Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? - Thomas Amossé, Corinne Perraudin, Héloïse Petit - Emploi et carrières\nDe Thomas Amossé, Corinne Perraudin, Héloïse Petit\nQuelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003. Une typologie de trajectoires est construite, qui permet de distinguer carrières ascendantes, stables et descendantes, ainsi que les retraits et exclusions du marché du travail. Les données montrent que, en période de conjoncture de l'emploi pourtant favorable au moment de la rupture, perdre ou quitter son emploi peut rendre l'horizon professionnel incertain à quatre ans. Suite à la rupture initiale, un salarié sur six est pratiquement en dehors du marché du travail, et un sur cinq connaît une trajectoire de déclassement salarial ou socioprofessionnel. Ainsi, pour plus du tiers des salariés, la trajectoire est négative. Entre ressources (avoir un haut niveau de diplôme) et handicaps (être une femme, avoir plus de 50 ans ou être étranger) pour l'insertion sur le marché du travail, les trajectoires se dessinent avec plus ou moins de perspectives de carrière. L'expérience passée, l'emploi auparavant occupé, la taille et le secteur d'activité conditionnent aussi la rapidité et la qualité du retour en emploi, tout comme le type de contrat et la forme prise par la rupture. Les contours d'une forme renouvelée de la segmentation du marché du travail français se dessinent ici. Indirectement visible dans notre analyse, la notion de marché interne y reste centrale, bien que renvoyant désormais à des populations jeunes et qualifiées avec des « ports d'entrée » faits d'une succession de contrats courts. Plusieurs dimensions peu connues de la segmentation sont mises en évidence, que nous développons à travers les notions de « ports de sortie », de marché primaire supérieur ou de diversité interne au marché secondaire.\nMbilité t smntatin du maché du tavail : qul pacus pfssinnl apès avi pdu u quitté sn mpli ? Thmas Amssé*, Cinn Paudin** t Hélïs Ptit***\nQuelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite dune démission, d’une ﬁn de contrat ou d’un licenciement ? Nous mobilisons les données de l’enquête Formation et Qualification Professionnelle ( FQP ) de 2003, et notamment son calendrier rétrospectif sur cinq ans, aﬁn de répondre à cette question. Une typologie de trajectoire est construite, qui permet de distinguer carrières ascendantes, stables et descendantes, ainsi que les retraits et exclusions du marché du travail. Les données montrent que, en période de conjoncture de l’emploi pourtant favorable au moment de la rupture, perdre ou quitter son emploi peut rendre l’horizon professionnel incertain à quatre ans. Suite à la rupture initiale, un salarié sur six est pratiquement en dehors du marché du travail, et un sur cinq connaît une trajectoire de déclassement sala -rial ou socioprofessionnel. Ainsi, pour plus du tiers des salariés, la trajectoire est néga -tive. L’invitation à une sécurisation des trajectoires semble plus que jamais d’actualité, et ce d’autant plus que les salariés ne sont visiblement pas à égalité. Entre ressources (avoir un haut niveau de diplôme) et handicaps (être une femme, avoir plus de 50 ans ou être étranger) pour l’insertion sur le marché du travail, les trajectoires se dessinent avec plus ou moins de perspectives de carrière. L’expérience passée, l’em -ploi auparavant occupé, la taille et le secteur d’activité conditionnent aussi la rapidité et la qualité du retour en emploi, tout comme le type de contrat et la forme prise par la rup -ture. Mais rien n’assure d’une trajectoire promotionnelle. Rien ne protège d’un déclas -sement : les démissions de CDI y conduisent par exemple autant que les licenciements. Les contours d’une forme renouvelée de la segmentation du marché du travail français se dessinent ici. Indirectement visible dans notre analyse, la notion de marché interne y reste centrale, bien que renvoyant désormais à des populations jeunes et qualiﬁées avec des « ports d’entrée » faits d’une succession de contrats courts. Plusieurs dimensions peu connues de la segmentation sont mises en évidence, que nous développons à travers les notions de « ports de sortie », de marché primaire supérieur ou de diversité interne au marché secondaire.\n*CEE, MSH Ange Guépin **CES - Universit Paris 1 ***CEE et CES - Universit Paris 1 Nous remercions Bernard Gazier, Jrme Gauti, Peter Auer, Bernard Gomel et deux rapporteurs anonymes pour les remarques et commentaires qu’ils nous ont faits sur ce travail. Nous restons toutefois seuls responsables des ventuelles erreurs et insufﬁsances.\nÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 450, 2011\nriser les mobili F aavujoourd’hui présenttéé s cionmtemr-ee nutrne pdreiss eps riens -t cipaux enjeux de la réforme du marché du tra -vail en France, et plus généralement en Europe. Est ﬁxé comme nouvel horizon des politiques publiques une réforme du marché du travail vers plus de ﬂexibilité, tout en sécurisant les trajectoires des individus. Si ces propositions de réformes sont par déﬁnition tournées vers l’ave -nir, elles doivent s’appuyer sur une bonne com -préhension des structures de mobilité actuelle -ment en jeu sur le marché du travail, ce qui est encore loin d’être le cas. Depuis le début des années 1980, le dévelop -pement du chômage et des emplois précaires a profondément modiﬁé la structure du marché du travail français. L’analyse des conséquences de ces transformations sur la mobilité des salariés a donné lieu, dès le début des années 2000, à un large débat (cf. Duhautois et al. , 2012, pour une synthèse). Les conclusions concernant l’aug -mentation du risque de perdre son emploi ne sont pas tranchées, mais ces travaux attestent d’un changement des types de mobilité. Au-delà de l’accroissement tendanciel de la part des mobi -lités emploi-chômage et chômage-emploi rela -tivement aux mobilités emploi-emploi, la forme juridique des transitions a également changé. Plusieurs auteurs soulignent l’augmentation de la part des mobilités subies , telles que les ﬁns de contrats ou les licenciements, par rapport aux mobilités choisies , associées aux démissions (Sauze, 2003 ; Ramaux, 2005). Dans cet article, nous mobilisons une source originale, l’enquête Formation et Qualification Professionnelle ( FQP ), pour proposer un regard nouveau sur les trajectoires de mobilité externe à l’échelle de cinq ans. Notre objectif est de mettre en perspective une typologie multidi -mensionnelle des trajectoires professionnelles sur le marché du travail suite à une rupture de la relation d’emploi avec les proﬁls de salariés et demplois associés dune part, et les diffé-rentes formes que peut prendre cette rupture (modalités juridiques et partie à l’initiative de la rupture) d’autre part. Notre étude se distingue des travaux existants en ce qu’elle permet une approche multidimensionnelle des trajectoires individuelles, et également par l’attention por -tée aux types de contrat et formes de la rupture. Notre analyse s’appuie sur le calendrier pro -fessionnel 1 de la dernière enquête FQP . Interrogées en 2003, les personnes concernées ont rempli un calendrier mensuel détaillant leur situation professionnelle sur les cinq dernières\nannées. Cette source permet un suivi longitudi -nal, à partir d’informations rétrospectives por -tant sur la période 1998-2003. Elle repose sur un large échantillon d’individus, représentatif de l’ensemble des salariés âgés de 18 à 65 ans. Ceci nous a permis de constituer un sous-échan -tillon de salariés en emploi en 1998 ayant connu une rupture de la relation avec leur employeur au cours de la première année d’observation, aﬁn d’étudier les modalités de ces ruptures et les trajectoires des salariés sur le marché du tra -vail au cours des quatre années suivantes. Nous proposons un regard multidimensionnel sur les parcours individuels : au-delà de la durée d’emploi, l’enquête FQP permet de qualiﬁer les trajectoires individuelles en termes de salaire, de catégorie socioprofessionnelle, d’accès à une responsabilité d’encadrement ou encore d’in -tensité du travail. Cette lecture nous permet de dépasser l’alternative sommaire entre retour en emploi et chômage ou retrait du marché du tra -vail pour aller vers une interprétation en termes de carrières individuelles : dans quelle mesure la rupture de la relation demploi sest-elle tra-duite par une amélioration, ou non, de la situa-tion professionnelle des salariés ? 1 À des ﬁns de description et de compréhension des trajectoires, nous intégrons à l’analyse les informations usuelles sur les salariés (sexe, âge, diplôme, nationalité) et les emplois (secteur, taille d’entreprise, catégorie socioprofession -nelle, etc.) qu’ils occupaient avant la rupture. Nous leur adjoignons également les types de contrat et modalités de la rupture. Au-delà de leur forme juridique (licenciement, démission et ﬁn de contrat), l’enquête permet de caractériser les ruptures par la façon dont les salariés les ont présentées (à l’initiative du salarié ou à l’initia -tive de l’employeur). À partir de cette double information et en considérant séparément les ﬁns de contrat à durée indéterminée (CDI, ou équivalents dans la Fonction publique) et les ﬁns de contrats à durée limitée, nous distingu -ons deux formes de rupture : choisie ou subie 2 2 . Nous sommes ainsi en mesure de caractériser non seulement les proﬁls de salariés et d’em -plois associés aux parcours mais aussi les types de contrat et formes de rupture qui y conduisent plus probablement : quelles sont les modali -1. Les principales publications utilisant ce volet de l’enqute sont : Amoss et Gollac (2008), Simmonet et Ulrich (2009) et une partie des articles du numro que la revue Économie et Statistique (nº 431-432, octobre 2010) a consacr  l’enqute. 2. Dans un travail antrieur, nous avons pu mettre en vidence une nette diffrenciation des proﬁls de salaris selon que leur rupture d’emploi tait subie, accepte ou choisie, et plus parti-culirement pour les CDI (Amoss et al. , 2009).


