Le Mélancolique - J.-M. Plane 1908\nCréer un personnage n’est pas une mince affaire. Il se doit d’être ce démon dont nous parlions dans l’article sur la définition du mot marionnette. Il est la matérialisation partielle du Réel, c’est-à-dire du fonds indicible et non représentable d’un univers prétexte au conte donné à voir. Il est donc l’Imaginaire, la réalité perçue, factuelle, tangible, délimitée, le reflet choisi d’une partie du Réel. Mais il supporte également le Symbolique, défini ici comme élément faisant sens commun entre le créateur ou le passeur du conte et son destinataire.\nCes articles dédiés à la création du caractère d’un personnage sont articulés autour de trois points de vue : le premier est une référence littéraire classique, le second utilise l’empirisme physionomique théorisé avant la Grande Guerre et le dernier est issu des statistiques nourrissant la psychologie clinique depuis la Seconde Guerre Mondiale. Ce choix est bien entendu un parti pris, mais il correspond à notre époque présente ballottée entre une revendication culturelle, un héritage populaire et une volonté de certitude à visage scientifique.\nNous allons donc parcourir les quatre caractères définis par la psychologie empirique en leur donnant un écho littéraire, en interrogeant un physionomiste du début du XXe siècle puis en les affinant avec la psychologie statistique : le mélancolique, le flegmatique, le sanguin et le colérique.\nQu'est-ce que le type mélancolique ?\nEn 1893, Émile Boissier édite un recueil de trente-sept poèmes et un épilogue emportant lentement le lecteur vers un constat sans retour : « Les rêveurs doivent être préférés aux gens raisonnables ».\nL’un des poèmes les plus emblématiques est le second : La Solitude.\nJ’ai rêvé d’être seul en un parc centenaire, où l’esprit se noierait au lac du Souvenir ; mélancolique ainsi qu’un jeune poitrinaire. Je ne pourrais percer les brumes d’avenir.\nMes regards se perdraient à l’horizon, très vagues. Regards d’enfant naïf, symboliques et doux. Et je devinerais, là-bas, le bruit des vagues déferlant sur les rocs en de houleux remous.\nLa Mer serait tout près et pourtant invisible. La Mer ! Oh ! Je voudrais mourir à sa chanson. Berceuse de nourrice, ironique, insensible ; Complainte répétant toujours le même son.\nJe m’étendrais sur un linceul de roses blanches. Ayant dessus mon front les senteurs des lilas. Et sous les fleurs de Mort, pleuvant en avalanches, je m’anéantirais, éternellement las.\nEn utilisant la grille de la psychanalyse existentielle il est aisé de dresser le portrait-robot de ce poème illustrant l’idée mélancolique :\nLa mort est vue ici comme la finalité idéale de l’existence biologique. Belle et odorante, elle est l’éternel moment héritier d’une existence embrumée, sans horizon, rythmée par une litanie impersonnelle et rassurante.\nL’isolement social est signifié par le plaisir de la solitude à ressasser un temps d’avant dans un parc centenaire. Un parc dont la vie propre dépasse celle du personnage principal. Un espace mettant en relief l’insignifiance de sa propre existence. L’univers existe sans lui, hors de lui, dans un temps qui ne lui appartient pas.\nLa liberté, celle de créer sa propre vie, de créer son destin, le décider et l’agir, est présente en miroir inverse. C’est celle du choix du no-future, dans le sens de « sans avenir »… Rien à venir si ce n’est celui de la jouissance de l’effacement.\nL’absence de sens de la vie, est l’angoisse ultime développée dans ce poème. Donner sens à la vie est lui maintenir son destin biologique. Il n’y a de sens qu’en ceci. La jouissance n’existe que dans le plaisir à vivre l’ici et maintenant comme prélude à l’évanouissement de notre propre rapport au monde.\nUne question qui pourrait remuer un peu le type mélancolique serait : les événements passés et ressassés dans ce jardin hors du monde sont-ils des événements provoqués ou des accidents de la vie ?\nQue pensent de ce caractère les physionomistes au tournant du XXe siècle ?\nQuatre éléments fondamentaux sculptent en profondeur le pathos du tempérament et la physionomie d’une personne : la terre, l’eau, l’air et le feu. La terre est celui définissant le mélancolique. La terre allant à la terre, il devient ainsi naturel que le mélancolique ait une attirance majeure vers le sépulcre.\nPhysiquement il est décrit avec un regard opiniâtrement baissé inapte à contempler les merveilles du firmament. Lèvres, menton, joues plissés et longs cheveux plats illustrent une âme sombre et chagrine ne s’ouvrant jamais à la joie. Les narines sont petites et rares sont les bouches aux dents belles et bien rangées. Les lèvres sont pincées ou fortement jointes. La bouche renfoncée et le menton avancé. La stature est d’ordinaire grande et un peu voûtée. Les yeux sont le plus souvent bruns, langoureux dans leur jeunesse puis sombres et abattus dans un âge plus avancé. La peau est plus jaune que brune. Elle est sèche, polie et lisse. Les cheveux sont longs et plats, sans vigueur comme le reste de son corps… Pourtant ses gestes sont lourds et empesés.\nIl est également décrit comme grand mangeur, voire boulimique. Loin d’être ennemi de la volupté, il cherche réconfort dans les illusions de l’amour, tant dans les plaisirs délicats de l’âme que dans le plaisir des sens les plus outrageux. Insensibles aux impressions, son attention peut être maintenue très longtemps sur un seul et unique objet.\nPar principe, le caractère mélancolique est envieux de la réputation et du succès d’autrui. Il se présente comme flétri et déshonoré par toute gloire qui ne lui revient pas. Il est taciturne, sombre, pensif et rêveur. La piété est d’apparat et non de caractère. Elle est caractérisée par un besoin d’espérance, produit par l’égoïsme et soutenue par l’intérêt. Plus il réfléchit, plus il s’égare, plus il touche du doigt ce qu’il considère la palme du martyr : l’infamie dont il fait l’objet ou la mort.\nIl est perçu de l’extérieur comme froid, intéressé, amant jaloux, ami ennuyeux, voisin incommode, père dur et austère, mari désolé et désespérant, ne tenant à personne si ce n’est au public témoin de son ostracisme. Il est pourtant le bois des grands hommes et des héros, apte au fanatisme, téméraire, déraisonnable.\nSources : J.-M. Plane (1908).\nA croire que les physionomistes ont un compte à régler avec les grands bruns aux yeux marron et monomaniaques.\nLe point de vue de la psychologie clinique actuelle et psychanalytique\nLa mélancolie est actuellement classée dans l’univers des structures touchant les dérèglements de l’humeur et des psychoses maniaco-dépressives.\nIl s’agit d’un mécanisme oscillant entre un pôle dépressif, douloureux, pratiquement immobile et un pôle expansif, euphorique avec excitation. Selon Freud, la phase maniaque correspond à la libération d’affects agressifs et libidinaux (joie orgiaque) contrôlés et refoulés pendant la phase dépressive.\nStatistiquement, la probabilité de développer un tel trouble serait de 8 à 20 %, toucherait deux fois plus de femmes que d’hommes, plutôt les personnes isolées ou en couple sans enfant. Les facteurs génétiques sont aggravants, mais le sujet reste en communication avec l’Autre et ces troubles sont réversibles.\nL’épisode maniaque est caractérisé par une humeur exaltée pouvant virer à l’irritabilité agressive. Il est régulièrement constaté une augmentation impressionnante des activités socio-professionnelles, une réduction du besoin de sommeil sans considération des conséquences dommageables, fuites d’idées, surestimation de soi, logorrhée…\nL’épisode dépressif lié très spécifiquement à la mélancolie se décline sous trois formes :\n- La forme stuporeuse : immobilisme et confusion, amnésie et brusques impulsions suicidaires.\n- La forme délirante : même si le délire n’est pas prédominant comme dans la psychose, les thèmes usuels sont la ruine, la culpabilité avec prévision de châtiment, agressivité retournée vers soi, soulagement de payer ses fautes imaginaires, masochisme.\n- La forme hallucinatoire : perception de voix injurieuses, obscènes, blasphématoires à laquelle le sujet finit par se soumettre.\nLa souffrance corporelle est au premier plan, anorexie, idée de disparition d’organes abdominaux, idée de délabrement interne… entraînant une inertie totale.\nFreud part du deuil pour comprendre la mélancolie. Pour lui, le deuil est une forme abrégée de la mélancolie. Le point essentiel étant que les deux soient la conséquence d’une perte de l’objet d’amour.\nL’objet d’amour peut être soit une personne physique, une valeur, un idéal du moi, un travail, un pays natal… Le sujet s’accuse de cette perte et pour éviter la perte définitive il développe une stratégie inconsciente d’incorporation de l’objet dans le moi. Cela peut par exemple prendre la forme d’une association culturelle rassemblant des personnes expatriées.\nLa relation à l’objet est ambivalente, à la fois aimée et haï pour la frustration qu’il engendre. L’objet maintenu incorporé est en réalité le destinataire des auto-reproches du sujet. Cette attitude est le moteur de la phase dépressive et paralysante. A l’inverse, la phase maniaque est le moment de l’expulsion de l’objet d’amour par le Moi qui domine et se sent apte à surmonter la perte initiale de l’objet en libérant les écluses aux pulsions du Ça.\nLe seul moyen de retrouver un caractère stable est de compresser la mélancolie en deuil, c’est-à-dire accepter la perte définitive de l’objet d’amour. Accepter la perte définitive n’étant en aucun cas un travail sur l’oubli de l’objet d’amour…\nLe tableau clinique de l’excitation est très vaste, mais certains éléments peuvent servir directement à construire aisément un personnage sans être caricatural :\n- Humeur expansive, joviale, euphorique pouvant tourner rapidement à la colère agressive à la moindre contrariété.\n- Humeur syntone (connexion forte avec le contexte), hyperémotivité et une facilité de larmes à l’évocation d’un souvenir.\n- Logorrhées, fuites et jeux de mots, lapsus, farces, pitreries, obscénités et réflexions blessantes envers l’Autre.\n- Sentiment de puissance et de supériorité intellectuelle.\nCelui de l’hyperactivité est tout aussi vaste :\n- Besoin de sommeil quasiment absent. Répétition de courtes siestes et réveils euphoriques\n- Ébauches de projets multiples ou grandioses déconnectés des moyens à disposition, puissance imaginaire par une richesse toute aussi imaginaire.\n- Altercations publiques, dommages à l’Autre, atteinte morale ou physique à l’ordre public.\n- Alcoolisme, boulimie et tout se qui est apte à satisfaire le retour du stade sadique oral…\nS’il fallait personnifier le poème d’Émile Boissier aujourd’hui l’idéal serait de construire le personnage sur trois axes : le physique, l’interaction avec l’Autre, l’ambivalence intérieure.\nLe physique : les éléments utiles sont ceux légués par les physionomistes du début du XXe siècle :\n- morphologiquement élancé et le dos un peu voûté, les gestes empesés.\n- de type brun, les yeux marrons, lèvres-menton-joues plissés, peau jaunâtre, longs cheveux plats, de petites narines et des dents imparfaites\n- le regard est tourné vers le sol ou en lui-même. Langoureux si c’est un personnage jeune, abattu s’il est plus âgé.\nL’interaction à l’Autre : les éléments utiles sont également légués par les physionomistes et la psychopathologie actuelle.\nCourant physionomiste :\n- l’attitude générale est influencée par une idée sourde mystique par posture et non pas par idéal, infréquentable, fanatique, excessif en tout point… Tout ceci en gardant une\n- Une existence forgée autour du triplet : Espérance par besoin-égoïsme par moteur-intérêt par finalité.\nCourant psychopathologique :\n- Alternance du pôle maniaque et du pôle euphorique\nLe prétexte à la notion de mélancolie est la perte de l’objet d’amour. Contrairement au deuil qui est la forme construite et maîtrisée de la perte et l’acceptation de cette dernière, la mélancolie installe un temps et un rapport au monde où la jouissance de l’effacement est la finalité. L’avatar de l’objet d’amour disparu est piégé par le Moi et intègre ce dernier. Il devient partie prenante de l’interface que nous mettons en place entre Soi et le reste du monde. Dans les formes les plus aigües, il définit même totalement cette interface.\nL’autopunition, la tyrannie tournée vers soi-même, qu’elle soit sous forme physique ou obligeant le sujet à vivre en reclus, est le moyen d’atteindre, de circonscrire, d’entretenir la forme de l’avatar de l’objet d’amour fixé dans le Moi.\nL’ambivalence se joue donc entre deux pôles, d’un côté la crainte de la seconde disparition de l’objet même si cette crainte est inadaptée au contexte vital et de l’autre la volonté incompressible de l’envoyer se faire pendre ailleurs.\nLa relation de mélancolie est exclusivement construite sur une interaction Moi-ça sourde et aveugle à la pondération du Surmoi. L’absence du Surmoi, de règles et de temps communautaires, laisse toute latitude au Moi pour étouffer l’une des couches dynamiques fondamentales du Ca : la survie, l’autoconservation coûte que coûte du sujet. Cette chape de plomb du Moi compressant le « ressort » du ça permet au premier de jouir pleinement et sans encombre de la connivence avec l’avatar de l’objet d’amour. Le sujet est alors en phase dépressive. Lorsque le Moi fatigue ou est surpris par une résurgence du Surmoi, le ça décompressé se libère dans l’anarchie, l’absence de règle, la plus totale. Le sujet est alors en phase maniaque.\n- Dame Mélancolie, le recueil en ligne d’Emile Boissier avec une préface de Paul Verlaine\n- L’ouvrage de synthèse des travaux de physionomistes en 1908 : J.-M. Plane Pour devenir physionomiste : moyens pratiques et rapides de discerner le caractère et les qualités des gens\n- Le texte de S. Freud Deuil et Mélancolie, extrait de son ouvrage Métapsychologie est disponible sur le site du Cairn.info


