16 octobre 2019 (*)\n« Fonction publique – Agents temporaires – Pensions – Modalités du régime de pension – Allocation de départ – Article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut – Principes d’égalité de traitement et de non-discrimination – Confiance légitime – Principe de bonne administration – Devoir de sollicitude »\nDans l’affaire T‑432/18,\nPeeter Palo, ancien agent temporaire de l’Agence de l’Union européenne pour la coopération des services répressifs (Europol), demeurant à Tallinn (Estonie), représenté par Mes L. Levi et A. Blot, avocats,\nCommission européenne, représentée par M. B. Mongin et Mme D. Milanowska, en qualité d’agents,\nayant pour objet une demande fondée sur l’article 270 TFUE et tendant, d’une part, à l’annulation de la décision de la Commission du 5 octobre 2017 de ne pas verser au requérant l’allocation de départ prévue par l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, dans sa version issue du règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil, du 22 octobre 2013, modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO 2013, L 287, p. 15), et à l’annulation de la décision de la Commission du 10 avril 2018 portant rejet de la réclamation introduite par le requérant à l’encontre de ladite décision et, d’autre part, à la réparation du préjudice matériel et moral que le requérant aurait prétendument subi à la suite de ces décisions,\ncomposé de MM. F. Schalin, faisant fonction de président, B. Berke et Mme M. J. Costeira (rapporteur), juges,\nvu la phase écrite de la procédure et à la suite de l’audience du 6 mai 2019,\n1 Le requérant, M. Peeter Palo, a été agent temporaire de l’Agence de l’Union européenne pour la coopération des services répressifs (Europol) du 1er décembre 2010 au 31 août 2017.\n2 Le 19 juin 2017, le requérant a sollicité l’octroi d’une allocation de départ, en vertu de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, dans sa version issue du règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil, du 22 octobre 2013, modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO 2013, L 287, p. 15, ci-après le « statut »). À cette fin, il a déposé un formulaire, intitulé « Déclaration personnelle – Dérogation au titre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII [du statut] », dans lequel, d’une part, il déclarait avoir effectué, depuis son entrée en fonctions à Europol, des versements pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension à un régime d’assurance privé et, d’autre part, il demandait que l’équivalent actuariel des droits à pension acquis auprès du régime de pension des institutions de l’Union européenne (ci-après le « RPIUE ») lui fût versé directement sur son compte bancaire. Le requérant a joint audit formulaire une attestation délivrée par la société d’assurance privée concernée certifiant qu’il lui avait versé un montant de 14 200 euros pour la période allant du 1er novembre 2010 au 31 août 2017. Le 19 septembre 2017, le requérant a indiqué à l’Office « Gestion et liquidation des droits individuels » (PMO) de la Commission européenne qu’il avait conclu, le 1er décembre 2014, un autre contrat d’assurance avec ladite société dont le montant des cotisations devait s’élever à 87 460 euros.\n3 Par décision du 5 octobre 2017, le PMO a rejeté la demande formulée par le requérant (ci-après la « décision attaquée »). Dans cette décision, le PMO a, notamment, indiqué que le but du système établi à l’article 12 de l’annexe VIII du statut était de privilégier la constitution d’une pension, en tant que revenu futur régulier, et d’éviter les situations dans lesquelles des personnes se retrouveraient sans revenu suffisant à l’âge de la retraite et devraient faire appel à l’assistance sociale des États membres. Le PMO a, en outre, précisé que, dans cette optique, les versements à un régime de pension national ou à une assurance privée effectués, conformément à l’article 12, paragraphe 2, de cette annexe, « pour la constitution ou le maintien des droits à pension », devaient correspondre au montant des cotisations à payer auxquelles il y avait lieu de s’attendre dans le cadre d’un régime de pension national ou qui avaient effectivement été acquittées au RPIUE au cours de la même période, de sorte que les revenus futurs garantis par ces versements devaient être en adéquation avec ceux garantis par le transfert des droits à pension acquis dans le RPIUE. À cet égard, le PMO a souligné que la somme des versements effectués à un régime d’assurance privé (14 200 euros) n’était manifestement pas en adéquation avec le montant des cotisations acquittées au RPIUE (65 334,95 euros), de sorte qu’elle ne pouvait en aucun cas procurer au requérant un revenu équivalant à celui qu’il aurait pu percevoir sur le fondement de l’équivalent actuariel de ses droits à pension acquis dans le RPIUE. Le PMO a, enfin, rappelé que le requérant remplissait néanmoins les conditions pour un transfert vers un autre régime, au titre de l’article 12, paragraphe 1, sous b), de ladite annexe, ce qui impliquait que les droits à pension qu’il avait acquis auprès de l’Union durant sa période d’activité au sein d’Europol soient transférés à un régime de pension national ou à une assurance privée ou à un fonds de pension de son choix, conformément aux conditions de cette dernière disposition.\n4 Le 11 décembre 2017, le requérant a introduit une réclamation contre cette décision, conformément à l’article 90, paragraphe 2, du statut.\n5 Par décision du 10 avril 2018, l’autorité habilitée à conclure les contrats d’engagement (ci-après l’« AHCC ») de la Commission a rejeté cette réclamation. Dans cette décision, l’AHCC a, en substance, confirmé la décision attaquée, en reprenant essentiellement la même motivation que celle fournie par le PMO. L’AHCC a, en outre, considéré que le second contrat d’assurance conclu, le 1er décembre 2014, par le requérant ne pouvait pas être pris en compte aux fins de l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, puisqu’il n’avait pas été souscrit « depuis son entrée en fonctions » à Europol. L’AHCC a, enfin, rejeté les allégations du requérant fondées sur le principe d’égalité de traitement, le principe de bonne administration et le principe de protection de la confiance légitime.\n6 Par requête déposée au greffe du Tribunal le 13 juillet 2018, le requérant a introduit le présent recours.\n7 Le mémoire en défense de la Commission a été déposé au greffe du Tribunal le 2 octobre 2018.\n– condamner la Commission à l’indemnisation du préjudice matériel subi ;\n– condamner la Commission à l’indemnisation du préjudice moral subi ;\n10 À titre liminaire, il y a lieu de relever que le requérant conclut à l’annulation de la décision attaquée et de la décision de rejet de la réclamation. À cet égard, il convient de rappeler que, selon une jurisprudence constante, des conclusions en annulation formellement dirigées contre la décision de rejet d’une réclamation ont, dans le cas où cette décision serait dépourvue de contenu autonome, pour effet de saisir le Tribunal de l’acte contre lequel la réclamation a été présentée (arrêt du 17 janvier 1989, Vainker/Parlement, 293/87, EU:C:1989:8, point 8). La décision de rejet de la réclamation étant en l’espèce dépourvue de contenu autonome, le recours doit être regardé comme étant dirigé contre la décision attaquée.\n11 Au soutien de ses conclusions en annulation dirigées contre la décision attaquée, le requérant soulève quatre moyens. Le premier moyen est tiré d’une violation de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. Le deuxième moyen porte sur la violation du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination. Le troisième moyen concerne la violation du principe de protection de la confiance légitime. Le quatrième moyen est tiré d’une violation du principe de bonne administration et du devoir de sollicitude.\nSur le premier moyen, tiré d’une violation de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut\n12 Le requérant soutient qu’il était fondé à se prévaloir de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, puisqu’il remplissait toutes les conditions d’application qui y sont énoncées. Il s’ensuivrait que, en lui refusant l’allocation de départ sollicitée, la décision attaquée violerait cette disposition.\n13 En particulier, le requérant conteste le « critère de l’adéquation » invoqué par la Commission, selon lequel la couverture prévue par le régime de pension préexistant doit être au moins comparable à celle offerte par le RPIUE. Ce critère n’apparaîtrait nullement à l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, ce qui aurait été confirmé par le directeur exécutif d’Europol dans une lettre du 26 février 2018 adressée, notamment, au directeur général de la direction générale (DG) « Ressources humaines et sécurité » de la Commission. En outre, ledit critère n’aurait aucunement été précisé ou quantifié par la Commission, ce qui empêcherait de le respecter.\n14 Par ailleurs, le requérant fait valoir que, même si l’on admet que le « critère de l’adéquation » peut se déduire de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut et qu’une interprétation téléologique de cette disposition exigerait que les cotisations versées à un régime de pension privé soient « en adéquation » avec celles versées au RPIUE « pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension », ce qui ne serait pas le cas, la décision attaquée n’indique pas ce que devrait être ce niveau d’adéquation, en violation des exigences de sécurité juridique. À cet égard, être « en adéquation » ne signifierait pas être « équivalent ». En conséquence, il y aurait lieu de considérer que les cotisations versées par le requérant à un régime d’assurance privé seraient en adéquation.