Le site pirate KickassTorrents revient en ligne | Okotte.net\nVoici un nouvel exemple de la difficulté pour les forces de l’ordre et le ayant-droits de lutter contre le téléchargement illégal. Après « Zone Téléchargement » fermé avec fracas par la police française mais déjà de retour, c’est KickassTorrents qui suit le même chemin. Fermé en juillet par les autorités américaines, le site est de nouveau accessible. Des anciens membres ont relancé le site sur lequel les internautes se ruent déjà.\nAux manettes de ce « KAT nouvelle génération, on retrouve des administrateurs, modérateurs et membres actifs de l’ancien site. Le fondateur, Artem Velin, arrêté lors de la fermeture du site, ne semble pas être impliqué dans ce retour. Mais le reste de la communauté a l’air d’avoir suivi le mouvement plutôt vite. Les contributeurs originels auraient déjà massivement migré sur KATcr.co, la nouvelle adresse du site. Un afflux qui provoque déjà des difficultés à accéder sur le site.


Bourses Erasmus pour le Master en Politiques éducatives pour le développement mondial (GLOBED) | Bourses 2021-2022\nDate limite: 10 février 2020 (annuel)\nÉtudier en: Allemagne, Espagne, Royaume-Uni\nDébut du cours en sept. 2020\nLes étudiants du monde entier qui souhaitent entreprendre le Master en politiques éducatives pour le développement mondial (GLOBED), hébergé par un consortium de 4 universités en Europe, peuvent postuler pour le programme Erasmus+ Bourses d'études. Le GLOBED a reçu une bourse Erasmus+ de la Commission européenne pour la période 2018-2024. Chaque année, 25 étudiants rejoignent GLOBED, soit en recevant la bourse Erasmus+, soit en tant qu'étudiants autofinancés.\n• Le groupe de recherche Mondialisation, éducation et politiques sociales de l'Universitat Autònoma de Barcelona\n• Le Collège des sciences sociales de l'Université de Glasgow\n• Le Département des sciences politiques de l'Université de Brême\n• Le Département des sciences de l'éducation de l'Université de Chypre.\nMaster en politiques éducatives pour le développement mondial\nIl existe 2 catégories de bourses: les bourses du pays partenaire et le pays du programme Bourses d'études.\nLes bourses des pays partenaires prévoient 6 000 € par an pour les frais de voyage des étudiants qui séjournent à plus de 4 000 km de Barcelone, et une indemnité mensuelle de 1 000 € pour la durée du programme GLOBED, qui est 24mois. Les frais de participation de 14 500 € sont entièrement pris en charge. Un coût d'installation de 1 000 € sera accordé pour ceux qui viennent des pays partenaires.\nLes bourses des pays du programme prévoient des frais de voyage de 2 000 € par an pour les universitaires qui résident dans les pays du programme et de 4 000 € pour les étudiants qui résident dans un pays du programme à moins de 4 000 km de Barcelone. Les boursiers des pays du programme recevront également une indemnité de subsistance mensuelle de 1 000 € pour la durée du programme GLOBED, qui est de 24 mois. Les frais de participation de 9 000 € sont intégralement pris en charge.\nLes boursiers des pays partenaires et des pays du programme auront leur assurance médicale entièrement couverte, pendant 24 mois.\nLes candidats éligibles pour les bourses des pays partenaires sont des étudiants qui ne sont pas ressortissants d'un pays de l'UE, de l'Islande, de la Norvège, du Lichtenstein, de la Turquie ou l'ex-République yougoslave de Macédoine (ARYM). En outre, ils ne peuvent être résidents de ces pays ni avoir exercé leur activité principale (études, formation ou travail) pendant plus de 12 mois au total au cours des 5 dernières années dans l'un de ces pays.\nLes candidats éligibles pour les bourses des pays du programme sont tous les autres étudiants qui ne répondent pas aux critères des bourses des pays partenaires (cela comprend tous les ressortissants de l'Union européenne, de l'Islande, de la Norvège, du Lichtenstein, de la Turquie et de l'ARYM, comme ainsi que les personnes ayant passé plus de 12 mois au total dans l'UE au cours des 5 dernières années).\nPour les éditions IV, V, VI et VII (2019-2024) de GLOBED, un total de 3 bourses seront attribuées à des étudiants provenant des pays ENI Sud: Algérie, Egypte, Israël, Jordanie, Liban, Libye, Maroc, Palestine, Syrie et Tunisie. Au moins 75 % des bourses doivent être allouées aux étudiants des pays partenaires.\nUn maximum de 3 bourses seront attribuées aux étudiants d'un même pays et les étudiants ayant plus d'une nationalité doivent indiquer dans leur candidature la nationalité sous laquelle ils postulent.\nLes candidatures aux bourses Erasmus+ pour la 5e édition GLOBED, qui débutera en septembre 2020, doivent être soumises en ligne avant le 10 février 2020.\nSite Web officiel de la bourse: http://globed.eu/\nÉtudes de développement Espagne Allemagne Royaume-uni Sciences sociales Maîtrise Éducation Annuel L'europe \nGoethe Goes Global - Bourses de maîtrise\nBourses Bertha pour les innovateurs sociaux en Afrique\nLes meilleures bourses internationales 75 à surveiller en 2021\nBourses d'études MBA SDA Bocconi


Chine Ensemble de cadres photo noirs Cadre photo en bois Fabricants\nFournisseurs de haute qualité Cadre photo en bois, Cadre photo, Cadeau de promotion en Chine\nCadre Photo En Bois Cadre Photo Cadeau De Promotion\nAccueil > Liste de Produits > Cadre photo > Ensemble de cadres photo noirs Cadre photo en bois\nDécoration de maison > Cadre photo > Ensemble de cadres photo noirs Cadre photo en bois\nCADRES MULTIPLES: Lot de 12 cadres photo dans les mêmes tailles, chaque taille de cadre photo est d'environ 14x18cm.\nCADRE NOIR CLASSIQUE: Les cadres photo noirs classiques conviennent aux photographies de 3,5 x 5 pouces.\nCADRE TOP RATE: cadres noirs simples en bois composite avec une façade en verre transparent pour préserver vos photos.\nAFFICHAGE MULTIPLE: peut niveler ou étendre verticalement l'affichage sur votre bureau, ou vous voulez en accrocher à votre salon comme décoration murale!\nLe cadre photo classique combine un design de style traditionnel et contemporain qui s'intègre parfaitement à n'importe quel espace, et un affichage gratuit à la fois horizontal et vertical sur le bureau ou accroché au mur !\nAdaptateur secteur 42W 12V/3,5A pour cadre photo numérique\nCadre photo en bois pour fille (80284)\nCadres photo en bois avec 10 modèles différents\nCadre photo en bois (80982)\nCadre photo en bois (80983)


