Trophées des projets industriels : un pr...\n100 femmes 100 métiers 4\n70e anniversaire 1\nAdmissions parallèles 5\nAlliances stratégiques 2\nAnciens élèves 2\nAnne-Lucie Wack 1\nAnnée 2015 3\nAnnée 2016 2\nAnnée 2017 3\nAnnée 2018 3\nAntonin Raffarin 1\nArchitecture navale 6\nArt oratoire 2\nAspect social 2\nAssociations étudiantes 6\nBaptème de promotion 1\nBateaux à voiles 1\nBerry Gérard 1\nBibliothèques universitaires 6\nBourses d'études 2\nBoutin Éric 1\nBrest business school 22\nBrest open 1\nBrest Open campus 10\nBroussard Sylvain 1\nCampus des métiers de la mer 3\nCampus des métiers du numérique 1\nCampus E.S.P.R.I.T. Industries 1\nCécile Plaud 1\nChaire de cyberdéfense 1\nChristian Lerminiaux 1\nCIN centre d'instruction naval 1\nCité internationale (Brest) 1\nClasses préparatoires aux grandes écoles 25\nCollège du Vizac 1\nComportement humain 1\nConcours d'éloquence 1\nConcours de robotique 1\nConcours étudiant 7\nConcours Eurathlon 1\nConcours SAUC-E 3\nConférence des grandes écoles (CGE) 8\nCours d'été 1\nCréation d'entreprises 2\nCroissance de l'entreprise 2\nCuesta Anne-Marie 1\nDai Shen 2\nDavid Alis 1\nDavid Olivier 1\nDébats et controverses 1\nDéfense Conseil International (DCI) 1\nDémocratisation de l'enseignement 1\nDenis Lemaître 2\nDépenses publiques 3\nDiscrimination sexuelle 4\nDiversité culturelle 1\nDouble diplôme 8\nDroits d'inscription 3\nDU Accompagnateur de performance 1\nEcole centrale de Nantes 2\nEcole centrale de Paris 2\nEcole d'ingénieurs 75\nEcole de commerce 18\nEcole des Mines de Nancy 1\nEcole des Mines de Nantes 12\nEcole des Mines Paris Tech 1\nÉcole d’économie de Toulouse 1\nÉcole nationale supérieure maritime 2\nEcole Nationale Supérieure Maritime (ENSM) 1\nÉcole navale 15\nÉcole normale supérieure 1\nÉcole normale supérieure 1\nEcole Polytechnique 23\nÉcole polytechnique 2\nEcole Polytechnique Fédérale de Lausanne 3\nÉcoles d'ingénieurs 5\nÉcoles des mines 1\nÉducation permanente 1\nEffets pervers 1\nÉgalité des sexes 5\nÉlections régionales 1\nÉnergies marines renouvelables 2\nEngagement associatif 1\nENSA Paris-la-Villette 5\nENSAM ParisTech 1\nEnseignement de l'informatique 2\nEnseignement supérieur 134\nEnseignement supérieur privé 1\nENSTA Bretagne 117\nENSTA ParisTech 2\nESC Rennes 1\nÉtude et enseignement des langues 3\nÉtudes à l'étranger 10\nEtudes scientifiques 4\nÉtudes sur le genre 2\nEtudiant étranger 19\nEtudiant salarié 2\nÉtudiants en sciences 1\nÉtudiants étrangers 9\nFabriques du Ponant 1\nFaculté Victor Segalen 8\nFauconnier Patrick 1\nFédé B 3\nFondation Vallet 1\nFonds de dotation 2\nFonds de roulement 5\nFonds d’expérimentation pour la jeunesse 1\nFormation en apprentissage 21\nFormation en ligne 3\nFormation militaire 2\nForum ouest avenir 3\nFrais de scolarité 14\nFrench Tech 3\nFriedel Paul 1\nGalileo Global Education 1\nGallou Matthieu 6\nGardelle Linda 1\nGénie maritime 3\nGilbert Le Bris 1\nGrandes écoles 75\nHDS-Gsea Design 1\nHebrard Patrick 1\nHélice marine 1\nHervé Guillou 1\nHuret Fabrice 1\nIMT Atlantique 16\nIndustries aéronautiques 2\nIndustries pétrolières 1\nInfrastructures de transport 1\nIngénieur pédagogique 1\nIngénieurs en aéronautique 1\nInnovations technologiques 8\nInobo Kiteboarding 3\nInsertion professionnelle 5\nInstitut Mines-Télécom 5\nIUT Génie mécanique et productique 2\nJacques Biot 1\nJacques Tisseau 2\nJean Tirole 1\nJeunes diplômés 4\nJeux vidéo en éducation 1\nJohn Hennessy 1\nKhan Salman 1\nLabaye Eric 1\nLabel Equis 1\nLaboratoire de langues 2\nLaboux Olivier 1\nLangue ancienne 1\nLearning centres 2\nLes géopolitiques de Brest 2\nLetta Enrico 1\nLicence professionnelle 2\nLycée Saint-Anne 1\nLycée Vauban 1\nMandon Thierry 2\nMaster en ingénierie 1\nMastère spécialisé 10\nMatthieu Gallou 3\nMentorat (travail) 1\nMéthodes pédagogiques 1\nMinistère de la Défense 2\nMinistre de l'Enseignement supérieur 1\nMobilité internationale 5\nMutuelle étudiante 1\nOlivard Pascal 12\nPacte d'engagement pour le supérieur 1\nParis School of Economics 1\nParis Sciences et Lettres (PSL) 1\nPasseport avenir 1\nPEPITE Bretagne 2\nPépite Starter 1\nPiketty Thomas 1\nPort du voile 2\nPortes ouvertes 10\nPoursuite d'études 1\nPrêt étudiant 6\nPrime d'activité 1\nPrix et récompenses 2\nProcessus judiciaire 1\nProgramme des investissements d’avenir 7\nProjets étudiants 4\nPropriété immobilière 2\nRayonnement international 4\nRecherche industrielle 3\nRecherche scientifique 7\nRéforme Attali 1\nRéforme du collège 2016 1\nRégion Aquitaine 1\nRemise de diplômes 4\nRentrée universitaire 14\nRésidences d'étudiants 1\nRobot marcheur 1\nRobotique sous-marine 3\nRomain Pasquier 1\nSalon Azimut 6\nSalon Studyrama 3\nSatyam Kumar 1\nSciences de la mer 1\nSciences du sport 1\nSciences Po 9\nSébastien Guého 1\nStage de survie 1\nStatut juridique 5\nSystèmes embarqués 1\nTechnologie de pointe 1\nTechnologies numériques 4\nTélécom Bretagne 31\nTélécom ParisTech 1\nTirole Jean 1\nTophées Campus 1\nToulouse School of Economics 2\nTravail et vie personnelle 1\nTribunal administratif 2\nTrophée des produits industriels 4\nUBL Université Bretagne Loire 24\nUniversité de Caen 1\nUniversité de Rennes 1 2\nUniversité de Rennes 2 2\nUniversité de Stanford 1\nUniversité de Toulon 3\nUniversité Lille 1 1\nUniversité numérique 3\nUniversité Paris-Dauphine 1\nUniversité Paris-Saclay 12\nUniversité Paris-Sorbonne 2\nUniversité Rennes 1 11\nUniversité Rennes 2 14\nVictimes de guerre 1\nVie étudiante 7\nVillani Cédric 3\nVilles universitaires 2\nVoeux 2015 2\nVulgarisation scientifique 3\nWeb digital school 3\nYann Vincent 1\nYear Up 1\nScooped by Médiathèque\nonto Enseignement supérieur\nTrophées des projets industriels : un prix pour des étudiants de l'ENSTA Bretagne\nFrom jactiv.ouest-france.fr -\tDecember 8, 2014 11:51 AM\nDes lycées professionnels et des grandes écoles d’ingénieurs ne manquent pas d’imagination quand il faut innover ou trouver des solutions pour les entreprises. Ces dernières apprécient les inventions de ces futurs professionnels qui rivalisent d’ingéniosité. Le monde de l’entreprise et celui de l’apprentissage se complètent à merveille.\nDes étudiants ingénieurs de l'ENSTA Bretagne ont été récompensés aux trophées 2014 des projets industriels de Bretagne.\nCurated by Médiathèque\nMots-clés les plus fréquents\nEn amphi, l’ordinateur « arme de distraction massive »\nFrom www.lemonde.fr -\tToday, 3:47 AM\nPlus de notes, moins de compréhension... certains enseignants interdisent les écrans pour favoriser l’attention et la réussite des étudiants.\nL'article complet est disponible à la médiathèque.\nLe Monde, 18 septembre 2018\nÉric Labaye, un homme du privé, venu de McKinsey, à la tête de l'X\nFrom www.lefigaro.fr -\tToday, 3:39 AM\nA 57 ans, Eric Labaye a quitté son job d' associé senior chez Mc Kinsey pour la présidence de Polytechnique . Déjà aux boards de Telecom ParisTech et de l'Essec, il a pour mission de concrétiser le projet d'alliance d'écoles «NewUni», présenté l'an dernier par Emmanuel Macron.\nLe Figaro, 18 septembre 2018\nLes étudiants des Beaux-arts redessinent la ville\nFrom www.ouest-france.fr -\tToday, 3:21 AM\nDans les écoles d'ingénieurs, les élèves créent des start-up. A l'école d'arts de Brest, on les incite à produire des oeuvres urbaines en lien avec des commandes. Comme des pros !\nOuest France, 15 septembre 2018\nLien vers l'article (Lien Scoop-It erroné)\nLa Cordelière. Neptune soutient les recherches de l’épave\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 14, 5:03 AM\nNeptune, dieu des océans, est aussi le nom de l’appel à projets de la Région pour l’archéologie sous-marine. Trois nouveaux projets de recherche sont retenus, tous concernent l’épave de La Cordelière.\nUne rentrée satisfaisante à l'université\nFrom www.ouest-france.fr -\tSeptember 13, 3:44 AM\nLe nombre de bacheliers est en hausse à l'UBO. Ils ont été admis facilement, excepté en Staps (Sport). Il reste de la place. Autres nouveautés : une école d'orthoponie et une Paces réformée.\nL'article est disponible à la médiathèque.\nOuest France, 07 septembre 2018\nÉcole d’ingénieurs. 170 nouveaux étudiants à l’ISEN\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 13, 3:38 AM\nL’ISEN, école d’ingénieurs post-bac multisite implantée à Brest, Nantes et Rennes, aborde la rentrée 2018 avec plusieurs nouveautés.\nL'Ensta Bretagne, championne du monde !\nFrom www.ouest-france.fr -\tSeptember 6, 3:48 AM\nLe Brave, robot voilier de l’école d’ingénieurs Ensta Bretagne, est le vainqueur de la coupe du monde de robots voiliers autonomes 2018. La coupe du monde de robots voiliers autonomes (WRSC, ou World Robotic Sailing Championship) vise à concevoir un voilier automatisé de petite taille (entre 1 m et 2,50 m) capable de réaliser différentes épreuves en mer, en parfaite autonomie. Forte de son expérience en robotique marine autonome, l'Ensta Bretagne participe régulièrement à cette compétition internationale. C’est la deuxième fois qu’elle remporte le 1er prix. La première fois, c’était en 2013, lors de l’édition organisée en rade de Brest. Cette année, la compétition s’est déroulée à Calshot, au large de Southampton, en Angleterre, du 26 au 31 août. Sept équipes se sont affrontées : une équipe française (Ensta Bretagne), une finlandaise (Aland university of applied Sciences), trois anglaises (Aberystwyth university, Plymouth university et Southampton university) et deux chinoises (université Jiao-tong de Shanghai et université du Zhejiang).\nArticle disponible à la médiathèque ; Ouest-France, 5 septembre 2018.\nLes industries navales misent sur Brest\nSeptember 6, 3:43 AM\nLeur campus aura son siège aux Capucins, dans le Cap vert. Il labellisera une vingtaine de centres de formation sur la façade Atlantique afin de pallier le manque de main-d'oeuvre dans ces métiers.\nOuest-France, 5 septembre 2018\nLa Bretagne attend ses jeunes diplômés\nSeptember 6, 3:37 AM\nLe club Erispoë fédère des étudiants et des diplômés bretons de grandes écoles et d'université parisiennes. Il tient son université d'été vendredi et samedi.\nOuest-France, 30 août 2018\nLes industries navales ont leur campus\nSeptember 6, 3:30 AM\nSon siège sera installé à Brest. Il doit à terme sortir 1 000 jeunes diplômés par an pour répondre aux besoins de la filière.\nIMT, une "marque" qui monte !\nAugust 30, 3:46 AM\nL'IMT regroupe l'ensemble des grandes écoles du Ministère de l'Economie et des Finances, c'est devenu le premier groupe français de grandes écoles d'ingénieurs et de responsables d'entreprise (13 au total) avec près de 14 000 étudiants et 5 000 étudiants diplômés annuels.\nBrève disponible à la médiathèque, parue dans REE, n°3 de Juin/juillet 2018.\nLa compétition est lancée pour les prêts étudiants\nFrom www.lesechos.fr -\tAugust 30, 3:38 AM\nPrêter aux étudiants est devenu stratégique pour les banques. Cette activité est pourtant peu rentable. Mais elle permet aux prêteurs de garder le contact avec la jeune génération, séduite par les banques mobiles et en ligne.\nArticle disponible à la médiathèque, paru dans Les Echos du 28 août 2018.