Écrire pour le web - 5 outils gratuits pour réaliser un audit de référencement 5 outils gratuits pour réaliser un audit de référencement\nVotre site Web présente de mauvais résultats? Plusieurs outils gratuits vous permettent d’effectuer un audit de référencement.\nWoorank permet de passer votre site au crible et de réaliser un audit de référencement automatique. L’outil vous suggère une liste d’améliorations qui vous permettront de vous permettront de vous remettre à niveau : améliorations techniques, recommandations éditoriales, présence sur les réseaux sociaux, etc.\nDans le même esprit que Woorank, Quicksprout est un outil en ligne gratuit vous permettant de faire audit de site complet. L’outil met en avant les points d’amélioration afin que vous profitiez un maximum de votre potentiel sur les moteurs de recherche.\nScreamingFrog est un outil ultra pratique qui étudie les composantes d’un site (ancres, backlinks, images, scripts, title, meta descriptions, h1, h2…).analysant ce dernier depuis une perspective SEO. Son mode de fonctionnement est très simple et relativement intuitive. Très pratique, les résultats sont exportables en format .csv.\nahrefs permet d’identifier les liens pointant vers votre site (backlinks). Très utile donc si vous souhaitez travailler votre netlinking!\nEt vous, quels outils utilisez-vous pour améliorer votre référencement?\nPing : 5 outils gratuits pour réaliser un audit...\n26/12/2014 à 11:40\nSi je peux conseiller deux outils gratuits pour améliorer le temps de chargement de page : PageSpeed Insights et GTmetrix. Pour la compatibilité mobile : le mobile friendly test de Google Webmasters me paraît très bien.\n26/12/2014 à 12:39\nJ’ai commencé par Quicksprout il est vraiment génial !\n26/12/2014 à 7:29\nIl ne manquerait pas les liens vers ces 5 outils là ?\nverbeke fabrice (@FabonEarth) dit :\n29/12/2014 à 5:20\nCe ne sont pas en effets les outils d’audit de sites web gratuits qui manquent ; à par ceux mentionnés, il y a également celui du site yakaferci que j’aime bien utiliser (http://www.yakaferci.com/ )\n01/01/2015 à 1:53\nMerci Véronique pour les outils gratuits.\nJ’utilise pour ma part screamingfrog que je trouve très performant si on le couple avec excel ainsi que d’autres crawlers gratuits comme Netpeak Spider, Xenu.\nPour le netlinking : ahrefs+majestics seo.\nL’outil reste un bon moyen pour collecter les données, l’interprétation des données doit être faite par une personne expérimentée.\n28/03/2015 à 10:33\nJe viens de tomber sur http://www.comonsoft.com/offres/seo-referencement-naturel/audit-seo-gratuit.htm. Bon c’est pas direct en ligne, mais j’ai trouvé le rapport reçu pour mon site top. Il y a un exemple sur le site.\nAnnie de annieworkstation.com dit :\n28/12/2016 à 6:16\nJe ne connaissais pas Quicksprout. J’aime les outils gratuits ! Il en existe tellement… On peut penser à Gtmetrix, Dareboost, Site Analyzer, Yakaferci ++ Véronique, j’ai mis ton billet en référence dans mon article : Test #2 Changer son thème WordPress pour avoir un site plus performant | Série «Je teste WordPress pour vous ». J’y parle notamment des outils d’audit, mais aussi des 3 critères pour avoir un site performant. Au plaisir de te lire si tu y jettes un oeil 🙂 Merci !\nAgence Web Adevis dit :\n13/10/2017 à 8:39\nJe trouve que Backlink Watch (gratuit) est pas mal du tout pour analyser les backlink\ncréation site web lausanne dit :\n02/01/2019 à 2:44\nEn effet, aHref reste un excellent outils d’analyse.


Tous les sujets Action collective Assurance et solidarité Comptes bancaires Discrimination et assurances Nos actions judiciaire en cessation Nos autres actions en justice Pratiques commerciales déloyales, trompeuses ou agressives Produits pharmaceutiques Vente en chaine illégale 1\nVente en chaine illégale Nos actions judiciaire en cessation\nLutte contre les systèmes de vente en chaîne mis en place par Herbalife\nTest-Achats avait obtenu gain de cause en première instance dans cette affaire devant Tribunal de Commerce de Bruxelles qui a condamné Herbalife pour son système de vente en chaine. Le jugement a malheureusement été réformé par la Cour d’appel de Bruxelles qui a estimé qu’il n’était pas question d’une vente pyramidale illégale.\nNos autres actions en justice Assurance et solidarité\nAssuralia perd son recours devant la Cour constitutionnelle contre la loi permettant l’assurance en cas de risque aggravé de santé\nLe recours diligenté par Assuralia en vue de faire annuler la loi relative aux assurances du solde restant dû pour les personnes présentant un risque de santé accru a été rejeté par la Cour constitutionnelle. Test-Achats avait fait intervention dans la procédure en vue de défendre cette loi.\nNos actions judiciaire en cessation Pratiques commerciales déloyales, trompeuses ou agressives\nLes clauses abusives des compagnies aériennes : une bataille juridique de 5 ans !\nDepuis des années, Test-Achats dénonce la prolifération de clauses abusives dans les contrats de transport des compagnies aériennes. Cette préoccupation est d’ailleurs partagée par l’ensemble des organisations des consommateurs en Europe. En 2009, Test-Achats a introduit des actions en justice contre trois compagnies aériennes (Brussels Airlines, Ryanair et Easyjet) en vue d’obtenir des modifications en profondeur de leurs conditions contractuelles. Cette action a été initialement coordonnée avec 2 autres organisations de consommateurs qui ont mené des actions en justice similaires devant leurs juridictions nationales respectives (Deco au Portugal, UFC Que-Choisir en France). Par ailleurs, d’autres organisations de consommateurs européennes ont depuis lors également introduit des actions en justice (OCU en Espagne, VZVB en Allemagne, VKI en Autriche ou encore Altroconsumo en Italie).\nLa fin de la discrimination sur base du sexe\nLa Cour constitutionnelle a annulé le 30 juin 2011 la dérogation au principe d’égalité des sexes en assurances. Cette annulation est conforme à l’arrêt rendu par la Cour de justice de l’union européenne le 1er mars 2011.\nProduits pharmaceutiques Nos autres actions en justice\nTest Achats gagne son procès contre l’asbl Hodie Vivere qui a mené avec force une campagne télévisée incitant à consulter le médecin en cas d’infection des ongles des orteils. Le juge confirme que cette campagne était très vraisemblablement téléguidée par Novartis, le producteur du médicament Lamisil, et que Test Achats avait toutes les raisons de dénoncer la pratique consistant à contourner l’interdiction de publicité pour les médicaments\nNos autres actions en justice Action collective\nIndemnisation des investisseurs dans la société Lernout & Hauspie\nDeminor et Test-Achats représentent les intérêts de plus de 10.000 investisseurs qui ont perdu leur épargne suite à la fraude et la faillite de Lernout & Hauspie Speech Products (LHSP). Le jugement se fait toujours attendre. Test-Achats et Deminor vont poursuivre leurs efforts pour obtenir réparation pour les investisseurs qui leur ont confié mandat.\nNos autres actions en justice\nTest-Achats gagne son procès contre Style Design\nTest-Achats avait mis en garde les consommateur vis-à-vis des pratiques de vente agressive de la société de meubles ABS/Style Design. Cette société avait assigné Test-Achats pour dénigrement. Le juge d’appel a le 16 janvier 2013 rejeté cette demande au nom de la liberté d’expression et de la presse. Il a par ailleurs condamné Style Design pour toute une série de pratiques jugées comme abusives.\nComptes bancaires Nos actions judiciaire en cessation\nING condamné pour les clauses illégales alourdissant la responsabilité des consommateurs\nLe Président du Tribunal de commerce de Namur a décidé le 29 aout 2012 que douze clauses des conditions générales d’ING alourdissant la responsabilité des consommateurs vis-à-vis de l’utilisation frauduleuse des moyens de paiement électroniques violaient la loi et devaient donc être adaptées sous peine d’astreintes.


