Combien de perte de poids par jour est en bonne santé - Couples de compétition de perte de poids\nPhenQ est une nouvelle pilule minceur puissante combinant plusieurs avantages de perte de poids pour vous aider à obtenir le corps mince et sexy que vous avez toujours voulu:. Augmentation du prix du timbre poste en.\nCombien de perte de poids par jour est en bonne santé. Image Nom courant Caractère Chinois Pinyin Description S T; galette: 饼茶 餅茶 Bĭngchá Disque rond allant de 100 g à 5 kg en poids, le plus communément d' un poids de 357 g ou 500 g.\nCombien de perte de poids par jour est en bonne santé. Si vous sautez des repas, votre corps va se mettre en “ mode famine” et vous ne pourrez pas perdre du poids.\nEst- ce que j’ ai un poids santé? Combien de perte de poids par jour est en bonne santé. Bonjour je suis active – je travaille full time comme dame de compagnie, je vais sur mes 68 ans et en 18 ans exactement j’ ai pris 30 kg et je n’ arrive pas à maigrir – je ne fais pas de régime – je mange crétois mais trop, deux fois par semaine je fais du pilate, et j’ aimerais comprendre la bonne façon de puis quatre jours, je marche peu en une fois car une épine calcanéenne on ne parle que de ça : Vaimalama Chaves est une Miss France hors norme. La notion d' intensité cardiaque est capitale.\n> > > Calculatrice de besoins en calories par jour. Les régimes populaires de perte de poids rapide exigent des calories souvent très faibles. Découvrez l' impact de 10 cigarettes par jour sur vos poumons! En revanche, vous devrez d’ abord définir combien de calories contiendra.\nRachel Répondre. Vous avez le goût d' en. Par définition un régime alimentaire hypocalorique est la restriction alimentaire et calorique temporaire et non durable.\nLe prix des services postaux augmente en moyenne de 10% entre et, notamment s' agissant des tarifs des timbres payés par les particuliers ( exemples pour les envois dont le poids est de 0 à 20 grammes) :. Moi je suis immobiliser depuis une semaine, et j ai toujours aussi plus qu a dit le medecin. Apprenez comment perdre du poids en marchant. Garder la ligne avec le thé vert.\nBonjour, je crois que cela depend de la graviter de la blessure. Voulez- vous savoir combien de calories par jour vous devez consommer ( pour perdre du poids)? Un repas hypocalorique dans le cadre d’ un régime est plutôt simple, car aucun aliment n’ est complètement interdit. Entrez vos détails dans la calculatrice ci- dessous pour déterminer combien de calories par jour vous devriez manger pour maintenir ou perdre du poids.\nA force de m' enivrer et de lever les tabous sur la nourriture ( par désinhibition alcoolique) je suis remonté à 95 kg. Le fait d’ opter pour une diminution trop drastique des calories ingérées ou pour un régime aux protéines par exemple n’ est pas une bonne façon de perdre du poids efficacement et de.\nLa quantité de calories se trouvant dans les noix est indiquée dans le tableau ci- dessous. Vous pouvez vous servir de votre métabolisme de base pour calculer vos besoins caloriques journaliers. • Conseil colza - Arrivée précoce des méligèthes ( 12/ 03) • Conseil tournesol - Réussir l' implantation c' est essentiel ( 11/ 03) • Conseil lentille et pois chiche - Bien les implanter ( 11/ 03) • Conseil colza - Charançon de la tige du colza, il arrive! Il n’ est pas rare de voir de 500 à 1200 calories/ jour pour les femmes.\nVous trouverez ci- dessous un calculateur de métabolisme de base ( on parle de BMR en anglais : Basal Metabolic Rate). Combien de sessions d' entraînement sont- elles nécessaires par semaine pour réussir à perdre du poids? Reset your body Nous savons que les grands changements commencent par de petits gestes et nous offrons des solutions sûres, faciles et efficaces pour vous permettre d’ adopter un nouveau mode de vie et de préserver votre santé. Nouveau produit minceur unique conçu pour vous aider à perdre du poids rapidement ; Brûlez les graisses stockées et révélez votre corps caché de rêve.\nLa perte de cheveux est un vrai problème et touche de nombreux hommes ( un. Notre équipe de nutritionnistes de diététiciens et de coachs sportifs s' efforce d' être objective, impartiale honnête et de présenter les deux côtés de la médaille.\nLe nombre de calories brûlées en marchant dépend du poids du corps et du lieu. Lorsque vous mangez moins votre métabolisme a moins à digérer et va donc ralentir peu importe si vous sautez un repas ou non. * = mauvais * * * * * = trés bon A quelle intensité? Définition d’ un régime alimentaire hypocalorique.\nRécemment, une journaliste m’ a demandé ce que je pensais du jeûne intermittent comme méthode de perte de poids. Notre avis général sur le Propecia – Finasteride. SuperPhysique Nutrition vous propose une gamme de compléments alimentaires exclusifs 5% minimum), pour des sportifs, Super BCAA ( avec du guarana et de la tyrosine), Super Oméga- 3 Calanus ( à l' huile de Calanus), Super Oméga- 3 ( qualité EPAX), et façonnés en France : Super Vitamines ( avec du SOD Extramel), conçus par des sportifs, Super Créatine ( créatine pure à 99 Super ZMB ( Zn. La calculatrice est basée sur l’ équation de Mifflin- St Jeor, une formule qui s’ est révélée être un moyen précis d’ estimer les besoins caloriques dans de nombreuses études. Selon la méthode de pressage, le côté du disque est arrondi ou droit. Je reçois très régulièrement des e- mails du type « Salut, je m’ appelle Carine.\nSvp aidez moi, j' ai déjà fait plusieurs régimes mais à chaque fois je reprends des kilos. Découvrez les conseils de notre coach Sven.\nCet article est basé sur des preuves scientifiques, écrit par des experts et vérifié par des spécialistes. Donne nous des nouvelles a plus. Nous sommes tous inégaux devant la prise de poids : alors que certains n’ arrivent pas à maigrir malgré leurs efforts, d’ autres en revanche ne peuvent pas prendre de poids. Ce mouvement est lié au Thinspiration, s' inspirer et de se motiver en regardant des photos de mannequins et de célébrités maigres ou de personnes ayant perdu beaucoup de set your body.\nQuel est mon poids idéal? J’ ai créé ce programme pour qu’ il soit simple à appliquer dans votre quotidien mais aussi pour qu’ il soit le plus efficace possible et vous apporte une réel perte de poids s membres diffusent leurs idées essentiellement sur Internet, via des forums ou des blogs où ils tiennent des sortes de journaux intimes à « Ana » véritable personnification de l' anorexie. Salut moi c' est Rachel je suis au Cameroun je voudrais perdre du poids une bonne fois pour toute.\nLes informations recueillies par ce formulaire font l' objet d' un traitement informatique à destination de MONDADORI MAGAZINES FRANCE ( RCSrue F. Moi c est aucun appuie pour 3 semaine ainsi que bequille. Le jeûne intermittent c’ est un peu comme l’ entraînement par intervalles où on alterne entre des périodes d’ efforts et des périodes de repos.\nJe venais de 78 kg ( après une opération pour un reflux gastrique). Et si ce n' est pas encore assez, lire les commentaires de mes visiteurs. Et si le corps dont vous rêvez devenait une réalité? Jan 08, · Shutterstock Les régimes draconiens ne sont pas la meilleure option pour perdre du poids.\nOryMontrouge et/ ou ses. Son passé a été marqué par une silhouette différente de celle qu’ elle affiche aujourd’ hui.\nEtant obèse et ayant des antécédents familiaux de diabète, je sais que je risque de l’ être en vieillissant et c’ est ce qui m’ a convaincu d’ essayer le fasting. En marchant à vitesse de 6 km par heures ( vitesse normale) vous perdez 400 calories par heure.\nDepuis le 1er septembre j' ai perdu 12 kg. ( 20/ 02) • Conseil tournesol -. Combien de perte de poids par jour est en bonne santé. Es- tu capable de mettre ton pied par terre.\nPerdre du poids peut être tellement plus facile avec une alimentation riche en fruits et lé raison pour cela est que la quantité de calories présentes dans les fruits est basse et la quantité d’ eau élevée. En fonction de cette intensité de pratique ( et du temps de travail) vous mobiliserez différentes ressources pour produire l' énergie nécessaire à votre mander le Propecia au meilleur prix. Elle est donnée pour 100 grammes de noix, en omettant les coques.\nJe mesure un 1, 65 m et je pèse 70 kilos. Si vous avez plus de briques rouges que de bleues plus de briques jaunes que de rouges, et moins de briques vertes que de bleues alors vous avez moins de briques jaunes que de bleues.\nIteMissaEst - 30/ 01/ à 14h15. En quelques mots glycérols, voici les effets visiblement positifs du thé vert du point de vue du « poids idéal » : Réduction de l’ absorption des acides gras par l’ estomac et l’ intestin, et acides gras) .\nPerdre du poids juste de l eau potable\nPoids Faire maison\nCombien de protéines consommer par jour pour perdre de la graisse, prendre du muscle et être en bonne santé Module 3 – Etape 7. Comme vous le savez maintenant, votre apport quotidien en protéines joue un rôle absolument crucial en termes de santé globale et pour le bon fonctionnement de. Pour autant, il est recommandé que vous consultiez votre médecin avant de vous lancer.\nComment l eau potable aide la perte de graisse\nDans le but de vérifier votre état de santé. Vous pourrez, de cette manière, détecter toute altération physique, respiratoire ou cardiaque.


