CAC 40 4 175,19 PTS -1,08%\n+ FORTES HAUSSES CAC 40 PUBLICIS GROUPE +4,64% SANOFI +1,65%\n+ FORTES BAISSES CAC 40 AXA -5,49% VEOLIA ENVIRONN. -5,38%\nDOW JONES +2,24% NASDAQ 100 +2,00% FTSE 100 -1,13%\nPar Jean-Christophe Chanut | 07/09/2012, 17:38 | 1598 mots\nLe ministère du Travail a transmis au patronat et aux syndicats un document d'orientation destiné à cadrer la très vaste et ardue négociation sur la sécurisation de l'emploi qui va s'ouvrir dans les jours prochains. Tous les sujets - parfois tabous - sont mis sur la table: réforme du droit des licenciements économiques pour davantage sécuriser les procédures; élaboration d'une "flexisécurité" à la française pour parer aux licenciements économiques; encadrement des CDD via une tarification modulable à l'assurance chômage selon le type de contrat utilisé par une entreprise. Les partenaires sociaux ont jusqu'à la fin mars pour rendre leur copie.\nC'est une litote d'affirmer que le patronat et les syndicats vont avoir du grain à moudre, comme disait André Bergeron, ancien secrétaire général de Force Ouvrière ! Par le biais d'un document d'orientation transmis ce vendredi 7 septembre par le ministère du Travail, les partenaires sociaux sont appelés à une négociation nationale interprofessionnelle "pour une meilleure sécurisation de l'emploi", conformément à ce qui avait été décidé lors de la Conférence sociale de juillet dernier. L'expression utilisée, l'air de rien, concerne en réalité des pans entiers du Code du Travail. Pour ce faire, patronat et syndicats disposent d'un délai conséquent : ils doivent rendre leur copie au plus tard à la fin mars 2013 - même si le ministère du Travail préfèrerait, vue l'urgence pour l'emploi, que les choses soient quasi bouclées dès la fin 2012 . Ensuite, l'accord (s'il y en a un ! ) fera l'objet d'un projet de loi reprenant son contenu. A défaut, le gouvernement sera libre de légiférer comme il l'entend.\nUne négociation aura rarement été aussi vaste et ardue, il s'agit, pas moins, d'associer quatre objectifs, selon le document :\n-\t1/ lutter contre la précarité sur le marché du travail ;\n-\t2/ progresser dans l'anticipation des évolutions de l'activité, l'emploi et des compétences ;\n-\t3/ améliorer les dispositifs de maintien de l'emploi face aux aléas conjoncturels, pour éviter les licenciements et les pertes de compétences dans l'entreprise confrontées à des difficultés ;\n-\t4/ améliorer les procédures de licenciements collectifs, lorsqu'ils n'ont pu être évités par les actions d'anticipation ou d'activité partielle, pour concilier un meilleur accompagnement des salariés et une plus grande sécurité juridique pour les entreprises comme pour les salariés.\nDerrière ces intitulés, se cachent en réalité les très épineuses questions du contrat de travail, de l'accès à la formation, du droit du licenciement... et de la flexisécurité à la française. Bref, tout ce qui touche à la sécurisation de l'emploi. Mais le ministère du Travail a pris soin, à ce stade, de n'utiliser aucun mot qui fâche (flexibilité, licenciements boursiers, compétitivité, etc.) pour ne froisser personne et ne pas provoquer d'entrée de jeu de casus belli. On sait le Medef attaché à négocier sur la flexibilité alors que FO et la CGT ne veulent pas en entendre parler. Pour l'instant, donc, avec un document d'orientation aux mots bien choisis, le ministère du Travail joue l'impartialité.\nA y regarder de plus près, les motifs à polémiques ne manqueront pas.\nAinsi, sur le premier point concernant, la lutte contre la précarité. Le gouvernement veut remettre le contrat à durée indéterminée (CDI) au centre du jeu et en finir avec les abus sur les CDD, l'intérim où le temps partiel subi. De fait, si "en stock" 78% des salariés sont en CDI, en "flux", selon l'Insee, 80% des embauches se font maintenant sous CDD qui représentent 9% de la population active, soit une augmentation de... 400% en 25 ans. De même, un quart des 15% de salariés à temps partiel souhaite travailler davantage. Il s'agira donc, dans la négociation, de remettre le recours au CDD dans les clous et d'envisager une modulation des taux de cotisations à l'assurance chômage en fonction du type de contrat.... Un point qui a été systématiquement refusé par le patronat depuis 15 ans, lors des diverses renégociations des convention d'assurance chômage.\nSur le deuxième point concernant l'anticipation des évolutions de l'emploi, il s'agira de renforcer dans les entreprises tout ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC); développer "l'employabilité" des salariés , via une optimisation de la formation professionnelle ou de la validation des acquis et des compétences (VAE).\nDévelopper une flexisécurité à la française\nSur le troisième point, là on touche au "dur". Derrière l'expression "améliorer les dispositifs de maintien dans l'emploi face aux aléas conjoncturels" se cache l'idée de bâtir une flexisécurité à la française. Le gouvernement prône, d'abord, sur le court terme, une fusion des différents dispositifs de chômage partiel ainsi que leur amplification, comme le suggérait un récent rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Une façon de faire face à l'urgence de la situation "dès cet automne". Le mécanisme du chômage partiel, qui permet de maintenir un salarié d'une entreprise en difficulté dans l'emploi, moyennant une baisse de son temps de travail et de sa rémunération, n'est pas assez utilisé en France en comparaison de l'Allemagne et de l'Italie.\nMais, surtout, le ministère du Travail suggère aux partenaires sociaux d'aller plus loin en leur demandant "de construire un dispositif unifié qui offre une alternative plus efficace aux licenciements économiques et des solutions en matière de formation"... Bref, il s'agit de sécuriser le parcours de ceux qui seraient victimes de restructuration, en leur assurant un statut dédié, de manière à ce qu'ils ne perdent pas tout après la cessation du contrat de travail, notamment en matière de rémunération et de protection sociale. Le tout assorti au suivi d'une formation. Un mécanisme de flexisécurité qui pourrait passer par une relance de dispositifs un peu oubliés, comme les conventions de conversion ou les congés de conversion, voire par une amplification de l'actuel contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui assure durant 12 mois 80% de son ancien salaire brut à un salarié licencié économique. Le Medef - mais aussi la CFDT - est très demandeur d'un tel mécanisme, très en vogue dans les pays nordiques. Le coût en serait partagé par les entreprises, l'Etat et l'Assurance-chômage. Un chantier qui va être au c?ur de la négociation et sur lequel ça risque de tanguer très fort.\nRéformer et sécuriser le droit du licenciement économique\nLe quatrième point, sur l'amélioration des procédures de licenciements collectifs, va également être "costaud" à négocier. Le ministère du Travail demande au patronat et aux syndicats de rénover les procédures de licenciement économique pour apporter davantage de sécurité juridique, tant aux salariés qu'à l'employeur. Un sujet qui est sur la table depuis dix ans et qui a donné lieu à de très célèbres jurisprudences de la Cour de cassation, tels les arrêts Samaritaine, Good Year, Vivéo, etc qui ont fait couler tant d'encre. Dans la pratique, le ministère du Travail souhaite en finir avec des situations ubuesques, comme, par exemple, l'annulation - juridiquement fondée - par la justice d'un plan social jugé insuffisant... 3 ans après la fermeture d'une entreprise. Il conviendrait aussi que les partenaires sociaux clarifient le pouvoir d'intervention dans la procédure de licenciement des institutions représentatives du personnel et du juge - celui-ci peut-il intervenir dès l'annonce d'un plan social ou seulement après la signification des licenciements ? Le ministère du Travail demande encore aux partenaires sociaux de "plancher" sur le rôle de l'administration du travail en matière de licenciements économiques. En d'autres termes, sans revenir à l'autorisation administrative de licenciement supprimée en 1986 et que le ministère affirme ne pas vouloir rétablir, implicitement, la question se pose cependant de savoir s'il ne conviendrait pas de mettre au point une sorte "d'homologation" d'un plan de licenciement par l'Etat, de manière à le sécuriser (notamment pour les entreprises), en limitant la possibilité des recours en justice.\nQuid des licenciements "boursiers"?\nSe pose encore la question de la nécessaire (ou pas) redéfinition du licenciement économique. Avec la question sous-jacente que ne manqueront pas de poser certains syndicats : la simple recherche d'une rentabilité supérieure pour une entreprise cotée, peut-elle être considérée comme un motif économique de licenciement (autrement appelés les licenciements "boursiers")? A cet égard, en laissant le soin aux partenaires sociaux de négocier cette question, le gouvernement abandonne donc, pour l'instant, son éventuelle intention de déposer un projet de loi sur ce sujet.\nUn projet de loi sur la reprise des sites industriels rentables?\nEn revanche, le ministère du Travail a fait savoir aux partenaires sociaux qu'il compte "proposer une modification de la loi" dans les (rares) cas où une entreprise qui envisage de fermer un site refuserait de considérer favorablement l'offre valable d'un repreneur assurant la pérennité de tout ou partie de l'emploi. Une proposition de loi - émanant de François Brottes, député PS de l'Isère, existe déjà sur ce point. Elle prévoit très exactement qu'une entreprise qui envisage la fermeture d'un site industriel au sein de son groupe serait obligée d'examiner les procédures de reprise qui lui sont soumises, mais aussi à céder le site si l'une des offres proposées reçoit la validation du tribunal de commerce et un avis positif des instances représentatives du personnel...\nOn souhaite bien du courage aux partenaires sociaux. Etant entendu, selon une expression d'un proche du ministre du Travail Michel Sapin, qu'il ne s'agit pas d'une "shopping list" où patronat et syndicats peuvent piocher. L'accord doit être global et prendre en compte les quatre points développés par le document d'orientation. On verra le résultat.\nVoir le document transmis par le ministère du Travail (PDF)\nConférence sociale, Juncker, Farnborough... les rendez-vous du jo...\nlyon69 a écrit le 09/09/2012 à 16:34 :\nQuand un salarié achète une voiture ou un logement, il regarde combien il pourra revendre ensuite , non ? S'il sait que le produit sera ensuite invendable, est-ce qu'il achète quand même ???\nEt bien un employeur, pour qu'il ai envie d'embaucher, c'est pareil : il faut qu'il puisse éventuellement licencier derrière : sinon il n'embauche pas au départ !! cqfd.\nlyon69 a écrit le 08/09/2012 à 18:51 :\n"Aucun motif n'est nécessaire pour licencier, les entreprises doivent juste respecter un préavis variant, selon l'ancienneté, de six semaines à cinq mois. Depuis 2002, les indemnités de licenciement, déjà faibles, ont été encore allégées : chaque mois, l'employeur verse sur un compte une cotisation équivalente à 1,53 % de la rémunération brute, somme récupérée par le salarié à son départ, volontaire ou non, de l'entreprise. Bref, un système assez libéral qui encourage la mobilité : près de 50 % des Autrichiens changent de job au moins une fois par an. " ça se passe en Europe et c'est un pays qui atteint ...4,5 % de chômage !!! ... à méditer, non ???\nRéponse de rb le 09/09/2012 à 12:18 :\nLa flexibilite du travail n'explique pas et n'est pas le seul facteur de la croissance.C ce que les neo liberaux voudraient nous faire croire.\nAux usa,pays ultra flexible,ils sont entrain de connaitre le chomage de masse et qui stagne....Contre ex.