Archive Août 2014 - Nandrin\n22h49 31 août 2014\nOrages et inondations sur Nandrin dimanche 31 aout 2014\nDeux orages sur la journée à Nandrin aujourd'hui dimanche 31 aout 2014, le coeur du village en garde les traces\n0 commentaire Catégories : Les divers, Météo Imprimer\n07h30 31 août 2014\nJournée mondiale du blog 31 août à Nandrin aussi il y a des blogs,Blogueurs blogueuses !!!\nAndy Warhol ne se trompait pas quand il annonçait "A l'avenir, chacun aura son quart d'heure de célébrité mondiale "\n0 commentaire Catégories : Les divers, Les fêtes .... Tags : journée mondiale du blog 31 août Imprimer\n07h15 31 août 2014\nLe Rallye Sprint Micky 31 août 2014 passe à Nandrin\nLe Rallye Sprint Micky 31 août 2014 passe par Yernée (Nandrin )\nLe Rallye Sprint Micky basé dans le zoning industriel d'Hermalle s/Huy, aura lieu le week-end du 31 Aout. Le rallye aura lieu en quatre boucles de 14,59km, sur un tracé toujours aussi spectaculaire.\nSource info Rallye Passion clic ici\n11h32 30 août 2014\nWeek-end festif à Templiers-Nandrin\nCe samedi 30 août, le club condruzien organise un tournoi des jeunes.\nPlus de 28 rencontres se dérouleront sur le terrain synthétique.\nDimanche, place à une journée récréative familiale sur le site du Pery.\nDe 10h à 18h, de nombreuses animations sont prévues, comme un bar à vin, un château gonflable,un kicker géant.\nDès 13 heures, toutes les équipes du club seront présentées.\nLes joueurs auront auparavant été pris en photo pour les besoins d’un album Panini.\nLe match de P3 opposant Templiers-Nandrin à Limont, à 15h ,sera le point d’orgue sportif du jour.\nL’entrée à toute cette journée est entièrement gratuite.\nDans le journal La Meuse de H-W du 30 aout 2014\n0 commentaire Catégories : Actualités jeunesse, Actualités sportives Tags : week-end festif à templiers-nandrin Imprimer\n08h52 30 août 2014\nNicole's Sons au Deux Ours de Nandrin le 30 août 2014 à 21h 30\nNicole’s Sons c’est l’histoire de 4 copieux gaillards qui n’ont pas froid aux yeux.\nLa preuve, ils se sont attaqués à un répertoire casse gueule et ils lui ont mis la pâtée. Quel répertoire ?\nDes chansons de bonnes femmes et rien que des chansons de bonnes femmes qu’ils ont déshabillées, qu’ils ont triturées dans tous les sens et qu’ils vous serviront chaudes à la sauce Nicole’s Sons, c’est à dire accommodées avec une sérieuse dose de testostérone et de sonorités rock mal rasé.\nNicole’s Sons c’est frais, c’est viril, c’est en français, ça a de la gueule et pourtant c’est que des chansons de starlettes, allez comprendre !\nN'hésitez pas à réserver, c'est préférable\n07h25 30 août 2014\nMédecins et pharmacies de garde week-end 30 et 31 août 2014 sur Nandrin\nDocteur: DIDIER B. 04.372.12.77\nKiné: BERTRAND 0477.54.18.54\n12h50 29 août 2014\nNOUVEAU : Le « Kaérobic for Kids » à Villers-le-Temple\nLe « Kaérobic for kids » est une adaptation du Kaérobic destinée aux enfants de 6 à 12 ans. La méthode consiste à mélanger les techniques de Karaté et de l’Aérobic pour développer la souplesse, la coordination et le sens du rythme, le tout dans une ambiance ludique et en musique.\nC’est Julie Debatty, créatrice du Kaérobic et championne de Karaté qui a adapté sa méthode aux besoins et souhaits des enfants.\nAlors, si vous n’avez pas encore de sport pour la rentrée de vos petites têtes blondes? N'hésitez plus! Faites-leur tester le Kaérobic et ils seront conquis !\nDonc ... RV à Villers-le-Temple dès ce 1er septembre !\nOù ? A l’Espace des Templiers, Rue Pierco, 4 à 4550 Villers-le-Temple\nQuand ? Le LUNDI de 17hr15 à 18hr15\nSEANCE D’ESSAI GRATUITE !!!\nPour toutes les autres « dames » âgées de 12 à 65 ans, Jessica Godinas vous donne de nouveau RV le MERCREDI de 20hr à 21hr15 à l’Espace des Templiers pour son cours de Kaérobic.\nVidéo de présentation du Kaérobic for Kids :\nKaerobic for kids : Nouveau ! par kaerobic\nQu’est-ce que le Kaérobic ? Vidéo de présentation\nL'EFFET KAEROBIC 2014-2015 - C'EST QUOI? par kaerobic\n0 commentaire Catégories : Actualités Enfants, Actualités jeunesse, Actualités sportives Tags : nouveau : le « kaérobic for kids » à villers-le-temple Imprimer\n12h46 29 août 2014\nNandrin Un nouveau studio photo dès ce mardi\nManon Host, une jeune photographe de 24 ans,ouvre son commerce sur la route du Condroz mardi prochain.\nBaptisé « Manon photo », il proposera du matériel photo,des câbles, mais aussi un studio où elle réalisera des photos d’identité, des portraits d’enfants ou de famille.\nClaviéroise, Manon Host a réalisé des études de photographie à l’institut Félicien Rops à Namur.\nPassionnée par le sujet,elle a décidé de reprendre le commerce « Photo Nandrin » et de lui donner un nouvel élan.\n« J’ai toujours rêvé d’être photographe,explique la jeune fille.\nReprendre ce commerce me permet de concrétiser ma passion. »\nLe magasin a été complètement rafraîchi. « On réalise les derniers travaux pour être prêts pour mardi.\nL’inauguration officielle aura lieu un peu plus tard ».\nEn marge du commerce nandrinois, Manon se déplace pour réaliser des reportages de mariages, de communions ou des portraits de femmes enceintes.\n«J’ai réalisé plusieurs reportages sur la grossesse, précise Manon.\nUne fois que le bébé est né, c’est un joli souvenir à conserver pour toute la famille… »\nArticle de A.BT pour le journal La meuse du 29 aout 2014\nÀ NOTER Manon Photo est ouvert du mardi au samedi de 9 à 18 heures.\nInfos : 0471/676.197\n1 commentaire Catégories : Les commerces Tags : nandrin un nouveau studio photo dès ce mardi Imprimer\n12h31 29 août 2014\nNandrin Bientôt un livre sur nos «Intouchables»\nÀ peine finie, l’improbable aventure continue\nDe retour de leur semaine au Maroc, l’handicapé nandrinois Benjamin Bobon et l’inconnue anthisnoise Laura Monteforte rentrent grandis par cette aventure définie comme improbable.\nUne émission TV, un livre et d’autres voyages : tels sont les projets qui se profilent dans l’horizon condruzien.\nBenjamin Bobon et Laura Monteforte sont rentrés mercredi soir d’un voyage d’une semaine au Maroc.\nLui, un entrepreneur de Nandrin handicapé depuis sa naissance, et elle, une jeune Anthisnoise inconnue à la recherche d’un travail, ont décidé de partir ensemble à l’aventure, à la façon du film français « Intouchables ».\nAu-delà de leurs activités en buggy ou sur un catamaran, c’est finalement d’une aventure humaine qu’il était surtout question : «Nous avons appris à nous connaître tout au long de cette improbable aventure, nous avons fait beaucoup de belles rencontres et\nnous sortons grandis de cette semaine à Agadir.\nL’escapade en catamaran, les deux jours en buggy restent un décor.\nNous avons visité la région, sans oublier de faire la fête.\nNous avons également beaucoup discuté entre nous », raconte Benjamin Bobon.\nTant sur la page Facebook « Improbable » que, personnellement,Benjamin Bobon a reçu de nombreuses marques de sympathie.\n«J’envisage de repartir dans un mois, mais de manière plus discrète,pour faire un voyage privé plus compliqué dans un univers moins confortable.\nCe voyage ne sera pas mieux ou moins bien, il sera simplement différent de celui-ci, parfait au demeurant, vécu avec Laura.\nMais je n’en dirai pas plus », confie-t-il.\nNéanmoins, son aventure au Maroc avec Laura Monteforte a fait naître une idée dans l’esprit d’un autre Condruzien.\n«Depuis peu de temps avant le départ pour ce voyage, un livre est en préparation.\nJe ne l’écris pas et je ne sais pas combien de temps il faudra pour le terminer, mais nous essaierons de l’éditer.\nIl évoquera bien sûr l’histoire Improbable, mais aussi, et plus globalement, ma philosophie de vie », poursuit le Nandrinois Benjamin Bobon.\nDe leurs rencontres au Maroc naîtra peut-être un autre projet : «Nous avons croisé un producteur d’émissions télévisées africaines.\nIl s’occupe notamment de The Voice Afrique et du Fort Boyard marocain.\nIl s’est montré intéressé par la formule de notre voyage et envisage peut-être d’en faire quelque chose.\nNous devons encore échanger, mais une chose est sûre, la fin du voyage ne signifie pas la fin des aventures.\nArticle de JULIEN MARIQUE dans le journal La Meuse H-W du 29 aout 2014\nLA RELATION ENTRE BENJAMIN BOBON ET L’INCONNUE\n« D’un délire sont nés une amitié et de la confiance »\nQuand on demande à Benjamin Bobon si sa relation avec Laura Monteforte avait évolué au cours du voyage, il balaye les éventuels soupçons : «Nous ne nous connaissions pas au départ et à aucun moment l’amour n’a été le moteur ou la motivation de cette aventure.\nEt à aucun moment ça ne nous a effleuré l’esprit », coupe d’emblée Benjamin Bobon.\nL’entrepreneur a lancé sa proposition sur les réseaux sociaux et a reçu, en quelques heures, de très nombreuses réponses pour l’accompagner : «Je cherchais quelqu’un de différent de moi et de ce que je connaissais.\nAu premier abord, Laura m’est apparue légèrement fêlée.\nOr, elle ne l’est finalement pas du tout.\nC’est une fille honnête, intègre, responsable et clairvoyante.\nNous nous sommes rapidement sentis à l’aise et tout s’est déroulé au mieux, avec une confiance mutuelle.\nD’un délire sont nées une amitié et une complicité. »\n0 commentaire Catégories : Portrait Tags : nandrin bientôt un livre sur nos «intouchables» Imprimer\n09h51 29 août 2014\nJouéClub Nandrin recherche apprenti(e)\nmotivés pour notre\nmagasin de Nandrin .\nTéléphone 04 361 11 60\n( Madame Laruelle ) .\n0 commentaire Catégories : Les utiles Tags : jouéclub nandrin recherche apprenti(e) Imprimer\n08h13 29 août 2014\nLa fête du Foot à Nandrin RESTN le week end du 30 et 31 août 2014\n1 commentaire Catégories : Actualités sportives Tags : la fête du foot à nandrin restn le week end du 30 et 31 août 201 Imprimer\nPortes ouvertes et démonstrations au Budoryu le dimanche 7 septembre 2014 à Nandrin\nAprès midi portes ouvertes/démonstrations au dojo Budo-Ryu de Nandrin (19 rue fond de Bêche)\n14h00 - 14h40 : Aikido\n14h40 - 15h20 : Ju-Jutsu\n15h20 - 16h00 : Tai Chi Chuan\n12h30 28 août 2014\nNandrin:La buvette est accessible\nLe Collège a autorisé l’accès au club en attendant la convention définitive.\nDepuis quelques jours, le club des Templiers peut profiter pleinement des nouvelles installations du Pery.\nAprès les deux terrains synthétiques et les vestiaires, c’est à la cafétéria située à l’étage d’accueillir le comité, les joueurs et les familles dans un espace panoramique.\nDepuis dimanche, les Templiers Nandrin jouissent d’un tout nouvel outil : la buvette du foot.\nAdieu baraque vétuste, bonjour vue panoramique sur les terrains.\nCela fait 3 mois que les 2 terrains synthétiques et les vestiaires sont à disposition du club.\nDésormais, ce dernier a accès à tout. «On est soulagé de pouvoir utiliser la nouvelle buvette car nous avions dû annuler quelques stages pendant les vacances faute de pouvoir accueillir les jeunes dans de bonnes conditions.\nLà, nous allons devoir nous rôder et nous familiariser avec un nouveau système de fonctionnement », commente Eric Hossay, président du club.\nAttention,si les Templiers peuvent profiter des installations flambant neuves, ce n’est encore qu’à titre précaire.\nLa convention initiale,approuvée au conseil communal,court depuis le 25 mars jusqu’au 30 septembre.\n«Le club est légalement couvert, il n’y a pas de problème.