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Il y a une maison haut de gamme, comptant 120 000 euros (encore 80m²). Son prix au mètre carré démarre à partir de 1450 euros pour un entrepôt.\nimage credit © lescaleimmobiliere.com\nLe crédit à taux 0% ou PTZ. C’est une aide précieuse pour les propriétaires. … A noter que plus de 80% des Français ont accès au PTZ. Lire aussi : Maison en kit moderne. Le coût dépend de la structure familiale et de l’adresse du domicile. En particulier, le PTZ peut atteindre 138 000 €.\nUne maison ancienne de 120 m² coûte entre 144 000 € et 252 000 €. La maison actuelle de 120 m² est au prix de 216 000 à 300 000 €. Lire aussi : Maison en kit pas cher.\nQuel est le budget pour construire la maison de 150m2 ? Le budget pour une maison de 150 m² est de 238 125 euros en moyenne. Si vous souhaitez une maison de 150 m² à un étage, le prix est moins élevé et il tournera autour de 221 250 euros. Si vous choisissez une maison de deux chambres, cependant, le prix sera plus élevé et sera d’environ 255 000 euros.\nLes maisons désignées sont moins chères que les maisons conventionnelles. Ceci pourrait vous intéresser : Maison en kit prix. Les maisons préfabriquées sont nommées car 60% de leurs matériaux sont fabriqués et assemblés en usine, de manière industrielle et équitable de construction avancée.\nQuelle maison est la moins chère ?\nA l’ouverture du site. Généralement, le site démarre au moins deux mois après avoir reçu l’autorisation. A voir aussi : Poele a bois design. Vous devez payer à l’ouverture du site soit 5% du prix en cas de garantie de remboursement, soit 12% sans cette garantie. Dans tous les cas, vous aurez payé 15 % du prix de la maison à ce moment-là.\nQuand commencez-vous à payer votre hypothèque? La réintégration débute généralement un mois après le rendez-vous avec l’avocat. Dans la plupart des cas, au moins 30 jours après l’émission du crédit est crédité au prêteur avant de payer la première mensualité.\nComment l’argent est-il dépensé pour le logement? La solution privilégiée pour payer la construction d’une nouvelle maison est le prêt bancaire. Celui-ci sera basé sur le montant dont vous avez besoin pour financer votre projet et selon votre capacité financière. En fait, une part plus élevée de la dette de 33 % devrait être respectée.\nQuand payer les 5% de construction ? Les 5% correspondent à un facteur important : la réception des travaux a lieu en fin de construction, et la remise des clés de la maison neuve. Il est à noter d’emblée que la réception des travaux doit obligatoirement attendre huit jours avant la date, par lettre recommandée de réception.\nBien que non obligatoire et moins chère, la mesure de localisation est le seul moyen de savoir exactement ce que vous achetez. Voir l'article : Comment aménager une petite cuisine. Réalisée par un chercheur, la division détermine l’ampleur de la violence et en définit les limites.\nComment savoir si c’est le bon endroit ? Pour ce faire, procurez-vous un certificat d’urbanisme de votre collège municipal. « Il permet de connaître les codes du bâtiment et de déterminer si ce plan est conforme aux conditions de la municipalité », explique Alain Laffarge, directeur de recherche Terrains et Maisons.\nCombien de terrain pour construire une maison ? Depuis 2017, la loi a fixé un seuil minimum de 150 m² d’obligation pour une personne d’utiliser le fabricant, qu’elle souhaite réparer ou construire.\nUne maison ancienne de 120 m² coûte entre 144 000 € et 252 000 €. La maison actuelle de 120 m² est valorisée de 216 000 à 300 000 €. Voir l'article : Poele a bois brico depot.\nEn moyenne, la construction d’une maison neuve coûte 1 400 € le m2. Sur le même sujet : Sécurité incendie : Avis, Tarif, Prix 2021. Achat d’un terrain, construction d’une maison, prix de l’immobilier et dépenses annexes : un budget complet permet d’éviter les mauvaises surprises.\nConstruire votre propre maison peut vous coûter entre 1 000 et 2 000 dollars le mètre carré, rien que pour la construction et la main-d’œuvre. Voir l'article : Comment vendre sa maison. Pour cela, vous devrez augmenter l’achat de la propriété, son lien avec les provinces connectées, ainsi que divers impôts et taxes.\nFixez-vous un budget moyen de 1100 euros le m2. Sur le même sujet : Poele a bois prix. Calculez entre 100 000 et 150 000 euros pour cette maison classique d’une superficie d’environ 100m2, y compris l’achat du terrain.\nQuelle maison vaut 110 000 euros ? Pour les plus petits budgets, il est judicieux de construire 90 m2 en sous sol et dans un premier temps sous un velion (avec garage, salle de bain, trois chambres, cuisine US), pour jusqu’à 110 000 €.


Retour d'expériences Nuit de l'Optimisme 2015\nLA CARTE ∙ PRINTEMPS 2015 par le Ch... by RESTAURANT ∙ LE M... 3355 views\nWeb 2.0 by Mimouze 473 views\nTpe prez by mrchretien 133 views\nBook Studio Bois by FrancoisGaudin 4990 views\nTrabajo sandra by eximia 162 views\nForza Della Natura by masterlibe 475 views\n, Responsable Marketing & Communication France\n1.\tLevier fort de croissance et de performance, la confiance est essentielle dans les entreprises et dans la relation au travail.\n2.\tAujourd’hui les collaborateurs disent de plus en plus fort leur besoin de confiance en eux, de confiance en l’autre et de confiance en l’entreprise.\nC’est dans ce contexte qu’a eu lieu, le 10 février 2015, la deuxième édition de la Nuit de l’Optimisme imaginée par Christine Cayré, fondatrice d’Affaires d’Optimisme. La thématique portait sur les conditions de la confiance en entreprise. Cette soirée s’adressait à tous les acteurs de l’entreprise et avait pour objectif de réfléchir ensemble aux dynamiques de la confiance, à travers une expérience positive et collaborative.\nAvec plus de 200 participants, nous avons assisté à l’émergence de pratiques positives qui permettent de développer la confiance en misant sur l’intelligence collective et la co-création. Cette réflexion collective nous a permis de dégager des pistes pour, dans un contexte de changement, favoriser à la fois la confiance en soi, la confiance en l’autre et la confiance en l’entreprise.\nPartenaire de la soirée, AchieveGlobal souhaite, à travers ce retour d'expériences, partager et diffuser le processus collectif mis en place lors de cette soirée ainsi que les idées d'actions concrètes qui en ont émané.\n1. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 1 Retour d’expériences Nuit de l’Optimisme 2015 La confiance, comment l’activer ? Comment la conserver ?\n2. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 2 Introduction D’après l’étude de Malakoff Médéric de 20131 , le déficit d’autonomie constaté par les salariés d’année en année peut leur donner le sentiment d’une moindre responsabilisation, d’un manque de confiance. Cela dégrade leur perception de la qualité de vie au travail. En 2012, Isaac Getz, docteur en Psychologie et en Management et professeur à l’ESCP Europe et Brian M. Carney, membre londonien du comité de rédaction du Wall Street Journal et rédacteur de la page éditoriale du Wall Street Journal Europe, publiaient Liberté & Cie2 , synthèse de quatre ans d’observations du développement d’une dizaine de sociétés performantes en France, en Belgique, en Finlande et aux Etats-Unis. Le point commun de toutes ces entreprises : « Elles témoignent toutes de la considération et du respect à leurs salariés et ce ne sont pas de vains mots » répond Isaac Getz. En parlant de respect et de considération, on parle aussi et surtout de liberté d’action, qui n’est possible qu’avec un sentiment de confiance fort. La confiance devient alors un levier de croissance et de performance des entre- prises. Une chose est sûre, aujourd’hui les collaborateurs disent de plus en plus fort leur besoin de confiance en eux, de confiance en l’autre et de confiance en l’entreprise. C’est dans ce contexte qu’a eu lieu, le 10 février 2015, la deuxième édition de la Nuit de l’Optimisme imaginée par Christine Cayré, fondatrice d’Affaires d’Optimisme. La thématique portait sur les conditions de la confiance en entreprise. Cette soirée s’adressait à tous les acteurs de l’entreprise et avait pour objectif de réfléchir ensemble aux dynamiques de la confiance, à travers une expérience positive et collaborative.Avec plus de 200 participants, nous avons assisté à l’émergence de pratiques positives qui permettent de développer la confiance en misant sur l’intelligence collective et la co-création. Cette réflexion collective nous a permis de dégager des pistes pour, dans un contexte de changement, favoriser à la fois la confiance en soi, la confiance en l’autre et la confiance en l’entreprise. 1 - Santé et bien-être en entreprise chiffres clés 2013, Malakoff Médéric, 2013, consultable via www.malakoffmederic.com 2 GETZ Isaac et CARNEY Brian M., Liberté & Cie, Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises, Editions Fayard, Paris, 2012, 360 p Pourquoi parler de confiance en entreprise ? «Ce thème de la confiance est essentiel dans les entreprises et dans la relation au travail. Lorsqu’un sujet apparaît de façon récurrente au sein de la société, c’est l’expression d’un manque qui indique que le groupe cherche une réponse à ce manque…La confiance ap- paraît aujourd’hui à plus d’un titre comme un besoin. Elle est d’autant attendue qu’elle est peu présente. Ce besoin révèle une ab- sence de repères : on espère la confiance et on la souhaite sans très bien en reconnaître les contours ni comment y parvenir. Un peu comme si on en avait perdu les tenants et aboutissants. Il était donc important qu’elle soit le thème central de La Nuit de l’Opti- misme, car la confiance est pourvoyeuse d’optimisme.» Sophie Peters\n3. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 3 At Prendre conscience de ses forces et de celles des autres. Pourquoi la Démarche Appréciative ? Les entreprises savent très bien faire le constat et établir une liste de tout ce qui ne fonctionne pas. Cette posture, consommatrice d’énergie et pas toujours efficace, tend à occulter ce qui fonctionne bien, ce qui donne force et vie aux organisations et aux personnes qui les composent. La Démarche Appréciative prend le parti de changer de repères et de cadre de référence pour s’appuyer sur les réussites, les forces et les facteurs clefs de succès. Qu’est-ce que c’est ? Cette méthode d’accompagnement du changement, mais aussi de manage- ment, a vu le jour dans les années 1980 aux Etas Unis et a été introduite en France en 2004 par Jean Pagès et Jean-Christophe Barralis qui ont fondé quelques années plus tard l’Institut Français d’Appreciative Inquiry1 , Institut de formation et de recherche sur l’application des démarches appréciatives et de la psychologie positive dans les organisations humaines. 1 - http://ifai-appreciativeinquiry.com/ 1- Atelier collaboratif avec la Démarche Appréciative\n4. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 4 Lors de la Nuit de l’Optimisme 2015, les 200 participants ont été invités à participer à un exercice de démarche appréciative en deux étapes : 1ère étape : Echanger par binôme autour d’expériences professionnelles réussies où la confiance a été déterminante. Au travers de questions positives, les participants ont été amenés à recher- cher les raisons de leur succès et à les partager. Des forces et atouts faisant appel autant au savoir-être qu’au savoir-faire ont émergé. A la fin de cette première étape, les participants étaient invités à exprimer leurs souhaits pour que la confiance soit amplifiée au sein de leurs entreprises. 2ème étape : La restitution en groupe. Les binômes se sont ensuite réunis par groupes de 6 à 8 personnes pour partager leurs expériences. Chacun devait transmettre l’histoire qui lui avait été racontée par son binôme. Une fois exposées au groupe, ces expériences humaines ont permis d’identifier des points d’appui et des facteurs de moti- vation et de satisfaction individuels et collectifs. S’appuyer sur un « noyau de réussite »pour reconnaitre ce que l’on ambitionne pour les organisations et créer une vision partagée de l’avenir pour transformer cette vision en réa- lité voilà ce que préconise « l’Appreciative Inquiry ».\n5. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 5 Cette expérience bienveillante et très enrichissante a permis la rencontre,ledialogueetlaprisedeconsciencedufaitquelesproblématiques rencontrées en entreprise sont souvent les mêmes et qu’il est bénéfique d’y réfléchir ensemble en s’appuyant sur nos réussites. La mise en commun de réussites personnelles mettant en œuvre la confiance en entreprise a permis d’avancer ensemble en s’appuyant sur des expériences positives et de faire des propositions d’actions concrètes afin d’amplifier la confiance. Forts de cet échange en groupe, les participants étaient invités à adresser leurs questions aux conférenciers pour la table ronde qui allait clore cette deuxième édition de la Nuit de l’Optimisme. Demain dans l’entreprise : Cette démarche participative, constructive et appréciative se met au service du développement des organisations et des équipes quels que soit leur taille et leurs objectifs. Il ne s’agit pas d’abolir la hiérarchie mais d’augmenter les ressources de chacun pour rendre le fonctionnement viable et pérenne. Ces temps d’échange en confiance sont des moments précieuxetutilespourlacohésionetledéveloppementd’équipe.Ilspeuvent être mis en place en amont d’une formation par exemple pour permettre aux collaborateurs de devenir les acteurs d’une montée en compétences collective. Témoignage d’un participant, Manager dans le secteur industriel : «Ce premier temps de démarche appréciative a été très intéressant ! Nous avons différents parcours, différents horizons, différents métiers. Certains entrepreneurs, d’autres salariés et au final nous sommes tous confrontés aux mêmes problématiques quotidiennes qui sont toujours liées à cet aspect du «travailler ensemble», «évoluer ensemble», «grandir ensemble». Ce qui est souvent mis de côté dans les grandes sociétés qui sont très structurées et orientées KPI, revenu, profitabilité, productivité. On se rend compte que les temps changent, que notre environnement évolue et qu’il est nécessaire d’arriver à un croisement et de remettre l’homme et la femme au centre et d’en faire l’élément principal de l’entreprise.» Voilà les trois questions posées aux participants lors de la Nuit de l’Optimisme. Et vous, qu’auriez-vous répondu ? •\tRacontez une expérience professionnelle réussie et positive, dans laquelle la relation de confiance avec l’organisation pour laquelle vous travaillez a été déterminante •\tConcrètement, quelles forces, quels atouts, cette expérience vous a-t-elle permis de mettre en œuvre individuellement et/ou collectivement. •\tExprimez 3 vœux pour amplifier la confiance en vous et votre organisation.\n6. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 6 Les résultats du travail collaboratif : Le travail collaboratif a permis de redire les bases de la confiance et a fait émerger plusieurs propositions afin d’amplifier la confiance au seins des entreprises. Qu’il s’agisse de confiance en soi, de confiance en l’autre ou de confiance en l’organisme pour lequel nous travaillons, les participants ont tous dit l’importance de l’engagement de la direction, des managers, des équipes et de chaque collaborateur. Que ce soit à travers une forte impulsion donnée par le comité exécutif, lacréationd’unecharted’entreprise,l’adoption deprocessuscollabo- ratifs,dessystèmesdetutoratpourmaintenirunlienetfairepasserles valeurs de l’entreprise aux nouveaux arrivants, des moments définis de séminaire, de formation, d’écoute, d’échange, d’enrichissement collectif … Chacun peut être porteur et passeur de confiance. Cinq grands thèmes se sont dégagés des propositions collectives : la communication et la transparence, l’initiative, l’autonomie et le droit à l’erreur, l’échange et la collaboration, s’appuyer sur le positif et les réussites, aller à la rencontre de l’autre. Engagement Motivation Manager avec confiance Bienveillance et Respect de l'humain Accompagnement de l'humain Autres Aller à la rencontre de l’autre Collaboration et Echange S’appuyer sur le positif et les réussites Communication et Transparence Inititative, Autonomie et Droit à l'erreur 0 2 4 6 8 10 12 14 16\n7. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 7 Les 5 grands incontournables de la confiance 1 - La collaboration et l’échange - L’entreprise doit créer d’avantage d’occasions de collaboration, des temps de d’échange et de partage, mutualiser les compétences, systématiser les retours d’expériences et favoriser les réussites collectives. 2 - La communication - Les participants ont émis le besoin d’avoir des espaces d’échanges authentiques et bienveillants au sein de l’entreprise pour oser dire et pour savoir être à l’écoute de chacun. Veiller à la transversalité de la communication et à la transparence permet également d’ancrer la confiance. 3 - L’initiative, l’autonomie et le droit à l’erreur - Le management construit une confiance forte avec ses équipes en les valorisant, les soutenant, en reconnaissant les efforts et en récompensant la prise de risque. 4 - S’appuyer sur le positif et les réussites - Diffuser les bonnes nouvelles, partager et célébrer nos expériences réussies, voilà autant d’actions qui peuvent prendre forme lors de «positiv days» dont la fréquence est à définir par équipe, par service et par entreprise. 5 - Aller à la rencontre de l’autre- On se méfie souvent de celui que l’on ne connaît pas, alorsdéveloppons au sein desentreprises des actions quipermettent aux collaborateurs de se connaître. Favorisonsles rencontres et surtout lâchons prise par rapport à nos a priori !\n8. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 8 En savoir plus sur le Soundpainting : Lors de la soirée, les participants ont été invités à faire du «soundpainting». Certains d’entre eux sont même devenus «soundpainter». Le langage du Soundpainting a été inventé par Walter Thompson à Woodstock, New York en 1974. Ce langage gestuel de créa- tion artistique multidisciplinaire et universel permet une composition en temps réel qui résulte de l’interaction entre les improvisations des exécu- tants et celle du «soundpainter». Ce langage simple permet, sans prérequis technique, de former un ensemble harmonieux et de créer facilement du lien entre le groupe et le «soundpainter». 2- Des créations d’espaces collectifs et collaboratifs.. Le chant : partager, respirer, s’exprimer... Après la réflexion est venu le temps de l’action collective ! Nous avons chanté, nous avons bruité, nous avons même un peu dansé... Un moment collectif pour le moins énergique qui a dynamisé le groupe. Ce que les participants en disent :\n9. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 9 Dessinez moi la confiance ! Voilà comment Eric et Sylvie Grelet ont proposé aux participants de participer à la grande frise participative.