Elections municipales à Cherrueix : la liste de Jean-Luc Bourgeaux, seule en lice | Le Pays Malouin\nElections municipales à Cherrueix : la liste de Jean-Luc Bourgeaux, seule en lice\nLe maire sortant Jean-Luc Bourgeaux conduit la seule liste à se présenter aux élections municipales à Cherrueix en mars 2020.\nJean-Luc Bourgeaux (4e à partir de la gauche au 1 rang) et ses colistiers.\n« Continuons de bien vivre à Cherrueix » est le nom de la liste électorale conduite par le maire sortant Jean-Luc Bourgeaux aux élections municipalesdemars 2020. Lequel est largement entouré d’élus sortants bien décidés à poursuivre leur action en faveur de leur commune.\nCandidats et résultats municipales 2020 Cherrueix\nAccueillir convenablement les vacanciers sera « l’un des enjeux du prochain mandat », souligne Jean-Luc Bourgeaux. Avec ses colistiers, il a l’intention d’améliorer le stationnement des véhicules dans le bourg et d’y privilégier les parcours à pied, sachant que ces projets s’inscrivent dans le contrat d’objectifs auquel travaille en ce moment un bureau d’étude avec la municipalité. « Cette réflexion va définir l’avenir de la commune pour vingt ans », considère le candidat, désireux aussi de pérenniser ses commerces et services, ce qui suppose une progression en nombre d’habitants.\nD’où la nécessité de construire malgré le risque de submersion marine auquel la commune est confrontée.\n« On a réussi à identifier plusieurs secteurs de l’agglomération où la construction de nouvelles maisons est possible pour peu qu’elles soient dotées d’un étage », énonce Jean-Luc Bourgeaux, espérant ainsi développer l’urbanisation de la commune. De quoi lui donner un second souffle dans la continuité des projets menés au cours du mandat qui s’achève : « L’ouverture d’une boucherie, la transformation de l’ancienne école privée en lieu associatif et d’accueil pour les enfants du centre de loisirs, la rénovation du restaurant scolaire, l’aménagement de La Larronnière et de la rue de la plage, sans oublier la création d’une maison médicale. »\nDans l’ordre déposé en préfecture : Jean-Luc Bourgeaux, 56 ans, agriculteur (maire sortant). Marie-Madeleine Wysocki, 73 ans, cadre administratif retraitée (adjointe sortante). Jean-Claude Josse, 76 ans, commerçant retraité (adjoint sortant). Audrey Bérest, 31 ans, aide soignante (conseillère sortante). Jean-Michel Taillebois, 49 ans, professeur de collège (adjoint sortant). Céline Gest, 49 ans, conseillère clientèle (conseillère sortante). Robert Carré, 69 ans, agent immobilier retraité (conseiller sortant). Marie Guillaume, 36 ans, aide médicopsychologique (conseillère sortante). David Sévegrand, 49 ans, commercial (conseiller sortant). Annick Hardy-Lesénéchal, 73 ans, retraitée SS ENIM (conseillère sortante). Gilbert Monmarche, 67 ans, retraité du bâtiment (conseiller sortant). Thyphaine Chauvière, 39 ans, chef de projet informatique. Xavier Delaunay, 34 ans, conchyliculteur (conseiller sortant). Patricia Abgrall, 63 ans, cadre bancaire retraitée. Benoit Vaevien, 40 ans, agriculteur.


Aquilon Boutique Hotel - Hotels Blankenberge\nHôtel pas cher > Hôtels par pays > Hôtel Belgique > Hôtel Blankenberge > Aquilon Boutique Hotel\nAquilon Boutique HotelMarie-Josélaan 2, Blankenberge, Belgique Voir la carte\nDescription de l'hôtel : Aquilon Boutique HotelEquipementsPhotosCarteStreet viewDisponibilité et prix\nAquilon Boutique Hotel, retrouvez les photos, descriptions, cartes et avis et comparez les prix des hotels 2 étoiles à Blankenberge, Belgique.\nDescription de l'hôtel : Aquilon Boutique Hotel\nSitué à moins de cinq minutes à pied de Blankenberge, l'hôtel fournit à ses clients un endroit parfait pour explorer Blankenberge. Certaines chambres ont été conçues spécialement pour les familles.L'hôtel propose une consigne à bagage, des formalités d'arrivée/départ express et un service de location de voitures. Les services comprennent le service de chambre, les salles de réunion et la navette aéroport.L'hôtel compte 36 chambres disposant d'une salle de bains privée, de chambres chauffées et de placards dans les chambres. Certaines chambres sont spécialement conçues pour les familles avec enfants.Il possède un restaurant et un bar pour décompresser en fin de journée. Beaucoup plus simple que de rechercher un café pour le petit-déjeuner, faites-le vous apporter directement dans votre chambre.L'hôtel offre un emplacement parfait pour visiter le Grand Marché, Port of Bruges-Zeebrugge et Cathédrale St Salvator ainsi que la région et ses alentours. Les clients pourront découvrir Bruges et Ostende, qui se trouvent à quelques minutes de route de l'établissement.\nGénéralService en chambre, Restaurant, TV, Douche, Salle de bains dans la chambre, Salle de bains privéeServicesAscenseur, Coffre-fort, Salles de réunion, Photocopieur, Consigne à bagage, Formalités d'arrivée/départ expressParkingParking, Navette aéroportAutreToilettes privées, Déjeuners à emporter\nLes utilisateurs ayant consulté "Aquilon Boutique Hotel" ont également consulté ces hotels 2 étoiles à Blankenberge :\nNote globale : 6.18/10Propreté : 6.51/10Service : 6.88/10Aménagements : 6.2/10Emplacement : 6.89/10Repas : 6.2/10Chambres : 6.26/10basé sur 96 avis


Délai En cas d’achat d’un véhicule d’occasion, vous avez un mois pour faire refaire sa carte grise. Les règles qui suivent ne sont donc plus applicables et sont rappelées pour mémoire. Permet de circuler sans carte grise ou certificat d’immatriculation pendant 1 mois. Vous pouvez consulter en ligne le prix d’une carte grise pour connaitre le montant applicable. Cerfa 02 Demande de délivrance de certificat W garage.\nPour remplir les informations concernant les caractéristiques techniques du véhicule, il fallait se munir de l’ancienne carte grise. Vous devez reproduire les caractéristiques techniques du véhicule, à savoir la marque, le type, variante, version, la dénomination commerciale, le numéro d’identification du véhicule ou numéro VIN et le genre national. Pour conduire à l’étranger, votre permis français est-il suffisant? Location de véhicule entre particuliers: Où en est ma carte grise? Télécharger Gratuitement ,28 Ko. Vous achetez un véhicule que vous allez transformer ou vous souhaitez faire des réparations sur une vieille voiture qui ne roule plus?\nChangement immatriculation plaque française. Carte Grise France Service privé distinct des administrations publiques.\nVous recevez votre carte dociment envoi postal, en principe adressé en lettre expert ou en recommandé. Service privé fourni par DemarchesAdministratives. Comment obtenir une carte grise « véhicule de collection »?\nDepuis le 6 novembreles démarches ne se font plus en préfecture mais uniquement en ligne sur internet. Où se situe la préfecture dont je dépends?\nLe document » Cerfa 05 Demande de certificat d’immatriculation d’un véhicule » a été ajouté le Cerfa 02 Demande de délivrance de certificat W garage. École et handicap Handicap documnt emploi dans le secteur privé.\nVous devez obligatoirement passer par un service en ligne: Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Pendant ce délai d’attente, le conducteur peut circuler muni d’un certificat d’immatriculation provisoire valable un mois en France.\nAfficher le thème Loisirs. Téléchargement Pour obtenir le formulaire à remplir, le demandeur doit tout d’abord télécharger un fichier pdf qu’il doit ensuite imprimer puis compléter.\nLe cerfa est le formulaire que le propriétaire d’un véhicule devait remplir pour faire une demande de carte grise. Vous cegfa reproduire les caractéristiques techniques du véhicule, à savoir la marque, le type, variante, version, la dénomination commerciale, le numéro d’identification du véhicule ou numéro VIN et le genre national. Voir ainsi nos conseils et ceffa démarches à suivre pour faire votre demande de carte grise en ligne.\nPassé ce délai d’un mois, vous vous exposez à une amende de euros en cas de contrôle routier.\nL’assurance-vie Résiliation du bail Licenciement et arrêt-maladie Décès: Si votre véhicule est déjà immatriculé dans le nouveau Systsème d’Immatriculation des Véhicules SIVvous devez aussi indiquer le numéro de formule de la carte grise au recto de la carte grise. Comment bien préparer son véhicule avant de partir sur la route des vacances?\nFermer Chasse et pêche Chasse Pêche Armes. Il faut ensuite renseigner son adresse postale ainsi que son numéro de téléphone portable pour le suivi de dossier.\nProcuration par mandat à un professionnel de l’automobile pour effectuer les formalités d’immatriculation auprès de la ppréfecture. Certificat de non-gage Smic Ramonage obligatoire Prélèvement à la source et crédit d’impôt Prime d’activité: LocationjusticebanqueassurancesvacancesformalitésconsommationNotre lexique juridique Dictionnaire du droit: Informez-vous sur les formalités administratives à effectuer, les pièces à fournir, les délais et le cout de la démarche.\nCerfa 05 Demande de certificat d’immatriculation d’un véhicule.\nCe certificat d’immatriculation provisoire vous permettra d’effectuer les démarches nécessaires pour vos plaques d’immatriculation et votre assurance, puisqu’il comporte le nouveau numéro d’immatriculation de votre véhicule. Vous pouvez consulter en ligne le prix d’une 1350 grise pour connaitre le montant applicable.\nFermer Assurance Assurance habitation Assurance auto. Cerfa Déclaration de perte ou vol de la carte grise. Permet de circuler sans carte documenh ou certificat d’immatriculation pendant 1 mois.