Télécharger Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition Livre [PDF/ePub/Kindle]\n✅ Télécharger Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition ePub/pdf/kindle par Carnegie Dale\nComment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition il a été écrit par quelqu'un qui est connu comme un auteur et a écrit beaucoup de livres intéressants avec une grande narration. Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition c'était l'un des livres populaires. Ce livre a été très surpris par sa note maximale et a obtenu les meilleurs avis des utilisateurs.\nDonc, après avoir lu ce livre, je conseille aux lecteurs de ne pas sous-estimer ce grand livre. Vous devez prendre Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition comme votre liste de lecture ou vous le regretter parce que vous ne l'avez pas encore lu dans votre vie. Télécharger le Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition - ePub, PDF, TXT, PDB, RTF, FB2 & Audio Books\nTitre de livre: Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition Broché: 202 pages. Téléchargez ou lisez le livre Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition de Carnegie Dale au format PDF et EPUB. Ici, vous pouvez télécharger gratuitement tous les livres au format PDF ou Epub. Utilisez le bouton disponible sur cette page pour télécharger ou lire un livre en ligne.\nCarnegie Dale avec Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition Beaucoup de gens essaient de rechercher ces livres dans le moteur de recherche avec plusieurs requêtes telles que [Télécharger] le Livre Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition en Format PDF, Télécharger Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition Livre Ebook PDF pour obtenir livre gratuit. Nous suggérons d'utiliser la requête de recherche Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition Download eBook Pdf e Epub ou Telecharger Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition PDF pour obtenir un meilleur résultat sur le moteur de recherche. Voici les informations de détail sur Comment Se Faire des Amis et Influencer les Autres Cinquième Édition comme votre référence.


par nortonf1 le Lun 24 Oct 2016 - 22:05\nBien écouter la vidéo vocale .\nChirac et l'Europe nous ont bien mis dans le pétrin !\npar Froan Vamed le Lun 24 Oct 2016 - 23:39\nAvant de poster un sujet, assurez-vous d'être dans la bonne catégorie.\npar frederic itta le Mar 25 Oct 2016 - 6:31\noui j'avais déjà trouvé l'info sur les observateurs.ch. Je remets le lien ici.\nMaintenant que nous avons l'explication, à nous de changer tout ça !\npar frederic itta le Mar 25 Oct 2016 - 6:37\nLa page 9 sur 109 du document pdf (page 14 de leur doc "les mobiles") est intéressante. On y apprend que notre éducation est dangereuse pour les jeunes musulmans.\npar nortonf1 le Mar 25 Oct 2016 - 16:46\nJe dirai qu'il y a un refus d'intégration des musulmans dans notre pays !\nC'est dit clairement et c'est net.\nDonc tout le blablabla de nos gouvernants tombe à l'eau.\nTout comme le comportement de plus en plus violent des musulmans dans notre pays confirme bien ces accords qui commencent réellement à se voir depuis 2000 et qui s'intensifient.\npar kabout le Mar 25 Oct 2016 - 17:08\n@nortonf1 a écrit: Je dirai qu'il y a un refus d'intégration des musulmans dans notre pays !\nC'est dit clairement et c'est net .\nDonc tout le blablabla de nos gouvernants tombe à l'eau .\nTout comme le comportement de plus en plus violent des musulmans dans notre pays .\nPour moi il n'y a jamais eu doute à ce sujet ! Depuis de nombreuses années j'ai toujours su et dit que ces gens-là ne s'intégreront jamais. Déjà si vraiment vous voulez être français, dans un premier temps vous ne vous impliquez pas dans cette religion qui n'a rien à faire chez nous en France. Restez simple, et tous ces trous d'balle de politiciens sont bien naïfs !\npar curieux le Mar 25 Oct 2016 - 17:13\n. Le danger que court actuellement ce pays ne vient pas d'un risque de destruction physique ou matérielle : il est plus subtil et plus profond car il peut aboutir à la destruction de valeurs humaines, morales et spirituelles qui constituent le patrimoine français ( Bastien-Thiry )\npar nortonf1 le Ven 28 Oct 2016 - 13:53\n@curieux a écrit: . Le danger que court actuellement ce pays ne vient pas d'un risque de destruction physique ou matérielle : il est plus subtil et plus profond car il peut aboutir à la destruction de valeurs humaines, morales et spirituelles qui constituent le patrimoine français ( Bastien-Thiry )\nC'est comme une personne atteinte du cancer, les traitements retarderont quelque peu le mal mais le corps se pourrit de l'intérieur.\nLe mal est rentré dans notre pays, il nous dévore irrémédiablement.\npar Blanche d'Issy le Ven 28 Oct 2016 - 14:41\n!!! Un grand nombre de cancers se guérissent, ne l'oubliez pas. Les traitements sont pénibles, mais ça vaut la peine.


Accueil / Actualités / Politique et économie / Apple, Google et Microsoft, comment font-ils pour gagner de l’argent ?\nAuteur : Jérôme Gianoli Dans Politique et économie 10/02/2014 0\nL’économie numérique n’est pas seulement importante, elle est également diversifiée. Pour s’en convaincre voici trois schémas très simples sur les modèles économiques d’Apple, Microsoft et Google.\nComment les trois grands géants, que sont Apple, Google et Microsoft, gagnent-ils leur argent ? Ed Bott de ZDNet propose de répondre très simplement à cette question avec trois graphiques. Ils montrent exactement comment ces firmes font de l’argent.\nApple : Un univers fermé reposant sur la vente d’iDevice.\nLe business modèle d’Apple se résume à vendre du matériel avec de fortes marges autour d’un écosystème logiciel fermé. Nous retrouvons, par ordre d’importance, l’iPhone, l’iPad, le Mac et l’iPod. Cette base solide est en protection constante afin d’assurer une consommation de biens culturels via iTunes. L’organisation est diablement efficace puisque Apple est l’une des entreprises les plus rentables du monde. Cependant cet univers fermé est un pari. Il repose sur la fidélité du consommateur. Tant qu’il continue à désirer les iDevices, Apple n’a rien à craindre.\nGoogle, la pub, la pub et la pub.\nGoogle a une organisation complétement différente puisque le matériel n’est pas au cœur de sa stratégie. Son modèle repose uniquement sur la consommation de publicités et de services. Le but premier est le clic, qu’il soit sur PC ou terminaux mobiles, et l’utilisation des produits logiciels comme son moteur de recherches, Maps, Gmail, YouTube… Il devient facile de comprendre que la marge autour de ses produits physiques, comme la gamme Nexus, n’a pas d’importance, la finalité n’est pas là.\nMicrosoft, la vente de licence logiciel.\nEnfin pour Microsoft, une importe partie de ses revenus reposent sur la vente de licence d’utilisation de ses applications aux professionnels (Windows, Office…). La matériel a toutefois un part significative (Xbox, Surface et bientôt le smartphone lors de finalisation du rachat de Nokia). Il y a pour Microsoft une forte dépendance autour des licences de logiciels ce qui fait de Google son principal ennemi, ce dernier donne par exemple Android…\nApple, Google et Microsoft ont ainsi trois modèles d’affaires très distincts mais tout aussi efficace. Ce trio représente aujourd’hui les entreprises les plus importantes du monde de la technologie.\nApple Google Microsoft\t2014-02-10


Braquage au bureau de tabac d’Ecole-Valentin • macommune.info\nBraquage au bureau de tabac d'Ecole-Valentin\nPublié le 23/12/2008 - 09:57\nMis à jour le 23/12/2008 - 09:57\nLundi soir, juste avant 19h, deux individus armés et cagoulés se sont fait remettre 2 660 euros en numéraires. le plan Hibou a été déclenché, en vain.\nC'est a deux pas de la gendarmerie que le vol à main armée s'est déroulé lundi soir à 18h54 au bureau de tabac situé juste à côté de la mairie.\nDeux personnes cagoulées ont menacé le commerçant pour se faire remmetre le montant de la caisse, soit un butin de 2 660 euros. Avant de s'enfuir, l'un des brauqueur a tiré avec son pistolet de type "Gom Cogne" sur le commerçant qui a été légèrement blessé. Les vidéos des caméras de surveillance devraient être analysées.\nLe plan hibou a été déclenché de 19h10 à 20h15 avec une vingtaine de gendarmes engagés, sans succès.\nPublié le 23 décembre 2008 à 09h57 par Damien Poirier


