Comment augmenter considérablement ses revenus d'activités ? p.3\n#51 06/09/2020 11h02\nIl y a déjà de très bons conseils pour augmenter ses revenus.\nDans le cadre du salariat, j’ajouterais qu’il faut être capable d’identifier des entreprises en croissance d’effectif, ou basculer dans une équipe qui se développe Cela permet tout simplement d’accéder à de nouvelles opportunités de management, et donc à des salaires plus élevés.\nMon premier vrai poste de manager a été obtenu en changeant de voie dans une entreprise de distribution pour rejoindre le dépt e-commerce appelé à se développer. Un peu de chance avec une opportunité qui se crée et la reconnaissance de mon travail ont fait le reste.\nCette première étape est cruciale pour développer son salaire, car sinon on reste cantonné à des postes d’executant, contributeur individuel dans la novlang du management.\nJ’ai commencé à 33k€ en début de carrière et j’ai quadruplé depuis.\nLe réseau compte: mes 2 mobilités sont liées à d’anciens managers qui m’ont contacté. Il suffit de voir l’importance qu’a pris LinkedIn, et même sans LinkedIn, le bouche à oreille reste très important, notamment dans les campagnes.\nLe secteur est crucial: pas de fortune à attendre dans les secteurs à faible marge, ou là où la concurrence entre postulants est rude. On gagne plus chez Google que chez Carrefour…\nEnfin, je trouve que l’on jette toujours la pierre aux fameuses « castes », mais il faut pas oublier qu’avant d’entrer dans une école, ingénieur ou commerce, il faut tout de même avoir travaillé pour avoir un bon parcours scolaire avec potentiellement 2 ans de classe prépa aux concours.\nJe connais quelques « emmerdeurs« pendant ma scolarité\nqui ont passé plus d’heures au babyfoot du café du coin qu’à faire leurs devoirs. :-)\nPar ailleurs, la France est réputée pour ses ingénieurs, dont le rapport qualité/coût études est plutôt bon!\nDernière modification par FastHand (06/09/2020 11h04)\n#52 06/09/2020 12h00\nNon seulement le secteur est important en terme d’évolution salariale, mais il contribue aussi pour le fameux Plan d’Epargne Entreprise : il vaut mieux avoir des actions EssilorLuxottica avec abondement, que des actions Société Générale…\nDes cadres moyens sans dons particuliers ont pu développer un patrimoine important rien qu’avec leur PEE, en travaillant pour la bonne société, dans le bon secteur.\n#53 06/09/2020 12h49\nPour ma part, et comme pour tous les fonctionnaires, la seule possibilité d’augmenter ses revenus d’activités est de passer les concours (soit en interne , ou en externe).\nC’est même la raison de mon choix pour la fonction publique, la possibilité de monter dans la hiérarchie, et également d’avoir une possibilité de mobilité géographique et fonctionnelle.\nBeaucoup vont dire que les salaires dans la fonction publique sont vite plafonnés, pour ma part, je vise un concours A+ me permettant de finir ma carrière avec une rémunération proche de 6 000 nets ( avant impôts), ce qui me suffirait largement.\nBien évidement ce mode de promotion a ses limites, seule la réussite aux concours est valorisée, la qualité du travail de tous les jours n’a aucun impact ( on ne gagne pas plus à bien travailler qu’à être faignant, ce qui est une véritable aberration).\n[+1] #54 06/09/2020 21h12\nJe suis également un membre de la caste des plus hauts diplômés. Et même du top puisque j’ai été payé pour faire mes études dans les toutes meilleures formations françaises, en l’échange d’un engagement de 10 ans au service de l’Etat.\nJ’ai fait un choix de carrière dont je savais pertinemment qu’il ne serait pas extremement rémunérateur parce qu’il impliquait d’être plus de 45 ans au service de l’Etat dans un secteur où il est le plus souvent en mode "limitation des coûts" .Je ne regrette pas mes choix, disons que j’en assume les conséquences, mais j’avoue que le système universitaire français me pèse(*). Plus finalement que le salaire brut à 5 chiffres faibles primes incluses, qui serait un problème à Paris mais pas en province. L’expatriation n’était pas possible sans faire voler en éclats la vie de famille.\nLe diplôme pour lequel j’ai le plus de respect -et de très loin- est le doctorat.\nEn France, c’est un point noir sur les CV. Ce n’est pas le cas dans d’autres pays européens comparables,qui ne vont pas plus mal et ou les systèmes universitaires vont beaucoup mieux.\nBien sur, 10 ans après l’obtention du diplôme, celui ci perd une partie de sa signification. Pas tout.\nLe diplôme n’existe que comme certificat d’une capacité à effectuer un certain type de travail et à acquérir rapidement un certain type de capacités professionnelles. Parce qu’on n’apprend vraiment les choses qu’en les faisant.\nLe processus de transition études/vie pro est facilité par les stages ou l’alternance, mais c’est au prix de la qualité de la formation initiale. Qu’on le veuille ou non.\nCa peut toutefois se rattraper partiellement avec de la formation continue - qui est aussi recommandable avec une formation initiale classique et une petite expérience professionnelle. Ça demande beaucoup d’efforts au salarié. Les entreprises ont des budgets pour ça (quand ça va bien) mais il y a un gros risque pour elles qui est de voir rapidement partir les salariés dont elles ont financé ou cofinancé la formation.\nMoyennant quoi , la fc est un jeu ou tout le monde gagne globalement. Mais qui demande beaucoup d’efforts.\nUne chose qui dure plus que 10 ans est le réseau des anciens élèves, qui permet d’avoir une vision transversale du système socio-économique dans lequel on opère et d’avoir vent d’opportunités. C’est un atout assez considérable en milieu franco-français.\nCependant il existe des structures de cooptation des élites similaires ailleurs, notamment en Grande-Bretagne (où elles ont un côté particulièrement oppressant) aux États-Unis et en Extrême-Orient (qu’est-ce que le PC chinois?).\nLe système socio-économique français se caractérise aussi par une redistribution fiscale massive qui limite les possibilités d’enrichissement pour les salariés qualifiés. Les effets sont à mon avis plus puissants que ceux des castes.\n(*) Une petite voix venue de l’enfance, qui récitait à la petite école un poème de Robert Desnos, me sussure: "Un fonctionnaire français atteint de phobie administrative, ça n’existe pas, ça n’existe pas. Et pourquoi pas?"\n#55 07/09/2020 03h41\nDans l’EN/ESR c’est quand même très difficile pour arriver à 6000 net ou plus.\nIl faut supposer une rémunération Hors échelle A +30% de primes ou d’heures supplémentaires. Les profs de maths en sup ou spé sont les seuls à y pretendre.\nSinon il y a: Hors échelle É + 15% de primes (PU classe ex 2 étant de plus VP statutaires d’une université ou président d’université, recteurs, hauts-fonctionnaires), Hors échelle F voire G ainsi que les PUPH. On n’accède pas du tout aux emplois en question par les voies que vous décrivez.