DÉPARTEMENTAUX ECOLES DE TIR | Cercle de Tir Sportif de Bourg-les-Valence\n9 mai 2017 web\nLes Championnats Départementaux “Écoles de Tir” se sont tirés au Stand de Beaumont pour les disciplines “précision” pistolet, carabine 10m, ainsi que la discipline 3 positions carabine 10m . Les disciplines “vitesse” et 3 x 7 se sont disputées au Stand G. Gaud du CTSBourg lès Valence.\nEn raison de ce week-end “prolongé” du 6 – 7 – 8 mai, certains de nos jeunes ont déclaré forfait, se privant ainsi de toutes chances d’accéder aux Championnats Régionaux et bien sûr aux Championnats de France. Il sera important de revoir le calendrier des compétitions la saison prochaine! Que l’engagement mutuel élèves – moniteurs ne soit pas vain …\nCeci étant le CTSBLV a été représenté par 12 élèves qui ont fait une belle moisson de médailles : 4 OR – 4 ARGENT – 2 BRONZE, ce qui lui permet de se classer à la 2ème place dans le tableau des médailles.\nPour consulter le Palmarès complet, cliquez sur le lien ci-dessous:\nDEPARTEMENTAUX ECOLE DE TIR 2017\nArticle précédentRégionaux Armes AnciennesArticle suivantMatchs de Laurent à Hanovre


Far Cry Primal-FULL UNLOCKED2017-01-10T20:39:04+00:00 Publie dans Jeux PC\nFULL UNLOCKED – Crack CPY – GB Dans Far Cry Primal, vous incarnez Takkar, dernier survivant de son groupe de chasseurs, devant survivre seul dans un monde préhistorique. Pour cela, il va falloir former sa tribu, créer des alliances avec d’autres personnages, chasser et se défendre des tribues...\nBlood Alloy Reborn-PLAZA2016-03-02T23:56:01+00:00 Publie dans Jeux PC\nPLAZA – Mb Rendre le robot essaims à l’épave et des éclats d’obus dans le hyper-acrobatique tactical shooter/slasher sang alliage : Reborn ! Comme le soldat cyborg Nia Rhys, deviendrez-vous vitesses subsoniques grâce au système de lame assistée Surface Traversal (BLAST). Souffle le long du plancher, des murs et...\nThe Adventures of Tree-PLAZA2016-03-02T23:42:28+00:00 Publie dans Jeux PC\nPLAZA – Gb The Adventures of Tree vous emmène dans une aventure indéfinie pour sauver vos compagnons espèce des méchants envahisseurs ! Dans ce jeu mignon et charmant dessinés à la main, vous devrez faire des choix qui effectuer votre fin. The Adventures of Tree\nBus Simulator 16-HI2U2016-03-02T23:31:02+00:00 Publie dans Jeux PC\nHI2U – Gb Six bus fidèles à la réalité, dont deux bus Lion City sous licence de MAN, et un monde gigantesque accessible librement vous attendent dans Bus Simulator 16. Transportez vos passagers à destination, sains et saufs et à l’heure, à travers cinq quartiers authentiques de la...\nBlazBlue Chrono Phantasma Extend-RELOADED2016-03-02T23:19:57+00:00 Publie dans Jeux PC\nRELOADED – GB BlazBlue Chrono Phantasma Extend est un jeu de combat faisant suite à BlazBlue : Continuum Shift. On y retrouve une grande partie des personnages de l’épisode précédent, avec en plus cinq nouvelles têtes qui s’ajoutent à la liste. BlazBlue Chrono Phantasma Extend\nThe Gate of Firmament-FLT2016-03-02T10:04:07+00:00 Publie dans Jeux PC\nFLT – Gb Dans l’antiquité il y a longtemps, afin de trouver sa fille bien-aimée disparue, l’empereur de Jade divine a ouvert les portes du ciel, permettant une connexion directe entre ciel et terre. Cela a été fait, pour que digne des mortels puissent faire appel à l’empereur...


Naufrages de migrants : l'UE doit-elle changer de politique ?\nDes migrants arrivent dans le port de La Valette (Malte) après avoir été secourus en mer, le 12 octobre 2013. (MATTHEW MIRABELLI / AFP)\nMis à jour le 15/10/2013 | 07:10 – publié le 15/10/2013 | 06:57\nLes récents drames survenus au large de Malte et de Lampedusa, où près de 400 migrants se sont noyés en quelques jours, montrent les défaillances du système. Mais plusieurs alternatives sont possibles.\nPresque 400 morts en une semaine. Tel est le macabre bilan de deux naufrages de bateaux de migrants survenus l’un à quelques mètres de la plage de Lampedusa (Italie), l’autre au large de Malte. Après les cadavres, les questions. Les yeux se tournent désormais vers l’Union européenne, dont la politique migratoire est critiquée. Ce thème sera au menu du prochain Conseil européen, où François Hollande souhaite proposer une nouvelle politique à ses partenaires.\nCar le système Frontex, du nom de l’agence de surveillance des frontières européennes mise en place en 2004, semble montrer ses limites. Malgré son budget conséquent (plus de 85 millions d’euros en 2013), Frontex n’empêche pas les navires de fortune de venir s’échouer aux portes de l’Europe. Le site Fortress Europe livre un lourd décompte : près de 20 000 morts depuis vingt ans, 4 000 depuis 2009, dénombre Le Monde. Que faire pour modifier ce système ? Francetv info dresse une liste des pistes possibles.\n1Changer l’accès aux visas\nLe visa est le sésame d’entrée sur le territoire européen. Pourtant, les règles régissant sa délivrance compliquent la vie des migrants. "Pour accéder à l'espace Schengen, vous ne pouvez faire qu'une demande dans une seule ambassade", explique Serge Weber, géographe interrogé par francetv info. "Et le visa est accordé de façon très sélective" selon la provenance des demandeurs.\nOlivier Clochard, chercheur et président du réseau Migreurop, évoque des "démarches kafkaïennes". Les nouveaux arrivants doivent ainsi "se rendre à la banque, se munir d’un code d’accès afin d’appeler une société qui fournit une liste des documents à avoir. Si l’appel dure plus de cinq minutes, ils doivent rappeler". Il faut ensuite envoyer les papiers au consulat, moyennant 60 euros – non remboursables en cas de refus. Soit un "coût pas négligeable" pour ces personnes. Résultat : il devient presque impossible d’arriver de manière légale en Europe. "Il faut que les Etats membres de l’Union européenne s’engagent à accorder les visas à n'importe quel voyageur", conformément à la Déclaration universelle des droits de l’homme, préconise Serge Weber.\n2Revoir l’accès à l’asile\nLes procédures de demandes d’asile posent aussi problème. Certains migrants, à l'instar des Syriens, "rencontrent des difficultés à demander l'asile" dans les ambassades présentes dans leur pays, explique Serge Weber. Ce système les pousse à venir "le demander à la nage", déplore la maire de Lampedusa dans Le Monde. Or, une fois arrivés en Europe, la procédure n'est pas plus simple.\nDepuis 2003, le règlement Dublin II (en anglais) contraint le réfugié à demander l’asile dans le premier pays où il pose le pied. Ce système entend éviter que les personnes foulant le sol européen n’abusent de leur droit d’asile en formulant des demandes dans plusieurs pays. Mais il rend l’accès au territoire européen très difficile, juge Serge Weber. D'autant qu'un certain nombre d'outils les "dissuadent de faire une demande", tel le fichier Eurodac qui conserve leurs empreintes digitales.\nCe faisant, "l'Europe ne respecte pas la Convention de Genève de 1951" concernant le statut de réfugié, note Serge Weber. Le texte autorise en effet une personne à franchir une frontière sans papiers, dans le cas où elle craint "avec raison d'être persécutée". Pourtant, en l'absence de papiers, les migrants sont placés dans des centres de détention. "Ils ne comprennent pas", observe Olivier Clochard, dont le réseau Migreurop s’oppose à la détention des migrants. "Il faut arrêter de criminaliser l'entrée irrégulière" en Europe.\n3Privilégier l’humanitaire, notamment en mer\nCela passe notamment par "un réel accueil" des migrants. Comprendre : mettre de côté l'option sécuritaire et "accentuer l'aspect humanitaire", explique Pierre Henry, directeur général de France Terre d'Asile.Il s'agirait de "mettre davantage de moyens dans le sauvetage en mer, les structures d'accueil et la protection des personnes".\nLa convention de 1982 de Montego Bay sert de cadre juridique au secours en mer et stipule que les personnes en détresse doivent être secourues. Or, les violations s'accumulent, selon les migrants. "Nombre d'entre eux disent avoir vu passer des bateaux de l'agence Frontex, de la marine marchande ou des pêcheurs sans qu'ils n'interviennent", raconte Olivier Clochard. "Ce n'est [pourtant] pas difficile de sauver ces personnes, de les ramener dans un port sûr et de voir après s'ils sont éligibles à l'asile, plutôt que de les repousser d'emblée", s'exclame Pierre Henry.\nLe programme Eurosur, voté le 10 octobre par le Parlement européen, vise notamment à détecter plus facilement les bateaux en difficulté et à venir en aide à leurs occupants. Ce nouveau système de reconnaissance et de transmission des données sera mis en place en décembre. Mais le scepticisme est de mise du côté des spécialistes, qui y voient un nouvel outil sécuritaire.\n4Travailler avec les pays de départ\nUne autre politique migratoire pourrait aussi s'appuyer sur des actions dans les pays de départ ou de transit. "Quand c'est possible", nuance Pierre Henry. Les pistes ? "Prévenir la migration clandestine, traquer les passeurs qui se font de l'argent sur le dos des plus démunis et travailler à des solutions de développement pour éviter que les jeunes ne partent", énumère-t-il.\nSur la question des passeurs, l'économiste Gary Becker, cité par le blog Classe Eco, propose ainsi de créer des visas de travail payants (5 000 euros pour cinq ans) pour éviter le recours à des filières clandestines, qui coûtent 2 000 euros par voyage en moyenne.\nMais ces actions s'annoncent complexes. Le recours aux passeurs, par exemple, ne relève pas toujours d'un réseau criminel, insiste Pierre Henry. En 2010, des pêcheurs tunisiens, endettés, ont ainsi rempli des bateaux de migrants contre 1 000 euros. Ces actions locales s'inscrivent dans "un chantier très vaste et géopolitique", estime Olivier Clochard. "Il faut que les pays concernés soient dans des processus démocratiques." Difficile en effet de travailler avec la Somalie, la Syrie, la Libye ou l'Erythrée.\nMalte : ce que l'on sait des migrants dont le bateau a chaviré\nLampedusa : comment éviter de nouveaux naufrages\nParis veut mobiliser l'Europe après la tragédie de Lampedusa


