Découvrez l’équipe fondatrice à l’origine de Viemonjob\nAvec un cursus scientifique puis Marketing, Celina se spécialise en Innovation et Développement Durable / RSE). Après 15 ans d’expérience professionnelle dans l’Innovation et le Développement Durable pour et dans des grands groupes (LVMH, Publicis, Chanel, Hermes, Sanofi, Nestlé, Yves Rocher, Saint Gobain, Total, Nuxe…), dans des PME, et déjà entrepreneur depuis 2010, elle souhaite construire un projet d’innovation sociale qui offre une solution inédite sur les enjeux sociétaux de formation et d’emploi. Elle crée donc Viemonjob avec Tiphanie. #stratégie #innovation #rse\nAprès une formation de psychologie et de communication, puis une expérience professionnelle en tant qu’infographiste, elle a pensé à une reconversion professionnelle. Elle a vécu la vie de fleuriste pendant une semaine et réalise le gap existant entre l’idée qu’elle se faisait de ce métier et la réalité / complexité de celui-ci. Elle crée alors Viemonjob avec Celina et se lance dans cette aventure qui lui tient énormément à coeur. #psychologie #communication #infographie\nPourquoi ne pas changer de cap ? Pourquoi ne pourrais-je pas enfin suivre ma vocation ? Ce sont les premières questions que s’est posée Tiphanie avant de quitter son métier d’infographiste. Elle avait toujours rêvé d’être fleuriste et de travailler parmi les fleurs.\nAvant de se lancer dans cette reconversion, elle décide d’en apprendre plus sur le métier. Tiphanie se tourne alors vers une amie fleuriste. Celle-ci lui permet de découvrir les aspects du métier sans détours. Après une semaine d’immersion riche en apprentissage Tiphanie réalise que ce métier n’est pas fait pour elle et que la réalité est différente de l’idée qu’elle avait de cette profession. Cette expérience lui ouvre les yeux sur l’importance de tester un métier avant de se lancer.\nAvec Célina, elles constatent le manque d’informations et d’offres mises à disposition des particuliers concernant l’orientation professionnelle. Elles réalisent que beaucoup de gens souhaitent changer de métier mais que peu d’outils existent pour les aider dans cette démarche. L’idée leur vient : pourquoi ne pas permettre aux gens qui veulent changer d’horizon d’essayer un métier avant de se lancer, de façon simple et efficace ?\nTiphanie et Célina lancent ainsi Viemonjob en décembre 2015 : la première plateforme qui permet à chacun de tester n’importe quel métier !\nPour Viemonjob, la transparence est synonyme de confiance. C’est pour cela qu’on vous explique le modèle. Le Particulier paye à Viemonjob sa semaine d’immersion, le montant étant fixé par le Professionnel, qui en perçoit la majeure partie pour le dédommager de son implication. Payer pour tester un métier ? Oui, car ce qui est gratuit n’a que peu de valeur! Le Particulier montre ainsi qu’il est motivé et qu’il respecte le professionnel en le rétribuant pour son accueil et son partage.


Lancement promo 339\nVous avez envie d'en savoir plus sur l'origine de vos difficultés émotionnelles et comportementales,\nvos schémas répétitifs indésirables et surtout,\nvous voulez trouver des SOLUTIONS\npour vous sentir enfin HEUREUSE !\nLa Formation REBONDIR est faites pour Vous si :\nVous voulez développer votre estime et votre confiance en vous\nVous souhaitez vous faire de nouveaux ami(e)s\nVous avez envie de rencontrer l’âme-soeur\nVous rêver de changer de travail ou d'évoluer professionnellement\nVous voulez guérir de vos blessures du passé\nVous aimeriez vous sentir à l'aise, bien dans votre peau\nVous aspirez à réaliser tous les projets qui vous tiennent à coeur\nLa formation REBONDIR a été créée et structurée comme un véritable auto-coaching, un processus qui vous permet d’être accompagnée et de vous transformer.\nC’est un cheminement simple et efficace pour comprendre votre fonctionnement, celui des autres, apprendre à vous aimer, à croire en vous, en vous libérant de vos blocages et de vos peurs.\nVous prenez conscience que vous méritez le meilleur dans votre vie et vous avancez pas à pas vers la meilleure version de vous-même.\nAu programme 3 Modules = 18 Cours avec Accompagnement\nModule 1 : "Bon en Avant"\nModule 2 : "Trampoline"\nModule 3 : "Le Grand Saut"\nCOMMENT CRÉER LA VIE DONT VOUS RÊVEZ ?\nLa Formation "REBONDIR"\nvous donne tous les outils pour vous sentir\nConfiante et Positive\nModule 1 : “Bon en Avant”\nCONTENU : 8 cours\nLa confiance en soi, ça se crée, ça s’apprend. Ce module est un véritable travail en profondeur sur votre estime, votre image, vos qualités, vos valeurs, vos relations, votre communication. Vous commencerez par un état des lieux pour évoluer pas à pas dans votre développement personnel.\nA la fin de ce module\nVous aurez pris conscience de votre valeur, de vos capacités et de vos forces.\nVous pourrez vous aimer et apprécier qui vous êtes.\nVous ressentirez une meilleure estime et une meilleure confiance en vous.\nVous prendrez de l'assurance pour mieux communiquer avec les autres, sans vous laisser impressionner et en créant des liens plus authentiques.\n"Module 2 : "Trampoline”\nCONTENU : 6 cours\nDans ce second module, vous allez apprendre à passer du Négatif au Positif et à gérer vos Émotions. Vous transformerez vos peurs et vos croyances limitantes en accelérateurs de changements positifs.\nA la fin de ce module :\nVous saurez instantanément passer du négatif au positif.\nVous aurez appris à vous libérer de vos peurs et de vos croyances limitantes.\nVous aurez l'état d'esprit d'une personne positive et inspirante.\nVous saurez mieux appréhender les changements dans votre vie.\nModule 3 : “Grand Saut"\nCRÉEZ LA VIE DONT VOUS RÊVEZ !\nCONTENU : 4 cours\nDans ce 3è module, vous allez apprendre à Rebondir ! En partant d'où vous êtes pour aller vers ce que vous voulez vraiment réaliser dans votre vie. Vous allez apprendre à définir vos buts, "votre Pourquoi" et mettre en place un plan d'actions efficace. Les principes fondamentaux de la Loi d'Attraction vous seront révélés pour accélérer l'atteinte de vos rêves.\nVous saurez où vous voulez aller et comment réaliser vos objectifs.\nVous aurez mis en place un plan d'actions clair et efficace.\nVous aurez toutes les clés pour réussir avec les principes et la pratique de la Loi d'Attraction pour attirer ce que vous voulez vraiment dans votre vie.\nAvez-vous envie de faire un travail sur vous-même ?\nSans passer des années chez un psy ?\nVoulez-vous créer des changements positifs dans votre vie ?\nEtes-vous prêt à prendre du temps pour Vous ?\nA votre rythme sans horaires imposés\nPour bien assimiler et mettre en pratique\nTéléchargez tous les Audios et Documents PDF\nPosez vos Questions à Volonté\nJ'y répondrai dans les\n- Vous avez accès à une séance par semaine afin de prendre le temps de bien assimiler chaque notion et de mettre en pratique les techniques proposées.\n- Chaque nouveau cours s’ouvre hebdomadairement et vous avez un accès en continu à toutes les séances déjà ouvertes.\n- Une évaluation de départ et un bilan final vous sont proposés pour mesurer votre progression.\n- Un cahier personnel PDF à imprimer vous donne un résumé du cours, vous permet de prendre vos notes et de faire vos exercices.\n- Vous pouvez poser des questions autant de fois que vous le souhaitez et j’y répondrai dans les 24 heures.\n- Vous avez la possibilité d’accéder à des séances individuelles d’accompagnement complémentaires (facultatives) avec moi, sur Skype ou par téléphone, au tarif horaire promotionnel de la formule de lancement !\nLa différence entre Estime et Confiance\nLes conséquence d'un manque de confiance\nLes protagonistes de votre vie\nQue signifie "s'aimer soi-même" ?\nD'où vient ce manque d'amour pour vous ?\nLes conséquences du manque d'amour de soi\nLe cheminement vers l'amour de soi\nVotre image et vos qualités\nLa perception de votre image\nApprenez à vous apprécier physiquement\nVoyez l'or en vous : vos qualités et talents\nL'offre de Lancement !\n"Bon en avant"\nValeur réelle en présentiel : 1.440 € !\nLes 18 Cours Théoriques et Pratiques\n(Possibilité de régler en 2 ou 3 échéances)\nle cours par semaine !\nProfitez de cette opportunité pour décider de prendre du temps pour Vous !\nAgissez maintenant pour avoir les clés de votre réussite !\n“Oui, je veux Rebondir !”\net réglez en 1, 2 ou 3 échéances\nVous avez 15 jours complets pour tester votre formation !\nSuivez les 2 premiers Cours pendant les 2 premières semaines pour vous faire un avis et demandez un remboursement si vous n'êtes pas convaincu !\n" Je veux redonner Espoir aux femmes qui se sentent seules et désorientées en les aidant\nà développer tout leur Potentiel pour être enfin Heureuses ! "\nJe vous propose de vous partager TOUT ce qui m’a permis de voir la “Vie en Rose”\nmême dans mes périodes les plus noires !\nJ'aspire à vous faire gagner du Temps, en vous offrant le condensé de 30 ans d'expériences et de formations pour vous diriger, façon GPS, vers votre Équilibre Émotionnel, votre Confiance en Vous et la Réalisation de vos Projets personnels ou professionnels !


