Ouvrir Franchise OuiGlass 2022 : rentabilité ? Ouvrez votre propre centre de remplacement et réparation de pare-brise\n50 000 €**\n350 k€ à 1.2 M€\nComment ouvrir un centre OuiGlass ?\nPourquoi choisir le réseau OuiGlass ?\nUne centrale d'achat pour le vitrage avec des accords grands comptes. Plus de 15000 références pour tous types de véhicule : ancien ou récent. Une logistique performante vous permet d'être réactif.\nCommunication digitale locale : Click&Boost, filiale du réseau OuiGlass, accompagne les franchisés sur la communication digitale de chaque centre : référencement Google, réseaux sociaux, sms marketing…\nFormation complète : Formation de 5 jours (théorie et pratique) comprenant administratif, commercial et technique (facultative).\nLogiciel CRM et facturation : Développé sur mesure pour notre activité, notre logiciel vous permettra de voir vos statistiques et de remplir tous les documents administratifs en un clic.\nSuivi et accompagnement : Notre équipe composée d’un directeur réseau, d’un animateur réseau ainsi qu’un responsable de la communication seront vous accompagner tout au long de votre activité. Inclus l’assistance marketing avec un manuel opératoire détaillé.\nAnimation réseau : Nous organisons une convention nationale et une réunion de travail par an. Des challenges sont également proposés.\nProfessionnel de l'automobile, la marque OuiGlass peut être agrégée à votre activité principale en complément.\nProfil entrepreneurial, capacité à gérer un ou plusieurs centres (pas forcément issu du vitrage automobile). Vous pouvez postuler sans être du secteur du vitrage automobile (formation interne). Également Master Franchisé pour l'international.\nOuiGlass a opté pour une stratégie offensive afin de gagner des parts de marché face aux grands concurrents : Franchise offerte ou 100€ pour tout remplacement de pare-brise.\nRÉSEAU DE 102 CENTRES PARE-BRISE\nAVEC SA PROPRE AGENCE DE MARKETING DIGITALE\nRECHERCHE FRANCHISE OU/ET MASTER-FRANCHISE FRANCE - ETRANGER\nVous souhaitez investir, voire racheter ou reprendre une franchise OuiGlass ? La carte vous permet de découvrir les zones de développement prioritaires déclarées par l’enseigne OuiGlass ainsi que les points de vente disponibles. Si votre ville ciblée ne figure pas sur cette carte, vous pouvez demander des précisions à l’enseigne qui sera probablement intéressée par votre profil.\nIntéressé(e) par OuiGlass ?\nPrésentation du réseau OuiGlass\nNé en 2016, Ouiglass se spécialise dans la réparation de pare-brises pour tout modèle de véhicules. Face à la concurrence, l’enseigne se distingue par un concept attractif : la franchise offerte ou 100 € offert sous forme de bon d’achat ou de remboursement. Au besoin, Ouiglass fournit un véhicule de prêt ou effectue des interventions à domicile. Mobilité, flexibilité et professionnalisme permettent de gagner des parts de marché, mais surtout de satisfaire votre clientèle. Si vous souhaitez créer votre entreprise, le réseau Ouiglass vous fait bénéficier de nombreux avantages, comme l’accompagnement au démarrage ou un stage de perfectionnement sur les questions commerciales et administratives.\nOpter pour la franchise Ouiglass, c’est profiter d’un suivi continu\nOpter pour la franchise Ouiglass, c’est profiter d’un suivi continu. Vous participerez à des formations régulières pour parfaire vos compétences. Des animations et des conventions sont organisées périodiquement pour rester à votre écoute et vous informer des dernières nouveautés dans votre secteur d’activité. Afin d’accroître votre visibilité sur le web, nous mettons en place votre propre site internet. Pour toute suggestion et demande de renseignement, un centre d’appels technique est à votre disposition avec un accès prioritaire pour les adhérents du réseau Ouiglass. Pour gagner en réactivité et en performance, la centrale d’achat Ouiglass vous offre un approvisionnement constant parmi plus de 15 000 références pour véhicules anciens et neufs.\n350 000 € à 1 200 000 €\n2 succursales / 102 franchises\nRoyalties : 750 €/mois et 240€ HT/mois de redevance publicitaire.\n* Aide au financement disponible\n** Si vous êtes un professionnel de l'automobile, votre investissement global sera de 10 000 € pour une activité en complément de votre activité principale.\nNote de la rédaction : beaucoup de candidats à la franchise se posent la question du prix pour acheter une franchise. L'exemple typique : quel est le prix d'une franchise OuiGlass ? Il faut savoir que dans le cas de la franchise, on ne parle pas d'un prix mais d'un apport personnel pour ouvrir une franchise OuiGlass. D'ailleurs, on ne parlera pas non plus d'un achat de franchise OuiGlass mais d'investissement dans le concept.\nFranchise OuiGlass : l'historique du réseau\n2015 : Réflexion sur un business model rentable (à faible investissement) dans le secteur automobile.\n2018 : Plus de 50 centres ouverts sur tout le territoire. Structuration du réseau avec un nouveau responsable technique et animation, ouverture du siège social OuiGlass France avec son propre centre de formation. Recrutement d'une équipe dédiée à la communication des centres : 3 développeurs, un chargé de communication ainsi qu'un trafic manager.\nLes dernières actualités OuiGlass\nLes dernières interviews OuiGlass\nLes vidéos de la franchise OuiGlass et les avis des franchisés OuiGlass


Pavel Magic Day 2006 | ▷ Virtual Magie\nAccueil Comptes-Rendus Concours et Congrès Pavel Magic Day 2006\nPavel Magic Day 2006\nSamedi 22 Avril 2006Coordonnées :\n113 Rte de Chancy\n– Accessoire Foulard Merry Christmas 18\n– Accessoire Foulard Merry Christmas 24 »\n– Accessoire Foulard Merry Christmas 36 »\n– Divers Christmas Card Monte – Trick\n– Divers Color Changing Rabbits Uday – Trick\n– Divers Dictionnaire de la Prestidigitation (Jean de Merry et André Cioc\n– Divers Livre ‘Regardez il n’y à rien à voir’\nDe Pavel :\n– Divers Corde à Travers le Cou\n– Divers Corde Jaune\n– Divers Corde Passe-Passe\n– Divers Corde Rapide EN RUPTURE\n– Divers Cornet aux Noeuds EN RUPTURE\n– Divers Foulards noués par le souffle\n– Divers Le Noeud Fou / Krazy Knot\nDe Rafael BENATAR :\n– Divers Livre La Magie d’Antonio Romero\n– Dvd A-1 Magical Media All Stars Volume 4 –\n– Dvd All Stars Volume 3 A-1 Magical Media –\n– Dvd ‘ A1 magical media All Stars – Volume 4\n– Dvd Elegant Cups and Balls\n– Dvd Elegant Cups And Balls Rafael Benatar\n– Dvd Elegant Card Magic Rafael Benatar\nIl y a 25 ans naissait « Magie à Genève », une réunion conviviale de magiciens de tous horizons. La 1ère journée avait eu lieu en 1981 avec une poignée d’amis magiciens se réunissant au Buffet de la gare Cornavin. Au fil des ans cette manifestation s’est étoffée.\nLe 22 avril 2006, la réunion se déroulait à la salle communale d’Onex, une commune près de Genève.\nComme chaque année, le programme du Pavel Magic Day 2006 était bien élaboré avec la participation de magiciens professionnels connus.\nDès 9h30, tout les participants se retrouvaient dans cette magnifique salle de spectacle. La journée débute avec les souhaits de bienvenue de Pavel, puis c’est la conférence de Rafael Benatar.\nCe magicien vénézuelien est très connu dans les pays hispaniques et aux Etats-Unis. Il a conquis le public avec des routines originales et d’excellentes idées. La conférence était suivie d’une intéressante démonstration avec le « Dealer’s Show » des marchands présents.\nAprès la pause de midi, début du concours de scène avec quatre concurrents de valeur inégale, présenté par Géo Rey.\nPavel enchaîne ensuite avec un exposé-démonstration sur son thème favori la « Corde éternelle », ce qui ne surprendra personne, j’imagine ! Inutile de dire que toutes les astuces et subtilités de ce grand spécialiste des cordes (entre autres) passionnèrent les spectateurs.\nAprès une pause, Foire aux trucs oblige, reprise des conférences avec Domenico Dante. Ce dernier démontra, avec explications claires à l’appui, les finesses des harnais pour les colombes et d’autres subtilités pour ce genre de numéro.\nPour la suite du programme, une mauvaise nouvelle nous était parvenue deux jours avant la manifestation. Tommy Wonder malade, ne pourrait pas participer à la réunion. Il avait heureusement confié à Pavel le DVD de sa conférence qui fut ainsi suivie malgré tout, sur grand écran et obtint un succès mérité.\nEn fin d’après midi, tirage de la désormais classique tombola et proclamation du lauréat du Trophée. Le vainqueur incontesté fut « Magic Man », un jeune manipulateur hongrois d’une grande adresse. Comme on aime à dire…. artiste à suivre !\nValérie et les autres\nAprès l’attribution du Trophée, remise de diplômes à des magiciens présents. Une dernière annonce surprise que l’on n’attendait pas : cette réunion magique serait la dernière après 25 ans de succès. Il est vrai que cette année, les magiciens étaient au nombre d’une soixantaine environ, pour une salle d’une capacité de 600 places.\nPour le final de cette journée conviviale, le « Magic Show » débute, présenté avec la verve qu’on lui connaît par notre ami Erik Riol. Ce dernier présenta les différents artistes avec en intermède, des histoires marseillaises qui furent appréciées après tant de (bonne) magie.\nLe spectacle débute avec Jupiter (Hongrie) présentant un numéro de magie générale et de bonnes manipulations, puis ce fut le tour de Rafael Benatar avec un cocktail de mentalisme et de transmission de pensée avec deux spectateurs sur scène. Pour terminer en beauté, Valérie nous démontra une fois de plus sa créativité et son élégance, avec son splendide numéro de transformiste et de magicienne, qui obtint un gros succès.\n>>> Réagissez à cet article sur le forum (merci de mettre comme sujet « [Congrès] Pavel – Magic Day 2006 ») !\nPavel - Magic Day\nArticle précédentLa Tétine Ensorcelée d’Arthur TIVOLI\nArticle suivantConférence de Duraty


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Cet enracinement de l’église dans le temps et dans l’espace reflète, en dernière analyse, le mouvement même de l’incarnation. il est donc temps maintenant que chaque église, en réfléchissant sur ce que l’esprit a dit au peuple de dieu durant cette année spéciale de grâce, et même durant la période plus longue qui va du concile vatican ii au grand jubilé, se livre à un examen de sa ferveur et trouve un nouvel élan pour son engagement spirituel et pastoral. c’est à cette fin que je désire offrir dans cette lettre, en conclusion de l’année jubilaire, la contribution de mon ministère pétrinien, afin que l’église resplendisse toujours davantage dans la variété de ses dons et dans l’unité de son chemin.


