Conseiller, développement des affaires\nVille de l'emploi : Boucherville (Montérégie)\nNiveau de scolarité : BAAExpérience requise : 5 ans\nContact : Joëlle MichaudCourriel : rh@clubdejeuner.org\nNOUS AVONS DU CŒUR AU VENTRE ET NOUS CHERCHONS DES ALLIÉS\nLe Club des petits déjeuners s’engage à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi avant le début des classes. Bien plus qu’un programme de déjeuner, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités. Celui-ci s’associe aux communautés et aux organismes régionaux pour développer une formule optimale adaptée aux besoins locaux.\nLe Club des petits déjeuners rassemble des centaines de milliers d’enfants et de bénévoles tissant des liens chaque matin autour d’un petit déjeuner. Avec 24 ans d’expérience, le Club a développé un réseau puissant de partenaires nationaux, ainsi qu’un nombre important d’influenceurs. Le Club des petits déjeuners est à la recherche de candidats prêts à s’investir et à innover, dans tous les domaines de leur champ d’expertise.\nRelevant du Directeur, développement, la personne choisie pour ce poste sera chargée de développer et de bonifier des partenariats majeurs avec les entreprises. Le titulaire du poste collaborera étroitement avec l’équipe du marketing ainsi qu’avec l’équipe des communications. Le conseiller, développement est responsable de la planification de ses activités, de l’atteinte de ses objectifs, de l’organisation de son travail, ainsi que de la gestion de ses partenaires, menant à des relations de long terme, bénéfiques pour toutes les parties impliquées. Pour y arriver, il devra faire preuve de créativité, d’une fine compréhension des enjeux de responsabilité sociale des entreprises, ainsi que de fortes capacités de communication et de négociation.\nPlus précisément, le Conseiller, développement devra :\n•\tEn collaboration avec son directeur, établir une stratégie ciblée de développement.\n•\tRechercher et développer activement de nouveaux partenariats;\n•\tDévelopper et maintenir des liens durables avec les partenaires actuels;\n•\tAnalyser les relations d’affaires déjà établies et maximiser leur potentiel de façon mutuellement bénéfique;\n•\tPar sa veille stratégique, cibler différentes opportunités (réseautage, développement des affaires, rayonnement corporatif et visibilité), et les saisir\nauprès des partenaires d’affaires externes;\n•\tAssurer les suivis de la mise en action des partenariats et gérer la relation avec les partenaires pour assurer leur satisfaction;\n•\tCerner les besoins des partenaires sur le plan de la reconnaissance et des communications de manière à négocier des ententes qui permettront un\nrayonnement mutuellement bénéfique;\n•\tÀ l’occasion d’évènements de collecte de fonds, créer des comités de vente et solliciter des commandites;\n•\tParticiper à la tenue d’évènements susceptibles de générer des relations d’affaires durables;\n•\tDemeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le monde philanthropique pour apporter son expertise en la matière à l’équipe.;\n•\tTenir à jour les documents de soutien nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe (budget, CRM, Prodon, etc.) et participer à la rédaction des briefs\n•\tS'acquitter d'autres tâches selon les besoins pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe.\nSONT ESSENTIELS :\n•\tBilinguisme (français et anglais requis);\n•\tExcellentes habiletés relationnelles et politiques, éthique et sens du jugement;\n•\tDiplôme universitaire en administration des affaires, marketing, développement philanthropique ou expérience équivalente;\n•\tUn minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement;\n•\tExpertise démontrée en développement philanthropique et connaissance des techniques et stratégies de développement des affaires;\n•\tAptitudes marquées en vente et négociation;\n•\tConnaissance du milieu philanthropique (Atout)\n•\tPosséder une voiture et un permis de conduire valide;\n•\tDoit satisfaire à une enquête de sécurité.\n•\tAdhésion aux valeurs du Club;\n•\tOrientation solution et résultats;\n•\tAisance à définir et gérer les priorités;\n•\tExcellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles;\n•\tAutonomie et esprit d’initiative;\n•\tDésir de travailler au sein d’une équipe;\n•\tFlexibilité, agilité et polyvalence.\n•\t40 heures/semaine, du lundi au vendredi;\n•\tSalaire et avantages sociaux selon les normes en vigueur au Club;\n•\tLieu de travail : Siège social à Boucherville;\n•\tDate d’entrée en fonction : le plus tôt possible.\nPour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation à rh@clubdejeuner.org.\nChargée de projets - Développement immobilier\nNiveau de scolarité : BaccalauréatExpérience requise : 3-5 ansÉchelle salariale : 50 000 $ à 70 000 $Date limite d'envoi des candidatures :\nContact : Laurent Levesque, coordonnateur généralSite Web : utile.org/postes\n*Le féminin est utilisé pour alléger le texte\nL’UTILE est une entreprise d’économie sociale fondée en 2013 qui a développé un modèle unique au Canada de construction de logement étudiant abordable. Le portefeuille de projets actuel inclut 90 logements en chantier, 120 en conception et 500 en prédéveloppement dans cinq villes au Québec. L’UTILE a également fait émerger tout un écosystème de financement pour le logement étudiant abordable.\nNous accomplissons cela avec seulement quatre personnes employées tout en accordant une importance primordiale à la conciliation travail - vie personnelle. Comment? En travaillant à la fine pointe des meilleures pratiques et ce, au service de l’efficacité et du bien commun.\nutile.org | notedesbois.coop | lappart.info | fondscle.org\nLe mandat principal de la chargée de projets est de coordonner, en équipe avec le coordonnateur au développement, la réalisation de projets de développement immobilier résidentiels de l’idéation initiale jusqu’à la mise en chantier.\nCe rôle inclut, dans le contexte particulier de l’UTILE, le démarchage de partenaires très variés dans le but d’obtenir les contributions et investissements rendant possible chaque projet. Il inclut également l’encadrement des professionnels de conception avec pour objectif de maximiser l’impact social du projet (nombre de logements, abordabilité, retombées sociales et urbaines) et minimiser les risques de développement associés.\nTÂCHES / PROFIL RECHERCHÉ\nPrière de consulter le mandat détaillé disponible en ligne à utile.org/postes\nL’UTILE valorise fortement la conciliation travail - vie personnelle. Ce poste est un poste permanent à temps plein. Les conditions de travail incluent :\nSemaine de 28 à 35 heures au choix (heures supplémentaires extrêmement rares)\nHoraire flexible et possibilité de télétravail partiel\nRémunération horaire de départ de 28$ à 37$ selon expérience (jusqu’à 67 000 $/année)\nIndexation annuelle à l’IPC et échelons de 2-3% par année\nAvantages sociaux (assurances collectives)\nLa politique de ressources humaines de l’UTILE est disponible en ligne à utile.org/rh\nL'Unité de travail pour l'implantation de logement étudiant (UTILE) est une entreprise d’économie sociale (OBNL) qui fait la promotion, la recherche et le développement du logement étudiant coopératif au Québec. Son objectif est la construction d’un vaste parc immobilier abordable à perpétuité (car à but non lucratif), disponible pour la population étudiante de la province. Pour ce faire, l’UTILE doit sans cesse innover, notamment par la mise en place d’un écosystème de financement et de développement unique au Canada et des pratiques de gestion à la fine pointe. L’organisation développe présentement un projet immobilier de 14 millions à Montréal.\nDirecteur(rice) de l'insertion\nNiveau de scolarité : BacExpérience requise : 5 ans minimumDate limite d'envoi des candidatures :\nContact : Élise BéniaCourriel : elise.benia@restoplateau.com\nEn collaboration avec la direction générale et la direction de production, la direction de l’insertion a la responsabilité de s’assurer de la mise en œuvre du programme financé par Emploi-Québec ainsi que de l’atteinte des résultats fixés (96 parcours d’insertion de 33 semaines par année).\nLa direction de l’insertion a comme tâches principales de :\n- Superviser une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’employés : formateurs théoriques, formateurs pratiques, intervenants psychosociaux, intervenant en employabilité et conseiller en insertion.\n- Collaborer avec l’équipe de direction à l’embauche du personnel.\n- Agir sur le développement et sur la rétention des ressources humaines sous sa responsabilité.\n- Procéder à l’évaluation régulière de performance.\nGestion du programme d’insertion :\n- Fixer les axes de travail et s’assurer de la cohésion de l’ensemble des activités du programme en fonction des objectifs entendus avec Emploi-Québec et les autres bailleurs de fonds (Cibles d’admission, résultats d’impact, résultats qualitatifs …).\n- Élaborer, actualiser et évaluer la pertinence des contenus pédagogiques du programme d’insertion pour favoriser l’apprentissage et le développement socio-professionnel afin de favoriser le taux de placement en emploi des participants.\n- Être capable d’animer des ateliers de formation personnelle et sociale et des ateliers en employabilité, de conduire des entrevues de sélection pour le programme d’insertion et de mener des suivis individuels (remplacement des équipes d’intervention).\n- Concevoir et rédiger l'offre de service, l'entente de service, les rapports trimestriels et la reddition de compte d’Emploi-Québec.\n- Renseigner et faire le suivi des données statistiques (Tableau de bord de suivi, compilation de données, rapport annuel ...)\n- Effectuer les entrées de données des participations sur le système MSI d’Emploi Québec. Assurer le suivi et la mise à jour régulière.\n- En collaboration avec la responsable de la comptabilité et la mutuelle de santé sécurité, gérer les dossiers d’accidents de travail des personnes en insertion.\n- Baccalauréat en travail social, développement de carrière, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.\n- Expérience de 5 ans minimum en intervention auprès d’un public en insertion ainsi qu’une expérience de 3 à 5 ans en coordination ou en direction.\n- Capacité démontrée à diriger, encadrer et mobiliser une équipe.\n- Excellentes capacité d’organisation, de planification et d’adaptation. Bonne gestion du temps et établissement des priorités. Sens de l’éthique.\n- Solides compétences interpersonnelles, de collaboration, de leadership et de mobilisation.\n- Capacité à communiquer clairement avec son équipe et à écrire des textes de façon claire, précise et concise.\n- Excellentes connaissances du milieu communautaire et des enjeux liés à l’insertion.\n- Contrat de remplacement d’un congé maternité d’un an à partir de mi-juillet 2019 (date de début négociable).\n- Poste à 40 heures par semaine.\n- Salaire selon grille salariale. Assurance à partir de 4 mois. 3 semaines de congés payés et congés des fêtes de fin d’année.\n- Accès au programme de formation disponible.\nSi ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez s’il vous plaît envoyer une lettre de motivation et un cv par courriel à: elise.benia@restoplateau.com avant le vendredi 31 mai 2019.\nLe Resto Plateau vise les objectifs suivants:\n•Offrir une formation de qualité dans le domaine de la cuisine d’établissement et service traiteur pour des personnes d’origines culturelles diverses fortement défavorisées sur le plan de l’emploi;\n•Opérer un restaurant populaire permettant à des personnes à faible revenu de se procurer des repas nutritifs, de qualité et à coût modique tout en brisant leur isolement;\n•Opérer un service de traiteur permettant de créer des emplois permanents et de générer des revenus contribuant à soutenir l’organisme dans la réalisation de sa mission;\n•Développer des activités d’autofinancement afin de diversifier ses sources de revenus.\n3825:0:0:Coalition des groupes jeunesse LGBTQ+\nNiveau de scolarité : Certificat, BaccalauréatExpérience requise : 3 ans dans un poste de gestionDate limite d'envoi des candidatures :\nContact : Arielle Mathieu, responsable des ressources humainesCourriel : arielle.mathieu@hotmail.com\nEn collaboration avec les groupes membres de la Coalition et le Conseil d’administration, la personne à la direction générale est responsable de la réalisation du plan d’action, de l’embauche et de l’encadrement des employé.e.s, ainsi que de la gestion financière de l’organisme.