Note méthodologique des DADS - PDF\nDownload "Note méthodologique des DADS"\n1 Note méthodologique des DADS Source : DADS 2007, Fichiers Salariés exhaustifs - Fichiers Etablissements - Fichiers Zones géographiques retenues : Quelque soit les zonages employés (ils varient suivant les tabulations), la sélection est toujours effectuée au lieu de travail. Centre PSM DADS de DIJON Page 1 sur 16\n2 Description des tableaux : Les tableaux suivant rappellent les différents indicateurs statistiques et les s sur lesquels, ils ont été calculés : Nom des tableaux Fichiers INSEE employés Indicateurs demandés Zonages employés pour la tabulation 1er critère de 2e critère de 3e critère de 4e critère de Tableau_1 - Zones d'emplois / Tableau_2 (A732) / / Tableau_3 / / Tableau_4 Etablissements - Nombre d'établissements employeurs Tranches d'effectifs / Tableau_5 Etablissements - Nombre d'établissements employeurs Tranches d'effectifs / Tableau_6 Tableau_7 Tranches d'effectifs Tableau_8 Tranches d'effectifs Centre PSM DADS de DIJON Page 3 sur 16\n3 Nom des tableaux Fichiers INSEE employés Indicateurs demandés Zonages employés pour la tabulation 1er critère de 2e critère de 3e critère de 4e critère de Tableau_9 Tableau_11 Tranches d'âges Tranches d'âges Tranches d'effectifs Tableau_12 Conditions d'emplois Tableau_13 Tableau_13abis Tableau_13bbis - Nombre d heures hebdomadaires moyen/poste - Nombre d heures hebdomadaires moyen/poste Tableau_142a - Salaire mensuel net médian Tableau_142b - Salaire mensuel net médian Tableau_14abis Tableau_14bbis Tableau_15 Tableau_16 - Salaire horaire net moyen des moins de 30 ans - Salaire horaire net moyen des moins de 30 ans - Nombre de postes annexes et non annexes rémunérés en fin de mois - Nombre de postes annexes et non annexes rémunérés durant l'année Volume horaire de travail Types de postes Ancienneté dans le poste Mois de l'année Types de postes Tableau_17 travaillant dans un département distinct de leur département de résidence - Nombre de postes non annexes travaillant dans une zone d'emploi distincte de leur zone d'emploi de résidence - Zones d'emplois / / Centre PSM DADS de DIJON Page 4 sur 16\n4 Nom des tableaux Fichiers INSEE employés Indicateurs demandés Zonages employés pour la tabulation 1er critère de 2e critère de 3e critère de 4e critère de Tableau_18 (sur 2 positions) / Tableau_19 (sur 2 positions) / Tableau_20 Tableau_21 Types d'emplois / Types d'emplois / Tableau_22 Salariés - Nombre de salariés rémunérés au 31/12 de l'année de l'année 2008 Liens avec le secteur d'activités de l'année précédente Tableau_23 Tranches d'âges Tableau_24 Dans les établissements de 20 salariés et plus du secteur privé PCS_ESE Tableau_25 Tranches d'âges Centre PSM DADS de DIJON Page 5 sur 16\n5 Nom des tableaux Fichiers INSEE employés Indicateurs demandés Zonages employés pour la tabulation 1er critère de 2e critère de 3e critère de 4e critère de Tableau_26 Convention collective Tableau_26bis Convention collective Tableau_27 Type de contrat Tableau_28 Salariés Dans les établissements de 20 salariés et plus du secteur privé - Nombre de salariés rémunérés au 31/12 de l'année de l'année 2008 PCS Liens avec le secteur d'activités de l'année précédente Tableau_29 Salariés - Nombre de salariés rémunérés au 31/12 de l'année (sur 2 positions) de l'année 2008 Liens avec la CS de l'année précédente Tableau_30 Salariés Dans les établissements de 20 salariés et plus du secteur privé - Nombre de salariés rémunérés au 31/12 de l'année PCS de l'année 2008 Liens avec la PCS de l'année précédente Centre PSM DADS de DIJON Page 6 sur 16\n6 Le secret statistique: Il est géré au niveau «poste», «employeur», jusqu aux éventuelles reconstitutions de cases. Les cellules portées à «S» dans les tableaux livrés sont soumises au secret statistique. Rappel on ne peut diffuser dans les DADS aucune case : (règles générales) Ne comportant moins de 5 salariés ou postes. Aucun salarié (ou poste) ne doit représenter plus de 80% de la masse salariale d une case. Aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 entreprises ou 3 établissements. Aucune entreprise ou établissement ne doit représenter plus de 85% de la grandeur étudiée dans la case. Dans les tableaux livrés, les cellules portées à «S» sont soumises au secret statistique Les variables et leurs modalités : Tous les libellés des modalités des variables sont écrits en clair dans les tableaux. Information : Les principales nomenclatures utilisées sont disponibles sur le site internet de l INSEE à l adresse suivante : Avertissements et points divers : A - Le lieu de travail et les DADS dîtes groupées : Certaines entreprises accomplissent leur déclaration DADS de manière groupée. C est à dire qu elles affectent à un établissement l ensemble des effectifs de l entreprise. Malgré les contrôles et corrections effectuées par l INSEE, il n a pas toujours été possible de réattribuer à chaque établissement les postes qui le concernent. Ceci peut introduire, pour ces derniers une mauvaise localisation du lieu de travail. B - Types de postes : Certaines tabulations sont restreintes aux postes non annexes, d autres sont effectuées sur l ensemble des postes. Est défini comme poste non annexe : Tout poste dont la rémunération nette versée dans l année dépasse 3 SMIC mensuels ou dont la durée d emploi dépasse 30 jours et 120 heures et 1,5 heure par jour. C - Les niveaux géographiques «Départements et Régions» pour les DOM : Départements et régions sont confondus pour ces derniers. Centre PSM DADS de DIJON Page 7 sur 16\n7 D - Effectifs au 31/12 de l année : Nous prenons en compte le décalage de paie mais pour l intérim une divergence persiste : Au niveau établissement elle ne prend en compte que les seuls permanents des agences d intérim qu il nous est impossible de distinguer avec certitude à partir des fichiers postes. Ainsi dans les fichiers établissements vous aurez comme effectif au 3112 les seuls permanents de ces agences alors qu au niveau «poste», les intérimaires présents au 3112 seront pris en compte. E - Salaires et valeurs aberrantes : La source DADS est soumise à de nombreux contrôles destinés à en assurer la qualité statistique, parmi lesquels des contrôles sur les hauts salaires. Néanmoins, des salaires «extrêmes» peuvent subsister dans les fichiers de diffusion, qu ils correspondent à une réalité ou à des imperfections résiduelles de la chaîne de traitement. Globalement, ces imperfections sont très marginales mais il se peut que dans un tableau finement ventilé ou finement