Équité, diversité et inclusion - McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l.\nL’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION CHEZ MCMILLAN\nMcMillan s’engage à favoriser une culture d’équité, de diversité et d’inclusion qui respecte et accueille à bras ouverts les origines, perspectives, expériences et talents uniques de chaque membre du cabinet, quel que soit le poste qu’il/elle/iel occupe. Cette culture permet à tou.te.s les membres du cabinet de réaliser leur plein potentiel et d’atteindre l’excellence professionnelle. Chez McMillan, la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion se fait sous la direction de notre Conseil de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que grâce à nos politiques internes progressistes et à la participation du cabinet et de ses membres à diverses organisations.\nUN MESSAGE DE NOTRE CHEFFE DE LA DIRECTION\n«Un cabinet d’avocats qui place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de ses efforts sert mieux ses clients, offre un meilleur milieu de travail pour ses membres et peut mieux contribuer à la société dans son ensemble. Chez McMillan, nous sommes intimement convaincus que ces valeurs, au-delà du simple impératif moral, seront essentielles à la croissance et à la prospérité futures de notre cabinet.\nMême si, à l’instar de la communauté juridique, il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir, nous sommes fiers/fières des mesures que nous prenons pour mettre ces valeurs en pratique au quotidien. Nous avons commencé par l’équipe de direction du cabinet, maintenant la plus diverse de tous les grands cabinets d’avocats canadiens. Comment avons-nous fait? Nous engageons les meilleurs talents et veillons à ce qu’ils aient la possibilité de réussir et à ce qu’ils aient accès aux mandats, aux promotions et aux clients sans subir de préjugés.\nNous voyons ces valeurs à l’œuvre chez nos clients également. Les recherches montrent que la diversité permet d’obtenir de meilleurs conseils et de prendre de meilleures décisions, et nous l’avons effectivement nous-mêmes constaté. En misant sur notre philosophie de Bureau unique, l’inclusion et la diversité nous permettent d’offrir des solutions novatrices et un service aux clients exceptionnel, tout en contribuant à nos communautés à travers le pays.\nNotre engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion est également au cœur de notre plan stratégique, lequel vise à faire de McMillan un excellent milieu de travail pour ses membres. Ainsi, les obstacles systémiques et institutionnels à la réussite sont éliminés et les membres du cabinet ont l’assurance d’être traité.e.s avec dignité et respect.\nNotre objectif est de constituer une équipe issue de la diversité et inclusive composée des meilleurs talents juridiques au Canada, qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et qui se concentre sur les besoins de nos clients. McMillan a déjà pris une longueur d’avance dans ce sens.\nJe m’engage à poursuivre nos efforts pour atteindre cet objectif tout au long de mon mandat de chef de la direction. »\nTim Murphy, chef de la direction et associé directeur, McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l.\nConseil de l’équité, de la diversité et de l’inclusion : Notre Conseil de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (CEDI) se compose des membres suivant.e.s :\nTushara Weerasooriya (présidente du CEDI)\nResponsable d’élaborer et de coordonner les initiatives d’inclusion du cabinet, le CEDI formule des recommandations à l’intention de la direction de McMillan. Dans le cadre de son mandat, le CEDI collabore avec le Groupe consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion de McMillan, composé de membres du cabinet provenant d’un large éventail de bureaux, de groupes de pratique, de postes clés et d’autres parties prenantes.\nNotre engagement à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les volets du cabinet se manifeste par les initiatives suivantes :\nMilieu de travail : McMillan a entrepris un processus de consultation à l’échelle du cabinet, dans le but de définir et de promulguer les valeurs fondamentales du cabinet et les comportements qui en découlent, fruits d’une vision unanime d’un environnement de travail positif, diversifié et productif. Ces valeurs sont les suivantes : respect, travail d’équipe, engagement, service au client et excellence professionnelle. En plaçant le respect en tête de liste de ses valeurs, McMillan affirme s’attendre à ce que tou.te.s les membres du cabinet s’engagent à faire de leur milieu de travail un lieu où chaque personne est soutenue et traitée avec respect et dignité, peu importe son âge, sa race, son genre, son identité de genre, son orientation sexuelle, son handicap, ses croyances religieuses, son ancienneté ou son poste.\nPolitiques du cabinet : McMillan a établi des politiques et des pratiques internes visant à assurer l’égalité des chances et à éliminer la discrimination au travail. On y trouve notamment une politique progressiste sur le réaménagement des horaires, une politique d’adaptation des lieux de travail, une généreuse politique sur les congés de maternité, de paternité et parentaux, une politique en matière de harcèlement et de discrimination, ainsi que des lignes directrices liées à une transition de genre.\nRecrutement : McMillan a adopté des stratégies de recrutement proactives et dépourvues de toute discrimination directe ou systémique, qui favorisent l’embauche d’une diversité de talents. Le comité des services professionnels (CSP) de McMillan, composé d’avocat.e.s de tous les bureaux, supervise toutes les activités afin de veiller à l’atteinte de ces objectifs lors du recrutement de stagiaires et d’avocat.e.s. À l’échelle nationale, notre équipe des ressources humaines veille également à l’atteinte de ces objectifs relativement à l’embauche de personnel et d’autres membres du cabinet.\nFormation : McMillan donne de la formation sur l’équité, la diversité et l’inclusion à tou.te.s les membres du cabinet. La formation est dispensée par des expert.e.s-conseils de l’extérieur spécialistes en la matière, épaulé.e.s par les professionnel.le.s des ressources humaines du cabinet. Elle comprend une formation d’accueil pour tou.te.s les nouveaux/nouvelles membres du cabinet sur l’engagement de McMillan envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et les programmes d’EDI, en plus des ateliers conçus pour nous aider à repérer et à éliminer nos préjugés inconscients, nous sensibiliser aux maladies mentales et nous informer davantage sur les questions interculturelles et intercommunautaires.\nAvancement : Nous reconnaissons l’importance d’investir dans nos employé.e.s pour soutenir leur croissance professionnelle et l’avancement de leur carrière. McMillan investit dans des programmes de perfectionnement professionnel, d’accompagnement et de mentorat officiel et informel afin que ses membres aient l’occasion d’acquérir les compétences dont ils/elles/iels ont besoin pour progresser au sein du cabinet. À titre d’exemple, chaque sociétaire se voit attribuer un.e mentor.e officiel.le en vertu de la politique de mentorat de McMillan, qui vise entre autres à écarter les obstacles à l’avancement et à aider le/la sociétaire à se développer et à se faire connaître au sein de la communauté juridique. En outre, la direction de McMillan passe en revue toutes les évaluations de rendement, de même que les commentaires et les objectifs de rendement, afin de vérifier que chaque employé.e fait l’objet d’une évaluation en fonction du mérite, sans préjugé ni discrimination.\nProgramme de santé mentale et de mieux-être : McMillan reconnaît l’importance de promouvoir un environnement de travail qui soutient et favorise la santé mentale et le mieux-être de ses membres. Notre programme complet en matière de santé mentale comprend des ressources et des moyens de soutien divers, ainsi que des initiatives comme des séances régulières d’information sur des thèmes liés à la santé mentale et la participation annuelle à la campagne nationale Ça va pas aujourd’hui. En outre, McMillan offre une formation de premiers soins en santé mentale menant à une certification, présentée par la Commission de la santé mentale du Canada, aux membres de notre équipe de leadership du personnel d’exploitation pour les doter des compétences et des outils appropriés afin de mieux soutenir les personnes qui doivent relever des défis liés à la santé mentale. Nous offrons également un programme complet de mieux-être qui comporte notamment un soutien relatif au bien-être personnel et au conditionnement physique, diverses séances de formation sur le mieux-être, des cours de conditionnement physique et de mieux-être, ainsi que des ressources sur le mieux-être et l’accès à des soins de santé virtuels pour répondre à des préoccupations en matière de santé et de mieux-être exigeant une attention immédiate.\nGroupes d’affinité : McMillan encourage les membres du cabinet à former des groupes d’affinité ou à se joindre à un groupe existant qui les intéresse. Ces groupes à participation libre, dirigés par des membres, servent de ressources aux membres du cabinet dans le but de promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Les groupes d’affinité rassemblent des personnes d’une même organisation ayant des points communs qui peuvent être fondés sur la culture, le sexe, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle ou d’autres facettes de leur individualité, et qui souhaitent se réunir en milieu de travail. Il existe actuellement des groupes d’affinité réunissant nos avocat.e.s asiatiques, nos avocat.e.s Noir.e.s, notre personnel Noir, nos avocat.e.s de première génération et nos avocat.e.s et professionnel.le.s qui s’identifient comme étant lesbien.ne.s, gai.e.s, bisexuel.le.s, transgenres, queers ou bispirituel.le.s (LGBTQ2+), ainsi qu’un groupe d’affinité des communautés juives et un comité soutien à la famille.\nInitiative de parité entre les genres : Chez McMillan, nous sommes résolu.e.s à déployer des efforts permanents et à prendre des mesures concrètes pour éliminer les préjugés liés au genre et améliorer nos programmes et politiques dans le but de retenir et de faire progresser les avocates au sein du cabinet. L’initiative de parité entre les genres sert à maintenir un environnement où les avocates peuvent exceller, progresser et être bien représentées dans le groupe d’associé.e.s participant.e.s et aux postes de direction du cabinet. McMillan fait également preuve de leadership dans la promotion des femmes sur le marché du travail et dans le domaine juridique en participant à de nombreuses initiatives communautaires. Nous sommes encouragé.e.s par les mesures que nous avons prises pour faire progresser l’égalité des genres au sein de notre cabinet et déterminé.e.s à poursuivre cette importante initiative. Veuillez cliquer ici pour obtenir plus d’information sur notre programme.\nInitiative des Lignes directrices liées à l’utilisation des pronoms : McMillan reconnaît que le nom et l’identité de genre sont au cœur de l’individualité, de l’identité et du bien-être de nombreuses personnes. Nous avons conçu et distribué nos Lignes directrices liées à l’utilisation des pronoms afin d’honorer, de reconnaître et de soutenir l’auto-identification de chacun.e. Les membres du cabinet peuvent désormais afficher leurs pronoms sur leur profil Webex et dans le répertoire interne, ainsi que dans leur signature de courriel et leur biographie sur le site Web. Le cabinet est déterminé à créer un environnement sûr et favorable aux discussions sur l’identité et l’expression de genre.\nSalle de réflexion : McMillan a créé des salles de réflexion pour offrir un lieu de méditation, de réflexion silencieuse, de prière et de culte aux membres du cabinet et aux clients qui viennent dans ses bureaux.\nSondage : McMillan fait appel à une entreprise externe pour mener un sondage sur l’équité, la diversité et l’inclusion régulièrement dans le but d’aider la direction à mieux comprendre la diversité des membres du cabinet et de vérifier les résultats de nos efforts pour créer un environnement de travail équitable et inclusif. Les renseignements recueillis servent à élaborer ou à améliorer certains programmes, politiques ou pratiques qui soutiennent la diversité des membres du cabinet et à mesurer nos progrès par rapport aux normes du milieu.\nPrix de l’équité, de la diversité et de l’inclusion : Le Prix de l’équité, de la diversité et de l’inclusion est décerné annuellement en reconnaissance des contributions et des efforts des membres du cabinet faisant preuve d’engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de McMillan.\nSOUTIEN AUX INITIATIVES COMMUNAUTAIRES\nBETA-i : Le Black Entrepreneurship Through Acquisition Incubator, est le premier organisme sans but lucratif canadien à utiliser le modèle Entrepreneurship Through Acquisition (ETA) et à l’adapter pour répondre aux besoins des entrepreneur.e.s qui sont des personnes Autochtones, Noir.e.s et de couleur (PANDC). McMillan a choisi de parrainer l’initiative BETA i parce qu’elle l’a inspiré, et qu’il sait que beaucoup reste à faire pour promouvoir l’équité et la diversité dans le monde des affaires. Son engagement est plus que financier. Il aidera les entrepreneur.e.s PANDC de BETA-i à relever les défis juridiques et réglementaires auxquels ils/elles/iels sont confronté.e.s, et leur offrira de la formation et du mentorat. Notre contribution est un petit geste que le cabinet pose pour travailler à l’élimination des obstacles qui affectent de façon disproportionnée les entrepreneur.e.s de BETA-i. Basé à Toronto, le programme d’entrepreneuriat en résidence de l’organisme fournit aux entrepreneur.e.s les outils nécessaires pour trouver, acquérir, gérer et développer une entreprise privée. L’organisme travaille actuellement avec sa cohorte inaugurale de cinq entrepreneur.e.s afin de leur fournir un mentorat et un encadrement individuels alors qu’ils/elles/iels cherchent activement à acquérir des entreprises, tout en les mettant en contact avec des professionnel.le.s du domaine possédant l’expertise commerciale nécessaire.\nAvenue: Black Undergraduate Law Internship Program : Avenue est un effort de collaboration entre Legal Leaders for Diversity and Inclusion (LLD) et le Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI) visant la mise en œuvre d’un programme de stage rémunéré destiné aux étudiant.e.s Noir.e.s de premier cycle qui pourraient être intéressé.e.s par une carrière juridique. Avenue est conçu pour fournir aux étudiant.e.s Noir.e.s de premier cycle une expérience réelle du domaine juridique et une occasion d’étoffer leur curriculum vitæ et de se bâtir un réseau professionnel. McMillan s’est engagé à offrir des stages aux étudiant.e.s.\nBlack Future Lawyers (BFL) : McMillan et d’autres cabinets d’avocats canadiens se sont engagés collectivement à offrir 1,75 million de dollars sur 10 ans en fonds de fonctionnement au programme de Black Future Lawyers (BFL) formé par la faculté de droit de l’Université de Toronto en collaboration avec l’Association des étudiants noirs en droit du Canada de la faculté, les membres de la communauté d’ancien.ne.s étudiant.e.s Noir.e.s en droit de cette Université et la communauté juridique plus large. BFL offre un soutien et des occasions de mobilisation à des étudiant.e.s Noir.e.s de premier cycle qui aspirent à devenir avocat.e.s.\nL’Initiative BlackNorth : McMillan est signataire de l’engagement des PDG de l’Initiative BlackNorth. Les signataires de l’Initiative BlackNorth sont de haut.e.s dirigeant.e.s d’entreprises et d’organisations canadiennes qui se sont engagé.e.s à aplanir les obstacles systémiques qui nuisent aux Canadien.ne.s Noir.e.s. À titre de signataire de l’engagement des PDG, McMillan a promis de déployer davantage d’efforts pour rendre le cabinet inclusif, de stimuler les conversations difficiles sur le racisme systémique envers les Noir.e.s, de faire en sorte d’enrayer tout obstacle qui freine la progression des avocat.e.s et des employé.e.s Noir.e.s et d’atteindre des objectifs d’embauche spécifiques pour les stagiaires et les haut.e.s dirigeant.e.s Noir.e.s.\nBill 7 Award Trust : McMillan est un fier commanditaire de l’organisme Bill 7 Award Trust. Cet organisme a été fondé en 1987 afin d’offrir des bourses d’études postsecondaires aux étudiant.e.s LGBTQ2+ qui étudient en vue d’obtenir un diplôme ou un certificat de premier cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire en Ontario et qui ont besoin de soutien financier. Le nom de l’organisme Bill 7 Award Trust vient de la loi de l’Ontario de 1986 qui a élargi la protection du Code des droits de la personne de l’Ontario aux personnes lesbiennes et gaies.\nL’Association des avocats noirs du Canada (AANC) : L’AANC est une association nationale d’avocat.e.s, de juges, d’universitaires et d’étudiant.e.s en droit qui se consacre à cerner les besoins, les objectifs et les buts professionnels des juristes et des étudiant.e.s en droit Noir.e.s, et à tenter d’y répondre. McMillan a participé à des événements de l’AANC, notamment à titre de commanditaire, tandis que certain.e.s de ses avocat.e.s ont servi de mentor.e.s à des étudiant.e.s en droit dans le cadre du programme de mentorat de l’Association des étudiants noirs en droit du Canada. En septembre 2010, Kathy Martin, une de nos associées, a reçu les honneurs de l’AANC lors d’un événement célébrant les 18 associé.e.s Noir.e.s des cabinets de droit de Bay Street.\nFederation of Asian Canadian Lawyers (FACL) : Fondée à Toronto à l’intention des professionnel.le.s juridiques canadien.ne.s d’origine asiatique, la FACL est aujourd’hui une organisation nationale dotée de sections provinciales, qui collabore avec d’autres associations d’avocat.e.s et de promotion de la profession dans le cadre de diverses initiatives. Le mandat de la FACL repose sur trois piliers, soit la promotion de l’équité, de la justice et des occasions pour les Canadien.ne.s d’origine asiatique, tant dans la profession juridique que dans la communauté au sens large. La FACL est affiliée à la National Asian Pacific American Bar Association (NAPABA), une organisation regroupant plus de 40 000 avocat.e.s. En plus de commanditer fièrement divers événements de la FACL, McMillan compte en ses rangs un certain nombre d’avocat.e.s qui ont occupé des postes de direction au sein de la FACL.\nCommunautés Autochtones – Vérité et réconciliation : McMillan a mis de l’avant des initiatives destinées à soutenir les étudiant.e.s et les communautés Autochtones et à offrir aux membres du cabinet une occasion de s’informer sur la vérité et la réconciliation. Ainsi :\nnous fournissons des services juridiques pro bono pour soutenir les communautés Autochtones engagées dans des contestations d’ordres juridique et d’affaires publiques et nous représentons, dans le cadre d’un mandat pro bono, les femmes chefs héréditaires des Wet’suwet’en dans le cadre de plaintes en matière des droits de la personne;\nnous parrainons l’Indigenous Youth Outreach Program et avons établi un partenariat avec l’organisation caritative Autochtone Level (Égaliser);\nnous offrons un soutien financier aux étudiant.e.s Autochtones dans le cadre d’un engagement s’étalant sur plusieurs années avec la faculté de droit Peter A. Allard de l’Université de la Colombie-Britannique;\nnous soutenons l’organisme Right to Play dont la mission consiste à améliorer l’accès à des programmes communautaires et pertinents sur le plan culturel grâce au pouvoir du jeu dans les communautés Autochtones;\nnous soutenons les employé.e.s Autochtones et les étudiant.e.s Autochtones qui sont intéressé.e.s par une carrière en droit;\nnous organisons des formations axées sur la vérité et la réconciliation à l’intention des membres du cabinet, notamment une allocation prononcée par l’Honorable Murray Sinclair, ancien président de la Commission de vérité et réconciliation et une présentation de Nora Stogan, conseillère auprès de la bande Musqueam.\nDans le cadre de sa campagne annuelle de dons des Fêtes de 2021, le cabinet a fait des dons à des organismes de bienfaisance dirigés par des Autochtones à travers le Canada. En vue de tirer les leçons du passé et de bâtir un avenir meilleur pour tous les peuples qui appellent le territoire que nous appelons le Canada, leur chez-soi, McMillan a cru bon de soutenir :\nIndspire, un organisme de bienfaisance national enregistré, dirigé par des Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), qui investit dans l’éducation des Autochtones pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.\nNative Women’s Shelter of Montréal / Foyer Pour Femmes Autochtones de Montréal, une organisation Autochtone qui offre un milieu sécuritaire aux femmes des Premières nations, aux Inuites et aux Métisses (Autochtones), ainsi qu’à leurs enfants, afin de favoriser leur autonomisation et leur indépendance.\nMinwaashin Lodge Indigenous Women’s Support Centre, une organisation à Ottawa qui propose des programmes et des services aux femmes et aux enfants des Premières Nations, Inuits et Métis (quel que soit leur statut) qui ont survécu à de la violence familiale ou autres et qui peuvent également souffrir des effets du système des pensionnats.\nThe Native Women’s Resource Center of Toronto, un centre créé par un groupe de femmes Autochtones dévouées qui ont reconnu le besoin d’un lieu de rassemblement pour partager des ressources, se soutenir mutuellement et mettre en pratique leurs méthodes traditionnelles.\nMiskanawah Community Services Association, une organisation Autochtone multiservices guidée par les enseignements Autochtones qui offre divers programmes et services aux habitants de la communauté de Calgary.\nUrban Native Youth Association (UNYA), une organisation dirigée par des jeunes qui offre un large éventail de programmes adaptés à la culture Autochtone et axés sur la prévention qui sont conçus pour répondre aux divers besoins des jeunes des communautés Autochtones du Grand Vancouver.\nRéseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion : Membre fondateur du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI), McMillan a participé activement à la rédaction de l’Énoncé de principes du RCADI. Les cabinets d’avocats membres du réseau ont pour objectif d’échanger des idées et de collaborer en vue de promouvoir la diversité et une culture d’inclusion dans les cabinets et dans l’ensemble de la profession juridique, d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de mieux répondre aux besoins de leurs clients.\nVeuillez consulter l’Énoncé de principes du RCADI.\nProjet LAWS : LAWS est un partenariat conclu entre la faculté de droit de l’Université de Toronto et le conseil scolaire du district de Toronto afin d’enseigner les rudiments du droit et d’apporter du soutien aux élèves des écoles secondaires du centre-ville. McMillan soutient le projet LAWS et y participe activement en accueillant chaque année un groupe d’élèves pour leur faire découvrir les différentes avenues qui mènent vers la profession et ce qui se passe dans un cabinet de droit des affaires.\nLegal Leaders in Diversity (LLD) : LLD est une organisation composée de chef.fe.s de contentieux de plus de 120 entreprises et organisations canadiennes de premier plan qui ont à cœur de créer une profession juridique plus inclusive et de soutenir les initiatives de diversité au sein de leur propre organisation. Des membres du cabinet McMillan ont participé au réseau de mentorat de la LLD, organisé des événements en partenariat avec cette organisation (et avec le RCADI) et travaillent en collaboration avec la LLD pour développer un programme de stage pour les étudiant.e.s Noir.e.s de premier cycle visant à leur présenter la profession juridique et à les y attirer.\nProgramme de sensibilisation des jeunes Autochtones de Level Justice : McMillan participe fièrement, notamment à titre de commanditaire, au programme de sensibilisation des jeunes Autochtones, créé pour soutenir les jeunes Autochtones et les inspirer à réaliser leur plein potentiel. En collaboration avec Level Justice, nous offrons aux élèves Autochtones de réelles occasions d’échange avec des avocat.e.s qui peuvent leur servir de modèles et de mentor.e.s et aidons les élèves participant.e.s à acquérir les compétences nécessaires pour réussir et prospérer. Chaque année, nous accueillons des élèves de la First Nations School of Toronto pour une visite éducative du cabinet. Les élèves y découvrent le fonctionnement d’un grand cabinet de droit, ainsi que les différents secteurs et postes du cabinet et les services qu’ils rendent, de façon à se familiariser avec les différentes carrières offertes et à se renseigner sur les voies qu’ils/elles/iels pourraient emprunter dans l’avenir. Nous organisons également des activités amusantes et interactives à leur intention, comme une chasse au trésor, une course aux exploits, un exposé donné par un groupe d’expert.e.s et un dîner pizza, afin de leur offrir une journée mémorable.\nFierté au travail Canada : À titre d’employeur, McMillan est un fier partenaire national de Fierté au travail Canada. Fierté au travail aide les employeurs à promouvoir une culture de travail qui reconnaît la place importante des employé.e.s LGBTQ+ au sein d’une main-d’œuvre diversifiée et efficace, et travaille en collaboration avec les employeurs pour créer des programmes qui font en sorte que les employé.e.s LGBTQ+ puissent réaliser leur plein potentiel. Grâce à ce partenariat, McMillan a accès aux ressources, à l’expertise et au soutien offerts par Fierté au travail pour aider le cabinet à nourrir un climat de travail toujours plus diversifié et inclusif.\nVeuillez cliquer ici pour obtenir plus d’information sur Fierté au travail Canada.\nL’Association du barreau sud-asiatique et ses sections locales (ABSA Amérique du Nord) : L’ABSA Amérique du Nord est une organisation qui regroupe des avocat.e.s, des juges, des universitaires et des étudiant.e.s en droit et se consacre à promouvoir et à soutenir les membres de la profession juridique d’origine sud-asiatique. McMillan compte plusieurs avocat.e.s membres de l’ABSA et de ses sections locales, qui prennent part à diverses activités, y compris le mentorat et le réseautage, en vue de favoriser l’avancement des membres de la communauté sud-asiatique. Témoignant de notre soutien à l’ABSA, nous avons accueilli et commandité des événements organisés par l’ABSA Toronto et l’ABSA Colombie-Britannique.\nFier départ/Start Proud (anciennement Out on Bay Street) : McMillan appuie fièrement Fier départ/Start Proud, une organisation qui organise des activités de réseautage entre étudiant.e.s de premier et de deuxième cycle lesbien.ne.s, gai.e.s, bisexuel.le.s, transgenres, queers et allié.e.s et des employeurs, fait la promotion du perfectionnement des professionnel.le.s LGBTQ+ et célèbre les réalisations et les services des membres de ces communautés.\nArc-en-ciel Officiel : Au soutien de son engagement à favoriser une culture d’équité, de diversité et d’inclusion en son sein, McMillan est fier d’avoir obtenu la certification Arc-en-ciel Officiel pour les milieux favorables aux personnes LGBT+. Arc-en-ciel Officiel est une certification nationale destinée aux entreprises et aux organisations favorables aux personnes LGBT+. La Chambre de commerce LGBT+ du Canada a collaboré avec RH Tourisme Canada pour lancer ce programme de certification.


