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Association Khamsa: A la découverte des contes à la Médiathèque\nA la découverte des contes à la Médiathèque\nMercredi 16 Novembre, 12 filles et garçons de 6 à 12 ans, de l'association, se sont rendus à la Médiathèque Jules Verne de Vandoeuvre afin d'y rencontrer 3 diseuses de contes qui, pendant une heure, ont narré des contes "à faire peur".\nLes enfants n'étaient pas particulièrement effrayés mais néanmoins très intéressés et captivés, notamment par le conte africain très drôle ; leur calme et écoute furent complimentés par les conteuses.\nAprès cette heure de contes, les enfants ont pu se balader dans les rayons pour découvrir des livres et des CD pendant une autre heure, puis ce fut le retour à l'association pour prendre le goûter.\nL'imaginaire et le merveilleux ont bien fait leur effet sur ces jeunes enfants qui sont ravis de pouvoir retourner à la Médiathèque, le mercredi suivant, pour découvrir de nouveaux contes et peut-être même s'essayer au rôle de conteur.\nAvant les Marchés de Noël, n'oubliez pas le March...\nKhamsa au RDV de la COP 22 à Marrakech\nLundi 21 Novembre 2016 - Café des parents " La sép...\nCafé des parents "Le harcèlement scolaire, parlons...\nRestitution du projet NENA


La Société d’aide à l’enfance de Peel est une agence de protection de l’enfance progressive qui offre de nombreuses possibilités de carrière enrichissantes.\nNous fournissons à nos employés des programmes de rémunération attrayants, y compris un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et un milieu de travail fantastique.\nLa protection de l’enfance est une carrière enrichissante qui permet aux personnes compatissantes de soutenir la communauté. Chaque membre du personnel de la Société d’aide à l’enfance de Peel contribue au travail que nous faisons avec des enfants et des familles en situation de crise. Notre organisation est un excellent milieu pour la croissance professionnelle dans plusieurs domaines : travail social, travail auprès des enfants et des jeunes, administration, droit de la famille, technologies de l’information et plus encore.\nNous reconnaissons que la protection de l’enfance nécessite des compétences spécialisées. Pour cette raison, la Société d’aide à l’enfance de Peel offre une foule d’occasions de perfectionnement professionnel, y compris un programme de remboursement des frais de scolarité.\nLa Société d’aide à l’enfance de Peel appuie la diversité en milieu de travail et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes convaincus de l’importance d’un milieu de travail exempt de harcèlement. Nous avons également un engagement et une approche fermes envers la qualité, et nous avons obtenu la certification de niveau III dans le cadre du programme d’excellence progressive de l’Institut national de la qualité (INQ).\nSi le bien-être des enfants vous tient à cœur et vous voulez travailler dans un environnement dynamique et enrichissant, nous souhaitons avoir de vos nouvelles. Cliquez ici pour voir les possibilités d’emploi.\nPour envoyer votre curriculum vitae ou présenter une demande d’emploi en ligne, rendez-vous à la section Occasions d’emploi de notre site Web.


L'affichage virtuel à la télé, nouveau canal de communication | SVP\nAccueil / Marchés et sourcing / Marketing communication / L'affichage virtuel à la télé, nouveau canal de communication\nDes panneaux d'affichage incrustés dans les séries TV\nImaginez deux personnages de la série discutant à coté d'un panneau d'affichage... qui dans la vraie vie n'existe pas. Le panneau a été simplement incrusté après le tournage par procédé numérique. Ainsi abribus, mobilier urbain, encarts sur les quais du métro peuvent être réinventés dans la série, à loisir.\nIl ne s'agit plus d'un placement classique puisque l'affiche et son support, incrustés en postproduction, seront visibles par le téléspectateur, aux dates de diffusion proposées par l'afficheur et choisies par l'annonceur, et non pendant le tournage. Ce qui change tout ; même si cela reste un placement de produits, il s'agit bien d'une insertion comparable à de l'espace publicitaire, dont les prix peuvent être ajustables en fonction des courbes d'audiences, de la période ou du diffuseur. Clear Channel le souligne en parlant de deuxième réseau (le premier réseau étant son coeur de métier : l'affichage)\nDe nouveaux enjeux pour les annonceurs\nLa réglementation plus stricte de l'affichage en ville notamment, ne s'appliquera pas ici. En théorie, il serait possible de mettre un panneau d'affichage devant un site classé, ce qui aurait été impossible dans la réalité. De plus il sera possible d'utiliser les panneaux et emplacements des afficheurs concurrents de Clear Channel.\nEn revanche,ce nouveau type d'affichage par télévision interposée devra respecter la législation sur le placement de produits ; par exemple une même société ne peut parrainer la série et y placer ses produits. Le contenu et sa " programmation ne doivent en aucun cas être influencés de manière à porter atteinte à la responsabilité et à l'indépendance éditoriale de l'éditeur ". De plus le procédé devra être mis en oeuvre de façon fine et adéquate, au risque dans le cas contraire, d'être rejeté par le spectateur s'il juge le placement trop inopportun ou intrusif. Pour reprendre l'exemple du site classé, ce type de publicité peut casser la poésie d'une scène.\nUn procédé qui se généralisera\nDes accords ont été passés avec Telfrance, producteur de Plus belle la Vie et France télévisions le diffuseur. L'afficheur, avec l'appui de la société IMCA, compte étendre son offre ; d'autres accords avec des producteurs et diffuseurs sont en cours de discussion. Les annonceurs qui pensent à l'efficacité publicitaire se réjouiront de cette nouvelle perspective. Ceux qui pensent à l'oeuvre et à sa qualité se consoleront en pensant aux limites que le législateur a fixées pour le placement de produits et celles mises spontanément par les annonceurs.


Chauffagiste Copponex ? - Expert pour chauffage 👨🔧\nartisan74 - Chauffagiste Copponex\nChauffagiste sur Copponex\nArtisan 74 > Chauffagiste Copponex\nChauffagiste à Copponex : Trouvez votre artisan en Haute-Savoie\nCertes, l’installation d’un système de chauffage est importante pour mieux se préparer aux vagues de froid hivernal. Toutefois, il vous est fortement recommandé de vous fier à un chauffagiste-plombier à Copponex qui vous garantira des interventions de haut volet. D’ailleurs, Artisan74.fr peut aussi vous fournir des artisans capables d’intervenir sur la région Haute-Savoie 74 tout entière. Vous n’aurez qu’à donner les informations concernant les travaux dont vous aurez besoin pour profiter d’une intervention sur mesure pour votre chauffage. Les détails concernant nos offres vous sont relatés dans ces quelques lignes.\nAfin d’assurer l’installation d’un système de chauffage à Copponex, il n’y a rien de plus sûr que se fier à un artisan professionnel compétent et expérimenté. Effectivement, un chauffagiste à Copponex s’assurera que le système fonctionne correctement avant de partir. Ajouter à cela, vous aurez l’opportunité de profiter de plusieurs années de garantie en vous fiant à un artisan qualifié et homologué. Cela vous permettra de demander un service après-vente en cas de besoins à l’avenir. Avec l’intervention d’un professionnel, vous ne prendrez pas le risque de toucher à l’installation et faire n’importe quoi. D’ailleurs, des professionnels comme Artisan74.fr vous garantira des travaux de qualité supérieure peu importent les conditions d’intervention. Plus précisément, un chauffagiste professionnel sur Copponex et en Haute-Savoie 74 sera capable d’intervenir en situation d’urgence ainsi que pour des travaux programmés. Cela ne doit avoir aucun impact sur la qualité des travaux qui vous seront offerts. Effectivement, un artisan professionnel doit être disponible à tout moment même pour une intervention compliquée.\nChauffagiste Copponex - Dépannage 100% PRO\nGage de sécurité et de performance pour les utilisateurs du chauffage, un artisan certifié vous garantira aussi d’autres avantages auxquels vous ne vous attendrez pas. D’ailleurs, c’est pour cela qu’un artisan à Copponex et en Haute-Savoie 74 se doit d’avoir une certification adaptée à la situation. Cela vous garantira une intervention de qualité supérieure suivant les normes requises. À noter que la certification intervient en même temps sur l’appareil et son utilisation, mais aussi les travaux liés à l’économie d’énergie.\nMis à part cela, il ne faut pas oublier que l’entreprise qui engage votre chauffagiste à Copponex serait plus intéressante si elle répond à l’ISO 9001 qui concerne la satisfaction des clients. Cela est aussi valable pour la certification QSE (Qualité Sécurité Environnement) qui se base sur l’ISO 9001. Pour les travaux de rénovation énergétiques, vous pourriez demander l’intervention d’un artisan répondant au label RGE. Cela vous permettra de demander de certains aides financiers qui vous permettront de faire d’importantes économies. Dans tous les cas, comprenez bien que les certifications ne peuvent être validées que par des organismes agrées et accrédités. Vous pourriez avoir la certitude que l’artisan vous permettra de passer l'hiver avec un bon niveau de confort.\nVous êtes désormais au courant des avantages dont vous pourriez profiter en vous adressant à Artisan74.fr pour chercher un chauffagiste sur Copponex et en Haute-Savoie 74. Il ne vous reste plus qu’à réunir le budget nécessaire en fonction de l’intervention dont vous aurez besoin. N’oubliez pas qu’un professionnel sera toujours à votre écoute même si vous n’aurez besoin que des conseils pour prendre soin du système. Vous trouverez un artisan performant en quelques clics seulement tout en insistant sur les détails de l’intervention dont vous aurez besoin.\nARTISAN 74 - Nos engagements en chauffagiste sur Copponex