PRESENTATION DU CENTRE DE FORMATION ET D'APPUI A LA DECENTRALISATION (CFAD) - PDF\nDownload "PRESENTATION DU CENTRE DE FORMATION ET D'APPUI A LA DECENTRALISATION (CFAD)"\n1 PRESENTATION DU CENTRE DE FORMATION ET D'APPUI A LA DECENTRALISATION (CFAD) I. Création du CFAD Le Centre de Formation et d'appui à la Décentralisation est un établissement public à caractère administratif, doté de la personnalité civile et de l autonomie financière et d un budget rattaché pour ordre au budget général de l Etat. Il est placé sous la tutelle du ministre de l Intérieur et du développement local. Il a été crée par la loi n du 27 juin 1994, qui a été modifiée par le décret n du 25 mai 2004, et réorganisé par le décret n du 25 mai II. Missions du CFAD Le CFAD, en tant qu organisme public de formation orienté principalement vers la formation, le perfectionnement, et la mise à niveau du personnel régional, communal et les cadres centraux en rapport avec l action régionale et communale, a pour missions essentielles : Le renforcement et l appui à la politique de décentralisation menée par le Gouvernement. Le développement des capacités de management et de gestion du personnel régional, communal et central. La mise à niveau, le perfectionnement et la formation de ce personnel. La réalisation de missions de conseil et d assistance au profit des collectivités locales à travers le développement d activités de recherches, d études et de publications dans leurs domaines d action.\n2 Ces mission se traduisent, sur le plan opérationnel, notamment par l organisation de : - Sessions de perfectionnement, de recyclage et de formation au profit du personnel des gouvernorats, des communes et agents de l administration centrale en rapport avec l action régionale et communale, - Séminaires et journées d études au profit du personnel régional, communal et des élus locaux sur des sujets ayant trait à l action régionale et communale et aux nouvelles législations et réformes dans les différents domaines de compétence de l administration régionale et municipale, - Sessions de préparation à l emploi au profit des titulaires des diplômes de l enseignement supérieur nouvellement recrutés par l administration régionale et locale, - Travaux de recherche, de documentation et de publication dans les différents domaines de compétence de l administration régionale et municipale et de la décentralisation. - Actions de préparation aux concours et examens professionnels du personnel des gouvernorats, des communes, et de l administration centrale, - Voyages d études et stages pratiques sur des thèmes spécifiques liés à la gestion régionale et locale, - Toute mission de formation et/ou de recherche qui lui sera confiée par l autorité de tutelle. 2\n3 III. L Organisation Administrative du CFAD L organisation administrative du CFAD vise à associer deux orientations et atteindre deux objectifs majeurs à savoir : Le respect de toutes les étapes du processus pédagogique telles que définies en matière d ingénierie de la formation : L identification des besoins en formation, L élaboration du plan de formation, La production pédagogique et la formation de formateurs, L achat et la réalisation de la formation L évaluation des effets de la formation L atteinte des objectifs assignés à l action du CFAD à savoir la réalisation de résultats tangibles, des changements au niveau des attitudes et l amélioration des capacités de management et de gestion du personnel régional et local. Le CFAD est dirigé par un Directeur Général assisté par : - un comité de direction, - un conseil scientifique, - et des structures administratives. 3\n4 ORGANIGRAMME DU CFAD Directeur général Secrétariat Le Comité de direction Bureau d ordre Le Conseil scientifique STRUCTURES ADMINISTRATIVES Unité des programmes et d évaluation Unité de la production pédagogique et de formation des formateurs Unité des études et des recherches l unité des moyens Bureau des programmes Bureau de la production dans le domaine de la gestion administrative et financière Bureau des recherches et de la documentation Bureau des affaires administratives et financières Bureau de l évaluation Bureau de la production dans le domaine technique et environnemental Bureau de l informatique et des moyens audio-visuels Bureau de direction des activités de formation et de logistique Bureau d analyse et de prospection\n5 a. Le Comité de direction Mission : Le comité de direction donne son avis sur les questions relatives : - au fonctionnement administratif et financier du Centre, - à l organisation de la formation au Centre, - aux programmes des études et des stages, - à la coopération et au partenariat aux niveaux national et international, - Il émet également un avis sur toute autre question, en rapport avec les missions du Centre et qui lui serait soumise par son président. Composition : Président : Le directeur général du Centre Membres : - Quatre représentants du ministère de l intérieur et du développement local, - Le directeur général des services administratifs et de la fonction publique au premier ministère ou son représentant, - Le directeur général de la formation et du perfectionnement au premier ministère ou son représentant, - Le directeur de l école nationale d administration - Le directeur général de la caisse des prêts et de soutien aux collectivités locales, - Quatre représentants des communes, - Deux représentants des conseils régionaux. Le directeur général du Centre peut inviter toute personne compétente dans les questions inscrites à l ordre du jour. Le comité de direction se réuni sur invitation de son président au moins deux fois par an. b. Le Conseil scientifique Mission : - Emettre un avis sur toutes les questions à caractère scientifique qui concernent le Centre, - Examiner les programmes de recherches et des études, - Suivre la préparation des documents pédagogiques de formation et les évaluer - Evaluer les activités scientifiques du Centre, - Evaluer les recherches réalisées. Composition : Le Conseil scientifique se compose du directeur général du Centre en qualité de président et de dix membres désignés par arrêté du ministre de l Intérieur et du développement local. Le conseil scientifique se réuni sur invitation de son président au moins quatre fois par an\n6 c. Les structures administratives Le CFAD comprend quatre unités administratives : o l unité des programmes et de l évaluation o l unité de la production pédagogique et de la formation des formateurs o l unité des études et des recherches o l unité des moyens Cette division a été conçue dans le souci de respecter les exigences du processus pédagogique en matière d ingénierie de formation et afin d assurer la fluidité nécessaire au fonctionnement des différentes structures administratives du CFAD. o Unité des programmes et de l évaluation Attributions : ses attributions consistent à la préparation du programme annuel de formation, l analyse, l évaluation et le suivi. Composition : Cette unité se compose : du bureau des programmes : chargé de la définition des besoins de formation, la préparation du programme annuel de formation et l élaboration des rapports d activités du Centre. du bureau d évaluation : chargé du suivi de l exécution du programme annuel de formation ainsi que des programmes d évaluation et l élaboration des rapports d évaluation et de suggestion. du bureau d analyse et de prospection : chargé de la gestion de la base des données et des statistiques, l analyse des résultats et l exécution des opérations de prospection. o Unité de la production pédagogique et de formation des formateurs Attributions : Ses attributions consistent à la préparation des modules et des documents pédagogiques ainsi que la sélection et le perfectionnement des formateurs. Composition : Cette unité se compose : du bureau de la production dans le domaine de la gestion administrative et financière : chargé de la préparation des modules de formation et des documents pédagogiques ainsi que la sélection et la formation des formateurs dans les domaines de la gestion administrative et financière. du bureau de la production dans le domaine technique et environnemental : chargé de la préparation des modules de formation et des documents pédagogiques ainsi que la sélection et la formation des formateurs dans les domaines techniques et environnementaux. 6\n7 o Unité des études et des recherches Attributions : Ses attributions consistent à la recherche, la documentation, la gestion informatique, la formation à distance et les moyens audio-visuels. Composition : Cette unité se compose : du bureau des recherches et de la documentation : chargé de l élaboration des études et recherches, la gestion de la bibliothèque et la documentation. du bureau de l informatique et des moyens audio-visuels : chargé de la mise en oeuvre et du suivi de la formation à distance, la gestion du site Web du Centre et l assistance informatique. o Unité des moyens Attributions : ses attributions consistent à la gestion administrative et financière du centre et l organisation des activités de formation. Composition : Cette unité se compose : du bureau des affaires administratives et financières : chargé des opérations budgétaires et comptables, des marchés, de la gestion du personnel, de la gestion des stocks et de l accueil. du bureau de direction des activités de formation et de logistique : Chargé de l organisation des actions de formation, la rétribution de ces actions et l entretien des équipements pédagogiques et immobiliers de la formation. 7\n8 IV. Notre Approche La vocation du CFAD est essentiellement le perfectionnement, la formation et la mise à niveau, ce sont des concepts qui visent des objectifs précis et nécessitent des approches pédagogiques particulières basées sur l'illustratif et le démonstratif, sur le vécu professionnel, les observations et l'analyse des modèles d'expériences ayant fait leur preuve de réussite La formation dispensée par le CFAD est une formation fondée sur la performance qui vise l atteinte de résultats tangibles sur le milieu de travail à court et moyen termes. Les approches pédagogiques utilisées sont combinées et variées suivant les cas (approche expérientielle, approche participative, approche par compétences ). Le Processus de formation au sein du CFAD se résume dans les étapes suivantes : A. L identification des besoins en formation : Afin d'arrêter le programme annuel de formation, le Centre réalise une identification très précise et minutieuse des besoins en formation. Cette identification des besoins en formation se fait à partir des instruments suivants : Fiche de diagnostic des besoins en formation (sous forme de questionnaire) qui est généralisée aux collectivités locales pour déterminer les thèmes de formation prioritaires. Atelier d identification des besoins en formation groupant un échantillon des bénéficiaires de la formation pour mieux cibler les besoins et les attentes. Réunion de travail et de concertation avec les directions générales de tutelle pour déterminer : - Les thèmes prioritaires à réaliser durant l année - Les bénéficiaires - Les périodes et les lieux - Les intervenants Rapports des différentes instances d inspection : pour détecter les dysfonctionnements, les insuffisances et les lacunes à combler par le biais de la formation. Réception des différents besoins qui peuvent surgir tout au long de l année par les agents des collectivités locales, notamment lors des sessions de formation, de réunions, de séminaires ou de conférences (conférences périodiques des gouverneurs et celle des communes). B. L élaboration du plan de formation : Les actions de formation à réaliser par le Centre figurent en principe, dans son programme annuel de formation qui est arrêté après l'identification très minutieuse des besoins. Une fois, le projet de programme des activités de formation est arrêté et finalisé (définition des thèmes, des objectifs pédagogiques, des contenus, des périodes ), il est soumis, pour avis, aux membres du comité de direction du Centre, où il sera discuté, enrichi et finalisé, le cas échéant. 8\n9 Le CFAD présente ses plans de formation annuels dans un contexte où les choix opérés entre différents objectifs sont fixés suivant deux orientations : des objectifs à court terme, dont le but est d améliorer les performances existantes des bénéficiaires ; et des objectifs à moyen et long terme pour accompagner et faciliter les changements (individuels et institutionnels) et préparer les éventuels développements. Les plans de formation comprennent une prévision d'étalement des actions dans le temps qui traduit l'approche annuelle ou pluriannuelle adoptée selon les besoins opérationnels du terrain. Ils contiennent également, à coté des thèmes des actions de formation planifiées, les indications suivantes : le perfectionnement visé et les modes de formation : La vocation du CFAD est essentiellement le perfectionnement, la formation et la mise à niveau, ce sont des concepts qui visent des objectifs précis et nécessitent des approches pédagogiques particulières basées sur l'illustratif et le démonstratif, sur le vécu professionnel, les observations et l'analyse des modèles d'expériences ayant fait leur preuve de réussite. C est une formation fondée sur la performance qui vise l atteinte de résultats tangibles sur le milieu de travail à court et moyen termes. Les approches pédagogiques utilisées sont combinées et variées suivant les cas (approches : expérientielle, participative, par compétences ). le profil de la population cible : afin de permettre aux apprenants de développer de nouvelles compétences et aptitudes et de garantir la concrétisation du contenu de la formation en milieu de travail, le Centre veille à adapter au mieux le thèmes de formation aux besoins réels et précis des participants. l'estimation du nombre des participants : le nombre de participants à chaque session de formation est de 15 à 20 personnes au maximum et ce pour des considérations d efficacité pédagogique ; le volume de temps que cela nécessite : Afin d'optimiser la durée de déroulement des actions de formation, qui sont destinées à des agents en exercice, la durée moyenne de formation, adoptée par le Centre pour chaque thème, est de 2 à 3 jours. Cette durée est jugée plutôt satisfaisante et en tout cas non excessive. Seulement, pour certains thèmes, jugés plutôt complexes et qui exigent un délai de formation plus long, le Centre peut recourir, soit au prolongement de la durée de la session, soit à la décomposition de ces thèmes en plusieurs sous- modules donnant lieu à des sessions de formation de durée standard (2 à 3 jours). Chaque session est découpée en plusieurs séances de formation d'une durée de 90 minutes chacune et ce pour garantir la concentration des participants et leurs permettre d'assimiler les nouvelles connaissances. Le lieu de formation : Etant donnée, le nombre sans cesse croissant, des actions de formation réalisées annuellement par le Centre, aussi bien au niveau de la capitale que dans les régions, il est fait recours à tous les espaces de formation disponibles pour pouvoir concrétiser le programme annuel de formation. Par ailleurs, à coté des salles de formation du Centre, il est fait recours également aux différents établissements hôteliers pour abriter les actions de formation organisées par le Centre à l'échelle centrale et régionale. 9\n10 Actuellement près de 60 % des sessions de formations sont organisées par le CFAD, au niveau des régions et ce dans le but de décentraliser la formation et rationaliser les dépenses. Les formateurs chargés de l animation des sessions de formation : Les sessions de formation sont assumées par des : - Hauts fonctionnaires qui seront détachés pour assurer à plein temps au Centre une mission de formation ou de recherche. - Cadres de l'administration tunisienne en activité ou à le retraite, et qui seront rémunérés conformément à la réglementation en vigueur relative aux missions de formation dans les établissements similaires. - Enseignants ou experts tunisiens ou étrangers qui seront chargés en vertu d'un contrat d'une mission de formation dans certains matières spécifiques, et qui seront rémunérés conformément à la réglementation en vigueur. Il faut enfin noter que les programmes du Centre sont fixés par arrêté du ministre de l'intérieur et du développement local sous réserve des dispositions du décret n du 7 juin 1993 portant organisation de la formation continue des fonctionnaires et des agents de l'etat, des collectivités publiques locales et des établissements publics à caractère administratif. C. La production pédagogique et la formation de formateurs : Pour pouvoir monter et réaliser une action de formation, il faut nécessairement préparer, au préalable, le module écrit de formation relatif au thème identifié. Le module de formation est un outil indispensable pour mener à bien l'opération de formation, le Centre y accorde une attention très particulière quant à son élaboration et son contenu. Le module de formation, préparé par le Centre, se constituent généralement de deux guides écrits : Un manuel pédagogique pour formateur Un manuel pour l apprenant (à diffuser à l'ensemble des bénéficiaires de la formation) le manuel pédagogique du formateur: Ce guide devrait contenir les détails de la démarche pédagogique à suivre pour l'animation des séances de formation. Il doit notamment préciser : - le programme de l'ensemble du séminaire. - le découpage du module en séance de formation et le timing prévu. - les objectifs de chaque séance. - le contenu technique et les méthodes pédagogiques permettant l'atteinte des objectifs de chaque séance. - des modèles de plans d'action destinés à faciliter aux participants de préparer la mise en pratique, dans leurs administrations, des connaissances acquises en salle. - la liste des textes et documents de référence qui pourraient être consultés. - les supports audio-visuels, les études de cas.. 10\n11 le manuel de l apprenant: Il est destiné à être distribué aux participants lors des séances de formation pour leur servir de document de référence. Il devrait comporter notamment : - la structure du module, - le contenu technique de chaque séance (connaissance, exposés, exercices, études de cas ) - une copie des supports visuels utilisés par le formateur; - une indication des textes et des documents de référence que les participants pourraient consulter; Avant leur validation et leur exploitation lors des sessions de formation, les modules de formation préparés, sont soumis aux conseillers pédagogiques du Centre pour étude et examen de leur contenu. D. L'Achat et la réalisation de la formation : Les sessions de formation organisées par le CFAD, sont réalisées de deux manières : - soit en régie directe : en faisant recours directement par le Centre aux experts de l'administration tunisienne (au cas ou l'expertise nécessaire pour le montage et la réalisation de l'action de formation y existe). - Soit en faisant recours à la sous-traitance publique et privé (au cas ou l'expertise souhaitée se fait rare ou existe en dehors des services de l'administration). Dans le cadre d'une stratégie de formation développante qui vise à cultiver le pouvoir faire et le vouloir faire, le Centre déploie plusieurs méthodes et techniques d'animation en matière de formation des adultes et ce à travers: - Des programmes qui permettent de combler les lacunes, imperfections et insuffisances dans les savoirs, savoir-faire et savoir agir des cadres et agents régionaux et locaux. - Des modes de formation performants et modernes basés sur les nouvelles technologies de la communication et répondant aux exigences d'une qualité pédagogique supérieure. - Un réseau de formateurs (internes et externes), dotés de connaissances en matière de dynamique de groupe et pédagogie d'animation participative leur permettant d'intervenir en binôme. Cette technique de co-animation est de nature à faciliter et favoriser les échanges entre le groupe, les discussions, les études de cas pratiques A la fin de chaque session, les participants élaboreront un plan d action, c est à- dire une liste des tâches qu ils s engagent à réaliser au niveau de leurs postes de travail. Le plan d action fait partie intégrante de la formation. Cette approche innovatrice donnera aux activités du Centre, la crédibilité et le professionnalisme nécessaires, véritables garants de la qualité du produit "formation". D une manière générale, le système d évaluation des actions de formation, mis en place au niveau du CFAD, repose sur quatre types d évaluation : 11\n12 i. l évaluation préventive, ii. l évaluation formative, iii. l évaluation sommative, iv. l évaluation stratégique E. L évaluation des effets de la formation : «Une approche novatrice en matière d évaluation : évaluer la formation c est prêcher la culture de la qualité» L administration régionale et locale est appelée à se mettre au niveau des défis de développement économique et social du pays et à se doter des moyens techniques et technologiques nécessaires pour l adapter à un environnement devenu de plus en plus complexe et à des populations de plus en plus exigeantes. Le rôle du CFAD en matière de conception, de réalisation et de promotion de programmes de développement des compétences, à l intention des structures centrales (concernées par l action municipale),régionales et locales, lui impose de disposer de moyens de suivi, de contrôle et d évaluation à touts les stades de l action de formation qu il dispense. La rentabilité de la formation s évalue, à travers l ensemble de ces facteurs constitutifs qui sont multiples et diversifiés, A cet effet le CFAD procède à l évaluation de la formation pour s assurer de la : Pertinence de la formation en vérifiant son utilité et sa performance:(était-il utile de viser cette formation? elle contribue à augmenter le savoir de qui? Cohérence de la formation avec les différents éléments du système pédagogique,les techniques et les méthodes utilisées et la population bénéficiaire Efficacité de la formation en vérifiant est ce qu elle correspond le mieux aux attentes des bénéficiaires et de leur structures. Il s agit d une évaluation sur 3 niveaux : Le participant Son entourage immédiat professionnel Son administration Cette évaluation vise à évaluer : le niveau pédagogique du participant le niveau comportemental du participant le niveau opérationnel du participant le dispositif d évaluation mis en place par le CFAD tend à courir couvre les 4 phases essentielles du processus de la formation : - Avant l action de formation : il s agit de l évaluation des pré- requis, qui vise à déterminer le niveau de qualification des candidats à une action de formation avant son lancement, en vue de concevoir une pédagogie d apprentissage du contenu du programme envisagé en conséquence. - Pendant la formation : c est une évaluation qui vise la vérification de l assimilation du contenu de la formation tout au long de son déroulement. 12\n13 - A la fin de la formation : c est le feed- back exprimé par le participant relatif à la formation reçue, à la pédagogie suivie par le formateur, aux conditions de déroulement de la formation - Après l action de formation : l évaluation vise à mesurer l impact de la formation sur l amélioration des résultats professionnels des participants aussi bien au plan comportemental, qu au plan technico- professionnel. Le CFAD, en fonction des cas et des situations, utilise des outils d évaluation diversifiés tels que : la fiche de diagnostic des besoins en formation, la fiche d évaluation de satisfaction, le rapport d évaluation du formateur, la fiche de mesure des indicateurs de performance des actions de formation les grilles d évaluation le bilan de compétences par apprenant les plans d action les visites de suivi sur terrain L évaluation avant la formation Cette évaluation s opère en deux séquences : l évaluation diagnostique et l évaluation des prérequis. o L évaluation - diagnostique : Elle est réalisée au moment de l identification des besoins en formation et vise à justifier l opportunité et la pertinence des actions de formation car la qualité des résultats de la formation dépend de la qualité et de la pertinence des besoins identifiés. Les méthodes participatives et déductives d identification des besoins en formation utilisées par le CFAD permettront de traduire les besoins en formation en actions de formation (curatives, préventives et adaptatives) d une part, et de traduire les actions de formation en objectifs de développement des compétences des apprenants, d autre part. Ces objectifs seront exprimés en termes d accroissement du savoir (objectif cognitif), d acquisition d un nouveau savoir- être (objectif comportemental) et d amélioration du savoir- faire (objectif opérationnel), o L évaluation des pré- requis (l évaluation préventive) Elle est réalisée par le formateur au début de l action de formation et vise à évaluer le degré de maîtrise des pré-requis de l action de formation par l apprenant. Les outils d évaluation des prérequis permettent de mesurer le niveau initial des connaissances (le savoir) et des capacités professionnelles (le savoir-faire) des apprenants en vue d identifier et de mesurer leurs déficits cognitifs et opérationnels (analyse des écarts). En fonction des résultats des cette évaluation, le formateur porte les ajustements nécessaires. 13\n14 L évaluation pendant la formation (l évaluation formative) Cette évaluation vise à évaluer le niveau intermédiaire des connaissances et des capacités professionnelles des apprenants au cours de l action de formation en vue de : - Mesurer le niveau de progression du savoir et du savoir-faire des apprenants en le comparant au niveau initial enregistré au début de l action de formation. - S assurer que les indicateurs de dysfonctionnements identifiés au cours de l identification des besoins en formation et qui ont justifié l organisation de l action sont maîtrisés et progressivement éliminés. - Vérifier le degré d assimilation des différents thèmes de la formation par les apprenants. La mise en oeuvre de cette évaluation est conditionnée par la parfaite maîtrise des formateurs des méthodes pédagogiques et didactiques spécifiques à la formation des adultes. L évaluation à la fin de la formation (l évaluation sommative) Cette évaluation de satisfaction est réalisée à la fin de la dernière journée de la formation. Elle vise à recueillir la première impression de l apprenant sur l action de formation et noter les réactions du formateur sur l action de formation. L apprenant remplit une fiche d évaluation de satisfaction qu il remet au Centre et qui comporte principalement les rubriques suivantes: - L identification du degré d atteinte des objectifs de l action de formation - L évaluation du contenu pédagogique de l action de formation - L évaluation des méthodes pédagogiques - L évaluation des conditions matérielles du déroulement de l action de formation - L évaluation générale (points forts et points faibles) de l action de formation - Présentation des suggestions et/ou de nouveaux besoins. Le formateur présente un rapport d évaluation qui comporte également les rubriques suivantes : - L évaluation du degré d atteinte des objectifs de l action de formation et du degré d adaptation du programme aux attentes des apprenants. - L évaluation du niveau et de la qualité de la participation. - L évaluation du degré d implication et de l homogénéité des apprenants. - L évaluation des conditions matérielles du déroulement de l action de formation. - Présentation des recommandations issues de l action de formation. - Suggestions des thèmes de formation assurant une suite logique ou un complément indispensable à l action de formation. 14\n15 L évaluation après la formation (l évaluation stratégique) Cette évaluation à froid a pour objectifs d évaluer : - Le niveau pédagogique de l apprenant en mesurant, à travers les grilles d évaluation des apprentissages, le taux d assimilation des connaissances présentées au cours de l action de formation et comparer le niveau du savoir de l apprenant après la formation à son niveau avant cette formation en vue de dégager la valeur ajoutée cognitive de cette dernière. - Le niveau comportemental de l apprenant en mesurant le degré du transfert des connaissances acquises à son entourage immédiat à travers les grilles d évaluation du transfert des apprentissages. L apprenant qui met en pratique les connaissances acquises lors de formation dans son poste de travail joue le rôle d un agent de changement. - Le niveau opérationnel de l apprenant en mesurant, à travers la fiche de mesure des performances et le bilan des compétences, le degré d atteinte des résultats tangibles. Cette évaluation opérationnelle consiste à opérer deux mesures du rendement et/ou de la productivité de l apprenant avant et après la formation, puis à les comparer afin de dégager le résultats net obtenu c est à dire l apport de la formation assurée par le Centre. 15\n16 ANNEXES Liste des modèles d outils d évaluation ANNEXE 1 : Fiche de diagnostic/identification des besoins en formation ANNEXE 2 : Fiche pédagogique d une action de formation ANNEXE 3 : Contenu du manuel pédagogique ANNEXE 4 : Contenu du guide d évaluation ANNEXE 5 : Modèle de test d évaluation des pré- requis ANNEXE 6 : Fiche d évaluation à chaud d une action de formation ANNEXE 7 : Rapport des Formateurs ANNEXE 8 : Modèle de Plan d action ANNEXE 9 : Grille de Vérification des Apprentissages (à l intention des apprenants) ANNEXE 10 : Grille de Vérification des Apprentissages (à l intention des Supérieurs Hiérarchiques des apprenants) ANNEXE 11 : Grille d évaluation du transfert des apprentissages après une action de formation. ANNEXE 12 : Fiche de mesure des performances d une action de formation ANNEXE 13 : Bilan des compétences acquises au sein de l administration au cours de l année.\n18 CENTRE DE FORMATION ET D APPUI À LA DÉCENTRALISATION (CFAD) FICHE DIAGNOSTIC IDENTIFICATION DES BESOINS DE FORMATION La présente fiche est un support de réflexion visant à identifier pour votre collectivité les besoins en formation individuelle, organisationnelle, actuelles et futurs des agents. Informations contextuelles et consignes 1. Prière de distribuer le présent questionnaire à tous les cadres et groupes de fonctionnaires différents de la collectivité. Prière de rappeler aux répondants que les réponses de ce questionnaire seront traitées de façon confidentielle afin de favoriser la production de réponses objectives et impartiales et ainsi mieux identifier les opportunités de formation. 2. Le présent questionnaire devrait requérir au répondant tout au plus 20 minutes. 3. Nous souhaitons recevoir des réponses d au minimum 50% des cadres et employés de la collectivité afin de dresser un portrait représentatif des besoins de formation. 4. Prière pour le gestionnaire des ressources humaines ou de la personne responsable de la gestion du questionnaire, de transmettre au CFAD la fiche compilative (comprise en annexe) des questionnaires ainsi que l ensemble des questionnaires répondus. 5. Afin de préciser et clarifier les besoins de formation, le CFAD procèdera à des entrevues par téléphone ou en personne auprès de personnes choisies au hasard au sein de la collectivité. 6. Nous vous invitons à nous transmettre la fiche compilative et l ensemble des réponses avant le _../ /_...\n19 QUESTIONNAIRE I. Informations générales Grade du répondant : Date de recrutement: Fonction au sein de la collectivité: Qualification: Unité d affectation: Administration: 1. Connaissez vous les services de formation offerts par le CFAD? Oui Non 2. Avez vous reçu dans le passé une formation par le CFAD? Oui Non Si oui dans quels domaines? 3. Croyez vous que le personnel de votre collectivité pourrait accroître de façon significative la prestation de leurs services à travers une formation? Oui Non Si oui, dans quelle domaine croyez vous que certains membres du personnel, à l exception de vous, pourrait recevoir une formation? Gestion administrative Gestion financière Gestion de l environnement Urbanisme Informatique Marché public, Gestion du domaine public Tous les domaines Autres, prière de préciser (voir annexe pour plus de détails) II. Information sur les difficultés rencontrées / opportunités de formation A. ndiquer, en cochant la case appropriée, si dans le cadre de travail, vous avez à réaliser des tâches liées à : Tâches générales Beaucoup Moyennement Un peu Pas du tout La supervision L exécution Le suivi et l évaluation de votre travail ou celui des autres Le rapportage de résultats de votre travail ou celui des autres B. Quelles sont les principales contraintes auxquelles vous faites face pour effectuer votre travail avec un rendement élevé? Prière de cocher la case appropriée. 19\n20 DIFFICULTÉS RENCONTRÉES DANS VOTRE TRAVAIL S applique beaucoup S applique moyennement S applique peu S applique très peu Ne s applique pas à mon travail Au plan du savoir faire : difficultés de : 1. mettre en œuvre des textes législatifs et réglementaires Veuillez préciser si nécessaire : 2. accompagner et structurer les processus décisionnels Veuillez préciser si nécessaire : 3. piloter des projets et suivre leur exécution Veuillez préciser si nécessaire 4. coordonner et communiquer avec les autres administrations régionales Veuillez préciser si nécessaire 5. mesurer l impact des projets et les choix stratégiques sur les budgets Veuillez préciser si nécessaire 6. définir des indicateurs de performance et traduire les objectifs en actions claires et simples Veuillez préciser si nécessaire 7. difficulté à diriger des travaux des institutions délibérantes Veuillez préciser si nécessaire Autres : Au plan du savoir 1. cadre de référence et réglementaire du fonctionnement des collectivités locales Veuillez préciser si nécessaire : 2. instances et circuits de décision Veuillez préciser si nécessaire : 3. fonctionnement des assemblées délibérantes (commissions, conseil municipal, bureau municipal, ) Veuillez préciser si nécessaire : 4. identification des priorités des projets et leur programmation dans le temps Veuillez préciser si nécessaire 5. les étendues et les limites de la délégation de certaines compétences Veuillez préciser si nécessaire : Au plan du savoir être 1. Difficulté à communiquer à mes supérieurs mes problèmes rencontrés Veuillez préciser si nécessaire : 2. échanger le savoir et le savoir-faire avec les autres responsables de manière à faire participer tous les intervenants et partager les diverses expériences Veuillez préciser si nécessaire : 20


