GWYBODAETH GYFFREDINOL AM YR ALMAEN, GWERSI ALMAEN SYLFAENOL\nGwybodaeth Gyffredinol am Almaeneg, Cyflwyniad i'r Almaeneg\nGWYBODAETH GYFFREDINOL AM YR ALMAEN, IAITH YR ALMAEN, BETH YW ALMAEN, CYFLWYNIAD I'R ALMAEN\nMae'r Almaeneg yn perthyn i gangen Germanaidd yr ieithoedd Indo-Ewropeaidd ac mae'n un o'r ieithoedd mwyaf cyffredin yn y byd. Mae'n hysbys bod tua 120 miliwn o bobl yn siarad Almaeneg. Almaeneg yw'r famiaith fwyaf llafar yn Ewrop. Fe'i siaredir mewn sawl gwlad y tu allan i'r Almaen. Er enghraifft, hi yw'r iaith swyddogol yn yr Almaen, Awstria, y Swistir, Liechtenstein, Lwcsembwrg, Gwlad Belg, y Weriniaeth Tsiec, Hwngari, Gwlad Pwyl a'r Eidal. A siarad yn gyffredinol, mae pobl yn ei chael hi'n anodd dysgu Almaeneg.\nY rheswm am hyn yw eu bod yn derbyn teimladau o'u hamgylchedd i'r cyfeiriad hwnnw neu'n gogwyddo tuag at y mater hwn, ac ati. Efallai. Fodd bynnag, yn gyffredinol, nid yw'n anodd dysgu Almaeneg, heblaw am ychydig o bynciau. Y jôc yw nad yw'r mwyafrif o faterion hyd yn oed yn hysbys i'r mwyafrif o ddinasyddion yr Almaen. Fodd bynnag, mewn amgylchedd o'r fath, rydym yn annhebygol o gael unrhyw broblemau yn hyn o beth. Beth bynnag, bydd y materion hyn yn cael eu trafod yn fanwl.\nOs dymunwch, gallwch edrych ar rai o'n gwersi Almaeneg eraill ar hyn o bryd.\nRhai enghreifftiau o'n gwersi Almaeneg:\nNawr gadewch i ni barhau lle y gwnaethom adael ein dysgwyr Almaeneg gwerthfawr.\nWrth siarad am ddysgu Almaeneg, gadewch inni ddweud wrthych ganlyniadau ymchwil a wnaed gan arbenigwyr: O ganlyniad i ymchwiliadau’r arbenigwyr, mae deallusrwydd pobl a ddysgodd Almaeneg yn ddiweddarach yn llawer mwy datblygedig na chyn iddynt ddysgu Almaeneg. Wrth gwrs, nid ni, dywed arbenigwyr hyn. Er enghraifft, trwy ddysgu Almaeneg, rydych hefyd yn gwella eich deallusrwydd. Yn Almaeneg, gallwn ddweud bod geiriau'n cael eu darllen yn gyffredinol wrth iddynt gael eu hysgrifennu. Wrth gwrs, mae yna lawer o eithriadau i'r sefyllfa hon. Ond ar ôl i chi ddysgu'r arfer, ni fydd ynganiad yn broblem i chi. Yn ogystal, mae llythrennau cyntaf yr enwau wedi'u hysgrifennu mewn fformat mawr heb wahanu'r enw na'r enwau arbennig. Eithr, gallwn ddweud na fydd unrhyw un sy'n siarad unrhyw iaith heblaw Almaeneg yn cael ei gorfodi i ddysgu Almaeneg.\nMae llawer o resymau dros ddysgu Almaeneg:\nAlmaeneg yw'r brif iaith a siaredir yn Ewrop. Gall siarad Almaeneg, 100 gael ei siarad ym mamiaith miliynau o Ewropeaid.\nYr Almaen yn Twrci partner masnachu mwyaf pwysig. Mae mwy na chwmnïau Almaeneg yn Nhwrci 1000 3 miliwn o dwristiaid o'r Almaen bob blwyddyn ac mae'n ymweld Twrci.\nMae llawer mwy o gyfleoedd yn y farchnad lafur i'r rhai sy'n siarad Almaeneg.\nMae'r Almaen yn wlad ddeniadol ar gyfer addysg uwch. Ar gyfer siaradwyr Almaeneg, mae addysg uwch yn yr Almaen yn cynnig ystod eang o gyfleoedd.\nmewnfudwyr Twrcaidd yn yr Almaen diolch i'r cysylltiadau personol rhwng Twrci a'r Almaen yn ddwys iawn. Mae gwybodaeth o'r Almaeneg yn ei gwneud hi'n hawdd cyd-fyw.\nMae gwybodaeth ieithoedd tramor yn ehangu gorwelion diwylliannol, deallusol a phroffesiynol ac yn rhoi dealltwriaeth i wahanol ddiwylliannau. Mae amlieithrwydd bob amser yn fantais, nid yn unig ar gyfer ehangu'r Undeb Ewropeaidd.\nNid yn unig mae gan Goethe, Nietzsche, Kafka, Bach, Beethoven, Freud, ac Einstein well dealltwriaeth o weithiau Almaeneg; Mae pumed o'r llyfrau a gyhoeddir ledled y byd yn dal i gael eu cyhoeddi yn Almaeneg.\nYdych chi eisiau dysgu Almaeneg?\nalmanx, yn cynnig y cyfle hwn i chi!\n10. mynegiant pwnc yr Almaenwr dosbarth9. mynegiant pwnc yr Almaenwr dosbarthiaith yr AlmaenAlmaenwrGwybodaeth am AlmaenegAlmaeneg neu Almaeneg?sut mae Almaenwrbeth yw Almaenwrdysgu Almaenega yw'n anodd dysgu Almaenegpam AlmaenAlmaeneg sylfaenolgwersi sylfaenol yn yr Almaen\nSEDA yn dweud 9 mlynedd yn ôl\nbyddai'n braf pe bai yn saesneg ond does dim 🙁\nNazlican yn dweud 5 mlynedd yn ôl\nRwy'n dechrau yn yr ysgol uwchradd eleni, rwyf eisoes wedi dechrau gweithio, roeddwn i'n meddwl mai'r hyn a ddysgais yw elw, roedd yn ddefnyddiol iawn, diolch 🙂 🙂\nBeth petai'r erthyglau hyn yn Almaeneg?\njonquil yn dweud 4 mlynedd yn ôl\nemosiwn iscan yn dweud 4 mlynedd yn ôl\nmae eich gwersi Almaeneg sylfaenol yn dda iawn, fel athro Almaeneg rwy'n gwerthfawrogi'r tîm Almaeneg, chi yw'r safle gorau a'r adnodd gorau y gallwn ddod o hyd iddo ar y rhyngrwyd, diolch yn fawr iawn am roi'r cyfle hwn i ni.\ndienw yn dweud 3 mlynedd yn ôl\ndiolch yn fawr fe helpodd


Rydym yn dadansoddi'r gwefrydd diwifr o'r cwmni Holife QC 3.0 | Newyddion bachu\nJordi Gimenez | | ategolion\nFe wnaethon ni brofi sylfaen gwefrydd diwifr Qi Gwefrydd Cyflym Di-wifr 3.0, a fydd yn ein helpu i wefru ein ffôn clyfar mewn ffordd syml, ddiogel a chyflym. Mae'r math hwn o wefrwyr diwifr neu ymsefydlu yn wirioneddol gyffyrddus i'r defnyddiwr gan nad oes angen i ni gysylltu unrhyw geblau nac unrhyw beth i ddechrau gwefru, dim ond gosod y ffôn clyfar ar ei ben a gwefru.\nYn yr achos hwn rydym yn dangos manylebau a gweithrediad un o'r brand Holife, ond yn y farchnad mae yna nifer o wefrwyr diwifr ar gyfer ein dyfeisiau. Y peth da am y rhain yw'r cydnawsedd Qi, sy'n caniatáu inni ei ddefnyddio gyda nifer anfeidrol o derfynellau.\nYn yr achos hwn gallwn ddefnyddio'r Holife gyda'n newydd sbon iPhone X, iPhone 8 Plus, iPhone 8, Samsung S8, S7 Plus, S7 Edge, S6 Edge Plus, Galaxy Note 5 a phawb sy'n cefnogi'r safon codi tâl hon. Yn yr achos hwn mae gan yr eisteddle hynodrwydd derbyn codi tâl cyflym ac mae'r pwynt hwn yn bwysig ar adeg ei brynu.\n1 Dyluniad a Manylebau\n2 Cefnogaeth tâl cyflym\n3 Barn y golygydd\nDyluniad a Manylebau\nYnglŷn â dyluniad y stand Holife hon i wefru ein dyfeisiau gallwn ddweud ei fod yn ymarferol ar gyfer gwylio a defnyddio cyfforddus ar ddesgiau, mae hefyd yn berffaith ar gyfer gadael eich ffôn clyfar ar y bwrdd wrth ochr y gwely i wefru.