4,4 7279 notes dont 401 critiques\nBanshee - L'intégrale de la série (Blu-ray)\nBanshee - Saison 4 - DVD - HBO (DVD)\nProgrammation TV, festivals, sorties DVD incontournables...De la saison 2 de Flash sur TF1 à Quantico sur M6 en passant…\nAprès une diffusion en VOST à l'heure US ces dernières semaines sur Canal+, la saison 4 de Banshee est programmée en VM…\nBanshee - saison 1 Bande-annonce VF\n32 703 vues\n12 814 vues\n60 586 vues\nBanshee ou l’histoire d’une série sans prétention devenue culte. Apparue sur la chaîne Cinemax (petite sœur de HBO) en 2012, Banshee est la meilleure série B d’action qui m’est été donnée de voir. Western violent, brut, et addictif, la série vient de se terminer par une saison 4 réussie et émouvante. L’environnement et les enjeux sont posés dès la saison 1. La caricature est proche, mais le moteur narratif tient la route ; ...\nUne série incroyable !!Les saisons sont un enchainement d'intrigues qui tient en haleine avec son lot de surprises et de rebondissements !! Niveau action on a le droit à une multitude de fusillades et surtout à des combats exceptionnels !! Des combats d'une rare intensité et d'une rare violence porté à l'écran par des acteurs impliqués sans doublure à 1ère vue !! D'ailleurs le casting mené par un Anthony Starr est hallucinant !! Pour ...\nUne série a priori simple, mais qui surprend par son audace et sa violence gratuite.\nUne bonne série à regarder en divertissement, qui remplit parfaitement son rôle pour les soirées devant la télé.\nUn Véritable Uppercut. Jonathan Tropper & David Schickler livrent une véritable baffe télévisuel avec cette Série D'Action Explosif et Jubilatoire qui nous fait littéralement décrocher la mâchoire après visionnage. Pour Commencer la Réalisation est Élégante et Styliser avec précision tout en n'ayant rien a envier a une superproduction hollywoodienne qui nous plonge dans une bourgade se situant en Pennsylvanie qui est un ...\nJe m'attendais à une série B quelconque pour passer le temps.\nJe suis sorti de ces 4 saisons avec un immense sentiment de frustration de devoir quitter des personnages aussi complexes qu'attachants.\nLa série est violente, immorale, noire ce qui rend les rayons de soleils encore plus fabuleux. Cette série en a beaucoup.\nChef-d’œuvre culte revus pour la énième fois, il y a 3 mois.(La faute à The Boy ou Antony Starr fait une prestation en Homelander digne d'un oscar comme précédemment en Lucas Hood)Un Énorme pilot et series complétement barge rien de comparable depuis Breaking Bad jusque 2018 avec Barry qui en matière de craziness est au rendez-vous.Avec un énorme Antony Starr et Hoon Lee.Une quatrième season légèrement en dessous pour cause de budget peut-être?Bâclé ou rusher non certainement pas, une conclusion parfaite avec un Series final explosif et vraiment jouissif parfaitement exécuter!Mon ressentie a moi, je dirais une final season plus psychologique et moins dans l'action comme les 3 précédente.Néanmoins cette series reste pour moi un must a tout point de vus!A voir et revoir sans modération!5/5\nJ’en suis à mon troisième visionnement !!!\nJ'ai fini les 4 saisons en l'espace de 10 jour et je regrette de l'avoir fini aussi vite. Tout y est rien à rajouter mention Spécial a Antony starr qui est phénoménal.\nCette série ne laisse pas indifférent.Beaucoup de personnages charismatiques, surtout ne pas se fier aux apparences, juste la saison 4 qui fait plus bonus pour moi. Dur de se séparer de ces personnages.\nElle le mérite.Et cache bien sont jeu au cours des saison (beaucoup plus profond qu'on pourrait le croire). Et le casting...Du lourd.\nJ'avoue, j'ai eu le temps et j'arrivais pas à décrocher.Je me la referais un jour.\nL'acteur Ben Cross (qui jouer Rabbit), est mort hier...Grand acteur a la filmo impressionnante.RIP.\nLa vache, tu les a pas manger, tu les a avaler les épisode ^^.Superbe série, que de perssonage charismatique et de combat ahurissant. Pour moi elle est déja culte !\nÇa y est. Fini les 4 saisons de Banshee.C'était vraiment bien et on est triste de quitter ces personnages.Une série que je n'oublierais pas.\nMoi ce qui me choque le plus, c'est que tu n'as pas l'air de te relire. Je tolère les fautes mais là parfois c'est incompréhensible...\nÇa aurait été pertinent de ne pas recopier les fautes.\nUne critique de Banshee sur le net, et dont j'apprécie énormément (et dont je rejoint sur beaucoup d'aspect).Banshee est vraiment une série formidable qui va bien delà des apparences et n'est pas qu'une série avec des bastons et de la fesse. Une véritable introspection de l’Amérique gangrenée, minée par la violence consubstantielle à ses origines, divisée par un communautarisme exacerbée, pétri de morale et de principe qu'elle n'a de cesse de bafouer.Il n'est pas innocent que la plus part des protagonistes soit clairement identifiable de par leur origine, dans une petite bourgade du fond des états unis c'est des êtres déracinés qui vont mettre tout en branle pour retrouver leur humanité. Enferré dans leur passé, schéma bien appuyé de par l'importance des flashbacks tout au long du récit, c'est tout un groupe disparate qui ne cesse de vouloir allez de l'avant tout en ne pouvant s'empêcher de regarder en arrière en permanence.Une paix qui ne peut être trouvé que dans la mort ou l'acceptation.encore une fois il n'est pas innocent que le héros de l'histoire n'est pas de nom et n'en aura jamais, le seul qui semble être représenté comme un natif américain n'a pas d'histoire et n'est définit que par un cercle vicieux de violence, il est un pays qui refuse son histoire et qui cherche à tout pris à se construire un présent. Une vraie grande série qui atteint son apogée avec une quatrième saison ou la déliquescence des âmes prends le pas quand aux errements de violence se voient succéder une déconstruction psychologique qui seule pourra être vecteur d'une libération.\n100% d'accord avec toi.Je viens de finir de la regarder pour la 2ème fois. En dehors des satanistes de la dernière saison qui ne me paraissent pas à leur place dans cette série et de Ivana Milicevic que j'aime pas, c'est un quasi sans faute.Elle mise à part, j'ai apprécié tous les personnages. Antony Starr en tête. J'ai bien envie de me refaire The Boys, mais je vais quand même résister jusqu'à la 2ème saison.C'est avec un grand regret que j'ai vu le dernier épisode se terminer.J'avais mis 4.5/5 la 1ère fois. J'ai pas changé d'avis.\nJe vais bientôt la refaire aussi je pense.Elle est tellement au dessus du game (dans sont genre a elle), et c'est perssonage (l'un des cast les plus charismatique). Et l'écriture qui s'affine de saison en saison, ainsi que les séquence d'action juste incroyable pour de la tv (et le budget).Bref, une pépite !\nC'est avec plaisir que je me suis replongé dans Banshee. Série qui fait à la fois dans le plaisir coupable presque décérébré (ça fait beaucoup boum-boum et pan-pan!) et dans quelque chose de plus sérieux et impitoyable. Malgré quelques invraisemblances et une saison 4 un brin inférieure, Banshee est une très bonne série, sans temps morts, mais plus sombre et violente qu'un simple divertissement bourrin bien vénère.\nMalgré le côté incohérent de certaines scènes cette série pour adultes a le mérite d’être bien transgressive et de tenter des choses en matière de mise en scène\nUne pure série d'action et ultra violente. Une de mes préférées sans aucun doute. Des saisons qui grimpent en flèche au niveau de l'intensité même si la dernière saison est un peu en dessous bien que très agréable à regarder. Une fin satisfaisante : 4,5/5\nIvana est juste sublime c'est clair\nEntièrement d'accord concernant Tom Pelphrey. Il m'a littéralement bluffé dans Ozark.