Bear Pride de Cologne versus Mad.Bear à Madrid : la chasse aux Ours est ouverte ! | 🌈Jock.life\nBear Pride de Cologne versus Mad.Bear à Madrid : la chasse aux Ours est ouverte !\nTraditionnellement, les deux gros événements Bear se suivent… Fin novembre pour l’un, début décembre pour l’autre… De quoi permettre à tous les Bears d’Europe de se rendre à ces deux célébrations de l’Ours. Mais parfois, il faut choisir… JocK vous aide…\nLes deux événements Ours que les Bears de tout le continent européen, attendent fébrilement, ont lieu du 25 au 28 novembre à Cologne et du 2 au 9 décembre à Madrid. Comme pour les Gay Pride, Bruxelles a ouvert la marche : une Bear Pride a eu lieu fin septembre dans la capitale belge. On considère traditionnellement, qu’il y a deux capitales Bear en Europe : celle du nord à Cologne et celle du sud, à Madrid. Et ce, depuis des lustres… La Bear Pride de Cologne est née en 1984. Celle de Madrid en 2001. Autant dire que tout est bien rodé… Les Bears pourront aller tranquillement hiberner après ces fiestas intenses. Les Espagnols ont bien compris que les événements Ours attirent de plus en plus : ils organisent même une semaine Bear à Torremolinos en août, un peu avant la Bear Week de Sitgès début septembre… Mais revenons à nos ours d’hiver… Même si on pourrait imaginer que les deux Bear Pride se ressemblent, elles ont des particularités qui font qu’on ne se rend pas à Cologne ou à Madrid pour les même raisons…\nOn ne va pas se mentir : il y a un vrai décalage horaire en Cologne et Madrid. Quand on regarde les programmes, on se dit que les fêtes sont bien différentes : à Madrid, rien ne commence avant 18 heures (on est en Espagne !) alors qu’à Cologne, les activités sont nombreuses en pleine journée. Comme si les Allemands intégraient dans leur programmation une météo plutôt froide fin novembre et que les Espagnols nous disaient : « C’est encore l’été, Fiestas toda la noche ! ».\nDu coup, pratiquement chaque journée Bear à Madrid est ponctuée d’une nuit clubbing, comme on sait les organiser sur la péninsule… Alors qu’à Cologne, on prend son temps, on va au sauna, les organisateurs proposent même des visites guidées comme celle du traditionnel Marché de Noël…\nAutre différence notoire : la communication autour de ces événements est radicalement différente. Alors que Mad.Bear ne présente que les soirées dans son programme, la Bear Pride de Cologne affiche fièrement un « Contre le bodyshaming (acte de se moquer du physique d’une personne), le nationalisme et le racisme ! » sur son flyer de présentation… Deux mondes.\nChocolat chaud et Boules de Berlin\nOn a l’impression, à la Bear Pride de Cologne, d’arriver au pays du Père-Noël. On ne saurait trop vous conseiller de vous rendre dans un des saunas proposés dans le programme. Imaginez-vous tout nu avec votre serviette au chaud au milieu de dizaines d’Ours sexys qui viennent de toute l’Allemagne mais aussi de Scandinavie ou du Benelux… Le rêve ! Le Badehaus Babylon est un must pour ceux qui veulent se blottir dans les bras généreux d’un Bear. Avec un peu de chance, vous finirez avec Mister Bear Germany, élu pendant le week-end : mais, en général, il est très demandé… L’autre particularité de la Bear Pride de Cologne, sont les repas : on ne mange pas vraiment dans les mêmes quantités en Allemagne. Vous découvrirez à Cologne une multitude insensée de saucisses qui se dégustent aussi bien au restaurant que dans la rue. Bon moyen de draguer…\nA Madrid, en revanche, on picore… On boit beaucoup, on mange un peu moins. Le public de Madrid attire beaucoup de Muscle Bears qui font attention à leur ligne. Ils sont certes superbes, mais on est bien loin du Bear rustique et franchement aussi sexy de Cologne. On aime tous les Bears, pas seulement les gravures de mode. A Madrid, on ne compte dans le programme de l’événement qu’un seul diner ! En revanche, il y a pléthore de bars pour ouvrir les soirées. Mad.Bear, ça se mérite… Les tarifs à la Bear Pride de Cologne sont plutôt modestes : la grande soirée Ours ne coute que 18 euros et certaines activités sont même gratuites. En Espagne, c’est tout autre chose : on compte beaucoup sur votre endurance puisqu’on fait la promotion partout du pass pour toutes les soirées, qui vous reviendra à 75 euros ! Pour six nuits, ça vaut quand même le coup !\nAlors pour vous, le buûcheron allemand ou l’hidalgo poilu espagnol ?\nInsta Bear Pride Cologne


Hommages publiés dans le n° 450 de la revue Historiens & Géographes - Association des Professeurs d'Histoire et de Géographie\nHommages publiés dans le n° 450 de la revue Historiens & Géographes Communiqué du Secrétariat général de l’APHG\nlundi 8 juin 2020 - [Télécharger l'article au format PDF]\nCommuniqué publié dans la rubrique « Hommages » de la revue Historiens & Géographes, n° 450, mai 2020, p. 14.\nNous avons appris la disparition de plusieurs membres fidèles et/ou amis de l’Association des Professeurs d’Histoire et de Géographie :\nJacqueline BONNAMOUR (1924-2020), présidente nationale de l’association (qui s’appelait alors Société des Professeurs d’Histoire et de Géographie) de 1972 à 1974, géographe et universitaire, elle dirige l’École Normale Supérieure de Fontenay Saint-Cloud de 1975 à la fin des années 1980. Elle siège au comité scientifique de la Journée du Centenaire de l’APHG entre 2009 et 2010 ;\nLiliane ESRAÏL née BADOUR (1924-2020), déportée le 3 février 1944 au camp d’Auschwitz Birkenau par le Convoi 67, puis à Ravensbrück et à Neustadt-Glewe, où elle est libérée le 2 mai 1945. Elle a témoigné au Mémorial, devant les élèves, et sur les lieux mêmes de sa déportation. Épouse de Raphaël ESRAÏL, déporté, président de l’Union des déportés d’Auschwitz ;\nMonique JOUFFROY (1927-2020), membre de la Régionale de Bourgogne, docteur en histoire de l’Université Paris-Sorbonne (elle a notamment publié Palestine – Israël : 40 ans de processus de paix, éd. Eurorient, Collection « Universités-Cités », 2008), auteur de plus d’une centaine de comptes rendus d’ouvrages pour la revue Historiens & Géographes ;\nPierrette GUIBOURDENCHE (1927-2019), membre de la Régionale de Grenoble, professeur honoraire d’histoire-géographie au Lycée Stendhal de Grenoble, cheville ouvrière de la pédagogie Freinet dans l’académie. Elle était l’épouse d’Henri GUIBOURDENCHE (décédé en janvier 2019), ancien membre dirigeant du Bureau de la Régionale de Grenoble, géographe et maître de conférences honoraire de l’Université Pierre Mendès-France (Grenoble) ;\nPierre PRÉAU (1929-2020), ancien président de la Régionale de Grenoble, géographe et professeur émérite de l’Université de Savoie (Chambéry) ;\nJean-Pierre HOUSSEL (1934-2020), membre de la Régionale de Lyon, professeur honoraire de l’Université Lyon II, géographe, fondateur de l’écomusée du textile de Roanne et collaborateur régulier de la revue Historiens & Géographes ;\nMichel PARISSE (1936-2020), professeur émérite de l’Université Paris I, il était l’un des plus grands médiévistes français. Pour la revue Historiens & Géographes, il a notamment coordonné des bibliographies du Capes et de l’Agrégation.\nL’APHG et la revue Historiens & Géographes assurent aux familles et aux collègues de ces serviteurs dévoués, passionnés et exigeants de nos disciplines, leur vive sympathie et tout leur soutien. Des hommages seront publiés prochainement dans ces colonnes, sur le site www.aphg.fr et/ou sur les sites des Régionales de l’association.\n© Les services de la Rédaction d’Historiens & Géographes - Tous droits réservés. 02 mai 2020. Mise en ligne le 08 juin 2020.


Accueil d'un groupe du CLPS de Rennes\nCe jeudi 19 octobre, nous avons eu le plaisir d’accueillir le CLPS. Présentation de notre association et des missions associées à destination d’un groupe de 11 personnes (dont une formatrice) en apprentissage ou réactualisation de savoirs de base (en français). Moment convivial, échanges riches et interactifs.\nBelle mobilisation des PIMMS MSAP\nLe Mardi 10 octobre, les 1ères rencontres nationales des Maisons de services au public se déroulait à la cité de la mode et du design à Paris. Plus de 500 professionnel.le.s réuni.e.s et de nombreux.ses représentant.e.s des PIMMS dont 49 sont labellisés "Maison de services au public" :) Pas de PIMMS retenus aux Grands Prix des MSAP mais peut-être sur le Prix Coup de Cœur, alors votez avant le 18/10 sur leur site en cliquant ici si vous avez un identifiant ou là pour vous inscrire\nL'Exploratoire en Octobre\nInformations sur les métiers, les formations... le programme d'octobre de l'Exploratoire est ici. Nous au PIMMS de Rennes, on les adore :)\nÉquipe Automne Hiver 2017\nVous le savez, à l'association Médiation Métropole PIMMS de Rennes, l'équipe change régulièrement. Voici notre équipe au 4 octobre 2017 :) Le soleil était au rendez-vous pour une prise dynamique d'Isabelle Le Diberder venue de l'antenne parisienne de l'Union Nationale des PIMMS ce jour. Belles pensées aux absent.e.s et Merci à tou.te.s


Des enseignants livrent l’album des finissants à 450 élèves! - TVA CIMT CHAU\nDes enseignants livrent l’album des finissants à 450 élèves!\nPublié le 6 juin 2020 à 12:01, modifié le 6 juin 2020 à 12:11\nDes professeurs du Collège Notre-Dame ont trouvé un moyen original afin que tous les élèves de l’école et particulièrement ceux de cinquième secondaire puissent terminer leur année scolaire en beauté. Ils ont parcouru près de 1300 km en voiture pour leur remettre ce précieux livre en personne.\nLes jeunes qui habitent dans le Bas-Saint-Laurent ont donc reçu la visite de Marc Boucher, François D’Amours, Claudia Houle, Carl Dubé, Mathieu Pelletier ou Stéphane Brodeur entre le 28 mai et le 5 juin. Les professeurs se sont rendus aux quatre coins de la région de La Pocatière à Rimouski en passant par le Témiscouata pour remettre environ 450 des 537 albums aux élèves de tous les niveaux.\nCeux résidant en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine ont reçu le précieux colis par la poste accompagné d’un mot personnalisé.\nL’album 2020 a une saveur spéciale étant donné la COVID-19. Étant donné que l’année a été perturbée pour l’ensemble des jeunes, l’établissement scolaire souhaitait que tous les adolescents de secondaire un à cinq puissent le recevoir.\nL’initiative a été très appréciée autant par les jeunes que par leurs parents.\nPhotos tirées de la page Facebook de l’établissement : Kory Antony Roy, François D’Amours, Marc Boucher, Élodie, Marianne et Alicia Cassistat


Expérience en gérontologie – un atout. Professionnel et discret. Orienté vers le client.\nPoste de 16 heures par semaine et possibilité de faire plus d'heures sur appel et remplacement.\nLe poste est de jour, soir et sur appel.\nSalaire selon la convention collective, prime de nuit.


