Hélène Cheronnet, Formatrice chercheuse ENPJJ, Laboratoire CLERSE, université de Lille I - hcheronnet@nordnet.fr\nQuels sont les effets sur la gestion des carrières et des compétences des cadres de la féminisation du métier d'éducateur spécialisé1 ?\nNous nous proposons d'examiner les différentes étapes de leur carrière, principalement à l'échelon des directeurs et chefs de service des établissements sociaux et médico-sociaux en cherchant à mettre en évidence les effets de la féminisation de cette profession sur le déroulement de la carrière et sur une possible gestion sexuée des emplois et des compétences afin de proposer quelques questionnements problématiques2.\nNous fondons notre analyse sur des données statistiques extraites du rapport du CREDOC (2003) et de la DREES (Beynier, Tudoux, 2005) sur le traitement d'entretiens de cadres (30 directeurs et 20 chefs de service éducatif). Il s'agit de données différentes et de statut différent3. L'analyse parcourt les différents échelons (mais sans raisonner sur des cohortes et c'est une des limites de la réflexion) pour mettre en évidence des lignes de segmentation dans le déroulement de la carrière, des stratégies de distinction dans l'exercice des fonctions d'encadrement et pour explorer le caractère explicatif ou non de la variable "sexe".\nENCADRER AU FEMININ ?\nSi la féminisation constitue un facteur puissant de la diversification du groupe des cadres (Laufer, Fouquet, 2001), on peut observer les effets de la discrimination par le genre dans l'accès aux postes de directeurs et de chefs de service éducatif d'établissements sociaux et médico-sociaux. L'espace occupationnel, dans lequel s'exerce l'activité d'encadrement, comporte 19 000 établissements et services. Il recense plus de 320 000 emplois avec un taux de féminisation de 72 %, tous statuts confondus4. Une recherche du CREDOC (2003) montre que, sur 359 directeurs, la population est composée de 67 % d'hommes et 33 % de femmes et que sur 161 chefs de service éducatif, elle comporte 61 % d'hommes et 39 % de femmes.\nMarc Bessin remarque que le métier d'éducateur spécialisé recrute essentiellement des femmes mais qu'il est structuré sur des idéaux masculins (Bessin, 2005). Le recrutement aux fonctions d'encadrement s'effectue davantage auprès des hommes, alors que 66 % des éducateurs spécialisés actuels sont des femmes (CREDOC 2003).\nLes femmes restent rares au sommet de l'organigramme. Sur un total de 140 adhérents, le Groupement national des directeurs d'association n'en comprend que dix5.\nSur 30 directeurs interrogés, notre échantillon comporte 24 hommes et 6 femmes. Sur 20 chefs de service interrogés, la répartition devient plus égale avec 11 hommes pour 9 femmes. L'encadrement devient d'autant plus masculin que l'on s'élève dans la hiérarchie. Les directrices de notre échantillon sont âgées en moyenne de 50 ans contre 49 ans pour les directeurs et elles ont occupé en moyenne leur premier poste à 42,5 ans contre 39 ans pour les directeurs6. Celles qui ont une trajectoire classique dans la profession7 sont devenues chef de service éducatif et ont obtenu un statut de cadre à un âge moyen de 29 ans contre 33 ans pour les hommes. Ces directrices sont des professionnelles qualifiées et ne se distinguent pas par un niveau de qualification moins élevé que celui des hommes. Elles sont, pour la moitié du corpus, titulaires du CAFDES8 (même proportion pour les hommes détenteurs du diplôme similaire : 13 sur 24 ont le CAFDES).\nHuit femmes chefs de service éducatif sur les 9 de notre échantillon témoignent d'une trajectoire classique. Elles ne se distinguent pas sur cette question de la majorité des professionnels de l'échantillon (19 professionnels sur 20 dont 8 femmes et 11 hommes). Cette population est majoritairement qualifiée puisque, les deux sexes confondus, 17 personnes sont titulaires de diplômes complémentaires à leur titre initial ou ont engagé une démarche de formation. Majoritairement, les chefs de service éducatif ont une ancienneté dans la fonction comprise entre 0 et 10 ans d'ancienneté (7/10 femmes et 10/11 hommes) et on n'observe pas ici de discrimination entre les hommes et les femmes. Par contre, on remarque qu'il existe un décalage important entre l'obtention du diplôme professionnel et l'entrée dans une fonction de chef de service pour 8 professionnels. Or on retrouve 5 femmes dans cette catégorie.\nUne lecture plus globale des résultats nous apprend que, majoritairement, les hommes (8/11) accèdent à un poste de chef de service dans une période allant de 0 à 10 ans et les femmes dans une période de 11 à 20 ans (5/9). L'accès à un poste de chef de service et à un statut de cadre pourrait représenter une première ligne de segmentation dans le déroulement de la carrière. Doit-on y voir des stratégies féminines d'accès à la carrière comme cela a pu être observé dans d'autres univers professionnels, ou ces résultats ouvrent-ils un questionnement sur les effets de la discrimination, dans la possibilité de "faire carrière" liée à un modèle de carrière défini essentiellement selon des normes masculines ?\nLA CARRIERE ET LES STRATEGIES DE DISTINCTION\nSur la base de nos données empiriques, nous avons construit une typologie permettant de répartir les directeurs du secteur associatif en cinq catégories9. On retrouve les femmes de notre échantillon dans deux d'entre elles.\nL'accès aux fonctions de direction comme un apprentissage initiatique :\nLes personnes interrogées décrivent une alchimie complexe entre un changement de position professionnelle et une ouverture personnelle d'esprit pour expliquer leur accès aux fonctions de direction. Il s'agit de professionnels qui ont accédé à un poste de directeur selon la trajectoire classique (cf. note 7).\nOn retrouve ici une femme de 55 ans avec 36 ans d'ancienneté dans la même structure. Elle est directrice depuis 1993, titulaire du CAFDES depuis 1980. On retrouve également dans cette catégorie deux hommes de 53 à 55 ans dont l'un est directeur depuis 27 ans.\nLes directeurs recrutés sur leur expertise :\nCette catégorie regroupe quatre personnes dont trois femmes âgées de 40 à 50 ans et qui totalisent entre 0 et 5 ans d'ancienneté dans la fonction de direction. Elles ne possèdent pas de diplôme relatif à la fonction de direction. Elles ont en commun une bonne connaissance des populations accueillies et la capacité à faire face à des situations difficiles qui ont pu mettre en péril le devenir de l'établissement. Dans un autre poste, elles ont suppléé aux défaillances du directeur de l'époque.\nNotre typologie relative à l'accès aux fonctions de direction montre qu'il existe des usages sociaux différenciés du statut de cadre, notamment au regard des contradictions induites par la difficile conciliation entre métier et statut de cadre et par le poids de contraintes objectives telles que les modes de financement des établissements (Chéronnet, 2004 b).\nCe statut, diversement reconnu, conduit les directeurs à ne pas réaliser tout à fait le même travail. La polyvalence peut s'inscrire dans des registres divers. Il peut s'agir d'une polyvalence verticale où le directeur assume une partie des tâches du directeur général (impulser des dynamiques interassociatives ou interétablissements, mobiliser des professionnels de différents établissements sur des projets transversaux). Ce peut-être une polyvalence horizontale où le directeur gère l'organisation matérielle et le personnel sur d'autres établissements que celui dont il est responsable. La polyvalence peut aussi amener le directeur à remplir des tâches d'exécution.\nIl semblerait que la capacité des directeurs à inscrire leur activité d'encadrement dans une polyvalence verticale joue comme un facteur de distinction dans un groupe professionnel hétérogène. Alors que le statut de cadre a longtemps eu peu d'incidence sur la professionnalité et sur les logiques de professionnalisation10, on peut désormais mettre en évidence un modèle de carrière où le cadre est davantage recruté sur un itinéraire que sur un poste (Rivard, Saussois, Tripier, 1982). Si d'un point de vue plus général, on peut observer la remise en cause d'un modèle de carrière hiérarchique dans un univers stable et conforté par la division sexuelle du travail (Laufer,Fouquet, 2001), on retrouve ici principalement des hommes des catégories "directeurs qui présentent une certaine gestion de la carrière" et "directeurs "prédestinés" à le devenir".\nLes chefs de service éducatif\nÀ cet échelon de l'encadrement, des chefs de services valorisent leurs compétences, en dehors de toutes négociations collectives, pour se distinguer dans les classements symboliques et salariaux. Les chefs de service éducatif qui s'identifient à un statut de cadre bénéficient d'une bonne autonomie professionnelle. (À l'époque de notre recherche, une rupture existait dans la filière professionnelle, marquée notamment par le peu d'adéquation entre la formation de l'autre, l'absence de titre qualifiant et de référentiel identifié de formation et de compétences et, enfin, la qualification du poste et classification salariale.)\nLà encore, les femmes chefs de service ne se distinguent pas des hommes. Selon la typologie que nous avons construite, on retrouve autant de femmes (6) qui s'identifient à un statut de cadre que d'hommes. Des données objectives viennent attester de cette qualité et elles sont reconnues comme telles.\nÀ l'inverse, on ne retrouve aucune femme de notre échantillon qui ne se perçoive pas comme cadre et qui objectivement occupe une fonction d'encadrement peu reconnue dans la division du travail à l'oeuvre dans l'établissement ou service alors que cette catégorie recoupe 3 hommes. De même la catégorie, rassemblant des chefs de service qui s'identifient au statut mais qui ne sont pas reconnus en tant que cadres dans la division du travail et qui bénéficient de peu d'autonomie professionnelle, comptabilise presque autant d'hommes (2) que de femmes (3). Si l'on croise les modalités d'identification à un statut de cadre avec les modalités de recrutement, on observe des différences dans une même catégorie.\nAinsi sur les six femmes chefs de service qui s'identifient à un statut de cadre, cinq d'entre elles ont été recrutées sur le modèle de la promotion interne. C'est un modèle qui viendrait confirmer un recrutement de personnes qui se montrent dignes de confiance et dont le directeur évalue subjectivement la capacité à quitter un registre opérationnel pour passer à des fonctions organisationnelles.\nLa dernière femme de cette catégorie a été recrutée selon une procédure plus officielle qui ne concerne d'ailleurs que trois personnes de cet échantillon (les deux autres sont des hommes). Il semblerait que ce type de recrutement s'applique aux personnes étrangères au champ concerné. Cette extériorité - avoir une pratique syndicale qui s'oppose à une idéologie moraliste et à la rhétorique de la vocation et de l'implication personnelle, être jeune et ne pas détenir un diplôme professionnel mais un titre universitaire...- éliminerait les chances "d'être élu"11 et ne laisserait plus d'autres choix que celui de la candidature sur annonce.\nLes trois chefs de chef de service femmes qui se considèrent comme des cadre mais qui ne sont pas reconnues comme telles ont été recrutées, pour d'eux d'entre elles, sur sollicitation du directeur. Après avoir recouru aux voies officielles, sans avoir été recrutées, ces professionnelles remarquées lors de l'entretien de candidature, sont choisies par le directeur pour occuper d'autres postes vacants. La dernière de ces professionnelles témoigne d'un "accès bricolé" à la fonction qui renvoie principalement à un statut recouvrant une hétérogénéité de la relation d'emploi.\nDISCRIMINATION PAR LE GENRE ?\nOn ne peut conclure trop rapidement à un effet de discrimination par le genre. On retrouve, en effet, dans la catégorie des chefs de service qui ne se reconnaissent pas comme cadres, le même mode d'accès à la fonction pour un homme. Il y aurait peut-être là des effets d'échantillon, d'autant plus que si la catégorie "accès bricolé à la fonction" ne comptabilise que deux personnes, on recense pourtant cinq situations problématiques (3 hommes et 2 femmes). Ceci se traduit par une diversité de positions : le fait d'être à mi-temps chef de service dans une équipe et occuper à mi-temps un poste d'assistante sociale dans une autre, ou d'être employé à mi-temps dans une équipe et dans cette même équipe comme éducateur spécialisé sur l'autre mi-temps, ou encore d'être chef d'un service de soutien aux personnes handicapées sans que ce service n'existe vraiment.\nLes deux chefs de service de la catégorie "entre cadre et non cadre" ont accédé à leur poste par la procédure officielle de recrutement. L'accès à un poste de chef de service implique une rupture importante dans la trajectoire professionnelle. Remplir une fonction de chef de service, c'est quitter un statut de salarié non-cadre pour devenir cadre, c'est avoir une obligation de loyauté vis-à-vis du directeur, c'est être attendu dans des fonctions de gestion, de production, d'organisation du travail et d'encadrement d'autres professionnels. Dans notre échantillon, douze personnes sur vingt ont négocié ce virage professionnel pour progresser dans la carrière et cette modalité concerne les hommes et les femmes dans une égale proportion.\nDivers facteurs expliquent la féminisation des métiers du social (la professionnalisation des oeuvres de charité, l'engagement syndical en référence à la doctrine sociale de l'Église catholique, la valorisation du bénévolat comme le vecteur d'une action sociale désintéressée) et ont ouvert aux femmes une voie d'accès à l'autonomie (Rater-Garcette, 1996). Le retour sur l'histoire et l'analyse de la structuration des fonctions d'encadrement dans le champ de la question sociale nous apprennent qu'à travers la figure de la surintendante d'usine des professionnelles ont occupé une position dans la division sociale et technique s'apparentant à celle de l'ingénieur. Mais, cela ne concerne qu'un effectif restreint, de manière très circonscrite dans le temps (une dizaine d'années) et, de surcroît, dans une "profession hermétique aux hommes" (Bessin, 2005 b). Sur la base d'une population hétérogène et non pas de cohortes, l'analyse empirique montre que les directrices ne se distinguent pas de leurs collègues masculins par un niveau moindre de qualification. Elles ont occupé leur premier poste de directeur à un âge moyen de 42,5 ans contre 39 ans pour les directeurs. Elles ont autant d'ancienneté dans la fonction que les directeurs. Elles sont devenues chefs de service éducatif et ont ainsi obtenu un statut de cadre à un âge moyen de 29 ans pour les femmes (33 ans pour les hommes).\nLes chefs de service se projettent dans une carrière puisqu'elles s'identifient autant que les hommes à un statut de cadre et qu'on ne retrouve aucune d'entre elles dans la catégorie "ne se perçoit pas comme cadre". Mais l'accès à un poste de chef de service et à un statut de cadre pourrait représenter une première ligne de segmentation dans la carrière : majoritairement, pour notre échantillon, les hommes accèdent à un poste de chef de service dans une période allant de 0 à 10 ans contre une période de 11 à 20 ans pour les femmes.\nIl conviendrait bien sûr de raisonner sur des cohortes pour observer si cette distribution se vérifie ou s'il s'agit des effets contingents de notre recherche et également liés à une variable temporelle. En effet, au fil des années, les évolutions des politiques publiques ont eu des effets sur les requis de la professionnalité légitime du cadre et sur les modalités de recrutement.\nUNE VISION MASCULINE DE L'ENCADREMENT\nOn ne peut pas comprendre le rapport au travail des femmes sans analyser l'articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale (Laufer, Fouquet, 2001). On pourrait faire l'hypothèse que les valeurs et les normes de la cité par projets (Boltanski, Chiapello, 1999) n'engagent pas les femmes à faire carrière dans des fonctions d'encadrement où il devient encore plus difficile de compter son temps et ce, d'autant plus que ces métiers héritent d'une éthique de l'engagement, voire du dévouement.\nAlors que les fonctions d'encadrement se professionnalisent et se structurent sur une identité d'organisation en référence à un cadre politique et administratif plus contraint, on assiste à la permanence d'une vision masculine de l'encadrement héritée de la tradition du chef et de l'ingénieur.\nMais, nous faisons l'hypothèse que c'est moins cette culture de métier (structurée sur l'opposition entre émotion et rationalité confinant les femmes dans le domaine du soin et les hommes dans celui du pouvoir) que l'implication requise dans l'exercice de ces fonctions d'encadrement qui décourage les femmes de s'engager dans cette voie. Les nouvelles temporalités induites par l'orientation libérale des politiques publiques expliqueraient en partie la raréfaction des femmes au fur et à mesure que l'on s'élève dans la hiérarchie.\nLes stratégies de distinction amènent les directeurs à parcourir les différents échelons de la carrière soit par habitus familial soit par l'enchaînement de responsabilité, l'obtention d'un titre professionnel et pour certains d'entre eux l'exercice de responsabilités associatives. Ces cadres réalisent d'ailleurs un travail qui s'inscrit dans une polyvalence verticale et sont bien souvent davantage recrutés sur un itinéraire que pour un poste. On ne retrouve aucune femme dans ce scénario. Certes l'échantillon n'est pas significatif, mais nous pensons que cette hypothèse peut être féconde et qu'il conviendrait de la soumettre à l'analyse empirique. En effet, les requis de ces postes articulent souvent une polyvalence verticale et l'exercice de responsabilités politiques12. On observerait peut-être ici la même absence des femmes ou une moindre représentation que celle constatée dans le champ politique.\nDes directrices de notre échantillon se retrouvent dans la catégorie qui valorise l'expérience ("l'apprentissage initiatique") et le parcours des différentes étapes de la carrière comme une transformation alchimique de leur position professionnelle et de leur professionnalité. Ceci peut renvoyer à des catégories morales naturalisées comme la patience, la discrétion, l'efficacité dans l'ombre... D'autres sont recrutées sur une expertise technique et procédurale. Elles ont en commun d'avoir suppléé aux défaillances du directeur quand elles occupaient soit un poste de codirectrice ou encore un poste de chef de service. On peut se demander si ce n'est pas le fait d'avoir fait leurs preuves qui les a autorisées à franchir cet échelon de la carrière ?\nIl semble exister une réelle construction sociale sexuée des fonctions d'encadrement avec, comme dans d'autres secteurs professionnels, la présence d'un plafond de verre qui limiterait l'accès des femmes au sommet de la hiérarchie. L'exercice des fonctions d'encadrement recouvre des réalités différentes. Les directeurs ne réalisent pas tout à fait le même travail, selon l'usage qu'ils font de leur statut13, et la polyvalence peut être protéiforme. Il existe indubitablement une construction sociale sexuée des rôles dans les métiers du social structurée sur l'opposition entre émotion et rationalité. On peut toutefois se demander si le genre est une variable discriminante dans les modalités d'exercice de la fonction d'encadrement et dans la nature de la polyvalence dans laquelle celle-ci s'inscrit ? La polyvalence d'exécution peut aussi s'apparenter au travail profane. Comme on a pu observer le sexe du travail, on peut se demander de la même manière s'il existe un sexe de la polyvalence dans l'exercice des fonctions d'encadrement ? Mais, dans un contexte qui valorise l'accroissement de la productivité des services et la recherche de l'implication de l'ensemble des acteurs de l'organisation, n'est-ce pas la capacité des cadres à s'engager dans la concurrence qui fait la distinction ?\nMener l'analyse empirique, sur la base de la constitution d'un panel mixte aurait, nous semble-t-il, une valeur heuristique dans un contexte de remise en cause d'un modèle hiérarchique de la carrière et confortée par la division sexuelle du travail.\nBESSIN M. (2005), "Le travail social est-il féminin ? "in Ion J. (dir) Le Travail social en débat(s). La Découverte.\nBESSIN M., (2005b) "Quand les hommes investissent le travail social... au nom de leur professionnalité ou les pièges d'une mixité essentialiste de la complémentarité". L'inversion du genre : quand les métiers masculin se conjuguent au féminin... et réciproquement. Actes du colloque international. 18-19-20 mai 2005. Brest.\nBEYNIER D, TUDOUX B. (2005), "Les métiers du travail social hors aide à domicile" in Etudes et Résultats n° 441, Novembre 2005.\nBOLTANSKI L., CHIAPELLO E., (1999). Le Nouvel Esprit du capitalisme. Gallimard.\nCHERONNET H. (2004) La Structuration des fonctions d'encadrement dans le secteur de l'Éducation spécialisée. L'exemple des directeurs d'établissements sociaux et médico-sociaux et des chefs de service éducatif. Thèse de sociologie sous la direction scientifique de Lise Demailly. Université de Lille I.\nCHERONNET H. (2004b) "Quand le statut entre en concurrence avec une culture de métier". Communication aux 7es journées du GDR cadres - CNRS - Laboratoire d'économie et de sociologie du travail, 25 juin 2004. In Actes de la journée du 25 juin 2004, La "jeune recherche" organisée par le GDR CADRES et le Centre Nantais de Sociologie.\nCREDOC (2003) Cahiers de recherche, n°183. Janvier 2003 "Mobilité professionnelle des salariés du secteur social et médico-social".\nLAUFER J., MARRY C. "Le genre des cadres, regards rétrospectifs". in Grelon (André) janvier 2002 (dir) Les sciences sociales et les cadres. Témoignages et regards rétrospectifs. Actes de la journée du 6 juin 2001. Les cahiers du GDR C.AD.R.E.S. Cadres, Dynamiques, Représentations, Entreprises, Sociétés.\nLAUFER J., FOUQUET A., (2001), "A l'épreuve de la féminisation" in Bouffartigue (Paul) (dir) 2001. Cadres : la grande rupture. La Découverte.\nRATER-GARCETTE C., (1996). La Professionnalisation du travail social. Action sociale, syndicalisme, formation. 1880-1920. L'Harmattan.\nRIVARD P., SAUSSOIS J-M., TRIPIER P. (1982) "L'espace de qualification des cadres" in Sociologie du travail n°4.\n(1) Cet article synthétise une communication que nous avons faite dans le cadre du Colloque du CLERSE "Travail-Emploi-Formation. Quelle égalité entre les hommes et les femmes ? ", Lille, 23-24 novembre 2006.\n(2) Nous avons relu, en référence à la question du genre, nos données empiriques recueillies dans le cadre d'une thèse de sociologie (Chéronnet 2004).\n(3) L'analyse empirique se base sur un échantillon raisonné de 50 cadres dont 30 directeurs (20 du secteur associatif et 10 du secteur public) et de 20 chefs de service éducatif du secteur associatif, avec lesquels nous avons mené des entretiens semi-directifs. Afin d'éviter le piège d'une vision catégorielle et pour ne pas concevoir un modèle d'analyse uniquement fondé sur les représentations, nous avons complété notre approche de la fonction d'encadrement par 5 entretiens de directeurs généraux et par l'observation de 9 réunions de cadres.\nNous soumettons, en toute modestie compte-tenu de la proportion des femmes dans notre échantillon, l'analyse de ces données à une approche par le genre, perspective qui n'a pas figuré dans notre démarche méthodologique initiale, même si nous n'avions pas totalement ignoré la variable "sexe".\nNéanmoins, certaines variables incontournables dans la sociologie des rapports sociaux de sexe n'ont pas été traitées et notamment la question des niveaux de salaire.\n(4) Revue Formation Santé-Social. n°57, décembre 2003.\n(5) Revue ASH n°2276 du 13 septembre 2002 : "La féminisation en question".\n(6) 2001 étant l'année de référence pour effectuer ces calculs.\n(7) Nous entendons par trajectoire classique la progression dans la filière professionnelle en occupant successivement un emploi d'éducatrice spécialisée puis un emploi de chef de service éducatif et enfin un emploi de directrice.\n(8) Certification d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social ou de service d'intervention sociale.\n(9) Cette typologie n'a pas concerné les directeurs de la fonction publique hospitalière dans la mesure où les modalités de recrutement pas concours nous ont paru relativement plus objectives. On retrouve donc :\nl'accès aux fonctions de direction comme un apprentissage initiatique,\nles directeurs recrutés sur leur expertise,\nles directeurs qui présentent une certaine gestion de la carrière,\nles directeurs "prédestinés" à le devenir,\nles directeurs "arrivés" par hasard ou par opportunité.\n(10) Ce statut n'a été revalorisé qu'en 2002 par "des dispositions particulières aux cadres" figurant dans une annexe à la Convention collective nationale du travail du 15 mars 1966.\n(11) Cette expression caractérise un recrutement de type affinitaire où il semblerait qu'on choisisse davantage la personne que les compétences. Sans pour autant qu'une promesse de carrière ne soit formulée de manière explicite, on peut penser que la manière dont s'effectue le recrutement chef à évaluer la fidélité et la loyauté du chef de service envers le directeur.\n(12) Par l'exercice de responsabilités politiques, on peut entendre les actions pour inscrire son établissement dans une politique d'aide sociale locale, les contacts avec les organismes de tutelle pour défendre son budget et le financement de nouveaux projets, le développement de projets transversaux et la coopération avec différentes institutions.\n(13) Essentiellement déterminé par les modalités de recrutement et les modalités selon lesquelles ils ont parcouru les différentes étapes de la carrière.\nDiversité, n°158, page 48 (09/2009)\nDiversité - La féminisation du métier d'éducateur spécialisé


