Circulaire 2002-09 relative au travail de nuit - Fichier PDF\nCirculaire 2002 09 relative au travail de nuit .pdf\nNom original: Circulaire 2002-09 relative au travail de nuit.pdfTitre:\nCe document au format PDF 1.2 a été généré par / Acrobat Distiller 4.0 for Windows, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 06/05/2010 à 12:42, depuis l'adresse IP 90.23.x.x. 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Il ne sera\ndonc désormais possible de recourir exceptionnellement ou durablement à\ncette forme de travail que si cela est justifié par la nécessité d’assurer la\ncontinuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.\nLe caractère exceptionnel peut être regardé par rapport à un secteur\nparticulier (par exemple, les discothèques, les casinos, les hôpitaux…) pour\nlequel le travail de nuit est inhérent à l’activité. Pour les autres secteurs, le\nrecours au travail de nuit doit être lié à l’examen préalable des autres\npossibilités d’aménagement du temps de travail. De plus, les impératifs de\nprotection de la santé et de la sécurité des travailleurs devront être pris en\ncompte. Ainsi, les critères de rentabilité des investissements ne sauraient\nêtre les seuls qui seront retenus.\nTous les secteurs sont concernés par cette nouvelle législation, à l’exception,\ntoutefois, du personnel roulant et navigant du secteur des transports, exclu\nde la législation sur le travail de nuit par la loi de modernisation sociale. Le\npersonnel sédentaire de ce secteur est, quant à lui, visé par le champ de la loi\ndu 9 mai 2001.\nLa mise en place structurelle du travail de nuit dans une entreprise ou un\nétablissement ou son extension à de nouvelles catégories de salariés sont\ndésormais subordonnées à la conclusion préalable d’une convention ou d’un\naccord collectif. Il peut s’agir soit d’un accord de branche étendu, soit d’un\naccord d’entreprise ou d’établissement.\nLa nouvelle législation permet de définir le travailleur de nuit et prévoit une\nsérie de dispositions relatives aux contreparties et garanties qui encadrent le\nrecours au travail de nuit. Le décret n° 2002-792 du 3 mai 2002 publié au\nJournal Officiel du 5 mai 2002 a permis de préciser 4 points :\nla définition du travailleur de nuit (sur une période de douze mois\n- les conditions de dérogation à la durée maximale quotidienne de\n- les conditions d’affectation de travailleurs à des postes de nuit par\n- les modalités de la surveillance médicale instaurée en faveur de tous les\nL’ensemble de ces nouvelles dispositions est codifié aux articles L 213-1 à\nL 213-5 et R 213-1 à R 213-8 du code du travail.\nLes anciens articles R 213-1 à R 213-3 qui portaient sur le travail de nuit des\nfemmes sont abrogés implicitement par ces nouvelles dispositions, aucune\ndistinction n’étant désormais opérée dans ce domaine selon le sexe.\nLa présente circulaire a pour objet de préciser les nouvelles définitions du\ntravail de nuit et du travailleur de nuit (I), ainsi que les nouvelles garanties\net contreparties dont bénéficient les travailleurs de nuit (II). Elle détaille\négalement les dérogations d’ordre conventionnel ou administratif à certaines\ndispositions (III) et établit enfin l’état des nouveaux pouvoirs de l’inspecteur\ndu travail en matière de travail de nuit.\nI - Le code du travail définit désormais les notions de travail de nuit et\nde travailleur de nuit.\nL’article 17 de la loi du 9 mai 2001 modifie les dispositions de la section I\ndu chapitre III du titre premier du livre II du code du travail, intitulée\ndésormais « dispositions générales ».\nLe travail de nuit est défini comme tout travail accompli entre 21 heures et\n6 heures. Néanmoins, une autre période de neuf heures consécutives\ncomprises entre 21 heures et 7 heures mais intégrant en tout état de cause\nl’intervalle 24 heures – 5 heures peut être prévue par accord de branche\nétendu, par accord d’entreprise ou d’établissement.\n- soit le ou la salarié(e) qui accomplit selon son horaire habituel, c’est-àdire selon un horaire qui se répète d’une façon régulière d’une semaine à\nl’autre, au minimum trois heures, au moins deux fois par semaine,\npendant la période de nuit définie précédemment ;\n- soit le ou la salarié(e) qui accomplit pendant la même plage horaire, un\nnombre minimal d’heures pendant une période de référence donnée.\nLe nombre minimal d’heures de nuit et la période de référence sont fixés par\naccord collectif de branche étendu. A défaut d’accord, l’article R 213-1\nprévoit au moins deux cent soixante dix heures de travail sur une période\nquelconque de douze mois consécutifs. La qualification de travailleur de\nnuit devrait pouvoir être établie, dans la majorité des cas, au regard de la\nplanification des horaires des salariés, a priori. Lorsqu’il n’est pas possible\nde la prévoir a priori, une régularisation doit avoir lieu dès lors qu’il est\nconstaté que le salarié remplit les conditions pour être qualifié de travailleur\nde nuit, et en tout état de cause cette régularisation doit avoir lieu à la fin de\nII – Le code du travail contient désormais des garanties et des\nLa durée maximale quotidienne du travail est fixée à huit heures. Elle\ns’entend comme 8 heures consécutives sur la période de travail effectuée par\nle travailleur de nuit, qui peut être comprise pour tout ou partie sur la\npériode de référence du travail de nuit. Le repos quotidien de 11 heures doit\nêtre pris immédiatement à l’issue de la période de travail. Ainsi, un salarié\nqui travaillerait de 18 h à 2 h du matin ne pourrait pas reprendre son poste\navant 13 h.\nLa durée maximale hebdomadaire moyenne sur 12 semaines consécutives\nest abaissée à 40 heures pour les travailleurs de nuit.\n2-2. Des contreparties, notamment une compensation obligatoire sous\nforme de repos\nLe principe de contreparties, sous forme de repos compensateur et, le cas\néchéant, sous forme de compensation salariale est fixé à l’article L.213-4. Il\nen résulte qu’une contrepartie en repos doit exister dans tous les cas. Ces\ncontreparties concernent tous les salariés qui ont la qualité de travailleurs de\nnuit, quelle que soit la date de mise en place du travail de nuit dans\nl’entreprise ou l’établissement.\nDans les entreprises dans lesquelles les salariés ne bénéficient pas d’ores et\ndéjà d’une contrepartie sous forme de repos compensateur, l’employeur\ndispose d’un délai d’un an, jusqu’au 12 mai 2002, pour accorder cette\ncontrepartie, soit par convention ou accord collectif de branche étendu ou\naccord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, après consultation des\ndélégués syndicaux et avis du comité d’entreprise ou à défaut des délégués\ndu personnel. Il appartient à l’accord collectif ou, à défaut, à l’employeur\ndans les conditions susvisées, de fixer les modalités de prise et de paiement\nde ce repos qui est intégralement rémunéré.\nS’agissant du recours obligatoire à la négociation collective, la loi évoque la\nmise en place du travail de nuit, au sens de l’article L 213-2, c’est-à-dire au\nsens où des salariés seront qualifiés de travailleurs de nuit. Elle vise donc,\ndans ce cas, un recours structurel au travail de nuit.\nDès lors, la mise en place du travail de nuit au sens où des travailleurs de\nnuit seront structurellement employés dans une entreprise ou un\nétablissement ou son extension à des nouvelles catégories de salariés, après\nl’entrée en vigueur de la loi du 9 mai 2001, est subordonnée à la conclusion\npréalable d’une convention ou d’un accord collectif. La mise en place du\ntravail de nuit dans l’établissement doit s’entendre, dans un établissement\nqui ne comporte aucun travailleur de nuit, comme l’embauche de salariés\nqui deviennent travailleurs de nuit ou le passage de salariés affectés le jour à\ndes postes de travailleurs de nuit. Elle comprend également le cas de la\ncréation d’une entreprise qui souhaiterait mettre en place directement le\nL’extension du travail de nuit à de nouvelles catégories de salariés doit\ns’entendre comme l’affectation de salariés, dans un établissement employant\ndéjà des travailleurs de nuit, à des emplois dont les fonctions ou les tâches\nsont dorénavant remplies par des travailleurs de nuit. A titre d’exemple,\ndans un restaurant comportant un cuisinier, travailleur de nuit, le service\nétant assuré par l’employeur, l’embauche d’un serveur travailleur de nuit\nconstituera une extension du travail de nuit à une nouvelle catégorie de\nsalariés. Dans une entreprise industrielle pratiquant une organisation du\ntravail en équipes successives, la création d’une nouvelle équipe s’analysera\ncomme une extension du travail de nuit à de nouvelles catégories de salariés\nseulement si les tâches effectuées par cette nouvelle équipe sont nouvelles\nou/et sont désormais effectuées par des travailleurs de nuit.\nL’accord collectif définira quels types d’emplois seront susceptibles de faire\nl’objet d’un travail de nuit et devra comporter les justifications du recours au\ntravail de nuit, celles-ci devant correspondre à l’un des deux cas prévus au\npremier alinéa de l’article L.213-1. Il sera soumis aux dispositions de\nl’article L.132-26 du code du travail relatif au droit d’opposition.\nles justifications du recours au travail de nuit, telles que visées au 1er alinéa\nde l’article L. 213-1,\nune contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous\nforme de compensation salariale.\ndes mesures destinées à améliorer les conditions de travail des travailleurs,\ndes mesures destinées à faciliter l’articulation de leur activité nocturne avec\nl’exercice de responsabilités familiales et sociales, notamment en ce qui\nconcerne les moyens de transport,\ndes mesures destinées à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et\nles hommes, notamment par l’accès à la formation.\nl’organisation des temps de pause, étant entendu que la pause prévue à\nl’article L.220-2 du code du travail peut être incluse dans ces temps.\nCertaines dispositions peuvent être négociées soit par accord de branche\nétendu, soit par accord d’entreprise ou d’établissement. Le tableau suivant\nreprend cette distinction.\nNégociation possible seulement par\nNégociation de branche ou\n• Fixation du nombre minimal • Mise en place du travail de nuit\nd’heures de travail de nuit +\nstructurel ou extension à de\nnouvelles catégories de salariés\net clauses obligatoires définies\n• Dérogation à la durée quotidienne\naux articles L. 213-1 et L 213de 8 heures (conditions fixées aux\ndurée • Période de travail de nuit autre\nhebdomadaire de 40h (si les\nque 21h-6h (cf. 3.1)\ncaractéristiques propres de l’activité le • Le repos compensateur\nDans le cadre de la procédure d’extension, si l'accord de branche prévoit le\nrecours au travail de nuit au sens de l'article L.213-2, il doit comprendre\nl'ensemble de ces clauses obligatoires s’il entend être d’application directe\ndans une entreprise voulant mettre en place le travail de nuit. La loi dispose\nclairement que ces clauses doivent être comprises dans l’accord collectif\nmettant en place le recours au travail de nuit.\nSi la branche ne définit pas toutes les clauses, l’accord ne sera d’application\ndirecte que dans les entreprises ayant déjà recours au travail de nuit, mais il\nne permettra pas la mise en place du travail de nuit dans une entreprise ou\nson extension à de nouvelles catégories de salariés. Une réserve en ce sens\nsera faite dans l’arrêté d’extension de l’accord.\nLa mise en conformité des accords conclus antérieurement à la nouvelle\nlégislation peut se faire dans les conditions suivantes.\nLes conventions et les accords peuvent comporter des dispositions plus\nfavorables aux salariés que celles des lois en vigueur mais ne peuvent\ndéroger aux dispositions d’ordre public de ces lois. Ainsi, les accords\ncollectifs, conclus antérieurement à la loi du 9 mai 2001 et prévoyant une\nactivité de nuit, doivent être renégociés en ce qui concerne les dispositions\nnon conformes à la loi susvisée. Les nouvelles dispositions s’appliqueront\ndès la signature de l’accord aux signataires et aux autres entreprises relevant\nde la branche à compter de la publication de l’arrêté d’extension.\nCertains accords prévoyaient déjà une contrepartie au travail de nuit sous\nforme de repos sans indication précise sur la plage horaire. Cette\ncontrepartie doit être étendue aux plages horaires 21 heures-22 heures et 5\nheures-6 heures. Elle doit, en outre, être bien spécifique aux travailleurs de\nD’autres accords ne prévoyaient, quant à eux, qu’une majoration salariale.\nDans ce cas, une contrepartie spécifique pour les salariés qualifiés de\ntravailleurs de nuit, sous forme de repos compensateur, doit être négociée.\nPar ailleurs, la majoration sous forme de salaire des heures de nuit, a fortiori\npour les salariés ne revêtant pas la qualité de travailleur de nuit, relève du\ndomaine conventionnel et partant, les organisations syndicales conservent la\nfaculté de les maintenir dans les conventions collectives, même en les\nconditionnant à la fourniture d’un travail durant la période allant de\n22 heures à 5 heures.\nEn revanche, si la convention collective fait seulement référence pour ces\nmajorations au « travail de nuit », alors la nouvelle définition légale de la\npériode de nuit s’applique.\nEnfin, lorsque l’horaire de travail d’un travailleur de nuit est inférieur à\nl’horaire collectif, l’écart ne peut être considéré comme une compensation\nen repos que si cette mesure s’applique uniquement aux travailleurs de nuit\net représente un repos rémunéré.\nLes travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour\nou les salariés occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou\nreprendre un poste de nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la\nmême entreprise, ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à la\nmême catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. De plus, lorsque\nle travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales\nimpérieuses, notamment avec la garde d’un enfant ou la prise en charge\nd’une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un\nposte de jour, s’il est travailleur de nuit, ou refuser d’être affecté sur un\nposte de nuit, s’il travaille sur un poste de jour, sans que ce refus constitue\nune faute ou un motif de licenciement.\n2-5. Des garanties en matière de surveillance médicale des travailleurs de\nTout travailleur de nuit bénéficie avant son affectation sur un poste de nuit,\net à intervalles réguliers d’une durée ne pouvant excéder 6 mois, d’une\nsurveillance médicale particulière. Parmi les travailleurs de nuit, seuls les\nsalariés en équipes alternantes de nuit, en tout ou partie, étaient jusqu’à\nprésent concernés par une surveillance médicale spéciale. L’article L.213-5\ncomporte des dispositions concernant les salariés inaptes au travail de nuit.\nLorsque l’état de santé du travailleur de nuit, constaté par le médecin du\ntravail, l’exige, il doit être transféré à titre définitif ou temporaire sur un\nposte de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que\npossible à l’emploi précédemment occupé. L’employeur ne peut prononcer\nla rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude\nau poste comportant le travail de nuit à moins qu’il ne justifie par écrit de\nl’impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste de jour\ncorrespondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l’emploi\nprécédemment occupé ou du refus du salarié d’accepter un tel poste qui lui a\nété proposé. Le médecin du travail est consulté avant toute décision\nimportante relative à la mise en place ou la modification de l’organisation\nUne femme enceinte ou venant d’accoucher doit, sur sa demande ou sur\ncelle du médecin du travail, être affectée sur un poste de jour si le poste de\nnuit est incompatible avec son état. Ce changement d’affectation ne doit\nentraîner aucune diminution de rémunération et l’affectation dans un autre\nétablissement est subordonnée à l’accord de la salariée.\nSi l’employeur est dans l’impossibilité de proposer un autre emploi, il doit\nfaire connaître, par écrit, à la salariée ou au médecin du travail les motifs qui\ns’opposent au reclassement. Une suspension du contrat de travail est alors\nprévue, assortie d’une garantie de rémunération.\nIII – Le code du travail prévoit des dérogations d’ordre conventionnel\nou administratif à certaines dispositions.\n3-1. Définition d’une autre période de référence pour définir le travail de\nTout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit\n(L 213-1-1). Cependant, ce même article prévoit qu’une autre période de\n9 heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures et comprenant\nl’intervalle 24 heures-5 heures peut y être substituée par accord collectif\nétendu, ou par un accord d’entreprise ou d’établissement.\nLes conditions posées par cet article n’ouvrent de fait qu’une seule autre\npossibilité pour établir cette période de référence : il s’agit de la période\n22 heures- 7 heures.\nEn l’absence d’accord collectif, cette substitution peut être autorisée par\nl’inspecteur du travail (cf. IV).\nLa loi a prévu la possibilité de déroger à la durée maximale quotidienne de\n8h. Cette dérogation à la durée quotidienne du travail peut être prévue par\naccord de branche étendu ou après autorisation de l’inspecteur du travail.\na) Les dérogations « structurelles » à la durée maximale quotidienne de\n8 heures ( R 213-2 et R. 213-4):\nCette dérogation peut se faire par accord de branche étendu dans les\nconditions cumulatives suivantes, précisées par les articles R. 213-2 et\nLa directive 93/104/CE du 23 novembre 1993 relative à certains aspects de\nl’aménagement du temps de travail prévoit en son article 17 une liste\nd’activités pour lesquelles la dérogation à la durée maximale quotidienne de\n8 heures est de droit. Les Etats membres ne peuvent prévoir la dérogation\nque dans ces cas, mais il n’est pas obligatoire pour eux de reprendre la\ntotalité de la liste des activités prévue par la directive. Le décret a retenu\ntrois types d’activités parmi celles-ci. Il reprend, par ailleurs, seulement les\ngrandes catégories d’activités définies dans la directive, sans procéder à\nl’élaboration d’une liste exhaustive des secteurs concernés pour chacune\nEn premier lieu, l’activité doit correspondre à l’un des cas suivants :\n1° Les activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le\nlieu de travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail\nCe 1er cas vise notamment les salariés qui travaillent sur des\nchantiers, ou par exemple pour les activités off-shore, ou les salariés qui\nsont amenés à se déplacer fréquemment au cours d’une même nuit,\nnotamment dans le cadre de l’aide à domicile.\n2° Les activités de garde, de surveillance et de permanence\ncaractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des\nSont visés les salariés relevant par exemple des entreprises de\n3° Les activités caractérisées par la nécessité d’assurer la continuité\ndu service ou de la production, notamment pour les activités de manutention\nou d'exploitation qui concourent à l'exécution des prestations de transport.\nCette catégorie vise notamment les salariés du secteur sanitaire et\nsocial, ceux travaillant dans les ports et aéroports, les services de presse, de\nradio, télévision, postes et télécommunications, les services d’ambulance, de\nsapeurs pompiers ou de protection civile, les services de production et de\ndistribution de gaz d’eau ou d’électricité, les industries dans lesquelles le\nprocessus de travail ne peut être interrompu pour des raisons techniques,\nPar ailleurs, les salariés des entreprises de transport sont intégrés\ndans le champ des dérogations possibles ouvertes par la directive\n2000/34/CE du 22 juin 2000 qui modifie la directive 93/104/CE du 24 juin\n1993 en en élargissant le champ, à l’exception toutefois des personnels\nroulants et navigants depuis la loi de modernisation sociale.\n• Il s’agit ensuite de conditions liées aux contreparties :\nL’article R 213-4 dispose que des périodes de repos d’une durée au moins\néquivalente au nombre d’heures effectuées en application de la dérogation\ndoivent être accordées aux salariés concernés par une dérogation à la durée\nLa période « au moins équivalente » s’entend comme celle qui va au-delà\ndes 8 heures consécutives. Ainsi, un salarié qui travaillera 10 heures aura\ndroit à 2 heures de repos au minimum. Ce repos peut être assimilé à celui\nqui est prévu à l’article D 220-7 s’agissant de la réduction du repos\nquotidien de 11 heures à 9 heures. Si ce temps de repos n’est pas\nobligatoirement payé, il ne doit cependant pas modifier la rémunération du\nsalarié. En effet, par exemple, si sa prise conduit à réduire la durée du travail\neffectuée une semaine par un salarié en deçà de la durée légale, cette\nréduction uniquement imputable à la prise du repos ne peut conduire\nl’employeur à opérer une retenue sur le salaire de l’intéressé.\nPar ailleurs, ce repos doit être accordé le plus près possible de la période\ntravaillée, afin de permettre l’octroi d’un repos effectif.\nEnfin, à titre exceptionnel, lorsque ce repos ne peut pas être octroyé, une\ncontrepartie différente mais permettant d’assurer une protection appropriée\nau salarié doit être prévue par l’accord collectif.\nL’octroi de périodes de repos ou exceptionnellement de contreparties\ndifférentes doivent permettre d’éviter une fatigue excessive qui pourrait\nnotamment amener le salarié à se blesser ou à blesser une tierce personne, et\npour éviter en tout état de cause de nuire à la santé des travailleurs, à court\nou à plus long terme, par suite de la fatigue ou de rythmes de travail\nirréguliers. A titre d’exemple, la protection appropriée pourrait se traduire\npar des temps de pause réguliers, notamment aux heures où le risque\nd’endormissement est le plus important, qualifiés de temps de travail\neffectif, un aménagement du poste de travail, ou encore l’aménagement de\nlocaux adéquats pour que les salariés puissent se reposer pendant leur travail\nIl s’agit, en cas de circonstances exceptionnelles, de pouvoir déroger à la\ndurée maximale de 8 heures.\nCes circonstances sont définies comme étant étrangères à l’employeur,\nanormales et imprévisibles ou dues à des événements exceptionnels.\n1°/ La demande de dérogation doit être adressée par l’employeur à\nl’inspecteur du travail qui instruit le dossier (cf. IV) ;\n2°/ En cas de travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire\npour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents,\nréparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux\nbâtiments, l’employeur peut déroger sous sa propre responsabilité aux\ndispositions de l’article L.213-3 (cf. IV).\nL’article R 213-4 vise aussi le cas des dérogations exceptionnelles. En\nconséquence, un repos d’une durée au moins équivalente doit être accordé\nau salarié le plus près possible de la période travaillée, sauf si\nexceptionnellement l’octroi de ce repos n’est pas possible, auquel cas, une\ncontrepartie équivalente sous une autre forme doit lui être accordée sous\nréserve que cette modalité ait été prévue par accord collectif. En l’absence\nd’accord d’entreprise, et si l’entreprise n’est pas couverte par une\nconvention de branche qui prévoit la contrepartie différente du repos\néquivalent, alors la contrepartie est obligatoirement du repos.\n3-3. Les dérogations à la durée hebdomadaire maximale de 40 heures sur\n12 semaines consécutives :\nL’article L 213-3 du code du travail fixe à 40 heures la durée hebdomadaire\nde travail des travailleurs de nuit, sur une période quelconque de 12\nCependant, lorsque les caractéristiques du secteur le justifient, il peut être\ndérogé à cette durée maximale par accord ou convention de branche\nétendus, dans la limite de 44 heures sur 12 semaines consécutives. Un\nparallèle peut être tracé avec les secteurs qui, structurellement, entrent dans\nle champ des dérogations à la durée maximale quotidienne.\nLe contrôle effectué dans le cadre de l’extension de tels accords permettra\nde vérifier que les caractéristiques du secteur correspondent bien aux\nconditions posées par la loi.\nPar ailleurs, la loi a ouvert la possibilité d’établir par décret une liste de ces\nsecteurs. Le décret n’a volontairement pas encore été pris afin de laisser le\ntemps de la négociation aux partenaires sociaux et d’analyser la nécessité\néventuelle d’une telle inscription dans un texte réglementaire, secteur par\nUn certain nombre de branches, dans le cadre des 35 heures, ont prévu de\nporter la durée maximale sur 12 semaines de 44 à 46 heures. Néanmoins,\npour les travailleurs de nuit, la limite de 44 heures s’impose.\nL’inspecteur du travail, et le cas échéant le directeur régional, bénéficient de\nnouveaux pouvoirs en application des nouveaux articles du code du travail.\n4-1. Autorisation relative à la substitution d’une autre période de\nréférence pour la période de travail de nuit.\nEn l’absence d’accord collectif de branche ou d’entreprise, l’employeur peut\ndemander à substituer une autre période de référence à celle prévue par la\nloi, à savoir 21 heures – 6 heures.\nCette nouvelle période de référence est encadrée : elle doit être de 9 heures\nconsécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures et doit comprendre\nl’intervalle 24 heures – 5 heures. Cela ne laisse qu’une seule autre\npossibilité : la période comprise entre 22 heures et 7 heures.\nL’employeur peut alors demander l’autorisation à l’inspecteur du travail de\nsubstituer cette nouvelle période, à condition que cette demande soit\njustifiée par les caractéristiques particulières de l’activité de l’entreprise, et\nce, après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d’entreprise\nou des délégués du personnel s’ils existent.\n4-2. Dérogation à la durée quotidienne maximale de 8 heures en cas de\nEn cas de circonstances exceptionnelles, il appartient à l’employeur de\ndemander l’autorisation à l’inspecteur du travail de déroger à la durée\nquotidienne maximale de 8 heures .\ndes justifications utiles,\nde l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du\npersonnel, s'ils existent,\ndu procès verbal de consultation des délégués syndicaux, s’ils\nen l’absence de délégué syndical, de comité d’entreprise et de\ndélégué du personnel, d’un document attestant une information\nDans un délai maximum de quinze jours suivant la date de réception de la\ndemande, l'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur\nainsi que, s'il y a lieu, aux représentants du personnel.\nL’absence de réponse de l’inspecteur du travail dans le délai de 15 jours\nvaut décision implicite de rejet.\nS’il n’a pas encore adressé de demande de dérogation, il doit présenter\nimmédiatement à l’inspecteur du travail une demande de régularisation\nde l’avis du comité d'entreprise ou, à défaut des délégués du\net de toutes explications nécessaires sur les causes ayant nécessité\nune prolongation de la durée quotidienne du travail sans\nPar ailleurs, si l’employeur se trouve dans l'attente d'une réponse à une\ndemande de dérogation, il doit informer immédiatement l'inspecteur du\ntravail de l'obligation où il s'est trouvé d'anticiper la décision attendue et en\nL'inspecteur du travail fait connaître sa décision dans un délai maximum de\nquinze jours suivant la date de réception de la demande.\nLes recours hiérarchiques dirigés contre ces décisions relatives à la\ndérogation à la durée de 8 heures doivent être portés devant le directeur\nrégional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, le\ndirecteur régional du travail des transports ou le chef du service régional de\nl’inspection du travail, de l’emploi et de la politique sociale agricoles le cas\néchéant, et être formés, à peine de forclusion, dans le délai d’un mois\nsuivant la date à laquelle les intéressés en ont reçu notification.\n4-4. L’affectation par l’inspecteur du travail de salariés à des postes de\nnuit (L 213-5 et R 213-5).\nCette possibilité réservée à l’inspecteur du travail, sous certaines conditions,\ns’entend comme une autorisation d’affecter des salariés sur des postes où ils\nseront employés dans des conditions les amenant à être qualifiés de\ntravailleur de nuit.\nCette possibilité est encadrée et n’est possible que si 2 conditions\ncumulatives sont remplies :\n1° / Il n’existe pas d’accord collectif. Soit l’entreprise n’est pas couverte par\nune convention ou un accord collectif de branche étendu, soit elle n’a pas\nelle-même conclu un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ;\n2° / L’employeur doit au moins avoir engagé sérieusement et loyalement les\nnégociations dans le délai maximum d’un an avant de faire la demande.\nCela s’entend à condition qu’il y ait dans l’entreprise des délégués\nL’employeur doit apporter la preuve de l’engagement sérieux et loyal des\nnégociations en vue de conclure un accord d’entreprise sur le travail de nuit.\n- convoqué à la négociation des organisations syndicales représentatives\n- communiqué les informations nécessaires aux organisations\nsyndicales pour leur permettre de négocier en toute connaissance de\n• La demande dérogatoire d’autorisation doit comporter un certain nombre\nd’éléments justificatifs :\n- une justification circonstanciée de la nécessité de recourir au travail de\nnuit, notamment, les contraintes propres à la nature de l'activité ou au\nfonctionnement de l'entreprise qui rendent nécessaire le travail de nuit\neu égard aux exigences de continuité de l'activité économique ou des\nservices d'utilité sociale ;\n- la prise en compte des impératifs de protection de la sécurité et de la\n- l’avis des délégués syndicaux et du comité d’entreprise, ou des\ndélégués du personnel, s’il en existe doit être joint à la demande. En\nl’absence de délégué syndical, de comité d’entreprise et de délégué du\npersonnel, un document attestant une information préalable des\nsalariés doit être joint.\nLe code du travail (articles L 213-4 et R 213- 5) prévoit un certain nombre\nde vérifications obligatoires :\n- les contreparties qui seront accordés aux salariés, en particulier sous\nforme de repos ;\nDans le délai de trente jours à compter de la date de réception de la\ndemande, l’inspecteur du travail fait connaître sa décision à l’employeur et,\nLes recours hiérarchiques dirigés contre la décision doivent être portés\ndevant le directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation\nprofessionnelle, le directeur régional du travail des transports ou le chef du\nservice régional de l’inspection du travail, de l’emploi et de la politique\nsociale agricoles le cas échéant, et être formés, à peine de forclusion, dans\nun délai de 30 jours suivant la date à laquelle les intéressés ont reçu\nnotification de la décision contestée.\nPour toute difficulté d’application de la présente circulaire, vous voudrez\nbien contacter la Direction des relations du travail (bureau de la durée et de\nl’aménagement du temps de travail, NC2, tél. : 01 44 38 26 15 ; fax : 01 44\n38 26 23).\nCirculaire 2002-09 relative au travail de nuit.pdf (PDF, 66 Ko)\nposte heures travailleurs article periode salaries dispositions inspecteur entreprise travail employeur duree travailleur repos accord\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00020718.