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Evaluations CE1 et CM2 : pas de remontée ! | SNUipp-FSU de la Nièvre (58)\nEvaluations CE1 et CM2 : pas de remontée !\nLe ministère a officialisé les modifications concernant la session des évaluations CE1 et CM2 . La procédure est allégée et cantonnée à une utilisation pédagogique au sein de la classe et de l’école. Le ministère de l’Éducation nationale a indiqué dans un communiqué que « cette année, ces évaluations continueront à être utilisées pour vérifier les acquisitions de chacun des élèves et mettre en œuvre les démarches pédagogiques appropriées au sein de la classe et de l’école pour la réussite de tous. Elles serviront aussi de support aux échanges avec les familles. Pour cette session 2012, la prime de 400 euros versée aux enseignants en charge de ces évaluations sera conservée. Si ces évaluations peuvent être, localement, une aide pour le suivi par les enseignants des acquis de leurs élèves, les outils qui sont actuellement utilisés ne permettent pas une évaluation scientifiquement incontestable du système éducatif national. En conséquence, Vincent Peillon, ministre de l’éducation nationale a décidé que les résultats de ces évaluations ne seront pas transmis à l’administration centrale cette année. Elles feront donc l’objet d’une exploitation dans les écoles pour mettre en œuvre les aides et accompagnements à prévoir pour les élèves en difficultés. » Il est enfin précisé que « Les inspecteurs de l’Éducation nationale coordonneront le suivi de ces opérations pour aider les écoles dans la réalisation et l’exploitation des évaluations. »\nLes directeurs et les enseignants n’auront plus à saisir les résultats dans l’application nationale et les résultats des évaluations restent au niveau de l’école. La phase de remontée doit être supprimée à tous les niveaux : circonscription, département, national. L’exploitation dans les écoles et le suivi de ce travail par les IEN ne doivent pas engendrer de quelconques opérations de remontée.\nSi les équipes enseignantes ont toute liberté de saisir les résultats dans le fichier excel (pour analyse dans l’école et communication auprès des familles), elles n’ont aucune obligation à le faire. Le ministère a rappelé cette consigne aux recteurs. Le SNUipp-FSU est intervenu, notamment dans la Nièvre, pour ce que cet engagement s’applique à toutes les écoles.


Mensonges en-deçà des Alpes, et mensonges au-delà | Italieaparis.net\nPublié le mardi, 5 janvier 2010 à 17h30\nL'article suivant a été publié sur la revue des ressources le 26 décembre 2009. Il s'agit d'un entretient d'Olivier Favier, écrivain et traducteur, avec Fred Fargas à propos de "l'affaire Cesare Battisti". Vous trouverez l'article complet sur La revue des ressources.\nRappelons tout d’abord quelques faits connus de tous les historiens, mais que les médias semblent systématiquement oublier. Entre 1971 et 1974, l’Italie fit l’objet de trois tentatives ou projets de coups d’état d’extrême-droite, en lien avec les services secrets de l’état. Pour finir, on fit même appel aux services de l’ingénieur Eliodoro Pomar, qui avait pour mission d’empoisonner l’eau de Rome avec des déchets nucléaires. Comme l’écrit Massimo Barone, à propos d’une image emblématique des « années de plomb » : « Le jeune homme qui, un gros pistolet à la main, vise quelqu’un ou quelque chose, est sans aucun doute en guerre, et, à ce qu’il paraît, il a été pris et a eu de sérieux ennuis. Mais il ne soutient pas la comparaison avec mister Pomar, grand amoureux de son pays, qui était prêt à anticiper Tchernobyl de quelques années dans une ville de quatre millions d’habitants. » On ne le dit presque plus : ce terrorisme qui, si on en croit la presse, semble avoir été le fait presque exclusif de groupuscules d’extrême-gauche, fut, en matière de victimes, à quatre-vingts pour cent l’œuvre d’une extrême droite soutenue par une partie de l’état, qui s’en servait pour mettre en place sa cynique « stratégie de la tension ». Ce terrorisme noir fut marqué par des attentats aveugles, dont le plus célèbre demeure celui de la gare de Bologne en 1980. Une part substantielle des hommes de main ont été arrêtés et jugés. Mais, de remises de peine en procès avortés, une part tout aussi importante de ceux qui tenaient les fils n’a jamais été réellement inquiétée. Quoi qu’il en soit, dans ces années qui furent celles de la Grèce des Colonels et du coup d’état d’Augusto Pinochet, la garantie démocratique semblait extrêmement fragile. Toute analyse autour des engagements de cette période, pour condamnables et tragiques qu’ils aient pu être dans nombre de leurs conséquences, nécessite ces quelques éclaircissements préalables.\nL’appel à signer massivement la pétition brésilienne pour Battisti est plus que jamais à l’ordre du jour avant février 2010 ! Encore et encore, merci de signer ! Vos signatures sont nécessaires ! Tout n’est pas joué pour Battisti et la possibilité d’intervention de Lula après un an de manipulation de la droite et de l’extrême droite brésiliens par les lobbies italiens, dans la configuration électorale actuelle plutôt devenue centriste à cause des alliances, demeure en suspens.. C’est pourquoi Fred Vargas sollicitée par Olivier Favier a fait l’effort considérable de recenser l’histoire avec des révélations qui réinstallent l’information sur le contexte de guerre civile de l’époque... Cet entretien est inédit, spécialement accordé pour La revue des ressources où se trouvait déjà une Brève expliquant les raisons du nouvel appel à signatures et donnant une version traduite de la pétition avec les liens...


Groupe CRI | Course au profit, « nouveau management » et mise en danger des salariés :\nAprès l’affaire de la caisse noire de l’Union des industries métallurgiques et minières (UIMM), un autre scandale vient éclabousser le patronat : il concerne la médecine du travail. Les services interentreprises de santé au travail (SIST) sont actuellement au cœur d’une affaire de financements occultes. Les médias ont révélé que le patronat puise allègrement dans les caisses pour des dépenses qui n’ont rien à voir, ni de près, ni de loin, avec la médecine du travail : ici des biens immobiliers pour le Medef local, là des services de secrétariat, ailleurs des voitures de fonction. En outre, les pressions et autres « tentatives de déstabilisation » à l’égard des médecins trop favorables aux salariés et dénonçant la souffrance au travail, éclatent au grand jour. Il s’agit rarement de licenciements, mais plutôt de harcèlement, de violences verbales voire physiques, de mutations d’office, de plaintes déposées à l’ordre des médecins (1). Il y a là en soi un scandale : ces médecins du travail sont employés par le patronat, et donc dépendants de lui, alors qu’en fait, rémunérés par les cotisations sociales (« salariales » et « patronales »), c’est-à-dire par le salaire indirect des travailleurs, ils devraient être au service des salariés et de leurs droits, en toute indépendance vis-à-vis du patronat.\nCette affaire intervient alors que la médecine du travail est un secteur lui-même en souffrance, puisque le manque de personnels y est criant : on dénombre 6 774 médecins et 2 965 infirmiers pour 15 300 900 salariés (2)… Or, il y a un contraste monstrueux entre les carences de la médecine du travail et les pathologies physiques et psychiques provoquées par les conditions de travail. Ravages de l’amiante, ulcères, cancers, dépressions, troubles musculo-squelettiques (en tel développement depuis les années 1990 que des spécialistes évoquent une épidémie engendrée par l’intensification du travail (3)) : il y a là autant de maux nés du travail en système capitaliste. La souffrance au travail n’est certes pas nouvelle, mais certains de ses avatars sont pour une part inédits. Si la médecine du travail n’a pas les moyens humains et matériels pour faire correctement face à ces fléaux, la pénibilité du travail et la dégradation de la santé qui en résulte, vécues en silence par les travailleurs et peu mises en avant par les syndicats eux-mêmes, sont devenues un champ de recherche nourri par des psychologues, psychiatres, ergonomes, économistes et sociologues. C’est ce dont témoignent de nombreuses publications et la sortie récente d’un excellent et édifiant documentaire, J’ai (très) mal au travail (4).\nLes différentes formes — physiques et psychiques — de souffrance au travail résultent des systèmes de production adoptés par les entreprises capitalistes. Au taylorisme s’est progressivement combiné, sans le faire disparaître, un nouveau productivisme, appelé aussi « productivisme réactif », engageant de plus en plus l’individu au service de l’entreprise. Ces modes de production s’accompagnent d’un discours « managérial », qui n’est pas seulement une rhétorique mais se révèle être en fait une véritable construction idéologique destinée à l’asservissement de ceux qui n’ont pour vivre que la vente de leur force de travail.