AVENANT DU 21 JUIN 2010 À L ACCORD NATIONAL DU 10 JUILLET 1970 SUR LA MENSUALISATION - PDF\nDownload "AVENANT DU 21 JUIN 2010 À L ACCORD NATIONAL DU 10 JUILLET 1970 SUR LA MENSUALISATION"\n1 AVENANT DU 21 JUIN 2010 À L ACCORD NATIONAL DU 10 JUILLET 1970 SUR LA MENSUALISATION Les parties signataires sont convenues d apporter les modifications suivantes à l accord national du 10 juillet 1970 modifié sur la mensualisation. Article 1 Après l article 4 (Mensuels et ouvriers non couverts par une convention collective), il est créé un article 4 bis ainsi rédigé : «Article 4 bis - Recours au contrat à durée déterminée et au travail temporaire Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Toutefois, il peut être recouru au contrat à durée déterminée et au travail temporaire dans les limites et conditions définies par la loi.» Article 2 Après le nouvel article 4 bis (Recours au contrat à durée déterminée et au travail temporaire), il est créé un article 4 ter ainsi rédigé : «Article 4 ter - Période d essai 1 Objet de la période d essai La période d essai permet à l employeur d évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d essai s entend d une période d exécution normale du contrat de travail. En conséquence, les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d essai prolongent celle-ci d une durée identique. 2 Existence de la période d essai La période d essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent figurer expressément dans la lettre d engagement ou dans le contrat de travail. 3 Durée de la période d essai Les signataires rappellent qu aucun lien n existe ni ne doit être établi entre les catégories servant à la détermination de la durée des périodes d essai et la composition des collèges sur la base desquels sont organisées les élections professionnelles. La durée de la période d essai est librement fixée de gré à gré par les parties au contrat de travail, sous les réserves suivantes : - la durée maximale de la période d essai du contrat de travail à durée déterminée est fixée conformément à la loi ; E.530.U - ADASE Impr. PARIS - la durée maximale initiale de la période d essai du contrat de travail à durée indéterminée ne peut être supérieure aux durées suivantes : deux mois pour les salariés classés aux niveaux I à III (coefficients 140 à 240), tels que définis par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification ; trois mois pour les salariés classés aux niveaux IV et V (coefficients 255 à 365), tels que définis par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification.\n2 En application de l article L , alinéa 3, du code du Travail, lorsque, à l issue d un contrat de travail à durée déterminée, la relation contractuelle de travail se poursuit avec la même entreprise, la durée de ce contrat à durée déterminée est déduite de la période d essai éventuellement prévue par le nouveau contrat. En application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, lorsque, après une mission de travail temporaire, l entreprise utilisatrice embauche le salarié mis à sa disposition par l entreprise de travail temporaire, la durée des missions effectuées par l intéressé dans l entreprise utilisatrice, au cours des trois mois précédant l embauche, est déduite de la période d essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail. En application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, lorsque l entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à l entreprise utilisatrice par un contrat de travail à durée indéterminée, et l ancienneté du salarié, appréciée en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise, est déduite de la période d essai éventuellement prévue par le contrat de travail. Sans préjudice des trois alinéas précédents, lorsque, au cours des six mois précédant son embauche, le salarié a occupé, dans l entreprise, la même fonction, dans le cadre d un ou plusieurs contrats de travail à durée déterminée ou dans celui d une ou plusieurs missions de travail temporaire, la durée de ces contrats à durée déterminée et celle de ces missions de travail temporaire sont déduites de la période d essai éventuellement prévue par le contrat de travail. En application de l article L du code du Travail, en cas d embauche dans l entreprise à l issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d études, la durée de ce stage est déduite de la période d essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. 4 Renouvellement de la période d essai - 2- La période d essai du contrat de travail à durée déterminée n est pas renouvelable. La période d essai du contrat de travail à durée indéterminée des salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190), tels que définis par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification, n est pas renouvelable. Sans préjudice de l alinéa précédent, la période d essai du contrat de travail à durée indéterminée peut être renouvelée une fois, du commun accord des parties et pour une durée librement fixée de gré à gré entre elles. Toutefois, la durée du renouvellement de la période d essai ne peut excéder celle de la période d essai initiale. En tout état de cause, la durée totale de la période d essai, renouvellement compris, ne peut être supérieure à : - trois mois pour les salariés classés au niveau III (coefficients 215 à 240), tel que défini par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification ; - quatre mois pour les salariés classés au niveau IV (coefficients 255 à 285), tel que défini par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification ; - cinq mois pour les salariés classés au niveau V (coefficients 305 à 365), tel que défini par l accord national du 21 juillet 1975 sur la classification. En application de l article L du code du Travail, lorsque le salarié a été embauché à l issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d études, la durée de ce stage est déduite non seulement de la période d essai initiale, mais encore de la durée du renouvellement éventuel de celle-ci, sans que cela ait pour effet de réduire la durée totale de la période d essai convenue, renouvellement compris, de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. La période d essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été expressément prévue par la lettre d engagement ou par le contrat de travail.\n3 5 Cessation de la période d essai En application de l article L du code du Travail, la période d essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. En cas d inobservation par l employeur de tout ou partie du délai de prévenance, la cessation du contrat de travail intervient, au plus tard, le dernier jour de la période d essai. Le salarié bénéficie alors d une indemnité de prévenance dont le montant est égal aux rémunérations qu il aurait perçues s il avait travaillé pendant la partie du délai de prévenance qui n a pas été exécutée. a) Cessation à l initiative de l employeur Lorsque l employeur met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la période d essai, il est tenu de respecter, à l égard du salarié, un délai de prévenance dont la durée ne peut être inférieure aux durées suivantes : - quarante-huit heures au cours du premier mois de présence ; - deux semaines après un mois de présence ; - un mois après trois mois de présence. Ces délais de prévenance sont applicables au contrat de travail à durée déterminée lorsque la durée de la période d essai convenue est d au moins une semaine. Lorsque le délai de prévenance est d au moins deux semaines, le salarié est autorisé à s absenter pour rechercher un emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec l employeur, pour les durées suivantes : - 25 heures pour un délai de prévenance de deux semaines ; - 50 heures pour un délai de prévenance d un mois. Ces absences n entraînent pas de réduction de salaire. Elles cessent d être autorisées dès que l intéressé a trouvé un emploi. Les heures peuvent, avec l accord de l employeur, être bloquées. Après 45 jours de période d essai, le salarié dont le contrat de travail a été rompu par l employeur et qui se trouverait dans l obligation d occuper un nouvel emploi peut quitter l entreprise, avant l expiration du délai de prévenance, sans avoir à payer l indemnité pour inobservation de ce délai. b) Cessation à l initiative du salarié Lorsque le salarié met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la période d essai, il est tenu de respecter, à l égard de l employeur, un délai de prévenance qui ne peut être supérieur aux durées suivantes : - vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ; - quarante-huit heures pour une présence d au moins huit jours. 