Jérusalem - L'ambiance d'un marché la veille de Soukote\nAcheter les quatre espèces qui composent le Loulav n'est pas une mince affaire !\nLes réjouissances de Soukkote\n"Sim'hate Bèt Hachoèva" chez les 'Hassidim de "Toldote Aharon" à Bèt Chémech. La fête de Soukkote est qualifiée de fête de la joie par la Torah ainsi qu'il apparait dans la Paracha "Émor": "...Et vous vous réjouirez devant l'Éternel, durant 7 jours...». A l'époque du Temple, la fête du Soukkote était l'occasion de grandes réjouissances. Chaque jour de Soukkote, à partir du second jour, les Kohanim versaient sur le « Mizbéa'h » (l'autel), de l'eau puisée à la source du Chiloa'h (près de Yérouchalaïm). Ces réjouissances avaient pour nom : " fête de la libation d'eau" (Sim'hate Bèt Hachoèva ). Cette fête était tellement grandiose que la Guémara affirme : "Celui qui n'a pas vu la fête de la libation d'eau n'a pas connu de vraie joie dans sa vie." Cette tradition s'est perpétuée de nos jours avec des réjouissances organisées pendant 'Hol Hamoèd Soukkote.\nAmbiance de Soukkote au Kottel\nQuand le rav Ovadia Yossef dirigeait les séli'hote au Kotel\nAux cotés du Rav Ovadia, le Rav Eliyahu Bakshi-Doron qui fut Grand rabbin Séfarad d'Israël de 1993 à 2003. C'était en octobre 1995, soit le 8 Tichré 5756. Dernières Séli'hote avant Yom kippour. Document de l'INA avec les commentaires de Josy Eisenberg.\nGrande Synagogue de Jérusalem (5770). Avec le Cantor Haim Adler\nChabbat arrive !... Enfin\nVendredi ! A Jérusalem comme partout dans le monde on se prépare à accueillir la Reine Chabbat source de toutes les bénédictions. Comme nous l'ont enseigné nos Sages, tous les jours de la semaine tirent leur bénédiction de l'honneur et du respect accordé au Chabbat. Quel bonheur quand arrive le Chabbat !!!\nTicha Béav : Le deuil et l'espoir\nA l'occasion de Ticha Béav, le peuple juif a de nouveau prouvé son attachement et sa foi en la parole Divine. L'affliction pour le passé, la prière dans le présent et la confiance en l'avenir. C'est ça le peuple juif ! Un peuple fort quand il est uni par le ciment de la Torah. Ainsi que le déclarait Rabbi Saadia Gaon (l'un des plus grand décisionnaire du 10ème siècle) : "Notre peuple n'est un peuple que par sa Torah".\nAvec Chofar et loulav, a été célébrée, la Hilloula du fameux prophète Chimchone (Sanson). Réputé pour sa force herculéenne qui lui permet de lutter contre ses ennemis, les Philistins. Il sera trahi par Dalila à qui il avait confié que le secret de sa force résidait dans la longueur de ses cheveux qu'il ne pouvait couper car il était "Nazir" (chapitre XIV du Livre des Juges). Cela a eu lieu mercredi 25 Tamouz (19 juillet) dans la foret de Tsara'a près de Bèt Chemech (Israël) L'histoire de Sanson et Dalila inspira un opéra, un film et de nombreuses peintures...\nUne Havdala à Nétivote à la mode marocaine\nCela se passait à Nétivote (la ville où est enterré Baba salé) chez le rav Baroukh Abouhatséra, en présence du rav Pinhas Cohen, rav de la ville et du grand rabbin de Jérusalem, le rav Shlomo Amar.\nMagnifique vidéo du World Jewish Congress réalisée à partir d'une fascinante collection de photos de la Bibliothèque du Congrès américain, prises par un Américain inconnu qui a voyagé au Moyen-Orient de 1890 à 1900. Les photos en noir et blanc ont été colorées par la technique du photochrome. Voir la galerie photo complète


