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Fermeture Exceptionnelle pendant l'épidémie de Coronavirus\nAu vu de l'épidémie de Coronavirus et l’évolution de la situation sanitaire en France et plus particulièrement dans la Région Grand-Est, nous avons décidé à EMS Concept d’interrompre notre activité jusqu’au mardi 31 Mars 2020, au plus tôt. La reprise, que nous espérons rapide, se fera en accord avec les directives du gouvernement Français.\nCette décision fut prise, non sans amertume, après consultation des différents acteurs de l’entreprise. Ces derniers ont unanimement préféré privilégier la santé des collaborateurs, clients et fournisseurs d’EMS Concept, ainsi que celle de leurs familles.\nPour le personnel d’EMS Concept : prenez soin de vous et de vos proches. Comme annoncé lors de la dernière réunion, nous restons à votre disposition si le besoin s’en fait sentir. Vos responsables vous tiendront informés de l’évolution de la situation si cela s'avère nécessaire. En attendant la reprise de l’activité, nous comptons sur vous pour prendre toutes précautions utiles pour vous protéger vous et les vôtres.\nPour les clients et partenaires d’EMS Concept :Nous traiterons les demandes en cours dans les meilleurs délais. Notre service commercial reste à votre écoute pour répondre à vos questions et trouver des solutions le cas échéant. Dans l’attente, nous ne saurions que trop vous conseiller à vous aussi de prendre soin de vous, de vos familles et amis, dans l’espoir que cette situation se règle rapidement afin de pouvoir reprendre une activité normale.\nFace à ces temps troublés, prenons la mesure de nos responsabilités individuelles. Observons scrupuleusement les consignes d’hygiène et de confinement telles que préconisées par le gouvernement. Il faut empêcher le virus de se propager plus encore. Vous retrouverez l’intégralité des recommandations du ministère de la santé et de l’Organisation Mondiale de la Santé en cliquant sur les liens suivants :\nNos pensées vont vers vous toutes et tous qui lisez ces lignes. Nous vous souhaitons le meilleur des courages dans cette épreuve.


"4 techniques de vente à connaitre", Stéphanie Cocozza Performance Immobilier - Journal de l'Agence\nAccueil » Emploi Formation » Formation » « 4 techniques de vente à connaitre », Stéphanie Cocozza Performance Immobilier\nPropulsez votre taux de transformation en prise de mandat avec ces méthodes simples et efficaces.\nAvec l’appui d’un exemple d’échange entre vendeur et conseiller, voyons les techniques suivantes : la méthode tampon « je comprends , la technique des trois « oui », la méthode du pivot et la méthode du silence.\nLa technique du « Je comprends »\nTout d’abord, la méthode du « Je comprends » permet de faire « tampon » entre vous et votre prospect. Elle se base sur un premier échange d’accueil du prospect durant lequel il est primordial de montrer que vous êtes à son écoute et que vous prenez en compte sa vision. Voyons l’exemple d’un propriétaire qui souhaite vendre seul. Dans ce cas, l’approche du conseiller consiste à lui répondre « Je comprends, c’est tout à fait naturel. C’est d’ailleurs ce que font la majorité des vendeurs aujourd’hui car il est très facile de mettre son bien en vente. Est-ce aussi le cas pour vous ? ». À cet instant, le vendeur peut vous dire oui et confirmer. Puis, c’est le moment d’endosser votre rôle de conseiller : « Avez-vous déjà mis en vente votre bien ? » Si oui, encouragez-le : « J’ai vu votre annonce. Bravo, c’est une première étape ! En revanche, êtes-vous certain d’être la meilleure personne pour vendre de façon optimale ? Savez-vous que 70 % des propriétaires finissent par passer par un professionnel ? Saurez-vous faire face aux complexités notariales ? Que ferez-vous quand un acquéreur voudra faire telle ou telle chose ? ».\nIl est essentiel de montrer votre compréhension au prospect avant d’argumenter en votre faveur afin d’obtenir toute son écoute. À défaut, s’il se sent incompris, il risque de se braquer. Soyez donc sincère pour bénéficier de toute l’efficacité de cette méthode.\nLa technique des 3 « oui »\nCette deuxième technique consiste à placer votre prospect dans de bonnes dispositions afin d’obtenir son consentement. C’est ce que l’on appelle le principe de l’engagement. Si votre prospect vous dit un ou plusieurs « oui », même non engageants, il est ainsi plus disposé à vous donner un oui final. Vous trouvez cela simpliste ? Ne vous y trompez pas, cette technique repose sur une méthode d’hypnose de Milton Erickson et sur des études psychologiques qui ont permis d’observer que lorsqu’une personne est placée dans une dynamique affirmative, elle a le « oui » plus facile. Votre objectif est donc de placer votre futur client dans cette disposition.