Les 10 meilleurs Professeurs de cosmétologie à Belfort (devis gratuit)\nRechercher Professeurs de cosmétologie à Belfort\nTrouvez un Professeur de cosmétologie à Belfort\nBouddha Spa, école de cosmétologie à Belfort\nBouddha Spa est une école de cosmétologie à Belfort. La formation pour vente de cosmétiques est le champ de spécialisation de ses enseignants qualifiés. On peut compter sur son support professionnel.\nEspace Beauté Sabrina, cours cosmétologie à Belfort.\nOuvert à tout le public, Espace Beauté Sabrina, cours cosmétologie à Belfort trouve du plaisir à fournir les cours de cosmétologie dans une école de cosmétologie.\nEtat D'esprit, cosmétique formation à Belfort\nEtat D'esprit est la choix juste pour débuter la formation de cosmétiques pour parfumerie à Belfort. La formation de cosmétologie n'aura plus de secrets. Ses leçons sont une occasion à ne pas manquer.\nMademoiselle Linsky, formation cosmétologie naturelle\nÉtablie à Belfort, Mademoiselle Linsky propose diverses formations en esthétique. A part les cours de maquillage professionnels, il offre aussi une formation de formulation cosmétique ainsi qu'une formation en parfumerie.\nQuality Hotel Belfort, formation cosmétique naturelle à Belfort\nQuality Hotel Belfort Centre & Spa est une choix à considerer pour commencer la formation de cometologie naturelle à Belfort. Son école pour cosmetiques de luxe à Belfort est à disposition avec ses cours particuliers.\nWell Estetica, dermo cosmétique formation à Belfort\nWell Estetica est dans la mesure d’envisager le service de qualité en termes de dermo cosmétique formation à Belfort. En supplément, elle présente aussi une formation cosmetique artisanale.\nNail Minute, cours fabrication produits cosmétiques à Mulhouse\nPour obtenir de cours fabrication produits cosmétiques de qualité, il faut tout simplement opter pour la formation chimie cosmetique octroyée au sein de l' école de cosmétologie Nail Minute installée à Mulhouse.\nFlash Beauté à Belfort, le cours cosmétique\nFlash Beauté ajoute une formation cosmétique maison à Belfort dans le Territoire de Belfort. Chaque formation en cosmétique naturelle, s'applique d'une manière claire selon des procédures de base.


Strié, lisse, technologie - Egeablog\n« Courage intellectuel ? - Syrie : raisons d'une fin annoncée »\nPar Olivier Kempf\tle mardi 17 juillet 2012, 22:14\t- Stratégie - Lien permanent\n1. Le mardi 17 juillet 2012, 22:14\tpar Kouak\nConsidérer qu'un espace est strié ou lisse, c'est un peu faire fi des interactions entre ces mêmes espaces.\nSi la terre limite la lisibilité de la surface des océans (détroits, cap, îles), elle joue aussi sur l'air. Si l'on vole près du sol, c'est justement pour profiter des bosses et autres masques de terrain qu'offre la terre.\nEt l'inverse est aussi vrai, contourner un obstacle par un hélicoptère ou par la mer, c'est profiter d'un espace lisse pour s'affranchir d'un espace strié.\négéa : yes... Pour l'instant, je n'en étais qu'à la caractérisation, mais vous avez raison, c'est tout l'intérêt des "entre deux" et des intersections.\n2. Le mardi 17 juillet 2012, 22:14\tpar\nLisse et strié sont également des idéaux-type : par définition, ils sont relatifs, ils sont rarement "absolus". Le maritime est lisse mais il n'existe pas sans ports, sans chantiers navals, voire même (pour reprendre la G-B du 19ème-20ème) sans chemins de fer et sans industrie sidérurgique, nécessairement au sol et qui représentent des espaces passablement striés. Idem, évidemment, pour les pistes et autres bases aériennes.\nDu coup, le lisse et le strié ne se comprennent pas tant dans ce qu'ils sont ontologiquement mais en temps qu'espace conceptuel de progression ; en somme, comme le support de la cinématique du déploiement des forces. Ils introduisent des règles mais c'est à l'acteur d'en jouer. Du coup, Kouak a raison, l'intelligence réside autant dans la bonne compréhension des apports d'un type d'espace (aller vite et loin pour le lisse, par exemple) que dans leurs interactions... ou leurs tensions.\nC'est un autre débat mais le développement des opérations terrestres (swarming, guerre couplée, introduction de drones MALE dans les forces terrestres, etc.) sont peut être aussi à analyser comme la volonté de "lisser le strié", de rendre conceptuellement plus simple quelque chose d'initialement compliqué. Compliqué et donc dangereux...\nURL de rétrolien : http://www.egeablog.net/index.php?trackback/1476