\nDe plus la france avec l'interim et les nbs cdd a temps partiels est deja tres flexible.Le probleme viendrait plutot d'un transfert des benefices vers des acteurs non productifs(les actionnaires) qui pompent une grande aprtie de l'argent qui ne va pas dans l'innovation,la formation du perosnnel et l'augmentation des salaires(sauf pour le pdg et ses cadres dirigents bien entendu)\nRéponse de lyon69 le 09/09/2012 à 16:29 :\n@rb : j'ai engagé le moindre de mes centimes dans mon entreprise , et vous espérer que si mon entreprise gagne de l'argent, c'est pour le distribuer aux autres !!?? vous croyez que si je travaille 70h par semaine pour développer mon entreprise, c'est pour me faire tondre ? Vous croyez que si je crée des emplois, c'est uniquement pour faire baisser les stats de pole emploi ?? ... alors vous n'avez RIEN compris à l'économie et surtout à la motivation d'un chef d'entreprise !!!\nQuand aux CDD, interim etc, montrez moi des petites boites qui utilisent ces statuts : NON! nous embauchons en CDI ! ...mais par contre , grace à leurs conseils en RH, les grosses boites non seulement utilisent le millefeuille social français pour ajuster leur masse salariale, mais en plus, elles savent comment se débarasser de leurs "salariés encombrants" ! C'est pourquoi il faut supprimer tous les types de contrats particuliers en France, pour n'avoir qu'un seul type de contrat , mais que les employeurs puissent interrompre un contrat quand c'est necessaire ! Car ne croyez pas que l'objectif d'un employeur est de licencier..;sinon, il n'embaucherait pas à la base !\nPrécision : ce contrat UNIQUE devrait s'appliquer AUSSI aux fonctionnaires : c'est aussi ça, l'équité !\nRéponse de toccata le 09/09/2012 à 17:50 :\nChaque secteur a ses particularités. Dans le secteur de l'informatique, il n'y a pas de contraintes de flexibilité. Le délit de marchandage est répandu. Les SSII vendent des prestataires aux entreprises. Les prestataires peuvent travailler plusieurs années pour un même client avant d'être finalement embauchés (en droit français, une période d'essais, renouvelable 1 fois, c'est 4 mois et non pas 4 ans!). Mais à la moindre difficulté économique, ou si les enveloppes sont un peu dépassés en fin d'année, pfft dehors les prestas! Les entreprises n'ont aucune contraintes. Les SSII gèrent l'activité (ou devrait-on dire supporte l'inactivité). En contrepartie, ces SSII profitent d'une sorte de monopole sur le marché de l'emploi via les mécanismes de référencement auprès des entreprises. Mais comme ces SSII sont concurrente entre elles, elles maintiennent une pression vers le bas sur les salaires. Et parfois c'est effarant. Au plus fort de la crise, j'ai vu des JD recrutés à 22K brut pour faire du développement PHP. Ce n'est même pas le minimum de la convention collective Syntec! Et il n'est pas rare de voir des salariés qui "coûtent" 200 euros/jour (i.e par jour de facturation) être facturés entre 350 et 400 au client. Il ne faut pas croire que plus de flexibilité profite uniquement aux employeurs. Dans le cas de l'informatique, c'est justement le contraire, le manque de flexibilité qui est la source de la précarisation des salariés_ un chef de projet gagne l'équivalent de 80 000 euros en Suisse, 45 000 à Paris.\nPME a écrit le 08/09/2012 à 15:54 :\nEntre des politiciens qui n'ont aucune idée de ce qui se passe dans l'entreprise, et les syndicats qui ne représentent qu'eux même ou presque (8% public et 5% privé mais à 80 dans les grosses sociétés) et d'un autre côté des "patrons". Ou plutôt des "patrons-employés" qui n'ont jamais créé une boite mais simplement fait des grandes écoles, se sont fait des relations politiques et n'ont visité leurs ateliers qu'en délégation ministérielle. Quid de ceux qui risquent tout? qui investissent leur vie dans leur boite? sans accès au chomage ou parachute doré en cas de faillite? Qui se font plumer par l'état et par les prud'hommes? Qui vident la corbeille à papiers eux-même et balaient leur bureau? Qui se réjouissent de la naissance d'un enfant d'employé? se soucient de la santé d'un employé? Font la comptabilité sur la table de cuisine le soir quand les autres regardent le foot à la télé? Ceux-là, ils n'ont RIEN à dire, et pourtant...\nRéponse de Spip le 08/09/2012 à 18:52 :\n100% d'accord. Il faudrait pouvoir se fédérer, en dehors de la CGPME béni oui oui. Et faire la grève de l'impôt et de l'Urssaf. Ça les ferait peut être bouger...\nRéponse de PME le 08/09/2012 à 19:53 :\n# Spip : Impossible mon cher, vous êtes "solvable" et honnête et ceci est un gros défaut pour faire la grève ou la révolution. Regardez ce qui se passe dans les banlieues, les dealers eux ne risquent rien car non dans le système. Ils n'hésitent pas!\nRéponse de @PME le 09/09/2012 à 14:12 :\nTout a fait exact. Pour nos monarques au courage sans faille, il est infiniment plus facile de tondre des moutons bien dociles que des ours brun en liberté.\nPfff a écrit le 08/09/2012 à 14:57 :\nEncore des grandes phrases avec des mots qui ne veulent rien dire !!!\nDes discutions de représentant de grande entreprise avec des représentant syndical de grande entreprise.....\nRésultat à coup sur, des destructions d'emplois dans les petites entreprises qui croulent sous les charges, obligations et réglementations inapplicable et non souhaitable dans nos PME qui eux fond l'emploi.\nTous ceci est désespérant pour les artisants, commerçants et chefs d'entreprises qui ce battent pour assurer le quotidien du secteur marchand en France!!!\nBravo, une fois de plus nos bulletins de vote servent à cautionner les agissements des 5% de la population française qui travail dans les entreprises du CAC40, les mêmes qui peuvent acheter la paix sociale avec des CE et et des droits inappropriés financer par les impôts sur le bénéfice qu'ils ne paient pas au même tarif que les PME.\nSimplifiez ! a écrit le 08/09/2012 à 11:44 :\nDe manière générale, la consommation de services d'avocats en tous genres est un excellent indicateur de l'usine a gaz des textes. Plus les textes sont usinagazesques, plus le système se sclérose. Il faut vraiment commencer par rendre le cadre du travail ultra simple si on veut que cela avance. Les couches administratives et juridiques ne sont que du poids mort dans l'économie, et on va finir par couler avec.\nRéponse de lyon69 le 08/09/2012 à 18:52 :\nune suggestion à faire circuler : "Aucun motif n'est nécessaire pour licencier, les entreprises doivent juste respecter un préavis variant, selon l'ancienneté, de six semaines à cinq mois. Depuis 2002, les indemnités de licenciement, déjà faibles, ont été encore allégées : chaque mois, l'employeur verse sur un compte une cotisation équivalente à 1,53 % de la rémunération brute, somme récupérée par le salarié à son départ, volontaire ou non, de l'entreprise. Bref, un système assez libéral qui encourage la mobilité : près de 50 % des Autrichiens changent de job au moins une fois par an. " ça se passe en Europe et c'est un pays qui atteint ...4,5 % de chômage !!! ... à méditer, non ???\nA P 93 a écrit le 08/09/2012 à 10:54 :\nAu delà de tout angélisme, la raison d'être d'une entreprise est de gagner de l'argent (pour le moins de ne pas en perdre) dans ce contexte, les salariés seront toujours une variable d'ajustement. la sécurité du salariés n'est assurée que part lui même à travers ses copétences proféssionnelles ,sa productivité et sa capacité de formation et d'évolution professionnelle....Il n'y a aucune sécurité "contractuelle" à attendre d'une entreprise qui n'est plus compétitive. Le sentiment de gratitude d'une entreprise vis à vis de ces salariés serait mortifère en pèriode économique tendue! Nous pouvons par contre nous interroger sur les difficultés que rencontrent les employeurs pour trouver des salariés qualifiés et croyez moi, quand ils les trouvent ils les gardent et ils les payent ! Nous pouvons hélas mesurer le taux de demandeurs d'emploi désespérement inemployables par insuffisance de qualification. Un contrat de travail plus contaignant désespèrera davantage l'employeur qu'il ne sécurisera le parcours professionnel du salarié. La containte administrative réduit les capacités d'embauche d'une entreprise au strict nécessaire. Par contre, la formation professionnelle me semble être un sujet capital d'interêt partagé employeurs / syndicat sur lequel il peut y avoir un axe commun de sécurisation pour l'emploi et de compétitivité pour l'entreprise.Voilà un sujet sur lequel il y a du grain à moudre. Bon courage et un peu d'imagination pour les "négociateurs"\nRéponse de rb le 08/09/2012 à 11:08 :\nCC la ou vous vous trompez,une entreprise se construit avant tout sur un projet.Dans l'economie sociale,la motivation des patrons ne vient pas d'une perspective de forte remuneration.\nDe plus les risques avant etaient toujours partage entre le patron et les salaries,maintenant tout pese sur les salaries.Par contre en cas de benefice,rien ne va dans la poche des salaries.Vous voulez faire passer une pratique ou l'avarice est maitre,ou seul la cupiditee est la regle pour quelque chose de normal....\nIl arrive un moment ou les gens se revoiltent,ce que les grands patrons en abusant de toujours plus de privilleges et demandant toujuors aux memes de faire des efforts oublient.\nRéponse de A P 93 le 08/09/2012 à 11:45 :\nJe vous confirme qu'il n'y a aucun projet viable sans équilibre financier (et donc de ne pas perdre d'argent) y compris dans le secteur de "l'économie sociale et solidaire" que j'ai la prétention de très bien connaître! Au bout du compte, en pèriode tendue, les riques sont toujours partagés: L'entreprise risque le dépôt de bilan et le salarié perd son emploi. Qui est le mieux protégé ? Dans le pire, je me garderai bien de choisir le meilleur sort ! Sur le partage des "profits" beaucoup d'employeurs sont prêts à négocier sur la répartition des résultats annuels ce qui n'engage pas les années futures et ne pérénise pas les coûts de structure. Des outils tels que l'interressement existent et peuvent être, lors de ces négociations, généralisés et de fait apporter une certaine équité dans la répartition des "profits" entre l'entreprise et ses salariés. La répartition des profits ne sera jamais un tabou si en contre partie l'entreprise reste suffisament manoeuvrable et ne se retrouve pas plombée par un arsenal administratif contraignant qui par ailleus réduit son résultat. Parole d'employeur.\nRéponse de lyon69 le 08/09/2012 à 18:55 :\nje vois que rb a créé une entreprise dans ce monde de Bisounours : combien d'emplois ??? avec vos investissements perso en fond propres, garantie personnelle illimitée etc (comme tout autre chef d'entreprise qui veut gagner de l'argent ??)\nnimbus a écrit le 08/09/2012 à 10:52 :\nDéja faire un test de qi de certains patrons et des représentants des syndicats avant de parler de boulot et creer aussi un bac+5 pour devenir syndicaliste vue le gros merdier qu est le code du travail !!\nyann AMAR a écrit le 08/09/2012 à 9:44 :\nles mêmes causes générant les mêmes effets... Il ne se passera rien. pourquoi?\nles syndicats représentent 5 % de la population active... Donc en dehors des effets de manches ils n'ont aucun pouvoir en dehors de la grève et des manifestations...\nComme de plus ils n'ont aucune connaissance concrète et réelle des métiers ( qui aurait vu un délégué syndical au boulot???). Donc il ne se passera rien, sinon des mots mis bout à bout. Dommage c'était une occasion de tout remettre à plat\nRéponse de gerard mentor le 08/09/2012 à 11:47 :\nBon sens a écrit le 08/09/2012 à 9:43 :\nAujourd'hui, il faut être aveugle pour ne pas voir que les pays dits riches aux siècles 19 et 20 n'ont plus de richesses et selon le fameux réflexe conditionnel de Pavlov, la majorité des citoyens habitués à être assistés en permanence n'ont plus le mental pour quitter l'assistanat et se transformer en entrepreneur gagneur. Depuis plus de trente ans, les politiques ont fait croire à ces citoyens manipulés que la richesse était perpétuelle mais ils cachaient bien leur jeu car en réalité ils endettaient leur pays pour acheter la paix sociale et tisser leur toile de nantis. Aujourd'hui la réalité fait surface, il faut dire aux citoyens que nous n'avons plus les moyens de vivre comme dans le passé, après le pain blanc vient le pain noir et voilà pourquoi nos politiques fourbes nous dévoilent progressivement la réalité.