\n15 Selon le requérant, cette conclusion s’impose d’autant plus qu’il a conclu, en 2014, un autre contrat d’assurance avec la même société d’assurance privée dont le montant des cotisations s’élèverait à 87 460 euros. À cet égard, le requérant reproche à la Commission de ne pas avoir pris en considération ce second contrat aux fins de l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, au motif que celui-ci n’avait pas été conclu « depuis son entrée en fonctions ». Or, le requérant conteste cette interprétation et soutient que l’expression « depuis son entrée en fonctions » ne signifie pas nécessairement que le versement doit avoir lieu « dès la date d’entrée en fonctions », mais que ce dernier peut intervenir après cette entrée en fonctions. Le requérant considère que son double versement de cotisations effectué au même régime d’assurance privé de ladite société, pour un montant total des cotisations acquittées de 101 660 euros, aurait dû être pris en compte dans sa globalité par la Commission, de sorte que ces cotisations auraient dû être considérées comme « au moins comparables » à celles du RPIUE.\n16 La Commission, quant à elle, réfute les arguments du requérant et conclut au rejet du premier moyen.\n17 À titre liminaire, il y a lieu de rappeler que l’article 11, paragraphe 1, de l’annexe VIII du statut dispose ce qui suit :\n18 L’article 12 de l’annexe VIII du statut est ainsi libellé :\na) s’il a accompli moins d’un an de service, et pour autant qu’il n’ait pas bénéficié de l’application de l’article 11, paragraphe 2, [de l’annexe VIII du statut,] au versement d’une allocation de départ égale au triple des sommes retenues sur son traitement de base au titre de sa contribution à sa pension d’ancienneté, et déduction faite des montants éventuellement versés en application des articles 42 et 112 du régime applicable aux autres agents ;\niv) que le transfert vers une autre assurance ou un autre fonds ne sera autorisé qu’aux mêmes conditions que celles décrites aux points i), ii) et iii).\n2. Par dérogation au paragraphe 1, [sous] b), le fonctionnaire n’ayant pas l’âge de la retraite qui, depuis son entrée en fonctions, a effectué des versements pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension à un régime de pension national ou à une assurance privée ou à un fonds de pension de son choix qui remplit les conditions mentionnées au paragraphe 1, qui cesse définitivement ses fonctions pour une raison autre que le décès ou l’invalidité et qui ne peut bénéficier d’une pension d’ancienneté immédiate ou différée a droit, lors de son départ, au versement d’une allocation de départ égale à l’équivalent actuariel de ses droits à pension acquis pendant son service dans les institutions. Dans ce cas, les montants versés pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension dans le régime de pension national en application des articles 42 ou 112 du régime applicable aux autres agents sont déduits de l’allocation de départ.\n19 Il convient de relever que ces dispositions des articles 11 et 12 de l’annexe VIII du statut ont profondément été modifiées lors de la réforme du statut de 2004. En effet, par l’adoption du règlement (CE, Euratom) no 723/2004 du Conseil, du 22 mars 2004, modifiant le statut ainsi que le régime applicable aux autres agents de ces Communautés (JO 2004, L 124, p. 1), le législateur de l’Union a particulièrement voulu, ainsi que cela ressort du considérant 32 de ce règlement, « modifier les règles relatives à l’indemnité de départ pour tenir compte de la réglementation [de l’Union] en matière de portabilité des droits à pension [et, à] cet effet, […] corriger certaines incohérences et […] introduire plus de flexibilité ».\n20 Les articles 11 et 12 de l’annexe VIII du statut sont devenus l’expression de cette volonté du législateur de l’Union. Ce dernier a ainsi limité les cas dans lesquels les agents n’ayant pas droit à une pension d’ancienneté du RPIUE, c’est-à-dire ceux n’ayant pas accompli au moins dix années de service, pouvaient recevoir une allocation de départ et a étendu la possibilité de transférer des droits à pension vers un autre régime de pension. Il ressort, en effet, de ces dispositions que la portabilité des droits à pension aurait été établie comme étant la règle et l’allocation de départ serait devenue un mécanisme dérogatoire et exceptionnel auquel s’appliquent des conditions strictes.\n21 Le but de ce système promouvant la portabilité des droits à pension, établi aux articles 11 et 12 de l’annexe VIII du statut, est de privilégier la constitution d’une pension d’ancienneté, c’est-à-dire un revenu régulier ou une rente mensuelle à percevoir ultérieurement lors de la retraite. Cela éviterait ainsi les situations dans lesquelles des anciens agents se trouveraient sans revenus suffisants à l’âge de la retraite et seraient contraints de recourir à l’aide sociale des États membres, et ce malgré le fait qu’ils ont acquis des droits à pension durant leur affiliation au régime de pension concerné.\n22 En outre, le système de transfert des droits à pension, tel que prévu par les dispositions susmentionnées, en permettant une coordination entre le RPIUE et les régimes nationaux ou privés, vise à faciliter le passage entre l’administration de l’Union et des emplois nationaux, publics ou privés (voir, en ce sens, arrêt du 13 octobre 2015, Commission/Verile et Gjergji, T‑104/14 P, EU:T:2015:776, point 77 et jurisprudence citée). De même, afin de maintenir l’attractivité des institutions de l’Union comme futur employeur, l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut offre à un agent, par dérogation à l’article 12, paragraphe 1, sous b), de cette annexe, et sous certaines conditions strictes, la possibilité d’acquérir ou de continuer d’acquérir des droits auprès d’un autre régime de pension national ou privé existant ou préexistant, c’est-à-dire en s’y affiliant ou en y restant affilié et en y versant ou en continuant d’y verser des contributions, tout en lui permettant, lors de la cessation de ses fonctions, de recevoir le versement, en espèces, d’une allocation de départ égale à l’équivalent actuariel de ses droits à pension acquis dans le RPIUE.\n23 À cet égard, il convient de rappeler que l’allocation de départ, visée à l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, ne constitue pas une indemnité de fin d’engagement à laquelle l’agent concerné aurait droit, d’office, au moment de la résiliation ou de l’expiration de son contrat, mais une mesure pécuniaire s’inscrivant dans le cadre de dispositions statutaires en matière de sécurité sociale (arrêt du 2 mars 2016, FX/Commission, F‑59/15, EU:F:2016:27, point 32). Relevant des dispositions du droit de l’Union qui donnent droit à des prestations financières, cette disposition doit être interprétée strictement (voir arrêt du 22 mai 2012, AU/Commission, F‑109/10, EU:F:2012:66, point 24 et jurisprudence citée). De plus, ainsi qu’il ressort des termes mêmes de ladite disposition, selon laquelle cette dernière s’applique « par dérogation » à l’article 12, paragraphe 1, sous b), de cette annexe, celle-ci doit faire l’objet d’une interprétation stricte.\n24 Il ressort du libellé de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut que les versements au régime de pension national ou privé choisi par l’agent doivent être effectués « pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension ». Cette disposition exige donc, afin d’éviter les situations dans lesquelles un agent se trouverait sans revenus suffisants à l’âge de la retraite et serait contraint de recourir à l’aide sociale des États membres, nonobstant l’acquisition de droits au sein du RPIUE pouvant être transférés vers un autre régime, que ces versements garantissent à l’agent une pension d’ancienneté, c’est-à-dire une rente mensuelle qu’il percevra à l’âge de la retraite.\n25 Il s’ensuit qu’une interprétation stricte de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut exige que les versements effectués au régime de pension national ou privé choisi par l’agent doivent être en mesure de lui assurer, en tant que tels, des droits à pension suffisants à l’âge de la retraite. En effet, si ces versements n’étaient pas de nature à garantir des revenus suffisants à l’agent concerné à l’âge de sa retraite et que ce dernier avait dilapidé à cet âge l’allocation de départ perçue préalablement en vertu de cette disposition, il serait probablement contraint de recourir à l’aide sociale des États membres, ce qui contreviendrait à ladite disposition, laquelle requiert que lesdits versements doivent être effectués « pour la constitution ou le maintien de ses droits à pension ».\n26 Or, si l’agent concerné opte pour le transfert de ses droits à pension acquis dans le RPIUE vers un autre régime national ou privé de son choix, en application de l’article 12, paragraphe 1, sous b), de l’annexe VIII du statut, il bénéficiera de droits à pension suffisants à l’âge de la retraite. En effet, ce transfert lui garantira à cet âge une rente mensuelle de nature à éviter de recourir à l’aide sociale des États membres.\n27 Dès lors, l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut présuppose nécessairement que les versements effectués, au titre de cette disposition, au régime de pension national ou privé concerné offrent, en tant que tels, à l’agent une couverture suffisante à l’âge de la retraite, lui assurant une pension d’ancienneté qui exclut tout recours à l’aide sociale des États membres.\n28 Afin de déterminer si ces versements, au titre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, sont de nature à garantir une pension d’ancienneté qui exclut tout recours à l’aide sociale des États membres, il convient de procéder à une appréciation au cas par cas. Cette appréciation implique que soient pris en considération les éléments factuels pertinents propres au cas d’espèce tels que, notamment, la nature de l’assurance pension en cause, le montant des versements effectués à ce titre par l’agent concerné depuis son entrée en fonctions ou les revenus raisonnablement prévisibles susceptibles d’être générés par ces versements et d’être perçus à l’âge de la retraite.\n29 En l’espèce, il ressort du dossier (annexe A.2 de la requête) que les versements effectués par le requérant à la société d’assurance privée concernée, depuis son entrée en fonctions à Europol, s’élevaient à un montant total de 14 200 euros à la date du 31 août 2017, c’est-à-dire à la date de la cessation de ses fonctions. En outre, il convient de relever que, ainsi que cela a été indiqué par le requérant lors de l’audience, sans pour autant avoir étayé cette indication par un quelconque élément de preuve, ce montant représenterait, à la date de cette audience, un capital de 22 000 euros, auquel devraient progressivement s’ajouter les intérêts produits par ce capital, à tout le moins, jusqu’à l’âge à partir duquel le requérant percevrait une rente mensuelle au sens de l’article 12, paragraphe 1, sous b), de l’annexe VIII du statut, c’est-à-dire, au plus tôt, pendant encore dix ans.