Circuit Islande Escapade hivernale 4* - Reykjavik - Jusqu'à -70% | Voyage Privé\nAdapter son séjour selon ses envies en choisissant l'offre selon les excursions\nSéjourner dans un splendide 4*\nAdmirer les phénomènes naturels exceptionnels de l'Islande\nEt aussi... Allier détente et découverte à travers des sites extraordinaires !\nVolcans, glaciers, geysers, champs de lave, zones géothermiques ou plages de sable noir vous attendent pour un séjour plein de découvertes en Islande. Autrefois considérée comme la Porte des Enfers, l'île est devenue en quelques années une destination touristique de premier plan, tant ses paysages fascinent. Terre des extrêmes et des contrastes, vous ne résisterez pas au charme authentique de l'Islande.\nPartez en quête des fameuses aurores boréales, dans le nord du pays, ou bien baignez-vous dans le nuage de chaleur du Blue Lagoon, ce lac artificiel alimenté par des eaux volcaniques d'un bleu laiteux. Prenez aussi la direction de Golden Circle, l'un des sites naturels les plus étonnants d'Islande, ou filez au large observer les baleines dans leur milieu naturel !\nQuelle que soit l'offre choisie, vous êtes sur d'en prendre plein les yeux... L’Islande vous attend !\nSelon l'offre choisie, vous profiterez des excursion suivantes :\nLa pause déjeuner se fera soit au Café Gullfoss, soit au Centre d'information, dans la zone géothermique de Geysir. De là, vous irez les geysers des sources chaudes de Geysir et Strokkur. Vous ferez un arrêt à l'église Skálholt, l'ancien siège des évêques islandais, avant d’atteindre Hveragerði, un charmant petit village horticole.\n- Les trajets en but sont inclus\nRejoignez-nous pour un voyage mystérieux, par une sombre nuit d'hiver... Des longues nuits d'automne à celles plus claires du printemps, vous pourrez assister à l'une des manifestations les plus spectaculaires de la nature : les aurores boréales. Loin de l'éclat des lumières de la ville, vous chasserez l’insaisissable Aurora Borealis, plus connue sous le nom de Northern Lights.\n- Nous nous réservons le droit d'annuler cette visite en de conditions météorologiques défavorables. La décision est prise tous les jours à 18 heures. Vous en serez informé à la réception de votre hôtel.\nA SAVOIR : LES RESERVATIONS NE SONT PAS REMBOURSABLES\nVotre hôtel : le Radisson Blu Saga 4* —\nPour un séjour sous le signe de la détente hivernale, vous séjournerez au sein du Radisson Blu Saga 4*.\nVous aurez plaisir à retrouver votre hôtel après de belles journées d'excursion. Jouissant d'un environnement calme, il se tient à quelques pas de la ville et vous propose des installations bien-être vous invitant à vous ressourcer en toute quiétude... Découvrez le design et le confort d'un 4*, appréciez votre voyage sous le signe de la découverte et de la détente... Bon séjour !\nNous avons sélectionné pour vous la chambre Standard (environ 23m²).\nVotre chambre au design contemporain a été décorée à effigie de l'une des merveilles de l'Islande. Vous aurez ainsi le plaisir de dormir dans un univers rappelant par exemple les glaciers ou l'aurore boréale.\nLes chambres sont équipée de* :\nNombre de chambres dans l’établissement : 209\nLa taxe de séjour à régler sur place est de 0,7€/personne/nuit.\n- Type de compagnie aérienne : régulière/charter (repas et autres prestations à bord des vols charter pouvant être payants).\nLes voyages avec transport s'effectuent en classe économique avec la compagnie WOW Air à titre indicatif.\n- Aéroports de départ/d'arrivée : Paris/Reykjavik.\n- Nous vous prions de bien vouloir noter que le bagage en soute par personne est inclus pour certaines dates de départs.\nCircuit Islande Escapade hivernale 4*


Côte d’Ivoire : Un infirmier en prison pour avoir inciter ses collègues à utiliser des seringues infectées contre des policiers - Yambola.eu\nHome / Afrique / Côte d’Ivoire : Un infirmier en prison pour avoir inciter ses collègues à utiliser des seringues infectées contre des policiers\nCôte d’Ivoire : Un infirmier en prison pour avoir inciter ses collègues à utiliser des seringues infectées contre des policiers\n30 novembre 2018\tAfrique Leave a comment\nLe message tel que vu sur sur le profil Facebook du nommé Nestor Christian N’Guetta Kiniboa est d’une extrême gravité. Surtout en période de grève des agents de santé. Quelle est cette affaire qui scandalise tant?\nPour rappel, du 5 au 10 novembre dernier, les agents de santé on débrayé. Ils revendiquaient des conditions meilleures de travail avec un salaire amélioré. Mais on le sait aussi, cette grève qui était qualifié de grève de tous les dangers, aura accouché d’une souris. Autrement dit, aucune revendication n’a été prise en compte par le gouvernement. Au contraire, l’Etat a bandé ses muscles en leur rappelant qu’il a déjà assez dépensé dans l’amélioration des conditions de vie et travail des fonctionnaires. Cerise sur le gâteau que la recréation est vraiment terminée, trois grévistes sont mis aux arrêts dont une femme. Ils seront libérés plus tard.\nAlors que le bras de fer battait son plein, on pouvait lire sur le profil de cet agent de santé ceci. « Chers collègues camarades en cas de violence et de violation de notre droit utilisons des virus contre ceux-là. Si un seul syndicaliste est violenté, utilisons nos sérums infectés comme arme de réplique. Ainsi quand nous allons propager la fièvre typhoïde, l’hépatite, la méningite, la tuberculose et le VIH à tous ceux qui nous brutaliseront ils sauront que nous aussi on a des armes de destructions massives plus que la kalash ».\nLes réactions ne se font pas attendre. Certains internautes apprécient d’autres condamnent. Certains amis même appellent Nestor pour s’inquiéter pour lui. Quelques instants plus tard, depuis son smartphone, Nestor réagit à deux reprises et dément à 23h01.\n« Chers amis de Facebook une publication circule avec mon image me faisant passer pour un incitateur au meurtre. Svp ne prenez pas cela pour argent comptant. Je ne me reconnais pas dans cette affaire. Je ne sais qui me fait ça. Je me retrouve au village pour l’enterrement de mon collègue. Je suis assailli par les appels », peut-on lire sur son profil.\nAvant d’ajouter: « Certaines personnes disent même que j’ai des photos avec le torse totalement nu. Je ne les connais même pas. Les pirates sont dans la place vigilance. »\nPosts qui récoltent 31 commentaires et 3 j’aime et 3 partages. L’homme est infirmier dans le département de Gagnoa précisément dans le village de Doukouyo. Les propos « subversifs » du premier message va lui créer des problèmes. Il sera mis aux arrêts le vendredi 16 novembre par des agents des forces de l’ordre. Et conduit à la direction de la surveillance du territoire (DST). Après son audition, l’agent de santé est déféré le lendemain à la maison d’arrêt et de correction d’Abidjan (Maca). Placé en mandat de dépôt, il sera bientôt jugé. S’il est coupable des faits qui lui sont reprochés, il risque gros. Mais s’il parvient à prouver que son compte Facebook a été piraté et que le post n’est pas de lui, il recouvra certainement la liberté.\nPour l’heure, c’est un sujet dont les syndicats des agents de santé ne veulent pas trop se prononcer. Ils évitent la question. Le samedi dernier, ils ont fini par condamner l’acte posé par leur camarade.\nCrédits photo: Ivoiresoir\nTags Doukouyo dst Fjaf kone sibirinan Maca Santé côte d'ivoire\nPrevious Côte d’Ivoire : L’Etat créé une brigade de lutte contre l’orpaillage clandestin\nNext Déclaration du Conseil de l’Atlantique Nord sur les événements intervenus près de la mer d’Azov


musée Archives - Revue Des Deux Mondes\nAu XXe siècle comme au XXIe siècle, les musées jouent un rôle dans ce que nous appellerons ici une politique de l’addition culturelle que pratiquent de nombreux États dans le monde et qui s’exprime notamment par l’acquisition d’œuvres pour des structures déjà existantes ou bien par la création de nouvelles institutions.\nNous avions déjà eu un aperçu, cet été, du parcours fébrile de Félix Fénéon (1861-1944), impénitent bourlingueur des arts, au musée du quai Branly-Jacques Chirac. Le second chapitre s’amorce à peine au musée de l’Orangerie sans parvenir, semble-t-il, à épuiser le sujet.\nAzzedine Alaïa s’est éteint le 18 novembre 2017. La disparition brutale de celui qui avait été décrit comme le dernier des grands couturiers\nIl n’y a pas de plus belle surprise que de voir surgir l’inconnu. C’est le cas actuellement avec les peintres baltes, et plus précisément avec les artistes du début du siècle\nLe franco-algérien Mohamed Bourouissa aime les marges, non pour elles-mêmes mais parce que socialement elles sont par définition peu visibles et\nLe peintre Ferdinand Hodler est mort en 1918, à Genève. À l’occasion de ce premier centenaire, plusieurs expositions ont\nRevue des Deux Mondes – Jean-Luc Martinez, président du musée du Louvre, a parlé de la nécessité de « renouveler l’universalisme du Louvre » et décrit le Louvre Abu Dhabi comme « un musée universel, le premier du monde arabe ». Quelle est l’ambition de ce nouveau lieu ?\nRien, dans nos civilisations, ne se perd jamais. Nous sommes au contraire faits d’une infinité de couches superposées où se mêlent objets, monuments, textes, images, institutions, représentations


Remplacement de luminaire en Provence-alpes-côte d'azur avec SuperMano\nFaire remplacer un luminaire en Provence-Alpes-Côte D'Azur par nos bricoleurs SuperMano\nNos bricoleurs ont du talent ! Ils s'y connaissent en travaux d'électricité. Faites-leur confiance pour mener à bien une mission de type remplacement de luminaire dans les plus brefs délais. Il y a actuellement 378 bricoleurs certifiés disponibles en Provence-Alpes-Côte D'Azur pour venir remplacer un luminaire chez vous.\nVilles où nos bricoleurs interviennent le plus pour remplacer un luminaire en Provence-Alpes-Côte D'Azur\nRemplacement de luminaire à La Valette-du-Var\nRemplacement de luminaire à Lambesc\nRemplacement de luminaire à Nice\nRemplacer un luminaire par Sébastien\nRemplacer un luminaire par Sébastien chez Julie\nSébastien a très bien répondu à mes besoins ! Il etait ponctuel, et il a rapidement fait les petits travaux nécessaires, très proprement. Il est souriant, et soigneux. N hésitez pas à faire appel à lui !\nJulie, le 04 juillet 2017\nRemplacer un luminaire par Patrick chez Corinne\nPatrick a été extrêmement gentil et à l’ecoute Très calme et mêlé didactique ???? Si je dois refaire des travaux Electricité, je n’hesiterai À refaire appel à lui\nCorinne, le 08 janvier\nSalle de bain par Anthony\nColonne de douche et lumiere\nAnthony, le 22 novembre 2017\nTableau électrique. par Philippe\nInstallation dans le cadre d'une rénovation totale d'appartement à St-Martin-Vésubie\nPhilippe, le 12 décembre 2017\nRemplacer un luminaire dans la région Provence-Alpes-Côte D'Azur\nRemplacer un luminaire dans les Alpes-Maritimes\nRemplacer un luminaire dans les Bouches-du-Rhône\nRemplacer un luminaire dans le Var


A DEUX PAS DU TÉLÉPHÉRIQUE - 3961 Grimentz\nA DEUX PAS DU TÉLÉPHÉRIQUE\nPreis : CHF 469'000.-\nCosy appartement duplex de 4.5 pièces au dernier étage. Juste à côté du téléphérique. L'appartement a été construit dans le style typique d'un chalet et dispose de deux balcons avec une vue imprenable. En outre, l'appartement a une jolie cheminée pour pouvoir passer des heures agréables. La salle de bain avec douche a été entièrement rénovée. Un studio attenant peut être acheté pour CHF 78'000.-.\nparking pour CHF 17'000.-\npeut être combiné avec un studio\nGeschäfte: Coop, 30 m\nÖffentliche Verkehrsmittel: remontées mécaniques, 30 m\nLage: À 30 mètres des remontées mécaniques de Grimentz/Bendolla et Grimentz/Zinal.\nPreis: CHF 469'000.-