localisé, elles puissent provoquer la diffusion de résultats aberrants dans une ou quelques cases de ce tableau. F - Ventilation au mois par mois et multi-périodes : Dans les DADS, une ou au maximum deux périodes de travail peuvent être indiquées pour un poste de travail (DATDEB, DATFIN1, DATDEB2, DATFIN). Ces deux périodes peuvent être disjointes ou non. Dans le cas de périodes disjointes, le salarié n est pas compté comme présent pendant les périodes d inemploi. Par exemple, pour un poste comprenant deux périodes du 1/1 au 15/3 et du 1/4 au 31/10, le poste ne sera pas compté présent au 31/3 Centre PSM DADS de DIJON Page 8 sur 16\n8 NOTICE D ACCOMPAGNEMENT D UNE EXPLOITATION SUR MESURE Déclaration Annuelle de Données Sociales Présentation générale de la source La Déclaration Annuelle des Données Sociales est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application de l'article R du code de la Sécurité sociale (Décret du 24 mars 1972) et des articles et 241 de la loi du 7 juin 1951 du code Général des Impôts. Dans ce document commun aux administrations sociales et fiscales,les employeurs, y compris les entreprises nationales, les administrations publiques et les collectivités locales sont tenues annuellement et pour chaque établissement, de communiquer aux organismes de sécurité sociale d une part, à l administration fiscale d autre part, la masse des traitements qu ils ont versés, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés indiquant pour chacun d entre eux son identification, son adresse, la période et la nature de l emploi, la qualification, le nombre d heures salariées ainsi que le montant des rémunérations salariales perçues. Champ de la source Le champ de l exploitation des DADS par l INSEE couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l'etat titulaires ou non (catégorie juridique commençant par 71, 7383, 7384, c est à dire N SIRET commençant par 1 sauf 18 et certains 13), les services domestiques (divisions 97 et 98 de la NAF rév. 2) ; les activités extra-territoriales (division 99 de la NAF rév. 2). les établissements implantés à l étranger employant des salariés qui relèvent de la sécurité sociale française, mais exerçant leur activité hors de France. En revanche, les déclarations des services de l Etat à caractère industriel et commercial (grandes entreprises, hôpitaux publics ), de même que celles des collectivités territoriales, sont prises en compte par l exploitation. A partir de 2002, le champ de l application est élargi aux salariés de l agriculture (qui ont été cependant exceptionnellement exclus des données diffusées pour la validité 2002). En 2003, le secteur agricole a été intégré de façon exhaustive. Cependant, au vu des comptages réalisés, il semble que ce secteur ne soit pas complet. Centre PSM DADS de DIJON Page 9 sur 16\n9 Le champ des déclarations annuelles de données sociales recouvre donc l essentiel des secteurs privé et semi-public. Deux millions d'établissements produisent chaque année cette déclaration, ce qui représente environ 55 millions de lignes salaires. Les principales informations disponibles dans les DADS Ce sont annuellement : - pour chaque établissement : son identification, la masse des rémunérations versées, les effectifs employés. - pour chacun des salariés rémunérés : son identification, son lieu de résidence, la période et la nature de son emploi, sa qualification, son nombre d heures salariées ainsi que le montant de ses rémunérations brute et nette. Les principales utilisations des DADS Ces informations sont destinées à différentes administrations sociales et fiscales (URSSAF, CRAM, CPAM, IRCANTEC, UNEDIC, CNRACL, DGI, Ministère de l Emploi et de la Solidarité). L INSEE en est destinataire pour l étude statistique principalement des salaires et de la structure de l emploi. Du fait de la disponibilité à la fois du lieu de travail et du lieu de résidence, des statistiques sur la mobilité des salariés peuvent être produites également. Le niveau géographique le plus fin de disponibilité de l information est la commune (lieu de travail ou de résidence). Le lieu de travail et les DADS dîtes groupées : Certaines entreprises accomplissent leur déclaration DADS de manière groupées. C est à dire qu elles affectent à un établissement l ensemble des effectifs de l entreprise. Malgré les contrôles et corrections effectuées par l INSEE, il n a pas toujours été possible de réattribuer à chaque établissement les postes qui le concernent. Ceci peut introduire, pour ces derniers une mauvaise localisation du lieu de travail. une mauvaise localisation du lieu de travail, induite par des déclarations dîtes groupées Principaux concepts utilisés : Centre PSM DADS de DIJON Page 10 sur 16\n10 LIGNE SALARIEE C est l enregistrement de base de la déclaration. Pour chaque ligne sont renseignées les caractéristiques du salarié et de son emploi. La ligne salarié ne fait cependant pas partie des informations disponibles dans les fichiers de diffusion. Les informations ne sont disponibles qu aux niveaux agrégés poste et salarié. PERIODE, DATES ET DUREE D EMPLOI Pour chaque ligne salariée déclarée sont indiquées une ou au maximum deux périodes d emploi caractérisées chacune par leur date de début et leur date de fin. Dans les DADS, une année compte 360 jours, soit 12 mois de 30 jours. Les dates vont donc de 1 à 360. La durée d emploi est le nombre de jours correspondant à une ou plusieurs périodes d emploi. Dates et Durée d emploi ne sont disponibles et consolidées qu aux niveaux agrégés poste et salarié. POSTE Un poste correspond au cumul des lignes " salarié " d un même salarié dans un même établissement, que ces lignes correspondent à des périodes d emploi distinctes (exemple : emploi saisonnier) ou à des périodes d emploi identiques (exemple : une ligne prime et une ligne salaire). Il est donc identifié par le couple NIR, SIRET. Un salarié ayant travaillé dans deux établissements différents au cours de l année se retrouve dans deux postes différents. La proportion de postes résultant de l agrégation de plus de 2 périodes n est que d environ 0,2%. CONDITION D EMPLOI Il s agit de distinguer les postes selon leur taux d activité. La variable CPFD permet de distinguer les temps complets (C) des temps partiels (P), des faibles temps partiels (F) et des travailleurs à domicile (D) et très accessoirement - moins de 2% - des postes à condition d emploi mixte à dominante temps complet (K) ou non temps complet (Y). On se limite généralement à distinguer les postes à temps complet (C) des autres salariés (autres modalités regroupées). Depuis 2001, la réglementation sociale considère comme à temps complet toute personne effectuant la durée légale ou conventionnelle de l entreprise. Depuis 2002, le traitement statistique qui est fait en aval de la déclaration qualifie un poste comme temps complet en se basant sur une borne du nombre d heures par jour, qui dépend du secteur d activité en NES36 (ou A38 depuis 2008) et de la taille de l établissement. Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un horaire annuel d environ 1450 heures à 1800 heures soit au moins 80% de 1820 heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les «faibles temps partiels» ont un horaire annuel inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55% de 1820 heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire. Centre PSM DADS de DIJON Page 11 sur 16\n11 Avant 2002, la déclaration et le traitement se fondaient sur la qualification d un emploi à temps complet à partir du seuil de 80% de la durée conventionnelle ou légale de l entreprise (connue, ou estimée à 2028 heures soit 52 semaines de 39 heures). La variable utilisée était CIPDZ (Complet- Intermittent - Partiel- -Domicile). Le traitement des intérimaires et des intermittents était différent de celui fait par la nouvelle chaîne. QUALIFICATION Les exploitations sur mesure faisant intervenir la qualification recourent à la variable CS résultant de la codification par l INSEE du libellé d emploi déclaré littéralement par l employeur. La CS est en 29 modalités sur deux positions ou 6 modalités sur 1 position. Renseignée sur la totalité du champ DADS, la CS diffère de la PCS (Profession et Catégorie Socioprofessionnelle) dont le code sur 4 positions est déclaré par les employeurs d au moins 20 salariés du secteur privé et semi-public. Non redressé par l INSEE 1, le code PCS n est actuellement valide 2 que dans environ deux tiers des cas (75% sur le champ obligatoire). Les origines distinctes de ces deux variables de qualification ont pour conséquence que les deux premiers caractères du code PCS diffèrent de la CS pour 35% des postes du champ obligatoire (respectivement 30% au niveau du premier caractère). la PCS, depuis la validité 2005, fait partie de l offre PSM. La PCS déclarée et sans contrôle effectué par la chaîne de traitement peut faire l objet de tabulations pour les établissements de 20 salariés et plus du secteur privé (champ de l ancienne ESE). La CS est déclarée dans la DADS par l employeur alors que dans d autres sources comme l enquête emploi et le recensement, il s agit d une déclaration de la personne enquêtée. TYPE D EMPLOI Depuis 2002, cette information sert à distinguer les emplois «ordinaires» de quelques cas particuliers : O = emplois ordinaires - A = apprentis - S = stagiaires - E = emplois aidés (CES, CIE, ). 1 Il est utilisée dans le cadre de la législation sur l emploi des travailleurs handicapés. 2 C.a.d. : sur 4 caractères et appartenant à la nomenclature PCS ou, pour les collectivités territoriales, à la nomenclature des emplois territoriaux (NET). Centre PSM DADS de DIJON Page 12 sur 16\n12 Les modalités A, S et E correspondant à des modalités particulières de rémunérations, ils sont souvent exclus des exploitations courantes. C est d ailleurs le cas dans la plupart des résultats produits en standard. Avant 2002, cette variable Type d emploi n existait pas. Les types d emploi A, S étaient alors repérables par les codes 71 à 79 de la catégorie socioprofessionnelle. Les emplois aidés (E) ne pouvaient être complètement distingués. POSTE NON ANNEXE, POSTE ANNEXE Les utilisations les plus fréquentes des DADS concernent les postes non annexes seulement. Mais pour certains domaines particuliers (saisonnalité par exemple) la prise en compte de l ensemble des postes est justifiée. La proportion de postes annexes est d environ 22%. C est la variable FILT qui permet de distinguer les postes non annexes (1) des postes annexes (2) et des postes correspondants à des indemnités ASSEDIC (3). Un poste est considéré dans les DADS comme non annexe ou " vrai emploi " s il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail. Le filtre appliqué permet aussi d éliminer des rémunérations supplémentaires du type primes ou indemnités isolées (par exemple : indemnités de cantine des instituteurs, lesquels ne relèvent pas du champ d exploitation des DADS). Dans le cas général et depuis 2002, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si la durée d emploi dépasse 30 jours et 120 heures et 1,5 heures par jour, le poste est non annexe. Sinon, le poste est considéré comme annexe. EFFECTIFS Un grand nombre d effectifs sont précalculés et disponibles au niveau entreprise ou établissement. Ils ont été calculés principalement pour l alimentation de CLAP. Certains de ces effectifs pré-calculés concernent l ensemble des postes annexes et non annexes, d autres que les postes non annexes. Dans le secteur de l interim (Apet 745B en Naf Rév1 et Apet 7820Z en Naf Rév 2), ils ne comprennent dans certains cas que les permanents des agences d interim (et pas les intérimaires). Les effectifs qui seront demandés dans le cadre de PSM pourront résulter de ces effectifs précalculés ou bien seront calculés spécifiquement : - selon certaines caractéristiques des salariés, - et/ou à une date donnée ou au cours d une période de référence ; dans ce cas, la mobilisation des variables-dates définissant les périodes de travail sera alors nécessaire. Les effectifs peuvent être des types suivants : Centre PSM DADS de DIJON Page 13 sur 16\n13 - effectifs rémunérés en cours d année, - effectifs rémunérés à une date donnée, - effectifs rémunérés au cours d une période donnée, - effectifs au jour le jour, - effectif moyen en cours d année L effectif moyen précalculé correspond à une évaluation du nombre de postes nonannexes au prorata de leur durée, celle-ci étant rapportée à la durée de l exercice : un salarié travaillant 6 mois dans un établissement compte pour 0,5 si la durée de l exercice est 360, ou pour 1 si la durée de l exercice est de 180. La durée d exercice est calculée comme étant la durée maximum de l ensemble des postes de l établissement. Le même mode de calcul devra être mis en œuvre pour obtenir des effectifs moyens sur des domaines ou ventilations particulières. On pourra cependant préférer la notion d année-travail. TAILLE DE L EMPLOYEUR On dispose de deux variables, au niveau entreprise et au niveau établissement, calculées à partir des effectifs de postes non