Librairie Mollat Bordeaux - Carmen : étude d'une catégorie sonore romaine\nPage générée le : 19/08/2019 16:19:45\nCollection(s) : Etudes anciennes. Série latine, n° 79\nEtude sur les origines et les emplois du terme carmen dans l'Antiquité appliqué aux chants, aux oiseaux (valeur de présage) ou aux instruments de musique (contextes religieux ou juridiques, commandement militaire). ©Electre 2019\nComment le terme carmen a-t-il pu renvoyer à une catégorie sonore et évoluer dans les langues romanes vers la notion de «charme» ? Comment expliquer qu'un terme voisin, cantus, soit à l'origine de la notion de «chant» ? Où se situe la rupture entre deux mots pourtant issus d'un même verbe : canere ? Notre étude, qui se veut globale, se propose d'analyser la dimension non seulement acoustique mais également pragmatique du terme carmen. Nous montrons qu'il ne s'agit pas seulement d'une catégorie sonore : il renvoie à un acte porteur de contraintes. Notre premier chapitre aborde les emplois de carmen associé à trois types de sujets - oiseaux, instruments, cantores - et montre l'existence de deux pôles : parallèlement à l'emploi du terme, renvoyant à des chants ou à des musiques, sur le modèle grec du melos, nous analysons un sens indigène qui renvoie à une sémiologie contraignante, celle des signaux des trompes ou des auspices. Cette dimension pragmatique oriente la suite de notre analyse : dans les chapitres deux et trois qui traitent les emplois du terme dans le domaine du droit et de la religion, nous montrons que le mot carmen, désignant d'abord des incantations, est réemployé de façon nouvelle au début de l'Empire pour désigner toutes sortes d'actes où la parole, employée en formule autonome, suscite des effets contraignants : prières, lois ou serments. Dans un quatrième chapitre, nous analysons l'usage du mot carmen dans le domaine de la communication des dieux avec les hommes : le terme renvoie alors au contraintes irrémédiables du fatum. Les usages du mot, à rapprocher du nom de Carmenta, s'appliquent alors à tous types d'énonciations divinatoires comme les oracles ou les prédictions. Enfin, dans les deux derniers chapitres, nous analysons l'introduction de carmen comme terme d'autoréférence poétique : ce nouvel emploi, introduit par Catulle et Lucrèce pour rendre compte sous forme de fictions textuelles du sens musical grec d'odè associé à des vers, va être systématisé sous l'Empire. Le terme permet alors de désigner l'ensemble des genres poétiques tout en les investissant de sens pragmatiques indigènes : parole des poètes inspirés (vates), il est alors associé à une force pragmatique mythifiée par les magiciens ou les prophètes, dont la Sibylle, transportée sur le mont Palatin, constitue le modèle.\nAuteur(s) : Auteur : Maxime Pierre\nISBN : 2-251-32894-7\nEAN13 : 9782251328942


Miley Cyrus ou l’andropause – monsieurpapillon\nPublié le janvier 26, 2014 Catégories Myself\nOLD, vieux croûton dépassé, relique, reliquat, archive, archiviste, homme du passé, diplodocus, vieillard… Je ne suis plus dans le coup, IN comme on ne le dit plus. Je vais être mangé, cannabilisé par une génération de petits geeks surdoués avec de l’acné (**pub** BIACTOL) et des bagues. Signe des temps, je n’apprécie plus la compagnie de mon compagnon de route de toujours, Ronald, Ronald MacDonald. Le Big Mac est devenu insipide. Où est passée la truffe ? le champagne ? Je regarde les clips sur NRJ12 et Trace Urban, et je ne connais aucun des artistes. Papi fait de la résistance. J’apprécie un bon verre de whiskey, mais attention pas de la merde mélangée au Coca, NO WAY (qui dit NO WAY d’ailleurs, Mia Frye ?). Tout ce que j’entends est archi-nul selon mes critères. Flashback, quand j’étais petit, grand papi radotait qu’Aznavour, ça c’était de la musique. Haha je riais. Le vieux duchnoc, il a rien compris. Ben voilà, c’est moi le vioc.\nEt là summum de l’incompréhension, je tombe sur Miley Cyrus.\nC’est elle… (tu connais pas Miley Cyrus ? tu as vécu les deux dernières années dans une cave ?)\nMiley Cyrus… j’ai même dû regarder sur Google l’orthographe de son nom, c’est pour dire. Elle tire la langue, mi-punk, mi-salope, il est beau l’avenir de la jeunesse. Enfin pas qu’on n’avait de meilleurs exemples, mais Club Dorothée et les Stroumpfs c’était quand même moins TRASH. Tirer la langue tout le temps, faire la grimace, être à walp dans tous les clips, c’est le summum du cool… Je suis grav’ pas cool, je parle dans une langue disparue, compris des collégiens de mon temps. Alors c’est ça devenir un vieux con. Fini les tee-shirts BATMAN. Porter des pulls à cols roulés, avant tout chauds, des chaussures bien cirées, passer son temps à regarder les dernières nouveautés sur les chaussettes, les cravattes et boutons de manchette. Je ne suis même pas un hipster, faut un minimum de pilosité, impossible d’avoir le look « Jésus » et la barbe Karl Marx. Faut bientôt que je prenne mes petites pilules pour me maintenir vif (bon ça je ne l’étais jamais été). Syndrome d’une nostalgie sans fin, est-ce que Baudelaire avait compris que malgré tous ces efforts de rébellion, il sera comme son père, un gros bourge. Le spleen, c’est ça. Les jeunes fuient Facebook, les autres y restent. Putain les autres c’est moi. Dinosaure de la technologie, c’est pour demain et demain arrive vite. Voilà, alors Miley Cyrus, fille de Disney, tu as tué Casimir (les djeun’s ne connaissent même pas ce type obèse bizarre et limite pédophile) et l’illusion de ma jeunesse éternelle.\nComme Dracula, je vais chercher à boire le sang de jeunes filles vierges pour me maintenir jeune à tout jamais. Sauf que je ne suis pas vampire. Avec tes poom poom shorts (laissez tomber toi l’ado, tu connais pas la référence), je me transforme en super papi. Tu pètes la forme, t’as la banane (encore une expression d’un ancien temps) et moi Louis XIV te regarde de haut, de très haut. Même sur les clips on floute les clopes, les bières, je te laisse un monde soit-disant super rebelle, mais super politiquement correct. Tu choques alors que t’es une gamine en string, et franchement tout le monde s’en tape. Mais profites bien, car bientôt tu seras ringarde comme moi et je pourrai te faire un pied-de-nez (…pfff tu sais même pas ce que c’est).\nmonsieurpapillon jeune (et qui se croyait trop cool)\nTagué hipster, Miley Cyrus


Agence SEO à Drancy, Consultant en référencement naturel\nBesoin d’une agence SEO à Drancy ?\nLa création de site internet, une affaire de professionnel à Drancy\nCréateurs de site, nous venons travailler à vous fournir des solutions en termes de réalisation de site web ou de blog professionnel, de refonte, etc.\nÀ Drancy, nous prenons entièrement en charge la création de votre site web, et nous avons une équipe très complète et compétente pour cela.\nLa création d'un site web vitrine est bien, néanmoins il faut penser à la technique de référencement, dans le but que les objectifs soient atteints.\nL'importance d'avoir un site web sur le web à Drancy\nNous nous chargeons de la conception de votre site web qui, afin de pouvoir attirer vos cibles et les convertir en multiples clients, devra pouvoir répondre à plusieurs critères, tout en vous permettant d'avoir un bon retour sur investissement.\nÀ Drancy, nous vous écoutons avec attention, afin de cerner vos besoins et de cerner vos réels besoins. C'est de même que nous vous créons un site internet à l'hauteur de vos attentes.\nDémarquez-vous vite de vos concurrents, étant donné que tout le monde est connecté aujourd'hui, et avoir un site web est devenu une nécessité pour toute entreprise. Laissez-nous vous aider à faire la différence, et à passer au 1er plan à Drancy.\nLa réussite de vos projets se trouve être pour nous, l'objectif le plus important. Aussi, nous faisons tout pour avoir de vraiment bons résultats, afin que l'expertise utilisateur soit toujours en place.\nÀ Drancy, la stratégie seo que nous mettons en place pour vous, vous fera gagner aussi bien en mise en avant, qu'en notoriété, augmentant par la même occasion vos revenus.\nLe site web que nous vous créons, doit pouvoir correspondre à vos réels objectifs, ainsi qu'aux besoins de vos utilisateurs, afin que leur expérience soit des plus agréables à Drancy.\nLa communication web, une nécessité pour l'e-commerce à Drancy\nVotre entreprise se trouve être en crise, victime d'attaques ou de mauvaises publicités, nous sommes entièrement aptes à réagir rapidement, malgré la vitesse à laquelle les informations circulent sur le net.\nNous vous informons par ordre de priorité, des changements, optimisations ou corrections, qu'il faut apporter à votre site à Drancy 93.\nNous débutons toujours nos missions de référencement de site internet, par un diagnostic SEO, dans le but de détecter les endroits où nous devrons concentrer nos efforts pour vous aider.