L’énorme geste de Metallica pour les enfants malades en Roumanie\nLe cofondateur du groupe James Hetfield, lors d'un concert en novembre 2011.\t| © EPA/JAGADEESH NV\n« La dernière étape de notre tournée européenne commence avec un don très spécial », a déclaré le groupe de heavy metal.\nL’emblématique groupe américain Metallica a donné 250 000 euros à une association qui construit à Bucarest le premier hôpital oncologique pour enfants de Roumanie, a-t-on appris jeudi auprès de cette organisation.\n« C’est un geste dont nous n’avions même pas osé rêver », a déclaré Carmen Uscatu, l’une de deux fondatrices de l’association roumaine Daruieste Viata (Donne vie). « Notre but est d’apporter un peu de joie aux enfants malades, tout comme Metallica rend heureux ses fans à travers le monde », a-t-elle ajouté, au lendemain du concert du groupe à Bucarest.\n10 millions d’euros de dons privés\nÉmues par le sort des enfants malades, dans un pays où le taux de survie au cancer est parmi les plus bas d’Europe et où la mortalité infantile est deux fois supérieure à la moyenne européenne, Carmen Uscatu et Oana Gheorghiu, l’autre fondatrice de l’ONG, avaient lancé fin 2017 un appel aux dons pour construire un hôpital oncologique. Moins de deux ans plus tard, l’ossature du bâtiment de six étages est prêt tandis qu’environ 10 millions d’euros de dons privés ont été récoltés.\nLire aussi > La Roumanie, eldorado ou enfer pour les étudiants belges en médecine ?\nroumanie hôpital don Metallica enfants malades