Bonne mine sur mesure? - All & Co\nBonne mine sur mesure?\n24 mai 2012 / Make-up & Soins\nCoucou les poulettes en chocolat!\nVous allez bien? Vous kiffez la vibes cette semaine?\nJe voulais vous parler d’une découverte assez chouette en matière de “crème bonne mine”.\nBeh oui, parce que, vous voyez, chères lectrices d’amour, moi, au niveau du teint, j’ai des jours avec, et des jours sans. Parfois, j’ai besoin de la totale (base, fond de teint, correcteur et compagnie) et, parfois, j’ai juste besoin d’un petit geste bonne mine et d’une poudre légère. Ces derniers temps, mon “geste bonne mine”, c’était la BB Cream de L’Oreal. Et puis, l’impensable est arrivé, je me suis mise à avoir des petits boutons (Horreur! Malheur!). Mais oui, DES BOUTONS!\nAprès avoir dégainé l’arsenal de l’ado’ boutonneuse (comme vous avez pu le constater il y a quelques articles, parce que vous passez votre vie sur mon blog, bien entendu), j’ai retrouvé une peau de bébé. Il me fallait donc une remplaçante pour la BB L’Oreal. J’avais déjà testé celle de Nuxe (qui collait comme pas possible, effet vert luisant!), et celle de Laura Mercier, qui était très bien. Mais je voulais autre chose, quelque chose de plus léger. Et là, un Sephora, devant moi, qui m’appelle.\nJ‘entre, et je tombe, au fil de ma “promenade” (ouaip, je me PROMENE chez Sephora, tout à fait!), sur le Mister Radiant de Givenchy. Une texture gel hyper légère, entre la crème bonne mine et la base de teint, des petites billes ludiques qui éclatent sur le visage à l’application: Je l’embarque!\nUne fois posée dans ma salle de bain, je la contemple. J’ai peur. Je me rend compte qu’elle m’a coûté un bras (un long bras, d’une trentaine d’euros, pour tout vous dire). Je me demande si je vais avoir des boutons, je me demande si elle est efficace, je me demande si….\nRaaah! Je l’ouvre, je prend une petite noisette de produit et je l’examine telle une cosmétologue affirmée (que je ne suis pas, en fait). On a affaire à un gel transparent, qui contient des petites billes marrons, blanches et jaunes. Comme ça:\nEt sur ma face, ça donne quoi?\nA la vue des billes marrons, qui s’éclataient sur mes joues et sous mes doigts, j’ai eu un peu peur, je vous l’avoue (trouillarde, quoi!). Et pourtant, les pigments sont très faciles à répartir, la texture est fraîche, non collante, matifiante (okay, Mr Radiant, tu veux m’épouser?) et l’effet bonne mine est super bien réussi, naturel! Pour info’, j’ai le teint très pâle, mais les carnations plus foncées pourront obtenir un résultat satisfaisant sans aucun problème, avec un deuxième passage.\nSur une peau en forme, et lors des jours de grand soleil (ils arrivent!), c’est tip top.\nBref, ça n’est pas une remplaçante que j’ai trouvé à ma BB cream, mais bien un remplaçant!\nEt vous, mes poulettes en chocolat, pour les beaux jours, vous allégez un peu votre routine teint?\nLa fête des fleurs et du head band!Le plus gros WTF de ma vie de cinéphile\n24 mai 2012 à 19 h 10 min\nLa BB crème que j’avais eu dans la jolie box (testé sur ma main avant parce que ma peau est plutôt capricieuse…) m’avait fait des rougeurs et rendu ma peau super sèche. Déjà qu’avant je n’étais\npas fond de teint, là ça n’a fait que confirmer…\nMa peau a le droit à l’eau micellaire d’Avene et à une crème de jour Décléor. Et c’est tout ! Et depuis que j’utilise plus de fond de teint et autre j’ai aucun soucis. Mais j’ai une peau vraiment\ntrès difficile aussi donc bon :/.\nLes petits grains sur la peau ça fait penser à un gommage mais si tu dis que les grains éclatent, ça m’aurait aussi fait peur ! xD\nAh donc toi aussi, ta peau est très sensible! C’est vrai que j’ai tardé avant de trouver LES bons produits?\nJe pense craquer pour la base de Guerlain, d’ailleurs, dans pas longtemps. Je vous dirais ce que j’en pense!\n24 mai 2012 à 20 h 25 min\nje pense que comme tout le monde, a l’approche des beaux j’allège la couche de maquillage que je me tartine sur le visage, au minimum : anti cernes et blush …\nEn tout cas ta creme a l’air bien bien bien !\nElle l’est! Pour les beaux jours, c’est parfait! Testé ce matin encore (avec la grosse chaleur de la journée, zéro brillance!) 😉\n24 mai 2012 à 22 h 04 min\noui tout à fait en ce moment j’essaie de me maquiller moins avec la chaleur et tout ça c’est tout même plus agréable d’avoir une sensation de légéreté sur le visage du coups c’est recentrage sur la\nroutine soin pour avoir un peau niquel et j’ai investi dans une bb crème de la marque skinfood 🙂\nCe produit a l’air top tu me tente tout de même là :/\n25 mai 2012 à 22 h 39 min\nIl l’est! Matitié niquelle après une journée sous le soleil 🙂\nAh oui, elle a l’air top! Même une teint über light comme moi se laisserait tenter ;-). Il faut que je chope un petit échantillon, histoire de voir ça…\n25 mai 2012 à 22 h 40 min\nTu peux foncer Stelda, et en plus, elle se marie TRES bien à la poudre météorites :3\n28 mai 2012 à 14 h 34 min\nQuand il commence à faire beau, j’évite de mettre grand chose sur mon visage, dès que le soleil aura fait son oeuvre ma peau a quasi besoin de rien (et puis j’aime pas me tartiner de trucs quand il\nfait chaud nyark)\n28 mai 2012 à 14 h 38 min\nJe comprend tout à fait! Lorsqu’il fait chaud, ça devient difficile…