\nMae gan ei ddyluniad fath o grymedd sy'n ei gwneud hi'n haws gafael yn y ddyfais ar ôl ei gwefru ac sy'n caniatáu gwefru er bod y ffôn clyfar wedi'i osod yn llorweddol. Mae hyn yn fantais gan nad yw rhai gorsafoedd gwefru tebyg yn caniatáu hynny. Ar y llaw arall mae gennym LED ar y blaen sy'n dangos i ni a yw'n gweithio ai peidio.\nPwynt pwysig ym manylebau'r seiliau hyn yw hynny hyd at 1,5 gwaith yn gyflymach na gwefrydd arferol ond mae'r gwneuthurwr eisoes yn dweud wrthym y bydd yn codi tâl fel rheol ar gyfer y modelau newydd iPhone X, iPhone 8 ac iPhone 8 Plus, heb godi tâl cyflym. Mae ganddo hefyd amddiffyniad rhag gor-foltedd, foltedd ac amddiffyniad rhag cylchedau byr er mwyn cael mwy o ddiogelwch.\nCefnogaeth tâl cyflym\nAr y pwynt hwn rhaid ystyried hynny mae sawl model ar gael yn Holife, y mae gennym y sylfaen codi tâl ohono a dim byd arall, i'r model mwyaf cyflawn sydd hyd yn oed yn ychwanegu'r cysylltydd wal. Ymhob achos, mae'n bwysig gwybod pa fodel yr ydym yn ei brynu a gwybod manylion y cynnyrch i gyflawni'r tâl cyflym. Y model Dim ond ar gyfer y Samsung Galaxy S8, S8 +, S7, S7 Edge, S6 Edge Plus, Nodyn 5. Mae codi tâl cyflym ar gael, Yn achos y model codi tâl Qi safonol, mae'n gweithio ar y Ffôn 8 / iPhone 8 Plus / iPhone X chi rhaid meddwl bod angen gwefrydd USB C ar y rhain i fod â gwir wefriad cyflym.\nCyflymder codi tâl ar rai ffonau smart Samsung\nSamsung Nodyn 5: 2 Awr + 30 munud\nSamsung S8: 3 Awr + 10 munud\nSamsung S8 Plus: 3 Awr + 40 munud\nSamsung S7: 2 Awr + 20 munud\nSamsung S7 Edge: 2 Awr + 55 munud\nSamsung S6 Edge Plus: 2 Awr + 35 munud\nNi ddarganfuwyd unrhyw gynhyrchion.a chyda'r cod hwn: Gallwch brynu BWB96HJQ am 15,99 ewro. Felly peidiwch ag oedi a neidio i mewn cyn i'r hyrwyddiad ddod i ben.\nGwefrydd Holife gyda gwefr gyflym\nAdolygiad o: Jordi Gimenez\nDyluniad a rhwyddineb ei ddefnyddio\nNid yw'n mynd yn rhy boeth ar y llwyth\nGyda rhai cloriau nid yw'n gweithio\nNid yw'n ychwanegu jac wal\nLlwybr llawn i'r erthygl: Newyddion bachu » Gadgets » ategolion » Rydym yn dadansoddi gwefrydd diwifr y cwmni Holife QC 3.0\nYnni solar heb yr angen i osod platiau ar do eich tŷ\nBydd tryc trydan Tesla yn rhatach na'i Roadster newydd


Welcome to Coleg Sir Gar - Penodi myfyrwyr yn llysgenhadon y Coleg Cenedlaethol\nPenodi myfyrwyr yn llysgenhadon y Coleg Cenedlaethol\nMae pump o fyfyrwyr ar draws Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion wedi derbyn statws llysgennad gan y Coleg Cymraeg Cenedlaethol (Welsh National College).\nSefydlwyd y coleg cyfrwng Cymraeg yn 2011 gan Lywodraeth Cymru i weithio gyda phrifysgolion a cholegau yng Nghymru i ddatblygu cyrsiau ac adnoddau yn y Gymraeg.\nBydd ei gynllun Llysgennad Dysgwyr Addysg Bellach newydd, a lansiwyd y llynedd yn yr Eisteddfod Genedlaethol yn Llanrwst, yn gweld llysgenhadon ar draws Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion yn cefnogi gwaith Gwyndaf Lewis, swyddog y Gymraeg, yn ogystal â defnyddio cyfryngau cymdeithasol a blogiau a hyrwyddo’r Coleg Cymraeg Cenedlaethol yn ei hanfod.\nMae’r myfyrwyr y dyfarnwyd iddynt statws llysgennad yn cynnwys y myfyrwyr iechyd a gofal cymdeithasol Megan Harvey a Rhiannon Davies yng Ngholeg Ceredigion, myfyrwraig y gwasanaethau cyhoeddus yng Ngholeg Sir Gâr Faith Davies, myfyrwraig gofal plant Coleg Sir Gâr Shannon Thomas a myfyrwraig iechyd a gofal cymdeithasol Coleg Sir Gâr Tanwen-Mai Llewelyn.\nMeddai Gwyndaf Lewis, swyddog y Gymraeg ar gyfer Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion: “Mae ymroddiad y llysgenhadon i’w rolau newydd wedi bod yn neilltuol o bositif ac rwy’n edrych ymlaen at weithio gyda nhw dros yr ychydig fisoedd nesaf.\n“Mwynheuon ni mas draw weithio gyda’r darlledwr amlieithog ifanc a dawnus, Ameer Rhys Davies-Rana, a wnaeth ein hysbrydoli yn ystod ein diwrnod hyfforddiant.”\nYchwanegodd y llysgennad Tanwen-Mai Llewelyn: “Gwnes i gais am y rôl oherwydd rwy’n teimlo’n angerddol am y Gymraeg mewn addysg ac rwy’n meddwl bydd y rôl hon yn brofiad anhygoel.”\nYn y llun: Faith Davies a Megan Harvey


Tsieina Perlysiau Ffrwythau Cynhyrchwyr a Chyflenwyr - Ffrwythau Perlysiau Ffatri - LIESI\nCartref » Cynnyrch > Perlysiau » Ffrwythau Perlysiau\nFructus Canarii / Olive Gwyn Tsieineaidd\n[Enw meddygaeth Tsieineaidd] qingguo [Enw Saesneg] Canarii Fructus [Safle Meddyginiaethol] Ffrwythau aeddfed y teulu olewydd Albwm Canarium Raeusch. [Ffurf planhigion] Coed bytholwyrdd. Mae gan y canopi siâp twr crwn gyda...\nPericarpium Citri Reticulatae Gwir / anaeddfed Tangerine Peel\n[Enw meddygaeth Tsieineaidd] qingpi [Enw Saesneg] Citri Reticulatae Pericarpium Viride. [Safle Meddyginiaethol] Citrus reticulata Blanco Citrus reticulata a'i dyfeirysau o ffrwythau ifanc neu anaeddfed sych. [Ffurflen...\nFructus Chebulae / Meddyginiaeth Terminalia Ffrwythau\n[Enw meddygaeth Tsieineaidd] hezi [Enw Saesneg] Chebulae Fructus. [Safle Meddyginiaethol] Ffrwythau aeddfed o Terminalia chebula Retz. [Coed planhigion] coed. Rhisgl brown tywyll gyda chraciau...\nFructus Hippophae/neu ffrwythau\nShaji [meddygaeth Tsieineaidd enw] [enw Saesneg] Hippophae Fructus. [Rhannau meddyginiaethol] Ffrwythau aeddfed o rhafnwydden Hippophae thamnoides L. y teulu Elaeagnaceae. Planhigion morffoleg: collddail prysgwydd neu goed, mesuryddion 1 i 5 yn uchel; â...\nResin Sanguis Draconis / draconis\n[Enw meddygaeth Tsieineaidd] xuejie [Enw Saesneg] Draconis Sanguis [Ffynhonnell] Mae palmwydd y planhigyn i'w weld yn Daemonorops draco Bl. [Ffytomorffoleg] Gwinwydd bytholwyrdd lluosflwydd, cyhyd â 10 i 20 metr. Mae...\nFructus Polygoni Orientalis/y pirnce-plu ffrwythau\n[Enw'r meddygaeth Tsieineaidd] shuihonghuazi [rhannau meddyginiaethol] ffrwythau aeddfed o Potylgonum orientale L. [planhigion ffurflen] blynyddol perlysiau, mesuryddion 1 i 3 yn uchel. Mae coesynnau godi, wag, mynegi, roedd llawer yn cloi'r, dwys wedi eu...\nGofalwch am eich iechyd. Mae croeso i chi brynu perlysiau pris isel o weithgynhyrchwyr proffesiynol a chyflenwyr perlysiau proffesiynol yn Tsieina yma. Mwynhewch y gwasanaeth cyfanwerthol gorau gyda'n ffatri.