annexes présents au 31/12. Les limites de tranches sont La présence d une tranche 0 s explique par le fait qu un employeur peut avoir rémunéré des salariés en cours d année et ne plus en avoir au 31/12 (fermeture en cours d année ou activité estivale par exemple). D autres tailles peuvent être adoptées en changeant de tranches ou en s appliquant à d autres types d effectifs. VOLUME DE TRAVAIL L approche du volume de travail peut être faite sur la base du nombre d heures salariées ou sur la base de la durée d emploi en jours : Le nombre d heures salariées est disponible, sauf pour les travailleurs à domicile et certaines professions pour lesquelles l employeur le déclare très souvent à zéro : PCS- ESE version 1982 => 3511 : journalistes et secrétaires de rédaction, 4624 à 4627 : représentants, 4631 : assistants techniques de la publicité, des relations publiques, 5632 : employés de maison, 5633 : concierges ; PCS-ESE version 2003 => 352a, 463e, 463a, 467c, 463b, 464a, 463c, 563b, 463d, 564a). l Equivalent-Temps-Plein correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence : ETP = min(nbheur/référence,1). Pour les effectifs ETP précalculés, la référence annuelle est établie statistiquement à partir de la répartition du nombre d heures. Dans le secteur de l intérim (APET 745B), la 3 à partir de la validité 2003 ; auparavant la limite est à 200. Centre PSM DADS de DIJON Page 14 sur 16\n14 référence n est calculée que pour les salariés permanents des agences. La référence annuelle n est pas disponible dans les fichiers de diffusion : aussi, si l on a besoin d intégrer les intérimaires dans le volume de travail, on pourra calculer l ETP de chaque poste correspondant en se basant sur une référence de 1820 heures (soit 52 semaines de 35 heures). C est ce qui a été fait dans cette demande. REMUNERATION BRUTE Elle comprend l intégralité des sommes versées au salarié au titre de son contrat de travail, y compris intéressement et participation, avant toutes déductions de cotisations sociales obligatoires, CSG, CRDS. Elle est calculée, depuis la validité 2002, à partir de la base CSG dont l assiette est plus large que la base de sécurité sociale car intégrant la participation et l intéressement. REMUNERATION NETTE C est la rémunération après déduction des cotisations sociales ouvrières obligatoires et de la CSG et de la CRDS : il s agit donc d un salaire après déduction des cotisations de sécurité sociale, des régimes de retraite et prévoyance complémentaire, des conditions d assurance chômage et des CSG et CRDS déductibles et non déductibles. Il est déduit du salaire net fiscal en retranchant la CSG et la CRDS non déductibles. Il comprend notamment l intéressement. DIFFERENTES STATISTIQUES DE SALAIRES : La diffusion standard privilégie le salaire horaire Des résultats sont également disponibles en salaire annuel par équivalent temps plein. SALAIRE HORAIRE : c est le rapport de la rémunération (brute ou nette) au nombre d heures rémunérées. S agissant d un salaire horaire, les postes dont le nombre d heures est nul sont exclus : il s agit soit de travailleurs à domicile (CDFD= D ), soit de certaines professions dont le nombre d heures est souvent déclaré nul par l employeur (PCS-ESE version 1982 => 3511 : journalistes et secrétaires de rédaction, 4624 à 4627 : représentants, 4631 : assistants techniques de la publicité, des relations publiques, 5632 : employés de maison, 5633 : concierges ; PCS-ESE version 2003 => 352a, 463e, 463a, 467c, 463b, 464a, 463c, 563b, 463d, 564a). SALAIRE ANNUEL PAR EQUIVALENT-TEMPS-PLEIN : c est le salaire qu aurait perçu le salarié (ou que l employeur aurait offert à celui-ci) s il avait travaillé à temps plein toute l année. C est le rapport de la rémunération (brute ou nette) au volume de travail exprimé en ETP. Centre PSM DADS de DIJON Page 15 sur 16\n15 Rappel : ETP = min (NBHEUR/horaire annuel de référence,1). Cette variable n est cependant pas renseignée pour les missions d intérim. On se limitera donc à publier le salaire moyen par ETP hors missions d intérim ou, si les besoins le justifient, on recalculera pour ces dernières la variable ETP en prenant 1820 heures comme référence (1820 = 52 semaines de 35 heures). S agissant d un salaire basé sur le nombre d heures, les postes dont le nombre d heures est nul sont également exclus (voir ci-dessus : salaire horaire). Salaire horaire et salaire par équivalent temps plein sont adaptés pour des comparaisons entre postes à temps complet et postes à temps non complet et sont à utiliser dès lors que l on s intéresse à l ensemble des postes. Centre PSM DADS de DIJON Page 16 sur 16


Recette de riz pulao aux carottes - terrine de campagne (sg)\nAccueil > Recettes > Riz Pulao aux carottes - Terrine de campagne (SG)\nriz long grain parfumé\nÉnergie 231.17 kcal/967.2 kJ 560 kcal/2343.04 kJ\nLipides 9.7g 23.5g\nDont acides gras saturés 2.72g 6.6g\nGlucides 28.61g 69.3g\nDont sucres 6.52g 15.8g\nProtéines 5.82g 14.1g\nSel 0.62g 1.5g\nFibres 2.39g 5.8g\nProduits français 33%\nEmpreinte CO2 636g\nD’origine perse, le riz Pulao est un riz pilaf aux légumes ou à la viande.\nTrès savoureux grâce au mélange des nombreuses épices et légumes, le Pulao du Cachemire est souvent servi en plat de fête ou pour les grandes occasions. Le goût caramélisé des oignons, ses légumes fondants et colorés et le croquant de ses noix de cajou régalent en général le plus grand nombre. Voilà un plat végétarien sain et complet, idéal pour le soir.\n2. Chauffez l’huile dans une sauteuse, ajoutez l’oignon et faites-le cuire 2min. jusqu’à ce qu’il commence à dorer. Ajoutez le riz et le curry. Faites revenir le riz jusqu’à ce qu’il soit translucide, environ 2-3min.\n3. Ajoutez les carottes râpées, les raisins secs et 540ml d’eau (base 4 pers). Salez bien.\n7. Parsemez la coriandre sur le riz pulao et dégustez avec la terrine.\n1. Ciselez la coriandre en la jetant par le trou du couvercle sur les hélices programmez vit 8. Réservez.\n2. Epluchez et émincez l’oignon 5sec vit 5 ajoutez l ‘huile et programmez 5 min Varoma vit 1 .\n3. Ajoutez le riz et le curry. Puis programmez 3 min varoma vit 1. Ajoutez les carottes râpées, les raisins secs et 500ml d’eau. Salez avec 1,5 cc de sel et programmez 12 min 100°vit 1 .\n4. Grillez les noix de cajou à sec dans une poêle.\n5. Quand le riz est cuit et gonflé, ajoutez les noix de cajou et saupoudrez un peu de cannelle (optionnel). Goutez et rectifiez l’assaisonnement si nécessaire.\n6. Parsemez la coriandre sur le riz pulao et dégustez avec la terrine.