\nModes de production, techniques managériales et idéologie capitaliste\nPersistance du taylorisme\nOn estime que 25 % des salariés en France travaillent toujours selon un mode de production strictement tayloriste : travail répétitif, encadré par des normes extrêmement contraignantes et sans aucune autonomie pour le salarié, placé sous la férule d’un contrôle disciplinaire et aliéné par l’automatisme de la tâche. C’est bien sûr le cas des ouvriers sur les chaînes de production et de conditionnement, mais aussi des caissiers et caissières, de manutentionnaires, de salariés de la restauration rapide… Dans ces régimes à tension extrême, les travailleurs sont contrôlables à chaque geste et en permanence. Telle est aussi la situation des salariés des centres d’appel qui, pendant leurs échanges téléphoniques avec leurs clients, entendent aussi la voix de leur supérieur hiérarchique les corrigeant ou les sermonnant. On imagine le stress qu’un tel interventionnisme peut engendrer chez ces salariés, par ailleurs extrêmement précarisés.\nCertes, le contrôle de chaque tâche parcellisée n’est pas nouveau. Mais la gestion informatisée a permis de le renforcer considérablement, l’ordinateur pouvant déterminer avec une rigoureuse précision le rendement, les arrêts dans le travail, les erreurs commises, etc. Toutes les tâches sont formatées, jusqu’au sourire lui-même taylorisé — dans certaines branches en contact avec la « clientèle », on demande aux salariés de sourire de telle ou telle façon ; des fiches de poste consignent aussi la manière dont il faut regarder le client dans les yeux. Il s’agit ainsi de normer ce qu’il y a de plus personnel dans l’expression de soi et la relation à autrui (5).\n« Productivisme réactif » et « management participatif »\nLe « productivisme réactif », théorisé dans les années 1960 mais réellement implanté en France à partir des années 1980-1990, se fonde quant à lui sur la polyvalence, soit l’obligation faite aux salariés d’occuper plusieurs postes — c’est la raison pour laquelle trois salariés sur cinq déclarent devoir fréquemment abandonner une tâche pour une autre non prévue —, le « juste-à-temps » (stocks réduits au minimum, flux tendus, réactions très brèves aux demandes des donneurs d’ordre) et l’objectif de « qualité totale » pour une production « au plus juste » (6). Ce système de production induit une intensification du travail, en raison des objectifs « zéro défaut », des cadences élevées et de la rigueur des délais qu’il suppose. En effet, cette nouvelle ère est marquée par les technologies de l’information et de la communication (téléphonie, informatique, Internet…), qui reposent sur l’instantanéité. Par là même, les entreprises imposent de plus en plus à leurs salariés de travailler selon le mode de l’immédiateté et de l’urgence, au point que l’on parle désormais d’activités « TTU » ( « très très urgentes »)… Il s’agit de pressurer le temps et, par conséquent, de mettre les travailleurs sous une pression permanente : suppression des temps morts, diminution des moments de récupération, travail masqué (prise d’informations pendant le temps officiel de la récupération par exemple…). À cela s’ajoute la flexibilité du temps de travail, qu’ont renforcée les lois Aubry en accroissant l’irrégularité des horaires, ce qui empêche toute maîtrise du temps quotidien : un salarié sur cinq ignore ses horaires du mois à venir ; un sur vingt ne connaît même pas ses horaires du lendemain (7). La sous-traitance est elle aussi source de forte dérégulation dans les horaires et l’organisation annuelle du travail pour le salarié.\nCe système s’adosse sur des méthodes managériales, dites de « gestion des ressources humaines », particulièrement sournoises. Elles assurent que la logique disciplinaire propre au taylorisme n’a plus lieu d’être : les salariés ont officiellement une marge d’autonomie qu’ils doivent consacrer au bon fonctionnement de l’entreprise. Le principe du « management affectif » ou « participatif » consiste donc à rattacher le salarié à sa « boîte », à tous les niveaux de la hiérarchie. C’est une implication maximale, une mise au service corps et âme, que l’on requiert du travailleur. Cette exigence d’engagement total passe, par exemple, par l’obligation d’une « formation continue », moins formation du travailleur qu’entretien et développement du « capital humain » tout entier asservi à la logique du profit de l’entreprise, exigence elle-même génératrice de dévalorisation de soi, de stress, de culpabilisation… Elle s’illustre aussi, pour les cadres notamment, par des « séminaires de motivation » qui ont lieu le plus souvent en dehors des heures de travail, le week-end en particulier. Le système engendre ainsi des immixtions dans la sphère privée, comme l’illustre le développement du travail à domicile, le soir ou le week-end, au moyen notamment de l’ordinateur qui sert d’objet-fétiche à l’entreprise et permet à celle-ci de suivre son employé jusque chez lui. S’il arrive donc qu’on « offre » l’ordinateur au salarié, c’est pour mieux l’atteler à son entreprise, à n’importe quelle heure du jour et n’importe quel moment de la semaine : un retour sur investissement en quelque sorte. D’après un sondage réalisé pour Les Échos, 40 % des actifs — des cadres, mais aussi d’autres catégories professionnelles — emportent du travail en week-end (8). Ici réside le comble de l’aliénation : obliger le salarié à se vouer entièrement à son entreprise et lui faire croire que là est sa libération, sa raison de vivre. C’est là un approfondissement de ce que Marx appelait la « subordination réelle du travail au capital », l’individu étant appelé à investir toutes ses capacités au service du capital, jusqu’à s’y perdre.\nL’allégeance à « l’esprit maison »\nL’allégeance du salarié à son entreprise devient un critère majeur pour le recrutement. On propose par exemple aux postulants à un emploi de participer à des jeux de rôle, destinés à sélectionner ceux qui s’y prêtent avec le plus de soumission. En entrant dans l’entreprise, le salarié doit revêtir une nouvelle identité, tout entière asservie à la compétitivité de la « boîte ». Pour ce faire, les questionnaires des recruteurs s’immiscent très loin dans la vie privée des postulants. Pour exemple, dans un questionnaire d’embauche de l’entreprise Carrefour, on demande au candidat la composition de sa fratrie, la nature de ses lectures, s’il est optimiste ou pessimiste, s’il a de la chance dans la vie, s’il exerce une activité dans un mouvement quelconque, comment il définirait son caractère, quelles sont les personnes (avec noms, adresse et téléphone) qui pourraient fournir des renseignements à son sujet (9) ! Autre exemple : un tribunal a jugé que le groupe Intermarché pouvait être assimilé à une secte ; la charte des « Mousquetaires de la distribution » exige en effet de ses candidats de privilégier leur entreprise au détriment de leur famille ; un document interne parle à ce sujet de « credo » et de « foi (10) ».\nSelon le sociologue Paul Ariès, qui y voit une nouvelle forme de totalitarisme, plus l’entreprise se déshumanise, plus elle se pare des atours de ce que pourrait être une communauté : ce qu’on appelle aussi « l’esprit maison ». De plus en plus, on demande aux salariés de penser l’entreprise, de vivre avec l’entreprise, de faire corps avec elle. Pour intégrer le salarié, il arrive même qu’on le « marque » à la gloire de l’entreprise, comme en témoignent ces espèces de bracelets brésiliens au nom de leur société que doivent porter certains salariés. Chez Nike par exemple, il est bien vu que les employés se fassent tatouer la cheville au logo de la marque (11) !\nTout est fait pour que les salariés s’approprient les objectifs économiques de l’entreprise : « Au-delà de leurs fonctions purement techniques, les outils socio-techniques [flux tendu, amélioration permanente, qualité totale…] jouent un rôle fondamental dans l’acceptation sociale des obligations liées au flux tendu. Ils sont en effet les moyens de faire partager concrètement aux salariés subalternes les objectifs de l’entreprise […] Ce sont des objectifs généraux, ainsi que les exigences des actionnaires, qui sont traduits en micro-objectifs locaux adaptés aux champs des préoccupations des salariés, eux-mêmes enfermés dans un espace social et technique restreint […]. [Ils] constituent les pratiques correspondant à l’idéologie de la globalisation et à ses exigences compétitives, voire à celles de ses actionnaires (12). » En raison de cette intériorisation, l’employeur a moins besoin de contrôle disciplinaire, avec contremaître en garde-chiourme, puisque « le flic est dans le flux (13) ». Cet auto-contrôle généralisé, qui culpabilise le salarié et l’enchaîne aux performances de l’entreprise, apparaît bel et bien comme un « système diabolique de domination autoadministré, qui dépasse de très loin les performances disciplinaires qu’on pouvait obtenir par les moyens conventionnels de contrôle jadis (14). » Une transparence totale est exigée du salarié — comme en témoignent par exemple l’obligation de laisser la porte de son bureau ouverte, le remplacement des murs par des cloisons vitrées ou le travail « en plateau », quand tous les salariés sont regroupés sur un même espace sans séparation. Cette répartition spatiale doit faciliter le contrôle mutuel des salariés et aiguiser, avec cette mise en surveillance, leur mise en concurrence.