Personal. Branding. Créez, gérez, développez et optimisez votre image sur les réseaux sociaux - PDF Téléchargement Gratuit\nPersonal. Branding. Créez, gérez, développez et optimisez votre image sur les réseaux sociaux\nDownload "Personal. Branding. Créez, gérez, développez et optimisez votre image sur les réseaux sociaux"\nClaudine Nicole Paré\n1 Personal Branding Créez, gérez, développez et optimisez votre image sur les réseaux sociaux\n3 Sommaire HI! Introduction 1.1 Le Personal Branding, qu est ce que c est? 1.2 Les points-clés du Personal Branding Etat des lieux 2.1 Les réseaux sociaux professionnels (RSP) en chiffres 2.2 Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement conseils pour cultiver votre marque personnelle Les différentes méthodologies pour mettre en place son personal branding 3.1 Comment construire une e-réputation professionnelle sur Twitter? Qu est-ce que Twitter? Mettre en place le socle de votre e-reputation sur Twitter 3.2 LinkedIn, Viadeo : des réseaux professionnels utiles pour promouvoir vos compétences Bien construire votre CV en ligne LinkedIn pour postuler à l international Spécificité des pays germanophones Viadeo pour débattre sur les hubs métier 3.3 Facebook, Google Plus, Pinterest : précieux relais de votre e-réputation professionnelle Facebook : construire des opportunités d interaction Google Plus : élargir votre cercle professionnel Pinterest : créer une galerie d images qui vous ressemblent Réseaux sociaux : leviers utiles en recherche d emploi Conclusion 17\n4 1 Introduction 01\n5 1.1 Le Personal Branding, qu est ce que c est? Et si vous passiez au Personal Branding? La notion de marque personnelle apparaît pour la première fois en 1981, dans le livre The Battle for your Mind. Le personal branding - ou concept de marque personnelle - consiste à appliquer à une personne les techniques de communication employées par les entreprises afin de montrer leur différence. Que vous soyez ou non en phase de recherche d un nouveau job, établir une stratégie de communication cohérente paraît dorénavant indispensable. Les actions à mettre en œuvre découleront directement de vos objectifs. L idée principale étant de bâtir votre présence, hors et en ligne, autour de vos compétences et aptitudes professionnelles afin d être immédiatement reconnu et identifié comme un expert de votre domaine. Loin d être péjoratif, le marketing de soi consiste davantage à affirmer votre légitimité qu à «vous vendre». Vous souhaitez que l on sache qui vous êtes? Alors dites-le! 1.2 Les points-clés du Personal Branding L influence se construit sur la durée : Une stratégie de communication s envisage sur le long terme, il en est de même pour votre présence en ligne. L influence est la capacité à créer des interactions : Etre présent sur Internet n a d intérêt que dans l échange et le dialogue. Etre influent n est pas être hyperactif : Inutile d inonder votre communauté de contenu, cela pourrait nuire à votre image. l être de façon occasionnelle, ou de l utiliser sans en respecter les codes. Maintenir une veille sur sa présence en ligne est indispensable : Cela implique de mettre en place des alertes Google sur vos nom et prénom afin de maîtriser votre présence et ainsi éviter les mauvaises surprises. Réfléchir aux conséquences éventuelles avant de poster chaque message et bloquer l accès à vos réseaux personnels. Cibler votre présence sur les réseaux : Mieux vaut ne pas être présent sur un réseau que 02\n6 2 Etat des lieux 03\n7 2.1 Les réseaux sociaux professionnels (RSP) en chiffres Ces indicateurs vous donnent une idée du potentiel des réseaux sociaux professionnels pour construire votre réputation en ligne : Nombre d utilisateurs actifs dans le monde / en France fin 2013 : LinkedIn : 187 millions / 8 millions Viadeo : 55 millions / 9 millions 64 % des entreprises européennes ont recours aux réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn) pour trouver des candidats et dénicher de nouveaux talents. Seulement 8% des employeurs ont déjà embauché via les RSP. Ils les utilisent surtout pour sourcer les candidats et se renseigner sur de potentiels collaborateurs. En France pour trouver de nouveaux talents les recruteurs surfent sur : Viadeo : 71% LinkedIn : 69% A titre indicatif, Facebook et Twitter totalisent respectivement 37% et 17% des réseaux sociaux utilisés par les entreprises. De 2010 à 2013 en France, la part de marché de LinkedIn a gagné +20% alors que celle de Viadeo a diminué de -4%. 80% des entreprises du CAC40 sont présentes sur LinkedIn. 8 millions 187 millions 55 millions 9 millions 04\n8 Personal Branding Soyez facilement identifiable par les recruteurs. 2.2 Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement Rien qu en France, les sites LinkedIn et Viadeo recensent à eux deux les CV de près de 15 millions de professionnels. A quelles fins candidats et employeurs utilisent-ils ces réseaux sociaux? Une vitrine incontournable pour 44% des actifs Sur 29 millions de Français actifs (sources INSEE 2013), 8 millions ont une page sur Viadeo, 7 millions sur LinkedIn. Candidats et recruteurs considèrent à l unanimité qu une présence sur ces réseaux sociaux professionnels (RSP) est indispensable, quel que soit le secteur d activité. Forums de discussion, système de recommandation, messagerie : plus qu une banque de CV en ligne, ces sites sont perçus comme de véritables espaces d échange et de veille sur le marché de l emploi. Profil type d un inscrit sur Viadeo ou LinkedIn Un cadre francilien âgé de moins de 35 ans avec niveau bac+2 ou plus. Ainsi, sur l ensemble des actifs sondés : 78% se renseignent sur des personnes ou des entreprises 68% accèdent et postulent à des offres d emploi 59% acceptent et envoient des demandes de contact 57% consultent ou mettent à jour leur profil régulièrement 05\n9 Un canal de recrutement pour 8% des employeurs L enquête révèle que si 26% des recruteurs sont présents sur Viadeo et LinkedIn, seulement 8% ont embauché grâce à ces sites. En tête de leurs préférences se trouvent : le bouche à oreille l Apec / Pôle Emploi les cabinets de recrutement les jobboards type Keljob ou Monster Mais le recours aux RSP pourrait bien s accentuer dans les années à venir. En effet, 74% des recruteurs estiment que les RSP facilitent l accès aux candidats tandis que 45% s y renseignent sur de potentiels collaborateurs. Un levier efficace de cooptation L intérêt majeur des réseaux sociaux professionnels reste la possibilité de se faire recommander par un confrère, un ancien collègue ou un client. En mettant en évidence le lien qui unit telle et telle personne, les RSP facilitent le recoupage d informations et le gain d autorité. Encore faut-il savoir se valoriser sur ce type de site. La synthèse complète de l étude Harris Interactive est disponible ici. 06\n10 Personal Branding Soyez facilement identifiable par les recruteurs conseils pour cultiver votre marque personnelle La marque personnelle («personal branding») est au candidat ce que la marque employeur est aux entreprises. A l ère des réseaux sociaux et du storytelling, votre capacité à vous autopromouvoir est aussi importante que vos compétences. Comment se démarquer tout en restant conforme aux attentes des recruteurs? En vous construisant une e-réputation cohérente, fidèle à votre personnalité et à vos objectifs de carrière. Voici quelques conseils pour bâtir votre crédibilité professionnelle, sur internet comme dans la vraie vie. 1 Soyez authentique Selon plusieurs études menées par des cabinets RH : 46% des recruteurs français estiment que les candidats «gonflent» leur CV. 75% de CV sont trompeurs (fausse attribution de diplômes, compétences linguistiques exagérées, responsabilités amplifiées). Saisir les noms et prénoms d un candidat sur Google est devenu un réflexe chez les recruteurs. Certains ont recours à des prestataires comme Verifdiploma pour s assurer de la véracité d un CV. 2 Apprenez à vous connaître Afin que votre e-réputation reflète le professionnel que vous êtes, la première étape incontournable consiste à définir : vos forces et faiblesses. vos objectifs professionnels. Pour cela, il faut prendre le temps d élaborer avec soin votre plan de carrière. Lire à ce sujet notre article : Plan de carrière, GPS de votre vie professionnelle. Pour éviter le bad buzz et inspirer confiance à vos futurs employeurs, honnêteté et assertivité sont les clés du succès. 