\nUn associé de McKinsey à la tête de Polytechnique\nFrom www.lesechos.fr -\tAugust 30, 3:33 AM\nCette fois, c'est officiel. Eric Labaye, l'un des principaux associés du cabinet de conseil McKinsey, est le nouveau président de Polytechnique.\nArticle disponible à la médiathèque, paru dans Les Echos du 3 août 2018.\nEnsta. Une rentrée en pleine forme\nFrom www.letelegramme.fr -\tToday, 3:43 AM\nL’École nationale supérieure de techniques avancées Bretagne (Ensta) vient de parachever sa rentrée dans une ambiance que le directeur Pascal Pinot qualifie d’excellente. Les sources de ce réjouissement sont multiples : effectifs records, nouveaux diplômes et deux nouveaux bâtiments pour le meilleur accueil des presque 1 000 élèves ingénieurs.\nFrom www.lemonde.fr -\tToday, 3:37 AM\nLe bas niveau des taux d’intérêt permet aux étudiants de financer leurs études souvent à moins de 1 %, mais attention au différé de remboursement qui renchérit le coût.\nRentrée universitaire. La grande famille de l’UBO\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 14, 5:06 AM\nEntrer à l’université, c’est un peu comme passer du petit étang au vaste océan. La noyade est certes possible si les vagues ne sont pas apprivoisées, mais le plaisir d’un surf sur les « plus belles années de nos vies », comme disent les aguerris, est inestimable.\nLe dossier complet est consultable à la médiathèque.\nLe Télégramme, 12 septembre 2018\nQuelle ambition pour l'université de Rennes ?\nFrom www.ouest-france.fr -\tSeptember 14, 4:59 AM\nLa création officielle d'une grande université de Rennes, regroupant Rennes1, Rennes 2, et cinq grandes écoles rennaises, est attendue en 2019. La nouvelle entité regroupe 58 000 étudiants.\nOuest France, 8 septembre 2018\nRobots voiliers. L’Ensta remporte la coupe du monde en Angleterre\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 13, 3:42 AM\nPas peu fiers les étudiants de l’Ensta. À l’issue de cinq jours de compétition à Southampton, ils ont remporté la coupe du monde de robots voiliers autonomes.\nEcole d'ingénieurs. L'effectif en progression\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 13, 3:32 AM\nL'heure de la rentrée a aussi sonné pour les futurs ingénieurs qui ont intégré l'Enib. Cette année, ils seront 739 dans l'établissement crée en 1961. Le directeur, Romuald Boné, a rappelé que "l'investissement personnel est également nécessaire, dans une formation qui se veut exigeante."\nLes grandes écoles françaises sur la route de l’Inde\nFrom www.lemonde.fr -\tSeptember 6, 3:44 AM\nA Madras, l’Institut catholique des arts et métiers (ICAM) forme depuis 2010 des ingénieurs multiculturels.\nArticle disponible à la médiathèque ; Le monde, 5 septembre 2018.\nUniversité. C’est aussi la reprise pour l’IUEM\nFrom www.letelegramme.fr -\tSeptember 6, 3:39 AM\nNouveau directeur, nouveaux étudiants de master, l’Institut universitaire européen de la mer (IUEM) a aussi fait sa rentrée avec toujours autant d’ambitions.\nLa défense enseignée à l’école d’ingénieurs Seatech\nSeptember 6, 3:34 AM\nL'école d'ingénieurs Seatech de l'université de Toulon a signé en mai 2017 une convention avec l'association Var et Corse de l'Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN) pour intégrer un module optionnel d'enseignement défense et sécurité.\nLe Marin, n° 3708, 30 août 2018\nLa parité hommes-femmes n'existe pas à l'entrée des grandes écoles d'ingénieur !\nAugust 30, 3:48 AM\nLa CDEFI (http://www.cdefi.fr) vient de publier les chiffres que l'on attendait sur les recrutements dans les grandes écoles d'ingénieur. Si les filles représentent 47% des effectifs en terminale S, elles sont trois fois moins en électronique et électricité (18%) et en informatique et sciences fondamentales (16%) dans le supérieur. La CDEFI se trouve donc largement confortée dans l'opération de communication "Ingénieuses" qu'elle a initiée en 2011 afin de lutter contre l'autocensure et pour l'égalité femmes-hommes dans l'enseignement supérieur.\nBrève disponible à la médiathèque, parue dans REE n°3, juin/juillet 2018.\nIngénieuses 2018, organisée par la CDEFI : Retour sur une journée qui a célébré les femmes, les sciences et l’engagement\nFrom www.lemonde.fr -\tAugust 30, 3:42 AM\nPour la FAGE, les frais universitaires sont en baisse ; l’UNEF, en revanche, note l’augmentation des dépenses liées au logement et au transport.\nArticle disponible à la médiathèque, paru dans Le Monde du 28 août 2018.\nUniversités : la France résiste dans le classement de Shanghai\nFrom www.lesechos.fr -\tAugust 30, 3:35 AM\nAvec 19 établissements présents au palmarès (un de moins qu'en 2017), la France conserve sa 6 è place mondiale. Sorbonne Université, Paris XI et l'Ecole normale supérieure sont les trois premiers français classés. Il y a celles qui gagnent quelques places, et celles qui reculent. Mais, globalement, la 16 e édition du classement mondial annuel des universités de Shanghai est d'une « grande stabilité », relève Ghislaine Filliatreau, co-auteure d'une mission de l'Inspection générale (IGAENR) sur les classements internationaux.\nArticle disponible à la médiathèque, paru dans Les Echos du 16 août 2018.


Issue de la tête créatrice du célèbre architecte espagnol Joaquín Torres comme une des ses premières œuvres, cette magnifique maison est le résultat de toutes ses années de formation, d’attente, de rêves et d’illusion. En France, il est représenté par COLDWELL BANKER ALCAPA INVEST.\nAprès avoir fini ses études d’architecture à l’École Technique Supérieure d’Architecture de La Coruña et avoir créé l’Étude A-CERO avec Rafael Llamazares en 1996, il a commencé à réaliser ses projets architecturaux avec cette maison pour quelqu’un de sa famille, qui a cru en son talent et qui a décidé de lui faire confiance.\nEt la magie s’est produite. Nous pouvons admirer aujourd’hui cette magnifique œuvre, de 2.800 m2 construits, placée dans un jardin de 10.000 m2 située dans El Plantío, une urbanisation très exclusive. Placée dans une des banlieues les plus chics de Madrid elle appartient toujours à la municipalité de la ville.\nLes grands espaces, les dimensions spectaculaires, les hauts toîts, les murs fenêtres, la décoration en luxe moderne font partie des grandes vertues de ce palais du XXI siècle... Un jardin merveilleux, un court de tennis, une piscine extérieure ainsi qu’une piscine intérieure avec un sauna, un espace spa, un gymnasium et un ascenseur font de cette maison un endroit magic.\nVINTAGE GALLERY by Patrick Guérin


Posté le mardi 12 février 2019 laitierdu80\nSoja OGM ou pas, aucun surcoût de production ne peut être supporté par la production laitière dans le contexte actuel. 8 fermes laitières il y a 5 ans dans notre village et nous ne sommes plus que 2 aujourd'hui. Dans des zones de polyculture comme chez nous, c'est l'hemorragie. Qui achetera les productions végétales des céréaliers et autres protéiculteurs si les élevages disparaissent à cette vitesse. Sans parler des nouvelles surfaces en cultures des ex-éleveurs devenus céréaliers??? N'opposons pas les éleveurs au cultivateurs!\nPosté le mardi 12 février 2019 Gordianus\nC'est une certitude le sans OGM va devenir la norme. Il y a longtemps que ça aurait du être fait. C'est un excellent moyen de dire stop aux importations et de cesser d'être complice des conditions dans lesquelles sont produits les millions de tonnes de soja importé par l'UE. Ca redonne du souffle aux assolements français avec des cultures de légumineuses (par forcément de soja, l). L'élevage français peut être moins dépendant en protéine en replaçant l'herbe au centre des systèmes alimentaires des ruminants.\nPosté le lundi 11 février 2019 Agriculteur lassé\nRéponse à agriculteur 2b\nSurcout tout à fait normal vu le cout de production supplémentaire mais qui dans les faits n'est pas payé aux producteurs\nQuel va être le surcout pour les producteurs de l'arrêt du glyphosate, produit que l'on retrouve dans les produits importés OGM: maïs,soja,coton etc\nPourquoi 2 poids 2 mesures si l'on rappe sur les céréaliers il faut aussi interdire toutes ses importations doucher au glyphosate\nPosté le samedi 09 février 2019 Eleveur 28\nPour les éleveurs le Soja non OGM c'est +80€/t\nPosté le vendredi 08 février 2019 Agriculteur lassé\nTout à fait d'accord avec digue3942\nLe plus fou c'est que le soja français non OGM ne trouves pas acheteur en France!!!\nA côté de cela des laiteries ont des filières non OGM et importent du soja non OGM brésiliens, de qui se moque t'on!!!\nEt oui les fab et les éleveurs se moquent des producteurs de céréales et de soja français


Je suis un employeur | Société de l’arthrite\nPlus de six millions de Canadiens vivent avec l’arthrite, dont 1 personne sur 10 a moins de 65 ans. L’arthrite est l’une des principales causes d’invalidité de longue durée au pays, mais il peut en être autrement. Des études ont démontré que lorsque les soutiens adéquats sont en place, les employés atteints d’arthrite peuvent continuer de s’épanouir. Si certaines personnes atteintes d’arthrite sont capables de gérer leurs symptômes au travail, d’autres peuvent avoir besoin davantage d’aide. Le portail Web Articulations au travail fournit des stratégies pour aider les employés atteints d’arthrite à gérer leurs symptômes au-delà de leur travail. De plus, il fournit de l’information à l’employeur au sujet de ses droits et ses obligations, des conseils pour créer un milieu de travail adapté aux employés atteints d’arthrite, ainsi que des options d’accommodement possibles pour répondre à vos besoins spécifiques. L’arthrite peut avoir un impact dévastateur sur la santé physique, mentale, les finances et la vie sociale d’une personne. Cependant, en tant qu’employeur, vous pouvez aider à réduire les répercussions de la maladie sur la vie des personnes arthritiques et à retenir les employés compétents.\nLes employeurs peuvent aussi être atteints d’arthrite! Les volets Stratégies au travail et Gestion de l’arthrite au-delà du travail fournissent des conseils utiles à tous pour prendre en charge l’arthrite.\nL’arthrite est un terme qui regroupe plus de 100 maladies caractérisées par l’inflammation des articulations et d’autres parties du corps.\nL’arthrite peut affecter pratiquement n’importe quelle partie du corps, mais elle s’attaque le plus souvent aux hanches, aux genoux, à la colonne vertébrale ou à d’autres articulations portantes, mais la maladie peut également s’attaquer aux doigts et à d’autres articulations non portantes. Les symptômes peuvent varier en fonction de la gravité de l’arthrite en question. Cependant, de façon globale, les personnes atteintes d’arthrite présentent des symptômes comme de la douleur, de l’enflure et de la raideur dans les articulations, de la fatigue, et une perturbation de l’humeur.\nL’arthrite est une maladie chronique et épisodique. Cela implique que les symptômes peuvent changer de façon imprévisible et que les personnes qui sont atteintes de cette maladie peuvent connaitre une amélioration et une détérioration de leur santé. Dans cet article, vous apprendrez davantage sur les différentes formes d’arthrite, leurs symptômes et les traitements qui y sont associés.