Un chien policier retrouve deux enfants disparus en seulement 15 minutes - Nouvelles - Ayoye\nNouvelles : Un chien policier retrouve deux enfants disparus en seulement 15 minutes\n3,285 3.3k Partages\nLorsqu'on dit que le chien est le meilleur ami de l’homme, ce n'est pas une parole en l'air, c'est la stricte vérité comme l'illustre l'exploit de ce chien policier qui a retrouvé deux enfants disparus en 15 minutes. C'est ce qu'on appelle avoir un flair hors pair.\nC'est CTV News qui rapporte cette nouvelle qui risque d'impressionner la majorité d'entre vous tant il s'agit d'une histoire hors du commun qui est digne des meilleurs films à suspense hollywoodiens. En effet, aux États-Unis, dans la région de la Virginie, un chien policier a retrouvé deux enfants disparus en 15 minutes. Les deux enfants avaient 8 ans et ce chien policier a réalisé un véritable exploit alors que les forces de l'ordre les cherchaient depuis presque un jour. C'est ce qu'on appelle ne pas perdre de temps et on est bien content que ce chien ait retrouvé ces enfants en bonne santé.\nCTV News explique que les enfants avaient disparu la veille à la tombée de la nuit. Les parents avaient prévenu la police, mais personne n'avait réussi à retrouver les deux jeunes de 8 ans. Finalement, les officiers de police ont eu la bonne idée de faire appel à un de leurs meilleurs éléments: un chien au flair hors pair. Cela lui a donc pris seulement 15 minutes pour retrouver les deux enfants. L'animal a donc réussi là où les humains avaient donc échoué. Il s'agit d'une belle leçon de vie. La chaîne de télévision explique que les enfants s'étaient perdus dans les bois et qu'ils n'arrivaient plus à retrouver leur chemin.\nToujours selon les informations de CTV News, la police a annoncé qu'elle n'était pas surprise que le chien ait retrouvé aussi rapidement les enfants. En effet, un officier a expliqué que ces chiens sont utilisés et connus pour ça. Leur principale qualité est de pouvoir retracé des personnes à partir seulement d'une odeur. Cette histoire est quasiment un cas d'école tant la recherche s'est déroulée à une vitesse phénoménale. C'est les parents des enfants qui doivent être contents puisqu'ils ont retrouvé leurs enfants sains et saufs, mais surtout ils n'ont pas dû attendre trop longtemps le dénouement de cette histoire.


... Jérôme Peyrat pour les législatives dans le Sarladais. Ils préfèrent soutenir la députée sortante Jacqueline Dubois qui n'a pas été choisie par le parti présidentiel. Jérôme Peyrat est également en première ...\tMercredi, 18 Mai 2022\n... ainsi que pour rectifier, annuler, reporter, préciser en repli dans une salle (ou également par SMS au 06.13.76.55.99). Cette page est sans cesse remise à jour. Direct sur EWANews Live, interviews au ...\tMercredi, 18 Mai 2022\n... présent également pour ses ouvrages "Le partage des milliards de la Résistance, l'attaque du train de Neuvic-sur-l'Isle le 26 juillet 44". L'auteur jeunesse Didier Dominguez dédicace "Nikki retourne ...\tDimanche, 15 Mai 2022\n... Jacqueline Dubois qui n'a pas été choisie par le parti présidentiel. Jérôme Peyrat est également en première page de Médiapart ce lundi 16 mai. Le journal dénonce notamment la décision présidentielle ...\tMercredi, 11 Mai 2022\n... également offerte aux habitants présents. Les documents écrits essentiels, qui retracent cette page d'histoire de Beauregard, y sont rassemblés. Le maire remercie dans cette plaquette tous ceux qui ont ...\tLundi, 09 Mai 2022\n... Photographique de France y sera dévoilée, tout comme les clichés de l’association Image Sans Frontière. Nous retrouverons également « Le pays du gras » de Marie Hyvernaud, illustrant les moments de convivialité ...\tMercredi, 27 Avril 2022\n... de la prochaine cérémonie du 8 mai, de 10h30 à 13h. Trois plaques seront dévoilées (l'une sur le chemin des cabanes du maquis, deux autres pour Maurice Dujaric et Marcel Picard). Une plaquette sera également ...\tJeudi, 14 Avril 2022\n... De nombreux messages de soutien sont exprimés aussi sur la page Facebook d'Ewanews Live. Nous avons également une pensée pour tous les élèves et toute l'équipe du collège Jules Ferry où Osan était élève ...\tJeudi, 07 Avril 2022\nBeauregard : intense théâtre existentiel\n... la direction de Catherine Ladouce. Merci à Itinérance Culturelle en Terrassonnais dont fait partie le Foyer Laïque de Beauregard, pour la qualité de ce spectacle. Merci également aux bénévoles qui ont ...\tDimanche, 03 Avril 2022\n... Pike est un as des "bakeries", qui réalise quotidiennement tout un choix d'excellents biscuits faits maison, en proposant également des pâtisseries vegan ou sans gluten. On trouve ainsi à La Rose Anglaise ...\tDimanche, 03 Avril 2022\n... Un débat sur le pouvoir d’achat aura lieu de 11h à 12h30, et un débat sur la santé de 14h30 à 16h. Les syndicats demandent également une meilleure prise en charge des personnes âgées. Le Printemps du ...\tSamedi, 02 Avril 2022\nLycée de Terrasson : départ pour les Didascalies\n... Nouvelle-Aquitaine, mais également de Corse. Les festivaliers présenteront leurs travaux de théâtre et de danse et rencontreront des artistes autour de leur démarche à l'occasion d'ateliers de paroles ...\tLundi, 28 Mars 2022\n... l'objectif, et peut-être faire peur au 2e Feytiat. Le LBC a retrouvé son groupe de base pour ce match. En pré-régionale, le LBC s'impose également 48-57 à Razac sur l'Isle. Football : les résultats du ...\tMardi, 22 Mars 2022\nTerrasson : la cérémonie du 19 mars (vidéo)\n... Bousquet, qui a prononcé un discours (se caler à 7'25) dans lequel il rend homage notamment aux Harkis (se caler à 10'14), en présence également de Régine Anglard conseillère départementale et de Dominique ...\tSamedi, 19 Mars 2022\nSpectacle réussi : Bojangles à La Cassagne\n... qui aident Itinérance Culturelle en terrassonnais", comme les a cités sa présidente, Françoise Baril, en remerciant également le maire et les bénévoles de la commune de La Cassagne pour leur accueil et ...\tSamedi, 19 Mars 2022\n... olivier.aubry@ville-terrasson.com Vous pouvez également vous rendre directement au bureau de M. Aubry à l’école élémentaire Jacques Prévert (avenue Pasteur) les lundis, mardis, jeudis et vendredis de ...\tMardi, 15 Mars 2022\nUne pensée pour "Seb" ce dimanche 6 mars\n... audio de Vincent Golfier, ami de Seb ; - Message publié également sur la page Facebook Ewanews Live où de nombreux messages touchants témoignent du souvenir qu'il a laissé ...\tDimanche, 06 Mars 2022\n... Deltel et aujourd'hui "Un pas en ville", rue Cournarie également, dont le nouveau propriétaire, en place depuis cinq ans, vient de réaliser des travaux importants de rénovation et vient de réouvrir ...\tDimanche, 06 Mars 2022\n... ainsi que les services de secours dans les zones de conflit, ont également besoin du matériel suivant : • Sacs de couchage (pour températures inférieures à 0°C) • Lits de camp • Tapis de sols • Gilets ...\tVendredi, 04 Mars 2022\n... gratuit moins de 18 ans ; Lou Casa sera également en concert samedi 5 mars à Montignac avec le Chaudron ; l'assemblée générale de l'auto-cross de Badefols d'Ans samedi à 18h ; "Le Chant du Père" par ...\tLundi, 28 Février 2022\ntourisme également office l'imaginaire ancienne château découvrir vézère temps communes terrasson ville patrimoine visites dordogne hautefort photo l'église visite village place territoire saint l'office exposition périgord jardins maison notre chaque


David Lamelas - CEAAC | Centre Européen d'Actions Artistiques Contemporaines\nAprès avoir étudié à l’École des Beaux-Arts de Buenos Aires et réalisé un travail essentiellement sculptural dans les années 1960, David Lamelas a fait évoluer cette pratique en produisant des formes sculpturales immatérielles. Installations lumineuses et vidéos lui permettent alors d’interroger l’image au détriment de l’objet, son statut et les relations qu’elle entretient entre la fiction et la réalité, le simulacre et la vérité, questionnements à l’origine de l’art et déjà soulevés par Platon dans La République.\nL’œuvre «Projection», présentée dans le cadre de l’exposition Les Séparés est directement liée à ces réflexions. Par l’utilisation de deux projecteurs de film 16 mm positionnés dos à dos qui ne projettent rien, si ce ne sont des rayons lumineux, l’un sur un mur, l’autre directement sur le spectateur, David Lamelas confronte et englobe ce dernier dans une sculpture de l’espace. Un espace à la fois physique, lumineux, cinématographique – amplifié également par le bruit de la pellicule qui tourne – et mental, dans lequel le spectateur est amené à imaginer ses propres images à projeter sur l’écran.\nIl est bien question ici de « séparation », à la fois formelle et conceptuelle. L’écart entre le dispositif, l’atmosphère cinématographique et son résultat, qui n’est que lumière sans image, produit une mise en abyme saisissante : David Lamelas montre une fiction même du dispositif fictionnel qu’est le cinéma par excellence, au cœur duquel se trouve le spectateur devenu acteur.\nLe Paravent de Salses Les Séparés


Le système de retenue était composé d’éléments standard, soit une harnais de protection en nylon contre les chutes qui était attaché au dos des occupants par un mousqueton à vis relié à une longe de sécurité, ce qui leur permettait de se déplacer dans l’hélicoptère, selon le rapport. Les passagers pouvaient ainsi se tourner pour prendre des photos de l’extérieur à partir des portes ouvertes. Une pochette contenant un outil coupant était fixée au harnais.\nLa FAA a émis un ordre interdisant les portes ouvertes sur les hélicoptères ayant des systèmes de retenue qui ne peuvent pas être détachés rapidement en cas d’urgence. Robert L. Sumwalt, président du NTSB, a toutefois dit que la FAA n’a pas précisé comment ou quand elle prévoit appliquer cette interdiction.\nToute condition qui peut ralentir ou empêcher une évacuation rapide de passagers, incluant l’accès difficile à un mécanisme de dégagement d’un système de retenue, devrait être examinée.