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DIT Solidarité | Les aides familiales résidentes au Québec et au Canada\nCommunauté de pratiques sur le droit international au service de la solidarité syndicale !\nDroit et mondialisation\nDroit et travail migrant\nDroit et lutte syndicale\nMasquer la structure\nLes aides familiales résidentes au Québec et au Canada\nDroit et travail migrant » Les aides familiales résidentes au Québec et au Canada\nOriginaire des Philippines, Maria travaille depuis 14 mois au sein d'une famille montréalaise, dans le cadre du Programme des aides familiales résidantes (PAFR). Ses tâche sont variées: elle s'occupe des deux jeunes enfants, prépare les repas, fait le ménage et prend également soin de la grand-mère vieillissante. Maria ne compte pas ses heureus de travail, et il lui arrive même de se lever la nuit pour prendre soin d'un enfant malade. Chaque moi, elle envoie une grande partie de son salaire à sa famille restée aux Philippines. Elle espère que son mari et ses deux petites filles de 2 et 4 ans pourront venir la rejoindre au Canada lorsqu'elle aura accumulé les heures nécessaires pour faire une demande de résidence permanente....\nQu'est ce que le Programme des aides familiales résidantes (PAFR)?\nLe Programme des aides familiales résidantes (PAFR) est une initiative du gouvernement fédéral permettant à un ménage canadien d’embaucher une ressortissante d’un pays étranger afin d’accomplir différentes tâches au sein du foyer, comme le ménage, la préparation des repas et les soins aux enfants, aux personnes âgées ou handicapées1 . Créé en 1992, le PAFR a succédé au Programme pour les employés de maison étrangers (PEME), en vigueur de 1981 à 1992. Il est l’un des 3 programmes de migration temporaire mis en place par le Canada afin de combler des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs non-spécialisés.\nAfin de pouvoir se qualifier pour obtenir le permis de travail nécessaire, une personne doit posséder un diplôme d’études secondaires équivalent à celui du Canada, une formation pertinente de six mois ou un an d’expérience à temps plein rémunéré, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais ou du français. Pendant toute la durée du programme, l’aide familiale a l’obligation de résider chez son employeur. Point important : le PAFR constitue une voie d’entrée pour la résidence permanente. En effet, après avoir complété 24 mois de travail ou 3 900 heures sur une période de 48 mois, les participantes peuvent faire une demande de résidence permanente qui inclut conjoint et enfants.\nOn estime qu’il y a environ 40 000 personnes actives sous le PAFR actuellement au Canada, dont environ 15% travaillent au Québec2 . Dans notre province, les aides familiales résidantes sont majoritairement des femmes originaires des Philippines, vivant à Montréal, dont une grande proportion possède un diplôme d’études postsecondaires3 . Un certain nombre d’entre elles ont séjourné dans un autre pays avant de venir au Canada, afin d’acquérir l’expérience et l’argent nécessaire à leur acceptation dans le programme. Puisque ces travailleurs sont majoritairement des femmes, nous avons décidé de privilégier la forme féminine tout au long de cette fiche.\nLa dure réalité des aides familiales résidantes au Québec et au Canada\nUne fois arrivées dans leur pays d’accueil, les travailleuses doivent s’adapter à une réalité souvent bien différente de ce à quoi elles s’attendaient. Et bien que certaines participantes au PAFR vivent une expérience positive, la plupart d’entre elles expérimentent de nombreuses difficultés pendant leur séjour.\nDes conditions de travail difficiles\nL’Association des aides familiales du Québec (AAFQ) note que beaucoup d’aides familiales touchent un salaire inférieur au salaire minimum, n’ont pas droit aux congés fériés ou à des journées de vacances, font des heures supplémentaires non payées et sont victimes de congédiement abusif4 . Au Québec, bien que le gîte et les repas soient fournis par l’employeur, ils sont souvent inadéquats. Il est difficile d’obtenir des statistiques sur la fréquence et l’intensité de ces situations, puisque bon nombre d’aides familiales hésitent à porter plainte ou même à demander de l’aide, par peur des représailles. Cependant, on estime qu’environ 70% des participantes au PAFR vont changer d’employeur au moins une fois durant leur participation au programme, ce qui donne une certaine idée des conditions de travail et de vie qui sont les leurs5 .\nDes protections sociales peu efficaces\nSur le plan des protections sociales, les aides familiales résidantes sont couvertes par la Loi sur les normes du travail, mais dans les faits, elles y ont peu recours. Elles cotisent au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et à la caisse d’assurance-emploi, mais hésitent souvent à prendre le congé de maternité auquel elles ont droit ou à retirer leurs prestations de chômage, car cela créerait un délai pour la demande de résidence permanente6 . Elles sont couvertes par l’assurance-maladie, mais ont un délai de carence de trois mois à leur arrivée au Canada, et la participation au régime est interrompue en cas de changement d’employeur. Finalement, les participantes au PAFR ne sont pas encore couvertes systématiquement par la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles ; un projet de loi avait été déposé en ce sens en 2010 par le gouvernement libéral, mais a été abandonné depuis. Les aides familiales qui désirent bénéficier de cette protection doivent s’inscrire elles-mêmes auprès de la CSST et payer leurs cotisations, ce que très peu de femmes font dans les faits7 .\nUne relation de pouvoir inégale entre travailleuse et employeur\nLe permis de travail octroyé dans le cadre de ce programme est nominatif, donc lié à un seul employeur. Si l’aide familiale change d’employeur, elle doit refaire une demande de permis de travail, et entretemps, elle est considérée comme étant sans statut. Elle n’a donc pas accès à certaines protections comme l’assurance-maladie, et elle doit rapidement se trouver un nouvel emploi pour éviter de se trouver dans l’illégalité. Dans ce contexte, plusieurs employeurs utilisent la menace de congédiement pour faire accepter des conditions de travail et de vie abusives, et bien des aides familiales hésiteront à revendiquer leurs droits, par peur des représailles.\nDe plus, comme les aides familiales résident dans la maison de leur employeur, la frontière entre le travail et la vie privée est très limitée. Par exemple, le fait de se lever la nuit pour prendre soin d’un enfant malade ne sera pas perçu comme du travail par l’employeur, puisque l’aide familiale est là de toute façon, et qu’elle fait un peu partie de la famille. Résultat? Ces heures travaillées ne seront jamais payées, et ne seront pas incluses dans le décompte des heures nécessaires afin de présenter une demande de résidence permanente. L’obligation de résidence renforce également le lien de dépendance envers l’employeur et favorise l’isolement des travailleuses. Dans l’impossibilité de circuler librement, de recevoir des visites ou d’avoir accès à un peu d’intimité, elles sont plus vulnérables. La relation de pouvoir inégale qui est en jeu peut aller jusqu’au harcèlement physique, psychologique et sexuel8 .\nLe PAFR: un programme aux effets pervers ?\nBien entendu, ces nombreuses difficultés, liées à la nature même du programme, ne sont pas sans avoir d'effets sur les travailleuses et leur famille.\nDes problèmes de santé physique et mentale\nLes problèmes de santé physique sont nombreux chez les aides familiales résidantes. Selon une étude de l’École de service social de l’Université McGill publiée en 2007, 24% des aides familiales aurait vécu un accident de travail, comparativement à 7% pour l’ensemble de la population québécoise9 . Elles sont également exposées à des facteurs de risque en matière de santé mentale, pour des troubles allant de l’insomnie, la fatigue chronique, et l’anxiété, jusqu’au burn-out et à la dépression10 .\nUne rupture des liens familiaux\nEn général, les participantes vont prendre plus que les 24 mois minimaux pour compléter le programme : il faut plutôt compter en moyenne 5 ans pour accomplir tout le processus (participation au programme, demande de résidence permanente et attente pour l’obtention de la résidence). Si on ajoute à cela le séjour dans un pays tiers souvent préalable à la venue au Canada, afin d’accumuler l’expérience et l’argent nécessaires, les participantes peuvent donc être séparées de leur famille pendant 7 à 15 ans, selon les situations11 . Cela a des impacts importants sur la vie de famille et les relations de couple. En plus de devoir reconstruire les liens familiaux et conjugaux, ceux-ci sont bouleversés par la position dominante de la mère qui devient souvent la principale pourvoyeuse de la famille, ce qui inverse les rôles traditionnels12 .\nUne méconnaissance du français\nLes femmes participant au PAFR ont en principe la possibilité de participer à des cours de français, mais dans les faits, elles ont peu de temps ou de liberté pour ce type de formation pourtant essentiel à leur insertion sociale et professionnelle au Québec. De plus, le travail dans la famille ne favorise pas nécessairement l’apprentissage du français par les aides familiales, soit parce que les employeurs sont anglophones, ou soit parce que ceux qui sont francophones désirent que leurs enfants apprennent l’anglais13 .\nLa déqualification professionnelle\nLe travail domestique est un travail qui est peu reconnu et peu valorisé, au Québec comme dans le monde. Plusieurs femmes ayant participé au PAFR doivent cacher qu’elles ont travaillé comme aides familiales afin d’obtenir un autre type d’emploi par la suite14 . De plus, la structure du PAFR et les critères de sélection qui y sont associés font que des femmes scolarisées ne pourront jamais exercer leur véritable profession, comme c’est le cas de nombreuses infirmières diplômées des Philippines par exemple15 . En effet, tout le temps passé à travailler comme aide familiale contribue à dévaloriser leurs compétences professionnelles aux yeux des employeurs potentiels et de l’ordre professionnel auquel elles doivent appartenir afin de pratiquer leur profession. Cela les cantonne dans un secteur d’emploi peu valorisé et précaire et elles ont donc peu de chance de sortir du cycle de la pauvreté et de l’exclusion.\nLe rôle central des agences de recrutement\nDans le cadre du PAFR, les représentants des agences se déplacent à l’étranger pour recruter des aides familiales potentielles, non seulement aux Philippines, où se retrouve le principal bassin de main-d’œuvre, mais également dans les pays où ces femmes travaillent temporairement, notamment Hong Kong et Singapour16 . Les agences s’occupent des démarches administratives concernant la venue des travailleuses au Canada, comme l’obtention du permis de travail, et elles effectuent le jumelage avec les individus intéressés à embaucher une aide familiale. Elles jouent donc un rôle extrêmement important dans le choix des candidates, ce qui induit une forme de privatisation du système d’immigration. Au Québec, on estime que la moitié des participantes au PAFR aurait fait affaire avec une telle organisation17 .\nDes pratiques douteuses\nMalgré le fait que le permis de travail alloué dans le cadre du PAFR soit lié à un seul employeur, certaines agences obligent les aides familiales à changer d’employeur ou à travailler pour plusieurs employeurs différents. Dans la même veine, certaines agences vont même jusqu’à afficher des offres d’emploi fictives, afin de s’assurer d’avoir un bassin de main-d’œuvre toujours disponible. Lorsque les travailleuses arrivent au Canada, elles sont placées en attente, sans aucune protection sociale. Toutes ces situations entraînent les femmes dans l’illégalité, ce qui peut s’avérer catastrophique pour elles; accusées de fraude, elles risquent d’être déportées dans leur pays d’origine.\nDes services qui ont un prix\nD’autre part, on se doute que les services des agences ne sont pas gratuits. Ainsi, les aspirantes participantes paieront un prix pouvant osciller entre 2000 et 10 000$18 . Cela représente une somme colossale pour des femmes de pays en développement. Souvent, ce sont les économies de toute la famille qui sont mises à contribution, ce qui met beaucoup de pression sur les épaules des travailleuses. De plus, dans certains cas, les agences de recrutement prêteront de l’argent aux femmes qui n’ont pas les moyens de payer les frais d’inscription. Lourdement endettées, celles-ci n’auront d’autres choix que d’accepter leurs difficiles conditions de travail et de vie. Cela ouvre la porte aux abus de toutes sortes, dont la traite humaine pour fin de prostitution n’est pas la moindre.\nQui encadre le travail des agences?\nLes agences de recrutement sont entièrement privées et elles sont considérées comme des consultants au sens de la Loi sur l’Immigration. Au Québec, la première réglementation encadrant la pratique des consultants en immigration est entrée en vigueur en 2010 et elle oblige tout consultant potentiel à faire une demande de reconnaissance auprès du Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC). Bien qu’il soit encore trop tôt pour évaluer l’impact de cette nouvelle norme, on peut tout de même douter de son potentiel à encadrer les activités des agences à l’étranger19 .\nEntre intégration et exploitation: la place des aides familiales au sein de notre société\nC'est bien connu, le travail est considéré comme un élement clé de l'inclusion sociale. Or, il semble assez clair que le PAFR ne joue pas ce rôle. En effet, les participantes à ce programme sont plutôt considérées comme des travailleuses de seconde classe, qu'on fait venir au Canada afin de combler une prétendue pénurie d'emploi,\nDes travailleuses discriminées\nBien qu’elles travaillent au Canada, on peut dire que les participantes au PAFR ne peuvent jouir des mêmes droits que les autres travailleuses et travailleurs canadiens. Bien entendu, elles sont de moins en moins exclues formellement de nos lois concernant le travail, mais certaines protections ne leur sont pas automatiquement accordées, notamment en ce qui concerne la CSST. La Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec a d’ailleurs reconnu en 2012 que les aides familiales résidantes, tout comme l’ensemble des travailleurs temporaires peu spécialisés, vivaient de la discrimination systémique au Québec20\nEn effet, elles expérimentent plusieurs formes de discrimination basées sur leur origine ethnique, leur sexe, leur statut d’immigration et la nature de leur travail. Le travail domestique étant considéré comme un ensemble de tâches naturelles pour les femmes, il est peu valorisé. Souvent, il n’est même pas vu comme un véritable emploi. Et par conséquent, les personnes qui l’accomplissent ne sont pas toujours considérées comme de vraies travailleuses. Dans le cas du PAFR, les aides familiales sont par surcroît des femmes pauvres, de couleur et issues de pays en voie de développement, ce qui ne fait qu’accentuer les discriminations dont elles sont la cible.