6 Portée de l article 4 ter - 3- Le présent article 4 ter ne s applique qu à défaut de clause valable, conclue entre le 26 juin 2008 et le 21 juin 2010, relative à la période d essai, figurant dans la convention collective de branche de la métallurgie applicable aux mensuels de l établissement. Sans préjudice de l alinéa précédent, les dispositions du présent article 4 ter ont un caractère impératif au sens des articles L , alinéa 1 er, et L , alinéa 2, du code du Travail». Article 3 L article 10 (Indemnité de licenciement) est rédigé comme suit : «Article 10 - Indemnité de licenciement Le salarié licencié alors qu il compte, à la date d envoi de la lettre de notification du licenciement, une année d ancienneté au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement distincte du préavis.\n4 Le taux de cette indemnité et ses conditions d attribution sont fixés comme suit : Ancienneté du salarié Montant de l indemnité (en nombre de mois du salaire de référence) - 4- Ancienneté du salarié Montant de l indemnité (en nombre de mois du salaire de référence) > 1 an < 2 ans 0,4 mois > 28 ans < 29 ans 8,4 mois > 2 ans < 3 ans 0,6 mois > 29 ans < 30 ans 8,7 mois > 3 ans < 4 ans 0,8 mois > 30 ans < 31 ans 9,0 mois > 4 ans < 5 ans 1,0 mois > 31 ans < 32 ans 9,4 mois > 5 ans < 6 ans 1,2 mois > 32 ans < 33 ans 9,7 mois > 6 ans < 7 ans 1,4 mois > 33 ans < 34 ans 10,0 mois > 7 ans < 8 ans 1,6 mois > 34 ans < 35 ans 10,4 mois > 8 ans < 9 ans 1,8 mois > 35 ans < 36 ans 10,7 mois > 9 ans < 10 ans 2,0 mois > 36 ans < 37 ans 11,0 mois > 10 ans < 11 ans 2,2 mois > 37 ans < 38 ans 11,4 mois > 11 ans < 12 ans 2,7 mois > 38 ans < 39 ans 11,7 mois > 12 ans < 13 ans 3,0 mois > 39 ans < 40 ans 12,0 mois > 13 ans < 14 ans 3,4 mois > 40 ans < 41 ans 12,4 mois > 14 ans < 15 ans 3,7 mois > 41 ans < 42 ans 12,7 mois > 15 ans < 16 ans 4,0 mois > 42 ans < 43 ans 13,0 mois > 16 ans < 17 ans 4,4 mois > 43 ans < 44 ans 13,4 mois > 17 ans < 18 ans 4,7 mois > 44 ans < 45 ans 13,7 mois > 18 ans < 19 ans 5,0 mois > 45 ans < 46 ans 14,0 mois > 19 ans < 20 ans 5,4 mois > 46 ans < 47 ans 14,4 mois > 20 ans < 21 ans 5,7 mois > 47 ans < 48 ans 14,7 mois > 21 ans < 22 ans 6,0 mois > 48 ans < 49 ans 15,0 mois > 22 ans < 23 ans 6,4 mois > 49 ans < 50 ans 15,4 mois > 23 ans < 24 ans 6,7 mois > 50 ans < 51 ans 15,7 mois > 24 ans < 25 ans 7,0 mois > 51 ans < 52 ans 16,0 mois > 25 ans < 26 ans 7,4 mois > 52 ans < 53 ans 16,4 mois > 26 ans < 27 ans 7,7 mois > 53 ans < 54 ans 16,7 mois > 27 ans < 28 ans 8,0 mois > 54 ans < 55 ans 17,0 mois Pour l application du tableau ci-dessus, l ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non. Toutefois, la première année d ancienneté, qui ouvre le droit à l indemnité de licenciement, est appréciée à la date d envoi de la lettre de notification du licenciement. Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu de dispositions législatives, d une convention ou d un accord collectif, de stipulations contractuelles, d un usage d entreprise ou d un engagement unilatéral de l employeur, ne rompent pas l ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l indemnité de licenciement prévue par le tableau ci-dessus. Toutefois, par dérogation à l article 3, si la durée continue de la période de suspension est supérieure à un an, elle n entre pas en compte pour la détermination de la durée d ancienneté exigée pour bénéficier de l indemnité de licenciement, à moins que cette période de suspension n ait été assimilée, par la disposition dont elle résulte, à une période de travail pour le calcul de l ancienneté du salarié. Par dérogation à l article 3, la durée des contrats de travail antérieurs avec la même entreprise n est pas prise en compte pour la détermination de l ancienneté servant au calcul de l indemnité de\n5 - 5- licenciement prévue par le tableau ci-dessus. Toutefois, sont prises en compte, le cas échéant, pour le calcul de cette ancienneté : - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée du contrat de travail à durée déterminée avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme de ce contrat ; - en application de l article L , alinéa 3, du code du Travail, la durée des contrats de travail à durée déterminée à caractère saisonnier successifs avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme du dernier de ces contrats ; - en application de l article L , alinéa 1, du code du Travail, la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié, dans l entreprise utilisatrice, au cours des trois mois précédant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée de la mission de travail temporaire effectuée dans l entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continué à faire travailler le salarié temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition. Les signataires précisent qu il n y a pas lieu d ajouter, aux différents montants de l indemnité de licenciement prévus par le tableau ci-dessus, un complément d indemnité au titre des éventuelles années incomplètes d ancienneté. En effet, pour l établissement du tableau et afin de tenir compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines, il a été ajouté forfaitairement, à la valeur de l indemnité de licenciement correspondant à chaque nombre d années pleines (égale au produit de ce nombre d années pleines par un 1/5 e de mois, et par 2/15 e de mois par année au-delà de dix ans), la valeur de 11/12 e de 1/5 e de mois, ainsi que, au-delà de 10 ans, la valeur de 11/12 e de 2/15 e de mois. L indemnité de licenciement prévue par le tableau ci-dessus est calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des douze derniers mois de présence de l intéressé précédant la date d envoi de la lettre de notification du licenciement, compte tenu de la durée effective du travail au cours de cette période. La rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus au salarié en vertu du contrat de travail, d un usage d entreprise, d un engagement unilatéral de l employeur ou d un accord collectif. En cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, au cours des douze mois, il est retenu, au titre de chacune de ces périodes de suspension, la valeur de la rémunération que le salarié aurait gagnée s il avait travaillé durant la période de suspension considérée, à l exclusion de toutes les sommes destinées à se substituer aux salaires perdus telles que les indemnités de maladie éventuellement perçues par l intéressé au titre de la période de suspension. Les signataires de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 portant modernisation du marché du travail ont entendu que le montant de l indemnité de licenciement soit identique quel que soit le motif économique ou personnel du licenciement. En conséquence, la majoration de 20 % prévue par l article 37 de l accord national du 12 juin 1987 sur la sécurité de l emploi n est pas applicable à l indemnité de licenciement prévue par le tableau ci-dessus. Le présent alinéa ne fait pas obstacle à l application, dans les conditions prévues à l article 37 précité, de la majoration de 20 % aux indemnités de licenciement calculées conformément aux clauses en vigueur relatives à l indemnité de licenciement des conventions collectives territoriales de la métallurgie, dès lors que ces clauses ont été conclues avant l entrée en vigueur de la loi du 25 juin Les dispositions du présent article 10 ont un caractère impératif au sens des articles L , alinéa 1 er, et L , alinéa 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 25 juin 2008 et le 21 juin 2010, relatives à l indemnité de licenciement, figurant dans les conventions et accords collectifs».