Comment la robotisation et l’automatisation s’apprêtent à transformer les entrepôts pour toujours | Generix group\nDéjà en plein essor avant l’avènement de la COVID, des efforts considérables sont désormais déployés pour automatiser les entrepôts et les doter de robots afin de respecter les règles de distanciation sociale, de répondre à la croissance explosive du commerce électronique provoquée par la pandémie et de pallier au besoin généralisé de pouvoir faire plus avec moins de ressources.\nIl n’y a pas si longtemps, les fabricants présents aux grandes foires commerciales de matériel de manutention, comme Modex et ProMat, exhibaient de modestes présentoirs de robotique dans leur aire d’exposition. Programmés pour ramasser des paquets de bonbons Tic Tac ou des balles de ping-pong et les ranger proprement dans des boîtes d’expédition, les bras de robot tourbillonnaient et claquaient sous le regard ébahi des observateurs.\nAvançons à 2020… La technologie robotique est désormais mise en évidence, sous une forme ou une autre, dans presque tous les kiosques de ces immenses expositions industrielles. Des robots autonomes qui manœuvrent dans l’usine aux côtés des employés, aux bras robotiques possédant des capacités sensorielles semblables aux humains, en passant par les applications intelligentes qui font économiser du temps lors du traitement des retours de produits, les robots et l’automatisation sont maintenant solidement implantés dans les centres d’exécution de commandes.\nL’arrivée de la COVID n’a fait qu’accélérer la tendance. La pandémie a non seulement poussé les consommateurs à faire leurs emplettes en ligne, une tendance qui a stimulé le volume des ventes par le commerce électronique, mais elle a imposé la mise en place de règles de distanciation sociale. Conséquemment, le nombre restreint de travailleurs qui peuvent être dans l’usine en même temps, ainsi que la nécessité de faire plus avec moins de ressources en période de récession, poussent un nombre croissant d’entreprises à se tourner vers l’automatisation et la robotique.\nLa distanciation sociale en milieu de travail signifie que 1) moins de travailleurs se retrouvent en même temps dans l’usine et 2) la productivité diminue, à moins bien évidemment que les entreprises se mettent à jour en matière d’automatisation ou de robotique et montent à bord du train qui roulait déjà à pleine vapeur avant la COVID. Maintenant, la technologie qui était déjà en développement ou en production s’avère être une bouée de sauvetage dans ce nouveau contexte, alors que la distanciation sociale en milieu de travail et d’autres règlements interdisent désormais aux entreprises d’entasser des centaines de travailleurs dans un espace restreint.\nL’automatisation n’est certainement pas une nouveauté; elle existe depuis des décennies sous forme de systèmes de manutention et de tri linéaires utilisés dans tous les entrepôts du monde. Avec le lancement des véhicules à guidage automatique (VGA) et des robots autoguidés, un plus grand nombre d’entreprises ont commencé à voir la desserte conjointe de produits comme une manière de réduire leur dépendance aux facteurs liés à la main-d'œuvre. En laissant aux robots le soin d’accomplir les tâches répétitives, elles améliorent l’ergonomie du lieu de travail et permettent aux employés de mieux se concentrer sur les tâches plus importantes.\n« Les VGA déplacent des objets à la place des humains depuis plus d’un demi-siècle, note Fetch Robotics. Ce sont des outils habituels dans les usines de fabrication, les entrepôts et partout où il faut livrer des biens sur une base répétitive. »\nTirer profit de l’automatisation pour séparer\nNous ne sommes pas loin du jour où une tour de contrôle sera au cœur d’un centre d’exécution et de gestion des commandes entièrement automatisé qui ne nécessitera aucune main-d'œuvre humaine, ou même d’éclairage. En réalité, nous constatons déjà cette tendance dans le domaine de la fabrication, où la robotique a déjà remplacé une importante partie du travail physique. Celle-ci donne lieu à un niveau accru de prévisibilité et de fiabilité en matière de débit et de fabrication, et aide les entreprises à mieux répondre aux demandes de leurs clients.\nL’entrepôt noir n’est pas un nouveau concept, mais c’est une idée que les entreprises étudient désormais plus attentivement en réponse aux contraintes imposées par la pandémie. Elles sont aussi plus intéressées par l’emploi généralisé de robots et d’outillage automatisé dans un milieu de travail fourmillant d’activité où il n’est pas toujours possible de respecter la règle des deux mètres entre les employés. La convergence des robots et de l’automatisation dans ces environnements, à la fois pendant et après la crise de la COVID, peut aider les entreprises à protéger la sécurité et la santé des travailleurs sans devoir embaucher de main-d'œuvre supplémentaire.\nPour atteindre ces objectifs, les entreprises explorent la technologie de desserte des produits à la personne, les navettes à grande capacité et les systèmes de stockage mécanisé automatisé. Ces derniers facilitent une plus grande capacité d’entreposage et une meilleure utilisation du volume. En permettant aux entrepôts de grandir à la verticale plutôt qu’à l’horizontale, ces technologies permettent de stocker plus sur une empreinte réduite, et font en sorte que l’exécution et la gestion des commandes se déroulent avec une meilleure efficacité.\nD’un point de vue plus élémentaire, les carrousels peuvent aussi aider les entreprises à respecter les nouvelles directives de distanciation sociale. Par exemple, un agencement de desserte des produits à la personne peut être élaboré avec des divisions en plexiglass entre les postes de travail, ce qui minimise les interactions rapprochées entre employés. Cette installation ajoute une nouvelle dimension de protection : en séparant l’homme et la machine au sein des mécanismes de livraison, les risques de blessures liées à une machine sont considérablement atténués.\nAmazon adopte l’intelligence artificielle\nAmazon est un chef de file en matière d’automatisation des entrepôts depuis qu’elle a acquis Kiva Systems en 2012. Aujourd’hui, le détaillant virtuel va plus loin et entreprend de mettre en œuvre l’intelligence artificielle pour relever le défi de la distanciation sociale. Selon Engadget, l’« assistant à la distanciation » aide le personnel des installations d’exécution des commandes à conserver une distance sécuritaire entre eux.\nAmazon a déployé cette technologie dans une poignée d’installations et prévoit en ajouter d’autres dans les prochaines semaines. À l’aide d’un capteur de temps de vol semblable à ceux des caméras sensibles à la profondeur de champ retrouvées dans les téléphones intelligents comme le Galaxy S20, cet assistant mesure la distance entre les employés.\n« La composante d’intelligence artificielle sert à faire la différence entre les personnes et l’arrière-plan, explique Engadget. La vue de l’intelligence artificielle est ensuite affichée sur un écran de 50 pouces que les travailleurs peuvent apercevoir lorsqu’ils traversent les aires très fréquentées. »\nL’effort d’automatisation qui était en marche avant la crise de la COVID était largement stimulé par les contraintes de marché, ainsi que la nécessité de pouvoir mieux prévoir les besoins et d’atténuer les fluctuations liées à main-d'œuvre. Un milieu de travail reconnu pour la rotation fréquente du personnel, ainsi que les coûts associés à la formation et à la rétention des travailleurs. peuvent sérieusement entamer les profits d’une entreprise. L’automatisation et la robotique avaient déjà commencé à combler certaines de ces lacunes et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive dans les années proches, alors que les entreprises se remettent des effets de la pandémie et se préparent pour une prochaine perturbation éventuelle de leurs activités.