\nDes droits difficiles à exercer\nManque d’information, méconnaissance de la langue, horaire chargé : plusieurs facteurs font que les femmes qui participent au PAFR ne connaissent pas toujours leurs droits comme travailleuses. Cependant, plus que tout, c’est la peur des représailles et le désir d’obtenir la résidence permanente qui font qu’elles vont hésiter à formuler des plaintes. Cela est renforcé par le lien de dépendance envers l’employeur qui agit souvent à sa guise avec son employée : interdiction des visites, confiscation des papiers et menaces de congédiement sont le lot quotidien de nombre d’aides familiales. Malgré cela, plusieurs d’entre elles vont endurer les pratiques abusives de leur employeur pour éviter de perdre leur emploi, car cela pourrait compromettre leur avenir au Canada, de même que celui de leur famille. Et lorsqu’elles finissent par déposer une plainte, les mécanismes ne sont pas toujours adaptés à la nature particulière de leur travail. Par exemple, les inspections de la Commission des normes du travail dans les maisons privées sont chose plutôt rare.\nMigration temporaire, travail domestique et mondialisation: quels sont les liens ?\nOn peut se demander ce qui amène des femmes à quitter leur famille pour aller occuper un emploi précaire, pour lequel elles sont souvent surqualifiées, dans un pays étranger. Bien entendu, au niveau personnel, la perspective de pouvoir acquérir la résidence permanente au Canada constitue une motivation importante. Mais plus largement, ce phénomène s’inscrit dans le contexte de la mondialisation néolibérale qui a des effets différenciés dans les pays du Nord et du Sud. Examinons de façon plus spécifique le cas des travailleuses philippines, majoritaires dans le cadre du PAFR, en lien avec les besoins du Canada en matière de travail domestique.\nLe travail domestique dans le monde… une affaire de femmes!\nTout d’abord, il convient de préciser que le travail domestique est une des formes les plus anciennes du travail des femmes. De nos jours, elles sont encore dominantes dans ce secteur d’emploi qui regroupe plus de 100 millions de personnes dans le monde21 . C’est un champ peu réglementé de l’activité humaine, particulièrement dans les pays en développement, où le travail domestique s’insère dans l’économie informelle. De nombreuses travailleuses domestiques sont également des travailleuses migrantes : elles quittent leur village pour aller travailler en ville (migration interne), ou quittent leur pays pour aller travailler dans un pays étranger.\nPourquoi des citoyennes des Philippines ont-elles besoin de chercher du travail au Canada?\nDepuis les années 80, des programmes d’ajustement structurel ont été imposés par le Fonds monétaire international (FMI), afin de lutter contre l’importante dette extérieure des Philippines. Ces mesures d’austérité ont entraîné des coupures drastiques dans la santé, l’éducation et la fonction publique, de même qu’un effritement du filet de protection sociale. Résultat? Un chômage endémique et une grande pauvreté au sein de la population. Par ailleurs, les Philippines étant un pays riche en ressources naturelles, de nombreuses entreprises étrangères y mènent des activités extractives. Dans bien des cas, ces activités entraînent de lourdes conséquences sur la vie des communautés, tant au plan social qu’environnemental. La combinaison de ces différents facteurs fait que la migration demeure bien souvent LA solution pour bien des gens.\nDans ce contexte, on peut dire que les Philippines se sont spécialisées dans l’exportation de la main-d’œuvre bon marché, comme solution au chômage et à la pauvreté. On retrouve les travailleuses et les travailleurs philippins dans des secteurs diversifiés, tels que la construction et les services aux personnes, et ce dans différentes régions du monde, dont les pays du Golfe, Hong Kong et Singapour. Dans les pays Occidentaux, ce sont surtout les services des travailleuses domestiques philippines qui sont recherchés. Cette migration permet aux Philippines d’engranger d’importants revenus grâce aux transferts de fonds effectués par ses citoyennes et citoyens à l’étranger. Annuellement, cela représente environ 10% du PIB des Philippines22 .\nNous l’avons mentionné plus tôt, de nombreuses aides familiales originaires des Philippines sont en fait des professionnelles diplômées. Bien entendu, cette fuite des cerveaux n’est pas sans conséquence: on estime que plus de 12 000 infirmières quittent les Philippines à chaque année pour travailler à l’étranger, ce qui représente environ le quart du nombre total d’infirmières travaillant dans les hôpitaux philippins23 . Dans la même foulée, 200 hôpitaux ont dû fermer leurs portes en raison de la pénurie de personnel médical entre 2003 et 2005, tandis que 800 autres ont réduit leurs services pour la même raison24 . La politique d’exportation de la main-d’oeuvre du gouvernement philippin compromet donc sérieusement l’accès à des soins de santé de qualité pour la population, l’argent transféré de l’étranger n’étant pas réinvesti dans les services publics, mais servant plutôt à rembourser la dette extérieure du pays.\nPourquoi le Canada a-t-il besoin d’aides familiales migrantes?\nIl nous faut également tenter de comprendre pourquoi notre pays, à l’instar de nombreux pays industrialisés, a besoin d’importer des aides familiales. Un élément incontournable est sûrement le fait que les mesures de conciliation travail-famille demeurent encore déficientes dans bien des régions du pays, alors que les femmes canadiennes sont de plus en plus actives sur le marché du travail depuis les années 70.\nCeci est à mettre en lien avec l’effritement de notre État-Providence sous la pression de l’agenda néolibéral, qui entraîne des coupures importantes dans les services publics, de même que l’adoption de mesures individuelles pour répondre à des besoins collectifs. Par exemple, plutôt que d’instaurer un système de garderie public pancanadien, le gouvernement fédéral a favorisé l’instauration d’une prestation nationale de 100$/mois pour chaque enfant de moins de 6 ans. Or, dans un contexte ou les frais de garde oscillent autour de 80$/jour/enfant en Ontario, certaines familles vont faire le choix d’embaucher une aide familiale à la maison, ce qui peut s’avérer plus avantageux financièrement. Bien entendu, la situation est bien différente au Québec, car nous avons la chance d’avoir un système de garde public. C’est d’ailleurs probablement un des facteurs pouvant expliquer le nombre moins élevé d’aides familiales résidantes dans notre province.\nDans le même esprit, les coupures dans le secteur de la santé et le vieillisement de la population amènent des besoins importants en matière de soins à domicile. Encore là, l’embauche d’une aide familiale résidante permet de répondre à ce besoin, car nombre d’entre elles sont des professionnelles de la santé diplômées.\nMais le facteur le plus important à considérer est la nature même du travail proposé. En effet, la pénurie d’aides familiales résidantes s’explique surtout par les conditions de travail et de vie particulièrement difficiles qui prévalent dans ce secteur. Ainsi, au lieu de mieux encadrer ce type d’emploi, ce qui pourrait éventuellement le rendre plus acceptable, on profite plutôt de la situation de travailleuses migrantes rendues vulnérables en raison des contraintes du programme. Cela reflète bien le peu de valeur accordé au travail de ces femmes, de même qu’une certaine conception de leur position sur l’échelle sociale mondiale.\nAgir collectivement pour les droits des aides familiales\nLe PAFR est souvent considéré comme étant le meilleur programme du genre dans le monde, parce qu'il offre la possibilité d'obtenir la résidence permanente au bout du chemin. Cependant, en vertu des normes canadiennes de droits de la personne, c'est un programme qui est inacceptable dans sa forme actuelle. En effet, comment pouvons-nous accepter que des travaileuses qui oeuvrent sur le territoire canadien soient utilisées comme main-d'oeuvre à bon marché, dans un contexte d'extrême vulnérabilité, avec la complicité de notre gouvernement ?\nUn programme à modifier\nBien que de nombreuses organisations se soient prononcées en faveur de l’abolition du programme, nous croyons plutôt qu’il est possible de lui apporter des modifications importantes, qui permettront aux travailleuses d’avoir un meilleur levier pour faire respecter leurs droits. En effet, en abolissant ce programme, les femmes trouveraient quand même le moyen de quitter leur pays pour travailler comme aide familiale, mais sous un autre statut, sans possibilité d’obtenir la résidence permanente. Au Canada, elles seraient intégrées dans les autres programmes de migration temporaire pour travailleurs peu qualifiés. Il faut donc plutôt leur donner les moyens de devenir des citoyennes à part entière du Canada.\nParmi ces modifications potentielles, on retrouve :\nl’abolition du permis nominatif l’obligation de résider chez l’employeur ;\nl’inclusion des travailleuses œuvrant au Québec dans la Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) et la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP) ;\nun accès réel à des cours de français ;\nla réglementation des agences de recrutement ;\nla création d’un registre des employeurs25 .\nLa convention sur le travail domestique: un outil à connaître!\nCes modifications vont dans le sens de la toute nouvelle Convention concernant le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs domestiques, adoptée en 2011 par l’Organisation internationale du travail. L’enjeu central de cette convention est de faire reconnaître le travail domestique comme un « vrai » travail, ce qui implique que la personne qui embauche la travailleuse domestique sera également considérée comme un véritable employeur et devra assumer les responsabilités qui lui incombe. Elle confère notamment aux travailleuses domestiques le droit de choisir un lieu de résidence autre que chez l’employeur et l’accès aux mesures de sécurité sociale dont peuvent se prévaloir l’ensemble de la main-d’oeuvre nationale.\nBien que l’adoption de cette convention soit une avancée importante pour les personnes qui travaillent dans ce secteur, il reste un important travail de mobilisation et de lobbying à faire pour qu’elle soit ratifiée. D’ailleurs, la Confédération syndicale internationale (CSI) mène actuellement la campagne « 12 ratifications en 2012 », dont l’objectif est de parvenir à 12 ratifications de la convention d’ici 2012. Pour ce qui est de notre pays, les organisations syndicales, en partenariat avec les autres organisations de la société civile, peuvent jouer un rôle important pour amener le gouvernement à ratifier cette convention. Une éventuelle ratification par le Canada l’obligerait en outre à revoir plusieurs modalités du PAFR.\nEt la syndicalisation?\nÀ prime abord, il peut sembler difficile de mener une action syndicale avec les aides familiales puisque celles-ci sont isolées et ont toutes des employeurs différents. D’ailleurs, leurs droits syndicaux au Québec sont particulièrement limités car elles ne peuvent se regrouper pour négocier collectivement leurs conditions de travail, en raison justement de la multiplicité des employeurs. Malgré ces restrictions, il est possible de développer certaines pratiques novatrices, comme nous le démontrent les exemples suivants.\nEn Ontario, le Syndicat des Métallos et Migrante Ontario, une division de Migrante International défendant les droits des Philippins à travers le monde, ont créé le Independent Workers Association – Home Worker Section. Cette organisation s’occupe de faire du lobby auprès du gouvernement provincial et fédéral, au nom des travailleuses domestiques. Il ne s’agit pas à proprement parler d’un syndicat, mais plutôt d’une association visant la négociation collective et offrant des assurances collectives. Chacune des aides familiales peut en devenir membre, moyennant une contribution de 10 $ par mois.\nDu côté de la France, les employées de maison, comme on les appelle là-bas, ont accès à la syndicalisation. Il existe ainsi plusieurs syndicats dont le but est de faire reconnaître le travail domestique comme un vrai travail et de défendre les intérêts de ces travailleuses qui sont majoritairement des femmes immigrantes. Pour ce faire, les organisations syndicales doivent adapter leurs pratiques pour rejoindre les travailleuses là où elles sont, à la sortie de l’école ou dans les parcs où elles promènent les enfants dont elles ont la garde26 .