07\n11 3 Partagez votre expertise Nous évoluons dans une culture Open Source, où l accès à l information a autant de valeur que l information ellemême. Vous êtes expert dans votre domaine? Prouvez-le! Livres blancs, interviews ou guest posts sur des sites spécialisés, études de cas sur votre blog : montrez que vous maîtrisez votre sujet en publiant des contenus à haute valeur ajoutée (c est-à-dire bien documentés et qui rendent service aux lecteurs). Ainsi vous envoyez un signal fort à vos employeurs potentiels : 4 Entretenez le dialogue avec vos pairs Forums de discussions en ligne, salons professionnels, conférences, séminaires : le réseautage (sur le web et IRL (In Real Life)) joue un rôle important en personal branding. Avant de distribuer votre carte de visite, identifiez les influenceurs de votre secteur d activité. Etudiez leur discours, non pas pour les imiter, mais pour en déduire ce que vous pouvez apporter de nouveau au débat. Dans le bruit médiatique, seules les contributions constructives émergent. vous savez de quoi vous parlez. vous avez des talents de pédagogue et de communicant, des soft skills très appréciés. 5 Restez consensuel Certainement le point le plus fastidieux en personal branding. Lors de vos prises de parole en ligne, focalisez-vous sur des sujets strictement professionnels. Pour tout ce qui relève de la sphère privée (opinions politiques, convictions religieuses) une certaine réserve est de rigueur. Evitez par exemple les billets d humeur et les prises de position hâtives... sauf bien évidemment si cela entre dans une stratégie de buzz mûrement réfléchie. 6 Gare à l hyperactivité sur les réseaux sociaux Linked In, Viadeo, Twitter, Google+ : des outils précieux pour relayer votre actualité et montrer votre veille. Inutile cependant d inonder les timelines de vos abonnés. Un tel matraquage risquerait au contraire de nuire à votre image de marque. Par ailleurs, si vous prenez la décision de vous exposer en ligne, vous devez être en mesure d en assumer les retombées. 08\n12 3 Les différentes méthodologies pour mettre en place son personal branding. 09\n13 Il n y a pas qu Internet pour se faire connaître Développer votre présence physique peut s inscrire dans une démarche d amélioration de l existant et d utilisation de nouveaux canaux de présence. Il est ainsi primordial de porter une attention toute particulière aux outils de networking qui sont à votre disposition : des cartes de visite de qualité, un CV à jour et des lettres de motivation irréprochables. Identifiez les autres événements auxquels vous pourriez participer pour développer votre réseau et ouvrir votre champ de réflexion et d action : conférences, think tank, cercles et autres manifestations professionnelles. Enfin, n oubliez pas que vous donner plus de visibilité implique également d être vigilant, car la moindre erreur aura un impact majeur. N hésitez pas non plus à vous rendre sur les salons propres à votre secteur, et à échanger avec des confrères ou acteurs de votre écosystème. Encore une fois, pensez networking mais n oubliez pas que le terme «échanger» implique de ne pas envisager vos relations unilatéralement. Mais ça aide! Une présence sur Internet réfléchie, construite et envisagée de manière globale est de loin l un des meilleurs outils pour développer votre image de marque personnelle. Avoir un blog et poster régulièrement des articles ciblés et consistants (une à deux fois par semaine), posséder un profil à jour sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et sur les jobboards (Cadremploi, APEC, Keljob) devrait vous apporter une aide non négligeable dans votre démarche. De nombreuses interactions ont lieu sur ces réseaux, mais également sur d autres, plus instantanés, tels que Twitter, Google+, Facebook N oubliez pas que chacun de ces réseaux possède des codes, un fonctionnement et une population spécifiques. Vous devrez vous en approprier les règles au fur et à mesure et bien délimiter votre champ d action. Une personne travaillant dans le digital, par exemple, pourra tout à fait entretenir des relations sur Facebook avec ses pairs en partageant des articles, des vidéos ou ses propres réalisations, tandis que l on imagine beaucoup moins un comptable faire de même... Analysez votre présence et évaluez votre influence sur Internet : des outils tels que Klout ou Kred permettent de calculer votre score d influence en fonction de votre présence sur les réseaux sociaux et ainsi d optimiser vos actions futures. Enfin, évitez à tout prix le bad buzz, causé par des publications de contenu sans maîtrise des codes des supports utilisés. Cela pourrait avoir un impact négatif majeur sur votre image et à plus grande échelle sur votre carrière... 10\n14 Personal Branding Soyez facilement identifiable par les recruteurs. 3.1 Comment construire une e-réputation professionnelle sur Twitter? Les employeurs n hésitent plus à se renseigner sur les candidats potentiels en parcourant le web. 60 % des jobs proviennent des réseaux sociaux*. A lui seul, Twitter revendique 2,3 millions d utilisateurs actifs en France**. Comment utiliser ce site de microblogging à des fins professionnelles? Qu est-ce que Twitter? Lancé en 2006, Twitter permet de diffuser des informations (humeur, liens) en 140 caractères maximum. On parle de microblogging. Les posts doivent donc être précis, synthétiques, ciblés et réfléchis. Dans la sphère professionnelle, Twitter se transforme en outil de promotion des compétences pour les candidats. Pour se façonner une e-réputation crédible sur ce réseau social il faut : Suivre et cibler les bonnes personnes (les «followers» ou abonnés). Relayer des informations avec un bon potentiel viral. Mettre en place le socle de votre e-reputation sur Twitter Après avoir créé et renseigné votre profil Twitter (photo professionnelle obligatoire, présentation synthétique avec éventuellement l emploi visé, etc.), définissez avec soin une ligne directrice dans les publications à relayer et à créer. Pour cela, utilisez les fonctionnalités propres à Twitter : Les hashtags (#). Ces marqueurs permettent de vous placer sur des motsclés spécifiques, par exemple : #Emploi #Marketing #Paris. L arobase : pour s adresser directement à une personne sur Twitter. Le retweet (RT) pour citer le tweet d un autre tweetos. Construire votre e-réputation professionnelle solide commence par Identifier les sources d informations pertinentes. Cibler les influenceurs (cabinets de recrutement, responsables d entreprises, etc.). Procéder à une veille des sujets de votre secteur d activité. Des outils comme Twitonomy, Mentionmap, RSS Bridge, Hachtagify.me, facilitent ce travail. Suivre les comptes à forte valeur ajoutée. Identifier les hashtags correspondant à votre métier. Cette première étape pose les bases de votre e-réputation sur Twitter et par extension de votre recherche d emploi, en procédant de manière logique et structurée. 