Enfin, elle se décida à se lever de son fauteuil en soupirant. Elle se sentait lourde et fatiguée. Rien ne se déroulait comme prévu. Elle regarda autour d’elle, s’attardant quelques secondes sur un tableau étrange dont la signification lui échappait. Elle fit le tour du grand salon pour la centième fois depuis son arrivée, espérant enfin repérer un indice sur la suite des événements.\nTout était si différent de ce qu’elle avait imaginé. Elle s’était attendue à ce que tout soit blanc, un peu féérique. Un vaste champ de coton dans lequel ses pieds se seraient enfoncés, malgré une certaine légèreté. Oui, elle pensait être légère désormais, libérée de toute émotion, de toute anxiété, de toute peur ou déception. Mais non, elle était dans cet immense manoir qui ne lui rappelait rien. Elle s’était attendue à un sentiment de familiarité, peut-être même à une succession d’impressions de déjà-vu, une preuve qu’elle était au bon endroit, qu’elle était enfin arrivée à destination. Mais rien, pour l’instant, n’allait dans ce sens.\nSa solitude ne l’étonnait pas et ne la dérangeait pas. Elle en avait l’habitude et c’était aussi une des raisons pour lesquelles elle avait entrepris ce voyage seule et sans rien en dire à personne. ‘Mais quand même, se dit-elle, un petit mot de bienvenue n’aurait pas été de trop.’\nElle se rappela le grand escalier en colimaçon qu’elle avait aperçu en entrant dans le salon et décida d’aller explorer les étages. Elle se retrouva dans un grand couloir avec une dizaine de portes de chaque côté. Elle ouvrit la première porte sur sa droite. La pièce était vide. Elle en ressortit aussitôt et ouvrit la porte suivante. La pièce était aussi vide que la première. Et aussi vide que la troisième. Elle commençait à se sentir mal à l’aise et surtout lasse de constater que rien n’était jamais simple. Elle abandonna l’idée d’ouvrir les autres portes et retourna dans la première pièce qu’elle avait pénétrée. Elle s’assit sur le parquet froid, ferma les yeux, attendit. Mais rien ne vint. Ni rien, ni personne, ni inspiration, ni révélation divine. Elle redescendit dans le salon et se rassit dans le fauteuil qu’elle venait de quitter.\n‘Je finirai bien par comprendre les règles du jeu’, se dit-elle, les yeux fixés sur l’écran noir face à elle. Le problème, c’est que c’est ce qu’elle avait fait toute sa vie. Identifier les règles, comprendre les règles, suivre les règles. Et voilà où cela l’avait menée, dans ce grand manoir vide et impersonnel. Était-ce cela le nouveau départ qu’elle espérait ? Cela n’avait aucun sens.\nElle s’attendait à n’avoir ni faim, ni soif, ni sommeil. Mais elle avait faim, et rêvait d’une douche. Elle rêvait de se changer, mais, naïvement, n’avait pas songé à prendre sa brosse à dents et un chemisier de rechange. Elle se releva et s’arrêta devant un grand miroir. Ses longs cheveux roux étaient sales et entremêlés. Les immenses cernes noirs sous ses yeux contrastaient fortement avec la blancheur de son visage. Ses grands yeux marron étaient tristes. Il y avait un résidu de ce demi-sourire conventionnel et forcé qu’elle arborait au quotidien. Elle soupira à nouveau et regarda sa montre. Le temps risquait d’être long. Cela faisait bientôt vingt-quatre heures qu’elle était morte.\nAlice avait toujours considéré qu’elle était quelqu’un de bien. Mais, pour la première fois depuis son arrivée, elle se demanda si elle était en enfer. Et c’est ici, à cet instant, que tout a commencé. Cette froideur, ce vide, ce silence, ce fauteuil commençaient à lui peser. Et surtout cette continuité, ce poids des souvenirs, de sa vie d’avant, allaient à l’encontre du but recherché. Elle se rendit compte qu’elle tenait encore dans sa main la petite télécommande qu’elle avait agrippée en entrant dans le salon quelques heures auparavant. Elle ne comportait qu’un bouton, sur lequel Alice n’avait pas encore appuyé. Comme d’habitude, elle attendait d’avoir toutes les cartes en main avant de prendre la moindre décision. Elle ne faisait jamais rien de spontané.\n‘Mais, se dit-elle, cette fois, qu’ai-je à perdre ?’ A la fois surprise et effrayée par sa propre témérité, elle appuya sur le bouton et se tourna instinctivement vers l’écran qu’elle avait fixé durant des heures. Rien ne se passa. À contrecœur, elle retourna dans son fauteuil favori.\nPour la première fois, elle regretta. Elle ne savait quoi exactement. Sa décision ? La façon dont elle avait procédé ? Les gens qu’elle avait abandonnés ?\nEt pour la première fois, elle repensa à Daniel, son amoureux. Ou ex amoureux, elle ne savait plus comment définir les gens qui étaient restés en bas, ou en haut, elle ne savait plus où elle était exactement.\nEt pour la première fois, l’écran face à elle s’alluma.\nDaniel se trouvait dans une pièce, apparemment vide. Alice fut parcourue d’un grand frisson, au simple souvenir du parquet glacial qu’elle apercevait à l’écran. Assis, immobile, Daniel ne pleurait pas. Il tenait une photo dans sa main, qu’il fixait mais ne regardait pas. Son visage était inexpressif, ses grands yeux blancs ne clignaient pas. Il y avait un je ne sais quoi d’étrange dans le caractère statique de sa posture. Mais pour autant, Daniel ne semblait pas surpris de sa présence dans ce lieu inconnu.\nAlice n’était pas sûre d’aimer ce qu’elle voyait. D’une part, elle n’était pas sûre de vouloir voir ce qu’elle voyait. Ensuite, elle n’était pas sûre de comprendre. Et enfin, elle s’attendait à ce que Daniel soit anéanti, à ce qu’il pleure, qu’il hurle, qu’il crie de désespoir, qu’il insulte tous les dieux, qu’il lui demande de revenir. Ce calme apparent, cette sérénité l’agaçaient.\n‘Oui’, cria-t-il subitement. Absorbée par ses pensées égocentriques, elle n’avait pas entendu les deux coups tapés discrètement à la porte de la pièce où il se trouvait. Daniel s’était levé brusquement. Il se passa machinalement la main dans les cheveux, plissa le col de sa chemise, s’arrêta une fraction de seconde devant quelque chose qu’Alice ne pouvait pas voir et ne se souvenait pas d’avoir vu. ‘Un miroir’ se dit-elle, tout en pensant que sa présence serait d’une absurdité sans nom. Il ouvrit la porte en tâtonnant.\nDaniel parlait mais elle ne l’entendait pas. Elle se leva et tout en gardant les yeux rivés sur l’écran et ses doigts crispés sur la télécommande, elle marcha à reculons jusqu’à l’escalier qu’elle venait de redescendre, leva la tête mais il n’y avait aucun doute possible, le manoir était bien silencieux et elle restait persuadée qu’elle était le seul être humain en ces lieux. Elle hésitait à remonter à l’étage lorsqu’il reprit sa position initiale. Désemparée, elle se rassit également et observa l’homme qui jusqu’à quelques heures partageait sa vie. Daniel était grand et blond, le nez aquilin, une grande bouche rieuse. Et des yeux blancs, son principal atout dans la vie.\nIl avait perdu la vue très tôt, de manière brusque et mystérieuse, quasiment du jour au lendemain. Et de manière toute aussi abrupte, il avait développé ses autres sens de façon spectaculaire, voire magique. Alice n’avait jamais osé l’avouer mais cela l’effrayait. Que Daniel entende le chat de la voisine miauler, c’était une chose. Mais, sa capacité à lire en chacun comme dans un livre ouvert, à comprendre, à pressentir les choses et les gens, à anticiper les évènements, faisait de lui quelqu’un d’unique, de différent. Elle n’avait jamais avoué non plus qu’elle jalousait ce pouvoir, qui avait permis à Daniel d’obtenir tout ce pour quoi elle s’était toujours battue, en vain.\nDaniel n’avait jamais eu besoin d’elle. Au contraire, il avait toujours essayé d’apporter son aide à Alice, aide qu’elle avait toujours refusée, par fierté et parce qu’elle préférait faire les choses à sa manière, conventionnelle et rationnelle. Mais, cela n’avait jamais raté, les prévisions de Daniel, ses prophéties s’étaient toujours avérées vraies. Et elle avait toujours fait les mauvais choix.\nEt là, encore une fois, Daniel semblait la narguer. Alors que seconde après seconde, elle réalisait que son conte de fée ne se réaliserait pas, qu’encore une fois, elle prendrait, elle n’en doutait pas, les mauvaises décisions, Daniel, assis sur ce parquet, toujours immobile, fixant toujours cette photo qu’elle ne pouvait pas voir non plus, avait l’air d’être dans son élément et semblait, lui, avoir senti les règles du jeu. Comme toujours.\nElle le haïssait. Lui, son pouvoir, son succès qui venaient jusqu’à lui gâcher sa mort. Elle avait l’impression d’étouffer de rage, de littéralement asphyxier. Elle prit une grande inspiration et toussa très fort, comme pour évacuer les sentiments venimeux qui l’envahissaient progressivement. Daniel leva alors la tête, ses narines frémissaient, comme à la recherche d’une odeur familière, ses oreilles semblaient guetter le moindre bruit supplémentaire, ses mains touchaient délicatement le sol.\n‘Calme toi, Alice’, murmura-t-il.\nJ’adore l’idée de la mort, j’aurais juste aimé le comprendre moins vite , que tu ménages encore plus ton suspens ( peut être en gardant le champ de coton pour plus tard? peut être en changeant un peu la chronologie de la visite). En tous cas , chouette idée!!! J’ai eu envie d’encore plus de description de ce lieu, qui m’a fait penser au manoir hanté de Dysney ( on a les références qu’on peut :))\nJ’ai bien aimé l’idée de la morte et le fait que ça ne corresponde pas à l’ ‘ »image qu’on s’en fait » : les envies / besoins, comme la faim etc. Moi ça m’a fait penser à Mimi Geignarde d’Harry Potter ;-)! De mon côté, ça ne m’a pas dérangé de découvrir l’idée de la mort rapidement, j’ai trouvé que c’était rigolo à lire en le sachant (comme le mot de bienvenue par ex, j’ai beaucoup aimé ce passage-là ;-))\nOn a surtout très envie de lire la suite !! J’ai d’abord cru à une vieille dame dans une maison de retraite dans ton premier paragraphe et j’ai bien aimé être un peu dans l’incompréhension jusqu’à la réponse. Parce que, pour ma part, j’avais pas du tout deviné avant de le lire. Je me suis dit à voix haute : « aaah d’accord ah bah voilà en fait elle est morte ». Et en le lisant une deuxième fois, c’était agréable de retrouver les petits indices que tu avais semés . Comme le champ de coton m’évoque tout sauf la mort et que je ne suis jamais allée à Eurodisney 😉 , le suspens était parfaitement maintenu ! En tout cas, la mort c’est une très bonne idée (pour l’atelier hein !)\nComme Schiele, j’ai compris très tôt que le personnage était mort, puis j’ai douté d’avoir bien compris, puis j’ai confirmé ma première impression… C’est très bien fait, ce mélange d’onirique et de choses très terre à terre (la faim par exemple, ou le lieu, qui a l’air plus vrai que nature) qui assaille le personnage. ça donne un côté étrange, troublant, une sensation de frontière floue entre la vie et la mort, très intéressante. ça va être super chouette de voir évoluer ce texte, qui a un pied dans le fantastique, un pied dans le réel, et de voir où il va nous emmener (garder cette dualité? basculer franchement d’un côté ou de l’autre?).\nun texte étrange et bien mené. J’ai aimé la fluidité de l’écriture qui participe comme déjà dit à une forme d’onirisme.\nps : moi j’avais pas compris qu’elle était morte…. (mon côté cartesien d’homme mangeur de patates!)\nserait-il indiscret de te demander pourquoi tu l’as appelée Alice?\nA la découverte du prénom, après le paragraphe sur les portes, un lien s’est tout de suite créé dans ma tête avec Alice au Pays des Merveilles… Je me suis demandée si c’était voulu… je me suis dit qu’il fallait que je relise le bouquin …\nJe suis complètement partie dans ton univers entre rêve et réalité… de toute façon qu’importe puisqu’elle est morte! le champ des possibles est immense …!\nJe t’avoue que je ne sais pas pourquoi je l’ai appelée Alice. Au début je ne comptais pas lui donner de prénom et finalement une fois que j’ai écrit noir sur blanc qu’elle était morte, j’ai voulu la personnaliser un peu. Mais, je n’avais ni Disney, ni Mimi Geignarde ni Alice aux pays des merveilles en tete 🙂\nCeci dit, « personnaliser » ta morte est à mon sens une très bonne chose, tu as carrément bien fait.\nJe rejoins tous les autres commentaires ! Je trouve l’idée vraiment bonne, j’ai assez vite compris qu’elle était morte, et j’ai également vraiment hâte de lire la suite !\nJ’aime beaucoup cette image de la mort que tu donnes, qui change complètement des images habituelles !\nJ’aime beaucoup la suite de ton écrit, on ressent le flou dans lequel est Alice et le mélange des 2 univers. J’aime l’idée des yeux blancs et le « pouvoir » conféré.\nje ne vais pas être très pertinente: j’adore tout de ce texte : l’originalité de l’histoire, le style, l’ambiance, les images que ça suscite chez moi. Tout, bravo!!!\nTout comme Schiele ! Sans fournir beaucoup de détails, tu rends très personnages très vivants, très concrets. Bravo également !\nMême avis que mes prédécesseurs dans ces commentaires: très belle idée, les yeux blancs, le pouvoir qui va avec, cette « fin » actuelle très ouverte et mystérieuse qui laisse présager une suite assez envoutante… Ton texte est « tenu » dans cette ligne pourtant pas si simple à tenir du fantastique étrange, c’est un beau déroulé que tu nous offres là!\nVraiment bien cette « suite » je trouve que tenir ce style sur un sujet aussi étroit est une performance.\nÉvidemment venir commenter 2 jours après la mise en ligne ne me permet pas d’être original par rapport aux autres. J’adore rout également. La manière dont tu parles de la mort, l’idée des yeux blancs, les émotions que l’on ressent, l’amour que l’on devine entre eux… Je suis totalement sous le charme et attends la suite avec impatience\nJ’espère que tu vas mieux Mini, remets-toi bien. Et à bientôt pour la suite :-)!\nOui, remets-toi bien. Bises\nJ’espère que tu vas mieux Mimi!!!\nBonbonbon. Il faudra que l’on trouve un moyen de faire circuler ton texte, si tu le termines plus tard, et si tu en as envie, mini. 🙂\nAh oui, de façon très égoïste et totalement gratuite, je veux connaître la suite !!!!!\nAh oui oui oui, moi aussi je veux savoir la suite !!! Et j’en profite au passage pour te souhaiter un bon rétablissement !!!