\nLes textes de la convention définitive de mise à disposition des lieux sont maintenant prêts, ils seront proposés au conseil communal à la mi-septembre », indique Pierre Jamaigne, directeur général de la commune.\nN’était-il pas question d’adopter la convention définitive avant la reprise de la saison, soit avant septembre ?\n«Effectivement cela avait été évoqué au dernier Conseil.\nMais les choses prennent le temps qu’elles prennent, on a dû penser à différents types de structures de gestion, à l’aspect assurances, etc.\nEt le service travaux n’avait pas que la buvette à terminer. La convention définitive ne sera donc pas soumise avant septembre mais fondamentalement ça ne change rien. »\nEn attendant, le Collège a décidé d’étendre la convention actuelle à la buvette, pour ne pas faire attendre le club jusque mi-septembre.\n«Comme les travaux étaient terminés, le Collège a autorisé le club à profiter de la cafétéria.\nLa commune a fourni le mobilier jusqu’à un certain point.\nLe club doit encore aménager le bar et les lieux en fonction de ses desiderata.»\nArticle de ANNICK GOVAERS pour le journal La Meuse H-W du 28 aout 2014\nUn album Panini avec les joueurs des Templiers !\nCe dimanche, aura lieu la présentation des 18 équipes des Templiers suivie d’un shooting photos des 260 joueurs du club. L’objectif ?\nRéaliser un album de type Panini avec des stickers à l’effigie des footeux nandrinois.\nUn tout nouveau concept qui va faire des émules.\n« J’ai eu l’idée il y a trois ans mais je ne trouvais pas moyen de le publier à prix abordable.\nDésormais il y a une société belge « Be Stars » qui propose ce service alors j’ai sauté sur l’occasion.\nNotre club est le premier à avoir signé », se réjouit Eric Hossay, le président de la Royale Entente Sportive Templiers-Nandrin.\nLe principe est le même que pour Panini, il y aura un album (disponible en novembre) et des autocollants à collectionner via l’achat de pochettes de cinq photos (1 euro la pochette, album offert à l’achat de 10 pochettes), sauf que cette fois, les stars, ce sont les joueurs de Nandrin, des U6 à l’équipe première. «L’objectif est de lier les équipes ensemble, que les petits sachent qui sont les plus grands et que les plus vieux apprennent à connaître les plus jeunes.\nCet album est très rassembleur », estime le président du club depuis un an.\nLes membres du comité et entraîneurs auront aussi leur trombine dans l’album,mais pas sur les vignettes, réservées aux joueurs.\nDimanche sera aussi l’occasion de faire la fête en famille de 10 à 18h sur le site du Pery.\nNeuf attractions gonflables, du Bubble Foot, un Kicker géant, des jeux anciens en bois etc.\nL’accès est ouvert à tous et est gratuit.\n1 commentaire Catégories : Actualités sportives Tags : nandrin:la buvette est accessible Imprimer\nSéance d'information enseignement de promotion sociale à Nandrin le 9 septembre 2014\nSi vous désirez mieux connaître notre offre de formation ou si vous avez des questions concernant une inscription, des séances d'informations sont organisées\nDate et heure : le mardi 9 septembre à 18h30.\nAdresse : Rue du Presbytère 4 – Salle Sprumont\n0 commentaire Catégories : Écoles, Les divers, Les utiles Tags : séance d'information enseignement de promotion sociale Imprimer\n07h17 28 août 2014\nLa rentrée à l'école Saint-Martin de Nandrin\nécole Saint-Martin à Nandrin Clic ici.jpg\nécole Saint Martin à Nandrin Clic ici.jpg\n07h05 28 août 2014\nLa rentrée des classes et inscriptions école communale de Nandrin\nRappel le petit-déjeuner de rentrée ,offert à tous les élèves et à leurs parents ,\naura lieu ce lundi 1 septembre 2014\nPermanences inscriptions de 17h à 19h :\nLa reprise de l’ atelier Art au Village , le vendredi 5 septembre 2014 à 18 h 45.\nArt au Village\nPeinture, dessin, aquarelle, pastel\nDès 16 ans !!!\nLe 5 septembre, reprise atelier\nVenez rejoindre une équipe sympa\nSaint-Séverin, salle communale , rue Engihoul,\nAvec l' aide et le soutien de l'administration communale de Nandrin.\n12h10 27 août 2014\nSept chouettes effraies sont nées dans le clocher de Nandrin\nUn nouveau couple de rapaces s’est installé dans le nichoir\nLes chouettes effraies sont de retour à l’église de Nandrin après un an d’absence.\nLe nid étant squatté par des choucas des tours, le couple habituel est parti vers des cieux plus cléments.\nC’est donc un nouveau duo qui a pris possession du nichoir installé par l’homme dans le clocher de la place Musin.\nSept oisillons ont pointé le bout de leur bec début juillet.\nInstallé au sommet du clocher de l’église de Nandrin en 1996, le nichoir à chouettes effraies ne désemplit pas.\nChaque année ou presque, il voit naître des nichées de 5 ou 6 jeunes.\nEn tout, ce sont pas moins de 50 chouettes effraies qui ont pris leur envol place Ovide Musin.\n«Nous avons la chance d’avoir des naissances annuellement,sauf deux années où le nid a été squatté par des choucas des tours », précise Paul Eloy, naturaliste et enseignant.\nC’est lui qui avec son club nature pour jeunes,a créé et posé le nichoir.\n«Les chouettes effraies ne fabriquent pas leur nid.\nElles occupent soit un nichoir fabriqué par l’homme soit une cavité naturelle.\nC’est pour cette raison qu’on en trouve beaucoup dans les granges, greniers et églises, et pratiquement pas dans les forêts et les grands espaces sauvages », commente le Tinlotois.\nAprès un an d’absence, les chouettes effraies sont de retour à l’église de Nandrin.\nMais il s’agit d’un nouveau couple.\n«L’ancien était bagué, on savait donc qu’il revenait quasi tous les ans depuis 2001.\nMais vu le squat des choucas l’année passée, il a déserté les lieux. »\nCoup de chance, les deux rapaces nocturnes adultes n’ont pas fui lorsque Paul Eloy est venu baguer la famille.\nOn saura donc s’ils sont aussi fidèles au poste que les précédents locataires.\nDe leur union sont nés sept petits début juillet.\n«C’est une nichée très tardive.\nIls sont en pleine forme.\nLe plus grand commence à avoir de belles plumes. Mais il faudra encore 2 ou 3 semaines pour que le plus petit quitte le nid. »\nLes chouettes effraies sont des rapaces très territoriaux.\nUne fois les jeunes aptes à se nourrir, ils sont chassés du nid par leurs parents.\n«Il faut compter deux mois pour qu’ils arrivent à maturité. »\nEnvie d’observer les rapaces ?\nLa caméra installée à côté du nichoir est HS.\n«Malheureusement, les bestioles ont mangé le câble.\nIl faudra qu’on répare quand les oiseaux seront partis.\nNéanmoins, vu le nombre d’oisillons à nourrir, les parents font énormément d’aller-retour (au moins une vingtaine !) chaque soir vers 19h30-20 heures.\nEn s’armant de patience, on peut donc les voir voler dans le pré du presbytère », indique le naturaliste.\nD’autres nichoirs, moins faciles d’accès, ont été déposés notamment à Fraiture et Saint-Séverin.\nLa chouette effraie se porte bien dans nos régions.\n«Contrairement à la chouette chevêche qui a du mal à renouveler ses effectifs, l’effraie n’est pas particulièrement menacée.\n» Quatre nichoirs à chouettes chevêches ont été installés à Nandrin et Fraiture «mais aucun n’est occupé. »\nUn projet de nichoir à chauvessouris à l’église de Nandrin est actuellement en cours de discussion avec Natagora.\narticle de ANNICK GOVAERS dans le journal La Meuse H-W du 27 août 2014\n0 commentaire Catégories : Nature Tags : sept chouettes effraies sont nées dans le clocher de nandrin Imprimer\n12h05 27 août 2014\nTempliers (Nandrin )ne peut mieux qu’un partage à Crisnée\nLe grand favori de la série A,Templiers-Nandrin, a déjà perdu quelques points en cette première journée de championnat.\nLes hommes de Fabrice Piters n’ont pas réussi à s’imposer dans leur déplacement à Crisnée (3-3).\nPourtant, ils avaient bien débuté la partie en menant 0-2 après vingt minutes de jeu.\n«Nous avons même eu l’occasion pour marquer le 0-3.\nMes hommes ont pensé que le résultat était suffisant et on commencé à gérer la partie.\nMais ils ont donné deux cadeaux à l’adversaire et lui ont donc permis de revenir au score juste avant la mitemps », déclare le coach des Templiers.\nmenés 3-2 à la 75e, les Condruziens ont tout de même réussi à égaliser à la 82e.\n«Le mérite revient à notre adversaire.\nil faudra d’ailleurs se méfier de Crisnée pour le top cinq.\nLeur gardien a d’ailleurs livré une toute belle rencontre. »\nFabrice Piters relativise tout de même cette perte de deux points en début de championnat.\n«Ce n’est pas trop grave.\nNous avons une toute nouvelle équipe.\nIl faut laisser le temps aux joueurs de trouver leurs marques.\nEt puis, il est parfois mieux de faire des erreurs lors des premiers matches pour les corriger par la suite.\nDes points perdus en début de championnat peuvent en rapporter le double par après.\nIl n’y a donc pas le feu au lac », conclut le coach Templiers.\nArticle de Cédric Willems dans le journal La Meuse H-W du 27 aout 2014\n0 commentaire Catégories : Actualités sportives Tags : templiers, nandrin, ne peut mieux qu’un partage à crisnée Imprimer\n08h39 27 août 2014\nDj Charl-X est nandrinois et sort son premier titre "Spicy & Ecstasy"\nIl est nandrinois et sort son premier titre.\nDj Charl-X "Spicy & Ecstasy"\n0 commentaire Catégories : Artistes Tags : dj charl-x est nandrinois et sort son premier titre "spicy & ec Imprimer\n12h26 26 août 2014\nNandrin: Les Intouchables bougent au Maroc\nBenjamin, handicapé, dévoile ses aventures avec Laura, une inconnue devenue amie.\nL’entrepreneur nandrinois Benjamin Bobon vit une aventure improbable au Maroc avec Laura Monteforte, une inconnue qui s’occupe de lui.\nHandicapé, il a trouvé chez elle plus qu’une aide.\nDu buggy au catamaran, Laura est devenue la comparse de Benjamin.\nÀ la veille de leur retour d’Agadir, ils dévoilent leurs aventures.\n«Tout le voyage se déroule extrêmement bien.\nNous vivons de bonnes aventures », déclare d’emblée Benjamin Bobon.\n« Improbable », c’est comme ça que Benjamin Bobon définit son aventure inspirée du film français « Intouchables ».\nCe Nandrinois, handicapé, a décidé de partir à l’aventure avec une inconnue.\nIl a lancé une annonce et a reçu plusieurs réponses dans les heures qui ont suivi.\nLa personne que Benjamin Bobon a choisie s’appelle Laura Monteforte, elle provient d’Anthisnes.\n«Elle est légèrement fêlée, pleine de tatouages.\nC’est une personne différente de moi », confiait-il.\nLes deux individus se sont envolés pour Agadir sans se connaître.\nAu Maroc depuis le mercredi 20 août, ils ont déjà vécu pas mal d’aventures.\n«Nous sommes partis pendant deux jours à travers le désert marocain et nous avons parcouru une centaine de kilomètres en buggy.\nLa nuit, nous l’avons passée dans une tente berbère », raconte Benjamin Bobon.\nEt ce repos fut loin d’être confortable : «Ce bivouac ne comportait aucune zone de confort.\nOn sent qu’on vit tellement c’était dur et éprouvant. Mais le soir, nous avons contemplé les étoiles et la beauté du ciel n’a pas de commune mesure à ce que nous avions vu précédemment,tellement les étoiles brillaient », sourit-il, émerveillé.\nAuparavant, les deux compères ont pris l’avion après s’être brièvement rencontrés quelques heures plus tôt : «Il nous a fallu deux jours pour s’apprivoiser l’un l’autre.\nMais Laura a foncé et dès le premier réveil,elle a pris les choses en main.\nElle s’est bien débrouillée et s’occupe très bien de moi.