arrets - Le blog du droit du travail\n15 août 2017 2 15 /08 /août /2017 13:51\nLicenciement d'un salarié protégé : impératifs de la lettre de licenciement (Soc. 5 juillet 2017, 15-21389)\nUne salariée engagée en 1999 et occupant les fonctions de déléguée suppléante du personnel à compter de 2004 est licenciée pour faute lourde par lettre du 30 novembre 2012, après que l'inspecteur du travail autorise ce licenciement.\nElle est licenciée pour avoir détourné des fonds à des fins personnelles, chose qu'elle ne nie pas devant l'inspecteur du travail lorsque ce dernier apprécie la gravité de la faute.\nLa cour d'appel de Nouméa par arrêt du 28 mai 2015 juge le licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamne l'employeur à verser à la salariée les diverses indemnités de rupture, car la lettre de licenciement ne mentionne pas les griefs reprochés à la salariée et ne fait pas référence à l'autorisation administrative de licenciement accordée par l'inspecteur du travail.\nL'employeur reproche à l'arrêt de juger le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, alors que l'inspecteur du travail autorise le licenciement et que cette autorisation est définitive, c'est-à-dire que les délais pour former les recours contre cette autorisation sont dépassés.\nEn outre, il fait grief à l'arrêt de considérer que la faute lourde n'est pas caractérisée en l'absence de preuve d'intention de nuire de la salariée, alors qu'en l'état d'une autorisation administrative de licenciement par l'inspecteur du travail devenue définitive, le principe de cette rupture ne peut plus être contesté en vertu du principe de la séparation des pouvoirs.\nLa question qui se pose devant la cour de cassation est de savoir dans quelle mesure la lettre de licenciement doit être motivée en présence d'un licenciement d'un salarié protégé autorisé par l'inspecteur du travail.\nLa cour de cassation rejette le pourvoi et juge que s'agissant d'un salarié protégé dont l'autorisation administrative de licenciement est devenue définitive, " la lettre de licenciement est suffisamment motivée si elle fait référence, soit à l'autorisation administrative, soit au motif du licenciement pour lequel l'autorisation a été demandée ".\nUne solution qui éclaire l'articulation entre l'autorisation administrative et la lettre de licenciement pour le licenciement d'un salarié protégé, et précise la contestation du licenciement entre le juge administratif et le juge judiciaire.\nI ) L'articulation de l'autorisation administrative et de la lettre de licenciement pour le licenciement d'un salarié protégé\nA ) Obligation de demander l'autorisation de l'inspecteur du travail en matière de licenciement d'un salarié protégé\nLa loi impose s'agissant d'un salarié protégé de demander l'autorisation de l'inspecteur du travail afin de pouvoir procéder à son licenciement. Une fois l'entretien préalable tenu, l'employeur doit, s'agissant, d'un représentant du personnel tel que délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise recueillir l'avis du comité d'entreprise sur la mesure du licenciement.\nEnsuite, il doit saisir l'inspecteur du travail qui se livre à un contrôle du licenciement envisagé. Le licenciement ne doit pas revêtir de caractère discriminatoire et donc ne pas être en lien avec le mandat du salarié visé.\nL'inspecteur du travail apprécie ensuite, s'agissant d'un licenciement disciplinaire, la gravité de la faute envisagée. La faute doit être d'une gravité suffisante pour justifier l'autorisation administrative de licenciement.\nL'inspecteur du travail accorde ou refuse l'autorisation demandée en motivant sa décision. Le silence vaut refus d'autorisation. A compter de la notification de la décision, un recours hiérarchique est ouvert dans les 2 mois ainsi qu'un recours contentieux auprès du tribunal administratif. Si le Ministre du travail est saisi dans le cadre du recours hiérarchique, ce dernier a 4 mois pour se prononcer, et dans les 2 mois suivant la décision de ce dernier, il est possible de faire un nouveau recours contentieux devant le juge administratif.\nPassés ces délais, la décision est jugée définitive. La procédure individuelle auprès du salarié peut reprendre son cours normal.\nB) Mention dans la lettre de licenciement de l'autorisation administrative de licenciement ou des motifs invoqués pour le licenciement\nL'employeur est tenu pour licencier un salarié de lui notifier une lettre de licenciement qui doit, en principe mentionner les motifs de licenciement, qui ont déjà été évoqués à l'entretien préalable et exposés auprès de l'inspecteur du travail.\nLa lettre de licenciement fixe les limites du litige. A défaut d'énonciation des motifs de licenciement, le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse (Soc. 29 novembre 1990).\nL'exigence d'une lettre de licenciement qui mentionne les motifs est donc essentielle à respecter dans la procédure de licenciement et aucun employeur ne saurait s'en soustraire.\nS'agissant d'un salarié protégé, la lettre de licenciement doit faire référence à l'autorisation administrative de licenciement accordée par l'inspecteur du travail, ou faire mention du ou des motifs pour lesquels l'autorisation a été demandée.\nCondition alternative spécifique posée pour les salariés protégés qui s'explique par l'examen préalable par l'inspecteur du travail de la gravité suffisante de la faute pour laquelle le licenciement est demandé.\nLes mentions de la lettre de licenciement d'un salarié protégé entraînent la question du contentieux et précisément la question de savoir comment se partagent les compétences entre le juge administratif et le juge judiciaire.\nII ) La contestation du licenciement entre le juge administratif et le juge judiciaire\nA ) Prépondérance de la procédure administrative dans le licenciement d'un salarié protégé\nLa lettre de licenciement intervient à la suite d'une procédure administrative qui peut s'avérer longue et qui implique un certain examen approfondi de la part de l'inspecteur du travail (audition des témoins et de l'auteur de la faute).\nLes mentions succinctes de la lettre de licenciement sont la résultante de ce que celle-ci n'intervient que lorsque l'autorisation de l'inspecteur du travail est définitive, c'est-à-dire après l'expiration des délais de recours.\nRecours hiérarchique et intervention éventuelle du juge dans le cadre du recours contentieux sont suffisants pour juger de la gravité de la faute motivant le licenciement.\nEn application de la séparation des pouvoirs, le conseil des prud'hommes ne peut plus être saisi du principe de la rupture.\n" En l'état d'une autorisation administrative accordée à l'employeur de licencier un salarié protégé, le juge judiciaire ne peut, sans violer le principe de séparation des pouvoirs, apprécier ni le caractère réel et sérieux des motifs retenus pour justifier le licenciement ni la régularité de la consultation du comité d'entreprise (Soc. 2 juin 2004).\nToutefois, l'on peut s'interroger de savoir si le juge judiciaire reste compétent pour juger, après coup, de la qualification de la faute par l'employeur dans la lettre de licenciement.\nB ) Compétence des juges judiciaires pour la qualification de la faute lourde dans la lettre de licenciement\nPour un salarié protégé, l'inspecteur du travail apprécie si la faute est d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement.\nNéanmoins, l'employeur reste ensuite libre, dans sa lettre de licenciement de qualifier si la faute est sérieuse, grave ou lourde.\nLa faute lourde est lourde de conséquences puisqu'elle prive le salarié de ses indemnités de rupture, indemnité de préavis, indemnité de licenciement et indemnité compensatrice de congés payés (article L. 3141-26 du code du travail).\nS'agissant d'un salarié ordinaire, le juge judiciaire peut minorer la gravité de la faute constatée par un employeur en décidant qu'il n'y a pas de faute grave par exemple, ce qui permet au salarié d'obtenir devant le conseil de prud'hommes son indemnité de préavis (Soc. 13 janvier 1998, n°95-45450).\nLa faute lourde exige de la part de l'employeur la preuve d'une intention de nuire.\nLa question subsidiaire que pose cet arrêt est de savoir s'il est possible après autorisation administrative de licenciement de saisir le juge judiciaire non pas du principe de la rupture, mais pour minorer la faute invoquée par l'employeur dans la lettre de licenciement.\nAinsi, en ne prouvant pas l'intention de nuire l'employeur pourrait être redevable des indemnités qui sont retenues dans le cadre d'un licenciement pour faute lourde.\nLa réponse apparaît affirmative lorsque l'on observe la situation des salariés grévistes.\nLes salariés grévistes ne peuvent être licenciés que pour faute lourde de grève. Or, pour ces derniers, le recours au juge prud'homal est ouvert après coup pour contester la faute lourde devant le juge judiciaire.\nCertes l'inspection du travail autorise le licenciement (pour faute lourde de grève, qui n'est pas la même faute lourde que celle communément admise).\nOn peut donc aisément admettre que le salarié protégé agisse devant le juge prud'homal pour contester l'existence d'une faute lourde pour obtenir ses indemnités compensatrices de préavis notamment.\nPublished by Le droit du travail - dans Arrêts\n1 août 2017 2 01 /08 /août /2017 22:36\nClause de non concurrence et contrepartie : Soc. 23 mai 2017 (13-23799)\nUne salariée pharmacienne engagée en 1986 s'est vue licencier en 2011 et a demandé devant la juridiction prud'homale des indemnités de rupture et des dommages et intérêts pour nullité de la clause de non concurrence. Cette clause insérée au contrat de travail prévoyait, pour la salariée, une interdiction, à la date de cessation de ses fonctions, d'exploiter une officine pendant une durée de 2 ans dans un périmètre géographique déterminé.\nLa cour d'appel d'Amiens a débouté la salariée de ses demandes, en considérant que la clause contractuelle intervenait dans le cadre des prescriptions du code de la santé publique qui interdisent, sauf accord des parties, au pharmacien collaborateur d'exploiter une officine pendant une durée de 2 ans (articles R. 4235-37 et R. 5015-59).\nL'affaire a été portée devant la Cour de cassation qui a tranché la question de savoir si une clause contractuelle insérée dans un contrat de travail d'une pharmacienne collaboratrice pouvait ne pas comporter de contrepartie financière.\nPar arrêt du 23 mai 2017, la Chambre sociale de la cour de cassation juge que les dispositions réglementaires en la matière sont supplétives de la volonté des parties et qu'en présence d'une clause de non-concurrence insérée au contrat, il est impossible de déroger à l'obligation de prévoir une contrepartie financière.