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Baby blood - Baby blood (1990) un film de Alain Robak | CinemaFantastique.net\nRéalisateurs : Alain Robak\nScénaristes : Alain Robak, Serge Cukier\nActeurs : Emmanuelle Escourrou, Christian Sinniger, François Frappier, Rémy Roubakha, Alain Chabat, Jean-Yves Lafesse\nTrailer - Baby blood (1990)\nBaby Blood sur Comme Au Cinema\nCritique de Baby blood - Allô maman, ici bébé\nTags : Gore, Enfant monstrueux\nCertaines œuvres horrifiques françaises se disputent le titre de première œuvre gore tricolore. Ainsi, les prétendants au titre sont nombreux et l’étiquette goresque devient rapidement un fourre-tout au sein duquel vient se greffer tout et n’importe quoi. Le pitoyable La Revanche des mortes-vivantes mentionne ce statut sur son affiche sans prêter attention aux nombreux films sanglants qui l’ont précédé (Les Raisins de la mort, La nuit de la mort, …). Baby blood, sans avoir la prétention de revendiquer un tel titre peut en tout cas se targuer d’être le premier métrage frenchy à suivre le précepte jouissif du gore pour le gore…\nUn tigre vient d’être capturé dans un cirque tenu par un macho sans scrupules qui humilie sa compagne autant qu’il le peut. Le lendemain, la bête féroce est retrouvée déchiquetée dans sa cage sans qu’on sache ce qui en est la cause. De son côté, Yanka, la maîtresse du patron-dompteur (de fauves et de sa femme) se retrouve avec un bébé dans le ventre qui réclame son lot de sang humain pour pouvoir grandir convenablement. De sa voix de stentor, il commande à sa mère de tuer des hommes pour qu’il puisse terminer sa croissance…\nContrairement à ce que pourraient laisser croire les quelques lignes que j’ai usées pour bâtir le synopsis, le scénario est aussi mince qu’un ticket de métro. Le décor planté, le reste du métrage ne consiste plus qu’en une course-folle opérée par Yanka à l’encontre des représentants de la gent masculine afin de rassasier au mieux le monstre qu’elle porte dans son ventre. Adoptant la trame simpliste du road movie conventionnel, Baby blood emplit son heure et demi règlementaire à l’aide de rencontres infortunées et de mésaventures inintéressantes, devenant une œuvre répétitive à la limite d’être ennuyeuse.\nPourtant, les pérégrinations de Yanka ont quelque chose de profondément jubilatoire du fait qu’elles présentent un double intérêt. Le gore en est un et pas des moindres. Omniprésent et réellement jouissif, le côté sanglant du métrage en fait d’emblée une œuvre à part puisqu’elle répond à une tendance en vogue pour toute une série d’amateurs d’un cinéma Z parfois rapidement qualifié d’underground sous prétexte qu’il ne se résume qu’en effusions de sang et démembrements volontairement exagérés. L’exagération n’est pas absente du métrage d’Alain Robak, déclinant son appétit sanglant en autant de geysers d’hémoglobine ou de giclades sanguinolentes, recourant même à une introspection du corps de Yanka pour satisfaire complètement les désirs carnassiers des spectateurs. En marge de ces boucheries volontairement outrancières subsiste un intérêt tout particulier à l’égard de la relation maternelle que nourrit Yanka vis-à-vis de son immaculée conception. Le rejetant dans un premier temps, la mère par interim se laisse finalement guider par la voix d’un nouveau maître, forcément masculin, qui lui dicte les faits et gestes à accomplir pour assouvir son appétit insatiable.\nForte de ce lien non-ombilical qui la réunit à cet être qu’elle tend à aimer et à défendre, Yanka se venge grâce à ces ordres contre les pires représentants de la race masculine. Camionneur qui ne pense qu’au sexe (et hop, une p’tite apparition de Jean-Yves Lafesse), pervers à tête de bite (du fait de sa calvitie semblable en-dessous et au-dessus de la ceinture), sportifs enclins à l’orgie, autant dire que la route de la jeune mère est jalonnée de nombreux personnages machos négatifs sur lesquels la donzelle aura le plaisir de faire passer les foudres de sa colère afin d’alimenter son nourrisson.\nDu gore pour du gore, telle est la recette de ce Baby blood, une recette foncièrement réductrice mais tellement jubilatoire qu’on en redemande volontiers.\ninconsistant, scénario absent.\nla donzelle se promène le visage couvert de sang, et personne ne semble choqué, le "monstre" et sa voix de crécelle deviennent gonflant à la longue.\ndur d’arriver au bout de ce métrage.\n23 juin 2010 à 04:06 | Par Pink\nUn film à l’ambiance glauque à souhait ! Du gore jouissif sur un fond de misère affective et sociale qui fait froid dans le dos, ainsi qu’une énorme dose d’humour noir tout à fait bienvenue font de ce long-métrage un OVNI dans la production française de l’époque. Un pari plutôt gagné pour un film qui a très bien vieilli.\n4 mai 2012 à 18:05 | Par Travis


vaccin | ACTIV RADIO - Part 5\nCovid-19 : « Il faudra vraisemblablement un rappel du vaccin pour certaines personnes à la rentrée », annonce Emmanuel Macron\nDepuis le début de la semaine, Emmanuel Macron répond aux questions des français depuis ses réseaux sociaux. Le chef de l’Etat s’est exprimé sur une éventuelle troisième dose du vaccin contre le Covid depuis le fort de Brégançon. « Pour lutter […]\nMontbrison : le centre de vaccination ouvert sans rendez-vous jusqu’à samedi\nDepuis hier et ce jusqu’au 7 août prochain, les portes du centre de vaccination de Montbrison sont ouvertes à toutes les personnes souhaitant se faire vacciner sans rendez-vous. Depuis hier et jusqu’à samedi de 13h à 17h, le centre de […]\n1 français sur 2 est complètement vacciné. C’est une annonce de la Direction Générale de la santé ce mardi soir. Cela représente 34 millions de personnes. La DGS souligne également qu’une personne vaccinée et cas contact n’est plus tenue désormais […]\nLe bus de vaccination dans la plaine du Forez et le roannais cette semaine\nLe bus de vaccination fait étape dans la plaine du Forez cette semaine, mais aussi dans le roannais. Les ligériens pourront s’y rendre sans rendez-vous. Pensez à prendre votre carte vitale. Dans le détail : Mercredi 28/07 de 14h à […]\n26 juillet 2021 à 08:01\nLe projet de loi sur le pass sanitaire a été adopté définitivement dans la nuit de dimanche à lundi. Pas de licenciement mais une suspension 156 voix pour, 60 voix contre et 14 abstentions. Les députés et les sénateurs ont […]\n13 juillet 2021 à 17:50\nDeux centres de vaccination éphémère dans la Loire et la Haute-Loire\nRebond de la vaccination en France : près d’1 million de personnes ont décidé de prendre rendez-vous ce lundi soir sur Doctolib après l’allocution d’Emmanuel Macron. STEEL Saint-Etienne Dans la Loire et la Haute-Loire, on s’organise : un centre de vaccination […]\n13 juillet 2021 à 07:44\nLoire : plus de créneaux pour une première injection de vaccin sur Doctolib pour le moment\nLe site était saturé ce lundi soir suite à l’allocution d’Emmanuel Macron. Difficile ce mardi matin de trouver un créneau pour recevoir sa première injection dans la Loire. En parcourant Doctolib tant à Saint-Etienne, Roanne que Montbrison ou encore Feurs, […]


