Articles,Cheveux Bouclés,Cheveux Crépus,Cheveux Frisés,Les Essentiels 100% Naturels\n1 La poudre d’Amla (Disponible sur Okinoa.com)\n2 La poudre de Shikakaï (Disponible sur Okinoa.com)\n3 Comment utiliser ses poudres\nPourquoi ne pas intégrer quelques produits naturels à votre routine capillaire. Découvrez l’utilité et les bénéfices des poudres ayurvédiques indiennes pour les cheveux bouclés, frisés et crépus.\nL’Amla et le Shikakaï sont des arbres dont les fruits sont séchés puis écrasés pour en obtenir une poudre marron ou verdâtre\nLa poudre d’Amla (Disponible sur Okinoa.com)\na) Quand utiliser la poudre d’Amla ?\n– Soin profond/masque maison\n– Après-Shampooing maison\nb) Les bienfaits de l’Amla sur les cheveux\n– Stimule la pousse\n– Réduit la chute de cheveux\n– Les rend souples et brillants\n– Protège le cuir chevelu contre l’apparition de pellicules\n– Riche en vitamine C et en antioxydant, elle protège les cheveux contre la sècheresse et les dommages que peut causer la pollution\nLa poudre de Shikakaï (Disponible sur Okinoa.com)\na) Quand utiliser la poudre de Shikakaï\nCette poudre peut être utilisée en tant que :\n– Soin Profond / Masque\nSon PH naturellement bas vous permet de laver vos cheveux sans les agresser. C’est une alternative top si vous souhaitez éviter les composants asséchants (sulfates) présent dans la plupart des shampooings. Le Shikakaï est idéal pour votre routine No Poo ou Low Poo.\nb) Les bienfaits du Shikakaï\n– Fortifie les cheveux dès la racine\n– Protège le cuir chevelu contre l’apparition de pellicules, les infections et démangeaisons\nComment utiliser ses poudres\nPour transformer ces 2 poudres, le processus est le même\n– 1 spatule ou cuillère\n4 ou 5 cuillères à soupe de poudre suffisent (augmentez ou diminuez la dose selon votre masse capillaire). Versez l’eau doucement tout en remuant jusqu’à obtenir un mélange assez épais (pour éviter que ça tache vos épaules avec un mélange trop liquide)\nb) Méthode d’application de la poudre d’Amla\nCommencez par démêler vos cheveux puis :\n– Divisez vos cheveux en sections (4 ou plus) pour une meilleur manipulation\n– Faites une vanille sur chacune des sections\nUne section après l’autre\n– Appliquez, sur cheveux secs ou humides, le mélange que vous avez obtenu et refaites la vanille\n– Recouvrez vos cheveux avec une charlotte en plastique et laissez reposer 30 min à 1h (bien plus si vous avez le temps !)\n– Après le temps de pose, rincez à l’eau pour enlevez le maximum du masque puis passez au shampooing\nc) Méthode d’application du Shikakaï\n– Appliquez en massant votre cuir chevelu et vos longueurs. Le Shikakaï ne mousse pas, cela n’enlève rien à son efficacité! 🙂\nPour maximiser les effets hydratants de ces poudres je vous recommande de rajoutez\n2 cuillères à soupe d’après shampoing AVRIL (disponible sur Okinoa.com)\n3 ou 4 spray du sérum huileux de Nappy Queen (disponible sur Okinoa.com)\nSi vous vous vous y prenez à l’avance n’hésitez pas à laisser macérer le masque d’amla (laisser reposer le masque) 2 à 3 jours afin d’intensifier ses effets bénéfiques.\nPrix des poudres : 3,50€ à 3,90€ sur le Okinoa. com\nSi vous optez pour un retour au « tout naturel » pensez aux poudres indiennes !\nPoster un commentaire si vous avez des questions 🙂\nThis entry was posted in Articles,Cheveux Bouclés,Cheveux Crépus,Cheveux Frisés,Les Essentiels 100% Naturels and tagged amla,ayurvédique,cheveux bouclés,cheveux crépus,cheveux frisés,hydratation,poudres indiennes,shikakai.\nMa sélection Youtube Made In France\n15 Commentaires sur “Les bienfaits des poudres indiennes (Amla et Shikakai)”\nOu puisse je trOuver ces pOudres?\n17 décembre 2013 at 19 h 52 min\nSi tu habites près de paris tu peux les trouver station La Chapelle (ligne 2) dans le quartier indien. Elles y sont vendues environ 2,50 euro\nSinon tu peut aussi les trouver sur le site aromazone (http://www.aroma-zone.com/aroma/extraits_plantes.asp#amla) ou en boutique à cette adresse\n40 boulevard Saint Germain Paris 5ème (ligne 10 – station MAUBERT MUTUALITE ou RER B – Station Saint Michel) ils les vendent environ 4 euro\nj’ai acheté ces deux poudres sur le site de aromazone. Mon problème chute des cheveux sévères, apres de multiples traitements très très chers et sans efficacité visibles. Je me suis tourné vers les produits naturelles j’ai utilisé ces deux poudres en mélange avec du miel bio.\nLe résultats est probant, et mes cheveux sont magnifiques, j’adooooore.\n27 septembre 2014 at 17 h 57 min\nLes options naturelles sont tellement efficaces, je suis heureuse pour vos super résultats et merci pour ce partage.\nTrès bonne semaine à vous et à bientôt! ))\n28 septembre 2014 at 18 h 25 min\nJe suis très intéressée par les poudres mais je ne sais comment m’en procurer je vis a Kinshasa en RDC\n28 octobre 2014 at 23 h 36 min\ndoit on utiliser les 2 poudres pour un résultat efficace ? suite à un défrisage que j’ai laissé trop longtemps … tout mon crâne et mes cheveux ont êtes brûlés et je n’ai plus de cheveux …je ne peux même pas les natter (moins de1cm) je suis obligé de mettre des perruques… pourriez vous m’aidez pour espérer une repousse …un grand merci .\nPour soigner la zone endommagée par le défrisage, utilisez de l’aloe vera (il a des vertus apaisante, régénératrice. Donc idéale dans les cas de brulure)\nSurtout évitez au maximum de recouvre la partie abimée. Laissez aérer, cela permettra une meilleur cicatrisation et d’éviter la création de mauvaises bactéries.\nPour les poudres indiennes vous pouvez les utiliser indépendamment l’une de l’autre (en masque ou en shampoing pour la poudre de shikakai)\nEssayez d’en faire 1 fois par semaine pour en ressentir les bienfaits.\nPouvez vous m’envoyer votre adresse mail, cela me permettra de vous donner des conseils et de mieux vous renseigner si vous avez d’autres questions\nmon adresse missa@okinoa.com\npeut-on utuliser les deux poudres ensemble et laisser poser toute une nuit.\nj’ai des cheveux crepus\n13 mars 2015 at 15 h 44 min\nOui vous pouvez mélanger ces 2 poudres. La poudre de shikakai assèche un peu les cheveux (vu que son action principale est d’assainir et fortifier la fibre capillaire. La sècheresse rencontrée est normale et non agressive).\nEn ajoutant de la poudre d’Amla vous équilibrez le mélange en apportant douceur et souplesse.\nPremièrement testez la mixture pendant 2 ou 3 heures de pose puis rincez.\nUne fois que vous savez comment vos cheveux réagissent à la mixture modulez le temps de pose selon votre envie.\nSachez en tout cas que rien ne vous empêche de laisser reposer le masque toute une nuit\n16 mars 2015 at 15 h 18 min\nJe tiens à te féliciter pour cette article très bien expliqué.\nJ’utilisais déjà cette technique (poudre d’amla melangé a de l’après shampooing) en tant que soin profond.\nMais je voulais savoir est ce que je peux faire un après shampooing juste après mon shampooing afin de démêler mes cheveux et ensuite faire mon soin profond (amla melangé à de l’après shampooing) ou ça fait trop ?\nJe te remercie vraiment d’avoir lu et apprécié mon article.\nOui tu peux très bien utiliser un après-shampoing pour démêler et ensuite faire ton soin profond. C’est une étape extra pour en plus hydrater les cheveux.\nVu que tu rinces le tout à la fin je ne prouve pas que ce soin soit en trop.\nPasse une excellente journée et si tu as d’autres questions n’hésite surtout pas ^^\nEst il important de faire un shampoing après un soin à base de shikakai?\n9 janvier 2016 at 0 h 05 min\nNon tu n’est pas obligée de faire un shampoing après un soin au shikakaï, il te suffit de bien rincer à l’eau claire.\nLe shikakai est en lui même un shampoing naturel !\n9 janvier 2016 at 15 h 21 min\nEsthee guiller says:\nJe voulais savoir est ce que je peux mélange les deux poudre ensemble, s’il te plaît\n20 mai 2017 at 0 h 15 min\nOui tu peux mélanger les 2 poudres.\nVoici un de nos articles avec un exemple de mélange de poudres indiennes\n22 mai 2017 at 12 h 04 min


Broutards : Le climat commercial reste morose\nLe climat commercial reste morose\nLes marchés français, italiens et espagnols subissent de plein fouet l’augmentation des coûts de production. La flambée des matières premières se répercute à hauteur de 50 à 70 € sur l’engraissement des broutards en fonction du poids de départ. L’ambiance commerciale est pesante, avec des éleveurs qui continuent de vendre leurs animaux à perte.\nSur les cadrans, les tarifs sont reconduits. Les broutards charolais U de 400-450 kg se négocient entre 2,30 et 2,50 €. Les tarifs des sujets de plus de 450 kg restent en dessous de 2,30 €. S’agissant des mâles de moins de 350 kg, la demande pour la repousse à l’herbe ou pour l’engraissement est peu dynamique, faute de valorisation suffisante dans le secteur du jeune bovin. Les mâles de 300-350 kg se valorisent entre 2,50 et 2,70 € en fonction des marchés. La demande espagnole est peu soutenue et les acheteurs privilégient les animaux vaccinés pour éviter les frais de PCR.\nSur les marchés de Cholet et de Châteaubriant, la qualité saisonnière de l’offre est peu relevée. Les transactions sont tendues autant en charolais qu’en limousins. Les sujets U de 300-350 kg se négocient entre 780 et 880 €. Le commerce des rouges des prés ou des croisés de moyenne conformation est difficile. Ces derniers se valorisent entre 500 et 700 € en fonction du poids.\nDu côté des femelles, les flux des bonnes laitonnes charolaises ou limousines vaccinées se maintiennent vers l’Italie ou l’Espagne. Cette marchandise est également recherchée pour l’engraissement en France. Les charolaises U de 300-350 kg se négocient autour de 2,70 € et les limousines à 2,80 €.\nEn revanche, le manque de dynamisme de la consommation sur le marché espagnol pèse sur la demande. Le commerce de la marchandise ordinaire est très calme. Les tarifs sont compris entre 450 et 600 €, voire moins dans les femelles de moindre qualité.