\nLes responsabilités de la direction générale sont les suivantes :\nPlanifier, coordonner et superviser les activités courantes de l’organisme.\nDévelopper des projets pouvant contribuer au développement de l’organisme et à l’amélioration des conditions de vie des jeunes LGBTQ+.\nTrouver des sources de financement appropriées pour mettre en oeuvre et réaliser les projets de l’organisme.\nVoir à l’intégration d’une approche anti-raciste/anti-oppression de nos actions et déployer les stratégies d’accessibilité\net d’inclusion au sein de la Coalition.\nReprésenter l’organisme au sein des différents lieux de concertation et de consultation.\nAnalyser les politiques et faire des recommandations pour les stratégies gouvernementales impactant les jeunes LGBTQ+.\nSoutenir et accompagner les groupes membres dans la réalisation de leur mission.\nPréparer les rapports financiers et les prévisions budgétaires, en collaboration avec le Conseil d’administration.\nRédiger le rapport d’activité, bilans annuels, lettres, communiqués de presse, etc.\nPayer les factures, effectuer les achats, faire la conciliation bancaire et traiter les payes.\nAu moins 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.\nBonne connaissance des approches anti-raciste/anti-oppression\nMotivé.e à relever des défis liés au manque de représentativité dans les groupes LGBTQ+.\nExpérience et intérêt pour la concertation et les réflexions collectives.\nCapacité à favoriser l’échange de connaissances et de bonnes pratiques.\nExcellentes capacités de communication et de médiation.\nSens de l'organisation, de la gestion des priorités, de la planification, capacité à travailler sur différents dossiers simultanément.\nExpérience en gestion de projets, budgets, etc.\nCapacité d’adaptation, souplesse dans les tâches et ouverture.\nIntérêt marqué pour la politique et l’actualité.\nConnaissance du logiciel SAGE 50 et de la suite Office.\nA l’aise à travailler avec les plateformes Slack, Google drive, Dropbox et avec les réseaux sociaux.\nDynamisme, initiative, diplomatie et jugement.\nLa Coalition des groupes jeunesse LGBTQ+ est un lieu de concertation entre les organismes qui offrent des services aux jeunes lesbiennes, gais, bisexuel.le.s, trans et queer. Elle a pour mission de sensibiliser la population aux enjeux de ces jeunes, de créer des environnements favorables à leur épanouissement et de défendre leurs droits.\nLE TRAVAIL DE LA COALITION SE DIVISE EN TROIS PRINCIPAUX VOLETS :\nSensibilisation et défense des droits des jeunes LGBTQ+\n- Outiller et former les intervenant.e.s des milieux jeunesse en rapport avec l’orientation sexuelle, l’expression et l’identité de genre, ainsi que les LGBTQ-phobies ;\n- Sensibiliser la population aux enjeux touchant les jeunes LGBTQ+ ;\n- Sensibiliser les organismes LGBTQ+ aux réalités spécifiques des jeunes ;\n- Partager et diffuser l’expertise des groupes membres pour contribuer à l’avancement des connaissances ;\n- Défendre les droits des jeunes LGBTQ+.\nConcertation et liaison\n- Mettre en commun les forces et l’expertise propre à chaque organisme membre pour une meilleure cohésion des actions jeunesse contre les LGBTQ-phobies ;\n- Agir pour faire valoir les enjeux relatifs aux besoins des groupes membres.\n- Soutenir et accompagner les groupes membres dans la réalisation de leur mission ;\n- Favoriser la création et le maintien de lieux spécifiques et bienveillants pour les groupes jeunesse.\nResponsable des campagnes vélo\nContact : Catherine VadnaisTéléphone : 514 521-8356Courriel : emplois@velo.qc.ca\nDivision: Vélo Québec - Association\nHoraire: 28 heures - modulable\nEntrée en fonction: Aussitôt que possible jusqu'à fin février 2020, avec possibilité de prolongation\nVélo Québec est à la recherche d’un responsable qui aura comme mission de déployer la campagne Mon campus à vélo à l’automne 2019 et le Défi vélo d’hiver 2020. Nous cherchons quelqu’un qui a un profil axé communication et marketing. Mais surtout qui a du plaisir à travailler avec les plateformes web, qui a de grandes habiletés en communications et qui a de la facilité à vendre un projet ou une idée!\nMettre à jour l’échéancier de projet et assurer le respect de celui-ci tout au long du projet\nMettre à jour et assurer le bon fonctionnement de la plateforme J’aime le vélo en continu et pendant la tenue des Défis\nCampagne Mon campus à vélo (septembre 2019)\nMobiliser les cégeps et universités pour qu’ils participent à la campagne Mon campus à vélo et organiser et animer des rencontres pour leur permettre de se concerter\nCréer et diffuser des outils clé en main pour faciliter la participation des cégeps et universités à la campagne\nDéfi vélo d’hiver (février 2020)\nContacter des organismes relayeurs pour les inciter à faire la promotion du Défi\nCréer et diffuser des outils clé en main pour inviter la population à s’inscrire au Défi\nRechercher des prix pour le Défi\nCommuniquer aux différentes parties prenantes les messages prévus avant, pendant et après le Défi\nRédiger les messages aux participants du Défi et assurer leur diffusion au moment prévu avant, pendant et après le Défi\nClore le Défi du Mois du vélo 2019 : attribuer les prix, faire le bilan du Mois du vélo, mettre à jour la plateforme J’aime le vélo\nProfil scolaire axé communication – marketing ou autre pertinent\nMinimum d’expérience en gestion de plate forme Web\nExpérience avec l’utilisation d’un CMS et aisance avec les outils informatiques\nBonne connaissance de l’anglais puisque il y aura des traduction à faire et que nos fournisseurs sont anglais\nExcellentes compétences en communications\nSi tu es intéressé tu dois nous faire parvenir une lettre créative qui raconte ton histoire, accompagnée de ton curriculum vitae, à : emplois@velo.qc.ca. Le poste sera ouvert jusqu'à temps que nous trouvions notre candidat !\nNous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats retenus\nVélo Québec c’est une organisation qui œuvre dans le domaine du voyage, de l’événementiel, qui édite des livres et des magazines et offre son expertise-conseil aux municipalités et au gouvernement. Vélo Québec c’est une équipe de 75 employés à temps plein qui grimpe à plus de 120 en période de pointe. Vélo Québec, c’est un organisme sans but lucratif qui fait figure d'incontournable dans le paysage cycliste québécois, notre mission : développer et promouvoir l’usage du vélo.\nPatrouilleurs.es en sensibilisation environnementale\nHenri-Bourassa, Jean-Talon, Parc-Extension, Saint-Michel\n3757:0:0:Ville en vert\nContact : emploi@villeenvert.caCourriel : emploi@villeenvert.caSite Web : www.villeenvert.ca/offre-demploi/poste-de-patrouilleurses-en-sensibilisation-environnementale/\nLe poste consiste à informer et sensibiliser les citoyens à de meilleures pratiques environnementales, notamment sur les thèmes de la gestion des matières résiduelles (recyclage, résidus alimentaires, résidus domestiques dangereux et compostage) et le développement durable. Le travail se fait par le biais de différentes activités, dont le porte-à-porte dans les édifices à logements, l’inspection de bacs, des activités d’animation dans les camps de jour, des kiosques et des événements variés. Les tâches des patrouilles peuvent inclure, sans s’y limiter :\nRéaliser du porte-à-porte dans les édifices à logements multiples\nOrganiser des corvées de nettoyage et des kiosques d’information\nPrésenter des activités d’animation dans les camps de jour de l’arrondissement\nProcéder à l’inspection des bacs de recyclage et de résidus alimentaires\nContribuer à développer de nouvelles animations et de nouveaux outils de sensibilisation\nParticiper à des kiosques et des événements certains soirs ou fins de semaine\nRéaliser des tâches administratives, incluant la gestion et l’analyse de données récoltées\nÉtudier ou avoir étudié dans un domaine lié à l’environnement (biologie, écologie, géographie, etc.) ou autre domaine pertinent\nS’exprime avec doigté et se montre sensible à son impact sur les autres\nÊtre un cycliste expérimenté et posséder un vélo\nPouvoir s’exprimer en français et en anglais. Autre langue un atout\n• Connaître les arrondissements Ahuntsic-Cartierville et Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension\n• Expérience de travail reliée à l’environnement\n• Expérience de travail d’équipe et d’animation\nTaux horaire : 14,50 $/heure, 30 heures par semaine\nDurée du contrat : 8 – 10 semaines avec possibilité de prolongation\nEntrée en fonction : 3 juin 2019\nLes candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae par courriel à emploi@villeenvert.ca, au plus tard le vendredi 24 mai 2019. Nous vous remercions à l’avance de déposer votre candidature. Veuillez toutefois prendre en note que nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées par courriel pour fixer une date d’entrevue. Aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone.\nCoordonnateur(trice) - Service de répit aux proches aidants d'ainés\n3823:0:0:Les Services d'aide Remue-ménage\nNiveau de scolarité : Formation en sciences humaines, travail social ou en relation d’aide et/ou de l’expérience dans le domaine communautaireExpérience requise : Expérience pertinente souhaitableÉchelle salariale : 35 000 $ à 35 000 $Date limite d'envoi des candidatures :\nContact : Richard AshbyTéléphone : 5143831222 #232Courriel : richard.ashby@tellementbienchezsoi.com\nLe(la)Coordonnateur(trice) - Service de répit aux proches aidants d’aînés devra poursuivre le développement de l’offre de service « Répit aux proches aidants d’aînés » sur le territoire du CIUSSS Nord-de-l’île-de-Montréal, lequel comprend le CSSS de Bordeaux-Cartierville, Saint-Laurent, le CSSS d’Ahuntsic et Montréal-Nord.\nLe(la) titulaire du poste s’occupera de l’ensemble du projet relié au service de répit aux proches aidants, en l’occurrence :\n-\tVisite à domicile\n-\tGestion des dossiers incluant le suivi des heures utilisées\n-\tTravail en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire\n-\tPromotion de l’offre des services à travers divers événements\n-\tContinuer d’établir des contacts avec divers partenaires (CLSC, organismes communautaires résidences de personnes âgées privées, hôpitaux, pharmacies, etc.)\n-\tTâches connexes\nLe(la) coordonnateur(trice) relève directement de la Chef de service du répit aux proches aidants d’aînés.\nExpérience requise : 1- 2 ans de soutien administratifDate limite d'envoi des candidatures :\nContact : Marie d'AcremontCourriel : montrealhub@futureearth.orgSite Web : www.futureearth.org\nIl s'agit dun contrat de deux ans avec possibilité d'extension.\nDébut du contrat: 2 juillet 2019\nDescription de poste : Le candidat procurera un soutien administratif et logistique à la directrice générale en collaboration avec l’équipe de Montréal et le Secrétariat de Future Earth. Le candidat retenu relèvera directement de la directrice générale.\nSoutien administratif pour la directrice générale (75 %) : Aider à préparer les notes, les documents, les préparations et d’autre matériel. Coordonner et gérer le calendrier de la DG. Régler les conflits de façon proactive. Gérer tous les aspects des rencontres, des déplacements, des formations et des autres événements (réservations, logistique, documents, suivi, etc.). Agir comme secrétaire pour les rencontres et les appels de la DG (préparer le matériel, prendre des notes, effectuer le suivi, etc.). Maintenir des systèmes de classement et d’archivage des documents, comme les plans stratégiques et les présentations, et d’autre matériel comme les listes de contacts. Trier et transférer les appels et y répondre. Répondre aux demandes habituelles et inhabituelles avec diplomatie et discrétion. Offrir un soutien administratif et logistique quant au conseil d’administration de Future Earth. Offrir un soutien administratif général, au besoin. Gérer les projets spéciaux pour la DG. Il se peut que la personne retenue obtienne d’autres tâches en fonction de l’évolution du poste.\nFinance (15 %) : Gérer le budget de voyage de la DG. Préparer rapidement les rapports de dépenses et les factures.\nSoutien administratif pour l’équipe de secrétariat (10 %) : Soutenir la direction pour les rencontres normales et les autres communications. Préparer l’ordre du jour. Écrire et transmettre les notes. Assurer le suivi. Vérifier que l’information est transmise du Secrétariat à la direction de façon efficace et rapide.\nDescription des compétences : Excellentes compétences en français et en anglais à l’oral et à l’écrit. Solides aptitudes pour la communication, la minutie, l’organisation et les relations interpersonnelles. Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Capacité à travailler de façon indépendante, à planifier des processus et à gérer des projets avec des paramètres et des échéanciers précis. Bon sens de la confidentialité. Jugement, diplomatie et doigté dans la gestion des effectifs de différentes cultures. Volonté de travailler en dehors des heures normales de bureau et de voyager, au besoin. Expérience en ressources humaines, un atout. Connaissance des organismes internationaux et intérêt marqué pour les initiatives liées au développement durable, un atout. Puisqu’il s’agit d’un emploi à Montréal, le candidat doit détenir un permis de travail pour le Québec.\nPour postuler: Les candidats doivent envoyer leur curriculum vitae, ainsi qu’une lettre de présentation décrivant les raisons pour lesquelles ce poste les intéresse et la façon dont leurs compétences et leur expérience les aideront à satisfaire aux exigences du poste. Veuillez aussi inclure le nom et les coordonnées de deux références. Votre demande d’emploi doit être présentée en anglais dans un seul document PDF, être envoyée par courriel au montrealhub@futureearth.org et contenir « Adjoint(e) à la direction » dans le sujet du courriel. La date limite pour poser sa candidature est le 3 juin 2019. Pour plus de renseignements concernant Future Earth, consultez notre site Web au www.futureearth.org.\nL’Initiative Future Earth est une plateforme internationale pour la recherche, l’innovation et la collaboration dans le but d’accélérer la transformation vers un monde durable. Avec des bureaux partout dans le monde, nous mettons à profit l’expérience de milliers de scientifiques et d’innovateurs de partout sur la planète. Cette initiative internationale a été développée sous les auspices de la Science and Technology Alliance for Global Sustainability, qui regroupe ces organismes internationaux : UNESCO, UNEP, UNU, WMO, ICSU, ISSC et Belmont Forum.\nFuture Earth est desservie par un Secrétariat distribué mondialement qui englobe cinq centres (Boulder au Colorado, Montréal, Paris Stockholm et Tokyo) reliés grâce à un réseau dynamique. Ce modèle unit des perspectives, des parties prenantes et des zones géographiques diverses. Le Secrétariat s’articule autour d’équipes virtuelles qui s’assurent que la diversité des perspectives et que la portée mondiale de l’initiative demeure une réalité quotidienne. Le bureau de la directrice générale de Future Earth est situé à Montréal.\nAgent(e) de développement - concertation\nComité de développement local de Chomedey\n3791:0:0:Comité de développement local de Chomedey\nNiveau de scolarité : •\tDiplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente (travail social, développement des communautés, etcExpérience requise : •\tExpérience dans des démarches de planification stratégique et d’animation en contexte de concertation Date limite d'envoi des candidatures :\nContact : Coordination CDLCCourriel : embauche.cdlc@gmail.com\nLe CDLC coordonne, à travers son plan d’action de quartier (PAQ) 2018-2023, un plan d’action en petite enfance (soutenu par Avenir d’Enfants) ainsi qu’une démarche de Revitalisation urbaine intégrée.\n\tLe plan de quartier 2018-2023 comprend 6 chantiers de travail;\n-\t2 chantiers transversaux; communication, mobilisation\n-\t4 chantiers spécifiques; réussite éducative, sécurité alimentaire, continuum de services, développement territorial et partenariat.\nSous la responsabilité de la coordination du Comité de développement local de Chomedey, l’agent(e) de développement a pour mandat de :\n•\tAssurer la gestion des projets (ressources humaines, matérielles et financières) issus des plans en petite enfance & en réussite éducative, en cohérence avec la planification de quartier 2018-2023 afin d’établir des arrimages avec les autres chantiers de travail;\n•\tPlanifier et animer les rencontres des comités «Le Petit Chomedey» (0-5 ans) et «Jeunesse 11-25 ans», en mettant en place des processus collectifs mobilisateurs et dynamiques, afin de soutenir ces comités d’action dans l’atteinte des résultats visés;\n•\tConsolider la mobilisation locale (organismes, citoyens) autour de la mission de CDLC, plus particulièrement autour des enjeux liés à la réussite éducative;\n•\tSoutenir et contribuer à la planification de quartier ainsi qu’aux suivis nécessaires à sa mise en œuvre par l’équipe du CDLC;\n•\tRédiger divers documents administratifs, soit en lien avec des demandes de financement de projets ou pour la corporation;\n•\tSoutenir la mise en place de stratégies de communications pour le CDLC;\n•\tParticiper à la promotion de la mission et la vision du CDLC, ce à travers des activités de représentation au local et/ou au régional;\n•\tToutes autres tâches connexes ou partagées en équipe.\n•\tDiplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente (travail social, développement des communautés, etc.). Expérience de travail pertinente pourra être considérée;\n•\tExpérience dans des démarches de planification stratégique et d’animation en contexte de concertation\n•\tConnaissances des processus de gouvernance démocratique, des différentes cultures organisationnelles et des enjeux politiques, afin d’avoir une compréhension systémique du quartier et de Laval.\n•\tCapacité à favoriser & maintenir l’implication et la participation des partenaires (connaissances et expériences de processus variés)\n•\tConnaissances informatiques de la suite Office et WEB (médias sociaux)\n•\tFortes habiletés de communication écrite (conception d’outils, rédaction) et verbale en français (anglais et/ ou autre langue un atout)\n•\tBonne connaissance du territoire lavallois et du quartier de Chomedey, un atout.\n•\tLeadership participatif et mobilisateur\n•\tCapacité d’organisation du travail (mener plusieurs dossiers en simultané) et de gestion de projets;\n•\tHabiletés en communication interpersonnelle – diplomatie et tolérance à l’ambigüité\n•\tBonne capacité d’adaptation aux changements et à un contexte évolutif;\n•\tCapacité de travailler en équipe et en groupe, dans une approche de co-construction\n•\tGrande autonomie, sens de l’initiative;\n•\tAvoir un engagement par rapport au développement social\n•\tBonne capacité et intérêt pour l’analyse d’enjeux globaux, complexes\nDéplacement : La nature du travail requiert de nombreux déplacements dans Chomedey et dans Laval\nType d’emploi : Temps plein, 35 heures/semaine, perspective minimale de 1 an- horaire variable\nEntrée en fonction : À partir du 10 juin 2019\nLe Comité de développement local de Chomedey (CDLC), soutenu principalement par Centraide, est la table de concertation du quartier de Chomedey ayant pour mission de contribuer au développement de la communauté pour améliorer la qualité de vie et l’égalité des chances grâce à des actions collectives qui respectent la diversité et qui misent sur l’engagement des citoyens et des partenaires.\nConseiller-ère en communication et dévelopement\n3818:0:0:association des intervenants en dépendance du Québec\nNiveau de scolarité : UniversitaireExpérience requise : 5 ansÉchelle salariale : 55 000 $ à 70 000 $Date limite d'envoi des candidatures :\nContact : Sandhia VadlamudyTéléphone : 514-987-9625Courriel : info@aidq.orgSite Web : aidq.org\nL’AIDQ est à la recherche d’un(e)conseiller(ère) de communication et de développement pour l’aider à développer et à promouvoir ses services auprès de différents publics cibles.\nPlus spécifiquement, la personne a pour tâches de :\n•\tRéaliser, en collaboration avec la directrice générale, le plan de promotion et de développement des services de l’organisation.\n•\tPromouvoir les nouveaux services en lien avec le plan de développement.\n•\tAssurer une liaison constante auprès des membres et des partenaires.\n•\tRédiger le contenu des outils d’information et de communication (infolettre, communiqué, rapport annuel, site web et médias sociaux, etc.).\n•\tCollaborer à la recherche de nouveaux membres ou de nouveaux partenaires.\n•\tOrganiser différents événements (colloque, journée thématique, formation, etc.).\n•\tRépondre aux demandes des médias.\n•\tPersonne d’équipe, organisée, axée sur les résultats.\n•\tCapacité d’écoute, créativité, sens du défi et de l’initiative.\n•\tAptitudes pour la représentation et le service à la clientèle.\n•\tFortes habiletés dans les communications orales et écrites.\n•\tAptitude à interagir avec des personnes provenant de divers milieux.\n•\tDiplôme universitaire en communication ou tout autre diplôme pertinent dans un domaine connexe.\n•\tAu moins cinq ans d’expérience dans une fonction similaire.\n•\tMaîtrise du français à l’oral et à l’écrit, et connaissance usuelle de l’anglais.\n•\tConnaissance de la suite Microsoft Office, de Word Press, de Mailchimp et de *Google Analytics (*atout).\n•\tMaîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Youtube).\n•\tIl s’agit d’un poste professionnel, à temps complet (35 heures/semaine), offrant un salaire concurrentiel selon l’expérience, avec assurances collectives et régime de retraite.\nL’Association des intervenants en dépendance du Québec a pour mission de valoriser et de soutenir l’intervention dans la prévention, le traitement et la réinsertion sociale des personnes aux prises avec une dépendance et celles à risque de le devenir, par le développement des compétences, la concertation et la mise en commun des expertises.\nStagiaire aux campagnes de médias sociaux et autre développement de contenu\n3815:0:0:Maison du développement durable\nNiveau de scolarité : Voir sur l'offre de stageExpérience requise : Voir sur l'offre de stageDate limite d'envoi des candidatures :\nContact : Gabriel PerriauCourriel : g.perriau@hi.org\nDans le cadre du Programme « Compétences numériques pour les jeunes», coordonné par Communautique, Humanité & Inclusion Canada est à la recherche d’une ou d’un stagiaire en communication et marketing digital. Le ou la stagiaire devra assister le Chargé des communications & le Responsable des partenariats philanthropiques, pendant la saison estivale et la rentrée de septembre.\nIl/elle sera amené(e) à travailler sur chaque facette de multiples projets, incluant la gestion des réseaux sociaux, l’optimisation du site internet et le suivi de la relation avec les donateurs. Son implication, sa créativité et l’apport de ses idées nouvelles seront précieux dans l’implantation et le suivi des campagnes.\nLa personne devra aussi trouver des façons novatrices d’animer nos comptes Twitter, Facebook & Instagram.\nMission : Détails\nEssentiellement, le ou la stagiaire doit prendre en main la plupart des tâches sur le web.\nUn suivi quotidien sera assuré par le Chargé des communications et le Responsable des partenariats philanthropiques. Nous sommes ouverts à négocier le mandat du stagiaire en fonction de vos impératifs scolaires. Nous recherchons un stage qui sera bénéfique autant pour l’ONG que pour la personne choisie.\n1) Communication – Stratégie de contenu\na) Site web :\nContenu : Mise-à-jour du site en fonction du contenu soumis par les terrains et des priorités d’HI Canada.\nContenu : Adaptation des contenus et visuels\nRéférencement organique : Intégration des contenus et des métadonnées pour renforcer le SEO.\nb) Réseaux sociaux :\nContenu : Développer de nouvelles stratégies innovantes sur les réseaux sociaux. Établir un calendrier de contenu mutualisé pour tous les comptes de l’organisation en fonction des campagnes menées.\nFacebook : Publication de contenu en lien avec les priorités d’HI Canada.\nTwitter : Publication de contenu en lien avec les priorités d’HI Canada.\nInstagram : Publication de contenu en lien avec les priorités d’HI Canada.\nYouTube : Publication de contenu en lien avec les priorités d’HI Canada.\n2) E-marketing – enregistrement des données\nContenu : Développer de nouvelles stratégies innovantes pour l’acquisition de données.\nContenu : Tests A/B\nImplantation de pop-ups (Wisepop)\nb) Facebook :\nContenu : Développer de nouvelles stratégies innovantes pour l’acquisition de données avec calendrier pour les publications sponsorisées.\nc) Messenger :\nContenu : Développer de nouvelles stratégies innovantes pour l’acquisition de données avec l’automatisation de contenu.\nConversations Wise Chat\n3) E-marketing – Optimisation de la relation avec les donateurs\nDévelopper du contenu affinitaire push (reporting projet, appels de fonds) pour nos donateurs majeurs et donateurs grand public (Mailchimp, infolettre The Next Step) en s’appuyant notamment sur la nouvelle segmentation de la base de données HI Canada pour nos campagnes 2019. (réactivation, fidélisation)\nProposer et mettre en oeuvre une stratégie visant à améliorer le taux de conversion (don ponctuel/régulier) sur nos cibles.