\nPU Ex2 avec la Pedr (ce qui n’est pas garanti du tout) 5600, sans Pedr 5250. +3% à Paris. Il faut un très bon dossier recherche ou en matière d’administration universitaire. Pour ça il vaut mieux n’être pas complètement feignant. Les promotions sont au mérite. Pour les avoir "vite", c’est même un peu le parcours du combattant.\nIl y a moins de 2% de l’EN/ESR qui finit au dessus de 5000 net et moins de 1% au dessus de 5500. Dans ce lot, vous aurez du mal à trouver des feignants.\nIl y a un peu plus de monde qui finit au dessus de 4000 net (essentiellement les agrégés, les enseignants-chercheurs et quelques cadres). Dans ce lot-là, où effectivement la promotion à l’ancienneté est la modalité dominante, il y a des feignants ou pour être plus exact des gens totalement démotivés.\n1 [+6] #56 07/09/2020 19h08\nSujet très intéressant … ne serait-ce que parce que plusieurs réponses se recoupent, ce qui met en valeur des facteurs qui n’étaient pas forcément "évidents" pour qui n’y avait pas réfléchi. Je ne m’étais par exemple jamais fait la réflexion de l’importance de la marge dans le secteur pro, alors qu’elle est très logique.\nExpérience personnelle :\n- Faire des gaps salariaux en changeant de boîte : +10 à 15%\nAmplement discuté dans les réponses précédentes donc je ne développe pas plus, je me contente de confirmer.\n- Se débarrasser du "syndrôme de la bonne élève" = apprendre à dire non : +30%\nJ’appelle "syndrôme de la bonne élève" : penser qu’en travaillant dur, sans compter ses heures, en faisant les tâches données (voire plus) sans se plaindre ni faire de vague, on méritera et obtiendra "la réussite".\nCette réalisation a constitué un avant et un après dans ma manière de négocier. J’étais en VIE (en gros, un CDD à l’étranger) sur un poste, et devais basculer en contrat local payé quasiment le double sur ce même poste. Je savais combien les 3 collègues précédents étaient payés sur ce poste (le même montant), combien avait été proposé à un autre collègue qui avait finalement refusé le poste (le même montant) le mois précédent donc la somme était bien budgeté, mon travail était reconnu et j’étais très appréciée de mes collègues comme du management, …\nLe RH m’a proposé la bouche en coeur un montant 30% inférieur à mes collègues, en pensant que je serais ravie de l’augmentation vs mon VIE. Aucune raison qu’il a pu avancer n’était valable (un collègue avait 4 ans d’expérience de plus que moi, un 2 ans de plus, un 2 de moins, et on leur avait directement proposé ce même montant), … On a eu un dialogue de sourd pendant une demi-heure, où ses "compromis" n’en étaient pas et il me soutenait que ma demande était impossible. J’ai fini par lui dire honnêtement que certes j’adorais le taff et mes collègues, mais il n’était pas question que je sois payée moins pour le même taff, donc s’il ne s’alignait pas, c’était très simple, je rentrais en France.\nIl s’est aligné.\nDans ma boîte suivante, j’ai négocié sans scrupule. A mon arrivée, ma manager a fait un scandale car j’étais payée presque autant qu’elle (alors qu’elle avait 10 ans d’expérience de plus que moi et était très reconnue) : elle a obtenu une augmentation de +20% dans la foulée, et a conclu "il ne faut jamais réclamer, il faut juste bien faire son taff et l’augmentation finira par arriver". J’en ai conclu exactement l’inverse.\nCela peut paraître évident pour beaucoup, mais c’est très difficile de l’entendre pour ceux touchés par le "syndrôme de la bonne élève", donc je me permet d’insister. Notamment pour les quelques femmes (plus concernées) qui peuvent lire ce sujet ; mais pas que Ce n’est pas "sale" de vouloir être bien payé pour son taff, au contraire, ça montrera simplement que vous êtes conscients de votre valeur.\n- Passer indépendante : +100%\nApparemment cas fréquent sur le forum\nJ’ajouterai juste que le domaine de l’informatique recrute particulièrement : je voulais à l’origine sonder le marché en contrôle de gestion (mon domaine d’activité de l’époque) et j’ai été presque immédiatement recrutée en AMOA (en gros, de l’informatique), alors que je n’avais aucune expérience/formation là-dedans. J’avais en revanche déjà travaillé dans la boîte, et une bonne lettre de recommandation (en contrôle de gestion).\nPour moi, l’augmentation est telle qu’elle compense largement les quelques malus : même en bossant pour une boîte qui paye peu et particulièrement impactée par la crise (donc pas de paye 5 mois sur 12), je vais quand même gagner plus que si j’avais bossé en tant que salariée toute l’année… Les inconvénients principaux selon moi : il est compliqué de louer un appart ou d’obtenir un emprunt les 2 premières années d’activité, ou de passer manager (mon plus grand regret).\nParlons peu parlons chiffres (en net mensuel avant impôt) :\n- 2013 : 1er emploi en marketing à Paris : 1,9k ; cadre à 40-50h/semaine\n- 2014 : VIE à Stockholm en contrôle de gestion : 2,1k ; 35-40h/semaine\n- 2016 : CDI à Paris en contrôle de gestion : 3,?k ; cadre à 40-45h/semaine\n- 2018 : indépendante en informatique à Paris : environ 6k annualisé ; 35h/semaine\n- 2020 : idem, mais négociation de +10% dans le cadre de renouvellement de mission chez le même client\nAu final, très contente de mon évolution, qui me permet de gagner plus, en bossant moins d’heures, sur des sujets qui m’intéressent ; et en ayant de l’expérience dans plusieurs domaines de manière à avoir un "plan B" si besoin.\n[+1] #57 07/09/2020 20h29\nPersonnellement mon employeur à bien compris que pour des raisons diverses j’étais coincé chez lui ; du coup je n’ai plus de possibilité d’évolution depuis 10 ans environ.\nJ’ai tourné la chose dans tous les sens et fait quelques opérations à la marge, dans le respect des lois etc détaillées sur le forum par le passé (en synthèse achat vente RP et division, bénéfice à comparer avec des revenus pro bien taxés ?).\nMais bon, comme je l’ai en travers, j’ai trouvé comment gagner plus : en faisant en 20h00 ce qui prends le double à mes collègues. Et surtout en n’en faisant rien transparaître. Intellectuellement j’y vois une stimulation salvatrice.\nDu coup j’ai pas mal de temps pour mes proches et mes loisirs, ce qui finalement rentre bien dans le sujet de cette file et surtout dans l’esprit du forum (ou alors j’ai loupé une marche !).\nEdit : attention, moralement je suis plutôt sérieux travailleur etc (hélas) et en arriver là n’est pas "facile" vis à vis de mes valeurs, mais aller bosser avec la colère au ventre était encore moins supportable.\nDernière modification par Iqce (07/09/2020 20h47)\n#58 21/09/2020 18h26\nMerci pour vos retours à tous, c’est assez intéressant.\nJe souhaiterai juste préciser un point concernant les salaires annuels, en école d’ingénieur, on parle en salaire annuel brut. Pour un premier poste, disons qu’on vise plus ou moins 30k€/an , ça fait 2500€/mois.\nSoit 1875€ net/mois.