\nUne complicité est née entre nous et nous ne rentrerons pas indemnes de ce voyage. »\nUne journée sur un catamaran leur a permis d’apprendre à se connaître.\n«Laura a réussi à me faire monter à bord du catamaran sans me faire passer par dessus bord.\nOn a aussi fait la fête et visité Agadir », poursuit Benjamin Bobon.\nMais pour cet entrepreneur handicapé, il ne s’agit pas de simples vacances : «On vit tellement de bons moments que cette aventure humaine se révèle magnifique.\nNotre relation n’est en rien superficielle, c’est une bonne leçon de vie, car nous venons de deux mondes différents et nous nous sommes découverts au travers de ces activités. »\nEt à Laura de conclure : «Benjamin se montre super positif et courageux alors qu’il pourrait se plaindre avec son handicap.\nJe n’avais aucune appréhension et je suis ravie de cette rencontre.\nCe voyage m’a bouleversée.\n» Leur retour dans le Condroz est prévu ce mercredi 27.\nArticle de JULIEN MARIQUE pour le journal La Meuse H-W du 26 août 2014\n« Même à Agadir, des gens nous ont reconnus »\nLes vacances de Benjamin Bobon et de Laura Monteforte,les « Intouchables » du Condroz, connaissent un écho important.\nAprès la diffusion d’un reportage au journal télévisé de la RTBF le jour de leur départ pour le Maroc, Benjamin Bobon et Laura Monteforte ont vu leur histoire évoquée dans les médias français.\nIls apparaissent dans le journal de Canal+ et sont même passés dans le mythique Zapping de la chaîne cryptée française.\n«Dans les rues d’Agadir, des gens nous ont reconnus.\nIls nous ont interpellés par nos prénoms en disant qu’ils venaient de nous voir à la télé », se réjouit Benjamin Bobon.\n«Je n’ai pas l’habitude.\nDes passants nous saluent en marchant, je ne m’y attendais pas du tout et c’est assez étonnant », commente Laura Monteforte.\n0 commentaire Catégories : Portrait Tags : nandrin: les intouchables bougent au maroc Imprimer\n07h31 26 août 2014\nNandrinois ,voici tous les frais que l'école ne peut pas vous réclamer !\nNonante-cinq pour cent des parents ignorent quels sont les frais que l’école de leurs enfants peut leur demander… ou pas. Tout cela est pourtant écrit noir sur blanc dans la circulaire que le ministère envoie actuellement à toutes les écoles secondaires de Wallonie et de Bruxelles. La nouveauté adoptée l’an dernier, le décompte périodique, clarifie les comptes… mais ne concerne que les écoles secondaires. Le système arrivera en primaire à la rentrée 2015.\nLa facturation périodique est une initiative bien accueillie par les associations de parents. « C’est une amélioration très importante », dit Bernard Hubien, le secrétaire général de l’Union des associations de parents de l’enseignement catholique (UFAPEC). Un décompte périodique, c’est quoi dans les faits ? L’obligation pour un pouvoir organisateur de remettre, par écrit, le détail de l’ensemble des frais réclamés (les frais qui n’y figurent pas ne peuvent en aucun cas être réclamés), leurs montants, leurs objets et le caractère obligatoire ou facultatif des montants réclamés.\nCette « facturation » doit également préciser les modalités de paiement (par virement bancaire, etc.), ainsi que les possibilités d’obtenir des facilités de paiement. La période couverte par un décompte est de minimum un mois et de maximum quatre mois et cette périodicité doit être communiquée aux parents au début de chaque année scolaire.\nCela permet d’éviter les mauvaises surprises. « Je ne connais plus d’école qui réclame des frais interdits comme l’achat du journal de classe », explique Jonathan Fischbach, coordinateur de la plateforme pédagogique enseignons.be. « Il y a bien des frais facultatifs qui sont parfois présentés comme obligatoires, que cela concerne des sorties culturelles ou des voyages scolaires. »\nLes parents ont donc de moins en moins de raisons de se plaindre ? « Ce que j’entends encore, ce sont des parents qui s’étonnent de la précision des fournitures scolaires souhaitées : un marqueur ou un cahier de telle marque », poursuit M. Fischbach qui se dit aussi interpellé par les interventions d’huissiers (heureusement pas trop fréquentes) lorsque les parents sont de mauvais payeurs ou les pressions faites sur les enfants pour récupérer de l’argent, en prenant le bulletin scolaire en otage.\nCette pratique est interdite, le ministère le précise clairement. « Le non-paiement des frais ne peut en aucun cas constituer, pour l’élève, un motif de refus d’inscription ou d’exclusion définitive ou de toute autre sanction. » Si un établissement scolaire est confronté à des difficultés, il convient d’abord de prendre le temps d’un dialogue avec la famille pour tenter de trouver des solutions avec ou sans l’intervention de tiers, poursuit le ministère. « Si malgré ces tentatives de dialogue ou médiation, des parents refusaient de payer les frais réclamés, les voies légales de recouvrement sont ouvertes. »\nUltime précision : si un pouvoir organisateur a perçu des droits supérieurs à ceux autorisés ou des frais interdits, il doit les rembourser. « S’il refuse d’obtempérer, le Gouvernement fait retrancher les montants trop perçus des subventions de fonctionnement de l’établissement. Si le trop-perçu dépasse le montant des subventions, le Gouvernement suspend le subventionnement de l’école, en matière de fonctionnement comme de traitements jusqu’au remboursement intégral des trop-perçus. »\n0 commentaire Catégories : Actualités Enfants, Actualités jeunesse Tags : nandrinois, voici tous les frais que l'école ne peut pas vous réclamer ! Imprimer\nLe Rallye Sprint Micky 31 août 2014 passe à Yernée (Nandrin )\n3 commentaires Catégories : Actualités sportives Tags : le rallye sprint micky 31 août 2014 passe à yernée Imprimer\n23h11 25 août 2014\nPotage à la bière,une recette du terroir !!!\n1l de bière blonde (il y a plusieurs bières locales ici à Nandrin )\n1 cà s de crème fraîche\n4 tranches de pain rassis .\nÉplucher et émincer les oignons .\nLes faire fondre dans le beurre chaud sans les laisser prendre couleur .\nSaupoudrer de farine .\nVerser la bière en remuant bien.\nLaisser cuire à feu doux environs 20 minutes\nFaire des croûtons avec le pain rassis .\nVerser le potage dans la soupière et lier avec le jaune d'oeuf et la crème .\nServir les croûtons à part .\nRecette par sympathie de MG .\n0 commentaire Catégories : Rubrique culinaire Tags : potage à la bière, une recette du terroir, bière de nandrin Imprimer\n08h03 25 août 2014\n0 commentaire Catégories : Concert Tags : nicole's sons au deux ours de nandrin Imprimer\n07h33 24 août 2014\nUne enquête publique est ouverte à l’Administration communale du 18/08/2014 au 16/09/2014\nUne enquête publique est ouverte à l’Administration communale du 18/08/2014 au 16/09/2014, ayant pour objet la modification partielle du tracé du sentier N° 56 situé à proximité de la ferme du Halleux à\n4550 NANDRIN et reliant la rue du Halleux à la rue des Peupliers et à la rue de la Haie des Moges.\nLe dossier peut être consulté à l’Administration communale, Place Ovide Musin, 3 – 4550 NANDRIN, librement du lundi au vendredi, de 9h à 12h, le mercredi de 13.30 h à 15.30 h ou le jeudi soir de 18\nh à 20 h sur rendez-vous pris 48h à l’avance uniquement, auprès de Monsieur LIZEN Dominique, employé au service de l’Urbanisme (085/51.94.79).\nLes observations écrites sont à adresser, au plus tard le dernier jour de l’enquête, au Collège communal, Place Ovide Musin, 1 à 4550 NANDRIN.\nLes observations orales seront recueillies le dernier jour de l’enquête, lors de la séance publique de clôture d’enquête, le 16/09/2014, à 11h,à l’Administration communale.\nEnquête réalisée conformément au Décret relatif à la voirie communale\ndu 6 février 2014.\n0 commentaire Catégories : Urbanisme Tags : une enquête publique est ouverte à l’administration communale Imprimer\n10h19 23 août 2014\nJazz festival à Nandrin le samedi 20 septembre 2014\nPage Facebook Nandrin Jazz Festival Clic ici\nEvénement Facebook Nandrin Jazz Festival clic ici\n0 commentaire Catégories : Concours, Festivals de musique Imprimer\n07h30 23 août 2014\nMédecins et pharmacies de garde week-end 23 et 24 août 2014 sur Nandrin\nInfirmière:ROBERT F. 085.41.18.38\nDentiste: DIZIER 085.51.29.20\n13h05 22 août 2014\nQuand Doudou attend son petit propriétaire\nVoici toutes les photos des doudous perdus à Pairi Daiza, Walibi, Plopsa Coo, Han/Lesse...: les reconnaissez-vous? Clic ici\nVous reconnaissez l’ami de votre fils ou de votre fille, envoyez-nous un mail à\nLes parcs d’attractions,mais aussi les grands magasins, sont le refuge de nombreuses peluches perdues\nChaque jour, au moins un doudou est perdu par un enfant quelque part en Belgique.\nCela peut être dans un aéroport, dans un magasin, dans un zoo voire dans un parc d’attractions.\nÀ Walibi, une douzaine d’entre eux attendent leurs petits propriétaires.\nOn n’ose imaginer l’angoisse de leurs parents .\nLe cauchemar pour des parents se promenant avec leurs enfants ?\nLa perte du... doudou !\nCela vous est peut-être déjà arrivé.\nÀ nous, à plusieurs reprises.\nHeureusement, l’histoire s’est chaque fois bien terminée avec des retrouvailles chaleureuses.\nHélas, ce n’est pas toujours le cas.\nIl suffi t de faire le tour des parcs d’attractions pour constater que de pauvres doudous attendent leurs petits propriétaires.\nC’est le cas à Walibi où ont été une dizaine de malheureuses peluches recueillies par des amateurs de sensations fortes.\n«Des pertes de doudous, il y en a presque tous les jours», confirme Aleksandra Vidanovski, la responsable de la communication à Walibi.\n«Souvent, les personnes qui les ont trouvés les ramènent au bureau d’information où on encode les objets disparus.\nLes objets de valeur sont mis le soir au coffre.\nMais pas les doudous que nous évitons bien de laver car ils doivent garder leur odeur caractéristique,pour n e pas déboussoler l’enfant si ses parents viennent le récupérer».\nEmployée elle aussi à Bierges,Françoise Doyen en a vu, des doudous perdus.\n«On les garde toute la saison en espérant qu’ils soient récupérés car, pour un enfant, un doudou perdu, c’est dramatique», confi e-telle.\n«S’ils ne sont pas réclamés avant la fin de la saison, nous les donnons à des associations ou on les jette s’ils ne sont pas en bon état».\nElle se souvient de deux anecdotes avec des doudous.\nRassurez-vous, elles se terminent bien !\n«Il y a cette maman dont l’enfant avait perdu son doudou à Walibi.\nElle a téléphoné tous les jours pendant deux semaines pour voir si nous ne l’avions pas retrouvé.\nPuis, elle a appelé une dernière fois pour nous avertir qu’elle l’avait retrouvé dans son auto, lors d’un nettoyage approfondi du véhicule».\nL’autre anecdote est plus touchante.\n«Nous avions récupéré un petit bonhomme perdu dans le parc.\nNous lui avons donné un doudou qui avait été trouvé le même jour pour le calmer un peu.\nEt devinez quoi : c’était son doudou !»\nLa plupart du temps, les doudous sont récupérés dans les 24 heures.\n«Il y a même des parents qui, arrivés chez eux à Liège, sont retournés à Walibi pour chercher le doudou oublié.\nIIs préféraient cela à l’idée de passer une très mauvaise nuit».\nPartout où nous avons appelé,il y avait des doudous en attente.\nComme à l’aéroport de Charleroi ou à Pairi Daiza.\nNous avons décidé de leur consacrer deux pages.\nQui sait? Cela permettra peut-être de rendre le sourire à un enfant.\nArticle PIERRE NIZET dans le journal La Meuse le 22 août 2014\n0 commentaire Catégories : Actualités Enfants Tags : quand doudou attend son petit propriétaire Imprimer


