Les hussards tolpaches de la Légion de Mirabeau\nSEHRI : de 1789 à 1815 - association loi 1901 :: Histoire politique, sociale et économique de 1788 à 1816 :: la Contre-Révolution en France :: L'émigration en armes\nhussards de Tolpach\nJérôme C. le Dim 20 Jan - 16:35\nvoici un beau dessin de Grouvel sur les hussards de Toplach\nRe: Les hussards tolpaches de la Légion de Mirabeau\nLaurent le Sam 26 Jan - 7:20\nQuelle est cette unité dont je n'ai jamais entendu parler Jérôme ?\nde thury le Sam 26 Jan - 9:44\nj'allais poser la même question ...\nLaurent le Sam 26 Jan - 15:08\nle chapeau fait très "cosaque" ou "polonais" en tout cas, l'image est très belle, cela m'intrigue beaucoup !\nLes hussards tolpaches\nHughes de Bazouges le Mar 5 Fév - 8:36\nOn doit aux guerres "exotiques" du XVIIIème s. un certain nombre d'emprunts vestimentaires liés soit à une pièce d'uniforme, à un vêtement ou encore à un type d'unité. Outre les cravates que nous devons aux premiers hussards croates, sous Louis XIV, nous avons emprunté aux hussards hongrois leur "shako" (aussi désigné comme "mirliton") puis leur colback (du turc "kalpak"), très usité dès la veille de la Révolution. S'il est vrai que son usage se répandit très largement dans les troupes à cheval au retour de l'expédition d'Egypte (au sein des chasseurs à cheval de la Garde consulaire, des guides, puis de l'artillerie à cheval et des hussards...), il était porté dès la fin du règne de Louis XVI par les officiers supérieurs des régiments de hussards ; il était toléré pour les officiers subalternes en tenue de sortie comme l'indique un tableau d'époque représentant deux officiers du 3e Hussards assistant à la Fête de la Fédération de 1790.\nLes Tolpaks sont à l'origine des troupes de cavaliers irréguliers hongrois levés pour renforcer les troupes des frontières, ce qui signifie qu'ils ne portaient pas d'uniforme réglementaire. Il n'existe à ma connaissance que deux cas de "hussards tolpaches" cités dans le Grouvel. Les plus connus sont ceux de la Légion de Mirabeau, entre 1792 et 1795. A l'origine, la cavalerie de la légion de Mirabeau était composée de 3 escadrons: 1 compagnie de hussards (type Ancien Régime avec mirliton, uniforme connu par deux gravures d'époque réalisées du vivant du vicomte de Mirabeau) + uhlans, 2 compagnies de volontaires (volontaires de la générale et volontaires à cheval) et enfin 2 compagnies de chasseurs à cheval. Chaque escadron était donc composé de 2 compagnies de 50 hommes. On appelait "hussards tolpaches" les Volontaires de la cie générale des Volontaires ; leur uniforme ressemblait à celui des hussards mais ils portaient une coiffure constituée d'un bonnet de feutre recouvert d'un bandeau de fourrure (en renard pour les officiers) et portant une flamme. Certaines illustrations représentent ces hussards tolpaches aussi armés de la lance, ce qui serait possible après la disparition des uhlans.\nLorsque le comte Roger de Damas racheta la Légion de Mirabeau à l'été 1795, il en simplifia la composition et ramena la cavalerie à un seul corps de 400 hussards (revêtus du même uniforme) dans lesquels on distingua, comme pour d'autres corps, les hussards nobles des hussards soldés.\nL'autre cas beaucoup moins connu car ne faisant l'objet que d'une mention par Grouvel est celui des hussards de Rohan. Dans un prochain article à paraître cet été dans les Carnets de La Sabretache, j'expliquerai cette appellation. Il ne s'agit pas ici du régiment de hussards levés en 1794 à la solde britannique (uniforme bleu) mais de ceux levés dès 1793 par le cardinal de Rohan et confiés à son neveu le prince Louis de Rohan. Grâce au témoignage d'un émigré liégeois, passé du régiment Royal Liégeois à ce corps en 1795, avec 70 cavaliers tirés des Gendarmes du Prince-évêque de Liège, nous connaissons bien cet uniforme conçu par le prince lui-même d'après les atours d'une dame rencontrée à un bal à Vienne...\nSes cavaliers, alors rattachés à l'armée de Condé ce qui est généralement ignoré - purent donc être désignés comme "hussards tolpaches" jusqu'en janvier 1795 ; à cette date, le corps passa à la solde du duc de Brunswick qui devait fournir un contingent au titre de sa contribution à l'Empire d'Allemagne (dont le chef était alors l'empereur d'Autriche), suite au retrait des Prussiens de la coalition (il en est alors de même pour les Chasseurs de Bussy levés comme contribution du roi de Danemark au titre du duché de Schleswig-Holstein). Le corps prit alors le nom de "Chasseurs de Rohan-Brunswick", jusqu'en mai 1797, époque à laquelle il fut réorganisé, rééquipé (alors revêtu de l'uniforme des hussards de Blankenstein), et réarmé selon le règlement autrichien. C'est à cette époque que le corps reprit son nom de "hussards de Rohan" (les deux régimenyts levés à la solde anglais avaient alors été dissouts).\nSi notre camarade de Thumery pouvait nous offrir la planche représentant ces chasseurs de Rohan (j'en ai fait faire une copie ensuite peinte par André Jouineau), on y remarquera les deux uniformes successifs, celui porté par l'officier, au centre, pouvant être qualifié de "hussard tolpahce" de Rohan (1793-1795).\nHughes de Bazouges\nLocalisation : Cambremer (14)\nJérôme C. le Mar 5 Fév - 9:22\nmerci Hugues de ce texte, c'est un régal\npour le coup de colback, on le retrouve aussi sous la Révolution dans certains régiments de hussards volontaires comme le futur 12e et le futur 9e\nvoici une autre représentation d'un Tolpach Hussard\nHughes de Bazouges le Mar 5 Fév - 12:30\nMerci Jérôme pour cette illustration que je connais mais je doute qu'elle représente un cavalier en 1796. A la différence du précédent dessin, il s'agirait d'un volontaire noble dont la seule distinction était marquée par le brassard (une seule fleur de lys pour les roturiers et les trompettes). On peut ajouter que le tolpak finit par désigner un type de coiffure en fourrure porté par les troupes hongroises et que les Français s'approprièrent sous le Second Empire (chasseurs à cheval).\nde thury le Mar 5 Fév - 16:55\nalors voila ce que j'ai dans Grouvel sur les Hussards/chasseurs de Rohan\nen prime la planche sur les Mirabeau avec le Hussard Talpache\nPS : moi c'est Thury pas Thumery :mdrr:\net j'ai aussi des scans des articles de P Courcelle sur quelques troupes émigrées parus dans Tradition magazine ...\nHussards tolpaches (2)\nHughes de Bazouges le Mar 5 Fév - 16:58\nLa trace la plus ancienne que j'aie trouvé des Tolpaches est dans l'Histoire de la guerre de 1741. Voltaire y écrit que « les Tolpaches sont une infanterie hongroise armée d’un fusil, de deux pistolets et d’un sabre ». Il les range donc au rang des Pandours, Heiduques et autres Croates constituant l'essentiel des troupes irrégulières à pied autrichiennes du XVIIIème siècle (nous aurons l'occasion de revenir sur les fameux Manteaux-Rouges de Wurmser qui participèrent à la campagne d'Alsace de 1793, y semant la terreur par leurs exactions, et dont plusieurs Condéens nous ont laissé des descriptions utiles).\nDifférentes sources confirment bien qu'au moment de la Révolution, on entendait par Tolpaches ces hussards irréguliers hongrois qui étaient attachés aux troupes des frontières. Ils devaient leur nom à leur coiffure, le tolpak (ce mot était alors partagé par les Serbes, et désignait l'équivalent du fez marocain), c'est-à-dire ce bonnet de feutre ou de poil de chèvre aussi partagé par les hussards réguliers autrichiens (voir modèles conservés à Vienne). Tolpak est donc une déclinaison balkanique et d'Europe centrale du terme turc "kalpak" qui a donné colback.\nCette coiffure fut remplacée sans doute en 1792 ou 1793 par le shako en cuir bouilli, et de couleur distinctive par régiment (la réforme de 1798 lui conférera un style conservé tout au long des guerres napoléoniennes) ; ce type de shako fut adopté dès 1793 par les régiments de hussards émigrés (Damas, Béon, Rohan, etc.) qui furent alors levés au service étranger (Provinces Unies, Angleterre, Autriche). Le Musée des Invalides en conserve un exemplaire portant une fleur de lys, à ma connaissance unique (je pourrai en joindre une photo dès que j'aurai compris comment y parvenir...)\nPLANCHES DU BARON LOUIS DE BEAUFORT\nHughes de Bazouges le Mar 5 Fév - 17:09\nToutes mes excuses à notre camarade de Tury, c'est un lapsus, je pensais en même temps au vicomte de Thumery... Magnifique !!! Pourrais-je en solliciter une ou deux pour mon prochain "Berstheim" à paraître cet été chez Historic'One ? Etant moi-même membre de La Sabretache, j'en demanderai l'autorisation à notre Président.\nSur le dessin de la cavalerie de Mirabeau, on voit bien à gauche un hussard tolpache (et non talpache) dont le bonnet est entouré de fourrure noire, et en fourrure de renard pour les officiers. Je sais que plusieurs dessinateurs ont représenté les hussards tolpaches armés de la lance mais je n'en ai trouvé aucune mention dans mes recherches. Il exista bien, par contre, une compagnie de uhlans (la première levée, elle servait en 1792 d'escorte au prince de Condé quand il se déplaçait, pour se rendre à Coblentz ou Ettenheim) dont l'uniforme nous est connue à la fois par les deux gravures que j'aie mentionnées mais aussi par la description qu'en a donnée le marquis de Toustain.\nPour les "hussards tolpaches" de Rohan, il s'agit de l'uniforme originel que l'on peut voir sur l'officier, sans la courte veste à renforts en laine de mouton sur les épaules (régiment "irrégulier" de hussards levés par le cardinal de Rohan). Pour les deux autres, il s'agit des mêmes hussards devenus en janvier 1795 "Chasseurs de Rohan-Brunswick" (on notera le port des charivaris sans doute apparus dans la cavalerie autrichienne et française en 1792 ou 1793)\nEncore mille pardons mon cher Thury !\nde thury le Mar 5 Fév - 17:44\ny' à pas offense ...\npas de souci pour d'autres planches si je peux les fournir, avec plaisir ...\nHughes de Bazouges le Sam 9 Fév - 15:58\nSi l'on désigna ces cavaliers du terme de "hussards tolpaches" ou "talpaches", du fait d'une déformation du nom dont l'origine était inconnue du plus grand nombre à l'époque, leur appellation exacte au sein de la Légion de Mirabeau était celle de "volontaires de la Générale", formant une compagnie (50 cavaliers) au sein du deuxième escadron constitué des Volontaires à cheval et des Volontaires de la Générale. Ce point est d'ailleurs confirmé par la description que le Marquis de Toustain nous en donne dans ses Mémoires :\n« Volontaires à cheval de la Générale : dolman noir à la hussarde, gilet et pantalon bleu de ciel. Bottes à la hussarde, bonnet à la talpache. Sabre à la hussarde, avec sabretache bleu de ciel [la sabretache était rouge avec les armes de France pour les hussards du 1er escadron]. Carabine et pistolets, fourniment noir […] La distinction des grades était marquée sur les manches et aux pantalons avec le nombre des galons [de type français], les chefs en avaient avec des fleurs de lys brodées sur le galon même ».\nLe capitaine de la compagnie de la "Générale de la cavalerie" n'était autre que le fils unique du vicomte de Mirabeau, auquel les Princes frères du Roi avaient donné le commandement à l'âge de cinq ans, en 1792 ! (il en existe deux représentations sur deux gravures réalisées du vivant de Mirabeau, confirmant que cet uniforme était le même que celui des hussards, à deux exceptions près : la coiffure et la sabretache).\nLa compagnie des Volontaires de la Générale ou hussards tolpaches fut formée dès l'automne 1791 sur les terres du cardinal de Rohan (Ettenheim), en face de Strasbourg, sur la rive droite du Rhin. En janvier ou février 1792, la légion de Mirabeau dut quitter les états du cardinal pour compléter sa formation dans ceux des Princes de Hohenlohe. « Nous passâmes à Rastadt, séjour de nombreuses familles de l’émigration et des meilleures. J’eus beaucoup de plaisir à revoir la marquise de Bouillé qui m’avait comblé de bontés à Metz, et Mme de Majewska que j’avais connue dans la même ville. Les dames se réunirent pour nous donner un très beau bal, et poussèrent la galanterie jusqu’à se faire faire des bonnets imitant ceux de nos hussards dont elles prirent les couleurs […]\nAprès la terrible campagne d'Alsace de 1793, la Légion fut des plus démunies du fait de la mort de son chef et de l'absence de subsides pour la soutenir. Son dénuement fut alors extrême et il fallut attendre l'été pour qu'elle parvienne à réparer ses effets et équipements ; mais au même moment, la levée de nouveaux corps soldés par la Grande-Bretagne, de 1794 à 1795, contribua à la vider de ses cadres. Lorsque le comte de Damas la racheta en juin-juillet 1795, les reliefs des trois précédents escadrons disparurent pour être versés dans un seul escadron de hussards (400 cavaliers).\nLaurent le Dim 10 Fév - 7:01\nMerci Hughes, voici donc votre première contribution que j'ai intégré dans nos fiches !\nHughes de Bazouges le Dim 10 Fév - 8:38\nSous des tonnes de neige ? Si vous voulez, mais je vous propose de réunir les trois billets que j'ai faits en un seul et de vous renvoyer l'article complet. Cela aura plus de tenue et de contenu ! Je crois que j'ai trouvé encore une ou deux choses intéressantes, non pas d'un point de vue militaire mais sur la mode des tolpaks à la fin du XVIIIème... Je vous fais cela dans la semaine qui vient et vous aurez un bel article à intégrer. Je vous l'enverrai par ce moyen.\nJérôme C. le Lun 11 Fév - 12:34\nCela pourra aussi faire un sujet pour une prochaine Feuille de Route\nHughes de Bazouges le Lun 11 Fév - 12:43\nJ'ai réuni les trois communications en un seul article que j'ai envoyé à Laurent. Est-ce la dernière version que vous avez vue ?\nLaurent le Mar 19 Fév - 15:50\nvoici donc la toute première rubrique d'une unité des émigrés en espérant qu'elles seront nombreuses ! merci à Hughes\nJérôme C. le Mar 19 Fév - 19:36\noui, Laurent me l'a envoyé.\nJe vais pouvoir faire une Fdr sur l'armée de Condé\nJérôme C. le Jeu 6 Fév - 10:48\n» hussards de Tolpach\n» Hussards tolpaches de Rohan\n» Légion de Mirabeau


