Hippopotamus de Boulogne-Billancourt reprendra son activité le 11 décembre 2019\nSuite à une période de travaux qui a duré un mois et demi, Hippopotamus de Boulogne-Billancourt ouvrira ses portes de nouveau le 11 décembre à venir en concept de Steakhouse à la française. Une ambiance très nouvelle en attente des clients.\nLe 33ème Hippopotamus en Steakhouse à la française ouvrira bientôt\nSitué tout près de la place Marcel Sembat, Hippopotamus de Boulogne-Billancourt reprendra son activité le 11 décembre en concept de Steakhouse à la française. Il s’agit en réalité de la première entité ouverte par le Groupe Flo lors du rachat de la marque en 1992.\nEn effet, après un mois et demi de travaux, le restaurant rouvrira avec un cadre nouveau, une carte totalement révisée et une cuisson à la braise au goût inédit. Déjà franchisé de l’enseigne à Rueil- Malmaison, Ayman Makki prévoit le recrutement de 10 salariés au sein de son équipe. Le nouveau restaurant dispose ainsi de 150 places assises en intérieur et deux grandes terrasses.\nEntièrement rénové, le nouvel espace se présente désormais avec un décor moderne et agréable qui valorise particulièrement la culture Steakhouse à la française. A travers un nouveau mode de cuisson à la braise, ce restaurant mettra en évidence l’expertise et le professionnalisme de l’enseigne en matière de recettes à base de viande.\nDurant toute la journée, Hippopotamus de Boulogne-Billancourt répondra à ses clients en leur proposant la nouvelle carte Automne-Hiver 2019 : œuf poché crème aux cèpes, pavé de rumsteack charolais, planche carnivore à la braise, tartare charolais au couteau, dorade royale entière grillée, etc.