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La science est dans l’oeuf et dans le citron ! 10 expériences étonnantes\nEt si on s’amusait à faire des sciences, dès 4 ans ?\nLa science est dans…, écrit par Cécile Jugla et Jack Guichard, illustré par Laurent Simon, aux Éditions Nathan.\nDécouvrez une nouvelle collection pour le plaisir de faire et de manipuler, qui développe la curiosité, la créativité et l’esprit scientifique.\nAccessible dès 4 ans, chaque livre contient 10 expériences très faciles et étonnantes autour d’un objet du quotidien pour en découvrir les grands principes scientifiques.\nOn retient 10% de ce qu’on lit, 20% de ce qu’on lit et écoute, 30% de ce que l’on voit, 50% de ce que l’on voit et écoute, 70% de ce que l’on dit et 90% de ce que l’on fait .\nLa mise en page est dynamique et rigolote. Les titres sont accrocheurs, les expériences sont illustrées et présentées de manière ludique, le phénomène scientifique est expliqué en détails, avec des infos étonnantes et des exemples concrets.\nPoint + : Un encart en bas de chaque double page qui indique le grand principe scientifique découvert.\nLa science est dans l’oeuf.\nL’histoire : Fais connaissance avec ton œuf. Pourquoi l’oeuf flotte-t-il quand il est vieux ? Comment faire rebondir un œuf sans le casser ? Quel principe permet de faire des blancs en neige ? Comment faire rebondir un œuf sans le casser ?\nLes enfants commencent par observer un œuf, un vrai, en le regardant, en le touchant… ils doivent cochés sa forme, sa couleur, comparer son poids ou encore détailler sa coquille.\nEnsuite, les enfants sont invités à casser leur œuf dans une assiette pour pouvoir observer l’intérieur. Tout les parents savent que les enfants adorent casser les œufs , rire. Le schéma proposé est clair et précis. Aucun termes simplifiés !\nUne fois que les enfants connaissent l’anatomie de leur œuf, on peut passer aux choses sérieuses et tant attendues : les expériences !\nLa première expérience c’est de tester la solidité des œufs . Il suffit de découper les deux petits cônes au milieu de la boîte d’œuf et d’empiler des livres dessus ! Les enfants vont ainsi découvrir et comprendre la résistance des matériaux de forme ovoïde.\nAu fil des pages, les enfants vont ainsi pouvoir tester la porosité de l’oeuf (ou pourquoi l’air traverse la coquille ?), découvrir le principe de la poussée d’archimède (ou pourquoi le vieil œuf flotte?), le rôle de la force d’inertie ou encore expérimenter le principe de dissolution du calcaire par un acide ( faire disparaître la coquille et faire rebondir son œuf) et bien plus encore.\nLa science est dans le citron.\nL’histoire : Attrapes un citron dans la corbeille de fruits de ta cuisine et regarde le de près. Est-ce que ton citron peut flotter ? Sais-tu nettoyer une pièce avec du jus de citron ? Pourras-tu écrire un message écrit à l’encre invisible ? Comment créer un volcan avec du jus de citron ?\nSuivant la même trame que celui sur les œufs, les enfants vont d’abord pouvoir observer un citron, noter sa forme, sa couleur et son poids. Puis ils découvriront l’intérieur : l’axe central, les quartiers, le zeste, les pépins…\nOn continue dans la manipulation en pressant le citron, à la main et au presse agrume. On observe les deux et on compare. Ensuite, on réitère la découverte de la poussée d’Archimède. Eh oui ! Cela marche aussi avec les citrons !\nLes expériences s’enchaînent : empêcher une pomme de brunir en découvrant la propriété antioxydante du jus de citron, nettoyer une pièce de monnaie grâce à son pouvoir désoxydant, écrire un message secret invisible et le révéler grâce à la chaleur ou encore fabrique un volcan pour découvrir l’équation qui permet de fabriquer du dioxyde de carbone.\nLes enfants ont été de suite attirés par ces deux livres. La mise en page et la couverture sont vraiment dynamiques. Ils ont adorés manipuler et réaliser les expériences ensemble. Stella a appréciée que les termes soient scientifiques et précis. Une manière ludique de donner goût à la science aux enfants dès le plus jeune âge. \nPoint auteurs :\nCécile Jugla est autrice jeunesse elle est spécialiste des livres documentaires et à publier une cinquantaine d’ouvrage. Elle est convaincue que l’observation et la manipulation sont les meilleurs moyens d’apprendre et de comprendre les sciences.\nJack Guichard est à l’origine de la création de la cité des enfants. Ancien directeur du palais de la découverte, il cherche à rendre accessible et vivant tous les grands principes scientifiques.\nLaurent Simon illustre des récits pour les petits et les un peu plus grands. Il aime particulièrement dessiner pour des sujets pratiques ou scientifiques.\n← Nouveautés dans la collection Je lis avec Splat , Rob Scotton\nSauve la planète ! Gaël Aymon →\nSauve la planète ! Gaël Aymon\nLes carnets Filliozat : Je dors donc je grandis !\nMythologie et compagnie : Zeus à la conquête de l’Olympe


La saga américaine d'Emmanuel Meirieu, Isabelle Nanty met du Tchekhov dans son Feydeau et un Thomas Bernhard en demi-teinte\nC'est l'ouverture des festivals de l'été 2017 ! Avec Les Nuits de Fourvière à Lyon. Pour les lecteurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes et du Grand Lyon, on vous invite à deux soirées théâtre. Tout d'abord à la création très attendue des Chiens de Navarre - le dimanche 11 juin à 21h30 à l'Odéon, et à une soirée consacrée à la jeune metteuse en scène Lorraine de Sagazan qui présente le vendredi 9 juin au Théâtre de la Renaissance, deux spectacles: La Maison de Poupée d'Ibsen et Demons de Lars Noren.\nPour jouer, envoyez un mail à concours@sceneweb.fr avec vos coordonnées, indiquez votre soirée préférée, le 9 ou le 11 juin. Bonne chance...\nCe lundi soir, dès 23h05 n'oubliez pas de vous connecter sur sceneweb, on vous dira tout sur le palmarès de la Cérémonie des Molières.\nOn vous invite le dimanche 11 juin 2017 à 21h30 à l'Odéon aux Nuits de Fourvière à Lyon\nRecherche désespérément identité française. Quelle est donc cette fameuse identité française qui fait tant débat de nos jours et qui pourrait nous amener, dans nos visions les plus sombres, à une guerre civile ? Pour leur prochain spectacle, les Chiens de Navarre mèneront une psychanalyse électrochoc de la France en convoquant quelques figures de notre Histoire et de notre actualité.De …\nOn vous invite le vendredi 9 juin à 19h au Théâtre de la Renaissance à Lyon dans le cadre des Nuits de Foruvière, à voir avec Demons de Lars Noren\nLa pièce, dans sa version originale, illustre le contraste entre la sphère privée ; traditionnellement attribuée au sexe féminin et la sphère publique ; celle de l'action, de la morale et du devoir attribuée au sexe masculin. Les personnages de Nora et Torvald dans Une maison de poupée incarnent ces deux conceptions morales propres aux XIXème siècle. Où en sommes …\nCritique Coup de cœur d'Hadrien Volle - en ce moment au Théâtre paris Villette puis en tournée\nOn se souvient de la création, en 2013, de Mon Traitre adaptée de Sorj Chalandon, travail faisant lui-même suite à une longue série d’adaptations de romans au théâtre. Avec « Des Hommes en devenir », une nouvelle fois, Emmanuel Meirieu utilise la scène pour raconter l’expérience littéraire. Ici, une sorte d’espoir naissant de la pourriture même de la vie, comme une belle …\nCritique d'Hadrien Volle - en ce moment dans la salle Richelieu de la Comédie-Française.\nL’ultime nouvelle production de la saison 16-17 à la Comédie-Française est L’Hôtel du Libre-Échange de Georges Feydeau. Isabelle Nanty, qui signe la mise en scène de cette entrée au répertoire, en souligne les aspects sombres et néanmoins burlesques. Une réussite. L’histoire commence comme ce qu’elle est, un Feydeau : le mari se plaint de sa femme ; …\nphoto Jean-Louis Fernandez A la Colline, Claude Duparfait revit les années d’apprentissage de Thomas Bernhard dans Le Froid augmente avec la clarté, un spectacle sombre et glacé dans lequel s'estompe le souffle violent de l’écriture comme du propos. Tour à tour interprété par Claude Duparfait, Pauline Lorillard, Annie Mercier et Florent Pochet, le jeune Thomas Bernhard qui n’a pas vingt ans …\nLe Théâtre du Rond-Point est le premier théâtre à ouvrir la fonction "d'auteur associé" à tous les styles d'écriture: du rap à la danse en passant par la magie. Au fidèle Pierre Notte qui ouvrira la saison avec sa nouvelle pièce La Nostalgie des blattes écrite pour Catherine Hiegel et Tania Tossens se joint Kery James qui a triomphé cette …\nTraditionnellement à ce moment de l’année, les théâtres présentent leur saison de septembre à juin. Wajdi Mouawad a présenté hier soir sa saison au-delà jusqu’en décembre 2018. Une saison découpée en saison qui l’on peut retrouver dans un almanach. Il a également dévoilé la nouvelle identité visuelle du théâtre dessinée par Pierre di Sciullo. C’est Valère Novarina qui ouvrira la …\nLe 11 novembre 2020, le TNP aura cent ans. Christian Schiaretti, son directeur a été chargé par le Ministère de la Culture d'organiser la célébration au terme de son dernier mandat. "Les trois saisons à venir se doivent d'être la maturation et la préparation de cet anniversaire : réaffirmer l'histoire et sa conscience par l'achèvement de l'exposition permanente inscrite sur …\nReconduit dans ses missions à la direction du CDN Nanterre-Amandiers, Philippe Quesne, poursuit la ligne artistique basée sur la création contemporaine, les auteurs de spectacle et la rencontre des arts - théâtre, danse, arts visuels, musique et cinéma – qui s’affichent de septembre 2017 à mai 2018. Une quarantaine d'artistes et compagnies composent la saison 2017-2018 de Nanterre-Amandiers dont 20 …\nJean Robert -Charrier est le directeur du Théâtre de la Porte Saint-Martin, il est aussi auteur. En septembre, au Petit Sain-Martin on pourra découvrir sa pièce, JEANNE dans une mise en scène de Jean-Luc Revol, le directeur de la Maison de la Culture de Nevers Avec Nicole Croisille, Charles Templon, Florence Muller, Geoffrey Palisse. Décors Alban Ho Van. Costumes Michel …\nLe domicile du metteur en scène russe Kirill Serebrennikov et son théâtre, le Gogol Center ont été perquisitionnés mardi par des enquêteurs russes dans le cadre d'une enquête concernant un détournement de fonds publics présumés. Il a été interrogé pendant plusieurs heures mais n'a pas été inculpé. Deux ex-responsables du Studio-7 ont été également interpellés …\nAviel Cahn, actuel directeur de l'Opéra des Flandres (Belgique) va prendre la succession de Tobias Richter à la tête du Grand Théâtre de Genève à partir de la saison 2019/2020, a annoncé mercredi la Fondation du Grand Théâtre de Genève à l'issue d'un appel à candidature. Aviel Cahn a été choisi à l'unanimité. Aviel Cahn, 43 ans, dirige l'Opéra des …\n« Nous ne pouvons accepter que des milliers de personnes meurent en mer sous nos yeux, aux portes de l’Europe, sans rien faire. Notre action de sauvetage en mer répond à un impératif moral et légal, alors qu’il est possible de sauver des vies. Il faut réunir des moyens et agir pour mettre fin à cette tragédie », déclarent les …\nRéunis sous une seule direction, Les Théâtres sont à la fois un pôle de diffusion, de production et de création. Ils rassemblent les programmations du Théâtre du Jeu de Paume et du Grand Théâtre de Provence à Aix, du Théâtre des Bernardines et du Théâtre du Gymnase à Marseille, sous la direction de Dominique Bluzet. Pour la saison 2017/2018, les …


L'idéal se rapporte à une idée. Est réel ce dont on fait ou peut faire l'expérience. Le réel est donné alors que l'idéal évoque le devoir-être.\nrepères ideal reel\nLe document : "Repères: IDEAL / REEL" compte 30 mots. Pour le télécharger en entier, envoyez-nous l’un de vos travaux scolaires grâce à notre système gratuit d’échange de ressources numériques ou achetez-le pour la somme symbolique d’un euro.