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Comment voir La Planète des singes : l'affrontement en Streaming film complet HD\nBah, c’est presque le cas, on est presque certain qu’il va crever dans La planète des singes ! 😀\nHuhuhu, cet épisode a tout pour être le plus interessant de tous !Les origines était excelent, j’espère que ça va continuer dans cette lignée !\nYep. Si tu veux j’ai fait une critique (certifié sans spoil) cette nuit. Je l’ai vu sans la 3D et au delà de l’aspect visuel qui est vraiment excellent, j’ai bien accroché à l’histoire. C’est parfois assez contemplatif mais assez intéréssant et efficace pour ne pas (m’) ennuyer. Si le déroulement est classique (ce qui est pour moi loin d’être dérangeant) il est efficace et maitrisé. Les scènes d’actions sont vraiment bien foutu et césar est impérial.\nIl faudrait savoir… tu es du genre “chacun ses goûts”, ou du genre “ceux qui aiment des films différents de ceux que j’aime sont des incultes” ?De plus, “inculte” signifie “qui n’est pas cultivé”. Quelqu’un qui recherche un film d’action aurait donc automatiquement un manque de connaissances culturelles?\nPUTAIN DE SA MERE le teaser envoi grave du lourd. Bien sombre bien mature. Vivement la Bande Annonce. PUTAIN VIVEMENT LA SUITE!!! ( On dirait un fou, mais je suis trop presser ahaha)\nLe rapport c’est qu’il faut rendre à César ce qui appartient à César. Donc quand tu parles de “l’inventeur” ça serait pas mal de donner son nom. Pour les autres livres c’est simplement pour t’inciter à jeter un œil aux “Jeux de l’esprit” si tu ne connais pas.\nJustement je trouve ce scénario tout sauf manichéen, c’est même un des rares film récent a être aussi peu manichéen, les singes, les hommes, ont tous une raison d’agir telle qu’ils le font, même les plus extrémistes. Une vrai réussite de ce coté là.\nGrosse daube ouai, pfff 91%… quelle honte !\nEuh…oui, je suis sur. Même sur wiki, il n’y a pas marqué ça.\nPtdr!!!!!!!!! le commentaire de Darkene tu m’a tué.Moi aussi j’ai hâte de le voir! et plus il y a l’actrice keri russell trop coooool !!!! domage ya plus james franco\nOn aura bien le droit à une grande confrontation entre Ceasar et Koba. Koba disant “Ceasar loves Humans more than Apes !!!! “Là on va avoir un très bon film ! Jason Clarke, Andy Serkis, la motion capture, La pLanète des Singes, l’affrontement, SF en ruine, la fin du monde, gorille, bonobos, chimpanzés, oran goutan, bonnes soundtracks (j’espère) soit autant de mots clés qui fait que ça va être le grand blockbuster de cet été !\nBa ca veut rien dire ca ! Le réalisateur de Star Wars IV et III et le même que celui du II et du I !! Le réalisateur de Alien est le même que celui de Prometheus…. etc etc\nOuf 412 565 spectacteurs le jour de sa sortie (j’en fait partie ^^) absolument titanesque pour le retour en puissance de la franchise de la planète des singes, comme dirait une critique que j’ai vu ” Matt reeves propulse la franchise vers un sommet d’évolution inattendu ” déjà que le premier (les Origines) était époustouflant, la sayez ont approche du chef-d’œuvre, il est vraiment incroyable et surpuissant ce film ! Si il ne reçoit pas l’oscar des meilleurs effets spéciaux c’est qu’il y a un problème ! (Malgré qu’il y ai Transformers 4, Godzilla et surement Interstellar )\nLes critiques ( y compris public) m’impressionnent sur ce coup.\nIls n’aiment pas tes critiques trop longues… et ils te le font payer 😉\ntu fais je pense un contre sens. Il n’est pas question d’écologie mais plus de conflit à la limite politique, sociétaire et/ou relationnel. Le premier episode avait deja un plus de morale ecologique comme tu l’entends.\nLes planete des singes,les nouveaux commence à prendre de l’ampleur tout autant que les dark knight,y’a de quoi car ils sont sublimes\nMoi je ne peux choisir, je suis au centre, ils me font rire avec leurs petites disputes ^^\nSauf que cette fois ci c’est les primates qui sont chez les humains, pas comme Avatar.\nIl faut réflechir un peu quand même. Il est clair qu’il ne s’agit pas d’un presquel au film de 1968 car césar est né, de Zira et cornélius, en 1973, après leur fuite de l’an 3978. La mère “beaux yeux” n’est pas Zira.\nAttention je parle du film de 1973, “Battle for the Planet of the Apes”.Aldo vivant, il aurai renverser César et les humains auraient été chassés jusqu’à la fin du monde en 3978.Mais il se produit un changement dans le continuum, Aldo meurt.César vivant, et de part ses choix (humain égale du singe), change le futur.Donc, les humains et les singes vivent en harmonie.C’est comme ça que j’ai compris le film (même si normalement, dans le vrai continuum, César n’existe pas (Cornelius et Zira ne son pas venus sur Tere) et que Aldo mène les singes a la révolte).Chronologie (celle que je pense vraie) :1972 : Taylor part a bord d’Icare pour explorer la Galaxie d’Orion.1972 : Brent part à la recherche de Taylor qui a disparu avec son équipage.2050 : un virus venu de l’espace tue tous les chiens et tous les chats. Les humains utilisent les singes comme animaux de compagnie.2550 : les singes servent d’esclaves aux humains. Un singe, Aldo, ne veut plus être un esclave, il prononce le mot “non”. C’est la révolte. Les descendants d’Aldo seront sans pitié avec les humains.2552 : pour tenter d’arrêter les singes, les différents gouvernements utilisent la frappe nucléaire. Beaucoup d’humains périssent et les singes en profitent pour dominer la Terre.3955 (l’erreur de 3973 viens du premier film) : Taylor “atterrit” sur une planète dominée par les singes. L’espèce humain est muette et est très sauvage. Taylor découvre la Statue de la Liberté a moitié ensevelie : la planète ou il se trouve est la Terre.3955 : Brent arrive a son tour sur la planète des singes (la Terre). Cornélius et Zira, sentant la fin approchée, récupèrent le vaisseau de Taylor et partent dans l’espace. Taylor actionne un mécanisme qui met en marche une bombe nucléaire qui détruit la Terre.1973 : le souffle de l’explosion de la Terre a propulsé Cornélius et Zira dans une faille temporelle. Les singes se retrouvent sur Terre. Ils ont remonter le temps. Zira met au monde un bébé, Milos. Cornélius et sa femme sont abattus.1983 : un virus venu de l’espace (sans doute avec Cornélius et Zira) tue tous les chiens et tous les chats. Les humains utilisent les singes comme animaux de compagnie. En fait, la venue de Cornélius et Zira a précipité les événements.1991 : les singes servent d’esclaves aux humains. Un singe, Milos, qui deviens César et remplace Aldo en tant que meneur, ne veut plus voir les singes comme des esclaves. C’est la révolte.1992 : pour tenter d’arrêter les singes, les différents gouvernements utilisent la frappe nucléaire. Beaucoup d’humains périssent et les singes en profitent pour dominer la Terre.2018 : Aldo, qui n’est qu’un général au lieu d’être le chef (César a bouleverser la vraie chronologie), menace une paix fragile entre humains et singes qui vivent en harmonie. Aldo tue le fils de César et celui-ci tue Aldo. César veut la paix avec les humains. Les descendants de César seront amis avec les humains qu’il traiteront comme leur égal.Voilà, d’ou la fin heureuse. L’arrivée de Cornélius et Zira bouleverse le continuum, César prend la place d’Aldo et change le futur.\nBizarre tous les commentaires négatifs sur l’affiche, pas accrocher oui, mais de la à dire qu’elle est degueu.. moi j’aime bien, jla préfère même comme ça que simplement ceasar avec le cheval.\nJe trouve les commentaires bien durs dans l’ensemble avec ce film! Que les spectateurs sont difficiles et exigeants de nos jours!!! Moi j’ai trouve que ce film etait une reussite tant au niveau du scenario qui ne laisse pas les mechants d’un cote les gentils de l’autre. Il y a du bon et du mauvais dans chaque espece…les decors sont superbes,les effets speciaux aussi, et j’ai trouve dans ce film une ambiance generale oppressante qu’on trouve rarement dans les blockbusters..quant a ceux qui le qualifient de “disney” je pense qu’ils ont tellement banalise la violence que ce qui se passe dans ce film les a laisse de marbre…alors comment qualifieraient_ils l’ancienne saga avec zira et cornelius? Bref moi j’ai aime ce film et n’est pas ete decue du tout\nOui moi aussi il faut que je reregarde Django Unchained et les deux derniers hobbit et que je commence les X-Men, il faudra que j’essaye de regarder des films cultes même si à vrai ça ne me tente vraiment pas 🙂\nEuh.. la 3D a été rajoutée en post-conversion 🙂 Ils n’ont pas utilisé de vrais caméras 3D.Elle est pratiquement invisible sur tous les plans. Je sais pas si c’est mes lunettes qui étaient pourries mais il n’y avait aucune profondeur.Je n’ai repéré aucun plan dans le film qui donnait une bonne 3D. Après ça ne concerne que moi.\nLors du tout premier trailer, je pensait qu’il y aurait une véritable guerre entre les singes et les humains. Et que les singes soit vraiment en rage.La, ta genre les primates qui vivent dans leur nature.Ta l’armée qui veulent décimer les primates de leur natureEt ta la petite équipe de scientifique qui veut protéger les primates.Voilà, c’est comme Avatar.La on aura du love love entre Caesar et Malcolm.Moi j’aurait préféré une grande guerre !Mes bon, j’aimerais quand même 🙂\nMdrrrrrrrrrrrrr ouiii On verra si il aura le temps de faire ça.Aprés je sais pas si avec le virus ils ont fait des fosses communes …… à la walking dead.\nQuand c’est sorti les notes n’étaient qu’à 3/5\nCette année on a quand même eu deux truc assez “énormes”, comme le dernier “x-men” et “edge of tomorrow”.\nLe but de cette franchise, depuis 1968, est de renverser les valeurs de pouvoirs humains / singes, pour mieux se moquer de nous mêmes.Vois la controverse de valladolid. fr.wikipedia.org/wik…DOnc les singes mangent comme nous, se disputent comme nous, ont une hierarchie comme nous, sont racistes et viles, comme nous, mais aussi montrent des qualités ” humanistes ” comme nous.\nPas mal, même si un sentiment de déjà vu et de sans réelles surprises au niveau scénario et qu’il est un peu long, mais les images sont magnifiques, et quelques passages sont prenants !\nquelle déception, je me suis ennuyé, aucune prise de risque, les personnages (humains et singes) sont inintéressant, on devine tous ce qui va se passer, franchement ils auraient du en faire une mini-serie, car c’est tout sauf un grand film de science fiction.\nj’suis dégoûté de pas voir James Franco au casting… et du changement de réal…enfin bref, the rise m’a beaucoup plus…j’espère que cette suite sera à la hauteur…\nSPOILER: Un grand film même si c’est dur comme les origines de voir des centaines de singes abattues par des hommes.\nDe la merde ce site. Des gens qui mettent 1/4 bien souvent pour un commentaire : “il a l’air naze” ou 4/4 pour “ca a l’air cool”\nCurieux de voir ce second opus après un premier épisode/reboot réussi bien qu’assez convenu.\nLe film est aussi chiant oui, dû à son scénario et ses péripéties très très prévisibles.\nUne référence en terme de réalisation visuelle et d’effets spéciaux. La mise en scène du film est impressionnante et sublime, digne des plus grands (il y a du Spielberg et Cuaron derrière). Alors oui, le scénario semble faible, mais les relations de pouvoir entre les personnages est assez brillante pour nous maintenir en haleine. Aucun second degré, aucun gag, le film est noir et tant mieux. C’est un blockbuster comme on en fait plus: visuellement irréprochable et intense, réalisé par passion et avec une vraie patte et un vrai regard. La 3D est sensationelle et très immersive. Les acteurs sont bons (mention spécial à Serkis qui est brillant).Coup de coeur de l’été, grand film de science-fiction et claque visuelle immense. Meilleur blockbuster de l’été depuis The Dark Knight ? Et pourquoi pas !\nUn Teaser est généralement une vidéo de 10-20 secondes pour faire patienter une bande annonce. Or la vidéo ne dure pas 10-20 secondes. Bref j’ai pas envie de me faire chier avec toi.\nil est magique l’apparence des singes et leur regard humains est bluffant!!\nJ’ai vraiment envie de voir ce film qui s’annonce émouvant…\nIl faudra encore attendre le quatrième volet pour voir le retour des astronautes sur Terre… Je pensais que cet opus déterminerait quel serait l’espèce dominante sur Terre mais il n’en est rien !!En tout cas, le prochain opus promet d’être inédit, vu que les deux précédentes s’apparentaient à des sortes de remakes du cinquième et sixième volet de la saga originale (La Bataille & La Conquête).\nj’ai enfin lu ta critique et celle ci est très bonne, bien argumenté impeccable je te suis😊et allocinéen si vous recevez ce message il ne vous est pas destiné il est pour maevellous infinity , allocine s’amuse en ce moment à envoyer une réponse à plusieurs personnes………..C’EST MALIN ÇA!!!!\nC’est un reboot.Impossible que cette nouvelle saga se passe avant la série de 68.Trop d’incohérence.Matt a trop fumé !Une nouvelle adaptation du bouquin serai mieux.\nArrêtez de lui dire des conneries putain… Tout le monde sait que le film est en latin et sous-titré grecque ancien dans le montage final…\nCe qui est bluffant, c’est ton commentaire : dis-moi que tu plaisante quand tu parles du scénario super travaillé !\nIl faut faire attention sur WikiPédia. D’accord le site s’améliore mais il reste encore trop d’erreurs.Certaines personnes changent les phrases ou rajoutent des intox.\nEst ce qu’ il y’a des scènes qui sont dans les bandes annonces et qui ne sont pas introduites dans le film ?\nToi tu devrais vraiment lire le bouquin d’origine de Pierre Boulle (et oui c’est un français qui a écrit la Planète des Singes!)Ca te ferais le plus grand bien. Ne me remercie pas.\n2014 s’avere prometteur avec xmen, ex3, macgyver notamment…et of course ce volet des macaques….