Pourquoi l'Europe ? Divergence et convergence\nDivergence et convergence entre les pays à partir de la révolution industrielle. Cette thématique est très ancienne, elle se posait déjà dans la première moitié du 19ème siècle. La Grande-Bretagne passe un modèle industrielle. La compréhension dun processus de croissance permet de comprendre ce qui change. Les acteurs de léconomie fonctionnent différemment, il décide de changer ou de ne pas changer. Les institutions économiques, ensembles de règles et de normes, guide de laction qui peuvent ou non être incarné dans des organisations précises comme létat. Pourquoi lEurope et la Grande-Bretagne sont des modèles ? y a-t-il une spécificité dans ces pays ?\nI. Les modèles de développement\nII. « Une grande divergence »\n[...] Il se demande pourquoi l'Europe n'a pas suivi la même trajectoire que la Chine et non pas pourquoi la Chine n'a pas suivi la même trajectoire que l'Europe. A-t-on vraiment comparé ce qui était comparable ? On est dans des espaces qui n'ont pas du tout les mêmes dimensions. Savoir calibrer les comparaisons vers des éléments que l'on peut mettre en balance pour comprendre les processus et les trajectoires. Remise en cause la logique de l'explication qui dans les analyses les plus classiques sont plutôt déterministe. [...]\n[...] Fortuit au sens ou les systèmes de productions anciens connaissent des limites. Quelque par la Grande-Bretagne est pas très loin d'aller au bout de ses frontières de possibilités. La chine avait des possibilités plus importantes. Ce qui a sauvé la Grande- Bretagne c'est la possibilité de déplacer des frontières dans sa production : mise à disposition du charbon qui a permis d'économiser les autres ressources terriennes avec la déforestation. Deuxième éléments avec le basculement d'un système de production avec une énergie renouvelable plutôt qu'une production avec un mode d'énergie non renouvelable (hydraulique). [...]\n[...] De plus il leur fallait un système de ventilation (couteux) et non de pompage à cause des gaz, qui étaient très dangereux. La colonisation européenne permet de sortir de la contrainte de ses ressources. Cet élément permet à l'Europe de construire un autre modèle. On est dans une histoire contingente du décollage économique européen. Cet exemple nous montre l'intérêt de changer l'échelle pour essayer de comprendre le développement économique. On note quand même que tous les arguments présentés sont encore discutés. [...]\n[...] La porcelaine, et ses techniques maitrisées qui sont importées en Grande- Bretagne pour être industrialisé. Pomeranz remet en questions les analyses faites en générale : investir dans de nouvelles technologies permet d'économiser la main d'?uvre. Celle-ci est censé entre cher, on essaye de produire moins cher. Elle est aussi sous le control de système corporatiste. En fait rien ne permet d'indiquer que les innovations techniques britanniques essayaient de se soustraire au système corporatiste ou de réduire la main d'?uvre. Pratiquement aucun dépôt de brevet ne mentionne l'économie de main d'?uvre en Grande-Bretagne. [...]\n[...] Enjeu principal sur l'innovation = économiser l'énergie : c'est l'argument central. On trouve en chine des technologies similaires à la Grande- Bretagne dans les machines à filer par exemple. Dernier argument, celui des institutions : les dispositifs institutionnels (état) est plus favorable en Europe que dans des pays qui paraissent plus monolithique. Le marché permet d'avoir plus d'incitation ou opportunité pour faire des affaires, pour chercher des innovations. Finalement les marchés chinois paraissent plus libéraux, moins réglementé par les forces sociales que sont les marchés britanniques de la même époque. [...]


La toile d’araignée du monde offshore (Les paradis fiscaux)\nLa toile d’araignée du monde offshore Lectures lundi 1 octobre 2012 Mathilde Farine « Enquête sur les ravages de la finance néolibérale » de Nicholas Shaxson a été traduit en français. Plus qu’un simple pamphlet contre l’évasion fiscale, l’ouvrage développe l’idée d’un système dont Londres est le cœur (...)\nImpôts : les paradis fiscaux, havre de paix des banques (Les paradis fiscaux)\nImpôts : les paradis fiscaux, havre de paix des banques Selon une ONG, la présence des établissements français dans les paradis fiscaux s’est accrue. Ils démentent. Olivier Baccuzat | Publié le 12.07.2012, 11h38 « J’interdirai aux banques françaises d’exercer dans les paradis fiscaux. » C’est la (...)\n« La moitié des actifs financiers mondiaux sont dans des paradis fiscaux » (Les paradis fiscaux)\n« La moitié des actifs financiers mondiaux sont dans des paradis fiscaux » Harold Crooks, cinéaste montréalais Les Affaires . 12-05-2012 Le cinéaste montréalais Harold Crooks a collaboré à The Corporation et Surviving Progress, des films qui s’inscrivent dans la vague des documentaires à saveur (...)\nLa marche de l’histoire : les paradis fiscaux (Les paradis fiscaux)\nLa marche de l’histoire : les paradis fiscaux "Les impôts sont le prix à payer pour avoir une société civilisée". C’était le point de vue du ministre de l’Economie de Roosevelt. On sait que l’idée n’est pas spontanément et universellement partagée. Elle est même battue en brèche par les particuliers et (...)\nEn Russie, L’Oréal en milieu trouble (Les paradis fiscaux)\nEn Russie, L’Oréal en milieu trouble Économie Hier à 21h26 (Mis à jour à 18:49) Enquête Visé par une enquête en France, le fabricant de cosmétiques est soupçonné d’avoir utilisé un circuit parallèle lié à des partenaires sulfureux pour vendre ses produits à Moscou. [...] Tout démarre à Dubaï, au milieu des (...)\nDes lance-missiles à 52 $, le miracle fiscal des prix de transferts (Les paradis fiscaux)\nAccueil > Economie Des lance-missiles à 52 $, le miracle fiscal des prix de transferts Par Anne-Sophie Bellaiche - Publié le 18 avril 2012, à 11h 33 1000 $ le seau et 52 $ le lance-missile, cela fait cher de l’un et une vraie bonne affaire de l’autre. Mais cela ne correspond pas vraiment à la (...)\nLes paradis fiscaux et les budgets des gouvernements du Canada et du Québec (Les paradis fiscaux)\nLes paradis fiscaux et les budgets des gouvernements du Canada et du Québec À deux semaines d’intervalle, nos deux paliers gouvernementaux ont déposé leur budget respectif, et dont l’objectif commun est clair, soit la réduction de la taille de l’État. Ils nous répètent sans cesse que nous n’avons plus (...)\nTaxer les exilés fiscaux : Ubu roi est de retour ! (Les paradis fiscaux)\nTaxer les exilés fiscaux : Ubu roi est de retour ! Extraits de l’article mis en ligne sur le blog de Christian Chavagneux : D’abord, de quoi parle-t-on ? Pour le savoir, il suffit de se plonger dans le merveilleux petit livre que viennent de publier quelques experts d’ATTAC, 15 idées reçues sur (...)\nLes paradis fiscaux se portent bien (Les paradis fiscaux)\nLes paradis fiscaux se portent bien Christian Chavagneux Alternatives Economiques Hors-série n° 092 - février 2012 La lutte contre les paradis fiscaux engagée par le G20 n’a pas eu beaucoup de résultats pour l’instant. Tout ou presque reste à faire. La lutte contre les paradis fiscaux avait été (...)\nParadis fiscaux : la grande évasion... (Les paradis fiscaux)\nParadis fiscaux : la grande évasion... Voir et revoir sur Youtube l’excellent documentaire de F. Brunnquelle.


Chef d'équipe service paysage H/F\nAccueil » Chef d’équipe service paysage H/F\nChef d’équipe service paysage H/F\n23 Mai, 2019 > Agent espaces verts\nL’Entraide Universitaire est une association Loi 1901, engagée dans l’action sanitaire, sociale et médicosociale depuis 1954, et composée de 55 établissements et services et de 1374 salariés, implantés principalement en Ile de France et Auvergne-Rhône-Alpes.\nDans le cadre du développement de l’Entreprise Adaptée « Les Jardins de la Sellerie » située au 16, Avenue Descartes – 94450 LIMEIL-BREVANNES, Nous recrutons :\nUn Chef d’Equipe du Service Paysage H/F en CDD à temps plein pour remplacement maladie\nOrganiser et superviser les travaux de son équipe ;\nCréer et entretenir des espaces paysagers ;\nSavoir manœuvrer les tondeuses autoportées, les aspirateurs à feuilles et tout le matériel nécessaires à l’entretien d’espaces verts ;\nAssurer la gestion administrative de ses missions ;\nAssurer la gestion pratique de l’activité paysage ;\nEncadrer des personnes en situation de handicap.\nEtre rigoureux et savoir travailler en équipe ;\nSavoir accompagner les équipes et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences.\nAvoir la maîtrise des outils informatiques et bureautiques.\nBac ou équivalent Travaux paysagers – BEPA Aménagements Paysagers\n« Page précédente Responsable pôle restauration H/F