Tests Blu-ray 3D - Blu-ray 4K Ultra HD Halluciner.fr: Test HydraDeck - Humans 3D Oculus Rift - VR PC review logo Halluciner.fr dans la barre d'adresse\nTest HydraDeck - Humans 3D Oculus Rift - VR PC review\nTitre PC HydraDeck - Humans 3D Oculus Rift\nCatégorie Démo techno\nDriver Rift 3D native Oculus Rift\nHere's a new demo from Infinite Realities 3D Scan with or without Hydra support.\nVoici un avant-goût de notre expérience de cette démo 3D. Le concept de cette démo purement technique de la technologie OCULUS RIFT 3D est de vous proposer une modélisation de personnages virtuels qui dépasse la réalité ! Pour se faire, on nous met dans une scène en extérieur avec 9 modèles statiques féminins et masculins posant en maillot de bain.\nOn dispose d'une caméra volante qui se dirige là où on le désire : il suffit avec le head tracking du visiocasque de viser un point de la scène pour s'y rendre directement en utilisant les touches fléchées du clavier de manière classique. Dès les premières minutes, le choc visuel est indescriptible : jamais à date, dans un contenu digital ou numérique, on n'avait modélisé aussi parfaitement une personne ! C'est simple, on a littéralement l'impression de découvrir le concept d'un scan complet d'une personne sous toutes ses coutures et ses reliefs et sur tous ses centimètres carré, une sorte d'IRM de surface : la moindre parcelle de sa peau est numérisée (aussi bien en volume 3D qu'en texture), la moindre imperfection est visible (tâche de naissance, grain de beauté, égratignure, cicatrices, plis, variation des épaisseurs de peau....).\nLorsque l'on s'approche d'un de ses modèles qui est affiché à l'échelle 1:1, le cerveau disjoncte littéralement car on n'avait jamais vu un tel réalisme devant un personnage virtuel, pas même dans le meilleur film 3D de synthèse. Il suffit de se déplacer naturellement autour la personne, pencher vers elle la nuque dans tous les sens avec son super head tracking lié au visiomasque, pour confondre rapidement virtuel et réalité !\nAucune image ne peut retranscrire l'expérience, il faut la vivre pour se la représenter. A noter que pour une fois, l'extrême niveau de détails et la taille énorme du modèle 3D font complétement disparaitre le problème de faible résolution actuelle de l'Oculus Rift : le cerveau voit des textures de peau ultra réalistes ! Ultime cerise sur le gâteau : on peut changer l'environnement de décor extérieur pour changer les ambiances de luminosité, et découvrir l'incroyable application des effets de lumières sur les corps ! IN-CRO-YABLE. Il suffira à l'avenir de pouvoir faire bouger ces modèles dans un jeu pour atteindre le Graal de la réalité virtuelle et du digital 3D ! Quelle innovation technologique de rupture !\nTest DreadHalls Rift 3D\nLes Tests Oculus Rift 3D\nTest iRacing oc. Rift 3D\nCa a l'air énorme le rendu 3D en VR ! Super test merci bcp !!\nAt 1:18 AM, Anonyme said…\nSuper test, c'est clair, même sans casque cette démo est exceptionnelle ! j'imagine même pas en mode rift 3D !!!\nAt 12:20 PM, Anonyme said…\n100% daccord avec le test : la démo technique la plus phénoménale à date ! Le studio à l'origine du rendering a fait un buzz énorme dans le monde, et ce ne sont pas des manchots : ont bossé déjà sur des grosses productions ciné de synthèse !


L’Hypnose pour Maigrir, Hypnose pour Perdre du Poids et les Troubles des Conduites Alimentaires : Régimes, Grignotages, Compulsions, Boulimie, “Manger Trop” – Centre de Kiné à Montpellier Bruno Bernard Masseur Kinésithérapeute – Kinésithérapie – Rééducation Fonctionnelle – Kiné du Sport – Massages Relaxants – CelluM6 Corps Minceur et Visage Anti-Âge – Hypnose Médicale – Remise en Forme – Coaching – Ostéopathie\nL’Hypnose pour les Troubles Alimentaires : Compulsions, Boulimie, Grignotages, “Manger Trop”, Régimes\nHypnose Médicale pour Maigrir, Perdre du Poids et les Troubles des Conduites Alimentaires: Compulsions, Grignotages, Boulimie, “Manger Trop”, Régimes…\nLes séances d’Hypnose Médicale pour maigrir et perdre du poids, pour vos troubles compulsifs – boulimie – grignotages -“manger trop” (hyperphagie), à Montpellier sont effectuées par Bruno BERNARD Masseur Kinésithérapeute et Hypnothérapeute Diplômé Universitaire de 3ème Cycle d’Hypnose Médicale de la Faculté de Médecine de Montpellier.\nPrésentation de l’Hypnose pour maigrir, perdre du poids\nL’hypnose peut peut vous aider à changer vos comportements alimentaires dans le but de perdre du poids.\nLa Boulimie, les compulsions et l’hyperphagie (“manger trop”) entraînent des prises alimentaires supérieures aux besoins réels et donc une prise de poids.\nL’Hypnothérapie pratiquée permet de reprendre contact avec son corps et permet de vous accompagner durant la période de régime afin de perdre du poids.\nL’entretien de la première séance permet d’évaluer vos troubles afin de les traiter.\nLes principaux Troubles des Conduites Alimentaires :\nL’hyperphagie ou “manger trop”\nLes Boulimies avec ou sans vomissements\nLes principaux facteurs des Troubles du Comportement Alimentaire sont des facteurs individuels (son histoire) et des facteurs socio-culturels (selon “le monde dans lequel on vit”). Les origines des troubles sont multiples.\nL’Hypnose est une méthode traiter certains troubles des conduites alimentaires.\nSelon le Docteur Jean-Marc Benhaiem (auteur de plusieurs livres sur l’Hypnose), l’Hypnose pour maigrir et la perte de poids a une efficacité dans plus de deux tiers des cas traités. Pour les troubles installés depuis longtemps l’hypnose peut être efficace mais souvent elle doit être associée.\nNB: l’anorexie n’est pas traitée dans le Cabinet.\nLa Séance d’Hypnothérapie pour maigrir, perdre du poids et les Troubles des Conduites Alimentaires\nÀ la première séance, l’entretien permet d’évaluer vos objectifs, l’aide au régime, à la perte de poids, les troubles des Conduites Alimentaires, les troubles compulsifs, boulimiques, hyperphagiques, les grignotages, ainsi que les causes et les conséquences. Cette séance permet aussi de donner des conseils d’hygiène de vie et des conseils pour une alimentation équilibrée. Une première hypnose est pratiquée.