Moto G7, G7 Play, et G7 Power : Prix et date de sortie (Mise à jour : Pré-commandez maintenant) - Nozieres\nLorsque le Motorola Moto G est arrivé pour la première fois en 2013, il y avait peu de téléphones comme celui-ci. Il était abordable, mais avait des spécifications raisonnablement puissantes, quelque chose que peu d’autres téléphones à bas prix pourraient égaler. Aujourd’hui, la marque appartenant à Lenovo revient avec une série G rafraîchie. Ces quatre téléphones abordables incluent plusieurs des caractéristiques de base de Motorola que nous aimons, comme un écran ambiant et des gestes de la main faciles à maîtriser.\nLa nouvelle famille se compose du Moto G7 Play, du G7 Power, du G7 Plus et du Moto G7. Les quatre modèles partagent de nombreuses caractéristiques, mais chacun vise un segment de marché légèrement différent en fonction de la taille de l’écran, des capacités de la caméra, de l’autonomie de la batterie et, bien sûr, du prix.\nA lire également : Xiaomi Inde dit que 200 000 Redmi Note 7 unités vendues en un clin d'œil\nDate de sortie Moto G7\nPrix et disponibilité Moto G7 – États-Unis\nPrix et disponibilité Moto G7 – Global\nEncore plus de reportages sur la série Moto G7\nLes Moto G7, G7 Power, G7 Plus et G7 Play seront vendus dans le monde entier.\nLe Brésil et le Mexique ont obtenu les quatre premiers téléphones à partir du 7 février 2019. L’Europe devait les obtenir ensuite, mais les États-Unis se sont faufilés devant eux avec l’ouverture des pré-commandes le 22 février 2019.\nMoto prévoit également de vendre les téléphones en Australie, en Inde, en Asie-Pacifique et dans une grande partie de l’Amérique latine. Les dates de sortie sur ces marchés sont inconnues, à part le fait qu’on peut s’y attendre au printemps.\nLa famille Moto G7 vous coûtera entre 199 $ et 299 $ aux États-Unis. Malheureusement, la Moto G7 Plus ne sera pas disponible ici.\nJouer en Moto G7 – 199\nPuissance Moto G7 – 249\nMoto G7 – 299\nVous pouvez pré-commander la Moto G7 à partir du 22 février 2019 sur le site en ligne de Motorola, B&H Photo, et Best Buy.\nPré-commande chez Best Buy Pré-commande chez Motorola\nVous pourrez faire déverrouiller la Moto G7 chez d’autres revendeurs tels queWalmart et Amazon bientôt. Il atteindra également plusieurs opérateurs de services prépayés, dont Google Fi, République tchèque. Sans fil, et Ting.\nLe Moto G7 Power sera vendu par T-Mobile, Metro par T-Mobile, Verizon Wireless, Cricket Wireless (comme le Moto G7 Supra), Consumer Cellular, Republic Wireless, Ting et Xfinity Mobile. Peu de temps après avoir atteint les transporteurs, le G7 Power sera mis en vente débloqué par Best Buy, B&H Photo, Walmart, et Amazon.\nLe G7 Play sera vendu par Boost Mobile, Virgin Mobile, U.S. Cellular, Republic Wireless et Ting. Comme les autres, il sera vendu débloqué par Best Buy, B&H Photo, Walmart et Amazon éventuellement aussi. Le moment exact de toutes ces mises en circulation dépendra du transporteur et du détaillant en question.\nA part le Brésil et le Mexique, nous n’avons pas de détails précis sur la date et l’endroit où la série Moto G7 arrivera dans le reste du monde. Les prix restent également inconnus en dehors des États-Unis, bien que le Moto G7 Plus débutera à 299,99 euros (~341$).\nNous ne manquerons pas de mettre à jour ce billet au fur et à mesure que nous en saurons plus sur les prix et les disponibilités exactes des Moto G7 pour chaque région.\nQu’en pensez-vous, êtes-vous intéressé à commander le Motorola Moto G7, Moto G7 Power, ou Moto G7 Play ? Faites-nous savoir !\nMotorola Moto G7, G7 Play, et G7 Power officiellement annoncé\nMotorola Moto G7, G7 Play, et G7 Power hands-on G7\nCaractéristiques techniques des Motorola Moto G7, G7 Play et G7 Power


Au fait, pourquoi les trains vont vite ? - Le Rail\nPourquoi les trains vont vite ?\nParce qu’ils sont guidés et souvent adhèrent peu aux rails. Les roues en acier sur des rails de même matière font que la surface de contact entre la roue et le support est faible. Particulièrement parce que la roue en acier ne se déforme pas comme un pneu de voiture qui s’écrase sur la chaussée. Cette faible adhérence donne au train un avantage décisif pour la grande vitesse, mais ce n’est pas le seul.\nL’autre avantage, c’est le guidage. Nous ne sommes pas capables d’aller vite sur terre, si on ne maîtrise pas sa direction. Avec le guidage, on sait aller vite. Dans l’histoire des transports terrestres, les trains ont un beau palmarès : 200 km/h en 1900 ; 380 km/ en 1971 ; 482 km/h en 1989 et 574,8 km/h en 2007. C’est le record du monde de vitesse sur rail et il est détenu par un TGV français !\nRevenons à cette faible adhérence entre le rail et la roue en acier. Savez-vous quelle est la surface de contact entre les deux ? Pour un TGV qui comprend cinquante-deux roues, cette surface est équivalente à celle d’une feuille d’un petit Post-it, soit 50 cm2. C’est minuscule !\nLorsque le train roule, les frottements de la roue sur le rail sont réduits. Cela peut poser des problèmes, le TGV pouvant patiner au démarrage ou accélérer trop vite. Il lui est également difficile de freiner rapidement, faute de frottement. Voici pourquoi il faut une longue distance pour arrêter un TGV lancé à 320 km/h.\nHey Buddy!, I found this information for you: "Au fait, pourquoi les trains vont vite ?". Here is the website link: https://lerail.com/au-fait-pourquoi-les-trains-vont-vite/. Thank you.


Financement des retraites : et si on passait par un référendum ? chronique de Serge Guérin\nArticle publié le 22/09/2008 à 10:29 | Lu 5434 fois\nDepuis combien de temps parle-t-on d’augmenter le taux d’emploi des seniors ? En dépit des réformes Balladur et Fillon et des multiples plans mis en œuvre en particulier sous l’autorité de Gérard Larcher, à peine 38 % des plus de 55 ans sont en activité alors que l’objectif est d’atteindre au moins 50 %. L’échec est là. La menace pèse sur les seniors comme sur les juniors.\nLes salariés veulent en majorité partir tôt à la retraite car le stress au travail est lourd et l’inquiétude pour l’avenir est forte.\nLes entreprises, de leur côté, pensent toujours l’emploi des seniors comme une simple variable d’ajustement en fonction de la conjoncture. Aucune vision, aucun projet ! Elles n’embauchent des seniors qu’en dernière extrémité, contraintes et forcées. Sans parler de ces plans sociaux qui financent à prix d’or le départ de quinquas expérimentés.\nChaque année, plusieurs centaines de millions d’euros servent à financer le recul au détriment de la construction de l’avenir, de la croissance et de l’emploi de tous. Quel gâchis ! Et si les entreprises utilisaient ces sommes pour développer de nouveaux services ou pour défricher de nouveaux marchés avec les salariés en question ? On se prend à rêver aux activités créées permettant l’amélioration de la vie de tous et l’augmentation des emplois des juniors comme des seniors.\nIl y a peu de sociétés qui comme la CNAV, Areva, Groupe CMI ou Grand Optical sont à l’offensive sur le sujet. Les entreprises du BTP ou de la restauration, faisant face à de lourds problèmes de recrutement, se tournent aussi vers les seniors. Mais la plupart du temps, c’est morne plaine.\nNe rien faire est la pire des choses et ouvre droit sur une opposition « perdant-perdant » n’offrant qu’un choix dramatique : augmenter les cotisations de ceux qui travaillent ou réduire les revenus de ceux qui ont travaillé. Dans le premier cas on décourage et l’on prend le risque de la révolte, dans le second ont paupérise et on casse la dynamique de la consommation et on prend aussi le risque de la révolte.\nLes efforts ne peuvent être demandés que si chacun a l’impression que la communauté dans son ensemble est engagée. Il faut un électrochoc fondé sur un vaste débat public et un compromis social offensif. Dans le respect de l’équité.\nPour marquer la rupture et modifier structurellement les habitudes, le passage par le référendum ne serait-il pas nécessaire ? Après tout, il est assez logique de proposer aux Français de déterminer directement le mode de financement de la retraite car celui-ci conditionne pour une bonne part le futur de notre « vivre ensemble ».\nLe principal intérêt d’un referendum tient au débat public sur les enjeux de l’accès à la retraite qu’il permettrait d’initier. Il proposerait de façon claire de porter à 65 ans l’âge légal de la retraite (c’est-à-dire dans la fourchette basse de la moyenne européenne), en « échange » de l’affirmation du libre choix de pouvoir partir avant –avec une retraite réduite en proportion-, de la prise en compte des différences de pénibilité et d’espérance de vie, d’un droit effectif à la formation et à la mobilité professionnelle à tout âge et de l’augmentation de la CSG, en particulier sur les revenus du capital par soucis d’équité.\nLe referendum offre l’occasion de discuter et de poser sur la place publique des enjeux qui dépassent le financement de la retraite et qui concernent le rapport au travail, le sens de la croissance et l’essence d’une politique démographique et familiale qui prenne en compte la diversité des modes de vie.\nDans une société de faible consensus et où les syndicats sont très faibles, le referendum autorise l’ensemble de la population à se prononcer. Car la question des retraites concerne la société dans sa totalité : ceux qui ont travaillé, ceux qui travaillent et ceux qui travailleront.