Société - Durabilité - À propos de nous - Panasonic Canada\nPratiques d’exploitation équitables\nPanasonic place la sécurité de ses produits en tête de priorité\net fabrique des produits répondant vraiment aux besoins du client.\nChez Panasonic, nous attachons une grande importance à la qualité de nos produits et nous nous efforçons de concevoir des produits sûrs et fiables que nos clients du monde entier peuvent utiliser, quelle que soit la situation.\nÀ cette fin, la politique en matière de qualité de Panasonic stipule que la société « servira réellement les clients en fournissant des produits et services qui répondront sans cesse aux besoins des clients et de la société. » Par le biais d'une politique standard sur la sécurité des produits définie séparément, Panasonic s'engage également à faire respecter les valeurs en matière d'assurance qualité et de sécurité des produits sans réserve à travers l'ensemble du groupe Panasonic.\nAfin de mettre en pratique ces politiques, chaque entreprise a mis en œuvre des systèmes lui permettant d'exécuter ses activités en conservant sa propre responsabilité et en respectant des principes d'autoréglementation, sous le contrôle du Directeur principal de la qualité (CQO). En parallèle, Panasonic organise périodiquement des réunions portant sur la stratégie en termes de qualité, ainsi que des réunions rassemblant les responsables de la qualité. Ces deux types de réunions encouragent la coopération au sein du groupe et favorisent les efforts d'amélioration de la qualité.\nEn 2012, afin de mettre en œuvre une production axée sur la priorité absolue de la sécurité de ses produits, Panasonic a réorganisé son comité général pour la sécurité des produits (General Product Safety Committee) à l'échelon du groupe et a créé deux groupes sous sa direction : un groupe de travail dédié à la technologie de sécurité (Safety Technology Working Group) et un groupe de travail dédié aux normes de sécurité (Safety Standards Working Group). Par le biais de ces groupes de travail, la société a conçu des technologies de sécurité fermement ancrées et développé des normes de sécurité des produits intégrées, conduisant à un système plus homogène et donc plus efficace. En raison du besoin croissant en dispositifs de sécurité au sein des voitures, des robots et autres produits, Panasonic encourage l'acquisition de certifications relatives aux normes de sécurité par le biais des partenariats intragroupe, afin de garantir la sécurité dans ces catégories de produits.\nDans l'éventualité hautement improbable d'un incident en lien avec un produit, Panasonic confirme immédiatement les faits ayant trait à l'incident, en analyse les causes et réalise des tests s'y afférents. Si la société estime qu'un incident lié à un produit est grave, les informations détaillées le concernant sont rapidement transmises avec précision à la direction de l'entreprise, ainsi qu'aux organismes gouvernementaux compétents. Pendant ce temps, afin d'assurer la sécurité de ses clients, le groupe Panasonic adopte une position commune afin de prendre toutes les mesures appropriées.\nAugmentation des niveaux de qualité et garantie de la sécurité des produits [Site mondial : anglais]\nGrâce à notre philosophie fondée sur le principe de « service authentique », nous offrons à notre clientèle la confiance, la tranquilité d'esprit et la satisfaction.\nPar sa philosophie de gestion, Panasonic vise à contribuer à la société par le biais de ses produits et services, en accordant toujours la priorité au client. Sur la base de cette philosophie, la société s'efforce d'améliorer la satisfaction de la clientèle et offre des produits, des solutions et des services qui enrichissent la vie des individus à travers le monde.\nLorsqu'il est question de procéder à des réparations ou d'assurer un soutien à la clientèle par le biais de son réseau de service après-vente mondial, Panasonic vise la sincérité, la précision et la rapidité, en agissant avec humilité et gratitude. Cette philosophie constitue la base du principe de « service authentique », exprimé par le fondateur de la société. L'objectif fondamental de la société est par conséquent d'offrir à ses clients la confiance, la tranquillité d'esprit et la satisfaction.\nDe plus, Panasonic a établi un ensemble de règles standard régissant les réponses apportées aux clients (conformément à la norme ISO 10002), afin de répondre adéquatement aux demandes de renseignements et aux réclamations des clients, et ce à l'échelle du groupe. Nous avons mis en œuvre des systèmes de gestion conformes aux normes ISO basés sur ces règles et adaptés au système juridique de chaque pays ou zone géographique.\nLes activités relatives à la satisfaction de la clientèle sont supervisées par un cadre dirigeant de Panasonic et sont mises en œuvre par le biais d’une collaboration entre le siège social et les autres filiales. Les services chargés de la Satisfaction de la clientèle au sein des sociétés de vente de Panasonic à travers le monde recueillent des informations locales au sujet des services et de la qualité, ainsi que les demandes des clients, et ainsi de suite. Ces renseignements sont exploités afin de garantir la qualité et la sécurité des produits, et d'aider à développer des produits répondant aux besoins des clients au sein de chaque marché.\nAu Japon, le personnel chargé de la satisfaction de la clientèle partage les connaissances et l'expérience capitalisées, afin d'essayer d'offrir un service à la clientèle de meilleure qualité.\nPanasonic fait appel à un grand nombre de méthodes d'analyse de la voix du client et exploite les résultats issus de ces dernières par le biais d'une collaboration entre ses services de planification, de conception, d'ingénierie et de qualité d'une part, et ses services de commercialisation et de ventes d'autre part, afin d'améliorer le développement, les fonctions ou la qualité des produits, mais aussi les manuels d'utilisation, les mises à jour des catalogues et les activités promotionnelles.\nPanasonic considère ses activités d'analyse de la voix comme des applications pratiques de sa philosophie de gestion visant à améliorer la satisfaction de la clientèle. La société encourage tous les employés à impliquer les voix des clients de Panasonic dans l'ensemble de leur travail.\nRelations avec la clientèle [Site mondial : anglais]\nSécurité des informations et protection des renseignements personnels\nNous nous focalisons notre attention sur les mesures relatives à la sécurité des renseignements, afin de prévenir tout préjudice à l’encontre de nos clients, de nos partenaires commerciaux et autres tiers.\nPanasonic est parfaitement consciente de l’importance de la protection des renseignements personnels et des autres informations qui lui ont été confiés par ses clients. La société a créé un système de gestion de la sécurité des renseignements et s’efforce de gérer les informations de façon appropriée à l’échelon du groupe par l’établissement et l’application de règles et règlements internationaux.\nPanasonic s’emploie à augmenter les niveaux de connaissance et de sensibilisation de tous les employés et à leur permettre de gérer correctement les informations, et ce, grâce à la formation. Celle-ci inclut la formation aux nouvelles formes de risque pour tous les employés du groupe, pour le personnel selon leur poste dans l’organisation, et pour les individus qui gèrent des renseignements personnels et d’autres informations confiées à Panasonic.\nCompte tenu de la prévision de croissance de ses activités IdO, Panasonic entreprend des initiatives dans le cadre de sa responsabilité sociétale en gérant les données de manière à protéger la vie privée, dans la probabilité où cela permettrait de gérer de plus en plus de données personnelles, tels que les carnets de vie (lifelogs).\nSécurité des informations et protection des renseignements personnels [Site mondial : anglais]\nen développant une communication d'entreprise à la fois juste et précise.\nCes dernières années ont été marquées par l'apparition d'une succession de scandales impliquant des sociétés à travers le monde. En conséquence, la société a commencé à observer de plus en plus sévèrement les entreprises. Cette évolution a entraîné une vive remise en question de la gouvernance d'entreprise, de la responsabilité sociale des entreprises, des attitudes corporatives et de la gestion même des sociétés en général. Face à cette situation, l'importance de la communication d'entreprise n'a cessé de croître.\nLe Code de conduite de Panasonic énonce les pratiques suivantes concernant nos communications fondamentales en tant que société :\nPar le biais de notre communication d'entreprise, y compris nos relations publiques et nos activités de publicité, nous fournirons des informations justes et précises sur la politique générale de l'entreprise, ainsi que sur nos produits, nos services et nos technologies, afin de mieux informer nos clients et les autres parties prenantes, améliorant ainsi la valeur de nos marques. Dans le même temps, nous resterons à l'écoute et observerons notre public, afin d'en tirer des renseignements et de tenir compte de leurs opinions dans nos activités de vente, de publicité et de distribution.\n(2) Équité du contenu et des expressions\nNous ne ferons aucune affirmation susceptible d'être trompeuse, mensongère, frauduleuse ou déloyale. Nos annonces publicitaires ne devront pas être diffamatoires, ni de nature politique ou religieuse.\nNous inspirons à développer et à prouver notre créativité et notre sens de l'innovation dans nos activités de communication d'entreprise. Nous cherchons ainsi à bien faire comprendre à nos clients qu'ils peuvent avoir confiance en nos marques.\nPublicité responsable [Site mondial : anglais]\nConformément à la loi et à notre philosophie d'entreprise, nous nous efforçons d'améliorer, une par une, les normes sociales, afin de promouvoir des pratiques commerciales équitables.\nAvec le développement mondial des activités de l'entreprise, des irrégularités se produisent à une certaine fréquence, en raison non seulement d'actes délibérément malhonnêtes ou criminels mais également d'un manque de vigilance et de compréhension. Chez Panasonic, nous sommes convaincus que le respect des lois, des règlements et de notre propre philosophie d'entreprise dans le cadre de l'ensemble de nos activités commerciales, constitue le fondement même de notre entreprise. Nous nous efforçons d'obtenir une adhésion totale à ces règles, avec l'objectif de promouvoir des pratiques d'exploitation équitables dans tous les pays et régions du monde, et ainsi contribuer à la réalisation d'une société durable. Ces règles constituent le « Code de conduite de Panasonic », qui intègre les exigences issues des directives de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) relatives aux entreprises multinationales, ainsi que d'autres normes.