Du methanol dans le chocolat \nPosté le : 23/04/2010, 20:25 (Lu 15704 fois)\nAujourd'hui j'ai du préparé des échantillons afin d'analyser la concentration en méthanol dans du chocolat liquide.\nD'où vient se méthanol qui pourrait se trouver dans le chocolat?\nEst d'une dégradation d'une des protéine du chocolat?\nRe: Du methanol dans le chocolat \nPosté le : 23/04/2010, 20:27 (Lu 15703 fois)\nAlors déjà j'ai une question moi même quelles sont les concentrations ? C'est intéressant (la dose doit être infime mais bon). En principe le méthanol doit venir d'une fermentation j'imagine.\nPosté le : 23/04/2010, 20:46 (Lu 15702 fois)\nJ'ai pas encore les résultats, la CPG/FID va travaillé toute seul se week-end :)\nMais j'ai préparé une gamme étalon entre 15,4 et 154 mg/L se qui correspond (étant donné que je prélève 2g de chocolat) a une gamme entre 0,77 et 7,7 g/kg.\nEn effet je pense que la concentration doit-être infime surtt si elle respecte la norme :)\nSa m'a donné des envies de chocolat tout ça!!!!\nPosté le : 23/04/2010, 23:38 (Lu 15686 fois)\nDe quelle source sais-tu que le chocolat contient du méthanol ?\nPosté le : 24/04/2010, 00:25 (Lu 15681 fois)\nc écrit plus haut j'ai du faire l'analyse à mon stage , c'est une analyse qu'ils font régulièrement à la demande du client qui est un industrielle donc le chocolat possède potentiellement du méthanol si non on ferait pas cet analyse...\nPosté le : 24/04/2010, 12:24 (Lu 15665 fois)\nOK, mais ce n'était pas clair dans le premier post : on aurait pu penser que tu cherchais du méthanol, sachant à l'avance qu'il en contient ; ou bien que tu observais qu'il contient du méthanol suite à une analyse où tu ne le recherchais pas forcément. D'où ma question.\nJe ne savais pas qu'il en contenait, même des traces.\nD'autre part, juste par curiosité, qu'appelles-tu exactement "chocolat liquide" ? Le liquide marron qui apparaît dès le premier broyage fin des fèves ? Le chocolat fondu, donc au-delà de 50°C ? Ou du chocolat en solution ?\nPosté le : 24/04/2010, 12:47 (Lu 15663 fois)\nPour t'avouai je sais pas trop, j'avais plusieurs échantillon plus ou moins liquide donc je pense que c'était à différentes étapes de la fabrication,j'ai pas gouté mais il devait être fort donc pas trop dilué!!!\nDésolé je peut pas trop te renseigné...\nPosté le : 24/04/2010, 14:29 (Lu 15654 fois)\nEs-tu sûr que le chocolat que l'on te demande d'analyser est destiné à la consommation humaine ?\nEn tapant sur google chocolat + méthanol, on trouve :\nPosté le : 27/04/2010, 22:52 (Lu 15622 fois)\nLe méthanol ne viendrait-t-il pas de l'aspartame? Cet édulcorant est un ester méthylique. Il est accusé de libérer du méthanol toxique quand on consomme de trop d'aspartame.\nIl existe des chocolats aux édulcorants.\nPosté le : 28/04/2010, 13:13 (Lu 15605 fois)\nMoi, j'aimerai savoir quelle marque de chocolat s'amuse à mettre du méthanol dedans...\nPosté le : 28/04/2010, 17:44 (Lu 15595 fois)\noui c du chocolat pour manger\net je pense pas qu'il s'amuse a mettre du MeOH dans le chocolat :), sa doit-être du a une 'réaction' qui peut avoir lui lors de la fabrication et qui est non voulu c'est pour cela qu'il nous demande de l'analyser car je pense que si le meOH est en trop forte concentration ça fini a la poubelle car non vendable.\nPour la marque je ne la connait pas et toute manière je ne le donnerais pas car c'est confidentielle.(ya pas que les médecins qui sont tenu au secret professionnelle :) )\nEt j'ai demandé a ma maitre de stage elle pense que sa vient de la fermentation.\nPosté le : 29/04/2010, 00:13 (Lu 15579 fois)\nla fermentation ne fait jamais de methanol mais toujours de l'ethanol\nil y a parfois du methanol dans les jus de fruit : c'est grave car l'antidote du methanol est le vrai ethanol , quelque foutieme de methanol dans une boisson alcolisé a l'ethanol ne sont pas grave , mais du methanol dans du jus de fruit est tres nuisible !\nmethanol dans le chocolat ca fait peur ...\nPosté le : 29/04/2010, 11:27 (Lu 15561 fois)\nIl se produit également du méthanol lors des fermentations, je le sais car on a fait des TP d'arôme avec un prof qui possède une licence. En fait ce n'est pas le sucre qui par fermentation conduit au méthanol. C'est les autres produits présent dans les fruits. D'ailleurs on trouve également de très nombreux esters et même des aldéhydes. Je pense que pour le chocolat il en est de même si ce dernier contient des quantités importantes de cacao.\nEn tout cas ce n'est pas si choquant que ça en fait. Consommer du méthanol en dessous d'un certain seuil n'est pas très problématique. Je pense qu'on devrais surtout s'inquiéter des décompositions d'autres produits dans le corps. Comme pas exemple les produits non toxiques qui peuvent donner des sous-produits extrêmement toxique. Dans ce cas une inquiétude peut avoir lieu. Et comme dans le système commercial on ne fait pas forcement de très longues études sur des effets secondaires on se retrouve nez à nez avec des cas graves. Comme certains médicaments totalement inoffensifs pour bon nombre de personnes mais qui peuvent être très dangereux dans des situations particulières (combinaison avec d'autres médicaments, femmes enceintes, etc).


la santé et la sécurité au cœur des décisions GUIDE PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - PDF\nla santé et la sécurité au cœur des décisions GUIDE PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL\nDownload "la santé et la sécurité au cœur des décisions GUIDE PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL"\n1 la santé et la sécurité au cœur des décisions GUIDE PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL\n3 Sommaire 04 Édito 05 Conseils d experts Les moyens dont disposent les élus des CHSCT 06 Comment se servir en même temps des missions CE et CHSCT 08 Méthodologie des expertises 10 La responsabilité civile et pénale de l employeur 12 Le recours à l expert CE 14 Le recours à l expert CHSCT Fiches thématiques Les réorganisations 20 Les fusions et acquisitions 22 Le plan de sauvegarde de l emploi (PSE) 24 Les déménagements et réamenagements 26 L aménagement des postes de travail et les open spaces 28 La refonte du système d informations (SI) 30 Les horaires de travail 32 La renégociation des accords de prévoyance, de mutuelle et de retraite 34 Les travailleurs handicapés 36 Le risque grave 38 Les accidents de travail 40 La prévention du risque routier professionnel 42 Les troubles musculo-squelettiques (TMS) 44 L amiante 46 Les poussières de bois 48 Les autres risques chimiques 50 Le rayonnement des ondes électromagnétiques Technologia Formation La formation des élus du personnel Technologia Assistance Mieux comprendre pour mieux négocier 60 Comment se prémunir contre le détricotage de la réglementation sociale 62 Quelles informations le CHSCT peut et doit-il recevoir? 64 Information et consultation du CHSCT 66 Les heures de délégations 68 Les affichages et registres obligatoires 70 La modification du contrat de travail 72 La consultation du CHSCT en cas de projet de licenciement économique 74 Les différentes consultations du comité d entreprise en matière économique et professionnelle 76\n4 ÉDITO DES VIGIES AU SERVICE DU DIALOGUE SOCIAL Des milliers de femmes et d hommes se battent pour défendre les droits des salariés, souvent au sacrifice de leur vie privée. Sans dogmatisme, notre action va dans le même sens d une meilleure prise en compte de la santé et de la sécurité des hommes au travail, sans pour autant occulter les intérêts des entreprises. dans un environnement en perpétuelle mutation, l expert est un acteur indispensable au dialogue social et à la réduction des risques. Il rend simple ce qui est complexe, aide à comprendre les processus de décision au sein de l entreprise et permet de cerner des aspects négligés par les dirigeants. depuis plus de 20 ans, Technologia se fixe pour mission d offrir aux représentants du personnel un soutien essentiel aux CE et aux CHSCT. Afin de répondre efficacement à leurs besoins, nous reposons sur une équipe de spécialistes confirmés : ingénieurs grandes écoles, experts industriels, Médecins du travail, psychopathologues, psychologues, sociologues du travail, ergonomes, experts financiers et comptables Technologia est l un des cabinets leaders dans le champ du social. Sa connaissance concrète, son niveau d expertise et son approche opérationnelle quotidienne lui permettent d élaborer des solutions sur mesure. Sans favoritisme, Technologia gère les petits dossiers avec la même rigueur que les dossiers d enjeu national. Hier, nous prenions en charge le dossier «amiante de Jussieu» pour assurer le transfert des étudiants et du personnel dans des lieux plus sains. Aujourd hui, nous traitons la souffrance mentale chez un grand constructeur automobile suite à plusieurs suicides Comme hier et aujourd hui, Technologia restera demain le vecteur du dialogue social et du mieux vivre ensemble en entreprise. C est là notre ambition, c est là notre réussite, c est là notre fierté. Jean-Claude delgènes, Fondateur et Directeur général de Technologia\n5 CONSEILS D EXPERTS\n6 Les moyens dont disposent les élus des chsct Les CHSCT (Comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail) disposent de solides moyens pour exercer leur mission. Focus sur les principaux outils à leur disposition. 1 6 L INFORMATION Le CHSCT reçoit du chef d établissement trois types d information nécessaires à l exercice de ses missions. Certaines lui sont obligatoirement transmises : lorsque l avis du CHSCT est requis, l information doit précéder la consultation et la prise de décision par la direction. Par exemple, le chef d établissement ne détermine qu après consultation les conditions dans lesquelles les équipements de protection individuelle doivent être utilisés. De même, le règlement intérieur de l entreprise ne peut être introduit qu après avoir été soumis à l avis du CHSCT, pour les matières relevant de sa compétence. Le comité est également informé par son président des observations de l inspecteur du travail, du Médecin du travail et des agents des services de prévention des organismes de Sécurité sociale. Enfin, les CHSCT sont consultés sur la formation des salariés en contrat à durée déterminée et des intérimaires affectés à des postes présentant des risques particuliers. Les autres informations obligatoirement tenues à la disposition du CHSCT sont notamment le Document Unique sur l évaluation des risques professionnels, et toute information demandée dans le cadre d une mission qui lui a été dûment confiée. En cas de refus, il ne faut pas hésiter à saisir le président du tribunal de grande instance. LE RECOURS À L EXPERT D après l Article L du Code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé : lorsqu un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel, est constaté dans l établissement ; en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. LA FORMATION Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient de la formation nécessaire à l exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où les délégués du personnel sont investis des missions du comité, ils bénéficient de la formation prévue à l Article L du Code du travail. LES MOYENS MATÉRIELS DE FONCTIONNEMENT Le CHSCT reçoit du chef d établissement les moyens nécessaires à la préparation et à l organisation des réunions, ainsi qu aux déplacements imposés par les enquêtes ou inspections. Bien sûr, le budget de fonctionnement du CHSCT est quasiment invisible : c est le chef d établissement qui le tient. Cependant, il existe. Une action intéressante consiste à comparer, poste par poste, le niveau des dépenses de fonctionnement du Comité d établissement et du CHSCT TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n7 LA LIBERTÉ D ORGANISER SON FONCTIONNEMENT ET SES MODALITÉS DE FONCTIONNEMENT Le CHSCT décide de ses modalités de fonctionnement et de l organisation de ses travaux. Ses décisions sont adoptées à la majorité des membres présents. LA RÉUNION La réunion est en elle-même un moyen et un droit. Le CHSCT se réunit au moins tous les trimestres à l initiative de l employeur, plus fréquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d activité présentant des risques particuliers. Il se réunit également à la suite de tout accident, ou à la demande motivée de deux de ses membres. LES HEURES DE DÉLÉGATION Le chef d établissement accorde aux représentants du personnel le temps nécessaire à l exercice de leurs fonctions. Les heures de délégation varient de deux à vingt heures par mois, selon les effectifs. Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles. Les représentants du personnel ont la possibilité de répartir entre eux les heures de délégation dont ils disposent ; dans ce cas ils en informent l employeur. 7 LA LIBERTÉ DE CIRCULATION Les membres du CHSCT disposent de la liberté de déplacement tant à l extérieur qu à l intérieur de l établissement, dans les mêmes conditions que les autres représentants du personnel. TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n8 Comment se servir en même temps des missions ce et chsct? 2 8 NOUS VIVONS DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS COMPLEXE! La globalisation de l économie a été fécondée par la révolution numérique et les mutations s accélèrent. L espérance de vie dans les pays dits avancés n a jamais été aussi élevée. Le commerce mondial rapproche plus de trois milliards d individus, quand il en touchait à peine la moitié il y a 20 ans. Hélas! Si la science et la technologie ont permis une production massive de richesses, l absence de régulation harmonieuse conduit à une forte croissance des inégalités et à des ravages en termes d emploi et d environnement. Bienvenue dans le siècle du «tout argent», où les intérêts vitaux de l humanité sont menacés par cette course inexorable à l accumulation, où les petits sont mangés par les moyens et les moyens absorbés par les gros! Où la dynamique de la concurrence et l appétit de profit sont sans contrôle. Désormais des entreprises multinationales affichent des chiffres d affaires supérieurs aux PIB de vieilles et encore grandes nations industrielles. La puissance des grands capitaines de l industrie et de la finance n a jamais été aussi énorme. Dans ce contexte, les gouvernements des nations semblent de plus en plus osciller entre renoncement et soumission. Désormais tout s achète et tout se vend. Chaque jour, de nouvelles turbulences modifient le quotidien des entreprises et affectent la visibilité des salariés et de leurs représentants UN BESOIN DE RÉACTIVITÉ ET DE MAÎTRISE Chaque jour, des décisions brutales, impératives, unilatérales se prennent de plus en plus rapidement et tendent à transformer les salariés en pions. Bientôt, si l on n y prend garde, les êtres humains seront considérés comme de simples variables d ajustement. C est dans ce cadre qu il convient de souligner l importance du rôle des acteurs syndicaux, des élus représentant les intérêts des salariés et du travail d expertise déployé au sein des CE et CHSCT. Depuis la création des CHSCT au début des années 1980 et le recours aux experts au titre de la sauvegarde des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, les élus ont toujours le plus grand mal à ordonner leurs travaux. Ce qu il faut savoir, c est que le CHSCT peut nommer un expert en cas de risque grave avéré ou non, ou pour tout projet important modifiant les conditions de travail des salariés. Sur ce point, les juges ont montré une acceptation large, et le recours à expert au titre de l Article L du Code du travail doit être compris comme d un usage courant pour les membres du CHSCT. TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n9 CE OU CHSCT? DE L IMPORTANCE DE CONSULTER L UN ET L AUTRE La question se pose de la hiérarchie de consultation entre le CE et le CHSCT sur un projet important. Cette hiérarchie est tranchée par la loi. Les analyses et avis du CHSCT doivent permettre au CE de donner un avis (Article L du Code du travail). Lors de la présentation d un projet, les deux instances doivent se partager le travail en fonction de leurs prérogatives : Le CE doit aborder la problématique sous l angle économique et dans la perspective de l évolution des emplois. Le CHSCT doit examiner le projet sous l angle de la sécurité, de la santé, de l hygiène et des conditions de travail. C est la raison pour laquelle les deux instances, qui ont toutes les deux la personnalité morale, doivent être informées et consultées sous des angles différents, de manière totalement indépendante. Cependant, en cas de carence du CHSCT, le CE, ayant une attribution générale en matière de conditions de travail, peut être amené à rappeler au CHSCT ses prérogatives et solliciter son avis. Les deux instances doivent utiliser à bon escient leurs droits à experts, principalement en rapport avec l Article L du Code du travail pour le CE (que ce soit les expertises en nouvelles technologies ou les expertises comptables), et l Article L du Code du travail pour le CHSCT. POUR LA CONDUITE DES NÉGOCIATIONS On privilégiera l examen du projet en premier lieu par le CHSCT, qui est consulté normalement par l employeur sur un projet important réputé définitif. Le CHSCT ayant rendu un avis motivé après avoir, le cas échéant, fait usage de son droit à expert, le CE pourra alors être consulté. Cet ordre permet de traiter en premier lieu les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail qui sont structurantes, avant de s intéresser aux questions économiques et sociales. 9 TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n10 Méthodologie des expertises 3 Une expertise, quelle que soit l Instance représentative du personnel qui la commandite, repose sur la connaissance des salariés concernés par la problématique. 10 UNE ANALYSE DU TRAVAIL RÉEL L axe majeur de la méthodologie d une expertise repose sur une analyse du travail réel. D où la nécessité pour le cabinet de comprendre sur le terrain les contraintes liées au travail dans ses différentes composantes. Il existe un écart important entre la notion de travail prescrit, c est-à-dire celui qui est demandé par la hiérarchie, et le travail réel, qui est effectivement exécuté. Cette différence provient de l environnement du travail dans sa dimension technique, organisationnelle, ergonomique et psychologique. Chaque salarié effectue ses tâches en fonction de son environnement et s y ajuste. De ces ajustements émergent bon nombre de dysfonctionnements et de risques. Comprendre une problématique, c est comprendre les impacts réels des projets ou analyser les risques dans la réalité du travail. C est pourquoi les expertises du cabinet reposent systématiquement sur une méthodologie intégrant des entretiens avec le personnel et des observations in situ. UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Deuxième point incontournable d une expertise, chaque problématique doit être abordée suivant différents axes. En particulier, pour les expertises demandées par un CHSCT, il convient d analyser sous quatre axes : > Une approche technique, qui suppose une connaissance du secteur d activité et des process associés. > Une vision organisationnelle, car l organisation du travail est souvent source de dysfonctionnements préjudiciables à la santé des salariés et au bon fonctionnement de l entreprise. Cette vision suppose également d introduire des notions liées à la sociologie des groupes et des personnes. > Une approche ergonomique qui permet l étude scientifique de la relation entre l homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. > Une approche médicale, qui peut être aussi bien d ordre physique, psychosociale que psychologique. LES GRANDES ÉTAPES D UNE EXPERTISE Le déroulement d une mission s inscrit dans les étapes prescrites par la Direction des relations du travail. 1 Une réunion de cadrage est d abord organisée, afin de partager les étapes de l intervention avec les élus du personnel et la direction. Mieux l approche est partagée, meilleures sont ensuite les chances de succès des plans d actions qui en découlent. 2 Chaque mission est ensuite initiée par une analyse documentaire au cours de laquelle, en particulier dans le cadre des expertises CHSCT, le cabinet peut avoir accès à toute l information disponible. Ces renseignements concernent à la fois la problématique traitée et les documents TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n11 liés à la prévention des risques professionnels comme le Document Unique. 3 Pour mettre en regard cette approche documentaire, les consultants du cabinet poursuivent leurs investigations par des entretiens avec les responsables mais surtout avec les salariés, dans des conditions assurant le volontariat et l anonymat. Des observations sur site accompagnent généralement ces entretiens. 4 Après analyse et rédaction d un premier document de travail, le cabinet propose de partager ses axes de réflexion avec les parties prenantes, les élus du personnel, la direction, et le cas échéant, la Médecine du travail, l Inspecteur du travail L objectif de cette première restitution est de trouver des solutions opérationnelles tenant compte de l avis de l expert, de l avis des représentants des salariés et de la position de la direction. 5 Au terme de cette réunion, un rapport final est rédigé et présenté, servant de base aux futurs travaux de l instance concernée (CE, CHSCT ), en particulier si un avis est demandé. Déroulement d une mission : 11 TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n12 4 La responsabilité civile et pénale de l employeur Un employeur fautif qui ne respecte pas ses obligations engage sa responsabilité civile : la personne lésée (salarié, représentant du personnel) est en droit d agir en justice pour obtenir le paiement de dommages-intérêts. En matière de responsabilité pénale, l infraction commise peut entraîner la condamnation de l employeur à une sanction pénale : paiement d une amende, voire peine de prison. De la réparation à la répression, comment fonctionnent ces deux régimes de responsabilité? 12 LA RESPONSABILITÉ CIVILE DE L EMPLOYEUR La responsabilité civile de l employeur peut être engagée dès lors qu il commet une faute ou ne respecte pas ses obligations : non-respect de la loi, du contrat de travail, des accords collectifs, des usages, des engagements unilatéraux Par exemple, il ne peut unilatéralement revoir à la baisse une prime prévue par le contrat de travail. L employeur doit en outre exécuter le contrat «de bonne foi», ce qui lui interdit de mettre à profit certaines clauses de manière abusive. On songe notamment au salarié qui élève seul un enfant et qui, parce que son contrat comporte une clause de mobilité, se trouve muté à l autre bout de la France du jour au lendemain. Enfin, l employeur est tenu de justifier d une «cause réelle et sérieuse» pour licencier un salarié. Dans tous ces cas, le salarié est en mesure de faire jouer la responsabilité civile de l employeur. Sur le fondement de la responsabilité contractuelle, le salarié peut demander réparation en raison de l inexécution par l employeur de ses obligations. Ainsi il pourra solliciter le versement de dommages-intérêts en réparation des préjudices subis, ou l exécution forcée de l obligation (paiement d une prime prévue au contrat, respect d un accord collectif sous astreinte ). Dans le domaine particulier des accidents du travail et des maladies professionnelles, le seul moyen pour le salarié d obtenir réparation consiste à faire valoir que l employeur a commis une faute inexcusable. Depuis 2002, la jurisprudence de la Cour de cassation s étant assouplie, les salariés victimes parviennent plus facilement démontrer cette faute devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale, et à obtenir ainsi la réparation intégrale du préjudice subi. LA RESPONSABILITÉ PÉNALE DE L EMPLOYEUR Délit d entrave, harcèlement, prêt de main d œuvre illicite, travail illégal, méconnaissance des règles d hygiène et de sécurité Dans de très nombreux cas, les manquements de l employeur sont qualifiés d infractions par le Code du travail ou le Code pénal, et donc susceptibles de donner lieu à des peines d amende, voire de prison. Mais comment, en pratique, mettre en cause la responsabilité pénale de l employeur? 1 Qui poursuivre : le chef d entreprise (la personne physique) ou l entreprise (la personne morale)? Jusqu à 2004, la loi privilégiait la responsabilité pénale de la personne physique. Depuis, la victime peut généralement aussi bien porter plainte contre la personne TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n13 physique auteure de l infraction que contre la personne morale. L employeur (ou son délégataire) ne peut s exonérer de sa responsabilité en invoquant une assurance, son absence au moment des faits, ou encore une faute commise par la victime - à moins que celle-ci ne constitue la cause exclusive et imprévisible de l accident. Les infractions sont constatées par les inspecteurs du travail ou des officiers de police judiciaire qui rédigent un procèsverbal. 