\nLe Programme des aides familiales résidantes (PAFR) soulève de nombreuses questions au plan social, politique et éthique. Basé sur l'exploitation et la discrimination des femmes de pays en développement, il est loin de favoriser leur intégration sociale, professionnelle et citoyenne au Canada. En fait, ce programme illustre bien l'émergence d'une citoyenneté à deux vitesses au Canada: il y a de bons candidats à qui on donne rapidement la résidence permanente et les privilèges qui y sont associés, comme les immigrants qualifiés et investisseurs, et d'autres qui doivent les gagner au prix d'un long sacrifice. C'est le cas des aides familiales résidantes27 .\nCependant, on ne peut toutefois pas rejeter ce programme en bloc, car le risque est réel de voir les aides familiales actuelles ou futures se retrouver dans d’autres programmes de migration temporaire au Canada, qui ne leur donneront pas accès à la résidence permanente, ou encore œuvrer comme travailleuses domestiques dans des pays où leurs droits seront encore moins reconnus ou respectés.\nLe PAFR met également en lumière des enjeux importants en ce qui concerne nos politiques sociales en matière de famille, d’éducation et de santé. Dans un contexte où les mesures néolibérales individualistes prennent le pas sur les politiques collectives structurantes, tel que la mise en place d’un système de garde public pancanadien, nous devons nous poser certaines questions. Dans cet esprit, l’action syndicale est une façon de dénoncer la violation des droits des aides familiales et de revendiquer des modifications au PAFR, tout en suscitant une réflexion sur nos choix de société.\nBals, Myriam (1992). « Un programme de main-d’œuvre pathogène : le programme pour les domestiques étrangères », Santé mentale au Québec, vol. XVII, no 2, p. 157-170.\nBloomaert, Thomas, « Philippines: « Ce n’est plus une fuite de cerveaux, c’est une saignée! », Journal Solidaire, 8 juin 2011. En ligne. [[http://www.ptb.be/nieuws/artikel/philippines-ce-nest-plus-une-fuite-de-cerveaux-cest-une-saignee.html]]. Consulté le 1er mars 2012.\nCommission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ). 2011. La discrimination systémique à l’égard des travailleuses et travaileurs migrants, document adopté à la 574e séance de la Commission tenue le 9 décembre 2011, 94 p.\nConfédération syndicale internationale (CSI). 2010. « Travail domestique: mobilisation pour une convention de l’OIT », Vision syndicale, vol. 19, 16 p.\nConfédération syndicale internationale (CSI), 2012. Gros plan sur Zita Cabais Obra. En ligne. [[http://www.ituc-csi.org/gros-plan-sur-zita-cabais-obra.html]]. Consulté le 1er mars 2012.\nFront de défense des non-syndiqués. 2010. L’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleuses et travailleurs migrants : une question de dignité ! Montréal, 15 p.\nLangevin, Louise et Marie-Claire Belleau. 2000. Le trafic des femmes au Canada: une analyse critique du cadre juridique de l’embauche d’aides familiales immigrantes résidantes et de la pratique des promises par correspondance, Québec: Condition féminine Canada, 235 p.\nStasiulis, Davia et Abigail B. Bakan. 2005. Negociating citizenship : migrant women in Canada and the global system, Toronto: University of Toronto press, 233 p.\nJulie Désilets, Laura Handal et Martine Joyal\nLuc Brunet, Association des retraitées et retraités de l’enseignement du Québec (AREQ)\nPriscilla Bittar, Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN)\nIsabelle Coulombe, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)\nKarine Crépeau, Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ)\nGuillaume Desmarais, Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS)\nJohanne Gagnon, Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ)\nRoselyne Legault, Confédération des syndicats nationaux (CSN)\nJean-François Piché, Centrale des syndicats du Québec (CSQ)\nNous remercions vivement les organisations syndicales partenaires de ce projet : AREQ, APTS, CSQ, CSN, CCMM-CSN, FTQ, FIQ et SFPQ.\nNous reconnaissons l’appui financier du Centre de recherche sur le développement international (CRDI), de la Fondation Léo-Cormier et du Ministère des Relations internationales du Québec (MRI).\nSincères remerciements à Me Stéphanie Bernstein, professeure de sciences juridiques à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), de même qu’au Service aux collectivités de l’UQAM.\n1. Pour plus d’information sur les modalités du programme, nous vous invitons à consulter le site Internet de Citoyenneté et Immigration Canada : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/aides/index.asp.\n2. Association des aides familiales du Québec (AAFQ), « Les aides familiales au Québec : Bref portrait de la situation », présentation au CISO, 7 octobre 2009. Le compte-rendu de cette présentation est disponible en ligne: http://www.ciso.qc.ca/wordpress/wp-content/uploads/aafq.pdf.\n10. Myriam Bals, « Un programme de main-d’œuvre pathogène : le programme pour les domestiques étrangères », in Santé mentale au Québec, vol. XVII, no 2, p. 157-170.\n11. Entrevue avec Evelyn Calugai, présidente de Pinay, 18 mars 2011.\n14. Bals, p. 157-170.\n15. Louise Langevin et Marie-Claire Belleau. Le trafic des femmes au Canada: une analyse critique du cadre juridique de l’embauche d’aides familiales immigrantes résidantes et de la pratique des promises par correspondance, Québec, Condition féminine Canada, 2000, 235 p.\n16. Davia Stasiulis et Abigail B. Bakan, Negociating citizenship : migrant women in Canada and the global system, Toronto, University of Toronto press, 2005.\n17. Selon les chiffres du Ministère de l’immigration et des communautés culturelles du Québec (2009).\n18. AAFQ, 2009.\n19. Front de défense des non-syndiqués, L’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleuses et travailleurs migrants : une question de dignité ! Montréal, 2010.\n20. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), La discrimination systémique à l’égard des travailleuses et travaileurs migrants, document adopté à la 574e séance de la Commission tenue le 9 décembre 2011, 94 p.\n21. Confédération syndicale internationale (CSI), « Travail domestique: mobilisation pour une convention de l’OIT », Vision syndicale, vol. 19, 2010.\n22. Selon les chiffres de la Banque Mondiale (2010).\n23. Selon les statistiques du Philippine Overseas Employment Authority .\n24. Thomas Bloomaert, « Philippines: Ce n’est plus une fuite de cerveaux, c’est une saignée! », Journal Solidaire, 8 juin 2011.\n25. La plate-forme du groupe de travail québécois ad hoc sur la promotion du travail décent des travailleuses domestiques regroupe plusieurs de ces revendications : www.aubasdelechelle.ca/assets/files/nosactions/aidesfamiliales/depliant-aides-familiales.pdf.\n26. Confédération syndicale internationale (CSI), Gros plan sur Zita Cabais Obra. En ligne. http://www.ituc-csi.org/gros-plan-sur-zita-cabais-obra.html. Consulté le 1er mars 2012.\n27. Davia Stasiulis et Abigail B. Bakan, Negociating citizenship : migrant women in Canada and the global system, Toronto, University of Toronto press, 2005.\nInitié par le Centre international de solidarité ouvrière (CISO)


Médecin de garde aujourd’hui à Pontivy 56300\nVous souhaitez contacter un médecin de garde aujourd’hui ? Nous vous mettons en relation avec le docteur à Pontivy de votre choix. Nos équipes sont disponibles et à votre écoute 24h/24 et 7j/7 pour vous accompagner. La mise en relation ne sera réalisable que lors des horaires d’ouverture du service demandé. Par ailleurs et sous réserve de votre acceptation, un SMS vous sera envoyé gratuitement avec le numéro de téléphone demandé.\nLa médecine générale à Pontivy 56300 est assurée le weekend et les jours fériés. Un généraliste de garde (ou médecin de garde à Pontivy) y prend en charge les demandes de soins qui ne peuvent attendre le retour du médecin traitant à Pontivy et qui ne sont pas des urgences hospitalières dans le département 56.\nAvec le site medecin.info-garde.fr vous permet de trouver un médecin de garde ce lundi 16 mai 2022 à Pontivy (56300) ou de contacter SOS Médecins en cas d'urgence médicale.\nObtenez une consultation sans rendez-vous par un docteur de permanence aujourd'hui sur la ville de Pontivy qui compte 13700 habitants en urgence 24h/24h et 7j/7j, week end et jours fériés, la nuit situé dans le département du 56 (Morbihan).\nMédecins à proximité de Pontivy\nCABINET BERTRAND MORIN : 81 RUE NATIONALE 56300 PONTIVY\nSELARL DOCTEUR GAELLE INIGUES : 15 RUE GEORGES BIZET 56300 PONTIVY\nSELARL INIGUES : 23 RUE GEORGES BIZET 56300 PONTIVY\nSi votre docteur est fermé, il faut du coup aller dans une permanence de soins qui est gérée par des généralistes d’astreinte. Quand il y a un pont, à cause d’un jour férié, les généralistes de garde doivent également dispenser les soins tous les jours de la semaine. Selon les communes, les docteurs de permanence travaillent dans leurs cabinets ou bien dans les pôles de santé et dans certains cas aussi dans des centres hospitaliers. Un régulateur gère les appels, par la suite il va pouvoir conseiller de patienter les heures de consultations médicales standards de votre docteur généraliste traitant, envoyer la personne chez le docteur généraliste d’astreinte qui sera ainsi averti ou bien imposer les urgences hospitalières. Après avoir ausculté le malade, le médecin d’astreinte est en mesure de lui prescrire les cachets appropriés. Il est tout à fait possible de contacter un généraliste de garde la nuit, le week-end y compris un jour férié. La nuit, de 20h à 8h, et les samedis-dimanches et les jours fériés, différents généralistes de permanence sont tenus d’être présents. Les médecins de permanence sont tous volontaires et dévoués et sont payés par l’État. La nuit de 20h à 8h, les week-ends ainsi que les jours fériés, pour rencontrer un généraliste d’astreinte Il convient appeler le SAMU. Lors des heures dites classiques de consultation médicale, c’est à dire du lundi au vendredi de 8h à 20h, votre médecin habituel se doit d’assurer ce qu’on appelle la pérennité des soins, sans quoi après ces amplitudes horaires, vous devrez consulter un généraliste d’astreinte.\nMédecin traitant à Pontivy sans RDV 24h/24 et 7j/7\nEn général lorsque vous recherchez le numéro de téléphone d’un docteur de garde à Pontivy, votre réflexe est de faire le numéro de votre généraliste habituel qui aura sûrement laissé sur sa boîte vocale le nom du généraliste de permanence. En consultation médicale de garde, l’Assurance Maladie vous défraie le même montant qu’une consultation médicale classique. La mission du docteur régulateur revient à filtrer les appels aussi bien le jour que la nuit, les week-ends et les jours fériés et à apporter des conseils médicaux. La pérennité des soins satisfait les besoins non programmés, toute la semaine 24 heures sur 24, les samedis-dimanches et jours fériés 7 jours sur 7 et 24h sur 24. Les montants de la consultation peuvent varier selon que le docteur ait du se déplacer à votre logement, et de l’heure celui-ci est venu vous consulter. Afin de connaitre les noms et adresses des généralistes d’astreinte de votre ville, vous pouvez appeler le Samu ou le Smur en composant le 15. Un médecin d’astreinte vous assure une permanence, vous permettant d’accéder aux différents soins si votre médecin habituel n’est pas présent pour vous soigner. Lorsque le docteur de garde vient vous faire une visite chez vous, des frais supplémentaires de déplacement sont rajoutés. Les médecins généralistes de garde s’occupent des situations urgentes 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et les jours fériés. Si besoin, contactez votre docteur traitant, même s’il n’est pas présent à son cabinet médical, il a pu laisser des instructions sur sa messagerie vocale, tel que un numéro à appeler en cas d’urgence ou les coordonnées téléphoniques d’un de ses confrères qui accueille les patients le samedi par exemple.\nPharmacie de garde à Pontivy\nLe 0891150569* est un service simple et rapide, proposant une aide à la recherche de numéros, ou d’adresse pour trouver un médecin de garde à Pontivy, mais également un service de mise en relation. Un agent qualifié se tient à votre disposition pour trouver le service que vous recherchez sur la commune de Marseille. Dès la fin de votre appel, sur simple demande, nous pouvons également vous envoyer un SMS récapitulatif de votre demande afin de conserver facilement les informations fournies par le 0891150569*.\nVous souhaitez contacter un médecin de garde aujourd’hui ? Nous vous mettons en relation avec un docteur disponible sur pour trouver le service que vous recherchez sur la commune de Pontivy. Nos équipes sont disponibles et à votre écoute 24h/24 et 7j/7 pour vous accompagner. La mise en relation ne sera réalisable que lors des horaires d’ouverture du service demandé. Par ailleurs et sous réserve de votre acceptation, un SMS vous sera envoyé gratuitement avec le numéro de téléphone demandé.