Cyfeillion yr Arfordir Treftadaeth\nHafan > Mwynhau > Arfordir a Chefn Gwlad > Cyfeillion yr Arfordir Treftadaeth\nMae’r Cyfeillion yn cefnogi Arfordir Treftadaeth Morgannwg drwy godi arwain a chynyddu ymwybyddiaeth\nMae Cyfeillion yr Arfordir Treftadaeth yn elusen gofrestredig sydd wedi ymrwymo i gefnogi Arfordir Treftadaeth Morgannwg drwy godi arian a gwneud gwaith gwirfoddol.\nCaiff cylchlythyr ei ddosbarthu i aelodau yn rheolaidd, ac ynddo ceir manylion digwyddiadau cymdeithasol a diwrnodau agored, a drefnir gan bwyllgor etholedig.\nMae’r arian a godir yn cyfrannu at brynu cyfarpar, cynyddu ymwybyddiaeth a’r ymgyrch gadwraeth barhaus.\nRhif yr elusen gofrestredig: 519187\nYmuno â Chyfeillion yr Arfordir Treftadaeth\nGallwch chi ymuno â’r Cyfeillion a gwneud eich cyfraniad chi at gadwraeth Arfordir Treftadaeth Morgannwg.\nPrisiau Aelodaeth Flynyddol\nAelodaeth Unigol: £5.00\nAelodaeth Teulu: £10.00\nAelodaeth Grŵp: £15.00\nOs oes gennych ddiddordeb ymuno â Chyfeillion yr Arfordir Treftadaeth, llenwch y ffurflen berthnasol:\n• Manylion ymaelodi.\nYmuno â’r Cyfeillion\nAnfonwch eich enw, cyfeiriad a rhif ffôn ynghyd â siec am y ffi sy’n daladwy i ‘Friends of the Heritage Coast’ at:\nCyfeillion Arfordir Treftadaeth Morgannwg\nCanolfan yr Arfordir Treftadaeth


Sut ydw i’n rhoi ac yn golygu graddau yn y Llyfr Graddau? | Canllaw Addysgwyr Canvas | Canvas Guides (Welsh)\nCanvas Guides (Welsh)Canllawiau CanvasCanllaw Addysgwyr Canvas GraddauSut ydw i’n rhoi ac yn golygu graddau yn y Llyfr Graddau?\nMae’n bur debyg mai’r SpeedGrader fyddwch chi’n ei ddefnyddio i roi’r graddau. Bydd y graddau’n ymddangos yn y Llyfr Graddau pan fyddwch wedi gorffen. Ond, gallwch chi roi a golygu graddau eich hun yn y Llyfr Graddau.\nMae aseiniadau yn y Llyfr Graddau’n cael eu dangos â gwerth pwynt yr aseiniad bob tro. Ond, gallwch newid yr aseiniad i ddangos graddau ar gyfer math penodol o raddio.\nHefyd, gallwch ddefnyddio ffeil CSV i fewngludo graddau.\nPan fydd sgôr aseiniad yn cael ei rhoi fel gradd llythyren yn y Llyfr Graddau, y sgôr canran ar gyfer yr aseiniad yw terfyn uchaf yr ystod sydd wedi’i neilltuo i’r radd llythyren yn y cynllun graddio. Os bydd disodli gradd olaf yn cael ei rhoi fel gradd llythyren, y sgôr canran ar gyfer yr aseiniad yw terfyn isaf yr ystod sydd wedi’i neilltuo i’r radd llythyren yn y cynllun graddio.\nEr enghraifft, efallai bod cynllun graddio eich cwrs yn neilltuo ystod o 86% i 89% ar gyfer gradd llythyred B+. Byddai rhoi B+ ar gyfer aseiniad yn neilltuo canran o 89% ond byddai rhoi B+ ar gyfer disodli gradd olaf yn neilltuo canran o 86% I sicrhau bod myfyrwyr yn derbyn canran benodol ar gyfer aseiniad neu radd derfynol, rhowch sgôr yr aseiniad neu ddisodli gradd fel canran.\nWrth ddefnyddio aseiniadau sydd wedi’u gwahaniaethu, bydd yr aseiniad yn ymddangos fel colofn i bob myfyriwr, ond bydd celloedd y radd yn lliw llwyd i fyfyrwyr sydd ddim yn rhan o’r aseiniad neu o adran sydd yn aseiniad. Does dim modd neilltuo graddau i fyfyrwyr sydd ddim yn rhan o’r aseiniad neu adran; dydy’r aseiniadau hynny ddim yn cael eu cynnwys yn y graddau cyffredinol.\nPan mae Mwy nag un Cyfnod Graddio (Multiple Grading Periods) ar waith mewn cwrs, does dim modd i chi olygu graddau ar gyfer unrhyw aseiniad sydd ag o leiaf un myfyriwr mewn cyfnod graddio sydd wedi dod i ben.\nMae tudalen Hanes Llyfr Graddau yn cofnodi pob newid mewn gradd yn y Llyfr Graddau ac mae modd eu gweld unrhyw bryd.\nDod o hyd i Aseiniad Myfyriwr\nDewch o hyd i enw’r myfyriwr a’r aseiniad ble rydych chi eisiau rhoi gradd.\nBydd graddau’n cael eu rhoi yn ôl gosodiad Dangos Gradd yr aseiniad. Mae modd rhoi graddau fel un o bum opsiwn: pwyntiau, cwblhau/heb gwblhau, gradd llythyren, canran, a GPA. Gallwch newid yr aseiniad i ddangos graddau ar gyfer math penodol o raddio.\nNodyn: Pan fyddwch chi'n cyrraedd diwedd colofn, bydd pwyso'r fysell Return neu'r fysell Enter yn mynd â chi i frig y golofn nesaf.\nRhoi Gradd Pwyntiau\nI roi gradd pwyntiau, rhowch nifer y pwyntiau yn y gell a phwyso’r fysell Return (ar fysellfwrdd Mac) neu’r fysell Enter (ar fysellfwrdd cyfrifiadur).\nRhoi Gradd wedi'i Chwblhau neu Heb ei Chwblhau\nI roi gradd gyflawl neu anghyflawn, cliciwch y gwymplen yn y gell a dewis yr eicon rydych chi eisiau. Mae’r opsiynau graddio’n cynnwys wedi cwblhau, heb gwblhau, heb ei raddio, ac wedi’i esgusodi.