SLFP Poste | PENSOC\nSLFP membres & adhésion\nLe cornet blue\nTélécharger notre app-web\nLE SERVICE SOCIAL POUR LES PENSIONES\nLes membres du personnel statutaires pensionnés qui ont été employés par "bpost" anciennement "La Poste" jusqu’à leur pension.\nLes membres du personnel contractuels barémiques qui ont été utilisés avant leur pension chez “bpost” anciennement "La Poste" et qui comptent minimum 10 ans d’ancienneté. Cependant, ils ne peuvent avoir d’autres revenus supérieurs à 300 €/ mois.\nLes conjoints survivants et leurs orphelins qui étaient à charge de l’agent pensionné le jour du décès.\nPersonnes à charge : les époux ou les cohabitants légaux fiscalement à charge de l’ayant-droit. Il existe toutefois des régles pour accepter l’inscription des enfants jusqu’à l’âge maximum de 25 ans comme la parenté, le droit aux allocations familiales, les études, ...\nCette contribution est un montant symbolique de solidarité entre les membres et s’élève à 36 €/ an. Les nouveaux pensionnés peuvent adhérer en payant leur cotisation endéans les 6 mois à compter de la date de leur pension (3 € par mois).\nQuels sont les avantages offerts par PENSOC ?\nInterventions sur les frais médicaux et pharmaceutiques basés sur les frais légaux, en médecine curative et en maladie reconnue (pour une maladie reconnue il y a une intervention plus élevée d’Actisoc).\nInterventions plus élevèes pour les appareils auditifs, les prothéses, ...\nNouvelles interventions pour le transport médical urgent (ambulances, SMUR, ...)\nIntervention pour les Rail Pass avec un montant maximum de 48 euros par année calendrier. L’introduction une fois par an d’un Rail Pass vous donne droit à profiter de l’intervention maximum.\nDivers avantages : le guide avantages et la carte avantages sont réalisés annuellement. Plus d’infos sur www.pensoc.be\névènement annuel: la journée des pensionnés\nPENSOC asbl - 1105 Bruxelles\nT. 02 / 276 82 03\nSLFP Secrétariat National\nGalerie du Centre Bloc 2 °244,1000 Bruxelles\nT. 02 223 00 20 (de 7h30 à 16h00) | poste@slfp-poste.be\nVisitez notre website général | Déclaration de confidentialité


Garage GMV à Strasbourg.Mécanique et carrosserie.Spécialiste MG Rover Garage GMV à Strasbourg.Mécanique et carrosserie.Spécialiste MG Rover\nChâssis cabine benne\nBienvenue sur notre site Garage GMV\nNous sommes également spécialisés sur les véhicules américains tels que JEEP-DODGE-CHRYSLER.\nNous possédons les appareils de diagnostic constructeur ainsi qu'un BOSCH kts pour toutes les autres marques.\nNotre savoir-faire se met tout naturellement au service des véhicules même les plus anciens ... (Restaurations dans les règles de l'art.). Spécialiste MG-ROVER, nous sommes en mesure de vous fournir des pièces d'origine pour votre véhicule.\nCes pièces sont rigoureusement sélectionnées et contrôlées pour vous offrir une qualité irréprochable.\nPour en savoir davantage sur notre offre de pièces détachées MG-Rover, vous pouvez consulter notre page Spécialiste MG & Rover\nUne offre PRO pour des clients exigeants\nDisposant de nombreux bancs de contrôle technique, votre garage GMV à Strasbourg vous accompagne depuis l'achat de votre véhicule jusqu'à son entretien.\nToutes retouches effectuées avec soin pour remettre à neuf la carrosserie de votre véhicule.\nLa route nous réserve bien des surprises, notamment en période de campagne de gravillonnage !! Chez garage GMV, nous connaissons bien ce problème\net nous intervenons rapidement pour réduire les impacts laissés sur votre pare-brise ou le remplacer.\nNotre pôle mécanique accueille votre véhicule pour assurer un contrôle maximum sur tous les points essentiels au bon fonctionnement de votre voiture.\nUn banc de contrôle important permettant d'établir une feuille de santé de votre véhicule pour établir un diagnostic fiable toutes marques.\nPour toute demande spécifique n'hésitez pas à nous contacter, notre équipe de techniciens est à votre écoute afin de vous apporter les solutions adaptées dans les meilleurs délais. Pour cela, utilisez notre formulaire de contact.\nRéparation multi-marques mécanique et carrosserie\nservice carrosserie peinture service bris de glace Service mécanique Diagnostic a 35 euros\nVoir la page des prestations du garage GMV à Strasbourg\nSPECIALISTE OPEL MG-ROVER DAIHATSU CHRYSLER JEEP DODGE\nPour toutes questions à propos des véhicules d'occasions proposés mais également si vous êtes à la recherche d'un véhicule en particulier, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire ICI


radar anti chats - Législation chats (7)\nradar anti chats (Page 7)\nHum oui c'est vrai qu'ils ont quand meme du culot, je n'aurais jamais osé le faire, quand meme\nC'est clair que c'est culotté\nJ'ai du faire la même chose avec mes tarés de voisins qui emmènaient mes chats. En fait, ils emm.... tout l'immeuble depuis 25 ans. Ils vivent la nuit et ne supportent pas le bruit le jour, détestent les enfants... détestaient les chats jusqu'au moment où ils ont décidé de s'occuper d'un des chats... juste pour embêter la dame qui les nourrit.\nAu début, on s'est copieusement engueulés!\nMais après quelques mois... j'ai pris le problème autrement... et depuis, j'arrive à obtenir d'eux qu'ils ne les emmènent pas plus loin que le square et surtout qu'ils fassent attention quand ils s'en vont plus loin la journée et ils les bloquent avec des croquettes.\nOui, même si je répugne à le faire ... un peu d'hypocrisie semble necessaire ...\nEnfin pour ce soir le ciel nous a aidé : il a plu !!! pas besoin d'arroser !!! tout le monde est content !!!\nC'est fou qu'ils aient osé vous demander ce service. je pense que c'est bien qu'il ait accepté mais je ne sait pas pourquoi j'ai peur qu'ils vous cachent une autre connerie du genre qu'ils disent à ton mari qu'il a volé quelque chose ou un truc dans ce genre (oui je sais je regarde trop de films )\nMon mari arrose gentiment les géraniums tous les 2 ou 3 jours mais il ne pénètre pas dans la maison !!! les voisins ont déposés tous leurs géraniums à coté de la clôture et donc il met de l'eau depuis la maison.\nJe n'aurais pas été d'accord pour qu'il aille chez eux. Avec des tordus pareils je me serais méfiée.\nMa folle dingue de voisine et son crétin de mari sont rentrés ce soir .... je sens que la paix royale que nous avions depuis 3 semaines est terminée....\nMerci Enimia ...\nMon mari a consciencieusement arrosé leurs géraniums pendant trois semaines. Ils sont rentrés et passés à coté de lui : même pas un "bonjour" ni encore moins un "merci" ...\nS'il n'y avait eu que moi j'aurais arrosé au Round'up !!!! :54: :54: :54: :54:\ntu sera pour les prochaine vacances que tu n'acceptera pas d'arroser les plantes!!!\nSont vraiment cinglés ceux là....\nOui mais nous restons polies ... sinon tous les noms d'oiseaux et de poissons y passeraient !!!\nEh ben sont vraiment c :58: ns ces gens là!\nC'est vrai qu'ils sont grattinés ceux-là....\nMême si tu es entièrement dans ton droit, à la fin c'est encore tes chats qui risquent de payer les pots cassés. J'ai le même genre de voisins, quand je sors mes chats, je ne vis plus, jusqu'à ce qu'ils reviennent du bord de la rivière. Mes voisins les pourchassant même là. Moi aussi, ils ont fixé un truc qui s'allume en rouge, mais fixé à un arbre de leur coté, à mon avis il est moins fort, car mes chats n'en tiennent pas compte. Ils menacent de me les empoisonner. Et comme dans le lotissement, il n'y en a pas un pour racheter l'autre, si çà arrive. qui accuser ?\nJe me demande si mettre un genre "d'oeuvre d'art" genre plaque de plomb, fixé sur une tige, qui couperait les ultrasons, ne serait pas la solution. A prêt tout, ils ne peuvent vous empêcher de mettre une décoration supérieure à 1m80, dans votre jardin ......Vous pourriez même la faire couper en forme de tête de chats, ou en épouventail ce qui les représenterait bien....\nJe viens de m'appercevoir que le message date de 2008. Depuis une solution a dû être trouvée, j'aimerais bien savoir la fin de cette histoire, désolée je suis comme la cavalerie, j'arrive quand c'est fini ........\nje ne suis pas contre les animaux mais.....quand vos plantations sont déterrées pas le grattage d'un chat que votre voisin s'en moque....pas d'autre solution ....\nde plus , ce voisin part en vacances sans son chat....une ou trois semaines...qui ,? n'aime pas les chats ....moi ou le propriétaire du chat....que dois je faire ? le dénoncer à la SPA?


La météo et réservations d'hôtel à Tilbourg, Pays-Bas | Hotelmix.fr\nPrévision météo et logement pour une semaine à Tilbourg, Pays-Bas\nPrévisions météorologiques à 7 jours pour Tilbourg\nhotelmix.fr fournit une prévision météo courte pour une semaine dans n'importe quelle ville dans le monde.\nVous souhaitez connaître la météo à Tilbourg pour aujourd'hui ?\nLes températures de jour et de nuit seront à peu près de +7ºC et de -1ºC.\nPendant la journée, le vent proviendra du nord-nord-est à une vitesse moyenne de 2.50 km/h.\nOn prévoit que la pression atmosphérique sera de 1026 hPa avec un 69% d'humidité, et un 38% de couverture nuageuse.\nQuelles est la prévision météorologique courte pour demain à Tilbourg ?\nLa température minimale pour le March 08 : 0ºC et la température la plus élevée : +7ºC.\nHumidité moyenne 69%. Les vents seront ouest-sud-ouest à une vitesse moyenne de 1.39 km/h.\nSuivent un 1024 hPa de pression atmosphérique et un 97% de couverture nuageuse.\nVous voulez une prévision météorologique courte à Tilbourg pour ce week-end ?\nLa température maximale de samedi sera proche de +9ºC et la température minimale sera proche de +6ºC.\nHumidité moyenne 69%. La direction du vent sera ouest-sud-ouest à une vitesse de 9.72 km/h.\n1002 hPa de pression atmosphérique et 55% de couverture nuageuse.\nVous cherchez un logement à Tilbourg ?\nVous cherchez un logement ? Les meilleurs hôtels économiques de Tilbourg qui ne laisseront pas un vide dans votre portefeuille.\nHôtels de Tilbourg\nMotel Scudo AjaccioAjaccio (Corsica), France\nDiana Dea Lodge ReunionSainte-Anne-les Hauts, La Réunion\nVillage CatalanBanyuls-dels-Aspres, France\nHotel le Lion ClermontClermont-Ferrand, France\nHostellerie PennafortCallas, France\nMétéo à ÉdimbourgMétéo à Les Sables-dʼOlonneMétéo à VersaillesMétéo à ParisMétéo à Sainte-Marie-aux-MinesMétéo à Oia (Santorini)Météo à OportoMétéo à Pornichet\nBréda 36 hôtels - 21 kmBois-le-Duc 46 hôtels - 23 kmEindhoven 64 hôtels - 32 kmErp 4 hôtels - 38 kmOss 7 hôtels - 38 kmDordrecht 54 hôtels - 38 kmBerg-op-Zoom 22 hôtels - 55 kmGouda 15 hôtels - 56 kmRotterdam 164 hôtels - 57 kmUtrecht 103 hôtels - 58 kmWageningue 22 hôtels - 61 km\nHotels MyanmarAuberge MarseilleB&b BayeuxAppart Hotel MilanHotel Malaga 4 EtoilesHebergement a ParisHôtels À Durtal 3 hôtelsHôtels À Dreux 11 hôtelsHôtels À Colmar 435 hôtelsHôtels À Chicago 648 hôtels