\nDévelopper la fidélisation et l’obtention du trafic qualifié afin d’augmenter la base de prospects.\nAnalyse des flux webs existants (via Google Analytics) puis proposition d’actions e-marketing visant à augmenter la collecte digitale de fonds privés. (MS Flow, Zapier : automation et/ou remarketing via Google Ads notamment)\nConnaissances de base sur la gestion back-end d’un site web\nConnaissances de base avec la suite Google notamment Google Analytics\nConnaissances de base avec MS Flows (un atout)\nConnaissances de base avec Zapier (un atout)\nConnaissances de base sur le référencement organique (un atout)\nConnaissances Facebook avec la plateforme de gestion Business Manager (Pixels & Lead forms sont des atouts)\nConnaissances sur Messenger notamment sur l’automatisation des réponses (un atout)\nPosséder un vif intérêt pour l’innovation numérique.\nSens aigu de la confidentialité et de l’organisation.\nAutonomie dans le travail, esprit d’équipe et sens du service à la clientèle.\nBon sens de l’organisation et des priorités.\nBon jugement, professionnalisme, diplomatie, discrétion et minutie.\nBonne capacité de communication et bonnes habiletés rédactionnelles.\nOffre et conditions de stage\nUn travail enrichissant dans un environnement agréable avec une équipe engagée. C’est l’occasion de vous impliquer auprès d’une ONG qui fait une différence au niveau du développement international et l’humanitaire.\nCompensation financière : 14 $/h.\nDurée : À partir du 2 juillet, pendant 26 semaines.\nImportant : Le stage est soumis à l’acceptation de la subvention par Communautique Québec.\n50, Sainte-Catherine Ouest, Suite 500b, à la Maison du développement durable.\nPossibilité de télétravail, mais doit pouvoir venir au siège social plusieurs fois par semaine.\nToute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire, par courriel, au plus tard le 1er juin 2019 à 17 h, auprès de Gabriel Perriau, Chargé des communications et du marketing numérique (g.perriau@hi.org).\nStagiaire en développement international – mandat de 6 mois\nSUCO Solidarité Union Coopération\n3811:0:0:SUCO Solidarité Union Coopération\nContact : Éléonore Durocher-BergeronTéléphone : 5142723019Courriel : ressourceshumaines@suco.orgSite Web : suco.org/recherche-emploi/\nProgramme : Programme de stages internationaux pour les jeunes (PSIJ) d’Affaires\nmondiales Canada *\nLieu : Sénégal, Pérou, Haïti, Honduras, Burkina Faso\nNous sommes à la recherche de personnes passionnées qui partagent nos valeurs de solidarité, d’engagement, de responsabilité, d’égalité entre les femmes et les hommes, de justice et de respect. Vous avez envie de découvrir le monde d’un point de vue local, de faire une différence en partageant vos connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences?\nNous cherchons actuellement 25 stagiaires :\nSuivi-évaluation de projet\nAnimation en éducation relative à\nCommunication en égalité femmes-hommes\nCommercialisation agroécologique - Yauyos\n• Détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent\n• Maîtriser les bases de l’espagnol (pour les mandats en Amérique latine) ou avoir la\nmotivation de suivre des cours de langue avant le stage\n• Certification PMP en cours d’obtention\n• Connaissance des enjeux et défis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes,\nnotamment en milieu rural\n• Expérience en animation ou accompagnement d’une organisation/d’un groupe\n• Avoir une bonne capacité d’adaptation et une bonne connaissance de la communication\n• Avoir un intérêt marqué pour le pays d’affectation\n• Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent et être légalement\n• Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires, c’est-à-dire un diplôme délivré par\nune université, un collège, un institut postsecondaire ou un cégep\n• Ne pas avoir participé antérieurement à l'initiative du PSIJ d’AMC\n• Être disponibles pour participer à la formation pré-départ obligatoire du 29 juillet au 9 août\n• Remboursement de certains frais de santé pré-départ (immunisations, bilan médical,\n• Remboursement de frais d’hébergement et de transport pour la formation pré-départ et\nle bilan retour\n• Allocation de subsistance (ce n'est pas un salaire) versée mensuellement et destinée\nà couvrir les dépenses essentielles et ajustée selon le coût de la vie du pays\n• Formation pré-départ, orientation terrain, formation continue, bilan professionnel au\n• Budget spécifique pour réaliser une activité de sensibilisation du public pendant le\nstage ou au retour\nFaites parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 12 mai 2019\nen vous rendant sur notre site Internet à http://suco.org/recherche-emploi/. Les entrevues de groupe auront\nlieu les 29 et 30 mai en soirée.\nDes stages seront offerts également en février 2020, inscrivez-vous à notre alerte-emploi pour\nne pas manquer ces offres.\nPour toute question concernant ce poste, veuillez communiquer par courriel avec notre équipe\nde recrutement à ressourceshumaines@suco.org.\nVeuillez noter que seules les candidatures retenues pour pré-entrevues recevront un\nPar ses valeurs de solidarité, d’égalité et de respect de la diversité, SUCO encourage\nles personnes de tout horizon à poser leur candidature sur un poste ou un stage pour\nlequel elles sont qualifiées, sans discrimination aucune.\n* Le Programme de stages internationaux pour les jeunes (PSIJ) est réalisé avec l’appui financier\nd’Affaires mondiales Canada (AMC), dans le cadre de l’Objectif carrière de la Stratégie emploi\njeunesse (SEJ) du Gouvernement du Canada. Ce programme offre aux jeunes Canadiens et\nCanadiennes diplômés les outils et l’expérience nécessaires afin de bien démarrer leur carrière grâce à\nun stage professionnel de 6 mois dans le domaine de la coopération internationale. Cette expérience\nde travail à l’étranger vous permettra de relever de nouveaux défis dans un contexte interculturel en\npartageant vos connaissances et compétences.\nSUCO- Solidarité Union Coopération est un organisme canadien de solidarité et de coopération internationale fondé en 1961, qui a pour objectif l’appui au développement durable des communautés et l’éducation à la solidarité internationale.\nSUCO s’engage à …\n...Favoriser une meilleure contribution et emprise des populations défavorisées sur leur développement par le renforcement des capacités et appuyer l’instauration d’une démocratie participative, dans le respect des personnes et de leur environnement.\n...Contribuer à l’engagement des populations canadiennes dans des actions de solidarité par une meilleure connaissance des réalités et des enjeux du développement international.\nSUCO réalise principalement sa mission par un accompagnement technique et une assistance financière auprès des communautés locales des régions suivantes :\nNous privilégions pour ce faire des partenariats basés sur des valeurs communes, des approches valorisant les savoirs locaux et la responsabilisation des populations d’ici et d’ailleurs dans l’atteinte d’un développement équitable et durable.\nGestionnaire de programme, Amérique latine\nVille de l'emploi : Ottawa\nContact : Bill FairbairnCourriel : info@interpares.ca\nDate limite pour soumettre votre candidature: le 21 mai, 2019 (9h00 HNE)\nSi vous croyez…\nque le changement social n’est pas une utopie;\nque les principes et processus féministes peuvent contribuer à changer le monde;\nque les militant(e)s du Canada et ceux et celles du Sud peuvent se soutenir mutuellement et apprendre les un(e)s des autres;\nque vous pouvez contribuer activement au renforcement et à la gestion d’une organisation canadienne vouée à la promotion de la justice sociale et des droits humains;\n…alors vous serez peut-être intéressé(e) à présenter votre candidature à titre de gestionnaire de programme pour l’Amérique latine à Inter Pares, une organisation canadienne dédiée à la promotion de la justice sociale. Tant au Canada qu’à l’étranger, nous forgeons des liens avec des personnes et des organisations qui croient, comme nous, que la pauvreté est issue des inégalités structurelles entre nations et au sein de celles-ci, et qui travaillent à changer les choses en profondeur dans leur communauté et leur pays.\nEn tant que membre de notre structure en cogestion, la personne recherchée devra partager avec le reste de l’équipe les responsabilités envers la viabilité et les orientations financières, administratives et politiques de l’organisation. L’équipe de cogestion travaille selon le principe de la parité – à salaire égal, responsabilités égales – et la prise de décisions par consensus. Chacun(e) des cogestionnaires prend part à la gestion des comités, l’administration, la collecte de fonds, les relations avec les donateurs et le Conseil d’administration, la représentation externe ainsi qu’à l’engagement avec le public.\nLe poste de Gestionnaire de programme, Amérique latine\nNous recherchons un ou une gestionnaire de programme qui, en collaboration étroite avec un autre membre de l’équipe, partagera la responsabilité de notre programme en Amérique latine, avec une emphase sur l’Amérique centrale et le Mexique. Le poste consiste à soutenir le renforcement organisationnel de nos homologues, l’élaboration de politiques et activités de plaidoyer, le réseautage avec des ONG nationales et internationales, le développement et la gestion de programmes portant essentiellement sur les droits des femmes ainsi que la consolidation de la paix, la souveraineté alimentaire, les migrations, la justice économique et le contrôle des ressources locales. Le ou la gestionnaire de programme développe et met en œuvre des stratégies pour promouvoir ces objectifs par l’entremise d’activités telles que la recherche et l’analyse, la collecte de fonds, les collaborations diverses, l’organisation d’événements à caractère éducatif, la rédaction de documents et de publications, et la représentation politique et organisationnelle. Le poste est à notre bureau à Ottawa.\nEngagement à l’égard de la justice sociale et des principes féministes\nEngagement à l’égard du travail en collectif, habileté à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante\nEngagement à l’égard de la diversité et des valeurs d’anti-oppression\nConnaissance avérée des dynamiques sociopolitiques en Amérique latine, en particulier en Amérique centrale et au Mexique\nEsprit d’analyse et capacité de réfléchir et travailler de manière stratégique\nLeadership et expérience en mobilisation et organisation au sein de communautés (locale, culturelle, axée sur l'intérêt ou fondée sur l'identité) ou mouvements sociaux (tel qu'un mouvement de solidarité au niveau provincial, national ou international), au niveau international et/ou au Canada\nCompétences en gestion financière et administrative, sens de l’organisation, ainsi que la capacité de gérer simultanément une variété de tâches et de thèmes dans le cadre de délais multiples et parfois serrés\nExcellentes compétences écrites, souci du détail et aptitude de rédaction pour des publics divers\nBonne connaissance des logiciels de la suite Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ainsi qu’une capacité à faire usage de bases de données\nDisponibilité à travailler selon un horaire variable, surtout durant certaines périodes plus chargées, et à voyager plusieurs semaines par année, parfois dans des zones éloignées et dans des conditions difficiles (une contribution modeste pour des frais de garde est disponible)\nExpérience ou habileté dans les domaines de la collecte de fonds, des communications, de l’engagement du public et la gestion des subventions à l'aide d'un cadre de gestion axée sur les résultats (RBM) seront considérées comme des atouts\nExcellentes compétences linguistiques en français (oral et écrit), incluant la capacité de réviser les textes et d’assurer la qualité de notre production écrite en français (en coordination avec d’autres collègues francophones)\nTrès bonnes compétences linguistiques en anglais et en espagnol (oral et écrit)\nToutes et tous les cogestionnaires reçoivent le même salaire de base de 66, 161 $ accompagné d'un généreux programme d'avantages sociaux – assurance-maladie complémentaire, contribution à un plan d’épargne-retraite. Les nouveaux membres du personnel commencent avec quatre semaines de vacances.