Un cours de cuisine mené par Teheiura • TNTV Tahiti Nui Télévision\nMise à jour le 27/10/2015 à 15:43\nPublié le 27/10/2015 à 15:43 - Mise à jour le 27/10/2015 à 15:43\nTeheiura est en Polynésie pour de courtes vacances, bien remplies. Le aito de Koh Lanta, également auteur d’un livre de cuisine et propriétaire d’un food truck en métropole, sera en dédicace jeudi à Tahiti.\nEn attendant, aux îles Sous-le-Vent, près de ses proches, Teheiura ne se repose que brièvement. Lundi, il a donné un cours de cuisine aux élèves du lycée Tuteao a Vaiho. Entrée, plat et dessert pour 42 clients du restaurant Bougainviller : un exercice grandeur nature mené par Teheiura. Au menu : chutney mangue et ananas, thon grillé et sauce à l’orange. « Ça fait toujours du bien de travailler avec des produits du fenua. Parce que moi, en France, j’essaie toujours de trouver le meilleur. Mais c’est ici que je trouve le meilleur », a avoué Teheiura au micro de Tahiti Nui Télévision.\nUn cours donné par une personnalité du fenua : les élèves étaient ravis. « Ça me fait plaisir parce que j’ai toujours rêvé de le voir », s’est réjouie une élève. « Sa notoriété, sa qualité de cuisinier… je vois que les élèves sont bien investis dans le travail d’aujourd’hui », a déclaré un professeur.\nArticle précédentUne convention pour la transition énergétique\nArticle suivantMontant des indemnités d’Edouard Fritch : la présidence se réjouit de la décision de justice


BIO ATTITUDE poursuit son développement sur les marchés agricole et automobile - Bioeconomy For Change\nBIO ATTITUDE poursuit son développement sur les marchés agricole et automobile\nLa parole à Philippe Mathaly,\nDirecteur Général de BIO ATTITUDE :\n« BIO ATTITUDE poursuit son développement, avec la sortie récente sur le marché agricole d’un nouveau produit de protection du matériel, VEGEPROTECT. Celui-ci permet la création d’un film temporaire protégeant le matériel des taches indélébiles de type phytosanitaire ou des oxydations dues aux engrais. A base d’alkyl-poly-pentosides dérivés de son de blé, il ne possède aucun pictogramme de danger. Par ailleurs, forte d’une large gamme de produits écologiques destinés au nettoyage et à l’embellissement des véhicules, la société accentue son développement sur ce secteur d’activité. Nous continuons à étoffer notre portefeuille produit et élargissons les partenariats en termes de distribution commerciale. BIO ATTITUDE a signé en 2017 deux nouveaux contrats « Grand Compte » en tant que fournisseur exclusif pour des produits et matériels spécifiques au métier de l’automobile. »\nPlus d’infos sur BIO ATTITUDE :\nBasée à Reims, BIO ATTITUDE est une filiale des Grands Groupes Coopératifs Agricoles de l’Est de la France, leaders européens sur leur marché. La société est spécialisée depuis plus de 15 ans dans l’élaboration et la mise sur le marché de détergents écologiques, formulés à partir de principes actifs issus des coproduits de l’agriculture et de l’agro-industrie locale (paille, sons de blé, pulpes de betterave, colza…). Ses produits sont formulés dans le cadre du cahier des charge ECOCERT GREENLIFE, l’un des plus exigeants en termes de respect de l’environnement et de sécurité des utilisateurs. Les principaux marchés sur lesquels BIO ATTITUDE est investi sont l’agriculture, l’automobile et les industries agro-alimentaires. Présent sur la totalité du territoire national, l’entreprise réalise plus de 10 % de son chiffre d’affaires dans l’Union européenne.\nBIO ATTITUDE poursuit son développement sur les marchés agricole et automobile2018-02-092018-09-18https://www.iar-pole.com/wp-content/uploads/2022/01/vignette_format_255x90px_couleur_93_30_50_20-1.pngBioeconomy For Changehttps://www.iar-pole.com/wp-content/uploads/2022/01/vignette_format_255x90px_couleur_93_30_50_20-1.png200px200px


Envoyé par erreur dans un colis, ce chat a pu retrouver sa famille ! - Insolite - Wamiz\nQuelle aventure! C'est vrai que les chats aiment les cartons!\nQuestion curiosité, les chats n'en manquent pas. Alors que je venais d'emménager, il m'est arrivé de chercher ma chatte pendant des heures sachant qu'elle ne pouvait être à l'extérieur de la maison puisqu'elle ne sortait jamais, mais stressant quand même, et de me demander où elle avait bien pu se cacher. J'avais beau l'appeler, rien n'y faisait, jusqu'au moment où je suis passée à côté d'un carton fermé sans être scotché. Je soulevais un des côtés et ma chatte, telle un petit diable, en est sortie prestement. La curiosité et l'attrait du carton l'avaient amenée à se glisser dedans, elle a dû s'y plaire et a décidé d'y rester.


