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SIGNATURE DE CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE ANPE-CIPMEN-CAPITAL FINANCE - www.anpe-niger.ne\nSIGNATURE DE CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE ANPE-CIPMEN-CAPITAL FINANCE\nLe 23 juin 2020, il a été signé en l’ANPE, le CIPMEN et Capital Finance, une convention de partenariat relative à la gestion et à l’utilisation du fonds du compte bloqué du projet IDEE/OIM qui vient de prendre fin.\nL’objet principal de cette convention est d’assurer la continuité de ce fonds mis à la disposition du Niger par l’OIM en vue d’assurer le développement de l’entreprenariat des jeunes au Niger.\nLe groupe cible visé par cette action sont les jeunes nigériens ayant au moins 35 ans diplômés ou non diplômés, scolarisés ou non, demandeurs d’emploi, salarié ou indépendant résidant au Niger.\nDans le cadre de ce projet, trois types de crédits de financement peuvent être octroyés aux personnes éligibles :\nTout jeune nigérien peut bénéficier de prêts pouvant aller de deux cent mille (200.000) à un million (1.000.000) de francs, avec un taux d’intérêt de 7.5 % annuel selon les conditions de Capital Finance. S’il est demandeur d’emploi, il devra être préalablement inscrit à l’ANPE.\nLes bénéficiaires du projet pourraient prétendre à des prêts allant jusqu’à cinq millions (5.000.000) de francs CFA avec un taux d’intérêt de 7.5 % annuel selon les conditions du Capital Finance et si leur historique d’utilisation des crédits est favorable\nCinq (5) candidats proposés par le CIPMEN et approuvés par le comité de pilotage bénéficieront d’un prêt sans intérêt, sans garantie et remboursable sur deux ans. Les candidats pourront prétendre à un prêt pouvant aller jusqu’à cinq millions (5.000.000) FCFA par bénéficiaire.\nDans la mise en œuvre de cette convention, l’ANPE, en plus des sa mission d’information du public, est chargée de recevoir et d’orienter les jeunes porteurs de projet dans son fichier vers Capital Finance pour solliciter un financement selon ses conditions.\nAussi, les chefs d’agence régionales sont-ils instruits pour identifier au niveau de leur structure respective, les demandeurs d’emploi porteurs de projet de création d’entreprise intéressés par le financement, objet de la présente convention.\nFait à Niamey, le 24 juin 2020


Mar Oct 02, 2018 13:35\nVues : 185455\nRe: Mise à jour GPS Connect 3\nJeu Sep 27, 2018 12:03\nSujet : Import et enregistrement Nissan You +\nImport et enregistrement Nissan You +\nBonjour, Je n'arrive pas à enregistrer mon Qashqai (2017) acheté chez un importateur. En saisissant le numéro de série sur Nissan You+ j'ai à chaque fois un message d'erreur, donc je me demande si il est enregistré en France .... J'ai fais la 1ère révision chez Nissan, pas de soucis mais ils ont été...\nJeu Sep 27, 2018 11:57\nJ'aimerais savoir si il y a une mise à jour du GPS depuis Juin 2017 ?\nSurtout comment savoir si j'ai la dernière version ?\nLes cartes ont l'air de vraiment dater sur mon GPS.\nMar Sep 18, 2018 11:11\nSujet : Carnet garantie et achat import\nRe: Carnet garantie et achat import\nPar contre pas moyen d'inscrire ma voiture sur You+Nissan, le type mine ne passe pas ...\nMar Sep 18, 2018 11:10\nOk, c'est juste que j'ai lu sur le forum que d'autres personnes cherchaient à tout prix un carnet en Français, si ça ne sert à rien je reste comme ça.\nMar Sep 18, 2018 8:25\nCarnet garantie et achat import\nBonjour, J'ai acheté mon Qashqai l'année dernière et je dois faire la 1ère révision, du coup j'ai remarqué que mon carnet d'entretien/garantie est en Polonais et est totalement vierge. J'ai bien un papier à part précisant que le véhicule est garantie par Nissan, mais rien dans le carnet. D'ailleurs ...\nMar Août 28, 2018 11:12\nSujet : Affichage info pression pneu\nRe: Affichage info pression pneu\nC'est simple : A quoi sert la remise à zéro de la pression des pneus ?\nDim Août 26, 2018 10:38\nAffichage info pression pneu\nJ aimerais savoir ce qui doit normalement se passer lorsqu'on fait le reset de la pression des pneus. Parce que je ne vois aucune différence au niveau des infos de pression sur l'écran. ..\nLun Déc 18, 2017 11:15\nSujet : Pneus arrondis\nMon Qashqai 2017 Jantes 17" a les pneus d'origine qui paraissent ressortir vers l'extérieur, ce que je trouve assez bizarre et moche.\nQuelqu'un a t il remarqué cela aussi ?\nJeu Déc 07, 2017 16:13\nSujet : Comportement étrange du Diesel 110ch\nRe: Comportement étrange du Diesel 110ch\nEt pour les vibration en 3ème, c'est normal ?\nMer Déc 06, 2017 14:23\nEn fait c'est quand je n'ai pas le pied sur l'accélérateur, en descente par exemple, donc frein moteur, ça fait un bruit de sifflement comme une turbine\nMer Déc 06, 2017 10:02\nComportement étrange du Diesel 110ch\nBonjour, J'ai donc un Qashqai 2017 neuf 3000km, diesel 110ch, et j'ai remarqué que la voiture trépigne (vibre) en 3ème, surtout entre 1500 et 2000 tr/min, lorsque j'accélère doucement. C'est très désagréable, quelqu'un d'autre à ce problème ? Et autre chose , j'entends un sifflement lorsque j'arrête...\nVen Nov 24, 2017 16:03\nSujet : Commandes multimedia avec volant\nRe: Commandes multimedia avec volant\nOk, merci mais c'est quoi ces menus : menus "liste favorites" ?\nJeu Nov 23, 2017 11:13\nCommandes multimedia avec volant\nJe n'arrive pas à choisir un favoris radio avec le volant, ni à naviguer dans les répertoires de la clé usb, tout doit se faire directement sur l'écran, c'est normal ?\nEt il y a des menus "liste favorites ou autres dans la navigation usb, tout est vide, ça correspond à quoi ?\nLun Nov 20, 2017 9:27\nSujet : Fonctionnement du GPS\nJ'aimerais savoir si il est possible d'enregistrer un itinéraire modifié, c'est à dire un itinéraire où on a éviter certaines routes ?\nEt si il est possible d'ajouter des étapes à un itinéraire ?


motrona GmbH: Produits\nContrôleurs sûrs de vitesse de rotation, de sens de rotation et d’arrêt. Les moniteurs certifiés SIL3 / PLe et SIL2 / PLd garantissent le plus haut niveau de fiabilité et de sécurité dans la surveillance, le contrôle et la régulation dans la construction d'installations et de machines.\nSurveillance et affichage précis pour presque tous les domaines d'application. Compteurs électroniques, affichages de processus, tachymètres / compteurs de fréquence, affichages combinés avec enregistrement simultané des valeurs mesurées, affichages de position, affichages bus de terrain et IO-Link - nos affichages de la série touchMATRIX® se caractérisent par une dynamique très élevée, temps de réaction rapide et fréquences d'entrée jusqu'à 1 MHz.\nContrôleurs de mouvement universellement exploitable pour des applications telles que la synchronisation, usinage à la volée, coupeuses rotatives, des cisailles transversales /excentriques, des ensacheuses, applications de bobinages et positionnement, l'exploitation des imprimantes, applications de découpage et poinçonnage. Dans de nombreux domaines d’application de la technologie d’entraînement, les commandes et contrôleurs de mouvement motrona convainquent depuis de nombreuses années avec une dynamique exceptionnelle et les plus hauts niveaux de précision.\nDistributeurs de signaux, multiplicateurs de fréquence, diviseurs d'impulsions et convertisseurs de niveau. Les convertisseurs de signaux de motrona offrent une flexibilité maximale avec des temps de conversion extrêmement courts et des fréquences de limite élevées.


