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L'intérieur et l'extérieur de l'établissement\nAide-mémoire sur la surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement\nLe programme de surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement doit comprendre les procédures ci-dessous\nProcédure de surveillance des installations réservées au personnel (points à vérifier)\nProcédure de surveillance du matériel (points à vérifier)\nProcédure de surveillance de la température et de la ventilation (points à vérifier)\nProcédure de surveillance des eaux d'égout et des eaux usées (points à vérifier)\nProcédure de surveillance du verre ou des matériaux cassants (points à vérifier)\nProcédure de surveillance de l'extérieur de l'établissement (points à vérifier)\nContenu du registre de surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement\nÉlaboration d'une procédure de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement\nProcédure de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement (points à vérifier)\nContenu du registre de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement\nÉlaboration d'une procédure de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement\nProcédure de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement (points à vérifier)\nContenu du registre de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement\nL'environnement, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre établissement, peut influer sur la salubrité de vos produits. L'intérieur, notamment la structure, l'aménagement, le matériel, l'air, la température, les égouts et les matériaux cassants, présente des risques pour vos produits. Les risques extérieurs pourraient comprendre les infestations d'insectes ou d'animaux nuisibles ou encore l'infiltration de poussières ou de polluants dans votre établissement. S'il est bien conçu, votre programme de surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement fera en sorte que votre établissement protège vos produits contre les contaminants et les risques, qu'ils soient internes ou externes.\nLe présent aide-mémoire ainsi que les exemples de procédures pour l'intérieur et l'extérieur de l'établissement dont les liens figurent à la fin de la section visent à vous aider à élaborer un programme de surveillance pour votre établissement.\nProcédure de surveillance de l'intérieur de l'établissement (points à vérifier)\nLes planchers, les murs, les portes, les plafonds, les fenêtres et les accessoires sont lavables et sont construits et entretenus de manière à prévenir la contamination de l'environnement de l'établissement, des aliments, des ingrédients, des agents technologiques et des matériaux d'emballage. Ils sont faits notamment :\nde matériaux figurant sur la Liste de référence pour les matériaux de construction, les matériaux d'emballage et les produits chimiques non alimentaires acceptés de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA);\nde matériaux lisses et non poreux qui résisteront à des nettoyages et des assainissements répétés.\nLes joints des murs, des planchers et des plafonds sont scellés et à gorge.\nLes fenêtres sont faites de verre feuilleté ou armé.\nLes zones de manutention, de préparation, de transformation, d'emballage ou d'entreposage ne donnent pas directement sur l'extérieur.\nL'éclairage est suffisant pour toutes les activités, comme la transformation, l'inspection, l'entretien, le nettoyage et l'assainissement, et ne change pas l'apparence des aliments.\nLes accumulations d'eau sont évitées ou contrôlées grâce aux mesures ci-dessous :\nil y a un nombre suffisant de drains et le plancher a une pente suffisante pour éviter les accumulations d'eau, y compris dans les salles de bains;\nen cas d'accumulation, le personnel racle l'eau vers le drain;\ntous les drains sont munis d'une grille qui est facile à enlever pour le nettoyage.\nL'eau est stockée et distribuée de manière à protéger l'approvisionnement en eau potable contre la contamination, c'est-à-dire :\ntoutes les canalisations (p. ex. eaux usées, eau potable et eau non potable et autres conduites, notamment celles servant à la réfrigération) sont identifiées par une étiquette ou un autre moyen;\nla tuyauterie est conçue et installée de façon à éviter la contamination (p. ex. pas de culs-de-sac, pas de brasure au plomb);\nil y a des râteliers pour ranger les boyaux.\nDes dispositifs anti-reflux sont installés aux endroits appropriés, c'est à-dire :\nà toutes les sorties où il pourrait y avoir du siphonnage (p. ex. bec des boyaux, robinets et sorties de réservoirs).\nDes contrôles physiques ou opérationnels ont été adoptés pour éviter la contamination croisée, c'est à-dire :\nl'établissement est conçu de manière à ce que la production se fasse dans une seule direction, soit des produits crus aux produits finis;\ndes pièces distinctes permettent de séparer les aliments ou activités incompatibles;\ndes obstacles physiques, des cloisons ou des murs permettent de régir la circulation et de prévenir la contamination croisée;\ndans le cas contraire, des contrôles opérationnels sont élaborés pour prévenir la contamination croisée;\ndes lave-bottes et des distributeurs de produit assainissant pour les mains sont placés à des endroits où ils permettent de prévenir la contamination croisée.\nLes salles de bains, les installations de rangement des effets personnels et les salles à manger sont équipées et entretenues de manière à prévenir la contamination croisée, par exemple :\nle dessus des casiers est incliné afin que rien ne puisse y être déposé, et les casiers ne reposent pas directement sur le plancher;\naucun d'aliment n'est conservé dans les casiers ou les vestiaires.\nLes salles de bains et les salles à manger ne donnent pas directement sur les zones de transformation, de manutention ou d'entreposage des aliments.\nLes salles de bains sont équipées d'un nombre suffisant de toilettes à chasse d'eau.\nLes postes de lavage des mains aux entrées des zones de transformation et dans les salles de bains sont en nombre suffisant (p. ex. il y a assez d'éviers pour permettre à tous les employés de se laver correctement les mains après la pause et de retourner à la chaîne de production dans les délais requis).\nLes postes de lavage des mains ne sont pas employés à des fins autres que le lavage des mains (p. ex. nettoyage des ustensiles).\nLes postes de lavage des mains disposent d'une alimentation constante en eau potable chaude, de savon dans des distributeurs, de dispositifs ou de fournitures hygiéniques de séchage des mains, d'une poubelle et d'un avis demandant aux gens de se laver les mains.\nLe matériel et les ustensiles qui peuvent avoir une incidence sur la salubrité des aliments sont faits de matériaux non toxiques, non corrosifs, non absorbants, lisses, exempts de signes de détérioration et résistants aux nettoyages et assainissements répétés (p. ex. absence de rouille, de plomb, de bois à découvert, de fissures, de crevasses, de résidus d'aliments accumulés, de poussières et de moisissures).\nLe matériel est conçu, placé et installé de façon à permettre un nettoyage, un assainissement, une inspection, un entretien et un étalonnage efficaces et à éviter la contamination des produits, par exemple :\ntoutes les parties du matériel sont accessibles, et il n'y a pas de fentes, d'angles ni de rebords où peuvent se loger des aliments;\nles extrémités des objets tubulaires (p. ex. les pattes de table) sont scellées pour éviter que des aliments ne s'y logent;\nles joints présentent des soudures lisses et régulières;\nl'air émanant du matériel est évacué vers l'extérieur afin d'éviter des problèmes de condensation;\nle matériel est suffisamment drainé ou relié directement à des drains;\nle matériel est installé de façon à ce qu'il soit possible d'accéder aux espaces situés dessous, à l'intérieur et autour pour le nettoyage, l'inspection et l'entretien.\nLe matériel répond aux exigences en matière de salubrité des aliments (p. ex. il peut atteindre la bonne température, les unités de réfrigération doivent pouvoir conserver une température adéquate, et les filtres doivent permettre d'éliminer des particules de la taille voulue), c'est-à-dire :\nle matériel permet de surveiller les paramètres de salubrité des aliments tels que la température, l'humidité et le débit d'air;\ndes dispositifs de surveillance sont installés au besoin pour surveiller les paramètres requis afin d'assurer la salubrité des aliments (p. ex. thermomètres et jauges).\nLe système de réfrigération permet de maintenir une température ambiante appropriée de manière à éviter la prolifération microbienne lorsque la zone réfrigérée est à sa capacité maximale, c'est-à-dire :\nles zones où des aliments et des ingrédients qui ne sont pas de longue conservation sont transformés, emballés ou manipulés sont à une température de 10 °C ou moins;\nles zones où des aliments et des ingrédients qui ne sont pas de longue conservation (et qui doivent être réfrigérés) sont entreposés sont à une température de 4 °C ou moins;\nles congélateurs sont à une température de -18 °C ou moins.\nLa ventilation est suffisante pour éliminer les contaminants aéroportés et prévenir la chaleur excessive, les vapeurs d'eau ou autres, la condensation, la fumée, les particules, la poussière, les aérosols et les odeurs, c'est-à-dire :\nla ventilation assure un échange d'air suffisant pour permettre un approvisionnement en air propre.\nLe système de ventilation élimine l'excès d'humidité et les odeurs dans les salles de bains et les zones d'entreposage des déchets.\nL'air provenant du système de ventilation n'est pas dirigé directement sur les aliments, les ingrédients, les agents technologiques, les matériaux d'emballage ou les surfaces qui entrent en contact avec les aliments.\nNota - Dans les établissements alimentaires, il existe deux types de déchets liquides :\nles eaux usées ou effluents, qui se composent généralement d'eaux de lavage, de refroidissement, etc.;\nles eaux contenant des déchets solides, notamment des matières fécales, ou eaux d'égout.\nDes systèmes d'évacuation des eaux d'égout et des eaux usées sont installés et entretenus de manière à prévenir la contamination croisée, c'est à-dire :\nles eaux d'égout contenant des matières fécales sont séparées des autres eaux usées;\nles canalisations d'eaux usées et d'eaux d'égout ne traversent pas les zones de transformation et ne pas directement au-dessus;\nles canalisations d'eaux usées sont identifiées par une étiquette ou un autre moyen;\nles systèmes d'évacuation des eaux usées et des eaux d'égout sont munis de siphons et d'évents (p. ex. un siphon en P débouchant sur le toit);\nles matières solides sont séparées des eaux usées au moyen d'un puisard ou d'une boîte à graisse qui fait l'objet d'une vidange à des intervalles appropriés.\nL'approvisionnement en eau potable n'est pas relié aux systèmes d'approvisionnement en eau non potable ni aux systèmes d'évacuation des eaux d'égout et des eaux usées.\nDes plans à jour montrant toute la plomberie ont été établis et sont utilisés pour surveiller les systèmes d'évacuation des eaux d'égout et des eaux usées.\nNota : Les matériaux cassants sont des matériaux durs ou rigides qui cassent facilement (p. ex. les plastiques durs et la céramique) et qui représentent donc un risque physique.\nIl n'y a pas d'objets inutiles en verre ou en matériaux cassants dans l'établissement.\nLes objets en verre ou en matériaux cassants qui sont nécessaires ne sont utilisés et rangés que dans les zones désignées.\nLe verre et les matériaux cassants sont, dans la mesure du possible, éliminés et remplacés par des matériaux incassables ou protégés contre le bris.\nLes ampoules électriques sont remplacées par des ampoules incassables ou entièrement couvertes de sorte que les produits soient protégés au cas où elles se casseraient.\nLes fenêtres des zones de transformation, de manutention ou d'entreposage sont remplacées par du verre incassable ou protégées contre le bris.\nLes horloges sont recouvertes d'une cage pour les protéger contre le bris (il est préférable d'utiliser des horloges en plastique).\nLes installations permanentes en verre ou en matériaux cassants (p. ex. fenêtres, jauges, lampes et horloges) doivent être protégées contre le bris dans les zones de transformation, de manutention ou d'entreposage. Pour ce faire :\nidentifier tous les objets en verre ou en matériaux cassants dans l'établissement et leur emplacement (p. ex. lampes, jauges, matériaux d'emballage, verrerie de laboratoire, horloges, fenêtres, pH-mètres, lampes à UV et hublots de regard).\nTous les objets en verre ou en matériaux cassants sont intacts.\nLes bris de verre ou de matériaux cassants doivent être entièrement contrôlés de manière à protéger les aliments, les ingrédients, les agents technologiques et les matériaux d'emballage. Pour ce faire :\ndéterminer les zones et produits touchés compte tenu de la vitesse de la chaîne, du cheminement des produits, etc.;\nisoler et contrôler les aliments, les ingrédients, les agents technologiques et les matériaux d'emballage touchés (p. ex. interrompre la chaîne, installer un cordon de sécurité autour de la zone touchée);\ndéterminer à quels points du processus il faut faire une inspection (p. ex. les filtres situés en aval qui doivent être vérifiés);\neffectuer un nettoyage au moyen du matériel désigné;\nfaire une inspection pour confirmer que le nettoyage est adéquat et que la zone peut à nouveau être utilisée en toute sécurité.\nL'établissement est situé à distance des sources de contaminants externes, telles que les sites d'enfouissement, les secteurs pollués et les marécages.\nÀ défaut de pouvoir déménager, il faut mettre en uvre des mesures de contrôle supplémentaires dans l'établissement.\nLa conception et la structure de l'établissement empêchent les insectes et animaux nuisibles et les contaminants d'y pénétrer.\nLes environs contribuent à empêcher les infestations.\nLe terrain, les voies d'accès et les parcs de stationnement de l'établissement sont exempts de débris et de détritus.\nLes voies d'accès et les parcs de stationnement sont pavés de manière à réduire au minimum la production de poussière et la boue.\nLa végétation (p. ex. buissons et herbe) est réduite au minimum et bien taillée.\nUn périmètre pavé ou recouvert de gravier est aménagé autour de l'établissement.\nUn système de drainage permet d'éviter les accumulations d'eau ou les inondations.\nIl n'y a aucune ouverture non protégée (p. ex. trous dans les murs ou le toit), c'est à-dire :\nles prises d'air pour la ventilation sont munies d'écrans ou de filtres bien ajustés;\nles conduites sont scellées.\nLes lumières extérieures sont situées à distance des portes de manière à ne pas attirer d'insectes et d'animaux nuisibles.\nLes portes sont munies d'un dispositif de fermeture automatique et sont bien ajustées.\nLes fenêtres sont scellées aux endroits où il y a un risque pour les aliments.\nLe nom de la personne qui a effectué la surveillance\nLes aspects qui ont été vérifiés\nLa date où a été effectuée la surveillance\nExemple de procédure de surveillance de l'intérieur de l'établissement\nExemple de procédure de surveillance des installations réservées au personnel\nExemple de procédure de surveillance du matériel\nExemple de procédure de surveillance de la température et de la ventilation\nExemple de procédure de surveillance des eaux d'égout et des eaux usées\nExemple de procédure de surveillance du verre et des matériaux cassants\nExemple de procédure de surveillance de l'extérieur de l'établissement\nUne bonne procédure de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement vous assure que le personnel connaît la marche à suivre. Le présent aide-mémoire et l'exemple de procédure de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement dont le lien figure à la fin de la section vous faciliteront la tâche pour élaborer une procédure de formation pour votre établissement.\ndes copies de la procédure de surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement;\ndes copies du registre de surveillance de l'intérieur et de l'extérieur de l'établissement.\nExemple de procédure de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement\nExemple de registre de formation sur l'intérieur et l'extérieur de l'établissement\nUne bonne procédure de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement fera en sorte que le personnel respecte la marche à suivre dans votre établissement. Grâce au présent aide-mémoire et à l'exemple de procédure de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement dont le lien figure à la fin de la section, vous pourrez élaborer une procédure efficace pour votre établissement.\nLes aspects à vérifier\nLa personne qui est responsable de la vérification\nLe moment ou la fréquence de la vérification\nLa façon de procéder (p. ex. observation ou entretiens avec les membres du personnel)\nLes mesures correctives à prendre si les résultats de la vérification indiquent que les activités ne sont pas réalisées conformément à la procédure écrite ou si des dérogations sont constatées\nExemple de procédure de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement\nExemple de registre de vérification des activités relatives à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement


L’alcool frelaté tue 100 personnes en Inde - LINFO.re - Monde, Asie\nLINFO.re Monde Asie L’alcool frelaté tue 100 personnes en Inde\nL’alcool frelaté tue 100 personnes en Inde\nLINFO.RE – créé le 23.06.2015 à 04h15 – mis à jour le 11.03.2016 à 14h17 - La rédaction\nLe bilan de la consommation d’alcool frelaté à Bombay, en Inde, s’alourdit. La barre d’une centaine de morts est déjà atteinte alors que 47 autres personnes sont encore hospitalisées, révèle une source policière.\nDe nouvelles victimes ont succombé dimanche à l’hôpital. Le bilan des décès liés à la consommation d’alcool frelaté à Bombay, Inde, s’est alors alourdi. "Le nombre des morts atteint désormais la barre des 100 et 47 autres sont toujours hospitalisées pour un traitement", a indiqué Dhananjay Kulkarni, un haut responsable policier de Bombay.\nMercredi matin, les victimes ont commencé à se sentir mal après avoir consommé de l’alcool artisanal, c’est-à-dire, fait maison, dans un bidonville du Nord de la mégapole indienne. Ils étaient plus de 150 personnes à avoir acheté l’alcool frelaté dans un magasin d’alcool illégal de Malad West, au Nord de Bombay.\nUne enquête a déjà été ouverte et la police a déjà placé en détention sept personnes pour avoir distribué l’alcool. Selon une source policière, deux femmes viennent d’être arrêtées dont l’une est soupçonnée d’avoir vendu de l’alcool frelaté dans les parages depuis dix ans. Par ailleurs, huit policiers ont été suspendus de leur fonction, à cause de leurs négligences dans la lutte contre la production d’alcool frelaté dans leur secteur de service.\nFateh Singh Patil, un autre responsable policier a indiqué que la police a maintenant pour principale mission d’ "assurer que tout alcool fait maison" soit banni de la zone. "Aucune nouvelle vie ne doit être perdue en raison de ce cancer sociale", a-t-il ajouté. En effet, ces boissons alcoolisées dangereuses sont consommées dans toute l’Inde et parfois vendues moins d’un euro la bouteille de 25cl.\nEn 2011, près de 170 personnes avaient déjà trouvé la mort dans l’Etat du Bengale occidental après avoir consommé de l’alcool frelaté.


robe Tini imprimée sable\nLa robe Tini est une robe dos nu, cintrée et droite, en coton imprimé finement de fleurs et d'ananas sur fond sable. Son allure est encore plus chic accessoirisée d'une ceinture tressée en cuir. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Tini noire à pois\nLa robe Tini est une robe dos nu, cintrée et droite, en coton imprimé de petits pois blancs sur fond noir. Son allure est encore plus chic accessoirisée d'une ceinture tressée en cuir. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Pasaia fleurie\nLa robe Pasaia en coton léger, imprimée de fleurs discrètes sur fond crème, est ultra-confortable avec ceinture ajustable et poches, et révèle une silhouette japonisante. Fabriquée en France.\nrobe Tini imprimé fleuri\nLa robe Tini est une robe dos nu, cintrée et droite, en coton imprimé de minuscules fleurs sauvages sur fond gris bleuté. Son allure est encore plus chic accessoirisée d'une ceinture tressée en cuir. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobes Nobela en bambou\nLa robe Nobela en jersey de bambou est fluide et très féminine avec sa ceinture, ses plis à la taille et ses petites manches. Cette robe existe en différents coloris.\nNoir rouge corail\nrobe longue Pasaia imprimée sable\nLa robe longue Pasaia est en coton imprimé finement de fleurs et d'ananas, ultra-confortable avec ceinture ajustable et poches. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Giudecca fleurie violine\nLa robe Giudecca en coton et soie imprimée de minuscules fleurs abstraites violines sur fond noir, est rétro et romantique. Son confort chic est assurée par sa ceinture ajustable, ses poches et sa jupe avec plis. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Pasaia imprimée feuilles\nLa robe Pasaia en coton imprimé de feuilles bleues sur fond anthracite est ultra-confortable avec ceinture ajustable et poches, et révèle une silhouette japonisante. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Lore cerisiers\nOn aime le minimalisme de la robe trapèze Lore chargée d'un artifice de fleurs de cerisiers. Tissu japonais.\nrobe Pasaia imprimé sable\nLa robe Pasaia en coton imprimé discrètement de fleurs et d'ananas, ultra-confortable avec ceinture ajustable et poches, révèle une silhouette japonisante. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Giudecca imprimé japonisant\nLa robe Giudecca en coton italien imprimé de fleurs et de libellules sur fond noir, a une coupe rétro et romantique. Son confort chic est assuré par sa ceinture ajustable, ses poches et sa jupe avec plis. Fabriquée en France.\nrobe Aita champagne\nLa robe Aita imprimée de bulles sur fond champagne est en gabardine de coton italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Pasaia fleurie orangée\nLa robe Pasaia en coton et soie, ultra-confortable avec ceinture ajustable et poches, révèle une silhouette japonisante. Le tissu est imprimé de minuscules fleurs abstraites oranges et blanches sur fond marine. Tissu italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Leiha noire à pois\nLa robe Leiha est une robe chemise boutonnée jusqu'à la taille, à manches longues, avec des poches. Tissu italien. Fabriquée en France.\nrobe Leiha milleraies rouge\nrobe Bala imprimée marguerites\nBala est une robe droite légèrement évasée, en jersey de coton noir imprimé de marguerites ornées légèrement de doré, extrêmement confortable. Fabriquée en France.\nrobe Doia imprimé japonais\nLa robe Doia imprimée de délicates chrysanthèmes de couleur sable et dorées sur fond crème est en coton. C'est une robe structurée, évasée, légèrement cintrée par des pinces au dos et confortable. Tissu français. Fabriquée en France.\nrobe Leiha milleraies bleue\nrobe cache-coeur Gordeka noire\nLa robe Gordeka est une robe porte-feuille fluide en jersey de bambou, ajustable par sa ceinture.\nrobe Aita fleurie\nLa robe Aita imprimée de fleurs aux tonalités vivifiantes est en coton italien de très belle qualité. Fabriquée en France.\nrobe Arteko indigo en bambou\nLa robe Arteko en jersey de bambou est fluide et ajustable par son lien à la taille.\nrobe Pasaia imprimée bleu\nLa robe Pasaia en viscose est douce, fluide, ultra-confortable et est imprimée d'un petit motif noir et blanc sur fond bleu cobalt. Fabriquée en France. Tissu français.\nrobe Pasaia fleurie verte\nLa robe Pasaia en viscose est douce, fluide, ultra-confortable et révèle une silhouette japonisante. Les fleurs vitaminées sont oranges avec une teinte de rose poudré sur fond vert. Fabriquée en France.


