Espace aérien et Vol Libre - ppt télécharger\nPublié parMaddie Sarrazin Modifié depuis plus de 4 années\nPrésentation au sujet: "Espace aérien et Vol Libre"— Transcription de la présentation:\n1 Espace aérien et Vol Libre\n2 Le contexte du Vol Libre Mise en œuvre dans la préparation d’un cross\nPartie 1: Le contexte du Vol Libre Partie 2: Comprendre … Partie 3: Mise en œuvre dans la préparation d’un cross\n3 Le contexte du Vol Libre\nPartie 1: Le contexte du Vol Libre Les usagers de l’espace aérien P.U.L. Objectifs de la réglementation aérienne Règles de Vol à Vue Règles de Survol Conditions de visibilités météorologiques VMC\n4 Les usagers de l’Espace Aérien\nL ’aviation d’affaire et commerciale L’aviation militaire Les services d’urgences L ’aviation légère et ultra-légère Les vélivoles Aviation légère: ‘petits ’ avions et hélicoptères ’ vitesse de vol: km/h. Activité: balade, largage para, remorquageplaneurs, voltige Aviation ultra-légère: ULM 3 axes, pendulaires, paramoteurs, autogyres, dirigeables ultra-légers Aviation d ’affaire et commerciale: vitesse de vol: km/h, moteurs à hélice ou à réaction. Petits, moyens et gros porteurs (>100T) Activité: transports passagers, fret, vols d ’essai, vols de formation Aviation militaire: avions de combat évoluant à toutes altitudes et à très grande vitesse, avions de transports, hélicoptères, avions sans pilotes. Services d’urgence: Canadairs, Avions de transports sanitaire ou hélicoptères de la Protection Civile, des Pompiers ou du SAMU. Attention, vols à basse ou très basse altitude. Les vélivoles: planeurs treuillés ou remorqués, vitesse de vol: km/h Les parachutistes: Hauteur de largage: m Activités: Précision Atterrissage, Voltige, Voile Contact, Vol Relatif Les aérostiers: Montgolfières Les libéristes: les pratiquants du Vol Libre Quels sont ceux d ’entre vous qui ont ont fait des rencontres avec ces autres types d ’usagers ? Les parachutistes Les aérostiers nous!\n5 P.U.L. Parapentes ( cages et minis voiles), Ailes Deltas (rigides) sont des Planeurs Ultra-Légers Non soumis à immatriculation Pas d’obligations en terme d ’équipements Soumis à la réglementation aérienne\n6 Objectifs de la Réglementation Aérienne\nAssurer la prévention des abordages Prévenir de dangers particuliers Préserver les habitations et zones d’occupation Préserver les zones sensibles du point de vue de la sécurité Préserver les milieux naturels sensibles Un abordage est une collision avec un autre aéronef. Une collision est un accident avec un obstacle terrestre, câble, pylone, … Un danger particulier peut être une zone de tir ou d ’usage d ’explosifs Les zones sensibles du point de vue de la sécurité: terrain ou aérodrome militaire, site nucléaire, etc … Les milieux naturels sensibles: Parc National de Pyrénées par exemple qu ’il faut survoler à une hauteur suffisante et dans lequel les décollages et atterrissages sont interdits\n7 Règles de Vol à Vue VFR = Visual Flight Rules Principe:\nEn vol, le pilote doit voir et être vu pour éviter l’abordage Bonne Visibilité = VMC Respect des règles d’évitement = Priorités Respect des zones de vol = Survol, parcs, zones aériennes VFR: par opposition à IFR où grâce à des instruments le pilote d’avion peut s ’affranchir de conditions de visibilité insuffisantes. En IFR, le pilote peut aller dans un nuage. Visibilité est fonction de la hauteur: plus on est haut, plus la visibilité doit être importante. Ne pas sur-estimer la capacité d ’être vu. En avion, la vitesse de vol et certaines situations d ’éblouissement, verrière peu transparente, charge de travail rendent la vision de l ’autre difficile. Il est recommandé d’utiliser des ailes de couleurs vives. On peut estimer qu ’un parapente se voit mal et que c ’est nous la plupart du temps qui allons d ’abord voir les autres aéronefs. Ne pas hésiter à manifester sa présence: 360° inclinés pour être vu et permettre l ’évitement. Les règles d ’évitement: nous sommes plus prioritaires que tous les aéronefs motorisés, de même priorité que les planeurs, seuls les ballons sont plus prioritaires, les règles d ’évitements sont les mêmes que celles que l ’on pratique en Vol Libre. Attention toutefois à la sévère turbulence. Rien ne dispense le CDB d’effectuer une manœuvre d’évitement, même s’il est prioritaire. Vol dans les nuages: incompatibilité avec le principe du VFR car un ne peut ni Voir ni Etre Vu. Vol dans les nuages: Roulette russe ? Cas de Serge Berger, pilote connu de la région et mort en vallée d ’Aspe suite à vol dans nuage en 2001.\n8 priorités entre tous types d'aéronefs\nLorsque deux aéronefs suivent des routes convergentes, celui qui voit l'autre à sa droite s'en écarte ; toutefois : a) les aérodynes motopropulsés cèdent le passage aux dirigeables, aux planeurs et aux ballons ; b) les dirigeables cèdent le passage aux planeurs et aux ballons ; c) les planeurs cèdent le passage aux ballons ; d) les aéronefs motopropulsés céderont le passage aux aéronefs qui sont vus remorquant d'autres aéronefs ou objets\n9 Les priorités et Règles d’évitement\nAttention : Planeurs, delta, rigides, parapentes biplace et solo = même niveau de priorité.\n10 Règles de Survol - - Zones à forte densité (villes, agglomérations et rassemblements de personnes) 300m au dessus de l'obstacle le plus élevé dans un rayon de 600m - Ailleurs, le minimum de 150m n'est plus imposé aux PUL, sous réserve cependant de n'entraîner aucun risque pour les personnes ou les biens à la surface (seul le cas du vol de pente faisait déjà l'objet d'une exception avant 2007 pour les PUL et les planeurs). Hauteur au dessus d ’un espace protégé (Parc national , Réserve naturelle, ZIT) : de 300 à 1000m suivant les cas. Les efforts et négociations fédérales tentent, constamment et parfois avec bonheur, de les limiter. D ’autres valeurs existent pour des grosses agglomérations. L ’important est de ne pas nuire à la sécurité d’autrui, tant pour les personnes que pour les biens. Pour les parcs et les réserves naturelles, en cas d’urgence, l ’atterrissage sera toléré, il faut veiller à contacter ensuite la direction du parc et dans tous les cas de ne pas utiliser de véhicule pour la récup. Exemples de parcs ou réserves naturelles: Néouvielle, Parc National des Pyrénées, Parc National des Cévennes, Parc National des Ecrins, Banc d ’Arguin (face à la Dune du Pyla)\n11 Règles de Survol D ’autres valeurs existent pour des grosses agglomérations. L ’important est de ne pas nuire à la sécurité d’autrui, tant pour les personnes que pour les biens. Pour les parcs et les réserves naturelles, en cas d’urgence, l ’atterrissage sera toléré, il faut veiller à contacter ensuite la direction du parc et dans tous les cas de ne pas utiliser de véhicule pour la récup. Exemples de parcs ou réserves naturelles: Néouvielle, Parc National des Pyrénées, Parc National des Cévennes, Parc National des Ecrins, Banc d ’Arguin (face à la Dune du Pyla) La hauteur minimum de survol est généralement de 1000m mais la valeur se trouve dans le descriptif textuel de la zone concernée. Hauteur au dessus d ’un Parc national ou d ’une Réserve naturelle: (jusque) 1000m\n13 Partie 2: Comprendre ... Classes d ’espace L’aérodrome L ’aéroport\nCTR, TMA Zones à statut particulier Réseau Très Basse Altitude Défense S’informer\n14 Classification des espaces aériens\nClasses d’espaces contrôlés A, B, C, D, E Classes d’espaces non contrôlés G Seuls espaces autorisés au Vol Libre: E,G Attention, par défaut, tout l’espace au dessus de 3450m (FL115) est classé D donc interdit, sauf si l’on est à moins de 1000m du sol. Sur les Alpes et les Pyrénées LTA en classe E jusqu’à 5850m (FL195) Cette classification est internationale, le même sens y est donné dans tous les pays. En l ’absence d ’immatriculation et de radio aéronautique, seul le vol en VFR non contrôlé nous est autorisé, d ’où les classes E, F, G. 14\n15 Les classes G et E La classe G : La classe E :\nNotre terrain de jeu principal ! = tout ce qui n’est pas classé autrement La classe E : Nous est accessible sans contraintes (transpondeurs, clairance radio) Accueille également des vols IFR informés du trafic VFR lorsqu’il est connu = vigilance accrue. Sur les cartes aéronautiques, il n ’est jamais fait mention d ’une zone classée F ou G car c ’est l ’espace par défaut qui est classé ainsi. 15\n17 L’Aérodrome Il n’y a pas d ’interdiction, ni de distance d ’éloignement à respecter. MAIS Localiser le ‘circuit de piste’: vent arrière, étape de base, finale. Surveiller le trafic en circuit de piste. Certains font l’objet d’une réglementation locale, informez vous ! ( exemple de Luchon) Aérodrome exemples: Luchon, Peyresourde, Cahors Lalbenque Activités sur aérodrome: Parachutisme, Voltige Avion. Le circuit de piste est en général à 300m sol. Faire dessin et expliquer qu’il n’y a pas uniformité des circuits de piste. 17\n18 L’Aéroport Protégé par une CTR (cylindre de 12km de rayon en général) partant du sol Entouré de TMA, zones de protection pour la descente et la montée des avions vers l’aéroport. Les TMA peuvent souvent s’étendre à plus de 50km de l’aéroport Les routes aériennes AWY, au dessus, accueillent le trafic Exemple: Chambéry, Montpellier, Toulouse, Carcassonne, Tarbes, Rodez Plan de descente moyen de 5%, soit - à 20 km, l ’avion est à 1000m sol - à 40 km, l ’avion est à 2000m sol Exemple de Pech David situé dans la CTR de Toulouse Blagnac Dans ces zones, la manoeuvrabilité de l ’avion est restreinte ce qui réduit d ’autant sa capacité d ’évitement. La pénétration en CTR et TMA n ’est pas forcément interdite, elle est réglementée et dépend de la ‘Classe d ’Espace ’ Les S/CTA, S/CTR, S/TMA sont des zones ‘ Spécialisées ’ sous le contrôle des militaires. La détection d ’un parapente par un radar de contrôle de trafic aérien n ’est pas possible. 