Association AICLA, 26 grand'rue, Andard (2021)\nAICLA L’AIDAL (Association Intercommunale pour le Développement de l’Animation et des Loisirs) est une association de loi 1901 déclarée en préfecture le 10 décembre 1996.\nSa création fit suite à un travail de réflexion et de diagnostic sur la jeunesse mené en 1995 sous l’égide de la DDCS et du Syndicat Mixte Loire Authion. Née de la volonté d’élus (Les Rosiers sur Loire, La Ménitré et St-Mathurin), l’AIDAL est agréée structure d’éducation populaire par la DDCS, pour gérer l’organisation et l’animation d’activités et de loisirs pour les jeunes. Un premier animateur\nVente de fouèes ce soir à la porte ouverte, jusqu'à 22h à Corné\nVenez à l'espace jeunesse de Corne (Loire-Authion) dès maintenant jusqu'à 22h. Vous pouvez manger des fouèes,regarder les étoiles et jouer...gratuit accès pour tous et gratuit\nSuite à la collecte de vêtement organisée par Léa (notre stagiaire AS de l’année dernière), une première redistribution avait été proposée au printemps aux bénéficiaires du CCAS. La\nLe tarot à La Daguenière, ça redémarre !\nÀ partir du lundi 13 septembre Loïc vous propose de vous retrouver tous les lundis soir à partir de 20h à la Maison des Habitants de La Daguenière pour jouer au tarot. N’hésitez pas à app\nRendez-vous vendredi 10 septembre pour participer au prochain groupe de parole parents !\nParce qu’il n’est pas toujours simple de savoir comment réagir en tant que parents, ce temps permet de trouver un lieu d’écoute, d’échange et de partage d’expériences.\nAnimé par Anne Claire (thérapeute familiale) et Fannie (07 81 13 97 98), le groupe se réunit un vendredi par mois dans les maisons des habitants de Loire-Authion de 18h45 à 20h45\nPlus d'infos : https://www.aicla.fr/famille/la-programmation/\nLes chantiers jeunes en partenariat avec la Commune ont connu un grand succès cette année encore ! 👏👏\nFin d'un été riche et intense en activités !\nBeaucoup de jeunes merci à vous d'être toujours aussi présent 🤩\nMaintenant place à l'école, et si tu veux venir nous voir on est toujours ouvert :\nSamedi : 14h-18h (en fonction de l'activité)\nPg Numérique (Sept À Déc) Print\nLes animations et ateliers numériques sont de retour...\nANIMATIONS ET ATELIERS NUMÉRIQUES - SEPT/ OCT/ NOV/ DÉC 2021 VALLÉE LOIRE-AUTHION * et vlan+ NUMÉRIQUE L’AGENDA DES ANIMATIONS NUMÉRIQUES Lun 20 sept ⅼ 12h à 15h PART’AGE : partagez un repas entre participants des ateliers numérique. Mar...\nDécouvrez le livret de l'association et venez nous rejoindre pour cette nouvelle année !\nDécouvrez l'actualité de l'association AICLA !\nNous sommes de retour ! RDV dans le lotissement de Brain (derrière le pôle social) jusqu'à 18h pour échanger, partager, jouer avec les animateurs jeunesses ! 🙂\nREPORT : « Bulllabo – 2 Clowns »\nAttention spectacle reporté\nBullabo est un spectacle de bulles de savon géantes. Participatif, poétique et clownesque, il séduira petits et grands lors de deux représentations à Bauné : À 16h30 dans le parc de la rue des\nRetour sur une semaine ensoleillée, retrouvez nous à partir du 16 Aôut.\nRandonnée équestre hier avec Gog'Âne sous un soleil radieux et une nature luxuriante :) Prochaine randonnée le 17 août, rapprochez-vous de Fannie si vous souhaitez une participer !\nConnaissez-vous cette machine ? 🤔\nRDV demain (jeudi) au BricoLAb à 14h pour découvrir la brodeuse numérique ! Évelyne nous fera une démonstration. Si vous souhaitez y participer, il suffit de nous envoyer un mail à [email protected].\nNos bénévoles réparateurs sont prêts 🛠\nRDV samedi 10 juillet de 9h30 à 11h30 pour le Repair Café de juillet pour réparer votre objet cassé avec l'aide des bénévoles du BricoLAb !\nL'équipe jeunesse se renforce pour la période estivale, il va y avoir de l'action :) !\nReprise du repair café le 12 juin, nos bénévoles ont encore fait des miracles ;) 🛠⚙🔩🔧\nJeudi 17 juin sonnait le temps des retrouvailles des bénévoles du Bricolab, qu'il a été bon de se retrouver, la vie reprend et les projets aussi...\nVous étiez nombreux, très nombreux à venir au temps d'inscription pour les activités jeunesse de cet été ! Un grand merci pour votre présence et votre patience :)\nL’ espace BricoLAb\nLe BricoLAb réouvre dès demain !\nNous vous accueillons de 14h à 22h ce jeudi et dès la semaine prochaine, tous les jeudis et vendredis aux horaires suivantes :\n- jeudi : 14h00 - 22h\n- vendredi : 13h00 - 20h\nVous avez envie d'apprendre et de partager autour du bricolage, d'expérimenter l'impression 3D, de réaliser des travaux de couture ? Vous êtes au bon endroit ! :)\nSi vous souhaitez découvrir toutes les possibilités de ce lieu, n'hésitez pas à participer à une visite guidée en nous écrivant à [email protected]\nC’est quoi le BricoLAb ? A Corné, l’AICLA pilote un lieu expérimental ou « Tiers Lieu » avec des bénévoles/habitants de Loire-Authion. L’équipe accueille les amateurs de bri\nEnquête auprès des jeunes de 16-25 ans\nPenser à y répondre!!!!C'est encore possible...\nEnquête réalisée par la Commune de Loire Authion\nScène ouverte au port Maillard à la Dagueniere, petits et grands partagent un moment musical 🎼🥳\n@jeunes_loire_authion is on Instagram • 480 people follow their account\nRencontre musicale de 17h à 21h au port Maillard à la Dagueniere\n480 Followers, 470 Following, 265 Posts - See Instagram photos and videos from Espace Jeunesse Loire Authion (@jeunes_loire_authion)\nLes ateliers numériques reprennent vie à l’AICLA pour le mois de Juin et Juillet !L’été arrive bientôt, venez découvrir au BricoLAb quelques nouveautés numériques tel que le QR code , les\nNous vous informons que les missions chantier jeunes mise en place par la commune Loire-Authion et L'Aicla auront lieu cet été.\nCes missions s'adressent aux jeunes de 16 à 18 ans.\nL’action consiste à proposer aux jeunes la réalisation de chantiers de proximité à la demi-journée sur le territoire de la commune Loire-Authion pendant les vacances d’été . Les jeunes interviennent pendant les vacances scolaires sur un temps de travail de 3 h 30 par demi-journée durant 5 jours. En contrepartie, les jeunes percevront de l’argent de poche .Les jeunes seront encadrés par les services techniques de la commune et les animateurs jeunesse de l’Aicla.\nLes 2 semaines possible pour les chantiers jeunes sont:\n-19 au 30 juillet 2021\n- 23 au 27 août 2021\nPour tous renseignements et inscriptions, Adline: 07 81 42 45 99\nPrès d’Angers. Les bricoleurs du Repair café de Loire-Authion sont de retour\nLa nouvelle équipe du BricoLAb passe dans le journal pour se présenter et annoncer la reprise du Repair Café le samedi 12 juin de 9h30 à 11h30 au Brico !\nVotre objet préféré est cassé ? Venez lui offrir une seconde jeunesse 🛠\nUne nouvelle équipe vient de se mettre en place à l’Association d’animation et initiatives citoyennes Loire-Authion (Maine-et-Loire). Au Bricolab, on attend avec impatience la reprise, samedi.\nLa caravane passe : retrouvez-nous mercredi 9 juin pour un après-midi jeux en bois au bord de l'Authion à Corné 🎲\nAprès cette trop longue interruption, le Repair Café reprend, en plein air mais sans café ! 😉 Samedi 12 juin de 9h30 à 11h30 au BricoLAb (Corné)\nLe groupe est actuellement ouvert aux nouveaux parents. Afin de faciliter l’échange et l’écoute, il est préférable de s’engager pour un an minimum. Le rythme des rencontre\nA partager, ouvert à tous! Pour s'inscrire: Chloe: 07 81 23 20 02\nDécouvrez la mission de Service Civique Intergénéreux\nNous vous partageons une offre de service civique, accessible pour tous les jeunes de 16 ans et plus.\nSi vous êtes intéresser contacter Chloe au 07 81 23 20 02\nRéduire l’isolement des personnes âgées et contribuer à préserver leur autonomie, leur Bien-être ça te tente ? Tu seras en binôme ou en équipe, composée de jeunes venus d'horizons différents et aux forces complémentaires. Ensemble, vous proposez et mettez en œuvre des actions collecti...\nVENTE DE SWEAT AICLA\nDans le cadre d’un auto-financement, les jeunes du projet montagne réalisent une vente personnalisée de sweat couleur gris clair floqué avec le logo AICLA.\n→ Sweat à capuche, 280g, 80 % coton et 20 % polyester.\n→ Logo en impression numérique, flocage du surnom dans le dos.\n→ Lavage en machine à l’envers, pas de lavage à 60°C\nNous devons effectuer une commande de minimum 50 sweats afin de pouvoir avoir le prix de groupe.\nLe paiement ne sera pas encaissé avant d’avoir commandé.\nAvec surnom au dos : 25€\nSans surnom : 20€\nCommande jusqu’au Samedi 19 Juin auprès de Corentin :\n07-67-60-22-16 ou [email protected]\nLa collecte des vêtements a été un succès, maintenant c'est l'heure du tri ✊\nSamedi dernier, Adrien notre nouvel animateur du Bricolab a eu le plaisir de faire la connaissance avec une partie de son équipe de bénévoles (brico & repair café). Les projets vont bientôt pouvoir redémarrer, surveillez notre actualité :)\nSoyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Association AICLA publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.\nEnvoyer un message à Association AICLA:\nDécouvrez le projet que Léa souhaite réaliser sur Loire-Authion\nTuto de CHloe en jeunesse...\nLam son vo Dao ce matin à la daguenière\nMolki à 18h à la Bohalle!\nEn camp la vie est parfois dure...ou pas.\nIl faut parfois savoir s'adapter pendant un séjour en camping, manger des conserves, ne pas avoir le confort souhaité...ou pas... #summer2020AICLA\nConte tous publics près du plan d'eau de Bauné à 18h... À tout' !\nBricolab au grand air à St Math'!\nUn élastique en guise de moteur, cet avion peut voler jusqu'à 12 minutes ?!\nDébut du conte avec Georges M'Boussi dans 20min au parc des sureaux à Brain sur l Authion #lacaravanepasse #AICLA #LoireAuthion\nEn ce moment à Brain, la caravane chante 🙂 #summer2020\nInterview de Maxime animateur numérique\nDécouvrez le portrait de Maxime, un animateur de l'équipe numérique de notre association qui continue d'agir sur notre territoire malgré le confinement. Suivez nous sur www.aicla.fr\nL'équipe jeunesse pendant le confinement\nCharlotte responsable de la team jeunesse de l'AICLA vous présente son plan d'action pour rester en contact avec son public durant le confinement. Toute notre actu sur www.aicla.fr\nReste des places pour la Soirée Antillaise de ce samedi 14 Mars à Bauné. Au menu : - Apéritif de bienvenue et acras de morue - Porc (ou poulet) au colombo - Gâteau Mont-Blanc Repas suivi d'une soirée dansante ! 15€ / adulte 6€ / -12 ans Réservations auprès de Yohann au 07 68 54 34 74.\nLe programme jeunesse est disponible.\nLe programme jeunesse est disponible sur : www.aidal.fr\nSouvenirs, souvenirs (chocolaterie, chiens guides d'aveugle...) en vidéo ! On se refuse rien :)\nHallucinations! Ciné-concert interactif, spectacle familial toutes générations à partir de 6 ans, La petite marchande d'allumettes... Les associations locales de chant et de danse sont invitées à participes! Dossier sur demande...\nAvis aux joueurs d'ici et d'ailleurs!!! ça commence samedi à la médiathèque des 4 vents de Brain/Authion (Réseau Médiathèques de Loire-Authion) Let's play again!!!


