IBM Fan Insight - Aperçu - Canada\nUne vue omnidirectionnelle des amateurs de sport augmente la vente de billets en proposant des offres de mise en marché plus ciblées et personnalisées.\nLa solution IBM Fan Insight transforme la ferveur des partisans en sources innovatrices de revenus pour les équipes et les installations sportives. Solution d'analytique prédictive en nuage, elle offre une vue omnidirectionnelle de l'amateur ou du partisan, ce qui constitue la base pour attirer les amateurs et rehausser leur expérience. Les données ou connaissances exploitables vous permettront de prendre de meilleures décisions et d'accroître la vente de billets.\nPrédire les comportements par les renseignements\nÀ l'aide de tableaux de bord interactifs, vous pouvez approfondir l'exploration des segments d'amateurs et observer leurs schémas de comportement.\nAméliorer l'efficacité des campagnes\nMultiplier les ventes et réduire le taux d'attrition\nConférez une autonomie à votre personnel de la mise en marché et des ventes et optimisez son efficacité en lui transmettant l'information importante au sujet de certains segments d'amateurs.\n“Nous pouvons prédire que tel groupe de partisans désertera pour une raison «x» et savons désormais où nous devons générer de la valeur, alors nous sommes très enthousiastes à l'égard des possibilités que cela nous offre. Nous prévoyons une hausse de 5% de la vente de billets et une baisse de 3% du taux d'attrition.”\nChef de la mise en marché et vice-président, Service de billetterie


[NAMM] 3 nouvelles guitares Martin - Audiofanzine\nMartin & Co Grand J12-16GTE\nGrand J12-16GTE, Guitare 12 cordes électro-acoustique de la marque Martin & Co appartenant à la série 16.\nPar Banshee in Avalon le 15/07/2013 à 14:54\nLa Martin 000RS1 est la dernière venue de la série Road. Ce modèle abordable ($999) est équipé d'un micro/préampli Fishman Sonitone. La guitare est faite en sapele massif avec un barrage en X en épicéa sitka, le manche collé est en stratabond avec profil en ovale, la touche est en Richlite noir avec 20 frettes et des incrustations Dot blanches, la jointure du manche au corps se faisant au niveau de la 14e frette. La largeur au sillet est de 1-11/16" et le diapason de 25.4". Le chevalet de type Belly est en richlite noir.\nAutre modèle dreadnought, la CEO-7 s'inspire des guitares de "l'Age d'Or". Il s'agit d'une 00 "slope shoulder" à diapason court, avec une table en épicéa Adirondack, le dos et les éclisses sont en acajou. Le barrage en X est en épicéa Sitka. Le manche collé est en Hardwood avec profil en V modifié et la touche en ébène avec 20 frettes, le bois est le même pour le chevalet. La jointure manche/corps se fait au niveau de la 14e frette. La largeur au sillet est de 1.75" et le diapason est de 24.9". Pour le côté vintage, Martin a installé des mécaniques Golden Age Relic avec des boutons de couleur crème, et les inscriptions sur la tête de manche sont également d'époque. Enfin, la guitare est dotée d'une plaque de protection de type écaille de tortue et a reçu une finition Autumn Sunset Burst, Comptez $2999 pour ce modèle.\nDernière nouveauté présentée au Summer NAMM, la Grand J12-16GTE est une jumbo grand format de 12 cordes équipée d'un système d'amplification D-TAR Wave-Length Multi-Source. La guitare possède une table en épicéa Sitka massif, le dos et les éclisses sont ici en acajou. Le barrage en X scallopé de manière progressive, est en épicéa Sikta. Le manche collé est en hardwood avec un profil fin de type Performing Artist et la touche en Richlite noir avec 20 frettes. La jointure se fait ici aussi au niveau de la 14e frette. Martin annonce un diapason de 25.4" et une largeur au sillet de 1-13/16". Le chevalet est de type Belly en Richlite noir et une plaque de protection de type écaille de tortue est incluse.\nLe prix de cette 12 cordes amplifiée est annoncé à $1999.\nLes trois guitares sont livrées dans des flight cases et sont disponibles en versions pour gaucher sans surcoût.\n[NAMM][VIDEO] Démo de la Musicvox Spaceranger\n[NAMM][VIDEO] Gibson recrée la Jumbo de 1934\n[NAMM][VIDEO] Pédales Vox Tone Garage