SKEMA : Les doubles et triples diplômes - Monsieur Ecoles de commerce\nSKEMA > Programme Grande Ecole (PGE) > Les doubles et triples diplômes\nAfin de répondre à la volonté de diversité et de personnalisation de parcours des étudiant(e)s, et aux besoins du marché du travail, SKEMA propose 44 doubles diplômes PGE / MSc SKEMA, 7 doubles diplômes en partenariat avec Sciences Po Aix-en-Provence, 3 doubles diplômes PGE/ Ingénieur et 2 doubles diplômes Droit des affaires. A cela s’ajoutent 16 triples diplômes avec des universités partenaires en France ou à l’étranger, soit un total de 60 spécialisations délivrant des doubles ou triples diplômes, dont 25% à l’international.\nQu’est-ce qu’un double diplôme / un triple diplôme ?\nUn double diplôme permet à l’étudiant d’obtenir 2 diplômes distincts à la fin du cursus scolaire, afin de développer une double compétence, très recherchée sur le marché du travail.\nOn distingue 2 types de doubles diplômes :\nLes doubles diplômes offrant 2 diplômes de SKEMA : Master Grande École (PGE) et MSc.\nLes doubles diplômes offrant le Master Grande École de SKEMA et le diplôme d’une université partenaire (française ou internationale).\nLe triple diplôme suit la même logique que le double diplôme. Il permet d’obtenir le Master Grande École (PGE) de SKEMA, un MSc ainsi qu’un diplôme d’une université partenaire.\n2. Les doubles diplômes à SKEMA : PGE SKEMA + MSc SKEMA.\n44 doubles diplômes PGE / MSc SKEMA sont disponibles dans les domaines suivants : marketing, finance, management et business & stratégie. Certains doubles diplômes sont dispensés sur plusieurs campus de SKEMA. L’étudiant a donc le choix du campus où il souhaite réaliser son double diplôme (Exemples : MSc Entrepreneurship & Innovation, dispensé – au choix – à Suzhou en Chine ou à Sophia Antipolis en France ou encore le MSc Global Luxury & Management, dispensé à Raleigh aux États-Unis lors du premier semestre de M2 et à Paris le second semestre de M2). Enfin, un des doubles diplômes les plus réputés est le MSc Financial Markets & Investments, classé 3ème mondial dans le classement des Master in Finance du Financial Times. Présentation du MSc Financial Markets & Investments en cliquant ici !\nDoubles diplômes avec Sciences Po Aix-en-Provence. Chaque étudiant de SKEMA peut réaliser la dernière année de son Master Grande École au sein de Sciences Po Aix-en-Provence avec au choix 5 parcours de Master : Ingénierie politique, Action publique territorialisée, Carrières Publiques, Communication Institutionnelle et journalisme politique.\nDoubles diplômes en droit. SKEMA propose 2 doubles diplômes en Droit des Affaires, en partenariat avec l’Université du Littoral Côte d’Opale ou l’Université Polytechnique Hauts-de-France. L’avantage de cette formation à orientation juridique est qu’elle se présente sous la forme d’un « tout-en-un » dispensé en totalité sur le campus de SKEMA Lille. En plus d’un accès aux cabinets d’avocats en droit des affaires et / ou fiscalité, aux cabinets de gestion de données personnelles et de propriété intellectuelle, directions juridiques, études de notaires et de commissaires-priseurs, ce diplôme permet de préparer l’examen du barreau et les concours de haut niveau de la fonction publique (80% de réussite pour Le Droit des Affaires et 75% de succès pour la spécialisation Contrat d’Affaires. Le taux moyen national est de +/- 35%).\nDoubles diplômes école d’ingénieur. SKEMA propose 3 doubles diplômes Manager / Ingénieur avec les écoles d’ingénieur CESI, ESIEA et ITEEM. A titre d’exemple, les étudiants de SKEMA ont la possibilité d’intégrer la formation ITEEM en dernière année du Master Grande École, pour y suivre les trois dernières années du cursus, comprenant un stage de 8 mois à l’international.\nLire également : Toutes les informations sur SKEMA - Fiche école SKEMA - Parcours de candidat(e)s admis(e) à SKEMA\n3. Les triples diplômes : PGE SKEMA + MSc SKEMA + diplôme avec une université partenaires à l’étranger.\nL’avantage des triples diplômes est qu’ils permettent d’être diplômé en parallèle par une université partenaire à l’étranger. SKEMA propose 16 triples diplômes avec des universités et écoles partenaires à l’étranger.\nParmi ceux-là, SKEMA propose 2 triples diplômes phares et réputés mondialement :\nLe triple diplôme PGE SKEMA + MSc Entrepreunership & Innovation de SKEMA et le « Diploma in entrepreneurship & start-up management » de l’UC Berkeley (États-Unis, Californie). Située au cœur de la Silicon Valley en Californie, l’UC Berkeley est une des universités les plus réputées des États-Unis.\nLe triple diplôme LOYOLA x SKEMA x LMU conjoint entre l'Université de Loyola (Chicago – États-Unis), Ludwig Maximilians University (Munich – Allemagne) et SKEMA. C’est le seul triple diplôme proposé qui est conjoint avec 2 universités partenaires étrangères dans 3 pays différents au total. C’est une opportunité unique de vivre une expérience multiculturelle riche et intense avec un automne à Chicago, un printemps à Paris et un été et un automne à Munich. Plus d’informations sur le triple diplôme LOYOLA x SKEMA x LMU en cliquant ici !


Nopal cru bio en poudre 250g - Nutri Naturel\nNopal cru bio en poudre 250g - Sol Semilla\nRéf. : SOL650518\nLe nopal (Opuntia ficus indica), est un cactus originaire des régions désertiques du Mexique, utilisé pour ses vertus bienfaisantes depuis des siècles. Il est y est couramment cultivé et notamment pour son fruit comestible, la figue de Barbarie, d'où son autre nom "figuier de Barbarie". Le nopal fait à ce point partie de la culture mexicaine qu'il figure sur le drapeau du pays.\nLa culture du nopal aurait débuté au Mexique il y a près de 5 000 ans. Les peuples amérindiens, comme les Aztèques, consommaient ses feuilles et ses fruits pour ses qualités nutritives.\nDe nos jours, cette plante reste encore très consommée, que ce soit en fruit, en marmelade ou en boisson alcoolisée.\nIntroduit en Europe au 18e siècle, ce cactus généreux s’adapta rapidement dans tout le sud ainsi qu’au Maghreb.\nLe nopal est une source naturelle importante de fibres insolubles ayant la capacité de piéger les graisses, évitant ainsi leur assimilation par l'organisme. De par sa teneur exceptionnelle en fibres, le nopal permet aussi de produire une sensation de satiété.\n- Riche en calcium : contribue à une fonction musculaire normale et à réduire la perte de densité minérale osseuse chez les femmes ménopausées (50 ans et +).\n- Riche en magnésium : contribue à réduire la fatigue et améliore le fonctionnement normal du système nerveux.\nPoudre de feuille de nopal déshydratée* (Opuntia ficus indica).\nLa poudre de nopal Sol Semilla est obtenue via un procédé n’utilisant ni solvant ni produit chimique. Le maintient de ces plantes résistantes en milieu aride permet d’abriter et de développer tout un écosystème, assurant ainsi la préservation de la biodiversité.\n8 g de nopal, soit 3 cuillères à café, contient 432 mg de calcium.\nValeur énergétique 266 kcal / 1113 kJ\ndont sucres 24,2 g\nFibres alimentaires 31 g\nCalcium 5411 mg 676 %\nMagnésium 1360 mg 363 %\nSa bonne teneur en fibres mucilagineuses (pectine) donne aux préparations une texture velouté à vos smoothies, sauces, vinaigrettes ou incorporé dans un guacamole ou un dip.\nRecette de vinaigrette : 2 à 3 cuillères à café d’huile d’olive, le jus d’un demi-citron, 2 cuillères à café de poudre de nopal et 1 cuillère à café de tamari.\nGourmiz Noisette cacao cru bio 35g