\nLe salaire net médian en France est de 1789€ net/mois dans le secteur privé. Soit 28,7 k€ brut/an. (en tant que cadre).\nDonc en fait 30k€ brut/an ce n’est pas incroyable du tout, sachant que le salaire médian est de 28,7k€.\nSachant que les études d’ingénieur c’est 5 ans après le bac. Ce n’est pas forcément la voie la plus rapide vers l’indépendance financière.\nIl faut aussi regarder le salaire horaire. Car avoir le même salaire mensuel en faisant 35 h ou 45 h par semaine ce n’est pas du tout la même chose.\nA cela ajouter le temps de trajet.\nSi vous faites 40h/semaines mais seulement 30 minutes de trajets par jour, il vous reste du temps pour les loisirs, ou pour faire un autre job, comme rénover votre maison.\nPersonnellement c’est un peu la question aujourd’hui que je me pose, faire un boulot moins payé en France (par rapport à la Suisse), mais j’en profite pour m’installer dans une région où l’immobilier est moins cher et où les loyers sont correctes. Disons une rentabilité de 5% net contre 2% net proche de la Suisse.\nEt rénover sa résidence principale puis la revendre. Cela permet de ne pas faire la même chose toute la journée derrière un pc en général.\nVoilà quelques éléments (sachant que je pense le meilleur moyen de devenir indépendant financièrement est d’être frugal, mais c’est hors-sujet ici :p)\n#59 21/09/2020 18h34\nMon école annonce 39k de salaire en sortie d’école et\n- c’est pas la meilleur\n- ça monte quasi systématiquement les premières années\nIngénieur c’est pas médecin, mais je vous trouve un peu négatif..\nIl y a une limite aux coupes qu’on peut faire dans son budget, mais "aucune" limite aux revenus qu’on peut chercher.\nMessage édité par l’équipe de modération (21/09/2020 22h41) :\n1 [+1] #60 21/09/2020 19h19\nLoopHey, le 04/09/2020 a écrit :\nJe ne partage pas votre avis. Ayant été expatrié pendant plus de 2 ans à Genève, et ayant vécu dans Genève, j’ai trouvé un cadre de vie exceptionnelle et une rémunération me permettant de vivre très confortablement dans ce pays. A l’inverse, je trouve dommage de vivre dans les cités-dortoirs pour expatriés et de faire la route pour gratter quelques euros. Il faut profiter de la vie ! Et le temps passé sur la route, ainsi que le risque y afférent, ont un prix.\nPour répondre au sujet, j’ai augmenté mes revenus en changeant d’employeurs très régulièrement.\nPetit résumé (salaires packagés tout compris)\n2012: Sortie d’école avec DEC (Expert-comptable) et diplôme d’école de commerce\n2012-2015: Auditeur financier à Paris 40k€ > 45k€\n2015-2016: Conseil financier à Paris 55k€ > 65k€\n2016-2019: Conseil financier à Genève 110k CHF > 135k CHF (120k€)\nDepuis 2019: CFO à Paris 100k€\nLe retour à Paris a été motivé par une faible émulation professionnelle (c’est un euphémisme) à Genève, malgré un cadre de vie exceptionnel.\nAussi, pour remettre les choses en perspective, le salaire suisse n’inclut quasiment aucune cotisation retraite ni maladie donc il n’est pas comparable en l’état avec un salaire français.\nEn conclusion, je ne pense pas que l’on puisse être riche en étant salarié sauf à des postes très spécifiques. L’entrepreneuriat/l’exercice en indépendant est la piste que je privilégie pour l’avenir.\n#61 21/09/2020 19h30\nCeci est un point intéressant à relever effectivement. Une comparaison "à niveau de protection équivalent" serait nécessaire (cotisation chômage, retraite, santé).\nToutefois elle reste assez compliquée en pratique et surtout très largement spécifique aux besoins personnels et/ou familiaux.\n#62 21/09/2020 19h37\nMon école (INP) vise 36 k€/an.\nMais d’après les retours que j’ai, et en incluant large, disons que 30k€/an est un minimum.\nEt je ne suis pas négatif, j’essaie juste de comparer les chiffres entre-eux. Quand je parle à des gens qui ne sont pas ingénieur ils ne parlent pas en salaire brut annuel, mais en salaire net mensuel.\nJe fais cela pour qu’on se comprenne mieux\nSur les gens que je connais, qui ne cherchent pas spécialement l’argent, ils arrivent aux alentours de 45 k€ à la trentaine, voir 60k€ à la fin de la trentaine.\n(Aller voir ici mrmoneymustache.com pour la frugalité\n[+1] #63 21/09/2020 21h20\nJ’ai remarqué que bien souvent le critère de salaire en sortie de l’école est évoqué dans les plaquettes marketing. Un autre critère potentiellement plus important à mes yeux est le taux d’étudiant ayant décroché un CDI avant le diplomation et/ou sous 3 mois suivant la diplomation.\nQuand on lit les notes de bas de page, on se rend aussi compte que chaque école à sa façon de présenter ces chiffres. Les comparaisons iso-périmètres sont impossibles (sans parler des écoles multi spécialités et/ou généraliste qui mettent tout le monde dans le même sac voire qui ne font de la pub que sur les sections qui sont le mieux payées (et généralisent par omission).\nINP est à considérer comme une bonne école CCP (à mon époque) - ne serait-ce parce qu’elle est à Grenoble :-)\nLes 36 k€ évoqué en 2020 (soient 15 après ma diplomation - la vache) me parait être le bon salaire. Ne pas oublier aussi qu’un diplômé d’INP qui prend un poste à Paris, surtout s’il entre en conseil pourrait avoir une meilleur rémunération.\nA l’inverse, il y a de nombreuses écoles "de province", moins bien cotées, avec un emploi à la clé en province, à 27 k€.\nOn conviendra ensemble que c’est honnête pour un début de carrière (comprendre zéro expérience, tout à apprendre et pas humble pour un sous la plupart du temps :-)). Et pas de crédit de 30 000 € d’école de commerce à rembourser.\nLa première paye est équivalente (voire supérieure) à celle de plus de la moitié de la population française en âge de travailler (et il s’agit du point de départ). Ce n’est pas rien.\nSur les concepts de bruts annuels: Je vous rejoins, quand on prend l’ascenseur social et qu’on s’interroge sur les prétentions salariales en sortie de cursus, on parle annuel, brut (et parfois même package). Ça change de notre net mensuel pour lesquels on a eu l’habitude de passer nos mois d’été et nos stages.\nPour l’anecdote: je me souviens d’une soirée d’intégration de mon ancienne école ou l’on avait rencontré une classe de spécialité qui suivait un cursus bien particulier (déjà ils étaient en alternance - en école d’ingé en alternance à l’époque ? -, et en plus ils faisaient de la métallurgie/chaudronnerie - les bougres). Comme ils étaient localisés sur un site distant on ne les voyait presque jamais. Au détour d’une conversation alors qu’on se moquait (gentiment, après tout on était tous futurs ingénieurs) un des collègues a remis l’église au milieu du village d’un coup en indiquant qu’il touchait 2 000 net/mensuels en formation et était assuré de commencer à 3 000 nets en sortie d’école (dans un an) dans leur niche. C’est ce qui s’appelle organiser la rareté.