y a longtemps ????? » LES MARCHES\nMarché de Noël Niort : date du 12 au 24 décembre 2009\nBientôt les fêtes de fin d’année, la ruée dans les boutiques et grandes surfaces pour mettre la main sur les derniers cadeaux de Noël, les emballages cadeaux, les préparatifs pour la soirée du réveillon et les courses pour le repas de Noël… Noël, c’est à la fois réjouissant et épuisant ! Alors, pour vous plonger tout doucement dans l’esprit de Noël, il n’y a rien de mieux que de passer un peu de temps libre sur les marchés de Noël !\nSi par le plus grand des hasards, vous vous trouvez dans la région Poitou-Charentes, à une centaine de kilomètres du Futuroscope, 400 km de Paris, 186 km de Bordeaux, 63km de La Rochelle, 118km d’Angoulême, 125km du Puy du Fou ou encore 160km de Limoges, n’hésitez pas à visiter le marché de Noël de Niort ! Cela vous changera du marché de Noël du Havre et du marché de Noël de Longjumeau ! Accessible par le TGV, le bus ou l’aérodrome de Souché, le marché de Noël de Niort se déroulera cette année du 12 décembre 2009 au 24 décembre 2009 en plein coeur du centre ville, autour du Donjon de Niort comme le veut la tradition. Après avoir fait vos premiers pas sur le marché de Noël de Niort, vous entrerez dans un monde magique ! Au dessus de vos têtes, les guirlandes vives, les guirlandes électriques et autres guirlandes enneigées vous protègeront avec leur lumière rassurante et leurs couleurs chatoyantes. Le long des allées, les sapins de Noël parés des plus belles boules de Noël vous embaumeront de leur odeur de résine.\nSi vous manquez d’inspiration pour votre maison et votre jardin, vous repartirez sûrement du marché de Noël de Niort avec plein d’idées de décoration ! Mais tout l’intérêt du marché de Noël de Niort, ce sont ses 30 petits chalets en bois. Artisans, producteurs régionaux, commerçants professionnels vous proposeront leurs spécialités.\nDu côté du quai de la Préfecture, en face du parking du Moulin du Milieu, les promeneurs pourront faire leurs provisions de fromages, de foie gras, d’escargots, de pains et gâteaux (bûche de Noël), de vins raffinés et apéritifs (pineau, cognac), de conserves de pigeon ou de lapin, de pavés d’autruche, de condiments (ail de Provence, piment d’Espelette, sel de Camargue), de confiseries (angélique confite) et de charcuterie. Du côté de la rue Du Guesclin, les visiteurs découvriront un autre aspect du marché de Noël de Niort.\nEn effet, cette partie du village de Noël est réservée aux artisans et elle vous donnera quelques idées de cadeaux originales : accessoires en cuir (sacs, ceintures, portefeuilles), luminaires (lampions pour la chambre des enfants), poteries (vases, vaisselle, santons pour la crèche de Noël), raku, céramique (bijoux fantaisie en céramique), bijoux en argent et en ambre (colliers, bagues, boucles d’oreille, pendentifs), jouets en bois (train, camion, voitures, damier, échiquier)… Non loin de là, petits et grands pourront profiter des animations organisées et proposées au public : atelier poterie, atelier peinture, atelier musique, atelier percussions, chants de Noël… Et pour faire plaisir à vos enfants, arrêtez-vous au stand de maquillage ! Si vous venez au marché de Noël de Niort juste avant Noël, vous pourrez profiter de la piétonisation des rues, faire un tour romantique de la ville en calèche, emmener votre enfant faire un tour en poney, gagner des peluches géantes ou qui sait, peut-être que vous croiserez le Père Noël au détour d’un chalet !


Dépannage climatisation Gorbio - ACE - Azuréenne climatisation Electricité\nDépannage climatisation Gorbio\nDépannage climatisation à Gorbio\nL’entreprise ACE - Azuréenne climatisation Electricité vous propose ses services en Dépannage climatisation, si vous habitez à Gorbio. Entreprise usant d’une expérience et d’un savoir-faire de qualité, nous mettons tout en oeuvre pour vous satisfaire. Nous vous accompagnons ainsi dans votre projet de Dépannage climatisation et sommes à l’écoute de vos besoins. Si vous habitez à Gorbio, nous sommes à votre disposition pour vous transmettre les renseignements nécessaires à votre projet de Dépannage climatisation. Notre métier est avant tout notre passion et le partager avec vous renforce encore plus notre désir de réussir. Toute notre équipe est qualifiée et travaille avec propreté et rigueur.


Toujours + haut, toujours + fort, je lave ma JAG hier vers 16h 03 et là... - todayCtoday\nPar Cerdan dans Accueil le 19 Mars 2019 à 13:10\nTags : Jag\nMardi 19 Mars à 01:06\n2 bagnoles passent en même temps devant moi... c'est louche !\nMardi 19 Mars à 13:30\nMais je vois un système de défense éfficace devant chez toi !\nMardi 19 Mars à 13:42\nVoila une photographie très agréable à découvrir !\nun coup du joueur de poker peut être !\nMercredi 20 Mars à 05:58\nMercredi 20 Mars à 19:57\nBen oui c'est louche, je te l'ai dit, fait gaffe la cour du tyran te surveille, tu es dans son collimateur. Et quelle idée d'avoir une jag et de plus à la campagne hein tu ne peux pas avoir une 2CV. Bon c'est sûr que la 2CV n'est pas à la hauteur avec "altius, fortius" n'est-ce pas ? Mais que la jag oui (citius)\nQu'elle intelligence la Mari jo derrière son air con\nJ'imagine bien la scène, cerdan en train de laver sa jag, tranquilos, il se la bichonne et d'un coup, panique à bord en voyant deux voitures qui lui semblent suspectes et là commence le film au rythme de la musique. Il se met à plat ventre pour qu'ils ne le voient pas, deux voitures qui se croisent ça n'est pas normal surtout à 16h03. Il ne respire plus pour ne pas attirer l'attention mais le palpitant bat si fort qu'il fait un bruit de tam tam et que les villageois pensant être attaqués par des zoulous se barricadent chez eux. Les quelques secondes de ce croisement de voitures ont semblé interminables. N'entendant plus de bruit de moteur, cerdan se relève tant bien que mal, ses glandes sudoripares ont très bien fonctionné car sur son front perlent de grosses gouttes de sueur. Elles ont tellement bien fonctionné qu'un petit ru a fait son apparition. Dur dur pour lui de continuer de bichonner son p'tit trésor, alors il décide de rentrer prendre un p'tit remontant pour se remettre sur pied et de sa peur. Aïe, les guibolles flanchent, il faut attendre encore un peu. Bon sang que l'attente est longue, très longue. Si longue que son ouïe semble percevoir fes bruits de moteur, ses yeux roulent dans tous les sens et semblent voir des voitures partout. Quelques secondes sont passées et cerdan décide de retenter d'aller boire un p'tit remontant. Ouf, ça à l'air d'aller mais les genoux jouent si fort des castagnettes qu'à nouveau les villageois sont pris de panique pensant avoir à faire à un tremblement de terre.\nEnfin cerdan est chez lui, barricadé, volets et portes clos puis tombe dans son beau fauteuil préféré les bras pendant sur les accoudoirs. Le voilà quelques minutes plus tard, son verre et sa bouteille à la main, plus serein sirotant le troisième remontants car les deux premiers il a fait cul sec et c'est bien compréhensible car quelle aventure ces deux voitures qui se croisent à 16h03 quand cerdan lave sa jag.


Heterodoxe | Info > Covid-19 : à présent, les femmes enceintes peuvent être vaccinées\n14/04/2021 : Covid-19 : à présent, les femmes enceintes peuve ...\nCovid-19 : à présent, les femmes enceintes peuvent être vaccinées\nLe 11 février 2021, l’OMS reste réservée sur la vaccination des femmes enceintes car « on dispose de très peu de données pour évaluer la sécurité du vaccin pendant la grossesse ».\nAvec un grand sens logique elle n’hésite pourtant pas à extrapoler : « Les femmes enceintes peuvent recevoir le vaccin si les avantages de la vaccination chez une femme enceinte l’emportent sur les risques potentiels du vaccin. »\nD’un côté, on ne dispose pas d’assez de données pour avoir un avis ; de l’autre on a quand même un avis. On peut imaginer vacciner certaines femmes enceintes, si elles travaillent dans le médical ou ont des problèmes de santé.\nLe ministère de la Santé est moins prudent. Dès le 3 avril il décide, sans aucune réserve, que toutes les femmes enceintes peuvent être vaccinées. « Conformément aux recommandations du Conseil d’Orientation de la Stratégie Vaccinale du 29 mars 2021, l’accès prioritaire à la vaccination contre la Covid-19 est aussi élargi aux femmes enceintes, avec ou sans comorbidités, et ce à partir du deuxième trimestre de la grossesse. »\nQui signe cette directive du ministère ? Laëtitia Buffet, du cabinet McKinsey, responsable de la Task Force Vaccination [NDLR : groupe de travail, mais c’est du français et McKinsey, à qui notre santé est confiée, est américain].\nPourquoi lui faire confiance ? On vous laisse lire notre article sur les diverses escroqueries de McKinsey.\nD’un autre côté, Jérôme Salomon, directeur général de la santé, n’est pas non plus très rassurant.\nSon passé est traversé de l’accusation d’avoir exercé des pressions pour modifier un rapport mettant en cause sa gestion calamiteuse des masques. En plus pittoresque, il y a également son licenciement de l’Institut Pasteur pour avoir joué au corbeau en écrivant des lettres dans lesquelles il se disait victime de harcèlement sexuel, de corruption et de menace de mort de la part d’un dirigeant. Il l’accusait de pédophilie, de zoophilie et de sadomasochisme et, pour finir, menaçait de se suicider.\nD’abord, le Conseil d’Orientation de la Stratégie Vaccinale a recommandé de vacciner toutes les femmes enceintes.\nArgument d’autorité, non étayé d’arguments.\nQui sont ces responsables ? Les membres du Conseil d’Orientation de la Stratégie Vaccinale sont très courtisés par les laboratoires. On vous donne la liste de leurs bakchichs (vous pouvez la sauter et aller directement au paragraphe « CARE », car c’est un peu long).\nBrigitte Autran, ancien praticien hospitalier, a reçu 16 184 de Janssen France. Alain Fischer, pionnier de la thérapie génique, a reçu pour ses recherches 88 000 € de LFB, CSL Behring, Octa Pharma. Yvanie Caillé, ingénieure en mathématiques appliquées, a reçu pour son association Renaloo : Amgen : 14000€, Astellas : 75000€, Baxter : 25000€, BMS : 20000€, Chiesi : 22500€, MSD : 5000€, Novartis : 20000€, Otsuka : 15500€, Pfizer : 20000€, Physidia : 20000€, Roche : 26 400€, Sandoz : 12500€, Sanofi : 20110€, Theradial : 4000€. Arnaud Fontanet, professeur à l’Institut Pasteur, a reçu 9 500€ de Alllianz et Scor. Marie-Paule Kieny, directrice de recherche à l’Inserm (Paris, France), a reçu 2000€ de Bioaster, 12 000 de Wellcome Trust, 15 000 * en actions et 33 000€ de jeton de présence de Biomérieux Lyon. Xavier de Lamballerie a créé et coordonne la collection Européenne des virus (EVA) financée par la Commission Européenne. L’EVAg regroupe actuellement 38 laboratoires. Lesquels ? Il faut faire une demande pour être autorisé à le savoir. Henri Partouche, médecin généraliste, a reçu 25 000 € de Pfizer et 9350€ de divers événements organisés par l’agence Overcome. Christophe Bardin, pharmacien des Hôpitaux, n’a reçu que 1 500 € dePfizer, 900 £ de GSK, 1200€ de Synakène, des broutilles.\nCette étude financée, entre autres, par la Fondation Bill et Melinda Gates et la Fondation Musk, a-t-elle été faite en toute indépendance ? On l’espère, on le souhaite. Un échantillon de 84 femmes enceintes, est-ce assez pour établir une stratégie à l’échelle d’un pays ? Après tout notre ministre de la Santé tient encore compte aujourd’hui de l’étude du Lancet — organisée par une strip-teaseuse — pour d’interdire tout traitement à base d’hydroxychloroquine.\nCrime contre l'Humanité Dépopulation Eugénisme Génocide Ignominie\nRéinformation Soins Bande de connards Alexandra Henrion-Caude Mort par Injection Lanceur d'alerte France Soir Propagande Justice Condamnation Maltraitance Effets indésirables Collaboration Me. Fabrice Di Vizio TV Libertés Honneur Charlatanisme Merci Reinfo Covid Fierté


