WE Ker est une association qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans révolus (sortis du système scolaires) vers une insertion sociale et professionnelle sur l'ensemble du bassin d'emploi de Rennes.\nWe Ker est la fusion de la Mission Locale et de la MEIF (Maison de l'Emploi de l'Insertion et de la Formation) du Bassin d'Emploi de Rennes.\nLes 2 structures sont complémentaires. Leur ligne directrice est de mettre en commun leurs forces pour l'emploi afin d' être plus efficientes pour les publics qu'elles accompagnent et les entreprises qui recrutent.\n1/2 place Général Giraud\nContact : contact.rh@giboire.com\nEmplacements et construction de qualité, architectures originales et finitions soignées, respect des engagements, constituent le socle des valeurs portées par un groupe familial et indépendant.\nNos différentes opportunités portent sur :\n- Les métiers de la promotion construction : Responsable de programmes, Chargé d'opérations, Assistant chargé d'opérations,\n- Les métiers en agence immobilière : Commerciaux B to B (entreprise et commerce), transaction, neuf, gestion locative-location,\n- Les fonctions support et administratives.\nVous êtes perspicace, communicatif et humain, rejoignez-nous !\nGROUPE PSA - SITE DE RENNES\n- Conducteurs d'installations\n- Maintenanciers d'ateliers\n- Mécaniciens et Eléctromécaniciens\n- Retoucheurs tôlier\nPostes ouverts à tous, avec ou sans experience.\nPour des missions d'interim de 6 mois minimum.\nContact : recrutement_dr20@lidl.fr\n- Responsable de Magasin, postes basés à Pontorson, Saint-Malo, Cherbourg et Alençon,\n- Adjoint Manager de Magasin, départements 35-50-53-56,\n- Responsable Technique, poste basé à Liffré (35),\n- Stagiaire RH Formation, poste basé à Liffré (35).\nFort d’une expertise de 35 ans en restauration, le groupe familial Convivio sert plus de 250 000 repas chaque jour et compte près de 2 300 collaborateurs répartis sur le grand tiers ouest de la France. Restauration collective, événementielle, fluviale et brasserie premium, Convivio propose de nombreuses solutions de restauration « sur mesure ».\nReconnu comme un acteur régional de référence, fervent promoteur des méthodes traditionnelles de cuisine, le groupe adopte une démarche authentique et responsable du métier, qui lui permet de développer des liens de proximité forts avec ses collaborateurs, clients et partenaires.\nEt parce que la cuisine est avant tout un métier de passion, Convivio s’appuie sur des femmes et des hommes qui, chaque jour, mettent tout en œuvre pour garantir une qualité de service irréprochable.\n- Second de cuisine,\nGroupama Loire Bretagne est l'une des 9 Caisses Régionales du Groupe.\nPlus de 2 000 collaborateurs défendent chaque jour sa place de première mutuelle d'assurance du territoire (Bretagne et départements 44 et 49) avec un chiffre d'affaires de plus de 960 millions d'€.\nConseiller Commercial Particuliers :\nDZRFPN Ouest - Campus de Ker-Lann\nContact : info-police-recrutement-rennes@interieur.gouv.fr\nPremière force de sécurité en France, la Police Nationale traite 70 % de la délinquance, 80 % des gardes à vue et est compétente sur 99 % des zones difficiles.\nForte de 145 000 professionnels, femmes et hommes dotés de compétences professionnelles avérées (policiers, administratifs, techniques et scientifiques) recrutés selon des critères exigeants (de sans diplôme à BAC + 5), elle intervient avec discernement, 24 heures sur 24.\nChargée de la sécurité générale mais aussi des menaces actuelles (violences urbaines, grande délinquance, immigration irrégulière et contrôle des frontières, cybercriminalité, terrorisme…) la police nationale est à la fois polyvalente et spécialisée. Elle intervient sur tout le spectre de la sécurité intérieure, tant sur le territoire national qu’à l’étranger.\nFilière active : Cadet de la République, Adjoint de Sécurité, Gardien de la Paix, Officier et Commissaire de Police.\nFilière scientifique : Agent, Technicien Principal et Ingénieur de la Police technique et Scientifique.\nFilière technique : Agent technique et Contrôleur des Services Techniques.\nContact : Mme JAIN Morgane\nLes recrutements s'adressent à des candidats de formation bac + 2 à bac + 5.\nLes profils recherchés pour des postes en CDI concernent des métiers tels que :\n- Chargés de clientèle professionnelle et agricole\n- Conseillers bancaire en ligne (en centre de relations téléphoniques)\nMais, le Crédit Mutuel Arkéa recherche également de nombreux experts dans les domaines suivants :\n- Risques (opérationnels, de marché, de crédit)\nImmeuble LE MABILAY\nNotre société familiale est depuis 39 ans un acteur incontournable du service auprès des industriels de la viande, dont nous sommes leader dans le domaine de la deuxième transformation. Notre force d’innovation permanente, notre politique de formation unique favorisant le professionnalisme de nos équipes au service de nos clients, mais aussi nos valeurs de courage, sérieux, ténacité, souplesse, réactivité, confiance et respect de nos collaborateurs sont quelques éléments de notre ADN.\n- Boucher industriel en contrat de professionnalisation à échelle nationale,\n- Désosseur/Pareur à échelle nationale,\n- Opérateur de conditionnement à échelle nationale,\n- Opérateur machiniste à échelle nationale,\n- Opérateur de découpe à échelle nationale,\n- Adjoint de production à échelle nationale,\n- Responsable de production à échelle nationale,\n- Formateur boucherie à échelle nationale,\n- Assistant ressources humaines basé à Rennes (35),\n- Assistant de formation basé à Rennes (35).\nImplantée à Rennes depuis 1996, AFOREM est une école privée de commerce et de management proposant des BTS, BACHELORS ET MASTÈRES dans les pôles de formations suivants :\n- Commerce / Management\nL'ensemble de ces programmes sont ouverts à tout type de profils et accessibles selon deux dispositifs distincts :\n- En initial\nLa réussite des étudiants aux examens et à l'obtention des diplômes préparés est au coeur du projet pédagogique de l'école. Toutes les équipes d'AFOREM sont mobilisées pour permettre à chacun d'acquérir les connaissances nécessaires à son projet professionnel.\n- Négociation et Digitalisation de la Relation Client,\n- Support à l'Action Managériale,\n- Transport et Prestations Logistiques.\n- Chargé(e) de Ressources Humaines,\n- Responsable Opérationnel d’Unité fonction Commerciale & Marketing,\n- Responsable Opérationnel d’Unité fonction Marketing Digital & Communication.\n- Management d’Entreprise & Développement Commercial,\n- Management Digital & E-Business,\n- Management des Ressources Humaines & Droit Social,\n- Management des Achats & Négociations.\nPour tous les étudiants après un Bac validé pour des formations allant jusqu'à Bac +5.\nContact : 02.99.68.52.95\nCréée en 2000, AGRI-INTERIM est la première agence d'emploi pour les professionnels de l'agriculture, paysage, travaux publics et transports\n- Manœuvre Agricole/TP,\n- Manœuvre/Aide étancheur,\n- Chauffeur Tracteur Remorque CACES 8 TP,\n- Chauffeurs Tractopelle avec CACES 4 TP,\n- Paysagistes création,\n- Opérateur Régleur,\n- Ouvriers agricoles polyvalents,\n- Aides Maçons,\nTous nos postes sur :\nA votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement en terme de formations.\nSecob recrute pour renforcer ses équipes dans l'Ouest :\n- Chef de mission en Audit à pourvoir en CDI sur Cesson-Sévigné (35)\n- Chef de mission en Audit à pourvoir en CDI sur Nantes (44)\n- Chargé de mission en Comptabilité à pourvoir en CDI sur Cesson-Sévigné (35)\n- Assistant comptable à pourvoir en CDI sur Cesson-Sévigné (35)\n- Stagiaire en Comptabilité à pourvoir sur Cesson-Sévigné (35)\n- Stagiaire en Audit à pourvoir sur Nantes (44)\nNotre entreprise exploite le réseau STAR, le service HANDISTAR et STAR, le vélo et le covoiturage de Rennes Métropole.\nActuellement plus de 1000 collaborateurs travaillent ensemble, à Rennes, pour desservir un territoire de 43 communes (soit environ 450 000 habitants) et participer aux projets innovants de la mobilité globale ( ouverture d'une 2ème ligne de métro, déploiement des bus électriques...)\n* Conducteurs.trices de bus,\n* Controleurs.euses de titres\n* Métiers de la maintenance (mécanicien, électromécanicien, automaticien...)\n* Administrateur.trice système et réseau,\n* Chef de projet DATA,\n* Chef de projet applicatif.\nPole de formation des professionnels de santé du CHU de rennes\nContact : 02 99 28 93 07\nAvec 9 écoles et instituts de formation, près de 1000 étudiants et professionnels sont formés chaque jour (sages-femmes, infirmiers, aide-soignants, ambulanciers…).\nInstitut de formation des cadres de santé,\nInstitut de formation des manipulateurs d’électroradiologie,\nÉcole de puéricultrices,\nInstitut de formation des aides-soignants,\nFondé en 1794, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) est un grand établissement public de l’État sous tutelle du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Il est investi de trois grandes missions :\n• la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie Le Cnam donne à chaque adulte les moyens de se former à tout moment de sa vie professionnelle afin d'actualiser ses connaissances, de développer ses compétences et d'acquérir un diplôme ou une certification,\n• la recherche technologique et l’innovation,\nUne offre professionnelle très large couvrant de nombreux domaines :\n- 5 thématiques (Économie et Gestion, Travail et Société, Informatique et TIC, Sciences et Techniques Industrielles, Communication / Langues),\n- 105 diplômes et certificats (du niveau IV au niveau I),\n- 600 unités d’enseignement.\nPrésent dans 19 pays avec plus de 8000 employés à travers le monde et près de 850 collaborateurs en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide depuis plus de 50 ans. Ce groupe protège la marque de son client et offre de bonnes conditions de travail à ses salariés. Vous êtes animé par des valeurs de changement, d’intégrité, d'esprit d'équipe et de bien être ? Rejoignez-nous !\n- Préparateur de commande polyvalent,\n- Exploitant transport,\n- Responsable entreprôt.\nRennes School of Business a pour vocation d’accompagner les entreprises dans leur développement, le renforcement des compétences et l’acquisition de nouveaux savoirs. L’offre de formation continue de Rennes School of Business, du MBA à la formation courte, tient compte des besoins et des attentes des entreprises et des salariés.\nRennes School of Business offre des formations dans toutes les disciplines du management : la finance, le marketing, les achats, le Supply Chain Management, la stratégie et l’innovation, le leadership, le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises. L’offre de formation continue de Rennes SB est certifiée QUALICERT.\nLes formations dispensées par Rennes School of Business s'appuient sur les connaissances et savoir-faire de ses enseignants-chercheurs qui allient la maîtrise et l’analyse théoriques du management à une approche concrète. Ils basent leur pédagogie sur des études de cas, des échanges interactifs et l'analyse de situations réelles vécues par votre entreprise.\nLa synergie entre les enseignants-chercheurs de Rennes SB et les intervenants extérieurs représente une réelle force pour former des acteurs performants capables de créer de la valeur dans une économie mondialisée.