\nI - L'exigence générale d'une contrepartie pécuniaire aux clauses contractuelles de non concurrence\nA ) Le respect du principe fondamental de libre-exercice d'une activité professionnelle\nLe principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle est énoncé par l'article 6.1 du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels du 16 décembre 1966. L'article L. 1121-1 du code du travail vient pour sa part énoncer que "nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché". La chambre sociale juge par arrêts du 10 juillet 2002 qu'entre autres conditions, la "clause de non concurrence n'est licite que si elle comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière" (Soc. 10 juillet 2002). Un salarié peut librement demander la nullité de la clause de non-concurrence devant les tribunaux si une contrepartie minimale n'est prévue pour compenser la restriction imposée à sa liberté au travail. Cette nécessité est si impérieuse que le salarié peut invoquer l'illicéité de la clause de non-concurrence, même si celle-ci a été conclu à une époque où la jurisprudence n'exigeait pas de contrepartie financière, ce qui est le cas en l'espèce. En outre, le salarié peut demander des dommages et intérêts car la nullité de la clause crée nécessairement un préjudice.\nToutefois, l'on peut s'interroger de l'exigence d'une contrepartie financière dans le cas des contrats des pharmaciens collaborateurs.\nB ) Une exigence de contrepartie financière pour les clauses insérées dans les contrats des pharmaciens\nLes contrats de travail des pharmaciens collaborateurs interviennent dans un contexte où les dispositions réglementaires encadrent l'exercice de la profession après la cessation des fonctions. Ce sont les articles R. 4235-37 et R. 5015-59 du code de la santé publique qui prévoient, pour le premier de ces articles, que le pharmacien "qui, soit pendant, soit après ses études, a remplacé, assisté ou secondé un de ses confrères durant une période d'au moins six mois consécutifs ne peut, à l'issue de cette période et pendant deux ans, entreprendre l'exploitation d'une officine ou d'un laboratoire d'analyses de biologie médicale où sa présence permette de concurrencer directement le confrère remplacé, assisté ou secondé, sauf accord exprès de ce dernier".\nII ) Une exigence tempérée par les dispositions réglementaires applicables aux pharmaciens\nA ) L'absence de contrepartie pour les contrats des pharmaciens sans clause de non concurrence\nA défaut d'une clause précise mentionnée au contrat de travail, il semble que les dispositions réglementaires ne prescrivant pas de contrepartie pécuniaire s'appliquent au salarié. En revanche, en présence d'une clause contractuelle, cette disposition vaut dérogation aux prescriptions réglementaires et la clause est ainsi soumise aux conditions de la clause de non-concurrence qui doit, pour être valable, proposer une contrepartie financière. C'est la question qui se pose dans notre cas d'espèce.\nLa cour d'appel juge que la clause ne prévoyant pas de contrepartie financière rentre dans le cadre des prescriptions réglementaires. La cour de cassation censure l'arrêt des juges du fond en considérant que dans la mesure où la clause figure dans le contrat de travail, elle déroge aux dispositions du code de la santé publique qui sont supplétives, et les exigences de droit commun inhérentes aux clauses de non-concurrence s'appliquent.\nCette position des juges judiciaires s'alignent sur la position adoptée par le Conseil d'Etat.\nB ) Une position alignée sur la jurisprudence administrative\nEn ce sens, la juridiction suprême suit la position adoptée par le Conseil d'Etat en la matière. La Haute chambre administrative est saisie par la salariée qui estime que les dispositions du code de la santé publique sont illégales et soulève l'exception d'illégalité du deuxième article en cause. Le Conseil d'Etat juge par arrêt du 17 octobre 2016 dans son troisième considérant "que ces dispositions [de l'article R. 5015-59 du code de la santé publique] n'ont pas pour objet ou pour effet d'imposer ou d'autoriser la présence de certaines clauses dans les contrats conclus entre un pharmacien et un de ses salariés, mais seulement de prévoir que, dans le silence du contrat, les règles qu'elles énoncent doivent être respectées à titre d'obligations déontologiques entre membres de cette profession réglementée ;"(CE 17 octobre 2016, 389903).\nCette solution est à relativiser dans la mesure où l'interdiction réglementaire prévue par les articles du code de la santé publique ne visent que l'exploitation d'une officine. Elle ne vise pas le travail au sein d'une officine, ou de simple pharmacien. La clause de non-concurrence prévue contractuellement doit, à peine de nullité, prévoir une contrepartie financière. La convention collective nationale des pharmaciens d'officine ne prévoit pas une telle contrepartie financière.\nSoc. 27 janvier 2015 : présomption de légalité des différences de traitement entre catégories professionnelles et portée d'une telle décision\nLe 27 janvier dernier, la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence s'agissant des différences de traitement entre catégories professionnelles de salariés qui figurent dans un accord collectif. Elle juge que ces différences de traitement sont a priori justifiées si elles ne font pas l'objet d'une preuve contraire, au lieu de considérer comme avant que la différence de traitement devait être justifiée par une raison objective, dont il appartenait au juge de vérifier la réalité et la pertinence. Changement d'attitude donc, dont il convient de parler ici.\nL'affaire concernait un litige simple, dans lequel un syndicat attaquait une décision de Cour d'appel qui donnait raison à des différences de traitement trop peu justifiées. Elle posait la question de savoir comment doivent être traitées des différences de traitement entre catégories professionnelles dans un accord collectif.\nMais attendu que les différences de traitement entre catégories professionnelles opérées par voie de conventions ou d’accords collectifs, négociés et signés par des organisations syndicales représentatives, investies de la défense des droits et intérêts des salariés et à l’habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote, sont présumées justifiées de sorte qu’il appartient à celui qui les conteste de démontrer qu’elles sont étrangères à toute considération de nature professionnelle ;\nPar ce revirement de jurisprudence, la Cour de cassation donne un nouveau point de vue de l'examen qui doit être fait du principe d'égalité de traitement en matière d'accord collectif (I) en procédant à un renforcement de l'autonomie collective (II).\nI – Nouvelle approche du principe d'égalité de traitement dans un accord collectif\nLa Cour de cassation admet une nouvelle approche du principe d'égalité de traitement en jugeant que les différences de traitement n'ont plus à être justifiées de manière objective et concrète (A), et c'est à celui qui conteste ces différences de traitement de prouver qu'elles ne sont pas de nature professionnelle (B).\nA – Les différences de traitement n'ont plus à être justifiées de manière objective et concrète\nLe principe d'égalité de traitement implique par nature une interdiction des différences de traitement. Il y a des différences de traitement autorisées, et il y a des différences de traitement interdites.\nUne différence de traitement autorisée pourrait être par exemple, d'admettre que les salariés qui ont une ancienneté suffisante bénéficient d'une prime d'ancienneté.\nÀ l'inverse, une différence de traitement interdite serait de constater que seuls les cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté, alors que les autres catégories professionnelles n'en ont pas l'avantage.\nSi cette différence de traitement est effectivement interdite, au nom du principe d'égalité de traitement, elle devrait être soit automatiquement supprimée, soit accordée à tous les autres salariés.\nTel était le contexte qui s'offrait aux juges face aux distinctions opérées entre catégories professionnelles. La Cour de cassation avait alors la possibilité d'interdire strictement toute différenciation entre catégories professionnelles, sans autre explication. Mais elle avait aussi la possibilité d'interdire la différenciation entre catégories professionnelles, à moins que celle-ci s'explique.\nC'est le parti qu'elle a pris à partir de 2011, par des arrêts du 8 juin 2011 (10-14.725 notamment). La différence entre catégories professionnelles était possible si une raison objective la justifiait. Deux remarques assortissaient cette raison objective, cette dernière devait être réelle et pertinente. Ainsi, l'on admettait une différence de traitement entre deux catégories professionnelles si les conditions d'exercice des fonctions, l'évolution de carrière et les modalités de rémunération spécifiques à chaque catégorie justifiaient la différence de traitement. Par exemple, on admettra que les seuls cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté parce que les conditions d'exercice du métier de cadre sont difficiles, l'évolution de carrière est compliquée en empêchant une certaine mobilité par exemple, ou la rémunération au forfait rend la prévisibilité financière moins certaine.\nEn résumé, des différences de traitement pouvaient être admises dans la mesure où elles pouvaient être expliquées par le juge, et devant le juge.\nDans l'arrêt de notre jour, c'est la position prise par le pourvoi, qui considère que les différences de traitement entre les ETAM et les IC n'étaient pas assez étayées pour être justifiées.\nChangement de paradigme opéré par la Cour de cassation qui rejette la jurisprudence de 2011, en admettant que c'est à celui qui conteste les différences de traitement de prouver qu'elles ne sont pas de nature professionnelle.\nB – C'est à celui qui conteste ces différences de traitement de prouver qu'elles ne sont pas de nature professionnelle\nLa Cour de cassation rejette le pourvoi se fondant sur la logique adoptée depuis 2011, et énonce que « les différences de traitement entre catégories professionnelles [...] sont présumées justifiées ». Elle confère contre toute attente une présomption de légalité aux différences de traitement entre catégories professionnelles, au lieu de rester dans une logique de justification de ces différences. En d'autres termes, les différences de traitement entre catégories professionnelles n'ont plus à être expliquées ou expliquables. Le juge n'a plus à vérifier la réalité et la pertinence de quelconque raison objective qui justifierait une telle différenciation. Un cadre peut bénéficier d'une prime d'ancienneté alors que le non cadre n'en bénéficie pas. La différence de traitement en matière de catégorie professionnelle n'est donc plus, comme avant, l'exception et devient la règle.