\n10. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 10 Se nourrir de l’expérience et du savoir des autres. Six participants à l’événement, sollicités pour leurs expériences et présents pour répondre aux questions de la salle, voilà le format de table ronde que nous proposait la Nuit de l’Optimisme. Cette conférence était à la fois un exercice participatif et un exemple de confiance comme le raconte Sophie Peters, animatrice de cette table ronde : «La première partie de la soirée ayant donné lieu à une réflexion collective et à un questionnement autour de la confiance, il nous a semblé pertinent avec Christine Cayré que le débat soit en résonance et en respect de ce travail collectif. J’ai donc repris les questions qui avaient émergé des groupes et je les ai classé par grands thèmes. Les experts invités à débattre ont pu ainsi dépasser l’exercice de se parler entre eux pour répondre aux interrogations des participants. Cette méthode a permis de vivre dans la réalité un travail co-construit et collaboratif du début jusqu’à la fin, et ce en toute confiance. Nous étions à la fois dans le respect et l’écoute, une confiance expérimentée de bout en bout lors de cette Nuit de l’Optimisme. Alors que dans les débats classiques, les experts ont l’habitude d’avoir en amont certaines des questions qui leur seront posées, dans cet évè- nement, ils ont dû eux aussi témoigner de leur confiance envers moi, envers le processus et envers les participants. Et se faire également confiance dans leur capacité à répondre à chaud aux différents élé- ments qui avaient été amenés par les participants. En amont, lors de la préparation du débat, je m’étais assurée de ce que chacun avait à dire autourdecettethématiquedelaconfiancepourmepermettredeleuradresserles questions de la façon la plus pertinente possible et surtout la plus confortable poureux.Ainsiilaétépossibledecréerentreeuxetmoilaconfiancequejeneles mettrais pas en défaut sur leurs sujets de prédilection. Cette façon d’opérer est transposable dans tout univers de travail et de collaboration. Parce que l’ensemble est co-construit il devient en lui-même constructif, pour les experts mais aussi pour les participants qui se sont vus respectés dans leurs attentes sur le sujet.» Que retenir de cette table ronde : Le droit à l’échec et la transparence sont des éléments essentiels à la confiance, l’envie, le goût du travail bien fait et le plaisir en sont ses moteurs. Les relations humaines et la création de valeurs communes sont un ciment essentiel sur lequel elle repose. La vidéo de la table ronde est disponible ici Demain dans l’entreprise : La conférence inspirante peut avoir lieu au sein de l’entreprise et les formes peuvent être diverses en fonction de l’objectif poursuivi : •\tUn temps d’échange privilégié entre une dizaine de collaborateurs et un intervenant externe, expert d’un sujet. •\tUne table ronde inspirante avec un temps de préparation en amont pour que chaque collaborateur puisse s’exprimer sur la thématique abordée, y livrer ses questions et ses idées. •\tUn retour d’expérience intra-entreprise : chacun de vos collaborateurs est un expert de son sujet. Ce temps d’échange permet d’informer vos collaborateurs et d’enrichir les pratiques de votre entreprise. 3- La conférence participative inspirante\n11. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 11 Les intervenants Sophie Peters Laurence Barenski Vincent Dormieux Editorialiste sur le Travail et le développement (Le Monde, La Tribune, Psychologie Magazine), animatrice de la Libre Antenne du vendredi soir sur Europe 1, psychanalyste, coach et consultante en qualité de vie au travail, fondatrice du cabinet Sens & Perspectives. Coach de dirigeants et conseil en pilotage de la trans- formation. Co-auteur de « L’urgence de la méta- morphose » (Des idées & des hommes) et auteur de « Le manager éclairé » (Eyrolles). Elle souligne la nécessité impérieuse de la coopération et de la création de confiance et de cohérence dans les environnements complexes où nous évoluons. Altiste concertiste, membre de plusieurs ensembles symphoniques et d’orchestres de chambre. Il enseigne dans le cadre DÉMOS (enseignement orchestral et social dispensé par la cité de la musique) à Paris. Il nous dit l’importance de la confiance dans l’interpré- tation, entre respect de l’intention du compositeur et expression de la singularité des musiciens. Capitaine d’équipe technico-commerciale chez Chronoflex Général. En 2009, le directeur général de Chronoflex, Alexandre Gérard, est ébranlé par la crise et les licenciements qui ont suivi. Il se lance alors dans une quête sociale et décide de réinventer les modes de fonctionnement de sa société. Jérôme Fleury nous ra- conte comment, au quotidien, la liberté et la responsa- bilité des salariés deviennent le fondement de l’orga- nisation. Jérôme Fleury Emmanuel Jaffelin Nicolas Peltier Philosophe, auteur de « Eloge de la gentillesse » et de « Petite philosophie de l’entreprise » (François Bourin). Il propose « d’ouvrir les hommes du XXIème siècle à une sociabilité nouvelle » en posant un regard sur l’Entreprise et sur sa double finalité de produire de la richesse mais aussi du bien-être. Il aborde la place de la confiance dans cette sociabilité nouvelle. Docteur en psychologie et président d’honneur de l’Association française et francophone de psy- chologie positive (APP). Auteur de « La bonté humaine»(OdileJacob).Sontravails’appuiesurles recherches contemporaines qui montrent combien des valeurs et attitudes telles que la confiance en autrui, la coopération, le respect, l’empathie, la fraternité, ont du sens non seulement dans les rela- tions interpersonnelles, mais également au niveau social et politique. Il nourrit le débat de son ample et scrupuleux travail de recherche. PDG et fondateur en 1999 de la Société Anatole, un des leaders européens du Telecom Expense Management (TEM). Nicolas Peltier a décidé d’entamer une trans- formation en profondeur de son entreprise où la quête de sens et la recherche d’un accomplissement pour chacun des salariés sont devenues des priorités et où l’interpré- tation financière a repris sa place de simple outil de mesure des résultats. Il partage son expérience et nous dit quel rôle il donne à la confiance dans ces transformations. Jacques Lecomte\n12. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 12 Actuellement les dirigeants ont à leur disposition de nombreux outils pour mesurer et améliorer la performance de leurs entreprises. Processus, KPIs et méthodes sont au cœur de l’environnement professionnel. Ils sont d’autant plus efficaces lorsqu’ils intègrent le facteur humain, l’engagement des collaborateurs, la motivation et la confiance. La réussite d’une entreprise est pérenne lorsque les relations de confiance sont solides car elles impactent directement la performance des collaborateurs. Plus les équipes sont en confiance, plus les communica- tions sont facilitées et enrichies, plus les informations échangées sont complètes et pertinentes. La confiance, qui passe par un «oser dire» et un « avoir entendre» amène une critique constructive. Le contrôle est moins nécessaire et l’environnement favorise alors l’innovation. En nous aidant à puiser des solutions au cœur de nos réussites, cette Nuit de l’Optimisme nous a dit deux choses essentielles : 1.\tChacun est porteur de solutions innovantes et performantes. 2.\tL’échange, la collaboration et le partage nous renforcent indivi- duellement et collectivement. Conclusion La Nuit de l’Optimisme, ce que les participants en ont pensé : « Très bien, la nuit de l’optimisme ça a été une soirée très enrichissante pour moi, de très belles rencontres, de très bons moments,desdécouvertesdeparcourspositifs notamment au moment des tables rondes. J’ai apprécié l’ambiance, la proximité avec les gens, la bienveillance. Il y a de très bonnes énergies. Je dis BRAVO » «Cette soirée a été dynamique, créative et chaleureuse. La confiance est pour moi un sujet phare, c’est souvent une clef d’accès à la performance et à l’« être bien.»\n13. NUIT DE L’OPTIMISME 2015 13 •\tBARANSKI Laurence et ROBIN Jacques, L’urgence de la métamorphose, Editions Des idées et des hommes, coll. « Convictions croisées », Paris, 2007, 223 pages •\tBARANSKI Laurence, Le manager éclairé, Eyrolles, Jouve, 2014, 410 pages. •\tFONDATION NATIONALE ENTREPRISE ET PERFORMANCE, Cap vers la confiance - Enjeux sociétal : du risque à l’opportunité, Documenta- tion française, Paris, 2014, 176 pages. •\tGETZ Isaac et CARNEY Brian M., Liberté & Cie, Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises, Fayard, Paris, 2012, 360 pages. •\tINSTITUT MONTAIGNE, Et la confiance, bordel ? Faire le pari de la confiance en entreprise, Eyrolles, Jouve, 2014, 248p LECOMTE Jacques, La bonté humaine, Odile Jacob, Paris, 2012, 398 pages. •\tJAFFELIN Emmanuel, Petit éloge de la gentillesse, François Bourin Edi- teur, Paris, 2011, 130 pages. •\tJAFFELIN Emmanuel, Petite philosophie de l’entreprise, François Bourin Editeur, Paris, 2012, 191 pages. •\tLECOMTE Jacques, La bonté humaine, Odile Jacob, Paris, 2012, 398 pages. •\tMONTEIL Pierre-Olivier, Reprendre confiance : Philosophie d’urgence pour société en crise, François Bourin Editeur, Paris, 2014, 91 pages. •\tPAGES Jean, Le coaching avec la méthode Appreciative Inquiry, conduire le changement en s’appuyant sur les réussites, Eyrolles, Jouve, 2014, 190 pages. Ce document a été rédigé en collaboration avec Christine Cayré, Jean-Christophe Barralis & Sophie Peters. Crédits photos Xavier-Alexandre Pons. Pour aller plus loin - Bibliographie indicative AchieveGlobal intègre, dans ses missions d’accompagnement, les démarches de dynamique positive en entreprise afin de favoriser l’adhésion et l’engagement des équipes. Nous pensons que la performance n’est pérenne que si elle est accompagnée de confiance et de motivation, que la force du collectif et de l’humain est une clef qui doit être travaillée et enrichie chaque jour. AchieveGlobal déploie des solutions spécifiques collectives et humaines qui permettent d’engager durablement les équipes dans les changements attendus pour soutenirlastratégiedel’entreprise.Nousvous accompagnons dans les domaines du leadership, du travail en équipe, de l’efficacité commerciale et de la relation client. Notre présence mondiale vous aide à favoriser la communication globale et la mobilité internationale de vos équipes, en partageant des pratiques et un langage commun. Notre approche de conseil, nos contenus de formation et nos méthodes pédagogiques permettent d’assurer des résultats mesurables et durables. AchieveGlobal 4 Rue de Châtillon 75014 PARIS www.achieveglobal.fr\nBook Studio Bois