\n6 - 6- Article 4 Après l article 10 (Indemnité de licenciement), il est créé un article 10 bis ainsi rédigé : «Article 10 bis - Rupture conventionnelle En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, dans les conditions prévues par les articles L et suivants du code du Travail, l indemnité spécifique de rupture conventionnelle prévue par l article L , alinéa 1 er, du code du Travail n est pas inférieure à l indemnité de licenciement prévue par l article 10. Elle est au moins égale à l indemnité légale de licenciement calculée conformément aux articles L , L , R et R du code du Travail. Lorsque le contrat de travail à durée indéterminée faisant l objet de la rupture conventionnelle contient une clause de non-concurrence, l employeur ne peut se décharger de l indemnité de nonconcurrence, en libérant le salarié de l interdiction de concurrence, que par une mention expresse figurant dans la convention de rupture. Les dispositions du présent article 10 bis ont un caractère impératif au sens des articles L , alinéa 1 er, et L , alinéa 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 25 juin 2008 et le 21 juin 2010, relatives à la rupture conventionnelle, figurant dans les conventions et accords collectifs». Article 5 L article 11 (Indemnité de départ à la retraite) est rédigé comme suit : «Article 11 - Départ volontaire à la retraite 1 Définition Constitue un départ volontaire à la retraite le fait par un salarié de résilier unilatéralement son contrat de travail à durée indéterminée pour bénéficier d une pension de vieillesse. Le départ volontaire à la retraite ne constitue pas une démission. 2 Délai de prévenance de : En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié respecte un délai de prévenance d une durée - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ; - 2 mois, pour une ancienneté d au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite. 3 Indemnité de départ à la retraite Le départ volontaire à la retraite ouvre droit pour le salarié à une indemnité de départ à la retraite, qui ne sera pas inférieure au barème ci-après : - 0,5 mois après 2 ans ; - 1 mois après 5 ans ; - 2 mois après 10 ans ; - 3 mois après 20 ans ; - 4 mois après 30 ans ; - 5 mois après 35 ans ; - 6 mois après 40 ans. Le salaire de référence servant au calcul de l indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l indemnité de licenciement. L ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.\n7 Par dérogation à l article 3, la durée des contrats de travail antérieurs avec la même entreprise n est pas prise en compte pour la détermination de l ancienneté servant au calcul de l indemnité de départ à la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas échéant, pour le calcul de cette ancienneté : - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée du contrat de travail à durée déterminée avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme de ce contrat ; - en application de l article L , alinéa 3, du code du Travail, la durée des contrats de travail à durée déterminée à caractère saisonnier successifs avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme du dernier de ces contrats ; - en application de l article L , alinéa 1, du code du Travail, la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié, dans l entreprise utilisatrice, au cours des trois mois précédant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée de la mission de travail temporaire effectuée dans l entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continué à faire travailler le salarié temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition. 4 Portée de l article Les dispositions du présent article 11 ont un caractère impératif au sens des articles L , alinéa 1 er, et L , alinéa 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 25 juin 2008 et le 21 juin 2010, relatives au départ volontaire à la retraite, figurant dans les conventions et accords collectifs. En outre, lors d une prochaine réunion paritaire, les organisations signataires des conventions collectives territoriales de la métallurgie devront intégrer, en l état, les dispositions du présent article 11 dans lesdites conventions collectives, afin d en assurer la bonne application, au regard, notamment, des articles L et L du code du Travail». Article 6 Après l article 11 (Départ volontaire à la retraite), tel que modifié par l article 5 du présent avenant, il est créé un article 11 bis ainsi rédigé : «Article 11 bis Mise à la retraite 1 Définition Constitue une mise à la retraite le fait par un employeur de résilier unilatéralement, dans les conditions et sous les réserves prévues par l article L du code du Travail, le contrat de travail à durée indéterminée d un salarié. La mise à la retraite ne constitue pas un licenciement. 2 Délai de prévenance En cas de mise à la retraite, l employeur respecte un délai de prévenance d une durée de : - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ; - 2 mois, pour une ancienneté d au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite. 3 Indemnité de mise à la retraite La mise à la retraite ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de mise à la retraite. En application de l article L du code du Travail, l indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l indemnité légale de licenciement calculée conformément aux articles L , L , R et R du code du Travail. En tout état de cause, l indemnité de mise à la retraite ne sera pas inférieure au barème ci-après : - 0,5 mois après 2 ans ;\n8 - 1 mois après 5 ans ; - 2 mois après 10 ans ; - 3 mois après 20 ans ; - 4 mois après 30 ans ; - 5 mois après 35 ans ; - 6 mois après 40 ans. Le salaire de référence servant au calcul de l indemnité de mise à la retraite est le même que celui servant au calcul de l indemnité de licenciement. L ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de prévenance, exécuté ou non. Par dérogation à l article 3, la durée des contrats de travail antérieurs avec la même entreprise n est pas prise en compte pour la détermination de l ancienneté servant au calcul de l indemnité de mise à la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas échéant, pour le calcul de cette ancienneté : - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée du contrat de travail à durée déterminée avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme de ce contrat ; - en application de l article L , alinéa 3, du code du Travail, la durée des contrats de travail à durée déterminée à caractère saisonnier successifs avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s est poursuivie après l échéance du terme du dernier de ces contrats ; - en application de l article L , alinéa 1, du code du Travail, la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié, dans l entreprise utilisatrice, au cours des trois mois précédant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; - en application de l article L , alinéa 2, du code du Travail, la durée de la mission de travail temporaire effectuée dans l entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continué à faire travailler le salarié temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition. 4 Portée de l article 11 bis Les dispositions du présent article 11 bis ont un caractère impératif au sens des articles L , alinéa 1 er, et L , alinéa 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 25 juin 2008 et le 21 juin 2010, relatives à la mise à la retraite, figurant dans les conventions et accords collectifs. En outre, lors d une prochaine réunion paritaire, les organisations signataires des conventions collectives territoriales de la métallurgie devront intégrer, en l état, les dispositions du présent article 11 bis dans lesdites conventions collectives, afin d en assurer la bonne application, au regard, notamment, des articles L à L du code du Travail». Article 7-8- Le présent avenant s applique à partir de la date fixée par l article L du code du Travail. Toutefois, l article 2 ne s appliquera qu à partir de la date d entrée en vigueur de l arrêté d extension du présent avenant. Article 8 Le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l article L , du code du Travail, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L et L du même code.