\nRhowch Radd Llythyren\nCliciwch y gwymplen a dewiswch radd llythyren o’r ddewislen.\nGallwch hefyd roi gradd llythyren eich hun. Rhowch y llythyren sy’n cyfateb i’r raddfa lythrennau sydd wedi'i diffinio gan y cynllun graddau, a phwyso’r fysell Return (ar fysellfwrdd Mac) neu’r fysell Enter (ar fysellfwrdd cyfrifiadur).\nGweld Gwall Dilysu Gradd Llythyren\nOs byddwch chi’n rhoi gradd llythyren nad yw’r cynllun graddio yn gallu delio ag o, bydd y gell yn dangos eicon rhybudd gradd annilys. Bydd Canvas hefyd yn dangos neges rhybudd gradd annilys.\nRhowch Radd Canran\nI roi gradd canran, rhowch y ganran yn y gell a phwyso’r fysell Return (ar fysellfwrdd Mac) neu’r fysell Enter (ar fysellfwrdd cyfrifiadur).\nRhowch Radd GPA\nI roi gradd GPA, cliciwch y gwymplen a dewiswch y radd rydych chi ei heisiau o’r ddewislen.\nGallwch hefyd roi’r rhif sy’n cyfateb i’r raddfa GPA sydd wedi'i diffinio gan y cynllun graddau, a phwyso’r fysell Return (ar fysellfwrdd Mac) neu’r fysell Enter (ar fysellfwrdd cyfrifiadur).\nGweld Gwall Dilysu Gradd GPA\nI olygu gradd sydd eisoes yn bodoli yn y Llyfr Graddau, cliciwch gell yr aseiniad i gael y radd.\nI roi gradd newydd, rhowch y radd newydd. I ddileu’r radd, cliciwch y fysell Dileu.\nI roi’r radd wedi’i golygu, pwyswch y fysell Return (ar fysellfwrdd Mac) neu’r fysell Enter (ar fysellfwrdd cyfrifiadur).\nRhoi Gradd drwy Ardal Manylion y Radd\nGellir rhoi graddau yn Ardal Manylion y Radd yn ôl gosodiad dangos gradd yr aseiniad. I agor yr ardal, cliciwch gell aseiniad ar gyfer y myfyriwr a chlicio’r eicon Ardal Manylion y Radd (Grade Detail Tray) . Yn y maes Gradd (Grade) , rhowch y radd ar gyfer y myfyriwr.\nI symud ymlaen i’r myfyriwr nesaf, cliciwch yr eicon saeth .\nGweld Neges Hysbysu Gormod o Bwyntiau\nOs bydd gormod o bwyntiau’n cael eu hychwanegu at radd myfyriwr, bydd Canvas yn creu neges hysbysu i roi gwybod bod y myfyriwr wedi cael gradd anarferol o uchel. Gallwch naill ai gadw neu gywiro gwerth y pwynt.\nMae gormod o bwyntiau'n gallu codi yn y sefyllfaoedd canlynol:\nMae’r swm a nodir yn 50% yn uwch na chyfanswm y pwyntiau sy'n bosib\nMae digid ychwanegol wedi'i roi (e.e. 500 yn lle 50)\nMae aseiniad wedi cael pwyntiau negyddol\nBlaenorol: Sut ydw i’n defnyddio’r eiconau a’r lliwiau yn y Llyfr Graddau?\nNesaf: Sut ydw i’n allgludo graddau yn y Llyfr Graddau?


Cyhoeddi a llenyddiaeth: Adolygiad ‘anghyson’ a ‘siomedig’ – Golwg360\n10 Gorffennaf 2017 am 14:31 Diweddarwyd 11 Gorffennaf 2017 am 01:48\nLogo Llenyddiaeth Cymru\nMae sefydliad sy’n ariannu Llenyddiaeth Cymru wedi beirniadu adroddiad annibynnol sy’n rhoi’r corff cenedlaethol o dan y lach.\nMewn datganiad mae Cyngor Celfyddydau Cymru yn nodi eu bod yn “hynod siomedig ar ansawdd yr adroddiad.”\nMaent yn ychwanegu fod yr adroddiad yn “darparu dadansoddiad rhannol ac sy’n anghyson yn ei feirniadaeth.”\nCafodd yr ‘Adolygiad Annibynnol o Gefnogaeth i Gyhoeddi a Llenyddiaeth yng Nghymru’ ei gyhoeddi ym mis Mehefin ar ôl cael ei gomisiynu gan Lywodraeth Cymru.\nMae’r adroddiad, dan arweinyddiaeth Medwin Hughes, yn cyfeirio at broblemau o ran cynllunio, llywodraethu, rheoli a gwario o fewn Llenyddiaeth Cymru.\nMae’n awgrymu y dylai Cyngor Llyfrau Cymru gymryd rhai o gyfrifoldebau Llenyddiaeth Cymru gan gynnwys – rheolaeth am gystadleuaeth Llyfr y Flwyddyn, bwrsariaethau, gwyliau llenyddol, Llenorion ar Daith a’r ddarpariaeth ar gyfer plant a phobol ifanc.\nOnd mae Cyngor Celfyddydau Cymru yn amheus o’r cynnig hwn gan ddweud nad oes “unrhyw werthusiad o’i fanteision nac unrhyw asesiad o’i werth am arian.”\n“Mae cryfderau lu gan y Cyngor Llyfrau, ond nid yw’r adroddiad yn cynnwys unrhyw asesiad o ran a yw’r newidiadau penodol hyn yn debygol o weithio,” meddai’r datganiad.\n“Mae hyn yn sail digon simsan ar gyfer cyflwyno newid mor radical.”\nAnghytuno â’r portread\nMae’r Cyngor hefyd yn nodi eu bod yn anghytuno â phortread yr adroddiad o Lenyddiaeth Cymru “fel sefydliad sy’n gwegian ar ddibyn argyfwng, ac nad yw’n ffit i gael cyllid cyhoeddus.”\nDywedodd Cadeirydd Llenyddiaeth Cymru, Damian Walford Davies, yr wythnos diwethaf fod yr adroddiad yn un “gwallus ac anwybodus.”\nEr hyn, mae Cyngor Celfyddydau Cymru wedi dweud y byddan nhw’n “parchu” a chydweithio â Llywodraeth Cymru i “gytuno ar gynigion ymarferol a fforddiadwy” ac yn cyflwyno ymateb cyflawn i’r Llywodraeth.