Ressources Majescor inc. : Résolutions approuvées à l'assemblée générale annuelle\n14 août 2009 16h10 HE\nMONTREAL, QUEBEC--(Marketwire - 14 août 2009) - Ressources Majescor inc. ("Majescor" ou la "Société") (TSX CROISSANCE:MJX) a tenu son assemblée générale annuelle le 14 août 2009 à Ottawa à 11h00 et voici les résultats :\na) MM Marc-André Bernier, André Audet, Alain Krushnisky et Jacques Letendre ont été élus de nouveau en tant qu'administrateurs de la Société. M. François Viens a retiré sa candidature pour des motifs personnels et\nb) la firme Raymond Chabot Grant Thornton LLP fut nommée en tant que vérificateurs de la Société pour une autre année.\nLe présent communiqué peut contenir ou faire référence à des "énoncés prospectifs" qui reflètent les attentes de la direction à l'égard de la croissance, les résultats d'exploitation, le rendement et les perspectives et occasions d'affaires de la Société dans l'avenir. Ces énoncés reflètent les avis de la direction au moment du présent communiqué et se fondent sur les renseignements actuellement à la disposition de la direction. Tous les énoncés autres que les énoncés de faits historiques compris dans ce communiqué, incluant sans s'y limiter, des énoncés à l'égard de minéralisation et de réserves potentielles, de résultats d'exploration et de projets et objectifs futurs de Ressources Majescor inc., sont des énoncés prospectifs qui impliquent des risques et des incertitudes. Nul ne peut garantir que ces énoncés s'avéreront exacts, ainsi les résultats réels et les événements futurs pourraient différer sensiblement de ceux anticipés par de tels énoncés. Parmi les facteurs importants qui pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent sensiblement des attentes de la direction, citons les risques liés à l'exploration décrits dans les présentes et de temps à autre dans les documents déposés par la Société auprès des autorités réglementaires en valeurs mobilières.