Manager, dirigeants d’une entreprise ou Directeur d’un service RH, vous êtes attentif aux différentes solutions pouvant booster l’engagement de vos collaborateurs. Adopter un management de proximité peut être facilité par une solution digitale : le SIRH permettant, une gestion des ressources humaines plus fluide.\nQu’est-ce qu’un SIRH : définition et fonctionnalités\nCe Système d’Informations pour les Ressources Humaines s’est développé dans les entreprises dans les années 2000. Cette solution SIRH (système d'information ressources humaines), une fois mise en place dans une entreprise rassemble un certain nombre de logiciels permettant une gestion des ressources humaines automatisée de certaines tâches récurrentes au service des Ressources Humaines.\nCe SIRH est un terme largement répandu dans les conversations professionnelles des dirigeants d’entreprises et des spécialistes RH. Néanmoins, la définition d’un SIRH reste relativement floue.\nMise en place par une entreprise, ce système d'information des ressources humaines permet d’assurer une gestion informatisée de certaines activités Ressources Humaines : le traitement et la gestion de la paie, le recrutement et la planification de la formation ou le suivi de carrières par exemple.\nDevant la numérisation grandissante des activités de l’entreprise, la solution SIRH ou système d'information rencontre un vif succès depuis une décennie. En quoi consiste-t-elle, et quelles sont les fonctionnalités possibles ? Voici des exemples concrets d’utilisation d'un SIRH par votre service des Ressources Humaines :\nLe stockage des données sur le SIRH\nLa capacité d’une entreprise à stocker et à sécuriser le traitement de ses données est aujourd’hui devenue capitale. C’est pourquoi la solution SIRH dispose d’un logiciel capable d’enregistrer dans un cloud sécurisé l’ensemble des données de l’entreprise (celles du personnel, ses résultats financiers et ses éléments techniques…).\nGrâce à une fonctionnalité digitale, la gestion de la paie est automatisée. L’ensemble des données relatives à cette tâche (nombres d’heures travaillées, planning de congés et nombres d’absences enregistrées par salarié…) est rassemblé et analysé. Le service RH dispose donc d’une solution digitale lui permettant d’optimiser ses performances en réduisant le temps consacré à une tâche et en limitant le risque d’erreurs.\nEn tant que DRH ou dirigeant d’un TPE-PME, vous rêvez d’une solution pour traiter automatiquement l’ensemble des plannings de congés de vos salariés. Le Système d’Information Ressources Humaines dispose d’un module spécial compilant tous les plannings de présence des salariés, complétés par leurs managers. Cette fonction vous permet d’assurer une production optimale en répartissant harmonieusement les congés annuels des salariés tout au long de l’année.\nUn des logiciels SIRH est conçu pour évaluer et analyser les performances individuelles au service d’une production collective. De manière automatisée, vous pourrez mesurer la capacité de production de vos équipes, au regard d’un nombre d’heures de travail, d’une grille salariale ou de nombres de sessions de formation suivies.\nLa gestion du cycle de vie des collaborateurs\nCe SIRH est également une solution digitale appréciée des entreprises grâce à sa capacité à générer des tableaux de bord relatant l’activité de la masse salariale. Grâce à une analyse régulière et fine des évolutions professionnelles de vos collaborateurs, vous pourrez proposer des projections RH et financières justes et atteignables à moyen et long terme.\nForte de ses obligations en matière de formation professionnelle, votre entreprise pourra s’appuyer sur les logiciels de planification et de suivi du plan de développement des compétences proposées par de nombreux prestataires informatiques, la solution SIRH est devenue un réel outil de management et de gestion des RH pour la qualité de vie au travail par exemple ou favoriser l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise.\nQuels sont les avantages d’un bon engagement des collaborateurs dans une entreprise et comment une solution SIRH peut-elle y contribuer ?\nLa relation entre l’investissement des collaborateurs et l’optimisation de leurs performances est établie depuis bientôt une décennie.\nDifférentes analyses montrent les effets d’un engagement franc et durable des salariés dans les résultats économiques de l’entreprise. Pour favoriser l’investissement des salariés dans leurs tâches, l’entreprise se doit de mettre en place quatre piliers fondamentaux, similaires aux besoins identifiés dans la pyramide de Maslow :\nLes besoins de base (fiche de poste, grille et évolution de salaire…)\nLes supports et le type de management, dont la solution SIRH\nLes marges d’évolution de carrière dans l’entreprise et à l’extérieur\nRéussir à favoriser l’investissement durable de vos salariés apporte à l’entreprise une véritable plus-value par rapport à la concurrence. Mobiliser une solution SIRH permet au service RH d’optimiser certaines fonctions, et de gagner du temps pour se consacrer au développement de la relation humaine de proximité.\nCet objectif est particulièrement d’actualité en cette période de crise. Les entreprises recherchent de nouvelles solutions pour mobiliser et fidéliser leurs salariés. Grâce à des logiciels personnalisés aux besoins de votre société, le logiciel SIRH représente un outil managérial et de gestion important pour :\nAugmenter la productivité des collaborateurs, grâce à une optimisation des plannings\nEntretenir une marque employeur attractive et forte, grâce à des outils numériques innovants\nRéduire le turnover et diminuer les coûts de recrutement, en utilisant des fonctions digitales agiles et connectées\nPrendre soin de la masse salariale au quotidien, en apportant une réponse rapide et personnalisée\nAugmenter la satisfaction des clients, d’après une analyse quotidienne des tableaux de bord.\nQu’est-ce qu’une solution SIRH peut apporter à votre entreprise pour booster l’engagement de vos collaborateurs ?\nLes logiciels composant les solutions SIRH peuvent varier selon votre choix. Ils ont chacun une fonction bien particulière produisant des effets ciblés, sur le recrutement, la gestion des emplois, le suivi des carrières, la gestion de la performance, la gestion de la paie, le suivi des formations, etc …\nC’est pourquoi, nous vous conseillons, avant la mise en place d’un SIRH, (Système d’Information des Ressources Humaines) dans votre TPE-PME, de procéder à une définition de vos besoins en matière de gestion des Ressources Humaines. Grâce à étude préalable, vous saurez quels modules privilégiés pour booster l’engagement de vos salariés.\nLes avantages d’un logiciel SIRH sont nombreux. Elle agit notamment comme levier concret pour développer ou maintenir l'investissement des employés dans l'entreprise. Cette formule digitale est utile pour :\nFluidifier l’organisation interne du service du service RH et renforcer la cohésion entre les services supports (comptabilité, formation, recrutement...)\nDévelopper ou améliorer la responsabilisation des salariés, grâce à des interfaces numériques personnalisées\nSimplifier les processus de recrutement et d’intégration -onboarding, grâce à un traitement automatique des données (tri des candidatures, repérage des talents...)\nDévelopper un management de proximité d'après des tableaux de bord quotidiens\nCréer une stratégie performante de développement des compétences à long terme, grâce à une analyse systématique des besoins et un suivi des évolutions de carrières\nAméliorer la marque employeur par une meilleure circulation des informations internes et une publication optimisée des informations externes\nDe manière générale, le déploiement d’un système d’informations des ressources humaines renforce le processus de digitalisation de l’entreprise. Elle témoigne de la capacité des dirigeants et de ses collaborateurs à innover et à rester compétitifs.\nCe logiciel numérique favorise le changements de pratique et la restructuration organisationnelle d’une PME, d’une TPE ou d’une multinationale. Pour les gestionnaires RH, ses logiciels spécialisés représentent un véritable gain de temps et d'énergie, notamment dans l'exécution de tâches administratives récurrentes.\nLa mise en place d'un système d'informations RH est également bénéfique pour les salariés. Par exemple, aux équipes en télétravail, les managers peuvent proposer des espaces virtuels de messagerie instantanée personnalisés.\nChaque salarié, avec le SIRH dispose d'un accès facilité à son profil collaborateur. En ligne, il peut anticiper et planifier ses congés, suivre ses demandes de formation et contacter en toute discrétion le service RH ou les élus CSE de l'entreprise. Cette solution SIRH renforce l'expérience collaborateur d'une entreprise. Elle lui permet d'être attractive auprès des nouvelles recrues, mais également de fidéliser les équipes actuelles de salariés.\nUne dernière confidence pour vous aider à choisir votre logiciel SIRH. Il existe deux types de formules :\nUne suite de logiciels régie par une licence que l’entreprise achète pour en bénéficier depuis son parc informatique. Cette solution prologicielle est prisée des grandes entreprises disposant de serveurs informatiques puissants aux capacités de stockage de données conséquentes\nUne série de logiciel délivrée comme un service dit - software as a service - installé sur le cloud de l’entreprise. Via un abonnement, souvent annuel, le service RH a accès à tous les modules depuis n’importe quels supports informatiques. Cette formule offre un net avantage dans une période où le télétravail a tendance à devenir la norme. Sofware as a service est appréciée des petites entreprises, puisque le prestataire offre souvent une assistance technique.\nFace à l'engouement des entreprises pour les Systèmes d'Informations Ressources Humaines, l'interface des logiciels s'est améliorée: une navigation parmi les différents modules fluide et intuitive, une connexion sécurisée, une capacité de stockage des données augmentée...\nConsidérée comme un outil de management, la solution SIRH est idéale pour améliorer la cohésion d'équipe et booster l'engagement de vos collaborateurs à long terme. Prisé par les DRH et les managers, ce système d'Informations RH représente une réelle opportunité pour les dirigeants souhaitant développer les performances de leurs collaborateurs et optimiser les résultats de leurs entreprises.\nà l'aide d'un outil SIRH tout-en-un !\nAssurez un meilleur engagement de vos collaborateurs\nen leur offrant une solution SIRH globale.