BLANC7 – K-GEN\nÉtiquette : BLANC7\nLes BLANC7 se séparent après moins de deux ans de carrière\nLes BLANC7 ont décidé de se séparer. Moins de deux ans après ses débuts avec « Yeah » en Mars 2017, c’en est donc officiellement fini du groupe masculin. Ce 24 Janvier, Jackpot Entertainment a publié un communiqué sur le fancafé du … Continuer de lire Les BLANC7 se séparent après moins de deux ans de carrière\nBLANC7 dévoile le MV de « DRAMA »\nBLANC7 est de retour ! Le groupe masculin signe enfin son comeback sur le devant de la scène musicale sud-coréenne. Ce 3 Septembre, les BLANC7 ont en effet mis en ligne le MV de leur nouveau titre, « DRAMA ». Continuer de lire BLANC7 dévoile le MV de « DRAMA »\nBLANC7 dévoile une vidéo teaser pour « DRAMA »\nLe comeback de BLANC7 se précise ! Le groupe masculin sera de retour le 3 Septembre prochain avec un tout nouveau single. Ce 31 Août, les BLANC7 ont alors mis en ligne une vidéo teaser pour « DRAMA ». Continuer de lire BLANC7 dévoile une vidéo teaser pour « DRAMA »\nBLANC7 fera bientôt son comeback ! Alors que le groupe masculin a surpris hier en annonçant son comeback et en dévoilant une première série de photos teasers, les garçons enchaînent aujourd’hui avec une vidéo. Découvrez donc ci-dessous la vidéo teaser … Continuer de lire BLANC7 dévoile une vidéo teaser pour « DRAMA »\nBLANC7 dévoile de premières photos teasers individuelles pour son comeback\nBLANC7 sera bientôt de retour ! Shinwoo, Jean Paul, K-kid, D.L, Teno, Spax et Taichi seront prochainement de retour avec un troisième single album intitulé « TAKE OFF ». Ce 27 Août, l’agence du groupe masculin, Jackpot Entertainment, a alors commencé les … Continuer de lire BLANC7 dévoile de premières photos teasers individuelles pour son comeback


Les Hautes Écoles genevoises se dotent d’une charte commune | myScience / news / wire - news in brief\nmyscience.ch › news › wire - news in brief › Les Hautes Écoles genevoises se dotent d’une charte commune\nLes Hautes Écoles genevoises se dotent d’une charte commune\nLa HES-SO Genève et l’UNIGE disposent désormais d’une charte d’éthique et de déontologie commune qui touche une communauté forte de 30’000 personnes.\nLa Haute école spécialisée de Suisse occidentale Genève (HES-SO Genève) et l’Université de Genève (UNIGE) se dotent d’une charte d’éthique et de déontologie commune qui engage les deux institutions comme les membres de leur communauté académique. La Charte souligne les principales valeurs guidant leurs missions et activités et rappelle les orientations déontologiques dans les domaines de l’enseignement, de la recherche, du service à la cité et des prestations de service. Rédigée par le Comité d’éthique et de déontologie (CED), organe externe et indépendant commun aux deux institutions, la Charte porte une attention particulière au respect de la personne.\nSuite à la modification de la loi sur la Haute école spécialisée de suisse occidentale Genève en 2017, le Conseil d’Etat a décidé de constituer un Comité d’éthique et de déontologie commun à l’UNIGE et à la HES-SO Genève. Conformément au voeu du législateur, le CED examine et traite les questions d’éthique et de déontologie concernant les deux institutions. Le CED a rédigé une nouvelle charte en intégrant les spécificités de la HES-SO Genève à la charte de l’UNIGE. «Nous avons mené une réflexion sur des fondements éthiques qui s’appliquent aux deux institutions, plutôt que sur les domaines spécifiques à l’une ou à l’autre; cela nous permet de proposer une approche commune et de trouver des synergies», explique son président Dominique Biedermann.\nL’accent est mis sur le respect de la personne\nLa Charte d’éthique et de déontologie énumère les fondements qui doivent guider les missions et activités des deux institutions: la recherche de la vérité, la liberté de l’enseignement et de la recherche, constitutive de la liberté académique, l’engagement et la responsabilité envers la communauté académique, la société et l’environnement. Elle insiste sur le respect de la personne qui suppose un traitement équitable des divers membres de la communauté académique, notamment des personnes en situation de vulnérabilité. «Les deux institutions réaffirment ainsi très clairement certains principes qu’elles jugent fondamentaux, expliquent François Abbé-Decarroux, directeur général de la HES-SO Genève, et Yves Flückiger, Recteur de l’UNIGE. Elles promeuvent notamment l’égalité des chances, l’esprit d’équité et de respect, et elles proscrivent toute forme de discrimination, tout comportement sexiste, ainsi que tout harcèlement psychologique ou sexuel.»\nLa Charte engage les deux institutions, ainsi que tous les membres de leur communauté académique : le corps professoral, les professeures et professeurs honoraires, les collaboratrices et collaborateurs de l’enseignement et de la recherche, le personnel administratif et technique, de même que les étudiantes et les étudiants. Au total, plus de 30’000 personnes adhèrent à ses fondements éthiques et aux droits et devoirs qui en découlent pour la communauté académique dans son ensemble.\nLa Charte d’éthique et de déontologie a été adoptée par le Conseil de direction de la HES-SO Genève dans sa séance du 7 octobre 2019 sur préavis favorable du Conseil représentatif de la HES-SO Genève le 2 octobre 2019. Elle a été adoptée par le Rectorat de l’UNIGE le 18 novembre 2019, sur préavis favorable de l’Assemblée de l’Université le 30 octobre 2019. Elle entre en vigueur dès ce jour.\nA propos de l’UNIGE\nFondée en 1559 par Jean Calvin et Théodore de Bèze, l’Université de Genève (UNIGE) se classe aujourd’hui parmi les 100 meilleures universités du monde. Elle accueille près de 18’000 étudiantes et étudiants dans ses neuf facultés et quatorze centres interfacultaires, et renforce constamment ses liens avec les organisations internationales et non gouvernementales présentes à Genève, l’une des capitales mondiales du multilatéralisme. Membre de la Ligue européenne des universités de recherche (LERU), l’UNIGE poursuit trois missions : l’enseignement, la recherche et le service à la cité. Elle collabore étroitement avec la Ville et le Canton, les entreprises et les institutions publiques ou privées pour partager largement la connaissance, les compétences académiques et l’esprit d’ouverture qui la caractérisent. www.unige.ch\nA propos de la HES-SO Genève\nLa HES-SO Genève est un acteur fondamental du tissu économique, social et culturel genevois. Ses six hautes écoles offrent des formations tertiaires de niveau universitaire, axées sur la pratique professionnelle et euro-compatibles ; elles dispensent 26 filières Bachelors et 22 filières Masters. Ses 12 instituts de recherche participent à de nombreux projets régionaux, nationaux et internationaux. Membre de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale, la HES-SO Genève se compose de la Haute école du paysage, d’ingénierie et d’architecture (HEPIA), de la Haute école de gestion (HEG), de la Haute école d’art et de design (HEAD), de la Haute école de musique (HEM), de la Haute école de santé (HEdS) et de la Haute école de travail social (HETS). www.hesge.ch


Au lycée Montesquieu, le BIA permet de découvrir les différentes facettes de l'aéronautique et les filières menant aux carrières de ce secteur dans lequel il existe des débouchés variés. L'idée que l'on peut s'en faire est souvent pleine de préjugés et il n'est pas aussi difficile qu'on le croit d'y parvenir. Cette formation initie les élèves aux principales disciplines de l'aéronautique et leur en donne un aperçu réaliste.\nC'est une première étape reconnue vers d'autres diplômes, en particulier le brevet de pilote privé PPL(A), qui est une option recommandée dans l'exercice de certaines professions aéronautiques.\nAtmosphère, masses d'air et fronts, nuages, vents, phénomènes dangereux pour les vols.\nSustentation et aile, étude du vol stabilisé, aérostation, vol spatial.\nClassification, groupes motopropulseurs, structures et matériaux, commandes de vol, instrumentation de bord.\nGrands principes de navigation, outils de la navigation, organisations de réglementation aéronautique, contrôle d'un aéronef, organisation de l'espace aérien, titres aéronautiques, gestion des risques, performances humaines et limites, prise de décision.\nHistoire et culture de l'aéronautique et du spatial\nDu mythe à la réalité, des précurseurs aux pionniers, enjeux militaires, enjeux économiques, enjeux socioculturels du développement du secteur aéronautique et spatial.\nParallèlement, une initiation au pilotage de base à vue et aux instruments ainsi qu'à la radionavigation peut être effectuée sur simulateur de vol. Une convention entre le lycée Montesquieu et un aéroclub affilié à une fédération aéronautique a été établie en vue de permettre aux élèves de réaliser des vols d'initiation en avion ou en planeur.