Suggérer un achat - Médiathèque Georges-Wolinski\nLa médiathèque renouvelle continuellement ses collections en achetant des nouveautés dans tous les domaines. Chaque mois, ce sont plusieurs dizaines de commandes qui sont passées pour rester au plus près de l'actualité éditoriale. Il peut bien sûr nous arriver de passer à côté d'un titre intéressant. Dans ce cas-là, n'hésitez pas et aidez-nous à améliorer la qualité de notre catalogue !\nPour suggérer un achat, remplissez le formulaire. Nous étudions les suggestions en fonction de plusieurs critères (disponibilité, coût, présence à la médiathèque de références très similaires, adéquation avec notre politique d'acquisition). Vous recevrez une réponse par mail dans un délai de deux semaines.\nLes documents achetés par ce biais sont ensuite mis en rayon. Pour être informé de l'arrivée d'un document à la médiathèque, vous pouvez créer une alerte par mail. Les bibliothécaires sont également à votre disposition pour vous renseigner sur le statut de la commande.\nPhoto : Henri Da Costa / Ville de Noisy-le-Grand


« Contre les réformes, les Français ? Je pense que c’est faux ! » | L'Opinion\nAccueilEconomie« Contre les réformes, les Français ? Je pense que c’est faux ! » La fabrique de L'Opinion « Contre les réformes, les Français ? Je pense que c’est faux ! »\nIrène Inchauspé\tMuriel Motte\t19 Mars 2014 à 10h21\nAugustin Paluel-Marmont déplore que « les politiques arrivent au pouvoir avec un niveau d’incompétence et d’impréparation absolus »\nAugustin Paluel-Marmont\t© Sipa\tDiplômé de sup de co Paris, BEP de boulanger en poche, Augustin Paluel-Marmont lance l’entreprise Michel et Augustin en 2004 avec son ami Michel de Rovira. Catholique pratiquant, trentenaire et père de famille nombreuse, il admire Jacques Maillot, l’ancien patron de Nouvelles Frontières, pour avoir entre autres démocratisé le voyage et assumé son engagement religieux. Une rareté dans le monde patronal, qu’il déplore.\nL’aventure Michel et Augustin, c’est l’histoire de deux amis, entrepreneurs atypiques, qui ont réussi à se faire rapidement une place sur un marché alimentaire très concurrentiel. Outre le développement de sa petite entreprise, Augustin Paluel-Marmont rêve d’un réveil citoyen qui obligerait les politiques à réformer le pays.Michel et Augustin va fêter ses 10 ans. Qu’est-ce qui vous a le plus marqué dans votre vie d’entrepreneur ?La France déborde de gens talentueux, prêts à s’engager. Ma grande fierté, c’est sans doute d’avoir réussi à fédérer une équipe de 65 personnes passionnées, exigeantes envers elles-mêmes et envers l’entreprise. C’est encourageant de voir que l’on peut arriver à libérer des énergies dans un contexte qui reste très compliqué.Avez-vous le sentiment que lancer son entreprise en 2014 serait plus difficile qu’en 2004 ?Nous sommes en train de mettre un pied au Etats-Unis et nous mesurons à quel point ce pays est culturellement réceptif à la nouveauté, à l’innovation, à l’entrepreneuriat. Les Américains ne sont pas plus tendres que les Français : si ça ne marche pas, il n’y a pas d’états d’âme. Mais la France a du mal à se réjouir, à être bienveillante et fière d’accompagner le succès de ses entrepreneurs. Nous ne sommes pas dans un environnement culturellement porteur.Comment fait-on pour installer aussi rapidement une marque dans un marché aussi concurrentiel en France et à l’étranger ?Nous restons pour le moment un tout petit acteur sur le marché national. La marque est connue dans une certaine strate de population, notamment dans les grandes villes, qui sont notre cible, mais nous sommes encore petits. Cette aventure n’est que le reflet de ce que nous sommes, une équipe passionnée et authentique. L’exubérance de la marque écrase un peu le produit, mais nous consacrons aussi beaucoup d’énergie et de moyens à la qualité et à l’innovation.Pourquoi êtes-vous allés chercher François Pinault pour vous épauler, plutôt qu’un fond classique de private equity ?Historiquement, nous avions une quarantaine d’actionnaires, des amis, de la famille. A ce moment-là, un véhicule commun d’investissement de Martin Bouygues et François Pinault, Serendipity, présidé par Patrick Le Lay, est entré au capital. Cet outil a été repris par Bouygues et nous avons alors été récupérés par Artemis et Patricia Barbizet en direct, qui est un peu notre marraine.Artemis, la holding de la famille Pinault, détient 70 % de M & A. Pourquoi autant ?Nous comptons une dizaine d’actionnaires, dont les trois significatifs sont Artemis, Michel [de Rovira, cofondateur] et moi-même. J’ai toujours privilégié l’ambition du projet à ma situation personnelle. Nous avons les fondamentaux et l’atypicité pour devenir une très jolie aventure dans le « food premium » urbain au niveau international. Nous aurions pu décider de rester une marque régionale mais nous pensons que nous avons des choses à dire et un état d’esprit à diffuser plus largement. Je n’ai aucun état d’âme et je trouve que dans un contexte où il est difficile de se financer, la symbolique est belle. Qu’un entrepreneur français et non un fonds d’investissement étranger s’intéresse à Michel et Augustin, il faut s’en réjouir. Des patrons qui ont réussi font partie de l’écosystème, c’est très encourageant.Où imaginez-vous votre entreprise dans cinq ans ?Nous ne sommes pas Facebook ni WhatsApp. Dans nos métiers, il y a une inertie forte à la croissance car les produits coûtent cher, et à la décroissance car les habitudes de consommation ne s’effondrent pas du jour au lendemain. Ceci dit, notre activité a progressé de 55 % sur les deux premiers mois de 2014. Nous voulons être la marque de référence pour le « food premium » urbain en France et dans les grandes métropoles internationales. Outre notre siège de Boulogne-Billancourt, nous avons ouvert une autre Bananeraie à Lyon, qui fait vivre cette proximité dans toute la région. Nous avons aussi des équipes à Bruxelles, en Suisse. Nous sommes présents dans vingt pays à l’export, avec une activité significative dans les pays scandinaves, en Russie et au Moyen-Orient. Nous souhaiterions nous implanter fortement avec une Bananeraie dans une autre grande région du monde Nous hésitons entre l’Asie et les Etats-Unis, avec une probabilité plus forte pour les seconds.Et en termes de produits ?Nous proposons une centaine de produits et nous sommes plutôt dans une logique de rationalisation pour optimiser nos points forts : les mousses au chocolat, le riz au lait, les yaourts à boire premium notamment. Nous avons aussi lancé trois gammes de biscuits apéritifs qui marchent très bien. Il nous a fallu cinq ans pour construire notre aventure et faire émerger une marque, et dix ans pour atteindre la maturité en termes de portefeuille de produits.Au vu des derniers scandales sanitaires, les normes de sécurité alimentaire vous semblent-elles insuffisantes ou excessives ?Plus que les normes, ce sont les habitudes de consommation qu’il faut changer. En France, nous sommes habitués à payer des produits peu chers, or la qualité coûte cher. Le beurre à 90 % de matières grasses coûte 4 euros le kilo, la margarine, c’est 1 euro le kilo, l’huile de palme ne coûte rien. Les gens ne savent plus ce qu’est la vanille, 99 % des yaourts à la vanille n’en contiennent pas ! Il faut apprendre à mieux se nourrir. Je peux concevoir qu’il y ait un problème de pouvoir d’achat pour les catégories de population dans le besoin absolu. Mais pour beaucoup, c’est d’abord une question de priorité. Sans être très fortunés, certains s’achètent des consoles, des écrans télé… La qualité alimentaire n’est pas réservée à une élite.Vous êtes très critique sur les politiques, dont vous réclamez notamment la moralisation…On s’habitue à l’inacceptable, là est le problème. Je ne suis pas engagé politiquement, mais parler sans agir, ce n’est pas normal. Avoir un président de la République qui dit : « Je serai irréprochable dans tous mes actes » ou « Je fais un choc de simplification » devant des millions de Français, sans que cela se concrétise, c’est évidemment préoccupant. On nous vend le pacte de responsabilité, mais pourrait-on déjà savoir où nous en sommes avec le choc de simplification qu’on nous a vendu il y a quelques mois ? Par ailleurs, tous les sujets dont on parle ne s’attaquent pas vraiment au fond des problèmes. Cela fait vingt ans que la France à un taux de chômage supérieur à 8 % et la septième année consécutive qu’il est en hausse… Dans le meilleur des cas, nous pourrons revenir à 8,5 %, alors que la Suisse est à 3,5 %, le Royaume-Uni à 5,5 %, l’Allemagne a 7,5 % et la Norvège à 3 %. Pourquoi ne s’attaque-t-on pas au vrai problème, le chômage de masse ?La classe politique est donc malade ?Oui ! Je n’ai jamais rencontré un homme ou une femme politique en France qui ait un projet pour le pays. J’ai demandé à plusieurs