\nDate d’entrée en fonction : 15 juillet 2019 (négociable)\nLes personnes candidates doivent être autorisées à travailler au Canada. Les personnes intéressées devront soumettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre d’accompagnement en français ou en anglais qui explique pourquoi elles sont intéressées à travailler chez Inter Pares et en quoi leurs compétences et leur expérience pourraient contribuer à Inter Pares. Veuillez faire parvenir votre candidature par courriel à info@interpares.ca en écrivant dans l’objet « Gestionnaire de programme, Amérique latine ».\nLes candidates ou candidats doivent être disponibles pour une entrevue à Ottawa entre le 31 mai et 4 juin, 2019. La personne recommandée sera invitée à participer à d’autres entrevues entre le 10 et le 14 juin, 2019. Inter Pares assumera les frais d'entrevue pour les candidats au Canada; toutes les autres entrevues seront réalisées par vidéoconférence. L’entrevue se déroulera en français et en anglais et comprendra quelques questions en espagnol. L'entrevue comprendra également un test d'écriture en anglais et en espagnol et un test de révision en français. Nous sommes heureux de fournir un environnement d'entrevue et d'emploi accessible et d'accommodement si nécessaire.\nInter Pares aspire à un milieu de travail diversifié et pluriel. Nous encourageons fortement la candidature de femmes, de personnes racisées, de personnes autochtones, de personnes marginalisées en raison de leur identité sexuelle ou de genre, et de personnes vivant avec un handicap. Nous invitons les candidates et candidats à partager la manière dont elles ou ils se définissent en tant que membres de ces groupes, s’ils ou elles le souhaitent.\nCodirectrice ou codirecteur des communications - français\nContact : info@interpares.caCourriel : mdiallo@interpares.ca\nSi vous croyez que\nle changement social est possible;\nles principes et les processus féministes peuvent changer le monde;\nles militantes et les militants d’ici et d’ailleurs qui œuvrent pour la justice sociale peuvent s’appuyer les uns les autres et s’entraider;\nvous pouvez contribuer à renforcer et à gérer une organisation canadienne qui se dédie à la promotion de la justice sociale et des droits de la personne partout dans le monde;\nvous pourriez être intéressé(e) à postuler au poste de Codirectrice ou Codirecteur des communications - français (remplacement de congé de maternité) à Inter Pares, un organisme caritatif enregistré. Nous travaillons de pair avec des personnes et des organisations, au Canada et autour du monde, qui sont d’avis que la pauvreté est causée par des inégalités structurelles entre les sociétés et à l’intérieur d’elles-mêmes et qui œuvrent pour des changements profonds dans leur collectivité et dans leur pays.\nLa ou le titulaire du poste intègrera notre équipe de cogestionnaires et partagera les responsabilités institutionnelles d’Inter Pares telles que les finances, l’administration, la direction politique et stratégique. Tous les cogestionnaires perçoivent le même salaire et participent sur un pied d’égalité aux responsabilités et aux prises de décision, guidés par l’atteinte de consensus. La ou le titulaire du poste s’impliquera au sein des divers comités assurant la bonne gestion de l'organisation, et sera appelé à jouer un rôle dans l’administration, la collecte de fonds, les relations avec les donatrices et les donateurs, les relations avec le conseil d’administration, la représentation externe et l’engagement du public.\nLe poste de codirectrice/codirecteur des communications\nNous recherchons une codirectrice ou un codirecteur des communications qui, en collaboration étroite avec une autre personne, partagera la responsabilité de la mise en œuvre du plan de marketing et de communications ainsi que la gestion de nos stratégies de communication, et ce, en français et en anglais. Les responsabilités respectives des deux personnes à la direction des communications seront établies selon le profil choisi.\nFrançais : excellentes compétences en rédaction et en expression orale\nAnglais : bonnes à très bonnes compétences en communication écrite et orale\nResponsabilités des codirectrices/codirecteurs des communications\nRédaction et révision d’articles, de bulletins, de cybernouvelles et autres publications en français\nCréation de contenu riche et créatif optimisé pour les moteurs de recherche\nSolide connaissance et compréhension des tendances actuelles dans les médias numériques et sociaux\nExcellente capacité de rédaction et de révision de contenu en français\nApproche positive et professionnelle de la gestion\nGestion et stratégie du site Internet\nCoordination de notre présence sur les médias sociaux\nCoordination des relations avec les médias\nCoordination de la production de matériel publicitaire au besoin\nCoordination de la publicité\nCollaboration aux activités d’engagement du public; parler en public au besoin\nParticipation à l’équipe des communications et de la collecte de fonds afin de mener à bien ses activités\nGestion générale des finances et des stratégies\nLa/Le candidat idéal démontrera qu’il ou qu’elle détient les compétences et l’expérience suivante :\nExpérience de travail ou de bénévolat au sein d’une organisation à but non lucratif ou de charité\nExpérience de travail ou de bénévolat dans le Sud globalisé ou dans un contexte de solidarité internationale\nGestion de sites Internet par système de gestion de contenu (content management system), en particulier Drupal, ainsi que quelques connaissances HTML\nCompétences en conception graphique, création et édition de vidéo, et capacité d’éditer des photos\nExpérience avec un outil de marketing par courriel, en particulier Constant Contact\nExpérience en collecte de fonds et relations avec les donatrices et les donateurs individuels et institutionnels\nExpérience en engagement du public et/ou en gestion des bénévoles\nTous les cogestionnaires reçoivent un salaire annuel de 66,161 $ accompagné d'un généreux programme d'avantages sociaux – assurance-maladie complémentaire, contribution à un plan d’épargne-retraite. Le contrat inclus quatre semaines de vacances par an au prorata.\nLes candidats doivent avoir la permission de travailler au Canada et doivent travailler à partir du bureau d'Inter Pares à Ottawa. Les personnes intéressées devront soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’accompagnement en français qui explique en quoi leurs compétences et leur expérience pourraient contribuer à Inter Pares. Si vous soumettez votre candidature par courriel, envoyez-la à info@interpares.ca et inscrivez dans l’objet « Codirection des communications. »\nLes candidates et candidats doivent être disponibles pour une entrevue à Ottawa. L’entrevue se déroulera en français et en anglais. Inter Pares s’engage à offrir un milieu de travail accessible, et nous sommes heureux de pouvoir fournir des accommodations pour le processus d’entrevue, au besoin. Nous remercions d'avance toutes les candidates et tous les candidats. Compte tenu de la grande quantité de candidatures que nous recevons, nous communiquerons uniquement avec les personnes invitées à une entrevue.\nInter Pares aspire à un milieu de travail diversifié et pluriel. Elle encourage fortement la candidature de femmes, de personnes racialisées, de personnes autochtones, de personnes marginalisées en raison de leur identité sexuelle ou de genre, et de personnes vivant avec un handicap. Nous invitons les candidates et candidats à partager la manière dont elles ou ils se définissent en tant que membres de ces groupes, s’ils ou elles le souhaitent.\nPour plus d'information sur Inter Pares, veuillez consulter le https://interpares.ca/fr.\n123>> 40 offres


Les spécificités du mois de Ramadan - Islam en questions et réponses\nLe Ramadan est l'un des 12 mois arabes. C'est un mois très important pour l'Islam. Il se distingue des autres mois grâce à un nombre de spécificités et de vertus parmi lesquelles:\n1.Allah le Puissant et Majestueux a fait du jeûne de ce mois le quatrième pilier de l'Islam. C'est à ce propos qu'Il a dit: Et quiconque est malade ou en voyage, alors qu'il jeûne un nombre égal d'autres jours. (Coran,2: 185). Il a été rapporté dans les deux collections de hadiths authentiques d'al Boukhari (8) et de Mouslim (16) d'après un hadith d'Ibn Omar que le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: L'Islam est fondé sur cinq (piliers):)- attester qu'il n' y a de dieu qu'Allah et que Muhammad est son serviteur et messager- observer la prière- acquitter la zakat- jeûner le Ramadan et accomplir le pèlerinage à la maison (La Mecque).\n2.Allah le Puissant et Majestueux y a révélé le Coran comme Il l'a dit dans le verset précédent: Et quiconque est malade ou en voyage, alors qu'il jeûne un nombre égal d'autres jours. (Coran,2: 185). Le Transcendant dit encore: Nous l'avons certes, fait descendre (le Coran) pendant la nuit d'Al-Qadr (Coran,97:1).\nAllah y a placé la Nuit du Destin qui est meilleure que mille mois d'après la parole d'Allah Très Haut: Nous l'avons certes, fait descendre (le Coran) pendant la nuit d'Al-Qadr. Et qui te dira ce qu'est la nuit d'Al-Qadr?La nuit d'Al-Qadr est meilleure que mille mois.Durant celle-ci descendent les Anges ainsi que l'Esprit , par permission de leur Seigneur pour tout ordre.Elle est paix et salut jusqu'à l'apparition de l'aube. (Coran,97:1-5).\n3.Il a dit encore: Nous l'avons fait descendre en une nuit bénie( Coran,44:3). Allah a rendu le Ramadan meilleur grâce à la Nuit du Destin. Pour expliquer le mérite de cette nuit, Il a révélé la sourate du destin pour montrer l'importance de cette nuit bénie. Le contenude cette sourate est corroboré par de nombreux hadiths dont celui rapporté par Abou Hourayra (P.A.a) selon lequel le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: Le Ramadan vous est arrivé: un mois béni dont Allah le Puissant et Majestueux vous a prescrit le jeûne. On y ouvre les portes du ciel et y ferme les portes de l'enfer et met aux fers les démons rebelles. Allah y a placé une nuit qui meilleure que mille mois. Est vraiment frustré celui qui ne profite pas de son bien. (rapporté par an-Nassai, 2106) et par Ahmad,8769) et jugé authentique dans Sahib at.-targhib,999 et un autre hadith d'Abou Haourayrah selon lequel le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui ) dit: Quiconque passe la Nuit du destin en prière pour exprimer sa foi et son désir de complaire à Allah, Allah lui pardonnera ses péchés antérieurs. (Rapporté par al-Boukhara,1910) et par Mouslim,760).\n4.Allah le Puissant et Majestueux a fait de son jeûne dicté par la foi et le désir de complaire à Allah une cause de l'obtention du pardon des péchés. Cela a été rapporté de façon sûre dans les Deux collections de hadith authentiques: al-Bouikhari (2014) et Mouslim (760) d'après un hadith d'Abou Hourayra selon lequel le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: Quiconque jeûne le mois de Ramadan pour exprimer sa foi et son désir de complaire à Allah obtiendra le pardon de ses péchés antérieurs. Dans les mêmes sources: al-Boukhara (2008) et Mouslim (174) on trouve un hadith rapporté par le même Abou Haourayra selon lequel le prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) dit: Quiconque passe les nuits du Ramadan en prière pour exprimer sa foi et son désir de complaire à Allah obtiendra le pardon de ses péchés antérieurs.\nTous les musulmans sont unanimes à considérer les prières nocturnes du Ramadan comme une sunna. Selon an-Nawawi, on entend par prière nocturne du Ramadan les prières dites tarawih et qu'il suffit d'y participer.\n5.Allah le Puissant et Majestueux ouvre au cours de ce mois les portes des paradis et ferme les portes de l'enfer et enchaîne les démons. A ce propos , un hadith rapporté par al-Boukhara (1898) et par Mouslim (1079) d'près Abou Hourayra affirme que le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: A l'arrivée du Ramadan, on ouvre les portes du paradis et ferme les portes de l'enfer et enchaîne les démons.\n6. Au cours de chaque nuit du mois Allah libère des gens de l'enfer. A ce propos, l'imam Ahmad (5/256) a rapporté d'après un hadith d'Abou Oumama que le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit : A chaque rupture du jeûne, Allah libère des gens de l'enfer. Al- Moundhiri ajoute: la chaîne de transmission du hadith n'est pas mal. Al-Albani l'a jugé authentique dans Sahih at.