Bombardier: Alain Bellemare déjà au boulot | Marie Tison, Richard Dufour | Transports\n> Bombardier: Alain Bellemare déjà au boulot\nBombardier: Alain Bellemare déjà au boulot\nMarie Tison, Richard Dufour\nLe nouveau président et chef de la direction de Bombardier s'active déjà à préparer les marchés pour les grandes manoeuvres financières qui se dessinent pour l'entreprise, notamment l'émission de nouvelles actions.\nAlain Bellemare a discuté avec des analystes, des journalistes et même des actionnaires et des investisseurs institutionnels toute la journée jeudi, jour de l'annonce de sa nomination. Il a été tout aussi actif hier, à son premier jour aux commandes. Le successeur de Pierre Beaudoin à la tête de Bombardier avait un agenda chargé de rendez-vous avec des gens de la communauté financière montréalaise.\nLe gestionnaire de portefeuille Peter Letko a reçu Alain Bellemare pendant environ 45 minutes, hier matin, dans les bureaux de Letko Brosseau au centre-ville de Montréal.\n«En tant qu'actionnaire, je suis très heureux de voir une personne comme Alain arriver chez Bombardier», dit Peter Letko, qui rencontrait Alain Bellemare pour la première fois.\n«Comme première impression, je dois admettre qu'il s'agit de quelqu'un de très impressionnant. Il possède une excellente formation et une grande expérience opérationnelle, mais aussi stratégique», ajoute-t-il.\nLa discussion avec le nouveau patron de Bombardier a surtout porté sur les opérations de financement que l'entreprise orchestrera dans les prochains mois.\nRobert Spingram, de la firme Credit Suisse, dit faire confiance à Alain Bellemare, mais il tient à rappeler que les enjeux sont grands (autant dans la division Aéronautique dans celle des transports) et hautement structurels.\n«Je m'attends à ce qu'Alain Bellemare réajuste les attentes déjà peu épatantes pour cette année à un niveau encore plus bas.» L'analyste croit que M. Bellemare procédera à une telle annonce dès le mois prochain à l'occasion de la journée pour les investisseurs le 11 mars, sinon au moment de la présentation des prochains résultats trimestriels le 7 mai.\nIl faut par ailleurs s'attendre à ce que M. Bellemare ne perde pas de temps avant de décider de vendre certains actifs. Du moins, c'est ce que pense Nicholas Heymann, un analyste de la firme américaine William Blair, qui couvre entre autres les activités de United Technologies (l'ex-employeur d'Alain Bellemare).\n«Vendre des actifs qui ne sont pas considérés comme étant au coeur de l'entreprise est précisément ce qu'Alain Bellemare a fait chez United Technologies.»\nNicholas Heymann estime qu'une fois que les habiletés et l'expérience d'Alain Bellemare dans le domaine des fusions et acquisitions auront été utilisées pour soulager Bombardier de certains actifs, son attention se tournera vers la certification et l'entrée en service des appareils de la CSeries et des Global 7000 et 8000 de façon à éviter de nouveaux délais et de nouveaux coûts additionnels.\nDe bons mots de l'aéronautique québécoise\nPar ailleurs, plusieurs membres de l'industrie aéronautique québécoise estiment que Bombardier a fait un bon coup en allant chercher Alain Bellemare.\nC'est même l'opinion d'un dirigeant syndical chez Pratt&Whitney Canada (P&WC), où M. Bellemare a dû procéder à certaines mises à pied au cours de sa présidence, entre 2002 et 2008.\n«Ce n'est pas une mauvaise affaire pour Bombardier quant à moi, a déclaré Camil Larochelle, président de la section locale 510 d'Unifor chez P&WC. C'est un bon leader.»\nIl a notamment souligné la vision globale de M. Bellemare. «C'est un gars qui est capable de regarder plus loin», a-t-il indiqué à La Presse Affaires.\nIl a noté que, comme patron redevable aux actionnaires, il faisait les gestes qu'il devait faire dans un contexte de mondialisation. «Il n'est pas là pour créer des jobs, il est là pour diriger l'entreprise. Mais il n'est pas là non plus pour couper des jobs.»\nM. Larochelle a toutefois apprécié la franchise de M. Bellemare.\n«C'est un boss. Il disait ce qu'il avait à dire, mais avec une certaine écoute, se rappelle M. Larochelle. Moi, j'aime mieux faire affaire avec des gens comme ça, qui expliquent leur point.»\nJacques St-Laurent, ancien président de Bell Helicopter Textron Canada et de Montréal International, a parlé d'une bonne acquisition pour Bombardier.\n«C'est un extraordinaire gestionnaire, surtout en ce qui concerne les activités manufacturières, comme les initiatives que prenait P&WC en fait d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle, a-t-il affirmé. Nous, on s'inspirait de ça, pas seulement chez Bell, mais dans l'industrie.»\nIl a noté qu'Alain Bellemare avait participé au lancement d'Aéro Montréal, la grappe aérospatiale, en 2006, avec Robert Brown, de CAE, Pierre Beaudoin, de Bombardier, et lui-même.\n«Il connaît intimement le milieu grand-montréalais de l'aérospatiale», a-t-il déclaré avant de souligner les compétences de M. Bellemare en matière internationale et sa personnalité affable.\n«C'est un gentleman», a déclaré M. St-Laurent.\nLa présidente-directrice générale d'Aéro Montréal, Suzanne Benoît, a vanté pour sa part le dynamisme de M. Bellemare, qu'elle a d'abord connu lorsqu'elle présidait Développement économique Longueuil.\n«Alain Bellemare, c'est une véritable dynamo, a-t-elle lancé. C'est un travailleur acharné, très tenace.»\nLes employés de Bombardier n'ont qu'à bien se tenir.\n«C'est un homme fixé sur les résultats, il faut que ça avance, a affirmé Mme Benoît. Il faut que les équipes restent motivées pour travailler avec lui parce qu'il est tellement passionné, il a tellement d'énergie.»\nÀ son avis, le retour de M. Bellemare sera inspirant pour les gens de l'industrie aéronautique québécoise.


Violences en cuisine : Alléno, Robuchon... ces chefs étoilés dans la tourmente\nAprès Joël Robuchon, c'est au tour du prestigieux chef Yannick Alléno d'être accusé de maltraitances par ses employés.\nPublié le 10 mars 2015 à 14h49 Mis à jour le 10 mars 2015 à 17h39\nYannick Alléno (à gauche) avait été élu Cuisinier de l'année du Gault & Millau 2015 (Revelli-Beaumont/SIPA)\nSale temps pour les chefs étoilés. Un mois après l'enquête égratignant les méthodes managériales de Joël Robuchon, FranceTVInfo remet le couvert et accable un autre grand nom de la gastronomie française dans une enquête publiée mardi 10 mars.\nYannick Alléno, qui après dix ans au "Meurice" a récemment pris ses quartiers au "Pavillon Ledoyen", près des Champs-Elysées, est l'un des chefs français les plus réputés au monde. Le cuisinier de 46 ans, au sommet de son art, vient de décrocher à nouveau les trois étoiles du Guide Michelin, sept mois seulement après son arrivée dans le 8e arrondissement, et a été sacré "cuisinier de l'année" par le Gault et Millau à l'automne.\nMais derrière la perfection de ce parcours se cachent des conditions de travail peu reluisantes. Sous couvert d'anonymat, un employé du Ledoyen témoigne auprès de FTVInfo de la supercherie :\nDepuis qu'Alléno a obtenu trois étoiles, il passe partout à la télévision. Moi, ça me dégoûte complètement. Je veux que les gens apprennent que derrière tout ça, les salariés vivent un cauchemar", explique l'employé.\nAprès avoir fait le ménage dans l'équipe depuis l'été, Yannick Alléno est poursuivi aux prud'hommes pour licenciements abusifs. Et les accusations sont lourdes : coups, harcèlement moral, mauvais traitements de tous genres. Une commis raconte ainsi qu'une poignée de jours après l'arrivée du nouveau chef, celui-ci lui aurait donné un coup de genou pour le punir d'un plat mal réalisé.\nNettoyages à l'acide\nDocuments de la médecine du travail, fiches de paie et tracts syndicaux à l'appui, l'enquête évoque horaires infernaux, humiliations à répétition, "nettoyages à l'acide". Le fidèle second de Yannick Alléno, Sébastien Lefort, est lui aussi visé : un autre commis l'accuse de lui avoir jeté une casserole de sauce brûlante dans un accès de colère.\nContacté par le site, Yannick Alléno assure qu'il n'a "jamais porté atteinte physiquement" au cuisinier :\nOn était dans un climat social compliqué au mois de juillet", se justifie l'étoilé. "Mais je suis strict au niveau légal et très attentif au bien-être de mes employés."\nLes accusations rappellent de très près celles qui touchaient Joël Robuchon le mois dernier : un milieu de la restauration où, à quelques mètres du raffinement tamisé des tables de luxe, le moindre relâchement de cadence se paie au prix fort. Et une lourde omerta empêche les langues de se délier. Alain Ducasse avait d'ailleurs immédiatement soutenu son collègue en vilipendant les médias "avides de sensations fortes".\n"Le chef a le bras très long. Si je l'ouvre sur Alléno, je suis mort", confie un autre salarié du Ledoyen. En le poursuivant aux prud'hommes, un autre admet qu'il tire probablement un trait sur ses rêves :\n"Je sais qu'en poursuivant Yannick Alléno, c'est fini pour moi. C'est un choix. Clairement, j'ai fait une croix sur ma carrière de trois étoiles."\nLa profession commence à en parler\nC'est face à cette loi du silence que plusieurs chefs français tels que Gérard Cagna (auteur du livre "Touche pas à mon commis"), avaient signé à l'automne dernier un appel pour "refuser la banalisation des petites violences ordinaires à tendance bizutage" dans la restauration.\nLe rédacteur en chef du site Atabula racontait alors avoir reçu des centaines de mails pour le remercier d'avoir soulevé le problème par le biais d'une conférence à Sciences Po.\nIl y a une bataille pour monter, les grands chefs sont de plus en plus absents de leurs cuisines, et donc les seconds doivent se faire une place et montrer qui est le plus fort, il y a de la testostérone là-dedans", analyse-t-il.\n"Les chefs sont de plus en plus jeunes, et n'ont souvent aucune formation managériale", ajoutait le chef Thierry Marx dans une vidéo diffusée sur le site. "Et la pression est de plus en plus forte, liée notamment aux commentaires que les clients publient immédiatement après leur repas sur internet. Il faut des garde-fous", soulignait-il.\npurfi a posté le 15 mars 2015 à 13h52\nTant que cuisinier ne sera pas un métier reconnu et protégé par la chambre des métiers et des artisans. Les directeurs favoriseront toujours la mains d'oeuvre bon marché et non qualifié et les diplômés en restauration seront toujours déconsidéré. A cause de cette situation ce secteur est sinistré et restera toujours en situation de « renouvellement du personnel » continu... Bref aucune reconnaissance pour cette emploi = désintéressement du métier = risque pour le consommateur. Votre cuisinier\ndomino48 a posté le 11 mars 2015 à 20h07\nQuelle complaisance des medias! Si dans les émissions d'investigation (Elise Lucet, et d'autres) on raconte ce qui se passe, et c'est vraiment du bon boulot, presque tous les jours on fait le contraire (Elise Lucet comme d'autres) au 13h comme au 20h! Pourquoi un article chaque année dans la presse locale pour ce patron qui était un exploiteur d'apprentis, je le savais... par profession? En échange de quoi? Pourquoi, avec autant de complaisance des élus, du pouvoir, la réglementation apprentissage s'est-elle tant assouplie sous la pression du lobby de la restauration, ? Pourquoi l'inspection de l'apprentissage ne peut plus travailler avec l'inspection du travail, la fuit? Dès qu'il s'agit de bonne bouffe, il n'y a plus aucune objectivité, celui qui nourrit est béni... et sait "s'attirer les bonnes grâces, grâce à la bonne chaire".\ndomino48 a posté le 11 mars 2015 à 19h01\nBonjour à tous, J'ai été contrôleur, surtout, et inspecteur du travail, pendant 28 ans. Je sais combien les conditions de travail sont difficiles dans la restauration, souvent à cause du comportement de la hiérarchie, de "chefs", ou de patrons, et notamment quels abus existent envers les apprentis. Pour ma part, je n'ai jamais laissé passer une réclamation de ma compétence, surtout pour défendre les jeunes, les apprentis, mais parfois, faute d'effectifs, ils ont dû attendre bien trop longtemps. Mais la plupart du temps, nous faisons des contrôles sans réclamation... la crainte, voire la peur, règnent. Pourtant, je le rappelle, et j'insiste, L'INSPECTEUR DU TRAVAIL NE DOIT JAMAIS DEVOILER QU'IL A UNE PLAINTE, ET IL NE LE FAIT PAS, cela lui est interdit par une convention internationale, et de fait , l'employeur ne devine qu'il y en a une, et de qui, que lorsqu'il s'agit d'un cas très particulier (par ex. réclamer un document obligatoire pour un ex-salarié après qu'il ait quitté l'entreprise, et en accord clair avec lui). Je n'ai jamais hésité à cacher les plaintes, lorsque cela devenait indispensable, sous de gros bobards... Mes collègues font de même. C'est la déontologie du métier. Vous avez lu des romans policiers? idem. Dire que quand il s'agit de moi je ne sais pas mentir! Pour les autres, si! Par contre, il arrive que les employeurs racontent eux aussi des bobards aux salariés, aux jeunes surtout, pour essayer de savoir, au cas où. Car\nmichelbourgeois a posté le 11 mars 2015 à 15h38\nEt pour certains, l'hygiène n'est pas leur préoccupation. Un simple regard sur les émissions de télé suffit à vous montrer comment ces gens préparent des assiettes à mains nues avec des aliments cuits, donc aucune chance de tuer, les petites bêtes du genre salmonelles. Et cela se gargarise d'être des "grands chefs'.\naxelxel a posté le 11 mars 2015 à 15h05\nJ'ai pu apprendre mon métier avec se dernier type de chef et je sais après toutes ses années passées en cuisine, la chance que cela représente...\navoir être faire remercier monter