11\n15 Choisir votre stratégie éditoriale Pour établir une e-réputation pérenne sur Twitter, il faut définir votre charte éditoriale. Choisissez les thèmes de votre domaine pour échanger en toute aisance et vous positionner en tant qu expert. Souvent liés à votre métier voire votre passion, ces sujets sont votre force. Ils sont une base pour vous démarquer, entamer un débat constructif et montrer vos ambitions. N oubliez pas Séparez l aspect privé de l aspect professionnel : les recruteurs utilisent les réseaux sociaux (et notamment Twitter) pour mieux connaître les candidats. Afin de limiter les risques de vous saborder, veillez à sélectionner les informations que vous diffusez sur la toile. Elles peuvent être accessibles et influencer les décisions de vos interlocuteurs lors d un entretien. Listez les sujets sur lesquels vous pouvez vous positionner : les thèmes que vous pouvez aborder facilement sont ceux que vous devez privilégier. Ils vous permettront de développer votre réseau professionnel et d échanger des informations et des points de vue, en montrant votre implication et votre savoir-faire. Préférez un ton neutre et informatif : votre but principal est de prouver à votre communauté que vous savez transmettre de l information en vous impliquant. Certains sujets peuvent même se prêter à une touche d humour. Bannissez les billets d humeur : évitez de poster des billets d humeur, sauf si c est volontaire et que vous en mesurez les conséquences. Évitez également de critiquer les personnes avec virulence. Concentrez vous sur le contenu et non l émetteur Vous ne saurez jamais si votre recruteur connaît la personne que vous critiquez. Cela pourrait vous porter préjudice. Vous avez parfaitement le droit d avoir une opinion. Il vous faut simplement sélectionner avec soin les personnes à qui vous la confiez. Définissez un planning de publication : la meilleure façon de réussir en e-réputation est de planifier ses actions. L assiduité devient votre meilleur atout. Il n y a pas de règle en termes de fréquence de publication. C est à vous de définir la meilleure en fonction de : Vos contacts Votre sujet Votre disponibilité Lorsque vous l aurez défini, mieux vaut s y tenir pour fidéliser votre lectorat. Attention encore à l hyperactivité : des tweets trop nombreux pourraient nuire à votre e-réputation. Pour conclure, Twitter vous permet de vous mettre en valeur, de vous positionner en expert dans votre domaine et d exposer vos qualités. À l entretien d embauche, le recruteur aura déjà une idée sur quelques points de votre personnalité : sérieux, ambitieux, assidu, influent, etc. 12\n16 Personal Branding Soyez facilement identifiable par les recruteurs. 3.2 LinkedIn, Viadeo : des réseaux professionnels utiles pour promouvoir vos compétences Alors que Facebook devrait sous peu annoncer la sortie de sa version pro ( Facebook at Work ), revenons sur les deux réseaux sociaux professionnels les plus utilisés dans le monde : LinkedIn et Viadeo. Repères et conseils pratiques pour cultiver votre e-réputation et améliorer votre employabilité sur ces deux Réseaux Sociaux Professionnels. 13\n17 Bien construire votre CV en ligne Expériences, diplômes, photo : LinkedIn et Viadeo permettent de vous mettre en valeur sur le web de façon professionnelle, sans aucune compétence technique. Soignez votre profil en renseignant tous les champs et en utilisant des mots-clés précis. Pour chaque poste occupé, n hésitez pas à indiquer : Vos différentes missions. S il s agit d un stage ou d un contrat d apprentissage. L une des forces des réseaux sociaux professionnels reste la recommandation par des tiers. Sollicitez vos collègues, amis ou clients afin qu ils rédigent un commentaire positif sur vous ou tag une compétence. LinkedIn pour postuler à l international Fondé aux Etats-Unis, LinkedIn propose essentiellement des CV anglo-saxons. 277 millions (34%) de membres inscrits sont localisés aux USA. Si vous cherchez un emploi à l étranger, vous avez donc tout intérêt à créer un profil LinkedIn en anglais pour retenir l attention des décideurs internationaux. Spécificité des pays germanophones Si vous visez un poste en Allemagne ou en Autriche, inscrivez-vous sur le réseau social Xing. Il est utilisé par 78% des entreprises allemandes et 65% des entreprises autrichiennes. Viadeo pour débattre sur les hubs métier Avec 9 millions d utilisateurs, Viadeo reste le leader français des réseaux sociaux professionnels. Il est disponible en 8 langues (français, anglais, espagnol, italien, portugais, russe, allemand et arabe) : de quoi vous aider à diffuser votre CV dans le monde entier. Comme LinkedIn, ce RSP made in France offre aux candidats la possibilité de : S investir dans des débats liés à divers secteurs d activité (hubs). Suivre les évolutions du marché du travail. Entrer en relation avec des décideurs et des recruteurs du monde entier. Montrer sa veille en partageant des informations pertinentes à fort potentiel viral. Astuce Le bon réflexe pour entretenir sa réputation en ligne : utiliser le réseautage à bon escient. Participez aux hubs de manière ciblée et ponctuelle. Inutile de passer des journées entières sur les réseaux sociaux. Il s agit surtout d être sélectif et efficace. 14\n18 Personal Branding Soyez facilement identifiable par les recruteurs. 3.3 Facebook, Google Plus, Pinterest : précieux relais de votre e-réputation professionnelle Après Twitter, zoom sur 3 réseaux sociaux phares du web : Facebook, Google Plus et Pinterest. Quelles sont leurs spécificités? Comment les utiliser à des fins professionnelles? Quel que soit votre métier, faire votre auto-promotion sur ces différents sites peut s avérer payant pour votre carrière. Facebook : construire des opportunités d interaction Votre profil Facebook professionnel doit être soigneusement étudié. Certains métiers s y prêtent parfaitement (création, consulting) tandis que d autres nécessiteront plus d inventivité. Par ailleurs vous ne pouvez pas contrôler ce que les autres publient sur votre mur. Prenez donc le temps de paramétrer votre compte pour : Distinguer vos contacts personnels et professionnels (création de listes). Limiter la visibilité de votre mur. Empêcher le taggage des photos. Facebook permet de construire une communauté d amis très ciblée. De puissants outils de recherche comme Graphsearch facilitent le repérage des influenceurs et des sujets populaires dans votre domaine d activité. SimpleWash (ex : Facewash) nettoie quant à lui votre profil afin qu il soit plus professionnel. Pour aller plus loin, Alerti propose également des statistiques pertinentes à exploiter sur vos propres publications pour en mesurer la portée et ajuster votre communication en ligne. Google Plus : élargir votre cercle professionnel Google plus parfois orthographié G+ ou encore Google+ est un écho supplémentaire pour accentuer votre notoriété sur la toile. Ce réseau social offre la possibilité de classer vos connaissances dans des «cercles» (personnel, professionnel, loisirs, etc.) afin de cibler vos publications. Lors de publications professionnelles, vous choisissez les modalités de visibilité et vous préservez ainsi votre vie privée. Là encore, une bonne pratique consiste à identifier les influenceurs. En effet, ils ne sont pas forcément les mêmes que sur Twitter, Facebook ou LinkedIn / Viadeo. Adaptez ensuite vos publications afin de maximiser leur impact. Astuce Pour gagner du temps et vous faciliter la vie, des applications gratuites comme Hootsuite, Buffer et Alternion synchronisent l ensemble de vos comptes sur les réseaux sociaux. Pensez-y! 15\n19 Pinterest : créer une galerie d images qui vous ressemblent Pinterest compte 11,7 millions d utilisateurs (dont 68,2 % sont des femmes**). Comme Instagram, ce réseau social est avant tout visuel. Or les images valent souvent mieux qu un long discours... à condition d être rigoureusement sélectionnées. Citation illustrée, œuvre d art qui vous inspire, photo prise lors d un salon professionnel : en épinglant telle ou telle image, vous vous constituez un mood board, reflet de votre personnalité. Réseaux sociaux : leviers utiles en recherche d emploi Si les réseaux sociaux sont synonymes d embauche pour 8% des employeurs, 45% des recruteurs les utilisent pour : Diffuser des offres d emploi auprès des communautés qualifiées. Développer la marque employeur et attirer de jeunes diplômés. Trouver des candidats de manière directe. Récolter des informations sur les candidats potentiels. Cela signifie que vous serez connu de votre futur employeur avant même votre entretien d embauche. Votre présence en ligne, définie par vos publications et interactions, feront office de CV, au même titre que votre expérience et vos diplômes. Ne prenez pas votre e-réputation à la légère 16\n20 4 Conclusion 17\n21 4 Conclusion Vous avez désormais les clés pour mettre en place votre stratégie de Personal Branding, pour mettre à jour votre profil et publier sur les réseaux sociaux. Chacun a ses avantages et vous ne devez en oublier aucun pour réussir à construire votre image de marque personnelle et vous faire remarquer en tant qu expert de votre domaine. Morgan McKinley est votre partenaire de carrière. Nous avons à cœur de partager avec vous notre expertise et notre expérience au quotidien. Ce guide en est le meilleur exemple. N hésitez pas à prendre contact. Morgan McKinley 10, avenue Franklin Roosevelt Paris Tel : +33 (0) Web: Mail: 18\n22 Morgan McKinley Mai 2015\nDévelopper sa stratégie sur les médias sociaux\nYour network is more powerful than you think Développer sa stratégie sur les médias sociaux Nicholas Vieuxloup Mai 2010 VOUS LES Panorama CONNAISSEZ des médias sociaux TOUS? 