Réforme du code du travail : 10 mesures phares - SNCA-CGT\nRéforme du code du travail : 10 mesures phares\n1. Des indemnités prud’hommes encadrées\nLes indemnités versées par l’employeur condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse aux prud’hommes sont encadrées dans un barème, comprenant un plancher et un plafond. Un plancher plus bas est prévu pour les TPE (moins de 11 salariés).\nLA GRILLE >> Indemnités aux prud’hommes: le barème prévu par les ordonnances\nLe juge pourra tenir compte des indemnités légales ou conventionnelles dans la fixation des dommages et intérêts.\nLE PIÈGE >> Avec la réforme, le salarié pourra gagner aux prud’hommes et repartir sans argent\nIl pourra par ailleurs sortir du barème en cas de violation d’une liberté fondamentale (harcèlement moral ou sexuel, licenciement discriminatoire…).\nEn contre-partie de ces nouvelles règles moins avantageuses pour le salarié, les indemnités légales de licenciement sont augmentées de 25%, soit un quart de mois de salaire par année d’ancienneté, au lieu d’un cinquième de mois. La hausse ne vaut que pour les dix premières années d’ancienneté.\nLA POLÉMIQUE >> Indemnités légales de licenciement: la fausse promesse du gouvernement\nC’est pour quand ? Le barème obligatoire s’applique dès aujourd’hui et concerne les affaires notifiées dès à présent. .\n2. Un formulaire-type pour licencier est créé\nL’employeur pourra utiliser un formulaire-type en lieu et place de la classique lettre de licenciement. Il sera autorisé à apporter des précisions sur les motivations de sa décision dans un second courrier.\nLE PROCESSUS >> Licenciement: moins de stress pour l’employeur, il aura « droit à l’erreur »\nLe salarié n’aura plus qu’un an pour saisir les prud’hommes, s’il souhaite contester son licenciement.\nC’est pour quand ? L’application du formulaire-type est soumise à la publication d’un décret, qui devrait être publié avant la fin de l’année.\n3. Les difficultés économiques appréciées au niveau national\nLe périmètre d’appréciation des difficultés économiques des multinationales sera désormais hexagonal. Une entreprise dont la filiale française est déficitaire, mais qui fait du profit dans une autre contrée, verra sa décision de lancer un plan social légitimée. Cette perspective a conduit les salariés de Whirlpool à contester leur licenciement aux prud’hommes mi-septembre, avant même d’avoir reçu leur lettre de licenciement.\nC’est pour quand ? Cette mesure est en place depuis le 25 septembre.\n4. Les ruptures conventionnelles collectives instaurées\nLa rupture conventionnelle collective est créée. Il s’agit d’un plan de départ volontaires (PDV), dont les contours (conditions à remplir pour en bénéficier, critères de départage entre les candidats au départ, mesures d’accompagnement …) sont négociées par accord collectif. Celui-ci doit être homologué par la Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi).\nIl permet à l’employeur d’alléger ou de renouveler ses équipes, sans beaucoup de contraintes.\nC’est pour quand ? Les ruptures conventionnelles collectives s’appliquent dès à présent.\n5. La primauté de l’accord d’entreprise consacrée\nLes ordonnances définissent trois blocs de négociation collective. Le premier concerne les thèmes que les branches conservent dans leur escarcelle. On y trouve notamment les salaires minima, les classifications, la mutuelle/prévoyance, l’égalité hommes-femmes, la période d’essai. Ainsi que les conditions de renouvellement des CDD et leur durée globale, et les conditions de recours au contrat de chantier dans leur secteur (lire plus loin). Cela ne veut pas dire qu’il ne peut y avoir d’accord d’entreprise sur le sujet. Mais, pour pouvoir s’appliquer, il faut qu’il offre des garanties « au moins équivalentes » (terme peu clair aux yeux des juristes, qui redoutent déjà des contentieux).\nDeuxième bloc, celui qui concerne les sujets qui reviennent à l’entreprise sauf si les branches décident expressément de garder la main dessus. C’est le cas de la prévention de la pénibilité, de l’emploi des travailleurs handicapés, des primes pour travaux dangereux ou insalubres. Si la branche verrouille ces sujets, un accord d’entreprise ne peut se déployer que s’il prévoit des « garanties au moins équivalentes ».\nPour « tout le reste » (primes d’ancienneté, 13e mois, droits familiaux de type « jours enfants malade« , « jours supplémentaire post-congé maternité légal », etc), l’accord d’entreprise a la priorité, quand bien même il offrirait moins de garanties que l’accord de branche.\nLE MÉCANISME >> Code du travail: pourquoi votre rémunération pourrait baisser\nC’est pour quand ? Cette nouvelle articulation est en vigueur depuis lundi le 25 septembre.\n6. La signature d’accords sans syndicat permise\nLes ordonnances avancent au 1er mai 2018 le moment à partir duquel tout accord d’entreprise, pour être valide, devra avoir été signé par des syndicats représentant au moins 50% des suffrages aux dernières élections professionnelles.\nÀ côté de cette exigence de majorité censée accroître la légitimité des accords conclus, le gouvernement met fin au monopole syndical pour signer des accords, notamment dans les PME. En l’absence de délégué syndical, les entreprises de moins de 50 salariés pourront négocier un accord directement avec un élu non mandaté. Dans les TPE de moins de 11 salariés, et même dans les entreprises jusqu’à vingt salariés si elles n’ont aucun élu, l’employeur pourra soumettre son projet à référendum.\nC’est pour quand ? Cette nouvelle organisation est soumise à la publication de décrets.\n7. Le CDI de chantier étendu\nDans les branches qui décideront de le mettre en place, le CDI de chantier permettra aux entreprises d’engager des salariés pour le temps d’un projet. Il s’agira d’un CDI au sens où la date du terme du contrat ne sera pas connue au moment de la signature du contrat. Mais il sera précaire dans le sens où il aura vocation à se terminer une fois la mission terminée. Il ne donnera pas lieu pour autant à la perception de la prime de précarité, comme dans un CDD classique.\nC’est pour quand ? La mesure est désormais possible s’il y a un accord de branche.\n8. L’accord de compétitivité simplifié\nUn accord collectif modifiant la rémunération mensuelle, l’organisation, les horaires de travail ou le lieu de travail du salarié pourra désormais être conclu sans que l’impératif du maintien ou du développement de l’emploi soit en jeu: il suffira, disent les ordonnances, que l’accord réponde « aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ». Une définition qui ouvre tous les champs des possibles. Ces accords, tous comme leurs prédécesseurs (AME (accords de maintien dans l’emploi), APDE (accords de préservation et de développement de l’emploi), accords dits « loi Aubry »…) s’imposeront sur le contrat de travail.\nLe licenciement du salarié refusant de se le voir appliquer répondra à un régime spécifique : il sera présumé pour cause réelle et sérieuse.\nC’est pour quand ? La mesure est en vigueur.\n9. La fusion des IRP imposée\nLes délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène et de sécurité (CHSCT) sont regroupés en une seule instance de représentation : le comité social et économique (CSE). Les moyens alloués à ce CES doivent être fixés par décret.\nPar accord d’entreprise, les délégués syndicaux pourront rejoindre le CSE et l’instance, aux capacités de négociation, prendra alors le nom de conseil d’entreprise.\nC’est pour quand ? Ceux qui n’ont pas signé d’accord pré-électoral doivent passer au CSE dès aujourd’hui. Les autres ont jusqu’à 2019 pour le mettre en place. Des décrets précisant les moyens alloués aux élus doivent être publiés avant la fin 2017.\n10. Le télétravail encouragé\nLe télétravail pourra être pratiqué de façon ponctuelle, sans qu’un avenant au contrat de travail soit nécessaire et sans qu’il y ait besoin de fixer un jour spécifique dans la semaine. Dans les plages horaires du télétravail, l’accident survenant sera présumé être un accident du travail.\nPar ailleurs, un employeur refusant le télétravail à un salarié devra pouvoir le justifier par des impératifs liés au fonctionnement de l’entreprise.\nC’est pour quand? Tout de suite.\nL’article intégral de l’express entreprise ici\nCPN 56 du 1er juin 2022 sous haute tension – Le SNCA-CGT quitte la table des négociations.\nEM dans CPN 56 du 1er juin 2022 sous haute tension – Le SNCA-CGT quitte la table des négociations.