Le FNDC prêt à dialoguer avec le pouvoir d'Alpha Condé - Vision Guinee\nAccueil » Politique » Le FNDC prêt à dialoguer avec le pouvoir d’Alpha Condé\nin Politique 11 août 2020\t1 Comment\nLe Front national pour la défense de la constitution (FNDC) ne ferme pas la porte au dialogue. Le mouvement anti-troisième mandat que dirige Abdourahamane Sanoh s’est dit à engager des pourparlers avec le pouvoir d’Alpha Condé.\nMalgré l’adoption d’une nouvelle constitution, le 22 mars dernier, et la désignation d’Alpha Condé comme candidat du RPG Arc-en-ciel à l’élection présidentielle d’octobre 2020, le coordinateur du FNDC assure que rien n’est perdu.\n‘’Nous n’avons perdu aucune bataille, car nous considérons que la mascarade électorale orchestrée par monsieur Alpha Condé le 22 mars est un processus de coup d’État que nous ne reconnaissons pas et qui se conclura avec son élection pour un troisième mandat’’, a-t-il confié à Jeune Afrique, précisant que ‘’le FNDC veut continuer son combat contre ce troisième mandat et pour une alternance apaisée dans le respect des principes démocratiques’’.\nL’ancien ministre sous la transition assure que le FNDC est ouvert au dialogue avec le pouvoir en place. ‘’On ne peut pas vouloir le principe de démocratie sans être animé par l’esprit de dialogue. Nous sommes un mouvement pacifique, et le dialogue fait partie de l’un de nos principes fondamentaux’’, a-t-il soutenu.\nAbdourahamane Sanoh reste toutefois convaincu que des ‘’désaccords subsisteront, notamment sur la question du troisième mandat, mais, dans la situation dans laquelle se trouve le pays, nous devons nous réunir autour d’une table’’.\nIl a tenu à rappeler qu’en 2010, c’est à travers le dialogue, sous la houlette de la Cedeao et de la communauté internationale, que ‘’nous avons pu aboutir à la Constitution de mai, celle qui a permis à Alpha Condé d’arriver au pouvoir dans le cadre d’élections civiles et structurées. Si le dialogue est au bout du canon, à nous d’en tirer les conséquences’’.\n11 août 2020 at 12 h 56 min\nQuels manipulateurs êtes vous, abdourahamane sanoh et son Fndc ? Ils disaient ne pas reconnaître l’autorité, le référendum, les nouveaux députés.et leurs priorités c’est de chasser le président.\nQuel volte face de sanoh, après avoir occasionner la mort de plusieurs jeunes par vos mensonges et bêtises.\nÀ la place des autorités, je vous jetterai en prison pour complicité de meurtres.


Ups | Promotions et Offres [Janvier 2022]\nUps - Codes Promo, Offres et Réductions\nNous sommes sur le point de publier des offres de Ups.\nRecherche Relayeur et relayeuse\nTrouvez Ups dans votre ville\nUps à Paris\nUps à Marseille\nUps à Lyon\nUps à Toulouse\nUps à Nice\nUps à Bordeaux\nUps à Strasbourg\nUps à Nantes\nUps à Lille\nUps à Rennes\nUps à Montpellier\nUps à Clermont-Ferrand\nJe souhaite recevoir les derniers catalogues Ups et les offres exclusives de Tiendeo dans votre ville\nUps, toutes les offres à portée de main\nUPS ou United Parcel Service est une société de transport internationale. Numéro 1 dans le transport express de colis, elle est reconnue à travers le monde. Découvrez vite votre point UPS de proximité !\nUPS ou United Parcel Service est une société de transport internationale. Numéro 1 dans le transport express de colis, elle est reconnue à travers le monde. Que ce soit en ligne, par téléphone ou directement en point UPS, vous aurez accès à UPS Suivi pour faire le tracking ups de votre envoi ou reception de colis.\nUPS ne s'adresse pas qu'aux particuliers mais aussi aux professionnels qui peuvent bénéficier de tarifs spéciaux. Vous pourrez également parler à un conseiller pour obtenir des solutions sur-mesure.\nEn ligne vous aurez un accès direct à votre espace personnel pour pouvoir gérer vos demandes plus facilement. Vous pourrez également contacter le service client par courriel et par téléphone si vous avez besoin d'aide spécifique.\nUPS a été fondée en 1907 aux Etats-Unis. C'est aujourd'hui une société qui vaut plusieurs milliards de dollars. Chaque jour, UPS livre dans 200 pays dont la France. UPS France est présent sur tout le territoire, n'hésitez pas à chercher votre point relais ups de proximité : UPS Paris, UPS Toulouse, etc.\nLa fondation UPS a été fondée en 1951 par Jim Casey. La mission de la fondation est d'aider les communautés à être plus fortes, plus sûres. UPS investie financièrement mais aussi en temps de bénévolat avec des programmes spéciaux pour les employés. A titre d'exemple, au cours de l'anné 2017, près de 57 millions ont été investis, les employés et leurs familles ont déployés près de 2,9 millions d'heures de bénévolat, etc. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter le site officiel UPS.