2 Qui peut porter plainte? En principe, c est la victime de l infraction. Les syndicats ont toute latitude pour agir contre l employeur «au nom de l intérêt collectif de la profession», sans avoir à justifier d un préjudice direct et personnel puisque ce droit est prévu par l Article L du Code du travail. L action des Institutions représentatives du Personnel (comités d entreprise, délégués du personnel, CHSCT ) est plus délicate. Contrairement aux syndicats, ces institutions ne peuvent pas se constituer partie civile. En témoigne l un des CHSCT d Air France qui s était constitué partie civile dans le cadre d une information judiciaire suite à un accident du travail après l effondrement du terminal 2E de l aéroport de Roissy : le Code de procédure pénale prévoyant qu une partie civile ne puisse se constituer que si elle justifie d un intérêt direct à la réparation, les juges ont refusé, pour irrecevabilité, de permettre à l une des Institutions représentatives du Personnel de se constituer partie civile. 3 Comment engager la responsabilité pénale de l employeur? Trois voies sont possibles : déposer une plainte simple (avec le risque que celle-ci soit classée sans suite), déposer une plainte avec constitution de partie civile (auquel cas, la procédure ira nécessairement à son terme) ou, dernière option, assigner directement l employeur devant le tribunal correctionnel par voie de citation directe pour les infractions les plus flagrantes. La saisine préalable de l inspection du travail est conseillée. 13 TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n14 Le recours à l expert ce 5 L introduction d une nouvelle technologie - qu elle soit industrielle, informatique ou autre - peut avoir d importantes conséquences économiques et en termes d emploi. L expert est là pour les anticiper. 14 QUAND ET COMMENT FAIRE APPEL À UN EXPERT? Selon l Article L du Code du travail, les élus du CE peuvent faire appel à un expert en nouvelles technologies en cas de projet suffisamment avancé à dimension technique et novatrice, dans les entreprises regroupant au moins 300 salariés (la condition d effectif de 300 salariés s appréciant au niveau de l entreprise et non au niveau de l établissement concerné). Le recours à l expert, son choix et la définition de sa mission impliquent un vote majoritaire au CE, l accord de l employeur étant requis. En cas de désaccord, la décision est prise par le Président du tribunal de grande instance statuant en urgence en la forme des référés. L expert doit disposer des éléments d information sur les projets visés par l expertise et leurs conséquences, éléments que le comité a dû recevoir également. Il a aussi libre accès à l entreprise, en tenant compte d une obligation de discrétion sur les informations présentant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l employeur. En cas de blocage, le CE peut demander au CHSCT de traiter le recours à l expert. SUR QUELS ASPECTS PORTE SA MISSION? L expert va orienter sa réflexion autour de différents axes : La compréhension technique du projet présenté, en particulier la pertinence de la nouvelle technologie proposée. L impact économique et stratégique du choix de cette nouvelle technologie. L impact en termes d emplois créés ou supprimés. Ici, l impact sur les conditions de travail ne sera pas traité. Ce sera au CHSCT, dans le cadre de son propre recours à expert (Article L du Code du travail) d en nommer un sur cette problématique - l expert étant le même dans ce cas de figure. LA RÉMUNÉRATION DE L EXPERT L expertise sur les nouvelles technologies est financée par l employeur. LES INSTANCES CONCERNÉES Comité d entreprise Comité central d entreprise Comité d établissement (sous réserve de regrouper au moins 300 salariés) LA MARCHE À SUIVRE 1 Inscrire à l ordre du jour : «Nomination de l expert pour l analyse des conséquences de l introduction de la nouvelle technologie, dans le cadre de l Article L du Code du travail». 2 La délibération en cours de séance est ensuite à faire figurer au procèsverbal : «Le Comité (central) d entreprise décide de se faire assister par le cabinet Technologia, conformément à l Article L du Code du travail, pour l analyse des conséquences de l introduction de la nouvelle technologie». TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n15 LE RECOURS À L EXPERT LIBRE PAR LE CE Le Code du travail donne également la possibilité aux membres du CE de recourir à des experts sur leur budget propre (le 0,2 %) : études, recherches ou formations. Le choix de l expert et la nature de sa mission sont entérinés par un vote à la majorité simple au cours d une séance de CE. Les axes d intervention possibles Étude de l impact des nouvelles technologies sur les effectifs, les qualifications, la mobilité et les besoins en formation Expertise de grands projets industriels et stratégiques Expertise de nouveaux modes d organisation Analyse des plans sociaux et des modalités proposées par les employeurs Appréciation des impacts des plans de fusion - acquisition Élaboration de plans de formation Analyse des projets de GPEC Conséquences de l ARTT et analyse du temps de travail 15 TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n16 16 Le recours à l expert CHSCT LA MISSION DU CHSCT Le CHSCT (Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés. C est une institution importante dont la mission est définie à l Article L du Code du travail : 1 Contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure. 2 Contribuer à l amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité. 3 Veiller à l observation des prescriptions légales prises en ces matières. Les décisions du CHSCT concernant les modalités de son fonctionnement sont immédiatement exécutoires, même s il n a pas de budget en propre à la différence du CE. Il doit assumer une mission de représentation des salariés en matière de prévention très large. Cette mission est contraignante pour le chef d établissement en raison de l éventuelle mise en cause de sa responsabilité civile et pénale, l employeur ayant désormais une obligation de résultat en matière de sécurité. QUAND FAIRE APPEL À UN EXPERT? 6 Les conditions de travail sont au cœur de l évolution des métiers. Comprendre les conséquences d un projet important ou analyser un risque grave afin de dégager des mesures de prévention efficaces, est une mission prépondérante du CHSCT. Pour la mener à bien, il peut se faire assister de nombreux spécialistes : ingénieurs, toxicologues, sociologues, ergonomes, médecins Selon l Article L du Code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé : 1 Lorsqu un risque grave, révélé ou non par un accident du travail ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel, est constaté dans l établissement. 2 En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévues à l Article L du Code du travail. Les conditions dans lesquelles l expert est agréé par l autorité administrative et rend son expertise sont déterminées par voie réglementaire. Les représentants du personnel peuvent se faire assister par un expert, les frais (y compris les frais d une éventuelle contestation de la part de l employeur) seront pris en charge par l entreprise (Article L du Code du travail). L expert doit être agréé par le ministère du Travail, et ne peut être différent de l expert du CE si un cabinet est déjà mandaté dans le cadre du recours pour l introduction de nouvelles technologies (Article L du Code du travail). LA MARCHE À SUIVRE 1 Convocation d un CHSCT avec un ordre du jour clair explicitant soit le constat d un risque grave, soit l intention d examiner un projet de la direction avant sa mise en œuvre. L ordre du jour doit être signé par le secrétaire et le président du CHSCT. TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n17 2 Lors de la réunion, trois votes à la majorité des membres présents : vote sur le principe du recours à l expert, vote sur le choix du cabinet retenu et mandatement pour représenter le CHSCT dans le cadre de cette expertise. 3 Signification de la nomination adressée au cabinet d expertise, qui prend contact avec le président du CHSCT afin de déclencher l expertise. 4 En cas de contestation, l employeur doit saisir le Tribunal de grande instance. Les frais d avocat pour l assistance du CHSCT sont à la charge de l employeur. LA RÉMUNÉRATION DE L EXPERT Selon l Article L du Code du travail, la rémunération de l expert est à la charge de l employeur. LES INSTANCES CONCERNÉES CHSCT Amélioration des conditions de travail Analyse de l impact des plans sociaux et des modalités proposées par les employeurs pour les aspects sécurité et conditions de travail Contrôle des normes de sécurité et d hygiène Analyse des maladies professionnelles Analyse des dispositifs de sécurité et de prévention Maîtrise des risques industriels, chimiques et environnementaux Analyse de produits dangereux ou de substances toxiques Analyse des accidents du travail, arbre des causes Délocalisation et déménagement Fusion Réorganisation Les axes d intervention possibles 17 Les risques psychosociaux, harcèlement, suicides professionnels TECHNOLOGIA - Guide PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL - édition mars 2013\n20 Les réorganisations 7 L expertise consiste à évaluer les conséquences des réorganisations sur les conditions de travail, ainsi que leurs effets psychosociaux sur les populations à risque. 20 CONTEXTE : DES RÉORGANISATIONS MULTIPLIÉES PAR LA CRISE Les réorganisations d entreprise se multiplient dans tous les secteurs de l économie, en particulier dans l actuel contexte de crise. En effet, cette situation économique difficile est parfois exploitée pour modifier des structures d entreprise et «dégraisser» les effectifs. Regroupement d entités, fermetures d agences, réorganisations des réseaux commerciaux, mise en place de systèmes de gestion intégrée, réorganisations des équipes, nouvelle organisation de la production, fusion-acquisition, externalisation de services et sous-traitance : la liste s allonge inexorablement En aiguillon, les directions veulent accroître leur compétitivité, améliorer les ratios financiers et de productivité, optimiser l utilisation des ressources. Elles recherchent aussi à améliorer le service aux clients, mettre en place une organisation homogène, répondre aux départs à la retraite massifs. Or, ces projets de réorganisation influencent les conditions de travail. À charge donc pour les membres de CHSCT d assumer leur mission en analysant les bouleversements engendrés. Pour ce faire, le CHSCT peut bénéficier de l appui d un cabinet d expertise agréé par le Ministère du Travail, comme le stipule l Article L du Code du travail. Il vote alors en réunion de CHSCT le principe du recours à une expertise et le choix du cabinet mandaté. EN QUOI CONSISTE L EXPERTISE? L expertise analyse notamment l impact des réorganisations sur la pénibilité et les conditions de travail, la pérennité de l entreprise et de l emploi, ainsi que sur la sécurité des salariés. Pour le reste, son contenu varie en fonction des projets annoncés. Elle peut par exemple chercher à identifier les nouvelles contraintes liées aux horaires, au type de communication, et évaluer les risques du projet en répondant à des questions du type : Quels sont les risques de monotonie des tâches avec l informatisation des process? Dans quelle mesure la charge de travail risque-t-elle de s accroître dans un contexte de réduction de la masse salariale? La réorganisation n estelle pas susceptible d engendrer l apparition de risque psychosocial?\nla santé et la sécurité au cœur des décisions GUIDE PRATIQUE DES ÉLUS DU PERSONNEL Sommaire 03 Édito 05 Conseils d experts Les moyens dont disposent les élus des CHSCT 06 Comment se servir en même temps