Donner aux éducateurs les moyens d'améliorer notre monde avec Aurélie Soulier | Moodle\nDonner aux éducateurs les moyens d'améliorer notre monde avec Aurélie Soulier\nDonner aux éducateurs les moyens d'améliorer notre monde avec Aurélie SoulierClaudia Dent16 avril 2018 3 septembre 2020\nAvez-vous entendu parler de Moodlers lundi? C'est notre cri hebdomadaire aux superstars de la communauté Moodle et ici au siège de Moodle.\nAujourd'hui, nous nous rendons au Royaume-Uni pour parler à Moodler Aurelie Soulier, de longue date, de la façon dont elle a utilisé Moodle en tant qu'éducatrice, apprenante et comment elle utilise notre plateforme pour responsabiliser les autres.\nsi vous avez visité un MoodleMoot au Royaume-Uni / en Irlande avant d'avoir vu Aurélie présente (vous pouvez le vérifier dans cet article de blog).\nAlors allons-y et découvrez-en plus sur le voyage d'Aurelie Moodle!\nMoodle HQ: Salut Aurélie, merci d'avoir pris le temps de nous parler aujourd'hui. Pouvons-nous commencer avec vous en nous parlant un peu de vous et de votre rôle?\nAurélie: Bonjour, je suis un technologue en apprentissage principal à l'Université de Cranfield au Royaume-Uni. Je travaille ici depuis 2006 et je m'occupe de Moodle et d'autres systèmes d'apprentissage pendant tout ce temps. Je suis passionné d'offrir la meilleure expérience d'apprentissage possible à nos étudiants et d'aider notre personnel à y parvenir grâce à de bonnes pratiques avec le soutien de la technologie, le cas échéant. Mon parcours est à la fois dans l'enseignement, les langues (je suis français mais j'habite au Royaume-Uni) et j'ai également un diplôme de troisième cycle en informatique.\nMoodle HQ: Quand avez-vous «découvert» Moodle et comment l'utilisez-vous maintenant?\nAurélie: Mon compte Moodle.org me dit que j'ai accédé au site pour la première fois en octobre 2006, donc je suis un ancien fan de Moodle! J'ai utilisé ma propre plate-forme Moodle à l'époque, mais j'ai ensuite commencé à travailler chez Cranfield le mois suivant et nous sommes passés d'une plate-forme VLE commerciale à Moodle dans les mois qui ont suivi mon démarrage. Je l'ai utilisé en tant qu'étudiant, personnel et administrateur au fil des ans, mais ma fonction principale est maintenant d'administrer le site.\nCela implique la mise en place des systèmes de création de cours et l'inscription des étudiants en liaison avec notre équipe informatique, l'amélioration de l'expérience utilisateur avec les plugins appropriés mais surtout le côté conception d'apprentissage de Moodle, le soutien du personnel dans la création et le remplissage de modèles et d'outils, tels que notre Essential Learning Framework (ELF) avec mes collègues Sam Taylor et Angelique Bodart. Je m'intéresse particulièrement à l'évaluation, à la formation et à la sommation ainsi qu'à l'analyse de l'apprentissage et je m'efforce de trouver les meilleures façons d'aider notre personnel à développer des façons engageantes et adéquates d'évaluer les progrès des élèves.\nMoodle HQ: Nous vous avons parlé dans le passé de votre implication avec MoodleMoots, mais pour les Moodlers qui ne savent pas, pourriez-vous nous dire pourquoi vous avez participé à MoodleMoots et est-ce que quelque chose vous a marqué?\nAurélie: MoodleMoots sont des plates-formes incroyables et efficaces pour apprendre et partager tout ce qui concerne Moodle, des développements techniques aux exemples et conseils de conception de l'apprentissage à l'apprentissage.\nIls sont l'incarnation de ce que Moodle représente en tant que logiciel open source: le partage de connaissances et d'idées que j'ai vécu dans mes deux derniers Moodle Moots a été inestimable pour le travail que j'ai fait par la suite. C'est également une excellente occasion de rencontrer des collègues aux vues similaires d'autres institutions. J'ai eu plusieurs collaborations et réunions avec des participants de MoodleMoot parce que nous nous sommes rencontrés au Moodle Moot! Si vous n'y avez pas encore participé, je vous conseille vivement de le faire!\nMoodle HQ: En plus d'assister aux MoodleMoots que vous leur avez également présentés, à quoi cela ressemblait-il et qu'avez-vous gagné de l'expérience?\nAurélie: Présenter à MoodleMoot peut être intimidant si vous ne l'avez pas présenté auparavant, mais après ma première présentation, avec Sam Taylor, j'ai veillé à proposer de présenter tous les autres événements auxquels j'ai assisté. Les questions et les commentaires que j'ai reçus sur les présentations m'ont aidé à développer mes idées et parfois à renforcer la confiance en mes idées. Il a ouvert des portes pour de nouvelles conversations lors de l'événement et en dehors de l'événement, aussi.\nMoodle HQ: Nous n'avons qu'une dernière question pour vous Aurelie, comme vous le savez, Moodle ne cesse de croître pour répondre aux besoins de notre communauté mondiale, y a-t-il des améliorations à venir de Moodle qui vous intéressent et comment affecteront-elles la façon dont vous utilisez Moodle dans ton rôle?\nAurélie: Outre le plugin GDPR très attendu, je pense que pour moi, le balisage amélioré des banques de questions de Moodle User Association (MUA) fera une différence dans la façon dont nos universitaires travaillent avec les quiz et encouragera, espérons-le, une meilleure évaluation des quiz. Le projet moodle.net est également quelque chose que je veux examiner et, espérons-le, m'impliquer à l'avenir. Cela rendra Moodle vraiment ouvert en termes de partage de contenu éducatif!


Supprimer le couinement de la vis du placard / demontage rideau coulissant arrière\nlecasimir le Sam 2 Avr 2016 - 15:49\nPour accéder à la fameuse vis qui couine dans l'angle du placard arrière, il faut d'abord démonter le volet coulissant.\n1- ouvrir le placard\n2-sortir les deux étagères supérieures et le fond de placard inférieur tenu par des vis quart de tour\n3- démonter les vis qui tiennent la réglette métallique en travers du placard (flèches rouges) puis la faire pivoter (flèche rose).\n4- démonter les 4 vis qui maintiennent la façade décorative inférieure (flèches bleues)\n5- retirer les "étriers métalliques" en les "branlant" un peu, ils finiront par venir (flèches violettes).\n6- ôter les deux vis des butoirs du rideau (flèches jaunes).\n7- faites coulisser doucement le rideau vers le bas.\n8- Avec une clé de 13 cous pouvez enfin démonter la fameuse vis qui grince (flèche orange).\nPour ma part j'ai intercalé des rondelles faites en caoutchouc (chambre à air découpée) entre chacune des parties ainsi qu'un cylindre de caoutchouc entourant l'entretoise noire.\ndepuis le rossignol a disparu.\nj'arrive pas à mettre les images!!grrrr\nModèle : W639 2011\nMotorisation : V6 224 Ch\nRe: Supprimer le couinement de la vis du placard / demontage rideau coulissant arrière\npascal83550 le Sam 2 Avr 2016 - 16:41\nBonsoir lecasimir, tu as oublié les photos\nédit : tient un lien pour t'aider : http://marcopolo.superforum.fr/t2226-comment-illustrer-vos-messages-avec-des-images\nla présentation a changé , mais cela reste un peu pareil\nRvo le Dim 3 Avr 2016 - 1:21\nJ'ai mis à jour le tuto image : l'interface a été modifiée.\nTiti29 le Mar 22 Mai 2018 - 4:20\nSalut, dommage que tu n'aies pas réussi à mettre les images de ton opération "suppression de rossignol dans le placard AR", car j'ai le même pb, et je ne voudrais pas faire de bêtise en démontant, alors si tu peux réessayer de mettre les images, cela servirait certainement à bcp d'entre nous.\nGuidosss13 le Sam 29 Déc 2018 - 0:58\nPareil pour les photos


Darksiders II : une galerie artistique pour la dernière ligne droite - GAMERGEN.COM\nDarksiders II : une galerie artistique pour la dernière ligne droite\nDarksiders II n'est plus à présenter, tellement il a fait parler de lui. Nous sommes dans la dernière ligne droite avant sa sortie officielle, prévue demain. Et pour clôturer cette ultime attente comme il se doit, le titre de Vigil Games se dote d'une galerie artistique de toute beauté.\nPetit rappel pour les non initiés, Darksiders II est la suite de Darksiders, dans lequel nous incarnions Guerre, jugé responsable d'avoir ravivé le conflit entre les Cieux et les Enfers et renvoyé sur terre, privé de ses pouvoirs, afin de traquer les coupables.\nAu final, malgré ses efforts, le Conseil Ardent a jugé Guerre coupable. C'est ici que prend place de manière directe Darksiders II, puisqu'en tant que Death, également cavalier de l'apocalypse, vous êtes envoyé sur Terre afin de prouver, à la force du poing, l'innocence de votre frère d'armes.