Petit pénis | Lausanne Cités\nSexologie 27.03.2013 - 12:09 Rédigé par Juliette Buffat\nMon mari a des complexes terribles sur la taille de son sexe qu'il juge trop petit. Mais il me convient parfaitement bien. Surtout que je souffrais d'incompatibilité avec mon précédent ami dont l'appendice était beaucoup trop gros pour moi.\nLes hommes ont tendance à sous-estimer la taille de leur sexe. Ils se comparent à des copains de vestiaires mieux équipés – au repos bien entendu. Voire, aux stars du porno qui utilisent des trucs artificiels pour le faire gonfler au maximum et qui sont sélectionnés en fonction de leurs mensurations. Depuis des siècles, les mâles confondent virilité et taille de leur pénis et jalousent ceux qui sont dotés d'un baobab.\nTout petits, les garçons comparent déjà la taille de leur sexe dans les vestiaires et se moquent de celui qui a «la plus petite», le dotant de graves complexes pour le restant de son existence. Ceux-ci feront plus tard d'excellents clients pour les sexologues et les chirurgiens, lesquels se verront suppliés de rallonger et d'élargir ces soi-disant «mini-pénis» à n'importe quel prix!\nLièvre, étalon ou éléphant\nMais, vous souciez-vous Messieurs de ce qu'en pensent vos douces moitiés? Croyez-vous vraiment qu'une taille XXL vous permettra de lui offrir des méga-orgasmes? N'avez-vous pas lu l'antique Kama-Sutra qui décrit l'existence de trois tailles de sexe bien différentes – lièvre, étalon ou éléphant – qu'il est avant tout recommandé d'assortir à celle de sa partenaire? Car vous l'avez peut-être remarqué, les femmes aussi sont dotées de vagins de taille variable en longueur et en largeur.\nEt si, dans ma pratique de sexologue, j'ai rencontré bien des hommes complexés par la petite taille de leur sexe, j'ai reçu plus de femmes gênées par la taille excessive du sexe de leur partenaire. Une femme est importunée par un sexe trop gros qui fait mal à l'entrée du vagin ou par un sexe trop long qui bute au fond. Cela rend la pénétration douloureuse et constitue un motif fréquent de refus sexuel, bien pire que le mal de tête.Un petit pénis peut être une véritable bénédiction pour une femme qui a connu les affres d'un «trop gros»! Elle peut enfin serrer son sexe sans crainte sur celui de son partenaire, ce qui va lui procurer beaucoup plus d'excitation et de sensations que lorsqu'elle doit s'efforcer de se détendre pour s'ouvrir plus et que, malgré tout, la douleur l'emporte sur le plaisir.


Institut des sciences du vivant Frédéric Joliot - Colloque Amphybio le 24 septembre 2019 : Les modes d’explication changent-ils ?\nOrganisée par Etienne Klein (CEA-DRF/Irfu/Larsim) et Virginie van Wassenhove (CEA-DRF/Joliot/NeuroSpin), la seconde édition du colloque Amphybio sera dédiée à la question : « Les modes d'explication changent-ils ? ». Les spécialistes de différentes disciplines compareront leurs analyses lors de ces échanges.\n9h00-9h15 : Introduction générale\n9h15-10h15 : Un début d'explication\n10h15-11h15 : Qu'est-ce que la découverte du boson de Higgs a permis d'expliquer?\n11h00 : Comment expliquer l'apparition des plantes à fleurs au cours de l'évolution ?\n13h30 - 14h30 : Peut-on expliquer l'ontogenèse du cerveau humain ?\n14h30 - 15h30 : Education : comment doit-on s'y prendre pour expliquer ?\n16h30 : Table Ronde animée par Vincent Bontems (CEA/DRF/Irfu) et Patrick Landais (Haut-commissaire à l'énergie atomique)