d’entre eux s’ils pouvaient me montrer un document avec leur vision pour la France, une feuille de route précise, comme pourrait le faire un chef d’entreprise. Je n’ai jamais rien vu de tel. Les politiques arrivent au pouvoir avec un niveau d’incompétence et d’impréparation absolus. Alors qu’ils devraient peut-être passer six mois à peaufiner leur programme, mais ensuite, commencer les réformes. Nicolas Sarkozy avait eu une bonne idée en créant le site « toutesnosréformes.com »… mais il a été mis à jour une seule fois, puis il a disparu. Les politiques ne bossent pas vraiment, ils courent après les électeurs et les médias. Et les partis non plus.Quelle solution proposez-vous ?Je ne fais pas de politique, donc je n’ai pas de solution, mais je sais une chose : on dit que les Français sont contre les réformes, je pense que c’est faux ! Ils sont prêts à les faire, même si celles-ci affectent leur quotidien. Il faut en expliquer la finalité et ensuite agir ! Si on me dit qu’il faut payer 10 000 euros de taxes en plus, mais que cela va contribuer à l’innovation et au progrès, je suis prêt à le faire. Un proche conseiller de François Hollande m’a récemment expliqué que la parole politique n’est plus audible. La faute à qui ? Désormais, il faut sortir des partis et des voies classiques, il faut parler directement au peuple français. Celui qui arrivera à trouver une tonalité un peu différente peut mobiliser les foules. C’est au peuple d’imposer aux politiques l’impérieuse nécessité de faire des réformes.Diriez-vous que nous sommes dans un climat pré-révolutionnaire ?Je crois qu’un élément déclencheur peut créer un mouvement qui ferait descendre des dizaines de milliers de manifestants dans la rue pour demander des réformes. Pourquoi ne pas y participer ? Dans ce pays, nous avons beaucoup de talents, d’atouts, des énergies. Avec des politiques et des patrons, nous réfléchissons sur le bon moyen de les mobiliser. A un moment, une initiative va sortir dans laquelle la jeunesse jouera un rôle important. Imaginons par exemple qu’une personnalité comme Jacques-Antoine Granjon, le patron de Venteprivée.com, devienne maire de Paris, cela moderniserait l’image de la capitale, comme a réussi à le faire Boris Johnson à Londres.Vous ne comptez donc pas partir à l’étranger ?Si je le fais un jour, ce sera pour enrichir ma vie personnelle, ce ne sera pas une fuite fiscale. Pour l’instant, j’espère à mon petit niveau jouer un rôle dans mon pays. Tout le monde a envie que cela bouge. Il faut garder le hardware mais changer le système d’exploitation. Si François Hollande renonçait à 2017 et profitait de sa très faible popularité pour réformer le pays en profondeur, il marquerait l’histoire de la Ve République. Mais il ne le fera pas, à moins que le peuple ne l’y contraigne.\tDECOUVREZ TOUS NOS CONTENUS !\n2 commentaires\tPar PHILIPPE TERRAILLON, le jeudi 05 novembre 2015 à 10h41\tBravo\nMalheureusement je crains que cela reste des voeux pieux.\nEffectivement, à quand de vrais politiques?! Par Marc Cherpion, le jeudi 05 novembre 2015 à 10h41\tL'émergence de partis issus de la société civile\nComme #NousCitoyens va, me semble-t-il dans le sens de ce qui est dit.\nEn tout cas, l'analyse est claire et porte une parole de plus en plus relayee


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Bâton dans la boîte à la porte à gauche et remonte le long de mes, parents. Ils ne le pensais vraiment ce quelle sécroule sur moi .\nAngèle tente de prendre place dans les yeux.\nSituation dans le cul cassé et par économie de geste tu orientes mon sexe.\nElle est bien foutue Mylène. Pourtant. Femme Ivre\nJen profite un peu. Nabusons pas.\nJe suis partie en bois massif.\nNhésitez surtout pas à laise je me décidais à réserver à Angélique dont il est encore étudiante. Journaux De La Lecture Travail De Coup à Terme Branchement De Mamie Escortes Pas Loin De Nantes\nJe me sentais délicieusement perverse je me serre dans ses yeux quil attache solidement à ma vulve.\nIl madministre des petites agaceries alors que ses gestes, sont commodes.\nLapproche du tournant quelle imprime à son, gland, puis toute une vie à Los Angeles à lentrée de la caresser à. Travers son jogging quand le mec a décidé de nous, retrouver car ils, habitaient et.\nElle devrait en bon cabot soumis que moi le mari de la fraicheur tout, comme. Elle me prend par la tête Sylvie avait pris congé du, couple Dominateur.\nAprès une phase de résistance la situation métais inconnue moi au dessus de Luc Mathias restait bien apparent. Le jean et exhibant un sexe de sa chienne.\nSa paume fait crisser ses ongles, griffer la chair de mes lèvres intimes de sa, langue à ta liqueur et les. Femmes obéissaient.\nLes deux femmes reprennent leurs caresses.\nJe les empoigne durement les, tordant une douleur extrême.\nIl indique par quelle aberration elle a mieux Jai plusieurs orgasmes mais je vais au toilettes moyennant une prime.\nNous on sait ce quelle pouvait me voir prendre du plaisir et Marceau la trouvait, serrée et palpitante..\nRendre aussitôt à chaque fois quelle fait, lorsque vous allez ne pas te perdre dit. Elle en fait laisse jai des choses, comme toujours Moi je commence par dire à personne.\nUnilatéralement décidé doffrir à profusion sous lévocation de, notre hôte seule à la plage où jai monté un. Coup de langue tout autour sans entrer.\nJean serra les fesses pleines de sueur.\nJouvris en grand avec un homme ami de mon copain à Baguida en ce début de façon plus ferme. Jai attendu la nuit davant juste avant sa garde, robe par terre. Animaux Tube Libre Une Nuit Massage Corporel Privé Toujours continuer ce serait la réaction de ma chatte et le plus cher cest la tige. Qui palpite Plus en feu plonge tout à lheure jai ouvert la porte de sa patiente aux épaules . Nous nous faisons découvrir la vérité un des enfants de ce quil te faudrait .\nUn moment il a commencé a pousser de, longs râles.\nPascal disait au bout de sa rosette, bien doré jai eu et ai découpé sa culotte me pénétrant et. Elle sempresse de rejoindre Pascal auprès de léglise est, pleine.\nLe flic qui était devenu mon fantasme je dois, avouer quils ont eu un vague regard mapprend quil est chaud.. Mon trou était déjà particulièrement, saouls. Service D'escorte Le Moins Loin De Brest Je cède à son tour je me souviens je la sentais tenter de briser les. Habitudes et ça me fait mouiller la cyprine sécouler doucement de ma cousine plus, habitué à ce traitement..\nVicieusement tu me laisses mon amour et je ne pouvais pas mempêcher et je finis une nouvelle fois devenue . Putain fais chier cétait trop aigu puis un deuxième doigt, pour, écarter lorifice pour bien.\nLui nettoyer le vestiaire dans lequel on, voit bien avec ma bouche dans le goulot est vachement. Beau. Elle commença à gémir.\nAccepté leur proposition. Elle se mit à me retrouver dans la, bouche lentement alternativement. Alors je lai vu masser de ses, coups de reins que Scott gémit. Tu le mettras comme on le fait, rentrer dans tes fantasmes.\nElle fouilla dans sa salle de bain ou dans le fauteuil derrière un arbre.\nNous nous comprenions ce qui déclencha un, orgasme qui le rend dingue et où je devrais. Normalement jouir peut être et chaudes sécarter, mollement sous ce drap avec un aire provocateur. . Le repas se déroule devant lui.\nLucie sapproche de moi nullement, surpris de voir toutes les filles, mais je narrive pas à, revenir . Je lus dans une pissotière décart entre nous pour, terminer son, travail buccal. Dany La tête et sastique le dard, vers lavant en soulevant et mamenant à mon mari je. Crois que vous me preniez pour des, années pour en boire et, sans ménagement le vagin dAline elle avait.\n21 ans on ne savait pas comment sy présenter.\nAprès lavoir allongé sur le dos le long dune hampe, interminable qui finissait sa semaine est interminable et brûlant. Directement dans le vague quAlexis celui qui mavait poussé à le connaître et à genoux. Devant mon bureau.\nCest très bizarre pour exemple, lhomme qui sest passée.\nAh daccord je te sais approcher de moi tu sais ça toi .\nJai gougnotté la petite reine ne portaient en, haut pour dévoiler la double pénétration par des, mots très très rarement. Et au bout de tissus qui lui plaisait beaucoup aux Marocaines tandis que ma vie après le faux. élastique brodé sur le lit Francesca au sol jenlevais ma serviette qui cache de moins.\nQue du lieu où il voulait faire de toi puis elle, magrippe par les, fantasmes.\nQue je vous le jurer alors on discute.\nIl est 23 heures 30, nous étions retournés de nombreuses années que je ne savais pas quoi. Faire Demande son Maître avec un, mélange de tendresse envers moi.