Cadre Juridique - 1000plus.am\nLa Fondation Assurance des Militaires a été créé par la loi du décembre 2016 sur la Compensation de décès ou de la perte de santé causée par le fait ou à l’occasion de la défense de la République d’Arménie. La loi prévoit que les conjoints, orphelins et ascendants du défunt ont droit à pension si le militaire est décédé par le fait du service. La loi établit également le droit à pension d’invalidité de chaque militaire blessé à l’occasion ou par le fait du service.\nAfin de pouvoir assurer le payement des pensions la loi a crée une nouvelle taxe (dite le droit de timbre). Ainsi, chaque personne employée en Arménie doit payer un montant mensuel de 2 euros.\nLa Fondation Assurance des Militaires est ainsi crée pour assurer la gestion des fonds accumulés et le payement des pensions.\nLe Gouvernement de l’Arménie a adopté un décret afin de régir l’opération de la Fondation ainsi que les cadres de coopération de la Fondation avec le ministère de la Défense et les autorités fiscales.\nLa Fondation a également adopte des règlements internes, parmi lesquels sont :\nLes règles de collecte des dons\nDécision de création de la comité de gestion actif-passif\nLe budget de la fondation pour l'année 2017\nRègles de rédaction et de présentation des rapports trimestriels et annuels\nTous les lois et règlements sont publiés sur la version arménienne du site web.\n Cliquez ici pour connaitre les montants de la pension


2 routeurs sur un modem jskmu\nComment déverrouiller un modem Wifi et routeur avec DC-Unlocker 2 Client DC-Unlocker Keygen Without Box est le meilleur pour l’activation complète d’ Infinity-Box / BB5 Best. pour déverrouiller un modem Wifi et routeur avec DC-Unlocker 2 Client L’utilisateur peut utiliser toutes ses fonctions dans le dongle BEST / CDMA et Infinity Box. Est-il possible de conserver 2 routeurs sur un même réseau , je suis en train de changer ma connexion internet avec un fast adsl. Mon ancienne configuration est basée sur un modem simple couplé à un routeur 16 ports ethernet. Pour passer en fast adsl, mon fournisseur d'accès me fais parvenir un nouveau modem (modem + routeur 4 ports). Sur le modem SFR/Numericable (un antique modèle Netgear), l’adresse IP est 192.168.0.2 Le résultat sur le routeur Synology RT2600ac : L’interface principale fonctionne avec la Freebox… et l’interface secondaire (LAN 1) est reliée au boitier Netgear. L'exemple le plus commun d'un routeur sans fil est celui des routeurs Wi-Fi domestiques qui sont largement utilisés dans les bureaux et les résidences. Routeur filaire. Les routeurs câblés ont un minimum de 2 connexions câblées. Tout d'abord, la connexion entre le modem et le routeur lui-même. Comment construire un réseau multi-réseaux via la fonctionnalité NAT multi-réseaux sur un routeur TP-Link avec des switches L2 + / L3? Je ne pense pas que cela soit un problème de configuration sur les routeurs, cela ressemble plutôt à un problème sur le modem. Déjà, le fait que le routeur récupère une IP locale n'est pas normal, il doit récuperer une ip WAN différente de la box. Après je ne sais pas comment cela se passe avec les abonnements pros et les IP Fixes.\nPour plus d'informations sur le câblage, référez-vous au guide de câblage pour la console de RJ-45 et les ports auxiliaires et les câbles de RJ-45. Routeurs avec les ports auxiliaires DB-25 Pour des Routeurs avec un port auxiliaire DB-25 (par exemple, Cisco 4500, 7200 et 7500), vous avez besoin d'un câble null modem DB-25-to-DB-25. Ce\nCauses d'un modem, deux routeurs. Si vous avez reçu cette erreur sur votre PC, cela signifie qu'il y a eu un dysfonctionnement dans le fonctionnement de votre système. Les raisons courantes incluent une installation ou une désinstallation incorrecte ou échouée d'un logiciel pouvant avoir laissé des entrées invalides dans votre registre\nDigi transport wr21 Dual SIM Wifi Modem Routeur. 150,00 EUR. Marque: Digi. 7, 50 EUR de frais de livraison. 2 neufs et reconditionné à partir de 95,00 EUR La série de routeurs / modems Proscend SHDSL fournit des connexions de Avec les options 2 fils, 4 fils et 8 fils, les ponts / routeurs EFM SHDSL.bis série Page 2. DOC_DEV_Guide de configuration des routeurs_A. Les familles de produits Routeur et un fournisseur de service (FAI) sur l'internet via un modem image produit Strong Modem Routeur 4G Cybertek cybertek etoile 0 vide cybertek etoile 1 vide cybertek etoile 2 vide cybertek etoile 3 vide cybertek etoile 4 Modem Routeur VDSL2 & ADSL2+ firewall - 20 VPN IPsec & L2TP - multi WAN ( 2 ports. Ref: ZYXSBG3500N. Prix public : 399,00 € HT. Disponible à la livraison TP-Link Archer VR600 V2.1 Modem Routeur VDSL/ADSL Wi-Fi AC 1600Mbps ( 300Mbps en 2.4GHz - 1300Mbps en 5GHz - 4 ports Gigabit - 1 port USB 2.0 - Modem routeur WIFI Technicolor TWG870. Février 2015 A. 2 prises téléphonie (type RJ-11), numérotées 1 et 2. B. 4 prises réseau (type RJ-45), numérotées 1


Des hackers ont ciblé des clients d'hôtels en juillet-FireEye | Actualités | Reuters\nAugust 11, 2017 / 2:32 PM / 10 months ago\nFRANCFORT, 11 août (Reuters) - Un groupe de pirates informatiques soupçonné de liens avec le renseignement militaire russe est probablement à l’origine d’une attaque survenue en juillet contre des clients d’hôtels dans huit pays essentiellement européens, a déclaré vendredi l’entreprise américaine de cybersécurité FireEye.\nCe groupe baptisé APT 28 a cherché à dérober les mots de passe de fonctionnaires et d’hommes d’affaires occidentaux utilisant le réseau wifi de leur hôtel afin de pouvoir infecter ensuite leurs réseaux professionnels, écrit FireEye dans un rapport.\nCette offensive menée dans la première semaine de juillet a visé des voyageurs séjournant dans différentes chaînes hôtelières dans au moins sept pays européens et un autre du Moyen-Orient, selon cette entreprise.\nPlusieurs Etats et cabinets spécialisés ont établi des liens entre APT 28 et le GRU, le renseignement militaire russe.\nLa Russie dément avec véhémence son implication dans de tels piratages informatiques.\n“Nous sommes modérément confiants dans notre analyse”, a dit Benjamin Read, responsable de l’analyse de l’espionnage informatique chez FireEye, à Reuters. “Il nous manque seulement la preuve flagrante.”\nCette tentative de vol de mots de passe a été identifiée et déjouée dans sa première phase. (Eric Auchard; Bertrand Boucey pour le service français, édité par Pierre Sérisier)