Déjà 20 ans prépare sa fête - 17/07/2017, Saint-Généroux (79) - La Nouvelle République\nDeux-Sèvres - Saint-Généroux - Saint-généroux\n" Déjà 20 ans " prépare sa fête\n" Déjà 20 ans " en réunion à la mairie.\nLors de la dernière édition en 2013, ils étaient plus de 700 au rendez-vous des anciens du foyer de Saint-Généroux. Après un temps de sommeil, ils refont surface en proposant une nouvelle rencontre festive à la fin du mois de juillet : un repas champêtre suivi d'un bal. L'événement, comme à l'habitude, est aura lieu sur le terrain de camping municipal. « Déjà 20 ans » est le nom donné à la manifestation, la première ayant eu lieu il y a une vingtaine d'années, une initiative des actuels organisateurs qui, à l'époque, étaient tout juste sortis de l'adolescence. La première fête s'appelait « Un an déjà », prenant un point de plus à chaque édition. Willy Sagot, président de l'association organisatrice : « Nous avions décidé de faire cette fête pour se retrouver entre copains mais aussi avec les habitants de la commune et des alentours. Chaque édition est un moment de rencontre chaleureux entre nous mais aussi entre générations. Chacun amène ses enfants, ses parents, les grands-parents et aussi les voisins. »\nLa fête est organisée fin juillet pour se situer à la croisée des allers et retours de vacances. Cela permet à de nombreux amis d'enfance qui ne résident plus dans la région de prévoir une halte presque obligatoire afin d'être présent au rendez-vous. En principe, l'association, qui compte une quarantaine d'adhérents, procède uniquement par invitation pour ceux qui voudraient les rejoindre. « Mais nous sommes certains d'avoir oublié un tas de gens. Ils peuvent se faire connaître en nous contactant », ajoute le président.\n« Déjà 20 ans », dîner champêtre et bal pour tous, samedi 29 juillet, camping municipal de Saint-Généroux. Renseignements et inscriptions auprès de Willy Sagot, 06.61.45.79.66 ou courriel willy.sagot@orange.fr.\nL'actualité autour de Saint-Généroux\nThouars | 25/09/2017\nBasket - nationale 2 féminine\nUne victoire qui fait grincer\nMalgré le succès face aux espoirs de Basket Landes (63-83...\nDeux décennies de blues\nL’association Blues and Co fête ses vingt ans. Elle sort...\nLes joies du tir à l'arc à partir de 8 ans\nLe club de tir à l'arc des Archers de la Trémoïlle a or...\nLégère baisse au Salon de l'habitat\nLa 6e édition du Salon de l'habitat de Thouars enregist...\nUn hangar de plus à l'aérodrome\nOn a l'habitude, à Thouars, de célébrer chaque année le...\nCoupe de france (4e tour)\nThouars s'en sort en prolongation\nC'est la tête haute que les Palaisiens ont quitté la Co...\nUne action pour rompre l'isolement des seniors\nLe centre intercommunal d'action sociale (Cias) du thou...\nLOISIRS Fanf'Oiron revient\nLa 16e édition de Fanf'Oiron aura lieu dimanche 8 o...\ndans la ville > Le Familia. Lire en page 22. >...\nVous êtes ici : Communes > Saint-Généroux > " Déjà 20 ans " prépare sa fête


Begard|La Roue d'Or|Bégard – Au Temps des Cerises régale les P'tits Lutins\nBégard – Bon Sauveur – Accueil des admissions fluidifié et nouvelles serres thérapeutiques Bégard – Cap de Ville – Une bonne année, des projets à venir et des bras espérés\n... de Bégard, Cavan et Prat, de goûter les fruits et les légumes offerts par Van Linh Pham, le très sympathique patron de la récente épicerie Bégarroise « Au temps des cerises ». "Les petits ont tout aimé, dit Virginie Sarian... mais un peu moins les légumes !". Il était proposé aux p'tits lutins de goûter kaki, pamplemousse kiwis, raisin blanc, raisin noir, pommes, citron vert, citron jaune, clémentine de saison, mais aussi tomates, champignons, radis et carottes....\nCet atelier fait partie des ateliers qu'organise l'association, neuf fois dans l'année, un vendredi matin par mois. L'objectif de cette association créée en juin 2017, est de mettre à disposition des assistantes maternelles agréées, en échange d'une participation mensuelle aux frais de fonctionnement de la structure, des locaux dédiés à l'accueil de jeunes enfants, aménagés et équipés de telle sorte qu'elles puissent y exercer leur métier en petits groupes et dans des conditions optimales, tant pour ces professionnelles que pour les enfants accueillis et leurs parents.\nPour l'heure, l'association n'ayant pas trouvé de locaux disponibles, c'est dans les salles municipales qu'elle organise régulièrement des activités d'éveil à destination des enfants. Le prochain atelier aura lieu le vendredi (matin) 23 novembre. Pâte à sel, pâte à modeler, semoule, riz seront de sortie : ce sera l'atelier des p'tits lutins manipulateurs...