Couvreur Coueilles pour travaux de toiture\nUne toiture en ardoise apporte beaucoup de cachet à une maison. De plus, elle possède une longue durée de vie, est écologique et a un prix abordable. Mais celle-ci est difficile à poser et exige une bonne charpente. Pour la pose d'une toiture en ardoise, optez pour nos services de couvreurs sur Coueilles.\nJ'appelle un couvreur Coueilles pour la rénovation et l'entretien de ma toiture\nCertes, certaines tâches peuvent être faites par vos soins, sans que vous ayez besoin d'un diplôme de couvreur. Toutefois, dans la mesure où parmi toutes les structures de la maison, la toiture est celle que l'on ne peut pas du tout négliger, il vaut mieux confier les travaux les plus décisifs à notre société de couvreurs sur Coueilles.\nChangement de tuiles Coueilles\nRéfection toiture Coueilles\nRecherche fuite toiture Coueilles\nRéparation toiture Coueilles\nDémoussage toiture Coueilles\nNettoyage toitures Coueilles\nEntretien toiture Coueilles\nRéparation fuite toiture Coueilles\nCouvreur pour en urgence Coueilles\nRemplacement gouttière Coueilles\nTraitement anti mousse Coueilles\nPose de velux Coueilles\nInstallation de Velux Coueilles\nDevis assurance Coueilles\nRéparation gouttière Coueilles\nà‰tanchéité toiture Coueilles\nDevis travaux de toiture Coueilles\nRecherche fuite d'eau toiture Coueilles\nCouvreur zingueur Coueilles\nRéparation zinguerie Coueilles\nNettoyage gouttiere Coueilles\nRéparation gouttiere Coueilles\nDébouchage de gouttiere Coueilles\nRéparation toit Coueilles\nEntretien des gouttieres Coueilles\nReparation gouttiere Coueilles\nDebouchage gouttiere Coueilles\nRéparation gouttiere en zinc Coueilles\nRéparation gouttiere en Polychlorure de vinyle Coueilles\nRéparation gouttiere en aluminium Coueilles\nRéparation peinture sur gouttiere Coueilles\nRéparation gouttiere pendante Coueilles\nRéparation gouttiere rampante Coueilles


Le pouvoir ne peut pas criminaliser la solidarité avec la Palestine ! – Le Blog de Patrick Le Hyaric\nLe président de l’Association France Palestine Solidarité (AFPS), notre ami Bertrand Heilbronn, vient d’être arrêté plusieurs heures par les forces de l’ordre après une entrevue au Ministère des affaires étrangères, alors qu’il était accompagné de trois parlementaires. C’est un insupportable pas franchi dans l’intimidation et la criminalisation de la solidarité avec le peuple palestinien colonisé. Ceux qui défendent le droit international seraient-ils désormais interdits de parole, interdits de le dire dans une patrie qui se targue d’être celle des Droits de l’Homme, recomposés à la sauce Macron-Darmanin pendant que des militaires signent des textes, appellent à la guerre civile sans être inquiétés. Des éclaircissements doivent impérativement être fournis sur les conditions de cette interpellation inique et sur les motifs qui ont poussé la préfecture de police à interdire la manifestation parisienne.\nDans toutes les capitales d’Europe, la solidarité a pu s’exprimer. Dans les autres villes de France également. A Paris, les forces de l’ordre tentent de museler les voix qui s’élèvent pour les résolutions de l’ONU, pour une paix juste et durable au Proche-Orient. C’est inacceptable ! Ne nous laissons pas intimider, notre solidarité doit redoubler en ces moments tragiques pour le peuple palestinien et la paix.\nFEILDEL 14 mai 2021 à 3 h 34 min\nS’unir pour le peuple Palestinien Samedi 15 mai 21 et s’il le faut encore et encore\nTEROUINARD 14 mai 2021 à 7 h 41 min\nSi ! Il peut.\nchb 15 mai 2021 à 10 h 15 min\nIl peut aussi décider de criminaliser le BDS, de soutenir le « droit de se défendre » de l’agresseur et son droit à bafouer les résolutions de l’ONU.\nIl peut choisir (et il le fait) de favoriser le délinquant Netanyahu.\nEt tout cela, en notre nom.\nEvain 14 mai 2021 à 8 h 00 min\nTout à fait d’accord. La situation est gravissime car tout démocratie et liberté d’expression sont muselées en France. Depuis plusieurs mois, le gouvernement s’approprie un langage extrême, copine avec le RN pour refaire à tout prix Macron/Le Pen aux présidentielles. Les médias aussi sont à leur « botte ». La situation est très inquiétante et nous avons une bataille importante à mener auprès des gens, surtout pour qu’ils se réapprivoisent la politique. Un long chemin est devant nous mais beaucoup de bonheur est possible.\nbaya chel 14 mai 2021 à 14 h 46 min\nDecoloniser la Palestine! la Palestine aux Palestiniens! dehors les colonialistes sionistes nazis! solidaires avec la résistance palestinienne héroïque vaincra! Le colonialisme est condamné par l ‘ Histoire et le droit internqtional! il prendra fin en Palestine, comme au Vietnam y Algérie, Afrique du Sud, vive la lutte palestinienne pour libérer sa terre.


Assurances pour entreprise à domicile - Assurances IDM\nSalons d’esthétique / salon de coiffure / soins personnels\nBesoin d’assurances pour entreprise à domicile? Chez Assurances I.D.M. nous avons développé une véritable expertise en assurances des salons de beauté, d’esthétisme, de tatouage, de coiffure, de manucure, de massothérapie, de CoolSculptingMD et bien plus.\nGrâce aux programmes spécialisés de nos partenaires Novapro (EsthetiKa), Premier Canada et l’Unique assurances, nous sommes en mesure de vous offrir une gamme complète de services en assurance d’entreprise de soins de la personne à domicile.\nAssurances pour entreprise à domicile?\nVous êtes travailleur automne ou vous possédez une petite, entreprise que vous exploitez à partir de chez vous ? Nous sommes là pour vous assurer !\nLorsque vous travailliez à domicile, vous devez protéger tout ce qui entoure vos activités. Que ce soit pour des dommages matériels à votre lieu de travail mais également si votre responsabilité civile, professionnelle ou locative est impliquée.\nNous offrons le cautionnement pour :\nEntrepreneurs spécialisés et généraux (RBQ de Chantier Global ou Spécifique)\nEntrepreneurs pour le BSDQ (Bureau des soumissions du Québec\nAppelez-nous pour connaitre nos divers plans d’assurance.\nPourquoi consulter un courtier d'assurances?


Kino00 :: Boutique\nDVD Kino 2013\nTout nouveau, tout chaud, le DVD Kino 2013 ! Composé de 12 courts métrages de kinoïtes d'ici, il ne vous laissera pas indifférent.\nDVD Planète Kino 2012\nNous avons déballé toutes les boîtes, vidé tous les sous-sols, fouiné dans tous les racoins pour trouver les films les plus aboutis, colorés, renversants produits par la Planète Kino en 2012. De Bordeaux à Québec, de Trouville à Montréal, les créateurs du réseau Kino n'ont pas craint la fin du monde et se sont surpassés une fois de plus cette année! Voilà donc une compilation qui ne risque pas de prendre la poussière… bon visionnement!\nDVD Planète Kino 2011\nVotre passeport pour le visionnement 17 des meilleurs films Kino de l'année 2011 est maintenant disponible. Embarquez pour un voyage de 104 minutes parsemé de découvertes et d'escales exotiques. Du Chili au Burkina-Fasso en passant par l'Europe et le Québec, votre passeport vous permettra de franchir toutes les frontières et de passer un moment fabuleux.\nDVD Planète Kino 2010\nEn 2010, nous avons sillonné les sept mers de la planète Kino afin de ramener dans nos cales les plus rares, les plus précieuses, les plus brillantes perles cinématographiques pondues par ses nombreux citoyens au cours de la dernière année.\nDVD Planète Kino 2009\nLa toute nouvelle édition de la compilation annuelle Planète Kino est maintenant disponible! Vous y trouverez une cuvée délicieusement éclectique de quelques-uns des meilleurs films faits sous la bannière Kino en 2008-2009!