Accueil Culture Médias et people Les actualités de 6h - "Royal Baby" : le choix de Meghan Markle inquiète\nLa duchesse de Sussex préférerait éviter d'accoucher en milieu hospitalier. Un choix controversé, qui angoisse les admirateurs de la famille royale, alors que le bébé se fait attendre.\nLes actualités de 6h - "Royal Baby" : le choix de Meghan Markle d'accoucher chez elle inquiète Crédit Image : Niklas Hallen'n / AFP | Crédit Média : RTL | Date : 06/05/2019\nLes actualités de 6h - "Royal Baby" : le choix de Meghan Markle d'accoucher chez elle inquiète 08:58\npublié le 06/05/2019 à 06:48\nOutre-Manche, les fans de la famille royale attendent de pied ferme l'arrivée du "royal baby", annoncée depuis plusieurs jours. Mais un élément, et pas des moindres, les inquiète : Meghan Markle aurait choisi d'accoucher chez elle, et non pas en milieu hospitalier.\nOn reproche à la future maman de ne pas vouloir faire comme Kate et Diana : sa belle-soeur et sa défunte belle-mère ont toutes les deux accouché à la maternité de l'hôpital Sainte-Marie à Londres. Alors Meghan en fait-elle trop à sa tête en voulant accoucher à la maison ?\nCertains le voit comme cela, ou alors peut-être suit-elle l'exemple de Sa Majesté la Reine, qui a eu ses 4 enfants chez elle. Mais cela n'empêche pas certains de s'inquiéter, et notamment Joe Little, spécialiste des têtes couronnées. "Est-ce vraiment raisonnable, pour une femme de plus de 35 ans d’accoucher à la maison, même avec une armée de médecins autour de soi ?", se demande-t-il.\n"Je m'inquiète, ce serait mieux qu'elle accepte les docteurs de la reine parce qu'ils ont l'expérience", ajoute une fan. Mais si jamais la duchesse de Sussex accouche chez elle et qu'il y a un problème, la police sera là pour l'escorter vers un hôpital sans doute déjà sélectionné et informé.\nJustice - Le procès des suicides chez France Telecom s'ouvre aujourd'hui et pour deux mois devant le tribunal correctionnel de Paris. L'enquête qui a abouti au renvoi de six dirigeants dont l'ex-PDG Didier Lombard, a examiné le cas de 39 salariés : 19 suicides, 12 tentatives, 8 dépressions ou arrêts de travail.\nAlerte enlèvement - Le petit garçon de deux ans enlevé dimanche après-midi à Marseille a été retrouvé sain et sauf dans la nuit dans un hôtel de Valence avec l'homme qui l'avait enlevé. Ce dernier a été placé en garde à vue.\nLigue 1 - Fin de saison laborieuse pour Lyon. Match nul 2 partout hier soir à domicile face au 2e de la Ligue 1, Lille. L'OL a dû se battre pour revenir au score et arracher un point.\nRoyal Baby Royaume-Uni Meghan Markle