Alex Le Beuan accompagne Le Figaro au Ladakh - Shanti Travel\nShanti Travel > Alex Le Beuan accompagne Le Figaro au Ladakh\nAlex Le Beuan\t 5 avril 2016\nAlex Le Beuan accompagne Le Figaro au Ladakh\nLe grand reporter Guillaume de Dieuleveult et le photographe Arnaud Robin ont eu le plaisir de découvrir le Ladakh avec Shanti Travel lors d’un reportage pour Le Figaro Magazine réalisé en septembre 2015 et publié le 1er avril 2016.\nSangrup, guide francophone ladakhi chez Shanti Travel et moi les avons accompagné dans cette région singulière située au Nord-Ouest de l’Inde, par de-là la grande barrière himalayenne.\nVoici le making-off de ce reportage, en 2 épisodes.\nEpisode 1 : Forts, palais et monastères du Ladakh\nLe Ladakh, Carrefour de civilisations\nSangrup et moi accueillons Guillaume et Arnaud, photographe, à l’aéroport de Leh. Sourires aux lèvres, la tête ‘’enfarinée’’ par un long voyage depuis Paris via Bombay et Delhi, Guillaume et Arnaud sont scotchés en regardant les paysages depuis les fenêtres du véhicule qui nous conduit au village de Nimmu.\nNous voyageons d’abord dans la partie centrale du Ladakh, précisément dans la vallée de l’Indus. Dans le village de Nimmu, nous profitons du calme, du charme et du confort de Nimmu House, vieille bâtisse aristocratique transformée en boutique hôtel de caractère. Lieu privilégié pour l’acclimatation à l’altitude, Nimmu (3100 m) qui forme un immense oasis luxuriant dans lequel coulent de très nombreux canaux d’irrigation, entouré d’un monde himalayen minéral, offre la possibilité de vivre dans un village ladakhi authentique.\nAvec Quentin Devers, archéologue français spécialiste du Ladakh, qui a recensé dans ses publications plus de 250 sites (forts, stupa principalement) historiques dans la région, nous comprenons que la culture ladakhie est non seulement très influencée par la culture tibétaine bouddhiste, mais aussi par la culture turcophone musulmane. Le Ladakh se situe en effet depuis de très nombreux siècles sur un carrefour commercial majeur entre l’Ouest et le Nord de l’Asie Centrale, à l’Est le Tibet, et au Sud, le sous-continent indien.\nDes caravanes de yaks, de chevaux et de chameaux de la Bactriane ont sillonné le Ladakh depuis des temps très anciens, les un venant du Punjab via le Cachemire, les autres de la région du Pamir, ou encore du bassin de Tarim (Turkestan chinois) et enfin du Tibet.\nSitué au Nord de la partie la plus occidentale de l’Himalaya, et au Sud de la chaine du Karakoram, entre des sommets qui atteignent jusqu’à 7500 m, le Ladakh fait partie de ces zones stratégiques que les empires n’ont eu de cesse de se disputer. Ce fut longtemps le cas des Tibétains et des populations turcophones d’Asie Centrale, et c’est le cas aujourd’hui entre l’Inde, la Chine et le Pakistan. Malgré de nombreux siècles de chaos consécutifs à cette position géographique singulière, le Ladakh a dans son histoire connu plusieurs siècles d’indépendance et de calme, et jouit depuis l’indépendance de l’Inde, à qui la région est attachée, d’une très grande autonomie et d’une période de paix au sein de l’Union indienne.\nNous passons deux belles soirées en compagnie de Quentin, mélange d’Indiana Jones et d’intellectuel, qui arpente les chemins du Ladakh depuis sept ans à la recherche de ses trésors archéologiques, qui nous permettent de comprendre l’histoire mouvementée du Ladakh, sachant que très peu de documents historiques retraçant l’histoire du Ladakh ont été écrits.\nNous nous baladons à Sangam, l’endroit où la rivière Zanskar se jette dans l’Indus puis remontons le Zanskar sur plusieurs kimomètres avant de nous installer sur une plage de sable blanc, et de profiter d’un pique-nique charmant organisé par l’équipe de Nimmu House. Nous rencontrons les villageois de Nimmu qui s’affairent actuellement dans les champs en cette période de moisson, avant de profiter d’un soleil couchant sur le fort de Basgo, l’un des hauts lieux de pouvoir et de batailles dans l’histoire du Ladakh.\nLeh, capitale du Ladakh\nApres trois jours passés dans le village de Nimmu, Leh, la capitale du Ladakh, nous semble moderne, chaotique, vibrante, et pourtant, ce n’est qu’une ville de 30 000 habitants située à 3500 m_tres d’altitude. Le contraste entre un village traditionnel ladakhi et une petite ville moderne est saisissant.\nLes rues poussiéreuses de Leh sont empruntées par de nombreux villageois vêtus de leurs habits traditionnels, venus des quatre coins du Ladakh, à la recherche de produits manufacturés et de modernité. Les ruelles de la ville abritent de nombreux magasins, avec à chaque fois plusieurs boutiques qui vendent les mêmes produits : boucheries d’un côté, quincailleries de l’autre, tissus, matelas, couverts, barbiers, etc…. A chaque bazar sa spécialité.\nSur le trottoir des hommes et des femmes portant des chapeaux ornés de fleurs fraichement cueillies sont assis devant leur étal de légumes. Contrairement à la plupart des habitants du Ladakh, qui ont les traits mongoloïdes, ceux-là ont la peau claire et le visage anguleux. Les Dardes du Ladakh sont un peuple base dans la vallée de Da-Hanu et jouissent d’une position géographique privilégiée : relative basse altitude, ensoleillement et canaux d’irrigation. Aussi ont-ils un surplus de production agricole qui leur permet de commercialiser leurs excédents à Leh.\nNous nous rendons dans le show-room de mes amis Jigmed & Jigmed, un couple de stylistes ladakhis qui après avoir etudié le design et travaille comme designers à Delhi, sont revenus au Ladakh pour produire de magnifiques vêtements sur mesure avec des lainages de la région : laine pashmina, laine de chameau de la bactriane, laine de mouton, ou encore de yak… Bien que les matières soient locales et traditionnelles, les designs sont parfois très modernes. La grande majorité de leurs clients sont des familles nobles et bourgeoises du Ladakh, qui commandent leurs vêtements de cérémonie, à l’occasion d’un mariage, d’un festival religieux, etc….\nStok Palace, un voyage dans le passé\nEn fin de journée, nous rejoignons le Stok Palace, le Palais du Roi du Ladakh. Jigmet Namgyal est le descendant des Rois du Ladakh qui ont gouverné plus de 1000 ans sur ce territoire himalayen. Après avoir construit leur Palais à Shey puis à Leh, la famille royale a bati en 1820 ce qui deviendra d’abord la résidence d’été de la famille à Stok, puis, plus récemment l’unique résidence du Ladakh à accueillir la famille royale.\nLe Palais, imposant avec ses 6 étages et 80 pièces, fut construit sur un éperon rocheux qui domine la vallée de l’Indus, avec non seulement le village de Stok mais aussi Leh, Shey et Tikse, ainsi que tous les sommets environnants. Jigmet Namgyal a ouvert son musée il y a quelques années où sont hébergés de nombreux objets de la famille Royale. Plus récemment, des chambres d’hôtes ont vu le jour.\nJigmet Namgyal, qui œuvre pour la préservation et la reconstruction de temples et autres stupas bouddhiques au Ladakh, nous fait l’honneur de nous accorder du temps pour une interview. Puis le soir venu, nous dinons dans la salle à manger principale en sa compagnie. La scène est amusante car il se tient assis sur un trône, face à nous, ses invités; nous sommes entourés de personnel qui ne cesse de nous resservir d’excellents mets typiquement ladakhi (chowmein, khukpa, momo, etc…). Mais avant la fin du diner, notre hôte se lève pour venir discuter simplement avec nous, habillé d’un jean et d’une doudoune sans manche. Le décor semble un peu trop pesant à ce descendant du Roi, qui est à la fois timide et sympathique.\nLa prière du matin au monastère de Tikse\nTrès tôt le matin, nous filons vers le gompa de Tikse, l’un des monastères les plus extraordinaires du Ladakh, dont les temples principaux sont construits tout en haut d’un éperon rocheux, et dont les maisons annexes et les cellules des moines colonisent toute la colline, de haut en bas.\nNous arrivons à 6H30 du matin pour l’heure de la prière. Des moines de tous âges arrivent dans le temple principal, certains semblent tout juste sortis de leur lit. Le Rimpoche (moine principal) de Tikse fait face aux moines, assis en hauteur, avec derrière lui des photographies du Dalai Lama. La grande pièce sombre, qui abrite de très nombreuses peintures qui ornent les murs, sent un mélange d’encens, de genévrier, et de beurre rance. Les lampes à huile sont rapidement allumées et la prière peut commencer.\nLes voix sont un mélange d’âges, graves pour les ‘’anciens’’, très aigues pour les jeunes, qui pour certains ont à peine six ans. Après la première prière, de jeunes moines servent le thé au beurre salé a une trentaine de moines qui le mélangent avec la tsampa, la farine d’orge, et se régalent de leur petit-déjeuner. Deux moines se lèvent ensuite, et, munis de leur conque, s’acheminent sur le toit du temple principal, à environ 100 m au-dessus du village de Tikse, et soufflent durant plusieurs minutes alors que le soleil vient réchauffer nos corps engourdis. La seconde prière peut alors débuter.\nDurant environ une heure, les moines psalmodient des textes bouddhistes, certains, les plus jeunes, avec l’aide de livres à prières bouddhistes, couvertes de mantras tibétains. Ces livres sont des feuilles de parchemin comportant des écrits recto verso de droite à gauche, disposés entre deux couvertures de bois tenues ensemble par un fil. Un moine se lève, habillé d’une cape guerrière de couleur verte, et muni d’une sorte de bâton en cuivre qui crache une fumée acre et odorante (encens) et se déplace de moine en moine pour bénir chacun d’entre eux. Alors que les rayons du soleil entrent enfin par la porte du temple, l’heure à sonner de prendre congé.\nNous sommes attendus par Mathieu, le manager de TUTC Chamba Camp, un campement de luxe implanté en contre bas du monastère de Tikse. Sur un terrain de plusieurs hectares sont disposées quatorze tentes type safari ultra luxueuses, entourées de champs d’orge, de potagers et de bosquets de fleurs. La décoration intérieure est ‘’so british’’ et détonne dans cet environnement désertique du Nord de l’Himalaya.\nLe Musée de Matho, joyau de l’art himalayen\nAprès s’être essayé à l’un des sports les plus prisés par les ladakhi, le tir à l’arc, nous prenons la route pour le village et le monastère de Matho. Nelly Rieuf, l’une des plus grandes spécialistes de l’art himalayen, fondatrice du Musée de Matho, nous reçoit avec son équipe dans son atelier, dans l’enceinte du monastère.\nDepuis cinq ans, Nelly passe plus de la moitié de l’année à Matho avec une équipe composée de Ladakhi de Matho et d’etrangers, restaurateurs, architectes, paysagistes. Après des études d’ingénieur, suivies d’études d’art himalayen de de restauration, Nelly a passé plusieurs années à restaurer des œuvres d’art bouddhiques en Himalaya, avant d’être invitée par le Rimpoche (grand Lama) du monastère de Matho à inventorier et restaurer les œuvres que recèlent le monastère, extraordinaires par leur qualité et leur quantité.\nNelly, de qui se dégage une simplicité désarmante, un humour sincère, et une grande générosité, nous explique que pas moins de 2500 œuvres ont été inventoriées et restaurées, principalement des tangka (peintures) mais aussi des sculptures, des manuscrits, et des objets de la vie quotidienne. Dès l’an prochain, au printemps 2016, 420 œuvres seront exposées dans le Musée de Matho, dont certaines datent du XIème siècle, et le plus incroyable, des parties de textes sacrés qui n’ont jamais été incorporés au livre le plus sacré pour les bouddhistes tibétains, le Bardo Thödol, connu sous le nom de livre tibétain des morts, car ces textes ont été laissés à Matho, lors d’un voyage d’un grand maître bouddhiste entre le Kashmir et l’Ouest tibétain, l’ancien Royaume de Guge.\nPrès de nous dans l’atelier est posé sur le sol un tapis. Nelly nous explique que ce tapis du XVème siècle provident d’à côté’’, c’est à dire de la région de Yarkhand, au Turkestan… Des trésors qui ont fait la route, elle et son équipe en ont restauré de nombreux, en provenance non seulement d’Asie Centrale mais aussi du Mustang (au Nord du Népal) ou encore du Bhoutan.\nPour plus d’informations sur nos voyages et treks sur mesure au Ladakh : contactez notre équipe de spécialistes sur : http://www.shantitravel.com/fr/trek-himalaya-indien/trek-ladakh-zanskar/\nDans le cadre des 10 ans de Shanti Travel, nous vous proposons un voyage exceptionnel en aout 2016 au Ladakh, la Route du Pashmina, accompagné par Alex Le Beuan, fondateur de Shanti Travel : http://www.shantitravel.com/fr/trek-himalaya-indien/trek-ladakh-zanskar/au-fil-du-pashmina/\nPour plus d’informations sur le Musée de Matho, voici l’interview de Nelly Rieuf : http://blog.shantitravel.com/nelly-rieuf-matho-museum-project/\nArticle précédent Découvrir le Zanskar par Gaspard Walter\nArticle suivant Welcome to Mowgli Land\nCatégories Sélectionner une catégorie À petits pas Le Mag Regard de professionnel Shanti Actualités VOYAGE ASIE Voyage Arménie Voyage Bhoutan Voyage Birmanie Voyage Cambodge Voyage Chine – Yunnan Voyage Géorgie Voyage Hong-Kong Voyage Inde Voyage Himalaya Indien – Ladakh Voyage Inde du Nord Voyage Inde du Sud Voyage Nord Est de l’Inde Voyage Indonésie Voyage Bali Voyage Japon Voyage Laos Voyage Maldives Voyage Mongolie Voyage Népal Voyage Philippines Voyage Singapour Voyage Sri Lanka Voyage Thaïlande Voyage Tibet Voyage Vietnam VOYAGE THEMATIQUE Aventure & Découverte Bien-être & voyage intérieur En famille Fêtes & festivals Trekking Voyage Eco Responsable Voyage photo