\nLa conséquence en termes d'administration de la preuve, en est logique, inversion de la charge de la preuve, « il appartient à celui qui les conteste (les différences de traitement) de démontrer qu'elles sont étrangères à toute considération de nature professionnelle ».\nAvant, il revenait au juge de vérifier de manière systématique que les différences de traitement étaient justifiées, désormais c'est à la partie qui conteste la présence des différences de traitement de prouver qu'elles n'ont pas une nature professionnelle. Celui qui attaque l'accord collectif, on imagine aisément qu'il s'agirait d'un syndicat non signataire de l'accord, ou un salarié directement concerné par lui, doit donc prouver non pas que les différences de traitement sont justifiées, mais que les différences de traitement ne sont pas justifiées par un caractère professionnel. Toutes choses égales par ailleurs, il lui reviendra donc de prouver qu'il n'y a pas de raison objective qui justifie telle ou telle différenciation entre catégories professionnelles. Par hypothèse, pèsera sur le demandeur à la preuve l'obligation de prouver que les différences d'avantages ne sont pas justifiées notamment par les conditions d'exercice des fonctions, l'évolution de carrière et les modalités de rémunération spécifiques. Précisément les critères de justification qui pesait sur toute mesure de différenciation entre catégories professionnelles avant cet arrêt décisif.\nMais une telle largesse d'acceptation des différences de traitement n'est pas accordée par hasard par la Cour de cassation, et s'explique par la volonté de donner à l'autonomie collective en matière d'accord collectif un renforcement, désiré depuis une quinzaine d'années.\nII – Renforcement de l'autonomie collective en matière d'accord collectif\nLe renforcement de l'autonomie collective opéré par l'arrêt est double, de sorte qu'il concerne autant les acteurs syndicaux représentatifs légitimes par le vote (A), que l'accord collectif en lui-même comme contrat non soumis au contrôle approfondi du juge (B)\nA – Renforcement des acteurs syndicaux représentatifs légitimes par le vote\nLa Cour de cassation justifie la légalité a priori des différences de traitement entre catégories professionnelles par le fait que ces différenciations sont le fruit de la négociation et la signature « par des organisations syndicales représentatives, investies de la défense des droits et intérêts des salariés et à l’habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote ». L'alinéa 8 du préambule de la Constitution sur le principe de participation ne fait pas allusion à cette notion de vote, nouvelle depuis la loi du 20 août 2008. En effet, les nouveaux critères de représentativité insérés à l'article L2121-1 du code du travail prennent désormais en compte l'audience comme préalable à la représentativiité d'un syndicat. Rappelons que pour qu'une organisation syndicale soit considérée représentative au niveau de l'entreprise notamment, elle doit avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles du comité d'entreprise, à défaut des délégués du personnel, ou de la délégation unique du personnel.\nCette notion de légitimité accrue des acteurs est affichée pour donner plus d'amplitude à la négociation des accords collectifs. La question qui découle logiquement de cette solution est celle de savoir si les négociateurs non élus, et donc non représentatifs, pourront, eux aussi négocier des différences de traitement entre catégories professionnelles qui bénéficient d'une présomption de légalité. Nous visons là le représentant de la section syndicale, qui nous le rappelons, peut être désigné par un syndicat non représentatif, et négocier de manière subsidiaire des accords collectifs dans des conditions précises.\nCertes s'il négocie mais ne conclut pas l'accord, aura-t-il le droit de négocier des différences de traitement non justifiées ? La question mérite d'être posée.\nLa notion de vote est un critère fondamental dans la solution donnée par la Cour de cassation. Toutefois elle parle aussi d'organisation syndicale, par conséquent il est légitime également de s'interroger de savoir si les acteurs alternatifs de négociation tels que les représentants au comité d'entreprise, ou le délégué du personnel par exemple pourront bénéficier aussi de ce privilège de négocier des différences de traitement couvertes de la présomption de justification.\nCe qui est indéniable est que la Cour de cassation entend renforcer la place de l'accord collectif en tant que tel, dans le sens des réformes législatives enclenchées depuis plus de dix ans.\nB – Renforcement de l'accord collectif comme contrat non soumis au contrôle approfondi du juge\nLa solution donnée par la Cour de cassation concerne le cas des différences de traitement figurant dans les conventions et accords collectifs de travail. Force est de constater que cette décision est heureuse si l'on admet que la jurisprudence doit accompagner les législations en faveur d'un affranchissement toujours accru de l'accord collectif par rapport aux normes qui lui sont supérieurs et de manière générale, aux principes qui limitent la liberté contractuelle des acteurs. Interdire ces derniers de placer des différences de traitement entre les catégories professionnelles dans un accord collectif, et a fortiori les obliger à se justifier dans cette démarche, constituaient précisément des limites à leur liberté contractuelle. Des différences de traitement pouvaient être ainsi annulées, supprimées ou modifiées, mais c'est la cohérence de l'ensemble de la convention collective en tant qu'accord des parties qui était ébréchée. L'accord collectif voyait son intégrité en tant que texte retoquée par le juge, ce qui n'est pas respectueux de la volonté des parties en tant que fruit d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives de la volonté des salariés. La solution donnée par la Cour s'explique du fait qu'il s'agit d'un accord collectif. Au sein d'un accord collectif, ce n'est en principe pas la volonté de l'employeur qui est exprimée, mais bien une volonté bilatérale, les syndicats n'étant jamais dans l'obligation de conclure juridiquement. Ce qui nous amène à exclure de cette solution jurisprudentielle tous les actes qui n'ont pas la nature bilatérale des accords collectifs, au premier rang desquels on trouve les actes unilatéraux des employeurs. L'arrêt en cause a vocation à exclure de son champ d'application les actes qui relèvent uniquement du pouvoir de direction de l'employeur, et en ce sens il n'est pas, comme on pourrait le croire, une solution qui bénéficie à la direction. Une telle prise de position pourrait être admise dans la seule mesure où l'on considère que les négociations ne sont pas menées mais subies, du côté salarié. Tel n'est pas notre point de vue, et tel n'est pas le sens des réformes effectuées depuis une quinzaine d'années.\n27 octobre 2015 2 27 /10 /octobre /2015 14:08\nSoc. 29 février 2012 : dualité d'appréciation des critères de représentativité syndicale\nLa loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a posé des critères cumulatifs de représentativité syndicale en insérant un nouvel article L2121-1 du Code du travail.\nEn l'espèce, le syndicat CGT de l'IGESA qui avait obtenu 16,13 % des suffrages au premier tour des dernières élections des membres du comité d'établissement « siège » de l'entreprise a désigné Mme X... comme déléguée syndicale et déléguée syndicale d'entreprise.\nCette désignation a été attaquée par l'employeur devant le tribunal d'instance de Bastia, qui a retenu, par jugement du 28 février 2011, que la représentativité du syndicat n'était pas établie au niveau de l'établissement où a eu lieu la désignation. En d'autres termes, certains critères de représentativité syndicale faisaient défaut.\nL'influence n'était pas établie car les actions menées par le syndicat l'ont été conjointement avec d'autres syndicats et intéressaient tous les établissements de l'entreprise.\nLe nombre d'adhérents de trois personnes, sur deux cent-onze inscrits sur les listes électorales, n'était pas suffisant.\nLe critère de transparence financière n'était pas rempli en l'absence de présentation d'un bilan, d'un compte de résultat et d'une annexe simplifiés s'agissant d'un syndicat dont les ressources sont comprises entre 2 000 et 230 000 euros.\nFrappé d'un pourvoi en cassation, le jugement rendu en premier et dernier ressort par le tribunal de Bastia a été cassé par la Chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 29 février 2012.\nCelle-ci a eu à juger d'une question découlant des nouvelles dispositions de l'article L2121-1 du code du travail.\nLes critères cumulatifs de représentativité syndicale doivent-ils être tous appréciés de manière identique par les juges ?\nLa Haute cour a répondu par la négative en précisant que, « si les critères posés par l'article L. 2121-1 du code du travail doivent tous être réunis pour établir la représentativité d'un syndicat et si ceux tenant au respect des valeurs républicaines, à l'indépendance et à la transparence financière doivent être satisfaits de manière autonome, ceux relatifs à l'influence prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience, aux effectifs d'adhérents et aux cotisations, à l'ancienneté dès lors qu'elle est au moins égale à deux ans et à l'audience électorale dès lors qu'elle est au moins égale à 10 % des suffrages exprimés, doivent faire l'objet d'une appréciation globale ».\nDe plus, « les documents comptables dont la loi impose la confection et la publication » prévus par l'article D 2135-3 du code du travail « ne constituent que des éléments de preuve de la transparence financière, leur défaut pouvant dès lors être suppléé par d'autres documents produits par le syndicat et que le juge doit examiner ».\nIl y a une nouveauté dans l'appréciation des critères secondaires de représentativité syndicale par une approche globale (I), alors que les critères déterminants de la qualité de syndicat sont appréciés de manière autonome (II).\nI – Nouveauté d'appréciation des critères secondaires de représentativité syndicale par une approche globale\nLe caractère cumulatif voulu par les nouveaux critères de représentativité syndicale est tempéré par une approche globale (A). La Cour instaure une dualité d'appréciation des critères de représentativité syndicale (B).\nA – Un caractère cumulatif tempéré par une approche globale\nUne des grandes nouveautés de la loi du 20 août 2008 réside dans le caractère cumulatif des critères de représentativité syndicale. Ainsi, le syndicat qui voit sa représentativité contestée en justice doit faire la preuve de sept critères que sont le respect des valeurs républicaines, l'indépendance, la transparence financière, une ancienneté minimale de deux ans, l'audience, l'influence, et les effectifs d'adhérents et cotisations (article L2121-1 du code du travail).