A chaque âge, l’enfant franchit une étape dans l’acquisition de son autonomie. Mais il est souvent difficile pour les parents d’évaluer son niveau de maturité et de se résoudre à le laisser seul.\nMettre en garde contre les dangers domestiques\nÉlargir les périodes sans la présence de l'adulte\nProcéder par étapes selon l'âge de l'enfant\nMettre des limites aux adolescents seuls à la maison\n"Seul ne veut pas dire livré à lui-même"\nQue ce soit pour cinq minutes dans la petite enfance ou un week-end à l’adolescence, le doute des parents sur les capacités de leurs enfants à rester seuls est le même. "On commence par les laisser à la maison le temps de descendre à la boulangerie, quand ils ont 6 ans, et on n’en mène pas large", se souvient Nathalie.\nCes quelques minutes sont une mise à l’épreuve. Comme l’autonomie ne se conquiert pas en un jour, cette étape est l’aboutissement d’une somme de petits moments que l’enfant a déjà expérimentés.\n"À 18 mois, raconte Benoît, Lucas s’habitue à rester seul dans sa chambre, mais il sait que je réapparais de temps en temps." Pour Nicole Prieur, psychothérapeute, cette présence intermittente installe une sécurité intérieure déterminante pour la suite.\nDe la même façon, il ne faut pas hésiter à répéter les mises en garde contre les dangers domestiques. "Je mets à l’abri ce qui est dangereux, explique Magali, mais je fais en sorte que Manon, 5 ans, intègre qu’il s’agit d’un interdit."\nC’est vers 7 ans, le fameux âge de raison, qu’un enfant peut rester seul. Mais, quel que soit son comportement habituel, mieux vaut procéder par étapes. "Un enfant sage peut se sentir libre et vouloir explorer des choses", alerte Nicole Prieur, auteur de "Grandir avec ses enfants", éditions Marabout poche, 2008.\n"Camille, 7 ans, est une petite fille exemplaire. Je l’ai laissée seule le temps d’accompagner son frère, et elle a entrepris de faire un gâteau avec farine, œufs et batteur électrique", s’étonne sa maman.\n"On construit avec l’enfant le cadre dans lequel on le laisse, analyse Nicole Prieur. Lorsque le parent a quitté son enfant assis calmement en train de lire et le retrouve aussi tranquille à son retour, il peut élargir ces périodes sans la présence d’un adulte."\nAprès l’école, beaucoup d’enfants de 9 ou 10 ans se retrouvent seuls à la maison, pendant quelques heures, souvent fiers de cette "promotion".\nMême si leur emploi du temps est balisé par le goûter et les devoirs, le petit coup de téléphone n’est pas inutile, de la même façon que la voisine sera un recours en cas de nécessité.\n"Il ne s’agit pas de contrôler, précise Nicole Prieur, mais d’assurer une présence pour bien marquer que gagner son autonomie ne signifie pas être livré à soi-même."\nLes recommandations, comme "ne pas ouvrir à un inconnu", doivent être clairement énoncées. Inutile pourtant de sous-entendre un danger, sous peine de déclencher une panique au premier coup de sonnette. Malgré tout, le mode de vie est déterminant : on ne laisse pas un enfant seul dans une maison isolée aussi facilement que s’il vit dans un appartement en ville.\nTous les parents d’adolescents sont confrontés, un jour, au désir d’émancipation de leur enfant. "Pour la première fois, Jérémie, 15 ans, a refusé de partir en week-end avec nous, pour fêter l’anniversaire d’un copain", se plaint Catherine.\n"Les adolescents réclament leur autonomie en même temps qu’ils en ont peur, souligne Nicole Prieur. Encore une fois, les étapes sont nécessaires : à 13-14 ans, on ne laisse pas un jeune seul plus d’une soirée et il est important de cadrer le temps de l’absence."\nCe qu’a fait Catherine : "J’ai dit d’accord pour l’anniversaire, mais le lendemain, ses grands-parents l’ont invité pour le déjeuner qui s’est prolongé jusqu’à notre retour."\nQuand ils sont plus âgés, on peut craindre les conséquences des soirées dans l’appartement, envahi par les copains, avec alcool et joints. Il arrive que le jeune soit lui-même dépassé par la situation.\n"Les parents doivent apprendre à leur adolescent entre 16 et 18 ans à faire respecter ses choix par ses pairs", insiste Nicole Prieur. Ce qui suppose d’évoquer concrètement ces sujets avec nos adolescents avant de leur confier la maison.\nLe bon sens incite à mettre en place progressivement ces moments - nombre maximal de copains, organisation avec un copain de confiance, extinction des feux passé 1 heure ou 2 heures du matin, parent qui raccompagne une telle, etc. - pour que ni le sentiment d’abandon ni un soudain excès de liberté ne viennent troubler leurs premières expériences.\nClaire, mère de Thomas, adolescent de 16 ans, témoigne.\n"En laissant parfois Thomas, 16 ans, pour rejoindre mon compagnon, j’ai commencé par m’inquiéter et culpabiliser. Lui était d’accord, à condition de ne pas rester seul tout le week-end. Nous établissons ensemble son emploi du temps : sa grande cousine peut venir lui tenir compagnie ou il va dormir chez un copain et réciproquement. Je limite le nombre d’amis à la maison. Des voisins l’accompagnent en même temps que leur fils pour les activités sportives. Ils ont un œil sur lui. Je téléphone pour voir si tout se passe bien et je rentre tôt le dimanche pour passer la soirée avec lui et vérifier ses devoirs."


Eliteboisetsols - Page 747 sur 751 -\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont … Lire la suiteCourriers types\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences … Lire la suiteCopie lettre\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, mais … Lire la suiteExemple lettre officielle gratuit\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, … Lire la suiteLettres modeles gratuites\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le premier candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi présent ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteModele de lettre de présentation pour un emploi\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteCorrespondances administratives\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le premier candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont … Lire la suiteModèle lettre de motivation emploi\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, cependant … Lire la suiteLettre en français exemple\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, … Lire la suiteLettre modele gratuit\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le premier candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteLettres types administratives\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, … Lire la suiteLettre type modele\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteLettre de motivation formation professionnelle\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, mais … Lire la suiteModel de lettres de motivation\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteExemple de lettre professionnelle\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences … Lire la suiteLettre de\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi présent ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, … Lire la suiteLettre recommandée modèle\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, … Lire la suiteExemple de lettre pour une demande\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi aujourd’hui ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, mais … Lire la suiteModele de lettre de travail\n[LETTRE]Mais il est une question difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les … Lire la suiteModele de motivation\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire … Lire la suiteModèle lettre information\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire … Lire la suiteType courrier\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire … Lire la suiteLettre de motivation type\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi maintenant ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences … Lire la suiteModele email\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, cependant … Lire la suiteExemple lettre officielle\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi présent ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, par … Lire la suiteLettre pour une demande\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi maintenant ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, mais … Lire la suiteModèle de courrier administratif\n[LETTRE]Mais il est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les … Lire la suiteModele de lettre administrative gratuite\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont … Lire la suiteModeles lettre motivation\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi maintenant ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteLettre de motivation petite enfance\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire … Lire la suiteLettre de motivation modele\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, … Lire la suitePlan lettre\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, … Lire la suiteStyle lettre\n[LETTRE]Mais il est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actualité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les … Lire la suiteAttestation type\n[LETTRE]Mais il est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi aujourd’hui ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteLettres gratuites types\n[LETTRE]Mais il est une question difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont … Lire la suiteLettres administratives gratuites\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi don ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire … Lire la suiteModele courrier gratuit\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le premier candidat répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont … Lire la suiteTrame courrier\n[LETTRE]Mais c’est une question difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les compétences sont importantes, … Lire la suiteModele lettre de demande\n[LETTRE]Mais c’est une interrogation difficile à laquelle même le meilleur candidat peut répondre sans avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, si vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi réalité ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les savoir-faire sont importantes, … Lire la suitePrésentation lettre type\n[LETTRE]Mais il est une question difficile à laquelle même le premier candidat peut répondre dépourvu avoir l’air d’un lèche-bottes. Donc, dans l’hypothèse ou vous êtes l’intervieweur, songez à poser d’autres questions. Comme "Décrivez le job de vos rêves". Ou "Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi présent ?" Ou "Quel genre d’environnement de travail préférez-vous ?" Les … Lire la suiteExemples de lettres administratives