Risques physiques - ERETRA - Etudes et Recherches sur le Travail\nQu’entend-on par « Risques physiques » ?\nCette famille de risques englobe tous les phénomènes physiques et les nuisances qui peuvent avoir un impact sur la santé humaine en milieu professionnel. Le risque chimique fait partie de cette catégorie de risques.\nL’utilisation des machines et des équipements de travail,\nLa qualité de l’environnement de travail (bruit, ambiances lumineuses, vibrations, travail sur écran, rayonnements optiques ou électromagnétiques, chaleur, froid, etc.)\nLes risques physiques vont engendrer un dommage sur tout ou partie du corps humain, pouvant donner lieu à un accident du travail (coupure, douleur…) ou à des maladies professionnelles telles que les troubles musculo-squelettiques (TMS), les lombalgies, les surdités, les troubles vasculaires, les effets des rayonnements sur la peau et les yeux (photo-conjonctives, cataractes).\nDes seuils à ne pas dépasser sont définis pour certains de ces agents physiques que l’on peut mesurer : les valeurs limites d’exposition professionnelle. Ces valeurs sont tirées, selon le cas, des dispositions réglementaires françaises ou européennes, des normes françaises ou internationales, de recommandations nationales ou internationales.\nLes vibrations (transmises à l’ensemble du corps ou aux membres supérieurs)\nLes rayonnements : champs électromagnétiques, rayonnements optiques, radioactivité\nLes ports de charge\nLe risque chimique (amiante, poussière de bois … )\nLa démarche de prévention, les obligations de l’employeur\nLa démarche de prévention obéit à des principes généraux figurant à l’article L. 4121-2 du Code du travail :\nPlanifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants (…).\nNotons que l’objectif de réduction des risques s’impose aussi bien à l’employeur qu’aux constructeurs de machines ou d’équipements professionnels, ou qu’aux concepteurs de locaux de travail.\nLa politique de prévention de l’entreprise est formalisée notamment par des documents obligatoires :\nLe rapport annuel faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail présenté au CSE (L.2312-27) et dont le contenu est précisé par l’arrêté du 12 décembre 1985.\nLe programme annuel de prévention (PAPRIPACT) présenté également au CSE (L.2312-27)\nLe Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP ou DU) qui, quelle que soit la taille de l’entreprise, retranscrit les résultats de l’évaluation des risques faite par l’employeur (articles R.4121-1 et suivants) et dont la méthode d’élaboration a été précisée par la circulaire n° 6 de la Direction des relations du travail du 18 avril 2002\nLes troubles musculo-squelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle\nL’accroissement des contraintes de productivité, l’intensification du travail dans un contexte de vieillissement de la population active expliquent, au moins en partie, que les TMS sont devenus la conséquence première des risques physiques dans les entreprises. Leur nombre a fortement augmenté au cours des deux dernières décennies.\nLes TMS sont des maladies qui touchent les articulations, les muscles et les tendons.Tendinopathie, syndrome du canal carpien au poignet, épicondylite au coude, hygroma du genou en sont quelques exemples. Ils s’expriment par de la douleur, mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou une perte de force. Quelle que soit leur localisation, les TMS peuvent devenir irréversibles et entraîner un handicap durable.\nPour le Bureau International du Travail les TMS représentent actuellement la problématique de santé au travail la plus répandue en Europe. Leurs conséquences humaines et économiques sont importantes et ils sont de loin, la première cause de maladies professionnelles reconnues en France. Au-delà des souffrances et des situations de précarité et d’isolement que les TMS peuvent induire pour les salariés, les conséquences humaines et économiques ne sont pas négligeables pour les entreprises.\nIls sont le résultat de la combinaison de multiples causes liées au poste de travail et à son environnement, à l’organisation du travail, au climat social dans l’entreprise : efforts, répétitivité, postures, organisation des temps de récupération, RPS…\nCertains facteurs de risque de TMS sont concernés par les obligations réglementaires touchant à la pénibilité du travail (article L.4161-1).\nLe rôle des Représentants du personnel et l’appui de l’expert\nL’évaluation des risques reste de la responsabilité de l’employeur, néanmoins, les Représentants du personnel doivent donner leur avis sur le DU. Il s’agit en particulier de s’assurer que :\nLes documents obligatoires sont bien tenus.\nAucun facteur de risque n’a été oublié, signaler un danger, repérer les atteintes à la santé, recenser les plaintes des salariés.\nLes conditions d’exposition de l’ensemble des salariés concernés ont bien été identifiées. Pour cela, il est impératif d’associer le recensement des dangers à une analyse de l’activité de travail et de ne pas en rester à la vision prescrite du travail.\nLes mesures de l’exposition aux agents physiques concernés par une valeur limite d’exposition sont correctement réalisées par l’employeur et que les VLE sont bien respectées.\nLes mesures de prévention mises en œuvre respectent bien les principes de prévention, notamment en favorisant les mesures d’ordre organisationnel (prévention primaire), puis technique (protection collective et/ou individuelle), et enfin humain (formation, information).\nLa politique de prévention est efficace (réduction des accidents, des maladies professionnelles, des absences maladie…). L’employeur ayant en effet une obligation de résultat en matière de sécurité (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2002, pourvoi n° 99-18389).\nLa nomination d’un expert pour aider les Représentants du personnel au CSE dans la réalisation de ces missions est possible notamment lorsque :\nLes indicateurs montrent une dégradation de l’état de santé des salariés avec par exemple une recrudescence des accidents du travail ou des maladies professionnelles, des plaintes des salariés, une augmentation de l’absentéisme…\nUn projet important modifiant les conditions de travail et de sécurité est mis en place par l’employeur et doit donc donner lieu à une nouvelle évaluation des risques : installations, organisation du travail…\nL’intervention de l’expert permettra :\nDe vérifier que l’employeur remplit l’ensemble de ses obligations en matière de prévention des risques professionnels et de fonctionnement du CSE.\nDe recenser les plaintes ou symptômes qui restent bien souvent en grande partie sous-déclarés dans l’entreprise.\nDe mettre en œuvre une analyse de l’activité réelle au niveau des postes de travail permettant d’identifier l’ensemble des facteurs de risques auxquels les salariés sont exposés.\nDe vérifier l’efficacité des mesures de prévention mises en place par l’entreprise.\nD’aider les Représentants du personnel à proposer des mesures de prévention adaptées dans le respect des principes de prévention légaux.\nimpacts sur la santé humaine en milieu professionnel


Météo et climat : Orşova (Roumanie) - Quand partir à Orşova ?\nMétéo et climat à Orşova en Roumanie\nOu commencer un itinéraire par Orşova.\nQuand partir à Orşova\nÀ quelle saison partir à Orşova ?\nOrşova possède un climat continental humide sans saison sèche (Dfb) selon la classification de Köppen-Geiger. Sur l'année, la température moyenne à Orşova est de 10.6°C et les précipitations sont en moyenne de 207 mm.\nLes meilleurs mois pour visiter Orşova sont Juin Juillet Août Septembre.\nQuelle est la meilleure période pour visiter Orşova ?\nAfficher Orşova sur la carte de Roumanie\nNom du lieu Orşova (Français)\nCoordonnées GPS DD: 44.72528 22.39611\nDMS: 44° 43' 31" 22° 23' 46"\nPopulation 12350 habitants\nQuel est le décalage horaire à Orşova ?\nOrşova est actuellement en avance de 7:00 heures par rapport aux États-Unis (Washington).\nPlanifiez votre voyage sereinement en consultant notre fiche conseils pour tout savoir sur l'heure, le décalage horaire, l'heure de lever et de coucher du soleil à Orşova en Roumanie : Décalage horaire à Orşova\nQuel temps fait-il à Orşova ? Prévision météorologique pour les 7 prochains jours Orşova\nHistorique météo à Orşova\nTempérature et pluviométrie à Orşova\nTableau climatique Quel est le climat saisonnier à Orşova ?\nStation météo utilisée pour calculer le climat pour Orşova : HERCULANE (située à 18km)\nPréparer son voyage à Orşova\nIdées d'itinéraire à faire à Orşova\nIdées d'activités à faire à Orşova\nLieux autour ou avec un climat similaire à Orşova\nLieux proches de Orşova\nJupalnic (1 km) 10.6°C 207\nTufări (2 km) 10.6°C 207\nCoramnic (3 km) 10.6°C 207\nAda Kaleh (4 km) 11.9°C 583\nIloviţa (7 km) 10.6°C 207\nOgradena Nouă (8 km) 10.6°C 207\nOgradena Veche (9 km) 11.9°C 583\nOgradena (9 km) 11.9°C 583\nBahna (10 km) 10.6°C 207\nLieux avec un climat proche de Orşova\nQuba (2148 km) 10.8°C 252\nRoustavi (1863 km) 13.5°C 164\nStep’anavan (1835 km) 12.8°C 192\nArdabil (2265 km) 9.6°C 221\nAkhalk’alak’i (1749 km) 9.1°C 154\nRosendael (1527 km) 10.3°C 163