\nÉvaluation des risques — questionnaire\nTypes d’arthrite A-Z\nLes défis en chiffres\nLorsqu’elle n’est pas bien maîtrisée, l’arthrite peut nous empêcher de travailler et elle est l’une des principales causes d’invalidité de longue durée au Canada.\nCanadiens atteints d’arthrite qui sont en âge de travailler sont deux fois plus susceptibles de déclarer ne pas faire partie de la population active que ceux qui ne souffrent pas d’arthrite (52 % contre 25 %), ce qui souligne un besoin accru de soutien pour commencer et continuer à travailler.\nLes Canadiens arthritiques qui travaillent font état de défis considérables :\nParmi les Canadiens employés atteints d’arthrite, 41 % indiquent qu’il leur est difficile d’assumer leurs responsabilités professionnelles en raison de la maladie.\nPlus du tiers indique que l’arthrite rend difficile le trajet entre leur lieu de travail et leur domicile.\nPlus du tiers des personnes arthritiques estiment que leur maladie a nui à leur cheminement professionnel.\nSource : Sondage « Apte au travail » de la Société de l’arthrite : Résultats, enjeux d’avenir et mesures à prendre, 2013\nSelon un sondage mené en 2011 auprès de patients atteints d’arthrose :\n35 % des travailleurs canadiens atteints d’arthrose ont pris des jours de congé de maladie à cause de la douleur;\n19 % ont réduit leurs heures de travail;\n14 % ont pris un congé d’invalidité de courte durée;\n80 % ont indiqué que l’arthrose nuit à leur capacité d’accomplir leur travail.\nQue votre état ait ou non des répercussions sur votre emploi, prendre des mesures pour protéger vos articulations au travail et pour obtenir le soutien dont vous avez besoin peut vous aider à demeurer en santé et productif.\nPeurs et expériences courantes\nAu-delà des symptômes physiques, les personnes atteintes d’arthrite peuvent également faire face à d’autres défis faisant en sorte qu’il leur est plus difficile de composer avec la maladie et d’en discuter au travail. Voici quelques défis interpersonnels et émotionnels courants que doivent relever les personnes atteintes d’arthrite en milieu de travail :\nDes sentiments d’isolement, de stress, de culpabilité, de désespoir et d’impuissance;\nL’impression de ne rien pouvoir faire pour améliorer la situation;\nLa peur d’être considéré comme un mauvais travailleur, surtout si l’emploi exige des efforts physiques;\nUne tendance à trop en faire parce qu’elles veulent avoir l’esprit d’équipe;\nLa peur que les gens pensent qu’elles manquent de motivation ou d’intérêt lorsqu’elles sont incapables d’accomplir une tâche;\nLe sentiment que les possibilités d’avancement pourraient leur échapper en raison des limites que d’autres leur attribuent;\nLa crainte que l’arthrite puisse être perçue comme trop coûteuse pour l’organisation ou le service;\nLa crainte que l’irritation causée par la douleur puisse nuire aux relations avec les collègues;\nLa peur que le caractère épisodique de leurs symptômes et le fait qu’elles peuvent parfois accomplir des tâches qu’il leur est impossible d’effectuer pendant une poussée pourraient faire croire à leurs collègues de travail qu’elles feignent d’être malades;\nVouloir attendre que les symptômes soient aigus avant de demander de l’aide, par peur d’avoir l’air malade;\nLa crainte que les mesures d’adaptation nécessaires, comme un horaire de travail flexible, ne soient perçues comme un « traitement de faveur »;\nLa tendance à investir toute leur énergie dans le travail et à ne plus en avoir pour leur famille et leurs amis;\nLa crainte que leurs renseignements médicaux ne soient pas gardés confidentiels;\nLa peur d’être victimes de discrimination ou de perdre leur emploi.\nDre Diane Lacaille et coll. « Problems faced at work due to inﬂammatory arthritis »\nRobert D Wilton, « Disability Disclosure in the Workplace ». Just Labour, 2014\nEn créant un milieu de travail accessible et adapté aux employés atteints d’arthrite, vous contribuez au succès de toute votre organisation. Des employés en santé permettent aux employeurs d’économiser sur les coûts liés aux avantages sociaux, aux demandes d’indemnisation et aux jours de travail perdus. En fait, des programmes de mieux-être des employés axés sur la sensibilisation, l’éducation et les changements de comportements peuvent avoir des retombées positives sur la santé dans votre organisation : des études ont fait état de répercussions réelles pour les employeurs (de 1,81 $ à 6,15 $ par dollar investi).\nSoutenir les employés atteints d’arthrite dans le milieu de travail\nPratiques exemplaires dans les milieux de travail inclusifs pour les personnes atteintes d’arthrite\nCette ressource fournit de l’information sur les pratiques exemplaires en milieu de travail que l’on considère comme efficaces pour les personnes atteintes d’arthrite. Voici les facteurs à prendre en considération afin de déterminer si ces pratiques peuvent être implantées au sein de votre organisation : les exigences légales dans votre région, la taille de votre organisation, son emplacement et son domaine d’activité, et sa capacité d’effectuer des changements. S’il peut s’avérer difficile de mettre en place toutes ces mesures en même temps, vous pouvez commencer par en adopter une ou deux. Cette liste comprend des pratiques qui peuvent aider votre organisation à devenir plus accessible, ainsi que des suggestions d’accommodements personnalisés, selon les besoins d’employés individuels.\nUn milieu de travail physiquement accessible : Cela implique la conception d’espaces qui facilitent les déplacements pour les personnes atteintes d’un handicap. En voici quelques exemples :\nCabines de toilette assez amples pour un scooter électrique\nMains courantes dans les salles de bain\nDéplacement du poste de travail d’un employé pour le rapprocher de l’aire de stationnement, de la salle de toilettes, du matériel de bureau ou d’autres endroits\nUn milieu de travail ergonomique : L’ergonomie étudie la relation entre les personnes et leur environnement. Le but de l’ergonomie consiste à garantir que le poste et le milieu de travail répondent aux besoins spécifiques de l’employé, en fonction de son rôle. Quelques éléments qui aident à atteindre ce but :\nÉvaluations ergonomiques des postes de travail\nPostes de travail à hauteur réglable\nPostes de travail accessibles\nMatériel informatique spécial (claviers, souris, moniteurs, etc.)\nChaises avec appui-tête\nOutils ergonomiques (composeurs automatiques, porte-livres, couvre-poignées de porte, ciseaux ergonomiques, accessoires amovibles pour recouvrir les objets difficiles à saisir, casques d’écoute, etc.)\nÉquipements de commande adaptés\nDispositifs d’aide au levage de matériel lourd\nLes horaires flexibles : Ceux-ci sont des solutions de rechange à l’horaire habituel associé à un poste qui permettent à l’employé de modifier ses journées de travail ou l’heure à laquelle il commence ou finit de travailler, selon certains paramètres établis au préalable. En voici quelques exemples :\nHoraires variables – Changer ou varier les heures ou les journées de travail en fonction de la fatigue ou de rendez-vous médicaux, avec possibilité de travailler les soirs ou les fins de semaine, au besoin\nSemaine de travail comprimée – Augmenter les heures de travail effectuées dans une journée afin de réduire le nombre de jours de travail par semaine\nPartage d’emploi – Partager entre deux employés les responsabilités, les heures de travail et le salaire d’au moins un poste à temps plein\nEmplacement variable – Travailler de la maison ou d’un autre lieu pendant toute la semaine ou une partie de celle-ci\nPauses plus nombreuses – Prendre des pauses plus courtes et plus fréquentes plutôt que d’en prendre une seule plus longue\nLa formation : Il s’agit ici d’offrir aux employés l’information et les ressources dont ils ont besoin pour mieux comprendre l’arthrite, réduire la pression sur leurs articulations, maintenir un mode de vie sain et prendre en charge leurs symptômes arthritiques. Voici des exemples :\nInformation sur l’arthrite, la santé et le bien-être diffusée sur l’intranet, dans les bulletins d’information ou par courriel\nFormations en ligne sur la santé des articulations au travail et la prise en charge personnelle par le biais d’un système de gestion de l’apprentissage (SGA) interne\nSensibilisation sur les politiques et procédures existantes en matière d’accommodements\nFormation pour apprendre à protéger ses articulations lorsqu’on est en position assise ou debout, lorsqu’on soulève des objets et lorsqu’on conduit\nMesures pour s’assurer que les employés comprennent leur régime d’avantages sociaux et les options qui s’offrent à eux\nLes régimes d’avantages sociaux : Offrir aux employés un régime d’avantages sociaux, y compris l’assurance complémentaire, peut être d’une grande importance pour ceux qui sont atteints d’arthrite et leur permettre de s’épanouir. En voici quelques exemples :\nCounseling ou accès à un programme d’aide aux employés (PAE)\nOrthèses, appareils orthopédiques ou autres dispositifs d’assistance\nCongés de maladie et congés pour les rendez-vous médicaux\nLes politiques et les pratiques : : Les politiques et pratiques organisationnelles visant à répondre aux besoins des employés atteints d’une maladie chronique comme l’arthrite peuvent s’avérer utiles pour maximiser leur productivité. En voici quelques-unes :\nPolitiques en matière d’accessibilité et d’accommodement\nPolitiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion\nPolitiques sur les congés\nPratiques de recrutement et d’embauche accessibles et inclusifs\nPratiques de retour au travail pour soutenir les employés qui reviennent d’un congé\nLes processus en matière d’adaptation : Au Canada, les employeurs ont le devoir de répondre aux besoins de leurs employés atteints d’un handicap, à condition que les mesures d’adaptation (ou les accommodements) en question ne causent pas de contrainte excessive. Développer un processus clair et travailler de façon étroite avec les employés pour déterminer les mesures d’adaptation les plus pertinentes est avantageux pour tout le monde. Ce processus peut comprendre les mesures qui suivent :\nInformer les employés des politiques et procédures existantes en matière d’accommodements\nInformer les candidats à un poste des mesures d’adaptation offertes durant le processus d’embauche\nAider les employés à parler de leur handicap et à demander des accommodements\nTravailler avec un employé afin de développer un plan d’accommodements\nGérer les changements au sein d’une équipe ou d’un service, tels que la modification des tâches ou des horaires\nSurveiller, évaluer et réviser les accommodements en fonction des besoins\nLa promotion de la santé et du bien-être : Le maintien d’une alimentation équilibrée et d’un mode de vie sain est un aspect primordial de la prise en charge de l’arthrite. Les mesures qui favorisent la santé et le bien-être peuvent grandement aider les personnes qui vivent avec l’arthrite. En voici quelques-unes :\nSalle d’entraînement sur le lieu de travail ou rabais pour l’abonnement à une salle d’entraînement\nPauses pour s’étirer\nVélo stationnaire dans la salle de repos ou intégré au poste de travail\nDouches sur place\nOffre de choix alimentaires sains au travail ou à proximité\nVos employés atteints d’arthrite pourraient avoir des besoins particuliers qui n’ont pas été précisés ici. Il est crucial de garder les lignes de communication ouvertes avec vos employés afin de garantir qu’ils ont tout ce dont ils ont besoin pour s’épanouir au travail.