Dernier droit pour les aînés qui veulent aider la Ville de Salaberry-de-Valleyfield | Valleyfield\nLes résidents de Salaberry-de-Valleyfield âgés de 60 ans et plus ont jusqu’à demain, le samedi 31 octobre, pour aider la municipalité dans la révision de sa démarche Municipalité amie des aînés (MADA). Comment? En répondant à un sondage visant à connaître les besoins actuels des aînés campivallensiens.\nCette démarche permettra aussi de dresser un portrait démographique des répondants. Des sujets tels que le transport, la mobilité, le respect, l’inclusion sociale, les loisirs, les espaces extérieurs, les bâtiments, ainsi que la sécurité sont abordés dans ce questionnaire.\nLancé le 1er octobre, dans le cadre de la Journée internationale des aînés, le sondage est accessible en ligne au ville.valleyfield.qc.ca/mada. Le questionnaire est également disponible en format papier à la réception de l’hôtel de ville et au Service récréatif et communautaire (479, rue Hébert).La démarche MADA au cœur des actions municipales\nLa Ville de Salaberry-de-Valleyfield détient une reconnaissance MADA depuis 2013, alors qu’elle avait fait une première démarche de consultation des aînés. Celle-ci avait conduit notamment à la mise en place d’activités intergénérationnelles, à l’élaboration du guide « Ici on est accueillants », à l’intégration d’une page dédiée aux aînées sur le site Web de la Ville et à la création de capsules vidéo destinées à faire connaître les organismes pour personnes âgées situés sur le territoire. Afin d’actualiser son soutien aux personnes âgées, l’organisation municipale refait cet exercice, grâce au soutien technique et financier du Secrétariat aux aînés.\nCette démarche se rattache à l’actuelle Politique de développement social, qui se veut une politique de développement de la communauté campivallensienne dans son ensemble, dont les aînés font partie intégrante.


j'aimerais te pardonner d'avoir brisé mon coeur mais tu ne le mérites pas\nJe veux être la meilleure personne. Je veux prendre la grande route. Je veux te pardonner pour tout ce que tu m'as fait subir pour que nous puissions tous les deux passer à autre chose. Il n’ya qu’une chose: vous ne le méritez pas.\nIl n'y avait aucune raison pour que vous me blessiez.\nJe ne peux pas comprendre pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait. Si je pouvais le comprendre, alors je pourrais peut-être vivre avec. Mais je ne peux tout simplement pas justifier vos actions, ce qui signifie que je ne peux pas vous pardonner. Pas encore.\nC’est trop frais dans mon esprit.\nPeut-être que dans le futur je pourrai revenir sur notre relation sans pleurer. Mais en ce moment, mon cœur me pique encore. Je ne peux pas penser à vous sans vouloir apporter une batte de baseball à votre voiture, car je suis assez stupide pour toujours me soucier de vous et souhaiter que les choses se terminent différemment.\nLa gentillesse ne m'a mené nulle part avec toi.\nQuand nous étions ensemble, j'étais la fille la plus gentille du monde, et regardez où cela m'a mené. Vous n’appréciez manifestement pas la gentillesse, alors pourquoi devrais-je vous tendre une branche d’olivier maintenant que nous sommes finis? Ce serait une perte de temps.\nTu reçois ce que tu donnes.\nVous ne pouvez pas me blâmer d’être en colère contre vous. Si vous traitez les autres comme de la merde, vous serez également traité comme de la merde. C’est ainsi que le monde fonctionne, et si vous ne l’aimez pas, vous devez ajuster votre attitude.\nJe veux que le karma revienne.\nJe ne veux pas que vous tombiez avec une maladie incurable. Je veux juste que tu traverses le genre de chagrin que tu m'as fait subir. C’est juste.\nSi vous ne savez pas où les choses vont au quatrième rendez-vous, elles n'iront probablement nulle part\nPoints à considérer lors de la planification de votre premier voyage avec votre petit ami\nAu gars qui ne m'a jamais donné une vraie chance


"Je dispose d’une voix Médium / grave"\nMaquette Pascal L\nDemo 1 Corpo\nCommercials • Web-Videos • eLearning/Tutorials • Corporate Narration/Presentations • Documentaries • Telephone prompts/IVR • Audio Books/Audio Guides • Video Games/Apps • Cartoons • Jingles • Podcasts\nBass • Tenor • Mezzosoprano\nJe dispose d’une voix Medium / grave qui me permet d’osciller avec un panel très large de timbres et d’intentions, propice aux multiples demandes faites auprès d’un comédien voix-off. Cette Voix me laisse une liberté absolue sur les ambiances que vous souhaitez donner à votre projet.\nc'est dans les années 80, au début de la FM, où il a fait ses premières armes pour une radio locale de la côte Picarde… quelques années plus tard la comédie lui tend les bras et c’est au Parc Astérix où il apprend la comédie et intègre l’équipe d’animation. Il sévit en parallèle à la radio du parc, Menhir FM…\nToujours la même envie d’en apprendre plus sur ce métier d’animateur, c’est le Groupe Skyrock (holding Nakama) qu’il rejoint pour y animer une toute nouvelle radio du groupe : Chante France !\nIl dispose d’une voix grave qui lui permet d’osciller avec un panel très large de timbres et d’intentions, propice aux multiples demandes faites à un comédien voix-off. Cette Voix lui laisse une liberté absolue sur les ambiances que vous souhaitez donner à votre projet.\nDe nouvelles rencontres le poussent à s’exiler en Martinique pour France télévision où il intègre Martinique 1ère… et ça continue…\nMa Voix me laisse une liberté absolue sur les ambiances que vous souhaitez donner à votre projet.


aimants de réfrigérateur en acrylique - Eskesen\nEskesen fabrique des aimants de réfrigérateur en acrylique avec des images de très bonne qualité moulées dans le plastique. Les aimants de réfrigérateur en acrylique représentent une grande industrie et Eskesen a crée des aimants de réfrigérateur très attrayants prêts à intégrer vos illustrations personnalisées. Lorsque vous avez besoin d’aimants de réfrigérateur en acrylique, c’est Eskesen qu’il faut toujours contacter.\nTous est question de modèle pour les aimants de réfrigérateur, si le modèle n’est pas attrayant et n’inspire pas la personne qui le reçoit, elle ne voudra pas le mettre sur son réfrigérateur- Est-ce que vous exposerez quelque chose d'inattrayant chez vous ?\nEskesen a rendu la création facile et sans nécessité d’avoir de grandes compétences en graphisme. On a crée un configurateur qui vous permet de jouer avec des milliers d’images déjà préparées, mais vous pouvez aussi télécharger et utiliser vos propres images. Des échantillons virtuels sont disponibles instantanément, ainsi vous pouvez voir à quoi va en réalité ressembler votre modèle .\nCliquer ICI pour concevoir vos propres aimants de réfrigérateur en acrylique dans notre configurateur de produits


Accueil » Le Sri Lanka » Les montagnes » Les plantations de thé au Sri Lanka\nAujourd’hui, la visite d’une usine de thé et une promenade dans les plantations sont obligatoires et ce n’est pas les endroits qui manquent.\nAu Sri Lanka, les plantations de thé sont omniprésentes.\nOn en trouve absolument partout, dans les montagnes, bien sûr, mais également sur les hauteurs de Kandy. C’est d’ailleurs un très bon compromis pour ceux qui n’ont pas le temps d’aller dans la région d’Ella.\nOn trouve même des plantations de thé dans la région de Galle, mais nous ne vous parlerons pas de celles-ci tant notre expérience a été décevante.\nMais alors où aller et quelles plantations faut-il découvrir ?\nNous allons vous parler de 2 usines et plantations que nous avons visitées au Sri Lanka.\nL’usine Damro est sur la route de Nuwara Eliya. Elle est à quelques kilomètres de la célèbre cascade de Ramboda.\nDamro est une des usines les plus connues au Sri Lanka, la chaîne possède des plantations de thé et des usines mais également de nombreux magasins de meubles, notamment.\nC’est un des plus gros producteurs et donc forcément l’usine est très touristique.\nSituée à quelques kilomètres de Nuwara Eliya, cette plantation surplombe un lac de montagne.\nL’usine est bien plus petite et nettement moins célèbre que Damro, mais les plantations sont incroyables.\nArrivés bien avant l’heure d’ouverture de l’usine, nous avons pris notre petit déj en contre bas des plantations au bord du lac.\nLe – : la visite de l’usine est payante\nFaut-il acheter son thé dans les plantations de thé ?\nOui parce que vous trouverez dans l’usine des thés que vous ne trouverez pas forcément dans le reste de l’île.\nPar exemple, si vous aimez le thé aromatisé.\nNon, parce que le prix y est bien plus élevé que dans les magasins.\nSi vous aimez les thés hors du commun, nous vous conseillons d’en acheter dans l’usine, pour ce qui est du thé vert ou noir classique attendez d’être dans un supermarché comme Keels, Arpico ou Food City.\nPlantations de thé BIO au Sri Lanka\nLe thé BIO est extrêmement rare au Sri Lanka, il n’y a que très peu de plantations, cependant nous avons tout de même trouvé deux boutiques où vous pouvez en acheter.\nLa première se situe à Kandy, c’est une coopérative, vous y trouverez principalement des thés noirs et verts.\nLa seconde se trouve à Colombo, au Good Market, le choix est plus conséquent, vanille, earl grey, menthe….\nPrécédentArticle précédentL’Esala Perahera, la grande fête de Kandy au Sri Lanka\nArticle suivantNuwara EliyaSuivant