Dernière réponse: 14 octobre 2017 à 11h45\nJe suis en couple depuis bientôt 2 ans, mon compagnon et moi sommes très heureux et nous ne voulons pas d'enfants (on verra par le futur sachant que ce n'est pas une décision à prendre a la légère)\nNous n'en avons pas envie simplement parce que nous somme tout les deux jeunes, et que nous n'avons pas envie de faire un enfant dans un monde fait d'inégalités (je m'étale) et surtout parce que nous n'avons pas les moyen financièrement\nJe ne veux pas d'enfant mais j'ai l'impression que mon corps, lui, en veut un..\nEst-ce normal d'éprouver cette sensation, sachant que j'ai connu un début de grossesse suite a un viol il y a plusieurs années (j'ai du avorter) et un autre qui a fini en fausse couche alors que je n'étais pas au courant. Est ce seulement psychologique dû a la peur de revivre cela, ou simplement que mon corps me montre qu'il est prêt à accueillir un bébé...?\n12/10/2017 à 20h59\nbonjour bien à toi! tu sais tout ce que dieu fait est bon de plus tu n'y peux rien car la sensation que tu eprouves. en ce moment n'est pas un hasard c'est naturel de plus je constate par ton annonce que tu désire déjà une certaine envie d'être appeler maman mais moi je te dirai de suivre ton cœur.\n12/10/2017 à 21h23\nEn réponse à lyzie_2719109\nComment ça tu as l'impression que ton corps veut un enfant ???\nTu veux dire que...raisonnablement parlant, tu ne veux pas d'enfant parce que...tu n'as pas les moyens financiers de l'élever...et que tu es "trop jeune" et parce que tu t'en voudrais d'avoir un enfant alors que notre monde est imparfait et n'offre pas les mêmes chances à tout le monde ?\nPar contre intuitivement tu aimerais mettre au monde un enfant\nle corps, le coeur ou la raison?\nmon copain me demande de changer mon corps\n12/10/2017 à 21h32\nPas forcément trop jeune mais sinon oui c'est ça\n12/10/2017 à 21h38\nOk, et bien...c'est vrai, notre monde est vraiment imparfait...mais...il y a tout de même de l'espoir pour l'humanité..., comme il y aura un moment où votre situation financière s'améliorera et où tous les deux, prendrez la décision de faire un enfant...et tu seras comblée...\n12/10/2017 à 21h59\nC'est pas « beau » de mentir aux jeunes ...\n12/10/2017 à 22h01\nJe vois pas pourquoi le terme "mentir" est ici ?\nJe me suis senti rempli d'une énergie paternel récemment aussi. Notre humanité est ainsi faite. Je ne crois pas que nos gênes aient forcément intégré et assimilé tout les enjeux d'une vie de couple. Tout dépend de nos parents.\nSensiblement je me sentais prêt à semer la graine, elle le voulait aussi. Mais j'ai préféré m'abstenir pour pleins de raison. Entre autre que l'espoir pour l'humanité n'existe pas. Aujourd'hui seul les machines ont une chance de survie, et dans ce cas, où sont les émotions ? Et même dans le cas d'un automate programmé à ressentir et s'écouter lui même, que lui proposer de faire avancer de beau pour l'avenir, que lui donner à manger de propre, comment lui permettre de se reposer avec toutes cette folie environnante ?\nBref, il faut des épaules et de l'endurance pour accompagner, aimer et protéger sa progéniture tout au long de son enfance. Chaud tendu du string comme dirait l'autre\n12/10/2017 à 22h10\nle corps d'une femme selon son âge..\nen couple depuis 10 mois, mais il refuse de me faire l'amour à cause de mon corp\n:shock: 15h41 - un corps passe devant ma fenêtre :!!!: :!!!: :!!!:\nmon copain veut se faire tatouer mon prenom sur son corp!!!\n14/10/2017 à 11h40\n"Mon corps veut un enfant"\nC'est un fantasme comme un autre,\nmais, c'est avec l'ESPRIT qu'on fantasme ou décide.\n-De passer à l'acte.\n-Le corps lui, subit ce que l'esprit lui impose .\ntu devrais , si tu ne l'as pas déjà fait :"Consulter" pour les suites du viol, et donc deux avortements.\nRemettre les choses à plat AVANT toute décision, dans ton cas.\nAvoir envie d'un enfant ne présume en rien ,d'en être capable,\n-Qui en a la capacité-\nsans parler de budget ou autre...raisons sociétales-\nAvoir un enfant signifie que "tu t'en prends" pour vingt ans minimum...\nQue tout se passe bien ou pas.\n-Dans le couple, bien sûr.\n-Dans la vie de l'enfant lui-même.( santé physique et morale)\nFaire un enfant c'est d'abord s'engager dans UNE RESPONSABILITÉ énorme , je ne crois pas que ton corps puisse imaginer jusqu'à quel point cela peut être difficile.\nQuand on regarde autour de nous, il y a de gros doutes.\nPersonne actuellement n'est obligé de procréer\nil nait 20 000 enfants par jour, de toutes conditions,\ndans un monde déjà bien pourri depuis des lustres.\nPour ma part, j'y renonce, intellectuellement et physiquement,\nje n'en ai jamais eu le désir, et cela m'étonnerait fort d'en avoir envie\ndans dix ou quinze ans également ; quand je vois ce qu'il se passe dans la société actuelle.\nNous sommes (dans notre couple) en accord avec ça : Pas d'enfant./\nSi mon corps réclamait, je lui claquerais le beignet fissa\n14/10/2017 à 11h45\n-200 000 enfants par jour (et non 20 000°\nUn zéro oublié ça fait beaucoup


Arginine - La Bonne Equipe\nL’Arginine est l’acide aminé qui participe à la voie métabolique de production de l’Oxyde Nitrique (NO). Ce même acide aminé engendre une vasodilatation des vaisseaux sanguins, ce qui permet une meilleure circulation et une pompe musculaire intense. L’arginine est l’ingrédient principal et essentiel de tous les produits pré-entrainement musculaire.\nIl constitue un des vingt acides aminés qui composent les protéines. Elle joue un rôle dans la division cellulaire, la guérison des blessures, l’élimination de l’ammoniaque par l’organisme, le bon fonctionnement du système immunitaire et la sécrétion des certaines hormones, notamment l’hormone de croissance.\nA partir de l’arginine, le corps fabrique de l’Oxyde Nitrique (NO), une substance qui favorise la dilatation des vaisseaux sanguins et de la Créatine, un nutriment non essentiel associé au développement et au bon fonctionnement des muscles. L’arginine est présente dans de nombreux éléments comme les légumineuses, certaines céréales comme le riz, l’avoine et le sarrasin; ainsi que la viande rouge, la volaille, le poisson, les produits laitiers et du noix. L’arginine est très recommandé aux sportifs.


operating-lights-fr - Ritter Concept\n2 LEDs puissantes et deux réflecteurs paraboliques\néclairement de 3 000 à 50 000 Lux,\nTempérature de couleur : à partir de 5 000 Kelvin\nIRC >95, pour une meilleure perception des couleurs\nPuissance absorbée : max. 26 VA\nAlimentation électrique : 17-24 V, 50-60 Hz\nSpot lumineux (à une distance de 700 mm) : 175×100 mm\nSystème de refroidissement : dissipateur thermique statique (pas de ventilateur requis)\ndistribution uniforme de la lumière dans le champ de travail, sans apparition d’ombre ou de zones sombres par l’opérateur\nréglage de la luminosité alternativement par interrupteur mécanique ou par capteur\nhygiénique grâce à l’interrupteur dorsal et aux poignées amovibles et autoclavables\ndisponible pour montage au plafond ou à l’unité\nChamp de travail optimisé\nNos éclairages dentaires atteignent une qualité de lumière particulière grâce à l’utilisation de LED avec les meilleures méthodes de rendu des couleurs et de contrôle des éblouissements.\nefficacité et rendu des couleurs les plus élevés\ndurée de vie et qualité de lumière maximales\nDes contacts étroits et une coopération intensive avec les principaux fabricants mondiaux de technologies LED garantissent un approvisionnement précoce et coordonné des meilleures et des plus modernes LED ainsi que des composants électroniques correspondants.\nLe MoonLite optimisé impressionne par son grand champ lumineux et son éclairage uniforme et sans ombre de la zone de travail.\nL’intensité lumineuse élevée, jusqu’à 50 000 lux pour une température de couleur de 5 000 kelvins, produit une lumière naturelle sans distorsion des couleurs.\nLes deux poignées peuvent être retirées, stérilisées et autoclavées.\navec miroir patient.\nLuminaire à LED avec une luminosité sans éblouissement\nÉclairement : jusqu’à 8.000 à 35.000 lux\nAdaptation précise au champ de travail\nÉclairement : de 8 000 à 35 000 lx (à une distance de 700 mm)\nTempérature de couleur : de 4 200 K à 6 000 K\nIRC : >85\nLa durée de vie des LED est d’environ 50 000 heures\nPuissance absorbée : max. 20 VA\nAlimentation électrique : 17-24 V AC\nSpot lumineux (à une distance de 700 mm) : 140×70 mm\nLes poignées sont amovibles / stérilisables. Le luminaire peut être tourné de 180°. Grande liberté de mouvement. Fonctionnement silencieux avec 0 db.\nComme la communication visuelle entre le dentiste et le patient est souvent nécessaire, le SunLite de Ritter est disponible avec un miroir extensible. Cela permet au patient de suivre la procédure.\nUne protection contre la polymérisation, disponible en option, réduit l’intensité lumineuse et empêche la surpolymérisation.\nCoreWhite est un système de blanchiment qui peut être facilement fixé au support de poignée du SunLite via Plug & Play. Réglage libre de l’intensité lumineuse. Des filtres spéciaux éliminent les rayons infrarouges du schéma lumineux. Demandez-nous plus d’informations.


Des vacances parfaitement authentiques sur l’île de Cuba - Planete Evasion\n1 juin 2018 par Evasion Amériques\nTous les ans, Cuba accueille plusieurs millions de voyageurs sur son territoire. Les routards qui viennent se dépayser sur cet atoll des Caraïbes effectuent leurs vacances en couple, en famille ou entre amis. Les attractions touristiques à découvrir lors d’un séjour à Cuba sont si nombreuses que les voir toutes une à une ne serait pas faisable même en restant plusieurs semaines sur l’île. Parmi les points d’intérêt qui attire les bourlingueurs, il y a, entre autres, les plages, les villes, les monuments et places historiques, etc.\nPar ailleurs, voici des informations que les nouveaux-venus devront plus ou moins connaître à propos de Cuba. D’abord, le meilleur moment de l’année pour entreprendre des vacances sur le territoire se situe entre novembre et mai, soit pendant la période sèche. À cette saison, il est, par exemple conseillé de se rendre sur une des plus belles stations balnéaires du pays, Varadero. Ce havre paradisiaque est localisé sur la péninsule d’Hicacos et possède une longue plage mesurant dans les 20 km. Il convient de noter que des établissements en tout genre se situent à proximité du rivage.\nCeux qui veulent entreprendre des randonnées pédestres au cœur de la nature sont invités à aller au parc national de Desembarco. Cette adresse est choisie par de nombreux aventuriers passant leurs séjours à Cuba, car il abrite une multitude d’espèces animales et végétales. À part cela, elle possède de magnifiques décors naturels comme des dolines, des canyons, des grottes, des cascades…\nÀ titre d’information, le site est classé au patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO. Pour ce qui est de la localisation de la réserve, celle-ci se trouve dans la province de Granma. En outre, les amateurs de safari seront sûrement ravis en explorant les lieux. En effet, on a recensé près de 110 espèces d’oiseaux, plus de 13 espèces de mammifères ainsi qu’environ 44 espèces de reptiles, dont une majorité est endémique. Par ailleurs, les archéologues en herbe trouveront leur bonheur sur place, car le parc compte plusieurs sites archéologiques qui datent de plus de 1 000 ans.\nLa Havane, un des symboles de Cuba\nSéjourner à Cuba constitue une occasion de flâner à La Havane, la capitale du territoire. Cette métropole est visitée par plusieurs millions de globe-trotters tous les ans. Son charme réside dans ses vieux bâtiments de la période coloniale, ses voitures anciennes aux couleurs flashy, ses places historiques, etc. Pour les passionnés d’automobile, par exemple, des vacances à La Havane riment avec une balade dans un des plus beaux modèles de véhicules de la ville et de partager de bons moments avec les propriétaires locaux. Ceux qui s’intéressent à l’architecture, par exemple, sont invités à découvrir le capitole national, le Grand Théâtre ou encore le château de la Real Fuerza.