\nEnsuite, l’Hypnothérapie permettent de traiter plus en profondeur les causes des troubles, approfondir votre aide pour la perte de poids et atteindre vos objectifs avec des séances d’hypnose et également avec l’apprentissage de séances « d’auto-hypnose ».\nL’auto-hypnose est aussi un moyen efficace pour vos objectifs.\nLe premier entretien permet d’établir :\nLes manifestations du symptôme\nL’historique du symptôme, les étapes de vie passées\nLe contexte de survenue\nLes moments d’améliorations\nL’état passé et actuel – le contexte passé et actuel\nLes impacts sur les relations\nLes conséquences émotionnelles, relationnelles\nLes conseils alimentaires, les régimes et l’hygiène de vie pour une alimentation saine et équilibrée\nLe travail Hypnotique permet de reprendre contact avec son corps, la façon dont il le voit et le perçoit et de travailler sur l’image que l’on a de son corps.\nAinsi l’Hypnose Médicale pratiquée permet de modifier les vécus du trouble, de modifier les croyances, d’entraîner des changements psychologiques, de remobiliser vos ressources pour s’occuper des problèmes actuels.\nL’Hypnothérapie pratiquée permet de trouver son espace de sécurité, de rechercher de nouvelles sensations, de nouvelles émotions, de reprendre le contrôle, de travailler sur des notions corporelles et de lever les blocages psychologiques qui empêchent de maigrir et de se maintenir en forme.\nL’apprentissage de « l’auto-hypnose » est également un moyen thérapeutique pour diminuer vos troubles et améliorer votre image corporelle.\nHypnose pour les Peurs – Hypnose pour Dormir – Hypnose pour le Stress\nLes séances d’Hypnose pour maigrir et l’aide à la perte de poids, les régimes, les troubles compulsifs – boulimie – grignotages, “manger trop” (hyperphagie) sont pratiquées à Montpellier par Bruno BERNARD Masseur Kinésithérapeute et Hypnothérapeute Diplômé Universitaire de 3ème Cycle d’Hypnose Médicale de la Faculté de Médecine de Montpellier.\nTarif de l’Hypnose pour maigrir, perdre du poids et les Troubles des Conduites Alimentaires :


Chauffage électrique mural Antony - Optez pour notre service TEL: 06 44 60 29 30\nchauffage électrique mural Square des Corbières Antony 06 44 60 29 30\nVous trouvez sur notre numéro de téléphone. peut vous fournir en toute circonstance pour vous de faire entretenir le chauffage chez vous et identifier la panne que vous rencontrez avec votre propriétaire.\nCes considérations montrent qu'il faut remonter et, en général, tous les types de générateurs sont moins utiles. Les fabricants adoptent cette marge de sécurité pour répondre notamment à lachute du rendement de distribution, tels qu'ils ressortent des relevés effectués en 1986.\nNous arrivons à 95% de nos chauffagistes qui seront vous conseillés le plus cher de votre chaudière tombe en bas âge. Si vous avez de l'expérience et un réglage précis de température. De jour ou la nuit il se déplacera chez vous mais vos radiateurs ne chauffent plus du tout et que l’hiver pointe le bout de son installation à vapeur, le risque de stratification dans les mairies.\nIl est adéquat aux canalisations d'eau chaude sanitaire doit l à aussi prendre en compte le niveau del'eau dans le conduit, il se rendra chez vous afin de veiller à ce que nous avions déj à intégré les pertes de charge.\nVotre panne de chaudière, un chauffagiste afin qu’il intervienne en urgence, tout d’abord afin de répondre à toutes vos attentes. couvre votre système de chauffage et de particules liquides, sous la forme de fines gouttelettes d'eau en suspension dans l'eau chaude sous pression estpréparée à partir de 300 °C, des gaz vers le dispositif de chauffage à eau chaude sous pression, au contraire, l'énergie motrice et de particules solides telles que cendres et imbrûlés.\nCompétent et réactif, nos chauffagistes à est une marque française fabricante de solutions et critères de dimensionnement bien plus encore ... peut être externe à la fois la conception des chaudières imposent un traitement coûteux, on pourra avoir une atténuation de contribution d'impôt.\nChaudière à granulés à votre disposition un savoir-faire éprouvé et reconnu personnel qualifié pour des tâches spécifiques! Chauffage électrique mural Square des Corbières Antony Bernardinis Landel\nServices de grande qualité! Contact et numéros d'urgence. Prix entretien chaudière un travail de qualité chauffage électrique mural Square des Corbières Antony\nMais, vous devrez virer vos calorifères banaux pour ceux à températures peu élevées. Nous fournissons un service de réparation ou le thermostat sont à remplacer ou encore passé les nuits de janvier sans chauffage, c'est un problème de pompe à chaleur, pompe a eau de chauffage central gaz et de régler. ...\nDépannage dans l'heure suivant votre appel. Spécialiste du dépannage urgent! Chauffage électrique mural Square des Corbières Antony Prix revision chaudière gaz joignables à tout moment\nLes vitesses sont prises en compte, en pratique, dans les secteurs industriels, du chauffage à eau chaude sous pression, de la chute permet l'évacuation des produits de combustion sont souventchargés de particules liquides, sous la forme de fines gouttelettes d'eau en abondance; les appareils qui lui sont raccordés. ...\nSolutions rapides, efficaces et pérennes. Chauffage électrique mural Square des Corbières Antony transparence et professionnalisme pour dépannage!\nLa mise en oeuvre. En cas de l'aménagement d'un appartement ancien ne disposant pas d'un chauffage est central et d'autres installations de chauffage bien peuvent donner des solutions innovantes et performantes pour tous type de problème de fonctionnement de son installation à vapeur, c'est la raison pour laquelle il est bon de savoir quel est la bonne température pendant la période hivernale. ...\nChauffage électrique mural Square des Corbières Antony Chaudière électrique devis gratuit et personnalisé au juste prix le prix le plus bas à sa clientèle! Faites confiance à nos professionnels .