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LinkedIn, qui sont les utilisateurs?... p.2\n1 Sommaire Introduction : à la découverte de LinkedIn p.2 Pourquoi utiliser LinkedIn p.2 LinkedIn, qui sont les utilisateurs?... p.2 LinkedIn, quels usages?... p.3 Comment s inscrire sur LinkedIn. p.3\n2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011\n2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur\nNETWORKING WITH EDHEC ALUMNI\nNETWORKING WITH EDHEC ALUMNI 1. RÉSEAUTER C EST D ABORD UN ÉTAT D ESPRIT 2. QUEL COMPORTEMENT ADOPTER? Bonnes pratiques Erreurs à éviter Quelques conseils spécifiques aux Réseaux Sociaux RÉSEAUTER C EST\nContexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de\nMélanie Hossler Olivier Murat Alexandre Jouanne FAIRE DU MARKETING SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX 12 modules pour construire sa stratégie social media, 2014 ISBN : 978-2-212-55694-0 Table des matières Sommaire...\nRH et COMMUNITY MANAGEMENT Marque Employeur et Médias Sociaux : faut-il avoir peur? Mercredi 15 février 2012\nRH et COMMUNITY MANAGEMENT Marque Employeur et Médias Sociaux : faut-il avoir peur? Mercredi 15 février 2012 1/ 14 février 2012 Marque employeur et médias sociaux QUELQUES DEFINITIONS POUR COMMENCER 2/\nE-réputation Méthodes et outils pour les individus et les entreprises\nL e-réputation A. L e-réputation : définition 11 B. L e-réputation : les enjeux 12 1. Les enjeux pour les particuliers 12 2. Les enjeux pour les entreprises 12 C. L e-réputation : les opportunités 13 1.\nLes cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces\nLES CADRES ET les réseaux sociaux LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE NOVEMBRE 2012 SYNTHÈSE Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils\nLes nouvelles technologies et les réseaux sociaux au service de l évènement. Inviter\nLes nouvelles technologies et les réseaux sociaux au service de l évènement Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux font partie intégrante de notre vie privée et ont également investi notre vie\nA propos de valeriedemont.ch\nA propos de valeriedemont.ch valeriedemont.ch conseille et forme les PME dans leurs démarches marketing et médias sociaux, notamment en les accompagnant dans leur stratégie et rédaction de contenus. Construisez,\nConnaissez-vous vraiment les réseaux sociaux?\nConnaissez-vous vraiment les réseaux sociaux? Digigirlz 17.03.2015 Sébastien PETIT, Social Media Lead, Microsoft @sepetit Les usages des français en 2015 84% des français sont des utilisateurs actifs\nRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?\nRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité? NewGen TALENT CENTRE En partenariat avec ÉTUDE JUIN 2013 Emmanuel Delamarre Emmanuel Delamarre participe,\n«Marketing viral ou ramdam marketing» BUZZ MARKETING\n«Marketing viral ou ramdam marketing» BUZZ MARKETING NOTIONS DE BASE «Quizz» Street marketing Tribal marketing Ethno marketing Guerrilla marketing Marketing direct Marketing viral ROI UGC KPI SML BAO RS\nLes Ateliers Info Tonic. E-réputation : pourquoi et comment piloter son identité numérique? Mardi 15 janvier 2013\nLes Ateliers Info Tonic E-réputation : pourquoi et comment piloter son identité numérique? Mardi 15 janvier 2013 1 E-réputation Mardi 15 janvier 2013 La e-réputation, animé par Sophie MARTINEZ et Marion\nCommunication, relations publiques et relations médias à l heure des réseaux sociaux\nCommunication, relations publiques et relations médias à l heure des réseaux sociaux Dans un univers médiatique en profonde et constante mutation, la communication, les relations publiques et les relations\nRÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011\nRÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 Objet et structure de l étude Cette étude a pour objet d analyser le comportement des étudiants (Bac + 4/5) sur\nCours de Community Management Master 2 CAWEB\nCours proposé le 6 janvier 2015 Cours de Community Management Master 2 CAWEB Chargé d enseignement : Max Schleiffer, consultant social media Notre Programme 19/11 : Présentation du métier de Community\nLE CONTENU : LES NOUVELLES REGLES DU JEU\nLIVRE BLANC LE CONTENU : LES NOUVELLES REGLES DU JEU Le rôle du journalisme de marque dans les relations publiques 2 Livre White Blanc Paper Le Contenu The New : les Nouvelles Rules of Content Règles Introduction\nRéseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch\nRéseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch Les réseaux sociaux 2003 leur apparition 2010 leur essor quelques chiffres Réseaux\nDe l intérêt des Réseaux Sociaux pour i2n\nDe l intérêt des Réseaux Sociaux pour i2n Caen le 03/04/2015 Pascal RENAUD Stage Chef de projet marketing et conception de site «Face à la vulgarisation des réseaux sociaux et à l audience qu ils entraînent,\nProspection clientèle : comment utiliser Twitter pour générer des leads?\nKnow everything before everyone #twlyon2015 Prospection clientèle : comment utiliser Twitter pour générer des leads? PRÉSENTATION Jean-Christophe Gatuingt @gatuingt Plateforme de veille Twitter pour les\nLes réseaux sociaux : un allié efficace pour votre entreprise?\nLes réseaux sociaux : un allié efficace pour votre entreprise? 78 % des entreprises affirment que les réseaux sociaux sont essentiels à leur croissance 80 % des internautes préfèrent se connecter avec\nLE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT\nDOSSIER DE PRESSE LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT présente un site «prêt à l embauche». Contact RP : Agence MELODIK Mme Elodie Laloum Mob : 06 61 41 13 05 Email : elodie.laloum@melodik.fr 1 SOMMAIRE\nCommunity Management. Opportunités pour développer sa visibilité. Stéphanie Laporte - OTTA\nCommunity Management Opportunités pour développer sa visibilité Stéphanie Laporte - OTTA I/Etat des réseaux sociaux et usages pour se développer. Sport et réseaux sociaux : quelques chiffres 35% des supporters\nLE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN\nLE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDIN Hugues Werth Responsable Marketing France L usage des réseaux sociaux, et l accélération des échanges qu ils permettent, s inscrit comme une\nEn bref 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS\nDOSSIER DE PRESSE SOM- MAIRE 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS Fabrice Ivara Albéric Guigou 4 - MÉTIERS Les consultants Les chefs de projets web Le studio digital Le pôle\nLancer et réussir sa campagne de collecte\nLancer et réussir sa campagne de collecte Contactez-nous! contact@helloasso.com 06 58 39 99 60 Lancer et réussir votre campagne de collecte Étape 1 : Rédiger votre page de collecte - Présenter votre projet\nFormation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer vos communautés\nPage 1 sur 5 28 bd Poissonnière 75009 Paris T. +33 (0) 1 45 63 19 89 contact@ecommerce-academy.fr http://www.ecommerce-academy.fr/ Formation e-commerce : Community Management Les clés pour créer et animer\nLes bonnes pratiques des réseaux sociaux. Le guide de la préfecture de Police\nLes bonnes pratiques des réseaux sociaux Le guide de la préfecture de Police 5 6 10 11 12 14 15 Sommaire La préfecture sur les médias sociaux Pourquoi? Depuis quand? Où? La ligne éditoriale de la préfecture\nUtiliser Twitter pour accroître sa visibilité en ligne et gérer sa e-réputation\nUtiliser Twitter pour accroître sa visibilité en ligne et gérer sa e-réputation Anne Diamantidis - Internet Marketing and Social Media coaching & consulting - anne.diamantidis@gmail.com Au menu Le marketing\nCampagne de Communication Prévisionnelle. Web Intelligence & Réputation Internet\nCampagne de Communication Prévisionnelle Web Intelligence & Réputation Internet 1 Sommaire 1. Introduction... 