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Plages – Residence Park Solemaremma\nResidence Park Solemaremma – Plages Castiglione della Pescaia\nResidence Park Solemaremma est située à Castiglione della Pescaia qui reçoit depuis de nombreuses années le prestigieux prix Drapeau Bleu et 4 Voiles, grâce à sa mer cristalline et à sa plage propre et sûre, dans le respect de l’environnement pour un écotourisme.\nVous pourrez admirer et visiter plusieurs plages, en particulier la incontournable Cala Violina, située à seulement 10 km de Residence Solemaremma. L’emplacement est immergé dans un paysage naturel préservé: son eau cristalline, son sable doré propre et son épais maquis méditerranéen qui atteint la plage font de Cala Violina une destination qui vous laissera bouche bée devant sa beauté.\nÀ seulement 800 mètres de la résidence, à quelques minutes de marche, vous trouverez des plages accessibles et gratuites ainsi que des établissements balnéaires équipés.\nPlage privée- Bagno La Valletta\nGrâce à sa proximité et aux services offerts, nos clients se rendent généralement à l’établissement balnéaire La Valletta Beach Club, à Castiglione della Pescaia, à des tarifs préférentiels (sur réservation préalable). Bagno La Valletta est l’endroit idéal pour passer une journée agréable à la plage. C’est une combinaison magique de nature intacte et d’excellents services de plage. La Valletta est une oasis de beauté et pour cette raison, elle occupe une position prestigieuse dans l’imaginaire collectif.\nL’établissement balnéaire de La Valletta, au design essentiel et élégant, est situé à quelques kilomètres du village médiéval de Castiglione della Pescaia et est entouré d’un épais maquis méditerranéen. Ici, la mer a des transparences et des couleurs incroyables, tandis que le sable fin et doré est entrecoupé de falaises qui créent des baies naturelles, dans un paysage varié plein de charme. 25 000 mètres carrés d’espaces verts, un immense jardin et 5 000 mètres carrés de plage réservée à nos clients.


Delivery manager H/F - EuraTechnologies\nDelivery manager H/F EuraTechnologies - à Lille\nOFFRE POURVUE : Delivery manager H/F\nCréé en 2007, RUNISO est spécialisée dans l’hébergement et l’infogérance d’applications marketing critiques. Runiso travaille aujourd’hui pour de prestigieuses agences de communication, de grandes marques de Luxe et de Telecom. Pour accompagner notre croissance soutenue depuis la création, nous recherchons un chef de projet Delivery H/F :\n•\tParticiper aux actions d’avant/vente en soutien des équipes commerciales.\n•\tAnalyser les besoins clients.\n•\tGarantir la réalisation des projets et coordonner les équipes d’exploitation et d’infrastructure.\n•\tContribuer à l’amélioration continue de la qualité de service, en analysant les indicateurs en place et les problèmes identifiés avec les équipes techniques.\n•\tGérer la capacité de la plateforme, afin d’anticiper tout nouveau besoin.\n•\tCoordonner la mise en production des applications, et de manière générale tout changement qui impacte le service.\n•\tReporter la disponibilité, la capacité et les incidents majeurs.\n•\tGarantir la mise en place de la documentation de l’architecture.\n•\tEffectuer la gestion budgétaire, la fidélisation et le développement des clients présents de son portefeuille.\n•\tDiplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (au moins Bac+4), votre expérience professionnelle de 2 ans minimum vous a permis d’exprimer vos talents en gestion de projets infrastructures ou applicatifs.\n•\tForte appétence pour les NTIC et l’e-business.\n•\tAu-delà des qualités inhérentes à la fonction (rigueur, organisation, analyse, etc.) votre communication et votre aisance relationnelle vous permettent de vous légitimer facilement auprès des équipes en place.\n•\tVous avez un excellent relationnel et aimez le travail en équipe et vous souhaitez partager un projet d’entreprise ambitieux.\n•\tConnaissance du référentiel ITIL et de méthodologie de gestion de projets.\n•\tAnglais Lu, Parlé, Écrit.