DEUX ANS DU PRÉFET DJIBRIL MAMA CISSE À LA TETE DU BORGOU : Les différents acteurs apprécient - Daabaaru | Daabaaru DEUX ANS DU PRÉFET DJIBRIL MAMA CISSE À LA TETE DU BORGOU : Les différents acteurs apprécient - Daabaaru\nDEUX ANS DU PRÉFET DJIBRIL MAMA CISSE À LA TETE…\nDEUX ANS DU PRÉFET DJIBRIL MAMA CISSE À LA TETE DU BORGOU : Les différents acteurs apprécient\nDEUX ANS DU PRÉFET DJIBRIL MAMA CISSE À LA TETE DU BORGOU\nLes différents acteurs apprécient\nInspecteur Garba Ayouba, Directeur Départemental des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle du Borgou, ‘’ Aucune question de développement ne lui échappe, par exemple les grossesses en milieu scolaire, la déperdition scolaire, le niveau d’exécution des programmes d’études, etc’’\nGarba Ayouba, Ddestfp Borgou\nLes deux années d’exercice du pouvoir de Monsieur le Préfet du Borgou sont dans l’ensemble très satisfaisantes, de mon point de vue puisque cela fait environ 20 mois, près de deux ans, que je se suis en mission républicaine aux côtés de Monsieur le Préfet en tant que Directeur Départemental des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle du Borgou.\nJai eu un réel plaisir à travailler aux côtés du Préfet. Il incarne réellement l’autorité par sa rigueur, sa ponctualité, son impartialité, sa disponibilité, son ouverture, sa démarche participative, sa maîtrise des textes et le respect des textes. Par exemple, Monsieur le Préfet n’hésite pas à rejeter sans état d’âme une demande d’établissement d’un ordre de mission quand il constate un chevauchement d’activités de la même direction pendant la même période. Et il vous invite humblement à vous conformer aux textes. De plus, La Conférence Administrative Départementale (Cad), grâce au Préfet est devenue un cadre privilégié d’échanges, de communications sur des questions d’actualité et de développement et surtout de renforcement des capacités des membres. Humble, le Préfet lest. A deux reprises, j’ai accueilli le Préfet du Borgou avec son cabinet me rendre une visite de courtoisie, soit pour me remercier pour les résultats du Bepc et Bac, soit pour s’enquérir des conditions de préparation de la rentrée scolaire. Deux fois, le Préfet a marché à nos côtés pour soutenir la « marche du cœur » organisées par ma direction, avec toujours un appui logistique et financier du Préfet. Les tournées statutaires annuelles sont aussi des occasions où j’ai vu un Préfet soucieux du développement intégral, harmonieux et équilibré de son département. Aucune question de développement ne lui échappe, par exemple les grossesses en milieu scolaire, la déperdition scolaire, le niveau d’exécution des programmes d’études, etc. En définitive, la nomination du Préfet Djibril Mama Cissé est une chance pour le Département et nous devons saisir cette chance pour relever les défis de développement du Borgou.\nBakourégui Souanou, Directeur Départemental Borgou de la Famille ‘’ Je crois que c’est de ce genre d’autorité qu’il faut dans nos communes’’\nBakourégui Souanou, Ddf Borgou\nDepuis que le département est créé je pourrai dire, c’est le plus jeune préfet qu’on a eu à la tête de ce département. Dans l’ordre des préfets qui se sont succédé jusqu’à ce jour, il a une très grande capacité d’écoute. A priori, on pense qu’étant jeune, il serait agité devant les dossiers, non. Et de par sa grande capacité d’écoute, il gère tranquillement les dossiers. Il assiste socialement, il intervient où le besoin se fait sentir. Il ne travaille pas avec l’esprit du ‘’m’as tu vu’’. Parfois on se demande de quelle commune il est originaire, on le voit toujours aux côtés des populations. Je crois que c’est de ce genre d’autorité qu’il faut dans nos communes. Et tout le travail qu’il doit faire, c’est dans le calme, il le fait et atteint ses objectifs, il ne s’agite pas. En tout cas dans le secteur social, c’est quelqu’un qui est allé jusqu’à s’investir physiquement et financièrement… Physiquement, il a été disponible pour que tous les dossiers sur lesquels on aimerait qu’il travaille avec nous, il est derrière pour suivre de près ce qui se passe. Et ça fait que nous qui exécutons, on a la peur. Financièrement le préfet est arrivé à me dire ouvertement: « monsieur le directeur nous avons deux grands combats dans ce département sur le secteur social: l’enregistrement des actes de naissances des enfants doit être suivi rigoureusement dans toutes les communes du département parce qu’on a constaté que la majorité des enfants qui naissent sont sans actes de naissance jusqu’au Cm2; le deuxième combat est par rapport à toutes les formes de violences exercées sur les filles, la violence basée sur le genre, la violence à l’école, le mariage précoce. Je suis prêt à sortir mon argent de ma poche pour empêcher cela ».\nHe Gobi Gaston Yorou, Maire N’Dali, ‘’ Le Préfet Djibril Mama Cissé est l’un des meilleurs cadres que j’ai connu dans ma longue carrière professionnelle et politique’’\nHe Gobi Gaston YOROU, Maire N’Dali\nLe Préfet Djibril Mama Cissé est l’un des meilleurs cadres que j’ai connu dans ma longue carrière professionnelle et politique. Il a vraiment toutes les qualités requises notamment l’humilité et la crainte de Dieu, indispensables à mon sens pour bien conduire les hommes. Depuis 2 ans, je suis séduit par la manière dont il assume son rôle de tutelle des communes. L’impact positif de ce dynamisme du Préfet s’est concrétisé dans le classement 2016 de la CONAFIL où les 8 communes du Borgou occupent des places honorables et même 4 dont N’Dali dans le top 20.\nMaire de Nikki, Oumarou Lafia, ‘’ Il est aussi toujours aux côtés des communes pour des actions de développement ’’\nOumarou Lafia, Maire de Nikki\nDeux ans déjà que Djibril Mama Cissé a été placé à la tête du département du Borgou, je salue son courage et son engagement. Ce préfet qui est le premier à gérer les huit communes du Borgou après la concrétisation des douze départements conduit avec dextérité le processus de décentralisation entamé au Bénin depuis 2003. Djibril Mama Cissé, au cours de ces deux ans a mis son expérience au service des communes particulièrement celle de Nikki. L’appui conseil, le contrôle de légalité des actes et les tournées statutaires qui relèvent de la tutelle n’ont pas fait défaut aux communes. Outre ces obligations qui relèvent des textes de la décentralisation, le préfet Djibril Mama Cissé est toujours au service des communes et entretient de bonnes relations avec l’ensemble des huit maires. Il fait preuve de disponibilité pour aider les autorités communales et cadres des mairies à gérer certains problèmes. La célérité dans le contrôle de légalité des actes communaux, la réduction du délai d’adoption et d’approbation des contrats des marchés, le suivi rapproché dans la gestion des communes à travers les descentes, l’appui dans la tenue des sessions des cadres de concertation des chefs services des communes et ceux de la préfecture, la dynamisation du Cdcc sont des résultats probants de Djibril Mama Cissé. Il est aussi toujours aux côtés des communes pour des actions de développement. A Nikki, pendant ces deux ans, l’assistance des cadres de la préfecture et de l’autorité de tutelle ne nous a jamais fait défaut. Je peux dire que Djibril Mama Cissé est véritablement au service de nos communes. Pendant ces deux ans, beaucoup de choses ont changé dans nos communes. L’assistance de la tutelle aux communes a favorisé une bonne gestion administrative à travers la qualité des différents actes communaux, le renforcement du processus de décentralisation dans le Borgou et la bonne gouvernance. Les communes du Borgou sont au dessus de la norme et de la performance nationale dans la gestion des fonds Fadec depuis 2 ans. C’est aussi à l’actif de la tutelle et ceci prouve qu’un travail sérieux se fait dans ce département. Djibril Mama Cissé fait bien son job et les communes du Borgou particulièrement celle de Nikki lui expriment leurs profondes reconnaissances pour tout ce qu’il fait pour que notre département soit meilleur.\nEuphraïm Lémou, Chargé de Mission du Préfet, ‘’ Je suis certain qu’avec lui on peut atteindre 100% du taux de réalisation de notre PTA un jour’’\nEuphraïm Lémou, Chargé de Mission du Préfet\nMon patron, je l’admirais depuis qu’il n’était même pas à la Préfecture. En quelques mots je retiens ceci de lui que, c’est quelqu’un qui aime ce qu’il fait, il aime ce qui est parfait, il souhaite avoir aussi des collaborateurs qui répondent à ses aspirations, il souhaite vivre dans un environnement très sain. Tu sais le prendre et tu obtiens tout et absolument tout de lui. En deux ans déjà, plusieurs actions à son actif que je ne citerai pas ici. Je suis certain qu’avec lui on peut atteindre 100% du taux de réalisation de notre Pta un jour. Permettez-moi de ne pas dire plus que ça et ne me dites surtout pas d’énumérer ses points faibles. Cependant croyez-moi par rapport au travail on avance et on espère encore accomplir plus d’exploits avec lui. Merci pour l’opportunité.\nAdam Zakari, Chargé de Mission du préfet du Borgou ‘’ Assez prudent sur la prise des décisions mais lorsqu’il finit par se décider, on réussit toujours’’\nAdam Zakari, Chargé de Mission du préfet du Borgou\nAssez prudent sur la prise des décisions mais lorsqu’il finit par se décider, on réussit toujours. Il accompagne assez l’initiative des collaborateurs lorsqu’il est convaincu. Il encourage et facilite toujours la mise en œuvre du plan de travail annuel de la préfecture ce qui a amélioré ces deux dernières années, les performances de la préfecture et par ricochet, du département. Qu’il continue de faire davantage confiance à son équipe, et nous ferons encore un peu plus que par le passé. Merci.\nOrou Bourke Bio, Sg syndicat préfecture Borgou ‘’ Il a attaqué un certain nombre de points importants que les autres préfets ont laissé et qui gênaient les travailleurs et les usagers’’\nOrou Bourke Bio, Sg syndicat préfecture Borgou\nEffectivement, cela fait déjà deux ans, et deux ans c’est important dans la vie de l’homme. Depuis son arrivée, ce que je vais d’abord dire de lui, c’est un préfet sympathique, parce qu’il aime la collaboration, il aime la communication. C’est ça d’abord qui nous a satisfait. Donc ce n’est pas quelqu’un qui va vous effrayer à ne pas venir dans son cabinet pour lui poser les problèmes de la structure. Donc ça là d’abord on lui enlève chapeau. Ensuite quand il est arrivé, Il a attaqué un certain nombre de points importants que les autres préfets ont laissé et qui gênaient les travailleurs et les usagers. C’est là que nous tous d’abord on lui a enlevé le chapeau. Tel que par exemple quand il est arrivé ici il y avait des abeilles au niveau de la préfecture de Parakou et ces abeilles là, grâce à lui on a fait évacuer ces abeilles et aujourd’hui tout le monde a la paix. Ça c’était un grand obstacle pour l’accomplissement de la mission des agents de la préfecture de Parakou. Ensuite le préfet Mama Cissé, il aime les gens. A son arrivé, l’état de la préfecture était mauvais mais quand il est arrivé il a mis tout en œuvre pour pouvoir rénover la toiture et l’intérieur de tous les bureaux. Sinon entre-temps quand tu venais à la préfecture surtout au niveau de la salle de réunion, tu ne peux pas rester là s’il pleut. C’était une véritable mare aujourd’hui tout ça là c’est parti. Tous les bureaux qui coulaient ont cessé. Voilà une grande tâche encore qu’il a abattu et par là d’abord nous allons dire que nous l’apprécions beaucoup. Ensuite, quand vous descendez, on ne pouvait pas comprendre si la préfecture méritait ce nom de préfecture mais aujourd’hui grâce à son arrivée… Vraiment on le remercie. En gros, il faut dire la vérité le préfet de la préfecture de Parakou, il a fait et continue de faire.\nBon au niveau des difficultés franchement l’homme ne peut pas travailler sans obstacle. Parce que quand il est arrivé, il y avait un certain nombre d’obstacles tel que le manque de matériel de travail et qu’on ne trouvait pas. Aujourd’hui tout ça là nous on a oublié. Il a nagé de gauche à droite pour arriver à bon port. Donc les obstacles qui se posent à lui sont le manque de personnel. C’est un grand obstacle pour lui, mais c’est indépendant de sa volonté parce que ce n’est pas lui qui doit faire le recrutement, c’est le ministère de la fonction publique qui doit faire le recrutement. Et jusqu’à l’heure où nous parlons ici, ce problème existe. C’est la hiérarchie même qui doit résoudre ce problème de personnel. Parce que si on ne nous envoie pas des gens pour travailler, lui même ne peut dire qu’il organise un concours. Donc c’est le seul problème.\nZouératou Garia Doko épse Chabi Bouari, Chef Service des Ressources Humaines à la préfecture, ‘’ Il est à l’écoute des besoins du personnel, avant même qu’on lui exprime nos besoins, il a déjà trouvé des solutions’’\nZouératou Garia Doko épse Chabi Bouari, Chef Service des Ressources Humaines à la préfecture\nJe vous jure que c’est vous qui me rappeler que le préfet est entrain de faire deux ans. C’est comme si c’était hier qu’il est arrivé selon moi. Cela veut dire que tellement il fait du bon travail qu’on ne sent même pas qu’il a déjà fait deux ans. Si c’était le contraire peut-être qu’on aurait senti que cela fait deux ans qu’il est là. Nous remercions le préfet Mama Cissé pour tout ce qu’il fait à la préfecture. C’est ma sixième année de fonction à la préfecture de Parakou et il m’a vraiment marqué. D’abord les deux ans ont été très fructueux. Après son arrivée, la première des choses qu’il a mis en place c’est la ponctualité, la ponctualité et l’assiduité au travail. C’est quelqu’un qui aime le travail potable. Et depuis qu’il est arrivé, il s’est assuré que le personnel ait tout à sa disposition, les matériels sont à notre disposition désormais, le cadre est propre et sain, la sécurité des agents est assurée. Il est à l’écoute des besoins du personnel, avant même qu’on lui exprime nos besoins, il a déjà trouvé des solutions. Parfois, il sort même l’argent de sa poche. Il est très sociable et à l’écoute du personnel. Aussi très important, il a payé les arriérées des travailleurs, vraiment c’est salutaire. Je ne lui jette pas des fleurs, mais c’est la vérité. Nous l’invitons à avoir la patience et continuer avec nous.\nSéni Bassitou, citoyen de Parakou, ‘’ Je l’invite aussi à se montrer sur le terrain’’\nSéni Bassitou, citoyen de Parakou\nLe préfet gère bien le département, en particulier la ville de Parakou. Avec le maire Charles Toko, l’honorable Rachidi Gbadamassi, ensemble à trois avec le maire Samou aussi, ils participent au développement de la commune à travers les différents projets qu’ils ont lancé dans la ville. Pour ça je lui tire chapeau car cela permet de faire voir Parakou au plan national et même régional. Des actions comme par exemple, les nouvelles cartes qui, désormais comprennent le numéro des gens donc en cas de perte tu peux récupérer ça c’est une bonne chose. Je l’invite aussi à se montrer sur le terrain. Par exemple aller vers les familles qui crient la rupture, qu’il se rapproche et voit ce qui ne va pas, ça lui permettra de se faire connaître plus.\nFlorence Adito, enseignante d’anglais à Tchaourou, ‘’ il doit se faire voir pour qu’on le connaisse davantage’’\nMoi, personnellement je ne connais pas le préfet. Je n’entends pas trop parler de lui non plus. Je ne le connais pas. Mais je connais Toboula malgré qu’il soit à Cotonou, donc il doit se faire voir pour qu’on le connaisse davantage.\nGloria Ayanou élève en classe de 1ère, ‘’Je suis fière et je suis contente de ce qu’il a fait’’\nGloria Ayanou élève en classe de 1ère\nMoi, j’ai bien aimé comment le préfet a utilisé ses deux années à la tête du département du Borgou… Je le connaissais avant qu’il ne soit nommé préfet et il n’a pas changé. Il ne s’est pas pris la grande tête parce qu’il est devenu préfet. Il a bien exécuté ce qu’il devait faire.\nSandrine Tayewo, ‘’ Il a fait tout ce qu’il devait faire’’\nJe crois qu’en ce qui concerne ce mandat, il a fait tout ce qu’il devait faire. Moi je n’ai rien trouvé de mauvais en ce qu’il a fait, je crois qu’il accompli bien sa mission, il a travaillé. Je ne lui reproche rien. Il a appliqué les textes, il a fait le nécessaire et c’est bon.\nCRISE AU SEIN DU CONSEIL COMMUNAL DE MALANVILLE : La deuxième session ordinaire boycottée par 16 conseillers