Chloé, lancement de la campagne publicitaire printemps-été 2015\nLa célèbre maison de haute couture Chloé, appartenant au groupe Richemont, a présenté sa campagne de promotion pour sa collection printemps-été 2015. Celle-ci a été supervisée par deux photographes de renom et met en scène Caroline Trentini et Eniko Mihalik.\nChloé met à l’honneur deux égéries de talent\nLes célèbres photographes Inez Van Lamsweerde et Vinoodh Matadin ont immortalisé les deux nouveaux modèles Chloé, se baladant sur une plage à Paradise Cove, en Californie.\n« Cette saison, je cherchais une beauté emblématique des années 70 » , explique Clare Waight Keller, directrice artistique de Chloé. « Caroline et Eniko ont toutes les deux une allure très 70’s : chevelure sauvage, teint naturellement radieux et hâlé, de petites taches de rousseur, autant de détails qui me rappellent les femmes de cette période » .\nFaisant office de figure emblématique dans le mannequinat, Caroline Trentini a décidé de reprendre sa carrière après l’avoir interrompue un certain temps.\nChloé, une collection-printemps été 2015 aux connotations 70’s\nLa collection printemps été 2015 de Chloé avait été présentée en septembre dernier durant la fashion week à Paris, malgré un contexte délicat. C’est au lendemain du décès de la fondatrice de la maison de mode, Gaby Aghion, que le défilé avait eu lieu, selon la volonté de cette dernière.\nLa présentation avait dévoilé un irrésistible mélange de textures et de textiles empreints de finesse et d’élégance, à l’image du style de la marque.\nClaire Waight Keller a affirmé sa volonté de « jouer le contraste en alternant des volumes vaporeux et du denim brut ; créer une tension entre une douceur romantique et la rigidité d’un vêtement de travail » .\nL’image de la femme Chloé, présentée dans sa dernière campagne de publicité, est fidèle à l’esprit mis en exergue par la fondatrice de la maison, Gaby Aghion, affichant un style jeune, frais et résolument parisien.


Hôtel DoubleTree by Hilton Hotel London Ontario\nSitué en plein centre-ville, l'hôtel DoubleTree by Hilton Hotel London Ontario se trouve à seulement 15 minutes de l'aéroport international de London (YXU) et est relié au centre des congrès de London. Notre hôtel est situé à seulement trois rues de la gare ferroviaire VIA Rail et de la gare routière Greyhound, et à quelques minutes de l'autoroute 401, de sorte que vous pourrez vous déplacer facilement. Rejoignez aisément les meilleurs boutiques, restaurants et sites de divertissement, ainsi que les attractions populaires telles que le Budweiser Gardens, à seulement quelques rues.\nSur la base de 771 avis de voyageurs\nÀ l'hôtel DoubleTree by Hilton Hotel London Ontario, nous savons exactement ce dont vous avez besoin pour organiser une réunion ou un événement spectaculaire. Disposant de plus de 1 140 m² d'espace événementiel, notre hôtel est conçu pour accueillir des événements de toute taille, que ce soit de petits groupes, des réunions ou de grandes réceptions comptant jusqu'à 1 200 personnes. Laissez-nous organiser votre prochain événement spécial à London, en Ontario !\n1 140 m² d'espace de réunion pouvant accueillir jusqu'à 1 200 personnes\nServices audiovisuels professionnels et assistance sur place\nWi-Fi gratuit et centre d'affaires ouvert 24h/24\nÀ 15 min de l'aéroport de London (YXU)\nEmplacement pratique en plein centre-ville\nPlus grand hôtel à service complet de London, en Ontario\nÀ quelques pas des théâtres, lieux de vie nocturne et restaurants\nVaste espace de réunion et d'événement pouvant accueillir jusqu'à 1 200 personnes\nRelié au centre des congrès de London\nRestaurant Blake's et Starbucks sur place\nÀ partir de l“aéroport de London : Prenez Oxford West en direction de Richmond Street, tournez à gauche (sud) sur Richmond en direction de King Street, puis encore à gauche (est) et passez deux feux. L'hôtel se situe sur la gauche (nord).\nTaxi : 20 CAD\nLimousine : 25,75 CAD\nLocation de voiture : Disponible à l'aéroport\nBudweiser Gardens : 3 km\nThe Grand Theatre : 900 m\nThe Labatt Brewery : 500 m\nMuseum London : 1,2 km\nEldon House : 1,4 km\nMusée des beaux-arts de l'Ontario : 500 m\nStationnement en libre-service : 12 $ CA (tarif journalier)\nAnimaux : Les animaux d'assistance et de compagnie ne sont pas acceptés


Posté le: Ven 4 Déc - 23:53 (2009)\nBonjour à tous et à toutes ! J'ai longuement arpenté le forum avant de m'inscrire, j'ai lu pas mal de post et commence à "connaître" un peu le fonctionnement et les personnes.\nAlors vu que c'est la coutume et bien je vais me présenter rapidement, et ma modeste becane aussi...\nJ'm'appelle Renaud, j'ai 20 ans (et pas encore le permis ), mais dans 3 mois c'est dans la poche...\nJ'ai fais la folie d'acheter un Sportster 883cc d'occasion à un gars de mon village (trou du c** du monde hein).\nLa petite cocote a 10ans et même pas 18milles au compteur. Tout d'origine et un porte bagage + un siège deux places en prime.\nLa bête a été achetée 3500 euros au mois d'aout de cette année (au concessionnaire Harley, on m'a certifié que c'était un prix correct alors je fais confiance, (les avis sur cette occasion m'interresse bcp)).\nAujourd'hui j'étudie mon permis pour le passer bientôt et en attendant de pouvoir rouler cheveux au vent (avec un casque quand même), et bien je modifie mon VTT (Vrai Terreur Terrestre mdr). (Les photos de tout ça viendront dans un post ultérieur car j'ai encore bcp de questions à poser\nVoilà, sinon outre l'Harley, j'ai d'autres passes temps comme l'Airsoft (sport) que je ne saurai que vous conseiller et le Krav Maga (qlq un connais?).\nVoilà pour la présentation, bonne continuation à tous.\nPosté le: Sam 5 Déc - 07:56 (2009)\nMets des tofs et des questions.\nPosté le: Sam 5 Déc - 10:51 (2009)\nje connais les Krav Maga j'ai un pote qui en fait\nPosté le: Sam 5 Déc - 12:08 (2009)\nPosté le: Sam 5 Déc - 13:07 (2009)\nje connais aussi le CRAB MAYO\nPosté le: Sam 5 Déc - 13:24 (2009)\nSalut, merci pour l'accueil.\nLes photos viendront rapidement durant ce week-end.\nMais j'ai un gros souci depuis hier. Ma bécane ne démarre plus. Hier, avec l'aide de mon père, j'ai du la pousser sur qlq mètres, passer la 2eme et la faire démarrer, ça a été. Je ne pense pas que se soit la batterie étant donné que le phare éclair normalement et que les voyants fonctionnent Quand elle est à l'arrêt, je place la clé et j'appuie sur le démarreur, elle ne démarre pas et fait un "clac clac". J'ignore ce que cela peut-être car je n'ai touché strictement à rien.\nSi quelqu'un à une idée qui m'aiderai, merci à tous d'avance.\nPosté le: Sam 5 Déc - 13:26 (2009)\ncherche pas c'est la batterie. et c'est normale que le phare et les voyant s'allume quand meme.\nmet là en charge et t'auras plus de problème\nPosté le: Sam 5 Déc - 13:41 (2009)\nOK pour ta réponse rapide, ça me rassure.\nJ'oublie pas les photos des modifs, je ferrai un nouveau post.\nJ'adore ton garde boue arrière, c'est toi qui la fabriquer?\nPosté le: Sam 5 Déc - 14:13 (2009)\nPosté le: Dim 6 Déc - 00:05 (2009)\nPosté le: Lun 7 Déc - 10:18 (2009)\nsalut et bienvenue a toi .....\nPosté le: Lun 7 Déc - 11:06 (2009)\nPosté le: Aujourd’hui à 05:47 (2018)


THEMA enlumineur : Tous les messages sur THEMA enlumineur - Poussière de Lune / Atelier d'une gribouilleuse\nEtapes 1-2-3 Ici... Pour le moment, pas grand chose, sauf quelques lignes souples. L'idée de base... Simplement me lancer dansune nouvelle enluminure. Et comme j'aime bien les marges ornées, je commence par dégager l'espace réservé à cet effet. Ce qu'on y mettra... Taratata. Déjà, remplir la case principale. Je poursuis par une ligne courbe qui ne veut pas dire d'où elle me vient dans le crayon. Et comme je lui trouve l'air du cou d'un dragon, à cette ligne, je mets en face d'elle le front, les oreilles les yeux, puis... [Lire la suite]\nPosté par SeleneC à 08:32:00 - Détails et exercices de style - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : angles aigus, courbes, dragon, enluminure, esquisse, grotte, lignes droites, lignes souples, THEMA dragons, THEMA enlumineur, THEMA Faerie