\nD’ailleurs, sachez que les conseillers les plus performants utilisent régulièrement cette technique pour obtenir l’adhésion de leurs prospects. Dans le premier exemple donné, vous pouvez en effet solliciter un premier « oui » sur le fait qu’il est facile de mettre son bien en vente seul. Puis, allez chercher d’autres « oui » plus engageants sur vos services ou sur la meilleure façon d’arriver à la signature d’une transaction. Votre objectif : obtenir trois « oui » avant l’étape du closing !\nLa technique du « pivot »\nAssez simple et peu connue, la technique du pivot n’en est pas moins redoutable. Dès que le mécanisme est compris, c’est même un formidable terrain de jeu ! Concrètement, il s’agit de vous appuyer sur une idée communément admise par tous, puis, d’amener doucement le prospect vers votre objectif en faisant pivoter son schéma de pensée. En reprenant notre exemple, deux idées communes sont exprimées : le fait que les vendeurs veulent tenter de vendre seuls et qu’il est facile pour eux de mettre leur bien en vente.\nAinsi, si en tant que professionnel vous validez ce que le prospect pense, il se sent compris et rassuré face à vos intentions. En montrant que vous êtes d’accord avec lui et qu’il n’y a pas d’enjeu pour vous, le prospect relâche la pression, entre en confi ance et devient plus réceptif à vos arguments. À l’inverse, vous placer en opposition avec lui risque de créer l’effet inverse et le prospect n’aura qu’une seule idée en tête : se débarrasser de vous. L’étape suivante consistera à distorde son schéma de pensée vers votre objectif en vous aidant de votre argumentaire.\nEnfin, cette dernière méthode est destinée aux plus courageux. Le principe est simple, mais pas toujours évident : il consiste à se taire lors d’un moment clé de votre processus de vente, le closing. Si proche de la signature et face à l’enjeu, on comprend pourquoi il est si difficile pour le conseiller de garder le silence. Pourtant, le succès est garanti ! De nombreux professionnels ont obtenu un mandat, conclu une vente ou évité la négociation de leurs honoraires en utilisant ce silence à bon escient. Un peu comme une guerre de nerfs, le premier qui parle a perdu. Il faut donc que ce soit votre client !\n«Le closing à la portée de tous», Stéphanie Cocozza Performance Immobilier 6 880\nFormation immobilierprofessionnel de l'immobilieragences immobilièresprospection immobiliereconseiller immobiliernégociateurs immobiliertechniques de vente\n1. La technique du "Je comprends"2. La technique des 3 "oui"3. La technique du "pivot"4. La technique du silence


L'Oréal : chute de 21,4 % du bénéfice net au 1er semestre - Actualité : business (#718410)\nL'Oréal : chute de 21,4 % du bénéfice net au 1er semestre\nLe géant français des cosmétiques L'Oréal a publié jeudi un bénéfice net en fort repli au premier semestre sur un an, en raison notamment de dépréciations sur deux de ses marques, mais a confirmé ses prévisions pour 2016.\nLe bénéfice net a fondu de 21,4 % au premier semestre sur un an, à près de 1,48 milliard d'euros, selon un communiqué.\nEn cause, des dépréciations d'actifs incorporels d'un total de 427 millions d'euros passées au deuxième trimestre sur ses marques Clarisonic et Magic, dont les performances récentes « n'ont pas été à la hauteur des attentes », a expliqué le groupe. Ces dépréciations n'ont toutefois « pas d'impact sur la trésorerie » et « l'intérêt stratégique de ces deux marques reste intact », a souligné L'Oréal.\nLe groupe mise toujours sur « une nouvelle année de croissance du chiffre d'affaires et des résultats », selon son PDG, Jean-Paul Agon, cité dans le communiqué, sans fournir de prévisions chiffrées.\nLe PDG a par ailleurs réitéré sa « confiance » quant à sa capacité du groupe à « surperformer » le marché mondial de la beauté, grâce au modèle « équilibré » de L'Oréal, qui est « plus que jamais sa force », selon lui.\nAu deuxième trimestre, le chiffre d'affaires du groupe a totalisé 6,34 milliards d'euros, en repli de 0,6 % à données publiées, mais en hausse de 4,3 % à périmètre et taux de change constants. Cette croissance est néanmoins inférieure aux attentes des analystes.