\n30 Or, eu égard aux éléments du dossier et, tout particulièrement, à ceux mentionnés au point 28 ci-dessus, force est de constater que les versements effectués par le requérant à la société d’assurance privée concernée depuis son entrée en fonctions ne sont manifestement pas propres à lui assurer une pension d’ancienneté satisfaisante qui exclut tout recours à l’aide sociale des États membres. En effet, le montant total de 14 200 euros versé par le requérant dans le cadre du premier contrat conclu avec ladite société ne saurait certainement pas lui assurer une telle pension d’ancienneté. En tout état de cause, le requérant n’a pas démontré que lesdits versements lui garantiraient ladite pension d’ancienneté.\n31 Par ailleurs, s’agissant de l’argument du requérant selon lequel la Commission aurait dû prendre en considération le second contrat conclu, en 2014, avec la société d’assurance aux fins de l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, il importe de relever que cette disposition exige expressément que les versements concernés doivent être effectués par l’agent « depuis son entrée en fonctions ». Or, en l’espèce, force est de constater que le requérant est entré en fonctions auprès d’Europol le 1er décembre 2010 et que les versements relatifs à ce second contrat ont été effectués à partir de décembre 2014, soit près de quatre ans après cette entrée en fonctions sur une période d’activité totale au sein d’Europol de six ans et neuf mois. En conséquence, ces versements ne sauraient aucunement être considérés comme ayant été effectués « depuis son entrée en fonctions ».\n32 Dès lors, il résulte de l’ensemble des considérations qui précèdent que, en lui refusant l’allocation de départ sollicitée, la décision attaquée n’a pas violé l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. Partant, le premier moyen doit être rejeté.\nSur le deuxième moyen, tiré de la violation du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination\n33 Le requérant soutient que la décision attaquée a violé le principe d’égalité de traitement et de non-discrimination. Il invoque la jurisprudence constante de l’Union à cet égard ainsi que l’article 1er quinquies du statut, qui contiendrait, d’une part, une règle de fond, laquelle serait l’expression d’un principe général du droit inscrit dans la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, et, d’autre part, une garantie procédurale prévoyant que l’obligation de rapporter la preuve ne pèserait pas sur la personne ayant présenté un commencement de preuve.\n34 En particulier, s’appuyant sur une série de documents (annexe A.8 de la requête), le requérant fait valoir que plusieurs anciens agents d’Europol ont obtenu une allocation de départ, au titre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, après la fin de leur contrat avec Europol, alors qu’ils n’avaient versé qu’une cotisation limitée à un régime de pension privé. Le requérant indique ainsi avoir connaissance de cas concrets dans lesquels ces anciens agents se sont vu octroyer ladite allocation, alors qu’ils étaient dans une situation comparable à la sienne, à savoir des cas où les cotisations à un tel régime ont pu, selon l’interprétation retenue par la Commission dans la décision attaquée, être considérées comme n’étant pas « en adéquation » avec les droits accumulés dans le RPIUE.\n35 La Commission, quant à elle, réfute les arguments du requérant et conclut au rejet du deuxième moyen.\n36 À cet égard, il convient de relever, en premier lieu, que l’article 1er quinquies du statut ne saurait trouver application en l’espèce. En effet, cette disposition interdit toute discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Or, cela n’est manifestement pas le cas en l’espèce, dès lors que le requérant n’invoque pas de telles discriminations, mais le cas de plusieurs anciens agents d’Europol ayant obtenu une allocation de départ, alors qu’ils seraient dans une situation comparable à la sienne.\n37 Il importe, en second lieu, de rappeler que, selon une jurisprudence constante, le principe d’égalité de traitement et de non-discrimination exige que des situations comparables ne soient pas traitées de manière différente et que des situations différentes ne soient pas traitées de manière égale, à moins qu’un tel traitement ne soit objectivement justifié (arrêts du 9 octobre 2008, Chetcuti/Commission, C‑16/07 P, EU:C:2008:549, point 40, et du 9 février 1994, Lacruz Bassols/Cour de justice, T‑109/92, EU:T:1994:16, point 87).\n38 Toutefois, il résulte d’une jurisprudence constante que le principe d’égalité de traitement doit se concilier avec le respect de la légalité, selon lequel nul ne peut invoquer, à son profit, une illégalité commise en faveur d’autrui (voir arrêt du 4 juillet 1985, Williams/Cour des comptes, 134/84, EU:C:1985:297, point 14 et jurisprudence citée). En effet, une éventuelle illégalité commise à l’égard d’un autre agent, qui n’est pas partie à la présente procédure, ne peut amener le juge de l’Union à constater une discrimination et, partant, une illégalité à l’égard du requérant. Une telle approche équivaudrait à consacrer le principe de « l’égalité de traitement dans l’illégalité » (voir, en ce sens, arrêt du 16 novembre 2006, Peróxidos Orgánicos/Commission, T‑120/04, EU:T:2006:350, point 77).\n39 Il en résulte que le requérant ne saurait revendiquer que l’octroi à son profit d’une allocation de départ doive être soumis au même traitement que celui déjà accordé à d’autres agents dans une situation comparable à la sienne, lorsque ce traitement n’est pas conforme aux dispositions statutaires pertinentes, à savoir, en l’espèce, celles de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, ainsi que cela ressort de l’examen développé dans le cadre du premier moyen.\n40 Dès lors, le deuxième moyen, tiré de la violation du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination par rapport à d’autres agents, doit être écarté.\n41 Le requérant soutient que la décision attaquée a violé le principe de protection de la confiance légitime. Il considère avoir été légitimement porté à croire, à partir de sources autorisées et de façon récurrente, qu’il pourrait recourir à l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut lorsqu’il quitterait Europol.\n42 En particulier, le requérant fait valoir que, conformément à la jurisprudence, il a reçu des assurances précises sous la forme de renseignements précis, inconditionnels et concordants, émanant de sources autorisées et fiables, que, en constituant une pension privée par le versement d’une cotisation minimale de 50 euros par mois, il recevrait une allocation de départ au moment où il cesserait ses fonctions. À cet égard, le requérant cite une communication interne d’Europol datée du 16 juillet 2014 (annexe A.7 de la requête), selon laquelle cette dernière aurait informé ses agents que le fait de cotiser au fonds d’assurance de la société d’assurance privée concernée à hauteur de 50 euros par mois était suffisant pour percevoir l’allocation de départ. Ces mêmes informations auraient été communiquées lors d’une présentation « Powerpoint » (annexe A.9 de la requête), effectuée par cette société le 30 août 2010, devant le personnel d’Europol dans les locaux de cette dernière. D’autres échanges intervenus en 2010 entre Europol et ladite société montreraient également que les agents d’Europol auraient constitué leur compte privé de pension dans la perspective de recevoir l’allocation de départ à la fin de leur contrat (annexe A.10 de la requête) et que le versement d’un montant de 600 euros par an ou d’un montant de 50 euros par mois aurait été suffisant pour obtenir cette allocation (annexe A.11 de la requête).\n43 Par ailleurs, le requérant évoque une lettre du 26 février 2018 émanant du directeur exécutif d’Europol (annexe A.6 de la requête). Dans cette lettre, ce dernier aurait considéré que la mise en œuvre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut aurait changé depuis septembre 2017, estimant que la confiance légitime du personnel devrait, dans la mesure du possible, être respectée et que les conditions de cette mise en œuvre ne devraient pas être modifiées de façon rétroactive.\n44 La Commission, quant à elle, réfute les arguments du requérant et conclut au rejet du troisième moyen.\n45 À cet égard, il convient de rappeler qu’il est de jurisprudence constante que le principe de protection de la confiance légitime, lequel s’inscrit parmi les principes fondamentaux du droit de l’Union européenne (voir arrêt du 5 mai 1981, Dürbeck, 112/80, EU:C:1981:94, point 48 et jurisprudence citée), implique que tout fonctionnaire ou agent a le droit de se prévaloir de ce principe lorsqu’il se trouve dans une situation de laquelle il ressort que l’administration de l’Union, en lui fournissant des assurances précises, a fait naître à son égard des espérances fondées (voir arrêt du 16 décembre 2010, Kahla Thüringen Porzellan/Commission, C‑537/08 P, EU:C:2010:769, point 63 et jurisprudence citée).\n46 Selon une jurisprudence constante, le droit de réclamer la protection de la confiance légitime suppose la réunion de trois conditions. Premièrement, des assurances précises, inconditionnelles et concordantes, émanant de sources autorisées et fiables, doivent avoir été fournies à l’intéressé par l’administration de l’Union. Deuxièmement, ces assurances doivent être de nature à faire naître une attente légitime dans l’esprit de celui auquel elles s’adressent. Troisièmement, les assurances données doivent être conformes aux normes applicables (voir arrêt du 27 janvier 2016, Montagut Viladot/Commission, T‑696/14 P, EU:T:2016:30, point 43 et jurisprudence citée).\n47 En l’espèce, premièrement, s’agissant de la communication interne d’Europol datée du 16 juillet 2014, figurant à l’annexe A.7 de la requête, il convient de relever qu’il n’est pas contesté que cette communication, signée par un agent d’Europol, relevant du service « G 14 Public Relations & Events » (« G 14 relations avec le public et évènements »), a été diffusée, par courrier électronique, au nom d’Europol, à l’ensemble des agents temporaires et contractuels en fonctions à Europol, dont faisait partie le requérant à ladite date.