La réforme des instances de dialogue social de la fonction publique...\nHome| Social / RH| Fonction publique| Dépêche n°640294\nLes deux décrets relatifs respectivement à la création des comités sociaux d’administration et à la réforme des commissions administratives dans la fonction publique de l’État ont été publiés au JO le 22 novembre 2020. Ces textes d’application de la loi de transformation de la fonction publique avaient obtenu un avis défavorable de la part des organisations syndicales lors du CSFPE du 16 juillet dernier. La majeure partie de leurs dispositions entreront en vigueur après les élections professionnelles de décembre 2022.\nL'examen du projet de décret relatif aux comités sociaux d'administration, en CSFPE le 16 juillet 2020, avait nécessité 9 heures de débats. © DGAFP\nCela faisait quatre mois que leur publication était "attendue". Présentés aux organisations syndicales de la fonction publique de l’État en juin dernier et soumis à l’avis du CSFPE le 16 juillet, le décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d’administration dans les administrations et les établissements publics de l’État et le décret n° 2020-1426 du 20 novembre 2020 relatif aux commissions administratives paritaires dans la fonction publique de l’État ont tous deux été publiés au Journal officiel du dimanche 22 novembre.\nLe premier texte est pris en application de l’article 4 de la loi Dussopt, qui modifie les articles 15 et 15 bis de la loi du 11 janvier 1984 relative à la fonction publique de l’État. Il prévoit la fusion, au sein de comités sociaux, des comités techniques et des CHSCT, ceux-ci étant toutefois remplacés par des formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail à partir d’un certain seuil d’effectifs. Lors du CSFPE du 16 juillet, la petite centaine d’amendements déposés par les organisations syndicales avait été âprement discutée, conduisant à quelques évolutions, à l’issue de 9 heures de débats (lire sur AEF info). Les organisations syndicales avaient malgré tout voté majoritairement contre. Le second texte, qui traduit l’article 10 de la loi du 6 août 2019, définit la nouvelle architecture des commissions administratives paritaires dans la fonction publique de l’État (lire sur AEF info) en lien avec la réduction de leurs compétences au profit de lignes directrices de gestion. Faisant l’objet d’un vote unanime défavorable, il avait été soumis une seconde fois au CSFPE fin juillet, sans plus de succès (lire sur AEF info).\nLes futurs comités sociaux d’administration\nCe décret de 111 articles traduit une réforme d’ampleur pour le dialogue social dans la fonction publique, en miroir de la mise en place des CSE dans le secteur privé dans le cadre des ordonnances Travail de 2017. Les CSA (comités sociaux d’administration) seront déclinés dans la FPT en comités sociaux territoriaux et dans la FPH en comités sociaux d’établissements.\nI. Organisation (articles 2 à 11)\nLes comités sociaux d’administration\nDans chaque département ministériel et administration centrale est créé un CSA (ministériel, d’administration centrale…), la création de comités communs à plusieurs départements ou services étant possible. Il peut également être créé auprès d’un directeur général des CSA de réseau compétent pour les services centraux, les services déconcentrés ou les services à compétence nationale ou les établissements publics de l’État en relevant.\nAu niveau déconcentré, est créé, en fonction de l’organisation territoriale du département ministériel, un "comité social d’administration de service déconcentré". Pour les DDI, ce CSA sera "interministériel". Toutefois, précise l’article 5, pour les futurs SGCD qui seront mis en place au 1er janvier 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (lire sur AEF info), il sera possible (après avis des CSA concernés), de créer un comité unique pour les services de la préfecture, des DDI et du SGCD. Celui-ci sera alors présidé par le préfet ou l’un des directeurs de DDI.\nConcernant les établissements publics de l’État (hors Epic), sont créés des CSA d’établissement public pour tout ou partie d’entre eux voire uniques pour plusieurs d’entre eux. Des CSA sont également prévus pour les AAI. Enfin, l’article 8 précise les conditions de création des CSA spéciaux (pour les services à compétence nationale et les services déconcentrés).\nLes formations spécialisées SSCT\nDes formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, qui remplaceront en partie les CHSCT, seront instituées au sein des CSA mais seulement à partir d’un seuil de 200 agents (ce seuil a été réduit de 300 à 200 à la demande des syndicats mais certains auraient souhaité le voir abaissé à 50). Des formations spécialisées de site ou de service peuvent être créées en complément ou encore en cas de risques professionnels particuliers, sur proposition de l’ISST.\nII. Composition (articles 12 à 46)\nPrésidés par le ministre dont ils dépendent ou l’autorité auprès de laquelle ils sont placés, les CSA comprennent :\n15 membres pour les ministériels (le nombre de membres est actuellement de 15 titulaires pour les CTM et de 10 pour les autres CT) (lire sur AEF info) ;\n11 pour les CSA centraux et de réseau ;\n10 au plus pour plus de 700 agents ;\n8 au plus entre 501 et 700 agents ;\n7 au plus entre 201 et 500 agents ;\n6 au plus pour moins de 201 agents "en l’absence d’une formation spécialisée " ;\n5 au plus pour moins de 201 agents s’il existe une formation spécialisée.\nLe nombre de suppléants est égal au nombre de titulaires. Pour les autres comités sociaux d’administration, le nombre des représentants du personnel titulaires est égal à dix au plus.\nLe nombre de représentants est égal à celui des CSA (il est de 5 à 10 en fonction des effectifs des services pour les formations spécialisées de site et de service). C’est le président du CSA qui préside la formation spécialisée.\nLa durée des mandats. Elle est fixée à quatre ans. En cas de réorganisation, de fusion ou de regroupement de plusieurs services en cours de cycle électoral, il est procédé à de nouvelles élections. En l’absence de modification significative la représentativité ou du comité social, le CSA existant peu demeurer compétent.\nLes modalités d’élections\nLes modalités par rapport aux CT ne changent guère dans les grandes lignes. Les représentants titulaires et suppléants de l’assemblée plénière (et titulaires de la formation spécialisée) sont élus au scrutin de liste ou, lorsque les effectifs au sein du ou des services pour lesquels le CSA est institué sont inférieurs ou égaux à 50 agents, au scrutin de sigle. Par dérogation, ils peuvent être élus au scrutin de sigle lorsque les effectifs au sein du ou des services pour lesquels le comité social d’administration est institué sont supérieurs à 50 agents et inférieurs ou égaux à 100 agents. Les aménagements prévus "lorsque l’intérêt du service le justifie notamment afin de tenir compte de la difficulté d’organiser des opérations électorales communes à plusieurs départements ministériels ou à plusieurs services" sont inchangés.\nPour le calcul des effectifs déterminant le nombre de représentants du personnel sont pris en compte l’ensemble des fonctionnaires titulaires et stagiaires, des agents contractuels de droit public et de droit privé et des personnels à statut ouvrier exerçant leurs fonctions dans le périmètre du service pour lequel le comité social d’administration est institué ou placés en position de congé parental ou de congé rémunéré. Pour apprécier les parts respectives de femmes et d’hommes dans l’assemblée plénière, l’effectif est fixé au 1er janvier de l’année de l’élection des représentants.\nIls sont désignés par et parmi les représentants titulaires ou suppléants du ou des CSA auxquels ils appartiennent" par une délibération de l’assemblée plénière. Ils sont librement désignés par les organisations syndicales qui ont obtenu des sièges au sein des CSA auxquels appartiennent ces formations. Le décret détaille les modalités de constitution de la liste des organisations syndicales habilitées à désigner des représentants du personnel ainsi que celles des listes électorales et de candidature qui restent inchangées comme celles relatives au déroulement du scrutin\nLe décret détaille la composition des listes électorales, les conditions de candidature et de déroulement des élections. Évolution majeure par rapport aux dernières élections professionnelles, le vote électronique est désormais inscrit dans le marbre comme mode de scrutin (alors qu’il ne s’agissait auparavant que d’une possibilité). L’article 36 indique ainsi que "le vote a lieu par voie électronique selon les modalités prévues par le décret du 26 mai 2011". Le gouvernement avait en effet indiqué vouloir généraliser le vote électronique en 2022. Toutefois, il prévoit que par dérogation, les opérations de vote peuvent se dérouler "au moyen du vote à l’urne, à titre exclusif ou complémentaire, dans certaines administrations, établissements ou autorités".\nIII. Attributions (articles 47 à 80)\nIls doivent débattre au moins une fois par an de la programmation de leurs travaux et chaque année sur :\nle bilan de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion sur la base des décisions individuelles ;\nle rapport social unique qui sert de support à un débat relatif à l’évolution des politiques des ressources humaines.\nAinsi qu’au moins une fois tous les deux ans, "des orientations générales, présentées en cohérence avec les lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, relatives" :\nà l’anticipation de l’évolution des métiers, des effectifs, des emplois et aux politiques de recrutement ;\nà l’accompagnement des projets de mobilité et d’évolution professionnelle ;\nà la politique indemnitaire ;\nà la politique d’insertion, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap ;\nà la politique d’organisation du travail et de qualité de vie au travail.\nIls sont consultés sur :\nles projets de LDG relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des RH, aux orientations générales en matière de mobilité et aux orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;\nles projets de texte relatifs aux règles statutaires et aux règles relatives à l’échelonnement indiciaire (et les questions pour lesquelles des statuts particuliers prévoient leur consultation) ;\nle projet de plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;\nle projet de document d’orientation à moyen terme de la formation des agents et le plan de formation mentionnés ;\nles projets d’arrêté de restructuration (décret du 23 décembre 2019) ;\nla participation de l’État et de ses établissements publics au financement de la PSC de leurs personnels ;\nles projets d’aménagement importants modifiant les conditions de SSCT lorsqu’ils s’intègrent dans le cadre d’un projet de réorganisation de service ;\nElles sont consultées sur tous documents se rattachant à leur mission, et notamment des règlements et des consignes que l’administration envisage d’adopter en matière de SSCT. Elles sont informées des visites et de toutes les observations de l’ISST ainsi que des réponses de l’administration et examinent le rapport annuel établi par le médecin du travail. S’agissant des formations créées spécifiquement en raison de risques professionnels particuliers, elles "procèdent, dès leur mise en place, à l’analyse de ces risques et suscitent toute initiative qu’elles estiment utiles pour appréhender et limiter ce ou ces risques".\nLeurs membres visitent, en délégation, régulièrement les services relevant de leur champ de compétence. En cas d’accident "ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves", elles sont réunies "dans les plus brefs délais". Elles procèdent à une enquête à "chaque accident du travail de service ou maladie professionnelle. Elles peuvent également "demander à entendre le chef d’un établissement voisin dont l’activité expose les travailleurs de son ressort à des nuisances particulières".\nPar ailleurs, le président de la formation spécialisée peut faire appel (à son initiative ou à la suite d’une délibération des membres de la formation) à un expert si les conditions le nécessitent (risque grave ou projet important modifiant les conditions de SSCT). Les frais sont supportés par l’administration.\nLes formations spécialisées sont consultées sur :\nles projets d’aménagement importants modifiant les conditions de SSCT (transformation des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, changement de produit ou de l’organisation du travail ou du temps de travail, des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail.)\nles projets importants d’introduction de nouvelles technologies lorsqu’elles sont susceptibles d’avoir des conséquences sur la santé et la sécurité des agents.\nla mise en œuvre des mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail.\nPar ailleurs, le président de la formation lui soumet chaque année un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les formations spécialisées ont accès aux informations relatives à la SSCT contenues dans le rapport social unique (instauré par la loi du 6 août 2019). Elles procèdent à l’analyse des risques professionnels et à la prévention de ces risques.