Prostitution: deux policières au secours des fugueuses - Châtelaine\nProstitution: deux policières au secours des fugueuses\nDeux policières se sont données comme mission de sauver les jeunes filles prises dans les filets de la prostitution. Rencontre avec ces «polices» pas comme les autres.\nPar Mylene Tremblay 28 mars 2016\nLes policières Josée Mensales et Diane Veillette |Photo: Josée Lecompte\nIl était temps qu’on en parle ! » Depuis l’épisode des fugues en série d’un Centre jeunesse, l’exploitation sexuelle fait la une. « Ça s’est passé à Laval, mais ç’aurait pu se produire n’importe où. Les pimps n’ont pas de frontières, soutiennent Josée Mensales et Diane Veillette. Il a fallu une crise pour que la société réalise l’ampleur du phénomène. » Et non, ça n’arrive pas qu’aux filles des Centres jeunesse ou à celles qui sont nées à l’étranger, martèlent les deux agentes de concertation au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM). Toutes les classes sociales sont touchées.\nElles savent de quoi elles causent. En 12 ans à la section des crimes majeurs, elles ont vu des centaines de mineures envoyées dans des motels miteux, obligées de se taper une douzaine d’hommes par jour, souvent sans condom. Des histoires à faire pleurer.\nPour les aider à s’en sortir, elles ont mis sur pied il y a six ans Les Survivantes – SPVM, un programme unique de prévention et d’intervention qui met en lien d’ex-prostituées et de jeunes délinquantes. « Les premières racontent comment ça se passe dans le milieu pour que celles qui sont en train de tomber dans la criminalité prennent conscience des risques », explique Diane Veillette.\nDiane et Josée ne se positionnent ni pour ni contre la prostitution. Ce n’est pas leur rôle. Mais elles s’élèvent contre l’exploitation. « Près de 8 femmes sur 10 sont sous l’emprise d’un souteneur à qui elles versent l’argent récolté dans les bars de danseuses, les salons de massage, par l’intermédiaire des agences d’escortes, des films pornos et des petites annonces. »\nLes pimps s’en donnent à cœur joie : après le trafic de stupéfiants, l’exploitation sexuelle est le commerce illicite le plus payant. Et le crime qui connaît la progression la plus rapide, au pays comme partout ailleurs.\nDéjà en 2008, l’équipe d’enquête spécialisée dans la lutte contre la prostitution et la traite de personnes sonnait l’alarme. Pour que tous se mobilisent et travaillent de concert, on a demandé à Diane et à Josée d’élaborer un projet dans lequel des victimes pourraient en aider d’autres.\nLes deux policières ont ratissé large. Elles ont, entre autres, consulté l’anthropologue Rose Dufour, fondatrice de La Maison de Marthe, à Québec, qui aide les femmes à se sortir de la prostitution.\nElles ont aussi rencontré des courageuses qui souhaitaient témoigner de leur pénible expérience. « Beaucoup étaient prêtes à parler de leur enfer pour ne pas l’avoir vécu en vain », disent-elles. Elles en ont recruté quelques-unes pour se faire seconder pendant les séances d’information destinées aux policiers et aux intervenants, et pour faire le suivi auprès des victimes. « L’idée de collaborer avec d’anciennes travailleuses du sexe n’a pas été facile à vendre. On nous prenait pour deux hurluberlues ! » se souvient Josée Mensales en riant.\nLes « survivantes » retenues ont toutes porté plainte et expédié leur agresseur derrière les barreaux. Elles ont suivi une thérapie et établi un projet de vie – études, famille, emploi… Et aucune n’a de casier judiciaire.\nOn ne voit pas ces femmes s’exprimer dans les médias : le SPVM refuse de les exposer de peur de les fragiliser. Plusieurs souffrent de stress post-traumatique. Mais six d’entre elles ont accepté que leur histoire soit publiée dans le livre Pour l’amour de mon pimp… Un excellent outil pour comprendre le cercle vicieux de la prostitution et lancer la discussion avec les jeunes.\nJusqu’ici, Josée et Diane se sont adressées à des milliers d’intervenants et de policiers à Montréal, en banlieue et à Toronto. Beaucoup voudraient reproduire leur modèle.\nD’ailleurs, à partir du moment où elles ont commencé à parler de « victime » et non plus de « prostituée », les perceptions ont changé. Le SPVM a envoyé un communiqué à l’ensemble de son personnel pour que le vocabulaire soit modifié. Trois ans après l’implantation du programme, les plaintes avaient quintuplé. « Le phénomène est mieux compris et le dépistage, plus efficace. C’est encourageant. »\nL’argent reste bien sûr le nerf de la guerre. « ON A BESOIN DE RESSOURCES, écrivez-le en grosses lettres ! Beaucoup d’argent va à la lutte contre les gangs de rue, les stupéfiants. Et les victimes ?\nIl est urgent de s’en occuper. Ça coûte pas mal plus cher de sortir quelqu’un de la prostitution que de faire de la prévention ! »\nInformer, sensibiliser, intervenir\nLancé en 2010, le programme Les Survivantes – SPVM œuvre sur plusieurs fronts.\nLes filles vulnérables (envoyées par les Centres jeunesse, les enquêteurs, les parents). La rencontre se fait toujours sur une base volontaire. « On jumelle une victime à une survivante au parcours similaire, dit l’agent Veillette. On s’assoit en retrait avec une intervenante. Le but est d’amener la jeune à y voir plus clair en soulignant l’incohérence de ses propos : “Tu dis garder ton argent, tu as de beaux cheveux, de beaux ongles. C’est pas pour toi, c’est pour danser !” »\nPeu à peu, la survivante fait réaliser à la jeune fille que celle-ci est sous l’emprise d’un pimp. Sa carapace finit par craquer. L’objectif n’est pas tant de diriger la victime vers le système judiciaire que de l’accompagner et de la protéger. Plusieurs refusent de porter plainte. « Il faut trouver des solutions avec elle pour l’aider à reprendre le contrôle de sa vie, dit Josée Mensales. C’est un long processus, mais qui porte ses fruits. On a sorti une bonne dizaine de filles de la prostitution. » Ça semble peu, mais c’est un travail qui demande doigté et patience.\nLes policiers. On leur enseigne la meilleure façon d’intervenir face à une victime d’exploitation sexuelle. « Avant, les agents traitaient ce genre de dossier comme des cas de violence conjugale, relate Diane Veillette. Le suspect était arrêté, comparaissait en cour et était libéré le lendemain. La fille mangeait une volée. Aujourd’hui, ils posent des questions : “Tu fais quoi dans la vie ?\nEt lui ? Est-ce qu’il gère ton argent ?” Ils cherchent des indices dans le non-verbal : fuir le regard ou chercher l’approbation du proxénète avant de parler, par exemple. »\nLes intervenants (hospitaliers, communautaires, scolaires). « On ne veut pas leur dire comment faire leur boulot, plutôt leur montrer comment travailler tous ensemble », dit Diane Veillette.\nLes policières conseillent aux médecins, par exemple, de porter attention aux marques visibles (tags, blessures) que présente une fille admise à l’urgence pour des problèmes gynécologiques.\nPetit guide à l’intention des parents\nComment reconnaître les signaux d’alarme et interagir avec sa fille si elle se prostitue ? Les conseils des policières Diane Veillette et Josée Mensales.\nSurveiller tout changement radical. Comportement, amis, endroits fréquentés, façon de s’habiller. Arbore-t-elle un nouveau tatouage ? Des marques de brûlure entre les doigts ? Ce sont des signes.\nAborder la question de front. Peu importe si la jeune se montre réfractaire, on doit trouver le bon moment pour lui parler, sans attendre une situation de crise. Tout peut être prétexte à discussion – les paroles d’une chanson, un vidéoclip, l’actualité. Certaines fuguent pour attirer l’attention. « Elles ont beau avoir la plus belle chambre, étudier dans les meilleurs collèges, les jeunes ont besoin de balises et de sentir qu’on s’intéresse à elles. »\nL’informer des dangers des réseaux sociaux. « Les jeunes y exposent trop d’informations – intérêts, émotions, ruptures… C’est comme un journal intime livré à tout vent. Les trafiquants vont consulter leur profil et établir des liens avec leurs amis et leur famille pour s’en servir contre elles. »\nNe pas juger son enfant. « Dites-lui que vous savez qu’elle se prostitue, que vous n’êtes pas d’accord avec ses choix, mais que vous êtes là pour elle. Même si la situation vous dépasse. »\nNe jamais la lâcher. « La plupart des victimes ont honte et cachent la vérité à leurs proches de peur que le proxénète ne s’en prenne à eux. Si votre fille est en danger, c’est important qu’elle se sente protégée. »\nObserver son petit ami. Le proxénète veut éviter à tout prix de se faire prendre avec une mineure. Il va donc « préparer le terrain » – déceler les points faibles de la jeune fille, prétendre l’amour fou et lui promettre la lune. « Tu n’auras pas besoin de travailler longtemps, notre maison sera vite payée, je vais te protéger. On forme un team ! » Il va faire le vide autour d’elle, lui proposer de travailler incognito à Ottawa, Toronto, Calgary… Une survivante a raconté aux agentes comment elle s’est fait piéger à 16 ans par un gars rencontré dans la rue : « Salut ! T’es belle ! Je t’invite dans un party. » Pendant deux ans, il lui a présenté des danseuses. À sa majorité, elle lui a dit : « J’vais m’essayer », convaincue que c’était sa propre décision…\nAccepter de se sentir impuissant. « On suggère souvent aux parents d’aller chercher du soutien psychologique. Une personne à bout de nerfs ne sera d’aucun secours. »\nPour joindre les policières Diane Veillette et Josée Mensales : 514 280-0085. Si votre enfant disparaît ou que vous craignez pour sa sécurité, composez le 911.\nQui est le proxénète type ?\nNarcissique, il a une grande soif de pouvoir et d’argent. Il croit que tout lui est permis. Les remords ? Connaît pas ! Il y a celui qui se promène en Maserati et fraye avec le crime organisé. Il prend part à des fêtes VIP et a l’air hot. Et il y a l’autre qui se déplace en autobus, souvent un ex-dealer qui veut faire un coup d’argent.\nPlusieurs sont passés du statut de victime à celui d’agresseur. Certains ont des problèmes de santé mentale. Mais quel que soit leur type, ils ont un point en commun : ils savent reconnaître la faille chez leur proie et l’appâter en lui faisant miroiter le rêve. « Pourquoi attendre quand tu peux tout avoir, tout de suite ? »\nLe pimp est rusé : il peut encourager sa victime à aller à l’université… tout en la faisant travailler sept jours sur sept. Or les recherches le prouvent : celles qui s’adonnent à ce genre d’activité abandonnent leurs études.\nIl n’a rien à son nom de façon à ne pas laisser de trace. Il fabrique de faux papiers à la mineure et lui confisque ses cartes d’identité – une tactique pour contourner le système de santé. Et lui refile ses dettes, alors qu’il mène le gros train de vie. « C’est un crime d’opportunité ! Celles qui s’en sortent sont souvent obligées de déclarer faillite », déplorent Diane Veillette et Josée Mensales.\nIl ne faut jamais sous-estimer le pouvoir des mots : pimp ma cabane, pimp my car, pimp my garage… On utilise ce terme à toutes les sauces. En oubliant sa signification : Person In charge of the Money from the Prostitutes.\nPour l’amour de mon pimp… par Josée Mensales, Diane Veillette et Guillaume Corbeil, Les Éditions Publistar, 2015.\nDÉPOSÉ SOUS: filles Fugue Pimp Policières Pour l'amour de mon pimp... prostitution Proxénète SPVM


Bleu Rétro Cuisine & Réfrigérateur Jeu De Simulation Jeux Enfants Kidkraft Vintage Cooking\nCuisine rétro bleue et réfrigérateur. Les jeunes chefs de votre vie sont sûrs d'aimer les couleurs douces de cette cuisine rétro en bois bleu et les détails adorables. Le réfrigérateur, le congélateur, le four et le lave-vaisselle s'ouvrent et se ferment tous.\nBoutons sur le lave-vaisselle, le four et l'évier. Évier amovible pour un nettoyage facile. Le design et les couleurs rappelleront maman et papa de leur propre enfance.\nAssez grand pour que plusieurs enfants puissent jouer en même temps. Fait de matériaux en bois composite.\nPoêle: 26 "l x 14" lx 26 h. Réfrigérateur: 12 "l x 14" lx 32h. Je peux avoir exactement ce que vous cherchez. Aujourd'hui, kidkraft crée une vaste gamme d'ameublement, de cadeaux et de jouets, y compris des produits juvéniles sous licence pour harley-davidson®, john deere, hello kitty et le tour pga. Le siège social de Kidkraft à Dallas, au Texas, est le centre névralgique des réseaux de conception, d'exploitation et de distribution de l'entreprise. Suivre les pages vues avec. Le compteur gratuit d'Auctiva. L'article "bleu rétro cuisine et réfrigérateur prétendre jouer ensemble enfants kidkraft cuisine vintage" est en vente depuis le vendredi 19 septembre 2014. Cet article est dans la catégorie "jouets & hobbies \_ jouets préscolaires & jeu prétendant \_ cuisines". Le vendeur est "diana-rrt" et est situé à downingtown, pennsylvania. Cet article peut être livré aux Etats-Unis, Canada, Royaume-Uni, Danemark, Roumanie, Slovaquie, Bulgarie, République tchèque, Finlande, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Estonie, Australie, Grèce, Portugal, Chypre, Slovénie, Japon, Chine , suède, corée du sud, indonésie, taiwan, afrique du sud, thaïlande, belgique, france, hong kong, irlande, pays-bas, pologne, espagne, italie, allemagne, autriche, russe, fédération, israël, mexique, nouvelle zélande, philippines, singapour, suisse, norvège, arabie saoudite, ukraine, émirats arabes unis, qatar, koweït, bahreïn, croatie, malaisie, brésil, chili, colombie, costa rica, république dominicaine, panama, trinité et tobago, guatemala, el salvador, honduras, jamaïque.\nâge recommandé: 3-9