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01.12.2017 Авдей\t2 Comments\nVous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter. Il n'est malheureusement pas possible de tout enlever. Peut être dans quelques années mais pas aujourd'hui. Les 2 spécialistes que je vois pour le laser et le.\nIl n'est malheureusement pas possible de tout enlever. Peut être dans quelques années mais pas aujourd'hui. Les 2 spécialistes que je vois pour le laser et le. Il n'est malheureusement pas possible de tout enlever. Peut être dans quelques années mais pas aujourd'hui. Les 2 spécialistes que je vois pour le laser et le. Vous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter. En France, il est très difficile de dire du mal du lait. Est-ce parce que nous sommes la patrie de Danone. Ou est-ce le souvenir des distributions de lait gratuites.\nVous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter. Vous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter. Le ou les partenaires sexuels, les membres de la famille vivant sous le même toit; et toutes les personnes ayant des démangeaisons dans l’ entourage. Bonjour Quelle est la meilleure solution cernes noires sous les yeux et la meilleure solution poches sous les yeux, avis. Merci pour vos retours. Comment ne plus avoir des boutons ou de points noirs sur la peau, le dos ou tout le corps. Des remèdes naturels pour soigner les boutons rouges ou blancs.\nEn France, il est très difficile de dire du mal du lait. Est-ce parce que nous sommes la patrie de Danone. Ou est-ce le souvenir des distributions de lait gratuites. Les aliments mauvais pour votre peau; Le Conseil des Médecins dit non aux actes esthétiques gratuits; Laser co² fractionné pour rénover la peau du visage. En France, il est très difficile de dire du mal du lait. Est-ce parce que nous sommes la patrie de Danone. Ou est-ce le souvenir des distributions de lait gratuites.\nBonjour Quelle est la meilleure solution cernes noires sous les yeux et la meilleure solution poches sous les yeux, avis. Merci pour vos retours. Vous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter.\nJ'ai des cicatrices pic de glace et quelques creuses, des rides verticales autour de la bouche, paupières un peu tombantes et pommettes hautes. En France, il est très difficile de dire du mal du lait. Est-ce parce que nous sommes la patrie de Danone. Ou est-ce le souvenir des distributions de lait gratuites. Vous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter.\nJ’avais l’idée que le contour des yeux se mettait avant la crème, du coup je vais me simplifier la vie. Merci pour ces précisions, un petit rappel est toujours. Le ou les partenaires sexuels, les membres de la famille vivant sous le même toit; et toutes les personnes ayant des démangeaisons dans l’ entourage.\nVous avez des piqures groupées sur les bras, les jambes, le dos: désinfectez les piqures avec un antiseptique doux et essayez de ne pas vous gratter pour éviter. Le ou les partenaires sexuels, les membres de la famille vivant sous le même toit; et toutes les personnes ayant des démangeaisons dans l’ entourage. Les aliments mauvais pour votre peau; Le Conseil des Médecins dit non aux actes esthétiques gratuits; Laser co² fractionné pour rénover la peau du visage. J'ai des cicatrices pic de glace et quelques creuses, des rides verticales autour de la bouche, paupières un peu tombantes et pommettes hautes.\nCliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Cliquez pour partager sur. Les aliments mauvais pour votre peau; Le Conseil des Médecins dit non aux actes esthétiques gratuits; Laser co² fractionné pour rénover la peau du visage. J'ai des cicatrices pic de glace et quelques creuses, des rides verticales autour de la bouche, paupières un peu tombantes et pommettes hautes. Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Cliquez pour partager sur.\nComment ne plus avoir des boutons ou de points noirs sur la peau, le dos ou tout le corps. Des remèdes naturels pour soigner les boutons rouges ou blancs. 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Installation climatisation Conde-sur-vesgre 78113 - Climatisation Expert\nInstallation climatisation Conde-sur-vesgre 78113\nEntreprise de climatisation à Conde-sur-vesgre met à votre service les meilleurs installateurs de climatiseurs à proximité de chez-vous devis gratuit au 01 83 62 72 19.\nNotre installateur climatisation Conde-sur-vesgre expérimenté et hautement qualifié met au service de nos clients l’ensemble de notre expertise et notre compétence pour intervenir très rapidement pour les professionnels et les particuliers.\nEn partenariat avec les meilleurs fabricants de climatisations tel que Lg, Samsung Daikin, Toshiba, Mitsubishi, Hitachi… Notre entreprise de climatisation Conde-sur-vesgre offre des services de qualité supérieure aux meilleurs prix du marché.\nVous avez un climatiseur à poser ? N’hésitez pas à appeler notre installateur de climatisation à Conde-sur-vesgre à n’importe quel moment de la journée, même pendant les nuits, les weekends et les jours fériés, notre équipe est toujours à votre disposition 24h/7j.\nInstallation climatisation Conde-sur-vesgre par des installateurs expérimentés\nNotre entreprise de climatisation Conde-sur-vesgre met à votre disposition une équipe d’installateurs polyvalents qui maîtrisent la manipulation des systèmes de climatisations de différentes marques, ils manipulent aussi les métiers autour comme la plomberie, l’aéraulique mais aussi le fluidique.\nSuite à votre appel, notre installateur climatisation Conde-sur-vesgre interviennent rapidement chez vous pour établir un bilan thermique qui lui permettront de vous orienter vers le meilleur système de climatisation qui répond parfaitement à vos besoins.\nNotre équipe d’installateur climatisation à Conde-sur-vesgre sauront bien vous orienter vers le meilleur type et la meilleure marque de climatiseur qui s’adapte parfaitement à vos besoins et à votre budget.\nCombien coûte l’installation de climatisation à Conde-sur-vesgre ?\nLe prix de l’installation d’un climatiseur à Conde-sur-vesgre varie selon plusieurs critères (type de climatiseur, dimensions, ampleur des travaux,…).\nForfait Installation Climatisation et mise en service à Conde-sur-vesgre\nPour plus de renseignement sur les tarifs d’installation climatisation à Conde-sur-vesgre, n’hésitez pas à nous appeler au 01 83 62 72 19\nInstallation climatisation Conde-sur-vesgre : Comment se déroule l’intervention ?\nLes interventions de notre installateur climatisation Conde-sur-vesgre se caractérisent par leur efficacité mais aussi par leur rapidité. En fait voici les étapes que notre équipe suit pour vous faire profiter d’une installation performante et durable de votre climatiseur :\nAu premier lieu, notre installateur climatisation à Conde-sur-vesgre intervient pour établir un bilan thermique suivant plusieurs paramètres (Zone géographique, climat, nombre d’occupants, orientation des pièces, surface vitrée,…) pour vous orienter vers le meilleur système qui s’adapte bien avec le type de votre habitation et qui répond parfaitement à vos besoins.\nAppelez notre installateur climatisation Conde-sur-vesgre pour demander une intervention\nVous habitez à Conde-sur-vesgre et vous êtes à la recherche d’une société de climatisation spécialisée pour installer, réparer ou entretenir votre système de climatisation ? Ne perdez pas votre temps et faites appel à Climatisation Expert leader dans le domaine de froid et de climatisation.