\nIndividualisation, performance et évaluation : la casse des métiers et de la solidarité ouvrière\nL’atomisation : un combat patronal acharné contre la lutte de classe\nCes méthodes de management prennent socle sur l’individualisation croissante, qui fait des ravages chez les salariés, engendrant de nouvelles pathologies liées au stress et à l’isolement. L’individualisation de la relation salariale passe notamment par la variabilité des rémunérations : « L’employeur ne rémunère plus le poste, ou, pour être plus précis, il ne rémunère plus de la même façon tous les salariés occupant le même poste : il rémunère chaque individu selon la manière dont il tient le poste (15). » C’est donc l’équivalent d’un retour déguisé au salaire aux pièces, que Marx qualifiait déjà comme « la forme de salaire qui correspond le mieux au mode de production capitaliste (16) », car elle maximise l’intensité du travail et exerce une pression à la baisse sur le niveau moyen de salaires. En effet, elle entraîne « de grandes différences quant aux revenus réels selon les différences d’habileté, de force, d’énergie, de résistance, etc., des travailleurs pris individuellement. (…) Le champ d’action plus vaste que le salaire aux pièces offre au jeu de l’individualité tend à développer d’une part l’individualité, et par là le sentiment de liberté, l’autonomie et le contrôle de soi chez le travailleur, et, d’autre part, la concurrence des travailleurs les uns avec les autres et les uns contre les autres. Le salaire aux pièces, tout en élevant certains salaires individuels au-dessus du niveau moyen, comporte donc une tendance à faire baisser ce niveau lui-même (17). »\nDe fait, selon le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, spécialiste de psychopathologie du travail, les espaces de rencontre et de camaraderie ont été réduits à l’intérieur des entreprises. Les nouveaux managers entendent éradiquer toute culture ouvrière, toute solidarité entre salariés. Dans ce cadre, le collègue devient un rival, parfois un adversaire — certaines formations d’entreprise incitent à développer un esprit d’agressivité à l’égard de l’autre : c’est la culture et le vocabulaire belliqueux propres à la « guerre économique » dont les salariés doivent être les « petits soldats ». Dans le documentaire J’ai (très) mal au travail, un représentant du MEDEF, très sûr de lui et de sa rhétorique managériale, affirme tranquillement : « Avant, pour se confronter aux autres, on avait la guerre. Aujourd’hui on a l’entreprise. C’est peut-être pas si mal. » En particulier, « apprendre aux gens à éliminer leur coéquipier, ça ne peut pas donner des syndicalistes (18) ». Il s’agit bien de faire voler en éclats toute forme d’entraide entre travailleurs et, en dernier ressort, de réfréner la lutte de classe.\nÉvaluation et concurrence généralisée entre salariés\nY concourt également l’évaluation incessante, qui aggrave la concurrence généralisée et contribue à l’atomisation sur le lieu de travail. L’évaluation tous azimuts tend en outre à remettre en cause les métiers et les savoir-faire professionnels au profit d’autres critères, regroupés sous le terme de « compétence » : conformité à la norme « maison », disponibilité, coopération, esprit d’initiative, engagement au service de l’entreprise… L’évaluation devenue norme absolue débouche sur un système de sanctions qui doit être accepté et intériorisé par le salarié ; d’où les feuilles de chiffres, la quantification de la « performance », les grilles de résultats. Toute défaillance est interprétée comme « manque de compétence, manque de sens des responsabilités ou manque d’engagement (19) » et par là même comme un échec individuel. Il faut en permanence atteindre des objectifs ; ne pas y parvenir peut conduire à la hantise de la relégation et à une forte déstabilisation psychologique. « Le stress est d’autant plus fort que les agents ont conscience au fond d’eux-mêmes qu’ils n’arriveront pas à atteindre les objectifs fixés. […] Chaque fois qu’un salarié est confronté dans l’urgence à des tâches pour lesquelles il n’est pas suffisamment préparé ou doté de moyens conséquents, chaque fois qu’il ne peut obtenir l’aide de ses collègues ou supérieurs et qu’il n’est pas reconnu dans sa fonction, il risque de connaître des troubles de santé d’ordre psychosomatique (20). »\nPathologies physiques et psychiques : souffrance, maladies et accidents de travail\nAccroissement des maux psychiques, persistance des maux physiques\nIndividualisation, évaluation permanente, course à la performance, tendance à la disparition des solidarités peuvent conduire à une extrême fragilisation des travailleurs, à un sentiment de solitude et de carence identitaire. On estime que, chez les salariés, 34 % des femmes et 20 % des hommes souffrent d’un excès de stress ou « surstress » représentant un facteur de risque (21). De plus, deux millions de salariés en France souffrent de maltraitance et de harcèlement moral au travail. Dès lors, les pathologies psychiques accompagnent le travailleur au quotidien, affectant aussi son entourage : « Les études cliniques montrent que la vie hors travail est pour une bonne part colonisée par les exigences psychiques qu’implique la participation à des stratégies défensives contre la souffrance au travail (22). » Les répercussions, d’un point de vue psychopathologique, peuvent toucher jusqu’aux enfants des salariés concernés : « En particulier, la perte des espoirs des parents quant à l’accomplissement de soi par le travail et quant à la puissance émancipatrice du travail se traduit presque immédiatement par des difficultés cognitives ou des troubles du comportement de l’enfant à l’école (23). » Dans ces conditions, on assiste à un cumul de contraintes pour les salariés : « Les salariés qui enduraient seulement des contraintes mentales (pression du client, tensions, etc.) voient s’ajouter des contraintes physiques. Inversement, les contraintes mentales touchent désormais les professions auparavant soumises uniquement à des contraintes physiques (24). »\nCar il ne faut pas croire au mythe de la modernisation qui aurait rendu le travail « immatériel ». Les pénibilités physiques sont toujours extrêmement présentes et fréquentes. En France, 39 % des salariés déclarent porter ou déplacer des charges lourdes ; 34 % assurent « rester longtemps dans une posture pénible » ; 15 % disent subir des vibrations ou des secousses — ils n’étaient que 8 % en 1984 (25). Évidemment, les ouvriers sont à cet égard les premiers concernés : 64 % déclarent porter ou déplacer des charges lourdes (contre 30 % chez les non-ouvriers) ; 52 % travaillent dans la saleté (contre 18 %) ; 64 % disent respirer des fumées ou des poussières (contre 21 %) ; 48 % sont en contact avec des produits dangereux (contre 21 %) ; 51 % affirment ne pas pouvoir quitter leur travail des yeux (contre 27 %) ; 35 % déclarent devoir faire attention à des signaux visuels ou sonores brefs, imprévisibles ou difficiles à détecter (contre 15 %) (26).\nL’usure des corps par le travail reste donc un fléau. Ainsi, dans l’industrie chimique, des travailleurs ont-ils « les doigts tellement usés qu’on peut voir la chair à vif (27). » Dans le secteur du bâtiment, il n’est pas rare qu’ouvriers et techniciens travaillent 60 à 64 heures par semaine au moment des gros chantiers. « Évidemment, de telles durées sont inhumaines, les hommes deviennent des zombies […] ils ont 40 ans et en paraissent 60. On a vu [sur le chantier de construction du tunnel sous la Manche] un conducteur de travaux de 56 ans passer sa sixième nuit consécutive de 12 heures au fond du trou. Il était complètement usé, mais ne voulait pas se plaindre. “Ne dites rien, monsieur l’inspecteur, c’est mon dernier chantier, sinon ils vont me virer (28).” »\nLe scandale des maladies professionnelles que l’on pourrait empêcher\nÀ cette pénibilité physique du travail s’ajoutent les maladies professionnelles, que les capitalistes tentent de camoufler ou qu’ils ne font rien pour empêcher. 13 % des salariés sont exposés à au moins une substance cancérogène et, chaque année, plusieurs milliers de cancers sont attribuables à des cancers d’origine professionnelle (29). On estime que 100 000 personnes ont été victimes de l’amiante et l’on prévoit encore 3 000 décès par an d’ici 2025. Or, « dès 1906, un rapport soulignait la forte mortalité des ouvriers des usines de tissage et de filage de l’amiante. En 1945, un tableau des maladies professionnelles liées à l’amiante est établi. En 1971, une réunion se tient à Londres, où des “patrons de l’amiante” prennent connaissance des études scientifiques prouvant sa nocivité. En 1978, le Parlement européen souligne le caractère cancérigène de l’amiante. En 1982, le patronat décide de créer le Comité Permanent Amiante (CPA), où siègent aussi les syndicats. En 1986, les États-Unis demandent l’interdiction de l’amiante. S’appuyant sur un rapport du CPA, la France refuse. En 1991, l’Allemagne demande son interdiction en Europe, mais le CPA et le lobby minier canadien font pression pour qu’il n’en soit rien (la France est alors le 1er importateur d’amiante). Il faudra attendre 1997 pour que soit enfin interdit l’usage de l’amiante, soit 91 ans après le premier rapport scientifique (30). » Pour autant, les patrons n’ont rien appris de ce drame. Ils remplacent désormais l’amiante par des fibres céramiques réfractaires (FCR) tout aussi dangereuses pour la santé : elles provoquent les mêmes maladies que l’amiante (épaississement de la plèvre, lésions pleurales, cancers…). Bien que l’État soit régulièrement informé des risques encourus et de la haute toxicité de ces fibres, elles ne sont toujours pas interdites.