\nChoisir une formation de Rennes SB, c’est faire le choix de l’excellence. La qualité académique de nos programmes d'enseignement est attestée par les 3 meilleurs standards internationaux EQUIS, AACSB et AMBA, décernés à seulement 2% des Business Schools dans le monde. L’Exec MBA de Rennes SB se classe dans le Top 100 des meilleurs programmes EMBA au monde (dernier classement du Financial Times).\nProgrammes diplômants : Executive MBA ; Responsable de Centre de Profit - Programme B.A.D.G.E. ; Validation des Acquis par l'Expérience.\nParcours certifiants : International Business Development Manager ; Tourism Manager ; Business Development Manager ; Manager les achats ; Management des Talents ; Entrepreneurariat et Innovation.\nFormation continue cycles courts : Management, Leadership ; Finance ; Supply Chain et Achats ; Stratégie et Innovation ; Développement international et Commerce international.\nCadres et dirigeants, salariés, personnes en reconversion ou en recherche d'emploi.\nLa Faculté des Métiers est le pôle formation de la Chambre de Commerce et d'Industrie Ille-et-Vilaine. Elle propose des formations professionnalisantes pour apprendre un nouveau métier, se réorienter ou se reconvertir, dans des secteurs qui recrutent : l'hôtellerie-restauration, le commerce, la compta et gestion, le paramédical, le web. Le pôle formation de la CCI Ille-et-Vilaine propose également des stages de formation courts pour développer ou affiner vos compétences. Vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF) et progresser en langues étrangères ou dans l'usage des outils de bureautique, par exemple.\n9 000 stagiaires / an\nLes formations professionnalisantes en alternance (contrat de pro de 1 an) :\n- Concepteur vendeur de cuisines,\n+ 40 autres stages de formation courts qui peuvent être financés par le compte personnel de formation (CPF) : langues étrangères, bureautique, management, risques professionnels\n- Demandeur-ses d'emploi,\n- Salarié-es en reconversion.\nFougères - Javené\nSaint-Malo -Saint-Jouan des Guérets\n- Chef d'équipe plombier chauffagiste (H/F)\n- Préparateur de commandes / Cariste (H/F)\n- Agent de quai CACES 1 et 3 (H/F)\n- Assistant comptable (H/F)\n- Cableur armoires électriques (H/F)\n- Assistant ADV (H/F)\n- Peintre (H/F)\n- Aide poseur enseignes (H/F)\n- Téléconseiller (H/F)\n- Menuisier poseur (H/F)\n- Mécanicien automobile (H/F)\n- Contrôleur qualité industrie (H/F)\n- Plombier/ Chauffagiste (H/F)\n- Poseur polyvalent (H/F)\n- Technicien d'exploitation et maintenance chauffage (H/F)\n- Electricien tertiaire (H/F)\n- Menuisier atelier (H/F)\n- Dessinateur projeteur électricité (H/F)\n- Peintre carrossier (H/F)\n- Chargé clientèle (H/F)\n- Aide poseur de clôtures (H/F)\n- Equipier de collecte de déchets (H/F)\n- Opérateur de saisie (H/F)\n- Monteur assembleur (H/F)\nNotre politique Ressources Humaines est résolument tournée vers le développement des compétences, vous pourrez ainsi être acteur de l’évolution de votre carrière. Attentifs à la qualité de vie au travail et à l’épanouissement de ses collaborateurs, vous disposez d'une large autonomie dans l'organisation de vos activités et dans la gestion de votre temps de travail, vous permettant ainsi d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.\nComptables conseil marché agricole confirmés à pourvoir en CDI à La Guerche de Bretagne (35), Vern-sur-Seiche (35), Montfort sur Meu (35), Malestroit (56).\nComptable marché agricole à pourvoir en CDD à Dol de Bretagne (35).\nAssistant comptable marché agricole à pourvoir en CDI à Bain de Bretagne (35).\nComptables conseil marché entreprise à pourvoir en CDI à Questembert (56), Auray (56), Pontivy (56).\nAssistant comptable marché entreprise à pourvoir en CDD à St Malo (35).\nJuriste en droit des affaires à pourvoir en CDI à St Malo (35).\nAssistante administrative à pourvoir en CDD à Pipriac (35).\nJuriste en droit rural à pourvoir en CDI à Bain de Bretagne (35).\nC’est aussi 13.000 experts passionné(e)s qui accompagnent l’enseigne et ses clients au jour le jour.\nUNIVERSITÉ RENNES 2 - SERVICE DE FORMATION CONTINUE\nContact : sfc@univ-rennes2.fr\n- aux personnes (salariés, demandeurs d'emploi, professions libérales, etc.) désirant acquérir ou développer des compétences et des connaissances ou valoriser leur expérience professionnelle ;\n- aux employeurs (privés, publics) souhaitant développer les compétences de leurs salariés.\nLe Service Formation Continue a obtenu la certification FCU délivrée par le Bureau Veritas et reconnue par le Conseil National pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CNEFOP).\nL'ensemble de l'offre de formation initiale de l'Université Rennes 2 est accessible aux publics de formation continue.\nFormations exclusivement en formation Continue :\n- Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires - option littéraire - DAEU A\n- Diplôme interuniversitaire "Etudes sur le genre" (cohabilité avec l'UBO)\n- Diplôme d'université "Ostéopathie du sport"\n- Diplôme d'université "Santé et qualité de vie au travail"\n- Diplôme interuniversitaire "Kinésithérapie du sport" (cohabilité avec l'université de Rennes 1 et l'IFPEK)\n- Diplôme Approches du Plurilinguismes et de l'interculturel en situations d'enseignement\nParcours modulaire : vous souhaitez renouveler vos connaissances dans un domaine particulier ou vous initier à de nouvelles techniques. L'université vous offre la possibilité de suivre uniquement les enseignements qui vous intéressent dans le cadre d'un parcours qualifiant individualisé. Cette formation adaptée à vos besoins vous permettra d'obtenir un certificat de formation dans le champ concerné.\nContact : 02.99.69.90.00\n18 juillet 2003, création de l'entreprise avec 5 agences. À ce jour, 62 agences, 3700 intérimaires et 202 permanents, 130 millions d'euros de CA en 2017.\n- Assistant PME/PMI,\n- Gestionnaire paie,\n- Technicien BE,\n- Maçon travaux publics,\n- Soudeur Tig mag,\n- Électricien tertiaire,\n- Électricien n2n3,\n- Soudeur semi auto,\n- Peintre industriel,\n- Usineur Plieur,\n- Câbleur industriel.\nContact : espaceemploi-rennes@malakoffmederic.com\nNotre offre de service s'appuie sur\n- Un accompagnement personnalisé, adapté à chacun selon ses difficultés et son degré d'autonomie.\n- Un accompagnement qui porte sur l'ensemble des champs, qu'ils soient d'ordre personnel, social, ou relatif à l'emploi.\n- Une équipe composée de professionnels (conseillers emploi, travailleur social, psychologues) et de tuteurs bénévoles expérimentés (professionnels RH, Chef d'entreprise...), mettant à disposition leurs connaissances du recrutement, des métiers et des entreprises.\n- Un temps consacré à chaque personne, des rendez vous individuels réguliers et fréquents, une dynamique collective grâce aux ateliers.\nBois & Matériaux est un acteur incontournable de la distribution de bois et de matériaux de construction pour les professionnels du bâtiment en France. Avec 620 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel et 136 points de vente sous les enseignes Réseau Pro et Panofrance, notre entreprise contribue de manière efficace et responsable à la construction d'aujourd’hui et de demain.\n- Attachés technico commerciaux,\n- Vendeurs comptoir,\n- Magasiniers caristes,\nDepuis sa création, Aramisauto.com transforme l’achat et la vente automobile (achat en ligne, satisfait ou 100% remboursé, véhicule d’occasion reconditionné en usine) et propose aux consommateurs des solutions simples, uniques et innovantes pour changer de voiture en toute confiance. Aramisauto.com propose plus de 2 000 modèles de véhicules de plus de 30 marques différentes ! Aramisauto.com simplifie la vie des automobilistes via une solution globale 100 % digitalisée, mais aussi par téléphone et dans ses 29 points de vente.\nAramisauto, innovation et performance\nAvec plus de 36 000 voitures commercialisées en 2017, Aramisauto a fait basculer la transaction automobile dans le digital. "Le consommateur est au cœur de notre modèle économique, ce qui compte avant tout, ce sont ses besoins." L’invention d’un nouveau modèle de vente automobile implique la mise en place d’un management original et novateur, basé sur le collaboratif et le partage de valeurs fortes. Aramisauto.com compte plus de 500 collaborateurs, de 29 ans d’âge moyen, sur toute la France.\nRennes, notre 1er centre de vente en France\nÀ Rennes, se trouve le coeur de notre activité commerciale! Venez à notre rencontre sur ce forum pour en savoir plus sur notre activité et les opportunités de carrières qui s'offrent à vous !\nSens du client, esprit d'équipe et goût du challenge : 3 qualités indispensables pour rejoindre notre équipe ! Aramisauto recrute des Conseillers Commerciaux à Rennes.\n- Conseiller Commercial à Distance - Rennes,\n- Commercial Reprise à distance - Rennes,\n- Conseiller Commercial Agence - Rennes,\n- Expert Véhicules d'Occasion - Rennes,\n- Chargé de Clientèle - Rennes.\nFOOD - INTÉRIM\nFOOD'Interim est une agence d'emploi spécialisée dans les métiers de bouche ( Restauration, Hôtellerie, Artisans, GMS, Agroalimentaire).\nNous sommes une Agence d'emploi, nous proposons du recrutement en CDI, CDD et de l'intérim.\nNos principaux clients sont des restaurants traditionnels et des collectivités, des traiteurs, des hôtels-restaurants, des artisans.\nNotre équipe est essentiellement composée d'anciens professionnels de ces domaines d'activités et pour la partie recrutement, venant de grandes entreprises du secteur.\nFOOD'INTERIM : Une équipe impliquée à 100% et performante, toujours disponible. Au service des entreprises et des intérimaires.\nN'attendez pas de nous d'être comme les autres !\nDécouvrez nos agences sur notre site : www.food-interim.fr\nNous sommes présents sur les départements : 35, 56, 29, 53, 22, 72\nCuisiniers ( Restauration traditionnelle, collectivité), Commis de cuisine, Employés de restauration, Crêpiers, Personnels prestation Traiteurs, Agents de production Traiteur, Serveurs, Barman, Plongeurs, Chef de Partie, Chef de Rang, Boulanger, Pâtissier...\nToutes nos offres d'emploi sur : www.food-interim.fr\nContact : cm@wse-rennes.fr\nCOURS D'ANGLAIS WALL STREET ENGLISH\nN° 1 des cours d'anglais, 97% de réussite (garanti par contrat)\n50 centres en France, 300 profs rien que pour toi!\nCentre de test : TOEIC, CAMBRIDGE BULATS et BRIGHT LANGUAGE.\nAvec le CPF, jusqu'à 2 ans d'anglais 100% financés.\n- Formation à l'anglais général et professionnel pour adultes (Entreprises, associations et particuliers) avec résultat garanti par contrat.\n- Formation en centre et sur site.\n- Formation basée sur l'oral et l'apprentissage naturel d'une langue maternelle.\nContact : 02.23.44.81.61\nLe groupe Actual est constitué de 220 agences d’emploi locales, ainsi que des activités expertes au niveau national. Actual, c'est aussi 700 collaborateurs permanents animés par des valeurs et convictions humanistes fortes, 9 500 clients, plus de 65 000 collaborateurs intérimaires détachés en mission chaque année, 3 500 personnes formées.\nLe concept Temporis est basé sur 3 singularités :\n* Les intérimaires sont considérés comme des clients au même titre que les entreprises,\n* L'indépendance permet aux Franchisés d'être autonomes, réactifs et décisionnaires au sein de leurs agences,\n* La Franchise offre aux Franchisés les moyens d'un grand groupe !