Taille, part et analyse statistique du marché mondial Moniteur 4K jusqu’en 2030 – INNOVEN PARTENAIRES\nTaille, part et analyse statistique du marché mondial Moniteur 4K jusqu’en 2030\nCe rapport sur le marché mondial Moniteur 4K décrit un secteur productif et motivé ainsi qu’une distribution de l’industrie. Les acteurs du marché pourraient émettre des avis éclairés sur la base des résultats des études de cas du marché Moniteur 4K. Cette recherche est un outil utile pour établir un avantage concurrentiel sur les concurrents et une rentabilité à long terme dans l’économie en cours. Cette étude de rapport de demande Moniteur 4K contient des informations détaillées sur divers aspects artificiels tels que des moyens, des modèles et des concurrents critiques opérant dans diverses régions/pays. Industry Experts utilise des processus de test point par point pour fournir des informations critiques et précises sur l’état du marché Moniteur 4K et les progrès de l’industrie.\nLe rapport Moniteur 4K fournit une étude approfondie des régions possibles, y compris le type de produit, l’application et les utilisateurs finaux, ainsi que leur contribution à la taille globale du marché. Selon nos recherches les plus récentes, la taille mondiale de l’industrie Moniteur 4K passera de USD 163,259 Million àUSD 930,375.6 Million en 2030 avec un changement de 19% TCAC entre la période de prévision estimée jusqu’en 2030.\nDemander un exemple de copie du rapport :https://market.biz/report/global-4k-monitor-market-gm/#requestforsample\nEn outre, le rapport montre Moniteur 4K offres sectorielles par région et dans de nombreux pays, ce qui donne une idée des tactiques commerciales. Le rapport présente les principaux acteurs de la demande mondiale Moniteur 4K avec leur vie complète. En outre, les occasions d’investissement, les recommandations et les tendances actuelles du marché mondial sont affichées dans le rapport.\nL’analyse concurrentielle est un aspect essentiel que tous les acteurs clés doivent connaître. Le rapport met en évidence et le script de la concurrence du marché mondial Moniteur 4K pour en savoir plus sur la concurrence dans un classement public et mondial. Nos experts de l’industrie ont également présenté les principales caractéristiques de chacun des principaux acteurs de l’industrie mondiale Moniteur 4K, en tenant compte des aspects critiques tels que les domaines d’activité, les produits et les documents produits. En outre, les entreprises du rapport ont identifié des facteurs clés tels que la taille de l’entreprise Moniteur 4K, la part de l’industrie, la croissance du marché, le volume des produits et les bénéfices.\nMoniteur 4K Répartition du marché par type :\nRésolutions 3840×2160 Résolutions\nMoniteur 4K répartition par application :\nLes principaux acteurs couverts sur les marchés Moniteur 4K :\nMoniteur 4K peut être représenté comme suit :\nChaque secteur fait l’objet d’une analyse précise pour comprendre le scénario de croissance actuel et à venir de Moniteur 4K. Ce qui aide les joueurs à renforcer leur position, une meilleure perspective et une meilleure compréhension du marché local et mondial, avec un public cible qui vous permet de rester en avance sur la concurrence.\nBase du paysage, le marché mondial de Moniteur 4K s’est segmenté comme suit :\nEnquête pour la personnalisation, la remise ou toute autre question connexe à https://market.biz/report/global-4k-monitor-market-gm/#inquiry\n-Quelle est la possibilité de croissance de l’industrie Moniteur 4K ?\nAchetez un rapport de marché Moniteur 4K ici : https://market.biz/checkout/?reportId=694458&type=Single%20User\nDans ce rapport, nous avons défini les offres du Moniteur 4K, y compris les produits et services clés au sein de cette vaste commande qui stimulent les performances de l’industrie.\nEn plus des principales sources, de nouvelles informations sur les entreprises ont été extraites des actualités, des communiqués de presse publiés par les principaux acteurs, de tous les calculs mentionnés dans Moniteur 4K Market Research Report’ comme les transactions, les bénéfices, la taille de l’entreprise, etc. .


CV - Lettre de motivation - Je cherche un job | Pearltrees CV - Lettre de motivation - Je cherche un job | Pearltrees\n10 idées de CV simples et inspirants en 2017. Comme vous l’avez déjà certainement compris, soigner votre CV sur le fond mais aussi et surtout la forme n’est pas facile mais est indispensable si vous souhaitez faire la différence.\nDans cet article, nous vous avons d’ailleurs déjà expliqué qu’un recruteur mettait en moyenne 6 secondes pour savoir si le CV du candidat qu’il est en train de consulter est intéressant ou non pour son entreprise. En 6 secondes, le recruteur regarde très rapidement le fond mais va surtout voir la forme. 6 secondes pour convaincre ! Envoyez du lourd. Bien qu’un CV graphique fait sous InDesign ne soit pas obligatoire, sauf si vous vous orientez dans un secteur ultra créatif, vous devez absolument bannir les CV réalisés à l’arrache sur Word si vous ne souhaitez pas qu’il se retrouve directement dans la corbeille.