\nArticulation des compétences entre assemblée et formation\nEn cas d’absence de formation spécialisée, c’est le comité social qui met en œuvre ses compétences. Lui seul est consulté "sur toute question ou tout projet relevant de ses attributions et qui aurait pu également relever de la formation spécialisée". Son président peut (à son initiative ou à celle de la moitié des membres représentants du personnel), inscrire directement à l’ordre du jour du comité un projet de texte ou une question faisant l’objet d’une consultation obligatoire de sa formation spécialisée.\nIV. Fonctionnement (articles 81 à 101)\nEn cas de questions communes à plusieurs ministères, administrations centrales de différents ministères, services déconcentrés ou tout ou partie d’établissements publics, les comités sociaux d’administration concernés peuvent être réunis conjointement si besoin. Sont également précisées les modalités d’exercice du secrétariat et d’établissement du procès-verbal. Expérience de la crise sanitaire oblige, les réunions peuvent être organisées (sauf opposition de la majorité des représentants du personnel), "en cas d’urgence ou en cas de circonstances particulières", en visioconférence ou conférence téléphonique.\nChaque comité social se réunit au moins deux fois par an (sur convocation de son président, à son initiative, ou dans le délai maximum de deux mois, sur demande écrite de la moitié au moins des représentants titulaires du personnel) et au moins une fois par an sur les questions en matière de SSCT s’il n’existe pas de formation spécialisée.\nLa moitié des représentants du personnel doit être présente lors de l’ouverture de la réunion. Si le quorum n’est pas atteint, "une nouvelle convocation est envoyée dans le délai d’au moins huit jours aux membres du comité". Comme obtenu en CSFPE par les organisations syndicales, la disposition qui prévoyait que "les membres présents au moment de la constatation du quorum et ayant quitté la séance au moment du vote sont décomptés comme abstentionnistes" a été supprimée. En cas d’absence de quorum, "une nouvelle convocation est envoyée dans le délai d’au moins huit jours aux membres du comité, qui siège alors valablement sur le même ordre du jour quel que soit le nombre de représentants du personnel présents".\nSeuls les représentants du personnel titulaire participent au vote, les suppléants ne votant qu’en l’absence des titulaires qu’ils remplacent. Comme c’est déjà le cas dans les instances actuelles, les avis sont émis à la majorité des présents. Ils sont favorables ou défavorables lorsque la majorité des membres présents s’est prononcée en ce sens. À défaut de majorité, l’avis est réputé avoir été donné. En cas de vote unanime contre, le projet est réexaminé dans un délai de huit jours.\nEnfin, le décret prévoit la possibilité, pour les représentants du personnel des formations spécialisées (ou du comité en cas d’absence de formation spécialisée), de bénéficier au cours de leur mandat d’une formation de cinq jours minimum en matière de HSCT prise en charge par l’administration. Pour les représentants du personnel du CSA ne siégeant pas en formation spécialisée, une formation de trois jours est prévue (un point obtenu par les syndicats en CSFPE).\nLes représentants du personnel bénéficient d’un contingent annuel de jours d’autorisations d’absence (fixé par arrêté des ministres de la Fonction publique et du Budget), proportionnel aux effectifs, et utilisable par demi-journée (convertible en heure sous certaines conditions). Enfin, en cas de difficultés de fonctionnement, le CSA peut être dissous (après du CSFPE s’il s’agit d’un CSA ministériel).\nEntrée en vigueur (articles 102 à 111)\nLes dispositions relatives à l’organisation, à la composition et aux élections des CSA (titre I et II) entreront en vigueur en vue du prochain renouvellement général des instances dans la fonction publique ainsi que les adaptations portant sur les formations spécialisées des services du ministère de la Défense (article 100) et celles relatives à leurs attributions et à leur fonctionnement (titres III et IV) entrent en vigueur au 1er janvier 2023, une fois ces comités constitués.\nToutefois, plusieurs dispositions sont entrées en vigueur dès ce lundi 23 novembre :\nfaculté d’instaurer un comité technique unique pour des services départementaux (II de l’article 5) ;\nmaintien des instances en cas de réorganisation ou de fusion de services (II de l’article 18) ;\nfaculté de substituer l’avis des comités locaux par celui du comité technique ministériel, de réseau ou spécial (article 55) ;\npossibilité d’organiser des réunions à distance (article 84) ;\nremplacement temporaire d’un représentant du personnel bénéficiant d’un congé pour maternité ou pour adoption (article 85) ;\nfaculté de substituer l’avis des comités techniques de réseau, spéciaux ou d’établissements publics par celui du CSFPE (1° de l’article 106).\nLa réforme des compétences des CAP\nPour rappel, la loi Dussopt prévoit une réduction de leur champ de compétences, disposition liée à la mise en place de lignes directrices de gestion. Le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 a déjà instauré les règles et procédures pour l’édiction des LDG et l’évolution des compétences des CAP (réduites aux recours et au champ disciplinaire) (lire sur AEF info). La réforme des CAP doit se faire en trois étapes :\nau 1er janvier 2020 : suppression de l’avis de la CAP pour les décisions individuelles relatives à la mutation, au détachement, à l’intégration et à la réintégration après détachement et à la mise en disponibilité ;\nau 1er janvier 2021 : suppression de l’avis de la CAP en matière d’avancement, de promotion, de titularisation, d’acceptation de démission, de reclassement ainsi que suppression de la clause générale de compétence des CAP ;\nfin 2022 : refonte de l’architecture et des règles de fonctionnement des CAP.\nLe décret publié le 22 novembre, qui compte 34 articles, procède à la mise en œuvre de cette nouvelle architecture et modifie à cette fin le décret n° 82-451 du 28 mai 1982 relatif aux CAP, en instaurant notamment des règles de création des CAP par catégorie hiérarchique et non plus par corps.\nOrganisation (articles 2 à 4)\nLes articles 2 à 4 du décret remplacent les articles 2 à 4 du décret de 1982. L’article 2 prévoit qu’au sein de chaque département ministériel, une ou plusieurs CAP sont créées et son compétentes "à l’égard des agents appartenant à des corps relevant d’une même catégorie hiérarchique ainsi que des agents des corps d’un niveau équivalent". La liste des corps qui en relèvent est établie par l’arrêté ministériel de création.\nPeuvent toutefois relever d’une CAP propre les agents appartenant à "des corps relevant de statuts spéciaux ou dont le statut déroge à certaines dispositions du statut général" ; des corps dont les membres ont vocation à exercer des fonctions supérieures d’encadrement, de direction, d’expertise ou de contrôle ; ou "des corps dont l’importance ou l’inégale répartition géographique des effectifs le justifie" (article 3). Par ailleurs, une commission unique peut être créée pour au moins deux catégories hiérarchiques lorsque l’effectif relevant de cette commission est inférieur à 1 000 (article 4).\nComposition (articles 5 à 10)\nL’article 5 modifie l’article 6 du décret de 1982. Le nombre de représentants titulaires du personnel de la CAP est fixé ainsi :\nlorsque le nombre de fonctionnaires est inférieur à 1000 : deux titulaires et de deux suppléants ;\nlorsque ce nombre est égal ou supérieur à 1 000 et inférieur à 3000 : quatre titulaires et de quatre suppléants ;\nlorsque ce nombre est égal ou supérieur à 3 000 et inférieur à 5000 : six titulaires et de six suppléants ;\nlorsque ce nombre est égal ou supérieur à 5000 : huit titulaires et de huit suppléants.\nEn cas de fusion ou d’intégration de corps, dont les membres relèvent de CAP différentes, "les commissions compétentes pour les agents appartenant aux corps ainsi fusionnés ou intégrés peuvent demeurer compétentes et le mandat de leurs membres être maintenu, jusqu’au renouvellement général suivant.\nS’agissant de la désignation des membres de la CAP, l’article 7 du décret de 1982 ne subit que quelques modifications rédactionnelles. Ils restent désignés pour quatre ans renouvelables (ou élus en cas de création de CAP ou de renouvellement en cours de cycle électoral). Les articles 7 à 9 procèdent à des modifications rédactionnelles en remplaçant notamment la référence aux corps par celle aux catégories (ainsi que les articles 13, 14, 19 et 20) et en supprimant celle aux grades.\nÉlections (article 11 à 20)\nComme pour les comités sociaux, les élections des représentants de personnel au sein des CAP "ont lieu par voie électronique" (l’article 15 modifie à cette fin l’article 17 du décret de 1982). Outre le vote par correspondance, qui demeure, le vote à l’urne reste possible, mais seulement par dérogation (à titre exclusif ou complémentaire). L’article 16 en fixe les conditions (article 18 du décret de 1982, l’article 19 étant abrogé)\nAttributions (articles 21 et 22)\nLes attributions des CAP sont nettement réduites par la loi du 6 août 2019. L’article 25 du décret de 1982 sur les questions qu’elles connaissent est donc profondément remanié. Le 2° ("ses questions d’ordre individuel relatives au licenciement du fonctionnaire mis en disponibilité après refus de trois postes qui lui sont proposés en vue de sa réintégration et au licenciement pour insuffisance professionnelle") est remplacé et complété par\ndes questions d’ordre individuel relatives :\nau licenciement prévu dans les cas mentionnés aux articles 27 et 45 du décret n° 86-442 du 14 mars 1986 (aptitude physique) ;\n"au licenciement d’un membre du personnel enseignant après refus du poste qui lui est assigné en vue de sa réintégration à la suite de son placement en position de non-activité pour poursuivre ou parfaire des études d’intérêt professionnel".\ndes "questions d’ordre individuel relatives au recrutement des travailleurs handicapés, s’agissant :\ndu renouvellement du contrat dans le cas d’un agent qui, sans s’être révélé inapte, n’a pas fait la preuve de capacités professionnelles suffisantes ;\ndu non-renouvellement du contrat si l’appréciation de l’aptitude de l’agent ne permet pas d’envisager qu’il puisse faire preuve de capacités professionnelles suffisantes.\ndu rejet d’une demande d’actions de formation ou d’une période de professionnalisation ;\ndes décisions ayant pour objet de dispenser un fonctionnaire de l’obligation de remboursement de l’indemnité prévue à l’article 25 du décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État après avis" de la CAP ;\ndes décisions de refus d’une demande de congé de formation professionnelle (article 27 du décret de 2007) ;\nenfin, les CAP "connaissent également des questions pour lesquelles des statuts particuliers prévoient leur consultation".\nLes articles 26 et 28 portant sur les CAP locales préparatoires sont abrogés.\nFonctionnement (articles 23 à 32)\nLa précision de la périodicité des réunions des CAP à l’article 30 du décret de 1982 ("au moins deux fois par an") est supprimée (article 25). Par ailleurs, un article 32 bis est ajouté (article 26) qui prévoit notamment la possibilité d’organiser des réunions en visioconférence ou téléphoniques, "en cas d’urgence ou de conditions particulières".\nL’article 34 du décret de 1982 (déjà modifié par le décret de novembre 2019 sur les compétences des CAP et les LDG) relatif à la tenue des CAP en formation restreinte est remplacé par de nouvelles dispositions. Celles-ci disposent que, dans le cas d’une commission unique créée pour plusieurs catégories, "en cas d’absence d’un représentant du personnel d’une catégorie, un tirage au sort est réalisé parmi les agents de cette catégorie représentés par la CAP pour compléter la composition de celle-ci lors de la réunion au cours de laquelle elle examine un point concernant un agent de cette catégorie". Les articles 35 (formation restreinte) et 37 (examen de cas de fonctionnaires appartenant au grade le plus élevé du corps) du décret de 1982 sont abrogés.\nEn outre, comme pour les CSA, lorsqu’un membre quitte la séance, il "peut donner délégation à tout autre membre de la commission, titulaire ou suppléant, pour voter en son nom" (article 30). La possibilité de dissoudre une CAP en cas de "difficulté dans son fonctionnement" et d’en mettre en place une nouvelle telle que prévue par l’article 42 du décret de 1982 est supprimée (article 31). Seule est maintenue la possibilité de réduire ou de proroger la durée de son mandat "dans l’intérêt du service".\nEntrée en vigueur (article 33)\nLes articles 1er à 8, les 2° et 3° de l’article 9, les articles 10 à 20, les articles 23 et 24 et les articles 27 à 30 entreront en vigueur en vue du prochain renouvellement général des instances de dialogue social dans la fonction publique, prévu en décembre 2022. Les articles 21, 22, 25, 31 et 32 entrent en vigueur le 1er janvier 2021.\nDépêche n° 640294\nPar Clarisse Jay\tPubliée le 23/11/2020 à 17h18\nModifiée à 25/11/2020 à 15h39\nLoi Fonction publique : le nombre de sièges des comités sociaux ministériels sera maintenu à 15\nRéforme de la fonction publique : ce que prévoit le projet de décret sur les comités sociaux d’administration