Vous planifiez un voyage-découverte, une randonnée-nature, une visite de sites et monuments? Nous allons vous présenter les nouveautés de la saison touristique 2015!\nLa nouvelle année n’apporte pas seulement un changement de chiffre à la fin de la période, de nouveaux livres, films, challenges et nouvelles règlementations, mais également des nouveautés en termes de tourisme. Nous avons sélectionné pour vous sept endroits qui proposent justement quelque chose de nouveau et où cela vaut le déplacement.\nLe Jardin de Kroměříž s’est mis en fleur après sa restauration\nDes architectes italiens ont transformé au 17ème siècle les marais de Kroměříž en jardin style fin de la Renaissance, que l’Unesco a su apprécier quelques siècles plus tard. L’ornementation du Jardin de fleurs est formée de parterres de fleurs disposés géométriquement, un labyrinthe et une colonnade avec des galeries de statues ou encore la rotonde avec ses grottes et le pendule de Foucault. Le Jardin est passé par une rénovation de haut niveau et maintenant les visiteurs peuvent en admirer toute sa splendeur de la Renaissance.\nLe nouveau parc aquatique thermal de Velke Losiny\nDans les thermes de Velké Losiny en Moravie du nord un parc thermal unique, qui utilise une source naturelle guérisseuse, a vu le jour. Celui-ci n’est pas seulement nouveau mais il est également unique en Tchéquie! Vous profiterez dans neuf bassins remplis d'eau thermale sulfureuse guérisseuse des attractions aquatiques, vous y trouverez trois types de saunas et pourrez laisser votre corps se faire caresser par des massages professionnels.\nL’express de la station thermale a un arrêt en plein centre – c’est le petit train qui vous promène avec vos enfants dans les alentours. Il vous emmène par exemple au château Renaissance avec ses immenses arcades ainsi que le célèbre moulin à papier, où est fabriqué sans interruption depuis des centaines d’années un papier artisanal de qualité et où vous pouvez de vos propres yeux regarder comment les artisans papetiers expérimentés maîtrisent leur art.\nLes jardins zoologiques se réveillent après leur hibernation\n…et les petits nouveaux nés naissent partout comme des petits pains. Tous les jardins zoologiques en République tchèque enregistrent une augmentation de leur population animale mais de nouvelles aires et pavillons d’exposition sont également construits. Citons par exemple le ZOO de Dvůr Králové qui propose pour l’année 2015 un nouveau safari au milieu des lions ; vous pouvez cependant voir désormais plusieurs expositions de nouveaux animaux d’Afrique : par exemple à la fin de février a eu lieu l’ouverture officielle d’un enclos pour Aardvark. Au ZOO d’Olomouc devrait ouvrir, après la zone Eurasie et Amérique, une autre partie du nouveau safari, Afrique. La nouveauté a été aussi en septembre 2014 l’ouverture du Pavillon des raies au ZOO de Zlín-Lešná, une exposition unique qui n’a pas son pendant en Europe centrale.\nLes Vertus et les Vices de Kuks se réjouissent de voir de nouveaux admirateurs\nAprès deux ans de reconstruction vous allez pouvoir de nouveau admirer les splendeurs d’un des monuments baroques les plus connus de République tchèque, l’Hôpital de Kuks. Ce monument culturel rénové propose plusieurs nouveautés comme par exemple les nouvelles expositions du musée de la pharmacie, de la galerie des vins tchèques ou bien le jardin aux herbes aromatiques derrière l’hôpital. Un petit théâtre et un ensemble éducatif se sont rajoutés dans les anciens bâtiments agricoles.\nDepuis 2013, vous pouvez vous rendre facilement à Kuks et à la Crèche de Braun non loin de là en empruntant la piste cyclable qui y mène à partir de Hradec Králové. D’autre part, une autre nouveauté vous attend là-bas : depuis janvier 2015 Hradec Kralove a un nouveau planétarium numérisé.\nLa villa pragoise de Karel Čapek\nUne partie de la double villa des frères Čapek à Prague à Vinohrady – dans la rue qui porte justement le nom des Frères Čapek – se prépare à s’ouvrir au public. Les deux frères étaient des artistes – Karel était écrivain et Joseph peintre. Saviez-vous par exemple que les frères Čapek ont inventé le mot robot pour le monde entier? La visite des intérieurs conservés avec une authenticité inhabituelle (y compris les détails tels que les crayons avec lesquels il écrivait ou bien les blocs de papier qu’il utilisait) vous promet un réel plaisir ; vous aurez l’impression que Karel Čapek s’est absenté quelque part pour un moment.\nLa forteresse de la connaissance à Olomouc\nL’ouverture officielle du premier centre de popularisation de la science et de la recherche en Moravie, la Forteresse de la connaissance à Olomouc est prévue pour le printemps. Vous la trouverez dans un ancien entrepôt de pièces d’artillerie dans l’enceinte du fortin baroque de la Couronne. Selon les auteurs, bien que ce soit une exposition interactive du plus petit des cinq centres scientifiques tchèques, ce centre sera, à priori, unique – non seulement parce qu’il se trouve dans ce type de bâtiment mais aussi et surtout parce qu’il est connecté avec l’université locale.\nRendre visite à la famille des Lichtenstein au château de Lednice\nLes manèges (équitation) du château de Lednice laissés depuis un certain temps à l’abandon, se sont transformés après une reconstruction coûteuse en un Centre multifonctionnel. Depuis février de cette année on y a ouvert une exposition qui vous présente l’histoire de cette superbe campagne environnante, incluse entre les monuments culturels de l’Unesco, et qui vous emporte au temps où la famille princière des Lichtenstein habitait le domaine.\nAprès Prague, deuxième lieu des plus visités en Tchéquie au plan touristique, l’ensemble Lednice-Valtice a de quoi proposer. Vous serez invités à leur rendre visite non seulement par les châteaux de Lednice et Valtice , mais aussi par une série de petites constructions dispersées autour – comme la serre de palmiers et le célèbre Minaret dans le parc de Lednice qui sert de tour d’observation, les ruines artificielles de Janohrad ou encore la colonnade sur la colline Reistna.


[Chinois] Sponsor/Visa pour venir en France - Bonjour Chine\nAuteur de la discussion Tiiitou\nDate de début 20 Mar 2021\nTout d'abord je ne sais pas si ce topic est au bon endroit, si ce n'est pas le cas je m'excuse par avance.\nJe vous expose mon problème : de 2019 à 2020, je suis parti au Japon avec un visa Vacances-Travail. J'ai eu la chance là-bas de rencontrer ma copine chinoise en Septembre 2019 qui est résidente au Japon. Malheureusement, avec l'arrivée du corona, j'ai dû écourter mon séjour au Japon et revenir en France fin Mai 2020.\nDepuis, et d'un accord commun, nous essayons désespérément de faire venir ma copine en France pour qu'elle puisse me rejoindre et vivre avec moi. Et c'est là que le parcours du combattant commence ... Nous avons envisagé plusieurs solutions :\n1. Un Visa travail en trouvant un sponsor\nCe serait la solution idéale, mais malheureusement après des mois et des mois de recherches, nous n'avons trouvé aucune entreprise qui serait prête à sponsoriser son visa, la situation sanitaire actuelle n'aidant évidemment pas ...\n2. Un PACS\nNous avons pensé à nous PACSer, mais d'après les différentes recherches que j'ai faites, cela ne pourra pas l'aider à obtenir un titre de séjour ici...\n3. Un visa étudiant\nCette solution est, disons le, celle de secours. En effet, ayant tous les deux 28 ans et un travail, ma copine n'est pas forcément très ravie de prendre un an de "pause" pour me rejoindre.\nJe me permets donc de m'adresser à vous et de poser mes questions ici:\n1. Sauriez-vous par quel canal de recherche nous devrions passer pour essayer de lui trouver un sponsor ? Sachant qu'elle travaille actuellement dans l'import/export de cosmétiques et de denrées alimentaires entre la Chine et le Japon. Elle est trilingue anglais/chinois (mandarin et cantonais)/Japonais et qu'elle étudie le Français (son niveau doit être de A2 maintenant).\n2. Existerait-il des agences de recrutement spécialisé dans la recherche de travail pour les ressortissants chinois ?\n3. Auriez-vous des retours d'expérience par rapport à l'obtention d'un visa travail ? Si oui, comment avez-vous procédé ?\n4. Existerait-il une liste d'entreprises pour lesquelles son profil pourrait être intéressant et auxquelles on pourrait envoyer un messages/une candidature spontanée ?\n5. Existerait-il d'autres solutions pour la faire venir en France et qu'elle ait le droit d'y travailler ? (sachant qu'après discussion on préférerait ne pas envisager le mariage pour le moment, car on trouve que cela serait "triste" de se marier dans le but d'obtenir un visa)\n6. Est-t-il envisageable de d'abord la faire venir en France avec un visa étudiant et d'utiliser le temps qu'offre ce visa pour trouver un travail directement depuis la France ? Si oui, est-ce que cela facilite les démarches ?\n7. Un peu hors-sujet, mais existerait-il un moyen pour nous de nous rejoindre en ce moment ? (voyage dans un pays, etc ...)\nCela va bientôt faire 1 an que l'on ne s'est pas vu et ça commence à peu à peser maintenant ...\nJe m'excuse par avance pour la longueur de mon message, et je vous remercie du temps que vous me consacrez.\nun visa shenghen business multi entrées quand les voyages seront autorisés.\nou une inscription a l'alliance française de paris et un visa étudiant\nTiiitou a dit:\nma copine n'est pas forcément très ravie de prendre un an de "pause"\nElle a un travail qui l'attend en France ou elle va télétravaillé depuis la France?\nVous pouvez vous retrouver a Dubai ou autre pays a mi chemin entre la France et la Chine qui autorise les déplacements.