Aborder un texte : se servir du contexte pour trouver le sens des mots - PDF Téléchargement Gratuit\nAborder un texte : se servir du contexte pour trouver le sens des mots\nDownload "Aborder un texte : se servir du contexte pour trouver le sens des mots"\n1 a ITTÉRATIE en tête Aborder un texte : se servir du contexte pour trouver le sens des mots es auteures et les auteurs utilisent une variété de moyens pour faire comprendre les concepts et le sens des mots nouveaux, notamment : les définitions, les exemples, les descriptions, les illustrations, les clarifications, les notes entre parenthèses, les comparaisons, les explications et les indices typographiques. But Aider les élèves à utiliser les indices fournis dans le texte pour comprendre les concepts ou découvrir le sens des mots nouveaux. Résultats es élèves pourront : lire les textes liés aux domaines d études de façon plus autonome; discuter des concepts importants liés aux domaines d études; trouver les indices en contexte et s en servir efficacement; objectiver pendant la lecture d une variété de textes. Conseils et ressources «e contexte d un mot est formé par les mots et les phrases qui l entourent. Ces mots et ces phrases donnent des renseignements qui permettent de comprendre de quoi il s agit.» Référentiel, p. 56. es lecteurs et les lectrices efficaces se servent de leurs connaissances du vocabulaire et de la structure des textes, et de leurs connaissances préalables du sujet à l étude pour découvrir le sens des mots et comprendre les concepts dans de nouveaux contextes. Pour des conseils, voir : Exemple en électricité, p. 46; Exemple en géographie, p. 47; Exemple en sciences et technologie, p. 48; es moyens et les indices, p. 49. Pour des renseignements complémentaires, consultez : Référentiel, p ; Aide supplémentaire Au début d une unité d enseignement, familiariser les élèves avec les concepts importants et les mots nouveaux. Par exemple, avant une leçon d histoire sur la grande dépression, définir économie, krach boursier, itinérant, sécheresse dans les années 30 dans l Ouest canadien. Utiliser des organisateurs graphiques (p. ex., diagramme d acquisition de concepts, organigramme) pour aider les élèves à voir les liens et à utiliser le vocabulaire approprié. Prendre cinq minutes au début d une tâche de lecture pour examiner un paragraphe ou une section contenant des mots ou des concepts nouveaux. Montrer aux élèves la façon d utiliser le contexte pour découvrir le sens des mots ou comprendre les concepts. Demander aux élèves de créer et de tenir à jour un lexique de définitions, de synonymes, de mots apparentés et d exemples pour les mots, les expressions et les concepts liés aux matières à l étude. 44\n2 Stratégies pour toutes les matières de la 7 e à la 12 e année Aborder un texte : utiliser le contexte pour trouver le sens d un mot Avant Stratégies d enseignement Choisir un texte sur un sujet d actualité. Repérer un ou plusieurs concepts clés. Écrire, au tableau, un mot désignant un concept clé et demander aux élèves de suggérer des sens possibles pour ce mot. Attirer l attention sur ce concept clé dans le texte. Demander aux élèves de lire le texte et de confirmer ou d infirmer les sens possibles suggérés. Mener une discussion sur les façons dont les élèves déterminent le sens des mots d après le contexte. Faire remarquer que les auteures et les auteurs recourent à plusieurs moyens pour faire comprendre les concepts et les mots. Écrire ces moyens au tableau. (Montrer quelques exemples tirés d un manuel ou d une autre ressource.) Proposer aux élèves un modèle pour découvrir le sens des mots et comprendre les concepts à l aide du contexte. Pendant Trouver des textes portant sur le même sujet, former des équipes et distribuer un texte à chacune. Demander aux élèves de lire le texte, de repérer un concept clé, de le définir et, selon le besoin, de construire une toile d araignée pour ce concept clé. Voir Aborder un texte : trier les idées à l aide d une carte conceptuelle, p. 58. Demander aux équipes d échanger et de comparer leurs définitions, de discuter des ressemblances et des différences pour en arriver à une définition commune. Afficher, s il y a lieu, les cartes conceptuelles ou créer une carte conceptuelle commune contenant l ensemble des définitions. Après Demander aux élèves de décrire la façon dont le recours au contexte leur permet de comprendre les textes à lire. Assigner d autres textes à lire pour que les élèves s exercent à recourir au contexte. Stratégies d apprentissage Se rappeler les connaissances antérieures au sujet du thème à l étude. Y associer des mots et des expressions connus. ire le texte et y repérer le mot écrit au tableau. Comprendre le concept à l aide du contexte et faire le lien avec des connaissances antérieures. Noter les différentes façons d utiliser le contexte pour découvrir le sens des mots et comprendre de nouveaux concepts. Réfléchir sur la façon de donner un sens aux mots et d objectiver son apprentissage. ire le texte, repérer le concept clé et se servir du contexte pour en saisir le sens et mieux comprendre le texte. Collaborer à la création de la carte conceptuelle, s il y a lieu. Définir le concept clé. Décrire la façon dont le recours au contexte contribue à la compréhension d un texte (p. ex., Je lis plus loin pour tâcher de trouver une définition ou plus de renseignements. Je cherche des diagrammes ou des renseignements en marge. Je cherche des mots clés qui révèlent des renseignements pertinents.). 45\n3 a ITTÉRATIE en tête Exemple en électricité Dans le texte ci-dessous, différents moyens ou indices aident le lecteur ou la lectrice à comprendre ce qu est le courant électrique (p. ex., questionnement, définition, exemple, description, typographie, explication, parenthèses, comparaison, éclaircissement). is l extrait ci-dessous pour découvrir ces indices et écris-les dans la colonne de gauche. Ensuite, tente de tracer un diagramme qui explique la façon dont voyage un courant électrique. Tes annotations Qu est-ce qu un courant électrique? Questionnement Réponse Explication Définition Définition Mots en italiques Est-ce que tu t es déjà demandé ce qui fait qu une ampoule électrique éclaire ou qu un ordinateur fonctionne? C est grâce à l énergie électrique transportée à partir d une centrale électrique. électricité est une forme d énergie qui circule grâce au mouvement d électrons. Dans la plupart des matériaux courants comme le verre, le bois, le plastique ou le béton, les électrons sont assez stables et ne permettent pas ce mouvement. Au contraire, dans la plupart des métaux comme l or, le cuivre, l argent ou l aluminium, les électrons sont assez instables et peuvent se détacher du noyau. On appelle ces électrons facilement détachables les électrons libres. Ils font de très bons conducteurs d électricité, c est-à-dire qu ils permettent à l énergie électrique de se déplacer, par exemple dans un fil de cuivre. e mouvement résultant de ce déplacement d électrons s appelle le courant électrique. efficacité du courant électrique dépend de la résistance qu offre le matériau conducteur. es bons conducteurs offrent une résistance faible, de telle sorte qu une plus grande quantité d électricité sera transportée sur une plus longue distance. e type de matériau conducteur, son épaisseur, sa longueur et sa température sont tous des facteurs qui influencent son degré de conductivité. a résistance d une matière à l électricité est mesurée en ohms. a force avec laquelle la centrale électrique va «pousser» les électrons vers ton ampoule ou ton ordinateur est mesurée en volts, tandis que la quantité d électricité est mesurée en watts. Combien faut-il d électrons pour produire un courant électrique de 1 ampère pendant 1 seconde? Il faut que plusieurs plusieurs milliards d électrons se déplacent; électrons, pour être exact. 46\n4 Stratégies pour toutes les matières de la 7 e à la 12 e année Exemple en géographie Extraits d un texte sur les tsunamis* 1 Tsunami : n.m. Onde océanique, évoluant à grande vitesse et due au déplacement soudain d une importante quantité d eau marine, qui se manifeste à l approche des côtes par des vagues de plusieurs mètres de hauteur. 2 e nom tsunami vient de deux mots japonais : tsu, «baie», et nami, «onde». 3 En pleine mer, la distance entre la crête de deux vagues est de l ordre d une centaine de kilomètres (c est la longueur d onde du tsunami). 4 e train de vagues se déplace à une vitesse voisine de 800 km/h, comparable à celle d un avion à réaction. 5 À l arrivée sur le littoral, ce sont de véritables murs d eau, pouvant atteindre plus de 30 m de hauteur, qui s écrasent avec force sur le rivage. Une baie, en forme d entonnoir, dont le fond remonte lentement, amplifie considérablement la hauteur des vagues successives. 6 e 15 juin 1896, de nombreux Japonais s étaient rassemblés sur la côte de Sanriku, à la pointe nord de l île de Honshu, comme pour chaque fête shinto. Personne ne prêta attention à de petites secousses sismiques, si fréquentes dans cette région. Une heure après, la mer se retira, puis revint brusquement formant un mur d eau d une vingtaine de mètres de haut. Ce tsunami dévasta 270 km de littoral, engloutit plusieurs villages et provoqua la mort de personnes, noyées ou écrasées sous les débris des constructions. 