5 raisons d’utiliser un VPN en 2021 - Geekeries\nLes VPN, traduits par Réseau Privé Virtuel, représentent depuis toujours un allié de taille face au piratage informatique et aux vols de données. Les particuliers ainsi que les entreprises tout secteur confondu ayant opté pour la sécurité d’un service VPN bénéficient d’une protection optimale contre les pirates informatiques.\nDe plus en plus de fournisseurs proposent ainsi leur service en matière de VPN, consulter notre comparatif des meilleurs VPN en 2021, pour un public de plus en plus varié. Si vous n’avez pas encore souscrit à une offre de VPN, voici 5 bonne raisons d’utiliser un VPN en 2021.\n1 Un anonymat garanti\n3 Une expérience sur le web plus rapide et plus fluide\n4 Contourner la censure et la géo-restriction\n5 Changement d’adresse IP et l’emplacement du serveur\nL’anonymat sur internet concerne essentiellement le camouflage de votre adresse IP. Une adresse IP prend le rôle d’identifiant numérique et permet entre autres de retracer vos activités sur le net. Cette adresse IP est automatiquement détectée puis enregistrée sur chaque site internet que vous visitez.\nÀ la fin de la journée, vous laissez des empreintes numériques qui permettent aux autorités ou aux entreprises du web de vous identifier, de situer votre position géographique ou bien d’établir le profil de consommateur que vous êtes. Ce sont donc autant d’informations laissées sans protection que les pirates informatiques pourront sans effort exploiter. Les services de VPN règlent ce problème en rendant votre adresse IP indétectable et donc intraçable. Seule l’adresse IP de votre fournisseur d’accès internet est visible sur chaque site que vous visitez.\nPuisque le VPN rend impossible tout traçage de vos activités sur internet, vos données personnelles sont également camouflées. Les réseaux VPN poussent la sécurité au maximum en cryptant tous vos vos documents, dossiers et fichiers qui transitent par les tunnels privés VPN. Dès l’instant où vous partagez un fichier dans un réseau fermé au travail, celui-ci est instantanément crypté de manière à ce qu’aucun pirate ne puisse l’utiliser ou même l’intercepter.\nOutre le partage de fichiers, les VPN offrent également une protection en temps réel de votre réseau internet. Lors de vos connexions aux réseaux sociaux ou aux sites d’e-commerce via des réseaux WIFI publiques, vos données et votre connexion sont protégées de manière permanente. Cela permet de vous prémunir contre les virus, les chevaux de Troie et autres ransomwares. Ce cryptage s’applique également à vos messages envoyés depuis des applications de messagerie Ainsi, vous bénéficiez d’une sécurité maximale de l’intégralité de votre vie numérique.\nUne expérience sur le web plus rapide et plus fluide\nLa grande majorité des services de VPN dispose de nombreuses options qui permettent de fluidifier votre connexion en bloquant les notifications non essentielles, les publicités ainsi que l’ouverture de pages d’itinéraire inutiles. Votre connexion sur le web s’en trouvera moins polluée et donc plus rapide.\nOutre les préventions de ce type, il se peut que le streaming ou le visionnage de vidéo sur certaines plateformes en ligne entraîne quelques pertes de vitesse de la bande passante. Les VPN permettent de rectifier cela en supprimant certaines restrictions parfois liées à votre fournisseur d’accès internet.\nL’utilisation des VPN permet également de contourner la censure d’un site ou d’une application. C’est le cas de la Chine où l’utilisation de Google et de Facebook est fortement restreinte voir impossible. Les VPN, en cryptant vos données et en camouflant votre adresse IP, vous permettent alors d’accéder pleinement à ces sites dans l’anonymat la plus totale. Les VPN permettent également de débloquer des services en ligne qui sont inaccessibles dans certains pays, pour ne citer que Netflix ou la chaîne de télévision HBO Go.\nChangement d’adresse IP et l’emplacement du serveur\nCette fonctionnalité vient compléter la suppression de la géo-restriction. En effet, les VPN vous permettent de changer d’identité numérique en créant une nouvelle adresse IP hébergée dans le pays de votre choix. Cela vous permet entre autres d’accéder aux sites et programmes exclusifs à certains pays.