13 décembre 2011 2 13 /12 /décembre /2011 09:55\nDiversité en entreprises : le bilan annuel de l’application de la Charte de la diversité. La charte de la diversité [aller sur le site de la La Charte de la diversité] http://www.charte-diversite.com/charte-diversite-texte-engagement.php), lancée en 2004, est un texte qui engage les entreprises qui la signent à « sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. » Les entreprises signataires de cette Charte décident d’y adhérer unilatéralement, c'est-à-dire sans négociation. Ce bilan n’en est pas pour autant sans intérêt. Il montre qu’un certain chemin a été parcouru…et qu’il reste beaucoup à faire tant dans la qualité des politiques que dans le nombre des entreprises impliquées.\nDes progrès et des ombres\nLa Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats du « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité. A noter que les PME représentent 64% des sondés et les grandes entreprises 28%.\nDu 28 juin au 8 septembre 2011, le cabinet Inergie - Pôle Opinion a adressé un questionnaire en ligne à ses 3 194 signataires. 942 entreprises ont répondu, soit 29,5% des signataires (contre 793 sur 2 535 en 2010, soit 31,3%). Plus des deux tiers des signataires ont donc signé une Charte sans s'être senti l'obligation de rendre compte, une fois dans l'année, des résultats de leur engagement, en répondant à l’enquête. Les enseignements concernent une minorité des entreprises concernées.\nSelon cette étude, les entreprises ont fait progresser de manière concrète leurs pratiques en matière de ressources humaines, aussi bien au niveau des recrutements que de la gestion de carrières. Ce mouvement concerne l’ensemble des entreprises, PME comprises. Les plus petites peinent toutefois sur le sujet, par manque de ressources dédiées.\nRecrutement : lutte contre les discriminations.\nRecrutement : actions proactives.\nPrès de la moitié des entreprises ont mis en place une ou plusieurs actions spécifiques pour développer la diversité dans leurs effectifs : partenariat avec des intermédiaires de l’emploi spécialisés dans les publics discriminés (41%), participation à des forums de recrutement (33%), proposition de stages ou d’alternances à des publics susceptibles d’être discriminés, parrainage, etc. Quant aux PME de 10 à 50 collaborateurs, elles sont 34% à avoir mis en place des partenariats avec des intermédiaires de l’emploi spécialisés.\nÉvolution de carrières.\n36% des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés incitent leurs fournisseurs et leurs clients à mettre en place une politique diversité sur le dernier exercice, alors qu’elles étaient 25% en 2010. Elles sont de plus en plus motrices sur l’engagement diversité de leurs partenaires. Elles sont également de plus en plus nombreuses à s’investir plus en amont en soutenant l’égalité des chances dans l’éducation. 37% des grandes entreprises s’y sont engagées sur le dernier exercice, contre 28% en 2010.\nLes entreprises valorisent toujours peu leurs actions pro diversité à travers leur communication, même si le chiffre 2011 a évolué de 6 points par rapport à 2010. Elles communiquent avant tout sur leur engagement en faveur de la diversité (signature de la Charte de la diversité, implication de la direction, etc.), et non sur leurs actions. Seules 15% des PME de 10 à 50 salariés communiquent sur leurs actions en faveur de la diversité.\nL’engagement des entreprises est de moins en moins lié à la seule conviction personnelle du dirigeant (baisse de 5 points par rapport à 2010). Il repose avant tout sur la politique de responsabilité sociale et des convictions éthiques. L’entreprise s’y engage de plus en plus parce qu’elle souhaite améliorer sa gestion des ressources humaines. L’engagement en faveur de la diversité devient progressivement un enjeu RH. En revanche, la promotion de la diversité n’est pas encore perçue comme un enjeu marchand par les entreprises.\nParmi la minorité des entreprises répondantes, seules 22% ont mis en place des «formations spécifiques diversité » lors du dernier exercice : l'effort de sensibilisation passe plus volontiers par des réunions d'information internes, qu'elles sont néanmoins moins de la moitié à avoir mis en œuvre. 64% des entreprises répondantes utilisent une grille d'évaluation des compétences lors des entretiens d'embauche.\nLa crédibilité d'une démarche de signature volontaire d'une Charte sans vérification ni contrôle est donc sujette à caution. De l'aveu même de Claude Bébéar, son président, beaucoup d’entreprises signent le texte « pour se donner bonne conscience, pour se vanter de l’avoir fait ». De quoi alimenter la thèse des contempteurs d'une « diversité » décrite comme un pâle substitut néolibéral à des politiques d'égalité réelle. Ce qui ne rend pas justice aux actions de formation et de sensibilisation menées par quantité d'acteurs associatifs ou privés dont, précisément, le secrétariat de la Charte de la diversité. Néanmoins, pour Claude Bébéar, co-initiateur de la Charte de la diversité et président d’IMS-Entreprendre pour la Cité, « ces résultats traduisent un réel mouvement de fond en faveur de la diversité, mais nous devons encore mieux nous mobiliser pour donner également la chance aux plus petites entreprises de prendre le train en marche ».\nmis en ligne au 20/11/2011 par « Clés du social »\n29 novembre 2011 2 29 /11 /novembre /2011 09:47\nLes Scop pourraient changer de nom et voir leur modèle simplifié. La proposition de loi Warsmann contient des mesures dans ce sens. Adoptée à l'Assemblée nationale le 17 octobre, elle doit maintenant passer entre les mains des sénateurs.\nLe modèle des sociétés coopératives ouvrières de production (Scop) devrait être prochainement simplifié. Des dispositions dans ce sens sont incluses dans la proposition de loi de Jean-Luc Warsmann, député UMP des Ardennes, relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives. Un texte qui a été validé le 17 octobre 2011 par l'Assemblée nationale et qui attend maintenant une date pour son passage au Sénat, avec pour rapporteur Jean-Pierre Michel, sénateur PS de Haute-Saône. Objectif de ces mesures, détaillées aux articles 23 et 24 de la proposition de loi : fluidifier le modèle et le fonctionnement des Scop. Ces entreprises, qui désignent à la fois les Scop (sociétés coopératives de production) et les Scic (sociétés coopératives d'intérêt collectif), sont un peu particulières puisque leurs salariés sont associés majoritaires. Disposant d'au moins 51% du capital et de 65% des voix, ils prennent part aux décisions stratégiques de l'entreprise. Depuis plus de dix ans, ces structures connaissent un développement régulier en France, passant de 1.426 fin 2000 (32.247 salariés) à 1.959 fin 2010, dont 117 Scic (39.107 salariés). Présentes dans tous les secteurs d'activité, leur chiffre d'affaires, qui atteint 3,5 milliards d'euros, leur valeur ajoutée et leurs fonds propres ont presque doublé en dix ans. Les nouvelles mesures votées par l'Assemblée nationale, destinées à simplifier ces structures, devraient leur permettre de se développer davantage. Parmi elles : des dispositions concernant les salariés, et plus particulièrement les dirigeants, les accords de participation et la nomination de ces sociétés.\n"Sociétés coopératives et participatives"\nCes nouvelles mesures permettent ainsi de "positionner la notion de salarié au cœur du système", explique Lionel Orsi, directeur juridique de la Confédération générale des Scop. "Elles précisent que tout le monde dans une Scop est salarié, y compris le dirigeant, et elles clarifient la position du dirigeant." Concernant les accords de participation, les Scop ont un fonctionnement un peu particulier. La part des profits qui revient aux salariés, soit au moins 25%, fait le plus souvent l'objet d'un accord de participation. Cet accord permet de ne pas soumettre ces sommes à cotisations sociales et à l'impôt. En contrepartie, les sommes sont bloquées pendant cinq ans. Si dans les entreprises classiques de moins de 50 salariés, la participation est facultative et plafonnée dans son montant, les Scop, qui pour plus de 90% d'entre elles comptent moins de 50 salariés, disposent toutes d'un accord de participation. Une participation qui représente en moyenne 40 à 45% des bénéficies selon les années, contre 2 à 5% pour une entreprise classique. Le texte précise que "les accords de participation conclus au sein des Scop peuvent prévoir l'emploi de la totalité de la réserve spéciale de participation en parts sociales ou en comptes courants bloqués".\nAutre changement proposé : le nom des Scop. Jusqu'à présent, ces sociétés étaient des "sociétés coopératives ouvrières de production". Le texte de Jean-Luc Warsmann propose de les nommer "sociétés coopératives et participatives" pour plus de simplicité. "Tout ce qui relève de la simplification et de la facilitation de la vie de nos Scop est bienvenu", se félicite Caroline Naitt, secrétaire générale du Groupe national de la coopération (GNC)*, qui espère que ces nouvelles mesures vont contribuer à augmenter le nombre de Scop et à faciliter la vie de leurs créateurs.