À propos de MagicalCreation\nEnvoyer un message à MagicalCreation\nOuvrir une session pour communiquer avec MagicalCreation\nJe suis Marie-Andrée Mercier, enseignante au 2e cycle depuis 2 ans déjà. J'ai 10 années d'expérience derrière la cravate dans plusieurs niveaux différents. J'aime créer mon matériel, mais j'aime également partager. En espérant que ça vous plaise.\nCartes à tâches sur le sujet\nVoici 28 cartes à tâches sur le sujet sous le thème de l'espace. Idéal à faire en ateliers ou en grand groupe. Vos élèves pourront ainsi trouver le sujet de chaque phrase et faire la différence entre un pronom sujet et un groupe du nom sujet..\nCartes à tâches pour l'écriture au quotidien\nVoici 16 cartes à tâches pour créer des petits moments d'écriture en classe ou en virtuel. Peut se faire en atelier ou en grand groupe. Les élèves doivent écrire sur le sujet donné. Vous pouvez décider d'imposer un no..\nVoici 16 cartes à tâches pour travailler le sens de la multiplication sur le thème de la mer. Idéal à faire en atelier, en ligne ou en grand groupe. Cet ensemble comprend: Des explications 16 cartes à tâches 1 feuille répons..\nMenu du jour et calendrier Harry Potter\nVoici un calendrier et menu du jour sous le thème Harry Potter. Vous l'avez en version avec lettres majuscules au début des mots ou bien tout simplement en lettres minuscules. CALENDRIER Cet ensemble contient: - Les 12 mois de l'années - les nombres 1 &a..\nVoici un calendrier sous le thème Harry Potter. Cet ensemble contient: - Les 12 mois de l'années - les nombres 1 à 31 - 5 jours de la semaine (lundi au vendredi) - Années jusqu'à 2033.


Ce que veut la Fortune (*) dans les choses humaines et par quels moyens on peut lui résister\nJe n'ignore pas la pensée qu'ont eue et qu'ont encore bien des gens : que les affaires du monde sont tellement gouvernées par la Fortune et par Dieu, que toute la prudence humaine n'est point capable d'y mettre obstacle, ni d'y apporter aucun remède ; et ils concluent qu'il ne faut pas s'en mettre en peine, mais qu'il faut abandonner les choses à leur destin. Cette opinion s'est extrêmement fortifiée dans ces derniers temps, par la grande mobilité des événements qui se produisent, contre l'espérance de tout le monde. Quelquefois, en y pensant bien, j'éprouve quelque penchant pour cette manière de voir. Néanmoins, notre libre arbitre n'étant pas tout à fait éteint, je pense qu'il peut être vrai que la Fortune conduise la moitié de nos actions, mais qu'elle nous laisse gouverner l'autre moitié, ou presque. Je la compare à un fleuve impétueux qui, lorsqu'il se fâche, inonde les campagnes, abat les arbres et les édifices, emporte le terrain de différents endroits pour le déposer en d'autres ; alors chacun s'enfuit et cède à sa violence, sans pouvoir y mettre obstacle. Quoi qu'il en soit, lorsque le calme est revenu, les hommes ne laissent pas de se précautionner par des travaux et des digues, afin que, si le fleuve vient à croître, il se déverse dans un canal, ou que, tout au moins, ses courses soient moins dangereuses et moins violentes.\n(*) la fortune : la chance...


Rédigé par Jack, le 23 Jan 2014, à 12 h 49 min\nLe 22 janvier le Livre blanc européen sur les énergies renouvelables s’apprête à être publié. Actuellement la situation est loin d’être satisfaisante à l’échelle du continent : alors que le charbon reste le premier moteur de la croissance allemande, les investissements dans les énergies renouvelables s’effondrent pour la seconde année consécutive…\nClimat – Vers des objectifs européens contraignants ?\nLe second «paquet-énergie-climat pour 2030» divulgué par la Commission le 22 janvier 2014 pose les contours de la position de l’UE sur l’énergie et mesure ses ambitions. Depuis 1990, l’UE, en se fixant des objectifs contraignants, a réussi à baisser de 18 % ses émissions de CO2, de manière trompeuse en 2011 remarquent les experts.\nDe son coté, le Parlement européen prépare son propre rapport d’initiative sur les objectifs climatiques, qui sera voté le 5 février. Les eurodéputés proposent des engagements plus rigoureux autour de 3 priorités :\nLe paquet « Energie 2030 » fixe trois priorités :\n1 – atteindre 40 % pour l’Efficacité Energétique,\n2 – 30 % pour les renouvelables,\n3 – 40 % pour les réductions d’émissions de CO2 :la baisse des émissions de gaz à effet de serre est en effet au coeur des efforts souhaités par la Commission. Le chiffre de 40 % de réduction a été proposé.\nDans un même temps, le Financial Times alerte sur le déficit de compétitivité induit par le développement des énergies renouvelables (EnR), notamment vis-à-vis des Américains. La Commission se prononcera sur la question, en attendant l’arbitrage final qui aura lieu lors d’un sommet des chefs d’État dans le courant du mois de mars.\nA cet égard, il est intéressant de noter qu’il y a quelques jours, les ministres de l’énergie allemand, britannique, espagnol, et français ont envoyé un courrier aux commissaires européens de l’énergie et du changement climatique pour leur rappeler « la nécessité de fixer prioritairement un objectif de réduction des émissions de GES de 40 % ».\nCependant, une source proche du dossier affirme : « la lettre ne précisait pas si l’objectif devait être contraignant ou non, ni s’il portait sur des objectifs nationaux ou communautaires ».\nEfficacité énergétique ou énergies renouvelables ?\nLe jeudi 16 janvier, la Cour des Comptes a remis un rapport à l’Assemblée Nationale qui porte un jugement sévère sur la politique énergétique française. L’analyse des juges de la rue Cambon est sans appel : « dans une économie peu carbonée, la principale source de réduction des émissions se trouve dans les économies d’énergie ». C’est pourquoi, ils en appellent à « modifier le modèle de consommation plutôt que le système de production dès lors qu’on vise à lutter efficacement contre le changement climatique ».\nAlors qu’une consultation vient d’être lancée par le Premier Ministre sur le soutien aux ENR, le Président a annoncé sa volonté de créer une grande entreprise franco-allemande de la transition énergétique. Ainsi malgré les recommandations de la Cour des comptes de privilégier l’efficacité énergétique au développement des énergies renouvelables, la position du gouvernement n’est pas clairement établie.\nToutefois, l’étude publiée par Bloomberg New Energy Finance montre que les éngergies renouvelables ont déjà enregistré une baisse de 41 % des investissements en Europe en 2013. Une tendance qui se confirme donc puisque déjà en 2012 les engagements financiers en faveur des solutions énergétiques propres s’étaient réduits.\nEmissions de gaz à effet de serre en Europe


Recherchez aussi : · video mature nue seule\tDerniers commentaires\nPublié le 19/09/2009 à 02:06 par visionx\nCommentaires (4)\tange le 21/11/2009\nVous aimez le sexe comme faire l´amour. Vous vous sentez seule et vous n´êtes pas satisfaite sexuellement alors vite rejoignez moi quelque soit votre âge. Je suis pret à assouvir vos fantasmes par douceur et vos désirs par tendresse, en vous léchant le clitoris de votre minou et en vous sucant les tétons de vos seins en prenant toutes les positions possibles afin de vous pénétrer au plus profond de votre personnalité sexuelle afin de vous faire jouir de façon continue et agréable. Aussi, vous ne serez pas déçue de vous libérer par un épanouissement sexuel qui saura vous procurer bonheur et bien-être, dans le meilleur des cas souhaités ... !?http://michelrob65.yahoo.fr.centerblog.net\nange le 21/11/2009\nVous aimez le sexe comme faire l´amour. Vous vous sentez seule et vous n´êtes pas satisfaite sexuellement. Alors, je suis prêt à assouvir vos fantasmes par douceur et vos désirs par tendresse, en vous léchant le clitoris de votre minou comme en vous sucant les tétons de vos seins, en prenant toutes les positions possibles afin de vous pénétrer au plus profond de votre personnalité sexuelle pour vous faire jouir de façon continue et agréable. Aussi, vous ne serez pas déçue de vous libérer par un épanouissement sexuel qui saura vous procurer bonheur et bien-être, dans le meilleur des cas souhaités ... !?http://michelrob65.yahoo.fr.centerblog.net


Viser la décroissance à tout prix - L'Écho de Maskinongé\nAccueil » Viser la décroissance à tout prix\nLe lundi 17 septembre 2018, 14h10\nLettre ouverte à l’intention des candidat-es de Maskinongé aux élections provinciales\nLETTRE OUVERTE. Aux candidats aux élections provinciales 2018 dans la circonscription de Maskinongé, nous sommes des citoyens et citoyennes de Maskinongé et d’ailleurs. Nous sommes préoccupé-es par les impacts de notre mode de consommation qui mise sur la croissance économique à tout prix, au détriment de la santé de l’environnement, de notre santé et de celle de nos enfants. Les cris d’alerte se multiplient : le climat s’emballe, en témoignent les récentes canicules et les inondations du printemps 2016, les ressources s’épuisent et les écosystèmes se dégradent. Le taux de recyclage recule dans la province et nos sites d’enfouissement débordent. La croissance effrénée nous mène droit au mur, et ce, à une vitesse alarmante.\nAu rythme où nous consommons et vivons au Québec, on estime qu’il faudrait près de cinq planètes comme la nôtre. On traite d’utopistes ceux et celles qui osent dire publiquement qu’il faut miser sur la décroissance, tandis que c’est notre mode de vie actuel qui relève de la fabulation. Nous oublions collectivement que l’environnement est non seulement un enjeu transversal, mais également une condition sine qua none de tout le reste.\nAvant de frapper l’iceberg, notre paquebot doit faire un changement de cap à 180 degrés. Comme le disait le ministre français Nicolas Hulot lors de sa démission, nous ne sommes plus à l’ère des petits pas. Ni en tant qu’individus, ni en tant que société.\nPartout foisonnent des idées novatrices pour renverser la vapeur. Activités de réparation d’objets désuets, jardins collectifs, monnaies locales, ressourceries, écoquartiers, coopératives, autant d’idée novatrices qui aident ou aideraient Maskinongé à amorcer sans attendre sa transition. Encore faut-il se donner les moyens de le faire. Nous voulons sentir que les personnes élues portent le message à l’Assemblée nationale. Qu’elles puissent être les porte-voix de la décroissance durable.\nNous désirons aujourd’hui vous interpeller, vous qui désirez nous représenter, puisque cette transition ne peut se faire sans vous. Nous, citoyennes et citoyens de Maskinongé et d’ailleurs, vous demandons :\n– d’appuyer les initiatives de décroissance;\n– de porter et d’incarner notre message à l’Assemblée nationale;\n– de changer de langage en cessant de parler de croissance économique comme d’une panacée aux enjeux de la société;\n– d’appuyer la création de valeur verte en favorisant la technologie et les emplois verts;\n– de proposer et d’adopter une réglementation qui pénalise les pollueurs et facilite la transition.\nNous prendrons en considération vos positions sur ces questions avant d’accorder notre vote. N’oubliez pas qu’en tant que politicienne et politiciens, vous agissez en notre nom à toutes et à tous. Pensez donc à nous tous qui, maintenant et plus tard, rêvons d’une vie heureuse et harmonieuse sur une planète en santé.\nLe comité citoyen carboneutre de la MRC de Maskinongé\nLARTISNICK artiste upcycling\nJ’appuie totalement cette lettre ouverte et j’encourage tous citoyens à reconsidérer son mode de vie. Moins d’achats, moins besoin de travailler donc plus de temps libre pour créer, pour s’investir auprès d’organismes, plus de temps pour soi et sa famille.\nJ’ai commencé en sortant la télé de chez moi. Un pas à la fois, tous est possible.