\nAprès un rapide calcul (pas si rapide après l’apéro) on disait: "ouais bon ok mais en fait ça fait presque autant que nous avec 36 k€"\nEt le type de rigoler et de se fendre d’un rapide cours sur les salaires chargés (et aussi sur le fait qu’on était tellement dans l’informatique qu’on pensait que 36k€ écrit sur un bout de papier glacé équivalait à 36 k€ garantis quoi qu’il arrive si une fois le diplôme en poche.\nEt le compère d’aller ensuite à sa voiture (car oui le gars avait largement de quoi être véhiculé décemment - nous on était venu en bus à la bonne franquette), nous sortir sa fiche de paie pour nous expliquer comme ça se passe dans la vraie vie (brut vs net), avec des fiches de paie et pas des études statistiques sur combien le type de l’an dernier dont on ne sais pas ce qu’il fait d’ailleurs "déclare" toucher comme salaire). On a refait nos petits calculs, on était virtuellement dans les choux :-)\nA partir de cette journée/soirée:\n- Je prêche l’alternance comme modèle d’étude chaque jour qui passe\n- Je ne me moque jamais de quelque profession que ce soit (surtout quand je ne sais pas de quoi il retourne précisément, ce qui est pratiquement le cas à chaque fois, soyons honnête)\n- Accessoirement je bois plus ni Pastis, ni Ricard mais cela n’a rien à voir avec le sujet\nQuand je relate cette soirée, c’est probablement un des principaux enseignements que je retire de mes 3 années d’école (bon, les deux stages à l’étranger étaient pas mal non plus, hein).\n[+1] #64 21/09/2020 22h22\nDe mon côté ça donne ceci:\n23 ans: 30k avant impôts\n26 ans: 48k avant impôts\n30 ans: 82k de base + 48k variable + 8k RSU (actions d’entreprise) avant impôts.\nQuelques points importants pour moi:\n1) accepter une rémunération plus faible au début est une bonne idée si l’expérience permettra une bonne revalorisation dans le futur. J’avais obtenu 4 offres avant d’être diplômé et j’ai choisi la 2ème la moins rémunératrice.\n2) je suis également passé par la case changement d’emploi pour booster la rémunération. Direction un leader d’une industrie de niche dans le médical à hautes marges.\n3) négocier est un art qu’il faut absolument apprendre. J’ai fait mes armes dans des brocantes et souks au point d’être capable de négocier il y a peu de temps un poulet dans un supermarché (-30%). C’est fun et ça rapporte.\n4) développer des activités entrepreneuriales en dehors du travail afin de maximiser ses revenus futurs.\n5) se rendre compte que même en faisant partie du 1er décile de rémunération, on ne vit pas une vie de prince. Donc soit il fait revoir ses envies à la baisse, soit il faut absolument développer d’autres activités, voir point 4).\n#65 22/09/2020 08h52\nBonjour capital, comment avez vous fait pour augmenter à ce point la rémunération en peu de temps? Qu’entendez-vous par 8K RSU?\n2 [+1] #66 22/09/2020 09h45\nJ’ai été bon pendant tout le processus de recrutement:\n1) j’ai refusé de parler de mon salaire ou de mes prétentions avant la fin du processus de recrutement\n2) j’ai prouvé mon expertise dans le domaine en question pendant les entretiens, notamment en excellant les études de cas\n3) j’ai subtilement créé une connexion personnelle avec la direction\n4) j’ai créé un sens de l’urgence dès le début du recrutement en expliquant que j’étais à un stade avancé de recrutement dans une autre entreprise\n5) j’ai fait jouer la concurrence pour améliorer l’offre qui m’a été faite, tant sur la rémunération que sur le titre du poste à pourvoir.\nRSU: restricted stock units. Pendant 4 ans, j’ai pour 8k d’actions de la société qui me sont donnés par an. C’est une pratique assez courante, avec les stock options, pour les postes de cadre dans des groupes cotés en bourse (Nasdaq dans ce cas).\n#67 22/09/2020 10h07\nredbee, le 21/09/2020 a écrit :\nIngénieur c’est pas médecin, mais je vous trouve un peu négatif..[/i]\nLes écoles sont en générales très optimistes sur les salaires avancés. Certainement parce qu’elles comptent les salaires parisiens, provinces et étrangers, ce qui n’est pas du tout représentatif de ce que vous obtiendriez en moyenne en province.\nDonc si votre école annonce 39k, c’est plutôt ce que vous trouverez à Paris, mais qui correspond plutôt à un 30-35k en province selon le coût de la vie locale.\nDe plus 39k en sortie, on est globalement sur de l’école de groupe A, pas forcément les meilleures, mais pas si loin, ou alors domaine de niche ou chiffre très gonflé\n#68 22/09/2020 10h37\nEn effet, c’est un mélange Paris/Étranger/Province.\nMais il me semble que c’est un autre débat: est-ce que le surcoût de Paris est compensé par le salaire + important ?\nSi on en reste sur le sujet "comment augmenter ses revenus", on peut dire l’inverse: 39k c’est une moyenne qui inclut province, donc on doit pouvoir chercher + en montant à Paris ou en allant à l’étranger.\nPour mon exemple, il s’agit d’une école du top 20 "école d’ingénieur" de l’étudiant, accessible sur dossier en post-bac. C’est du domaine du possible pour beaucoup de lycéen.\n1 [+4] #69 22/09/2020 13h32\nAuto-modération. Apparemment, ce que j’écris apparaît à certains comme des attaques personnelles et du hors-sujet. Désolé pour le dérangement.\nDernière modification par Bernard2K (22/09/2020 16h57)\n[+1] #70 22/09/2020 22h17\nJe vais parler d’investissement et non de salariat:\n1/ Multiplier les compléments de revenus.\nUn complément de revenus, comme son nom l’indique, est un additif au salaire, au revenu principal. Pourquoi ne pas multiplier, tout simplement, les compléments de revenus?!\n- Un ticket d’entrée faible dans le monde de l’investissement.\n- Une possibilité d’erreur qui ne nous coutera pas trop.\n- Apprendre à investir.\n- Retarder (dans l’immobilier) la problématique du taux d’endettement.\n- Diversifier les revenus et les sécuriser.\nPetit à petit, nos revenus liés aux investissements augmentent et nous pouvons investir plus gros ensuite.\n2/ Arbitrer et optimiser\nArbitrer ses actifs est primordial. Après, tout dépend de la stratégie et de l’objectif.\nPersonnellement, je peux vendre durant une période donnée mon actif le plus cher car j’ai besoin de fonds sur un prochain gros investissement. Mais à d’autres périodes, je vais vendre l’actif qui a la moins bonne rentabilité afin d’optimiser au mieux mes rentabilités. Enfin, concernant l’immobilier, je peux vendre un produit qui est en fin de crédit car fiscalement, il devient moins intéressant avec l’absence d’intérêts d’emprunt .\nJ’aime avoir une gestion dynamique pour optimiser au mieux mes actifs.\n3/ Eviter, si possible, tout intermédiaire.\nUn intermédiaire est couteux. En conséquence, je les squeeze bien volontiers. Dans mon cas, j’économise plusieurs centaines d’euros par mois.\nJe fais de la gestion en direct de tous mes actifs. Oui, parfois cela peut prendre du temps mais j’économise d’un autre coté. Par exemple, ce matin, j’ai géré toute une matinée la location d’un de mes studios. J’ai enchainé près de 20 appels téléphoniques en 1 heure. J’économise 7% d’agence immobilière.