St. John's University - St. John's University - Study in the USA Queens NY\nCommerce, Justice pénale, Sciences\nBienvenue à St. John’s University dans la ville de New York\nSt. John’s University est un établissement privé, de confession catholique, situé à New York et célébrant la diversité sous toutes ses formes. St. John’s accueille plus de 1,200 étudiants internationaux originaires de 123 pays. Ses trois campus métropolitains offrent un accès facile à Manhattan, centre culturel, commercial et économique. Les étudiants peuvent choisir à partir de plus de 100 programmes de licence, maîtrise et sept catégories distinguées de doctorats.\nLes campus des quartiers de Queens et de Staten Island sont des cités universitaires situées dans des communautés suburbaines sécurisées. 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Le service de concierge de l'université propose des billets à tarif réduit pour les spectacles de Broadway et autres événements passionnants.\nOutre les campus de New York, St. John’s University est également présente à Rome, en Italie ; à Paris, en France et à Limerick, en Irlande.\nPossibilités de bourses pour les étudiants étrangers du premier cycle\nSelon le site Big Future du du College Board, St. John’s University est classée au premier rang des universités catholiques américaines en termes de générosité financière démontrée à l'égard des étudiants internationaux. L'université offre des bourses en fonction des résultats scolaires ne nécessitant aucun dossier de candidature supplémentaire. Les montants accordés s'élèvent entre 5,000 USD par an à l'intégralité des frais de scolarité pour les quatre ans d'études du premier cycle. Au nombre de ces bourses on retrouve les prix suivants : Presidential Scholarship (Bourse présidentielle), Provost Scholarship (Bourse du vice-recteur), Scholastic Excellence Scholarship (Bourse d'excellence académique), St. Vincent de Paul Scholarship (Bourse de Saint-Vincent de Paul), Student Success Award (Prix de la réussite scolaire), University Promise Award (prix de la promesse universitaire) et Academic Achievement Award (Prix de la réussite universitaire).\nDes bourses à l'intention des étudiants internationaux nécessitant un dossier supplémentaire, s'élevant entre 2 500 à 10 000 USD par an pour quatre années d'études du premier cycle continues et à temps plein comprennent les bourses suivantes : Catholic Scholars Program, Ozanam Scholars Program et Catholic School Scholarship. Le dossier de demande doit être déposé en ligne. La date limite de dépôt d'une demande est le 15 janvier 2020. Pour en savoir plus, consultez le lien suivant : stjohns.edu/Scholarships.\nLes services d'orientation professionnelle occupent une place essentielle dans l'enseignement offert à St. John’s et notre réseau étendu d'anciens élèves offre de nombreuses possibilités de stages et d'emplois dans les principales entreprises du monde entier. Nos étudiants terminent leurs études munis des connaissances, de la préparation et de l'expérience nécessaires pour réussir dans leurs domaines de spécialisation. 94,3 % des étudiants du premier cycle ayant terminé leurs études en 2018 ont été embauchés ou admis dans un programme d'études supérieures dans les six mois suivant la fin de leurs études. Parmi ces derniers, 76 % ont été embauchés dans le secteur de leur choix.\nVotre transition aux États-Unis\nL'University Freshman Center (Centre réservé aux étudiants de première année) a été créé afin de remplir la promesse faite par St. John’s University d'aider et de guider les étudiants de première année venus des quatre coins du monde à faire la transition entre lycée et université. Notre mission consiste à accueillir chaque étudiant au sein de la communauté de St. John’s et de les aider à s'adapter et à s'intégrer à la vie universitaire dans la ville de New York.\nPar ailleurs, St. John’s propose plus de 180 organisations étudiantes célébrant la richesse éducative et culturelle de l'université. Les étudiants sont encouragés à participer et à nouer des liens avec des étudiants partageant les mêmes intérêts. De plus, les quartiers à proximité de nos campus métropolitains offrent aux étudiants venus du monde entier un aperçu de la vie américaine typique.\nUn dossier dûment rempli d'inscription aux études du premier cycle doit contenir un relevé de notes officiel en provenance du lycée (dans la langue d'origine et en version anglaise), les résultats aux examens passés dans le pays d'origine (le cas échéant, ces derniers comprennent CXC/CSE, WAEC, niveaux O, IGCSE), les résultats au TOEFL/IELTS (requis si la langue maternelle de l'étudiant n'est pas l'anglais et/ou s'il n'a pas soumis/ne soumettra pas de note SAT/ACT) et les résultats au SAT/ACT (uniquement si la langue maternelle de l'étudiant est l'anglais et/ou s'il dépose sa candidature dans les facultés de pharmacie, sciences actuarielles, gestion du risque, orthophonie ; également requis en cas de demande de bourse). Les étudiants ne soumettant pas de résultats aux tests SAT, ACT, TOEFL ou IELTS seront automatiquement orientés vers notre programme de cours intensifs d'anglais (IEP, Intensive English Program).\nNous recommandons vivement de joindre également une dissertation et une lettre de recommandation d'un conseiller d'orientation. Notre dossier d'inscription est disponible en ligne gratuitement et nous acceptons également le dossier d'inscription commun (Common Application). Nous acceptons les dossiers dès le mois d'août. Nous n'avons aucun quota en fonction de tout établissement ou pays. Les élèves choisissant les mathématiques, les sciences et le commerce comme domaines de spécialisation doivent obtenir au minimum une note de 530 dans la section mathématiques du SAT et faire preuve d'excellents résultats dans cette matière au lycée.\nCODE SAT/TOEFL : 2799\nCODE ACT : 2888\nAméliorez votre niveau d'anglais grâce au programme The Language Connection (TLC)\nNous nous sommes engagés à aider nos étudiants à réussir, nous offrons donc un système de soutien exhaustif, au sein duquel figure The Language Connection (TLC). TLC propose des cours d'anglais comme seconde langue, du niveau débutant au niveau de préparation aux études universitaires. Pour en savoir plus, contactez-nous par courriel à esl@stjohns.edu ou bien consultez le site stjohns.edu/TLC.\nDéposez votre dossier sans tarder. Même si nous acceptons les dossiers d'inscription tout au long de l'année, certains programmes se remplissent rapidement et le nombre de bourses présidentielles est limité. Envoyez les relevés de notes et les résultats aux tests directement à un conseiller aux étudiants internationaux APRÈS vous être inscrit en ligne.\nUne fois que vous avez déposé votre dossier d'inscription auprès de St. John's University, téléchargez directement vos relevés de notes et les résultats obtenus aux tests au moyen du portail étudiant.\nPour en savoir plus: St. John's University\nNiveau du diplôme désiré Choisir la Troisième cycle Premier et deuxième cycle/ 4 ans Programmes d'anglais Scolarité sur deux ans/ "Community College" Court terme/ Certificat


Les symptômes caractéristiques de la vulvite Parmi les symptômes les plus communs qui nous permettent d’identifier initialement si la fille présente une vulvite, nous pouvons énumérer : Des démangeaisons qui ne disparaissent pas. [etreparents.com]\nLe traitement Le traitement est fonction de la cause. Une hygiène rigoureuse est demandée avec une toilette locale matin et soir avec un savon liquide doux en rinçant bien et sans doucher l'intérieur du vagin. [docteurclic.com]\nIl recherchera aussi la présence d'une vaginite associée afin de la traiter si nécessaire. Chez la petite fille, un examen direct est généralement suffisant. Quels sont les traitements de la vulvite ? Le traitement de la vulvite dépend de sa cause. [magicmaman.com]


Offre emploi Chef de missions expertise comptable international h/f (3514485)\nAccueil > Emploi > Accueil candidat > Rechercher une offre > Offre 3514485\nOffre d'emploi 3514485\nRéférence : 1013068_1517792168\nNotre client est un cabinet d'audit, d'expertise et de conseil avec 250 collaborateurs en Ile-de-France, et est membre d'un réseau international. Il se positionne auprès d'une clientèle de PME significatives et de grands Groupes français et internationaux (énergie, industrie, BTP, prestation de services). L'activité du cabinet s'organise à hauteur de 50 % sur des missions à forte valeur ajoutée (reporting, tableaux de bord, audit contractuel, conseil, etc.) et 50 % sur des missions traditionnelles de révision et de Commissariat aux comptes.\nNous recherchons pour son compte, un Chef de missions expertise comptable international.\nAu sein du pôle expertise conseil - international, vous êtes rattaché à l'Associé. Responsable d'une équipe de 5 Collaborateurs ainsi que d'un portefeuille de clients en expertise-comptable (surveillance, révision, reporting) et en Conseil, vous êtes amené à intervenir auprès de sociétés de toutes tailles dans des secteurs d'activités variés. Aussi, vous supervisez les collaborateurs ainsi que la bonne…\nProfil De formation comptable, vous avez acquis une expérience d'au moins 4 ans en Cabinet. Vous souhaitez gagner en autonomie en rejoignant un cabinet capable…\nSalaire 43000 € - 55000 €\nPage générée le 17-02-2018 à 22:42:10


Météo Apostolache Heure par Heure - Prévisions Meteo Aujourd'hui Județ de Prahova Roumanie - M6 météo\nActuellement: Météo Apostolache\nMétéo Apostolache Ville (107020) , Județ de Prahova , Roumanie\nMétéo heure par heure aujourd'hui et demain à Apostolache\nQuel temps fait-il aujourd'hui et demain à Apostolache, Roumanie ? Faudra-t-il prendre votre parapluie dans les prochaines heures ? Nos prévisions météo heure par heure détaillées pour Apostolache pour tout savoir jusqu'à 48 heures à l'avance.\nLa probabilité d'une chute de pluie ou de neige est donnée heure par heure ainsi que la force du vent et la température ressentie. Déployez les prévisions de demain pour Apostolache en cliquant sur la date.\nPrévisions météo Apostolache à 15 jours et ce week-end\nRecevez la météo de Apostolache par e-mail chaque matin !\nClimat à Apostolache / Quand partir à Apostolache ?\nVilles à proximité de Apostolache


Presse - MAGADI - Voyages Mystères\nTOURMAG – 1er média des pros du tourisme\nUn nouveau challenger dans l’univers des voyages mystères\nNRJ – Hits Music Only\nNRJ - MAGADI 1\nNRJ - MAGADI 2\nNRJ - MAGADI 3\nZANK YOU – Weddings\nFuturs mariés, entre nous, n’avez-vous jamais rêvé de partir sans savoir où aller ? De faire votre valise – dans laquelle vous n’emporteriez que le strict minimum – et vous envoler vers une destination surprise, loin, bien loin des tracas du quotidien ? Honnêtement, qui n’a jamais rêvé de cela ?….\nUn ancien étudiant lillois propose, depuis cette année, de vous organiser des voyages mystères de A à Z. Avec Magadi, vous découvrirez votre destination mystère vingt-quatre heures seulement avant le grand départ.\nInvité le Lundi 18 Mars sur le plateau Grand Lille TV – MAGADI Voyages Mysteres\nRadio METROPOLYS LILLE\nUne nouvelle agence de voyage créée par Sylvain Maeght, un nordiste originaire de Roubaix. Depuis quelques mois, il a lancé son site de « voyage mystère ». Le principe est simple. Vous remplissez un formulaire en ligne avec vos envies.\nMAGADI propose de faire voyager des jeunes, des moins jeunes, des couples, des groupes d’amis de manière atypique. C’est l’occasion de se laisser porter, de fermer les yeux pour tester une expérience hors du commun et partir faire un voyage sans en connaître la destination.\nMAGADI est une nouvelle agence de voyage qui vous emmènera dans une aventure incroyable en ne vous révélant la destination que 24h avant votre départ. On vous attend pour l’aventure.\nMagadi – Voyages Mystères est une agence de voyages nouvelle génération au concept novateur de voyages à destinations mystères. En effet la start-up propose à ses clients de vivre une aventure en ne leur révélant la destination de leur voyage que 24 heures avant le départ.\nA travers notre site internet, www.magadi.fr, nos voyageurs nous informent de tous les critères de leur voyage: budget, confort, dates, destinations refusées, contraintes… Nous concevons alors tout leur voyage sur mesure pour satisfaire l’ensemble de leurs critères.\n[instashow columns="6" row="2"]\n[instashow columns="4" row="2"]