\nRéponse de mordzyloeil le 08/09/2012 à 10:04 :\nRéponse de @bon sens le 08/09/2012 à 11:48 :\nc'est pas les français qui vivent au dessus de leur moyens mais leur classe politique.\nRéponse de Bon sens le 09/09/2012 à 8:07 :\nEffectivement c'est ce que j'appelle la toile de nantis. Le fameux mille feuille politique à la Française avec tous les organismes associés depuis une mairie jusqu'à la présidence. Cela représente combien de milliards d'euros en dépenses annuelles et combien de personnes qui n'apportent pas de valeur ajoutée à la France.\nTitou2012 a écrit le 08/09/2012 à 9:38 :\nQue se passera-t-il si le patronnat et les syndicats ne trouvent pas d'accord. le gouvernement aura-t-il le courage de légiférer....ou les bonnes idées d'aujourd'hui se perdront-elles dans les poubelles de l'histoire ? Monsieur Sapin pourrait-il répondre à cette question ?\nLe taux de syndication en France est en moyenne de 5 % dans le privé et de 8 % dans le public.......doit-on tout faire reposer sur des organismes qui ont une audience si faible ? et si peu représentative de l'ensemble des français ?\nSquer a écrit le 08/09/2012 à 9:34 :\nJe suis patron, au risque de faire de la peine a certains tout cela ne servira a rien. Si on augmente les contraintes sur les cdds on prendra plus d'interim, si on augmente les contraintes sur l'interim on prendra plus de sous traitants etc... Et in fine on delocalisera plus. La seule chose qui peut nous pousser a embaucher en CDI en France ce serait de pouvoir interompre ces contrats avec un preavis mais sans motif. Toutes les autres mesures sont inutiles et le fruit de fonctionnaires qui n'ont jamais travaillé de leur vie....\nAu fait personne ne s'est jamais demande pourquoi seules les PME embauchaient?... Parce qu'elle echappe de part leur taille a une partie de l'hyper reglementation sociale de la France...\nRéponse de Henri le 08/09/2012 à 10:21 :\nMoi j'embauche lorsque j'ai des contrats et un peu de visibilité. Or comme on est dans l'incertitude absolue...même avec des contrats, on privilégie le sur travail (heures supp etc.)\nRéponse de bien d'accord le 08/09/2012 à 10:36 :\nen fait il faudrait un systeme simple avec des indemnités connues à l'avance par l'employeur en cas de rupture de contrat par celui-ci ou par l'employé(le probleme se pose aussi souvent par des employés qui aimeraient bien partir mais qui ne veulent pas manquer les indemnitées de licenciement). Combien de petits employeurs ne veulent plus prendre le risque d'embaucher à cause d'un licenciement qui s'est mal passé? Quand à la cause d'une rupture de contrat de la part de l'employé ou de l'employeur, mieux vaut parfois ne pas la dire: certaines personnes ne peuvent pas se sentir(au propre ou au figuré) et il peut etre souhaitable alors de se séparer sans évoquer la cause réelle\nRéponse de lyon69 le 08/09/2012 à 18:57 :\nCe système simple existe : "Aucun motif n'est nécessaire pour licencier, les entreprises doivent juste respecter un préavis variant, selon l'ancienneté, de six semaines à cinq mois. Depuis 2002, les indemnités de licenciement, déjà faibles, ont été encore allégées : chaque mois, l'employeur verse sur un compte une cotisation équivalente à 1,53 % de la rémunération brute, somme récupérée par le salarié à son départ, volontaire ou non, de l'entreprise. Bref, un système assez libéral qui encourage la mobilité : près de 50 % des Autrichiens changent de job au moins une fois par an. " ça se passe en Europe et c'est un pays qui atteint ...4,5 % de chômage !!! ... à méditer, non ??? (et à faire connaitre !)\neco a écrit le 08/09/2012 à 9:33 :\nne devrait-on pas discuter de tout cela avec les autres pays européens en vue d'une harmonisation de toutes ces mesures?\nIl n'y a plus de frontieres, les européens de plus en plus vont se déplacer d'un pays à l'autre en fonction des opportunités, tout comme l'ont fait les auvergnats et les corses par exemple. Un minimum de coherence va s'imposer ici comme dans d'autres domaines\nRéponse de lyon69 le 08/09/2012 à 18:58 :\nje dirais même plus : COPIONS-LES : "Aucun motif n'est nécessaire pour licencier, les entreprises doivent juste respecter un préavis variant, selon l'ancienneté, de six semaines à cinq mois. Depuis 2002, les indemnités de licenciement, déjà faibles, ont été encore allégées : chaque mois, l'employeur verse sur un compte une cotisation équivalente à 1,53 % de la rémunération brute, somme récupérée par le salarié à son départ, volontaire ou non, de l'entreprise. Bref, un système assez libéral qui encourage la mobilité : près de 50 % des Autrichiens changent de job au moins une fois par an. " ça se passe en Europe et c'est un pays qui atteint ...4,5 % de chômage !!! ... à méditer, non ???\nPopop a écrit le 08/09/2012 à 8:59 :\nLaissons le bénéfice du doute à M. Sapin, j'espère que ça fonctionnera. Mais quand je lis les différents commentaires, je me dis que les français ne sont pas prêts à jouer collectif, chacun la jouant en solo et c'est surtout ça la plus inquiétant : sans cohésion, nous n'y arriverons pas.\ncoco a écrit le 08/09/2012 à 7:36 :\ntant qu'ils continuent a protéger les artistes et les sportifs tout va bien\nchurchill a écrit le 08/09/2012 à 5:24 :\nles syndicats francais sont pour la negociation, tant qu'il s'agit de negocier une baisse du temps de travail et une augmentation de salaire ( conjointes, bien sur)\nleo a écrit le 08/09/2012 à 4:16 :\nque de commentaire partisan, a vous entendre on a l impression d entendre pleurnicher Parisot.\nEt pourquoi pas, pendant qu on y est, supprimé les congés payés, les 35 heures et la sécurité sociale...\nRéponse de jboss le 08/09/2012 à 10:41 :\nMon fils qui est étudiant se paye lui-même sa protection sociale (LMDE) et a payé 220 ? pour l'année (c'est le tarif quand il est à l'étranger, si vous êtes en France c'est moins cher). Pour 220 ? par an, un étudiant peut donc se protéger. Sur mon seul salaire, je paye 1000 ? par mois de cotisations Maladie, ça fait 12000 ? par an. Avec ça, rien que moi pourrais donc payer les cotisations de 54 étudiants, et ma femme travaille aussi ! Et avec ce que nous payons, nous devons encore payer pour notre fils. Le problème, c'est pas de payer des cotisations, c'est ce que l'on en fait. Entre supprimer tout et encore plus de garantie, il y a sûrement un juste milieu à trouver. Il y a pas beaucoup de pays civilisés où 50% des lus de 55 as ne travaillent plus...\nRéponse de @leo le 08/09/2012 à 10:54 :\nquelle bonne iddée!\nRéponse de rb le 08/09/2012 à 11:13 :\n@Jboss:Si votre fils a une couverture maladie pour 200euros,ca signifie que d'autres payent beaucoup plus cher pour permettre en cas de gros accidents,que votre fils soit soigne,a moins qu'il ne soit protege que pour la bobologie.\nDonc soit vous racontez n'importe quoi,soit le pays dans lequel est votre fils est encore plus bolchevique que l'horrible pays qu'est la france et dont vous jouissez malgres tout des avantages apportes\nBravo a écrit le 07/09/2012 à 23:09 :\nEncore un éléphant qui va accoucher d une souris! Les caisses sont vides et les français ne veulent plus travailler depuis qu Aubry , et oui toujours la grosse, leur à dit il y a 10 ans qu en travaillant moins il pouvaient gagner autant! Vive les 35heures!!!\nPragma a écrit le 07/09/2012 à 22:30 :\nLa sécurisation de l'emploi.....\nRien que cette phrase d'un autre temps démontre l'incompétence dangereuse de se gouvernement à s'occuper du monde des entreprises et plus précisément du travail !\nEt je ne parle pas des syndicats à qui l'on demande un avis !!!!!!\nVoyez vous un playmobile (Thibault) donner un seul avis ou conseil pouvant créer des emplois ???????\nIl faut croire au père Noel ou les français pour des c....\nMais arrêtons se foutsge de gueule ...\nLibéralisez le monde du travail\nVous avez assez d'exemple avec les fonctionnaires\nHyper jamais content\nHyper générateur de problème\nHyper servent à rien\nPrivatisez l'enseignement la SNCF EDF etc et tout ira mieux\nRéponse de @pragma le 08/09/2012 à 19:24 :\ntout a fait d accord il faut ajouter comme ministre du travail monsieur b THIBAULT le seul capable de prendre les mesures indispensable s pour notre economie supprimer le chomage que de temps perdu\nNettoyage a écrit le 07/09/2012 à 21:42 :\nC'est clair qu'ils ont du boulot. A commencer par réduire d'un facteur 10 l'épaisseur du bottin qui sert de code du travail, et dans lequel on dit tout et son contraire. Cela n'aide ni les employés, ni les entrepreneurs, mais p.... ce que ca fait vivre comme quantité d'avocats et de grattes-papiers parasitaires et improductifs...\nSquer a écrit le 07/09/2012 à 21:34 :\nTant que l'on ne pourra pas licencier facilement on ne crera pas plus d'emplois... C'est un patron qui parle\nRéponse de ben si justement... le 07/09/2012 à 22:37 :\nEn CDI, on m'a proposé une rupture conventionnelle pour anticipe une baisse d'activité. Si je refusais, mon patron m'a informé qu'il trouverais une raison de me viré. Ne voulant pas attendre des mois les prud'hommes, j'ai signé et trouvé un boulot de suite..."C'est un salarié qui parle". Je ne suis pas de gauche, mais il existe des patrons voyous, la preuve, qui font payer tous les autres a cause de leurs abuts j'en ai peur. Sur ce coup là le gouvernement a raison, car il n'y a aucune protection des salaiés ans les PME. Je fais du bon boulot, et s'était la première fois que l'on me menaçais.\nRéponse de Bravo le 07/09/2012 à 23:12 :\nParce les patrons ont le choix? Entre les clients qui paient pas, les banquiers qui les harcèlent et le fisc, c est un métier en voie de disparition en france...\nRéponse de lyon69 le 08/09/2012 à 19:06 :\nSquer a raison, car je suis dans le même cas, et pour l'instant : GEL des embauches !!!\nQuant au problème de "ben si justement", je regrette votre cas personnel, mais en même temps, on ne peut condamner tous les chômeurs a rester au chômage parce qu'il existe quelques brebis galeuses (exemple inverse, ja'i une salariée embauchée en sept 2008 et qui depuis n'a travaillé en tout que 1050h !!! et je ne sais pas combien de temps ça durera !)\ntoutefois, une solution CLAIRE, qui permette au patron de se séparer d'un salarié quand il le souhaite tout en garantissant au salarié une juste compensation, c'est ce qu'il faut pour dégripper le système ! ...mais s'il n'y a plus imprécision et complexité, il n'y a plus prud'hommes, donc plus de raison d'être des syndicalistes !!?\nTarteToutCourt a écrit le 07/09/2012 à 21:22 :\nQuel bande de bras cassés..... Stage obligatoire en entreprise avant d'être politicien/ne voilà une réforme. Idem pour les profs.\njboss a écrit le 07/09/2012 à 21:05 :\nc'est couru d'avance, cette négociation va déboucher sur des dispositifs coûteux et complexes avec une augmentation des charges et des indemnités en cas de rupture de contrat. A-t-on vu une négociation aboutir oùe les entreprises ne donneraient rien ?\nTartalacrème a écrit le 07/09/2012 à 20:56 :\nCa sent le Sapin !!! Encore une usine à gaz socialiste qui va creuser encore davantage le fossé entre syndicat et patronat ( les bons et les méchants ) . De tout cela il ressortira\nun gel des embauches et une forte augmentation du chomage .\nEncore merci à Normal 1er et toute son équipe de pieds nicklés !!!