\nDécouvrez notre sélection et notre e-shop pour télécharger des CV, lettres de motivation… Lettre - Entretien d'Embauche TV. La lettre de motivation: 10 points clés On dit que la lettre de motivation est de moins en moins lue ?\nBeaucoup de recruteurs y restent attachés, car ce document demande un minimum de personnalisation. Une chose est sûre : les lettres de motivations d’un aspect médiocre vont direct au panier. En revanche, si votre lettre attire l’oeil, vous pourrez attirer l’attention. Découvrons les fondamentaux : 1/ Une page maxi. 2/ Privilégiez une approche avec: A/ Une courte phrase d’introduction, B/ 3 arguments présentés sous la forme « un tiret, un argument, » C/ Une phrase de conclusion dans le genre « Ces 3 éléments me donnent le sentiment que notre collaboration peut être fructueuse, dans l’attente de vous rencontrer, sincères salutations, Paul Dugenou. » 3/ Citez des faits et des chiffres. 4/ Les lettres manuscrites sont démodées, sauf quand elles sont demandées. 7/ Sur le style: privilégiez les phrases courtes (pas plus d’une quinzaine de mots, structure simple, sujet, verbe, complément).\n3 outils gratuits pour se créer un Cv en ligne. Par ces temps de vaches maigres et de crise économique, il peut être utile d’avoir la possibilité de créer facilement et gratuitement un Cv dont le graphisme original et la présentation ne prête pas à la critique.\nDe nombreux services de ce type existent sur le web et permettent à tout un chacun de se créer facilement un Cv en ligne. Plusieurs d’entre vous m’ont demandé à l’occasion de la publication il y a quelques jours de l’article Resume Builder de leur indiquer d’autres options originales. 50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word. 10 erreurs à éviter sur un CV. Dans une infographie Career Savvy rappelle ce qui n’est pas indispensable sur votre CV.\nMettre des d’infos trop personnelles, mentir sur vos expériences, faire trop long, jargonner ou trop vous attarder sur vos hobbies… voici dix erreurs à ne pas commettre si vous voulez faire bonne impression dès le premier coup d’oeil. 1. Des infos trop personnelles Comme nous vous le rappelons fréquemment sur ce blog, il n’est pas nécessaire d’indiquer certaines informations personnelles comme votre âge, si vous êtes marié ou non… encore moins vos opinions politiques ou religieuses (votre CV n’est pas votre profil Facebook !). La photo est aussi inutile, l’infographie précise même que le taux de rejet d’un CV augmente de 88% si vous mettez une photo, certains employeurs les écartant systématiquement pour ne pas être accusés de discrimination sur l’apparence. Lettre motivation - SOS-Lettre.fr. CV - 11 précieux conseils pour un CV percutant.\nVos dernières recherches seront affichées ici.\nUn CV, cela se soigne un peu comme une voiture. En effet, un entretien régulier est toujours utile. Comment procéder ? Nous avons posé la question à quelques chasseurs de tête. Voici leurs précieux conseils qui vous sont spécialement destinés. Consulter régulièrement son CV et le rafraîchir peut faire une réelle différence en termes d’opportunités de carrière. Malheureusement, sachez qu'un CV doit être en permanence mis à jour et régulièrement adapté pour rester en accord avec son temps. 11 conseils de professionnels en la matière ! CV : comment faire simple et beau ? Sélectionnez les informations essentielles pour tenir sur une page Avant de vous lancer dans la mise en forme, il faut être sûr d’avoir fait le tri sur le fond. « Pour procéder au mieux, surtout pour les cadres, mieux vaut partir d’une feuille blanche », affirme Philippe Hemmerlé, le directeur général de la société de conseil en CV, CVFirst. « Vous dressez la liste de toutes vos expériences professionnelles avec les réalisations qui correspondent et les résultats, explique Catherine Dulon, fondatrice de l’agence de conseil cvclick.fr.\nÀ partir de là, en fonction de ce qui est demandé dans l’offre d’emploi, sélectionnez uniquement les missions majeures qui collent à l’offre. Puis, mettez 3 à 4 grandes réalisations qui coïncident, ce qui permet de faire un CV qui tient sur une page, pas plus. » Choisissez une police simple.\nRelated: Modèles de CV (Gratuit) - CV - Outils pour CV - CV et lettre de motivation - Faire son CV en ligne (Gratuit) - lus - EMPLOI RECRUTEMENT CONSEILS - CV - Documentation - CV - FINANCER - Formation continue - emploi - Miscellaneous - Job - Recherche emploi - A trier - Je cherche un job - 3 outils gratuits pour se créer un Cv en ligne - 50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word - 10 erreurs à éviter sur un CV - Lettre motivation - SOS-Lettre.fr - CV - 11 précieux conseils pour un CV percutant - CV : comment faire simple et beau ? - lettre de motivation - Lettre de motivation - lettre de motivation - Lettre motivation - Lettre Motivation - CV et lettres de motivation - CV et lettres de motivation - Lettre de motivation - CV et lettre de motivation - CV - Curriculum Vitae en ligne gratuitement et automatiquement ! - Flavors.me : Closed - Lettre de motivation en candidature spontanée : modele lettre de motivation - Letudiant.fr - 20 conseils de pros pour réussir sa lettre de motivation : 20 conseils pour réussir sa lettre de motivation - Lettre de motivation : modèles de lettres de motivation - L'Etudiant - Exemples CV et lettre de motivation - Offres d'emploi - Monster.fr - Trouver un emploi, un job, un travail - Les règles d'or de la lettre de motivation - Education - Entreprise