RONSARD EN BRESSE - Saveurs de Bresse\nAvec son implantation au coeur d’un grand bassin culinaire, Ronsard Bresse propose une large diversité de volailles de haute qualité et de haute renommée :\nLa Bresse avec son poulet de Bresse AOP\nL’Ain avec ses volailles fermières Label Rouge et IGP de l’AIN\nLe Charolais avec ses volailles fermières Label Rouge et IGP du Charolais\nLa Dombes avec ses volailles fermières Label Rouge de la Dombes\nLa Bourgogne avec ses volailles fermières Label Rouge et IGP de Bourgogne\nTél : 04 74 52 67 00\nNos volailles de Bresse\nLa Bresse est une région de grandes traditions culinaires, considérée comme la basse-cour du Monde. Cette région se distingue aussi par ses fermes Bressanes.\nLa Bresse propose le seul poulet au monde détenant une AOC (Appellation d’Origine Contrôlée), certifiant la qualité de ses produits. Cette région est ainsi placée au sommet de la pyramide mondiale de la volaille.\nDes chefs de renommée internationale, comme Georges Blanc, ainsi que les nombreuses festivités contribuent à l’émancipation de ces trésors gourmands riches en saveurs. Le concours de volailles Les Glorieuses de Bresse aura lieu en décembre prochain.\nTout savoir sur les glorieuses de Bresse : http://www.glorieusesdebresse.com/\nNotre poulet de Bresse\nRonsard Bresse a la capacité d’abattre du poulet de Bresse qui est la seule volaille, depuis un demi-siècle, à bénéficier d’une Appellation d’Origine Contrôlée mais aussi parce qu’elle est le fruit d’un véritable savoir-faire et d’un terroir unique au monde où on ne badine jamais avec la qualité.\n• Une volaille récompensée\n2014 : Médaille de Bronze pour le Poulet de Bresse\nCette volaille de haute qualité répond à des exigences très strictes sur la souche, les méthodes d’élevage, l’alimentation et la finition en « épinette ». Produit emblématique et fierté de toute une région, la volaille de Bresse est unique.\nLe poulet de Bresse est facilement reconnaissable par ses codes couleurs :\nCrête rouge à grandes dentelures, barbillons rouges, oreillons blancs ou sablés de rouge\nPlumage entièrement blanc, y compris le camail\nPattes bleues fines, entièrement lisses\nDes codes d’identité spécifiques pour permettre de repérer la Volaille de Bresse :\nBague avec le nom, prénom et adresse du producteur, apposée à la patte gauche de la volaille ;\nScellé tricolore pincé à la base du cou aux nom et prénom ou raison sociale de l’expéditeur ayant préparé la volaille ;\nNos volailles festives de la Bresse\nPour illuminer les menus de nos moments les plus festifs, Ronsard Bresse propose des produits emblématiques tels que : Poulet, poularde, chapon et dinde de Bresse.\nLa poularde de Bresse : la plus tendre, la plus délicate.\nLe chapon de Bresse : le plus moelleux, le plus savoureux.\nLa dinde de Bresse : la perle noire, la dinde de Bresse, seule à bénéficier de l’Appellation d’Origine Protégée, est la volaille festive par excellence.\nNos volailles fermières de l’Ain\nLes volailles à la peau fine et délicate, dûment appréciées pour leur chair tendre et fondante et leur saveur incomparable, sont distribuées sous la marque Ronsard avec le logo « Fermier de l’Ain »\nDes races rustiques, sélectionnées pour leur croissance lente,\nUn élevage fermier en plein air, sur des prairies herbeuses et ombragées,\nUne alimentation 100% végétale, vitamines et minéraux au minimum à base de 75% de céréales,\nUne durée d’élevage deux fois plus longue que celle des volailles standards, leur conférant une chair plus ferme, riche en goût et moins grasse\nRonsard offre une gamme complète de poulets et pintades tout au long de l’année et des chapons, dindes et poulardes au moment des fêtes.\nLe poulet Fermier de l’Ain est issu d’une souche « cou nu » traditionnelle et rustique à croissance lente atteignant 81 jours au minimum. Cela lui confère rusticité, finesse et une saveur inégalée dans l’assiette.\nElevée en plein air dans des parcours herbeux et ombragés, durant 94 jours minimum, notre pintade acquiert une tendreté inégalée.\nDes volailles récompensées\n2017 : Médaille de bronze pour les filets de poulet fermier de l’Ain\nNos volailles fermières festives de l’Ain\nRonsard offre une gamme complète de chapons, dindes et poulardes pour enchanter les moments de fêtes.\nNotre poulet fermier du Charolais\nLe charolais se caractérise par une zone géographique précise limitée au département de la Saône et Loire, à l’ouest de la Saône, ainsi que certains cantons limitrophes de la Loire et de l’Allier.\nIl est détenteur du cahier des charges des volailles label rouge du Charolais (IGP).\nNotre poulet Charolais est un grand classique au goût du terroir avec sa souche rustique noire et un caractère « cou nu ». Il est reconnu pour la finesse de sa peau et la qualité de sa viande. Elevé en plein air sur de vastes parcours herbeux et ombragés durant 81 jours, notre poulet fermier bénéficie de l’Indication Géographique Protégée du Charolais. L’alimentation des volailles du Charolais est une alimentation 100% végétaux, minéraux et vitamines avec 75% de céréales et 20% minimum de blé.\nEtayé par un cahier des charges complet et rigoureux, impliquant des contrôles à tous les maillons de la filière, le terme « Qualité supérieure » prend tout son sens pour les consommateurs à la recherche d’un produit de tradition, portant l’empreinte d’un terroir réputé.\nNotre poulet fermier de la Dombes\nLa Dombes et ses étangs ont toujours eu pour vocation l’élevage. Attachés à leur terre, les fermiers de la Dombes veillent à respecter leurs traditions mais aussi les paysages naturels de cette région pour développer une aviculture durable.\nLe Poulet de la Dombes est un poulet noir, élevé dans la Dombes, région des étangs se situant entre Bourg-en-Bresse et Lyon. Il bénéficie ainsi d’un écosystème préservé et unique.\nLes poulets sont élevés en plein air, dans le respect de la plus pure tradition, avec un accès pour les volailles à de vastes parcours herbeux et ombragés, disposant de poulaillers de petites tailles et d’une alimentation naturelle à base de céréales, de vitamines et minéraux. Une alimentation 100% végétale et minérale (dont pommes de terre et luzerne)\nSa souche fait que son plumage est noir et ses pattes gris cendrées. Sa souche, à croissance lente, lui confère une chair extraordinaire.\nLe poulet fermier Label rouge de la Dombes est une exclusivité de notre site de Bourg en Bresse.\nNotre poulet fermier « Le Savoureux » de Bourgogne\nNotre poulet fermier « Le Savoureux » bénéficient de l’IGP « Bourgogne », mais aussi et surtout, de tout le sérieux et le savoir-faire des éleveurs bourguignons.\nAlors, le terme « qualité supérieure » prend tout son sens, pour le plus grand plaisir des consommateurs à la recherche d’un produit de tradition portant l’empreinte d’un terroir réputé.\nC’est une race à plumage noir alliée à un caractère « cou-nu », sélectionnée pour sa croissance lente.\nLes volailles de Bourgogne bénéficient d’une alimentation composée d’au moins 75 % de céréales dont 20 % de maïs.\nLe poulet fermier Label rouge « le Savoureux » est une exclusivité de notre site de Bourg en Bresse.\nSitué au coeur de la Bresse, terroir de haute gastronomie et de tradition, Ronsard Bresse abat, découpe et conditionne depuis de nombreuses décennies, des volailles élevées dans cette région. Aujourd’hui doté d’un outil moderne et performant, Ronsard Bresse peut offrir à ses clients des volailles de qualité avec bien sûr l’unique volaille de Bresse, seule AOP en volaille, mais également des poulets fermiers Label Rouge sous IGP, avec les volailles fermières de l’Ain et du Charolais, présentées entières ou découpées. Ce savoir faire a été reconnue par la délivrance de 3 médailles au dernier Concours Général Agricole. La position de Ronsard Bresse lui permet également de recevoir des autres sites du groupe Ronsard, leurs meilleurs produits, pour les diffuser sur un grand quart Sud-Est de la France.\n– Surface de production: 2 600 m²\n– CA 2016 = 18.9 M€\n– Effectif = 49 CDI\n– Abattage et conditionnement de volailles de Bresse, de volailles fermières (Ain et Charolais) et standards.\nProduction: 22 000 volailles labellisées /semaine et 25 000 volailles standards /semaine.\n– Volumes 2016 :\n71.5 Tonnes de volailles de Bresse\n935 Tonnes de volailles fermières de l’Ain\n642 Tonnes volailles fermières Charolais\nPour compléter son offre de volailles Prêtes à cuire ou Effilées, Ronsard propose la découpe de tous les morceaux de ses volailles fermières.\nRonsard met à coeur d’offrir une gamme large de découpes de volailles fermières qui répondra au mieux aux exigences de nos clients.\nDes découpes de volailles fermières qui répondent aux exigences des cahier des charges des volailles fermières de l’Ain et des volailles fermières du Charolais\n2017 : Médaille de Bronze pour nos découpes de filets de poulet fermier de l’Ain\n2016 : Médaille d’Argent pour nos découpes de filets de poulet fermier de l’Ain\n2015: Médaille d’Argent pour nos découpes de filets de poulet fermier de l’Ain et Médaille de Bronze pour nos découpes de cuisses de poulet fermier de l’Ain\n2015 : Médaille de Bronze pour nos découpes de cuisses de poulet fermier du Charolais