\nSous l'empire des critères anciens de représentativité syndicale, le juge était seulement tenu d'établir l'indépendance et l'influence, et disposait un pouvoir souverain d'appréciation (Soc. 3 décembre 2002, n°01-60.729). La disparition de la présomption irréfragable de représentativité syndicale s'agissant des syndicats affiliés aux Cinq grandes confédérations a contraint le législateur à afficher une exigence accrue s'agissant des critères de représentativité syndicale. Mais, ce caractère cumulatif est loin d'être absolu. Il est tempéré par une appréciation globale voulue par la Position commune du 9 avril 2008. La solution donnée par la Cour de cassation de conférer à certains des critères de représentativité syndicale une appréciation globale était donc attendue et prévue par les commentateurs.\nSi contrairement à précédemment, chaque critère doit être existant, chacun ne saurait toutefois être apprécié de la même manière.\nPar cette approche, la Cour de cassation entend continuer d'opérer une hiérarchie dans les critères. Sous l'empire de la loi ancienne, elle le faisait en reconnaissant au juge un pouvoir souverain d'appréciation de la représentativité, dès lors qu'il constatait l'audience et caractérisait l'influence du syndicat. Dans cet ordre d'idées, un syndicat pouvait être représentatif alors que certains critères légaux étaient absents.\nDésormais, la jurisprudence hiérarchise explicitement les critères légaux en distinguant ceux qui doivent être appréciés de manière autonome de ceux qui s'apprécient globalement.\nB – Une dualité d'appréciation des critères de la représentativité syndicale\nAinsi, les critères de respect des valeurs républicaines, l'indépendance et la transparence financière doivent être satisfaits de manière autonome, c'est-à-dire isolément. Les autres critères doivent être appréciés globalement, c'est-à-dire de manière pondérée. Il s'agit de l'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience, les effectifs d'adhérents et les cotisations, l'ancienneté si elle est minimale à deux ans, et l'audience électorale au moins égale à 10 % des suffrages exprimés.\nEn d'autres termes, si l'un ou l'autre de ces critères est insuffisant, il peut être compensé par un critère plus conséquent. Une faiblesse d'effectifs peut par exemple être pondérée par une audience élevée obtenue aux dernières élections.\nPar ailleurs, l'influence n'a pas la même importance qu'elles pouvait l'avoir avant 2008 sous l'empire de la jurisprudence du 3 décembre 2002 (voir supra). Précédemment, sous réserve de son pouvoir d'appréciation souveraine, le juge établissait l'influence comme critère de représentativité. Donc, il fallait un minimum d'influence pour que le juge conclut à ce que ce critère soit rempli. On imagine donc pas qu'un syndicat pas du tout influent puisse être, à l'époque, jugé représentatif devant le tribunal d'instance.\nDésormais, l'influence peut être très faible. Un syndicat qui a peu d'expérience et qui est peu actif peut être considéré représentatif s'il compense cette lacune par d'autres critères importants, par exemple l'audience aux élections.\nEn l'espèce, le cas d'école est autre. Le tribunal d'instance a écarté le critère d'influence car les actions du syndicat CGT de l'IGESA exerçait conjointement ses actions avec d'autres organisations, et non tout seul. En outre, le syndicat agissait pour tous les établissements de l'entreprise et non stricto sensu son niveau d'appréciation, l'établissement « siège ».\nLa Cour censure ce jugement en disant que la faible influence était compensée par l'ancienneté du syndicat qui était au moins égale à deux ans. Le faible nombre d'adhérents, pour sa part, était lui aussi compensé par une audience électorale élevée (16, 13 %).\nDans cet arrêt, la pondération est équilibrée. Deux critères faibles sont compensés par deux critères a priori élevés. On peut s'interroger sur la marge de pondération qui sera acceptée à l'avenir de cette décision. Qu'adviendra-t-il si il y a trois critères faibles et un critère très fort ? Ou si tous les critères secondaires sont faibles, et un seul critère déterminant est fort ? Gageons que la Cour laisse ici pouvoir souverain aux juges du fond pour conclure à l'existence ou non d'une représentativité, dès lors qu'il respecte la dualité d'appréciation instaurée par cet arrêt.\nS'agissant des autres critères, ils doivent être appréciés de manière autonome. C'est-à-dire, comme nous l'avons vu, s'apprécient isolément.\nII – Appréciation de manière autonome des critères déterminants de la qualité de syndicat\nL'arrêt nous rappelle que les critères déterminants de la qualité de syndicat sont appréciés de manière autonome (A), et nous éclaire, parmi eux, sur le critère d'indépendance, dont la preuve se fait par tous moyens (B).\nA – Des critères appréciés de manière autonome\nLes critères premiers, les plus importants, sont appréciés de manière « autonome » nous dit l'arrêt. En d'autres termes, et en opposition aux autres critères, ils s'apprécient isolément. C'est-à-dire qu'ils doivent être établis sans pondération aucune au regard des autres.\nIl s'agit des trois critères de respect des valeurs républicaines, d'indépendance et de transparence financière. A en lire la formulation de l'arrêt, il semble que l'idée que ces critères soient appréciés de manière autonome était déjà acquise. La tournure « si les critères (…) doivent être tous réunis (…) et si ceux tenant au (…) doivent être tous satisfaits de manière autonome (…) ceux relatifs à (…) doivent faire l'objet d'une appréciation globale », nous fait penser que l'innovation de l'arrêt est l'appréciation globale. C'est sans doute que l'appréciation autonome des critères est présumée à la lecture des articles de la loi.\nEn réalité, ces trois critères sont les plus importants car ils sont également déterminants de la qualité des syndicats.\nComment ces trois critères autonomes établissent-ils la représentativité du syndicat ?\nLe respect des valeurs républicaines implique le respect de « la liberté d'opinion, politique, philosophique ou religieuse ainsi que le refus e toute discrimination, de toute intégrisme et de toute intolérance » nous dit la Position commune de 2008. En pratique, les juges décident que ce critère se vérifie dans l'action du syndicat, si cette dernière poursuit un « objectif illicite, contraire aux valeurs républicaines » (Soc. 13 octobre 2010). Et c'est à celui qui conteste ce critère que pèse la charge de la preuve.\nTroisième critère déterminant de la qualité de syndicat, le critère de l'indépendance se vérifie vis-à-vis de l'employeur, mais également à l'égard d'un parti politique (Ch. Mixte 10 avril 1998, n°97-17,870). Comme pour le premier critère, la charge de la preuve pèse sur celui qui conteste cette indépendance. Elle advient souvent lorsque pèse un soupçon de complaisance à l'égard de l'employeur, lors d'une grève par exemple. Dans cette hypothèse, ce critère est rarement mis en avant lorsque c'est l'employeur qui conteste la représentativité d'un syndicat. Dans notre affaire, le critère d'indépendance ne faisait pas grief.\nLà où les juges étaient particulièrement attendus, était le critère nouveau de la transparence financière assurée par « des comptes certifiés annuels ». A cet égard la preuve se fait par tous moyens.\nB – Une preuve de la transparence financière par tous moyens\nLe tribunal a jugé que le critère de transparence financière n'était pas établi « dès lors que les ressources du syndicat étant comprises entre 2 000 et 230 000 euros, ce dernier devait établir non seulement un bilan et un compte de résultat mais encore une annexe simplifiés ». En l'espèce, le syndicat n'a pas fourni cette annexe. La Cour de cassation censure l''approche du tribunal en jugeant que « le défaut de production de l'annexe simplifiée prévue par l'article D2135-3 du code du travail » ne dispense pas le juge d'examiner les pièces qui lui sont soumises : bilan, compte de résultat, livres comptables avec mentions chronologiques des dépenses et ressources et relevés bancaires.\nLa loi oblige les syndicats à tenir des comptes annuels dans des conditions fixées par décret (article L2135-1 du code du travail). L'article D2135-3 prévoit précisément la production « d'un bilan, d'un compte de résultat et d'une annexe simplifiés ». La Cour de cassation énonce que les documents comptables dont la loi impose la confection et la publication ne constituent que des éléments de preuve de la transparence financière, leur défaut pouvant être suppléé par d'autres documents produits par le syndicat.\nLa formulation de l'arrêt pose question : veut-il dire que les documents comptables dont la loi impose la confection et la publication sont ceux prévus par l'article D2135-3. Mais qu'ils ne sont pas obligatoires pour prouver la transparence financière.\nOu bien veut-il dire que la loi impose la confection et la publication de documents comptables, qui peuvent être notamment ceux prévus par l'article D2135-3, savoir « un bilan, un compte de résultat, et une annexe simplifiés », mais pas strictement.\nTrois arguments peuvent faire pencher la balance en faveur de la seconde approche : d'une part, l'utilisation du verbe « peuvent » dans l'article D2135-3, démontrent que ces documents sont une simple faculté, la seule obligation tenant dans l'exigence de comptes annuels. D'autre part, la loi impose la confection et la publication de documents comptables, mais c'est le décret qui imposent un bilan, un compte de résultat et une annexe simplifiés. La hiérarchie des normes nous invite à ne pas mettre les deux normes sur le même plan. Enfin, la Position commune du 9 avril 2008 invitait déjà à ce que les comptes certifiés annuels soient établis dans des modalités « adaptées aux différents niveaux des organisations syndicales » (art. 1-5).\nCe que dit l'arrêt, en revanche, est que la transparence financière, en tant que critère de représentativité peut être prouvée par tous moyens. Si les documents de l'article D2135-3 du code du travail font défaut, il revient au juge de vérifier par d'autres moyens que le syndicat est transparent financièrement. A cet égard, la Cour de cassation fait preuve de mansuétude à l'égard des syndicats. Elle n'a pas l'approche rigoureuse que la réforme des critères de 2008 pouvait laisser imaginer. Cette réforme n'est pas un revirement dans la conception de la représentativité. En réalité, les juges sont dans une certaine continuité par rapport à l'ancienne conception de la représentativité qui régnait avant 2008.