La Chapelle de Orphelinat d’Alsace-Lorraine\nL'Orphelinat d'Alsace-Lorraine ou Maison Saint Charles\nCet orphelinat fut construit en 1875 sur un terrain de 8 500 m² appartenant au comte Edouard de Naurois qui le tenait la Comtesse de Chabrillan (Céleste Mogador), La maison du Vésinet payait une dette. Ce fut Mme de Chabrillan qui donna à M. de Naurois l'idée de cette fondation patriotique.\nM. de Naurois souhaitait confier cette fondation à la Société de protection des Alsaciens-Lorrains demeurés français.\nLe Comte d'Haussonville (père), président de la Société, ne voulait rien savoir de cette ancienne "femme de mauvaise vie" qui pouvait selon lui porter préjudice à l'Œuvre. Aussi accepta-t-il le don sous la condition qu'il ne serait jamais question de Mme de Chabrillan.\nLorsque l'asile fonctionna et que toute la France s'associa pour remercier le fondateur, celui-ci, très ému, eut une sorte de remords du prix et des conditions dans lesquelles il avait acquis la propriété devenue asile, et, pour remercier Mme de Chabrillan de l'avoir incité à cette bonne œuvre, il lui constitua une pension viagère de 1.200 francs.\nLa Société de protection des Alsaciens-Lorrains demeurés Français, dont le siège était à Paris au 9, rue de Provence, avait notamment pour objet:\n1° De réunir, par voie de souscription ou autrement, des fonds à distribuer en secours temporaires ;\n2° De procurer du travail, des emplois et des secours aux émigrés alsaciens-lorrains dépourvus de moyens suffisants d'existence ;\n3° De donner, à ceux qui les réclament, des renseignements, avis ou consultations légales. Les médecins attachés à la Société donnent gratuitement, chaque mercredi, des consultations et des médicaments aux Alsaciens-Lorrains malades ou infirmes. La Société fait également distribuer gratuitement, chaque samedi, des vêtements aux familles indigentes, sur la présentation de bons délivrés par les dames patronesses de l'oeuvre.\nLa Société entretint, dans la mesure de ses ressources, un certain nombre d'enfants de l'un ou de l'autre sexe dans des établissements d'instruction publics ou privés.\nLa lecture des comptes rendus d'assemblées générales de l'Œuvre entre 1876 et 1890, nous apprend qu'elle versait une subvention de près de 20.000 francs chaque année à la Maison du Vésinet qui accueillit dès 1876 dix-neuf jeunes filles de 5 à 14 ans. L'effectif visé les années suivantes était d'une quarantaine de pensionnaires. Il atteindra le nombre de 52 au tournant du siècle.\nLa Fondation reçut en 1880, pour l'orphelinat du Vésinet, la somme de 45.000 francs d'un legs de l'artiste alsacien Gustave Doré. Le comité de l'Œuvre décida qu'il consacrerait le produit de ce legs à fonder quatre bourses au nom de l'artiste regretté, afin de perpétuer le souvenir de cette libéralité.\nAu moment de la création de la fondation du Vésinet, l'activité principale de la Société était l'installation de colons alsaciens et lorrains en Algérie, à quoi l'Œuvre consacrait près de 70.000 frs par an. A l'exposition universelle de 1878, elle présenta un village de maisons des colons alsaciens-lorrains (construites au Trocadero, à l'entrée de l'avenue d'Iéna, derrière le palais algérien). Ces maisons entourées d'un massif planté de végétaux originaires de l'Algérie ou qui, comme l'Eucalyptus, y avaient été récemment introduits, représentaient exactement les types de celles qui avaient déjà été installés aux frais de la Société dans les villages qu'elle avait créés dans la province d'Alger.\nRéprésentation de Orphelinat dans son état d'origine entre la chapelle à droite et, à gauche,\nce qui devait être le "Chalet Lionel" de la Comtesse de Chabrillan.\nL'architecte du bâtiment inauguré en 1875 fut Eugène Petit, architecte de la Société de protection des Alsaciens-Lorrains. L'établissement était conçu pour abriter une quarantaine d'orphelines. Il était tenu par les soeurs hospitalières de Saint-Charles de Nancy (d'où le nom de l'institution) qui accueillaient les orphelines à 5 ans jusqu'à leur majorité. La Chapelle fut édifiée grâce à un don de l'architecte Petit, en mémoire de son fils, mort durant la construction du bâtiment principal.\nLa Chapelle de l'Orphelinat St-Charles, avenue de Lorraine.\nL'inauguration eut lieu le dimanche 4 décembre 1875, le temps était froid et nuageux. La Maréchale de MacMahon vint en coupé passer trois quarts d'heure au milieu des nombreux invités. La chapelle fut consacrée le 18 août 1877 et le comte de Naurois (1799-1878) y fut inhumé l'année suivante. Il est représenté en Saint Edouard sur un des vitraux ainsi que le Comte d'Haussonville, président de la fondation (en St Bernard). Les vitraux sont de Paul Bitterlin.\nLes remises des prix étaient chaque année, l'occasion de rassembler des personnalités, des gens de lettres, des gens de la presse, et de généreux donateurs. Et aussi de militer pour la reconquète des provinces perdues. La présidence de la cérémonie était confiée traditionnellement à un académicien. Le discours prononcé pour l'occasion fit souvent l'objet d'une publication. Exercice de style académique (qui rappelle les dictées de notre enfance) ou profession de foi patriotique, quelques exemples édifiants vous sont proposés dans ces pages.\nLe retour à la France des deux provinces fit perdre à l'établissement sa vocation originelle et son nom. En 1930, il fut rattaché à la Fondation des orphelins apprentis d'Auteuil. Le bâtiment fut agrandi en 1942 pour accueillir un plus grand nombre de pensionnaires. La descente des deux gouttières visibles aujourd'hui, délimite sur la façade la partie centrale ancienne de l'édifice; les deux adjonctions latérales sont très difficilement discernables. L'unité du bâtiment a été ainsi fort bien préservée.\nLe Vésinet, modèle français d'urbanisme paysager - Cahier de l'inventaire n°17, Imprimerie Nationale, Paris, 1989 [réédité en 2002]\nCéleste Mogador, une reine de Paris, Pierre-Robert Leclercq, Table Ronde, Paris, 1996


Vous multipliez les régimes sans véritables résultats ? Et si vous n’arriviez pas à perdre du poids simplement parce que vos hormones s’y opposent ?\nPar Anissa Hezzaz. Photos : Pexels. | Le 27 septembre 2019\nLes régimes nous font la vie dure : non seulement ils nous obligent à nous priver, mais en plus, ils ne fonctionnent pas toujours. Résultat, on finit par abandonner nos bonnes résolutions par manque de motivation et les 5 kilos que l’on souhaitait perdre ne font que nous déprimer. Et si la solution pour réellement perdre du poids dépendait de nos hormones ? C’est l’hypothèse du Docteur Nys, un nutritionniste qui estime que pour maigrir efficacement, il faut le faire selon son profil hormonal. Selon lui, un régime draconien ou des sessions de sport intensives ne serviront à rien si l’on ne prend pas en compte ses hormones.\nPour commencer, il faut d’abord déterminer son profil hormonal. Êtes-vous «insuline », « leptine », « stress » ou « mixte » ? Pour le savoir, le docteur Nys a établi différents profils :\n- les personnes dites «insulines», sont les plus gourmandes, celles qui craquent facilement sur des sucreries\n- les personnes dites «stress», sont celles qui mangent pour se déstresser\n- les personnes dites «leptines», sont les femmes qui enchaînent les régimes et évitent le gras à tout prix avant de craquer, déclenchant ainsi la fonction «stockage» de l’organisme.\nSelon son profil, chaque personne devra alors adapter son alimentation en fonction de son organisme, et certains aliments seront alors à proscrire ou non, car l’idée est de réapprendre à manger selon ses réels besoins. Mais deux règles restent communes à tous ceux qui souhaiteraient suivre ce régime : avoir une alimentation adaptée et manger à des heures fixes pour réguler son horloge interne.\nS’il est possible de perdre jusqu’ à 4 ou 6 kilos en quelques semaines à peine grâce au régime hormonal, il demande néanmoins d’avoir beaucoup de volonté. Car en plus de changer son alimentation, il s’agit également de bannir les mauvais réflexes. Oubliez donc le carré de chocolat ou tout autre grignotage compulsif, car pour être efficace, le régime hormonal demande une discipline très stricte. A vous de savoir si vous saurez vous y tenir…


MAILS DISPARUS DE MA BOITE - Communauté Orange\nMAILS DISPARUS DE MA BOITE\nDepuis hier soir, il ne me reste plus que quelques mails dans ma boîte (52) alors que plus de 2000 y étaient présents initialement. Je sais que c'est une bêtise d'en laisser autant mais maintenant l'erreur est faite.\nRe: MAILS DISPARUS DE MA BOITE\n- Erreur sur un serveur chez Orange (peu probable)\n- Mise en marche d'un logiciel de messagerie sur un équipement (ordinateur, téléphone, tablette) configuré en POP sans conservation d'une copie sur le serveur. Auquel cas, les mails sont sur l'équipement en question et effacés du server par icelui.\n- Piratage par un pirate qui fait mumuse à supprimer / aspirer tes mails. Change ton mot de passe par précaution.\nL'erreur est aussi de laisser autant de mails dans la boite d'entrée, non classés et inexploitables, vu leur nombre. C'est comme si tu rangeais tout ton courrier papier dans ta boite aux lettres !\nDe toutes façons, si ils ne sont pas sur un équipement, ils sont définitivement irrécupérables.\nQuelque soit la cause, une preuve de plus, s'il en fallait une, que le webmail n'est pas un lieu de stockage sûr !\nAprès qq heures de recherches, l'installation récente de THUNDERBIRD (31/12/2017) posait problème. L'option "laisser les messages pendant x jours sur le serveur " était cochée à tort. J'avais un doute sur le piratage car mon mot de passe est remplacé chaque semaine , avec 16 caractères de chiffres, majuscules, minuscules et caractéres spéciaux. Merci pour votre réponse.