La chute de WeWork reste exceptionnelle, mais la patience des investisseurs envers les pépites qui tardent à remplir leurs promesses est mise à rude épreuve.\n26 Déc 2019, 15:30\nMasayoshi Son, CEO du groupe japonais SoftBank, a doublé sa mise avec 8 milliards de dollars réinvestis fin octobre pour éviter le crash de WeWork. (Crédits : Reuters)\nDe 47 milliards de dollars de valorisation début septembre à 8 milliards fin octobre. En deux petits mois, la licorne WeWork, champion mondial du coworking, a vécu une descente aux enfers spectaculaire. La pépite californienne allait s'introduire en Bourse, mais sa valorisation a fondu comme neige au soleil face à l'œil avisé des investisseurs. Après plusieurs réductions substantielles de son prix d'introduction, la bulle s'est dégonflée. Les failles d'un modèle économique bancal ont été exposées au grand jour, l'IPO est tombée aux oubliettes et l'entreprise s'est retrouvée tout d'un coup sans cash et dans le rouge : - 1,25 milliard de dollars de pertes au seul troisième trimestre.\nSauvé in extremis par son principal investisseur, le japonais SoftBank (qui a doublé sa mise avec 8 milliards de dollars réinvestis fin octobre pour éviter le crash), WeWork restera comme un cas d'école de la survalorisation de certaines pépites de la tech. Un symbole des limites du modèle startup, caractérisé par une course folle à la croissance au mépris de la rentabilité. N'est pas Google, Facebook ou Amazon qui veut !\n"Le cas WeWork n'est pas systémique"\nLe brutal retour sur terre de WeWork signifie-t-il pour autant que 2020 va voir exploser la fameuse « bulle de la tech » dont on parle depuis des années ? Rien n'est moins sûr. "Le cas WeWork n'est pas systémique. Toutes les licornes ne sont pas survalorisées et il ne faut pas oublier que l'ampleur de la bulle WeWork reste exceptionnelle", nuance Nicolas Celier, investisseur chez Ring Capital. Autrement dit : valoriser énormément des entreprises déficitaires n'est pas forcément un problème si leur capacité à scaler pour devenir un leader mondial est réelle.\nC'était le problème de WeWork, qui, derrière ses allures de startup tech, est en fait une simple foncière. Avec trois désavantages : des coûts fixes énormes (des locaux dans plus de 110 villes), pas de barrières technologiques à l'entrée pour la protéger des autres startups, et une concurrence féroce des acteurs traditionnels de l'immobilier partout dans le monde. "Le modèle startup marche très bien pour les entreprises du logiciel, comme Google ou Facebook, car les coûts fixes évoluent peu, donc l'hypercroissance aboutit forcément au bout de quelques années à combler les pertes puis à dégager toujours plus de profits", ajoute l'investisseur.\nLes investisseurs ont toujours les poches pleines\nLa baffe WeWork pourrait donc contribuer à davantage de rationalité, donc dégonfler la bulle autour de pépites qui n'entrent pas dans ce cas de figure, soit parce qu'elles peinent à croître autant qu'il faudrait pour dégager des profits (Uber, Snapchat...), soit parce que leurs coûts fixes sont énormes (Netflix qui doit dépenser toujours plus pour son catalogue...).\nLongtemps placé dans cette liste noire des licornes survalorisées à gros risque de crasher, Airbnb, rentable depuis à peine un an, a fini par donner raison à la patience de ses investisseurs, même si ses positions demeurent fragiles. Plus que jamais, la confiance reste la clé dans l'économie numérique. Grâce aux taux bas et à l'afflux de liquidités pour financer l'innovation, et en attendant une hypothétique crise financière, les investisseurs ont toujours les poches pleines, aux États-Unis comme en France et en Europe, pour prendre des risques.\nDiminué, le leader mondial du "coworking" pèse encore 8 milliards de dollars\nQuid de WeWork en 2020 ? Malgré la perte de 39 milliards de dollars de valorisation en quelques mois, le champion du coworking ne s'est pas crashé. Sa valorisation atteint désormais "seulement" 8 milliards de dollars... mais cela suffit tout de même pour rester l'une des licornes les mieux valorisées au monde !\nWeWork peut remercier les poches profondes de son principal investisseur, le géant japonais des télécoms et des technologies SoftBank. L'entreprise et son "Visionary Fund", le plus important fonds de capital-risque au monde, ont injecté au total 18,6 milliards de dollars dans WeWork depuis 2016 : 10,6 milliards entre 2016 et 2019, auxquels s'ajoutent les 8 milliards de dollars débloqués en urgence fin octobre. Peu auraient pu se permettre pareille générosité. Mais SoftBank ne veut pas perdre la face et son fondateur, Masayoshi Son, croit toujours que "le monde connaît une transformation massive de la manière dont les gens travaillent" et que "WeWork reste au cœur de cette révolution", d'après un communiqué.\nLe plan de sauvetage de SoftBank prévoit un prêt de 5 milliards de dollars, ainsi que 3 milliards pour obtenir 60 % des parts de l'entreprise, contre un tiers aujourd'hui, évinçant au passage le controversé CEO et cofondateur, Adam Neumann, qui part avec une fortune de plus de 1 milliard de dollars. Désormais, SoftBank a les coudées franches pour purifier l'entreprise du sol au plafond. Les équipes dirigeantes vont être remaniées dans leur quasi-intégralité, la stratégie va être revue, et 2.400 salariés vont être licenciés, soit 20 % de l'effectif total. S. R.\nL'avenir de WeWork passera-t-il par le patron de T-Mobile USA ?\nRitchi à écrit le 27/12/2019 à 17:39\nQuelle banane ! Ça vaut 8 milliards quand l’actionnaire principal en a mis 18 sur la table ... bref , ça vaut 0 ... et ils ne retomberont jamais sur leur mise ...ils auraient du prendre leur perte et passer à autre chose ... et je vois que le créateu... Quelle banane ! Ça vaut 8 milliards quand l’actionnaire principal en a mis 18 sur la table ... bref , ça vaut 0 ... et ils ne retomberont jamais sur leur mise ...ils auraient du prendre leur perte et passer à autre chose ... et je vois que le créateur part avec le milliard ... c’est une vaste blague SoftBank ...il aurait du partir fauché ... vu la catastrophe du projet ... c’est vraiment des gogos chez SoftBank contrairement à ce que raconte l’article\nRéponse de Math le 28/12/2019 à 8:27\nSi ça valait 0, ils n’auraient rien fait et se seraient barrés. Le -10 fait mal, ils veulent récupérer un peu d’argent et pensent pouvoir le faire. Mais une ou 2 personnes travaillant dur et connaissant leur marché peuvent avoir la même valeur ajouté... Si ça valait 0, ils n’auraient rien fait et se seraient barrés. Le -10 fait mal, ils veulent récupérer un peu d’argent et pensent pouvoir le faire. Mais une ou 2 personnes travaillant dur et connaissant leur marché peuvent avoir la même valeur ajoutée.


Le concept de libération par Cesina Bermudes - 3e millénaire - Spiritualité - Connaissance de soi - Non-dualité - Méditation\n(Revue Le Lotus Bleu. Décembre 1982)\nEn théosophie le mot « libération » se rapporte habituellement à devenir libre du cycle de réincarnations : c’est l’éclatement de la chrysalide de la personnalité ! L’homme se libère et s’envole de ses ailes comme le papillon. C’est là le but de l’Évolution humaine, mais après l’avoir atteint l’homme ne va pas s’arrêter sur un si bon chemin.\nAvant et après l’évolution humaine il y a eu et il y aura d’autres libérations.\nLe passé et le futur de notre Évolution sont un éternel présent dans la Préméditation du Créateur. Alors on peut, peut-être, considérer l’entrée en Nirvana comme la libération suivante de l’homme devenu parfait. Il y a un Infini spirituel inaccessible à notre compréhension actuelle. Là je me sens perdue et je ne saurais pas vous parler des libérations futures.\nNous comprenons beaucoup mieux les « libérations » successives qui précèdent l’humanisation. Les chaînes de ces libérations sont faites d’anneaux qui plongent dans l’expérience du monde physique, mais font des alliages astro-mentaux considérables en cours d’Evolution.\nLa bombe atomique est un exemple de libération de l’énergie potentielle qui coexiste avec la matière. Le fait que cette « libération » ait été employée par les humains dans le pire des buts n’empêche pas qu’elle puisse être utilisée d’une façon plus sage, comme le vrill dans l’Atlantide et les transformations industrielles actuelles d’énergie atomique.\nDans le royaume minéral on peut envisager la libération de l’énergie atomique comme une désintégration d’atomes chimiques qui libère des milliards de protyles, qui sont des atomes physiques primordiaux.\nDans les royaumes biologiques, ce qu’on appelle la « mort » devient la « libération » des atomes chimiques et des molécules intégrés dans les formes végétales ou animales. Cette « libération » fait partie des rythmes d’échange entre les royaumes et c’est déraisonnable d’en faire une tragédie pour les humains, parce que la reproduction maintient la continuité de la vie et de la forme physiques de l’espèce et la réincarnation permet aux corps du quaternaire inférieur de reprendre les expériences dans le monde physique après avoir assimilé celles de l’incarnation précédente. La mort biologique me semble plus regrettable pour les atomes chimiques qui sont libérés par la désintégration du protoplasma parce que le support biologique doit accélérer leur évolution. La mort de l’entité supérieure prive les formes minérales du magnétisme des corps subtils qui les interpénétraient.\nDans le royaume végétal, où les êtres possèdent déjà un corps astral, on peut envisager plusieurs interprétations du mot « libération ». Par exemple : l’éclosion de la semence est une libération. Quand la sensibilité à la chaleur, l’humidité et d’autres facteurs font germer les graines, l’énergie potentielle de la forme et de la vie, programmées dans les gènes est libérée. C’est le corps astral des plantes qui déclenche cette libération. C’est aussi la sensibilité du corps astral qui leur permet de s’adapter aux conditions du milieu, grâce à leur libre arbitre.\nLes âmes-groupe centralisent les expériences et les options, en les sélectionnant comme un ordinateur et en enregistrant dans les gènes de l’espèce les options qui lui ont été favorables. La théosophie explique ainsi l’Évolution végétale.\nDans les espèces animales, l’adaptation est influencée aussi par leur corps mental concret qui transmet à l’âme-groupe la mémoire des options malheureuses pour n’y plus retomber.\nLa théosophie explique l’instinct par l’expérience enregistrée dans l’âme-groupe.\nMême sans avoir un corps mental, les plantes manifestent du discernement dans leur évolution qui est inspirée dans les archétypes conçus par la préméditation du Créateur, harmonieusement accouplée au libre arbitre des êtres créés.\nOr, le libre arbitre est le fondement des 4 qualités requises pour entrer dans le sentier de la libération, tant à un niveau infrahumain qu’aux niveaux humain et surhumain.\nChaque fois qu’une cellule végétale réalise par photosynthèse les réactions chimiques aboutissant aux composés tertiaires, quaternaires, etc… du protoplasme, il y a du discernement dans les procédés qui combinent les atomes et les molécules minérales pour les assimiler au corps physique des plantes.\nQuand l’accroissement de volume entraîne la division cellulaire, chaque fois qu’une cellule renonce à son individualité pour se multiplier, il y a du détachement. Chaque fois qu’une cellule s’adapte aux circonstances variables du milieu afin de survivre ou de se perfectionner, elle exerce son libre arbitre pour accomplir la juste action nécessaire, afin de réaliser le Dharma de son espèce.\nChaque fois qu’un « zigoto » mâle subit l’attraction d’une cellule femelle, il y a de l’amour. Mais l’amour n’est pas seulement le tropisme qui conduit le zigoto vers l’oogone, c’est aussi le renoncement exprimé par la réduction de la chromatine qui va permettre leur fusion et la transmission à la cellule fille d’un double héritage de caractères acquis par l’expérience de l’espèce, burinée dans les gènes des parents.\nOn voit donc que dans les évolutions qui précèdent celle de l’humanité, se manifestent déjà les 4 qualités qui iront s’épanouir dans l’homme.\nLe discernement qui guide chaque type d’activité physiologique me semble un reflet du premier aspect de la manifestation.\nLe détachement, sacrifice volontaire qui accepte comme but de l’individu le service de la communauté et de la perpétuation de l’espèce, me semble un reflet du deuxième aspect.\nL’action juste qui permet aux êtres créés de collaborer dans l’évolution, introduisant dans le plan du Créateur la diversité des options choisies par le libre arbitre des créatures, est l’image même du troisième aspect.\nL’amour qui est le don de soi-même me semble un reflet de l’Unité Créatrice. C’est par lui que les êtres unicellulaires transmettent à leur descendance tout ce qu’ils possèdent. Mais un amour plus altruiste inspire les êtres pluricellulaires quand ils différencient leurs tissus pour créer une collectivité où les cellules multiples se spécialisent dans le perfectionnement de fonctions communautaires.\nDans le groupement fraternel des cellules pour constituer un être plus évolué chaque tissu, système ou organe travaille pour la communauté et reçoit d’elle ce dont il a besoin ; il y a de l’amour dans le dévouement de chaque cellule à l’idéal de créer une unité physiologiquement supérieure.\nUne admirable discipline permet de bâtir les échelons supérieurs de l’Évolution aux dépens du travail de toutes les cellules envers l’unité collective plus grande, que le magnétisme vital assemble.\nLa biologie nous permet de suivre les tâtonnements du libre arbitre des êtres créés et de présenter l’interprétation philosophique suivante :\nChaque cellule, citoyenne d’un corps social, est la base du perfectionnement des communautés pluricellulaires. Son Dharma est simultanément son devoir, sa mission et sa destinée, accomplis dans l’harmonie et la joie de la coopération totale.\nLe Dharma des cellules de support, de transport, d’assimilation, de coordination du travail et de reproduction de l’espèce est de collaborer dans l’Évolution avec une discipline qui devient une source de bonheur collectif, qui est la santé de l’organisme pluricellulaire.\nL’orgueil et l’ignorance des humains les empêchent de prendre l’exemple dans le dynamisme discipliné du monde de l’infiniment petit, où chaque cellule est un laboratoire spécialisé qui accomplit son travail social.\nDans tous les royaumes le Dharma est le devoir et la destinée joyeusement acceptés et accomplis. Le suivre constitue une « libération » physique et psychique à tous les échelons de l’Evolution.\nIl y a autant de « libérations » que de gradations successives de conscience dans tous les mondes de la Manifestation, depuis le plan physique jusqu’au plan Nirvanique.\nLe libre arbitre s’élargit avec la montée de la Conscience, montée qui est en soi-même la « libération » d’un stage moindre d’Evolution, pour atteindre un niveau de conscience plus vaste.\n« Libération » serait donc l’ascèse de la conscience à un degré supérieur.\nLa « libération » du cycle de renaissances, but de l’Évolution humaine, s’adapte à cette définition.\nMais des « libérations » de degré surhumain nous attendent chaque fois que nous savons nous identifier avec l’Unité, et prendre conscience d’appartenir à une Entité Supérieure dont notre Monade est une petite cellule, comparable par son insignifiance à celles innombrables qui, dans le corps physique humain, accomplissent leur Dharma.\nPuissions-nous accomplir aussi notre Dharma, non dans le but égoïste de nous libérer du cycle de réincarnations, mais dans le but plus transcendant d’utiliser notre libre arbitre pour coopérer avec la Hiérarchie qui aide le Non Manifesté à réaliser sa Préméditation dans ce coin de l’Univers. Alors nous aurons atteint une « Libération Surhumaine » sans l’avoir même désirée, parce qu’elle était au-dessus de notre imagination.\nLes chaînes de la libération ne finissent jamais. Seule l’intuition peut nous faire imaginer, par exemple, ce qu’est l’entrée en Nirvana. C’est une de nos futures « libérations » mais il est difficile pour les occidentaux de concevoir la parfaite béatitude. On nous dit que la « libération » provoquée par cette béatitude conduit à un bonheur indicible intérieur, lié à la connaissance profonde du Soi. J’en parle, mais je ne le comprends pas.\nLa mentalité occidentale comprend le progrès spirituel jusqu’à la 5e initiation mais beaucoup d’entre nous ne parviennent pas à concevoir les lignes d’évolution surhumaines qui se déploient au-delà du cercle des réincarnations.\nConsidérant notre imperfection actuelle, il me semble plus nécessaire de nous libérer de nos défauts que de penser à la « libération » du cycle de réincarnations. Le quaternaire inférieur ne devient inutile qu’après la 5e initiation et nous en sommes loin. Tant qu’il nous faudra acquérir de l’expérience dans le monde physique, il nous faudra y revenir.\nPour l’humanité actuelle la libération de la séparativité est la plus importante, laquelle d’ailleurs a été une faculté utile, tant que nous étions des sauvages qui venaient de s’individualiser à partir d’une âme groupe animale. La « libération » du cycle de réincarnations est un but trop lointain.\nD’ailleurs cette « libération » n’est pas un but qu’on se propose d’atteindre, c’est plutôt la conséquence des efforts des personnalités successives pour accomplir leur Dharma. Le but c’est l’Évolution. L’éclairement de notre libre arbitre nous permettra de collaborer dans la Création en tant que volontés conscientes.\nLa libération sera la conséquence du « débroussaillage » du Sentier qui conduit aux pieds du Maître dans la jungle de notre incompréhension. Alors nous aurons l’intuition de notre Unité avec la Multiplicité de l’Univers et de notre intégration dans le Plan du Logos Créateur.