\nDans le respect de notre propre Code de conduite, nous disposons d'un réseau mondial de services juridiques, directeurs et cadres supérieurs, chargés de veiller à l'adhésion à cet ensemble de règles. Nous comptons également des responsables chargés du contrôle à l'exportation, ainsi que d'autres personnes responsables de la supervision de diverses autres fonctions au sein de nos entreprises, nos divisions commerciales et nos sièges régionaux à l'extérieur du Japon.\nChaque année, nous désignons le mois de septembre comme étant le « mois de la sensibilisation à la conformité ». À cette occasion, nous nous efforçons de renforcer la prise de conscience du besoin de respecter les exigences éthiques et légales. Au cours de ce mois, nous menons une « enquête de sensibilisation à la conformité », afin de vérifier le niveau de diffusion de la sensibilisation à la conformité parmi nos employés à travers le monde. En outre, nous réalisons également un contrôle annuel de l'état du respect et de la mise en application du « Code de conduite de Panasonic » dans l'ensemble de nos sites à travers le monde.\nPar ailleurs, afin de prévenir toute irrégularité et de parvenir à des résolutions rapides, nous avons mis en place des lignes directes destinées aux dénonciateurs dans nos centres d'affaires nationaux et étrangers, ainsi que pour nos partenaires commerciaux.\nGrâce à ces efforts, nous comprendrons mieux les problèmes et prendrons alors des initiatives afin de procéder à des améliorations au niveau des sites de l'entreprise. Nous regrouperons également ces solutions de manière unifiée et exhausitive au niveau du siège central du groupe et nous prendrons alors des mesures basées sur les conditions sociales qui les reflètent à l'échelle de la société. Actuellement, nos thèmes prioritaires concernent la « prévention des cartels » et la « prévention de la corruption des fonctionnaires ».\nPratiques d'exploitation équitables [Site mondial : anglais]\nPanasonic a défini un ensemble concret de pratiques relatives aux droits de l'homme,\net a conçu un système de gestion destiné au respect de celles-ci.\nLe respect des droits de l'homme est un principe fondamental de la communauté internationale. De même, le respect des droits des clients et des employés représente une préoccupation importante pour une entreprise dont les activités s'étendent à travers le monde entier.\nDans son Code de conduite, Panasonic a expressément déclaré : « Nous devons respecter les droits de l'homme et faire de notre mieux pour comprendre, faire attention à et respecter les diverses cultures, religions, mentalités, législations et réglementations des individus des différents pays et régions où nous exerçons nos activités. » Panasonic soutient les principes fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et les directives de l'OCDE relatives aux entreprises multinationales. Une majorité des principes formulés dans ces déclarations et directives ont été adoptés dans le Code de conduite de Panasonic. En outre, Panasonic a choisi d'intégrer à sa gestion certaines idées relatives aux droits de l'homme dans le monde. Cela concerne notamment les principes directeurs des Nations Unies sur les droits de l'homme et des sociétés, qui ont été adoptés par le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies en juin 2011.\nAu cours de l'exercice financier 2015, Panasonic a édicté la « Politique mondiale relative aux droits de l'homme et aux conditions de travail » et mis en œuvre un système de gestion afin de respecter cette politique. Ce système implique un manuel expliquant les procédures permettant d'évaluer convenablement le risque et les répercussions sur les droits de l'homme, de réaliser des auto-évaluations pour identifier les risques, de corriger les risques détectés, de mener à bien différentes activités d'amélioration continue et d'autres composants. Depuis l'exercice financier 2016, Panasonic applique progressivement ce système dans ses différents lieux de travail à travers le monde.\nLe directeur général est le cadre dirigeant responsable de la promotion des initiatives relatives aux droits de l’homme. Les services responsables se composent des ressources humaines et du service des relations industrielles établis au siège social de Panasonic, ainsi que des différents services des ressources humaines établis dans toutes les divisions commerciales. En outre, un bureau de consultation a été créé au niveau de chaque entreprise et division commerciale, afin de proposer un espace permettant aux collaborateurs de venir discuter de leurs préoccupations concernant le harcèlement sexuel, le harcèlement fondé sur des différences de pouvoir, ainsi que de nombreux autres sujets en lien avec les droits de l'homme. De plus, toute forme de discrimination est interdite afin de protéger les droits des travailleurs, et les politiques incluent également des clauses relatives à la gestion des heures de travail et des rémunérations, entre autres.\nEn plus des efforts menés avec ses employés, Panasonic collabore avec ses fournisseurs à travers le monde afin de veiller au respect des droits de l'homme et à la bonne compréhension de la législation et des pratiques de travail dans différents pays.\nRespect des droits de l'homme [Site mondial : anglais]\nPromotion des activités de développement et de la diversité des ressources humaines, dans lesquelles tous les employés peuvent pleinement exploiter leurs talents, indépendamment de leur âge, leur genre ou leur nationalité.\nLes activités de Panasonic sont en pleine croissance et il est essentiel d'instaurer une culture organisationnelle axée sur le développement des ressources humaines, au sein de laquelle chaque employé peut pleinement exploiter ses talents respectifs et contribuer ainsi à l'évolution future de l'entreprise. Ainsi, Panasonic considère la promotion de la diversité comme un élément clé de sa stratégie d'entreprise et propose donc un vaste éventail d'opportunités pour toute personne talentueuse et motivée. L'entreprise s'efforce activement à créer un environnement de travail agréable. Au cours de l'exercice financier 2011, Panasonic a compilé cette réflexion au sein d'une Politique mondiale en matière de diversité. Depuis lors, cette politique a été mise en œuvre à l'échelle mondiale.\nPolitique mondiale en matière de diversité\nDésormais au rang de groupe d’affaires majeur à l’échelon international, le groupe Panasonic propose une vaste gamme de produits dans les domaines du commerce électronique touchant à notre quotidien. Avec l’intention de contribuer au progrès de la société et d’enrichir la vie des populations par le biais de la production, chaque employé joue un rôle de premier plan dans le cadre de son travail, mais également en encourageant les activités commerciales de Panasonic.\nPanasonic rassemble des individus aux parcours divers, que ce soit en termes de région, de culture et d’histoire, qui possèdent diverses capacités et caractéristiques notamment en ce qui concerne le genre, l’âge, l’origine ethnique, la religion, la nationalité, ainsi que l’orientation et l’identité sexuelle. Chacune de ces personnes a différentes idées et, en les partageant à travers les pays et les secteurs d’activités, nous pouvons instaurer des valeurs plus novatrices. Ainsi, Panasonic continuera à être un groupe qui ne cesse de gagner en sagesse et de stimuler l’innovation grâce aux soucieux efforts de tous. Nous espérons vivement qu’en exploitant les divers points de vue et les différentes mentalités qui nous composent, nous pourrons offrir à nos clients des produits et des services uniques au monde.\nAfin d’y parvenir, il est important d’offrir les meilleures chances de réussite aux personnes motivées en provenance de tous les pays et régions du monde, indépendamment de leur genre, de leur nationalité ou de toute autre caractéristique. Nous avons développé nos activités en faveur de la diversité afin de tirer le meilleur parti de l’individualité et des aptitudes de chaque employé et d’encourager sa réussite pour le groupe à l’échelle mondiale. Nous persisterons à relever le défi de devenir l’entreprise « n°1 des activités en faveur de la diversité dans chaque pays et région. »\nEn ce qui concerne la sélection des candidats aux postes de direction et le développement des ressources humaines s'y afférent, Panasonic a unifié ses normes, ses systèmes, ses processus et ses technologies de l'information à l'échelle mondiale. La société découvre et encourage les candidats aux profils les mieux adaptés, sans tenir compte de l'âge, du genre ou de la nationalité, et entreprend des efforts en faveur de la promotion et du développement de plans de carrière pour ses employés.\nÀ l'aide d'une norme mondiale commune, Panasonic a élaboré des mécanismes quantitatifs pour évaluer les candidats postulant à des postes principaux au sein du groupe. Tous les postes à partir d'un certain niveau sont considérés comme « directoriaux », et la division dédiée du groupe supervise à la fois les cadres supérieurs en poste et les candidats à leur succession. La société a également mis en place un « Comité de gestion des talents », permettant d'étudier et de discuter objectivement, ouvertement et en toute transparence, du développement de carrière et de la promotion des candidats à la succession de postes principaux.\nDéveloppement des ressources humaines et promotion de la diversité [Site mondial : anglais]\nPromotion de la gestion de la santé et de la sécurité au travail pour créer un environnement de travail confortable et sécurisé pour le bien-être de tous les employés.\nL'un des défis majeurs pour les entreprises consiste à créer un environnement de travail confortable et sûr, et de veiller au bien-être, tant physique que psychologique, de ses employés.\nL'objectif de la gestion de la santé et de la sécurité au travail du groupe Panasonic consiste à promouvoir un environnement de travail sécurisé et confortable par le biais d'efforts s'inspirant des bonnes pratiques les plus avancées, ce qui contribuera au bien-être des employés du groupe et à la croissance de ses activités. Le groupe a par ailleurs inséré dans sa réglementation le fait qu'il accordera une attention toute particulière à la santé et la sécurité des employés des sous-traitants travaillant à temps plein dans les locaux de Panasonic.\nAfin de poursuivre ses efforts en faveur de la santé et de la sécurité au travail (et afin d'améliorer sans cesse ces deux aspects), Panasonic a déployé un système de gestion dédié à ces sujets dans presque tous ses sites de fabrication dans le monde. Le dispositif mis en œuvre sur les sites des sociétés se compose principalement du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail de Panasonic, qui englobe la norme OHSAS18001, enrichi de la perspective unique de chaque société. À la demande des clients, Panasonic a également acquis la certification externe OHSAS18001 pour ses sites.\nCe système permet à Panasonic d'attribuer à chaque employé des fonctions et des responsabilités claires, ce qui favorise l'implication du personnel dans les activités liées à la santé et à la sécurité. Le système prévoit également des examens périodiques par les responsables des entités commerciales, permettant ainsi à l'entreprise de revoir ces activités en fonction des besoins. Panasonic procède périodiquement (au moins une fois par an) à des évaluations des risques afin de détecter les risques résiduels liés à des accidents de travail ou des maladies, et de les réduire, ce qu'elle fait très fermement, par ordre de gravité. En outre, en cas d'accident de travail au sein de l'entreprise, Panasonic partage celui-ci sous la forme d'étude de cas par le biais du site Intranet, de sorte à pouvoir mettre en œuvre les étapes visant à prévenir une éventuelle répétition de ce type d'accident sur l'ensemble des sites.