Infiltration d'eau: Causes, Conséquences & Solutions 2022\nLe saviez-vous? L’infiltration d’eau est, avec la mauvaise ventilation, les remontées capillaires et les causes accidentelles, une des principales sources d’humidité à l’intérieur de votre maison. C’est pourtant loin d’être une fatalité, il est en effet possible de s’en débarrasser, à condition de s’y prendre correctement. On vous livre dans cet article tous nos précieux conseils pour que ces infiltrations ne soient pour vous plus qu’un mauvais souvenir…\nQu’est ce qu’une infiltration d’eau?\nInfiltration d’eau: quels dégâts cause-t-elle?\nInfiltration d’eau: comment s’en débarrasser?\nUne infiltration d’eau consiste en la pénétration de l’eau de pluie dans les parois ou la toiture de votre habitation. Avec le temps, vos murs finissent par être imbibés d’eau et cela peut causer d’importants dégâts. Les infiltrations peuvent aussi être présentes dans les parties enterrées ou semi-enterrées de votre maison, comme les caves ou les sous-sols.\nUne multitude de causes peuvent être à la base des infiltrations d’eau dans votre maison. Parmi celles-ci figurent notamment:\nfissures dans les murs et les plafonds;\nfuites de vos canalisations;\nvieillissement accéléré des joints de la maison (tant ceux des châssis que de votre baignoire) ;\nporosité accrue des matériaux de construction, ils ne sont donc plus imperméables;\ndifférences de niveau du sol entre l’intérieur (plus bas) et l’extérieur (plus haut) de votre maison, on parle dans ce cas d’infiltrations latérales.\nCes différentes causes sont tantôt dues à un mauvais entretien de votre maison, tantôt dues à des défauts dans la construction de votre maison.\nPour éviter que des infiltrations n’apparaissent, veillez donc à entretenir votre maison correctement mais soyez également toujours vigilants et attentifs à tous signe, si petit soit-il, qui pourrait vous alerter de la présence d’une infiltration d’eau.\n✓ Obtenez Jusqu’à 5 Devis Gratuits !\nAfin de savoir si votre maison souffre d’infiltrations d’eau et risque de subir des dégâts, certains signes peuvent vous alerter:\ndes auréoles brunâtres apparaissent sur les murs (tâches d’humidité);\nle plafond est humide à certains endroits;\nles boiseries commencent à pourrir;\nla peinture de vos murs et plafonds s’écaille et un dépôt blanchâtre apparaît;\nde l’eau ruisselle le long de vos murs;\nune mauvaise odeur se diffuse dans votre foyer.\nSi vous repérez un ou plusieurs de ces éléments dans votre habitation, il est grand temps de faire appel à un professionnel du traitement de l’humidité. Celui-ci découvrira les causes de ces infiltrations et pourra traiter le problème à la source afin de vous en débarrasser définitivement.\nSi de la moisissure apparaît sur les murs, c’est que l’infiltration d’eau dure déjà depuis quelques temps et il est à ce moment là temps de vous alerter. En effet, les conséquences de l’humidité dans votre maison tant pour la construction elle-même que pour votre santé sont très néfastes.\nOù qu’elle soit et quelle qu’en soit sa cause, une infiltration d’eau risque de causer de gros dégâts dans votre habitation:\nmoisissures sur vos murs et plafonds, lesquelles attaqueront directement les matériaux de construction;\ndéveloppement de bactéries;\npourrissement de vos boiseries;\nAu delà des détérioration matérielles, vous risquez aussi de subir des dégâts sur votre santé, dus au développement des moisissures et de bactéries dans votre maison. Ces conséquences sur la santé sont notamment:\ndes problèmes respiratoires (irritation, toux, asthme,…);\ncertains problèmes articulaires (rhumatisme, arthrite,…);\nune fatigue continue.\nIl existe plusieurs techniques pour se débarrasser des infiltrations d’eau. Attention, dans tous les cas, cette opération est délicate et demande l’expérience et les connaissances d’un expert! N’hésitez pas à remplir notre formulaire en ligne pour demander des devis gratuits et sans engagements pour traiter vos problèmes d’humidité.\n✓ OBTENEZ JUSQU’À 4 DEVIS GRATUITS POUR TRAITER L’HUMIDITÉ DANS VOTRE MAISON\nVoici ci-dessous un récapitulatif des actions possibles pour lutter contre les inflitrations d’eau dans les murs votre maison:\nMicro-fissure (<0.2mm) Traitement hydrofuge\nFissure moyenne (0.2 à 2 mm) Pose de mastic et d’un revêtement imperméable sur l’ensemble de la\nGrosse fissure (>2mm) Importants travaux de maçonnerie\nInfiltrations dans les fondations par pression hydrostatique Drainage ou membrane étanche\nSi les problèmes d’infiltration d’eau proviennent d’un problème de toiture, faites appel à un professionnel de l’isolation de toiture afin que celui-ci vérifie son étanchéité et effectue les travaux nécessaires.\nRECEVEZ UN DIAGNOSTIC GRATUIT POUR LES INFILTRATIONS D’EAU DANS VOTRE HABITATION


CH13_5_Ethernet et Token Ring.pdf. Objectifs : - Etude des architectures réseaux - Structure des trames. 1] Les normes de réseaux - PDF\nDownload "CH13_5_Ethernet et Token Ring.pdf. Objectifs : - Etude des architectures réseaux - Structure des trames. 1] Les normes de réseaux"\n1 Contexte d information Titre du document Nom du fichier Cours AMSI Ethernet et Token Ring CH13_5_Ethernet et Token Ring.pdf Objectifs : - Etude des architectures réseaux - Structure des trames 1] Les normes de réseaux Nous avons dit que nombreux sont les intérêts qui poussent à interconnecter les divers matériels informatiques, tant au niveau technique que dans l intérêt des utilisateurs, pour constituer des systèmes d information. Des normalisations importantes ont été réalisées par l IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers). Les plus importantes sont les normes 802, directement basées sur les techniques d accès au média. Les principales méthodes d accès au support étudiées précédemment, ont donc donné lieu à la constitution d architectures spécifiques. Les normes ainsi obtenues ont pour but de : Définir tous les paramètres propres à une architecture de réseau. Elles regroupent les spécifications de la couche physique (supports physiques utilisables, connexion à ces supports, technique de transmission de l information ) et de la sous-couche MAC (Media Access Control) pour chaque type d architecture. Elle définit donc la méthode d accès au support, assure le formatage des trames à transmettre et doit aussi assurer la remise des données entre deux stations du réseau. La sous-couche LLC (Logical Link Control), faisant partie comme la sous-couche MAC de la couche N 2, est chargée de gérer les communications en assurant le contrôle du flux de données et des erreurs. Elle communique d un côté avec la sous-couche MAC et avec la couche réseau d un autre. La norme IEEE a été reprise par l ISO sous la référence ISO et décrit les caractéristiques des réseaux Ethernet. On rencontre ainsi les principales variantes suivantes, données ici avec leurs références IEEE : Ethernet à 10 Mbits/s (IEEE 802.3) - 10 Base-2 - coaxial fin - coaxial brun dit également Thin Ethernet, portée de 185 m, - 10 Base-5 - coaxial épais - coaxial jaune dit aussi Thick Ethernet, portée de 500 m, - 10 Base-T - paire torsadée (Twisted pair), portée 100 m (non blindé) à 150 m (blindé), - 10 Base-F - fibre optique (Fiber optic), portée d environ m (peut dépasser m). Ethernet à 100 Mbits/s (IEEE 802.3u) Base-T - paire torsadée, dit aussi Fast Ethernet, portée de 100 m (non blindé) à 150 m (blindé), M. GUILLIEN Page 1 sur 15\n2 - 100 Base-T4-4 paires blindé ou non catégorie 5, portée de 100 m (non blindé) à 150 m (blindé), Base-TX - 2 paires blindé ou non, portée de 100 m (non blindé) à 150 m (blindé), Base-FX - fibre optique 2 brins, portée usuelle d environ m mais pouvant dépasser 4000 m. On ne rencontre pas de carte Ethernet 100 Mbits/s offrant un port BNC qui permette de se connecter sur du câble coaxial. Ethernet à 1000 Mbits/s ou 1 GE - IEEE ab Base-T (Twisted pair), dit Gigabit Ethernet, Ethernet Mbits/s, 1 Gbits/s ou encore 1 GE sur paire torsadée UTP catégorie 5e, - IEEE z Base-LX (Long wavelength - onde longue) portée de 440 m sur fibre optique multimode 62.5µ avec une portée de 550 m sur fibre optique multimode 50µ, - IEEE z Base-SX (Short wavelength - onde courte) portée de 260 m sur fibre optique multimode 62.5µ avec une portée de 550 m sur fibre optique multimode 50µ et une portée de 5 km sur fibre optique monomode 10µ, - IEEE z Base-CX, portée de 25 m sur câble cuivre blindé Ethernet à 10 Gbits/s ou 10 GE - IEEE ae - 10 G-Base SR, portée de 65 m sur fibre multimode pour l'interconnexion d'équipements proches, - IEEE ae - 10 G-Base LX4, portée de 300 m à 10 km sur fibre optique multimode/monomode, - IEEE ae - 10 G-Base LR, portée de 10 km sur fibre optique monomode, - IEEE ae - 10 G-Base ER, portée de 40 km sur fibre optique monomode. - IEEE an - 10 G-Bas-T, portée de 100 m sur paire torsadée en cuivre, en catégorie 6a UTP, 6a F/UTP et 7 S/FTP) Ethernet radio - IEEE Ethernet de 1, 54 ou 540 Mbits/s par voie radio (802.11b, a, g et n), portée de quelques centaines de mètres suivant l environnement. 2] La structure des trames Ethernet Ethernet transporte les données sur des trames de longueur variable (de 64 octets minimum à octets selon le type). La taille des données transportées (charge utile ou payload) varie quant à elle de 46 à octets maximum par trame et ce, quelque soit le type de trame Ethernet employé. Chaque trame va comprendre sensiblement les mêmes sections : - Le préambule comporte 7 octets de valeur AAh ( ) permettant d assurer la fonction de synchronisation avec les stations réceptrices. Il est associé à un octet supplémentaire dit SFD (Start Frame Delimiter) de valeur ABh qui, se terminant par deux 1 consécutifs, sert à repérer le début de la trame (fanion), M. GUILLIEN Page 2 sur 15\n3 - l adresse de destination de la trame correspond à l adresse MAC de la station à laquelle sont destinées les informations. Cette adresse MAC est codée sur 6 octets, - l adresse de source de la trame correspond à l adresse MAC de la station qui émet les informations, - les octets suivants, en nombre variable, ont un rôle différent selon le type de trame, - les données. Leur taille varie de 46 à octets par trame, - le FCS (Frame Check Sequence) est le résultat d un contrôle de type modulo destiné à savoir si la trame est arrivée en bon état. C est un contrôle de redondance cyclique CRC et on le trouve parfois sous ce nom. La trame Ethernet la plus utilisée est la version 2 : ATTENTION : Les champs préambule et SFD ne sont ici pas visibles alors qu ils sont normalement présents. Dans cette trame, deux octets suivant les adresses indiquent le type de trame, ce qui permet d identifier le protocole réseau utilisé (La valeur 0800h représente une trame IP). La trame de bourrage, qui est émise en cas de collision, est d une longueur de 32 bits. Elle est dite Jam. Emission de trame Ethernet L émission se fait selon les conditions déjà décrites lors de l étude du mode d accès CSMA/CD. Réception de trame Ethernet Elle entraîne un certain nombre de contrôles de la part de la carte réceptrice. L adaptateur réseau va tout d abord lire les octets de préambule ce qui lui permet normalement de se synchroniser. Si la trame est trop courte, c est qu il s agit probablement d un reste de collision et la trame sera donc abandonnée. Si elle est de taille correcte l adaptateur va examiner l adresse de destination. Si cette adresse est inconnue (concernant en principe une autre carte) la trame est ignorée. Par contre si l adresse est identifiée comme étant celle de la carte réseau (adresse MAC), on va vérifier l intégrité de cette trame grâce au code CRC contenu dans le champ FCS. S il est incorrect, soit la trame a été endommagée lors du transport et donc mal reçue, soit il y a eu un problème de synchronisation ce qui entraîne l abandon de la trame. Si tous ces tests se sont bien passés, le contenu de la trame est passé à la couche supérieure (désencapsulation). 