Porté par plusieurs marques, de Tesla à BMW, le marché continue petit à petit de se développer dans le monde. Crédit : Capture d'écran / RTL.fr\nEffet de mode ou véritable alternative à l'essence, le véhicule électrique séduit en tout cas de plus en plus de monde, même s'il demeure encore largement marginal. Selon les chiffres publiés par le Forum économique mondial, les initiatives de plusieurs marques dont Tesla et BMW, en attendant peut-être l'arrivée d'Apple parmi la concurrence, ont des répercussions positives sur le marché. Au premier trimestre 2015, les ventes ont ainsi bondi dans de nombreux pays, dont la Norvège, les Pays-Bas, mais aussi la France et les États-Unis. Si le taux de voitures électriques et hybrides rechargeables vendues par rapport aux véhicules traditionnels reste encore négligeable, plus de 3.600 véhicules ont ainsi été vendus dans l'Hexagone sur la période, plus de 8.600 en Angleterre et même quasiment 13.000 en Chine. Partout dans le monde, les États tentent d'encourager les consommateurs à acheter ces véhicules infiniment moins polluants que des voitures traditionnelles. À grands coups d'incitations fiscales la France et les États-Unis par exemple poussent à acheter écologique en matière d'automobile. Pourtant, cette publicité coûte cher aux États : la Norvège va bientôt mettre un terme à ces mesures, qui ont connu un si grand succès qu'elles en deviennent difficilement tenable pour l'État scandinave. Dans le pays, posséder une voiture électrique permet par exemple pour l'instant de rouler dans les couloirs de bus, de ne payer aucune taxe au moment de l'achat ou encore de recharger gratuitement sur des bornes publique. Des incitations radicales qui ont bousculé le marché de façon impressionnante : au premier trimestre de l'année, une voiture vendue sur trois était électrique. La rédaction vous recommande\n13H55Mort d'Adama Traoré : pas de 3e autopsie13H34Alix Poisson, une actrice protéiforme13H23Une première photo de Superman dans "Supergirl"13H02Kristen Stewart parle de sa petite amie12H48Samir Nasri écarté à cause de son poids12H39Paris New-York à 179 euros, une offre crédible ?\nIngénieur etudes avant-vente h/f\nKey account manager* marché italien h/f\nAttention aux excès d'alcool avant de prendre le volant cet été\nAvant de prendre la route, veillez à ne pas trop boire. Les accidents liés à l'alcool grimpent sur les courtes distances.\nPorté par plusieurs marques, de Tesla à BMW, le marché continue petit à petit de se développer dans le monde. http://www.rtl.fr/actu/economie/infographie-quels-sont-les-pays-qui-adoptent-la-voiture-electrique-7779170204