Evenements Sport Nature Mauvezin – Arrats Trail\nBienvenue à Mauvezin: 1er sur le sport nature\nMauvezin est la 1ère ville sur le sport nature dans le Gers avec plus de 3000 participants et accompagnants présents sur le village à l’année, pour découvrir et re-découvrir nos chemins, monotraces en sous-bois, bandes enherbées. La convivialité et leterroir reste le cœur de toute ces manifestations et ça fait 30 ans que ça dure!!!!! Merci Jean Pierre Vignaux, tu as semé les graines, les jeunes pousses et les moins jeunes aussi sont là désormais…..\nChallenge de la Lomagne: 4 Epreuves de VTT sur le Gers dont 1 à Mauvezin (350 concurrents sur Janvier/Février). Le VTT comme on l’aime sauvage et rugueux. Infos sur: http://veloclubmauvezinois.e-monsite.com/\nRaid des Coteaux le 8 mai 2018: le petit dernier (dépêchez vous c’est bientôt) est une épreuve multisport (VTT, Course d’Orientation, Trail, Canoe) Inscriptions sur https://raid-coteaux.adeorun.com/\nL’Arrats Trail le 3 juin 2018: Trails/Marche Nordique/Randonnées/ Courses enfants pour une journée sportive et conviviale sur les chemins et dans les sous bois. De vrais parcours nature pour des « Trails » de Campagne accessibles au débutants et exigeants pour les plus confirmés (500 Trailers, Marcheurs et randonneurs et pas moins de 100 enfants). Une journée solidaires les bénéfices sont reversés à l’association des parents d’élèves (voyage scolaire, fourniture….). Infos sur http://arrats-trail.com/\nLa Randonnée de l’Ail: VTT et Randonnées fin août (350 participants) lors de la Fête de l’Ail de Mauvezin Infos sur http://veloclubmauvezinois.e-monsite.com/\nLa Ronde des Foies Gras deuxième dimanche d’Octobre: Plus qu’une course……Mythique.1700 concurrents et plus de 300 accompagnants reçu par 120 bénévoles. La dernière « féria » de l’année sera sportive. L’essence même du Sud Ouest: Convivialité, Sport et Gastronomie. A faire au moins une fois dans sa vie(Plusieurs fois si possible). Trail, Run’n’Bike et Foie Gras évidemment…. Infos sur http://rondedesfoiesgras.free.fr/news.htm


Efficacité énergétique : les premiers enseignements du tertiaire : 19-09-2014\nDéveloppement durable | 19.09.14\nLancée fin octobre 2013, sous le patronage des ministres de l'Ecologie et du Logement, la charte pour l'efficacité énergétique des bâtiments tertiaires publics et privés vise à anticiper la mise en application de l'obligation future de travaux pour l'amélioration de la performance énergétique dans le parc tertiaire public et privé.\n« Nous nous sommes aperçus que l'attente du décret d'application commençait à développer des effets pervers. Trop de gens pensaient que la rénovation du parc tertiaire n'était pas importante parce que l'Etat portait un regard distrait sur le sujet. D'autres attendaient le décret pour se mettre en mouvement », a expliqué le président du Plan Bâtiment Durable, Philippe Pelletier, revenant sur la genèse de cette mobilisation volontaire.\nLes signataires de cette charte - propriétaires d'actifs immobilier, grands groupes propriétaires ou locataires des bâtiments, entités publiques, organismes collectifs, au nombre de 73 au 19 septembre 2014 - se sont déjà engagés dans ce type de travaux. A l'été 2014, le CSTB a mené une étude sur un premier panel, comprenant une trentaine de contributions significatives*.\n20 à 30 % de réduction de consommation d'énergie d'ici 2020\nLes premiers résultats de l'enquête montrent que « sans concertation, la plupart des signataires a défini un objectif modeste à 2020 compris entre 20 % et 30 % de réduction de leur consommation d'énergie, bien qu'ils affichent une volonté d'atteindre les cibles du Grenelle de l'environnement », rapporte Olivier Teissier, chef de projet au CSTB.\nA l'arrivée, les gains sont significatifs : « Les signataires ont réalisé des économies substantielles, jusqu'à 20 % pour les avancés, même s'il leur a fallu un minimum de 7-8 ans voire 10 ans pour atteindre cet objectif. Ils ont fait la démonstration que cet objectif est atteignable sur un délai raisonnable », se réjouit Olivier Teissier.\nDans le détail, pour la branche bureau, la baisse de consommation unitaire de chauffage entre 2005 et 2012 est proche de 20 %, notamment grâce à la construction neuve, mais celle de l'ensemble des usages est de seulement 6 %. Pour la branche commerce, ces baisses sont respectivement de 22 % et 3 %.\nStratégie des signataires\nAfin d'atteindre leur objectif, les signataires ont déployé une vraie stratégie avec plusieurs étapes clés : le diagnostic et la cartographie de l'existant (cibler les actifs importants et représentatifs), l'adoption d'une stratégie et d'un plan de progrès partagé avec une rationalisation du parc (les entreprises ont effectué des arbitrages pour se défaire des bâtiments les plus consommateurs et risquant de sortir du marche, et elles ont acquis des immeubles plus performants), déploiement d'une organisation et d'un dispositif de suivi.\nSur ce dernier point, les signataires ont engagé trois leviers de l'efficacité énergétique pour la gestion de leurs immeubles : l'usage (sensibilisation, consigne de température, bureautique, affichage, densification), l'exploitation-entretien (réglages GTB, ventilation et éclairage, détecteurs et pilotage, Led et étanchéité), travaux (chaudière et équipements, enveloppe, EnR bois, PV etc.)\n« Nous allons livrer ce rapport déterminant à l'ensemble de l'administration en charge du sujet et aux équipes ministérielles afin de leur montrer ce qu'il est raisonnable de faire, tant sur le volet financier que l'objectif quantitatif », assure Philippe Pelletier qui prépare déjà un second rapport avant la fin de l'année pour « pouvoir ajuster et amplifier les données ».\nUne nouvelle signature recueillie et un second rapport prévu\n« Cette mobilisation, qui attire de plus en plus de signataires est un facteur déterminant de respect du cadre règlementaire à venir », croit P. Pelletier, qui a recueilli ce vendredi une signature supplémentaire, celle de Maurice Gauchot, président de CBRE France.\nL'objectif est de créer à long terme un réseau pour échanger les bonnes pratiques, s'informer des échecs et des progrès que chacun fait dans son champ de rénovation (…). « Je suis convaincu que ces échanges sont un gage de réussite des opérations de rénovation à venir », conclut Philippe Pelletier.\n*Les données collectées se rapportent à environ 15 millions de m2 de bâtiments tertiaires, soit environ 1,5 % du parc national. Elles recouvrent par exemple près de 4 % de la branche bureau, ce qui est une part significative et représentative de la branche. Elles sont concentrées sur les branches bureau, commerce, et dans une moindre mesure enseignement/recherche. Elles concernent essentiellement le parc privé (14 millions de m2) et peu le parc public (environ 1 million de m2). Les immeubles de grandes surfaces et récents sont surreprésentés dans l'échantillon des signataires, par rapport aux moyennes nationales.\nDéveloppement durable 24.10.2016\nDéveloppement durable 01.06.2015\nDéveloppement durable 25.03.2015


Il y a une vie après le salariat ! | La nouvelle réalité du travail\n← The end of work as we knew it!\nLe futur du travail est déjà parmi nous! →\nIl y a une vie après le salariat !\nPublié le 16 décembre 2013 par Denis Pennel\nLe contrat à durée indéterminé a du plomb dans l’aile. Modèle encore dominant, objet de tous les rêves de ceux qui terminent leurs études, ce mode d’organisation du travail subit les coups de la révolution individualiste.\nPour faire face à ces changements profonds, Denis Pennel, auteur du livre « Travailler pour soi », en appelle à un nouveau contrat social, notre Etat providence n’étant plus adapté.\nSee on www.hrmagazine.be ou on Scoop.it – La nouvelle réalité du travail