Un nouveau membre de la Commission de services policiers de Thunder Bay attire déjà les critiques | ICI Radio-Canada.ca\nCelina Reitberger, la présidente de la Commission des services policiers de Thunder Bay (à gauche) en compagnie de l'administrateur Thomas Lockwood et du greffier de la municipalité, John Hannam.\nLa Nation Nishnawbe Aski demande la démission du nouveau membre de la Commission des services policiers de Thunder Bay (CSPTB), John Cyr, en raison de sa lettre d'appui en 2017 à la sénatrice canadienne Lynn Beyak sur la question des pensionnats autochtones.\nJohn Cyr, un avocat de Thunder Bay, s’est joint officiellement à la Commission des services policiers de Thunder Bay mardi. Il a été nommé par la province pour un mandat de trois ans.\nEn 2017, une lettre de M. Cyr dans laquelle il écrivait que les commentaires controversés de la sénatrice Lynn Beyak sur les pensionnats autochtones étaient équilibrés et réfléchis a été publiée dans un journal de Thunder Bay.\nEst-ce que les détracteurs de la sénatrice Lynn Beyak disent qu’il n’y a jamais eu de bonnes actions tout au long du siècle et demi d’existence des pensionnats? Jamais?\nExtrait de la lettre de John Cyr publiée en 2017\nLa sénatrice originaire de Dryden, dans le nord-ouest de l’Ontario, a été suspendue récemment pour avoir refusé de retirer des lettres racistes de son site Web.\nLa sénatrice conservatrice Lynn Beyak considère que les expériences positives et les «bonnes actions» des administrateurs des pensionnats autochtones ont été éclipsées par les atrocités commises.\nDans une déclaration publiée jeudi en fin d’après-midi, le grand chef de la Nation Nishnawbe Aski, Alvin Fiddler, a demandé à Cyr de démissionner du conseil.\nIl est inacceptable et insultant qu’une personne qui a exprimé son appui aux actions racistes de la sénatrice Beyak soit nommée par la province au conseil chargé de rétablir la confiance de la communauté autochtone envers le service de police , affirme le grand chef.\nNous exigeons que la province annule cette nomination ou que M. Cyr remette sa démission immédiatement.\nLorsqu’il a été contacté par CBC jeudi, John Cyr a admis avoir écrit la lettre, mais qu’il ne l'a pas lue depuis longtemps.\nIl a déclaré qu’il était d’accord avec la récente décision du Sénat canadien concernant l'explusion de Mme Beyak.\nJohn Cyr n’a pas fait de nouveaux commentaires au sujet des pensionnats autochtones jeudi lors d’une entrevue avec CBC.\nPhoto : Commission des services policiers de Thunder Bay\nDe son côté, la présidente de la CSPTBCommission des services policiers de Thunder Bay, Celina Reitberger, a refusé de commenter la lettre écrite par M. Cyr il y a deux ans. Elle a déclaré qu’elle s’en tenait à ses propos formulés plus tôt cette semaine, alors qu'elle avait décrit John Cyr comme un bon allié .\nJohn Cyr affirme qu’il a voulu se joindre à la Commission des services policiers de Thunder Bay parce qu’il croit qu’elle peut faire de bonnes choses dans la collectivité.\nIl y a de merveilleuses occasions de trouver de très bonnes façons de faire les choses... avec des résultats très positifs, et c’est là où nous devons nous diriger , croit M. Cyr.\nUn organisme en reconstruction\nLa Commission des services policiers de Thunder Bay a été privée de ses pouvoirs en décembre après que deux rapports de comités de surveillance de la police aient révélé l’existence d’un racisme systémique au sein de la commission et du service de police municipal.\nUn administrateur a été nommé pour superviser les activités du conseil.\nDepuis, les membres de la CSPTBCommission des services policiers de Thunder Bay ont suivi une formation sur la gouvernance et la sensibilisation culturelle, et leur droit de vote a été rétabli.


Torigny : le coiffeur à l'esprit d'entreprise\nTorigny : le coiffeur à l'esprit d'entreprise\nEn exerçant son métier de coiffeur, Samuel Lebaron s'est découvert des talents d'entrepreneur.\nPublié le 28/08/2008 à 09h00\nSur la façade très lumineuse du salon de coiffure de la rue de la République à Torigni-sur-Vire se détachent sur un fond blanc immaculé les mots ”Lebaron visagiste”. Samuel Lebaron, le maître des lieux, n'a pas choisi ce terme seulement en raison de sa sonorité moderne ou de son effet commercial. A ses yeux, c'est surtout une ”signature”, la marque d'une tradition de qualité et de créativité dans ce métier, qu'il perpétue à la suite de son grand-père, créateur du salon de coiffure en 1938, et de son père qui l'a repris en 1971, lui-même prenant la succession en 1999. Mais s'il revendique hautement cet héritage, il a su aussi le faire fructifier grâce à une véritable vocation d'entrepreneur qui s'est révélée quand il a pris les rênes de l'affaire familiale.\nA l'origine pourtant, rien ne laissait deviner chez lui un tel avenir.”A l'école, les choses se passaient mal; j'étais particulièrement turbulent. Alors, à 16 ans, mes parents m'ont poussé à choisir un métier. Comme je détestais la coiffure, j'ai fait un stage chez un photographe”. Après cette expérience peu concluante, son père lui demande de travailler une semaine au salon de coiffure. ”Le contact avec la clientèle m'a plu au point qu'à l'issue de cette semaine j'avais découvert ma voie !” Sur sa lancée, Samuel Lebaron se forme à son futur métier de coiffeur, qui le passionne de plus en plus. Il fait ses premières armes à Caen, puis revient à Torigni à la demande de son père, en vue de lui succéder.\nSavoir-faire et expression artistique\nIl s'installe progressivement aux commandes du salon avant que l'entrepreneur ne se fasse jour chez lui à 27 ans, en 2 000. ”J'ai réalisé que les soins du corps n'étaient plus un luxe mais ressentis comme un besoin chez beaucoup de gens soucieux de se sentir bien physiquement.”\nCe constat se traduit par l'ouverture à Torigini-sur-Vire même d'un Institut de beauté. Prudent, Samuel Lebaron l'avait prévu d'une taille réduite, mais d'emblée le succès est au rendez-vous et il ne se démentira pas au cours des années suivantes. D'où un agrandissement trois ans plus tard, à l'époque où il pilote seul l'entreprise.\nEn même temps qu'il songe au développement de ses affaires, déjà prospères, le coiffeur de Torigni se consacre un jour par semaine à une activité de formation au sein d'un organisme professionnel. ”De cette façon, je me tiens au courant des nouvelles lignes et des nouvelles tendances de la coiffure pour conserver ce qui a fait la réputation du salon de ma famille.”\nCe souci de qualité lui donnera l'idée de confier la responsabilité d'un salon de coiffure d'Agneaux, près de Saint-Lô, qu'il acquiert en 2006, à une personne formée par ses soins à Torigni. ”J'avais ainsi l'assurance que la clientèle trouverait là-bas le même savoir-faire qu'ici.” Dès l'année suivante, un scénario identique se déroule quand Samuel Lebaron fait entrer un salon de coiffure de Vire- qu'il a rénové et agrandi - dans le giron de sa société. Pourquoi Vire précisément ? Parce que le nom de Lebaron y est connu, des membres de sa famille ayant été coiffeurs dans cette ville.\nAujourd'hui, le coiffeur de Torigni voit l'avenir sous de riantes couleurs : ”J'ai parfaitement confiance dans la compétence de mon personnel, qui respecte le style de la maison, tout en ayant une liberté d'expression artistique.”\nUne confiance qui trouve aussi sa source, insiste-t-il, dans la bonne ambiance instaurée au sein de l'entreprise, avec les relations sereines qui en découlent. L'affaire familiale compte actuellement 20 salariés. Aux neuf employés du salon de Torigni-sur-Vire s'en sont ajoutés onze autres en l'espace de huit ans : trois à l'institut de beauté de Torigni, quatre au salon de coiffure d'Agneaux et quatre à celui de Vire.\nUn salon de coiffure et soins de beauté\nRien d'étonnant, dans ces conditions, à ce que le représentant de la troisième génération des Lebaron puisse encore consacrer la moitié de son temps à couper les cheveux... tout en nourrissant, à 35 ans, de nouveaux projets de développement. ”Mon intention est de créer un nouveau salon où seront regroupées les activités de coiffure et celles liées aux soins de beauté.”\nPas de doute : c'est bien là l'esprit d'entreprise qui souffle.