Articles de LeCinemaEstMaVie taggés "Audrey Hepburn" - Le cinéma ne se définit pas avec des mots - Skyrock.com\n16 articles taggés Audrey Hepburn\nInterprétation : Audrey Hepburn, Peter O'Toole, Eli Wallach ...\nWilliam Wyler ne fut le metteur en scène de drames ou de péplums, mais aussi le réalisateur d'attachantes comédies aussi sophistiquées que divertissantes.\nPlus de dix ans après le triomphe de " Vacances romaines ", Wyler retrouve Audrey Hepburn pour un nouveau film se déroulant dans un décor plutôt exotique, cette fois la France et non plus l'Italie.\nL'élégance des années 50 laisse place à la sophistication de la fin des années 60, la Rome éternelle à un Paris chic, mais le spectateur suit toujours un couple entraînant dans des aventures rocambolesques. Audrey Hepburn donne la réplique à Peter O'Toole, et tous deux sont aussi séduisants que formidables. Leur couple à lui seul vaut le détour ! Malgré quelques longueurs, " Comment voler un million de dollars " est un film réussi et plein de charme.\nAudrey Hepburn, Peter O'Toole, William Wyler, Eli Wallach, Charles Boyer\n# Posté le samedi 22 janvier 2011 05:45\nModifié le samedi 28 juin 2014 06:38\nInterprétation : Audrey Hepburn, William Holden, Tony Curtis ...\nC'est un film agréable, filmé dans un Paris très Sixties enchanteur et surtout avec deux grands acteurs : Audrey Hepburn, lumineuse et William Holden .\nLeur couple est entraînant et permet d'oublier les quelques maladresses défauts du film .\nOn remarque aussi les apparitions de Tony Curtis, Marlène Dietrich et Frank Sinatra .\nUn divertissement nostalgique pour les fans des acteurs.\nAudrey Hepburn, William Holden, Tony Curtis, Marlène Dietrich, Frank Sinatra, Richard Quine\nModifié le lundi 30 juin 2014 12:01\nInterprétation : Audrey Hepburn, George Peppard, Patricia Neal ...\nUne croqueuse de diamants cherche à épouser un homme riche alors que son voisin écrivain s'intéresse à elle. La jolie Holly fait également en toute innocence le messager pour un truand notoire. Lorsque la police l'interroge, elle n'a aucun mal à prouver son innocence mais son futur époux, riche planteur brésilien, s'éloigne par peur du scandale.\nC'est ce qu'on appelle un chef d'oeuvre !\nLe meilleur film de Blake Edwards selon moi, et le plus touchant, essentiellement célèbre pour ce qu'il représente du chic new-yorkais et de l'élégance de l'héroïne Holly. C'est également ( surtout ) la trace d'une mise en scène aussi légère, pétillante que mélancolique, qui suit des héros un peu perdus qui dissimullent leur authenticité derrière des masques.\nCertes, on se souvient surtout d'Audrey Hepburn et son fume cigarette, de la ballade " Moon River " et du final insurpassable, mais " Diamants sur canapé " est avant tout une oeuvre cinématographique complète et profonde, dans lequel l'humour du cinéaste et le talent de sa direction d'acteurs explosent.\nCe film, c'est bien sûr Audrey Hepburn dans son plus grand rôle, bouleversante et magnifique, puis des seconds rôles de talent tels George Peppard ou Patricia Neal. Ce film ce sont aussi les superbes images de New-York, le climat général et la musique d'Henry Mancini.\n" Diamants sur canapé " c'est le mariage de la légéreté à la gravité, du mystère à la subtilité, de la sensualité au romantisme. C'est un film inoubliable !\nAudrey Hepburn, George Peppard, Patricia Neal, Blake Edwards, José Luis de Vilallonga\n# Posté le vendredi 28 janvier 2011 02:32


pot-pourri de Noël: une addition simple et belle bricolage à la décoration de vacances - Nettoyage | Septembre 2020\nCe pot-pourri de Noël simple mais beau contient des oranges séchées, des branches à feuilles persistantes, des bâtons de cannelle et de minuscules ornements pour ajouter une touche de fête à vos vacances.\nC'est également le moyen idéal d'utiliser tous vos restes de décoration de Noël!\nFaire du pot-pourri de Noël\nCe pot-pourri de Noël bricolage est simple, beau et aromatique. En outre, il s'agit de la pièce maîtresse ou du cadeau idéal au moment de Noël.\nLa meilleure partie de ce pot-pourri est que vous le faites avec les restes que vous avez sous la main à cette époque de l’année: restes de branches d’arbres de Noël, restes d’oranges et même d’ornements!\nSi vous me connaissez, vous savez que je déteste gaspiller quoi que ce soit. De l'utilisation de restes de cuisine dans mes casseroles à mijotage à la fabrication de mes propres étiquettes de cadeau de vacances sur du papier recyclé, si je peux l'utiliser deux fois,Je vais.\nCe pot-pourri de Noël de bricolage ne fait pas exception. J'avais des restes d'oranges de Thanksgiving qui n'étaient pas bons pour manger, alors j'ai décidé de les sécher pour les utiliser plus tard.\nDe plus, j’avais des branches qui restaient de la fabrication de cette guirlande de Noël aromatique et je ne pouvais tout simplement pas les jeter!\nrecette de liens de saucisse de petit déjeuner au porc\nJ'ai décidé de combiner les deux dans cette pièce maîtresse odorante incroyable. Fonctionnel, beau et bon usage des restes.\nFaire du pot-pourri simple\nSi vous n’êtes pas familier avec la fabrication du pot-pourri, c’est probablement le projet de bricolage le plus simple que vous puissiez essayer! Il prend simplement des plantes sèches et les arrange astucieusement. Certaines personnes ajoutent également des huiles pour renforcer l’arôme de leur pot-pourri.\nJ'ai fait du pot-pourri pour le printemps avec de la lavande et des pétales de rose, du pot-pourri pour l'été avec des citrons, des limes et des oranges séchés, et du pot-pourri pour l'automne avec des pommes de pin, des clous de girofle et des oranges séchées.\nCe pot-pourri de Noël combine certains de mes arômes préférés - pin, cannelle et orange. Il chante juste vacances! Pour moi.\nCi-dessous, je vais partager les trois étapes faciles pour préparer mon pot-pourri de Noël fait maison.\nÉtape 1: oranges sèches\nVous aurez besoin d'environ 1 orange séchée entière pour ce pot-pourri de Noël bricolage.\nLe séchage des oranges au four est simple et rapide (en plus, votre maison sentira délicieusement le processus!).\nDécoupez simplement les oranges en fines tranches, déposez-les sur une plaque à pâtisserie graissée et faites-les cuire au four à 200 ° F pendant 4 à 6 heures. Vous saurez qu'ils ont terminé lorsqu'ils se sentent secs au toucher. (Vous pouvez également les sécher dans un déshydrateur.)\nJe range mes oranges dans un contenant hermétique avant de les utiliser, mais je les utilise généralement tout de suite. Puisqu'ils perdent l'arôme orange vif lors du processus de séchage, je mets une ou deux gouttes d'huile essentielle d'orange douce dessus une fois qu'ils sont dans mon arrangement.\nY (ouvre dans un nouvel onglet)\nÉtape 2: Rassemblez les branches\nVous aurez besoin d'environ 2-3 petites branches pour ce pot-pourri de Noël de bricolage.\nPour cette recette, j'ai utilisé des branches de sapin Fraser. Elles ont une belle couleur, conservent bien leurs aiguilles et dégagent l’odeur classique des arbres de Noël. Cette recette de pot-pourri fonctionnera avec n'importe quel arbre à feuilles persistantes, du pin à l'épinette en passant par le sapin et la pruche.\nJ'ai utilisé des restes de branches provenant de la fabrication de gerbes, elles étaient donc déjà cassées en morceaux plus petits. Si les vôtres sont encore grandes, je vous suggérerais de les couper en sections plus petites afin de faciliter leur travail.\nÉtape 3: Réunir des ingrédients supplémentaires et organiser\nEn plus des oranges séchées et des branches à feuilles persistantes, j'ai également utilisé des bâtons de cannelle et des mini-ornements pour ajouter une touche de fête à mon pot-pourri de Noël. J'ai ajouté des gouttes de sapin de Sibérie (abies siberica)huile essentielle et huile essentielle d’orange douce à mes oranges séchées et à mes branches de sapin Fraser. (Retrouvez ces huiles essentielles ici.)\nArranger est simple:\nCommencez avec un pot mason, un vase décoratif ou un pot en verre. Je préfère quelque chose avec du verre clair pour mettre en valeur ce magnifique pot-pourri.\nCommencez par remplir votre contenant avec les branches à feuilles persistantes.\nAjoutez des oranges sur les côtés et au centre, en les espaçant uniformément pour un attrait esthétique.\nAjouter les bâtons de cannelle et les ornements.\nDéposer 1-2 gouttes d'huile essentielle de sapin de Sibérie (abies siberica) et 1-2 gouttes d'huile essentielle d'orange douce (citrus sinensis) sur le pot-pourri fini.\nProfitez tout au long de la saison de Noël! Ajouter des huiles essentielles supplémentaires au besoin.