Le Panettone, Régime Pur Beurre En Italie | Le Blog Du Bureau De Rome | Franceinfo\nLorsqu'il oublia son gâteau au four, le pâtissier de la famille milanaise des nobles Sforza ignorait que sa maladresse ferait sensation, d'une certaine façon. Toni, le commis, rattrapa l'oeuvre carbonisée en proposant un pain enrichi des restes de la cuisine : farine, beurre, œufs, écorces de cédrat et raisins secs. Les invités, ravis, approuvèrent le "Pan di Toni" ainsi né. 600 après cette scène, qui s'est déroulée lors d'un dîner de Noël milanais du 15ème siècle, la brioche lombarde a envahi les tables des Italiens, et même de toute l'Europe ; la tradition a voulu qu'on continue de la servir pour les fêtes.\nLa recette est restée artisanale, entièrement faite à la main, avec quelques règles. Le panettone doit contenir 20 % de son poids en raisins et 10 % de son poids en beurre. Pas très léger, même si différents pâtissiers en font des versions plus originales, voire salées. Vendu jusqu'à 50 euros le kilo par certains chefs, la brioche a aussi cette particularité de reposer... la tête en bas ! Ainsi la mie reste aérienne, et ne fait pas retomber le panettone comme un soufflé. Les secrets de ce dessert italien par excellence dans un reportage d'Alban Mikoczy, Manuel Chiarello, Virgil Schnekenberger et Valérie Parent.\nL'info en + : à Gênes, il existe un autre type de panettone, nommé pandolce. Plus ramassé et dense, plus accessible pour les pâtissiers débutants, il remonterait à l'époque de la république de Gênes, car il était très adapté aux équipages de navires qui préparaient de longs voyages.\nPublié par Alban Mikoczy / Catégories : Culture, Gastronomie / Étiquettes : gâteau, Italie, Milan, noël, panettone


Teddy Riner : le coach des coachs\nEduniversal Booking ?\nMon espace coach Devenir Coach\nFAQ Coaching Eduniversal Booking\nPremiers pas du\nCoach Eduniversal Booking\nDécouvrir Eduniversal Booking\nÀ l’initiative de l’agence Eduniversal, leader français de l’orientation étudiante, le coaching Eduniversal Booking a pour objectif d’aider les étudiants à s’y retrouver dans le dédale des études supérieures. Nous souhaitons construire une communauté de coachs sur tout le territoire français afin de répondre aux problématiques d’orientation des étudiants.\nQue sont les plateformes Eduniversal Booking ?\nLancées en 2015, BachelorsBooking et Mastersbooking ont révolutionné les habitudes des étudiants et des écoles en s’imposant comme les premières plateformes de candidature en ligne. Simples, rapides et efficaces, elles permettent de postuler en ligne par un dossier unique et d’obtenir une réponse de l’école en 7 jours, sans aucun frais de candidature !\nLes plateformes Eduniversal Booking réunissent près de 1 500 formations, dans plus de 110 spécialités : de quoi satisfaire chaque étudiant dans le respect de son projet professionnel.\nQu’est-ce qu’un coach Eduniversal Booking ?\nEduniversal Booking vous donne l’opportunité de vous former et d’exercer une activité valorisante, flexible et bien rémunérée. Développez vos compétences commerciales, communicationnelles et relationnelles et ajoutez une expérience significative à votre parcours. Les étudiants pourront bénéficier d’un coaching gratuit et ainsi réaliser un choix d’orientation éclairé.\nSi vous souhaitez plus d’informations concernant la communauté de coachs Eduniversal Booking, envoyez-nous un message via la page contact, nous vous répondrons sous 48h. Accédez au formulaire de contact en cliquant ici.\nSi vous êtes coach Eduniversal Booking, contactez un conseiller à votre disposition sur le tchat de votre espace coach. Accédez à votre espace coach en cliquant ici.\nRejoindre la communauté des coachs\nPour devenir coach Eduniversal Booking, il vous suffit de cliquer sur l’onglet « Je veux devenir coach» sur le header de notre site. Vous serez invité à suivre le processus de sélection, qui s’effectue en 15minutes seulement:\nPostulez en vous présentant à l’écrit (court questionnaire) puis en précisant vos motivations à l’oral (vidéo différée). Cela vous prendra en tout 15 minutes.\nUne fois votre profil sélectionné, vous accéderez à un kit de préformation (entièrement en ligne) qui vous permettra de vous préparer à l’exercice de votre activité.\nVous devrez ensuite obligatoirement créer votre statut auto-entrepreneur, avec l’aide des informations qui vous seront fournies, pour débuter votre activité de coach.\nUne fois votre numéro de SIRET obtenu vous pourrez approfondir votre formation et devenir un coach actif de la communauté !\nQuel est le statut du coach ?\nLe coach Eduniversal Booking exerce son activité sous le statut auto-entrepreneur. Cela lui permet de travailler de manière flexible, en adaptant ses horaires à ses disponibilités. Il reste ainsi autonome dans la fixation de ses objectifs, et garde l’opportunité d’augmenter son revenu en fonction de ses besoins.\nPlus d’informations pour vous aider à créer votre statut en cliquant ici.\nCette option lui permet de plus, sous certaines conditions, de choisir de payer l'impôt sur ses bénéfices en même temps que ces charges sociales par un système de versements libératoires. L'ensemble de ces mesures lui permet donc d'exercer une activité professionnelle indépendante :\nCréez votre statut en cliquant ici.\nL’inscription pour devenir coach est totalement gratuite ! Elle est également obligatoire, puisque chaque aspirant coach doit passer par un processus de sélection avant de pouvoir exercer son activité, afin de garantir aux étudiants un service de qualité. L’inscription permet donc d’accéder à la sélection, à la formation, mais aussi au tableau de bord qui regroupe les outils de gestion des contacts et de facturation. Inscrivez-vous en cliquant ici.\nUn mineur âgé d’au moins 16 ans peut créer son entreprise avec l’autorisation de ses parents. Qu’il soit émancipé ou pas, il peut exercer en tant que professionnel libéral s’il respecte les conditions d’accès au métier.\nPour créer son activité, le mineur devra présenter l’autorisation de ses deux parents ou de ses administrateurs légaux. On ne peut pour l’instant le faire sur le site officiel www.lautoentrepreneur.fr, il faut donc traiter en direct avec l’URSSAF, ou de manière générale avec votre CFE compétent.\nSource : la Fédération auto-entrepreneur\nSi votre numéro de téléphone ou e-mail est indiqué comme déjà utilisé, c’est qu’il est attaché à un compte déjà enregistré sur le site. En effet, il n’est pas possible d’utiliser un même numéro de téléphone ou e-mail pour plusieurs comptes.\nSi un membre est inscrit avec votre numéro de téléphone ou e-mail, ou pour tout autre cas, nous vous invitons à nous contacter via le formulaire et nous vous apporterons une réponse personnalisée dans un délai de 48 heures.\nVous pouvez accéder à votre compte en cliquant sur le lien « Connexion » en haut à droite de chaque page. Il vous est alors demandé de saisir votre adresse email et votre mot de passe pour vous connecter (vous pouvez également cocher la case « rester connecté » si vous êtes seul(e) à utiliser votre ordinateur).\nVous pouvez en créer un nouveau en cliquant sur "Mot de passe oublié ?" proposé dans la fenêtre d’identification. Une nouvelle page va s’afficher :\n1. Saisissez votre identifiant/adresse email ?\n2. Cliquez sur « Envoyer »\nChangez votre mot de passe en cliquant ici.\nVous pouvez modifier directement votre mot de passe depuis votre compte (vous devez être identifié au préalable), dans la partie « Mes informations personnelles ».\nPour modifier votre mot de passe, vous devez renseigner votre mot de passe actuel puis le nouveau mot de passe choisi à confirmer avant de valider les modifications.\nDébuter ma mission de coach\nQu’est-ce que la formation de coach ? Est-elle obligatoire ?\nPour vous permettre d’accompagner au mieux les étudiants dans leurs choix d’orientation, la Coach Academy vous propose des perfectionnements en 4 niveaux :\nObjectif et fonctionnement de la plateforme\nLes écoles, les formations, le marché de l'éducation\nChaque niveau doit être validé par un court QCM afin de pouvoir débuter son activité de coach. Chaque niveau est essentiel à la compréhension de la mission, mais également à l’appréhension de l’offre Eduniversal Booking et donc à la bonne orientation des étudiants. Le coach doit pouvoir garantir aux utilisateurs des plateformes Bachelorsbooking et Mastersbooking un service de qualité et un conseil personnalisé.\nComment fonctionne mon espace coach ?\nComment me sont attribués mes contacts ?\nComment accéder au profil d’un étudiant ?\nPuis-je rencontrer un étudiant ?\nComment obtenir plus de contacts ?\nL’étudiant laisse-t-il son avis sur mon travail ?\nSuis-je évalué par l’équipe Eduniversal booking ?\nComment contacter un membre de l’équipe Eduniversal Booking ?\nComment contacter un étudtiant déjà coach ?\nPourquoi mes résultats sont différents de ceux annoncés par le simulateur ?\nComment et quand facturer Eduniversal booking ?\nComment et sous combien de temps serai-je payé ?\nJ’ai facturé mais je n’ai pas encore été payé, que faire ?\nComment gérer mes abonnements et alertes ?\nPour gérer la réception des SMS ou des e-mails de notification de la part d’Eduniversal Booking, modifiez simplement vos paramètres de notifications en vous rendant sur votre tableau de bord puis dans la rubrique “Notifications”.\nCependant les e-mails et SMS sont utiles car ils vous tiennent informés de l’activité de votre compte coach et vous permettent d’être le plus réactif possible sur les missions.\nAccédez à votre espace coach en cliquant ici.\nComment changer l’e-mail lié à mon profil ?\nPour recevoir tous vos mails et alertes sur une autre adresse email que celle que vous avez initialement renseignée, rendez-vous sur votre tableau de bord puis dans les paramètres de votre compte, modifiez simplement votre email.\nAccédez à vos paramètres en cliquant ici.\nComment interrompre ou suspendre mon activité ?\nSi vous êtes momentanément indisponible et que vous ne souhaitez pas recevoir de nouveaux contacts, vous pouvez « désactiver » votre profil dans les paramètres de votre compte, en cliquant sur « Suspendre mon activité ». Vous pourrez à tout moment revenir et reprendre vos missions en cliquant sur le bouton « Reprendre mon activité ».\nPour supprimer définitivement votre compte, cliquez sur « Supprimer mon compte » dans vos paramètres. Cette action est définitive et irrémédiable.\nComment faire pour obtenir mon numéro de SIRET/SIREN ?\nPour facturer en freelance, et conformément à la loi de vigilance qui lutte contre le travail non déclaré, vous devez impérativement avoir le statut d’auto-entrepreneur. Pour obtenir le statut de votre auto-entreprise, contactez notre partenaire AGENCEA. Votre numéro de SIRET/SIREN vous sera délivré en un mois. Pour être rémunéré pendant cette période d’attente, mentionnez simplement “en cours d’immatriculation” sur vos documents. Dès que vous aurez votre statut votre mission pourra être terminée et vous recevrez vos fonds.\nCliquez ici pour avoir accès à notre guide sur le statut auto-entrepreneur.\nLes statuts sont l’une des pièces justificatives qui permettent à nos partenaires bancaires de s’assurer qu’ils sont en règle vis à vis de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.\nNos partenaires en ont besoin car c’est le seul moyen de connaitre les bénéficiaires effectifs des sociétés contractantes.\nDonner vos statuts ne vous fait courir aucun risque puisqu’ils sont accessibles par n’importe qui souhaite les acheter en ligne (par exemple sur societe.com)\nPourquoi transmettre les justificatifs relatifs à mon statut professionnel à Eduniversal booking ?\nCes pièces administratives nous permettent de procéder à votre paiement. En effet ils sont obligatoires pour respecter la loi pour la lutte contre le blanchiment d’argent et le travail dissimulé. Nous les fournir permet à notre partenaire bancaire de vous payer, et il vous protège en cas d’enquête sur le travail dissimulé.\nJe n'ai pas encore mon statut d'auto-entrepreneur, puis-je m'inscrire en tant que coach Eduniversal Booking !\nVous pouvez tout à fait vous inscrire en attendant de recevoir les renseignements relatifs à votre statut.\nCependant, notez que pour recevoir les paiements de vos missions, il faudra fournir les justificatifs légaux liés à votre statut.