Des semences et denrées alimentaires pour les victimes d’Ebola à Kérouané - Guinee7.com\nAccueil Guinée profonde Des semences et denrées alimentaires pour les victimes d’Ebola à Kérouané\nLe Fonds des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) vient faire don de semences et de denrées alimentaires aux victimes de la maladie à virus d’Ebola dans la préfecture de Kérouané, en vue de les appuyer dans les travaux champêtres et des potagers.\nCe sont précisément les populations de la Commune Urbaine (CU) et sous- préfectures de Komodou dans Banakoro, Sibribaro et Sarabaya, qui a subi les conséquences d’Ebola.\nElles sont 1.704 ménages a avoir bénéficié de l’assistance d’urgence de la FAO dans la préfecture.\nSelon le donateur, cette assistance fait suite à une demande d’aide aux victimes d’Ebola, que le gouvernement du Pr Alpha Condé a adressée à ses partenaires.\nLes équipes de distribution ont sillonné toutes les localités concernées. Ainsi, 536 ménages ont bénéficié, chacun de 35 kg de semence de riz et 38 autres ont reçu 12,5 kg de maïs chacun. 780 ménages ont obtenu des semences de gombo, d’oignons et de tomates ont été distribués entre. Tout ces ménages ont été dotés en engrais, soit 8kg chacun.\nIls seront encadrés et suivis par le Conseil agricole mis à disposition par la Direction Préfectorale de l’Agriculture (DPA) pour la réalisation de bons travaux en vue de bonnes récoltes.\nDans chacune de ces localités, les bénéficiaires ont, par la voix de l’autorité locale, salué et remercié le gouvernement guinée et la FAO, pour leur marque d’attention aux populations victime de l’épidémie d’Ebola.\nArticle précédentTenue à Dinguiraye d’une conférence-débat sur Ebola\nArticle suivantDes kits sanitaires offerts par OCPH Caritas aux Collectivités de la Guinée Forestière\nMutilation génitale féminine : le Ministère de l’Action Sociale et ses...\nDubréka/ Un jeune homme retrouvé mort dans sa chambre au secteur...


Les ossements du château de Bérenx sont bien d’origine humaine - Sud Ouest.fr\nLes ossements du château de Bérenx sont bien d’origine humaine\nPublié le 04/11/2010 à 8h56 par A. C..\nLe château de Saubade, détruit par l'incendie. Archives A. C.\nDes analyses sont en cours pour déterminer s’il s’agit des ossements de Philippe Lopez, le propriétaire du château détruit dans le Béarn\nVoilà levé l’un des principaux points d’interrogation, qui plane au-dessus de l’enquête menée dans le cadre de l’incendie du château de Saubade, déclaré dans la nuit du 26 au 27 septembre, à Bérenx (lire les articles ci-dessous).\nLe laboratoire de police scientifique de Toulouse vient de livrer au parquet palois les résultats des analyses menées depuis plusieurs semaines pour déterminer l’origine des ossements découverts dans les décombres du château, le 4 octobre dernier. Selon les scientifiques, ce sont bel et bien des fragments d’un fémur d’origine humaine.\nReste à présent à déterminer s’il s’agit des ossements du propriétaire du château détruit par les flammes, Philippe Lopez, un homme de 49 ans qui n’a pas donné signe de vie depuis le sinistre.\nPour cela, de nouvelles investigations doivent être effectuées, cette fois en comparant l’ADN que le laboratoire de police scientifique de Toulouse doit prélever sur les ossements retrouvés sous les décombres, avec celui de la mère de Philippe Lopez.\nMais extraire l’ADN des fragments d’os calcinés risque de prendre « pas mal de temps », selon le commandant de la compagnie de gendarmerie d’Orthez, Denis Hebinger, eu égard au mauvais état de ces ossements. « Plus les ossements sont complets, plus on a de chances de retrouver un ADN complet, explique-t-il. Mais s’il est techniquement possible d’extraire de l’ADN de ces fragments d’os, la comparaison avec celui de la mère de M. Lopez sera assez rapide. »


Pour l'avitaillement , nous vous emmenons dans un centre Leclerc ou Casino ( à 10 mn du Port ) et nous vous aidons à l'embarquement. Possibilité d'avoir une hotesse (150 € / jour )\nPrix de la cabine ( supplément single/prix par personne x2 )\nAu départ de Porto-Vecchio, Christian vous accueille à bord de son beau voilier pour vous faire découvrir la navigation en voilier, sur la mer de Corse.\nApprenez à naviguer en douceur, avec des haltes sur les plages magnifiques de la Corse du sud, un stage tout en douceur pour vous faire apprécier autant la Corse que la voile !\nEmbarquement à 10h, petit briefing du skipper, et Christian vous montrera comment mettre les voiles si vous ne l'avez jamais fait !\nEt c'est parti pour une navigation vers Palombaggia, et Santa Giulia, une magnifique escale où vous aimerez faire un mouillage pour vous baigner et vous détendre quelques heures devant ce superbe panorama.\nÀ bord ... palmes, masques et tubas... !\nDiner à bord ou dans une paillotte, à votre convenance puis mouillage dans une baie abritée pour la nuit.\nLe lendemain, navigation vers Rondinara, et Santa-Manza... profitez autant que faire se peut car 2 jours passent vite et il vous faudra déjà rentrer au port...\nSi vous connaissez déjà la région, le skipper peut également longer les plages du nord : San Ciprianu et Pinarello, il suffira de le préciser lors de votre inscription.\n10h, à confirmer avec le skipper\nDu 1 septembre au 31 octobre 2018 1990€ / Bateau 590€ / Jour supp. 290€ / Pers -