18\n19 Synthèse CTR, TMA, AWY 19\n20 L’Aéroport, ses CTR et TMA\nExemple de Rodez FL 70 Voir autre carte TMA RODEZ-1 1500m /mer CTR RODEZ-2 300 m /sol sol\n21 Zones particulières (D, R, P)\nLa zone est dessinée en ROUGE sur la carte aéronautique et a une identification. D: zone présentant un danger potentiel pour l ’aéronef (ex: D70; D48; D119) R: zone réglementée soumise à certaines conditions (Ex: R46 N; R68 E) P: zone interdite (Prohibited) Zones d’Interdictions Temporaires (ZIT)\n22 RTBA Sur le territoire français, usage militaire Appareils Mirages 2000N par exemple Vols d’entraînement à TRES BASSE altitude Le pilote n’assure PAS la prévention des abordages. Zones de types réglementées EX: R46, R68 s’informer de leur ACTIVATION par le Message AZBA (Activité des Zones Basse Altitude)\n23 Unités altimétriques Valeurs altimétriques en pieds (ft)\nUn pied= 0,3 m 1000ft = 300m 1000m= 3333ft Calage mer = calage QNH : altitude exprimée en ft AMSL (par défaut) Calage local : hauteur exprimée en ft ASFC ou ft AGL ou ft AAL Calage pour navigation: Niveau de Vol (FL) exprimé en (*100 ft) Truc mnémotechnique: un pied mesure à peu près un … pied. Pour passer de pied en mètres ou inversement, le facteur de conversion est de 3/10. Par défaut les valeurs sur les cartes sont toutes exprimées en pieds AMSL. Les niveaux de vol sont utilisés en général à partir de l ’altitude de 5000 pieds soit 1500m. 23\n24 Etiquette de zone Une étiquette de zone permet d’identifier\nLa classe de l’espace aérien Le plancher de la zone décrite Le plafond de la zone décrite 24\n25 L’information aux pilotes\nTous documents officiels sur le site du Service d’Information Aéronautique . notamment Des cartes, le SIA commence à produire des cartes au 1/ (5 en 2007) beaucoup plus lisibles et accessibles (hydrographie, routes, villages et orographie), de la surface au FL195 ainsi qu’une carte au 1/ vol à voile massif alpin . En 2008 une première carte Midi Pyrénées devrait voir le jour. NOTAM, SUP AIP et AZBA (activité des zones basse altitude de la défense) : site du SIA site alertes, actualités, documents, liens Deux cartes sont intéressantes: - la 1/ pour France Sud échelle pratique: 1mm = 1km - la 1/ pour le Sud Ouest comporte plus de détails au sol limitée à 5000ft soit 1500m donc pas les AWY Notam: Notice to Air Man Informations à caractère ponctuel A consulter la veille ou le matin en précisant un Aérodrome de départ et un autre de destination. On peut ainsi découvrir qu ’il y a une activité Voltige, treuil Planeur ou Parapente ou qu ’il y a des tirs sur le Camp du Larzac. Deux fois par an, il y a des vols de drones (740kmh) secteur Millau Consultation lourde et fastidieuse sur 3614 NOTAM mais nous sommes tenus d ’avoir consulté l ’information. Opérateur téléphonique H24 au BRIA qui envoie l ’info par fax gratuitement. (BRIA Toulouse: ) 25\n26 Infractions à la réglementation aérienne\nDélit pénal => peines d’emprisonnement ET/OU fortes amendes Emprisonnement de 3 mois à 1 an Amendes de 2300 à euros Interdiction de vol de 3 mois à 3 ans Les montants exhorbitants prévus par la loi se justifient surtout pour des opérateurs aériens ou l ’aviation d ’affaire qui auraient tendance à enfreindre la réglementation aérienne. Sanctions aggravées en cas d ’accident et de délit de fuite. En cas d ’infraction: en accepter le constat … et la sanction. 26\n27 Enjeux et tendance Situation privilégiée en France\nAugmentation du trafic aérien: 5% annuel Chaque incident concourt à davantage de réglementation L’accident ? ... Catastrophique !! Réglementation plus restrictive = moins d ’espace libre pour tous La réglementation aérienne en France est certainement la plus tolérante et la plus souple d ’Europe. 5% d ’augmentation par an signifie un doublement du trafic tous les 20 ans. Le trafic régional est en particulier en plein essor, les aéroports régionaux se développent. En cas d ’accident de la circulation aérienne généré par un libériste et ayant causé des blessures ou la mort, les conséquences seraient catastrophiques pour lui et pour l’activité vol libre partout en France. Le nombre croissant d ’infractions à la réglementation aérienne induit un renforcement de la réglementation et donc diminue notre aire de jeu. En ce qui concerne le vol de nuit, par le passé et suite à accident, un préfet de Haut-Savoie a pris un arrêté d ’interdiction du Vol Libre, il a fallu batailler dur pour le faire abroger. Les conséquences d ’un accident peuvent ainsi être catastrophiques pour l ’activité Vol Libre. Conclusion: le vol plaisir ne doit pas se faire au détriment de la sécurité. 27\n28 Exemple de préparation d’un cross\nPartie 3 Exemple de préparation d’un cross Un grand merci à Jean-Marie Mass pour cet excellent travail Pour réaliser cet exercice, il faut disposer des documents cartographiques en vigueur et des informations complémentaires nécéssaires (Complément aux cartes, NOTAM, SUP AIP, message AZBA)\n29 Vol tendance Nord-ouest\nDécollage en classe G…et feu dans le 1er thermique! But à Cajarc! Vol tendance Nord-ouest Pour l’instant…rien ne vous empêche de faire un plaf, jusqu’au FL 115 (3450m) D70. Ne pas survoler, Danger!!! Du sol jusqu’à 1390m. Après la vallée du Célé: à 300 m /sol ou 900 m /mer et jusqu’au FL 115 (3450m/mer) on rentre dans la TMA RODEZ 2 en classe E ( vigilance accrue) Aérodrome de Livernon, vigilence! Soit vous posez au déco de Saujac! Soit vous n’oubliez pas de saluer chaleureusement nos amis Cajarcois, en enroulant le thermique local et avant de continuer votre balade! Diapo suivante\n30 Suite du vol ou Cross au départ de Saujac ou de la Mounine\nDès le décollage et le 1er thermique on est dans la TMA rodez 2 de 300 m /sol ou 900 m /mer, jusqu’au FL 115 (3450m/mer) vigilance accrue! on se retrouve sous la TMA 3 TOULOUSE en classe D (de 1950m/mer jusqu’au FL 115). Donc plaf max = 1950m ! On peut survoler Villefranche à 300m au dessus dans un rayon de 600m autour du parapente et faire coucou aux petits avions qui peuvent passer dans les parages! on pénètre dans une classe G pour survoler la forêt noire … On continue et on pénètre dans une zone réglementée R46 N ( 250m/sol à 450m/sol) faisant partie du réseau RTBA (réseau très basse altitude) Puis on pénètre dans la R46 N 2 ( du sol à 450m/sol) faisant partie du réseau RTBA (réseau très basse altitude) Leur horaire d’activation est de 8h à 10h et de 12h à 14h (heure d’été) ainsi que le soir après le coucher du soleil jusqu’à 23h. Fin de la TMA 3 Toulouse\n31 Vol tendance Ouest/Nord-ouest\nCross au départ de Soult Vol tendance Ouest/Nord-ouest Dès que vous voyez Figeac vous rentrez dans la TMA RODEZ 2 en classe E ( vigilance accrue) de à 300 m /sol ou 900 m /mer et jusqu’au FL 115 (3450m/mer) on rentre A partir de Décazeville il faudra faire les bons choix pour éviter les zones contrôlées de Rodez\n32 Cross au départ de Douelle…objectif? La mer !\nAprés le 1er thermique commence les ennuis…aérodrome de Cahors + parachutistes. On n’y va pas !!! À partir de là, on est sous la TMA 3 Toulouse Classée D de 1950m/mer à 3450m/mer…donc plaf max = 1950m ! On continue et on pénètre dans une zone réglementée R46 N ( 250m/sol à 450m/sol) faisant partie du réseau RTBA (réseau très basse altitude) La suite du vol… Sur le chemin, risque d’activité de voltige\n33 Sur cet axe, la fin du vol est proche…Plaf max 1200 m TMA 2 Toulouse D au dessus! + aérodromes IFR…\nCTR 2 Toulouse D\n34 jusque là, on est toujours sous la TMA 3 Toulouse Classée D de 1950m/mer à 3450m/mer…donc plaf max = 1950m ! Si vous avez survécu à la traversée de la montagne noire…CTR D Carcassonne du sol jusqu’à 450m/sol\n35 Bons cross à tous !!! The end\nTélécharger ppt "Espace aérien et Vol Libre"


Location exceptionnelle - Avis de voyageurs sur Vista di Sognu Villa OLIVEA ****, Île-Rousse - TripAdvisor\nLocation exceptionnelle - Vista di Sognu Villa OLIVEA ****\nAvis sur Vista di Sognu Villa OLIVEA ****\nLogement très bien équipé, propreté irréprochable et emplacement exceptionnel avec une vue magnifique sur la mer. Tout est prévu pour passer un excellent séjour .nous recommandons cette location et nous y reviendrons\nLogement impeccable, vue magnifique, localisation de rêve\nPour ce qui nous concerne, nous espérons y retourner.\n“Superbe semaine à Monticello”\nPrestations de qualité pour cette villa, avec magnifique vue sur la presqu‘île de la Pietra. Très propre et bien décorée, spacieuse pour 2 adultes et 2 ados et suffisamment équipée. Spa bien agréable après balade. Il est appréciable d‘étre sur les hauteurs, en retrait de la foule du bord de mer, tout en restant à proximité des lieux de visite et de la plage. Voiture indispensable pour se déplacer.\nSuper location, très propre, très fonctionnelle.\nEmplacement exceptionnel : vue magnifique sur l’ île Rousse. Village typique\nNous comptons bien y revenir !\nAvis écrit le 18 septembre 2016 Séjour en juillet 2016\nC'est la deuxième fois que nous séjournons à la Villa Olivea.\nLa villa est très confortable et très bien aménagée, elle est propre et la vue est superbe.\nla village de Monticello est sympathique, authentique et très bien situé pour visiter cette belle région qu'est la Balagne.\nLes activités ne manquent pas à l'île Rousse et à Calvi.


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En Espagne, le dialogue de sourds avec les Catalans continue\nle 09/04/2014 à 17:26\nIndépendantistes devant le parlement de Catalogne à Barcelone, en janvier 2014.\nIndépendantistes devant le parlement de Catalogne à Barcelone, en janvier 2014. JOSEP LAGO/AFP\nPresque sept heures de débats se sont terminées mardi 9 avril au soir par un vote largement négatif contre la tenue d’un référendum en Catalogne. Avec 299 voix contre, 47 voix pour, et une abstention, les députés ont rejeté la proposition de consultation que le gouvernement régional entend organiser le 9 novembre prochain.\nEn janvier dernier, 65 % des élus catalans s’étaient prononcés en faveur du référendum. Celui-ci prévoit deux questions : « Voulez-vous que la Catalogne soit un État ? », et, si oui, « Voulez-vous que cet État soit indépendant ? » Après le jugement du tribunal constitutionnel fin mars, déclarant cette consultation illégale, c’est au tour des parlementaires espagnols de fermer la porte suivante.\nLes représentants politiques ont débattu, connaissant par avance le résultat du vote des députés. Ceux du Parti populaire (de droite, au pouvoir) et les socialistes, dans l’opposition, se sont prononcés contre.\n« Je suis le président de tous »\nMariano Rajoy, le chef du gouvernement, a rappelé que la Constitution ne permet pas à une région d’organiser un tel référendum. Assurant « aimer » la Catalogne, il est même allé jusqu’à prononcer quelques mots en catalan. « Je suis le président de tous, je ne conçois pas l’Espagne sans la Catalogne, ni la Catalogne en dehors de l’Espagne et de l’Europe », a-t-il affirmé.\nLes trois représentants nationalistes et indépendantistes du Parlement catalan sont donc repartis bredouilles. Mais loin d’être résignés. L’un d’eux, le député de CiU (« Convergence et Union », parti nationaliste) Jordi Turull, a averti : « Le peuple de Catalogne ne s’est pas engouffré dans une impasse, mais sur un chemin de non-retour. » Autrement dit, le gouvernement régional ne compte pas annuler son référendum à vocation purement consultative.\n« Nous chercherons d’autres voies légales »\nArtur Mas, le président de la région, a rétorqué depuis Barcelone : « Le processus se poursuit. Nous chercherons d’autres voies légales. » Dans un argumentaire envoyé il y a quelques jours aux ambassades européennes à Madrid, Barcelone explique qu’elle peut convoquer une consultation populaire non contraignante, selon le statut d’autonomie de la Catalogne.\n« L’immense majorité des Catalans ne demande rien d’autre qu’une solution sensée. Mais il faut créer un espace pour que se tissent les relations politiques », assure Pere Navarro, leader des socialistes catalans. Les socialistes se sont déclarés favorables à une révision de la Constitution permettant d’inclure la « singularité » de la Catalogne, ainsi qu’à l’ouverture d’une négociation pour conclure un nouveau pacte fiscal entre l’État et la région catalane.


