Sephora teste son nouveau concept magasin à La Défense - Actualité : distribution (#1109200)\nLes chiffres du nouveau magasin Sephora donnent le tournis. Ouvert le 18 mai dernier dans le centre commercial des Quatre Temps, à La Défense, le magasin s’étend sur 887 mètres carrés. Y sont réunies quelque 160 marques, dont 60 d’entre elles en exclusivité dans les boutiques de la chaîne spécialiste des cosmétiques, soit en tout plus de 14 000 produits. Ouverte tous les jours de la semaine, la boutique emploie près de 100 conseillers de vente.\nLe magasin est installé au sein du centre commercial des Quatre Temps - Sephora\nAvec déjà 2 500 points de vente dans le monde, cette adresse supplémentaire se veut particulièrement novatrice. Le « Beauty Wall », un écran tactile, propose un plan du magasin et un juke-box 4.0 puisque les clients pourront choisir les titres qui passeront dans la boutique. Un coin dédié à la personnalisation (choix de l’emballage cadeau, gravures, etc.) a aussi été installé ainsi qu’un espace de Click & Collect qui permet de récupérer ses produits deux heures après sa commande.\nUn service de Click & Collect permet de récupérer les produits en deux heures - Sephora\nLe magasin est aussi l’occasion de nouveaux partenariats avec des marques. Avec Dior, un « Fragrance Wall » permet de trouver son parfum rêvé grâce à un questionnaire interactif. Avec by Terry, les clients peuvent développer leur propre palette de maquillage. Make Up For Ever propose son Make Up Bar où des professionnels de la marque conseillent les chalands. Les habituels bars à sourcil de Benefit et celui de soin de Fresh sont également présents dans la boutique.\nPrès de 160 marques sont référencées dans le magasin - Sephora\nDans ce nouveau magasin Sephora de la Défense, la nouvelle ligne de soins de l’enseigne est aussi testée depuis le début du mois de mai. Nommée « Good For », elle est pour l’heure composée de huit produits que l’on trouve uniquement en France, en Italie, en Espagne et en Pologne. Elle sera déployée dans le monde entier en septembre prochain et proposera alors une gamme de références étoffée.\nLes soins sont tous composés à plus de 90 % à partir d’ingrédients naturels et les packagings ont été écoconçus, avec du plastique issu de résidus de canne à sucre par exemple. Cette nouvelle ligne, surfant sur la tendance « nature » de la cosmétique actuelle et qui a nécessité trois ans de travail, vient remplacer les produits de soins visage que proposait déjà Sephora.


Test de vitesse du bouclier nvidia gnnfi\nNVIDIA déjà tester bouclier 2 console de jeux vidéo portable. 14 Juin 2018 Par BENJAMIN MACULAN 0 commentaire. Bien que la console de jeux vidéo du bouclier première génération Nvidia Corp. n’ait pas réussi à devenir populaire, la société ne renonce pas et travaille déjà sur le système de deuxième génération. L’un des premiers prototypes du nouveau bouclier basé sur nVidia Inspector comporte de nombreuses fonctions de modifications des paramètres : fréquences des "Shaders", vitesse de rotation des ventilateurs et fréquences du GPU. L'application ne 01/11/2019 Nous nous efforçons également de rendre tout le contenu des applications Speedtest accessible. Si vous rencontrer des problèmes pour accéder à www.speedtest.net ou aux applications Speedtest, veuillez nous envoyer un courriel à legal@ziffdavis.com pour obtenir de l'aide. Merci de mettre "ADA Inquiry" en guise d'objet pour votre courriel. Un benchmark (littéralement banc d'essai) est une analyse comparative de produits ou de services de la concurrence, pour un produit existant, ou sur un secteur d'activité donné dans le cadre de\nNvidia a récemment annoncé la sortie de sa version de Portal pour le bouclier Nvidia, et les gens sont toujours ravis. La principale question est de savoir comment le jeu sera implémenté après un très long moment et si la version de Nvidia rendra le jeu original plus juste. Il sera publié dans quelques semaines et tout le monde l'attend avec impatience.\nBonjour, Mon papa a une toyota corolla sedan de 2005 avec boite de vitesse automatique. Hier a un feu rouge, il s'arrête, se met en position P puis veut redémarrer et plus moyen, la voiture a réagit comme si elle calait. Aucun témoin en erreur sur la tableau de bord. La position P ne bloque plus la voiture. La seule chose qui fonctionne, c'est la marche arrière. Il a voulu se rendre dans L’évolution de la vitesse de rotation des ventilateurs est très progressive et sans à-coups. Après une heure de test, les trois ventilateurs tournent seulement à 1600 tr/min. Notre comparatif des nvidia shield k1, mis à jour chaque mois (la dernière date de Juillet 2020), va vous aider à choisir le produit qui correspond à vos besoins ainsi qu'à votre budget. En effet, ce classement vous permet d'identifier en un clin d'œil les meilleurs articles, en vous livrant les caractéristiques phares de chacun d'entre eux, ainsi que leurs tarifs bien sûr. Nejlepší přehrávač médií s podporou streamování v 4K HDR a integrovaným Google Assistant.\nNvidia lève le bouclier. Près de sept mois après le CES, durant lequel nous avons posé pour la première fois nos mains dessus, la console portable de Nvidia arrive enfin sur le marché. Le\n17. prosinec 2019 Letošní revize oblíbeného přehrávače Shield TV razantně změnila vzhled levné verze, dražší verze Shield TV ale netrpí tolika kompromisy. 30 juin 2020 Le (re)test 2019 : quelles nouveautés dans votre salon ?Mise à jour du test : Depuis la publication de notre test, Nvidia a sorti une nouvelle version de son boîtier Nvidia Des jeux à plusieurs vitesses sur GeForce Now. Les cartes graphiques EVGA GeForce RTX série 20 sont alimentées par la toute nouvelle architecture NVIDIA Turing pour vous offrir d'incroyables niveaux de 8 nov. 2019 Achetez-vous la nouvelle Shield TV 2019 de Nvidia. Sony et consorts en prennent de la graine et offrent la même vitesse de navigation dans