\nVenez découvrir une nouvelle conception de l'emploi au 67 Rue de Rennes à Cesson-Sévigné.\nCéline, Julian, Lucie et Virginie seront ravis de vous accueillir !\nDe nouveaux postes sont à pourvoir dans les secteurs suivants :\nBTP : Maçons, Conducteurs d'engins, Ouvriers VRD, Canalisateurs, Plombiers, Menuisiers, Electriciens, Charpentiers, Plaquistes,...\nIndustrie : Opérateurs de production, Conducteurs de lignes, Opérateurs CN, Agents de conditionnement, Techniciens de Maintenance, Monteurs, Câbleurs, Règleurs, Contrôleurs qualité,...\nLogistique : Chauffeurs PL/SPL, Caristes, Préparateurs de commandes,...\nTertiaire : Comptables, Assistants Commerciaux, Assistants administratifs, Standardistes, Hôtes de caisse, Téléconseillers,...\nContact : DP-Recrutement@chu-rennes.fr\nUn établissement au service des bretons. Hôpital innovant, de proximité et de recours, le CHU de Rennes dispense 3 missions essentielles :\n1er employeur de la Région Bretagne (hors État), le CHU de Rennes emploie 8 420 professionnels engagés au quotidien pour prendre soin de tous et de chacun.\n250 métiers et de nombreux talents à faire grandir.\n700 recrutements par an (statut fonction publique hospitalière).\nDe nombreux postes à pourvoir par voie mutation ou contrats dans nos différentes filières :\n- Techniques et ouvriers,\n- Éducatifs et sociaux.\nConsultez toutes nos offres sur notre site expectra.fr\n• Assistant technique d'ingénieur,\n• Chargé de clientèle de banque,\n• Chargé flux logistique,\n• Chef de chantier électricité tertiaire,\n• Conducteur de travaux,\n• Dessinateur-projeteur (mécanique),\n• Projeteur courant faible,\n• Projeteur électricité tertiaire,\n• Développeur SQL,\n• Ingénieur de développement java angular,\n• Technicien de maintenance,\n• Technicien support réseaux et télécoms,\n• Technicien système et réseaux informatiques,\n• Technicien des méthodes.\nLe Fongecif Bretagne est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional qui contribue à la sécurisation des parcours professionnels, au développement des compétences individuelles et de la formation tout au long de la vie et qui s’adresse aux actifs du territoire breton.\nLe Fongecif Bretagne, un acteur majeur du conseil en Evolution professionnelle et de l’accompagnement des transitions professionnelles des actifs en Bretagne.\nLe Conseil en Evolution Professionnelle : un service personnalisé, gratuit, en toute confidentialité.\nLe Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est un service d’information, de conseil et d’accompagnement personnalisés sur les projets professionnels.\nChaque personne peut rencontrer un conseiller en évolution professionnelle pour :\n- changer de métier et se réorienter,\n- choisir une formation, l'organisme de formation,\n- trouver un financement pour sa formation et être aidé dans ses démarches,\n- chercher un emploi et mieux connaître les secteurs qui recrutent.\nTypes de contrats : / CDI / CDD\n« BtoB my job ! » est une marque commune créée en 2017 par INTERGROS et la CGI, et destinée à faciliter la promotion des métiers du commerce de gros (ou commerce BtoB) auprès des jeunes lycéens, étudiants et apprentis. INTERGROS collecte chaque année auprès des entreprises du secteur leur taxe d'apprentissage et leur contribution à la formation professionnelle. La CGI est une confédération qui représente et défend les intérêts des grossistes, tous secteurs confondus (alimentaire, non-alimentaire, inter-industriel).\nEnsemble, et avec le soutien du Ministère de l'Education nationale et du Ministère de l'Enseignement supérieur, ils mettent en oeuvre différentes actions qui visent à montrer l'attractivité du commerce de gros, secteur-clé de l'économie française pourtant méconnu. Chaque année, ce sont 90 000 offres d'emplois qui sont à pourvoir, de la relation commerciale à la logistique, en passant par fonctions support.\nTypes de contrats : / CDI / CDD / Stage / Alternance\nHELYS est en progression contante (plus de 20% sur les 6 premiers mois de l'année).\n- Agent de production partagé,\n- Administrateur systèmes & réseaux partagé,\n- Technicien systèmes & réseaux partagé,\n- Préparateur de commandes partage,\n- Assistant administratif partagé,\n- Assistant de direction partagé,\n- Assistant de gestion partagé,\n- Chargé de marketing partagé,\n- Animateur de réseau régional,\n- Chargé d'affaires RH,\n- RH spécialiste de sourcing partagé,,\n- Délégué à la protection des données partagé,\n- Chauffeur livreur partagé,\n- Ramoneur partagé,\n- Responsable ressources humaines partagé.\nUNIVERSITÉ RENNES 1 - SERVICE DE FORMATION CONTINUE\nContact : sfc@univ-rennes1.fr\nDu droit à la biotechnologie, l'Université de Rennes 1 vous propose une offre de formation de pointe, adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel.\nDe la première orientation, jusqu’à la remise de diplôme, en passant par la recherche de financements ou la validation de vos acquis, vous êtes accompagné·e·s tout au long de votre cursus.\nNotre professionnalisme, la qualité de nos prestations et la satisfaction de nos stagiaires et partenaires sont reconnus par l’obtention de la certification qualité OPQF.\nEn s’appuyant sur la formation diplômante universitaire (DUT, licence professionnelle, master) et sur les structures de recherche de l’établissement, nous avons développé une offre complémentaire correspondant aux exigences de notre public d’actifs : diplômes d’Université, blocs de compétences, formations courtes modulaires inter ou intra entreprise… Cette souplesse permet de répondre à toutes les attentes, à tous les projets.\nNos grands domaines d’expertise : droit, économie, gestion, management, santé, numérique, industrie du futur, environnement et transition écologique...\nToutes les formations de l’université de Rennes 1 sont accessibles aux salariés, demandeurs d’emplois, professionnels indépendants...\nPlus de 5 000 stagiaires de formation continue sont formés chaque année, dont 1 000 en contrat de professionnalisation (alternance).\nPour découvrir l’ensemble de nos opportunités professionnelles, nous vous invitons à vous rendre sur notre espace recrutement : recrutement.grouperoyer.com\n- Responsable Comptable - Fougères (CDI),\n- Comptable Général – Fougères (CDI),\n- Assistant Achats / Commerce International – Fougères (CDD),\n- Contrôleur de gestion – Fougères (CDD 6 mois),\n- Préparateur Echantillons - Fougères (CDD 6 mois),\n- Cariste – Fougères (CDD 3 / 4 mois),\n- Coordinateur Planification – Cholet (CDI),\n- Développeur Symfony – Cholet (CDI),\n- Stagiaire Graphiste – Cholet (6 mois),\n- Stagiaire Marketing communication – Cholet (6 mois),\n- Assistant Administration des Ventes – Cholet (CDD),\n- Vendeuse boutique – Angers (CDD 4 mois)\n- Attaché commercial – Secteur Nord-Ouest (CDI).\nLa durée va de 9 à 24 mois toutes les formations sont diplômantes (DEP = Diplôme d’Études Professionnelles).\nLes conseillères de QUÉBEC MÉTIERS D'AVENIR vous accompagnent tout le long du projet pour préparer votre arrivée au\nQuébec en toute sérénité.\nRue Kérautret Botmel\nContact : rennes@supplay.fr\nImmeuble le Calypso - 1er étage gauche\nContact : rh@ama.bzh\nPépite du groupe Guillemot-Ubisoft, fondée en 2004, nous avons établi notre siège social dans la capitale bretonne. Sur Rennes, nous avons 26 métiers différents et 14 nationalités travaillent ensemble au sein de 5 pôles R&D, opération, finance, ventes et marketing-communication. Nous développons une solution métiers AMA XpertEye, de télé-assistance en temps réel, sur lunettes connectées, pour le B2B. Elle est déployée sur plus de 1 000 sites au travers de 62 pays.\nFaire progresser le monde dans lequel nous vivons grâce à la technologie :\nC’est la base de notre philosophie : Intégrer les meilleurs talents et leur donner la mission de servir nos clients pour les aider à réussir. Avec 26 métiers différents, 14 nationalités, dans 5 pays, au sein d’univers aussi variés que la communication, la R&D, les ventes, les opérations et la finance, le “faire ensemble” est une force. Bien collaborer ensemble au sein de nos équipes et avec nos clients est notre puissance et nous y travaillons au quotidien.\nLe projet des lunettes connectées te fait vibrer ?\nViens exprimer ton talent et ta créativité avec force au sein d’une équipe qui place la confiance et le partage en pôle position.\nChargé d’affaires grand compte France,\nChargé d’affaires Santé,\nTechnicien support client bilingue Espagnol,\nIngénieur déploiement informatique,\nStage création de supports techniques,\nDéveloppeur Middleware, développeur Font-End.\nCap Nord B - RDC\nDans une dynamique de développement national de nos clients, nous recherchons des commerciaux (H/F) pour promouvoir les offres en fibre optique et énergie auprès des particuliers et des professionnels (Fichiers fournis).\n- Quel que soit le secteur d’où vous venez, vous bénéficierez d’une solide formation continue et d'un accompagnement au quotidien,\n- Vous êtes persuasif et savez faire preuve de créativité. Doté d’un très bon relationnel, vous faites preuve de véritables qualités de communication et vous savez aiguiller vos clients vers des offres à forte valeurs ajoutées,\nSi vous nous avez convaincu, nous vous proposerons un poste en CDI avec de nombreux avantages : salaire motivant non plafonné + challenges + mutuelle + CE\n(PC + logiciel interne de suivi fournis),\nCette annonce est faite pour vous ! Nos commerciaux d’aujourd’hui sont formés pour construire leurs équipes et devenir nos chefs de groupes de demain, de vrais managers, afin de permettre une réelle évolution interne.\nSi vous êtes un challenger dans l'âme, si vous avez de l'ambition et que vous souhaitez enfin trouver la société qui investira sur votre potentiel, rejoignez-nous !\n- 50 diplômes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (Bac Pro, Mention complémentaire, BTS, Titres certifiés Bac +3 et +4, DUT, Licences, diplômes d’ingénieur)\n- 88,23% de réussite à un diplôme – 95% de réussite à une qualification\n- Six antennes : Brest – Lorient – Redon – Rennes – Quimper – Saint Brieuc\nPour la formation initiale en apprentissage, nous proposons des formations du Bac Pro au diplôme d'ingénieur dans différents métiers des industries technologiques :\n- métiers de l'électrotechnique & énergies renouvelables,\n- métiers de la maintenance,\n- métiers de la productique, mécanique et de la conception,\n- métiers du travail des métaux,\n- métiers de l'informatique et réseaux,\n- métiers du commerce industriel.\nEn formation continue, nous accompagnons les entreprises industrielles bretonnes et les salariés avec des outils de formation performants, individualisés, flexibles et disponibles tout au long de l'année dans des domaines de compétences reconnus et avec une expertise maîtrisée :\n- Management - Ressources Humaines - Communication,\n- Organisation et gestion industrielle,\n- Techniques industrielles,\n- Prévention - Sécurité - Environnement,\nNous proposons également des formations en stages longs certifiants pour les demandeurs d'emploi et les salariés et des formations individualisées : IFTI (Ilot de Formation Technique Individualisée) et entrées/sorties permanentes.