Le Championnat de France Camions 2021 débutera ce week-end avec le Grand-Prix Camions de Charade (63). L'occasion pour MAN Truck & Bus France de dévoiler le Pace Truck officiel de la saison : un MAN TGX Truck of the Year 2021 dont le design ne pourra que séduire les passionnés de beaux camions !\nLe Pace Truck officiel du Chamionnat de France Camions 2021 sera un MAN TGX de 640 ch avec cabine GX. Son design Championnat de France Camions FFSA combiné avec les couleurs du drapeau national et le lion emblême de la marque MAN est puissant et racé.\nDoté d'une barre sous pare-chocs, d'une rampe de toit avec longue portée à LED, de différents dispositifs lumineux dont six flashs orange sur la calandre et une rampe de girophares sur le toit, une couverture châssis sur-mesure, ce tracteur MAN TGX Truck of the Year 2021 sera du plus bel effet pour l'ouverture tant attendue du Championnat de France Camions 2021. En effet, ces rendez-vous qui rassemblent chaque année les passionnés de beaux camions ont une saveur particulière cette année suite à la saison perturbée en 2020 pour des raisons sanitaires.\nCe MAN TGX Truck of the Year 2021, Pace Truck officiel 2021, dispose d'une finition intérieure haut de gamme avec notamment les sièges conducteur et passager ainsi que le volant en cuir. Sa cabine GX qui est la plus grande de la gamme MAN offre un espace généreux pour le quotidien du conducteur que ce soit au volant ou lors des temps de repos. Ce dernier appréciera tout particulièrement le siège Vario passager. En effet, il peut être rabattu en un tour de mains et transformé en table pratique.\nLe véhicule dispose de la direction électrique Comfort Steering qui offre un confort de conduite exceptionnel.\nCe MAN TGX bénéficie du poste de conduite de la nouvelle génération de camions MAN qui offre une visitbilité maximale, est particulièrement intuitif. Toutes les commandes sont à portée de mains pour garder les yeux sur la route. Ce modèle est équipé du grand écran de 12,3 pouces. Il se contrôle via le MAN SmartSelect développé en collaboration avec des conducteurs. Son utilisation est intuitive et confortable. La molette à repose-poignet confortable et pavé tactile intégré permet une saisie ciblée, même dans les situations de conduite mouvementées.\nCe MAN TGX Pace Truck officiel dispoe par ailleurs de caissons de basse. En termes de température, il a une climatisation additionnelle de nuit et d'un webasto.\nLe MAN TGX Truck of the Year 2021 dispose d'un volume de rangement de plus de 1100 litres sous forme de vide-poches, tiroirs, casiers de rangement dans le pavillon et d'autres solutions pratiques offrant beaucoup d'espace, ce qui est un gage d'ordre, de sérénité et de sécurité.\nSiège Vario passager qui peut se transformer en table en un tour de mains\nMAN SmartSelect avec son repose-poignet\nMAN SmartSelect et son pavé tactile\nChampionnat de France Camions 2021\nLe Pace Truck Officiel du Championnat de France Camions est le véhicule de sécurité qui lance et donne le tempo du tour de formation d’une course de camions, en procédure de départ lancé. Le Pace Truck Officiel sert aussi à neutraliser le déroulement d'une compétition camions. En cas d'accident, de débris sur le circuit ou de conditions météorologiques trop dangereuses, il peut être envoyé en piste et se place devant le leader pour ralentir le peloton. Cela permet aux commissaires d'intervenir en toute sécurité pour nettoyer la piste, évacuer un camion accidenté ou encore aux médecins de porter secours à un pilote.\nPrécédant les départs des 20 courses (4 par meeting) du Championnat de France Camions 2021 et exposé en Pitlane, ce véhicule sera visible tout le long de la saison 2021 :\n5 et 6 juin 2021 - Grand -Prix Camions de Charade (63)\n3 et 4 juillet 2021 - Grand-Prix Camions de Nogaro (32)\n4 et 5 septembre 2021 - Grand Prix Camions d'Albi (81)\n25 et 26 septembre 2021 - 24 Heures Camions Le Mans (72)\n9 et 10 octobre 2021 - Grand-Prix Camions du Castellet (83)


force de cisaillement sur l alimentateur de lier. n'ajoutait que très peu de capacité additionnelle en cisaillement, en dessous du tablier La force de précontrainte sur l'impact de la. Chat en direct » Puissance kw pour alimentateur de tablier. Concasseur à percussion de série PFW .force de cisaillement sur l alimentateur de lier,force de cisaillement sur l alimentateur de lier . z Exercice n°6 (Suite de l'Exercice n°3) Soit un tablier . Soit un tablier de pont à deux poutres le centre de cisaillement C se trouve nécessairement le long de\nÉVALUATION DE LA RIGIDITÉ EN CISAILLEMENT D"UN . 2017-6-6 • La force sismique à supporter par ces constructions est fonction de la . Travaux basées sur tests de vibration ambiante In- situ (Poly -Sherb.-McGill-U.B.C.) . évaluant la rigidité en cisaillement d"un diaphragme en tablier métallique, sans trop modifier la formule existante. .Comment calculer les diagrammes force de cisaillement SkyCiv,Alors, considérons l'exemple suivant pour calculer le diagramme de force de cisaillement d'une poutre: La source: SkyCiv poutre. Étape 1: Après vous calculer les réactions aux supports en A et B, démarrer la Force de cisaillement diagramme à la première valeur de la force agissant sur la poutre. Dans ce cas, il est un + 10kN en raison de\nUne contrainte de cisaillement τ (lettre grecque « tau ») est une contrainte mécanique appliquée de manière parallèle ou tangentielle à une face d'un matériau, par opposition aux contraintes normales qui sont appliquées de manière perpendiculaire. C'est le rapport d'une force à une surface. Elle possède donc la dimension d'une pression, exprimée en pascals ou pour les grandesQuelles sont les forces physiques qui s'appliquent sur les,La force de flexion la force de torsion : Sous l'action de deux forces opposées agissant dans des plans parallèles, la torsion agit sur les tabliers des ponts ainsi que sur les piles. La force de torsion la force de cisaillement : cette force peut être très dangereuse car elle peut couper même les plus durs matériaux. Elle consiste à\nFormules Physique CISAILLEMENT (ou CISSION)\nMODULE de CISAILLEMENT. C'est l'inverse du coefficient de cisaillement (ou du coefficient de torsion) Et c'est l'équivalent du module de torsion. Dimension L.M-1.T 2.A-1 . ANGLE de CISAILLEMENT. C'est l'angle (plan), pourcentage de déformation d’un angle droit constituant le coin d'une section carrée unitaire, incluse dans un solide soumisÉVALUATION DE LA RIGIDITÉ EN CISAILLEMENT D’UN ,En s’appuyant sur les études paramétriques faites dans le 1er et 3eme travail, on va être capable de proposer une formule de calcule de la rigidité en cisaillement des tabliers métallique, G’, non complexe, facile à appliquer. Tout en injectant l’effet de l’interaction des différentes flexibilités entre elles.\nGuide de formation sur la fixation hilti.ca\nGuide de formation sur la fixation des tabliers 2 ilti, nc . ( .S . 8008798000 • .ilti.cm • en espaol 8008795000 • ilti (Canada Corp . 8004458 ilti.ca 4204 Rapidité • Chargeur SDT 5 qui accepte 50 vis de couturage groupées convenant aux travaux de recouvrement latéral des tôles de tablier, qui exigent une grande productivitéForces sur les ponts Bellouguet,Cisaillement (reproduire le croquis ci-dessous). Coller les images de ponts sur votre feuille. Nommer les ponts sur les images : Suspendu, à béquille, à haubans et treillis. En vous aidant des animations ci-dessous, flécher les forces en jeu sur les images. Travail en plus.\n1. Notions d’aérodynamique editions.polytechnique.fr\nlargeur B du tablier d’un pont en tant que longueur de référence. Soit x x B u u Uref p p pref t t tref ref ref f f / g ~ ~ =/,~ =/,ainsi à respecter la proportion entre les forces de cisaillement liées à la viscosité, et Notons aussi qu’une imperfection de surface placée sur .LES FORCES AGISSANT SUR UN PONT A HAUBANS,La force de tension La force de flexion La force de torsion La force de cisaillement Différentes parties d’un pont à haubans sont soumises à certaines de ces forces. A. LA FORCE DE COMPRESSION La force qui tente d’écraser le matériau sur lequel il agit s’appelle la force de compression. Sur un pont à\nLES FORCES AGISSANT SUR UN PONT A HAUBANS PDF\n1 LES FORCES AGISSANT SUR UN PONT A HAUBANS INTRODUCTION Comme toute structure, un pont à haubans est soumis à plusieurs forces qui jouent un rôle essentiel dans l équilibre de celui-ci. Contrairement à d autres types de ponts qui sont soutenus par des arches ou des piliers (doc. 1), le tablier d un pont à haubans est retenu seulement par ses haubans.murs de cisaillement Traduction anglaise Linguee,2) Les diaphragmes des platelages de toit en acier des bâtiments de moins de 4 étages ou les diaphragmes en bois calculés et exécutés selon les normes applicables et incorporées par renvoi afin de fournir un comportement ductile doivent répondre aux exigences du paragraphe 4.1.8.15. 1), sauf qu'ils peuvent se déformer et que les forces doivent correspondre à ce qui suit : a) pour les\nCanadian Sheet Steel Building Institute Blog: La responsabilité de la conception pour les diaphragmes de tabliers\nMar 24, 2015· Ce blog a pour but de clarifier la responsabilité du fabricant de tabliers en acier, de l’installateur de tabliers en acier et de l’ingénieur en bâtiment en ce qui a trait à la conception des structures d’un diaphragme de tablier en acier, faisant partie de la conception de Éducation à la technologie sites.nbed.nb.ca,La torsion est la tendance d'une force à tordre un matériau. C'est l'action de tourner ou de faire faire une rotation. Le cisaillement est la tendance d'une force à couper un matériau en deux. Une partie du matériau glisse sur l'autre partie. À l'endroit où le cisaillement se produit, il y a présence de tension et de compression.