\nAutre exemple parmi d’autres, je cible mes investissements immobiliers dans des petites copros avec syndic bénévole. Je suis moi même responsable de syndic pour alléger la note et prendre le contrôle des dépenses.\n4/ S’adapter aux niches rémunératrices\nChaque période a sa frénésie, son engouement sur certains actifs. Du fait de mon age, j’ai connu la fièvre du blogging, des parkings, des locations saisonnières ou autres. Je pense que la prochaine fièvre sur le net sera la location de voitures. J’y suis du reste. Surtout que si le carsitting se met en place, les investisseurs vont arriver en masse.\n5/ J’avais un point 5 et j’ai oublié …. alzheimer?\nDès que je le retrouve, je réédite.\n#71 23/09/2020 12h00\nBusinesslife33, tout d’abord merci pour le partage de votre point de vue, je me permet de rebondir sur ce que vous dites concernant le fait que chaque période à son intérêt pour certains actifs ( sujet qui méritais même une nouvelle discussion! )\nSans parler de bourse ou d’immo, je pense personnellement que l’intérêt dans les prochaines années se portera sur :\n- L’achat / vente de business web ( drop, e-commerce, blog, affiliation, application mobile etc.. )\n- La location de véhicule électrique\nQuand vous parlez de location de voiture, vous pensez voiture de luxe? Ou entre particuliers?\n[+1] #72 24/09/2020 15h21\nSur les conseils de redbee, je viens apporter mon petit grain de sel à ces échanges fort intéressants.\nIl est bien évident qu’une bonne remu permet d’atteindre (bcp) plus vite le statut de rentier.\nQuand je regarde mon entourage, j’ai bien l’impression que tout se joue au tout début de sa vie pro. L’enjeu est d’être bien informé quand on est encore étudiant pour pouvoir s’orienter vers ces métiers rémunérateurs. Compliqué de bien gagner rapidement quand on est ingé par exemple, métier vers lequel on tend naturellement quand on est plutôt câblé scientifique.\nL’autre clé étant bien sûr d’être assez bon à l’école pour avoir le choix.\nLes potes/famille qui gagnent le plus sont ceux qui ont fait les bons choix de diplôme ou formation. Et les métiers les plues rémunérateurs sont bien connus (notaire, dentiste, finance, etc…). Ensuite il y a certains métiers qui proposent de super ratios temps libre/remu…. (ne serait ce que dans la fonction publique…)\nEncore faut-il les connaître et savoir comment y réussir !\nCe qui est bien dommage est que quand on vient d’un milieu modeste et peu qualifié, on part clairement avec un handicap car notre entourage ne sera pas là pour nous informer quand on a les choix à faire. Personnellement c’est le hasard qui m’a orienté…😅\nC’est à nous maintenant de partager activement avec nos enfants.\n#73 25/09/2020 16h48\n- Michaelstaudi: Concernant la location de voitures, je l’effectue par un intermédiaire, une plateforme. Je loue des voitures à des particuliers et ce sont effectivement des voitures d’occasion. Le profil de mes locataires est très variable : L’été, ce sont uniquement des touristes. Hors saison, cela peut être des vacanciers mais pour des courts week-ends et la semaine pour des personnes en formation ou stage, qui n’ont pas de voitures, en déplacement professionnel, pour faire des économies, etc\nConcernant la mode des investissements, nous avons pu avoir quelques exemples ces dernières années sur des supports différents avec la location saisonnière dans l’immobilier, la cryptomonnaie ou le blogging. Ces prochaines années, il y en aura d’autres. Si je savais lesquelles, je serai milliardaire !\nPersonnellement, je vais tenter le dropshipping qui peut être une bonne option pour vendre ses propres produits sur le net à moindre coût. Après, il faut créer des produits, les valoriser puis les vendre. Au final, c’est du marketing, beaucoup de marketing.\n1 #74 05/12/2020 01h26\nJ’aimerais revenir sur un point partagé par de nombreux intervenant: l’avantage d’un changement d’entreprise face à une évolution interne.\nPour ma part, de mes souvenirs de cette époque, obtenir plus de 10 à 12 % d’augmentation était souvent le plafond de verre d’une promotion interne, pour avoir plus, voir ailleurs…\nil faudra souvent changer d’entreprise pour monter plus rapidement en grade et salaire.\nJ’ai du mal à m’expliquer ce qui est derrière ce phénomène. D’autant plus que la connaissance de l’entreprise devrait en principe avantager l’employé déjà présent.\nIl est évident qu’en s’ouvrant à tout un marché on accède à beaucoup plus d’opportunités, mais ce n’est pas le point discuté ici. Vous parlez bien, si ma compréhension est bonne, d’un avantage salarial à postes égaux chez un employeur externe.\nEvoluant dans une multinationale comptant des dizaines de milliers d’employés à travers le monde, le nombre de postes ouverts en permanence est assez conséquent et semble permettre une carrière en interne, ce qui m’amène à ce questionnement.\nJe conclus par ce message qui semble être le seul à contre courant sur ce point, afin d’alimenter la réflexion:\n#75 05/12/2020 01h53\nEffectivement je suis un peu à contre-courant, mais seulement partiellement.\nJe suis entièrement d’accord sur le fait qu’à poste égal changer de boîte est probablement le meilleur moyen d’augmenter son salaire.\nEn revanche, je suis beaucoup plus mitigé sur le fait que changer de boîte permette d’atteindre des meilleurs postes (et donc des meilleurs salaires) à long terme, et je pense même le contraire quand on est déjà dans une très grosse structure. Il me semble alors plus difficile de montrer en grade en changeant d’entreprise, il faut refaire ses preuves, le nouvel employeur ne va pas forcément prendre le risque de donner plus de responsabilités en se basant sur trois entretiens d’embauche.\nEn tout cas c’est l’impression que je tire de ma modeste expérience de mon cas personnel et de celle de mes connaissances. Ceux qui ont plus souvent changé ont un meilleur salaire sur le même poste mais un "moins" bon poste à moyen terme. Après je suis conscient que ça dépend pas mal de l’industrie et de la culture de la boîte, et puis si on n’est pas bon dans son boulot ça ne marche pas, dans cas il vaut mieux effectivement tenter ailleurs.\nDernière modification par Evariste (05/12/2020 01h59)