Gratin de quenelles de brochet sur lit de courgettes et crème de parmesan - Happy papilles\nGratin de quenelles de brochet sur lit de courgettes et crème de parmesan\nailcourgettescrème liquideparmesanquenellesquenelles de brochet\nJe ne sais pas vous mais en ce qui me concerne, je trouve que l’on manque de recettes pour accommoder les quenelles de brochet qui, une fois sortie de la sauce nantua, ne se voient pas proposer d’autres solutions pour les préparer. Je vous soumets donc aujourd’hui un gratin de quenelles de brochet sur lit de courgettes et crème de parmesan qui devrait vous plaire, comme il a plu à mes parents quand je le leur ai servi.\nLa quenelle est une spécialité culinaire lyonnaise. La paternité de la quenelle lyonnaise est revendiquée en 1907 par Louis Légroz de la charcuterie Au Petit Vatel, à Lyon.\nLa quenelle nature se compose obligatoirement de semoule de blé dur ou de farine, de beurre, d’œufs, de lait et/ou d’eau et d’assaisonnements.\nLa pâte à quenelle, appelée « panade », est d’abord préparée avec la farine ou la semoule et l’eau ou le lait.\nLa panade est chauffée pour être desséchée, puis éventuellement refroidie. Avant d’être consommées, les quenelles sont préparées en sauce à la tomate, aux écrevisses ou béchamel (préparée avec une sauce aux écrevisses, aux carottes, au céleri, et au cognac, elles sont dites quenelles sauce Nantua).\nElles sont souvent gratinées. Les quenelles doublent de volume lors de leur préparation.\nDans le même esprit que cette recette de gratin de quenelles de brochet sur lit de courgettes et crème de parmesan, je vous invite aussi à découvrir ma recette de quenelles de brochet à la lyonnaise :\nPour le service, j’ai procédé à une petite sélection de plats à gratins, aussi à l’aise dans le four qu’à table :\nDécouvrez ce gratin de quenelles de brochet sur lit de courgettes et crème de parmesan\nCuisine : Française, Lyonnaise\n8 quenelles de brochet\n2 à 3 courgettes selon leur taille\n400 ml de crème allégée\n70 g de parmesan râpé ou en copeaux\nPréchauffer le four à la température indiquée sur l'emballage des quenelles.\nPeler et émincer finement la gousse d'ail dégermée.\nLaver les courgettes et retirer les extrémités. Les tailler en allumettes à la mandoline (à défaut, les passer à la râpe à gros trous). Faire chauffer l'huile dans une poêle anti-adhésive et y jeter les courgettes et l'ail. Saler, poivrer et faire fondre pendant 5 à 10 minutes à feu doux.\nPendant ce temps, faire fondre le parmesan dans la crème dans une petite casserole sur feu doux. Assaisonner.\nDans un plat à gratin, étaler la fondue de courgettes et disposer les quenelles dessus. Verser la crème de parmesan. Enfourner pour 30 min.\nCategories: Cuisine de saisonCuisine saineEtéGratinsHealthy & restrictions alimentairesRecettes\nCuisine de saison Cuisine saine Healthy & restrictions alimentaires Printemps Recettes Woks & poêlées\nSaint-Jacques aux tagliatelles asperges et petits pois\nAutomne Cuisine de saison Eté Lunch & salades Printemps Recettes\nAutomne Cuisine de saison Cuisine saine Healthy & restrictions alimentaires Hiver Recettes Soupes, potages & veloutés Veggie\nPingback: Gratin de courgettes aux lardons et moutarde à l'ancienne ~ Happy papilles\nPingback: Quenelles gratinées aux champignons et sauce Mornay - Happy papilles


FB.mariesylvie.tsuie Il y a 5 jours, 10 heures\ngwladysabbe85 Il y a 1 semaine, 4 jours\nMicheline Ngay Il y a 1 semaine, 4 jours\nSafia Il y a 1 semaine, 5 jours\nBonne année à vous aussi .Que Dieu vous protège et vous bénisse tous .merci à toute l'équipe du top chrétien\nNang Il y a 1 semaine, 5 jours\nEspérance Il y a 1 semaine, 6 jours\nJe vous ai découvert pendant le confinement et j'ai été béni et surtout j'ai beaucoup appris . Que cette nouvelle année vous sois favorable et que Dieu vous inspire davantage surtout que votre amour pour Dieu et pour son oeuvre puisse croître. Heureuse année à toute l'équipe.\nJeanineDian Il y a 1 semaine, 6 jours\nAmen! Que Dieu dans son infinie bonté vous comble de sa grâce perpétuelle, qu'il vous inspire davantage pour le ministère afin de réjouir le cœur d'une âme angoissée. soyez en remercié. que Dieu vous fortifie, vous et toute l'équipe de TopChrétien.\nYves Lalonde Il y a 2 semaines\nBonne année à tous , que le Seigneur vous bénisse abondamment , dans le nom de Jésus\nAmen et merci beaucoup David Nolent. Bonne et heureuse année à vous, votre famille, et toute l'équipe du TOP CHRETIEN, Soyez tous richement bénis\nAdjoba Rebecca Vincent Il y a 2 semaines, 1 jour\nGambais78 Balk Jean Il y a 2 semaines, 1 jour\nBonne annee a tous les personnes seuls.\nSoyez richement béni et remercié, David et toute votre équipe! Oui, le Seigneur nous a promis qu’Il serait avec nous jusqu’à la fin du monde, alors prenons courage et mettons toute notre confiance en Lui, car Il est fidèle! Bonne année 2021 à chacun, avec notre Seigneur bien-aimé!\nErika Il y a 2 semaines, 2 jours\nMerci et soyez bénis bonne année à votre équipe 🙏🙏🙏🙏☃☃☃🙏🙏🙏🙏\nMarieAntoineBolisca Il y a 2 semaines, 2 jours\n2021 sera une année remplie de grâce et de bénédictions pour Top Chrétien et ses fans dans le puissant nom de Jésus. Amen Bonne année en Jésus.\nDoris18 Il y a 2 semaines, 2 jours\nMerci Topchretien pour votre dévouement dans l'œuvre de Dieu. Que la main puissante de l'Éternel soit sur tous les projets et nous accompagne dans notre maturité spirituelle. Meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2021.\nROSELINE Il y a 2 semaines, 2 jours\nAmen amen...heureuse année à toute l'équipe du TopChrétien... Merci à vous tous d'exister vous êtes une bénédiction pour nous. Merciiiiii\nLefrancois Il y a 2 semaines, 2 jours\nMerci d'exister, de nous avoir aider tout au long de l année 2020. Soyez bénis et bonne année 2021\nBonne et heureuse année 2021, merci pour tout,que Dieu vous bénisse\nJulie Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année à vous du Canada! Quelle bénédiction j’ai pu bénéficier en vous découvrant et cette année extrêmement exigeante et qui s’est terminé par une perte douloureuse de mon emploi des 32 dernières années! Combien de réconfort, d’encouragement et de « boost » j’ai reçu en vous suivant à tous les jours! Vous êtes comme une manne céleste qui nourrit mon corps spirituel... gloire à Dieu et qu’il bénissent votre ministère jusqu’à son retour...\nMartine FLEURY Il y a 2 semaines, 3 jours\nUn grand merci, Pour cette nouvelle année 2021 à découvrir, je l'espère stupéfiante de bienfaits, d'amour fraternel, de paix à inventer et de joie à partager... Que ce virus tant qu'il est encore présent nous enseigne à nous dépasser, à rester dans la confiance et l'espérance, à savourer l'amitié, à rester libre dans les contraintes, somme toute, à être... dans le Seigneur ! Belle année à toute l'équipe du TopChrétien et à vos familles. Amicalement. Bises à vous partager...\nthérèse DUHNARA Il y a 2 semaines, 3 jours\nbonne et heureuse Année 2021 ! Soyez tous bénis et que notre Dieu dirige à travers son esprit cette année!\nPatrick Brissonnaud Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci et Bonne Année à toute l'équipe joyeuse que vous avez. Fraternellement Patrick et Martine de BELFORT 90000.\npierre6 Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen Amen et Amen ! à tous tout mes veux pour l'Année: 2021 que le Seigneur Dieu Tout-Puissant nous protaige par sa puissance Amen. Merci d'exister!!!\nTihadouce2016 Il y a 2 semaines, 3 jours\nJe vous bénis et vous remercie car grâce à Top Chrétien j'ai débuté dans la foi et je continue dans l'œuvre de Dieu dans ma vie. Et je sais qu'il a encore beaucoup de choses à me dire, à m'apprendre et à faire en moi. Alors que Dieu vous bénisse tous pour votre temps, vos bonnes oeuvres et cet amour de Dieu que vous nous transmettez. Vous êtes le sel que Dieu à déposer dans les mains de chacun de vous et de nous. Nous continuerons donc en 2021 à suivre le chemin de Dieu. Soyons toujours dans l'espérance car la route est longue mais la victoire est assurée...car Jésus a déjà Tout accompli! 💖💖💖\nBonne année 2021 au TOP CHRETIEN et à tous ceux qui sont unis par l'Amour de notre Seigneur !\nFB.janine.delcroix Il y a 2 semaines, 3 jours\nSuper et merci à vous tous !\nJonckheere Marie-Claire Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année 2021 ! J'ai pourtant envie de vous demander : mais, où êtes-vous ? À bientôt j'espère, Marie-Claire.\ngatsonochantal Il y a 2 semaines, 3 jours\nMeilleurs vœux 2013 a toute l'équipe TopChretien . je viens de recevoir é livres de votre part, merci c'est très gentil de votre part. Grand merci a vous David et toute l'équipe, sache que je suis avec vous afin de propager l'évangile de Dieu jusqu'aux extrémités de la terre.\nDarleneSpencer Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année 2021 à toute l’équipe top chretien\nJo Duplessy Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année 2021 à toute l'équipe du TopChrétien ♥\ndiany Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci. Sainte et bonne année 2021! A toute l'équipe du topchretien\nMerci beaucoup David, pour tout l'enthousiasme que vous déployez pour faire connaître l' Evangile dans ce monde en souffrance.. Merci de nous enseigner pour être enracinés dans la Parole de Dieu. Soyez Bénis, vous et vos collaborateurs, collaboratrices fidèles, en cette Année Nouvelle. Soyez Encouragés, Fortifiés et Remerciés.. Alléluia et Gloire à notre Dieu.\nMariciaCalydon Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci pour tous vos encouragements sa nous fait que du bien. Dieu vous bénisse. Et la Gloire revient à Dieu.\nN Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci pour tout ce que vous avez fait. Que le Seigneur vous bénisse pour l'avancement de ces oeuvres ! Gloire au Dieu tout-puissant qui nous anime, nous inspire et nous aime !\ngisele Il y a 2 semaines, 3 jours\nIl ne faut pas baisser les bras j ai confiance que tous ensemble nous allons y arriver soyez tous bénis e le meilleur pour l année 2021\nCRICRI46 Il y a 2 semaines, 3 jours\nMERCI ET QUE DIEU VOUS BENISSE RICHEMENT EN CETTE ANNEE 2021\nRebecca kyembo Il y a 2 semaines, 3 jours\nEvelyneGubry Il y a 2 semaines, 3 jours\nBONNE ANNEE MARCHONS AVEC FIDELITEE DANS LA DESTINEE DE DIEU NOTRE PERE ET EN JESUS CHRIST SEUL MEDIATEUR ENTRE LES HOMMMES ET DIEU TOUT PUISSANT SOYEZ BENIS ET UN GRAND MERCI POUR L OEUVRE POUR L AVANCEMENT DU ROYAUME DE DIEU AMEN JE VOUS AIMES TOUS\nMarieLouiseJulien Il y a 2 semaines, 3 jours\nMeilleurs vœux à vous tous et toutes, que cette année soit belle et meilleure !!!\nBonne Année 2021 David Nolent ainsi que tous ceux qui vous entourent Soyez béni pour tout ce que vous nous apportez de la part du Seigneur cela nous aide dans notre marche avec lui. ma prière Seigneur je sais que tu aimes le Pécheur mais non le Péché touche les cœurs viens au secours de leur incredulite et sauve les au nom De Jesus Amen.\nFB.ferdinand.steeve Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci beaucoup à vous que Dieu nous accompagne dans son œuvre.Amen soyez pleinement Bénis au nom de notre Seigneur Jésus Christ qui est le Dieu Tout-puissant.Amen\nLINE Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci d EXISTER que la GRÂCE SURABONDE DANS vos vies et dans la vie de tous les enfants de DIEU. Je ne suis plus ESCLAVE de la Peur je SUIS ENFANT DE DIEU AMEN 🙏👍😃\nbrigitte Il y a 2 semaines, 3 jours\nMeilleure Année à toute l'équipe du Top Chrétien !!!