Changement d’heure à l’horaire | Courrier Laval\nChangement d’heure à l’horaire\nL’utilisation du changement d’heure comme pense-bête permet de vérifier le bon fonctionnement de l’avertisseur de fumée au moins deux fois par année. (Photo gracieuseté)\nProfitant du changement d’heure prévu dans la nuit du samedi 9 mars et dimanche 10 mars, la Société d’habitation du Québec (SHQ) rappelle l’importance de vérifier le bon fonctionnement de ses avertisseurs de fumée.\nLa SHQ ajoute qu’il faut vérifier régulièrement son bon fonctionnement en appuyant sur le bouton d’essai jusqu’au retentissement du signal sonore.\nDe plus, il est recommandé d’éteindre une chandelle à proximité de l’engin pour s’assurer de son bon état.\nIl y a plusieurs comportements à éviter, dont de ne jamais débrancher ou retirer la pile du détecteur, ni d’utiliser des piles rechargeables. Les piles au lithium ont une meilleure durée de vie.\nLa SHQ mentionne également qu’en aucun cas l’avertisseur de fumée ne doit être recouvert de peinture ou de papier peint. L’appareil compte une durée vie approximative de 10 ans et le prolongement de son utilisation est à proscrire.\nBien que les propriétaires d’immeuble doivent fournir au moins un avertisseur de fumée par étage, incluant le sous-sol, son entretien et le changement des piles est une responsabilité des locataires. (N.ST-G.)\nCélébration 2019 fait un deuxième gagnant lavallois\n26 000 $ en ligne


Quelle réforme pour les numéros surtaxés ?\nAccueil - Blog territorial - Quelle réforme pour les numéros surtaxés ?\nFiche pratique n° 229 / 1693\nLes numéros surtaxés correspondent aux numéros à dix chiffres commençant par le préfixe 08, aux numéros à quatre chiffres commençant par 3 ou par 1, ou encore aux numéros 118 utilisés pour les services de renseignements. Ces numéros sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour offrir des services d'assistance ou d'information téléphonique. Selon les chiffres de l'observatoire de l'Autorité de Régulation des Communications électroniques et des Postes (ARCEP), ils représenteraient 650 millions d'euros de revenus annuels. Certaines dérives liées à l'usage de ces numéros ont conduit à l'élaboration d'un projet de loi en faveur des consommateurs, lequel a été déposé le 8 novembre 2006 à l'Assemblée Nationale. Ce projet instaure la gratuité du temps d'attente. Au-delà de cette gratuité, se pose la question, plus large, de la tarification de ces numéros. La gratuité du temps d'attente Concernant la gratuité du temps d'attente, le projet de loi est très restreint. Il ne vise tout d'abord que les consommateurs, et non les professionnels. Or les professionnels peuvent être confrontés aux mêmes problèmes que les consommateurs. Le fait de payer pour attendre de recevoir un service, n'est pas justifié, et ce quelle que soit la qualité de la personne qui attend. De notre point de vue, la gratuité devrait donc s'étendre aux professionnels. Concernant ensuite, le champ de cette gratuité, il ne vise essentiellement que les services après vente des fournisseurs d'accès, et donc les services de type hotline fournis par ces derniers. En effet, le projet de loi concerne les services "d'après-vente, d'assistance technique ou tout autre service chargé du traitement des réclamations se rapportant à l'exécution d'un contrat conclu avec un fournisseur de communications électroniques". Or les services à valeur ajoutée utilisant des numéros surtaxés ne sont pas utilisés que par les fournisseurs d'accès à Internet, et dans le but de fournir une assistance technique rattachée à un contrat. Ces numéros peuvent également être utilisés en tant que tels, pour offrir un service d'information à leurs utilisateurs. Et il ne paraît pas juste d'imposer la gratuité aux hotlines des FAI plutôt qu'à tout éditeur de service surtaxé. Le projet de loi soulève en outre des problèmes d'ordre technique, tel que le délai de 3 mois imposé pour instaurer la gratuité, alors que, selon l'ARCEP, il faudrait au moins 2 ans de délai. La gratuité du temps d'attente pose enfin, de manière plus large, la question de la tarification des numéros surtaxés. La tarification des numéros surtaxés La tarification des numéros surtaxés fait aujourd'hui l'objet d'une réglementation. Il est possible de créer un nouveau palier de tarification, mais cette création apparaît longue, complexe et très coûteuse. De sorte qu'aujourd'hui les services à valeur ajoutée restent encore prisonniers du monopole de France Télécom. Cette absence de concurrence explique pour une large part les maux dont souffrent les consommateurs. En effet, les éditeurs de service ne peuvent pas augmenter le tarif du numéro, et ne bénéficient en outre que d'un faible reversement des revenus de la part de France Télécom. L'essentiel de ces revenus restent perçus par l'opérateur historique, et les éditeurs ne peuvent donc rentabiliser leurs prestations. Seuls les services vocaux automatisés sans intervention humaine peuvent profiter des numéros surtaxés. Cette situation explique, pour une large part, le fait que des éditeurs se servent, pour rémunérer leur personnel, de la tarification des temps d'attente, et qu'ils rendent difficilement lisible la tarification du numéro. Mais il ne faut pas croire qu'en terme d'image, cela soit "gratuit" pour les fournisseurs. Et sans doute que ces derniers préféreraient obtenir de la part de France Télécom des reversements plus importants, ou même pouvoir créer leur propre tarification. Dés lors, la libéralisation des numéros surtaxés et de leur tarification, permettrait sans doute de diminuer les temps d'attente, et de rendre plus lisible leurs prix. Destinée à l'origine à protéger les consommateurs, la réglementation des numéros surtaxés apparaît aujourd'hui comme anachronique, et contreproductive. Le projet de loi en faveur des consommateurs pose une vraie question, celle de la tarification des numéros surtaxés. Mais celle-ci ne pourra sans doute trouver une réponse que dans le cadre d'un projet plus large, en faveur de la liberté, et de la concurrence des numéros surtaxés. Et au final, des consommateurs.\nSujet : Quelle réforme pour les numéros surtaxés ?\nDate : dimanche 5 avril 2009


Grands-Parents pour le climat - Lausanne et environs: Procès Crédit Suisse, les activistes du climat « innocentés »: lire le jugement\nDe plus, en téléchargement, le communiqué de presse du 24 janvier 2020 des protectrices et protecteurs du Climat qui demandent un débat transparent et télévisé avec le Crédit Suisse.\nSignés par : Grève du Climat Suisse, Lausanne Action Climat, Collectif BreakFree Suisse, Fossil Free Switzerland et Collective Climate Justice\nArticle publié dans Le Temps mercredi 30 janvier 2020\nLes considérants du jugement du procès de Crédit Suisse contre des écologistes sont accessibles\nLundi 13 janvier dernier, un jugement historique innocentait 12 activistes condamnés pour avoir occupé une succursale de Crédit Suisse sans autorisation. Le juge avait considéré que leur action de désobéissance civile se justifiait au vu de l'urgence climatique. Le Temps a eu accès aux considérants du jugement du procès.\nVoir les « Notes GPclimat » ci-dessous pour une version en un seul tenant\nOn y découvre les trois témoignages du prix Nobel de chimie Jacques Dubochet, de la professeure en climatologie à l'EPFZ et rédactrice suisse au sein du GIEC (Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat) Sonia Seneviratne, et de Jérémy Désir, ancien analyste quantitatif spécialisé dans le trading algorithmique chez HSBC à Londres.\nPoint par point, à partir de la page 41, les considérants particulièrement polémiques du juge Philippe Colelough sont également visibles, notamment son interprétation de l'état de nécessité licite – une exception juridique qui rend légale une action punie par la loi si elle est justifiée par la sauvegarde d'intérêts prépondérants.\nJugée «paraissant étendre le champ d'application de la disposition (d'état de nécessité licite) au-delà des limites fixées par la jurisprudence dans un contexte comportant des aspects politiques» par Eric Cottier, le procureur général du canton de Vaud, ce dernier a fait appel dès le lendemain. Conscient de l'extrême sensibilité du dossier, l'homme de loi a d'ores et déjà annoncé la probabilité élevée qu'il soit ensuite soumis au Tribunal fédéral. En attendant la suite de la procédure, les militants du climat ont invité Crédit Suisse à un débat public. La banque n'a pour le moment pas donné suite à cette demande.\nVoir l'article sur le site du Temps avec ses articles connexes.