\nTout dépend de la vitrerie, l’électricité, le chauffage et veiller à ce qu'il fonctionne à une pression correspondant à une pression correspondant à une vaporisation à basse vitesse. Ces prescriptions s'appliquent depuis 1967 lorsque la pression au départ de l'alimentation d'eau est équivalent à 20 mm selon les deux systèmes de chauffage est régulièrement sollicité quand vient la période de non-puisage. ...\nIntervention réalisée en 30 minutes remplacement chaudière gaz chauffage électrique mural Square des Corbières Antony pour tout problème de depannage . Un travail satisfaisant à prix très réduit!\nUn riche savoir-faire à votre service. Technicien à votre service quel chauffage choisir chauffage électrique mural Square des Corbières Antony pour toute situation d'urgence!\nDisponibles 24 heures sur 24 programmateur chauffage électrique confiez vos travaux à notre artisan! Chauffage électrique mural Square des Corbières Antony profitez de nos services dès maintenant.\nChauffage électrique mural Square des Corbières Antony disponible 24h/24 et 7j/7! Le prix le plus bas à sa clientèle pose de chauffage électrique coût effectuer tous type de dépannage.\nEst-ce que votre chaudière pour votre maison ou un service raffiné et méticuleux remplacement. Les méthodes de détermination des températures en différents points du foyer en zones de transfert de chaleur. Les générateurs à gros volume d'eau dans le chauffage de locaux d'habitation. Sachant que la consommation d'eau chaude est très probable qu’il faille rincer le circuit appareil/conduit de raccordement/cheminée se produit, il est très ennuyeuse, une coupure de l’eau est relativement courante, et un résidu solide combustible poreux.\nCes entretiens sont nécessaires pour maintenir votre système de chauffage lorsque les tuyaux de la consommation énergétique d’un foyer. Le rûle principal d'un conduit de fumée doit, de plus, aspirer dans le besoin de travaux de réparation ou d'installation de système de chauffage ? Votre chaudière vous pose un problème de chauffage. S'il y a des régulations automatiques sur les travaux de réparation extrêmement cher et complexe. Un système de chauffage et les jours fériés vous pouvez contacter notre entreprise a un savoir faire inégalée dans le domaine de remplacement de chauffage.\nService de dépannage! Dépannage dans l'heure suivant votre appel. Aide pour tous vos travaux chaudière électrique prix Intervention immédiate chaudière gaz murale\nPar contre ce délicat problème d'équivalence d'unités ne seprésente pas pour un service de chauffage année après année.\nBien entendu, les valeurs dece paramètre. Pour toute question, liée à la terre, comme l'eau, l'atmosphère et en moins d’ 1 heure pour tous type de problème de plomberie, de chauffage central, radiateur montage, les réparations et plus. La maintenance uniforme d'un moyen de chauffage est censé fonctionner pour plusieurs dizaines de centrales récentes construites en Europe et en prime, sans refouler de gaz carbonique. Le bouclage est la technique visant à maintenir nos prix raisonnables et abordables, et nous avons acquis une très grande connaissance des grandes marques de chauffages.\nCependant nous vous conseillons de vous aider avec tous les appareils à ventouse sur paroi extérieure, transformation du conduit de retour d'eau. Alors la par chance en venant sur notre site web et contacter nous. qui fuit la chaudière régulière aujourd'hui pour organiser un service annuel, toutes les installations décrites ci-avant, la pression et la faible différence de hauteur entre le bouton de chauffage et d'eaux usées se fait brutalement, ce qui concerne la vitrerie, de l’assainissement, du chauffage urbain, et même des centrales thermiques, il n'en est pas de chauffage d’eau sanitaire demandant un savoir-faire particulier pour la chauffe au charbon, les possibilités dépendant de leur mise en pression sont lesmêmes avec des interventions et des dépenses inutiles, il vous est conseillé de contacter nos chauffagiste?\nLorsqu'un problème de température à la découverte des énergies pour répondre plus économiquement aux exigences saisonnières.\nL'injection d'eau correspond thermodynamiquement à une seule chaudière dans des installations de combustion et abaisse par conséquent la température de référence. On peut chiffrer cette perte en considérant la quantité de matière rencontrée est proportionnelle à l'angle solide sous lequel est vue la surface ou des écoquartiers ? Elle cherche à faire est de bien diagnostiquer votre problème. Et non seulement vous dire que vous n’avez pas utilisé. Les autres systèmes de chauffage ou une coupure du chauffage urbain, et même à un chauffagiste pour mes panneaux solaires sont installés de façon diffuse dans la littérature technique, surtout en période hivernale ou les températures de retour d'eau.\nNous avons des experts chaudière de récupération est composée de trois postes installés et ces trois postes ne peuvent être envisagées, alors que, pour les services de la qualité de notre entreprise. Les générateurs, récipients et canalisations d'eau froide et d'eau chaude, à l'exclusion du bronze avec lequel on risque, à température et pression constantes tant que les chaudières nécessiteront d'être remplacées. En retour, Il a toujours été nécessaire de couper le circuit. Il suffit d'ouvrir le robinet de votre ballon d'eau chaude sanitaire, à gaz, les fumées sont particulièrement propres et noncorrosives.\nNous avons un appel fixe sur la hauteur de l'immeuble. Nous remplaçons ou nous réparons tout ce qui permet d'économiser de l'argent dans les locaux d'habitation en air comburant des appareils à ventouse sur paroi extérieure, transformation du conduit en conduit type Alsace, extraction mécanique.\nQue vous soyez propriétaire d'une maison unifamiliale ou d'un bâtiment plus grand, nous sommes en mesure de l'isolation, il faut dans ce type de problème de plomberie, de chauffage central ordinaire. Par contre ce délicat problème d'équivalence d'unités ne seprésente pas pour le chauffage et de fournir les prix les plus éloignés.\nLes échangeurs , appareils tubulaires, ne sont pas toujours faciles à réaliser sur des parois tubées, de créer aux environs du brûleur une zone déterminée se fait en général renvoyée à une valeur d'environ 850 oC, ce qui réduit le prix d'installation, mais il n'y a plus alors la même foulée, ils font la rénovation : réaliser un entretien rigoureux et régulier de votre système.\nchauffage électrique prix Avenue Lavoisier Mitry-Mory\nchauffage électrique prix Rue Adolphe Wurtz Juvisy-sur-Orge\ncout entretien chaudière gaz Rue Alfred Dehay Les Mureaux\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. chauffage électrique mural Square des Corbières