Page 20 - 5659 recherches - Location local commercial France\nNos recherches de local commercial - Page 20\nCherche à Paris 20e un local commercial - 150 m² sans droit d'entrée\nJe recherche un local commercial en location sans pas-de-porte (bail 3/6/9) à Paris 20e , Loyer maximum de 5000 € par mois hors charges et hors taxes, pour installer une enseigne de restaurant à thème, traditionnel, avec une très forte notoriété. L'emplacement visé est en centre-ville (N°1, N°1 bis, axe passant voiture) ou périphérie. Recherche sérieuse avec validation rapide de la direction si le dossier correspond à notre cahier des charges, et bien sûr si le flux de la zone de chalandise est attractif. La superficie totale du local devra être de minimum 100 m² et maximum 150 m², tout de plain-pied. La hauteur sous plafond minimum recherchée est de 2.8 m, concernant la longueur de façade nous avons besoin d'un minimum de 10 m. N’hésitez pas à m’appeler directement, je suis réactif. Je n'ai pas de temps à perdre à regarder tous les sites de dépôt d'annonce possible, je préfère un échange quali par téléphone.\nRecherche local de 300 m² à louer à Boulogne-Billancourt en centre-ville\nJe cherche activement pour une enseigne de restaurant type snack / restauration rapide, je suis en charge du développement immobilier, un local commercial à louer à Boulogne-Billancourt sans droit d'entrée, Loyer maximum de 6000 € par mois hors charges et hors taxes, (bail commercial classique 3-6-9). L'emplacement idéal serait en centre-ville (N°1, N°1 bis, axe passant voiture), périphérie, centre commercial, galerie marchande ou gare. La superficie totale du local doit être minimum de 90 m² et maximum 300 m², tout de plain-pied. La longueur de façade devra être minimum de 10 mètres et une hauteur sous plafond de 2.8 mètres minimum. Le critère obligatoire pour le fonctionnement du concept est : une extraction présente (ou possible) d'un diamètre minimum de 400+ millimètres pour évacuer du local les odeurs et fumées liées à mon activité. Ma Recherche est immédiate, vous pouvez me contacter directement par téléphone. Je suis souvent sur la route, n'hésitez pas à me laisser un message vocal.\nRecherche à louer un local commercial de 150 m² à Lyon\nJe cherche activement pour une enseigne multi-concept, je suis en charge du développement immobilier, un local commercial en location pure à Lyon, Loyer maximum de 3500 € par mois hors charges et hors taxes, (bail commercial classique 3-6-9). L'emplacement idéal serait en centre-ville (N°1, N°1 bis). La superficie totale du local doit être minimum de 75 m² et maximum 150 m², tout de plain-pied. La longueur de façade devra être minimum de 10 mètres et une hauteur sous plafond de 2.8 mètres minimum. Le critère obligatoire pour le fonctionnement du concept est : une extraction présente (ou possible) d'un diamètre minimum de 400+ millimètres pour évacuer du local les odeurs et fumées liées à mon activité. Ma Recherche est immédiate, vous pouvez me contacter directement par téléphone. Je suis souvent sur la route, n'hésitez pas à me laisser un message vocal.\nCherche location d'un local à Salon-de-Provence en périphérie - 150 m²\nJe cherche activement pour une enseigne d'institut d' esthétique, soin du corps, je suis en charge du développement immobilier, un local commercial en location pure à Salon-de-Provence, Loyer maximum de 2600 € par mois hors charges et hors taxes, (bail commercial classique 3-6-9). L'emplacement idéal serait en périphérie ou zone d'activité commerciale / retail park. La superficie totale du local doit être minimum de 80 m² et maximum 150 m², tout de plain-pied. La longueur de façade devra être minimum de 10 mètres et une hauteur sous plafond de 2.8 mètres minimum. Ma Recherche est immédiate, vous pouvez me contacter directement par téléphone. Je suis souvent sur la route, n'hésitez pas à me laisser un message vocal.\nCherche local commercial sans pas de porte à Sucy-en-Brie - 150 m²\nJe recherche un local commercial en location sans droit d'entrée (bail 3/6/9) à Sucy-en-Brie, Loyer maximum de 2000 € par mois hors charges et hors taxes, pour installer une enseigne d'agence de service à la personne, avec une très forte notoriété. L'emplacement visé est en centre-ville (axe passant voiture), périphérie ou gare. Recherche sérieuse avec validation rapide de la direction si le dossier correspond à notre cahier des charges, et bien sûr si le flux de la zone de chalandise est attractif. La superficie totale du local devra être de minimum 40 m² et maximum 150 m², tout de plain-pied. La hauteur sous plafond minimum recherchée est de 2.8 m, concernant la longueur de façade nous avons besoin d'un minimum de 10 m. N’hésitez pas à m’appeler directement, je suis réactif. Je n'ai pas de temps à perdre à regarder tous les sites de dépôt d'annonce possible, je préfère un échange quali par téléphone.\nCommerçant indépendant avec plusieurs affaires à mon actif, je souhaite ouvrir un commerce supplémentaire de pharmacie, parapharmacie à Saint-Ouen et je recherche activement un local commercial à louer pour Loyer maximum de 1300 € par mois hors charges et hors taxes, avec un bail commercial 369, sans pas de porte. C’est une recherche sérieuse, j’ai les fonds nécessaires. Pour travailler dans de bonnes conditions, la surface totale devra être de 25 m² minimum et jusqu’à 50 m² avec 25 m² minimum de surface commerciale / rez-de-chaussée. Je cible un emplacement en centre-ville avec un fort flux de piétons. Pour plus d’informations, j’ai communiqué mon numéro de téléphone, merci de me présenter des opportunités autres que ce que je trouve sur les sites de dépôt d'annonce.\nCherche local commercial sans droit d'entrée à Saint-Étienne - 100 m²\nCherche à Sainte-Foy-lès-Lyon en centre-ville un local de 90 m² en location\nJe cherche activement pour une enseigne , je suis en charge du développement immobilier, un local commercial en location pure à Sainte-Foy-lès-Lyon, Loyer maximum de 1200 € par mois hors charges et hors taxes, (bail commercial classique 3-6-9). L'emplacement idéal serait en centre-ville (axe passant voiture). La superficie totale du local doit être minimum de 50 m² et maximum 90 m², tout de plain-pied. La longueur de façade devra être minimum de 10 mètres et une hauteur sous plafond de 2.8 mètres minimum. Ma Recherche est immédiate, vous pouvez me contacter directement par téléphone. Je suis souvent sur la route, n'hésitez pas à me laisser un message vocal.\nCherche local commercial sans droit d'entrée à Aulnay-sous-Bois - 1500 m²\nJe souhaite ouvrir ma 1ère affaire de salle de sport à Aulnay-sous-Bois et je recherche activement un local commercial à louer pour un Loyer maximum de 5000 € par mois hors charges et hors taxes, avec un bail commercial 369, sans droit d'entrée. C’est une recherche sérieuse, j’ai les fonds nécessaires. Pour travailler dans de bonnes conditions, la surface totale devra être de 300 m² minimum et jusqu’à 1500 m², tout de plain-pied. Je cible un emplacement en centre-ville (axe passant voiture), centre commercial ou galerie marchande avec un fort flux de piétons. Les emplacements que j'ai trouvé sur les sites classiques ne sont pas top, on m'a parlé de ce site avec des dossiers confidentiels très bien placés. Pour plus d’informations, j’ai communiqué mon numéro de téléphone.\nCherche local commercial en location pure à Saint-Jean-de-Védas - 2500 m²\nJ’ai besoin d’ouvrir rapidement le prochain point de vente d’une enseigne de salle de sport à Saint-Jean-de-Védas et je recherche un local commercial à louer avec un bail commercial 369 (location pure). Je n'ai pas de limite de budget pour le loyer tout dépendra du taux d'effort/ montant du loyer en % du chiffre d'affaires previsionnel. C’est une recherche active pour une implantation le plus tôt possible. Pour travailler dans de bonnes conditions, la surface totale devra être de 1000 m² minimum et jusqu’à 2500 m² avec 100 m² minimum de surface commerciale / rez-de-chaussée. La hauteur sous plafond idéale devra être de 3.50 mètres minimum avec un linéaire de vitrine/façade de minimum 10 m de long. Je cible un emplacement en périphérie, zone d'activité commerciale / retail park, centre commercial ou galerie marchande avec un fort flux de piétons. Pour plus d’informations, j’ai communiqué mon numéro de téléphone. Souvent sur la route, merci de me laisser un message si pas disponible.\nCherche local commercial à Nantes de 250 m² sans droit au bail\nJe cherche activement pour une enseigne de boutique de vin et boisson, je suis en charge du développement immobilier, un local commercial en location pure à Nantes, Loyer maximum de 35000 € par an hors charges et hors taxes, (bail commercial classique 3-6-9). L'emplacement idéal serait en centre-ville (axe passant voiture), périphérie ou zone d'activité commerciale / retail park. La superficie totale du local doit être minimum de 100 m² et maximum 250 m², tout de plain-pied. La longueur de façade devra être minimum de 10 mètres et une hauteur sous plafond de 2.8 mètres minimum. Ma Recherche est immédiate, vous pouvez me contacter directement par téléphone. Je suis souvent sur la route, n'hésitez pas à me laisser un message vocal.\nCherche local commercial de 1500 m² à louer à Paris\nJ’ai besoin d’ouvrir rapidement le prochain point de vente d’une enseigne à Paris et je recherche un local commercial à louer avec un bail commercial 369 (sans pas de porte), Loyer maximum de 500 € le m² par an hors charges et hors taxes. C’est une recherche active pour une implantation le plus tôt possible. Pour travailler dans de bonnes conditions, la surface totale devra être de 600 m² minimum et jusqu’à 1500 m² avec 300 m² minimum de surface commerciale / rez-de-chaussée. La hauteur sous plafond idéale devra être de 2.8 mètres minimum avec un linéaire de vitrine/façade de minimum 10 m de long. Je cible un emplacement en centre-ville (N°1, N°1 bis, axe passant voiture), centre commercial, galerie marchande ou gare avec un fort flux de piétons. Pour plus d’informations, j’ai communiqué mon numéro de téléphone. Je préfère largement un appel ciblé pour un dossier quali que de perdre mon temps sur les sites de dépôt d'annonce, je n'ai pas le temps.\nRecherche en location un local commercial de 200 m² à Aix-en-Provence\nJe recherche un local commercial en location sans pas-de-porte (bail 3/6/9) à Aix-en-Provence, Loyer maximum de 55000 € par an hors charges et hors taxes, pour installer une enseigne de magasin de vélo, moto, avec une très forte notoriété. L'emplacement visé est en centre-ville (N°1, N°1 bis, axe passant voiture). Recherche sérieuse avec validation rapide de la direction si le dossier correspond à notre cahier des charges, et bien sûr si le flux de la zone de chalandise est attractif. La superficie totale du local devra être de minimum 120 m² et maximum 200 m² dont 90 m² de surface de vente / rez-de-chaussée. La hauteur sous plafond minimum recherchée est de 2.8 m, concernant la longueur de façade nous avons besoin d'un minimum de 8 m. Les critères obligatoires pour le fonctionnement du concept sont : une extraction présente (ou possible) d'un diamètre minimum de 150 millimètres pour évacuer du local les odeurs et fumées liées à mon activité, un accès pour personnes à mobilité réduite (PMR) et un parking à proximité ou privatif. N'hésitez pas à me faire part de vos dossiers par message, je répondrai dans les plus brefs délais.\nRecherche local commercial de 350 m² sans pas de porte à Paris 11e\nJe recherche un local commercial en location pure (bail 3/6/9) à Paris 11e , Loyer maximum de 70000 € par an hors charges et hors taxes, pour installer une enseigne de magasin de vélo, moto, avec une très forte notoriété. L'emplacement visé est en centre-ville. Recherche sérieuse avec validation rapide de la direction si le dossier correspond à notre cahier des charges, et bien sûr si le flux de la zone de chalandise est attractif. La superficie totale du local devra être de minimum 250 m² et maximum 350 m² dont 200 m² de surface de vente, avec l’étage et ou le sous-sol accessible directement par le rez-de chaussée intérieur. La hauteur sous plafond minimum recherchée est de 2.8 m, concernant la longueur de façade nous avons besoin d'un minimum de 6 m. Le critère obligatoire pour le fonctionnement du concept est : un parking à proximité ou privatif. N’hésitez pas à m’appeler directement, je suis réactif. Je n'ai pas de temps à perdre à regarder tous les sites de dépôt d'annonce possible, je préfère un échange quali par téléphone.\nRecherche à Paris 1e un local de 130 m² à louer en centre-ville\nJe recherche un local commercial en location sans pas-de-porte (bail 3/6/9) à Paris 1e pour implanter mon nouveau commerce de salle de sport, c’est un concept additionnel à mon business actuel j’ai plusieurs points de vente qui fonctionnent et je souhaite me développer, en centre-ville ou centre commercial. C'est un projet réfléchi, je recherche néanmoins toujours le financement. mon budget : Loyer maximum de 4500 € par mois hors charges et hors taxes. La superficie totale du local devra être de minimum 100 m² et maximum 130 m², tout de plain-pied. N’hésitez pas à m’appeler directement, je suis réactif et je préfère être contacter par tel pour un dossier quali que de perdre mon temps à trier toutes les annonces.\nRecherche local commercial à Montreuil de 150 m² sans pas de porte\nJe recherche un local commercial en location pure (bail 3/6/9) à Montreuil pour implanter mon nouveau commerce de salon de coiffure, c’est un concept additionnel à mon business actuel j’ai plusieurs points de vente qui fonctionnent et je souhaite me développer, en centre-ville (N°1 bis). Recherche sérieuse avec le financement finalisé, mon budget : Loyer maximum de 3000 € par mois hors charges et hors taxes. La superficie totale du local devra être de minimum 100 m² et maximum 150 m², tout de plain-pied. N’hésitez pas à m’appeler directement, je suis réactif et je préfère être contacter par tel pour un dossier quali que de perdre mon temps à trier toutes les annonces.