Météo habituelle à Shënkoll, Albanie - Weather Spark\nMétéo habituelle à Shënkoll Albanie\nÀ Shënkoll, les étés sont court, très chaud, humide et dégagé dans l'ensemble et les hivers sont long, frisquet, précipitation et partiellement nuageux. Au cours de l'année, la température varie généralement de 2 °C à 32 °C et est rarement inférieure à -3 °C ou supérieure à 35 °C.\nEn fonction du score de plage/piscine, le meilleur moment de l'année pour visiter Shënkoll pour les activités estivales est de mi juin à fin août.\nfrisquetfraischaudtrès chaudchaudfraisjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.MaintenantMaintenant91 %91 %46 %46 %dégagécouvertprécipitation : 120 mmprécipitation : 120 mm19 mm19 mmlourd : 45 %lourd : 45 %0 %0 %secsecscore plage/piscine : 8.4score plage/piscine : 8.40.00.0\nLa saison très chaude dure 2,9 mois, du 13 juin au 11 septembre, avec une température quotidienne moyenne maximale supérieure à 28 °C. Le jour le plus chaud de l'année est le 4 août, avec une température moyenne maximale de 32 °C et minimale de 20 °C.\nLa saison fraîche dure 3,8 mois, du 22 novembre au 14 mars, avec une température quotidienne moyenne maximale inférieure à 15 °C. Le jour le plus froid de l'année est le 13 janvier, avec une température moyenne minimale de 2 °C et maximale de 11 °C.\nTempérature moyenne maximale et minimale à Shënkolltrès chaudfraisfraisjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.-20 °C-15 °C-10 °C-5 °C0 °C5 °C10 °C15 °C20 °C25 °C30 °C35 °C40 °C13 janv.11 °C13 janv.11 °C4 août32 °C4 août32 °C2 °C2 °C20 °C20 °C13 juin28 °C13 juin28 °C11 sept.28 °C11 sept.28 °C22 nov.15 °C22 nov.15 °C14 mars15 °C14 mars15 °C17 °C17 °C16 °C16 °C6 °C6 °C6 °C6 °CBasseHauteMaintenantMaintenant\nTempérature horaire moyenne à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.00 h04 h08 h12 h16 h20 h00 hMaintenantMaintenanttrès froidtrès froidfrisquetfrisquetfraisfraisconfortablechaudtrès chaudtrès froid\nAlta Sierra, Californie, États-Unis (éloigné de 10 200 kilomètres); Nelson, Géorgie, États-Unis (8 563 kilomètres) et Luoqiao, Chine (8 813 kilomètres) sont les endroits étrangers éloignés où les températures sont les plus similaires à Shënkoll (voir la comparaison).\nÀ Shënkoll, le pourcentage de nébulosité connaît une variation saisonnière considérable au cours de l'année.\nLa période la plus dégagée de l'année à Shënkoll commence aux alentours du 5 juin et dure 3,4 mois, se terminant aux alentours du 18 septembre. Le 20 juillet, le jour le plus dégagé de l'année, le ciel est dégagé, dégagé dans l'ensemble ou partiellement nuageux 91 % du temps, et couvert ou nuageux dans l'ensemble 9 % du temps.\nCatégories de couverture nuageuse à Shënkollplus dégagéplus nuageuxplus nuageuxjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 %100 %10 %90 %20 %80 %30 %70 %40 %60 %50 %50 %60 %40 %70 %30 %80 %20 %90 %10 %100 %0 %20 juil.91 %20 juil.91 %6 déc.46 %6 déc.46 %5 juin68 %5 juin68 %18 sept.68 %18 sept.68 %MaintenantMaintenantdégagécouvertpartiellement nuageuxnuageux dans l'ensembledégagé dans l'ensemble\nA jour de précipitation est un jour au cours duquel on observe une accumulation d'eau ou mesurée en eau d'au moins 1 millimètre. La probabilité de jours de précipitation à Shënkoll varie au cours de l'année.\nLa saison connaissant le plus de précipitation dure 7,9 mois, du 12 septembre au 9 mai, avec une probabilité de précipitation quotidienne supérieure à 23 %. La probabilité de précipitation culmine à 37 % le 20 novembre.\nLa saison la plus sèche dure 4,1 mois, du 9 mai au 12 septembre. La probabilité de précipitation la plus basse est 10 % le 8 juillet.\nProbabilité de précipitation quotidienne à Shënkollprécipitationprécipitationsecjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 %20 nov.37 %20 nov.37 %8 juil.10 %8 juil.10 %12 sept.23 %12 sept.23 %9 mai24 %9 mai24 %MaintenantMaintenantpluie\nPour montrer la variation au cours des mois et pas seulement les totaux mensuels, nous montrons l'accumulation de pluie au cours d'une période glissante de 31 jours centrée sur chaque jour de l'année. Shënkoll connaît des variations saisonnières considérables en ce qui concerne les précipitations de pluie mensuelles.\nChutes de pluie au cours de l'année à Shënkoll. La plus grande accumulation de pluie a lieu au cours des 31 jours centrés aux alentours du 22 novembre, avec une accumulation totale moyenne de 120 millimètres.\nPluviométrie mensuelle moyenne à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 mm50 mm100 mm150 mm200 mm250 mm22 nov.120 mm22 nov.120 mm20 juil.19 mm20 juil.19 mm12 févr.90 mm12 févr.90 mm10 avr.75 mm10 avr.75 mmMaintenantMaintenant\nLa longueur du jour à Shënkoll varie considérablement au cours de l'année. En 2020, le jour le plus court est le 21 décembre, avec 9 heures et 9 minutes de jour ; le jour le plus long est le 20 juin, avec 15 heures et 12 minutes de jour.\nHeures de clarté et crépuscule à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 h24 h4 h20 h8 h16 h12 h12 h16 h8 h20 h4 h24 h0 h12 h et 7 min20 mars12 h et 7 min20 mars15 h et 12 min20 juin15 h et 12 min20 juin12 h et 9 min22 sept.12 h et 9 min22 sept.9 h et 9 min21 déc.9 h et 9 min21 déc.nuitnuitjourMaintenantMaintenant\nLe lever de soleil le plus tôt a lieu à 05:06 le 14 juin et le lever de soleil le plus tardif a lieu 2 heures et 2 minutes plus tard à 07:08 le 4 janvier. Le coucher de soleil le plus tôt a lieu à 16:10 le 8 décembre et le coucher de soleil le plus tardif a lieu 4 heures et 9 minutes plus tard à 20:20 le 27 juin.\nLe passage à l'heure d'été est observé à Shënkoll en 2020, commençant au printemps le 29 mars, durant 6,9 mois et se terminant à l'automne le 25 octobre.\nLever du soleil et coucher du soleil avec crépuscule et heure d'été à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.00 h02 h04 h06 h08 h10 h12 h14 h16 h18 h20 h22 h00 h14 juin05:0614 juin05:0620:2027 juin20:2027 juin8 déc.16:108 déc.16:1007:084 janv.07:084 janv.29 marsheure d'été29 marsheure d'étéheure d'été25 oct.heure d'été25 oct.journuitnuitnuitnuitMinuitsolaireMinuitsolaireMidisolaireLeverdusoleilCoucherdusoleilMaintenantMaintenant\nShënkoll connaît des variations saisonnières considérables en ce qui concerne l'humidité perçue.\nLa période la plus lourde de l'année dure 4,1 mois, du 25 mai au 27 septembre, avec une sensation de lourdeur, oppressante ou étouffante au moins 11 % du temps. Le jour le plus lourd de l'année est le 6 août, avec un climat lourd 45 % du temps.\nNiveaux de confort selon l'humidité à Shënkolllourdjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 %6 févr.0 %6 févr.0 %6 août45 %6 août45 %25 mai11 %25 mai11 %27 sept.11 %27 sept.11 %MaintenantMaintenantlourdlourdconfortableconfortablesecsecoppressantoppressanthumidehumide\nLa vitesse horaire moyenne du vent à Shënkoll connaît une variation saisonnière considérable au cours de l'année.\nLa période la plus venteuse de l'année dure 5,6 mois, du 16 octobre au 5 avril, avec des vitesses de vent moyennes supérieures à 12,1 kilomètres par heure. Le jour le plus venteux de l'année est le 3 février, avec une vitesse moyenne du vent de 15,0 kilomètres par heure.\nLa période la plus calme de l'année dure 6,4 mois, du 5 avril au 16 octobre. Le jour le plus calme de l'année est le 1 juin, avec une vitesse moyenne horaire du vent de 9,1 kilomètres par heure.\nVitesse moyenne du vent à Shënkollventeuxventeuxjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 km/h5 km/h10 km/h15 km/h20 km/h25 km/h3 févr.15,0 km/h3 févr.15,0 km/h1 juin9,1 km/h1 juin9,1 km/h16 oct.12,1 km/h16 oct.12,1 km/h5 avr.12,1 km/h5 avr.12,1 km/hMaintenantMaintenant\nLa direction horaire moyenne principale du vent à Shënkoll varie au cours de l'année.\nLe vent vient le plus souvent du sud pendant 3,7 semaines, du 28 mars au 23 avril, avec un pourcentage maximal de 36 % le 5 avril. Le vent vient le plus souvent de l'est pendant 1,4 mois, du 23 avril au 4 juin et pendant 8,7 mois, du 5 juillet au 28 mars, avec un pourcentage maximal de 34 % le 12 mai. Le vent vient le plus souvent de l'ouest pendant 1,0 mois, du 4 juin au 5 juillet, avec un pourcentage maximal de 34 % le 28 juin.\nDirection du vent à ShënkollESEOEjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 %100 %20 %80 %40 %60 %60 %40 %80 %20 %100 %0 %MaintenantMaintenantouestsudestnord\nShënkoll est situé près d'une grande masse d'eau (océan, mer ou grand lac par exemple). Cette section présente la température de surface moyenne étendue de cette eau.\nLa période de l'année où l'eau est plus chaude dure 3,2 mois, du 18 juin au 26 septembre, avec une température moyenne supérieure à 23 °C. Le jour de l'année où l'eau est la plus chaude est le 8 août, avec une température moyenne de 25 °C.\nTempérature moyenne de l'eau à Shënkollchaudfraisjanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.12 °C14 °C16 °C18 °C20 °C22 °C24 °C26 °C28 °C8 août25 °C8 août25 °C14 °C23 févr.14 °C23 févr.18 juin23 °C18 juin23 °C26 sept.23 °C26 sept.23 °C17 déc.16 °C17 déc.16 °C21 avr.16 °C21 avr.16 °CMaintenantMaintenant\nPour indiquer dans quelle mesure le climat à Shënkoll est agréable tout au long de l'année, nous calculons deux scores de voyage.\nLe score de tourisme privilégie les journées dégagées et sans pluie, avec des températures perçues situées entre 18 °C et 27 °C. Selon ce score, les meilleurs moments de l'année pour visiter Shënkoll pour les activités touristiques générales à l'extérieur sont de début mai à mi juillet et de mi août à début octobre, avec un score maximal pour la troisième semaine en septembre.\nScore touristique à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.02468107.47.41.01.07.37.36.26.2MaintenantMaintenant précipitationprécipitationnébulositénébulositéscore touristique\nLe score de plage/piscine privilégie les journées dégagées et sans pluie, avec des températures perçues situées entre 24 °C et 32 °C. Selon ce score, le meilleur moment de l'année pour visiter Shënkoll pour les activités par temps chaud est de mi juin à fin août, avec un score maximal pour la troisième semaine en juillet.\nScore plage/piscine à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.02468108.48.40.00.0MaintenantMaintenant précipitationprécipitationtempératuretempératurenébulositénébulositéscore plage/piscine\nLa saison de croissance à Shënkoll dure généralement 9,1 mois (278 jours), du 1 mars au 4 décembre environ, commence rarement avant le 6 février ou après le 24 mars et se termine rarement avant le 10 novembre ou après le 27 décembre.\nTemps passé dans diverses bandes de température et saison de croissance à Shënkollsaison de croissancejanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 %100 %10 %90 %20 %80 %30 %70 %40 %60 %50 %50 %60 %40 %70 %30 %80 %20 %90 %10 %100 %0 %50 %1 mars50 %1 mars50 %4 déc.50 %4 déc.90 %24 mars90 %24 mars90 %10 nov.90 %10 nov.10 %6 févr.10 %6 févr.10 %27 déc.10 %27 déc.21 juil.100 %21 juil.100 %MaintenantMaintenanttrès froidfrisquetfraisconfortablechaudglacial\nEn se basant uniquement sur les degrés-jour de croissance, la première floraison printanière à Shënkoll devrait avoir lieu autour du 3 mars, apparaissant rarement avant le 17 février ou après le 21 mars.\nDegrés-jour de croissance à Shënkolljanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 °C500 °C1 000 °C1 500 °C2 000 °C2 500 °C3 mars47 °C3 mars47 °C29 mai500 °C29 mai500 °C7 juil.1 000 °C7 juil.1 000 °C31 déc.2 474 °C31 déc.2 474 °CMaintenantMaintenant\nRayonnement solaire incident en ondes courtes quotidien moyen à Shënkolllumineuxsombresombrejanv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.nov.déc.0 kWh1 kWh2 kWh3 kWh4 kWh5 kWh6 kWh7 kWh8 kWh9 kWh5 juil.7,8 kWh5 juil.7,8 kWh15 déc.1,7 kWh15 déc.1,7 kWh15 mai6,6 kWh15 mai6,6 kWh17 août6,6 kWh17 août6,6 kWh29 oct.2,9 kWh29 oct.2,9 kWh17 févr.2,9 kWh17 févr.2,9 kWhMaintenantMaintenant\nDans ce rapport, les coordonnées géographiques pour Shënkoll sont 41,691° de latitude, 19,653° de longitude et 2 m d'altitude.\nLa topographie dans les 3 kilomètres entourant Shënkoll est essentiellement plate, avec une variation de l'altitude de 28 mètres maximum et une altitude moyenne au-dessus du niveau de la mer de 3 mètres. Dans les 16 kilomètres, topographie essentiellement plate (1 280 mètres). Dans les 80 kilomètres, présente également des variations extrêmes de l'altitude (2 742 mètres).\nLa région dans un rayon de 3 kilomètres de Shënkoll est couverte par des terres cultivées (72 %) et de sol nu (11 %), dans un rayon de 16 kilomètres par des des arbres (32 %) et de l'eau (29 %) et dans un rayon de 80 kilomètres par de l'eau (34 %) et des arbres (32 %).\nCe rapport illustre la météo typique à Shënkoll, basée sur l'analyse statistique de rapports météorologiques horaires historiques et de reconstructions modélisées du 1 janvier 1980 au 31 décembre 2016.\nIl y a 3 stations météorologiques suffisamment proches pour contribuer à notre estimation de la température et du point de rosée à Shënkoll.\nPour chaque station, les rapports sont corrigés pour prendre en compte la différence d'altitude entre cette station et Shënkoll, conformément à la norme International Standard Atmosphere , et la variation relative présente dans la réanalyse de la période satellite MERRA-2 entre les deux emplacements.\nLa moyenne estimée à Shënkoll est calculée en tant que moyenne pondérée des contributions individuelles de chaque station, avec des poids proportionnels à l'inverse de la distance entre Shënkoll et une station donnée.\nLes stations contribuant à cette reconstruction sont : Aéroport international de Tirana (76 %, 31 kilomètres, sud); Podgorica / Golubovci (18 %, 82 kilomètres, nord-ouest) et Pristina International Airport (PIA) (7 %, 150 kilomètres, nord-est).