Une promesse d’embauche peut-elle remplacer un contrat de travail ?\nVous êtes actuellement en CDI dans une entreprise qui ne vous plait plus. Fini la procrastination, vous êtes à la recherche d’un poste qui vous corresponds plus. BINGO, vous avez un entretien dans l’entreprise de vos rêves et pour couronner le tout vous avez eu une promesse d’embauche. Suite à cette promesse d’embauche, vous démissionnez.\nCette promesse d’embauche est elle aussi fiable que la signature d’un contrat de travail ?\nComment distinguer la promesse d’embauche d'un contrat de travail ?\nTout d'abord, la promesse d’embauche est un engagement mutuel de l’employeur et du candidat au poste. Cette promesse est une sorte d’assurance réciproque. L’employeur s’assure que le candidat qu’il a choisi viendra travailler dans son entreprise et le candidat est assuré à son tour d’avoir le poste tant désiré.\nComment rédige t-on une promesse d'embauche ?\nLa promesse d’embauche n’a pas de forme déterminée: elle peut être orale ou écrite. Il est préférable qu’elle soit écrite en cas de litige.\nIl faut qu’elle comporte des éléments clairs et adressés à une personne déterminée. De plus, il faut qu’elle mentionne la fonction occupée, la rémunération, le volume horaire du contrat, les avantages salariaux mais aussi la date d’embauche et le type de futur contrat ; à durée indeterminée ou déterminée .\nLe contrat est un accord de volonté. Le contrat de travail est un accord de volonté entre l'employeur et le salarié. C'est un engagement mutuel de l’employeur et du salarié en échange d'une rémunération.\nComment rédige t-on un contrat de travail ?\nUn contrat de travail pour être reconnu comme telle doit remplir trois critères\nDe plus celui-ci doit mentionner les droits et devoirs du salarié mais aussi la date d'entrée dans l'entreprise et de fin de contrat si celui-ci n’est pas un contrat à durée indéterminée. Il est vivement conseillé aux deux parties de rédiger un contrat écrit afin d'éviter un quelconque litige.\nDe ce fait, la promesse d’embauche vaut contrat de travail.\nToutefois, la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence dans deux arrêts du 21 septembre 2017 qui avait pour objectif d’établir une véritable distinction entre la promesse d’embauche et le contrat de travail.\nCe revirement de jurisprudence distingue l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail.\nComment distinguer l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail ?\nL’offre de contrat de travail émane de l’employeur. Celui-ci s’engage envers le candidat en lui proposant un poste, dont il précise la rémunération, la date d’entrée et le lieu de travail.\nCette offre peut être écrite ou encore par courrier électronique. Le salarié à un délai fixé par l’employeur afin d’accepter ou de refuser le poste qu’on lui propose. Le refus de l’offre annule la formation du contrat de travail.\nCependant, si le salarié accepte l’offre et qu’il ne l’honore pas il devra payer des dommages et intérêts. Tout comme l’employeur s’il retire son offre de contrat de travail cela engendre un litige et il devra payer des dommages et intérêts au candidat.\nLa promesse unilatérale de contrat de travail est comme un contrat de travail dans lequel l’employeur permet au candidat d’opter pour la conclusion de celui-ci. C’est au candidat de donner son accord.\nCependant, l’employeur ne peut pas se rétracter s’il souhaite le faire il devra licencier le candidat car une promesse unilatérale de contrat est similaire à un contrat de travail. Libre au candidat de se retourner contre l'employeur pour licenciement sans cause.\nPaul, a passé plusieurs entretiens. Il a eu une promesse d’embauche, une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail. Il est perdu car ces trois boites se valent.\nQuelle est le choix le plus stable lui permettant de démissionner de son CDI ?\nLa promesse d’embauche est obsolète depuis le revirement de jurisprudence du 21 septembre 2017. L’offre de contrat de travail n’est pas un contrat de travail mais seulement un engagement de l’employeur envers son candidat. Ce qui peut être assimilable au contrat de travail est une promesse unilatérale du contrat de travail car si l’employeur souhaite y mettre fin il doit le licencier.\nAinsi, la promesse d'embauche ne vaut plus contrat de travail depuis le revirement de jurisprudence en 2017. Cependant, le droit du travail souhaitant proteger les salariés l'a remplacé par la promesse unilatérale de contrat de travail et l'offre de contrat de travail.