7 Un réseau d alerte international aux tsunamis (le Seismic Sea Waves Warning System), basé à Hawaii, analyse les données sismologiques mondiales qui pourraient causer un tsunami, pour permettre l évacuation des gens. e sens des mots d après le contexte e mot tsunami est défini en bonne et due forme au début de l article; on sait qu il s agit d une définition parce qu elle ressemble à celle d un dictionnaire. a définition se trouve près du mot. Pour approfondir le sens du mot tsunami, l auteur en donne l étymologie en japonais, ce qui nous aide à comprendre que les tsunamis sont particulièrement mortels dans les baies, là où toute leur force dévastatrice prend de l ampleur, ce que l on apprendra plus tard dans l article (voir n o 5). expression longueur d onde est en italiques pour indiquer qu elle désigne un concept important. Ce concept est expliqué par ce qui précède. e concept clé et son explication sont côte à côte. es guillemets et les parenthèses sont des indices typographiques qui annoncent une explication. Pour illustrer la vitesse fulgurante du tsunami, l auteur utilise une comparaison : la vague dévastatrice se déplace aussi vite qu un avion à réaction. Pour illustrer le concept clé de hauteur du tsunami, l auteur a recours à un autre type de comparaison, la métaphore, qui fait image. e tsunami, lorsqu il approche du rivage, ressemble à un mur d eau. auteur ajoute une précision. es vagues peuvent atteindre 30 m de hauteur, ce qui clarifie l énoncé du n o 1 (vagues de plusieurs mètres de hauteur). e concept d amplification de la hauteur des vagues est expliqué par l étymologie du mot tsunami, donnée plus haut au n o 2. Pour illustrer la force dévastatrice d un tsunami, l auteur se sert d une explication qui prend la forme d une anecdote historique. es lecteurs et les lectrices peuvent faire le lien entre les détails de cette anecdote et les données précédentes : la force de la vague, sa hauteur et sa vitesse (n o 4 et n o 5). es lecteurs et les lectrices peuvent faire le lien entre ces faits et l importance d établir un réseau d alerte au n o 7. auteur ajoute une précision en nommant, entre parenthèses, le réseau d alerte international basé à Hawaii. es lecteurs et les lectrices peuvent aussi faire le lien entre l importance de l évacuation des gens et l événement du n o 6. * es extraits sont tirés du site 47\n5 a ITTÉRATIE en tête Exemple en sciences et technologie ire est un processus de recherche du sens dans un texte. es auteures et les auteurs utilisent divers moyens ou indices pour faire comprendre les concepts clés et les mots nouveaux. Certains sont explicites, d autres, implicites. Ces moyens comprennent notamment la définition, les exemples, les descriptions, les indices typographiques et les illustrations, les notes entre parenthèses, la comparaison et l éclaircissement. Voici quelques exemples tirés de textes en sciences et technologie. Extraits de textes Type d indice Chaque atome de métal a au moins un électron qui ne se trouve pas attaché au noyau d un atome. Cet électron peut passer facilement d'un atome à un autre. C est de cette façon que voyage l énergie électrique. Ces électrons plus mobiles sont appelés électrons libres. Explication Typographie/Définition e système solaire, constitué du Soleil, de la Terre, de huit autres planètes, d'astéroïdes et des comètes, est resté le seul connu jusqu'à la fin du XX e siècle. Au centre se situe le Soleil, une étoile relativement petite mais qui contient néanmoins 99,86 % de la masse de tout le système. Description es fils où passe le courant électrique d une résidence, c est comme la tuyauterie d un système de plomberie. a quantité d électricité est proportionnelle au diamètre du fil et à la pression exercée (le voltage). Comparaison Note entre parenthèses. Pour connaître la position des planètes relativement au Soleil, consultez le diagramme 2.1 à la page suivante. Illustration 48\n6 Stratégies pour toutes les matières de la 7 e à la 12 e année es moyens et les indices Moyens et indices Description Ce qui les annonce Définition Exemple Description Illustration Éclaircissement Note entre parenthèses Comparaison Explication Typographie ou mise en pages a définition du mot nouveau se trouve dans la même phrase ou à proximité. Un ou plusieurs exemples illustrent le concept ou le mot nouveau. Description des caractéristiques et des attributs du concept ou du mot nouveau. e mot nouveau est illustré par un diagramme, une photo ou une carte. e sens est reformulé en d autres mots, résumé ou paraphrasé. a définition est donnée entre parenthèses immédiatement après le mot. e sens d un mot nouveau se précise lorsqu il est placé en opposition ou comparé à un autre mot, à une expression ou à un concept. Des renseignements supplémentaires placés dans le contexte immédiat du mot en éclairent le sens. Il peut s agir d une explication, de la description d un événement ou d un processus, ou d une simple question. Des indices graphiques mettent en relief des mots importants ou des concepts de même que leur définition. es mots : c est, signifie. a définition est encadrée par des virgules. es mots : tel que, par exemple, comprend. es photos et les diagrammes. Mots dénotatifs, neutres. Mots qui font appel aux sens. Adjectifs et adverbes. es mots : voir la figure 3. es éléments graphiques sur la page. es mots : c est-à-dire, en d autres mots. Parenthèses. es mots : comme, tel que, comparé à, identique à, semblable à, au contraire, mais. Synonymes et antonymes. Tableau de comparaison. es mots : de plus, en plus, en conséquence, un autre. Caractères gras, mots en italique et autres indices graphiques. 49


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Stairways to hell – Le Bibliocosme\nTitre : Stairways to hell\nNouvelles : Extermination Highway ; Dirty Boulevard (ou la transgression selon Maleki Neko) ; Punishment Park\nSynopsis : Ils sont trois, ils se prénomment Thomas. Déchus du Royaume, ils recherchent l’Amour. Le premier est en prison pour un crime raciste qu’il a bel et bien commis. À sa sortie, il fait la connaissance d’une amérindienne qui va lui montrer sa véritable nature. Car cet homme est aussi un loup, qui déambule dans les carcasses automobiles d’Extermination Highway. Le deuxième est médecin urgentiste à Paris. Alors que la crise conjugale guette, il découvre le petit monde interlope des catacombes et de des carrières. Là, il rencontre Maneki Neko, actrice porno et sorcière, grande spécialiste de la transgression. Le dernier est écrivain, du moins c’est ce que croit son entourage. En réalité, il s’agit d’un imposteur hanté par le fantôme de celle à qui il a tout volé, une certaine Eddie qui s’apprête à le guider jusqu’aux escaliers qui descendent vers l’enfer.\nQuelles que soient les ruelles que nous arpentons ; les boyaux dans lesquels nous rampons ; les voies ferrées, de fer et de rouille, que nous longeons ; les filles, bandantes ou moches, que nous baisons ; les toits souillés sur lesquels nous aimons déambuler ; notre ennemi reste le même, pour toujours et à jamais. Nous n’avons qu’un ennemi : la réalité. Une ennemie, car s’il est un principe féminin, c’est bien celui-là. Au final – au moment où le livre des révélations s’ouvre à la bonne page – la condition humaine s’avère d’une étonnante simplicité, plus simple qu’un point, un cercle ou une ligne : nous n’avons qu’une ennemie et c’est la réalité.\nProlifique et talentueux écrivain français de fantasy, Thomas Day a su depuis longtemps se démarquer de ses petits camarades grâce à une écriture très directe et sans concession. Et bien autant vous dire qu’aucun des écrits pourtant parfois assez « trash » de l’auteur n’arrive à la cheville des trois nouvelles proposées dans « Stairways to hell », recueil regroupant des textes qu’il qualifie lui-même comme étant les plus violents qu’il ait jamais écrit (même si, depuis 2002, on lui doit notamment un autre recueil, « Women in chains », qui pourrait certainement faire concurrence à celui-ci). Après un avant-propos au titre évocateur qui a d’ailleurs donné son nom à l’ouvrage (« Mes escaliers pour l’enfer ») et dans lequel l’auteur entreprend en quelques lignes d’expliquer sa démarche et de prévenir son potentiel lecteur de la noirceur de ce qui va suivre, s’enchaînent donc trois histoires : celle d’une rédemption, puis d’une transgression et enfin d’une damnation. Descente aux Enfers, l’expression est ici parfaitement appropriée. Si la première nouvelle frappe, certes, par sa dureté, on y trouve cependant une note d’espoir, une lumière bienvenue dans ce monde de stupre et de violence que nous dépeint l’auteur. Les deux suivantes en revanche ont vite fait de nous faire déchanter et nous laissent sonnés, horrifiés.\n« Extermination Highway » est sans aucun doute le texte le plus optimiste du recueil et celui que j’ai le plus apprécié. On y découvre le personnage de Thomas (prénom également donné aux protagonistes des deux autres nouvelles), condamné à la prison pour crime raciste et dont la haine s’exprime en secret sur une autoroute qui peuple son imaginaire où il règne en tant que Seigneur des Loups. L’auteur en profite d’abord pour nous donner une description très détaillée et horrifiante du milieu carcéral, mais la seconde partie, prenant cette fois place dans un décor naturel plus accueillant, offre une bouffée d’air frais appréciable. Aucun répit toutefois dans « Dirty Boulevard » qui nous entraîne dans les bas-fonds les plus sordides de la ville de Paris aux côtés de Thomas, envoûté par la provocante Maneki Neko, qui ne nous épargne rien de ses expériences sexuelles, certains passages relevant de la pure pornographie. On touche (si possible) encore davantage le fond avec « Punishment Park », nouvelle glaçante dont certaines scènes sont véritablement insoutenables tant elles recèlent de noirceur et de brutalité. Et pourtant, malgré toute cette violence, chaque texte recèle une certaine beauté, de petits moment de poésie qui rendent les écrits de Thomas Day si inoubliables et ses personnages, aussi horribles ou pervertis soient-ils, profondément humains et touchants.\nLe meilleur résumé de l’ouvrage reste celui proposé dans la postface du recueil (« Blanche Neige au pays du grand méchant loup ») par Olivier Girard : « Trois contes, trois histoires d’un amour fou et désespéré, trois histoires du rapport à l’amour, trois héros qui ne sont qu’un (…) Voilà ce qu’est Stairways to hell ». Un grand merci à Verdorie de Babélio pour m’avoir permis de découvrir ce roman coup de point qui me hantera longtemps.\namourLe Bélial'littérature françaiselycanthropienouvellesrecueilviolence\n8 octobre 2013 à 17 h 23 min Répondre\nConquise…peu de temps avant vous Boudicca 😉\n8 octobre 2013 à 19 h 16 min Répondre