TPMP : Cyril Hanouna bientôt aux Jeux Olympiques ? (vidéo) | Non Stop Zapping\nLundi 10 Avril - 23:13\nCyril Hanouna s'entraînerait intensivement au tir à l'arc pour pouvoir participer aux JO en portant les couleurs de la Tunisie. C'est Franck Dubosc qui en a fait la révélation sur le plateau de TPMP lundi soir. Une séquence à retrouver sur Non Stop Zapping.\nFranck Dubosc était l'invité de TPMP lundi soir pour la promotion de son nouveau film, Boule & Bill 2. L'acteur et humoriste, très proche de Cyril Hanouna, a d'ailleurs fait une drôle de révélation sur l'animateur. Invité chez lui, il s'est apparemment livré à une partie de tir à l'arc intensive, où Cyril Hanouna a fait preuve de grandes qualités. Et selon Franck Dubosc, il voudrait participer aux Jeux Olympiques ! Alors info ou plaisanterie ? L'animateur, qui a dézingué ONPC quelques minutes avant, a en tout cas confirmé : "J'ai pour projet de représenter la Tunisie au tir à l'arc, je m'entraîne tout le temps" a-t-il déclaré. Une déclaration à laquelle Enora Malagré n'a visiblement pas trop crû, pensant qu'il plaisantait. Cyril Hanouna a alors demandé à Franck Dubosc si c'était sérieux, ce que l'humoriste a confirmé : "Il est très sérieux, il a une cible en mousse en scratch et des fléchettes avec du scratch qui se mettent dedans". Tout de suite moins crédible.\n"Il est très sérieux il a une cible en mousse"\nCe que n'a d'ailleurs pas manqué de remarquer Jean-Luc Lemoine : "Est-ce que tu crois que c'est cohérent de dire il est très sérieux il a une cible en mousse" a plaisanté le chroniqueur. Difficile de savoir si on a eu droit à une plaisanterie des deux copains ou si Cyril Hanouna compte vraiment se présenter aux Jeux Olympiques pour porter les couleurs de la Tunisie. Ce serait en tout cas un sacré porte-drapeau pour les tunisiens, à base de "Rassrah" (sa soirée préférée dans TPMP). Il serait bien drôle de voir l'animateur aux JO du Japon en 2020. Ou bien serait-ce une idée pour un prochain prime ?\ncyril hanounatpmpjeux olympiquestir à l'arcfranck dubosc


De ... : Erwin Wagenhofer (Autriche 2005 - distributeur : Imagine Film Distribution)\nCe documentaire est au carrefour de deux regards, celui du reportage par l’articulation quasi algébrique de ses informations et celui de la critique par la dénonciation passionnée avec laquelle le réalisateur nous invite à plonger dans les coulisses mondiales du commerce et de l’industrie alimentaires.\nIl y a plus d’un an Jonathan Nossiter proposait avec "Mondovino" une vision maligne et rusée de la mondialisation en opposant deux types de culture. Celle industrielle de Napa Valley (Californie) et celle, artisanale, de trois générations d’une famille bourguignonne. Ce film, à la fois épique et romanesque, vivifiait le droit à la singularité dans un monde en route vers l’uniformisation.\nChangement de ton avec « Our daily bread » de Nikolaus Geyrhalter. Le regard se radicalise et devient interrogateur par rapport à la mécanisation à outrance d’une agriculture qui n’hésite pas à sacrifier, au Dieu "High Tech" et au nom d’une réduction maximale des coûts de production, l’intervention humaine\nLa force de ce documentaire sans commentaire réside dans un montage, à la fois poétique et apocalyptique, d’images et de sons qui donnait au spectateur l’impression qu’on ne voulait pas l’endoctriner mais simplement le prendre à témoin d’une réalité objective qu’il ignore ou dont il est (involontairement) complice.\nDans « We feed the world » le propos se fait plus didactique, plus militant et dénonciateur. Il n’hésite pas rentrer carrément dans le "lard" du sujet.\nEnquêteur acharné, Erwin Wagenhofer a sillonné la planète pour y filmer le désarroi, la colère\nde producteurs locaux dont l’activité est menacée, quand elle n’est pas détruite, par l’implantation de grandes sociétés multi et transnationales ne poursuivant qu’un objectif : le profit.\nPeu leur importe que soient mis en péril des millions de petits emplois - certains (*) n’hésitent pas à avancer le chiffre d’un milliard de futurs « agriexclus » - ou l’équilibre des écosystèmes.\nSans verser dans la branchitude du catastrophisme à tout prix ou la vision du déclinologue pour qui le meilleur est passé depuis longtemps et le pire se rapproche, Erwin Wagenhofer souligne que si nous ne réagissons pas, l’ultralibéralisme qui gagne le monde de l’agro-alimentaire, comme Saturne le faisait de ses enfants, se nourrira de notre (« We feed the world") acceptation, en tant que consommateur soucieux de payer le moins possible ce qu’il achète, à voir détruire emplois, environnement et biodiversité.\nPour ne pas céder à la morosité engendrée par ces perspectives, plongez-vous dans la passionnante « Histoire mondiale de la table » (**) d’Anthony Rowley. Pour ce professeur à l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, préparer son menu quotidien ne relève pas que de la gastronomie. C’est aussi un acte politique. (m.c.a)\n(*) André Ruwet – www.imagine-magazine.com\n(**) Ed. Odile Jacob


Vous avez demandé, comment faire vomir un chien qui a mangé une chaussette ? En cas d’ingestion de substances toxiques, contactez immédiatement le vétérinaire. Il existe des moyens médicaux pour faire vomir un chien, mais sont réservés aux vétérinaires. Le propriétaire ne peut rien faire et ne doit rien faire en ce sens.\nCorrélativement, pourquoi mon chien se fait vomir ? Le vomissement répété chez le chien peut être signe de plusieurs pathologies, comme une maladie métabolique (diabète, cancer, insuffisance rénale…) ou une atteinte neurologique. Il peut révéler une parvovirose, une hépatite, une septicémie, un cancer de l’intestin ou de l’estomac, ou précéder une crise d’épilepsie.\nAussi, comment faire vomir son chien avec du peroxyde ? À retenir : votre animal doit vomir. Administrer à cet effet 2 ml/kg (ne pas estimer le poids du chien, il faut le peser) de peroxyde d’hydrogène liquide 3 % à l’animal et le faire marcher ; le tout devrait faire effet en 15 minutes. Si ça ne fonctionne pas, répétez une autre fois.\nQuestion fréquente, comment faire pour faire vomir un chat ? En cas d’urgence seulement, l’eau oxygénée 10 volumes peut être utilisée à raison de 1 à 2 ml/kg, par voie orale. Elle provoque le vomissement en 2 à 10 minutes. En cas d’échec, ne pas renouveler. Attention : Le vomissement provoqué ne permet souvent que l’élimination d’une partie du contenu gastrique.\nA lire Comment euthanasier un chat soi même?\nOcclusion intestinale Dans ce cas, il est nécessaire d’agir vite et d’aller rapidement chez le vétérinaire. Les symptômes les plus fréquents sont : douleurs abdominales, vomissements et manque d’appétit, faiblesse, déshydratation, arrêt du transit.\nPourquoi le chien tousse ?\nDe nombreuses situations peuvent provoquer de la toux chez le chien. Les plus fréquentes sont : Maladies respiratoires pouvant toucher le larynx, la trachée, les bronches, les poumons et dont l’origine peut être infectieuse (toux de chenil, bactéries, …), parasitaire, tumorale, corps étrangers, …\nComment utiliser eau oxygénée 10 volumes ?\nComment faire si mon chien a mangé du chocolat ?\nA lire Comment enlever l'huile sur un chat?\nComment faire vomir un chat boule de poils?\nComment soigner vomissements chat?


Automobile 3.0 - MBA DMB\nA deux semaines de la fin du MBA DMB ( à moi les grasses mat’ et les soirées ciné !! ), je souhaitais faire un clin d’œil au secteur professionnel dans lequel j’ai baigné pendant de nombreuses années avant de me décider à reprendre mes études : celui des services de l’automobile.\nMon rôle était de gérer et développer la flotte automobile de mon portefeuille d’entreprises clientes, par le biais de contrats de location assortis de prestations de services. Sans commercialiser à proprement parler les véhicules eux-mêmes, je me devais néanmoins d’être force de proposition et de conseil auprès de mes clients qui parfois avaient des connaissances limitées en matière de modèles, équipements et technologies utilisés par les constructeurs. Il me fallait donc suivre de près l’actualité du monde de l’automobile, et à vrai dire j’étais même plus calée sur le sujet que mon conjoint !\nAu fil des années j’ai ainsi pu assister à l’incroyable (r)évolution de la technologie embarquée et à la course à l’innovation de la part des constructeurs automobiles, portée par l’explosion de l’internet des objets et de l’intelligence artificielle. Toutes ces innovations centrées sur la sécurité et l’aide à la conduite ont pour objectif affiché de délivrer au conducteur une expérience utilisateur améliorée et de plus en plus personnalisée.\nD’ailleurs, Renault dans son dernier spot pour son modèle Kadjar, qui met en scène une conductrice virtuelle, nous laisse comprendre qu’aujourd’hui l’homme ne cherche plus à s’évader vers un monde virtuel mais au contraire à vivre de véritables expériences et émotions.\nJ’ai synthétisé dans mon infographie les technologies et applications utilisées pour une automobile connectée, intelligente et de plus en plus autonome, avec pour les constructeurs l’opportunité de nouvelles expériences marketing et commerciales.\n* Technologie V2V, pour Vehicle to Vehicle. Cette technologie permet au conducteur d’être informé en temps réel sur son environnement, dans le but d´améliorer la sécurité routière, sans pour autant le distraire ou le déresponsabiliser. Un système de batteries d’alertes visuelles et sonores sera installé dans les véhicules, afin d’anticiper les problèmes routiers: trafic, accidents de la route, aide à la conduite, etc.\nBy Sandrine Holcher| 2019-04-05T09:12:33+00:00\tavril 5th, 2019|IoT, Robots & IA, Tech & Innovation|0 Comments