\nLes structures et les forces Science 7 (Module D) Quizlet\nStart studying Les structures et les forces Science 7 (Module D). Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.Science 7 (Module D) Les structures et les forces Quizlet,Start studying Science 7 (Module D) Les structures et les forces. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.\nCalcul De Puissance Du Moteur De L alimentateur Vibrant Et De L\nL"alimentateur vibrant de SKD est conçu et construit pour fontctionner sous des conditions dûres . calcul de la puissance du moteur d"alimentateur vibrant . principe de moteurs d'excitation sur les ecrans vibrants. vibration est une source de force d'excitation qui combine source de puissance et de . principe de l'ecran vibrant . calculForces ponts-suspendus.chez-alice.fr,Forces de compression . c'est la force qui tend à écraser ou à rapetisser le matériau sur lequel il agit.Par exemple, sur les piliers, ce sont elles qui permettent de supporter l’ensemble du poids du pont. Si la force de compression est trop grande, le matériau se compresse.\nComment calculer la contrainte de cisaillement Max /\nComment calculer la contrainte de cisaillement Max Contrainte de cisaillement est la distribution de la force de cisaillement au-dessus d'une zone. Toute force qui agit sur un plan dans une direction parallèle est une force de cisaillement. Si vous tenez un crayon dans deux poings solidement et essayÉducation à la technologie sites.nbed.nb.ca,La torsion est la tendance d'une force à tordre un matériau. C'est l'action de tourner ou de faire faire une rotation. Le cisaillement est la tendance d'une force à couper un matériau en deux. Une partie du matériau glisse sur l'autre partie. À l'endroit où le cisaillement se produit, il y a présence de tension et de\nScience 7 (Module D) Les structures et les forces\nStart studying Science 7 (Module D) Les structures et les forces. Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools.Calcul De Puissance Du Moteur De L alimentateur Vibrant Et,principe de moteurs d'excitation sur les ecrans vibrants. vibration est une source de force d'excitation qui combine source de puissance et de . principe de l'ecran vibrant . calcul de la puissance du moteur . . L'alimentateur vibrant est composé de du cadre vibrant, du ressort, du vibreur, du moteur, du cadre\nForces de compression . c'est la force qui tend à écraser ou à rapetisser le matériau sur lequel il agit.Par exemple, sur les piliers, ce sont elles qui permettent de supporter l’ensemble du poids du pont. Si la force de compression est trop grande, le matériau se compresse.Comment calculer la contrainte de cisaillement Max,Comment calculer la contrainte de cisaillement Max Contrainte de cisaillement est la distribution de la force de cisaillement au-dessus d'une zone. Toute force qui agit sur un plan dans une direction parallèle est une force de cisaillement. Si vous tenez un crayon dans deux poings solidement et essay\nMANUEL DE CONCEPTION DES STRUCTURES VOLUME 1 TABLE DES MATIÈRES Chapitre 1 Généralités Chapitre 2 Durabilité Chapitre 3 Charges Chapitre 4 Calcul parasismique Chapitre 5 Méthodes d’analyse Chapitre 6 Fondations Chapitre 7 Ouvrages sous remblai Chapitre 8 Ouvrages Diaphragmes avec tôle d’acier profilée SCGC,Calcul de diaphragme en tablier d’acier 1. Standards et Références 2. Définitions, concept et usages 3. Connecteurs et patrons d’attaches 4. Modes de rupture et calculs de résistance 5. Rigidité des diaphragmes 6. Combinaison tension et cisaillement sur les connecteurs 7. Exemples de calculs pour diaphragme de\nLe Vent et la Résonance pont-tpe.e-monsite\nSur le schéma, on a représenté une force de traînée où la direction et le sens caractéristiques des forces de traînée sont respectées ; cependant le schéma n'est pas à l'échelle. De plus, les forces de traînée qui s'exercent en tout point du tablier sont ramenées, sur le schéma, à un vecteur force qui Système de plancher composite Hambro Canam Bâtiments,Privilégié sur une structure d’acier conventionnelle. Le système de plancher composite Hambro MD2000 est la solution idéale pour un bâtiment dont la charpente est constituée de structure d’acier (poutres et colonnes), mais il peut aussi être installé sur d’autres types de charpente.\nclé de cisaillement Français-Anglais Dictionnaire Glosbe\nclé de cisaillement de traduction dans le dictionnaire français anglais au Glosbe, dictionnaire en ligne, gratuitement. tabliers de ponts, matériaux composites de pointe fr La présente invention concerne un outil de serrage utilisé pour serrer un écrou sur un boulon à cisaillement, l'outil de serrage étant une clé deInitiation au béton armé. coinduprojeteur,théoriques sur le béton armé à l'École des Ponts et Chaussées, l'avait intégré à son programme dès 1897 (c’est le premier cours de béton armé), alors qu'il n'existait encore aucun manuel traitant du sujet. Il fait ainsi découvrir cette technique à de jeunes ingénieurs, dont Eugène Freyssinet, le père du béton\ngoujon de cisaillement Français-Anglais Dictionnaire\nfr La force hydraulique agissant sur le corps d'étanchéité (14) et le manchon (12) du piston amène le manchon (12) du piston contre le manchon de sécurité (6) de sorte que les goujons de cisaillement (7) se cassent, ce qui a pour effet de déplacer le manchon de sécurité (6) pour qu'il n'entoure plus l'anneau de MANUEL D™INSTRUCTIONS BETRIEBSANLEITUNG,d. Ne restez pas debout sur l’échelle lorsque l’alimentateur est en déplacement et n’acceptez pas de passagers sur l’alimentateur. e. Ne vous tenez pas entre le tracteur et l’alimentateur en cours d’utilisation. f. N’utilisez un arbre à prise de force que si la protection et la vis de cisaillement sont\né Cela signifie que toute la force sismique longitudinale qui agit sur le pont sera reprise seulement par le poteau de la pile centrale et sa fondation.La section ronde du poteau permet de réduire l’impact de l’obstacle sur e l cours d’eau de la rivière. La distance entre le centre de gravité du tablier, l’endroit ,


Actualité - Fierté et Volonté pour les Avantonnais !! - club Football Union Sportive d' Avanton - Footeo\n174 876 visites 4 visiteurs\nFierté et Volonté pour les Avantonnais !!\nUne victoire qui fait du bien !! Finir sur une bonne note !!!!\nUn grand ciel bleu et un soleil omniprésent ont accompagnés les joueurs d’Avanton, ce weekend. Un court déplacement pour l’équipe 1, pour affronter le second de la poule l’équipe de Neuville. Quand a la réserve, elle retrouve son terrain pour y retrouver pour la 2e fois de la semaine, l'équipe de Sèvres Anxaumont, après la rencontre de jeudi. Le message retenu de ses 2 rencontres, est la satisfaction de l’encadrement, car les joueurs ont répondu présent et se sont complètement investis dans ses 2 rencontres.\nNeuville : 3 - 0: Avanton\nAvant même ce déplacement, les visiteurs savaient que la tâche allait être dure. Mais, un match n’est jamais joué à l’avance. Donc, c’est rempli de volonté et bien décidé a jouer son match, sans se soucier de son adversaire, que les avantonnais rentrent sur le terrain.\nEt ce que l’on peut dire, c’est que justement, ils y mettent du cœur a l’ouvrage, et ils répondent présents, voir même plus que cela. Les locaux ne doivent pas laisser la moindre possibilité car Avanton se montre dangereux et décide de presser haut. Neuville trouvera la faille, mais ce but accentue encore plus l’envie des bleus de revenir au tableau d’affichage. Et ce sera presque chose faite sur quelques occasions de la part des Bleus. La mi temps est sifflée à l'avantage de Neuville, mais la prestation avantonnaise fait plaisir a voir.\nNeuville parviendra a marquer un 2e but, mais une nouvelle fois, prenant exemple sur leurs 1ere partie de match, Avanton offre de la résistance et du panache. Le temps s’égrainant au fur et a mesure, et décidant de jouer son va tout, Avanton jetera ses dernières forces dans la bataille, mais devra concéder un autre but.\nLa débauche d’énergie est impressionnante, est la fatigue est accentuée par les conditions climatiques, avec le retour de la chaleur. Les locaux remporte la victoire, ce qui leur permet d etre encore au contact de Champigny, mais Avanton peut repartir la tête haute de ce déplacement, le groupe a pleinement répondu présent, l’encadrement est satisfait de l’état d’esprit global de l’équipe.\nProchain match pour l’équipe 1, après une semaine de repos, le dimanche 27 Mai, avec l'ultime rencontre de la saison, pour la réception de Moncontour.\nAvanton (Dumagnier x3, Gutierrez, Motillon) : 5 - 2 : Sèvres Anxaumont\nSituation cocasse ce dimanche à Avanton !! En effet, Avanton et Sèvres Anxaumont effectue déjà leur match retour, 3 jours après avoir effectuer le match aller !! L'effet de surprise ne jouant plus pour aucunes des 2 équipes, ce sera principalement la condition physique et la récupération des 22 acteurs qui seront les clés de la rencontre.