\nFrédéric Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen. Je suis entièrement d'accord avec votre vision prophétique de la fin de l'année 2019 ("Je crois que nous allons vivre une accélération dans le processus d'annonce de l'Evangile"). Je me suis creusé la tête au début de la crise sanitaire alors que l'on était dans le brouillard sans savoir ce qui allait se passer. Mais aujourd'hui, pour moi c'est bien plus clair, la souffrance et la détresse que crée cette crise fait que des milliers de gens au travers le monde vont se tourner vers Jésus et découvrir la Joie de le connaître. Ma prière est que Dieu bénisse richement ses nouveaux venus et surtout qu'Il les chérissent et les serrent dans ses bras d'Amour.\nThierry CHEPDA Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne et heureuse année à toutes et à tous. Que Dieu vous bénisse et vous garde. Amen.\nKonan Samuel Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen, bonne année 2021 à vous et à toute l'équipe\nMicheline Ngay Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen,bonne année à vous ainsi qu'à toute l'équipe duTOP, ma prière que Dieu vous comble, vous êtes u. Ne très grande bénédiction pour ma famille et moi même. Que Dieu vous garde au TOP sur tous les plans de vos vies. Nous avons besoin de vous !!!!\nNadine Le Bian Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année 2021. En avant pour le Seigneur.\nFabienne Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonne année 2021 aussi à Vous David et à toute l'équipe....merci aux paroles de réconfort et d'encouragement chaque jour. Que Dieu bénisse richement votre mission et vous inspire encore en 2021...afin d'aider et d'encourager son peuple, de nous faire du bien et nous aider aussi à en faire autour de nous......\nJustine Mireille KOBLI Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonjour David, Excellente année 2021 à vous et à toute votre équipe. Merci infiniment pour le travail que vous faites pour le royaume de DIEU. Soyez richement bénis. Justine Mireille.\nChristina Il y a 2 semaines, 3 jours\nBonjour David et toute l équipe excellente année à tous et merci pour tous ces outils mis à notre disposition pour vote travail sans relâche pour le royaume de Dieu. Que le seigneur vous bénisse abondamment 🙏\nVictorine Mireille Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen...que le seigneur vous bénisse et vous garde fidèlement à lui tous les jours de vos vies. Soyez béni et vos familles également\ncristale Il y a 2 semaines, 3 jours\nAmen! Bonne année 2021!!!\nMichelineDongmo Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci beaucoup David. Bonne année 2021.Ce fût une année difficile mais une année pendant laquelle Dieu a été plus que fidèle, une année riche des grâces du Seigneur. Une belle année avec Dieu. Merci pour tous les outils mis à disposition pour garder ou tisser des liens dans ces moments. Que Dieu bénisse chacun de vous et bénisse Son oeuvre pour Sa Gloire au Nom de Jésus Christ. Belle année 2021 à tous\nSafia Il y a 2 semaines, 3 jours\nJe vous souhaites à tous une très bonne Année 2021.merci pour tout vos encouragements.En tant que nouvelle convertie , vos messages m'ont beaucoup aidé à grandir dans ma foi , je remercie le seigneur et je remercie toute l'équipe du Top chrétiens qui ,par vos messages ,vous avez répondu à beaucoup de mes questions .Que Dieu vous bénisse , vous protège et vous aide dans votre mission .Au nom de Jésus Amen\nhorizons Il y a 2 semaines, 3 jours\nMerci beaucoup David! A vous ainsi que toute l‘equipe egalement une excellente année 2021. Votre travail est precieux au quotidien pour tant de gens - MERCI!


Hôtel Adlon, Philip Kerr - Berlin brûle-t-il ? : Femme Actuelle Le MAG\nBerlin, 1934. Les nazis préparent les Jeux olympiques de 36. Bernie Gunther, ex-commissaire dans la police criminelle, est détective d’hôtel. Ses convictions sociales-démocrates n’ayant pas eu lieu de plaire aux nouveaux dirigeants. C’est un être instable, peu cultivé, d’un cynisme exaspérant, prêt à sacrifier sur l’hôtel de sa mauvaise humeur, ses ennemis, mais aussi ses amis. Sur un fond d’épuration politico-raciale, sans prendre conscience du danger, il se lance, aidé par une superbe et peu farouche journaliste américaine, dans des investigations impliquant le grand banditisme et quelques dirigeants nazis. Mais Bernie est aussi un opportuniste prêt à saisir n’importe quelle main tendue quand il risque de se noyer.\nCuba, 1954. Bernie a une nouvelle identité, héritée d’un passage en Argentine et encombrée d’un passé dont il ne se glorifie pas. Et que les amateurs de La trilogie berlinoise et de La mort, entre autres connaissent bien.\nQuand on a un passé qui manque de banalité, il a tendance à refaire surface au moment le plus inopportun. Celui de Bernie ne fait pas exception à la règle. Quelques vieilles connaissances réapparaissent, certaines n’étant pas vraiment de son goût.\nLe choix de l’auteur de traiter son récit à la première personne permet de nous identifier à Bernie Gunther. Un rôle embarrassant qui ne convient pas aux âmes sensibles. Il faudra marcher dans ses pas, surmonter les dangers vers lesquels le conduisent ses raisonnements. Que réserve son avenir ? Des tas de surprises, n’en doutez pas.\nCôtelettes d'agneau à la brûle-doigts


L'entreprise face aux pénuries des compétences ezzeddine MBAREK\nPetits Princes by julieghys 231 views\nInfo relig by Media animation 303 views\nDes Mots D’Amitié by bocquet freddyane 4117 views\néRos Et Psyché by porlit 605 views\nCartablenum by Media animation 343 views\nJoyeux NoëL à Tous by bocquet freddyane 1702 views\nLa réaction de l'entreprise face à une pénurie de compétences\n1. UNIVERSITE DE TUNIS Institut Supérieur de Gestion de Tunis Module : GRH L’ENTREPRISE FACE AUX PENURIES DE COMPETENCES : FAUT-IL RECRUTER OU DEVELOPPER LES COMPETENCES ? Article de recherche pour les études de Mastère en Ingénierie de la Formation Présenté par : Ezzeddine M’BAREK Sous la direction de : Monsieur le professeur Slaheddine BERRAZZZGA ANNEE UNIVERSITAIRE : 2004-2005 1\n2. SOMMAIRE INTRODUCTION I-LES BESOINS DE L’ENTREPRISES EN COMPETENCES II-LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES III-LE RECRUTEMENT DES COMPETENCES IV-CONCLUSION V-BIBLIOGRAPHIE 2\n3. INTRODUCTION L’entreprise vit actuellement dans un environnement économique et social instable et concurrentiel en face de grands défis économiques, organisationnels, technologiques, socio-culturels, et stratégiques. Les mutations que connait le monde contemporain dans tous les domaines, ne laissent les entreprises neutres et sans réactions face aux changements dans le système productif, les pratiques de management, les métiers et la gestion des ressources humaines. Toute entreprise qui se veut concurrentiels et au diapason de la nouvelle donne cherche à mieux rentabiliser son potentiel confiance envers ses clients et partenaires par la diversification de ses produits tout en misant sur la qualité et la performance. Le pari stratégique ne se gagnera pas seulement à travers l’intensification des moyens financiers et techniques mais surtout par le biais des compétences des hommes. Ainsi, l’entreprise d’aujourd’hui se trouve confronter avec une réalité nouvelle à savoir l’acquisition des compétences à partir du marché externe ou de les développer intérieurement moyennant des programmes de formation professionnelle continue ciblés. S’il y a pénurie de compétences constatée à un moment donné, quelle est la réaction des entreprises face à ce problème épineux : faut-il recruter ou développer les compétences ? 3\n4. Chacune des deux stratégies a ses raisons, ses méthodes de réalisation, ses risques et ses logiques. Seules les expériences vécues peuvent nous renseigner sur le bien fondé des démarches prises en compte et leur efficacité relative. 4\n5. I-LES BESOINS DE L’RNTREPRISE EN COMPETENCES Les exigences du marché qui s’oriente vers la diversification des produits pour satisfaire au mieux les clients dans un environnement concurrentiel et des mutations technologiques sans précédent que nous vivons actuellement ne laissent les entreprises indifférentes face à ce fléau de bouleversement. L’effort d’adaptabilité des entreprises à l’égard de ses profonds changements venus secouer ses quiétudes ne se mesure pas seulement en termes techniques et financiers mais également et surtout en terme capital humain et portefeuille des compétences. C’est fini l’ère de la protection de l’Etat avec l’avènement de la mondialisation et son libéralisme économique. Et maintenant, c’est en effet les ressources humaines qui deviennent une source rare et stratégique autant sinon plus que le capital et la technologie. Le capital compétences détenu par chacun des mortels est recherché et développé par la formation continue. L’entreprise qui se veut performante à long et à moyen terme dans un environnement instable et concurrentiel doit faire des prospections et des prévisions à partir des outils appropriés compte tenu de scénarios et d’hypothèses afin de prévoir d’avance les difficultés et les problèmes qu’elle va les rencontrer dans son chemin. On note entre autres la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) comme outil utilisé par les entreprises pour dégager l’état des lieux dans un avenir proche et lointain. 5\n6. Cet outil peut s’avérer efficace dans la gestion des emplois et des compétences dans le sens d’une connaissance avant terme des pénuries éventuelles en matière de qualifications et de compétences demandées par l’activité ou en cas d’un changement de structure. L’entreprise dans son parcours, cherche une grande efficacité à travers l’élimination des éléments de gaspillage comme le sureffectif et de développer davantage son portefeuille en compétences, atout majeur pour une performance certaine et durable. L’adéquation entre les ressources en compétences disponibles et les besoins est une opération d’optimisation nécessitant des outils de prévision comme la GPRH et une connaissance de tous les aspects du personnel en matière de qualification, de compétences, des emplois, des postes et les parcours de carrières du personnel. Les parcours de compétences devraient être définis à partir des référentiels de métiers et des compétences. Une grille de compétences actualisée est nécessaire pour évaluer les qualifications des salariés et leurs compétences disponibles et prévisionnelles. Le besoin des entreprises en compétences est optimisé grâce à tous les outils énumérés ci-dessus. La bonne tenue, la mise à jour et la richesse des informations tant qualitatives que quantitatives de ses outils est un gage de réussite et de bonne conduite. L’évolution de l’activité de l’entreprise, son expansion, son essor, son développement demandent beaucoup de personnel qualifié et compétent en plus des moyens financiers, techniques et logistiques. 6\n7. Les exigences manifestées par les clients en présences d’une concurrence poussée nécessitent inéluctablement de produire selon les normes de la qualité et de la certification, poussent les entreprises à utiliser des personnes qualifiées et compétentes. Les mouvements à l’intérieur de l’entreprise à l’occasion des diverses promotions et les départs pour motifs de retraites, de licenciements, de démissions et autres risquent de générer un vide momentané ou durable dans des postes parfois stratégiques et qu’il est urgent de les combler sans attendre. L’aménagement des postes et des fonctions par la fusion de certaines taches, la suppression d’activités ou l’enrichissement du contenu du contenu pourrait conduire à des reconversions et des mobilités dans le corps du personnel moyennant un apport de compétences. La réorganisation des services de l’entreprise compte tenu des changements du système de gestion ou de production serait à l’origine d’un éventuel acquisition de compétences s’il s’avère qu’il y a un manque ou insuffisance. Il est de même pour le cas d’une dispersion géographique pour un besoin de la clientèle. L’adaptation et la mise à niveau des ressources humaines existantes à l’évolution technologique et managériale comme l’acquisition de nouveaux matériels informatiques ou la venue de nouvelles machines de production et l’adoption des techniques de gestion modernes nécessitant l’accroissement du potentiel des compétences de l’entreprise. Il va sans dire que toute restructuration au niveau de l’entreprise et tout changement à l’échelle des objectifs et des stratégies touchent au plein cœur la sphère des compétences. 