Afrique du Sud : les grévistes face à la répression et aux manoeuvres des appareils syndicaux | Le Journal Lutte Ouvrière\nAfrique du Sud : les grévistes face à la répression et aux manoeuvres des appareils syndicaux\nCela fera bientôt trois mois que dure la vague de grèves sauvages déclenchée par les mineurs de Marikana et, à l'heure où nous écrivons, au moins 70 000 travailleurs sont toujours en grève dans le platine, l'or et le charbon.\nDepuis le début octobre, les patrons ont tous eu recours à la même politique, licenciant une partie des grévistes, pour les diviser et disposer d'un moyen de chantage. C'est ainsi que, pour ne citer que les plus grandes compagnies, Anglo Gold a licencié 12 000 grévistes, Anglo Platinum 14 500, Harmony Gold 5 400 et GoldFields 10 000.\nLa pratique est courante en Afrique du Sud. Mais cette fois, les grévistes ont tenu bon. Si Anglo Gold et GoldFields ont pu redémarrer quelques mines, la plupart des grandes mines restent fermées. Même là où la grève est en principe finie, les débrayages continuent. Ainsi, le 16 octobre, les 10 000 précaires de Marikana se sont remis en grève sur les salaires. Deux jours plus tard, l'ensemble des mineurs de Marikana et du complexe voisin de Karee se mettaient en grève contre l'arrestation de deux de leurs dirigeants.\nCar pendant ce temps les forces de répression continuent à quadriller les zones minières, interdisant tout rassemblement, faisant des descentes dans les bidonvilles et multipliant les arrestations dans l'arbitraire le plus total. En même temps, les travaux de la commission Farlam, chargée d'enquêter sur le massacre de Marikana, montrent comment, au plus haut niveau, le régime du président Zuma a ordonné à sa police de rétablir l'ordre, à n'importe quel prix, et comment ses porte-flingues ont abattu froidement 34 grévistes. Du coup, le ministère de la Justice tente d'enterrer la commission en décrétant que son budget ne lui permet plus de payer les frais de déplacement des témoins cités (beaucoup sont des mineurs sans le sou ou des membres de leur famille) tandis que de nombreux témoins sont arrêtés. En même temps, le ton des dignitaires du régime parlant des grévistes comme de « criminels » se fait de plus en plus haineux.\nLes appareils syndicaux, eux, continuent à réclamer le renforcement de la répression contre un mouvement qui leur échappe. Mais en même temps, ils s'inquiètent du discrédit qui les menace parmi les travailleurs, mais surtout de perdre, de ce fait, leur statut de « partenaires » indispensables auprès des compagnies minières -- comme chez Impala Platinum, où le syndicat des mineurs NUM, ayant perdu la plupart de ses adhérents, devrait bientôt cesser d'être reconnu par la direction.\nSur ce terrain, le NUM a reçu l'aide des patrons miniers, obtenant d'eux des rallonges symboliques (3 à 10 %) dans l'ensemble des mines d'or et de charbon, puis un engagement d'Anglo Platinum de ré-embaucher les mineurs licenciés, avec une prime exceptionnelle de 200 euros pour toute rallonge. Mais il faut croire que le NUM ne se faisait pas trop d'illusion car son secrétaire général s'est prudemment abstenu de se rendre au meeting des grévistes d'Anglo Platinum, où il devait annoncer les « concessions » de la compagnie -- que les grévistes ont rejetées avec indignation.\nDe son côté, la direction de la confédération syndicale Cosatu a lancé une campagne pour la réintégration des mineurs licenciés (mais pas pour leurs revendications !), faisant miroiter la perspective d'une grève générale. Combien de travailleurs ont-ils cru au ton militant de Zwelinzima Vavi, le secrétaire général de Cosatu ? Difficile à dire. Mais, de toute évidence pas les mineurs en grève. Car lorsque Vavi a déclaré à un meeting de grévistes d'Anglo Gold réunis à Orkney, qu'il fallait « reprendre la région de Rustenburg (bastion de la grève du platine) des mains de la contre-révolution », il a dû prendre la fuite sous une volée de pierres. Une semaine plus tard, le 27 octobre, le même Vavi, le leader du NUM et le secrétaire général du Parti communiste et ministre de l'Éducation, Blade Nzimande, ont subi le même sort lorsqu'ils ont tenté, à la tête d'une centaine de permanents de Cosatu , de s'emparer de la tribune d'un grand meeting des grévistes d'Anglo Platinum, dans le stade de Rustenburg. Il faut croire que les mineurs ont compris qu'ils n'ont rien à attendre de bureaucrates syndicaux si liés aux compagnies minières et au pouvoir.\nLa détermination des mineurs continue à faire des émules. Ici et là des grèves sauvages éclatent, comme dans les services municipaux et les bus de Johannesburg. Ailleurs, comme dans les services municipaux des provinces du Nord-Ouest et du Limpopo, les appareils syndicaux prennent les devants en appelant à la grève. Parmi l'ensemble des affiliés de Cosatu, l'un d'eux, le syndicat de la métallurgie NUMSA, qui se veut le chef d'une file d'une tendance « lutte de classe » opposée à un soutien inconditionnel au régime, mène une campagne de grèves dans la sous-traitance automobile (Toyota et Goodyear) et les centrales thermiques. Tous ces mouvements ont en commun de revendiquer des hausses de salaires et l'embauche de tous les travailleurs précaires -- comme cela avait été déjà le cas lors de la grande grève du secteur public de 2010.\nLa classe ouvrière sud-africaine est en train de démontrer, une fois de plus, de quelle puissance elle dispose quand elle choisit de s'en servir. Mais, une fois de plus, ce qui lui manque, c'est un parti représentant ses intérêts politiques, un parti communiste révolutionnaire, capable d'unifier ses rangs derrière une perspective commune.


Inégalités entre les femmes et les hommes : seules 20% des Françaises estiment que la situation s'est améliorée\nUne manifestation contre les violences faites aux femmes, le 27 janvier 2018, à Paris. (MAXPPP)\nMis à jour le 04/03/2019 | 12:18 – publié le 04/03/2019 | 11:33\nD'après un sondage réalisé pour la Fondation des femmes, 63% des sondées trouvent que rien n'a changé depuis le mouvement #MeToo.\nLa situation s'est-elle améliorée depuis un an en termes d'égalité entre les femmes et les hommes ? Seules 20% des femmes estime qu'un progrès a été fait, selon un sondage* publié lundi 4 mars et réalisé par Kantar, pour la Fondation des femmes et le magazine Femmes actuelles. Elles sont 63% à considérer que la situation n’a pas changé, tandis que 17% considèrent que la situation s’est dégradée.\nL'enquête s'intéresse notamment aux inégalités dans le monde du travail. Ainsi seuls 34% des sondés estiment que l'égalité femmes-hommes est satisfaisante dans le monde professionnel, et ce taux baisse à 28% lorsque seules les femmes sont interrogées. Environ 79% estiment qu'avoir plusieurs enfants peut être préjudiciable à la carrière d'une femme, mais ils ne sont que 27% à imaginer de telles conséquences négatives pour la carrière d'un homme.\nEnfin, 36% des femmes disent avoir déjà été victimes de sexisme sur leur lieu de travail ou lors d'un recrutement : elles sont 49% avoir subi des blagues ou des remarques à caractère sexuel et 32% des propositions sexuelles déplacées.\n"Enormément de pain sur la planche"\nL'irruption du mouvement #MeToo a contribué à une large prise de conscience en France des violences faites aux femmes. Plus de 55% des Français estiment que les violences conjugales et sexuelles doivent être combattues en priorité, et 33% qu'il faut s'attaquer avant tout aux inégalités de salaire. "Je pense qu'il y a quelques années, les gens auraient cité les inégalités salariales comme le point le plus important", a commenté auprès de l'AFP Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes.\nQuelque 95% des sondés se prononcent ainsi pour des peines plus sévères envers les auteurs de violences faites aux femmes, un avis jugé "adéquat par rapport à la réalité" par Anne-Cécile Mailfert, qui déplore "une correctionnalisation massive des viols". Ces résultats montrent qu'"on ne peut absolument pas se satisfaire de ce qui s'est passé l'an dernier. Il reste encore énormément de pain sur la planche", selon elle.\n* Sondage réalisé en ligne du 30 janvier au 1er février, auprès d'un échantillon représentatif de 1 005 personnes (selon la méthode des quotas).\nLe journal des Outre-mers. À La Réunion, les transports publics se mobilisent contre le harcèlement sexiste


Patrice Bernier : une histoire en images | CF Montréal\nPatrice Bernier : une histoire en images\n20 Octobre, 201716:08 HAE\nPatrice Bernier et sa carrière en images\nTout a commencé à l’âge de quatre ans, au parc, quand il jouait avec des amis et prenait le rôle des légendes qu'il voyait à la télé, comme Romario, Baggio ou Ronaldo. À ce moment, il était normal pour les gens de lui dire que son désir ardent d'être un joueur de soccer professionnel, son rêve d’enfance, était impossible.\nIls avaient raison, bien sûr; jouer dans les grandes ligues européennes en tant qu’aspirant joueur de soccer canadien était extrêmement difficile, et l’est toujours, d’ailleurs. Les joueurs du Canada n'avaient pas accès aux mêmes opportunités que leurs comparses peuvent avoir dès un très jeune âge. En rétrospective, cela en dit long sur la personnalité et les talents de Bernier.\nTout a commencé en 2000 lorsqu’il a décidé de signer son premier contrat professionnel avec le Bleu-blanc-noir. Bernier revenait chez lui après deux années de soccer à l'Université de Syracuse à New York et voulait se joindre à une équipe professionnelle. Dans la A-League, Bernier démontrait déjà son leadership et ses aptitudes. Sa façon de faire les choses et sa préparation dépassaient déjà ses jeunes années.\nEt il nous a quitté pour la première fois...\nC'était inévitable. Il avait le talent, mais surtout la personnalité pour avoir une carrière en Europe et ainsi paver le chemin pour les jeunes garçons ou filles du Québec qui caressent le même rêve que lui. 15 ans plus tard, il peut dire avec fierté : mission accomplie.\nBernier a ensuite connu la Norvège, le Danemark et l’Allemagne, jouant dans des compétitions comme la Coupe de l’UEFA (maintenant Ligue Europa), et avec des clubs comme le FC Nordsjaelland du Danemark, ou encore Tromso, en Norvège.\nPuis en 2012, Patrice Bernier est revenu.\nLe retour de Bernier est venu pile poil au moment où l'Impact a fait ses débuts dans la meilleure ligue en Amérique du Nord. Qui serait plus motivé que lui dans ce défi? Presque personne, et il l’a démontré en menant l'équipe avec neuf buts à sa première saison MLS. Deux ans plus tard, naturellement, il allait être nommé capitaine et mènerait l'équipe à la finale de la Ligue des champions de la CONCACAF et à une finale de l'Association de l'Est contre le Toronto FC.\nIl est donc logique que Patrice termine sa carrière ici, dimanche, avec la famille de l'Impact de Montréal, exactement là où son parcours a commencé il y a 17 ans. Et quel parcours ça a été.