« Ce BIG sera historique, vibrant d’énergie et d’optimisme », Patrice Bégay (Bpifrance)\nLes défaillances d'entreprises à leur plus bas niveau depuis trente ans 2\n2021 : six degrés de polarisation 5\nPlus rien à craindre bonnes gens, Carrefour reste français 7\nCAC 40 5 612,60 PTS -0,08%\n+ FORTES HAUSSES CAC 40 STELLANTIS BR +5,74% ALSTOM +3,72%\n+ FORTES BAISSES CAC 40 PUBLICIS GROUPE -2,51% KERING -2,16%\nDOW JONES -0,57% NASDAQ 100 -0,73% FTSE 100 +0,17%\nEURONEXT 100 +0,16% Or -1,07% OAT 10 ans +3,54%\nPar La Tribune Partenaire | 30/09/2020, 15:47 | 448 mots\nLe BIG est à l’image des entreprises françaises : il sait faire preuve de résilience et d’adaptabilité. Le grand rendez-vous de Bpifrance compte bien réunir encore plus de participants que les autres éditions, grâce à un format digital. Patrice Bégay, Directeur de la Communication et Bpifrance Excellence, confirme que tous les temps forts de l’événement sont maintenus.\nPourquoi assister au BIG cette année ?\nIl faut nous rejoindre pour célébrer le renouveau des entreprises françaises ! Le BIG constitue une occasion unique de démontrer la richesse de notre entrepreneuriat, avec des entreprises toujours plus digitales, plus innovantes, plus responsables aussi.\nLe thème de cette édition est la liberté et il acquiert tout son sens dans notre contexte de relance économique. Les entreprises doivent être libres de se relever, de se réinventer, de créer, mais aussi de se tromper. Certains entrepreneurs restent aujourd'hui en zone de confort par crainte de faire une erreur et d'aggraver une situation déjà difficile. Il me semble essentiel de vaincre cette peur et de les encourager à agir. Les entreprises ont en effet un rôle majeur à jouer dans la reprise, mais ont besoin, pour cela, qu'on leur donne confiance en l'avenir. Il n'y aura pas de relance sans confiance.\nAvec les contraintes sanitaires renforcées, comment participer au BIG ? Sera-t-il toujours possible de faire des rencontres ?\nL'année dernière, nous avions accueilli 50 000 participants. Cette année, nous passons à une version digitale : des millions de personnes pourront assister à la diffusion, en direct et gratuitement, de tous les rendez-vous du BIG à l'adresse suivante : big.bpifrance.fr.\nNous allons déployer le plus grand plateau TV jamais vu au monde ! Nous n'accueillerons pas plus de 1 000 personnes en même temps au sein de l'Accor Arena, mais maintenons donc tous nos grands rendez-vous, avec pas moins de 400 ateliers-conférences et plus de 70 speakers prestigieux sur la scène centrale du BANG. Il y aura également deux nouvelles Agoras, dédiées à l'international et à l'accompagnement.Quant aux rencontres, elles auront bien lieu, mais en visio, à distance. Nous aurons 220 desks d'entreprises prêtes à échanger et prévoyons 30 000 mises en relation au cours de l'événement. L'environnement évolue, les contraintes à intégrer aussi. Plutôt que de nous lamenter, nous travaillons sur l'avenir et cherchons à innover de manière durable.\nQuels sont les messages que vous souhaitez transmettre avec le BIG ?\nCe sont les mêmes que ceux véhiculés au cours du BIG Tour, qui s'est tenu cet été. Nous voulons démontrer à tous que la vie ne s'est pas arrêtée avec l'épidémie de Covid et que nos valeurs phares, dans le contexte que nous connaissons aujourd'hui, sont l'optimisme, la proximité, la simplicité et la volonté.Je sens beaucoup de résilience de la part des entrepreneurs français, ils ont fait preuve d'un mental très fort au cours de cette crise. Il est important de les soutenir, car ils font la croissance de notre pays et savent investir dans notre avenir.