> CANAPÉ CUIR DESIGN>SALON EN CUIR CHESTERFIELD\nRéférence : SECCHESTER\nLes amateurs de beau ensemble de canapé en cuir et de confort seront comblés. Les grands espaces ont trouvé leur bonheur avec ce salon en cuir haut de gamme très "british". Cet ensemble d’exception possède des dimensions généreuses. Il est composé d’un canapé cuir 3 places, d’un canapé cuir 2 places et d’un fauteuil en cuir. cet ensemble en cuir a un look indémodable et de qualité exceptionnelle. Le luxe et l’élégance, sont les maitres mots pour définir le salon en cuir Chesterfield. Dans les tons de blanc, il est majestueux et d’une classe inouïe.\nVotremobilier.com s’exerce à faire revenir l’ancien à des tendances plus modernes. Ces divans traditionnels sont sans doute des œuvres d’art de la décoration intérieur. Garder ses racines et les adapter à la modernité des salons actuelles, tel est la devise de nos créateurs.\nCharactéristiques du salon en cuir :\nEn cuir de vachette italien d’une épaisseur de 1,3-1,6 mm.\nCuir supérieur de vachette italien, corrigé et teinté dans la masse pour l'assise, les accoudoirs et les dossiers, les autres partis le cuir utilisé est du cuir synthétique.\nLa structure du canapé est composée de bois composite traités.\nLes assises et les dossiers sont rembourrés de mousse de polyuréthane expansé de haute résilience d’une densité de 36-45kg/m3.\nLe salon en cuir TETRIS dispose d’appuis tête réglables.\nLes pieds sont en métal chromé, Sur et solide.\n1 Canapé 3 places : Longeur 218 cm, Largeur 102 cm, Hauteur 83cm\n1 Canapé 2 places: Longeur 168 cm, Largeur 102 cm, Hauteur 83cm\n1 Canapé 1 place: Longeur 118 cm, Largeur 102 cm, Hauteur 83cm\nVotremobilier.com le style Bristish indémodable\nHomeCANAPÉ CUIR DESIGNSALON EN CUIR CHESTERFIELD


Plan, liste et disponibilité des stations | TBM - Transports Bordeaux Métropole\nPlan de l'agglomération V3 (PDF)\nVous pouvez également visualiser les stations sur la carte interactive\nConsultez la liste des stations V3 par nom ou par numéro de station ainsi que les disponibilités en temps réel, ou à l’avance, grâce à V3 Predict’.\nPlusieurs solutions existent pour identifier le nombre de vélos disponibles sur une station, ou au contraire, le nombre de places. Pour cela, fiez-vous aux pastilles de couleur et au chiffre qu’elles vous donnent :\nSur la carte interactive, en sélectionnant le mode V3, puis en sélectionnant “places” ou “vélos”’\nSur l’application mobile V3 Facile ou l'appli V3\nAvec V3 predict’, accédez aux prévisions de disponibilités jusqu'à 12h heures en avance ! V3 Predict', développé par la start-up Qucit, permet de connaître la disponibilité d'une station donnée, à une heure donnée.\nLes calculs sont basés sur les années d'existence du réseau V3 et prennent en compte l'historique de l’occupation des stations (près de dix millions de trajets depuis 2010), l'action des équipes de régulation et les spécificités en fonction du jour, de l’heure et du calendrier scolaire.\nAfin d'être plus précis, le prédictif V3 prend également en compte les prévisions météo sur Bordeaux Métropole et le nombre de vélos réellement disponibles au moment de la recherche.\nActuellement plus de 700 villes et agglomérations dans le monde sont équipées de vélos en libre-service : le V3 est le premier système qui bénéficie de prédictions !\nPour consulter V3 Prédict’ dès maintenant, rendez-vous :\nSur l’application mobile V3,\nSur la carte interactive, en sélectionnant le mode V3, puis en sélectionnant “places” ou “vélos”


Metal Slug Anthology - Les jeux : retrouvez chaque jeu et son forum dédié - Gameblog.fr\nDébuté par La Rédaction, 19 mai 2007 - 18:34\n#1 La Rédaction :: Metal Slug Anthology #1\nPosté 19 mai 2007 - 18:34\nToutes les discussions sur le jeu Metal Slug Anthology, c'est ici que ça se passe !\n#2 K2R2 :: Metal Slug Anthology #2\nPosté 19 mai 2007 - 20:05\nUne compile qu'elle est bien (j'ai la version PSP). Les six Metal Slug plus la version X, des bonus à débloquer, des graphismes fidèles à l'arcade et une jouabilité qui n'a rien perdu de son dynamisme.\nSeuls regrets : quelques ralentissements, notamment dans Metal Slug 3, et pas d'optimisation pour l'écran 16/9 ème. Pour le reste, c'est du tout bon, y compris le prix ; j'ai dégotté le jeu pour moins de 20€.


Offre d'emploi INGENIEUR EAU ET ASSAINISSEMENT (H/F) COGOLIN Titulaire\n> INGENIEUR EAU ET ASSAINISSEMENT (H/F)\nLe pôle Eau de la Communauté de Communes a pour mission la gestion du service public d’eau potable et du service public d’assainissement non collectif du territoire.\nA ce titre, il gère en eau potable 2 contrats de délégation de service public, et une régie sur la commune de La Grade Freinet.\nIl regroupe 12 agents répartis au sein des services Exploitation, Travaux et assainissement, Administratif et financier.\nLe pôle doit faire face à un développement de son activité et assurer un pilotage technique de la station d’épuration du SIVOM du littoral des Maures dans le cadre du Schéma de Mutualisation.\nL’ingénieur Eau et Assainissement assurera un appui auprès du directeur du pôle pour le suivi des études et travaux d’eau potable et pour 50% de son temps l’exploitation et l’entretien en régie de la station d’épuration de Pardigon à Cavalaire sur Mer.\nDe formation Ingénieur Eau et Assainissement, vous avez une première expérience en collectivité, dans le traitement de l’eau. Vous avez des notions de comptabilité M49 et avez une grande polyvalence.\nVous avez un sens de l'organisation et du travail en équipe.\nVous avez su développer une capacité d’analyse, autonomie, rigueur et méthodologie.\nVos qualités relationnelles et votre écoute vous permettent d’animer et motiver une équipe.\nPour faire acte de candidature, merci d’adresser avant le 15 novembre 2019 une lettre de motivation et un CV à Monsieur Vincent Morisse\nContact : recrutement@cc-golfedesainttropez.fr


L’intime conviction…une question de survie ! [Actualités] - Ganci Partners\nL’intime conviction…une question de survie !\nPublié le 20 avril 2020 par Mathieu Bischof\nIl y a des moments dans la vie où on sait. Pas toujours évident d’expliquer pour quelles raisons, mais on sait. Ces instants de clarté absolue sont aussi rassurants que troublants, mais nous guident généralement vers des choix importants et souvent décisifs.\nDans le jargon juridique, une intime conviction est une notion qui illustre la subjectivité de toute décision pénale. Dans la vraie vie, cette notion exprime, selon nous, une certitude inexplicable.\nDans le cadre de notre métier de consultant, il nous arrive parfois d’expérimenter cette intime conviction lorsque nous rencontrons des candidats. Intime conviction que la personne en face de nous est absolument idéale pour notre client et le mandat confié, mais également que le poste en question est idéal pour la carrière de notre candidat. En tant que consultant, et prônant la transparence, nous devons bien entendu expliquer ce sentiment particulier à notre client…pas forcément évident, car pas toujours lié à la transférabilité des compétences ou au savoir-être. Nos clients seraient peut-être surpris d’entendre un feedback comme celui-ci : C’est le bon candidat, je ne sais pas pourquoi mais nous en sommes convaincus. Heureusement que ces convictions (intimes ou pas d’ailleurs) sont généralement assorties d’éléments concrets et rationnels.\nEst-ce de l’instinct ? Ce concept animal trop souvent étouffé par nos certitudes et les milliards de data que nos pauvres cerveaux doivent digérer en permanence ? Nous le croyons. Faut-il s’y fier ? Nous en sommes intimement convaincus.\nFiabiliser ses jugements et décisions par du concret semble une approche prudente, ne pas sous-estimer ses intuitions, dans ce monde du gigabyte seconde et du tout à l’information est peut-être une question de survie.


Écrit par Joanne Summers 17 déc.2018\nLues 2902 fois\nLes Ensemble de pilori est arrivé incroyablement vite depuis l'Allemagne par courrier. L'ensemble de pilori est fixé à l'intérieur d'un carton avec rembourrage en mousse et film à bulles.\nLes Ensemble de pilori est tellement polyvalent et amusant à utiliser. Toute la gamme de jouets Lodbrock est conçue pour fonctionner conjointement avec d'autres de la gamme. Vous pouvez rapidement créer un environnement de donjon très polyvalent et fonctionnel avec leurs kits.


Etats-unis : 16 ans de prison pour un serial killer et violeur de chats - Le Parisien\nFaits diverschatsCalifornieTueur de chatsSan JoseEtats-Unis\nTh.B. | 16 juillet 2017, 22h58\nL'accusé aurait tué au moins 21 chats, en 2015, dans un quartier de San Jose, en Californie. Sur l'un des cadavres, des traces de violences sexuelles ont été relevées. (Illustration)\nLe juge a interdit à Robert Roy Farmer, 26 ans, d'approcher du moindre chat jusqu'à dix ans après sa sortie de prison.\nLa peine est à la hauteur de la perversion. En Californie, un habitant de San Jose a écopé vendredi d'une peine de 16 ans de prison pour avoir tué 21 chats et abusé sexuellement du cadavre de l'un d'eux, en 2015, rapporte The Mercury News. Outre la peine d'emprisonnement, le juge a interdit à Robert Roy Farmer, 26 ans, d'approcher du moindre chat et de se rendre dans le quartier de Cambrian Park jusqu'à dix ans après sa future libération.\n«J'ai l'impression que c'est un autre homme qui a commis ces crimes, pourtant je sais que c'était moi», a témoigné l'accusé, dans une lettre lue par son avocat avant la sentence. «J'ai tellement de mal à saisir ce que j'ai fait», a-t-il exprimé, précisant qu'il avait grandi avec des chats et des chevaux. «J'ai volé un membre de leur famille. Le fait que j'étais hors de moi n'est en rien une excuse».\n«Manipulation !» a rétorqué le procureur, rappelant que ces propos étaient en contradiction avec le profil d'individu perturbé, sans espoir de réhabilitation, et avec la personnalité antisociale décrite par l'expert-psychiatre, qui n'avait pas hésité à qualifier Farmer de «danger pour la communauté».\nTrace de morsure humaine sur un chat\nIl faut dire que les faits font froid dans le dos. L'histoire débute en septembre 2015. Plusieurs chats disparaissent mystérieusement dans le quartier de Cambrian Park, à San Jose. Dans le voisinage, on commence à raconter qu'un homme aurait tenté de voler deux chats en les fourrant dans un sac à dos. Or, l'un des matous est parvenu à s'échapper. Un vétérinaire découvrira sur la bête de compagnie une étrange trace de morsure... d'origine non-animale. Dans les jours et les semaines qui suivent, de nouveaux cadavres de chats apparaissent : deux dans une poubelle, l'un emballé dans du plastique au fond d'une boîte à chaussures...\nC'est finalement une bande de vidéosurveillance qui permettra peu après à la police de mettre un visage sur l'auteur de ces étranges vols de chats. Le 8 octobre de cette année-là, Robert Roy Farmer, fils d'un ancien capitaine de police, est arrêté alors qu'il est en train de dormir dans sa voiture. A ses côtés : un chat mort. Les analyses révèlent aussi la présence de poils et de sang dans le véhicule, ainsi qu'un sac à dos contenant une paire de gants pleins de poils et un couteau de chasse. Des tests ADN permettront plus tard aux enquêteurs d'accuser le jeune homme du massacre de 21 chats.\nUn chat abusé sexuellement après sa mort\nL'affaire sombre ensuite dans le glauque complet lorsqu'un rapport d'autopsie révèle des signes d'abus sexuels sur «Tabby», le chat retrouvé à côté de Farmer dans la voiture. Une accusation que l'avocat de ce dernier n'aura de cesse de rejeter.\nDe nombreux maîtres endeuillés étaient présents vendredi, au tribunal. «Cela m'est encore douloureux de rentrer à la maison en sachant que mon GoGo ne m'y attend pas», a témoigné à la barre la propriétaire d'un des chats tués par le jeune homme. «GoGo n'a jamais blessé personne. Robert Farmer, qu'avez-vous fait à GoGo ? Où est-il ?»\nRosny-sous-Bois : le tortionnaire de chats condamné à 750 euros d'amende