\nLes membres du personnel de Panasonic responsables de la santé et de la sécurité participent à un forum annuel sur la santé des employés et sur la santé et la sécurité au travail, où, ensemble, ils tirent les leçons des études de cas menées dans les différents sites, assistent à des conférences données par des formateurs externes et étendent leurs connaissances en vue de les mettre en pratique au niveau de chaque site de l'entreprise.\nSanté et sécurité au travail [Site mondial : anglais]\nPar le biais de processus d'achat conformes à la RSE, nous nous efforçons de créer une chaîne d'approvisionnement responsable en collaboration avec nos fournisseurs.\nDans le monde d'aujourd'hui, l'approvisionnement en matières premières et composants est une activité commerciale essentielle à la fabrication. Panasonic insiste pour que cette activité respecte certaines responsabilités sociales, telles que le respect des droits de l'homme et l'environnement.\nDe ce fait, fournir des technologies d'une qualité remarquable ne suffit plus. Par ailleurs, Panasonic s'assure de ne collaborer qu'avec des fournisseurs qui satisfont à leurs responsabilités sociales dans cinq domaines différents : approvisionnement propre ; approvisionnement écologique ; conformité avec la législation et les normes sociales ; sécurité de l'information ; respect des droits de l'homme, du travail et de la santé et de la sécurité au travail.\nAfin de garantir que les employés travaillant dans les activités liées à l'approvisionnement comprennent mieux les processus d'achat conformes à la RSE, et pour accroître leur niveau de sensibilisation à ce dernier, nous avons établi des règles et des guides internes sur le sujet et diffusé les informations nécessaires par l'intermédiaire de documents, de notre site Intranet et de sessions de formation.\nEn mars 2016, le Groupe Panasonic a mis en place les exigences RSE que nous avons créées afin d’exprimer notre position en matière d’approvisionnement conforme à la RSE. Dans ce contexte, nous souhaitons que nos fournisseurs adhèrent aux directives Panasonic de promotion de la RSE dans la chaîne d’approvisionnement (ci-après, « Directives en matière d’approvisionnement »), en référence aux normes internationales et aux approches normalisées de l’industrie.\nCes directives en matière d’approvisionnement ont été créées en japonais, anglais, chinois, thaï, vietnamien et indonésien. Nous les distribuons par courriel à l’ensemble de nos fournisseurs et nous nous assurons qu’ils en ont été informés. En outre, nous les publions sur notre site Internet.\nNous organisons également des réunions avec nos fournisseurs sur la RSE en Chine et en Asie du Sud-Est. En Chine, environ 400 fournisseurs y ont participé, et ils étaient 3000 à s’y rendre en Asie du Sud-Est et en Inde.\nPour en savoir plus, veuillez consulter notre section réservée aux fournisseurs concernant nos activités liées à l’approvisionnement.\nLiberté d’association et respect du droit à la négociation collective\nInitiatives en faveur de la prévention de l’esclavage et du trafic d’êtres humains [Site mondial : anglais]\nPar le biais de ces efforts, ensemble avec nos fournisseurs, nous aspirons à créer des chaînes d'approvisionnement durables.\nChaîne d'approvisionnement responsable [Site mondial : anglais]\nParallèlement à ses activités commerciales, Panasonic s’efforce de relever les défis sociaux par des activités d’entreprise citoyenne.\nPanasonic entend contribuer à la résolution des problèmes sociétaux, à la création d’une vie meilleure et au bonheur dans le monde, ainsi qu’au développement de la société par le biais de ses activités commerciales et d’entreprises citoyenne, et ce, sous le slogan « Une vie meilleure, un monde meilleur ».\nParmi tous les défis à relever dans le monde, l’appauvrissement croissant des individus aux quatre coins du globe, que ce soit dans les pays développés ou en voie de développement ou émergents, est particulièrement grave. En 2015, les Objectifs de développement durable ont été adoptés aux Nations unies en tant que plan d’action en faveur de l’humanité, de la planète et de la prospérité. Parmi les 17 objectifs et 169 cibles inclus dans ces derniers, le tout premier de la liste consiste à mettre fin à la pauvreté.\nKonosuke Matsushita, le fondateur de Panasonic, considérait la pauvreté comme un fléau, et il pensait que le but de l’entreprise était d’y mettre fin. Bien que le niveau de vie se soit amélioré pour de nombreux individus, et que la pauvreté ait été éliminée dans certaines zones, de nombreuses nations et régions n’ont pas profité de cette richesse et les lacunes dans les normes, même dans les nations considérées comme développées, se sont accentuées.\nFace à cette réalité, Panasonic souhaite apporter sa contribution à la résolution de ces défis sociaux et mettre sur pied une société mondiale durable grâce à des activités d’entreprises citoyenne telles que l’amélioration du développement humain, des nouvelles opportunités, et une compréhension commune. Panasonic aspire à le faire en collaboration avec l’ensemble de ses parties prenantes, tout en mettant à profit ses produits et technologies, ainsi que ses connaissances et ressources acquises par la production.\nRelations avec la communauté [Site mondial : anglais]\n> Politique / gestion en matière de RSE\nDurabilité de Panasonic [Site mondial : anglais]


Emploi Chef de Secteur à Toulouse (31) : 314 Offres | Jobted\nChef de Secteur, Toulouse (31)\nAccueil > Chef de Secteur > Toulouse (31) > Chef de Secteur à Toulouse (31)\nOffres d'Emploi Chef de Secteur à Toulouse (31)\nRésultats de Recherche - Emploi Chef de Secteur à Toulouse (31)\nGRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH - Toulouse (31) - Chef de Secteur\nPoste : Rattaché au chef d'agence, le chef de secteur est chargé de représenter l'entreprise... du Bâtiment Génie Civil, intégrant une expérience significative en tant que Chef de Secteur...\nUPTOO - Toulouse (31) - Chef de Secteur\nDans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) chef(fe) de secteur pour les départements...% française ! Nous sommes aujourd'hui une société majeure du secteur de l'agroalimentaire Français.Créatrice...\nFORSTAFF - Toulouse (31) - Chef de Secteur GMS\nun Chef de Secteur GMS Toulouse (F/H) en CDI....\net qui se partagent ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) chef(fe) de secteur...% française ! Nous sommes aujourdhui une société majeure du secteur de lagroalimentaire Français. Créatrice...\nChef de Secteur CHR/RHF - Toulouse (31) H/F\nAlphéa Conseil - Toulouse (31) - Chef de Secteur CHR\npour que chaque collaborateur s'épanouisse. Afin de consolider ses équipes, notre client recherche un Chef de Secteur CHR/RHF pour le secteur PACA/Occitanie. Rattaché au chef des ventes régional, vous serez chargé...\nICD Business School - Toulouse (31) - Chef de Secteur\nambassadeur/drice commercial : - En développant lactivité et les parts de marché du secteur - En gérant...\npour que chaque collaborateur s’épanouisse. Afin de consolider ses équipes, notre client recherche un Chef de Secteur CHR/RHF pour le secteur PACA/Occitanie. Rattaché au chef des ventes régional, vous serez chargé...\nChef de Secteur – D'autres métiers à Toulouse (31) :\nAquilaRH - Toulouse (31) - Chef de Secteur\nAquila RH Lormont, recherche pour l'un de ses client (Agence commerciale), basé à Bordeaux, un Chef de secteur commerce H/F pour le secteur de Toulouse. Vos missions - Maximiser les ventes dans un contexte...\nAlternant Chef de Secteur GMS h/f - Toulouse\nAndros - Toulouse (31) - Chef de Secteur GMS\nde vous accompagner pour relever les challenges de votre secteur. Vous démarrez votre aventure par une formation en immersion qui vous permettra d’appréhender votre secteur, intégrer nos méthodes de ventes, les spécificités...\nDMF - Toulouse (31) - Chef de Secteur\ndu challenge? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Nous recherchons un chef de secteur H/F rattaché(e) à un responsable de région, vous opérez en synergie avec les différents acteurs associés. Maitre de votre secteur...\nEXTEND CONSULTING - Toulouse (31) - Chef de Secteur\nSous la responsabilité du Directeur Régional, et au sein d'une équipe de Chefs de Secteur, vous assurez le développement des ventes en volume et en valeur de votre secteur, grâce aux actions de vente...\nToulouse (31) - Chef de Projet Junior\nDescription du posteNous poursuivons notre développement et recrutons un(e) Chef de projets Junior (H/F), pour notre Centre de Services évoluant dans le secteur bancaire.Ainsi, au sein d’une équipe et rattaché(e)...\nen méthodologie scrum, l’équipe se compose d'un chef de projet, de product owner, de proxy tech lead... est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés.Pour la 5ème...\nHortense DELAPORTE, consultante chez FED IT, dédiée au recrutement des métiers informatiques sur le secteur Occitanie, recherche pour son client belle PME dans le secteur du retail un Chef de projet...\nNous recherchons pour le compte de notre partenaire, industrie basée sur le secteur de Tricot un(e) assistant(e) chef de projet pour un contrat de pro de 2 ans. Vous préparez en parallèle un Master...\nEmploi Chef de Secteur à Toulouse (31) – Offres semblables :\nCréer une alerte emploi pour : Chef de Secteur, Toulouse (31)\nRecevez toutes les nouvelles offres d'emploi pour : Chef de Secteur à Toulouse (31)\nChef de Secteur à Toulouse (31)


1,5 million de HTC G1 Google Android déjà précommandés\nPar La rédaction de Next INpactLe lundi 13 octobre 2008 à 16:06\nTout premier appareil exploitant la plateforme libre Android de Google, le T-Mobile G1 du Taiwanais HTC connaît un succès fulgurant, bien supérieur aux prévisions. En effet, alors que l'iPhone de première génération avait pris deux mois et demi pour atteindre le million d'unité, contre trois jours pour l'iPhone 3G, nous venons d'apprendre que le T-Mobile G1 aurait été précommandé à hauteur d'1,5 million d'unités. Un résultat largement supérieur aux attentes.\nMalgré ses défauts importants, les qualités de l'appareil et certainement le "buzz" autour du premier appareil ©Google Android et de sa communauté ont généré un succès allant au-delà des espérances des principaux intéressés, qui tablaient sur quelques centaines de milliers d'appareils tout au plus...\nVendu uniquement aux États-Unis à partir du 22 octobre prochain, le T-Mobile G1 pourrait donc bien être le succès de cette fin d'année et ce, malgré la crise financière importante outre-Atlantique. Deux millions d'unités ont de plus été commandées par T-Mobile pour envahir le marché d'ici Noël.\nVendu au premier semestre 2009 par SFR, le G1 de HTC sera proposé en exclusivité par SFR. D'autres appareils exploitant Google Android commenceront à ce moment-là à voir le jour, notamment du côté des Sud-Coréens Samsung et LG, ou encore de l'Américain Motorola.\nLa guerre des smartphones n'est pas prête de s'éteindre.