3 2. Détail de la prestation de gestion de réputation online... 5 2.1 Sélection des mots, thématiques\nComment utiliser les Réseaux Sociaux à des fins de conservation\nComment utiliser les Réseaux Sociaux à des fins de conservation Formation Web présentée par Diane Bourque Spécialiste Web : WordPress, Réseaux Sociaux et Formation Web le 4 avril 2014, Dans le cadre des\nLe recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité?\nLe recrutement via les réseaux sociaux : mythe ou réalité? Quel retour sur investissement du recrutement via les réseaux sociaux en Europe en 2013? www.stepstone.fr Le recrutement via les réseaux sociaux\nà partir de l ouvrage «Guérilla marketing pour trouver un emploi» adapté par Jacques Froissant\nFiche de lecture Prises de notes à partir de l ouvrage «Guérilla marketing pour trouver un emploi» adapté par Jacques Froissant Ce document a été rédigé par Adeline LORY pendant la lecture de «Guérilla\nW3MS Web, Marketeur, Manager de Médias sociaux\nW3MS Web, Marketeur, Manager de Médias sociaux Nouvelles modes de consommations des biens et des services, Nouvelles formes de communication dans le B2B, dans le B2C, dans le B2B2C, le C2C, Nouvelles compétences\nDÉBUTER AVEC LES RÉSEAUX SOCIAUX\nDÉBUTER AVEC LES RÉSEAUX SOCIAUX Le rôle des réseaux sociaux est de chercher à se faire connaître afin d agrandir ses relations amicales ou professionnelles. Ainsi, grâce à divers réseaux sociaux vous\nLes internautes français et la confiance numérique. Lundi 7 avril 2014\nLes internautes français et la confiance numérique Lundi 7 avril 2014 Méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1007 individus âgés de 15 ans et plus. La représentativité de l échantillon\nDIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved.\nDIGITAL MINDS 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web Chapitre 7, WSI We Simplify the Internet Leader mondial en Stratégie Marketing sur Internet Siège social, Toronto, Canada Présent dans plus\nFORMATION SAVOIR ÉCRIRE POUR LES RÉSEAUX SOCIAUX OBJECTIFS Optimiser la rédaction de ses contenus pour les réseaux sociaux dans un cadre professionnel. Intégrer Facebook, Twitter et les réseaux professionnels\nASSUREZ VOTRE CARRIÈRE : METTEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX À VOTRE SERVICE\nASSUREZ VOTRE CARRIÈRE : METTEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX À VOTRE SERVICE ASSUREZ VOTRE CARRIÈRE : METTEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX À VOTRE SERVICE Les médias sociaux sont quasiment omniprésents dans nos vies, que\n- Présentation personnelle\n- Présentation personnelle - 1h pour vous présenter les réseaux sociaux utiles pour les chercheurs - Plan - Panorama des outils qui existent - Réseaux sociaux généralistes + ceux spécifiques aux chercheurs\nGUIDE DE PARTICIPATION DES JOURNALISTES AFP AUX RESEAUX SOCIAUX\n17.07.2013 GUIDE DE PARTICIPATION DES JOURNALISTES AFP AUX RESEAUX SOCIAUX GENERALITES Les réseaux sociaux font désormais partie du quotidien de milliards de personnes et l information, foisonnante, y\nDéfinir une ligne éditoriale\nDéfinir une ligne éditoriale Intérêts de la ligne éditoriale : Une ligne éditoriale s inscrit dans le long terme, et permet d apporter une cohésion globale à votre ensemble de contenus. Le projet de ligne\nFEUILLET D INFORMATION! " Savoir comment protéger les informations personnelles publiées sur votre compte Facebook.\nAOÛT 2012 FEUILLET D INFORMATION " Savoir comment protéger les informations personnelles publiées sur votre compte Facebook. À chaque fois que vous utilisez Facebook, votre photo de profil vous suit. CONSEIL\nMétamorphoser son image en ligne\nJour 1 Métamorphoser son image en ligne Métamorphoser son image en ligne Comment gérer sa réputation sur les réseaux sociaux En parcourant les sites d actualité, qui n a pas lu ces jours-ci un article\nParce qu Internet est un espace public où les données publiées non protégées sont accessibles à tous, voici des conseils pour gérer au mieux votre image sur Internet! IDENTITÉ NUMÉRIQUE ET E-RÉPUTATION\nIdentité numérique et réseaux sociaux professionnels\nPrésentation identité numérique - 2012 Identité numérique et réseaux sociaux professionnels Contacts Julien Maleinge Séverin Benizri j.maleinge@duyoubuzz.com severin.benizri@7circles.com Présentation des\nMEDIAS SOCIAUX CENTRE D INFORMATIQUE POUR LA RÉGION BRUXELLOISE CIRB\nMEDIAS SOCIAUX CENTRE D INFORMATIQUE POUR LA RÉGION BRUXELLOISE CIRB 2 GUIDE PRATIQUE Votre organisation, ou vous-même, n est pas encore membre des réseaux sociaux? Voici comment faire vos premiers pas\nSOURCING CADRES ÉDITION 2012\nSOURCING CADRES ÉDITION 2012 Les études de l emploi cadre juin 2012 COMMENT LES ENTREPRISES RECRUTENT LEURS CADRES 1 300 recruteurs interrogés Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association\nAssises Professionnelles du Livre : A l heure du numérique. La commercialisation du livre dans l univers numérique\nAssises Professionnelles du Livre : A l heure du numérique 21 octobre 2010 - Institut océanographique de Paris La commercialisation du livre dans l univers numérique IV. Webmarketing et outils sociaux\nTout savoir sur le stage en entreprise\nStages en entreprise, La Documentation Française, 2012 Guide des stages des étudiants en entreprise, ministère de l Enseignement supérieur et de la recherche, 2012 Le guide des réseaux et services d accès\nDopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux\nDopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux Objectifs de l atelier Qu est-ce que sont les Médias Sociaux? Les Médias Sociaux dans votre stratégie référencement Etudes de cas/débat Qu est-ce\n10 points clés pour apprivoiser les réseaux sociaux en PME et TPE. club entrepreneurs ISC -6 Novembre 2014 à 19H\n10 points clés pour apprivoiser les réseaux sociaux en PME et TPE club entrepreneurs ISC -6 Novembre 2014 à 19H PETIT RAPPEL HISTORIQUE Quelques dates et chiffres clé pour comprendre l ampleur du phénomène\nStéphanie Labé Consultante. GOODNESS Optimisez votre stratégie webmarketing grâce au contenu Stéphanie Labé Consultante. GOODNESS L importance de la stratégie marketing Point sur le marketing de contenu\nGUIDE PRATIQUE 1 TROUVER UN EMPLOI AVEC INTERNET POLE-EMPLOI.FR 2 INTERNET : VOTRE PREMIER OUTIL DE RECHERCHE D EMPLOI Internet a transformé les rapports avec le monde du travail. Avec les e-candidatures,\nRotary et réseaux sociaux. Séminaire Image Publique du Rotary oct. 2012 Rotary et réseaux sociaux Jacqueline Fétis\nRotary et réseaux sociaux Séminaire Image Publique du Rotary oct. 2012 Rotary et réseaux sociaux Jacqueline Fétis Sommaire définition d un réseau social qui les utilise? quels outils? nos objectifs de\nMaitre de conférences associé en e-marketing à l'université d'angers. Responsable webmarketing International chez Jymeo\nMaitre de conférences associé en e-marketing à l'université d'angers Responsable webmarketing International chez Jymeo Auteur de deux livres en web analytique aux éditions ENI Formateur et consultant indépendant\nUFT 40. EC2 cours n 2 de PPP pour L2-IC\nUFT 40. EC2 cours n 2 de PPP pour L2-IC Projet Professionnel Personnalisé Par : Sahbi SIDHOM MCF. Université de Lorraine & LORIA Mails : sahbi.sidhom@loria.fr, sahbi.sidhom@univ-lorraine.fr Page Web :\nRÉSEAUX SOCIAUX & BTOB\nEcoute MOI Regarde MOI Recrute MOI Regarde MOI Accepte MOI RÉSEAUX SOCIAUX & BTOB Comment les investir? quels impacts sur le référencement? SOMMAIRE RÉSEAUX SOCIAUX & BTOB PANORAMA 2014 ET USAGES POURQUOI