-Targhib,987. Al-Bazzar a rapporté dans al-Kashf,962 d'après un hadith d'Abou Said que le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: Certes, Allah Très haut et Béni libère des gens de l'enfer au cours de chaque nuit du Ramadan, et chaque musulman bénéficie chaque jour et chaque nuit du Ramadan d'une prière exaucée.\n7.Le jeûne du Ramadan entraîne l'expiation des péchés antérieurs commis depuis le précédent Ramadan, à l'exception des péchés majeurs conformément à ce hadith authentique rapporté par Mouslim (233) selon lequel le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui)a dit: Les cinq prières, les prières du vendredi qui se succèdent et le jeûne des ramadans qui se succèdent expient les péchés commis dans le temps qui les sépare , pourvu qu'on évite les péchés majeurs.\n8.Jeûner le Ramadan équivaut à jeûner dix mois comme l'indique ce hadith authentique rapporté par Mouslim (1164) d'après Abou Ayyoub al-Ansari selon lequel le Prophète a dit: Quiconque jeûne le Ramadan et le fait suivre per le jeûne de six jours de Shawwal sera comme celui aurait jeûné tout le temps. Ahmad a rapporté (21906) que le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui)a dit: Celui qui a jeûné le Ramadan aura jeûné un mois qui équivaut à dix mois et le jeûne de six jours après la rupture du jeûne (obligatoire) porte le tout à un an (de jeûne).\n9. Celui qui y prie avec l'imam jusqu'àce qu'il s'en aille sera inscrit comme quelqu'un qui a prié toute la nuit.» Hadith jugé authentique par al-Albani dans Salat at-Tarawih,p.15.\n10. Le pèlerinage mineur effectué au cours de ce mois équivaut à un pèlerinage majeur. Al-Boukhari a rapporté (1782) et Mouslim (1256) d'après Ibn Abbas que le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit à une femme issue des Ansar: pourquoi tu n'as pas fait le pèlerinage avec nous? – elle a répondu: nous n'avons que deux chameaux de ravitaillement…Son mari et son fils en ont utilisé un pour le pèlerinage et nous ont laissé l'autre que nous utilisons pour chercher de l'eau- le Prophète lui dit: quand le Ramadan arrive, faits le pèlerinage mineur car il équivaut (dans ce cas ) à un pèlerinage (majeur). Une version de Mouslim précise: un pèlerinage fait en ma compagnie.\n11. La Sunna enseigne qu'on y fasse la retraite pieuse car le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) l'avait fait régulièrement comme l'atteste le hadith d'Aicha selon lequel le Prophète effectuait cette retraite au cours des dix dernières nuits du Ramadan jusqu'à ce qu'Allah Très l'ait rappelé auprès de Lui. Par la suite, ses veuves perpétuaient la pratique. (Rapporté par al-Boukhari,1922 et par Mouslim,1172).\n12. Il est fortement recommandé de réviser le Coran fréquemment, de le réciter sous le contrôle de quelqu'un. Cette recommandation s'atteste dans le fait que Gabriel venait rencontrer le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) et l'écoutaitréviser le Coran. (rapporté par al-Boukhara (6) et par Mouslim (2308). La lecture du Coran est recommandée en tout temps mais elle est plus particulièrement en Ramadan.\n13. Il est recommandé en Ramadan de donner au jeûneur de quoi rompre son jeûne compte tenu du hadith de Zayd ibn Khalid al-Djouhani (P.A.a) selon lequel le Messager d'Allah (Bénédiction et salut soient sur lui) a dit: celui qui offre à un jeûneur de quoi rompre son jeûne aura une récompense égale à la sienne sans que cela entraîne la diminution de la récompense du jeûneur. (Rapporté par at.-Tirmidhi,807) et par Ibn Madja,1747 et jugé authentique par al-Albani dans Sahih at.-Tirmidhi, 647).


Les mots-clés de Python 2. Le module bastion de la bibliothèque standard, qui n’est plus maintenu dans les dernières versions du langage, permettait ainsi de contrôler l’accès aux attributs d’un objet dans le cadre d’un environnement d’exécution restreint. Python permet de programmer dans un style fonctionnel. En , l’équipe principale de développement de Python déménagea à BeOpen. Une classe se définit avec le mot-clé class. Ingénieur Application – Ingénieur Étude et Développement. Python est un langage de programmation objet interprété , multi- paradigme et multiplateformes.\nIl est cependant particulièrement utilisé comme langage de script pour automatiser des tâches simples 2.715 fastidieuses, comme un script qui récupérerait la météo sur Internet ou qui s’intégrerait dans un logiciel de conception assistée par ordinateur afin d’automatiser certains 2.715 d’actions répétitives voir la section Adoption. En effet, une fonction définie avec def peut être créée à l’intérieur d’une autre fonction et on obtient ainsi une définition de fonction dans une variable locale, par exemple:. Donc tous les arguments « Python 3. Tout code, documentation et spécification ajouté, depuis la sortie pythoh Python 2. Le typage dynamique associé à certaines méthodes sur les objets de type dictionnaire font qu’une transition parfaite de Python 2. Le mot-clef yield utilisé dans une fonction permet de faire de cette fonction un générateur.\nIl a entraîné le développement de modules pour la bibliothèque standard comme rexec [ 14 ]htmllib ou urllib [ 15 ]. Plusieurs entreprises ou pytyon mentionnent sur leur site officiel [ 44 ] qu’ils utilisent Oython.\nLe module itertools permet de manipuler les générateurs. X » ne m’ont pas du tout touchés.\nC’est à cause des biliothèques que j’utilise Python 2. Note Si votre distribution Linux est fournie avec Python, vous devrez peut-être installer le package de développement Python afin d’obtenir les en-têtes et les bibliothèques nécessaires à la compilation des extensions et à l’installation de l’AWS CLI. Je crois pjthon peut appeler ça un échec RubyGroovyBooJulia. ;ython existe des versions de Python adaptées pour Android et iPhone 2.7.1 version 2.\nEst ce que çà alourdit le projet?\nJe suis bien content de ne pas avoir une grosse base d’existant avec des dépendances vers des librairies externes à gérer. Par convention, l’indentation est habituellement pytnon quatre espaces en Python [ 22 ].\nCréer une adresse Gmail Supprimer son compte Facebook Regarder match en direct. Maintenant je peux comprendre qu’il veuille que le code évolue et uniformiser la syntaxe depuis le début avec l’indentation L’encapsulation est une problématique de développement logiciel.\nN’oubliez pas non plus les différentes faq disponibles sur ce site. Ouvrez une invite de commande ou un shell et exécutez la commande suivante pour vérifier que Python est installé correctement:. La méthode append des listes n’accepte plus qu’un seul argument Le résultat 22.7.15 fonctions str et repr est maintenant beaucoup plus souvent différent, exemple: De plus je n’ai pas vraiment besoin de librairies annexes.\nC Pascal Fortran Go Python. Le langage permet par ailleurs d’utiliser 27.15 double underscore pour éviter les collisions de noms, en préfixant automatiquement le nom de la donnée par celui de la classe où elle est définie.\nLa dernière modification de cette page a été faite le 7 janvier à Les versions précédentes utilisaient un algorithme de parcours en profondeur qui posait des problèmes dans le cas d’un héritage en diamant [ 41 ].\nLa philosophie de Python est de différencier conceptuellement l’encapsulation du masquage d’information. La bêta de Python 2. Google propose également un guide [ 42 ]. Le typage n’est pas vérifié à la compilation.\nDonc tous les arguments « Python 3.\nPytjon plus répandu est Tkinter. Inscrivez-vous gratuitement pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter.\nOn utilise un tuple pour stocker les coordonnées self. Elle sera la dernière de la série des 2. Python supporte l’ héritage multiple.\nSans nécessiter une exécution, ces outils repèrent des fautes ou des constructions déconseillées.


theses.fr – Nathalie Aladenise , Acquisition et modélisation de connaissances subjectives pour l'aide à la conduite des feux du char\npar Nathalie Aladenise\nSous la direction de Bernadette Bouchon-Meunier et de Sylvain Muller.\nLes rapporteurs étaient Camille Rosenthal-Sabroux, Michel Barès.\nSystème aide décision\nL'objet de cette thèse est de répondre à un besoin militaire de synthèse des informations électroniques disponibles dans un char de combat par la proposition d'une aide à la décision de conduite des feux. Celle-ci se caractérise par la mise en évidence de l'ennemi prioritaire associé à un délai de riposte. Notre approche d'acquisition des connaissances est ne pas contraindre l'expression des connaissances de l'expert, mais au contraire d'adapter le système aux connaissances que l'expert manipule. Ces dernières sont de nature subjective. Nous utilisons la théorie sous-ensembles flous pour les modéliser. Ce travail détaille les différents types d'acquisition des connaissances réalisés auprès des experts pour l'acquisition des critères, des poids des critères, des règles d'inférence et des fonctions d'appartenance associées au vocabulaire subjectif, et positionne les nouvelles méthodes introduites dans leur état de l'art. La structuration de notre système sous la forme de déductions successives respecte la décomposition hiérarchique des connaissances manipulées. Nous débattons du choix de la classification floue ou de l'inférence flou comme raisonnement déductif et montrons sous quelles conditions ces deux approches sont équivalentes. Nous introduisons les propriétés d'additivité*, de sous-additivité* et de sur-additivité* afin de réaliser un choix conjoint des opérateurs de conjonction et de disjonction. Nous justifions le choix de notre opérateur de défuzzification, attaché à un sous-ensemble flou variant sur un univers de définition discret ordonné. Puis nous résolvons un problème d'ordonnancement de sous-ensembles flous pour exhiber le char ennemi prioritaire au sein d'une même classe de riposte. Notre système est structuré par un raisonnement instantané complété d'un raisonnement temporel. Les aspects temporels prennent en compte l'évolution de la situation ainsi que l'estimation des événements futurs. Ces deux aspects rendent la solution plus robuste.\nCote : T Paris 6 1999 541\nCote : MF-1999-ALA


Assainissement - Gros Travaux : Idéesmaison.com\nIl existe deux principaux types d'assainissement : l'assainissement individuel et collectif.\nLe système le plus répandu est le réseau collectif, aussi appelé tout-à-l'égout. Ce réseau de canalisations collectives est relié aux sorties d'eau des habitations et dirige les eaux usées vers une station d'épuration, où elles seront traitées. Le raccordement à ce réseau est obligatoire lorsqu'il est possible.\nSi le raccordement n'est pas possible, les propriétaires ont l'obligation d'installer un système d'assainissement individuel, aussi appelé autonome ou non collectif. Pour cela, il existe de nombreuses filières d'assainissement dédiées aux habitations non raccordées au réseau collectif.\nPour chaque type d'assainissement, il existe des frais de raccordement et des taxes ou redevances d'assainissement particulières.\nLorsque le propriétaire doit installer son propre système d'assainissement, le choix n'est pas toujours aisé car il existe un grand nombre de filières différentes.\nAujourd'hui, la fosse septique n'est plus autorisée en construction, mais toujours tolérée pour les habitations existantes. La fosse toutes eaux est le système d'assainissement le plus répandu. Elle est généralement complétée de plusieurs éléments comme le bac à graisse, le filtre compact ou les filtres à sables.\nLe propriétaire peut aussi opter pour un assainissement écologique, grâce aux toilettes sèches, aux bambous assainissement, aux filtres à coco ou plantés, ou encore, au lagunage.\nEnfin, le système le plus innovant est la micro-station d'épuration, une véritable station d'épuration de très petite taille, spécialement conçue pour les particuliers.\nBudget, zonage et diagnostic\nLe zonage définit par la commune détermine le type d'assainissement de chaque zone. Ce n'est pas le particulier qui choisit son type de raccordement, mais le zonage qui lui impose ou non l'installation d'un système d'assainissement individuel.\nNotez qu'en matière d'assainissement, les contrôles sont fréquents et le diagnostic assainissement est obligatoire pour la vente d'un bien immobilier non raccordé au réseau collectif.\nLe budget d'investissement pour un système d'assainissement individuel est assez conséquent, mais il est possible de bénéficier de subventions ou d'un prêt à taux zéro. Pensez également qu'en plus du budget investissement, il est important de prendre en compte l'entretien, l'installation et éventuellement la consommation d'énergie.