\nL'éligibilité des Scic au mécénat non retenue\nEn revanche, certaines mesures, auxquelles la confédération tenait n'ont pas été adoptées par l'Assemblée nationale. C'est le cas de la suppression de l'agrément préalable, nécessaire pour constituer les Scic. Cette disposition devrait être rediscutée dans le cadre des débats sur le projet de loi de finances 2012. L'éligibilité des Scic au mécénat n'a pas non plus été retenue. Une éligibilité accordée aux associations, dont sont souvent issues les Scic. "Aujourd'hui, quand un projet associatif veut évoluer en Scic, il perd cette éligibilité au mécénat", explique Lionel Orsi. Or un quart des Scic sont issues d'une transformation d'association. La confédération attend le passage au Sénat pour rediscuter de ces points. Pour le moment, aucune date n'a été communiquée.\nEmilie Zapalski, Publié le mardi 8 novembre 2011par localtis\nAu niveau européen, les coopératives résistent mieux à la crise que les autres entreprises : rapport annuel du CECOP-CICOPA\nCICOPA est l’Organisation Internationale des Coopératives de Production Industrielle, d’Artisanat et de Services, une organisation sectorielle de l’Alliance Coopérative Internationale. Beaucoup de ces coopératives sont des coopératives de travail associé, c’est-à-dire, des coopératives où les membres sont les travailleurs de l’entreprise, dénommés également membres-travailleurs\nCECOP-CICOPA Europe est l’organisation régionale de CICOPA pour l’Europe, dont la CGSCOP est la branche française.\nElle publie un rapport annuel résultat d’une concertation avec les structures coopératives dans 33 pays d’Europe\n“Les résultats de cette consultation montrent entre autres que la situation est meilleurs en terme de performance économique, d’emploi et de taux de survie pour les coopératives de travail associé et les coopératives sociales par rapport aux entreprises conventionnelles.”\nVous pouvez trouver le rapport (seulement en anglais, hélas) sur le site http//www.cicopa.coop\nEt à l’occasion, un rappel de la définition des coopératives selon la Recommandation 193/2002 de l’OIT\nUne coopérative est « une association autonome de personnes volontairement réunies pour satisfaire leurs aspirations et besoins économiques, sociaux et culturels communs au moyen d’une entreprise dont la propriété est collective et où le pouvoir est exercé démocratiquement»\nMichel Abhervé, pour « Alternatives Économiques », le 17 Août 2011.\n29 juin 2011 3 29 /06 /juin /2011 10:19\nEmmanuelle Stroesser, Lundi 09 Mai 2011, pour la rubrique Expériences du site www.mairieconseils.net\n° Communauté de communes du Savès\n37 v. de la Gaillane\ntél : 05.62.62.68.70\nPicamilh Christine, Directeur Général, ccsaves@wanadoo.fr\n° Chambre de commerce et d'industrie du Gers / CEEI\nBilowus Romain, chargé de développement économique, r.bilowus@gers.cci.fr\nL'Adie compte doubler le nombre de ses microcrédits d'ici à 2015\nNouvellement nommée à la tête de l'Adie, Catherine Barbaroux ne manque pas d'ambition pour l'association qu'elle veut hisser en tant que marque de référence de l'entrepreneuriat social.\n"Nous avons l'intuition que nous pouvons doubler le nombre de microcrédits d'ici 2015." La nouvelle présidente de l'Association pour le droit à l'initiative économique (Adie), Catherine Barbaroux, qui succède à la charismatique Maria Nowak depuis le 16 mars 2011, a une forte ambition pour l'association. "Notre volonté est d'occuper une place encore plus forte et plus centrale dans le microcrédit", a-t-elle affirmé le 31 mai 2011, lors de la présentation de la semaine du microcrédit, qui aura lieu du 7 au 11 juin. Et de vouloir "installer l'Adie comme la marque de référence de l'entrepreneuriat social". L'association a, selon elle, de quoi réussir le challenge avec plus de 100.000 microcrédits accordés et des créations d'entreprise (plus de 80.000) qui ont généré plus de 100.000 emplois ; la moyenne d'emplois créés par entreprise se situant à 1,38 contre 1,20 il y a cinq ans. Une activité qui n'a pas faibli pendant la crise, même si les responsables de l'Adie ont été plus prudents, le taux d'impayés ayant augmenté.\n"Il y a un gros potentiel, de 145.000 à 150.000 personnes qui sont dans notre cible chaque année, dont une sur quatre va se lancer sans crédit, soit avec très peu de chance de réussir", a souligné la présidente "en apprentissage". D'où la nécessité d'aller à la rencontre des publics cibles et de mieux faire connaître l'Adie, à travers des événements comme la semaine du microcrédit en autres, mais aussi une campagne de communication prévue (affichage, spots radios et film). L'association souhaite par ailleurs renforcer ses partenariats avec des acteurs incontournables comme Pôle emploi, qui est un fort prescripteur, mais aussi les missions locales "avec lesquelles nous ne travaillons pas assez", a précisé Catherine Barbaroux.\n"Les régions ont plutôt bien assumé leur rôle de chef de file"\n"Nous souhaitons aussi développer de nouvelles filières de création, a-t-elle précisé, indiquant que la mesure serait présentée en conseil d'administration en novembre 2011, les microentreprises se créent à 60% dans le commerce, à 20 à 30% dans les services à la personne, or il y a aujourd'hui plein de secteurs comme les services à la personne liés à la dépendance ou le secteur du développement durable, dans lesquels nous pouvons nous développer." Enfin, dernier cheval de bataille de la nouvelle présidente : le rétablissement des dispositifs qui permettaient de soutenir les petits créateurs d'entreprise, comme Eden qui facilitait l'accès au crédit bancaire aux jeunes et aux bénéficiaires des minima sociaux, ou les autres fonds de prêts d'honneur, au-delà de ceux mis en place par les conseils régionaux qui "heureusement ont créé des dispositifs pour renforcer les fonds des petits créateurs". Un fonds de prêts d'honneur pour les jeunes serait ainsi en préparation. "Il y a peu de dispositifs publics d'aide aux fonds propres pour les petits créateurs d'entreprise, il faut maintenant refaire du plaidoyer auprès des instances politiques, notamment nationales, car les régions ont plutôt bien assumé leur rôle de chef de file en matière de développement économique compte-tenu de leurs moyens", a conclu Catherine Barbaroux.\nEmilie Zapalski, Publié le mercredi 1 juin 2011 par Localtis\nLa semaine du microcrédit du 7 au 11 juin 2011\nA l'occasion de la 7e édition de la semaine du microcrédit, qui aura lieu du 7 au 11 juin 2011, l'Adie propose des forums d'information dans six grandes villes (Paris, Lille, Nantes, Lyon, Bordeaux et Marseille) ainsi que des journées portes ouvertes dans près de 80 antennes Adie en métropole et en outre-mer\n11 mai 2011 3 11 /05 /mai /2011 09:49\nFrance Initiative se lance dans l'épargne salariale solidaire\nEn 2010, France Initiative a financé 16.960 projets de créations ou de reprises d'entreprises, un chiffre en progression de 13%. Cette année, le réseau se donne un nouveau défi en se lançant dans l'épargne salariale solidaire.\nSoutenir un peu plus les projets jugés "remarquables". C'est l'idée de base qui a amené le réseau France Initiative à se lancer dans l'épargne salariale solidaire. Louis Schweitzer, qui vient d'être nommé président du réseau, a annoncé ce nouvel axe de développement à l'occasion de la présentation du bilan de l'année 2010 le 5 mai 2011. "L'assemblée générale a approuvé le principe à l'unanimité", a-t-il souligné. Un principe qui consiste à faire appel à l'épargne salariale pour soutenir des projets solidaires, "porteurs d'une économie remarquable", a précisé Edouard de Penguilly, vice-président de France Initiative. "L'idée est que les entreprises qui vont se créer via ces fonds soient innovantes au sens économique, social, sociétal, environnemental", a ainsi détaillé Edouard de Penguilly, précisant que les projets qui seront soutenus de la sorte seront choisis à partir des propositions des plateformes régionales de France Initiative, par un comité de pilotage national. Des projets qui, au-delà des prêts d'honneur proposés par le réseau (8.000 euros en moyenne), bénéficieront de prêts supplémentaires autour de 15.000 euros, en moyenne, de la part de la structure nationale, et la même somme de la part de la plateforme à l'origine du projet. "Les plateformes ont un coup de coeur, alors on donne à ce projet un coup de pouce supplémentaire", a expliqué pour sa part Jean-Pierre Worms, vice-président de France Initiative. Au départ, aucune grille de critères ne sera utilisée pour sélectionner ces projets "remarquables". "Ca se construira par l'exemple", a expliqué Louis Schweitzer. Et des exemples, le réseau n'en manque pas, comme cette entreprise créée par un informaticien pour mesurer la rentabilité d'un équipement photovoltaïque avant son installation (mesure de la surface, orientation de la maison, etc.). Autre exemple de projet remarquable, selon les termes du réseau : un créateur de baskets qui conçoit sa chaîne de production, qui est réalisée en France, en répondant aux problématiques de responsabilité sociale et sociétale. Les objectifs du réseau sont ambitieux mais raisonnables. France Initiative espère ainsi représenter 10% de la masse des fonds disponibles en matière d'épargne salariale solidaire, soit 20 millions d'euros par an sur les cinq prochaines années. Et ce développement pourrait démarrer dès le mois de juin.