Conditions général de la carte fidélité - Pharmacie Centrale de Courbevoie\nConditions général de la carte fidélité\nMa para centrale\nCarte de fidélité de la pharmacie centrale de Courbevoie\nConditions Générale du Programme\nde Fidélité de la Pharmacie centrale de Courbevoie\nLe programme de fidélité de la Pharmacie centrale de Courbevoie sous le nom de « Ma para centrale » est développé par la société LA SOURCE INFORMATIQUE, SASU Société par actions simplifiée à associé unique, capital social de 55 555,00 euros, dont le siège social est situé 56 BOULEVARD DAVOUT 75020 PARIS, France, et a pour numéro de Siret : 32639929200043.\nLes présentes définissent les conditions générales de mise en œuvre du programme de fidélité de la pharmacie centrale de Courbevoie.\nLe titulaire reconnaît avoir pris connaissance et accepter les conditions générales du programme de fidélité en signant le formulaire d’inscription ou bulletin d’adhésion, qui permet la création de sa carte de fidélité Ma para centrale. Ces conditions générales sont consultables à tout moment gratuitement sur le site ou dans votre pharmacie centrale de Courbevoie.\nLe titulaire de la carte de fidélité accepte que les présentes conditions générales du programme de fidélité puissent être modifiées par la Pharmacie centrale de Courbevoie en tout ou partie, à tout moment. Le titulaire en sera alors informé par la Pharmacie centrale de Courbevoie par tout moyen à sa convenance.\n2. La carte fidélité\nLe programme de fidélité Ma para centrale fonctionne sur tous les produits présents dans votre pharmacie, hors produits en promotion, hors médicaments et hors laits infantiles.\nElle a pour objet de faire bénéficier aux titulaires de la carte :\n• De coupons de réduction de 5€ pour chaque 100€ d’achat, hors produits cités ci-dessus. Coupon valable pour 3 mois.\n• De bénéficier d’un coupon de réduction de 5€ le jour ou la semaine suivant son anniversaire lors d’un passage en caisse. 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Les points de fidélité n´ont aucune valeur marchande et ne sont pas transmissibles.\nEn cas de non présentation de la carte, l’octroi de points ou le privilège que sa présentation aurait pu accorder pourra être refuser par la Pharmacie centrale.\nL’octroi de points de fidélité n’est pas cumulable avec d’autres promotions ou avantages en cours dans le point de vente. Il en va de même pour les opérations fabricants, telles que les lots, les offres découvertes, les coffrets avec prime, ou toute autre opération visant à offrir au titulaire un avantage supérieur à celui apporté par la carte Ma para centrale au moment de l’achat.\nLe barème ainsi que les modalités d'obtention des points accordés sont librement définis par la Pharmacie centrale de Courbevoie qui pourra, à tout moment et à sa seule initiative, les modifier. Les titulaires seront informés du nouveau barème en vigueur par tous les moyens que la Pharmacie centrale jugera utiles, par exemple, par voie d'affichage dans les points de vente participant au programme de fidélisation ou par le biais d'un courrier ou email adressée aux titulaires de la carte.\nLe titulaire peut consulter son nombre de points lors de son passage en caisse.\nLorsque le titulaire a cumulé sur son compte un total de 100 point, soit 100€, l’édition d’un bon de réduction de 5 (cinq) euros libellé Toutes Taxes Comprises (T.T.C) est déclenchée automatiquement. Un bon de réduction est donné en main propre et pourra être utilisé dès le prochaine achat.\nLe compte de la carte du titulaire est alors débité immédiatement de 100 points (qui représente 100€ d’achats) pour générer les 5€ de réduction.\nLe bon de réduction Ma para centrale a une durée de validité de 3 (trois) mois à partir de sa date de création. Il est utilisable dans la Pharmacie centrale de Courbevoie uniquement. La carte de fidélité Ma para centrale devra être présentée au moment de l’utilisation du bon de réduction.\nEn aucun cas ce bon de réduction Ma para centrale ne pourra être échangé contre espèces, ni en partie, ni en totalité, et il ne pourra pas être cédé, remboursé, échangé ou vendu. Tout bon de réduction abîmé, gratté, déchiré ou endommagé, pourra être refusé.\nLa carte de fidélité Ma para centrale n´est en aucun cas une carte de paiement. Les avantages cumulés ne peuvent être ni cédés, ni échangés contre espèces.\nLa carte est nominative et strictement personnelle. Elle ne peut être cédée ou prêtée. Toutefois, son utilisation par une personne du même foyer fiscal est acceptée.\nLe titulaire garantit l´exactitude de toutes les informations fournies et sera seul responsable de toute indication erronée, incomplète ou obsolète. Toute demande incomplète ne sera pas prise en compte.\nLe programme de fidélité Ma para centrale est proposé uniquement aux clients de la pharmacie centrale de Courbevoie. Seules les personnes physiques majeures peuvent avoir accès au programme de Ma para centrale. Cette adhésion est réservée aux particuliers.\nLe titulaire peut à tout moment résilier son adhésion au programme de fidélité Ma para centrale. Pour cela, il lui suffit de retourner sa carte de fidélité sous enveloppe affranchie, ou directement à l’adresse suivante : Pharmacie centrale de Courbevoie, 37 rue de bezons, 92400 Courbevoie, France. Il renonce dès l’instant à tout avantage lié au programme, et ceci sans droit à un quelconque dédommagement, y compris pour les points accumulés au jour de sa demande de résiliation et non convertis sous forme de chèque fidélité.\nDe son côté, la pharmacie centrale de Courbevoie se réserve le droit de résilier de façon unilatérale la carte de fidélité d’un titulaire dans les cas suivants, et ce sans qu’aucune indemnité ou réparation ne puisse lui être demandée : • non-respect des présentes conditions générales d’utilisation, • utilisation frauduleuse de la carte, • prêt de la carte à des personnes en dehors du même foyer fiscal, • non utilisation de la carte pendant une durée de 1 an.\n7. Perte et /ou vol\nEn cas de perte ou de vol de la carte de fidélité, le titulaire devra prévenir dans les plus brefs délais la Pharmacie centrale de Courbevoie via la rubrique « CONTACT » sur le site www.pharmaciecourbevoie.fr ou par tout autre moyen à sa convenance. Une nouvelle carte sera fabriquée et affiliée au choix du titulaire pour qu’il puisse aller la retirer et ainsi retrouver tous les privilèges liés à sa possession.\n8. Utilisation frauduleuse de la carte\nTout manquement aux présentes conditions générales du programme de fidélité Ma para centrale, toute utilisation frauduleuse par le titulaire de la carte ou tout tiers agissant pour le compte du titulaire de la carte entraînera de plein droit le retrait de la carte.\nLes informations collectées par ce programme sont strictement confidentielles. Elles servent exclusivement à la gestion du programme Ma para centrale et à des fins statistiques, dans lesquelles l’anonymat est garanti.\nLes informations collectées ne pourront être ni prêtées, ni louées, ni cédées à quelque titre que ce soit à un tiers extérieur. Le titulaire ne pourra donc faire l’objet d’aucune offre de partenaire ni du moindre démarchage commercial.\nEn vertu de la Loi informatique et libertés Nº78-017 du 6 janvier 1978, le titulaire est informé que les informations recueillies à l’inscription sont nécessaires au traitement et à la délivrance de la carte de fidélité et sont destinées uniquement à la Pharmacie centrale de Courbevoie et à la société La source Informatique.\nLe titulaire est informé qu´il dispose d´un droit d´accès et de rectification sur les renseignements le concernant, détenus et qui font l´objet d´un traitement informatique. Ce droit d´accès et de rectification peut être exercé : • par mail à l’adresse phcentrale.courbevoie@gmail.com en justifiant de son identité, • par courrier simple à la société détentrice du programme Ma para centrale, à savoir : Pharmacie centrale de Courbevoie, 37 rue de Bezons, 94000 Courbevoie, France, en justifiant de son identité. L’exercice de ces droits s’effectuera sans frais et sans justification.\nLa pharmacie centrale de Courbevoie se réserve le droit de modifier à tout moment les présentes conditions générales du programme Ma para centrale, notamment afin de respecter toute nouvelle réglementation ou législation ou afin d’améliorer l’offre du présent programme au titulaire.\nCes modifications seront communiquées au titulaire par publication sur le site internet ou par tout autre moyen à la convenance de la Pharmacie centrale de Courbevoie.