AIXIAL DEVELOPMENT (Siège) - Accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail\nAccord d'entreprise "Accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail" chez AIXIAL DEVELOPMENT (Siège)\nCet accord signé entre la direction de AIXIAL DEVELOPMENT et les représentants des salariés le 2020-03-05 est le résultat de la négociation sur le droit à la déconnexion et les outils numériques, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, divers points.\nNumero : T09220016992\nRaison sociale : AIXIAL DEVELOPMENT\nEtablissement : 80405155500014 Siège\nConditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-03-05\nLa société AIXIAL DEVELOPMENT,\nSociété par Actions Simplifiée au capital de 200 000 Euros dont le Siège Social est situé au 40 avenue André Morizet immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de NANTERRE sous le numéro 804 051 555, représentée par Monsieur, en qualité de Directeur dûment habilité à l'effet des présentes.\nCi-après également dénommée « la Société »,\nL’ensemble du personnel de l’entreprise ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des 2/3 et dont le procès-verbal est joint au présent accord.\nIl a été négocié et signé le présent accord\nTitre 1. Durée du travail\nArticle 1. Définition du temps de travail effectif\nArticle 2. Durée de travail des cadres en décompte horaire de leur temps de travail\n2.1 Salariés à temps plein\n2.2 Salariés à temps partiel\nArticle 3. Durée de travail des cadres en décompte en jour de leur temps de travail\nArticle 4. Droit à la déconnexion\nTitre 2. Modalité d’organisation du temps de travail\nArticle 5. Organisation du temps de travail des cadres en décompte horaire\n5.1 Répartition du temps de travail avec octroi de jour de repos\n5.2 Prise des jours RTT\n5.2.1 Dispositions applicables aux populations cadre (administratifs et commerciaux)\n5.2.2 Dispositions applicables aux ingénieurs cadre en mission pour les clients de la Société\n5.2.3 Fixation de la journée de solidarité\n5.3 Horaire de travail (hors cadres au forfait jour)\n5.4 Modalités propres aux horaires variables\n5.4.1 Personnel relevant de l’horaire variable\n5.4.2 Report d’heures\n5.4.3 Contrôle de la durée du travail\n5.5 Heures supplémentaires\nArticle 6. Organisation du temps de travail des cadres en forfait jour\n6.1 Personnel concerné\n6.2 Convention individuelle de forfait en jours\n6.3 Modalités de décompte des jours travaillés\n6.4 Modalités applicables aux jours de repos annuels\n6.5 Condition de prise en compte, pour la rémunération, des absences et des arrivées et départs en cours d’année\n6.5.2 Arrivée et départ en cours d’année\n6.6 Suivi individuel et contrôle\n6.6.1 Durées maximales quotidienne et hebdomadaires\n5.6.2 Respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire\n5.6.3 Entretien individuel\nTitre 3. Dispositions finales\nArticle 6. Durée et entrée en vigueur\nArticle 8. Révision\nArticle 9. Dénonciation\nArticle 10. Notification et formalités de dépôt et publicité\nPar application de l’article L. 2232-23 du Code du travail, la Société AIXIAL DEVELOPMENT dont l’effectif est entre 11 et 20 salariés, dépourvue de CSE et de délégué syndical, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.\nLa société AIXIAL DEVELOPMENT a été créée au cours de l’année 2018 et a pour activité la recherche et développement en life science.\nLa société est soumise à la Convention collective nationale des bureaux d’études (Syntec).\nL’objectif du présent accord est d’aménager les dispositions de la convention collective, afin d’aménager et d’organiser le temps de travail du personnel de la société AIXIAL DEVELOPMENT afin de donner à cette dernière les moyens de sa réussite et de son développement.\nLes dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), à temps plein comme à temps partiel.\nLa durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (Art. L. 3121-1 du Code du travail).\nLes temps de pause, notamment ceux nécessaires pour se restaurer, ne sont pas du temps de travail effectif et ne sont pas rémunérés.\nArticle 2 : Durée de travail des salariés en décompte horaire de leur temps de travail\n2.1. Salariés à temps plein\nLes salariés en décompte horaire de leur temps de travail sont soumis à une durée annuelle de travail. Celle-ci s’élève à 1.607 heures de travail effectif (intégrant la journée de solidarité).\n2.2. Salariés à temps partiel\nEst à temps partiel le salarié dont la durée hebdomadaire de travail est, conformément à son contrat de travail, inférieure à 35 heures de travail effectif.\nArticle 3 : Durée de travail des salariés en décompte en jour de leur temps de travail\nLes salariés en décompte en jour de leur temps de travail sont soumis à une durée de 218 jours de travail par année civile complète (intégrant la journée de solidarité).\nPar exception, le contrat de travail peut porter sur un forfait réduit dans l’hypothèse d’un contrat à temps partiel. Il devra alors préciser le nombre de jours de travail pour l’année civile complète. Le calcul du nombre de jours attendus dans l’année s’effectuera par rapport aux références temps plein, au prorata du temps de présence (journée de solidarité incluse).\nArticle 4 : Droit à la déconnexion\nLe droit à la déconnexion est le droit pour le salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et de ne pas être joignable, a fortiori sur ses outils de communication personnels, pour un motif professionnel en dehors de son temps de travail en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.\n- les outils numériques physiques : ordinateurs, tablettes, téléphones portables, réseaux filaires, etc. ;\n- les outils numériques dématérialisés permettant d'être joint à distance : messagerie électronique, logiciels, intranet, etc.\nDe manière plus élargie, ce droit à la déconnexion doit inciter également le salarié à ne plus penser à son activité professionnelle en dehors de son temps de travail.\nLes salariés doivent, de manière générale :\n- s'interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone ; l’usage de la messagerie professionnelle ou du téléphone en soirée ou en dehors de jours travaillés doit ainsi être justifié par la gravité et l’urgence et/ou l’importance exceptionnelle du sujet traité.\nEn tout état de cause, le salarié ne saurait être tenu de répondre aux mails ou messages, adressés durant ces périodes.\nen cas d’absence, penser à paramétrer le gestionnaire d'absence du bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un membre de son équipe ;\net /ou prévoir le transfert de ses courriels, de ses messages et de ses appels téléphoniques à un autre membre de son équipe, avec son consentement.\nOn entend par temps de travail du salarié, les horaires de travail durant lesquels, le salarié est à la disposition de l'entreprise. En sont donc exclus les temps de repos journalier et hebdomadaire, les congés payés et autres congés, les jours fériés et les jours de repos, les absences autorisées, de quelque nature que ce soit (maladie, maternité, etc.).\nPour garantir à tous l'effectivité de ce droit à la déconnexion, l'envoi de courriels et messages professionnels ainsi que les appels téléphoniques professionnels sont donc à éviter en dehors du temps de travail tel que rappelé ci-dessus, sauf en cas d'urgence, en particulier pour les cadres dirigeants, voire les cadres autonomes soumis à un forfait jours.\nTitre 2. Modalités d’organisation du temps de travail\nLes principales modalités d’organisation du temps de travail retenues au sein d’AIXIAL DEVELOPMENT sont les suivantes :\nRépartition annuelle du temps de travail par l’octroi de jours de repos sur l’année civile pour les salariés en décompte horaire ;\nConvention de forfait jour annuel.\nArticle 5 : Organisation du temps de travail des salariés en décompte horaire\n5.1. Répartition du temps de travail avec octroi de jours de repos\nL'horaire hebdomadaire est de 36 heures et 30 minutes (36,5 h), donnant droit en contrepartie à 10 jours de repos par an, dits jours « RTT ».\nLa période de référence s'entend du 1er janvier au 31 décembre de l'année N.\nLes jours de repos doivent être pris par journées ou demi-journées au plus tard avant le terme de la période de référence. La moitié de ces jours est fixée à l'initiative de l'entreprise et l'autre moitié à l'initiative du salarié :\n- 5 RTT salarié\n- 5 RTT employeur (dont 1 RTT dédié à la journée de solidarité)\nCe calcul correspond à une année d'activité complète et à temps plein.\nEn cas d'embauche ou de départ, et/ou en cas d'absence d'un salarié (hors absence due à la prise de congés payés et à des jours fériés chômés dans l'entreprise), au cours de la période de référence, le nombre de jours de RTT attribué sera réduit au prorata du nombre de jours ouvrés non travaillés sur le nombre de jours ouvrés à travailler de la période de référence.\nExemple : Un salarié absent pour cause de maladie pendant 20 jours ouvrés dans l'année (consécutifs ou non) alors que celle-ci comporte 217 Jours à travailler, verrait son nombre de Jours RTT au titre de cette année ramené à : 197 * 10 (jours RTT) / 217 = 9.07 jours RTT\nLes salariés à temps partiel bénéficieront de jours de RTT selon les modalités et conditions fixées par le présent accord au prorata temporis de leur durée du travail.\nExemple : pour une référence temps plein de 36h30, le salarié à temps partiel travaillant à 80% de 36h30 bénéficiera de 80% des jours RTT attribués aux salariés à temps plein sur une base de 36h30.\nPour la journée de solidarité imposée par les pouvoirs publics, les parties conviennent que cette journée de solidarité sera compensée par la déduction d'un jour RTT à l'initiative de l'employeur.\n5.2. Prise des jours RTT\nLes cadres administratifs et commerciaux (à l'exception de ceux qui sont en forfait jour), devront prendre leurs jours de RTT à raison d'un jour par mois, dix mois sur douze, sauf accord réciproque et préalable du salarié et de l'employeur sur un autre mode de prise des jours RTT.\nPour les jours RTT à l'initiative du salarié :\nLe salarié doit en informer l'employeur (son responsable hiérarchique) au moins 8 jours calendaires à l'avance, via la demande d'absence de l'outil de l'entreprise ;\nPour des raisons d'organisation du travail, l'employeur pourra éventuellement refuser la date/les dates posée(s) pour le(s) jour(s) RTT et ce, dans un délai de 48 heures ouvrées suivant la date à laquelle la demande d'absence est formulée dans l'outil.\nPour les jours RTT à l'initiative de l'employeur, ce dernier doit informer le salarié au moins 8 jours calendaires à l'avance de la date sur laquelle porte le jour RTT.\nL’indemnisation d’un jour de RTT se fera sur la base du salaire mensuel brut de base.\nCes personnels intervenant chez les clients comme salariés d'une société de prestation de services, ils devront s'adapter à l'organisation du travail des clients (sauf ceux qui seraient en forfait en jours), tout en tenant compte de la durée du travail applicable dans l'entreprise et prévu par ce présent accord.\nChaque mission sera précédée de la signature d'un ordre de mission comportant notamment les dispositions relatives à l'organisation du temps de travail.\nLe salarié doit en informer l'employeur (son responsable hiérarchique) au moins 8 jours calendaires à l'avance, via la demande d'absence de l'outil de l'entreprise (VISION) ;\nPour les jours RTT à l'initiative de l'employeur :\nL'employeur doit informer le salarié au moins 8 jours calendaires avant la date prévue pour le jour RTT.\nL'information du salarié se fera par tous moyens et précisera par écrit les dates concernées.\nEn cas d'impératif client, l'employeur pourra, au plus tard 48h ouvrées à l'avance, annuler ou modifier les jours RTT à son initiative, qu'il aura planifiés pour le salarié.\nL'employeur planifiera prioritairement les jours RTT à la disposition de l'entreprise, que le salarié a acquis ou qu'il acquerra au titre de l'intégralité de la période de référence, pendant les périodes d'inter-contrat ou de fermeture site client.\nDans le cas où les jours RTT à l'initiative de l'employeur, planifiés dans une période d'inter-contrat, excéderaient, à la fin de la période de référence, le nombre de jours RTT effectivement acquis par le salarié et à l'initiative de l'employeur, ces jours RTT « excédentaires » seraient alors définitivement acquis par ledit salarié.\nIl est rappelé que les périodes d'inter-contrat sont prises en compte pour l'appréciation du temps de travail effectif (sauf absence du salarié, par exemple au titre de la prise de congés payés) et que toute présentation en clientèle intervenant au cours d'une période d'inter-contrat correspond à un temps de travail effectif.\nDans le cas où des entreprises clientes viendraient à fermer leur site pour des raisons indépendantes de leurs propres règles d'organisation du temps de travail (par exemple lorsqu'un pont octroyé par l’entreprise cliente à ses salariés alors que ce pont ne rentre pas dans le cadre des jours RTT dudit client), alors le salarié de la Société ne pourra se rendre en mission du fait de cette fermeture. Dans ce cas, la (ou les) journée(s) correspondante(s), sera (seront) affectée(s) pour moitié aux jours de repos RTT à l'initiative de l'employeur, et pour moitié aux jours de repos RTT à l'initiative du salarié.\nAu sein de la société AIXIAL DEVELOPMENT, la journée de solidarité sera effectuée par la réduction automatique d’un RTT employeur.\n5.3. Horaire de travail (hors cadres au forfait jour)\nLe / Les horaire(s) collectif(s), lorsqu'il(s) existe(nt), fera(ont) l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel et sera(ont) affiché(s) dans chaque service et adressé(s) à l'Inspection du travail compétente.\nLe / Les horaire(s) variable(s), lorsqu'il(s) existe(nt), fera(ont) l'objet d'un décompte régulier selon les modalités définies par la Direction, et sera(ont) instauré(s) après consultation des instances représentatives du personnel concernées et information de l'Inspection du travail.