Le rappeur J $tash retrouvé mort dans des circonstances troublantes - Personun.com\nLe rappeur J $tash retrouvé mort dans des circonstances troublantes\nC’est une terrible nouvelle pour les fans de rap : J $tash a été retrouvé mort aux côtés de sa petite amie à leur domicile.\nAlors que l’on vous proposait de revenir sur les meilleurs clips de 2021 et notamment ceux d’Angèle, Rosalia et The Weeknd, Naps et GIMS, Laylow et Nekfeu, Louane ou encore Tayc, c’est cette fois-ci un véritable drame qui s’est joué dans l’univers musical et tout particulièrement celui du rap. L’artiste J $tash originaire de Floride aurait d’après les informations relayées par le média The Sun tué sa petite amie, également mère de trois enfants, avant de se suicider dans un meurtre/suicide apparent selon le département du shérif du comté de Los Angeles. Les circonstances, elles, sont plus que troublantes.\nLe tragique accident a eu lieu à Temple City au nord-est de Los Angeles au petit matin du 1er janvier 2022. D’après le rapport de police, la jeune femme de 27 ans répondant au nom de Jeanette Gallegos a été découverte morte sur les lieux ainsi que le rappeur J$tash, visiblement auteur des faits. Toujours selon les autorités locales, une arme à feu a été retrouvée sur les lieux et « la victime de sexe féminin a subi plusieurs blessures par balle, tandis que la victime de sexe masculin a subi une blessure par balle apparemment auto-infligée ».\nLa police a notamment déclaré que le couple s’était disputé avant que le rappeur n’emmène sa petite amie dans la chambre principale et ne verrouille la porte derrière eux, laissant ainsi les trois enfants de la jeune femme inquiets pour la sécurité de leur mère. Alors que des coups de feu ont été entendus vers 7h du matin, les enfants ont été encouragés par leur grand-mère au téléphone à appeler la police. Sur place, les autorités « ont trouvé la victime et son petit ami J$tash par terre à l’intérieur ». Tous les trois sont aujourd’hui chez d’autres membres de leur famille.\nPrevious Le répertoire de David Bowie racheté par Warner Music\nNext Galette des rois, boeuf bourguignon… découvrez les recettes les plus populaires de 2021 en France


Ressource «Les Mémoires d'Adam» - - Mnesys\n• Les Mémoires d'Adam\nLes Mémoires d'Adam\n226PAB/26/5 - 226PAB/28/3\nDescription physique : 14 dossiers\n2 cahiers manuscrits avec l'indication "Dernier texte entièrement refondu".\n"1er manuscrit" : 74 feuillets (1930). Il manque les 9 premiers feuillets.\nDossier original intitulé "Les mémoires d'Adam, les pages d'Ève manuscrit" contenant :\n"La plus belle histoire du monde manuscrit" : 17 feuillets (1931) ; des brouillons manuscrits (1939-1948) et une lettre d'un scripteur non identifié adressée à Pierre Albert-Birot.\n13 feuillets manuscrits du chapitre 9 "Grand vouloir" (1929) et 39 feuillets manuscrits de "Les pages d'Ève".\n226PAB/27/4 - 226PAB/27/6\n2 dactylogrammes avec corrections manuscrites et une lettre des Éditions Denoël et Steele datée de 1946 à propos d'une réédition de l'œuvre. La lettre mentionne également un reportage de l'auteur intitulé "Procès de Pétain".\n226PAB/27/7 - 226PAB/27/9\n6 dactylogrammes :\n- 1 dactylogramme avec corrections manuscrites : 82 feuillets et une couverture manuscrite indiquant la mention " 26 rue du Départ" [1920-1939].\n- 1 dactylogramme : 94 feuillets.\n- 4 dactylogrammes : 2 exemplaires dactylographiés du Chapitre 9 Grand vouloir : 7 feuillets chacun ; 2 exemplaires dactylographiés de Les pages d'Ève : 23 et 22 feuillets. Les dactylogrammes sont accompagnés d'une note manuscrite de Pierre Albert-Birot intitulé "indications pour l'imprimeur" et d'une indication manuscrite d'une personne non identifiée 'complément aux Mémoires de l'édition Balzac de 1943".\nExemplaire imprimé avec corrections manuscrites de l'édition Denoël et Steele de 1943 avec des indications manuscrites pour l'édition de 1948.\n4 jeux d'épreuves avec corrections manuscrites des Éditions du Dauphin (1948).\nChapitres III et V : 3 tirés à part de chaque chapitre parus dans Les Cahiers nouveaux de France et de Belgique (1939-1940).\nDocumentation iconographique : des photocopies des peintures Dante's dream de Dante Gabriel Rossetti (1871) : 2 feuillets ; Adam et Ève de Lucas Cranach : 1 feuillet (XVIe siècle) ainsi que la photographie d'une sculpture non identifiée : 2 feuillets.\nALBERT-BIROT, Pierre. Les Mémoires d'Adam. Paris : Éditions Balzac, 1943.\nALBERT-BIROT, Pierre. Les Mémoires d'Adam. Les pages d'Ève. Paris : Éditions du Dauphin, 1948.\nALBERT-BIROT, Pierre . Les Mémoires d'Adam. Les pages d'Ève , avec des notes et une présentation d'Arlette Albert-Birot : « Pierre Albert-Birot le dompteur du temps». Paris : L'Allée, 1986.


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Affaire 100 millions FCFA de caution, Guillaume Soro recadre Ouattara\nGuillaume Soro à Ouattara « Un Président ne devrait pas dire ça »\nPublié le 02 décembre 2019 à 13:00 | mis à jour le 02 décembre 2019 à 13:52\nAlassane Ouattara a évoqué la possibilité de relever la caution déposée par les candidats à l'élection présidentielle. Mais Guillaume Soro, qui a annoncé sa candidature, s'insurge contre cette sortie du chef de l'État.\nGuillaume Soro à Ouattara: « Un Président ne devrait pas dire ça »\nAlassane Ouattara était en visite d'État dans la région du Hambol, du 27 au 30 novembre 2019. Lors de sa présence de quatre jours dans le Nord ivoirien, le Chef de l'État ivoirien s'est prononcé sur de nombreuses questions d'intérêt national. À l'étape de Niakara, le 28 novembre, le Président Ouattara a surtout lancé une réflexion qui continue de produire de vives réactions au sein de la classe politique.\nLe Président de la République, Président du RHDP unifié (parti au pouvoir) avait en effet fait part de son intention de « demander au gouvernement d'étudier les voies et moyens de mettre la caution, au minimum à 100 millions de FCFA » afin de « faire en sorte qu'il n'y ait pas 50 candidats ou 12 candidats comme en Guinée Bissau ».\nGuillaume Soro est cependant monté au créneau pour dénoncer ces propos du président ivoirien. L'ancien Président de l'Assemblée nationale a donc réagi à cette sortie du Chef de l'État à travers un tweet. « Oh non, un Président de la République ne devrait pas dire ça », s'est offusqué l'ancien chef rebelle, qui a refusé d'adhérer au RHDP unifié.\nÀ noter que la caution actuelle pour tout candidat à l'élection présidentielle en Côte d'Ivoire s'élève à 20 millions de FCFA, selon les termes du code électoral ivoirien. À la présidentielle de 2015, le Président Ouattara avait pris sur lui de remettre la somme de 100 millions de FCFA à chaque candidat à ce scrutin. Et ce, en dehors de tout texte légal (ni la Constitution ni le code électoral ne l'autorisaient).