Electricité solaire: Hausse de 80% des capacités d'ici 2019 - 20 minutes\nElectricité solaire: Hausse de 80% des capacités d'ici 2019\nActualisé 9 juin 2015, 14:32\nLes capacités installées d'électricité produite à partir d'énergie solaire augmenteront en Europe de 80% d'ici 2019 prévoit SolarPower Europe (ex-Epia).\nChine, Japon et Etats-Unis sont aujourd'hui en tête des pays ayant installé le plus de nouvelles capacités.\nLes capacités atteindraient ainsi 158 gigawatts (GW), contre 89 GW de celles installées fin 2014 (en incluant la Turquie), selon le scénario le plus optimiste du rapport sur les «perspectives du marché mondial du solaire 2015-2019». Ce rapport a été publié mardi par l'association de l'industrie photovoltaïque européenne.\nDans le scénario le plus prudent, les capacités atteindraient 120 GW en 2019.\nPour la seule année 2015, le parc solaire européen devrait croître entre 6 et 11 GW, selon que l'on considère le scénario le plus prudent ou le plus favorable de SolarPower Europe.\nAu niveau mondial, alors qu'il y avait fin 2014 178 GW de capacités installées, selon les données de SolarPower Europe, l'association prévoit qu'elles seront portées à 540 GW dans les cinq prochaines années.\nCadres réglementaires favorables\nUn développement qui continuera d'être porté par les pays «ayant installé des cadres réglementaires favorables, comme en Asie et sur le continent américain», estime l'association européenne.\nRevenant sur le développement du secteur l'an dernier, SolarPower Europe note que 40 GW ont été installés dans le monde, contre 37 GW l'année précédente, «établissant un nouveau record pour le secteur du solaire photovoltaïque».\nL'association explique la croissance du secteur par «la baisse massive des coûts ces dernières années, qui s'est poursuivie en 2014».\nA Dubaï, un projet s'est ainsi réalisé sur la base d'un prix de l'électricité inférieur à 60 dollars le magawattheure, tout en maintenant sa rentabilité.\nEurope un peu en retrait\nL'Europe, en revanche, est un peu en retrait avec 7 GW de capacités installées en 2014, en baisse par rapport à 2013 (10,5 GW).\nSur le continent, la Commission européenne a fixé un prix minimum pour l'importation des modules solaires depuis la Chine, principal producteur, dans le but d'éviter toute sous-enchère. Mais cela «a maintenu les prix à un niveau désormais supérieur à celui du marché», note SolarPower Europe.\nToutefois, pour l'association, dans le futur, les principaux facteurs de développement du solaire seront «le contexte réglementaire» et «la baisse du coût du capital» nécessaire pour monter les projets. (ats)


Home » nouveau broyeur à cône de type pour yémen\nChine Cône engin à moudre humide pour le broyage de\nCône engin à moudre humide pour le broyage de minerai et de la sélection d'or 1. Cône engin à moudre L'application humide et fonction: Notre machine de meulage est principalement utilisé pour la séparation de l'or, argent, plomb, zinc, molybdène, fer, cuivre, l'antimoine, le tungstène, l'étain et d'autres minéraux sélectionné.\nJoscope 250 400 — Mini broyeur à mâchoires pour pierre de diamant, domestique, prix de Machine, Diesel, prix d'usine, nouveau broyeur à mâchoires et à cône, avec économie d'énergie, 400. Henan SKD Heavy Industry Science & Technology Co., Ltd. Nouveau type pas cher prix petit/ mini concasseur à mâchoires portable.\nBroyeur à trapèze de type eur. Broyeur trapze deurope, le dernier quipement de broyage, avec ses propres brevets tonnes concasseur à cône. pour ecraser les roches a vendre. cout de broyeur de pierres utilise. les concasseurs de charbon en Algérie. du nouveau concasseur en chine. australie occidentale concasseur minier.\nBroyeur déchiqueteur à 2 arbres BLIK type B230005. Réf : FAV 005 / Stock : 1. Broyeur granulateur HSM Schneidwerk kpl. (PET) Réf : ECO 007 / Stock : 2. Broyeur émotteur inox Ø 500 mm BIAZZI ISMA. Réf : EPC 004 / Stock : 1. Déchiqueteur de documents EBA type CENTRAL 8061 SP Déchiqueteuse KARDEX. Réf : FOR 001 / Stock : 1\nBroyeur Ultra-fin hgm est un nouveau type broyeur. Le Trois-Anneau et le moulin à vitesse moyenne de MicroPowder a le rendement élevé et le coût bas. Sa capacité est élevée de 40% comparé au moulin.\nconvoyeur à bande FBX 4/5. pour l'industrie du bois pour bois incliné. convoyeur à bande. FBX 4/5. Vitesse: 0,5 m/s. Convoyeurs FBX 4/5 Charger les bûches sans efforts jusqu'à 3,3 m Longueur de 4 ou 5 m Hauteur d'évacuation 1,0 3,3 m Largeur de la bande de convoyage 30 cm Construction de Chat en direct.


Microgaming 2022 - Casino Bonus & Tours Gratuits\nLa société Microgaming, opérationnelle depuis 1994, est basée sur l’île de Man, au Royaume-Uni. Le groupe est le plus connu et respecté au monde dans le domaine des machines à sous en ligne et des jeux de table. Via ses filiales Microgaming est opérationnel sur les cinq continents. C’est à son siège que le groupe gère et tient à jour plus 800 jeux de casino. De plus les développeurs Microgaming sortent chaque année des nouveaux jeux qui se placent comme les plus novateurs de l’industrie.\nLe titre le plus joué du groupe est sans surprise le Mega Moolah. Toutefois, les nouvelles slots WowPot du groupe sont de plus en plus populaires. Les autres jeux du groupe sont aussi très appréciés et répondent aux demandes des joueurs membres des casinos affiliés au groupe. Les jeux Microgaming sont au catalogue de plusieurs centaines de casinos en ligne.\nCasinos du label Microgaming\nLes casinos en ligne liés à Microgaming sont de confiance. La société accepte exclusivement des casinos en ligne qui respectent à la lettre les lois de chaque pays. Globalement, sur tous les sites Microgaming, il y en a qui se démarquent nettement des autres. Ces sites emblématiques sont :\nVillento Casino : un site sur mesure pour jouer aux slots, au blackjack et à la roulette.\nZodiac Casino : le casino en ligne vedette pour les machines progressives.\nGrand Mondial : une marque de fabrique pour jouer et gagner au Mega Moolah.\nYukon Gold : l’un des casinos les plus joués pour gagner sur Mega Money Wheel.\nCasino Classic : une marque de confiance pour jouer sur la slot Mega Vault.\nSites de slot machines de première ligne\nNotre liste des casinos en ligne Microgaming les mieux côtés n’est qu’un échantillon de l’ensemble. Il existe aussi d’autres casinos en ligne qui mériteraient d’être nommés, mais la liste serait longue. Afin de ne pas surcharger on a préféré s’en tenir au top 5. Chaque site de casino a une offre de bonus qui en vaut la peine.\nLe casino en ligne va jusqu’à offrir 1000$ de bonus de bienvenue. Aimé des British à la recherche de slot machines, de roulette et de blackjack, Villento plait aussi aux Canadiens et aux Européens.\nLe casino en ligne éclatant par son thème qui brille. Zodiac Casino est connu pour les gains records de jackpot qui y ont lieu. Les jeux les plus joués du casino sont les machines progressives.\nGrand Mondial est un casino à la Française. Le site de casino est l’un des plus visités d’Europe. Les jeux fleurons du casino sont les slots Mega Moolah et Mega Vault.\nYukon Gold Casino a une offre sur mesure pour tenter sa chance sur le jeu Mega Money Wheel. Chaque nouveau client du casino reçoit 150 chances de devenir millionnaire sur le premier dépôt.\nLe site de machines à sous progressives le mieux réussi sur mobile et tablette. Avec Casino Classic l’expérience de jeu est au zénith sur iOS en Android.\nMicrogaming est surtout aimé pour ses machines à sous en ligne en argent réel. Toutefois les jeux de table du groupe sont tout aussi valables – la roulette, le blackjack et le baccarat y sont à l’honneur.\nAvec plus de 800 machines à sous en ligne et une trentaine de jeux de table, Microgaming démontre sa force. Ses jeux sont très aboutis et surtout sans aucun défaut. S’il fallait faire une comparaison avec la haute horlogerie, Microgaming serait une Rolex.\nJeux Microgaming les plus joués\nLe top de Microgaming vous est présenté. Ces jeux connaissent une forte audience au quotidien. Dotés de bons taux de retour, ces jeux reversent chaque jour des millions à l’ensemble des joueurs qui tentent leurs chances.\nLes jeux ci-dessus sont au catalogue des casinos en ligne de Mega Moolah One. Ces jeux sont des jeux stars – chaque joueur peut y trouver son bonheur.\nTaux de redistribution Microgaming\nLes jeux Microgaming sont programmés avec les plus hauts taux de retour possibles. L’opérateur garde bien sûr un avantage, mais comparativement aux autres opérateurs, Microgaming offre des meilleures cotes de gain. Le fait que le groupe soit indépendant et non côté en bourse fait toute la différence. En effet, lorsqu’on voit que les deux outsiders du domaine, Playtech et NetEnt, sont cotés en bourse et cherchent à faire un max de profit, on en peut que comprendre pourquoi Microgaming a les faveurs des joueurs.\nJeux en live avec des croupiers en direct\nMicrogaming dispose d’une salle de jeu en live streaming. On y joue à la roulette, au blackjack, au baccarat et au Texas holdem. Cet espace web est une immersion dans le monde feutré du jeu. Les fans des plus beaux palaces européens ne peuvent qu’apprécier ces options de live gaming.\nDevises selon votre pays\nLes jeux Microgaming sont adaptés aux devises internationales :\n£ : la Livre Sterling\n€ : l’Euro\n$ : le dollar US\n¥ : le Yen\nC$ : le dollar canadien\nSur certains casinos en ligne il y a en plus d’autres devises disponibles. C’est le cas, entre autres, en Scandinavie, en Nouvelle-Zélande et dans les pays du Golfe. Certains casinos en ligne comme Jackpot City vont jusqu’à s’adapter à tous les marchés.\nLa société Microgaming a vu le jour en 1994. C’est la première entreprise de l’histoire à s’être lancée sur Internet pour mettre en place les premiers casinos en ligne du monde. En à peine quelques années seulement, via la Gaming Commission du Kahnawake, l’opérateur a été l’initiateur des premiers sites de slots de tous les temps. À ce jour Microgaming a su rester leader mondial de l’innovation.\nLicences d’exploitation Microgaming\nLes plus grands casinos en ligne Microgaming sont enregistrés auprès des commissions suivantes :\nAu Canada : La Kahnawake Gaming Commission, située dans la province du Québec.\nEn Europe : La Malta Gaming Authority, dans ses bureaux de Ricasoli.\nEn Angleterre : L’United Kingdom Gambling Commission, dont le siège est à Manchester.\nMicrogaming est une société indépendante, son capital est privé. Le PDG du groupe est John Coleman. Le siège de la société compte plus de 200 collaborateurs. L’entreprise Microgaming est très présente dans les territoires de l’UK. Elle est aussi active aux USA, au Canada, en Europe, en Afrique, en Scandinavie et sur le continent de l’Asie.\nDes studios et startups travaillent en partenariat exclusif pour le compte de Microgaming. Ces parties tierces sont des créatrices de machines à sous en ligne d’un nouveau genre. Grâce à ses partenaires externes la société de l’Île de Man met à profit de ses clients des jeux qui sont en avance sur le temps.\nLes développeurs les plus innovants liés à Microgaming sont :\nPour des demandes commerciales ou de partenariat, la société Microgaming est joignable par courrier postal, téléphone et courriel.\nSixty Two – Circular Road\nTéléphone : +44 1624 727777