Telenet, fournisseur internet le plus rapide : les tests Ookla le confirment\nVendredi 2 décembre 2016 — Grâce au compteur de vitesse d’Ookla, les consommateurs belges ont relevé la vitesse de leur connexion internet à haut débit 1,5 million de fois entre avril et septembre 2016. Ookla est l’autorité mondiale en termes de tests de vitesse qui permet de mesurer la vitesse de la connexion internet à n’importe quel moment via une page Web spécifique (speedtest.net). Sur tous ces tests, Ookla a comparé 10 % des résultats les plus rapides. Les clients de ces 10 % atteignaient en moyenne les vitesses suivantes*:\n*Réalisées à partir de mesures indépendantes de la vitesse internet, exécutées par Ookla entre avril et septembre 2016.\n« Le compteur de vitesse Ookla offre la possibilité de mesurer la connexion internet de tous ceux qui sont curieux de connaître sa prestation. Avec plus de 9 milliards de tests au niveau international, Ookla est devenu la référence mondiale pour tester la connexion internet. En Belgique, nous observons que Telenet se distincte très clairement avec l’internet le plus rapide. », indique Jamie Steven, vice-président exécutif chez Ookla.\n« Le débit disponible devient de plus en plus important. Les clients possèdent en moyenne 6 appareils mobiles par ménage. Tous ces appareils utilisent, souvent en même temps, une partie de la capacité internet offerte. Et ils en demandent de plus en plus, puisque les applications comme le streaming ou le téléchargement de musique ou de vidéo sont fréquemment utilisées. En investissant continuellement, nous tendons vers un réseau qui peut supporter ce trafic en constante augmentation. Les tests comme ceux d’Ookla, qui permettent à des centaines de milliers de consommateurs de tester leur connexion indépendamment, appuient notre engagement de base : fournir la meilleure offre de réseau. », explique Jeroen Bronselaer, vice-président senior Residential Marketing.\nAfin de garantir ces résultats à l’avenir, Telenet continue d’investir entre autres dans les Grands Travaux du Réseau. En outre, grâce au Tip Top Tour, une inspection profonde de l’installation des clients est possible, et ce, dans le but d’offrir au client un service optimal ainsi que la vitesse promise.\nLes liens ci-dessous vous permettront d’obtenir de plus amples informations sur le test de vitesse Ookla, les résultats et les vitesses chez les clients internet.\ncoralie.miserque@telenetgroup.be Porte-parole, Telenet\nCe qui determine la vitesse de votre connexion internet\nPlus sur Ookla speedtest


Bénézet rejoint Guingamp / France / Ligue 1 / Guingamp / 4 juillet 2015 / SOFOOT.com\nEt si la recrue censée remplacer Claudio Beauvue était déjà toute trouvée à Guingamp ?\nEn tout cas, l'EAG a officialisé la signature de Nicolas Bénézet en provenance de l'Évian Thonon Gaillard. Celui qui a été prêté à Caen ces six derniers mois s'est engagé quatre ans avec le club breton. Il rejoindra ses nouveaux coéquipiers lors du stage de préparation à Port Crouesty.\n#OFFICIEL : @NicolasBenezet, Guingampais pour 4 saisons !\n— En Avant de Guingamp (@EAG_Officiel) 3 Juillet 2015\nVirevoltant, Bénézet reste sur une grosse deuxième partie de saison avec Caen, contribuant à la très bonne fin de parcours des Normands en inscrivant quatre buts en douze matchs.\nLes Lyonnais s'en souviennent encore...\tKC


Google Agenda ne fonctionne plus : Pannes de courant en cours - Tech Astuce\nUn après-midi difficile pour les millions d’utilisateurs qui font habituellement confiance à Google Agenda pour gérer leurs engagements, rendez-vous et rappels : le service est en ces heures marquées par des problèmes qui semblent sérieux, à un niveau international. Comme toujours, les rapports sont recueillis auprès des conseils sociaux qui, dans ces cas, sont un thermomètre du mécontentement qui règne dans la communauté en ligne.\nGoogle Agenda ne fonctionne pas\nLa confirmation de la coupure provient également directement du groupe Mountain View, comme vous pouvez le vérifier à l’aide du tableau de bord d’état de la suite G (copie d’écran jointe ci-dessous). Les raisons de cette baisse sont actuellement inconnues. Calendrier ne fonctionne pas en accédant via l’interface du bureau via le navigateur Web à calendar.google.com. Les applications mobiles semblent se comporter normalement si vous ne faites que consulter l’agenda, en répondant à une invitation ou en en entrant une nouvelle, vous retournez parfois une erreur.\nIl ya aussi des problèmes avec Hangouts Meet, le système de vidéoconférence de Google. Ceci est le seul court communiqué (à 16h22) sur l’arrêt Calendrier fourni par bigG au moment où cet article est écrit et publié.\nNous analysons des rapports relatifs à un problème avec Google Agenda. Nous serons en mesure de vous fournir de plus amples informations sous peu. Les utilisateurs intéressés ne peuvent pas accéder à Google Agenda.\nGoogle Calendar est down ???? #calendar #google\n– Marc Garcia ✊ (@mullonnn) 18 juin 2019\nMise à jour (18/06/2019, 17:40) : Google a publié une mise à jour sur le problème, repoussant à une heure pour plus d’informations et remerciant les utilisateurs pour leur patience.\nNotre équipe continue d’examiner le problème. Nous fournirons une mise à jour d’ici le 18/06/19 18:40 avec plus d’informations sur cette question. Merci de votre patience. Les utilisateurs intéressés ne peuvent pas accéder à Google Agenda.\n…. dans la mise à jour\nBonjour ! Je tiens à vous informer que je suis en partenariat avec une boite qui peux vous permettre de gagner de l’argent avec des produits de qualité, dans le secteur High-Tech ! Des produits comme des trottinettes électriques Xiaomi M365,des lampes Philips Hue etc… Plus d’infos ici => http://bit.ly/2WEAlmI


Actualités FOX ACTION\nKanye West continue ses actions ouvertes pour reconquérir le cœur de son ex-femme, Kim Kardashian. Et cela pendant que le rappeur entretient actuellement une romance avec l'actrice Julia Fox. Désormais, connu sous le nom de Ye, le rappeur Kanye West ne cache aucunement son intention de vouloir se rabibocher avec son ex-femme, Kim Kardashian. D'ailleurs, Ye a volontairement acheté une maison en face de celle de la star de KUWTK dans ce but. Rappelons que Kim Kardashian, 41 ans, a gagné leur ancienne maison conjugale après le divorce... ...\nSource : closermag - 11/01/2022 05:11 - trending_up 61\nKanye West : pourquoi le rappeur veut se remettre en couple avec Kim Kardashian - June\nUn film MEGA MAN live serait en préparation sur Netflix\nUn film d’action live Mega Man, basé sur la série de jeux vidéo du même nom, serait en préparation pour Netflix. La société de production Supermarché a récemment publié une mise à jour sur son site Web qui déclare qu’un film d’action en direct basé sur la série de jeux vidéo classique Mega Man est en préparation pour le service de streaming Netflix. Les studios ont essayé en vain de faire décoller un film Mega Man sous licence officielle à plusieurs reprises maintenant. 20th Century Fox travaillait sur un en c... ...\nSource : Break for buzz - 09/12/2021 18:11 - trending_up 59\nUn film Mega Man en live-action bientôt diffusé sur Netflix - Soo Curious\nThe Christmas story est actuellement filmé en Angleterre. Fin août, Sylvester Stallone annonçait que le prochain opus d'Expendables serait consacré principalement à Lee Christmas, le personnage joué par Jason Statham. Il précisait aussi que le tournage aurait lieu en octobre, puis Megan Fox, Tony Jaa et 50 Cent étaient à leur tour annoncés au casting de ce film d'action réalisé par Scott Vaugh (Need for Speed), qui n'a pas encore de date de sortie. Chose promise, chose due, les comédiens sont actuellement en Angleterre p... ...\nSource : premiere - 07/10/2021 13:29 - trending_up 64\nEXPENDABLES 4 en préparation avec Sylvester Stallone, Jason Statham, Megan Fox - Break for buzz\nUn nouvel acteur rejoint Sylvester Stallone et sa bande au casting d’Expendables 4 - Soo Curious\nL'artiste canadien est accusé d'avoir en partie copié Vibeking, du groupe Eppiker, sorti en 2015, pour réaliser son titre Call Out My Name. Pour la quatrième fois en moins de cinq ans, Abel Tesfaye, alias The Weeknd, est accusé de plagiat. Les accusations concernent cette fois-ci le titre Call Out My Name sorti en 2018. L'action en justice est portée par le duo d'artistes Suniel Fox et Henry Strange qui forment le groupe Eppiker. Ils estiment que The Weeknd s'inspire beaucoup trop de leur titre, Vibeking, qui date de 2015 mais r... ...\nSource : lefigaro - 28/09/2021 13:29 - trending_up 84\nLa rupture définitive ? Bella Hadid et The Weeknd confirment leur seconde séparation - closermag\nThe Weeknd annonce la sortie de son nouvel album avec un nouveau single - actuanews\nLa mise en garde de Bella Hadid à The Weeknd : "Selena Gomez t'utilise" - closermag\nSource : melty - 22/09/2021 18:29 - trending_up 112\nExpendables 4 : Megan Fox, 50 Cent et Tony Jaa au casting\nThe Hollywood Reporter a dévoilé les noms des nouvelles recrues du quatrième volet, très attendu. «Le nouveau film aura des enjeux plus élevés et sera la plus grande et la plus ‘badass’ des aventures à ce jour» assure dans un communiqué Jason Constantine, président des acquisitions et des coproductions du studio américain Lionsgate. Et il a raison d’être sûr de lui. Huit ans après le troisième volet, le cascadeur devenu réalisateur, Scott Waugh (Need for Speed) offre aux Expendables un quatrième «film d’action sa... ...\nSource : lefigaro - 03/09/2021 11:29 - trending_up 141\nExpendables 4 : Sylvester Stallone et Jason Statham s'éclatent sur le tournage (photos) - premiere\nIl y a quelque temps, Brian Austin Green mettait des bâtons dans les roues de Megan Fox, elle qui était impatiente de finaliser son divorce. Depuis l'annonce de leur séparation en mai 2020 après plus de dix années de mariage, les deux acteurs ont laissé planer le doute d'une véritable guerre entre eux, la presse relayant plusieurs supposées prises de bec et autres actions qu'ils se seraient livrés durant ces derniers mois. Cependant, la hache de guerre est aujourd'hui bel et bien enterrée entre la star de Transformers et son ex�... ...\nSource : Melty People - 07/07/2021 13:11 - trending_up 48\n© 20th Century Fox – The Predator / Allociné Un nouveau film Predator devrait voir le jour chez Disney. Cependant, les scénaristes du tout premier film ont intenté une action en justice contre la firme aux grandes oreilles pour récupérer les droits de la saga. Il y a de cela quelques mois, nous apprenions que Disney préparait un autre film Predator. Le film en question devrait être réalisé par Dan Trachtenberg (10 Cloverfield Lane, Space Race). Le tournage du cinquième volet de la saga Predator devrait, par ailleu... ...\nSource : Soo Curious - 23/04/2021 03:11 - trending_up 82\nDemi Lovato & Walt Disney poursuivis en justice pour la chanson Let It Go de Frozen ! - fan2\nZootopie: Disney assigné en justice pour plagiat - lefigaro\nDisney attaque en justice les familles de créateurs Marvel pour garder le contrôle des personnages - Soo Curious\nAnnonces « Independence Day Resurgence » de Roland Emmerich est au programme télé de votre dimanche 28 février 2021. Un film en mode rediffusion porté Liam Hemsworth, Jeff Goldblum, Bill Pullman, Judd Hirsch, Vivica A. Fox, Brent Spiner, Jessie Usher, Maika Monroe, Sela Ward et notre petite frenchie Charlotte Gainsbourg. capture écran TF1 Annonces Rendez-vous dès 21h05 sur TF1 mais aussi en streaming sur MYTF1 via la fonction direct. Pour la petite info, l’action du film déroule 20 ans après celle du... ...\nSource : stars-actu - 28/02/2021 00:11 - trending_up 97\n« Barbecue » avec Franck Dubosc et Florence Foresti : en mode rediffusion ce soir sur TF1 (dimanche 27 juin 2021) - stars-actu\nAnnonces « Die Hard : retour en enfer » avec Bruce WILLIS c’est ce soir sur M6. En mode rediffusion ce long-métrage d’action est signé Len WISEMAN et met en scène Bruce WILLIS, Justin LONG, Timothy OLYPHANT ou bien encore Cyril RAFFAELLI. © 2007 twentieth century fox film corporation. all rights reserved Annonces Ce 4ème opus de la saga « Die Hard » est à suivre dès 21h05 sur la chaîne ou en streaming via la fonction direct de 6PLAY. « Die Hard : retour en enfer » : résumé, histoire Pour sa qu... ...\nSource : stars-actu - 28/01/2021 11:11 - trending_up 114\n« Die Hard : une journée en enfer » avec Bruce WILLIS : ce soir sur M6 - stars-actu\n« Die Hard : piège de cristal » avec Bruce WILLIS : ce soir sur M6 - stars-actu\n« Die Hard 2 : 58 minutes pour vivre » : ce soir sur M6 avec Bruce Willis - stars-actu