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Signaler une erreur dans le texte | Pourquoi reproche-t-on à Richard Branson de ne pas être vraiment allé dans l’espace ?\nRichard Branson affirme avoir été dans l'espace avec Virgin Galactic. Blue Origin n'est pas d'accord. Cette dispute montre qu'il n'y a pas de démarcation nette entre l'espace et l'atmosphère et que les seuils actuels répondent à des considérations historiques, scientifiques et pratiques.\nRichard Branson y tenait : voyager jusqu'à l'orée de l'espace avec le vaisseau VSS Unity conçu par son entreprise Virgin Galactic. Cela faisait des années que le milliardaire britannique espérait ce moment. La mission a été accomplie le 11 juillet 2021, avec le décollage de l'engin depuis les États-Unis, pour un vol d'un peu moins d'une heure et quelques minutes en micropesanteur.\nRichard Branson est-il vraiment allé dans l'espace ?\nMais aussitôt l'exploit accompli, les critiques ont fleuri. D'abord, sur l'évènement lui-même : « Un gars riche a volé dans un avion-fusée. Passons à autre chose », a lâché par exemple sur Twitter l'écrivain Stephen King, suggérant qu'il y a vraiment d'autres préoccupations à avoir. Ensuite, sur la portée de la prouesse : oui, Richard Branson est allé très haut en altitude, mais est-il allé dans l'espace ?\nPour Blue Origin, la société spatiale de Jeff Bezos, la réponse est clairement non. Pourquoi ? Parce que l'altitude couramment acceptée à l'international pour marquer le début de l'espace est de 100 kilomètres. Or, le VSS Unity n'a jamais atteint cette hauteur : il a franchi d'abord le seuil des 80 km, puis est monté jusqu'à 90 km. Insuffisant, donc, pour prétendre être un véritable astronaute.\nLa pique lancée par Blue Origin ne vient pas de nulle part : Jeff Bezos nourrit aussi le projet de s'élever au firmament, dans un vol planifié le 20 juillet. Contrairement à Richard Branson, Jeff Bezos n'entend laisser aucune place à l'incertitude : la fusée qui sera utilisée doit dépasser les 100 km. En clair : Jeff Bezos n'aura pas été coiffé au poteau par Richard Branson, puisqu'il n'est pas vraiment allé dans l'espace.\nQui a raison, alors ? Tout dépend en fait du référentiel dans lequel on se trouve. Dans la très grande majorité des cas, c'est l'altitude des 100 km qui est considérée. Comme le rappelle par exemple la Fédération aéronautique internationale (FAI), ce seuil est « la référence que la FAI utilise pour faire la différence entre exploit aéronautique et exploit astronautique ». En clair, tant qu'on ne vole pas au-dessus, on n'est pas astronaute.\nC'est le point sur lequel insiste Blue Origin, en rappelant que son projet va tenir compte de cette démarcation : « Dès le départ, [notre vaisseau] a été conçu pour voler au-dessus de la ligne de Kármán, de sorte qu'aucun de nos astronautes n'a d'astérisque à côté de son nom. Pour 96 % de la population mondiale, l'espace commence à 100 km d'altitude, au niveau de la ligne de Kármán, reconnue internationalement. »\nUne histoire de kilomètres et de miles\nPourquoi, alors, Virgin Galactic et Richard Branson se félicitent-ils si l'altitude n'était pas bonne ? Des raisons historiques expliquent pourquoi c'est un seuil moindre qui a été retenu. Comme les USA ont été l'un des premiers pays au monde à tenter d'aller dans l'espace, et à avoir les moyens de le faire, il s'est évidemment posé la question de savoir à partir de quelle hauteur c'était le cas.\nC'est ce que raconte la Nasa : lorsque dans les années 50 s'est posée la question des véhicules qui iraient un jour dans l'espace, « les ingénieurs ont décidé de tracer une ligne arbitraire à l'altitude où la pression dynamique était inférieure à une livre par pied carré, car les surfaces de contrôle aérodynamiques traditionnelles seraient alors largement inutiles ».\nLa ligne a été établie à 50 miles (264 000 pieds ou un peu plus de 80 km), car, ajoute l'agence spatiale américaine, cette hauteur « marque à peu près la fin de la mésosphère. Cette définition a été codifiée dans les règlements des services militaires qui attribuaient une qualification aéronautique 'd’astronaute' aux pilotes de l’armée qui volaient au-dessus de 50 miles. »\nÀ cela s'ajoute un autre facteur : les États-Unis n'utilisent pas officiellement le système international d'unités. Outre-Atlantique, le système métrique est concurrencé par celui des unités impériales. Si cela n'avait pas été le cas, peut-être les USA auraient-ils plutôt opté pour une altitude ayant une valeur encore plus simple à retenir, en surélevant la limite à 100 km, au lieu de 80.\nIl est important de noter que la ligne de Kármán tout comme la démarcation choisie par les USA sont arbitraires. Certes, elles s'appuient sur des phénomènes physiques mesurables (la densité de l'atmosphère chute à mesure que l'on s'élève dans le ciel et la mésosphère est une couche qui s'étend de 50 à 80 km d'altitude), mais elles sont aussi fondées sur des besoins pratiques pour les calculs.\nEn effet, il n'y a en fait pas de véritable démarcation entre l'espace et l'atmosphère et il n'y a aucune raison pour que celle-ci se trouve par coïncidence sur un chiffre rond. La limite pourrait très bien se trouver à 101,657 km ou 89,14 km. Ce qui est sûr, c'est qu'à mesure qu'on s'élève dans le ciel, l'atmosphère devient de plus en plus fine et qu'à un moment les forces aérodynamiques ne suffisent plus pour voler.\nEn outre, il est à noter que la structure de l'atmosphère n'est pas parfaitement uniforme en tout point du globe. L'épaisseur de certaines couches peut sensiblement varier d'un lieu à l'autre ce qui fait que, même s'il y avait une frontière exacte entre les deux environnements, sa position pourrait ne pas être homogène partout. Aussi une démarcation artificielle a été retenue, malgré ces limites.\nIl s'avère que même en Amérique, cela a donné lieu à des différences d'appréciation entre la Nasa et l'armée de l'air. Au cours de la conquête spatiale, des pilotes ont volé justement à une altitude de 62 miles, soit environ 100 km. Or, « au sein de l’armée américaine, le terme astronaute est réservé aux personnes qui ont effectivement volé au-dessus d’une altitude de 50 miles », continue la NASA.\n« Pour éliminer toute incohérence entre les pilotes militaires et civils volant avec le même véhicule », c’est le cap des 50 miles qui a été retenu, poursuit l'agence spatiale américaine. Quant à la contradiction avec la définition internationale, il n'est pas sûr qu'elle puisse être résolue simplement : l'acceptation d'une frontière plus haute fait courir le risque de devoir retirer leurs ailes d'astronautes à de nombreux pionniers.


Entretien avec Isabelle Vernus, directrice des Archives de Saône-et-Loire, dans le cadre du Forum des archivistes en 2013 - Arkothèque\nAccueil > Références > Archives départementales > Archives de Saône-et-Loire > Entretien avec Isabelle Vernus, directrice des Archives de Saône-et-Loire, dans le cadre du Forum des archivistes en 2013\nEntretien avec Isabelle Vernus, directrice des Archives de Saône-et-Loire, dans le cadre du Forum des archivistes en 2013\nDepuis son ouverture et aujourd’hui encore, votre site est parmi les plus fréquentés avec près de 3 000 visites par jour. Comment expliquez-vous ce niveau élevé de fréquentation ?\nL’engouement du public - essentiellement généalogique - pour le site des Archives de Saône-et-Loire et sa fidélité sont effectivement un sujet d’étonnement. Dans le temps - avant Internet - , la salle de lecture affichait déjà des chiffres de fréquentation bien supérieurs à ceux des départements de taille similaire : on aurait donc une spécificité de pratique qui transcende les mutations technologiques. En l’absence d’étude fine sur l’origine géographique des publics, on en reste aux hypothèses : le poids démographique de la Saône-et-Loire au XIXe siècle (arrivée d’une population ouvrière dans la région de Montceau-les-Mines et du Creusot), allié à une forte émigration depuis cette époque ? La vitalité des associations généalogiques (mais pourquoi ici plus qu’ailleurs) ? L’ergonomie et la fluidité du visualiseur d’Arkothèque (évidemment mais pas seulement en Saône-et-Loire !)... Le contexte est favorable. Des travaux récents sur l’identité du département ont d’ailleurs fait apparaître un très fort attachement des habitants de la Saône-et-Loire, et de ceux qui en sont originaires, à leurs racines et à leur «petite patrie». Le site internet répond apparemment à un certain besoin identitaire.\nVous avez déployé quasiment simultanément le logiciel de gestion matérielle (Thot) et Arkothèque. Quels ont été les niveaux d’interopérabilité entre les deux systèmes ?\nEffectivement, les deux projets d’informatisation du service et de développement des ressources documentaires sur Internet ont été menés en parallèle, l’objectif étant d’accélérer la diffusion des instruments de recherche et des bases réalisées avec Thot-Cindoc pour aboutir aussi vite que possible à une offre de même niveau en salle de lecture (instruments papier ou intranet) et en ligne. Nous voulions également proposer au public un mode de recherche unique à la fois dans les fonds d’archives et dans la bibliothèque, ce qui ne paraissait pas simple à mettre en oeuvre par les prestataires. Les fonctions d’export des instruments de recherche et des bases à partir de Thot, et celles d’import dans le portail Arkothèque, ont pu très rapidement être testées et ajustées. Moyennant quoi, alors que l’utilisation de deux outils distincts pouvait a priori apparaître comme un élément contraignant, les processus de transfert et d’intégration des données ont été rapidement validés. La souplesse du module Arkothèque et l’écoute dont nous gratifie l’équipe d’1 égal 2 ont évidemment aidé...