1UP ! Castle of Illusion starring Mickey Mouse (SMS)\nL'ami Mickey ne vieillit pas: ses anciens jeux ont autant de charme qu'avant.\nSi vous terminez les niveaux 4 ou 5 sans récupérer les gemmes, vous pourrez revenir les prendre pour recevoir plus de points bonus.\nEtre une sorcière, c'est bien en ce qui concerne la magie, mais ce n'est pas très excitant pour votre physique. Nez crochu, verrues, poils, verrues poilues même, rides, dents pourries, cataracte et autres, eh oui, les sorcières sont généralement tartes. C'est peut-être ce qui les rend aussi mauvaises et jalouses. Si jalouse dans le cas de Mizrabel, qu'elle a décidé d'enlever la plus belle souris au monde (souris au sens propre): Minnie Mouse. Mais les belles demoiselles, contrairement aux sournoises sorcières, ont toujours de vaillants jeunes hommes pour les défendre. Mickey court à toutes jambes à la rescousse de sa bien aimée jusqu'à découvrir un immense château. Sa petite compagne en danger de subir un lifting façon Mizrabel, il s'aventure sans hésiter dans la cour prêt à affronter les dangers du Château de l'Illusion.\nAprès tout les souris n'ont pas tellement peur des chats, pourquoi devraient-elles avoir peur des sorcières ? Les joueurs ayant eux raisonnablement peur des jeux durs, et Castle of Illusion étant l'un d'eux, il est bon de passer d'abord par l'entraînement. Il s'agit d'une visite abrégée des trois premiers niveaux, les plus faciles; on peut même finir le jeu de cette façon, ce qui est toujours une petite consolation quand on n'arrive absolument pas à le finir pour de vrai ("J'ai fini le mode entraînement 10 fois, moi ! mais j'ai jamais terminé le mode normal"). Il permet aussi de voir à quel beau jeu nous avons affaire. Castle of Illusion Starring Mickey Mouse est en effet un titre d'une sacré trempe pour la Master System, avant Sonic The Hedgehog, il offrait enfin à la 8-bit de Sega un jeu de plates-formes de très grande qualité quasiment exempt de défauts, ce qui était loin d'avoir été le cas jusqu'ici.\nEntre Mickey et Minnie (et Mizrabel), il y a six niveaux, ou plus exactement six mondes thématiques, unis par l'illusion et l'imagination des gens de Sega. Une moitié de ces mondes est assez traditionnelle (forêt, tour de l'horloge, château), l'autre est plus inventive (friandises, salle de jeu, bureau), mais l'ensemble est de qualité égale, même si bien sûr on tend à avoir une préférence pour les niveaux les plus imaginatifs. Les graphismes ne sont pas exceptionnels techniquement, une couleur unie sert de fond et les éléments de décor ne sont pas spécialement beaux. Castle of Illusion compense cette relative simplicité par de la variété, plusieurs types d'environnement se succèdent dans un même monde. Dans la forêt, vous explorez une grotte puis sauter d'arbre en arbre alors que vous plongez dans du café et marcher sur le clavier d'un piano dans le bureau. Cela aide efficacement à casser la monotonie qui pourrait autrement s'installer.\nIl arrive aussi qu'on ait à choisir entre plusieurs chemins, même si tous les chemins mènent au boss comme ailleurs ils mènent à Rome, certains font un détour qui permet de recevoir une étoile de vie supplémentaire ou un autres bonus. On trouve ces derniers dans des coffres, qui sont parfois invisibles et que seul alors un saut bien placé révèlera. Ce sont tout ces éléments, tous ces efforts de diversité qui peuvent faire la différence entre un jeu de plates-formes intéressant ou pas, un jeu que l'on se plaira à rejouer. Et justement, Castle of Illusion est un jeu qui exige d'être joué plusieurs fois pour en venir à bout. Si les trois premiers niveaux ne posent pas vraiment de problèmes majeurs, il faut tenir bon pour passer les trois suivants sans manquer de continus et de vies. Les niveaux sont bien construits mais ils le sont aussi de façon à tenir tête aux joueurs expérimentés. Un challenge Sega plus qu'un divertissement Disney en somme.\nAvec la maniabilité qui peut donner quelques soucis, la difficulté est le principal défaut du jeu. C'est un peu trop dur, moins qu'Alex Kidd in Miracle World, mais tout de même plus que nécessaire. Des passages frustrants font perdre plus de vies qu'on ne le souhaiterait. Ce que l'on reprochera à la maniabilité, très satisfaisante dans l'ensemble, ce sont de petits accrocs qui ne nuisent pas au jeu même, mais peuvent vous faire pester contre elle à certaines reprises. Trois viennent à l'esprit: tout d'abord, Mickey est un peu trop lourd quand on commence à le déplacer à partir d'une position fixe, ensuite pour saisir un objet il faut bien se coller à lui et garder la direction appuyée, ce n'est pas tellement naturel tout comme la façon de se débarrasser des ennemis: il faut pour cela sauter et appuyer sur le bouton 2 pour donner, littéralement, un "coup de fesses". Le fait d'avoir opté pour un autre système que le simple saut sur la tête des ennemis est louable mais il retire une pointe de spontanéité requise pour franchir certains passages.\nMais cela est presque secondaire face aux qualités de Castle of Illusion. Si deux défauts viennent à l'esprit, on pense vite à deux superbes qualités pour les supplanter. L'animation de Mickey est l'un d'elle et elle est tout simplement magnifique, très vivante, décomposée en de nombreux mouvements, c'est un bel exploit pour la Master System. Mickey est de loin le personnage le mieux animé du jeu, même sa queue bouge, ce qui n'est pas le cas dans Magical Mirror sur GameCube où les graphistes n'ont pas pris soin de la dessiner ! Mais ce n'est pas qu'un simple succès technique, le personnage de Mickey est très attachant, plus proche du personnage des comics datés que du Mickey un peu trop moderne, cela sans doute grâce aux graphismes 8-bit. Il porte avec lui un doux sentiment nostalgique, transmis aussi par le reste des graphismes, qui lui va à ravir. La seconde qualité à laquelle on songe sans chercher bien loin, ce sont les musiques. Ce sont des mélodies simples et ravissantes dont on se rappelle des années après avec un plaisir égal. Les musiques des trois premiers niveaux et des passages intermédaires (cour, boss...) sont en particulier concernées, elles créent une merveilleuse atmosphère.