taille et reglementation\nlibecciu le Ven 31 Déc - 18:24\nRe: taille et reglementation\nlibecciu le Ven 31 Déc - 18:26\ncorb2b le Dim 2 Jan - 19:33\nje ne comprendrais jamais bien trop petite ces mailles..............\nzéro le Dim 2 Jan - 19:41\nC est clair que prendre un loup de 25,ou un rouget de 11cm,je ne vois pas bien la satisfaction que l on peux en tirer!!!!!\nChasseur2b le Ven 27 Mai - 5:46\nC'est les mailles de pêche à la canne ou celle de chasse sous marine? car j'ai jamais entendu qu'on avait une maille en chasse sous marine bon perso je tir que ceux qui commence a avoir une belle taille ^^\nGaby le Ven 27 Mai - 9:39\nOn dirais des mailles pro, pke les crustacés sont interdits...\nQuoi qu'il en soit elles sont bien trop petite !\nChasseur2b le Ven 27 Mai - 13:04\nEn pêche sous marine on a le droit de prendre à la main les langoustes c'est tout non?\nTout ce qui est araignées de mer et cigale etc interdit.\nGaby le Ven 27 Mai - 13:21\nTout les crustacés sont interdits, même les langoustes à la main :-)\nChasseur2b le Ven 27 Mai - 14:02\nHa bon je pensais que oui j'ai vu des émissions avec des chasseurs sous marins( des champions) qui sont corse de plus et ils le faisaient :/ pour ma par j'ai jamais fait mais je pensais que langoustes on avait le droit\nbarouille2a le Ven 27 Mai - 16:20\nPrendre un rouget de 11 cm au harpon sans le déchiqueter, faut tirer avec une aiguille à tricoter!\ncorb2b le Ven 27 Mai - 19:19\nbarouille2a a écrit: Prendre un rouget de 11 cm au harpon sans le déchiqueter, faut tirer avec une aiguille à tricoter!\nOu le manger sur place\nmaneni le Mar 25 Oct - 21:04\nDENTI Dentex Dentex : 12 Cm ? C est vraiment petit, stt que sa croissance est très lente et qu' il n est pas courant. un individu de 4 kg aura environ 15 ans, et un petit d’un kilo plus de 5ans.\nson poids ou sa taille pour sa maturité sexuelle ne sont pas spécifiés.\ndate de péremption ???\nSqualus le Dim 6 Nov - 18:12\nCe document date de 2006, est-il toujours valide ?\nGaby le Mar 8 Nov - 18:20\nToujours valide malheureusement...\nbarouille2a le Mer 9 Nov - 20:56\nA vouloir tout réglementer, tout contrôler, mais sans y mettre réellement les moyens, et surtout, sans trop se renseigner auprès des personnes présentes sur le terrain, on arrive à ce genre de document, ben y a du boulot encore!\nsebastien le Mer 9 Nov - 23:40\nsalut a tous moi je pense que pour pas dire de bétises sur la maille cars il y a bien des maille a respeter en chasse sous-marine cars durant les compete les juges regarde la taille et le poid des prises mais le mien c'est de ces renseignient aupret des affaire\nmaritime et pour les crustacés tous peuve et ramasser a la main sauf la gigale apres il y a des periode a respeter si vous pouver regardaient le livre la chasse sous marine moderne par eric clua et françois grosvalet edition amphora livre super complet bonsoir a tous p.s désoler si il y a des faute d'orthographe\ncernia le Jeu 10 Nov - 6:12\nLa capture de tous les crustacés décapodes (langouste, homard, cigales, araignées) est interdite en csm en Corse, a la main au harpon, au pied, au collet, a l'aimant et a tout autre objet saugrenu qui pourait te servir.\nsebastien le Jeu 10 Nov - 8:48\nmerci cernia mais j'avais un doute et je penser que l'on avais le droit que pendant des période donner salut a tous\nla grenouille le Jeu 10 Nov - 12:09\ncernia a raison , à un détail près :l interdiction de tous les crustacés est valable pour la corse seulement.\npour les autres cotes de med , leur peche est autorisée à l exception de la grande cigale.\ncernia le Jeu 10 Nov - 19:26\nOui pardon, j'ai oublié de le préciser... Mais bon en même temps ce forum s'appelle pas "paca-csm"...\nbarouille2a le Jeu 10 Nov - 19:35\ncomme dirait mon beauf parisien (et oui, je sais, personne n'est parfait! ):"C'est pas faux!"\nla grenouille le Jeu 10 Nov - 22:08\ncernia a écrit: Oui pardon, j'ai oublié de le préciser... Mais bon en même temps ce forum s'appelle pas "paca-csm"...\nil est préciser :forum pour les corses ........et leurs amis.\nd ailleurs tous les membres ne sont pas en corse!\njulien425 le Sam 12 Nov - 19:34\nBonsoir j'ai trouvé ce site qui parle des mailles avec des explications sur les poissons j'ai trouvé qu il etait plutot bien fait si ça peut aider... moi ça m'aide bcp


Musique originale écrite pour « L'Octuor de France » par Raymond Alessandrini\nDurée : 79 min - 18 images/seconde\nOrchestration : 1er violon, 2ème violon, Alto, Violoncelle, Contrebasse, Clarinette, Piano, Accordéon, Flûte, Saxophone, Percussion\nL’action du film se passe sur les canaux du Nord à bord deux péniches, L’Hirondelle et La Mésange qui transportent du charbon et d’autres provisions à des régions démunies par la Guerre de 14-18. Leur capitaine est Pierre Van Groot dont la femme, Griet, et la belle-soeur, Marthe, le secondent. Pierre embauche un nouveau pilote, Michel. Marthe s’éprend de Michel mais le pilote tente d’abuser de Griet. En plus, Michel est au courant du trafic de diamants auquel Pierre se livre occasionnellement et connaît la cachette des bijoux. Les deux hommes finissent par en venir aux mains….\nAndré Antoine (1858-1943) : Modeste employé de la Compagnie du gaz, André Antoine cède rapidement à sa passion pour le théâtre et, en 1887, crée le Théâtre-Libre où il rompt avec la mise en scène classique. Il dirige le Théâtre de l’Odéon de 1906 à 1914, mais son activité débordante coûte très cher et il n’est sauvé de la faillite que par un gala organisé en 1914 par ses amis.\nEntre 1915 et 1921 il se consacre au cinéma en réalisant une dizaine de films transcendés par un réalisme que ne permet pas le tournage en studio. « L’Hirondelle et la Mésange », entièrement tourné en décors naturels en 1920, sera refusé par son distributeur; les rushes dormiront sur une étagère pendant 60 ans. Le film ne sera monté et projeté qu’en 1983 par la Cinémathèque Française.\nRaymond Alessandrini commence ses études musicales dès l’âge de cinq ans à et entre au conservatoire national supérieur de musique de Paris pour en sortir à dix-huit ans avec un premier prix de piano et de musique de chambre. Commence alors une carrière de soliste tout en poursuivant ses études d’écriture musicale. Assez rapidement il devient arrangeur et pianiste de studio ce qui lui donnera l’opportunité d’enregistrer pour des compositeurs prestigieux tels que Lalo Schiffrin, Elmer Bernstein, Alfred Newman et Georges Delerue. C’est d’ailleurs grâce au soutien de ce dernier qu’il pourra faire ses premières expériences cinématographiques. Suivra en 15 ans une quarantaine de musiques de film dont les principaux cinéastes sont : Jean-Charles Tacchella, Jean Yanne, Georges Lautner, Tony Gatlif, Michel Wyn.\nDe plus en plus passionné par cette forme d’écriture et grâce au soutien amical de George Delerue, il peut à partir de 1982 se consacrer plus sérieusement à la musique de film sans renoncer pour autant à ses activités de pianiste classique et d’enseignant. Un événement déterminant dans sa carrière de compositeur pour le cinéma sera sa collaboration avec le cinéaste et monteur Henri Colpi et la cinémathèque française pour le film d’André Antoine, « L’Hirondelle et la Mésange ». Suivront d’autres partitions pour le cinéma muet telles que « Un Chapeau de Paille d’Italie » de René Clair, « Totte et sa chance » d’Augusto Genina et « Greed » d’Erich Von Stroheim. Il est également l’auteur de diverses œuvres pour le concert et le théâtre.