\nQuels sont les documents légaux à fournir suivant mon statut pour la loi d'obligation de vigilance et la lutte contre le blanchiment d'argent ?\nEn tant qu’auto-entrepreneur, vous devez fournir :\nL’attestation de vigilance ou une attestation sur l’honneur ne peuvent être fournies par un auto-entrepreneur\nJe suis étudiant à la recherche d’une formation\nComment accéder aux programmes référencés ?\nPour découvrir et postuler aux 1 500 formations, dans plus de 110 spécialités, proposées par les plateformes de candidature en ligne Eduniversal Booking, rendez-vous sur les sites :\nwww.mastersbooking.fr pour les programmes Bac+5 en France\nwww.mastersbooking.com pour les programmes Bac+5 à l’International\nwww.bachelorsbooking.fr pour les programmes Bac+3 en France\nLes plateformes Eduniversal Booking réunissent près de 1 500 formations, dans plus de 110 spécialités: de quoi satisfaire chaque étudiant dans le respect de son projet professionnel.\nComment bénéficier d’un coaching gratuit ?\nLorsque vous vous inscrivez sur l’un des sites Eduniversal Booking, un coach vous rappelle sous peu afin de faire le point avec vous sur votre recherche et vos options.\nSi vous souhaitez contacter directement un coach, appelez le numéro dédié.\nInscrivez-vous sur www.mastersbooking.fr pour les programmes Bac+5 en France\nInscrivez-vous sur www.mastersbooking.com pour les programmes Bac+5 à l’International\nInscrivez-vous sur www.bachelorsbooking.fr pour les programmes Bac+3 en France\nComment donner mon avis sur le coaching dont j’ai bénéficié ?\nComment contacter l’équipe Eduniversal Booking ?\nSi vous souhaitez plus d’informations, envoyez-nous un message via le formulaire du site, nous vous répondrons sous 48h.\nAccédez au formulaire de contact Eduniversal Booking en cliquant ici.\nJe suis une école / université\nComment les coachs redirigent-ils vers mon programme ?\nPuis-je former les coachs à mon programme ?\nContacter l’équipe EduniversalBooking\n© Copyright 2017 - Edubooking.com | EDUNIVERSAL GROUP\nL'adresse e-mail ou le mot de passe que vous avez entré est incorrect\nMot de passe oublié ? Je veux devenir coach\nS’identifier Je veux devenir coach


Paris 8e: Les Ambassadeurs - L'Express Styles\nParis 8e: Les Ambassadeurs\nLe resto de la semaine - Crillon se met à l'heure Hache. Christopher Hache. Jeune, bon élève, mais...\nPublié le 04/05/2010 à 16:55\nPar deux fois, le Crillon a fait sa révolution. 1988-1995: Christian Constant viole le sanctuaire doré du turbot et de la volaille de Bresse à coups d'exactions bistrotières convoquant la sardine, la tête de cochon et la queue de boeuf. 2004-2009: Jean-François Piège glisse sous les ors de cette cathédrale Louis XV des prouesses très XXIe, dont le foie gras sangria, l'oeuf coque sans coque et la paella à la parisienne.\nQuoi de neuf en 2010? Comme un air d'ancien régime. Sur le trône depuis quelques semaines, Christopher Hache, l'élève modèle d'Alain Senderens au Lucas Carton, d'Eric Fréchon au Bristol et de Frédéric Robert à la Grande Cascade. Ce premier de la classe a beau n'avoir que 28 ans, son mandat consiste visiblement à rétablir le palace dans son antique fonction de jardin à la française de la gastronomie. Du travail, de l'apparat, de la symétrie, le triomphe de l'ordre sur le désordre et cet art perfectionniste de corriger la nature.\nLes pois gourmands en amuse-bouche? Décorés à la feuille d'or (si, si), autour d'une fine lamelle de saumon. Problème: c'est fade. Les asperges en entrée? On les imagine s'y être mis à six pour les couper en quatre, les amputer de leurs pointes, les réduire en mousseline, les tailler crues à la mandoline, les parsemer de fleurs.\nRis de veau bien dodu\nProblème: à l'arrivée, cette déclinaison monovégétale et maniériste ne vaut pas la botte telle quelle, sans autre artifice. Preuve qu'on peut avoir beaucoup de personnel et manquer encore un peu de personnalité. Le plat fut nettement mieux: un ris de veau bien dodu, cuit comme il faut, sous une délicate croûte aux éclats de noix de cajou, un jus net et une imperturbable étuvée de choux primeurs.\nOn finit au sommet, sur les arêtes glacées d'un dessert remarquable, sorte de tarte aux fraises où le biscuit sablé, la crème au citron, les fruits, le sorbet, le voile craquant de sucre sont taillés comme les buis du château de Versailles. Géométrie visuelle, harmonie gustative: une fois n'est pas coutume, la précision engendre l'émotion. Un rapide coup d'oeil à l'île flottante d'à côté, un vrai bijou arrachant à son éphémère propriétaire des "mmm" orgiaques, nous font même dire qu'il se passe quelque chose de grand au rayon sucré. Le chef pâtissier? Il a fallu qu'on se renseigne car son nom n'est mentionné nulle part, comme trop souvent dans les grands restaurants. Il s'appelle Jérôme Chaucesse. Ce fut le vrai héros de la soirée.\n4 adresses pour déguster le meilleur de la Scandinavie de...\nQui est Akira Back, nouveau chef star de l'hôtel Prince...\nTaillevent court deux lièvres à la fois\n10, place de la Concorde, Paris (VIIIe), 01-44-71-16-16. Menus: 68 euros (déjeuner), 140 euros (dîner). A la carte: 130 euros. Ouvert de 12 h 30 à 14 heures et de 19 h 30 à 22 heures. Fermé samedi midi, dimanche et lundi.\n« Paris 8e: Les Ambassadeurs »


Extension de la loi handicap à l'école\nQue pensez-vous d'étendre la loi handicap à l'école ?\nSujet: Extension de la loi handicap à l'école Mar 2 Oct - 20:32\nDepuis 1987, la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’avoir au sein de leur effectif un quota de 6% de salariés handicapés. 15 ans plus tard, la réalité n’est pas à la hauteur des attentes puisque le quota atteint à peine 4% en 2002. Soucieux d’offrir les moyens d’une réelle citoyenneté aux personnes handicapées, Jacques CHIRAC fait de l’insertion des handicapés, un enjeu majeur de son quinquennat. Et 3 ans plus tard apparaît la loi du 11 février 2005 renforçant ainsi la loi de 1987 avec quelques modifications qui entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2006 : tout d’abord, le calcul du taux de salariés handicapés dans les entreprises est réévalué puisque auparavant, tout salarié handicapé comptait pour 1,3 en moyenne alors que maintenant, il compte désormais pour un. Puis, l’obligation d’emploi a été renforcée, la loi de 2005 doit inciter les entreprises à faire de l’intégration des handicapés « une préoccupation naturelle ». Cette loi, en faveur de l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dites loi handicap, renforce dans l’entreprise le principe d’égalité de traitement entre tous les salariés et introduit de nouvelles dispositions dans le Code du Travail pour donner un essor à l’emploi des personnes handicapées comme l’atteste le nouvel article L323-9-1 selon lequel, les employeurs prennent, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour garantir aux travailleurs handicapés l’égalité professionnelles sous réserve que les charges consécutives à la mise en œuvre de ces mesures ne soient pas disproportionnées, compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l’employeur.\nLes entreprises qui ne respectent pas le quota sont sanctionnées financièrement. Elles sont sanctionnées de l’ordre de 600 fois le SMIC horaire par unité manquante. Pour les entreprises n’ayant employé aucun travailleur handicapé pendant une période supérieure à 3 ans, la contribution à l’Agefiph peut atteindre 1500 fois le SMIC horaire par unité manquante. Toutefois, suite à l’évolution de la loi de 2005, les entreprises bénéficient d’une minoration et une modulation de la contribution pour les entreprises ayant fait un effort en direction des personnes handicapées.\nEn définitive, même si le quota de salariés handicapés en entreprise n’est pas respecté depuis 1987, la loi a tout de même favorisé l’emploi de 4% de personnes handicapées. De plus, l’activité et les campagnes de sensibilisation de l’Agefiph combinée par la loi de 2005 entrée en vigueur le 1er janvier 2006 qui oblige l’emploi des 6% de personnes handicapées devrait permettre à la population handicapée, à terme, d’accéder beaucoup plus facilement au marché de l’emploi.\nProposition d'extension de la loi handicap à l'école :\nOn compte environ 250.000 enfants et adolescents malades ou handicapés, sur 12 millions d'élèves, soit 2%. Parmi eux, 100.000 sont scolarisés (à temps complet ou partiel) à l'école de droit commun, 120.000 sont accueillis en établissements spécialisés (dont 30.000 ne bénéficient d'aucun contact avec un enseignant). En outre, 13.000 enfants malades sont scolarisés à l'hôpital par le CNED.\nPour favoriser l'accès des enfants et jeunes handicapés à l'école, nous pourrions donc imaginer un quota de 2% d'handicapés dans nos classes. Naturellement l'accueil d'un élève handicapé supplémentaire nécessite dans la plupart des cas l'embauche d'un auxiliaire ou employé de vie scolaire. C'est pourquoi nous pourrions imaginer une amende de 30 000 euros par unité manquante, soit un peu plus que le coût d'un auxiliaire ou employé de vie scolaire. Ainsi le produit de ces sanctions pourraient être directement réutilisé au financement des établissements adaptés ou à l'adaptation des établissements ordinaires. Evidemment pour ce qui concerne l'école publique ça n'est qu'un transfert de fonds, en revanche concernant l'école privée ce serait là un effort supplémentaire qui lui serait demandé pour l'égalité des chances des handicapés vis à vis de l'éducation.\nDernière édition par le Lun 8 Oct - 19:00, édité 2 fois\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Mer 3 Oct - 3:49\nJe ne suis pas très partisan des quotas d'une manière générale. C'est pourquoi j'ai voté "Assez défavorable", je ne suis pas fondamentalement contre, mais je ne suis pas spécialement pour pour autant. (je parle de l'idée de quota, pas le fait de permettre aux handicapés d'accèder aux écoles).\nIl est à mon avis préférable de faire une loi disant qu'il est obligatoire d'accepter tout élève handicapé au sein de l'établissement (tout simplement).\nJe ne sais pas comment fonctionne exactement les établissements public mais j'imagine qu'ils ont un budget fixe chaque année. Je partirais de se postulat pour la suite.\nLe problème que je vois avec les quotas et surtout l'amende qui va avec, c'est que si par "malheur" aucun handicapé n'est venu s'inscrire dans une école, l'établissement va se retrouver avec une amende qui l'empêchera probablement de faire autre chose (renouvellement du matériel (infrastructures, parc informatique, matériel de biologie, etc...), sortie scolaire, achats de livres, ou que sais-je encore.\nAvec le risque de voir les établissements se lancer dans une chasse à l'handicapé pour atteindre le quota ?\nDans le cas inverse, une fois qu'on aura expliqué aux gens que maintenant les établissement sont obligés de prendre 6% d'handicapés et qu'ils se retrouveront face à une discours du type: "Ah bah non désolé, mais l'enfant juste avant vous était le dernier pour atteindre notre quota, donc on va pas pouvoir vous accepter. Il va falloir aller voir dans le collège à 50km de chez vous..." Je sais pas ce qu'ils diront, mais moi ca m'énerverait un peu quand même.\nEt je ne parle même pas des établissements d'enseignement supérieurs (mais il n'en était peut être pas question?) où l'on est accepté par dossier. J'aimerais personnelement pas être accepté/refusé dans un établissement pour une sombre histoire de quota.\nBref, je sais pas si c'est une super solution, la mienne comporte aussi surement son lot de désavantages ceci dit.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Mer 3 Oct - 8:26\nSi une loi oblige chaque établissement à accueillir tous les élèves handicapés, un même établissement peut se retrouver avec beaucoup, beaucoup plus de demandes que l'équivalent de 6% de son effectif, d'où dans ce cas de gros problèmes en terme d'accompagnement et d'adaptation de l'établissement à la demande.\nSi le quota est bien déterminé, les choses devraient s'équilibrer naturellement donc chaque école devrait avoir la "chance" de recevoir des élèves handicapés et donc de ne pas se voir trop pénaliser ou pas du tout.\nPour ce qui est du quota atteint et du discours "Ah bah non désolé, ..." aujourd'hui c'est dès la première demande qu'on peut entendre ça !!!!! Donc autant permettre à au moins 6% d'élèves handicapés d'intégrer l'école.