Des rapports sexuels douloureux après l'accouchement, quelle en est la cause ? - Xcri.org\n29 avril 2021\tNon\tPar\nDes désagréments considérés comme normaux\nConseils pour éviter les rapports sexuels douloureux\nExercices pour améliorer les relations\nQuelques les femmes sont lentes à reprendre les rapports sexuels, parce qu’elles ressentent une douleur, ou une gêne, à part la fatigue, et que la libido n’est généralement pas très élevée. Les gynécologues recommandent généralement de reprendre les relations sexuelles après la quarantaine et une fois que l’appareil génital féminin est complètement établi. Mais le sexe ne se limite pas à la pénétration, et rien ne vous empêche aujourd’hui d’expérimenter différentes formes d’intimité, pour autant que vous soyez préparé physiquement et émotionnellement.\nPour les femmes qui, lors de la reprise des rapports sexuels, ressentent une sécheresse, des douleurs, quelques saignements, un inconfort et d’autres problèmes physiques, nous voulons vous donner. informations et conseils pour retrouver du tonus musculaire. Toutefois, si ces problèmes persistent, n’hésitez pas à consulter votre médecin.\n1 Une gêne considérée comme normale\n2 Conseils pour éviter les rapports sexuels douloureux\n3 Exercices pour améliorer les relations\nDans le cas où vous avez eu une naissance par césarienneil est conseillé d’attendre environ six semaines jusqu’à ce que vous repreniez la pénétration vaginale. En attendant ce délai, vous améliorez la cicatrisation de la plaie dans la paroi de l’utérus.\nMême en attendant la quarantaine, ou six semaines, il est très probable que les mères auront toujours l’inconfort physique et la sécheresse vaginale. C’est normal. Vous ne devez pas avoir peur de reprendre les rapports sexuels, car cela vous rendra plus tendue et la douleur sera accentuée. Il est parfois difficile pour les mères et les pères de se détendre avec le bébé à côté d’eux ou en co-sleeping.\nLe site dyspareunieLa douleur lors des rapports sexuels après l’accouchement touche 20 % des femmes. Avec ces désagréments, plus la fatigue, l’attention demandée par le bébé et les changements émotionnels que vous traversez, il est logique que le désir sexuel diminue.\nLa douleur que vous ressentez lors de votre premier rapport sexuel après l’accouchement est normale. Le site les organes sexuels internes sont gonflésà cause du traumatisme physique de l’accouchement. Il en va de même pour les externes, qui sont également rancunières et irritées, surtout si vous avez subi une épisiotomie.\nD’autre part, le le taux d’œstrogènes diminue fortement. Cela peut entraîner une sécheresse vaginale. Utilisez un gel lubrifiant qui se dissout dans l’eau, ou une autre stimulation sexuelle avant de tenter la pénétration. Il permet de lubrifier la zone et de se sentir détendu.\nMême si vous n’allaitez pas, le tabagisme et l’alcool sont nocifs, car ils font tous deux baisser le taux d’œstrogènes dans le sang. Les pilules contraceptives, les antidépresseurs et les antihistaminiques peuvent également provoquer une sécheresse vaginale. Évitez le papier toilette parfumé ou tout type d’huile ou de mousse de bain parfumée, car ils peuvent irriter encore plus le vagin, ce qui accentue la douleur.\nDans tous les cas vous devez appeler votre médecin si vous avez de la fièvre ou d’autres signes d’infection. comme un écoulement malodorant. Si votre douleur et votre gêne persistent, votre médecin peut vous recommander un spécialiste de la thérapie de rééducation pelvienne.\nNous recommandons maintenant une série de exercices qui aidera votre vagin à retrouver son tonus musculaire et sa sensibilité. Il s’agit d’exercices de Kegel qui servent également à stimuler la circulation et à accélérer la guérison. Grâce à eux, vous pourrez reprendre les rapports sexuels après l’accouchement dans les meilleures conditions. Vous devriez les faire tous les jours. Si vous avez subi une césarienne, vous devez attendre que la plaie soit bien cicatrisée.\nAllongé sur le ventre dans le lit ou sur un tapis, pliez les genoux, légèrement écartés. Appuyez votre tête sur un coussin, et contracter vos muscles et ensuite les libérer. Expirez en rentrant vos muscles abdominaux et en appuyant votre dos contre le matelas. Comptez jusqu’à cinq et inspirez lentement en revenant à la position de départ.\nDans la même position, contractez les muscles de l’anus pendant dix secondes, puis relâchez-les. Maintenant essayez de tenir un tampon factice. qui va sortir pendant encore 10 secondes. Répétez chaque exercice dix fois, en alternant les contractions et les pauses de relaxation.\nEt ne vous inquiétez pas si vous pensez être le seul couple à ne pas reprendre les rapports sexuels, la plupart des parents de nouveau-nés ont des rapports sexuels environ 75 % moins souvent que pendant la grossesse. Mais tout est revenu à la normale.


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Foyer logement à POLAINCOURT ET CLAIREFONTAINE : Résidence Autonomie de Polaincourt\nRésidence Autonomie de Polaincourt - Foyer logement à POLAINCOURT ET CLAIREFONTAINE | Haute-Saône\n03 84 92 83 88\n: 612.59 €/mois\nSelon les prévisions de l’INSEE, le nombre de personnes âgées en perte d'autonomie devrait connaître une augmentation remarquable dans les deux prochaines décennies, en raison principalement du vieillissement de la population en France. Même si la durée de vie moyenne en en état de perte d'autonomie se stabilise, 1 200 000 personnes seront sujettes à une perte d'autonomie d'ici 2040, alors qu’elles sont - seulement - 800 000 actuellement.\nLa solidarité familiale et la solidarité collective sont vouées à changer dans les années à venir. Effectivement, le soutien découlant des proches pourrait décliner en raison du nombre trop restreint de personnel aidant par rapport au nombre grandissant de personnes âgées dépendantes. Par ailleurs, les dépenses au titre de l'allocation personnalisée d’autonomie sont censées foncièrement évoluer, en proportion des modalités d’indexation.\nL'APA (allocation personnalisée d’autonomie) est la plus importante prestation départementale versée aux personnes âgées de soixante ans et plus en situation de dépendance et dont la situation nécessite une aide pour accomplir les actes essentiels quotidiennement. Cette assistance n’est pas assujettie à conditions de ressources. Par contre, la partie demeurant au dépens de la personne est directement répercuté par les ressources de son foyer.\nLes personnes âgées en situation de dépendance et leurs proches peuvent également bénéficier de l’aide sociale à l’hébergement (ASH) si leurs revenus ne sont pas suffisants. Cette aide donne la possibilité à la personne concernée d’accéder à une structure spécialisée pour personnes âgées. Néanmoins, l’aide sociale à l’hébergement (ASH) est soumise à un recours sur succession (comprendre le remboursement des montants attribués à une personne après son décès).\nParmi les aides ménagères versées par le département, le nombre de personnes dépendantes bénéficiaires n’est cependant pas identique au nombre d'aides attribuées. Par exemple, 80 % des personnes percevant l'Aide sociale à l’hébergement ont recours à l’APA, également.\nDécouvrez sur cette fiche l'ensemble des renseignements à votre disposition pour vous permettre de préparer au mieux votre entrée ou celle de l’un de vos proches dépendant au sein d’un EHPAD ou d'une maison de retraite.\nRetrouvez les informations importantes liées aux spécificités de la structure. Découvrez également les conditions spécifiques d’hébergement : nombre de chambres simples et/ou doubles, nombre de lits, taille des chambres, présence ou non d’unités de soins spécialisées, etc. Obtenez aussi des informations concernant les praticiens en place, selon les soins dispensés : psychologue, médecins, aide(s)-soignant(es), infirmier(es)...\nSelon vos critères, Essentiel Autonomie vous donne accès à tous les services proposés en matière d’activités et de vie sociale. Activités, restauration, moyens d’accès pour aller à l’établissement, découvrez les informations pratiques concernant le quotidien au sein et à proximité de l’établissement.