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SMALL FAVORS « EuroMedia Presse\n« MARS & SMARTIES\nLA FRANCE DES ECRIVAINS. ECLATS D’UN MYTHE (1945-2005) »\nIl ne s’agit pas d’une BD qui aborderait le thème de l’homosexualité féminine. Nous avons ici un excellent album érotique qui est à mettre entre des mains expertes, plutôt féminines. Pour les filles qui aiment les filles (et les garçons qui les aiment aussi) !\nA recommander à ceux et celles qui chercheraient une bande dessinée pornographique fun et remplie de jeunes filles délurées. Excitant et original.\nSmall Favors est un « Girly porno comic book » (c’est le slogan qui orne le livre dans son pays d’origine), c’est-à-dire une bande dessinée porno pour filles qui est à la fois explicite et joyeuse. Explicite : la langue est crue ou simplement ordinaire ; quand les protagonistes passent à l’action, elles nomment un chat, un chat et un gode, un gode. Joyeuse : l’ambiance qui y règne est bon enfant ; même si les scènes évoquent torture et sado-masochisme, il ne s’agit que de jeux sexuels où les coups de badine et les fessées donnent au plus du plaisir à la pelle. Et puis, il faut ajouter que le dessin de Colleen Coover est tout sauf réaliste. Son trait, une ligne claire ronde et accueillante, à la fois enfantin et adulte, rappelle aussi bien les bandes dessinées américaines de la série Archie que celles des frères Hernandez. Le style de Coover ne peut que plaire aux lecteurs européens, bercés depuis leur plus jeune âge dans ce style graphique, qui trempe l’humour et les choses de la vie dans la même marmite.\nParution le : 19 Janvier 2012\nNb de pages : 224 p.\nISBN : 978-2-8427-1521-2\nAgence de Presse EuroMedia, Colleen Coover, érotique, érotisme, La Musardine\nCet article a été posté le 14 mars 2012, 16 h 13 min sous la catégorie BD adulte. Vous pouvez suivre les réponses à cet article via RSS 2.0. Les commentaires ne sont pas autorisés, mais vous pouvez mettre unrétrolien depuis votre site.


BeBasket : actualité du basket en France et en Europe : Devin Ebanks, la nouvelle star\nOn l'avait laissé sur une mauvaise note. Touché à la cheville, plombé par une vraie maladresse aux tirs (4/14), il n'avait inscrit que 13 points à Monaco le samedi 20 octobre, pour un maigre 5 d'évaluation. Loin, très loin de ses standards habituels. Alors, pendant une semaine, Devin Ebanks (2,06 m, 29 ans) a ruminé sa vengeance. Et Le Portel en a fait les frais vendredi dernier : après un peu plus d'un quart d'heure de jeu à René-Tys, l'artificier champenois affichait déjà 20 points au compteur. Presque un retour à la normale pour celui qui, depuis ses premiers pas avec le CCRB, s'est imposé comme le meilleur marqueur de Jeep ÉLITE avec 22,5 points à 56% de moyenne, agrémentés de 7,7 rebonds et 1,3 passe décisive en un peu plus de 37 minutes par match.\n« Il est dans ce qu'il sait faire », apprécie Cédric Heitz, son entraîneur. « Il a un gros, gros talent offensif. Il est capable de se créer son propre tir et de jouer en équipe. Il a de l'expérience, un bon état d'esprit. Pour l'instant, tout se passe bien. » Connu pour ses qualités de recruteur, le technicien mulhousien a eu le nez creux en allant chercher l'ailier-fort en seconde division italienne. « C'est un travail collectif », précise-t-il. « On a étoffé notre staff technique avec un scout qui m'a tout de suite aiguillé sur Ebanks. Il était tout en haut de notre liste. » Un homme a servi d'intermédiaire entre les deux parties : John Flowers, grand ami de Devin Ebanks et vu au CCRB en fin de saison dernière. « Cédric m'a écrit pour prendre des renseignements à propos de Dev », explique l'ancien joueur de Denain et Bourg-en-Bresse. « Cela m'a fait plaisir car je savais que les deux s'entendraient bien. Ils ont une vraie intelligence basket. J'ai informé Devin que mon entraîneur s'intéressait à lui. Il m'a questionné sur le club, je lui ai dit que j'étais convaincu qu'il allait aimer le coach et la ville de Reims. »\nDu Final Four NCAA aux Lakers\nHuit ans après leurs cursus NCAA, les deux compères ont donc failli rejouer ensemble. L'histoire aurait été belle. « Avec du recul, je regrette d'avoir choisi de ne pas rester », avoue John Flowers, parti en Argentine depuis. « J'aurais aimé retourner à Châlons-Reims pour jouer sous les ordres de Cédric, aux côtés de mon ami. » Il faut dire que leur association - à laquelle il faut ajouter un autre ancien de la maison CCRB, Da'Sean Butler - fut fructueuse à WVU. « Nous avons fait de belles choses là-bas », résume sobrement Devin Ebanks, un sourire en coin. En éliminant, en quart de finale du tournoi final NCAA, les Wildcats du duo John Wall - DeMarcus Cousins, ils ont tout simplement accompli le rêve de tout basketteur universitaire : une participation au Final Four (en 2010), la deuxième de l'histoire des Mountaineers. « C'était une expérience assez folle », ajoute Ebanks. « C'est la première fois que ma fac y allait depuis 51 ans, autant dire que c'était un super accomplissement, quelque chose dont on reparle encore aujourd'hui. » Les statistiques ne le disent pas forcément (12 points à 46%, 8,1 rebonds et 2,4 passes décisives) mais l'enfant du Queens fut l'un des moteurs de ce formidable parcours. « Aller au Final Four reste l'un des plus grands moments de ma carrière et Devin a tenu un rôle énorme dans sa réalisation », complète Flowers. « Humainement, c'est vraiment une bonne personne. Il est comme un frère pour moi, on a surpassé tellement d'obstacles ensemble à WVU. Je me rappelle encore de sa première visite à Morgantown, il avait immédiatement sympathisé avec toute l'équipe. »\nEbanks (à gauche) et Flowers, coéquipiers entre 2008 et 2010 à WVU\n(photo : collection personnelle / John Flowers)\nEt du petit lycéen découvrant le campus, Devin Ebanks est devenu un joueur NBA. Biberonné aux Knicks durant son enfance, grand admirateur de John Starks - dont il a reçu un maillot dédicacé un jour au Madison Square Garden -, il s'est retrouvé drafté en 2010, en 43e position, par une autre franchise mythique de l'Association : les Los Angeles Lakers. Alors, comment se sent-on lorsqu'on est un rookie sélectionné au deuxième tour et que l'on débarque chez le double champion NBA, aux côtés de joueurs comme Kobe Bryant, Pau Gasol, Derek Fisher ou Ron Artest ? « Franchement, il n'y a pas trop de pression car tu sais que tu ne vas pas trop jouer", rigole Ebanks. « Je savais que je n'allais pas avoir beaucoup de minutes donc je voulais juste apprendre et bien m'entraîner. C'était un rêve qui devenait réalité. Je les observais beaucoup, c'était génial. Dans mon jeu d'aujourd'hui, j'utilise encore pas mal de choses qu'ils m'ont appris. »\nAdversaire privilégié de Kobe Bryant en un-contre-un :\n« C'étaient de bons duels entre nous »\nPas vraiment intimidé, Devin Ebanks a même la chance de nouer une relation spéciale avec l'un des meilleurs joueurs de l'histoire, Kobe Bryant. « Je crois que j'étais son rookie préféré », sourit-il. « Il m'a pris sous son aile. » La légende des Lakers n'avait d'ailleurs pas hésité à l'adouber publiquement. « Il est talentueux », estimait-il en décembre 2011. « Il est performant défensivement et très sous-estimé en attaque. Selon moi, il a de meilleures qualités offensives que Trevor Ariza (son coéquipier de l'époque, ndlr), notamment en terme de un-contre-un. » Kobe savait de quoi il parlait puisqu'il avait coutume de rallonger les séances d'entraînement avec son poulain. « On s'affrontait beaucoup en un-contre-un », se remémore Ebanks. « C'étaient de bons duels entre nous. Bien sûr, il est extrêmement doué mais je suis plus grand que lui donc c'était assez facile de me créer mon shoot. Après, évidemment, il était tellement fort qu'il m'a battu énormément de fois, mais ça m'était bénéfique. Il me prenait aussi parfois à part et me montrait des vidéos de nos matchs. »\nLe Black Mamba a longtemps cru dans le potentiel du jeune Ebanks\nPourtant, malgré les espoirs placés en lui par Kobe Bryant et les Lakers, Devin Ebanks ne parviendra pas à faire carrière en NBA. Et ce ne sera pas faute d'avoir eu sa chance avec les Angelinos : 15 apparitions dans le cinq de départ, des responsabilités en playoffs (14 minutes de moyenne), trois saisons passées sous la tunique californienne pour un bilan statistique de 3,6 points et 2 rebonds. Mais les explications à cet échec ne sont pas forcément liées à la balle orange. « Si je ne suis pas resté en NBA, c'est à cause de facteurs extra-sportifs », révèle-t-il, tout en restant évasif. « Tout le monde croyait en moi mais la dernière année ne s'est pas bien passée. Il fallait encore que je mûrisse, que je grandisse sur tout ce qui touche à la vie hors-terrain. » Un tour dans les archives d'Internet suffit pour comprendre ce à quoi le joueur faisait allusion : il fut accusé d'agression sexuelle par une femme en décembre 2011, sans que cela ne se traduise par des poursuites judiciaires, puis arrêté en état d'ivresse au volant un soir de novembre 2012 à Hollywood, ce qui lui valut une suspension de deux matchs par la NBA. « J'ai beaucoup grandi depuis, je n'y pense même plus », conclut-il sur ce dossier. Sportivement, son tibia gauche fracturé lors de sa deuxième saison n'aura évidemment rien arrangé, de même que la terrible ambiance qui aura régné aux Lakers lors de ce fameux exercice 2012/13 avec Steve Nash et Dwight Howard. « L'une de mes pire années basket », en soupire-t-il encore. Mais pas de quoi le décourager de courir après son rêve NBA. Il tente sa chance avec Dallas, en vain, s'exile deux mois en Israël, un échec, puis, en vue de rester disponible pour la grande ligue, chasse le contrat en G-League, au Mexique, à Porto-Rico, en République dominicaine... « J'essayais de rester proche de la NBA », explique-t-il. « J'ai eu vent de quelques offres en Europe mais cela ne m'intéressait pas, je conservais l'objectif NBA dans un coin de ma tête. »\nSienne, le nouveau point de départ\nAprès quatre années passées à suivre des chemins de traverse, Devin Ebanks change son fusil d'épaule lors de l'été 2017. Direction une équipe historique du basket européen, Sienne, qui végète en seconde division italienne. « Une bonne expérience », dit-il, la véritable amorce de sa seconde carrière. Sous les couleurs du club toscan, l'ancien Laker règne sur le championnat et en termine meilleur marqueur (21,7 points à 54%, 7,1 rebonds et 1,4 passe décisive). La suite, vous la connaissez : il tape dans l'œil de Cédric Heitz, John Flowers joue les entremetteurs et Ebanks privilégie le CCRB par rapport à des offres grecques ou chinoises.\nLorsque l'on a évolué au sein de l'équipe la plus glamour de la NBA, où chaque match était regardé par des millions de téléspectateurs, le contraste avec la Serie A2 ou la Jeep ÉLITE peut être rude. On passe des dépacements en avion privé à des heures de bus, des hôtels de luxe au Mercure, des grandes arénas aux gymnases de 3 500 places, du tapage médiatique incessant à la confidentialité absolue. Mais hormis le fait de ne jouer plus qu'une seule fois par semaine, le scoreur marnais ne s'en formalise pas. « C'est différent », admet-il, avant d'embrayer. « Le simple fait d'être à l'étranger change tout. Il y a de bons championnats complètement inconnus aux yeux des Américains, mais je ne m'attarde pas sur ce genre de choses. Je continue à faire ce que j'aime. » De son point de vue extérieur, John Flowers vient corroborer les propos de son ami : « Selon moi, la place de Devin est en NBA mais il a accepté sa situation et le fait de jouer aux quatre coins du monde. Il est heureux. »\nCependant, il y a fort à parier que le New-Yorkais n'avait jamais envisagé, encore moins rêvé, de défendre un jour les couleurs de Châlons-Reims mais il fait désormais "mauvaise fortune", bon cœur, conscient qu'il peut encore prétendre à de grandes choses sur le Vieux Continent. « Bien sûr que ce n'était pas dans mes plans de terminer ici mais on ne peut décider de rien face aux aléas de la vie. Je suis épanoui ici : le club est bon, le championnat est de qualité. C'est ma seconde année en Europe, je suis maintenant à l'aise avec le style de jeu. Désormais, je me concentre sur le fait de devenir un bon joueur ici. Je suis encore jeune, je n'ai que 29 ans... »\nLes six premiers matchs de Devin Ebanks en France : 24, 24, 22, 24, 13 et 28 points\n(photo : David Billy)\nS'il poursuit sur cette lancée, Devin Ebanks peut effectivement ambitionner de grandes choses en Europe, en se servant de Châlons-Reims comme un tremplin. Pour l'instant, tout se passe comme il l'avait envisagé. « Avant que je ne signe, Cédric Heitz m'avait dit au téléphone qu'il me tenait en haute estime et il m'avait promis un grand rôle. » Le Mulhousien n'avait pas menti : depuis le début de saison, son protégé présente le plus gros temps de jeu de Jeep ÉLITE : un peu plus de 37 minutes par match. « Je rigole souvent avec le coach en lui disant qu'il ne veut jamais m'enlever du terrain. C'est un bon signe. Ça veut dire qu'il a confiance en moi et qu'il pense que je suis l'un des joueurs qui nous confère les meilleures chances de gagner chaque match. » Avec de multiples systèmes offensifs dessinés selon ses qualités : l'ex-entraîneur de Charleville-Mézières lui a bel et bien confié les clefs de la boutique en attaque. « Je ne sais pas s'il est surdimensionné pur le championnat », commente le coach. « Il marque certes beaucoup de points mais c'est notre jeu qui veut ça. »\nMalheureusement, un évènement tragique pèse également beaucoup sur les belles performances de Devin Ebanks. En août dernier, alors qu'il était en pleine présaison avec le CCRB, il a perdu son meilleur ami, Jelan, tué par balles dans le Queens. « On a grandi ensemble, dans le même immeuble. Il a été assassiné sans raison. Très clairement, je joue pour lui cette année. Je veux être bon, pour lui, pour ses enfants, pour sa famille. Je prie avant chaque match et je lui demande de veiller sur moi. » Le club marnais l'a laissé retourner aux États-Unis pour les obsèques. Depuis, à travers le hashtag #ForeverRico, le joueur lui dédie chacune de ses saillies offensives.\nDes cartons qui promettent d'être nombreux cette saison. En Jeep ÉLITE, mis à part la défense monégasque, personne n'a encore trouvé la clé pour cadenasser, sinon ralentir, l'ancien lycéen de Bishop Loughlin. « Je sais ce que je peux faire sur un terrain, je sais que je suis une menace chaque soir pour l'adversaire », avance-t-il. « J'ai été meilleur scoreur en D2 italienne et je n'imaginais rien de différent pour la France. Je ne me suis pas dit que ça allait être plus compliqué. Je pense être un bon joueur dans toutes les catégories, je ne me cantonne pas à un rôle en particulier. » Technique et mobile, il possède une palette offensive si complète qu'il peut marquer dans toutes les situations. Poste 3 reconverti en 4, sa formation d'ailier est un véritable casse-tête pour tous les ailiers-forts qui se retrouvent à défendre sur lui. « Devin est un joueur qui amène un peu de tout ce dont une équipe a besoin pour gagner », confirme John Flowers. « C'est un grand attaquant qui ne rechigne pas en défense. En plus, il travaille dur et il est passionné par le basket. » Ses prestations défensives, parfois à l'économie ou sur la retenue pour ne pas prendre de fautes, ont suscité un peu plus de réserves depuis le début de la saison. Néanmoins, il a déjà prouvé qu'il était capable d'être une vraie force de dissuasion. Les supporters des Lakers se souviendront de ce match des playoffs 2012 contre le Thunder où, après l'expulsion de Metta World Peace consécutive à un coup de coude sur James Harden, il avait tenu Kevin Durant à 5/19 aux tirs. Mais, comme le rappelle Cédric Heitz, ce n'est pas pour défendre que Châlons-reims l'a recruté l'été dernier.\n"Il peut être MVP de Jeep ÉLITE"\nDes joueurs au-dessus du lot en Pro A / Jeep ÉLITE, le CCRB en a déjà vu passer : Mark Payne, Drew Gordon, Martin Hermannsson... Ce n'est pas pour autant que le club du président Gobillot a déjà tenu un rôle majeur dans le championnat. Devin Ebanks est parfaitement conscient qu'il ne sera pas attendu que sur ses performances individuelles. « Je sais que Châlons-Reims n'a jamais participé aux playoffs mais nous aimerions nous battre pour le titre. Cela dit, on se focalise d'abord sur le Top 8, on verra plus tard si l'on peut vraiment parler de titre. Je peux vous dire une chose : le CCRB ne sera bientôt plus une surprise, nous avons beaucoup de talent, il va falloir jouer dur contre nous. » Si l'équipe champenoise est dans les clous, le début de saison ne lui donne pas tout à fait raison pour le moment : Châlons-Reims a certes préservé son invincibilité à domicile (en disposant de Fos-sur-Mer, Cholet et Le Portel) mais a sombré lors de ses trois déplacements (à Dijon, Bourg-en-Bresse et Monaco). « On a besoin de temps », plaide-t-il. Avec les absences lors de la présaison, les blessures et les joueurs étrangers pas (encore ?) au niveau attendu, la marge de progression du CCRB semble effectivement intéressante. « Avec Devin dans ses rangs, le club peut aller en playoffs », juge John Flowers.\nEt maintenant que l'on a encore eu la confirmation la saison dernière, après Austin Nichols en 2009, qu'il ne faut pas forcément être dans une grande équipe pour s'attirer des honneurs individuels, quid de ces trois lettres qui brûlent les lèvres quand on évoque le début de début de saison de Devin Ebanks ? Lui certifie que ce n'est « pas du tout un objectif » tandis que, sans que l'on interroge sur ce sujet, John Flowers assure « qu'avec Cédric Heitz », le transfuge de Sienne « peut être MVP de Jeep ÉLITE ». Mais l'essentiel est ailleurs pour le principal concerné. « Je pense que l'Europe du basket connaîtra vraiment mon nom après cette saison », assène-t-il. À ce rythme-là, ce sera vite vu. Et le CCRB ne sera plus le seul club à l'avoir tout en haut de sa liste l'été prochain...\nEn Champagne-Ardenne, Devin Ebanks a le sourire depuis le début de la saison\n# CCRB# CHÂLONS-REIMS# KOBE BRYANT# JOHN FLOWERS# LOS ANGELES LAKERS# INTERVIEW# PORTRAIT# JEEP ELITE# DEVIN EBANKS