TOP 12: Les records du monde les plus insolites\nSavez-vous quel record étonnant est détenu par Eminem, le célèbre rappeur de Détroit ? Ce top 12 des records du monde les plus insolites va vous surprendre, et peut-être même vous donner des idées.\nEn effet, ces records peuvent naître d’un simple passe-temps: entraîner son animal de compagnie à tenir des dés en équilibre sur une patte, ou encore démarrer une collection originale, par exemple.\nCertains exploits démontrent le courage et l’habileté de ceux qui les réalisent, mais il en existe, en revanche, qui frisent l’inconscience! Chaque année, de nombreux records sont créées, et d’autres sont battus. Et vous, pourrez-vous défier le détenteur du record le plus insolite du monde?\nDans cet article, vous allez notamment découvrir qui a opéré le plus grand nombre de modifications sur son corps, quel animal détient le record du plus long tunnel humain traversé en skateboard, ou encore combien de doigts et d’orteils possède le tenant du record de polydactylie.\n#12 – Le record du nombre de chopes de bière transportées sur 40 mètres\nUn serveur allemand a battu en 2017 son propre record du monde du plus grand nombre de chopes transportées sur une distance de 40 mètres, soulevant et déplaçant avec succès 27 chopes d’un litre de bière sur la distance… sans renverser une goutte!\nOliver Strümpfel a établi le premier record du monde en 2014, après avoir transporté 22 chopes sur une distance de 40 mètres dans un bar de Milan. Il a ensuite amélioré son record en 2016, transportant cette fois 25 chopes de 1 litre.\nEn septembre 2017, il a donc élevé une fois de plus ses capacités de transport de chopes au niveau supérieur, transportant avec succès 27 chopes lors d’un événement à Abensberg, en Allemagne. Il a déclaré qu’il devait s’entraîner régulièrement dans une salle de gym afin de développer la force nécessaire pour réaliser un tel exploit.\nEn effet, il faut bien se rendre compte que les 27 chopes de bière remplies chacune d’un litre de liquide pèsent un total de 50kg, qu’il faut pouvoir porter à bout de bras dans une position particulièrement inconfortable!\nTOP 20: Les records de boxe qui ne seront probablement jamais battus\nTOP 10: Ces mésaventures hilarantes qui ont fait la une


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Elle s’oppose avec force a toute forme d’autoritarisme et elle ne supporte aucune entrave a sa liberte, elle espere que vous lui laisserez faire ce qu’elle veut sinon ca ne marchera pas entre vous et elle a toujours de nouvelles idees en ce qui concerne les relations sexuelles intimes.\nTu recherches une salope, contacte Celia pour trouver un plan cul discret sans lendemain pour se connaitre .\nplan cul express sans lendemain de Charlotte\nCharlotte sait tres bien que les relations entre les femmes et les hommes ne sont pas toujours facile a vivre au quotidien, il est essentiel pour que ca marche que chacun doit avoir son jardin secret et elle sait que le sexe a une importance mais il n’y a pas que ca non plus dans la vie. Elle est a nouveau a la conquete d’un partenaire qui lui ressemble car elle a trop longtemps perdu son temps dans des histoires dans les quelles elle n’etait pas epanouie et elle croit etre celle que vous recherchez, intelligente et mignonne, ca vous etonne car elle sait tres bien ce que vous vous dites quand vous la voyez, les mecs veulent bien nous baiser pour un soir mais ils ne se voient pas en couple avec nous et elle adore seduire les partenaires qui peuvent lui apporter de la passion et de amour. Elle sait que le manque de confiance est souvent lie a la timidite mais cela ne doit pas etre non plus une excuse pour ne pas aller au devant d’une rencontre qui sera peut etre la bonne et elle se contente pour l’instant de relations d’un soir en attendant de trouver mieux par la suite.\nNous possedons un esprit critique et un sens aigu de l’observation en general, cela nous donne generalement confiance en nous et les personnes que nous rencontrons sont admiratives et nous souhaitons trouver un partenaire qui s’interesse a ce que nous sommes vraiment pour mieux nous comprendre.\nDial rapide et discret avec Charlotte pour trouver un plan cul amateur sans lendemain pour se rencontrer en live !\nplan cul express sans lendemain : » Virginie recherche un plan cul discret pour se connaitre sans lendemain.\n» Nathan recherche un plan cul amateur sur le web sans lendemain!\n» Lise attache une importance particuliere au sens esthetique tres developpe de son partenaire, elle a beaucoup de mal a trouver la plenitude si la personne avec qui elle est n’est pas parfaite et elle est seule depuis trop longtemps et elle a besoin de nouer un rapport de confiance.\n» Angelle recherche un plan cul sans tabou libertin sans lendemain : Nous nous rendons compte d’apres notre experience personnelle que le sexe ne va pas sans amour, c’est important pour nous de ressentir que notre partenaire ne joue pas avec les sentiments et nous sommes assez volages dans nos histoires d’amour et nous avons du mal a rester fidele.\n» Helene est aujourd’hui plus a l’ecoute de ce qu’elle desire reellement et elle essaye de faire comprendre aux mecs qu’elle rencontre qu’elle n’est pas ici pour des histoires serieuses et elle demande souvent a ses partenaires de ne pas trop en faire au debut.\n» Blandine recherche un plan libertin pour une nuit sans lendemain.\n» Martin recherche un plan cul soft pour un tchat avec un coquin sans lendemain…\n» Veronica remarque que le besoin de dominer les autres est souvent un aspect de la personnalite des mecs qu’elle rencontre mais elle n’est du genre a se laisser faire et elle a du mal a garder un partenaire car elle est restee trop longtemps celibataire a son avis : Nous nous rendons compte que l’amour resiste mal a l’epreuve du temps et il faut vraiment qu’il y ait de la sincerite dans notre relation pour que cela dur dans le temps, c’est essentiel pour que cela se passe bien entre nous et nous sommes assez exigeantes sur le plan physique car nous ne voulons pas sortir avec n’importe qui\n» Cynthia recherche un plan en direct pour se rencontrer en live sans lendemain!\n» Clement recherche un plan cul adultere sur le web sans lendemain.\n» Adrien recherche un plan cul 5a7 entre hetero sans lendemain…\n» Veronica veut commencer une relation solide sur laquelle elle peut avoir confiance l’un et l’autre, ce n’est pas plus complique que ca mais ce n’est pas si facile a trouver malgre tout et elle voudrait attendre un petit moment avant de se remettre vraiment en couple.\nplan cul express sans lendemain en compagnie de Maelle\nMaelle est toujours prete a prouver a un mec ses qualites mais elle ne les dira pas dans cette annonce, ce sera a lui de les decouvrir quand elle fera connaissance dans un avenir proche et elle peut eprouver du plaisir tout au long de l’acte sans atteindre obligatoirement l’orgasme. Elle a sans s’en rendre compte une preference pour les relations ephemeres car elle tient a garder sa liberte, elle pense surement a tort que le couple est synonyme d’ennui et elle voudrait passer du temps avec un mec et profiter de ce qu’il a a lui apprendre car elle est une personne passionnelle au fond d’elle mais elle est incapable de montrer ses sentiments, il faut vraiment qu’elle soit ensemble depuis un moment pour faire une declaration et elle se sent prete a franchir le pas pour faire certaines choses si elle a confiance. Elle ne montre jamais ses sentiments et elle est toujours mefiante envers son partenaire lorsqu’elle commence une nouvelle histoire, elle attend de voir la suite et elle aspire a autre chose qu’une rencontre sans lendemain ou ca reste ephemere.\nTchat en live avec Maelle pour trouver un plan cul sans tabou sans lendemain libertin !\nNous essayons toujours depasser notre timidite et notre mefiance pour aller vers les autres, nous avons de plus en plus confiance en nous et cela se remarque dans nos dernieres rencontres et nous avons fait le point et nous nous sentons prete aujourd’hui pour repartir dans une relation.\nplan cul express sans lendemain avec Anne\nAnne ne fait rien au hasard et tout ce qu’elle fait est reflechi en general, elle sait ce qu’elle veut faire de sa vie et elle cherche tout simplement quelqu’un pour l’accompagner dans l’aventure et elle sait que construire une relation a deux n’est pas obligatoirement evident pour elle. Elle aime se battre generalement et relever les defis ne lui fait pas peur, elle est ici pour rencontrer quelqu’un qui ira au bout de ses fantasmes les plus intimes si elle en a la possibilite et elle ne perd pas son temps en discussions inutiles avant de coucher avec un partenaire car elle reconnait que son intuition est ce qui l’aide parfois a faire son choix quand elle a plusieurs pretendants et elle ne s’est pas vraiment trompee jusqu’a maintenant et elle fait tout pour que ca dure le plus longtemps possible lorsqu’elle a un partenaire. Elle pense que chaque partenaire doit garder une certaine independance au sein du couple, cela permet de se retrouver dans les moments intimes ou les sentiments sont sinceres et bien reels et elle croit que le meilleur remede pour oublier le quotidien c’est de faire des rencontres.\nTchater en live Anne pour trouver un plan libertin sans lendemain pour une nuit .