Jayne Bryant AC, Cadeirydd, Y Pwyllgor Safonau Ymddygiad,\nCynulliad Cenedlaethol Cymru Bae Caerdydd CF99 1NA.\nDiolch am y cyfle’n ddiweddar i roi tystiolaeth lafar wrth Ymchwiliad y Pwyllgor i Adolygiad y Cod Ymddygiad ar gyfer Aelodau’r Cynulliad.\nYn ystod y sesiwn, ymgymerais i rannu â chi ein hadroddiad a oedd, bryd hynny, ar fin ymddangos: Trowch y byrddau: rhoi terfyn ar aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Cyhoeddom yr adroddiad hwn yn ddiweddar, a gallwch ei gael yn y ddolen uchod.\nMae’r adroddiad hwn yn rhannu tystiolaeth am aflonyddu rhywiol yn y gweithle, tystiolaeth a gasglwyd oddi ar unigolion a chyflogwyr. Gwna argymhellion am sut i roi terfyn ar aflonyddu rhywiol yn y gweithle.\nGobeithio, gall yr adroddiad lywio gwaith y Pwyllgor. Os byddech yn ei gael yn ddefnyddiol i drafod yr adroddiad, rhowch wybod i mi.\nEdrychwn ymlaen at barhau i gynorthwyo’r Pwyllgor ar yr Adolygiad ac yn eich gwaith ehangach.\nComisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol,\nDylai cyflogwyr ddiogelu eu cyflogeion rhag aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Ac eto, mae’r dystiolaeth yr ydym wedi ei chasglu ynghyd am weithleoedd Prydain yn dangos nad yw hyn yn digwydd. Mae gormod o bobl yn cael eu tawelu gan ddiwylliannau gwenwynig yn y gweithle ac ofn gwirioneddol am erledigaeth, ac mae ymatebion cyflogwyr yn anghyson ac, mewn sawl achos, mewn perygl o fod yn aneffeithiol.\nSefydlwyd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol gan y Senedd dan Ddeddf\nCydraddoldeb 2006 i helpu diogelu a gorfodi’r cyfreithiau sy’n diogelu ein hawliau i degwch, urddas a pharch. Rydym yn defnyddio ein pwerau unigryw i helpu gwneud Prydain yn gymdeithas deg ble mae gan bawb gyfle cyfartal i gyflawni ei botensial. Fel Sefydliad\nHawliau Dynol Cenedlaethol achrededig y Cenhedloedd Unedig (UN) a Chorff Cydraddoldeb Cenedlaethol, rydym yn gweithio gyda chyrff tebyg yn yr Alban a Gogledd Iwerddon, ar draws Ewrop ac yn rhyngwladol i ddiogelu a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol.\nMae tystiolaeth amlwg ddiweddar wedi dangos aflonyddu rhywiol treiddiol mewn cyddestunau mor amrywiol â Hollywood a San Steffan, ac wedi amlygu’r gwir rwystrau mae nifer o bobl yn wynebu wrth ei adrodd. Nid oes yr un gweithle yn imiwn i aflonyddu rhywiol, ac nid yw diffyg adroddiadau o achosion o reidrwydd yn golygu nad ydynt wedi digwydd. Mae cyflogwyr yn gyfrifol am sicrhau nad yw cyflogeion yn wynebu aflonyddu yn eu gweithle. Dylent gymryd camau rhesymol i ddiogelu eu cyflogeion a byddant yn atebol yn gyfreithiol am aflonyddu gan eu staff os na fyddant yn gwneud hyn.\nRoeddem eisiau canfod sut mae cyflogwyr yn delio ag aflonyddu rhywiol, ac i ddefnyddio profiadau unigolion sydd â phrofiad o aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Ein nod oedd i ddysgu beth ddigwyddodd pan adroddodd unigolion achosion o aflonyddu rhywiol, a beth oeddynt yn teimlo ddylid ei wneud i wella arferion. Rhwng Rhagfyr 2017 a Chwefror 2018, buom yn casglu tystiolaeth gan 1,000 o unigolion a chyflogwyr. Fe ddatgelom realiti syfrdanol ac arswydus unigolion y mae eu gyrfaoedd ac iechyd meddyliol a chorfforol wedi eu niweidio gan ddiwylliannau difäol sy’n tawelu unigolion ac yn normaleiddio aflonyddu. Gwelsom hefyd ddiffyg gweithredu cyson, effeithiol ar ran gormod o gyflogwyr.\nYn seiliedig ar y dystiolaeth hon, rydym yn galw ar Lywodraeth y Deyrnas Unedig i ddangos arweinyddiaeth a gweithredu ein hargymhellion i ddiddymu aflonyddu rhywiol ym mhob gweithle ym Mhrydain, trwy drawsnewid diwylliannau gweithleoedd, hyrwyddo tryloywder a chryfhau amddiffyniadau cyfreithiol. Rydym angen gweithredu yn y tri maes yma i droi’r fantol mewn gweithleoedd ym Mhrydain; gan symud o’r sefyllfa bresennol ble mae unigolion yn peryglu eu swyddi ac iechyd i adrodd ac yn rhoi’r pwyslais ar gyflogwyr i atal a datrys aflonyddu yn effeithiol.\nCeir manylion ein hargymhellion ar gyfer newid ar ddiwedd yr adroddiad hwn.\n• Mae aflonyddu rhywiol yn ymddygiad nas dymunir o natur rywiol a fwriadwyd i neu sydd â’r effaith o, ymyrryd ag urddas unigolyn neu greu amgylchedd sy’n codi ofn, sy’n elyniaethus, yn waradwyddus neu ymosodol iddynt.\n• Mae enghreifftiau yn cynnwys cyswllt corfforol digroeso, sylwadau rhywiol, addewidion yn gyfnewid am ffafrau rhywiol ac arddangos lluniau graffig rhywiol.\n• Hyd yn oed os na fwriedir i ymddygiad digroeso achosi trallod, mae’n bosibl y bydd yn dal yn cael yr effaith o dramgwyddo ar urddas rhywun neu greu amgylchedd sarhaus.\n• Mae p’un a yw ymddygiad rhywiol digroeso yn tramgwyddo ar urddas rhywun neu’n creu amgylchedd sarhaus yn ddibynnol ar safbwynt y dioddefwr ac a yw ei ymateb yn rhesymol dan yr holl amgylchiadau.\nProfiad y cyflogai\nYn Rhagfyr 2017, gofynnom am dystiolaeth gan unigolion a oedd wedi cael profiad o aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Derbyniom 750 ymateb i’r arolwg ar-lein. Nid oedd yn fwriad gennym i ddisgrifio graddfa’r broblem, ond yn hytrach i edrych ar amrywiaeth eang o brofiadau i gefnogi datrysiadau ymarferol a gwelliannau posibl. Roedd tri chwarter y bobl a ymatebodd wedi cael profiad o aflonyddu rhywiol yn y gwaith; roedd y gweddill yn dystion i aflonyddu neu wedi cefnogi eraill.\nRoedd bron i bawb oedd wedi profi aflonyddu rhywiol yn fenywod. Roedd ymatebwyr gwrywaidd yn fwy tebygol o ddatgan eu bod wedi cefnogi cydweithiwr neu fod yn dyst i aflonyddu, neu nad oeddynt wedi cael profiad o aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Tra’i bod yn bosibl i ddynion a menywod gyflawni aflonyddu rhywiol, gwyddom mai menywod yw’r targed yn amlaf. Mae aflonyddu yn y gweithle yn adlewyrchu anghydbwysedd pŵer yn seiliedig ar ryw ac yn rhan o sbectrwm o amarch ac anghydraddoldeb mae menywod yn wynebu mewn bywyd pob dydd.\nY cyflawnwyr aflonyddu mwyaf cyffredin oedd cydweithiwr uwch. Fodd bynnag, adroddodd ychydig dan chwarter eu bod wedi eu haflonyddu gan gwsmeriaid, cleientiaid neu ddefnyddwyr gwasanaeth.\nRoedd mwyafrif yr ymatebion gan gyflogeion parhaol. Roedd tua un o bob pump ar gontractau dim oriau, cyfnod sefydlog neu dros dro. Disgrifiodd nifer fechan aflonyddu yn digwydd yn ystod proses recriwtio cyn cyflogaeth. Nododd un ymatebwr: ‘Doeddwn i ddim wedi fy nghyflogi ar y pwynt yma. Derbyniais gynnig yn dilyn cyfweliad am swydd a chael ar ddeall pe byddwn yn derbyn y cynnig y byddwn yn sicrhau’r swydd. Wnes i ddim ei adrodd.’