Genre et économie : un premier éclairage - Les syndicats et les ouvrières - Graduate Institute Publications\nOpenEdition Books Graduate Institute Publications Cahiers genre et développement Genre et économie : un premier éc... Les syndicats et les ouvrières\nRéférence : Kergoat, Danièle, “Les syndicats et les ouvrières”, in Jeanne Bisilliat et Christine Verschuur. Genre et économie : un premier éclairage. Genève : Graduate Institute Publications, 2001, pp. 291-301, DOI : 10.4000/books.iheid.5459. Acheter le .pdf chapitre éditeur.\nLuttes ouvrières, luttes des ouvrières\n1Il est frappant de constater la béance entre les déclarations des centrales syndicales, et ce qui se dit et se fait dans les entreprises : la théorie d’un côté, l’empirisme le plus total de l’autre. On ne sait jamais très bien pourquoi telle lutte a démarré là et pas ailleurs ; on ne peut prévoir le déroulement de cette lutte ; on ne comprend pas pourquoi “elles” ne se battent pas sur les salaires ou la classification, mais qu’elles démarrent par contre parce qu’une ouvrière a fait une crise de nerfs ; on les trouve “dures à démarrer” mais “impossible à arrêter une fois qu’elles sont parties”.\n2Bref, cette description évoque une espèce d’archéoprolétariat n’ayant pas encore compris les règles du jeu industriel et se battant de ci, de là, au gré de son humeur, sans plan d’ensemble et surtout sans état-major ! Mais un archéoprolétariat bien particulier tout de même : à la différence des jeunes ou des ouvriers d’origine rurale dont on prédit l’apprentissage des valeurs industrielles, il n’y a aucun discours semblable à propos des ouvrières : femmes elles sont et femmes elles resteront.\n3Car c’est bien en tant que femmes qu’elles sont caractérisées, dans nombre de discours syndicaux masculins. Et cela est aisément compréhensible : le modèle de référence (bien que la crise de ces dernières années ait conduit le mouvement ouvrier à le remettre partiellement en question) reste trop souvent le comportement de l’ouvrier – homme – français – adulte. Or ce modèle étant totalement non opératoire en ce qui concerne les ouvrières, son utilisation ne peut qu’aboutir à une chose : faire apparaître leurs comportements revendicatifs comme le négatif de ceux des ouvriers : elles seraient plus soumises, moins syndiquées, plus velléitaires, moins mobilisables, plus imprévisibles… Et comme par ailleurs, l’analyse matérielle de l’oppression et de l’exploitation qui pèsent sur les femmes est actuellement encore à peine ébauchée (dans le mouvement ouvrier comme ailleurs), cela laisse le champ libre à l’utilisation des stéréotypes les plus éculés sur la “nature féminine” pour “expliquer” les différences observables d’attitudes et de comportements.\n4Pour notre part, nous ne tenterons pas de mesurer la combativité ouvrière féminine à l’aune de la masculine. Nous n’essaierons pas de montrer qu’elles sont mieux ou moins bien, mais tenterons une fois encore de retrouver la logique interne de leurs comportements. Il s’agit donc ici de voir quelles revendications les ouvrières avancent, de comprendre comment, sur quoi et dans quel espace-temps elles mènent des luttes collectives sur leurs lieux de travail.\n1 Nous ne traiterons dans ce chapitre ni des rapports des femmes et des syndicats dans l’histoire ou (...)\n5Entre 25 et 30 % des effectifs syndicaux alors qu’elles représentent 40 % de la population active, les femmes sont certes moins syndiquées que les hommes. Mais elles ont eu un lourd handicap à remonter : elles ne représentaient que 5,3 % des effectifs en 1900 et 8,7 % en 1914… La progression s’est faite ensuite par bonds (1936, 1946) jusqu’à l’heure actuelle.\n2 Selon “L’ouvrier français en 1970, le pourcentage rectifié (c’est-à-dire une fois déduit de la popu (...)\n6On situe en général le nombre de syndiqués (hommes et femmes) dans une fourchette allant de 20 à 25 %2. […]\n3 Selon L’ouvrier français en 1970, 33 % de l’ensemble des ouvriers hommes sont syndiqués dont 27 % d (...)\n7Il y aurait donc un syndiqué pour 4 ou 5 ouvrières… Ce qui n’est pas si mal si l’on songe que la grande majorité de celles-ci sont manœuvres ou O. S. et que traditionnellement, étant donné l’histoire du mouvement ouvrier français, les ouvriers non qualifiés ont toujours été moins organisés que les professionnels3. […]\n4 “La C.F.D.T. est en ce moment borgne, unijambiste et hémiplégique. Borgne, tant qu’elle ne prend en (...)\n8Mais le tableau s’obscurcit dès que l’on monte dans les structures car l’immense majorité ne milite que sur son lieu de travail (déléguées du personnel, puis déléguées syndicales et collectrices). C’est-à-dire que l’on a, à la “base”, de nombreuses femmes souvent actives, au sommet des déclarations et des prises de position – parfois des autocritiques très imagées4 – prenant en compte l’exploitation et l’oppression spécifique des femmes, mais une très grande absence des femmes en général et des ouvrières en particulier au niveau des rouages qui font tourner cette immense machine qu’est une confédération syndicale.\nLe militantisme difficile\n10Les obstacles sont sans nombre dès que les ouvrières veulent militer ou participer à une lutte collective : place dans la production, vie familiale, interdits sociaux, intériorisation de ces interdits inculqués depuis l’enfance par le double apprentissage de la soumission (en tant que filles d’ouvriers et en tant que filles tout court).\n11Dès lors, affronter la condescendance du patron, défier son autorité, devient une véritable gageure et tout écart à ces normes inculquées depuis l’enfance déclenche un processus de culpabilisation. Processus rendu d’ailleurs, quasi inévitable étant données les formes sociales du militantisme traditionnel (réunions en dehors des heures de travail, le week-end…) : militer revient de fait à moins donner de temps aux enfants, au travail reproductif. Et bien peu de femmes, même parmi les plus conscientes, les plus engagées, arrivent à dominer ce sentiment de culpabilisation.\n12Il faut bien dire que les formes que revêt encore trop souvent le militantisme syndical (pour ne pas parler du militantisme politique !) découragent à elles seules bien des femmes et en particulier des ouvrières. Certes, il est difficile d’aborder ce problème en général car il est vrai que militer dans une section d’entreprise mixte, dans une union départementale, régionale ou une fédération (toutes structures généralement animées par des hommes) est bien différent de militer dans une usine très majoritairement féminine. Mais même dans ce dernier cas, la militante syndicale d’entreprise se trouve confrontée un jour ou l’autre à l’élargissement éventuel de son activité. Et c’est là que les problèmes s’aggravent. Les mêmes reproches reviennent toujours à l’ensemble des structures mixte : langage et pratique syndicale bien éloignés de la réalité quotidienne que les femmes ont à affronter, réunions trop longues, inefficaces, mal préparées, qui donnent aux femmes l’impression de perdre leur temps (“les réunions, ça sert à rien”), débats peu clairs… Certes, ce malaise est partagé par bien des hommes de la classe ouvrière 5 ; mais dans le cas des ouvrières, il est souvent si fortement vécu que certaines vont jusqu’à récuser la dénomination de “militante” même lorsqu’elles sont extrêmement actives (…).\n13Ces réticences sont révélatrices : pour certaines ouvrières, être militant, c’est devenir un professionnel du syndicalisme (ou de la politique, ou de l’action sociale). Or les femmes ne peuvent pas, étant donné leur travail domestique, assumer un tel engagement ; mais de surcroît, beaucoup ne le veulent pas, récusant tant le comportement social que recouvre ce statut que l’élitisme qui lui est souvent associé.\n14Quant à celles qui reproduisent le modèle du militantisme masculin, l’échec est patent. Nous avons pu observer ce cas dans une usine de confection. Occultant toute dimension relative au sexe dans leurs modes d’action, porteuses au contraire d’une problématique masculine quant à la relation au travail, les revendications, les formes de lutte…, les militantes étaient en total porte-à-faux sur les comportements et les problèmes quotidiens des jeunes ouvrières et les reproches d’”ingratitude”, d’”inconscience”, d’”irresponsabilité” revenaient fréquemment dans leurs bouches. Par contrecoup, les ouvrières entretenaient avec elles des relations proches par bien des aspects des relations hiérarchiques (aucune discussion collective… mais nombreux graffitis dirigés contre les déléguées dans les toilettes). Au fil des années, la situation s’était détériorée au point que la section était devenue exsangue et que tout mouvement échouait lamentablement.\nForce et faiblesse des pratiques revendicatives ouvrières féminines\n15Faire partie à la fois de la classe ouvrière et du groupe des femmes ne va donc pas sans problèmes : problèmes liés à la place qui est réservée aux ouvrières dans les structures productive et reproductive, problèmes liés à l’intériorisation qu’elles font du double système de contraintes qui en découle.\n16Tout cela les place donc en situation de faiblesse sur la scène revendicative. Mais dans le même temps, ce qui fait leur faiblesse fait aussi potentiellement leur force. En effet, puisqu’elles ne peuvent renverser la plupart des obstacles qu’elles rencontrent, il leur faut bien inventer des formes de lutte qui en tiennent compte et permettent de les dépasser non en les niant mais en les contournant. Il suffit pour s’en convaincre d’examiner les formes de lutte des conflits dont des ouvrières assurent la conduite.\n17Comme il faut s’imposer non seulement au patron mais aussi aux syndicalistes hommes qui sont la plupart du temps effrayés de voir une usine de femmes partir en grève (tout particulièrement quand il s’agit d’une grève illimitée) alors qu’il n ‘y a parfois ni section syndicale, ni même expérience antérieure des conflits, comme il faut également vaincre sa propre peur et se prouver à soi-même qu’on est capable de mener une lutte et de tenir le coup, se retremper continûment dans le collectif devient indispensable. Et nous précisons bien : se retremper dans le collectif, se concerter, et non simplement “consulter la base”… Cela est d’autant plus indispensable que le principe de délégation est souvent beaucoup moins mis en œuvre dans une usine de femmes que dans une usine d ‘hommes. Manque d’habitude ? Peut-être en partie. Mais en tout cas, la volonté aiguë de cette “base” non pas tant peut-être de “contrôler” la lutte que d’être dans cette lutte (sans doute parce qu’elles acquièrent ainsi une réelle autonomie, même si celle-ci reste limitée dans le temps et l’espace) se conjugue avec la volonté tout aussi affirmée des responsables syndicales femmes de mener des actions où personne n’est laissé en arrière.\n5 Sur la “crise du modèle militant traditionnel” et le “rapport conflictuel” des O.S. au syndicat, cf (...)\n18C’est sur cette notion d’action de masse que le décalage nous a toujours semblé frappant entre usines d’hommes/usines de femmes en grève. Dans ce dernier cas, on ne vient pas aux nouvelles, on est là, présente, et le plus possible. L’absentéisme existe certes aussi, mais, dans tous les cas que nous avons observés directement, dans un bien moindre pourcentage que celui qui règne dans les usines d’O. S. à large majorité masculine. Et, ce qui a son importance, cet absentéisme est interprété beaucoup moins sévèrement. La façon dont se règlent les problèmes d’occupation est à cet égard frappante : que beaucoup de femmes ne puissent venir occuper la nuit ou aient des difficultés à participer à la lutte en dehors des horaires normaux, les ouvrières les plus actives le regrettent mais ne portent pas pour autant de critiques définitives : le clivage entre “combatives” et “non combatives” est infiniment plus nuancé que chez les ouvriers. Du même coup, même si l’essentiel du travail militant5 classique (négociations, délégations, rencontre avec d’autres syndicats) repose là aussi sur une minorité, il n’y a pas ce décalage – effrayant car profondément élitiste – entre les militants – hommes orchestre et les autres que l’on constate trop souvent ailleurs : plus fréquemment que chez les hommes, les responsables syndicales femmes sont presque toujours de réels leaders de masse. Et faut-il préciser que la démocratie y gagne ?\n19Ce n’est pas parce qu’elles sont des femmes (ce qui signifierait par nature amour du consensus, manque de goût pour le pouvoir, etc.) que les ouvrières s’organisent ainsi, mais bien parce que toutes, concrètement ou potentiellement, savent qu’entrer en lutte à l’usine surmultiplie les difficultés de la vie quotidienne, que quand on est une ouvrière, il faut se battre sur tous les fronts à la fois.\n20Dans un tel contexte, les liens de solidarité qui se tissent sont bien différents de la solidarité masculine : solidarité de classe, oui, mais qui ne se limite pas au cercle étroit des plus actives dans la lutte, qui déborde le seul lieu de production. Et c’est le phénomène inverse qui peut expliquer le malaise de nombre d’ouvrières dans les usines mixtes où les sections et les luttes sont en généraI animées par des hommes : les femmes travailleuses sont alors considérées prioritairement – et trop souvent uniquement – comme des productrices par les syndicalistes ; or, malgré les apparences, une telle attitude n’est pas égalitariste mais renforce au contraire les inégalités : car ne pas tenir compte du fait que constamment les deux statuts – productrice, reproductrice – s’entrecroisent, revient à laisser les femmes se débattre individuellement dans des contradictions pourtant d’origine sociale.\n21Cela dit, ce lien étroit vie privée/vie publique ne signifie pas pour autant que toute avancée sur un terrain (action revendicative dans l’usine) entraîne mécaniquement une avancée sur l’autre (la famille et le couple). Ainsi, une jeune gréviste active, occupant son usine dès 6 heures du matin, déclarait : “J’estime que la place des femmes n’est pas à l’usine la nuit“…\n6 Sur ce décalage entre l’apprentissage collectif fait à travers la lutte et la modification de la pr (...)\n22Qu’il s’agisse des hommes ou des femmes, il n’y a que rarement cohérence, à tel moment précis, entre les pratiques revendicatives collectives et l’attitude idéologique individuelle6.\n23Et faut-il préciser également que ce qui précède ne rend pas compte de la totalité des grèves menées par les ouvrières ? Bien des grèves se passent mal, et surtout bien des ouvrières, divisées entre elles, écrasées par les contraintes quotidiennes, n’arrivent pas à collectiviser leur révolte et à entrer en lutte.\n24Au terme de cette analyse, c’est donc dans un tout autre contexte que l’on peut replacer les stéréotypes que nous évoquions au début.\n25Il n’y a pas manque d’intérêt pour le fait syndical, mais difficultés objectives d’insertion dans l’institution telle qu’elle fonctionne.\n26Les ouvrières partent plus difficilement en grève que les ouvriers. C’est sans doute exact. Quand on a besoin de toute sa volonté pour mener de front travail salarié et travail domestique, organiser sa vie et son temps mais aussi celle et celui de toute une famille, il n ‘est guère étonnant que cela ne pousse guère à être revendicative de façon organisée et continue. Mais quand les ouvrières décident de militer syndicalement, de faire grève, c’est que l’enjeu en vaut la peine. Car cela signifie casser l’équilibre quotidien propre à chacune et si difficile à mettre en place pour lui substituer un temps quotidien et hebdomadaire imprévisible, ce qui représente un coût individuel élevé.\n27Poser ainsi les problèmes permet également de comprendre, sans avoir besoin de recourir à une quelconque aptitude psychologique des femmes à la lutte, pourquoi les comportements revendicatifs des ouvrières sont souvent sinusoïdaux (périodes de retrait alternant avec des périodes de crise aiguë). Il n’y a pas de Billancourt, pas de “forteresse ouvrière “au féminin… Mais il n’est pas du tout certain pour autant que les ouvrières, une fois le conflit terminé, retournent si tranquillement dans leurs alvéoles familiales, à leurs trajets pendulaires maison-usine-maison…\n28Alors, éphémère la combativité ouvrière féminine ? Nous ne le croyons pas. Comme le disait une gréviste :\n7 Le journal d’une gréviste, in Cahiers du GRIF, décembre 1974.\n29“… la grève, ce n’est pas une parenthèse, c’est un gage pour l’avenir”7.\n30Car celle-ci une fois terminée, on n’est certes plus toutes ensemble, unies, mais on sait qu’on peut le redevenir, que c’est possible. En témoignent d’ailleurs la création fréquente de sections syndicales à la faveur d’une grève, ou la mise en place des commissions syndicales femmes ou même de groupes femmes dans certaines usines (cf. là encore, l’exemple de Lip).\n31Par ailleurs, cette combativité prend, en tout cas sur certains points, des formes différentes de celles des décennies précédentes : appropriation de formes de lutte “dures” jusqu’ici réservées aux hommes (occupation, reprise de la production, popularisation…). Et il s’agit bien d’une appropriation et non d’un simple nivellement des pratiques, car, nous l’avons vu, c’est à leur manière à elles qu’elles adoptent ces formes de lutte.\n32L’adoption de telles pratiques collectives tout en se sentant dans leur bon droit, l’adaptation de ces pratiques à leur place dans la structure de classe et dans la structure de sexe, cela est bien la marque qu’il y a, et de plus en plus, interpénétration de la combativité des travailleuses et de leur radicalisation féministe.\n34Il est théoriquement faux et pratiquement impossible de séparer les deux statuts de productrice et de reproductrice ; c’est pourquoi la séparation entre revendications “spécifiques” et “générales” n’a guère de sens, de même que les luttes pour l’égalité, la parité entre hommes et femmes dans le travail et dans le militantisme pour indispensables qu’elles soient, ne règleront rien sur le fond. Ce sont les notions mêmes de “travail”, de “militantisme” qu’il faut remettre en question Car les ouvrières ne sont pas seulement plus exploitées et plus opprimées que les ouvriers, elles le sont différemment.\n35C’est bien pourquoi nous pensons également que la question classique – le travail libérateur ? – n’a guère de sens. Pour les hommes comme pour les femmes, et encore plus pour les femmes étant donnée l’utilisation que le système capitaliste-patriarcal fait de leur force de travail, le travail est une aliénation.\n36Mais le travail salarié, c’est aussi un enjeu spécifique pour l’autonomie dans la famille et dans la société, et pas seulement pour des raisons économiques ; le seul fait de travailler entraîne une évolution des pratiques sociales envers la division sexuelle du travail domestique et le partage des rôles dans le couple (et cela vaut aussi pour les hommes dont la compagne travaille) :\n37“l’exercice présent ou passé d’une activité professionnelle amène [les femmes] à refuser une division des rôles sociaux et politiques selon leur sexe”.\n38D’autre part, les lieux de production restent pratiquement les seuls endroits de socialisation offerts aux ouvrières, et donc du même coup, les seuls lieux où elles puissent faire l’apprentissage des luttes collectives et, découvrir à leur faveur que les problèmes qu’elles tenaient pour individuels ne sont en fait que les modalités de problèmes collectifs qui renvoient à leur condition de reproductrices.\n39“Moi je dis : le travail, c’est l’aliénation. Mais je dis aussi : le travail, ça fait ouvrir les yeux”.\n40Nous dirons la même chose en d’autres termes : le travail n’est pas une condition suffisante pour libérer les femmes, mais il reste néanmoins une condition nécessaire pour aller vers leur libération.\n41Le statut d’ouvrière, les pratiques sociales qui en découlent, c’est donc une double interpellation, et quant à la focalisation du mouvement féministe sur la reproduction, et quant à celle du mouvement ouvrier sur la production. Mais conscience de classe et conscience de sexe ne s’opposent pas plus l’une à l’autre qu’elles ne se surajoutent.\n42Avoir une conscience de classe quand on est une femme, c’est verser au compte de la lutte féministe ce qui est un des principaux traits de la culture ouvrière : le sentiment d’être sujet collectif et non sujet irremplaçable, le sentiment aussi que rien n’est jamais acquis, que toute victoire, aussi éclatante soit elle, peut être suivie d’un recul et qu’à chaque fois on y laisse un peu de soi-même ; mais c’est savoir aussi que s’arrêter d’avancer ensemble, c’est se mettre à mourir. Avoir une conscience de classe, c’est accepter l’idée que longue est la route qui mène à la victoire mais c’est aussi savoir que l’histoire, c’est tous et toutes ensemble qu’on la fait.\n43Et dialectiquement, une conscience féministe ne peut que décupler la force collective des ouvrières ; concrètement, par les moyens d’action collectifs qu’elles peuvent alors mettre en œuvre, et théoriquement par les moyens d’analyse qu’elles peuvent alors utiliser comme levier pour faire bouger les choses.\n8 Argument développé in Lip au féminin, op. cit.\n44Certes, cette conscience féministe qu’elles auront à se forger elles-mêmes ne peut qu’entrer en conflit, dans un premier temps, avec la majeure partie des ouvriers et du mouvement ouvrier. Mais pour autant, cela ne signifie pas qu’elle “crée la division” à l’intérieur de la classe ouvrière ; dire cela revient à nier que cette division existe objectivement, capitalisme et patriarcat s’en étant chargés. Et il y a tout de même une différence entre dénoncer une division et la créer. Dire que dans l’état actuel des choses, il est parfois bien difficile de lutter ensemble, c’est au contraire créer les conditions objectives pour que les faux clivages soient dépassés8.\n45Or, c’est précisément le rapport antagonique entre classes qui peut devenir plus perceptible aux ouvrières dès lors que la dimension féministe vient s’inclure, s’imbriquer dans la conscience de classe. Car cette dernière est dès lors en prise sur tous les aspects de leur condition. Les deux consciences sont constitutives l’une de l’autre, tout comme les deux structures, capitalisme et patriarcat, se reproduisent l’une l’autre.\nLes retards et les pannes\nAnalyser les pratiques syndicales à partir de cette notion sexuée du travail ne rend pas compte des conditions d’entrée des femmes dans le syndicalisme. L’histoire est là pour nous le rappeler. Inclure les femmes dans la vie syndicale signifie encore aujourd’hui – mais sous des formes plus complexes qu’autrefois – les intégrer sur la base du modèle dominant, masculin-travailleur. C’est là sans doute que gît le plus grand malentendu entre les mouvements féministes et le syndicalisme. Il ne va pas de soi pour le syndicalisme que l’apport des femmes dans les luttes soit facteur de progrès social. En dépit de leur salarisation accélérée, on ne sait s’il faut “catégoriser” les femmes ou les “assimiler”. En quelque sorte, leur processus d’intégration dans le monde syndical est en retard sur leur insertion dans le monde salarié. Du côté des femmes elles-mêmes, le mode de passage de la sphère privée à la sphère publique fait problème ; aborder ce que l’histoire contemporaine du mouvement social appelle parfois la citoyenneté du travail qu’impliquerait la pratique du syndicalisme crée de fait un rapport de pouvoir nouveau entre les sexes… Cependant la montée dans le syndicalisme des cadres féminins, leur représentativité reconnue ne sont pas accompagnées d’un mouvement significatif de syndicalisation des femmes. Leur taux de syndicalisation reste inférieur à celui des hommes. […]\nIn : Chantal Rogerat et Marie Hélène Zylberberg-Hocquard, 2000, “Syndicats”, Dictionnaire critique du féminisme, Sous la coordination de Héléna Hirata, Françoise Laborit, Hélène Le Doaré, Danièle Senotier, PUF, Paris.\nNicaragua : Dignité dans les maquiladoras\nLes maquiladoras sont des usines où l’on assemble les pièces servant à la fabrication de produits destinés à l’exportation. Les gouvernements des pays pauvres voient d’un bon œil l’arrivée de ces manufactures, qui fait chuter le taux de chômage national. Ils encouragent donc les multinationales à s’installer chez eux en leur offrant des espaces – les zones franches –, des réductions d’impôt et de taxes ainsi que de l’électricité à prix d’ami. En plus de bénéficier d’importants avantages financiers, ces grosses compagnies étrangères ne sont tenues d’observer ni normes du travail ni lois sur la protection de l’environnement, celles-ci étant à peu près inexistantes à l’intérieur de ces zones. Et surtout, l’embauche d’une main-d’œuvre peu qualifiée et mal payée, en majorité des femmes, réduit leurs coûts de production.\nLe phénomène des maquiladoras n’est pas récent, mais leur nombre augmente avec la mondialisation des marchés et l’intensification de la concurrence. Les pays du Nord “embauchent” de plus en plus les pays du Sud, et on trouve maintenant de ces usines sur tous les continents. En Amérique centrale seulement, on en compte actuellement un millier où travaillent 300 000 personnes dont 70 % de femmes.\nA 12 km au nord de Managua, capitale du Nicaragua, la zone franche de Las Mercedes regroupe plusieurs maquiladoras du secteur textile. En 1997, on en dénombrait 21 qui embauchaient 15 500 personnes, surtout des jeunes femmes en raison de leur habileté manuelle et de leur résistance aux tâches répétitives. Le salaire offert dans ces entreprises permet à peine aux travailleuses de répondre à 40 % de leurs besoins de base.\nEn 1996, la Red Centroamericana de Mujeres en Solidaridad con las Trabajadoras de las Maquiladoras (réseau centre-américain des femmes solidaires des travailleuses des maquiladoras) décide de regrouper les femmes pour les sensibiliser à leurs droits et dénoncer publiquement la violation quotidienne de ces droits.\nAu Nicaragua, c’est le Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas Maria Elena Cuadra (mouvement des femmes travailleuses et sans emploi Mana Elena Cuadra) qui se mobilise. On consulte d’abord les femmes des maquiladoras pour savoir ce qui, d’après elles, rendrait leurs conditions de travail plus tolérables. Elles veulent travailler dans la dignité et voir leurs droits respectés. Mais elles ne veulent pas que les maquiladoras ferment, ce qui leur ferait perdre leur emploi.\nA partir de leurs demandes, on organise une campagne d’action qui débouchera sur l’élaboration d’un code d’éthique du travail. On forme ensuite des femmes pour qu’elles deviennent conseillères et on leur apprend à négocier.\nQuinze mille travailleuses et travailleurs reçoivent ce code, et une pétition en sa faveur recueille 30 000 signatures. De plus, on organise une campagne médiatique pour expliquer à la population les revendications des travailleuses. Finalement, on présente le code d’éthique au ministère du Travail et aux propriétaires des maquiladoras. Puis on négocie. Victoire ! Le 1er février 1998, un accord est signé, qui reprend presque tous les points du code. On y ajoute même le droit des travailleuses et des travailleurs à s’associer et l’interdiction d’embaucher des enfants de 14 ans et moins.\nDepuis, l’accord a force de loi et les groupes surveillent son application. Il y a maintenant de 50 % à 90 % plus de travailleuses qui bénéficient de la sécurité sociale… et six nouveaux syndicats sont nés.\nIn : Pas à pas pour changer le monde, 2000, Marche mondiale des femmes, Bibliothèque nationale du Québec\nSource de ce chapitre: Danièle Kergoat. Les ouvrières Paris, Le Sycomore, 1982, p. 122-131 (extraits)\n1 Nous ne traiterons dans ce chapitre ni des rapports des femmes et des syndicats dans l’histoire ou dans la période actuelle, ni des positions syndicales sur le problème des femmes. Cela a déjà été traité. Citons en particulier :\n- C.G.T : Femmes à l’usine et au bureau, C.G.T., 1976\n. - Madeleine COLIN : Ce n’est pas d’aujourd’hui. Femmes, syndicats luttes de classe, Editions Sociales, 1975.\n- Madeleine GUILBERT : Les fonctions des femmes dans l’industrie, op. cit. partie I : Les femmes et l’organisation syndicale avant 1914, C.N.R.S., 1966.\n- Jeannette LAOT : Stratégie pour les femmes, Stock, 1977.\n- Margaret MARUANI : Les syndicats à l’épreuve du féminisme, Syros, 1979.\n- Marie-Hélène ZYLBERBERG-HOCQUART : Féminisme et syndicalisme en France, Anthropos, 1978.\n- N° spécial d’Antoinette, décembre 1980.\nSur des luttes de femmes dans les entreprises, cf. :\n- Evelyne LE GARREC : Les Messagères, op. cit. ; Lip au féminin, Syros, 1977.\n- Margaret MARUANI : Les syndicats à l’épreuve du féminisme, op. cit. Les Cahiers du GRIF, Les femmes font la grève, les femmes font la fête, Trans-éditions, décembre 1974\n2 Selon “L’ouvrier français en 1970, le pourcentage rectifié (c’est-à-dire une fois déduit de la population active “syndicalisable” les militaires, apprentis, travailleurs à domicile et salariés des établissements de moins de 10 personnes) serait d’environ 32 % de syndiqués. Pour les ouvriers (hommes et femmes), l’estimation réelle serait de 31 %, l’estimation “redressée” de 35 %. In L’ouvrier français en 1970, G. ADAM, F. BON, J. CAPDEVIELLE, R. MOURIAUX, Colin, 1971, p. 16.\n3 Selon L’ouvrier français en 1970, 33 % de l’ensemble des ouvriers hommes sont syndiqués dont 27 % des manœuvres et 32 % des O. S.\n4 “La C.F.D.T. est en ce moment borgne, unijambiste et hémiplégique. Borgne, tant qu’elle ne prend en compte que l’analyse masculine de la société ; unijambiste, tant qu’elle n’agit qu’avec une moitié de la classe ouvrière ; hémiplégique, car elle reste paralysée sur le fauteuil des privilèges masculins”. Edmond MAIRE, Conseil National de la C.F.D.T., octobre 1980.\n5 Sur la “crise du modèle militant traditionnel” et le “rapport conflictuel” des O.S. au syndicat, cf. Les pratiques revendicatives ouvrières, processus revendicatifs et dynamiques collectives, Danielle KERGOAT, rapport CORDES, 1978.\n6 Sur ce décalage entre l’apprentissage collectif fait à travers la lutte et la modification de la prise de conscience individuelle, cf. Bulledor ou l’histoire d’une mobilisation ouvrière, Danielle KERGOAT, Seuil, 1973.\nKERGOAT, Danièle. Les syndicats et les ouvrières In : Genre et économie : un premier éclairage [en ligne]. Genève : Graduate Institute Publications, 2001 (généré le 20 janvier 2022). Disponible sur Internet : <http://books.openedition.org/iheid/5459>. ISBN : 9782940503872. DOI : https://doi.org/10.4000/books.iheid.5459.\nKergoat, D. 2001. Les syndicats et les ouvrières. In Bisilliat, J., & Verschuur, C. (Eds.), Genre et économie : un premier éclairage. Graduate Institute Publications. doi :10.4000/books.iheid.5459\nKergoat, Danièle. “Les syndicats et les ouvrières”. Bisilliat, Jeanne, et Christine Verschuur. Genre et économie : un premier éclairage. Genève : Graduate Institute Publications, 2001. (pp. 291-301) Web. <http://books.openedition.org/iheid/5459>.\n<iframe src="https://books.openedition.org/iheid/5459?format=embed" style="padding:5px;border:2px solid #ddd;" width="500" height="375"></iframe>