Actualités Manger des fruits et légumes pour réduire le risque de cataracte. - Opticien Aubagne\nAccueil > Actualités > Manger des fruits et légumes pour réduire le risque de cataracte.\nManger des fruits et légumes pour réduire le risque de cataracte.\nDe nouvelles recherches mettent en évidence que les fruits et légumes riches en antioxydants pourraient réduire le risque de cataracte.\nPour parvenir à cette conclusion, des scientifiques de l’université Jiaotong de Xi’an (Chine) et celle de South Australia ont analysé une vingtaine d’études menées dans le monde, portant sur l’impact des vitamines et des caroténoïdes (famille de pigments végétaux de couleurs rouges, orangés, jaunes ou rose).\nLeurs résultats, repris par l’American Journal of Clinical Nutrition, confirment l’importance de consommer régulièrement des agrumes, des poivrons, des carottes, des tomates ainsi que des légumes verts foncés tels que les épinards, les brocolis et le chou frisé pour retarder l’apparition de la cataracte.\nConcernant la lutéine (un pigment jaune de la famille des caroténoïdes, ndlr), les chercheurs expliquent qu’il existe un lien dose-effet : le risque de cataracte se réduirait de 26% en cas de prise de 10 mg/jour.\n« La cataracte liée à l'âge est la principale cause de déficience visuelle des personnes âgées dans le monde, les cataractes non opérées représentant 35% de toutes les cécités », commente le Dr. Ming Li, l’un des auteurs de l’étude. Selon les estimations des scientifiques, ces opérations coûteront plus de 5,7 milliards de dollars à la société d'ici 2020. « Si nous pouvions retarder l'apparition de la cataracte liée à l'âge de 10 ans, le nombre de personnes nécessitant une intervention chirurgicale pourrait être réduit de moitié », poursuit le Dr. Ming Li.\nNéanmoins, pour le chercheur, il serait nécessaire d’améliorer l’alimentation d’un grand nombre de personnes, car la consommation actuelle d’antioxydants est inférieure au niveau recommandé pour obtenir cet effet préventif. *\n(*source : https://www.acuite.fr)


GeForce GTX 650 [en 6 benchmarks]\nPage d'accueil > Cartes graphiques > GeForce GTX 650\nNVIDIA GeForce GTX 650: caractéristiques techniques et tests\nFréquence de noyau 1058\nFréquence de mémoire 5.0 Gbps\nNVIDIA a commencé à vendre GeForce GTX 650 6 Septembre 2012 au prix recommandé . C'est une carte graphique desktop sur l'architecture Kepler et le processus technologique , principalement conçu pour les joueurs. Elle a 1 Gb de la mémoire GDDR5 à la fréquence 5.0 Gb/s, et combiné avec l'interface 128-bit GDDR5 cela crée la bande passante 80.0 Gb/s.\nEn termes de compatibilité, il s'agit d'une carte dual-width, connectée via l'interface PCIe 3.0 x16. Longueur de la version de référence – 14.5 cm. Un câble d'alimentation supplémentaire One 6-pin est nécessaire pour la connexion, et la puissance consommée – 64 Watt.\nPlace dans le classement des performances 523\nRapport prix-qualité 0.68\nNom de code GK107\nDate de lancement 6 Septembre 2012 (9 ans ago)\nPrix au moment du lancement $109\nPrix actuel $242 (2.2x) sur 49999 (A100 SXM4)\nLes paramètres généraux GeForce GTX 650 : nombre de shaders, fréquence du noyau de vidéo, processus technologique, vitesse de texturation et de calcul. De manière indirecte, ils parlent de la performance de GeForce GTX 650, bien qu'il soit nécessaire d'examiner les résultats des benchmarks et des tests de jeu pour une évaluation précise.\nFréquence de noyau 1058 MHz sur 2610 (Radeon RX 6500 XT)\nVitesse de texturation 33.9 billion/sec sur 939.8 (H100 SXM5)\nPerformance à virgule flottante 812.5 gflops sur 16384 (Radeon Pro Duo)\nLes paramètres qui sont responsables de la compatibilité de GeForce GTX 650 avec d'autres composants de l'ordinateur.Utile, par exemple, lors du choix de la configuration d'un futur ordinateur ou pour une mise à niveau d'un ordinateur existant.Pour les cartes graphiques desktops, il s'agit d'une interface et d'un bus de connexion (compatible avec la carte mère), de dimensions physiques de la carte graphique (compatible avec la carte mère et le boîtier), de connecteurs d'alimentation supplémentaires (compatible avec un bloc d'alimentation).\nConnecteurs d'alimentation supplémentaires One 6-pin\nLes paramètres de la mémoire installée sur GeForce GTX 650 sont le type, la capacité, le bus, la fréquence et la bande passante. Pour les cartes graphiques intégrées dans le processeur qui ne disposent pas de leur propre mémoire, la mémoire vive partagée est utilisée.\nLargeur de bus de mémoire 128-bit GDDR5 sur 19000 (GeForce RTX 3080 12 GB)\nFréquence de mémoire 5.0 Gb/s sur 21000 (GeForce RTX 3090 Ti)\nBande passante de la mémoire 80.0 Gb/s sur 14400 (Radeon R7 M260)\nLes connecteurs vidéo disponibles sont listés sur GeForce GTX 650. En règle générale, cette section n'est pertinente que pour les cartes vidéo de référence de bureau, car pour les ordinateurs portables, la disponibilité de certaines sorties vidéo dépend du modèle d'ordinateur portable.\nConnecteurs de vidéo One Dual Link DVI-I, One Dual Link DVI-D, One Mini HDMI\nVoici la liste des solutions technologiques et API GeForce GTX 650 prises en charge. Ces informations seront nécessaires si la carte graphique nécessite le support de technologies spécifiques.\nLes API supportées par GeForce GTX 650 sont listées, ainsi que leurs versions.\nOpenGL 4.3 sur 4.6 (GeForce GTX 1080 (portable))\nCe sont les résultats du test GeForce GTX 650 de la performance de rendering dans les benchmarks sans rapport avec les jeux. Le score total est fixé de 0 à 100, où 100 correspond à la carte graphique la plus rapide du moment.\nGTX 650 5.94\nCouverture de référence : 9%\nGTX 650 3819\nGTX 650 4126\nGTX 650 3424\nLa performance GeForce GTX 650 dans le minage de crypto-monnaie. Habituellement, le résultat est mesuré en m-hash/s - le nombre de millions de solutions générées par la carte graphique en une seconde.\nBitcoin / BTC (SHA256) 26 Mh/s\nFPS dans les jeux populaires sur GeForce GTX 650 ainsi que la conformité avec les configurations requises. N'oubliez pas que les exigences officielles des développeurs ne correspondent pas toujours aux données des tests réels.\nLa performance totale de GeForce GTX 650 par rapport aux concurrents les plus proches parmi les cartes vidéo de bureau.\nAMD Radeon R9 M375X 106.57\nNVIDIA GeForce 945A 105.05\nAMD Radeon R7 384 Cores (Kaveri Desktop) 103.7\nAMD Radeon R9 M360 99.83\nATI Radeon HD 5830 98.32\nIntel UHD Graphics 750 98.32\nNous pensons que le concurrent le plus proche de GeForce GTX 650 de AMD est Radeon R9 M360, qui est à peu près égal en vitesse et à 1 position plus bas dans notre classement.\nAMD Radeon R7 512 Cores (Kaveri Desktop) 108.25\nAMD Radeon HD 7750 97.14\nCes processeurs sont les plus couramment utilisés avec GeForce GTX 650 selon nos statistiques.\n3.9 1197 évaluations\nÉvaluez NVIDIA GeForce GTX 650 sur une échelle de 1 à 5:\nIci vous pouvez poser une question au sujet de GeForce GTX 650, être en accord ou en désaccord avec nos évaluations, ou signaler des erreurs et des inexactitudes sur le site.


Sujet: un deux trois...soleil ! Mer 13 Mai 2015 - 11:53\ndeux chardonnerets ( devant ma porte )\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Mer 13 Mai 2015 - 12:02\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Mer 13 Mai 2015 - 12:17\nils jouaient tous les deux\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Mer 13 Mai 2015 - 20:02\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Jeu 14 Mai 2015 - 5:12\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Jeu 14 Mai 2015 - 8:49\nManque un peu de netteté, ;a mon humble avis, mais la compo l'emporte\nSujet: Re: un deux trois...soleil ! Jeu 14 Mai 2015 - 10:09\nmais c'était imprévu ( comme d'hab d'ailleurs )\net je suis à quelques mètres avec le 500 pas évident\nSujet: Re: un deux trois...soleil !