\n16.960 projets de créations ou de reprises d'entreprises financés\nOutre cet axe de développement, le réseau France Initiative a présenté son bilan pour l'année 2010. 16.960 projets de créations ou de reprises d'entreprises ont été financés, soit une augmentation de 13% par rapport à 2009. Des projets qui ont généré ou maintenu 37.134 emplois dès la création ou la reprise de l'entreprise. Si en 2008, le réseau a vu son activité ralentir, la courbe redevient croissante dès 2009. "En 2008, il y a eu un creux, mais on croît un peu plus vite que ce qu'on imaginait", a souligné Louis Schweitzer, qui constate toutefois qu'"on ne converge pas encore vers l'objectif". Le réseau souhaite doubler son activité entre 2007 et 2013, soit soutenir 24.000 projets en 2013, contre 12.200 en 2006. Mais si l'objectif reste encore difficile à atteindre, le nouveau président n'a pas manqué de souligner les points très positifs du réseau : le coût d'un emploi qui, avec 1.231 euros, reste très inférieur au coût d'autres dispositifs publics, et la pérennité à trois ans des entreprises soutenues, qui s'élève à 98%, "20 points de plus que la moyenne au niveau national". Côté financeurs, on retrouve les mêmes acteurs dans les mêmes proportions. Les collectivités territoriales arrivent en tête. Elles financent 51% du fonds de prêts d'honneur et 47% du budget d'accompagnement des créateurs d'entreprises.\nEmilie Zapalski, Publié le jeudi 5 mai 2011 par localtis\n5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 09:47\n2CV Services : la passion comme niche d'emplois\nAmoureux de 2CV, Jean-Pierre Touly, créateur d'entreprise, retraité, sait que 2011 sera l'année pour recruter. En septembre 2009, pour tester son idée de garage spécialisé dans la restauration de 2CV, il opte pour le statut d'autoentrepreneur et crée son activité en Bourgogne, 2CV Services. Tel un collectionneur, il parcourt la région, fouine, trouve et rachète des vieilles 2CV pour leur donner une seconde jeunesse et les revendre. Il restaure aussi à la carte, selon les budgets, les « deuch » qui lui arrivent de partout.\nAprès une année d'activité, en novembre 2010, son local ne suffit plus. Pour faire passer son espace de travail de 150 à 350 m2, il déménage et s'installe dans la zone d'activités de la Grande Corvée, à Avallon (Yonne). Le succès de l'entreprise l'amène rapidement à s'adjoindre les services d'un carrossier, un autre autoentrepreneur qu'il paye en honoraires. « La faiblesse de la 2CV, c'est la corrosion. J'avais besoin d'aide pour les soudures », explique-t-il. Mais « avec six à sept mois de travail d'avance, en 2011 on devra être trois, je vais devoir embaucher. L'année dernière on a loupé des ventes car les voitures n'étaient pas prêtes », affirme-t-il.\nLa demande est croissante. M. Touly occupe une niche, celle des passionnés du mythe 2CV. « C'est une voiture plaisir qui m'assure une clientèle sur plusieurs générations », explique-t-il. On pourrait croire ce public fragile en période de restriction budgétaire. Pourtant, 2CV Services n'a rien vu de la crise. « Pour leur passion, les gens trouvent toujours l'argent dont ils ont besoin, estime-t-il. Beaucoup de nos clients âgés de 50 à 60 ans achètent par nostalgie. »\n2CV Services s'annonce prospère en 2011. Alors que le plus gros volume se fait normalement de mars à septembre, et que janvier est toujours un mois creux, 2CV Services a, sur le premier mois de l'année, sept véhicules en commande - contre un en janvier 2010. A raison d'un prix de vente moyen de 6 000 euros par voiture, le statut d'autoentrepreneur de M. Touly appartiendra bientôt au passé. Le chiffre d'affaires qui conditionne l'éligibilité à ce statut est plafonné à 80 300 euros hors taxes pour ce type d'activité (achat-revente, en 2010). 2CV Services, qui a réalisé un chiffre d'affaires de 72 000 euros en 2010, devrait crever le plafond dès le premier trimestre 2011. M. Touly fait partie de ces rares autoentrepreneurs qui changent de statut d'entreprise pour pouvoir embaucher. En 2010, à peine 2 % de ceux-ci ont changé de statut pour développer leur entreprise, selon l'Observatoire des autoentrepreneurs.\nLa première ambition de M. Touly était de développer une activité complémentaire en satisfaisant sa passion. Aujourd'hui, à 63 ans, il pense en termes de développement et de recrutement. « Je sais que bientôt, je ne toucherai probablement plus ma retraite, mais c'est prévu. Ma passion est devenue un commerce », résume-t-il.\nAnne Rodier, Article publié le 02 Février 2011 dans\n20 mars 2011 7 20 /03 /mars /2011 10:37\nQuand l'économie sociale fait école\nGrâce à un cofinancement du conseil régional, une formation continue encore unique en France est proposée à Montpellier aux dirigeants et cadres des entreprises de l'économie sociale. L'initiative languedocienne fait des émules sur d'autres territoires et pourrait même déboucher sur la création d'une école nationale.\nCe mardi 22 février, les candidats ne se bousculaient pas pour intégrer l'Ecole de l'entrepreneuriat en économie sociale. Seuls deux curieux sont venus à la réunion d'information organisée dans l'ancienne cave coopérative de Montpellier, transformée depuis peu en "Hôtel de la coopération". Mais la quatrième promotion qui leur est présentée a encore le temps de trouver ses élèves : elle ne démarrera qu'en octobre 2011, pour 55 journées, réparties sur près de 18 mois. Et cette formation continue, encore unique en France, a déjà su séduire depuis son lancement en 2009.\nLa région Languedoc-Roussillon a fait partie des premiers conquis. "Son rôle a été déterminant", salue la directrice, Claire Laget. "Elle a accepté de soutenir l'école en cofinancement avec le Fonds social européen, à hauteur de 30.000 euros chacun durant trois ans. L'idée était de nous permettre un lancement ambitieux dès le départ."\nMarketing et apport aux territoires\nLa formation s'adresse, prioritairement, aux dirigeants et aux cadres déjà en poste dans l'économie sociale et solidaire (ESS). Peu importe qu'ils travaillent en association, en coopérative ou en mutuelle, "leurs compétences sont les mêmes", remarque Claire Laget. L'école entend s'appuyer notamment sur leurs problématiques concrètes, au sein de leurs entreprises, afin de développer leurs capacités - tant économiques que sociales. "On ne dissocie jamais les deux", souligne la directrice. "Le social nourrit l'économique, et inversement." Le cycle aborde donc aussi bien la démarche marketing que la gestion des ressources humaines, ou encore l'apport des entreprises de l'ESS à leurs territoires. Autre spécificité, la formation se fait "hors les murs", afin de faire découvrir aux stagiaires différentes entreprises de la région. Les étudiants peuvent se faire financer le cycle entier - ou un simple module - par l'intermédiaire d'un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Les trois premières promotions ont été suivies par 40 stagiaires : "Une excellente expérience", témoigne à Montpellier, au terme de la première session, Jean-Claude Senneville, directeur de l'association Solidarité Dom-tom. "L'école a fait l'interface entre mon bagage théorique initial et mon expérience pratique de dirigeant associatif."\nEt en près de deux années, cette initiative d'acteurs locaux de l'ESS a rencontré un certain écho au-delà du Languedoc-Roussillon. "Nous sommes sollicités au niveau national pour mettre en place des formations avec la Confédération générale des Scop (1) ou encore la Mutualité française", relève Claire Laget. "En outre, la chambre régionale de l'économie sociale et solidaire (Cress) de Franche-Comté veut créer une école similaire ; nous allons nous mettre en réseau, voire même fusionner nos deux initiatives en une grande école nationale". De fait, le Conseil national des Cres (CNCres) considère lui-même que "l'un de ses chantiers pour 2011 est de voir comment les Cres peuvent travailler en réseau en matière de formation initiale et continue", selon la chargée de mission Coralie Faure, "car les initiatives sont nombreuses". Au conseil régional de Champagne-Ardenne, Patricia Andriot, vice-présidente en charge de l'ESS, se dit elle-même intéressée par l'initiative : "Désormais, les outils classiques d'aide à l'ESS sont installés dans notre région ; ce type de dispositif pourrait nous permettre d'aller plus loin." En attendant de composer sa quatrième promotion à Montpellier, l'Ecole de l'entrepreneuriat en économie sociale semble donc déjà faire des émules à travers le pays.\nOlivier Bonnin, publié fin février par localtis\n(1) Les sociétés coopératives et participatives (Scop) correspondent, dans la législation française, aux coopératives de travail.