« Replacer l’humain au cœur de notre métier »\nPar Christian Capitaine | le lundi 02 mars 2020 | Agence immobilière indépendante\nPour André Perrissel, président du réseau Agences Réunies, il convient de redonner sa place aux agents immobiliers dans un marché qui, selon lui, s’est quelque peu déshumanisé. Nous l’avons rencontré le 27 février, à Paris, en marge du Forum Opportunités Carrières, événement destiné à recruter les futurs agents du groupement. Il est revenu également sur les points-clés qui structurent le réseau, son actualité et ses objectifs de développement.\nPouvez-vous rappeler les points-clés du concept Agences Réunies ?\nNous sommes un réseau d’agences immobilières traditionnelles et indépendantes, avec vitrine. Nous avons fêté, en 2019, nos vingt ans et nous développons en licences de marque. En créant ce groupement, ses fondateurs ont voulu, au départ, répondre à une demande de plusieurs indépendants désireux de se regrouper face à la montée en puissance des mandataires et des réseaux de franchisés. Et depuis, notre crédo n’a pas évolué et demeure le suivant : la proximité. En clair, nous sommes des professionnels qui connaissons le terrain. Et notre volonté est de replacer l’humain au cœur de notre métier d’agent immobilier. Notre profession a eu tendance, ces derniers temps, à se déshumaniser.\nQuels sont les avantages pour une agence immobilière d’intégrer votre groupement ?\nEn nous rejoignant, les agences immobilières bénéficient, d’une part, de tous les services et outils qui alimentent le fonctionnement d’une centrale d’achats. Par exemple, nous négocions pour eux des tarifs préférentiels avec les fournisseurs, que ce soient les abonnements aux portails internet, les fournitures administratives, les outils pour réaliser des photos professionnelles, ou encore la conciergerie pour le déménagement des clients. D’autre part, parce qu’elles partagent toutes les mandats du réseau (mandats qui sont déposés au sein de notre intranet), les agences sont en position de force face aux vendeurs puisque ceux-ci sont assurés de voir leur bien diffusé partout au sein de notre réseau.\nQuel est votre rayonnement sur le Territoire en terme d’implantations ?\nNous fédérons à ce jour 160 agences immobilières, dont 90 en région parisienne (l’Ile-de-France étant notre berceau historique) et 50 en province, dont la majorité sont implantées dans le sud-est et le sud-ouest du pays. Jusqu’en 2017, Agences Réunies est resté un groupement parisien. Puis nous avons décidé de nous développer au niveau national. Outre la vente de biens, des activités telles que la gestion locative et le syndic de propriété sont également développées par nombre de nos adhérents. Par ailleurs, nous comptons un gestionnaires de patrimoines, un promoteur et une centrale de ventes de biens immobiliers neufs. J’ajoute que nous sommes partenaire du réseau Imogroup qui compte une trentaine de points de vente.\nÊtes-vous toujours en phase de recrutement de nouvelles agences ?\nOui, nous avons récemment fixé en conseil d’administration l’objectif à atteindre de 300 adhérents d’ici 2023. Nous sommes, notamment, en quête de nouveaux professionnels dans les départements de l’Est parisien, puis dans tout le bassin méditerranéen. Un point important : nous ne recrutons que des professionnels qui ont déjà pignon sur rue et dotés d’au moins deux ans d’expérience. A la différence de la franchise, notre modèle de développement ne nous permet pas de recruter et de former des novices aux métiers de l’immobilier\nQuel est le coût financier pour une agence qui souhaite vous rejoindre ?\nLe groupement Agences Réunies est financé par une cotisation mensuelle de 190 euros HT dont doivent s’acquitter ses adhérents. En moyenne, ils génèrent annuellement un chiffre d’affaires de 400 000 euros. Quant aux agents commerciaux, ils réalisent un CA annuel compris entre 150 000 et 250 000 euros. Et preuve que notre groupement est sur de bons rails : il a réalisé en 2019 une progression de son chiffre d’affaires de près de 20 %.\nCe 27 février, vous organisez, à Paris, votre premier Forum Opportunités Carrières. Quel est son objet ?\nCet événement, que nous coanimons avec le cabinet Taylor Made Recrutement, a pour objectif de recruter les nouveaux collaborateurs de nos agences via le format du « job-dating ». Agences Réunies est en pleine expansion et, plus généralement, la thématique du recrutement se révèle un enjeu majeur pour notre secteur. En effet, une récente étude CNRE a révélé que 83 % des dirigeants de l’immobilier envisagent de recruter dans les trois prochaines années. C’est dire si les besoins en ressources sont importants.\n« Nous voulons permettre à nos négociateurs de créer leur propre équipe »\nRéseau d’agences traditionnelles ou de mandataires ? Au printemps prochain, Era lancera un nouveau modèle hybride. Objectif : offrir de...\n« Comm’ il vous plaira » a-t-elle réussi son décollage ?\nAvec cette agence en ligne, c’est le vendeur qui choisit le pourcentage de la commission versée. « Ce qui nous oblige, pour être le mieux...\nLa PropTech Masteos lève 15 millions d’euros pour changer de dimension\nSpécialisée dans l’investissement locatif, la startup Masteos, fondée en 2019, annonce un…\n« Avec Human Immobilier, nous allons pouvoir mieux imprimer notre marque »\nLe nom « Bourse de l’Immobilier » n’est plus. Place à « Human Immobilier » pour les 500 agences…\nColette : la nouvelle plateforme de colocation intergénérationnelle\nDémocratiser la cohabitation intergénérationnelle. Telle est la vocation de Colette, la nouvelle…


Fiat 500 1.4i 16V 100 Lounge (3p.)\nLa Fiat 500 Lounge se régale des déplacements et des stationnements urbains. La puissance fiscale de cette berline 3 portes (vendue d'occasion) s'élève à 6 CV. Ses 5 places s'accompagnent d'un coffre de taille standard, de 185 dm³. C'est un véhicule à boîte de vitesses mécanique de 100 ch qui est proposé ici avec son moteur essence (1.4 i 16V 100). Concernant la consommation, on peut souligner que celle-ci est assez réduite avec 5,8 litres au 100. En matière d'émission de CO2, son taux s'élève à 135 g/km. Le véhicule est doté d'un dispositif de mise en veille (Start & Stop).\nLa Fiat 500 Lounge se régale des déplacements et des stationnements en ville. Avec un coffre de taille standard, de 182L, et 5 places, cette 500 est une berline 3 portes présentant 4 chevaux fiscaux. Cette berline Fiat 500 à boîte de vitesses manuelle est dotée d'une motorisation 0.9 i 8V TwinAir Turbo fonctionnant à l'essence d'une puissance réelle de 85 ch. Le véhicule est également pourvu du système Start & Stop, parfait pour réduire sa consommation en ville. La climatisation est disponible sur demande. Le correcteur de trajectoire (ESP) et le régulateur de vitesse sont tous deux en équipement de série, pas besoin de choisir entre confort et sécurité. Peut être demandé en option, un GPS. Les futurs acquéreurs apprécieront le radar de recul.\nCochez les critères pour affiner votre sélection de Fiat 500 (62 résultats)


Livrenpoche : Dylan le dauphin Tome VI : Morgane en détresse - Florence Reynaud - Livre\n» Dylan le dauphin Tome VI : Morgane en détresse\nDylan le dauphin Tome VI : Morgane en détresse\nLes jumeaux Arthur et Morgane passent le week-end au large de Brest avec Yannick, leur grand-père. Comme toujours, Dylan suit « lOdyssée ». Tandis quils se baignent tranquillement près dun îlot, Morgane et Arthur se disputent : vexée, Morgane part bouder dans son coin quand des phoques lattaquent. Lun deux la mord. Heureusement, Dylan arrive à temps, chasse les phoques et ramène Morgane à bord de « lOdyssée ».\nYannick décide de lever lancre avant la tombée de la nuit. Mais une tempête se lève. Les enfants ont très peur pour Dylan. Heureusement, le lendemain matin, le temps sest calmé. Morgane, entendant des cris, se lève et voit Dylan porter un bébé phoque blessé. Elle saute d...\nYannick décide de lever lancre avant la tombée de la nuit. Mais une tempête se lève. Les enfants ont très peur pour Dylan. Heureusement, le lendemain matin, le temps sest calmé. Morgane, entendant des cris, se lève et voit Dylan porter un bébé phoque blessé. Elle saute dans le zodiac pour aller le secourir. Pendant ce temps, Yannick, pensant que les enfants dorment encore, démarre. Morgane voit ainsi « lOdyssée » séloigner sans pouvoir rien faire\nElle est prise en charge par deux pêcheurs qui la conduisent chez un sauveteur. Son grand-père vient la récupérer peu de temps après ainsi que le bébé phoque, qui sera soigné à Brest par une équipe du centre marin.\nproduct_id :738793 ref_livre :204384\n1 autre exemplaire de cette édition de Dylan le dauphin Tome VI : Morgane en détresse


Vente appartement 3 pièces pornic - 564248\nDEJA SOUS OFFRE ACCEPTEE\nAppartement - 3 pièces - 65 m² - pornic\nExclusivité Agence du Vieux Port ! OFFRE ACCEPTEE pour cet Appartement neuf env 63 m2 en rez de jardin. Il comprend: une belle entrée, un salon-séjour avec cuisine américaine équipée, deux chambres dont une avec placard, une salle d'eau avec wc. Un jardinet d'environ 48 m2 vous permet de profiter d'une vue mer et d'un ensoleillement optimum. Cabanon et rangement. Une place de parking en sous-sol.\nLa résidence, d'architecture balnéaire est sécurisée et est équipée d'une piscine chauffée. Le plus : un accès direct au sentier côtier!\nCopropriété de 69 lots. Chages annuelles : 840 EUR\nRéf. : SYL


Mes amis pourraient vous le confirmer: Je me sens bretonne. J’ai cette impression étrange d’avoir une appartenance légitime à la Bretagne… Peut être parce que Morgane veut dire « Née de la mer« , peut être parce que depuis 21ans je passe mes vacances en Finistère, peut être parce que j’adore son folklore et que je ne me lasse pas d’entendre ses légendes…… Read More\nDans mes esgourdes… PLAYLIST 2\nCHARLI XCX You’re The One ALEX METRIC ft CHARLI XCX End Of The World ELLIE GOULDING ft TINIE TEMPAH Hanging On DOPE D.O.D What Happened SLEIGH BELLS Infinity Guitars MARINA AND THE DIAMONDS State Of Dreaming COLLEGE AND ELECTRIC YOUTH A Real Hero M83 Midnight City LA ROUX Bulletproof\nJ’ai 13 piercings… C’est beaucoup et pas beaucoup à la fois. Mais j’y peux rien, j’aime ça: Gentille addiction! Depuis que j’ai mes piercings, je me sens plus sûre de moi. C’est un peu bête mais ça me donne confiance et je me sens toute nue et démunie quand je ne les ai pas (ce qui n’arrive pratiquement jamais d’ailleurs)…. Read More\nIl y a quelques jours, j’avais envie de vous faire un article sur les piercings (oui, je sais qu’il y a déjà un nombre incalculable d’articles à ce sujet), et en l’occurrence les miens (sujet déjà beaucoup moins abordé)! Mais ça prend pas mal de temps et je dois prendre des photos… Donc je me suis dit que j’allais vous faire patienter… Read More\nDANS MES ESGOURDES playlist #1\nLa musique étant très présente dans ma vie, j’avais envie de partager avec vous mes découvertes, mes coups de coeur, mes morceaux préférés… donc j’ai décidé de faire des playlits de temps en temps. J’espère que ça vous plaira et que j’aurais provoqué en vous quelques coups de coeurs musicaux! ;) N’hésitez surtout pas vous aussi à me faire découvrir… Read More\nCINEMA // CANINE de Yorgos Lanthimos\nC’est la première fois que je vais parler de cinéma sur ce blog et je me suis dit qu’il fallait absolument commencer fort! Je n’ai aucunement la prétention de faire une critique, j’aimerais simplement vous le présenter et vous en parler avec le coeur! Bonne lecture ;) « Le père, la mère et leurs trois enfants vivent dans les faubourgs d’une… Read More\nBonjour toi ! Moi c'est Morgane, j'ai 26 ans, je suis Directrice Artistique Junior dans la pub et habite (presque) à Paris.\nJe ne suis pas une vraie princesse mais j'adore la pastèque !\nParce qu’un blog, c’est aussi et surtout du partage, j’attends avec impatience de recevoir tes messages\nDIY // Mon calendrier de l'avent 2014