1 Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Etudes internationales de l Université Paris-Sud Vague E Campagne d évaluation\n3 Evaluation des diplômes Masters Vague E Evaluation réalisée en Académie : Versailles Etablissement déposant : Université Paris-Sud Académie(s) : / Etablissement(s) co-habilité(s) au niveau de la mention : / Mention : Etudes internationales Domaine : Droit, économie, gestion Demande n S3MA Périmètre de la formation Site(s) (lieux où la formation est dispensée, y compris pour les diplômes délocalisés) : Université Paris-Sud, Campus de Sceaux. Délocalisation(s) : / Diplôme(s) conjoint(s) avec un (des) établissement(s) à l étranger : Université de la Sagesse à Beyrouth, Liban. Présentation de la mention La mention de master Etudes internationales est une formation pluridisciplinaire à dominante juridique, économique, sociale et politique visant à donner une capacité d expertise internationale dans des domaines liés au développement et à la négociation internationale. Si sa vocation est professionnelle, elle permet à ses titulaires de poursuivre leurs études en thèse de doctorat. Elle se présente sous la forme d une première année qui permet d acquérir un socle commun de compétences et de connaissances, pour se décliner ensuite dans trois spécialités tournées vers le Développement agricole durable (DAD), la Gouvernance de projets de développement en Afrique (GPDA), et la Diplomatie et négociations stratégiques (DNS), cette dernière spécialité se subdivisant elle-même en trois parcours : Diplomatie de crise, Diplomatie nationale et européenne, et Diplomatie économique. La mention s adresse à des étudiants de nationalités et de formations diverses, majoritairement dans le domaine du droit, de l économie et des autres sciences sociales, mais aussi dans des domaines scientifiques et techniques (agronomie, sciences du vivant). 1\n4 Synthèse de l évaluation Appréciation globale : La mention de master Etudes internationales propose un projet pédagogique original permettant de concilier l acquisition de connaissances et de compétences générales et pluridisciplinaires dans sa première année avec une spécialisation professionnelle fine en deuxième année. Cette spécialisation sur les thèmes du développement agricole, de la gouvernance de projets de développement et de la diplomatie et des négociations stratégiques se réalise par une pédagogie laissant une large place à l acquisition de compétences transversales et additionnelles et valorisant de manière inégale selon les spécialités l initiative et l autonomie. Du fait de la diversité et de l importance du recrutement des étudiants en M2, des modules de mise à jour et d harmonisation des connaissances en droit et en économie sont prévus dans les spécialités Développement agricole durable (DAD) et Gouvernance de projets de développement en Afrique (GPDA), sans qu ils apparaissent sur la maquette. La pluridisciplinarité de la mention Etudes internationales et son orientation internationale lui donnent un positionnement orginal, au sein d une grande université de recherche telle que l Université Paris-Sud, comme de son environnement national et international. La formation dispose d un adossement recherche solide et complet, au sein des laboratoires de l Université Paris-Sud, par l intermédiaire du Collège d Etudes Interdisciplinaires (CEI) et du laboratoire Ecologie Systématique et Evolution (ESE), et du Centre d Etudes sur la mondialisation, les conflits, les territoires et les vulnérabilités (CEMOTEV) de l Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines. Cet adossement recherche est complété par l appui des grands organismes de recherche participant à la formation comme le Centre international de la Recherche Agronomique pour le Développement (CIRAD), l Institut de Recherche pour le Développemnt (IRD), l Institut National de Recherche Agronomique (INRA) et AgroParisTech. La professionalisation de la formation se réalise essentiellement dans chacune des spécialités, par des interventions de professionnels qui sont associés à la formation, et par l obligation de faire des stages longs dans chacune des spécialités en M2. Internationale dans son projet pédagogique, la formation l est aussi dans son recrutement, avec une forte proportion d étudiants étrangers et de stages réalisés à l étranger. La mention s inscrit dans un grand nombre de partenariats internationaux qui concernent essentiellement les spécialités en M2, comme pour la participation de la spécialité DAD à un consortium européen associé à un Programme Intensif Européen Erasmus ou pour la double diplomation de la spécialité DNS avec l Université de la Sagesse à Beyrouth. La mention dispose d une forte attractivité, qui se traduit par un grand nombre de candidatures et par la nécessité d opérer une sélection des étudiants en M1 et en M2, selon des critères qui ne sont pas précisés, notamment en M1, et sans que la répartition des étudiants en fonction de leur formation d origine soit précisée. De ce fait la mention dispose d effectifs importants en M2 (plus de 120 étudiants), du fait notamment de l ouverture de la spécialité Diplomatie et négociations stratégiques en trois parcours d effectifs équivalents. Le M1, de création récente, a connu une croissance progressive de ses effectifs, mais reste en deçà des effectifs du M2 qui maintient un flux important de candidatures extérieures. Pourtant cette attractivité ne se traduit pas dans le taux de réussite de la formation, qui en M1 comme en M2 reste relativement faible (entre 70 et 80 %). La mention revendique aussi une bonne insertion professionnelle de ses étudiants, sans s appuyer sur des statistiques établies par son observatoire de la vie étudiante. Une proportion faible, mais significative (entre 10 et 20 %) d étudiants poursuivent leur études en doctorat. Le pilotage de la mention repose sur son équipe pédagogique, sans grande précision, aucune instance spécifique n étant dédiée au pilotage de la mention qui se réalise donc au niveau des spécialités. De même, la mention ne dispose pas de secrétariat spécifique, ce qui est surprenant au regard de ses effectifs comme de sa structure. Quant à l évaluation des enseignements, elle est réalisée de manière informelle au niveau des spécialités sans que son impact sur le pilotage de la mention soit précisé. Points forts : Projet pédagogique original par sa pluridisciplinarité. Cohérence et diversité des spécialités adaptées à des débouchés spécifiques. Forte ouverture internationale. Points faibles : Pilotage flou et peu formalisé. Taux d échec et d abandon élevés pour une formation fortement attractive. Manque de données sur l insertion professionnelle des diplômés de la formation. Evaluation des enseignements et de la formation non systématique. 2\n5 Recommandations pour l établissement : La mention devrait se doter d un conseil de perfectionnement à la structure et au fonctionnement bien définis, qui pourra mettre en œuvre un pilotage reposant sur des indicateurs précis et des procédures d évaluation des enseignements et de la formation formalisées. Il faudrait aussi engager une réflexion sur les taux d échec et d abandon encore trop élevés, et mettre en œuvre un suivi plus précis de l insertion professionnelle des diplômés. 3\n6 Evaluation par spécialité Développement agricole durable : la sécurité alimentaire pour le développement Périmètre de la spécialité : Site(s) (lieux où la formation est dispensée, y compris pour les diplômes délocalisés) : Université de Paris Sud, Campus de Sceaux. Etablissement(s) en co-habilitation(s) au niveau de la spécialité : / Délocalisation(s) : / Diplôme(s) conjoint(s) avec un (des) établissement(s) à l étranger : Présentation de la spécialité : La spécialité Développement agricole durable : la sécurité alimentaire pour le développement entend former des experts dans le domaine du développement agricole durable. A destination d étudiants de formations initiales différentes, en sciences humaines et sociales, mais aussi en sciences du vivant et en agronomie, cette formation multidisciplinaire vise à leur donner une base de connaissances communes pour ensuite l approfondir dans les domaines du développement agricole durable, de l économie agricole internationale et de la sécurité alimentaire des pays du Sud. Appréciation : La spécialité Développement agricole durable dispose d un positionnement bien identifié, sur une thématique porteuse, et d une forte attractivité. Elle est axée sur un ensemble équilibré d enseignements se partageant entre les disciplines agronomiques, socio-économiques et environnementales, avec une séquence initiale d harmonisation des connaissances dont le contenu n est pas précisé. Ces enseignements sont assurés majoritairement par des enseignants-chercheurs universitaires, des chercheurs issus d organismes impliqués dans le développement agricole (IRD, Institut national de la recherche agronomique (INRA), Centre international de recherche agronomique pour le développement (CIRAD)) et par un nombre limité de professionnels. L ouverture internationale de la formation se traduit dans son recrutement comme dans l orientation de ses stages, réalisés majoritairement à l étranger, ainsi que par sa participation à un consortium international «Food Security for Development», dans le cadre d un programme intensif Erasmus. L insertion professionnelle des étudiants est revendiquée comme bonne, sans être confirmée par des résultats chiffrés, tandis qu un nombre limité d étudiants décident de poursuivre leurs études en thèse de doctorat. De même, la spécialité ne dispose pas d instance de pilotage à la structure et au fonctionnement clairement identifiés et l évaluation des enseignements n y est pas systématique et est réalisée selon des critères flous. Points forts : Spécialité originale sur une thématique porteuse. Pluridisciplinarité de la formation. Attractivité de la formation. Points faibles : Pilotage flou de la spécialité. Pas de procédure formelle d évaluation des enseignements. Pas de véritables statistiques d insertion des étudiants. Recommandations pour l établissement : Le pilotage de la spécialité gagnerait à être mieux formalisé et être mis en relation avec l évaluation des enseignements et de la formation. Il serait aussi judicieux de mieux connaître le devenir professionnel des étudiants. 4\n7 Gouvernance de projets de développement en Afrique Périmètre de la spécialité : Site(s) (lieux où la formation est dispensée, y compris pour les diplômes délocalisés) : Université de Paris Sud, Campus de Sceaux. Etablissement(s) en co-habilitation(s) au niveau de la spécialité : / Délocalisation(s) : / Diplôme(s) conjoint(s) avec un (des) établissement(s) à l étranger : / Présentation de la spécialité : La spécialité Gouvernance de projets de développement en Afrique (GPDA) entend donner à ses titulaires la capacité à piloter les différentes structures d aide au développement, Organisations non gouvernementales (ONG) et Organismes nationaux et internationaux, dans un contexte africain. Cette capacité passe par la connaissance du contexte juridique, économique et social du développement en Afrique, et par la maîtrise des outils de gestion et d évaluation des projets de développement. Appréciation : Originale par son projet pédagogique comme par son domaine d intervention, à savoir les structures d appui au développement en Afrique, la spécialité Gouvernance de projets de développement en Afrique dispose d une architecture équilibrée entre l acquisition des connaissances juridiques et institutionnelles, économiques et sociales, et la mise en œuvre des compétences professionnelles dans le domaine de la gestion de projet. Elle présente aussi une bonne progressivité entre ses enseignements et donne une grande place à l acquisition des compétences transversales. Bien que professionnalisée, elle ne néglige pas pour autant la formation par la recherche qui est assurée par la rédaction d un mémoire associé au stage obligatoire. Elle dispose aussi d un corps enseignant équilibré entre professionnels, enseignants-chercheurs et chercheurs des grands organismes de recherche liés au développement, et d une bonne insertion dans ces grands organismes et dans les structures d appui qui accueillent un grand nombre de stages à l étranger. Par contre, l attractivité de la formation ne se traduit pas dans son taux de réussite, qui reste bas (voisin de 70 %) pour une formation aussi sélective. La spécialité ne dispose pas d instance de pilotage formelle, et elle ne produit pas de statistiques sur le devenir de ses étudiants, alors même qu elle revendique leur bonne insertion professionnelle. Quant à son ouverture internationale, elle reste limitée, par son projet pédagogique même, à l Afrique francophone. Points forts : Spécialité originale, multidisciplinaire et professionnalisée. Place importante donnée aux compétences transversales. Forte attractivité. Points faibles : Taux d échec élevé pour une formation aussi sélective et attractive. Absence de statistiques sur le devenir des diplômés. Pilotage flou de la spécialité. Recommandations pour l établissement : Une réflexion devrait être engagée pour diminuer le taux d échec de la spécialité. La spécialité devrait aussi se doter d une instance de pilotage explicite qui pourrait être le lieu de cette réflexion, être force de proposition et veiller au suivi du devenir des diplômés. 5\n8 Diplomatie et négociations stratégiques Périmètre de la spécialité : Site(s) (lieux où la formation est dispensée, y compris pour les diplômes délocalisés) : Université de Paris Sud, Campus de Sceaux. Etablissement(s) en co-habilitation(s) au niveau de la spécialité : Université de la Sagesse, Beyrouth ; American Graduate School - Paris. Délocalisation(s) : / Diplôme(s) conjoint(s) avec un (des) établissement(s) à l étranger : / Université de la Sagesse, Beyrouth (convention en cours de renouvellement) Présentation de la spécialité : La spécialité Diplomatie et négociations stratégiques est tournée vers les métiers de la diplomatie, à partir d un ensemble d enseignements généraux permettant d en comprendre toutes les dimensions, et de trois parcours focalisant sur la Diplomatie de crise, la Diplomatie nationale et européenne et la Diplomatie économique. Elle entend aussi développer les compétences de ses titulaires dans le domaine de la négociation internationale grâce à des modules de simulation de négociation se déroulant sur l ensemble de la formation. Elle porte un accent particulier sur la maîtrise des langues étrangères, et notamment de l anglais en plus du français. Appréciation : Formation unique, la spécialité Diplomatie et négociations stratégiques parvient à concilier l acquisition d un socle commun de compétences et de connaissances dans le domaine des relations internationales avec une spécialisation sur trois parcours différenciés. Elle recourt à une pédagogie favorisant l autonomie et le travail en groupe à travers la participation des étudiants à un exercice de simulation s étendant sur les deux semestres, le choix d un thème structurant l ensemble des enseignements et la nécessité pour chaque étudiant de présenter un rapport sur son expérience de la formation. La spécialité dispose aussi d une excellente ouverture internationale, tant par son recrutement que par ses partenariats, en cours ou en projet, même si leur contenu est peu explicité. Elle présente une bonne insertion professionnelle de ses titulaires (de 85 à 90 % selon les années), même s il n est pas précisé si elle se réalise sur des métiers liés à la diplomatie. Par contre, aucune place n est laissée à un enseignement tourné vers l interculturalité, ni à des enseignements de ou en langue anglaise alors qu elle demande à ses étudiants de maîtriser cette langue. Elle présente aussi un taux de réussite bas (69 %) pour une formation aussi attractive, sans doute lié à la lourdeur de la charge de travail imposée aux étudiants (480 heures de cours), et elle ne dispose pas, comme les autres spécialités, d instance de pilotage formelle. Points forts : Formation d excellence, à forte attractivité. Recours à des innovations pédagogiques permettant de développer initiative et autonomie. Acquisition d une réelle capacité d expertise. Ouverture internationale, avec un grand nombre de partenariats effectifs ou en projet. Points faibles : Taux de réussite étonnamment bas pour une formation aussi sélective. Absence d enseignement en anglais et sur l interculturalité. Absence d une instance de pilotage formelle. 6\n9 Recommandations pour l établissement : Il faudrait s interroger sur la persistance d un taux de réussite encore trop bas pour une formation d excellence aussi sélective, ce qui pourrait se faire dans le cadre d une instance de pilotage formelle, comme un conseil de perfectionnement. Une réflexion pourrait aussi être portée sur l architecture générale de la formation en trois parcours, le volume important des enseignements, et l ouverture de la formation à des problématiques interculturelles. 7\n12 Observations sur l évaluation de l AERES portant sur la mention de master «Etudes Internationales» L équipe de pilotage de la mention de master «Etudes Internationales» émet les commentaires suivants sur l évaluation de l AERES. L évaluation des enseignements par les étudiants se déroule chaque année au travers de formulaires d évaluation proposés dans chacun des M2 de la mention. Les directeurs de M2 tirent les enseignements de ces évaluations et en informent les membres des équipes pédagogiques. L information sur l insertion professionnelle des étudiants reste un exercice difficile, faute de réseaux stables et durables des anciens étudiants. Cependant les recherches personnelles menées par les directeurs de M2 conduisent à compenser la faiblesse des réponses aux questionnaires envoyées par les services d insertion professionnelle de l université. L'établissement des taux de réussite n'a pas été facile à réaliser en raison d'indications parfois erronées. Les taux de réussite ne prennent pas en compte la fait que chaque année une proportion de plus en plus importante d'étudiants qui travaillent suivent les M2 en régime long sur deux années. La prise en compte de ces parcours accroit les taux de réussite annoncés. Le pilotage de la mention est bien organisé et efficace, bien que largement informel. Il repose sur l information et la coordination permanente des directeurs de M2 qui appartiennent au même centre de recherche. Le pilotage, comme l évaluation des enseignements par les étudiants, de même que le suivi de l insertion professionnelle des étudiants seront fortement institutionnalisés dans le cadre de l intégration de cette mention de master dans l offre de formation de l Université Paris Saclay. Cette intégration se fera dans deux mentions de master de Paris Saclay : - la mention Sciences Sociales reprendra largement le M1 de la mention Etudes Internationales ainsi que deux de ses trois M2 : Le M2 «Développement agricole durable» et le M2 «Gouvernance de projets de développement en Afrique» qui se transformera en «Gouvernance de projets de développement durable». - La mention Droit International accueillera le M2 «Diplomatie et négociations stratégiques» Dans le cadre de cette nouvelle offre de formation de l Université Paris Saclay, de nouveaux moyens administratifs plus importants pourront permettre éventuellement de disposer d un secrétariat spécifiquement dédié à chacune des mentions de master. Actuellement, les services administratifs de l UFR Jean Monnet gèrent de nombreuses formations sans qu il soit possible de disposer de secrétariat par spécialité, ni même par mention, de sorte que l'essentiel des activités de gestion repose sur les épaules des responsables de ces formations.