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Coronavirus, ce qu'il faut savoir cette semaine : le passe sanitaire adopté mais contesté\nPublié le 29/07/2021 à 09:48 , Mis à jour le 29/07/2021 à 13:30\nAlors que l'extension du passe sanitaire a été votée par le Parlement, le nombre de vaccinés décolle. Tout comme celui des cas positifs.\nL'extension du passe sanitaire ne se fait pas sans douleur. Longuement discutée, la nouvelle loi a été votée dans la nuit de dimanche à lundi et devrait entrer en vigueur le 9 août. Ce sésame 2.0 continue pourtant de susciter questions et oppositions. Des députés trouveraient même plus simple de lui substituer la vaccination obligatoire pour tous. En attendant, son objectif est atteint: plus de 40 millions de Français ont reçu une première dose de vaccin. Le gouvernement en vise 10 millions de plus à la fin du mois d'août. Un engouement tardif qui n'empêche pas l'épidémie, dopée par le variant Delta, de progresser. La quatrième vague effleure maintenant l'hôpital inquiet. La Martinique est de nouveau confinée.\nUne naissance difficile. Âprement discuté, le passe sanitaire a été voté dimanche soir par le Sénat. Avant d'entrer en vigueur le 9 août, la nouvelle loi doit recevoir l'aval du Conseil constitutionnel dont l'avis est attendu quatre jours plus tôt. «On peut dire que le Sénat a franchement sauvé la mise au gouvernement. Si le texte sorti de l'Assemblée nationale était resté en l'état, il n'aurait jamais passé la rampe du Conseil constitutionnel», juge une universitaire. Plusieurs points cependant pourraient encore être retoqués par les sages: l'isolement obligatoire, les sanctions tout comme l'extension du passe sanitaire aux terrasses et aux centres commerciaux sur décision du préfet. Le projet de loi repose sur une balance complexe entre santé et libertés. L'objectif d'accélérer la vaccination est d'ores et déjà atteint mais il reste de «sérieux trous dans la raquette» pour limiter le nombre de cas. Ces libertés justement, elles étaient dans toutes les bouches samedi dernier lors des manifestations anti-passe sanitaire : 161.000 personnes ont défilé en France selon les autorités. Une résistance active alors que d'autres optent pour la version passive. Pour éviter de se faire vacciner, des jeunes Français cherchent à attraper le Covid pour obtenir un certificat de rétablissement. Un jeu dangereux car le risque de forme grave de la maladie existe pour tous et un «acte particulièrement irresponsable», dénonce un sociologue.\nUne application problématique. À quoi faut-il s'attendre maintenant que la loi est votée? Pour les salariés des établissements concernés par le passe sanitaire, la vaccination est quasi obligatoire d'ici le 31 août sauf à présenter un test négatif tous les deux jours. Les récalcitrants risquent une suspension de contrat, voire un licenciement a prévenu la ministre du Travail. Ce dernier reste «un recours ultime», nuance toutefois Agnès Pannier-Runacher, la ministre déléguée chargée de l'Industrie. Aux entreprises qui s'inquiètent d'une baisse de leur activité, le ministre de l'Économie assure son soutien par le biais des aides encore en place au mois d'août. C'est le cas du secteur culturel déjà touché par la mise en place du passe sanitaire le 21 juillet. Si les mesures à l'entrée des établissements sont plutôt bien acceptées, la baisse des réservations se fait ressentir. Les spectacles ou festivals réservés depuis longtemps et onéreux tirent leur épingle du jeu car les personnes non vaccinées se font tester. Ce n'est pas le cas pour les cinémas dont la fréquentation est en chute libre après les cafouillages autour des jauges et des masques. «Les spectateurs attendent d'y voir plus clair pour revenir», croit savoir un professionnel.\nPas de passe sanitaire dans les écoles mais... «Dans le secondaire, s'il y a un cas de contamination, ce sont les élèves non vaccinés qui seront évincés, mais pas les élèves vaccinés». Jean-Michel Blanquer, hier s'est exprimé au micro de FranceInfo, à propos du protocole sanitaire qui sera mis en place à la rentrée. Et sa stratégie est pour le moins critiquée. En cas d'une contamination confirmée au Covid-19 dans une classe au collège ou au lycée, les élèves non vaccinés devront suivre les cours à distance pendant sept jours. Qu'en est-il des élèves de 6e qui n'ont pas encore 12 ans, s'inquiètent des organisations syndicales, tandis que d'autres dénoncent une école à deux vitesses.