26 octobre 2020, lundi Nouvelles | Les Dernières Nouvelles Sur 26 octobre 2020, lundi\nLes Dernières Nouvelles Sur 26 octobre 2020, lundi\nZinedine Zidane ne veut pas parler de son avenir\nC est tres bien la liberté d exmacron\nVos potes !\nUn nouveau dispositif de formation pour les salariés dont les emplois sont menacés\nVoilà une bonne raison, bien conforme à la loi ..\nSi la connerie se mesurait il servirait de maître étalons\nL'ex-ministre de l'Intérieur a été testé positif au coronavirus. En conséquence, Christophe Castaner se trouve actuellement 'à l'isolement'.\nC est un gag en réalité ca fait 6 mois qu il est a l isolement 😂\nLe pauvre il va déprimer entre la fermeture des discothèques et l'isolement\nQuatre-vingt quinze présidents de fédérations ont adressé une lettre ouverte au chef de l'Etat Emmanuel Macron estimant que le sport français est en grand danger.\nUn ministère secondaire, aucune reconnaissance de l'Etat pour les bénévoles, c'est assimilable à de la maltraitance. On déroule le tapis rouge au développement de pathologies. Catastrophique.\nYa !!!pas que le sport qui est en dangerArretez avec votre confort perso!!\nDécès COVID ou autres pathologies SVP !!!! Précisez !!\nLa LFP exige la réintégration de Stéphane Ruffier à l'ASSE !\nVu les performances de moulin il devrait meme titulaire depuis longtemps\nÇa sent mauvais pour Puel.\nTarek Boudali (Babysitting 2) 'trop difficile' pour être en couple ? Il se confie\nBas-Rhin: face aux abus, la préfecture fixe des horaires pour les restaurants\nNous retraçons pour vous les principales étapes de ce scandale sanitaire\n« L’Etat ne mesure pas l’ampleur » de l'échouage des dauphins\nDauphins échoués : « L’Etat ne mesure pas l’ampleur de ce qui se passe »\nHugo Gaston qualifié pour les huitièmes du Challenger de Hambourg\nLa Nouvelle-Aquitaine, qui demeure épargnée par le virus, a reçu 16 malades d'Auvergne-Rhône-Alpes.\nCatherine Frot révèle avoir parfois besoin d'arrêter le cinéma : 'je ne sais plus quoi faire...' (VIDEO)\nDes surprises dans le classement des top buteurs européens !\nBruno Le Maire juge les boycotts des produits français « inacceptables »\nMais quelle molesse, quelle inertie, quelle lenteur ... Mais qu'est-ce que la france attends pour agir fermement ? 🧐\nBande de tarés à jouer avec la vie des gens\nC'EST TROP TARD ! Il fallait prendre des mesures dès cet été\nElle peut donc rouler très (très très) vite\nPourquoi le procès Tapie est reporté à mai 2021 L’état de santé de l’homme d'affaires a poussé la cour d’appel de Paris à ordonner que le procès soit réexaminé l’an prochain ⤵\n500 millions d euros recu de C Lagarde et jamais rendus malgre les decisions de justice. La Justice entre riches corrompus.\nLa Flamme : Leïla Bekthi, Adèle Exarchopoulos, Ana Girardot et Géraldine Nakache racontent les coulisses de la série\nLes actrices de « LaFlamme » racontent les coulisses de la série\nUne affiche des Templiers placardée sur la mosquée de Castelsarrasin\nMickeyK20617684 Qu'est ce qu'on s'en fout !\nTant que ce n'est pas un saucisson Justin Bridou tout va bien 🤣\nBill Russell, légende des Boston Celtics, et éternel rebelle de la NBA\nPivot hors norme, premier entraîneur noir en NBA, Bill Russell était aussi un homme tourmenté, ombrageux, engagé activement pour la défense des droits civiques de la communauté noire. Intransigeant, conflictuel, il n'a jamais rien lâché dans ce combat\nRésultat Loto: le tirage du lundi 26 octobre 2020\nEn voulant protéger son fils, une mère de famille a été poignardée lors d'une rixe à Saint-Vallier dans la Drôme.\n357 patients admis en réanimation en 24h, un chiffre plus atteint depuis avril\nCe chiffre n'avait plus été atteint depuis le mois d'avril.\nMathieu (L'amour est dans le pré) malade : 'Je peux faire un AVC à chaque seconde'\nAlger fustige « une campagne virulente » de Macron contre l’islam\n😂😂Alger? C’est quoi Alger? 😂😂\nSeul un salarié sur quatre a déjà transféré ses heures. Comment effectuer cette démarche ? Comment sont calculés les droits ? Les explications de tifenn_clkm ⤵\nPour une fois qu’un coach ne fait pas une équipe en fonction des statuts !!! Avec les masculins elle au moins aurait dégagé les Giroud , Griezmann\n🎬 Hugh Grant à l'affiche de The Undoing sur OCSTV, il répond à toutes nos questions HughGrant TheUndoing Culture\nL'homme de 59 ans, qui guidait une pelleteuse, a été décapité accidentellement par cette dernière.\nLes autorités qatariennes voulaient identifier la mère du nourrisson.\nrien d'autre a dire que de la Merde pitoyable\nEt elle s'appelle La France Soumise aux Islamiste....\nParce que ça sent le sapin....🌲🌲🌲🌲🌲(je sors)💨💨💨💨💨💨💨\nIl n'y a pas de quoi se glorifier. Le mauvais goût se cache partout.\nDécathlon, Peugeot, EDF… Quelles sont les entreprises préférées des Français ?\nUn classement très différent de celui de l'an dernier\nLigue des champions : le groupe de l'OM au complet pour affronter Manchester City\nPlus de 2.700 personnes en réanimation en France ce lundi\n357 nouveaux cas graves ont été admis en réanimation au cours des dernières 24 heures\nTurquie : Riester condamne les 'propos indécents, indignes' d'Erdogan\nLe ministre chargé du commerce extérieur et de l’attractivité affirme qu'actuellement 'le boycott est très circonscrit'.\nCastanhers : tu vois ton lanceur de balles de défense qui est Borny et les gilets jaunes n’est pas actif contre le virus : à bientôt mon petit loup.\nLa généralisation du télétravail ne peut pas se faire 'd'un claquement de doigts', prévient la CFE-CGC\nLa généralisation du télétravail ne peut pas se faire 'd'un claquement de doigts', prévient la CFE-CGC via bfmbusiness\nbfmbusiness L'archaïsme des chefs d'entreprise est le frein principal au télé-travail . Ce n'est nullement une question technique de mise en oeuvre ou autre. Quand on sait les risques encourus en cette période, qu'on espère la plus courte possible , il en va de la responsabilité de chacun .\nPep Guardiola se méfie de l'OM et d'André Villas-Boas !\nLol ! Qu’est-ce qu’il est poli et correct Pep ! Au fond il sait que c’est un match caritatif presque...\nLiverpool : Klopp et Alisson racontent la vie sans Van Dijk\nLiverpool toujours marqué par l'absence de Virgil van Dijk !\nIl faut bien qu'il réussisse au moins un examen dans sa vie .\nBigflo et Oli entament leur pause avec un dernier clip, 'Au Revoir'\nRevenez pas les gars !\n🔵 Certains membres du gouvernement espèrent encore éviter le reconfinement, en proposant d'avancer le couvre-feu de quelques heures\nEncore des demis mesures à la noix....\nConfiner les personnes à risque uniquement !\nCoronavirus : pourquoi des influenceurs sont invités à l'Élysée mercredi ?\nLe gouvernement lance 'un rendez-vous mensuel de discussion sur l'actualité', afin de sensibiliser les jeunes sur l'épidémie.\nEt là, tu comprends que tu deviens vieux quand tu n'en connais aucun ! Bon, pour moi, c'est comme si un joueur de foot de 98 venaient...\nAngélique (Koh-Lanta) : elle 'n'aime pas du tout' son portrait diffusé sur TF1\nMr_Kohlanta Mdr... je croyais qu'elle pleurait qu'il ne soit pas diffusé plus tôt et maintenant elle ne l'aime pas alors que ça fait un moment qu'il est visible sur le site de tf1... faut savoir 😂\nSi t’aime pas ton portrait bah t’avais pas qu’à faire de la télé !\nFace à Erdogan, unanimité politique derrière Macron Inter\nNous sommes en effet, tous Unis derrière le 'président de la république française' 'la fonction' mais sûrement pas derrière Macron 'la personne'\nCWeillRaynal Derriere la france...\nEstrosi annonce un 'confinement économique la semaine' si la situation ne s'améliore pas à Nice\nLes 11 Airbnb les plus angoissants de France à louer pour Halloween\nLa Grèce en quête d’appuis pour résister aux assauts turcs Inter\nIls faut aider les grecs\nBluesMama6 Ils n'ont qu'à demander à Macron il a déjà son jet ski prêt\nThe Undoing (OCS) avec Nicole Kidman est-il vraiment le nouveau Big Little Lies ?\nReal Madrid : Zinedine Zidane commente le retour d'Eden Hazard\nZinedine Zidane heureux du retour d'Eden Hazard !\nTurquie : Polony décrypte la 'stratégie de victimisation' d'Erdogan\nLes déclarations d'Erdogan à l'égard de Macron relèvent d'une stratégie à la fois 'interne' et 'externe', selon Natacha Polony.\nIndigneF Et qui lui a déroulé le tapis rouge en France en janvier 2018 ?\nPro B : Nikola Antic quitte Antibes\nLa Belgique divisée dans la lutte contre la pandémie AFP\nLe Juste Prix : Philippe Risoli révèle la raison très étonnante de l’arrêt de son jeu sur TF1 - Voici\nVIDEO – Laeticia Hallyday choquée par l’annonce des médecins : ce moment qu’elle ne peut oublier - Gala\nVIDEO - Laeticia Hallyday choquée par l’annonce des médecins : ce moment qu’elle ne peut oublier\nMireille Dumas : pourquoi l'animatrice n'a jamais 'ressenti le besoin' d'avoir un enfant (VIDEO)\nThe Crown : Les plus beaux lieux de tournage que vous pouvez visiter\nVoici les plus beaux lieux de tournage de « The Crown » que vous pouvez visiter\nProcès Charlie : le show assourdissant du principal accusé Société\nAndré Villas-Boas pourra compter sur ses hommes forts contre Manchester City !\nD'un coup, la PlayStation 5 devient encore plus intéressante\nLe joueur dément une rumeur selon laquelle il ne jouera plus pour la France après les propos d'Emmanuel Macron.\nTouché au niveau des cervicales ou de l'épaule droite, Gaël Monfils a abandonné lundi à Vienne alors qu'il était largement dominé (6-1, 2-0) par l'Espagnol Pablo Carreno Busta. Le Français n'a plus gagné le moindre match depuis le mois de février\nLa retraite faut y penser 🧐 😂🎺🇫🇷\nCervicales... C'est le covid\nL'exécutif consulte à tout va en vue de nouvelles annonces\nHenri Salvador odieux avec ses petits-enfants : son fils Jean-Marie Périer fait de tristes révélations - Voici\nLe saviez-vous ? Ali Baddou a été soupçonné d’avoir photographié le corps de François Mitterrand - Gala\nCovid19 Emmanuel Macron réunira deux conseils de défense mardi et mercredi\nDiminuons la fréquence des transports en commun : bravo!! Pour le respect de la distanciation !!\nCoronavirus : l'OMS s'inquiète du «nationalisme vaccinal»\nQuatre patients sont attendus cette semaine\n2 matchs 2 défaites... Ils sont bien partis pour égaler leur propre record.\nCa sert à ça la LDC ! Apprendre et élever son niveau de jeu.\n[Reportage] En Grèce, des villages fantômes tentent de revivre par le tourisme AFP\nJosep Maria Bartomeu s'accroche toujours !\nCouvre-feu étendu, reconfinement partiel… Pour les scientifiques, des mesures plus dures sont désormais inévitables ⤵


Cabinet de droit des affaires (5 avocats) cherche à sous-louer deux bureaux, au 190 bd Haussmann :\nUn bureau d’une surface de 20 m2 (5ème étage) : 2.100 € HT (pour 2 personnes) ou 1.800 € HT (pour une personne).\nUn bureau d’une surface de 15 m2 (6ème étage) : 1.500 € HT.\nLes locaux du cabinet, lumineux et ensoleillés (plein sud, bureaux climatisés en été), sont répartis sur deux étages (5ème et 6ème).\nl’abonnement et la consommation téléphone fixe,\nl’accès aux photocopieurs et les consommations de photocopies,\nl’affranchissement du courrier standard (hors courriers recommandés),\nles fournitures de bureau relatives à l’impression et l’envoi du courrier (feuilles, enveloppes, …),\nl’accueil et l’accès aux deux salles de réunion,\nles consommations électriques, taxes foncières, assurance des locaux,\nle ménage des bureaux,\nl’accès au coin cuisine et aux consommations (café, thé, etc).\nAmbiance chaleureuse et esprit de solidarité entre confrères de toutes spécialités en droit des affaires (14 avocats).\nSi vous êtes intéressés, vous pouvez nous contacter au 01 56 88 38 56.


Jean Marie Bigard, mine préoccupante, l’humoriste inquiété de plus en plus ! |\nAccueil people Jean Marie Bigard, mine préoccupante, l’humoriste inquiété de plus en plus !\nL’humoriste très célèbre, Jean-Marie Bigard a révélé, récemment, qu’il était littéralement ruiné. Une situation qui suscité des interrogations auprès de ses fans, quand on sait qu’avant l’arrivée de la crise sanitaire, il faisait un carton plein durant ses shows. Mais l’arrivée de l’épidémie du coronavirus qui a fait des ravages sur son passage, a également engendré de terrible répercussions sur ses finances. Ses spectacles ont tous été annulés, ce qui signifie qu’il n’a plus aucune rentrée d’argent.\n« Je suis tout à fait aux abois. oui j’ai plus un rond dans le sens où je suis comme tout le monde à demander une autorisation de découvert à ma banque, sinon j’ai trois mois de loyer en retard, » a indiqué le mari de Lola Marois, récemment au micro de RMC, où il paressait très angoissé par cette situation très précaire.\nEn outre, selon de nombreux magazines peoples, la situation financière particulièrement précaire du père de trois enfants, est liée au fait que son premier divorce l’a complètement ruiné. En effet, il a donné plus de la moitié de sa richesse à son ex femme et à leur fils Sasha. Malgré les mises en gardes des membres de son entourage, il n’en a fait qu’à sa tête.\n« Ma priorité, c’est plutôt d’aider donc je suis un très mauvais gestionnaire par déduction. J’ai eu une première femme, je lui ai quasiment tout donné certainement pour me dire ‘elle ne manquera jamais de rien jusqu’à la fin de sa vie’. Et à mon premier fils, que j’ai eu avec elle et qui s’appelle Sacha, qui est au Brésil avec sa maman », a-t-il annoncé, convaincu qu’il a fait le bon choix.\nDe plus, sur le plan de la santé, ce n’est pas la joie non plus. Depuis de nombreuses années, le mari de Lola Maros est atteint de polyarthrite rhumatoïde. Un rhumatisme engendré par la naissance de ses jumeaux. À la naissance, le médecin sort deux ‘grenouilles’. Je crois que l’un pesait 730 grammes. Ils tenaient dans ma main. Ils étaient dans la couveuse avec un masque qui leur écrasait le visage. Ils avaient des bras comme des fils. La peau du corps était presque transparente. (…) Ils étaient entre la vie et la mort” a-t-il confié dans l’émission d’Isabelle Moreau dans “L’info du vrai”.\nAvant de poursuivre : “Aujourd’hui, il faisait froid, donc j’ai mis une couche en plus pour protéger mon vieux corps. Je souffre d’une polyarthrite rhumatoïde, j’ai du mal à mettre mes chaussettes… Le bout de tes pieds devient très lointain. Les choses qui tombent par terre, c’est très difficile de les ramasser. Ce sont des douleurs en permanence. Je dois ça à l’arrivée de mes jumeaux. Les jumeaux sont sortis du ventre de maman à six mois. On a été tellement terrorisés. Pendant trois mois, ils étaient entre la vie et la mort et ça m’a déclenché une polyarthrite rhumatoïde.”


Lignes aériennes - Nexans\nConducteurs en aluminium à armature acier ou composite, tous conducteurs en alliage d’aluminium et autres conducteurs aériens. Les nouveaux conducteurs thermorésistants supportent une température pouvant atteindre 200°C, sans augmentation de la flèche, et réduisent la traction sur les pylônes. Nexans a également mis au point une nouvelle génération de lignes aériennes isolées.\nNexans fournit à un nombre croissant de réseaux d’énergie à travers le monde des conducteurs HT haute température, offrant des capacités de transport supérieures aux conducteurs traditionnels. Par ailleurs, afin de prévenir le vol d’électricité en Argentine et au Brésil, le Groupe a conçu un câble concentrique “antivol” qui a permis aux réseaux d’énergie de récupérer 15% de la production perdue.\nRéseaux d'énergie/Lignes aériennes nues\nTous doivent réaliser un équilibre entre solidité mécanique (tenue) et résistance électrique (conductivité). Les conducteurs en aluminium à armure acier (ACS...