\n48 Toutefois, il importe de constater que la communication interne d’Europol datée du 16 juillet 2014 ne saurait avoir fait naître à l’égard du requérant des espérances fondées susceptibles de lui permettre de revendiquer la protection de la confiance légitime. En effet, cette communication semble difficilement apporter des assurances précises, inconditionnelles et, encore moins, concordantes. Ladite communication ne paraît pas non plus émaner d’une source entièrement fiable. Elle semble plutôt avoir été diffusée sur proposition de la société d’assurance privée concernée, comme cela ressort de plusieurs passages de celle-ci, tels que celui, en caractère gras, indiquant l’expression « nous avons été informés par [la société d’assurance privée concernée] que », celui plus bas mentionnant l’expression « nous aimerions également attirer l’attention sur le fait [que la société d’assurance privée concernée] m’a fait savoir, afin de divulguer ce message à tous les clients existants ou potentiels, que », et enfin celui, en toute fin de communication, proposant de contacter directement la société d’assurance privée concernée, dont l’adresse électronique était renseignée, pour toute question liée à cette communication. De plus, le requérant ne pouvait ignorer qu’un versement mensuel de 50 euros au minimum ne saurait créer les conditions pour l’obtention de droits à pension appropriés, en attesterait d’ailleurs le fait qu’il a estimé nécessaire de compléter les versements initiaux par un second contrat, conclu en 2014. Ses espérances de pouvoir obtenir l’allocation de départ ne pouvaient donc pas lui paraître « fondées ».\n49 Par ailleurs, il convient également de relever que les éventuelles assurances fournies dans la communication interne d’Europol datée du 16 juillet 2014 ne sont pas conformes aux normes applicables à l’agent concerné. En effet, il ressort des considérations exposées dans le cadre du premier moyen que les éventuelles assurances reçues par le requérant quant au versement d’une allocation de départ n’étaient, en tout état de cause, conformes ni à la lettre ni à l’esprit de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. À cet égard, il convient de souligner que le requérant ne saurait utilement prétendre obtenir un résultat différent de celui qui découle de l’application de cette disposition (voir, en ce sens, arrêt du 7 juin 2018, Winkler/Commission, T‑369/17, non publié, EU:T:2018:334, point 71).\n50 Deuxièmement, s’agissant de la présentation « Powerpoint » effectuée par la société d’assurance privée concernée le 30 août 2010, il convient de constater que, bien qu’ayant eu lieu devant le personnel d’Europol dans les locaux de cette dernière, cette présentation n’émane pas d’une source autorisée et fiable. En effet, pour pouvoir invoquer la protection de la confiance légitime, les prétendues assurances doivent avoir été fournies à l’intéressé, à tout le moins, par l’administration de l’Union. Or, tel n’est pas le cas de ladite présentation, de sorte qu’elle ne saurait avoir fait naître à l’égard du requérant des espérances fondées, au sens de la jurisprudence précitée.\n51 Troisièmement, s’agissant des autres échanges intervenus d’avril à juillet 2010 entre Europol et la société d’assurance privée concernée, figurant aux annexes A.10 et A.11 de la requête, il convient de constater que ces échanges ne s’adressaient pas au requérant, de sorte que ceux-ci n’ont pu faire naître une attente légitime dans son esprit. En effet, le requérant n’était pas le destinataire desdits échanges, lesquels consistaient en des messages envoyés, par courriels, entre le personnel d’Europol chargé des droits à pension et des responsables de la société d’assurance privée concernée. En tout état de cause, il y a lieu de constater que le requérant n’apporte pas la preuve qu’il a eu connaissance des échanges en cause antérieurement, à tout le moins, à la décision attaquée.\n52 Quatrièmement, s’agissant de la lettre du 26 février 2018 émanant du directeur exécutif d’Europol, figurant à l’annexe A.6 de la requête, cette lettre n’a nullement pu faire naître à l’égard du requérant des espérances fondées de pouvoir obtenir l’allocation de départ sollicitée. En effet, ladite lettre est intervenue postérieurement à la décision attaquée et n’émane pas d’une source autorisée et fiable en l’espèce, mais du supérieur hiérarchique du requérant, qui s’adresse précisément aux personnes compétentes au sein de la Commission chargées de l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, à savoir principalement le directeur du PMO et le directeur général de la DG « Ressources humaines et sécurité ».\n53 Il s’ensuit que le troisième moyen, tiré de la violation du principe de protection de la confiance légitime, devrait être rejeté.\nSur le quatrième moyen, tiré d’une violation du principe de bonne administration et du devoir de sollicitude\n54 Le requérant soutient que la décision attaquée a violé le principe de bonne administration et le devoir de sollicitude.\n55 Premièrement, le requérant considère que, s’il avait été correctement entendu, la décision attaquée aurait été différente. En effet, il aurait notamment pu expliquer avoir reçu des assurances qu’une cotisation mensuelle de 50 euros à un régime de pension privé suffirait pour obtenir une allocation de départ.\n56 Deuxièmement, le requérant reproche au PMO de ne pas avoir également transmis aux anciens agents d’Europol, dont il relève, le texte d’une communication, relative à l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, adressée aux agents d’Europol en novembre 2017. En outre, le refus de lui fournir la raison pour laquelle cela n’aurait pas été fait constituerait une preuve supplémentaire de la violation du principe de bonne administration et du devoir de sollicitude.\n57 Troisièmement, le manquement au devoir de sollicitude serait démontré par le fait que le PMO se serait totalement abstenu, dans la décision attaquée, de déterminer les droits à pension garantis du requérant ou tout autre revenu dont celui-ci bénéficierait à l’âge de la retraite. Ce manquement ressortirait, par ailleurs, de la décision de refus d’accorder une allocation de départ, adoptée par la Commission, le 30 avril 2018, concernant un autre ancien agent d’Europol, laquelle comporterait presque le même texte que celui concernant le requérant, mais dans laquelle la Commission aurait admis clairement que cet agent percevrait une retraite nationale.\n58 Quatrièmement, le requérant reproche au PMO de ne l’avoir informé du refus d’octroi de l’allocation de départ, sur le fondement des conditions qu’il avait pourtant remplies de bonne foi, qu’à la date du 5 octobre 2017, c’est-à-dire lorsque son contrat avait déjà pris fin. Or, à cette date, même en décidant de respecter les nouvelles exigences du PMO, il lui aurait été impossible de remédier à sa situation personnelle de manière rétroactive.\n59 La Commission, quant à elle, réfute les arguments du requérant et conclut au rejet du quatrième moyen.\n60 À cet égard, il convient de rappeler que, selon la jurisprudence, le devoir de sollicitude reflète l’équilibre des droits et des obligations réciproques dans les relations entre l’autorité publique et les agents du service public. Cet équilibre implique notamment que, lorsqu’elle statue à propos de la situation d’un fonctionnaire, l’autorité prenne en considération l’ensemble des éléments qui sont susceptibles de déterminer sa décision et que, ce faisant, elle tienne compte non seulement de l’intérêt du service, mais aussi, notamment, de celui du fonctionnaire concerné. Cette dernière obligation est imposée à l’administration également par le principe de bonne administration consacré à l’article 41 de la charte des droits fondamentaux (voir arrêt du 13 décembre 2018, UP/Commission, T‑706/17, non publié, EU:T:2018:924, point 59 et jurisprudence citée).\n61 Toutefois, la protection des droits et des intérêts des fonctionnaires doit toujours trouver sa limite dans le respect des normes en vigueur (voir arrêt du 5 décembre 2006, Angelidis/Parlement, T‑416/03, EU:T:2006:375, point 117 et jurisprudence citée).\n62 Il s’ensuit que le principe de bonne administration et le devoir de sollicitude ne sauraient utilement être invoqués par le requérant pour contrevenir au respect des dispositions de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. Or, il résulte de l’examen du premier moyen que c’est à bon droit que la Commission a fondé la décision attaquée sur lesdites dispositions.\n63 Par ailleurs, en ce qui concerne les arguments avancés par le requérant dans le cadre du quatrième moyen, il convient de répondre ce qui suit.\n64 Premièrement, il convient de constater que la procédure administrative pertinente au sein de la Commission a été entièrement et régulièrement respectée. En effet, le requérant a, d’abord, introduit sa demande d’allocation de départ au titre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. À cet égard, le requérant a eu la possibilité de fournir tous les renseignements qu’il estimait être utiles. Ensuite, conformément à l’article 90, paragraphe 1, du statut, le PMO a rendu sa décision sur le fondement de l’ensemble des éléments communiqués par le requérant. Puis, en vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut, le requérant a déposé une réclamation auprès de l’AHCC, dans laquelle il a pu expliquer les raisons pour lesquelles il estimait pouvoir obtenir ladite allocation et apporter également tous les éléments qu’il lui paraissait utiles. Enfin, la Commission a adopté sa décision en prenant en considération l’ensemble des éléments susceptibles de déterminer celle-ci, notamment ceux apportés par le requérant dans le cadre de cette procédure. En conséquence, le requérant ne saurait reprocher à la Commission de ne pas avoir correctement été entendu.