Assassinat de Robert F. Kennedy - Wikimonde\nL’assassinat de Robert F. Kennedy, sénateur américain et frère du président assassiné John Fitzgerald Kennedy, eut lieu peu après minuit, le 5 juin 1968 à Los Angeles, en Californie. Robert F. Kennedy fut abattu à l'issue d'une réception organisée pour célébrer la fin de la campagne pour les primaires démocrates à la présidence des États-Unis en Californie. Sirhan Sirhan, l'assassin, d'origine transjordanienne, alors âgé de vingt-quatre ans, fut incarcéré pour ce crime et est toujours sous les verrous. L'assassinat proprement dit fit l'objet d'un enregistrement audio par un journaliste, et la scène fut photographiée dans les minutes suivantes.\nLe corps de Kennedy reposa deux jours à la cathédrale Saint-Patrick de New York avant son enterrement le 8 juin près de son frère John au cimetière national d'Arlington. Sa mort incita à faire protéger les candidats à l'élection présidentielle des États-Unis par l'United States Secret Service. Hubert Humphrey remporta finalement la nomination démocrate pour la présidence, mais perdit l'élection face au républicain Richard Nixon.\n3 L'auteur présumé du crime\n5 Hypothèses de complot\nL'auteur présumé du crime\nHypothèses de complot\nL'emplacement des blessures de Kennedy suggère que son agresseur se tenait derrière lui, mais certains témoins ont affirmé que Sirhan faisait face à l'ouest alors que Kennedy traversait la cuisine face à l'est. On a alors suggéré qu'un second tireur aurait en réalité tiré le coup fatal, possibilité soutenue par le coroner Thomas Noguchi. D'autres témoins ont cependant déclaré qu'alors que Sirhan s'approchait, Kennedy s'est tourné vers la gauche pour serrer des mains, faisant face au nord et exposant par conséquent son côté droit. Récemment, en 2008, le témoin oculaire John Pilger a affirmé sa conviction qu'il avait dû y avoir un second tireur. Lors d'un réexamen de l'affaire en 1975, la Cour suprême des États-Unis a ordonné l'analyse par des experts de la possibilité qu'une deuxième arme ait été utilisée. Leur conclusion fut qu'il n'y avait que peu ou pas de preuves pour appuyer cette théorie.\nNina Rhodes-Hughes, présente à l'hôtel Ambassador, a témoigné que Shiran n'avait tiré que deux fois et qu'un autre tireur, qu'elle n'avait pas vu, avait tiré "entre douze et quatorze coups de feu", convaincue "que ce sont ceux-là qui l'ont tué.»\nEn 2018 Robert Kennedy Jr, le troisième fils du défunt, doutant de la version officielle, veut réouvrir l’enquête :\n...les doutes sont nés il y a quelques années, et ont été nourris de ceux d'un témoin crucial : Paul Schrade, un bénévole pour la campagne de son père, qui a miraculeusement survécu après avoir reçu une balle en plein front.\n↑ a, b et c (en) « A Life On The Way To Death », TIME, 1968 (consulté le 27 avril 2008)\n↑ a, b et c (en) « What Was Going On? », TIME, 1968 (consulté le 28 avril 2008)\n↑ a, b et c (en) « CIA role claim in Kennedy killing », BBC, 2006 (consulté le 27 avril 2008)\n↑ a, b et c T.LENTZ - L'assassinat de John F.Kennedy Histoire d'une mystère d'État - éditions nouveau monde - 2000 p.94\nCet article est reconnu comme « bon article » depuis sa version du 31 août 2009 ().\nAuteurs : Pulsar, TigH, Bob08, L'amateur d'aéroplanes, Rob1bureau, Like tears in rain, Ælfgar, Arnaud.Serander, Coyau, Thierry Caro, Sammyday, CHEFALAIN, Jibi44, Traumrune, Heureux qui comme ulysse, Lechat, Pautard, Jmax, Gemini1980, Julien 31, Cbigorgne, Salebot, Ptbotgourou, Ice Scream, FabienGomez, Sylfred1977, Ange Gabriel, Lilyu, Hegor, Fandepanda, HerculeBot, ZetudBot, MicroCitron, Julien1978, Herr Satz, LinkFA-Bot, Luckas-bot, Celette, Gnurok, Giovanni-P, ArthurBot, Azurfrog, Xqbot, JackBot, Lomita, Super Bazooka, Haps~frwiki, AstaBOTh15, Minimale, ZéroBot, Arnaugir, EdoBot, Jules78120, Ictv-solferino, MerlIwBot, OrlodrimBot, Jack Rabbit Slim's, François Calvaresi, Makecat-bot, Rome2, Mastabah, Addbot, Jarodalien, ScoopBot, Valentinois26, Anarko, Caerula Sanguis, KolbertBot.


Meaux. Un homme reçoit deux coups de couteau – actu.fr\nUn habitant de Meaux de 35 ans a été poignardé samedi 14 avril, lors d'une rixe au niveau de la rue du Tan, dans la soirée. Une enquête est en cours.\nPublié le 17 Avr 18 à 19:56\nUne agression a eu lieu samedi 14 avril, rue du Tan, entre quatre hommes. (©La Marne)\nQuelles sont les raisons de l’altercation qui a éclaté en plein cœur de ville à Meaux ? Pour le moment, aucune information mais les conséquences auraient pu être dramatiques. Un Meldois a reçu deux coups de couteau.\nSamedi 14 avril, vers 23 h, des habitants de la rue du Tan organisaient une petite fête dans leur appartement. Deux amis discutaient sur le balcon quand deux hommes les ont interpellés pour leur demander une cigarette. Les fêtards refusent et le ton monte entre les quatre personnes.\nLundi 16 avril, l’homme était toujours en surveillance à l’hôpital et subissait des soins. Il sera entendu ultérieurement par la police.\nLes deux passants ont pris la fuite après l’agression ; ils sont activement recherchés par les enquêteurs du commissariat de Meaux qui étudient la vidéosurveillance afin de retracer leur parcours.\nAttentat de Strasbourg : un proche de Chérif Chekatt va être présenté à un juge


Expert Système d'Information H/F - Limousin - Job offer | Pierre Fabre\nExpert Système d'Information H/F\nAu sein du Groupe Pierre Fabre, le site d'Ussel en Corrèze (19) stocke et distribue les différents types de produits du Groupe (médicaments, dispositifs médicaux, compléments alimentaires...) en France et à l'International.\nRattaché hiérarchiquement au Responsable exploitation du site, votre activité s'articule autour des missions suivantes :\n• Assurer le rôle de référent des systèmes d'information du site à la fois auprès d'interlocuteurs internes (utilisateurs, équipe Assurance qualité, DSI) qu'externes (auditeurs notamment) ;\n• Assurer le maintien en condition opérationnelle et la conformité des systèmes d'information en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes au travers de la gestion des changements et de la réalisation des paramétrages fonctionnels ;\n• Prendre en charge l'ensemble des demandes de modification des utilisateurs et des projets d'évolution. Dans ce cadre, vous assurez un rôle d'interface avec la DSI dans le cadre des projets de déploiement et assurez le processus opérationnel complet (initialisation, étude d'impact suivi, tests et qualifications, gestion des anomalies, clôture). Également, vous formez les utilisateurs ;\n• Participer aux différents projets informatiques susceptibles d'impacter le site dans son fonctionnement ;\n• Assurer la compliance règlementaire notamment par la gestion de la documentation et des procédures correspondant à la validation des SI (change control, mise à jour, création…) dans le respect des exigences des référentiels qualité et des démarches méthodologiques définies au niveau du groupe. Vous êtes en lien étroit avec les services AQ site et distribution.\nDiplôme d'ingénieur ou équivalent, spécialisation IT ou supplychain avec une expérience confirmée de 5 ans et plus sur ce type de fonction.\nConnaissances des outils informatiques de pilotage logistique (WMS, outils de reporting…). Connaissance de SAP est un plus.\nSensibilité à la démarche qualité.\nCapacité à mener des projets, à animer une équipe.\nPersuasion et assertivité, pragmatisme, sens du résultat, capacité à travailler en équipe transversale sont des comportements attendus.\nChargé de développement de workflows Bioinformatiques / Médecine Translationnelle H/F