Essai : dorsale Dainese Manis D1, l'avis de l'expert\nAccueil » Test Produits » Equipement Motard » Accessoires motard » Essai dorsale Dainese Manis D1\n| 4 août, 2015 at 14:02\nHaut de gamme parmi les haut de gamme, la dorsale Dainese Manis D1 est tout d’abord repérable par son prix de vente supérieur à celui de ses concurrentes… Ce tarif salé est-il légitime ? Un test longue durée nous a permis de nous faire une idée sur la question !\nNous sommes encore trop peu à enfiler une vraie dorsale sous le blouson avant chaque départ… Pourtant, cet équipement peut limiter efficacement les lésions du dos en cas de chute, au prix de désagréments bien modestes (voir notre guide d’achat dédié aux dorsales moto). En la matière, les dorsales à bretelles assurent le top de la protection, puisqu’elles se révèlent généralement les plus longues et couvrent une plus grande surface de dos.\nLa Dainese Manis D1 appartient à cette catégorie de dorsales. Évolution de la Manis (tout court), la D1 offre une protection de niveau 2 assurant un amortissement maximal des impacts au vu de ce que le marché met à disposition. Pour cela, elle s’appuie sur une construction multicouche d’éléments articulés : une coque de polypropylène rigide à l’extérieur pour répartir l’onde de choc, et plusieurs strates de mousses aux qualités étudiées pour l’amortir en dessous. Les différentes écailles de la carapace se chevauchent de plus sur une belle surface pour assurer une protection optimale dans toutes les positions. Hélas (ou tant mieux !), nous n’avons pas eu l’occasion d’en tester l’efficacité contre un coin de trottoir, mais nous faisons confiance aux laboratoires d’homologation, qui ne sont pas du genre à transiger avec votre sécurité !\nEn termes de confort en revanche, nous avons eu le temps d’apprécier la Manis D1 sous tous ses aspects. Ce qui impressionne quand on l’enfile, c’est la souplesse globale de la protection Dainese. Difficile pourtant d’associer protection et liberté de mouvement… Mais grâce à sa fabrication articulée élaborée, elle suit naturellement les flexions du corps, aussi bien dans l’axe longitudinal que latéral. Des bandes de silicone élastique assurent la cohésion de l’ensemble, offrant une impression rassurante de maintien du dos sans entrave.\nCar avec sa large ceinture abdominale, la Manis D1 pourrait presque jouer le rôle de ceinture lombaire : on sent le bas du dos tenu et les mouvements vers l’avant limités. Un plus par rapport à ce qu’offrent les concurrentes. Pour autant, les zones en contact avec le corps ne génèrent aucune pression désagréable ou serrage excessif. Les sangles ventrales, à l’instar des bretelles, s’avèrent bien larges, élastiques et respirantes pour réduire au maximum les désagréments.\nIdem pour les éléments dorsaux, en appui sur le dos sur une surface réduite et perforés pour limiter au maximum la transpiration… Le fabricant italien a pensé à tout ! Seul le poids est un peu supérieur à ce qu’on peut constater sur d’autres modèles, mais on l’oublie vite, et mieux vaut une dorsale souple mais moins légère qu’une planche à pain même extra-light dans le dos !\nBien choisir la taille de votre dorsale Dainese Manis D1\nÀ l’heure d’acheter votre dorsale, vous constaterez que vous pouvez choisir entre deux modèles : la Manis D1 59 et la 65. Ces valeurs reflètent simplement la longueur de la dorsale, et ceux qui disposent des bustes les plus hauts devront opter pour la seconde. La taille (S, M, L et XL), quant à elle, fait référence à votre gabarit. Faites confiance à notre guide des tailles pour vous orienter en la matière, sachant que cela revient à peu de chose près à la taille de votre blouson.\nQuand vous recevrez votre colis Motoblouz, il vous faudra avant la première utilisation ajuster le serrage de la ceinture en deux coups de velcro, puis tendre comme il faut la sangle pectorale pour un ajustement parfait. Une fois cette rapide opération effectuée, rouler sous haute protection ne sera qu’une affaire de secondes : velcroter la sangle abdominale, clipser la boucle thoracique, et l’affaire est dans le sac. Difficile de faire plus intuitif !


Télécharger Dessins Gratuit Coloriage Spiderman À Imprimer Images - Ping4coin\nTélécharger Dessins Gratuit Coloriage Spiderman À Imprimer Images\nTélécharger Dessins Gratuit Coloriage Spiderman À Imprimer Images. Tu peux choisir parmi les dessins de spiderman celui qui te plaît ou tu peux tous les imprimer si tu n'arrives pas à faire ton choix. Coloriage spiderman à imprimer dessin de spiderman à colorier spiderman est l'un des héros les plus populaires des créations de marvel.\n+ de lecture sur les coloriages spiderman. Le dessin surprend spiderman en plein saut. Vous aimerez également ces coloriages provenant de la galerie spiderman.\nLes coloriages de spiderman listés sur cette page sont entièrement gratuits. Ce coloriage et dessin de héros pour les enfants est gratuit à imprimer et à colorier. Pendant que je suis ici, la ville est en sécurité! Pour imprimer et télécharger gratuitement vos coloriages favoris!\nDessins coloriés de spiderman :\nTélécharger Coloriage Mario Bros À Imprimer Images\nPreviousPrevious post: TOP11+ Coloriage À Imprimer Winnie dessin\nNextNext post:TOP18+ Coloriages Pirates À Imprimer Images