Top 9 Lampe de Table Industrielle Vintage – Lampes de table – Sportlet\nTop 9 Lampe de Table Industrielle Vintage – Lampes de table\nInjuicy - Espace applicable: couloir, boutique, salle, hôtel, bureau, restaurant, véranda, chambre, exposition, café, studio, bar, balcon, entrepôt, etc. Couleur rétro qui vous font vous vous souvenez de beaux et bons vieux jours.\nCulot edison: E27 ampoule non incluse. Taille diamètre * hauteur: 90 * 80mm. La lampe est principalement fabriquée en métal, sans utiliser d'additifs chimiques. Tension : 90-240 V. Vintage rétro conception, le meilleur produit pour la poursuite de votre personnalité.\nL'ampoule est pas inclus, vous pouvez utiliser ampoule à économie d'énergie ou LED ampoule. L'ampoule n'est pas inclus. Avec interrupteur ON/OFF. Excellente finition en rouille. Service client disponible et facilement joignable. Culot e27 traditionnel à vis, supporte les ampoules jusqu'à 100W. 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Grand chien de montagne des Pyrénées - Général - 2022\nGrand chien de montagne des Pyrénées\nLe chien de montagne des Pyrénées est une race de grand chien de chasse originaire des montagnes des Pyrénées d'Europe occidentale. Développé à l'origine dans les années 1860 et 1870, le chien de montagne est maintenant une race de chien très rare. En 2016, moins de 10 000 Grandes Pyrénées ont été enregistrées auprès de l'American Kennel Club, et on ne peut s'attendre à ce que quelques centaines soient en vie aujourd'hui. La race est généralement gardée comme animal de compagnie et est parfois utilisée comme chien de travail pour la chasse, l'élevage et le pistage.\nLes Grandes Pyrénées sont une race de chien de grande taille et volumineuse, mais pas aussi volumineuse qu'un dogue. Au garrot, la hauteur des Grandes Pyrénées varie de à . Bien que la structure musculaire de la race lui permette de se déplacer facilement sur des terrains accidentés et sur des pentes accidentées, la race n'est pas connue pour être particulièrement bonne, même envers les enfants. Cependant, il est docile et facile à dresser. Le Grand Pyrénées est un chien de taille moyenne qui se tient grand au garrot et pèse entre . Il a une tête large, des pattes trapues et un long museau.\nEn plus de sa grande taille, les Grandes Pyrénées ont un corps exceptionnellement long et très robuste. Le corps a des pattes antérieures longues et fortes avec des membres très larges. Il est bien musclé, surtout le long du haut des cuisses. La queue est de longueur moyenne et portée haut sur le dos. La peau du visage et des oreilles est coriace, procurant un effet résistant aux intempéries et isolant. La couleur est noire avec des marques bronzées, bien que les cheveux ne soient généralement pas bringés ou multicolores, et soient parfois noirs avec une tête, des oreilles et un museau bronzés.\nComme les autres races de type dogue, les Grandes Pyrénées ont un crâne surdimensionné. Son crâne est large et profond, avec un occiput lourd. Le sommet du crâne est arrondi et lisse. Les traits du visage sont longs et fins. Le nez est noir ou brun avec des marques noires, mais peut être brun avec des marques noires. Les yeux sont grands et sombres. Les oreilles sont noires ou brunes, avec une base et une pointe sombres. Chez les chiens mâles, la gorge est noire, tandis que chez les femelles, elle peut être de couleur marron foncé ou marron clair. Les jambes sont courtes et lourdes, avec des articulations solides et des cuisses musclées. Les pieds ont des coussinets larges et larges entre les orteils. Les ongles des pieds sont foncés.\nLe Grand Pyrénées est un chien alerte, digne et sympathique. La race a un sentiment instinctif de sécurité et approchera généralement une personne ou un animal inconnu de manière amicale et douce. Il se méfie cependant généralement des bruits inhabituels et des mouvements brusques. Cependant, lorsqu'elle est confortable et bien traitée, cette race est généralement placide et accommodante, avec un tempérament amical. S'il est loyal et obéissant, le Grand Pyrénées peut être obstiné et indépendant. Il se méfie particulièrement des étrangers. La race a l'habitude de protéger le bétail des prédateurs, et elle peut être à la fois un protecteur affectueux et féroce de sa famille.\nUn excellent chien de garde, cette race peut être une nuisance si elle aboie ou montre de l'agressivité, mais un propriétaire intelligent peut rediriger l'agressivité. C'est un chien doux qui convient mieux aux enfants plus âgés, mais il a la réputation d'être têtu. S'il est présenté très tôt à un nouveau membre de la famille, le propriétaire doit le présenter progressivement à la famille.\nLes Grandes Pyrénées sont généralement amicales et bien élevées. C'est un chien tolérant, amical, de bonne humeur, tolérant et de bonne humeur. Les Grandes Pyrénées sont cependant les meilleures en tant que propriétaire-chien et sont généralement réservées aux étrangers. Il est généralement amical et bien élevé avec les autres chiens.\nEn matière d'obéissance, les Grandes Pyrénées excelle. L'entraînement à l'obéissance doit commencer dès le plus jeune âge. Les Grandes Pyrénées sont intelligents et désireux de plaire. C'est excellent avec les enfants. C'est un chien tolérant, mais il n'a pas la tolérance de vivre avec les chats.\nLes Grandes Pyrénées ont une excellente réputation d'endurance. Ils se contentent d'une simple promenade, mais ils ont besoin de quelque chose pour se divertir car ils ont tendance à aboyer. Ils adorent chasser et sont excellents avec les enfants. Ils ne sont cependant pas une race de jouet et sont meilleurs lorsqu'ils sont bien entraînés.\nLes Grandes Pyrénées ont une excellente réputation pour la santé. Ils ont peu de problèmes de santé, mais certaines affections oculaires sont héréditaires et doivent être détectées tôt. Ils ont un pelage modéré à sévère qui doit être soigné pour éliminer les poils morts et cassés. Il est également sujet aux infections de l'oreille. Il a un système digestif modéré et nécessite au moins deux heures d'exercice par jour.\nLes Grandes Pyrénées sont peut-être une race à haute énergie, mais c'est un chien globalement sain, sain, équilibré et actif. Cela ne devrait pas être une patate de canapé. Cette race est un chien très sympathique, loyal, amical et gentil. Ce n'est pas un chien pour lequel il faut faire tout son possible, mais une fois qu'il vous connaîtra, il le fera avec plaisir.\nLes Grandes Pyrénées sont nées pour la royauté. C'est le chien de garde ultime. C'est le roi de la famille royale canine, et le plus noble. Les Grandes Pyrénées sont le plus noble et le plus aristocratique de tous les chiens. Le plus grand de tous les chiens et le plus grand de toutes les races.\nSi vous voulez un animal de compagnie bien équilibré, intelligent, noble et fier qui servira bien votre famille et servira de modèle pour les enfants de votre vie, et sera un compagnon de bonne humeur et très intelligent, alors ne cherchez pas plus loin que les Grandes Pyrénées.\nSi vous cherchez à apprendre à dresser vos Pyrénées et à en faire un compagnon fidèle et obéissant, ne cherchez pas plus loin.\nLe Grand Pyrénées est très bien adapté à la vie de chien de compagnie, car il est actif, indépendant et intelligent, et fera un merveilleux animal de compagnie.\nCe guide contient des informations pour vous aider à décider si ce chien est fait pour vous. Pour mieux vous renseigner sur cette race de chien, cet article est également disponible en anglais :\nCet article est maintenant disponible en anglais :\nPour faire un don à notre Club des Pyrénées, faites un don sur Paypal. Merci de ne pas utiliser un compte Paypal que vous ne souhaitez pas voir apparaître dans l'historique des paiements Paypal pour que le don soit effectué.\nVoir la vidéo: Verglas, un chien de montagne des Pyrénées comme il nen existera jamais (Juillet 2022).\nCopyright 2022 \_ Grand chien de montagne des Pyrénées...