Christian Doninelli – Seite 8 – Alma & Georges\nLe sourire de la Joconde file la banane aux enfants\nSon nom évoque le génie, ses œuvres fascinent. Léonard de Vinci était à l’affiche du dernier goûter scientifique de l’Université de Fribourg et il a drainé les foules! Sa Joconde, elle, a subi un véritable ravalement de façade mais sans…\nCes étudiant·e·s qui font l’uni: Laura\n25.02.2020 Christian Doninelli\nQuand elle ne creuse pas le sol à la recherche des vestiges du passé, Laura creuse des sujets pour Unimix, la radio de l’Unifr. Sa plus belle trouvaille? Le chanteur Henri Dès. D’où t’es venue l’idée de t’engager pour Unimix,…\n04.02.2020 Christian Doninelli\nSes convictions, elle les slame à l’oral et les clame à l’écrit. Kaziwa Raim, rédactrice en chef de Spectrum, milite pour une presse engagée. D’où t’es venue l’idée d’écrire pour Spectrum? J’ai toujours aimé écrire et m’exprimer sur certains sujets…\n30.01.2020 Christian Doninelli\nChroniqueuse puis rédactrice en chef, voilà 4 ans que Méline trime pour Unimix. Elle y a même établi le record du rire le plus long, non homologué, mais tellement bon pour la santé. En tant que «cheffe», es-tu amenée à…\n28.01.2020 Christian Doninelli\nA côté de son master en biologie moléculaire, Cyrielle trouve encore le temps (et l’énergie!) de présider la Fachschaft de biologie. Rencontre. D’où t’es venue l’idée de t’engager pour la Fachschaft de biologie? Personne n’était candidat à la présidence (rires).…\n21.01.2020 Christian Doninelli\n«Enfermé» dans son corps et de ce fait limité dans l’exporation de son environnement, l’enfant polyhandicapé rencontre des difficultés à développer la conscience de soi. C’est sur le rôle central de cette dernière que Juliane Dind, fondatrice du Petit Conservatoire…\nAu chevet de la social-démocratie\n04.12.2019 Christian Doninelli\nLe diagnostic est unanime: la social-démocratie va mal. Plusieurs politiciens issus de la gauche, dont l’ancien Premier ministre français Jean-Marc Ayrault, se sont penchés sur un courant politique moribond, mais pas encore à l’article de la mort. Vidéo de la…\nMauro Bussani distingué par l’Université de Fribourg\n29.11.2019 Christian Doninelli\nProfesseur ordinaire de droit comparé à la Faculté de droit de l’Université de Trieste, Mauro Bussani a reçu le titre de Docteur honoris causa de l’Université de Fribourg. Une distinction qui, à défaut de changer sa vie, l’a profondément ému.\nBientôt la fin des privilèges pour les GAFAM? 20.09.2021


Portraits nébuleux de la Voie lactée dans des paysages hivernaux merveilleux capturés par un astrophotographe en Slovénie | Epoch Times\n50 ans plus tard, les retrouvailles de 120 bacheliers d'un lycée de Saint-Malo: «un instant de pur bonheur et de partage»\n(Avec l'aimable autorisation d'Uroš Fink)\n18 février 2022 01:13 Mis à jour: 18 février 2022 01:13\nUroš Fink n’a pas peur de faire de longues randonnées dans le froid glacial de l’hiver slave, dans des mètres de neige, même au milieu de la nuit. Cet astrophotographe slovène de 31 ans est motivé par le désir de réaliser d’incroyables images de notre Voie lactée.\nCe jeune ingénieur passionné par la photographie du ciel nocturne s’est lancé en décembre dernier dans une excursion sur le plateau de Velika Planina [« la grande plaine », ndt.] et a réussi à produire une image qui serait ensuite récompensée par le milieu de l’astrophotographie de paysages.\nIl a loué une petite cabane confortable sur ce plateau particulier de la région nord du pays et, après avoir pris de nombreuses notes, planifié et repéré la composition parfaite pendant la journée, il est parti à la tombée de la nuit.\nCe mois-là, le moment était idéal pour observer la comète Leonard, la plus brillante de l’année, avec sa queue caractéristique et sa lueur verte floue, qui passait devant la Terre.\n« Comète Léonard et Chapelle » (Avec l’aimable autorisation d’ Uroš Fink )\n« Mes jambes étaient fatiguées avant même que je ne sorte, mais au départ, il y avait la motivation et une grande envie de créer de belles images », a-t-il confié à Epoch Times au sujet de son aventure. « J’ai passé toute la nuit seul, dans un grand périmètre autour de moi, il n’y avait pas âme qui vive, juste moi, la nature et les étoiles. C’est difficile de décrire ce sentiment avec des mots, mais c’était indescriptiblement beau, un sentiment de liberté, de petitesse, de bonheur. Un sentiment qui ne sortira pas de ma tête avant un certain temps. »\nÀ l’aide de son Nikon D600 Astromod, avec un dispositif de suivi SkyWatcher afin de figer les étoiles pendant une longue exposition, il a photographié le ciel et capturé toutes les merveilles et les couleurs que l’œil humain ne peut pas voir. Le premier plan était photographié séparément, pour obtenir la netteté et les détails souhaités. Les deux éléments ont ensuite été combinés par ordinateur.\n« Hors de ce monde » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)\nPeu à peu, la nuit commençait à tomber et Uroš a réalisé qu’il devrait faire une longue marche de plus d’une heure pour retourner au refuge. Cela faisait déjà 24 heures qu’il n’avait pas dormi, il ne sentait plus ses doigts dans ce froid à moins 10°C. De plus, c’était une randonnée éprouvante de devoir porter son sac à dos de 35 kg. « Mais je l’ai fait ! », a-t-il raconté. « Je ne regrette rien, je suis même plus qu’heureux d’avoir fait cette incroyable expédition. »\nCette expérience lui a permis de réaliser les magnifiques images présentées ici, ainsi que de participer au prix du Photographe de la Voie lactée de l’année 2021, décerné par Capture the Atlas, qui sélectionne les meilleures images d’astro-paysages du monde entier.\nSelon lui, c’est sa plus grande réussite. En outre, il s’est également classé troisième dans la catégorie « drone » au salon international de Drone & Astrophotography en 2020 et 2021. Ses images ont également été présentées par la NASA et des sites de photographie tels que Nightscaper et Milky Way Chasers.\nVoici d’autres photos d’astro-paysages prises par Uroš Fink :\n« Voie du temps » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)\n« Panneau stellaire » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)\n« Arbre, chasseur et flèche » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)\n« Conte d’hiver » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)\n« Le paradis des cygnes » (Avec l’aimable autorisation d’Uroš Fink)


Nos conseils pour améliorer la vie de vos parents âgés\nDe nombreuses personnes âgées préfèrent rester chez elles plutôt que d’aller en établissement, malgré leur perte d’autonomie. Voici des conseils pour améliorer leur vie chez elles, afin que leur quotidien soit plus sûr, plus confortable et plus heureux.\nAménagez la maison de façon sûre et confortable\nLa première condition du maintien à domicile de vos parents qui prennent de l’âge et perdent en autonomie est bien entendu leur sécurité dans leur logement. Parfois, les risques de chutes ou de blessures se cachent dans des pièces dont on ne soupçonne pas le potentiel dangereux à première vue.\nAinsi, il est important d’aménager les toilettes pour éviter les glissades ou les contusions lorsque la personne âgée se relève du siège. Pour cela, il suffit d’installer un rehausseur de WC pour adulte, qui se coince sous la lunette pour une meilleure stabilité. Ensuite, fixez des poignées au mur pour aider les seniors à se relever plus facilement.\nDans la salle de bains, pour les mêmes raisons, il est conseillé de remplacer la baignoire par une douche à l’italienne car elle n’implique pas de différence de niveaux. Vous pourrez y mettre un tabouret ou un banc adapté, afin que la personne âgée puisse faire sa toilette sans risquer de tomber en glissant.\nDe manière générale, supprimez ou fixez les tapis, afin que le senior ne s’entrave pas les pieds. Apposez aussi des matériaux antidérapants sur les nez de toutes les marches. Si votre parent est seul à la maison, envisagez un système de téléassistance 24 heures sur 24 qu’il pourra activer en cas d’urgence.\nRenforcez les échanges et les sorties\nRester chez soi le plus longtemps possible, c’est bien. Mais le faire en étant bien entouré, c’est mieux ! Pour que le maintien à domicile ne soit pas synonyme d’isolement, il faut veiller à ce que vos parents âgés puissent continuer à recevoir leurs amis, mais aussi à sortir. Pour cela, par exemple, la société Tousergo a conçu des équipements pour la voiture, qu’il s’agisse d’aides à la conduite ou d’équipements spécifiques pour le handicap, afin que vos parents puissent vous rendre visite en toute sécurité.\nÊtre en sécurité chez soi et pouvoir continuer à avoir une vie sociale riche est essentiel pour bien vieillir, mais se sentir bien dans son corps est aussi très important. Pensez à proposer à vos parents de les accompagner chez le coiffeur, chez l’esthéticienne, ou encore dans les magasins. Il est aussi possible de faire venir des professionnels chez eux pour qu’ils prennent soin de leur apparence. C’est bon pour le moral !


Tous les sports>Trottinettes>Trottinettes adultes>Trottinettes classiques>TROTTINETTE ADULTE TOWN 7XL NOIRE\nCONÇU POUR Notre équipe a conçu cette trottinette pour vos trajets réguliers sur de courtes distances (jusque 2km). Taille : De 1,45M à 1,95M.\nDe façon générale, il convient de porter un équipement de protection (casque, genouillères, coudières) pour utiliser une trottinette. La plupart des accidents graves ont lieu durant les premiers mois d'utilisation : prenez le temps d'apprendre les bases de l'utilisation d'une trottinette pour maîtriser vitesse et freinage dans toutes les situations d'urgence et quelles que soient les conditions météos. Stoppez votre utilisation si le sol est glissant.\nPoids : 5,6 Kg Suspension : Oui Distance : 2 à 5 km\nCadre/Châssis : 100.0% Aluminium 6061