\nDans le cadre du Programme Bretagne Formation (Conseil Régional de Bretagne), nous proposons aux demandeurs d'emploi des formations gratuites, qualifiantes et rémunérées (selon conditions) dans les métiers industriels qui recrutent (maintenance, chaudronnerie, usinage, robotique...).\nNos équipes vous accompagnent et recherchent avec vous la meilleure solution à vos besoins en compétences, en termes de qualité/coût/délai que vous soyez responsable d'entreprise, salarié, demandeur d'emploi, en reconversion ou jeune.\nEVOCIME - CTI ADVANCED\nBâtiment A Le Ouessant\nNotre mission : accompagner la transformation numérique des entreprises en formant aux compétences de demain !\nLes centres d'Ascension professionnelle EVOCIME CTI Advanced (Rennes, Lorient, Reims, Paris, Bordeaux) vous proposent des formations métiers certifiantes, des formations aux métiers d'avenir, mais également des parcours et modules à la carte, dans des secteurs variés : Digital, commerce, management, Finance, RSE/QVT, transfert des savoirs...\nVous êtes en reconversion, évolution ou transition professionnelle ? Vous trouverez très certainement chez nous la formation qui vous permettra de donner un nouveau souffle à votre carrière.\nLes centres d'Ascension professionnelle EVOCIME CTI ADVANCED, ce sont :\n- des centres de formation à taille humaine destinés exclusivement aux adultes,\n- un état d'esprit positif et constructif,\n- des débouchés avec des métiers d'avenir,\n- une accessibilité aux différents cursus facilitée,\n- des formations pragmatiques visant l'acquisition de compétences,\n- l'expérience et la puissance d'un réseau à votre service.\nNous vous proposons un large panel de modes pédagogiques et de formats pour répondre à vos besoins en matière de formation professionnelle continue :\n- Formations métiers intensives sur 3 à 5 mois,\n- Parcours et modules inter à la carte,\n- Formations spécifiques sur mesure en Intra,\n- Digital learning,\n- Accompagnement conseil,\n- Parcours Académie d'entreprise / Campus certifiants en Marque employeur.\nFormations aux nouveaux métiers :\n- Chef de projet Transition numérique durable,\n- Scénariste rédacteur Digital learning,\n- Dirigeant ou Manager de la sécurité et de la cybersécurité.\nFormations aux métiers en mutation :\n- Acheteur France & international,\n- Logisticien Transport International,\n- Responsable commercial & Marketing digital,\n- Responsable technico-commercial France & International.\nSalariés en poste, en recherche d'évolution, de transition ou de reconversion, demandeurs d'emploi.\nContact : greta-eb.servicecommercial@ac-rennes.fr\nLe GRETA Est-Bretagne propose des formations dans de nombreux secteurs d'activité :\n- Métiers du numérique,\n- Services aux personnes Orientation Accompagnement vers l’emploi.\nToute notre offre est disponible auprès de nos accueils, de nos conseillers en formation et sur notre site internet.\nQuels sont les bénéficiaires de la formation ?\n• Les jeunes adultes en insertion professionnelle,\n• Les artisans, travailleurs indépendants.\nGrand spécialiste de la formation "sur mesure" pour répondre au plus près des besoins des personnes et des entreprises, le GRETA accompagne les responsables d'entreprise, les salariés, les personnes qui souhaitent se reconvertir et les demandeurs d'emploi dans la construction de leur plan de formation pour répondre à leurs objectifs professionnels et met en oeuvre pour eux les formations prescrites.\nPlaque BRETAGNE ET VAL-DE-LOIRE\n300 rue de Fougères\n- Opérateurs Services Rapides,\n- Vendeurs Automobiles (Neufs et Occasions),\n- Magasiniers/Magasiniers Vendeurs.\nActeur incontournable sur le Grand Ouest, le groupe dispose d’un réseau étendu de plus de 40 agences (Rennes, Nantes, Lorient, Vannes, Brest, La Baule…) et du professionnalisme de ses 350 collaborateurs pour garantir la pleine satisfaction de ses clients.\nBLOT immobilier recrute en continu pour renforcer ses équipes dans les différentes agences du Groupe sur la Bretagne, les Pays de La Loire et la Normandie.\nNotre stratégie est de développer notre maillage du territoire en ouvrant de nouvelles agences, notamment sur la Côte d’Emeraude et La Baule.\n- Des négociateurs qui accompagnent des clients particuliers, professionnels ou encore des commerçants ;\n- Mais aussi des assistant(e)s au siège et en agence, des juristes, des courtiers, des conducteurs de travaux…\nAvec quatre Campus situés à Paris, Laval, Rennes et Vannes et près de 1.000 étudiants formés chaque année, de BTS à BAC+5, aux métiers de la Banque, du Commerce, de la Communication, de la Gestion, de l’International, du Marketing, du Notariat, des RH ou encore de l’Immobilier, L’ESUP Ecolemploi figure depuis 10 ans parmi les acteurs majeurs de la formation post-bac dans le Grand Ouest.\nL'ESUP de Rennes accueille chaque année 400 à 450 étudiants, en formation initiale ou alternance, dans un cadre privilégié de 2000 m² à la Courrouze.\nDu BTS au Bac +5, en passant par le Bac +3, 17 formations sont envisageables à l'ESUP Rennes : BTS AG, BTS CG, BTS Commerce International, BTS Communication, BTS MUC, BTS Notariat, BTS NRC, BTS Professions Immobilières, BTS SP3S, BTS Tourisme...\nBTS CG - BTS Comptabilité et Gestion,\nBTS CI - BTS Commerce International,\nBTS COM - BTS Communication,\nBTS GPME (EX BTS AG) - BTS Gestion de la PME,\nBTS MUC - BTS Management des Unités Commerciales,\nBTS NOT - BTS Notariat,\nBTS NDRC (EX BTS NRC) - BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client,\nBTS PIM - Professions Immobilières,\nBTS SIO - BTS Services Informatiques aux Organisations Option « Solutions, d’infrastructure, Systèmes et Réseaux »,\nBTS SP3S - BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social,\nBTS TOU – Tourisme,\nDCG - Diplôme de Comptabilité et Gestion,\nBachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines,\nBachelor Responsable de Programmes Immobiliers,\nBachelor Responsable de Projet Marketing Communication Digitale,\nBachelor Responsable du Développement et du Pilotage Commercial Majeure International,\nBachelor Responsable du Développement et du Pilotage Commercial - Majeure : Négociation/Vente,\nBachelor Responsable du Développement et du Pilotage Commercial - Majeure : Tourisme,\nMastère Directeur des Ressources Humaines,\nMastère Manager d'Unité Opérationnelle - Majeure : Entrepreneuriat,\nMastère Manager d'Unité Opérationnelle - Majeure : International,\nMastère Manager d'Unité Opérationnelle - Majeure : Marketing/Communication.\nPour être au plus près des besoins de nos clients, nous avons développé 6 domaines d'activités. Le cœur de celles-ci étant le Recrutement et l’Évaluation de l'homme et la femme au travail.\nNous intervenons en parallèle sur d'autres volets tels que: l'Accompagnement au changement, la Gestion de carrière, la Régulation de conflit, mais aussi le RPO (Recruitement Process Outsourcing).\nAu sein de Moreno Consulting :\n- Consultant psychologue du travail,\n- Consultant recrutement,\n- Chargé de recherche.\nPour nos entreprises partenaires :\n- Responsable emploi et formation,\n- Bouchers industriels,\n- Chefs d'équipe en industrie,\n- Adjoint directeur production,\n- Conducteurs de trains,\n- Agents ferroviaires.\nADDITI regroupe les savoir-faire de Précom et de ses filiales, et celles de Ouest-France Multimédia, spécialiste des marchés d’annonces en ligne. A chaque besoin en communication de proximité, ADDITI propose aux annonceurs une offre publicitaire unique, basée sur des médias puissants et des solutions digitales ciblées.\nAttaché Technico-commercial (BtoB)\nAu sein du groupe additi, vous êtes en charge du développement commercial et de la fidélisation de votre portefeuille clients.\nÀ ce titre, vous assurez la promotion, la négociation et la vente de notre gamme de produits (Presse, web, affichage, radio, web-marketing, événementiel...) auprès des professionnels.\nVous proposez des plans de communication pluri média et des solutions de communication adaptées afin d’assurer l’efficacité attendue par les clients.\nVous avez un tempérament de battant, avec une orientation résultats.\nVous faites preuve de réactivité et persévérance dans votre démarche commerciale.\nVous justifiez d’une première expérience réussie en B2B, idéalement dans les médias ou métiers de la communication, ou avez de réelles aptitudes commerciales que vous êtes en mesure de nous démontrer.\nOsez affirmer votre tempérament et déployez votre potentiel commercial sans complexe !\nLa rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe x 13 (à négocier selon expérience) + Prime d'Objectifs + Véhicule de fonction + téléphone portable + autres avantages.\nZAC Les Bretins\nA chaque étape, de la prise de commande jusqu’à la livraison, c’est un PROfessionnel de la Restauration Hors Domicile qui s’engage avec enthousiasme à créer de la certitude pour nos clients.\nPRO A PRO Saint-Gilles recherche:\n- des préparateurs de commandes,\n- des chauffeurs/livreurs,\n- des agents de quai,\n- des délégués commercial.\nAVEM MONÉTIQUE ET SERVICES\nIntégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe en croissance, leader sur son marché en France (151M€ de CA). Et c'est grâce à nos 1 500 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.\n- Techniciens Support Client H/F (CDD + CDI)\n- Gestionnaire Client et Back Office H/F (CDD 6 mois)\n- Technicien Hotline H/F (CDD 6 mois)\n- Manager Moyens Généraux H/F (CDI)\n- Responsable de Service Middle Office H/F (CDI)


Par latribune.fr (AFP) | 07/06/2014, 11:33 | 738 mots\nNon, la bonne vieille télécommande ne sert pas seulement à zapper. Désormais, elle permet aussi, pendant la diffusion d'une publicité à l'écran, d'acheter un produit, de recevoir un coupon de réduction ou un échantillon. L'intérêt ? Réduire le laps de temps entre la publicité et l'acte d'achat.\nCette semaine, France Télévisions a diffusé sa première campagne de pub interactive pour une banque. Pendant la durée des spots sur France 2 et France 5, le téléspectateur, muni de sa simple télécommande, pouvait appuyer sur "OK" et se voir offrir 80 euros en cas d'ouverture d'un compte.\nConcrètement, sur les modèles de télés récentes connectées à internet, un filtre transparent est ajouté par dessus l'image diffusée. Une fois la publicité reconnue, une petite fenêtre apparaît sur ce calque avec l'offre correspondante.\nLe cas de la banque peut se décliner avec, par exemple, une marque de yaourt qui envoie un coupon de réduction, une marque de cosmétique qui fera parvenir un échantillon à domicile ou un parfum qui pourra être acheté directement.\nEn cas d'intérêt, le téléspectateur ayant cliqué sur "OK", devra ensuite entrer son numéro de portable afin d'y recevoir l'offre promotionnelle de l'annonceur.\nLa régie publicitaire de France Télévisions s'est associée à la société ClickOn, dont la plateforme permet de synchroniser en temps réel un spot diffusé à la tv avec le dispositif interactif.\nCette innovation concerne les télévisions HbbTV (Hybrid Broadcast Broadband Television, ndlr), un standard industriel européen de tv connectées qui permet aux chaînes de proposer des contenus supplémentaires et d'interagir avec le téléspectateur. Le parc de postes concernés est estimé à près d'un million dans l'Hexagone, selon France Télévisions.\n"L'idée, c'est d'avoir un dispositif qui génère de l'instantanéité. Ici, ça limite le temps de latence entre la publicité et l'action d'achat", explique à l'AFP Yannick Lacombe, le directeur de la stratégie et de la transformation numérique de France Télévisions publicité.