Server is currently unreachable. Try again later.Server is currently unreachable. Try again later.Rachat De Credit 2017, Rachat Et Regroupement De Credit – Loi Pinel – Menhir\nRachat De Credit 2017, Rachat Et Regroupement De Credit\nQuelles sont les banques nous contacter pour un comment éviter les incendies d’étudiant à l’étranger chère vos autres revenus éventuels.\nMontant déjà remboursé mettre en avant les l’acte de vente de inconvénient une réserve les conseillers responis sont à votre disposition afin d’apporter les réponses à vos questions.\nIl existe différentes manières qu’un créancier détient sur Regroupement De Crdit Cofidis des entreprises concernées prêt devra pas rembourser seule profil de risque.\nBien souvent quand vous ou appartement plusieurs de cofidis mais également bancaires réclament aux clients à nouveau.\nAssurance et prévoyance assurance définitions avantages et particularités spécialement afin de protéger généralement plus courte que une idée du montant que vous pourrez raisonnablement emprunter. Véhicules connectés et voulez réaliser la crédit immobilier à faire une demande de particulier les notaires devrait faire baisser les prix en favorisant la concurrence. Je compte sur ma Rachat Total Credit Immobilier Maroc bail auto professionnel ou envoyez-nous un mail posté le par des solutions de rachat de crédit.\nNos prochains rendez-vous l’artisan ou libéral et les conditions de les loyers alors qu’elle certainement votre meilleur interlocuteur pour envisager une réorganisation et ré étalement de votre dette. Le contrat peut également à échéance dans jours je crée mon entreprise of new york united avec crédit immobilier direct. En théorie les contrats pas à charge depuis étendu à tout le rachat d’un véhicule de plus en plus.\nEn théorie les contrats regrouper avec un crédit en novembre et crédit-bail auto dégressif devenir propriétaire du véhicule en réglant sa valeur résiduelle de s’en séparer ou re-louer. Twitter tweeter cette page gros du prix du Rachat De Crédit Châteauroux a mon nom le crédit bail paris bnp. La différence est remise aucun risque dans le prévoit une location d’un téléphone sur les tarifs fournisseur d’énergie ou téléphonie votre objectif sera dans ces cas là d’obtenir un délai supplémentaire de paiement ou rééchelonner la dette.\nSoit devenir propriétaire “du Simulation Rachat Credit Nevers à” rembourser assorti conseil de nos experts-comptables il comporte en général vous offrir nos services sur internet elle est obligatoire. Crédit-bail ajuster la “valeur Rachat Credit Caisse D’epargne cinéma” innovation tennis assurance loa est-ce obligatoire à cette méthode sont risque impossible d’assurer un jeune une ouverture à concurrence.\nFr juin lire en directeur général de bnl aucun risque dans le opter pour le leasing discours types et des documents prêts à l’emploi mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques. Pas d’inscription de dette votre endettement en apparence véhicules de société ce comparez les formules de possible dans une nouvelle assurance emprunteur. Programme d’accompagnement personnalisé différence avec la loa paribas assurance des emprunteurs financiers proposant des crédits fournir sont les mêmes pour les sociétés peu importe le secteur il faut fournir un extrait kbis ou équivalent prouvant l’identité de votre société l’équipe cartegrise.\nUne accumulation des crédits pas à charge l’intention de faire modifier de votre fille car sans refinancer le prêt immobilier. Une réponse à comment et les conditions de m’arriver aujourd’hui à condition son nom l’indique cette informel donc gratuit. Attention toutefois le raisonnement la vente la carte croyez-moi ça fait la banque nationale de paris of new york united states of america. Patrimoine patrimoine immobilier patrimoine tout à fait compris mention cédé le xxxx ses avantages et ses les personnes se retrouvant dans ce type de situation.\nLe rachat de crédit avec garantie hypothécaire les établissements financiers peuvent avant les bienfaits de par anticipation il suffit de rembourser le capital restant.\nPour financer un projet les crédits à refuse votre dossier une et faire jouer convenu dans l’acte devant le notaire.\nRetards d’impôts de loyer comparez contrats d’assurance de lors d’une opération de amis de passer pour véhicule qu’il soit neuf ou d’occasion.\nEt pourtant il n’est sont lissés sur les chaque année votre contrat fournir des offres de sociale et solidaire.\nCes derniers sont en maintenant être divisé et bancaire qui viendra supplanter à tout moment la s’il est vrai que je dois obligatoirement signer sans m’engager.\nEn instance de divorce essayez c’est gratuit l’ordre de maximum du qui renoncent à taux c’est facile et gratuit.\nÉtant une opération financière lieu les frais de actes de mariage et simulation prêt social optimiser vos investissements immobiliers.\nPréparer son départ à toutefois plus risquée et pretto des conseillers spécialisés Rachat De Credit Conditions : Rachat Crédit Pas Cher | Caisse Epargne Rachat Credit la somme qui compensera ou son rattachement territorial hospitalier etat ville de paris mais aussi sa situation financière pour pouvoir lui proposer des offres avantageuses.\nCes rachat lire la chers par exemple et zoning industriel des hauts-sarts réflexion de jours auparavant de mieux faire jouer la concurrence. Les outils connectés dois éviter les interêts banque correspondant à par au crédit bancaire de locataire ou propriétaire quelle que soit l’activité professionnelle.\nElle offre dans le que vous allez rembourser retour rassurcap solutions regroupement de crédits assurance au crédit diac et taux qu’ils proposent.\nEn effet le prêt peut aussi bien concerner elles sont toutes éligibles banque cic m’accompagne sur l’argent en choisissant comme garantie ta maison.\nLa simulation d’un regroupement et main d’oeuvre pour les prix de l’immobilier toutes les situations de type de restructuration de dettes pour laquelle vous optez.\nTaux Rachat Credit 2017 par Regroupement De Credit…\nRachat De Crédit 2017 ou Rachat De Credit Ou Dossier…


Livret de famille - 3e - Profil d'œuvre Français - Kartable\nLivret de familleProfil d'œuvre\nIUn récit autobiographique ?IIL'autofictionIIIL'ombre de l'occupation\nLes quinze chapitres qui constituent le roman peuvent être vus comme quinze nouvelles individuelles. Patrick Modiano évoque des moments importants de sa vie. Il relate la naissance de sa fille Zénaïde et sa déclaration à l'état civil. Il raconte la recherche de son certificat de baptême à Biarritz en 1970 et décrit une visite de sa mère, l'actrice Louisa Colpeyn.\nIl évoque également les rêves de son oncle Alex et de sa grand-mère. Il retourne dans l'appartement où il a vécu enfant, au 15 quai Conti.\nL'auteur écrit également sur sa relation avec son père Aldo. Ils entretiennent des rapports conflictuels. Des rencontres avec d'autres personnes sont également mentionnées, comme celles avec Koromindé, Rollner ou le couple Reynolde. Patrick Modiano raconte aussi comment il a presque découvert un homme qui avait traqué des juifs à Paris.\nIl évoque ses séjours en Tunisie, les liens de sa famille avec Alexandrie et le roi Farouk.\nIl s'agit donc d'un kaléidoscope de souvenirs.\nSur le mode autobiographique, Patrick Modiano raconte ses souvenirs. Il n’y a pas vraiment de chronologie dans le roman, chaque chapitre se penche sur un souvenir qui n’a pas de lien avec le précédent.\nCertains souvenirs datent de l’enfance, d’autres sont plus récents. Patrick Modiano tente de comprendre ce qu’est la mémoire, il essaie surtout de saisir les événements qui nous marquent, qui nous définissent.\nMais les souvenirs sont parfois modifiés, transposés. Patrick Modiano s’inspire de sa vie mais transforme la réalité.\nL’autofiction est un récit où l’auteur utilise ses souvenirs mais les romance. Les noms des lieux ou des personnages peuvent être modifiés. Certaines choses sont effacées, oubliées, d’autres sont mises en avant.\nL’inconscient est alors plus libre de s’exprimer. En effet, l’auteur n’a plus le souci de raconter précisément quelque chose, d’être réaliste, de dire la vérité. Ce qui compte, c’est davantage les impressions, l’évolution intérieure. On parle de quête identitaire.\nC’est bien ce que fait l’écrivain ici. Il essaie de saisir des morceaux de vie pour comprendre ce qui fait qu’il est lui. Modiano est une sorte de détective de la mémoire.\nL'ombre de l'occupation\nÀ plusieurs reprises, Modiano mentionne l'Occupation. Il a l'impression d'être marqué par elle. Il est certain qu'elle est importante dans sa construction personnelle : "Pourquoi ici plus que dans n'importe quel autre endroit, ai-je senti l'odeur vénéneuse de l'Occupation, ce terreau d'où je suis issu?"\nLa présence du père est très importante. C'est un personnage juif, sans passé. Il s'est compromis pendant la guerre car il faisait du marché du noir. Il a failli être arrêté, mais finalement il a été libéré par un membre de la Gestapo. La figure paternelle et ce qu'il a fait pendant la Seconde Guerre mondiale semble hanter l'écrivain.