Enregistré le : dim. 23 juin 2019 08:00\nMessagepar Skizpro ven. 28 juin 2019 14:24\nMa Candidature pour devenir Helper sur Minedisney :\nJe vous fais part de ma candidature pour devenir helper.\n-Je me présente brièvement , je m'appelle Dylan j'ai actuellement 14 ans et je vis en Belgique plus précisément Bruxelles (Capitale Belge) . Je viens récemment de réussir mon CE1D (Certificat d'étude du 1 Er degré ) sans trop de difficulté , je n'ai pas de soucis scolairement parlant. Je suis assez mature enfin du moins je m'estime mature tant donné que je pense que chacun a sa vision d'une personne mature. Je suis également fan du parc d'attraction DisneyLand Paris et le votre correspond beaucoup au vrai.\n-Pour pouvoir me contacter je dispose de Discord depuis pratiquement 1 ans, j'ai également un micro qui est audible . Mon pseudo est : skizpro#4813\n-Je suis disponible très régulièrement , ceci dit je ne peut pas vous donnez d'heure exact tant donné que j'ai des journée mouvementer . Je peut juste vous dire qu’après 20 heure je suis disponible à 100% mais ceci ne veut pas dire qu'avant je ne suis pas disponible ! Je peut être là de 9 heure à midi , 15 heure à 16 heure 30 et de 18 heure 30 à 23 heure , mais comme dit ci dessus ce sont des heures approximatif.\n- Je suis très intéresser de rejoindre le staff de MineDisney en tant que Helper pour voir la communauté et le staff pour peut être devenir Cast Member. Je prendrais mon rôle de Helper le plus sérieusement possible. Je suis une personne très amical et sociale qui ne se prend pas la tête ! Je répondrai à toutes les questions qui me seront poser lors de ma session de Helper. Je serai là pour guider les nouveaux arrivant. Je prendrais de mon temps libre pour ce rôle.\n- J’espère que je serais prit sur ce "Que la magie soient en vous !!!".\nCordialement Dylan (Skizpro_).\nMessagepar Grand_Mouton mar. 2 juil. 2019 12:26\nJe vous remercie de l'intérêt que vous portez à MineDisney. Malheureusement, votre candidature est refusée car celle-ci comporte trop de fautes d’orthographe.


Poutine avertit que ceux qui menacent la sécurité de la Russie se repentiront\nMoscou, 21 avril (Prensa Latina) La Russie défendra toujours ses intérêts face à ceux qui refusent de dialoguer et choisissent un ton égoïste et arrogant, a déclaré aujourd’hui le président Vladimir Poutine dans son message annuel à l’Assemblée de la Fédération (Parlement).\nIl a déclaré que, 'malheureusement', la pratique des sanctions illégales pour des motifs politiques devient la coutume des 'tentatives grossières de certains d’imposer leur volonté aux autres par la force'.\nPoutine a mis en garde contre le fait que cette pratique dégénère en quelque chose de beaucoup plus dangereux et a cité comme exemple la récente tentative d’organiser un coup d’État au Belarus et d’assassiner son président, Alexandre Loukachenko.\nIl a souligné le fait que des actions 'aussi flagrantes' ne trouvent pas la condamnation de l’Occident. 'Personne ne semble s’en rendre compte. Tout le monde prétend qu’il ne se passe rien du tout', a-t-il dénoncé.\nIl a cité l’exemple des présidents Victor Yanucovich, en Ukraine, et Nicolas Maduro, au Venezuela, contre lesquels des coups d’État et des tentatives d’assassinat ont également été organisés, ce qui a permis, selon lui, de franchir toutes les lignes et frontières.\nLe président a souligné que, dans le même temps, les actions hostiles contre la Russie ne se détiennent pas, 'pour quelque raison que ce soit, et la plupart du temps sans aucune raison'.\nDans son message au législatif, il a indiqué qu’il semblerait que dire quelque chose de plus fort que l´autre contre la Russie soit devenu un nouveau type de sport, face auquel « nous nous comportons pourtant d’une manière extrêmement mesurée », a-t-il estimé.\n'Souvent, nous ne répondons rien, non seulement aux actes hostiles, mais aussi à la grossièreté absolue', a assuré Poutine, tout en attirant l’attention sur l’intérêt marqué de la Russie pour de bonnes relations avec la communauté internationale.\nLe président a signifié que son pays ne veut couper les liens avec aucun autre, mais il a souligné que si quelqu’un perçoit les bonnes intentions comme 'indifférence ou faiblesse' il saura que 'la réponse de la Russie sera asymétrique, rapide et dure'.\nIl a averti que les organisateurs de toute provocation qui porte atteinte aux intérêts fondamentaux de la sécurité du pays 'regretteront ce qu’ils ont fait d’une manière qu’ils ne regrettent plus depuis longtemps'.\nÉtaient présents lors de son message des membres du Conseil de la Fédération, les députés de la Douma d’État, des membres du Gouvernement, les chefs des Cours constitutionnelles et suprêmes, les gouverneurs, les présidents des assemblées législatives des entités constitutives de la Fédération et des personnalités publiques.


Déploiement de la fibre : le coup de gueule de la présidente de l'Autorité de régulation des télécoms - Capital.fr\nSelon Laure de La Raudière, les plaintes de consommateurs se multiplient en France et la qualité d'installation du réseau n'est pas au rendez-vous.\nPublié le 26/11/2021 à 6h28\nLa présidente de l'Autorité de régulation des télécoms (Arcep), est en colère contre les opérateurs d'infrastructure chargés d'installer la fibre optique en France. Dans un entretien aux Échos, Laure de La Raudière s'est dit "pas satisfaite" de l'application du contrat-cadre de la filière fibre optique et n'exclut pas de sanctionner les mauvaises pratiques des opérateurs. Constatant de nombreux problèmes de qualité dans le déploiement de la fibre optique en France, elle constate ainsi que le contrat cadre fixant les obligations des opérateurs commerciaux et d'infrastructures "n'a pas été mis en place chez tous les opérateurs", ajoutant qu'elle n'en est "pas satisfaite".\nLes opérateurs d'infrastructures installent le réseau de fibre optique jusque dans les quartiers résidentiels ou au pied des immeubles, et les opérateurs commerciaux interviennent ensuite pour brancher la connexion pour leurs clients. "Je reçois un nombre incalculable de courriers de réclamations. Il y a de la colère, face aux portes des armoires de rues fracturées ou fermées avec du Scotch, aux cordons de fibre emmêlés, aux déconnexions sauvages…", a-t-elle détaillé.\nLes mauvaises pratiques sanctionnées ?\nLe régulateur a annoncé jeudi 25 novembre dans un communiqué l'ouverture d'une enquête administrative à l'encontre de la société Xp Fibre, opérateur d'infrastructures filiale d'Altice, la maison mère de l'opérateur SFR. "Nous recevons beaucoup plus d'alertes sur ses réseaux que sur les autres", a expliqué Mme de La Raudière aux Échos, dont de "possibles problématiques d'architecture", ne permettant pas à l'opérateur commercial de raccorder l'abonné final.\nElle a ajouté qu'il "n'est pas exclu" pour l'Arcep de sanctionner les mauvaises pratiques de manière générale. Elle préconise de développer les bons outils chez les opérateurs, pour mieux tracer les interventions, repérer les coupures de ligne et réparer les infrastructures endommagées, et de cesser "de recourir à la sous-traitance en cascade".\nDéploiement de la fibre : le coup de gueule de la présidente de l'Auto...


PMI Aubagne - Tous les centres de Aubagne (13400)\nPMI 13400 - Liste des centres de la Protection Maternelle Infantile de Aubagne\nRetrouvez les fiches d'informations de toutes les agences de la Protection Maternelle Infantile de Aubagne. Visitez chaque fiche pratique de centre PMI Aubagne 13 pour obtenir leur adresse, leur numéro de téléphone, l'adresse de leur site web, leur horaires d'ouverture et fermeture et diverses infos supplémentaires.\nCentres PMI de Aubagne\nMaison départementale de la solidarité d'Aubagne\nPôle de Santé 10 Allée Antide-Boyer 13400 Aubagne\nMaisons France Services d'Aubagne\nFrance services d’Aubagne\nÀ propos de la PMI à Aubagne\nChaque situation est spéciale et assez souvent seul un conseiller de la Protection Maternelle Infantile sera à même de répondre à vos attentes. Pour contacter un conseiller de la PMI de Aubagne, sélectionnez un centre dans cette page et utilisez notre service de mise en relation.\nLe numéro de la PMI de Aubagne n'est pas facile à trouver, nous vous proposons de contacter par téléphone la structure dont vous dépendez grâce à notre service de mise en relation téléphone. Cliquez sur un des liens listés ci-dessus pour accèder à la fiche téléphone.\nL'envoi de vos justificatifs par fax à la PMI de Aubagne est un bon moyen de faire avancer vos démarches et de vous simplifier la vie. Sélectionnez un des centres listés ci-dessus pour avoir son numéro de fax, lorsqu'il est disponible.\nTous les centres PMI des Bouches-du-Rhône ont des horaires variables. Pour consultez les horaires d'ouverture des structures reliée à la PMI à Aubagne, cliquez sur un des liens de la liste ci-dessus.\nLes structures importantes de la PMI mettent souvent en place un accueil continue, du matin jusqu'à la fin de l'après midi. Cependant, les petits centres de la PMI ont souvent des horaires plus réduits, comprenant notamment une fermeture le midi. Cliquez sur un des centres de Aubagne listées sur cette page pour connaitre ses heures d'ouverture et de fermeture.\nL'adresse complète et le plan d'accès de la Protection Maternelle Infantile de Aubagne sont renseignés dans notre listing des centres PMI. Choisissez une structure sur cette page pour vous rendre sur la fiche donnant toutes ses coordonnées.\nLorsque vous devez vous présenter au guichet de la PMI de Aubagne, il est pratique de pourvoir prévoir son itinéraire à l'avance. C'est pourquoi nous vous permettons d'utiliser le service d'itinéraire sur la fiche de chaque centre de la Protection Maternelle Infantile listée sur cette page. Vous pourrez ainsi choisir entre la marche à pied, les transports en commun aubagnais et la voiture.