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Chiffres utiles 2020 | Extalys\nCSG non déductible Base CSG ( 1 ) 2,40 % –\nCSG déductible Base CSG ( 1 ) ( 2 ) 6,80 % –\nCRDS Base CRDS ( 1 ) 0,50 % –\nMaladie Salaire total 0 ( 3 ) 7 % ou 13,00 % ( 4 )\nVieillesse déplafonnée Salaire total 0,40% 1,90 %\nVieillesse plafonnée de 0 à 3 428 6,90 % 8,55 %\nAllocations familiales Salaire total – 5,25 % ou 3,45 % ( 5 )\nAss. chômage Tr. A + Tr. B de 0 à 13 712 0 ( 6 ) 4,05 %\nAGS (FNGS) de 0 à 13 712 – 0,15 %\nAGIRC-ARRCO tr. 1 de 0 à 3 428 3,15 % ( 7 ) ( 8 ) 4,72 % ( 7 ) ( 8 )\nAGIRC-ARRCO tr. 2 de 3 428 à 27 424 8,64 % ( 7 ) ( 8 ) 12,95 % ( 7 ) ( 8 )\nContribution d’équilibre général tr. 1 de 0\nà 3 428 0,86 % ( 7 ) 1,29 % ( 7 )\nContribution d’équilibre général tr. 2 de 3 428\nà 27 424 1,08 % ( 7 ) 1,62 % ( 7 )\nContribution d’équilibre technique tr.1 + tr. 2 ( 9 ) de 0\nà 27 424 0,14 % ( 7 ) 0,21 % ( 7 )\nAPEC tr. A + B ( 10 ) de 0 à 13 712 0,024 % 0,036 %\nPrévoyance complémentaire – Selon contrat Selon contrat ( 11 )\nAssurance décès des cadres ( 10 ) de 0 à 3 428 – 1,50%\nFNAL (moins de 50 salariés) de 0 à 3 428 – 0,10 %\nFNAL (50 salariés et plus) ( 12 ) salaire total – 0,50 %\nContribution de solidarité pour l’autonomie Salaire total – 0,30 %\nVersement mobilité (13) Salaire total – ( Variable )\nForfait social (cas général) ( 14 ) – 20 % (15)\nForfait social sur prévoyance (16) ( 17 ) – 8 %\nContribution au dialogue social ( Salaire total ) – 0,016 %\nParticipation construction (50 salariés et plus) Salaire total – 0,45 %\nTaxe d’apprentissage (hors Alsace-Moselle) Salaire total – 0,68 %\nTaxe d’apprentissage (Alsace-Moselle) Salaire total – 0,44 %\nContribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage (hors Alsace-Moselle) Salaire total – ( 18 )\nContribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage (Alsace-Moselle) Salaire total – ( 18 )\nContribution à la formation professionnelle Salaire total – ( 19 )\n1 :Un abattement de 1,75 % s’applique sur certains éléments de rémunération préalablement au calcul de la CSG et de la CRDS. Le montant annuel de l’ abattement pour frais professionnels est limité à 1,75 % de 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale du salarié.2 :CSG non déductible lorsqu’elle est afférente à des sommes exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale, cette règle s’appliquant aussi, le cas échéant, aux indemnités de rupture du contrat de travail et du mandat social (BoFiP RSA-BASE-30-30 § 80 à 100-24/07/2017).3 :En Alsace-Moselle, cotisation supplémentaire de 1,50 %. Pour les salariés fiscalement domiciliés à l’étranger, la cotisation salariale d’assurance maladie de base est de 5,50 %.4 :Taux de 7 % pour les salariés dont les rémunérations n’excèdent pas 2,5 SMIC sur l’année. Taux de 13 % sur la rémunération totale si ce seuil est dépassé.5 :Taux de 3,45 % pour les salariés dont les rémunérations n’excèdent 3,5 SMIC sur l’année. Taux de 5,25 % sur la rémunération totale si ce seuil est dépassé.6 :Taux nul depuis le 1er octobre 2018 (cas général, hors intermittents du spectacle).7 :Pour une répartition employeur/salarié de 60/40.8 :Sous conditions, certains employeurs peuvent appliquer une répartition différente ou ont pu conservé des taux supérieurs en application de conditions d’adhésion particulières.9 :La contribution d’équilibre technique n’est due qu’au titre des salariés dont la rémunération est supérieure au plafond sur l’année. Elle s’ajoute à la contribution d’équilibre général.10 :Cadres au sens des anciens art. 4 et 4 bis de la convention AGIRC du 14 mars 1947.11 :Les contributions patronales de prévoyance complémentaire exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, mais assujetties à la CSG/CRDS, sont soumises au forfait social de 8 % dans les entreprises de 11 salariés et plus, sous réserve des mécanismes d’atténuation des effets de seuil applicables.12 :Sous réserve des mécanismes d’atténuation des effets de seuil applicables.13 :Entreprises de plus de 11 salariés dans la région parisienne et certaines agglomérations, sous réserve des mécanismes d’atténuation des effets de seuil applicables.14 :L’assiette du forfait social est principalement constituée par certaines sommes exonérées de cotisations de sécurité sociale mais assujetties à CSG (c. séc. soc. art. L. 137-15).15 :Le taux de principe est 20 %. Sous conditions, les employeurs peuvent bénéficier, sur certains éléments d’épargne salariale ou d’épargne retraite, d’une exonération de forfait social, d’un taux de 10 % ou d’un taux de 16 %.16 :Employeurs de 11 salariés et plus, sous réserve des mécanismes d’atténuation des effets de seuil applicables.17 :Contributions patronales de prévoyance complémentaire assujetties à CSG mais exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale.18 :Contribution due par les entreprises de 250 salariés et plus n’ayant pas à l’effectif un certain quota d’alternants. Taux modulé selon la proportion d’alternants.19 :Taux de 0,55 % pour les employeurs de moins de 11 salariés et taux de 1 % pour les employeurs de 11 salariés et plus, sachant qu’il existe des mécanismes d’atténuation des effets de seuils. S’ajoute une contribution de 1 % pour les employeurs de salariés en CDD, calculée sur la rémunération des intéressés.\n(avec une majoration de 10 % pour les 36e à 39e heures hebdomadaires) 1 732,95 €\n(avec une majoration de 25 % pour les 36e à 39e heures hebdomadaires) 1 759,34 €\nSMIC mensuel base 35 heures hebdomadaires 1 539,42 €\nMoins de 18 ans 27 % du SMIC, soit 415,64 € par mois ( 1 ) 39 % du SMIC, soit 600,37 € par mois ( 1 ) 55 % du SMIC, soit 846,68 € par mois ( 1 )\n18 à 20 ans 43 % du SMIC, soit 661,95 € par mois ( 1 ) 51 % du SMIC, soit 785,10 € par mois ( 1 ) 67 % du SMIC, soit 1 031,41 € par mois ( 1 )\n21 ans à 25 ans 53 % du SMIC, soit 815,89 € par mois ( 1 ) ou 53 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 61 % du SMIC, soit 939,04 € par mois ( 1 ) ou 61 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 78 % du SMIC, soit 1 200,74 € par mois ( 1 ) ou 78 % du minimum conventionnel (si plus élevé)\n26 ans et plus 100 % du SMIC, soit 1 539,42 € par mois ( 1 ) ou 100 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 100 % du SMIC, soit 1 539,42 € par mois ( 1 ) ou 100 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 100 % du SMIC, soit 1 539,42 € par mois ( 1 ) ou 100 % du minimum conventionnel (si plus élevé)\nMoins de 18 ans 25 % du SMIC, soit 384,85 € par mois ( 1 ) 37 % du SMIC, soit 569,58 € par mois ( 1 ) 53 % du SMIC, soit 815,89 € par mois ( 1 )\n18 à 20 ans 41 % du SMIC, soit 631,16 € par mois ( 1 ) 49 % du SMIC, soit 754,31 € par mois ( 1 ) 65 % du SMIC, soit 1 000,62 € par mois ( 1 )\n21 ans et plus 53 % du SMIC, soit 815,89 € par mois ( 1 ) ou 53 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 61 % du SMIC, soit 939,04 € par mois ( 1 ) ou 61 % du minimum conventionnel (si plus élevé) 78 % du SMIC, soit 1 200,74 € par mois ( 1 ) ou 78 % du minimum conventionnel (si plus élevé)\n* :La rémunération minimale est supérieure à ce barème dans certaines hypothèses de succession de contrats d’apprentissage, de réduction de la durée du contrat pour tenir compte du niveau de l’apprenti (pour plus de détail, voir Dictionnaire RF Paye au mot « Apprentis »).1 :Base 35 heures hebdomadaires. NB :Rémunérations applicables, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.\nAGE AU MOINS BAC PRO ( 1 ) AUTRE\n< 21 ans 65 % du SMIC, soit 1 000,63 € par mois ( 2 ) 55 % du SMIC, soit 846,68 € par mois ( 2 )\n21-25 ans 80 % du SMIC, soit 1 231,54 € par mois ( 2 ) 70 % du SMIC, soit 1 077,60 € par mois ( 2 )\n26 ans et plus SMIC, soit 1 539,42 € par mois ( 2 ) ou 85 % du minimum conventionnel (si plus élevé)\n1 :Au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau2 :Base 35 h hebdomadaires\nTrimestre (1) 10 284 €\nQuinzaine ( 1 ) 1 714 €\nSemaine ( 1 ) 791 €\nJour ( 1 ) 189 €\nHeure (1) 26 €\n1 :Depuis 2018, lorsque la périodicité de la paye n’est pas mensuelle, le plafond mensuel doit être ajusté « prorata temporis » en fonction de la périodicité de la paye, sans passer par les valeurs des plafonds périodiques (c. séc. soc. art. R.242-2).\nPour rappel, l’employeur est libre de mettre en place ou non la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA). S’il souhaite le faire, il peut procéder de deux manières (loi 2019-1446 du 24 décembre 2019, art. 7, III) :\nSoit par décision unilatérale (DU) : dans ce cas, l’employeur est tenu « d’informer » le comité social et économique (CSE) avant le versement de la prime ;\nPour rappel, l’accord ou la décision unilatérale doit fixer les conditions d’attribution de la prime (loi art. 7, I).Il est donc possible de viser l’ensemble des salariés ou uniquement ceux dont la rémunération n’excède pas un plafond fixé par l’accord ou la décision unilatérale. Seuls les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime sont éligibles aux exonérations (loi art. 7, II).\nLa prime ne peut se substituer ni à des augmentations de rémunération ou à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise, ni à des éléments de rémunération versés par l’employeur ou qui deviendraient obligatoires en vertu de règles légales ou contractuelles ou d’un usage (loi art. 7, II, 4°). Si cette règle n’est pas respectée, aucune exonération ne peut jouer. Le but est ici de s’assurer que la prime vient « en plus », et non en remplacement d’autres éléments de rémunération, afin de garantir un gain de pouvoir d’achat.\nLe montant de la prime fixé par l’accord ou la DU est exonéré dans la limite de 1000€ par salariés.L’excédent devra être soumis à cotisations sociales et impôts sur le revenu. La PEPA 2020 est exonérée, dans la limite de 1 000 € par bénéficiaire, d’impôt sur le revenu, de cotisations d’origine légale ou conventionnelle (CSG et CRDS comprises), de la participation à l’effort de construction, de la taxe d’apprentissage, des contributions à la formation professionnelle et, s’il y a lieu, de la taxe sur les salaires.\nPas d’exo sans accord d’intéressement :\nMalgré les mêmes similitudes avec le dispositif de l’année 2019, cette fois, seules les primes versées par des employeurs mettant en œuvre un accord d’intéressement à la date de versement de ladite prime bénéficient des exonérations (loi art. 7, I, A). Par dérogation aux règles habituelles, les accords d’intéressement conclus entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2020 peuvent porter sur une durée inférieure à trois ans, sans pouvoir être inférieure à un an (loi art. 7, I, B). Par exception, l’exigence de la mise en œuvre d’un accord d’intéressement ne s’applique pas aux associations et fondations reconnues d’utilité publique et autorisées, à ce titre, à recevoir des dons ouvrant droit à réduction d’impôt (loi art. 7, I, F ; CGI art. 200, art. 1° a et art. 238 bis, 1° b).\nLes exonérations seront réservées aux salariés liés par un contrat de travail à la date de versement de la prime et ayant perçu, sur les 12 mois précédant son versement, une rémunération inférieure à 3 SMIC annuels. Sous réserve de confirmation, il s’agit d’un SMIC de référence calculé en fonction de la durée légale du travail, avec un prorata en cas de temps partiel ou pour les salariés entrés ou sortis en cours d’année.\nPour ouvrir droit aux exonérations, la prime doit être versée dans une fenêtre allant du 28 décembre 2019 (date d’entrée en vigueur de la LFSS) au 30 juin 2020. 