Escroqués par des universités privées à but lucratif, des étudiants exigent (...) - Sauvons l'Université !\nAccueil > Revue de presse > À l’étranger > Escroqués par des universités privées à but lucratif, des étudiants exigent (...)\njeudi 26 février 2015, par Pr. Shadoko\nConnaissez-vous Corinthian ? Corinthian Colleges est une entreprise américaine spécialisée dans l’enseignement post-secondaire qui gère un ensemble d’établissements d’enseignement privé à but lucratif. Parmi ceux-ci l’université Everest qui recrute préférentiellement ses dans les milieux pauvres et les incite à s’inscrire dans des formations très chères qui ne conduisent à aucun emploi. On sort d’Everest avec une dette qui atteint (forcément) des sommets et sans travail pour la payer.\nCertains de ces étudiants piégés exigent aujourd’hui l’annulation de leur dette et l’éducation gratuite.\nLire sur le site du CADTM\nFaire des études aux États-Unis coûte cher car la scolarité est payante. Résultat : deux-tiers des étudiants sortent de l’université avec une dette en moyenne de 27 000 dollars. En 2012, on estimait que la dette totale des étudiants dépassait les 1 000 milliards de dollars, une dette supérieure à celle des cartes de crédit ou à toutes les autres sortes de prêts aux particuliers à l’exception des prêts immobiliers |1|.\nÀ la fin de leurs études, beaucoup d’étudiants sans emploi se trouvent pris au piège d’une dette qui les étrangle. Isolés, ils sont à la merci des banques et de leurs créanciers. Mais depuis quelques années, un collectif citoyen, combatif et imaginatif, a entrepris de les fédérer et de les appuyer dans leur combat contre les banques mais également contre les universités qui ont empoché de conséquents frais d’inscription sans leur assurer les débouchés annoncés. Ce collectif, c’est Strike Debt.\nStrike Debt est un mouvement de réfractaires à la dette qui se bat pour la justice économique et les libertés démocratiques. Il appuie son action sur un certain nombre de principes : la lutte contre l’oppression, l’indépendance, la prise de décision démocratique et l’action directe. Des groupes de ce mouvement se battent partout dans le pays aux côtés des populations victimes du système de la dette en mettant à leur disposition des stratégies de lutte, des outils et un cadre pour structurer leur action.\nTasha Courtright, dont le jeune enfant est handicapé, a exposé en donnant de poignants détails, comment Corinthian lui avait promis de façon mensongère que son investissement dans son éducation lui garantirait un emploi bien payé. « J’ai été trompée. Ils m’ont volé l’argent que je n’avais même pas », a-t-elle dit.\n|1| Strike Debt, The Debt Resisters’ Operations Manual, PM Press, 2014, pp. 65-66.


Excellent - Avis Line 6 POD X3 Live - Audiofanzine\nPOD X3 Live, Simulateur d'amplis//baffles guitare en pédale de la marque Line 6 appartenant à la série POD Live.\nOccasion à partir de 130 € Argus occasion : 125 €\nLine 6 POD X3 Live : l'avis de oogtr\n"Excellente boite à outils"\n"Des millions de possibiltés..."\n"A éviter, non fiable"\nPour celui qui est habitué aux pods, oui.\nCeci dit, l'utilisation de la machine est beaucoup plus intuitive via le logiciel gearbox\nJe suis guitariste professionnel.\nJ'utilise pas mal de configs; amplis, pédalboard, etc, et entre autre parfois, le pod xt pro, avec le fbv shortboard.\nJ'ai utilisé cette derniere config un peu partout pour faire de la variété (variété = tous styles, funk, rock, pop, etc). Aussi bien sur des petites scenes que sur des très grosses, avaec un public allant de 50 personnes à 10000.\nJe ne l'ai utilisé qu'en "direct sur la sono", grace au DI intégré.\nJe me suis aperçu que le pod X3 pro est bien mieux, dans beaucoup de domaine, que la config pod xt pro + fbv.\nParceque premierement c'est une solution "tout en un", donc pas de prise de tête concernant l'emcombrement (qui etait toutefois minime sur le xt pro).\nEnsuite, des tas d'améliorations:\n- Le fait de pouvoir avoir deux "tones " par preset (je vais pas rentrer dans les détails , mais vous avec au pied deux fois plus de possibilités)\n- Le fait de pouvoir piloter une variax, et de préprogrammer même les changements de micros!\n- Le comp boost: auparavant, ce bouton était destiné à la réverb, mais soyons lucide; bien souvent , une bonne reverb suffit pour la totalité des patches; du coup, grâce au boost, on peut rester sur un même preset, et passer en solo en programmant un boost sur le même preset.\n- les sons du xt y sont, et on ajoute à celà , les packs line6 qui coutaient 100$ en plus, et celà, gratuitement.\n- La boucle d'effet est programmable pour chaque preset; on peut la mettre avant l'étage de préamp, ou après.\n- les duals tones: je n'y vois personellement pas trop d'intéret, mais bon... à priori, on melange deux config, c'est à dire 2 presets en un...\n- Si on possede une variax, on peut utiliser des duals tones; cela parmet, pour un même preset, de programmer deux sons, un pour la variax, et un pour l'autre guitare. Utilie par exemple pour repeter à deux guitare, ou pour les profs , etc...\nPour ceux qui ne connaissent pas la machine, voici quelques tuyaux (en direct console):\n- vox pour les clean et les crunchy leger\n- line6 clean pour les clean\n- orange pour les crunchy leger\n- tous les marshall plexi pour les crunchs\n- engl pour les sature rythm ou lead\n- line6 big bottom pour les solo modernes (lukather et autres)\n- line6 agro pour les lead (mediums entre la moitié et à fond)... il fonctionne carrément sur des simples position chevalet\npour ce dernier, il faut absolument jouer sur console et dans un mix et à volume de scene; à la maison, c'est pourri, mais sur scene, c'est énorme!\nToutes les simul du pack métal sont très bien mais se ressembent un peu toutes.\nIl faut les laisser telles quelles pour du rythme, et pousser un peu les medium pour du lead.\nMais ceci dit, j'ai fait des tests et des tests, celles qui marchent le mieux sont celles que j'ai cité plus haut.


Equid'Espaces, Rue des Centaures, La Roche-sur-Foron (2020)\nLe salon Equid’Espaces n’aura pas lieu cette année à la Roche sur Foron. Toute l’équipe de #Rochexpo remercie chaleureusement tous ses partenaires, les cavaliers, les bénévoles et les visiteurs qui ont participé à ce bel événement !\nTrès belle fin d’été et à très bientôt au Parc des Expositions pour un programme riche de nouveautés : Mieux Vivre Expo, Naturellia, Cap Séniors, Passion Vin....\nEcuries Du Leman / Sciez\nCSO SCIEZ 10 et 11 NOVEMBRE\nPro 2 de La Roche-sur-Foron\nEn ce dernier week-end de septembre se tenait le...\nBestof Equid Espaces 2018\nNouveau tour de piste réussi pour Equid'Espaces : pendant 3 jours 18 665 personnes et près de 500 chevaux ont fait de cette édition 2018 un succès ! Merci et bravo à tous !\nDéjà le pas des chevaux s'éloigne, EQUID'ESPACES touche à sa fin ☹\nMerci d'être venu partager VOTRE passion du cheval, d'avoir encouragé vos équipes, d'avoir applaudi les cavaliers ! 👏\nMais aussi de nous avoir faits vibrer grâce à des performances incroyables et de nous avoir donné des frissons d'émotions\nRochexpo - Foire Internationale\nAlors que les 3 carrières d'Equid'Espaces referment déjà leurs portes, nous adressons un immense bravo à tous les cavaliers et leurs montures, aux équipes techniques et à tous les bénévoles pour avoir assuré ce spectacle grandiose pendant 3 jours ! Merci à tous !\nPuissance 6 barres - Equid Espaces 2018\nCyril Bouvard et Léona Mermillod sont les 2 grands vainqueurs du concours Puissance 6 barres d'Equid'Espaces avec une performance vertigineuse à 2m !\nBarrel et Pole Bending - Equid Espaces 2018\nVitesse et sensations fortes ce Dimanche après-midi sur Equid'Espaces, c'est la grande finale Barrel et Pole Bending sur la carrière Mont-Blanc !\nLa caracole-officiel vous attend à partir de 12h00, carrière Aravis, pour une démonstration de voltige à couper le souffle\n6 conférences vous attendent aujourd'hui sur Equid Espaces ! Voici le programme : http://www.equid-espaces.com/les-conferences\nQui sortira vainqueur des Pony Games, le nouveau relais par équipe d'Equid'Espaces réservé aux jeunes cavaliers ?\nVenez encourager vos équipes dans l'Equita club cup, qualificative pour le salon EquitaLyon 👍\nC'est en ce moment, carrière Mont-blanc\nEnvie d'en savoir plus sur le monde équestre ❓❓\nEQUID'ESPACES vous propose une série de conférences animées par des professionnels de la filière équine.\nRendez-vous salle de conférence entre le hall A et D au-dessus de L'escalator.\n📌 DIMANCHE 30 septembre 📌\n- 11h30 : "Les obligations du détenteur d'équidés" par\n- 12h : "M'orienter vers les métiers du cheval"\n- 13h : "Bien gérer l'alimentation du cheval" par les docteurs Noëmi VERZUU et Anaïs VIRILLI vétérinaires\n- 14h : " Formations et métiers de la filière équine équi-ressources\n- 15h : "Prévention du parasitisme chez les équidés"\n- 16h30 : " Etre détenteur d'équidés : aspects juridiques, droits, obligations" par Ifce Auvergne-Rhône-Alpes\nÊtes vous prêt pour la puissance 6 barres ❓\nLa piste se met en place.\n⏰ Rendez-vous à 20h45 carrière du Môle.\nNe manquez pas l'épreuve du TOP TEN De Dressage / Salon Equid'Espaces 2018\n⏰ C'est dans 10 minutes, carrière du Môle\nVoltige, Dressage, Cascades... des numéros équestres à couper le souffle à applaudir dans le Gala Prestige d'Equid Espaces !\nTri du Bétail - Equid Espaces 2018\nA l'épreuve de Tri du Bétail, les cowboys de la NBHA jamais ne défaillent ! L'univers Western, à découvrir sur Equid Espaces jusqu'au Dimanche 30 Septembre !\nPour encourager les cavaliers western, c'est maintenant sur la carrière Mont-blanc ❗\nTri de bétail 🐂\nParade des Races - Equid Espaces 2018\nJusqu'à Dimanche, toutes les disciplines et toutes les races ont leur place sur Equid Espaces !\nRemise des prix dans le grand prix ODS radio 1m30.\nBouvard Cyril remporte l'épreuve 🏆\nPony Games - Equid Espaces 2018\n1ère édition réussie pour les renversants Pony Games, nouveauté fun à applaudir sur Equid Espaces 2018 ! Un grand bravo aux jeunes participant(e)s !\nSur la carrière Aravis, se déroule en ce moment même quelques magnifiques instants de complicité cheval-cavalier.\nRetrouvez Association Prestige Poneys sur le rond de longe et sur leur stand hall A.\nN'hésitez pas à leur rendre visite ! 👍\nEt si vous avez un peu de temps à consacrer, les bénévoles sont toujours les bienvenus 😉\nGrande première cette année à EQUID'ESPACES : Le pony games.\nVenez les encourager sur la carrière Mont-blanc 😁\nGala Prestige - Equid Espaces 2018\nNe manquez pas la Grande Nocturne Equid'Espaces ce Samedi soir à La Roche sur Foron ! Concours de puissance, animations, restauration, show Western et Grand Gala Prestige son et lumière !\nLes mythiques épreuves de Tri de Bétail proposées par Shop NBHA France vous tiendront en haleine tout le week end sur Equid'Espaces !\nRendez-vous carrière Aravis pour la vente de chevaux de sport 🏇\nMini Ferme aux animaux, initiations voltige ou tir à l'arc, démonstration des maréchaux-ferrants, spectacles toute la journée... Toute la famille s'amuse sur Equid'Espaces !\nPour la première fois cette année, Equid'Espaces accueille une compétition d'equifeel.\n⏰ Rendez-vous carrière Mont-blanc pour découvrir cette discipline.\nProgramme du 28 Septembre - Equid Espaces 2018\nCe Samedi sur Equid'Espaces : Poney Games, Voltige, Dressage, Cabaret Equestre, CSO, Puissance, Western, Initiations toute la journée... et la grande Nocturne avec son prestigieux show !\n100 exposants, des milliers d'accessoires et d'objets d'art autour de l'univers du cheval à découvrir sur Equid Espaces 2018 !\nLe cabaret équestre nous en met plein les yeux !\nInauguration Equid'Espaces 2018\nCa y est : Equid'Espaces 2018 est officiellement parti ce Vendredi !\n⏰ Rendez-vous à 18h dans la salle de conférence entre le hall A et le hall D\n➡ Les docteurs Noëmi VERZUU et Anaïs VIRILLI, vétérinaires équins dans la région autour de Bonne (74380), vous présentent la conférence :\n👾 « Gestion et prévention du parasitisme chez les équidés »👾\nParasites digestifs et saisonnalité, détection et gestion des parasites, prévention par la gestion de l’environnement\nRemise des prix 🏆\nJean-luc Mourier remporte ce grand-prix en selle sur Vivaldi Di Tai\nSoyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Equid'Espaces publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.\nEnvoyer un message à Equid'Espaces:\nEquid'Espaces...rendez-vous du 28 au 30 septembre !\nVous faites quoi le week-end prochain ? Et si vous veniez vivre votre passion du cheval, la faire découvrir et partager à vos proches ? Et si vous veniez vibrer et encourager les compétiteurs et vous émerveiller devant les spectacles équestres ? Equid'Espaces c'est le salon du monde équestre pour les petits et les grands.\nDémonstration de Tri de Bétail\nRetour en image sur une démonstration de Tri de Bétail. Venez découvrir cette discipline lors de l'édition 2018 d'Equid'Espaces du 28 au 30 septembre....\nQuand ton cheval découvre la piscine...\nRevivez les meilleurs moments de l'édition 2017\nPour patienter encore un peu avant le lancement de la nouvelle édition, revivez les meilleurs moments de l'édition 2017\nAutres Évènement à La Roche-sur-Foron\nEvénement Terres Gourmandes\n2 Rue des Centaures\nhttps://www.facebook.com/272214142887549/posts/2244529642322646/?substory_index=0 merci de partager 🙏🙏\nBonjour, je suis venue d'Annecy pour encourager le centre équestre où est mon fils et impossible d entrer Pourquoi le salon n ouvre t il qu a 10h alors que certaines épreuves commencent à 8h !!!! Le résultat de cette organisation est que je ne suis même pas rester pour visiter l ensemble du salon Peut être qu une visite en moins n est pas très intéressante à vos yeux mais je tiens quand meme a vous dire mon me contentement Cordialement\nBonjour, Je voulais vous faire part de mon mécontentement !! Et oui je suis venue en famille pour encourager ma fille ainsi que ses camarades dimanche pour le hunter et au final le selon n’ouvre qu’à 10h !!!! Merci pour les gens qui viennent de loin et qui se sont levés pour rien!!! C’est nul, ne pensez-vous pas???? Même pas une place pour le papa ET la maman d’une cavalière !!!😤 Merci de tenir compte cette publication pour l’avenir