About Smadj (1107 Articles)\nRejoignez 2 365 autres abonnés\n(Trailer) « Relic » le film d’horreur en mode panique ! Sortie le 7/10.\nLe Pitch : Lorsqu’Edna, la matriarche et veuve de la famille, disparaît, sa fille Kay et sa [cliquez pour lire la suite]\nPour fêter ses 6 mois, C'est Contagieux organise un grand concours pour ses Contaminé(e)s !\n"Islanova" de Jérôme Camut & Nathalie Hug - La chronique qui a rejoint l'armée du 12 octobre ! Super Contagieux !\n"La Belle et la Bête" - Le trailer qui a dépassé tous les records de vues !\n"Bourbon Kid" de Anonyme - La chronique à boire cul sec !\n"Hunger Games La Révolte partie 2" de Francis Lawrence - La chronique qui déclare que les jeux sont terminés !\n« Loin » de Alexis Michalik - La chronique près de chez vous ! Coup de Cœur !\nPreview Ciné : "Brice de Nice 3" - Le premier teaser qui casse et qui casse et qui casse...\nPreview Ciné : "All Eyez on me" le 2nd trailer du biopic sur Tupac Shakur ! C'est d'la bombe, bébé !


Actualité Actu Fiscale TEOM : et si la mairie n’assure pas la collecte de vos déchets ?\nTEOM : et si la mairie n’assure pas la collecte de vos déchets ?\nPropriétaire d’un bâtiment situé sur le territoire d’une commune qui a décidé de l’arrêt du service de collecte des déchets professionnels, devez-vous continuer à payer la taxe d’enlèvement des ordures ménagères (TEOM) ? Réponse…\nTEOM : pas de service public = pas de taxation ?\nLa taxe d’enlèvement des ordures ménagères (TEOM) est une taxe due tant par les particuliers que par les entreprises, dont le taux est fixé annuellement par les communes, et qui est destinée à financer la collecte et le traitement des déchets ménagers.\nIl arrive parfois qu’une commune décide de l’arrêt du service de collecte des déchets professionnels, plus particulièrement dans les zones d’activités, les zones commerciales et les centres commerciaux, obligeant ainsi les professionnels concernés à recourir à des prestataires privés pour la collecte et le tri de leurs déchets…\n… mais ne les déchargeant pas pour autant du paiement de la TEOM. Cette taxe, en effet, n’a pas le caractère d’une redevance pour service rendu : elle est due par toute personne soumise au paiement de la taxe foncière sur les propriétés bâties, à raison d’un bien situé dans une commune où fonctionne le service, quand bien même elle ne l’utiliserait pas.\nLes communes ont la possibilité, si elles le souhaitent, d’instaurer une exonération de TEOM pour certains locaux à usage industriel ou commercial : elles ne sont pas obligées de la mettre en place, même pour les propriétaires de bâtiments qui assurent, eux-mêmes et à leurs frais, la destruction des déchets provenant de leur exploitation.\nPour remédier à cette situation, il a été demandé au Gouvernement s’il envisageait de mettre en place une exonération systématique de TEOM qui profiterait aux professionnels faisant appel à des prestataires privés pour la collecte et le tri de leurs déchets.\nLa réponse est négative : pour le Gouvernement, une telle exonération, si elle était mise en place, irait à l’encontre des principes régissant cette taxe.\nSource : Réponse ministérielle Laqhila du 10 mars 2020, Assemblée nationale, n°23051\nTEOM : et si la mairie n’assure pas la collecte de vos déchets ? © Copyright WebLex - 2020


Punaise de lit Valenton - Garantie - Puces des lits 94460\nPunaise de lit Valenton\nINFORMATIONS ET DEVIS PUNAISE DE LIT VALENTON 94460 AU 01.48.11.65.00\nLa société Hygiène Services est spécialisée dans le domaine de la désinsectisation de punaise de lit Valenton - 94460.\nNos techniciens se déplacent à votre entreprise ou à votre habitation afin d'effectuer la désinsectisation des punaises de lit à Valenton - 94460 ainsi que la désinsectisation des punaises de lit sur l'ensemble du Val de Marne.\nDescription Punaise de lit Valenton La punaise de lit ou Cimex Lectularius est un insecte qui est actif la nuit et fuit la lumière, ce qui le rend difficile à détecter. Cependant une punaise affamée peut piquer le jour. La punaise de lit a des micro-poils qui lui donne un aspect légèrement rayé. La punaise de lit est translucide et quand elle se gorge de sang humain vire vers une couleur brun-rouge. Elle vit en groupe à proximité des lieux de repos de l'être humain ( coutures du sommiers, matelas, rideaux, plinthes, armoires, bois du lit etc.) La punaise de lit se nourrit uniquement de sang humain. Cet insecte se prolifère très rapidement et engendre en peu de temps une grande quantité d'œufs. Les piqûres causent de grandes réactions cutanées urticantes. La répétition des piqûres peut aussi être source d'une grande anxiété et de phobie. On retrouve la punaise de lit dans les hôtels, les foyers, trains, habitation collective etc. Dans le cas des hôtels, une prolifération de punaises de lit peut nuire à l'activité et à la réputation des lieux.\nNotre société utilise différentes méthodes de traitement de désinsectisation désinfection puces de lit punaise de lit 1 -Traitement chimique par insecticide 2- Traitement endothermique par vapeur sèche 1- Le traitement chimique s'effectue par insecticide concentré à diluer, la punaise de lit meure par contact, inhalation et ingestion. Ce type est utilisé pour le traitement des sols, murs, armoires, meubles, literies, canapés etc. Le cycle de la punaise de lit étant de deux semaines, nous avons pour habitude d'effectuer deux interventions à deux semaines d'intervalle. Il faut savoir que l'insecticide pulvérisé lors du premier traitement a pour but d'éliminer les punaises adultes mais aussi débusquer celles qui seraient enfouies dans les moindres recoins. Ces dernières ne meurent pas lors de la première intervention mais lors de la seconde, c'est donc un phénomène normal de revoir des punaises 24-48 heures après la pulvérisation, et c'est pour cela que nous faisons toujours deux interventions au minimum. 2- Le traitement par chaleur est effectué par jet de vapeur sèche allant jusqu'à 180 degrés à l'aide du Cimex Eradicator, solution complètement écologique bio qui élimine les œufs et les adultes en un seul passage généralement. L'application de ce flux de vapeur sèche et surchauffée nécessite beaucoup de minutie et de temps de travail mais reste autant efficace que les traitements chimiques.\nLa punaise de lit Valenton ou puce de lit\nLe cycle de vie normal d'une punaise de lit est de 10 à 12 mois, mais les punaises possèdent la capacité de suspendre leur activité en se mettant en état d'hibernation. Cette sorte d'hibernation leurs donne la capacité de vivre de plusieurs jours à plusieurs mois sans se nourrir. Très active à la nuit tombée, la punaise s'installe et infeste la chambre à coucher pour se nourrir du sang des dormeurs. A noter que leurs piqûres ne transmettent pas de maladies véhiculées par le sang. Il est nécessaire de traiter les punaises de lit rapidement pour éviter une propagation trop importante. Choisissez Hygiène Services, le spécialiste dans le domaine de l'éradication de la punaise de lit Valenton, afin de vous garantir une efficacité totale. Force d'une expérience de plus de 13 ans dans ce domaine, nous vous garantissons réactivité et qualité de service\nDEMANDE DE DEVIS PUNAISE DE LIT VALENTON


Clarisse Agbegnenou rejoint la Team Allianz - Sponsoring.fr\nDans le cadre du partenariat Olympique, Allianz France signe un partenariat de 5 ans avec la judokate Clarisse Agbegnenou.\n« Le plus difficile pour un sportif de haut niveau, c’est de réussir à faire les bons choix et d’être bien accompagné par des partenaires aux valeurs et objectifs communs » indique la Française la plus titrée de l’histoire du judo sur son compte Twitter. « Outre ses performances hors pair, nous avons choisi Clarisse notamment pour sa personnalité et son engagement personnel dans des combats qui lui sont chers. Nous sommes heureux et fiers qu’elle rejoigne la Team Allianz en qualité d’ambassadrice olympique » déclare Nathalie Lahmi, Directrice Marque et Communication d’Allianz France.\nClarisse Agbegnenou est la judokate française la plus titrée de l’histoire : quadruple championne du monde dans la catégorie – de 63 kg (2014, 3017, 2018 et 2019), quadruple championne d’Europe (2013, 2014, 2018, 2019) et vice-championne olympique en 2016 à Rio de Janeiro. Femme engagée, Clarisse Agbegnenou, devient en 2019 la marraine et ambassadrice de l’association SOS Préma, dont le but est de donner à tous les enfants prématurés les meilleures chances de bien grandir. Cette même année, elle devient également marraine de l’opération Sport féminin toujours dont l’objectif est de permettre une meilleure exposition médiatique des sports féminins et de réduire les écarts de salaires avec les hommes.\nSon arrivée dans la Team Allianz s’inscrit dans le cadre du partenariat d’Allianz avec le Comité international olympique (CIO), en tant qu’assureur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques 2021-2028.\nAllianzClarisse AgbegnenouFemmes et sportSportifs de haut niveau\nArticle précédentLettre du Sponsoring n° 358\nArticle suivantVolvic continue avec l’Ultra-Trail World Tour