Comment faire de ses collaborateurs les héros de l’expérience client ?\nPar Jérémy Gallemard, le 14 mai 2019 à 09:05\nSi on définit l’expérience client comme le ressenti global du client à la suite de toutes ses interactions avec une marque, il est évident que les collaborateurs y jouent un rôle essentiel.\nEn effet, l’expérience client regroupe aussi bien les produits ou services, les points de vente, le site web, le service client, les campagnes promotionnelles, les valeurs de l’entreprise.\nMais derrière ces « manifestations » de la marque, on trouve toujours les collaborateurs qui la font vivre. Ce sont eux qui interagissent avec les clients.\nLes collaborateurs sont donc les garants d’une expérience client positive.\nMais comment s’assurer qu’ils s’investiront pleinement dans cette mission ?\nComment mettre ses collaborateurs dans les meilleures dispositions pour procurer une expérience client optimale ?\nDans cet article, nous allons voir comment l’expérience collaborateur peut être un levier puissant au service de l’expérience client.\nL’expérience collaborateur désigne le ressenti cumulé du collaborateur dans le cadre de son activité professionnelle.\nLa notion d’expérience collaborateur s’est construite en symétrie avec la notion d’expérience client.\nQui dit expérience client dit écoute des attentes du client. Le principe de l’expérience client consiste à placer ces attentes au centre de toutes les attentions et de toutes les interactions avec la marque.\nL’expérience collaborateur repose sur un principe similaire mais, cette fois, en interne.\nConcrètement, l’entreprise va mettre en place un certain nombre de leviers pour satisfaire et engager ses collaborateurs.\nL’idée sous-jacente, c’est qu’un salarié épanoui au travail sera plus efficace et plus enclin à devenir un ambassadeur de la marque.\nQuel lien entre expérience client et expérience collaborateur ?\nCe n’est pas un hasard si les notions d’expérience client et d’expérience collaborateur se sont développées en parallèle.\nL’expérience client vise à placer le client au centre du dispositif de la marque.\nToutes les actions partent des attentes du client et sont dirigées vers lui. Dans cette logique, l’entreprise se donne pour mission de créer de la valeur ajoutée pour ses clients.\nOr, cette valeur ajoutée, où se situe-t-elle ? Elle se trouve dans les points de contact entre le client et la marque. Et donc, dans beaucoup de situations, dans les points de contact entre le client et un collaborateur de la marque.\nC’est donc le collaborateur qui crée la valeur ajoutée. La conséquence, en termes de management, est évidente. Il faut mettre ses collaborateurs en condition de créer de la valeur ajoutée.\nOn va donc chercher à les valoriser et à les encourager en optimisant l’expérience collaborateur.\nDans la pratique, cette démarche fait ses preuves.\nEn effet, selon un étude du Temkin Group :\nLes entreprises offrant une expérience client « nettement supérieure à la moyenne » comptent 79 % d’employés « très » ou « modérément » engagés, contre 49 % pour les entreprises proposant une expérience client « moyenne » ou « inférieure ».\nQuels sont les bénéfices d’une expérience collaborateur positive ?\nUn salarié qui se sent écouté, soutenu et valorisé par sa direction aura plus envie de s’investir dans son travail. Il sera plus enclin à accomplir consciencieusement ses missions ou à s’investir plus longuement dans son travail.\nCe gain d’engagement pourra se traduire par une meilleure expérience client. En effet, le ressenti client sera largement positif s’il a affaire à un salarié impliqué, faisant preuve d’empathie et déterminé à donner la meilleure réponse.\nUn collaborateur engagé aura davantage tendance à défendre son entreprise auprès des clients ou sur les différentes canaux.\nIl n’hésitera pas non plus à se muer en ambassadeur de la marque. Il pourra par exemple recommander les produits et services de la marque à ses proches ou conseiller à un ami de postuler à un poste dans l’entreprise.\nAujourd’hui, par exemple, les marques mettent en place des programmes d’employee advocacy pour inciter leurs collaborateurs à les soutenir sur les réseaux sociaux.\nIl est bien évident que ces programmes ne sont efficaces que si l’engagement des salariés est acquis.\nUn impact économique pour l’entreprise\nL’engagement des collaborateurs a un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Le rapport Trends in Global Employee Engagement de 2017 d’Aon Hewitt montre que quand :\nl’engagement des employés croît de 5 points, les revenus de l’année suivante augmentent de 3 points.\nEn effet, un engagement plus fort se traduit aussi par une meilleure productivité des salariés. De plus, l’expérience collaborateur est aussi un vecteur d’économies.\nElle permet en effet de limiter le turnover des salariés et les coûts de formation afférents.\nLes bénéfices de l’expérience collaborateur sont multiples pour l’entreprise. Pourtant, selon un sondage Gallup :\nseulement 6% des salariés français se disaient engagés au travail en 2018. Que peuvent faire les entreprises françaises pour inverser la tendance ?\nComment mieux engager ses collaborateurs ?\nSoigner l’intégration des nouveaux salariés\nComme l’expérience client, l’expérience collaborateur couvre l’ensemble du parcours d’un salarié. Les premiers pas sont donc essentiels. Il convient donc de soigner l’intégration ou l’onboarding des nouveaux arrivants.\nCertaines entreprises offrent des welcome packs à leurs nouveaux salariés comprenant des objets utiles, des cadeaux à l’image de la marque, des cadeaux loisirs ainsi qu’un kit de formation.\nOn peut même travailler à l’intégration plus en amont en travaillant sur sa marque employeur et en mettant en avant les valeurs de l’entreprise lors des recrutements.\nUne fois les collaborateurs bien intégrés, l’entreprise pourra orienter ses efforts vers la formation.\nEn effet, pour garder ses salariés motivés et engagés, on aura intérêt à leur permettre d’évoluer dans leur poste et dans leurs missions et de leur donner des outils pour réussir.\nOn misera alors sur des programmes de formation ou sur des outils de selfcare en interne pour favoriser la diffusion de l’expertise métier.\nAujourd’hui, en France, les grands groupes ne sont plus toujours le Graal pour les jeunes diplômés. Seuls 25% souhaitent encore y travailler.\nMais, pour la génération Z, qui se tourne massivement vers des structures type start-up, c’est plutôt la culture d’entreprise qui prévaut.\nPlus que le prestige, les jeunes cherchent à rejoindre des entreprises avec lesquelles ils partagent un socle de valeurs communes, autour desquelles les collaborateurs se retrouvent et qu’ils ont envie de défendre.\nIl est donc important de développer une culture d’entreprise et de la diffuser à travers les interactions de la marque. Le corollaire pour l’entreprise, c’est de s’assurer d’embaucher des collaborateurs qui adhèrent à ces valeurs.\nL’expérience client repose sur l’implication des collaborateurs. Or, si on veut garder ses salariés impliqués, il faut être à leur écoute, encourager les feedbacks et leur permettre d’être force de proposition.\nCe sont eux qui sont au contact avec les clients. On doit donc les encourager à remonter les informations.\nLes collaborateurs sont parties prenantes de l’entreprise et impliqués dans sa réussite. Mais, en contrepartie, l’entreprise doit s’impliquer dans le développement professionnel de ses salariés.\nCela peut se faire à travers une politique de formation interne volontariste ou encore des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail.\nL’environnement de travail influe sur la motivation des salariés. Un espace de travail agréable renforce la productivité des collaborateurs.\nMais, outre l’environnement, c’est aussi la sortie des cadres de travail très figés qui conditionne l’engagement des collaborateurs. En témoigne le développement de pratiques comme le télétravail.\nPour un nombre croissant de salariés, les horaires et les lieux fixes ne constituent plus la norme. Les collaborateurs aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.\nEt la prise en compte de ces demandes est aussi de nature à renforcer leur engagement et leur niveau de performance.\nIntégrer des outils qui facilitent la vie des collaborateurs\nMultiplier les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée plombe le moral des collaborateurs. Logiquement, les salariés se sentent peu valorisés lorsqu’ils effectuent des tâches peu valorisantes.\nSoigner l’expérience collaborateur, c’est aussi mettre en place les outils qui vont faciliter le travail des salariés. On pourra limiter ce type de tâches en automatisant une partie des process, par exemple une solution de marketing automation et un CRM pour la gestion marketing et commerciale.\nEn matière de relation client, on pourra intégrer des outils de selfcare interne qui offriront aux conseillers un accès immédiat et en toute autonomie à la base de connaissance interne.\nEn misant sur l’expérience collaborateur, les entreprises se donnent aussi les moyens d’améliorer leur expérience client. Les deux notions sont un peu comme les deux faces d’une même pièce.\nAssociées, elles permettent de générer des revenus supplémentaires en améliorant la productivité des collaborateurs.\nUne expérience collaborateur positive passe par la prise de conscience que les salariés sont les premiers atouts d’une entreprise. La Direction doit jouer un rôle moteur dans le process.