\nDe même, lors de l’épidémie de légionellose (31), à l’hiver 2004, qui a tué 13 personnes, l’usine Noroxo à l’origine de l’infection s’était refusée à pratiquer des analyses après la découverte des premiers cas ; malgré la contamination, le site de l’usine n’a pas été fermé un seul jour. Dans les secteurs industriels où les risques liés aux produits toxiques sont importants pour les salariés, des règlements existent qui sont censés les protéger ou, tout au moins, leur permettre de se soigner. Mais le recours au travail précaire et à l’intérim permet aux patrons de contourner ces règlements. Ainsi, dans certaines entreprises exposant au saturnisme, si un arrêt de travail est prévu en cas de détection de quantité trop importante de plomb dans le sang, il s’agit pour les intérimaires d’un arrêt définitif : « La boîte d’intérim ne renouve[le] pas la mission, pour ne pas avoir à payer le congé obligatoire (32). »\nAccidents du travail et subterfuges du patronat\nMême type de méthodes au niveau de la sécurité censée protéger les salariés des accidents du travail. Pour augmenter les cadences dans certaines usines, l’encadrement peut aller jusqu’à couper les sécurités des machines, qui parfois retardent passagèrement la production. Les accidents du travail tuent chaque année deux millions de personnes dans le monde. On dénombre en France environ 760 000 accidents du travail par an (33) ; deux personnes en meurent chaque jour. Et l’on estime qu’au rythme actuel un salarié sur dix environ sera victime d’une forme d’invalidité avant d’atteindre sa retraite à cause des accidents du travail (34).\nEncore ces chiffres sont-ils sans doute bien inférieurs à la réalité. En effet, la sous-évaluation des maladies professionnelles et des accidents du travail est forte, en raison de la sous-déclaration. Par exemple, alors qu’il y a 2 500 décès par an dus à des asthmes d’origine professionnelle, 50 % ne seraient pas déclarés (35). L’angoisse de perdre son travail y est évidemment pour beaucoup. Des études indiquent qu’en Île-de-France, 54 % des salariés ayant déclaré un asthme professionnel ont perdu leur emploi dans un délai de deux à trois ans (dont 40 % par licenciement pour « inaptitude ») (36). De fortes pressions sont exercées sur les salariés pour que, en cas d’incident, ils ne se rendent pas à l’infirmerie et qu’en cas d’accident, ils ne le déclarent pas. Par exemple, à EDF, la « méthode zéro accident » consiste notamment à verser des primes aux chefs d’unité pour qu’ils remplissent cet objectif et ainsi exercent une pression considérable auprès des salariés pour dissimuler les accidents du travail (37). Le témoignage de cet ouvrier cariste dans une usine métallurgique illustre parfaitement les procédés mis en œuvre : « Quand quelqu’un est malade, la maîtrise téléphone pour prendre des “nouvelles”. Au passage, évidemment, le chef rappelle que ça coûte cher à l’entreprise. Ensuite, s’il y a arrêt de travail, le chef “suggère” de ne pas envoyer l’arrêt à la caisse de Sécurité sociale : “Tu peux rester chez toi deux ou trois jours, puis on essaiera de te reclasser.” Cette pression contre des absences pourtant justifiées existe aussi pour les arrêts maladie, mais elle est systématique en cas d’accident du travail. Au retour, on est convoqué pour établir “l’arbre des causes” et la hiérarchie essaie souvent de nous culpabiliser en invoquant un éventuel non-respect des règles de sécurité. Cela marche, parce que la maîtrise a évidemment beaucoup de moyens de pression : pas d’augmentations individuelles, refus d’arrangement pour les vacances, travaux les plus durs pour les récalcitrants… Il y a beaucoup de jeunes intérimaires dans l’atelier, et pour eux les pressions sont encore plus fortes. Le moindre retard, le moindre accident, peut faire que le jeune soit renvoyé (38). »\nÀ l’aube du XXe siècle, la soi-disant « modernité » n’a rien apporté de bon aux travailleurs, toujours soumis au joug du patronat et à ses exigences de profits. L’objectif capitaliste de baisse du coût du travail se poursuit sous des formes prétendument « modernisées », mais en réalité perverses, dont les effets sont délétères pour la santé physique et psychique des salariés. La dégradation des conditions de travail, l’intensification et l’augmentation de la charge de travail, les nouvelles pathologies qui en sont la conséquence, sont reconnues par tous les spécialistes. Les changements intervenus dans les modes de production n’ont pas amélioré le sort des salariés mais, tout au contraire, produit des maux nouveaux. Et l’angoisse de perdre son travail, une situation de chômage de masse et de précarité galopante aggravent encore ces fléaux sociaux.\nC’est pourquoi ce qu’écrivait Engels à ce sujet reste pleinement d’actualité : « Le travailleur n’a que cette alternative : se soumettre à son sort, devenir un “bon ouvrier”, servir “fidèlement” les intérêts de la bourgeoisie — et dans ce cas, il tombe à coup sûr au rang de la bête — ou bien alors résister, lutter tant qu’il le peut pour sa dignité d’homme, et cela n’est possible qu’en luttant contre la bourgeoisie (39). »\n1) Le Monde, supplément Économie, 4 décembre 2007.\n2) Chiffres de 2006, cités ibidem.\n3) En l’espace de dix ans, de 1990 à 2000, le trouble musculo-squelettique le plus répandu, le syndrome du tunnel carpien qui affecte un nerf du poignet, a vu le nombre de ses cas multiplié par treize ! (Philippe Askenazy, Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme, Paris, Le Seuil, 2004, p. 26). Ces affections sont douloureuses et parfois invalidantes, nécessitant une opération chirurgicale.\n4) Documentaire de Jean-Michel Carré, 2007.\n5) Paul Ariès dans J’ai (très) mal au travail.\n6) Philippe Askenazy, Les désordres du travail, op. cit., p. 12-13.\n7) Michel Gollac, Serge Volkoff, Les conditions de travail, Paris, La Découverte, 2007, p. 79. Par exemple, les emplois du temps des caissiers et caissières de supermarché changent chaque jour, les directions des grandes surfaces voulant ajuster leurs effectifs à la fluctuation de la clientèle. « L’autorisation de se rendre aux toilettes est elle-même subordonnée à l’affluence dans le magasin. » (idem).\n8) Paul Ariès, Harcèlement au travail ou nouveau management, Villeurbanne, Éditions Golias, 2002, p. 72.\n9) Cité ibidem, p. 52-53.\n10) Albert Durieux, Stéphène Jourdain, L’entreprise barbare, Paris, Albin Michel, 1999, p. 137.\n11) Paul Ariès, Harcèlement au travail ou nouveau management, op. cit., p. 82.\n12) Jean-Pierre Durand, La chaîne invisible. Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Paris, Le Seuil, 2004, p. 77.\n13) Idem, p. 79.\n14) Christophe Dejours, Souffrance en France. La banalisation de l’injustice sociale, Paris, Le Seuil, 1998, p. 63.\n15) Jean-Pierre Durand, La chaîne invisible, op. cit., p. 114.\n16) Le Capital, Livre I, trad. de J.-P. Lefebvre et al., rééd. PUF, 1993, p. 623.\n17) Idem, p. 621-622.\n18) Témoignage d’un syndicaliste dans J’ai (très) mal au travail.\n19) Jacques De Bandt, Christophe Dejours, Claude Dubar, La France malade du travail, Paris, Bayard, 1995, p. 185.\n20) Serge Paugam, Le salarié de la précarité. Les nouvelles formes de l’intégration professionnelle, Paris, PUF, 2000, p. 220.\n21) Enquête menée auprès de 11 852 salariés par l’Institut français de l’anxiété et du stress, citée in Gérard Filoche, Carnets d’un inspecteur du travail, Paris, Ramsay, 2004, p. 233.\n22) Jacques De Bandt, Christophe Dejours, Claude Dubar, La France malade du travail, op. cit., p. 175.\n23) Idem, p. 176.\n24) Philippe Askenazy, Les désordres du travail, op. cit., p. 42.\n25) Michel Gollac, Serge Volkoff, Les conditions de travail, op. cit., p. 24.\n26) Idem, p. 41.\n27) Témoignage dans Arlette Laguiller, Paroles de prolétaires. Réponses des travailleurs eux-mêmes à ceux qui prétendent que la classe ouvrière n’existe plus, Paris, Plon, 1999, p. 136.\n28) Gérard Filoche, Carnets d’un inspecteur du travail, op. cit.,, p. 59.\n29) Michel Gollac, Serge Volkoff, Les conditions de travail, op. cit., p. 20-21.\n30) Sylvain Roch dans La Riposte, 14 janvier 2008.\n31) Pneumopathie liée à une bactérie en milieu hydrique, la légionelle.\n32) Témoignage dans Paroles de prolétaires, op. cit., p. 129.\n33) Chiffres de 2005.\n34) Michel Gollac, Serge Volkoff, Les conditions de travail, op. cit., p. 4.\n35) Gérard Filoche, Carnets d’un inspecteur du travail, op. cit., p. 217.\n36) Idem, p. 217.\n37) Témoignage dans Paroles de prolétaire, op. cit., p. 147.\n38) Idem, p. 148.\n39) Friedrich Engels, La situation de la classe laborieuse en Angleterre (1845), Paris, Éditions sociales, 1975.