\nPour ce qui est de cette rencontre, Avanton peut compter sur le retour sur le terrain de certains de ses joueurs. En effet, Tony Philipponneau fait son retour dans les buts Bleus, devant lui 2 autres retours sont présents, Abdel Nfifi dans la défense centrale et évoluant sur son côté gauche Anthony Melot et lui aussi présent. Une formation semblable a celle de jeudi est présentée, avec juste quelques changements au niveau du milieu de terrain.\nEn effet, Yoan Pontoizeau descend au poste de défenseur central, François Gutierrez et Loïc Picaud évolueront aux postes de milieux récupérateurs et Valentin Dumagnier évoluera au poste de milieu offensif côté droit.\nLes premières minutes de la rencontre, le jeu est plus que tactique qu'offensif, les 2 formations cherchant la faille, les visiteurs jouant plus haut que le match aller, Avanton prend le temps de construire ses offensives pour venir poser problème a son adversaire. Jouant sur la vitesse de Valentin Dumagnier et de Loïc Motillon pour permettre au bloc de sortir groupé, les Bleus se procurent les premières occasions.\nSur une prise de balle d'Anthony Melot , il adresse une balle en profondeur pile dans la course de Loïc Motillon , celui ci déborde, et attendant le moment opportun adresse un centre a mi hauteur dans la surface, François Gutierrez arrivant au second poteau conclut du plat du pied, pour ouvrir le score.\nL’attaque d’Avanton se remets rapidement en action, cette fois ci c'est François Gutierrez qui écarte la balle sur Loïc Motillon qui se déjoue de son défenseur direct, puis dribble un autre défenseur avant de battre le gardien, et doubler la mise pour les locaux. Il aura fallu un peu de temps à Avanton pour bien démarrer sa rencontre, mais une fois la chose faite, le jeu est de nouveau au rendez vous.\nMais Avanton ne sait pas qu'attaquer, la défense axiale composée de Yoan Pontoizeau et Abdel Nfifi cadenasse les attaquants adverses, et les arrières Anthony Melot et du capitaine Joffrey Alin bloquent les rapides milieux de Sèvres Anxaumont. Dans ses buts Tony Philipponneau montre qu'il est bien décidé a garder sa cage inviolée, il fait preuve de réaction sur les balles en profondeur de l'adversaire mais aussi de chance, quand suite à sa parade la balle touche le poteau avant de sortir en corner. Avanton regagne les vestiaires avec 2 buts d'avance, mais s'attend a souffrir en seconde période, la répétition des efforts couplée au fait de ne pouvoir compter que 11 joueurs face à un adversaire venu en nombre.\nLe jeu n’a reprit que depuis quelques secondes, que Sèvres Anxaumont récupère le ballon au milieu de terrain, et joue directement vers l'avant, il faudra une double intervention de Tony Philipponneau et Yoan Pontoizeau pour éviter que Sèvres ne trouve la faille. Voulant revenir au score, Sèvres joue plus haut mais par la même occasion s'expose "plus" aux contre attaques. Sur une récupération de balle d'Anthony Melot , la balle aérienne est récupérée par Jérôme Pouzet, qui remonte la balle et lance en profondeur Valentin Dumagnier pour un face à face avec le gardien, mais ce dernier est bien aidé par un défenseur adverse. Ce n'est que partie remise.\nArrivant à l’heure de jeu, Avanton va lancer une offensive côté droit, Joffrey Alin prenant son couloir, adressant un centre dans la surface, Loïc Motillon reprend de volée, le défenseur adverse repousse la balle, mais arrivant lancé au second poteau, Valentin Dumagnier reprend le ballon de la tête et propulse la balle dans le but, Avanton porte le score à 3-0.\nQuelques minutes après, Avanton va concéder un but, en relâchant un peu le jeu, mais sentant qu'ils peuvent revenir au score, les visiteurs délaissent un peu leur défense, et sur une ouverture de Loïc Motillon , Valentin Dumagnier part une nouvelle fois en face à face avec le portier adverse, qu'il trompe cette fois-ci d'un plat du pied et permet à Avanton de reprendre 3 buts d'avance.\nLa fatigue et la chaleur permettant la création de plus en plus d’espaces, mais Avanton paye aussi sa contribution à ses conditions de jeu, et sur un corner en faveur de Sèvres Anxaumont, un joueur rouge reprend la balle au premier poteau de la tête et permet à son équipe de revenir à 4-2. Quelques minutes de flottement suivront, et il faudra beaucoup de volonté à toute l'équipe bleue pour maintenir ce score, mais aussi de la chance quand suite à une première parade de Tony Philipponneau , un attaquant rouge voit sa frappe détournée par François Gutierrez sur le poteau du but vide, et sortir de la surface.\nA ce petit jeu, Avanton aura une nouvelle fois le dernier mot, puisque prenant exemple sur le 4e but, Loïc Motillon signera sa 3e passe décisive de la rencontre, pour le même Valentin Dumagnier qui lui s'offrira un triplé, sous les yeux du public avantonnais venu assister à la rencontre.\nLes dernières minutes de la rencontre ne changeront rien au score, et Avanton signe une deuxième belle victoire, en plus à domicile ce qui fait encore plus plaisir aux joueurs.\nProchain match, avec le déplacement sur le terrain de Jaunay Clan, le dimanche 27 Mai à 13h15, pour la conclusion de cette saison.


Tony Estanguet ne serait pas contre l'eSport aux JO de 2024 - Forums de discussion jeux vidéo Gamekult - Gamekult\nLa_Redaction août 10, 2017, 12:17pm #1\nCoprésident du comité de candidature Paris 2024, Tony Estanguet a déclaré à l’agence Associated Press qu’il est favorable à l’idée d’organiser des discussions entre la communauté eSport et le Comité International Olympique dans le cadre des Jeux Olympiques de 2024 qui se dérouleront à Paris.\nSi le triple champion olympique de canoé-kayak ne semble pas faire de l’eSport une cause personnelle, Tony Estanguet estime qu’il serait dommage de fermer immédiatement la porte à une discipline de plus en plus populaire auprès des jeunes et se dit partant pour essayer d’établir des ponts entre les représentants de l’eSport et le CIO. Tony Estanguet est lui-même intéressé par le sujet afin de mieux comprendre…\nboblemoche août 10, 2017, 12:34pm #2\nJe ne vois pas trop la légitimité du jeu vidéo si des jeux plus traditionnels mais tout aussi techniques comme les échecs ne figurent pas au programme.\nDe même, les valeurs de l’olympisme de paix et d’amitié entre les peuples me semblent difficilement compatibles avec la représentation graphique des jeux les plus populaires en e-sport, qui sont souvent fondées sur des reconstitutions de batailles.\nAprès, je comprends que ça représente beaucoup de pognon et qu’aucun comité ne cracherait là-dessus.\nedgy68 août 10, 2017, 12:46pm #3\nMais qu’il retourne faire du Canoé lui…\nAlscyom août 10, 2017, 12:47pm #4\nJe n’ai rien contre l’emploi du mot sport à des activités ne faisant pas forcément et toujours suer à grosses gouttes. Par contre l’esprit jeu olympique c’est un peu quand même ça et à la grecque d’il y a 2000 ans. Donc non.\nglandeuranon août 10, 2017, 12:50pm #5\nFaites péter le popcorn !\ninb4 “l’esport, c’est pas du sport”\nNikovisky août 10, 2017, 12:55pm #6\nL’esport au Jo, issou.\ndstar août 10, 2017, 12:56pm #7\nLa Corée va enfin pouvoir gagner des médailles.\nZeuYen août 10, 2017, 1:15pm #8\nLe problème de l’e-sport, contrairement aux autres sports, c’est que tout tournois est juste une énorme publicité pour le créateur et l’éditeur du jeu utilisé. Il faudrait un jeu dans le domaine public, libre de droit, reconnu comme étant une bonne plateforme d’e-sport et massivement adopté par les joueurs.\nDe plus, aucune possibilité d’historique pour les records, aucun jeu ne tiendra 4 ou 5 olympiades.\nnewzarb août 10, 2017, 1:16pm #9\nJ’ai pas trouvé de meilleure comparaison que ça, mais dire de l’e-sport que c’est du sport parce que c’est composé en partie du mot “sport”, c’est comme penser qu’une chauve-souris est une souris est une souris parce que le mot est composé en partie de “souris”. L’e-sport n’est pas du sport… c’est de l’e-sport.\nIntéressant de voir Tony Estanguet l’évoquer en tout cas, ça montre un peu d’ouverture, même si à mon avis l’e-sport n’a rien à faire aux JO.\nhaaper août 10, 2017, 1:22pm #10\nIl y un peu de vérité mais dire sa, sa reviens a dire que le foot se résume a vendre des maillot et les jeux olympique a vendre des place…\nLes investisseur vont penser comme sa mais les joueurs regarde des pros jouer comme des demi dieux a leurs jeux préférer, entouré d’autre joueurs^^\nScorpioMilo août 10, 2017, 1:36pm #11\nLa blague avec ces petits jeux jetables qui ne vivent même pas 10 ans.\nLes jeux les plus anciens seraient potentiellement les plus légitimes, mais clairement pas les plus rentables.\nLa discipline est coincée tant qu’elle est tenue par des éditeurs et jongle entre les nouveautés.\nRendez d’abord l’eSport aux joueurs, on verra ce qu’ils en font.\nglandeuranon août 10, 2017, 1:44pm #12\nOn aura tenu 26 minutes !\nBourbier_Parigo août 10, 2017, 1:48pm #13\nÀ la limite je veux bien qu’ils fassent des events e-Sport pendant les JO histoire de faire rentrer du cash en sponsoring, billetterie, produits dérivés, etc … Tout en restant dans le thème du sport avec des jeux comme FIFA ou NBA 2K car je vois mal ce que viendrait faire des LoL ou CoD là dedans.\nPar contre décerner des médailles olympiques pour de l’e-sport à l’heure où certaines disciplines historiques des Jeux (comme la lutte, presente depuis l’antiquité) sont menacés d’éviction, ça me paraît plutôt mal venu.