\nAlliance canadienne des arthritiques (ACA), « Arthritis in the Workplace: Resources for Patients by Patients ».\nRéseau invalidité épisodique emploi, « Feuillets d’information du RIÉE ».\nJoint Health Network, “Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés atteints d’arthrite”.\nJob Accommodation Network, “Accommodating Employees with Arthritis” (en anglais seulement).\nListe de contrôle de l’employeur\nModèles et lignes directrices en matière de politique\nAide aux employés atteints d’arthrite\nDes mesures d’adaptation au travail (ou aménagements) n’auront pas à être adoptées pour toutes les personnes arthritiques, mais pour celles qui en auront besoin, recevoir l’appui nécessaire pourra améliorer leur rendement et réduire les arrêts de travail. Les ressources présentées dans ce volet peuvent vous aider à identifier les meilleures mesures d’adaptation possible pour aider vos employés à s’épanouir au travail. Lorsque les soutiens adéquats sont en place, les personnes atteintes d’arthrite peuvent continuer d’apporter une contribution importante au travail et de mener une vie satisfaisante et productive.\nOutil en ligne d’accommodement\nLes mesures d'adaptation pour les employés atteints d'arthrite Accommodement au travail\nRessources du Réseau invalidité épisodique emploi : Modalités de travail flexibles, Congé de maladie\nProgramme d’allégement fiscal aux employeurs pour encourager l’accommodement\nSelon le gouvernement du Canada, lorsqu’elles déclarent leurs dépenses aux fins de l’impôt sur le revenu, les entreprises peuvent déduire les sommes payées pour les dépenses admissibles qui sont liées à une invalidité, plutôt que de les ajouter au coût en capital. Les modifications admissibles peuvent comprendre l’installation d’équipement comme un dispositif automatique d’ouverture de porte ou une rampe, la modification d’un espace pour en améliorer l’accessibilité, ou l’achat de logiciels et de matériel informatique spécialement conçus pour les personnes handicapées. Vous pouvez inscrire ces dépenses sous le champ « Autres dépenses » du formulaire T2125, État des résultats des activités d’une entreprise ou d’une profession libérale, si les dépenses ont été réalisées pendant l’année d’imposition en cours et qu’elles n’ont pas été déclarées ailleurs. Pour davantage d’information, consultez le site Web du gouvernement du Canada pour savoir comment déclarer vos revenus et dépenses d’entreprise.\nVos droits et responsabilités en tant qu’employeur\nAu Canada, chaque travailleur est protégé par les lois provinciales, territoriales et fédérales en matière de travail et des droits de la personne. Cela veut dire que vous et vos employés avez des droits et des obligations qui sont compris dans la législation en matière d’accommodement au lieu de travail. Au Canada, les employeurs ont le devoir de tenir compte des besoins de leurs employés atteints d’un handicap sous réserve d’un préjudice injustifié. Pour en apprendre davantage sur vos droits et responsabilités, consultez les ressources dans cette section.\nDois-je accommoder mes employés atteints d’arthrite?\nEn vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et des lois provinciales et territoriales dans ce domaine, les employeurs ont l’obligation de ne pas exclure injustement, pour des motifs de distinction illicite comme un handicap, les personnes qui sont en mesure de travailler.\nIl s’agit de « l’obligation de prendre des mesures d’adaptation », ce qui veut dire qu’un employeur est tenu d’éliminer toutes les barrières qui empêchent une personne de travailler dans un poste si les conditions de travail de ce poste peuvent être adaptées sans créer de contrainte excessive. Cela peut impliquer la mise en place de dispositions spéciales pour assurer la pleine participation d’un individu.\nParfois, cela peut s’avérer impossible parce que les dispositions en question occasionneraient une contrainte excessive pour l’employeur. Avant de refuser une demande d’accommodement, l’organisation doit démontrer que le coût qui en découle est tellement élevé qu’il menacerait la survie de l’organisation, ou que l’accommodement pourrait changer la nature de l’organisation ou poser des risques importants pour la santé ou la sécurité. Il n’existe pas de définition juridique précise de contrainte excessive. Ainsi, les situations doivent être évaluées au cas par cas. Des désagréments, des coûts modérés ou les perceptions et préférences des autres employés ne représentent pas des raisons suffisantes pour refuser une telle demande. Des études ont démontré que les accommodements coûtent souvent très peu d’argent (voire rien) aux employeurs, et qu’ils peuvent contribuer à retenir les employés compétents et à réduire les dépenses en recrutement et en formation de nouveau personnel.\nSi les employés ont le droit à des accommodements sous réserve d’une contrainte excessive, il n’est pas garanti qu’on tiendra compte de leur préférence dans le cas où il existe une autre option qui répond à leurs besoins. Par exemple, si un employé qui présente des symptômes de fatigue causés par son arthrite demande de travailler de midi à 20 h plutôt que de 9 h à 17 h et que cela n’est pas possible, l’employeur pourrait lui proposer de travailler de la maison quand ses symptômes d’arthrite sont trop aigus.\nAdopter une approche proactive pour créer un milieu de travail accessible et inclusif peut contribuer à réduire les demandes individuelles d’accommodement, ce qui bénéficiera à l’ensemble des employés et non seulement à ceux atteints d’un handicap. Les politiques et les pratiques visant à augmenter la flexibilité et l’accessibilité peuvent contribuer à prévenir les obstacles pour les personnes atteintes d’un handicap avant qu’ils ne se présentent et à assurer le bon déroulement des activités de l’employeur.\nL’accommodement n’est pas qu’une loi à respecter. Il s’agit d’une bonne stratégie d’affaires qui peut augmenter la productivité de l’employé et réduire les pertes découlant de l’absentéisme et de la rotation de personnel.\nAccommodements et accessibilité\nAu Canada, les employeurs ont le devoir de répondre aux besoins de leurs employés atteints d’un handicap, à condition que les accommodements (ou les mesures d’adaptation) en question ne causent pas de contrainte excessive. Cela veut dire que les entreprises peuvent être obligées de modifier des politiques, des pratiques ou des espaces de travail afin de répondre aux besoins d’un employé handicapé, à moins que l’organisation puisse prouver qu’elle n’a pas les moyens pour le faire ou que cela pourrait poser un risque pour la santé ou la sécurité.\nOn met en place des mesures d’adaptation pour répondre aux besoins spécifiques d’un individu. Ces mesures consistent à éliminer tous les obstacles qui empêchent les employés atteints d’un handicap de réaliser leur travail avec succès. Voici quelques exemples :\nAccommodements en matière d’horaire\nModification ou restructuration des tâches\nModification de l’environnement physique\nAccès à des appareils fonctionnels et à de l’équipement spécial\nAdaptation des politiques et des procédures en vigueur\nLa plupart des employeurs ne déclarent que peu de coûts, voire aucun, en lien avec les mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation représentent une approche rétroactive pour répondre aux besoins particuliers d’un employé. En revanche, l’accessibilité représente une approche proactive pour anticiper les besoins divers des employés et ainsi concevoir un milieu de travail qui présente moins d’obstacles dès le départ.\nL’accessibilité ou la conception universelle\nPar accessibilité on entend le fait de concevoir quelque chose pour qu’il soit utilisé par le plus grand nombre de personnes possible, sans que des adaptations ou des modifications soient nécessaires. Plusieurs régions du Canada ont adopté des lois qui exigent des employeurs qu’ils répondent à certaines normes d’accessibilité. Celles-ci peuvent s’appliquer à ce qui suit :\nInformation sur le milieu de travail\nProcessus de gestion des talents et du rendement\nCommunications au sujet des politiques\nPolitiques et pratiques en matière d’accommodements\nDe plus, on peut demander aux employeurs de répondre à d’autres normes d’accessibilité, notamment en matière de communication, de conception de l’espace public, de transport et de service à la clientèle.\nContrairement aux accommodements, qui sont des mesures personnalisées pour s’attaquer aux obstacles que rencontre chaque individu, l’accessibilité bénéficie non seulement aux employés atteints d’un handicap, mais à l’organisation dans son ensemble. Par exemple, l’installation d’une rampe d’accès est bénéfique pour ceux qui utilisent un fauteuil roulant ou tout autre appareil de mobilité, mais elle facilite aussi l’accès pour les personnes qui utilisent une poussette ou qui poussent un chariot. De la même façon, offrir un horaire flexible aide tant les personnes qui ont de nombreux rendez-vous médicaux que celles qui ont besoin de quitter le travail plus tôt pour s’occuper de leur enfant ou d’un membre de leur famille. Offrir des bureaux à hauteur réglable peut améliorer la santé de tous ceux qui occupent un poste sédentaire. Créer un milieu de travail accessible contribue à éliminer les obstacles potentiels. Cependant, des mesures d’adaptation personnalisées peuvent quand même s’avérer nécessaires.\nAccommodements et accessibilité [PDF 694 kB]\nPratiques exemplaires à Ontario - AODA\nVoici de l’information en matière des droits de la personne au travail selon la province où vous êtes situé : Fédéral, Ontario, Alberta, Manitoba, Saskatchewan, Québec, Nouveau-Brunswick\nLe cannabis médicinal est une option thérapeutique permise au Canada dans le traitement de certains problèmes de santé, y compris les douleurs chroniques associées à l’arthrite, depuis 2001. Le cannabis médicinal n’est pas couvert par les régimes publics et privés, et, bien que le cannabis récréatif soit maintenant légal, les ressources abordées ici s’adressent aux ordonnances de cannabis médicinal fondées sur des données scientifiques.\nCannabis médicinal : Ce que doivent savoir les personnes atteintes d’arthrite (vidéo en anglais)\nLe cannabis médicinal : Un guide sur l’accès\nRèglement du cannabis au Canada\nInfographique et guide éducatif sur le cannabis médicinal\nStratégies pour le milieu de travail\nLa douleur et la fatigue peuvent nuire au travail des gens. Inversement, le travail peut aggraver la douleur et la fatigue. Prendre soin des articulations peut aider à gérer la maladie au travail, quel que soit l’endroit du travail. Apprenez davantage de conseils et de techniques pour gérer l’arthrite au travail.