\nLe / Les horaire(s) décalé(s), lorsqu'il(s) existe(nt), sera(ont) indiqué(s) dans l'ordre de mission fourni avant le démarrage du projet.\n5.4. Modalités propres aux Horaires variables\nLa conception de l’horaire variable vise à concilier les exigences d’organisation des services de l’entreprise et de la qualité due aux clients, avec le souhait des salariés de pouvoir aménager leur temps de travail en fonction de leurs propres contraintes.\nSont appelés horaires variables, des horaires qui permettent à chaque collaborateur bénéficiant de ce régime de choisir, dans le cadre du règlement des horaires variables, ses heures d’arrivée et de départ à l’intérieur de plages déterminées et de moduler ses horaires en fonctions des exigences de sa mission et de ses contraintes personnelles.\nLa liberté offerte aux salariés doit nécessairement s’accompagner de la prise en compte des contraintes de l’organisation de l’entreprise et des contraintes de l’activité.\nPour les collaborateurs en horaires variables :\nle cumul de leurs heures effectives travaillées (hors pauses) ne pourra excéder 9 heures par jour, ni être en deçà de 6h30 par jour ;\nle cumul de leurs pauses journalières ne pourra excéder 3 heures, ni être en deçà de 1h30.\nL’ensemble des modalités des horaires variables est détaillé dans le règlement d’horaires variables.\nL’ensemble des salariés dont le temps de travail est décompté en heures est concerné, à l’exception de ceux qui se verrait appliquer un horaire collectif ou décalé.\nLe dispositif d’horaires variables est ouvert aux salariés à temps partiel sous réserve de la compatibilité de ce dispositif avec leur volume horaire contractuel, la répartition de celui-ci sur la semaine, et de la signature d’un avenant à leur contrat de travail.\nLes parties signataires fixent à 7 heures 30 min le nombre maximum d'heures susceptibles d'être reportées sur une semaine (celle-ci ne devant pas dépasser 44h effectives au total), et à 7 heures le nombre d'heures maximum pouvant être cumulé au titre des reports.\nLes périodes d'inter-contrat pourront décrémenter le crédit d'heures cumulé dans les conditions précisées par le règlement d'horaires variables\nChaque jour et chaque semaine, le salarié devra tenir à jour le décompte personnel de ses heures de travail effectif (hors temps de pause), ce qui aboutira à l'établissement d'un récapitulatif hebdomadaire.\nMensuellement, le salarié saisira sur l'outil de la Société, le nombre d'heures effectives travaillées pour chaque jour, en reprenant son décompte personnel (un récapitulatif hebdomadaire pour chaque semaine s'affichera).\nEn outre, le salarié devra alerter au jour le jour et par écrit sa hiérarchie et son gestionnaire du personnel dès lors qu'il risque de dépasser ou qu'il atteint les seuils définis par le règlement en matière d'ETC (Ecart Total Cumulé) (+7h/-7h) et/ou de cumul hebdomadaire de travail effectif (44h), et ce obligatoirement au cours de la semaine concernée.\nLa situation fera l'objet d'une analyse suivie d'une incitation à respecter le temps de travail, la prise des pauses, tels qu'exposés au règlement, et les récupérations. En cas d'impossibilité liée à une charge de travail exceptionnelle, le dépassement de temps devra obligatoirement faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. Seulement si l'encadrant a validé la surcharge de travail et les heures associés, le dépassement d'heures pourra alors être traité sous forme d'une récupération exceptionnelle ou d'un paiement d'heures supplémentaires.\nLorsque l'ETC atteint -7h, la situation fera l'objet d'une analyse de la connaissance des raisons d'une telle situation, puis sera suivie d'une incitation du salarié à respecter le temps de travail.\nLes heures supplémentaires devront être soumises à autorisation et validation préalables du supérieur hiérarchique.\nLes heures de travail effectif accomplies par les salariés en horaire variable dans le cadre et selon les limites prévues par le présent accord et le règlement relatif aux horaires variables ne doivent pas être confondues avec les heures supplémentaires expressément autorisées et déclarées selon un process spécifique. Ces dernières faisant l’objet d’un décompte à part hors déclarative du nombre d’Heures Effectives Travaillées (HET).\nEn cas d'accomplissement d'heures supplémentaires dans les conditions définies au présent accord, celles-ci donneront lieu aux majorations prévues par la Loi.\nLe contingent d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an pour tous les salariés.\nArticle 6 : Organisation du temps de travail des salariés en forfait jour\nPeuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année les cadres qui disposent d'une large autonomie, d’une grande latitude dans l'organisation de leur emploi du temps et la gestion de leur temps de travail pour exécuter les missions qui leur sont confiées, lesquelles ne permettent pas de prédéterminer la durée de leur temps de travail ;\nCes salariés doivent également :\nRelever au minimum de la position 3:1 - Coefficient 170 de la Convention Collective Nationale SYNTEC, ou l'équivalent en cas d’évolution de la grille conventionnelle de branche, et tout autre cadre rendu éligible par les dispositions conventionnelles de branche.\nEt bénéficier, conformément à la convention collective en vigueur à la date de signature du présent accord, d'une rémunération annuelle (incluant le salaire de base ainsi que toutes les primes variable, métier et autres) au moins égale à 120% du minimum conventionnel correspondant à la position 3.1- coefficient 170 ou l'équivalent en cas d'évolution de la grille conventionnelle de branche.\nCes salariés sont éligibles à une convention de forfait jour. Ce dispositif n'est applicable que s'il est conclu, avec chacun des salariés concernés, une convention individuelle de forfait en jours sur la base des modalités prévues au présent accord.\n6.2. Convention individuelle de forfait en jours\nIl sera signé avec chaque salarié concerné un contrat de travail / un avenant à son contrat de travail formalisant la convention individuelle de forfait en jour.\nCette convention devra notamment mentionner :\nla référence au présent accord collectif d’entreprise ;\nle nombre de jours de travail compris dans le forfait ;\nles modalités permettant aux salariés d’avoir au cours de l’année un ou des entretiens relatifs notamment à sa charge de travail.\n6.3. Modalités de décompte des jours travaillés\nLe décompte des jours travaillés est assuré par le biais d’un système auto-déclaratif.\nLes salariés ont la possibilité de consulter leurs soldes de congés payés et de jours de repos au titre de la durée et de l’organisation du travail via l’outil de l’entreprise.\nDans le but d’éviter les risques de dépassement du nombre de jours travaillés, l’entreprise s’engage à suivre au plus près la prise des jours de repos.\nEn outre, une récapitulation annuelle aura lieu chaque année conformément à l’article D. 3171-10 du Code du travail.\n6.4. Détermination du nombre de jours de repos annuels et planification\nLe nombre de jours de travail annuel, pour les cadres en forfait jour, ne pourra pas excéder 218 jours (217 + 1 journée au titre de la journée solidarité). Tous les jours d'absences quelle qu'en soit la nature ou la cause ne sont, par définition, pas considérées comme des jours de travail.\nLe nombre de jours de repos est calculé annuellement. Il peut varier chaque année notamment en fonction du positionnement des jours fériés dans l'année.\nIl est calculé comme suit, pour une année complète d'activité et un droit complet à congés payés :\n365 jours (hors années bissextiles) - (samedis et dimanches) – (nombre de jours fériés de l'année civile tombant un jour ouvré) -25 jours de congés annuels payés- 218 jours de travail.\nPar souci de commodité pratique, ces jours de repos sont dénommés « jours RTT ».\nLa période de référence de 12 mois est fixée sur l'année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre d'une même année.\nPour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé payé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux auxquels le salarié ne peut prétendre.\nEn cas d'absence au poste de travail, et quelle qu'en soit la nature et la cause, le salarié n'acquiert pas de jour de repos.\nLe décompte du nombre de jours travaillés s'effectuera exclusivement à la journée travaillée et le cas échéant à la demi-journée.\nLa prise des jours RTT est définie en lien avec le supérieur hiérarchique. Les jours de RTT seront pris autant que possible de manière régulière et échelonnée au cours de l'année. Si nécessaire, elle est corrigée au fur et à mesure pour intégrer les événements intervenus a posteriori et de façon à concilier au mieux l'activité professionnelle avec la vie personnelle.\nSauf nécessité impérieuse de service empêchant le salarié de prendre ses jours de repos, tout jour de repos non pris au 31 décembre pourra être imposé par la Direction sous un délai de prévenance de 8 jours. Ainsi, le salarié devra avoir posé l'ensemble de ses jours au 30 novembre de chaque année, y compris pour le mois de décembre; à défaut de quoi l'employeur les lui imposera.\nL’indemnisation d’un jour de RTT se fera sur la base du salaire brut fixe forfaitaire.\n6.5. Conditions de prise en compte, pour la rémunération, des absences et des arrivées et départs en cours d’année\nEn cas d'absence rémunérée, le temps non travaillé est valorisé suivant sa nature et son origine en fonction des règles qui sont propres à chaque type d’absence dans les conditions prévues par la Loi ou la Convention Collective. Sauf indication ou disposition contraires, ces absences sont payées sur la base du salaire fixe forfaitaire.\nS’agissant des absences non rémunérées, le principe de la rémunération forfaitaire ne fait pas obstacle aux retenues sur salaire réalisées pour des motifs d’absence et pour lesquels aucun maintien de rémunération légal ou conventionnel n’est prévu. La retenue doit être strictement proportionnelle à la durée d’absence du salarié.\n6.5.2. Arrivée et départ en cours d’année\nEn cas d’arrivée ou de départ, en cours de période de référence, ou si le salarié est engagé sous contrat à durée déterminée sur une partie de l’année, le nombre de jours travaillé sera calculé prorata temporis.\nLe salarié réalisera ce nombre de jours de travail sur la période proratisée, sa rémunération mensuelle étant inchangée.\n6.6. Suivi individuel et contrôle\n6.6.1. Durées maximales quotidienne et hebdomadaires\nLe salarié devra s'engager à respecter les cumuls maximums de travail effectif (hors pause) de 12 heures journalières et de 55 heures hebdomadaires, et devra le déclarer en conséquence.\n6.6.2. Respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire\nConformément aux dispositions légales en vigueur, les salariés concernés bénéficient d’au moins 11 heures de repos consécutives entre chaque journée de travail et d’au moins 24 heures consécutives de repos hebdomadaires auxquelles s’ajoutent les heures de repos quotidien (soit au minimum 35 h consécutives). Le salarié organisera son travail de telle sorte qu’il respecte cette disposition.\nPar conséquent, l’amplitude horaire est d’au maximum 13 heures par jour (pauses comprises).\nLe supérieur hiérarchique s’assure, pour sa part, que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire.\n6.6.3. Entretien individuel\nChaque année, deux entretiens individuels seront organisés avec chaque salarié concerné afin de faire le point avec lui sur :\nsa charge de travail,\nson organisation du travail au sein de l’entreprise,\nl’amplitude de ses journées de travail,\nCeci afin de vérifier que sa charge de travail, l’amplitude de ses journées de travail lui permettent de bénéficier des dispositions relatives au repos journalier et hebdomadaire (l’objectif est de vérifier l’adéquation de la charge de travail au nombre de jours.).\nAinsi, à l’occasion de cet entretien, le salarié pourra indiquer à son manager qu’il estime sa charge de travail excessive.\nEn cas de difficulté, le salarié sera rencontré par sa hiérarchie et/ou par un salarié de l’administration du personnel afin d’étudier sa situation et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour étudier l’opportunité d’une redéfinition de ses missions et objectifs.\nUn document de synthèse écrit, où sera mentionné le nombre de jours travaillés sur l’année\nArticle 7 : Durée et entrée en vigueur\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et en vigueur après son dépôt selon les modalités ci-dessous définies.\nConformément à l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, l’application du présent accord sera suivie par une commission de suivi composée du salarié ayant le plus d’ancienneté dans la société au jour de la réunion et d’un représentant de la Direction.\nElle se réunira une fois par an, sur invitation de la Direction.\nLors des réunions de la commission de suivi, la Direction présentera le bilan de l’application de l’accord au titre de la période écoulée ; il sera également discuté de l’opportunité de réviser l’accord s’il y a lieu.\nL'accord pourra être dénoncé :\nà l'initiative de l'employeur ;\nà l'initiative des salariés sous réserve des dispositions suivantes :\nCette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception et ouvre droit à un préavis de 3 mois.\nArticle 10 : Notification et formalités de dépôt et publicité\nUn exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne Billancourt.\nChaque signataire du présent accord sera destinataire d’un exemplaire original, et un exemplaire sera affiché au sein de la Société.\nArticle 11 : Consultation du personnel\nLe présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié.\nFait à Boulogne Billancourt, le 5 mars 2020