Florence + The Machine, nouveau tube avec « Ship To Wreck »\nNouveau single, nouveau tube… Florence + The Machine continue sa progression musicale en nous livrant un nouvel extrait de son nouvel album à découvrir avec aficia.\nLe nouveau titre de Florence + The Machine fait suite à « What King of Man », le premier extrait de l’album « How Big, How Blue, How Beautiful ». L’artiste ayant compris que notre soif d’en savoir plus sur le nouvel opus décide donc de mettre en avant le single « Ship To Wreck », un titre qui a véritablement tout d’un hit en puissance.\nFlorence + The Machine est pourtant très occupée actuellement. Elle se trouve en effet à Los Angeles pour apparaître sur la scène principale du Festival de Coachella ou elle affrontera le public juste avant la prestation de Drake. Elle sera ensuite en tournée aux US et au Canada avant de venir faire de belles dates en Europe cet été. Elle sera par exemple de passage au Festival Beauregard le 4 juillet et aux Nuits de Fourvière le 5.\nLe nouvel album de Florence + The Machine, « How Big, How Blue, How Beautiful », fut écrit durant l’année dernière. Produit par le talentueux Markus Dravs (Björk, Arcade Fire, Coldplay), il offre aux auditeurs des contributions avec Paul Epworth, Kid Harpoon et John Hill. Mais il faut savoir se montrer patient car le troisième album de Florence + The Machine ne sera disponible que le 1er juin…\n« Ship To Wreck »\nLe nouveau single de Florence + The Machine est le témoin vivant de la superbe qui se cache dans le nouvel opus de l’artiste. Florence Welsh expliquant que lors de l’écriture du titre elle pensait à son propre côté autodestructeur, comment on en arrive à faire quelque chose seulement pour mieux le défaire ensuite…\nPour la petite info sachez qu’un clip est déjà en boite… Il vous offrira une sublime vision du titre « Ship To Wreck », filmé dans la propre maison de Florence !\nDécouvrez « Ship To Wreck » de Florence + The Machine :


Réglementer les stages - VIRAGE HUMAIN\nAccueil > Un Choix de Société > Réglementer les stages\n16 novembre 2013, par Lolo\nLe gouvernement s’est engagé à agir en février 2013, en ouvrant une concertation sur les stages dans le cadre de la loi Enseignement Supérieur Recherche.\nL’UGICT-CGT a fait de nombreuses propositions, cependant aucune n’a été retenue dans le projet de loi. C’est suite à l’interpellation des parlementaires par la CGT que certaines dispositions ont été réintroduites lors du débat parlementaire bien loin cependant d’un véritable statut du stagiaire. Pire, une fois encore, les décrets d’application de la loi sont soit très en deçà des dispositions législatives, soit même inexistants. Le gouvernement s’inscrit ainsi dans les pas de ses prédécesseurs, et se limite sur les stages à des effets d’annonce.\nLa CGT a donc fait de l’exigence d’une loi pour encadrer les stages une priorité lors de la conférence sociale de juin 2013, et obtenu l’engagement du premier ministre de légiférer.\nNous attendons cette loi depuis 10 ans, nous n’accepterons plus d’effet d’annonce ou de déclaration sans suite. Des mesures fortes doivent être prises pour enfin rompre avec le scandale des abus de stages.\nLe stage, un outil pour contourner le droit du travail\nOn estime entre 1,6 et 2 millions de nombre de stagiaires en France en 2011, ce nombre a triplé en 4 ans. Pourtant, contrairement à l’apprentissage, le stage n’a qu’une très faible définition légale. Ce vide juridique met en danger le contenu formatif du stage. Surtout, dans un contexte de chômage de masse, il constitue une nouvelle forme de précarité, et contribue à allonger le temps nécessaire à l’accès à un emploi stable. De nombreuses entreprises font appel à des stagiaires pour bénéficier d’une main d’œuvre qualifiée gratuite et contourner la législation protégeant les salariés en CDD, CDI ou apprentissage. Ainsi, on estime à 100 000 le nombre d’emplois camouflés par des postes de stagiaires. Depuis quelques années, le juge requalifie les conventions de stage en contrat de travail, lorsqu’un abus est constaté. Cependant, le cadre juridique et l’encadrement du stage ne sont pas assurés, laissant planer un doute qui met dans l’insécurité tant l’étudiant que l’organisme d’accueil.\n55% des jeunes entrés sur le marché du travail en 2007 ont effectué au moins 1 mois de stage (dont 37% dans la fonction publique)\n70% des stages (hors santé social) durent plus d’un mois\nLa durée moyenne d’un stage est de 2 mois et demi\n42% des stages ne font pas l’objet d’un suivi régulier\n31% des stages sont indemnisés (19% dans la fonction publique)\n20% des stages de fin d’étude débouchent sur un recrutement, qui s’effectue à 66% en CDD\nLa gratification s’élève en moyenne à 480€ (540€ pour les stages de 3 à 6 mois)\nLe stage doit être défini légalement\nLe stage est une période pendant laquelle l’étudiant va être intégré à une entreprise, lui permettant une mise en application des connaissances théoriques qu’il a acquises sur les bancs de l’université. Il doit donc être distingué du salariat, ou de l’alternance. Du salariat par sa nature : le stage n’est pas un contrat de travail traditionnel, il est intégré à une formation initiale déterminée par l’enseignement supérieur, et il n’y a pas de lien de subordination avec l’employeur. De l’alternance par la durée et par le pilotage : le stage est le complément de la formation pilotée par l’établissement d’enseignement supérieur, et doit donc être limité à 6 mois.\nUne législation récente, mais insuffisante.\nDepuis 2005, l’UNEF, la CGT et le collectif « Génération Précaire » ont obtenu plusieurs textes législatifs et réglementaires permettant une ébauche du statut du stagiaire.\nCes dispositions adoptées au coup par coup restent cependant cosmétiques :\nElles relèvent du domaine de l’incitation, notamment pour le caractère formatif du stage pour lequel il n’y a aucune obligation légale d’encadrement dans l’entreprise ou dans l’établissement d’enseignement.\nElles sont insuffisantes dans leur portée et comportent de trop nombreuses exceptions pour empêcher les abus.\nElles sont parcellaires, et sont peu appliquées, de nombreux décrets d’application n’étant pas sortis.\nSurtout, elles n’ont pas été précédées par une définition au fond de ce qu’est un stage et par une remise à plat d’ensemble.\nLa CGT n’attend pas une énième mesure pour les stagiaires mais une remise à plat d’ensemble aboutissant à la création d’un statut du stagiaire dans le code du travail.\nI- Assurer le contenu pédagogique du stage\nLa loi enseignement supérieur recherche du 22 juillet 2013 a, grâce aux amendements parlementaires, apporté quelques avancées dans la définition du stage. Cependant, les dispositions règlementaires ne sont pas à la hauteur de ce qui était prévu par la loi.\nUne définition de ce qu’est un stage, prévoyant notamment que\n« Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement et approuvées par l’organisme d’accueil. Les stages ne peuvent pas avoir pour objet l’exécution d’une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l’entreprise, de l’administration publique, de l’association ou de tout autre organisme d’accueil. » \nL’obligation d’intégration du stage à un cursus pédagogique\n« Les stages sont intégrés à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire, selon des modalités déterminées par décret. Un volume pédagogique minimal de formation ainsi que les modalités d’encadrement du stage par l’établissement d’origine et l’organisme d’accueil sont fixés par ce décret et précisés dans la convention de stage. » \nCependant, le décret d’application est très en retrait, puisqu’il ne définit ni volume minimal de formation, ni modalités d’encadrement du stage par l’établissement d’origine et l’organisme d’accueil. Pire, il légalise les stages hors cursus, et se contente de reprendre les dispositions antérieures en prévoyant\n« Sont également intégrés à un cursus, les stages organisés dans le cadre :\nDes périodes pendant lesquelles l’étudiant suspend temporairement sa présence dans l’établissement dans lequel il est inscrit pour exercer d’autres activités lui permettant exclusivement d’acquérir des compétences en cohérence avec sa formation. Dans ce cas, en complément de la convention de stage, l’établissement d’enseignement et l’entreprise concluent un contrat pédagogique. »\nUne interdiction des stages de plus de 6 mois sans application réelle, étant donné qu’il peut y être dérogé par décret. (le décret d’application de la loi n’est toujours pas sorti)\n« La durée du ou des stages effectués par un même stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder six mois par année d’enseignement. Un décret fixe les formations pour lesquelles il peut être dérogé à cette durée de stage compte tenu des spécificités des professions nécessitant une durée de pratique supérieure, auxquelles préparent ces formations. »\nL’obligation d’évaluation du stage, sans obligation de visite sur le lieu de stage par l’établissement\nUne Charte des stages, qui n’a pourtant pas de valeur normative, et dont l’imprécision des dispositions concernant l’encadrement, la pédagogie et les droits des stagiaires ne permettent pas un cadre satisfaisant et efficace. Cette charte a été complétée, suite à la loi enseignement supérieur recherche, par le décret du 19 août 2013, qui précise ce que doit contenir la convention de stage.