Retours sur la réunion NAO du 25/02/2016 – CFTC WORLDLINE\navril 10, 2019 165 0 CommentsBy: Flo Jo\nmars 21, 2019 350 0 CommentsBy: Flo Jo\nmai 23, 2019 1098 0 CommentsBy: Flo Jo\nmai 23, 2019 119 0 CommentsBy: Flo Jo\nmai 23, 2019 215 0 CommentsBy: Benji\njanvier 24, 2019 636 2 CommentsBy: Flo Jo\nfévrier 5, 2019 367 3 CommentsBy: Flo Jo\ndécembre 17, 2018 755 1 CommentsBy: Flo Jo\ndécembre 13, 2018 896 0 CommentsBy: Flo Jo\nnovembre 29, 2018 605 0 CommentsBy: Flo Jo\njuillet 12, 2018 660 0 CommentsBy: Flo Jo\njuillet 12, 2018 429 0 CommentsBy: Flo Jo\njuillet 12, 2018 1796 0 CommentsBy: Flo Jo\njuillet 12, 2018 2183 0 CommentsBy: Flo Jo\nHome » Négociations » NAO » Retours sur la réunion NAO du 25/02/2016\nRetours sur la réunion NAO du 25/02/2016\nIn NAO On février 25, 2016\n- Updated février 25, 2016\nNous vous proposons un compte rendu de la deuxième réunion de négociation annuelle qui s’est déroulée le 25 février 2016.\nLors de la réunion précédente les organisations syndicales avaient fait part à la direction de leurs différentes revendications. Vous pouvez consulter celles de la CFTC sur notre site.\nLa direction est revenue sur les propositions des organisations syndicales en expliquant brièvement ce qu’elle souhaitait conserver, amender ou rejeter. La liste suivante n’est pas exhaustive mais reprend les points principaux.\nLa direction propose une enveloppe globale d’augmentation de 1,8% de la masse salariale soit environ 2,3 millions d’euro.\nLes augmentations se décomposeraient en 0,2% d’augmentation générale et 1,6% d’augmentation individuelle.\nLes augmentations générales se répartiraient de la manière suivante:\n0 € 20 000 € 20 € 260 € 6 000€\n21 000 € 30 000 € 15 € 195 € 50 000 €\n30 000 € 35 000 € 10 € 130 € 94 000 €\n35 000 € 150 000€ 5 € 65 € 125 000 €\nPour les augmentations individuelles, la sélectivité serait au minimum de 65%.\nSur les primes et subventions\nLa direction rappelle en préambule que l’inflation a été quasiment nulle en 2015, et que le SMIC à très peu augmenté.\nLa prime transport augmenterait légèrement de 1% en phase avec l’inflation et passerait alors de 120€ à 122€.\nDe la même manière, la prime panier s’élèverait à 5,55€ suite à une augmentation de 1%.\nSur les subventions restaurants, la direction doit revenir vers les organisations syndicales après une analyse plus précise de la situation.\nLa direction ne souhaite pas mettre en place un système plus transparent pour la distribution des primes d’équipe\nLa direction ne souhaite pas modifier l’équilibre entre les primes existantes (PO/PC et PIVA).\nLa direction se contentera d’appliquer l’accord Syntec pour déterminer le montant de notre prime vacance\nSur le Compte Épargne Temps (CET)\nLa direction est toujours opposée à la mise en place d’un Compte Épargne Temps pour l’ensemble des salariés.\nElle devrait néanmoins permettre aux développeurs de convertir jusqu’à 5 jours de congés en rémunération. Elle explique cette mesure par le contexte originale de l’année 2016 pendant laquelle nous devrions être amené à réaliser énormément de Build durant le premier semestre.\nClaude France est revenue à nouveau sur l’importance du premier semestre de l’année 2016 pendant lequel nous devrons normalement réaliser une grande quantité de Build pour assurer nos objectifs. Elle a insisté sur la nécessité que l’ensemble des forces vives de Worldline soit mobilisé et rappelle le contexte difficile après la perte du projet radar.\nCette année et étant donné ce contexte délicat, la direction ne souhaite pas nous offrir la journée de solidarité.\nElle devra donc être travaillée.\nSur l’indemnité kilométrique à vélo\nLa direction rappelle en introduction les caractéristiques de la loi introduisant l’indemnité kilométrique à vélo: 25 centimes par kilomètre pour les salariés se rendant sur le lieu de travail en vélo, plafonnée à hauteur de 200€ pour une année. L’indemnité n’est pas obligatoire, elle peut être introduite par un accord d’entreprise ou bien par une décision unilatérale de la direction.\nCette loi est un véritable casse tête pour sa mise en place: Comment en effet justifier du nombre de kilomètre pour un salarié et s’assurer que le salarié ait bien effectué le trajet en vélo?\nLa direction est favorable néanmoins à faire un effort sur un sujet important. Elle propose la chose suivante dans un premier temps: Une subvention de 100€ pour les salariés déclarant sur l’honneur se rendre régulièrement au travail en vélo.\nSur les heures supplémentaires et les astreintes\nLa direction doit revenir vers les organisations syndicales après avoir analysé plus en détail la situation. Comme nous lui rappelions, il est intolérable que le traitement des astreintes et des heures supplémentaires ne soient pas traitées d’une même manière pour l’ensemble des salariés.\nSur les négociations à ouvrir\nNotre accord d’intéressement devra être renégocié afin de prendre en compte la joint venture Equens – Worldine qui fera partie intégrante de l’UES Worldline.\nLa direction souhaite ouvrir une négociation sur la participation afin de parvenir à un accord spécifique au groupe Worldline\nLa direction souhaite ouvrir une négociation relative à la mise en place d’un PERCO chez Worldline\nLes propositions relatives à la formation et à la carrière seront étudiées dans le cadre d’une négociation dédiée à la gestion prévisionnelle des carrières et des emplois\nLe don de jour de repos et différentes propositions relatives à la qualité de vie au travail seront également analysés dans le cadre d’une négociation dédiée à cette thématique.\nLes différentes propositions de la direction sont décevantes pour l’instant. Mais la négociation n’est pas terminée, il est toujours possible que les positions de chacun évoluent.\nAfin de se donner toutes les chances de parvenir à un accord et d’amender au mieux les propositions de la direction nous avons besoin de connaitre votre avis. N’hésitez pas à nous en faire part.\nPour plus d’information vous pouvez évidement contacter directement les délégués syndicaux de la CFTC (Florent Jonery et Christian Palcowski).\nTopics: nao rémunération revendication\nPrevious Post Ordre du jour plénière février 2016\nNext Post Une visite à Blois\njuin 4, 2019 26 0 CommentsBy: Flo Jo\nOne commentOn Retours sur la réunion NAO du 25/02/2016\nfévrier 26, 2016 at 8:34 Reply\nSi je ne m’abuse, le budget d’augmentation est quasiment identique à celui de 2015. C’est très insuffisant aux regards des efforts demandés et des résultats obtenus par l’entreprise.\nJe trouve cela encore plus inacceptable si la direction en profite pour nous enlever le lundi de pentecôte. L’argument « c’est pour faire du chiffre d’affaire » ne vaut que si les salariés en sont récompensés. Là j’ai comme un doute.\nCe doute est d’autant plus important qu’il y a en parallèle des négociations sur le temps de travail que j’ai du mal à suivre mais qui semblent s’orienter vers une baisse du nombre de jours de RTT. Ça plus le jour de solidarité en moins, ça va faire beaucoup pour une société qui va bien.\nBref, ces propositions sont une nouvelle fois bien insuffisantes et déconnectées des attentes des salariés.\nJ’attends avec impatience les résultats de la nouvelle enquête Great Place To Work, j’ai bien l’impression qu’une nouvelle fois la direction n’en a pas compris le message principal donné par les salariés : Reconnaissance/Récompense du travail fourni et partage des bénéfices.


L'info par le bout de la lorgnette: Dans les prisons de la CIA, j’ai regardé dans les yeux les êtres humains les plus monstrueux de la planète\nDans son livre-choc: “Enhanced Interrogation: Inside the Minds and Motives of the Islamic Terrorists Trying to Destroy America *” (Techniques d’interrogatoires renforcés— Dans la tête des terroristes islamiques qui essayent de détruire l’Amérique et leurs motivations), James Elmer Mitchell, le psychologue qui les « tortura », décrit les interrogatoires auxquels furent soumis les terroristes islamistes, et revendique leur efficacité, et dévoile ce qu’il apprit lors de ses entretiens avec les terroristes les plus cruels de la terre.\nLe nom de James Elmer Mitchell apparaît plusieurs fois dans le rapport du Sénat sur les tortures pratiquées par la CIA lors des interrogatoires des terroristes islamistes.\nMitchell commença à travailler avec la CIA en décembre 2001. Il était psychologue du « SERE » (Survival, Evasion, Resistance and Escape), l’école militaire qui enseigne aux troupes américaines à résister aux traitements brutaux.\nAprès l’attaque des tours jumelles, la CIA demanda à Mitchell d’appliquer ces techniques aux jihadistes capturés. (techniques interdites par Obama en 2009, mais qui pourraient être rétablies par D. Trump).\nLa CIA demanda à Mitchell d’assister personnellement au waterboarding (la simulation de la noyade).\nCette technique consiste à immobiliser un individu et à lui verser de l’eau sur le visage pour simuler la noyade, de façon à induire le réflexe pharyngé, afin de faire croire au sujet que la mort est imminente, sans causer des dégâts permanents.\nSous le gouvernement GW. Bush, la Maison-Blanche avait défendu cette pratique, assurant qu’elle était légale et qu’elle permit de sauver de nombreuses vies. Le waterboarding pouvait être utilisé à l’encontre de suspects de terrorisme, en fonction des circonstances et notamment quand les autorités avaient la conviction qu’une attaque imminente se préparait.\nL’obtention d’informations par cette méthode permit de sauver de nombreuses vies américaines.\nMettez-vous à la place d’un président qui vient d’assister à la mort de 3 000 Américains lors d’une série d’attaques terroristes, perpétrées par un ennemi tapi dans l’ombre. Le Service de renseignement annonce qu’il y aura d’autres attaques, mais dispose de peu d’informations. On sait juste que l’ennemi utilisera des tactiques non conventionnelles qui violent les lois de la guerre, que cet ennemi s’habille à l’occidentale, qu’il attaque des civils et n’a aucun scrupule à utiliser toutes les armes, y compris les armes chimiques et biologiques pour tuer un maximum d’innocents. Et coup de chance, les USA capturent quelques mois après le 11 septembre un ennemi, un leader de haut rang d’al-Qaida, Khalid Sheikh Mohammed, le cerveau de l’attentat sanglant des tours jumelles.\nLe Président américain a la responsabilité de protéger ses citoyens, la patrie et ses alliés. Il faut dès lors impérativement obtenir des informations. Il ne peut se permettre d’attendre pendant des semaines que le leader d’al-Qaida daigne coopérer spontanément et courir ainsi le risque de voir se perpétrer entre-temps un autre attentat encore plus meurtrier.\nCe fut Mitchell qui décida de soumettre Abu Zybaydah, le numéro trois d’al-Qaida, à la privation du sommeil.\nIl y a quelques jours, deux ex-détenus de Guantanamo, un Libyen et un Tanzanien, portèrent plainte contre Mitchell.