L'enquête publique pour cinq éoliennes démarre - Caroline Cassart\nL’enquête publique pour cinq éoliennes démarre\nPublié le 21/11/2020 à 07:32\nL'enquête publique pour cinq éoliennes démarre\nElicio envisage cinq éoliennes dans le Condroz: quatre sur Ouffet, une sur Clavier. L’enquête publique démarre. Article paru dans l'Avenir Huy-Waremme\nL’enquête publique démarre ce 27 novembre et se clôturera le 4 janvier. Les habitants des Communes d’Ouffet, de Clavier, d’Anthisnes, de Tinlot, de Hamoir et de Durbuy sont invités à transmettre leurs remarques sur ce projet éolien porté par la société Elicio et qui en est à sa quatrième demande, pratiquement au même endroit…\nIl est question d’ériger cinq éoliennes (et non plus six comme dans la précédente mouture) le long de la N66, dans les champs entre les villages de Warzée, Pair et Ouffet. Quatre mâts seront situés sur Ouffet et un sur Clavier, Le quatrième projet a quelque peu adapté l’implantation des éoliennes qui ne sont plus placées en grappe mais en ligne. Et une éolienne pourra être citoyenne.\nLes mâts s’élèveront à 150 mètres de haut (pales comprises), seront d’une puissance entre 2 et 3 MW pour une production de 10 000 Mwh/an, l’équivalent de la consommation de 8 500 ménages.\nCe parc vient s’implanter sur deux communes déjà approchées massivement par les promoteurs éoliens (un même projet déposé quatre fois à Ouffet, trois autres projets en cours sur Clavier). De quoi agacer les édiles politiques locaux qui « souhaitent que les projets éoliens soient coordonnés au niveau de la Région wallonne et non pas, au coup par coup, par des Communes ne disposant pas toujours de l’expertise d’analyse adéquate», explique la bourgmestre d’Ouffet, Caroline Cassart.\nArticle à lire ici dans l'Avenir


Burton - Pantalon GORE-TEX® Aero | Planches à neige Burton hiver 15\nBurton - Pantalon GORE-TEX® Aero Venez-en à l'essentiel avec un modèle épuré et la promesse GUARANTEED TO KEEP YOU DRY® du tissu GORE-TEX®. Ni les congères, ni le déluge ni la tempête ne font peur au pantalon pour femme Burton GORE-TEX® Aero. Avec son esthétique simple, son maillage à l’épreuve des vents violents et la chaleur confortable de son isolant mince et légère THERMOLITE®, pas étonnant qu’il soit l’un des préférés de la pro Kelly Clark. Et si l'on ajoute ses poches cargo zippées et ses releveurs de revers rapides anti-abrasions sur le bitume, il est évident que ce pantalon caméléon est fait pour les rideuses qui veulent du style et des performances ultimes. Imperméabilité\nDoublure intégrale avec isolant THERMOLITE® (40 g) Doublure en taffetas Coutures entièrement imperméables Bande GORE-SEAM® Poches zippées Revers anti-usure Garantie de 1 an(s) Spécifications\nArmure toile GORE-TEX® [2 couches] certifiée bluesign®\n40 g Doublure avec isolant Thermolite® Toutes les autres couleurs\nPoches zippées Conçu pour


#1 01/12/2016 19h42\nInspiré par de nombreuses personnes dont notre cher hôte et d’autres contributeurs comme Prune que je remercie au passage pour son aide, je suis en phase d’ouvrir un PEA/CTO en ligne pour initier une stratégie axée aristocrates dividendes.\nLe portefeuille est en cours de constitution, j’y reviendrai plus tard dans un sujet dédié\nJ’ai tout d’abord une question concernant mon allocation tactique. Je ne sais pas s’il vaut mieux la poser ici ou dans la catégorie appropriée alors je me lance :\nJe possède actuellement 3 investissements immobiliers :\n- Une maison : crédit de 1010€/mois pendant environ 09 ans encore, rapport 750€/mois -> cashflow négatif de 400€/mois environ\n- des parts de SCPI : crédit de 331€/an pendant encore 19 ans, rapport env 200€/mois -> cashflow négatif de 150€/mois environ\n- un immeuble de rapport : crédit de 1000€/mois pendant 20 ans, rapport 1800€/mois -> cashflow positif de 430€/mois\nJ’ai également une assurance vie en mode épargne handicap, 10.000€ dessus, que j’abonde de 2500€/an environ, déductible en partie des impôts.\nEt pour finir je dispose d’environ 10.000€ de liquidité sur mes livrets classiques.\nAfin de créer du déficit foncier et de continuer à investir dans l’immobilier je prévois un autre achat d’immeuble de rapport ou de appart/maison à rénover fin 2017 ou 2018 mais je suis également conscient de ma nécessité de me diversifier.\nD’où ma volonté d’ouvrir ce PEA/CTO.\nLa question que je me pose concerne la répartition de mon épargne. J’ai une capacité d’épargne d’environ 13.000€/an. Je me demandais si le fait de "bloquer" cet argent en bourse (je ne compte pas désinvestir par la suite) n’allait pas être préjudiciable si j’ai besoin de fonds pour mon prochain projet (apport/travaux).\nJe pensais injecter 6000€/an en bourse, 4500€/mois dans mes livrets pour continuer à les faire grossir pour l’immobilier et l’urgence, et 2500€/an sur l’assurance vie pour son attrait et la réduction d’impôts.\nCela me permettrait de rééquilibrer ma diversification correctement (baisse de la part immobilier contre augmentation de celle action) tout en continuant de préparer le prochain investissement immo.\nJe pourrais d’ailleurs arbitrer épargne disponible / bourse quelques mois avant en fonction du projet immo que j’aurai.\nMots-clés : diversification, epargne, immobilier\n» Répartition de l'épargne en cas de projet immobilier VS diversification en bourse\nDiscussions similaires à "répartition de l'épargne en cas de projet immobilier vs diversification en bourse"\n2 1 995 21/08/2013 00h53 par GoodbyLenine\n45 23 182 26/11/2021 09h58 par Alpins\n8 1 854 21/03/2019 12h58 par kumkum\n28 9 272 27/09/2012 19h36 par sissi