Ces couples du zodiaque sont les plus passionnés et les plus puissants ensemble. - Santé Facile Magazine\nCes couples du zodiaque sont les plus passionnés et les plus puissants ensemble.\nQuand vous étiez enfant, vérifiiez-vous tous les jours les journaux pour voir quel était votre horoscope du jour ? Il n’est pas nécessaire de croire complètement à l’astrologie pour la trouver intéressante.\nCe n’est pas parce que votre mari depuis vingt ans est Taureau alors que vous êtes Sagittaire qu’il faut paniquer à propos de votre incompatibilité et réévaluer toute votre relation. Cependant, essayer de jeter un coup d’œil à l’avenir et obtenir un aperçu de nous-mêmes ne cessera jamais d’être amusant. Voici les signes avec lesquels vous êtes le plus compatible selon votre zodiaque.\nSi les Béliers peuvent avoir de grandes qualités de leader et sont généralement assez agressifs, leur attitude tête baissée peut aussi les mettre dans des situations difficiles. Ces qualités se répercutent également sur leur vie personnelle, le Bélier cherchant toujours à prendre le contrôle de la relation. S’il y a une chose qu’un Bélier n’aime pas par-dessus tout, ce sont les jeux d’esprit. Si vous essayez de faire la cour à un Bélier, rappelez-vous qu’il appréciera votre honnêteté plus que votre timidité. Sexuellement aussi, le Bélier est loin d’être un amant placide. Ce sont des personnes extrêmement passionnées et elles attendent la même chose de leur partenaire. Leurs meilleurs compagnons de lit sont généralement les Lions ou les Scorpions, qui égalent leur sexualité ardente. Bien que ces signes puissent également former des relations profondes avec eux, le Bélier a tendance à graviter vers l’insouciance de la Balance lorsqu’il veut quelque chose de significatif. La demande de la Balance pour une connexion émotionnelle maintient leurs sentiments enracinés, tout en nourrissant leur besoin d’aventure. Le Taureau est généralement le pire signe pour un Bélier, car il a tendance à être trop dédaigneux envers un Bélier qui a besoin de se sentir responsable.\nLe Taureau, fiable et ancré dans la réalité, est probablement un homme casanier qui apprécie par-dessus tout le temps passé en famille. Il est également très attaché aux traditions et on peut toujours compter sur lui pour réunir la famille pour une occasion spéciale. Pour un Taureau, faire l’amour est bien plus important que les mécanismes de base de l’acte. Le Taureau veut être courtisé et recevoir une sérénade avec de grands gestes romantiques. Ils sont plus compatibles avec les Vierges qui centrent également leur vie sur la famille. Ils ont également les meilleures relations sexuelles avec eux car les Vierges comprennent leur préférence pour la sensualité plutôt que le sexe. Parfois cependant, surtout pour les Taureaux les plus contrôlants et possessifs, ils ont tendance à mieux s’accorder avec les Scorpions qui sont tout aussi intenses qu’eux. Mais un signe dont presque tous les Taureaux ont tendance à se tenir éloignés est le Sagittaire sauvage, toujours à la recherche de la prochaine grande aventure.\nLes Gémeaux, drôles et pleins d’entrain, sont toujours les plus agréables à côtoyer. Ils peuvent vous parler de presque n’importe quoi, tenir tout le monde en haleine avec leur esprit et ne laissent jamais personne s’ennuyer lorsqu’ils sont avec eux. Cependant, la nature volage du signe d’air Gémeaux rend difficile pour eux d’avoir une relation stable. La plupart des Gémeaux ont tendance à craindre l’engagement et se retirent d’une relation dès qu’ils sentent qu’elle devient sérieuse. L’intellect vif des Gémeaux a besoin d’un partenaire qui soit aussi cultivé et intelligent qu’eux. Leur idée des préliminaires consiste généralement à s’engager dans un badinage sexuel rapide avec leur partenaire. Pour qu’un Gémeaux soit prêt à s’engager, il a besoin d’un partenaire qui ne l’attachera jamais et avec qui il pourra toujours rire un bon coup. Les Sagittaires, intelligents et extravertis, sont toujours prompts à attirer l’attention des Gémeaux. Leurs caractères impulsifs se complètent souvent, leur permettant à tous deux de s’épanouir. La plupart des Gémeaux éviteront cependant les Capricornes, qu’ils perçoivent comme des personnes ennuyeuses et casanières.\nSi vous connaissez quelqu’un qui est Cancer, il y a de fortes chances que ce soit la personne la plus compatissante et la plus désintéressée que vous ayez rencontrée. La caractéristique la plus frappante d’un Cancer est son empathie. C’est aussi souvent leur plus grande faiblesse, car il leur est parfois impossible de dire « non » aux gens. Ils sont rarement à la recherche d’aventures d’un soir. Les Cancers aiment les relations et n’aiment rien de plus que de partager un lien profond et significatif avec quelqu’un. Ils s’accordent généralement avec le Taureau, qui accorde lui aussi une grande importance aux liens affectifs. Ces deux-là ont généralement les meilleurs rendez-vous à la maison en regardant de vieux films et aiment construire une maison ensemble. Les Cancers prennent généralement les paroles des autres très au sérieux et même une remarque désinvolte peut les blesser. C’est pourquoi ils se tiennent à l’écart des Léos au franc-parler qui ne réalisent pas les dégâts qu’un mot irréfléchi peut infliger à un Cancer sensible.\nUn Lion peut généralement être repéré à un kilomètre. Ce sont ceux qui sont au centre de l’attention de tout le monde, ceux qui ont une douzaine de prétendants alignés pour eux et ceux qui peuvent vous désarmer avec le sourire le plus engageant. Les Lions traversent rarement une période de sécheresse, ce qui est formidable pour eux car c’est un signe incroyablement passionné. Leur volonté d’être les meilleurs en tout peut faire d’eux des amants incroyablement attentifs, à condition que vous appréciiez également leurs compétences. Ils aiment tout ce qui est luxueux, mais ils sont généralement aussi heureux de donner des cadeaux que d’en recevoir. La plus grande pierre d’achoppement du Lion peut être son orgueil, qui lui permet rarement d’accepter ses erreurs. Le Lion préfère rester des jours sans se parler plutôt que de présenter des excuses. Ils conviennent mieux aux partenaires Bélier qui sont tout aussi passionnés qu’eux. Les Bélier et les Lions auront les disputes les plus explosives, mais se montreront également des gestes d’amour grandioses. Cependant, de nombreux Léos ne supportent pas d’être dans la même pièce qu’un Scorpion. Ils se moquent de l’intensité du Scorpion et de sa folie des grandeurs, tandis que les Scorpions refusent de céder à un Lion.\nLes Vierges, les plus ordonnées de tous les signes du zodiaque, sont les plus heureuses lorsque tout est en place et qu’elles ont terminé tout ce qu’elles avaient à faire. Les Vierges appliquent ce même désir de perfection à leur vie amoureuse, souvent avec des résultats ratés. Elles ont tendance à être trop critiques à l’égard des défauts de leur partenaire et à être impatientes face à ses efforts pour s’améliorer. Cependant, une fois qu’une Vierge a une relation stable, elle la place toujours en tête de sa liste de priorités (avec un code de couleurs et des puces). Perçues à tort par beaucoup comme étant vierges et chastes, les Vierges peuvent être des partenaires extrêmement attentifs. Ils ont tendance à accorder une plus grande importance à l’intimité et se donnent beaucoup de mal pour créer une atmosphère romantique. La connexion émotionnelle intense dont les Scorpions ont besoin correspond parfaitement au désir des Vierges. La Vierge ordonnée gardera sous contrôle le Scorpion au rythme effréné, tandis que la sexualité ouverte du Scorpion aidera à attirer la Vierge réservée. Cependant, les Vierges boudent généralement le Sagittaire, qu’elles trouvent trop volage et pas assez intellectuel pour elles.\nLes Balances sont généralement les premières à intervenir dans un conflit et à aider toutes les parties à trouver une solution. Elles sont connues pour leur tact et excellent dans les domaines qui nécessitent de la diplomatie. Elles sont généralement idéales pour les rendez-vous car leur curiosité à tout savoir sur les gens qui les entourent les rendra intéressantes. En général, les Balances recherchent activement des relations car elles n’ont jamais été conçues pour être des créatures solitaires. Une Balance solitaire peut sombrer dans la léthargie et l’ennui à moins que quelqu’un ne vienne lui tenir compagnie. Elle place l’intellect bien au-dessus de la passion et sera rarement motivée à rechercher une relation juste pour le côté physique de celle-ci. La Balance et le Gémeau sont des partenaires idéaux sur le plan astrologique. Ils sont tous deux d’excellents interlocuteurs et se stimulent mutuellement sur le plan mental. La Balance stable aide également les Gémeaux volages à retomber sur terre et à faire face à la réalité. Les Balances s’associent rarement à une Vierge cependant. Elles trouvent que les Vierges sont trop peu imaginatives et franchement, ennuyeuses.\nUn Scorpion peut sembler dur et insensible de l’extérieur, mais ne vous laissez pas tromper par son apparence. À l’intérieur, la plupart des Scorpions sont sensibles et ont besoin d’amour et d’attention. Intense » est le mot le plus souvent associé aux Scorpions, et ce à juste titre. Lorsqu’un Scorpion a une idée en tête, il se concentre généralement uniquement sur celle-ci, sans tenir compte de tout ce qui l’entoure. Ils sont également les plus vindicatifs de tous les signes. Votre ami Scorpion se souviendra probablement encore du jour où, en CE1, vous avez cassé son crayon et il continue à réfléchir à des moyens de se venger de vous. Les Scorpions sont pratiquement l’incarnation du sexe. Ce sont des créatures extrêmement lascives et passionnées qui peuvent être assez agressives au lit. Le Scorpion et le Poisson, les deux signes les plus émotifs du zodiaque, sont également parfaitement compatibles l’un avec l’autre. Ils se comprennent intuitivement et leur relation est basée sur une compréhension partagée des besoins de l’autre. Ils essaient cependant de rester à l’écart du Bélier, qu’ils trouvent trop fatigant et superficiel.\nArticle précédant5 façons d’utiliser la forte énergie de la pleine lune (deux jours avant et après)\nArticle suivantÊtes-vous un esprit du feu, de la terre, de l’air ou de l’eau ?