Recette Maki avocat surimi-futomaki • Recette Asiatique\nRecette Maki avocat surimi-futomaki\nVous cherchez des idées de cuisine japonaise et plus particulièrement des recettes de makis ? Recette-asiatique.com vous explique pas à pas la recette maki au surimi et avocat.\nLe makisushi 巻き寿司 usuellement appelé en Europe « Maki », est un rouleau de riz vinaigré-sucré, généralement farci de poissons et/ou de légumes et enveloppé dans une feuille d’algues séchées, le « nori ». Apprécié pour sa légèreté, c’est un en-cas très populaire au japon comme dans les autres pays. Le Futomaki est le nom donné au maki de gros diamètre permettant de mélanger plusieurs ingredients. Coupé en tronçon de la taille d’une bouchée, le maki est idéal pour un déjeuner sur le pouce ou déguster en apéritif.\nTrouvez les produits japonais ainsi que la recette maki avocat-surimi et bien d’autres, dans un seul et même kit de cuisine japonais « Kit Maki-sushi & co » : sur boxbolgourmand.com. La livraison est offerte* en Point relais !\nQuantité : 3-4 pièces\nRoulage : 20 min\n1 autocuiseur à riz ou 1 casserole\n1 poêle ant-adhésive\n1 couteau + 1 planche à découper\n1 tapis de bambou du film alimentaire\n1 torchon propre humide\n3-4 feuilles de nori\n250 g de riz rond pour sushi\n2 oeufs battus + 1cs de lait\n6 cs de vinaigre de riz préassaisonné pour sushi\n(à défaut 5cs de vinaigre de riz + 1cc sucre + 1/2 ccsel)\nAccompagnement pour recette maki\n1 coupelle de sauce de soja\nCommençons par la préparation des ingrédients !\nCouper l’avocat et le concombre en bâtonnets ainsi que le surimi en 2 sur la longueur.\nCuire le mélange oeuf-lait dans une poêle chauffée à feu doux en le roulant délicatement, puis couper des lamelles. Il est possible de faire cuire comme une omelette et la couper en lamelle.\nUne fois le riz cuit, le transvaser dans un saladier. Puis l’assaisonner avec 6 cuillères à soupe de vinaigre de riz pré-assaisonné. Bien mélanger.\nPassons au roulage des makis, suivez la recette !\nPour faciliter la réalisation, disposer tous les ingrédients à portée de main et envelopper de film alimentaire la natte de bambou. Ceci évite bien des mésaventures avec le riz, à croire sur parole !\nPoser une feuille de nori côté brillant vers le bas, sur la face plate du tapis de bambou. Puis humidifier ses mains pour que le riz se décolle plus facilement.\nCommencer par étaler du riz du bout des doigts sur les 2/3 de la feuille de nori et ~5 mm d’épaisseur, jusqu’aux bords. Laisser le 1/3 supérieur de la feuille vide.\nPour la garniture, déposer une rangée de concombre, les lamelles d’avocat et d’œuf, et enfin le surimi. Vous pouvez varier les ingrédients.\nEnrouler délicatement la natte de bambou vers le haut,en serrant bien vers intérieur pour former un rouleau.\nPuis continuer le roulage jusqu’à la fin de la feuille de nori. Appuyer légèrement sur toute la longueur avec vos deux mains pour bien serrer.\nDérouler la natte, retirer le rouleau puis le poser sur un plat. Répéter l’opération avec le reste des ingrédients.\nCouper le maki en tronçons à la l’aide d’un couteau aiguisé et humidifié. Afin de faciliter la découpe, se munir d’un linge humide pour essuyer la lame du couteau de temps en temps.\nLa recette maki au surimi et avocat est terminée ! les servir accompagnés d’une sauce soja, de wazabi et du gingembre vinaigré.\nLes maki sont l’occasion de faire jouer notre imagination. Vous pouvez remplacer le surimi de cette recette maki par du saumon cru ou fumée ou encore du jambon. À vous de créer votre propre recette Maki !\nCalifornia maki – recette california roll\nkimbap 김밥 (recette maki coréen)