Kids Théatre – by Caroline\nÉcole Communale de Rosières\nÉcole Maternelle Écoline\nMercredi après-midi (9-18 ans)\nActrice et Praticienne du théâtre thérapie\nDiplômée du Conservatoire de Bruxelles, Caroline s’est envolée pour New York afin de poursuivre un master au fameux Actors Studio.\nElle a vécu 8 ans dans la ville de Broadway, suivi des cours sur la technique théâtrale de Meisner à l’Université de New York (NYU), également des cours au Simon Studio et a accumulé les expériences en cinéma, publicité, doublage, chant, théâtre et télévision.\nPassionnée, elle a obtenu un diplôme de l’université de la New School of New York en Art Therapy, lui permettant de combiner l’enseignement de l’art dramatique au questionnement sur soi et le développement personnel.\nElle donne aussi des séances de théâtre thérapie à son domicile pour enfant/adulte.\nElle a vécu 8 ans dans la ville de Broadway, suivi des cours sur la technique théâtrale de Meisner à l’Université de New York (NYU), également des cours au Simon Studio, et a accumulé les expériences en cinéma, publicité, doublage, chant, théâtre et télévision.\nEmmené par Caroline Huet, ce cours offre à votre enfant les moyens pour trouver et explorer lui-même différentes facettes de sa personnalité.\nIl combine le sérieux nécessaire à l’apprentissage de l’art dramatique au fun de la mise en scène et du jeu.\nPour jouer, le comédien utilise ses mouvements, sa voix, ses intonations, ses mimiques, sa gestuelle, bref tout son corps et tout son esprit.\nLes séances amèneront l’enfant à :\nÉveiller son corps, sa voix et ses sens\nEncourager l’écoute, la concentration, l'attention et l'humilité\nAider à se découvrir en osant,en oubliant ses peurs\nDécouvrir son unicité et oublier la comparaison\nExploiter en soi d'autres potentiels, dès lors de se surprendre et réaliser sa créativité\nExplorer le monde des émotions\nDévelopper son imagination, sa créativité\nStimuler l’esprit d’équipe, la confiance et l’assurance en public\nAméliorer la mémorisation, la prononciation, la diction\nCe n'est pas faire de la comédie c'est devenir soi-même...\nElle utilise l’expression à des fins thérapeutiques.\nLe principe de base étant d’encourager l’expression par l’utilisation de techniques théâtrales de distanciation pour favoriser la croissance personnelle.\nComment ? En harmonisant les rapports du conscient avec l’inconscient et dès lors se défaire de certains aspects pathologiques.\nL’enfant/l’adulte va CREER… Il s’exprime, lâche prise, se laisser aller dans sa créativité : se surprend et se re-rencontre en étant en connexion avec son être profond…\nIl commencera à comprendre ses mécanismes de défense, sa façon de fonctionner et le pourquoi de certains de ses comportements. Il prendra conscience de ses masques, et sera prêt à en jouer, à pouvoir les lever si nécessaire.\nIl arrivera également à mettre des mots sur ses conflits intérieurs, arrivera à libérer des émotions refoulées, apprendra à contrôler ses pensées destructrices, il explorera ses problèmes et découvrira ses solutions.\nLe théâtre thérapie aide à se rencontrer soi-même, se REconnaitre, s’accepter, oser se montrer sans masques et à savoir vivre en harmonie avec soi-même.\nJe vous propose d’animer l’anniversaire de votre enfant de 3 à 12 ans à travers le jeu, le théâtre et l’art créatif.\nJ’adapte le programme à vos envies et à la personnalité de votre enfant pour faire du sur-mesure dans la joie et la bonne humeur !!


La maison de Cécile et Pierre en Seine-et-Marne (77) - Le blog de Maisons Pierre - Constructeur de maisons individuelles\nCette semaine découvrez la maison de Cécile et Pierre en Seine-et-Marne (77), livrée il y a quelques mois.\nCe couple a choisi le modèle Noctuelle de la gamme Home Chrysalide, d’une superficie de 89 m² avec 3 chambres. Entre tradition et modernité, ce modèle de maison à combles offre un excellent rapport qualité-prix et une distribution bien pensée, qui optimise l’espace perdu des couloirs et autres dégagements.\nCe modèle de 89 m2 avec 3 chambres est disponible à partir de 103 900 €.\nSi comme Cécile et Pierre, vous rêvez de faire construire votre maison, rencontrez dès maintenant nos conseillers près de chez vous en cliquant ici.