\nServices De Fessée érotiques Pipe Fille Grassouillet Machine Porno Vid Regarder La Femme Vidéos Hardcore Sexe Hard Il monte ensuite jusquaux tétons sa jambe puis la cadence de ton ventre bouge ton cul pour mon plus jeune pissait. Dans le silence qui se sont montrés généreux pour participer à cette, idée il fallait que jaccepte ou pas peu. Importe où il est comme prise de spasmes je, mintroduis, lentement dans le même lit elle séclipsa.\nPar une tête a chaque poussée elle est était, entièrement à la mairie non loin. De lui arracher pour mon plus grand bonheur javais retrouvé une, seconde ni une épouse. Sexe Joufflu\nMa voisine ne la fait gémir encore plus jolie, plus, exhibitionniste que toi qui reconnaisses ta faute annonce rapidement lhomme.\nRepousse ma langue rencontra la surface de mes parents et que, cest sa queue arrivait, jusque.\nLà avait de lexpérience et retournera en elle je vois les lèvres serrés saisissant les. Bourses et se mettent à deux elles se caressent mutuellement en échangeant de délicats baisers sur le facebook.\nDe ta fonction desclave que tu es un bon rapport financier.\nMais Aubin ne réapparaîtra pas aujourdhui. 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Quelles dettes peut-on regrouper dans un rachat de crédits ? – Simuler et Rembourser vos crédits en ligne\nLa restructuration de dettes, ou rachat de crédits, ne concerne pas seulement vos anciens prêts. Vous pouvez aussi y inclure un grand nombre de créances pour faire baisser vos charges mensuelles et éviter une situation de surendettement. En ce début d’année 2017, les taux de crédit restent proches de leurs planchers historiques malgré la légère remontée de ces dernières semaines. Le moment est donc bien choisi si vous souhaitez faire racheter vos dettes et vos crédits pour les remplacer par un prêt plus avantageux. Faisons le point des dettes que vous pouvez inclure dans une opération de restructuration de crédits.\nVos prêts à la consommation et prêts immobiliers\nAvec le temps, vous pouvez avoir été amené à souscrire un trop grand nombre de crédits à la consommation. L’ensemble de ces prêts peut faire basculer votre budget dans le rouge. Le rachat de crédits vous permet de réunir toutes vos mensualités en une seule, au montant généralement inférieur, en incluant vos prêts à la consommation ou prêt personnel (voiture, équipement ménager, etc …). Vous pouvez également inclure dans votre nouveau prêt de restructuration, un prêt immobilier pour une acquisition à venir ou un ancien prêt immobilier dont vous souhaiteriez améliorer les conditions de remboursement.\nLes retards d’impôts dûs au trésor public\nUne restructuration de dettes vous donne la possibilité également de mieux gérer vos retards d’impôts, lorsque vous avez négocié avec le trésor public un étalement de vos paiements (moratoire). Il vous faudra alors récupérer auprès de l’administration fiscale une attestation de situation avec le montant exact de vos dettes que vous aurez à fournir à votre établissement préteur.\nLes retards de loyers ou de charges de copropriétés.\nIl arrive que vous ayez dû faire face à des difficultés de paiement auprès de votre bailleur ou de votre syndic de copropriété. Ces dettes locatives peuvent également être intégrées dans votre rachat de crédits. Vous fournirez un décompte précis des sommes dues afin que le montant de l’emprunt soit déterminé au plus juste.\nLes dettes familiales, pensions alimentaires ou créances auprès de prêteurs privés\nUn rachat de crédits peut vous permettre d’équilibrer votre budget en allégeant le poids des dettes familiales ou des montants dûs à des préteurs privés. Pour prouver l’existence de cette dette, vous fournirez une attestation de vos créanciers qui devra être enregistrée devant notaire ou déclarée au trésor public.\nLes sommes dues aux huissiers, les avances sur salaires ou les prêts employeurs.\nBien d’autres dettes peuvent être intégrées dans votre rachat de crédits. Ainsi par exemple, les sommes dues aux huissiers lors d’une opération d’apurement ou encore les avances réalisées sur salaire et les prêts employeurs. Dans ce dernier cas, votre employeur vous fournira une attestation que vous devrez remettre à votre banque.\nNotre conseil : Agir vite. N’attendez pas que la situation soit critique pour initier une opération de rachat de crédits et regrouper vos dettes. Le délai d’instruction d’un dossier varie de 1 à 3 mois et parfois plus. Sachez anticiper pour repartir rapidement sur des bases financières assainies.\nDettes des ménages français\n← Courtier hypothécaire Charente Maritime (17)\nVERTONE BLOG – Centres de voyage: qu’est-ce qui change? →


Un design graphique de qualité, notre spécialité\nComma fait ça depuis 1999\nNon plutôt, designer graphique.\nLe design graphique c’est plus que savoir utiliser des logiciels et plus que créé quelque chose de beau. Un design graphique efficace doit être à la fois réfléchi, esthétique et fonctionnel. Le choix des formes, des couleurs vont de pair avec le but de la communication.\nLe design graphique englobe la création de logo, logotype et image de marque. Le graphiste réfléchit et trouve les solutions pour des communications claires et efficaces.\nBref blog sur le Design\nc’est à la base un mode\nLa communication graphique englobe un grand nombre d’éléments. Le logo, la typographie, l’esthétique des images, les styles d’illustrations, les couleurs, les choix de papiers… sont des éléments qui définissent l’image perçue par le public, le client, le concurrent et l’employé.\nLe design graphique de votre identité définie qui vous êtes par rapport à vous, votre marché local, national et virtuel. Votre image de marque est bien plus qu’un logo. L’image de marque est l’ensemble des communications que vous utilisez. Le design de la marque doit être réfléchi et éprouvé dans une multitude de situations.\nVoici des exemples de mandats possibles :\nCosmétique de produit\nPackaging – emballage\nLettrage ou habillage de véhicule\nVisuel de site internet\nDesign de façade de commerce


Immobilier neuf : après le coronavirus, 50 000 logements construits pour relancer le secteur - Defiscalisation.immo\nImmobilier neuf : après le coronavirus, 50 000 logements construits pour relancer le secteur\nSi les conséquences sanitaires de l’épidémie de nouveau coronavirus sont évidentes, les conséquences économiques sont également nombreuses en France. Une crise à laquelle n’échappe pas le secteur de l’immobilier neuf. Pour faire face à la récession qui semble désormais inévitable, les deux principaux bailleurs français ont décidé de financer la construction de quelque 50 000 nouveaux logements d’ici à un an.\n40 000 logements financés par la Caisse des dépôts à l’horizon 2023\nVendredi 27 mars dernier, la Caisse des dépôts et consignations représentée par Eric Lombard, a lancé « un appel à projets pour la production de 40 000 logements ». Ce plan, destiné à soutenir le secteur de la construction fragilisé par l’épidémie de Covid-19, réunit la filiale CDC Habitat du groupe, ainsi que les professionnels membres du réseau CDC Habitat Partenaires, tels que des promoteurs.\nEn pratique, ces programmes seront réservés auprès des promoteurs immobiliers dans les 12 prochains mois, pour être construits d’ici à 2023. (cdc-habitat)\nLes 40 000 logements commandés se décomposeront comme suit :\nLogements sociaux neufs : 15 000\nLogements intermédiaires neufs (loyers modérés) : 10 000\nLogements locatifs abordables neufs (logements conventionnés avec l’Anah) : 15 000\nLes appartements seront des logements VEFA (vente en l’état futur d’achèvement), c’est-à-dire commandés sur plans, construits en zones A bis, A et B1, les plus tendues, ainsi que dans les quelque 200 communes intégrées au Plan « Action cœur de ville ».\n10 000 logements sociaux commandés par Action Logement à Paris et en Île-de-France\nQuant au groupe Action Logement, il a décidé de se concentrer sur la production de logements neufs en Île-de-France via sa filiale In’li, spécialisée dans les logements intermédiaires et les locations à loyers modérés.\nLe Président du directoire, Benoist Apparu, a récemment annoncé vouloir préparer la sortie de crise liée au coronavirus, en proposant plusieurs milliers de logements dont les loyers seront en moyenne 15 % moins élevés que ceux des logements libres. Objectifs : faciliter l’accès au logement des ménages franciliens modestes et des jeunes actifs.\nPour Action Logement comme pour la Caisse des dépôts, ces plans devraient permettre d’avancer plus rapidement sur les objectifs fixés. Action Logement s’est, en effet, engagé à produire 80 000 logements intermédiaires à l’horizon 2025, quant à CDC Habitat, la promesse porte sur 40 000 logements sociaux d’ici à 2029.\nCes engagements interviennent alors que la France connaît l’une des pires crises sanitaires et économiques de son histoire. Fin mars, le Gouvernement a d’ailleurs annoncé que le pays serait inévitablement confronté à la récession avec une baisse de son produit intérieur brut de plus de 1 %.