\nAflonyddu gan gwsmeriaid a chleientiaid\nDywedodd tua chwarter y rhai a adroddodd aflonyddu fod y cyflawnwyr yn drydydd partïon fel cwsmeriaid neu gleientiaid. Adroddodd ymatebwyr y deliwyd â’r math yma o aflonyddu rhywiol yn arbennig o wael. Roedd nifer o’r cyflwyniadau hyn gan unigolion yn gweithio yn y diwydiant lletygarwch, er bod sectorau diwydiant eraill wedi eu cynrychioli hefyd. Thema gyffredin oedd diffyg cefnogaeth gan reolwyr, gydag aflonyddu ac ymosodiadau rhywiol fel petai’n cael ei ystyried i fod yn rhan ‘normal’ o’r swydd i rai cyflogwyr. Teimlai nifer o’r rhai oedd â phrofiad o aflonyddu rhywiol gan gwsmeriaid nad oedd ganddynt ddewis ond ei ddioddef os oeddynt am barhau yn eu swydd.\nProfiadau unigolion a aflonyddwyd gan gwsmeriaid\n‘Rydyn ni wedi cael gwybod nad oes modd gwneud dim o ran aflonyddu gan gwsmeriaid heblaw os byddwn yn gweld rhywun sy’n eich stelcio, [yna] mi gawn ni fynd i guddio yn y cefn..’\n‘[Fe] ddywedwyd wrthyf fwy neu lai bod dioddef aflonyddu rhywiol gan gwsmeriaid yn rhan o’r swydd.’\n‘Roeddwn i’n gweithio mewn bar ac fe ddaliodd un o’r cwsmeriaid fi yn erbyn y wal a thrio rhoi ei ddwylo yn fy nillad isaf – mewn bar gorlawn,\no flaen pawb.’\n‘Roedd cwsmer gwrywaidd yn fy aflonyddu’n gyson, a chefais wybod bod angen i mi ddelio â’r\npeth - a dal i’w weini yn ddyddiol.’\nAflonyddu gan reolwyr neu gydweithwyr uwch\nThema gyffredin arall mewn ymatebion oedd presenoldeb anghydbwysedd pŵer rhwng cyflawnwr yr aflonyddu rhywiol a’r sawl sy’n cael ei aflonyddu. Roedd nifer o unigolion yn credu nad oedd cydweithwyr uwch, oherwydd eu safle dylanwadol mewn sefydliadau, yn cael eu herio gan adrannau AD na chydweithwyr eraill, gyda rhai’n disgrifio’r unigolion hyn fel ‘anghyffyrddadwy’. Roedd ofn erledigaeth o ganlyniad i adrodd yn arbennig o ddwys ble roedd gan y cyflawnwr honedig bŵer i wneud penderfyniadau dros yr unigolyn oedd wedi ei aflonyddu.\nAmharodrwydd i adrodd\nRoedd tua hanner ein hymatebwyr heb adrodd eu profiad o aflonyddu i unrhyw un yn y gweithle. Roedd rhwystrau i adrodd yn cynnwys:\n• y farn nad oedd pwynt codi’r mater gan nad oedd y sefydliad yn ystyried y mater i fod yn un difrifol\n• cred y byddai’r cyflawnwyr honedig, yn arbennig staff uwch, wedi eu hamddiffyn\n• ofn erledigaeth, a\n• diffyg gweithdrefnau adrodd priodol.\nDywedodd un ymatebwr wrthym ei bod yn teimlo’n ‘rhy ofnus i fynd at yr uwch reolwyr gan eu bod i gyd yn ddynion ac yn gyd gynllwynwyr yn yr aflonyddu’. Roedd nifer o ymatebwyr, yn arbennig gweithwyr iau a rhai nad oeddynt ar gontract parhaol, yn credu y byddent yn peryglu eu swyddi os byddent yn cwyno.\nRoedd rheolwyr amhrofiadol, anghefnogol hefyd yn cael eu hystyried i fod yn rhwystrau i adrodd am aflonyddu. Mewn nifer o achosion, ystyriwyd aflonyddu rhywiol i fod yn broblem i’r unigolyn – yn hytrach na’r cyflogwr – ei drin. Cynghorwyd rhai i beidio adrodd am ddigwyddiadau gan reolwyr neu AD. Dywedodd un ymatebwr: ‘Fe’m cynghorwyd yn erbyn adrodd am ddigwyddiad gan y byddai’n “niweidio fy mrand”.’\nDywedodd nifer o ymatebwyr gwrywaidd a adroddodd eu bod wedi eu haflonyddu’n rhywiol yn y gweithle gan ddynion a menywod eu bod yn wynebu rhwystrau penodol i adrodd am eu profiadau. Roedd rhai yn teimlo na fyddai eu profiadau yn cael eu hystyried o ddifrif gan eu bod yn ddynion. Amlygodd un unigolyn, a ddisgrifiodd brofiadau mynych o aflonyddu rhywiol, ddiwylliant tra gwrywaidd ei weithle a’r ‘stigma’ sy’n gysylltiedig i gael eich aflonyddu’n rhywiol gan ddyn arall fel rhwystrau i adrodd, gan ddweud: ‘Roedd fy mhrofiad i mewn amgylchedd macho iawn ac roedd adrodd amdano yn rhywbeth na allwn ddychmygu ei wneud’.\nDiffyg gweithredu gan y cyflogwr\nYn tua hanner yr achosion ble gwnaeth unigolion adrodd y digwyddiad, dywedodd ymatebwyr na chymerodd y cyflogwyr unrhyw gamau o ganlyniad. Disgrifiodd nifer o ymatebwyr eraill achosion ble ymatebodd eu cyflogwr i adroddiad o aflonyddu rhywiol trwy geisio lleihau’r cwyn neu eu tawelu. Dywedodd un person: ‘Cefais fy ngalw i mewn i gyfarfod gyda’r sawl a gyhuddwyd a’i bennaeth, a chael gwybod mai camddealltwriaeth oedd y cyfan.’ Disgrifiodd ymatebwr arall oedd wedi cefnogi cydweithiwr sefyllfa ble ‘gweithredodd y cwmni fel petai’r dioddefwr yn broblem a cheisio ei chael i beidio gwneud cwyn ffurfiol’. Cafodd nifer o bobl a adroddodd adrodd aflonyddu rhywiol eu trin fel rhai oedd yn ‘creu trafferth’. Meddai un unigolyn wrthym: ‘Dywedodd [y rheolwyr] mai fi oedd y broblem. Bod angen i mi roi’r gorau iddi.’\nThema gyffredin ymysg unigolion a adroddodd aflonyddu rhywiol oedd teimlad nad oedd eu cyflogwr yn eu cymryd o ddifrif, gan ddiystyru’r achos a adroddwyd fel ‘ychydig o hwyl’ neu ‘chwerthin am y peth a’i drin fel ymddygiad bechgyn’. Mewn nifer o’r achosion hyn, roedd yn amlwg fod pobl eraill wedi cwyno am yr un person yn flaenorol a bod gweithredoedd y cyflawnwr yn hysbys i nifer. Dywedodd un ymatebwr fod ei rheolwr llinell wedi dweud wrthi: ‘Wel, ti’n gwybod sut un ydi o, cadw allan o’i ffordd.’ Mae’r enghraifft hwn yn adlewyrchu ymatebion eraill, a ddisgrifiodd sefyllfaoedd ble roedd aflonyddu yn cael ei dderbyn yn ddistaw, gyda’r baich ar y person oedd wedi ei aflonyddu i osgoi cyswllt â’r cyflawnwr; yn aml mewn sefyllfa waith anodd.\nDisgrifiodd nifer o ymatebwyr benywaidd gael eu beio am ‘annog’ yr aflonyddu rhywiol a chael gwybod mai eu dillad neu weithredoedd oedd achos y cyfan. Dywedodd un ymatebwr: ‘Dywedwyd wrthyf mai fi oedd ar fai am wisgo dillad rhy dynn. Mewn gwirionedd roeddwn i’n gwisgo siwt ddu a chrys gwyn.’ Dywedodd menyw arall pan adroddodd gael ei haflonyddu bod ‘[ei] rheolwr wedi gofyn a [oedd hi] wedi fflyrtian gyda’r cyflawnwr’.