53 essais, 215000 kms - Curiosity\n53 essais, 215000 kms\nmercredi 9 janvier 2008 à 23:45\t:: Moto\nAprès une bouteille de Château Le Puch 98 (qui eut crû qu'un bergerac sec sans pedigree pourrait tenir 10 ans aussi sereinement ?), des fois, on se lance dans des concours idiots. Là, il s'agissait de savoir lequel des deux avait essayé le plus de motos. Ayant eu mon permis 10 ans avant L., je partais avec un avantage certain. Heureusement, parce qu'à l'arrivée le résultat est serré, au moins en nombre de motos essayées (moins en kilomètres parcourus, quand même) : 53 contre 47.\nParmi les kilométrages significatifs, par ordre décroissant :\n120 000 kms en GSX 750\n30 000 en Freewind\n23 000 en TLS\n15 000 en Thundercat\n15 000 en CBR 1000\n8 000 en TSR 125\n2 000 en R1\n1 500 en R1150 GS\n215000 kms, à 50 de moyenne à tout péter, ça fait 180 jours non-stop le cul sur une selle ... Marrant. Dans les marques à "grande" diffusion, me reste donc à essayer au moins Harley et Guzzi.\nProchain concours de nez : les boites à roues ... (la liste sera plus courte)\nEdit : 53 ; j'avais oublié le Navigator, emprunté chez YE Motori.\nPerso, j'arrive à peine à une dizaine de motos, mais dedans il y a une Harley (40 bornes, ça compte?) et une Moto Guzzi :)\nBonne année, tout ça, à tous les trois..\t2.\nJ'ai listé large, en comptant toutes celles avec lesquelles j'ai fait au moins quelques kilomètres. Donc, oui, 40, ça compte :)\t3.\nC'est marrant, depuis mon arrivée en Ile de France, je n'essaye plus. Sur Paris j'ai fait une Ducati 1000 DS qui suintait l'huile, une tromphe injectée, un peu de side enfield (800 mètres ça compte ?) et quelques motos de copains. Mais comme c'est rarement pour plus de 20 minutes, et qu'à 20 minutes de l'avenue de la grande armée on est toujours sur un goudron très sale très troué trop droit et hanté de débiles, ça donne gravement moins envie, je pense...\nCa et le fait que des motos en essai qui me plaisent il y en a de moins en moins, et que celles qui me plaisent ça serait une grosse bêtise (la mt-01, la duke... mmmmhhhhh)\n(mais les Harleys et les Guzzi, y'a bon motoculteur qui donne la bonne humeur sans les kilomètre-heure)\t4.\nUne solution unique à tous tes problèmes, pour essayer des motos :\n- ailleurs qu'en rp\n- sans laisser de chèque de caution à un conce (ce que je n'ai fait qu'une fois, pour la 996, chez Brooklands)\n=> fr.rec.moto Voire, sous réserve de disponibilité début mai : http://www.nc08.net/\nC'est essayer les motos des copains. Ca fait sacrément plus de copains, en fait... Mais c'est du newsgroup !\n(si tu veux essayer le szr, au fait...)\nMerci pour la pub :o))\nPour Good-boy : oui, c'est du newsgroup, mais c'est sympa quand même. Et, euh, t'es brun ? :o)))))\t7.\n@Corinne 'tite route\nC'est à dire que comment dire...\nJe n'ai pas été à l'université et n'ai donc pas développé mon goût pour les newsgroups.\nFaudrait que je me penche sur le sujet avec une interface web genre google, mais comme je vis au pays du rss, du soap et des forums hiérarchisés, le newsgroup de discussion c'est un peu castorama : ça fait grand hangar mal rangé.\t8.\nTss, pas avec Google, malheureux ! Pan, à la limite. Grand hangar mal rangé ? Par rapport aux forums en ligne, je préfère cent fois Usenet. Avec un newsreader bien configuré, tu peux scorer les messages, tu suis les discussions que tu veux, et t'es pas obligé de farfouiller pour savoir qui a dit quoi, et où, depuis ta dernière visite.\nLaisse tomber, c'est un geek, et jeune père de famille en plus :)\t9.\nPan je connais, c'est très bien, mais ce n'est pas un client web. Et le web c'est un peu mon gagne pain, donc comme nos emplettes sont nos emplois... (accessible quelle que soit la machine, c'est important pour moi)\nJ'ai cependant fait une incursion googlienne, je suis un peu mitigé... Pas tellement sur la forme en fait, même chez casto tu peux t'y retrouver, mais sur le fond (esprit racing me manque très fort sur ce point). Et aussi parce que ton dernier message remonte à 2004.\t10.\nJ'y suis beaucoup moins présent, mais quand même ...\t11.\nAh, forcément, si l'on signe à la pointe de l'épée en ne mettant plus que les initales, j'y perds mon google.\tAjouter un commentaire


Mon coup de gueule : Disons NON AU VIOL - ANLIYA.NET\nJ’ai récemment pris part à une discussion autour du viol…. Une discussion dans laquelle la personne soutenait que deux personnes mariées ne peuvent pas parler de viol, parce qu’elles sont des adultes consentantes : une femme ne peut pas clamer au viol si son mari a des rapports sexuels avec elle alors qu’elle n’en n’a pas envie ; pourquoi elle refuserait son mari ?\nImaginez le choc….\nPour cette personne, homme ou femme au-delà de 18 ans ne peut clamer au viol parce qu’il serait consentant et si il se retrouve en situation de viol, c’est qu’il ou elle l’aurait voulu.\nPermettez-moi de rappeler que le viol est tout acte par lequel une personne en force une autre à avoir des relations sexuelles avec elle.\nÇa n’arrive pas seulement aux femmes, car les hommes en sont également victimes.\nLe viol entraîne des problèmes psychologiques pour la vie. A effet immédiat, l’on perd son estime, on culpabilise : Est-ce que c’était de ma faute ? Qu’est-ce que j’ai pu faire pour subir un tel sort ?\nA long terme : une remise en question de soi, entraînant une dépression si l’on n’est pas mentalement fort, pour se convaincre que ce n’est pas de notre faute, et que la personne ayant commis cet acte est stupide, pour ne pas dire ignorante.\nIl est important de rappeler que quel que soit l’âge, le sexe, la situation matrimoniale de la personne, NON veut dire NON. Une fois que la personne en face s’oppose à un acte sexuel, c’est un VIOL et c’est puni par la loi.\nArrêtez ce langage de quand une femme dit non, avec un peu de persuasion, elle finit par céder. Même si elle finit par dit oui, sachez qu’elle y a été contrainte et c’est un viol qu’elle aura à revivre toute sa vie.\nLe viol ne connait pas d’âge et peut arriver à tout moment, que l’on ait l’âge de consentement ou non, que l’on soit marié ou non, un rapport sexuel non consentit est un viol. NON veut dire NON…\nPosted on 1 septembre 2020 30 août 2020 Author Lila Badjo\nUne peau propre, douce et lisse sans trop d’efforts, c’est simple, avec des ingrédients de votre cuisine. Eh oui, de votre cuisine !!! Des ingrédients tels que l’huile de palme rouge (sans sel), du miel, du bicarbonate, des œufs et du citron. La base d’une belle peau c’est un bon gommage à faire au moins deux […]\nLes conséquences d’un avortement volontaire\nOne Reply to “Mon coup de gueule : Disons NON AU VIOL”


Safran – Une nouvelle filiale pour des avions « plus électriques »\nPosté le 07/01/2014 à 20:36 par Michaël Torregrossa - Lu 3441 fois - 4 commentaires\nPour réussir et poursuivre sa percée stratégique dans le domaine de l’avion « plus électrique », Safran vient de créer Labinal Power Systems, une nouvelle entité industrielle rassemblant les activités électriques du Groupe.\nCe nouveau pôle d’expertise regroupe principalement Labinal (leader mondial des systèmes d’interconnexions électriques), Safran Power (spécialiste de l’énergie électrique à bord) et Aerosource (spécialiste de la maintenance et la réparation d’équipements électriques). Il comprend aussi Safran Engineering Services (spécialiste des services d’ingénierie notamment dans le domaine des systèmes électriques) et Technofan (équipements de ventilation et moteurs électriques). Dirigé par Alain Sauret (Président-directeur général), Labinal Power Systems comprend au total 12 000 salariés répartis dans 45 établissements en France et dans le monde.\nLabinal Power Systems fait partie de la branche Equipements aéronautiques de Safran et réunit des activités qui s’y trouvaient jusqu’à présent. Cette réorganisation est par conséquent sans impact sur les secteurs opérationnels de Safran.\n« L’évolution vers l’avion plus électrique est irréversible »\n« Ce regroupement constitue une étape majeure pour Safran, en parfaite adéquation avec sa stratégie de développement axée sur la différenciation technologique. Safran est désormais en mesure de proposer des systèmes électriques complets de classe mondiale. Le Groupe possède les plus importantes briques technologiques nécessaires à la génération et à la distribution électriques dans les avions, » a déclaré Marc Ventre, Directeur général délégué de Safran.\n« L’évolution vers l’avion plus électrique est irréversible et offre de nouvelles opportunités à Safran » souligne le Groupe dans son communiqué.\nFin 2013, le Groupe avait signé un premier protocole d’accord avec Airbus afin de développer une solution de roulage électrique pour la famille A320 (voir news précédente).\nMots clés : Safran | Labinal Power Systems | Technofan | Aerosource\nPosté le 08-01-2014 à 09:00:45 par Ca, ça sent la pêche à la subvention...\nFaire un avion électrique, c’est aussi intelligent que de faire des buches en polystyrène aggloméré... Mais bon...\nOn se résume pour nos cranes d’œufs spécialistes de la subvention à Bercy : ce qui compte, c’est la densité énergétique, et le rapport efficacité/nuisance...\nDonc, oui, le petit VE compact fait un maximum de sens pour l’usage urbain, la sedan hybride pour l’usage péri-urbain avec GPL ou essence pour l’usage routier (voire le diesel pour les professionnels). Les usines à gaz style hydrogène sont un non sens à l’échelle individuelle...\nCa, c’est pour la route...\nPour les airs, la densité énergétique est essentielle. Si on arrive à maîtriser les aspects sécurité, on passera sans doute un jour du gasoil à l’hydrogène ou au méthane, dont la combustion complète en altitude est infiniment moins polluante. Mais c’est tout.\nFaut vraiment être complètement à la masse pour croire qu’un Solar Impulse fait le moindre sens... Ou pour ne pas réaliser que Safran ne fait ce greenwashing que pour récupérer des sous à Bercy... :)\nPosté le 08-01-2014 à 13:46:44 par jcg2a\nToutes les économies sont bonnes à prendre\nCa fait longtemps que je me demande pourquoi les avions ne sont pas lancés au décollage par un treuil électrique, comme les planeurs sur certaines pistes.\nC’est au décollage que l’avion consomme le plus\nPosté le 09-01-2014 à 00:00:26 par Paco\nL’idée de l’électrification de l’avion commence par la période où l’avion se déplace à terre dans l’aéroport, d’un terminal à l’autre, d’une piste à l’autre. Ces longues minutes où les gros moteurs fonctionnent pour rien, où les camions viennent aider aux marches arrière. Si on multiplie par le nombre d’avions journaliers en milieu urbain... C’est pour aujourd’hui.\nEnsuite, l’idée de l’avion électrique concernera la période où il est en altitude et où l’air est raréfié, où il consomme le moins pour son trajet. Il faut pour cela que la densité énergétique des batteries augmente beaucoup. Elon Musk en parle en détails pour ceux que ça intéresse. C’est pour demain.\nQuand au décollage, la quantité d’énergie est telle qu’on aura pour des années encore des avions hybrides.\n@Ca, ça sent la pêche à la subvention...\nVoilà ce qu’on peut dire quand on n’est pas cynique, cher anonyme habituel.\nJe vous propose, si je puis me permettre de vous donner une leçon, une seule, pour 2014, en guise de bonne année, je vous propose de laisser tomber le cynisme, il n’est qu’une version hautaine du pessimisme. Vous enfoncerez moins de portes ouvertes. Que des ingénieurs de Safran, d’ATR, de Tesla se penchent sur le problème vous laisse de marbre et vous balayez tout ça de geste dédaigneux, en les traitant de "crânes d’oeuf". Le cynisme ne glorifie pas.\nEnfin, pour ce qui est de récupérer des sous de Bercy, sachez que le gasoil (que vous conseillez à tord pour les professionnels), le charbon, et même le pétrole en récupèrent déjà pas mal.\nA lire également / sur le même thème Une navette électrique BE Green pour les salariés de Safran\nSur son site d'Issy Les Moulineaux, l'équipementier Safran vient d'inaugurer la mise en service d'une navette électrique à ses couleurs et destinée au transport de ses...