\nModule en ligne : L’arthrite et le travail\nAperçu général sur l’article Rayonnez\nRessource pour l’employeur : intégration de la couverture du cannabis médicinal au régime d’avantages sociaux des employés\nÀ titre de principal porte-parole pour que les personnes atteintes de douleur chronique associée à l’arthrite aient accès à des options de traitements efficaces, la Société de l’arthrite a mis au point une trousse d’outils. L’objectif est d’encourager un nombre accru d’employeurs à financer la couverture du cannabis médicinal par l’intermédiaire du régime d’assurance collective qu’ils offrent à leurs employés, suivant le modèle de notre propre programme de prestations. Le programme et sa trousse d’outils ont été mis au point en collaboration avec une équipe de médecins, de pharmaciens et d’autres experts de renom en la matière.\nCe programme propose un moyen économique, durable et avant-gardiste de veiller à ce que les ordonnances de cannabis médicinal fondées sur des données scientifiques soient remboursées par le régime d’avantages sociaux de votre entreprise au même titre que les autres médicaments d’ordonnance.\nQue contient la trousse d’outils?\nLe programme comprend les ressources et outils suivants :\nAperçu du processus pour vous permettre de mettre au point votre propre programme\nExemple de programme de couverture\nExemple de politique sur la gestion de la prise d’alcool et autres drogues\nExemple de questionnaire remis aux employés\nModèle de communication destinée aux employés pour leur faire connaître le programme\nModèle de FAQ destinée aux employés\nDemander une trousse d’outils\nNous sommes ravis de mettre ces ressources à la disposition d’organisations qui témoignent un intérêt. Veuillez fournir vos coordonnées ci-dessous et nous vous enverrons une trousse en format PDF :\nSi vous souhaitez en savoir plus sur ce programme, lisez notre annonce à ce sujet.\nPour en savoir davantage sur le programme de la Société de l’arthrite ou sur l’intégration de la couverture du cannabis médicinal au programme d’avantages sociaux de vos employés, veuillez communiquer avec nous.\nPrendre soin de votre corps au travail\nPrendre soin de votre corps au travail [PDF]\nExercices pour le travail\nLes 10 meilleurs exercices [PDF]\nListe de contrôle de l’employeur [PDF]\nRessources de l’Alliance canadienne des arthritiques\nGérer l’arthrite au-delà du lieu de travail\nGérer votre arthrite est important dans tous les aspects de la vie. Les ressources en ligne ci-dessous peuvent aider les personnes atteintes d'arthrite à avoir une meilleure compréhension de la douleur, à gérer la fatigue, à bien manger et à défendre leurs droits.\nComposer avec la fatigue


Citroen BlueHDi > Citro�n C5 gamme 2015 : banco sur les BlueHDi 150 et 180\nActu Auto / News / Citroen C5 2015 BlueHDi\nAdieu l\_'essence, la gamme de la Citroën C5 2015 est désormais composée de deux motorisations Diesel, les blocs 2.0 BlueHDi 150 et 180 chevaux, qui lui évitent toute surtaxe due au malus écologique. L\_'intérieur se veut plus ergonomique grâce à l\_'arrivée d\_'un écran multimédia tactile de 7 pouces dans la console centrale.\nEcrit le 08 Juillet 2015 Categorie Citroen BlueHDi par Emmanuel Genty\nÀ l'heure où Renault dévoile sa Talisman, remplaçante de la Laguna, Citroën compose avec une C5 vieillissante et qui n'a guère évolué depuis son lancement en 2008. Aujourd'hui en fin de carrière, la berline des chevrons voit sa gamme se resserrer comme peau de chagrin, mais heureusement autour de deux belles motorisations.\nCe sont en effet désormais les seuls blocs 2.0 BlueHDi 150 et 180 chevaux qui figurent au catalogue de ce modèle, en remplacement des anciens HDi 140 et 163 chevaux qui n'ont pas passé le cap de la compatibilité Euro 6. Affichant des émissions de CO2 respectivement comprises entre 104 et 114 grammes/km, elles permettent à la C5 de la nouvelle gamme 2015 d'éviter le malus écologique.\nPrix Citroën C5 2015\nLa Citroën C5 BlueHDi 150 est dotée du Stop & Start et d'une boîte de vitesse manuelle à 6 rapports. La Citroën C5 BlueHDi 180 est elle aussi dotée du Stop & Start mais d'une boîte de vitesse automatique EAT6. La gamme est répartie en sept niveaux de finition, avec ou sans suspension Hydractive.\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Confort = 31 400 €\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Hydractive Confort = 32 700 €\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Millenium = 32 200 €\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Hydractive Millenium = 33 500 €\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Millenium Business = 31 950 €\n– Citroën C5 BlueHDi 150 BVM6 Hydractive Exclusive = 35 950 €\n– Citroën C5 BlueHDi 180 EAT6 Hydractive Confort = 35 000 €\n– Citroën C5 BlueHDi 180 EAT6 Hydractive Millenium = 35 800 €\n– Citroën C5 BlueHDi 180 EAT6 Hydractive Millenium = 35 550 €\n– Citroën C5 BlueHDi 180 EAT6 Hydractive Exclusive = 38 250 €\nÉquipement Citroën C5 2015\nLa nouvelle gamme Citroën C5 2015 reçoit de nouveaux éléments de style comme les jantes alliage 17’’ Ionienne diamantées Gris Anthra qui équipent la finition Confort, tandis que la finition Hydractive Exclusive dispose des jantes alliage 18’’ Atlantique en berline et Caspienne en break C5 Tourer. En ce qui concerne les teintes de carrosseries, le Brun Moka complète la palette des teintes de la gamme\nÀ l'intérieur, on remarque la nouvelle tablette tactile 7 pouces qui va grandement améliorer l'ergonomie des commandes du système multimédia. Elle regroupe la navigation GPS avec perspective 3D, un lecteur multimédia USB ou streaming audio, le téléphone avec fonction mains libres ou encore l’ordinateur de bord et les paramétrages du véhicule.


Les meilleurs moyens de choisir assurance vie - alaparestudio.com\nalaparestudio.com > finances et affaires > Les meilleurs moyens de choisir assurance vie\nLes intérêts sont versés annuellement aux clients au 31 décembre. Ils sont calculés « pro rata temporis », c’est-à-dire en fonction de la durée de leur investissement. Si vous avez investi dans le fonds en euros à partir du 1er juillet, la rémunération annuelle est donc divisée par deux.\nEst-ce qu’on peut avoir deux assurance vie ?\nAu lieu de cela, voici les pires performances en 2020 : Voir l'article : Les 10 meilleurs Tutos pour avoir mutuelle.\nFructi-Néo distribué par BPCE Vie : 0,70 %\nOctet distribué par Generali Vie : 0,70%\nPrédissime 9 série 2 distribué par Prédica : 0,65 %\nLes Forfaits Epargne Enfants distribués par BPCE sont de : 0,64 %\nLivret Aéras distribué par Aréas Vie : 0,60 %\nQuel est le taux moyen d’assurance vie ? Alors que les meilleurs taux d’intérêt s’établissent à un peu plus de 2% (2,75% pour la mutuelle Garance et 2,10% pour la MACSF), avec des taux se tenant à des niveaux très bas, les experts prédisent que l’assurance-vie 2021 devrait se situer en moyenne entre 0,90% et 1,10%.\nQuelle assurance vie pour 2021 ? Pour 2021, les contrats d’Allianz Vie Fidélité et Garance épargne, respectivement commercialisés par Allianz Vie et Garance, arrivent en tête du classement, avec des rendements de 2,90 % pour le premier et 2,75 % pour le second. .\nMais attention : l’assurance-vie est un investissement à long terme. Sa performance n’est pas appréciée sur un an, mais ponctuellement, c’est-à-dire sur au moins trois à cinq ans. Voir l'article : Dossier : Comment résilier mutuelle ociane. En moyenne et hors frais de gestion, leurs fonds en euros affichent des rendements de 8,1 % sur trois ans, 15,4 % sur cinq ans et 28,5 % sur huit ans.\nEst-ce que ça vaut le coup de prendre une assurance-vie ? L’assurance-vie est un outil très intéressant et pertinent pour constituer un capital à long terme. Cela vous permet d’investir dans des fonds en euros (faible rapport rendement-risque) ou dans des véhicules exprimés en Unités de Compte (UC) plus rémunérateurs mais plus risqués.\nQuand les intérêts de l’assurance-vie sont-ils payés ? Les fonds en euros d’un contrat d’assurance-vie sont un support sécurisé qui intègre les garanties en capital proposées par les compagnies d’assurances. … Annuellement les intérêts sont ajustés selon le contrat jusqu’au 31 décembre N. Les intérêts courus par le client sont définitivement acquis (effet cliquet).\nLes contrats d’assurance-vie sont régis par les codes des assurances, notamment les articles L131-1 et L132-1 et suivants. A voir aussi : Conseils pour resilier mutuelle mnh.\nQuelle est la meilleure assurance vie en 2021 ? Sur la base de ces critères, les meilleurs contrats d’assurance-vie sont : Boursorama Vie (assureur généraliste) Fortuneo Vie. Nalo Patrimoine en gestion gérée (Generali assurances)\nQu’est-ce que l’assurance vie ? Quels sont les principes de l’assurance vie ? L’assurance-vie est un contrat par lequel l’assureur s’engage, moyennant le paiement d’une prime, à verser une rente ou un capital à l’assuré ou à ses héritiers. Peut être utilisé comme produit d’épargne à moyen ou long terme.\nPourquoi parle-t-on d’assurance vie ? Les origines de l’assurance-vie remontent au XIVe siècle. Tout d’abord, la vie des personnes qui composent l’équipage est garantie ; surtout les capitaines et les officiers. Les marins versent une contribution avant leur départ au « garant » qui encaisse le risque.\nSelon les chiffres de l’ACPR (l’autorité de contrôle prudentiel et de résolution), le remboursement moyen en euros était de 1,46 % en 2019, contre 1,83 % en 2018 (après déduction des prélèvements sur les impayés et avant prélèvements sociaux (1 ). Ceci pourrait vous intéresser : Caisse d'épargne centre loire.\nQuel est le taux d’intérêt d’une assurance vie ? Les conservateurs servent un taux moyen de 2021 de 2,00 %. Sur ses contrats Helios Patrimoine, le taux varie de 1,10% à 2,60% selon le montant dû et la part investie dans l’unité de compte. Pour obtenir 2,60 %, le montant dû doit être supérieur à 150 000 euros et la part investie dans le compte d’unités doit être supérieure à 70 %.\nContrairement à de nombreux produits d’épargne (livret A, PEL…), il est possible d’ouvrir plusieurs contrats d’assurance-vie. Ceci pourrait vous intéresser : Credit du nord entreprise. Vous pouvez en avoir autant que vous le souhaitez et sans limites.\nComment savoir qui est le bénéficiaire d’une assurance vie ? Toute personne peut demander si elle a été désignée comme bénéficiaire d’un contrat d’assurance-vie. Cependant, une preuve du décès de la personne qui a signé le contrat doit être fournie. La preuve peut être apportée de n’importe quelle manière. La démarche peut se faire en ligne ou par courrier.\nPourquoi ouvrir un autre contrat d’assurance-vie ? Placer votre nouveau versement dans un nouveau contrat vous permettra d’isoler les bénéfices qui seront imposés sur le PFU et vous donnera ainsi la possibilité d’appliquer, lors du retrait, la fiscalité qui vous est la plus favorable. Exemple : un épargnant a ouvert un contrat d’assurance-vie en 2013 en y versant 30 000 â.\nCette année, le taux de base est de 0,80 % et monte à 2,48 % sur 60 % des assurances vie investies en fonds en unités de compte, voire plus de 2,70 % pour les « gros épargnants » (plus de 250 000 euros) et même 2,90 % avec le même conditions sur les contrats web Darjeeling de Placement-Direct et [email protected] d’Altaprofits. Sur le même sujet : Les meilleurs moyens de changer forfait mobile.