Le 20 août: une fête nationale ambigüe | Le Journal Francophone de Budapest\nAccueil » Le 20 août: une fête nationale ambigüe\nLe 20 août: une fête nationale ambigüe\nposted by JFB on lun, 08/27/2007 - 11:23\nDans l'esprit des Hongrois, la fête du 20 août corresopond à une tradition ancienne, sans qu'ils sachent bien souvent exactement d'où elle vient et depuis quand on célèbre cette date.\nLa volonté d'avoir une fête nationale est aparue au XIXe siecle.\nAvant la IIe geurre mondiale, on a célébré la journée de Saint Etienne en tant que fête essentiellement catholique puis, sous le régime Horthy, on a cherché à augmenter et « élargir » le nombre de jours fériés. C'est alors qu'on a créé une semaine de Saint Etienne. La situation s'est compliquée après 1946: on a tout d'abord retiré le titre de « saint » à Etienne, et en 1948 on a ajouté l'expression « nouveau pain » car on voulait oublier le passé catholique de cette fête et inaugurer une fête des moissons. Après la dictature Rákosi, cette fête fut officiellement appelée « la fête de la constitution » ou encore « la fête du pouvoir du peuple ». Puis, durant les 70', une nouvelle appelation est apparue: la « triple fête » du pain, de Saint Etienne et de la Constitution.\nApres le changement de régime on a conservé cette polyvalence et désormais presque toutes les villes hongroises cuisent un pain spécial à cette occasion.\nSélectionner la notationGive Le 20 août: une fête nationale ambigüe 1/5Give Le 20 août: une fête nationale ambigüe 2/5Give Le 20 août: une fête nationale ambigüe 3/5Give Le 20 août: une fête nationale ambigüe 4/5Give Le 20 août: une fête nationale ambigüe 5/5


Florange / Alizay : oui ! La nationalisation d'Arcellor est possible comme le montre la papeterie M-real - Andrée OGER, conseillère départementale communiste de Saint André de l'Eure\n<< Espagne : on ne prête qu'aux... La descente aux enfers des... >>\n3 décembre 2012 1 03 /12 /décembre /2012 14:42\nFlorange / Alizay : oui ! La nationalisation d'Arcellor est possible comme le montre la papeterie M-real\nAlors qu'Arnaud Montebourg parlait la semaine dernière d'une nationalisation temporaire de Arcellor-Mittal Florange, le gouvernement a finalement signé avec le groupe indien un accord en net recul, laissant un doute sur l'avenir du site sidérurgique lorrain.\nC'est le sentiment partagé autant par les salariés d'Arcellor que par leurs syndicats, nationalement et localement : l'accord avec Mittal laisse encore au groupe indien la maîtrise de la situation et la possibilité de mener en bateau l'état et les salariés. C'est que l'expérience de Gandrange ou des salariés liégeois de Mittal ne plaide pas en faveur de ce plan ! Dans ces deux cas, Mittal s'était engagé à investir en faveur de ces sites avant, finalement, de ne rien verser et de fermer ces sites !\nBernard Thibault, pour la CGT, a fait un parallèle entre le refus du gouvernement de nationaliser temporairement Florange et le crédit d'impôt pour les entreprises en relevant que "Cela ne semble choquer personne qu'en période de pénurie de finances publiques, on consacre 20 milliards d'argent public supplémentaires aux entreprises privées sans contrôle, sans objectif de création d'emplois. Par contre, dès lors que Mme Parisot fait la grosse voix pour s'opposer au principe même d'une hypothétique nationalisation, cela semble poser problème".\nIl y a effectivement dans l'attitude du gouvernement au mieux une certaine fatalité à laisser les patrons dicter leur loi, au pire une certaine complaisance.\nCette proposition de nationaliser "temporairement" Florange, c'est l'Eure qui en a eut la primauté au travers du dossier M-real.\nC'est Jacky Hénin, député européen communiste, qui a en premier suggérer de nationaliser le site le temps de trouver un repreneur lors de sa visite aux salariés de la papeterie en lutte pour sauver leur entreprise et leurs emplois. C'était en novembre 2011 !\nLes salariés et les membres du comité de défense mené par Gaëtan Levitre, maire et conseiller général communiste, ont été raillés pour cette idée avant qu'elle ne s'impose et que le projet ne soit mené à bien. Aujourd'hui, la reprise de la papeterie euroise par l'Etablissement Public Foncier de Normandie est en bonne voie et deux repreneurs permettront de sauver 260 emplois à la papeterie et une quarantaine pour la création d'une chaudière biomasse sur le site !\nCe qui est possible à Alizay est possible pour Pétroplus comme pour Arcellor-Florange !\nLa déballonade gouvernementale est signe d'un manque de courage à défendre l'emploi industriel.\nL'action d'Arnaud Montebourg s'est engluée dans le marais idéologique social-libéral dans lequel est englué le parti socialiste aujourd'hui, entre fatalité et soumission aux marchés financiers.\nLes salariés d'Arcellor à Florange ne doivent pas baisser les bras ! Leur combat a pris du retard mais il peut être encore victorieux à condition de rester mobilisés et de s'appuyer sur la seule force politique qui défende avec conviction l'emploi industrielle, parce qu'elle défend la classe ouvrière et les travailleurs en général : le Parti communiste.\nNos camarades et élus lorrains, comme le PCF nationalement, sont au côté des sidérurgistes, comme les militants et élus communistes hauts-normands ont été et sont encore au côté des M-real et des Pétroplus !\nL'exemple d'Alizay et de sa papeterie montre que la lutte paie.\nAlors, camarades de Florange : ne baissez pas les bras ! La lutte continue !\nLes communiste de Saint André et ceux de l'Eure sont avec vous !\nEric RUIZ 06/12/2012 13:48\nL'exigence de nationalisation défendue jeudi dernier, pour le PCF, par son secrétaire national, Pierre Laurent, reprend de l'actualité avec l'annonce ce matin de l'abandon du projet ULCOS de\nfixation du CO2 atmosphérique.\nIl serait temps que ce gouvernement et sa majorité remettent les pieds sur terre : s'ils se contentent de brasser du vent, c'est eux qui seront balayés par les électeurs, comme leurs confrères\ngrecs ou espagnols.\nSolidaire 06/12/2012 14:01\nOn voit à quel point les salariés sont créatifs : chaudière biomasse et désencrage pour la papeterie d'Alizay, recyclage des voitures chez Renault-Sandouville, fixation du CO2 atmosphérique chez\nAu moment où l'on rediscute du cycle de Doha et que l'on nous reparle du réchauffement climatique, il y a ceux qui parlent d'écologie (EELV, PS) et ceux qui portent des projets écologiques\nconcrets, durables et économiquent viables (les salariés).\nDécidément, si nos élus de gôche continuent de faire la sourde oreille, il va falloir ressortir le slogan communiste "Le pouvoir aux travailleurs" !