Présentation concernant la dotation\nPrésentation concernant la dotation – Processus et décision – Ce que vous devez savoir (PDF)\nCet exposé vise à appuyer une présentation de la commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral sur ses processus et sa jurisprudence concernant la dotation.\nC’est un document évolutif, constamment mis à jour.\nIl ne s’agit pas d’un document autonome.\nIl ne s’agit pas d’avis juridique\nAperçu général de la présentation\nLe mandat de la CRTESPF – plainte de dotation\nUn bref aperçu: la manière dont fonctionne la dotation dans la fonction publique Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP)\nLes différentes sortes de plaintes\nDes exemples issus de décisions antérieures, de circonstances donnant lieu ou non à l’abus de pouvoir\nMandat de la CRTESPF – plainte de dotation\nTribunal quasi-judiciaire indépendant\nEntends des plaintes de:\nRévocation dans la fonction publique fédérale\nApplication des mesures correctives\nServices de médiation pour résoudre les plaintes\nBref aperçu: la manière dont fonctionne la dotation dans la fonction publique\nLes nominations dans la fonction publique fédérale (FPF) sont de la compétence exclusive de la Commission de la fonction publique (CFP).\nLa CFP peut déléguer son autorité aux administrateurs généraux des ministères fédéraux qui, à leur tour, peuvent autoriser une personne à exercer les pouvoirs et les fonctions qui leur sont délégués par la CFP.\nLe paragraphe 30(1) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) prévoit que les nominations internes ou externes à la fonction publique fédérale « sont fondées sur le mérite et sont indépendantes de toute influence politique ».\nUne nomination est fondée sur le mérite lorsque (paragr. 30(2)) :\nla personne nommée possède les qualifications essentielles, établies par l’administrateur général (AG) pour le travail à accomplir, ceci inclus la compétence dans les langues officielles ;\non prend en compte les atouts établis par l’AG;\non prend en compte les exigences opérationnelles et les besoins de l’administration précisés par l’AG.\nPour décider si une personne possède les qualifications, la CFP, ou la personne qu’elle délègue, peut avoir recours à toute méthode d’évaluation qu’elle estime indiquée (art. 36).\nLe système n’utilise plus les concepts de « concours » ou de « mérite relatif ».\nL’accent est mis sur la sélection de la « bonne personne » pour le poste (Visca).\nNominations internes (art. 77)\nUne personne qui n’a pas été nommée ou qui n’a pas fait l’objet d’une proposition de nomination peut déposer une plainte pour les raisons suivantes:\nAbus de pouvoir dans l’application du mérite.\nAbus de pouvoir dans le choix du processus (processus annoncé ou processus non annoncé).\nDéni du droit de la personne d’être évaluée dans la langue officielle de son choix.\n*\tInterprétation et application de la Loi sur les droits de la personne (par ex. allégations de discrimination) art.80\nMise en disponibilité (art. 65)\nAbuse de pouvoir dans la sélection du plaignant\nLa CRTESPF peut interpréter et appliquer la Loi sur les droits de la personne (art. 65(7))\nRévocation d’une nomination (art. 74)\nLa décision de révoquer la nomination n’était pas raisonnable.\nApplication des mesures correctives (art. 83)\nAbus de pouvoir dans l’application des mesures correctives.\nLe délai prévu pour la présentation d’une plainte est un délai de rigueur, qui peut toutefois être prolongé par souci d’équité (art. 5(3) du Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique). (MacDonald)\nPeut être prolongé dans des circonstances exceptionnelles.\nVise à faciliter la résolution de la plainte.\nUne occasion pour les deux parties de se rencontrer pour discuter de la plainte, d’écouter les préoccupations de chacun et de collaborer à la divulgation de tous les renseignements pertinents.\nLe meilleur moyen de communiquer des renseignements est d’avoir recours à une rencontre individuelle.\nLes renseignements pertinents devraient tous être communiqués, pas seulement ceux qui sont l’objet d’une demande spécifique.\nIl peut s’agir de documents écrits ou des explications.\nOrdonnances de communication de renseignements\nAux termes de l’article 17(4) du Règlement du TDFP :\nLa CRTESPF ordonne que les renseignements pertinents soient communiqués, à moins que cela risque :\nde menacer la sécurité nationale;\nde menacer la sécurité d’une personne;\nd’avoir une incidence sur la validité ou l’utilisation continue d’un test standardisé […] en conférant un avantage indu à quiconque.\nAux termes de l’article 17(5) du Règlement :\nUne ordonnance de la CRTESPF peut être assujettie à certaines conditions pour éviter les risques mentionnés précédemment (p. ex. anonymisation, consultation\nPour examiner une demande d’ordonnance de communication de renseignements, le critère d’analyse est qu’on pourrait en soutenir la pertinence. (Akhtar)\nObligation de présenter les allégations\nPlaignant doit fournir ses allégations\nS’il ne présente pas ses allégations, la CRTESPF peut rejeter la plainte (art. 22(3) Règlement)\nFournir une réponse aux allégations\nArt. 24 Règlement\nl’équité procédurale exige que l’intimé fournisse une réponse complète aux allégations (Laroche)\nUn retard ou une omission de présenter une réponse n’est pas une question administrative, mais un possible manquement à l’équité procédurale envers les autres parties.\nIntimé avait omis de respecter les délais applicables à presque toutes les étapes de la procédure.\nPas de bonne raison pour supporter ses demandes de prolongation.\nQuand il a demandé une prolongation pour répondre aux allégations – CRTESPF a rejeté la demande (non).\nIntimé n’a pas le droit de soulever des questions ou de présenter des éléments de preuve à l’audience en réponse aux allégations sans d’abord obtenir l’autorisation de la CRTESPF.\nÀ moins qu’une telle permission soit accordée, l’intimé ne peut pas participer à l’audience.\nIntimé avait omis de respecter des délais dans la procédure.\nDevait obtenir l’autorisation préalable de la CRTESPF pour participer à l’audience.\nInvoquer « surcharge de travail » comme raison.\nLes comportements répétés de l’intimé, le fait de ne pas respecter les échéances, de ne pas demander des prorogations de délai en temps utile et de ne pas expliquer adéquatement les motifs de ses retards = abus de procédure.\nDemande d’autorisation rejetée - Intimé ne peut pas participer au processus.\nLa demande du plaignant de rendre une décision sur la foi des renseignements écrits au dossier fut accordée.\nPlaignant ne se présente pas à l’audience\nPlaignant a le fardeau de la preuve.\nSi le plaignant ne se présente pas à l’audience – CRTESPF peut aller de l’avant avec l’audience (art. 29 Règlement).\nLa CRTESPF a déjà rejeté des plaintes à cause qu’il n’y avait pas de preuve (Daoust, Patwell).\nLa CRTESPF peut également rejeter une plainte sur le motif d’abandon (Patwell).\nN’a pas de définition dans la LEFP.\nArticle 2(4) – S’entend notamment, pour l’application de la loi, de la mauvaise foi et du favoritisme personnel.\nPeut interpréter et appliquer la Loi canadienne sur les droits de la personne (art. 80 de la LEFP) lorsqu’on décide s’il y a abus de pouvoir.\nIntention n’est pas requise (Tibbs).\nExemples de circonstances donnant lieu à l’abus de pouvoir\na.\tÉnoncé des critères de mérite et annonce de possibilité d’emploi\nc.\tChoix du processus (annoncé, non annoncé)\nd.\tSituations dans lesquelles il y a eu entrave à l’exercice du pouvoir discrétionnaire ou refus de l’exercer de la part du gestionnaire délégataire ou du comité d’évaluation\ne.\tFavoritisme personnel\nA. Énoncé des critères de mérite et annonce de possibilité d’emploi\nLa LEFP offre plus de souplesse aux gestionnaires pour la dotation des postes.\nConformément à l’art. 77(1)a), le rôle de la CRTESPF relativement aux plaintes consiste à déterminer si l’administrateur général a abusé de son pouvoir (c.-à-d. a exercé son pouvoir discrétionnaire d’une façon inappropriée) dans le cadre du processus de dotation, plus particulièrement dans l’application du mérite.\nAux termes de l’art. 30(2)a), la nomination est fondée sur le mérite lorsque :\n(a) La personne à nommer possède les qualifications essentielles établies par l’administrateur général, y inclus la compétence dans les langues officielles;\n(b) Les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles actuelles et futures, ainsi que les besoins déterminés par l’administrateur général sont pris en compte.\nChoix des critères de mérite :\nLe fait de ne pas fournir aux candidats la définition précise d’un critère de mérite ne constitue pas en soi un abus de pouvoir. (Neil)\nAucune obligation d’informer les candidats de la combinaison des critères de sélection choisis (essentiels – atouts). (Wall)\nEn l’absence de preuve contraire, il n’y a aucun abus de pouvoir lorsque l’employeur exige un bilinguisme impératif à la nomination pour les postes de direction si cette exigence est conforme à sa politique sur les langues officielles. (Vani)\nIl ne revient pas à la CRTESPF d’évaluer si la zone de sélection est raisonnable ou si elle répond aux critères et aux considérations énoncés dans les Lignes directrices de la Commission de la fonction publique. (Umar-Khitab)\nExemples où il y a eu abus de pouvoir\nOn demande aux candidats de présenter les renseignements sur leurs qualifications en un ou deux paragraphes.\nLe libellé de l’annonce a été jugé peu clair = abus de pouvoir\nAprès la tenue des entrevues, l’administrateur général a décidé qu’une qualification constituant un atout deviendrait une qualification essentielle liée à l’expérience, sans réévaluer les candidats. La formulation de la qualification a également été modifiée.\nL’outil d’évaluation comportait des lacunes étant donné qu’il ne permettait pas d’évaluer la qualification modifiée et qu’on ne disposait d’aucun autre élément de preuve fiable pour montrer que la personne nommée possédait la qualification essentielle.\nGestionnaires ont la discrétion de choisir parmi les candidats qui rencontrent les qualifications essentielles, la personne qui, selon eux, est la « bonne personne » pour le poste (Visca).\nL’administrateur général peut utiliser n’importe quelle méthode d’évaluation qu’il juge appropriée (art. 36) (Jolin, Ouellet) mais la discrétion n’est pas absolue.\nAbus de pouvoir peut être présent dans le choix des méthodes d’évaluation si elles sont déraisonnables ou ne permettent pas l’évaluation des critères de mérite (Jacobsen).\nDes exemples de méthodes d’évaluation qui sont parmi la discrétion de l’administrateur général:\nLa pondération des critères de mérite, l’utilisation de points de démarcation et établissement d’une note de passage globale (Jogarajah)\nÉvaluation descendante (King, Anwar)\nPeut prendre en considération l’expérience acquise dans le secteur privé (Kavanagh)\nErreurs graves – utiliser note globale pour évaluer deux qualifications essentielles (pas de preuve que chaque qualification avait été évaluée) – art. 30(2)a) LEFP (Rochon)\nAutres erreurs graves :\nN’avoir posé aucune question au cours de l’entrevue pour évaluer l’une des qualifications essentielles (Rochon).\nAvoir évalué une qualification en fonction de la réponse donnée à une question portant sur une autre qualification (Rochon).