MINDER Buffet bas à commander tranquillement en ligne - micasa.ch\nMINDER Buffet bas\nCet buffet bas MINDER comprend un caisson en aggloméré blanc et des façades à revêtement acrylique gris et blanc. Il fait partie de la ligne de séjour MINDER qui vous permet d’aménager votre salon en fonction de vos besoins. La fonction push-to-open permet d’ouvrir la façade en douceur du haut vers le bas pour accéder plus facilement aux DVD, aux CD ou à la télécommande. Selon la place dont vous disposez, vous pouvez compléter cet buffet bas, par exemple avec l’élément MINDER pour barre de son, afin d’intégrer discrètement votre système hi-fi à votre meuble.\nAdapté aux barres de son, 3 portes rabattables, push to open, 3 rayons, corps en aggloméré mélaminé blanc, 1 façade en aggloméré revêtu d’acrylique gris, 2 façades en aggloméré revêtu mélaminé blanc, charge max.: 15 kg/rayon


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Connexions : 2x fiche rca à 2x fiche rca - diamètre extérieur : 6mm - valeur de l’awg : 24 - double blindage feuillard en aluminium-mylar + tresse torsadée en cuivre / structure coaxiale - câble série HQ premium de haute qualité avec des fiches robustes plaquées or - flexibilité et grande longévité.\nNuméro d'article A302183x40\nVICTECK Nylon Tressé Jack Stéréo 3.5mm Mâle vers 2 RCA Mâle Y Auxiliaire Audio Stéréo Câble- Plaqués Or, 2M Câble RCA Jack Audio 2M\nVICTECK - Connecteur plaqué or est pour un transfert de signal optimal et une résistance à la corrosion, jacket en nylon tressé, anti enchevêtrement et durabilité maximales. Rca jack câble 3.\n5 mm pour 2 audio rca, fonctionne avec les entrées audio gauche et droite ainsi qu'avec les appareils dotés d'une prise jack auxiliaire standard de 3. 5 mm. Audio câble rca: compatible avec xbox 360, hdtv, wii, a/v récepteur, ps3, audio HiFi stéréo, home cinéma, compatible avec tous les appareils dotés d'entrées et de sorties Audio et Vidéo de type RCA.\nContenu de l'emballage: 1x câble audio stéréo 3. 5mm mâle à 2 fiches rca mâle, Garantie de 18 mois et service clientèle amical. 3. 5 mm audio jack: compatible avec casque audio, tablette, chaines HI-FI ou autoradios, ordinateur portable, smartphones, iPod, ipad, lecteur MP3 et bien d'autres appareils audio avec auxiliaire de 3.5 mm.\nNuméro d'article AUXRCA\nVCE - Plaqué or rca femelle à RCA femelle coupleur. Vous permet de connecter deux câbles RCA ensemble. Vous permet de connecter deux câbles RCA ensemble. Contenu de l'emballage : 6 x connecteur RCAfemelle Coupleur.\nUn grand motif de ce type de conversion est de faire une une longueur de câble à l'extérieur de deux courtes ou certains équipements dispose d'une connexion mâle dans le dos au lieu de femelle et ainsi de suite.\nNuméro d'article MC533-6P-UK\nFiches plaquées Or de précision, Primewire, conducteur en cuivre sans oxygène,2m,Noir, Câble Audio stéréo Cinch de 2 m, 2 x RCA mâle vers 2 x RCA mâle, Blindage continu, Câble coaxial entrée Aux\nPrimewire - Numéro du produit : 302944. Les fiches de précision avec protection contre les courbures ovales, assurent une parfaite connexion et une transmission optimale sans pertes du signal audio. Utilisation : il suffit de connecter votre lecteur de cd, dvD ou Blu-Ray, votre console de jeux ou votre TV à un appareil de sortie Cinch compatible, comme un système de sonorisation Hi-Fi ou un home cinéma.\nLongueur : 2 m - matériau : fiches métalliques plaquées or / conducteur en cuivre ofc sans oxygène - Contenu de la livraison : câble audio Primewire HQ Premium 2 x chinch mâle vers 2 x chinch mâle, une garantie de 24 mois et un service après-vente à votre écoute.\nModèle câble audio cinch de 2 mètres primewire: série hq premium, les systèmes HiFi, les chaînes stéréo, 2 x cinch RCA mâle vers 2 x cinch RCA mâle entrée AUX.\nParfait pour les amplificateurs, home cinéma…Etc. Comptabilité : compatible avec tous les équipements dotés d'entrées et de sorties audio de type RCA Cinch. Connexions : 2x fiche rca à 2x fiche rca - diamètre extérieur : 6mm - valeur de l’awg : 24 - double blindage feuillard en aluminium-mylar + tresse torsadée en cuivre / structure coaxiale - câble série HQ premium de haute qualité avec des fiches robustes plaquées or - flexibilité et grande longévité.\nNuméro d'article A302944x40\nChaînes stéréo, système HiFi, Primewire, Pour amplificateurs, 2 x cinch RCA mâle vers 2 x cinch RCA mâle entrée AUX, Câble audio HQ stéréo RCA de 5m, Câble coaxial, Connecteurs de précision\nCSL-Computer - Numéro du produit : 302188. Comptabilité : compatible avec tous les équipements dotés d'entrées et de sorties audio de type RCA Cinch. Connexions : 2x fiche rca à 2x fiche rca - diamètre extérieur : 6mm - valeur de l’awg : 24 - double blindage feuillard en aluminium-mylar + tresse torsadée en cuivre / structure coaxiale - câble série HQ premium de haute qualité avec des fiches robustes plaquées or - flexibilité et grande longévité.\nLes fiches de précision avec protection contre les courbures ovales, assurent une parfaite connexion et une transmission optimale sans pertes du signal audio.\nParfait pour les amplificateurs, les chaînes stéréo, home cinéma…Etc. Utilisation : il suffit de connecter votre lecteur de cd, votre console de jeux ou votre TV à un appareil de sortie Cinch compatible, DVD ou Blu-Ray, comme un système de sonorisation Hi-Fi ou un home cinéma.\nModèle primewire câble coaxial cinch de 5 mètres : série hq premium, les systèmes hifi, 2 x cinch rca mâle vers 2 x cinch RCA mâle entrée AUX. Longueur : 5 m - matériau : fiches métalliques plaquées or / conducteur en cuivre OFC sans oxygène - Contenu de la livraison : câble audio Primewire HQ Premium 2 x chinch mâle vers 2 x chinch mâle.\nNuméro d'article A302188x40\nAmazon Basics Câble audio RCA 2 mâles vers 2 mâles, 1,22 m\nAmazon Basics - Connecteurs entièrement en métal plaqué or 24 carats résistants à la corrosion - Double blindage de protection dans toute la longueur du câble - Connecteurs internes sans oxygène.\nConnecteurs avec code couleur rouge/blanc pour un raccordement rapide et facile de gauche à droite - Couvert par une garantie limitée Amazon Basics d'un an. 2 sorties rca connexion à une entrée l ou r et 2 entrées RCA - L'entrée peut être de haute fréquence audio numérique ou basse fréquence caisson de basses.\nLimine les bruits/échos indésirables pour un son pur et clair - Perte de signal minimale pour un audio fiable et constant. Câble audio rca 2 mâles vers 2 mâles pour améliorer les connexions audio - Idéal pour les systèmes home cinéma et HiFi.\nLongueur 129.36 cm (50.93 Pouces)\nNuméro d'article PBH-20216\nTags: Amazon BasicsCSL-ComputerdeleyCONJ&DKabelDirektPrimewireVCEVICTECK\nNext Top 10 Cable HDMI Coudé court – Câbles HDMI\nPrevious Top 10 iPhone 6S Plus Case – Coques et housses standards pour téléphones portables\nTop 10 Y9 Prime 2019 Huawei Coque – Coques et housses standards pour téléphones portables


MENUISERIE | Lorika | Nantes\nVos travaux de menuiserie sur Nantes 44000 et en Loire-Atlantique\nQue choisir comme portes ou fenêtres ? Quels matériaux privilégier ? Il existe de nombreuses solutions adaptées à vos besoins. Que ce soit du bois, de l'ALU, du PVC, chaque détail a son importance. Idem pour le choix du système de fenêtre, porte ou baie vitrée, nos experts vous conseilleront pour vous apporter le confort maximum et vous assurer un investissement le plus rentable possible.\nFabriquées à partir d'un matériaux naturel unique et vivant, les menuiseries bois offrent beaucoup de charme à votre habitation. Le bois est naturellement associé à la chaleur, l'harmonie et l'élégance. Choisir des fenêtres en bois en remplacement d'ouvertures anciennes ou lors d'une construction neuve est la garantie de faire l'acquisition d'équipements performants en matière de résistance et d'isolation.\nL'aluminium est un matériaux sain et durable, il est tout à la fois léger, robuste et résistant à la corrosion.\nLes montants très fins laissent place à la lumière et le thermolaquage permet désormais un large choix de couleurs.\nLes menuiseries en PVC permettent un gain d’énergie considérable et peuvent vous faire faire de réelles économies sur vos factures. Ce matériaux assure un confort maximum sur la totalité de votre habitation.\nÉquipées d'un double vitrage, les menuiseries PVC sont éligibles au crédit d'impôt ainsi qu'aux différentes aides existantes.