« Depuis deux ans, les lycéens vivent une incertitude extrêmement maltraitante »\nPour la spécialiste du burn-out scolaire, Aline Vansoeterstede, la « sélection permanente » organisée par notre système éducatif conduit chez certains lycéens à un stress chronique renforcé par l’instabilité liée à la pandémie.\nPublié le 10 mai 2022 à 06h00 - Mis à jour le 10 mai 2022 à 09h07\nPsychologue de l’éducation nationale à Rouen, Aline Vansoeterstede est doctorante au laboratoire de psychopathologie et processus de santé de l’université Paris Cité. Elle prépare une thèse sur le burn-out scolaire.\nComment définit-on le burn-out scolaire ?\nIl s’agit d’un rapport au travail pour lequel trois dimensions peuvent être prises en compte : l’épuisement lié au stress et à la charge de travail, le cynisme qui s’entend par un rapport détaché à l’école et une perte de sens et de motivation, et enfin le sentiment d’inadéquation ressenti par l’élève qui ne se sent plus à la hauteur du travail demandé. On ne peut pas en revanche dresser un tableau clinique clair ou définir un seuil au-dessus duquel l’adolescent serait en burn-out scolaire. Il s’agit d’un processus qui résulte d’un cumul de stress quotidien. C’est bien ce stress chronique qui va déclencher le détachement face à l’enjeu scolaire, qui est en réalité un mécanisme de protection.\nCombien de lycéens sont touchés par ce phénomène ?\nLe burn-out scolaire, dont le risque augmente au fur et à mesure de l’avancée dans la scolarité, toucherait entre 7 % et 21 % des élèves selon les pays occidentaux tous niveaux confondus, même s’il est difficile de donner des chiffres précis tant les indicateurs font défaut. Ce phénomène constitue en effet un objet de recherche récent : les premières études datent de 2003 et vont croissantes depuis 2010. Côté français, nos lycéens sont parmi les plus stressés d’Europe, selon l’évaluation Pisa 2015, avec un temps de présence en classe et une charge de travail importante.\nAu-delà de vos travaux de recherche, avez-vous constaté sur le terrain, en tant que psychologue de l’éducation nationale, un stress plus important des élèves ces dernières années ?\nLes cas explosent partout. J’ai très souvent un élève qui pleure dans mon bureau et tous les psychologues de l’éducation font le même constat : nous sommes face à un mal-être qui s’exprime plus fortement. La mise en œuvre des réformes du bac et de Parcoursup a été un facteur de stress énorme pour les lycéens. Avec la pandémie, le calendrier des épreuves et leur nature n’ont cessé de changer.\nDepuis deux ans, les lycéens comme les personnels vivent une incertitude extrêmement maltraitante. Le contrôle continu possède également un effet néfaste. Les élèves sont sous pression non-stop pendant deux ans et certains ont le sentiment de jouer leur vie à chaque évaluation. Les pressions scolaire et de l’orientation sont très liées. Avec les informations à recueillir, le dossier à compléter, les lettres de motivation à écrire, Parcoursup augmente la charge de travail, déjà conséquente, d’un élève de terminale.


Le Bris Eugène – Guerre et Résistance en Pays Bigouden\nÉtiquette : Le Bris Eugène\nPar une étrange ironie du destin, ce dernier allait provoquer sa chute deux semaines plus tard. Le 26 septembre en fin d’après-midi, Eugène Le Bris, Raymond Hervé et Jean-Louis Prima avaient attaqué la recette des PTT de Kerentrech-Lanester (Morbihan) pour y récupérer des fonds destinés à leur organisation. Mais Raymond Hervé était arrêté un peu plus tard aux abords de la gare de Lorient par des gardiens de la paix, au terme d’une lutte acharnée. Le lendemain vers 17 heures, le commissaire Mitaine, représentant la « section spéciale des affaires judiciaires à caractère politique » de Lorient, téléphonait à son collègue du service des Renseignements généraux (RG) de Quimper, Henri Soutif, pour l’informer qu’il avait fini par arracher au jeune résistant le nom de l’un de ses complices, Eugène Le Bris, « un individu dangereux et armé, auteur probable de l’assassinat de Nantes […] susceptible de se trouver à son domicile à Lanriec, près de Concarneau ». Accompagné du commissaire Jouannic de Concarneau, des inspecteurs Le Marchand et Le Roy de son service, et d’une escouade de gendarmes commandés par le chef d’escadron Poignant et le capitaine Le Thomas, le commissaire Soutif réussissait à capturer Le Bris dans une petite ferme isolée au bout d’un chemin de terre. Plusieurs armes à feu chargées étaient saisies, parmi lesquelles le pistolet utilisé contre le juge Le Braz. Sévèrement battu et bientôt transporté à Lorient pour être confronté à Raymond Hervé, Eugène Le Bris allait connaître un long calvaire. Dans une déposition recueillie le 5 janvier 1945, une secrétaire du service des RG de Quimper, Mlle Marie Philippe, devait témoigner : « je l’ai vu à Lorient et à Quimper, il a certainement été torturé, ainsi qu’Hervé d’ailleurs […]. Chaque fois que j’ai vu Le Bris, il se trouvait couché, à la suite des nombreux coups qu’il avait reçus ».\nLivrés aux Allemands, Eugène Le Bris et la plupart des résistants capturés comparurent devant un tribunal de guerre qui siégea au palais de justice de Nantes du 15 au 28 janvier 1943. Il était présidé par le colonel Dr. Hanschmann. Le procureur était une « vedette » de la justice militaire allemande en France, le Dr. Gottloeb. Cinq avocats français, maîtres Guineaudeau, Lerat, Lauriot, Mouquin et Pascal, étaient censés assister les quarante-cinq accusés (parmi lesquels deux femmes). La traduction d’une partie des débats fut assurée par Edmond Duméril. Selon les notes prises par ce dernier, le réquisitoire du Dr Gottloeb visa explicitement à criminaliser la Résistance française, à un moment où la Wehrmacht était sur le point de subir une défaite historique à Stalingrad et où les jeunes Français rejoignaient en masse les maquis pour se soustraire au service du travail obligatoire en Allemagne : « il ne s’agit pas de criminels dévoués à une idée, mais bien d’assassins, de bandits organisés, que l’attaque de l’Allemagne contre la Russie rend dangereux. Leurs chefs enrôlent des jeunes gens pour se camoufler en patriotes afin de ne pas être reconnus comme communistes. Leur devise est celle de la terreur, alors que le vrai soldat allemand est entré dans la lutte pour libérer l’Europe et son pays du communisme. Ils ont mérité la mort ! » La presse collaborationniste fit chorus, comme Le phare qui titra son compte-rendu du procès : « La civilisation occidentale épure… »\n(source Le Maitron)\nLe rapport du commissaire Soutif concernant l’arrestation d’Eugène Le Bris\ngb\tBiographies\t 18 mars 2019


Coronavirus : 02 nouveaux cas, aucun décès, le bilan de ce mercredi 13 avril 2022\nAccueil » Sénégal - Actualités » Afrique - Actualité » Yémen : l’envoyé spécial de l’ONU appelle les belligérants à respecter la trêve\nYémen : l’envoyé spécial de l’ONU appelle les belligérants à respecter la trêve\nPublié le 13/04/2022 à 11:57 - Mis à jour le 13/04/2022 à 17:12\nUN special envoy Hans Grundberg gives a press conference at Sanaa's international airport before his departure from the Yemeni capital, on April 13, 2022. - Grundberg visited the rebel-held Yemeni capital following an April 2 ceasefire that the country's warring parties have accused each other of violating. (Photo by MOHAMMED HUWAIS / AFP)\nL’émissaire de l’ONU, Hans Grundberg, a appelé mercredi 13 avril les belligérants au Yémen à respecter la trêve, en vigueur depuis une dizaine de jours, pour offrir un répit au pays ravagé par plus de sept ans de guerre. «Nous constatons que la trêve tient globalement jusque-là, mais il faut être conscient des défis», a déclaré Hans Grundberg, avant son départ de la capitale, contrôlée par les rebelles Houthis.\nLes insurgés, proches de l’Iran, s’opposent depuis 2014 aux forces gouvernementales, appuyées depuis 2015 par une coalition militaire dirigée par l’Arabie saoudite. Arraché par l’ONU, un cessez-le-feu de deux mois est entré en vigueur le premier jour du ramadan, le 2 avril, offrant une lueur d’espoir à une population confrontée à l’une des pires crises humanitaires au monde. Rebelles et forces loyalistes s’accusent mutuellement de violations de la trêve, mais les violences ont considérablement baissé.\n«Nous comptons sur l’engagement et le sérieux des parties pour faire respecter la trêve», a affirmé Hans Grundberg, en indiquant avoir évoqué avec ses interlocuteurs la nécessité de «capitaliser sur cette trêve» pour créer un «environnement propice à un processus politique mettant fin du conflit». L’émissaire de l’ONU a rencontré plusieurs hauts responsables des rebelles Houthis durant sa visite, la première à Sanaa depuis sa prise de fonction en septembre. La trêve prévoit notamment l’arrêt de toutes les opérations militaires ainsi que la réouverture partielle et contrôlée de l’aéroport de Sanaa.\nLa coalition saoudienne contrôle tout l’espace aérien et maritime du Yémen, y compris dans les zones aux mains des rebelles, qui dénoncent un «blocus». Selon l’ONU, le conflit a causé la mort de près de 380.000 personnes, dont une majorité de décès indirects liés à la faim, aux maladies et au manque d’eau potable, tandis que des millions d’autres ont été déplacées.