\n2. L'encourageant rebond de la vaccination\nL'objectif de l'extension du passe sanitaire décidée par le gouvernement est de donner un coup de fouet à la vaccination. ALAIN JOCARD / AFP\nMalgré les polémiques, les chiffres sont au rendez-vous. Un Français sur deux est dorénavant complètement vacciné. Plus de 40 millions de Français ont reçu une première dose, soit 60% de la population. Des chiffres boostés par la mise en place du passe sanitaire. En effet, en quinze jours, quatre millions de premières doses ont été injectées. Reste que les personnes les plus susceptibles de faire une forme grave de la maladie et d'être hospitalisées ne sont pas toutes vaccinées. Avec 86% des plus de 75 ans vaccinés, la France ne se situe qu'en 17ème position face à ses voisins derrière l'Espagne, le Portugal, l'Islande, la Norvège qui frôlent 100% de vaccinés chez les plus âgés. Il faut également garder en tête qu'être vacciné ne protège pas totalement de la maladie et qu'il faut maintenir les gestes barrières. Le Figaro a ainsi récolté les témoignages de ces vaccinés qui se croyaient protégés et qui ont été contaminés. Si beaucoup jugent leur situation injuste, d'autres sont plus philosophes. «On ne nous a jamais vendu le vaccin comme efficace à 100%, je ne voudrais pas que les antivax puissent en tirer des conclusions farfelues. C'est comme ça, il faut l'accepter», commente ainsi un jeune homme.\nBon à savoir: La Haute autorité de Santé (HAS) a approuvé mercredi l'utilisation du vaccin Spikevax de Moderna en France pour les adolescents 12-17 ans dont plus d'un tiers est déjà vacciné. Le sérum du laboratoire Moderna peut être administré en pharmacie ou chez un professionnel de santé. Selon la HAS « les bénéfices de Spikevax chez les adolescents âgés de 12 à 17 ans l'emportent sur les risques, en particulier chez ceux qui présentent des risques de forme sévère de Covid-19 » même si son efficacité contre les formes sévères est encore à confirmer.\nPour le député En marche, François Jolivet, le passe sanitaire n'est qu'une première étape. «Une phase transitoire pour inviter les Français à se faire vacciner, commente-t-il auprès du Figaro. L'exécutif a pensé qu'elle était nécessaire. Mais dans la majorité, nous sommes de plus en plus nombreux à demander la vaccination obligatoire.» Le mot est lâché et prospère au sein des députés. Alors que le passe sanitaire, «odieux» pour certains, en embarrasse plus d'un, l'obligation vaccinale contre le Covid-19 apparaît comme plus simple. Après le PS et le président du Modem, François Bayrou, de nombreux députés LREM y sont maintenant favorables. «Le général de Gaulle a rendu obligatoire la vaccination contre la polio. 2022 sera l'année de la vaccination obligatoire contre le Covid. Ça facilitera les choses. Tant qu'elle n'est pas obligatoire, il y aura un “stop-and-go” économique permanent», assure le député du Rhône Bruno Bonnell.\n4. Où en est l'épidémie en France?\nL'épidémie flambe en France. Après les Pyrénées-Orientales, la Corse voit l'épidémie se répandre rapidement sur son territoire. Face à un taux d'incidence quatre fois supérieur au niveau national, la préfecture a décidé de mettre en place de nouvelles restrictions. En Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, l'état d'urgence sanitaire a été décrété afin, selon Gabriel Attal, de «permettre de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les centres hospitaliers locaux qui pourraient rapidement se retrouver sous forte tension». En Martinique où moins de 20% des résidents sont vaccinés, les hôpitaux sont déjà sous tension. Le préfet a décidé un confinement de trois semaines avec limitation des déplacements, couvre-feu et fermeture des restaurants. Sur l'ensemble du pays, l'épidémie repart de plus belle. En 24 heures, 27.934 nouveaux cas ont été détectés alors que près de 1000 patients se trouvaient hospitalisés en soins intensifs.\nL'hôpital inquiet. «On sent l'orage arriver», témoigne un médecin. Dans le service de réanimations du Nouvel Hôpital Civil (NHC) de Strasbourg, les professionnels constatent tous les jours la reprise épidémique avec une arrivée de patients plus jeunes, pas toujours avec comorbidités et non vaccinées. Allons-nous maîtriser cette quatrième vague? C'est possible à condition que les mesures sanitaires soient maintenues et que la vaccination continue sa progression. À moins que la France connaisse ce même étonnant reflux observé au Royaume-Uni. Les chercheurs s'interrogent sur ce phénomène encore trop récent pour tirer des conclusions. «On remarque que les pays qui ont atteint des taux de vaccination comparables à celui du Royaume-Uni, plus de 65 % de la population totale, voient le nombre de cas redescendre bien plus vite que ceux avec une vaccination plus faible», note toutefois l'épidémiologiste, Mircea Sofonea.