Maurepas. « Quand vous venez d’ici, vous devez montrer patte blanche » - Rennes - LeTelegramme.fr\nMaurepas. « Quand vous venez d’ici, vous devez montrer patte blanche »\nPublié le 08 octobre 2019 à 10h56 Modifié le 08 octobre 2019 à 14h45\nLes habitants de Maurepas s’inquiètent des regroupements, mais regrettent que l’image du quartier se réduise à la lutte antidrogue, note Le Mensuel de Rennes.\nMohamed Diarra en a assez. « Maurepas, c’est vu comme le deal, la délinquance. Je ne dis pas qu’il n’y a pas de problèmes. Mais on parle du centre-ville de manière plus valorisante, alors qu’il y a du deal aussi là-bas ». Dans ce quartier de 20 000 âmes, bordé par le parc des Gayeulles, beaucoup sont partagés entre le ras-le-bol du trafic de stups et le sentiment que leur lieu de vie est stigmatisé.\nMardi, Michèle Kirry, préfète de la région Bretagne, Nathalie Appéré, maire de Rennes, et Philippe Astruc, le procureur de la République, se sont rendus à Maurepas pour une présentation des dispositifs de sécurité et une rencontre avec les habitants. En septembre, Maurepas a collectionné les gros titres. Un jeune de 16 ans y a été grièvement blessé au couteau, trois semaines seulement après le déploiement de quinze policiers supplémentaires sur le secteur.\nUn phénomène isolé. Mais les médiateurs qui interviennent sur le quartier constatent que les habitants les sollicitent plus qu’avant. Le nombre d’appels au dispositif de médiation de nuit a augmenté de 17 % en 2018.\n« Quand vous venez de Maurepas, vous devez montrer patte blanche, démontrer que vous êtes “un bon”. Alors que le deal, c’est une partie infime de la population. Les habitants ont besoin de se sentir comme des citoyens de la ville à part entière », regrette Mohamed Diarra. En 2017, il a fondé la télé locale en ligne Maurepas TV. « On décerne un prix de l’habitant valorisant les actions menées dans année ».\n« Vivement qu’on légalise le cannabis » Un retraité à La Bellangerais\nAvec son équipe, ils luttent contre le deal tous les jours, à leur manière. « Il faut voir les mères de famille, souvent célibataires. Elles essayent de sensibiliser leurs enfants, de ne pas les mettre au contact de certaines personnes ».\nZlata, maman d’une fille de 18 ans, a justement décidé de ne pas se laisser faire. « L’autre fois, on a forcé une voiture devant chez moi. Ce n’était jamais arrivé ! Quand je vois des choses comme ça, j’interviens. Je ne veux pas que ça s’installe. Vous pouvez écrire comment je m’appelle, je n’ai pas peur ! » Zlata estime que le coin est plus calme depuis quelque temps, même si « le quartier a changé. Avant, on pouvait se promener en jupe. Aujourd’hui, j’ai un sifflet dans mon sac et j’évite le parc où des groupes traînent le soir. Là, j’attends mon bus, mais je suis à l’écart de l’arrêt au cas où il y aurait de la bagarre ».\nUn retraité évoque, lui, les dealers avec un ton amusé : « Ils sont bêtes mais pas méchants. Je les ai vus commencer ados. Tout ça, c’est parce que le trafic rapporte de l’argent facile. Alors vivement la légalisation du cannabis ! »\nLes problèmes d’insécurité et d’incivilité ont augmenté en 2018, avec un pic en été, selon les statistiques. Outre les stups et les squats de halls d’immeubles et d’espaces publics, les problèmes souvent cités sont les rodéos, les conflits de voisinage et les bagarres en groupes d’adolescents.\nLe lieu qui concentre l’attention des pouvoirs publics, c’est Gros-Chêne, dont les tours dominent le chantier de la future station de métro. Les niveaux de revenus y sont les plus faibles de Rennes. Les jeunes confrontés à la pauvreté sont nombreux et en forte hausse.\nMalgré le crachin qui balaie les allées, des petits groupes stationnent au pied des immeubles. Marchandise discrète et billets s’échangent furtivement. Le bailleur social Archipel habitat, qui gère 1 700 logements sur Gros-Chêne, a lancé une vaste opération de réhabilitation des tours à 100 millions d’euros. Une barre sera coupée en deux et réaménagée. D’autres, qui ne possédaient pas encore d’interphones, en ont été dotés. « Bah, ils maintiennent la porte ouverte, coincée avec le paillasson », soupire Odette (prénom modifié), qui habite ici depuis les années 1960. « Quand je la referme, des fois, je me fais engueuler. Je ne veux plus me promener le dimanche dans le coin et je ne fais plus mes courses sur la dalle. Je l’aimais bien, ce quartier ». Les renforts policiers ? « Ah, oui, ça m’intéresse ! Mais les dealers se contentent de se prévenir par téléphone quand une patrouille arrive ».\n« On n’a pas de cadre de dialogue serein » Mohamed Diarra\nComme pour la contredire, une voiture tricolore s’est garée au pied d’une tour allée de Brno. Des agents scrutent la porte. Soudain, ils alpaguent un adolescent qui sort de l’immeuble et disparaissent avec lui dans le hall. « Une histoire de poubelle cassée, affirme une femme qui passait devant. Le jeune dit que c’est la faute des policiers, je le crois ! » Le deal en bas des tours ? « Ils font leur business et me laissent tranquille. Je ne vois rien, je ne balance rien ». Et elle file.\n« Les gens ont envie de se sentir chez eux », commente Cécile Belard du Plantys, directrice générale d’Archipel habitat, qui explique rencontrer régulièrement les habitants. « Ils ne nous parlent pas d’agressions, ce n’est pas conflictuel, mais ils n’ont pas non plus l’impression de pouvoir circuler librement ».\nZoé (prénom modifié) vit à Gros-Chêne depuis la fin de ses études il y a quatre ans. Elle confirme : « C’est une ambiance pas très sécurisante, même si, finalement, je ne me suis jamais faite agresser, ni insulter ». Elle veut toutefois quitter Maurepas : « Je ne me sens plus du tout à l’aise. Cet été, j’avais une feuille de soins à déposer, et je ne l’ai pas fait parce qu’il faisait chaud, que j’étais en short et que je ne voulais pas traverser la place comme ça. Il y a pas mal de regards insistants ».\nPour Mohamed Diarra, « les gens ici ont des problèmes de la vie de tous les jours : l’accès au soin, l’éducation, la salubrité des logements… On n’entend pas parler des personnes qui vivent dans les tours sans famille et qui ont du mal à descendre faire leurs courses. Tout cela favorise le deal. Face à ça, il y a les structures sociales et les associations. Comme Les Gavroches, qui récupèrent les enfants sur les temps où ils ne sont pas à l’école. Mais pendant combien d’années on va encore utiliser les bénévoles pour pallier les carences de l’État ? »\nLes autorités mettent en avant les rencontres publiques avec des habitants du cœur de quartier. Deux d’entre eux ont souhaité devenir référents au Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance. Un délégué a aussi été nommé pour faire le lien entre la police et la population.\nMalgré tout, Mohamed Diarra estime « qu’on n’a pas de cadre de dialogue serein. Ce qui fait que certains se sentent tout-puissants. Veut-on faire de l’éducation ou de la répression ? Je préfère qu’on me parle de ça plutôt que des questions de sécurité ».


OnePlus Nord N20 5G : Les rendus et la fiche technique en fuite | melty\nPublié par SamirRah le 16 novembre 2021 à 15h23 .\nAujourd'hui, on découvre le prochain milieu de gamme de OnePlus, le OnePlus Nord N20 5G, dont rendus et fiche technique viennent de fuiter.\nOnePlus sera un des gros animateurs des prochains mois dans le secteur du smartphone, avec notamment le lancement de son flagship OnePlus 10 Pro, qui devrait être officialisé au début de l'année 2022. Une machine de guerre qui, à l'instar d'un OnePlus 9 Pro - actuellement affiché avec un prix en forte baisse - prendra sûrement toute la lumière du constructeur chinois. Pour autant, d'autres téléphones vont voir le jour dans le même temps, à travers la marque de flagship killer OnePlus Nord. Et c'est l'un deux, le OnePlus Nord N20 5G, que l'on peut aujourd'hui découvrir sous toutes les coutures !\nOnePlus Nord N20 5G — Crédit(s) : OnLeaks, 91mobiles\nEt ce smartphone milieu de gamme est lui aussi entraîné dans la nouvelle hype des bords plats lancée par Apple. Sur les rendus produits par OnLeaks, on peut ainsi découvrir un OnePlus Nord N20 5G très iPhone13-like, qui ne se différencie du flagship du géant américain que par son poinçon en haut à gauche.\nNiveau fiche technique, ce smartphone viendrait avec un SoC Snapdragon 695 5G, un écran AMOLED de 6,43 pouces ainsi qu'avec un triple capteur photo arrière 48+2+2 Mpx - un downgrade par rapport au OnePlus Nord N10 qui avait un module principal de 64 Mpx - et un capteur selfie de 16 Mpx.\nBon Plan OnePlus Nord : 24% de réduction immédiate pour le puissant milieu de gamme 5G\nOnePlus Nord il y a 3 semaines\nBon Plan OnePlus Nord : baisse de 26% pour le performant téléphone 5G\nBon Plan OnePlus Nord CE 5G : Le tarif du milieu de gamme en baisse\nSamsung Galaxy S21 FE il y a 57 minutes


Chris Yukine – Illydolls\nCommentaires: Whaouuuuu, elle est magnifique. Encore une fois, Good Smile frappe fort avec cette superbe nendoroid de qualité. Les accessoires sont multiples, les visages tous aussi mignons les uns que les autres. Les mises en scènes sont multiples, elle est tout simplement magnifique. Les finitions sont à la hauteur, les couleurs bien accordées. Je pense que cette petite demoiselle va surement intégrer ma collection.\nhttps://www.illydolls.fr/wp-content/uploads/2013/09/Chris-Yukine.1.jpg 280 420 Illydolls https://www.illydolls.fr/wp-content/uploads/2018/12/LOGO-ILLYDOLLS-650x255.png Illydolls2014-01-31 00:00:542013-09-24 21:48:22Chris Yukine\nKuroko Tetsuya Hatsune