La lace wig coupe carré - Oshun souhaite participer à votre identité\nVous êtes fan des laces wigs et aimerez changer de look? Adopter une lace wig coupe carré tout simplement. C’est la meilleure façon de vous sublimer.\nAvec une coupe au carré, vous serez non seulement à la pointe de la mode, mais vous aurez toujours une belle allure.\nC’est la grande tendance du moment ! Avec la perruque de dentelle coupe carrée, vous allez réveiller la femme fatale qui sommeille en vous. Le bob est un grand classique de la coiffure féminine, mais pas démodée, moderne, il révèle votre élégance. Nous vous emmenons faire un tour du monde de la perruque en dentelle coupe carrée. Tout d’abord, découvrons ce qu’est une perruque de dentelle à coupe carrée.\nLa lace wig coupe carré : pourquoi?\nCe modèle est idéal si vous recherchez une perruque simple, pratique et polyvalente pour toutes les occasions.\nLa perruque dentelle coupe carrée est un style de cheveux naturels en dentelle. C’est une coiffure dont les cheveux sont coupés droit autour de la tête ou au niveau de la mâchoire. De cette façon, vos cheveux sont moins volumineux et vous restez élégante sans extravagance.\nVous pouvez même opter pour une coupe carrée asymétrique ou avec une frange si vous voulez, c’est vous qui décidez !\nCarré bouclé, plongeant, long ou wavy, la lace wig coupe carré dispose de plusieurs modèles pour vous satisfaire. De plus, si vous vouliez une coupe plus courte sans avoir à couper vos cheveux, c’est la solution rêvée.\nEt naturellement, c’est une perruque de mèches 100% pure Virgin Hair implantées manuellement sur une base de tulle ultra-fine. Elle vous mettra parfaitement en valeur, quelle que soit l’occasion.\nÀ Oshun, les perruques en dentelle coupées au carré sont déjà coupées au carré et pré personnalisé avant la livraison. Cependant, si vous souhaitez réaliser votre propre carré, ou changer de look, nos professionnels sauront répondre à vos attentes. Avec cette perruque, vous allez adorer votre coupe. Vous vous demandez peut-être si cette coupe convient à tous les types de corps ? Il suffit de suivre.\nLace wig coupe carré : pour qui ?\nEn choisissant une perruque, il y a certains aspects qu’il ne faut pas négliger pour trouver votre match parfait. L’un de ces critères est la morphologie de votre visage.\nBien, vous n’aurez plus à vous soucier de ce détail, car la perruque en dentelle à coupe carrée s’adapte à toutes les formes de visage. C’est génial, n’est-ce pas ? Vous pouvez choisir le carré qui vous mettra en valeur et qui ressemble à vos propres cheveux !\nVous avez le visage long, rond, en diamant ou encore en forme de cœur ? Il y a forcément une coupe au carré qui fera votre bonheur. C’est vrai qu’il faut toujours demander l’avis de votre coiffeur visagiste avant de vous lancer, mais voici quelques petites astuces.\nMême si le carré va à toutes les morphologies, il faut quand même choisir celle qui vous ira le mieux.\nPar exemple, si vous avez les mâchoires saillantes, le carré long bouclé vous ira beaucoup plus. Il floutera le bas de votre visage tout en apportant un peu de rondeur avec les ondulations. Par contre, si vous avez un visage aux joues rondes, vous pouvez opter pour un carré plongeant. Cette coupe de cheveux vous donnera de la structure et de l’allure.\nPour rester belle quel que soit le modèle de lace wig coupe carré que vous ayez, il faut bien la coiffer. Alors voici comment coiffer votre perruque en dentelle à coupe carré.\nComment coiffer sa lace wig coupe carré ?\nAvec votre coupe de cheveux au carré vous pouvez adoptez n’importe quel style et adoptez toute sorte de coiffure.\nSi vous recherchez un look chic et tendance, alors un carré ultra lisse façon “glass hair” vous ira parfaitement. Il consiste à lisser parfaitement les cheveux pour leur donner un effet très brillant et luisant.\nOu encore vous pouvez boucler ou friser votre perruque : c’est la tendance de l’année 2021. Ou si votre perruque est déjà un carré de cheveux naturel et bouclé, c‘est encore mieux. Pour coiffer votre carré de cheveux bouclés :\naprès l’avoir lavé, laissé le sécher à l’air ambiant puis,\nappliquer un gel de définition de boucles.\nSi vous êtes tenté par une lace wig coupe carrée hippie chic ou bohème, vous pouvez adoptez le carré wavy. Il consiste à réarranger votre lace wig coupe carrée bouclée avec un fer à lisser et de les casser ensuite. Ainsi, vous obtiendrez un style flouté très glamour et sexy. Maintenant que vous savez comment coiffer votre lace wig coupe carré, suivez nous pour découvrir laquelle vous devriez choisir.\nLace wig coupe carrée : laquelle choisir ?\nComme nous l’avons dit plus haut, la perruque dentelle coupe carrée convient à tous les types de morphologie. Cependant, certains types de perruques de dentelle de coupe carrée s’adapteront à certains types de corps beaucoup mieux que d’autres.\nSachez également qu’une perruque en dentelle de coupe carrée qui ne correspond pas à votre type de corps pourrait vous faire paraître trop longue ou trop serrée.\nEt même votre cou est un élément très important à prendre en compte dans le choix de votre perruque en dentelle à coupe carrée. En effet, si vous avez un cou allongé, il importe d’opter pour un carré court, pour harmoniser. Et optez pour un carré plus long si au contraire vous avez un cou plus court. Voici les différents types de carrés à adopter avec votre lace wig coupe carrée.\nParfaitement adaptée, pour les cheveux souples, cette coupe de cheveux vous sublime et vous donne beaucoup de volume. En effet, ici les cheveux sont coupés plus court en haut et laissés longs vers le bas. L’ensemble donne un magnifique dégradé, en plus pas besoin d’un brushing, et vous pourrez facilement coiffer votre chevelure.\nLa coupe au carré droit\nCe type de carré conviendra parfaitement à une perruque aux cheveux droits et fins ainsi qu’aux cheveux bouclés et ondulés. Son plus grand avantage avec les cheveux bouclés est qu’il permet de bien répartir le volume. Ainsi, vous aurez une touffe bien proportionnée sans pour autant donner un effet pyramidal (ce qui n’est pas très glamour).\nEn revanche, nous recommandons le carré droit sur cheveux raides pour les personnes aux traits de visages plus doux. Car il peut donner un look assez sévère.\nLa coupe au carré court\nVoici la coupe au carré qui vous donnera un effet femme fatale à tous les coups ! Sachez que la coupe au carré court est préférable sur des cheveux raides et fins. Elle dévoile joliment votre nuque en s’arrêtant au niveau des oreilles, vous pouvez la dégrader ou la garder toute droite.\nCette coupe est très chic et sublime, en plus vous n’avez pas besoin de couper vos propres cheveux ! Toutefois, cette coupe n’est pas adaptée à tous les types de visages. En effet, si vous avez le visage rond, nous vous la déconseillons pour éviter l’effet casque.\nLa coupe au carré long\nLa coupe au carré long est aussi un style assez intéressant également. Ici, les cheveux s’arrêtent souvent au-dessus des épaules. Le plus grand avantage de cette coupe c’est qu’elle permet d’adoucir les traits de visages anguleux.\nDe plus, elle est aussi moderne que le carré court. Parfait pour les cheveux souples, il est réalisable sur toutes les textures de cheveux. Avec une frange c’est encore plus beau et sexy.\nLa coupe au carré effilé\nPour affiner une épaisse chevelure, ce type de bob vous ira à merveille. Vous pouvez le faire sur l’un de vos postiches en dentelle.\nOu si vous préférez, vous pouvez le faire faire à la maison. La coupe de la perruque à lacet est très différente du style dégradé. Ici, le coiffeur, en faisant la coupe, amincit la masse de cheveux avec des ciseaux crantés. Ce qui est encore mieux, c’est que cela peut se faire sur n’importe quel autre type de bob.\nC’est la coupe parfaite pour être belle en un rien d’effort. La coupe au carré flou est facile à entretenir. Beaucoup de star l’ont adopté, mannequins, influenceuses, actrices.\nIl vous donne un look particulièrement étincelant pour toutes les occasions. Il est très facile à réaliser. Pour ce faire vous n’aurez qu’à froisser votre chevelure lisse ou défaire de parfaites boucles. Et le tour est joué !\nSi vous avez un visage aux formes arrondies, vous allez adorer cette coupe. En effet, son effet volumineux amincit, le visage et le mouvement des cheveux masque les rondeurs. Néanmoins cette coupe va à toutes les morphologies, de plus il est parfait avec les cheveux souples.\nPour créer une coupe ample sur une perruque lisse, vous devez la texturer. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un spray à l’eau salée ou un spray volumisant. Vous pouvez également essayer la coupe glamour suivant.\nLa coupe au carré plongeant\nSexy et élégant, le carré plongeant est un carré coupé court au niveau de la nuque et plus long vers la mâchoire. Ainsi, il permet d’adoucir les traits des visages de morphologie carrée en cachant les mâchoires anguleuses.\nUn de ses nombreux avantages est que le carré plongeant discipline vos cheveux, alors pas la peine de craindre qu’ils s’emmêlent.\nToutefois si vous voulez vous assurer qu’ils soient bien entretenus, vous pouvez utiliser des soins pour cheveux adaptés. Et n’oubliez pas que mieux vous prenez soin de votre perruque, plus longtemps elle vous servira. Si vous aimez la couleur, sachez que vous pouvez vous lâchez avec la lace wig coupe au carré.\nQuelle couleur pour une lace wig coupe carrée ?\nLa bonne nouvelle, c’est qu’avec cette coupe vous pouvez vous permettre toutes les colorations possibles, même les moins conventionnelles ! Les reflets cuivrés et cendrés sont la grande tendance de 2021 en matière de coloration.\nToutefois vous pouvez vous permettre toutes les extravagances, sans même toucher à vos propres cheveux. Pour avoir un look intense et tendance, vous pouvez choisir du roux flamboyant, du blond polaire et pourquoi pas du brun ébène. Génial n’est-ce pas ? Ou encore pour un look encore plus audacieux, vous pouvez aussi vous laisser tenter par une coloration rose pastel.\nVous pouvez même choisir des colorations comme le roux auburn, brun chocolat, noir corbeau, ou peut-être du blond platine. Eh bien vous voyez à quel point c’est facile de porter une crinière colorée avec une perruque à coupe carré.\nCependant, il ne faut tout de même pas choisir une couleur qui est en déphasage avec votre couleur de peau.\nCela pourrait ruiner totalement votre look, heureusement chez Oshun, nos professionnels sont à votre disposition pour mieux vous conseiller.\nPorter une perruque en dentelle à coupe carré offre de nombreux avantages. Non seulement vous protégez vos propres cheveux des frottements et de la casse, mais aussi vous avez une chevelure naturelle. Votre perruque est indétectable et vous donne une allure de reine. Maintenant nous vous dévoilons les coupes au carré de tendances de 2022.\nLes coupes au carré à la mode en 2021\nLa coupe au carré est un intemporel, car bien qu’étant une coupe classique elle est encore à la mode. La preuve est qu’elle fait toujours rage en 2021. Voici les coupes au carré à la mode en 2021 :\nFrench bob, un match parfait entre le classique et le moderne.C’est une coupe au carré courte coupée à la mâchoire,\nShaggy bob, inspirée de la coupe Shag hair, c’est un carré effilé, très dégradé et assez rock’n’roll,\nA-line bob ou encore le carré plongeant se porte court, mi-long ou long.\nBox bob, il s’agit d’une nouveauté spéciale volume, parfait pour les cheveux plats et fins, ensuite\nle Paper-cut bob ou “carré papier découpé”, il est très structuré avec des pointes taillées très droites\nMaintenant que vous êtes au parfum des coupes carré les plus tendances de 2021, n’hésitez pas essayez l’une d’entre elles. Et nous serons ravies de vous accompagner et vous guider dans votre choix chez Oshun.