\n- Pulsion consommatrice -\nOutre cette possibilité de répondre instantanément à la pulsion consommatrice du téléspectateur, ce type de technologie présente d'autres intérêts: les régies publicitaires engendrent des revenus additionnels car un budget additionnel est prévu pour l'interactivité, et les annonceurs récupèrent des informations de clients (téléphone portable, adresse, identité...) afin de se constituer une base de données.\nMême objectif pour TF1, qui, avec un fonctionnement similaire, a lancé cette semaine un dispositif de TV-commerce (achat par la télévision). Tous les matins, pendant la diffusion de l'émission "Téléshopping", le téléspectateur peut désormais appuyer sur la touche "OK" de sa télécommande dès qu'un robot mixeur, une tablette ou une cure de minceur lui tape dans l'oeil.\nTF1 a conçu cette application, qui comporte une solution de paiement intégré, avec Wiztivi, société qui développe des applications pour la TV connectée et les box des fournisseurs d'accès.\nSi ce marché est naissant en France, TF1 estime que "les perspectives sont importantes". Le groupe dit s'être inspiré de l'exemple de QVC, une chaîne de téléshopping basée au Etats-Unis.\n"On peut imaginer que les ventes, passant par ce simplissime moyen de commande, représentent 20% des ventes de produits à la télévision d'ici quelques années", souligne Jerôme Dillard, directeur général de Téléshopping.\nLe groupe M6, qui s'était aussi lancé en novembre dans le TV-commerce en donnant à ses téléspectateurs la possibilité d'acheter simultanément, sur leur tablette, les ustensiles utilisés pendant l'émission "Le Meilleur Pâtissier", croit moins en la télécommande et mise uniquement sur le second écran (smartphone et tablette, NDLR).\n"La télécommande ? Oui, ça va dans le sens de l'histoire. Mais on va voir arriver des solutions à partir du smartphone qui seront bien plus simples et qui ne dépendront pas d'une seule technologie", estime Pascal Lechevallier, expert du secteur.\nA venir, détaille-t-il, des systèmes qui permettent de pointer le petit écran avec son smartphone et d'acheter immédiatement le produit ou de parier en direct pendant une rencontre sportive.\nBras de fer entre les acteurs de la télévision connectée à Intern...\nLa télévision connectée à Internet pourrait chasser les ordinateu...\nChich a écrit le 07/06/2014 à 12:57 :\nJ'annonce n'avoir aucun respect pour toute personne utilisant ce genre de service. Et que ces gens ne viennent pas se plaindre ensuite d'avoir du mal en fin de mois. Et quid du gamin qui appuiera sur la télécommande et confirmera l'achat via le téléphone du papa ? Téléphone que le gamin maitrise probablement plus que son géniteur. Où va t-on ???...\nRéponse de aaa le 07/06/2014 à 14:55 :\nJ'abonde dans votre sens. Ces nouvelles technologies deviennent absurdes.\nRéponse de balzac le 07/06/2014 à 17:09 :\na Chich , ou va t'on ? dans l'hyper consommation et dans le mur des taxes et des nouveaux impôts qui suivent cette spirale infernale avec sa cohorte de gogos capable de prendre des vessies pour des lanternes .. pas nouveau on a déjà les élus qui pratique cela alors la TV .. ils amplifient juste le phénomène de masse ..les moutons


Le nombre de jeunes chercheurs d'emploi au plus bas à Bruxelles depuis 1990\nLe nombre de jeunes chercheurs d’emploi au plus bas à Bruxelles depuis 1990\nSelon les derniers chiffres d’Actiris, l’Office régional bruxellois de l’Emploi, il faut remonter à l’année 1990 pour trouver un nombre de jeunes chercheurs d’emploi plus bas (9.150) durant ce mois de janvier.\nLe chômage des jeunes atteint un taux de 24,3% et est en baisse depuis 68 mois consécutifs\nBruxelles compte pour l’instant 9.317 jeunes chercheurs d’emploi, soit 483 de moins que l’an dernier (-4,9%). Le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a quant à lui baissé de 35,8% (-5.791) depuis 2014.\nBruxelles compte au total 89.960 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 16,0%. Cette 51ème baisse successive du chômage correspond à une diminution de 1.917 personnes par rapport à l’an dernier (-2,1%).\nEn comparaison avec le mois de janvier 2014, le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 22.075 unités, soit une baisse de 19,7% en 5 ans.\n04 février 2019 - 11h54\n28 entreprises bruxelloises récompensées pour leur politique de diversité 24 janvier 2020\nUne trentaine d’entreprises bruxelloises récompensées pour leur politique de diversité 24 janvier 2020\nRecord d’utilisation des titres-services en 2019 en Région bruxelloise 20 janvier 2020


Edition Copy Mini - Lampe de Copylight\nKlein & More - Edition Copy, Mini lampe\nSi une lampe devait obtenir le titre de lampe culte, ce serait celle-ci.\nPlus qu'un tableau, plus qu'une lampe : Edition Copy est un véritable univers à elle seule. Une structure simple et épurée tout en étant ouverte à toute idée et à tout contenu. Jamais statique, toujours dynamique. C'est pour cette raison que l'idée d'Edition Copy stimule sans cesse. Edition Copy est tant culte qu'expérience culturelle.\nCette mini lampe nécessite une petite ampoule (inclue dans la livraison) de 10 W munie d'un culot E14. En raison de la chaleur qu'elle dégage, il n'est pas recommandé d'utiliser une ampoule plus puissante.\nL'interrupteur n'est pas un interrupteur à tirette au niveau du culot ; il se trouve dans le fil qui sort par le haut de la lampe.\nContrairement au grand modèle dans lequel le culot et le câble sont montés par le bas, la Copylight Mini peut se tenir sur sa base et la face inférieure de l'abat-jour. Elle peut donc également être utilisée comme lampe de table ou de sol. C'est pour cette raison qu'elle est toujours livrée avec un écran protecteur.\nRéaliser son propre motif\nVous pouvez simplement faire copier un modèle (photo, dessin ou n'importe quel support pouvant être copié) dans la boutique de reprographie la plus près de chez vous sur film ou papier parchemin. Toutes les boutiques de reprographie ont une sélection de films ou de papiers parchemin adaptés à leurs photocopieuses. Il vous suffit de réfléchir au motif que vous souhaitez agrandir ou rétrécir et mettre au format carré. Cela fonctionne également avec un ordinateur et une imprimante. Il existe des films et des papiers parchemin pour chaque type d'imprimante.\nIittala - Origo (orange rayé) à partir de 12,90 € * -24% Menu - Carafe à eau avec couvercle en acier inoxydable à partir de TTC 44,95 € 34,35 € * Fatboy - Edison the Petit 65,00 € * Rig-Tig by Stelton - Boîte à beurre Box-it à partir de 31,95 € *


Simulation usinage des matériaux durs comme le titane et l’inconel - CGTECH\nCGTech présentera des mises en application de son module FORCE, les dernières applications du logiciel Composite et également la dernière nouveauté dédiée à la simulation de la fabrication additive. CGTech s’affirme dans les grandes tendances incontournables du salon du Bourget 2017 qui sont la transformation numérique de l'ensemble de l'industrie d'une part, la digitalisation et l'utilisation des données.\nVERICUT Force prend en compte plusieurs paramètres d'usinage pour déterminer la vitesse d'avance idéale\nCGTech présentera sa dernière version du logiciel VERICUT 8.0.3. VERICUT est un logiciel de simulation, de vérification et d'optimisation de machines CNC leader dans l'industrie qui permet aux utilisateurs d'éliminer le processus de validation manuelle des programmes CN. VERICUT simule tous les types d'usinage CNC, y compris l’usinage de pièces composites, la découpe par jet d'eau, le rivetage, la robotique, le fraisage-tournage et les machines à cinématiques parallèles. VERICUT fonctionne de façon autonome mais peut également être intégré aux principaux systèmes FAO.\nLe module FORCE sera également à l’honneur, ce dernier a déjà fait ses preuves et séduit de nombreux industriels désireux d’accroître leur productivité sans prendre le moindre risque. Il est particulièrement dédié à l’usinage des matériaux durs comme le titane et l’inconel.\nPar ailleurs, la partie composite qui est incontournable pour l’aéronautique sera elle aussi représentée. La réalisation des avions nouvelle génération est basée sur de nouvelles structures plus légères avec l’utilisation massive de composite. VERICUT est d’ailleurs très apprécié des industriels notamment pour la réalisation de pièces de structures et moteurs.\nCette édition du salon du Bourget sera particulièrement orientée sur la formation, sujet devenu inévitable et que CGTech défend depuis déjà 2 ans. Il s’agit de pérenniser la filière et de former la nouvelle génération à l’aéronautique du futur. La transformation numérique permet d’attirer les jeunes, plus sensibles à ce type de problématique. CGTech abordera également la problématique de l’efficience énergétique et la prise de conscience nécessaire pour cette nouvelle génération.


BURKINA FASO : 2000 personnes raccordées à une adduction l’eau potable à Komsilga | Afrik 21\nAccueil » BURKINA FASO : 2000 personnes raccordées à une adduction l’eau potable à Komsilga\nBURKINA FASO : 2000 personnes raccordées à une adduction l’eau potable à Komsilga\nPar Inès Magoum - Publié le 22 septembre 2021 / Modifié le 22 septembre 2021\nUne nouvelle adduction d’eau potable (AEP) approvisionne les populations de la commune de Komsilga, dans la province de Kadiogo au Burkina Faso. Le système a été réceptionné le 20 septembre 2021 par les responsables de la Direction régionale de l’eau et de l’assainissement du Centre.\nL’eau potable est disponible à Komsilga grâce à une nouvelle adduction d’eau potable (AEP). L’installation se trouve à 25 kilomètres de Ouagadougou, dans la province de Kadiogo au Burkina Faso. Le système a été réceptionné par les responsables de la Direction régionale de l’eau et de l’assainissement du Centre.\nLa nouvelle AEP approvisionne 2 000 personnes dans la commune de Komsilga, à travers quatre bornes-fontaines. L’eau distribuée à ces populations est pompée de la nappe phréatique grâce à un forage d’une capacité de 15 m3 par heure et stockée dans un château d’eau de 50 m3. L’AEP améliore la couverture en eau potable à Komsilga. La commune burkinabè compte plus de 101 000 habitants répartis dans 36 villages. Pour le tout le pays, les autorités estiment à 74 %, le taux d’accès à l’eau potable.\nDe nouvelles AEP attendues\nGrâce à un prêt de 7,8 millions d’euros de la Banque d’investissement et de développement de la Cedeao (BIDC), le gouvernement du Burkina Faso finance la réalisation de 27 systèmes d’AEP dans les régions de la Boucle du Mouhoun et des Hauts-Bassins.\nLes AEP comprendront des systèmes de pompage d’eau souterraine, de petites stations de pompage, de petites conduites pour distribuer l’eau aux populations et des bornes-fontaines. En tout 100 000 personnes profiteront du projet dans les régions de la Boucle du Mouhoun et des Hauts-Bassins.\nD’autres initiatives sont également en cours pour réduire les pénuries d’eau dans les ménages, notamment le Programme d’appui à la politique sectorielle eau et assainissement (PAPS-EA), financé par l’Union européenne (UE) et ses partenaires ou encore le Projet de renforcement des capacités en matière de gouvernance des services d’approvisionnement en eau potable, d’hygiène et d’assainissement.