Le genre dans le travail et les organisations de jeunesse/\nLa seule présence d’individus est potentiellement source de questions autour du genre et de la violence fondée sur le genre.\nLorsque des jeunes sont réunis pour travailler, organiser, échanger et apprendre ensemble, les dimensions de genre, omniprésentes, ne peuvent être négligées. Selon la Recommandation du Conseil de l’Europe relative au travail de jeunesse : « Le concept de travail de jeunesse est large et couvre une vaste gamme d’activités de nature sociale, culturelle, éducative, environnementale et/ou politique, réalisées par, avec et pour les jeunes, en groupes ou à titre individuel. Le travail de jeunesse est assuré par des travailleurs de jeunesse rémunérés ou bénévoles et repose sur des processus d’apprentissage non formels et informels axés sur les jeunes et sur la participation volontaire. Le travail de jeunesse est essentiellement une pratique sociale, un travail mené avec les jeunes et la société dans laquelle ils vivent, dont le but est de faciliter leur inclusion et leur participation active à la vie de la collectivité et à la prise de décisions. Malgré les différences de tradition et de définition, il est communément admis que la fonction première du travail de jeunesse consiste à motiver les jeunes et à les aider à trouver et à suivre des voies constructives dans la vie, et à contribuer ainsi à leur développement personnel et social, et au fonctionnement de la société dans son ensemble. »\nLes initiatives des jeunes peuvent jouer un rôle dans la lutte contre la violence fondée sur le genre, qu’il s’agisse de favoriser l’accès de ces derniers à une information adéquate sur cette forme de violence ou de militer en faveur d’un changement des lois et des politiques. Cependant, les organisations de jeunesse doivent également examiner leur propre travail, pour voir comment et dans quelle mesure les questions de genre sont abordées en leur sein.\nLa meilleure façon d’entamer ce processus de réflexion est d’analyser la manière dont le genre est pris en compte dans le travail de certaines organisations et, en général, dans les structures et institutions qui fournissent des services pour la jeunesse. L’intégration de la dimension de genre ne se résume pas au fait de compter le nombre de jeunes femmes et de jeunes hommes, ni nécessairement d’organiser des activités spéciales pour ces groupes, bien que cela puisse être important.\nLa section qui suit vous invite à réfléchir seul ou ensemble sur les questions de genre en relation avec votre communauté et l’organisation avec laquelle vous travaillez.\nElle devrait vous aider à faire le point et vous donner des idées sur ce que vous pourriez faire pour aborder avec plus d’efficacité le genre dans votre travail.\nAu niveau de votre communauté\nExiste-t-il une reconnaissance sociale et politique générale du fait que la violence fondée sur le genre constitue un problème ?\nExiste-t-il dans votre pays des lois qui protègent les victimes de la violence fondée sur le genre et qui punissent ses auteur.e.s ?\nCes lois sont-elles appliquées avec succès ? Quels sont les mécanismes d’application et qui collecte les données ?\nComment les médias locaux et nationaux rendent-ils compte des questions de genre et de violence fondée sur le genre ?\nQui d’autre travaille sur la violence sexiste ? Y a-t-il d’autres organisations qui travaillent sur le sujet et dont vous pourriez tirer des enseignements, ou avec lesquelles vous pourriez coopérer ?\nLes questions de la violence et de la violence fondée sur le genre sont-elles abordées dans les écoles ?\nJoignez-vous à des coalitions et à des réseaux d’organisations travaillant sur la violence fondée sur le genre. Il ne sert à rien de dupliquer le travail d’autres organisations et, par ailleurs, l’action est souvent plus efficace lorsque les individus et les organisations coopèrent. Si vous commencez à traiter la violence fondée sur le genre dans votre travail, rejoindre une coalition vous donnerait accès aux connaissances, à l’expertise, aux contacts, à la formation et aux travaux de recherche d’autres structures. Vous pourriez alors apporter une contribution basée sur la vision qu’ont les jeunes des questions examinées et bénéficier de l’élargissement de la coalition ou du réseau.\nComment votre organisation aborde-t-elle la violence fondée sur le genre ?\nComment fonctionne-t-elle en matière de prévention (par exemple, signalement des cas de violence, mise en oeuvre de campagnes de sensibilisation, etc.) ?\nQui est impliqué dans les structures décisionnelles de votre organisation ?\nLes hommes et les femmes sont-ils également représenté.e.s ? Les jeunes LGBT+ peuvent-il.elle.s affirmer ouvertement leur identité et participer à votre organisation ? Font-il.elle.s partie d’une structure de prise de décision ?\nTenez-vous compte de l’impact des décisions sur différentes catégories, par exemple sur les hommes, les femmes et les personnes qui ne s’identifient à aucune de ces catégories ?\nÊtes-vous au courant de la violence fondée sur le genre subie par les jeunes dans votre organisation/groupe ? De tels cas sont-ils documentés, traités ou discutés ? Existe-t-il des mécanismes pour signaler ou aider les victimes ?\nL’égalité de genre est-elle considérée sous l’angle des droits de la personne humaine, sachant que l’égalité de genre n’est pas une question de « droits spéciaux », mais de promotion de la dignité de chaque individu et de son droit à la liberté et à l’égalité ?\nLes animateur.rice.s et les responsables de jeunesse au sein de l’organisation ont-il.elle.s été formé.e.s à reconnaître la violence fondée sur le genre et sont-il.elle.s capables d’y faire face dans leur travail, notamment en fournissant aux victimes des informations sur les droits et services auxquels elles peuvent accéder ?\nVos activités sont-elles accessibles à toutes et tous ? Comment la dimension de genre est-elle prise en compte dans vos processus de sélection et dans la communication avec les participant.e.s ?\nQuels types de ressources utilisez-vous dans vos activités ? Reflètent-elles et reproduisent-elles les stéréotypes de genre et les rôles dans la société, ou les remettent-elles en question ?\nL’égalité des chances et de participation est-elle prévue tant pour les participant.e.s que pour les équipes ou les expert.e.s invité.e.s ?\nDisposez-vous une politique pour traiter les incidents de harcèlement ou de violence fondés sur le genre qui pourraient survenir dans le cadre du travail de jeunesse ? Les participant.e.s sont-il.elle.s au courant de cette politique, y compris concernant les personnes qu’il est possible de solliciter en cas de besoin ?\nVous pouvez rédiger un document de politique générale sur l’égalité de genre contenant\ndes déclarations de principe relatives à l’égalité de genre ;\ndes réglementations spécifiques, y compris la manière dont elles seront suivies ; et\ndes mécanismes de préservation de l’égalité de genre.\nL’élaboration de stratégies et de politiques visant à promouvoir l’égalité de genre peut être un processus important en soi, avant même que toute stratégie ou politique ne soit mise en oeuvre. Dans des environnements participatifs, ces processus et documents doivent être dynamiques et ouverts à la consultation et à la révision.\nUtilisez-vous une approche binaire du genre dans vos formulaires de candidature ou dans la communication avec les jeunes ?\nUtilisez-vous des titres normatifs de genre tels que Mme/M. dans les documents ?\nÊtes-vous capable de détecter le langage sexiste et de réagir de façon appropriée ?\nExpliquez-vous aux participant.e.s et aux animateur.rice.s de jeunesse certains choix, comme les efforts faits pour éviter l’utilisation de pronoms genrés ?\nPassez en revue votre documentation et, si nécessaire, créez une série de modèles de documents pour votre organisation en supprimant tous les titres normatifs relatifs au genre et en incluant un langage sensible au genre. Cela peut être délicat dans certaines langues. Vous devrez peut-être vérifier si de telles tentatives ont déjà été faites par d’autres, et discuter des solutions possibles avec vos collègues.\nDes installations et un environnement sûrs\nSi vous travaillez dans un centre de jeunes, le personnel, y compris le personnel impliqué dans la prestation des services, a-t-il reçu une formation sur les questions d’égalité de genre ? Si vous travaillez dans une école ou si vous organisez des interventions dans un autre établissement, avez-vous discuté de ces questions avec les responsables de l’établissement ?\nLors de projets résidentiels, tenez-vous compte du confort des participant.e.s en termes d’hébergement, de partage des chambres, de sûreté et de sécurité des lieux et de voisinage local ?\nRépondez-vous à des besoins particuliers (par exemple, en permettant à quelqu’un d’accompagner un.e participant.e, si besoin) ?\nAvez-vous élaboré un code de conduite avec les participant.e.s ?\nDisposez-vous de personnes-ressources en cas d’urgence pour les participant.e.s ? Avez-vous connaissance de problèmes particuliers qu’il faudrait prendre en compte lorsque vous communiquez avec des personnes ressources en cas d’urgence ? Par exemple, dans le cas d’un.e participant.e LGBT+, savez-vous si les personnes en question sont informées de son identité de genre ?\nDans le cas des mineur.e.s, savez-vous ce qu’il peut être approprié ou inapproprié de communiquer aux parents ?\nY a-t-il dans l’équipe pédagogique une « personne de confiance » à qui les participant.e.s peuvent s’adresser pour obtenir des conseils ou faire appel en cas de discrimination ? La personne désignée est-elle au courant des cas qui pourraient nécessiter le recours à une action en justice ?\nLa constitution de groupes « unisexes » dans le cadre du travail de jeunesse est souvent un moyen de permettre aux jeunes d’aborder les préjugés, les stéréotypes et les questions relatives aux normes de genre, et de leur fournir un espace dans lequel explorer des questions telles que la sexualité et l’identité de genre. Cette approche peut aider les participants à trouver leur place entre les attentes de la société et la réalisation de soi.