\nLa convention de stage doit être remplacée par un contrat de stage, liant le stagiaire, l’établissement d’enseignement supérieur et l’entreprise. - - Elle doit être également signée par le tuteur enseignant et le tuteur salarié du stagiaire. Elle doit définir la mission du stagiaire ainsi que les tâches qu’il sera amené à effectuer. Aucune tâche ne pourra être confiée au stagiaire sans avoir été préalablement intégrée dans ses objectifs de formation.\nCe contrat de stage doit être accompagné d’un référentiel pédagogique définissant précisément les compétences à acquérir par le stagiaire dans le cadre des objectifs de sa formation universitaire, ainsi que les modalités de validation de son stage\nLe stagiaire est suivi par un tuteur-enseignant pendant toute la durée de son stage. Celui-ci ne peut avoir plus de 15 stagiaires à charge. Pour les stages supérieurs à deux mois, un entretien de déroulement de stage doit être prévu tous les mois. Le tuteur est dans l’obligation de se rendre sur les lieux de stage pour vérifier le bon encadrement du stagiaire au moins une fois durant le stage. A tout moment de son stage, le stagiaire doit pouvoir contacter son tuteur enseignant au sein de son établissement. Les stages doivent donc être organisés durant l’année universitaire.\nDans l’entreprise, le stagiaire a un tuteur-salarié pendant toute la durée du stage chargé de la formation du jeune. Un tuteur ne peut avoir plus de 2 stagiaires à sa charge. Il recevra une formation et une rémunération spécifique. Une entreprise de moins de 50 salariés ne peut avoir plus de deux stagiaires. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le nombre de stagiaires est plafonné à 5% de l’effectif total. Le niveau de qualification du tuteur-salarié et de son poste doit être supérieur ou égal au niveau de qualification du stagiaire.\nLe stage doit être une mise en pratique d’une formation, et ne peut constituer le contenu essentiel de celle-ci. Dans ces cas de figure, il ne s’agit plus d’un stage mais d’alternance ou de contrat de professionnalisation. Il est donc nécessaire d’intégrer un nombre d’heures d’enseignement minimum obligatoire dans chaque formation prévoyant un stage, sans dérogation. En particulier, les stages dans le cadre de « formations complémentaires » ou d’année de césure doivent être interdits.\nProtection en cas de rupture d’un stage obligatoire : il sera trouvé soit un autre stage soit un autre mode d’évaluation par le tuteur et le stagiaire.\nPendant toute la durée du stage, l’établissement d’enseignement doit être joignable et le tuteur enseignant disponible. Un stage ne peut donc avoir lieu pendant les périodes de fermeture administrative des établissements ou lorsque l’enseignant est en vacances.\nII- Créer un statut du stagiaire en entreprise\nUne gratification s’élevant à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 417.09€ en 2011. Cette gratification est néanmoins insuffisante : elle représente moins de 30% du SMIC, ne s’applique que pour les stages supérieurs à deux mois, n’est pas revalorisée selon la durée ou le niveau d’étude, et souffre de nombreuses exceptions. En effet, l’obligation de gratifier les stages de moins de 2 mois ne s’applique pas aux stagiaires de collectivités territoriales, à ceux des hôpitaux publics, ou encore au secteur paramédical. Les auxiliaires-médicaux (infirmières, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, opticiens lunetiers, diététiciens, techniciens de laboratoire médical, etc.) ont bénéficié d’un régime dérogatoire en matière de gratification des stages. La loi enseignement supérieur recherche prévoyait d’étendre l’obligation de gratification à l’ensemble des stages de plus de 2 mois (à l’exception des auxiliaires médicaux), cependant le décret d’application n’est toujours pas sorti. Pire, au mépris des dispositions votées par les parlementaires, la Ministre a rédigée une circulaire prévoyant que cette obligation de gratification ne s’appliquerait pas pour l’année 2013/2014 !\nUne déduction de la durée du stage de la période d’essai, limitée dans son application par des conditions restrictives : il faut que le stage ait été réalisé durant la dernière année d’études, et que l’emploi soit en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire\n« En cas d’embauche dans l’entreprise dans les trois mois suivant l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai. Lorsque le stagiaire est embauché par l’entreprise à l’issue d’un stage d’une durée supérieure à deux mois, au sens de l’article L. 612-11 du code de l’éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l’ouverture et le calcul des droits liés à l’ancienneté. »\nLes mêmes droits que les salariés en matière de protection contre le harcèlement moral et sexuel.\nFaire bénéficier au stagiaire des mêmes droits que l’apprenti, en terme de :\nDurée légale du travail : 35h hebdomadaires sans possibilité d’heures supplémentaires\nCongés et jours de repos : les stagiaires bénéficient de la même protection que les apprentis.\nDroit syndical : le stagiaire compte dans les effectifs (a. L1111-3 du Code du travail) et est électeur (a. L2314-15 du Code du travail) s’il est dans l’entreprise depuis au moins 3 mois.\nSécurité sociale et la retraite : le stagiaire continue de bénéficier de la sécurité sociale étudiante. Les cotisations patronales et salariales sont dues sur l’intégralité de la rémunération en ce qui concerne la retraite (régime principal et complémentaire), aux taux habituels.\nLes dispositions des conventions collectives et des accords de branche ou d’entreprises s’appliquent au stagiaire s’il en satisfait les conditions. Il est soumis aux mêmes règles et avantages que les salariés (CE etc.). Il a en particulier accès à la prise en charge de 50% de ses frais de transports.\nInstituer une rémunération pour l’ensemble des stagiaires :\nGénéraliser les dispositions existantes à l’ensemble des stages de l’enseignement supérieur quel que soit l’employeur, pour éviter la rupture d’égalité qui existe actuellement.\nDéfinir un pourcentage d’augmentation de la rémunération en fonction de la durée du stage et du niveau de qualification du stagiaire.\nAugmenter le seuil minimum de rémunération à 50% du SMIC, et l’instituer dès le premier jour de stage.\nDéduire systématiquement la durée du stage de la période d’essai à effectuer dans l’entreprise en cas d’embauche à l’issue du stage.\nPrendre en compte les périodes de stages dans la durée d’activité nécessaire pour avoir accès au RSA socle pour les moins de 25 ans.\nMaternité, paternité : Prévoir des dispositions pour assurer un droit au congé et au rattrapage du stage.\nDéfinir les modalités de fin de contrat de stage :\nLe contrat peut être rompu avant son terme pour les motifs suivants :\nA la demande du stagiaire par résiliation judiciaire.\nEn cas de conflit, entre le salarié et l’employeur, un dialogue doit pouvoir s’établir entre le tuteur, les IRP, l’employeur et le salarié afin de trouver une solution.\nEn cas de rupture à l’initiative de l’employeur l’indemnité est due jusqu’à son terme. En cas de rupture abusive le juge peut déterminer des dommages et intérêts en supplément du paiement de l’indemnité.\nEn cas de rupture d’un stage obligatoire dans le cursus de l’étudiant, il sera trouvé soit un autre stage soit un autre mode d’évaluation par le tuteur et le stagiaire.