De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ?\nSujet: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 9:59\nDe quel personnage de séries animés votre personnalité pourrait être la plus proche ? Quels seraient les points similaires avec ce personnage et vous ?\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 10:08\nDésolée, me concernant je saurais pas dire ^^" Car c'est quand même très vaste, j'aurais du mal à faire la comparaison\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 10:52\nJe pense que ce sont les membres qui me connaissent le mieux qui devraient dire à quel perso je me rapproche le plus avec mon caractère susceptible et de cochon\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 13:18\nC'est difficile de définir si notre personnalité se rapproche d'un personnage mais j'aurai sans doute dit que j'aurai été similaire au Charlie dans Creamy par exemple, à suivre un objectif utopique mais qui sait être là pour ceux qui l'entourent.\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 13:22\nMoi on me dit que je me rapproche le plus Edward Elric ^^\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 14:49\nJe confirme à 100% pour Ys lol\nPerso on me compare à Natsu de Fairy Tail\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 18:22\nEn quoi on vous comparerai à ces personnages ? Quels seraient vos points communs ?\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Dim 13 Déc 2015 - 22:32\nJe ressemble à Hachiman Hikigaya (比企谷 八幡) de Yahari ore no seishun rabu kome wa machigatteiru.\n- A cause de l'armure qu'on a en commun qui sert à éloigner les autres (cynisme, aspect peu engageant) afin de se protéger des autres.\n- A coté de ça on est également capable de beaucoup d'empathie et de se mettre au service des autres (sans forcément qu'on les aime)\n- La définition "d'amis" que je partage avec lui. un ami n'est pas un simple pote, c'est un lien fort qui donne des obligations envers la personne.\n- Lui et moi somme impopulaires ^^"\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Lun 14 Déc 2015 - 0:45\nCe sujet me rappelle quelque chose, m'enfin, j'ai toujours dit je m'approche très près de Mark Landers (olive et tom) et Ikki du phoenix (saint seiya), sinon ma mère m'a toujours identifié à schtroumpf grognon\nEt même si ce n'est pas mes préférés : Piccolo et Vegeta (DBZ), d'ailleurs en soirée je suis exactement comme eux c'est à dire dans un coin laissant les autres à la rigolade etc...\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Lun 14 Déc 2015 - 12:53\nLes personnages qui se rapprochent le plus de ma personnalité sont :\nAnthony Brown (candy) pour sa justice, sa bonté, sa droiture, et son amour des roses !\nShun (les chevaliers du zodiaque) pour sa sensibilité et sa haine de la violence.\nJeanne Hazuki (jeanne et serge) pour sa façon d'être quand elle est amoureuse, et sa maladresse.\nHugo Dufour (juliette je t'aime) pour son coté sérieux et quand les pensionnaires profitent de sa gentillesse pour faire la fête dans sa chambre, MAIS COMPTEZ PAS SUR MOI POUR PAYER LE RESTAURANT, pour sa suceptibilité et son coté grognon.\nVictor Duroc (un garçon formidable) pour son habilité à faire les repas et le ménage et sa persévérance.\nTom sawyer pour son désir de jouer avec ses copains et pour ses punitions d'avec le proffesseur.\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Lun 14 Déc 2015 - 13:50\nPour mon coté râleuse, bornée, colérique et sur le fait de complexer sur ma taille ^^ (j'aime le rouge comme lui )\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Lun 14 Déc 2015 - 19:10\nA en effet, ca colle parfaitement avec Edward\nSujet: Re: De quel personnage se rapproche le plus votre personnalité ? Lun 14 Déc 2015 - 19:16\nIl m'est également arrivé de m'identifier avec Edward, en particulier ses relations compliquées avec son père.


Comment augmenter la taille du peni avis : Mes résultats après 7 mois | Photos & faits\nRésultats des tests avec Comment augmenter la taille du peni - L’augmentation de la puissance dans le test a-t-elle vraiment été couronnée de succès ?\n10/10 12:23 Joris Small\nAu lieu de Comment augmenter la taille du peni, nous recommandons notre nouveau meilleur choix : Viasil.\nSi il s’agit de la question de l’augmentation de la puissance,est-il difficile de passer Comment augmenter la taille du peni - pourquoi ? Si l’on lit les critiques des clients, le « pourquoi » est tout à fait fixe : Vous êtes indiciblement souvent en ce moment de douter que Comment augmenter la taille du peni respecte ce qu’il promet ? Découvrez maintenant dans cet article dans quelle mesure vous pouvez réellement augmenter la puissance de manière fiable :\nQui s’y opposerait ? La persévérance au lit est directement liée à la masculinité et c’est pourquoi seul un type avec un bon stand compte comme un vrai homme.\nN’est certainement pas facile de garder cela à l’esprit, mais vous êtes maintenant à la croisée des chemins où vous pouvez reconnaître la vérité et faire quelque chose à ce sujet. Vous ne voulez pas faire partie des innombrables personnes concernées dont les partenariats sont rompus simplement parce qu’ils ne se préoccupent pas de votre virilité.\nOu peut-être qu’ils n’osent même plus impliquer les femmes dans une conversation, juste par peur de ne pas l’apporter pendant les rapports sexuels. Et c’est encore pire:\nVotre trouble de l’impuissance - même si vous êtes caché - peut être pris en compte par d’autres personnes et les femmes ont un sens particulier. Leur rayonnement n’a plus d’effet positif sur les femmes.\nComment augmenter la taille du peni romps avec les composts pour toujours. Les utilisateurs satisfaits parlent de beaucoup plus de condition physique, de sexe plus épanouissant et de femmes satisfaites.\nSi vous croyez aux témoignages toujours positifs, il est grand temps d’acheter et d’essayer Comment augmenter la taille du peni vous-même.\nQu’est-ce qui va mal tourner ? Donc, si vous voulez entendre notre avis, nous vous recommandons de prendre le produit definitv. Et c’est ce qui distingue ce produit de façon frappante de produits comme par exemple Traitement mycose bouche..\nQu’est-ce que vous devriez garder à l’esprit en ce qui concerne Comment augmenter la taille du peniim ?\nLe désir de créer des Comment augmenter la taille du peni est d’améliorer la puissance et la capacité érectile. Les utilisateurs utilisent le produit à court et à long terme - le résultat et l’impact dépendent de vos souhaits et de l’impact individuel sur vous.\nLes utilisateurs de bonne humeur écrivent sur vos résultats avec Comment augmenter la taille du peni. Qu’est-ce qui vaut le détour avant de l’acheter en ligne?\nSuivant, on peut affirmer avec certitude qu’il s’avère être la préparation la plus efficace et la plus éprouvée, car elle est basée sur une recette pure et sans charge. Cette préparation est basée sur l’expérience pratique approfondie du fournisseur dans ce champ d’application. Cette situation vous convient clairement dans la réalisation de votre projet.\nJenes ne se développe que dans ce but - une véritable caractéristique distinctive, d’autant plus que les produits les plus actuels, comme celui-ci, couvrent en même temps plusieurs domaines problématiques, afin d’en tirer autant de messages publicitaires que possible.\nLe résultat désagréable est que les ingrédients actifs ne sont utilisés que très peu ou pas du tout, ce qui rend ces mêmes préparations inutilisables.\nObendrein, le fabricant de Comment augmenter la taille du peni distribue lui-même les fonds en ligne. C’est donc extrêmement bon marché.\nQu’est-ce qui plaide pour Comment augmenter la taille du peni et qu’y a-t-il de mal ?\nPar conséquent, tous les avantages uniques de Comment augmenter la taille du peni sont évidents:\ningrédients ou matériaux naturels qui garantissent une compatibilité parfaite et une utilisation très bénéfique\nVous vous épargnez le chemin vers le médicament & vous évitez une conversation honteuse grâce à un moyen d’augmentation de la puissance\nVous aimez parler de l’augmentation de la puissance ? Vous préférez pas ? Vous n’avez pas besoin d’acheter les fonds sans que personne ne le sache\nL’impact des Comment augmenter la taille du peni\nAfin de mieux comprendre comment Comment augmenter la taille du peni fonctionne, il est utile de se pencher sur la situation des substances.\nHeureusement, nous l’avons fait pour vous avant. L’évaluation de l’impact a été vérifiée sur la base de la notice que nous avons reçue et nous examinons ci-dessous les rapports des utilisateurs.\nDans la suite, les vaisseaux sanguins se dilatent plus fermement, plus rapidement et plus longtemps\nDoux des substances actives, le flux sanguin est encouragé dans la maison\nEn particulier, l’effet ne dure pas que peu de temps, mais de façon permanente, de sorte que l’utilisateur est toujours en mesure d’utiliser des rapports sexuels\nEn cas échéant, l’endurance de l’acte sexuel, la libido et la sensation de lus lors de l’éjaculation augmentent\nObendrein augmente le niveau de testostérone, ce qui améliore la masculinité - les muscles, l’image d’elle-même, l’image sur les dames - et crée en outre une puissance accrue\nL’accent est donc clairement mis sur l’amélioration de l’amplitude générale et, en outre, il est important que Comment augmenter la taille du peni particulièrement un gonflement dur, constant et un certain enflement.\nS’il semble en outre qu’il y a une plus grande puissance avec le produit, en plus d’une puissance en général.\nLes documents relatifs aux effets des Comment augmenter la taille du peni sont certifiés par le fournisseur et les utilisateurs et peuvent également être lus sur les pages d’accueil et les magazines.\nQuels sont les ingrédients contenus dans Comment augmenter la taille du peni?\nLe mélange de principes actifs de Comment augmenter la taille du peni est bien pensé et repose principalement sur les principaux éléments actifs suivants:\nEn outre, si l’on tient compte des ingrédients pharmaceutiques qui ont été enfermés exactement dans un complément alimentaire, le niveau exact de dosage de ces ingrédients joue un rôle prépondérant.\nPour le bonheur, les personnes intéressées par Comment augmenter la taille du peni n’ont absolument pas à se soucier de la quantité - au contraire: ces ingrédients ont été très concentrés sur les études.\nLe produit s’appuie sur des mécanismes utiles, soutenus par les différents ingrédients.\nS’il y a donc une coopération entre le produit et l’organisme, ce qui élimine les circonstances qui les accompagnent.\nIl a été demandé qu’il dure un certain laps de temps avant que l’utilisation ne se sente bien.\nEn fait! En effet, le corps est en pleine mutation et peut-être d’abord une tendance à la baisse, mais seulement un sentiment inconnu - normal et disparaît après un certain temps.\nCe n’est qu’une explication claire en analysant pour qui Comment augmenter la taille du peni sera tout simplement peu adapté.\nComment augmenter la taille du peni utiliser aide énormément à perdre du poids. Un grand nombre de consommateurs peuvent le prouver.\nNe pensez pas qu’ils ne peuvent que prendre des Comment augmenter la taille du peni et, du jour au lendemain, toutes les souffrances s’évanouiraient. Soyez patient. En contraste avec Mais proteine 100g, il peut être plus frappant. Il faut que vous le savais. L’augmentation de la puissance est un long processus de développement. Pour cela, il faudra plus de patience.\nComment augmenter la taille du peni accélère la réalisation des objectifs. 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Il n’est pas rare que des progrès puissent être enregistrés après relativement peu de temps.\nQu’une utilisation Comment augmenter la taille du peni durable, plus les résultats sont concis.\nconsommateurs sont tellement convaincus de la préparation qu’ils l’utilisent toujours pendant quelques semaines, pour ainsi dire par phases, même après quelques années.\nC’est la raison pour laquelle il ne faut pas se laisser trop guider par les appréciations des acheteurs, qui font la part belle aux succès. Selon le client, cela peut prendre un certain temps quand il s’agit de résultats vraiment sûrs.\nExpériences avec Comment augmenter la taille du peni\nPour réaliser qu’un remède agit comme Comment augmenter la taille du peni, vous devriez consulter les résultats et les opinions des utilisateurs satisfaits sur les sites Internet. Les résultats de la recherche ne peuvent pratiquement jamais être utilisés, car, en principe, ils ne sont obtenus qu’avec des stimulants soumis à prescription.\nEn conséquence des études sur les études impartiales, les expériences individuelles et les résultats des tests, j’ai été en mesure de constater à quel point Comment augmenter la taille du peni est réellement bénéfique:\nRésultats avec ce produit annoncé\nAvér’assurez-vous qu’il s’agit d’un point de vue inopéquent de la part des gens. Regardez un Magazine weight watchers pdf rapport d’expérience. Le résultat est, je l’admets, très captivant et, je pense, applicable à la majorité - donc aussi à vous.\nSeuvez-vous comme ce serait génial de trouver la bonne cure pour améliorer votre fermeté. À la lumière de mes nombreuses expériences avec d’autres articles, je me considère comme impressionné par l’efficacité de Comment augmenter la taille du peni.\nVous pouvez-vous penser que faire de l’amour n’est pas si important, mais vous vous demandez d’où vient le sentiment douloureux dans les récits de sujets intimes? Vous ne pouvez pas refouler votre désir de couple. Et c’est pour cette raison qu’il vaut la peine de résoudre votre problème d’impuissence!\nD’autre part, vous bénéficiez d’innombrables autres avantages: en raison du fait que vous êtes à nouveau convaincu de votre propre puissance, vous serez également sensiblement plus sexagérable pour les autres.\nCe sont manifestement confirmés par des évaluations et l’expérience d’autres hommes. Ils parlent toujours d’une sexualité satisfaisante qui améliore la qualité de la vie en général.\nTous les consommateurs devraient Comment augmenter la taille du peni donner une chance, c’est clair.\nVous êtes donc bien avisé de ne pas laisser passer trop de temps et de risquer d’arrêter Comment augmenter la taille du peni pharmacie ou même la production. Il semble donc qu’il soit plus judicieux que La testostérone. C’est ce qui se passe encore et encore avec les produits contenant des substances actives issues de la nature.\nMeine Vue: Achetez le produit à notre source d’approvisionnement proposée et donnez-lui une chance alors que le produit peut être commandé de manière bon marché et légale.\nEn cas de doute de votre aptitude à participer au processus sans interruption, vous vous épargnez le supplice. À ce stade, je pense qu’il y a une chose qui compte : soit totalement, soit pas du tout. Je pense néanmoins que votre situation peut vous motiver, ce qui vous aide à obtenir des effets durables en utilisant Comment augmenter la taille du peni.\nPour souligner encore une dernière fois la remarque, prenez toujours le produit à la source que j’ai indiquée. À la suite de mon conseil d’essayer enfin le remède sur la base des évaluations convaincantes, une connaissance a pensé qu’elle l’obtiendrait moins cher de la part d’autres vendeurs. Vous préférez ne pas savoir à quoi il ressemblait en conséquence.\nDe toutes les sources listées ici, j’ai acheté mes articles moi-même. Ce sera révélateur, si on le compare à Programme musculation debutant pdf. . Par conséquent, à la suite de l’expérience que j’ai acquise, je ne peux que suggérer d’acheter les marchandises par l’intermédiaire des sources énumérées, car vous avez donc directement recours au fabricant original de l’article.\nNous conseillons de ne pas acheter de tels produits à des distributeurs tels qu’Ebay ou Amazon ou d’autres produits similaires, car l’authenticité et la discrétion ne sont pas garanties sur la base de notre expérience. En revanche, si vous voulez acheter les produits à la pharmacie locale, vous ne pouvez pas en attendre trop. Sur la présence en ligne du distributeur authentifié de Comment augmenter la taille du peni, des procédures discrètes, anonymes et non dangereuses sont garanties.\nEn savoir si vous pouvez utiliser les URL que nous avons testées.\nS’il est payant d’obtenir le plus grand volume possible, puisque l’économie reste la meilleure ici et que l’on économise des post-ordres inutiles. Cette action s’est établie dans de nombreux moyens de ce type parce que le traitement à long terme est le plus efficace.