Accessible depuis notre site internet www.leboncandidat.fr via le bouton connexion, vous pourrez accéder directement à votre outil dédié et personnalisé.\nVous pourrez accéder aux contrats de vos salariés intérimaires via votre espace personnel. La validation des bordereaux d’heures de ces derniers est également disponible. Il vous suffit d’activer les notifications afin d’être informé·e en temps réel de l’arrivée d’un nouveau bordereau. 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C’est une évolution naturelle de la gestion administrative RH qui s’adapte à de nouvelles habitudes sociétales.\nDe la gestion des bordereaux à la signature électronique des contrats en passant par la dématérialisation des factures, notre volonté première reste de faciliter nos échanges, d’optimiser nos délais de réponse tout en nous inscrivant dans une démarche éco-responsable.\nGérez désormais vos intérimaires en quelques clics.\nBien plus que notre slogan, l’humain est notre philosophie. Le respect et l'empathie sont des notions qui sont privilégiées chez les candidats que nous recrutons. Les valeurs humaines favorisent un environnement harmonieux, un point auquel nous tenons.\nLa diversité constitue selon nous une véritable richesse tant intellectuelle que culturelle. Lutter contre la discrimination à l’embauche permet de réduire les écarts tout en favorisant l’égalité des chances. C’est un moyen de s'ériger contre un principe qui malheureusement est trop répandu.\nTout comme la diversité, il est nécessaire pour nous de mettre en avant l’égalité femmes/hommes au niveau des postes. Un salaire ou un poste ne devrait en aucun cas être attribué selon le genre mais bien selon les compétences. Respecter la parité favorisera, à l'avenir, l’ouverture des candidatures à certains métiers qui jusqu’alors étaient genrés.\n1.« Définition du besoin »\nDe par une proximité opérationnelle avec nos clients et une véritable maîtrise de votre secteur, nos consultants dédiés définissent avec vous le profil idéal. Nous vous garantissons la réalisation, en amont, d’une étude précise de votre secteur et du marché dans lequel vous évoluez.\nC'est pourquoi nous opérons à la réalisation d’un benchmark permanent sur des profils de candidats correspondant à votre secteur.\nDans un véritable souci d’aide à la décision, nous tenons à vous apporter un avis clair et concis afin de favoriser votre décision quant au type de contrat que vous recherchez.\n2.« Selection et évaluation des profils »\nTous nos candidats sont sélectionnés et qualifiés par le biais d’entretiens téléphoniques et physiques ; nous utilisons également les outils de visio-recrutement pour vous accompagner sur l’ensemble de vos recrutements au niveau national. Nous assurons ensuite un travail approfondi de sélection des candidatures reçues. Nous effectuons systématiquement, avec accord du candidat, des prises de références et nous contrôlons les diplômes et certifications, le cas échéant. Nous vous offrons la possibilité d’évaluer les candidats par le biais de tests de connaissances et/ou de personnalité. Nous proposons aussi des tests métiers, avec votre support, afin de s’assurer des compétences et aptitudes opérationnelles de nos candidats en situation réelle de travail.\n3.« Diffusion d’annonces »\nLa maîtrise de votre secteur et une définition des mots-clés plus précise nous permettent de retranscrire vos annonces afin de garantir un taux de retour de candidatures plus élevé.\nNous vous proposons la diffusion d’annonces en toute confidentialité auprès de notre réseau (notre site, nos réseaux sociaux et les écoles) ainsi que sur nos sites partenaires (Apec – Cadremploi – Monster – …..) afin de toucher un maximum de candidats potentiels. 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Une confirmation d’entretien accompagnée du descriptif de poste et d’un mémo visant à préparer cet échange sont systématiquement envoyés à chaque postulant avant votre entrevue.\nVotre consultant en recrutement accompagne le candidat en entretien afin de favoriser le déroulement de ce dernier.\n5.« Sourcing »\nNous adaptons notre approche candidat en fonction de vos besoins et spécificités. Notre base de candidats qualifiés nous permet d’être réactifs dans la proposition de profils pertinents. Par ailleurs, nos consultants sont en veille permanente sur l’ensemble des profils métiers de leur domaine d’expertise et disposent des outils et du réseau nécessaires pour l’approche directe de candidats.\nConscients que certains recrutements nécessitent discrétion et confidentialité, nous sommes en mesure de vous proposer une approche par chasse directe auprès de cibles définies. Nous portons une attention toute particulière à notre réseau et nous privilégions les candidats connus, ayant déjà travaillés par notre intermédiaire, par conséquent des candidats de confiance.\n6.« Suivi de l’intégration de nos candidats »\nNous assurons un suivi régulier auprès de nos clients et candidats durant toute la période d’essai et nous nous engageons à vous présenter de nouveaux profils en cas de période d’essai non concluante. Avant tout démarrage de mission, le dossier complet de chaque intérimaire vous est adressé : Pièce d’identité, prise de références, permis et habilitations nécessaires à la bonne tenue du poste.\nPar ailleurs, nous assurons un suivi qualitatif des missions intérim que vous nous confiez. Votre consultant, soutenu par notre équipe administrative, reste à votre écoute pour vous apporter ses conseils en tant que spécialiste de l’intérim sur toutes les questions juridiques qui relèvent de la mise à disposition de personnel.\nVous avez envie de donner du sens à votre vie professionnelle ?\nVous souhaitez être au service d’une cause humaine tout en … Autrement dit, vous souhaitez lier l’utile à l’agréable ?\nLe Bon Candidat Recrutement vous propose de rejoindre son équipe et ses valeurs d’entreprise.\nPlus qu’un simple cabinet de recrutement, nous sommes une institution d’aide à l’Humain avec trois principaux pôles d’activités : le recrutement, la formation et l'associatif.\nNous avons vocation à accompagner et établir une réelle relation de confiance et de proximité avec l’ensemble de nos candidats et clients.\nNotre différence ? Nous mettons un point d’honneur à tout mettre en œuvre pour positionner l’ensemble des candidats reçus, afin de leur obtenir une opportunité professionnelle adaptée.\nAu-delà de vos compétences commerciales, nous vous demandons de faire preuve de bienveillance et d’assurer une véritable qualité d’accompagnement de l’ensemble de nos candidats...\nDans ce même esprit d’accompagnement, nous avons développé de nombreux partenariats écoles.\nNous formons les étudiants sur la bonne réalisation d’un CV ainsi que la bonne conduite d’un entretien.\nCe type de projets vous sensibilisent et vous tiennent à cœur ? Vous pourrez y participer !\nDans notre volonté d’accompagnement et d’entraide, nous avons créé notre propre association.\n« Le Bon Candidat Association » a pour but de promouvoir l’éducation, la culture et le sport. Nous avons à ce jour déjà conduit et financé plusieurs projets en France et a l’étranger.\nVous vous retrouvez dans nos projets et valeurs d'entreprise ? Plus qu’un poste nous vous proposons un réel projet.


Stage macro dans l’Aveyron – Eresus Nature\nDepuis de nombreuses années, David traque les orchidées sauvages dont certaines espèces sont rares ainsi que les insectes (papillons, empuses, ascalaphes…). Il propose à 6 personnes maximum de l’accompagner dans les recoins du Larzac pour photographier tous ces sujets à ses côtés du samedi 18 au lundi 20 mai. Ce stage s’adresse à tous, il vise à vous faire découvrir la faune et la flore de la région et à perfectionner votre technique de prise de vue.\nLes journées sont consacrées à la prise de vue sur le terrain sur différents sites afin de vous permettre de rencontrer le maximum d’espèces d’orchidées différentes, des conseils pratiques sont donnés pour les prises de vue et différentes techniques seront abordées (utiliser l’objectif macro, choisir le mode le plus adapter, gérer son cadrage et la profondeur de champ, photographier au flash etc.).\nLe soir, de retour au gîte, vous aurez tout le temps de sauvegarder vos images en attendant que le repas vous soit servi. Après manger, nous pourrons visionner quelques images et faire le debriefing de la journée.


JuicyFields : détails de l'ICO, prix, roadmap, whitepaper... - CryptoFinder : Cours des crypto, Mining, Trading, Jeux BTC etc.\nParCryptoFinder\t 26 novembre 2021\nPlateforme de culture de foule de cannabis\nCultivez du cannabis. C’est rentable !\nÀ propos de JuicyFields\nJuicyFields est une plate-forme de croissance participative qui met en relation des personnes avec des entreprises de cannabis médical à la recherche de financement. Notre plateforme vous donne la possibilité de gagner de l’argent en aidant les petites entreprises de l’industrie du cannabis à se développer et à s’améliorer.\nL’objectif de notre projet est de créer une marque mondiale pour la production de produits à base de cannabis médical (vapes et huiles).\nLa réponse simple est que nous sommes une plate-forme qui connecte les gens aux entreprises légales de cannabis médical à la recherche de financement. Nous gérons des projets dans l’industrie du cannabis médical, ainsi que la production et la vente de nos propres produits sous une marque JuicyFields.\nNous visons à changer cela en rendant le cannabis accessible à tous dans le monde. Notre plateforme vous aide à cultiver du cannabis médical légal sans avoir à demander des licences de cannabis coûteuses ou à dépenser des centaines de milliers de dollars à la fois.\nNous souhaitons lancer plus de 20 projets partenaires, faisant passer la valeur totale des projets de notre plateforme de 50 millions à 150 millions d’euros. Nous visons également à devenir la marque numéro un de vapes au THC de haute qualité dans le monde.\nRéseau CNX : détails de l’ICO, prix, roadmap, whitepaper…\nLes points de vue et opinions exprimés dans ce livre blanc sont ceux de CNX et ne reflètent pas la politique ou la position officielle d’un gouvernement, d’un quasi-gouvernement, d’une autorité ou d’un organisme public (y compris, mais sans s’y limiter, tout organisme de réglementation) dans aucun juridiction. Ce livre blanc n’a été examiné par…\nLire la suite Réseau CNX : détails de l’ICO, prix, roadmap, whitepaper…Continuer