\n65 Deuxièmement, il convient de constater que la communication de novembre 2017, relative à l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, a été envoyée par le PMO à Europol afin que cette dernière la transmette aux personnes concernées. Europol a, ensuite, adressé cette communication à ses agents en fonctions. Il y a lieu de relever que la Commission n’était pas tenue de transmettre ladite communication aux anciens agents ayant cessé définitivement leurs fonctions, dès lors que celle-ci n’aurait rien changé à leur situation. De plus, pour les mêmes motifs, la Commission n’était pas, non plus, tenue de fournir au requérant la raison pour laquelle la communication susmentionnée n’avait pas été adressée aux anciens agents d’Europol. En tout état de cause, il importe de souligner que ce comportement administratif n’est pas de nature à entacher la légalité de la décision attaquée, laquelle a été adoptée avant ladite communication et en conformité avec les dispositions de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut, ainsi que cela ressort de l’examen du premier moyen. Dès lors, le requérant ne saurait se prévaloir à cet égard d’une éventuelle violation du principe de bonne administration et du devoir de sollicitude.\n66 Troisièmement, s’agissant du prétendu manquement au devoir de sollicitude, il convient de constater que le requérant ne démontre pas que la Commission n’a pas pris en considération l’ensemble des éléments pertinents susceptibles de déterminer sa décision. De même, le requérant n’a pas établi que la Commission avait omis de tenir compte de ses intérêts lors du traitement de sa demande d’allocation de départ. En tout état de cause, il convient de constater que, tout en veillant à la protection de l’intérêt du service et de celui du requérant, la Commission a rendu sa décision sur le fondement de l’ensemble des éléments pertinents susceptibles de déterminer celle-ci. En conséquence, le requérant ne saurait reprocher à la Commission d’avoir manqué à son devoir de sollicitude.\n67 Quatrièmement, s’agissant du grief invoqué par le requérant selon lequel le refus de l’octroi de l’allocation de départ ne lui aurait été communiqué qu’après la cessation de ses fonctions au sein d’Europol, il convient de relever que la Commission n’aurait pas pu faire autrement et qu’il ne saurait lui être reproché aucune faute à cet égard. En effet, la Commission n’a eu connaissance de la situation personnelle du requérant, à savoir sa participation depuis son entrée en fonctions en 2010 à un contrat d’assurance pension privée dont les versements étaient limités, que lorsque celui-ci a, en date du 19 juin 2017, introduit une demande d’allocation de départ, au titre de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. À cet égard, il convient de souligner, à l’instar de la Commission, que le requérant n’a subi aucun préjudice, dès lors que les contributions versées au RPIUE pourront être transférées vers le régime de pension du requérant, au titre de l’article 12, paragraphe 1, sous b), de l’annexe VIII du statut. Il s’ensuit que ledit grief doit être écarté.\n68 En conséquence, le quatrième moyen, tiré d’une violation du principe de bonne administration et du devoir de sollicitude, doit être rejeté et, partant, les conclusions en annulation dans leur intégralité.\n69 Le requérant demande au Tribunal de condamner la Commission à la réparation du préjudice matériel et moral qui lui a été causé par les illégalités exposées dans les conclusions en annulation du présent recours. À cet égard, le requérant réclame le paiement, d’une part, d’une somme de 42 737 euros en réparation du préjudice matériel et, d’autre part, d’une somme de 10 000 euros, évaluée provisoirement, ex æquo et bono, en réparation du préjudice moral.\n70 En particulier, en ce qui concerne le préjudice matériel, le requérant soutient que ce dernier doit, en principe, être réparé par l’annulation de la décision attaquée et par l’application de l’article 12, paragraphe 2, de l’annexe VIII du statut. Dans l’hypothèse où il serait considéré que cette disposition ne serait pas applicable, ce que le requérant conteste, ledit préjudice résiderait dans son incapacité à accéder à ses fonds auprès de la société d’assurance privée concernée ou auprès du RPIUE, à savoir la somme de 213 687 euros représentant l’équivalent actuariel de ses droits à pension acquis dans ce dernier régime. Le requérant ayant l’intention de réinvestir cette somme à titre privé jusqu’à l’âge de sa retraite, son préjudice financier serait constitué d’un pourcentage de ladite somme. Les investissements privés du requérant générant, en moyenne, à son profit un revenu annuel de 15 à 25 %, sa perte annuelle pourrait, dès lors, s’établir à environ 20 % de 213 687 euros, soit 42 737 euros.\n71 En ce qui concerne le préjudice moral, le requérant fait valoir que ce dernier découle du traitement injuste et récurrent qui lui a causé un stress important, lequel s’est traduit par de nombreuses nuits d’insomnie et du désarroi. L’incertitude ressentie par le requérant aurait été source d’un profond sentiment d’injustice, alors que les règles seraient claires, à l’instar de la position antérieure et répétée d’Europol, du PMO et de la société d’assurance privée concernée. Ayant été dans l’incapacité de se concentrer pleinement sur la recherche d’un nouvel emploi après la fin de son contrat avec Europol, le requérant se retrouverait pour la première fois sans emploi, ce qui aggraverait son préjudice moral. Ce dernier devrait, au final, être évalué provisoirement, ex æquo et bono, à 10 000 euros.\n72 La Commission, quant à elle, réfute les arguments du requérant et conclut au rejet de la demande indemnitaire.\n73 À cet égard, conformément à une jurisprudence constante en matière de fonction publique, si une demande en indemnité présente un lien étroit avec une demande en annulation, le rejet de cette dernière soit comme irrecevable, soit comme non fondée, entraîne également le rejet de la demande indemnitaire (voir arrêt du 30 septembre 2003, Martínez Valls/Parlement, T‑214/02, EU:T:2003:254, point 43 et jurisprudence citée).\n74 En l’espèce, les conclusions en indemnité présentent un lien étroit avec les conclusions en annulation.\n75 Les conclusions en annulation ayant été rejetées, les conclusions en indemnité doivent l’être également.\n76 Il découle de tout ce qui précède que le recours doit être rejeté dans son ensemble.\n77 Aux termes de l’article 134, paragraphe 1, du règlement de procédure du Tribunal, toute partie qui succombe est condamnée aux dépens, s’il est conclu en ce sens. Le requérant ayant succombé, il y a lieu de le condamner aux dépens, conformément aux conclusions de la Commission.\n2) M. Peeter Palo est condamné aux dépens.\nAinsi prononcé en audience publique à Luxembourg, le 16 octobre 2019.


Poste autoradio : l’appareil approprié pour conduire tranquille\nmai 2, 2019\t0\tPar Alain D.\nLa technologie automobile s’est maintes fois développée au fil des décennies pour être de plus en plus accommodante et dynamique. Il faut dire que les exigences en termes d’automobile ne cessent de se développer et que et les fabricants s’efforcent de ne pas perdre le rythme en développant de nouvelles fonctionnalités sur un poste autoradio. Le système multimédia des voitures actuelles est celui qui profite des évolutions les plus conséquentes dans cette optique.\nLe plaisir de conduire avec un poste autoradio\nL’automobile a profondément révolutionné l’existence de nombreuses personnes à travers le monde en facilitant les déplacements d’un lieu à un autre. Le progrès est toutefois intarissable et les constructeurs ont dû gérer de nouveaux critères par rapport à l’emploi de leurs concepts. Ils aspiraient en outre de la simplicité et du divertissement dans la conduite de leur véhicule. C’est ainsi que des technologies telles que l’autoradio sont nées. L’idée même d’un autoradio était de bénéficier d’une radio digne de ce nom dans la voiture.\nLes conducteurs y trouvaient un moyen d’écouter leurs stations préférées ou jouer de la musique à partir d’une cassette. Les années qui ont suivies ont vu l’émergence de supports plus innovants pour le transfert de fichiers. Ceux-ci ont rapidement été ajoutés au fonctionnement d’un autoradio. Les fabricants ont commencé par inclure un lecteur de disques audio à leur équipement. Il s’agissait au départ de disques audio, mais la lecture de playlists MP3 a été envisageable peu de temps après.\nPar ailleurs, trouver sur la page blog les informations concernant les medias et les actualités sur la presse actuel.\nLes multiples fonctions pratiques de l’appareil\nIl paraît difficile de croire que de nos jours, les systèmes d’un poste autoradio sur les voitures bénéficient de fonctionnalités de haute technologie. Le divertissement multimédia représente un aspect majeur des améliorations réalisées sur les autoradios modernes. Cela inclut en l’occurrence la prise en charge de fichier vidéo sur un DVD ou un autre support numérique à l’exemple d’un dongle USB ou d’une carte MMC. Vous pouvez aussi capter des émissions de télévision locale ou à travers le monde à partir de l’autoradio.\nL’installation d’un décodeur et d’une bonne antenne est essentielle à ce titre. Les fonctions offertes ne s’arrêtent pas là. Il est possible de se connecter à internet via l’autoradio avec navigation GPS selon deux options différentes. La première approche est de se connecter à un hotspot WiFi quelconque en vous servant du récepteur WiFi inclut dans l’appareil. La solution n°2 se rapporte à la fente USB. Cette dernière a en effet une autre fonction en plus de la lecture de fichiers à partir d’une clé USB, mais également au branchement d’une clé modem de réseau 3G ou 4G.\nL’appareil approprié pour une conduite amusante\nDe nombreux conducteurs ne choisissent pas de se munir d’un équipement doté de système GPS pour se divertir. Cet outil leur servirait en fait à trouver plus aisément leur chemin quand ils sont en déplacement. C’est en outre à partir de la fonction GPS que vous obtenez une assistance pour la navigation. La vue en trois dimensions de la cartographie du GPS simplifie beaucoup les besoins de repérage lorsque vous consultez un itinéraire sur l’écran tactile.\nL’usage d’un téléphone en voiture ne sera plus aussi un dilemme grâce à la technologie Bluetooth. L’option Bluetooth permet d’utiliser le mode main libre, autant pour téléphoner ou échanger des messages texte. Vous pouvez également synchroniser le contenu de votre téléphone portable avec celui de l’équipement GPS à l’aide de la fonction MirrorLink.