Foire aux questions pour l'auto-édition d'un livre\nVous êtes ici : autres-talents.fr > Conseils > Les questions posées sur nos services\nQuestions fréquentes sur les services en ligne\nLa réimpression réédition\nQue faire pour figurer sur la librairie ?\nPourquoi mettre un livre sur la librairie ?\nComment mettre un livre sur la librairie ?\nQuel fichier envoyer pour imprimer ?\nQuel fichier envoyer pour une création ?\nLes fichiers sont-ils conservés\nImpératifs sur l’autoédition\nL’isbn et le dépôt légal c’est quoi ?\nLe prix de vente d’un livre\nLes mentions légales, achevé d’imprimer\nDroits d’auteur, exclusivité\nAides pour l’autoédition\nComment calculer le dos d’un livre et faire un gabarit de couverture ?\nFixer le prix de vente d’un livre\nComment connaître le poids d’un livre ?\nComment faire un code-barres ?\nCrééer un compte sur autres-talents.fr va vous permettre de > faire une demande de devis, > recevoir et commander un devis personnalisé en ligne,\n> passer une commande d’impression ou de mise en page, > commander un livre dans les pages librairies\nIl y a deux moyens pour passer une commande\n> en vous connectant, faites un devis en ligne et ajouter au panier/caddie\n> en vous connectant, puis â€œmes devisâ€� et ajouter au panier/caddie\nAprès vérifications du panier, des informations de facturation vous pourrez choisir de régler en ligne par carte bleue, chèque ou virement bancaire.\nLes modes de livraison sont variable en fonction des produits, chronopost, colissimo, transporteur. Le service clients vous informe du départ usine et transmet un suivi de livraison.\nLes délais sont variables en fonction du type d’impression, de la quantité... Les délais varient de 6 jours à 15 jours ouvrés. Ce délai se compte toujours à partir de la date de la validation des fichiers (BAT).\nA tous moments vous pouvez calculer des devis en ligne, que ce soit pour imprimer un livre ou pour tout autre type d’impression sur papier. 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Il vous sera demandé de réaliser des textes pour alimenter la fiche en ligne de votre livre. Il est impératif que ces textes soient uniques et ne resservent nulle part sur un autre site internet.\nUn copié collé de la 4e de couverture de votre livre ne convient pas ! Si vous transmettez des textes dupliqués votre livre ne sera pas mis en ligne parce que ces textes pénaliseront la visibilité de votre page et le site autres-talents.fr aux yeux des moteurs de recherche. Ce service étant gratuit merci de respecter scrupuleusement cet impératif. Nous faisons régulièrement des tests de duplication de contenu après mise en ligne, si nous trouvons des textes dupliqués le livre sera purement et simplement supprimé de nos pages librairie.\nPour pouvoir recevoir une commande, l’acheteur doit créer un compte et télécharger le bon de commande pour l’achat de votre livre. 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Les traits de coupe seront rajoutés par nos soins.\n> Nous mettons à votre disposition en téléchargement des gabarits techniques afin de réaliser votre maquette.\nPour la mise en page transmettez des fichiers textes (word, openoffice...) et des fichiers images (tiff, jpg, psd, ai...).\nVous pouvez également transmettre un pdf en complément s'il y a des placements spécifiques dans le cas d’un document avec image. En effet un fichier texte ne s’affichera pas de la même faÃ§on sur nos postes de production.\nTélécharger le gabarit technique, en fonction du format, vous y trouverez toutes les informations utiles pour faire votre pdf pour l'impression. Suivre le didacticiel en ligne pour installer et paramétrer le logiciel gratuit pdfcreator. Ce logiciel vous permettra de faire un pdf à partir de toutes vos applications logiciels (word, openoffice, works, excel, powerpoint, photoshop...) seul le PDF garanti l’affichage (et l’impression à l’identique). 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(Nous le rajoutons également en 4e de couverture).\nNous pratiquons l’autoédition, à ce titre il n’y a aucune exclusivité ni reversement de droits d’auteur puisque vous êtes totalement libre de vos ventes et des prix pratiqués.\nDécouvrez un outil pratique pour connaître la taille du dos du livre (tranche) afin de réaliser une couverture de livre pour un dos carré collé.\nFixer le prix de vente d’un livre ?\nEn fonction de votre prix d’achat et de la marge que vous escomptez, simulez le calcul d’un prix de revient pour vos ventes de livres.\nCet outil vous permettra de calculer le poids d’un livre en fonction de ses caractéristiques (format, papier, nombre de pagesâ€¦).\nUn outil pour générer en ligne un code-barres à partir de l’EAN 13 fournit par l’Afnil.


Brouillon , Liste à thème Orques noir \nSujet: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 9:41\nSalut ! Voilà ça fais un long moment que je suis pas repassé sur le forum ( boulot et autres activités l'en empêchant ) et je cherche depuis peu à relancer mes orques et gobs . Je n'ai pas beaucoup joué ces derniers temps avec mes sauvages , comme une impression que je n'ai plus la petite flamme\nDu coup je cherche à me relancer via une autre liste à thème : Une tribu d'orques noir !\nDu coup : Pas de gobelin ( ou peu ) , de l'orque noir en masse et mené par des personnages blindés , c'est l'idée que je consois de ma liste . On ne vise pas une liste dure typée tournoi mais une liste qui puisse bien tourner et être fun .\nJe vous livre ci dessous un échantillon , n'hésitez pas à commenter !\nCHOIX SEIGNEUR :\nSeigneur orque noir avec armure de fer argent , talisman de préservation : 250 pts\nÉquipé pour bien encaisser ( 2+/4+) et avec son profil et le choix d'armes offert gratuitement il aura de quoi s'adapter . Ira dans le régiment de Kostos\nCHOIX HÉROS :\nChef orque noir avec GB , bouclier enchanté et talisman de préservation : 150 pts\nRejoindra le second régiment de guerriers orques pour encadrer ce beau monde .\n30 Kostos avec arme de base additionnelle , EMC : 305 pts\nLà pour castagner sec ! Ils seront convertis en orque noir pour coller au thème .\n30 guerriers orques avec EMC , bouclier : 245 pts\nLà pour encaisser un minimum et donner du temps aux autres régiments .\n5 gobelins sur loup avec bouclier et musicien : 65 pts\nDeux petites unités de redirection comme on les aime .\nCHOIX SPECIALE :\n40 orques noirs avec EMC , bannière de flammes éternelles et boucliers : 565 pts\nMa garde prétorienne , là pour affronter l'élite de l'armée adverse et lutter jusqu'à la mort :orc10:\nChar orque avec équipage supplémentaire : 90 pts\nLà pour prendre de flanc et soutenir les régiments plus lents .\n5 balistes gobelines : 175 pts\nFaut bien un peu de tes tirs , et puis j'aime les balistes , peu chères mais assez efficaces .\nNiveau tactique cela donne :\nLa phalange d'orques noirs qui occupent le centre , sur les deux flancs je place les deux régiments de guerrier ( l'idée étant d'avoir une véritable ligne de bataille .) . Entre chaque régiment se trouvera un char tandis que les gobs sur loup iront en avant pour rediriger/chercher la MDG .Les balistes étant à l'arrière et tirant si possible sans accidents .\nVoili voilà , commentez , hurlez , indignez vous mais donnez vos avis\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 11:42\nTu as mis deux fois le talisman de préservation. Et c'est pas bien\nPas de magie ca ne te fait pas peur? Idem pour l'anti magie\nJ'espère qu'on va avoir droit aux photos de cette Waaagh!