Parole d'investisseur : Jean-Michel Lecuyer, Comptoir de l'Innovation - Collective Impact et Social Impact Bonds | Coursera\nParole d'investisseur : Jean-Michel Lecuyer, Comptoir de l'Innovation\nCours 3 de 4 dans L'impact investing, la finance qui change le monde Spécialisation\nCollective Impact et Social Impact Bonds\nQu'est-ce que le Collective Impact ? Quels en sont les principes de fonctionnement et les premières réalisations ? Que recouvre la terminologie à peine moins barbare de Social Impact Bond ? t est le mécanisme de ce montage financier très original et novateur ? Quelles premières conclusions peut-on tirer après 5 ans de mise en œuvre ? Quelles sont les perspectives de développement de ces deux outils en France ?\nParole d'investisseur : Jean-Michel Lecuyer, Comptoir de l'Innovation9:17\nParole d'investisseur : Jean-Michel Severino, Investisseurs et Partenaires7:02\nParole d'investisseur : Guilhem Dupuy, Ecofi Investissements7:59\n[MUSIQUE] [MUSIQUE] Bien des exemples intéressants de partenariat public privé par le passé, notamment l'exemple du réseau France Active, qui a développé un ensemble d'outils et un réseau territorialisé de financement des entreprises sociales, dans le cadre d'un partenariat public privé très étroit. Pour l'occurrence, France Active a mobilisé des investisseurs privés dans le cadre de sa société d'investissement, notez de plus de 100 millions d'euros aujourd'hui, mais c'est assez clairement le soutien de partenaires publics, et notamment le BPI France et de l'Etat, à travers la garantie qu'ils apportent, et de la caisse des dépôts qui permettent d'investir ces fonds privés et y compris en direction d'entreprises sociales de petite taille dans les premiers stades de leur développement, lorsque cela reste assez risqué de financer ces entreprises. Au total ce système public privé incarné par France Active a permis de développer un ensemble qui finance plus de 1 000 entreprises sociales par an, ce qui est assez intéressant. Et concrètement, le temps passé par les chargés de mission de France Active avec un entrepreneur social pour d'abord l'aider à finaliser son business plan de telle sorte qu'il soit finançable, et puis ensuite pour analyser correctement le projet de cet entrepreneur de telle sorte qu'il puisse être présenté à un comité d'investissement qui va décider s'il le finance ou pas, eh bien ce temps là est financé assez largement sur fonds public. Il est financé par les collectivités territoriales, par l'Europe aussi, à travers le Fonds Social Européen, et par la caisse des dépôts. Par contre les fonds qui sont investis, et en particulier quand on parle de sommes relativement importantes, à partir de 50 000 euros à peu près, eh bien ces fonds là sont privés, c'est de l'épargne. L'investissement de cette épargne va être sécurisé à la fois par le temps passé par les chargés de mission de France Active, et par les garanties apportées par BPI France, par l'Etat, et c'est cette combinaison, la capacité de mobilisation d'épargnes privées et aussi d'implications publiques qui permet à France Active de toucher aussi bien une petite association en émergence, en lui apportant 10 000 euros, que l'entreprise sociale de taille très importante dans laquelle elle va investir 1 ou 2 millions d'euros. Les contrats à impact social sont un autre exemple intéressant de partenariat public privé. Prenons le cas d'une politique publique qui aujourd'hui est très coûteuse : la prise en charge des enfants en difficulté. En France, comme un peu partout dans le monde, elle nécessite la mise en oeuvre de moyens très importants en particulier parce qu'une partie de ces enfants en difficulté, lorsqu'ils sont considérés comme étant en danger, doivent être placés dans des foyers d'accueil, ou dans des orphelinats, dans des familles, et que ces placements coûtent très cher en termes d'infrastructure, en termes de suivi, de mobilisation personnelle etc. Et donc cette politique en France coûte plusieurs milliards d'euros chaque année. Il y a un certain consensus parmi les acteurs sociaux, pour dire que le taux de placement de ces enfants, c'est-à-dire le nombre de ces enfants qui finalement sont placés en foyer pourrait être diminué si un accompagnement adéquat des familles d'origine de ces enfants était mis en oeuvre, pour diminuer le risque de survenue d'un problème. Sauf qu'aujourd'hui, un accompagnement adéquat, cela veut dire mobiliser plus d'argent pour payer des accompagnateurs sociaux, et les collectivités territoriales comme l'Etat sont aujourd'hui en difficulté pour mobiliser des budgets supplémentaires, et pour payer finalement un coût supplémentaire que représente cet accompagnement. Sauf que cet accompagnement, il doit avoir pour effet de diminuer d'ici un an ou deux de façon assez nette les budgets consacrés aux placements des enfants qui coûtent très cher. On se retrouve donc dans une situation paradoxale dans laquelle, parce que les acteurs publics sont en situation financière très tendue, ils ne peuvent pas consacrer un budget supplémentaire aujourd'hui, à une action d'accompagnement qui aurait un impact social très intéressant, qui diminuerait le taux de placement des enfants, et qui leur ferait faire demain, des économies très importantes. Il a donc été imaginé en Angleterre un outil de financement qui permet de répondre à ce type de situation. C'est-à-dire que l'on va proposer à des investisseurs privés de financer cette action nouvelle, innovante d'accompagnement des familles, en disant à la collectivité : eh bien ce qu'on vous propose, c'est que demain, dans un an, dans deux ans, vous vous engagiez à rembourser ces investisseurs privés, dès lors que l'action qu'ils ont financée aura prouvé qu'elle a un impact social significatif, et qu'elle vous fait faire des économies significatives. Pour l'occurrence, elle vous fait faire des économies supérieures à ce qu'elle aura coûté, de façon assez nette. Ce type de mécanisme commence à être mis en oeuvre sur des questions relatives à la prise en charge de l'enfance en difficulté donc, mais aussi sur d'autres questions ; la diminution de la récidive des prisonniers par exemple, lorsqu'ils sortent de prison, ou sur des sujets qui touchent également à l'insertion professionnelle de jeunes en difficulté, qui sont sortis de l'école sans diplômes etc. Aujourd'hui les titres à impact social, cela se fait à l'étranger, cela se fait en Angleterre, aux Etats-Unis, en Australie, cela commence à se faire dans d'autres pays européens, en Belgique et en Allemagne notamment, mais pas encore en France. Cela ne s'applique pas dans tous les cas il faut choisir une problématique sociale qui génère des impacts pas trop compliqués à mesurer, puisque l'acteur public qui a accepté de jouer le jeu, in fine va payer les investisseurs en fontion de cet impact qui aura été mesuré. Dans l'exemple que je donnais tout à l'heure, le nombre d'enfants ou le pourcentage d'enfants placés en foyer d'accueil, c'est un indicateur d'impact relativement facile à mesurer. Mais on a des impacts qui sont parfois plus difficiles à mesurer, qui nécessitent par exemple la comparaison avec des populations de référence, un groupe témoin. Et cela, c'est une chose. La deuxième chose, c'est qu'il est préférable d'utiliser ce type d'outil pour des problèmes sociaux qui sont susceptibles de générer des économies importantes pour la collectivité ; s'ils sont correctement traités de façon préventive. Donc une fois de plus, cette question du placement des enfants est un exemple intéressant, parce que le placement des enfants, cela coûte tres cher. Et donc l'éviter, cela fait faire beaucoup d'économies. Par ailleurs évidemment, c'est socialement très destructeur pour les enfants, et donc une fois de plus, il est très utile d'éviter ce placement. Il y a d'autres sujets qui se prêtent à cela, on peut parler de la prise en charge des personnes qui sont atteintes de maladies psychiatriques, et qui pour une partie d'entre elles sont sans domiciles fixes. Si l'on arrive à diminuer le taux de sans domiciles fixes atteints de maladies psychiatriques parce qu'on aura correctement accompagné en amont ces personnes, qu'on leur a offert un logement, un travail, des soins adéquats, cela coûtera beaucoup moins cher à la collectivité, notamment en termes d'urgences psychiatriques, qui sont très onéreuses, et en termes de prise en charge de ces personnes en prison, parce que c'est parfois ce qui leur arrive. Donc il y a un certain nombre de thématiques qui sont susceptibles de donner lieu à une intervention de type contrat à impact social. Dernier critère d'après moi, c'est qu'il faut que le sujet qui est traité corresponde à une innovation en matière d'action sociale. Parce qu'il ne s'agit pas de demander à des investisseurs de se mobiliser sur un sujet qui en termes d'action sociale, est déjà bien cerné, qui est mis en oeuvre de façon usuelle, et donc on ne voit pas très bien ce que viendrait faire un nouvel acteur, un investisseur privé de surcroit là-dedans. Par contre, s'il s'agit de mettre en œuvre une politique sociale nouvelle, qui n'a jamais été expérimentée, qui génère donc un certain risque en termes de résultats, eh bien, cela en vaut la peine, parce qu'on va proposer à un acteur public finalement, de ne pas prendre ce risque, de laisser mettre en œuvre une nouvelle politique sociale, financée par un investisseur privé, et puis lui l'acteur public, eh bien il ne paiera qu'à la fin, si cela a donné des résultats intéressants. On a en France des investisseurs qui peuvent être moins enclins à prendre des risques que dans le monde anglo-saxon, et on a des acteurs publics qui ne sont probablement pas prêts à payer les taux d'intérêt qui sont associés à une prise de risque importante. Puisqu'en fait en Angleterre ou aux Etats-Unis, lorsqu'une action financée par un titre à impact social n'a pas donné les effets escomptés en termes d'impact, et en termes d'économie, l'investisseur perd sa mise, il a 100 % de perte sur l'argent qu'il a investi et donc finalement c'est assez risqué. La contrepartie de cela, c'est que si cela marche, par contre, il aura une rémunération et touchera des intérêts sur son investissement relativement importants. Je pense qu'en France, compte tenu de la culture du pays, on peut avoir une approche différente, dans laquelle la prise de risque de l'investisseur sera plus limitée. Et donc en fait, il aura une sorte de garantie de remboursement sur une partie de son investissement quoi qu'il arrive. Mais par contre les intérêts qui lui seront servis seront aussi nettement moins importants et donc plus acceptables quelque part, notamment par le monde associatif. Nous pouvons signaler enfin que très récemment, au début du mois de mars 2016, le gouvernement a décidé de donner une ampleur nationale au sujet contrat à impact social, en lançant un appel à projet qui devrait conduire à un ensemble de propositions un peu partout sur le territoire, en mobilisant les acteurs associatifs, les acteurs financiers, les collectivités territoriales, et certains services de l'Etat, pour lancer en France les premières expérimentations dans ce domaine. [AUDIO_VIDE]


Photographe, photo mariage, photo studio près de Pau (64) - ELISE MARTINE\nBienvenue sur le site de Martine Elise Photo, photographe intervenant dans les Pyrénées-Atlantiques (64) et en région Parisienne (75) pour vos projets de photo de mariage, photo de maternité ou encore photo en studio.\nEntrez dans mon univers… celui d'une photographe formée à Paris (75), qui depuis, s'est installée dans les Pyrénées-Atlantiques (64), à quelques pas de Pau.\nMa spécialité : la photo de mariage où comment au travers d'un reportage discret et intime, capter tous les instants forts de cette journée magique chargée d'émotions, afin de pouvoir vous livrer des souvenirs impérissables…\nPlus original et néanmoins très charmant, je propose des séances de photos boudoir; afin de révéler votre potentiel chic et glamour dans le plus strict respect de la femme !\n2 bonnes raisons de faire appel à moi !\nNouveau : depuis novembre 2013, ouverture d'un studio photo évènementiel à Meillon (10 km de Pau). Epaulée par une maquilleuse professionnelle, nous vous proposons de vivre une séance de photos unique :\nMesdames, c'est le moment de faire la star ! Maquillée, coiffée, apprêtée, cet instant est le vôtre ! Criez, sautez, bougez, lâchez-vous… seule ou accompagnée !\nMessieurs, cette séance sera pour vous l'immortalisation d'instants mêlant classe et sobriété pour un beau portrait de vous !\nContactez-moi pour toute demande par téléphone au 06.18.53.38.85 ou bien par e-mail à l'aide du formulaire en ligne.\n10 COTE MAUHOURAT