Top 10 des hôtels pas chers vers Hôpital Fortis - Hotels.com\nHôtel Hôpital Fortis - Zone résidentielle de Vasant Kunj\nHôtels près de : Hôpital Fortis\nRecherchez des hôtels vers Hôpital Fortis\nAffichez des hôtels vers Hôpital Fortis sur une carte\nMeilleurs hôtels pas chers vers Hôpital Fortis de Zone résidentielle de Vasant Kunj\nAvec Hotels.com, réserver les meilleurs hôtels près de : Hôpital Fortis, à Zone résidentielle de Vasant Kunj, c'est tout simple. 155 hôtels et autres solutions d'hébergement sont disponibles à environ 1,6 km de Hôpital Fortis, à partir de seulement 10 €/nuit !\nEn cas d'hésitation, vous pourrez aussi consulter certains des 1458 avis voyageurs publiés pour les hôtels proches de Hôpital Fortis.\nVotre séjour près de : Hôpital Fortis\nPour afficher les hôtels sur la carte et voir leur emplacement respectif tout autour de Hôpital Fortis, cliquez sur l'image ci-dessus (ou consultez la page des résultats de recherche standard). Vous pourrez aussi personnaliser votre recherche d'hôtels à Zone résidentielle de Vasant Kunj en filtrant par quartier, sites d'intérêt voisins ou arrêts de transport à proximité, pour visiter la ville en toute liberté.\nPour trouver les meilleures promos hôtels près de Hôpital Fortis, vous pourrez aussi filtrer vos résultats de recherche en fonction du prix/tarif moyen par nuit, ou encore en fonction du niveau de confort, selon le nombre d'étoiles et les avis voyageurs rédigés par des voyageurs de France et d'ailleurs.\nSi vous partez en famille ou en groupe pour voir Hôpital Fortis, pensez à vérifier quels types de chambres ou de services sont proposés dans chacun de ces hôtels, pour choisir l'hôtel idéal. En ce moment, l'hôtel le plus recherché à Zone résidentielle de Vasant Kunj est OYO Rooms 486 IGI Airport Near Main Road.\nOffres d'hôtels proches de : Hôpital Fortis\nUne chambre d'hôtel à Zone résidentielle de Vasant Kunj coûte en moyenne 41 €/nuit, mais ça ne veut pas dire que vous devez payer autant.


Dejollier - Toutes les infos sur le stationnement\nAvenue Joseph Abras 44, 5001 Namur, Belgique\nStationnement à proximité immédiate - Dejollier\nClique ici pour consulter la carte interactive de stationnement - Dejollier - Namur\nCette page vous aidera à vous garer facilement à proximité de votre destination - Dejollier. Elle vous informe des emplacements de parking gratuits, à disque ou payants ainsi que les tarifs et horaires respectifs. La carte interactive ci-dessus vous permet de trouver rapidement les parkings gratuits, pas chers ou les plus avantageux à Namur. Pour plus d'informations sur le parking à Namur, cliquez ici.\nDejollier se situe dans une zone de stationnement gratuite. Cette zone est indiquée en verte sur la carte ci-dessus. Voici les détails de la réglementation de la zone de stationnement :