Aimer Jésus dans nos frères\nPublié le 22/03/2019 à 15:52\nJésus, nous le savons, est présent de bien des manières. La plus simple, la plus quotidienne, ce sont nos proches, ces « frères » qu’Il nous a donnés, confiés et qu’Il nous recommande d’aimer comme nous-mêmes (Mt 22, 39). Simple, vraiment ? Non, malheureusement, et nous n’en faisons que trop souvent la triste expérience. Nos humeurs, nos habitudes, nos désirs, nos passions, nos intérêts, nos défauts « s’entrechoquent » avec ceux de nos frères : « Et voilà tous les enfants d’Adam qui se servent de supplice les uns aux autres », faisait remarquer, avec un certain humour, Fénelon (1).\nPeut-être y a-t-il, dans notre entourage, une personne avec laquelle nous entretenons des relations tendues, voire hostiles ? La sœur qui sait tout, le beau-frère qui réussit tout, l’ami qui ne manque pas une occasion de nous dévaloriser, la belle-mère qui dit : « J’l’avais bien dit » quand on se tape sur les doigts avec le marteau, etc. On traite parfois le problème en classant le fâcheux dans le dossier : « Indésirables ». Ce qui pourrait passer pour de la tolérance – vertu éminemment à la mode – n’est finalement le plus souvent que mépris ou indifférence : sur le plan spirituel, classer quelqu’un comme « indésirable » est une manière de l’annihiler, bien loin de l’Évangile...\nQu’est-ce qui abîme la relation ? Par quel geste, quelle parole, quelle attitude pourrions-nous retisser le lien ? Souvenez-vous : à un péché, il nous faut opposer une vertu, un effort précis, un pas concret. On combat l’orgueil par de petits actes d’humilité, l’impulsivité par de petits actes de patience, etc. Lent et dur combat que celui de la conversion ! « Charité bien ordonnée commence par soi-même » : avant de songer à la conversion de « l’indésirable », travaillons à la nôtre d’où le sage conseil de Fénelon : « sortir de soi », de son ressenti, de ses préjugés, « se renoncer » pour s’extraire de la logique de l’ego et entrer dans celle du don et de la communion. Crucifier son amour-propre et se dépasser dans la charité, c’est la seule issue.\n▶ À LIRE AUSSI : Ces frères qui nous agacent\nNous sommes rarement l’innocente victime d’un malfaisant, mais cela arrive parfois. Ne renonçons pas à faire la vérité, à œuvrer pour plus de justice et appuyons-nous alors sur l’œuvre de miséricorde spirituelle qui consiste à « supporter patiemment les personnes ennuyeuses ». Bel effort de Carême que celui-là !\nLa mesure que nous utilisons pour les autres servira aussi pour nous (Lc 6, 27 et sv.). Ne soyons pas mesquins ! La bienveillance est un choix de la raison et un acte de la volonté : pour changer notre cœur, il faut d’abord changer notre regard. Au lieu de voir « l’indésirable » par le petit bout de la lorgnette, nous pouvons choisir de le voir dans sa grandeur, avec ses talents, ses qualités. Nous pouvons aussi choisir de le bénir plutôt que de le maudire, de prier pour lui chaque jour, d’offrir nos tracas à son intention, bref dépasser nos agacements pour nous dépasser, nous, dans la charité. Relisons et méditons l’hymne à la charité (1 Co 13) !\n« Lorsque tu vas présenter ton offrande à l’autel, si, là, tu te souviens que ton frère a quelque chose contre toi [...], va d’abord te réconcilier avec ton frère, et ensuite viens présenter ton offrande » (Mt 5, 23-24). Pas question de se présenter devant le Seigneur, à Pâques, avec un dossier « indésirable » dans la poche ! Le pardon et la miséricorde ne sont pas des options, mais ça, on le savait, non ?


L'Ordinateur Individuel n°139 mai 2002 - Page 26 - 27 - L'Ordinateur Individuel n°139 mai 2002 - L'Ordinateur Individuel - informatique grand public - informatique et réseaux - Sciences et Techniques - 1001mags - Magazines en PDF à 1 € et GRATUITS !\nElle fait tellement bien les choses, qu'on a parfois tendance à trop lui en demander. LExmim Lexmark Multifonction X83 - Imprimante, Scanner, Copieur ou Fax*. Elle ne fait aucun compromis sur ses fonctions (résolution d'impression de 2400x1200ppp, scanner haute définition 48 Bits, port USB et jusqu'à 12 pages minute) et elle est étonnamment simple d'utilisation. Prix public conseillé : 279 « www.Iexmark.fr TM Passion for printing ideas. «\nTéléphonie mobile L'i-mode arrive en Europe à petits pas Après avoir conquis le Japon et la Hollande, le service d'accès à Internet sur mobiles i-mode démarre en Allemagne. En France, Bouygues Telecom réfléchit encore. ancé il y a trois ans au Japon, l'i-mode arrive enfin en Europe. C'est E-Plus, le troisième opérateur téléphonique en Allemagne, qui se charge de commercialiser ce service d'accès à Internet sur les téléphones mobiles. L'i-mode a été développé au Japon par NTT DoCo- Mo où il connaît un franc succès avec plus de 31 millions d'utilisateurs (lire page 70). Le bouquet i-mode, de E-Plus, propose des services d'information, de musique, de cartographie, de météo et de jeux. On peut aussi envoyer des messages de 1 024 signes, contre 160 pour le SMS. Mais pour profiter de l'imode, trois conditions s'imposent. Il faut d'abord posséder un téléphone compatible avec ce service : son écran doit pouvoir afficher 256 couleurs et des graphiques au format 120 x 160 points. Toshiba devrait en commercialiser un, le TS21i. Il faut ensuite souscrire un abonnement de 3 € (20 F) par mois. Un mail de 1000 signes coûterait environ 0,16 € (1 F) et une info près de 0,30 € (2 F) pièce. Il faut, enfin, que le contenu des >Musique MP3 Morpheus rejoint Gnutella Le successeur de Napster change de technologie. La précédente était trop chère... E in février, les utilisateurs de Morpheus, le plus populaire des successeurs de Napster, ont eu la désagréable surprise de ne plus pouvoir accéder à leur service d'échanges de fichiers musicaux. La raison ? une histoire de gros sous : la société Kazaa reproche à la société Streamcast, qui exploite Morpheus, de ne pas lui avoir payé la licence d'utilisation de sa technologie. Du coup, Kazaa n'a pas fourni la mise à jour de son logiciel à Streamcast. Quant aux utilisateurs de Mor- Blocage momentané des échanges de fichiers musicaux sur Morpheus, pour cause de redevance non payée. sites Web soit adapté à ce service de téléphonie mobile. On ne compte pour le moment que quelques dizaines de sites partenaires, comme le site d'enchères eBay ou celui du journal Der Spiegel. Au Japon, plus de 40 000 sites sont compatibles. L'i-mode arrivera-t-il en France ? Bouygues Telecom, toujours en phase d'études avec NTT DoCoMo, ne devrait faire connaître sa pheus, ils n'ont pas pu continuer d'accéder au réseau d'échanges habituel... mais se sont vus proposer d'abandonner Morpheus au profit du service de Kazaa ! Morpheus et Kazaa, les deux services d'échanges de fichiers se livrent donc une violente bataille, cherchant chacun à récupérer un maximum d'internautes. De son côté, Streamcast a réagi en proposant une nouvelle version de son logiciel baptisée Morpheus Power Edition. Désormais, Morpheus ne fonctionne plus avec le réseau virtuel de Kazaa mais avec celui de Gnutella, libre de droits. Actualités Tendances En Allemagne, des cartes Michelin en couleurs sont proposées sur les téléphones i-mode. décision que quelques jours avant la date de la clôture des candidatures à une licence UMTS, prévue le 16 mai. Pager numérique Le retour des Tatoo imaimaimmirerwà Si vous possédez un pager Tatoo numérique, vous pouvez lui redonner une seconde vie et envoyer de nouveau des petits messages depuis un Minitel ou un téléphone. Pour réactiver l'appareil, il suffit de remettre une pile et de contacter la société E-Plus au 0836604020. Le coût d'envoi d'un message est d'environ 0,27 € (2 F) en heures creuses et de 0,45 € (3 F) en heures o pleines. C'est un moyen économique de communiquer avec ses enfants. l'Ordinateur individuel -27-N°139 - Mai 2002 www.Olnet.com\n\nL'Ordinateur Individuel n°139 mai 2002