\nPas d’abus de pouvoir quand le candidat est responsable pour l’erreur:\nCandidats doivent s’assurer que leur application est complète et conforme à l’énoncé des critères de mérite et l’annonce de possibilité d’emploi – pas d’obligation de la part du comité d’évaluation de faire un suivi et de s’assurer que tous les éléments sont inscrits (Henry)\nPas d’obligation de la part du comité d’évaluation de déduire si les candidats possèdent les qualifications quand il est indiqué dans l’annonce de possibilité d’emploi de démontrer clairement les qualifications dans leur application (Richard, Lirette)\nAcceptable d’utiliser plusieurs jurys (Visca, Bizimana)\nGestionnaire sur le comité d’évaluation peut partager avec les autres membres du comité sa connaissance personnelle des candidats (Visca)\nLorsque le candidat ne démontre pas qu’il possède une qualification requise dans son application, le candidat ne peut pas prendre pour acquis qu’à cause que le membre du comité le connaît, que le comité viendrait à la conclusion qu’il avait en fait cette expérience (Agboton)\nErreurs que des comités d’évaluation ont fait:\nModifier les instructions d’un examen à distance (par ordinateur) sans s’assurer que le candidat a bien reçu les nouvelles consignes constitue une négligence grave assimilable à de la mauvaise foi – obligation de faire un suivi. (Chiasson)\nÉliminer un candidat même si l’info manquante (expérience) avait été fournie en pièce jointe à son application = comité d’évaluation avait fondé sa décision sur une base d’information inadéquate (Brookfield)\nErreur de considérer que l’expérience en gestion et l’expérience en leadership étaient interchangeables (Morgenstern)\nReport de l’entrevue à cause que la candidate n’était pas disponible (vacances) – candidate avait fourni info pour la rejoindre, avait demandé à plusieurs reprises de parler de différentes options, incluant remettre l’entrevue de deux jours ouvrables – gestionnaire n’a pas répondu à la demande = violation de l’équité - preuve d'insouciance = abus de pouvoir (Kress)\nNommer quelqu’un qui n’a pas préparé sa propre présentation (s’est fié sur du matériel protégé par les droits d’auteur) – possibilité qu’il n’ait pas rencontré les qualifications essentielles – nomination basée sur des éléments insuffisants – pas basée sur le mérite – abus de pouvoir (Bain)\nLa réponse d’un plaignant entraîne un échec pour lui, mais deux autres candidats, qui fournissent cette même réponse, obtiennent la note de passage; cette erreur a eu des répercussions considérables pour le plaignant (candidature éliminée); tous les candidats ont le droit d’être évalués selon les mêmes critères; résultat inéquitable et abus de pouvoir. (Hughes)\nComité d’évaluation avait approché en secret un candidat 7 mois après qu’il avait postulé pour un des 2 postes, lui demandant s’il était intéressé dans l’autre poste – candidat fut par la suite nommé à ce poste – violation des valeurs de la LEFP, de transparence et d’équité – erreur grave – abus de pouvoir (Renaud)\nQualification reliée à l’éducation a été modifiée après que l’avis de « déclaration d’intérêt »avait été envoyé = abus de pouvoir (De Santis)\nUn des membres du comité d’évaluation a admis qu’elle s’était plutôt rangée à l’évaluation de l’autre membre, car elle se sentait intimidée par lui – lorsque le comité est constitué de plus qu’un membre, tous les membres doivent être capable d’exercer leur jugement indépendant lors de l’évaluation des candidats – erreur grave = abus de pouvoir (Snelgrove)\nB. Évaluation – Vérification des références\nSi les réponses du répondant ne sont pas complètes, comité devrait voir s’il est possible d’obtenir l’info complète (par ex: en demandant au répondant d’élaborer) (Morgenstern)\nSi le comité d’évaluation fait appel à un répondant qui a supervisé un candidat que pendant une courte période, il ne peut accorder la même importance aux références négatives de cette personne qu’à celles des autres répondants qui ont supervisé ce candidat pendant beaucoup plus longtemps. (Ostermann)\nLa partialité de la part d’un répondant ne veut pas nécessairement dire que le comité d’évaluation a abusé son pouvoir. Le plaignant doit prouver qu’il était évident au comité d’évaluation que l’information fournie par le répondant n’était pas fiable (Pellicore, Jean Pierre).\nCommuniquer avec un répondant à l’intérieur de la fonction publique qui n’est pas sur la liste fournie par le candidat – pas un abus de pouvoir (Oddie)\nComité doit premièrement consulter les répondants proposés par le candidat avant de consulter d’autres répondants (Ammirante)\nConsentement du candidat n’est pas requis pour consulter un répondant qui n’est pas sur sa liste – répondant doit connaître le travail du candidat et de fournir suffisamment d’info pour faire l’évaluation (Dionne, Jean-Pierre)\nDiscussions officieuses avec un répondant ne peuvent être considérées quand on décide qui nommer (Oddie)\nCRTESPF a conclu que le répondant était partial car le plaignant avait déposé des griefs contre lui et il y avait une mauvais relation de travail entre les deux – référence pas fiable (Hill)\nComité d’évaluation a l’obligation de considérer toute preuve qui pourrait mettre en question la fiabilité de l’info fournie par le répondant (Laviolette)\nDiscussion informelle (art. 47 LEFP)\nUn moyen de communication pour qu’un candidat puisse discuter de la raison de son élimination du processus\nUne chance pour le comité d’évaluation de corriger une erreur\nIl n’est pas requis de réévaluer le candidat\nLe fait de ne pas avoir une discussion informelle n’équivaut pas à un abus de pouvoir (Lirette)\nL’article 33 de la LEPF\nOn peut recourir à un processus annoncé ou à un processus non annoncé\nDoit quand même respecter les valeurs de la LEFP, incluant la transparence (acquis par l’avis), discussion informelle, justification (non- annoncé) et le recours (Jarvo)\nLa LEFP autorise expressément le fait de prendre en compte la candidature d’une seule personne aux fins de nomination non annoncée. (Lahaie)\nDans un processus non-annoncé, seules les qualifications de l’individu à être nommé doivent être évaluées (Vaudrin)\nQuand le choix du processus non-annoncé est supporté par des circonstances opérationnelles – pas abus de pouvoir (Robert et Sabourin, Cannon)\nLe fait que l’utilisation d’un processus non-annoncé n’est pas commun, ne veut pas en soi dire que c’est un abus de pouvoir (Lahaie)\nTitulaire du poste qui était en affectation annonçait le report de la date de retour à son poste d’attache.\nIntimé a choisi de nommer au poste à titre intérimaire une personne issue du bassin de candidats admissibles. Mais vu que cette personne n’était pas disponible pendant trois semaines, l’intimé a prolongé de trois semaines la nomination intérimaire de la personne qui occupait déjà le poste par intérim. Approche pratique face à une courte période.\nPas d’abus de pouvoir – il n’y a pas de droit d’accès garanti à toutes les possibilités d’emploi\nCameron et Maheux\nLe choix d’un processus non annoncé s’expliquait vraisemblablement par l’urgence de la situation.\nPourtant, l’ancien titulaire du poste a annoncé qu’il prendrait sa retraite neuf mois auparavant et certains autres candidats possédaient plus d’expérience que la personne nommée.\nIl n’existe pas de preuve que les qualifications essentielles ont été évaluées (C. V., rapport d’évaluation, justification écrite).\nLa gestionnaire n’a pas expliqué adéquatement sa décision de recourir à un processus non annoncé.\nL’intimé s’est appuyé sur des éléments matériels insuffisants pour effectuer la nomination – donc mauvaise foi = abus de pouvoir.\nD.\tEntrave au pouvoir discrétionnaire\nLorsqu’un délégué refuse d'exercer son pouvoir discrétionnaire en adoptant une politique qui entrave sa capacité d'examiner des cas individuels avec un esprit ouvert – cela pourrait faire l’objet d’un abus de pouvoir (Tibbs)\nLe comité a modifié les instructions d’un examen à distance (c’est-à-dire qu’il a indiqué qu’il n’y avait pas de nombre maximum de pages) 47 minutes après le début de l’examen en question, alors que la plaignante avait fermé son courriel. L’administratrice générale a refusé d’exercer son pouvoir discrétionnaire en ignorant tout simplement sa demande subséquente de prendre l’erreur en considération. Elle aurait pu exercer ce pouvoir pour déroger aux directives et aux pratiques établies dans des cas particuliers, comme en l’espèce.\nMembre du comité d’évaluation savait que le plaignant possédait le certificat requis. Le plaignant ne pouvait pas soumettre son certificat car son employeur (l’intimé) ne lui en avait pas remis.\tLe comité a appliqué les lignes directrices de façon stricte, n’a pas pris en considération les faits pertinents. Abus de pouvoir car le comité avait décidé de ne pas utiliser ses connaissances personnelles comme outil d’évaluation.\nAnnonce de possibilité d’emploi demande expérience appréciable à l’administration centrale. Interprétation du comité d’évaluation = avoir à sa charge un dossier pendant une année fiscale ou un cycle d’affectation (ex: 11 mois pour deux affectations ou 22 mois pour une affectation)\nPlaignant éliminé: 18-19 mois pour une affectation et 4 mois dans une autre\nComité a entravé sa discrétion en adoptant une politique rigide dans son évaluation – pas évalué de manière probante – conduite irrégulière = abus de pouvoir\nAnnonce de possibilité d’emploi demande de décrire les qualifications en 1 ou 2 paragraphes. Interprétation du plaignant = jusqu’à 2 paragraphes pour toutes les qualifications\nComité d’évaluation a refusé de prendre en considération la suggestion du plaignant que les instructions n’étaient pas claires.\nComité aurait dû avoir été plus flexible – entrave à sa discrétion – éliminer le plaignant sur une base d’info insuffisante concernant ses qualifications = abus de pouvoir\nC’est le favoritisme personnel qui constitue un abus. P. ex. une relation personnelle entre la personne chargée de la sélection et la personne nommée, la nomination d’une personne à titre de faveur personnelle ou pour obtenir la faveur de quelqu’un.\nUn membre du comité d’évaluation a communiqué avec la personne nommée avant l’entrevue pour lui partager de l’info concernant 2 des questions – le membre du comité d’évaluation avait supervisé cette personne dans le passé. Fournir une aide inappropriée à un candidat – conclusion de favoritisme personnel.\nExemples où il n’y a pas de favoritisme personnel:\nLe fait que la personne nommée et le gestionnaire soient souvent ensemble au travail (ex: s’adonnent bien) et que la personne nommée avait obtenu la responsabilité de deux séances de réflexion à l’extérieur n’était pas suffisant pour établir du favoritisme personnel (Charest)\nLe fait que le président du comité d’évaluation était le gestionnaire de la personne nommée (n’a pas fait l’entrevue de la personne nommée) et qu’ils avaient été au même mariage d’un collègue de travail n’établit pas, seul, un abus de pouvoir (Sproule)\nExemple où une allégation de favoritisme personnel a été fondée:\nLa personne nommée était l’assistante du directeur. Comme récompense pour son travail, elle fut nommée au poste avec une description de tâches qui ne reflétait pas ses tâches – pour lui assurer une classification et un salaire plus élevés.\nElle fut évaluée sans égard aux qualifications requises pour le poste – nomination faite sur une base de favoritisme personnel et de mauvaise foi\nProcessus non-annoncé – la personne nommée ne possédait pas les qualifications – l’intimé avait modifié l’énoncé de critères de mérite pour accommoder la personne nommée\nEn ce qui concerne cette qualification – le gestionnaire avait dit « elle apprendra sur le tas » - preuve qu’il n’était pas préoccupé du fait que la personne nommée possédait ou non l’expérience.\nIntimé au courant qu’il y avait d’autres personnes qualifiées qui étaient intéressées au poste\nFavoritisme personnel – abus de pouvoir\nLa mauvaise foi inclus la partialité (Gignac)\nIl n’est pas nécessaire de déterminer que la personne est bel et bien partiale.\nEn regardant les circonstances de façon objective, est-ce qu’il existe une crainte raisonnable que la personne ait agi de façon partiale.\nL’intention n’est pas requise\nTest (Gignac, issu de la CSC):\nSi un observateur relativement bien renseigné peut raisonnablement percevoir de la partialité de la part d’une ou plusieurs personnes chargées de l’évaluation, le Tribunal pourra conclure qu’il y a abus de pouvoir.