Vente Mascara Courbe Audacieuse - 01 Noir - Maquillage - Léa Nature Boutique bio\nLe mascara Courbe Audacieuse certifié bio de SO'BiO étic® combine 3 effets en 1 : un effet recourbant qui dure, une frange de cils étoffés pour un effet volume visible et des cils qui paraissent plus longs pour un regard envoutant et séduisant. Avec sa brosse incurvée qui enrobe les cils de la racine à la pointe, vos cils sont visiblement recourbés, allongés et étoffés instantanément. Grâce à sa texture fluide il s'applique facilement, sans effet paquet et pour un résultat optimal toute la journée.\nSa formule contenant 100% de pigments d'origine naturelle, enrichie en huile de ricin bio et cire de carnauba prend soin de vos cils.\nL'huile de ricin est reconnue pour ses vertus fortifiantes et régénérantes, et la cire de carnauba permet de gainer les cils.\nDéveloppé dans une texture qui ne coule pas et ne s'effrite pas, et formulé pour respecter les yeux sensibles et porteurs de lentilles, il se démaquille facilement et convient aux yeux sensibles.\nAqua (water), Cera alba (beewax)*,RUBUS IDAEUS (RASPBERRY FRUIT) WATER*, ACACIA DECURRENS/JOJOBA/SUNFLOWER SEED WAX/POLYGLYCERYL-3 ESTERS, Glyceryl behenate, Copernicia Cerifera Cera (Copernicia Cerifera (Carnauba) Wax)*,Glycerin, Alcohol, Sucrose Stearate, Acacia Seyal gum*, C12-C16 Alcohols, Hydrogenated Castor Oil Dimer Dilinoleate, ZEA MAYS CORN STARCH*, Palmitic acid, Hydrogenated Lecithin, Ricinus Communis (Castor) seed oil*, Glyceryl Caprylate, Argania Spinosa (Kernel) oil*, Sodium Dehydroacetate, Phospholipids, Cellulose, Xanthan Gum, Helianthus Annuus (sunflower) seed oil, Benzyl Alcohol, Tocopherol, Sodium Hydroxide, Avena Sativa (oat) Kernel extract*, Sodium Phytate, Dehydroacetic acid, Citric acid, Sodium Benzoate, Potassium Sorbate.\nTient bien la journée, pas de réaction allergique, mais pas toujours facile à appliquer, fait parfois quelques paquets...\nJ'étais très contente les premiers jours avec ce mascara. Il faisait des cils long, recourbé donnant du volume. Vraiment top. Puis un jour, les picots de la brosse se sont tous collés, rendant la brosse inutilisable. Vraiment dommage...\nLes agglomérats constatés sont dus à une accumulation de mascara sur la brosse. Ce désagrément peut être corrigé en essuyant régulièrement la brosse avec un mouchoir avant de la replonger dans le flacon. Nos équipes « Recherche et Développement » travaillent actuellement sur le sujet. Notre Service Relation Consommateurs reviendra quant à lui vers vous dans les plus brefs délais pour un suivi personnalisé.\nService Clients LEA NATURE\nSensation de brûlure et picotement\nJ'avais l'habitude d'utiliser soit le Volume ou l'Audacieux (ancien packaging violet foncé), mais vous avez changé la composition de l'Audacieux et maintenant ça me brûle fortement, je ne peux plus le porter. La composition d'avant était très bien.. Je pense que je ne suis pas la seule a faire des réactions allergiques au nouveau des composants. C'est vraiment frustrant de ne pouvoir porter ce mascara.\nTous nos produits destinés aux yeux sont sans parfum et soumis à des tests très stricts réalisés en laboratoire indépendant. Nous nous assurons ainsi de la bonne tolérance oculaire et cutanée de nos formules.\nNous réalisons également des tests d’utilisation sur des sujets ayant les yeux sensibles, porteurs de lentilles, le tout sous contrôle ophtalmologique.\nBien que nous éliminions de nos préparations toute substance ayant un pouvoir allergisant ou irritant, et que nous pratiquions des tests de tolérance sous surveillance médicale avant le lancement de chacun de nos produits, il est malheureusement impossible d'écarter totalement le risque de réaction à l'un des composants d'une formule, les intolérances étant des phénomènes individuels imprévisibles et très complexes. Notre Service Relation Consommateurs s’est donc rapproché de Mia pour un suivi personnalisé.\nEn fin de journée mes yeux me brûlaient et devenaient rouges. J’ai dû le jeter\nMascara très doux pour les cils, très agréable à porter qui fait parfaitement le job !\nJe n'utilise plus que lui. Facile à appliquer, mes cils deviennent longs et courbés.\nMascara courbe audacieuse noir\ntrès intéressant favorise la courbe et ne fait pas de paquets\ntrès bon produit aucun. soucis avec mes lentilles, avec une utilisation quotidienne le tube dure mois\nMascara qui fait de très beaux cils\nJ’ai recommandé ce produit et je l’avais déjà noté.Croyant que c’était un nouveau produit j’en ai fait la commande,or c’est exactement le même que ma première commande.\nJe recommande le mascara\nMascara impeccablement bien que j'utilise depuis pas mal de temps maintenant , ravie de la pose et du rendu .\napplication très agréable, sépare bien les cils\nLe mascara ne fait pas de paquet, maquille légèrement les cils.\nFait de très beau cils\nMeilleur mascara acheté chez Lea nature. Efficace pour le volume et très bonne tenue pour la journée.\nTrès bon mascara, un vrai noir qui ne coule pas qui ne s'effrite pas & qui se pose très facilement. Je recommande.\nMascara très facile d'application et du plus bel effet! Entièrement satisfaite!\nJe l'adore, tout y est longueur, courbe, cils plus denses. Il se démaquille facilement. Seul petit bémol, il peut avoir un petite tendance à s'effriter ou à couler certains jours, mais ce côté négatif a été amélioré en comparaison avec l'ancienne version.\nTOP (VRAIMENT BIEN)\nJe l'ai testé ce matin et je suis partie faire du vélo avec. Crash test réussi il recourbe bien (et je n'applique de recourbe cils avant !), il tient le vent, la pluie, il ne coule pas. Il est super. Merci Pomme Seiler, merci So Bio Etic.\nMascara courbe noir.\nTrès bon mascara, facile à appliquer.


xx-Mireille57-xx, Posté le jeudi 18 octobre 2012 04:11\n█♥█ Bonjour les Ami(e)s\n█♥█ Pour vous offrir\n...█♥█ Poêlée de gentillesse,\n█♥█ Nous vous souhaitons une bonne journée\nVisiteur, Posté le samedi 22 septembre 2012 17:07\nJe viens de lire l'horrible drame que vous avez vécu et que vous vivez encore et dont je n'ai pas eu connaissance à l'époque où il est survenu ; je vivais alors mon drame : le cancer des os de mon plus jeune fils décédé le 3 septembre 2008 à l'âge de 25 ans.\nJe veux seulement vous dire que je suis de tout coeur avec vous dans votre épreuve.\nGrosse pensée pour Valentin aux pays des anges dont fait aussi partie mon fils Fabien.\nJe viens vous faire un petit coucou,j'espere que vous allez tant bien que mal!!!(comment aller bien apres un tel drame)prenez soin de vous deux,rester unis !!!Valentin veille sur vous et il est fier de votre courage!!!\nJe vous embrasse tres fort,sans oublier votre petit Ange\na-ta-memoire, Posté le mercredi 05 septembre 2012 04:43\nune bougie allumée pour valentin depuis ce matin des pensées vont vers lui, plein de bisous à toi valentin au delà des nuages pour ton anniversaire bisous à ma vero\nquedubonheur-apartager, Posté le mercredi 29 août 2012 22:22\nbonjour depuis le procés il n'y a plus de nouvelle est ce que le blog et a l'abandon ?\nVisiteur, Posté le mercredi 22 août 2012 23:04\nUn petit moment que je ne suis pas venue faire un petit coucou. Je constate que le blog n'est pas à jour, j'espère que vous allez bien, je sais que rien que ces mots "allez bien" ne veulent plus rien dire pour vous disons alors "allez pas trop mal". En attendant de vos nouvelles, je vous embrasse affectueusement.\nnormanfeltz, Posté le jeudi 02 août 2012 17:32\nIl a le meme age que moi il aurait 15 ans aujourd'hui comme moi !\nSnif ! ce salaud ne mérite plus de vivre mais de mourire dans la souffrance\ngrand ange, Posté le jeudi 02 août 2012 15:28\nqu'il reste trèèèès longtemps en prison !!!\nOn taime on pense a toi, Posté le jeudi 02 août 2012 14:08\nBon courage à vous dans cette epreuve.\nCe petit bonhomme n'aurait pas du mourir, il etait si jeune, il n'avait rien fait pour meriter cela, et a cause de la folie d'un homme que le corps medical français n'as pas su tenir, valentin en est decede. Tu aurais 14 ans, tu aurais ton Brevet avec mention je pense, et tu entrerais au lycée, mais a cause de fou, tu ne connaitra jamais cela. Repose en Paix.\nYann, Posté le dimanche 29 juillet 2012 05:44\nLes années passent mais on n'oublie pas Valentin. Un grande pensée pour lui et sa famille en ce triste anniversaire.\nmartine, Posté le mercredi 25 juillet 2012 10:52\nPetit ange Valentin cela va faire 4 ans que tu t'es envolé vers le ciel et je ne cesse de penser à toi et à la douleur endurée par tes parents et ton grand frère ... tu resteras à jamais dans mon coeur ... je t'envoie des baisers tendres tout là haut dans le ciel\nFlorian-Mon-enfant-Ange, Posté le mardi 17 juillet 2012 18:02\nDoux anniversaire de Lumière bel ange Valentin\nsoutiens ta maman, ton papa et ton grand frère Florian, dans cette terrible épreuve et cet immense chagrin. Fais leur un signe, un signe tangible qui les rassure sur ta vie qui continue ailleurs autrement, ça n’empêchera pas le manque, l'absence, le chagrin, mais ça réconforte et aide de vous savoir vivant ailleurs en paix et heureux\nMaman de Florian qui s'est envolé le 9 Aout 2008, d'un petit Nathanaël qui s'est envolé lui aussi et de quatre autres garçon qui souffrent énormément du départ de leurs frères\nAvec toute ma tendresse de maman pour toi petit Valentin et pour ta famille\nVisiteur, Posté le dimanche 15 juillet 2012 14:03\nUn petit coucou,pour vous dire que je ne vous oublie pas,meme si je ne viens pas souvent!!!!votre malheur me fait trop de peine\nj'espere que vous allez bien,restez unis,a deux vous pouvez vous epauler!!!!\nje vous embrasse tres fort,prenez soin de vous et de gros bisous a votre Valentin!!!!\ndel, Posté le mercredi 04 juillet 2012 12:42\nbisous mon ange je pense a toi\nAnonyme, Posté le jeudi 21 juin 2012 01:44\nnous n'avons plus de nouvelle sur le blog de valentin il est a l'abandons ou quoi ?\nkanac68, Posté le samedi 09 juin 2012 11:41\nDécouvrez et Signez le pacte 2012, et écouté la petite vidéo pour une autres justice en France merci faire suivre.\nBelle homage sur youtube de Valentin.\ngigi, Posté le mercredi 06 juin 2012 10:25\nBonjour a tous les deux!!!\nJe ne viens plus trop souvent sur le blog!!!!mais sache que tres souvent je pense a vous !!!!!\nJe ne suis pas tres bien dans ma tete et dans mon corps!!!!ceci explique cela\nj'espere que depuis la condanation de ces monstre vous arriviez tout doucement a vous reconstruire!!!jamais il ne sera oublie par aucun de nous!!!moi meme il est dans mon coeur!!!\npuisse t'il vous donner encore du courage!!\nje vous embrasse tres fort!!!je pense a vous\nmandoline432008, Posté le mercredi 06 juin 2012 03:44\n♥ Amitié Odile\nmandoline432008, Posté le dimanche 03 juin 2012 15:21\nbonsoir je pense toujours a vous bisous de Odile\nmichelle21800, Posté le dimanche 03 juin 2012 02:39\nMes premières pensées ont été vers vous en ce jour de fête des mères. Je me permets de vous envoyer mille bisous en ce jour si difficile pour vous. Affectueusement.