GASKIYANI INFO : Rien que la vérité - Gaskiyani Info\nGASKIYANI INFO : Rien que la vérité\nUn journal de trop ? A l’ère de l’internet et des réseaux sociaux, il n’est pas faux de penser que les journaux format papier sont passés de mode. A travers le monde, les plus grands médias n’ont pas fini de faire des coupes sombres dans leurs budgets et de licencier journalistes et personnel d’appui. Certains ont même abandonné leurs imprimeries pour ne paraître qu’en ligne.\nAu Bénin, si la situation est moins marquée, elle est tout de même caractérisée par un encombrement du paysage médiatique. Il y a trop de journaux, dit-on, au point où certains se contentent de publier leur Une sur les réseaux sociaux.\nC’est pourquoi le pari de ce nouveau média est risqué dans une période où les lecteurs béninois délaissent les journaux, c’est l’effondrement des recettes publicitaires qui «plombent» encore davantage l’économie de ce secteur.\nDans ce contexte, que vient alors chercher GASKIYANI INFO ?\nGaskiyani, c’est un mot en langue Haussa qui signifie Vérité. Et la vérité, nous en avons besoin dans un pays où le public accorde de moins en moins de crédibilité aux médias. Gaskiyani Info se donne donc comme défi de redorer le blason des médias en publiant des informations crédibles. La vérité, rien que la vérité est donc le crédo de ce jeune journal qui vient de naître et que vous avez entre les mains.\nAu menu, il y aura, pour chaque parution, le compte rendu de l’actualité nationale, les sujets de société, le sport, le transport, l’économie et la culture. A cela s’ajouteront des analyses faites pour éclairer l’opinion sur l’actualité. Le journal, c’est aussi des points de vue à exprimer. Nous le ferons dans la stricte neutralité, pour apporter notre contribution à l’édification d’une nation démocratique viable et prospère. Au niveau de Gaskiyani, c’est l’information qui dicte la place et l’espace que devront occuper les sujets traités.\nCe qui est certain, Gaskiyani défendra un credo libéral avec une ligne «pro-business» qui défend «l’idée que l’entreprise est le meilleur lieu pour produire de la richesse et la faire partager».\nPour tous ces défis, le journal paraîtra deux fois par semaine mais le site en ligne sera en continu. Ne doutez point. Notre équipe est faite de journalistes de divers horizons, des professionnels expérimentés et surtout réputé pour leur hauteur d’esprit qui sont quadras et quinquagénaires pour la plupart et viennent de médias les plus divers. Avec Gaskiyani info, la Vérité est assurée\nTags: gaskiyani gaskiyani info\nConflits domaniaux au Bénin : Les lopins de…\nMédias et Société : Des rapports à Réinventer


FizzUp Smash - Programme de préparation physique au tennis\nSmash est un programme de préparation physique court et efficace spécialement conçu pour les tennismen.\nVous êtes un tennisman aguerri ou novice en quête de meilleures performances ? Le programme Smash par FizzUp prépare votre corps à supporter les contraintes des matchs sur le cours et les entrainements futurs.\nIl est capital d’avoir une bonne préparation physique au tennis. Autre que pour tenir plusieurs heures sur un cours, c’est un élément important pour améliorer drastiquement vos performances et vous prémunir des blessures.\nSmash est un programme d'entrainement sans matériel de 3 semaines avec 3 séances par semaine pour vous préparer physiquement au tennis. Être un bon tennisman demande de nombreuses qualités physiques, telles que le cardio, la force, une bonne coordination, une bonne flexibilité et une bonne capacité mentale.\nFizzUp vous propose une planification intelligemment ordonnée qui grimpe en volume et en intensité au fil de votre programme. Vous aurez des séances spécialement construites pour travailler les principales qualités physiques exigées au tennis à l’aide d’exercices sans matériel.\nVia le renforcement musculaire, vous gagnez en force, en masse musculaire et vous protéger des risques de blessures. Vous développerez également la puissance et la force, qualités hautement recherchées en tennis pour frapper la balle et vous mouvoir avec facilité.\nVotre capacité cardiovasculaire est importante, mais le tennis ne demande pas le même effort qu'un cycliste ou un marathonien. C’est pourquoi Smash propose des circuits de conditionnement cardio intense et par intervalles afin de coller à l’intensité d’un match de tennis.\nLe gainage est également un élément essentiel de la préparation physique du tennisman, pour améliorer l'efficacité de ses coups, la rotation du tronc sur les frappes et pour prévenir l'apparition de blessures. Au sein de votre programme, vous aurez des circuits d'entrainements des abdominaux spécialement dédiés à la pratique du tennis.\nL'agilité, la coordination et l’explosivité sont également des qualités importantes également. Elles seront travaillées au sein de votre programme à l’aide de circuits de pliométrie et de coordination spécialement désignés pour le programme Smash.\nEnfin, vous développerez votre flexibilité au niveau des membres inférieurs et des épaules pour vous permettre d'avoir une plus grande amplitude de mouvement et diminuer les risques de blessures.\nÀ l’aide du programme Smash, vous disposez d’un programme de préparation physique qui correspond à l'effort fourni au tennis. Débutez sans plus tarder votre préparation et devenez le roi des cours en 3 semaines !\nJ2 : Renforcement et conditionnement\nJ3 : Circuit explosivité\nJ1 : Renforcement et plio\nJ2 : Endurance musculaire\nJ3 : Prévention des blessures\nJ1 : Circuit et core training\n"Le programme Smash m'a permis de revenir à mon meilleur niveau cette saison. Rapide et efficace, un bon programme de prépa ouvert à tous les niveaux ! "\n"J'avais beaucoup de mal à tenir les durée de mes matchs, mes entraînements et garder ma puissance. Mais grâce au programme Smatch, j'ai gagné en endurance et en force de frappe ! C'est vraiment l’idéal pour préparer ma saison."


Windows 10 Redstone 5 est disponible en Insider Preview - Compactu\nAdvanced IP Scanner, pour voir ce qui est sur votre réseau\nLa future version de Windows 10 est en cours de développement, mais il est déjà possible de la tester.\nQu’est-ce que la version Insider Preview ? Et bien c’est simple, c’est une version en cours de développement qui peut être téléchargée et utilisée, une sorte de bêta qui inclut de nouvelles fonctions.\nLa prochaine version majeure de Windows 10 sera la version 1809 qui sortira en septembre, voire octobre 2018. La version qui sortira à cette date-là est en version de développement, et est donc connue sous le nom de code Redstone 5.\nJe tiens tout de même à préciser qu’il n’est pas recommandé d’utiliser cette version sur un ordinateur professionnel, ou contenant vos documents sans sauvegardes, car, étant une version non finale, il peut s’avérer que le système soit instable.\nDans la réalité j’en ai déjà utilisé, et généralement je n’ai pas de soucis. Mais je reconnais avoir déjà subi des bugs gênants sur une insider Preview.\nIl est dorénavant possible de télécharger les images ISO de Redstone 5 afin de les graver en DVD ou l’installer sur un clé USB.\nLes nouveautés ne sont pas nombreuses mais peuvent être intéressantes.\nLa fonction recherche intégrée à Windows permettra d’effectuer des recherche pour télécharger, simplement en saisissant ce que vous recherchez suivi de «download».\nUne fonction permettra d’augmenter la taille du texte, aussi bien dans Windows que dans les applications win32, une aubaine pour les personnes dont la vue baisse.\nL’Explorateur de fichiers propose désormais un thème sombre, ce qui pourra être plus agréable pour une utilisation nocturne.\nUne nouvelle fonction intéressante pour le presse-papier va faire son apparition. Le Cloud Clipboard fait également partie des nouveautés apportées par cette version et elle nous permettra tout simplement de profiter du contenu de notre presse-papier personnel d’une machine à l’autre.\nPour le téléchargement, il faudra s’inscrire au programme Insider preview, qui est gratuit. Pour ça, rendez-vous sur la page : https://www.microsoft.com/en-us/software-download/windowsinsiderpreviewadvanced\nSi vous ne possédez qu’un ordinateur, rien ne vous empêche de le tester dans une machine virtuelle avec Hyper-V (pour Windows édition professionnelle) ou VirtualBox.