Salariat – Expat Value – Le Blog\nYael est expatriée à Singapour. Elle est coordinatrice dans le secteur associatif. Elle vous partage ses astuces pour trouver un emploi salarié à Singapour.\nLa semaine d’après, au premier atelier, la personne qui animait était…la recruteuse ! Je suis allée à cet atelier comme si j’allais à un entretien. A la fin, en mode complètement décomplexée (presque trop !), je suis allée lui parler de l’annonce, lui dire que c’était « le job de mes rêves » et lui demander combien de temps elle me laissait pour refaire mon CV pour candidater. Je me souviens encore de la tête qu’elle a faite ! 3 entretiens et 3 semaines après, j’avais la réponse positive, pour mon plus grand bonheur. Lire la suite →\nPublié le 8 septembre 2017 8 septembre 2017 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, Salariat\nVoici le parcours d’une femme, conjoint expatriée, Adeline Gaaliche, qui a réussi à trouver un emploi salarié en Russie. Elle nous fait part de son parcours et de ses conseils. Lire la suite →\nTrouver un emploi salarié aux US, comment s’y prendre?\nTrouver un job aux Etats-Unis? Mission impossible? Parcours du combattant? Ou au contraire, aussi facile que d’y monter un business?\nVoici 2 parcours de conjoints expatriés, Sophie et Mireille, qui ont chacune réussi à trouver un emploi salarié. Elles nous font part de leurs parcours et de leurs conseils. Lire la suite →\nPublié le 9 mars 2017 9 mars 2017 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, Outils, Outils recherche emploi, Ressources, Salariat\nPublié le 5 juillet 2016 5 juillet 2016 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, Outils recherche emploi, Réinvention, Ressources, Salariat\nRevue de presse: A Singapour, certains jobs valent de l’or\nArticle de Courier Expat du 7 juin 2016\nDans cet article, sont listés tous les emplois les plus en vue et les plus rémunérateurs en cette année 2016. Alors si vous partez vivre ou être en partance pour Singapour, consultez vite cette liste!\nPublié le 20 juin 2016 22 juin 2016 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, SalariatLaisser un commentaire\nPublié le 16 juin 2016 23 juin 2016 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, Outils, Outils recherche emploi, Ressources, SalariatLaisser un commentaire\nInfos web: Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique en 2015\nSur le site Frenchweb.fr, vous trouverez une présentation du top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique. Si vous avez une compétence dans ce secteur, peut-être seront-elles intéressées par votre profil? Même si vous vivez à l’autre bout du monde!\nPublié le 14 juin 2016 20 juin 2016 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, SalariatLaisser un commentaire\nRevue de presse: En Chine, une base de données d’expats\nArticle Courier Expat du 22 mai 2016\nLa Chine est votre destination! Et vous souhaitez connaître quels profils les entreprises chinoises cherchent à recruter? Les pouvoirs publics chinois « ont donc décidé de créer une base de données afin de faire le lien entre candidats et employeurs ». Pour en savoir plus, lisez cet article!\nPublié le 13 juin 2016 23 juin 2016 par expatvalueleblogPublié dans Idées projet, SalariatLaisser un commentaire


Bonjour, alors voila mon problème ! Il ya 2 ans sur un site de rencontre, un jeune homme est venu me parler ( Christophe)\nOn a un peux parler de\ntout et de rien et je me suis désinscrite du site, car se n'était pas mon truc...\nIl ya une semaine de sa, il m'ajoute sur facebook ! J'ai regarder ces photos, c'est devenu un vrai canon !!! Il me plait trop. Du coup j'ai essayer de lui parler. De lui demander si il est toujours célibataire, si il cherche une relation sérieuse, que fait t'il maintenant dans la vie, ces qualités ces défauts .. Enfin bref un petit interrogatoire javoue :s\nEt lui me répond toujours assez froidement !\nJe lui est demander son type de fille il ma répondu : Pour répondre à ta question je n'ai pas vraiment de type de fille, c'est selon la personne.\nJe lui est demander si il était toujours célibataire, il ma répondu :\nWaw c'est direct, mais c cool^^Oui justement sa fais longtemps que je suis celib maintenant.. Assez decu de mon ex et depuis.. Voilà quoi. La vie de couple me manque et voilà avec mon travail et mes potes, sans copine je me sens un peu seul quand même. Donc voilà je recherche pas un coup d'un soir, sa a jamais été mon truc de toute maniere mais en ce moment encore moins..\nEt puis faut dire que tu me plais également beaucoup..\nEnsuite pour ces défauts et qualités il ma répondu : Je ne suis pas très objectif pour parler sur moi même.\nDu coup j'ai cru le saoulé, donc je lui est dit, si je te soul dit le moi et la il à répondu :\nBin enfaite le truc c'est que de me dévoilé comme sa c'est pas évident, je préfère que tu te fasse une idée par toi même. Il est vrai que je suis un peut distant par rapport à tout sa,du fait de mes relations précedentes. Je préfère voir à notre rencontre comment sa se passera et je me pose pas trop de question autrement. Mais t'inquiète pas je suis pas du tout saoulé,\nVoila en gros notre conversation. J'ai l'impression de le saoulé plus que autre chose et si je ne lui écrit pas il ne le ferait pas :/ Du coup je me sens comme un pot de colle ! Je fais que de penser à lui ...\nJe lui est proposer qu'on se voit !Car lui ne m'aurais même pas demander je pense ... Mais j'ai peur :s\nCar lui c'est vraiment le beau mec, bien foutu grand au yeux bleu ! Un homme parfait à mes yeux ... Et moi je suis grande mais j'ai des formes ! J'ai peur de ne pas lui plaire,\nON c'est jamais vu je ne sais pas quoi lui dire ! il me parle pas beaucoup, alors si on se voit et qu'il ne parle pas plus que par message, j'ai peur que sa soit le blanc totale !\nJ'aimerais tellement lui plaire ! Je sais pas quoi faire !\nQuelqu'un est dans la même situation que moi ? :s Comment combattre sa peur ?\n36 ans Charente-Maritime 4\nMa devise : qui ne tente rien n'a rien.\nIl te plais alors fonce! J'ai toujours fait ça et j'ai jamais été déçue.\nSi tu ne tentes pas, tu auras toujours des questions, des doutes alors que si tu y vas, quelque soit le résultat, au moins tu seras fixée.\nEt, oui c'est normal d'avoir un peu peur, comme dans toute rencontre, je pense!\nIl te fait comprendre clairement dans ses messages que tu lui plais. Tu te prends vraiment trop la tête. :?\nMaintenant il attend la rencontre c'est tout.\nBonjour merci d'avoir répondu =)\nJe suis d'accord avec se que tu dit, mais j'ai vraiment l'impression qu'il s'enfou de moi !\nC'est moi qui est du proposer qu'on se voit, lui ne l'aurais meme pas fait. Je lui écrit des messages, mais lui ne le fait jamais ...\nJe me sens comme un pot de colle ! et j'arrive pas à le cerné :s\nOui il me le fait comprendre :s mais sa reste que des photos... Et sur les photos j'ai l'impression d'etre un peux mieux que en vrai et moins grosse :s\nune fois en face j'ai peur qu'il soit déçu\nIl y a des photos de toi sur ton FB?\nSi oui tkt pas qu'il a du les regardes lol donc s'il veut te voir s'est que tu lui plais!\nOui j'ai des photos de moi sur mon facebook, mais bon mes photos m'avantage ... Et j'ai l'impression d'être mieux en photo que en vrai ! Et puis meme jexpose pas tout mon corps !\njme sens grosse et lui il est tellement beau , que je sais pas j'angoisse depuis 3 jours !\nDemain soir je suis censé le voir :s\nJ'ai rencontrer mon futur marie sur le net j'avais la trouille comme toi j'ai pris la plus moche photo que j'avais de moi je lui est envoyer et apres j'ai attendu sa reaction.\nSi s'est mon futur marie tu te doute qu'il s'est pas sauvé.\nAh c'est super sa ! Contente pour toi ! Tu as bien de la chance .\nJe lui est envoyer un message ya 1h30 de sa pour savoir si sa journée cétait bien passé ! Il ma toujours pas répondu. Comme dhabitude il met 20 ans a répondre !\nJespere quil sera plus bavard que par message, sinon on aura l'air bien con :s\nSi s'est bien toi sur la photo tu es loin d'etre repoussante ...\nOn dirait qu'elle a retouché sa photo avec dollface (appli iphone).\nDe toutes façons il ne se passera rien tant que vous vous ne verrez pas en vrai donc voilà y'a pas 36 solutions...\nJ'ai pas retouché ma photo ...:s\nMoi perso je te trouve pas repoussante.....\nMais le reste est moins beau à voir\nTu sais, y a des mecs qui ne parle quasiment pas par sms, à l'écrit quoi. Mais ça veut pas dire que c'est pareil en vrai ! C'est juste qu'ils préfèrent être face à la personne. Et comme il te l'a juste dit, c'est son cas. Donc je pense que t'as pas à t'en faire : vous aurez des choses à vous dire.\nAprès, j'comprend que c'est destabilisant et assez chiant mais bon, vaut mieux ne rien avoir à dire à l'écrit qu'en vrai.\nQuand à savoir si tu vas lui plaire ... Y a pas 36 solutions pour le savoir : tu y vas et tu vois comment il réagit. Si tu lui plait, tant mieux. Si tu lui plais pas bah tu seras fixée.