\nHarcèlement moral ou sexuel : en cas de signalement par le stagiaire de faits relevant du harcèlement moral ou sexuel, l’établissement d’enseignement est tenu de :\nMettre fin au stage et s’assurer que le stagiaire bénéficie d’un autre moyen de valider sa formation\nSignaler par courrier les faits à l’inspection du travail\nInformer le stagiaire de ses droits, et le cas échéant l’accompagner dans ses démarches\nIII- Lutter contre les abus\nUn délai de carence d’une durée d’un tiers du temps de stage. Cependant, ce délai déjà trop bref est supprimé lorsque le stage n’a pas été mené à son terme. Ceci conserve aux entreprises une grande liberté sur le turnover des stagiaires.\nUne limitation de la durée du stage à 6 mois par année d’enseignement dans une même entreprise. La loi prévoit cependant la possibilité de déroger à cette règle par décret. L’interdiction des stages de plus de 6 mois n’est donc pas effective.\nL’élaboration d’un registre des conventions de stages (article L. 612-3 du code de l’éducation), dont la mise en place n’est pas effective à ce jour en l’absence d’un décret d’application.\nInterdire les stages de plus de 6 mois par année de formation, y compris s’il s’agit d’entreprises différentes. En effet, au-delà, on n’est plus dans le cadre d’un stage comme complément pratique d’une formation, mais dans le cas de l’apprentissage ou d’un contrat salarié.\nFaire basculer les formations qui n’obéiraient pas à ces principes soit dans le cadre de l’alternance (notamment dans le domaine médico-social), soit dans le cadre d’un CDD (années de césure)\nInstituer un délai de carence d’une durée équivalente à celle du stage réalisé, qu’il ait été terminé ou non\nInstituer un taux maximal de stagiaires par entreprise : 1 stagiaire maximum simultanément pour les entreprises de moins de 10 salariés, 2 stagiaires pour les entreprises de moins de 50 salariés, 5% de l’effectif total pour celles de plus de 50 salariés.\nIntégrer les stagiaires au Registre Unique du Personnel, de façon à permettre les contrôles de l’inspection du travail et à permettre la transparence en interne de l’entreprise.\nInstituer un bilan annuel sur les stages réalisés à remettre aux IRP\nDéfinir légalement le stage et les abus de stage pour mettre fin aux situations de travail dissimulé et à l’exploitation des stagiaires.\nAbus. Sont des abus :\nLes abus de droit commun : abus qui sont sanctionnés pour toutes relations de travail (harcèlement, discrimination etc.) prévus par des dispositions du droit du travail, civiles et pénales.\nLes abus sur la forme : lorsque le contrat de stage remplace un contrat de travail, le juge sanctionne en requalifiant la convention en contrat de travail.\nLes abus sur l’encadrement : ce sont les abus concernant l’exécution du stage (horaires, temps de travail). Une sanction financière et une indemnisation sont indispensables, l’intervention de l’inspection du travail peut permettre une saisine plus large.\nLes abus sur les missions du stage : le stage est une formation, tout détournement dans l’objet du stage doit être sanctionné par une requalification en contrat de travail, par une sanction financière pour l’entreprise et par une indemnisation pour le stagiaire.\nREQUALIFICATION La requalification d’un contrat de stage en contrat de travail entraîne le paiement des salaires dus pour le poste occupé, des heures supplémentaires et des congés payés y afférant. En cas de rupture faisant suite, le stagiaire a le droit au paiement de son préavis, à l’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse et sans respect des procédures qui ne pourra pas être inférieure, le cas échéant à 6 mois en cas de caractérisation de l’infraction. De plus, l’employeur s’expose à une condamnation pour travail dissimulé, ou pour abus de vulnérabilité ou de situation de dépendance.\nPrévoir que les stagiaires relèvent de la compétence du tribunal des Prudhommes et de l’inspection du travail\n « Les stages seront strictement encadrés afin de leur redonner une véritable utilité pédagogique et mettre un terme au sous-emploi déguisé qu’ils sont trop souvent devenus. »\nFrançois Hollande, courrier adressé à l’UGICT-CGT et à l’UNEF le 18 avril 2012.\n Proposition de loi d’intention UGICT-CGT/UNEF, 24 juin 2012, Loi cadre pour protéger les jeunes diplômés, leur permettre d’accéder à un emploi stable et reconnaître leur qualification.\n CEREQ, Génération 2007\n Article L. 612-8 du code de l’éducation, modifié suite à la loi Enseignement Supérieur Recherche\n Décret du 25 août 2010\n Code de l’éducation, Article D612-48\n Article L612-9 du code de l’éducation, modifié par la loi du 22 juillet 2013\n Décret n° 2013-756 du 19 août 2013, Article D612-48 du code de l’éducation\n Loi égalité des chances du 31 mars 2006, et son décret d’application du 29 août 2006\n loi n°2009-879 du 21 juillet 2009, dite loi HPST, et notamment l’article 56 l’article L. 4381-1 du code de la santé publique.\n Courrier de la DGESIP du 25/10/2013 adressé aux préfets\n Article L1221-24 du code de l’éducation, loi Cherpion\nArticle L612-8 du code de l’éducation, appliquant aux stagiaires les articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1 du code du travail\n 2 ans à temps plein au cours des 3 années, soit au moins 3 214 heures\n Loi Cherpion, article art. L. 612-10 du code du travail\n Article L612-9 du code de l’éducation\n Loi Cherpion, article L. 612-3 du code de l’éducation\n Article L. 1221-3 du code du travail\nDossier (PDF - 807 ko)\nTract Pétition stage (PDF - 125.9 ko)\nRéglementer les stages (PDF - 626.9 ko)


Eurecab : Comparateur d'offres de taxis et de VTC\nEurecab est un blog qui présente les évolutions du secteur des taxis et des VTC. Qu'implique la loi Thévenoud ? Que valent les nouvelles offres de taxi-covoiturage entre particuliers type UberPop ou Heetch ? Pourquoi la profession des taxis a t elle tant de peine à évoluer ? Eurecab propose un contenu 100% original et tente de répondre à ces questions. Le blog est écrit par des professionnels du secteur.\nEurecab souhaite également apporter un éclairage quant à la meilleure offre de transport disponible. En effet, lorsque l'on cherche par exemple un véhicule pour se rendre à l'aéroport, il est souvent bien difficile de se repérer parmi toutes les offres existantes. Les prix pour un Paris-Roissy par exemple peuvent aller du simple au double, nous apportons au consommateur une information quant à la meilleure offre.\nEnfin, nous souhaitons développer le référencement de transporteurs indépendants. A titre d'exemple, la France compte près de 7000 sociétés de VTC, et seules quelques unes d'entre elles sont connues. Nous souhaitons donc faire connaître ces société qui, si elles sont moins médiatique que Uber, n'en proposent pas moins un service de qualité équivalente pour un prix souvent inférieur.\nEurecab est écrit par des professionnels du transport. Vous y trouverez des informations uniques sur le secteur des taxis et des VTC : marché, évolution de la réglementation, panorama des différentes offres.\nEn tant que client, vous pourrez comparer différentes offres et voyager au meilleur prix. Vous pourrez aussi avoir une évaluation réalisée par des professionnels des sociétés que vous êtes susceptible d'utiliser.\nEn résumé, voici comment définir ce site : comparateur Taxi, comparateur VTC, Eurecab, taxi aéroport et VTC pas cher.\nSource : eurecab.com


37 ans – en couple, 3 enfants\nOrée du Bois – Cergy Sud\nIssu de l’une des plus vieilles familles de Cergy, toute mon histoire est attachée à cette ville. J’ai grandi au village puis dans la plaine agricole. Je connais très bien l’histoire de Cergy car ma famille a subi toutes ces transformations au fil des années.\nMa passion, mon métier de « maraîcher » se transmet de génération en génération. Il y a quelques années, j’ai repris l’entreprise familiale avec ma sœur. Nous cultivons 15 hectares. Notre production est vendue en direct sur les marchés. Ma priorité est de faire une production de qualité et locale afin de satisfaire au mieux notre clientèle.\nJe souhaite promouvoir les circuits courts. Je pense que c’est l’avenir.\nJ’ai rejoint le groupe « Unis pour Cergy » mené par Alexandre pour défendre des valeurs communes : protéger nos terres de culture et nos espaces verts, consommer mieux, vivre plus sereinement dans la tranquillité, adapter la ville aux riverains.