Sujet est exactement "ravitaillement"\nLégendaire toponymique : la grotte de Magistavol\nSelon l'informateur, la tradition orale mentionne la présence d'une grotte murée, sous le village du Magistavol : les camisards s'en servaient pour stocker de la nourriture.\nUne mère de famille originaire de Marseille raconte ses souvenirs personnels durant la seconde guerre mondiale\nL’informatrice est née en 1907 à Marseille. Mère d’une famille nombreuse, elle a déjà 2 enfants en 1930. Elle calcule les dates à partir de la naissance de ses enfants. Avant de se marier, elle travaillait dans l’usine des dattes Micasar puis a fait…\nConférence de Jean-Louis Panicacci à propos du 60ème anniversaire de la libération de Breil en 1944-1945\nDans le cadre du 60ème anniversaire de la libération de Breil, Jean-Louis Panicacci, maître de conférences en histoire contemporaine, profite de cette commémoration pour officialiser le lancement d'une campagne d'enquêtes d'histoires orales sur la…\nUn ancien agent des services de renseignements de la résistance de Breil-sur-Roya (Alpes Maritimes) témoigne à propos de la guerre de 1939-1945\nNé à Breil-sur-Roya en 1926, l'informateur est fils d'une famille de cultivateurs. Il obtient son certificat d'étude à l'école communale en 1940, date de la déclaration de la guerre. Avec l'arrivée des troupes italiennes la même année, l'informateur…\nUne niçoise raconte la déportation de 1944 des villageois de Fontan vers Turin et les conditions de vie aux casermettes\nLes parents de l'informatrice sont nés à Fontan mais habitent à Nice. Peu avant le débarquement, l'informatrice et sa famille montent à Fontan pour se réapprovisionner. Bloqués la-bàs par un bombardement, l'informatrice et ses parents restent au…\nUne habitante de Fontan raconte les événements survenus à Saorge pendant la guerre de 1939-1945\nNée en 1931 dans une famille de cultivateurs, l'informatrice est originaire de Saorge. En 1940, à la déclaration de la guerre italienne, elle est évacuée vers Cannes, où elle passe deux mois. Parties à pied jusqu'à Sospel, les populations déportées…\nUn villageois de Moulinet se souvient de la guerre de 1939-1945 et de la déportation des moulinois en 1940 et 1944\nNé en 1933 à Grasse, l'informateur se trouve à Sospel en 1939. Il apprend la déclaration de la guerre italienne lors d'une réunion de famille chez sa mère à Sospel. L'armée italienne s'installe dans les forts abandonnés par les français et…\nUn ancien militaire italien s'entretient à propos de sa carrière militaire pendant les années 1930\nNé en 1918 en Toscane, l'informateur passe son enfance en Italie avant de s'installer à Saint-Dalmas avec ses parents où il commence à travailler comme manoeuvre à 12 ans. A l'époque, le passage des frontières franco-italiennes était facile et les…\nOccupation, Résistance et collaboration dans le Var\nRécit de quelques anecdotes sur la participation de l'informateur dans la Résistance : son engagement dans la lutte contre l'occupant et les sabotages auxquels il a participé. Il dresse un tableau de l'occupation italienne dans le Var qui était selon…


Télécharger Power Girls Super City pour PC – Telecharger pour PC\nVous cherchez un moyen de télécharger Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets pour Windows 10/8/7 PC? Vous êtes alors au bon endroit. Continuez à lire cet article pour savoir comment télécharger et installer l’une des meilleures applications éducatives Power Girls Super City pour PC.\nIci, dans cet article, nous énumérerons différentes façons de Télécharger Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sur PC dans un guide étape par étape. 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Actuellement, Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets pour Windows a surmonté Plus de 1 000 000 d’installations d’applications et 3,9 étoiles moyenne des points de note globale des utilisateurs.\nSi vous n’avez pas installé Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sur votre smartphone Android, voici le lien Google Playstore. Cela vaut la peine d’installer sur votre smartphone –\nDonc, même si la version officielle de Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets pour PC n’est pas disponible, vous pouvez toujours l’utiliser avec l’aide d’émulateurs. Ici, dans cet article, nous allons vous présenter deux des émulateurs Android populaires à utiliser Power Girls Super City sur PC.\nBluestacks est l’un des émulateurs les plus cool et les plus utilisés pour exécuter des applications Android sur votre PC Windows. Le logiciel Bluestacks est également disponible pour Mac OS. Nous allons utiliser Bluestacks dans cette méthode pour télécharger et installer Power Girls Super City – Salon de super-héros et animaux de compagnie pour PC Windows 10/8/7 Laptop. Commençons notre guide d’installation étape par étape.\nÉtape 5: Recherchez maintenant l’application que vous souhaitez installer sur votre PC. Dans notre cas, recherchez Power Girls Super City – Salon de super-héros et animaux de compagnie à installer sur PC.\nÉtape 6: Une fois que vous avez cliqué sur le bouton Installer, Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sera installé automatiquement sur Bluestacks. Vous pouvez trouver l’application sous liste des applications installées dans Bluestacks.\nMaintenant, vous pouvez simplement double-cliquer sur l’icône de l’application dans les piles bleues et commencer à utiliser l’application Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sur votre ordinateur portable. Vous pouvez utiliser l’application de la même manière que vous l’utilisez sur vos smartphones Android ou iOS.\nLa dernière version de Bluestacks est livrée avec de nombreuses fonctionnalités étonnantes. Bluestacks4 est littéralement 6 fois plus rapide que le smartphone Samsung Galaxy J7. L’utilisation de Bluestacks est donc la méthode recommandée pour installer Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sur PC. Vous devez avoir un PC de configuration minimale pour utiliser les Bluestacks. Sinon, vous risquez de rencontrer des problèmes de chargement lorsque vous jouez à des jeux haut de gamme comme PUBG\nEncore un autre émulateur Android populaire qui gagne beaucoup d’attention ces derniers temps est MEmu play. Il est super flexible, rapide et exclusivement conçu pour les jeux. Nous allons maintenant voir comment Télécharger Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets pour PC Windows 10 ou un ordinateur portable 8 ou 7 utilisant MemuPlay.\nÉtape 3: Maintenant recherche de Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets app sur Google Playstore. Trouvez l’application officielle du développeur TutoTOONS et cliquez sur le bouton Installer.\nÉtape 4: Une fois l’installation réussie, vous pouvez trouver Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets sur l’écran d’accueil de MEmu Play.\nPower Girls Super City – Superhero Salon & Pets a une énorme popularité avec son interface simple mais efficace. Nous avons répertorié deux des meilleures méthodes d’installation Power Girls Super City – Salon de super-héros et animaux de compagnie sur ordinateur portable Windows PC. Les deux émulateurs mentionnés sont populaires pour utiliser des applications sur PC. Vous pouvez suivre l’une de ces méthodes pour obtenir Power Girls Super City pour PC Windows 10.\nNous concluons cet article sur Télécharger Power Girls Super City pour PC avec ça. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de l’installation des émulateurs ou Power Girls Super City – Superhero Salon & Pets pour Windows, faites-le nous savoir à travers les commentaires. Nous serons ravis de vous aider!


Home ACTUALITÉ La Plateforme de la Société Civile pour le respect de la constitution du 20 janvier 2002 , reçue en audience par l’Ambassadeur de l’Union européenne\nA la demande de La Plateforme de la Société Civile pour le respect de la constitution du 20 janvier 2002, une délégation commune avec La Ligue des organisations de la Société civile congolaise pour la Transparence Electorale conduite par le Coordonnateur et porte-parole de la Coordination, le Docteur Alex DZABANA wa IBACKA a été reçue en audience le mardi 17 février 2015 par l’Ambassadeur de l’Union européenne, Chef de Délégation, Madame Saskia DE LANG, assistée des Ambassadeurs de France, d’Allemagne et d’Italie auprès de la République du Congo.\nCette rencontre se place dans le cadre de l’article 8 de l’Accord de Cotonou qui prône le dialogue politique entre les partenaires de la coopération UE-ACP.\nLes Ambassadeurs de l’Union Européenne ont conféré pendant deux heures trente minutes avec les membres de la délégation des deux plateformes. Les échanges fructueux ont porté sur les possibilités offertes par l’Accord de COTONOU dans le renforcement des relations entre l’Union Européenne et les Acteurs Non Etatiques, en particulier les organisations de la société civile africaine ainsi que sur le débat en cours en République du CONGO concernant, d’une part, le changement ou non de la constitution du 20 janvier 2002, et, d’autre part, la place des citoyens dans le processus de mise en œuvre de cet accord.\nLa délégation des deux plateformes des Organisations de la Société Civile Congolaise était composée des membres suivants :\nPlateforme de la Société Civile pour le respect de la constitution du 20 janvier 2002 :\nAlex DZABANA wa IBACKA, Porte-parole chargé de la Coordination ;\nAnatole LIMBONGO-NGOKA, porte-parole chargé du Partenariat et des Relations Extérieures ;\nJean-Félix BATANTOU OUMBA, Porte-parole chargé de la Communication et de la Stratégie ;\nNazaire NKANI, Porte-parole chargé de la Mobilisation ;\nTrésor NZILA KENDET, Porte-parole chargé de la Gestion des Risques ;\nRoger MAYABOU, Porte- parole chargé de l’Administration et des Finances ;\nAnthyme BAYIMINA, porte-parole chargé de la Mobilisation de la Coordination Départementale Pointe-Noire-Kouilou ;\nLigue des organisations de la société civile pour la Transparence Electorale :\nWilly MASSENGO, Coordonnateur-adjoint Action Evangélique pour la Paix ;\nRhomel OBEMI, Représentant du Coordonnateur National de la Commission Justice et Paix ;\nSamuel NTSIKABAKA, coordonnateur de NIOSI\nTags: Alex DZABANA wa IBACKALa Plateforme de la Société Civile pour le respect de la constitution du 20 janvier 2002