Pont Loup Oasis | La Fabrique des colibris\nPont Loup Oasis\nPont Loup Oasis\tpar KAROLE PERDRIEL\nDepuis son achat, j'ai toujours partagé mon lieu de vie car il est exceptionnel :\npar son histoire (cité médiévale de 5000 habitants),\npar sa situation (en bordure de rivière),\npar son potentiel (grande maison type maison de famille sur 3000 m²),\npar son environnement (tous commerces à pieds, nombreuses fermes dans le département et... la forêt toute proche !).\nMa vision est que je suis propriétaire de ce lieu mais locataire sur Terre, donc partageons !\nJ'ai commencé par louer à des étudiants de l'INSEAD (école internationale qui prépare à des MBA). Ce partage a été riche en rencontres et expérience humaine. 😊😊😊\nAujourd'hui, à deux ans de prendre ma retraite, je souhaite m'engager dans un projet collectif pour rendre ce lieu autosuffisant (énergies, alimentation ...) et respectueux de la nature (en harmonie avec la faune et la flore). Créer une Oasis de vie !\nConcrètement, la maison est située à Moret sur Loing en Seine et Marne (77), sont disponibles 4 belles chambres individuelles (chacune possède sa propre salle de douche et 2 ont leur propre toilette) + 3 studios dont un pouvant accueillir un couple, les parties communes (salon avec cheminée, salle à manger, cuisine, bureaux, bibliothèque, salle de sport) s'étendent sur 200 m².\nMes premières idées : créer un potager et un verger, accueillir des poules, rendre la maison autonome en eau et en électricité. Et, ensuite ? ........ vos propres idées !\nSi vous souhaitez participer à cette expérience, avant tout, de ... vie et vous engager dans ce projet, 😚😚😚 laissez-moi vos coordonnées en répondant à cette publication.\nToutes personnes désireuses de vivre en colocation et de s'engager dans ce projet de développement.\nBientôt à la retraite, je vais clore ma vie professionnelle et en commencer une nouvelle ! Professionnellement, j'interviens comme consultante auprès des entreprises sur des problématiques en Ressources Humaines, en Communication, en Management et en Développement Personnel. Je suis passionnée par les neurosciences, j'aime marcher, je pratique le Tai-Chi-Chuan, j'aime bien manger et bien vivre. Pas très à l'aise avec les réseaux sociaux :-(


Votre recherche « Consultant/e en management » correspond à 84 offres\nConsultant/e en management Ile de France, (Région) 37\nConsultant/e en management Rhône-Alpes, (Région) 15\nConsultant/e en management Provence-Alpes-Côte d'Azur, (Région) 6\nConsultant/e en management Pays-de-la-Loire, (Région) 1\nConsultant/e en management Aquitaine, (Région) 3\nConsultant/e en management Nord-Pas-de-Calais, (Région) 1\nConsultant/e en management Bretagne, (Région) 1\nConsultant/e en management Midi-Pyrénées, (Région) 2\nConsultant/e en management Languedoc-Roussillon, (Région) 5\nConsultant/e en management Paris 15\nConsultant/e en management Lyon 5\nConsultant/e en management Nantes 1\nConsultant/e en management Bordeaux, Aquitaine 2\nConsultant/e en management Levallois Perret 4\nConsultant/e en management Montpellier 5\nConsultant/e en management Rennes 1\nConsultant/e en management Aix En Provence 1\nConsultant/e en management Le Plessis Robinson 1\nConsultant/e en management Nice 4\nConsultant/e en management Dijon 1\nConsultant/e en management Velizy Villacoublay 2\nConsultant/e en management Cannes 1\nConsultant/e en management St Ouen, Ile de France 1\nConsultant/e en management Dunkerque 1\nConsultant/e en management Amiens 1\nConsultant/e en management Puteaux 1\nConsultant/e en management St Martin D Heres 7\nConseiller de gestion 5\nAssistant/e de manager en alternance 4\nConsultant/e en management HAYS France 3\nConsultant/e en management PIGIER 35\nConsultant/e en management Florian Mantione Institut 1\nConsultant/e en management Groupe Prevoir 7\nConsultant/e en management SOPRA STERIA 2\nConsultant/e en management DEVOTEAM 5\nConsultant/e en management RATP 2\nConsultant/e en management DE GRAËT CONSULTING 1\nConsultant/e en management EFC Formation 2\nConsultant/e en management Ecole Comnicia 4\nConsultant/e en management ENGIE IT 1\nConsultant/e en management Dassault Systèmes 2\nConsultant/e en management Comptalia 1\nConsultant/e en management Audencia 1\nConsultant/e en management PRO BTP 5\nConsultant/e en management Conduent 1\nFort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. Poste en CDI, à pourvoir à compter de début septembre 2019, Des connaissances en déclarations sociales seraient appréciées. en cliquant sur Je postule à cette annonce! Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances Fort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. Poste en CDI, à pourvoir à compter de début septembre 2019, Des connaissances en déclarations sociales seraient appréciées. en cliquant sur Je postule à cette annonce! Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances\nApporter des réponses/solutions adaptées à la situation en utilisant les supports et canaux diversifiés et appropriés - Contribuer à la défense du portefeuille en fidélisant le client/sociétaire Apporter des réponses/solutions adaptées à la situation en utilisant les supports et canaux diversifiés et appropriés - Contribuer à la défense du portefeuille en fidélisant le client/sociétaire\nFort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. Dans le cadre de la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le département de la Production Administrative de notre Centre de Gestion Entreprises de Noisy-le-Grand, renforce ses compétences. Au sein d'une équipe à taille humaine, votre mission consistera à prendre en charge le traitement du volet retraite de la DSN. Fort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. Dans le cadre de la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le département de la Production Administrative de notre Centre de Gestion Entreprises de Noisy-le-Grand, renforce ses compétences. Au sein d'une équipe à taille humaine, votre mission consistera à prendre en charge le traitement du volet retraite de la DSN.\nFort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. * Vous prenez en charge les appels, courriers reçus et rappelez les clients si nécessaire. en cliquant sur Je postule à cette annonce! Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances Fort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. * Vous prenez en charge les appels, courriers reçus et rappelez les clients si nécessaire. en cliquant sur Je postule à cette annonce! Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances\nFort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. Vous informez et conseillez nos clients sur la gestion de leur dossier et en assurez le traitement et suivi ; Vous prenez en charge les appels et apporter une réponse de 1er niveau ; Votre relationnel, vos aptitudes pour le contact téléphonique et votre goût du travail en équipe, vous permettront de vous épanouir à ce poste. en cliquant sur Je postule à cette annonce! Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances Fort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations. 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Faîtes-nous connaître votre talent en postulant dès maintenant !\nEt après cette expérience réussie, vous pourrez évoluer vers le management ou les fonctions supports en fonction de votre projet professionnel. Rattaché au pôle d'expertise de Sarlat, vous organisez votre activité commerciale en autonomie sur ce secteur. Faîtes-nous connaître votre talent en postulant dès maintenant ! Et après cette expérience réussie, vous pourrez évoluer vers le management ou les fonctions supports en fonction de votre projet professionnel. Rattaché au pôle d'expertise de Sarlat, vous organisez votre activité commerciale en autonomie sur ce secteur. Faîtes-nous connaître votre talent en postulant dès maintenant !\nEtre consultant chez Fi-Makers cest pouvoir voluer dans un environnement dynamique, vous permettant de bnficier de tous les avantages en termes de plan de carrire de management, de formations et de mobilit. * Bonnes connaissances en comptabilit, normes IFRS - Motiv et rigoureux, vous tes force de proposition et aimez travailler en quipe. Etre consultant chez Fi-Makers cest pouvoir voluer dans un environnement dynamique, vous permettant de bnficier de tous les avantages en termes de plan de carrire de management, de formations et de mobilit. * Bonnes connaissances en comptabilit, normes IFRS - Motiv et rigoureux, vous tes force de proposition et aimez travailler en quipe.\nBac+ 5, vous disposez dau moins 2 ans dexprience en tant que charg(e) de recrutement ou consultant(e) en recrutement de profils digitaux (Product Owner, UX Designer, UI Designer, Digital Analyst ) * De missions dans diffrents secteurs dactivits en cohrence avec les aspirations, les expertises et les projets professionnels de nos collaborateurs, * Dun programme de monte en comptences au travers de notre Axance Academy (plus de 25h de modules oprationnels et certifiants, UXPM1, 2 et 3, PSPO ...) et notre programme de mentoring, En tant que Charg(e) de recrutement Senior, vous tes garant(e) de lactivit recrutement de lentreprise et de sa qualit. o Recueillir les besoins lors des runions commerciales ou lors de point en One to One, o Former et accompagner lquipe recrutement dans sa monte en comptences, o Mettre en place, animer et suivre les challenges, Bac+ 5, vous disposez dau moins 2 ans dexprience en tant que charg(e) de recrutement ou consultant(e) en recrutement de profils digitaux (Product Owner, UX Designer, UI Designer, Digital Analyst ) * De missions dans diffrents secteurs dactivits en cohrence avec les aspirations, les expertises et les projets professionnels de nos collaborateurs, * Dun programme de monte en comptences au travers de notre Axance Academy (plus de 25h de modules oprationnels et certifiants, UXPM1, 2 et 3, PSPO ...) et notre programme de mentoring, En tant que Charg(e) de recrutement Senior, vous tes garant(e) de lactivit recrutement de lentreprise et de sa qualit. o Recueillir les besoins lors des runions commerciales ou lors de point en One to One, o Former et accompagner lquipe recrutement dans sa monte en comptences, o Mettre en place, animer et suivre les challenges,\nALORS POSTULEZ DÈS MAINTENANT : NOUS RECHERCHONS UN COLLABORATEUR ASSET MANAGEMENT – INFORMATION EXCELLENCE (H/F/D) global de services liés aux placements immobiliers en Europe, PATRIZIA jouit d'une solide réputation auprès d'investisseurs institutionnels et particuliers de grande envergure, dont elle est partenaire dans tous les principaux pays européens. Actuellement, la société gère des biens immobiliers d'une valeur approchant les 40 milliards d'euros, principalement au titre de gestionnaire de portefeuille pour des compagnies d'assurance, des fonds de pension, des fonds d'État, des banques d'épargne et banques coopératives mais aussi en tant que co-investisseur. NOUS RECHERCHONS UN COLLABORATEUR ASSET MANAGEMENT – INFORMATION EXCELLENCE (H/F/D) POUR L'ÉQUIPE DE PATRIZIA FRANCE S.A.S. LE POSTE EST À POURVOIR À PARIS DÈS QUE POSSIBLE ! ALORS POSTULEZ DÈS MAINTENANT : NOUS RECHERCHONS UN COLLABORATEUR ASSET MANAGEMENT – INFORMATION EXCELLENCE (H/F/D) global de services liés aux placements immobiliers en Europe, PATRIZIA jouit d'une solide réputation auprès d'investisseurs institutionnels et particuliers de grande envergure, dont elle est partenaire dans tous les principaux pays européens. 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LE POSTE EST À POURVOIR À PARIS DÈS QUE POSSIBLE !\nDiplômé école de commerce et/ou Master II en finance, droit ou credit management Contribuer à la croissance des ventes, développer une relation forte avec nos clients et protèger les marges de la société en maximisant la valeur du poste clients - Participer aux projets d'amélioration des processus Recouvrement et comptabilité clients et supporter les directives du management Gérer une équipe de chargés de relance (6 personnes) basée en France, Allemagne et Angleterre : veiller à ce que les collaborateurs aient les compétences et les moyens de réaliser leurs missions ; assurer la progression et le développement de votre équipe - Manager le responsable comptabilité Clients qui basées dans notre CSP en Inde - Challenger, accompagner les analyses par portefeuilles de clients, mettre en place des plans d'action dans le but d'atteindre les objectifs fixés et en mesurer les résultats Diplômé école de commerce et/ou Master II en finance, droit ou credit management Contribuer à la croissance des ventes, développer une relation forte avec nos clients et protèger les marges de la société en maximisant la valeur du poste clients - Participer aux projets d'amélioration des processus Recouvrement et comptabilité clients et supporter les directives du management Gérer une équipe de chargés de relance (6 personnes) basée en France, Allemagne et Angleterre : veiller à ce que les collaborateurs aient les compétences et les moyens de réaliser leurs missions ; assurer la progression et le développement de votre équipe - Manager le responsable comptabilité Clients qui basées dans notre CSP en Inde - Challenger, accompagner les analyses par portefeuilles de clients, mettre en place des plans d'action dans le but d'atteindre les objectifs fixés et en mesurer les résultats\nIl est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. la mobilisation sur la fonction audit, avec pour objectifs au cours d'une mission de contrôler et évaluer le fonctionnement de l'entité auditée sur la maîtrise de l'activité au regard de ses principaux risques, la fiabilité et l'intégrité des informations économiques et opérationnelles, la qualité du pilotage et du management, la protection du patrimoine, le respect des lois, règlements et contrats. Des appétences dans le domaine de la qualité et du système de management sont précieuses notamment pour appréhender la méthodologie EFQM-RADAR. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. la mobilisation sur la fonction audit, avec pour objectifs au cours d'une mission de contrôler et évaluer le fonctionnement de l'entité auditée sur la maîtrise de l'activité au regard de ses principaux risques, la fiabilité et l'intégrité des informations économiques et opérationnelles, la qualité du pilotage et du management, la protection du patrimoine, le respect des lois, règlements et contrats. Des appétences dans le domaine de la qualité et du système de management sont précieuses notamment pour appréhender la méthodologie EFQM-RADAR.\nun statut salarié en CDI - un parcours d'intégration personnalisé, un management de proximité un statut salarié en CDI - un parcours d'intégration personnalisé, un management de proximité\nTitulaire d'un BAC+5 avec une dominante en finance, vous êtes de préférence jeune diplômé en trésorerie d'entreprise ou en Cash management back office. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. Définir et mettre en place de nouvelles procédures et de nouveaux outils de suivi - Vous avez de bonnes notions en finance, en trésorerie et en comptabilité (connaissances des produits de marché, mathématiques financières). Titulaire d'un BAC+5 avec une dominante en finance, vous êtes de préférence jeune diplômé en trésorerie d'entreprise ou en Cash management back office. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. Définir et mettre en place de nouvelles procédures et de nouveaux outils de suivi - Vous avez de bonnes notions en finance, en trésorerie et en comptabilité (connaissances des produits de marché, mathématiques financières).\nDe formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN. A compétences égales, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN. A compétences égales, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.\nIntégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement organisationnel - Promoteur de la vision du management et du leadership d'une entreprise, il doit maîtriser les compétences clés de la GRH mais aussi disposer d'un savoir éclairé sur les mécanismes de changement et d'une compréhension profonde des enjeux stratégiques, IT, financiers et commerciaux de l'entreprise. En complément, la rédaction de mon mémoire a été pour moi un vrai moment d'analyse, d'étude, de méthodologie sous la coupe de Christine NASCHBERGER, qui a été d'un grand soutien et une tutrice toujours disponible. Intégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement organisationnel - Promoteur de la vision du management et du leadership d'une entreprise, il doit maîtriser les compétences clés de la GRH mais aussi disposer d'un savoir éclairé sur les mécanismes de changement et d'une compréhension profonde des enjeux stratégiques, IT, financiers et commerciaux de l'entreprise. En complément, la rédaction de mon mémoire a été pour moi un vrai moment d'analyse, d'étude, de méthodologie sous la coupe de Christine NASCHBERGER, qui a été d'un grand soutien et une tutrice toujours disponible.\nMettre en place et assurer la politique d'accompagnement des équipes commerciales et notamment la communication auprès de ces dernières sur les enjeux du crédit management, les évolutions de la réglementation, ... Sa notoriété et son savoir-faire lui permettent de se positionner parmi les acteurs principaux du secteur au travers de ses différentes filiales industrielles, en France et en Europe. * Assurer le suivi du crédit clients en France et à l'export en optimisant le système de gestion. * Mettre en place des actons afin de diminuer le risque clients grâce aux analyses de solvabilités clients réalisées. De formation supérieure en Gestion/Comptabilité, vous disposez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum à des fonctions similaires, dans le recouvrement et/ou l'administration des ventes/comptabilité. Mettre en place et assurer la politique d'accompagnement des équipes commerciales et notamment la communication auprès de ces dernières sur les enjeux du crédit management, les évolutions de la réglementation, ... Sa notoriété et son savoir-faire lui permettent de se positionner parmi les acteurs principaux du secteur au travers de ses différentes filiales industrielles, en France et en Europe. * Assurer le suivi du crédit clients en France et à l'export en optimisant le système de gestion. * Mettre en place des actons afin de diminuer le risque clients grâce aux analyses de solvabilités clients réalisées. De formation supérieure en Gestion/Comptabilité, vous disposez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum à des fonctions similaires, dans le recouvrement et/ou l'administration des ventes/comptabilité.\nAssurer un en France et apporter aussi du basées dans nos autres CSP aux Etats Unis, en Inde et en Malaisie - Organiser et coordonner les tâches des membres de votre équipe en s'assurant d'une répartition équilibrée de la charge de travail de chacun et que l'ensemble des entités sont bien couvertes - et les autres managers CTC du groupe dans l'analyse et le transfert des tâches transactionnelles vers notre CSP en Inde pour permettre de focaliser les équipes de nos CSP France, Etats Unis et Malaisie sur les tâches de support directs à nos clients internes et à forte valeur ajoutée Assurer un en France et apporter aussi du basées dans nos autres CSP aux Etats Unis, en Inde et en Malaisie - Organiser et coordonner les tâches des membres de votre équipe en s'assurant d'une répartition équilibrée de la charge de travail de chacun et que l'ensemble des entités sont bien couvertes - et les autres managers CTC du groupe dans l'analyse et le transfert des tâches transactionnelles vers notre CSP en Inde pour permettre de focaliser les équipes de nos CSP France, Etats Unis et Malaisie sur les tâches de support directs à nos clients internes et à forte valeur ajoutée\nUne expérience significative en contract management, idéalement dans le domaine de l'IT et vous avez de bonnes notions en juridique, finance et gestion de projet - L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources. * Le travail en autonomie au sein d'une équipe dynamique dans un environnement de travail moderne et confortable vous attirent. Une expérience significative en contract management, idéalement dans le domaine de l'IT et vous avez de bonnes notions en juridique, finance et gestion de projet - L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources. * Le travail en autonomie au sein d'une équipe dynamique dans un environnement de travail moderne et confortable vous attirent.\nConsultant/e en management, Lyon\nConsultant/e en management, Levallois Perret\nConsultant/e en management, Montpellier\nConsultant/e en management, Nice\nConsultant/e en management, Aquitaine, (Région)\nConsultant/e en management, Languedoc-Roussillon, (Région)\nConsultant/e en management, PIGIER\nConsultant/e en management, Groupe Prevoir\nConsultant/e en management, DEVOTEAM\nConsultant/e en management, Ecole Comnicia