Bill et Melinda Gates accueillent la première édition de l’événement « Goalkeepers » et encouragent\nBill et Melinda Gates accueillent la première édition de l'événement « Goalkeepers » et encouragent la prochaine génération de dirigeants à s'impliquer dans la lutte contre la pauvreté et la maladie\nLe Premier ministre canadien Justin Trudeau et l'ancien président des États-Unis Barack Obama se joignent à d'autres figures emblématiques du monde des affaires, de la technologie, des médias et du divertissement pour accélérer les progrès vers la réalisation des « Objectifs Mondiaux ».\nNEW YORK, 20 septembre 2017 /PRNewswire/ -- Le Premier ministre canadien Justin Trudeau, l'ancien président des États-Unis Barack Obama, Sa Majesté la reine Rania Al Abdullah de Jordanie, la Défenseur Spéciale auprès du Secrétaire Générale de l'Organisation des Nations Unies et reine des Pays-Bas sa Majesté la reine Máxima et les Prix Nobels de la paix Leymah Gbowee et Malala Yousafzai étaient aujourd'hui rassemblés aux côtés de Bill et de Melinda Gates à l'occasion du tout premier événement « Goalkeepers », pour présenter les avancées réalisées à l'échelle mondiale et ouvrir la voie vers un avenir plus juste, plus sain et plus prospère.\n« Les objectifs de développement durable sont aussi ambitieux qu'essentiels. Il appartient à tous de défendre les droits des femmes, de veiller à ce que la voix des femmes soit entendue et de briser les stéréotypes qui freinent les femmes », a déclaré le Premier ministre Trudeau. « Et le meilleur moyen d'atteindre l'égalité est de soutenir directement les femmes dans le monde entier. Plus nous nous efforcerons d'avancer vers l'égalité des sexes, plus vite nous réaliserons les OSD. C'est aussi simple que ça. Un monde plus juste et plus durable est à notre portée - mais seulement si les femmes jouent un rôle de premier plan »\nLe Président Barack Obama a déclaré : « Nos défis sont réels. Il faudra du temps pour les résoudre, mais chacun d'entre nous peut faire une différence et se doit d'essayer. C'est ma conviction, et c'est aussi celle des 'Goalkeepers'. Je suis sûr que si nous continuons à avancer ensemble, le monde fera encore plus de progrès dans les années à venir. »\nCette journée, qui coïncidait avec l'Assemblée générale des Nations Unies, a permis de se concentrer des éléments positifs de progrès, un contrepoint à la tendance négative qui a dominé l'actualité ces derniers mois. Lors de sessions consacrées à la condition des femmes et des filles, à la santé dans le monde et aux applications concrètes de la technologie, les intervenants ont partagé leurs expériences de leadership audacieux ainsi que des solutions innovantes pour faire reculer la pauvreté et la mortalité infantile.\n« Les remarquables progrès accomplis en matière de lutte contre la pauvreté et contre la maladie depuis vingt ans font partie des événements les plus importants de toute notre existence », a déclaré Melinda Gates, coprésidente de la Fondation Bill & Melinda Gates. « Les dirigeants et les héros qui nous ont fait partager leur expérience aujourd'hui nous rappellent que le progrès est possible, mais pas automatique. Pour qu'il advienne, il faut des dirigeants efficaces qui ne se détournent jamais de leur priorité. Nous avons tous un rôle à jouer pour atteindre les objectifs mondiaux. »\nCet événement fut un véritable festival de créativité : récits en direct, visualisation de données, nouveaux films et représentations de différents interprètes, spécialistes de la santé mondiale ou héros ordinaires, en vue d'inspirer la nouvelle génération de dirigeants à œuvrer pour atteindre les ambitieux objectifs de développement durable (les ODD ou « objectifs mondiaux ») que sont l'éradication de l'extrême pauvreté et des inégalités ainsi que la lutte contre le changement climatique à l'horizon 2030.\n« Nous sommes à un tournant de l'histoire du développement mondial, alors qu'il nous faut choisir entre nous montrer unis et déterminés à faire avancer les choses ou tourner le dos à la souffrance humaine et à l'inégalité », a déclaré Bill Gates, coprésident de la Fondation Bill & Melinda Gates. « Je suis convaincu que l'exemple des progrès que nous avons déjà accomplis donnera envie à d'autres de finir ce que nous avons commencé. »\nL'événement fut l'occasion de plusieurs annonces importantes témoignant de l'engagement international accru de tous les secteurs en faveur des objectifs mondiaux. Outre les 200 millions de dollars supplémentaires apportés par la Fondation Gates au budget de la Global Financing Facility, consacrée au financement de l'amélioration de la santé des femmes et des enfants dans les pays en développement, quatre autres « Accélérateurs » transsectoriels ont été présentés lors de cette journée :\nAssociations de femmes : les gouvernements canadien et néerlandais, la Fondation EdelGive représentée par Vidya Shah, la Fondation William et Flora Hewlett, le site internet américain de voyages The Points Guy, Glamour et la Fondation Bill & Melinda Gates se sont unis pour apporter leur soutien à des associations locales pour les droits des femmes et à des mouvements féminins qui mènent, partout dans le monde, des campagnes pour l'égalité des sexes et qui pâtissent d'un manque de visibilité et de financements.\nAgents sanitaires locaux : Un ensemble diversifié d'acteurs engagés à soutenir le développement et l'expansion des programmes nationaux d'agents de santé communautaires par le biais de plates-formes en ligne. Emmenés par Last Mile Health, cet accélérateur rassemble TED, edX, HarvardX, Aspen Management Partners for Health, Child Relief International, Financing Alliance for Health, Global Health Alliance, Hope through Health, Living Goods, Lwala Community Alliance, Margaret A. Cargill Philanthropies, Possible Health, le projet Muso, The END Fund, la fondation Optimus d'UBS, l'Envoyé spécial de l'ONU pour la santé, VillageReach et le gouvernement du Liberia.\nDématérialisation des paiements pour tous : les associations Alliance for Financial Inclusion, Better than Cash Alliance, GSMA, Unilever et le HCR des Nations Unies travaillent ensemble à remplacer les paiements en espèces par les règlements dématérialisés, à travers de nouvelles technologies et des politiques innovantes. Grâce à cette coopération, les populations les plus pauvres de la planète ont plus facilement accès aux services financiers dématérialisés, y compris les deux milliards de personnes estimés qui seraient dans l'incapacité de bénéficier de services financiers de base et des avantages économiques associés.\nMalnutrition infantile : The Power of Nutrition, une structure financée par la fondation Children's Investment Fund, par le département du Développement international du Royaume-Uni, par la Fondation Optimus d'UBS, par l'UNICEF et par la Banque Mondiale, multiplie au moins par quatre les contributions des nouveaux investisseurs pour aider des millions d'enfants à travers des programmes nutritionnels particulièrement efficaces. Parmi les partenaires de la structure figurent Comic Relief, Margaret A. Cargill Philanthropies, Medicor Foundation, Nutrition International et Tata Trusts. The Power of Nutrition, qui a déjà investi dans des programmes en Éthiopie, au Liberia et en Tanzanie, prévoit actuellement de financer des opérations au Bénin, en Côte-d'Ivoire, en Inde et à Madagascar.\nLa veille de l'événement « Goalkeepers», le 19 septembre, Melinda Gates et la Vice-Secrétaire générale de l'ONU Amina J. Mohammed recevaient à l'occasion du dîner de remise des prix « Goalkeepers Global Goals Awards ». Cette soirée a permis de distinguer des activistes qui ont eu une influence positive sur la vie des gens et qui incitent d'autres à accélérer les progrès pour atteindre les objectifs mondiaux.\nLes « Global Goals Awards » ont été remportés par :\nLaura Ulloa (Colombie), pour le prix du Jeune dirigeant ;\nFelix Manyogote (Tanzanie), pour le prix de la Lutte contre l'exclusion ;\nMarieme Jamme (Sénégal / Royaume-Uni) pour le prix de l'Innovation ;\nBernard Coulibaly (Mali), pour le prix de la Lutte contre la faim et pour la santé ;\nla présidente de la République Ellen Johnson Sirleaf (Liberia), pour le prix Global Goalkeeper ;\nRia Sharma (Inde) pour le prix de l'Impulsion dirigeante.\nCes manifestations ont suivi la publication, la semaine dernière, du nouveau rapport de la Fondation Bill et Melinda Gates (Goalkeepers: The Stories Behind the Data) qui s'appuie sur des projections de données de pointe de l'Institute for Health Metrics and Evaluation at the University de Washington afin d'élaborer des scénarios optimistes et pessimistes pour 18 indicateurs des objectifs mondiaux, notamment la mortalité maternelle et infantile, le VIH/SIDA, le retard de croissance, le planning familial et l'accès aux services financiers.\nÀ propos de la Fondation Bill-et-Melinda Gates\nPortée par la conviction que toutes les vies ont la même valeur, la Fondation Bill & Melinda Gates s'efforce d'aider toutes les personnes à mener des vies saines et constructives. Dans les pays en développement, elle s'attache à améliorer la santé des populations afin de les aider à s'extirper de l'extrême pauvreté. Aux États-Unis, la fondation veille à ce que tous les élèves, en particulier ceux avec les ressources les plus limitées, puissent avoir accès aux opportunités qui leur permettront de réussir à l'école et dans la vie. Basée à Seattle, Washington, la fondation est dirigée par Sue Desmond-Hellmann, son PDG, et William H. Gates Sr., co-président, sous la direction de Bill et Melinda Gates et de Warren Buffett.\nGoalkeepers est le premier rapport annuel de la Fondation, doublé d'un évènement mondial, consacré à l'accélération du progrès en matière de réalisation des Objectifs de Développement Durable (ou Objectifs Mondiaux). En partageant les récits et les données émanant des Objectifs de Développement Durable, nous espérons inspirer une nouvelle génération de dirigeants — appelés les Goalkeepers— qui vont sensibiliser le public aux progrès, demander des comptes à leurs dirigeants et mener des initiatives pour atteindre les objectifs fixés.\nLe 25 septembre 2015, au siège de l'Organisation des Nations Unies à New York, 193 dirigeants mondiaux se sont engagés en faveur des 17 Objectifs de Développement Durable (ou Objectifs Mondiaux). Il s'agit d'une série d'objectifs ambitieux visant à accomplir trois actions extraordinaires au cours des 15 prochaines années : mettre fin à l'extrême pauvreté, lutter contre les inégalités et les injustices et remédier au changement climatique.\nL'association Project Everyone, cofondatrice de Goalkeepers, a été fondée par l'écrivain, réalisateur et militant des ODD Richard Curtis avec pour ambition d'atteindre les objectifs mondiaux à travers une meilleure prise de conscience, la responsabilisation des dirigeants et la mise en œuvre d'actions concrètes. Pour en savoir plus, voir le site www.project-everyone.org\nNous remercions les partenaires des Project Everyone Global Goals Awards : la Fondation Caterpillar, Pearson, l'UNICEF, Unilever, le Forum économique mondial (WEF) et le Programme alimentaire mondial (WFP).