3] La norme et l architecture Ethernet Les architectures Ethernet ont principalement été soutenues par les sociétés Digital, Intel et Xerox. La codification IEEE a été définie ainsi: M. GUILLIEN Page 3 sur 15\n4 10 (débit en Mbs/s) base (mode de transmission) x (longueur d' un segment et type de support) 10 base 2 10 Mb/s Bande de base Câble coaxial (200 m, en fait 185) 10 base 5 10 Mb/s Bande de base Câble coaxial (500 m) 10 base T 10 Mb/s Bande de base Paire Téléphonique (100 m) 10 base F 10 Mb/s Bande de base Fibre Optique (2000 m) L'architecture 10 base 2 Nomenclature des pièces nécessaires pour un réseau 10 base 2 Par poste 1 carte réseau 10 base 2 avec prise BNC T de raccordement Disquette de configuration de la carte Support physique Un câble type RG 58 de liaison entre les UC 2 bouchons de terminaison pour le bus. Permet d éviter la réflexion du signal (impédance de 50 Ohms), ce qui entraînerait des interférences interprétées comme des collisions Remarque: la carte doit être adaptée au port sur lequel elle sera montée (ISA, PCI...). Le T de raccordement de la carte sur le bus est généralement fourni avec la carte réseau. Unité centrale + Carte réseau 10 base 2 Protocole de communication Unité centrale + Carte réseau 10 base 2 Protocole de communication Réseau en 10 base 2 Les cartes stations sont reliées directement sur le bus à l'aide de connecteurs BNC ou connecteurs en T. Le bus est un câble coaxial fin de type RG 58 - Longueur du segment 185 m A chaque extrémité du bus on positionne des bouchons de terminaison 50 ohms Réseau Ethernet 10 base 2 M. GUILLIEN Page 4 sur 15\n5 La topologie employée - souvent de type bus linéaire - doit respecter la règle des qui fait qu en Ethernet fin 10 Base 2, en Ethernet épais 10 Base 5 ou en 10 Base T, on ne doit pas trouver plus de 5 segments reliés entre eux par 4 répéteurs (concentrateurs ou hub - règle qui ne s applique pas aux commutateurs) et seulement 3 de ces segments peuvent supporter des stations. Le 100 Base T déroge à cette règle qu il renforce en limitant le nombre de répéteurs à 2. Compte tenu de cette règle, un réseau 10 Base 2 ne peut géographiquement dépasser la distance de 925 m (5 fois 185 m) qui est la taille du domaine de collision. segment 1 répéteur 1 segment 2 répéteur 2 segment 3 répéteur 3 bouchon segment 5 segment 4 seuls 3 segments portent des stations répéteur 4 Cette topologie permet de prendre en charge jusqu à 30 nœud par segment, chaque nœud étant une station, un serveur ou un répéteur. La limite de cette architecture - globalement 150 postes maximum - apparaît alors rapidement et l on comprend facilement pourquoi l architecture 10 Base T ou 100 Base T avec nœuds possibles a détrôné 10 Base 2. L'architecture 10 base 5 Par poste Support physique Nomenclature des pièces nécessaire pour un réseau 10 base 5 1 carte réseau 10 base 5 avec prise AUI Disquette de configuration de la carte Une bretelle de raccordement entre la carte et la prise murale (AUI-RJ45) 1 transceiver (convertisseur) couplé à une prise vampire 1 câble de descente entre le transceiver et la prise murale Un câble coaxial épais pour l'épine dorsale (RG 11) 2 bouchons de terminaison pour le bus Remarque : Ce câble coaxial servait souvent à relier les réseaux de plusieurs étages (épine dorsal ou backbone) du fait de sa bonne immunité à la diaphonie. M. GUILLIEN Page 5 sur 15\n6 Unité centrale + Carte réseau 10 base 5 + Protocole de communication Unité centrale + Carte réseau 10 base 5 + Protocole de communication Câbles de descente <= 50 m Tranceivrers Réseau en 10 base 5 Les cartes des stations sont reliées par l'intermédiaire d'un câble de descente sur une prise vampire appelée également "Transceiver". Le bus est un câble coaxial épais - distance du segment 500 m A chaque extrémité du bus on positionne des bouchons de terminaison Réseau Ethernet 10 base 5 Remarque: Les cartes réseaux sont raccordées sur le câble de descente par une prise AUI Prise DB 15 (AUI) M. GUILLIEN Page 6 sur 15\n7 L'architecture 1O base T Nomenclature des pièces nécessaires pour un réseau 10 base T Par poste 1 carte Ethernet 10 base T avec prise RJ45 1 disquette de configuration de carte 1 bretelle de raccordement de la carte vers la prise murale 1 câble de liaison de la prise murale vers le concentrateur 1 câble à paires torsadées Support physique 1 concentrateur 10 base T (Anglais HUB) Concentrateur ou "HUB" Ils disposent d'options de connexion AUI, Fibre Optique, 10 base 2 - Les stations sont reliées sur des concentrateurs appelés communément "HUB" par des câbles de descentes de 100 m ou moins. - Les prises de connections sont de type RJ 45 Unité centales + cartes réseau 10 base T + Protocole de commnunication Réseau Ethernet 10 base T Prise RJ45 La topographie employée est souvent l étoile et le point de concentration est généralement un simple répéteur (concentrateur, hub) ou un commutateur (switch). Le point de concentration peut également être matérialisé par un panneau de brassage destiné à assurer les connexions physiques des différents câbles composant l infrastructure. La longueur minimale du câble est théoriquement de 2.5 m (en fait on trouve des câbles de 1 m) et sa longueur maximale ne doit pas excéder 100 m. Avec du câble STP la distance peut être portée à 150 m. On doit donc utiliser des répéteurs dès lors qu on veut étendre cette distance, dite domaine géographique de collision. Toujours dans le but d étendre géographiquement la zone de connexion des machines, il est possible de relier ces concentrateurs entre eux. On dit alors qu on «cascade» les hubs. Entre ces concentrateurs on peut utiliser d'autres médias tels que câble coaxial, fibre optique si on veut augmenter les distances. Le nombre de stations ainsi mises en relation ne doit toutefois pas dépasser La sous-couche LLC porte ici le nom d AUI (Attachment Unit Interface). En 10 Base T, on applique également la règle des 5-4-3, le rayon géographique du réseau ou le diamètre total du domaine de collision ne peut alors excéder 500 mètres en UTP ou 750 mètres en STP. M. GUILLIEN Page 7 sur 15\n8 Le connecteur utilisé est de type RJ45. Il comporte 8 broches (4paires). Sur les 4 paires de fils reliés au connecteur, Ethernet peut n utiliser que 2 paires (10 base T et 100 Base TX). Avec Ethernet Gigabits, on utilise les 4 paires. Du côté des équipements (carte réseau, adaptateur, concentrateur, commutateur, routeur, ) le connecteur est souvent appelé MDI (Medium Dependant Interface) ou NIC (Network Interface Connector). Ce connecteur comporte généralement deux voyants qui indiquent si le lien est établi et si une activité sur le réseau est détectée. Une diode orange indique généralement la présence d un lien à 10 Mbits/ alors que si elle est verte il s agit en principe d un lien à 100 Mbits/ Raccordement des prises murales avec une armoire ou baie de brassage : Panneau de brassage Poste de travail 1 Carte Réseau Armoire de brassage Poste de travail 2 Carte Réseau HUB "empilables" Switch «empilables (Equivalents à un seul Hub) (équivalents à un seul switch) Poste de travail 3 Carte Réseau La goulotte murale (100x50) reçoit les prises réseau et les prises électriques Carte Réseau 3] La norme 802.3u ou et l architecture Fast Ethernet M. GUILLIEN Page 8 sur 15\n9 Directement basée sur la norme 802.3, elle n est en fait qu une évolution. La classe 100 Base T4 a été créée uniquement pour les utilisateurs désirant conserver un câblage existant en paires torsadées de catégorie antérieure à 5, relativement ancien. La classe 100 Base TX constitue actuellement la plus grande part des installations en matière de réseaux Ethernet. En 100 base TX, le câblage est le même que en Ethernet base 10, seul le câble doit être de meilleure qualité (catégorie 5). Les spécifications du 100 Base-T incluent également un mode Auto Negociation Scheme ou Nway qui permet à l adaptateur réseau, au hub ou au switch répondant à la spécification de définir automatiquement son mode de fonctionnement. La couche MII admet donc les vitesses de 10 ou 100 Mbits/s. C est pourquoi on peut utiliser des cartes Ethernet 10/100 qui fonctionnent automatiquement à 10 ou 100 Mbits/s selon le réseau où elles sont implantées. Toutefois il faut considérer le fait qu avec du 100 Base-T, la distance entre deux hubs tombe à 10 m compte tenu de l augmentation de la vitesse et, qu à priori, il ne tolère que deux répéteurs entre deux stations. En effet, plus la fréquence augmente (100 Mhz pour du 100 Mbits/s), plus l atténuation augmente. La sous-couche LLC porte ici le nom de MII (Media Independant Interface). Le diamètre maximal de collision est ramené à 210 m en UTP (100 m de la station A au répéteur 1, 10 m du répéteur 1 au répéteur 2 et 100 m du répéteur 2 à la station B) et 310 m en câblage STP. Exemple d architecture Fast Ethernet : 4] La norme 802.3z et l architecture Gigabit Ethernet Cette architecture est également basée sur la norme Elle permet d atteindre 1000 Mbits/s. Gigabit Ethernet est souvent employé comme backbone sur de la fibre optique. La mise en place d un pont est indispensable pour interconnecter des équipements Ethernet, Fast Ethernet et Gigabit Ethernet. Dans de nombreux cas, le pont est intégré au matériel, qualifié de 10/100/1000 Mbits/s M. GUILLIEN Page 9 sur 15\n10 Exemple d architecture Gigabit Ethernet : Remarque : Cette architecture est souvent utilisée comme «backbone» sur les réseaux locaux. Les stations ne travaillent pas à ce débit mais les commutateurs qui forment la partie centrale du réseau l utilisent. 5] Le câblage en paires torsadées : spécificités Seules deux paires sont utiles 1-2 et 3-6. Le téléphone utilise la paire 4-5. La paire 7-8 est libre. M. GUILLIEN Page 10 sur 15\n11 1. Standard EIA/TIA 568A Câble droit et croisé : 2. Standard EIA/TIA 568B (standard actuel des réseaux) Câble droit et croisé : La liaison entre un poste (station de travail, serveur, imprimante, ) et un commutateur (switch) ou un répéteur ( hub) se fait avec un câble droit comme suit ( les couleurs peuvent être différentes) : A Couleur B 1 Orange-blanc 1 2 Orange 2 3 Vert-blanc 3 4 Bleu 4 5 Bleu-blanc 5 6 Vert 6 7 Marron-blanc 7 8 Marron 8 M. GUILLIEN Page 11 sur 15\n12 La liaison directe entre deux postes se fait avec un câble croisé. Comme pour le brochage 568A, seules les paires 1-2 et 3-6 doivent être croisées. A Couleur B 1 Vert-blanc 3 2 Vert 6 3 Orange-blanc 1 4 Bleu 4 5 Bleu-blanc 5 6 Orange 2 7 Marron-blanc 7 8 Marron 8 Utilisation possible du câble droit ou croisé Connexion de pc à pc de switch a switch de switch a routeur de pc a swtch de pc a routeur Câble croisé croisé sauf si possibilité d utiliser une prise décroisée droit droit droit Règle de base : 1. Entre deux équipements identiques (de même types), on utilise un câble croisé. 2. Entre deux équipements de types différents, on utilise un câble droit Pourquoi? Il existe deux interfaces : 1. le MDI: coté pc et routeurs, on émet sur les fils 1 et 2 on reçoit sur les fils 3 et 6 M. GUILLIEN Page 12 sur 15\n13 2. MDIX: coté hubs et switchs, on émet sur les fils 3 et 6 et on reçoit sur les fils 1 et 2 Remarque : Les équipements les plus récents s auto-adaptent en fonction du câble. 