Un an en résumé : du 1er retour en France au nouveau job - Dream Card Un an en résumé : du 1er retour en France au nouveau job - Dream Card\nCategory Blog A la une Carte verte Way of life Travail Culture Sport Elections Photos Geek Musique Films Vie sociale Traditions\nTags 1 an1ère étape23 octobre2ème étape4 juillet4th of July6 novembreactivationalimentationall I haveambassade américaineanniversaireappartementarnaquesarrivéeawardBalboa ParkbanqueBelmont ParkbilanBlack Fridayblogboulotbritish airwayscadeauCafé ParisCalifornieCarte vertechansoncheerleaderschômagecode de la routecoïncidencecoloccolocationComic ConcomicsconduiteCoronadocoucher de soleilcoupe du mondeculture FrançaiseDecember NightsdécorationsdéménagementdépartDepartment of Motor Vehiclesdestindindediversity visaDMVdolphinseddéléctionsemploiEntretienentretiens d'embaucheexpatriationfamillefaux départFerry landingfête forainefêtesfeux d'artificesfilmsfootballfootball américainformalitésformulaireFrançaisFrancefruitsgagnégeeksgreen cardH2o WirelessHalloweenHappy New YearHeathrowheure d'étéheure d'hiverHome Sweet HomeIndependance Dayinformationsinfosinscriptionje ne sais pasjeux vidéojobJoyce JonathanKansas City ChiefsKCCKentucky Consular CenterLa JollalégumesliebsterLittle Italy Farmers MarketlogementLondresLong Beachloteriemarchémariagemat kearneymatchMemorial DayMission Beachmobilemusiquenew yorkNoëlNorth ParknourriturenuméroObamaOjaioscarsPacific BeachPalm SpringsparispermispersonnagesphotosplageprécautionsprésidentiellesQueen MaryrecrutementrepasrésuméRomneyrythmeSan DiegoSan Diego ChargersSan Diego County FairSan FranciscoSanta Barbarasériesshout housesite officielskylinesoccersocial security numbersoldessoleilsportSSASSNstatutsuperbowltacostéléphoneThanksgivingthèmetirage au sorttoutimtraditionstravailUneUSAVacancesvaliseVantaggiovérificationvoiturevolwhale watchingworld cup\nDate May 2015 (1) June 2014 (3) April 2014 (1) March 2014 (1) December 2013 (3) November 2013 (1) July 2013 (4) April 2013 (3) February 2013 (1) January 2013 (1) December 2012 (5) November 2012 (8) October 2012 (7) September 2012 (1) July 2012 (1) June 2012 (1) May 2012 (3) March 2012 (1) February 2012 (3)\nBlog, Vie sociale, Way of life\nUn an en résumé : du 1er retour en France au nouveau job\nBy Xavier on May 18th, 2015\nBon, malgré ma bonne volonté et quelques mises à jour sur Facebook, je vois que les choses ne s’arrangent pour ce qui est de ma régularité dans les articles. Ce qui ne m’empêche pas de vouloir garder ce blog en vie. Vous avez donc bien mérité un petit résumé. Tout petit. Bon courage pour tout lire ! 😉\nAoût 2014: 1er retour en France !\nFin août – début septembre, c’était le 1er retour en France depuis mon arrivée à San Diego ! Ca faisait un moment que j’avais dans l’idée de rentrer à cette période, pour assister au mariage de mes meilleurs amis. Projet qui était devenu plus qu’incertain lorsque j’ai perdu mon job en février 2014. Après 6 mois de chômage et n’ayant toujours pas de nouveau boulot, avec la fin des allocs qui approchait (le chômage dure 6 mois en Californie), je n’étais pas certain de pouvoir y être. Finalement, ne pas avoir de job était également un avantage. Pas besoin de cumuler puis de poser des congés, ni de négocier sur les dates avec mon boss. Et puis, après 6 mois frustrants et éprouvants, j’avais besoin de recharger mes batteries, de me ressourcer. J’ai décidé de voir le verre à moitié plein, et de partir !\nDeux semaines en France au total, en incluant un week-end mariage en Normandie… et le reste du temps, un emploi du temps de ministre pour essayer de voir un max de gens en un minimum de temps. Autant vous dire que c’est passé hyper vite !\nJe ne l’ai dit qu’aux mariés, par Skype, et je me souviendrai toujours de leur réaction. Leur surprise et leur émotion. Même si j’aurais bien fini par rentrer un jour ou l’autre, c’est vrai que ça faisait un an que je visais cette période là, pour le mariage. La recherche d’emploi (et en fait la perspective d’un nouveau job potentiel) aura bien compliqué les choses, mais finalement, les choses se sont bien goupillées.\nJe voulais faire la surprise aux autres, du coup je n’avais pas vraiment annoncé mon retour. Au final, ce n’était pas une si bonne idée : ça n’a pas toujours marché. Souvent les gens n’étaient pas chez eux à ce moment là, ou autre imprévu. Quand ça marche, c’est sympa, mais la prochaine fois je m’y prendrai différemment.\nLe week-end du mariage était génial et inoubliable. Pour le cadre (un petit village normand dont peu de gens ont entendu parler ;-)), les gens (beaucoup d’amis d’enfance, d’autres de très longue date), l’ambiance. J’y retournerais bien, si je pouvais. Il ne me manque qu’une De Lorean.\nOctobre à Février: 3 jobs en 4 mois\nA mon retour de France, j’ai repris ma recherche d’emploi, plus frénétiquement que jamais. Après un mois supplémentaire à patiner, les choses ont fini par se “débloquer” puisque j’ai trouvé un job à la mi-octobre. Et autant le dire, c’était moins une pour moi. Il s’en fallait de très peu, à ce moment là, pour que je plie bagages. Mais j’ai trouvé un job. Pas idéal, certes, mais un job. Dans une toute petite boite, pourquoi pas. A Old Town, éventuellement, c’est pas très loin. Un job inintéressant (pour résumer, de le saisie de textes et organisation de fichiers et autres images… même s’il y avaient accolé un titre plus attrayant), mais un job quand même. A temps partiel, mais c’était déjà ça. Donc malgré tout les inconvénients, j’étais content de reprendre une routine, d’avoir des collègues, de ne plus passer mes journées sur Craigslist, LinkedIn, Indeed et autres outils de recherche d’emploi.\nSur ma “job application” (candidature à remplir) ils me demandaient le salaire désiré. Je l’ai donc indiqué. Quelques jours plus tard, j’avais un mail pour m’indiquer que j’avais obtenu le job. Super ! Pour moi, vu qu’ils n’étaient pas revenus sur le salaire, ça voulait dire “ok”. Et bien non. Après 10 jours de travail, un vendredi, j’ai eu mon premier salaire. Et là, surprise ! C’était moitié moins que ce que j’avais demandé ! Autant dire qu’en travaillant 20h/semaine à ce prix là, ça ne me payait pas mon loyer.\nIl faut savoir qu’ici, le contrat de travail n’est pas obligatoire. La plupart du temps, on reçoit uniquement un “employee handbook” qui explique les règles et coutumes en vigueur (dress code, temps de pause, congés, moults paragraphes sur le harcèlement sexuel, etc) mais rien qui n’engage qui que ce soit sur le salaire ou autre.\nEtant à temps partiel, je ne travaillais pas le vendredi en question. J’ai hésité à envoyer un mail à ma boite pour leur demander s’il s’agissait d’une erreur. Je me suis retenu, et ai pris mon mal en patience, préférant en parler en face à face le lundi suivant. J’ai donc tout de suite repris mes recherches d’emploi, et postulé à une offre sur Craigslist.\nLe lundi suivant, j’en parle à ma chef, qui me dit que le salaire était indiqué dans l’annonce (ce qui n’était pas le cas) et que donc elle pensait que j’étais au courant. Elle me dit qu’ils n’ont pas les moyens de payer plus que ça. Et me propose de rentrer chez moi le temps qu’ils voient ce qu’ils peuvent faire.\nJe suis parti, et ne suis jamais revenu. Suite à ma candidature le vendredi, le patron de la boite m’avait laissé un message sur mon répondeur. Je l’ai rappelé plus tard dans la matinée, et suis allé passé un entretien l’après-midi même. Ce qui mène au job #2.\nJob #2 aura été bien plus long que le précédent, puisque j’y suis resté 3 mois. Tout avait bien commencé, l’entretien avait duré 1h, le job avait l’air (et était vraiment) plus intéressant puisqu’il s’agit de création de sites web sous WordPress. Et à la fin de l’entretien, il me dit directement qu’il veut me donner une chance, et mentionne à quel salaire. Je me dis “super, cette fois c’est clair au moins”.\nJe commence le job le mardi matin, et m’installe dans un bureau sans fenêtre, avec un collègue très sympa, on s’entend bien et il me forme la 1ère semaine. Sauf que, ce que je ne savais pas, c’est que lui allait partir une semaine plus tard. Je ne l’ai appris que le jour même, le lundi de son départ.\nBref, le lendemain de son départ, je récupère le mac de mon prédecesseur, et mon boss me charge de finir un poster qu’il avait commencé, et de créer un site web de A à Z. Pour le poster, j’ai galéré, le graphic design et n’étant pas mon fort, et Illustrator pas mon outil préféré. Pour le site web, j’ai fait ce que mon boss m’avait demandé, sauf que n’ayant pas encore pris mes marques, tout a pris un peu plus de temps que prévu. D’autant plus que je devais m’habituer aux Mac, et mine de rien, il y a tout un tas de petits détails qui changent et qui font perdre un temps. Les raccourcis clavier, retourner sur le bureau, et bien d’autres. Bref, j’ai dû faire des heures sup pour aller aussi vite que possible.\nLe vendredi de ma deuxième semaine, donc après seulement 11 jours de travail ouvrés, mon boss me dit qu’il veut discuter. Et là il me dit qu’il est déçu, qu’au vu de mon CV il s’attendait à ce que je sois aussi bon voire meilleur que Juan* (le prénom a été modifié). Qu’il apprécie mon attitude et veut me donner une chance mais pas à ce salaire là. Il décide donc de baisser mon salaire de 25%. Ni plus ni moins. Je n’avais pas encore reçu le moindre salaire, et quand je l’ai eu, j’ai constaté qu’il avait même décidé de rendre ça rétroactif. J’étais sous le choc. Je ne pensais pas qu’on pouvait ainsi baisser un salaire, comme si de rien n’était. Je n’ai pas compris qu’on puisse (ré)évaluer quelqu’un après moins de deux semaines de travail.\nBref, j’ai accepté son “offre”. Je n’avais pas le choix, il fallait que je paye mon loyer.\nJ’ai donc pris sur moi et continué à travailler dur pour être opé aussi vite que possible. J’ai aussi fait quelques formations en ligne histoire de progresser et découvrir de nouvelles technologies aussi. Mon boss m’avait dit qu’il me réévaluerait un mois plus tard. Je l’ai pris au mot. Petit à petit je suis devenu de plus en plus efficace. A peu près à ce moment là, j’ai passé un 1er entretien pour ce qui deviendra job #3.\n5 semaines plus tard, mon boss me dit qu’il est content de mes progrès et qu’il veut me parler le soir même. Et là il me dit qu’il va m’augmenter, et me passer à tel salaire annuel. J’avais besoin de calculer le salaire horaire pour me rendre compte, je pense qu’il le savait. Après calcul, il “m’augmentait” de 1 dollar de l’heure. Autant dire qu’à ce rythme là, je n’aurais retrouvé le salaire promis qu’après plusieurs années. Finalement, je n’ai pas pu mettre derrière moi cette frustration. Pour moi, un nouveau job doit être un nouveau départ, et là je partais avec un lourd handicap. A peu près au même moment, j’ai passé un deuxième entretien, pour ce qui deviendra Job #3.\nJ’ai commencé job #3 début février. J’y suis toujours et j’en suis très content ! L’ambiance y est beaucoup plus relax, mes collègues super sympas, et c’est à 10 minutes de chez moi. Je n’ai même pas besoin de prendre l’autoroute pour y aller, ce qui est un luxe. Après 7 mois de chômage et 2 mauvaises expériences, j’ai enfin l’impression de pouvoir poser mes valises, et ça fait du bien. Bon, un ou deux points noir : le salaire est moins bon qu’espéré (mais au moins, pas d’embrouille !), et il n’y a pas d’assurance santé… Mais tout le reste étant au top, je m’en contente volontiers !\nDécembre 2014: Roads trips et fêtes entre Français\nEn décembre, nous avons fait plusieurs roads trips avec les amis Français.\nA Joshua Tree National Park:\nOu encore Salvation Mountain:\nSalvation Mountain & Friends\nJ’ai aussi passé les fêtes avec mes amis Français, et c’était super sympa ! Mes premiers Thanksgiving puis Noël entre amis.\nQuelques jours avant, nous avions aussi fait un tour à la patinoire installée devant l’Hotel Del Coronado. Les prix étant dignes de l’Hotel, on n’en a pas fait, mais c’était sympa à voir\nJanvier 2015: Charlie, et mariage\nEn Janvier, les évènements de Charlie Hebdo ont marqué les Français, même à 10 000 km. Avec des amis, nous avons organisé plusieurs rassemblements. D’abord une veillée le 10 janvier au soir. Organisée la veille au soir via Facebook, elle a rassemblé 300 personnes à Balboa Park, devant la maison de la France.\nJe suis Charlie à San Diego\nPuis le 11 janvier, nous avons nous aussi fait une marche. A nouveau à travers Balboa Park. C’était un dimanche pluvieux (c’est rare mais ça arrive), et malgré cela, nous étions plus d’une centaine.\nLe mois de janvier s’est terminé de façon plus heureuse, puisqu’avec quelques amis nous avons assisté à un nouveau mariage. Celui de Johana, une amie Française qui avait d’ailleurs organisé avec moi le rassemblement pour Charlie. Un autre mariage très sympa, sur la plage. Simple et émouvant.\nFévrier à Mai 2015: les amis, ça va, ça vient\nComme je le disais plus haut, j’ai pas mal élargi mes cercles d’amis ici depuis février 2014. Jusque là, j’avais l’impression que ça ne faisait que s’agrandir.\nFévrier 2015 a marqué un autre tournant, celui de voir les amis s’en aller. Entre février et mai en fait, j’ai vu pas mal de gens partir, et ce n’est pas évident quand ce sont ceux avec qui on a noué le plus de liens. Certains déménagent dans une autre ville américaine, d’autres rentrent en France après la fin de leur VIE ou l’expiration de leur VISA. Ca fait partie de la vie d’expat’, rencontrer d’autres expats, et par définition, l’expat’ a la bougeotte.\nHeureusement, ça ne veut pas dire qu’on ne se reverra pas et qu’on ne restera pas en contact. Et heureusement aussi, à côté de ça, d’autres sont arrivés plus récemment et continuent d’arriver. Etre expat, c’est en fait avoir un groupe d’amis en perpétuelle évolution.\nAvril-Mai 2015: quelques visites\nEn avril, des amis que je n’avais pas revus depuis de nombreuses années étaient de passage à LA. L’occasion d’y faire un petit tour et de passer une bonne journée de retrouvailles entre Hollywood et Beverly Hills :\nUn peu plus tard en avril, avec d’autres amis nous sommes allés faire un tour aux Flower Fields de Carlsbad. C’était la 1ere fois que j’y allais.\nEt cette semaine, c’est ma soeur qui arrive à San Diego pour une semaine ! Ca va être chouette !\nVoilà, j’arrive au bout de mon résumé… enfin ! Félicitations à ceux d’entre vous qui seront arrivés jusqu’ici ! 😉\nLa Coupe du Monde à San Diego\nVisite des parents, road trip, recherche de job, et autres news\nLa vache, ça fait peur quand même tes récits de boulot. On se rend compte que rien n’est super cadré là-bas et que finalement on a pas mal de chance ici. (La revalorisation du salaire à la baisse, c’est un truc de malade ! Heureusement qu’on a des contrats.)\nJ’espère que ce boulot-ci durera un bon moment, après toutes ces galères.\nSympa Joshua Tree National Park, c’est un endroit où j’aimerai aller traîner mes pieds.\nÇa fait plaisir de retrouver des nouvelles après si longtemps ! Et oui, préviens la prochaine fois que tu viens en France, ça peut permettre de prévoir de chouettes soirées avec plein de monde d’un coup. 😉\nXavier à SD\nExpatrié à Français à San Diego depuis 2012 suite à l'obtention d'une carte verte via la loterie, j'ai créé ce blog pour partager mon expérience ici, mes aventures californiennes, et la vie américaine avec ses bons et ses mauvais côtés. Suivez moi !\nUn an en résumé : du 1er retour en France au nouveau job 18/05/2015\nLa Coupe du Monde à San Diego 20/06/2014\nPhotos: de Santa Barbara à San Diego… 18/06/2014\nVisite des parents, road trip, recherche de job, et autres news 18/06/2014\nDernières nouvelles 25/04/2014\nWil on J’ai reçu ma carte verte !\nLa Ménagère trentenaire on Un an en résumé : du 1er retour en France au nouveau job\nGeaty on One year in America!\nElodie on Dernières nouvelles\nElodie on Visite des parents, road trip, recherche de job, et autres news\n© 2018 Dream Card Tous droits réservés. All Rights Reserved.