Burkina Faso : Plus de 700 millions de F CFA pour former les entrepreneurs ruraux - L'Actualité du Burkina Faso 24h/24\nPosté le 4 février 2021 at 17 h 32 min par Revelyn\n744,328 millions de F CFA vont être mobilisés au profit du secteur privé burkinabè pour renforcer les compétences entrepreneuriales et managériales des Petites et Moyennes Entreprises. Le projet « SME LOOP » est lancé à cet effet, ce jeudi 4 février 2021 à la Maison de l’Entreprise du Burkina de Ouagadougou en partenariat avec l’agence de coopération internationale allemande (GIZ) et l’agence belge de développement.\nLe projet de renforcement des capacités interviendra en faveur de la population des régions de la Boucle du Mouhoun, des Cascades, du Centre-Est, des Hauts-Bassins et du Sud-Ouest. 400 petits entrepreneurs de ces localités seront bénéficiaires. Un appel à candidatures est déjà lancé selon Ismaël Sawadogo, représentant le directeur général de la Maison de l’entreprise.\nIsmael Sawadogo, représentant le directeur général de la maison de l’entreprise\n« Un appel à candidatures a été lancé, apprend-il, de sorte que des PME puissent postuler pour un style d’accompagnement … grâce à une nouvelle méthodologie qui est le “SME Business Training and Coaching Loop” ».\nLa méthodologie « SME Business Training and Coaching Loop », selon les explications du représentant, consiste à, dans un premier temps, à renforcer leurs capacités et ensuite à les accompagner sur le terrain pour la mise en œuvre des compétences entrepreneuriales et managériales et ensuite de rendre compte de la bonne application des outils et des connaissances qui ont été dispensés pendant ces formations.\nIl y a des business coachs qui sont recrutés et qui vont participer à l’implémentation de ces outils et connaissances au niveau des PME en milieu rural. Tout un suivi, un accompagnement sera fait pour l’accès au marché pour l’accès au financement, aux compétences techniques.\n« Beaucoup d’entreprises en milieu rural ne perçoivent pas l’entreprenariat comme étant une source de revenu pour eux, et continue de s’appauvrir et nous sommes dit qu’il était nécessaire que ces PME puissent se prendre en main et comprendre ce que c’est que l’entreprenariat », a laissé entendre\nLe secteur privé est constitué à plus de 80% de Petites et moyennes entreprises (PME) selon les statistiques. Ces PME connaissent une certaine fragilité financière et restent très vulnérables. L’ambition avec le SME LOOP est donc de faire émerger et consolider de petites et moyennes entreprises dans les secteurs porteurs.\nEva Traoré Dahlberg, coordinatrice du projet Centres d’Innovations Vertes du Secteur Agro-alimentaire (ProCIV) à la GIZ\nLe « SME Business Training and Coaching Loop » est une approche développée par la GIZ en 2014, qui a fait ses preuves dans de nombreux pays. Il consiste en des formations ciblées et adaptées à chaque catégorie d’entreprises, et un coaching d’affaires qui élargit le champ de vision d’affaires.\n« Son originalité réside dans l’accélération du renforcement de compétences des dirigeants d’entreprises dans les domaines clés, en vue de renforcer la résilience des chefs d’entreprises face aux incertitudes et obstacles qu’ils auront à affronter lors de leur parcours entrepreneurial », fait savoir Eva Traoré, Dahlberg, coordinatrice du projet Centres d’Innovations Vertes du Secteur Agro-alimentaire (ProCIV) à la GIZ.\n«Cette initiative est la bienvenue au Burkina», dira-t-elle. La GIZ apporte plus de 400 millions de F CFA pour booster les performances de plus de 2020 petits entrepreneurs burkinabè dans la chaîne agroalimentaire, notamment le sésame et le riz et l’énergie renouvelable dans les régions sélectionnées.\nEdwige Koudougou ZongoEdwige Koudougou Zongo, conseillère stratégique à ENABEL, représentante du représentant ENABEL résidant au lancement du projet SME LOOP\nQuant à l’agence belge pour le développement, ENABEL, elle apporte un peu plus de 320 millions de FCFA pour sa zone d’intervention, notamment la région du Centre-Est. Un appui qui, selon la représentante du représentant ENABEL résidant, Edwige Koudougou Zongo, entre dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Entrepreneuriat, axé sur le développement économique et social durable et inclusif de la région. Et, la conseillère stratégique à ENABEL, de souhaiter à terme que « les PME puissent être capables de créer des emplois décents et de pouvoir être dans la durée de leurs actions ».\nUne phase pilote a déjà été menée en 2018 par la GIZ avec 40 entreprises des régions des Hauts-Bassins et de la Boucle du Mouhoun et le présent projet devra à terme permettre à la Maison d’Entreprise du Burkina de disposer d’un service « SME LOOP » pour toutes les PME au Burkina Faso.\nBurkina : Nouvelle attaque à Natiaboani\nUne attaque a visé ce 1er août 2018 une position des forces de sécurité, notamment un poste de contrôle routier, …\nPosté par Ignace Ismaël NABOLE - 26 décembre 2015 0\n41 ans après sa création, l’Université de Ouagadougou porte désormais le nom de l’historien burkinabè, le Pr Joseph Ki-Zerbo. A…\nPosté par Alice Suglimani Thiombiano - 23 avril 2020 0\nLa clôture des travaux de la session extraordinaire de la Conférence des chefs d’Etat et de gouvernement de la Communauté…\nQSQ : Que signifie CSC ?\nPosté par Abdou ZOURE - 30 novembre 2012 0\nQuelle est la signification du sigle de l’institution qui assure la régulation des médias au Burkina ? Le CSC ? Le QSQ…\nLes élèves, tant du primaire que du secondaire, ont repris le chemin des classes ce lundi 1er octobre 2012 pour…


Touba : La mort d’une jeune fille crée une grosse polémique - Senegal7\nAccueil Actualités Touba : La mort d’une jeune fille crée une grosse...\nSon frère Serigne Abdou Khadre Bousso, qui est venu se confier à Dakaractu-Touba, parle de négligence et affirme que la famille va porter plainte. Du côté de la famille, l’on parle de négligence de l’hôpital qui aurait fait preuve de négligence.\n« Ma sœur est arrivée à l’hôpital depuis le dernier lundi du mois de Ramadan. Elle était brûlée aux jambes pour avoir mal manipulé une bouteille de gaz. Je signale que les blessures n’étaient que d’une légère gravité et ne pouvaient, aucunement entamer son pronostic vital.\nSeulement, depuis qu’elle a été internée, aucune information ne parvenait à la famille. Il a fallu moult tractations pour que la mère de son époux ait pu avoir l’autorisation de la voir jusqu’au jour où elle est déclarée morte.\n« En effet selon la famille de la victime, leur fille aurait chuté de son lit et le personnel soignant lui avait intimé l’ordre de ne pas en dire mot à sa famille.\nDu côté de l’hôpital, c’est un autre son de cloche. Le personnel soignant a balayé d’un revers de main les déclarations du jeune Bousso, préférant parler d’accusations infondées et à la limite insensées.\nDr Makhtar Lô parlera de brûlure, contrairement à la famille, qui a affecté 40% de la surface corporelle et entraîné des lésions compliquées allant jusqu’à toucher ses muscles . « Aussitôt qu’elle est venue, elle a été admise aux urgences.\nEt elle était suivie par des agents qui ont passé plus de 10 ans dans ce service. Ils ont fait tout ce qu’ils avaient à faire. (…).


BlogAsile: 7 mai 2008\nFrance : Premières régularisations au cas par cas de sans-papiers grévistes\nLa secrétaire d'Etat à la Ville dit vouloir "la régularisation des travailleurs qui sont là depuis longtemps et au cas par cas". 14 salariés ont obtenu des papiers dans les Hauts-de-Seine.\nFadela Amara, la secrétaire d'Etat à la Ville, a déclaré mardi 6 mai qu'elle était en faveur d'une "régularisation au cas par cas des salariés sans-papiers" installés "depuis longtemps" affirmant s'inscrire "exactement" dans la ligne de Brice Hortefeux, ministre de l'Immigration et de l'Identité nationale.\nInterrogée par la presse en marge d'un déplacement effectué auprès d'une association d'Aulnay-sous-Bois s'occupant du placement de jeunes en difficultés d'insertion, Fadela Amara a déclaré: "Il faut faire exactement ce que fait Brice Hortefeux régulariser au cas par cas" car "cela correspond réellement à un besoin".\n"Depuis toujours, je suis pour la régularisation des travailleurs qui sont là depuis longtemps et au cas par cas", a-t-elle ajouté en refusant une logique de régularisation massive. "Longtemps, c'est à dire 5 ans", a-t-elle précisé alors que de nouvelles régularisations sont intervenues dans les Hauts-de-Seine.\n14 nouvelles régularisations\nLa préfecture a délivré mardi après-midi quatorze nouveaux récépissés de demandes de cartes de séjour à des salariés sans-papiers, qui étaient pourtant repartis sans ce document la veille ou le matin même, a-t-on appris de sources concordantes.\nCes 14 régularisations portent à 17 le nombre de salariés régularisés dans les Hauts-de-Seine depuis le début du mouvement.\nLundi, douze salariés sans-papiers, dont sept du Café de la Jatte à Neuilly-sur-Seine et cinq d'US Passion Traiteur à Colombes, avaient été reçus par la préfecture et s'étaient vu seulement accorder une nouvelle autorisation de circuler et de travailler sur le territoire national jusqu'au 13 mai.\nFinalement, neuf d'entre eux ont reçu mardi après-midi un récépissé, document préalable à la confection d'un titre de séjour, a-t-on appris de la CGT et de la préfecture des Hauts-de-Seine. Les trois restants devraient être convoqués dans les jours à venir.\nCinq autres salariés d'US Passion Traiteur, repartis mardi matin avec une nouvelle autorisation de circuler et de travailler, ont été rappelés pour se voir délivrer un récépissé dans l'après-midi.\n"Ils étaient en train de rentrer en bus quand leur patron, qui avait été appelé par la préfecture, leur a dit d'y retourner. Tout cela est assez étrange", a commenté Véronique Valentin, membre de l'union départementale CGT des Hauts-de-Seine.\n"Ces régularisations interviennent alors que la préfecture, entre hier (lundi) et ce matin, n'avait délivré qu'une autorisation provisoire de séjour aux 14. Cette volte-face soudaine retranscrit le gros embarras du gouvernement autour de ce mouvement, partagé qu'il est entre les gages à donner à une frange de son électorat et sa grande inquiétude de voir s'amplifier les grèves, s'il ne fait pas état de sa volonté de régulariser largement", estime dans un communiqué l'association Droits devant!!.\n"Ces premières régularisations, aussi positives soient-elles, doivent être l'avant-garde de celles des travailleur(e)s sans-papiers en grève et, plus largement, de la régularisation globale de tou(te)s les travailleur(e)s sans-papiers", selon l'association, qui soutient avec la CGT le mouvement depuis trois semaines.\nLundi, la préfecture avait expliqué qu'un "petit bug informatique" avait empêché de traiter les dossiers et que les salariés seraient à nouveau reçus les 13 et 14 mai.\nAu total, la CGT et Droits devant ont "parrainé" un peu moins de 1.000 demandes de régularisations déposées dans cinq préfectures d'Ile-de-France (Paris, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne) depuis le 15 avril, avec le soutien de certains patrons des entreprises concernées.\nSuisse malgré elle\n«On peut s'opposer à l'initiative sans mener une guerre unie contre l'UDC»\nQuestions à Martine Brunschwig Graf.\nLire l'interview réalisée par Valérie de Graffenried dans le Temps\nLe PRD et les libéraux, réunis au sein d'un comité «Non aux naturalisations à l'aveugle», ont présenté mardi leurs arguments contre l'initiative de l'UDC sur les naturalisations. Deux autres comités la combattent: les Verts et le PS d'un côté, le PDC de l'autre. Et tant chez les radicaux que chez les démocrates-chrétiens, certains élus soutiennent le texte de l'UDC. Comment y voir clair dans ce foisonnement de comités? Martine Brunschwig Graf répond.\nLe Temps: Trois comités distincts pour combattre l'initiative de l'UDC: cette dispersion des forces n'affaiblit-elle pas votre combat?\nMartine Brunschwig Graf: Non! Il est légitime et important de vouloir s'adresser à nos électeurs avec nos moyens, des arguments qui nous sont propres. En agissant ainsi, nous ne perdons pas notre identité et ne faisons pas d'alliances contre-nature. Offrir un front massif, indéterminé ou tout à coup on s'entend comme larrons en foire pourrait être mal perçu par une partie de nos électeurs. Les citoyens n'aiment pas les messages aseptisés, les comités indistincts.\n- Le PDC était dans un premier temps prêt à s'associer à la gauche, mais il a décidé de fonder son propre comité en voyant le PRD faire sécession...\n- Je n'ai pas participé aux décisions. Encore une fois: il ne s'agit pas de faire front commun contre l'UDC mais de contrer un texte qui nous paraît ouvrir la porte à l'arbitraire et aux discriminations. Dresser toute la population contre l'UDC est une mauvaise stratégie. Il y a d'autres raisons de s'opposer à l'initiative que de mener une guerre unie contre l'UDC. Faire passer ce parti pour un martyr est une mauvaise tactique.\n- Cette conférence de presse est-elle un acte unique de votre comité ou allez-vous véritablement vous engager dans cette campagne?\n- Comme vous le savez, nous avons peu de moyens financiers à disposition pour cette votation. Mais nous ferons le nécessaire pour apparaître le plus possible dans les médias, via des opinions, des interviews et des débats.\n- Et que dites-vous de vos «moutons noirs» qui soutiennent l'initiative de l'UDC?\n- Vous pensez au comité lancé par Filippo Leutenegger (PRD/ZH)? Aucun libéral n'y est. Pour les autres, je ne peux que déplorer leur position. Mais c'est leur droit de fonder un tel comité: nous ne sommes pas des partis totalitaires. Contrairement à un autre parti, nous n'excluons pas des membres qui ont une opinion différente.\n- Le premier sondage GfS signale que 48% des gens voteraient aujourd'hui en faveur du texte, 37% contre. Qu'allez-vous faire pour convaincre les quelque 15% d'indécis?\n- La meilleure garantie d'avoir des naturalisations de qualité est d'avoir une bonne intégration en amont, avec des contrôles bien faits, ce que l'initiative de l'UDC ne garantit pas. Nous avons toujours milité pour une véritable loi-cadre sur l'intégration et nous continuerons à le faire. Il est également important de rappeler qu'environ 45000 naturalisations par année, c'est peut-être beaucoup, mais cela ne représente que 3% de la population étrangère de Suisse. Et ce taux est un des plus bas d'Europe.\n- Qu'est-ce qui vous gêne le plus dans le texte de l'UDC: le retour aux naturalisations par les urnes ou l'interdiction de tout recours?\n- L'interdiction des recours est un peu la «cerise sur le gâteau», si j'ose m'exprimer ainsi. Le problème principal avec cette initiative est le règne de l'arbitraire. C'est la porte ouverte aux discriminations et non aux naturalisations de qualité.\nUn camp de réfugiés à Lausanne\nHUMANITAIRE. MSF veut sensibiliser les Romands sur son travail auprès des populations en fuite.\nLire l'article de Caroline Stevan dans le Temps\nTrois énormes 4x4 stationnent devant la gare de Lausanne. De la boue plein le ventre et un fanion Médecins sans frontières (MSF) ondulant sur le capot. La colonne se met en branle, direction le Flon. Les monstres se garent devant le fameux dancing du Mad. Images incongrues. C'est que l'ONG, connue pour sa maîtrise de la communication, a commencé mardi une opération de sensibilisation dans la capitale vaudoise. Sur 600m², un camp de réfugiés a été en partie reconstitué. Abris, latrines, pompe à eau, tentes de vaccination ou de soins donnent une idée du quotidien des personnes en fuite et des tâches qui incombent aux humanitaires qui les entourent.\nLire aussi dans le Matin\nIl y a un camp de réfugiés en plein coeur de Lausanne!\nMédecins sans frontières (MSF) lance une campagne de sensibilisation Suite\nEveline Widmer-Schlumpf évoque les contingents de réfugiés avec le HCR\nACCUEIL. La ministre a rencontré le haut-commissaire Antonio Guterres à Genève. Elle s'est montrée plus ouverte que son prédécesseur.\nAlors que Christoph Blocher n'a pas toujours entretenu de bonnes relations avec le Haut-Commissariat de l'ONU aux réfugiés (HCR), Eveline Widmer-Schlumpf semble vouloir y remédier. La ministre a rencontré mardi le haut-commissaire Antonio Guterres à Genève et a ainsi répondu favorablement à son invitation.\nFrance : Premières régularisations au cas par cas ...\n«On peut s'opposer à l'initiative sans mener une g...\nEveline Widmer-Schlumpf évoque les contingents de ...