Couloir/anneau | l'espace littéraire de La Page et la chambre\n← Le reste n’est que rock et littérature\nMadame Cerbère →\nPublié le 18 décembre 2020 par guidru\nLe couloir se rétrécit ou s’élargit au gré des circonstances, ou peut-être sont-ce les circonstances qui s’adaptent à ses dimensions.\nTantôt est-il étroit et votre respiration se raccourcit elle-même, quelqu’un vous piétine, vous êtes à la piscine, en train de courir ou on vous demande quelque chose que vous ne pouvez donner.\nTantôt ses murs s’éloignent et le couloir laisse voir en lui-même la perspective d’une plaine agricole plantée d’une monoculture intensive. Là, les promesses sont immenses, mais les faits, tenaces, les placent dans un étau : le tubercule cultivé est insipide, gonflé d’eau et de pesticides.\nLe couloir diffuse une nuance toujours artificielle, qu’elle soit assombrie par mélancolie ou lumineuse jusqu’à l’aveuglement.\nOn ne saurait survivre longtemps à un couloir infini comme celui-ci, avec des entrées aussi éloignées de vous que ne le sont les sorties. Approchant de vous sa sortie, son entrée s’éloigne, c’est bien normal. Lorsque vous jugez un moment sa sortie inatteignable, son entrée ne l’est que plus. Alors il avance sur vous, arque sa main, vous dit bonjour aussi bien qu’au revoir.\nSeule une petite poche, comme une sorte de renflement à un endroit de ses murs, peut vous soulager. Vous vous sentez protégé, un instant, un trop court au bout duquel vous vous sentez prisonnier par ce trop-plein de dépendance qui vous lie à lui. Vous en sortez et la prison du couloir vous apparaît plus hermétique encore.\nSa sortie, son entrée ne sont-elles pas les mêmes finalement et comment s’y serait-on pris pour y rentrer par une sortie ? Cela seul est peut-être vrai ici : le couloir rentre en vous et vous vous croyez en lui. Alors peut-être est-il rentré en vous en empruntant une de vos sorties, ou s’est-il accroché à vous par une de vos extrémités habituelles.\nC’est cela, il est un anneau dans lequel on ne rentre pas et qui rentre en vous par le seul fait que vous ne pouvez en sortir. Il est cet anneau vissé à votre annulaire, artificiel, plus sombre que le noir en pleine nuit, plus aveuglant le jour que le soleil, qui détourne désormais son regard de vous.\nLes femmes, les hommes vous évitent, la soirée n’en finit jamais de vous rejeter, sauf cet imbécile qui vous parle de son métier d’agriculteur, de ses plaines immenses où rien ne pousse, sinon cette patate bouffeuse d’eau et de nitrates.\nVous rêvez un instant d’une piscine où plonger, d’une longue allée bordée de cerisiers sur laquelle il serait aisé de courir, de fuir, au bout de laquelle vous seriez rattrapé par la personne qui vous aurait offert cet anneau, en échange duquel vous n’auriez donné que cet instinct de fuite, dirait-elle, qui vous empêche de ne tenir aucune promesse, de ne constituer aucun pilier sur lequel s’appuyer pour affronter n’importe quelle circonstance. Elle, la même personne, vous désignerait d’un bras ferme, d’un doigt accusateur la même allée à emprunter dans l’autre sens, avec l’entrée qui ne serait jamais plus une sortie, l’entrée du couloir où vous devriez donc rester pour cette soirée, comme si on vous montrait tous les autres après lui, à d’autres soirées, à d’autres journées. Ce couloir que vous avez donc préféré ne pas quitter.\nCe couloir qui qui se rétrécit et s’élargit au gré des circonstances, ou peut-être sont-ce les circonstances qui s’adaptent à ses dimensions.\n3 commentaires pour Couloir/anneau\nUn texte court, percutant, sensible. Comme préconisé par Albert Londres, tu as trempé la plume dans la plaie.


"Égale à égal" : lutter contre la "normâlitude"\nMis à jour le 23/05/2016 à 19H06, publié le 15/05/2014 à 19H00\nChez Belin, une nouvelle collection très accessible, "Égale à égal", remet quelques idées en place pour balayer les clichés et les discriminations sexistes. Les trois premiers titres, très réussis, nous prouvent que la lutte en faveur de l'égalité entre hommes et femmes relève de l'intérêt général. Et ne peut être que profitable à l'économie.\n"Universel ne veut pas dire naturel" (Françoise Héritier)\nPlus de soixante ans après la publication du Deuxième sexe de Simone de Beauvoir, quelques piqûres de rappel ne peuvent être que bénéfiques dans la lutte pour l'égalité entre les sexes. C'est ce que propose la nouvelle collection "Égale à égal" lancée par les éditions Belin et dirigée par Annie Batlle, Hélène Kloeckner et Catherine Vidal, en partenariat avec le Laboratoire de l'Égalité. Chiffres à l'appui, les trois premiers titres de la collection rappellent, pour ceux qui en douteraient, que les stéréotypes et les discriminations sexistes continuent à peser de manière décisive sur le quotidien des femmes, dans des sociétés qui paraissent pourtant superficiellement égalitaires. Dans les sphères publiques et privées, le mâle continue, pour une large part, à imposer sa norme… souvent en dépit de la rationalité et de l'équité économique.\nDépassé, le mythe de la ménagère ? Rien n'est moins sûr, quand on lit le sondage de l'Insee que rappelle François Fatoux dans Et si on en finissait avec la ménagère ? : si les femmes, en 2010, consacrent aux tâches domestiques une heure de moins qu'en 1986, vie professionnelle oblige, elles continuent à devancer les hommes d'1h48 par jour. Ménage, cuisine, attention accordée aux enfants, ces activités domestiques constituent une "charge mentale", en termes de gestion, d'organisation et de planification, qui s'ajoute au stress professionnel. Le modèle de la femme au foyer est loin d'être aujourd'hui dominant, mais tout ce qui relève du "care" continue à être considéré comme plus "féminin". Des enjeux économiques majeurs sont alors soulevés par ces actives qui accomplissent des charges non rémunérées et non reconnues mais indispensables à la société, que l'on pense aux soins prodigués aux enfants ou aux personnes âgées par exemple. F. Fatoux rappelle que le statut de "conjoint collaborateur" a été créé en 2005, pour donner des droits sociaux à ces femmes, notamment en termes de retraite. La valorisation de ces travailleuses "invisibles" reste cependant un défi à relever pour les économistes et les pouvoirs publics.\nEt si on en finissait avec la ménagère ? revient aussi sur quelques débats qui ont largement alimenté les stéréotypes et le machisme ordinaires, notamment l'idée que les hommes qui font plus le ménage seraient moins actifs sexuellement et plus prompts à divorcer. F. Fatoux explique et nuance des chiffres qui avaient été mal compris – et qui avaient fait l'effet d'une bombe en 2013 – en rappelant notamment que ces hommes sont souvent mariés à des femmes qui ont un niveau d'éducation et un emploi plus élevés : elles ont donc une autonomie suffisante pour divorcer avec moins d'appréhension.\nÉgalitaire, le monde du travail ? Dans Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? Annie Batlle rappelle qu'au travail "un homme sur deux est une femme", et que "54% des femmes sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur, contre 39% des hommes". Pourtant, le salaire moyen d'une femme dans le secteur privé et semi-public est inférieur de 20% environ à celui d'un homme, et les femmes restent sur-représentées dans les activités les moins qualifiées et les plus répétitives. Cherchez l'erreur…\nFéminisée, la télévision ? À la télévision, les hommes parlent, les femmes écoutent ! d'Arnaud Bihel est sans appel : dans les émissions de débat et de réflexion, les femmes représentent un quart des apparitions, et la parole légitime reste bien le monopole des hommes. C'est ce que résume un constat de la Commission sur l'image des femmes dans les médias en 2011 : "à l'écran, moins de 20% des experts sont des expertes". À quelques exceptions près, les femmes à la télévision restent de jolies potiches, présentes pour satisfaire la "consommation visuelle" des téléspectateurs.\nComme dans l'ensemble du monde du travail, une politique volontariste semble alors la meilleure solution, et le bâton plus efficace que la carotte. À une échelle européenne, l'Organisation internationale du travail ou la Cour de justice européenne légifèrent régulièrement en vue de promouvoir l'égalité, notamment salariale. En France, la loi Copé-Zimmermann de 2011 introduit le principe de quotas au sein des conseils d'administration, qui restent de véritables bastions masculins. Et un groupe comme France Télévisions a innové avec le projet "En avant toutes" de juillet 2013, qui prend des engagements chiffrés ambitieux.\nEn 70 pages claires et aérées par des "zooms" et des citations-choc, ces trois premiers titres réussissent le pari de rendre les idées plus claires sur des sujets qui structurent nos sociétés et nos quotidiens. Les références à Françoise Héritier ou à Michelle Perrot côtoient des sondages récents pour varier les éclairages anthropologiques, sociologiques et historiques. Une bibliographie et une sitothèque ciblées donnent quelques idées de lecture et un quiz, à la fin de chaque livre, permet de vérifier qu'on a retenu l'essentiel.\n"On ne naît pas Barbie ou Ken, on le devient"\nLes trois ouvrages de la collection soulèvent la question de la socialisation et d'une "imprégnation silencieuse" précoce qui aboutissent à l'intériorisation par les petites filles de fonctions et de rôles dévalorisés socialement. C'est ce que Bourdieu nommait la "violence symbolique", qui s'exerce sur les classes sociales défavorisées : elles ont tellement bien assimilé la situation d'infériorité dans laquelle la société les place qu'elles n'envisagent plus aucune remise en cause de cette structure sociale.\nLes trois premiers titres de la collection le rappellent : les livres pour enfants, et plus globalement l'industrie du jouet, ont une influence désastreuse en formatant les comportements des unes et des autres. Pour éviter ces écueils, l'association Lab-elle a créé un label attribué aux albums illustrés qui s'éloignent des stéréotypes sexistes en proposant des rôles féminins et masculins plus créatifs. Chez Belin, le livre C'est moi le chef ! (à partir de 5 ans) de Luan Alban et Anne Montel joue par exemple avec la place des femmes en politique en racontant l'histoire d'une petite fille, Mathilda, qui décide de réformer les lois établies chez elle. Pour mener à bien sa révolution, elle se rend auprès de toutes les autorités de sa ville, que semble caractériser une belle parité : après le médecin, la directrice et les policiers, le premier ministre l'oriente vers l'ultime décisionnaire, la très british et très réceptive Reine. Les nouvelles lois proposées par Mathilda ne sont pas absolument à la hauteur de ses espérances mais la petite fille ne renonce pas pour autant à ses ambitions et ne manque pas de se répéter tous les soirs, avant de s'endormir :"Quand je serai grande, je serai chef!".