\nGoblygiadau negyddol adrodd\nMewn nifer o achosion ble cymrodd y cyflogwyr gamau o ganlyniad i unigolyn yn adrodd am aflonyddu rhywiol, roedd yr ymateb yn un negyddol. Disgrifiodd rhai ymatebwyr iddynt gael eu bygwth y byddai eu gyrfaoedd yn cael eu niweidio pe byddent yn mynd ar drywydd y cwyn, neu dywedwyd wrthynt eu bod wedi eu disgyblu neu wedi colli eu swydd o ganlyniad uniongyrchol i adrodd. Mewn nifer o ymatebion, dywedodd pobl eu bod wedi eu beio am yr aflonyddu yn digwydd, neu’n teimlo eu bod wedi eu cosbi trwy gael eu symud i adran neu rôl arall pan roedd y cyflawnwr honedig yn cael aros yn ei rôl bresennol. Disgrifiodd rhai ymatebwyr effaith negyddol arwyddocaol ar eu hiechyd corfforol a meddyliol hefyd o ganlyniad i’r modd y deliwyd â’u cwyn.\n‘Dywedodd partner oedd yn agos at y cyflawnwr y byddai’r cwmni yn sicrhau bod fy ngyrfa wedi ei dinistrio pe byddwn yn dweud wrth unrhyw un arall am y digwyddiadau.’\n‘Fe gollais fy swydd, fy enw da a fy iechyd.’\n‘Cafodd y dioddefwr ei chroesholi’n erchyll a neb yn ei chredu. Arhosodd y cyflawnwr yn y swydd fel cyflogai ar gyflog da tra bod y dioddefwr fwy neu lai wedi gorfod gadael gyrfa ddisglair.’\nPa mor gynorthwyol oedd ymatebion\nPan ofynnom i unigolion raddio pa mor gynorthwyol oedd yr ymateb i’w hadroddiad o aflonyddu rhywiol, dywedodd y mwyafrif nad oedd yr ymateb a dderbyniont gan reolwyr ac AD yn gynorthwyol. Y graddiad mwyaf poblogaidd oedd ‘anghynorthwyol iawn’. Adroddodd llai o ymatebwyr aflonyddu rhywiol i gynrychiolwyr undeb llafur. Fodd bynnag, o’r rhai a wnaeth, dywedodd y rhan fwyaf fod yr ymateb yn gynorthwyol.\nArgymhellion unigolion ar gyfer newid\nFe ofynnom i bobl, yn seiliedig ar eu profiadau, beth ddylai cyflogwyr fod yn wneud i helpu atal aflonyddu rhywiol rhag digwydd yn y gwaith.\nAmlygodd nifer o unigolion effaith diwylliannau negyddol yn y gweithle o ran normaleiddio aflonyddu rhywiol ac atal adrodd. Yn y gweithleoedd hyn, roedd aflonyddu rhywiol yn cael ei dderbyn fel rhan o ddiwylliant y gweithle a byddai unrhyw un yn cwyno amdano yn cael ei ystyried yn negyddol ac yn aml yn cael ei alltudio. Amlygodd nifer o bobl yr angen i newid y diwylliannau hyn fel rhagflaenydd i sicrhau cynnydd ar atal aflonyddu rhywiol.\nDywedodd un ymatebwr mai ei blaenoriaeth oedd ‘newid y diwylliant gweithle “bois gyda’i gilydd”’. Rhoddodd enghraifft o’i gweithle: ‘Byddai prif gogydd a’i gydweithwyr yn fflyrtian a chyffwrdd staff gweini newydd, ac yn siarad mewn ffordd rywiol iawn – roeddynt yn meddwl bod hyn yn ddoniol iawn.’\nRoedd awgrymiadau poblogaidd eraill yn cynnwys:\nNewid diwylliant y gweithle:\n• polisi gwrth aflonyddu gorfodol\n• gwella hyfforddiant ar gyfer rheolwyr llinell a staff\n• offer adrodd dienw\n• delio’n ddiduedd â chwynion ac amddiffyn achwynwyr, a\n• gweithdrefnau i ddiogelu pobl yn adrodd aflonyddu rhywiol rhag erledigaeth.\n• Polisïau a phrosesau clir wedi eu cyfathrebu trwy ymsefydlu a hyfforddiant.\n• Mwy o amddiffyn ar gyfer unigolion yn gweithio gyda chwsmeriaid a chleientiaid.\n• Rhoi terfyn ar setliadau sy’n gofyn am gyfrinachedd neu’n gorfodi dioddefwyr aflonyddu i ymddiswyddo.\n• Ymestyn y terfyn amser ar gyfer hawliadau tribiwnlys.\nMae’r awgrymiadau hyn i gyd wedi eu hadlewyrchu yn ein hargymhellion ar gyfer newid.\nBeth ddywedodd cyflogwyr wrthym\nFe ysgrifennom at gyflogwyr mwyaf Prydain i gasglu tystiolaeth ar:\n• y systemau, prosesau a mesurau diogelwch sydd wedi eu sefydlu i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle\n• unrhyw gamau i sicrhau bod pob cyflogai yn teimlo y gall adrodd achosion o aflonyddu rhywiol\n• camau penodol a gymerwyd i sicrhau nad yw pobl sy’n adrodd am aflonyddu rhywiol yn cael eu herlid\n• cynlluniau i gymryd camau pellach i atal ac ymateb i aflonyddu rhywiol yn y gwaith yn y dyfodol agos, ac\n• enghreifftiau o arfer da.\nFe rannom ein canllaw ar aflonyddu rhywiol a’r gyfraith hefyd, gan ofyn i gyflogwyr ddirprwyo cyfrifoldeb am sicrhau dealltwriaeth a rennir a gweithredu effeithiol o’r canllaw hwn i uwch gynrychiolydd AD.\nDewisom gyflogwyr mawr ar draws ystod eang o sectorau (er enghraifft, busnes, llywodraeth sector cyhoeddus a thrydydd sector, ac academia), tra’n bod hefyd yn ffocysu ar sectorau ble mae tystiolaeth yn awgrymu fod aflonyddu rhywiol yn fwy tebygol o ddigwydd, fel y rhai sy’n defnyddio gweithwyr iau, staff asiantaeth, a strwythurau pŵer cyflogaeth anghytbwys fel interniaethau. Derbyniom ymatebion gan 234 o gyflogwyr. Roeddynt yn datgelu darlun o ymarfer anghyson, gydag elfennau o hyn yn amlygu pam fod y profiadau a ddisgrifiwyd gan unigolion yn parhau i ddigwydd.\nDan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae pob cyflogwr yn atebol ar gyfer gweithredoedd o aflonyddu rhywiol gan un cyflogai tuag at un arall oni bai ei fod wedi cymryd pob cam rhesymol i’w atal. Ar hyn o bryd nid oes gofynion sylfaenol, ond dylai camau rhesymol gynnwys polisi gwrthaflonyddu a gweithdrefnau priodol ar gyfer adrodd am aflonyddu a gweithredu.\nEr gwaethaf y goblygiadau cyfreithiol hyn, dim ond isafswm bychan o gyflogwyr a welsom yn defnyddio dulliau effeithiol i atal a thaclo aflonyddu rhywiol yn y gweithle.\nAtal aflonyddu rhywiol yn y gweithle\nDywedodd mwyafrif cyflogwyr wrthym fod ganddynt bolisi oedd yn delio gydag aflonyddu rhywiol ac fe rannodd rhai ohonynt eu dogfennaeth gyda ni. Yn aml roedd aflonyddu wedi ei gynnwys mewn polisi ehangach – er enghraifft, polisi amrywiaeth a chynhwysiant. Roedd nifer o’r dogfennau a welsom yn cyfeirio’n gryno iawn at aflonyddu rhywiol.\nRoedd tua dau draean o’r cyflogwyr a ymatebodd yn hyfforddi rheolwyr llinell ar aflonyddu. Roedd hyn yn gostwng i tua hanner mewn perthynas â hyfforddiant a gynigiwyd i staff ar wahân i reolwyr llinell. Mae ein canllaw yn amlygu fod cynnwys gwybodaeth ar aflonyddu rhywiol yn ystod ymsefydlu yn ffordd effeithiol o sicrhau bod y staff newydd i gyd yn deall yr ymddygiadau disgwyliedig yn y gweithle a sut i adrodd am achosion ble mae ymddygiad islaw’r safon yma. Fodd bynnag, dim ond tua un o bob pump cyflogwr gynhwysodd wybodaeth o’r fath yn ei brosesau ymsefydlu.\nRoedd llai na thraean o’r cyflogwyr a’n darparodd â thystiolaeth yn gwerthuso effeithlonrwydd eu polisi aflonyddu trwy ddulliau megis arolygon staff rheolaidd. Roedd rhai cyflogwyr yn cydnabod fod hyn yn faes ble roeddynt angen gwella.\nO ystyried y nifer o unigolion a adroddodd i gwsmeriaid, cleientiaid neu ddefnyddwyr gwasanaeth eu haflonyddu, a difrifoldeb y materion a godwyd, roeddem yn siomedig i weld mai dim ond oddeutu chwarter y cyflogwyr a ymatebodd oedd yn darparu gwybodaeth i gwsmeriaid neu ddefnyddwyr gwasanaeth ar ymddygiad priodol tuag at staff.