SAQ Chef de projet Lean Production : SAQ Swiss Association for Quality\nLe Chef de projet Lean Production sera capable de «piloter ou conduire» un projet dans son entreprise. Son action est centrée sur l’analyse d’un processus de production et par voie de conséquence l'amélioration des performances de l’entreprise. La méthodologie employée est centrée sur la chasse aux gaspillages et la satisfaction des clients sur l'ensemble de la chaîne de valeur ajoutée de l'entreprise ; par exemple : par la réduction de la non qualité, un meilleur respect des délais, une réduction des coûts.\nÊtre capable de mettre en place une culture Lean au sein de son industrie\nÊtre capable de conduire un projet transverse\nÊtre capable de fédérer tous les niveaux de l’entreprise autour d’une vision commune, centrée sur l’amélioration de la performance industrielle (flexibilité et réactivité de la chaine de valeur de réalisation du produit manufacturé)\nÊtre capable de mener un projet Lean selon la méthodologie DMAIC\nPour la 1ère certification la participation au cours Chef de projet Lean Production avec examen final est un prérequis. La formation d'une durée de 12 jours est animée par des praticiens, experts dans leur domaine, qui amèneront les participants à acquérir l'essentiel des compétences requises par les professionnels du secteur.\nLe cours est suivi d'un examen de certification écrit et oral, pour lequel il faut s'inscrire auprès de l'entreprise de formation.\nLe certificat Chef de projet Lean Production a une validité limitée à 5 ans. Les titulaires de certificats peuvent renouveler le certificat dans un délai de 3 mois avant et jusqu'à 3 mois après l'expiration de la validité.


Comment Réinitialiser Votre IPhone En Usine | Routech\nIl peut arriver un moment où vous souhaitez réinitialiser votre iPhone à son état de sortie d’usine. Malheureusement, ce n’est pas aussi simple que de pousser un trombone dans un trou du site et de l’éteindre. Ces jours sont révolus depuis longtemps.\nCela dit, ce n’est pas aussi difficile que vous pouvez l’imaginer. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous souhaitez restaurer votre iPhone aux paramètres d’usine, il suffit de quelques étapes pour terminer cette procédure.\nPourquoi voudriez-vous réinitialiser votre iPhone en usine ?\nLa principale raison pour laquelle vous souhaitez restaurer votre iPhone à l’état d’usine est si vous le vendez ou l’échangez. Même si vous le donnez à un ami ou à un membre de votre famille, vous ne voudrez probablement pas tout leur donner vos données. La plupart des opérateurs qui proposent un échange vous demandent au moins de désactiver « Trouver mon iPhone », mais la réinitialisation complète de votre téléphone est un meilleur moyen de le gérer.\nUne autre raison est que, bien que cela soit rare, vous pouvez parfois rencontrer des bogues que seule une réinitialisation complète peut résoudre. Vous n’êtes peut-être pas sûr, mais avant d’acheter un nouveau téléphone, recommencer à zéro peut valoir la peine d’essayer.\nTout d’abord, sauvegardez vos données !\nVous avez peut-être déjà deviné que la restauration de votre iPhone aux paramètres d’usine effacera toutes vos données. Pour cette raison, vous souhaitez effectuer une sauvegarde complète.\nIl y a de fortes chances que vous ayez déjà un plan de sauvegarde ou de synchronisation pour vos données importantes, comme les photos et les e-mails. Cela dit, vous pouvez avoir installé des applications et des services sur lesquels vous comptez et qu’il est difficile de réinstaller. Une sauvegarde complète permet de les réinstaller facilement sur le même téléphone ou sur un nouvel appareil.\nSauvegarder sur iCloud ou iTunes\nPour commencer, assurez-vous que vous êtes connecté au Wi-Fi. Ensuite, ouvrez Paramètres, appuyez sur votre nom, sélectionnez iCloud, appuyez sur “Sauvegarde iCloud”, puis sur “Sauvegarder maintenant”. Cela sauvegardera vos données sur le stockage cloud d’Apple afin que vous puissiez facilement restaurer ces données sur votre nouvel iPhone.\nSi vous ne souhaitez pas utiliser iCloud, vous pouvez créer une sauvegarde locale (sur votre ordinateur). Si vous utilisez Windows, vous voudrez télécharger iTunes pour votre PC. Et si vous utilisez un Mac, iTunes n’est plus disponible. Au lieu de cela, vous pouvez simplement connecter votre appareil, ouvrir le Finder et localiser votre iPhone.\nSi vous voyez un message vous demandant de faire confiance à votre appareil (une fois que vous l’avez connecté à votre ordinateur) ou de saisir un code, suivez les étapes à l’écran. Sélectionnez votre iPhone une fois qu’il apparaît dans iTunes/Finder, puis dans la section Sauvegardes, assurez-vous de sélectionner l’option permettant de sauvegarder toutes vos données sur votre ordinateur. Enfin, sélectionnez « Sauvegarder maintenant » et attendez la fin du processus.\nAvant de continuer, il y a deux choses à noter. La première est que cela est irréversible, alors assurez-vous d’avoir sauvegardé. La seconde est que même si cela effacera complètement votre iPhone, il ne sera pas exactement comme il était à sa sortie d’usine, car il aura toujours la dernière version d’iOS ou au moins la dernière version que vous avez mise à jour.\nComment réinitialiser à l’aide d’iTunes\nOuvrez iTunes/Finder et connectez votre téléphone ou, si vous venez de sauvegarder avec iTunes, gardez votre téléphone branché. Sélectionnez votre iPhone, puis sélectionnez l’onglet Général. Ici, cliquez sur “Restaurer l’iPhone”. Confirmez votre décision et iTunes effacera le contenu de votre smartphone et installera la dernière version d’iOS.\nOuvrez Paramètres, sélectionnez Général, puis faites défiler vers le bas et appuyez sur Réinitialiser. Ici, appuyez sur “Effacer tout le contenu et les paramètres”. Entrez votre mot de passe ou votre mot de passe Apple ID si vous y êtes invité. Votre appareil effacera vos données et les paramètres existants. Une fois le processus terminé, votre téléphone redémarrera tout seul.\nMaintenant que vous avez réinitialisé votre iPhone aux paramètres d’usine, vous êtes libre d’en faire ce que vous voulez. Vendez-le, donnez-le ou jetez-le simplement dans un tiroir comme sauvegarde si vous perdez ou endommagez votre nouveau téléphone. Avec vos données sauvegardées, le passage à un nouvel iPhone sera rapide et indolore.\nEnfin, si vous rencontrez des problèmes techniques avec votre iPhone, voici comment mettre votre iPhone en mode DFU et comment redémarrer votre iPhone s’il est bloqué sur le logo Apple.


Double sommet en formation pour la paire EUR/CAD ?\n2019-10-24 15:25:00 Joris Zanna, Analyste Marché\nSUJET ÉVOQUÉS DANS CETTE ANALYSE DE LA PAIRE EUR/CAD\nL’EUR/CAD a franchi son oblique haussière de long terme\nLa paire a validé un double sommet et les prix ont formé un pattern de retournement\nDepuis 2012 la paire évoluait à l’intérieur d’un canal ascendant de long terme mais l’EUR/CAD a franchi à la baisse l’oblique haussière le 26 aout 2019 avec une bougie Weekly impulsive. Les cours sont venus faire un pull back sur le bas du canal à 1.4716 et se dirigent vers une zone de polarité importante située à 1.4426/1.4319. On notera que ce niveau de prix a été travaillé à de nombreuses reprises par le passé et constitue un seuil d’intervention pour les investisseurs.\nA moyen terme, nous pouvons cadrer la tendance baissière de l’EUR/CAD avec un canal descendant en place depuis mars 2018. Sur ce Time frame, la paire évolue au milieu du canal et ne délivre aucun signal technique. Maintenant intéressons-nous au graphique en données journalières pour obtenir davantage d’informations.\nGRAPHIQUE DE EUR/CAD EN DONNÉES HEBDOMADAIRES\nA l’intérieur du canal de moyen terme, nous pouvons aussi cadrer la direction des prix par un canal descendant. Après une phase de latéralisation (rectangle jaune) l’EUR/CAD a repris sa tendance baissière.\nD’un point de vue de l’analyse technique, mon scénario est baissier sur l’EUR/CAD pour plusieurs raisons :\nEn début de semaine, la paire a ouvert avec un léger gap haussier et a terminé la séance en dessous du prix d’ouverture de la bougie précédente. Ce pattern est un « Bearish Engulfing Pattern » (avalement baissier) qui intervient en haut du canal baissier\nLes prix ont cassé le plat Kijun dans le sens de la tendance\nL’EUR/CAD valide un double top en franchissant sa neckline (ligne de cou) située à 1.4550, ainsi l’objectif théorique serait la zone de polarité évoqué dans l’étude du graphique weekly.\nTous ces éléments techniques plaident pour une poursuite de la baisse vers 1.4426 et 1.4319, un seuil majeur ou la paire pourrait déclencher un rebond ou une phase de range. Néanmoins, une rupture de ce niveau serait un signal fort envoyé par le marché pour poursuivre la baisse.


Tous les conseils pour entretenir votre maison Les Demeures Régionales - Le gros oeuvre - Les demeures régionales\nTous les conseils pour entretenir votre maison Les Demeures Régionales - Le gros oeuvre\nTous les trois ans et surtout selont l'état de salissure, vous devez nettoyer vos murs extérieurs et traiter les pollutions d'origine organique comme les mousses et autres lichens qui peuvent, au fil du temps s'y nicher. Ce délai peut varier en fonction de certaines caractéristiques comme l'orientation des façades, la présence de végétation ou d'humidité.\nPour traiter les salissures de vos murs, les fabricants de produits d'entretien proposent quantité de solutions algicides, fongicides, herbicides et autres. Vous les trouverez dans les magasins de bricolage.\nPour faire disparaître les mousses, il suffit d'appliquer le produit sur les parois à l'aide d'un pulvérisateur. Reportez vous aux indications du fabricant qui sont mentionnées sur l'emballage. Puis rincez au jet d'eau pour faire disparaître les résidus. En cas d'utilisation d'un nettoyeur, utilisez-le toujours en basse pression (afin de ne pas détruire le calcin de protection de l'enduit) et veillez à bien écarter la lance du mur selon les préconisations du fabricant et la puissance de l'appareil.\nPour éviter les salissures en bas des murs par rejaillissement d'eau et de boue, il est préférable de mettre en place un lit de cailloux d'environ 40 cm de largeur autour de la maison. Ce conseil est d'autant plus important si le style de la maison ne prévoit ni chenaux, ni gouttières.