Facile & Rapide | Annonce Rencontre Fontenay-aux-Roses\nAnnonce rencontre cougar Fontenay-aux-Roses\nQuand on a franchi le cap de la cinquantaine, on se prend parfois à douter de son charme et de sa capacité de plaire encore, et cela d’autant plus si l’on a pour désir de partir en chasse sur des sites de rencontres internet où les jeunes gens au physique sans faille et à la libido exacerbée sont légion. C’est conscient de cela que DisonsDemain par Meetic a ouvert ce service, dans l’objectif de rendre possible à des célibataires de 50 ans et plus de trouver, dans une ambiance détendue, des cougars ou des gentlemans ayant une belle expérience de la vie mais souhaitant toujours vivre des rencontres chaudes, voire établir une relation durable. Sur DisonsDemain par Meetic vous pouvez vous créer un profil sans frais et essayer l’ensemble des fonctionnalités du site durant un mois, avant d’opter éventuellement pour un abonnement payant à bas prix. Pour assurer votre visibilité sur le site, vous devez compléter en toute honnêteté votre fiche de présentation, en y adjoignant des photos vous représentant ainsi qu’une explication de vos motivations et espoirs en matière de rencontres sentimentales, coquines ou durables. DisonsDemain par Meetic vous demande un vrai savoir-vivre dans toutes vos entreprises galantes, afin que femmes et hommes y partagent des heures de plaisir pouvant déboucher sur du plaisir de qualité.\nLes portails de rencontres pour seniors connaissent actuellement un grand boum sur le web : ils ont une belle audience auprès d’hommes et de femmes qui sont à la fois âgés de plus de 50 ans et célibataires, ou séparés. Pour quelle raison est-ce que ces personnes accomplies désirent tout à coup des rencontres sentimentales ou coquines ? Un des éléments de la réponse à cette question est facile à comprendre : à passé 50 ans, les enfants sont partis, on peut avoir connu une séparation ou le décès de son conjoint… et malgré tout conserver encore une formidable envie de partager de nouvelles heures de bonheur et de plaisir, que ce soit avec une cougar ou avec un gentleman. Ce n’est pas parce que l’on a quelques cheveux gris que l’on ne désire plus séduire et profiter de l’existence ! Sur DisonsDemain par Meetic tout est conçu pour que des adultes de plus de 50 ans puissent écrire une nouvelle page de leur vie sentimentale sans se trouver comparés à des jeunes gens à peine sortis de l’adolescence : la priorité est mise sur la valeur des conversations, sur la découverte attentive et progressive des goûts de l’autre, et non sur la notion futile d’une absolue beauté physique ou d’ébats sexuels à vivre le jour-même. En vous inscrivant à DisonsDemain par Meetic vous ferez partie d’un site regroupant des gens qui, même s’ils rêvent d’une aventure coquine et des nuits sensuelles, savent se conduire de manière courtoise et respectueuse.\nAvant de chercher à trouver un célibataire de Fontenay-aux-Roses, il vous faut être vraiment prêt à le conquérir et le garder pour une vraie histoire sentimentale. Lorsque l’on est célibataire, on a tendance à se montrer anxieux à l’idée de la concrétisation d’un rendez-vous amoureux. C’est pour cette raison qu’il est fondamental d’essayer de se détendre et de s’interroger sur soi-même pour dissiper les hésitations et les craintes liées aux nouvelles découvertes sentimentales. Essayez de répondre avec sincérité à des questions telles que : suis-je encore amoureux d’un un ancien partenaire ? Fais-je cela pour prouver quelque chose à ma famille ou à mes amis ? Est-ce réellement pour mon bonheur que je cherche à trouver l’âme soeur ? Qu’est-ce que j’espère d’un conjoint ? Quelles sont mes motivations et mes espoirs dans une vie de couple ? Suis-je apte à m’engager dans rencontre réelle sur le long terme ? Savoir répondre à ces interrogations vous permettra de voir plus clair en vous et déterminer si vous êtes oui ou non dans la disposition de remettre en question votre quotidien pour y faire une place à un nouveau conjoint. Pour plaire à l’homme ou à la femme que vous avez abordé sur DisonsDemain par Meetic, quand vous le ou la verrez en réel, vous devrez vous-même vous sentir constructif, disponible pour le bonheur d’un amour qui débutera à ce moment, afin de transmettre vos émotions et lui donner envie d’aller de l’avant avec vous.\nléa, femme, 54 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Hauts-de-Seine\nchristine, femme, 19 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Île-de-France\nfabienne, femme, 48 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Île-de-France\nrodolphe, homme, 42 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Hauts-de-Seine\ncésar, homme, 59 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Île-de-France\nléonce, homme, 23 ans, Fontenay-aux-Roses, DisonsDemain Île-de-France\nAnnonce rencontre cougar Courbevoie\nAnnonce rencontre cougar Garches\nAnnonce rencontre cougar Beaurepaire-sur-Sambre\nAnnonce rencontre cougar Brie-sous-Archiac\nAnnonce rencontre cougar Écuelles\nAnnonce rencontre cougar Saint-Clair-de-la-Tour\nAnnonce rencontre cougar le Pègue\nAnnonce rencontre cougar Épinay-sur-Duclair


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Grains de beauté à la visite médicale - visite médicale - G Comme Gendarme\nGrains de beauté à la visite médicale\nPauline17 mars 4, 2019, 8:41am #1\nPetite question ( apparemment cela n’a pas été posé), j’ai une peau à tendance grains de beauté on va dire\nJ’en est pas mal sur le haut du corps ( en relief ou non, gros et petits), je n’ai jamais eu de problème avec, je n’en est pas fais enlever, et ils n’ont pas de bizarreries on va dire.\nLors de ma VM pompier, il avait déjà tilté en l’est voyant et m’avait juste demandé si un dermatologue avait déjà regardé.\nEst-ce qu’on risque de m’embêter à la VM en me déclarant inapte temporaire en voulant un justificatif d’un dermatologue alors que je n’ai aucun soucis avec ?\nYaYan mars 3, 2019, 9:50am #2\nPour avoir beaucoup de cas similaires sur un autre forum quant aux questions médicales. Si il n’y a pas un médecin militaire sur le forum… La réponse n’est que pure spéculation voir de temps en temps pure connerie !\nCe sont des cas par cas ! Valable pour l’un mais pas pour l’autre.\nJe pense que la plus sage décision pour éviter toute surprise c’est prendre un rdv chez un dermato avant la VM et avoir ce justificatif.\nEt une fois la VM si le doc tilt dessus, sortir le justificatif !\nPauline17 mars 3, 2019, 8:52am #3\nLe problème chez moi c’est que je n’aurais pas rendez-vous chez un dermatologue avant 1 an…\nChloe6494 mars 3, 2019, 8:54am #4\nJ ai aussi plein de grains de beauté et on ne m’a rien dis du tout, on m’a juste demandé si j’etais suivi et de quand datait ma dernière visite chez le dermatologue . Prend quand même rdv au pire t’aura le papier pour l’incorpo et tu auras la conscience tranquille .\nElodie13 mars 3, 2019, 8:56am #5\nTu peux pas sortir à ton dermato la carte du “c’est urgent c’est pour une VM de la gendarmerie”?\nJ’ai du aller chez l ophtalmo qui normalement avait pas de place avant octobre et comme j’ai expliqué que c’était urgent il a pu me recevoir le jour même où j’ai reçu la convocation. Pareil pour mon dentiste\nChloe6494 mars 3, 2019, 9:02am #6\nIls ne vont pas vous faire tout un sketch pour 3 grains de beauté, si vous êtes suivi dites le, tant que vous n’avez pas un pb de peau flagrant (énorme grain de beauté louche, eczéma, psoriasis, verrue, mycose) ils ne vous dirons rien.\nPauline17 mars 3, 2019, 9:05am #7\nNon non je n’est rien, juste pas mal de grains de beauté plus ou moins gros et plus ou moins en relief.\nJe viens de demander à mon père qui lui en as encore plus que moi et les médecins militaires ne lui ont jamais rien demandé, juste comme tu le dis si il était suivis.\nQuentin84120 mars 3, 2019, 9:38am #8\nJe pense que du moment que t’es grain de beauté ne sont pas gros en relief au point de si tu t’accroche qui s’arrache je pense que ya pas de soucis. J’espère qui tembeterons pas avec cela.\nMaylis-a mai 9, 2019, 9:33am #9\nSalut, ça fait longtemps que t’as posé la question mais je voulais revenir dessus parce que j’ai aussi une peau avec pas mal de grains de beauté mais qui ne sont pas bizarres aha, et j’ai passé ma VM mardi dernier sur Bordeaux. Le médecin m’a dit tout est niquel juste je vous mets inapte temporaire afin que vous puissiez aller chez un dermatologue pour me donner un justificatif comme quoi tout va bien, et il a rajouté je vous mettrai apte faut pas vous inquiétez c’est juste en prévention pour éviter qu’ils vous fassent chier en école comme ça tout sera déjà fait, voilà voilà je sais pas si ça t’intéresse toujours\nPauline17 mai 9, 2019, 9:40am #10\nHo non c’est pas vrai… Ici pour les dermatologues, c’est pas avant 1 an les rendez-vous…\nThor mai 9, 2019, 9:42am #11\nmême si tu demande en urgence ? je pense qu’il y a moyen qu’il te prenne vite… Un RDV de 15 minutes dans une vie c’est rien !\nPauline17 mai 9, 2019, 9:47am #12\nJ’ai appelé déjà pour savoir, si elle avait pu me répondre : " J’en est rien à faire" je pense que ça revenait au même\nQuentin84120 mai 9, 2019, 9:50am #13\nMoi ce n’est pas pour voir un dermatologue mais autre ou y avais au moin 6 mois d’attentes j’ai dit que c’était une urgence pour entre dans une école de gendarmerie bah y ont fait le nécessaire pour me trouver un rdv assez rapidement essayé de dire que c’est pour ça tant ça va marcher\nPauline17 mai 9, 2019, 9:58am #14\nMoi j’ai dis que c’était pour entrer en école gendarmerie mais ça leur passe au-dessus de la tête, ils s’en fichent royalement…\nBon, on verra bien, mon père a également pleins de grains de beauté et il n’a jamais eu de problème avec les médecins militaires… Ça doit dépendre des médecins quand tu vois que certains mettent des personnes aptes alors qu’ils ont eu les ligaments croisés et d’autres vont les mettre inaptes\nChaima mai 9, 2019, 10:01am #15\nWilliam13 mai 9, 2019, 10:04am #16\nMoi à la première VM gendarmerie on m’a dit d’en faire enlever un sur le haut du dos, mais pas d’inaptitude temporaire, juste « à prévoir », un peu comme les soins des dents. Alors que dans l’AT on ne m’avait rien dit, aussi bien au CSC qu’au régiment… Mais les rendez vous sont long à obtenir\nQuentin84120 mai 9, 2019, 10:14am #17\nBon bah j’espère en tous cas qu’à ta VM ça va pas te porter problème\nPauline17 mai 9, 2019, 10:27am #18\nOui oui mais la VM à l’entrée en école étant plus poussée, ceux ayant été mit apte alors qu’ils ont les ligaments croisés risquent de ne pas passer. Ce n’est pas parce qu’on passe à la VM initiale qu’on va forcément passer à la VM d’entrée en école\nChaima mai 9, 2019, 10:28am #19\nChaud comme tu dit sa dépend du médecin\nChaima mai 9, 2019, 10:31am #20\nMais à la VM de l’école ils font quoi de plus que la VM initiale ?


Proposition refusée - J'aimerais revenir sur un certain point...(skyblock) | BadBlock | Forum – Serveur Minecraft Gratuit Français : MiniJeux, SkyBlock et plus\nProposition refusée J'aimerais revenir sur un certain point...(skyblock)\nDiscussion dans 'Les propositions des joueurs' démarrée par Fireflies, 11 Mai 2019.\nFireflies Nouveau membre\nJe suis vraiment très triste de votre choix, moi qui aimait le serveur de badblock pour son skyblock unique, je m'en remet à vous pour savoir s'il se peut que le retour du troc avec les villageois soit concevable.\nIl se peut que je ne soit pas la seule à aborder le sujet, mais vraiment pour moi ce changement est décevant. Il est très facile de trouver un serveur minecraft ou il y a un système de money dans le skyblock. Et vous étiez les seuls à faire ce troc qui pour moi était un vrai avantage sur ce serveur. s'il est possible j'aimerais savoir quel est la cause, l'idée qui vous est venu pour devenir "un serveur avec un skyblock commun comme les autres".\nMalheureusement je n'ai plus autant de temps qu'avant pour jouer à minecraft,et j'y joue beaucoup moins depuis ce changement brusque.\nJe sais que vous risquez de refuser, je me disais peut être de faire un second skyblock où vous pourriez y installer le système de troc avec les villageois (car je ne demanderais quand même pas à effacer tout votre travail sur le système de e-money ce qui a due vous prendre énormément de temps)\nj'aimerais savoir si vous assi, lecteur inconnu, vous êtes en accord avec ce que je présente dans ce texte ci-dessus. alors n'ésitez pas à faire des remarques, pour ou contre, et aussi à me partager vos point de vu sur ce système d'e-money, afin de me faire comprendre ce qu'il y a de mieux à avoir de l'argent sur minecraft, ce que moi je n'arrive pas à comprendre.\n#1 Fireflies, 11 Mai 2019 à 10:12\n#2 Yogo_ , 26 Mai 2019 à 18:46\nPetit message pour vous annoncer que la proposition suivante sont refusées pour des raisons de temps pour la concevoir :\nFaire un second skyblock où vous pourriez y installer le système de troc avec les villageois\n#3 Yogo_ , 28 Juin 2019 à 08:59