En préambule, précisons que cette soirée se déroule dans le cadre de l’excellent festival Les femmes s’en mêlent (LFSM pour les intimes) qui depuis 22 ans met à l’honneur une programmation de grande qualité et 100% féminine, ce qui reste à souligner, tant la sous-représentation féminine chronique est toujours de mise dans le milieu des « musiques actuelles ».\nLe concert est co-organisée par l’association Last Disorder (100% féminine également) et La Vapeur, Scène de musiques actuelles de Dijon. La soirée débute avec la suisse Émilie Zoé et son comparse Nicolas Pittet à la batterie. Ils n’ont pas joué ensemble depuis décembre, c’est un peu la « rentrée » pour eux comme le précise Émilie, et pourtant la complicité est belle à voir et le set rôdé (mais moins formaté que par le passé, et c’est tant mieux). Ils commencent comme le dernier album, par un 6 O’clock tout en retenue et mélodie qui reste dans l’oreille. Malgré une blessure à la lèvre qu’elle se fait lors d’un changement de guitare, Émilie reste concentrée dès que les 1ers accords commencent.\nLes titres de The very start prennent de l’ampleur sur scène, et c’est avec The barren land qu’Émilie nous scotche littéralement, déroulant le titre sur plus de 10 minutes, développant une puissance vocale inattendue, une émotion à fleur de peau, reprenant le thème principal du morceau après un passage noise du meilleur effet. Ils nous offrent un live tout en émotion, avec des moments de douceurs et des envolées. Sailor, le dernier morceau du disque termine le concert (une habitude depuis un moment), avec son thème répétitif de fin sur lequel les voix se greffent, puis une sortie de la scène, puis de la salle en passant dans le public en continuant a cappella… Un rappel « punk » plus tard, il est temps de libérer la scène pour la 2e partie de la soirée.\nAprès un changement de plateau, nous retrouvons la new-yorkaise Emily Wells accompagnée d’un violoncelliste aux multiples effets et machines, sur fond de vidéo. La femme-orchestre joue aussi bien de la batterie debout, du clavier, du violon, des machines, elle virevolte d’un instrument à l’autre tout en maîtrisant parfaitement son chant. Sa pop mâtinée d’électro est prenante, mais le fait qu’elle soit toujours en train de changer d’instrument ou de gérer ses bandes ou ses boucles déstabilise notre écoute. La fin de son set avec ses « tubes » (comme elle l’annonce elle-même) nous convainc définitivement, on se laisse captiver par ses chansons efficaces et moelleuses, aux orchestrations d’inspiration classique.\nUne belle soirée dans le club de La Vapeur à l’acoustique parfaite, qui a attiré un nombreux public venu soutenir l’affiche féminine.\nGalerie photos complète : https://www.flickr.com/photos/infin...\n“Report live #3 (...)”\n(Stemra) Hatcham Social


Hospitalisation pour désintox / Les Blogs de PsychoACTIF\nBlogs » joel92 »\nLe blog de joel92\nEn gros j'ai commencé la geudro à 11 ans avec l'eau écarlate, 12 ans alcool direct des grosses cuites, et depuis j'ai consommé des dizaines de RCs, toutes les street drugs possibles et beaucoup de médocs (DXM mon kiff de jeunesse... de mes 15 a mes 20 ans j'en ai pris tellement de fois).\nCes derniers mois beaucoup d'amphets, speed, 2-fma, et beaucoup d'alcool et quelques benzos.\nJ'ai complètement déraillé sous 4-fmph ensuite je me suis chargé la gueule au lexomil et a la tise...\nPendant plusieurs jours j'ai fait l'équivalent d'une crise maniaque, dépenses, projets fous, parlote incontrôlable (+messages pas très cohérents)... Puis j'ai vrillé total sous alcool/benzo, j'ai insulté des potes de potes en soirée, je m'en veux à mort.\nDepuis je suis hyper anxieux et déprimé. Et du coup je picole pour faire passer l'anxiété.... J'utilise l'alcool comme anxiolytique c'est pas terrible. Pas tous les jours mais si je sors et que je vois du monde je tise quoi.\nBref je suis suivi en psychiatre depuis des années et la mon psychiatre veut que j'aille en HP pour me désintoxiquer, peut être que ça aidera à poser des diagnostics parce que c'est toujours pas très clair de ce côté la.\nJe suis incapable de me droguer "raisonnablement" pourtant j'y ai cru, j'ai essayé, des fois ça a tenu mais dans l'ensemble ça finit toujours par déraper, je ne compte pas le nombre de cuites à vomir, de black-outs, de psychoses toxiques, d'épisodes maniques etc... Que j'ai tapés.\nA priori j'aurais pas de smartphone donc je passerai quand j'aurais des permissions sur PA. Mais vous pouvez me poser des questions avant, j'y vais la semaine prochaine.\nVoila en fait en gros il faudrait que je me sèvre de tout, désormais à part les opis je vois pas ce que je pourrais prendre, parce que oui y a le risque d'addiction mais au moins si je pouvais taper une lune de miel à la came et à la métha j'aurais quelques mois de répit dans ma vie....\nLe reste ça me fait dérailler en crises psychotiques c'est l'enfer.\nPS : j'ai peur de m'ennuyer terriblement c'est pas ma première hospitalisation.\nCatégorie : Carnet de bord - 21 juin 2022 à 13:35\n#1 Posté par : Marco 68 21 juin 2022 à 17:38\nJe sais pas ou tu va mais moi en detox j'avais salle de sport, music, ping pong, sauna, bibliothèque et je me suis jamais ennuie\n» Blogs » joel92\n» Hospitalisation pour désintox


Quatre jours après l'élimination contre Manchester United (en savoir plus), le Paris Saint-Germain effectue ce dimanche son retour à l'entraînement. Une nouvelle fois, le club parisien s'est donc arrêté au stade des huitièmes de finale malgré une victoire 2-0 à Old Trafford à l'aller. Un ultime camouflet qui va laisser des traces aussi bien en interne que chez les supporters parisiens. Une discussion informelle entre supporters et joueurs devait se tenir après l'entraînement "pour désamorcer", a précisé le club. En effet, la course cycliste Paris-Nice passant par Saint-Germain-en-Laye, l'entraînement a été délocalisé pour des raisons de sécurité et l'accueil réservé par quelques 500 supporters logés dans la tribune Auteuil n'a pas été des plus chaleureux. Et celle-ci ne s'est pas déroulée dans une quiétude absolue loin s'en faut. Après quasiment une heure, les joueurs arrivent enfin sur la pelouse du Parc, copieusement hués par le Virage. Certains, à l'image de Thilo Kehrer, fautif sur le premier but encaissé face aux Red Devils, ayant été particulièrement ciblés. Les principaux leaders du CUP sont allés dans les vestiaires pour échanger avec les joueurs. Les joueurs ont un "joker " contre l'OM (17 mars au Parc des Princes).\nLes Ultras du PSG ont fait passer des messages aux joueurs. Comme le racontent le journal et RMC, les hommes de Thomas Tuchel ont été accueillis par des sifflets, des insultes, des pétards et des fumigènes lors de leur entrée sur la pelouse.