\n40 décès en 24 heures (111.768 morts depuis le début de l'épidémie)\nÇa se complique. Les juillettistes ont-ils eu cette année le nez creux? À quelques jours du traditionnel chassé-croisé, les voyages en Europe se compliquent. L'Espagne a ainsi classé «à risque» la quasi-totalité des régions françaises. Résultat les modalités du passe sanitaire s'appliquent dorénavant aux touristes français: vaccination complète, test ou certificat de rétablissement. L'Angleterre qui imposait encore des conditions très strictes à l'entrée de son territoire a décidé d'exempter de quarantaine les voyageurs américains et européens... sauf les Français.\nle 30/07/2021 à 13:10\nbonjour je refuse de mettre mes feuilles de vaccin sur mon téléphone j'ai mes feuilles cela doit suffire mon téléphone est personnel pas fait pour le gouvernement ni pour qui que ce soit bonne journée\nLe Glaudo II\nJe n'en démords pas, depuis le début de cette crise c'est l'hystérie collective à tous les niveaux. La covid est une crise car on a voulu qu'elle en soit une ! Dans les faits, c'est plus une "crisette" comparé à la boucherie de 14/18 ou dans le même registre la pandémie de peste qui a tué 1/3 de la population européenne, rappelons-le. Certes, comparaison n'est pas raison mais ça permet de relativiser.\nEnfin et surtout, cette crise aura montré l'incapacité de nos dirigeants politiques à prendre des décisions rapides, fiables et réfléchies. La gestion catastrophique de la pandémie est le reflet de la déliquescence de notre civilisation occidentale à l'agonie.\nle 30/07/2021 à 07:05\nLa prise en charge de l’infection par la COVID19 demeure problématique.\nDès les premiers symptômes il est difficile aux patients d’être pris en charge par des soignants.\nCela retarde trop souvent la mise sous traitement adapté.\nSi cela continue les hospitalisations vont être plus nombreuses.\nOr il est démontré qu’il est nécessaire que les patients soient SOIGNÉS DÈS L’APPARITION DES SYMPTÔMES.\nAttention chacun non vaccinés mais aussi les déjà vaccinés doivent connaître cette nécessité d’un traitement très précoce !


Travail égal, salaire égal, sauf justification objective et pertinente\nPar Virginie Langlet, Avocat - Modifié le 10-12-2014\nLa différence de rémunération décidée lors du recrutement, entre deux salariés occupés aux mêmes fonctions, n’est pas légitime, sauf si l’employeur peut justifier cette différence au moyen d’éléments objectifs et pertinents, selon la Cour de Cassation...\nLa différence de rémunération décidée lors du recrutement, entre deux salariés occupés aux mêmes fonctions, n’est pas légitime, sauf si l’employeur peut justifier cette différence au moyen d’éléments objectifs et pertinents, selon la Cour de Cassation dans un arrêt du 13 novembre 2014 (Cass. Soc. 13.11.2014 : n° 12-20069).\nPrincipe : salaire égal, travail égal\nL’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe, à partir du moment où les salariés en cause sont placés dans une situation identique (Cass. soc. 29.10.1996, n°92-43680 ; Cass. soc. 30.04.2003, n°00-43439).\nAinsi, les différences de traitement entre des salariés placés dans des situations identiques non fondées sur un élément objectif sont interdites, sous peine pour l’employeur d’être condamné, notamment, à verser des rappels de salaire.\nC’est un principe ancien, et fondamental.\nIl s’agit d’un principe en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, rappelé à l’article L3221-4 du Code du travail.\nMais, dans l’absolu, il s’agit d’un principe général " à travail égal, salaire égal " applicable entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe.\nCritères d’appréciation pour le principe " travail égal, salaire égal "\nTout d’abord les juges apprécient le travail égal compte tenu, notamment, de la qualification, du niveau de responsabilité et de la charge de travail (Cass. soc. 28.11.2006, n°05-41414 ; Cass. soc. 01.07.2009, n°07-42691).\nL’identité de fonctions n’est pas exigée pour apprécier un travail égal entre des salariés de l’un ou l’autre sexe (Cass. soc. 04.06.2014, n°12-23759).\nLa règle est identique en matière d'égalité femmes-hommes (Cass. soc. 06.07.2010, n°09-40021).\nPour apprécier s’il y a bien versement d’un salaire égal, l’employeur doit prendre en compte le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages ou accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature (Cass. soc. 10.04. 2002, n°00-42935).\nIl doit aussi comparer les salaires compte tenu, le cas échéant :\ndes parties fixe et variable de la rémunération (Cass. soc. 12.07.2006, n°04-46420) ;\ndes majorations pour heures supplémentaires (Cass. soc. 07.06.2006, n° 04-45592).\nException au principe : différence de salaire justifiée par des éléments objectifs et pertinents\nLe principe " à travail égal, salaire égal " n’interdit pas des différences entre des salariés qui effectuent un même travail ou un travail de valeur égale dès lors que celles-ci reposent sur des éléments objectifs matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.