\nJe ne pensais pas aux établissements d'enseignement supérieur mais je ne suis évidemment pas favorable non plus de favoriser l'entrée d'élèves handicapés sans passer par le concours d'entrée.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Mer 3 Oct - 11:51\nIl serait bon de faire en sorte que chacun puisse, apprendre, vivre, travailler, sans quota avec les même chances d'accès partout.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Jeu 4 Oct - 22:06\nJe ne suis pas pour ce type de quotat car le pourcentage d'enfants handicapés et différents selon la localisation.\nIl faut que chaque établissement ait un minimum d'accès pour les handicapés (comme un accès pour fauteuil roulant) ne serait-ce que pour les enfants qui pourraient avoir des parents handicapés.\nEnsuite, il faut juste interdire à une école de refuser un enfant pour son handicap (=discrimination) et son entrée doit amener à des mesures adéquates (les assistants, ...).\nTout comme dans les entreprises, lors d'un concours d'entrée, on prend les meilleurs handicapés ou non.\nHors enseignement supérieurs, les quotats auraient pour conséquence qu'une famille doive déménager dans le trou du cul du monde où il reste une place disponible car toutes les quotats sont dépassés là où elle vit.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Sam 6 Oct - 19:28\nTu utilisais un exemple où une école avait beaucoup plus de 6% d'handicapés et\nune autre beaucoup moins. Si ta loi permettrait en effet de "lisser",\ncela serait au détriment des handicapés qui iraient peut-être dans une école\nEnsuite, la technique de l'amende pose en effet de grave problème pour les\nécoles publiques, qui ne cherchent pas le profit. Je ne sais pas si cela est un\nmoyen de pression efficace contre les administrations. Cependant, cette loi\ncontraindrait les écoles privées à s'ouvrir aux handicapés.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Dim 7 Oct - 19:28\nOui je pensais surtout aux écoles privées. Et soyons réalistes, une école ne peut pas assumer à elle seule un trop grand nombre d'élèves handicapés. Je pense dans tous les cas que la répartition géographique doit être assez équitable, je ne vois pas pourquoi il y aurait des "poches" de personnes handicapées.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Lun 8 Oct - 15:03\nca peut peut etre marcher dans les villes mais dansles campagnes?\nex j'habite un village de 750 ames dans un tissus rural; cette loi n'est pas applicable ici. deja y'a pas d'enfnats handicapes dans le village donc faudrait aller les chercher ailleurs masi ou? je suppose que le village d'a cote (900 ames) si il a 1 ou 2 enfants hadicapes (si...) les garderait dans son ecole si y'avait une telle loi. bref ca voudrait donc dire aller chercher des enfants a plus de 20 ou 30 bornes avec transport scolaire adapte (financement?) et sera ce vraiment juste pour le gamin handicape de devoir se taper 60km/jour parcequ(il est handicape sinon il irait pres de chez lui? (ce qui devrait etre)\nbref pour moi ce projet il me semble bien urbain....\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Lun 8 Oct - 19:02\nLes jeunes handicapés représentent 2% du total des élèves, mais seulement 1% sont scolarisés dans un établissement de droit commun. Donc il ne faut pas exagérer, pour un établissement de 300 élèves ça représente seulement 3 élèves en plus à scolariser, sachant qu'aujourd'hui ces élèves sont peut-être scolarisés dans des établissements spécialisés probablement dans une moyenne ou grande agglomération, donc plus loin de chez eux que la première école la plus proche.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Lun 8 Oct - 22:05\nchaque handicapé doit avoir sa place partout dans notre société et je suis heureux de voir que mon établissement va se doter d'un deuxième ascenseur permettant ainsi l'accès de tous dans de bonnes conditions ;\nl'accès à l'école pour tous les enfants bien sûr et l'accès à l'emploi aussi pour les adultes. voilà !\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Mar 9 Oct - 13:40\nomegahelp a écrit:\nAccès à l'école et à l'emploi certes ; mais pour les études supérieures et l'emploi, l'accès aux meilleurs sans prise en compte du handicap.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Ven 19 Oct - 17:28\nChaque élève handicapé doit avoir les mêmes chances d'accès à l'éducation que les autres vers des établissements de leur choix et sans quotas bien sûre.\nNotre société doit évoluer vers un peu plus d'humanisme et de justice.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école Sam 3 Nov - 1:10\nFaut arrêter le délire avec les handicapés; je vous donnerais deux exemples.\nJe trouve parfaitement choquant qu'un handicapé soit obligé d'aller se garer très loin car les places sont prises. Je trouve tout aussi choquant de voir une vingtaine de place dans les plus grandes surfaces qui sont systèmatiquement libre.\nAutre exemple; ma mère travail dans un lycée. L'administration a obligé son lycée à construire un ascenseur pour fauteuil. Le soucis est qu'elle travail dans un lycée horticole et il n'y a pas d'handicapé.\nSujet: Re: Extension de la loi handicap à l'école


Prix M2 terrain à saint-forgeux-lespinasse, Tout sur le prix immobilier\nPrix M2 Terrain saint-forgeux-lespinasse 42640\nPrix M2 terrain moyen en date du 21/05/2018 à saint-forgeux-lespinasse - 42640\nAnnonce de terrain à vendre à saint-forgeux-lespinasse 42640\nPrix M2 immobilier terrain saint-forgeux-lespinasse 42640\nAvec le site prix-immobilier.com vous pouvez connaître gratuitement le prix du M2 des terrains à saint-forgeux-lespinasse , constructible ou non constructible.\nNous sommes également le seul site de prix immobilier à vous informer sur l'évolution du prix des terrains ainsi que la prévision du marché immobilier sur 2 ans du prix exact au M2 des terrains à saint-forgeux-lespinasse .\nAvec notre site, vous pouvez aussi estimer le prix d'un terrain à saint-forgeux-lespinasse et ainsi pouvoir mettre en vente, ou savoir si le terrain que vous avez vu est bien au bon prix du marché\nAlors n'hesitez pas, Estimer un terrain à saint-forgeux-lespinasse.\nHistorique du prix immobilier M2 des terrains en vente à saint-forgeux-lespinasse\nPrévision sur l'évolution du prix au M2 des terrain en vente à saint-forgeux-lespinasse\nEstimer votre terrain à saint-forgeux-lespinasse\nEstimation terrain en ligne saint-forgeux-lespinasse\nComment obtenons nous les prix au M2 des terrains à saint-forgeux-lespinasse\nPrix M2 terrain des notaires à saint-forgeux-lespinasse\nAfin d'avoir un prix au M2 précis des terrains à saint-forgeux-lespinasse , nous avons mieux que les données des notaires de saint-forgeux-lespinasse , nous obtenons nos prix directement auprès des terrains en ventes en instantané dans la ville de saint-forgeux-lespinasse .\nEstimation en ligne des terrains à saint-forgeux-lespinasse\nUne précision du prix M2 des terrainsnous permet de pouvoir estimer un terrain à saint-forgeux-lespinasse dans la ville de saint-forgeux-lespinasse.\nPrix metre carré saint-forgeux-lespinasse\nAfin de pouvoir faire des estimations immobilières à saint-forgeux-lespinasse , nous partons du prix M2 moyen des terrains à saint-forgeux-lespinasse , et ensuite nous affinons avec vos données.\nPrix au metre carré des terrains ailleurs qu'à saint-forgeux-lespinasse\nPrix M2 des terrains dans les grandes villes autour de saint-forgeux-lespinasse


1987 Archives - diital.com\nPredator film gratuit film 1987 de titre histoire : Le commando de forces spéciales mené par le major Dutch Schaeffer est engagé par la CIA pour sauver les survivants d’un crash d’hélicoptère au cœur d’une jungle d’Amérique Centrale. Sur place, Dutch et son équipe ne tardent pas à découvrir qu’ils sont pris en chasse par une mystérieuse créature invisible qui commence à ...\nAdventures in Babysitting (A Night on the Town) film gratuit Une gardienne doit quitter son environnement banal et se diriger vers le cœur de la grande ville pour sauver un ami échoué, ignorant des aventures périlleuses qui l'attendent et les enfants qu'elle prend en charge qui ont marqué le long.\nMarried… with children Saison 8 streaming Serie Married... with children Saison 8 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 11 streaming Serie Married... with children Saison 11 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 1 streaming Serie Married... with children Saison 1 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 2 streaming Serie Married... with children Saison 2 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 3 streaming Serie Married... with children Saison 3 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 4 streaming Serie Married... with children Saison 4 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 5 streaming Serie Married... with children Saison 5 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 6 streaming Serie Married... with children Saison 6 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nMarried… with children Saison 7 streaming Serie Married... with children Saison 7 streaming est un histoire de : Al Bundy est le père d'une famille moyenne. Il déteste son travail en tant que schuhverkäufer, et se félicite que, sur le canapé devant la télévision. Même sa famille exasperates : sa fille Kelly à l'intelligence plus que discutable de son fils, afin que le Jaune d'oeuf ravis ...\nPrincess Bride  streaming film Princess Bride  streaming est un histoire de : Ce n'est pas seulement un enfant, mais il est malade et doit écouter les grands, et surtout avoir un grand-père, qui est placé sur la tête, pour vous dire que c'est une histoire de taxes, aux antipodes de Superman Il était une fois une blonde princesse, bouton d'or, dans ...\nFull Metal Jacket streaming film Full Metal Jacket streaming est un histoire de : Pendant la guerre du Vietnam, la préparation et la formation d'un groupe de jeunes marines, jusqu'au terrible baptême du feu et la sanglante offensive Tet a Hue, en 1968.\nLes Incorruptibles The Untouchables streaming film Les Incorruptibles The Untouchables streaming est un histoire de : à Chicago dans les années trente, pendant la sécheresse de la loi, Al Capone, il y a un total contrôle sur le réseau de vente illégale d'alcool. Décidé à sortir pour le transport et à confondre Al Capone, l'agent Eliot Ness recruté trois hommes de confiance, de le ...


Règles d’écotourisme (10 commandements) | Eco-Bénin - Ecotour, Tourisme, Circuits, voyage responsable au Bénin\nAccueil » Voyages » Réservation » Règles d’écotourisme (10 commandements)\nPost last modified:2 octobre 2019\n1 – Laissez seulement des empreintes de pied, prenez seulement des photos.\n3 – Pour rendre une tournée plus significative, prenez le temps au préalable d’apprendre les coutumes, la langue, les manières et la culture de la région à visiter ; pendant l’excursion, apprenez beaucoup de choses sur l’endroit visité ; parlez aux autochtones et rentrez chez vous avec un mot ou une phrase appris là-bas.\n4 – Respectez et soutenez les cultures locales (religions, traditions, artisanats, services et arts culinaires), la vie privée et la dignité des résidents, spécialement lorsqu’on est en présence des autochtones ou qu’on prend des photos.\n5 – Ne pas jetez les ordures n’importe où. Munissez-vous de sacs à ordures. Laissez votre lieu de résidence plus propre qu’à votre arrivée.\n6 – N’achetez pas des objets produits avec des espèces en danger ou en voie de disparition.\n7 – Coopérez en suivant toujours les itinéraires indiqués. Ne dérangez pas les autochtones dans leurs habitations naturelles, préservez les habitats des animaux et les plantes.\n8 – Faites l’effort de connaître et de soutenir le programme local de conservation de la nature par les organisations de préfecture, les églises, les ONG et associations de protection de l’environnement. Aidez à la conservation de la Nature, partout dans le monde durant vos voyages.\n9 – Depuis votre environnement développé ou en voie de développement ; faites tous vos efforts pour aider à préserver la nature, notre seule et unique planète TERRE.\n10 – Autant que possible, marchez ou utilisez les transports en commun. Encouragez les chauffeurs d’arrêter leurs moteurs au parking. Soyez amical et patient avec les guides, les serveurs qui sont responsables d’un environnement paisible dans le secteur touristique.