7\n8. Donc, par l’intermédiaire des outils évoqués plus haut comme les grilles des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le référentiel des compétences et compte tenu des exigences stratégiques et environnementales, l’entreprise fixe ses choix quant au recrutement ou au développement des compétences. 8\n9. II-LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES L’entreprise après avoir pris connaissance d’une pénurie de compétences compte tenu d’une logique préventive basée sur un système de gestion prévisionnelle des ressources humaines et d’une gestion dynamique des grilles de compétences, lance un programme de développement des compétences. L’entreprise doit mettre en place un plan de formation professionnelle continue pour pallier toutes les insuffisances et les manquements en compétences. Le plan de formation pluriannuel contient les priorités, les types de qualifications à pourvoir, le budget, les modalités pédagogiques, le niveau de la formation, l’achat de la formation, les périodes, le personnel concerné, les dispositifs de formation,….., etc. Le besoin immédiat sera comblé par des compétences disponibles via des techniques de mobilité professionnelle et de reconversion si le changement ne demande pas une formation supplémentaire. La promotion par des concours ou par liste d’aptitude ne permet pas d’acquérir de compétences nouvelles. En effet, ces deux modes de promotion ne tiennent pas compte des aptitudes comportementales et relationnelles dans la réalité des faits des candidats. Les premières sont basées sur des connaissances théoriques par contre les deuxièmes sont subjectives. Ainsi, le seul moyen crédible et accepté par tout le monde pour développer les compétences au sein d’un organisme est la formation professionnelle. 9\n10. Mais pour engager un plan de formation réussi et efficace afin de développer les compétences, il y a lieu de bien connaitre les vrais besoins de l’entreprise et à temps pour ne pas accumuler les retards d’ajustement et de financer inutilement des actions de formation inadaptées. La gestion prévisionnelle des ressources humaines appuyée par une gestion des carrières et une évaluation permanente du personnel constitue une démarche rationnelle pour détecter les failles avant terme et d’en remédier à temps efficacement. Malheureusement, toutes les entreprises ne sont pas outillées par ses dispositifs de gestion moderne. De ce fait, elles trouvent en conséquence des difficultés énormes pour s’adapter aux mutations technologiques, organisationnelles, institutionnelles et soci-économiques d’aujourd’hui. L’entreprise doit motiver par l’intermédiaire de la formation en plus d’autres moyens pécuniaires et de promotion dans le déroulement des carrières en enrichissant le contenu et en responsabilisant davantage pour bien conserver les compétences et les décourager de quitter pour un concurrent potentiel. C’est pour cette raison qu’on parle actuellement de gestion de compétences et encore mieux de la gestion par les compétences. L’entreprise pour certains comme le montre une étude menée par un groupe de travail à l’école nationale d’administration française (20) est orientée vers l’intérieur pour faire face aux pénuries de compétences. Les raisons essentielles sont d’une part la faiblesse des marchés professionnels et le dysfonctionnement du marché du travail et d’autre part chaque entreprise a une culture différente et il est difficile de trouver à partir 10\n11. des concours externes basés sur des connaissances globales de nature académiques les oiseaux rares surtout pour un besoin immédiat. Les entreprises font souvent recours à la formation, à la mobilité interne et aux reconversions des salariés pour développer leurs compétences en rapport avec un environnement connu et maitrisé eu égard aux nouveaux recrus malgré leurs qualifications et compétences acquises ailleurs. 11\n12. IV-RECRUTEMENT DES COMPETENCES En règle générale, l’entreprise ne fait pas recours au recrutement des compétences à partir du marché extérieur qu’après l’utilisation de toutes les opportunités offertes intérieurement et ceci pour promouvoir les ressources humaines existantes et d’en tirer profit des potentialités internes avant de les chercher ailleurs. Dans des cas de figure, les ressources demandées ne sont pas disponibles à l’intérieur de l’entreprise ce qui la contraint de recruter de l’extérieur moyennant des précautions à prendre afin d’acquérir à bon escient. Cette tache de dénicher l’oiseau rare n’est pas une démarche facile dans un marché dysfonctionné où la certification des compétences et des qualifications est mal connue. Pour pouvoir recruter des compétences du marché externe sans risque d’erreur, il faudrait qu’il existe un marché efficient des compétences et un système de certification reconnu et fiable. Certains auteurs pensent que l’environnement actuel caractérisé par une grande mobilité dans le marché du travail et une instabilité croissante des postes d’emploi accompagné par une précarité sans précédent favorise l’émergence d’un marché des compétences de plus en plus performant. Cette tendance est confirmée par l’étude menée par Alain BERNARD, Dominique BESSON et Slimane HADDADJ sur le système productif américain (1). Selon cette étude, la plupart des entreprises tendent à choisir la facilité en recrutant les compétences à partir du marché extérieur en cas d’une pénurie et 12\n13. seule une minorité vise à développer les compétences afin de créer une dynamique interne à l’organisation. Il est communément admis qu’en court terme et dans une situation d’urgence l’entreprise fera recours au marché extérieur en risquant parfois de ne pas atteindre le cible mais l’attente sans agir est parfois très couteuse et dangereuse en terme de crédibilité pour l’organisation. Pour pouvoir recruter du marché externe dans de bonnes conditions, il est recommandé de perfectionner les moyens de recrutement. Le concours externe organisé par l’entreprise est souvent mal adapté pour sélectionner le candidat le mieux compétent pour occuper le poste désigné. En effet, le concours de contenu académique et générique ne peut en aucun cas déceler les qualités des candidats exigées par les postes dont notamment les capacités relationnelles, comportementales, d’adaptabilité, de créativité,…, etc. Seuls des professionnels du métier et après essai et analyse pour chaque candidat en rapport avec des situations réelles de travail peuvent nous renseigner avec certitude. Malgré tout, le recrutement externe reste un moyen parfois complémentaire et parfois de grande importance pour l’entreprise. Ce mode d’acquisition des ressources rares peut constituer un élément d’enrichissement pour l’entreprise dans le sens où il peut injecter du nouveau sang frais pour les ressources existantes tout en créant un climat de concurrence et de dynamisme. 13\n14. L’évolution du marché de l’emploi vers une professionnalisation accrue et une grande mobilité des compétences où les frontières sont devenues perméables l’achat des qualifications et des compétences deviendra pour pas longtemps dans les cultures. 14\n15. IV- CONCLUSION Il y a actuellement deux tendances complémentaires et non contradictoires pour résoudre le problème que rencontre chaque entreprise en situation de pénurie en compétences à savoir de les développer à partir des ressources humaines via la formation professionnelle continue ou de les acquérir à partir du marché externe. L’évolution d’aujourd’hui dans le monde du travail connait une tendance de plus en plus vive vers l’instabilité et la précarité ce qui implique une mobilité de plus en plus grande des compétences et ceci va créer une nouvelle aire où se confronte l’offre et la demande des qualifications compétentes d’où l’émergence d’un nouveau marché qu’on appelle le marché des compétences. C’est un problème de société que les entreprises françaises préfèrent encore de développer les ressources humaines disponibles en conformité avec les principes de fidélité et de culture socialiste mais hélas le vent de la mondialisation a tout secoué. Ainsi, on connait dans l’autre rive de l’atlantique d’autres éthiques et d’autres considérations pour enfin compter sur un marché de compétences. L’entreprise pourrait en toute logique compter sur les deux marchés selon les opportunités offertes devant elle compte tenu de plusieurs considérations à savoir : la professionnalisation du marché externe, l’urgence de l’opération, la nature de l’action, les objectifs assignés, la stratégie adoptée,….., etc. Néanmoins, le marché des compétences ne peut se développer loin des programmes de la formation continue tout en commençant par une formation de base riche et diversifiée orientée vers l’efficacité et la performance. 15\n16. V-BIBLIOGRAPHIE 1-BERNARD Alain, BESSON Dominique et HADDADJ Slimane, La compétence éclatée dans les effets d’organisation, Ed.Economica, 1998. 2-GAZIER Bernard, les stratégies des ressources humaines, Editions La Découverte, 2001. 3-FLUCK Claude, Compétences et performances : une alliance réussie, Editions Demos, 2001. 4-KERLAN Françoise, Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Editions d’Organisations, 2000. 5-LE BOTERF Guy, De la compétence à la navigation professionnelle, Edition d’Organisations, 1997. 6- LE BOTERF Guy, Ingénierie et évaluation des compétences, Edition d’Organisation, 2001. 7-ZARIFIAN Philippe, Objectif compétence, pour une nouvelle logique, Editions Liaisons, 1999. 8-ZARIFIAN Philippe, Le modèle de la compétence, trajectoire historique, enjeux actuels et propositions, Editions Liaisons, 2001. 9-BERET Pierre et DUPRAY Arnaud, La formation professionnelle continue : De l’accumulation de compétences à la validation de la performance, Formation Emploi, n°63, 1998. 10-BROCHIER Damien et OIRY Ewan, Les démarches compétences en action, Actualité de la formation permanente, n°178, 2002. 16\n17. 11-CAMPINOS-DUBERNET Myriam, Mobilité externe et compétences, Cahiers du centre de l’emploi, n°38, 2000. 12-COMBES Marie-Christine, Marché et compétences, Document de travail, CEREQ, 2001. 13-GERME Jean-François, Au-delà des marchés internes : quelles trajectoires ?, Formation Emploi, n°76, 2001. 14-GILBERT Patrick, La gestion prévisionnelle des ressources humaines : histoire et perspectives, Revue française de gestion, 1999. 15-GIRET Jean-françois, PLANAS Jordi, SALA Guilhem et VINCENS Jean, Marché de la compétences et dynamique d’ajustement, Les cahiers de la LIRHE, n°6, 2000. 16-LICHTENBERGER Yves et PARADEISE Catherine, Compétences, Compétences, Sociologie du travail, n°43, 2001. 17-PARLIER Michel et SAVEREUX Sophie, Reconnaitre les compétences : des démarches d’entreprises, les cahiers de l’ANACT, n°15, 2000. 18-REYNAUD Jean-Daniel, Le management par les compétences : un essai d’analyse, Sociologie du travail, n°43, 2001. 19-SUTTER Pierre-Eric, Comment optimiser sa GEPEC ?, Revue l’ANDCP, 2001. 20-Groupe de travail de l’Ecole National d’Administration (France) : Gestion prévisionnelle de l’emploi et formation professionnelle, 2002. 17