Didier François avec AFP 09h46, le 19 février 2018 , modifié à 10h28, le 20 février 2018\nLa jeune femme de 27 ans a été condamnée à sept mois de prison pour "entrée illégale en Irak", une peine couverte par sa détention provisoire.\nLa Cour pénale centrale de Bagdad a remis lundi en liberté une djihadiste française qu'elle venait de condamner à sept mois de prison pour "entrée illégale en Irak", car sa peine était couverte par sa détention préventive. La Cour a aussi ordonné dans la foulée son expulsion.\nPartie en Irak en octobre 2015. Mélina Boughedir, 27 ans, avait été arrêtée l'été dernier à Mossoul, l'ancien bastion djihadiste dans le nord du pays, avec ses quatre enfants, dont trois ont été rapatriés en France. Elle a affirmé en arabe au président de la cour être entrée en Irak en octobre 2015 à partir de la Syrie et que son mari, un Français dénommé Maximilien, qui était cuisinier, a été tué lors de la bataille de Mossoul. La deuxième ville d'Irak a été reprise aux djihadistes en juillet après neuf mois de combats.\nElle nie toute participation à ces combats, expliquant qu'elle n'était là-bas que pour vivre tranquillement sa foi, même si des plans très précis de la bataille de Mossoul ont été retrouvés dans son téléphone portable lors de son arrestation. Mais ce n'était pas pour son éventuelle participation à une entreprise terroriste qu'elle a été jugée en Irak. Ce volet de l'affaire sera justement instruit après son retour en France. Elle sera entendue par la DGSI dès son arrivée à l'aéroport de Roissy, et très probablement mise en examen par un juge d'instruction. D'autant plus qu'elle est parfaitement connue des services spécialisés français.\nLe risque de la peine de mort. Fin janvier, les avocats de deux Françaises détenues en Irak pour avoir rejoint les rangs de l'EI et en attente de procès, dont une prénommée Melina et originaire de Seine-et-Marne (région parisienne), avaient alerté le président français Emmanuel Macron sur le fait qu'elles risquaient la peine de mort.\nQuelques jours auparavant, la justice irakienne avait condamné à mort une ressortissante allemande qui avait rejoint l'EI, une première pour une femme européenne. En décembre, un Suédois d'origine irakienne avait été exécuté pour "terrorisme". Quelques dizaines de Français soupçonnés d'avoir été membres de l'EI se trouvent actuellement dans des camps ou des prisons en Irak et en Syrie avec plusieurs dizaines de mineurs, d'après une source proche du dossier.


Un conflit après l'autre, les marchés au gré de l'agenda Trump\nLundi 16 Avril 2018 - PAR\nPARIS (Reuters) - Ballottés pendant une semaine au gré des sautes d’humeur et des changements de ton de Donald Trump sur le commerce international et le conflit syrien, les marchés financiers pourraient revenir aux fondamentaux au cours des prochains jours à la faveur de la montée en rythme des publications de résultats et d’importants rendez-vous économiques.\nLe bilan de la semaine qui s’achève est positif pour les marchés actions, avec un gain hebdomadaire de près de 1% pour le Nikkei à Tokyo, de 1,2% pour l’indice européen Stoxx 600 et de plus de 2% pour le Standard & Poor’s 500 à Wall Street, en dépit de fortes variations au fil des jours et parfois au cours d’une même séance.\nLes journées de mercredi et jeudi ont en effet été dominées par le retour inattendu du risque géopolitique après l’attaque chimique présumée du 7 avril à Douma, en Syrie, attribuée au régime de Bachar al Assad, qui a conduit les pays occidentaux à entamer les préparatifs de frappes militaires contre l’armée syrienne.\nIl a suffi d’un tweet à Donald Trump mercredi pour faire monter la tension en prévenant directement la Russie, alliée n°1 de Damas, que “les missiles arrivent”. Conséquence logique: un repli sur les valeurs refuges, des emprunts d’Etat à l’or en passant par le yen, et une baisse des marchés actions.\nLe lendemain, toujours sur Twitter, le président américain relativisait l’imminence des frappes, ravivant l’appétit pour le risque; les rendements des Treasuries repartaient à la hausse et Wall Street suivait tandis que le yen reculait.\nMoins spectaculaire mais loin d’être négligeable, la crise diplomatico-commerciale entre Etats-Unis et Russie après les sanctions de Washington contre des oligarques et des groupes russes a fait chuter l’indice RTS de la Bourse de Moscou de plus de 13% en trois séances et fait perdre au rouble près de 7,5% de sa valeur face au dollar.\nCes tensions se sont ajoutées aux craintes persistantes entourant une éventuelle guerre commerciale entre la Chine et les Etats-Unis. De quoi alimenter des poussées de volatilité plutôt bien accueillies par certains investisseurs.\n“Dans la période actuelle, il faut être prêt à tout moment à ajuster ses positions. Nous restons ‘long risque’ mais plus actifs”, explique ainsi Charles St-Arnaud, stratège senior chez Lombard Odier IM.\nL’ACCÉLÉRATION DE L’INFLATION SE FAIT ATTENDRE\n“Les secteurs qui sont un peu moins liés à la demande mondiale et aux exportations risquent de faire mieux dans le contexte actuel que ceux qui sont très exportateurs. On le voit dans la surperformance récente du CAC 40 par rapport au Dax: les entreprises du CAC sont beaucoup plus liées à la demande domestique, donc moins soumises aux incertitudes venant du potentiel de guerre commerciale alors qu’en Allemagne, il y a une très forte proportion d’exportateurs que les incertitudes liées au commerce mondial affectent beaucoup plus.”\nLe commerce international et les changes devraient figurer en bonne place dans l’ordre du jour des réunions de printemps du Fonds monétaire international et de la Banque mondiale puis lors de la réunion des ministres des Finances du G20 à Washington.\nLe FMI profitera de l’occasion pour présenter, mardi, ses prévisions économiques actualisées, qui pourraient donner à l’institution une nouvelle occasion de mettre en garde contre les risques conjoncturels liés aux barrières commerciales.\nLe scénario de fond d’une croissance mondiale proche de 4% cette année ne devrait pas pour autant être remis en cause, mais le débat sur le protectionnisme nourrit les interrogations pour la suite.\n“En somme, on en a terminé avec la séquence de révision haussière qui avait débuté au printemps 2016, contribuant pendant plus de dix-huit mois au retour de l’appétit pour le\nrisque”, explique Bruno Cavalier, chef économiste d’Oddo BHF. “Se pose alors la question de savoir ce qu’il y a derrière ce pic: un plateau, une décrue en pente douce ou une falaise ?”\n“La configuration la moins probable est, selon nous, la dernière”, ajoute-t-il. “Les trois grands pôles de l’économie mondiale ont en effet les moyens de maintenir de bons rythmes de croissance.”\nEn Chine, où seront publiés mardi les chiffres du produit intérieur brut (PIB) du premier trimestre, la croissance devrait ainsi être restée stable à 6,8% sur un an selon le consensus Reuters.\nAux Etats-Unis, le Livre beige de la Réserve fédérale, mercredi, à deux semaines de la réunion du FOMC, permettra de faire le point sur l’évolution de l’inflation, dont le réveil, susceptible d’accélérer la remontée des taux, se fait toujours attendre.\n“Les investisseurs sont très impatients mais il faut être patient”, assure Charles St-Arnaud de Lombard Odier IM. “On devrait observer une accélération de l’inflation en milieu d’année, avec la dépréciation du dollar et l’augmentation des coûts des matières premières.”\nLES RÉSULTATS EN SOUTIEN\nAu milieu des turbulences déclenchées par les bruits de botte au Moyen-Orient et le bras de fer commercial entre Pékin et Washington, les marchés actions, à commencer par Wall Street, pourraient bien trouver un oasis de stabilité dans les publications de résultats, qui vont monter en cadence.\nLes bénéfices du Standard & Poor’s 500 devraient avoir bondi de 18,4% sur les trois premiers mois de l’année par rapport au premier trimestre 2017 selon le consensus Thomson Reuters I/B/E/S. Une hausse plus de deux fois supérieure à celle attendue pour le Stoxx 600 européen.\nPour Mirabaud Securities, “les actions américaines devraient continuer de surperformer leurs homologues européennes pour trois raisons: la croissance des bénéfices devrait rester supérieure aux États-Unis, (...) la faiblesse persistante du dollar contre l’euro, qui pèse sur les actions européennes et une surperformance non démentie du secteur technologique, dont le poids dans l’indice américain est prépondérant”.\nA l’agenda des prochains jours figurent entre autres les publications de Bank of America, Goldman Sachs, Morgan Stanley et General Electric.\nEn Europe, les résultats d’ASML et d’Ericsson et les chiffres d’affaires de Publicis et Schneider Electric entre autres côté français permettront notamment de mesurer l’impact des changes, déjà sensible dans les chiffres publiés jeudi par L’Oréal.\nL'ex-directeur de campagne de Trump condamné à près de 4 ans de prison Vendredi 08 Mars 2019 - par\n"Aucun accord" au sommet Kim/Trump de Hanoï (Maison Blanche) Jeudi 28 Fevrier 2019 - par\nTrump attendu aujourd’hui à Hanoï pour son sommet avec Kim Mardi 26 Fevrier 2019 - par\nLe président Trump reporte la hausse des droits de douane sur les produits chinois Lundi 25 Fevrier 2019 - par