Fleurus - Bricolage - Ebook Chapitre.com\nVie pratique & Loisirs (59)\nFleurus - Bricolage\nTechniques de base - matériaux : découpes ; l'essentiel du bricolage\nDécouper est un geste qui concerne tous les domaines du bâtiment. Chaque type de matériau, sa dureté, son épaisseur et la finition souhaitée déterminent le choix de l'outil.Des mises en oeuvre qui impliquent l'utilisation de techniques spécifiques :La boîte à outilsDécouper la maçonnerieCouper du carrelageScier du boisTailler le verreDécouper du métalDécouper du PVC\nFrancois Roebben, Bruno Guillou\nCerveau de votre installation électrique et proportionnel à la taille de votre habitation, le tableau de répartition supporte les modules de protection et de commande qui permettent à vos circuits de fonctionner en toute sécurité.Au sommaire :Les fonctions du tableauLa composition du tableauPoser le cadre supportInstaller les modulesAjouter les commandesAjouter les commandesRaccorder à la terreRepérer les circuitsRéaliser une extension\nSanitaires t.1 ; raccordements (l'essentiel du bricolage)\nLes raccordements sanitaires répondent à des règles de mise en oeuvre très différentes et font appel à des matériaux et à des techniques spécifiques.Pour en savoir plus :La boîte à outilsLes accessoiresLes étapes de baseInstaller un chauffe-eauPoser une vasquePoser un évier de cuisineRaccorder une machine à laver\nSanitaires t.2 ; eau domestique, traitement (l'essentiel du bricolage)\nMême si l'eau qui sort de nos robinets est traitée en amont, sa qualité peut toujours être améliorée. La présence éventuelle de tartre, de chlore ou de pesticides incite à installer des appareils adéquats pour éliminer les différents polluants.À Connaitre :Les polluants de l'eauLes traitements les plus courantsInstaller un adoucisseur d'eauPoser un filtre sous l'évierPoser un osmoseur\nSanitaires t.3 ; évacuations, plomberie (l'essentiel du bricolage)\nÉvier, machines à laver, baignoire, lavabo, toilettes... autant d'appareils dont il faut rejeter l'eau sale dans les égouts. Dans toute habitation, circulent donc un ou plusieurs réseaux d'évacuation, réalisés le plus souvent à partir d'éléments en PVC collés.À Connaitre :L'organisation des évacuationsLa boîte à outilsPrincipaux raccords en PVCRaccorder un siphonRepiquer une canalisationDéboucher une canalisationMonter une pompe de relevage\nSanitaires & Plomberie ; raccordements ; l'essentiel du bricolage\nLe raccordement d'un W-C, d'une baignoire ou d'une douche n'est pas très compliqué. Il suffit d'avoir un outillage assez simple et de n'oublier aucun joint. Les évacuations et alimentations se montent et s'emboîtent alors sans risque d'erreur.Au sommairePoser une douche à l'italiennePoser un bac de doucheInstaller une baignoire sur piedsFixer un W-C suspenduPoser un W-C monobloc\nSanitaires & plomberie ; l'essentiel du bricolage\nLa plomberie regroupe tout ce qui touche à la circulation de l'eau, de son entrée dans la maison (l'alimentation) à son évacuation vers les réseaux d'assainissement.Alimentation en eau : le cuivre\nIl n'est pas nécessaire d'être un bricoleur confirmé ni d'être équipé comme un professionnel pour intervenir sur les tuyaux en cuivre. De nombreux produits simplifient le raccordement entre deux tuyaux. Ou, mieux, permettent de les éviter.Alimentation en eau : le multicouche\nAujourd'hui, l'utilisation du cuivre dans les installations sanitaires reste toujours majoritaire, mais cette suprématie est sur le point de disparaître grâce à de nouveaux matériaux, efficaces, meilleur marché et plus simples à mettre en oeuvre.Alimentation en eau : les tubes PER\nDe plus en plus utilisés dans la maison pour alimenter les pièces d'eau et les radiateurs, les tubes PER permettent également de créer des réseaux de chauffage par le sol. Avec ce matériau, votre installation de plomberie devient alors un jeu d'enfant.Sanitaires & Plomberie : évacuations\nÉvier, machines à laver, baignoire, lavabo, toilettes... autant d'appareils dont il faut rejeter l'eau sale dans les égouts. Dans toute habitation, circulent donc un ou plusieurs réseaux d'évacuation, réalisés le plus souvent à partir d'éléments en PVC collés.Sanitaires & Plomberie : raccordements sanitaires\nLes raccordements sanitaires répondent à des règles de mise en oeuvre très différentes et font appel à des matériaux et à des techniques spécifiques. Le raccordement d'un W-C, d'une baignoire ou d'une douche n'est pas très compliqué. Il suffit d'avoir un outillage assez simple et de n'oublier aucun joint. Les évacuations et alimentations se montent et s'emboîtent alors sans risque d'erreur.Sanitaires & Plomberie : eau domestique - traitement\nMême si l'eau qui sort de nos robinets est traitée en amont, sa qualité peut toujours être améliorée. La présence éventuelle de tartre, de chlore ou de pesticides incite à installer des appareils adéquats pour éliminer les différents polluants.\nTechniques de base : conseils, trucs et astuces ; l'essentiel du bricolage\nQuel que soit le domaine, les bricoleurs avertis connaissent et se transmettent des tours de mains et des astuces de traçage qui leur permettent d'économiser du temps tout en gagnant en efficacité. Tour d'horizon :Réaliser des tracés de baseOutils et gestes malinsPeinture et décorationMaçonnerie et carrelageMenuiseriePlomberie et électricité\nTechniques de base - outillage : perçages ; l'essentiel du bricolage\nPercer de façon efficace et satisfaisante nécessite un équipement approprié. Les machines disponibles proposent de nombreuses options. Encore faut-il choisir du matériel adapté à ses besoins !Au sommaire :Choisir les bons outilsPercer dans le boisPercer dans le métalPerforer dans la maçonneriePercer dans le carrelageLes aides au perçage\nTechniques de base - matériaux : collages ; l'essentiel du bricolage\nBois, pierre, métal, polystyrène... la plupart des matériaux peuvent facilement être assemblés, en intérieur comme en extérieur, grâce à des produits de plus en plus performants.Apprenez comment s'y retrouver parmi la diversité des formules proposées : Les sept clés pour réussir un collageLa boîte à outilsLa colle néoprèneLa colle acryliqueLa colle vinyliqueLa colle polyuréthane (PU)La colle époxy en pâteLa colle époxy liquideLa colle MS polymèreLa colle cyanoacrylateLa colle thermofusibleQuelle colle pour quel support ?\nTechniques de base - fixations : chevilles ; l'essentiel du bricolage\nIl est possible de réaliser des ancrages fixes et robustes dans quasiment tous les types de matériaux : béton, pierre, briques, parpaings, carreaux et plaques de plâtre, panneaux bois, métal... Encore faut-il savoir choisir la bonne cheville : De quel matériau est fait votre mur ?Quelle mèche utiliser ? Pour les cloisons creusesPour le béton cellulairePour les goulottes et câblesPour les charges lourdesPoids et matériaux : les clés du choixLes trucs à savoir\nTechniques de base - fixations : accrochages ; l'essentiel du bricolage\nAccrocher est un geste fréquent pour qui bricole, rénove ou simplement décore son intérieur. Mais entre la diversité des objets à suspendre ou à fixer et la profusion des outils qui le permettent, un tour d'horizon s'impose.Au sommaire :Fixer une cimaise pour tableauxInstaller une étagère sur équerresAccrocher des tableauxPoser une tablette à fixation invisibleFixer un meuble de cuisinePoser une étagère à crémaillèresSuspendre un plafonnierInsérer un spot dans un faux plafondPoser un pare-doucheFixer un porte-serviettesInstaller une barre de doucheVisser une patèreAccrocher un miroir en kitPoser un miroir sur pattes à glace\nFenêtres, toitures & maçonnerie (L'essentiel du bricolage)\nBruno Guillou, Nicolas Sallavuard, Nicolas Vidal, Francois Roebben\nL'agencement des espaces intérieurs et extérieurs nécessite souvent une phase de démolition préalable. Cette étape, apparemment simple à réaliser, exige pourtant une préparation soigneuse, à la fois pour des raisons techniques et de sécurité.Maçonnerie : parpaings\nTrès économique, servant aussi bien à réaliser la structure porteuse du bâtiment qu'à monter des murs de façade ou de refend, le bloc en béton - ou parpaing - est aujourd'hui un des matériaux les plus utilisés dans la construction.Maçonnerie : briques\nAu-delà de la garantie de solidité et de pérennité qu'elle offre, la brique ouvre de nombreuses possibilités architecturales, grâce à une infinie variété de calepinages, de finitions et d'aspects.Maçonnerie : ancrages et scellements\nTrès courant dans le bâtiment, l'accrochage structurel permet d'assurer un maintien particulièrement résistant entre deux éléments. Résultat : aucun démontage ultérieur ne peut s'effectuer sans être obligé de tout casser.Maçonnerie : réparations\nUne maison nécessite d'être surveillée et entretenue régulièrement pour préserver tant sa solidité que son aspect extérieur. En agissant dès qu'un problème apparaît, vous évitez que de simples petits dégâts ne s'aggravent et finissent par engendrer d'importants et coûteux travaux.Maçonnerie : mortiers\nEnduire, couler, jointoyer, lier... Les bétons et les mortiers sont présents dans toutes les pièces de votre habitation, du sol au plafond, à l'intérieur comme à l'extérieur. Mais de quoi sont-ils constitués et comment les utiliser sans se tromper ?Ravalement : travaux préparatoires\nLes façades d'une maison subissent les assauts du temps. La pollution, la pluie, les vents et le soleil... ternissent, noircissent, fragilisent puis dégradent inexorablement les murs. Pour ne pas en arriver là, une surveillance et un entretien réguliers sont souhaitables. Un ravalement peut être envisagé tous les dix ans environ. Cela dépend bien sûr de la nature et de l'état de vos murs ainsi que des pathologies rencontrées.Toiture : tuiles plates, accessoires\nLa couverture est à la fois un élément esthétique et très technique puisqu'elle doit assurer l'étanchéité du toit. Chaque accessoire qui la compose joue un rôle spécifique et demande de la précision pour la mise en place. Exposée à la pluie, au vent ou au gel, la toiture joue un rôle technique essentiel. Pour garantir son étanchéité et limiter son vieillissement, il convient de l'entretenir régulièrement. Toute modification de toiture est souvent encadrée par les règlements d'urbanisme : renseignez-vous auprès des services de la mairie avant d'engager de gros travaux.Menuiseries extérieures : fenêtres\nOuvrir sur l'extérieur, laisser passer la lumière, retenir le froid et le bruit, assurer une protection physique tout en étant simples à manipuler, telles sont les attentes que les fenêtres doivent satisfaire. Avec des solutions aussi variées qu'efficaces. Une très grande variété de matériaux, de formes, de couleurs et de style permet de les adapter à quasiment toutes les situations et à toutes les régions. Même lorsque d'anciennes menuiseries de caractère remarquable, aux vitrages ouvragés, ne peuvent pas être modifiées sans dénaturer la façade, il existe encore des solutions simples à mettre en oeuvre.Menuiseries extérieures : volets\nPartie intégrante de la façade, les volets et les stores répondent à de nombreux critères. Protection efficace contre les agressions climatiques extérieures et contre le bruit, les volets servent aussi à limiter les tentatives d'intrusion. Avec plusieurs systèmes d'ouverture et trois matériaux, de nombreux modèles, standard et sur mesure, s'adaptent à ces différents paramètres.\nSi vous avez envie de mettre un peu de couleur et de fantaisie dans votre décoration, vous pouvez réaliser des patines ou des peintures et enduits à effets.