Étapes pour Préparer Rapide Mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches - british-publishing.com\nÉtapes pour Préparer Rapide Mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches\ndécembre 4, 2021 1 min read\nMousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches.\nHé tout le monde, j’espère vous passez une journée incroyable aujourd’hui. Aujourd’hui, Je vais vous montrer un moyen de préparer un plat distinctif, mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches. Un de mes favoris recettes de cuisine. Pour le mien, je vais en faire un bit savoureux. Ce va sentir et avoir l’air délicieux.\nMousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches est l’un des repas les plus bien aimés des repas actuels sur terre. C’est apprécié par des millions chaque jour. C’est facile, c’est rapide, c’est délicieux. Ils bien et ils ont l’air fantastiques. Mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches est quelque chose que j’ai aimé ma vie entière.\nPour commencer avec cette recette particulière, nous devons premier préparer quelques ingrédients. Vous pouvez avoir mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches à l’aide de 4 Ingrédients and 4 pas. Voici comment vous pouvez réaliser ça.\nLes ingrédients nécessaires pour faire Mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches:\nPrendre 180 g of chocolat au lait.\nPrendre 1 cuillère à soupe of d'huile de tournesol.\nPréparer 180 g of jus de pois chiches.\nPrendre 20 g of sucre semoule.\nÉtapes à faire Mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches:\nDans un cul-de-poule faire fondre le chocolat avec l'huile de tournesol au micro-ondes, mélanger à la maryse..\nÀ l'aide de votre robot ou fouet électrique battre le jus des pois chiche et ajouter le sucre pour les serrer. Incorporer les au chocolat au lait fondu avec une maryse. Attention de ne pas trop remuer..\nCouler en verrines et laisser reposer bien 4h. Pour la gourmandise râper du chocolat par dessus.\nTadaaaam voici une mousse chocolat healthy ❤.\nAlors c’est va envelopper ce avec cette nourriture spéciale mousse au chocolat vegan à l'aquafaba de pois chiches Recette. Merci beaucoup pour votre temps. je suis sûr que vous pouvez cela à la maison. Il y aura de plats intéressants dans des recettes maison à venir. N’oubliez pas de marquer cette page dans votre navigateur et de la partager avec votre proches, amis et collègue. Merci encore d’avoir lu. Allez, cuisinez !\n« Guide étape par étape pour Préparer Ultime Perlotto champignons & noisettes vegan\nComment pour Préparer Rapide Veggie Salad »


PC Building Simulator Gratuit – Gratuit Jeux\nPC Building Simulator Gratuit\nPC Building Simulator Gratuit – PC Building Simulator Gratuit PC\nUne idée soignée qui existe en tant que simulateur de désintégration informatique. Les joueurs gagnent la force d’accueillir puissance aussi prefab indicateurs, ce qui se trouvaient à côté besoin de se connecter aussi PC Building Simulator Gratuit exécutant le simulateur de réseau PC de montée en vie. Mise en scène a vécu à préparé par une femme en particulier – développeur roumain Claudiu qui a passé à travers feta enseigner komputery.Rozgrywka personnes âgées créer le bâtiment associé PC Simulator est gris et instinctive. Les joueurs utilisent la ligne directrice couverture non enregistrées, dont ils ont besoin pour s’adapter au premier plan du disque, alimentation, déclaration de gravures, le microprocesseur et les pièces d’avant-garde. moments détachés nous soumettons le menu, en plus de fermer dans des positions similaires, par exemple. Un phare de disque passe sur la paroi périphérique, attaché à son GPU vissé sur l’alimentation future et ainsi de suite. Une fois que l’équipement complet bâton, il est encore capable de se connecter denuncjatorami. Accrochage sur une seule entrée / sortie, passionné par l’ordre social à partir du menu bouchons opposés. L’auteur a conclu un accord entre les entreprises formant des meubles solitaires, donc PC Building Simulator Gratuit pourrait montrer des blancs qui détectent les vendeurs influents sur les étagères. Comment n’existe probablement pas aujourd’hui prescrits Les accrocs et idée incroyablement éducative qui vous permet d’essayer le respect des compétences chaleureux PC – aiment vos motivations d’apprentissage actuelles, comment procédure légère.\nSimulation\tPC Building Simulator, PC Building Simulator download, PC Building Simulator free download, PC Building Simulator gratuit, PC Building Simulator Gratuit PC, PC Building Simulator telecharger, PC Building Simulator telecharger pc, PC Building Simulator torrent, PC Building Simulator version complete, telechargement PC Building Simulator gratuitment, telecharger PC Building Simulator, telecharger PC Building Simulator pc


[...] Nos rencontres sont donc déterminées ; elles doivent arriver. Cependant, il ne faut pas se contenter de les subir, il faut savoir les analyser. Nos rencontres n'arrivent jamais par hasard, elles sont liées à notre destin et ont un sens et c'est pour cela qu'il faut les analyser, comme le pense François Mauriac. Elles disent toutes quelque chose, elles sont comme un message. Dans Le Portrait de Dorian Gray, le double, le portrait vivant, montre la réelle personnalité de Dorian, il reflète toute la laideur de son âme. [...]\n[...] Ils croyaient aux prédictions des oracles. Pour eux, le cours des événements était déterminé d'avance ; l'idée de fatalité, de prédestination dominait les esprits. Cette conception n'a jamais vraiment quitté la littérature puisque par exemple, Calderón montre dans Le Grand Théâtre du Monde que les hommes ne sont que des pantins manipulés par Dieu. Au siècle des Lumières, Diderot met en scène dans Jacques le Fataliste un personnage, Jacques, qui pense que tout est écrit là-haut que tous les événements dans le monde arrivent nécessairement sous l'effet d'une cause absolue, qu'ils ont une détermination immuable que rien ne peut empêcher. [...]\n[...] Il y a eu une attraction entre les deux êtres. En ce qui concerne Dorian, il aurait pu ne pas rencontrer Lord Henry si ce dernier ne s'était pas attardé dans l'atelier du peintre. Il aurait pu ne pas être confronté à son double si Basil avait détruit le portrait comme il voulait le faire. Mais il n'aurait surtout pas connu son double s'il n'avait pas fait le v?u de la beauté éternelle et d'immortalité dans l'art, si au chapitre il n'avait pas dit si seulement c'était moi qui devais rester éternellement jeune et le portrait qui devait vieillir ! [...]


Applique pour interieyr Accanto LEDSpot beige de Declic Luminaires\nAPPLIQUE ACCANTO LEDSPOT, BEIGE, E27, LED BLANC CHAUD\nACCANTO, un luminaire applique haut de gamme\nDécouvrez le modèle applique Accanto de couleur beige. Cet article habillera toutes les pièces de sa présence sophistiquée et charmant.\nUne applique d’une excellente qualité et robuste\nL’applique ACCANTO de forme géométrique s’installe sur un mur de l’intérieur. Elle fournit un éclairage homogène et peu éblouissant, chaud et apaisant grâce à son diffuseur de forme rectangulaire. Ce dernier enveloppe une ampoule et lorsqu’on l’allume la lumière passe à travers sa structure. Il est muni d’une douille E27 qui accueillera une ampoule d’une puissance de 25 W.\nUne lumière d’ambiance douce et sympathique\nCette applique d’intérieur de couleur beige s’adapte à tous les styles d’intérieur classiques ou contemporains. Elle s’installe plus spécialement dans un salon ou une chambre à coucher afin de vous offrir une ambiance calme et sereine.\nAmpoules incluses non/oui\nPage catalogue Big White 162\nApplique chrome CAMARA...


Freinage manuel au volant - Sojadis\nSolutions de freinage manuel au volant\nLes solutions de freinage manuel au volant sont associées à nos solutions d’accélération. Développées par notre bureau d’études, elles sont fiables et pratiques.\nLes produits de freinage installés\nAccélérateur et frein au volant sur Peugeot 3008\nAdaptation de commandes au volant sur Scania Serie R II\nTransformation Handicap sur Peugeot 308\nAménagement de commandes au volant sur BMW Série 4\nAménagement de commandes au volant sur Peugeot 208\nAccélérateur et frein au volant sur Peugeot 5008\nAccélérateur et frein au volant sur Renault Talisman\nVoir toutes les réalisations freinage\nQuel(s) équipement(s) correspond(ent) à mon handicap ?\nVous trouverez sur les pages de nos équipements, de nombreuses informations ainsi que la catégorie « codes permis » à laquelle correspond chaque équipement.\nPar ailleurs, nous vous conseillons de nous contacter via notre page contact ou par téléphone au (+33) 02 41 64 05 58 pour convenir d’un essai sur notre véhicule de démonstration avec notre service commercial.\nRetrouvez tous nos explications à la question : « Est-il possible de tester un ou plusieurs de vos équipements d’aide à la conduite avant de faire adapter mon véhicule ? ».\nTous nos équipements d’aide à la conduite sont conçus et développés par notre bureau d’études interne, puis assemblés dans notre atelier de production, à Jallais dans le Maine-et-Loire.\nLorsque nous faisons appel à des sous-traitants pour la fabrication de pièces spécifiques et des sous-ensembles, nous travaillons avec des entreprises expertes et locales. Ainsi, tous les produits installés sur les véhicules sont Made in France !\nAussi, nous testons tous nos produits de la conception à l’installation sur le véhicule. Lors de la conception, les produits subissent des tests d’endurance, des tests thermiques et ils sont homologués par des laboratoires certifiés.\nLors de la fabrication, les produits sont testés à 100% avant d’être installés dans nos ateliers ou envoyés chez nos installateurs partenaires.\nEnfin, nous validons l’installation de l’équipement d’aide à la conduite sur le véhicule avant la livraison.\nContactez-nous pour convenir d’un essai sur un de nos véhicules de démonstration, nous pouvons nous déplacer chez vous. Sinon, nous vous proposons de contacter un installateur partenaire du réseau Sojadis pour convenir d’un essai avec lui.\nSi vous habitez trop loin, vous pouvez également vous adresser à un de nos installateurs partenaires de notre réseau en consultant notre carte.\nNon, nous ne dispensons pas de formation. Toutes les solutions d’aide à la conduite Sojadis sont pensées et développées pour offrir une prise en main rapide et une utilisation aussi simple que sûre. Aussi, nous prenons le temps, à la livraison de votre véhicule adapté, de vous expliquer chaque équipement et son utilisation.\nToutefois, bien que cela ne soit pas obligatoire dans le cas où vous êtes déjà titulaire d’un permis de conduire, vous pouvez prendre une ou deux heures de leçon de conduite auprès d’une de nos auto-écoles adaptées partenaires. C’est le moyen idéal pour maîtriser en un minimum de temps ses nouveaux équipements et se familiariser avec ses nouvelles habitudes de conduite ! Pour trouver l’auto-école disposant d’un véhicule adapté la plus près de chez vous, consultez notre carte.