Un cas positif s'ajoute au bilan du Bas-Saint-Laurent | infodimanche.com\n1 juillet 2020 - 13:47\nUn cas positif s'ajoute au bilan du Bas-Saint-Laurent\nLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) du Bas-Saint-Laurent rapporte un nouveau cas positif de COVID-19, ce mercredi 1er juillet. La région compte maintenant 61 cas confirmés, dont 10 cas actifs.\nLe CISSS ne précise pas à quel endroit les personnes infectées habitent, puisqu’elles proviennent d’un ou de territoires qui comptent toujours moins de cinq cas déclarés (Matapédia, Matanie, Mitis ou Les Basques) au Bas-Saint-Laurent, conformément aux orientations ministérielles.\nNotons que la région compte toujours 49 personnes rétablies et deux décès.\n▪ La Matapédia : moins de 5\n▪ La Matanie : moins de 5\n▪ La Mitis : moins de 5\n▪ Rimouski-Neigette : 15\n▪ Les Basques : moins de 5\n▪ Rivière-du-Loup : 27\n▪ Témiscouata : 6\n▪ Kamouraska : 6\nSelon les dernières données de l'Institut national de la santé publique du Québec, la province compte maintenant 5 527 décès en lien avec la COVID-19. Le bilan a augmenté de 24, mercredi, mais 17 d'entre eux seraient survenus avant le 23 juin.\nOn compte aussi 66 nouveaux cas depuis hier, pour un nombre cumulatif de 55 524. Le nombre d'hospitalisation a baissé de 13 pour atteindre 422. On retrouve actuellement 33 patients aux soins intensifs.\n12 cas de COVID-19 de plus au Bas-Saint-Laurent, 10 au KRTB\nQuatre cas de COVID-19 supplémentaires au Bas-Saint-Laurent\nCOVID-19: trois nouveaux cas au Bas-Saint-Laurent\nCOVID-19: trois nouveaux cas s'ajoutent au bilan bas-laurentien\nRetour souhaité en zone orange : le Dr Sylvain Leduc reste prudent


Quinn ajoute une autre corde à son arc en dirigeant les meilleurs juniors au pays | LNH.com\nQuinn ajoute une autre corde à son arc en dirigeant les meilleurs juniors au pays\nOTTAWA - Pat Quinn n'était pas prêt à quitter définitivement le hockey.\nAprès avoir dirigé pendant 19 ans dans la LNH, Quinn se trouvait à la croisée des chemins quand il a été dirigé par les Maple Leafs de Toronto en avril 2006. Il a touché à la retraite, mais ce n'était pas pour lui: après seulement quelques mois sur la touche, il était de retour derrière le banc, celui de la formation canadienne à la Coupe Spengler.\n"Je ne me suis pas bien préparé à ne pas être occupé, a avoué Quinn. Tout le monde croit que les entraîneurs sont engagés pour être congédiés, mais vous ne pensez pas à ça. Vous prévoyez occuper votre poste le plus longtemps possible.\n"Oui, je m'ennuie de la somme quotidienne de travail. J'aime les longues journées, me trouver aux abords de la patinoire, être avec les joueurs. Alors je m'ennuie de tout ça. C'est souvent votre travail qui donne un sens à votre vie."\nL'homme de 66 ans, natif de Hamilton, a trouvé son second souffle en étant nommé à la tête de l'équipe junior au début de l'année, qu'il a menée à la médaille d'or aux Championnats du monde des moins de 18 ans, en avril dernier, à Kazan, en Russie.\nQuand Benoit Groulx a remis sa démission en septembre dernier, Quinn est venu le remplacer à la tête des moins de 20 ans. Cette équipe a remporté la médaille d'or lors des quatre dernières éditions des Championnats du monde et elle entamera la défense de ses titres vendredi, contre la République tchèque.\nQuinn jouit d'une vaste expérience au hockey international et dans la LNH. En plus des Leafs, il a dirigé les Flyers de Philadelphie, les Kings de Los Angeles et les Canucks de Vancouver. Il aussi occupé les fonctions de directeur général à Toronto et Vancouver, où il était également le président du club. Quand les Leafs l'ont congédié en 2006, Quinn avait remporté 69 pour cent de ses matchs dans la LNH, n'étant devancé à ce chapitre que par Scotty Bowman.\nUn ancien défenseur dans la LNH avec les Maple Leafs, les Flames d'Atlanta et les Canucks, Quinn vient au quatrième rang pour les matchs dirigés (1318) et les victoires (657). Il a remporté le trophée Jack Adams, remis à l'entraîneur de l'année dans la LNH, en 1980 et 1992.\nBien qu'il n'ait jamais remporté la coupe Stanley, ses Canucks ont poussé les Rangers de New York à la limite de sept matchs en 1994 et il a également participé à la finale en 1980, avec les Flyers.\nLe Canada a mis fin à une disette de 50 ans en remportant l'or olympique sous les ordres de Quinn à Salt Lake City, en 2002. Il a aussi mené les troupiers canadiens à l'or des Championnats du monde deux ans plus tard.\nQuinn a peut-être dirigé la formation canadienne en tant qu'entraîneur ou directeur général une dizaine de fois, il n'avait jamais dirigé une bande d'adolescents avant les Championnats du monde des moins de 18 ans.\n"Ils ont été très ouverts, exubérants, rafraîchissants et désiraient en apprendre le plus possible, a-t-il dit. Ils étaient attentifs, pas du tout égoïstes. C'était tout un groupe de jeunes et j'en attends autant de celui-ci."\nCe que Quinn apporte en tant qu'entraîneur - c'était aussi ce qu'apportaient Brent Sutter et Craig Hartsburg lors des quatre dernières années - c'est le succès remporté dans la LNH, quelque chose qui n'a pas son égal pour attirer l'attention des jeunes joueurs. Quinn est peut-être en mode accéléré pour apprendre à connaître ses joueurs, mais il sait qu'ils peuvent accomplir de grandes choses s'ils se fient à sa parole.\n"Nous n'avons pas eu à les brasser pour attirer leur attention. Le hockey canadien est entre bonnes mains: ces jeunes sont arrivés préparés comme jamais. Ils sont talentueux et très respectueux. C'est ce qui me plaît bien de ce groupe. Ils sont respectueux envers les entraîneurs, mais aussi envers leurs coéquipiers."\nQuinn croit que son plus grand défi à Ottawa sera de protéger ses joueurs de la pression et des distractions qu'apporte la présentation du tournoi au Canada.\n"Les amateurs seront omniprésents et ils s'attendront à de bons résultats. De répondre aux attentes du public et de devoir affronter toute l'attention dont ils feront l'objet représentera assurément tout un défi à relever pour ces jeunes joueurs."\nL'entraîneur n'a pas voulu répondre à quelque question que ce soit au sujet d'un éventuel retour à la LNH. Il ne pense qu'aux Championnats du monde d'Ottawa.\n"Je veux avoir une médaille d'or autour du cou moi aussi!"