Et ils ne sont vraiment pas démocratiques. Je ne pense pas que la consommation explose à cause de cela. Du coup on joue plus avec le joystick. Idéaliser l'hybride n'est pas mon boulot, je ne cherche que la vérité et non des idéaux et utopies. Afin d'éviter ces mésententes, les propriétaires de biens d'une valeur conséquente comme des immeubles peuvent prévoir l'avenir de ces biens en créant une société civile immobilière qui aura pour finalité leur gestion. De plus vous ne semblez pas comprendre le sens du Français, pourtant ma phrase est plutôt très basique. Et en cumulant ces petites phases de quelques dizaines ou centaines de mètres chacunes, on arrive à passer une partie conséquente du trajet en électrique. J'ai aussi un crochet d'attelage. Donc moins d'usure des plaqettes et des pneus. La conduite est souple et fluide mais pourrait manquer de dynamisme pour certains. Vous dites que l’hybridation consomme des pneus et des plaquettes de freins. le statut social et fiscal de ces derniers seront différents selon s'ils sont associés ou non associés. La justice ne peut pas non plus statuer en annulation. Le tout électrique n'est pas un mode particulièrement écologique et son bilan carbone n'est favorable que dans quelques pays, dont l'électricité est produite par le nucléaire ou par des énergies renouvelables. Il y a des avantages mais il faut user de son bon sens pour analyser tout ça, et vous verrez qu'on est très loin de la solution miracle. Et j'ai pour ma part pas mal de datas sur le sujet contrairement à vous. Bien sûr à vitesse stabilisée on perd cet avantage. Un ou plusieurs sont désignés, ils peuvent ou pas être associé. Je vous remercie d'avance. Les moteurs Diesel modernes demandent un utilisation adaptée pour ne pas avoir de problème de FAP et certains les enlève. Le groupe Kia / Hyundai est tout simplement à la pointe. Donc moins de pollution dans les villes et ce avec de l'énergie "recyclée".\nLes fusils de chasse à percussion et à broche expliqués - HLebooks.com\n. Encore une fuite la gain sur le rendement du moteur thermique compenser largement les pertes de l'électrique. Dans l'industrie, un réducteur de ce type avec une huile changée régulièrement ont une durée de vie trèès longue. Cet état de fait n'est pas souhaitable car il fera nécessairement naître des désaccords entre eux. Aujourd'hui les constructeurs améliorent de jours ou jours cette technologie et construisent maintenant des véhicules spécifique avec une bonne intégration des batteries qui elles aussi progressent. Moins bon en conduite dynamique. Sachant que je ne suis pas encore arrétée sur une marque précise. On a trop tendance à insister sur le mode tout électrique et sur l'intéret du plug-in. De plus le bilan global en tenant compte de la production est moins bon que pour une thermique simple.\nElle apporte aussi l'avantage d'une bonne fiabilité et d'un coût d'entretien bien placé. C'est une auto très agréable à conduire, qui a un volume de charge très important et qui consomme peu. Une Golf GTE peut à la fois se recharger en roulant mais aussi par une prise. Dans la plupart des pays, rouler électrique n'est pas ou peu rentable ne terme de bilan carbone. Mais l'énergie du thermique qui a chauffé tranquillment n'est pas perdue, elle a rechargé la batterie. Il y aura toujours un écart avec les véhicules thermiques classiques, c'est évident. En tout cas merci pour votre retour. En revanche, si l'immeuble est intégré dans une SCI, il devient possible de faire don de parts sociales à plusieurs reprises. J'en ai essayé une et j'ai été plutôt agréablement surpris, notamment par le confort et l'agrément de conduite. Le donataire paiera donc moins de droits de donation. Au contraire, générer de l'électricité en roulant pour soulager le moteur thermique au bon moment, et ainsi réduire significativement la consommation est tout à fait pertinent. Il n'y a pas de capital minimum fixé par la loi. Je vais ici revenir sur les points négatifs exprimés dans l'article, et les démonter, point par point. Et on oublie aussi un peu trop souvent de parler des hybrides quand leur batterie est vide, dans ce cas ça devient pire qu'une simple thermique en terme de pollution. Trop tôt pour parler de fiabilité, mais la simplicité du dispositif rend la chose pérenne. Et ce que vous tolérez avec l'E-CVT au niveau agrément, et bien d'autres ne le peuvent pas. Le fait que c'est dans les phases d'accélération qu'un moteur thermique a le plus mauvais rendement et que l'assistance électrique participe à améliorer celui-ci. L'énergie a la fabrication par rapport à une thermique n'est pas monstrueuse car la batterie a une faible capacité. Avantage inconvenients emprunt amortissement constant. Les héritiers pourront alors se répartir le pouvoir à l'intérieur de la SCI et, si l'un d'entre eux souhaite repartir avec une somme correspondant à son héritage, il pourra céder ses parts aux autres associés. La tontine permet de transmettre un bien immobilier en discrétion. Dès le départ, il est conseillé de prévoir la gestion et l'avenir du bien si l'un des acquéreurs venait à mourir. Au accélérations franches, seul le moteur thermique est sollicité: fonctionnement classique comme un véhicule normal, donc consommation ou surconsommation d'essence "normale". J'utilise du biocarburant car ce véhicule est prévu d'origine. Il convient de réfléchir avant la mise en application : cette clause ne peut pas être modifiée ni être annulée par la suite. Acheter et gérer un immeuble en couple L'acquisition d'un bien immeuble par des conjoints est un acte important qu'il vaut mieux préparer vues les sommes en jeu. La SCI peut avoir un capital fixe ou variable. elle gere sans probleme l admission. Pas très compliqué, pas trop une contrainte non plus, ces deux obligations sont inhérentes à toute création de société. Néanmoins, ce statut recèle quelques limites qu'il vaut mieux connaître avant de l'utiliser. De plus vous idéalisez la fiabilité Toyota bien qu'elle soit très bonne et parmi les meilleures. Pas de démarreur, pas d'embrayage etc. Il est sûr que si vous roulez comme un Jacky votre consommation s’envole. Il existe, fonctionne relativement bien et à faible coût en utilisant le B.A. J'y reviendrai plus tard et de toute manière ce sont surtout les internautes qui comptent et qui liront votre récit. Voilà l'avenir écologique de demain. En plus sur une hybride type hsd, il n'y a jamais d'accoup dans la transmission, ce qui fatigue beaucoup moins la mécanique. Client le credit lyonnais. L'intéret n est pas de faire une longue phase en électrique comme pour une rechargeable. D'autant moins une servitude si l'on dispose d'une bonne documentation permettant d'effectuer ces formalités facilement. Les biens de faible valeur peuvent échapper à la famille. Je m'intéresse de plus en plus à l'hybride. Vous en remerciant d'avance. Comme je le dis dans un article, plus il y a d'éléments plus on a de potentialité de pannes, mais a contrario, mieux vaut une mécanique complexe bien développée qu'une mécanique simple conçue par des abrutis. Les inconvénients d'une SCI Ce que certains appellent inconvénients lors de la création et la gestions d'une SCI, d'autres les interprètent comme des avantages. Après vous affirmez que la consommation électrique "est négligeable", mais ça reste plutôt flou comme argument pour conclure la comparaison. Vaste débat non quantifiable à ce jour. Seul soucis, son coût de production encore conséquent car non produit à grande échelle. Au delà, seul le moteur thermique est sollicité. Cependant, elle est tout aussi fiable qu'une voiture européenne de même catégorie. J'aimerai vos conseils pour l'achat de ma future voiture. C’est pourquoi un diesel consomme moins. Il est important de veiller à une bonne rédaction des statuts. Ca n'a aucun sens de parler d'autonomie en électrique dans le cas d'une hybride auto rechargeable. Ca c'est vrai mais seulement en mode électrique forcée. Beaucoup d'autos peuvent être menées à de forts kilométrages, les pièces Toyota ne bénéficient pas d'une durabilité "surnaturelle". Au décès, les ayant-droit du propriétaire recevront des parts sociales correspondant à la valeur de leur héritage au sein de cet immeuble. De même en début de trajet le thermique se met en chauffe tranquillement sans entrainer les roues vu qu on peut faire quelques centaines de mettre en électriques. Donc les effets sont si notables que les marques doivent modifier pas mal d'éléments sur les moteurs si on veut qu'ils tiennent la durée. Et puis, si on compare avec un véhicule essence, il faut le faire par rapport à une essence automatique, et là la différence est moindre. Merci pour votre retour sur l'Auris, je vous invite surtout à donner un avis sur cette dernière sur la fiche correspondante : voir ici. Les moteurs électriques asynchrones sont très fiables et l'électronique de puissance est bien gérée. La complexité de ce type d'hybride réside surtout dans la gestion électronique du systéme mais actuellement toutes les voitures sont bourrée d'électronique. En intégrant l'immeuble dans une société civile immobilière, le donateur fera don de parts sociales qui, elles, donnent lieu à une taxation tenant compte du passif de la SCI.\n. Donc au moins c'est de lélectricité verte et gratuite. On verra sur ce site, les inforamtions qui se rapportent à la fiscalité. Afin de se réserver une voix déterminante dans les décisions le concernant, il suffit de placer l'immeuble en SCI et de conserver suffisamment de parts sociales pour exercer un contrôle effectif sur l'avenir du bien. Centrales qui sont souvent, même très souvent, au charbon.\n. Avec tous leurs problèmes de turbo, boîtes auto etc. Malgré tout, l'agrément de conduite sera meilleur sur l'Auris. J'aimerais quitter le diesel pour passer à une Toyota hybride. Quant à votre jugement sur mon professionnalisme je préfère en rire. Ca trompe les gens sur le fonctionnement. Ne jamais mettre au centre de tout sa propre idée des choses. L'énergie électrique consommé en plus pour adapter la vitesse du thermique sur les cvt est négligeable par rapport au gain de carburant. Ce sont à ce jour les voitures les plus fiable et avec un coût d’entretien réduit. Les associés peuvent être des amis, d'une même famille, couple marié ou non marié, pacsé, ou un ensemble de toutes ces personnes. ou les ayants droit du défunt n'ont aucune possibilité de revendiquer l'héritage. Avantage inconvenients emprunt amortissement constant. Et les avantages sont nombreux : On récupère sont énergie cinétique. Sur un mon trajet quotidien en péri urbain et urbain, je suis descendu à. Cela est néanmoins impossible lorsqu'il s'agit de donner un immeuble entier. C'est surtout quand il fait froid que les batteries souffrent le plus. Il reste vrai que la production de véhicule hybride est supérieur à celle d'un véhicule classique. Les avantages que vous décrivez sont secondaires et les inconvénients très nombreux. Bref sur le papier la Prius et autres Yaris ou Auris Lexus hybrides semblent faibles en performance hybrides, néanmoins leur réputation est éprouvée et fiable dans le domaine, mais en réalité, elle bien plus efficace qu'il n'y parait. Phénomène qui est en revanche moins problématique sur les hybrides légers type Toyota HSD non plugin. Mais je vais voir cela de plus près pour mettre à jour l'article\nWww credit lyonnais interactif