En France le télétravail progresse, avec un taux de 16 à 20% en 2017 . Pourtant, de nombreuses entreprises redoutent son impact négatif sur la gestion du temps ou la cohésion des équipes. Alors, ce nouveau mode d’organisation du travail nécessite-t-il des adaptations spécifiques en termes de management ou de relations entre collaborateurs ?\ndocendi met en lumière le rôle décisif de certaines des compétences soft skills dans le cadre du télétravail.\nPoint n°1 : compenser les trois types de distances générés par le télétravail\nSelon une infographie de Maddyness et NexityLab , 66 % des collaborateurs souhaitent bénéficier du télétravail. Dans le même temps, les entreprises tendent de plus en plus vers une flexibilité de leurs espaces de travail – via le télétravail et le coworking – pour améliorer la qualité de vie au travail  mais aussi, parfois, l’équilibre financier des structures.\nCette transformation des modes d’organisation requiert toutefois un accompagnement, voire des formations, à destination des collaborateurs et des managers. Car divers facteurs conditionnent le succès du télétravail.\nL’éloignement du lieu de travail habituel et des collègues, crée en effet des perturbations :\nUn travail désynchronisé dû à la distance physique ;\nDes difficultés de communication et des niveaux d’information hétérogènes, en raison de la distance opérationnelle ;\nUne altération du sentiment d’appartenance et des relations conflictuelles, au regard de la distance émotionnelle.\nSi la qualité des interactions est importante avec une organisation du travail in situ, l’éloignement la rend absolument décisive.\nPoint n°2 : optimiser l’espace de travail et la gestion du temps\nL’environnement de travail est l’une des principales préoccupations des entreprises. Lieux de convivialité ou de repos, d’échanges ou de concentration, il se décline pour favoriser le travail collaboratif, la créativité, etc.\nLe télétravailleur exprimera tout son potentiel si :\nson lieu de travail à domicile est bien délimité, dans une pièce à part ou de façon visuelle avec un meuble de séparation par exemple ;\nses dossiers sont rangés dans un espace dédié, de préférence fermé pour que le travail ne lui semble pas envahissant.\nLe télétravail favorise l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle à condition d’être capable de bien les séparer.\nUn autre changement tient dans l’évaluation par le manager du temps alloué au travail par le télétravailleur : seule sa « production » en témoigne ! Et gare aux heures qui s’évaporent… Pour bien gérer son temps, il est conseillé :\nde se doter d’horaires de travail (en renonçant à l’absence de contrainte horaire si tentante à première vue) ;\nd’établir une to-do list des activités à réaliser chaque jour, en séparant l’important de l’urgent ;\nde se laisser une marge de manœuvre pour éviter de tomber dans des automatismes (40 à 60 % du temps planifié).\nIl appartient au manager de s’enquérir des modalités opérationnelles avant le début de la période de télétravail du collaborateur.\nBESOIN DE FORMATION EN TÉLÉTRAVAIL ?\nPoint n°3 : la communication comme pivot du télétravail\nAvec la distance, la communication revêt une importance cruciale. Or, si son impact est maximal en face-à-face, il diminue de 55 % au téléphone et n’est plus que de 7 % par mail ! Sans compter les déperditions de sens qui se multiplient entre le message initial et le message final, quel que soit le contexte dans lequel la communication se déroule :\nUne bonne communication détermine en grande partie le succès du télétravail. Impliquant tout autant le manager que le collaborateur, elle repose sur :\nune écoute active et des questions, pour faire préciser une information partielle et lui donner du sens ;\ndes reformulations, antidotes aux malentendus ;\nl’attention aigue portée aux éventuelles interprétations erronées.\nPoint n°4 : apprendre à collaborer à distance\nEn matière de télétravail comme dans tout mode d’organisation, il s’agit de trouver le bon tempo.\nSi le travail à distance est récurrent, mieux vaut convenir de deux à trois journées maximum : cela correspond à un pic de productivité chez les collaborateurs tout en évitant les effets délétères d’une coupure affective et professionnelle trop importante avec l’équipe.\nUn rapport du ministère du Travail recommande de limiter le taux de télétravailleurs à 25 % au sein d’une équipe et d’instaurer des rendez-vous au téléphone ou en visio-conférence, avec le manager et les collègues du télétravailleur, mais aussi de visu, avec la hiérarchie, pour faire le point sur le déroulement des projets menés en télétravail.\nDes temps de rencontre informels, en présence de l’ensemble des collaborateurs, sont en outre souhaitables : afterworks, déjeuners d’équipe, etc.\nPoint n°5 : renforcer la confiance et stimuler la motivation\nEn situation de télétravail, un contrat de confiance unit le télétravailleur, le manager et l’équipe. Il suppose :\nque le manager accorde sa confiance au télétravailleur – en matière de gestion du temps notamment – pour que celui-ci acquière une pleine autonomie afin d’optimiser ses performances ;\nqu’il veille à réassurer la confiance du télétravailleur, plus fragile que celle du collaborateur in situ en raison de l’éloignement.\nÀ distance, l’enthousiasme, les encouragements, le ton du manager induisant une proximité et une complicité, trouvent un écho conséquent.\ndu côté du télétravailleur, qu’il participe aux points d’échanges inter-équipes et respecte les délais indiqués au préalable.\nLa pratique de feedbacks réguliers peut aussi y contribuer, tout en renforçant la motivation du télétravailleur et en rendant son travail visible. Il ne doit d’ailleurs pas hésiter à demander des détails, des exemples, pour pouvoir en tirer parti.\nMoyennant une plus grande disponibilité (en dehors des entreprises où les feedbacks sont déjà récurrents), le manager pourra ainsi accompagner son collaborateur et désamorcer ses éventuelles inquiétudes quant aux projets en cours.\nPlébiscité par 95 % des collaborateurs qui en bénéficient , le télétravail l’est de plus en plus par les entreprises, sensibles à l’augmentation de productivité qu’il génère chez leurs salariés (+ 10 à 15 % d’après l’infographie Maddyness / NexityLab). Attention néanmoins : dans le cadre du télétravail, la performance ne s’improvise pas ! Un télétravailleur épanoui est un collaborateur accompagné par des équipes et un manager éveillés à leurs soft skills.\n En mai 2017, la concertation des partenaires sociaux sur le développement du télétravail et du travail à distance a évalué le taux de télétravailleurs à 2% à 6% pour le télétravail avec avenant et « probablement 16 à 20 % pour le télétravail informel ». Elle a servi de base de travail aux ordonnances réformant le Code du travail, celles-ci ayant assoupli les modalités de recours au télétravail.\n Infographie réalisée d’après une enquête Althéa, BAP / La Fonderie, Randstadt, OpinionWay / CD&B, CSA /JLL.\n Dans 85 % des cas, l’amélioration de la qualité de vie au travail motive la mise en place de télétravail.\n Figurent parmi les vertus du télétravail pour le collaborateur, 37 minutes de plus en moyenne dédiées à la vie de famille ou 45 minutes de sommeil gagnées.


vertigo-conseils.net | CSE : face à face avec l’employeur·euse\nCSE : face à face avec l’employeur·euse\n✅ Cerner les éléments constitutifs de la réunion CSE,\n✅ Se positionner efficacement pendant la réunion CSE,\n✅ Préparer sa communication et ses sujets avant d’aborder une réunion CSE,\n✅ Maîtriser sa communication avec l’employeur·euse ou/et ses représentant·e·s.\nLe(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des sujets concrets de discussions en réunion CSE pour animer cette formation.\n➲ Salarié·e·s membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise.\n➲ 7 heures consécutives soit 1 jour.\n⚐ 1 quiz interactif sur le CSE,\n⚐ Des exercices en sous-groupe (si le nombre de participant·e·s le permet),\n✅ ♿ PARIS 20e : 14, 15 ou 16 septembre 2021. Pour d’autres dates : nous contacter.\n✅ ♿ LES ULIS : 18 ou 19 octobre 2021. Pour d’autres dates : nous contacter.\nINDIVIDUEL : 690€\n90%de stagiaires satisfait·e·s.\nQuelles sont les missions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salarié·e·s ?\nLa délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.\nDans les entreprises dépourvues de délégué·e·s du personnel et de CSE, l’employeur·euse doit organiser le processus électoral à la demande d’un·e salarié·e ou d’une organisation syndicale dans le mois suivant la réception de cette demande, sous réserve que le seuil d’effectif d’au moins 11 salarié·e·s ait été atteint pendant 12 mois consécutifs.