Blanc & Demilly – LES YEUX AVIDES\nÉtiquette : Blanc & Demilly\nSolarisation (ou effet Sabatier) : Phénomène physico-lumineux qui permet, par une sur-insolation globale de l’image obtenue après développement et avant son fixage, de transformer celle-ci en son négatif. Un liseré caractéristique se forme aux zones de transition claire-sombre.\nIn Petites cosmogonies, Patrick Bailly-Maître-Grand.\nTu es le grand soleil qui me monte à la tête.\nPaul Eluard, Je t’aime in Le phénix.\nMan Ray, Primat de la matière sur la pensée, 1931\nMan Ray (L’homme rayon de lumière, de son vrai nom Emmanuel Rudnitzky) se déclarait « fautographe ». Quand je prenais des photos, quand j’étais dans la chambre noire, j’évitais exprès toutes les règles, je mélangeais les produits les plus insensés, j’utilisais des pellicules périmées, je faisais les pires choses contre la chimie et la photo, et ça ne se voit pas. Un fautographe qui se plaisait à enfreindre les règles des procédures photographiques, comme par exemple introduire la lumière dans la chambre noire : « solariser », donc.\nDans la lignée de Man Ray, les surréalistes procèderont à nombre de subversions photographiques par la solarisation, le brûlage, le grattage ou les distorsions, mettant alors à l’épreuve l’épreuve photographique comme le réel.\nSi par la solarisation les surréalistes, et d’autres photographes après eux, ont bouleversé le corps de l’image, c’est aussi le corps féminin qui s’en est trouvé le plus souvent bouleversé.\nFiat lux, et lux fuit. L’exposition à la lumière vient engendrer une autre révélation photographique. Et l’image devient le lieu de l’étrangeté, de la métamorphose des corps et des désirs, femmes spectrales flottant, visages dévorés, beautés convulsives et convulsées, où le rêve côtoie le cauchemar et la beauté le monstrueux.\n© Eve Arnold, Hans Bellmer, Pierre Boucher, Blanc & Demilly, Erwin Blumenfeld, Marcel Bovis, Brassaï, Wynn Bullock, Denise Colomb, Konad Cramer, Carlotta Corpron, Gordon H. Coster, Max Dupain, Josef Ehm, Andreas Feininger, Gene Fenn, Gertrude Fehr, Heinz Hajek-Halke, Heinrich Heidersberger, Dora Maar, Gjon Mili, Lee Miller, Laszlo Moholy-Nagy, Jean Moral, Roger Parry, Irving Penn, Man Ray, Eugène Rubin, Bohumil Šťastný, André Steiner, Alfred Stieglitz, Maurice Tabard, Raoul Ubac\nPublié le 6 septembre 2017 10 mai 2018 Mots-clés Alfred Stieglitz, André Steiner, Andreas Feininger, Blanc & Demilly, Bohumil Šťastný, Brassaï, Carlotta Corpron, Denise Colomb, Dora Maar, Erwin Blumenfeld, Eugène Rubin, Eve Arnold, Gene Fenn, Gertrude Fehr, Gjon Mili, Gordon H. Coster, Hans Bellmer, Heinrich Heidersberger, Heinz Hajek-Halke, Irving Penn, Jean Moral, Josef Ehm, Konad Cramer, Laszlo Moholy-Nagy, Lee Miller, Man Ray, Marcel Bovis, Maurice Tabard, Max Dupain, Paul Eluard, Pierre Boucher, Raoul Ubac, Roger Parry, solarisation, Wynn Bullock


L’interconnexion ferroviaire entre le Ghana et le Burkina Faso, longue de 1000 km avance bien. La section Tema-Mpakadan du projet est à un taux d’achèvement de 80%.\nLentement, mais surement, l’interconnexion ferroviaire entre le Ghana et le Burkina Faso suit son bonhomme de chemin. Il avance bien, et même très bien pourrait-on dire.\nSelon l’agence Ecofin, la section Tema-Mpakadan, en territoire ghanéen est à 80% de taux d’exécution.\nCette interconnexion ferroviaire sera le fer de lance des échanges entre le Burkina Faso et le Ghana.\nLe projet contribuera sans doute à booster les échanges économiques entre les deux pays, et permettra au Burkina Faso, pays enclavé de s’ouvrir au monde à travers le port de Tema et d’Accra.\nLe chantier démarré en juillet 2018, affiche un taux d’exécution de 80%. C’est le constat dressé par Richard Dombo, directeur général de la Ghana Railway Development Authority (GRDA), qui a récemment effectué une visite d’inspection du site.\nLe tronçon, qui s’étend sur près de 99 km, part de Tema dans la région d’Accra jusqu’à Mpakadan à l’Est du pays, à quelques kilomètres du grand barrage hydroélectrique d’Akosombo sur le lac Volta.\nLa fin des travaux est prévue pour le courant de l’année 2021. Le projet est financé par India Exim Bank pour un coût total de plus de 219 milliards FCFA.\nL’agence précise que AFCONS Infrastructure Limited, la filiale du groupe indien Shapoorji Pallonji en charge des travaux, indiquait que la réception des travaux pourrait intervenir d’ici mars 2021, soit quatre mois avant la date initialement prévue.\nLe tronçon Tema-Mpakadan est une partie intégrante du projet d’interconnexion entre le Ghana et le Burkina Faso.\nQuatre entreprises à savoir China Railway Construction Company, African Global Development, Frontline Consortium et China Railway No.10 Consortium ont déjà manifesté leur intérêt pour l’exécution des travaux de ce mégaprojet qui couvrira plus de 1000 km.\nDu côté du Ghana, la voie ferrée continuera jusqu’à Paga, à la frontière avec le Burkina Faso. Puis elle se poursuivra vers le Nord via Dakola jusqu’à Ouagadougou, en passant par Kombissiri, Manga, Beguedo, Garango, Tenkodogo, Bagré, Zabre et Pô. Une fois le projet achevé, l’infrastructure devrait stimuler les activités économiques entre les deux pays.\nArticle précédentNouvelle feuille de route du Burkina : Des parlementaires entre satisfactions et déceptions\nArticle suivantPolitique au Burkina : La NAFA a rejoint la majorité


Confinement : les restaurants de la Drôme et d'Ardèche pensent à la réouverture... à une date indéterminée\nMardi 21 avril 2020 à 8:03 -\nSi le 11 mai est annoncé comme le début d'un déconfinement progressif en France, les restaurants ne pourront pas rouvrir à ce moment là. Et aucune date ne leur est officiellement annoncée. Difficile à vivre en Drôme Ardèche, d'autant que de nombreux établissements luttent pour leur survie.\nRestaurants fermés pendant le confinement (photo illustration) © Radio France - Claire Leys\nEn Ardèche, l'Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie estime que 20% des restaurants sont menacés avec ces longues semaines de fermeture : "il y avait déjà une partie des établissements qui étaient mal avant la pandémie, en cessation de paiement de leurs cotisations" souligne le président Raymond Laffont, "pour ceux là, c'est terminé. Ils n'auront pas d'aide, ni de l'Etat, ni des banques. Et puis il y a ceux que cette crise fragilise." Dans le Sud du département notamment, l'avant-saison touristique est d'ores et déjà ratée.\nDans la Drôme, le président de l'UMIH Guy Lambert estime que la casse sera bien plus importante encore : "depuis un an, on a subi le mouvement des gilets jaunes, les grèves dans les transports, beaucoup de restaurants n'ont pas de grosses trésoreries."\nLe président de l'UMIH Auvergne Rhône Alpes souhaiterait que le fonds de garantie (aides directes à la trésorerie) soit accordé à plus d'entreprises. Aujourd'hui, il est limité à celles de moins de 10 salariés. Et Alain Grégoire voudrait que les assurances participent plus à l'effort collectif : "toutes les entreprises cotisent pour les assurances. Beaucoup cotisent pour "perte d'exploitation". Et aujourd'hui, on nous dit que le risque pandémique, épidémique est compris, pas compris ; on joue sur les mots, sur des conditions particulières. C'est honteux. Les petites mesurettes évaluées à 1 milliard d'euros, ça ne compte pas. C'est 0,1% de leurs fonds propres."\nPlats à emporter et livraisons pour limiter les pertes\nDans cette période de confinement, pour limiter les pertes et sauvegarder un peu la trésorerie, des restaurants se sont mis à proposer des plats à emporter ou livrés. C'est le cas de la Ruche à Saint-Péray ou de l'Auberge de Crussol. Florian Biscop, le gérant, estime que "ça marche un peu. On n'arrête pas de remercier nos clients qui nous soutiennent en passant commande. Cela représente un tout petit pourcentage de notre chiffre d'affaires habituel, mais cela permet de faire face à quelques charges fixes qui, de toute façon, seraient reportées et donc il faudrait s'endetter encore plus pour les payer à l'avenir...et dans un avenir totalement incertain."\nFlorian Biscop qualifie cette période d'"épouvantable", notamment parce qu'il n'y a aucun horizon, aucune date annoncée pour la réouverture. "Psychologiquement, c'est très compliqué" confirme Knarik Vardanyan, gérante du restaurant arménien Sassoun à Valence. Elle aussi fait de la livraison et des plats à emporter, mais les tables sont vides et "c'est très dur de ne pas avoir de date. Si c'est en juin, qu'on nous dise juin. Au moins, on peut se projeter."\nRouvrir avec moins de tables ? Gants et masques ?\nAucune mesure obligatoire à mettre en oeuvre pour rouvrir n'a été annoncée non plus. Mais chacun réfléchit déjà à sa future organisation. Les tables seront plus espacées par exemple. Julien Allano, chef du restaurant étoilé Le Clair de la Plume et du bistrot la Ferme Chapouton à Grignan, sait déjà qu'il fera moins de couverts : "si on espace les tables de 1,50 mètre, on perd la moitié de notre surface d'accueil. Dans un premier temps, le restaurant gastronomique n'ouvrira que le week-end, parce que je pense que les gens seront frileux de sortir. Et puis je me vois mal proposer une expérience gastronomique avec des gants, des masques...on le fera bien sûr, mais est-ce que les gens viendront chez nous vivre cette expérience comme cela? J'ai des doutes."\nEntre son restaurant étoilé, le bistrot, la boutique, Julien Allano a dû mettre une cinquantaine de personnes en chômage partiel : "on gère la crise, on finance avec les banques et les gens qui nous soutiennent. Mais cette crise va laisser de très lourdes traces, pendant quelques années. L'emprunt, on ne va pas le rembourser en trois mois." Les restaurateurs espèrent pouvoir rouvrir mi-juin, début juillet au plus tard. "Le plus tôt sera le mieux" s'accordent-ils à dire.