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Achetez avant 2 heures pour le recevoir d'ici le mardi 1 février.\nCamomille, Fruit confit, Pêche jaune\nLe Fiano di Avellino di Feudi di San Gregorio est né dans des vignobles situés au cœur du paysage enchanteur d'Irpinia.\nIl est produit uniquement avec des raisins Fiano, récoltés et sélectionnés entièrement à la main. La fermentation a lieu dans des cuves en acier, à une température contrôlée de 16-18 ° C. Par la suite le vin vieillit pendant 4 mois en acier sur lies avant d'être mis en bouteille.\nLe Fiano di Avellino de Feudi di San Gregorio a une couleur jaune paille forte, avec des reflets verdâtres. Le nez s'ouvre sur des notes de camomille, de pêche jaune et d'orange confite. En bouche, il est doux, frais et minéral.\nParfait pour accompagner les soupes de crustacés et de légumineuses, ce vin se marie bien avec les fruits de mer grillés, les seiches et les poulpes cuits.


FAPI - Patrimoine en couleurs\nRetour sur les Rendez-vous du Patrimoine 2017 qui se sont tenus le vendredi 22 septembre au Château Louis XI de la Côte Saint André\nUn programme riche pour ce rendez-vous accueilli au Château Louis XI de la Côte-St-André par Monsieur le Maire Joël Gullon, convaincu de longue date de l’intérêt de mettre en œuvre une palette chromatique pour rénover son centre ville.\nLes approches sont globales, méthodiques, parfois même scientifiques pour échapper aux nuanciers industriels et atteindre la précision des teintes mais également des textures et enduits, qui participent presqu’autant que la couleur à la qualité des réalisations.\nL’après-midi a été consacré à des retours d’expériences d’associations du patrimoine, rappelant la vertu des pigments naturels, avec des recettes pour réaliser des couleurs et peintures à prix modiques.\nAutre retour d’expérience du CAUE sur l’importance du diagnostic préalable et les démarches de consultation de professionnels compétents pour mettre en place une stratégie couleur et matière adaptée à chaque site.\nEnfin, un retour sur la démarche méthodique mise en place par la commune de La Côte-Saint-André.\n(texte rédigé par le CAUE)\nRésumé de la conférence de Marie-Pierre Servantie


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Où partir 3 jours au soleil ? - Lokaterre\nOù partir 3 jours au soleil ?\nDésirez-vous vous éclipser durant un week-end et profiter des bienfaits du soleil ? Il existe en effet une panoplie de destination où vos envies d’escapade pourront vous mener. Toutefois, dans le but de faire des expériences inédites durant ce bref séjour, voici une liste de destinations qui ne vous feront pas défaut.\nIl s’agit d’une ville accessible à un grand nombre de personnes étant donné qu’elle est sur la liste des destinations des compagnies de voyages à faible prix. C’est la destination idéale pour passer un moment exceptionnel sous le soleil. Cette ville située aux Baléares est chargée d’histoires et dispose d’une cathédrale d’une beauté inouïe en face de la mer. Pour en savoir plus, cliquez ici .\nSi vous avez l’occasion de vous rendre sur l’une des plages, vous aurez la possibilité de faire une expérience inoubliable. En effet, lorsque la chaleur devient très forte, l’eau de la plage devient très agréable. Vous pourrez alors profiter de ce soleil et vous baigner. La coordination entre la douceur de l’eau et les rayons du soleil vous déconnectera de tout votre entourage et vous fera rêver.\nLa Côte d’Azur est une ville française qui attire un grand nombre de jeunes en raison de la multiplicité des plages. Vous avez alors la certitude de profiter des journées ensoleillées durant tout votre séjour. Cette ville dispose d’une large variété de plage, vous serez alors dans l’embarras du choix. Une fois une plage choisie, vous pourrez pratiquer toutes les activités aquatiques que vous voulez telles que :\nle snorkelling, etc.\nAvec l’arrivée des vagues, vous pourrez profiter de toutes les sensations fortes. De plus, cette région est parfaite pour allier la détente à la nature. Vous pourrez faire des promenades dans les bois et profiter de la pureté de l’air.\nL’Annecy fait partie des plus belles villes de la France. Encore connue comme étant le paradis de la région Auvergne Rhône Alpes, cette ville est la meilleure destination pour les personnes souhaitant réussir leurs vacances d’été. Avec son climat doux, ses eaux bleues ainsi que ses montagnes à couper le souffle, vous êtes sûrs de profiter à fond de votre séjour.\nEn dessous de certaines montagnes se trouvent des lacs très magnifiques. Vous pourrez vous y rendre soit pour vous baigner, soir pour vous allonger. Quand le soleil est à son apogée, la température de l’eau devient si douce et procure une sensation de bien-être à votre corps.\nmai 31, 2022 par adminPublié dans Destinations\nVacances en camping sur la Côte d’Azur\nOù se loger à Ilha Grande ?\n5 faits divers sur les parcs d’attractions juin 17, 2022\nQuel visa et quelles formalités pour aller au Sri Lanka ? janvier 1, 2022\nLes plus belles plages de l’île de la Réunion décembre 10, 2021\nLokaterre © 2022 All Rights Reserved.


Adidas Stan Smith Bleu Marine Homme cfdspros.fr\nvous devriez certainement prêter attention aux cartables DIN standard 58124 Le droit SchulranzenBei achat besace. Cette norme stipule que le sac est sûr, pratique et étanche à l'eau. Ces tolérances peuvent être reconnues par les étiquettes réglementaires ou Seal TV. De plus, les bretelles doivent être rembourré et au Adidas Stan Smith Bleu Marine Homme moins quatre centimètres de large. La section arrière doit également être bien rembourré et présente sur plusieurs sites sur le dos.\nLa règle est Adidas Stan Smith Bleu Marine Homme qu'un enfant qui a jusqu'à la date respective achevée six ans, doivent être inscrits à l'école le plus tôt possible. Il est donc nécessaire d'aller à l'école.\nDate de NümbrechtIn habituellement les enfants commencent l'école entre cinq et sept ans. En fonction de l'état, les différents délais doivent être respectés pour l'entrée de l'école. A Brême, Hesse, Mecklembourg-Poméranie occidentale, Sarre, Saxe, Saxe-Anhalt et Schleswig Holstein c'est le 30 Juin. A Hambourg, Juillet 1, en Thuringe 1 Août, en Rhénanie-Palatinat, Basse-Saxe et Rhénanie du Nord Westphalie 31 Août applique et dans le Brandebourg et Bade-Wurtemberg 30 Septembre comme date limite pour l'inscription. En Bavière et à Berlin, il est le 31 Décembre.


Prospectez les entreprises d’Activités spécialisées de design de Paris Veuillez vérifier le code envoyé sur votre boîte mail, puis réessayez. A quelle adresse email voulez-vous recevoir les alertes de surveillance? Vous recevrez à partir de maintenant, sur votre e-mail, toutes les alertes de surveillance pour la société. Gérer ma liste de surveillance.\nVous pouvez demander le renvoi de votre mot de passe en cliquant ici. Reliez une classe-association à une autre classe et générez un modèle logique, vous allez voir Enfin bon, une vrai perle. Dernières informations sur l’entreprise: Je reproche au produit Windesign d’avoir ajouter ce module UMLparce que maintenant pour justifier l’achat d’un autre modeleur UML un vrai!!! Commander 0 produit sélectionné pour un total de 0. Le mot de passe est erroné pour le compte.\nConception de bases de données UML.\nVous pouvez désormais accéder à votre liste de veilles d’entreprises. Après je ne vais pas détailler tant c’est mauvais.\nNuméro de conciergerie valable 5 min. A noter la possibilité de transformer le diagramme de classes pour obtenir le modèle conceptuel de données entité – relation étendu et inversement, le modèle logique de données et retrouver ainsi les fonctionnalités du module Win’Design Database, En proposant, dindesign le même outil, des modélisations Merise et UML, Win’Design offre aux concepteurs de disposer des meilleures modélisations adaptées à chaque problématique et aux diversités de cultures.\nJe reproche au produit Windesign d’avoir ajouter ce module UMLparce que maintenant pour justifier l’achat d’un autre modeleur UML un vrai!!! Mon commentaire porte donc sur le module UML de Windesign. Vous cherchez plus de 50 numéros de Windesiign Gérer ma liste de surveillance. Merci pour votre inscription, nous vous enverrons les informations de mise à jour pour la société à l’adresse.\nObtenir le numéro de TVA. windesigb\nWIN DESIGN (PARIS 8) Chiffre d’affaires, résultat, bilans sur –\nC’est simple, j’ai l’impression que le produit Windesign a pompé l’interface graphique de AMC Designor. Je n’écris windesigj mais constate qu’en V11 ça a pas changé.\nSurveillez cette entreprise la surveiller. Windesign est utilisé au bureau pour de la cartographie où il semble donner satisfaction. Avant UML, j’avais windesin travaillé avec Merise D’abord qu’est-ce que UML 1.\nCode validé Code non valide Code de vérification renvoyé. Prospectez les entreprises d’Activités spécialisées de design de Paris Dernières informations sur l’entreprise: Numéro valable pendant 2 minutes. Actionnaires eindesign windesignn Actionnaires 1 Filiales directes 0 Filiales directes et indirectes 0 Obtenir les pourcentages détenus.\nWinDesign 10 | Programmez!\nTheGreyMustache – Membre du Club https: Mot de passe Mot de passe oublié. Merci de le saisir dans les cases ci- dessous contre. A quelle adresse email voulez-vous recevoir les alertes de surveillance? Prospectez windesigb entreprises d’Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques de Paris Evidemment, on est pas dans la même catégorie.\nProspectez les entreprises d’Activités spécialisées de design de Paris 75 Prospectez les entreprises d’Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques de Paris 75 Voir les sociétés du même secteur. Enfin bon, une vrai perle. windessign\nTéléchargé fois Voir les 4 commentaires. Vous possédez un compte Societe. Commander 0 produit sélectionné pour un total de 0. Vous recevrez à partir de maintenant, sur votre e-mail, toutes les alertes de surveillance pour la société. Les associations n’apparaissent pas dans le dictionnaire, l’arborescence de ce dictionnaire est étrange, pas de catégories, il manque beaucoup de types d’éléments, la liste des windeaign est incomplète Voir les sociétés du même secteur.