Topic: La FFM44 sur le Net\nTopic: Nouveaux scénarios\nTopic: Soirée Sainté-Lyon 6 mai 2010\n[Updated on: Sat, 08 May 2010 17:29]\nTopic: Animation M44 à Coulaines (banlieue du Mans)\nTopic: Tournoi chez Jeux & Figurines le 4 septembre\nTopic: Tournoi Nantes 2010\nTopic: cherche joueurs\nTopic: Scénarios du tournoi du Mans\nTopic: La carte d'adhérent FFM44 à l'Open de France St. Mère Eglise\n[Updated on: Sat, 09 April 2011 12:17]\nTopic: co-voiturage open 2011\nTopic: Dernières minutes Open de France\nTopic: Discussions de joueurs au dernier open\nTopic: Rappel de règles de tournoi\nTopic: 3 eme Classement provisoire Tournoi FFM44 Online\n[Updated on: Sun, 29 January 2012 18:29]\nTopic: Le Comité Arbitral de la FFM44 à l'Open de France 2012\n[Updated on: Fri, 10 February 2012 18:36]\nTopic: Tournoi Mémoire 44 Festival International des Jeux à Cannes\nTopic: Dernière minute OPEN de FRANCE\nTopic: La HOT LINE de l'OPEN DE FRANCE 2012\nTopic: open de france\nTopic: Memoir '44 Online - Méta Jeu\nTopic: Assembléd Générale\n[Updated on: Sun, 23 September 2012 21:17]\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 18 au 24 mars... les prémices de la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 18 au 24 mars... la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 25 au 31 mars... les prémices de la guerre.\n[Updated on: Sat, 30 March 2013 14:49]\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 1er au 7 avril... les prémices de la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 1er au 7 avril... la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 8 au 14 avril... la vie avant et pendant la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 8 au 14 avril... la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 15 au 21 avril... la vie avant et pendant la guerre.\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 22 au 28 avril... la vie avant et pendant la guerre\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 22 au 28 avril... semaine calme pour les soldats\n[Updated on: Sat, 27 April 2013 11:22]\nTopic: Pour mémoire, la semaine du 25 au 31 mars... la guerre.\nTopic: Open de france 2013 HOT LINE\nTopic: 70ème Anniversaire du Débarquement\nTopic: COOL 2013 - Classement général interpoules\nTopic: COOL 2014 - Saison 1 : Le forum a fait peau neuve...\nTopic: Armée anglaise type44\nTopic: Open de France : horaires\nTopic: Proposition co voiturage open de France


ALTERNATIVE MENUISERIE - Rénovation Fenêtre Bois Albertville\nAlternative Menuiserie (Rénovation Fenêtre Bois Albertville) est spécialisée dans la fermeture de l’habitation, que ce soit pour vos fenêtres pvc, fenêtre bois, fenêtre aluminium ou mixte bois aluminium, fenêtre double vitrage ou fenêtre triple vitrage, nos menuiseries sont toutes sous cahier des charges Allemand, un seul mot d’ordre la qualité et l’impératif d’un résultat thermique optimum, nous vous proposons également tous les types de volets, que ce soit du volet roulant électrique ou battant. Mais également, porte d’entrée, porte de garage, et tout type de store intérieurs, en tant que partenaire EDF bleu ciel nous pouvons vous proposer des financements sur mesure bonifié par EDF.\nAlternative Menuiserie (Rénovation Fenêtre Bois Albertville) est située à Mercury, à côté d'Albertville. L'entreprise est spécialisée dans la pose de fenêtre PVC, fenêtre BOIS, fenêtre ALU et fenêtre BOIS-ALU, double vitrage et triple vitrage, volet roulant, porte d'entrée, porte de garage, que ce soit en neuf ou en rénovation. Dès la création de ma société en mars 2008, mon objectif était de me démarquer.\nAlternative Menuiserie intervient rapidement dans toute la Savoie, que ce soit Moutiers, Bourg-Saint-Maurice, Saint Jean-de-Maurienne, Chambéry, Aix-les-Bains, toutes les stations du Val d'Arly, du Beaufortain, de la Tarentaise, ou de la Maurienne, mais également en Haute-Savoie sur le bassin d'Annecy en passant par Faverges. Alternative Menuiserie (Rénovation Fenêtre Bois Albertville) c’est la qualité et le service avant tout.\nAlternative Menuiserie met un point d’honneur à offrir à mes clients une prestation de haute qualité, et ce dès le début avec des conseils pertinents servant votre intérêt, un tarif clair et sans surprise calculé au plus juste, les produits les plus performants que l'on puisse trouver sur le marché européen bien supérieurs aux normes habituelles, une pose précise et de qualité dans les règles de l’art, un suivi réel et un service après-vente volontaire et réactif. Alternative Menuiserie (Rénovation Fenêtre Bois Albertville), le client est au centre de nos préoccupations.\nAlternative Menuiserie (Rénovation Fenêtre Bois Albertville) intervient sur la Savoie (73) et la Haute-Savoie (74). La qualité est notre service fenêtre PVC, fenêtre BOIS, et ALU. La qualité de produit et de pose sont les maîtres mots de notre entreprise. Tout ce qui fait la qualité est de série chez nous. La plupart de nos produits sont sous certification de qualité allemande. Spécialiste de la maison BBC et PASSIVE, nous apportons les solutions de demain aux problèmes d'aujourd'hui.


Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. - PDF\nDownload "Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés."\n1 Comité Départemental n Dossier n Reçu au Comité le Mois du séjour Classe de découvertes Dossier mis à jour en février 2010 Attention : Toutes les rubriques doivent être renseignées. Les critères d acceptation de la demande et la procédure sont expliqués en page 5. Les aides ne peuvent pas être systématisées. Elles doivent être différenciées en regard des ressources des familles. Date de dépôt du dossier : 5 semaines minimum avant la date de départ. Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés. Partie à remplir par le comité départemental de la JPA Comité départemental de La JPA : Adresse Téléphone Télécopie Mél Instructeur du dossier Montant aide en «Chèque-vacances» proposé par le comité de La JPA : (multiple de 10 ) Avis motivé du comité de La JPA Date Signature : (indispensable) Partie à remplir par l établissement responsable du projet de séjour puis à retourner au comité départemental de LA JPA Nom de l établissement scolaire : Adresse : Code Postal : Ville : Tél : Fax : Mél : Nom-prénom directeur(trice) d école ou chef d établissement : Nom-prénom du responsable du séjour : Fonction : Etablissement scolaire bénéficiaire : Lycée. Collège.. Ecole Elém.. Ecole Mat.. A titre indicatif, si vous relevez d un dispositif de la politique de la ville ou de l éducation prioritaire, cochez une des cases suivantes : Réseau Réussite Scolaire. Réseau Ambition Réussite. Plan Prévention Violence. Classe ou Atelier relais. Zone Urbaine Sensible. Nombre de classe(s) concernée(s) par le projet de séjour : Effectif total des élèves de(s) la classe(s) concernée(s) par le séjour : Nombre d élèves participant au séjour : Section : Niveau : Montant total de l aide JPA/ ANCV sollicitée : s par multiples de 10 uniquement Ce montant est réparti en aide individuelle. Combien d élèves vont en bénéficier? élève(s) Conformément à la loi informatique et liberté du , vous disposez d un droit d accès et de rectification pour toute information vous concernant dans notre fichier. Si vous ne souhaitez pas que vos coordonnées soient communiquées à d éventuels partenaires pour de nouvelles propositions, merci de nous le préciser. 1/6 Classe de découvertes\n2 Dates du séjour : du au 20 soit. journées - Attention : le séjour doit être au moins de 4 nuitées. Nom du lieu d accueil : Pays : Code Postal : Ville : Tél : Fax : Mél (indispensable) : Nom, raison sociale de l organisme prestataire du séjour : Association Collectivité Société privée Nom : Pays : Adresse : Code Postal : Ville : Tél : Fax : Mél (indispensable) : INFORMATIONS OBLIGATOIRES Nbr. d élèves aidés Ancv /Jpa : Age : - de 16 ans + de 16 ans Sexe : Nbre Filles Nbre Garçons Nombre Accompagnateurs : N du département de lieu de séjour ou «EU» pour un pays européen : Zone d origine de l établissement : zone rurale zone urbaine Distance en km de l établissement au lieu de séjour : s km Indiquer le nombre d enfants aidés pour lesquels il s agit d un 1 er départ 2 e départ 3 e départ ou plus Lieu du séjour : Mer Montagne Campagne Ville Mode de déplacement : Avion SNCF Voiture Autocar/Minibus Autre Type d hébergement : Hôtel Parents/Amis/Familles Maison d accueil Village de vacances, maison familiale Voyages, circuits organisés Gîte rural/chambres d hôtes/location Camping (tente, bungalow, mobil home) Colonies de vacances Hébergement spécialisé/adapté au handicap Autres : Type de pension : Pension Demi-pension Sans restauration/gestion libre Thématique du séjour ou option dominante : Détente Sportif Culturel Humanitaire/intérêt général Autre à indiquer : Objectifs visés par l équipe éducative (plusieurs choix possibles) Bien-être Acquisition de savoir-faire Santé Lien familial Education Découverte Lien social Valorisation Autres 2/6 Classe de découvertes\n3 BUDGET PRÉVISIONNEL pour les élèves aidés : (arrondissez à l euro près) Coût brut total du séjour pour l ensemble des élèves aidés par La JPA/ANCV : Est égal à : coût brut total du séjour / nb d élèves participants X par nb élèves aidés par La JPA/ANCV Calculez le coût moyen par élève aidé par La JPA/ANCV : Est égal à : coût brut précédent divisé par le nombre d élèves aidés par La JPA/ANCV Financement du séjour pour l ensemble des élèves aidés : Les cofinancements : Tableau à remplir rigoureusement - Conseil Régional - Conseil Général - Commune - CAF ou MSA - Fonds propres de l établissement scolaire - Autres (activités, collecte, animation, ) - Aide du comité départemental de La JPA TOTAL DES COFINANCEMENTS : Bourses JPA ANCV sollicitées Participation des familles TOTAL DES RECETTES : Faites le calcul pour les élèves aidés Le coût brut total comprend l ensemble des charges du séjour L aide JPA/ANCV ne peut intervenir que s il y a au moins un cofinancement autre que la famille Calculez la participation moyenne pour une famille:. Je soussigné(e), directeur(trice) d école ou chef d'établissement, certifie sur l'honneur l'exactitude des renseignements fournis et avoir respecté les critères d attribution. Fait le à Signature : Cachet de l établissement : Pièces justificatives obligatoires à la constitution de la demande: - la liste des élèves bénéficiaires (page 3), - le programme prévisionnel du séjour - la copie de la délibération du CA (2 nd degré) ou Pièce à envoyées obligatoirement après de séjour: - l attestation de réalisation du séjour signée par le chef d établissement et cosignée par 2 parents élus (fiche page 6) - la copie d une facture (transport ou/et hébergement) du séjour - copie de l autorisation de l IA (pour le 1 er degré) Facultatif : photos, compte-rendu, article de presse, 3/6 Classe de découvertes\n4 Classe de découvertes Liste des participants bénéficiaires - En cas de besoin (si plus de 20 enfants concernés) vous pouvez photocopier cette fiche - Nom de l établissement : Ville : CP : Lieu du séjour : N département : Date du séjour du au 20 L aide JPA/ANCV est nécessairement répartie et personnalisée. Les aides ne peuvent pas être systématisées. Elles doivent être différenciées en regard des ressources des familles. Toutes les informations demandées sont obligatoires. L établissement conserve les dossiers et les documents attestant des informations demandées relatives au quotient familial. Nom de famille Prénom Année de naissance Coût prévisionnel du séjour par élève (a) Montant total des cofinancements par élève Montant de l aide sollicitée à La JPA/ANCV Solde à charge des familles Indiquez le montant du