\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 11:52\nAlors pour le talisman c'est juste une erreur de frappe. En effet la GB a un talisman d'endurance là où le seigneur a lui le talisman de préservation\nPour ce qui est de la magie , elle m'a honnêtement rarement aidé , j'ai une fâcheuse tendance à rater mes sorts ou à faire imploser mes régiments . Mais en y repensant , virer 5 guerriers avec boucliers et deux balistes me permettrait de caser un chaman gobelin niveau 2 mais me laisserait 15 inutilisés . Qui plus est ayant la fig du chaman , ca sera pas trop dure de modifier .\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 12:16\nje me faisais la même réflexion sur le chaman au moins pour avoir un PAM ou un parcho de protection pour assurer un peu plus de survie a tes packs.\n5 balistes perso je trouve que sa fait beaucoup si t'en enlève 2 ( ce qui t'en laisse quand même 3 ) tu peut mettre un lance roc ou une catapulte a plongeur qui te donnera un peu plus de polyvalence.\nQuestion bête tous tes packs sont en horde sauf ceux avec bouclier c'est sa?\nPersonnellement j'ai jamais été fan des orcs tank pour moi un orc sa tape et quand on le tape il retape plus fort.\nT'a pas peur que ton pack d'orc noir face gros sac a points esquivables ou qui va subir a la magie? Juste pour être plus safe j'essaierai de mettre un héros avec une RM dedans.\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 12:23\nD'accord je vois. C'est vrai que la chance, ou on l'a, ou on l'a pas.\nAutre chose, tu n'as pas d'armes magiques. Le seigneur y a droit gratos (pas du tout au courant des règles moi)?\nparce que sans magie ni armes magiques, tu n'as rien contre de l'éthéré\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Mar 7 Mai 2013 - 12:47\n- Pour ce qui est des armes magiques , je pensais au contraire profiter de la règle des orques noirs ( qui offre arme de base aditionelle et arme lourde tant que l'on n'a pas d'arme magique ).\n- Le pack avec bouclier sera déployé en 5x5 histoire d'avoir quelques rangs et de ne pas trop subir d'attaques .\n- Le pack de kostos lui ira en horde pour au contraire infliger un max de dégâts , il se reformera peut être après le premier tour de cac .\n- Pour les balistes comme je l'ai dis juste avant , en rentrant le chaman je supprime deux balistes et 5 guerriers avec boucliers . Du coup je pourrais un peu mieux me protéger durant la phase de magie et qui sait .. un feu d'artifice tuera peut être un dragon un jour .\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir  Lun 13 Mai 2013 - 21:05\nCi dessous la V2 de la liste et mon avis suit à une partie joué contre un Empire Full infanterie\nChef orque noir avec GB , bouclier enchanté et talisman d'endurance : 150 pts\n25 guerriers orques avec EMC , bouclier : 210 pts\n40 orques noirs avec EMC , bannière de flammes éternelles boucliers et bannière de discipline : 565 pts\n3 balistes gobelines : 105 pts\nJ'ai donc affronté dans une bataille rangée une armée impériale avec de tête :\n- Un seigneur à pied blindé ( sauvegarde 2+/4+) avec arme lourde dans son régiment de 20 joueurs d'épées avec bannière de discipline\n- Un sorcier niveau 2 du feu\n- Une GB toute simple sans stuff magique qui était aussi dans les joueurs d'épées\n- Deux régiments de 30 hallebardiers avec EMC , chacun avec un détachement d'épéistes ( 2x5 )\n- Un régiment de 25 épéistes\n- Un gros régiment de 20 arquebusiers\n- Un bus de chevaliers du cercle intérieur ( 12 )\nLa partie a été une joyeuse boucherie , si les kostos et les orques noirs ont réussis à transpercer facilement les rangs adverses , les guerriers avec boucliers ont finis par se faire avoir par un régiment d'hallebardiers . Les orques noirs après avoir rasé bus de chevaliers biens amochés par les balistes et fait fuir le second régiment d'hallebardiers ont buté contre les joueurs d'épées qui refusaient de fuir . Au final il faudra attendre la mort du général et de la GB pour que le régiment craque .\nLes chars n'ont pas fait grand chose , le premier se faisant flinguer à la boule de feu tandis que le second se retrouve bloqué par un détachement avant de se manger le bus de chevaliers , à mieux maîtriser à l'avenir .\nSujet: Re: Brouillon , Liste à thème Orques noir


Le journal de 7h : le Tunisien Anis Amri activement recherché\nAccueil Actu Débats et société Le journal de 7h : le Tunisien Anis Amri activement recherché\nREPLAY - Ce ressortissant tunisien de 24 ans est soupçonné d’être derrière l’attentat du 19 décembre à Berlin.\nLe journal de 7h : le Tunisien Anis Amri activement recherché Crédit Image : RTL | Crédit Média : RTL | Durée : 12:14 | Date : 22/12/2016 La page de l'émission\npublié le 22/12/2016 à 07:32\nLa police allemande recherchait toujours activement mercredi soir Anis Amri. Les enquêteurs allemands promettent 100.000 euros à tout témoin qui pourrait permettre l’arrestation de ce ressortissant tunisien de 24 ans identifié par le parquet antiterroriste comme le principal suspect dans l'attaque au camion du marché de Noël berlinois. En Tunisie ses proches ne veulent pas croire que ce fils, ce frère , puisse être l’attaque qui a fait 12 morts à Berlin.\nUn avis de recherche a été lancé pour l'Allemagne, mais aussi pour l'espace Schengen, c'est-à-dire en Europe. L'homme est également connu pour avoir six identités différentes. Un ministre régional allemand de l'Intérieur, Ralf Jäger, a révélé que le suspect avait été débouté en juin de sa demande d'asile en Allemagne et qu'il faisait déjà l'objet d'une enquête pour soupçon de préparation d'attentat avant la tuerie de Berlin.\n- Deux jours après l’attentat, le stade olympique était comble dans la soirée du 22 décembre pour assister à la rencontre entre Herta Berlin et Darmstadt. Après avoir observé une minute de silence, les supporters berlinois ont poussé derrière leur équipe pour se rassurer et revivre après l'attentat du marché de Noël.\n- Un homme de 55 ans a été arrêté pour avoir dérobé pour des pochoirs de Pablo Picasso il y a une dizaine d'années. Un collectionneur new-yorkais venait de faire l’acquisition de ces œuvres pour 65.000 euros.\n- L’OGC Nice reste leader à la trêve, malgré un match nul face à Bordeaux marqué par l’exclusion de deux Niçois. De son côté, le PSG s’est accordé une période de répit en écrasant le FC Lorient (5-0).\nD'où viennent les idées reçues sur les psys ?\nAttentat à Berlin Le journal Berlin