Mandriva plusieurs problèmes (résolu)! - résolution ecran, packages - Linux - Forum Clubic\nMandriva plusieurs problèmes (résolu)! - résolution ecran, packages\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:55am #1\nBonjour, voila, Mandriva est installé, mais la résolution d’ecran est reglé a 1024/768 70Mhz, et j’aimerais bien le mettre en 85Mhz mais ni lors de l’installation ni en pasant par “configuration de bureau” je ne peux aller au dela de 70Mhz!! Savez vous si c’est un bug, ou un problème entre mon Ecran et Mandriva (avec Kaella j’aivais aucun problème, j’étais a 85 Mhz!!!).\nAutre chose,j’ai installé les packages (les jeux entre autres) mais il n’y a rien dans le “Menu” a part :\nInternet: Konqueror ; Mozilla\nMultiimédia : KMix ; The Gimp v2\nSystème : jKonsole etc.\nAutres applications : XMag ; editeur de texte (kate,KWrite) ; Documentation.\nJe sais pas si c’est normal mais toujors avec Kaella dans “Menu” j’avais beaucoup plus de programmes (y en avait meme trop) tel que jeux, lecteur videos/audio etc.\nAu pire pouvez vous me donner un lien ou je peux telecharger lecteur video/audio avec un bon tuto pour l’instal.Car a vrais dire\nathome janvier 18, 2019, 11:55am #2\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:55am #3\nPour le taux de rafraichissement de ton écran, il faut que tu regarde si c’est le bon modèle qui est choisit. Regarde le matériel détecté pour ton écran et autrement il faudra que tu modifies à la main le fichier /etc/X11/xorg.conf pour donner les bons taux de raffraichissement.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:55am #4\nje suis allé voir pour l’ecran, j’ai changé le constructeur etc., il fallait redemarrer ce que j’ai fais (en passant par le menu!) mais voila que avant meme de s’éteindre il me demande mon “login” et “mot de passe”.t\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:55am #5\nT’aurais pas plutot redémarrer le serveur X? Dans ce cas la il te remet a l’ecran de connexion et c’est normal. D’ailleurs c’est une bonne nouvelle car X se lance bien, car si tu avais mis un mauvais ecran tu te serais retrouvé en mode console :paf:\nT’as plus qu’a te connecter et voir si tu peux augmenter la fréquence de raffraichisement. Sinon faut passer par le fichier xorg.conf\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:55am #6\nen fait j’ai pas fini ( ) je suis retourné sous tux pour voir le message en comlet donc :\ntout d’abord une fois que j’ai choisi mon OS ("linux ; "linuxsai… chez plus "; “safemode” je crois et “windows”) je choisi linux,et il me lance l’analyse des périphériques apres quoi il me demande mon “localhost login” (j’ai pas crée de mot de passe (que pour "root) donc je l’entre et la il me met “last login : Mon Jul 18 15:53:53 on tty1” sur la ligne suivante “5=[mon_login@localhost~]$” et la je sais plus quoi faire!!!\nAidez moi! S’il vous plait!\nPS: si j’appuis sur F7 (quand il y a ce message) ça fera quoi?Parce que j’ai lu que F7 fais charger l’utilisateur numéro 1, c’est bien ça?\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:55am #7\nDonc tu est en mode console :paf:\nil faut que tu édites (en mode root, commande su ou sudo) ton fichier /etc/X11/xorg.conf et tu dois changer les parties Monitor et Screen qui ne doivent pas correspondre à ton modèle d’écran.\nDétails de configuration de xorg : http://www.coagul.org/article.php3?id_article=275\nCe sont les valeurs de HorizSync et VertRefresh qui permettent de modifier le taux de raffraichissement de l’écran.\nsinon tu peux lancer xorgconfig pour refaire toute la configuration de xorg.\nUne fois fini tu peux lancer gdm.\nEDIT: tu peux esasyer avec\nTu devrais avoir un meilleur taux de raffraichissement.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:55am #8\nalors la bonne nouvelle, j’ai réussis a entrer sous tux en inserent mon CD et faisant une MAJ!\nalors pour ce que tu m’as donné quelques questions ( ):\n1)comment on se connecte en mode “root”?\n2)est ce que j’aurais une connexion dans ce mode, pour t’embeter encore?\n3)quesque je dois faire pour éditer…\nMon modèle d’ecran est (je lis ce qui est marqué dessus) LG 702S, j’ai cherché dans la config mais il n’y a pas de mon modèle!! et en plus je ne suis pas en 32Bits mais en 24 (en ce qui conserne les couleurs!)\nLes chiffres que tu m’as donné vont ils changer directement mon tx de raffraichissement ou je vais juste avoir plus de choix, parce que j’ai un ecran chatodique qui ne supporte que 85Mhz MAX!!\nIl est possible que je ne puisse plus répondre aujourd’hui…donc je vais voir tout ce que tu me donnera (si tu le fais ) demain.\nMerci encore, a demain!!\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:55am #9\nPour passer en mode root dans une console taper sudo -s, ensuite il te demandera d’entrer ton mot de passe à toi et non celui du root. Ensuite toutes les commandes que tu tapes sont en mode root.\nQu’est-ce que t’entend par connexion? En tout cas, c’est juste une facon d’avoir les droits root dans une console, le reste de la session utilisateur reste inchangé. Il suffit de taper exit pour revenir en droit utilisateur.\nPour editer un fichier texte tu peux faire de plusieurs manières:\n-avec interface graphique : taper gedit /etc/X11/xorg.conf\n-en mode console : taper joe /etc/X11/xorg.conf\nPour le mode texte, il y a plein de logiciels qui permettent d’editer les fichiers (nano, vi,…), j’espere que t’as bien joe d’installé. Fait man joe pour connaitre les touches qui permettent d’enregistrer et de quitter.\nOui ces chiffres risques de changer directement ton taux de raffraichissement et te donneront plus de choix si tu veux le changer.\nPar contre je crois que 24 bits c’est le max sous linux, mais rassure toi, ça suffit amplement.\nLa deuxieme série de valeurs me semble peut etre plus adapté, je pense que tu pourras ainsi avoir du 85hz\nEDIT: sous mandriva, gedit n’est peut etre pas installé par défaut (editeur gnome), tu peux plutot utiliser kwrite, kate, xemacs ou autre.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:55am #10\nmerci encore une fois “jeanrhum”, enfaite quand je tape “sudo -s” dans “konsole” voici ce qu’il me met comme message:\nsendmail: warning: My hostname localhost is not a fully qualified name - set myhostname or mydomain in /etc/postfix/main.cf\npostdrop: warning: My hostname localhost is not a fully qualified name - set myhostname or mydomain in /etc/postfix/main.cf\n“mon_nom” is not in the sudoers file. This incident will be reported.\ndonc je ne peux pas me connecter en root!!\nSinon une autre question, sous Windows je suis aller voir dans Everest > Moniteur et voila ce que j’ai comme chiffres:\nHorizS : 30-71\nVertR : 50-160\nTu crois que vaut mieux que je mette ces valeurs?\nJ’ai bel et bien pas de “gedit” donc je vais utiliser “kwrite” .\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:55am #11\nJ’avais oublié que t’étais sous mandriva et que sudo marche plutot sous ubuntu.\nIl faut que tu fasses simplement su et tu tapes le mot de passe root quand il te le demande.\nOui je pense qu’il vaut mieux que tu mettes les valeurs données par everest.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:56am #12\nok j’ai modifié, ensuite j’ai appuyé sur “sauvegarder” et j’ai fermé “kxrite” mais j’ai pas plus de choix qu’auparavant!\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:56am #13\nje pense qu’il vaut mieux redémarrer le serveur X, ferme toutes tes applis et appuies sur : ctrl + alt + back_space\nTu devrais revenir à l’écran de connexion.\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:56am #14\nsinon, si ça marche toujours pas, lance la kaella et regarde le fichier /etc/X11/XFConfig-4 (je crois me souvenir qu’avec knoppix c’est xfree et non xorg). Tu devrais avoir quelques détails sur le fréquences horizontales et verticales utilisées qui te permettent d’être en 85hz.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:56am #15\nc’est quoi la touche “back space”??\nen faite j’ai redemarré le PC (avec Linux c’est plus rapide que sous Windows), et …\nje suis en 85Hz!!!\nMerci beaucoup “jeanrhum”!!!\nParcontre pourrais tu me dire pour quoi lors que je navigue j’ai une police toute petite,que ce soit sous FF ou Konqueror!!!\nje sais pas faire de capture d’ecran sous Linux, mais c’est vraiment petit!!\njeanrhum janvier 18, 2019, 11:56am #16\nback_space, c’est la touche au dessus du retour charriot (entrée) et qui permet d’effacer un caractère.\nSinon pour les polices qui sont petites, je sais pas trop d’ou ça peut venir. Peut etre la résolution, tu serait pas en 1280*1024? Si c’est pas ça regarde dans les outils de configuration de kde, tu dois pouvoir choisir les tailles de polices, les couleurs des fenêtres,… tout comme sous windows.\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:56am #17\nok!je vais voir ça!\nMerci beaucoup "jeanrhum" pour ton aide!!!\nathome janvier 18, 2019, 11:56am #18\nla touche imprim écran sur ton clavier\nstranger46 janvier 18, 2019, 11:56am #19\net apres? quand je vais dans the gimp, il n’y a pas de fonction “coller a partir du press papier” comme sous windows!!!!\nathome janvier 18, 2019, 11:56am #20\nnormalement sous mandriva qd tu appuis sur cette touche ksnapshot s’ouvre et permet d’enregistrer l’image du bureau et puis après tu en fais ce que tu veux !