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Eden LYN, Première année • Poudlard.fr\n12 février 2018, 23 h 42\nEden LYN, Première année\nEden était née le 13 avril 2007 , à Bray, en Irlande. Ce joli bébé aspirait la joie de vivre et la bienveillance.\nToutefois, ce prénom a été choisi de manière à inverser le charme du Mythe des Jardins d’Eden où le paradis n’inspirait que merveille.\nPour Edwige, sa mère, ce serait d’autant plus harmonieux d’avoir une petite Eden maléfique.\nPeu de temps après sa naissance, où elle savait -déjà- exprimer des politesses. Elle se retrouvait contrainte à vivre une enfance malmenée.\nLa jeune enfant, encore toute potelée et rousse, se voyait vivre dans une gigantesque chambre, vide, terne, accompagnée de livre de magie, de magie noire, et de professeurs particuliers.\nLes parents de la petite n’acceptaient pas que leur progéniture ait une vie de « moldus », ou d’être mélangés avec d'autres sorciers n'appartenant pas au même rang. De plus, ses parents faisaient tout pour ne pas l'avoir dans leurs pattes.\nA leurs yeux cet enfant, savoir qu'elle savait s'exprimer vers ses 2 ans, était un signe de sagesse. Pour eux, ce serait une manière de ne s'adresser que si et seulement si la situation en valait la peine. En réalité, Eden était terrorisée de son mode de vie. Bien qu'elle n'avait pas la mentalité de tout comprendre, la gamine pleurait souvent pour obtenir sa "maman" et son "papa".\nMalheureusement, cela ne fonctionnait pas. Ils n'étaient même pas toucher. C'était aux serviteurs d'aller la gamine. Parfois quand Edwige l'avait dans les bras, et qu'Eden se mettait à pleurer. Edwige n'avait eu pour seul réflexe de la reposer au sol, et de la laisser toute seule dans une salle immense. Elle ne cherchait pas à la cajoler, la rassurer.\nVers ses 5 ans, ses parents l’éduquaient d'une poigne de fer.\nPas de papouilles, pas de petites punitions, comme la tape sur les fesses, rien de tout cela se faisait chez les Lyn. C’était bien pire.\nBon nombre de non mages penseraient qu’Eden se faisait « frapper » par ses parents. Hors Edwige et Edouard, n’ont pas l’intention de se salir les mains.\nBien au contraire, ce qu’ils adoraient faire sur leur fille était de la « contrôler » à partir de sortilège, et de sorts de tortures.\nCe serait inhumain si l’on y pensait. Jamais, aucun sorcier ne ferait cela. Normalement ...\nEdwige et Edouard recherchent à ramener la magie noire au sein du monde des sorciers. Ils désirent que leur progéniture : Eden, poursuit ce même chemin. Voire si possible renverse à même le ministère de la magie.\nAinsi, il fallait la polir, la façonner pour faciliter la manipulation, jusqu'à un lavage de cerveau : devenir un bon petit soldat.\nToutes les fois, où la jeune enfant tentait d’échapper aux règles organiser par ses parents, elle vivait les punitions sous d’atroces souffrances. C’est bien pour cela qu’en terme de connaissance de sortilèges, elle était assez forte pour savoir ce que « la victime » pouvait ressentir. Ce serait l'une des choses auxquelles elle serait incapable d'en parler.\nA ces 8 ans, sans l’ombre d’un doute, ses parents décidèrent de lui offrir un terrarium où logeait un Manba noir. Il s’agit d’une espèce rare et dangereuse. Ce serpent a une teinte qui varie du gris au vert. Son nom provient de la coloration de l’intérieur de sa bouche. Rapide, allant jusqu’à 20km/h au sol, et agressif, est capable d’injecter une grosse quantité de venin qui peut tuer sa proie en 15 minutes. Il a des air de basilic, mais n'ayant pas atteint son âge adulte, il ne mesure que 3 mètres de long.\nSes parents s’attendaient à ce qu’elle parle le fourchelangue. Mais ce fut une toute autre réaction qui se réalisait sous leurs yeux. Au sein du terrarium, la bête se languissait de ne pas pouvoir atteindre sa proie. Jusqu'à ce que le couvercle venait à disparaître grâce aux parents qui s'impatientaient de ne voir aucune réaction.\nA ce moment précis, le mini basilic surgissait de son bocal, les crocs visibles prêt à pourfendre la jugulaire de la petite fille.\nL'enfant apeuré, fermait instinctivement les yeux. Un grand tumulte résonnait dans la pièce. Des bruits de vers comme la lampe de chevet, non loin d'elle, a été déplacé d'une grande vivacité. La bestiole tuait violemment, les parents étaient soulagée de ressentir une telle puissance qui se cachait au sein de ce "magnifique trophée": Eden.\nPour la gamine, elle se sentait sale et honteuse. Tuer un animal n’était pas son but.\n[Même maintenant, il lui arrive d'y repenser. Elle sait ce qui est bien ou mauvais. Pourtant, elle ne parvient pas comprendre quel sentiment est-elle censée ressentir, dorénavant. ]\nEden recevait peut d’amour, voire quasi-inexistante de la part de ses parents.\nDe temps en temps, lorsqu’elle obtenait un temps de pause, elle en profitait pour écrire à son oncle et sa tante : Elena et Carter. Fuyant sa mère. Différents et chaleureux, elle enviait sa cousine Enola, d'avoir de tels parents.\nElle se cachait dans la cuisine, certains elfes de maisons l'aidaient à fuir ses monstrueux parents. Et en guise de remerciement, la petite offrait des vêtements pour les libérer du joug de cette famille.\nCe qui ne plaisait pas du tout à Edouard, et encore moins à Edwige. Ainsi, elle fut emprisonnée dans sa chambre ou dans ce qui ressemblait à un cachot (une épreuve de plus à vaincre le froid), lui interdisant tout contact avec l’extérieur.\nOr, le temps passe, âgée de 10 ans, la jeune fille parlait toujours aussi peu. Surtout auprès de ses parents, elle savait que sa vie était différente, et qu’elle était différente d’eux. Pourtant, elle ne pouvait s’empêcher de montrer de la joie sur tout un tas de chose. Ainsi, peu à peu, la rouquine faisait en sorte d’oublier les mêmes réprimandes qu’elle subissait chaque jour.\n« Demain sera un jour meilleur » pensait-elle.\nLa petite rouquine – faisait déjà 1m65 – espérait voyager en dehors de cette bâtisse, aux airs lugubres d’un manoir. Eden avait certes tout à disposition. Dessiner pour soi, c’est beau. Sauf qu’elle souhaite pouvoir faire partager son art.\nSes parents prévoyaient d’avance de recevoir cette fameuse lettre pour Poudlard, et qu’elle entrerait dans la maison des Serpentard. Ce qui est le cas pour eux, et pour les autres membres de leurs familles distinctes,une tradition, qui sait ?\nLa fillette n’avait pas besoin d’aide pour comprendre ce que ses parents exigeaient d’elle.\nDe jours en jours, la rouquine comprenait qu'il était finit le temps de se défendre sur ses convictions, et d'accepter en silence la violence de ses parents à son égard.\nLe jour de son anniversaire arrivait.\nEden grandissait à vue d’œil. Elle faisait, désormais 1m70, en ayant seulement 11 ans. De longs cheveux roux débordaient sur ses épaules, de fines tâches de rousseurs s’entremêlaient sur ses joues. Malgré les réprimandes de ses parents, elle raffolait porter des vêtements de non mages (qu'elle voyait à partir de photos que sa tante lui envoyait) du genre grunges ou même s’accoutrer seulement des costumes et ressembler à n’importe qui.\nLa lettre pour Poudlard faisait -enfin- son entrée.\nLes parents de la rouquine n'avaient pas perdu de temps à la sermonner pour qu'elle soit dans la maison des Serpentard. Auxquelles cas, elle devra se préparer à une lourde punition.\n[Il faut savoir qu’elle aura des maux de ventre rien qu’à l’idée d’être dans l’obligation de parler de ses parents, ou même de les évoquer. Ce qui peut facilement l’envoyer dans un mutisme certain.]\nUn jour, elle a dans l’espoir, à sa majorité, de fuir ce nom, ce sang, cette famille.\nAppartient à la maison des Poufsouffle.\nSe lie d'amitié auprès des camarades de sa maison.\nEchange régulièrement des courriers auprès de son oncle et de ses parents.\nExerce en cachette des sortilèges que ses parents lui ordonnent de faire.\nS'inquiète toujours du manque de la disparition de sa tante.\nObtient une nouvelle couleur de cheveux à cause d'une expérience qui a mal tournée.\nRéalise qu'elle peut éprouver des sentiments forts sans forcément qu'il y est une envie de tuer.\nCommence à ressentir des changements dans sa personnalité.\nCraint de devoir retourner chez ses parents.\nCraint de subir de nouvelles tortures.\nDernière modification par Eden Lyn le 24 avril 2018, 11 h 24, modifié 10 fois.