Union internationale des télécommunications International Telecommunication Union Unión Internacional de Telecomunicaciones - PDF\nUnion internationale des télécommunications International Telecommunication Union Unión Internacional de Telecomunicaciones\nDownload "Union internationale des télécommunications International Telecommunication Union Unión Internacional de Telecomunicaciones"\n1 Union internationale des télécommunications International Telecommunication Union Unión Internacional de Telecomunicaciones\n3 Table des matières Page Guide d'évaluation professionnelle... 1 Lignes directrices pour remplir le formulaire... 3 Annexe Définition des termes utilisés pour le formulaire d'évaluation professionnelle Evaluation périodique Formulaire Table of Contents Page Performance Appraisal Guide Guidelines for completion of the form Annex Definitions of terms used in performance appraisal Periodical performance appraisal Form Índice Página Guía de evaluación personal Instrucciones para rellenar el formulario Anexo Definiciones de los términos utilizados en la evaluación personal Evaluación personal periódica Formulario i\n5 Guide d'évaluation professionnelle Le présent guide a pour objet d'expliquer ce qu'est l'évaluation professionnelle et comment elle s'inscrit dans la politique de l'uit en matière de développement et de gestion des ressources humaines, et il vise à faciliter l'utilisation du nouveau formulaire d'évaluation professionnelle. On trouvera dans l'annexe du présent guide un glossaire des termes techniques. Introduction L'évaluation professionnelle est un outil destiné à promouvoir la culture d'entreprise de l'uit en favorisant l'obligation de rendre compte et la responsabilité. Son objectif ultime est d'optimiser la qualité du travail aux niveaux de l'individu, de l'équipe et de l'organisation, et de valoriser le perfectionnement des fonctionnaires de l'union. La nouvelle procédure d'évaluation professionnelle appliquée par l'uit vise à apprécier le travail des membres du personnel et déterminer les domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer. Afin de pouvoir travailler plus efficacement, les membres du personnel doivent savoir quelle est la mission de l'uit, ce que l'on attend d'eux et quelle est leur place dans l'organisation. Pour les aider, il faut établir un ensemble cohérent et intégré d'objectifs personnels qui découlent des objectifs stratégiques et opérationnels de l'union et de ses unités de travail. Les principaux éléments du système sont les suivants: définition d'objectifs pour l'année suivante, dialogue constant entre les supérieurs hiérarchiques et leurs subordonnés, évaluation chaque année ou tous les deux ans du travail et des compétences et, enfin, établissement de plans de formation et de carrière. Comme cela est expliqué plus haut, les objectifs personnels sont des buts précis fixés, d'un commun accord par le fonctionnaire concerné et son ou ses supérieurs hiérarchiques, pour une durée déterminée. Ces objectifs représentent les priorités pour la période considérée et devraient être axés sur les résultats escomptés du point de vue de la qualité et du volume du travail, du respect des délais, etc. Ils ne doivent pas être une répétition des attributions et des responsabilités énoncées dans la description d'emploi. 1 Guide d'évaluation\n6 Les compétences sont un ensemble d'aptitudes, de qualités et de comportements qui ont un rapport direct avec la bonne exécution du travail. Au terme de la période d'évaluation, les fonctionnaires seront notés sur la façon dont ils ont atteint leurs objectifs et ont fait preuve des compétences requises pour leur travail. L'évaluation professionnelle est un élément important du processus de gestion des carrières, car elle permet d'apprécier le travail des fonctionnaires et d'aider ainsi l'uit à prendre les décisions d'affectation, de transfert ou de promotion. L'évaluation porte aussi sur les besoins de formation, de sorte que les membres du personnel puissent mieux travailler dans le cadre de leur emploi actuel et améliorer leurs perspectives de carrière. Le système d'évaluation professionnelle s'applique à tous les fonctionnaires D2 compris recrutés au titre d'un contrat permanent, de durée déterminée, MRT ou de stage. En principe, les rapports d'évaluation sont établis tous les ans, à moins que les supérieurs hiérarchiques estiment que l'établissement d'un rapport n'est pas requis pour une année particulière (auquel cas le Département du personnel doit en être informé et, avec son accord, le rapport peut être établi l'année suivante). L'intervalle entre deux rapports ne peut pas dépasser deux ans. Les rapports sont établis simultanément pour tous les fonctionnaires du département, du service ou de l'unité. Toutefois, cela se justifie pour des raisons administratives (prolongation de contrat, promotion, candidature à un emploi, etc.), un rapport d'évaluation peut être établi dans l'intervalle, à la demande du fonctionnaire, de son supérieur hiérarchique ou du Département du personnel. Depuis le 1 er mars 2001, l'augmentation annuelle n'est plus subordonnée à la remise d'un rapport d'évaluation, mais à une procédure distincte, qui est décrite dans l'ordre de service N o 01/02. Les principaux buts de l'évaluation professionnelle sont les suivants: a) améliorer le travail de l'intéressé, et, par voie de conséquence, contribuer à la réalisation des objectifs de l'unité de travail et de l'organisation; b) fixer des objectifs pour la période qui suit, d'un commun accord entre le supérieur hiérarchique et le fonctionnaire, et convenir de critères d'évaluation; c) améliorer l'objectivité de l'évaluation des fonctionnaires en la faisant par rapport à des buts et mettre l'accent sur les compétences; d) améliorer la communication et la compréhension entre les supérieurs hiérarchiques et leurs subordonnés en ce qui concerne les responsabilités inhérentes à l'emploi, les objectifs à atteindre et l'environnement de travail; e) déterminer les besoins de formation et de perfectionnement des fonctionnaires. Le nouveau formulaire d'évaluation professionnelle a été élaboré après consultation du Comité consultatif mixte et du Comité de coordination. Il se fonde par ailleurs sur les lignes directrices et principes révisés recommandés par la CFPI pour l'évaluation professionnelle et la gestion du personnel. Guide d'évaluation 2\n7 Lignes directrices pour remplir le formulaire (ci-joint) Partie 1 Notice personnelle Cette partie est remplie par le Département du personnel. La date à laquelle l'évaluation doit être retournée et la période couverte par l'évaluation y sont déjà indiquées. Partie 2 Evaluation Rubrique 2.1 Appréciation des principaux résultats a) Le supérieur hiérarchique évalue si les objectifs, fixés d'un commun accord à l'occasion du précédent rapport, ont été atteints. Le supérieur hiérarchique et le fonctionnaire sont invités à faire des commentaires sur tout élément pertinent à l'endroit prévu à cet effet. Ces commentaires sont obligatoires lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. b) Si le supérieur hiérarchique et le fonctionnaire conviennent que des tâches ou des activités importantes qui ne faisaient pas partie des objectifs énoncés, ont été accomplies, il y a lieu de les évaluer aussi, sans toutefois indiquer si des objectifs ont été atteints ou non. Il en va de même lorsque aucun objectif n'a été fixé pour la période précédente. Il revient au supérieur hiérarchique d'indiquer comment les activités en question ont été réalisées. Rubrique 2.2 Compétences Les compétences sont un ensemble d'aptitudes, de qualités et de comportements qui ont un rapport direct avec la bonne exécution du travail. Tandis que les objectifs sont axés sur les principaux résultats, les compétences traduisent la façon dont les fonctionnaires font leur travail. Les compétences requises par l'uit, telles qu'elles sont indiquées aux pages 2 et 3 du formulaire, ont été définies après consultation de 120 membres du personnel, dans toute l'organisation. 3 Lignes directrices\n8 2.2.1 Compétences de base et fonctionnelles Cette sous-rubrique s'applique à tous les fonctionnaires indépendamment de leur grade ou de leur emploi. Le supérieur hiérarchique indiquera le niveau de compétences de l'intéressé. Veuillez noter que les exemples donnés renvoient à des comportements types, mais ne sauraient en aucun cas être exhaustifs. Le barème utilisé sera le suivant: 5 Excellent Les comportements ont toujours été en adéquation avec les compétences requises 4 Très bien Les comportements ont fréquemment été en adéquation avec les compétences requises 3 Très satisfaisant Les comportements ont parfois été en adéquation avec les compétences requises 2 Peu satisfaisant Les comportements ont rarement été en adéquation avec les compétences requises 1 Insuffisant Les comportements n'ont jamais été en adéquation avec les compétences requises Compétences de gestion Cette rubrique est également remplie par le supérieur hiérarchique pour les fonctionnaires qui gèrent du personnel et/ou des projets. Le supérieur hiérarchique, en consultation avec l'intéressé, devrait sélectionner les compétences de gestion qui sont pertinentes pour l'emploi actuel de ce dernier. L'orientation stratégique porte sur la sensibilisation aux nouvelles tendances qui auront une incidence sur les travaux du Secrétariat général de l'uit ou du Bureau concerné; elle suppose notamment une attitude tournée vers l'avenir ainsi que l'aptitude à évaluer les incidences éventuelles, à établir des priorités, à planifier à long terme et à prendre les mesures de mise en oeuvre nécessaires. L'orientation vers les résultats comprend l'esprit d'initiative, l'aptitude à parvenir à des résultats en temps voulu, le souci de constamment améliorer la qualité (tant des produits que des méthodes de travail) et la prise en considération des coûts. La direction comprend des qualités personnelles telles que la maturité, l'intégrité, la souplesse et le désir d'apprendre, y compris le fait d'actualiser ses connaissances professionnelles. L'influence et la négociation englobent l'aptitude à comprendre les attitudes, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres et à les concilier pour obtenir le résultat souhaité. Lignes directrices 4\n9 La gestion du personnel comprend toutes les aptitudes nécessaires à une gestion positive et productive du personnel. La gestion des projets suppose la gestion du processus nécessaire à l'obtention d'un résultat précis. Cette compétence s'applique en particulier, mais pas en exclusivité, aux directeurs de projet du BDT ou de manifestations TELECOM. Elle concerne aussi des administrateurs chargés de la réalisation de projets dans d'autres Bureaux ou au Secrétariat général. La gestion de l'organisation de commissions d'études et de comités concerne tous les administrateurs appelés à travailler avec des groupes de représentants de Membres ou d'autres personnes extérieures au Secrétariat général ou aux Bureaux et à aider ces groupes à s'acquitter de leur mission; c'est le cas par exemple, des conseillers des commissions d'études et des administrateurs de TELECOM. Cette compétence comprend la capacité d'aider les présidents à déterminer les objectifs à atteindre, à négocier des solutions en conciliant des positions divergentes et à parvenir à des conclusions, tout en respectant des délais parfois très courts. Rubrique 2.3 Evaluation globale Après avoir rempli les rubriques 2.1 et 2.2, le supérieur hiérarchique donnera son appréciation globale, en utilisant le barème suivant: 5 A couramment dépassé les exigences liées à l'emploi 4 A souvent dépassé les exigences liées à l'emploi 3 A répondu pleinement aux exigences liées à l'emploi 2 A répondu en partie aux exigences liées à l'emploi 1 N'a pas répondu aux principales exigences liées à l'emploi Partie 3 Objectifs pour la prochaine période Les objectifs correspondent aux résultats concrets escomptés pour la période considérée. Le supérieur hiérarchique et l'intéressé doivent les fixer d'un commun accord, par ordre de priorité. Plus l'objectif est concret, plus il est facile d'évaluer si l'intéressé s'est bien acquitté de son travail. 5 Lignes directrices\n10 Avant de discuter de ses objectifs avec son supérieur hiérarchique, le fonctionnaire devrait réfléchir par lui-même aux priorités de son unité/service et aux domaines dans lesquels son unité/service a besoin de sa contribution personnelle. Il est possible de fonder les objectifs sur la description de l'emploi, sans pour autant se borner à la reproduire. En effet, une description d'emploi est une énumération des tâches propres à la fonction considérée et elle peut rester valable pendant des années. En revanche, les objectifs correspondent à des résultats précis qui doivent être obtenus en un laps de temps donné et qui n'englobent pas toutes les tâches indiquées dans la description d'emploi. En établissant les objectifs, il faut préciser les résultats escomptés, du point de vue de la quantité, de la qualité, du respect des délais, etc. Caractéristiques Un bon objectif doit répondre à sept critères essentiels: 1 Il doit être concret Il faut indiquer précisément ce qui sera fait et dans quel délai. 2 Il doit être quantifiable (productivité, coût et exactitude). 3 Il doit être limité dans le temps Des délais doivent être fixés. 4 Il doit être axé sur les résultats Les résultats souhaités doivent être indiqués. En effet, s'il est tentant de se concentrer seulement sur l'activité et non sur les résultats, c'est précisément ce qu'il faudrait éviter. Exemple: Objectif axé sur l'activité Concevoir un système informatique adapté à la GRH. Objectif axé sur les résultats D'ici la fin de 2001, tous les membres du Département du personnel utiliseront un nouveau système informatique. Commencer par l'activité. Se demander «qu'est-ce que je veux réaliser?» Puis définir les résultats souhaités. 5 Réaliste, mais stimulant Eviter d'être trop ambitieux. 6 Personnalisé Même si deux personnes occupent des emplois identiques, il convient d'adapter les objectifs aux données propres à l'intéressé, à savoir: son expérience; ses qualifications; ses responsabilités; son autorité; les ressources dont il dispose. Lignes directrices 6\n11 7 Compatible S'assurer que les objectifs sont compatibles avec le cadre dans lequel ils sont définis, c'est-à-dire: La Convention, la Constitution, les plans stratégiques ou opérationnels de l'union. Les objectifs du Secrétariat général ou du Bureau. Les objectifs de l'unité de travail ou de l'équipe. Le travail des collègues dans la même unité. Les attentes des clients des unités d'autres Bureaux ou du Secrétariat général. Les objectifs doivent être définis «en chaîne» d'amont en aval mais, dans un même temps. Ils doivent être compatibles avec les objectifs d'autres Départements et d'autres collègues. Moins l'objectif est «quantifiable», plus il importe de le personnaliser. «Quantité ou qualité?» La quantité désigne le volume de travail et appelle la question suivante: Combien? La qualité désigne la capacité d'innover ou le degré d'excellence (incidences, avantages, gains ou retombées) et appelle les questions suivantes: Quelle efficacité ou quelle utilité? Il est parfois possible de «quantifier» la qualité, autrement dit de se demander: A quel niveau de qualité? S'il n'est pas possible de mesurer la qualité, il est toujours possible de la décrire. 7 Lignes directrices\n12 Le risque est de privilégier des critères qui, s'ils sont faciles à quantifier, ne constituent en fait que des indicateurs superficiels de succès. Ce qu'il faut se demander c'est: Que veut-on réellement mesurer? Quantité de la production productivité? Qualité de la production efficacité? Exemple: Cours de formation sur la fixation d'objectifs Activité Objectif fondé sur la quantité Former tous les supérieurs hiérarchiques de l'uit à la fixation d'objectifs pour leurs subordonnés. 80% des supérieurs hiérarchiques auront suivi un cours de formation sur la fixation d'objectifs avant juin OU Objectif fondé sur la qualité et l'incidence a) Avant juin 2001, tous les Chefs de département auront soumis des objectifs pertinents et complets au Secrétaire général, s'ils relèvent du Secrétariat général, ou au Directeur concerné, s'ils relèvent d'un Bureau; et b) 90% des subordonnés auront réagi positivement. Mesurer la qualité 1) S'il n'est pas toujours possible de mesurer la qualité, il est toujours possible de la décrire. 2) La productivité peut permettre d'établir des normes minimales «de référence» qui peuvent venir compléter les descriptions qualitatives. 3) Il est souvent possible d'étudier l'incidence des objectifs et de chercher à établir des indicateurs de résultat qui soient justes (il se peut néanmoins que d'autres facteurs aient une influence sur le résultat). 4) Les indicateurs de qualité doivent être adaptés aux points forts et aux points faibles de l'intéressé, autrement dit, être personnalisés et raisonnables. Lignes directrices 8\n13 Exemples d'objectifs personnels Chef de département Donner des directives générales concernant les primes au mérite au fonctionnaire chargé de rédiger un document sur ce sujet, superviser la rédaction du texte et veiller au respect des échéances: publication avant le 30 octobre et distribution avant le 25 novembre Fonctionnaire chargé du travail de recherche Effectuer des recherches sur les primes au mérite, rédiger le document en se fondant sur les directives générales et élaborer un texte final avant le 7 octobre Secrétaire Mettre le document au propre en anglais, sans fautes de saisie ou d'orthographe, au format normalisé, et ce dans les trois jours qui suivent la réception du texte. Traducteur Traduire avec précision les documents de travail d'anglais en français dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de leur réception. Partie 4 Perfectionnement personnel Cette partie a pour but de déterminer les besoins du fonctionnaire en matière de formation et de perfectionnement et compte deux sous-parties: La première permet d'établir un plan de formation lié à l'emploi, plan nécessaire pour permettre à l'intéressé de s'acquitter de son travail plus efficacement ou d'exécuter des tâches nouvelles ou supplémentaires à mesure que les exigences liées à l'emploi évoluent. Le supérieur hiérarchique remplira cette sous-partie après s'être entretenu avec le fonctionnaire. 9 Lignes directrices\n14 Dans la deuxième sous-partie, le fonctionnaire peut exposer ses aspirations professionnelles et indiquer toute formation susceptible d'accroître sa mobilité et de faciliter l'évolution de sa carrière. La Section de gestion des carrières et de formation fera la synthèse des besoins en matière de formation et de perfectionnement et constituera ainsi une base de données de gestion des carrières. Partie 5 Autres commentaires Cette partie est prévue afin de permettre au supérieur hiérarchique et au fonctionnaire de formuler, s'ils le souhaitent, des commentaires sur tel ou tel élément de l'appréciation. Partie 6 Signatures Le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique doivent signer ici. Le cas échéant, les supérieurs hiérarchiques intermédiaires doivent viser le rapport de façon à indiquer qu'ils l'ont lu et approuvé. La signature du fonctionnaire ne signifie pas nécessairement qu'il est d'accord avec l'appréciation mais simplement qu'il a pris connaissance du rapport. Il reste libre de prendre les dispositions appropriées s'il n'est pas d'accord avec l'appréciation. Si le fonctionnaire refuse de signer, son supérieur hiérarchique doit en faire état dans le rapport. Le Directeur du Bureau ou, s'agissant du Secrétariat général, le Chef du Département concerné, doit lui aussi signer le rapport et peut faire des commentaires si nécessaire. Le Secrétaire général ou le Vice-Secrétaire général indiquera qu'il a pris connaissance du rapport selon qu'il convient. Si un supérieur hiérarchique a fait des commentaires, le fonctionnaire doit de nouveau viser le rapport pour indiquer qu'il en a pris connaissance. Cela ne signifie en aucun cas que le fonctionnaire est d'accord avec commentaires et ne préjuge en rien de toute action ultérieure qu'il pourrait entreprendre. Le Département du personnel doit viser le rapport et indiquer la date à laquelle il en a pris connaissance. Lignes directrices 10\n15 ANNEXE Définition des termes utilisés pour le formulaire d'évaluation professionnelle Appréciation des principaux résultats: L'objectif A ÉTÉ ATTEINT L'objectif a été atteint, les résultats qualitatifs ou quantitatifs escomptés ont été obtenus. N'A PAS ÉTÉ ATTEINT L'objectif n'a pas été atteint; la qualité et/ou la quantité n'ont pas été satisfaisantes par rapport au niveau fixé pendant la période d'évaluation précédente. Compétences 5 Excellent Le fonctionnaire a toujours fait preuve des compétences exigées dans son travail 4 Très bien Le fonctionnaire a souvent fait preuve des compétences exigées dans son travail 3 Très satisfaisant Le fonctionnaire a parfois fait preuve des compétences exigées dans son travail 2 Peu satisfaisant Le fonctionnaire a rarement fait preuve des compétences exigées dans son travail 1 Insuffisant Le fonctionnaire n'a jamais fait preuve des compétences exigées dans son travail 11 Définition des termes\n16 Appréciation globale 5 La contribution du fonctionnaire, en termes d'objectifs et de compétences, a dépassé en permanence les exigences liées à l'emploi 4 La contribution du fonctionnaire, en termes d'objectifs et de compétences, a dépassé souvent les exigences liées à l'emploi 3 La contribution du fonctionnaire, en termes d'objectifs et de compétences, a correspondu à toutes les exigences liées à l'emploi 2 La contribution du fonctionnaire, en termes d'objectifs et de compétences, a correspondu à une partie des exigences liées à l'emploi 1 La contribution du fonctionnaire, en termes d'objectifs et de compétences, n'a pas correspondu aux exigences de l'emploi Description d'emploi Titre de l'emploi et attributions et responsabilités qui y sont attachées, lesquelles sont de nature générale et n'évolueront pas sensiblement à moins que l'emploi lui-même change. Les descriptions d'emploi ne sont revues qu'occasionnellement, le plus souvent sur demande. Objectifs de l'emploi Résultats précis que le titulaire est censé obtenir au cours d'une période déterminée et qui représentent la contribution de l'emploi aux objectifs de l'unité organique dont il relève (département, division ou unité). Les objectifs de l'emploi évolueront avec le temps, étant donné qu'ils reflètent les priorités pour la période considérée. Compétences Ensemble d'aptitudes, de qualités et de comportements nécessaires pour s'acquitter effectivement d'un travail. Les compétences de base désignent celles qui sont considérées comme importantes pour tous les fonctionnaires de l'uit, indépendamment de leur fonction ou de leur niveau hiérarchique. Les compétences fonctionnelles se rapportent au travail particulier dont le fonctionnaire s'acquitte et sont axées sur les exigences propres à son emploi. Les compétences de gestion concernent les fonctionnaires qui ont des responsabilités de gestion ou de supervision. Les compétences devraient servir de base à l'établissement de normes de comportement professionnel cohérentes et à la mise en place d'une culture harmonieuse. Les compétences seront également utilisées pour la formation et l'évolution des carrières, la gestion du travail et, par la suite, les affectations et le recrutement. Définition des termes 12\n17 Formation liée à l'emploi La définition de la formation «liée à l'emploi» comprend les éléments suivants: a) formation nécessaire pour permettre au fonctionnaire d'exécuter plus efficacement les tâches qui lui incombent; b) recyclage propre à faciliter la réaffectation des fonctionnaires occupant des emplois qu'il est prévu de supprimer; c) formation permettant d'assumer de nouvelles responsabilités et de faire preuve de souplesse en fonction de l'évolution de la charge de travail et des besoins. Carrière personnelle et formation Aspirations et objectifs d'un fonctionnaire concernant sa carrière, lesquels devraient normalement donner lieu à une formation appropriée. Un plan détaillé de carrière et de formation peut être établi en consultation avec un responsable de la gestion des carrières. Evaluation professionnelle Processus qui consiste à évaluer et à mesurer comment le travail a été exécuté. Procédure de contestation Si un fonctionnaire conteste les résultats de son évaluation professionnelle, la procédure de contestation sera la suivante: 1) Le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique s'efforcent de dialoguer et de parvenir à un accord. 2) Si le dialogue échoue, le fonctionnaire soumet l'affaire à un niveau supérieur en suivant la voie hiérarchique. 3) En dernier ressort, le Secrétaire général est compétent pour trancher. 4) Conformément à l'article 11.1 et à la disposition des Statut et règlement du personnel, un fonctionnaire qui désire former un recours contre son évaluation professionnelle doit adresser une demande de réexamen de la décision au Secrétaire général, avec copie aux supérieurs hiérarchiques concernés, dans les six semaines qui suivent la date à laquelle l'intéressé a signé l'évaluation. 13 Définition des termes\n18 5) Si le fonctionnaire désire former un recours contre la décision qui lui est communiquée dans la réponse du Secrétaire général, il doit adresser par écrit une requête au Président du Comité d'appel dans les trois mois qui suivent la date à laquelle cette décision lui est parvenue (Disposition ). 6) S'il n'a reçu aucune réponse du Secrétaire général dans les six semaines qui suivent la date de l'envoi de sa demande de réexamen de la décision, le fonctionnaire peut aussi saisir par écrit le Comité d'appel. Dans ce cas, le recours doit être soumis dans un délai de six semaines (Disposition ). 7) Le recours est alors traité par le Comité d'appel et le Secrétaire général prend la décision en dernier ressort sur recommandation du Comité. Définition des termes 14\n19 UNION INTERNATIONALE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS Date à laquelle l'évaluation doit être retournée: ÉVALUATION PÉRIODIQUE 1. Notice personnelle Nom, prénom(s): Emploi occupé: Bureau/Département/Section: N o de l'emploi actuel: Grade et échelon: Occupé depuis: Type de contrat: Permanent ou Stage DD MRT jusqu'à: Période couverte par l'évaluation: 2. Evaluation 2.1 Appréciation des principaux résultats (doit être remplie par le supérieur, compte tenu des objectifs fixés dans le rapport précédent) Résultats des objectifs précédents N o Objectif Atteint 1. Pas atteint Commentaires du supérieur et du fonctionnaire Vos initiales:\n20 2 2.2 Compétences: capacités, connaissances et aptitudes personnelles requises pour s'acquitter efficacement de son travail. Dans un souci de simplicité, chaque compétence est décrite au moyen de comportements Compétences de base et fonctionnelles (Applicable à tous les fonctionnaires; à remplir par le supérieur). Evaluation de 5 (= Exceptionnel) à 1 (= Insuffisant) Exemples types Compétence Appréciation Transmet les messages clairement, aussi bien verbalement que par écrit Tient informées les autres personnes concernées Fait preuve d'une bonne qualité d'écoute Possède les connaissances et qualifications techniques requises Se tient au courant des innovations Est capable d'utiliser des ordinateurs, des logiciels et d'autres équipements Evalue les situations et les problèmes de façon rationnelle et sensée Est capable de définir et de résoudre les problèmes Etablit un ordre de priorité des tâches et des travaux importants Est attentif(ve) aux détails, fait preuve de précision et de minutie Se montre attaché(e) aux notions de qualité et d'excellence Cherche à apporter et apporte en permanence des améliorations Gère de manière cohérente la charge de travail qui lui est dévolue Cherche à améliorer la production et évite au maximum le dédoublement des tâches Utilise le temps de manière efficace Se montre attentif(ve) aux points de vue des autres Cherche à améliorer la satisfaction des clients Veille à ce que les engagements pris vis-à-vis des clients internes ou externes soient respectés Elabore des plans efficaces et réalistes Organise efficacement le travail Aligne les plans sur les objectifs du département et de l'organisation Travaille efficacement en groupe/équipe Etablit et maintient des relations de travail en collaboration avec les autres Fait preuve de souplesse, d'ouverture d'esprit et de tact Est sensible aux différences de cultures et de sexe Se charge de tâches nouvelles et les assume Lance des idées, des méthodes et des solutions novatrices Cherche à relever de nouveaux défis et à prendre davantage de responsabilités Mène à bien les tâches qui lui ont été confiées et respecte les engagements pris N'a pas besoin de beaucoup de supervision pour mettre en œuvre les projets et s'acquitter des tâches dont il/elle est responsable Sait faire preuve de ténacité et sait gérer le stress et les situations difficiles Est désireux(se) d'expérimenter et d'apprendre de nouvelles manières de procéder Cherche à améliorer ses propres connaissances et capacités Est capable de bien se débrouiller dans des situations nouvelles ou ambiguës Communication et information Connaissances et qualifications correspondant à l'emploi Analyse, jugement et solution des problèmes Qualité Productivité Attention portée aux besoins des clients Planification et organisation du travail Relations avec les autres Initiative Fiabilité Ouverture d'esprit et adaptabilité Compétences de gestion (à remplir par le supérieur) (Applicable à tous ceux qui gèrent du personnel et/ou des projets, y compris des commissions d'études) Noter les compétences applicables à l'emploi actuel, de 5 (= Exceptionnel) à 1 (= Insuffisant) Comprend la nature évolutive de l'environnement des télécommunications et son incidence potentielle sur les travaux de l'uit Est capable d'aborder les problèmes sous l'angle des politiques générales, de les analyser et de trouver la solution la meilleure compte tenu des circonstances Est capable d'identifier les éléments essentiels, de prendre des décisions stratégiques et d'élaborer des plans reflétant les priorités stratégiques de l'uit Evalue, établit des priorités, élabore des plans de travail opérationnels (comportant les besoins en personnel et en ressources) Sait faire en sorte que le travail soit fait de la manière la plus efficace possible et fournit des produits ou des services de qualité en temps voulu Utilise le personnel et les ressources de manière rationnelle, établit des budgets, contrôle les dépenses et demeure dans les limites fixées Recense les moyens d'améliorer la qualité en tenant compte des contraintes de temps et de coût et est en mesure d'identifier des mesures permettant de réaliser des économies Suscite, de par son comportement permanent, la confiance des autres Se montre désireux(se) d'assumer personnellement la responsabilité du travail. Ne rend pas les autres responsables de ce qui ne va pas ou du fait que les objectifs n'ont pas été atteints Garde une attitude équilibrée, positive et proactive en dépit de conditions de travail stressantes Orientation stratégique Orientation vers les résultats Direction Vos initiales:


municipales 2014 - Le Lac pour tous\nLA SERVITUDE c'est...\nRANDONNEES EN BOUCLE\nCHENS sur Léman >\nLéman sans jet-ski\nliens vers les associations amies...\n16 communes françaises bordent les rives du Léman Français\nNous avons envoyé un questionnaire aux différents candidats (y compris les sortants) des 16 communes riveraines pour les interroger sur les questions générales relatives au Littoral et également sur des points spécifiques à leur commune.\nLes réponses qui nous sont parvenues montrent l'intérêt majeur représenté par les objectifs du "lac pour tous" et sont mises en ligne par commune dans l'ordre de réception et consultables sur notre site ci-dessous.\nNous rencontrerons les élus pour étudier avec eux les solutions à mettre en place en conséquence.\nDans le menu communes vous avez accès à l'état des lieux pour chacune d'entre elles.\nNous souhaitons que les adhérents de chacune des 16 communes de la rive française du Léman nous aident à faire "l'inventaire des passages libres ou actuellement impossibles". Merci de nous transmettre vos informations et de vous proposer pour constituer des groupes de travail par commune.\narticle du dauphiné du 19/03/2014\ndauphiné du 12/02/2014\narticle du messager 27/02/2014\nmessager du 27/02/2014.\narticle du dauphiné du 12/02/2014\nRéponses des maires et candidats têtes de listes à notre questionnaire\nLes 6 Réponses des candidats pour Thonon sont publiées + notre document de stricte synthèse point par point.