Bulletin de veille n°243 - Inter-réseaux\npublié dans Bulletins de veille le 11 juillet 2014\n23ème Sommet de l’UA\nUnion Africaine, juin 2014\nLors du 23ème sommet de l’UA, les dirigeants africains ont appelé à un rôle accru de l’agriculture dans la transformation de l’Afrique, se faisant ainsi l’écho des directions stratégiques que la Banque Africaine de Développement (BAD) a adoptées dans sa stratégie 2013-2022. Différents articles sur ce qui s’est dit durant l’événement figurent sur le site officiel du Sommet. La BAD a également publié un communiqué à ce sujet, dans lequel figurent les neufs grands axes des recommandations de la BAD pour transformer l’agriculture africaine, parmi lesquelles : « considérer l’agriculture comme un business, et non plus comme une activité de développement », « stimuler la recherche et les technologies agricoles », « instaurer une approche de chaîne de valeur » ou encore « porter une plus grande attention dans la sélection des sites de transformation des produits agricoles afin de rapprocher les fermes de l’industrie »\nLire le communiqué de la BAD :\nVisiter la page web consacrée au 23ème Sommet de l’UA :\nVision paysanne n°2 : Organisation paysanne, secteur privé : synergie pour une Afrique nourricière\nROPPA, avril-mai-juin 2014\nCe second numéro du magazine d’information trimestriel du ROPPA est en grande partie consacré aux opportunités et initiatives de synergies entre les organisations paysannes et les acteurs du secteur privé pour améliorer la production agricole et le niveau de vie des producteurs. Une série de reportages, interviews, focus, réflexions permettent de rendre compte des travaux et échanges menés lors du Forum des affaires organisé par le ROPPA. Les discussions ont notamment porté sur les questions de production et de diffusion de semences certifiées et sur les différents modèles de contractualisation permettant d’améliorer la commercialisation des produits.\nLire le magazine (48 p., 2 Mo) :\n6ème convention du ROPPA : Synthèse des recommandations\nROPPA, juin 2014\nLa 6ème convention du ROPPA s’est déroulée du 17 au 19 juin 2014 à Niamey. Elle a rassemblé une centaine de délégués des 13 plateformes membres du ROPPA ainsi que des représentants de la plateforme du Nigeria à titre d’observateurs et des représentants des partenaires techniques et financiers. Depuis la tenue de sa dernière Convention en 2010, le ROPPA a recentré ses activités sur les aspects économiques et sur la consolidation de ses partenariats (Cedeao, Uemoa, Coraf, autres réseaux d’OP) pour renforcer le dialogue politique au niveau de la sous-région, en particulier dans le cadre de la mise en œuvre de la politique agricole régionale (Ecowap). Les discussions ont notamment porté sur le renforcement des services économiques au profit des exploitations familiales ou encore les enjeux liés aux réformes et initiatives majeures (GAFSP, PDDAA/ECOWAP, CSA/CFS) touchant les exploitations familiales. Des recommandations ont été formulées par les participants.\nLire l’article de bilan de cette convention :\nLire la synthèse des recommandations (2 p.) :\nInterview de Kalilou Sylla, Secrétaire exécutif du ROPPA\nCTA, juillet 2014\nDans cette courte vidéo, Kalilou Sylla nous en dit plus sur les défis de l’agriculture en Afrique. Selon lui, l’enjeu majeur, au-delà de celui d’augmenter la productivité, est celui de la chaîne de valeur, et du partenariat entre les producteurs et le secteur privé : comment organiser celui-ci ? Le secrétaire exécutif du ROPPA identifie ensuite les points clés sur lesquels l’appui du CTA est important pour eux : il évoque notamment le forum des affaires, permettant de réunir producteurs et organisations du secteur privé.\nVoir la vidéo (3’30) :\nBulletin d’informations de Mooriben n°1 Juillet 2014\nMooriben, juillet 2014\nLa Fédération des unions des groupements paysans du Niger (FUGPN/Mooriben) mène une série d’activités visant à contribuer à la sécurité alimentaire et nutritionnelle de ses membres : appui conseil, information communication, warrantage, stocks de proximité, pratiques agro écologiques, etc. C’est pour capitaliser et partager ces expériences que Mooriben a décidé de mettre en place ce bulletin, afin de contribuer à faire connaitre le réseau et participer à sa structuration. Les articles de ce numéro présentent ainsi une série d’activités et de réflexions menées par Mooriben : accompagnement des femmes rurales, radios communautaires, commercialisation des produits agricoles, relance des dispositifs information/communication.\nLire le numéro (12 p) :\nSite internet de l’Organisation Panafricaine des Agriculteurs (PAFO)\nPAFO, juillet 2014\nSur cette page, vous trouverez plus d’informations concernant la PAFO, ses activités, ses membres ainsi que ses partenaires. Elle contient également un centre de ressources sur différents thèmes (agriculture familiale, investissement, changement climatique, recherche etc.).\nEtude : Aid and Trade for Livestock Development and Food Security in West Africa\nFormation en ligne: « Qu’est-ce que l’agroécologie? »\nAgreenium, mai 2014\nDes établissements membres d’Agreenium (Cirad, INRA et Ecoles Nationales Supérieures d’Agronomies) ont créé l’Université virtuelle d’agroécologie (UVAE). Celle-ci propose un parcours de formation en ligne initiale et continue, à destination d’un large public. Le premier module a été lancé : il vise à décrire les différentes dimensions de cette discipline, dans ses dimensions agricoles, scientifiques et sociales. Le module est divisé en quatre étapes, chacune proposant un parcours à la carte rapide ou complet, dont les temps sont estimés. L’ensemble du parcours de ce module prévoit une vingtaine d’heures. Les cours proposés sont constitués de ressources audiovisuelles, lectures d’articles, et recherches guidées à réaliser. Les retranscriptions des vidéos sont également disponibles.\nVoir le premier module :\nArticle : Au Bénin, une ferme bio comme modèle pour l’Afrique\nLalibre.be, juillet 2014\nCet article est dédié à la célèbre ferme bio nommée Songhaï, créé en 1985. A l’origine de cette initiative : Godfrey Nzamujo, agronome américain d’origine nigériane, qui avait la volonté de lutter contre la pauvreté en aidant les Africains à augmenter leurs rendements sans avoir recours à des produits chimiques. L’efficacité et le succès de cette exploitation l’a peu à peu transformée en projet-pilote pour le reste de l’Afrique : aujourd’hui, 400 élèves-fermiers y suivent une formation chaque année, entièrement gratuite. Désigné « centre d’excellence pour l’agriculture par les Nations Unies », il est désormais prévu d’implanter Songhaï dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre.\nReportage vidéo : Expériences en agriculture biologique (Les Niayes, Sénégal)\nEnda Pronat, juillet 2014\nCe documentaire témoigne des résultats d’actions menées par l’ONG Enda Pronat dans la région des Niayes au Sénégal, autour de l’agriculture biologique. Un premier agriculteur explique comment, suite aux formations auxquelles il a participé, il a pu arrêter d’employer des pesticides pour se convertir à l’agriculture biologique. Il dispose aujourd’hui de bons rendements sur son champ où il allie arboriculture et maraîchage, associés à une activité d’élevage dont il recycle les déchets à l’aide de fosses à compost. S’en suit le témoignage d’une militante du bio, qui a mis en place un jardin botanique d’une grande biodiversité. L’agricultrice y produit elle-même ses semences et revend les surplus, ce qui lui procure des revenus non négligeables.\nGuide : Strategies for sustainable maize seed production in west and central Africa\nCe guide offre une très large gamme de ressources concernant la production de semences de maïs en Afrique de l’Ouest et du Centre. Il présente tout d’abord des informations générales sur le maïs et ses semences dans cette région (utilisations, valeur nutritionnelle, production, rendements, etc.), avec une présentation des contraintes, infrastructures nécessaires ou encore barrières à l’entrée. Le guide présente ensuite de nombreuses techniques de production de semences de maïs, pour en venir à une étude de la production communautaire, en comparant les secteurs formels et informels. Les chapitres suivants portent respectivement sur : la certification et le contrôle qualité ; le conditionnement et le stockage ; le marketing ; la gestion stratégique; ainsi que les programmes politiques liés à ces semences (cas du Ghana et du Nigeria). Les initiatives actuelles et perspectives futures pour l’industrie des semences dans la région sont enfin présentées.\nLire le guide (157 p., 3 Mo) :\nEtudes de cas : Intégration du Jatropha dans les exploitations agricoles familiales\nJatroREF, juin 2014\nCette page du réseau JatroREF vise à documenter la place du Jatropha dans les exploitations agricoles en Afrique de l’Ouest. Trois études de cas menées au Burkina et au Bénin en 2013 renseignent sur les motivations initiales des producteurs à adopter cette culture (sécurisation du foncier et des revenus, accès facilité à du carburant, restauration des terres dégradées) ainsi que les difficultés auxquelles ils sont confrontés, expliquant sa faible adoption (résultats agronomiques peu probants ou encore faiblesses dans l’organisation de la filière). Enfin, les études ont cherché à identifier des pistes d’amélioration (augmentation du rendement, valorisation des sous-produits, politiques incitatives, etc.).\nAccéder aux trois études réalisées au Burkina et au Bénin :\nLire le résumé Introduction du Jatropha dans les exploitations agricoles (11 p.) :\nSéminaire: Les achats institutionnels au service de l’agriculture familiale\nCSA, juillet 2014\nCe document synthétise les interventions et discussions menées lors des différentes sessions du séminaire sur les achats institutionnels au service de l’agriculture familiale organisé par le Collectif Stratégies Alimentaires. Les deux premières sessions ont porté sur les opportunités et leviers que constituent les achats institutionnels pour l’agriculture familiale et les enjeux en termes de ciblage (expériences de la FETRAF-Sul au Brésil et du P4P du PAM). La troisième session a concerné la gouvernance, avec diverses expériences des administrations publiques en Europe et en Afrique (Bénin). La quatrième a examiné l’accompagnement nécessaire aux agriculteurs afin qu’ils puissent satisfaire la demande institutionnelle (interventions d’OP de plusieurs continents, dont l’Asprodeb). Les enseignements tirés de situations très différentes au sein de 4 continents amènent un certain nombre d’éléments de réflexions, notamment sur le rôle des OP.\nLire le compte-rendu (39 p.) :\nVoir les exposés et autres documents relatifs :\nRapport : Salon du financement de l’agriculture 1ère édition Sikasso 2014 (FINAGRI)\nAgriprofocus, juillet 2014\nCe rapport fournit l’intégralité des informations relatives au Salon du financement de l’agriculture qui s’est tenu à Sikasso (Mali) en mars dernier. On y trouve : la liste des participants ; une description brève des stands ; des comptes-rendus des différentes cérémonies ainsi que des trois conférences thématiques. Ces dernières traitent respectivement d’expériences de financement de l’agriculture au Mali ; des produits financiers novateurs adressant le secteur de l’agriculture ; ainsi que des risques (et mécanismes de gestion des risques) liés au financement de l’agriculture. Figurent également un compte rendu des sessions « B to B » (rencontres restreintes entre porteurs d’initiatives et bailleurs de fonds), ainsi qu’une synthèse des résultats de l’enquête sur l’évaluation générale de ce premier salon FINAGRI.\nLire le rapport (70 p., 3 Mo) :\nMinistère de l’Agriculture du Niger, mai 2012\nNote : Pourquoi la CEDEAO ne doit pas signer l’APE\nJacques Berthelot, juillet 2014\nDans cette note, Jacques Berthelot (Solidarité) résume les principales raisons juridiques, économiques et politiques, pour lesquelles la CEDEAO n’aurait pas dû signer et ratifier les APE. Neuf arguments sont avancés, parmi lesquels : l’AO ne peut signer l’APE sans connaître la forte érosion de ses préférences sur le marché de l’UE qui découlera du Doha Round et de ses autres accords bilatéraux ; une demande de dérogation à l’OMC pour revenir aux préférences non réciproques des conventions de Lomé pourrait difficilement être refusée ; il est possible de négocier à l’OMC la reconnaissance de l’Afrique de l’Ouest comme un grand PMA ; ou encore le fonds de Solidarité de la CEDEAO compenserait les pertes pour les non-PMA d’AO en cas de non-ratification.\nBulletins sur le commerce\nBulletin : Flux transfrontaliers de produits agricoles et d’élevage en Afrique de l’Ouest\nLe CILSS a présenté les dernières données concernant le commerce agricole dans la région. Le rapport montre que le total des échanges de bétail et de produits agricoles s’est élevé à environ 38,7 millions de dollars US en mai, par rapport à 35,04 millions de dollars en avril. L’augmentation de 10% de ce total est attribuée à la croissance des échanges de bétail et de cornilles. Le CILSS prévoit une augmentation du commerce des céréales dans les prochains mois avec le besoin d’approvisionner les régions déficitaires pendant la période de soudure. Le commerce du bétail devrait également augmenter en raison des festivités religieuses qui arrivent.\nLire le rapport en français (13 p.) :\nRapport : The theory and practice of agriculture, growth, and development in Africa\nUNU-Wider, mars 2014\nCe rapport retrace l’évolution de la théorie et de la pratique du développement, rappelle le rôle de l’agriculture dans le développement et revient sur le rythme de la transformation structurelle de l’Afrique au cours des 50 dernières années. Il vise à fournir des éléments permettant d’accélérer la croissance, et à identifier les défis et opportunités pour une stratégie de croissance axée sur l’agriculture. On y trouve des recommandations politiques (allant dans le sens d’une Révolution verte africaine, préconisant l’investissement dans la recherche, les infrastructures de transport et de stockage, et le développement des marchés). Le rapport insiste notamment sur la nécessaire modernisation du secteur informel (via la création d’entreprises par exemple) et le développement de l’agrobusiness.\nAtlas : African Agriculture Research and Development\nCet atlas couvre plus de 30 sujets, organisés autour des sept thèmes suivants : classifications politiques, démographiques et institutionnelles ; empreinte de l’agriculture ; conditions environnementales de production ; rôle de l’eau ; moteurs du changement ; accès au marché et bien-être humain. Tous sont illustrés d’une carte et accompagnée d’un texte, répondant à chaque fois aux quatre questions suivantes: Que nous dit la carte ? En quoi est-ce important ? Quelles sont les informations sous-jacentes? Où puis-je en apprendre plus?\nConsulter l’atlas (108 p., 21Mo) :\nGraf Infos n°35 : Le magazine bimestriel sur le foncier au Burkina Faso\nGraf, juillet 2014 (janvier – février 2014)\nDans ce numéro, un focus est fait sur les pistes de pastoralisme : un dossier spécial est consacré au tracé et à la sécurisation d’une piste de transhumance transcommunale, dans le cadre d’un projet Graf dans l’Ouest du pays. Les maires de 3 communes concernées font le point de sa mise en œuvre dans un article supplémentaire. Un autre article porte sur le point de vue d’un ingénieur d’élevage, concernant l’intégration agriculture-élevage. Enfin, dans la rubrique « interview » la parole est donnée à la Directrice générale des espaces et des aménagements pastoraux (DGEAP).\nRecueil d’initiatives : rendre l’agriculture « cool » pour les jeunes\nGFAR, 10 juillet 2014\nCet article revient sur le problème d’image dont souffre aujourd’hui l’agriculture auprès des jeunes, dans toutes les régions du monde. Face aux défis de l’emploi et de l’exode rural, il est urgent de renverser l’image d’une activité souvent perçue comme pénible et peu voire pas rémunératrice. Le GFAR et Food Tank ont pour cela produit une liste d’initiatives et d’organisations, notamment en Afrique, qui visent à changer cette perception de l’agriculture chez les jeunes, via par exemple des programmes de formation ou des réseaux sociaux.\nFENOP Info n°18 : Le magazine du monde rural burkinabé\nFenop Info, juin 2014\nDans ce numéro, l’édito porte sur la nécessité de faire un bilan dix ans après le sommet de Maputo, ainsi que sur les actions concrètes entreprises pour la valorisation de l’agriculture africaine. Un article est consacré à la formation dispensée par la FENOP aux femmes rurales, sur les thèmes de l’agroécologie et la conservation des semences locales. Un deuxième article porte sur la Journée Nationale du Paysan 2014, qui a eu lieu cette année à Fada N’Gourma. Vous trouverez également dans ce numéro des extraits du film « Au nom de la Terre », présentant Pierre Rabhi et son combat. Un autre article présente le GIE Bioprotect et sa gamme de fertilisants et pesticides écologiques. Pour finir, le numéro comprend une fiche technique sur des pratiques naturelles de désherbage.\nSpore n°170 : Le magazine du développement agricole et rural des pays ACP\nSpore, juillet 2014\nCe numéro de Spore présente un dossier sur la coopération Sud-Sud, mettant en lumière l’aide Chinoise, mais aussi le Brésil et l’Inde. A la Une, Spore s’intéresse à l’accaparement des eaux. On trouvera également dans ce numéro une interview de Dennis Garrity, président de l’Evergreen Agriculture Partnership, au sujet de l’intégration des arbres aux systèmes de culture (agriculture pérenne), ainsi qu’un reportage sur les centres de démonstration au Congo.\nLire le numéro (28 p., 5 Mo) :