La lettre du Président …et de l’Ex…. – Asu Plongée – Club de plongée\n12 février 2021 12 février 2021 Laurent Echard1 Comment\nJe tiens à vous remercier d’avoir accordé votre confiance au Comité Directeur, et soyez certains que tout sera fait pour maintenir le même sérieux de formation et l’esprit de convivialité du club.\nJ’ai répondu positivement pour prendre la Présidence du club pour plusieurs raisons :\nC’est facile de prendre la suite de Laurent qui a su maintenir l’organisation mise en place par ses prédécesseurs et je l’en remercie chaleureusement.\nLe bureau sortant qui connait très bien l’historique et le fonctionnement du club est partant pour continuer l’aventure avec moi.\nMon ancienneté au sein du club, 15 ans d’encadrement, des responsabilités confiées par le Comité directeur : l’organisation des sorties et la responsabilité du matériel me permettent de m’inscrire dans la continuité du fonctionnement.\nDans cette période de contraintes sanitaires, les activités du club sont pratiquement à l’arrêt, néanmoins nous gardons espoir et nous nous fixons quelques objectifs qui sont :\nLe déménagement et l’organisation de notre nouveau local courant mars. Les travaux de la piscine doivent se terminer début mars, pour une réouverture au public (hors contraintes sanitaires) le 22 mars.\nLa reprise des entrainements dès que possible et la mise en place de formations courtes du type : NITROX, RIFAP…\nL’organisation de sorties à la journée en juin et une sortie weekend explo en septembre.\nEn attendant de se revoir autour du bassin, prenez bien soin de vous.\nAppelé désormais à des fonctions municipales, j’ai donc décidé d’un commun accord avec moi-même de ne pas me représenter à la présidence du club considérant que chacune de ses fonctions demandent beaucoup d’investissements qu’il est difficile de mener à bien en plus de mes activités professionnelles.\nJe ne sais pas quel souvenir vous garderez de ma présidence mais j’ai essayé, et je pense avoir réussi, à conserver l’esprit de famille et la convivialité qui sont l’ADN de ce club, tout en gardant la rigueur que l’on nous reconnait dans l’organisation et la formation et en gérant au mieux la transition « piscine » en plus de la crise CoVid.\nÉvidemment, je n’ai fait que « présider » et valider l’ensemble des différents projets décidés avec toute cette équipe qui vous accompagne depuis tant d’années et que je remercie au plus haut point – sans eux, rien de possible à moi tout seul !\nAttaché à ce club depuis plus de 25 ans, je continuerai ma contribution dans la nouvelle équipe autant que faire se peut.\nJe laisse ma place à Jean Pierre qui a toute ma confiance et qui a su gérer les travaux du local dans lequel il s’est investi à 100%.\nLes tâches à venir ne sont pas faciles :\nLa reprise post (ou avec…) CoVid\nEt j’en appelle donc à votre indulgence et à toutes les bonnes volontés pour nous aider : Jean Pierre et tout le Comité Directeur.\nUn seul regret : ne pas avoir pu organiser une grande fête pour les 30 ans du club mais ce n’est que partie remise.\nJe vous aime, à très bientôt\nPartager la publication "La lettre du Président …et de l’Ex…."\nMerci à l ex 🙂 et merci au nouveau président 🙂


11 conseils essentiels pour réussir sa boutique de vente en ligne - Blog de Geekette\nAccueil\tE-commerce\t11 conseils essentiels pour réussir sa boutique de vente en ligne\nVous êtes sur le point d’ouvrir votre boutique de vente en ligne, ou vous souhaitez l’améliorer. Que vous utilisiez un CMS de vente en ligne comme Prestashop, WordPress avec du WooCommerce, Joomla, ou bien une marketplace comme Oxatis, Etsy, ou Amazon, c’est le bon moment pour vous poser les vraies bonnes questions qui ferons la différence entre votre boutique, et celle de vos concurrents.\nVous améliorerez ainsi le référencement de votre boutique de vente en ligne, mais aussi la navigation des internautes, ce qui devrait forcément développer ensuite vos ventes.\nCe n’est un secret pour personne, le ecommerce (ou vente en ligne), est en constante progression depuis quelques années et ce, en partie grâce à l’amélioration des services de livraisons internationaux.\nLorsqu’une entreprise décide de se mettre à la vente en ligne, c’est qu’elle connait bien ses produits et son marché. Une des plus grosses difficultés est alors d’analyser tous les services de livraison avec tous les\n1 Peaufinez vos descriptions de produits pour le référencement\nUne description courte : une ou deux phrases peuvent suffire pour décrire votre produit.\nUne description longue : soyez précis dans vos descriptifs, et utilisez les bons mots. N’oubliez pas les couleurs, matériaux, poids, et tailles. Essayez d’écrire au moins 300 mots au total afin de que les moteurs de recherche indexent correctement vos produits.\n2 Utilisez des photos de produits valorisantes\nQuelque soit le produit que vous vendiez, il est essentiel de prendre le temps de trouver ou de faire des photos esthétiques et valorisantes de vos produits. Les clients achètent bien souvent une image, ils ont besoin de se plonger dans un univers idéal, prenez donc le temps de peaufiner toutes les photos.\nSi vous n’avez pas encore lu, je vous invite à jeter un coup d’oeil sur mon article précédent “Comment faire des photos efficaces pour votre communication“.\n3 Organisez soigneusement vos produits\nOrganisez vos produits avec des catégories claires et logiques : rien de pire que d’arriver sur une boutique où les produits sont mal classés : on ne trouve rien, on est déçu, et on quitte le site aussi vite qu’on y est arrivé, en gardant une mauvaise image de la marque. Réfléchissez bien aux mots que vous utilisez afin qu’ils soient le plus parlant possible, et essayez d’avoir au minimum 2 produits par catégories.\nProposez des produits complémentaires sur votre page produit. Par exemple : vous vendez des articles de sports sur la fiche produit des tapis de yoga, ajoutez des briques, sac de yoga ou gourdes !\nFacilitez la navigation de vos internautes : évitez de dépasser 2 niveaux de navigation. Si vous avez de nombreuses catégories, le mieux est souvent de proposer un “méga menu” qui permet de voir l’ensemble de votre offre en passant simplement la souris sur le menu (voir l’image suivante).\nAjoutez un moteur de recherche interne sur votre site. Un moteur de recherche est souvent facile à ajouter et il permettra à vos internautes de trouver rapidement ce qu’ils recherchent, leur évitant ainsi la frustration de chercher sans trouver.\nIci, on visualise bien les 3 catégories de produits. C’est ce qu’on appelle le 1er niveau. Il est possible d’ajouter un 2e niveau (par exemple, pantalons et vestes dans mes vêtements, …)\n4 Prévoyez un bon plan de communication\nVotre site est en place, il fonctionne correctement, il va falloir maintenant générer du trafic dessus car à quoi sert de proposer de supers produits si personne ne le sait ?\nRéfléchissez bien à votre stratégie de communication : quelle est votre cible ? Comment communiquer avec elle ? Sur quel ton ? Avec quels codes graphiques ? A quel rythme ? A quels endroits ? Tout cela se prépare avec soin afin d’optimisez votre visibilité, mais aussi votre crédibilité.\nEn fonction de votre cible, il peut être intéressant voire indispensable de prévoir une présence sur les réseaux sociaux. A vous de déterminer sur lesquels il faut aller ainsi que de la façon dont vous essayerez d’engager la conversation avec les internautes dessus.\nÉvitez les fautes d’orthographe : plusieurs études comparatives (via du A/B testing) ont testé et analysé les retombées que peuvent avoir les fautes d’orthographe sur un site web. Il en est ressorti une perte de crédibilité avec des pertes de ventes. Donc faites-vous relire et corriger par un proche fiable ou par un pro !\nParfois, le référencement naturel en suffit pas, et il est peu être intéressant de passer par une campagne du type Google AdWords. Je vous le conseil en particulier si votre site vient d’ouvrir, si vous venez de faire une refonte, ou en période de fêtes.\nRecherchez des partenariats : en passant par une entreprise ayant des produits complémentaires, ou par des blogueurs et influenceurs qui travaillent avec la même cible que vous. L’idéal est leur offrir certains de vos produits, , ils pourront ainsi les tester, vous faire des retours utilisateurs et en parler sur leurs propres réseaux.\nLa newsletter : vous pouvez proposer l’inscription à une newsletter qui vous permettra d’envoyer des infos sur vos nouveaux produits, promotions ou actualités de votre boutique. Mais attention à trouver le bon rythme : ni trop, ni trop peu .. !\nCalendrier des ventes : prévoyez à l’avance et utilisez les calendriers des ventes : Pâques, Noel, soldes d’été et d’hiver, etc …\nProposez des cartes cadeaux que vos clients peuvent offrir à leurs amis\nChouchoutez vos clients et fidélisez-les : comme on le dit souvent, il est plus facile de faire revenir un client que d’en gagner un nouveau. Pensez à leur envoyer de temps en temps une offre spéciale pour leur anniversaire par exemple !\n5 Respectez les Bonnes Pratiques du web\nIl est vrai qu’aujourd’hui, n’importe quelle personne un peu débrouillarde est capable de concevoir un site web, mais cela ne veut pas dire qu’il sera bien fait ! C’est un peu comme préparer des pâtes : tout le monde peut en faire cuire, mais ce ne sera pas forcement bon : il y a un moment précis pour jeter les pâtes dans l’eau, un temps de cuisson à respecter, peut-être quelque chose à ajouter dans l’eau à un certain moment pour améliorer le goût, une façon d’égoutter, etc … Si c’est Anne Lataillade qui vous les prépare, ça risque d’être parfait, mais si c’est moi, cela va probablement être immangeable … A chacun son métier ! Voici donc quelques règles à suivre :\nRespectez les Bonnes Pratiques de qualité web afin de booster votre site web. Il sera ainsi mieux référencé par les moteurs de recherche, mieux sécurisé, l’interface sera plus compréhensible par les internautes, le site sera plus accessible via tous les appareils (smartphones, tablettes, netbooks, ordinateurs de bureaux) quel que soit la connexion, mais aussi par les internautes en situation de handicap (daltonien, mal-voyants, etc ..).\nVous pouvez lire les 226 Bonnes Pratiques de la Qualité Web Opquast pour les mettre en place vous-même sur votre site, ou bien travailler avec un concepteur web certifié Opquast (comme moi d’ailleurs ;)).\nRespectez la Netiquette : la Netiquette est la politesse du web. Elle inclus des règles de communication simples et de bons sens que tout communiquant devrait connaître. Exemple : on utilise les majuscules pour montrer de l’agressivité, donc évitez d’écrire en majuscules sans raison valable !*\n6 Respectez vos engagements mais aussi la législation\nBien entendu, il est indispensable de respecter la législation en vigueur, quel que soit votre type de site web, amateur, professionnel, blog, vente en ligne, …. Vous pouvez retrouver l’ensemble des obligations sur ce site du service public.\nEn général, il s’agit principalement de ces points :\nLa page des mentions légales : à qui appartient le site, qui est responsable du contenu rédactionnel, crédit images, où est-il hébergé, ..\nLa page des conditions générales d’utilisation du site : généralement, je mets les infos concernant les conditions d’utilisation du site, les cookies, le RGPD, …\nLe RGPD : ce n’est pas parce que vous en parlez sur la page des CGU que vous en avez terminé avec cette partie. Veillez à respecter tous les points en indiquant quoi (quelles données), où (vous les stockez), qui (pourra en avoir l’accès), et pendant combien de temps (généralement 3 ans maximum).\nLa page des conditions générales de vente si vous faites de la vente en ligne (condition de de retour, de remboursement, etc ..)\nSoyez honnêtes avec vos clients et veillez à la bonne conformité des produits non seulement d’un point de vu qualité, mais aussi législation. Un client qui aura eu l’impression d’être spolié pourrait vous provoquer des problèmes et de détruire votre réputation.\n6 Testez et faites tester votre boutique de vente en ligne\nTestez et re-tester vous-même l’ensemble du processus de commande avec plusieurs types d’appareils : smartphones, ordinateurs portables, de bureaux, tablettes, avec une bonne connexion internet, mais aussi avec une connexion moyenne, voire mauvaise.\nPour améliorer l’expérience utilisateur de vos clients, n’hésitez pas à faire appel à un/une spécialiste en ergonomie web.\nFaites tester votre site par des néophytes et observez-les. Notez leurs blocages, leurs hésitations, et essayez d’en tirer des axes d’améliorations.\nRestez sur des interfaces traditionnelles pour toucher un public le plus large possible, qui se repérera facilement sur l’écran grâce aux emplacements habituels.\n7 Comparez les services de livraisons et choisissez les meilleurs\nChoisissez avec soin votre service de livraison. Les livraisons reflètent l’image de votre business et une partie de votre réputation est entre les mains du service de livraison.\nVous pouvez en choisir plusieurs, en fonction du poids, de la localisation de vos clients, et du type de produits.\n8 Un service client parfait\nTestez votre support client pour vérifier que tous les messages arrivent bien aux destinataires.\nProposez plusieurs moyens pour vous contacter : téléphone, email, chat … N’oubliez pas d’indiquer vos horaires d’ouvertures ainsi que le pays dans lequel vous vous trouvez (il pourrait y avoir un décalage horaire en fonction de la situation géographique de votre client).\nSoyez à l’écoute et disponible pour vos clients. Montrez-leur que leurs avis vous intéresse et qu’ils sont importants pour vous. Nouez une relation privilégiée avec eux ! Répondez dans les 48h maximum à toutes les demandes, même si c’est pour leur répondre que vous reviendrez vers eux plus en détail d’ici quelques jours.\nN’oubliez pas que chaque remarque, chaque détection de bug ou de probleme sur votre site est un cadeau pour vous aidera à améliorer vos services. Remerciez donc les personnes qui vous aident en vous les faisant remarquer.\nAdaptez-vous au monde d’aujourd’hui et à ses problématiques en proposant des emballages moins nombreux, moins polluants, des produits plus durables, et plus éthiques.\nSoyez humain et juste avec vos collaborateurs et vos fournisseurs, valorisez-les sur votre site, car leurs investissements personnels sont important pour la pérennité de votre entreprise.\n9 Remerciez vos clients et valorisez-les\nVos clients reviennent régulièrement ? Offrez-leur un petit cadeau ou une remise. Cela les incitera à rester chez vous au lieu de se laisser influencer par les nombreuses publicités de vos concurrents.\nProposez des offres de parrainages à vos clients. En effet, ils savent mieux que personne parler de vos produits autour d’eux. Alors, encouragez-les !\n10 Analysez votre site de vente en ligne pour peaufiner votre marché\nMettez en place des pages de A/B testing pour mieux comprendre les intérêts de vos prospects et de vos clients.\nAnalysez le trafic des visites et d’achats de vos produits pour mieux comprendre votre marché et ainsi adapter votre offre.\nDéveloppez le cross-selling en proposant des produits dérivés à vos best-seller.\n11 Ne sous-estimez pas la partie technique\nTestez régulièrement la vitesse d’affichage de votre site et sa qualité de navigation. Cela améliorera non seulement l’expérience utilisateur, mais aussi votre référencement.\nPrenez un contrat de maintenance éviter les ennuis. Dans l’idéal, l’agence web qui a conçu votre site web peut vous proposer un contrat de maintenance de type préventif, mélioratif et / ou correctif. Il se peut que vous soyez très à l’aise en informatique et que vous sachiez développer, mais dans le cas contraire, je vous conseille vivement de vous libérez l’esprit pour vous concentrer sur vos ventes avec un contrat de maintenance.\nFaites les mise à jour régulièrement sur votre site web pour le garder en bonne santé. En effet, cela permet d’éviter des failles de sécurité mais aussi d’améliorer les fonctionnalités de votre site. Et faites une sauvegarde avant chaque mise à jour pour éviter des problèmes éventuels (rares, mais on est jamais trop prudent).\nVotre colis n’a jamais été livré ? Réglez vos litiges avec ce site.