Accompagner le développement de votre enfant de 0 à 3 ans PDF - That Cup Of Tea\n← Apprendre à expliquer : L’art de vulgariser PDF\nQuels jouets pour quels âges ? Les selles de bébé Quand consulter votre médecin ? De même leur fréquence, leur texture et leur apparence sont variables d’un bébé à l’autre Décryptage. Ces selles accompagner le développement de votre enfant de 0 à 3 ans PDF, évacuées dans les deux ou trois premiers jours qui suivent sa naissance, ont une apparence collante et assez épaisse.\nA quel âge un enfant doit-il se tenir assis ? debout ? marcher ? dire ses premiers mots ? Les jeunes parents sont souvent soucieux de savoir si leur enfant grandit normalement et d’être en mesure de suivre son évolution dans ces premières années qui sont primordiales pour la construction de son avenir. Accompagner le développement de son enfant de 0 à 3 ans répond aux questions que vous vous posez pour accompagner au mieux le développement de votre enfant.\nEric Roméo, psychomotricien, vous y explique clairement\nquels sont les enjeux de chacune des 4 grandes étapes du développement de votre bébé jusqu’à ses 3 ans (développement moteur, de la communication, de l’expression et de la régulation des émotions de l’intelligence) ; comment aider votre bébé à franchir au mieux le cap de ces 4 acquisitions fondamentales ; comment agir si vous suspectez un problème ou un léger retard et à qui vous adresser. Accompagner le développement de son enfant de 0 à 3 ans est l’ouvrage indispensable à tous les parents qui cherchent des réponses immédiates et pratiques pour guider efficacement leur enfant sur le chemin de sa croissance.\nSi vous allaitez, les selles de votre bébé seront en général jaune d’or, parfois verdâtres, d’apparence grumeleuses, non moulées, plutôt liquides même. Votre lait est ce qu’il y a de meilleur pour votre enfant. La fréquence, l’apparence des selles sont extrêmement variables : ne vous inquiétez donc pas si votre bébé a des selles très rapprochées dans une journée ou au contraire s’il reste quelques jours sans en avoir, quand il est au sein. Chaque bébé a son propre transit.\nVotre bébé saura trouver le rythme qui lui convient. Un changement de lait, un médicament prescrit par votre médecin, une période un peu difficile : il fait ses dents, par exemple, suffisent à l’expliquer. Il n’est pas constipé pour autant. Quand ses selles ne semblent pas trop dures, qu’il parvient à les sortir au bout d’un moment, qu’il n’y a pas trace de sang, aucune raison de s’inquiéter.