Comment améliorer la productivité de vos salariés ?\nChronique de Océane Bidault\nMis à jour le 02/05/16 14:14\nIl n'est pas si difficile de motiver et d'améliorer la productivité de son équipe. La preuve avec ces quelques conseils.\nQue vous soyez chef d’entreprise ou chef d’équipe, améliorer la productivité de vos employés est probablement un objectif de tous les jours. En France, plus d’un Français sur deux déclare travailler au moins neuf heures par jour, un chiffre qui remet clairement en question l’efficacité de la semaine à 35 heures mais qui laisse surtout planer le doute quant à la qualité, à la quantité et à la productivité de travail effectué au bout de neuf heures passées au bureau. En effet, à mesure que la fin de la journée approche, la majorité des employés perd de sa concentration et l’entreprise perd en productivité.\nCette perte de concentration est un phénomène naturel qu’il est difficile de leur reprocher. Il n’en reste pas moins que le travail doit être fait, quelle que soit l’heure de la journée. Alors comment vous assurer une productivité ? En motivant vos équipes, tout simplement.\nContrairement à ce que l’on pourrait penser, le salaire, bien qu’important, n’est pas le seul levier de motivation pour les employés d’une entreprise. D’après une étude Ipsos, le plus gros facteur de démotivation des salariés est le manque de reconnaissance. Le stress, le mal-être, les conditions de travail et l’ambiance générale sont autant de causes qui affectent leur motivation. Ainsi, plus de neuf salariés sur 10 estiment que la qualité de vie au travail a un impact fort sur leur engagement, leur performance et donc leur productivité.\nVous pensez que vos salariés manquent d’engagement et de motivation ? Voici quelques conseils faciles à mettre en œuvre qui vous aideront à remotiver vos équipes.\nOffrir un bon environnement de travail\nVos salariés sont avant tout des individus. Cela va de soi, mais il est vrai qu’en entreprise, l’individu a tendance à se fondre dans le collectif au profit de l’efficacité et de la productivité. Or, donner à vos employés l’occasion de se reconcentrer sur eux-mêmes, c’est améliorer leur qualité de vie au travail et leur donner les clés de l’épanouissement professionnel.\nen permettant à vos salariés de prendre de vrais temps de pause loin de leur poste de travail, vous garantissez une vraie coupure qui renforcera leur productivité. Ils sont plus détendus, reprennent des forces et évitent de tomber dans la lassitude de leur tâche. Ainsi, 70 % des employés estiment que la pause-café est un outil de motivation. Des employés zélés ou stressés par la quantité de travail à effectuer oublieront facilement de se déconnecter. N’hésitez pas à leur rappeler, tout le monde y gagnera !\nEn offrant à vos employés un espace dédié à leur temps de pause, vous leur prouvez que vous vous souciez de leur bien-être et de leur qualité de vie au travail, tout en en tirant des avantages directs pour votre entreprise. En effet, la pause-café, c’est bien plus qu’un moment de détente, c’est aussi l’occasion idéale de tisser du lien social, d’échanger avec d’autres employés, de renforcer l’esprit d’équipe ; les idées foisonnent, les innovations abondent, la productivité est décuplée et l’entreprise en est la première bénéficiaire.\nPas besoin de dépenser une fortune pour offrir l’espace de détente parfait, une simple fontaine à eau et une machine à café suffiront !\nSi votre entreprise est aménagée en open-space, que ce soit pour des raisons organisationnelles ou économiques, vous auriez tout à gagner à mettre des bureaux isolés à la disposition de vos employés. En effet, une enquête CSA montre que 67 % des Français ne souhaitent pas travailler en espaces ouverts, en raison notamment du manque de calme et de concentration. Permettre à vos salariés de s’isoler au besoin favorisera leur rendement et leur productivité. Créer un environnement de travail agréable, c’est aussi offrir le choix !\nRenforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe\nEn moyenne, les Français passent plus de 30 % de leur temps d’éveil hebdomadaire au travail. Dans ce contexte, les entreprises devraient tout mettre en œuvre pour s’assurer que leurs employés aient envie de se rendre au travail plutôt que d’y traîner les pieds. Un personnel épanoui sera toujours plus motivé pour se concentrer sur ses tâches et effectuer un travail de qualité. En leur accordant l’importance qu’ils méritent en tant qu’individus, vous renforcez le sentiment de confiance, de sécurité et de satisfaction de vos salariés.\nLa reconnaissance et les encouragements\nDans notre vie privée ou professionnelle, nous aspirons tous à une certaine reconnaissance. C’est à travers le regard des autres que nous existons. En reconnaissant le travail effectué par vos employés, vous leur permettez d’exister au sein de votre entreprise. La reconnaissance peut s’exprimer par un simple "merci", une invitation à participer à un projet différent ou une augmentation de salaire. Quelle que soit la façon dont vous exprimez votre gratitude, vous donnerez de la valeur à vos employés qui seront plus motivés pour renforcer votre satisfaction. Vous noterez vite une augmentation de leur productivité.\nLa communication en entreprise est souvent unilatérale : on exige en haut de la pyramide, on exécute en bas. Or, cette communication unilatérale a pour effet immédiat d’ériger des barrières entre les différents échelons hiérarchiques et de provoquer un sentiment d’exclusion dans les équipes. Si vous prenez le temps d’écouter vos employés, vous valorisez leur individualité et ils vous le rendent. Tenez compte de leurs idées, intéressez-vous à leur vie privée, demandez-leur leur avis. En favorisant une communication bilatérale, vous leur prouvez que vous leur faites confiance et qu’ils peuvent vous faire confiance. Ils prendront plus facilement la parole pour partager des concepts autrement réprimés ou demander de l’aide quand ils en ont besoin. La qualité du travail individuel et collectif et la productivité personnelle et générale en seront immédiatement renforcées.\nAfin de créer un fort sentiment d’appartenance, il est essentiel que vos salariés puissent s’identifier aux valeurs de votre entreprise : l’éthique, la communication, la valorisation, l’intégrité, la flexibilité, le respect, le savoir-faire, sont autant de valeurs universelles que partagent la plupart des actifs, et que l’on retrouve dans les caractéristiques humaines nécessaires pour un environnement de travail de qualité. Montrez l’exemple : appliquer ces valeurs dans votre quotidien prouvera à votre personnel que vous y attachez vraiment de l’importance. Si vous n’êtes pas sûr des valeurs de votre société ou que vous ne savez pas si vos employés y adhèrent, pensez à leur demander directement. Une simple enquête dans votre entreprise vous permettra de jauger le sentiment d’appartenance et d’identité de vos salariés.\nLe « team building »\nle « team building » a pour objectif de souder les liens entre membres d’une même équipe ou d’une même société, dans le but de renforcer le sentiment d’appartenance et d’améliorer les relations collaboratives. En règle générale, les activités de team building se font en dehors de l’entreprise : un parc d’attractions, un séminaire, un centre spécialisé dans le team building. Vous pouvez alors participer à des activités physiques, telles que le paintball ou l’accrobranche, ou à des activités plus créatives, telles que des ateliers de peinture. Si vous êtes financièrement limité, vous pouvez opter pour des activités gratuites, en organisant une journée "pique-nique" au bureau, par exemple, où chacun amène un plat à partager, ou bien encore en organisant des matchs de foot sur le parking de l’entreprise. Le plus important dans le team building, c’est que tout le monde participe !\nCréer un environnement de travail où chaque employé se sent bien, c’est améliorer la confiance, la loyauté et la motivation de chacun. L’entreprise entière y gagne en productivité. Nous vous conseillons donc de mettre en place quelques-unes de nos suggestions et voyez le résultat ! Une qualité de vie au travail optimale, c’est la garantie d’un personnel plus productif pour votre entreprise.\nQue vous soyez chef d’entreprise ou chef d’équipe, améliorer la productivité de vos employés est probablement un objectif de tous les jours. En France, plus d’un Français sur deux déclare travailler au moins neuf heures par jour , un chiffre qui...