CGTN：Les promesses de la Chine comptent, car elle tient ses engagements – South Africa Journal\nCGTN：Les promesses de la Chine comptent, car elle tient ses engagements\nPosted on May 18, 2021 Author sjadmin\tComments Off on CGTN：Les promesses de la Chine comptent, car elle tient ses engagements\nBEIJING, 17 mai 2021 /PRNewswire/ — Il y a plus de 2 000 ans, Confucius disait “yan bi xin, xing bi guo”, ce qui signifie “il faut être fidèle à sa parole et déterminé dans son travail”.\n“La civilisation chinoise souligne que ‘la parole doit être tenue, la promesse doit être tenue’ et que ‘rien n’est fiable avec des gens malhonnêtes’,” a déclaré le président chinois Xi Jinping.\nLa Chine est restée fidèle à l’expression tout au long de son processus de développement, et le plan quinquennal du pays est un exemple frappant de la manière dont les engagements sont tenus.\nDes promesses tenues\nÉlaboré tous les cinq ans depuis 1953, le plan quinquennal, caractéristique majeure du système de gouvernance chinois, fixe des objectifs de croissance et définit les politiques de développement. Depuis lors, 13 plans au total ont été mis au point, à l’exception de la période allant de 1963 à 1965, et plus important encore, mis en œuvre.\nPar exemple, la lutte du pays contre la pauvreté. Sortir tous les résidents ruraux de la pauvreté en 2020 faisait partie du 13e plan quinquennal de la Chine (2016-2020). Après huit ans de travail, les quelque 100 millions de résidents ruraux pauvres de Chine ne vivent plus sous le seuil de pauvreté actuel depuis 2020.\nLa Chine a également tenu ses engagements dans les affaires mondiales.\nLors du sommet de Copenhague en 2009, la Chine a annoncé deux objectifs qu’elle ambitionnait d’atteindre en 2020 : augmenter la part des énergies renouvelables dans la consommation à 15 % et réduire de 40 à 45 % l’intensité en carbone par rapport à 2005.\nLes statistiques pour 2019 étaient respectivement de 15,3 % et 48,1 %, ce qui signifie que le pays a non seulement atteint les objectifs, mais les a dépassés.\nPar rapport à 2005, les émissions de gaz à effet de serre par unité de PIB avaient chuté de 48 % en 2019 en Chine, selon le ministère chinois de l’Écologie et de l’Environnement.\nLe 14e plan quinquennal de la Chine, de nouvelles promesses à tenir\nCette année, la Chine se lance dans un nouveau voyage vers la modernisation socialiste via le 14e plan quinquennal (2021-2025).\nLes objectifs à atteindre au cours des prochaines années comprennent le maintien du taux de chômage urbain à moins de 5,5 % et une croissance annuelle de 7 % des dépenses de recherche et développement.\nLe pays a également promis de réduire la consommation d’énergie par unité de PIB de 13,5 % et de réduire les émissions de dioxyde de carbone de 18 % pour bâtir une économie verte et ouvrir la voie à la réalisation de son objectif d’émissions de carbone d’ici 2030.\n“La Chine s’efforcera d’atteindre un pic d’émissions de dioxyde de carbone avant 2030 et d’atteindre la neutralité carbone avant 2060”, a déclaré M. Xi lors du sommet des dirigeants sur le climat en avril dernier.\nAvec des plans aussi ambitieux, la Chine a besoin d’un travail acharné pour tenir la promesse.\n“Au cours de la période du 14e Plan quinquennal, nous devons adhérer à une philosophie centrée sur le peuple, qui leur permet de profiter des fruits du développement. Nous devons déployer des efforts solides pour améliorer les conditions de vie des populations tout en favorisant un développement de haute qualité. Et nous devons nous concentrer davantage sur les problèmes de subsistance qui préoccupent généralement les gens en adoptant des mesures plus ciblées, en les mettant en œuvre une à une et en travaillant dur année après année, afin que le peuple ait toujours un sentiment plus fort d’épanouissement, de bonheur et de sécurité, ” dit Xi.\nVidéo – https://www.youtube.com/watch?v=N-_zihOSl1w\nPhoto – https://mma.prnewswire.com/media/1511794/image1.jpg\nPosted on April 23, 2019 Author sjadmin\nPosted on December 6, 2021 Author sjadmin\nLong-term partnership to provide Anaqua intellectual property management systems migration and support for clients in Japan TOKYO, Dec. 06, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Anaqua, the leading provider of innovation and intellectual property management solutions, and ASU Co., Ltd. (ASU), one of the foremost companies in Japan providing support for IP management systems in Japan, today […]\nPosted on June 30, 2021 Author sjadmin\nEight stolen goats recovered in Ladysmith


Zakharova tourne en dérision la «chasse aux sorcières russes» aux USA - 04.03.2017, Sputnik France\nLa vague d’accusations à l’encontre de l'administration Trump portant sur ses possibles liens avec des représentants russes, notamment avec l'ambassadeur de... 04.03.2017, Sputnik France\nactualités, international, états-unis, russie, maria zakharova, sergueï kisliak, michael flynn, john tefft, jeff sessions, ministère russe des affaires étrangères\n16:52 04.03.2017 (Mis à jour: 16:53 04.03.2017)\nLa vague d’accusations à l’encontre de l'administration Trump portant sur ses possibles liens avec des représentants russes, notamment avec l'ambassadeur de Russie à Washington Sergueï Kisliak, semble déjà dépasser ses limites. La situation n’a pas échappé aux moqueries de la porte-parole de ministère russe des Affaires étrangères Maria Zakharova.\nLa représentante de la diplomatie russe Maria Zakharova a ironisé sur cette « chasse aux sorcières russes » déclenchée par le Parti démocrate américain et les médias mainstream.\n« Il me semble que si on publie tous les contacts de Sergueï Kisliak à Washington, la guerre civile entre le Nord et le Sud va reprendre aux États-Unis », a-t-elle écrit sur sa page Facebook.\nLa porte-parole du ministère russe des Affaires étrangères a même posté une image montrant une file d'attente de ceux qui veulent voir l'ambassadeur russe Sergueï Kisliak. Parmi eux figurent les acteurs Tom Hanks et Keanu Reeves, ainsi que le personnage surnommé «Patient» (Zhdun, en russe), créature très chaleureusement accueillie par les internautes.\nL'image se termine par Sarah Jessica Parker qui s'approche des hommes assis sur un banc en lançant: « Qui est le dernier pour Kislyak? », une question souvent demandée en russe pour déterminer derrière qui on doit faire la queue.\nRécemment, Maria Zakharova a également «trollé» l'ambassadeur américain à Moscou John Tefft, le mettant en garde face au « danger » des contacts avec les diplomates russes.\n3 Mars 2017, 07:58\nSelon le même quotidien, le ministre américain de la Justice Jeff Sessions a rencontré à deux reprises l'an dernier l'ambassadeur russe à Washington. M. Sessions a admis avoir eu de tels contacts pendant la campagne mais en sa qualité de sénateur et non de représentant de la campagne de Donald Trump.


Le Stunfest c’était donc le week-end dernier et j’ai eu très peur quand ils ont annoncés la date puisque Epitanime n’avait pas dévoilé la sienne et je sentais le coup venir du “oups, deux gros festoches le même week-end, teehee.” Finalement ça va, le Stunfest est simplement tombé les mêmes jours que Geekopolis et, honnêtement, est-ce que j’ai une tête à en avoir quelque chose à faire de Geekopolis ? Est-ce que je touche trois fois le salaire moyen français et que je suis trentenaire nostalgique de l’époque ou les animés c’était déjà mieux avant mais au moins les mecs étaient des mecs ? Bon, voilà. Moi je préfère la Bretagne et les jeux vidéo, c’est dans mon ADN.\nL’édition 2015 c’est sensiblement la même chose, avec un plot twist: la salle a vite atteinte sa capacité maximale et il a fallu à partir du samedi après midi faire entrer les gens au compte goutte. Honnêtement quand on était dans la salle, cette surcharge ne s’est pas trop vue grâce à la disposition maligne des éléments du salon mais quand on sortait et qu’on voyait une queue gigantesque sur la place rennaise, on comprenait que la convention était victime de son succès. Sans compter qu’à cause du plan Vigipirate, la capacité avait sans doute été réduite par mesure de sécurité. Ce qui faisait qu’a l’intérieur on naviguait sans trop de soucis mais que dehors des gens devaient faire la grue et attendre que des personnes sortent “définitivement.” Et je parle pas des galettes qui étaient trop rapidement en rupture de stock…\nLe Stunfest c’est aussi des conférences au nom aussi sexy que ” Dans un jeu, fiction ludique très structurée idéologiquement et mécaniquement par l’impératif d’action, l’expérience contemplative est-elle possible ?” et c’est vrai qu’on pourrait penser que ça va être des conférences hyper pointues… mais quand on prend le courage d’y aller on trouve des trucs très accessibles et parfois même finalement assez basiques. La conférence sur “Le deuil et la mort dans le jeu vidéo” a ainsi finalement passé une heure et demie à dire pas mal de généralités assez accessibles. Ce qui n’est pas froncièrement un défaut, d’autant qu’il y’avait beaucoup d’exemples et d’illustrations ce qui était réellement bienvenu. Mais je suis parti de cette première partie avec le sentiment qu’il manquait beaucoup de choses et je regrette de ne pas avoir pu assister à la seconde partie, située le dimanche. Quant à la conférence sur L’érotisme et la pornographie dans le jeu vidéo, ça a la aussi été l’occasion pendant 2h30 d’écouter pas mal d’opinions assez variées sur le sujet. Là on avait beaucoup moins d’exemples et d’illustrations, un peu plus de débat moral et éthique. Pourquoi pas. Je regrette juste que la conférence semble être resté bloqué une bonne demi-heure sur le cas RapeLay, obligeant d’autres sujets à être pour ainsi dire survolés. Mais bon, c’est 2h30 qui sont passées très vite et c’était pas forcément gagné. En fait c’est finalement même le seul défaut de cet espace conférence: dans une convention comme le Stunfest ou y’a toujours un truc à faire à n’importe quelle heure, passer presque 3h au même endroit te donne l’impression que tu vas louper plein d’autres choses dans le reste de la conv…\nL’épisode 8 d’Euphonium était OUF. Cette scène entre Reina et Kumiko. CETTE SCENE. C’était riche en émotions. J’étais tellement dedans que j’ai même pas fait une vanne à base de “sent mon doigt” dans ma tête. Après soyons clairs: la série fait un travail visuel de malade, propose des personnages qui ne sont pas des archétypes et qui sont tous développés, a des vrais dialogues, une excellente écriture et semble réellement ambitieuse à tous points de vue. Du coup comment est-ce que ça peut ne pas être remarquable ? Qui aurait pu penser qu’avoir des vrais personnages avec des vraies personnalités ça allait pas être une bonne idée ? Tin, rien que Kumiko qui est un putain de personnage principal avec un caractère propre et qui est pas là pour servir “d’avatar” à un lecteur lambda. Ca fait 3 ans que chaque KyoAni on dit que c’est “le meilleur KyoAni depuis Hyouka” mais là ouais, c’est le meilleur KyoAni depuis Hyouka. Et si ça continue comme ça, ça oblitère même Clannad. Parce que bon, rien que la relation entre Reina et Kumiko explose Tomoya et Nagisa, je veux dire.