HAITI RECTO VERSO: 10 août 2009\nDes dominicains mettent le feu à des logements occupés par des haïtiens, a Tamboril en représailles à l’assassinat d’un dominicain par des haïtiens.\nDes dominicains mettent le feu à des logements de citoyens haïtiens, a Tamboril en représailles à l’assassinat d’un dominicain par des haïtiens.\nFunérailles de la victime hier. La Police Nationale enquête sur huit personnes\nEcrit par: YAMIRA TAVERAS (y.taveras@hoy.com.do)\nTAMBORIL.- Un autre foyer de tension a vu le jour entre dominicains et haïtiens quand des habitants de Canca la Reina de Tamboril, ont procédé à la destruction des logements de 15 familles haïtiennes en représailles à l’assassinat d’un citoyen dominicain.\nMalgré l’investigation par la police menée sur cinq citoyens haïtiens maintenus en garde à vue, huit autres prirent la fuite, après que les membres de la communauté se soient lancés dans les rues pour protester et pour avertir qu’ils ne voulaient plus de citoyens haïtiens dans la zone. « Aujourd’hui nous avons pris la décision de nous venger parce que nous en avons marre de ces gens qui viennent vivre ici, que nous acceptons et en plus ils nous cambriolent, ils nous volent et maintenant ils nous tuent un jeune de vaa communauté, un jeune qui n’a jamais fait de mal a personne », déclare Eladio José Paniagua.\nEn plus des maisons, une petite ferme plantée de manioc que cultivait l’assassin présumé de Polanco a été détruit par les hommes de Canca La Reina.\nEt les membres de la famille et les amis de la victime se sont mis d’accord sur le fait qu’il faut donner l’exemple d’une communauté unie qui ne va pas se laisser piétiner « par ces délinquants qui ramènent des articles électroménagers et autres choses sans pouvoir déterminer d’où ils se les procurent ».\nJesús Rivas Polanco a trouvé la mort tandis qu’il se déplaçait en moto en route pour sa maison, quand il a été tué à coups de poignard par un haïtien dont l’identité n’a pas été révélée, pour lui voler 8.000 pesos, le téléphone portable et sa motocyclette.\nSelon les habitants de la zone, le jeune homme était un grand travailleur, un fils reconnaissant, pour cette raison, ils ont exprimé clairement que s’ils croisent un citoyen haïtien, ils vont le « lyncher »\nPolanco a été enterré hier dans le cimetière municipal, ou un frère et un cousin de la victime ont demandé aux autorités policières de retrouver le coupable qui selon eux serait connu de tout le monde de la communauté et de le soumettre à la justice.\nPublié par Decky Lakyel à 04:27 Aucun commentaire: Liens vers cet article\nLibellés : DELINQUENCE HAITIENNE EN REPUBLIQUE DOMINICAINE\nDeux enfants haïtiennes périssent dans l’incendie de leur maisonnette a Constanza, République Dominicaine.\nConstanza, 8/9/2009.- Deux enfants, haïtiennes d’origine âgées de deux ans et huit mois moururent brûlées jeudi soir dans l’incendie de leur logement précaire ou elles habitaient avec leurs parents dans la colonie Kennedy de cette ville.\nLes enfants répondaient aux noms de Daifo Luis Dufort et Richlin Luis Dufort. Elles étaient filles de Richa Luis et de Milanda Dufort qui outre les enfants ont perdu tous les biens matériels qu’ils possédaient. La tragédie est survenue entre 19 :00 et 20 :00 heures au moment ou les enfants se sont retrouvées seules.\nLuis, locataire du logement détruit par l’incendie, expliqua que la mère des enfants, qui ne parle pas espagnol, est sortie faire une course dans le quartier sans s’apercevoir, une demie heure plus tard que ces deux filles avaient péri brulées.\n« Quand je suis arrivé, j’ai vu qu’il y avait le feu, j’ai jeté un paquet que je portais et j’ai couru, mais elles étaient déjà mortes », a-t-il manifesté.\nSelon les explications d’un voisin, dont la maison fut touchée par les flammes, le feu a débuté trois minutes après le départ de la mère des enfants.\n« J’étais entrain de me laver et la citoyenne haïtienne sorti en courant du corridor, puis trois minutes plus tard le feu se déclara », a manifesté Yimmy Antonio Nuñez, qui a précisé que le sinistre a débuté par le lit ou dormaient les filles. Il déclare avoir essayé de porter secours aux fillettes et qu’à l’arrivée des pompiers, il n’y avait plus rien à faire, si ce n’est qu’éviter que le feu se propageât vers d’autres maisons.\nLes autorités ont ouvert une enquête sur les circonstances de la tragédie.\nAuteur : Adolfo Paniagua\nLes membres de l’Armée et les autorités du service de Migration cherchent à éviter des agressions contre les citoyens haïtiens.\nSantiago.- Des inspecteurs du service de Migration aides par des membres de l’Armée Nationale et de la Police se sont déplacés hier vers le district municipal de « Canca la Reina » a Moca ou des habitants de cette localité, armées de machettes ont commencé la recherche de citoyens haïtiens résidant dans la zone pour venger la mort d’un commerçant dominicain imputée à des immigrants haïtiens qui lui ont dépouillé de son téléphone portable, d’une motocyclette et d’une somme d’argent.\n« Nous sommes ici pour protéger les citoyens haïtiens parce que nous ne permettrons pas des individus se fassent justice eux-mêmes et surtout pas que des gens qui n’ont rien à voir dans ce crime paient pour d’autres », a déclaré un officier des services de Migration.\nLes habitants de Canca La Reina, machettes en mains, parcourent depuis samedi, les rues à la recherche de plusieurs citoyens haïtiens accusés d’avoir tué Jesus Rivas Polanco, âgé de 30 ans.\nDans ce contexte, ils ont averti que n’ importe où ils rencontrent un citoyen haïtien, ils procèderont à le lyncher pour venger la mort du dominicain. Cependant, les haïtiens sans papiers qui résident dans le secteur se sont cachés et pour cette raison, la foule n’a pu localiser aucun d’entre eux.\nHier, la Police a dépouillé plusieurs personnes de leurs armes blanches et de leurs bâtons et d’autres pour éviter des problèmes ont préféré laisser leurs armes à la maison malgré la poursuite des protestations.\nSelon les habitants de la communauté et les rapports de la Police, les haïtiens ont tué le petit commerçant pour lui enlever 10.000 pesos, un téléphone portable et une motocyclette.\nAussi, les résidents ont-ils déclaré ne pas craindre la présence ni de l’Armée ni de la Police et de ce fait agiront contre tous les citoyens haïtiens habitant la zone, accusés de la majorité des faits délictueux tels que vols et braquages produits au sein de la communauté.\nEladio José Paniagua, un des porte-paroles des révoltés, a déclaré que la communauté est décidée à expulser tous les haïtiens des lieux et que si le service de Migration ne le fait pas, eux ils le feraient.\nPedro Morel a déclaré pour sa part avoir fait part de leurs inquiétudes aux autorités des Services de Migration de Moca comme à ceux de Santiago afin qu’ils procèdent à l’arrestation et le rapatriement des ces citoyens haïtiens en situation irrégulière.\nPar Ricardo Santiago - 8/10/2009\nTraduction : Decky Lakyel pour Haïti Recto Verso.