Clarisse Mazoyer quitte le cabinet de Fleur Pellerin pour la direction de l’OPPIC - 7 juillet 2015 - lejournaldesarts.fr\nA la UneActualitésClarisse Mazoyer quitte le cabinet de Fleur Pellerin pour la direction de l’OPPIC\nLe 7 juillet 2015 - 227 mots\nPARIS [07.07.15] - Clarisse Mazoyer vient d’être nommée présidente de l’Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la culture alors qu’elle était directrice adjointe du cabinet de la ministre de la Culture, Fleur Pellerin, depuis le 26 août 2014.\nPar un décret en date du 1er juillet 2015, Clarisse Mazoyer vient d'être nommée présidente de l’Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la culture (OPPIC). Elle occupait le poste de directrice adjointe du cabinet de Fleur Pellerin depuis le 26 août 2014.\nA l’instar de Philippe Barbat, elle quitte le cabinet de la ministre de la Culture pour la direction d’un grand établissement public français. En janvier 2015, Philippe Barbat a quitté son poste de conseiller chargé du patrimoine et de l’architecture pour rejoindre la direction de l’Institut national du patrimoine (INP). Clarisse Mazoyer va remplacer Christophe Vallet qui occupait la présidence depuis octobre 2010 et est atteint par la limite d’âge.\nCréé par décret du 14 juillet 2010, l’OPPIC est un établissement public administratif, spécialisé dans la maîtrise d’ouvrage des équipements culturels. L’OPPIC agit principalement pour le compte du ministère chargé de la Culture ou de ses établissements publics. L’établissement peut intervenir en qualité de mandataire ou se voir attribuer toutes les prérogatives de la maîtrise d’ouvrage en matière de restauration de monuments insignes comme dans la conduite d’opérations de construction et de réhabilitation.\nPhilippe Barbat nommé directeur de l’INP


Bicéphalisme au sein du Manidem : Des cadres du parti réhabilitent Anicet Ekanè comme coordonnateur du parti | Camer24\nBicéphalisme au sein du Manidem : Des cadres du parti réhabilitent Anicet Ekanè comme coordonnateur du parti\naoût 11th, 2017 Camer24 Actualité, Featured, Société 2 comments\nDes cadres du parti réhabilitent Anicet Ekanè comme coordonnateur du parti et destituent Dieudonné Yebga qui soutient être le président. Dieudonné Yebga n’est plus président du Mouvement africain pour la nouvelle indépendance et la démocratie (Manidem). Il est remplacé par Anicet Ekanè qui coordonne désormais le parti.\nL’information a été donnée par des cadres du parti au cours de la conférence de presse donnée hier, mercredi, 09 juillet 2017 au siège dudit parti. La rencontre avec les hommes de médias était « une réponse à l’attaque de quelques membres du Manidem depuis quelques semaines », a tenu à préciser Charles Nforgang après les propos liminaires de Bédimo Kouo, signataire du communiqué informant de la conférence de presse. A en croire Denis Nkwébo, l’incapacité du président à diriger le parti a été constaté au cours du 3ème congrès du parti tenu les 22, 23 et 24 mai 2015. « Depuis le dernier congrès tenu en mai 2015, le Manidem fonctionne sans des statuts formellement adoptés par le congrès. Yebga et Dikoumè se sont arrangé à bloquer le travail », soutient Bédimo Kouo.\n« C’est une dissidence. Ils sont en train de créer leur parti qu’ils ont appelé Comité de réorganisation\nAinsi, afin de permettre le fonctionnement du parti, une assemblée extraordinaire des cadres du parti a suspendu, le 1er juillet 2017, l’ensemble des structures du parti jusqu’au congrès et a mis sur pied un Comité de réorganisation (Cr). A en croire Bédimo Kouo, « Dieudonné Yebga n’est plus président du Manidem depuis le 1er juillet 2017 ». Conséquence la décision prise au cours de la session ordinaire du Cnc du le 29 juillet 2017 à Mbankomo excluant quatre cadres du parti (Anicet Ekanè, Bédimo Kouo, Jean Baptiste Ketchateng, Charles Ngah Nforgang) est sans objet, clame t-on ici. « Les instances du parti ont été dissoutes. Les cadres du parti donne également mandat à Anicet Ekanè de coordonner le parti jusqu’au prochain congrès avec impossibilité de se voir confier ou de postuler au poste de président du parti ». Or, pour Dieudonné Yebga, la conférence de presse tenue hier est nulle et de nul effet. « Nos textes sont conformes à la loi de 1990 sur les partis politiques. Le congrès met en place le Cnc qui désigne le Bureau politique et le secrétariat. Le congrès et le Cnc peuvent exclure ou suspendre un membre », explique t-il. Dieudonné Yebga soutient également que ceux qi ont parlé au nom du Manidem font partir de la dissidence. « C’est une dissidence. Ils sont en train de créer leur parti qu’ils ont appelé Comité de réorganisation. Ce n’est pas le Manidem qui a parlé pendant cette conférence de presse », tranche Dieudonné Yebga.\nPrevious article Ahmad Ahmad réveille l'orgueil patriotique camerounais au sujet de l'enjeu stratégique de la CAN 2019\nNext article Représentativité locale : Les populations autochtones revendiquent l'accès aux fonctions électives\ndécembre 9th, 2017 461 32\n11 août 2017 at 14 h 57 min\nOn s’enfout de ce dilatoire


Question de mumurano le 09/10/2010 à 05h15\nDernière réponse le 12/10/2010 à 21h15\nBonjour, j'ai laissé une servitude de 2,68 mètres pour les propriétaires qui sont derrière moi (2). Le propriétaire de DEUX parcelles qui se situe parallèlement à ma servitude a laissé lui 4 m car il compte faire plusieurs maison. Dois je laisser autant que lui ou est-ce suffisant sachant que ceux qui utiliseront la servitude de passage sont plus nombreux que nous en raison du nombre de personnes qui y habiteront ? PS : je peux remettre les 32 cm qui manquent.\nLe 11/10/2010 à 16h10\nCe n'est pas une question de nombre de parcelles mais d'utilisation si c'est pour une servitude de passage pour tout véhicule, la largeur habituellement préconisée est de 4m il vous manquerait donc non pas 32cm mais 1,32m\nRéponse de mumurano\nLe 12/10/2010 à 04h38\nAprès contact du géomètre c'est 3 mètres....Son permis stipule que comme il s'agit d'un lotissement, il doit laisser plus de 4 mètres. Quand je rajoute ma servitude à celle du promoteur cela fait un chemin de 7 mètres!!! actuellement des véhicules et des camions y passent sans problèmes. Seulement ces personnes utilisent ma servitude de 2,68 pour y parker des véhicules. De plus, la servitude que je laisse ne lui est pas due. ce promoteur est parallèle à mon terrain et il doit laisser le passage à plusieurs terrains qui sont derrière lui. Les deux servitudes séparent les terrains. dois je être la seule à laisser un passage ? 7 mètres n'est-ce pas suffisant ?\nLe 12/10/2010 à 09h16\nVotre description est complexe d'après ce que je comprends, les 2 passages laissés, le vôtre et celui du voisin, sont côte à côte et parallèles je ne vois donc pas pourquoi il a été créé 2 servitudes 1 seule commune cédée pour moitié par chacun des propriétaires riverains, 2m de large chacun, aurait suffi une servitude de passage, comme son nom l'indique sert à ... passer ! il est exclu que quiconque y entrepose quoi que ce soit ou y stationne des véhicules si c'est d'ailleurs le cas, cela prouve bien que les dimensions du passage sont trop importantes s'il n'est pas possible de mêler ces 2 servitudes pour n'en faire qu'une seule, vous pouvez très bien border la vôtre d'une clôture séparative de façon à n'en laisser l'usage qu'aux occupants des 2 terrains derrière vous\nLe 12/10/2010 à 21h15\nBjr et merci de votre réponse. votre description est la bonne. c'est pourquoi je n'ai pas laissé plus que 2m50 un endroit et 2m68 un autre vu la configuration du terrain. de mon côté il y a un léger fossé. de plus ceux qui sont derrière moi ne viennent que très rarement sinon pas du tout. je pense que dès qu'on me remettra mes bornes je vais border mon terrain. bonne journée\nBjr : je suis propriétaire d'une parcelle avec une servitude de passage pour les voisins qui sont de\nServitude de passage privée fermée par le maire\nBonjour, Le maire invoque la dangerosité et les nuissances sonores pour fermer une servitude de p\nDéplacement assiette servitude\nLe propriétaire d'un fond servant désire déplacer l'assiette de la servitude de passage qui permet a\nPeut on rétrécir une servitude de passage\nBonjour a vous. Notre terrain est enclavé et desservi par une allée appartenant à nos voisins, nous\nDéplacement d'une servitude\nBonjour, je suis propriétaire et j'ai une servitude qui se situe entre...\nDu bien fondé d'une demande de servitude\nNous partageons avec plusieurs indivisaires une maison familiale, qui...\nLorsque la servitude appartient a deux personnes;est-est l' une peut c...