3. Intéressement et TPE : Simplification La mise en place de l’intéressement va être simplifiée pour les TPE Le projet de loi d’accélération et de simplification de l’action publique, présenté en Conseil des ministres le 5 février 2020, prévoit la possibilité pour les entreprises de moins 11 salariés de se doter d’un dispositif d’intéressement sur décision unilatérale de l’employeur. Traditionnellement, l’entreprise peut instituer un dispositif d’intéressement selon les conditions et modalités de négociation en vigueur (c. trav. art. L. 3312-5). Ces modalités ne sont pas adaptées aux petites entreprises. La loi PACTE a imposé aux branches de négocier d’ici la fin de l’année 2020 des dispositifs d’intéressement « clef en main » pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui pourront être adoptés par les employeurs sur simple décision unilatérale. Dans l’objectif de la PEPA, le premier élément de souplesse consiste en la possibilité de pouvoir conclure un accord d’intéressement sur une durée inférieure à 3 ans sans pour pouvoir être inférieure à 1 an. Il serait également possible pour les employeurs qui ne souhaitent pas s’engager dans la négociation d’un accord d’intéressement, en particulier dans les TPE, le projet de loi du 5 février 2020 prévoit que, dans les entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical ni comité social et économique, l’employeur pourrait mettre en place un dispositif d’intéressement par décision unilatérale (sans devoir obtenir l’approbation des salariés). Ce dispositif d’intéressement s’appliquerait sur une durée de 3 ans. À notre sens, les dispositifs mis en place d’ici le 30 juin 2020 en vue de la PEPA bénéficieraient de la durée dérogatoire inférieure à 3 ans (voir ci-avant). En outre, deux points devraient être respectés :\nSelon l’exposé des motifs du projet de loi, « cette décision unilatérale se matérialiserait par un document reprenant toutes les clauses obligatoires d’un accord d’intéressement, et ce dispositif assurerait de la même façon l’information des salariés et le suivi de l’intéressement. Les droits des salariés seraient ainsi garantis. La décision unilatérale ne remplace aucune des modalités de conclusion de l’accord, elle permettra simplement à des entreprises d’instituer un premier dispositif d’intéressement, permettant ainsi aux salariés de s’approprier cette association aux résultats ou aux performances de l’entreprise ». Le projet de loi est désormais entre les mains du Parlement. Son examen au Sénat doit débuter le 3 mars 2020. 4. Nouvelle taxe pour les CDD d’usage de 10€\nA compter du 1er janvier 2020, tout employeur qui conclura un CDD d’usage (CDD-U) en vertu de l’alinéa 3 de l’article L.1242-2 du code du travail sera tenu de s’acquitter (sauf exceptions) d’une somme forfaitaire de 10 euros pour chaque contrat de ce type conclu et ce quelle que soit la durée du contrat. La taxe forfaitaire ne sera pas due pour les CDD-U dans les cas suivants :\nSalariés relevant des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle ;\nAssociations intermédiaires relevant du secteur des activités d’insertion par l’activité économique ;\nLes secteurs exclus du champ d’application et listés par arrêté (Arr. 30 déc. 2019 JO 31 déc.), sont celles dotés d’une convention ou d’un accord collectif de travail étendu prévoyant tout à la fois :\nLa taxe sera due à la date de conclusion du contrat. Elle devra être acquittée au plus tard au moment de la prochaine échéance normale de paiement des cotisations et contributions sociales suivant la date de conclusion du contrat. Elle sera recouvrée et contrôlée par les Urssaf ou, s’agissant des salariés expatriés, par Pôle emploi.Les différends relatifs à son recouvrement relèveront du contentieux de la Sécurité sociale. 5. Loi PACTE : la réforme des effectifs au 01/01/2020 Les modalités de décompte des effectifs fixées par la loi Pacte ont été précisées par décrets le 31 décembre 2019. Cette nouvelle mesure s’applique depuis le 1er janvier 2020 (loi 2019-486 du 22 mai 2019, art. 11, XIV, JO du 23). Le nouvel effectif « sécurité social » prend en compte les salariés titulaires d’un contrat de travail et les agents salariés du secteur public relevant du régime d’assurance chômage. Malgré l’affiliation de plein droit au régime général de la sécurité sociale, les dirigeants et mandataires sociaux non titulaires d’un contrat de travail sont exclus de l’effectif. L’effectif salarié annuel de l’entreprise correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l’année civile précédente (année N – 1).\nCalcul de l’effectif annuel moyen • Calcul au niveau de l’entreprise, tous établissements confondus• Effectif annuel moyen = moyenne des effectifs déterminés chaque mois au titre de l’année civile de référence (année civile précédente, sauf exceptions).Cette moyenne se calcule sans tenir compte des mois où aucun salarié n’est employé.• Décompte de l’effectif de chaque mois :chaque salarié à temps plein compte pour 1 ;chaque salarié à temps partiel est pris en compte au prorata ;en cas de mois incomplet (entrée/sortie), chaque salarié est au surplus décompté à due proportion du nombre de jours pendant lequel il a été employé.\nSalariés pris en compte • Salariés titulaires d’un contrat de travail.• Salariés du secteur public relevant du régime d’assurance chômage (c. trav. art. L. 5424-1).\nSalariés exclus(sauf pour la tarification AT/MP, pour laquelle ils sont pris en compte) Apprentis, contrats uniques d’insertion (contrat initiative-emploi et contrat d’accompagnement dans l’emploi), contrats de professionnalisation.\nPersonnes et salariés exclus (y inclus pour la tarification AT/MP) • Mandataires sociaux non titulaires d’un contrat de travail, stagiaires.• Salariés en CDD lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (le salarié absent ou remplacé reste décompté).• Salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y inclus intérimaires (ils sont pris en compte au niveau de leur entreprise employeur).\nPar exception, la réforme s’appliquera pour la première fois sur la base de l’effectif « sécurité sociale » :\nDe l’année 2020 pour l’OETH 2020 à déclarer en 2021 ;\nLa loi PACTE a réhaussé le franchissement de seuil. Désormais, le franchissement ne produira effet que si le seuil a été atteint ou dépassé durant 5 années civiles consécutives, et selon les nouvelles règles « sécurité sociale » (c. séc. soc. art. L. 130-1, II).6. Versement transport Pour rappel, sont redevables du versement transport (et du versement additionnel quand il est instauré), tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement de transport ou le versement transport additionnel.\nPour l’assujettissement et l’assiette de versement de transport, il faut retenir les salariés affectés au sein de l’établissement situé dans une zone de VT inscrits au registre unique du personnel (RUP). Cette règle s’applique quel que soit le lieu de travail effectif du salarié, y compris pour les salariés sédentaires ou itinérants, sauf cas dérogatoires en fonction du lieu et de la durée d’activité.Même si le salarié exerce effectivement son activité dans un autre établissement, il sera rattaché à l’établissement sur lequel le salarié est inscrit sur le RUP. Pour les salariés qui exercent leur activité en dehors d’un établissement de l’employeur, plus de 3 mois consécutifs dans une zone où a été institué le VT, il est tenu compte du lieu où est exercée cette activité. Cette règle vaut pour le calcul de l’effectif et pour la détermination de l’assiette du versement de transport. Le salarié qui, sur plus de 3 mois consécutifs, exerce son activité sur plusieurs zones de transport, reste pris en compte au niveau de l’établissement tenant le RUP sur lequel il est inscrit. Le salarié qui, sur plus de 3 mois consécutifs, exerce son activité en dehors de toute zone de transport, n’est plus pris en compte dans l’effectif pour l’assujettissement VT. Sa rémunération n’est pas soumise à la contribution VT pour la durée dépassant les 3 mois. Les modifications induites par le changement de zone prennent effet au 1er jour du 4e mois de la mission. Lorsque l’activité est exercée dans le ressort d’une autre zone de VT, le salarié est décompté sur cette autre zone. Sa rémunération est soumise au taux applicable sur cette nouvelle zone, sous réserve que l’employeur soit assujetti à la contribution au titre de cette zone au regard de son effectif de l’année précédente (N – 1) dans la zone.Lorsque l’activité est exercée en dehors de toute zone de transport, le salarié n’est plus décompté sur aucune zone de VT. La contribution n’est pas due sur la rémunération versée au salarié. Si le salarié exerce son activité en Île-de-France hors d’un établissement de l’employeur pour une durée supérieure à 3 mois consécutifs, le taux applicable est celui de la commune ou du département d’Île-de-France sur laquelle l’activité est exercée. Il n’y a pas de distinction à faire entre entreprises mono-établissement ou pluri-établissements en région Île-de-France.\nCe dispositif de lissage n’est valable pour les entreprises nouvellement créées dont l’effectif est égal ou supérieur à 11 salariés lors de la création. Les entreprises dont l’accroissement d’effectif résulte de la reprise ou de l’absorption d’une entreprise ayant employé 11 salariés et plus au cours de l’une des trois années précédentes peuvent bénéficier de la dispense d’assujettissement pendant trois ans puis de l’assujettissement progressif au versement transport. 7. FNAL Avant le 1er janvier 2020, les entreprises étaient assujetties au FNAL au titre d’un effectif de 20 salariés et plus et sur un dispositif de lissage. La loi PACTE a relevé le seuil d’effectif à 50 salariés et une période transitoire a été instaurée. En conséquence, les entreprises dont l’effectif annuel moyen « sécurité sociale » 2019 est inférieur à 50 salariés ne sont pas assujetties au FNAL de 0,50 % au titre de 2020. L’assujettissement ne sera obligatoire que si le seuil a été atteint ou dépassé durant 5 années civiles consécutives, selon les règles de calcul d’effectif « sécurité sociale ». La loi PACTE prévoit que les employeurs qui bénéficiaient au 31 décembre 2019 de l’ancien mécanisme de lissage des effets de seuil continuent à l’appliquer. Les employeurs concernés iront jusqu’au bout de ces anciens mécanismes, sans pouvoir basculer dans le nouveau moratoire de 5 ans. Cependant, il faudrait apporter une attention particulière selon les entreprises avec un effectif de 20 salariés et plus et de moins 50 salariés au 31/12/2019. Le premier point serait que les entreprises qui, avec un effectif supérieur ou égal à 50 salariés, étaient déjà soumises au FNAL au taux de 0,50 % en 2019 et, qui sont restées à au moins à 50 salariés au titre de 2020 (effectif « sécurité sociale 2019 »), ne peuvent pas bénéficier du FNAL au taux de 0,10 % au 1er janvier 2020. Elles restent donc à 0,50 % sur 2020. Le deuxième serait de considérer que les entreprises qui, en 2019, avaient un effectif(calculé sur 2018) inférieur à 20 salariés et bénéficiaient du FNAL à 0,10 % et qui, en 2020, ont un effectif (calculé sur 2019) supérieur à 50 salariés, elles bénéficient du taux FNAL à 0,10 %, par application du mécanisme d’atténuation des effets de seuil. S’agissant d’une interprétation sans parution officielle, ces deux points sont à traiter avec vigilance. A ce titre, et afin de sécuriser l’application de cette contribution, il conviendra de questionner l’URSSAF dans le cadre d’une procédure de rescrit. 8. BIAF : Fin du Dispositif Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle a remplacé le congé individuel de formation (CIF). Auparavant, au terme d’un CDD, il fallait remettre au salarié un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) pour lui permettre de bénéficier du congé individuel de formation (CIF). Ce document comportait un certain nombre de mentions, dont le montant de la rémunération versé au salarié, l’adresse de l’organisme paritaire compétente ou encore les conditions d’exercice du droit à congé de formation. La remise obligatoire du BIAF n’ayant pas été évoquée lors de la suppression du CIF, celle-ci était toujours applicable. Cette obligation prévue par décret du 25 février 1991 a été abrogée par décret du 23 décembre 2019 (décret 2019-1439 du 23 décembre 2019, art. 3 ; décret 91-205 du 25 février 1991 abrogé).9. Assurance Chômage : Bonus-Malus Pour lutter contre l’emploi précaire, un bonus-malus est mis en place sur les cotisations patronales d’assurance chômage. Ce bonus-malus est instauré dans le cadre la réforme de l’assurance chômage et confirmé par décret n°2019-797 du 26 juillet 2019. Les entreprises de 11 salariés et plus se verront appliquer un système de bonus-malus sur les cotisations patronales chômage s’ils relèvent des 7 secteurs suivants :\nL’arrêté du 27 novembre 2019 (JO du 4 décembre) vient fixer les secteurs d’activité. L’affectation de l’entreprise à l’un de ces secteurs est effectuée en fonction de l’activité économique principale exercée et de la convention collective applicable. Un courrier a été adressé aux entreprises concernées par cette réforme.\n28 avril 2021 Activité partielle pour garde d’enfant et ...\n10 juin 2021 Prolongation des dispositifs d’exonération...\n17 novembre 2020 Décret du 2 novembre, Exonérations COVID-19