\n13 février 2018, 1 h 17\nCapucine Molinier : Connaissance\nArthur Grimms : Ami ? (parrain entre autre)\nLeia Eddigton : Connaissance (Eden espère en savoir plus sur elle)\nCassandre Mcwood : Eden la trouve différente des autres élèves de première année\nFranz Suisei : Relation compliquée. Eden lui en veut de lui avoir colorée les cheveux\nGryffs Sorrow : Relation compliquée. Il s'est "attaqué" à elle. Elle s'est défendue.\nGuenièvre Desneiges : Eden porte peu d'intérêt à son égard. Bien qu'elle ne l'ait vu qu'une seule fois.\nHerminie Peers : Amie ? Eden la surnomme "Petite Blondie" ou "Minie".\nLucy Wood : Connaissance\nEmblème principale caché de tous Emblème secondaire active auprès de l'école ou sorciers\nSa mère - Edwige BrokenWood Lyn :\nHait sa fille qui lui rappelle sans cesse le visage de sa soeur : Elena, disparu depuis peu.\nDepuis sa plus tendre enfance, Edwige a toujours était une personne jalouse et acariâtre.\nEnvieuse de sa petite soeur: Elena; il y a toujours eu de la compétition entre elle.\nD'ailleurs, il est fort probable qu'Edwige est un lien avec la soudaine absence d'Elena.\nToutefois, aucune enquête faîte n'a pu le confirmer.\nEdwige force sa progéniture à les vouvoyer et à les servir comme une esclave : parce qu'Eden leur doit la vie.\nSon père - Edward Lyn :\nUn homme froid, arrogant, égoïste porte très peu d’estime pour sa progéniture : Eden. Il aime sa femme Edwige, bien qu’il ait préféré épouser la majestueuse Enola. Car celle-ci manie parfaitement la baguette, usant des sorts sans avoir à les prononcer.\nIl prévoit de grands projets pour sa descendance.\nNéanmoins, il porte peu d’amour paternel à son égard.\nC'est un être effroyable et raciste.\nSous les apparences, c'est un homme respectueux, qui pourrait être digne de confiance.\nSeulement, il est sournois, et prêt à tout pour obtenir ce qu'il veut.\nSa tante - Elena BrokenWood Moore\nElena est la seconde sœur d’Edwige. Elle est mariée à Carter Moore depuis 5 ans.\nAu cours du mariage, enceinte, elle a eu une petite fille : Enola.\nSuite à une violente dispute avec son aînée : Edwige. Elena ne donnait plus signe de vie.\nAvant de disparaître, elle échangeait beaucoup de lettre avec Eden. Parfois, elle tentait de l’accueillir chez elle, au moins une semaine, mais Edwige refusait immédiatement.\nAlors, parfois, dès que les parents de la gamine partaient pour plusieurs jours, Elena accueillait secrètement sa nièce. Au moins le temps de panser ses blessures, et lui faire vivre une enfance plus joyeuse.\nQuelques mois avant les 11 ans d’Eden, celle-ci n’échangeait plus de lettre avec sa nièce adorée.\nCette femme sait comment rassurée sa nièce, comme si elle jouait un second rôle : maman.\nSon oncle - Carter Moore\nMarié à Elena, il est de sang pur, aussi. Il a rencontré Elena lors de cours communs et non d’un mariage organisé par leurs parents. Toutefois, ils ont pu obtenir leurs bénédictions.\nDepuis la disparition d’Elena, aucune trace n'avait été laissé derrière elle, il élevait, seul, sa fille : Enola (5 ans).\nCarter avait fait des appels pour des recherches, auprès du service des personnes disparues de la Magie et des Moldus. Cependant, il ne reçoit aucune nouvelle, bonne ou mauvaise.\nPendant ce temps, il tentait de prendre contact avec sa belle-sœur ou son beau-frère. Malheureusement, il faisait choux blancs.\nToutefois, à l'encontre des parents de sa nièce, il continue d'échanger des courriers avec celle-ci, lui promettant de rester toujours à veiller sur elle.\nIl est vu comme une figure paternelle pour sa nièce, ce qui le rassure, d'une certaine manière.\nDernière modification par Eden Lyn le 28 avril 2018, 11 h 31, modifié 11 fois.\n13 février 2018, 1 h 18\nLes story sont organisés par ordre chronologique.\n: story en cours\n: story terminée\n: story d’événements ou n'ayant pas une importance majeur sur l'histoire d'Eden\nAchat de baguette et souvenirs avec Arthur Grimms\nLe début d'une nouvelle vie (rp libre)\nOn m'a volé dans les plumes... avec Cassandre Mcwood et Franz Suisei\nLes lettres du destin (solo)\nUne rencontre hivernale avec Lucy Wood\nUne chute inattendue avec Capucine Molinier\nDortoir Soleil/Terre (rp libre)\nUne hymne pour les Frelons ? avec Herminie Peers, Gryffs Sorrow, Cassandre Mcwood et Jaime Cole\nNouvel an Chinois : la fête dans le parc (rp libre)\nUne soirée de feu avec Herminie Peers, Gryffs Sorrow, Andrew Jones, Franz Suisei, Cassandre Mcwood et Isabel Almeida\nUn joyeux anniversaire (Lucy Wood) (rp libre)\nUne vérité qui éclate avec Franz Suisei\nHirondelle, en hiver ? avec Gryffs Sorrow, Guenièvre Desneiges et Leia Eddigton\nJour J opération grand A avec Gryffs Sorrow, Herminie Peers et Andrew Jones\nL'omission est une infraction avec Gryffs Sorrow\nLe regret, c'est pour les faibles avec Elijah Brown\nDes souvenirs plein les cheveux avec Franz Suisei\nDernière modification par Eden Lyn le 24 avril 2018, 12 h 56, modifié 7 fois.\n13 février 2018, 1 h 19\nDernière modification par Eden Lyn le 24 avril 2018, 12 h 57, modifié 1 fois.\n20 mars 2018, 16 h 20\nMAJ : Histoire / Relations /Trame /Badges\n30 avril 2018, 20 h 36


La Belle Ouvrage bien installée à Saint-Berthevin | Le Courrier de la Mayenne\nL'établissement et service d'aide par le travail La Belle Ouvrage vient d'emménager dans ses nouveaux locaux, zone du Millénium.\nPar Fred Martin Publié le 28 Avr 21 à 17:10\nLe directeur de La Belle Ouvrage Stéphane Mattei, la présidente Marie-Madeleine Bodard et le vice-président Guy Demy sont, comme le personnel, satisfaits d’intégrer leurs nouveaux locaux.\nLa Belle Ouvrage a déménagé ses ateliers de couture et de blanchisserie zone du Millénium à Saint-Berthevin.\nLaval Mayenne Aménagements a livré au début du mois 800 m2 de locaux flambant neufs à La Belle Ouvrage. Si le foyer d’hébergement et l’accueil de jour de La Belle Ouvrage demeurent rue de Nantes à Laval, l’Esat (Établissement et service d’aide par le travail) vient tout juste de déménager du dôme de l’avenue de Paris pour s’installer dans ses nouveaux locaux quelques centaines de mètres plus loin, rue Louis-Renault dans la zone du Millénium. 35 personnes travaillent dans les ateliers de couture et de blanchisserie.\nLaval : le poste d’infirmière supprimé aux lycées Réaumur et Buron agace\n« En mettant à notre disposition des locaux adaptés à notre demande et à nos besoins, LMA nous a accompagnés dans le rebond dont nous avions besoin », se réjouit Stéphane Mattei, le directeur de l’association présidée par Marie-Madeleine Bodard. L’établissement de travail protégé œuvre au service des collectivités, des entreprises et des particuliers. L’atelier de couture industrielle assure des tâches comme l’assemblage de taies d’oreiller, la confection de matériel de puériculture en petites séries ou de la sous-traitance. L’atelier travaille aussi au service des particuliers pour des retouches, de la confection et de la broderie. Une salle est dédiée à certaines confections qui nécessitent des opérations sous vide d’air pour éviter le dépôt de poussières.\nIl en sort du beau linge\nL’atelier de la blanchisserie a été conçu pour que jamais le linge sale ne croise le linge propre. Le linge des résidents de foyers et d’Ehpad et les tenues de travail d’entreprises industrielles des environs est trié par programmes de lavage, lavé, séché puis orienté vers l’atelier de repassage. Il en sort plié et ensaché, prêt à être réceptionné par la clientèle. Une impressionnante machine permet de traiter le linge de lit.\nLa blanchisserie de la Belle Ouvrage travaille pour les collectivités, les entreprises et les particuliers.\nOuverture du magasin le 3 mai\nUn magasin a été aménagé pour recevoir les particuliers. À partir du 3 mai, il sera possible d’y déposer le linge sale et d’y commander les travaux de couture et de confection. Le travail à La Belle Ouvrage permet aux personnes handicapées d’y préparer un projet professionnel. Chaque année, deux ou trois d’entre eux intègrent une entreprise\nLa Belle Ouvrage : 12 rue Louis-Renault à Saint-Berthevin.\nCopié ! https://actu.fr/pays-de-la-loire/saint-berthevin_53201/la-belle-ouvrage-bien-installee-a-saint-berthevin_41423779.html