Showing results for tags 'Tech'. - Webastro\nFound 2,087 results\nTuto Photoshop : Les bases d'un traitement pour débutant\nosteoval posted a topic in Astrophotographie\nSalut à tous, nouveau tuto ! Dans cette vidéo, je vous propose une approche simple mais qui fait ses preuves pour vos premiers pas en traitement d'images du ciel profond. Elle vous permettra d'aborder les points clés du traitement de base avec Photoshop. Bon visionnage à tous ! Valentin\nMaksutov MC-80 Perl à compléter\nguendoline posted a topic in L'astronomie vintage !'s Restauration de matériels anciens\nBonjour, j'ai récupéré un tube en très bon état et quelques bouts d'un télescope que j'identifie comme un Cassegrain MC-80 Maksutov (?) marque PERL made in Japan, cf photos. Je cherche à savoir à quoi ressemble le télescope complet et qu'est-ce qu'il me manque pour pouvoir l'utiliser? (a priori le chercheur, la monture (quel type ? à quoi elle ressemble) et les optiques coté observation), quelqu'un peut-il m'aider ? une notice par exemple ? merci d'avance\npremier vrai essai va\nbreal posted a topic in Observation en Visuel Assisté\nbonjour le 10/10 avec la lune lunette 70/420 avec asi 224mc sur monture azgti progoto en alta c'est de l'image pur sans retouche , 150 images pose de 4s avec dark logiciel sharcap pro des ligne rouge bleu son apparente quelle est la cause pour la bordure des images je pense normal en alta. vos avis Alain\nPhotos avec smartphones\nThomas L posted a topic in Astrophotographie\nBonjour je cherche à prendre mes premières photos avec mon telescope (newton de 150/1400 avec oculaire de 6 et 20mm) et n’ayant pas encore les moyens de m’acheter une caméra ou un reflex donc le capteur serait au point focal du télescope, j’aimerais prendre les photos avec mon smartphone et ce “gadget” ( https://www.amazon.fr/gp/aw/d/B07MDMMHZM/ref=ox_sc_act_image_4?smid=A31AR86W5X4HZK&psc=1 ) que l’on peut fixer sur télescope jumelles et encore microscope. Est ce que quelqu’un a déjà une expérience sur la prise de photo avec son smartphone? personnellement mes essais ont rencontré le soucis d’une image qui bougeait trop et donc était floue. C’est pour cela que je me tourne vers ce gadget qui empêchera que le smartphone bouge vis à vis du télescope. Merci pour vos réponses Thomas\n350d defiltré ?\nastrototho posted a topic in Astrophotographie\nSalut, J ai un 60d pas defiltré et j aimerai avoir un boîtier defiltré. Le faire defiltré ça coûte 350 euros. J ai vus un 350d defiltré a 100 euros Est ce ca vaut le coût ou est ce qu il faut mieux faire defiltré mon 60d ? Astrototho\nSunday at 04:19 PM\nEffet du refroidissement sur les brutes\nHello, Pour ceux qui se demande si refroidir à un effet important ou non sur le S/N (notamment les possesseurs de dslr), je me suis amusé l'autre soir à shooter une section du mur avec le mak180 et la 1600mm en Ha. non-guide avec à gauche la brute non refroidie temperature exterieure entre 15 et 20 de mémoire) et à droite à -20°C. Le framing est pas identique car je bricolais divers trucs en même temps. Sur une autre section en bin2 (0.6" de résolution) à 2639mm sur l'EQR6 en 600sec sans calibration (on voit bien l'amp-glow sur la droite)\nTsar28 posted a topic in Astrophotographie\nBonjour tous le monde. J'ai un tanzutsu 76/600 catadioptrique j'aimerai bien faire de l'astrophoto avec. Ma question est : esqesqu'une bague t2 (m43) est compatible pour adapter une appareille photo canon ou Nikon???\nTech Pixinsight - Calcul du temps de pose unitaire\nbasskep posted a topic in Astrophotographie\nBonjour, Apres de nombreuses lectures sur ce forum je suis bien conscient que le sujet a été abordé à plusieurs reprises. Mais il me reste 2 questions en suspend concernant la règle des 3 sigma et l'analyse du bruit de lecture sur un offset unitaire ainsi que le fond de ciel sur une image pré-traitée. Voici donc mes 2 questions : 1 - Pour la règle des 3 sigma nous savons tous qu'il faut analyser le bruit de lecture via un offset unitaire. Que doit-on mesurer si l'on ne fait pas de bias (offset) mais des dark-flats ? On mesure ce bruit sur un dark-flat ? Ou bien juste pour l'analyse on prend quand meme quelques bias pour faire la mesure ? 2 - Concernant l'analyse du fond de ciel sur une image pre-traitée : doit-on faire cette mesure avant ou après la debayerisation dans le cas d'une capture avec cam OSC ? Si la mesure doit être faite après le debayer comment interpréter les données en ADU ou sigma sachant qu'on obtient 3 résultats ( R G et B ) : on fait la moyenne des 3 ? Et pour terminer est-ce que parmi vous il y en a qui utilise le script Pixinsight pour l'analyse du bruit ? Et si oui comment interpréter les valeurs résultantes par rapport au process Statistics qui nous donne dans le champ StdDev la valeur sigma ? Meme en convertissant cette valeur en cochant la case Scientific Notation je n'obtiens jamais exactement le meme résultat pour la meme image avec ces 2 méthodes...\neric30 posted a topic in Astrophotographie\nBonjour à tous, ayant acheté une sonde de calibration, je me demande sur quelle température réglé mon écran pour la photo astro , 5000k , 5500k, 6000k ou 6500k ?\nsoft n.i.n.a. - nighttime imaging 'in' astronomy\nLa Louche du Nord posted a topic in Astrophotographie\nbonjour à tous Je suis tombé par hasard sur ce logiciel gratuit : NINA ou nighttime imaging 'in' astronomy lien : https://nighttime-imaging.eu/ est-ce que certains d'entre-vous ont des retours ou déjà testé (rien dans une recherche google : webastro + nina) ça semble un très bon logiciel de type APT, SGP, Ekos, avec une interface graphique bien soignée et simple à configurer - photo, roue à filtre, rotateur - map auto (focusing) - sequence - astrometry local ou internet avec API (compte gratuit) - alignement polaire (darv et/ou astrometry) - phd - méteo via openweathermap avec API ("plus besoin" de sonde) merci de vos retour\nastrotchat posted a topic in Linux et astronomie's Software\nBonjour J'ai remis en route mon matériel (échange de la carte tinkerboard HS) mais j'ai ce message d'erreur : " overriding epsilon 180 configuration " et je ne peux pas le mettre en tracking donc rien ne bouge ! Merci pour vos réponses Patrick\nTal alcor 65mm\nBruno30000 posted a topic in L'astronomie vintage !'s Photos de vos antiquités !\nBonjour les amis, Ça faisait longtemps que je n'avais rien posté alors voilà... J'ai encore craqué pour du mini-vintage! C'est un Tal 65mm, dans son coffre en bois. Une enclume par rapport à son diamètre mais au moins, c'est très très stable! Le miroir est bien collimaté, mais un peu sale. Quoi qu'il en soit, l'image est... Incroyable ! Pour un si petit diamètre, c'est dingue. Entre et a travers les nuages de mon séjour en Auvergne Jupiter était splendide, Saturne aussi. Je comparerai avec le Perl Halley 70, le tanzutsu (le pauvre) et mon 300mm (lol). Bref, je suis content. Je crois que le tanzutsu va reprendre sa liberté, on verra les tests... Voici quelques images pour les curieux.\nRPI3 B+ avec NAFA et QHY5 LII M\nPatrick B posted a topic in Linux et astronomie's Raspberry, Tinkerboard, etc...\nBonjour Voila, ma NAFABOX fonctionne (enfin) en réseau WIFI et en RJ45 direct (câble longueur 30m) depuis un PC sous W7 pro. Matériel connecté : AZEQ6, ASI 1600MM, EFW ASI, focuseur "my focuseur pro" connecté en moonlite, et QHY5 LII pour auto guidage Tout est reconnu, et connecté, même l'astrométrie fonctionne. Mais, lorsque j'ouvre l'onglet guidage, et que je lance les poses de 2 secondes en boucle, le pointeur de la souris tourne sans fin, et aucune image n'apparait dans la fenêtre de visualisation. je suis obligé de l'arrêter en cliquant sur le bouton arrêt. en bas de la page il m'indique en rouge:"Get QHYCCD single frame error(-1). J'ai essayé avec PHD2, l'image apparait dans PHD2 Donc, je pense que je dois rater une étape, ou une commande non cochée pour la config de la caméra, mais je ne sais pas où. Si quelqu'un a la solution, je suis preneur. Merci Patrick\naide soucis traitement siril\nAchaim posted a topic in Astrophotographie\nbonjour a vous j ai un soucis de traitement avec siril que je n arrive pas à résoudre .D après siril je devrais faire une mauvaise manipe, j ai beau essayer recommencer pas moyen le soucis: dès que je fais le traitement en manuel, je n es plus de couleur , alors que sur un script , j en es Donc je vais vous donner ma façon de procéder , et si vous repérez une erreur , merci de me briffer 1/ je converti en .Fits avec l onglet conversion mes 4 dossier , dof et brute 2/ je charge la séquence offset et j empile avec "aucune normalisation, rejet des pixels et WSC ,je fais de même avec la sequence dark dans la zone de nomination je met "master_offset.fit " pareil pour le dark 3/je charge la séquence flat , je fais l onglet prétraitement en cochant "utiliser le master offset " et ensuite j empile avec wsc, multiplicative et rejet 4/ je charge la séquence brut , je vais dans l onglet prétraitement en cochant "utiliser master dark et master offset" je vérifie bien que l onglet cfa est coché , par contre vu que j ai un fuji , je décoche la correction cosmétique , je prétraite 5/ je vais dans l onglet conversion, je charge toutes mes images PPbrute , je coche l onglet dématriçage et je converti 6/ je vais dans alignement pour aligner toutes les images de la séquence 7/ une fois fait j empile avec "wsc, additive et rejet" et là j ai une image en n et blanc ...et si avec les scripts auto en couleur j ai essayé plusieurs fois en me disant que beug , mais rien , toujours pareil voila si vous avez une idée\nTuto Photoshop : Le retrait de gradient\nBonjour à tous, Je vous propose une nouvelle vidéo de la trousse à outils sur le retrait du gradient. La méthode est simple et il existe d'autres tutos certainement plus complets ! Bon visionnage à tous ! Valentin\nIndigo une alternative à Indi\nrmor51 posted a topic in Linux et astronomie's Software\nBonsoir, avez-vous déjà entendu parler de Indigo ? C'est un projet mené par 2 tchéques (il me semble) qui entend être une alternative à Indi. Ils expliquent pourquoi sur leur site http://www.indigo-astronomy.org. Ils ont pas mal progressé et aujourd'hui le projet est mature, soutenu par ZWO en particulier. Il faut installer les paquets Indigo et Indigo-control-panel. Ensuite on lance le serveur dans un terminal par indigo_server. Avec Indigo-manager vous choisissez vos matériels. Dans Ekos le profil doit être en mode remote. Une fois lancer, le panneau Indi affiche des onglets Indigo pour les matériels. On peut aussi utiliser en même temps des drivers Indi qui sont supportés par Indigo. La connexion/déconnexion à chaud est possible pour les drivers Indigo. J'ai testé avec ma QHY5LII-C et ma monture AVX sans problème . Avec mon Canon 1000D j'ai eu des soucis que je leur ai signalé. Qui est curieux ?\nQuels objo pour quelles cibles?\nPetite Ours posted a topic in Astrophotographie\nBonjour, Tout est dans le titre.... Merci\nAide Star adventurer\nBonjour à tous. Alors je vous sollicite car j ai quelques questions. J ai une star adventurer que je viens de recevoir. Je commence à l utiliser. J arrive a bien régler mon viseur polaire de jour mais dès que je dois viser la polaire... alors là.... 1 déjà je n arrive pas a trouver la polaire dans mon viseur... disons que je ne sais si je pointe bien la polaire ou une autre... l image est à l envers je ne m y retrouve pas... 2 l éclairage fourni avec n est pas génial mais si je mets ma lampe frontale alors je ne vois plus les étoiles... Ensuite, ayant un 1100d que je ne maitrose pas tres bien poyr le moment et me servant du live view, j arrive à pointer une étoile lumineuse mais par contre je ne vois rien d autres même pas d autres étoiles... du coup je ne vois pas si je pointe bien au bon endroit même la voie lactée je ne vois rien... Quelqu un peut il m éclairer ? Merci\nPetite question sur les FLATS ???\nPetite question aux pros du CP longue pose : pour les Flats, quel gain utilisez-vous ? Cela a-t'il de l'importance ? Le gain doit-il être obligatoirement le même que celui pour les captures ? Merci ! Albéric\nSalut à tous Comme je suis en linux avec ma tinkerboard pour l'astro, vous m'avez convaincu de passer progressivement tout sous linux. j'ai donc télécharger un linux et pour l'instant j'utilise une clef usb linux bootable. C'est pratique, je la mets et je suis sous linux, je ne la mets pas et je suis sous Windows, bien. Mais mon problème c'est que pour certaines commandes sous linux il me faut le mot de passe et je l'ai perdu. comment faire ? Merci Pat\nkrotdebouk posted a topic in Astrophotographie\nÇa fait plusieurs fois que j'entends parler de lui en quelques jours, notamment par @*Axel*. Je viens donc de télécharger et tester Starnet pour Pix. C'est redoutable d'efficacité pour un seul clic seulement... Enfin là il y a eu deux clics, un pour l'image "starless" puis un autre pour le masque d'étoiles. Quand je vois comment je m'agace parfois avec ce genre de masque... Merci au créateur Nikita Misiura Ça fonctionne peut être en dehors de Pix mais je n'ai pas fouillé le sujet. >> https://sourceforge.net/projects/starnet/ Accessoirement, c'est la base du "tone mapping", la technique qui permet de booster les signaux faibles d'une image comme celui de la bulle de savon près du Croissant, OU4 etc...\nColmic posted a topic in Astrophotographie\nTUTORIAL pour le traitement complet d'une image APN avec les scripts SIRIL et PHOTOSHOP Mise à jour du 6 juin 2019 : refonte complète du tuto prenant en compte les améliorations de SiriL 0.9.11. Ce tuto est utile à tout possesseur d'Appareil Photo Numérique (avec un focus sur le Sony A7S). Je ne prétends pas que ce tuto est le meilleur, je ne prétends pas être un cador en traitement, c'est ma petite cuisine, qui me permet d'être satisfait du résultat après moult tâtonnements Cette cuisine c'est pas de la gastronomie 3 étoiles, mais c'est pas non plus le Kebab ou le Big Mac du coin. On va dire que c'est ma cuisine au beurre de Normandie à moi ! Bien évidemment ya mieux, bien évidemment certains vont y trouver à redire, n'hésitez pas, si ya plus simple et plus efficace, je suis preneur. Ce tutoriel vous permettra : de pré-traiter vos images APN avec retrait des darks, flats et offsets sous SiriL de façon automatique à l'aide des scripts de réaliser un premier traitement sous SiriL (étalonnage des couleurs, ajustement de l'histogramme, retrait du gradient, etc..) de réaliser un second traitement un peu plus poussé sous Photoshop afin de faire sortir les tripes à votre image finale, ceci grâce aux scripts Astronomy Tools et Troy's Astro Logiciels nécessaires : SiriL 0.9.11-64 bits pour Windows à télécharger ici : https://free-astro.org/download/Install_SiriL_0_9_11_64bits_EN-FR.exe Un Photoshop quelconque, valable depuis CS2 (qu'on peut trouver gratuitement et légalement sur le web) jusqu'aux dernières versions CC en date. Ici j'utilise CS5 qui n'est plus tout récent mais qui fait bien le boulot. les scripts Astr0n0my T00ls pour Photoshop : https://www.prodigitalsoftware.com/Astronomy_Tools_For_Full_Version.html (oui je sais c'est payant, donc soit vous payez 20$ pour l'avoir légalement, soit vous êtes débrouillards et au-dessus des lois et vous saurez le trouver ) les scripts Troy's Astro Actions pour Photoshop : http://troypiggo.blogspot.com/2010/11/troys-astro-actions.html Adresses et tutos utiles : Siril : https://www.siril.org/fr/ Les cours et tutos sur Siril : https://siril.linux-astro.fr/ Liste des commandes utilisables dans les scripts SiriL : https://free-astro.org/siril_doc-fr/#Available_commands Très bon tutos vidéo sur Siril : https://www.youtube.com/channel/UCL6_FyoBsia3FlnfdSDA0CA IMPORTANT AVANT DE COMMENCER : Si vous aviez une ancienne version de SiriL, il vous faut impérativement la désinstaller avant d'installer la 0.9.11, puis suivre à la lettre les recommandations du message d'avertissement qui s'affiche à la fin de l'installation de SiriL 0.9.11. Si vous ne voyez pas de menu Scripts dans SiriL, la réponse se trouve au point 1. Pour installer les 2 scripts Photoshop ci-dessus, téléchargez les fichiers .ATN correspondants et double-cliquez dessus. Si vous avez changé le dossier de travail de SiriL (par défaut après installation dans \_IMAGES ou \_MES IMAGES selon votre version de Windows, ce qui correspond en réalité au dossier C:\_USERS\_VOTRE_NOM_D_UTILISATEUR\_PICTURES), vérifiez bien que les 4 sous-dossiers BRUTES, DARKS, FLATS et OFFSETS se trouvent dedans. Si vous êtes sous Linux... ben vous êtes sous Linux et vous savez déjà vous débrouiller non ? Donc logiquement ce tuto ne va pas vous apprendre grand-chose Allez, vous êtes prêts ? Attendez, tout d'abord, parlons de notre séance de prise de vue. Avant de continuer à lire ce tuto, vous devriez avoir obtenu : un certain nombre d'images BRUTES, et donc ce qu'on appelle des RAW (fichiers .ARW sur Sony, .CR2 sur Canon, etc...), un nombre certain (entre 20 et 100) d'images de DARK (toujours des RAW, toujours prises dans le noir absolu mais cette fois au même temps de pose que les brutes, par exemple 30s, et au même ISO que les brutes), quelques (une vingtaine me suffit amplement) images de FLAT (toujours des RAW, cette fois prises sous une lumière uniforme, par exemple à l'aide d'un écran à flat, ou de jour sur le fond de ciel tamisé par un T-shirt blanc, etc..., à l'ISO le plus faible possible idéalement), L'histogramme de ces images doit se situer environ aux 2/3 du maximum, à vérifier directement en visualisant l'histogramme de l'image après la prise de vue, un certain nombre (entre 30 et 100) d'images d'OFFSET (toujours des RAW, cette fois prises dans le noir absolu et d'un temps de pose le plus court possible, par exemple 1/8000s au même ISO que les FLATS), Attention, si vous lancez le script sans flat ni dark, assurez-vous alors de faire vos Offsets au même ISO que les brutes. Dans mon exemple ci-dessous j'ai utilisé : une lunette de 106mm de diamètre et 530mm de focale (F/5) une monture équatoriale motorisée sur les 2 axes une lunette-guide de 60mm munie d'un autoguideur autonome un APN Sony A7S, réglé sur 3200 ISO et 30 secondes de pose unitaire et obtenu : 62 images brutes des nébuleuses M8 et M20 (avec Saturne à gauche, le tout sous une assez forte pollution lumineuse) 21 darks de 30s à 3200 ISO 25 flats à 3200 ISO (je les ai faites au même ISO que les brutes mais c'est pas forcément le mieux) 28 offsets à 3200 ISO (au même ISO que les FLATS) Voici pour information une image brute de 30s à 3200 ISO, comme ça vous voyez de quoi on part... et à quoi on arrivera Alors on commence... par déposer ses images au bon endroit... Déposez vos images dans les dossiers correspondants : Copiez vos images brutes dans le sous-dossier brutes du répertoire de travail de Siril (donc par défaut dans \_IMAGES\_BRUTES) Copiez vos darks dans le sous-dossier darks du répertoire de travail de Siril (donc par défaut dans \_IMAGES\_DARKS) Copiez vos offsets dans le sous-dossier offsets du répertoire de travail de Siril (donc par défaut dans \_IMAGES\_OFFSETS) Copiez vos flats dans le sous-dossier flats du répertoire de travail de Siril (donc par défaut dans \_IMAGES\_FLATS) Puis on va lancer le script de pré-traitement des images avec SiriL (calibration, alignement, empilement)... Démarrez SiriL (normalement une icône SiriL s'est installée sur le bureau Windows) : Pour le A7S : Cliquez sur le menu Scripts puis choisissez le script Pre-traitement_APN_AvecDrizzle_AvecCorrectionCosmetique. Nota : pour le A7S j'utilise systématiquement l'option Drizzle qui va artificiellement augmenter la taille de l'image d'un facteur 4 (l'image sera 2x plus grande en largeur et 2x en hauteur). Cette option est bien utile pour les petites focales car les pixels du A7S sont très gros (presque 9µ) et on obtiendra alors une meilleure résolution. Cette option est néanmoins très gourmande en ressources et bien plus lente que le pré-traitement classique. Pour les autres APN : vous pouvez tester avec et sans Drizzle pour vous faire une idée de son apport. Nota : La correction cosmétique permet de supprimer les pixels défectueux dans l'image. Commentaire de Cyril à ce sujet : "Cette correction cosmétique là, celle rajoutée dans certains scripts, n'utilise pas le master dark pour trouver les pixels déviants. Elle fait une détection automatique à partir des statistiques de l'image." Le script est lancé... On peut alors au choix : moins de 100 brutes : rester devant l'écran, ouvrir son navigateur préféré, et mater quelques vidéos de Jackie & Michel avec un rouleau de Sopalin à portée de main de 100 à 300 brutes : aller manger un morceau et boire un coup, regarder un épisode de Battlestar Galactica, ou honorer Madame (si pas de migraine) plus de 300 brutes : aller se coucher, et attendre le lendemain matin pour la suite Nan je déconne !!! En réalité, tout va dépendre de : la puissance de votre ordi, de la taille de sa RAM, du type de disque dur (SSD fortement recommandé), etc.., mais aussi de la taille des fichiers de vos images brutes (traiter des images de 12Mpixels c'est bien plus rapide que de 42Mpixels !), bien évidemment du nombre d'images à empiler, et encore de l'option drizzle ou pas (compter 2x plus de temps avec drizzle). Pour mon exemple précis : sur un PC portable Gamer Asus ROG de 2015, i7 2.5Ghz, 32Go de RAM, CG GTX980 et SSD Samsung 1To, pour un script de pré-traitement APN Sony A7S de 12Mpixels avec Drizzle et correction cosmétique, pour pré-traiter, aligner et empiler les 62 images avec 21 darks, 25 flats et 28 offsets, il aura fallu très exactement 11 minutes et 46 secondes au total pour que le script se termine. On va maintenant récupérer l'image résultante de l'empilement... Cliquez sur le menu Fichier puis Ouvrir : Double-cliquez sur le fichier Resultat.fit : L'image devrait s'afficher dans les 2 fenêtres de visualisation (N&B à gauche et couleur RVB à droite). Bah quoi ???? Je vois rien, c'est quoi c'te binz ???? Calme, calme, pas taper... C'est normal car le mode d'affichage est en linéaire Dans la fenêtre de visualisation N&B, en bas de l'écran, sélectionnez Auto-ajustement : C'est mieux là non ? Si l'image est toute verte comme ci-dessus, ne vous inquiétez pas, c'est normal ! je vous laisse ingurgiter cette première partie, la suite arrive avec le traitement proprement dit Ah j'oubliais, pour toi là, le petit au fond à droite, oui toi là qui a lâché le tuto au niveau de Jackie & Michel... Bah tu peux arrêter hein, ya plus de Sopalin