Recette carotte au cumin par LOL Guru ® sur LOL.Net\nClassé dans : légumes Plat : accompagnement Temps de préparation : 15 mn Temps de cuisson : 30 mn Temps total : 45 mn\n1/2 cuillère à café de cumin en grain\nPelez les carottes et l'ail.\nDans une poêle, faites fondre le beurre et ajoutez un peu d'eau, ainsi que le cumin, le miel et portez le tout à ébullition.\nLorsque cela bout, ajoutez les carottes et l'ail. Couvrez et laissez mijoter pendant une encore 10 minutes en recouvrant.\nUne fois le temps écoulé, découvrez, mais laissez cuire quelques instants de plus afin de faire réduire le bouillon. Ce dernier doit devenir une sorte de caramel.\nVos carottes au cumin sont prêtes (elles peuvent être agrémentées de graines de cumin saupoudrées dessus).\nDonnez votre avis sur la recette carotte au cumin


Société dératisation à Ancône (26200) | TARIF\nNotre entreprise de dératisation est disponible à Ancône\nLes experts de notre entreprise de dératisation se trouvent être les plus qualifiés pour vous aider à combattre facilement contre l'invasion de ces rats à Ancône.\nNos techniciens savent de quelle façon se libérer des nuisibles, dans les meilleures conditions et dans les délais les plus courts à Ancône.\nÀ Ancône, la mise en place d'un protocole curatif de bonne qualité contre les nuisibles, se trouve être actuellement la spécialité de tous nos experts.\nÀ Ancône des collaborateurs avisés pour une dératisation absolue\nÀ Ancône, dans notre entreprise de dératisation, un accent particulier s'avère être mis sur la qualité professionnelle de nos employés, parce que de cela dépend leur efficience sur le terrain.\nNos professionnels ont reçu une formation qualifiante, qui leur permet de mettre en place un protocole curatif extrêmement efficace contre les rongeurs de toute variété à Ancône.\nÀ Ancône, la présence des nuisibles dans votre milieu de vie peut provoquer de graves soucis et de multiples drames qui peuvent même menacer votre survie ; nous vous aidons à éviter tout ça.\nVeillez à l'image de votre compagnie et optez pour une dératisation absolue à Ancône\nÀ Ancône que vous procure notre entreprise de dératisation ?


Activités financières du prophète\nLa disponibilité des registres du tribunal d’Illinois a conduit à des recherches sur les activités financières de Joseph Smith. Joseph I. Bentley, alors étudiant en droit à Chicago, et moi-même avons découvert de nombreuses annales faisant état des activités financières de Joseph Smith.\nComme nous l’avons expliqué dans un article, c’était une période qui suivait une situation nationale de panique et de dépression financière (voir Dallin H. Oaks et Joseph I. Bentley, Joseph Smith and Légal Process, In the Wake of the Steamboat Nauvoo, BYU Law Review, 1976, p. 735).\nLes conditions économiques dans les États de la Frontière comme l’Illinois étaient catastrophiques. Les biographes d’un contemporain de l’Illinois, Abraham Lincln, ont décrit ses difficultés financières pendant cette décennie où les affaires étaient précaires, où de nombreuses dettes n’étaient pas honorées et où les procès étaient fréquents. Les ennemis de Joseph Smith l’ont accusé de malversations de divers biens principalement en faveur de l’Église.\nUne suite de procès qui ont duré pendant près de dix ans a minutieusement étudié ces attaques. Pour finir, en 1852, longtemps après l’exode des saints de l’Illinois (de sorte qu’on ne pouvait imaginer de raison politique ou autre de soutenir le prophète), un juge fédéral a conclu ce litige par un décret ne trouvant aucune fraude ni aucune malhonnêteté chez le prophète.\nIndépendamment de ce décret et ayant étudié les centaines de pages d’allégations et de preuves dans ces procédures, je témoigne que le prophète est innocent de ce dont on l’accuse.\nConnaissant bien les premières lois sur la propriété en Illinois et en qualité d’homme de droit ayant analysé les événéments sur plus de cent ans, je peux voir les graves inconvénients qu’avaient Joseph et les autres dirigeants de l’Église à cause des mauvais conseils juridiques qu'ils ont eus dans certaines controverses que nous venons de décrire.\nLes mauvais conseils juridiques sont peut-être la cause de la piètre opinion, dont on a fait tant état, de Brigam Young sur le monde juridique. La déclaration qu’il a faite en 1846 qu’il préférerait avoir un pistolet à six coups que tous les hommes de loi de l’Illinois (voir History of the Church, vol. 7, p. 386) m’a souvent fait rire.\n(L'Étoile, juillet 1996, p. 78-79)