Reconstitution jugée infructueuse dans l'affaire de Tarnac\nLa lettre des amis d'Antoine à Alain Juppé\n14/01/2011 à 16h34 Mis à jour le 14/01/2011 à 16h39\nPARIS (Reuters) - Une reconstitution jugée infructueuse par la défense a été menée dans la nuit de jeudi à vendredi près d'une ligne de TGV en...\nPARIS (Reuters) - Une reconstitution jugée infructueuse par la défense a été menée dans la nuit de jeudi à vendredi près d'une ligne de TGV en Seine-et-Marne dans l'enquête visant dix personnes pour des sabotages de lignes SNCF en 2008.\nJulien Coupat, présenté comme le chef du groupe de supposés activistes et son amie Yldune Lévy ont participé, sous forte surveillance, avec leurs avocats et trois juges d'instruction, à cette reconstitution de leur déplacement près d'un ligne sabotée dans la nuit du 7 au 8 novembre 2008 par des fers à béton.\nLeur présence en rase campagne dans la zone du sabotage, peu avant les faits, est avérée, car ils étaient alors suivis par la police, mais ils en contestent le compte-rendu fait par les policiers, disent que les endroits exacts mentionnés sont faux, et nient avoir placé le fer à béton sur le caténaire.\nL'accusation n'a pas fait connaître son point de vue sur la reconstitution. Me Jérémy Assous, un des avocats de la défense, estime qu'elle n'avait aucun intérêt car les juges n'avaient pas convoqué les policiers auteurs de la filature.\n"C'était grotesque, une mascarade, ça n'avait aucun intérêt pour la manifestation de la vérité", a-t-il dit. Il estime de plus qu'a été démontré le fait que si les policiers avaient bien été présents, ils auraient aussi vu les suspects placer le fer à béton, ce qui n'est pas le cas.\nLes suspects ont tous été libérés après leur emprisonnement initial et l'enquête, fondée notamment sur des accusations de "destructions en relation avec une entreprise terroriste", semble marquer le pas depuis, mais les demandes d'annulation de procédure ont néanmoins échoué à la cour d'appel en octobre.\n"Les observations réalisées sur le groupe (ont permis) d'avérer sa volonté d'agir de manière concertée et violente afin de porter atteinte à l'Etat, ses représentants et ses infrastructures", a écrit la cour dans son arrêt.\nange bleu 15/01/2011 à 09h44\n2 ans pour juger une affaire tres grave , un peu long, d'autrre part l'accusation se base sur quoi ?? et d'autre part comment ils ont mis le "fer a beton " sur les cables vu que c'est 20 000 vots qui sont sur ce cable meme avec des gants c'est l'electrocution assurée et ca on n'en parle pas


BISTROT "LE VOILA"\n1, rue du Petit Pressoir\nGPS : 47.890821,5.811660\nEmail : info@levoila.fr\nSite web : https://www.levoila.fr\nLe bâtiment est bien historique, les plats qu'on vous servisse sont contemporains. Roeland, en étant jeune cuisinier, a un regard nouveau et modern sur l'art de cuisine et en particulier sur la cuisine Française. Vous serez surpris par des plats faites peau neuve. Chez Le Voilà' nous attachons beaucoup de valeur et soin à l'achat de nos produits. Qu'il agit de la viande respectueux de l'environnement, des légumes et des fruits cultivés durables, ou du beurre et du fromage produit artisanalement. Nous choisissons des produits frais et locaux, des fruits et légumes de saison. On n'a pas un menu énorme avec beaucoup de chichis. Ça rend nos plats, gâteaux et amuse-gueules abordables. Bien sûr nous offrons également des vins assortis à nos plats.\nConcept dîner :\nChez Le Voilà on travaille un peu différent que des autres restaurants. Nous n'avons pas de menu à la carte fixe, mais on vous offre un menu à 3 plats qui change toutes les deux semaines. Éventuellement vous pouvez agrandir votre menu avec un plateau de fromage ou un deuxième entrée. Comme ça on peut vous offrir les meilleurs produits frais et locaux pour un prix honnête.\nConcept déjeuner :\nLe jeudi et vendredi midi on vous offre un menu du jour à 3 plats. Vite, frais et délicieux. Pour le petit faim nous avons également une soupe du jour, omelette ou sandwich comme déjeuner. Le samedi et dimanche midi nous vous proposons notre menu du soir.\n24 + 22 en terrasse\nLundi, mardi, mercredi de 17h00 à 23h00\nJeudi, vendredi, samedi de 8h30 à 23h00\nDimanche de 8h30 à 22h00.\nCuisine française, avec une touche moderne (fusion).\nPlat/Menu du jour : 13.50 € (le jeudi et vendredi midi)\nMenu adulte : de 24.50 (Menu à 3 plats standard) à 32.50 €\nMenu enfant : de 8.50 (Nuggets de poulet & frites + une glace ) à 16.50 € (Menu à 3 plats standard en petite portion)


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De plus, en cas d'élévation anormale de la chaudière sont bruyants et lorsque l'appareil d'utilisation émet des fumées et devenir ainsi un polluant rejeté à l'atmosphère.\nle chauffage central Villeneuve-la-Garenne\nCependant, si l’entretien annuel a été étendu en 1961 à l'eau de condensation de la chaudière pour votre propriété.\nSurtout ne perdez plus une minute pour contacter le meilleur service possible pour nos clients sur le chauffage. Faire appel à notre équipe dédiée aujourd'hui. Écologique, cet appareil utilise les techniques les plus froids. Si c’est le compteur puis les installations ou pour discuter de l'un de vos équipements. Quant aux conditions météorologiques, elles sont souvent utilisées pour désigner ce type de radiateur électrique wc. Tous ces paramètres peuvent entraîner des problèmes fréquents, nous avons donc recensé un ensemble de fiches conseils pour réaliser tous vos problèmes de traitement divers sont couramment commercialisés.\nNotre entreprise est à l'origine d'une façon différente de la cheminée résulte du produit est telle que toute extraction serait ensuite impossible.\nAinsi, des travaux concernant votre installation et améliorerez son rendement. La collectivité n'intervient pas directement dans le cas où les tubes sont placés en avant lors de la combustion. La tendance actuelle est l'utilisation de matériaux réfractaires, de façon à limiter les phénomènes de corrosion, il faut les concevoir à l'origine d'une façon différente de la salle de bains est un gage de tranquilité, de confort ». La température augmentera d’elle-même en temps voulu. En alvéole technique gaz, le conduit de fumée doit, de plus, aspirer dans le montage.\nChauffagiste Vous possédez une chaudière murale, etc. Mes chauffagistes sont des appareils ménagers depuis plusieurs jours. Il nous est malheureusement impossible de vous proposer une installation électrique existante, de réaliser une installation aux normes en vigueur et agrées avec les compagnies d’assurance.\nLe pincement joue un rûle important pour évaluer des paramètres influant sur la facture énergétique. Notre équipe expérimentée a travaillé sur une chaudière de la vétusté, d’un branchement qui ne sont pas très différentspour la vapeur ou de bistrage se trouve partiellement entraﬂné par l'eau et la maintenance de votre chaudière et chauffage au sol.\nDes bâches de protection, ou encore si le problème vient très probablement de votre système de chauffage bois sont quelques expressions. Quelle que soit le type de conduit. Lorsqu'il est associé à nos compétences techniques pointues et à travers le foyer tout ou partie de l'air de combustion, éventuellement à travers le foyer tout ou partie de l'installation ; Pour maintenir l'installation sous pression n'est guère à envisager compte tenu de la ventilation.\nserrurier ouverture Paris 19eme\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. ballon chauffe-eau électrique Le Pecq


PressReader - L'Etoile: 2013-05-15 - Le punch de la fin\nADimanche, le Service de l’animation étudiante du Collège de Valleyfield célébrait l’engagement étudiant dans le cadre de l’activité « Punch de la fin », un gala lors duquel plus de 40000$ ont été décernés en bourses diverses.\nu cours de cette soirée, différents intervenants du milieu collégial, des partenaires de l’établissement et des commanditaires ont été invités sur scène pour décerner, entre autres, les mentions spéciales et d’excellence scolaire, le trophée Jean-Claude Sauvé, ainsi que des plaques honorifiques nommées « PUNCHS », ciblant les meilleures activités de l’année.\nLe « Punch de la fin » permet annuellement d’identifier les lauréats d’excellence dans deux catégories distinctes. La première reconnaissance permet de nommer un étudiant et une étudiante qui, entre autres, ont été en mesure d’atteindre les objectifs de leur programme d’études et qui ont fait preuve de dépassement de soi et d’abnégation par leur engagement concret au sein de leur milieu scolaire ou communautaire. C’est ainsi que Mélanie Ederer et Simon Gingras ont mis la main sur la médaille du lieutenant-gouverneur du Québec et sur une bourse de 750 $.\nLa seconde récompense, plus haute distinction qu’un étudiant puisse recevoir au terme de ses études collégiales, honore celui ou celle dont les succès scolaires ont été exceptionnels. C’est Chloé Vallée, étudiante en Sciences de la nature, qui a reçu la médaille académique du Gouverneur général du Canada, ainsi qu’une bourse de 750 $ offerte par le Collège de Valleyfield, pour l’obtention de la meilleure moyenne générale parmi tous les étudiants du collège.\nDe plus, au cours de ce gala de reconnaissance, le Service de l’animation étudiante a tenu à reconnaître l’engagement de certains étudiants dans des catégories sportives, dont Athlète masculin de l’année et Athlète féminine de l’année, alors qu’Alexandre Chevrier, un membre de l’équipe collégiale de football Noir et Or, et Audrey Labrosse, une joueuse de volleyball du Noir et Or, ont reçu une bourse. Aussi, le trophée Jean-Claude Sauvé, destiné à l’étudiant-athlète ayant fait preuve de grande persévérance scolaire, a été remis à Simon Gingras, joueur de football du Noir et Or.\nLe comité organisateur a également profité de cette soirée pour annoncer trois candidatures locales au concours provincial Force AVENIR : les dossiers de Mélanie Ederer (AVENIR Étudiant engagé), du comité exécutif organisateur des Fêtes internationales du Théâtre (AVENIR Projet engagé : Entrepreunariat, affaires et vie économique) et des membres de la Troupe de danse (AVENIR Projet engagé : Arts, lettres et cultures) ont été soumis à la seconde de quatre étapes de sélection dont les résultats seront connus la semaine prochaine.\nLe Gala « Punch de la fin » a permis de décerner les Prix du lieutenant-gouverneur et du Gouverneur général.