Acheter ASUS DUAL-GTX1060-3G | MediaMarkt\nASUS DUAL-GTX1060-3G -\nDescription de l’article pour ASUS DUAL-GTX1060-3G -\nASUS Dual series of GeForce® GTX 1060 pour des performances parfaitement fluides\n• Ventilateurs brevetéspour un flux d'air maximum et une pression de l'air augmentée de 105 %\n• S'accorde parfaitement avec une carte mère X99-A II pour un style et des performances optimisés\n• Technologie Auto-Extreme avec Super Alloy Power II pour une qualité et une fiabilité de haut niveau\n• Ports HDMI compatibles avec la VRpour offrir une expérience de gaming immersive\n• GPU Tweak II avec XSplit Gamecaster: des performances intuitives et du streaming instantané.\n• NVIDIA ANSEL, une nouvelle méthode révolutionnaire pour faire vos captures d'écran\n• NVIDIA GameWorks™propose une expérience interactive et digne des cinémas ainsi que des parties fluides\nLa ASUS Dual seires of GeForce®GTX 1060 est équipée de ventilateurs brevetés qui améliorent la ventilation grâce à une pression de l'air augmentée de 105 %. De son côté, la technologie Auto-Extreme, combinée aux composants Super Alloy Power II, assure une stabilité supérieure. Avec GPU Tweak II et Xsplit Gamecaster, réglez intuitivement vos performances et streamez vos parties instantanément. Enfin, la ASUS Dual GeForce®GTX 1060 s'harmonise parfaitement avec votre carte mère ASUS X99-A II.\nLa carte graphique ASUS Dual seires of GeForce® GTX1060 et la carte mère X99-A II ont un thème de couleurs qui s'harmonise parfaitement et elles sont compatibles avec Windows 10. La Dual GeForce® GTX 1060 intègre DirectX 12 pour obtenir le meilleur des performances de la part du CPU, tout en empêchant l'engorgement au niveau du GPU.\nLes cartes graphiques ASUS Dual seires of GeForce®GTX 1060 disposent de deux ports HDMI permettant de connecter un dispositif de réalité virtuelle et un écran afin de profiter d'une expérience de réalité virtuelle immersive, sans avoir à changer de câble.\nSpécifications de ASUS DUAL-GTX1060-3G -\n1 x 6 pôles, PCI Express 3.0.\n1 x DVI, 2 x HDMI 2.0b, 2 x port d'affichage 1.4.\nStandards vidéo numérique:\nCompatible avec HDCP:


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Les principaux acteurs du marché de l’emballage PET dans la région mondiale avec une part de marché dans l’emballage papier, les conteneurs et les projections du secteur de l’emballage jusqu’en 2023 – iCrowdNewswire French\nDec 4, 2019 11:15 AM ET\nLes principaux acteurs du marché de l’emballage PET dans la région mondiale avec une part de marché dans l’emballage papier, les conteneurs et les projections du secteur de l’emballage jusqu’en 2023\nLe rapport PET Packaging Market 2019 présente un aperçu détaillé du marché en ce qui concerne les facteurs importants qui influencent le graphique des revenus de ce domaine d’entreprise du secteur de l’emballage papier, des conteneurs et de l’emballage. Les tendances actualisées du marché de l’emballage PET 2019, combinées à la vue géographique, à l’échelle des récompenses et au graphique de l’augmentation de cette érection, ont également été abordées dans le présent rapport. Selon la recherche PET Packaging Market a été évalué à USD XX. XX milliards en 2019 et devrait atteindre 12,07 milliards USD d’ici 2023, à un TCAC de 3,83%.\nDemande d’échantillon PDF de rapport https://www.360marketupdates.com/enquiry/request-sample/13591670\nÀ propos de PET Packaging Market: La popularité croissante des emballages légers à émerger comme tendance majeure sur le marché. L’augmentation des activités de RandD, pour développer de nouveaux emballages légers afin de réduire le gaspillage et d’améliorer la convivialité des utilisateurs finaux, prend de l’ampleur. Les emballages légers sont à la fois rentables et recyclables. Par exemple, la solution d’emballage en verre est lourde. Il est lourd de transporter des produits emballés dans des verres. Cette solution d’emballage augmente également le coût de production et d’embouteillage. Par conséquent, les fabricants de biens s’orientent vers l’adoption d’emballages en plastique légers. Les consommateurs préfèrent de plus en plus les bouteilles en PET en raison de leur commodité et de leur esthétique. Cela encourage les utilisateurs finaux, y compris les fabricants de boissons alcoolisées, à adopter l’emballage PET. En plus de leur apparence esthétique, l’emballage PET contribue également à réduire les émissions de carbone et les coûts de transport dans la chaîne d’approvisionnement car ils pèsent moins par rapport aux contenants en verre et en métal. Cela incite les fabricants de boissons alcoolisées à adopter l’emballage PET, ce qui stimule la croissance du marché des emballages PET. Nos analystes de recherche ont prédit que le marché des emballages pet enregistrera un TCAC de près de 4 % d’ici 2023.\nCroissance dans le segment de la vente au détail organisée Le commerce de détail organisé désigne la chaîne de magasins de détail qui sont entièrement détenues ou franchisées et gérées par une seule grande entreprise.\nLa société leader, qui contrôle tous les magasins de détail connectés, est responsable de la chaîne d’approvisionnement, et de la gestion des produits et des stocks.\nLe secteur de la vente au détail organisée détient une part dominante des ventes au détail globales dans des pays comme les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada.\nVolatilité des coûts des matières premières Tous les plastiques et les matières et produits dérivés du plastique, y compris les emballages PET, sont produits à partir d’hydrocarbures pétroliers raffinés.\nUne grande partie du coût global de production des emballages pet est attribuée aux matières premières à base de pétrole, qui sont raffinées à partir du pétrole brut.\nParfois, l’emballage PET peut également contenir d’autres résines et liants pour lui accorder des propriétés matérielles spécifiques.\nLa volatilité du prix de ces matières premières sur le marché de ces matières premières est un défi majeur pour la plupart des fournisseurs du marché mondial des emballages PET.\nPour la liste détaillée des facteurs qui stimuleront et contesteront la croissance du marché des emballages PET au cours de la période 2019-2023, consultez notre rapport.\nLe marché semble fragmenté et avec la présence de plusieurs entreprises dont Amcor et Gerresheimer, l’environnement concurrentiel est assez intense.\nDes facteurs tels que la popularité croissante des emballages légers et la croissance du segment de la vente au détail organisée offriront des possibilités de croissance considérables aux fabricants d’emballages PET.\nAmcor, Gerresheimer, RPC Group, Silgan Holdings et Tetra Laval International sont quelques-unes des principales sociétés visées par le présent rapport.\nL’analyse des cinq forces de Porter incluse dans le rapport sensibilise l’acheteur à la situation actuelle ainsi qu’à la taille future prévue du marché des emballages PET.\nRemplissez le formulaire d’enquête préalableau rapport https://www.360marketupdates.com/enquiry/pre-order-enquiry/13591670\nLe rapport divise le marché mondial de l’emballage PET en Amériques, en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et dans la région Afrique. Le rapport du marché de l’emballage PET fournit une analyse détaillée des principaux acteurs du marché qui fournit un aperçu de l’entreprise, un aperçu financier, une offre de services, différentes stratégies utilisées par eux, et une analyse complète de SWOT de\nAmcor, Gerresheimer, Groupe RPC, Silgan Holdings, Tetra Laval International\nLe TCAC de chaque segment sur le marché de l’emballage PET ainsi que le marché mondial (dans son ensemble) est expliqué avec une grande facilité. De plus, l’analyse de la chaîne d’approvisionnement du marché mondial et régional du marché des emballages PET fournit des informations vitales sur les producteurs, les distributeurs et les principaux utilisateurs finaux sur le marché. Il explique également les situations d’importation et d’exportation, affectant les facteurs, etc., pour révéler pleinement et en profondeur les situations du marché.\nAchetez ce rapport (Prix 2500 USD pour une licence d’un seul utilisateur) https://www.360marketupdates.com/purchase/13591670\nFacteurs d’influence du marché :\nEnvironnement de marché :- Politiques gouvernementales, Risques de marché, Changements technologiques,\nMoteurs du marché : – Progrès de la demande, réduction des coûts, opportunités de marché, limites et défis.\nTaille du marché :- Taille globale, par catégorie de type/produit, applications/utilisateurs finaux, et par régions/géographie.\nDonnées clés : Taille du marché, part de marché, prix de vente des produits, croissance et taux de croissance.\nCette étude de marché PET Packaging est le résultat de\nAnalyse quantitative :-PET PackagingMarket size and forecast, Segmentation du marché, Aperçus géographiques, Paysage concurrentiel.\nAnalyse qualitative :-PET PackagingMarket drivers, Market challenges, Market trends, Five forces analysis.\nRecherche primaire :- PET Packaging Industry journals and periodicals, Government bodies, Annual reports of key stakeholders.\nRecherche secondaire :-PET PackagingManufacturers/Suppliers, Channel partners, Industry experts, Strategic decision-makers.\nSynthèse de données:-Collation des données, Estimation des chiffres clés, Analyse des idées dérivées.\nValidation de données:-Triangulation avec des modèles de données, Référence contre propriétaire, bases de données, Corroboration avec des experts de l’industrie.\nAutres analyses:- Outre l’analyse de l’information, du commerce et de la distribution susmentionnée pour l’industrie manufacturée, l’analyse SWOT pour les nouveaux projets et l’analyse de faisabilité pour les nouveaux investissements sont inclus.\nN’oubliez pas de suivre sur Linkedin à360 mises à jour du marchépour en savoir plus sur la recherche sur la croissance et le marché de la recherche.\nCourrier électronique : sales@360marketupdates.com\nTéléphone: 1 424 253 0807 / 44 203 239 8187\nVous pouvez vérifier notre autre rapport .\nLa taille du marché de la biopsie liquide atteindra un TCAC de 34,25 % en 2023 . Investissements futurs dans le secteur du diagnostic in vitro\nMarché du microscope débutant 2019 Par développement, tendance, matières premières, prix, demande d’offre et analyse des utilisateurs finaux, Perspectives pour 2019-2025\nCroissance du marché des tests de dépistage du cancer de la prostate d’une année à l’autre avec un TCAC de 10,96 % jusqu’en 2023, parts actuelles de l’industrie dans le secteur des dispositifs médicaux\nLa taille du marché des produits cosmétiques probiotiques atteindra le TCAC de 6,62 % en 2023 . Investissements futurs dans le secteur des produits personnels, des ménages et des produits personnels\nLa taille du marché des cartons pliants atteindra le TCAC de 5,04 % en 2023 . Investissements futurs dans le secteur de l’emballage, des conteneurs et de l’emballage du papier\nLa taille du marché des capteurs infrarouges peut atteindre un TCAC de 14,44 % jusqu’à 2023, Analyse approfondie du matériel et de l’équipement technologiques, équipement électronique, instruments et composants, secteur des composants électroniques\nPour voir la version originale sur The Express Wire, visitez PET Packaging Market Key Players In Global Region With Market Share in Paper Packaging, Containers and Packaging sector Projection To 2023