QF (b) ( 700 ) Total de chaque colonne (a) Le coût du séjour n est pas le prix à charge des familles. (b) Le QF : égal à 1/12 des revenus annuels du ménage + montant mensuel des prestations régulières Nombre de parts fiscales Date (indispensable) : Visa du directeur(trice) d école/chef d établissement ou de l assistant(e) social(e) : Cachet de l établissement : 4/6 Classe de découvertes\n5 Classe de découvertes ORIENTATIONS L aide de La JPA/ ANCV doit favoriser le départ de tous les jeunes en classes de découvertes ou en séjours scolaires éducatifs d au moins 4 nuitées organisés par les établissements scolaires. Cette aide a pour objet de réduire le coût du séjour supporté par les familles ayant un Quotient Familial inférieur ou égal à 700. Si la demande est située dans le champ du handicap (UPI, CLIS, IME, EREA handicap, ) elle doit être établie à partir du formulaire «Handicap» téléchargeable sur le site : Dans ce cas le Quotient familial est inférieur ou égal à 800 ; N.B. : Seul l établissement scolaire peut être l instructeur du dossier de demande d aide. L aide ne peut être qu individuelle. C est l établissement scolaire qui propose le montant de l aide individuelle en fonction des besoins des familles et les critères suivants ; CRITÈRES D ATTRIBUTION Critères de base : 1- Le séjour est à minima de 4 nuitées 5- L aide est individuelle et ciblée (au besoin, le comité JPA peut solliciter l établissement pour un meilleur ciblage) 2- Il a lieu sur le territoire européen 6- Un cofinancement est obligatoire 3- Le Quotient Familial est égal ou inférieur à L aide est attribuée en chèques vacances 4- La colonne QF page 4 doit être renseignée Calcul du montant de l aide : L aide demandée pour un élève est égale de 20 % à 30 % du coût brut du séjour. Il est impératif d adapter la demande de l aide en fonction des réalités socioéconomiques de chaque famille (en fonction du niveau des ressources des familles). Un cofinancement est obligatoire pour déclencher l aide de l ANCV (Caf, Conseil général ou régional, comité d entreprise, municipalité, établissement scolaire, foyer socio-éducatif, dons, comité départemental de La JPA ). L aide est attribuée en chèque vacances. Seuls les établissements ayant une existence juridique peuvent passer une convention de rétribution des chèques avec l ANCV à partir de leur site Internet : Les instructions administratives sont contenues dans le BOEN n 45 du Pour les autres, les chèques vacances ne sont valables qu auprès de prestataires conventionnés : autocariste, structure d accueil, SNCF, REFUS des dossiers de demande d aide : La commission nationale refusera le dossier si : - les critères de base ne sont pas respectés - le dossier est incomplet - le quotient familial n est pas renseigné - les délais d envoi du dossier et justificatifs ne sont pas respectés : dépôt impératif des dossiers 5 semaines minimum avant la date de départ PROCÉDURE AVANT LE SÉJOUR Le dossier complet doit arriver impérativement 5 semaines avant le début du séjour au comité départemental La JPA de votre département. Le comité départemental de La JPA examine le dossier et donne un avis avant de le transmettre à la commission nationale pour décision définitive. La commission nationale d attribution se réunit chaque mois au siège national de La JPA. Un courriel informant de la décision prise est adressé à l établissement scolaire et au comité départemental de La JPA. Liste des pièces à joindre au dossier à envoyer au comité départemental de La JPA : le programme prévisionnel du séjour (maximum 1 page A4) la liste des élèves bénéficiaires (doc. page 3), visée par le chef d établissement et l assistant(e) social(e) de l établissement. la délibération du C.A. de l établissement pour le second degré la copie de l autorisation de départ de l I.A pour le premier degré (si non reçue dans les délais, envoyer après séjour) APRÈS LE SÉJOUR Pour recevoir l aide accordée, envoyer au siège de La JPA (21 rue d Artois Paris), dans un délai maximum de 3 semaines après le séjour, les pièces suivantes : l attestation sur l honneur du chef d établissement de la présence des participants aidés et de la réalisation du séjour (fiche page 6), cosignée par deux parents élus au conseil d administration ou au conseil d école, la copie d une seule facture du séjour (transport ou/et hébergement) La JPA adressera les chèques vacances par courrier recommandé avec AR à l établissement scolaire à réception des justificatifs. Traitement et contrôle : Si l aide publique n est pas utilisée dans les conditions prévues par les critères définis par La JPA et l ANCV, les sommes perçues devront être restituées, et le cas échéant, des poursuites judiciaires pourront être engagées. Pour accélérer le traitement du dossier, remplir scrupuleusement toutes les informations demandées et respecter les délais d envoi. L établissement scolaire s engage à conserver le double du dossier pendant 3 ans pour un éventuel contrôle de l ANCV ou de La JPA. Communication : Si vous sollicitez la presse pour relater votre séjour, merci de bien vouloir faire état de l aide versée par La JPA en partenariat avec l ANCV. Afin de mieux communiquer sur l impact des aides, l intérêt des séjours et le partenariat JPA/ANCV, nous vous demandons de nous faire parvenir au siège national tous les supports utilisés (vidéos, photos, productions d écrits, courriers, carnets de voyages, blogs, articles ). Il conviendra de joindre les autorisations d utilisation de ces supports. 5/6 Classe de découvertes\n6 Classe de découvertes Partie à envoyer, après le séjour, au siège de La JPA : 21 rue d Artois PARIS ATTESTATION : Directeur(trice) d école ou Chef d établissement Je soussigné(e), directeur/trice d école / chef d établissement de /du atteste : Que le séjour éducatif organisé à du au 20 a bien eu lieu. Avoir organisé une information aux parents du partenariat La JPA/ANCV. Que l aide JPA/ANCV est intervenue en déduction du coût supporté par les familles concernées. Que le nombre de jeunes aidés par La JPA/ANCV ayant participé au séjour est de Précisez le nom des élèves aidés qui n ont pas participé au séjour : élève(s). Rendre accessible les renseignements et les pièces justificatives des ressources des familles en cas de contrôle (durée d archivage de 3 années maximum). Vous trouverez ci-joint la copie de la facturation du séjour. Date : Signature et cachet de l établissement : ATTESTATION des parents élus au Conseil d école ou au Conseil d administration Je soussigné(e) élu(e) au conseil d école ou au conseil d administration de l établissement cité ci-dessus atteste de l organisation d une information du partenariat La JPA/ANCV faite aux familles concernés et que cette aide est intervenue en déduction des frais de participation du séjour. Date : Signature : Je soussigné(e) élu(e) au conseil d école ou au conseil d administration de l établissement cité ci-dessus atteste de l organisation d une information du partenariat La JPA/ANCV faites aux familles concernés et que cette aide est intervenue en déduction des frais de participation du séjour. Date : Signature : 6/6 Classe de découvertes


Présidentielle américaine : Joe Biden a choisi Kamala Harris comme colistière - Le Parisien\nPrésidentielle américaine : Joe Biden a choisi Kamala Harris comme colistière\nLa sénatrice noire de Californie, âgée de 55 ans, formera le ticket démocrate avec l’ex-vice-président pour affronter le 3 novembre le républicain Donald Trump.\nKamala Harris, 55 ans, est la deuxième sénatrice noire de l’histoire des Etats-Unis. REUTERS/Pool/Toni Sandys\nLe 11 août 2020 à 19h43, modifié le 12 août 2020 à 07h30\nLe nom est tombé. « J'ai l'immense honneur d'annoncer que j'ai choisi Kamala Harris, combattante dévouée à la défense courageuse des classes populaires et l'une des plus grands serviteurs de l'Etat, comme ma colistière », a annoncé mardi Joe Biden, 77 ans, ancien vice-président de Barack Obama.\nC'est avec la deuxième sénatrice noire de l'histoire des Etats-Unis que le candidat démocrate formera un ticket pour affronter Donald Trump le 3 novembre. Une annonce qu'il a faite quelques jours avant la convention du parti, qui se tiendra du 17 au 20 août, organisée en ligne à cause de la pandémie de coronavirus. Il sera alors officiellement candidat à la présidentielle.\nLe leader démocrate avait promis d'appeler à ses côtés une femme, qui deviendrait la première vice-présidente des Etats-Unis s'il accédait à la Maison-Blanche. Avec la vague historique de colère contre le racisme qui a saisi les Etats-Unis après la mort de George Floyd, la pression s'était accentuée pour qu'il choisisse une femme noire.\nEx-rivale de Joe Biden dans la primaire démocrate, la Californienne de 55 ans doit d'ores et déjà prononcer un discours jeudi soir, en clôture donc de la convention. Née dans la contestataire ville d'Oakland, l'ex-procureure Kamala Harris n'y a certainement pas laissé une image de « progressiste », s'opposant notamment à l'assouplissement des peines planchers.\nTrump juge les performances de Harris « médiocres »\nLe président américain Donald Trump s'est dit mardi « surpris » par la décision du candidat démocrate à la Maison Blanche de choisir comme colistière Kamala Harris, dont il a jugé les performances « médiocres ».\n« J'étais plus surpris qu'autre chose parce qu'elle a été très médiocre » pendant la campagne des primaires démocrates, remportée par Joe Biden, a déclaré M. Trump lors de sa conférence de presse quotidienne à la Maison Blanche. « Elle a eu de très mauvais résultats aux primaires. Et ça, c'est comme un sondage », a encore lâché le président américain.\nLIRE AUSSI > Etats-Unis : Joe Biden s’apprête à choisir sa colistière, mais à quoi sert un(e) vice-président(e) ?\nLa désignation ce mardi de Kamala Harris n'empêchera pas d'autres ex-colistières potentielles de prendre la parole lors de la convention : la sénatrice progressiste et ex-candidate à la Maison Blanche Elizabeth Warren (mercredi), la sénatrice et ancienne militaire Tammy Duckworth (jeudi), les gouverneures du Michigan Gretchen Whitmer (lundi) et du Nouveau Mexique Michelle Lujan Grisham (mercredi), ou encore la maire d'Atlanta Keisha Lance Bottoms (jeudi). Deux élues noires du Congrès, Karen Bass et Val Demings, figurent également haut dans les pronostics.\nMichelle et Barack Obama, Bernie Sanders et les Clinton\nLe couple Obama partagera la tête d'affiche avec le candidat démocrate et son épouse Jill. Encore extrêmement populaire chez les démocrates, l'ancien président Barack Obama parlera le mercredi tandis que son épouse Michelle prononcera le principal discours du lundi.\n« Joe Biden parlera de sa vision pour rassembler l'Amérique afin de nous faire sortir du chaos constant et de la crise », écrivent les organisateurs dans le programme officiel, dévoilé mardi.\nL'épouse du candidat, Jill Biden, 69 ans, enseignante, très présente à ses côtés pendant la campagne, sera la tête d'affiche du mardi soir.\nGrand rival de Joe Biden dans la primaire, le sénateur indépendant Bernie Sanders prononcera un discours lundi et la jeune star montante des progressistes, Alexandria Ocasio-Cortez, qui l'avait soutenu durant la primaire, prendra le micro mardi.\nEgalement au calendrier de la convention : l'ancien président Bill Clinton (mardi) et Hillary Clinton, ex-secrétaire d'Etat et candidate malheureuse à la présidentielle en 2016 (mercredi).\nUn républicain prendra aussi la parole au milieu des personnalités démocrates : l'ex-gouverneur de l'Ohio John Kasich (lundi), rival malheureux de Donald Trump lors de la primaire de 2016 et symbole de ces conservateurs qui fuient l'actuel président.