[Section de Toulon de la LDH] les enfants mis en fiches, par Aline Pailler\nles enfants mis en fiches, par Aline Pailler\n« Base-élève » sur France-culture, mercredi 8 novembre, 10 h.\nComment grandir sans l’amour de ses parents ?\nComment apprendre sans le regard confiant des passeurs de savoir ?\nComment vivre dans un univers qui vous suspecterait, vous mettrait en chiffre, en fiche, dans des grilles d’évaluation alors que vous n’êtes qu’une friche semée de possibles ?\nComment s’épanouir lorsque l’enfance est mise en statistique, la vie sous surveillance ?\nLe poète Serge Pey écrit : « Quand la pensée est mise en sondage, seule la bêtise est libre » Mais avec la mise en place par l’administration de l’Education Nationale d’un système de gestion centralisé des élèves appelé « Base Élève », qui sera libre dans ce pays ?\nCertainement pas les enseignants qui, si le projet de loi de "prévention de la délinquance" était adopté sous sa forme actuelle (durcie par le Sénat en septembre), seraient tenus de renseigner ce fichier !\nTous les élèves seraient donc inscrits dans un fichier informatique unique et centralisé au niveau national.\nL’établissement des fichiers dès le plus jeune âge, et leur croisement est une menace réelle pour les libertés individuelles, mais aussi pour la démocratie. Quel degré de liberté, de résistance, aurions-nous si tous ces textes étaient adoptés ?\nNous sommes tenus de nous souvenir des nombreux textes de lois liberticides pris depuis 2001, tant sur le plan national qu’international, pour comprendre la dérive de nos démocraties vers des sociétés de surveillance et de contrôle social.\n« Base élève », c’est le nom choisi par le ministère de l’Education nationale pour baptiser son système de fichage informatisé de la maternelle au CM2. Il est déjà expérimenté dans 21 départements et serait généralisé dès la rentrée à l’ensemble du territoire. Toutes les données familiales, sociales, scolaires et identitaires des élèves seraient ainsi transmises par les directeurs d’école et arriveraient via Internet dans un fichier national partiellement accessible aux maires.\nOn est bien au-delà d’un souci légitime de bonne gestion quand on lit certains champs à renseigner comme : nationalité, résultats scolaires, suivi RASED , langue et culture d’origine, absences, intervenants éventuels, situation familiale, santé, date d’entrée en France... Autant d’items qui montrent que le besoin éducatif des jeunes n’est pas la seule raison d’être de « Base élève ».\nLà encore nous ne pouvons pas oublier l’obsession de contrôle des populations étrangères. C’est d’ailleurs ce qu’avoue l’Inspection d’académie des Pyrénées-Orientales, où « Base élève » est expérimentée depuis 2004, en reconnaissant « être la plus grande source d’information sur l’immigration ».\nDans un contexte où l’amalgame « familles issues de l’immigration » et délinquance, curiosité, jeux de découverte sexuelle et autres signes de vie des enfants de maternelle considérés comme déviances ou troubles mentaux, la « Base élève » est d’autant plus dangereuse qu’elle centralise et croise des informations personnelles.\n« Base élève » se situe dans la droite ligne du rapport Bénisti qui, petit rappel de mémoire, pour prévenir « les comportements déviants », préconisait la détection précoce des troubles comportementaux infantiles dès la crèche. Pour ce faire, le rapport associait délinquance et langue maternelle et proposait une « culture du secret partagé » entre services publics afin de signaler à la police, via le maire, toute « personne présentant des difficultés sociales, éducatives ou matérielles ». Or ce rapport parlementaire a largement inspiré la loi contre la délinquance de Monsieur Sarkozy qui, entre autres, conditionnera le versement des allocations familiales à un contrôle renforcé de l’assiduité scolaire, et imposera le partage du secret professionnel entre policiers, magistrats, enseignants et travailleurs sociaux. Toute relation avec « Base élève » serait-elle purement fortuite ?\nDes syndicats d’enseignants, des associations de parents d’élèves prennent des positions dans les Conseils d’Administration d’établissements, alertent les parents, bref organisent des actions contre ces projets qui ne doivent pas rester méconnus des citoyens, qu’ils soient ou non parents.\nPour conclure , je vous livre une question que posait Pierre Bourdieu : « Comment des conduites peuvent-elles être réglées sans être le produit de l’obéissance à des règles ? »\n Créés en 1990, par transformation des GAPP, les RASED (Réseaux d’Aides Spécialisées aux Elèves en Difficulté)ont pour mission de fournir des aides spécialisées à des élèves en difficulté dans les classes ordinaires, en coopération avec les enseignants de ces classes, dans ces classes ou hors de ces classes. Ils comprennent des enseignants spécialisés chargés des aides à dominante pédagogique, les “maîtres E”, des enseignants spécialisés chargés des aides à dominante rééducative, les “maîtres G” et des psychologues scolaires.


Train Varese Busto Arsizio pas cher dès 3,30 € | Horaires | Trainline\nTrains de Varese à Busto Arsizio\nVarese à Busto Arsizio\nHoraires de train pour Varese à Busto Arsizio\nDécouvrez les horaires de départ des trains Varese — Busto Arsizio pour le martes 28º ene. 2020. Pour consulter les horaires complets, ou pour rechercher des billets de train à une heure ou date ultérieure, cliquez ici.\n12:43 13:15 32 min, direct\n13:43 14:15 32 min, direct\n14:13 14:45 32 min, direct\n14:36 14:57 21 min, direct\n14:43 15:15 32 min, direct\nTrenitalia Varese — Busto Arsizio\nVous pouvez voyager de Varese à Busto Arsizio avec les trains Trenitalia. Attention : il est possible que le trajet soit desservi par différentes compagnies de train et que des changements soient prévus. Vérifiez donc bien si vous devez prendre une correspondance avant d'acheter vos billets de train.\nTrouvez un billet de train Varese — Busto Arsizio pas cher\nLe prix des billets de train ou de TGV Varese — Busto Arsizio commence à 3,30 € si vous réservez à l'avance au tarif standard. Mais si vous réservez vos billets à la dernière minute, le prix moyen est de 3,30 €.‡\nSi vous voyagez avec SNCF, vous pouvez économiser sur le prix de votre billet de TGV ou de train en comparant les tarifs. Pour réaliser des économies, privilégiez le tarif Prem's ou Seconde, ou utilisez une carte ou un abonnement SNCF. Il peut aussi être avantageux d'acheter directement un billet de train aller retour Varese — Busto Arsizio pas cher. Vérifiez également les tarifs en 1re classe ou en Business Première : en réservant à l'avance, il est souvent possible de trouver un billet de train Varese — Busto Arsizio pas cher.\nSi vous voyagez avec une compagnie ferroviaire européenne, sachez que le prix des billets augmente aux heures de pointe (généralement entre 6h00 et 10h00, et entre 15h00 et 19h00 en semaine). Si vous en avez la possibilité, réservez en dehors de ces horaires pour trouver un billet Varese — Busto Arsizio pas cher. Certaines cartes et abonnements SNCF sont valides auprès d'autres compagnies ferroviaires européennes. De plus, des opérateurs comme Thalys ou Eurostar proposent des cartes de réduction pour voyager à prix réduit.\nEn Europe, la plupart des compagnies ferroviaires mettent en vente leurs billets environ trois à six mois à l'avance. Le prix des billets peut être plus avantageux si vous réservez à l'avance. Pour acheter un billet de train ou de TGV Varese — Busto Arsizio moins cher, sélectionnez le filtre « Éco » dans les résultats de recherche et comparez les tarifs des différents opérateurs.§\nVous voulez en savoir plus sur votre voyage en train de Varese à Busto Arsizio ? Nous avons rassemblé ici certaines des questions les plus fréquemment posées par nos clients pour vous aider à planifier votre voyage.\nQuelle est la durée d'un trajet Varese — Busto Arsizio en train ?\nLa durée moyenne d'un train Varese — Busto Arsizio est de 26 minutes. En moyenne, en semaine, il y a 71 trains Varese — Busto Arsizio par jour. Le temps de trajet peut varier pendant les week-ends et les vacances. Utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour trouver et acheter les billets disponibles à une date précise.\nCombien de temps prend le trajet le plus rapide de Varese à Busto Arsizio ?\nLe trajet en train le plus rapide de Varese à Busto Arsizio est de 21 minutes.\nQuel est le prix d’un billet de train Varese — Busto Arsizio ?\nLe prix des billets de train Varese — Busto Arsizio commence à partir de 3,30 € si vous réservez à l’avance, et augmente à mesure que la date du départ approche. Les prix peuvent également varier en fonction de l'heure de la journée, du trajet et de la classe réservée.\nY a-t-il des trains directs Varese — Busto Arsizio ?\nOui, il est possible de voyager de Varese à Busto Arsizio sans correspondance. Il y a 71 trains Varese — Busto Arsizio directs par jour. Cela dit, il est possible qu'il y ait moins de trains directs selon la date de départ choisie.\nÀ quelle heure part le premier train Varese — Busto Arsizio ?\nLe premier train Varese — Busto Arsizio part à 05:00. Pendant les week-ends et les vacances, la fréquence des trains peut réduire : utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nÀ quelle heure part le dernier train Varese — Busto Arsizio ?\nLe dernier train Varese — Busto Arsizio part à 23:13. Les trains qui partent tard le soir peuvent être des trains de nuit avec couchettes. Pendant les week-ends et les vacances, la fréquence des trains peut réduire : utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nQuelle est la distance en train entre Varese et Busto Arsizio ?\nLes trains voyageant de Varese à Busto Arsizio parcourent une distance de 22km.\nSi vous recherchez un billet de train pour votre retour, regardez les trains de Busto Arsizio à Varese.\n/ ‡Prix moyens pour un billet adulte. Cartes de réduction et trajets en bus non-inclus. Prix basés sur les recherches effectuées par nos clients durant les six derniers mois. "14 jours en avance" inclus les jours 13 and 15. / Les informations fournies sont basées sur les trains prévus pour la ligne Varese-Busto Arsizio en semaine, en utilisant les horaires du 28/01/2020. Durant le week-end, les vacances ou à certaines exceptions, la fréquence des trains peut réduire. La fourchette de prix indiquée résulte de recherches effectuées sur le site Trainline par nos clients le 04/04/2019 pour réserver un billet adulte le 04/04/2019, sans carte de réduction ni correspondance en bus.\nVarese pour Bergamo\nBusto Arsizio pour Milano Repubblica


Infirmier à Petiville (14390)\nContrairement au diagnostic médical qui a pour but une prescription médicale, la démarche du diagnostic infirmier est de s'intéresser au patient et notamment à son comportement face aux symptômes et à la maladie. Ce diagnostic intervient au début de la prise en charge du patient et doit permettre de mettre en avant les besoins du malade. A partir de ce moment, un infirmier de Petiville pourra alors prodiguer des soins infirmiers.\nAprès l’élaboration de leur diagnostic, les infirmiers petivillais peuvent et doivent prendre les dispositions nécessaires qui s’imposent à eux. Leurs responsabilités peuvent être engagé si aucune initiative est prise et qu’il en résulte un dommage pour le patient.\nUn infirmier à Petiville doit organiser et assurer la mise en oeuvre des soins le tout sans attendre de directives.\nL'infirmière petivillaise (14390) n'est pas une simple exécutante et doit en permanence faire le lien entre ses connaissances et les ordonnances faites par le médecin. Ceux-ci doivent être en mesure de comprendre l’ensemble des prescriptions et appliquer une surveillance plus poussée si besoin.