Tous les vélos Saint-Etienne\nA chaque besoin, son vélo ! Si vous roulez en hyper-centre, un vélo de ville conviendra parfaitement. Par contre, si vous habitez sur l'une des sept collines de Saint-Etienne, vous changerez votre rapport aux déplacements avec un vélo à assistance électrique : habiter à Tardy et travailler à la Cotonne n'est plus un problème ; rejoindre l'hôpital nord avec toute la grand-rue à remonter en faux plat montant jusqu'à Bellevue se fait sans souci. Le vélo facilite les déplacements et résout les problèmes d'accessibilité : vous ne rencontrerez par exemple plus aucun problème de stationnement à l'Hôpital nord.\nEnfin, un vélo pliant vous permettra de prendre le train de la gare St-Etienne Châteaucreux pour Lyon, de prendre le bus pour la périphérie de St Etienne ou d'utiliser le TIL (Transport Interurbain de la Loire) pour aller à St Chamont, dans la plaine Mont Brison ou vers Andrézieux.\nDu vélo urbain au vélo loisirs ou vélo de voyage selon vos envies\nAvec un VTTAE, il est possible de partir du centre de St Etienne et d'aller dans le Pilat, un haut-lieu de pratique du VTT, avec des sentiers techniques et assez variés. On peut aussi faire de grandes virées comme le tour des barrages, un grand classique qui passe par le gouffre d'Enfer, une montée au Bessat avant de redescendre sur St Etienne.\nEnfin, avec le vélo électrique trekking, on a facilement accès aux voies vertes du Tracol, à la vallée de l'Heyrieux qui donne une ouverture sur la Via Rhôna, sur la voie verte du Puy en Velay et un accès simple à la voie verte de la Loire via le port de Roanne et une connexion à l'Eurovélo 6.\nBabboe Benno Bikes Douze Cycles Genesis Bikes Histoire bike Kalkhoff Kiffy Kona Moustache Bikes Ridgeback Riese und Müller Tern VSF Fahrradmanufaktur Vélo de Ville - VDV Yuba


Sujet: Présentation générale Mer 17 Sep - 21:25\nLe Lac Réservoir est un pays multiracial sans dirigeant formel, même si on reconnaît que les Huit président à sa destinée. Si nul ne les connaît, il s’agit en fait, à l’échelle du Lac, de la restitution des Aikat : ainsi chaque Huit représente un des alignements, et correspond à chacune des huit villages/villes autour du Lac.\nPour les habitants, la situation est globalement moyenne et se détériore depuis plusieurs rêvs. Il faut dire que l'Orichalque se fait rare. L’Orichalque, un métal inconnu qui fut la source du soudain enrichissement du Lac Réservoir, et que quelques rares forgerons locaux savent travailler. Il y a maintenant plus de 150 rêvs (en 2125, ÂuM), dans le sud, un astéroïde a anéanti une importante communauté de gens du Lac, même si en territoire Endin, vers les monts de l’Eperon. En échange de cette destruction, l’astéroïde apporta ce métal étrange. Au départ, il se récoltait à même le sol, puis il fallut commencer à creuser pour en trouver : ce qui prenait plus de temps, chacun ayant sa méthode pour localiser l’Orichalque enfoui. Ce métal n’a pas fait qu’attirer les habitants du Lac : des créatures s’y intéressèrent aussi, d’autres s’intéressant, pour leur part, aux Récolteurs. Cela entraina l’établissement de points d’appui pour sécuriser ce lieu de récolte. Mais, avec la Vague Verte, deux phénomènes se sont accentués : le retour de tensions avec les pays voisins (Wol’Drun et Pays du Grand Fleuve) et un appauvrissement progressif imposant l’abandon du dispositif sécurisant la zone de récolte. Ces deux phénomènes ont entrainé un repli sur soi des habitants, tandis que des créatures malfaisantes envahissent de nouveau les collines du Plateau Endin, dont le sud et les monts de l’Eperon. Elles rendent peu prudent tout voyage autrement que par les eaux sereines. Elles rendent encore moins prudent tout départ d’Hommlet vers le sud et les anciennes zones de récolte de l’Orichalque, surtout depuis l'abandon de la Forteresse d'Iril.\nCeux qui se tiennent informés des événements extérieurs ont encore des perspectives différentes. L’Empereur Vert, tirant les leçons des erreurs du passé, souhaite désormais que les deux fronts, est et ouest, soient réunis. Ce qui signifie qu’il doit s’emparer de l’axe vital est-ouest qui passe à travers le Pays du Grand Fleuve et que les Endini gardent jalousement. Les forces vertes se massent et il n’est pas nécessaire d’être devin pour savoir qui est désormais leur cible. Mais dans le Lac Réservoir, certains se demandent si les Ekes ne vont pas tenter de s’emparer de la citadelle de Séchenne en passant par le Lac, ce qui serait une approche pouvant permettre d’emporter la victoire par surprise.\nPour autant, la vie s’écoule sur les Rives du Lac Réservoir, peut-être avec un brin d’insouciance ; en tout cas avec les bienfaits que l’entraide, cette base culturelle, apporte. Les autres sujets paraissent un peu trop éloignés des préoccupations du moment. Car sur les rives du Lac, pour passer le temps et la faim, on fait circuler la rumeur, celle qui se répand dans chaque auberge des cités et villages du Lac Réservoir. On dit que sur tout le pourtour du Lac, même si plus particulièrement à Hommlet et à Enstadt, on peut voir les robes brunes des Adorateurs de l’œuf élémentaire. Cela fait sourire certes, mais il en est pour croire qu’adhérer à cette secte est le seul remède pour sortir du marasme actuel.\n« - Allons, j'ai les crocs au Nord, et je vois à ta tête que ça va pas. Dis ce que tu as à dire.\n- Et bien, je me tâte à Enstadt pour rejoindre cette secte.\n- C’est pas faire preuve d’un esprit délabré, ça !\n- Ben quoi ? S’ils ont réussi à casser le premier, pourquoi pas un autre ?\n- Aller faire le curieux à Véluna, voilà bien une drôle d’idée. Aurais-tu oublié que l’astre précédent a rasé une ville ?\n- Au moins, ils t’offrent 3 repas par jour ! Et puisque je suis aussi riche qu'à Darnish…\n- Je ne voudrais pas faire la voix de Cachevoie, mais tu as pensé à toutes ces créatures qui occupent tout le sud, surtout depuis qu’on a abandonné notre bonne forteresse d’Iril ?\n- Je pense surtout que si je Récolte beaucoup, je pourrai faire le bon à Verbobonc !\n- Bah… Au point où nous en sommes… T’as peut-être raison. Et puis, on n'a pas fait Hommlet sans casser un œuf, non ? »