Les YMCA à l’UNESCO\n17 février 2013 YMCA-France-Alliance\nL'Alliance Nationale des YMCA France représentait le mouvement mondial des YMCA et ses trois représentants ont pu participer aux débats concernant les recommandations des ONG sur le projet de stratégie à moyen terme de l’UNESCO.\n25 décembre 2012 YMCA-France-Alliance\nEmpowerment et leadership, Jeunesse\nLes YMCA conçoivent l’empowerment comme un modèle de changement. Il s’articule en trois notions : ...\nYMCA World Challenge : pari gagné !\n22 décembre 2012 YMCA-France-Alliance\nSimultanément sur les 5 continents, les YMCA ouvraient leurs portes le 13 octobre dernier et invitaient chaque personne présente à shooter un panier de basket, avec un Guiness Record comme objectif.\n« The Y-PASS » – YMCA World Challenge 2012\n13 décembre 2012 YMCA-France-Alliance\nChaque année, YMCA monde lance le World Challenge auprès de toutes les YMCA du monde entier. Le but du YMCA...\nEtes-vous plutôt mer, montagne, ville ou campagne pour vos vacances ?\n9 décembre 2012 YMCA-France-Alliance\nNon classé, Réseau YMCA FRANCE, Tourisme Social et Solidaire\nSéjours à la mer ou en montagne, en ville ou en campagne En ville – Centre YMCA Villeneuve-lez-Avignon, Villeneuve-lez-Avignon (30)...\nMission de service civique en Allemagne – Accompagnement de personnes porteuses de handicap\n13 novembre 2012 YMCA-France-Alliance\nAssociation, Jeunesse, Service Civique\nYMCA recherche un volontaire pour accompagner les personnes porteuse d'un handicap à L’AWO en Allemagne. L'association met à la disposition des citoyens 14 000 foyers et lieux de vie accueillant entre autres des personnes âgées, handicapés, enfants et migrants, des centres de formation permanente, des centres d’accueil pour femmes battues et des hôpitaux. Dans le cadre d'une maison pour personnes porteuses de handicap (personnes en fauteuil roulant, etc.), le volontaire : accompagne l ́équipe professionnelle pendant les animations, participe à la vie quotidienne (repas, soins...), prend en charge les personnes handicapées, sous la responsabilité d ́un moniteur de stage


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juridique et culturel: Cours de langue de bois par l'Ecole nationale d'administration\nCours de langue de bois par l'Ecole nationale d'administration\nMoi qui ai été refusé par les jésuites à l'âge de 9 ans et à l'Institut d'études politiques vers l'âge de 22 ans, non en raison de mauvais résultats scolaires mais parce que je n'avais pas le style [bourgeois] (on me l'a fait comprendre jusqu'à me le dire pour ma deuxième tentative à l'IEP), moi qui n'avais pas l'oreille des magistrats comme avocat, moi qui ai mes droits fondamentaux régulièrement violés par les même magistrats, même depuis que je ne suis plus avocat, moi qui ai été rejeté par les avocats (pas par tous), je regrette de n'avoir pas connu plus tôt les cours de langue de bois tel que les dispense l'Ecole nationale d'administration ;-).\nLa conjoncture actuelle doit s’intégrer à la finalisation globale d’un processus allant vers plus d’égalité. Je reste fondamentalement persuadé que la situation d’exclusion que certains d’entre vous connaissent oblige à la prise en compte encore plus effective d’un avenir s’orientant vers plus de progrès et plus de justice. Dès lors, sachez que je me battrai pour faire admettre que l’acuité des problèmes de la vie quotidienne interpelle le citoyen que je suis et nous oblige tous à aller de l’avant dans la voie d’une restructuration dans laquelle chacun pourra enfin retrouver sa dignité. »\nBon, c'est du discours politique, le discours judiciaire est quelque peu différent, mais conduit aux mêmes résultats. Parler pour ne (presque) rien dire, c'est ce qu'il faut faire devant nos tribunaux. Il y aurait un travail à faire pour inventer un discours judiciaire automatique, ce serait un peu différent car il y faudrait des options. Vous avez reçu l'ordre, ou bien vous avez de la sympathie pour le défendeur, voici les attendus à écrire.\n"Attendu que le tribunal ne trouve pas au dossier du demandeur d'éléments probants au soutien de sa contestation."\nNe vous fatiguez pas plus, c'est suffisant. Surtout faites dire au plaideur de votre cœur qu'il ne conteste pas les écritures de son adversaire, il pourrait brouiller les choses et rendre plus difficile la tâche du magistrat en sa faveur.\nSi par exemple la banque qui a remis de mauvaise foi une somme importante en espèces à une société commerciale (lire à ses dirigeants) juste avant de clôturer le compte et que le compte n'avait plus d'activités depuis six mois dites :\n"Attendu que le demandeur, qui semble vouloir maladroitement reprocher à la banque un soutien abusif [il reproche un dol, une escroquerie de connivence, il ne reproche pas un soutien abusif, mais on s'en moque ! Il faut casser du fachisse.] ne peut pas prospérer."\nC'est suffisant, travestissons les écritures et le tour est joué. Comme dans un hold-up des dizaines de milliers d'euros on été soustraits au pouvoir maléfique du fachisse (moi) en quelques secondes.\nD'ailleurs, un banquier peut-il être de bonne foi en remettant une forte somme en espèces sur un compte d'une société, déjà à découvert avant cette opération, sans qu'il y ait de convention de découvert, puis en clôturant le compte quelques jours plus tard, pour ensuite faire jouer la caution ? Et bien, si ! Les juges français décident que si, mais seulement si la victime est un fachisse.\nNe croyez surtout pas que ce soit l'exception parmi les décisions de "justice", c'est la généralité. C'est l'honnêteté qui est l'exception (deux décisions sur environ une centaine).


Site officiel du Campus Franco-Sénégalais - CFS\nAccueilFormationsAppel à projets\nVous représentez un\nAppel à projets de formationProlongé jusqu'au 18 avril 2021\nQu'est-ce que le campus franco-sénégalais ?\nBienvenue sur le site du Campus franco-sénégalais (CFS).\nLe Campus franco-sénégalais est né de la volonté du Président de la République du Sénégal, M. Macky Sall et du Président de la République Française, M. Emmanuel Macron lors de leur rencontre à Dakar en février 2018. En marge du séminaire intergouvernemental, une convention portant création de ce Campus a été signée entre les deux ministres de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Le CFS a été officialisé le 16 novembre 2020 par le Décret n° 2020-2235 portant création et fixant les règles d'organisation et de fonctionnement du Campus franco-sénégalais (CFS).\nA l’occasion du Conseil des ministres du 16 décembre 2020, le Président de la République a nommé M. Serigne Magueye Gueye, Directeur général du Campus franco-sénégalais et M. Jean Peeters, Président du Conseil d’administration du Campus franco-sénégalais.\nPlus d’une vingtaine d’établissements d’enseignement sénégalais et français ont travaillé en étroite collaboration, associant les savoir-faire des deux pays pour vous proposer une offre de formation novatrice et répondant aux besoins des secteurs économiques au Sénégal. Au total, à l’issue d’une procédure ouverte d’appel à projets, 15 formations d’excellence ont été retenues et sont accessibles dès maintenant. Elles bénéficient d’un appui technique et financier du Campus franco-sénégalais.\nLe Campus franco-sénégalais accompagne également la mise en place d’un dispositif national de validations des acquis de l’expérience (VAE) au Sénégal.\nLa validation des acquis de l'expérience (VAE) avec le CFS\nLes 15 premières formations sont ouvertes aux étudiants en formation initiale (accessibles à partir d’un niveau Bac) ainsi qu’aux professionnels souhaitant poursuivre leur parcours en formation continue. Elles permettent d’accéder à des diplômes français et sénégalais, en étudiant au Sénégal au sein d'établissements d’enseignement supérieur ou dans des espaces dédiés. Elles ont été conçues pour répondre au mieux à des besoins prioritaires identifiés au Sénégal dans le cadre du Plan Sénégal Emergent (PSE), et ainsi garantir les meilleurs débouchés professionnels possibles dans les domaines tels que le numérique, le big data, l’ingénierie, l’agriculture, le développement durable, l’analyse chimique et biologique ou encore l’évaluation des politiques publiques.\nEn complément, d'autres formations ouvriront et seront accessibles dès 2021.\nPlus de 500 places sont d’ores et déjà ouvertes dans ces 15 premières formations : des places sont encore disponibles pour certaines d’entre elles pour l’année 2020-2021.\nCe site vise à vous fournir les informations détaillées sur ces cursus et ainsi vous permettre de choisir celui correspondant au mieux à vos aspirations et perspectives : présentation et objectifs des formations, modalités d’inscription, tarification, lieux de formation, entreprises partenaires, possibilités de mobilités à l’étranger, débouchés…\nL’offre du Campus franco-sénégalais est amenée à se développer en répondant aux besoins des entreprises, le développement de l’alternance et de formations courtes certifiantes, ainsi que des actions dans les domaines de la recherche et de l’innovation. Dans cette perspective, un nouvel appel à projets de formation sera initié début 2021.\nAvec le Campus franco-sénégalais, vos plus belles réussites se construisent au Sénégal !\nL'équipe du campus franco-sénégalais\nEcole Nationale de la Statistique et de l’Analyse Economique\nCentre Trainmar de Dakar\nBordeaux Management School Dakar\nLe campus franco-sénégalais en moins de 2 minutes


Désoxydation IPad 2 (A1395) (Tombée dans l'eau) - Misternours réparation\nDésoxydation IPad 2 (A1395) (Tombée dans l’eau) Montpellier et alentours\nLe premier réflexe à avoir si votre IPad 2 (A1395) est tombé dans l’eau, est de l’éteindre et de le laisser sécher dans du riz (il va absorber l’humidité) pendant au moins 48H.\nSi votre IPad 2 (A1395) ne s’allume plus ou que vous constatez des dommages, il va falloir procéder à ce que l’on appelle une désoxydation.\nLa désoxydation de votre IPad 2 (A1395) tombé dans l’eau est nécessaire si :\n• Votre IPad 2 (A1395) est tombé dans l’eau (toilette, mer, piscine…)\n• De l’eau s’est visiblement infiltrer dans votre IPad 2 (A1395) (tache d’humidité dans l’écran par exemple)\n• Votre IPad 2 (A1395) ne s’allume plus après l’avoir fait tombé dans l’eau\n• Votre IPad 2 (A1395) a des dysfonctions générales après être tombé dans l’eau (wifi ou Bluetooth qui ne fonctionne par exemple)\nMisternours Montpellier est une entreprise de réparation d’appareils mobiles (smartphones et tablettes) de toutes marques et tout système d’exploitation pour les particuliers et les professionnels. Nous proposons de réparer dans nos ateliers que ce soit changement de pièces diverses, de batterie, d’écran, désoxydation, appareil tombé dans l’eau, etc … mais aussi sur votre lieu de travail ou à votre domicile. Le déplacement sur la proche agglomération de Montpellier ets gratuit, consultez la zone sur le site à la page “Zone d’intervention“. Nous proposons également un service de réparation à distance par correspondance que vous trouverez sur la page “Réparation à distance“, ce service est disponible pour toute la France pour les entreprises et les particuliers. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements ou visualiser sur le site le tarif des réparations de tous vos appareils préférés.