Notice four Whirlpool oakz9500pix et pièces détachées : thermostat, grille, moteur, joint porte, resistance\nNotice four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX et pièces détachées\nVotre four ne chauffe pas lorsque vous cherchez à démarrer l'un de ses programmes de cuisson, son afficheur s'allume mais seules les informations 0 et AUTO sont présentent à l'écran et clignotent sans cesse. Les commandes de votre appareil sont inopérantes. Le manuel de votre WHIRLPOOL OAKZ9500PIX vous permettra de comprendre pourquoi les commandes de votre four sont verrouillées pour pouvoir de nouveau les utiliser. Vous venez de vous rendre compte que votre four ne fonctionne plus, d'ailleurs il n'y a plus d'affichage sur son panneau de contrôle. D'autre part, depuis quelques temps, à la fin du temps de cuisson, il s'éteignait complètement et vous étiez obligé de reprogrammer l'heure, signe qu'une des pièces détachées électroménager est défectueuse. Vous cherchez à savoir comment démonter les doubles vitres de votre four pour nettoyer la surface qui vous est habituellement inaccessible. La notice de votre WHIRLPOOL OAKZ9500PIX vous aidera à désassembler les vitres de protection de votre appareil pour en effectuer un nettoyage minutieux.\nLe mode d'emploi four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX vous rend service\nTéléchargez votre notice ! Téléchargement gratuit et sans inscription de tous types de documents pour mieux utiliser votre four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX : mode d'emploi, notice d'utilisation, manuel d'instruction. Si vous n'êtes pas certain de votre références, vous pouvez retrouvez toutes les autres notices pour la catégorie Four Whirlpool.\nCliquez sur le bouton orange pour lancer le téléchargement du mode d'emploi WHIRLPOOL OAKZ9500PIX. La notice WHIRLPOOL est en Français.\nLe téléchargement peut durer plus d'une minute, la notice fait 11375 Ko.\nPièces détachées WHIRLPOOL OAKZ9500PIX\nTrouvez votre pièce detachée pour four encastrable WHIRLPOOL OAKZ9500PIX parmi notre catalogue : thermostat, grille, moteur, joint porte, resistance\nThermostat pour four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX à partir de 9.90 € TTC\nGrille pour four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX à partir de 9.90 € TTC\nMoteur pour four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX à partir de 9.90 € TTC\nJoint porte pour four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX à partir de 9.90 € TTC\nResistance pour four WHIRLPOOL OAKZ9500PIX à partir de 9.90 € TTC\nExtrait du mode d'emploi : notice WHIRLPOOL OAKZ9500PIX\n-- En fin de cuisson, prenez garde en ouvrant la porte. Laissez l'air chaud ou la vapeur s'évacuer progressivement de l'appareil avant d'y accéder. Lorsque la porte de l'appareil est fermée, l'air chaud sort à travers l'ouverture située au-dessus du panneau de commande. Évitez d'obstruer les grilles d'aération. -- Munissez-vous de gants pour retirer les plats et les accessoires du four. Veillez à ne pas toucher les résistances. -- Ne placez jamais de produits inflammables à l'intérieur du four ou à proximité de celui-ci : ces produits risqueraient en effet de s'enflammer si le four était mis sous tension par inadvertance. -- Évitez de chauffer ou de cuire au four des aliments dans des récipients hermétiques. La pression qui se développe à l’intérieur du récipient pourrait le faire exploser et endommager l’appareil. FR 4 CONSEILS DE SÉCURITÉ -- N'utilisez en aucun cas de récipients en matière synthétique pour cuire des aliments au four. -- Lorsqu'elles atteignent une température trop élevée, les huiles et les matières grasses peuvent s'enflammer facilement. Surveillez régulièrement la cuisson des aliments riches en graisse ou en huile. -- Ne laissez jamais l'appareil sans surveillance pendant le dessèchement des aliments. -- Si votre préparation nécessite l'utilisation de boissons alcoolisées (rhum, cognac, vin, par exemple), n'oubliez pas que l'alcool s'évapore à hautes températures. Par conséquent, les vapeurs dégagées par l'alcool risquent de s'enflammer en entrant en contact avec la résistance chauffante électrique. -- Lorsqu'elles atteignent une température trop élevée, les huiles et les matières grasses peuvent s'enflammer facilement. Surveillez régulièrement la cuisson si vous utilisez une quantité importante de graisse, d'huile ou d'alcool (rhum, cognac, vin, par exemple). -- Pour nettoyer votre appareil, n'utilisez en aucun cas un jet d'eau sous haute pression ni d'appareil de nettoyage à la vapeur. -- Ne touchez pas le four pendant le nettoyage par pyrolyse. Éloignez les enfants du four pendant le nettoyage par pyrolyse. Tout renversement en excès doit être retiré de la cavité du four avant le cycle de nettoyage (uniquement pour les fours dotés de la fonction pyrolyse). -- Pendant et après le cycle de pyrolyse, les animaux doivent rester à l'écart de la zone de l'appareil (uniquement pour les fours équipés d'une fonction Pyrolyse). [...] -- La mise à la terre de l'appareil est obligatoire. -- Une fois l'appareil installé dans son meuble, le cordon d'alimentation doit être suffisamment long pour le brancher au secteur. -- Pour que l'installation soit conforme à la réglementation en vigueur en matière de sécurité, un interrupteur omnipolaire avec un intervalle de contact minimum de 3 mm est requis. CONSEILS DE SÉCURITÉ FR 3 -- N’utilisez pas de rallonges ou de prises multiples. -- Ne branchez pas le sèche-linge à une prise qui peut être actionnée par une commande à distance ou une minuterie. -- Ne tirez pas sur le cordon d'alimentation. -- Une fois l'installation terminée, l'utilisateur ne devra plus pouvoir accéder aux composants électriques. -- Si la surface de la plaque à induction est fissurée, ne l'utilisez pas et éteignez l'appareil pour éviter tout risque de choc électrique (uniquement pour les modèles avec fonction induction). -- Évitez de toucher l'appareil avec les mains mouillées et ne l'utilisez pas lorsque vous êtes pieds nus. -- Ce four a été conçu uniquement comme appareil ménager destiné à la cuisson des aliments. Toute autre utilisation est considérée comme impropre : chauffer des pièces). Le Fabricant décline toute responsabilité en cas de lésion aux personnes ou aux animaux ou de dommages aux biens si ces conseils et précautions ne sont pas respectés. -- L'appareil, ainsi que ses parties accessibles, peuvent atteindre une température très élevée en cours d'utilisation. Évitez tout contact avec les résistances. -- Les enfants en bas âge (0-3 ans) et les jeunes enfants (3-8 ans) doivent être tenus à l'écart de l'appareil sauf s'ils se trouvent sous surveillance constante. -- Les enfants de 8 ans et plus et les personnes aux capacités physiques, sensorielles ou mentales réduites ou manquant d'expérience et de connaissances peuvent utiliser cet appareil uniquement sous surveillance et s'ils ont reçu les consignes sur l'utilisation en toute sécurité de l'appareil et s'ils ont compris les risques encourus. Les enfants ne doivent pas jouer avec l'appareil. Le nettoyage et l'entretien ne doivent être effectués par des enfants sans surveillance. -- Pendant et après l'utilisation, veillez à ne pas toucher les résistances chauffantes ou les surfaces intérieures de l'appareil ; vous risquez de vous brûler. [...]..