Adidas et MyFitnessPal s’associent\nSportifs amateurs ou aguerris, vous êtes de plus en plus nombreux à faire l’acquisition d’un objet connecté. Ce dispositif qui suit, mesure et analyse vos exploits permet à tout un chacun de bénéficier d’un suivi individualisé de ses performances et de faire le point sur son objectif. Grâce à sa notoriété indiscutable, Adidas a su profiter du mouvement en lançant le programme miCoach à la fin de l’année 2011. Outre les fonctions basiques de suivi sportif, cette application de coaching numérique propose : des conseils de grands athlètes dans de nombreuses disciplines, plus de 400 mouvements préprogrammés pour encadrer les entraînements, des conseils d’échauffement… La gamme de devices proposés par la marque aux trois bandes s’est depuis grandement élargie et compte aujourd’hui 6 appareils différents (le ballon de foot SmartBall, la montre Smart run, le plaque X_Cell pour les basketteurs…).\nLa marque vient aujourd’hui compléter son offre en apportant une dimension « nutrition ». Début septembre, Adidas et MyFitnessPal ont en effet conclu un partenariat permettant à l’utilisateur de l’application miCoach de transférer ses données sportives (activité pratiquée, intensité, fréquence, durée, …) vers l’application MyFitnessPal.\nCette dernière, qui compte déjà plus de 65 millions de téléchargements, vous invite à garder une trace de chaque repas et vous communique le nombre de calories correspondant grâce à une base de données de plus de 4 600 000 aliments.\nL’utilisateur de MyFitnessPal pourra donc profiter d’un suivi beaucoup plus en phase avec les activités physiques réellement pratiquées et se verra conseiller un objectif plus personnalisé.\nLes objets connectés et applications mobiles dédiées intègrent des aspects toujours plus nombreux de notre quotidien : des passerelles se créent entre différents secteurs (électroménager, nutrition, sport, santé, …), ouvrant de nouvelles possibilités. C’est ce qu’a compris NutriNet-Santé en s’associant avec Withing dans le cadre de son étude qui compte aujourd’hui plus de 265 000 inscrits (article du 30 juillet 2014).\nactivité physique adidas aliments application calories coaching myfitnesspal nutrition objectif objet connecté partenariat personnalisé


DAK’ART- EXPO ‘’Habiter le monde : Esquisser d’une rencontre’’ - Sunugal24\nAccueil Actualités DAK’ART- EXPO ‘’Habiter le monde : Esquisser d’une rencontre’’\nDAK’ART- EXPO ‘’Habiter le monde : Esquisser d’une rencontre’’\nDans le cadre de la présente édition de la Biennale de Dakar, la Maison des Cultures urbaines (MCU) de Ouakam abrite l’exposition intitulée ‘’Habiter le monde : Esquisser d’une rencontre’’. Une exposition collective présentée par des africains et afro descendants. En effet, en référence à l’essai de politique relationnelle de Felwine Sarr, le commissaire Moridja Kitenge Banza, Lauréat de la Biennale de Dakar 2O10, propose un ‘’essai’’ d’art visuel. Qui soulève des réflexions sur les enjeux de pouvoir existant dans un territoire.\n« En vivant à Montréal, moi qui ai grandi au Congo, je me suis rendu compte que le discours issus de l’Afrique ou de la diaspora africaine était totalement différent du discours que j’avais eu, puisque j’ai grandi dans une autre espace’’, a expliqué Moridja Kitenge Banza. selon lui toujours, depuis lors cette révélation, n’a qu’une seule obsession : amener des artistes à venir sur le continent africain, pas juste pour une visite touristique, mais à la Biennale de Dakar. L’idée c’est de permettre à la relève (artistes afrodescendants) de pouvoir confronter les réalités nord-Américaines avec celles qui sont complètements africaines, par des œuvres d’art mais aussi par des discussions. Ainsi, chacun des artistes inclus dans cette exposition présente une œuvre ou une série qui met de l’avant la singularité de leurs expériences personnelles » Ajoute t-il.\nArticle précédentDébat sur le troisième mandat : Macky donne rendez-vous après les législatives\nArticle suivantLa Cojer Matam tacle le ministre Malick Sall


Opale Longe Côte - Page 4 sur 57 - L' Evolution en Milieu Aquatique marin, sous toutes ses formes.\nPosted on 30 juin 2019 30 juin 2019 by Jean-Paul\nNuit la plus longe 2019, nuit intime. Mise à l’eau 22h… hier. (33 guerriers) Qui vont affronter, la nuit, la Mer du Nord, les bancs de poissons😂. Les conditions sont idéales, la température ne descend pas en dessous de 18 degrés dans l’air, eau entre 15 et 16 degrés. Dans la tradition, chacun participe selon son envie, son plaisir. 2 nouvelles sirènes nous viennent directement de Belgique pour la circonstance. Minuit: 20 personnes venues faire…\nPosted on 12 juin 2019 12 juin 2019 by Jean-Paul\nLa nuit la plus longe, 6e… Samedi 22 et dimanche 23 juin 2019 à Dunkerque se déroulera la 6e édition de la nuit la plus longe. La nuit promet d’être belle, propice aux songes et au souvenir de ceux qui un soir prirent la mer pour nous permettre d’être Ensemble aujourd’hui. Le principe Découvrir dans le plaisir et la convivialité: 1- La PRATIQUE NOCTURNE, 2- La pratique longue durée TRAIL AQUATIQUE(au moins 6h…\nPosted on 20 mai 2019 20 mai 2019 by Jean-Paul\nSemaine FUN pour le 12e anniversaire d’Opale Longe Côte. Ce Dimanche 19 Mai , nous avons été un peu plus d’une centaine à fêter l’anniversaire de notre association (un peu moins dans l’eau…). Les conditions étaient maussades et se mettre à l’eau à l’heure de la sieste dominicale pas facile. Nous sommes comme prévu allé jusqu’au Kursaal, tranquillement et avons fait le retour avec les coureurs des 4 jours de Dunkerque. Belle sortie dans une…\nPosted on 7 mai 2019 8 mai 2019 by Jean-Paul\nDimanche 19 Mai 2019: Anniversaire Opale Longe Côte 12 ans. Mai 2007, après 5 mois de tests, d’essais par tous les temps, de jour, de nuit, avec pagaie, sans pagaie, en famille, en petit comité, à se rhabiller au cul des voitures ou dans des cabines, pas de plage mais téléphoniques. (plateau Kleber…), de frayeurs parfois grosses… Une poignée de Dunkerquois créent la première association de l’Univers et un NOUVEAU LOISIR AQUATIQUE SPORTIVE Tous Temps,…\nOpale Longe Côte, Formations spécifiques Mer. La formation Opale Longe Côte, c’est toute l’année, à chaque sortie on apprend, par la pratique, l’observation, le partage; mais 2 mois de l’année sont marqués par des “Spécifiques”, Novembre les formations théoriques dont secourisme, Mai les exercices en Mer. Cette année 2019 sera particulièrement riche car nous allons développer nos procédures et compétences avec le responsable des sauveteurs en Mer de notre Littoral Olivier RYCKEBUSCH. Nous avons commencé…\nPosted on 29 avril 2019 29 avril 2019 by Jean-Paul\nOpale Longe Cote, résumés semaine 17 (et programme semaine 18) Mardi 23 Avril: Cours sur les courants marins de notre Littoral avec Olivier Ryckebusch*, objectif pour nos spécialistes, Directeurs de sortie, accompagnateurs toutes distances et longecotiens experts renforcer nos connaissances et nos capacités à anticiper et prévoir. Avis aux amateurs pour prendre part à ce genre de cours (une liste sera prochainement mise en ligne) * Olivier Ryckebusch, Maitre nageur, Sauveteur en mer et ormateur…\nRandos samedi 27 et dimanche 28 Avril 2019 Week end du 27 et 28 avril 2019: 80 kms, dernières sorties avant Steenwerck, malheureusement nous ne pourrons pas tous prendre part aux 2 sorties, Nage avec palmes samedi et dimanche grosse fréquentation Longe Côte nous accueillerons en plus de nos membres 3 groupes en baptême. La saison redémarre. Samedi 27 Avril: Bruges- Sluis- knokke le Zoute 42 kms Terrain plat, pas de difficulté particulière passage les…\nPosted on 9 avril 2019 9 avril 2019 by Jean-Paul\nSamedi 13 Avril: Rando à Ypres (27 km) Une rando de 27 kms, au départ d’Ypres (Belgique)/ niveau très très facile.Le parcours se fera autour d’un lac, en forêt, en plaine et à travers les remparts. Heure de départ : 10H00. Rendez vous sur le parking gratuit de la gare d’Ypres à 9H45. Pour le covoiturage RDV au parking du Buffalo Grill à 8H45. Prévoir ravitaillement pour le midi. Nous allons pique-niquer au 15ème km…\nParcours du Coeur 2019 Opale longe Cote, résultats Pour sûr que ce dimanche 31 mars, pour l’ouverture de notre campagne 2019 il fallait en avoir, pour en être! Du coeur, mais pas que… Nos amis de l’Olympe y ont vraiment mis du leur pour rendre cet événement particulier. Nous avions pour la circonstance Rendez-vous à 10h30 devant le parvis du casino pour une mise à l’eau lancée par M Henri Delbecque fondateur du parcours du…\nPosted on 4 avril 2019 4 avril 2019 by Jean-Paul\nMercredi 3 avril 2019, balade aquatique à Dunkerque Le calme après la tempête… et l’orage échappé de justesse. Nous étions ce mercredi soir 29 à nous mettre à l’eau, après le groupe d’une quarantaine de jeunes lycéens accompagnés de leur professeurs sortis l’après midi. Mer comme un lac, fin de marée descendante, pas une ride sur l’eau. Nous partons tranquillement en direction de Leffrinckoucke, 5 groupes se forment au gré des envies et des allures,…