Moins d’hormones mâles a permis le développement de la civilisation humaine | Nuage Ciel d'Azur\nCette entrée, publiée dans Science, est taguée évolution, civilisation, hormone, préhistoire, Science, testostérone. Bookmarquez ce permalien.\n5 réponses à “Moins d’hormones mâles a permis le développement de la civilisation humaine”\nDonc , non seulement « la femme est l’avenir de l’homme » , mais elle en serait l’origine !\nheuuuuuuuuuu .. je ne sais pas\nMoi non plus en fait , j’ai tendance à croire que sans vous les femmes , nous n’en serions pas là ….Mais….\nP.S : Un poète nommé Aragon a écrit » la femme est l’avenir de l’homme «\n3 août 2014 à 19 h 52 min\nmais sans les hommes … non plus personne ne serait la 😉 mais j’aime bien Aragon\nBien entendu : Nous sommes » complémentaires » lol


Renault Duster OROCH | Renault Sénégal\nBénéficiez d’un véhicule qui vous offre encore plus d’espace, avec 5 sièges. Cinq vraies places, un style robuste, des lignes expressives, le pick-up hérite du caractère affirmé de Duster. Avec sa double cabine, sa grande benne arrière et son look de baroudeur, il donne envie de conjuguer le mot liberté à tous les temps !\nLa Renault Duster Oroch s'adapte à n'importe quelle route. Doté de 4 portes, 5 sièges, un rangement spacieux... Ce véhicule vous permet d'accueillir vos passagers dans les meilleures conditions possibles.\nRobuste, confortable, grande capacité de rangement\nLa Renault Duster Oroch vous permet de transporter tout ce dont vous souhaitez, en vous offrant tout l’espace nécessaire pour un rangement important.\nÀ l’extérieur, la benne de 1,35mde long et de 1,17m de large du Renault Duster Oroch est équipée de huit anneaux de fixation repliables, supportant chacun jusqu‘à 50kg de charge afin de faciliter l‘arrimage des objets transportés.\nRemplissez le formulaire pour demander plus d'informations sur le Renault Duster Oroch.


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Création et design des stand collectifs : meilleur partenaire\nLes stands collectifs sont de grandes installations au design particulier. Ils doivent respecter certaines valeurs communes mais en même temps mettre en relief l’identité de chaque exposant. Ces valeurs communes peuvent être en relation avec un pays (les pavillons de pays), une région (les pavillons régionaux) ou tout autre détail qui rassemble un certain nombre de sociétés qui décident de former un collectif d’exposants.\nLigne conductrice du design d’un pavillon ou d’un stand collectif\nChaque stand d’un pavillon doit respecter certaines règles qui soulignent son appartenance. Pour comprendre cette notion, on prendra pour exemple les pavillons de pays. Le design des stands d’un pavillon national doit tenir en compte l’image générale du pays et de sa réputation.\nLe pavillon français des producteurs de vin a tout intérêt à avoir des stands respectant un design qui évoque la tradition vinicole française en matière : les couleurs, les matériaux et les décorations choisies doivent être en harmonie avec cette idée pour tirer les meilleurs profits de la notoriété de la France en ce domaine.\nLes particularités de chaque stand\nChaque stand d’un même pavillon représente une société différente. Le défit d’un créateur de stands est de faire ressortir l’identité de chaque exposant à travers le design de son stand tout en gardant la même ligne directrice comme décrit plus haut.\nUn bon professionnel de la création des stands et des grandes installations doit avoir les meilleurs designers pour réussir ce défit. C’est à travers certains détails de la décoration des stands, des signalétiques et de l’agencement qu’il pourra dégager l’identité de chaque exposant en gardant la même philosophie qui traduira l’appartenance au même pays.\nCe sont de tels détails qui font la différence entre un pavillon prestigieux qui valorise l’image de ses exposants tout en profitant de sa notoriété et un autre qui se fond dans la masse et n’attire pas les visiteurs.\nComment réussir à trouver le bon compromis\nCet équilibre délicat entre valeurs communes et identité propre ne peut être atteint que par des professionnels du design ayant de l’expérience dans la réalisation des grandes installations. C’est à ce titre que ESAgency a recruté les meilleurs architectes de l’agencement et du design pour réaliser ses projets.\nAprès étude des contraintes globales (pavillon en entier) et les contraintes spécifiques à chaque exposant, les architectes peuvent proposer le meilleur concept de stand qui saura répondre aux attentes des organisateurs du pavillon mais aussi à celles des exposants.\nQuelque soit votre projet ou la vision que vous souhaitez concrétiser, n’hésitez pas à demander un devis gratuit et consulter nos réalisations afin d’avoir une idée concrète sur la compétence de nos équipes.


Bottine 1-1-25382-27 : Achetez en ligne les Bottines de Tamaris !\nNuméro d'article: 1-1-25382-27-006\nCes bottes de Tamaris en ne sont pas seulement chic, ils sont également fabriqués dans une grande qualité. Le matériau supérieur facile d’entretien est textile. La couleur peut être combinée de manière variée avec toutes les tenues. Ces bottes présentent un talon carré. Les chaussures à talon carré sont le choix idéal si tu souhaites combiner le style et le confort. Le talon large garantit une stabilité parfaite de sorte que tu n’auras pas de soucis à te faire concernant une chute ou une crampe due à un talon trop fin. La technologie Anti-Slide brevetée offre un maintien de sécurité grâce au bonbout anti-dérapant. Comme pour les chaussures de sécurité ou les pneus de voiture, le bonbout profilé garantit une meilleure adhérence au sol et réduit ainsi le risque de glisser, même en cas d’inclinaison importante. La semelle Touch-it te donnera l’impression de flotter comme sur un nuage.


Wi-Fi: la 4 G des téléphones mobiles est déjà là? | Silicon\nWi-Fi commence à prendre de l’ampleur. Le système de réseau sans fil, avec la banalisation des ordinateurs portables, pourrait très rapidement jouer le trouble-fête face à la téléphonie de troisième génération, qui tarde à se répandre (3G ou UMTS).\nAprès Motorola, que nous soupçonnons de développer une ligne de téléphones intégrant Wi-Fi, Nokia pourrait proposer avant la fin de l’année un téléphone mobile réunissant GSM et Wi-Fi. Wi-Fi pourrait donc présenter une alternative à la fois aux réseaux sans fil, mais aussi à la téléphonie 3G. Sa capacité à transporter la voix sur IP en atteste. Mais surtout le rythme de développement des « hot spots ». Ainsi que la facilité pour l’utilisateur à développer ses propres services réseaux. Une perspective qui risque de confiner Bluetooth au rang de simple outil de communication entre appareils.


FC Barcelone : Gerard Piqué de retour, inquiétudes autour d'Umtiti et de Semedo | 90min\nFC Barcelone : Gerard Piqué de retour, inquiétudes autour d'Umtiti et de Semedo\nMorgan Piot 13 Feb 2020\nQuique Setién pourra compter sur le retour de Gerard Piqué face à Getafe ce samedi en Liga. Inquiétudes en revanche autour de ses autres défenseurs.\nAbsent contre le Betis Séville lors de la précédente journée en Liga, Gerard Piqué (suspendu et blessé) qui "souffrait d'une surcharge musculaire aux adducteurs" est bien revenu sur le chemin de l'entraînement collectif ce mercredi.\nUmtiti et Semedo forfaits ?\nQuique Setién prépare déjà la rencontre face à Getafe ce samedi dans le cadre de la vingt-quatrième journée de la Liga. Avec trois points de retard sur le Real Madrid, les Blaugranas ont la possibilité de mettre la pression sur leur rival madrilène qui jouera le lendemain face au Celta Vigo.\nPour autant, l'inquiétude monte en Catalogne autour des défenseurs centraux. Obligé de composer sans Clément Lenglet, suspendu après son carton rouge face au Betis, Samuel Umtiti a effectué une séance spécifique en marge du groupe. Le Français reste incertain face à Getafe, tout comme Nelson Semedo, qui soigne actuellement une amygdalite.\n 핾핺햀핹핯 핺핹!  pic.twitter.com/W2EMFTqMC7\nVictime d'une infection des amygdales au niveau de la gorge, le latéral droit barcelonais pourrait déclarer forfait pour la rencontre de samedi. Une décision devrait être prise ce vendredi. Quique Setién, conscient d'un secteur affaibli, a convoqué plusieurs jeunes du centre de formation à l'image de Ronald Araujo ou encore de Juan Brandariz, plus connu sous le nom de Chumi.\nLes prochains jours devraient donner plus d'indications sur le groupe convoqué face à Getafe.


septembre 2009 : Tous les messages - SO... Le Journal du Chat aux 14 vies qui se prenait pour Marilyn Monroe\nC'est joli, non ? Voilà j'ai un titre (qui vaut ce qu'il vaut), j'ai de belles images, mais je n'ai pas le texte. Vide ma tête. Troisième soirée sans Arthur Miller pour cause de diners professionnels. Quatrième soirée à ressasser mes doutes, angoisses, questionnement sur le bienfondé de laisser Malabarette dans une crèche.Nous y sommes allées lundi 1h pour découvrir. Puis mardi 1h30 pour jouer et déjeuner. Puis mercredi 1h30 pour goûter et jouer. Et il y a ce petit garçon, agrippé à sa tétine, et qui me fixe, et qui pleure si... [Lire la suite]