QUI EST DIOULLY OUMAR DIALLO, CELLE QUI ARME LES MAURITANIENNES CONTRE LES AGRESSEURS ?\nBy daha bocoum\t On Août 14, 2020\nFemme et musulmane dans une république islamique, rien n’était gagné d’avance pour Dioully Oumar Diallo. Pourtant la jeune femme entend que les femmes soient « actrices de leur propre sécurité ». Après avoir décroché à Dakar un diplôme d’ingénieur en télécommunications, Dioully rentre en Mauritanie.\nA son retour en 2013, son pays connaît alors un climat particulièrement lourd, après une série d’enlèvements suivis de viols, de tortures et de meurtres, se souvient cette femme de 38 ans. « J’avais des petites sœurs qui allaient à l’école, je m’inquiétais, ma mère s’inquiétait… Il fallait que je réagisse« , dit-elle à l’AFP, à quelques jours de la Journée internationale des droits des femmes.\nPour rendre sûres les courses en taxi, elle lance alors une application, puis développe des formations d’autodéfense pour les femmes, malgré les pesanteurs de la très conservatrice société mauritanienne.\nEn 2015, elle crée Taxi Secure. Cette application gratuite pour smartphone permet d’identifier le taxi grâce à sa plaque d’immatriculation, « d’envoyer un message d’alerte si jamais on sent que le taximan veut nous amener à une autre destination » et de géolocaliser le véhicule, explique-t-elle. Mais elle se rend compte des limites de Taxi Secure : tout le monde ne dispose pas d’un smartphone connecté.\nElle se lance alors dans un nouveau projet, « Rim Self Défense« . L’idée est de dispenser aux femmes et jeunes filles des formations pour faire face à des agresseurs sexuels. « Il fallait donner aux femmes la possibilité d’être actrices de leur propre sécurité, de s’extraire elles-mêmes des griffes des prédateurs et non d’attendre, souvent en vain, le sauvetage d’un passant« , résume-t-elle. Elle se rapproche donc des salles où sont enseignés le karaté, le judo, le kungfu ou le jujitsu. Mais l’idée que des hommes apprennent les arts martiaux à des femmes passe difficilement dans cette république islamique. L’association se tourne alors vers les rares pratiquantes d’un sport de combat et les forme à transmettre leurs techniques à d’autres femmes.\nFinalement, les salles d’entraînement deviennent des espaces d’échange et de sensibilisation sur les questions du mariage précoce et des mutilations génitales, explique Dioully Oumar Diallo, qui milite pour que « cesse l’impunité dont bénéficient les agresseurs sexuels » en Mauritanie. Mais un projet de loi sur les violences basées sur le genre, aggravant les peines pour viol et pénalisant le harcèlement sexuel, a été rejeté en 2017 et 2018 par le Parlement. Les députés ont renâclé sur le concept de « genre », valeur étrangère à la Mauritanie, selon eux, sur le droit de voyager sans autorisation du mari, ou sur la faculté des organisations d’aide aux victimes à se constituer parties civiles.\nIl faut savoir qu’en Mauritanie, les femmes qui portent plainte pour viol et ne peuvent prouver l’absence de consentement sont poursuivies pour « relations sexuelles hors mariage » ou zina. L’ONG Human Rights Watch rapporte que celles qui ont dénoncé un viol, ont été elles-mêmes poursuivies pour zina après avoir signalé leur agression à la police. Celles auxquelles le tribunal avait accordé la liberté provisoire avant le procès « ont été obligées de pointer chaque semaine dans un commissariat », fustige HRW. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle peu de victimes d’agressions sexuelles osent s’exprimer ou porter plainte.\nCependant Dioully Oumar Diallo ne se décourage pas, ses initiatives ont attiré l’attention des organisateurs des « Arabofolies », un festival organisé par l’Institut du Monde Arabe à Paris, qui l’ont invitée à venir partager son expérience.\nDIOULLY OUMAR DIALLO\ndaha bocoum 1169 posts 0 comments\n10 choses que vous ne savez pas sur l’apres accouchement\nBarcelone FC: Lionel Messi menace\nPorts et Traits n°1: Le 5 majeur de la semaine


Frankenstein vs. the Mummy - Au coeur de l'horreur\nPar Krueger 2 janvier 2015 7 juillet 2019 01199\nVoilà un bon film de série Z qui semble fort sympathique. Le docteur Victor Frankenstein et une égyptologue sexy (pas de série Z sans fille sexy, c’est la règle de base), travaillent à la foi sur la réanimation d’un psychopathe et sur l’étude de la momie d’un pharaon maléfique. Évidemment, nos deux personnages vont prendre vie et s’affronter, créant ainsi un sacré bordel dans le campus. Le film est réalisé par Damien Leone (All Hallow’s Eve) et sortira le 10 février 2015 en VOD/DVD aux États-Unis.\nUne bonne soirée popcorn à l’horizon avec Frankenstein VS The Mummy !\nActeurs : Robert MacNaughton, Ashton Leigh, Max Rhyser…\nLa momie d’un pharaon maudit et un cadavre réanimé terrorisent une université médicale. Seul une égyptologue et un professeur de collège, le Dr Frankenstein, peuvent être en mesure d’arrêter les créatures avant qu’il ne soit trop tard.\naffiche Frankenstein vs. the Mummybande annonce film d'horreurbande annonce Frankenstein vs. the MummyDamien Leonefilm d'horreurFrankensteinFrankenstein vs. the MummymomieMummysérie Zsynopsis Frankenstein vs. the Mummytrailer Frankenstein vs. the MummyPartagez0\nJames Wan et Leigh Whannel de retour pour Saw 8\nKrueger 18 octobre 2014 21 juillet 2017\nBunny the Killer Thing, le lapin coquin !\nhorreur 29 mai 2015 7 juillet 2019