Par Sixtine Escieaux - Mis à jour le 06/09/2012 - 10/09/2006\nDans un précédent cas pratique, nous avons évoqué le cas de succession entre frères et sœurs ou neveux ou nièces, dans un cas où les frères et sœurs étaient issus des mêmes père et mère. Maintenant nous allons voir ce qu’il en est dans un cas où les frères et sœurs sont issus d’unions différentes, en l’illustrant par l’exemple suivant.\nPaul X, célibataire, sans enfant, est décédé le 13 juin 2007, sans avoir fait de testament. Il a laissé pour lui succéder Monsieur André X, son père, Jacques et Bernadette X, son frère et sa sœur issus du second mariage de Monsieur André X avec Madame Lucie Y, et Messieurs Eric et Yann X, ses neveux, venant par représentation de leur père, Pierre X, frère du défunt, issu avec le défunt du premier mariage de Monsieur André X avec Madame Paulette Z . Le patrimoine net du défunt s’élève à 380.000 euros.\nEn application de l’article 738 du code civil, la succession est dévolue pour un/quart à Monsieur André X, père du défunt, et pour les trois autres quarts aux autres héritiers. Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 3 décembre 2001, en ce qui concerne les frères et sœurs du défunt, il n’y a plus lieu de faire de distinction entre les lignes paternelle et maternelle, qu’il s’agisse des frères et sœurs germains du défunt (ou leurs représentants), des frères et sœurs consanguins, c’est-à-dire issus du même père mais de mères différentes, (ou leurs représentants), des frères et sœurs utérins, c’est-à-dire issus de la même mère, mais de pères différents, (ou leurs représentants).\nPar conséquent, tous les frères et sœurs viendront à égalité et, comme dans l’exemple précédent, le partage s’opérera par « souches ». Ainsi, Eric et Yann venant par représentation de Pierre, formeront-ils une entité ou un groupe dont les droits seront égaux à ceux de chacun de Jacques et de Bernadette. Par conséquent, ils auront droit ensemble à la même part que chacun de Jacques et Bernadette, c’est-à-dire à un/tiers de trois-huitièmes, soit un huitième.\n– André : 1/4 ou 2/8\n– Jacques : 1/4 ou 2/8\n– Bernadette : 1/4 ou 2/8\n– Eric : 1/4×1/2 ou 1/8\n– Yann : également 1/8\n– André : 380.000 euros x 2/8 = 95.000 euros\n– Jacques : 380.000 euros x 2/8 = 95.000 euros\n– Bernadette : 380.000 euros x 2/8 = 95.000 euros\n– Eric : 380.000 euros x 1/8 = 47.500 euros\n– Yann : 380.000 euros x 1/8 = 47.500 euros