6] Half Duplex et Full Duplex Le mode de fonctionnement de base d Ethernet est le half duplex. Il suppose que le mode est partagé entre plusieurs stations et que les informations transitent dans les deux sens. C est sur ce mode que la méthode d accès CSMA/CD est basée. Malgré tout, nous avons pu remarquer que le câble possède deux fils : un pour l émission et l autre pour la réception. Le mode full ou half duplex va donc en fait dépendre des capacités de l équipement réseau connecté aux deux extrémités. Les cartes réseaux les plus récentes auto-détectent le mode utilisé. L utilisation du mode full duplex a permis de supprimer en grande partie la congestion du réseau, en éliminant le problème des collisions. ATTENTION: Le débit dans chaque sens est toujours limité par l'horloge à 100. La bande passante est donc de 100 Mbits/s et non pas 200, comme on pourrait le croire. Dans le cas half duplex, le débit sera en fait de 50 mbits (théoriques), chaque sens n'ayant accès au support que la moitié du temps. 7] La norme et l'architecture en Anneau à jeton (Token ring) 4 ou 16 Mbits/s Le principal soutien du réseau à Anneau à Jeton est la société IBM. Cette architecture créée dans les années 80 va se répandre rapidement dans les milieux industriels. Représentation de la topologie logique d'un réseau Token Ring Représentation de la topologie physique d'un réseau Token Ring Vers carte réseau TR Vers carte réseau TR Réseau Token Ring - Les stations sont reliées à des concentrateurs appelés "unités multi station" ou MAU (Multistation Access Unit). - Le concentrateur représente le chemin en forme d'anneau parcouru par le jeton. - La distance entre une station et la MAU est de: - < à 100 m sur du cable 2 paires STP blindé - < à 45 m sur du câble 2 paire UTP non blindé - Les connecteurs entre la MAU et la prise murale sont de type hermaphrodites ( Il n'y a pas de prise mâle ou femelle), ou RJ45. - Un câble relie la station entre la prise murale et la carte TR de la station. La prise sur la carte est de type trapézoïdale. Remarque: Les MAU sont empilables. Chaque unité dispose d'un port IN (entrée) et d'un port OUT (sortie) permettant de les chaîner. Une MAU type 8228 dispose de 8 ports. M. GUILLIEN Page 13 sur 15\n14 Nomenclature des pièces nécessaires pour un réseau Token Ring : Par poste Support physique 1 carte Token Ring 4 ou 16 Mbits 1 disquette de configuration de la carte 1 câble de liaison de la carte vers la prise murale 1 câble de descente de la prise murale vers la MAU 1 MAU Caractéristiques de l'architecture Anneau à jeton ou Token Ring : Topologie logique/physique Type de connecteur Câblage supporté Distance mini entre 2 ordinateurs Longueur d'un segment Nombre de stations par anneau Anneau Jeton Anneau/Etoile Connecteur mâle/femelle IBM ou RJ45 Paire torsadée non blindée Paire torsadée blindée Fibre optique 2,5 m 100 m (distance poste/mau) 140 ou 260 en fonction du débit 4/16 Format de la trame : M. GUILLIEN Page 14 sur 15\n15 Format de la trame Préambule: marque le début de la trame 2 - Indique la priorité de la trame (libre ou occupée) 3 - Défini le type de trame (1+2+3 codés sur 1 octet) 4 - Adresse du destinataire ( 6 octets) 5 - Adresse de l'émetteur (6 octets) 6 - Longueur du champ d'information (2 octets) 7 - Données du message (variable à 4 ou 16 Mb/s) 8 - Données de contrôle de trame ( codés sur 4 octets) 9 - Marque de fin de trame 10 - Statut de fin de trame (reconnue, copiée, adresse réceptrice disponible...) Remarque : Le type de trame spécifie si le jeton est libre ou s il est en cours d utilisation pour un transport de données Un réseau Token Ring est constitué d un ensemble de MAU reliés entre eux pour constituer un anneau principal. Le serveur équipé d un système d exploitation réseau est chargé de la création du jeton au démarrage ainsi que de sa gestion en cours de fonctionnement. M. GUILLIEN Page 15 sur 15


Gîte La Fauvette (location de vacances) Vaumeilh, Alpes de Haute-Provence\nGîte n°G15109 - La Fauvette\nRéférence : G15109 | à Vaumeilh - Alpes-de-Haute-Provence\nCet endroit agréable situé à seulement 12 km de la ville de Sisteron vous permettra de passer d'agréables moments côté campagne en profitant de la piscine de la propriété. La vallée du Buëch vous offre un panorama grandiose, entre larges vallées entourées de sommets comme celui des Monges. Au cœur du Parc naturel régional des Baronnies provençales et de l’UNESCO Géoparc de Haute-Provence,vous aurez plaisir à découvrir de nombreux trésors. Parcourir les ruelles provençales de Serres, village médiéval, ou celles d’Orpierre, village qui grimpe au pied du Quiquillon, depuis la Tour Carrée de Rosans admirez les champs de lavande aux confins des Baronnies. Evadez-vous dans les Gorges de la Méouge, le paradis des baigneurs. Partez à la recherche des rochers qui parlent dans les Hautes Terres de Provence, observez la Durance depuis le haut de la Citadelle de Sisteron, découvrez la ville, porte de la Provence, ses monuments et ses rues pittoresques et vivantes. Un beau séjour en famille pour des moments inoubliables !\nA la campagne, gîte de 65 m² mitoyen au gîte L'Hirondelle sur une grande propriété comprenant 2 autres gîtes et la maison des propriétaires sur une exploitation agricole arboricole et de plantes à parfum, Au 1er étage avec accès par 8 marches, il dispose d'une entrée indépendante et se compose des pièces suivantes :


Le 14-Juillet très scruté de François de Rugy\nParis Match | Publié le 14/07/2019 à 17h00 |Mis à jour le 14/07/2019 à 17h33\nFrançois de Rugy et Amélie de Montchalin.\nLa venue au défilé du 14-juillet de François de Rugy, dans la tourmente depuis mercredi, a été très suivie.\nIl est surement le ministre qui a été le plus photographié dimanche matin lors du défilé du 14-Juillet. Même sa collègue au gouvernement, Muriel Pénicaud, avec qui il est aperçu en train de discuter en tribune officielle, l'a immortalisé avec son téléphone, comme elle en à l’habitude. François de Rugy a assisté avec les autres membres du gouvernement au traditionnel défilé sur les Champs-Elysées, placé un rang derrière le chef de l’Etat, son épouse Brigitte et le Premier ministre.\nVoir aussi :Les festivités du 14-juillet en images\nLe ministre de la Transition écologique - dans la tourmente suite aux révélations en cascade autour de dîners fastueux organisés alors qu'il était président de l'Assemblée nationale ou de travaux dans son logement de fonction - est apparu souriant.\nDe Rugy "espère que ce sera fini fin juillet"\nAvant l'arrivée du président de la République, il a été aperçu en train de s'entretenir tout sourire avec la Première dame Brigitte Macron en tribune officielle. On l’a vu aussi en grande discussion avec Jean-Michel Blanquer, Christophe Castaner ou encore Sibeth Ndiaye.\nDans le «Journal du dimanche», François de Rugy a confié qu’il «espère que ce sera fini fin juillet». « Personne n'a envie de laisser traîner ça», ajoute-t-il se disant ciblé par «tout un tas de gens qui se vengent» . «Je n'ai rien fait qui soit en dehors des clous. En France, le modèle n'est pas la barre chocolatée de la ministre suédoise… », se défend-t-il encore.\nDimanche matin François de Rugy n’était pas accompagné de son épouse, elle aussi au cœur de la polémique des dîners fastueux. «Je n'irai pas dans la tribune officielle du 14 juillet, confiait Séverine Servat de Rugy à Paris Match samedi. Je ne veux pas gêner mon mari».\nLire aussi :Séverine Servat de Rugy, absente des festivités du 14-Juillet : "Je ne veux pas gêner mon mari"\nFrançois de Rugy discute avec Jean-Michel Blanquer, dimanche lors du défilé du 14-Juillet.\nLa minsitre du Travail Muriel Pénicaud prend en photo son collègue à la Transition écologique.\nBrigitte Macron salue le ministre de la Transition écologique.\nFrançois de Rugy et Brigitte Macron, dimanche lors du défilé du 14-Juillet.\nFrançois de Rugy avec la porte-parole du gouvernement Sibeth Ndiaye.\nFrançois de Rugy et Richard Ferrand, dimanche lors du défilé du 14-Juillet.\nFrançois de Rugy en compagnie de Christophe Castaner en tribune officielle.\nFrançois de Rugy discutant avec la Garde des Sceaux, Nicole Belloubet.


MEDIARITHMICS - DMP/CDP - Waisso\nMEDIARITHMICS – DMP/CDP\nHome / Nos partenaires / MEDIARITHMICS – DMP/CDP\nMediarithmics est une plateforme française de data marketing ouverte et scalable visant à couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur du digital marketing et en capacité de gérer sans intermédiaire l’activation omnichannel.\nA mi-chemin entre la DMP et la CDP, l’Universal Data Platform Mediarithmics intègre différentes briques activables dans son stack technologique, grâce à une seul déploiement. L’annonceur est ainsi en capacité d’avoir un outil tout en 1 capable de monitorer l’ensemble des scenari marketing et interfacé à l’ensemble de son architecture SI.\nLes différentes briques Mediarithmics\nMarketing automation : Création et animation de campagnes relationnelles grâce à un routeur email intégré à la plateforme. Intégration de triggers marketing activés dès l’envoi des audiences créées au sein de la DMP/CDP.\nDMP/CDP : Gestion d’une vue 360 de l’utilisateur via l’agrégation des données online et offline permettant la création d’audiences basées sur une méthodologie de scoring. Possibilité de générer des profils jumeaux.\nProgrammatique : Utilisation de la DSP Mediarithmics de sorte d’éviter le data leakage et d’optimiser le pilotage temps réel des campagnes programmatique. Intégration d’une brique DCO (Dynamic Creative Optimization).\nAnalyse de la performance : Vue agrégée des performances des campagnes autour d’une approche attribution.\nFort de son expertise technique et métier autour des solutions DMP et CDP, Waisso vous accompagne à 3 niveaux:\nIntégration : Implémentation de l’outil Mediarithmics dans l’architecture SI du client\nActivation : Accompagnement métier dans la création des segments et la stratégie d’activation\nAttribution : Paramétrage de l’outil et analyse du mix-marketing client de manière à identifier les leviers pertinents


Saint-Etienne : Herbin met un taquet à Deschamps Foot Légende – L'actu des légendes du foot\nSaint-Etienne : Herbin met un taquet à Deschamps\nlundi 16 avril 2018 - 12:52 Nicolas Lagavardan\nLa légende stéphanoise Robert Herbin accuse le sélectionneur de l’équipe de France, Didier Deschamps d’avoir tout gâché avec Stéphane Ruffier.\nUnique buteur de la rencontre, Mathieu Debuchy a été le héros du match à Strasbourg (0-1) samedi pour le compte de la 33e journée de Ligue 1. Mais sans une prestation de haut vol de Stéphane Ruffier, Saint-Etienne (8e à un point de la 5e place) ne serait sans doute pas reparti avec la victoire qui lui permet de rester pleinement dans la course à la qualification pour la prochaine Ligue Europa.\nHerbin complètement conquis par Ruffier\nLa légende des Verts, Robert Herbin a rendu un bel hommage au gardien de but de l’ASSE. « On peut tirer un coup de chapeau à Stéphane Ruffier. Pour les notes, vous acceptez les 10/10 ? Bon, alors, vous en mettrez un à Stéphane. Samedi, il a tout renvoyé », a-t-il constaté dans les colonnes du journal Le Progrès.\n« À Saint-Etienne, pendant ma carrière, j’ai connu de très bons gardiens. Ivan Curkovic est celui qui m’a le plus marqué. Ruffier est un joyau pour l’équipe. C’est un garçon qui ne fait pas de bruit mais il est d’une très grande efficacité. Son calme fait qu’il est toujours prompt à réagir », a jugé le Sphynx avant de s’en prendre au sélectionneur de l’équipe de France, Didier Deschamps.\n« Pour moi, il est au-dessus de Lloris et Mandanda. Le sélectionneur a tout gâché. À 31 ans, Stéphane a tout l’avenir devant lui », a conclu Robert Herbin. Stéphane Ruffier pâtit probablement en partie du fait qu’il n’ait jamais disputé la Ligue des Champions durant sa carrière et n’ait jamais joué dans une équipe à la lutte pour le titre de champion dans son pays, contrairement à Hugo Lloris et Steve Mandanda.