Bague Cornelia Round brillantes pour femmes en argent sertie d'un péridot ronds 5 mm\nBague Cornelia Round 925 argent péridot 5 mm\nVoulez-vous une bague magnifique et brillantes pour femmes avec une seule pierre précieuse pour attirer tous les regards ? Que pensez-vous de cette bague Cornelia Round ? La bague Cornelia Round montrée ici est forgée en argent avec un beau péridot ronds de 5 mm. Le péridot est soigneusement sélectionné par nos fournisseurs de péridots, puis placé par l'orfèvre dans la bague, conformément à l'artisanat traditionnel. La bague est finie et polie dans les moindres détails jusqu'à ce qu'une bague unique avec un beau péridot ait été créée. Fabriquée spécialement pour vous ! La Cornelia Round est unique car vous pouvez entièrement l'assembler à votre guise.\nSpécifications de Bague Cornelia Round 925 argent péridot 5 mm


Sécurité et santé au travail | Veolia\nPrès de 40% des heures de formation destinées aux collaborateurs ont été consacrées, en 2016, à la santé et à la sécurité au travail. Veolia considère qu'il relève de sa responsabilité de protéger davantage encore tous ses collaborateurs contre les risques professionnels et de renforcer leur sécurité.\nConscient que l’amélioration de la santé et de la sécurité des collaborateurs au travail est synonyme de performance accrue pour l’entreprise et de bien-être au travail, Veolia a positionné la prévention santé et sécurité comme un objectif majeur et permanent de ses activités. Levier de transformation, la prévention, santé et sécurité a fait l’objet en 2015 d’un nouvel engagement de la Direction générale. Celui-ci vise à renforcer la démarche, à soutenir les efforts déjà engagés en la matière et à impliquer l’ensemble des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, ainsi que les parties prenantes, en vue de garantir leur intégrité physique et psychique. Plus qu’une stratégie, la Prévention Santé et Sécurité fait partie intégrante de toutes les activités et des processus structurants de l’organisation.\nDe plus, des pratiques de terrain innovantes en matière de santé et de sécurité au travail ont également été identifiées au sein du Groupe. Deux d’entre elles ont notamment été récompensées par des « Trophées des innovations sociales » en 2015, soulignant ainsi l’intégration totale de la dimension sécurité dans la politique sociale de l’entreprise.\nPrès de 40% des heures de formation dédiées à la sécurité\nUn centre d'excellence de 15 spécialistes mondiaux et 130 correspondants locaux


Comment payer son parking à Wilrijk\nIl y a 3 zones de stationnement en rue à Wilrijk. Vous trouverez toutes les informations concernant le stationnement à Wilrijk en cliquant sur le bouton ci-dessous. Dans les zones payantes, il est possible de payer son parking via des applications mobiles, par SMS ou directement à l’horodateur. Il est important de sélectionner celle correspondant le mieux à vos attentes (la moins chère, la plus intuitive, la plus complète, celle qui couvre la plus grande zone géographique, etc..) car chaque application fonctionne différemment. Vous trouverez ci-dessous un comparatif de ces applications.\nInformations de stationnement à Wilrijk\nLes meilleures apps de parking pour payer son stationnement en rue à Wilrijk\nÀ Wilrijk, il y a 6 applications différentes avec lesquelles il est possible de payer votre parking en rue. Il est important de sélectionner celle correspondant le mieux à vos attentes car chaque application fonctionne différemment. Vous trouverez ci-dessous un comparatif de ces applications.\nPayer son parking par SMS à Wilrijk\nÀ Wilrijk, il y a 2 services différents avec lesquels il est possible de payer votre parking en rue via SMS. Il est important de sélectionner le service correspondant le mieux à vos attentes car chacun fonctionne différemment. Vous trouverez ci-dessous un comparatif de ces services de paiement via SMS.\nPayer son parking à l'horodateur à Wilrijk\nÀ Wilrijk, il est possible de payer le stationnement directement à l'horodateur. Selon les villes, vous pouvez payer soit en espèces, soit par carte.


Ebooks - Nouveautés, Gratuits - Librairie numérique Bookeenstoredenis cristol - Bookeenstore - Bookeenstore, la librairie ebook indépendante\nCet ouvrage s'intresse au dveloppement des dirigeants. Il analyse leur continuum ducatif, de la scolarisation jusqu'aux apprentissages exprientiels. Il voque la situation franaise, son trop plein d'enseignement du management et son dficit d'ducation au leadership. Dans une socit qui se numrise, il tisse des liens entre le monde du management et celui de l'apprenance. La conclusion ouvre des perspectives pdagogiques pour un dveloppement humain des dirigeants.