LA TOUR DE PRIERE « Le Mont Carmel » Première Tour de Prière de l’espace francophone\n«Le Mont Carmel » est la première tour de prière dans l’espace francophone et a été inauguré le 7 mars 2002. Il est situé au sein du siège du Centre International d’Évangélisation/Mission intérieure Africaine (CIE/MIA), sis à Dassasgho, secteur 28 à Ouagadougou/Burkina Faso.\nLa Tour de Prière « Le Mont Carmel » est une balise qui encourage le peuple de Dieu à maintenir une vie de prière fervente et dynamique. Elle est aussi une preuve à la face du monde, que Dieu écoute et exauce les prières.\nLa Tour de Prière « Le Mont Carmel » est une infrastructure destinée à la prière 24 h/24 pour :\nLes besoins du peuple de Dieu rassemblé dans le corps de Christ ;\nLe Burkina Faso, Israël et les autres pays du monde ;\nUn véritable réveil de l’Eglise de Christ, afin qu’elle se voit comme l’instrument du royaume de Dieu sur la terre et qu’elle le manifeste en annonçant le message de ce royaume par l’assistance du Saint Esprit.\n« Ma maison sera appelée une maison de prière pour toutes les nations ». Esaïe 56/7\nLa Tour de prière « Le Mont Carmel » dispose :\nDe salles de retraite\nDe salles de prière en groupe ;\nD’une salle de conseil et de délivrance ;\nD’une salle d’intercession / consolateurs par téléphone (00226 50 36 51 78), 24 h/24. Dans cette salle, des équipes recueillent les requêtes de prière, donnent des conseils, exhortent, consolent et prient avec ceux qui le désirent.\nD’une chambre dite « CHAMBRE HAUTE » située au 1er étage de la bâtisse, pouvant contenir jusqu’à 300 personnes.\nAu 2ème étage se tiennent les Sentinelles (Habacuc 2/1 et Esaïe 21/8).\nLa Tour de Prière « Le Mont Carmel » est un Camp Militaire Spirituel où est installé le BAtaillon de Prière, d’Intercession et de Réveil (BAPIR) coordonné par un Chef De Corps (CDC) choisi, établi, consacré à cet effet.\nLe CDC est assisté de sept Officiers ayant chacun deux Aides – officiers à leur disposition.\nIls assurent la gestion de La Tour de Prière au quotidien et assurent une activité de conseils, d’exhortation et de prières à la demande.\nEn outre, les administrateurs de la Tour de Prière reçoivent également par écrit, des requêtes de prière, qui sont remises aux différentes divisions de prière ci-dessous indiquées, qui prient jusqu’à l’exaucement de ces sujets.\nCes Divisions Spirituelles (DS) qui composent le BAPIR sont les suivantes :\nLa Division Spirituelle des « Puissants Guerriers », composée de 6 sous-divisions\nLa Division Spirituelle des « Sentinelles / Veilleurs »\nLa Division Spirituelle des « Intercesseurs Consolateurs / Téléphone »\nFemme de destinée\nDimanche 28 10 2018 La nouvelle création est la maison et le temple de DIEU\nLa direction divine 08/02/2015\nfévrier 11, 2015 / 5 comments\nArchives Sélectionner un mois novembre 2018 juin 2018 mai 2018 avril 2018 janvier 2018 décembre 2017 novembre 2017 octobre 2017 septembre 2017 août 2017 juillet 2017 juin 2017 mai 2017 avril 2017 mars 2017 février 2017 janvier 2017 décembre 2016 novembre 2016 octobre 2016 septembre 2016 août 2016 juillet 2016 juin 2016 mai 2016 avril 2016 mars 2016 février 2016 janvier 2016 décembre 2015 novembre 2015 octobre 2015 septembre 2015 août 2015 juillet 2015 juin 2015 mai 2015 avril 2015 mars 2015 février 2015 janvier 2015 décembre 2014 juin 2014 mai 2014 mars 2014 février 2014 janvier 2014 février 2013


« Fonctionnaires bashing » : abominable barbarisme, irresponsable démagogie\nJean de La Fontaine, «les animaux malades de la peste»\nOn ferait mieux de se passer du «fonctionnaires bashing». D'abord le mot, parce que cette construction langagière est un hybride franco-anglais (même pas franglais) qu'on peut qualifier de tératologique. Le dénigrement ou l'éreintement des fonctionnaires conviendrait mieux... pour le langage. Mais c'est aussi sur le fond qu'on pourrait en faire l'économie (plutôt que de faire des économies sur le dos des fonctionnaires). Autrement dit, c'est un article de décrypage que nous vous proposons ici.\nTout commence par un barbarisme à la mode: le «fonctionnaires bashing». Barbarisme parce que bashing a été, par facilité, directement repris par calque de l'anglais to bash (au sens propre, frapper, battre, corriger quelqu'un: au sens figuré, le dénigrer)... et surtout parce que fonctionnaire ne se dit pas fonctionnaire en anglais mais civil servant — pour autant que les définitions se superposent, ce qui est loin d'être le cas.\nLà où l'anglais préfère le gérondif (bashing = dénigrant), le français utilise le nom (dénigrement). L'anglais présente l'acte s'accomplissant (gérondif) quand le français nomme et catégorise. Mais le fond reste bien le même: s'attaquer à la réputation de quelqu'un ou de quelque chose.\nSi l'on s'en tient au verbe, la liste des synonymes de dénigrer que nous offre le précieux Trésor de la langue française (précieux outil créé et mis à disposition par le service public de l'Enseignement supérieur et de la Recherche) est édifiante (nous n'en gardons que les éléments significatifs dans le cas qui nous intéresse: discréditer, médire, vilipender, diffamer, déprécier, calomnier, décrier, critiquer, débiner, sous-estimer, attaquer, baver, noircir, rabaisser, salir, éreinter, déshonorer, déconsidérer, déblatérer, diminuer, bêcher, clabauder (d'aboyer fort, littéralement, à critiquer injustement), ravaler (au sens de rabaisser au niveau de...), détracter (comme détracteur), accuser, décréditer (enlever tout crédit!), dépriser (épris/dépris). Nous sortons du lots quelques verbes comme empoisonner, tympaniser, égorger — un tantinet excessif celui-là.\nSi l'on considère le nom dénigrement, la liste est plus courte, mais significative: accusation, calomnie, médisance, critique, diffamation, détraction, débinage, attaque, charge, noircissement, éreintement qui rappelle la violence physique du terme d'origine et correspond à l'injustice de la situation (l'éreintement d'une œuvre par un critique acerbe).\nC'est un sport national et historique, en France, que de s'en prendre aux fonctionnaires, à leur nombre excessif, à la charge qu'ils représentent pour la Nation en général et les contribuables en particulier, à leur statut (peu importe la situation des contractuels, d'ailleurs), à leurs retraites (en la comparant à la seule retraite de base de la Sécu en oubliant le poids — notamment pour les cadres — de la retraite complémentaire obligatoire)... j'en passe et des meilleures.\nLa question du jour de carence a reveillé des ardeurs fonctionnairophobes. Il s'est trouvé des parlementaires de l'ancienne majorité et nouvelle opposition pour prôner non pas son seul rétablissement mais son accroissement à trois jours non rémunérés en cas de congé maladie. Peu importe, pour l'occasion, que la certaines entreprises (et notamment les grandes) couvrent les jours de carence). Pour les éreinteurs de fonctionnaires, là n'est pas le sujet: leur verbe ne saurait se satisfaire de compléments versés ailleurs. Il faut faire démago, populiste, sommaire (c'est la table des mauvaises manières).\nL'essentiel est de tirer à vue sur les fonctionnaires, sans s'occuper bien sûr des détails: aborder les métiers ou les missions (sécurité; contrôle sanitaire; éducation; santé publique...) affaiblirait le propos. Et, comme de bien entendu, il ne faut surtout pas des armes de précisions. On pratique alors le jet à l'ancienne d'approximations rapides (mais envoyées en masse à la volée), d'assertions non verifiées et de caricatures encrées au vitriol. L'outrance est naturellement recommandée comme en témoigne cette publication (2013) de Valeurs actuelles (mais taper sur les fonctionnaires fait vendre du papier ce qui, en bonne logique libérale, est tout bénéfice).\nEn ces temps difficiles avec un chômage élevé, il est facile à tout bateleur d'estrade d'affirmer péremptoirement: «Il y a trop de fonctionnaires. Les fonctionnaires coûtent trop cher. Le poids des fonctionnaires coule la France.» C'est la logique du bouc émissaire avec laquelle d'aucuns espèrent se construire... ou se reconstruire... une nouvelle popularité. D'autres ont l'occasion de manifester ainsi une attitude revancharde dans laquelle la grandeur de l'action publique et sa nécessité n'ont pas de place.\nLe gel du point d'indice depuis 2010? Les ravages de la RGPP et la souffrance au travail qu'elle a générée? Le rôle des services publics (encore et quand même) dans le maintien de la cohésion sociale? L'importance des missions assumées par les fonctionnaires? Aucune importance.\nIl s'agit d'être péremptoire, définitif, violent dans ce qui devient un concours de brutalité verbale, en attendant mieux. Et toujours en globalisant les fonctionnaires car, quand on dit «fonctionnaires», on vise implicitement dans l'opinion ceux de l'État (et donc les fonctionnaires qu'on paie douleureusement avec nos impôts), mais ceux qui parlent ou écrivent savent bien qu'ils incluent les agents des collectivités territoriales et de l'Hôpital public.\nCette logique est portée par quelques officines spécialisées dont les porte-parole, experts autoproclamés, sont complaisamment accueillis dans les médias. Mais c'est une logique folle parce que, au-delà des habituels illuminés du discours anti-fonctionnaires, elle conduit ses auteurs — quand bien même ils mesurent eux-mêmes le caractère excessif de leurs propos — à devoir, le moment venu, traduire dans les faits ce qui n'est que propos de café du commerce. Avec toutes les conséquences, en termes de cohésion sociale mais aussi de ruptures sociétales, que cela entraînerait.\nD'où qu'il vienne, nous continuerons à combattre, à dénoncer, à décoder surtout les assertions des éreinteurs de fonctionnaires dont le propos est fondé sur le mépris de nos métiers, de nos qualifications, de nos missions, mais surtout le mépris de ce que nous sommes et que nous représentons: des femmes et des hommes qui assurent au quotidien l'exercice des missions de service public, qui sont bien les agents de l'action publique et qui en sont fiers.\nDans ce travail de décryptage/décodage, nous rappelerons encore ici tout l'intérêt qu'on trouvera à la lecture du blog Penser-Compter / Fabriques et Usages des nombres que publie le chercheur Émilien Ruiz et qui, par sa richesse, sa précision mais aussi sa clarté d'expression même pour les non-spécialistes, se révèle des plus précieux.


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