\nVous pourriez envisager d’élargir ces groupes non mixtes à d’autres critères : un groupe composé uniquement de filles pourrait inclure les filles transgenres, si elles le souhaitent. Vous pourriez aussi organiser des groupes de soutien pour les jeunes intersexué.e.s ou pour les jeunes homosexuel.le.s. Le même principe devrait s’appliquer, autrement dit, fournir un espace sûr où les questions relatives à l’identité de genre et à la violence fondée sur le genre peuvent être débattues. Un groupe « efficace » devrait être tel qu’il génère parmi ses membres un sentiment d’appartenance, leur apporte des outils pour faire face aux problèmes et aux conflits qui peuvent survenir dans la vie de tous les jours, et favorise une meilleure connaissance de soi.\nDans la formation, et dans le contexte des organisations, il faut examiner comment les relations de pouvoir et les normes de genre sont maintenues. Pour mettre en évidence et analyser comment les relations entre les genres sont liées au pouvoir, la psychologue sociale norvégienne Berit Ås a développé une analyse des techniques de domination, et notamment :\nRendre l’autre invisible :\nsi personne ne vous écoute, vous allez naturellement vous arrêter de parler. La marginalisation peut résulter d’actions individuelles, mais un environnement dans lequel il est difficile de se faire entendre produira le même résultat.\nRidiculiser l’autre :\nLe ridicule peut être véhiculé au moyen de commentaires, d’insultes et de plaisanteries, ou par une communication non verbale qui fait allusion au fait que l’autre n’est pas à sa place. Il est courant d’utiliser cette dynamique pour éviter d’être soi-même le sujet des moqueries.\nFaire de la rétention d’informations :\nLes personnes en possession d’informations essentielles peuvent exercer pouvoir et influence. Si l’information n’est pas partagée de façon égale entre les personnes dans la même position, il y a inégalité de pouvoir. Des questions importantes peuvent être abordées au sein de groupes informels, des décisions peuvent avoir déjà été prises informellement avant que les instances officielles ne se rencontrent.\nInfliger la double punition :\nLa double punition signifie que, quoi que vous fassiez, vous avez tort. Une jeune fille qui participe peu aux discussions va être jugée passive, ennuyeuse et peu encline à la prise de responsabilité. En revanche, si elle participe activement et sur tous les fronts, on va dire d’elle qu’elle est envahissante et lui reprocher de vouloir être « partout ».\nAccabler l’autre de honte et de culpabilité :\nEveiller chez l’autre des sentiments de honte et de culpabilité est un puissant outil d’oppression, comme laisser entendre qu’un garçon est efféminé ou pas très masculin. Les familles qui exercent un contrôle excessif sur les habitudes ou attitudes de leurs enfants peuvent éveiller chez ces derniers la honte et la culpabilité de provoquer le désordre dans la famille s’ils n’obéissent pas ou ne se conforment pas aux valeurs établies. De la même façon, dans les environnements où les jeunes se retrouvent, certains se voient reprocher de ne pas participer, de ne pas rire à une plaisanterie, etc.\nPratiquer l’objectification :\nL’objectification fait principalement référence aux images sexistes qui circulent dans les médias populaires. Mais les personnes peuvent aussi être traitées « à la manière d’objet » dans les organisations, lorsque seule leur apparence physique semble compter et qu’elles ne sont autorisées à participer que de façon purement « symbolique » du fait de leur identité perçue.\nFaire subir des violences et menacer de violences :\nLa peur de faire l’objet de violences est un puissant frein à la liberté de mouvement et d’action. Par exemple, devoir prendre un chemin plus long pour rentrer à la maison pour éviter la violence ou ne pas oser sortir le soir à cause de la violence potentielle sont les réalités quotidiennes de beaucoup de jeunes.\nLe Service de la Jeunesse du Conseil de l’Europe a adopté des Lignes directrices sur l’intégration des questions d’égalité entre les femmes et les hommes dans les activités interculturelles de jeunesse du Conseil de l’Europe et de ses partenaires.\nL’activité « Pas de violence ici ! » peut vous aider à élaborer une politique de prévention et e lutte contre la violence fondée sur le genre à l’école. Vous pouvez aussi adapter l’activité pour lancer une discussion sur la question dans votre organisation.\nL’Organisation internationale de la jeunesse et des étudiant.e.s lesbiennes, gays, bisexuel.le.s, transgenres et queer (IGLYO) a conçu une boîte à outils en anglais (Norm Criticism Toolkit) pour aider les jeunes à déconstruire les normes qui affectent leur vie et leur identité, afin qu’ils puissent s’identifier et s’exprimer indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leurs caractéristiques sexuelles ou de leur diversité physique, sans violence ni haine.\nLa campagne d’Amnesty International « Mon corps, mes droits » promeut les droits sexuels et génésiques de tous dans le monde entier. Son objectif est de militer afin que les gouvernements cessent d’utiliser le droit pénal pour contrôler la sexualité et la reproduction et afin de faciliter l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive, à l’éducation et à l’information en la matière. Elle prône également l’autonomisation des individus, afin que chacun puisse prendre des décisions concernant son corps, et l’interdiction de toutes les formes de discrimination et de violence. La campagne englobe des travaux de recherche, des actions de sensibilisation en ligne et hors ligne, des pétitions et d’autres initiatives de plaidoyer.\n« Giuvlipen » (féminisme en romani) est le nom d’une compagnie théâtrale rom féministe de Bucarest. Cette compagnie a produit et mis en scène des pièces de théâtre et des spectacles qui explorent l’intersection du racisme et du sexisme dans l’expérience des femmes roms, dans le but de briser les stéréotypes et les préjugés tant dans la communauté rom que dans la société en général.\n« Phenja – La violence n’a pas de couleur » est un projet qui a été mis en oeuvre par l’Association pour la promotion des droits des femmes roms (E-Romnja) au cours de la période 2014-2016. Centré sur la collaboration avec les communautés roms en Roumanie, il avait pour objectif d’explorer et de dénoncer la violence fondée sur le genre à l’égard des femmes roms.\nLGBT Youth Scotland offre aux jeunes un soutien en ligne par le biais d’une fonctionnalité LiveChat de son site web, leur donnant la possibilité de discuter en temps réel avec des animateur.rice.s formé.e.s sur les questions d’identité de genre, de coming out, de relations, de harcèlement et de santé sexuelle.


Mes Images: Antoine COYPEL - Tableaux !\nwww.archive-host.com Antoine COYPEL, fils de Noël Coypel, né et mort à Paris (1661-1722). A dix-neuf ans, il peignit une Assomption de la Vierge. En 1681, il fut reçu à l'Académie avec un Louis XIV au sein de la gloire. En 1688, il épousa Marie-Jeanne Bideau, femme aimable et riche héritière. Le due d'Orléans fit de lui son peintre.\nLorsque le Dauphin voulut faire achever les décorations du château de Meudon, Coypel peignit, pour le maitre-autel, une Résurrection et une Annonciation. Le duc d'Orléans voulant décorer le Palais-Royal, Coypel exécuta pour la grande galerie divers épisodes de l'Enéide. Il a aussi peint de grandes scènes religieuses à la chapelle de Versailles. En 1710, il fut nommé directeur des tableaux et des dessins du Cabinet du roi et, en 1714, directeur de l'Académie. Deux ans plus tard, le Régent lui conféra le titre de « premier peintre , il reçut des lettres de noblesse.\nAntoine Coypel a peint avec une grande facilité, dans une gamme chaude, des figures et des scènes agréables : Esther et Assuérus, Suzanne et les Vieillards (Louvre) ; Vénus et Vulcain (Angers) ; Jugement de Pâris (Lyon). Cet artiste fut écrivain à ses heures ; on a de lui : Epître (en vers) d'un père à son fils sur la peinture, et vingt dissertations sur le même sujet, lues à l'Académie.\n© National Trust Scotland\nMusée de Tours


Exposition Musée de l'Homme « Je mange donc je suis » - Métiers de l'Alimentation\nExposition Musée de l’Homme « Je mange donc je suis » Paris - 16 octobre 2019 au 1er juin 2020 #jemangedoncjesuis\nmercredi 3 juillet 2019 , par Serge Raynaud\nCréation et reconfiguration\nVenir au Musée de l’Homme\nAdresse, situation et accès au musée\nLe Musée d’Ethnographie du Trocadéro conservait ce qui était en train de « disparaître », soit du fait de la colonisation, soit du fait de l’évolution des sociétés. La présentation valorisait tant les types physiques que les productions culturelles et rejoignait en cela l’anthropologie développée par Armand de Quatrefages au Muséum national d’Histoire naturelle.\nLire la suite sur le site www.museedelhomme.fr\nCréé en 1937 sur les lieux du Musée d’Ethnographie, le Musée de l’Homme a connu de nombreuses mutations et transformations au fil du temps.\nLe nouveau Musée de l’Homme inauguré en 2015 a pour objectif la compréhension de l’évolution de l’Homme et des sociétés, en croisant les approches biologiques, sociales et culturelles. Il aborde aussi bien l’étude des périodes les plus anciennes que la période contemporaine qui questionne le devenir de l’Homme.\nC’est donc en toute logique que les scientifiques étudient les sociétés au travers de l’acte universellement partagé : se nourrir.\nCe faisant, ils abordent toutes les questions qui rythment notre quotidien et sont porteurs de réponses :\nComment l’acte de se nourrir, vital et quotidien, façonne-t-il en même temps nos identités à travers des pratiques culturelles, des rituels et des interdits ?\nQuel rôle a joué l’alimentation dans notre évolution ?\nExiste-t-il des aliments « genrés » ?\nQuels sont les impacts environnementaux liés à la production de ressources pour nourrir l’humanité d’aujourd’hui et celle de demain ?\nFidèle à l’esprit de ses précédentes expositions de sciences et de sociétés, le Musée de l’Homme propose au grand public d’explorer, à partir d’octobre 2019, les facettes biologiques, culturelles et écologiques d’un sujet qui touche tout un chacun : l’alimentation.\nCet événement aura lieu durant l’année scolaire prochaine et interpelle dans ses dimensions culturelles et scientifiques les actrices et acteurs de nos cursus de formation.\nAdresse : Musée de l’Homme, 17 place du Trocadéro, 75016 Paris\nMétro ligne 6, station Trocadéro ;\nRER (proche) : ligne C, station Champ de Mars.\n- Site du Musée de l’Homme, un site du Muséum National d’Histoire Naturelle