Charlotte Parlotte Frankenstein – Mary W. Shelley\n... découvrir un classique, ... de fantastique, littérature anglaise, Livres, Mary Shelley, Romans classiques\n10 octobre 2018 10 octobre 2018 par Charlotte Parlotte\n« Apprenez donc, sinon par mes préceptes, du moins par mon exemple, combien il est redoutable d’acquérir certaines connaissances, et combien plus heureux que l’homme qui aspire à devenir plus grand que sa nature ne l’y destine, est celui qui s’imagine que sa ville natale est le pivot de l’univers. »\nAh le mythe de Frankenstein ! C’est une histoire tellement connue que beaucoup d’entre nous se représentent bien davantage la tête du monstre du film de 1931 avec Boris Karloff, que le roman de Mary Shelley. Les nuances se sont perdues dans les adaptations cinématographiques, à tel point qu’on a même confondu le nom du scientifique et celui de sa créature. Cela m’intéressait donc beaucoup de me replonger dans l’oeuvre originale dont les représentations s’étaient à force éloignées, d’autant plus que cette lecture me paraissait idéale pour les soirées d’automne ! Malgré quelques défauts, en particulier des longueurs, des descriptions interminables (et quelque peu inutiles) et des passages d’un lyrisme parfois agaçant, on ne peut que comprendre pourquoi Frankenstein est devenu un si grand classique.\nTout d’abord, c’est un roman extrêmement original, surtout pour l’époque (n’oublions pas que le roman est paru en 1818…!). Cette histoire d’une créature vivante créée de toutes pièces par un scientifique signe les prémisses de la science fiction. Mary Shelley s’est d’ailleurs fait attaquer à l’époque pour l’improbabilité de son histoire, qui ne parait plus si improbable aujourd’hui… J’aime beaucoup l’idée que ce roman culte soit né un peu par hasard lors d’une soirée entre amis désoeuvrés, où chacun devait inventer une histoire de spectre.\n« Oh ! Vous, les étoiles, et les nuages, et la brise, que vous importent mes tourments ? Si vous avez vraiment pitié de moi, débarrassez-moi de mes souvenirs, de ma sensibilité, et laissez-moi sombrer dans le néant. Sinon, écartez-vous de moi, et laissez-moi seul dans mes ténèbres. »\nEnsuite, au-delà de l’histoire en elle-même et des frissons qu’elle est censé provoquer, j’ai trouvé que ce roman abordait des questions qui n’ont pas pris une ride, et c’est ce qui lui confère une richesse et une densité incroyables.\nEn effet, le premier constat que j’ai pu faire en refermant ces pages est que je ressentais bien plus d’empathie pour la créature que pour le créateur. Victor Frankenstein passe pour un scientifique certes brillant (même si, et fort heureusement, l’auteure ne s’appesantit pas sur les détails de ses travaux), mais un homme assez lâche, égoïste, et quelque peu pénible avec ses atermoiements perpétuels. D’enfant pourri gâté, il devient un savant maudit qui, totalement dépassé par son immonde création, l’abandonne à son sort quelques minutes à peine après lui avoir donné vie, sans se préoccuper de ce qu’elle va devenir et des dommages qu’elle pourrait éventuellement causer, à elle-même ainsi qu’aux autres.\n« Chez moi, l’angoisse et la désespérance avaient pénétré jusqu’au plus profond de mon être. Je transportais mon enfer avec moi, un enfer dont rien jamais n’étreindrait les flammes. »\nQuant à la créature, bien qu’elle soit décrite comme laide et difforme, elle est bien loin du monstre fait de boulons qui est resté dans l’imaginaire collectif. La créature de Mary Shelley est profondément sensible et intelligente. L’être ainsi constitué a développé quasi instantanément, et sans interférence humaine, une sensibilité à la beauté du monde qui l’entoure, aux saisons, aux animaux, à la forêt. Il se prendra par ailleurs d’une immense affection pour une famille qu’il observera à distance, sensible à leurs joies et à leurs peines, et faisant preuve d’une grande empathie envers eux. De plus, il démontre un esprit fort développé et brillant, puisqu’il apprendra tout, seul : à parler, à lire, à approfondir ses connaissances jusqu’à devenir un être doué de raisonnement, cultivé, et s’exprimant impeccablement. Tout ceci pousse à une réflexion profonde sur l’inné et l’acquis.\n« Maudit soit le jour où j’ai reçu la vie! Maudit soit mon créateur! Même TOI, qui m’a fait, je te dégoûte! Dieu à créé l’homme à son image, mais moi je suis la forme corrompue de la tienne, plus horrible même! Satan a des compagnons pour l’admirer et le suivre, moi je reste solitaire et haï. »\nPar ailleurs, l’auteure semble pointer du doigt l’importance du lien social et de l’entourage. Cet être souffre atrocement de la solitude et du rejet, qui vont peu à peu lui faire perdre la raison. Lui qui était si choqué du comportement des hommes, et de la violence dont ceux-ci pouvaient faire preuve, va finalement céder à la facilité de la vengeance et laisser la frontière entre le bien et le mal, qu’il maîtrisait parfaitement, se brouiller irrémédiablement. J’ai trouvé ça extrêmement intéressant de faire de cet être autre chose qu’une brute dénuée de toute morale et de toute capacité de réflexion et d’empathie. La beauté d’âme de cette créature que tout porterait à détester est à couper le souffle. Finalement son raisonnement se tient, et on ne peut que compatir au sort de cet être qui n’a pas demandé à vivre, et que tout le monde a mis au ban de la société, à commencer par son créateur lui-même. Le monstre n’a pas été créé par l’expérience scientifique de Frankenstein, mais par la vie qu’il a été contraint de mener, privé d’interaction sociale et de compassion. Qu’est-ce qui crée des monstres ? N’est-ce pas l’homme lui même, voire la société tout entière ? En tirant hasardeusement le fil de ce raisonnement, on pourrait presque aller jusqu’à affirmer que ce roman est un formidable plaidoyer pour la tolérance et le respect des différences.\n« L’homme était-il vraiment à la fois si puissant, si vertueux, si magnifique, et aussi à tel point vicieux et vil ? À certains moments, il semblait n’être qu’un suppôt de l’esprit du mal ; à d’autres, il personnifiait au contraire tout ce qui pouvait se concevoir de noble et de divin. »\nEnfin bien entendu, on ne peut se passer avec ce roman d’une réflexion sur la science et ses conséquences : faut-il en repousser systématiquement les limites à n’importe quel prix ? Le progrès justifie-t-il le progrès ?\nEn résumé, je m’attendais à une lecture un peu mystérieuse, angoissante, et finalement je l’ai trouvée immensément triste, et, malgré des défauts, je suis assez estomaquée par la profondeur des réflexions qu’elle engage. Je ne saurais trop vous conseiller de lire ce classique afin de vous faire votre propre idée !\n6 commentaires sur “Frankenstein – Mary W. Shelley”\n10 octobre 2018 à 10:18\nJe l’ai lu il y a quelques semaines, et un peu comme tout le monde je partais avec une idée complètement faussée à cause des adaptations cinématographiques et ce fut une très belle surprise !\nJ’ai bien envie de me lancer dans la lecture de Dracula afin de voir si tous ces classiques ont été dénaturés par le grand écran et s’il me réserve aussi une bonne surprise.\n10 octobre 2018 à 10:34\nOui c’est toujours intéressant de revenir à l’oeuvre originale et de constater qu’on ne lui a pas forcément fait justice !\n10 octobre 2018 à 20:46\nJ’ai décidé de découvrir ce classique après avoir vu le film « Mary Shelley » qui m’a beaucoup plu et intriguée. Je suis actuellement en train de lire Frankenstein et j’avoue que je suis surprise par ce classique. J’ai mis une bonne centaine de pages à entrer dans l’histoire (car je trouve le début extrêmement long et un peu inutile quant au reste de l’intrigue). Cependant, je suis désormais complètement plongée dans cet univers. Je m’attendais à un roman bien plus mystérieux, « à frisson », mais c’est également une belle découverte! Je suis pressée de le terminer pour voir ce que la fin me réserve.\n10 octobre 2018 à 20:48\nOui moi aussi je m’attendais à une lecture plus mystérieuse, et en fait Mary Shelley soulève quasiment des questions philosophiques, c’est vraiment intéressant je trouve !\n11 octobre 2018 à 09:49\nJ’ai lu ce roman quand j’étais adolescente et ce fut le choc, tellement il n’y avait aucun rapport avec le mythe de Frankenstein.Ce fut aussi une surprise de le trouver tellement lisible-je n’avais pas toujours eu autant d’enthousiasme pour certains romans de la même période, voire plus récents que je trouvais affreusement vieillis et franchement soporiphiques. Je ne l’ai pas relu depuis mais je me souviens effectivement de cette grande tristesse qui m’avait envahie devant le désarroi et le désespoir de la Créature. Quand je lis ta critique, je retrouve tout cela, et je suis heureuse de constater qu’il continue à être lu et qu’il continue à faire réfléchir.


Investir au Japon : quel indice choisir au pays du soleil levant ? | Les Echos\nInvestir au Japon : quel indice choisir au pays du soleil levant ?\nL’intérêt croissant des investisseurs pour le Japon sort renforcé par le résultat des élections. Il n’est toutefois pas toujours aisé d’accéder à ce marché lointain et souvent méconnu. Une solution simple consiste à s’exposer aux indices qui composent la Bourse japonaise –, mais encore faut-il savoir lequel choisir pour s’exposer à ces opportunités.\nPar François Millet (Responsable du développement produits ETF et indiciels chez Lyxor)\nPublié le 26 oct. 2017 à 8:19\nLes élections législatives du 22 octobre constituent "un vote de confiance" de la population pour le gouvernement du Premier ministre Shinzo Abe. Sur le plan économique, les principaux enjeux de ces élections étaient la poursuite de son programme de lutte contre la stagnation économique ainsi que la recherche de solutions au problème du vieillissement démographique. Compte tenu de la majorité confortable dont dispose dorénavant le Premier ministre, il devrait pouvoir maintenir une politique monétaire accommodante, même après le remplacement du gouverneur de la Banque du Japon Haruhiko Kuroda qui devrait intervenir au printemps 2018.\nCette politique représentera, pour le Japon, un avantage enviable par rapport à ses concurrents des marchés développés. De plus, les mesures prises contre la stagnation semblent commencer à porter leurs fruits, notamment pour ce qui concerne l’inflation. La croissance mondiale se raffermit et les entreprises japonaises affichent un taux élevé d’utilisation de leurs capacités de production, ce qui devrait les inciter à procéder à de nouvelles dépenses d’investissement. La reflation pourrait finalement faire un retour très attendu. En effet, les prix des immeubles progressent à un rythme de 4 % par an et les revenus globaux de l’emploi augmentent, ce qui devrait pousser la consommation à la hausse.\nSur le plan boursier, les valorisations sont intéressantes et le risque de prises de bénéfices paraît relativement faible, étant donné l’importance des flux provenant d’investisseurs étrangers de plus en plus positifs vis-à-vis du pays du soleil levant. Il convient également de souligner le fait que les entreprises japonaises se montrent de plus en plus attentives aux besoins de leurs actionnaires, notamment en matière de dividendes. Elles offrent désormais un rendement de 2,40 % (1), supérieur à celui de leurs homologues américaines. Enfin, les entreprises japonaises affichent les positions de trésorerie nettes les plus solides dans le monde développé. Pour tirer parti au mieux de cette renaissance de l’économie nippone, il est important de sélectionner les segments les mieux adaptés. Nous pouvons, pour cela, observer les principaux indices de ce marché, qui reflètent des réalités sensiblement différentes.\nPlus un indice est exposé aux acteurs domestiques, moins il est sensible aux mouvements du yen. Or, de ce point de vue, l’indice Société Générale Quality Income Japan (SGQJ NTR) est celui qui possède le biais domestique le plus marqué, le Topix reflétant la performance de l’ensemble de l’économie japonaise. Par conséquent, le choix d’un indice devrait dépendre des anticipations des investisseurs, l’un étant le mieux adapté à l’hypothèse d’une reprise de l’économie dans son ensemble et l’autre, à celle d’une appréciation du yen. En revanche, pour ceux qui tableraient sur un affaiblissement de la devise, le Nikkei 225 pourrait paraître le plus intéressant à ceci près, qu’il ne reflèterait qu’imparfaitement la reprise de l’économie domestique et la reflation.\nD’un point de vue sectoriel, les pondérations des différents indices peuvent varier. Par exemple, le SGQJ NTR exclut totalement le secteur de la finance. Ces pondérations changent également selon que l’indice possède un biais domestique ou est plutôt orienté vers les exportateurs. Toutefois, ces écarts sont relativement faibles. En revanche, les constructions des indices sont très différentes. Le SGQJ NTR est équipondéré et, de ce fait, présente un biais vers les petites capitalisations. Il présente également une exposition aux titres de croissance supérieure à celle des indices pondérés par capitalisation. Le JPX-Nikkei 400, quant à lui, est composé d’entreprises tournées vers la valeur actionnariale. Par conséquent, pour ceux qui tablent sur le changement de la culture d’entreprise au Japon, cet indice paraît le mieux adapté.\nDu point de vue du risque, certains indices sont plus concentrés que d’autres. L’exposition la plus large au marché est donnée par le TOPIX, mais son biais petites capitalisations se traduit par un risque légèrement plus élevé. À l’autre extrême, le Nikkei 225, est l’indice qui reflète le mieux les grandes capitalisations. Cependant, le mode de calcul des poids dans l’indice et le nombre réduit des titres qui le composent, se traduisent également par une volatilité accrue.\n(1) Rendement calculé pour les 60 titres les plus attractifs en matière de dividendes (juin 2017).


L’Euro est-il proche de son propre crash ?\nDate : Le 29/04/2015 de 17h30 à 19h30\nDécouvrez ci-dessous la présentation de Bruno Colmant, donnée à l'occasion du cours-conférence du Collège Belgique à Liège.\nL'IT pour optimiser la prise en charge des patients, en milieu hospitalier et plus largement\nDate : Le 02/04/2015 de 12h à 14h\nNous recevions ce midi le Professeur Kolh (Président du Département de la gestion des Services d'Information du CHU de Liège) pour un sujet axé sur le vaste...\nDroit des déchets : du "regulation driven market" vers la "market driven regulation"?\nDate : Le 01/04/2015 de 12h à 14h\nNous nous penchions, ce midi, sur la notion de "déchet" du point de vue législatif. Force est de constater qu'en la matière, l'évolution traduit la...


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