AgiSSONS ensemble. Soutenons la démarche communautaire pour en finir avec le VIH/sida - PDF Free Download\nDownload "AgiSSONS ensemble. Soutenons la démarche communautaire pour en finir avec le VIH/sida"\n1 AgiSSONS ensemble Soutenons la démarche communautaire pour en finir avec le VIH/sida\n2 Le mot de la présidente Chère donatrice, Cher donateur, Tout d abord, merci d avoir choisi de soutenir Coalition PLUS. En 2008, lorsque nous avons créé Coalition PLUS, il nous paraissait indispensable de mettre en commun le savoir-faire d associations de lutte contre le VIH/sida de différents continents, qui avaient toutes à cœur d impliquer dans leur gouvernance et leurs programmes les communautés les plus vulnérables à l épidémie. Notre union a toujours eu l ambition de devenir une entité internationale de référence, suffisamment forte pour infléchir la courbe de l épidémie mondiale de VIH/sida et y mettre fin. Coalition PLUS réunit des associations communautaires, en majorité francophones, qui partagent les mêmes valeurs et objectifs : l accès universel aux soins, aux traitements et à la prévention, la lutte contre la stigmatisation et la criminalisation des personnes séropositives, la défense des droits des populations les plus exposées au risque d infection (migrants, homosexuels, travailleurs du sexe, usagers de drogues...). Le tout, selon un principe non négociable de solidarité Nord/Sud. Depuis 2008, la force de frappe de Coalition PLUS s est accrue avec l adhésion de nouvelles associations. Et les résultats sont là : par exemple, la mise en place de la Taxe sur les Transactions Financières a enfin été effective en France en 2012, suite aux fortes revendications de Coalition PLUS et grâce à la ténacité de ses adhérents. Nos ambitions sont grandes. Nous pouvons compter sur un vaste réseau de militants et de professionnels pour les défendre quotidiennement sur le terrain, aux quatre coins du monde. Nous avons néanmoins besoin de moyens financiers à la hauteur des combats et défis qui nous attendent. Encore merci d avoir rejoint les milliers de donateurs qui, dans la durée, nous aideront à continuer la bataille contre le VIH/sida et partageront nos succès. Hakima Himmich, Présidente de Coalition PLUS\n3 Notre vision Réunir les forces et compétences des plus grandes associations communautaires de lutte contre le VIH/sida pour en finir avec cette pandémie. La naissance de Coalition PLUS Les objectifs de Coalition PLUS Les valeurs de Coalition PLUS «Quand nous avons créé Coalition PLUS, nous souhaitions un lieu de partage, d échange, de solidarité et d activisme Nord-Sud, Sud-Nord. Nous avons réussi au delà de nos espérances. Nous étions 4, nous sommes passés à 12 adhérents en moins de 5 ans. Coalition PLUS a un magnifique présent et un bel avenir. Hélène Légaré, Présidente de la COCQ-SIDA et Trésorière de Coalition PLUS - Propos recueillis en mai 2013 En 2008, quatre grandes associations communautaires de lutte contre le VIH/sida, AIDES (France), ALCS (Maroc), ARCAD-SIDA (Mali), COCQ-Sida (Québec) ont créé Coalition PLUS. Portées par une vision commune, elles avaient à cœur de bâtir une union internationale d associations qui mettrait au centre de ses actions la démarche communautaire. Impliquer les personnes séropositives et les plus vulnérables au VIH/sida. 1. Promouvoir la démarche communautaire par l implication des personnes vivant avec le VIH/sida dans les décisions et la mise en œuvre de la réponse à l épidémie. 2. Mener des actions de plaidoyer auprès des instances nationales et internationales, afin de faire entendre la voix des personnes vivant avec le VIH/sida. 3. Apporter un soutien technique et financier aux associations adhérentes afin de les aider à mener à bien leurs missions. 4. Créer une plateforme d expertises et de mutualisation des forces et compétences de chaque association, pour stimuler l innovation et la qualité de leurs actions. En finir au plus vite avec le VIH/sida. Démarche communautaire, impartialité, indépendance, confidentialité, liberté d expression, transparence financière. Coalition PLUS : s unir en partageant les mêmes valeurs. 3\n4 Nos domaines d actions Programme Recherche Communautaire Coalition PLUS fait valoir auprès du monde de la recherche les besoins des organisations communautaires et des personnes directement touchées ou particulièrement vulnérables au VIH/sida. Elle fournit un soutien technique à ses adhérents en matière de recherche et valorise la recherche communautaire, dans le cadre de laquelle chercheurs et acteurs communautaires collaborent à tous les niveaux (choix du sujet, méthodologie, recueil et analyse des données, publications, etc.). Cette démarche scientifique axée sur les besoins des communautés vise très concrètement la transformation sociale. Exemple : Projet PARTAGES Le projet Partages fait le pont entre le monde de la recherche et le milieu associatif. Objectif : identifier les facteurs influençant ou déterminant le partage de son statut sérologique avec son entourage. Etude menée auprès de 1500 personnes infectées par le VIH/sida dans 5 pays (République Démocratique du Congo, Maroc, Equateur, Roumanie et Mali), impliquant 13 associations, laboratoires et institutions de recherche. Programme Gestion Financière Coalition PLUS appuie et suit les moyens mis en oeuvre par ses associations membres et partenaires pour répondre aux critères de gestion financière exigés. Le programme vise plus précisément à renforcer la capacité des associations à canaliser et justifier l utilisation de leurs ressources (flux de trésorerie, suivi des créances/dettes, suivi analytique des charges et des produits, circuit des responsabilités, gestion des équipements et des stocks, etc.) pour au final s assurer de la mise en place d états de synthèse financiers annuels certifiés par un auditeur externe indépendant, gage de transparence, d efficacité et de crédibilité. Exemple : Stages thématiques Depuis 2012, Coalition PLUS propose des stages entre membres sur des thématiques spécifiques à leurs activités pour qu ils puissent partager leur savoir-faire en matière de vie associative. 4\n5 Programme Plaidoyer Coalition PLUS mène des actions d influence auprès des décideurs politiques et des instances publiques nationales et internationales, dans le but d améliorer les politiques impactant la lutte contre le VIH/sida. Le programme Plaidoyer vise à optimiser l accès aux droits, à la prévention et aux soins de qualité, en particulier pour les groupes les plus vulnérables à l épidémie. Coalition PLUS agit aussi au niveau mondial pour maximiser la mobilisation des ressources destinées à la lutte contre le VIH/sida, accélérer la baisse des prix des produits de santé essentiels et promouvoir certains modèles innovants de financement solidaires, tels que la taxe Robin (voir ci-dessous). C est une micro-taxe de 0,05 % sur les transactions financières qui rapporterait au niveau mondial entre 200 et 300 milliards de dollars par an pour lutter contre la pauvreté, le changement climatique et les grandes pandémies. Etendre l accès aux traitements à TOUS les malades du sida coûterait 15 milliards d euros par an jusqu en La Taxe Robin permettrait largement d atteindre cet objectif! Exemple : la taxe Robin Les succès obtenus Lancement d une Taxe sur les Transactions Financières en France en février pays européens se sont engagés à l appliquer d ici fin Augmentation de 20 % de la contribution française au Fonds Mondial de la lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme pour la période Programme Communication et Collecte de dons Ce programme consiste à assurer la bonne visibilité de Coalition PLUS et de ses adhérents au travers des différents médias (presse, télévision, radio, réseaux sociaux), ainsi que dans les grandes conférences nationales et internationales auxquelles Coalition PLUS prend part. Le programme soutient également les actions de collecte de fonds des associations membres, tout en mettant en place des projets à large échelle destinés à pérenniser les ressources et à renforcer l autonomie financière de l union. Exemple : Collecte de dons Dans les grandes villes de France et à Genève, des équipes sont chargées de mobiliser les passants pour leur proposer de faire des dons périodiques à Coalition PLUS. Ces dons réguliers durables permettent de financer des projets d envergure sur le long terme. 5\n6 Pourquoi soutenir Coalition PLUS Les chiffres de l épidémie (source : ONUSIDA 2011) Depuis 1981, plus de 30 millions de personnes dans le monde sont mortes du sida. Chaque jour, 7400 personnes sont infectées par le VIH, 5500 personnes en meurent. Le sida reste toujours l un des plus grands fléaux mondiaux de notre époque. Arrêter l épidémie est possible Mais le sida n est pas une fatalité! Aujourd hui, nous savons comment arrêter l épidémie : non seulement les traitements sauvent des vies, mais ils empêchent la transmission du virus. La fin de l épidémie n est donc plus un rêve : dépister massivement, donner aux personnes séropositives l accès aux traitements et aux soins dont elles ont besoin n est qu une question de moyens financiers et de volonté politique. La raison d être de Coalition PLUS Elle est l une des rares coalitions au monde à réunir la puissance et l efficacité de grandes associations communautaires du Nord comme du Sud, celles-ci étant les références de leurs pays respectifs en matière de lutte contre le VIH/sida. Toutes mènent des actions ciblées de prévention et de soutien aux personnes séropositives. Toutes sont déterminées à faire évoluer les politiques publiques en matière de santé et de droits des personnes. Toutes se battent pour l accès universel aux soins, aux traitements et à la prévention, contre la stigmatisation et la criminalisation des personnes séropositives, pour la défense des droits des populations les plus exposées au risque d infection. La transparence financière Chaque année, les comptes de Coalition PLUS sont validés par un commissaire aux comptes indépendant. Les rapports annuels d activité et financiers sont consultables sur le site Par ailleurs, Coalition PLUS est contrôlée par ses bailleurs de fonds à qui elle est tenue de rendre des comptes. Le don en confiance Coalition PLUS, de par les liens l unissant à l association AIDES, a obtenu en 2013 le label «Don en confiance délivré par le Comité de la Charte, organisme français indépendant dont le rôle est de contrôler le bon usage des dons collectés et la transparence financière. 6\n7 Vos dons sont nos actions! Devant l ampleur de la tâche et les énormes besoins des populations les plus vulnérables à l épidémie de VIH/sida, votre générosité et votre engagement sont primordiaux. Les idéaux que nous défendons n ont de valeur que parce que vous les partagez avec nous. Vos dons permettent à Coalition PLUS de développer ses programmes et d apporter un appui aussi précieux qu indispensable à ses membres dans leurs actions de recherche communautaire, de plaidoyer, de prévention et de soutien aux personnes séropositives. Dons par prélèvement automatique, par chèque ou par virement*, et bientôt, dons en ligne sur notre site internet : tout est possible! Chaque don, même modeste, est précieux. Pour en savoir davantage sur Coalition PLUS Le fascicule que vous trouverez ci-joint vous informe sur les ressources de l association et l utilisation des fonds reçus l an dernier. Vous y découvrirez également la présentation de tous les adhérents de Coalition PLUS, qu ils soient membres ou partenaires. Avantage fiscal En France, nos donateurs bénéficient de la réduction fiscale liée aux dons. Particuliers Professionnels Les dons que vous versez à l association Les dons que vous versez à l association ouvrent droit à une réduction d impôt de ouvrent droit à une réduction d impôt 66 % de leur montant, dans la limite de de 60 % de leur montant, dans la limite 20 % de votre revenu imposable. Vous de 0,5 % de votre chiffre d affaires hors pouvez reporter votre réduction sur cinq taxes. Vous pouvez reporter votre réduction sur cinq ans en cas de dépassement ans en cas de dépassement de ce plafond. de ce plafond. *Références bancaires de Coalition PLUS Titulaire du compte > COALITION INTERNATIONALE SIDA Domiciliation > CREDIT COOPERATIF AGENCE PARIS GARE DE L EST 102 BOULEVARD DE MAGENTA CS PARIS CEDEX 10 RIB > IBAN > FR BIC > CCOPFRPPXXX 7\n8 Suivez notre actualité Rejoignez-nous sur Facebook Pour suivre l actualité de nos actions, vous informer sur nos grandes mobilisations, connaître nos revendications, savoir comment évolue l épidémie, exprimer votre soutien à nos combats, rejoignez notre communauté Facebook : Suivez-nous sur Twitter Pour être au coeur de l actualité la plus chaude : Consultez notre site Web Pour en savoir davantage sur notre association, connaître nos statuts, télécharger nos rapports d activité ainsi que nos rapports financiers, faire un don, vous abonner à nos flux RSS, rendez-vous sur Recevez périodiquement nos informations En tant que donateur, si vous le souhaitez, vous recevrez une lettre d information trimestrielle par ou courrier postal, selon vos préférences. Coalition PLUS Crédits photos : Coalition PLUS Fotolia Un Service Donateurs à votre disposition Pour vos demandes, vous pouvez contacter notre Service Donateurs par de préférence q par téléphone ( ), p par fax ( ), E par courrier (à l adresse ci-dessous). Coalition Internationale Sida, PLUS Siège social : Tour Essor 4 rue Scandicci Pantin Cedex - France