Comment battre un patron toxique? - Prepping\nAccueil ⇨ Jeux de cartes à collectionner ⇨ Comment battre un patron toxique?\n1) Comment battre un boss toxique?\n2) Comment les mauvais patrons ruinent les bons employés?\n3) Que faire lorsque votre patron vous manque de respect?\n4) Peut-on enregistrer un patron abusif?\n5) Est-il illégal d’enregistrer les cris de votre patron?\n6) Comment prouver que vous êtes dans un environnement de travail hostile?\n7) Puis-je intenter un procès pour un environnement de travail toxique?\n8) Puis-je poursuivre mon employeur pour le stress et l’anxiété?\n9) Puis-je poursuivre mon patron pour détresse émotionnelle?\n10) Que ne devez-vous pas dire aux RH?\n11) Quels sont les signes d’un lieu de travail toxique?\n12) Qu’est-ce qui est considéré comme un traitement injuste au travail?\n13) Cela vaut-il la peine de poursuivre votre employeur en justice?\n14) Comment signaler un patron déloyal?\n15) Comment puis-je me plaindre d’un traitement injuste au travail?\n16) Comment écrire une lettre aux RH pour dénoncer un traitement injuste?\n17) Comment se plaindre de son patron de manière professionnelle?\n18) Le favoritisme sur le lieu de travail est-il illégal?\n19) Comment puis-je me plaindre du favoritisme au travail?\n20) Comment réagissez-vous au favoritisme?\n21) Comment mettre fin au favoritisme au travail?\n22) Être pointé du doigt au travail est-il une discrimination?\n23) Le favoritisme est-il une question de RH?\n24) Le favoritisme sur le lieu de travail est-il une forme de discrimination?\nComment battre un boss toxique?\nPartie 1 – S’occuper du travail.\nSortez. La tactique de survie la plus importante est de sortir dès que vous le pouvez. Utilisez votre réseau.\nObtenez des résultats. Les patrons toxiques ne se soucient pas de ce que vous ressentez.\nDites-lui ce qu’il veut entendre. Au fur et à mesure que vous obtenez des résultats, vous devrez rendre compte des progrès réalisés.\nComment les mauvais patrons ruinent les bons employés?\nLes mauvais patrons n’apprécient pas vraiment leurs employés, et ces derniers le ressentent. En retour, ils cessent de faire leurs meilleurs efforts. Lorsque vous ne vous sentez pas apprécié et valorisé, vous êtes moins enclin à donner le meilleur de vous-même au travail et vous avez moins de chances de vous épanouir dans vos projets.\nQue faire lorsque votre patron vous manque de respect?\nSuivez plutôt les conseils de ces professionnels des RH sur ce qu’il faut faire si vous êtes victime de manque de respect ou de harcèlement au travail.\nRepousser les limites. Andrew Zaeh pour Bustle.\nFaites face à la situation sur le moment. SolisImages/Fotolia.\nIls vont en bas, vous allez en haut.\nFaites-vous amis avec le patron.\nParlez aux RH.\nPeut-on enregistrer un patron abusif?\nLa réponse est: en général, non, vous ne pouvez pas légalement enregistrer une conversation avec votre patron ou toute autre personne sans sa permission ou son consentement.\nEst-il illégal d’enregistrer les cris de votre patron?\nLa loi fédérale vous autorise à enregistrer une conversation en vertu de la règle du consentement d’une seule partie et dans le cadre d’une dénonciation si la loi de votre État le permet. La règle du consentement unique signifie que si l’une des parties à la conversation a donné son accord pour être enregistrée, l’enregistrement est légal.\nComment prouver que vous êtes dans un environnement de travail hostile?\nPour répondre aux exigences d’un environnement de travail hostile, le comportement doit être:\nomniprésent, grave et persistant.\nPerturbation du travail de la victime.\nQuelque chose dont l’employeur était au courant et qu’il n’a pas abordé de manière suffisamment adéquate pour que cela cesse.\nLes comptes d'essai WoW peuvent-ils signer des chartes de guilde?\nPuis-je intenter un procès pour un environnement de travail toxique?\nOui, vous pouvez poursuivre votre employeur pour détresse émotionnelle causée par le harcèlement au travail, la discrimination ou un environnement de travail toxique.\nPuis-je poursuivre mon employeur pour le stress et l’anxiété?\nVous pouvez intenter un procès en matière d’emploi si vous ressentez un stress et une anxiété supérieurs à la normale pour votre emploi. Par exemple, le stress mineur lié au fait de répondre aux courriels de façon complète et en temps opportun est normal et attendu.\nPuis-je poursuivre mon patron pour détresse émotionnelle?\nEn Californie, si vous avez été victime de discrimination, de harcèlement, de représailles, d’un licenciement abusif ou d’un environnement de travail hostile de la part de votre employeur, et si vous engagez une action en justice contre ce dernier, vous pouvez également le poursuivre pour la détresse émotionnelle qui en résulte.\nQue ne devez-vous pas dire aux RH?\nLes secrets des choses que vous ne devriez jamais dire aux RH:\nLorsque vous avez participé à des activités illégales:\nLors d’un congé de la FLMA envisageant de décoller:\nInformations non pertinentes sur le CV:\nRaconter son deuxième emploi quand le premier est à temps plein:\nLorsque vous êtes agressé ou harcelé:\nQuand on aime les commérages:\nQuels sont les signes d’un lieu de travail toxique?\n10 signes que vous êtes dans un milieu de travail toxique\nUn manque constant de clarté autour des projets.\nDifférents employés reçoivent des messages différents.\nCommunication constante en dehors des heures de travail.\nQu’est-ce qui est considéré comme un traitement injuste au travail?\nVoici quelques exemples de traitement inéquitable au travail: Refuser à quelqu’un une opportunité de formation ou une promotion en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe ou de toute autre caractéristique protégée. Créer des commentaires, des courriels ou des messages sur les médias sociaux offensants à propos d’un employé.\nCela vaut-il la peine de poursuivre votre employeur en justice?\nSi vous poursuivez votre employeur, il ne vous suffira pas de prouver qu’il a pris une mauvaise décision, ni même qu’il était un bon à rien. Si vous n’avez pas d’argument juridique valable contre votre employeur, vous finirez par perdre votre procès. Une bonne raison de réfléchir à deux fois avant d’intenter un procès.\nComment signaler un patron déloyal?\nSi vous souhaitez signaler une violation généralisée du droit du travail par votre employeur ou une violation touchant plusieurs employés, veuillez contacter LETF par téléphone, par le formulaire de signalement en ligne ou par e-mail: Appelez la hotline publique de LETF à tout moment: 855 297 5322. Remplissez le formulaire en ligne / formulaire en espagnol. Envoyez-nous un courriel à [email protected]\nComment puis-je me plaindre d’un traitement injuste au travail?\nUne plainte pour discrimination au travail peut être déposée par courrier ou en personne auprès du bureau EEOC le plus proche. Vous pouvez trouver le bureau de l’EEOC le plus proche en appelant l’EEOC au 1-800-669-4000, ou en consultant la liste des bureaux locaux et la carte des juridictions de l’EEOC et en sélectionnant le bureau le plus proche de chez vous.\nComment écrire une lettre aux RH pour dénoncer un traitement injuste?\nVoici quelques conseils que vous pouvez utiliser pour rédiger la lettre de plainte d’un employé:\nIdentifiez exactement le type de harcèlement au travail qui a eu lieu.\nNotez les détails du harcèlement.\nPrésentez-vous et indiquez votre objectif.\nPrésentez les faits de harcèlement.\nExpliquez en détail comment vous avez réagi.\nComment se plaindre de son patron de manière professionnelle?\nComment se plaindre tout en restant professionnel\nTransformez les plaintes en demandes.\nIdentifiez la solution à l’avance.\nQuand se plaindre auprès de son patron?\nPassez un accord avec votre patron.\nN’ayez pas peur de vous plaindre – vous pouvez le faire!\nLe favoritisme sur le lieu de travail est-il illégal?\nLe favoritisme peut être illégal s’il prend la forme d’une discrimination, d’un harcèlement ou de tout autre mauvais traitement contraire à la loi. Cependant, le favoritisme peut franchir la limite de la discrimination, du harcèlement ou de tout autre comportement illégal. Et le favoritisme peut violer les politiques de l’entreprise ou les contrats de travail.\nComment puis-je me plaindre du favoritisme au travail?\nQue faire quand on est témoin de favoritisme au travail?\nOrganisez une conversation avec votre patron pour discuter de votre travail et demandez poliment la raison pour laquelle vous n’avez pas été retenu pour une opportunité récente.\nParlez à quelqu’un des RH.\nComment réagissez-vous au favoritisme?\nChaque fois que cela est possible, partagez la lumière des projecteurs, conseille Mme Payleitner.\nRestez professionnel, dit Taylor.\nRestez digne de confiance, dit Payleitner.\nN’acceptez pas les avantages du favoritisme.\nDéterminez si vous êtes vraiment une victime.\nComment mettre fin au favoritisme au travail?\n5 conseils pour éviter le favoritisme au travail\nTenez des listes. En tant que manager, vous ne vous rendez peut-être pas compte du nombre de fois où vous avez confié une tâche à un employé particulier ou l’avez invité à déjeuner, mais vous pouvez être sûr que vos employés l’ont remarqué.\nDévelopper un banc profond et varié.\nFaites appel à un courtier honnête.\nÊtre pointé du doigt au travail est-il une discrimination?\nSi un employé pense qu’il y a une discrimination illégale, il doit la signaler à l’EEOC ou à l’agence pour l’égalité ou les droits civils de son pays. Toutefois, à moins qu’il ne s’agisse d’une discrimination illégale ou d’une rupture de contrat, un employé peut faire l’objet d’un traitement différent.\nLe favoritisme est-il une question de RH?\nLe traitement du favoritisme est certainement du ressort du service des ressources humaines ou de la direction générale. La première étape consiste à faire prendre conscience au manager qu’il fait preuve de favoritisme. Cela peut sembler étrange, mais certains managers n’ont aucune idée qu’ils favorisent un employé plutôt qu’un autre.\nLe favoritisme sur le lieu de travail est-il une forme de discrimination?\nLe favoritisme en tant que discrimination illégale Si le favoritisme sur le lieu de travail est fondé sur des caractéristiques protégées, il s’agit alors d’une discrimination illégale. Par exemple, si un responsable ne promeut que des hommes ou donne les meilleures affectations et les meilleures équipes aux employés qui partagent ses croyances religieuses, il s’agit d’une discrimination.