Du test utilisateurs avec 5 personnes | The blog of blog of blogs\nDu test utilisateurs avec 5 personnes\t24 janvier 2018\nFiled under: organisation,Recrutement,technologie — Yannick @ 20:20\nTags: agile, entreprise, information, news, organisation, système, technologie\nUn fameux article publié par Jakob Nielsen en 2000 affirmait que 5 utilisateurs sont suffisants pour identifier en quantitatif la majorité des problèmes d’utilisabilité sur un objet particulier, réel ou virtuel.\nAu-delà de cinq, il n’y a plus besoin d’ajouter des utilisateurs-testeurs encore et encore, « parce que vous retrouverez les mêmes problèmes encore et encore ». L’article explique clairement que lorsque 12 personnes sont impliquées dans un test, vous parviendrez à trouver presque 100% des problèmes d’utilisabilité.\nMais l’objectif des tests utilisateurs n’est pas nécessairement de couvrir 100% des problèmes. Il est aussi possible (et préférable) de limiter le périmètre à tester et se concentrer sur un élément précis, par exemple le processus d’achat en ligne, ou celui de la résiliation ou encore plus concrètement l’utilisation d’un nouveau type d’extincteur, ou la procédure de fixation d’un siège enfant dans une voiture.\nIl s’ensuit qu’au lieu d’en recruter 12, on peut se limiter à 5 utilisateurs au minimum dans la mesure où, si ces 5 personnes sont toutes confrontées au même problème, on peut en déduire avec 90% de certitude que c’est un problème qui touche au moins 71% de la population en prenant, en termes statistiques, la limite inférieure de l’intervalle de confiance binominale.\nCes chiffres sont valables quelle que soit la taille de la population totale considérée.\nVous pouvez par exemple tester votre process d’achat en demandant à 5 utilisateurs d’aller sur votre site web et d’acheter un nouveau tee-shirt (avec de l’argent que vous leur aurez donné). En termes de proportions et de représentativité de ces cinq personnes, les résultats seront valables aussi bien si vous avez 20 millions de visiteurs mensuels (Amazon France) ou 150 (le-club-de foot-du-quartier).\nDans un article non moins fameux publié 12 ans après, Nielsen poursuit son argumentation en s’appuyant notamment sur 83 cas d’études menés par son entreprise où effectivement 5 utilisateurs-tests suffisent en moyenne pour atteindre le meilleur ratio coûts/bénéfices.\nJakob Nielsen, 2012 : https://www.nngroup.com/articles/how-many-test-users/\nMais… les critiques ne manquent pas… d’abord parce que :\nVous ne savez pas si vous avez identifié au moins 71% de tous les problèmes, ou juste 71% des problèmes les plus évidents (pas forcément les plus graves).\nLa littérature spécialisée a également beaucoup étudié la question et les réponses ne se sont jamais très éloignées des « 5 utilisateurs de Nielsen » comme le standard minimal de l’UI (User Interface).\nJakob Nielsen n’a jamais dit autre chose d’ailleurs, ni jamais affirmé qu’il ne fallait pas recruter 6 ou 12 ou 15 utilisateurs selon le contexte et l’objectif visé par l’étude.\nUne chose intéressante à noter est que, souvent, le client qui mandate une campagne de tests, s’il est assez riche pour payer un nombre important d’utilisateurs-tests, ne le fait pas pour augmenter la fiabilité des résultats…mais pour se rassurer. Un peu comme les gens qui achètent un couteau suisse à 18 lames tout en sachant qu’ils en payent 16 de trop puisqu’ils n’en ont réellement besoin que de deux.\nAu-delà du seuil minimum d’utilisateurs-tests, la vraie question qui émerge du débat critique est : avez-vous un processus itératif qui vous permette de vous améliorer en permanence ?\nAlors effectivement, l’hypothèse de départ et l’affirmation de Nielsen peuvent être reformulées : 5 utilisateurs sont un nombre suffisant pour mettre en place un processus de tests pertinent sur la longue durée. A ce stade en effet, il est beaucoup plus efficace de mettre en place une phase de tests régulière avec cinq utilisateurs, plutôt qu’une unique campagne de tests avec quinze personnes (ou 30, ou 50).\nMais bien sûr, n’oubliez pas que vous n’êtes en train de faire « que » du test quantitatif. Ça ne vous apportera donc que des réponses liées à l’objet testé et non à l’expérience vécue (UX : User eXperience).\nSi vous demandez à 5 utilisateurs d’acheter un ticket de RER pour aller de la gare Massy-TGV à Paris, vous aurez un test qui porte sur l’interface des bornes d’achat qui, techniquement et ergonomiquement fonctionnent très bien.\nVous allez donc rater le problème majeur (en date du début d’année 2018), qui est que 2 uniques bornes RATP sont disponibles en gare, pour accueillir les 1.200 voyageurs qui débarquent d’un TGV Ouigo et qui mettront plus de temps à attendre leur tour dans la file devant la borne qu’à faire leur trajet tout entier. A ce stade ils haïront tous votre interface, vos tarifs, votre marque, vos employés et vos produits mais pas à cause de l’interface, à cause du nombre de bornes…\nEt ça les copains, il n’y a que le qualitatif qui pourra vous l’expliquer.