Santé : des objets connectés au service des personnes âgées | La Poste\nMise à jour le 29 septembre 2020 - en partenariat avec HIZY\nLes objets connectés à destination des seniors sont de plus en plus nombreux sur le marché. Ils permettent de rester en meilleure santé et de vivre plus longtemps chez soi de manière autonome. Voici une sélection de matériels connectés pour améliorer la mobilité et la santé de vos parents âgés !\nObjets connectés pour seniors : rester chez soi le plus longtemps possible\nShopping list de 5 objets connectés pour protéger mes parents âgés :\nLa ceinture connectée pour détecter les chutes\nLes semelles connectés anti-chutes\nLe tapis connecté pour limiter les escarres\nLe verre connecté pour surveiller l’hydratation\nLe patch connecté pour prévenir les fuites urinaires\nOù trouver les objets connectés présentés dans l’article ?\nLa création d’une 5ème branche de la sécurité sociale pour la dépendance votée en juin 2020 devrait prendre en charge le financement de la perte d’autonomie. Une urgence quand on sait que d’ici 2040, 15% des Français auront 75 ans ou plus. Un nombre de personnes âgées dépendantes qu’il va falloir accompagner, en établissements, mais aussi à domicile. En attendant les actions proposées par le gouvernement, il existe des solutions pour rester chez soi le plus longtemps possible et prendre soin de sa santé : les objets connectés à destination des seniors. Des innovations technologiques pour analyser les mouvements, détecter les chutes, les escarres ou les fuites urinaires. Des objets high-tech rassurants pour les seniors, mais aussi pour les aidants qui prennent soin d’eux et s’inquiètent parfois de savoir si tout va bien.\nShopping list de 5 objets connectés pour protéger mes parents âgés\nCeinture connectée : pour détecter les chutes\nL’une des blessures les plus redoutées des seniors : la fracture de la hanche appelée aussi fracture du col du fémur. Les chutes sont d’ailleurs, selon l’Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (INPES), la première cause d’accidents mortels chez les seniors et occasionnent aussi des blessures graves, des hospitalisations, une réduction de la confiance et de la mobilité chez nos aînés.\nPour prévenir les chutes, une ceinture connectée couplée à une intelligence artificielle analyse en temps réel les mouvements de la personne âgée et déploie des airbags pour absorber le choc en cas de chute. Une technologie intelligente qui permet de prévenir les troubles de l’équilibre. Votre parent âgé est ainsi protégé et se sent plus en sécurité dans ses mouvements, à l’intérieur de son logement, comme à l’extérieur de chez lui.\nLes semelles connectées anti-chutes\nAutres objets connectés destinés à limiter les chutes chez les seniors : les semelles connectées. Elles détectent quant à elles les mouvements de la personne qui les porte. Ce dispositif high-tech analyse les troubles de la mobilité et une application dédiée permet de visualiser les données récoltées en temps réel. Des résultats accessibles pour les professionnels de santé, mais aussi pour l’aidant familial.\nTapis connecté : pour détecter les escarres\nLe dispositif e-santé Gaspard est un tapis connecté qui s’adresse aux personnes en fauteuil roulant, souvent sujettes aux escarres. Avec son coussin doté de capteurs, il permet de surveiller l’assise pour prévenir les escarres. Doté d’une application associée, il donne des indications sur les meilleurs positionnements à adopter pour limiter les risques de blessures. Recevoir les indications en temps réel sur son smartphone peut être utiles aussi aux aidants comme aux professionnels de santé qui s’occupent de votre parent âgé.\nVerre connecté : pour surveiller l’hydratation\nAvec l’avancée en âge et la diminution de la sensation de soif, on a tendance à moins boire. Pour s’assurer que votre parent âgé boit suffisamment d’eau, le verre connecté peut vous aider. Il permet de renseigner quelle quantité d’eau a bu la personne âgée, en analysant si le gobelet connecté s’est renversé, s’il a été vidé. Ce verre connecté vous prévient ainsi si votre parent ne s’est pas assez hydraté dans la journée. Existe aussi en version bouteille connectée.\nPatch connecté : pour prévenir les fuites urinaires\nLes accidents suite aux fuites urinaires ne sont pas rares chez les personnes âgées, souffrant souvent d’incontinence, mais ils sont évitables. Les capteurs de ce patch connecté à l’abdomen notifient à l’utilisateur quand il est temps d’aller aux toilettes, en repérant lorsque la vessie est pleine.\nLa ceinture airbag antichute connectée\nLes semelles connectées anti chutes\nLe tapis anti-escarres\nRetrouvez d’autres objets connectés au service des personnes âgées