\nCes critères sont, sans qu’ils soient limitatifs, les suivants :\nl’expérience acquise chez d’autres employeurs, étant précisé qu’elle ne peut justifier une différence de salaire qu’au moment de l’embauche et que si elle est en relation avec les exigences du poste et les responsabilités effectivement exercées (Cass. soc. 23.01. 2013, n° 10-18636) ;\nl’ancienneté, à condition qu’elle ne soit pas prise en compte dans une prime spéciale (Cass. soc. 17.02.2010, n°08-44375) ;\nla charge de travail (Cass. soc. 05.03. 2014, n°12-28303) ;\nla qualité de leur travail, sous conditions (Cass. soc. 08.11.2005, n° 03-46080) ;\nles circonstances de l’embauche (ex. : recrutement en urgence) (Cass. soc. 05.03 2014, n°12-28303).\nLe cas de la différence de diplômes\nLa seule différence de diplômes, alors qu’ils sont de niveaux équivalents, ne permet pas de fonder une différence de rémunération entre des salariés qui exercent les mêmes fonctions, sauf s’il peut être justifié que la possession d’un diplôme spécifique atteste de connaissances particulières utiles à l’exercice de la fonction occupée.\nPar contre, des diplômes utiles à l’exercice des fonctions occupées, sanctionnant des formations professionnelles de niveaux inégaux et de durées inégales, constituent une raison objective et pertinente justifiant la différence de rémunération entre des salariés occupant le même poste (Cass. soc. 17.03.2010, n°08-43088).\nDans l’arrêt du dans l’arrêt du 13 novembre 2014 (Cass. Soc. 13.11.2014 : n° 12-20069), la Cour de cassation s’est vue poser la question de la différence de salaire entre deux salariés embauchés au même poste, avec 20 ans d’écart, et avec des diplômes différents.\nEn l’espèce, deux salariés étaient occupés au poste de responsable de zones vente et marketing.\nLe premier avait été recruté en 1981 et avait été régulièrement promu pour atteindre ce poste.\nIl bénéficiait des diplômes suivants : bac G2 et certificat de fin d’études aux fonctions d’encadrement acquis par la formation professionnelle.\nLe second salarié, recruté en avril 2004, est titulaire d'un diplôme d'ingénieur en physique et chimie industrielle et d'un DEA d'électronique et instrumentation.\nLes fonctions exercées par les deux salariés sont strictement les mêmes, mais le salaire est supérieur de 19% en faveur du second salarié.\nLe premier saisit la juridiction prud’homale aux fins de résiliation de son contrat de travail aux torts de l’employeur, et il obtient gain de cause.\nL’employeur conteste évidemment et place son argumentation sur le terrain de la différence de formation professionnelle, pour justifier cette différence de traitement entre les deux salariés.\nLa Cour de cassation statue en appuyant sur deux principes.\nD’une part, la seule différence de diplômes, ne permet pas de fonder une différence de rémunération entre des salariés qui exercent les mêmes fonctions, sauf s’il est démontré par des justifications, dont il appartient au juge de contrôler la réalité et la pertinence, que la possession d’un diplôme spécifique atteste de connaissances particulières utiles à l’exercice de la fonction occupée.\nD’autre part, si les qualités professionnelles ou la qualité du travail constituent, en effet, des motifs objectifs de différence de traitement entre deux salariés qui occupent le même emploi, ces éléments ne peuvent pas justifier une différence lors de l'embauche, "à un moment où l'employeur n'a pas encore pu apprécier les qualités professionnelles".\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 13 novembre 2014 : n°12-20069\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 28 novembre 2006 : RG n°05-41414\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 1er juillet 2009 : RG n°07-42691\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 4 juin 2014 : RG n°12-23759\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 6 juillet 2010 : RG n°09-40041\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 10 avril 2002 : RG n°00-42935\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 12 juillet 2006 : RG n°04-46420\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 7 juin 2006 : RG n°04-45592\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 23 janvier 2013 : RG n°10-18636\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 10 février 2010 : RG n°08-44375\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 5 mars 2014 : RG n°12-28303\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 8 novembre 2005 : RG n°03-46080\nCour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 17 mars 2010 : RG n°08-43088\ndwerbrouck - Membre\tLe 27-02-2016 à 18:27\nLa conclusion de cette affaire est aberrante. Le niveau de salaire d'embauche dépend à la fois de l'état du marché et du potentiel d'évolution de la personne recrutée. Alors, inconséquence du moyen, insuffisance de l'avocat, ou inconséquence de la loi ?\nArticle précédent Des critères justifiant une ...\nArticle suivant La différence de diplômes, ne ...\nModèle(s) de Lettre(s) Lettre demandant une indemnité pour discrimination sexuelle Par Juritravail le 16/09/2021