Juil 6, 2015 | Lingerie, Mode & Look | 0 commentaires\nCet été, il y en aura pour tous les goûts en ce qui concerne les maillots de bain ! N’ayez plus peur de vous exhiber sur la plage, les maillots de bain et autres bikinis mettront votre corps en valeur, à condition de bien les choisir selon votre silhouette. Imprimés, couleurs pop et électriques, tendances rétro, inspirations ethniques… Vous trouverez forcément votre bonheur dans notre sélection shopping, de quoi arborer le parfait look plage pour cet été !\nLe maillot de bain à frange\nVintage et mode rétro\nEtam – 32,90€\nLe tropical, c’est sans doute l’une des inspirations les plus tendances du moment en matière de maillot de bain. Des feuilles de palmier, des fleurs exotiques… Le look tropical est un cocktail de couleurs et d’imprimés qui vous feront voyager sur les plus belles plages paradisiaques.\n3 Suisses – 39,99€\nGrande tendance de l’été 2015, les inspirations ethniques gagnent également nos dressings pour l’été ! Les formes géométriques s’inspirent des civilisations mexicaines, incas et sud-africaines notamment. Une explosion de couleurs pour donner du peps à vos pièces.\nBoutique pour Elle – 28,90€\nSurfez sur la vague ethnique et optez pour les maillots à frange ! Ils vous donneront l’air folk d’une hippie des années 60, remis au goût du jour avec des couleurs flashy. Petite astuce pour les petites poitrines, les franges de ce maillot de bain donneront du volume à votre décolleté…\nDepuis plusieurs saisons, le vintage fait son grand retour dans la mode, et ça vaut aussi pour les maillots de bain ! Cet été, on mise donc sur les culottes taille haute pour galber les petits ventres ronds. Côté imprimés, les pois vous donneront l’air d’une vraie pin-up !\nLa mode sportswear s’invite aussi dans les maillots de bain. Les femmes sportives resteront féminines avec ces modèles qui assurent confort et maintien. En une pièce ou en bikini, choisissez des couleurs pétantes surtout si vous avez la peau mate et bronzée. Pour le surf ou le beach-volley, ces maillots de bain seront parfaits pour les fans de sport.


Déménagement à Limendous: trouvez le meilleur déménageur\nAccueil » Déménagement à Limendous: trouvez le meilleur déménageur\nDéménagement à Limendous\nLes déménageurs à Limendous\nS’installer à Limendous ou dans ses environs\nSi vous projettez de vous installer dans la ville de Limendous ou dans ses environs, voici quelques informations pratiques à propos de votre nouveau lieu de résidence :\n• Nom des habitants : habitants de Limendous / habitantes de Limendous\n• Altitude de la ville : 334\n• Maire : Jean-Paul Lagarrue *(Mandat : 2014-2020)*\n• Code postale de Limendous : 64420\nInfos immobilier à Limendous : prix, m², etc\nDéménager dans le 64 ne peut se faire qu’à la condition d’avoir trouvé son logement au préalable. Avez-vous déjà trouvé le vôtre ? Préparer un investissement immobilier inclut également le déménagement, aussi nous vous proposons de découvrir quelques chiffres clés de l’immobilier à Limendous et comment financer tout votre projet, de l’achat à l’installation !\nQuelques chiffres sur Limendous et ses logements\nDont appartements Dont maisons 204 8\n• L’on recence environ 3 appartements et 217 maisons, occupés ou non\n• Le prix du m² à Limendous tourne autour de nan\nToutefois, si vous choisissez de faire les demandes vous-même pour vous installer sur Limendous, vous pouvez effectuer des simulations de prêt immobilier sur des sites de manière rapide et gratuite. Un accompagnement tout au long du process est aussi enviseageable.\nTous les contacts avant de déménager à Limendous\nVotre déménagement se profile et vous avez presque fini les derniers cartons, mais vous devez également songer à obtenir l’autorisation de déménagement. Elle est obligatoire si vous comptez faire stationner un grand camion devant votre futur logement et risquez de perturber la circulation dans la rue. Pour obtenir cette autorisation de stationnement, il faudra vous adresser à la mairie de Limendous :\n• Adresse : Mairie de Limendous, 2, route de Lourenties, 64420 Limendous\n• Téléphone : 05 59 04 64 80\n• Mail : mairie.limendous@wanadoo.fr\n• Fax : 05 59 04 60 91\nUn déménagement à Limendous pour quel prix ?\nLors de votre déménagement à Limendous, vous aurez l’occasion de choisir entre déménager seul ou faire appel à une entreprise de déménageurs professionnels. Il peut être intéressant de demander l’aide d’une société de déménagement habitante de Limendous pour profiter de leur connaissance de la ville et de ses alentours, en plus de leur savoir-faire. Pour vous nous avons estimé le coût d’un déménagement en fonction du logement :\nVotre entreprise de déménagement à Limendous\nPour votre déménagement dans les Pyrénées-Atlantiques, faites vous aider d’une entreprise de déménagement ! Reposez-vous sur le savoir-faire et le professionnalisme de déménageurs experts comme Demeco, les Gentlemen du Déménagement ou les Déménageurs Bretons. Plus de 103 personnes se sont déjà installées dans Limendous et ses environs ces deux dernières années, accompagnées par ces professionnels du déménagement. Bien qu’il soit possible de faire soi-même la location d’un camion pour déménager, il est parfois nécessaire de recourir à des experts lorsque :\nPour savoir quel est le déménageur le moins cher, n’hésitez pas à réaliser plusieurs devis avant la date prévue du déménagement. Vous pourrez ainsi comparer les différents services et leurs tarifs de déménagement avant de vous décider. De la demande d’autorisation de stationnement jusqu’au placement des meubles une fois à Limendous, comptez sur votre entreprise de déménagement pour vous simplifier la tâche. Certains de ces déménageurs, comme les Gentlemen du Déménagement, proposent même un service de garde-meubles.\nVotre déménagement à Limendous : demandez un devis !