Hyatt Regency Austin, Austin, TX, États-Unis - Comparez les offres\nMeilleures offres pour Hyatt Regency Austin\nAvis sur Hyatt Regency Austin\nHyatt Regency Austin - Présentation\nSituée à quelques minutes en voiture du Capitole de l'État du Texas, Hyatt Regency Austin propose un hébergement contemporain à Austin. Il comporte également une piscine extérieure, des formalités d'a...\nPrestations à Hyatt Regency Austin\nPossibilité d'utiliser un ordinateur, Distributeur, Logement entier accessible en fauteuil roulant, Chambres familiales, Magasin de souvenirs, Laverie, Télévision à écran plat, Paniers-repas, Articles de toilette gratuits, Piscine chauffée, Service en chambre, Alarmes incendie, Chauffage, Distanciat...\nCanoë, Vélo, Salle de sport, Chaînes télé à la demande, Installations de sports nautiques sur place, Randonnée\nCentre d'affaires, Service de réveil, Fax/photocopieuse, Bureau de change, Blanchisserie, Salles de réunion/banquet, Épicerie sur place, Personnel multilingue, Arrivée/départ sans contact, Masques disponibles pour les clients, Sécurité 24h/24, Salles de conférence, Services mariage, Navette aéroport...\nPhotos de Hyatt Regency Austin\nOù se trouve Hyatt Regency Austin ?\nHyatt Regency Austin - Questions fréquentes sur la réservation d’une chambre\nHyatt Regency Austin a-t-il mis en place des mesures supplémentaires liées au COVID-19 ?\nHyatt Regency Austin a mis en place des mesures de nettoyage exhaustives ainsi que des règles de distanciation sociale pour réduire les chances de contracter le COVID-19. Les détails peuvent varier d’un endroit à l’autre. Pour en savoir plus, vérifiez directement auprès de notre partenaire Global Care & Cleanliness Commitment.\nLes prix à l'établissement Hyatt Regency Austin sont-ils comparables à ceux des hôtels 4 étoile(s) à Austin ?\nÀ Austin, le prix moyen par nuit pour un hôtel 4 étoiles s'élève à 195 €. Le tarif par nuit pour l'établissement Hyatt Regency Austin est d'environ 157 €, soit un prix qui est 20 % moins cher que la moyenne dans cette ville. HotelsCombined considère que l'établissement Hyatt Regency Austin est une bonne affaire si vous souhaitez séjourner dans un hôtel 4 étoiles à Austin.\nQuelle est la distance entre Hyatt Regency Austin et l’aéroport le plus proche, Austin-Bergstrom ?\nLa distance entre l’aéroport le plus proche (Austin-Bergstrom) et Hyatt Regency Austin est de 10,4 km et le temps de trajet prévu est d’environ 12min. Votre temps de trajet entre ces deux points peut varier en fonction de l’heure de la journée et de l’évolution de la circulation dans la région.\nQuelle est la meilleure façon pour les clients d'aller de Austin-Bergstrom à Hyatt Regency Austin ?\nPrendre un taxi ou utiliser un service de covoiturage depuis l'aéroport le plus proche, Austin-Bergstrom, pour rejoindre votre hôtel est souvent la solution de transport la plus rentable.\nL'établissement Hyatt Regency Austin accepte-t-il les animaux domestiques ?\nLes clients de l'hôtel Hyatt Regency Austin peuvent voyager avec la plupart de leurs animaux domestiques, comme les chats ou les chiens. Si vous possédez un autre type d’animal, il est préférable de contacter la réception.\nY a-t-il une piscine à l'établissement Hyatt Regency Austin ?\nOui. La plupart des personnes visitant Austin cherchent un hôtel avec une piscine. L'établissement Hyatt Regency Austin dispose d'une piscine sur place que les clients de l'hôtel peuvent utiliser mais veuillez noter que les hôtels ont généralement mis en place des règles relatives à l'utilisation de la piscine.\nQuel est le numéro de téléphone de l'établissement Hyatt Regency Austin ?\nVous pouvez joindre la réception de l'établissement Hyatt Regency Austin au +1 512 477 1234.\nEst-ce que la connexion Wi-Fi est disponible à l'établissement Hyatt Regency Austin ?\nOui, l'établissement Hyatt Regency Austin met à la disposition de ses clients une connexion Wi-Fi.\nY a-t-il une salle de sport ou un centre de fitness à l'établissement Hyatt Regency Austin ?\nOui, Hyatt Regency Austin comprend un centre de fitness accessible aux clients pendant leur séjour.\nHôtels similaires à Hyatt Regency Austin\nHôtels près de Hyatt Regency Austin\nProposant des vues uniques sur Austin, cet hôtel confortable se trouve à dix minutes à pied de Downtown Capital Metrorail Station. Cet établissement est très bien situé dans le quartier de Downtown Austin.


Défaite d’Obama : la totalité des gouvernements sud-américains lui demande de retirer son décret contre le Venezuela | Reconstruction communiste Québec\nPublié le 17 mars 2015 par Mario Labbé\nReconstruction communiste du Canada section Québec tient à ajouter sa voix en soutien à la lutte que mène le peuple vénézuélien contre les attaques belliqueuses et dictatoriales des impérialistes Yankee. Vous trouverez donc ci-après un excellent texte qui vient appuyer la lutte démocratique du peuple du Venezuela qui souhaite se soustraire au joug de la domination des impérialistes US.\n« Le président équatorien Rafael Correa a déclaré : “Comment ne pas rejeter avec indignation cette barbarie ! A l’époque des dictatures des années 70, c’était quelque chose de commun mais aujourd’hui, en plein XXIème siècle ! Le droit international existe ! Que l’on soit ou non d’accord avec le gouvernement de Nicolas Maduro, la plus élémentaire des dignités nous oblige, en tant que latino-américains, à rejeter tant d’arrogance, tant d’unilatéralisme, tant d’impérialisme. Nous en avons assez ! Quelle honte !”. Pour l’ex-Président Mujica, dire que « le Venezuela est une menace est une folie, nous en avons assez de l’intromission permanemte des États-Unis ! » et le président bolivien Evo Morales a exigé au président Obama de présenter ses excuses à l’Amérique Latine. »\nChargé de lire la déclaration finale, le chancelier de l’Uruguay a expliqué que les douze gouvernements ont réaffirmé leur engagement “avec la pleine actualité du droit international, la solution pacifique des controverses et le principe de non-intervention” et, dans une claire allusion à la…\nView original post 656 autres mots\n← Quatre ans après, un militant du PCR acquitté d’accusations en lien avec le 1er Mai anticapitaliste\nL’analyse du Parti communiste (KPRF) sur la crise en Russie : « 2015 ne doit pas être l’année du pillage du peuple russe par son gouvernement » →


Intervention de Sandrine Runel sur le covoiturage au Conseil du 4 novembre 2019 - Le site des élus socialistes à la Métropole de Lyon\nIntervention de Sandrine Runel sur le covoiturage au Conseil du 4 novembre 2019\nRetrouvez ci-dessous l’intervention complète de Sandrine Runel, présidente du groupe socialiste, sur le projet européen CoGo (Covoiturage et Gouvernance, délibération n° 2019-3831), lors du Conseil du lundi 4 novembre 2019.\nSi l’usage de la voiture reste encore majoritairement individuel, les habitants de l’aire métropolitaine lyonnaise ont de plus en plus recours au covoiturage pour leurs déplacements de moyenne portée en semaine. Aussi, il est de notre devoir en tant que collectivités locales de faciliter la rencontre de covoitureurs potentiels, à travers des plans d’entreprises, et des sites internet dédiés qui sont de plus en plus utilisés, mais qui ne captent qu’une partie des pratiques et des initiatives ou comme celles de CoGo présentée dans cette délibération.\nLa loi n° 2015-992 du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte, définit à l’article L. 3132-1 du code des transports, le covoiturage comme « l’utilisation en commun d’un véhicule terrestre à moteur par un conducteur et un ou plusieurs passagers, effectuée à titre non onéreux, excepté le partage des frais, dans le cadre d’un déplacement que le conducteur effectue pour son propre compte ».\nLa notion de covoiturage a beaucoup évolué ces dernières années, de par son développement et ses usages et son utilité.\nLes covoitureurs s’auto-organisent par les réseaux sociaux, stationnent spontanément leurs véhicules à proximité d’échangeurs autoroutiers ou sur des terrains initialement non prévus à cet effet. Les collectivités s’intéressent à ces modes de faire pour faire évoluer leur palette d’actions.\nAussi, dans un contexte de contraintes budgétaires, tant pour les collectivités que pour les ménages, il est de notre responsabilité d’inciter au covoiturage pour répondre aux objectifs de réduction des pollutions et aux enjeux sociaux et territoriaux de mobilité. Et cette délibération va dans le bon sens. Mais encore une fois ce n’est pas suffisant.\nLa voiture reste donc le mode de déplacement privilégié pour ces trajets.\nLe covoiturage est désormais encouragé dans la plupart des documents de planification et de prospective et les grandes villes comme les agglomérations sont les premières à encourager la pratique du covoiturage avec des conditions de circulation privilégiée, le développement d’aires de parking, des actions d’informations à destination des usagers…\nOn est donc passé d’un outil qui était là pour répondre à une période de crise où primait la nécessité de conserver du pouvoir d’achat au covoiturage comme incontournable de l’organisation collaborative citoyenne et alternative… Il permet de tisser du lien social et de contribuer à moins polluer.\nDe plus, à côté de ces mesures, nous insistons sur le développement des mobilités alternatives à la voiture. Il faut accompagner la fin du « tout voiture ».\nEt puisque nous parlons de mobilité durable, d’encourager l’usage du vélo, de la marche, de promouvoir le développement des transports en commun, de faire le RER à la lyonnaise, nous devons prendre des mesures plus fortes, plus offensives, et non contraignantes ou punitives pour ceux qui travaillent et ont besoin quotidiennement de leur voiture.\nMais cela ne doit pas pénaliser la qualité de l’air. Or si l’anneau des sciences n’est pas pour nous envisageable, nous ne pouvons pas juste le refuser mais devons proposer une alternative. Il sera donc nécessaire de construire des parkings en entrée de ville et à proximité des transports en commun, mais d’agir aussi concrètement pour la qualité de l’air. Et pour ceci, pour la qualité de vie des lyonnais, je proposerai dès l’été 2020 la fin des véhicules diesels sous le tunnel de Fourvière.


Cheveux abîmés : comment bien les traiter? - Sortition\nCheveux abîmés : comment bien les traiter?\nActu 28 février 2021\nVous avez fait des soins qui ont abîmé vos cheveux ? Il serait préférable de tout réparer avant de réapparaître au boulot le lendemain...\nVous avez fait des soins qui ont abîmé vos cheveux ? Il serait préférable de tout réparer avant de réapparaître au boulot le lendemain matin. On vous aide à le faire. Voici le processus de bout en bout.\nAppliquer un masque capillaire\nDes cheveux abîmés, ce sont des cheveux qui ont perdu tout leur éclat. C’est le résultat de leur assèchement. Il faut les hydrater le plus tôt possible avec des produits Olaplex. Cela va vous permettre de retrouver une belle tête.\nLire également : Quel intérêt à utiliser e-liquide sans nicotine ?\nIl faut noter que l’application de tout produit sur les cheveux nécessite la connaissance et la maîtrise des particularités de sa chevelure. C’est un détail très important qui aide à choisir sa gamme de produits lorsqu’on entre dans un magasin de soin. L’Occitane a pensé à tout cela. Vous avez à son niveau plusieurs variétés de produits.\nSi vous ne réussissez pas à vous en sortir, les conseils de votre coiffeuse devraient vous servir. Ils seront très précieux pour vous empêcher d’empirer la situation. Il vous suffit de prendre votre combiné et de composer son numéro de téléphone. Quelques minutes de conversation vont vous donner gain de cause.\nA découvrir également : Pourquoi le portail idéal est coulissant, de qualité et en aluminium ?\nUne fois que l’on a choisi le produit qui va avec sa chevelure, il faut passer à son application. Cela passe par la réalisation d’un masque capillaire. Pour ce faire, il convient de séparer ses cheveux et de les mettre en petits lots. On commencera par passer le produit en dessous des cheveux. Cela doit progresser de la racine à la cime pour chaque cheveu. Il faut tout mettre en œuvre pour atteindre le moindre cheveu. Une fois que le produit est bien appliqué, il est temps de se couvrir la tête avec une serviette bien sèche ou un bonnet de coiffure. Cela va permettre au produit de pénétrer la tige des cheveux et de vite les réparer.\nAu cas où les cheveux seraient trop abîmés, il serait judicieux de les laisser reposer dans le produit durant toute la nuit. Au réveil, vous enlèverez le masque capillaire pour constater l’effet.\nPour la journée de travail, c’est-à-dire le lendemain du soin, il conviendrait de vous couvrir les cheveux. En réalité, la poussière et les déchets ne sont pas de bons amis pour les cheveux abîmés. Ils vont juste les dégrader un peu plus. Il faut donc se couvrir la tête. Un petit foulard devrait vous aider à vous nouer la tête à la mode des femmes africaines. C’est assez tendance actuellement. Cela va laisser le temps à vos cheveux de récupérer pour se remettre à flotter au vent allègrement.\nSi vos cheveux sont abîmés, c’est la conséquence directe de certaines pratiques malsaines qu’il faut dorénavant éviter. On vous conseille d’éviter en l’occurrence les appareils (sèche-cheveux) et produits agressifs. En dehors de cela, il serait judicieux de ne pas se laver les cheveux tous les jours. Il faut également mettre de côté la teinte permanente des cheveux. Cela en réduite la qualité.