\nnewzarb août 10, 2017, 1:50pm #14\nSauf que beaucoup de gens considèrent que ce n’est pas du sport parce que comme on ne bouge pas d’une chaise ce n’est pas physique. C’est pas ça que je dis. Je ne doute pas du fait que l’e-sport à haut niveau est physique d’une certaine manière, en plus d’être éprouvant mentalement.\nCe que je dis simplement c’est que la comparaison entre e-sport et sport est une ineptie.\nLord_Chancellor août 10, 2017, 1:52pm #15\nLa question n’est pas de savoir si l’esport est un vrai sport ou pas, c’est juste que c’est de la merde. Et des sports de merde on s’en tape déjà assez aux JO, merci donc ne pas en rajouter.\nNikovisky août 10, 2017, 2:01pm #16\nJe regardais déjà pas des gusse courir et sauter alors je vais pas regarder d’autres gusses marteler leur clavier en hurlant : “FURION CAN U TP TOP”.\ngrungegamer août 10, 2017, 2:07pm #17\nC’est pas parce que l’Equipe 21 dit que c’est du sport que c’en est un… A ce compte-là les échecs sont un “sport cérébral”\nProvidence août 10, 2017, 2:22pm #18\nFrancis Porc aux commandes.\nBowser95 août 10, 2017, 2:26pm #19\nA quand les compét’ de Dr Maboule ?\nVivement que ce sketch sur l’e-sport se termine.\nalec_ht août 10, 2017, 2:32pm #20\nBizarrement personne ne parle de l’éléphant dans la pièce.\nActuellement la gestion des scènes compétitives sont gérés par les éditeurs du jeux.\nLes mastodontes :\nBlizzard pour Heathstone, Starcraft 2 et Overwatch\nRiot pour League of Legends\nValve pour Dota 2 et Counter Strike\nAucun jeux, hormis Starcraft (premier du nom) en Corée, appartiennent à un état qui gère lui même les fédérations.\nPlus que la question de la présence au JO de jeu vidéo, la question devrais être quelle infrastructures, cadre juridiques pour ces disciplines ?\nPour l’instant ces derniers se sont rangés dans la cases divertissements de masses qui est juridiquement assez flou et large pour permettre au éditeurs de faire ce qu’ils veulent. Et je ne pense pas que ces éditeurs souhaitent changer de modèles actuellement


10018928-A02_XXS 10018928-A02 egret http://www.converse.com/fr/regular/tee-shirt-converse-renew-oversized/10018928-A02_XXS.html?lang=fr_FR https://www.converse.com/on/demandware.static/-/Sites-ConverseMaster/default/dwd36ab4dc/images/hi-res/10018928-A02_standard.jpg Tee-shirt Converse Renew Oversized\nCouleur: egret / Style: 10018928-A02\nhttp://www.converse.com/fr/regular/tee-shirt-converse-renew-oversized/10018928-A02_XXS.html?lang=fr_FR All Star Converse fr_FR\nTaille XXS XS M Size:\nPROTÉGEONS L'ENVIRONNEMENT. Ce tee-shirt surdimensionné allie confort et style grâce à son coton recyclé 50/50 et sa conception coupée-cousue décontractée. Nous avons travaillé d'arrache-pied pour transformer notre processus de production en créant Converse Renew : notre toile respectueuse de l'environnement. Nous avons commencé par utiliser des bouteilles en plastique pour produire nos Chucks emblématiques. Pour le denim, nous nous sommes associés à Beyond Retro pour transformer des jeans usagés en un classique revisité. Le coton recyclé sort tout juste du laboratoire de recherche de Converse. Nous avons transformé les chutes de toile ramassées sur le sol de l'usine pour obtenir des textures uniques et des couleurs inspirées de la Terre.


Dans la rue de Mathieu Diez, directeur du Lyon BD Festival | Nova Lyon\nToutes les semaines à 17h30, on sort prendre l’air en bonne compagnie. Dans la rue, avec une personnalité lyonnaise, on écoute ses souvenirs et ses projets. Cette semaine, à l’occasion du Lyon BD Festival, on emboîte le pas de son directeur, Mathieu Diez. En treize années d’existence, c’est devenu l’un des rendez-vous les plus importants du 9e art en France. Mathieu nous emmène dans ses repaires de bédéphiles, à la rencontre des artistes qui vont faire cette édition 2018.\nOn a rendez-vous avec Mathieu Diez à la Croix-Rousse, devant le Dikkenek Café. Dans une autre vie, Mathieu tenait un café à cette adresse. Le Café du Bout du Monde, c’était son nom, a accueilli des auteurs de BD presque par hasard. Mathieu, passionné de longue date, y a fait la rencontre de ce milieu. « On a commencé à faire des rendez-vous BD au café, des expos […] et ça a commencé par là »\nLa première édition du Lyon BD festival a lieu en juin 2006 sur la place de la Croix-Rousse « avec deux rouleaux de scotch et un cutter ». Le festival a pris beaucoup d’ampleur, mais ceux qui l’ont lancé sont presque tous encore là.\nOn s’enfonce dans la Grande rue de la Croix-Rousse pour aller saluer Patrice, un ami de Mathieu, qui tient la boutique La BD et qui est lui aussi à l’origine du festival. En discutant avec lui, on s’aperçoit que Patrice reste émerveillé de l’importance que la BD a pris à Lyon ces dernières années, lui qui faisait partie du cercle un peu confidentiel des bédéphiles des débuts.\nPour s’en convaincre, Mathieu nous emmène aussi en pèlerinage devant le restaurant des 7 péchés du plateau. Tenu par un autre passionné, l’établissement a accueilli des expositions et des auteurs, avant tout par amitié. « On se pointe là bas. Et on a vécu une orgie romaine […] et ça a été le début d’une belle histoire. »\nUn petit tour de scooter plus tard, nous voici de l’autre côté du Rhône, au Musée d’Art Contemporain. Mathieu tient à nous présenter une artiste de BD qu’il suit et soutient depuis plusieurs années, Julie Rocheleau. Cette année, il lui a proposé d’investir une salle du MAC avec une installation. « Julie a un trait que je trouve très particulier, très touchant. Et comme elle est cool, ça fait un tout qui est chouette »\nL’exposition de Julie Rocheleau s’articule principalement autour du personnage de Betty Boob, un personnage qu’elle a créé avec Véro Cazot. « C’est une BD muette, ce qui nous permet de faire des choses très exagérées, slapstick et humoristiques […] alors que dans le fond ça parle de sujets assez sombres et douloureux, comme le cancer du sein. » A travers des affiches et des jeux, Julie Rocheleau prend le cancer comme point de départ pour une exposition « feel good ».\nToujours en exploration dans l’exposition de Julie Rocheleau au MAC, on l’interroge sur ses inspirations fantaisistes et son humour noir. « J’aime bien m’amuser avec des choses qui n’ont, a priori, pas de lien »\n« Image 1 : il y a une jolie trompettiste, sans pantalon, avec la trompette bien placée là où ça va faire du bien. » Lorsqu’on demande à Julie de nous décrire ses dessins les plus érotiques, elle rougit un peu mais elle se prête au jeu avec beaucoup de détails et de sérieux.\nAussi bizarre que cela puisse paraître, Mathieu a décidé de finir la promenade dans un parking souterrain. Une nouvelle virée en scooter et nous voilà à la Guillotière, dans l’entrée du parking de la Fausse aux Ours. Cette entrée a été transformée en espace d’exposition le temps du festival pour accueillir des auteurs libanais autour du thème : Voisins.\nPrésenter des artistes méconnus, et dans des lieux atypiques pour amener la BD à tous les publics, c’est le challenge du Lyon BD Festival. Mais comment réagissent les auteurs quand on leur dit qu’ils seront exposés dans un parking ? « Il y a toujours un petit blanc […] et puis après ils voient le parking. » De quoi montrer que la bande dessinée n’est pas que dans les livres.\nLe Lyon BD Festival se déroulera les 9 et 10 juin à l’hôtel de ville, sur la place des terreaux, à l’Opéra et dans de nombreux autres lieux du centre de Lyon. Le OFF du Festival dure tout au long du mois de Juin.\nPartager la publication "Dans la rue de Mathieu Diez, directeur du Lyon BD Festival"


Publié le 21/01/2016 à 16:13 - Mise à jour à 16:23\nRien ne vaut une grosse accolade pour bien débuter l'année et retrouver le sourire en cette période hivernale. Et aujourd'hui, il y en aura beaucoup. Plus connue sous son nom anglais "Hug Day", la Journée internationale du câlin est célébrée ce jeudi et permet à tous de faire des câlins et d'en demander gratuitement à tout le monde.\nNé dans le Michigan aux Etats-Unis en 1986, ce mouvement, baptisé "Free Hugs" en 2004, s’est rapidement étendu sur tous les continents, et notamment en France, où de nombreuses personnes se mettent à proposer des câlins dans les rues des grandes villes à l'aide d'une pancarte. Etreinte passionnée, embrassade pudique, accolade amicale, tout est bon à prendre et pour cause: selon la psychothérapeute américaine Virginia Satir, qui s'est exprimée dans les colonnes du Monde, "nous avons besoin de quatre câlins par jour pour survivre. Nous en avons besoin de huit pour fonctionner. Et de douze pour croître".\nEn cette journée de tendresse, les internautes se sont également donnés le mot et ne cessent de publier depuis ce matin messages et photos sur les réseaux sociaux. "C'est la journée internationale du câlin! Attention si vous me croisez aujourd'hui, je suis un Bisounours!", a notamment écrit sur Twitter l'animateur Christophe Beaugrand.\nSi cette journée peut en faire sourire plus d'un(e), les accolades auraient pourtant des bienfaits insoupçonnés. Récemment, une étude américaine, menée par l'Université Carnegie Mellon de Pittsburgh, a révélé que les personnes recevant beaucoup de câlins seraient moins sujettes au stress ou aux maladies comme le rhume. Concrètement, ils constitueraient un antidépresseur naturel. A consommer donc sans modération.\n(Voir ci-dessous une vidéo de câlins):\nLa Journée internationale des câlins est célébrée ce jeudi.