A l’écran – Media Box\nDate: 12 mars 2020Author: thleclercq 0 Commentaires\nComédie (Buddy Movie)\nDe Thomas Ancora & Grégory Beghin\nAvec Thomas AancoraClement ManuelBaptiste SorninKody KimTania Garbarski\nSynopsis : Simon, Mehdi et Fred, 3 amis d’enfance, sont conviés à l‘enterrement de Juan, un de leur ancien camarade de classe qui a une dernière volonté : que les garçons prennent leur revanche à la réunion des anciens en balançant sur ceux qui les martyrisaient ses cendres et créer un mouvement de « révolution des losers » sur les réseaux sociaux. Avec 12 followers, compliqué de créer un buzz. Mais qui de mieux qu’Henry, petit frère de Simon, star de télé réalité et gourou des réseaux sociaux pour les aider à atteindre leur but ? Si ce n’est qu’à un détail près: Henry et Simon se détestent.\nProduction : Kwassa Films, avec l’aide de la Fédération Wallonie-Bruxelles, RTBF, Proximus, Screen Brussels, Belga Films Fund Tax Shelter, Tournesol Productions et la Loterie Nationale\nAu-delà de l’humour que l’on n’a peut-être pas saisi, cette effervescence de hashtags, artificiellement dans l’air du temps, filmée à la manière d’une succession de sketchs sans vrai sentiment de cinéma, tombe à plat et semble un peu vaine.- Gaëlle Moury – Le Soir\nLe problème, c’est que l’idée est à peine digne d’un court métrage. Et, étirée sur une heure et demie, elle en devient pathétique, avec des dialogues lourds, une avalanche de clichés (notamment sur l’homosexualité) et des situations qui peinent à arracher un sourire… – Hubert Heyrendt – La Libre Belgique\nNon, le cinéma belge ne produit pas que des films sociaux. Et qu’est-ce que cela fait du bien quand une comédie aussi délirante que Losers Revolution sort sur nos écrans. – Patrick Laurent – La DH\nLa sympathie que peut inspirer le projet au départ se noie rapidement dans un n’importe quoi érigé en principe directeur. On cherche vainement une réplique irrésistiblement drôle, une image joliment décalée. Mais non, rien ne vient. Même pas assez nul pour devenir culte… – Louis Danvers – Focus Vif\nBrocarder la « reality TV », why not ? Il n’y a pas de mauvais sujet pour une comédie, tout est dans le traitement. Mais il n’y a rien à sauver dans ce « Losers Revolution », projet écrit et joué par l’animateur belge Thomas Ancora : ni la platitude vulgaire des dialogues, ni l’absence de mise en scène, ni le jeu exécrable d’Ancora et de ses complices. A aucun moment, « Losers Revolution » ne parvient à ressembler, de près ou de loin, à un long-métrage : c’est une accumulation de sketches piteux, tout juste dignes d’être postés un soir de beuverie sur Youtube. Que ce genre de sous-navet « made in Belgium » parvienne même à sortir en salles est un mystère insondable. – Hughes Dayez – RTBF\nKwassa FilmsLosers revolution\nPrécédent Article précédent : Le budget moyen des films de fiction européens est de 2,01 millions €\nSuivant Article Suivant: Vous ne pouvez plus aller au cinéma ? Le cinéma belge vient à vous !


Location de vacances 22G170909 pour 3 personnes à Pludual dans les Côtes d'Armor\nGîte n°22G170909 - Bruyère\nun lit de 80x190\nSur une propriété de 5 gîtes rénovés en 2006, gîte Bruyère mitoyen avec un autre gîte et accès privatif. Gîte situé à 500 m du petit bourg de Pludual et à 7 Km de Plouha, charmante petite commune côtière longée par le G.R 34 sur 14 Km et offrant la possibilité de pratiquer de nombreuses activités (pêche, V.T.T, randonnées équestres..). Paimpol à 17 Km.\nVotre location de vacances comprend au R.d.c: coin-cuisine, séjour salon, 1 chambre (1 lit 1 pers), w.c. Étage: 1 chambre (2 lits 80x190), salle de bain avec douche et w.c. Parc arboré de 15 000 m² et cour commune de 360 m². Jeux extérieurs (Table de ping-pong). Local à vélos. Jeux de société, livres, revues, BD pour tous âges. Dans local commun: 2 Lave-linge, aspirateur, congélateur, table à repasser et fer. Équipement bébé à la demande.\nune semaine au gite\nNous avons passé une semaine agréable dans le gîte des bruyères ! Accueil sympathique du propriétaire qui a su nous donner des bonnes adresses de visite ! Cadre calme nous nous sommes bien reposés !\nGîte confortable et Côte du Goëlo magnifique\nDu 01/08/2020 au 17/08/2020\nGite confortable avec un gros avantage : un accès sur une terrasse ensoleillée et un accès à l'arrière de la maison plus frais avec vue sur un champ de pommiers. Séjour reposant, au calme, tout est bien pensé : on se sent bien. Le gîte est bien situé, pas loin en voiture de plusieurs jolies plages protégées du vent, de Paimpol , de l'île de Bréhat...de falaises sauvages magnifiques (Plouha...) que longe le GR34...d'adorables petits villages ou de grandes villes...Les propriétaires du gîte sont très gentils, ils nous ont bien accueillis, toujours disponibles et de bons conseils pour les balades (nombreuse documentation touristique...)mais ils savent aussi être très discrets...Séjour inoubliable on a encore les yeux éblouis par tant de beautés!!!MERCI!!!\nNous aurons encore plaisir à vous faire découvrir quelques pépites du territoire plus "discrètes". Merci pour tout et surtout de votre gentillesse !\nMichel et sa femme sont des hôtes très réactifs, très prévenants, aimables et courtois. Michel est un amoureux de sa région, qu'il connaît comme sa poche, et nous a conseillés sur les sites à voir. Les communs sont fournis en électro-ménager, livres, documents sur la région, immense carte des environs (très utile). Le gîte est confortable, silencieux (loin des routes passantes et des hordes de touristes !), et proche de nombreux endroits à visiter.\nbon séjour trés bon acceuil , appartement agréable a proximité de la mer et de belles ballades pour les amoureux de nature .\nGite simple mais très agréable Environnement très calme Disponibilité et aide des propriétaires appréciables\nséjour au top à pludual\npour le 5ème ou 6ème séjour dans le gite de monsieur GOURDAIN, nous avons encore eu un accueil incroyable, très professionnel. Nous avons déjà séjourné dans différents appartements du gite des Rhododendrons et tous ont leur charme et sont spacieux, calmes. Monsieur Gourdain est toujours très prévenant, de très bons conseils pour les sorties à faire dans la région et tellement intéressant à écouter car il connait énormément les oiseaux, les plantes que c'est un bonheur de lui poser des questions. je recommande sans hésitation ce gite\nA partir de 275€ /semaine 245€ /week-end\ngîte n°22G170909 - PLUDUAL - 2 épis


18 décembre 2018, c'était le Spectacle de Noël ! - Site officiel de la Mairie de Saint-Martin-sur-Ecaillon 59213\n18 décembre 2018, c'était le Spectacle de Noël !\npublié le 29 janv. 2019 à 11:27 par Commune Saint Martin Sur Ecaillon [ mis à jour : 22 juil. 2019 à 02:16 ]\nLe 18 décembre dernier l’école nous a offert un très beau spectacle avant les fêtes de fin d’année. L’occasion de se baigner dans l’esprit de Noël.\nMme Boutrouille, directrice de l’école et enseignante pour la classe des plus grands, a ouvert le spectacle par quelques mots sur le quadrimestre écoulé et sur les événements à partir de janvier 2019. Retrouvez ci-dessous son allocution.\nLes enfants étaient vraiment impatients de restituer leur interprétation d’un album “Noël” de Rascal.\nEnseignants et élèves ont travaillé dès la rentrée des vacances de la Toussaint sur ce projet qui a demandé beaucoup d’heures de travail, de patience et de persévérance. Une action où intervient aussi le développement de plusieurs capacités comme la concentration, la réflexion, la prestance… Objectif réussi pour un beau cadeau de noël !\nMa collègue et moi-même vous souhaitons la bienvenue à notre spectacle de Noël.\nPetit rappel sur ce début d’année scolaire :\nLes élèves de Madame Veroone ont travaillé avec Madame Basuyaux , infirmière scolaire, sur les dents et le sommeil.\nMonsieur Hégo a repris ses interventions musicales avec les grands.\nA la rentrée, nous assisterons à un spectacle d’Angélique Gosse intitulée « une princesse pas parfaite » et notre sortie à Villeneuve d’Ascq est fixée au 27 mars.\nCette année, nous avons choisi de mettre en voix un album de Rascal intitulé tout simplement Noël. Nos CM2 ont eu la chance il y a maintenant 4 ans de le rencontrer en classe à l’occasion de la fête de l’Imaginaire de Douchy-les-Mines.\nDerrière ce rideau, nos élèves sont prêts et impatients de vous montrer le fruit de nos répétitions.\nComme chaque année un grand merci aux membres de l’APE et aux bonnes volontés pour la réalisation d’objets, la préparation de la salle et l’organisation de cette soirée.\nMerci à Emilie, à Laetitia et à Jessica pour leur professionnalisme et leur investissement.


EasySAV, Brotje, NOVOCONDENS SOB 26 C , services\nQuelles informations sur le modèle NOVOCONDENS SOB 26 C ?\nCi-dessous sont inscrites les informations concernant la chaudière NOVOCONDENS SOB 26 C de la marque Brotje:\nLes codes défauts du modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje.\nPour faciliter vos interventions, vous trouverez sur cette page les codes défauts de chaudière NOVOCONDENS SOB 26 C . En seulement 20 secondes, obtenez la signification du code défaut et détectez le type de panne face à vous. Réparer le modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje n’aura jamais été aussi simple ! Retrouvez la liste des codes défauts de ce modèle ci-dessous et soyez plus efficaces lors de vos dépannages.\nLes notices du modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje.\nAccédez facilement à tous les documents techniques de chaudière NOVOCONDENS SOB 26 C . Toutes les notices sont répertoriées et classées afin de rendre vos interventions plus simples.\nLes notices du modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje sont accessibles en quelques secondes pour vous aider en intervention.\nOù contacter le SAV fabricant brotje pour le modèle NOVOCONDENS SOB 26 C ?\nVous pouvez contacter le SAV Fabricant Brotje pour le modèle NOVOCONDENS SOB 26 C en appelant la hotline dédiée au .\nLa vue éclatée du modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje .\nPour trouver plus facilement la bonne pièce détachée, ayez accès à la vue éclatée de chaudière NOVOCONDENS SOB 26 C . Avec ce document, repérez la pièce défectueuse et commandez là via notre partenaire Dispart. La vue éclatée du modèle NOVOCONDENS SOB 26 C de Brotje vous permet d’être plus efficace lors de vos dépannages. Ne faites plus d’aller-retours chez vos fournisseurs, distributeurs ou clients à cause d’une erreur de commande.\nComment commander les pièces détachées du modèle brotje de NOVOCONDENS SOB 26 C ?\nCommandez les pièces détachées de chaudière : NOVOCONDENS SOB 26 C de la marque Brotje, et retrouvez l’ensemble de ces pièces détachées sur l’onglet commande pièces détachées ou sur le lien suivant: https://easysav.com/marques/brotje/novocondens-sob-26-c Grâce à notre partenaire www.dispart.fr vous aurez une indication de stock qui vous permettra de savoir si la pièce détachée est disponible ou bien s’il existe un délai fournisseur.\nVous souhaitez rédiger une attestation d’entretien de chaudière sur le modèle NOVOCONDENS SOB 26 C sur EasySAV cliquez ici\nUn besoin particulier ? Vous ne trouvez pas l'information désirée sur ce modèle de chaudière NOVOCONDENS SOB 26 C ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact que vous trouverez ici, en nous envoyant un mail à : contact@easysav.com ou en nous appelant au 06.58.11.79.75\nRechercher le code défaut ou encore la notice technique de NOVOCONDENS SOB 26 C de la marque Brotje vous prendra seulement 20 secondes. EasySAV vous permet un diagnostic et dépannage rapide. Diminuez vos temps d’intervention grâce à notre outil qui facilite la vie des dépanneurs.


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