Un gigot ? – #Défi d’écriture : le partage ! – Hélène Duffau\nFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :AtelierPubliez vos textes #Défi d'écriture: #Défi d'écriture 22Un gigot ?\nUn gigot ?\n#1 · 7 mai 2020, 14 h 36 min\nCitation de paul lewis le 7 mai 2020, 14 h 36 min\nAlice se lève plus tôt que d’habitude, ce matin. Elle est gaie. Ses claquettes sonnent joyeusement sur le carrelage. Elle pose ses mains sur ses épaules. Il lit le Monde Diplomatique en buvant son troisième café. Il lui dit : « Tu as juste à faire chauffer l’eau, j’ai rempli la bouilloire pour le thé. J’ai aussi sorti du fromage, et j’ai mis le pain dans le grille-pain. Je suis déjà sorti pour ouvrir le poulailler ». Paul est heureux ici, avec elle. La maison est devenue accueillante. Ils l’ont décorée à leur image : quelques photos de voyage, une douzaine de tableaux. Ils s’étaient partagé les murs : lui le mur de droite, elle le mur jaune, côté jardin. L’ensemble est harmonieux, bien que leurs goûts ne soient pas toujours les mêmes. Une vue d’Amsterdam fait face à une reproduction de Vermeer, une série sur les arbres à une scène de plage.\n- Qu’est ce que tu vas faire aujourd’hui ? Demande soudain Paul.\n- Je vais ranger le grand bazar, là, dit-elle en montrant le long placard bas aux portes coulissantes. J’y ai vu traîner les œufs de Pâques qu’avaient peints ma mère, et des lapins en chocolat, ils doivent être immangeables.\n- Après, on ira faire les courses ?\n- Tu sais bien que je n’aime pas ça. Tu ne veux pas y aller seul ?\n- Si, mais on prépare la liste ensemble alors. Tu notes ? Il me manque un gros tournevis, j’ai tordu le vieux.\n- Tu nous prépares des haricots pour demain ? Pierre et Marie viennent pour le dîner. Ils resteront dormir.\n- Alors, il me faut des oignons, de l’ail, des carottes, il y a du persil au jardin. Et un petit gigot.\n- Mais non, dit Alice, tu sais bien qu’ils sont végétariens.\n- Je raye, alors. Il faudra beaucoup d’ail et d’oignons pour donner du goût, et un bouillon de légumes.\n- Tu prends aussi du fromage et du pain ? Un camembert ?\nLe regard d’Alice se voile un instant quand elle le voit partir dans le Kangoo jaune : c’est déjà l’automne. Dimanche ils rentreront à Paris pour un mois ou deux. Leur refuge contre la folie des hommes leur manquera.\nPoster une réponse : Un gigot ?


Click & Boat + SoCloz + Trump-Clinton = INSIDERS - FrenchWeb.fr\nAccueil/Actualité/Click & Boat + SoCloz + Trump-Clinton = INSIDERS\nClick & Boat s’empare de son rival Sailsharing pour s’étendre en Europe.\nSoCloz s’allie avec Ingenico ePaylents pour proposer le paiement mobile omnicanal en magasin.\nDonald Trump en tête devant Hillary Clinton sur Google Trends à quelques heures du dénouement.\nLe chiffre du jour : les e-commerçants français multiplient leurs ventes par 2 pendant le Black Friday.\nL'image du jour : Xiaomi présente sa MI Portable Mouse.\nLa nomination du jour : Lexinta nomme Finn Tsai au poste de co-directrice.\nClick & Boat s’empare de son rival Sailsharing pour s’étendre en Europe\nLa plateforme de location de bateaux entre particuliers Click & Boat a annoncé l’acquisition de Sailsharing, qui propose un service similaire. Les modalités financières de l'opération n'ont pas été communiquées. Ce rachat doit permettre à la start-up de consolider sa position sur le marché de la location en ligne de bateaux entre particuliers. «Sailsharing, pionnière du secteur, fondée en 2012, était notre principal concurrent sur ces trois dernières années», précise Jérémy Bismuth, co-fondateur de Click & Boat.\nFondée en 2013 par Edouard Gorioux et Jérémy Bismuth, Click & Boat propose une plateforme aux propriétaires pour rentabiliser l’usage de leur bateau en le mettant en location. La start-up prélève une commission sur les transactions réalisées et propose également l’achat d’une assurance lors de la location d’un bateau pour se rémunérer.\nA ce jour, Click & Boat revendique 8 000 bateaux à louer sur sa plateforme et plus de 22 000 locations enregistrées en 2016. Avec l’acquisition de Sailsharing, la start-up prévoit d’accélérer son développement en Europe. Après l’Espagne, la Croatie et l’Italie, Click & Boat va ouvrir son site dans trois nouveaux pays en 2017. «Nous allons défricher de nouveaux marchés et nous avons notamment une troisième levée de fonds en cours de préparation», révèle Jérémy Bismuth.\nSoCloz s’allie avec Ingenico ePayments pour proposer le paiement mobile omnicanal en magasin\nLa start-up SoCloz, qui développe une plateforme de digitalisation des points de vente, a conclu un partenariat avec Ingenico ePayments, division d’Ingenico Group dédiée au commerce mobile et en ligne. Cet accord doit permettre de fournir des solutions de paiement mobile et omnicanal aux enseignes physiques.\nDans ce cadre, SoCloz lance une solution d’encaissement mobile développée avec Ingenico. Celle-ci propose aux clients une offre illimitée d’articles en stock sur Internet mais épuisés en magasin, que les vendeurs pourront commander via la solution mobile. Avec ce dispositif le client peut régler immédiatement les articles disponibles et être débité une fois que la livraison des autres articles est effectuée. «Cette solution offre aux consommateurs une expérience homogène sur le Web et en magasin, ainsi qu’aux enseignes la possibilité de créer un magasin hybride accessible en ligne et en point de vente, en vue de fusionner le processus d’achat», explique Gilles Brabant, directeur commercial d’Ingenico ePayments France.\nLire aussi : SoCloz lève 1,5 million d’euros pour industrialiser son offre de redirection en boutique\nA quelques heures du dénouement, Donald Trump devant Clinton… sur Google Trends\nLes Américains élisent aujourd’hui le 45ème président de l’histoire des État-Unis d’Amérique. En attendant de connaître l’identité du successeur de Barack Obama à la Maison Blanche, Google Trends place Donald Trump en tête des recherches aux États-Unis, largement devant Hillary Clinton.\nSur les dernières 24 heures, le candidat républicain a fait l’objet du plus grand nombre de requêtes en ligne par rapport à sa rivale démocrate. Le sulfureux milliardaire arrive même en tête dans l’intégralité des 50 États américains.\nLire aussi : Présidentielle américaine : ce que les candidats peuvent apprendre du e-commerce\nLe chiffre du jour : les e-commerçants français multiplient leurs ventes par 2 pendant le Black Friday\nLe Black Friday, qui a vu le jour aux Etats-Unis, a franchi les frontières de l'Hexagone depuis plusieurs années maintenant. Cette année, c'est le 25 novembre que les commerçants et les e-commerçants français proposeront des offres spéciales de destockage à leurs clients. Ce rendez-vous marque le début d'une période faste pour le e-commerce, également marquée par Noël et les soldes d'hiver, si l'on en croit les résultats de l'étude «Black Friday, Noël & Soldes d'hiver : les clés du succès pour le e-commerce» réalisée par Criteo.\nPour la seule journée du Black Friday, les e-commerçants français peuvent ainsi s'attendre à une hausse de 40% du trafic sur leur site, et une multiplication par 2 de leurs ventes. Autre constat, ce sont les e-commerçants spécialisés dans les jeux et les jouets qui bénéficient le plus de cette opération, avec une hausse de 59% de leur trafic, et de 155% de leurs ventes constatée en 2015. Autre domaine particulièrement propice à cette journée de soldes en novembre, le sport, avec une hausse de 42% du trafic et de 117% des ventes constatée l'année passée.\nL'image du jour : Xiaomi présente sa MI Portable Mouse\nQuelques jours après avoir présenté à sa communauté ses nouveaux écouteurs bluetooth, le géant chinois Xiaomi présente sa souris sans fil, la MI Portable Mouse. La souris, qui s'inspire à première vue de la Magic Mouse d'Apple, peut être utilisée sur deux ordinateurs en même temps. Commercialisée à 99 yuan (soit l'équivalent de 13 euros), elle n'est pour le moment compatible qu'avec Windows 7, 8 ou 10.\nLire aussi : Mi MIX, l’incroyable smartphone imaginé par Philippe Starck pour le Chinois Xiaomi\nLa nomination du jour : Lexinta nomme Finn Tsai au poste de co-directrice\nFinn Tsai arrive chez Lexinta, groupe spécialisé dans la gestion d'actifs, en tant que co-directrice. Dans le cadre de ses fonctions, elle aura en charge le développement de la stratégie de conseil en investissement. Auparavant, Finn Tsai a travaillé au sein de banques telles que UBS AG et Crédit Agricole Suisse SA.\nBarack Obama Click & Boat criteo Donald Trump google trends Hillary Clinton Ingenico Epayments Jérémy Bismuth socloz Xiaomi


Ce sujet comporte 3 messages et a été affiché 6.763 fois\nLe 16/07/2012 à 11h29 Super bloggeur Env. 200 message Roanne (42)\nBonjour, j'ai installé chez mon bof une motorisation de portail coulissant Moovo LN avec photocellule, clignotant et clavier digicode fonctionnant en bus.\nLa première mise en service s'est très bien déroulé.\nRécemment il a eu un souci son portail a deraillé à cause d'un vent violent.\nIl a essayé de reprogrammer, sans succès ( C'est pas son truc ).\nJ 'ai regardé ca ce week end, j'ai effectué un reset total et reprogrammé : le portail fonctionne mais pas le clavier.\nQuand je fais sa programmation ( du clavier ) certaine fois elle se déroule correctement mais pas d'action et d'autre fois l'appui sur les touches ne provoque plus de bip, je suis obligé de manoeuver le portail pour que les touches fassent bip.\nEs ce que ca parle à quelqu'un ?\nLe 07/08/2012 à 14h34 Env. 10 message Pradel (15)\nJe vous conseil de télécharger les notices simplifiées sur le site Moovo.portail-automatique.fr .\nÇa sera déjà beaucoup plus claire : http://moovo.portail-automatique.fr/documentation/MOOVO_MCI1[...]_MCI1_notice_rapide.pdf\nDe : Pradel (15)\nLe 06/08/2013 à 12h40 Super bloggeur Env. 200 message Roanne (42)\nEn cache depuis aujourd'hui à 03h36\nVolet + climatisation + alarme sur tablette