notre camping - Camping in Rome - Rome Internationale Camping Castelfusano\nHome > ROMA CAMPING CASTELFUSANO>notre camping\nLe camping, situé au milieu de la végétation originelle de la Méditerranée, s'étend le long de la corniche, en face d'une grande plage avec l'accès libre, à 3 km de la ville d'Ostia et à 25 km du centre de Rome.\nAvec les transports publiques (bus + metro) on peut rejoindre facilement le centre de la capitale, en moins d'une heure et au prix de € 1,50.\nA 10 km seulement on peut visiter la zone archéologique de Ostia Antica, ancien port de Rome, et le petit centre du XV siècle avec le chateau de Giulio II. Auprès de la reception vous allez trouver du personnel avec une bonne connaissance des langues (anglais, français, allemand et espagnol) pour vous assister et pour vous donner toutes les informations pour vous déplacer dans Rome et dans les alentours.\nA l'intérieur du camping vous trouverez de beaux emplacements ombragés pour les tentes et les caravanes et plusieurs genres de bungalows et mobilhomes,\nNOUVELLE PISCINE POUR adultes et piscine pour enfants\nServices et accessibilitè pour personnes avec deficience motrice.\nNouveau mobilhome (type H ) totalement accessible pour personnes en fauteuil roulant\nEn autre le bar, un restaurant, une tente d'alimentation, 3 groupes de services hygieniques, douches chaudes gratuites, machine-à-laver, essuyeuse, ping pong, amusements pour les enfants et internet point, coffres gratuits pour les valeurs.\nLes animeaux ( chiens, chats) sont acceptèe dans le camping mais pas dans les bungalows.\nTransport pour la gare du métro Colombo assuré quand le bus ne passe pas ( dimanche et festivités...\nRegardez tout les News\nRacontèz nous ton experience chez le Camping Internazionale Castelfusano. Ton opinion est très importante pour nous!\nLaissez ton dèpositions\nRéalisation du site - web marketing


recette – Nina✩❤✩Pat\nRecette énergétique pour accueillir l’amour dans sa vie\n17 mai 2017 Lesbretons Un commentaire\nCoucou tout le monde, L’amour dans le couple est une notion très complexe, et très individuelle. Vous avez surement souvent entendu “S’aimer soi même pour pouvoir être bien en couple”. C’est la meilleur des recettes, mais cela dit, personne ne peut prétendre s’aimer à 100% et être super méga confiant. Donc la, j’ai l’image du curseur sur une échelle de […]\n19 mars 2016 Lesbretons Laisser un commentaire\nVous avez fait quelques excès ? Voici quelques conseils faciles et 5 recettes qui détoxifieront votre corps en beauté ! Je bois beaucoup ! En temps normal, le corps a besoin d’absorber environ 1,5 litre de liquide par jour (davantage si on ressent le besoin). En cure de détox il est conseillé de boire au-delà (3 litres, par exemple). L’eau […]\neget massa Sed Phasellus dictum leo Praesent


Tamino c'est son prénom, qui lui vient... de La Flûte enchantée de Mozart ! Et Amir c'est son 2e prénom. Et son 1er album donc. Doté d'une voix à tomber par terre — douceur et velouté dans le registre médium (" Verses "), saisissement et fascination dans les aigus (" Habibi " atteint le contre-fa\n– Pour commencer pourrais-tu te présenter un peu, pour les malchanceux qui ne te connaîtraient pas encore ? – Alors je suis Yann Pierre, guitariste, chansonneur. Dans cet ordre parce que j'ai commencé par la guitare. Et chansonneur parce que je ne suis pas vraiment un chanteur. Je chante parce\nJe vais tuer le suspense tout de suite. On n'atteint pas ici le niveau stratosphérique de l'album précédent . Pour un tas de raisons que je vais m'employer à vous détailler. Cependant, il vaut quand même largement le coup de s'y intéresser. Pour un tas de raisons que je vais m'employer à vous\n– Bonjour Tamino. Est-ce que tu penses que, pour une fois, on pourrait faire une interview sans évoquer Jeff Buckley ? – Oh !?... Je ne sais pas. Peut-être. – À toi de choisir. On en parle ou on n'en parle pas ? – Si c'est mon choix je préfère parler de ma musique et pas d'autres artistes. –\nLe monde ne le sait pas encore, mais James vient peut-être de réaliser le meilleur album de sa carrière. Une carrière pourtant longue puisque entamée en 1982, avec un certain succès outre-Manche et des sommets comme Laid , Whiplash ou Pleased to meet you . Car j'ai été instantanément happé par ce\nTotal 39 fiches Affichage 1 - 16 fiches


Media Marketing | News | Gutzandglory donne la parole aux enfants pour KidsLife\nDepuis la régionalisation des compétences en matière d’allocations familiales, KidsLife est l’une des cinq caisses nationales de paiement de ces allocations, baptisée "Groeipakket" en Flandre. KidsLife s’est donnée pour mission d’être la mieux adaptée aux enfants et de lutter activement contre la pauvreté infantile. Gutzandglory a transposé cette mission dans un positionnement de marque qui met l’accent sur le bien-être de l’enfant et qui permet à KidsLife de se distinguer de manière crédible. Ce que résume la signature "KidsLife. Elk kind verdient geluk.".\nLa campagne de lancement repose sur deux piliers - la radio et les médias digitaux - et place toujours les enfants au cœur du propos : ce sont eux qui ont la parole, et non leurs parents. De plus, ces derniers sont invités à réfléchir à ce qui rend vraiment leur progéniture heureuse.\nEn radio, l’attention de l’auditeur est attirée par des enfants qui parlent ouvertement des choses qui leur font plaisir. Les spots sont diffusés sur Qmusic, Joe, MNM, StuBru et Nostalgie. Quant à l’expérience sociale, elle se concentre sur la question : "Que feraient les enfants avec leurs allocations ?", à laquelle huit enfants ont été invités à répondre…


La Chine veut envoyer un homme sur la Lune d'ici 2036 - Challenges\nPar le 29.04.2016 à 09h40, mis à jour le 29.04.2016 à 09h40\nLa Chine a l'intention d'envoyer un homme sur la Lune d'ici à 2036, selon le commandant en second du programme spatial pour les missions habitées. La Chine, qui est devenue en 2003 le troisième pays à envoyer un homme dans l'espace avec une fusée de sa propre fabrication, s'est lancée dans un ambitieux programme d'exploration lunaire. /Photo d'archives/REUTERS/Mohamed Abd El Ghany (c) Reuters\nPEKIN (Reuters) - La Chine a l'intention d'envoyer un homme sur la Lune d'ici à 2036, a annoncé le général Zhang Yulin, commandant en second du programme spatial pour les missions habitées.\nLa République populaire doit "mettre à profit les 15 à 20 années qui viennent pour accomplir ses objectifs en matière d'exploration lunaire humaine et jouer un rôle majeur au nom du peuple chinois dans l'utilisation de l'espace", dit-il dans un communiqué diffusé sur le site de l'agence spatiale.\nLa Chine, qui est devenue en 2003 le troisième pays à envoyer un homme dans l'espace avec une fusée de sa propre fabrication, s'est lancée dans un ambitieux programme d'exploration lunaire.\nLa sonde Chang'e-3 a réalisé en 2013 le premier "alunissage en douceur" depuis 1976 et une mission sans précédent est prévue pour 2018 sur la face cachée.