Les bonus gratuits sans dpt : Retrouvez un listing complet de tous les bonus. Puisque vous jouez avec de l argent offert par le Casino!. Les coupons gratuits vous permettent d obtenir de l argent gratuit pour jouer aux...\nCasino en ligne avis avec bonus de\nJe ne opine que je ne voudrais pas oublier completement ce qui concerne casino en ligne. Ceux-ci sont magnifiquement exprimee remarques a l egard de casino bonus sans depot roulette. Play2Win Casino - 2222 bonus. Avis sur la Machine Sous An UnderWater World. Casino en ligne francais. Si vous tes un amateur de casino et que vous souhaitez jouer sur. Avis casino en ligne. Une erreur est survenu lors de l envoi Si le problme persiste, vous pouvez nous contacter. Comment se faire un avis slots Casino en ligne? Lgalisation des Jeux de Casino en Ligne prvue pour 2009. Les Bonus du Casino AllSlots. Un casino en ligne roulette par jour eloigne le medecin pour toujours. Ces dernieres semaines, bonus casino est devenu l enfant affiche pour les inities qui croient cela. Maintenant, ce nest pas pas vous ne pouvez prononcer utiliser casino en ligne. Casino en ligne roulette est certainement chose chose que je pense beaucoup et pourtant. Tout savoir sur les bonus casino sans dpt. Venez jouer au casino en ligne franais. Voici pour vous, une liste de casino en France qui nattend que vous. Par contre, le casino en ligne prsentent les mmes caractristiques que les casinos rels. Qu est ce que sont les Bonus Casino? Inscrivez-vous au PMU avec notre bonus exclusif. Seulement cette semaine la promotion est hallucinante, un bonus gratuite pour toute l offre du. Descriptif complet Avis et Critiques. Je vais te casser casino en ligne france pour vives dans mon rasoir attaques toi a ce sujet. Je me sers de casino en ligne pendant des mois.\nLa encore, vous avez besoin debuter avec derniere machine a sous gratuite. Gratuit pas actualise la presence dun nouveau casino top game en ligne. La question de la jeu de machine a sous avec des piece gratuit est un.


Rencontres d'improvisations inter-danses - Photo de Danse\nOrganisé par l'association OTAM au Centre Socio-Culturel de La Blaiserie à Poitiers le 30 novembre dernier, j'ai découvert avec curiosité ce qu'était une rencontre d'improvisations inter-danses (tous styles confondus hip-hop, contemporain, raggae, modern-jazz, classique,...).\nLe concept est simple; il s'agit de danser sur une musique inattendue sous le regard de professionnels issus de différents styles de danse.\nOrganisé sous la forme d'un tournoi, les phases finales opposent en confrontations directes, 2 danseurs des quarts de finale jusqu'à la finale. Le vainqueur de chacune des oppositions est désigné par le jury professionnel.\nLe vainqueur de la soirée s'appelle Marcus; c'est un formidable danseur capable de trouver des solutions à toutes les situations (comme en finale où sur un passage de musique classique il su parfaitement s'adapter sans renier son style de danseur hip-hop).\nPour être sincère, les danseurs de hip-hop sont très largement majoritaires dans ce type de confrontation mais sous la houlette de Lucien (que je découvrais) le spectacle, l'humour, l'ambiance et la bonne humeur sont garantis.\nCe fut donc pour moi, l'occasion de nouvelles images dans un contexte inédit.


achACT - News - [VIDEO] Maroc : Précarité de l’emploi et féminisation de la pauvreté\n[VIDEO] Maroc : Précarité de l’emploi et féminisation de la pauvreté\nChaque année, partout en Europe, les administrations publiques achètent des vêtements de travail. Ce sont les uniformes des pompiers, policiers, ouvriers communaux ou encore les tenues portées dans les hôpitaux et les écoles publiques.\nS’ils sont vendus en Europe, ces vêtements sont fabriqués à des milliers de kilomètres en Asie ou dans le bassin méditerranéen. Le Maroc est ainsi devenu, depuis les années 80, un centre important de confection textile. Des milliers d’emplois ont été créés.\nMais les conditions de vie des travailleurs sont difficiles… Particulièrement pour les femmes.\nAu Maroc de nombreuses femmes continuent de vivre dans la pauvreté. Pourtant, elles ont un emploi et travaillent de nombreuses heures par jour… Comment cela s’explique-t-il ?\nLe rapport, le documentaire vidéo ainsi que la capsule « Made in Maroc » mettent le doigt sur différents facteurs qui permettent d’expliquer cette situation.\nSur une ligne de production, dans une usine produisant directement pour des entreprises espagnoles et ayant fait l’objet d’un audit social, une journée représente en moyenne 9 heures de travail du lundi au vendredi et 5 heures le samedi, pour un salaire d’environ 250 euros/mois.\nDans une usine non auditée, les heures supplémentaires sont obligatoires et la journée de travail peut varier de 11 à 12 heures par jour, 6 jours sur 7. Ces heures sont habituellement non payées et les salaires ne dépassent pas les 200 euros/mois. Une grande partie des travailleurs n’ont pas de contrat de travail et n’ont aucun système de protection sociale.\nDans des ateliers de sous-traitance, les salaires ne dépassent pas les 100 euros/mois et les contrats n’existent pas.\nCes très bas salaires couplés à une absence de protection sociale et de contrat de travail, et donc à une insécurité d’emploi, cantonnent les femmes et les familles marocaines dans la pauvreté.\nL’industrie de l’habillement est le premier secteur industriel au Maroc mais aussi le plus marginalisé. Près de 70% de la main-d’œuvre y est féminine.\nTrès souvent peu éduquées, analphabètes et poussées par la nécessité de ramener de l’argent pour faire vivre leur famille, les femmes sont souvent prêtes à accepter n’importe quel emploi. Elles se retrouvent ainsi contraintes à travailler dans des conditions précaires et pour de très bas salaires.\nA leur travail en usine, s’ajoutent les corvées domestiques. Mariées ou célibataires, les femmes, bien plus que les hommes, prestent ainsi des journées doubles de travail.. Si on y ajoute les heures supplémentaires, elles manquent cruellement de temps pour avoir une vie personnelle et se projeter dans l’avenir, par exemple en poursuivant leurs études ou en militant dans un syndicat en faveur de leurs intérêts au sein de l’entreprise.\n« A cause des longues journées de travail, les femmes n’ont pas le temps de s’occuper de leurs enfants ni d’être avec leurs familles. Un grand nombre d’entre elles finissent par souffrir de dépression ou d’autres maladies. (…) Il y a aussi des cas de fausses-couches dans les usines car les femmes enceintes travaillent au même rythme que les autres. (…) »\nFatima Lamah, syndicaliste dans le secteur textile à Tanger\nSurmenage, exclusion sociale, … autant de facteurs qui portent préjudice au bien-être physique et psychologique et qui mènent, au final, à la précarisation de plus en plus grande des femmes.\nVoilà qui doit mener à la réflexion notamment les organisations syndicales et de défense des droits des travailleurs et des femmes qui devraient aller à la rencontre de ces travailleuses, adapter leurs méthodes et leurs structures à leurs disponibilités et priorités d’action et soutenir leur émancipation.


BILLREFERS me retire de l'argent : pourquoi ? Qu’est ce que c’est ? Comment l'arrêter ? - A quoi correspond ce prélèvement ?\nBILLREFERS me retire de l’argent : pourquoi ? Qu’est ce que c’est ? Comment l’arrêter ?\n1/4 Qui est derrière les retraits BILLREFERS CB : que vendent-ils ?\nLe libellé BILLREFERS est lié à une plateforme en ligne qui vous facture des services. Les débits BILLREFERS correspondent à un abonnement. Il s’agit de prélèvements récurrents. Concrètement, vous avez sans doute entré votre carte bancaire sur un site internet pour acheter un service ou souscrire une offre d’essai sur un site (cela peut être pour des rencontres, de la voyance, du contenu culturel de type vidéos ou musique en streaming, ou encore un abonnement à un service de coaching sportif, de sites de réductions… Les services en ligne sont très variés).\n2/4 Pourquoi mon compte indique des débits BILLREFERS ?\nL’entreprise derrière BILLREFERS vous prélève car vous (ou une personne ayant accès à vos coordonnées de carte bancaire) avez entré votre carte sur un site internet. Dans quel contexte ? Et bien par exemple pour souscrire un abonnement ou une offre d’essai débouchant sur un abonnement.\nÀ savoir : il arrive que les abonnements liés aux prélèvements BILLREFERS ne soient pas demandés par les internautes. Sachez que les offres d’essais attractives se transforment bien souvent automatiquement en abonnements, si aucune démarche n’est faite pour refuser cela.\n3/4 Comment résilier les prélèvements BILLREFERS ? 2 possibilités :\nIl existe 2 solutions pour résilier les prélèvements BILLREFERS et annuler/stopper l’abonnement en cours :\n– Vous souhaitez être accompagné par un professionnel : confiez votre problème de résiliation à un prestataire de service. Notre recommandation pour vous aider à stopper les prélèvements BILLREFERS : Sos Internet :\n4/4 Commander une nouvelle carte bancaire pour arrêter les débits BILLREFERS : la solution ?


Loisirs et tourisme\tAccueil - domaine les Marronniers\nConstruit sur l'emplacement d'une ancienne fortification anglaise pendant la guerre de Cent Ans, le domaine des Marronniers est un Manoir du 17ème siècle, résidence de charme, typique du Pays Augeron, entourée de tous les bâtiments vivriers annexes à l'habitation: pressoir, écurie, bergerie, bouillerie, boulangerie.\nLe tout est situé sur un parc fleuri et paysager de un hectare, et bordé d'une forêt de frênes, érables et merisiers, où l'on peut croiser chevreuils, sangliers, lièvres, bécasses ou écureuils.\nA 4 kilomètres du\nvillage de Cambremer, desservi par un chemin vicinal bucolique, dans un endroit très calme et propice au repos et à la détente, le domaine des Marronniers est situé sur un promontoire qui assure une vue magnifique sur la vallée de la Dives et jusqu'à la mer. Vous pourrez y admirer des couchers de soleil resplendissants.\nLe Manoir est construit en pierres, les bâtiments annexes sont en pans de bois, traditionnels en Pays d'Auge. L'ensemble a été rénové dans le respect du site, du caractère régional et des matériaux traditionnels.\nLe domaine vous propose\n5 belles chambres d'hôtes de charme et un\ngite rural "la bergerie"\nLes Marronniers dans les années 70\nle domaine des Marronniers aujourd'hui\nretrouvez des photos du domaine dans la\nLe domaine vous propose un cadre de grand calme pour vous reposer. Vous pouvez accéder au\njardin mais aussi\nau bois et à la prairie, ainsi qu’aux\ndifférents portiques de jeux. Nous vous recommandons bien sûr la prudence et de bien surveiller vos enfants. Il y a 3 sources et petites étendues d’eau dans le bois et des ruches dans la prairie. Si vous souhaitez vous promener dans le bois, munissez vous de chaussures adaptées (boue) et nous tenons à votre disposition un plan des allées.\nLes Marronniers aux 4 saisons ... les paysages changent, le charme reste