\nCe critère est communément appelé le critère de la « crainte raisonnable de partialité ».\nAvant le processus de nomination, le membre du comité d’évaluation qui a administré l’examen pratique et le plaignant se sont trouvés en situation de conflit (le plaignant a contribué à démettre ce membre de ses fonctions au sein d’un autre comité et l’a remplacé dans ses fonctions de coprésident; il a présenté des griefs et une plainte de harcèlement contre lui; les deux hommes ne s’adressent plus la parole).\nL’ancien TDFP a conclu qu’une personne renseignée conclurait que, selon toute vraisemblance, le membre du comité d’évaluation en question n’était pas en mesure d’administrer l’examen de façon impartiale (consciemment ou non).\nExemple de partialité (actual bias)\nLe membre du comité d’évaluation avait dit « Jamais je ne vous offrirai ce poste, sauf si on me l’ordonne ».\nLes propos tenus par le membre pendant le déroulement du processus de nomination témoignaient de mauvaises dispositions à l’égard de la plaignante.\nLa plaignante s’était vu refuser des possibilités d’intérim pendant plusieurs années, et elle avait seulement réussi à obtenir une nomination intérimaire lorsque les ressources humaines avaient expressément demandé au membre de la lui offrir.\nLe membre du comité d’évaluation n’a pas cessé son contact social avec la personne nommée pendant le processus de nomination\nLe membre du comité d’évaluation n’a pas nié avoir eu des discussions avec la personne nommée au sujet de sa candidature une fois le processus amorcé\nDonne lieu à une crainte raisonnable de partialité\nLa CRTEFP interprète et applique des dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne (art. 65(7) et 80 de la LEFP)\nArt. 7 LCDP:\nConstitue un acte discriminatoire, le fait, par des moyens directs ou indirects :\nsur un motif de distinction illicite\nLe plaignant n’a qu’à démontrer qu’un motif de distinction illicite était un facteur dans la décision de l’intimé.\nMotifs de distinction illicite (art. 3(1) LCDP), :\nla race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, l’état de personne graciée, la déficience, l’identité ou l’expression de genre ou les caractéristiques génétiques\nPlaignant doit premièrement établir une preuve prima facie de discrimination\nIntimé a le fardeau de fournir une explication raisonnable, non fondée sur la discrimination, pour expliquer ce qui a l’air d’être une pratique discriminatoire\nSi l’intimé fourni une explication, le plaignant peut quand même essayer d’établir que la réponse de l’intimé est un simple prétexte visant à justifier la conduite discriminatoire\nLa gestionnaire qui s’est occupée du processus de nomination non annoncé n’a pas envisagé de nommer la plaignante (mère d’un jeune enfant) parce que huit mois plus tôt, la plaignante n’était pas intéressée à la remplacer en raison des longues heures et du fait qu’elle devait s’occuper d’un jeune enfant.\nLa gestionnaire a donc conclu que la plaignante serait incapable de travailler selon l’horaire flexible assorti au poste, même si elle avait déjà présenté sa candidature pour un poste similaire dans le cadre d’un autre processus.\nLe Tribunal a conclu à une preuve prima facie, car la situation familiale de la plaignante constituait un facteur qui avait été pris en considération au moment de décider de ne pas nommer la plaignante. Aucune explication raisonnable n’a été fournie, car la preuve démontre que l’intimé ne s’est pas informé à savoir si la plaignante pouvait travailler selon un horaire flexible.\nIl est sans équivoque que la discrimination constitue un abus de pouvoir (voir également Murray).\nLa plaignante a été sélectionnée aux fins de mise en disponibilité. Elle avait plusieurs déficiences et travaillait de la maison à temps plein, conformément à une entente visant la prise de mesures d’adaptation conclue avec l’intimé.\nL’ancien TDFP a jugé les notes faibles qui lui avaient été accordées dans le cadre de la vérification des références étaient en partie attribuables au fait qu’elle devait travailler à partir de chez elle en raison de ses déficiences, ce qui nuisait par le fait même à son rendement. Ses déficiences sont donc des facteurs qui ont influé sur la décision de l’intimé de la sélectionner aux fins de mise en disponibilité.\nL’ancien TDFP a ordonné à l’intimé d’annuler sa décision de mettre en disponibilité la plaignante et de verser à cette dernière une indemnité de 2 000 $, conformément à l’article 53(2)e) de la LCDP.\nLa plaignante a été malade pendant l’évaluation\nLe comité d’évaluation était assez inquiet qu’il a songé à appeler l’ambulance – mais la plaignante a continué avec l’évaluation\nLa CRTESPF a conclu que ce fut une erreur de la part du comité de continuer l’évaluation\nDiscrimination - déficience – abus de pouvoir\n1ère question - il y avait une question d’entrevue qui faisait référence à Noël, une fête que le plaignant ne célébrait pas\nLa référence à Noël était fortuite et il avait eu la chance de répondre à la question sans la référence à Noël\nPas de preuve prima facie\n2e question – plaignant avait une déficience visuelle, mais l’entrevue comportait une partie écrite – preuve prima facie établie qu’une personne souffrant du type de déficience visuelle que le plaignant a décrite aurait été désavantagée\t- cependant, le plaignant avait envisagé la possibilité de présenter une demande d’accommodement, mais il ne l’avait pas fait, ni pendant ni après l’entrevue - il était responsable de l’échec du processus d'accommodement\nPas de violation de la LCDP\nMise en disponibilité – art. 65 LEFP\nArticle 65 - L’employé, d’une partie de l’administration, qui est informé par l’administrateur général qu’il sera mis en disponibilité peut déposer une plainte au motif que la décision de l’administrateur général de le mettre en disponibilité constitue un abus de pouvoir, à moins que l’administrateur général ait complètement éliminé cette partie de l’administration qui est identifiée.\nArticle 21 du Règlement sur l’emploi dans la fonction publique - lorsqu’un ou plusieurs fonctionnaires, mais pas tous, seront mis en disponibilité dans le secteur désigné de l’administration, l’administrateur général doit procéder à une évaluation fondée sur le mérite des fonctionnaires 1) qui occupent des postes semblables classifiés aux mêmes groupe et niveau professionnels ou 2) qui exercent des fonctions semblables aux mêmes groupe et niveau professionnels.\nUn fonctionnaire occupant un poste unique a le droit de présenter une plainte à la CRTESPF en vertu de l’art. 65(1) de la LEFP (Lishman)\nProcessus de sélection aux fins de maintien en poste – les employés devaient fournir à l’évaluation des exemples de situations illustrant en quoi ils répondaient à chacun des critères de mérite\nComité d’évaluation a jugé les exemples trop général, mais n’a pas demandé d’élaborer, suite aux instructions de l’intimé\nComité d’évaluation – entrave à sa discrétion – trop rigide – erreur grave = abus de pouvoir\nArticle 74 LEFP - Toute personne dont la nomination a été révoquée à la suite d’un processus de nomination interne a le droit de porter plainte au motif que la révocation n’était pas raisonnable.\nLe fardeau appartient au plaignant qui doit prouver, selon la prépondérance des probabilités, que la révocation n’était pas raisonnable\nLe plaignant avait déjà occupé un poste à durée déterminée à la fonction publique fédérale et avait travaillé à titre de contractant externe – avait postulé et avait été nommé dans le cadre d’un processus interne\nErreur s’est manifesté –plaignant n’était pas un fonctionnaire au moment de sa candidature - le plaignant n’avait pas délibérément induit l’intimé en erreur, mais les deux parties avaient contribué à l’erreur\nRévocation était raisonnable – la décision ne se situe pas en dehors du cadre des issues possibles acceptables et pouvant se justifier\nLa gestionnaire (mère de la plaignante) avait mené la présélection des dossiers de candidature reçus; n’avait pas participé à l’entrevue de la plaignante; avait effectué la vérification des références; plaignante fut nommée\nUne note anonyme alléguant que la plaignante n’était pas qualifiée – nommée à cause que sa mère était la gestionnaire\nL’administrateur général a mené une enquête (art. 15(3) LEFP)\nLa nomination fut révoquée\nL’intimé n’a pas donné à la plaignante une occasion réelle d’être entendue par rapport à la lettre anonyme et de répondre aux accusations portées à l’encontre de sa nomination\nViolation de l’équité procédurale - l’enquête et le rapport d’enquête\nPlaignante n’a pas eu une copie de la note anonyme (s’est fait dire de faire une demande d’accès à l’information)\nLes enquêteurs n’ont pas posé des questions spécifiques à la plaignante, autre que savoir si elle était la fille de la gestionnaire. Ils n’ont pas questionner deux des membres du comité d’évaluation (incluant la gestionnaire)\nLes enquêteurs n’ont pas pris en compte d’autre information disponible en concluant que la plaignant n’était pas qualifiée\nRévocation fut déraisonnable et mise de côté\nPlainte concernant une nomination\nLa CRTESPF ne peut pas ordonner à l’intimé d’effectuer une nomination ou de mener un nouveau processus de nomination (art. 82 LEFP)\nLa CRTESFP pourrait ordonner que l’intimé révoque ou qu’il n’effectue pas une nomination et de prendre les mesures correctives appropriées (art. 81(1) LEFP)\ndans le cas de discrimination, une indemnité peut être accordée pour le préjudice moral (max 20K$), et une indemnité spéciale si l’acte discriminatoire est délibéré ou inconsidéré (max 20K$) (art. 81(2) LEFP)\nOrdonnance que la mise en disponibilité soit mise de côté, autre mesure corrective et indemnités s’il y a de la discrimination (art. 65(4) et (8) LEFP)\nÉvaluation du plaignant (qualifications – Patton, Elazzouzi, Hughes, Poirier) (besoins pour accommodation – Rajotte)\nRévision des procédures administratives des examens (Chiasson)\nRévocation (Martin, Ayotte, Burke, Rochon)\nDéclaration d’abus de pouvoir (Robert et Sabourin)\nNouveau comité d’évaluation (Parker)\nAucune autre démarche requise (Morgenstern)\nRévocation mise de côté (McMillan)\nMettre de côté mise en disponibilité (Hailu, Raymond)\nIndemnités spéciales (discrimination) – 2000$ (Besner)\nLa CRTESPF peut formuler des recommandations lorsque des affaires donnent matière à préoccupation. [Canada c. Beyak, 2011 CF 629]\nExemples de recommandations\t:\nannulation des pouvoirs délégués;\nexamen de toutes les nominations effectuées depuis l’entrée en vigueur de la LEFP;\névaluation de la capacité des ressources humaines à fournir des conseils et du soutien;\nconsultation de la Commission de la fonction publique et de la Commission canadienne des droits de la personne.