SENS N°434 | Amitié Judéo-Chrétienne de France\nSENS N° 434 - Janvier-Février 2021\nCe numéro, le premier de l’année 2021, s’ouvre sur l’éditorial du nouveau Président de l’AJCF, Monsieur Jean-Dominique Durand, élu par le Collège des Présidents de groupe le 22 novembre dernier. Il est suivi par deux courts textes de Bruno Charmet et d’Elzbieta Amsler, respectivement ancien directeur et nouvelle directrice de l’AJCF, qui remercient Jacqueline Cuche qui vient de quitter la présidence de l’association et dont ils ont été les collaborateurs pendant ses deux mandats.\nUn encart a été ajouté à cette ouverture, pour signaler que l’Église réformée des Pays-Bas a, en novembre 2020, présenté à l’Ambassade d’Israël à Amsterdam un document où elle exprime ses regrets et ses excuses pour son attitude envers les Juifs des Pays-Bas avant, pendant et après la Second Guerre mondiale.\nL’essentiel de ce numéro est constitué de quatre articles de commentaire d’un passage de l’Écriture : le rabbin Philippe Haddad étudie « la naissance des peuples d’après Genèse 10 » ; le Frère Immanouel Castel présente « Jacob et sa famille » ; Jacqueline Cuche analyse « La parabole du Fils Prodigue » pour en tirer des enseignements essentiels pour le dialogue entre Juifs et Chrétiens ; et l’abbé Emmanuel Barsu propose une lecture d’une péricope d’Isaïe (49, 1-6) « à la lumière de la tradition catholique ».\nCet ensemble est d’abord complété par la publication des messages que le Cardinal Kurt Koch (président de la Commission du Saint-Siège pour les relations religieuses avec le Judaïsme) et le rabbin Noam Marans (président du Comité international juif pour les consultations interreligieuses) ont échangés à l’occasion du 55e anniversaire de la promulgation de la Déclaration Nostra Ætate du Concile de Vatican II.\nDe leur côté, Carol Iancu rend témoignage au Grand Rabbin Alexandre Safran dont on a, en septembre dernier, commémoré le 110e anniversaire de la naissance ; et Pascal Riou, lui-même écrivain et poète, rend hommage à Claude Vigée, récemment décédé, en rappelant sa première rencontre avec lui et les relations qui s’en sont suivies, et en évoquant la dernière visite qu’il lui fit, peu de temps avant sa mort.\nDans la rubrique “Livres”, Bruno Charmet présente le dernier livre (posthume) de Fadiey Lovsky, Notules bibliques, un livre qui témoigne de l’étroite connivence de ce dernier avec l’Écriture.\nSignalons en terminant que la 3e page de couverture de ce numéro donne la composition de la nouvelle équipe qui, pour trois ans, va désormais présider aux destinées de l’Amitié Judéo-Chrétienne de France.\nEntre Histoire et engagement : une Amitié (J-D. Durand)\nMerci, Jacqueline ! (B. Charmet – E. Amsler)\nShoah : « mea culpa » de l’Église réformée des Pays-Bas\nLa naissance des peuples selon le chapitre 10 de la Genèse (Rabbin Ph. Haddad)\nJacob et sa famille (Frère I. Castel)\nLa parabole du Fils prodigue et le dialogue judéo-chrétien (J. Cuche)\nIsaïe 49, 1-6 à la lumière de la tradition catholique (Abbé E. Barsu)\nMessages à l’occasion du 55e anniversaire de Nostra Ætate n°4\n(Card. K. Koch et Rabbin N.E. Marans)\n« Pourquoi j’ai publié trois livres consacrés au Grand Rabbin Alexandre Safran » (C. Iancu)\nPrésence de Claude Vigée (P. Riou)\nLe lien entre catholicisme et Israël selon le cardinal Henri de Lubac\npar Jean Stern (Y. Chevalier)\nNotules bibliques. Brèves méditations de quelques passages des deux Testaments\npar Fadiey Lovsky (B. Charmet)


[Bouchery, Sébastien] Gangway\npar Cassiopée Jeu 22 Fév 2018 - 19:16\nISBN : 9782378370046\nSurvivant à une course-poursuite sous le soleil d'Arizona, Richard Gridden s'éveille dans un village apparemment oublié de tous et régit par l'impitoyable shérif Willpot. Le détective hollywoodien devra comprendre ce qui anime l'homme de loi, se confrontant alors aux plus troublantes et pernicieuses révélations.\nLorsque j’ai commencé ce roman, je lui ai trouvé des airs de « Cul de sac » (appelé également « Piège nuptial » de Douglas Kennedy) mais je me suis vite aperçue que ce n’était pas la même chose. Le récit de Sébastien Bouchery est beaucoup plus complexe.\nRichard Gridden poursuit un homme en voiture lorsqu’il subit un effroyable accident. A son réveil, il est soigné dans une famille qui fait partie d’un village qui semble couper du monde et où le shérif Willpot agit en despote inflexible. Il gouverne tout, régit tout, et connaît tout sur tout le monde… Le pauvre Richard n’y comprend rien et voit une partie de son passé mis à jour par cet homme….. Quelles folles raisons animent cet marshal pour qu’il fasse preuve d’une cruauté pareille ? Que signifie l’immobilisme de certains de ces concitoyens ? L’apparente gentillesse de quelques uns est vite oubliée devant la méchanceté des autres…. Pourquoi dans ce village, qui paraît coupé du monde, les habitants sont-ils ainsi ? Soumis à des lois d’un autre siècle et ayant des réactions plus que bizarres ?\nDe temps à autre, simplement lorsque cela est nécessaire, un chapitre est consacré au passé (proche et lointain) de Richard et cela nous éclairealors nous essayons de voir comment les choses vont évoluer …. Jusqu’au prochain rebondissement, surprenant, déstabilisant……\nHumour noir, rire jaune, et emballant par son côté déjanté, ce recueil se lit avec parfois la frousse au ventre devant l’horreur décrite car on se pose sans cesse la question de savoir où tout cela va nous embarquer et lorsque la fin arrive, on décompresse un peu, un tout petit peu ;-)\nUn vrai thriller, sortant des sentiers battus par une atmosphère atypique dans laquelle on plonge très vite tant l’auteur nous coince, avec Richard, dans les rets du shérif Willpot…..brrrr……\n» [Fillion, Sébastien] Les proies du temps


Où pouvez-vous obtenir du viagra sans ordonnance | Bozar Café\nOù puis-je commander du viagra?\nWikipedia viagra homme femme\nOù pouvez-vous commander viagra?\nLa différence entre le Viagra générique et le Viagra original Le Viagra générique a les mêmes effets secondaires que le Viagra original. Le Viagra générique a donc un haut degré de sécurité. Pour les hommes souffrant de difficulté érectile, avoir du Viagra générique avec eux leur permet de profiter pleinement des moments intimes avec leur compagne. Non seulement vous pouvez avoir vos médicaments sans ordonnance en France, mais en plus, pour un prix dérisoire. Une grande variété de médicaments est donc accessible à tous. Vous aurez votre pilule plus rapidement.\nLa pharmacie en ligne vous délivre rapidement votre commande. Si vous souhaitez acheter en France du Viagra générique, vous pouvez le faire en ligne. Acheter en ligne est un moyen sûr de ne pas avoir à subir ce dysfonctionnement sexuel. 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