\nSans être des artistes confirmés, vous obtiendrez rapidement des résultats surprenants.\nVous ne supportez plus le bruit de vos enfants à l'étage, vous êtes réveillé par le bruit de la rue, votre lave-linge vous exaspère ?Apprenez à combattre efficacement les nuisances sonores que vous subissez ou faites subir. L'isolation acoustique est un sujet complexe sur lequel il est indispensable de comprendre quelques notions théoriques : origine du bruit, mode de propagation, performance des isolants, dispositif de mise en oeuvre... Ce sujet ne souffre pas l'amateurisme.\nRevêtements intérieurs : peinture - techniques de base\nSur des surfaces bien préparées, peindre devient un plaisir... et le résultat impeccable en un minimum de temps, à condition de bien composer ses couleurs, d'utiliser le matériel adéquat et de maîtriser quelques techniques élémentaires.\nChauffage - radiateurs électriques (avec vidéo)\nChoisir l'électricité pour se chauffer, c'est se libérer des contraintes liées à un système de chauffage central : conduits d'évacuation des fumées, stockage de l'énergie, circuit de distribution, entretien... vous pouvez oublier tout cela et utiliser l'électricité pour vous chauffer aussi simplement que pour vous éclairer ou cuisiner.Grâce à la vidéo intégrée, apprenez également à installer un radiateur électrique.\nChauffage & Climatisation : chauffage - radiateurs électriques\nNicolas Vidal, Nicolas Sallavuard, Bruno Guillou, Francois Roebben\nChoisir l'électricité pour se chauffer, c'est se libérer des contraintes liées à un système de chauffage central : conduits d'évacuation des fumées, stockage de l'énergie, circuit de distribution, entretien... vous pouvez oublier tout cela et utiliser l'électricité pour vous chauffer aussi simplement que pour vous éclairer ou cuisiner.\nChauffage - cheminées, poêles et inserts\nQuoi de plus convivial qu'une soirée d'hiver devant une bonne flambée ? Il est vrai que les performances énergétiques d'une cheminée traditionnelle restent plutôt médiocres... Mais si l'on veut vraiment se chauffer au bois, une cheminée à foyer fermé, un insert ou un poêle offrent des performances bien supérieures.D'autant plus que certains modèles peuvent être couplés à une pompe à chaleur (PAC) pour assurer le chauffage, voire le rafraîchissement de toute la maison.\n44.192.114.32 (US) 1.064s


20.000 Days On Earth : premières informations sur le documentaire relatif à Nick Cave | CineChronicle\nL’artiste australien Nick Cave, surtout connu comme compositeur, auteur et chanteur du groupe Nick Cave and the Bad Seeds, est également écrivain, poète, scénariste, acteur et conteur. Il a notamment signé le scénario et composé la musique de l’excellent western DES HOMMES SANS LOI de John Hillcoat (notre critique) avec lequel il avait déjà collaboré sur The Proposition et Ghosts… of the Civil Dead. Il sera cette fois au centre d’un projet de docu-drama intitulé 20.000 Days On Earth.\nLes artistes britanniques Iain Forsyth et Jane Pollard (voir leur site), spécialistes d’évènements conceptuels, sont derrière l’idée de réalisation d’un documentaire non traditionnel, conçu autour d’une journée dans la vie de Nick Cave. Entouré de Ray Winstone, Kylie Minogue et ses propres enfants qui vont et viennent, c’est dans une totale improvisation qu’il va se confronter à son quotidien. Le but est de connaître un peu mieux l’homme sans toutefois bouleverser complètement l’image qu’il renvoie à son public. Les évènements relatés dans 20.000 Days On Earth sont à la fois ordinaires et surréalistes : par exemple Nick Cave regardant Scarface avec son fils, se rendant chez son psychanalyste et même au volant de son véhicule. L’artiste n’a aucune certitude sur le rendu du film mais il a une confiance totale dans les cinéastes.\nNick Cave commente : « Je n’ai aucune idée de ce que vont donner certaines choses dans le film. Mais vous avez pris le risque. Je veux dire qu’il y a tant de documentaires sortis sur des artistes, que vous finissez par vous endormir. Vous comprenez, je ne veux pas d’un documentaire qui donne envie … Je veux que l’ensemble soit imaginatif et intéressant et … Je ne sais pas. Putain, je ne sais pas quelles sont mes attentes pour être parfaitement honnête ». Dans une interview au Guardian, il déclarait : « Le problème dans ce genre, assez répandu dans les documentaires sur la musique contemporaine, c’est qu’on veut aller derrière quelque chose, révéler quelque chose, enlever le masque, détruire le mythe. Notre but principal n’est pas de détruire la mythologie ».\nLa sortie du documentaire 20.000 Days On Earth est prévue pour 2014.\nUn exemple de la première collaboration entre Nick Cave, Iain Forsyth et Jane Pollard dans la vidéo Dig, Lazarus, Dig.


Qui sommes-nous ? – CEFUC\nLe comité CEFUC\nLe Cercle des Etudiants des Facultés Universitaires Catholiques de Mons (en abrégé, C.E.F.U.C) est une association étudiante du campus de l’UCL Mons.\nHistoriquement, elle regroupe les étudiants qui suivent les cours de l’institution, depuis la création de l’ancêtre de l’UCL Mons, l’Ecole Supérieure Commerciale et Consulaire créée en 1896 à la Louvière. Fort attachés à leur passé et à leurs traditions, les membres de l’association continuent à s’appeler les « Consulaires », bien que leur école ait changé de nom à plusieurs reprises depuis 1965.\nAfin de devenir « Consulaire », nous organisons une période d’intégration, plus vulgairement appelé bleusaille. Cette période dure 8 jours et se déroule fin septembre. A son terme, les étudiants deviennent membres du CEFUC et bénéficient d’avantages pour tout ce que propose le CEFUC. Pour plus d’informations, consultez « Folklore ».\nA la tête de notre association, nous élisons chaque année un comité composé de 13 étudiants de l’UCL Mons. Le CEFUC est également sous-divisé en cinq régionales qui représentent chacune une région dont le folklore et les produits du terroir sont mis en évidence par les comités représentants celles-ci : La Boraine, la Carolo, la Centrale, la Chimalux et la Frontalière.\nNous nous définissons une triple mission sur ce campus :\n•\tL’intégration des nouveaux étudiants du campus de l’UCL Mons.\n•\tL’épanouissement des membres de l’association.\n•\tL’animation des étudiants et du campus en général.\nPour ce faire, l’association propose diverses activités articulées sur 5 axes :\no\tDes activités folkloriques traditionnelles. La perpétuation d’un folklore et de traditions qui sont propres au cercle est assurée au travers de nombreuses activités organisées autour de chants folkloriques.\no\tDes activités sportives. Le cercle propose des initiations à certains sports, certains entrainements, ainsi que la participation à certaines compétitions sportives.\no\tDes activités culturelles. Des voyages et plusieurs événements musicaux sont proposés par l’association.\no\tDes activités sociales. Le C.E.F.U.C a également une vocation sociale et organise des collectes de vivres, des dons de sang ainsi que des activités de sensibilisation et de prévention.\no\tDes activités festives. Les études supérieures sont une période privilégiée pour l’amusement et les sorties avant l’entrée dans la vie active.\nNotre cercle est le moteur de l’offre d’activités à caractère festif sur le campus. Pour plus d’informations sur les différents types d’activités, nous vous invitons à consulter l’onglet « Activités »\n+32 (0) 474/60.88.64\n© 2021 CEFUC. Construit avec WordPress et le thème Mesmerize


Présidentielle 2012 : " Minorités " - Commun COMMUNE [le blog d'El Diablo]\nPrésidentielle 2012 : " Minorités "\nAlors que sur la rive droite, les mensonges politiques fleurissent en ce printemps électoral, une demi-vérité est sortie, une fois n’est pas coutume, de la bouche même d’un représentant de l’UMP. En effet, voulant répondre au socialiste Benoît Hamon, qui a souligné que Nicolas Sarkozy restait «le candidat d’une minorité qui claque, qui clinque et qui brille», le secrétaire général du parti présidentiel Geoffroy Didier a cru bon d’écrire par voie de communiqué : «Nicolas Sarkozy est le candidat du peuple, pas des communautés. Le candidat de la majorité, pas des minorités».\nNon, son poulain n’est en aucune façon le candidat du peuple, auquel il n’a répondu que par le mépris au cours de son mandat. Et il n’est effectivement pas non plus le candidat des minorités, si l’on excepte celle que représentent les plus fortunés de France.\nEt c’est bien-là que le bât blesse. Car l’électorat est justement en droit d’attendre que son élu soit le président de la France entière, de la majorité autant que des minorités. Un chef de l’Etat se doit de diriger et de représenter l’ensemble de la population. Il ne doit en aucun cas se rendre coupable de divisions et encore moins de discriminations. Les plus faibles d’entre nous n’ont jamais intéressé le président sortant et il n’y a aucune chance que cela change aujourd’hui.\nNicolas Sarkozy est incapable de rassembler les citoyens, il a même échoué à rassembler la droite. Les défenseurs du gaullisme social se détournent de lui, ainsi qu’une grande part du peuple, si on en croit les sondages. C’est peut-être justement parce qu’il n’a pas su être le candidat des minorités. Cinq ans après son élection, la France a besoin d’être soignée. Son sauvetage commencera par une véritable lutte citoyenne, dont le premier round a lieu dans moins d’une semaine.\nPrésidentielle 2012 : à six jours du premier tour... Présidentielle 2012 : Le déni démocratique (une analyse de Pierre Lévy)


Unité de dizaines pour la perte de graisse, Perte de poids incroyable avant et après\nUnité de dizaines pour la perte de graisse. Mesurer sa masse graisseuse : pourquoi est-ce important ?\nPour le contrôle du poids et la perte de graisse, la majorité des gens utilisent le jogging qui est une méthode moins efficace que la musculation ou au le cardio par interval fractionné ou HIIT unité de dizaines pour la perte de graisse perdre de la graisse.\nVous ne pouvez pas la pincer, et ceux qui en ont beaucoup peuvent avoir des muscles abdominaux bien dessinés malgré la protubérance de leur ventre. La graisse abdominale sous-cutanée est au-dessus des muscles abdominaux, et elle peut être pincée, notamment avec une pince à plis cutanés que je propose avec mon livre CTS Nutrition. La graisse viscérale est plus rapidement stockée, mais aussi plus facilement brûlée.\nElle est donc plus sensible à certaines molécules actives dans la combustion des graisses catécholaminesque ne l'est la graisse sous-cutanée. La graisse abdominale est stockée lorsque l'excès de calories ingérées se mêle à l'influence hormonale du cortisol et de l'insuline. C'est important de le comprendre, car si vous adoptez une approche purement calorique je mange moins unité de dizaines pour la perte de graisse perdre du poids vous constaterez que la graisse de votre ventre semble fondre à un rythme beaucoup plus lent que le reste du corps, voire même sembler ne jamais pouvoir la perdre par rapport au reste du corps.\nLes glucides élèvent les niveaux d'insuline da façon plus ou moins prononcée. Les graisses alimentaires fournissent beaucoup de calories, mais elles ont très peu ou pas d'impact sur la production d'insuline. L'insuline et la graisse stimulent aussi indépendamment une autre hormone de stockage de graisse appelée ASP acylation stimulating protein.\nDécouvrez enfin les vraies solutions pour perdre de la graisse… Inutile de compter les calories pour maigrir!\nNeuropathie proximale et perte de poids