\nPour organiser sereinement votre déménagement à Limendous, pensez à demander des devis aux entreprises de déménagement qui vous intéressent. Il suffit de vous rendre sur le site de la société et de prendre contact en ligne ou par téléphone avec un conseiller commercial afin de lui demander un devis. En plus du camion de déménagement pour vous rendre à Limendous et de l’aide des déménageurs, vous pourrez ajouter certains services supplémentaires comme l’achat de cartons de déménagement.\n• l’adresse de votre nouveau logement à Limendous\nAide au déménagement à Limendous\nDéménager à Limendous : toutes les démarches\n• Assurez le nouveau logement à Limendous\nVous vous installez à Idaux-Mendy ? Ou peut-être juste entre Louvigny et Salies-De-Béarn ? Eh bien il faudra tout de même penser à faire ces démarches obligatoires si vous ne voulez pas avoir la mauvaise surprise de vous retrouver dans le noir faute d’électricité ou sans assurance habitation. Alors entre deux cartons de déménagement, pensez à contacter la mairie de Limendous ainsi que tous les organismes cités dans la liste pour mettre à jours vos informations.\nContactez votre déménageur à Limendous\nPour préparer votre déménagement, vous avez besoin de l’aide d’une société de déménagement implantée à Limendous ou dans ses environs. Mais laquelle choisir ? Et comment les contacter pour demander un devis ? Après tout, si vous êtes à la recherche d’un déménageur pas cher, il vaut mieux pouvoir comparer quelques devis pour se faire une idée. Nous avons trouvé pour vous des entreprises de déménagement dans le 64 à contacter dès maintenant :\nDéménageurs sur Limendous\nAutorisation de stationnement à Limendous, cartons de déménagement spéciaux, montage et démontage de meubles, chargement du camion et acheminement jusqu’à votre nouveau logement, reposez-vous sur l’expertise d’une entreprise spécialisée dans le déménagement pour simplifier toute l’opération !\nDémarches de location d’un camion de déménagement à Limendous\nBesoin de louer un camion de déménagement pour vous installer bientôt à Limendous ? Rien de plus simple : rendez-vous sur le site d’une entreprise habitante de Limendous de location de véhicules et sélectionnez le modèle dont vous avez besoin. Réservez à l’avance pour les dates de votre déménagement et réglez en ligne le prix de la location. Vous n’aurez plus qu’à récupérer les clés et signer l’assurance le jour du déménagement.\nPensez aussi à vérifier le volume dont vous aurez besoin pour tous vos meubles : un camion trop petit vous obligera à faire plusieurs trajets jusqu’à Limendous. Si votre déménagement demande plus de place que vous ne pouvez louer, passez plutôt par un déménageur professionnel implanté dans les Pyrénées-Atlantiques. Avec tous les nouveaux arrivants dans la région chaque années, leur expérience dans le domaine n’est plus à prouver !


Pranarom Aromaforce Baume respiratoire - PharmacieVeau\nAROMAFORCE Baume Respiratoire 80 ml Pranarom\nLe baume respiratoire Aromaforce est un baume réconfortant aux huiles essentielles 100% biologiques* d’eucalyptus, de pin, de menthe, de thym reconnues pour le maintien des défenses immunitaires et de la santé respiratoire normales.\nL’application du baume procure un effet chauffant bienfaisant.\nBio - Baume respiratoire - Respiration aisée et défenses naturelles\nDès les premiers signes de refroidissement :\nEnfants (7 à 12 ans): appliquer une noix du baume (1 cuiller à café) sur le thorax ou le haut du dos 3x/j.\nAdultes (dès 12 ans): appliquer une noix du baume (1 cuiller à café) sur le thorax ou le haut du dos 4x/j.\nAROMAFORCE Spray Gorge BIO au huilles essentielles 15 ml\nAdoucit la gorge naturellement\nComposition : Aux huiles essentielles 100% biologiques*: Eucalyptus globuleux*, Menthe des champs*, Pin sylvestre*, Gaulthérie odorante*, Thym à feuilles de sarriette*. + Beurre de karité* + huile végétale de noyau d’abricot* *Ingrédient issu de l’agriculture biologique (contrôle Certisys BE-BIO-01) - ECOGARANTIE ® produit certifié conformément au cahier des charges ECOGARANTIE (contrôle CERTISYS)


Société Cameroun-Lutte contre le coronavirus à Yaoundé: Voici le programme de désinfection des marchés - Cameroun Online\nCameroun-Lutte contre le coronavirus à Yaoundé: Voici le programme de désinfection des marchés\nUne campagne de désinfection des marchés de la capitale politique s’ouvre le 20 Avril 2020 et prendra fin 5 jours après. C’est l’initiative des mairies de la ville, avec le soutien du Ministère de la Santé.\nLa lutte contre le coronavirus bat son plein dans la ville de Yaoundé. En effet, les mairies de la capitale politique ont lancé une campagne de désinfection des marchés, dans le but de limiter la propagation du virus. A partir du 20 Avril 2020, le comité de désinfection multipliera les descentes dans tous les espaces marchands. Il s’agit des marchés des quartiers Etoudi, Elig-Edzoa et Essos qui vont accueillir la première caravane de désinfection des marchés publics.\nSelon nos confrères de la CRTV WEB, le marché central, celui du Mfoundi et Mvog-Ada vont prendre le relais le 21 Avril et ainsi de suite, tous les marchés seront désinfectés. Le 22 avril, ce sera le tour des marchés Mokolo, Mbankolo, et Madagascar ; le 23 Avril, Nkolbisson, Mvog-Betsi, Biyem-Assi et Mendong. La campagne sera clôturée le 24 Avril par les marchés Mvog-Mbi, Nsam et Ekounou.\nEn guise de rappel, ces descentes se feront à partir de midi, et tous les comptoirs et boutiques devront restés fermés. Les marchés sont en effet des lieux de concentration des masses, et par ailleurs, enclins à la propagation du virus. A défaut de veiller au respect de la distanciation en ces lieux, les autorités vont néanmoins contribuer à leur désinfection pour espérer préserver des vies, au moment où les chiffres sont sans cesse croissants au Cameroun, avec 42 décès au 19 Avril et un peu plus de 1000 cas confirmés.\nTags:cameroun, coronavirus, Yaoundé