Les réalisateurs de "Downhill" Nat Faxon et Jim Rash expliquent pourquoi ils ont refait "Force Majeure" et réalisé des légendes de la comédie [Interview]\nArthur février 14, 2020, 8:22\nCinéastes Nat Faxon et Jim Rash a pris un peu de temps pour s’asseoir avec / Film pour une entrevue téléphonique pour parler de leur nouveau film, Une descente.\nUne descente créé au Eccles Theatre pendant le premier week-end du Sundance Film Festival 2020. Le film est le remake en anglais de la comédie noire suédoise Force majeure. En plus de diriger le film, Faxon et Rash ont co-écrit le scénario avec Jesse Armstrong. Une descente marque leur retour à Sundance pour la première fois depuis la création Le chemin, le chemin du retour en 2013. Le duo avait précédemment remporté un Oscar pour la co-écriture Les déscendants avec Alexander Payne.\nSearchlight Pictures sortira le film en salles ce week-end.\nUne descente marque votre première première Sundance depuis 2013 avec Le chemin, le chemin du retour. À quel point était-ce excitant de retourner à la montagne?\nNat Faxon: C’était fantastique. De toute évidence, Sundance occupe une place spéciale dans nos cœurs en raison de notre expérience avec Le chemin, le chemin du retour. Ce fut probablement l’une des expériences les plus passionnantes et enrichissantes de notre carrière. Donc, revenir et dans un endroit si accueillant pour filmer, c’était comme rentrer un peu à la maison.\nForce majeure première à la critique en 2014. Quand vous êtes-vous intéressé à refaire le film en anglais?\nJim Rash: Eh bien, tout a commencé avec le désir de Julia Louis-Dreyfus et de Searchlight de travailler à nouveau ensemble. Ce sont eux qui ont commencé à flotter autour de l’idée d’une prise américaine. En fait, nous avons fini par nous asseoir avec eux pendant ce processus. Jesse Armstrong avait déjà commencé à l’adapter. Nous sommes en quelque sorte venus à la table et avons pensé que c’était une prise intrigante avec de la place pour différents personnages, les personnages de Julia et Will Ferrell étant des poissons américains hors de l’eau et connaissant certains des mêmes événements. Nous pensions qu’il y avait un monde dans lequel les Américains pouvaient vivre, alors nous avons sauté à bord.\nPouvez-vous nous parler de la réalisation de Will Ferrell et Julia Louis-Dreyfus?\nNat Faxon: Je pense que nous avons été confrontés à une tâche difficile en filmant ce film dans les montagnes et sur les pistes de ski. Lorsque vous luttez contre le temps et les températures froides et loin de tout type de zone de base, vous avez besoin de partenaires vraiment désireux et capables. Will et Julia étaient cela et plus encore. Ils étaient complètement prêts pour l’expérience. Leur talent est évidemment inégalé. Ce ne sont que de bonnes personnes. C’était un processus très collaboratif. Dès le début, nous savions tous quel genre de ton nous voulions pour le film. Ils étaient prêts à intervenir dès le premier jour.\nCompte tenu de l’histoire de l’improvisation avec ce casting, les acteurs ont-ils eu la liberté d’improviser ou était-ce principalement le scénario?\nJim Rash: Nous allons en quelque sorte avec ce qui était sur la page. En ligne – c’était un grand endroit pour l’improvisation. Au milieu du film, il y avait une longue scène de prise entre eux et il y avait un moment qui se passait presque comme dans une pièce, donc dans un sens, c’était génial de faire la plus petite improvisation ou tout simplement d’improviser ce moment. Il y avait un peu de marge de manœuvre avec eux en quelque sorte avec ce qu’ils savent déjà.\nQuel a été l’aspect le plus difficile du tournage du film?\nNat Faxon: Je dirais probablement juste les éléments. Il a fallu beaucoup de préparation et beaucoup de coopération et de volonté de la part de notre producteur en ligne et de notre équipe de production pour être simplement flexibles et agiles. Vous tirez sur des ascenseurs qui ne vous appartiennent pas. Vous tirez sur des gondoles qui ne veulent pas s’arrêter pour vous. Vous tirez sur le flanc d’une montagne où un taxi de neige vous dépose à 7h30 du matin et vous récupère à 4h30. Vous êtes dans les éléments et il vous suffit d’avoir une bonne préparation et des gens patients, ce que nous avons fait.\nA lire : "Indiana Jones 5" traite toujours des problèmes de programmation et de script, selon Harrison Ford\nVous avez tous deux remporté un Oscar pour la co-écriture Les déscendants. Comment arrivez-vous à rester ancré?\nJim Rash: Je ne sais pas si je dois être mis à la terre mais je …\nNat Faxon: J’ai mon restaurant – un restaurant primé aux Oscars – mais à part ça, je suis assez enraciné.\nJim Rash: Je pense que gagner un Oscar a été un immense honneur et un autre moment incroyable et une expérience hors du corps.\nProjecteur acquis Le chemin, le chemin du retour en 2013 sur Sundance. Dans quelle mesure l’équipe Searchlight a-t-elle collaboré à la réalisation de ce film?\nNat Faxon: Extrêmement. Je pense que dès la toute première rencontre que nous avons eue, nous avons encore une fois, avec Will et Julia et nos producteurs, compris que le genre d’équilibre délicat entre le drame et la comédie. Ils étaient très favorables à cela depuis le début. Ayant travaillé avec eux sur Les déscendants et Le chemin, le chemin du retour, Je pense que nous avions là une belle sténographie et une bonne familiarité. Ils sont l’un des rares studios qui réalisent vraiment ce genre de films, nous sommes donc très chanceux de travailler avec eux sur ce sujet.\nCela vous a-t-il semblé un peu bizarre de regarder le générique d’ouverture et de ne pas voir Fox au-dessus du logo Searchlight?\nNat Faxon: Ça faisait. Je pense que nous avons été les premiers jamais.


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Miley Cyrus séparée de Kaitlynn Carter: « Les adieux ne sont jamais faciles » - MCE TV Miley Cyrus séparée de Kaitlynn Carter: « Les adieux ne sont jamais faciles » - MCE TV\nMiley Cyrus séparée de Kaitlynn Carter: « Les adieux ne sont jamais faciles »\nMiley Cyrus est à nouveau célibataire et elle a rompu avec Kaitlynn Carter. La chanteuse a du mal à tourner la page et elle est triste.\nMiley Cyrus a surpris tout le monde en mettant fin à sa relation avec Liam Hemsworth et Kaitlynn Carter. La chanteuse enchaîne les déceptions et elle est triste.\nCet été, Miley Cyrus a rompu avec Liam Hemsworth. Cela faisait plus de dix ans qu’ils se côtoyaient et ils avaient l’air très proches. Ainsi, leur divorce a choqué les fans et la starlette a rapidement tourné la page. En effet, elle a été vue avec Kaitlynn Carter et les deux femmes s’embrassaient. La chanteuse est sortie pendant un mois avec Kaitlynn avant de mettre fin à son histoire. Elle ne souhaite plus avoir d’histoires sérieuses.\nNéanmoins, Miley Cyrus semblait heureuse avec Kaitlynn Carter. D’ailleurs, les deux femmes pensaient vivre ensemble et elles recherchaient une villa. Pour autant, la star a préféré s’éloigner et elles se sont quittées en bons termes. Depuis, la chanteuse est célibataire mais elle semble avoir du mal à tourner la page. Ses déceptions amoureuses la pèsent et elle a laissé un petit message sur Instagram.\nMiley Cyrus au plus mal après sa rupture\nAinsi, il y a quelques heures, elle a posté une photo d’elle sur Instagram. La star se trouve en string noir et elle ne porte qu’un petit haut blanc. Elle prend la pose dans un très bel endroit en Arizona. Miley Cyrus a rapidement fait sensation sur le réseau social. En effet, ses fans ont été nombreux à la trouver sexy et à la lui faire des compliments. « Quelle bombe ! »a dit un internaute. « Tu es incroyable ! » a dit un autre fan.\nNéanmoins, beaucoup d’internautes ont remarqué le message de Miley Cyrus en légende. « Les adieux ne sont jamais faciles ». Il est clair que cela fait référence à sa rupture avec Liam Hemsworth et Kaitlynn Carter. La jeune femme semble souffrir de ces séparations même si elle n’en parle pas. En tout cas, elle peut compter sur le soutien de ses fans !\nTags : Miley Cyrus - Miley Cyrus 2019 - Miley Cyrus abonnés - Miley Cyrus couple - miley cyrus instagram - Miley Cyrus Kaitlynn Carter - miley cyrus liam hemsworth - Miley Cyrus photos - Miley Cyrus sexy


Aux infos du nain: Appel à l'armée dans les cités. Plutôt la loi martiale que d'arrêter l'immigration !\nAppel à l'armée dans les cités. Plutôt la loi martiale que d'arrêter l'immigration !\nEmission hallucinante de Morandini sur Europe 1\nTout le monde y parle ouvertement d'envoyer l'armée dans les cités, de tirer à vue, c'est du délire.\nEt à aucun moment, personne pour dire qu'il suffirait juste peut-être d'arrêter cette immigration absolument délirante et laisser la France souffler.\nCe système est devenu totalement taré.\nIls préfèrent continuer la course à l'abime, abolir les libertés les plus élémentaires et instaurer la loi martiale, plutôt que d'arrêter de repeupler la France avec cette importation permanente de cas sociaux inassimilables...\nà 14:29 Envoyer par e-mailBlogThis!Partager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur Pinterest\nLaurent 10 février 2015 à 17:11\nTonio, ne serait ce pas justement le programme ?\nSinon, de façon plus légère, je t'invite à voir la dernière œuvre montrant la beauté de notre monde : http://tinyurl.com/n8rbgzf\nAnonyme 10 février 2015 à 18:18\nC'est savoureux. Surréaliste.\nA chaque fois, je pense à : "Ceci n'est pas une pipe".\nTous ces gens ont un truc liquide dans le cerveau. C'est vraiment extraordinaire.\nLa vérité est donc brûlante : ils méritent leur sort. Ils méritent la soumission. Ils méritent de disparaître dans les poubelles de l'Histoire.\nAnonyme 10 février 2015 à 20:44\nJe trouve la nana de l'UMP (c'est bien ça) insupportable de suffisance. J'ai coupé au bout de quelques minutes.\nAnonyme 10 février 2015 à 19:07\nFile not found pour moi.\nAnonyme 10 février 2015 à 22:13\nPour le coup sa c'est une pensée d'apartheid .\nBien évidemment l'europe n'est pas l'Afrique ?\nBien évidemment le petit peuple ne remettent rien en question peut-on appeler des aristos majoritaires un petit peuple.\nOu la la la c'est insupportable ce truc\nLétat collabore 10 février 2015 à 23:22\nJe suis aussi abasourdi que toi : je viens d'apprendre que la France avait une armée.\nSérieusement (bon je n'ai pas écouté Morandini le disque padamalgamiste me casse les oreilles), la place première d'une armée est d'abord sur son propre sol, pour assurer sa protection. Bon, là j'imagine que l'on a affaire à une assemblée de poules qui ont trouvé un couteau, mais là on parle de kalachnikov, qui est effectivement une arme de guerre de catégorie A et ce ne sont pas 3 policiers avec leur pistolet 10 coups qui ont l'avantage des armes.\nEffectivement le bon sens voudrait qu'on empêche d'abord l'ennemi de passer les frontières, mais ces gens n'ont pas encore fait leur "révolution culturelle" personnelle qui leur permette de comprendre la globalité. Ca viendra.\nLui aussi a compris : https://www.youtube.com/watch?v=_fFCxGpRBPo\n(Je suis en train de lire "Reconquista" et j'adore ce mec, surtout que j'en étais arrivé sans le connaître au même diagnostic concret que lui : l'islam doit être interdit de pratique en France.\n"Dès qu'on raisonne à partir de réalités irréfutables, implacables, en termes simples et justes, on ne peut arriver qu'à une conclusion : l'Islam doit être interdit en Europe. Mesures de désislamisation : l'Islam est déclaré incompatible avec la nationalité française, un citoyen français ne peut être musulman, tout citoyen français ayant un ancêtre jusqu'à la troisième génération portant un nom ou un prénom marquant son appartenance à l'Islam doit choisir entre la citoyenneté française et l'Islam. Il sera expulsé en cas de propagande pour l'Islam (par exemple par l'attribution de prénoms musulmans à ses descendants). Pour demeurer ou devenir citoyen français, un "Musulman d'origine", donc Musulman selon le droit musulman : signe une déclaration, publiée au Journal officiel et dans la presse d'annonces légales, de renonciation à l'Islam, d'"apostasie"", change ses noms et prénoms, renonce à arborer les signes identitaires de l'Islam, à participer aux rites et cérémonies de l'Islam, à faire de la propagande en faveur de l'Islam. [...] Les dispositions les plus strictes seront à prendre pour ne pas créer des Européens de façade demeurés musulmans de conviction, des moriscos.", Reconquista ou la mort de l’Europe, René Marchand, éditions Riposte Laïque, 2013, p. 387)\nAnonyme 11 février 2015 à 00:02\n"Tout le monde y parle ouvertement d'envoyer l'armée dans les cités, de tirer à vue, c'est du délire."\nTout est en équilibre: ils ont leurs électeurs, leur doxa. Il ne faut surtout rien y changer (ou alors c'est super long, c'est périlleux et pratiquement voué à l'échec). Les politicards sont des équilibristes; modifier la doxa c'est risquer de perdre tous leurs privilèges.\nIl n'y a pas de plan à long terme… Juste à chaque instant essayer de rester debout.\nC'est leur métier. Le reste n'est que broutilles.\nLeur doxa est primordiale: Ils ne peuvent risquer de casser tout leur château de carte!!!\nFaire venir l'armée (avec le spectre des kalachnikov) ça c'est porteur! Bien sûr, il y aura quelques armes saisies, quelques groupes de moindre importance démantelés… Et voilà…\nCela c'est faisable et envoie des "messages forts".\nAu contraire, remettre en cause (tant pour la droite que pour la gauche) certaines politiques, qui constituent les fondements de leurs doxa, c'est la disparition assurée!!\nAnonyme 26 mars 2015 à 09:47\ntout cela est malheureusement exact et en parfait accord avec la réalité. les avantages accordés aux politiques dans notre pays sot tels qu'ils attirent en priorité ceux qui pensent à leurs intérêts et non ceux qui pensent à l'intérêt du pays. pour leur intérêt, ils sont prêts à tout et ils le montrent tous les jours.