AAA Northern California, Nevada & Utah bénéficie d'une vision globale\n« Workday est l'outil fondamental qui confère à tous les membres de notre entreprise une visibilité sur nos résultats financiers, sur le développement des ressources humaines. » President and CEO\nplans comptables réduits à 300\nde réduction du délai de clôture trimestrielle\nsemaines pour le déploiement des applications\nd'économies sur les coûts de gestion financière, de ressources humaines et de la paie\nDepuis plus de 100 ans, AAA Northern California, Nevada & Utah (AAA NCNU) protège ses membres sur la route et à leur domicile. Riche de son expérience, l'entreprise reste tournée vers l'avenir et se concentre sur les besoins de ses membres. Cela passe par la réduction des frais administratifs en faveur du temps consacré aux membres. Ce qui signifie qu'il faut concilier la gestion des ressources humaines et la gestion financière pour améliorer les opérations. Cela nous amène à Workday.\n« Nous avons commencé avec un petit groupe d'automobilistes de la première heure au Cliff House de San Francisco, explique Paul Gaffney, President and CEO de l'AAA NCNU. Désormais, nous comptons plus de 4,2 millions de membres. Notre ambition est de susciter une fidélisation absolue des adhérents, tout au long de leur vie, en leur offrant une expérience exceptionnelle. »\nIl a une idée précise de la réalisation de cette vision : « Nous devons instaurer une culture interne solide qui permette à ceux qui proposent ces expériences d'être réellement en contact avec les membres qu'ils accompagnent et de comprendre les répercussions sur l'entreprise. »\nWorkday permet cette compréhension grâce à sa suite d'applications. « Workday est l'outil fondamental qui confère à tous les membres de notre entreprise une visibilité sur nos résultats financiers et sur le développement des ressources humaines », explique Paul Gaffney.\nWorkday permet de gérer votre personnel à partir d'un seul et même outil et de visualiser les performances financières de votre entreprise. À ma connaissance, c'est le seul outil qui permet de le faire.\nSiobhán Mc Feeney, Chief Operating Officer de l'entreprise, apprécie particulièrement la capacité de Workday à fournir un aperçu complet des performances, lequel permet à son équipe de réaliser des prévisions pertinentes. Elle faisait déjà partie de l'entreprise en 2011 lors du déploiement de Workday.\n« Nous disposions d'une armée de comptables qui regroupaient des données, raconte-t-elle à propos des systèmes antérieurs à Workday. Nous n'avions aucune visibilité sur la fin d'un mois ou la fin de l'année. Avec Workday, nous savons toujours où nous en sommes. » L'entreprise peut désormais envisager l'avenir avec confiance.\n« À l'époque, il m'était difficile de consacrer du temps à la croissance, car cela relevait de l'improvisation, explique-t-elle. Aujourd'hui, je peux utiliser les informations réelles fournies par Workday, aussi bien pour la gestion du personnel que pour la gestion financière, et affirmer que nous pourrions probablement nous développer dans ces cinq domaines. Voilà à quoi cela pourrait ressembler. Il s'agit d'un véritable atout pour la planification stratégique de cette année. C'est loin d'être négligeable. »\nLe calendrier de déploiement de l'AAA NCNU était très court, et Workday l'a aidée à le respecter avec une mise en service en 14 semaines seulement. « Nous avons arrêté l'ancien système le 1er juillet et c'était lancé. Chacun a réussi à récupérer ses dépenses. Le monde évolue vite. Les effectifs évoluent vite », a ajouté Siobhán Mc Feeney. Et il en va de même pour Workday, comme a pu le constater son équipe.\nRéduction des coûts, relations avec les collaborateurs et systèmes financiers\nPour Siobhán Mc Feeney, il est clair que les économies ne constituent pas le seul critère de sélection de Workday. « Il est évident que cela nous a permis d'économiser beaucoup d'argent. Mais ce n'était pas l'élément déterminant. Les collaborateurs avaient besoin de savoir où ils en étaient dans l'entreprise et les responsables comment gérer et développer leurs équipes. Et il nous fallait des systèmes financiers qui ne soient pas contraignants. Workday répondait à tous ces critères. Cette solution accompagnera notre croissance. »\nPour autant, les économies réalisées ont été considérables pour l'entreprise. Siobhán Mc Feeney estime que l'entreprise a réduit de 50 %, et ce de manière continue, le coût de la gestion de la paie, de la gestion des ressources humaines (Wordkay HCM) et de la gestion financière. « Et nous pouvons ainsi réaffecter ces fonds à d'autres activités de l'entreprise », ajoute-t-elle.\nOsh O'Crowley, Chief Information Officer de l'entreprise, examine les économies réalisées avec Workday par rapport aux autres systèmes utilisés.\n« En tant que CIO, lorsque je considère les dépenses consacrées à la technologie, je ne suis pas pris dans la spirale de l'amortissement et de la dépréciation que la plupart des directeurs informatique connaissent lorsqu'ils réalisent un investissement. Et il faut faire en sorte qu'elle dure cinq à sept ans. Il faut la mettre à jour. Il faut la garder en vie. » Mais avec Workday, « je n'ai pas de centres de données qui gèrent toutes ces technologies. Je n'ai pas d'administrateurs de base de données. Je n'ai pas de frais de licence. J'achète ce dont j'ai besoin. Nous assurons la cohésion de l'ensemble et nous nous concentrons sur nos membres », explique-t-il.\nLorsque l'entreprise s'est séparée de son partenaire assureur en 2011 et qu'elle a revu son approche, elle a cherché à créer une entreprise plus rationnelle et plus axée sur ses membres. Elle a donc opté pour une technologie Cloud.\nSelon Osh O'Crowley, « la plupart des gens n'ont pas pour vocation de gérer et d'héberger des logiciels de comptabilité et de ressources humaines. Workday nous donne la possibilité de ne pas avoir à le faire, et de laisser cette responsabilité à une solution adaptée. »\n« Je sais par expérience qu'un grand nombre de ressources technologiques se concentrent sur la survie de la technologie, explique-t-il. J'ai travaillé avec de grandes applications ERP et j'ai le souvenir d'un grand nombre de conversations sur le fait que notre version était dépassée, que nous devions faire une mise à jour ou que nous ne pouvions pas faire ceci ou cela à cause de tel ou tel problème. Beaucoup de ce que j'appellerais de la “bureaucratie” qui n'ajoutait aucune valeur à l'activité principale. »\nPour lui, Workday permet de se concentrer sur l'expérience des membres. « Nous consacrons très peu de temps aux fonctions support au sein de l'entreprise, précise-t-il. Les fonctions sont efficaces, elles accomplissent ce que nous attendons d'elles, elles sont simples d'utilisation. Et nous pouvons consacrer le temps restant à nos membres. »\nPaul Gaffney en convient : « nous pouvons mettre davantage l'accent sur la gestion hiérarchique et beaucoup moins sur les fonctions du personnel, explique-t-il. Ainsi, nous avons tous plus de temps à accorder à l'amélioration de notre cœur de métier. Nous prenons de meilleures décisions. Nous les prenons plus rapidement. Et nous sommes moins dérangés par les tâches administratives. »\n« Depuis le déploiement de la suite unifiée de Workday pour les RH et la fonction Finance, les ressources dédiées au support ont été considérablement réduites. Désormais, nous consacrons environ un tiers de nos ressources au support, et nous pouvons redéployer les deux tiers restants vers nos priorités opérationnelles », poursuit-il.\nHCM et gestion financière : une association logique\nLe fait que Workday Human Capital Management et Workday Financial Management soient intégrés dans un seul et même système est très apprécié par Paul Gaffney. « L'un des principaux avantages de cette suite unifiée est que les méthodes sont communes aux deux fonctions. Nous comptons donc sur les responsables pour être à la fois des gestionnaires financiers rigoureux et d'excellents chefs d'équipe. C'est formidable qu'ils puissent utiliser une boîte à outils commune pour ces deux domaines », déclare-t-il.\n« Historiquement, il s'agissait de notions distinctes. Il est rare que nous soyons en mode RH ou en mode Finance. Nous gérons une activité qui est assurée par des personnes, et la mesure principale de cette activité est financière. La combinaison de ces éléments dans un seul système est donc logique. Je me demande pourquoi personne n'y avait pensé avant », ajoute-t-il.\nPour finir, Workday constitue un levier à la croissance d'AAA NCNU, un avantage dont Paul Gaffney se réjouit. « Nous allons nous lancer dans de nouvelles activités. La flexibilité de la suite unifiée, qui nous permet de le faire sans avoir à acquérir un autre logiciel d'infrastructure pour la prise en charge de ces activités, est un atout majeur et permanent ».\nDu point de vue opérationnel, Siobhán Mc Feeney voit les avantages que présente une seule version de la vérité. « Les données sont rassemblées au même endroit, dit-elle. C'est un outil précis, disponible de suite et ultra intuitif. Nos clients l'apprécient, car il simplifie leur travail. »\nQue pourrait-elle dire à ceux qui envisagent de passer à Workday ?\n« Si vous voulez vous simplifier la vie, en facilitant la gestion de vos collaborateurs et en trouvant un moyen de déterminer clairement votre situation en tant qu'entreprise, cette suite d'applications est faite pour vous, conclut-elle. Workday permet de gérer votre personnel à partir d'un seul et même outil et de visualiser les performances financières de votre entreprise. À ma connaissance, c'est le seul outil qui permet de le faire. Et cela vous laisse le temps de vous concentrer sur des choses plus importantes. »\nAvec plus de 2 200 salariés, ce fournisseur d'assurance basé à Emeryville, en Californie, compte plus de 4,2 millions de membres dans trois États.


Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question !\nLes passionnés du Chat Sibérien :: Gérance :: Sujets divers ✎ :: •Discussion du jour Partagez | .\n❣ Date d'inscription : 23/06/2012\n☺ Age : 56\n✈ Localisation : Collonges-sous-Salève\nSujet: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 1 Juil - 13:00\nJ'ai 50 ans et suis allergique à tout être poilu (sauf les homo erectus ) depuis toute petite.\nA 40 ans, j'ai adopté une belle chatte de gouttière qui est restée quelques années mais j'ai dû m'en séparer car les difficultés respiratoires étaient trop importantes (conseil du toubib).\nDepuis 7 ans, je vis avec mon compagnon et sa fille (12 ans) souhaiterait adopter un chat. Elle a fait des recherches sur Internet qui m'a informé des qualités non-allergènes des Sib.\nMerci pour toutes vos réponses et témoignages.\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 8 Juil - 15:53\nBonjour je vous conseil de faire plusieurs tests en présence de Sibérien, vous trouverez bien un éleveur ou un particulier qui en a et qui vous acceptera chez lui pour faire des tests, un conseil pas seulement une fois mais plusieurs fois. Bonne chance\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 8 Juil - 16:12\nD'après Google map, plus de 800 km nou séparent, dommage, nous serions bien venus dans votre chatterie ...\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 8 Juil - 16:15\nchez moi ce n'est pas très représentatif, car j'éleves plusieurs races, donc les allèrgènes sont présents. Mais il m'arrive de recevoir des gens allèrgiques, ils vont juste dans l'enclos des males Sibériens.\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 8 Juil - 16:18\nDonc, nous devrions nous rendre dans une chatterie spéciale "SIB" ?\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Dim 8 Juil - 16:31\noui, comme ça vous verrez si vous réagissez aux sibériens,\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Mer 11 Juil - 21:07\noui se serait mieux et vous pourriez voir en réalité se chat majestueux\n✉ Messages : 14\n❣ Date d'inscription : 21/12/2015\n✈ Localisation : Montréal, Canada\n✐ Emploi/loisirs : J'aime les chats\n☒ Commentaires : Notre chat Nougat est né en août 2015 et fait notre joie à tous les jours !\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question ! Lun 21 Déc - 17:04\nJE COMFIRME que notre chat sibérien est hypo allergène\nMon mari et notre fils sont allergiques à tous les autre chats. A notre grand bonheur le sibérien convient complètement. Par mesure de précaution je frotte tout de même le chaton avec un produit liquide qui aide. Je n`ose par écrire le nom du produit sur le forum mais je le recommande.\nVive le chat sibérien ! Eureka nous avons trouvés le chat parfait pour notre famille\nSujet: Re: Chat ou pas Chat, Sib ou pas Sib, that's the question !\nLes passionnés du Chat Sibérien :: Gérance :: Sujets divers ✎ :: •Discussion du jour


Panneaux ISO 7010 d'évacuation carrés "Fenêtre de secours" - E017 | Seton FR\nSignaler les issues de secours c'est important pour votre personnel mais également pour les professionnels qui viennent aider à l'évacuation.\nSavoir où se diriger en cas d'urgence est important et peut permettre de sauver des vies.\nSymbole conforme à la norme ISO 7010, pour un maximum de compréhensibilité.\nSignalétique d'évacuation qui permet d'indiquer la présence d'une fenêtre de secours accessible par les pompiers.\nDisponible en panneau rigide ou autocollant souple selon vos besoins.\nLes issues et dégagements doivent toujours accessibles. Rappelez la consigne à l'aide de ce Marquage au sol avec texte - Ne pas encombrer. L'accès doit être libre en permanence.\nDécouvrez également notre gamme complète de Panneaux et pictogrammes Sortie et Issue de secours