Wedding Planner définition : Qu’est-ce qu’un Wedding Planner ?\nLe terme de Wedding Planner signifie organisateur de mariage, planificateur de mariage.\nLe Wedding Planner est le chef de projet spécialisé dans le domaine du mariage. Il se définit comme une personne qui propose un service d’accompagnement et de coaching dans l’organisation de mariage. Le Wedding Planner est présent à chaque étape du mariage, des préparatifs jusqu’au Jour J. Il est là pour apporter aux futurs mariés ses connaissances dans l’événementiel, ses conseils, un accompagnement quotidien, un carnet d’adresses rempli de prestataires de qualité et préalablement sélectionnés, un rétro-planning pour s’assurer de ne rien oublier pendant les préparatifs et un grand soutien aux mariés le Jour J en coordonnant la journée afin que tout se déroule comme ce qui a été prévu durant ces derniers mois.\nDéfinir le métier de Wedding Planner :\nLa mission du Wedding Planner est de solutionner les différents problèmes que peuvent avoir les mariés face à l’organisation de leur mariage, solutionner également les éventuels soucis que pourraient avoir les prestataires, gérer tous les imprévus au préalable et lors du jour J pour offrir un mariage parfait à ses mariés. C’est une chose qui n’est pas toujours simple car mise à part l’image de l’élégance que donne la définition de ce métier, le côté fantaisie et glamour, il y a tout un tas de missions « éprouvantes » à accomplir pour organiser un mariage heureux dans lequel on offre du plaisir, du soutien et des conseils.\nDéfinir son rôle :\nTout d’abord et avant tout, le rôle principal d’un Wedding Planner est de conseiller et de soutenir les mariés du début des préparatifs jusqu’à la fin de la journée du mariage.\nIl se doit de prêter une oreille attentive auprès des mariés. Au fur et à mesure des échanges, les éléments évoqués et les désirs des mariés lui permettront de cerner leurs attentes, leurs rêves et leurs envies en fonction de leur personnalité. Avec tous ces éléments, le Wedding Planner doit être en mesure de proposer un projet de mariage à l’image des mariés.\nLe Wedding Planner est là aussi pour faire respecter le budget des mariés en choisissant les bons prestataires qui remplissent au mieux le cahier des charges. Il accompagnera ensuite ses mariés à tous les rendez-vous préparatoires auprès des prestataires, du lieu de réception à la conception scénographie de leur mariage.\nLe jour J, le Wedding Planner coordonnera l’ensemble des équipes présentes, il devra gérer les éventuels imprévus, retards, annulations, pour que ses clients ne se soucient de rien pendant cette belle journée.\nPour l’élaboration du décor, le Wedding Planner doit être en mesure de soumettre des idées tendances et dans l’air du temps pour guider les futurs mariés dans leur choix de décoration, mais il n’est pas sensé réaliser le décor le jour J sauf si il est aussi formé au métier de Wedding Designer. Ce sont deux métiers différents. Si le Wedding Planner n’a pas cette formation, il devra faire appel à un Wedding Designer pour réaliser la scénographie du décor en fonction des choix des mariés et l’orienter au mieux pour que la décoration soit exactement comme les mariés le désirent.\nEtre Wedding Planner est un métier qui s’apprend et qui demande beaucoup de maturité. La personne en charge du mariage sera le chef d’orchestre de l’événement et pour réussir dans cette profession il faut avoir les épaules solides. Evidemment, organiser des événements ne s’improvise pas, il faut bien se préparer et se former avant de se lancer.\nVous voulez vous marier dans le sud de la France ? Vous voulez célébrer votre union dans le Var ? Vous rêvez de vous marier sur la Côte d’Azur ? Vous cherchez une Wedding Planner dans la région PACA ? Contactez « Les Mariages de Laura » ! Laura Luisetti est une Wedding Planner certifiée dans la région PACA, Var et côte d’azur.\nPrenez contact par e-mail à : contact@laura-mariages.fr


Quand vous décidez de vous inscrire sur un site de rencontre coquin, il faut commencer à le choisir. En effet il en existe beaucoup et comme vous le lirez sur rencontrecoquine.xyz, ils sont généralement thématiques. Donc cela pourrait vous aider dans votre choix.\nSite de rencontre coquin : quand vous connectez-vous ?\nUne fois le site sélectionné, vous prendrez le temps de compléter votre profil. Ici vous resterez naturel. Puis le site vous demandera de télécharger une photo. Vous pourrez alors vous connecter à votre convenance. Toutefois, pour avoir la chance de chatter avec un maximum de membres, il faudrait vous connecter le soir puisque le matin les sites de rencontre sont déserts.\nPar contre, restez vigilant parce qu'ici, comme partout, vous croiserez des êtres malveillants qui sont plus intéressés par votre compte en banque qu'autre chose. Donc quand vous chatterez avec une personne au profil trop parfait, méfiez-vous.


LA NANTAISE - Nantes (44000) - Gymnastique, Gymnastique Rythmique, Fitness\nMis à jour le 22/06/2022 - 6129 vues\nEn 2023 le club de gymnastique de la Nantaise fêtera ses 140 ans. 140 ans de formation de gymnastes dans sa plus vaste définition : de la gymnastique loisir au plus haut niveau de la gymnastique française. Club affilié à Fédération Française de Gymnastique (FFG), il participe activement à la vie de la fédération en organisant ponctuellement des compétitions de grande envergure. La Nantaise participe activement à la vie sportive de la ville de Nantes et est également reconnue sur la scène nationale.\net la relève:\nValérie Romenski (en gymnastique rythmique listée de haut niveau depuis 2012)\n2 Rue Louis Joxe, Nantes (44200)\n7 Rue de la Croix, Nantes (44100)\nAdhésion annuelle loisir 350.00 € Possibilité d'inscription au trimestre pour les babygym et les adultes.\nPour les compétitifs merci de contacter directement le club! Gymnastique, Gymnastique Rythmique,


Cours de soutien scolaire Collège à Falicon - Cours en mini-groupes\nCours de soutien scolaire Collège à Falicon\nCours de soutien scolaire Collège à Falicon près de chez vous. Cours de soutien scolaire en mini-groupes de 4 élèves.\nSélection des professeurs de cours de soutien scolaire Collège à Falicon\nNos professeurs de cours de soutien scolaire Collège à Falicon en mini-groupes sont certifiés. Ils ont validé leur maîtrise du programme de Collège à Falicon .\nNotre sélection de professeurs pour des cours de soutien scolaire Collège à Falicon\nProfesseur d'anglais depuis 25 ans- je souhaite aider des élèves de tout publique à faire des progrès.\nLieu des cours : Avenue Durante, 06000 Nice\nAfin de permettre aux élèves d'apprendre, nous souhaitons être plus attentif et les aider à ne plus avoir de lacunes.\nLieu des cours : Rue Robert Latouche, 06200 Nice\nProfesseur en poste 25 ans d expérience donne cours ses ou anglais ou économie en anglais\nLieu des cours : Route de l'Abadie, 06730 Saint-André-de-la-Roche\nLes derniers avis sur nos cours de soutien scolaire Collège à Falicon\nComment fonctionnent les cours de soutien scolaire Collège à Falicon ?\nAvec nos cours de soutien scolaire Collège à Falicon, vous assistez à une séance de 2 heures par semaine. Nous proposons également des stages intensifs pendant les vacances.\nNos cours de soutien scolaire de Collège par ville\nNos cours de soutien scolaire de Collège à Falicon par matière\nNos cours de soutien scolaire à Falicon par niveau