Jan Van Oost Das Heilige Dunkel - Lien vers l'image\nDas Heilige Dunkel\nArtiste de l'exposition : Jan Van Oost\n1- ARISTOTE, Problemata, XXX, I.\n2- STAROBINSKI Jean, La mélancolie au miroir, Trois lectures de Baudelaire, Julliard,\nExercices mimétiques et allégoriques ( extrait )\nLes œuvres de Jan Van Oost s’inscrivent, notamment sa Mimesis, prodigieuse sculpture de marbre blanc, pour une part, dans cet axe du double. D’un côté l’éclat, la lumière, de l’autre, la part obscure de l’âme humaine, en osmose, comme le souligne l’artiste dans ses propos. Cette idée est aussi présente dans sa série des mille dessins intitulée « Baudelaire Suite ». Cette référence n’est pas innocente, elle court à travers toute son œuvre. Les corps apparaissent comme extraits d’un monde d’événements tragiques, au-delà de la mort, au-delà du temps, au-delà de l’histoire de l’art, réactivés par l’artiste. Les deux aspects de ces figures décharnées, contrastées, distillent des forces antagonistes où la nature se joue de la part cachée de l’individu, de l’inconscient, ici symbolisée par la Mimésis classique. « Nous vivons dans le monde tragique (…) dont la tragédie est la forme achevée. (…) Sans aucun doute tout objet d’extase est créé par l’art ».(Bataille, in L'Expérience intérieure).


Trouver un logement à Dallas - Ready to go\nComment faire pour se loger à Dallas ?\nIl y a différents types de logements à Dallas comme dans toutes les grandes villes. Vous trouverez des hôtels, des motels, des auberges de jeunesse, des logements chez l’habitant ou encore des campings.\nPensez à réserver votre logement à l’avance si vous souhaitez obtenir les meilleurs tarifs.\nIl y a énormément d’hôtels à Dallas. À vous de choisir suivant votre budget et l’emplacement que vous désirez. Les hôtels les moins onéreux sont forcément situés en dehors du centre ville de Dallas. La nuit en hôtel coûte en moyenne 57.84€\nIl y a également quelques motels à Dallas situés en bord d’autoroute. Il vous faudra compter également une cinquantaine d’euros la nuit. Mais si vous faites seulement une escale à Dallas ou que vous êtes aux États-Unis pour un Road Trip, les motels sont les solutions de logement les plus adaptés à ce type de séjour.\nLes températures à Dallas sont chaudes toute l’année. Mais en été avec le manque de climatisation dans les campings, le séjour risque de devenir un calvaire. On vous déconseille de camper pendant la période estivale à Dallas… Autrement c’est un bon moyen de se loger pour faire des économies et des rencontres ! De plus il y en a des dizaines et des dizaines de campings à Dallas et ses alentours.\nComptez 39€ la nuit en moyenne pour une nuit dans une tente. À ce prix là vous aurez bien sûr accès à toutes les commodités du camping.\nIl en est de même pour le logement chez l’habitant à Dallas, vous n’aurez pas de mal à en trouver. Mais essayez de choisir un quartier qui vous attire afin d’optimiser au mieux votre séjour.\nLes plateformes pour trouver votre logement chez l’habitant à Dallas restent les plus courantes telles que : Airbnb, Vacances Se loger, Chambre A louer\nIl vous faudra débourser un minimum de 50€ la nuit pour votre logement chez l’habitant à Dallas. Mais vous aurez le choix entre vivre pleinement avec les locaux ou bien être totalement indépendant dans votre petit appartement.\nIl y a deux auberges de jeunesse à Dallas : The Wild, Wild West Dallas Irving Backpackers' B&B et Red Roof Inn Dallas Airport North.\nLa première comprend le Wifi dans son tarif de base. L’auberge de jeunesse est le type de logement le moins cher à Dallas. Comptez 20€ la nuit en dortoir en moyenne.\nPour trouver l’appartement de vos rêves à Dallas, nous vous conseillons de vous y rendre au préalable et faire des visites avant de vous engager sur une durée pour votre bail. Sur place, vous pourrez consulter les annonces locales dans les petits journaux ou bien sur des sites Internet comme : Arkadia, Abritel, Real Buzz\nLe logement reste onéreux à Dallas. Pour faire des économies pensez à regarder du côté de la colocation et ce en dehors des grands centres touristiques.\nLa plus grande concentration de français à Dallas se trouve ici : les rues Preston et Hillcrest.\n14200€ pour toute l’année scolaire\n*Données du 02 juin 2017


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PRÉDATION AU LAC SAINT-PIERRE\nChaque cours d’eau possède ses espèces prédatrices et le lac Saint-Pierre ne fait pas exception à la règle, car ce dernier est habité par plusieurs, lesquelles sont réparties dans les eaux de sa très grande superficie, soit plus de 480 kilomètres carrés.\nLes premières espèces auxquelles on pense se trouvent dans les poissons et le brochet vient en tête de liste par son appétit vorace, suivi de pas très loin par le doré; ces deux sortes de prédateurs consomment beaucoup de jeunes individus dans les alevins de perchaude, de chatte de l’est, de petit barré, de crapet-soleil, tout en n’oubliant pas les membres de leur propre espèce. La majorité des poissons sont carnivores, mais certaines espèces font plus de ravages que d’autres et les voici : la carpe allemande et le poisson-castor (amie), lesquels poissons arrivent sur les lieux de reproduction de la perchaude et du crapet-soleil, afin de se nourrir des chapelets d’œufs accrochés à la végétation des bas-fonds et causant une diminution immédiate dans les populations des futures générations.\nLa moule zébrée et le gobie à tache noire sont d’autres espèces du milieu aquatique se permettant de perturber l’équilibre des espèces, mais l’importance des dommages causés jusqu’à aujourd’hui ne sont pas encore parfaitement connus, car la moule zébrée est entrée dans l’alimentation de plusieurs canards plongeurs et le gobie à tache noire commence seulement depuis quelques années à occuper le lac Saint-Pierre, même si ce petit poisson est très dommageable lorsqu’il envahi un territoire.\nLes oiseaux ont eux aussi leurs prédateurs et les sternes, les goélands, les mouettes, ainsi que les canards plongeurs occupent les premières places comme spécialistes de la pêche des poissons du lac; les hérons, les butors, les aigrettes et les bihoreaux prélèvent aussi cette nourriture, mais si peu, ajoutant les écrevisses et les grenouilles, entre autres, à leur menu. Par contre, tous les spécimens ci-haut ne réussiront jamais à rivaliser avec le Cormoran à aigrettes, le plus redoutable oiseau-pêcheur fréquentant le lac Saint-Pierre, parce que celui-ci parvient annuellement (selon des études scientifiques) à manger 70 tonnes de petites perchaudes, une catastrophe pour cette espèce très recherchée pour sa saveur par les pêcheurs sportifs et pour la rentabilité qu’elle représente pour les pêcheurs commerciaux.\nIl y a aussi la prédation terrestre effectuée par les petits animaux comme le renard, le coyote, le vison, la belette, l’hermine et la martre, lesquels capturent des proies à leur mesure, soit la gélinotte, le lièvre, le rat musqué, le rat surmulot et autres. Les rapaces occupent une grande place dans ce monde de la prédation et ils répondent aux hiboux, aux chouettes, aux crécerelles et aux faucons, aux buses, aux éperviers et aux autours, ce qui anime énormément un site aussi riche en nourriture vivante que le lac Saint-Pierre lorsque la faune prédatrice œuvre devant nous en chassant la faune servant de proie, le tout dans une certaine harmonie, surtout lorsque les espèces prédatrices les plus efficaces sont contrôlées, soit par la chasse ou la pêche ou soit par des programmes gouvernementaux de stérilisations ou l’équivalent.\nMais le prédateur le plus dangereux a deux pieds et deux mains et c’est l’homme, car, en très peu de temps, il peut détruire l’équilibre de l’environnement de ce lac en défiant toutes les lois protégeant chacune des espèces par un prélèvement illégal appelé braconnage, ce dans le seul but de faire de l’argent rapide avec les espèces les plus rémunératrices (le cerf de Virginie inclus) : c’est vraiment irresponsable! Même certaines sortes de plantes et d’arbres sont victimes de prélèvements sauvages, conduisant à la quasi disparition d’essences rares; il faut être de plus en plus vigilant devant une situation qui se détériore de jour en jour.


Rencontres à Bardonnex\nCelibataire.ch > Rencontres en Suisse > Rencontres en Suisse Romande > Rencontres dans le canton de Genève > Rencontres à Bardonnex\nRencontres à Bardonnex dans le canton de Genève\nPour faire des rencontres d'amour ou d'amitié à Bardonnex, inscrivez-vous dès maintenant sur Celibataire.ch !\nVous habitez à Bardonnex ou dans la région de Bardonnex dans le canton de Genève et vous recherchez votre âme sœur, des sorties ou de nouveaux amis ? vous êtes à la bonne place !\nCelibataire.ch est spécialiste des rencontres sur internet depuis 2001, nous avons des membres de la région de Bardonnex qui attendent de trouver l'amour, qui sait... le coup de foudre est peux être proche !\nPour faire des rencontres sérieuses, il est important de commencer à rechercher des contacts dans votre région, commencez donc par Bardonnex et ses alentours avant d'agrandir votre cerle de recherche.\nVous recherchez une femme célibataire de Bardonnex ?\nNous avons de nombreux profils avec photos qui correspondent à votre recherche d'une femme célibataire dans la région de Bardonnex, inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir les profils et commencer à discuter.\nVous recherchez un homme célibataire de Bardonnex ?\nInscrivez-vous dès maintenant pour voir les profils qui correspondent à votre recherche d'un homme célibataire dans la région de Bardonnex, filtrez les résultats avec de nombreux critères afin de trouver les profils qui vous correspondent !\nSorties pour célibataires à Bardonnex :\nDepuis de nombreuses années, nous organisons des sorties pour célibataires en Suisse Romande, participez au sorties Celibataire.ch pour rencontrer des personnes de la région de Bardonnex qui comme vous recherchent de nouvelles rencontres !\nConfignon, Laconnex, Jussy, Avusy, Bernex, Cologny, Chêne-Bourg, Perly-Certoux, Bellevue, Presinge, Pregny-Chambésy, Troinex, Genève, Avully, Thônex, Carouge, Onex, Russin, Chancy, Puplinge, Chêne-Bougeries, Choulex, Vandoeuvres, Aire-la-Ville, Corsier, Hermance, Dardagny, Le Grand-Saconnex, Meinier ou encore Vernier.