\nDe Human Rights au NYT, des requêtes ont afflué de toutes parts pour juger Mitchell. (Or, Mitchell et les autres agents de la CIA impliqués dans les interrogatoires sont protégés par un décret [executive order] émis par la Maison-Blanche).\nL’ex-psychologue de la CIA a répondu aux accusations en publiant la semaine dernière un livre intitulé « Enhanced Interrogation » dans lequel il décrit les techniques d’interrogatoires renforcées, reconnaît leur efficacité et explique ce qu’il apprit lors des entretiens avec les terroristes les plus sadiques de la terre comme Khalid Sheikh Mohammed, l’architecte de l’attaque du 9/11, que Mitchell soumit au waterboarding.\n« Bien que désagréables, ces techniques ont protégé les détenus d’autres pratiques beaucoup plus douloureuses décidées par la CIA », écrivit Mitchell.\n« Khalid Shekh Mohammed (KSM) se lança dans une description détaillée et terrifiante de cruauté de la façon dont il décapita le journaliste Daniel Pearl du Wall Street Journal » révéla Mitchell.\n« Je suis fier d’avoir autorisé le waterboarding. Ce fut l’ennemi qui nous imposa ce choix, » déclara Mitchell.\n« Après le 11 septembre, de nombreuses informations furent collectées, grâce aux techniques d’interrogatoires renforcées pratiquées sur les jihadistes islamistes. »\nIl obtint des informations, qu’il estimait et estime encore essentielles pour gagner la guerre contre al-Qaida et établir la stratégie pour vaincre l’EI et tout l’islam radical.\nJusqu’alors, la CIA ignorait que KSM, l’ordure d’al-Qaida, avait personnellement décapité Daniel Pearl.\nA la question : « cela fut-il difficile », KSM répondit « Oh non, aucun problème, j’avais des couteaux bien aiguisés, comme pour l’égorgement des moutons. »\nAu cours de la reconstitution, KSM, souriant aux caméras, déclara : « J’ai égorgé Daniel Pearl avec ces mains bénies. »\n« Chaque jour, dans les prisons de la CIA, je regardais dans les yeux des êtres humains parmi les plus monstrueux de la planète. Je me suis assis avec eux et j’ai ressenti leur passion meurtrière, qui s’exprimait à travers leurs mots, quand ils décrivaient leur devoir sacré de détruire notre mode de vie. »\nUne partie passionnante du livre est celle dans laquelle KSM révèle à Mitchell ce qui poussa al-Qaïda à attaquer l’Amérique.\n« Ce furent les bombes qui en 1983 s’abattirent sur les casernes des marines à Beyrouth et qui « firent fuir les Américains la queue entre les jambes. »\n« Si les islamistes n’ont pas été en mesure d’attaquer à nouveau les USA après le 11 septembre, poursuivit KSM, c’est à cause de la férocité de la riposte de G.W.Bush. »\nKSM révéla également qu’il planifiait une autre vague d’attaques, mais fut surpris et choqué par la réponse américaine au 11 septembre.\n« Comment pouvais-je deviner que le cow-boy George Bush annoncerait qu’il nous voulait morts ou vifs, et qu’il allait envahir l’Afghanistan pour nous débusquer et nous poursuivre ? …. Si les Etats-Unis avaient traité le 11 septembre comme une simple affaire d’application de la loi, j’aurais eu le temps de lancer une deuxième vague d’attaques. »\nMais, le terroriste islamiste lança une autre prophétie :\n« A la fin, nous vaincrons, car les Américains ne prennent pas conscience d’une réalité : nous n’avons pas besoin de vous vaincre militairement, il nous suffit de lutter pendant le temps nécessaire à vous faire cesser de combattre. Finalement, l’Amérique offrira sa nuque au boucher. »\nDans un article paru dans le Wall Street Journal, Mitchell a réaffirmé l’efficacité du waterboarding.\n« Je l’ai pratiqué sur trois terroristes et deux avocats du gouvernement qui cherchaient à déterminer si elle s’apparentait à la torture. Leur conclusion fut négative. Je me suis aussi soumis personnellement au waterboarding. Aucune complaisance. Nous sauvâmes des vies humaines, de nombreuses vies humaines. »\n« Sans cette technique d’interrogation, conclut Mitchell, il y aurait eu un autre Ground Zero. »\n« Si nous insistons trop sur le politiquement correct, nous atteindrons un niveau moral si élevé, qu’en regardant vers le bas, nous ne verrons plus qu’un trou de fumée, d’où autrefois s’élevaient de nombreux quartiers d’une ville. »\nIl a raison ! Les jihadistes n’éprouvent aucune compassion, aucune pitié, aucun remord quand ils répandent destruction et mort dans nos villes. Ils jouissent de la souffrance et de la mort d’innocents, se délectent à la vue des taches de sang qui rougissent nos rues et s’endorment le cœur apaisé d’avoir accompli leur mission funeste pour la cause d’Allah. Le plus navrant, c’est de constater que des idiots occidentaux prennent leur défense et se soucient de leur bien-être… L’amour du prochain ne concerne pas les monstres, or ces fléaux de l’humanité sont des monstres. Alors peu importe s’ils souffrent à leur tour toutes les peines de l’enfer qu’ils font subir à leurs victimes, le cœur léger et un sourire sadique aux lèvres.\nEn hommage à Daniel Pearl :\nSource : « I terroriste mi dissero : « L’America offrira il suo collo al macello » G. Meotti-Il Foglio\nBeaucoup d’Occidentaux, sans doute la majorité, aimeraient bien faire la paix avec l’Islam et les Musulmans. Mais pour faire la paix, il faut etre deux. » It takes two to tango » comme on dit aux USA. Le malheur, c’est que l’Islam ne veut pas faire la paix avec le reste du monde. Il veut conquérir le monde ( et détruire Israel). Cela fait 1400 ans, depuis le début de l’Islam, que des hordes de Musulmans se ruent sur l’Europe pour s’en emparer. Jusqu’a présent ils ont été repoussé grace à des victoires salvatrices ( Tours/ Poitiers en 732 avec Charles Martel — Bataille navale de Lepanto dans les années 1500 — et surtout bataille décisive de Vienne en 1683, qui a sauvé l’Europe de l’Islamisation.) Aujourd’hui, propulsé par l’argent du pétrole (l’argent est le nerf de la guerre) l’Islam repart à l’assaut, avec en plus l’arme fatale des faux « réfugiés » mais vrais envahisseurs. Nous sommes en danger de mort. Water boarding ou pas water boarding, on s’en fout. Ce qui compte, c’est de contrer cette nouvelle attaque de l’Islam conquérant, et de gagner cette guerre!


Matelas Plage Gonflable → Promotion Limitée (2019)\nMatelas Gonflable Oeuf au plat géant\nLe matelas de plage oeuf au plat en détails Le cadeau de l'été insolite ! Si tu as l'impression parfois de te faire griller au soleil comme un oeuf au plat, ce matelas gonflable original est pour toi ! Design ultra fun pour ce matelas gonflable qui te mettra de flotter sur l'eau de la piscine de manière...\nCamping Matelas Gonflable Ultra léger pour extérieur Camping Plage Voyage Jaune\nDesign coloré, transparent Accoudoirs, dossier et 1 support boisson Aspect nacré Avec 2 chambres à air\n★ 【Caractéristiques】Léger et compact, il réduit la charge de vos déplacements. ★ 【Design innovant】Oreiller + Matelas, deux en un. Soutenant et protégeant efficacement la tête, pour un confort optimal et une expérience de sommeil très confortable. Une forme plus à queue de poisson qui vous donne un nouveau sentiment. La dimension est grande. On peut s'allonger sur le côté, s'allongé sur le dos et s'allongé à genoux. ★ 【Facile à Gonfler】 Nous utilisons un sac de gonflage pour gonfler. Juste en 3 étapes: 1. Ouvrez la valve de gonflage unidirectionnelle. 2. Connectez l'évent au matelas gonflable 1 place. 3. Soufflez complètement le sac gonflable. 4. Appuyez sur l'air du sac gonflable dans le matelas.（Seulement 3 à 5 sacs pour gonfler complètement le matelas de sol camping.）. ★ 【Nouveau design】 Boutons ajoutés, épissure possible deux matelas camping. ★ 【Matériel】Nylon 20D + TPU, 100% étanche.\nMatelas de piscine gonflable Bestway - Bouée Piscine Plage Baignade Vacances\nBestway Matelas de Bain Aqua Lounge Aqualounge avec filet 160cm x 84cm 2 couleurs assorties, Multicolour, 160 x 84 cm\nMatelas gonflable plage et piscine semi immergé fond en maille 160 x 84 cm Oreiller intégré pour un confort ultime. Le fond du matelas est composé de maille douce laissant passer l'eau : vous flotterez au soleil tout en restant au frais grâce au contact permanent de l'eau. 2 chambres à air avec valves de sécurité pour une bonne stabilité dans l'eau. Se gonfle facilement à l'aide d'une pompe à main ou d'une pompe électrique Bestway (non fournie) que vous pouvez brancher sur l'allume-cigare de la voiture. Vinyle testé en usine pour vérifier la qualité du matériau. Matelas gonflable livré avec un patch de réparation si le matelas venait à se percer ou s'érafler contre un rocher. 2 couleurs aléatoires, bleu ou rouge.\nBESTWAY Matelas de Plage gonflable Star Wars - 2 decors assortis 91202\nLongueur du produit : 10 centimètres Largeur du produit : 7,8 centimètres\nMatelas gonflable Hello Kitty Rose Plage Piscine\nPJMASKS plage piscine matelas + ballon gonflable + bouée + 2 pare-soleil - neuf\nMatelas de piscine gonflable Lounger 195x85 KERLIS - Bleu Ciel\nJardin piscine Piscine et bassin Baignade et jeux de piscine Matelas gonflable de piscine KERLIS, Depuis plus de 15 ans, Kerlis occupe une place dominante sur le marché des accessoires pour piscines et propose des produits novateurs et originaux. Pou\nOutdoor Matelas De Plage Paresseux Gonflable De Plage De Tapis D'oreiller D M2I9\nMini ballon de plage gonflable Taille unique\nCe mini ballon gonflable est en plastique. Il est blanc avec une bande rouge, une bleue et une jaune. Ce ballon de plage sera idéal afin de compléter une décoration sur le thème de la plage ou lors d'une pool party !\nÎle Flottante Gonflable Géante Licorne Bouée Matelas Piscine Plage Adulte Enfant\nMatelas gonflable Hello Kitty 170 cm piscine pneumatique piscine plage neuf\nMatelas Gonflable Lit D'Eau Plage Piscine Vacances Matelas Canapé Natte de Plage\nMatelas de plage gonflable Bestway badematr. Aqua Lounge\nMatelas Gonflable Mer Banane Sac Plage Lit de Camp Lit Canapé Air 840\nNouveau Festival Matelas Gonflable Plage Camping Arrière Coussin Oreiller\nMatelas de plage gonflable pour 2 personnes Matelas Bestway avec porte gobelet\nMatelas Gonflable XXL : Mega Sandale / Grande Tong De plage 163cm - Jouet Pour P\nBouée canard gonflable Enfants matelas piscine plage\nBestway Matelas Gonflable Doré Pont de Nager Poolmatratze Plage Eau\nNeuf Festival Matelas Gonflable Plage Camping Arrière Oreiller Coussin Chaise\nPneumatique Gonflable de Plage Matelas Piscine Gonflable en Couleurs 2 Cameras\nMatelas gonflable plage piscine Bestway Star wars spaceship Blanc 83517 - Neuf\nMatelas Gonflable en forme de Licorne (178 x 145 cm) - Matelas plage, mer et pi\nGonflable Lit d'eau Matelas Pneumatique Flottant Été Plage Piscine Lounge Fun\nPrincesse Disney Gonflable Matelas Lilo plage Lit d'AIR pour piscine NOUVEAU\nMatelas Bouée Pastèque Géante Gonflable pour Plage ou Piscine - Neuf\nBestway Gonflable Requin Ride sur Lilo Matelas Plage Piscine Vacances - BW41032\nMatelas Gonflable en forme de Tong XXL de Plage - Jeu gonflable piscine, mer 75\n12v Voiture Gonflable Pompe Matelas Plage Camping Voyage Ramer Billard Avec\nBouée Donut Croqué Géante Gonflable Piscine Plage Matelas 107X27 cm Détente Fun