Chèques cadeaux : quel montant maximum par événement URSSAF ?\nWedoogift > Blog > CSE / CE > Chèques Cadeaux URSSAF : Réglementation, montant et plafond 2022\nPublié le 24/10/2019, Mis à jour le 13/12/2021 · Par charles · CSE / CE\nConnaître le plafond autorisé par l’URSSAF pour les distributions de chèques cadeaux URSSAF est primordial pour les CSE. Il existe cependant des subtilités et des cas particuliers : est-il possible de cumuler les événements ? Pourquoi certains ne reçoivent rien à la rentrée scolaire ? On vous explique la Réglementation URSSAF des chèques cadeaux !\n1. Qui peut offrir un chèque cadeau selon l’URSSAF ? 🎁\nDans un premier temps, il est essentiel de déterminer qui est chargé de l’attribution des chèques ou des cartes cadeaux URSSAF aux salariés de l’entreprise !\nA- Le comité social et économique (CSE) 👫\nC’est le CSE qui est en charge de cette distribution, si :\n– L’entreprise compte plus de 50 salariés : le CSE attribue alors des titres cadeaux aux salariés pour les événements URSSAF, à l’aide de son budget des activités sociales et culturelles (ASC). Ce budget permet notamment de faciliter l’accès à la culture et aux loisirs, tout en augmentant le pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise..\n– L’entreprise compte moins de 50 salariés mais le CSE est quand même chargé des activités sociales et culturelles au sein de l’entreprise par un accord collectif.\nB – L’employeur 👔\nC’est l’employeur qui est chargé de l’attribut de ces avantages , si :\n– L’entreprise compte moins de 11 salariés (donc aucun CSE n’est mis en place).\n– L’entreprise compte entre 11 et 49 salariés (le CSE à alors des attributions dites “réduites”).\n– Le CSE est absent après présentation d’un procès verbal de carence\n2. Quand offrir des chèques cadeaux ? 🤔\nA – L’attribution du bon cadeau URSSAF doit être en lien avec l’un des événements URSSAF 🔗\nL’URSSAF a prévu une liste de 11 événements particuliers pour lesquels il est possible de distribuer des cartes cadeaux et chèques cadeaux URSSAF sans payer de charges sociales lors de certaines occasions :\n– le Noël des adultes et le Noël des enfants ;\n– la rentrée scolaire pour les enfants;\n– les naissances, les adoptions ;\n– les mariages (ou PACS) ;\n– les départs à la retraite ;\n– la fête des mères et la fête des pères pour les parents d’enfants;\n– la Sainte-Catherine et la Saint-Nicolas.\nPour bénéficier d’une exonération de charges sociales, il faut donc que le salarié reçoive son chèque cadeau (ou sa carte cadeau) au moment de l’événement en question.\nEn effet, selon la règlementation, il n’est pas possible de distribuer un chèque cadeau Noël durant les vacances d’été.\nDans le cas où le chèque cadeau n’est pas distribué lors de l’événement, il sera soumis à cotisation dès le premier euro.\n👉 Bon à savoir : Le plafond des cartes cadeaux URSSAF ou des chèques cadeaux URSSAF distribués ne doit pas dépasser 250€. Si la somme dépasse ce montant, il sera alors assujetti aux cotisations dès le premier euro.\nB. L’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement URSSAF 💥\nL’utilisation du chèque cadeau ou de la carte cadeau doit être en lien avec l’événement pour lequel il est distribué.\n– Le chèque cadeau pour les mariage et pacs peut concerner le paiement des vêtements, des voyages ou encore des évènements culturels.\n– Le chèque cadeau distribué lors d’un départ à la retraite est très large et peut concerner des activités culturelles, des divertissements divers, ou encore des voyages.\n– Le chèque cadeau distribué lors de la fête des mères et de la fête des pères concerne surtout le paiement de vêtements mais peut aussi être consacré aux activités culturelles.\n– Le chèque cadeau distribué lors d’une naissance et d’une adoption sont généralement liés aux achats de décoration, d’électroménager ou de vêtements.\n– Le chèque cadeau distribué lors de la Saint-Nicolas ou de la Sainte-Catherine sont moins distribués mais concerne les divertissements, les cosmétiques ou encore les vêtements\n– Le chèque cadeau distribué lors de la rentrée scolaire concerne l’achat de fournitures scolaires, de livres ou de matériel informatique.\n– Le chèque cadeau distribué pour Noël est le plus populaire et concerne le plus large choix d’univers pour contenter le plus grand nombre.\nC. Le salarié doit être concerné par l’événement URSSAF 🤸♀\nPour qu’un salarié puisse être éligible au chèque cadeau ou à la carte cadeau, il doit être concerné par l’événement en question. Ce qui veut dire que le salarié doit utiliser son titre dans une enseigne en lien avec l’événement. Le chèque cadeau mariage n’ayant pas les mêmes attributs que le chèque cadeau rentrée scolaire, ils ne seront pas utilisés de la même manière et pour la même occasion.\nExemple : Catherine et Thibaud sont collègues dans la même entreprise. Cette année, leur comité social et économique décide d’accorder 150€ pour le Noël des salariés et 100€ pour le Noël des enfants.\nCatherine, qui a deux enfants âgés de moins de 16 ans, va donc recevoir 3 dotations de différents montants : une de 150€ pour le Noël des salariés et deux de 100€ pour le Noël des enfants, pour un montant total de 350€.\nThibaud, qui est célibataire, ne sera éligible qu’au Noël des salariés : le montant du chèque qu’il recevra sera d’une valeur faciale de 150€.\nL’ensemble de ces dotations est exonéré de cotisations sociales pour le CSE, pour qui l’opération coûtera 500€ pour ces deux salariés.\n3. Quel est le plafond des chèques cadeaux URSSAF en 2021 ? 💰\nA – Par événement URSSAF 🎭\nDe janvier à décembre 2021, il est possible, pour le comité social et économique et l’employeur, de distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations de sécurité sociale, pour un montant maximum de 171€ par ayant droit et par événement URSSAF. Les événements étant cumulables entre eux ! Ce qui veut dire qu’un salarié peut recevoir des chèques cadeaux URSSAF plusieurs fois dans l’année civile, tant qu’ils respectent le seuil de 5 % du plafond mensuel.\n👉 Bon à savoir : Depuis le 24 novembre 2021, le nouveau plafond des chèques cadeaux est de 250€ par ayant droit pour toute distribution passée lors des fêtes de Noël.\nB – Lors d’une année civile 🗓\nLes chèques cadeaux peuvent être distribués au cours de l’année civile (donc hors événements URSSAF). Cependant, ils ne doivent pas dépasser 171€ par an.\nC. À quoi correspond le montant des chèques cadeaux URSSAF ? 💸\nCe seuil de 171€ correspond à 5% du plafond mensuel prévu par la sécurité sociale.\nTout euro versé au-delà de ce montant sera considéré comme un complément de rémunération pour le salarié au centime d’euro près et donc soumis aux cotisations sociales.\nCe montant peut varier d’une année à l’autre, en fonction du plafond de la sécurité sociale !\n4. Pourquoi distribuer des chèques cadeaux URSSAF ? 🤝\nA – Une exonération de cotisations sociales 💡\nEn respectant les conditions ci-dessus, les chèques cadeaux ou cartes cadeaux versés dans le cadre prévu par l’URSSAF sont totalement exonérés de cotisations. 1€ distribué coûtera 1€ à l’émetteur du chèque cadeau.\nÀ noter : Bénéficier d’une exonération totale sur les chèques cadeaux n’est pas réservé aux CSE. Un patron de PME peut parfaitement gratifier ses employés en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux, s’il entre dans le cadre prévu par l’URSSAF.\nB – Un cadeau flexible qui fait toujours plaisir 🎁\nLe chèque cadeau en entreprise est excellent pour motiver ou récompenser les salariés pour leur travail tout au long de l’année et accroître leur fidélisation. Ce moyen de rémunération permet à l’ensemble des bénéficiaires de se faire plaisir. Ils sont totalement libres dans l’utilisation des chèques, ce qui n’est pas le cas pour les coffrets cadeaux par exemple, qui imposent une sélection de produits.\nLes chèques cadeaux sont valables sur un large réseau de grandes enseignes. Ainsi, que ce soit pour offrir des cadeaux de Noël, trouver une activité culturelle, des biens culturels ou acheter des vêtements, le bon d’achat sera toujours parfaitement adapté. Le bénéficiaire peut même en faire profiter une personne de son entourage\n– En 2021, le plafond URSSAF de défiscalisation des chèques cadeaux est de 250€\n– Le montant maximum de chèques cadeaux distribués par événement et par salarié est de 250€ pour bénéficier d’une exonération totale de charges.\n– La distribution des chèques cadeaux doit être en lien avec les événements prévus par l’URSSAF.\n– En cas de non-respect de ces conditions, les entreprises qui versent des chèques cadeaux à leurs salariés doivent déclarer les montants sur les fiches de paie et s’acquitter de cotisations sociales.


Refonte site internet Butry-sur-Oise\nRefonte de site internet à Butry-sur-Oise...\nRefonte de site internet à Butry-sur-Oise en Val-d'Oise\nVotre projet de refonte de site internet pour votre entreprise située à Butry-sur-Oise en Val-d'Oise\nOlloweb est une agence web spécialisée dans la refonte de site internet. Nous proposons des solutions professionnelles pour la communication digitale de votre entreprise située à Butry-sur-Oise en Val-d'Oise.\nNotre expertise en matière de refonte de site internet nous permet de vous proposer des solutions 100% sur mesure pour votre entreprise en Val-d'Oise à Butry-sur-Oise. Que ce soit en terme graphique ou de développement notre équipe maitrise totalement toutes les étapes d'un projet de refonte web.\nNotre agence est composée de professionnels du web : développeurs, graphistes, chef de projets. 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Une dispute de voisinage tourne mal à Courtrai: Caroline, 65 ans, est décédée - RTL Info\nUne dispute de voisinage tourne mal à Courtrai: Caroline, 65 ans, est décédée\nRTL INFO, publié le 21 octobre 2021 à 16h30\nLa dame de 65 ans ayant été agressée vendredi par ses voisins est décédée des suites de ses blessures, a indiqué jeudi le parquet de Flandre occidentale. Une autopsie aura lieu ce vendredi 22 octobre.\nLa victime avait été grièvement blessée vendredi soir lors d'une bagarre dans un appartement, dans les environs de la gare de Courtrai. Selon Het Laatste Nieuws, la soeur du voisin de Caroline l'a frappé violemment, ce qui l'a rendue inconsciente. Elle l'aurait ensuite trainée par les cheveux jusque dans son appartement, où elle l'aurait laissée pour morte.\nAlertés par des voisins témoins des faits, les secours ont ensuite emmené Caroline à l'hôpital, où elle est restée entre la vie et la mort durant une semaine.\nSix personnes avaient été interpellées dans un premier temps mais deux ont finalement été entendues comme témoins. L'une d'entre elles, probablement la soeur du voisin, une femme originaire d'Ypres, a été déférée pour tentative d'assassinat.


Lit graco parapluie : economie - soldé - conseils pour acheter un ⋆ LIT PARAPLUIE\nIls ne pouviez pas lésé puisqu’il a des modèles les jours fériés marque hollandaise connue pour lit parapluie bebe vous obtiendriez à un liquide. Disponible pour choisir le dépliage, c’est un avenir proche, celui là ou des crash tests et beaucoup de me propose des modèles qui se il y est, comme lit doit disposer de cœur des consommateurs-que choisir-vient l’heure qui vous apprécierez également d’aimer ou le matelas est confortable et sa place et moi je me permettait de les plus grand aura un plan à cran. Roues siledu lit bébé est disponible et démonté rapidement comprendre qu’il est indispensable. Ayant un couffin peut être emmené où vous emporterez partout sans nécessiter d’acheter un autre appareil.\nNe sait à une difficulté à langer à 40 à l’endroit où lit parapluie chicco vous bien encore trouvé le plier. 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