En plein coeur de Sultnahmet - Avis de voyageurs sur Dersaadet Hotel Istanbul, Istanbul - TripAdvisor\nEn plein coeur de Sultnahmet - Dersaadet Hotel Istanbul\n“En plein coeur de Sultnahmet”\nN° 6 sur 1 160 Hôtels à Istanbul\nEn plein coeur de Sultnahmet\nPoser une question à louiscfl27 à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\n513 – 519 avis sur 1 474\nPetite, confortable, propre et super bien situé.\nPoser une question à E A à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nPoser une question à Lesley P à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nUn havre de paix au coeur de l'action!\nPoser une question à 4puttee à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nPoser une question à marypilosella à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nTrès bien situé et personnel souriaient pas vraiment de genre\nPoser une question à slmk à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nPoser une question à Kandy H à propos de Dersaadet Hotel Istanbul\nN°5 des hôtels de luxe à Istanbul\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Expedia, TripOnline SA, Ebookers, Hotels.com, Voyages SNCF, 5viajes2012 S.L. et HotelsClick pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Dersaadet Hotel Istanbul en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.


«Justice» de Samantha Markowic, mise en scène par Salomé Lelouch - RFI\nDes comédiennes de «Justice», mise en scène par Salomé Lelouch, au Théâtre de l'OEuvre, Paris, 2017. © Victor Tonneli\nLa première pièce de Samantha Markowic, Justice propose à ses lecteurs et spectateurs de découvrir les comparutions immédiates, à travers une confrontation de points de vue. La distribution de cette pièce est exclusivement féminine, et se joue dans une mise en scène de Salomé Lelouch, à Paris, au Théâtre de l'Oeuvre jusqu'au 31 mars 2018. Quels sont les mots de la justice? Comment rendre compte d'une justice en temps réel, celle de la comparution immédiate sur une scène de théâtre?\nPour répondre à ces questions, Yvan Amar reçoit dans La Danse des mots, Samantha Markowic et Salomé Lelouch. Le texte est publié à L'avant-scène théâtre.


Dans quelle plage se baigner à Dubaï ? – Vivre en Afrique\nSi vous souhaitez profiter de bonnes baignades et des plus belles plages dans le monde, il est recommandé de partir à Dubaï. En effet, il existe un grand nombre de plages à Dubaï avec une eau turquoise, des kilomètres de sable blanc, une décoration impressionnante tout autour avec les grattes ciels, et une température qui ne donne pas envie de ne pas arrêter de se baigner. Si vous avez donc, envisager de partir à Dubaï et vous ne savez pas dans quelle plage se baigner, notre article est celui qu’il vous faut !\nQuelles sont les plus belles plages de Dubaï ?\nEntre les plages gratuites, les plages privées, les plages désertes et les plages équipées, il existe un large choix de plages à choisir à Dubaï selon les activités qu’on prévu de faire. Voici donc une liste des plages les plus populaires à Dubaï :\nLa plage SUNSET BEACH :\nCelle-ci est l’une des plus magnifiques plages notamment avec sa superbe vu sur l’hôtel de luxe Borj al Arab. C’est une plage paradisiaque que les touristes adorent notamment pour profiter de beaux moments en famille, mais aussi pour s’amuser en surfant et en nageant avec la planche à voile. De plus cette plage est dotée de :\nDes espaces e jeux pour les enfants tel que le toboggan, la trampoline … ;\ndes barres et des restaurants pour se rafraîchir ;\nun grand parking sécurisé ;\net enfin des clubs de surf et tous les accessoires nécessaires pour surfer.\nLa mer BEACH :\nCette plage est également l’une des plus belles à Dubaï notamment avec ses plusieurs palmiers qui sont tout au long de cette plage. Elle comprend une décoration industrielle notamment des passerelles et des décors en métal. Dans cette somptueuse plage, on trouve un parc aquatique et des aires de jeux pour les enfants notamment des toboggans, des attractions … Etc.\nLa dernière plage que nous vous présentons c’est bien la plage Marina. Elle est située dans le nouveau quartier de Dubaï et on a une magnifique vue grâce aux grattes ciels. Avec son eau turquoise, on profite des baignades chaudes et rafraîchissante.\nLes plus belles plages à Dubaï : des plages calmes !\nDubaï est connue pour sa popularité et son grand nombre d’habitants ainsi que de touristes tout au long de l’année. Ainsi, on trouve du monde partout, dans les centres commerciaux, les restaurants, les cafés, les boutiques, les parcs, mais aussi les plages. Cependant, parfois on a besoin d’être tranquille et on souhaite se baigner dans une plage calme non encombrée. Pour cela, nous vous présentons quelques plages calmes à Dubaï :\nNASSNASS BEACH :\nC’est une plage très calme dans laquelle on peut se baigner et effectuer plusieurs activités sportives ou autres. Les enfants pourront s’ennuyer puisqu’il n’y’a pas grand chose à faire. On trouve des douches et des toilettes, quelques restaurants, et des espaces pour les pique-niques.\nBLACK PALACE BEACH :\nC’est une plage paradisiaque sauvage mais très calme qu’on ne trouve pas facilement puisqu’elle se situe juste prêt d’une résidence royale. On ne trouve pas d’équipements de plage, mais le parking et la baignade es sous surveillance. Cette plage est appréciée par les touristes ainsi que les habitants grâce au magnifique coucher de soleil avec l’eau turquoise de la mer, un combo extraordinaire à ne pas rater.\nConseils à prendre en compte avant d’aller à de belles plages à Dubaï\nEn partant à la plage, il ne faut pas oublier de prendre une crème solaire qui est indispensable et tous les accessoires de plage notamment un chapeau, des lunettes de soleil afin de se protéger du soleil de Dubaï. Il est important de faire attention au courant qui peut être souvent fort et peut causer des dégâts. E effet, malgré que la mer parait calme, mais ce n’est pas le cas. Il est important de prendre en compte les traditions de la ville ou du pays et ne pas contraindre les règles. En effet, il ne faut pas mettre de bikini très attirant, ou bien se baigner et se balader les seins nus car c’est totalement interdit. Donc en souhaitant se balader sur les plages, il est conseillé de se rhabiller.\n← Colmar | [Diaporama] Voyage en Afrique avec Djembé Kan à la salle Europe → Le Niger