Sélection des pommes: méthodes, résultats et chances pour l’arboriculture durable - Agrarforschung Suisse\nAgroscope, 8820 Wädenswil, Suisse\nSélection des pommes: méthodes, résultats et chances pour l’arboriculture durable\nKellerhals M., Schütz S., Baumgartner I., Lussi L., Andreoli R., Patocchi A.\nRecherche agronomique suisse 8 (3), 080-87, 2017\nLa sélection des pommes d’Agroscope développe des variétés qui sont adaptées aux exigences actuelles et futures, à savoir la production résiliente et la commercialisation des fruits. Les dernières découvertes sont immédiatement appliquées aux méthodes de sélection pour rendre celle-ci aussi efficace que possible. La recherche sur la sélection d’Agroscope, la collaboration avec la chaire de Sélection végétale de l’EPF de Zurich et la large mise en réseau internationale permettent une sélection moderne et efficace. Les variétés développées sont d’une part des variétés qui doivent pouvoir s’imposer sur le marché mondial et d’autre part des variétés qui répondent à des besoins spécifiques, comme les variétés destinées à la production fruitière biologique. Les nouvelles sélections appropriées, qui apportent à la fois les propriétés souhaitées pour l’arbre et le fruit, sont testées parallèlement pour l’utilisation comme arbres haute-tige.\nTélécharger la version complète (369 Kb.) Français\nTélécharger la version complète (366 Kb.) Allemand


Investir dans la transition écologique - Capital.fr\nLionel Le Maux, Président d’Aqua Asset Management, est le co-fondateur et le Président d’Evergreen, un véhicule d’investissement qui accompagne les entreprises inscrivant la transition écologique dans leur stratégie de développement et de croissance. Jacques Pierrelée est le Directeur Général d’Evergreen, bientôt coté sur Euronext. Entretien.\nPublié le 16/12/2020 à 11h48 Mis à jour le 01/04/2021 à 22h28\nArticle sponsorisé par Evergreen\nQuelle est l’histoire d’Evergreen ?\nLionel Le Maux. En 2008, trois entrepreneurs, Frédéric Flipo, Samuel Moreau et moi-même, convaincus que la transition écologique est une opportunité majeure d’investissement, décident de créer Evergreen, un véhicule d’investissement, conseillé par Aqua Asset Management, qui détient aujourd’hui des participations dans des entreprises pour lesquelles la transition écologique est un enjeu de croissance et de rentabilité.\nN’étiez-vous pas à contre-courant à l’époque ?\nL.L.M. Disons que nous étions des précurseurs car l’engouement pour le vert, du moins en France, n’était pas le même qu’aujourd’hui. Il est pourtant devenu un enjeu stratégique majeur qui irrigue tous les secteurs de l’économie avec d’ores et déjà quelques belles réussites industrielles, notamment dans l’éolien et le solaire. Pour faire une analogie, ceux qui pensaient au début des années 2000 que la transition digitale était un effet de mode ne sont plus là pour défendre leur point de vue… Toujours est-il que, 12 ans après la création d’Evergreen, peu d’acteur ont autant d’historique et de légitimité que nous sur le sujet. J’ai moi-même très tôt développé un tropisme écologique en investissant dès 2000 dans l’éolien au Danemark, puis, en 2002, dans le solaire en Allemagne, et enfin dans la biomasse, en 2004, au Bénélux. Depuis 2008, 100% de mes investissements sont consacrés à la transition écologique.\nJacques Pierrelée. La transition écologique répond de façon globale aux défis du dérèglement climatique que l’on ne peut réduire à la seule question énergétique. Elle affecte l’ensemble des secteurs de l’économie et transforme en profondeur la façon de produire, de travailler et de vivre ensemble. C’est un écosystème complet, tout le monde est concerné. Notre conviction, c’est que les entreprises qui n’y songent pas prennent le risque de perdre des parts de marché.\nQuelles sont les participations d’Evergreen ?\nJ.P. Nous avons investi dans une demi-douzaine de participations qui sont des entreprises françaises non cotées, tous secteurs confondus. Parmi les principales participations, il y a d’abord Evergaz, un acteur majeur et historique de la méthanisation en France. Structuré autour de 3 pôles d’expertise (bureau d’études pour les projets de méthanisation, développement de projets, détention et exploitation dans la durée d’unités de méthanisation territoriales), c’est notre principale source de valeur avec un parc de 15 sites en Europe et des très fortes perspectives de croissance. Il y a eu ensuite Everwatt, un aménageur énergétique des territoires centré sur l’efficacité énergétique des bâtiments tertiaires ou industriels. Nous sommes en train de le structurer autour d’un bureau d’études et de conseil et d’un pôle d’installateurs de matériel et de solutions de stockage. Enfin, il y a Everwood, un acteur de la gestion durable des forêts structuré autour de 4 expertises : la détention d’actifs forestiers, l’ingénierie forestière, l’exploitation du bois et la fourniture de produits bois transformés.\nQuel type d’investisseurs êtes-vous ?\nJ.P. Actifs. Quel que soit le niveau de notre participation, nous nous impliquons dans la gouvernance de l’entreprise afin d’insuffler notre esprit entrepreneurial et notre vision écosystémique de la transition écologique. Nous apportons différentes compétences, notamment du service en matière de business, d’investissements ou de contacts, pour accompagner nos participations dans leur développement et doper leur croissance.\nL.L.M. Trop souvent, les entreprises s’autolimitent en raison de leurs ressources humaines et financières du moment. Mais pour valoriser son patrimoine et donner du souffle à ses projets, il faut s’inscrire dans la durée. C’est la conviction d’Aqua Asset Management et c’est ce qu’apporte Evergreen à ses participations car la transition écologique est un sujet de fond, extrêmement porteur pour les 15 prochaines années au moins.\nJ.P. Ce rapport à la durée est une des spécificités d’Evergreen. Nous ne sommes pas là pour faire des coups ! C’est pourquoi de nombreux investisseurs privés – une centaine au total - nous ont rejoint et nous apportent ce capital temps. Compte tenu de mon passé de banquier d’investissement, ma mission principale au sein d’Evergreen est d’accompagner une croissance financée en partie par l’arrivée de tiers au capital.\nComment votre prochaine cotation s’inscrit-elle dans votre stratégie ?\nL.L.M. Nous avons racheté en mars dernier 70% des parts d’une société cotée sur Euronext qui va absorber la holding historique Evergreen SAS et intégrer ses participations. Evergreen deviendra donc une société cotée au premier semestre 2021. Cette cotation nous permettra d’aller chercher des capitaux additionnels de manière flexible sans que notre stratégie s’en trouve bousculée. Grâce à l’action Evergreen, un maximum d’investisseurs auront accès à la transition écologique.\nJ.P. Nous voulons d’abord renforcer et développer nos actifs qui ont prouvé leur résilience et leurs capacités de croissance et nous investirons sans doute dans d’autres participations, liées notamment au secteur alimentaire. Pour 2021, notre projet majeur est de significativement accroître nos moyens financiers sur Evergreen afin d’accompagner la très forte croissance à l’œuvre sur la transition écologique.\nLa progression des dividendes versés par les entreprises devient par quel côé qu'on l'aborde un véritable scandale. Un partage totalement ubuesque de ...Lire plus\nCeux qui répondent oui à cette question ne sont probablement pas des actionnaires. Les impôts sont toujours pour les autres. Il faut rémunérer la pris ...Lire plus\nLire 46 arguments Non\nBruno Le Maire propose 30 milliards d'euros pour la transition écologique\nEnergies renouvelables : le gouvernement lance des appels d'offres pour "accélérer la transition écologique"\nL'Allemagne veut investir un montant colossal "pour la protection du climat et la transition énergétique"\nBudget 2018 : coup de pouce du Sénat aux collectivités pour financer la transition écologiste\nSycomore Eco Solutions, le fonds qui mise avec succès sur la transition énergétique et écologique


BRUNO BAUER ET LE CHRISTIANISME PRIMITIF (ENGELS) - Le blog de la-petite-souris-normande.com\nPublié le 20 janvier 2021 par Robert BIBEAU\nLe 13 avril (1882) est mort à Berlin un homme qui a joué jadis un certain rôle en tant que philosophe et théologien, mais qui, depuis des années, à demi oublié, n’avait attiré sur lui l’attention du public que de temps en temps comme une sorte « d’original » de la littérature.\nLes théologiens officiels, Renan aussi, le plagiaient et, de ce fait, étaient unanimes à passer son nom sous silence. Et pourtant il valait mieux qu’eux et a plus fait qu’eux dans le domaine qui nous intéresse aussi, nous autres socialistes : la question de l’origine historique du christianisme.\nIl a dévoilé le caractère antiscientifique de la confuse théorie de Strauss sur les mythes qui donnait loisir à chacun de tenir pour historique ce qui lui plaisait dans les récits évangéliques. Et si dans cette affaire il apparut que, de tout le contenu des Évangiles, presque rien n’était historiquement vérifiable — si bien que l’on peut même mettre en doute l’existence historique d’un Jésus-Christ, Bauer a, ce faisant, seulement déblayé le terrain pour répondre à la question : quelle est l’origine des représentations et des idées qui ont été rassemblées dans le christianisme en une espèce de système, et comment parvinrent-elles à dominer le monde ?\nC’est de cette question que Bauer s’est occupé jusqu’à la fin. Ses recherches culminent dans ce résultat : le Juif alexandrin Philon, qui vivait encore en l’an 40 de notre ère, mais était très vieux, est le vrai père du christianisme et le stoïcien romain Sénèque pour ainsi dire son oncle.\nCette conciliation de conceptions occidentales et orientales contient déjà toutes les idées intrinsèquement chrétiennes : l’idée que le péché est inné chez l’homme, le Logos, le Verbe qui est en Dieu et l’homme ; l’expiation obtenue non par des sacrifices d’animaux, mais par l’offrande de son propre cœur à Dieu ; enfin ce trait essentiel, la nouvelle philosophie religieuse renversant l’ordre antérieur du monde, cherchant ses disciples parmi les pauvres, les misérables, les esclaves, les parias et méprisant les riches, les puissants, les privilégiés et, par là, érigeant en règle le mépris de toutes les jouissances temporelles et la mortification de la chair.\nD’autre part, Auguste avait déjà veillé à ce que non seulement « l’homme-dieu », mais encore la prétendue « immaculée conception » fussent des formules prescrites pour raison d’Etat.\nNon seulement il fit honorer César et lui-même comme des dieux, mais il fit répandre la fable que lui, Augustus Caesar Divus, le divin, n’était pas le fils de son père terrestre, mais que sa mère l’avait conçu du dieu Apollon. Espérons que ce dieu Apollon n’était pas parent de celui qu’a chanté Henri Heine !