Télétravail : de plus en plus d’adep... - Journal Les 2 Rives\nAccueil › Actualités › Télétravail : de plus en plus d’adeptes dans la région\nTélétravail : de plus en plus d’adeptes dans la région\nPlusieurs professionnelles de la région pratiquent le télétravail. (Photo : depositphotos.com)\nMême si leurs employeurs se trouvent aux quatre coins du Québec et même du Canada, quatre professionnelles de la région exercent leurs fonctions sans quitter la maison. Elles font partie du faible nombre de travailleurs à pratiquer le télétravail dans la province, une pratique en forte progression, mais encore très méconnue.\nLine Casault, de Sainte-Victoire-de-Sorel, travaillait depuis 20 ans à Saint-Hyacinthe quand une connaissance lui a parlé d’un poste de télétravail disponible dans une entreprise située à Trois-Rivières.\n« J’étais tannée de faire de la route. Je fais exactement le même travail, mais de la maison. Ils sont venus installer le système pour communiquer avec le bureau et je ne me rends maintenant là-bas que deux fois par mois », explique la femme de 58 ans.\nKathy Tremblay* travaillait à Montréal pour une grande entreprise située en Alberta. « Mon employeur trouvait qu’il n’y aurait pas de différence que je travaille de l’extérieur. Il favorisait déjà des horaires de bureau de deux à trois jours par semaine », raconte-t-elle.\nIsabelle Pothier, de Sorel-Tracy, utilise le télétravail pour une entreprise de Longueuil, mais a toujours bénéficié de cette pratique puisqu’elle était déjà implantée dans son domaine depuis longtemps.\n« Certains domaines, comme la vente, sont plus propices au télétravail. Cette pratique compte de nombreux avantages, souligne-t-elle. Je suis disponible rapidement. Cela me permet d’être plus productive qu’au bureau où on se fait souvent déranger par des collègues. Avec un appel, c’est plus rapide parce qu’on va directement aux points à discuter. »\nDepuis un an, Stéphanie Beauregard exerce son travail de Sorel-Tracy pour une compagnie de l’extérieur. « J’adore ça, cela nous donne une grande liberté. Je mets mon cadran 30 minutes avant de commencer mon quart de travail. Je suis plus à l’aise si jamais je me sens moins bien. Tu peux aussi déplacer ton travail avec toi », mentionne la travailleuse de 22 ans.\nLina Casault croit avoir grandement amélioré sa qualité de vie depuis trois ans. « Quand je voyageais, je perdais deux heures de ma journée sur le chemin. Les entreprises auraient des avantages à l’offrir à leurs employés. Ça enlève des frais fixes comme la location de bureaux et de matériel. Même si je faisais moins d’heures, cela revenait pratiquement au même en enlevant les frais de déplacement, les lunchs et les frais d’entretien du véhicule », assure-t-elle.\n« Je suis plus concentrée. Je trouve aussi que cela favorise la conciliation travail-famille. Tu peux ajuster ton horaire pour aller à des rendez-vous. Cela te permet aussi d’être plus tôt à la maison et passer plus de temps avec ta famille », ajoute Kathy Tremblay.\nChacune des travailleuses avait déjà entendu parler de ce type de travail, mais elles étaient les seules personnes dans leur entourage à le pratiquer. Il faut toutefois avoir une certaine discipline, avertissent les quatre femmes.\n« On a des objectifs à atteindre, on doit donc être productif. Les gens pensent que tu peux partir une brassée de lavage pendant tes heures de travail, mais ce n’est pas le cas. Quand je suis à mon bureau, je ferme la porte et je fais mon travail », assure Isabelle Pothier.\nIl y a aussi quelques désavantages, mentionne Stéphanie Beauregard. « J’ai eu besoin d’un temps d’adaptation parce que tu dois être plus organisée et je trouvais difficile de ne pas avoir le côté social en ayant des collègues de travail à qui parler », raconte-t-elle.\n*Nom fictif utilisé pour ne pas identifier la travailleuse et son entreprise


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