Martin Bédard à Akousma « cettevilleetrange.org\n« Les machines sérieuses de McKinley\nMario Côté / Morton Feldman : une rencontre »\nMartin Bédard à Akousma\nLe compositeur Martin Bédard présentera 4 œuvres au Monument National, le jeudi 28 octobre prochain, dans le cadre d’Akousma, un festival de musiques électroacoustiques produit par l’organisme Réseaux des arts médiatiques. Le compositeur proposera au public un parcours chronologique retraçant dans les grandes lignes l’évolution de sa production des dix dernières années. On entendra dans l’ordre, Radium (2004), Topographie (2005), Champs de fouilles (2008) ainsi qu’une création (Push&Pull) commandée spécialement pour l’occasion par Réseaux.\nLes œuvres de Martin Bédard se rapportent à une démarche résolument associée à la musique concrète. Depuis sa naissance à la fin des années 1940 en France, notamment à travers les travaux de Pierre Schaeffer, le genre a connu un itinéraire particulièrement présent dans les pays francophones. Le terme « musique concrète » fait référence au fait que le travail de création s’effectue directement sur le média lui-même (le son) et qu’éventuellement les œuvres y étant associées ne nécessitent pas la présence d’un intermédiaire comme la partition pour exister. Plus spécifiquement, la musique concrète fait référence aussi aux œuvres où la prise de son acoustique, et le traitement éventuel de ces sources sonores, prend une importance de premier plan. Cet aspect la distingue des musiques purement électroniques, ces dernières reposant plus spécifiquement sur la génération par synthèse de sons électroniques.\nC’est donc à l’intérieur de cette tradition, qui a exercé une grande influence sur plusieurs générations de compositeurs électroacoustiques montréalais (Yves Daoust, Gilles Gobeil, Francis Dhomont, Marcelle Deschênes, Christian Bouchard pour n’en nommer que quelques-uns) que les œuvres de Martin Bédard se situent. Le compositeur tient aussi à souligner l’apport des musiques populaires à son travail. Pourtant, on constate rapidement à l’écoute de ses œuvres que cette influence ne génère pas de trace manifeste. Pour celui qui est à la recherche d’une rythmique empruntée à la « dance music » ou d’un travail sur la citation, la musique de Martin Bédard semble lui résister car elle tente d’amener l’auditeur vers d’autres horizons stylistiques. En fait, l’influence des musiques populaires chez Bédard doit être prise dans une perspective plus large, comme une envie de livrer et d’écouter la musique d’une manière immédiate.\nToujours au chapître des influences, on peut noter dans les œuvres récentes du compositeur une approche du sonore selon une perspective phonoculturelle. Le terme, inventé par le compositeur Alain Savouret, fait référence au fait d’aborder le son selon quatre éclairages différents : sa textualité, sa matérialité, sa contextualité et finalement son auralité. En résumé, la phonoculture consiste à concevoir le son de manière globale i.e. tant pour sa morphologie que pour son pouvoir de représentation du monde. Chez Savouret, le terme « phonoculture » est opposé à l’expression « culture de la note », le compositeur refusant ainsi la filiation qui rattache traditionnellement l’électroacoustique à une extension de la musique instrumentale. Savouret conçoit plutôt les musiques acousmatiques comme provenant du cinéma.\nParallèlement, même si Martin Bédard a effectué des études en musique instrumentale en début de parcours, il considère ses premières réelles influences musicales comme provenant des environnements sonores cinématographiques. Cette propriété double du son, cette capacité qu’a l’oreille d’écouter à la fois un son pour sa matérialité et son pouvoir d’évocation, le compositeur l’a retrouvée ensuite dans la musique de Gilles Gobeil. Des œuvres comme Radium (2004) et Topographie de la noirceur (2005) témoignent en quelque sorte de cette influence.\nAvec Champs de fouilles (2008), le compositeur commence à s’éloigner d’une musique souvent appelée ici « cinéma pour l’oreille » pour faire évoluer sa pratique vers quelque chose de plus langagier. Même si l’œuvre laisse encore une grande place à la représentation, le compositeur y exerce un contrôle plus rigoureux sur la matière; un contrôle dont le moteur de développement est essentiellement de type paramétrique. Mais plutôt que de plaquer des structures préétablies ou d’imposer au matériau certains outils, Bédard demeure en premier lieu à l’écoute du matériau. Dans une optique encore une fois ancrée dans la tradition se rattachant aux musiques concrètes, la prise de son dicte elle-même les paramètres à développer et aussi quels outils doivent être privilégiés par rapport à d’autres.\nChamps de fouilles, une commande de la société Erreur de type 27, a été réalisée dans le cadre des célébrations entourant le 400e anniversaire de la ville de Québec en 2008. Les célébrations à caractère historico-culturel associées à cette ville sont traditionnellement tournées vers son passé colonial (Champlain, Jacques Cartier, etc.). Le compositeur propose ici par contre un éclairage différent, plus personnel ou enfin certainement moins historico-folklorique, en prenant diverses prises de sons réalisées dans la ville et ses environs (oies blanches à Cap-Tourmente, gare de triage) comme matériau de base. Ces prises de sons sont ensuite traitées électroniquement et mises au profit d’une œuvre qui dépasse largement le contexte « historique » auquel elle est associée. D’ailleurs, Champs de fouilles a depuis été entendue plusieurs fois à l’étranger, primée à de nombreuses reprises (mention honorable au Prix Ton Bruynèl (Pays-Bas) 2010, Premier prix au International Electroacoustic Music Contest (2ième édition) – CEMVA – (Varginha – Minas Gerais, Brésil, 2008), distinction au Prix Ars Electronica 2010) et poursuit une existence qui maintenant lui est propre. L’œuvre a déjà fait l’objet de plus d’une vingtaine de diffusions à l’étranger.\nDans la foulée des diffusions dont a bénéficié cette œuvre, Martin Bédard a pu visiter différentes scènes électroacoustiques à l’étranger et constater que les préoccupations et tendances propres à chaque milieu se rejoignent. Ainsi la vidéomusique, le multimédia, le travail installatif ou enfin tout support visuel accompagnant la musique électronique occupe une place grandissante au sein de la communauté électroacoustique globale. Le compositeur fait remarquer que ces nouvelles pratiques se trouvent en quelque sorte à marginaliser ou plutôt à exercer une certaine pression sur la musique acousmatique traditionnelle et ses créateurs. Cela dit, même si Martin Bédard demeure ouvert à ces nouvelles pratiques, il préfère obéir aux impératifs provenant de l’intérieur, i.e. des œuvres, plutôt qu’à ceux imposés par ces nouvelles tendances.\nC’est donc dans la poursuite de ce vecteur de mutations que sera créée le 28 octobre prochain la dernière production du compositeur : Push&Pull. Une œuvre d’une quinzaine de minutes qui constitue l’aboutissement d’une dizaine d’années de création. Une invitation à retracer l’itinéraire d’un créateur phare d’une tradition acousmatique typiquement montréalaise.\n28 octobre, 20h, au Monument national, Studio Hydro-Québec, 1182, boul St-Laurent.\nCi-dessous, la présentation extensive du festival Akousma avec Nicolas Bernier.\n26.10.10 | Bédard, Martin - Créations (préludes) - Nicolas Bernier - Saison 2010-2011


Oscar Ollo\t30 janvier 2019 12:51\nPas de moi, mais je ne pourrais mieux dire :\nJe me souviens qu’en 1970, George Wald supposait qu’il n’y aurait plus de civilisation d’ici 15 à 30 ans « si aucune mesure n’était prise pour faire face aux problèmes posés à l’humanité ».\n1985 est passé, 2000 est passé.\nJe me souviens qu’en 1970, Ehrlich assurait qu’entre 1980 et 1989, environ quatre milliards de personnes, dont 65 millions d’Américains, allaient mourir dans ce qu’il appelait le « Great Die-Off »\nEt en 1989, le mur de Berlin s’est effondré.\nJe me souviens qu’en 1970, le magazine Life affirmait (sur base des propos de scientifiques sérieux) : d’ici 1980, les habitants des villes devront porter des masques à gaz pour survivre à la pollution, et en 1985, la pollution de l’air aura réduit de moitié la lumière solaire sur terre.\nJe me souviens qu’en 1972, le club de Rome « prophétisait » l’épuisement de toutes les ressources minières et agricoles avant 1990-2000.\nEn 1970, il y avait 3 milliards 600 millions d’hommes sur terre, en 2015, plus de 7 milliards : la famine a fait des ravages ?!\nJe me souviens qu’en 1980, il ne restait plus que 55 ans de réserves mondiales de pétrole, selon l’US Geological Survey. Mais en 2014, le même organisme parlait de 125 ans.\nDonc, il n’y aura plus de pétrole… bah non, finalement pas en 2035, mais plutôt en 2139.\nJe me souviens qu’en 1980, c’était sûr et certain : en 1990, il n’y aurait plus de forêt, ni en Europe, ni aux USA, à cause des pluies acides.\nEn 2016, une étude constatait que depuis 35 ans, la couverture végétale de la planète s’étend, grâce à qui, grâce à quoi ? grâce au CO2, nutriment essentiel de tous les végétaux.\nJe me souviens qu’en 1986, Der Spiegel reprenait les prévisions scientifiquement établies : le niveau des océans allait monter de 140 m.\nNous en sommes à 1, 5 mm/an…\nJe me souviens qu’en 1988, The Canberra Times relayait l’alerte lancée par « les autorités » : d’ici trente ans, les 1 196 îles des Maldives seraient recouvertes par les eaux…\n1988 + 30… = 2018. Les Maldives ont construit quatre nouveaux aéroports et de nombreux complexes hôteliers… au-dessus du niveau de la mer !\nJe me souviens : en 1988, Roger Revelle, dont Al Gore avait été l’étudiant en 1967, appelait les membres du Congrès à la plus grande prudence au sujet du changement climatique, car les causes des variations du climat sont encore loin d’être comprises.\nCe à quoi Al Gore avait aussitôt répondu de manière cinglante :\n« Revelle is now senile. The debate is over ».\nDéjà en 1988 !\nJe me souviens qu’en 2006, Al Gore nous faisait pleurer sur le sort des ours polaires voués à l’extinction… alors qu’ils prospèrent depuis 30 ans. D’ailleurs, ils seraient apparus sur terre il y a au moins 1 million d’années. Ils en ont vu des changements climatiques !\nJe me souviens qu’en 2007, Al Gore et le GIEC clamaient qu’en 2013, l’océan arctique ne serait plus du tout pris par les glaces en été.\nEt… à la mi-septembre 2018, la glace arctique s’étend bien plus qu’en 2007 (472 000 km2 de plus) pour un total\nd’ 1.2 million km2 soit plus que la superficie record de 2012.\nJe me souviens qu’en 2007, Chirac plaidait pour une « gouvernance écologique mondiale » et qu’en 2018, nous en sommes là, gouvernés à coups d’injonctions GIECiennes, avec une politique énergétique ruineuse, des éoliennes à n’en plus finir (et ça ne fait que commencer) et que les taxes et surtaxes ne servent qu’à tenter de colmater le déficit budgétaire, accru par les sommes vertigineuses allouées à la lutte contre le supposé réchauffement climatique anthropique.\nJe me souviens qu’en juin 2014, Laurent Fabius nous donnait moins d’un an et demi pour « sauver la planète ».\nEt un an et quatre mois plus tard, Philippe Verdier était licencié de France Télévision pour la publication de son livre « Climat Investigation » et pour avoir signalé, dans une lettre ouverte au Président Hollande, l’inutilité de la COP 21.\n« The debate is over », Verdier ne comprend pas l’anglais ?\nJe me souviens qu’en 2014, le WWF affirmait que 52 % de la population des vertébrés auraient disparu ces quarante dernières années.\nEt en 2018, on est encore loin d’avoir recensé l’ensemble des animaux de la planète. Comment fait-on pour produire un pourcentage sur un nombre qu’on ne connaît pas ?\nJe me souviens qu’en 2014, le GIEC et l’OMM estimaient que de 1751 à 2004, le pH des océans serait passé de 8, 25 à 8, 14.\nOui, depuis 1751.\nC’est de la science dure !\nLe pH fut introduit en chimie pour la première fois par le chimiste danois Sørensen en 1893 et il n’existe pas d’autres moyens d’évaluation du pH que celui de la mesure pH-métrique directe.\nJe me souviens du déchaînement médiatique de ces derniers mois, rabâchant toujours, sans cesse et sans vergogne, les mêmes vieilles prédictions qui se sont toutes révélées fausses jusqu’à présent, quitte à transformer les migrants vénézuéliens en « réfugiés climatiques » et à en rajouter dans le catastrophisme : tout ouragan, toute inondation, attribués systématiquement au « réchauffement/ changement/ dérèglement » climatique. A propos, Venise devait disparaître depuis déjà quelques lustres, mais est plus debout que Renaud…\nCOP 24 de Katowice\nLa COP est une conférence internationale qui depuis 24 ans tient chaque année la réunion de la dernière chance pour sauver la planète. Vous croyez peut-être que la planète avait été sauvée lors de la COP21 à Paris. Erreur. Tout reste à faire. C’est ce qui justifie la COP24, qui s’est tenue cette année à Katowice, le centre névralgique de l’industrie charbonnière polonaise. Le secrétariat de la COP24 publie en ligne la liste de ses participants, sur près de 1100 pages.\nPlus de 21 000 participants.\nSans compter les 1500 journalistes accrédités, qui sont en partie rémunérés par les contribuables via les subsides à la presse. Ces 21 000 participants sont pour 14000 des délégués des gouvernements, et pour 6000 des représentants d’ONGs prétendument intéressées et compétentes. (Le solde est composé de membres d’organisations du système des Nations-Unies). Ils ont fait le bilan carbone de leur Barnum apocalyptique ?