\nComment cette clef de voûte s’est-elle insérée historiquement dans les enseignements stoïciens de Philon ? Sur ce point, les sources réellement dignes de foi nous laissent en panne. Mais ce qu’il y a de sûr, c’est qu’elle n’a pas été insérée par des philosophes disciples de Philon ou des stoïciens.\nLes religions sont fondées par des gens qui éprouvent eux-mêmes un besoin religieux des masses, et, en règle générale, nous voyons, aux périodes où tout se désagrège — actuellement aussi, par exemple — la philosophie et les dogmes religieux perdre toute profondeur et se vulgarisent, se répandre partout.\nSi la philosophie classique grecque a abouti dans ses dernières formes — en particulier dans le cas de l’école épicurienne — au matérialisme athée, la philosophie vulgaire grecque mène à la doctrine du dieu unique et de l’immortalité de l’âme.\nLa même chose s’était produite dans le judaïsme, vulgarisé et devenu rationaliste au contact et sous l’influence des étrangers et des demi-juifs ; il en était arrivé à négliger les cérémonies de la loi, à transformer l’ancien dieu national exclusivement juif Jahvé en dieu — le seul vrai dieu — créateur du ciel et de la terre, et à accepter l’immortalité de l’âme qui était à l’origine étrangère au judaïsme.\nLe christianisme est issu de représentations empruntées à Philon et popularisées, et non pas directement des écrits de Philon ; la preuve en est fournie par le fait que le Nouveau Testament néglige presque complètement la partie principale de ses écrits, à savoir l’interprétation philosophico-allégorique des récits de l’Ancien Testament. C’est là un aspect dont Bauer n’a pas tenu suffisamment compte.\nOn peut se faire une idée de ce qu’était le christianisme dans sa forme primitive en lisant l’Apocalypse de saint Jean. Un fanatisme forcené et confus ; pour tout dogme, des embryons seulement, de ce qu’on appelle morale chrétienne, la mortification de la chair seulement ; par contre des visions et des prophéties en masse.\nEt on utilisa alors — au moins pour la morale — sans la moindre gêne la philosophie stoïcienne et notamment Sénèque. Bauer a montré que les Épîtres plagient ce dernier parfois mot pour mot ; ce fait avait en réalité déjà frappé les croyants orthodoxes, mais ils prétendaient que c’était Sénèque qui avait copié le Nouveau Testament — avant qu’il fut écrit.\nQuant aux causes qui permirent au christianisme d’emporter la victoire et d’étendre sa domination au monde, Bauer donne également des infos très précieuses. Mais ici l’idéalisme propre au philosophe allemand vient à la traverse et l’empêche d’avoir une vue très claire et une formulation nette.\nLes conditions sociales des Provinces se rapprochèrent de plus en plus de celles de la capitale et de l’Italie. La population se répartir de plus en plus en trois classes formées des éléments et des nationalités les plus disparates : les riches, parmi lesquels nombre d’esclaves affranchis (cf. Pétrone), grands propriétaires fonciers, usuriers, ou les deux à la fois comme cet oncle du christianisme, Sénèque ; les hommes libres prolétaires, nourris et amusés à Rome aux frais de l’État — dans les Provinces, réduits à eux-mêmes ; enfin la grande masse — les esclaves.\nVis-à-vis de l’État, c’est-à-dire de l’Empereur, les deux premières clases étaient presque aussi dépourvues de droits que les esclaves vis-à-vis de leurs maîtres. Notamment de Tibère à Néron, ce fut une règle de condamner à mort de riches Romains pour confisquer leur fortune.\nPour tout soutien, le gouvernement disposait matériellement de l’armée, qui ressemblait déjà beaucoup plus à une armée de lansquenets (mercenaires) qu’à l’antique armée romaine composée de paysans, et — moralement — de l’opinion généralement répandue qu’il n’y avait aucune possibilité de sortir de cette situation, que l’Empire fondé sur la domination militaire était une nécessité immuable, même si tel ou tel empereur, lui, pouvait être changé. Ce n’est pas le lieu ici d’examiner sur quels faits très matériels reposait cette opinion.\nLes rares anciens Romains de manières et de mentalité patriciennes qui subsistaient encore, furent éliminés ou s’éteignirent ; le dernier d’entre eux est Tacite. Les autres étaient bien contents de pouvoir se tenir complètement à l’écart de la vie publique ; devenir riches et jouir de cette richesse, voilà qui comblait leur existence, ainsi que les commérages privés et les intrigues privées.\nA côté d’eux il existait encore dans les Provinces des paysans, propriétaires fonciers libres (ici et là, il existait sans doute encore des terres en communauté) ou, comme en Gaule, serfs pour dettes des grands propriétaires fonciers. Cette classe fut la moins touchée par le bouleversement social ; ce fut aussi celle qui opposa la plus longue résistance au bouleversement religieux.\nEnfin les esclaves, privés de droits et de libertés, étaient dans l’impossibilité de se libérer, comme l’avait déjà prouvé la défaite de Spartacus ; mais pour une grande part ils étaient cependant eux-mêmes d’anciens hommes libres ou fils d’hommes nés libres. C’est donc encore parmi eux que devait exister le plus de haine contre leurs conditions de vie, une haine vivante, bien que vouée extérieurement à l’impuissance.\nL’exemple du sieur Sénèque nous montre ce qu’il advenait d’eux quand tout allait bien. Ce stoïcien, qui prêchait la vertu et l’abstinence, fut un maître-intrigant à la cour de Néron, ce qui n’allait pas sans servilité ; il se fit offrir de l’argent, des biens, des jardins, des palais, et tandis qu’il proposait un pauvre Lazare comme modèle, il était en réalité le riche de la parabole évangélique. Ce n’est que lorsque Néron voulut lui tordre le cou qu’il pria l’empereur de reprendre tous ses cadeaux, disant que sa philosophie lui suffisait.\nLe judaïsme aussi, avec son nouveau dieu universel, avait fait un pas vers la religion universelle ; mais les fils d’Israël demeuraient toujours une aristocratie parmi les croyants et les circoncis ; et il fallut d’abord que le christianisme lui-même se débarrassât de l’idée de la prééminence des chrétiens d’origine juive (qui domine encore dans l’Apocalypse de saint Jean) avant de pouvoir devenir réellement une religion universelle.\nD’autre part, l’Islam, en conservant son cérémonial spécifiquement oriental a limité lui-même son aire d’extension à l’Orient et à l’Afrique du Nord conquise et repeuplée par les Bédouins arabes : là il a pu devenir la religion dominante, en Occident il n’y a pas réussi.\nDeuxièmement, le christianisme a fait vibrer une corde qui devait être sensible dans d’innombrables cœurs. A toutes les plaintes sur le malheur des temps et sur l’universelle misère matérielle et morale, la conscience chrétienne du péché répondait : il en est ainsi, et il ne peut en être autrement ; les responsables de la perversité morale de chacun !\nEt où était l’homme qui pouvait dire non ? Mea culpa ! Il était impossible de refuser de reconnaître la part de culpabilité de chacun dans le malheur général et c’était aussi la condition préalable de la rédemption spirituelle que le christianisme annonçait en même temps. Et cette rédemption spirituelle était faite de telle sorte que les adeptes de toutes les autres communautés religieuses anciennes pouvaient facilement la comprendre. Pour toutes ces anciennes religions la notion du sacrifice expiatoire par lequel on se concilie la divinité offensée était une notion courante ; comment l’idée du médiateur effaçant une fois pour toutes par son propre sacrifice les péchés de l’humanité n’aurait-elle pas trouvé un terrain propice ?


On continue dans la thématique des grosses sociétés américaines qui font tout bien (…ou presque) avec cette publicité japonaise pour le Happy Meal de chez Ronald.\nComment dire, c’est… « So Japan ».\nÉtiquettes : Japon, McDonald's, pub\nLe Star Wars du pauvre\nHistoire de commencer en douceur sur cette nouvelle adresse, voici 12 secondes de bonheur dans votre journée et l’instant Warholien de la vie de ce jeune geek américain du mid-west.\nDe la neige, un vaisseau Star Wars et Adobe After Effects sur son PC…résultat, un remake « plus vrai que nature » d’une des scènes mythiques du film.\nÉtiquettes : geek, Star Wars, vidéo\nBienvenue sur Martin Médias\nMartin Médias grandit en devenant MartinMedias.com !\nBlog essentiel sur ce qui se fait de mieux ou de pire sur Internet…Tout un programme: actualité, reportages, musique, politique, buzz, politique, opinions, sport, tendances…il y a de tout sur Martin Médias.\nVous pouvez bien sûr consulter toutes les archives en cliquant ci-dessous.\nLe meilleur discours de coach


Vœu relatif au devenir de l'archéologie préventive.\nDéliberation/ Conseil municipal/ Février 2003 [2003 V. 22]\nL'archéologie préventive est aujourd'hui un service public qui préserve l'information scientifique issue des sites détruits ou menacés. Cette discipline, qui traite le risque archéologique induit par l'aménagement du territoire a bien longtemps été quasi inexistante en France. Paris est bien placé pour savoir ce qu'il en coûte. On se rappelle la période noire de la création de parkings souterrains à Paris qui a définitivement détruit des zones du sous sol parisien précieuses pour son histoire sans que la mémoire ait pu en être conservée. La figure de Michel Fleury, qui s'est battu avec des moyens dérisoires contre ces destructions, marque cette époque.\nAprès 20 ans de tâtonnements et d'expertises, la loi du 17 janvier 2001 a enfin donné une base légale à l'archéologie préventive et à son financement, conciliant aménagement du territoire et recherche archéologique, en appliquant le principe du "casseur-payeur" conformément à la Convention européenne de Malte. La création de l'INRAP (Institut national de recherches archéologiques préventives) et la reconnaissance de l'archéologie préventive comme relevant du service public a ainsi été un pas de géant franchi pour la protection de ce patrimoine.\nAlors que des améliorations étaient nécessaires pour faire face à certaines insuffisances et défauts de la loi, le gouvernement choisit un retour en arrière considérable à travers les modifications adoptées dans la Loi de finances 2003 (article 105) en décembre 2002.\n1800 archéologues étaient en grève le 23 janvier, refusant la réduction drastique de leurs moyens et les menaces sur le caractère de service public de l'archéologie préventive.\n- que le gouvernement prenne en compte les besoins effectifs de protection du patrimoine archéologique et de la mémoire, en développant les moyens donnés au service public de l'archéologie préventive. Paris est directement concerné, son propre sous sol contenant encore des traces inestimables de son histoire.