\nListe de décisions mentionnées dans cette présentation\nAgboton c. le président de la Commission de la fonction publique, 2010 TDFP 13\nAkhtar c. le sous-ministre des Transports, de l’Infrastructure et des Collectivités, 2007 TDFP 26\nAmmirante c. le sous-ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, 2010 TDFP 3\nAnwar c. l’administrateur en chef de la santé publique de l’Agence de la santé publique du Canada, 2011 TDFP 24\nAyotte c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2009 TDFP 21 (question de favoritisme personnel)\nAyotte c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2010 TDFP 16 (mesures correctives)\nBain c. le sous-ministre des Ressources naturelles, 2011 TDFP 28\nBerglund c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2007 TDFP 34\nBeyak c. le sous-ministre de Ressources naturelles Canada, 2009 TDFP 35\nBizimana c. Sous-ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux, 2014 PSST 3\nBoivin c. le président de l’Agence des services frontaliers du Canada, 2010 TDFP 6\nBowman c. le sous-ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, 2008 TDFP 12\nBrookfield c. le sous-ministre des Affaires étrangères et du Commerce international, 2011 TDFP 25\nBurke c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2009 TDFP 3\nCameron et Maheux c. l’administrateur général de Service Canada, 2008 TDFP 16\nCanada (Procureur général) c. Beyak, 2011 CF 629\nCannon c. le sous-ministre des Pêches et des Océans, 2008 TDFP 21\nCharest c. Sous-ministre de Ressources humaines et Développement social Canada, 2008 TDFP 19\nChiasson c. le sous-ministre de Patrimoine canadien, 2008 TDFP 27\nDaoust c. Sous-ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile, 2018 CRTESPF 10\nDe Santis c. Commissaire du Service correctionnel du Canada, 2016 PSLREB 34\nDionne c. le Sous-ministre de la Défense nationale, 2008 TDFP 11\nElazzouzi c. le sous-ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada, 2011 TDFP 11\nGignac c. le sous-ministre des Travaux publics et des Services gouvernementaux, 2010 TDFP 10\nGlasgow c. le sous-ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, 2008 TDFP 7\nGoldsmith c. le sous-ministre de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2010 TDFP 20\nHailu c. Sous-ministre de Santé Canada, 2013 PSST 27\nHenry c. l’administrateur général de Service Canada, 2008 TDFP 10\nHill c. Sous-ministre des Travaux publics et des Services gouvernementaux, 2017 FPSLREB 21\nHughes c. le sous-ministre de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2011 TDFP 16\nJack c. le commissaire du Service correctionnel du Canada, 2011 TDFP 26\nJacobsen c. le sous-ministre d’Environnement Canada, 2009 TDFP 8\nJarvo c. le sous ministre de la Défense nationale, 2011 TDFP 6\nJean-Pierre c. Président de l’Agence des services frontaliers du Canada, 2013 PSST 28\nJolin c. l’administrateur général de Service Canada, 2007 TDFP 11\nJogarajah c. l’administrateur en chef de l’Agence de la santé publique du Canada, 2007 TDFP 13\nKavanagh c. Président de Services partagés Canada, 2017 FPSLREB 38\nKing c. l’administrateur général de Service Canada, 2008 TDFP 6\nKress c. le sous ministre d’Affaires indiennes et du Nord Canada, 2011 TDFP 41\nLahaie c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2009 TDFP 30\nLaroche c. c. Sous-Ministre des Affaires étrangères, 2009 PSST 17\nLavigne c. le sous-ministre de la Justice, 2009 CF 684\nLirette c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2011 TDFP 42\nLishman c. le sous-ministre d’Environnement Canada, 2013 TDFP 12\nMacDonald c. l’administrateur général de Service Canada, 2006 TDFP 2\nMartin c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2010 TDFP 9\nMcMillan c. le sous-ministre d’Affaires indiennes et du Nord Canada, 2011 TDFP 20\nMorgenstern c. le commissaire du Service correctionnel du Canada, 2010 TDFP 18\nNeil c. le sous-ministre d’Environnement Canada, 2008 TDFP 4\nNaipaul c. Présidente de l’Agence des services frontaliers du Canada, 2017 FPSLREB 39\nOddie c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2007 TDFP 30\nOstermann c. le sous-ministre de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2012 TDFP 28\nOuellet c. le président de l’Agence canadienne de développement international, 2009 TDFP 26\nParker c. le sous-ministre des Affaires indiennes et du Nord canadien, 2010 TDFP 21\nPatton c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2011 TDFP 8\nPatwell c. sous-ministre de l’Emploi et du Développement social, 2018 CRTESPF 37\nPellicore c. le président de l’Agence des services frontaliers du Canada, 2010 TDFP 23\nPoirier c. le sous-ministre des Anciens Combattants, 2011 TDFP 3\nRajotte c. le président de l’Agence des services frontaliers du Canada, 2009 TDFP 25\nRaymond c. Statisticien en chef du Canada, 2013 PSST 25\nRenaud c. Sous-ministre de la Défense nationale, 2013 PSST 26\nRichard c. le sous-ministre des Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, 2007 TDFP 2 (question de délais)\nRobert et Sabourin c. le sous-ministre de la Citoyenneté et de l’Immigration, 2008 TDFP 24\nRobertson c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2010 TDFP 11\nRochon c. le sous-ministre des Pêches et des Océans, 2011 TDFP 7\nRozka c. le sous-ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, 2007 TDFP 46\nRyan c. Sous-ministre de la Défense nationale, 2014 PSST 9\nSnelgrove c. Sous-ministre des Pêches et des Océans, 2013 PSST 35\nSong c. Sous-ministre de la Défense nationale, 2016 PSLREB 73\nSpirak c. le sous-ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, 2012 TDFP 20\nSproule c. le sous-ministre des Transports, de l’Infrastructure et des Collectivités, 2011 TDFP 34\nTibbs c. le sous-ministre de la Défense nationale, 2006 TDFP 8\nTurner c. le sous-ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, 2009 TDFP 22\nUmar-Khitab c. l’administrateur général de Service Canada, 2007 TDFP 5\nVani c. le statisticien en chef du Canada, 2008 TDFP 9\nVaudrin c. le sous-ministre de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2011 TDFP 19\nVisca c. le sous-ministre de la Justice, 2006 TDFP 16 (communication de renseignements)\nVisca c. le sous-ministre de la Justice, 2007 TDFP 24 (évaluation)\nWall c. le sous-ministre de Pêches et Océans Canada, 2009 TDFP 2\nZankl c. le statisticien en chef du Canada de Statistique Canada, 2010 TDFP 1\nZhao c. le sous-ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, 2008 TDFP 30


MENU COMPLET CONTRE LES BRÛLURES D'ESTOMAC PENDANT LA GROSSESSE - LA GROSSESSE\nCALMER LES REFLUX et l'acidité naturellement pendant la grossesse (Septembre 2020).\nPour éviter les brûlures d'estomac pendant la grossesse, prenez de petits repas fréquents sans accompagnement de boissons afin d'accélérer la vidange de l'estomac et de prévenir les douleurs et les brûlures.\nIl est fréquent que des brûlures d'estomac apparaissent pendant la grossesse en raison de l'augmentation de l'hormone progestérone, qui provoque la relaxation des muscles du corps pour permettre la croissance de l'utérus, mais également la relaxation de la valve musculaire de l'estomac, responsable de la prévention du retour du mélange d'aliments et du suc gastrique. l'oesophage. Ainsi, comme l'estomac ne peut plus être complètement fermé, des brûlures d'estomac apparaissent, surtout après avoir consommé une grande quantité de nourriture.\nVoici 5 conseils pour éviter les brûlures d'estomac.\n1. Petits repas\nPréparer de petits repas est important pour éviter que l’estomac ne soit trop plein, ce qui facilitera le retour des aliments et du suc gastrique dans l’œsophage. Ceci est encore plus important en fin de grossesse, lorsque la taille du fœtus augmente de manière significative et resserre tous les organes de l'abdomen, laissant peu de place à l'estomac pour supporter de gros volumes lors des repas.\n2. Évitez de boire des liquides lors des repas\nBoire des liquides pendant les repas laisse l’estomac plein et distendu, ce qui rend difficile la fermeture du sphincter oesophagien, muscle responsable de la prévention du retour de l’acide gastrique dans la gorge.\nPar conséquent, il est préférable de boire des liquides 30 minutes avant ou après les repas, afin d'éviter une accumulation importante dans l'estomac.\n3. Évitez la caféine et les aliments épicés\nLa caféine stimule les mouvements gastriques, en favorisant la libération du suc gastrique et des mouvements de l'estomac, ce qui peut déclencher la sensation de brûlure des brûlures d'estomac, en particulier lorsque l'estomac est vide. Ainsi, il faut éviter les aliments riches en caféine, tels que le café, le cola, le thé maté, le thé vert et le thé noir.\nLes aliments très épicés, tels que le poivre, la moutarde et les épices en dés, peuvent provoquer une irritation et une inflammation de l'estomac, aggravant les symptômes de brûlures d'estomac.\n4. Évitez de manger 2 heures avant le coucher\nÉviter de manger au moins 2 heures avant le coucher garantit que la digestion du dernier repas est terminée lorsqu'il est temps de se coucher. Cette mesure est importante car, en position couchée, les aliments sont plus faciles à retourner vers l'œsophage, ce qui provoque des brûlures d'estomac.\nDe plus, il est important de rester assis bien droit après les repas, afin que le ventre développé ne presse pas l’estomac, ce qui force la nourriture vers l’œsophage.\n5. Consommez du yaourt naturel, des légumes et des grains entiers\nConsommer du yogourt naturel 1x / jour, des légumes dans les plats principaux, des fruits et des grains entiers, tels que le riz et les pâtes alimentaires, sont des mesures qui facilitent la digestion et améliorent la flore intestinale. Avec des aliments légers et faciles à digérer, le transit intestinal est plus rapide et les risques de brûlures d'estomac sont réduits.\nMenu pour éviter les brûlures d'estomac pendant la grossesse\nVoir le tableau ci-dessous pour un exemple de menu de 3 jours pour éviter les brûlures d'estomac pendant la grossesse.\nPetit déjeuner 1 verre de yaourt naturel + 1 tranche de pain de grains entiers avec œuf + 1 cuillère à café de chia 200 ml de jus non sucré + 1 pain de blé entier avec 1 œuf brouillé avec du fromage 1 verre de lait + 1 crepioca de queijo\nCollation du matin 1 poire + 10 noix de cajou 2 tranches de papaye au chia 1 banane en purée d'avoine\nDéjeuner / dîner riz + haricots + 120g de viande maigre + salade + 1 orange, pâtes au thon et sauce tomate + salade 1 portion de poisson cuit avec légumes + 1 mandarine\nGoûter 1 verre de lait + 1 sandwich au fromage entier et à la tomate 1 yaourt naturel + 2 cuillères à soupe de granola vitamine d'avocat\nSi des brûlures d'estomac et des sensations de brûlure persistent, même avec un régime alimentaire adéquat et une consommation accrue de fruits, de légumes et de grains entiers, il est recommandé de consulter un médecin pour faire une évaluation et éventuellement utiliser le médicament approprié.\nÉtiquettes: désordres psychologiques curiosités sur le corps humain beauté et cosmétiques\nEst-il possible de menstruer enceinte?\nPour éviter les brûlures d'estomac pendant la grossesse, prenez de petits repas fréquents sans accompagnement de boissons afin d'accélérer la vidange de l'estomac et de prévenir les douleurs et les brûlures. Il est fréquent que des brûlures d'estomac apparaissent pendant la grossesse en raison de l'augmentation de l'hormone progestérone, qui provoque la relaxation des muscles du corps pour permettre la croissance de l'utérus, mais également la relaxation de la valve musculaire de l'estomac, responsable de la prévention du retour du mélange d'aliments et du su\nCopyright 2020 https://www.ahealthportal.com Que manger pour éviter les brûlures d'estomac pendant la grossesse