Nermine, Communication Manager chez MonBuilding.\nrédigé par L'équipe elinoï - 10 avril 2019\nNermine, membre de l’incubateur de Talents elinoï nous parle de son parcours et son job, en startup.\nHello Nermine, chez elinoï on te connait, mais pour nos lecteurs. Peux-tu nous rappeler qui tu es et quel est ton job actuel ?\nNermine : Je m’appelle Nermine, je suis actuellement Responsable Marketing et Communication chez MonBuilding. C’est une application qui a pour but d’améliorer le bien-être des collaborateurs sur leur lieu de travail. Je suis une passionnée de startups, tombée dans les “proptech” (startups de l’immobilier) il y a bientôt deux ans.\nJ’ai un parcours un peu atypique, j’ai commencé mes études à la fac avec des études de psychologie à Paris Descartes. Je travaillais à mi-temps à côté de mes études dans une société de gestion de patrimoine. Ça m’a réellement ouvert les yeux sur le monde de l’entreprise. Je suis de nature curieuse donc je me suis lancée dans le vide !\nJ’ai atterri chez Veolia, et c’est là que j’ai été piquée par le marketing et la communication, que je n’ai d’ailleurs jamais quittés. J’ai ensuite travaillé exclusivement en startup/petite PME, c’est devenu un critère de sélection.\nComment s’est déroulé ton recrutement chez MonBuilding ? Quel a été le rôle d’elinoï et de ton Talent Coach ?\nNermine : Je pense que ce recrutement a été un des plus rapides de ma vie ! J’ai d’abord reçu les offres par mail qui correspondent à mon profil. Laurie m’a ensuite contactée par téléphone pour échanger sur une offre en particulier. Le message était très clair : le poste chez MonBuilding correspondait parfaitement à mon profil et mes attentes (et inversement).\nAprès avoir échangé sur le poste, les enjeux, le contexte, Laurie a organisé un call entre Eliane, CEO de MonBuilding et moi. C’est allé très vite, probablement parce que Laurie était très réactive et impliquée. En effet après chaque étape du process de recrutement, j’avais Laurie au téléphone pour parler de mon ressenti et échanger un peu, c’était super motivant ! En un rien de temps je me retrouvais en entretien dans les locaux de MonBuilding, puis à mon bureau, où je suis aujourd’hui !\nPetite attention qui fait plaisir : peu après mon recrutement, j’ai reçu une petite plante de la part d’elinoï, que je garde sur mon bureau, merci 🙂\nQu’est-ce qui t’a séduite chez MonBuilding ?\nNermine : En tant que bonne addict de startups, j’ai besoin de polyvalence dans mon poste, j’aime le fait de grandir avec une boite et de sentir que mon travail et celui de l’équipe ont un réel impact. C’est quelque chose que je retrouve chez MonBuilding, il y a une réelle volonté de façonner les postes en fonction des collaborateurs et pas l’inverse.\nUne de mes conditions sine qua non dans le choix d’une entreprise était la cohésion de l’équipe/l’ambiance. Il faut savoir que deux des valeurs principales de MonBuilding sont l’excellence et la camaraderie. Beau hasard, non ? 😉\nEnfin, une chose que j’ai beaucoup aimée, c’est le fait que mes collaborateurs sont réellement passionnés par ce qu’ils font, c’est important pour moi parce que c’est un élément motivant au quotidien.\nSelon toi, quelles différences fondamentales fais-tu entre un job en Marketing dans un grand groupe et en startup?\nNermine : J’aime le fait que je ne suis pas cantonnée à une petite partie du marketing ou de la communication. L’avantage de la startup en early stage, c’est vraiment de pouvoir toucher à tout, de la stratégie à l’exécution et j’adore ça !\nL’autre différence que j’observe entre les grosses structures et les startups, c’est le rapport aux moments de rush. Déjà, j’en ai connu beaucoup plus souvent en startup qu’en grand groupe, probablement car on est plus limités en ressources humaines. C’est vraiment le côté “scrappy” qui va aider à s’en sortir en startup.\nA contrario, dans des structures plus grandes, mes rushs représentaient seulement des heures en plus et non pas des opportunités d’optimiser mon temps et de me challenger.\nQu’est-ce qu’une journée type chez MonBuilding et quels objectifs vous fixez-vous pour 2019/2020 ?\nNermine : Toutes mes journées commencent avec un café en arrivant au bureau. On a une machine pour moudre nos grains de café, c’est une institution dans l’équipe ! Mise à part ce point, pour être tout à fait honnête, aucune de mes journées n’est identique à la précédente. Un gros point positif du quotidien chez MonBuilding, c’est qu’on préfère un simple mail quand on peut s’éviter plein de réunions inutiles. Le but est d’être efficient, le tout dans la bonne humeur. On essaie au maximum de s’entraider quand on peut, on sort de temps en temps de notre zone de confort, c’est stimulant.\nNiveau objectif, l’idée est d’accompagner naturellement la forte croissance de MonBuilding en boostant le marketing et la communication. Chaud devant !\nMerci beaucoup Nermine, pour toutes tes réponses, à très bientôt !\nLire aussi : Morane Shemtov, Customer Ops chez Payfit.


Miss France 2022 : Hannah Friconnet est Miss Midi-Pyrénées 2021 | Pureactu.com\nAccueil Pure Télé Miss France 2022 : Hannah Friconnet est Miss Midi-Pyrénées 2021\nSamedi 4 septembre 2021, une nouvelle Miss régionale a été élue en marge de l’élection Emma Arrebot-Natou est originaire de Labruyère, dans le Tarn, et étudie la communication à Toulouse. Elle a expliqué dans son portrait souhaiter se “spécialiser dans le digital et l’influence“, ayant une autre passion en parallèle pour la mode. “C’est une grande histoire d’amour depuis toute petite. C’est un monde qui me fascine et qui me plaît depuis toujours“, a-t-elle encore confié. Hannah Friconnet espère désormais aller le plus loin possible dans la compétition, toujours munie de ses deux porte-bonheur : une bague qui appartenait à sa mère et un bracelet offert par son père avec l’inscription “Lucky”. Des grigris qui lui ont jusque-là bien réussi !\nHannah Friconnet entre officiellement en lice pour décrocher l’écharpe tant convoitée de Miss France 2022. Elle aura face à elle des concurrentes redoutables, dont Dana Virin (Miss Réunion), Emmy Chenin (Miss Nouvelle-Calédonie), Ludivine Edmond (Miss Guadeloupe), Marion Ratié (Miss Languedoc-Roussillon), Eva Navarro (Miss Provence), Emma Renucci (Miss Corse), Mélysa Stéphenson (Miss Guyane) et Tumateata Buisson (Miss Tahiti 2021).\nLa prochaine élection Miss France aura lieu à Caen le 11 décembre prochain. Une nouvelle confirmée par Amandine Petit le 30 août dernier. En décembre 2010, la ville de Normandie avait déjà eu le plaisir d’accueillir le comité et les prétendantes au titre. À l’époque, Malika Ménard (alors Miss France 2010) avait cédé son titre à Laury Thilleman.\nArticle précédentKate Hudson éclatante à la Mostra et une demande en mariage sur tapis rouge\nArticle suivantJean-Paul Belmondo est mort


De "bons" aliments ne sont pas forcément "bons" pour tous ! - Santé Nutrition\nDes aliments peuvent être un désastre pour votre corps\nLes aliments nous nourrissent et nous pensons que tous sont bons. Mais pour quelques personnes des aliments (les aliments inadaptés) peuvent être un désastre.\nUne femme était « dans le brouillard » depuis 39 ans jusqu’à ce qu’elle arrête de manger un aliment quotidien et se « réveille » bien vivante. On lui avait dit que son cerveau était endommagé mais il s’est avéré que c’était juste des aliments ordinaires qui enflammaient ses tissus cervicaux jusqu’à l’empêcher de penser normalement.\nIl y avait un homme qui avait une rhinite chronique finalement diagnostiquée comme une allergie aux pommes de terre. Quelques jours après avoir mangé sa dernière pomme de terre, il respirait librement pour la première fois en 20 ans !\nUne autre femme avait vécu 63 ans de souffrance migraineuse ; pour finalement découvrir qu’elle avait une allergie au lait.\nUn garçon avait des attaques épileptiques s’il mangeait des carottes ou tout autre aliment de la même famille (céleri, panais, persil, aneth, etc…). Dans un autre cas, un homme souffrait d’épilepsie à cause du blé -il a récupéré son permis de conduire ! Il n’a plus eu d’autres attaques quand il a arrêté de manger ce seul aliment.\nUne femme avait souffert de diarrhées sanguinolentes à cause de colites, pour finalement découvrir qu’il s’agissait d’une allergie à la salade. Elle « pensait » qu’elle mangeait des salades « saines » alors qu’elles l’ont presque tuée.\nComprenez bien : il ne s’agit pas de « mauvaises nourritures ».\nToutes ces réactions proviennent d’aliments biologiques complets…\nLa vérité est que des aliments peuvent être hostiles. Mais ils sont différents pour chacun. Vous devez découvrir quels aliments sont bons pour VOUS et ensuite éliminer tous ceux qui ne le sont pas, même les aliments que vous « aimez ».\nFaute de pouvoir lire l’anglais ces indications peuvent déjà vous inciter à faire des observations sur vos propres réactions et éventuellement à consulter un naturopathe/thérapeute pour vous aider dans votre investigation. Pour ceux qui peuvent lire l’anglais, voici la suite de l’article :\nIl y a un livre qui vous indique comment faire cela correctement, c’est celui que j’ai écrit. J’ai été nommé le « détective numéro 1 de l’allergie ». Toutes ces étonnantes histoires et des milliers d’autres comme elles proviennent de mes dossiers.\nMon livre s’intitule Diet Wise (« Régime sage« ) et après l’avoir lu vous serez véritablement « sage » au sujet des aliments et du mal qu’ils peuvent faire. J’ai écrit sur les aliments inflammatoires avec dix ans d’avance sur les autres auteurs. Nous savons maintenant que des variations génétiques mineures nous affectent tous ainsi que notre capacité à métaboliser en toute sécurité les aliments.\nVotre propre plan alimentaire idéal vous est unique et les plans tout faits échoueront encore et encore parce qu’ils ne règlent pas le problème crucial des sensibilités alimentaires individuelles. Vous découvrirez vos propres aliments hostiles, les éliminerez de votre régime, et en retour ajouterez des décades potentielles de santé à votre vie. […]\nKeith Scott-Mumby, Docteur en médecine\nPublié dans Nutrition / Alimentation, Prise de conscience, Santé. Thèmes: aliments inflammatoires, allergies, intolérances, sensibilités alimentaires.\n← Liste des eaux minérales qui contiennent le plus de fluor Faites votre propre rince bouche maison au miel et à la menthe →