\nFodd bynnag, disgrifiodd rhai cyflogwyr arferion positif parthed polisïau a hyfforddiant. Roedd y rhain yn cynnwys:\n• Polisïau clir yn amlinellu’r camau i’w dilyn os oedd rhywun yn cael ei aflonyddu.\n• Codau ymddygiad yn datgan safonau ymddygiad disgwyliedig a chyfrifoldebau rheolwyr.\n• Defnyddio senarios aflonyddu mewn ymsefydlu a hyfforddiant.\n• Sicrhau bod polisïau yn cael eu cyfathrebu’n barhaus, er enghraifft, trwy wythnosau, hyfforddiant neu bosteri gwrthaflonyddu.\n• Monitro effeithiolrwydd polisïau yn rheolaidd trwy arolygon staff.\nDywedodd un cyflogwr wrthym: ‘Rydym yn awyddus i sicrhau nad yw aflonyddu yn cael ei ddiystyru fel tynnu coes yn y gwaith. Fel cam cyntaf, rydym yn darparu hyfforddiant i’n tîm rheoli achosion AD ar y diffiniad o aflonyddu a beth mae’n golygu yn ymarferol.’\nEin hargymhellion ar gyfer newid: Bydd ein hargymhellion ar gyfer dyletswydd gofynnol newydd i gyflogwyr (argymhelliad 1.1) a chod ymarfer statudol (1.2) yn gofyn i bob cyflogwr gymryd camau effeithiol i atal ac ymateb i aflonyddu rhywiol. Bydd y mesurau hyn yn darparu canllaw clir i gyflogwyr ar beth sy’n ofynnol ohonynt ac yn sicrhau bod goblygiadau ar gyfer methiant i ddilyn y canllaw hwnnw. Rydym hefyd yn argymell y dylai Acas ddatblygu hyfforddiant aflonyddu rhywiol targedig ar gyfer rheolwyr, staff a ‘hyrwyddwyr’ aflonyddu rhywiol yn y gweithle (1.3) i gefnogi cyflogwyr o ran cyflawni newid.\nCefnogaeth i gyflogeion adrodd am aflonyddu\nFe ofynnom i gyflogwyr a oeddynt wedi cymryd camau i sicrhau bod pob cyflogai - yn cynnwys staff asiantaeth a gweithwyr iau - yn teimlo y gallent adrodd am aflonyddu rhywiol. Nododd y rhan fwyaf o gyflogwyr y ffaith fod ganddynt bolisi cwynion cyffredinol, er bod rhai yn cydnabod methiannau’r ymagwedd hon. Er enghraifft, dywedodd un wrthym: ‘Mewn theori mae ein polisi yn hollgwmpasog, ond yn ymarferol nid ydym yn gwerthuso ei gyrhaeddiad ac felly ni allwn asesu pwy sy’n teimlo y gallant adrodd.’ Ni ymddengys fod y gweithdrefnau cwyno hyn yn delio â’r rhwystrau arwyddocaol i adrodd a ddisgrifiwyd gan unigolion a rannodd eu profiadau gyda ni.\nDisgrifiodd nifer fechan o gyflogwyr enghreifftiau o ymagweddau mwy rhagweithiol. Yn fwyaf cyffredin, roedd hyn yn cynnwys defnyddio offer dienw i adrodd am aflonyddu, fel llinellau ffôn gan drydydd parti neu offer adrodd ar-lein dienw. Fodd bynnag, dim ond dau ymateb oedd yn cynnwys cyfeiriad at gefnogi gweithwyr asiantaeth i adrodd am aflonyddu rhywiol.\nRoeddem wedi ein calonogi’n arbennig i glywed fod tîm Digidol a Thechnoleg y Weinyddiaeth Gyfiawnder, wedi ei hysbysu gan ganlyniadau arolygon staff mewnol, yn gweithio gyda sefydliad allanol ar hyn o bryd, Safely Spoken, i ddatblygu ymagwedd arloesol tuag at gefnogi cyflogeion i adrodd am fwlio ac aflonyddu. Mae’r offeryn ar-lein yn seiliedig ar y Prosiect\nCallisto, offeryn adrodd ymosodiad rhywiol a ddefnyddir mewn prifysgolion yn yr Unol Daleithiau. Mae hyn yn rhoi opsiynau, gwybodaeth a chefnogaeth angenrheidiol i ddioddefwyr, trwy ‘ganiatáu iddynt ddatgelu yn eu hamser eu hunain ac yn eu ffordd eu hunain, a thrwy gysylltu dioddefwyr yr un cyflawnwr yn ddiogel i ddilysu profiadau ei gilydd a gweithredu’. Mae gwerthusiad o’r system hon wedi datgelu fod dioddefwyr aflonyddu rhywiol a ddefnyddiodd Callisto pum gwaith yn fwy tebygol o adrodd eu hymosodiad na’r rhai na’i defnyddiodd.\nRoedd rhai cyflogwyr wedi hyfforddi staff i gefnogi pobl a oedd wedi profi aflonyddu. Er enghraifft, roedd gan un brifysgol rwydwaith o gynghorwyr urddas i weithredu fel man galw cyntaf cyfrinachol ar gyfer pryderon.\nDisgrifiodd eraill bwysigrwydd negeseuon clir a chyson gan uwch arweinwyr. Dywedodd un cyflogwr wrthym ei fod wedi cyhoeddi ‘datganiad gan [ei] brif swyddog yn atgoffa staff o bwysigrwydd adrodd am unrhyw faterion’.\nEin hargymhellion ar gyfer newid: Mae ein hargymhellion yn cynnwys gofyniad i’r Llywodraeth ddatblygu offeryn ar-lein i’w gwneud yn haws i adrodd am aflonyddu rhywiol (argymhelliad 1.4). Rydym hefyd yn argymell y dylai cyflogwyr gyhoeddi eu polisi aflonyddu rhywiol ar eu gwefan (2.2). Rydym wedi gwneud nifer o argymhellion a gynlluniwyd i gyfyngu defnydd o gytundebau peidio â datguddio a chymalau cyfrinachedd sy’n atal cyflogeion rhag siarad am aflonyddu rhywiol (2.3). Bydd gwneud trafod aflonyddu yn fwy agored yn annog adrodd am ddigwyddiadau.\nRoedd tua un o bob chwe chyflogwr a ddarparodd dystiolaeth naill ai heb gymryd unrhyw gamau i atal erledigaeth neu nid oeddynt yn siŵr a oedd camau o’r fath wedi eu cymryd. Er i’r mwyafrif o gyflogwyr ddweud wrthym eu bod wedi gweithredu, ym mwyafrif yr achosion roedd hyn yn ymddangos i fod yn gyfyngedig i gael polisi neu fath arall o ddogfennaeth oedd yn cyfeirio at erledigaeth. Dim ond nifer fechan o’r cyflogwyr a ymatebodd a ddarparodd fanylion mentrau penodol i atal erledigaeth pobl sy’n cwyno am aflonyddu. Amlinellodd un cyflogwr dair ffordd allweddol a ddefnyddir i ddiogelu staff sy’n adrodd am ddigwyddiadau: ‘Mae gennym neges glir o beidio goddef erledigaeth, a gyfathrebir trwy amrywiol ffrydiau. Mae gennym hefyd hyrwyddwr chwythu’r chwiban penodedig ar lefel bwrdd. Yn olaf, rydym yn darparu monitro a chefnogaeth barhaus yn ystod ac wedi ymchwiliad. Gallai hyn gynnwys newidiadau i rolau neu linellau adrodd, atal yr aflonyddwr honedig, cynghori, ac olrhain deilliannau gwobrwyo’r tramgwyddedig.’\nEin hargymhellion ar gyfer newid: Mae ein hargymhellion yn cynnwys dyletswydd ofynnol i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i ddiogelu gweithwyr rhag erledigaeth (argymhelliad 1.1). Bydd y cod ymarfer statudol a argymhellir (1.2) yn esbonio’r camau ddylai cyflogwyr gymryd i sicrhau na fydd neb yn cael ei erlid. Rydym wedi argymell y dylai rhyddhad dros dro fod ar gael fel bod y rhai sydd wedi eu diswyddo gan eu cyflogwr am gwyno yn gallu ceisio parhad o’u cyflogaeth a lleihad o’u colledion ariannol (3.2).\nEin Hargymhellion yn llawn\nMae’n amlwg o’n casgliadau nad yw goblygiadau ac arweiniad presennol i gyflogwyr yn ddigon i ddiogelu gweithwyr rhag aflonyddu rhywiol nac i amddiffyn dioddefwyr. Rydym yn gwneud yr argymhellion canlynol i sicrhau:\n• Newid yn niwylliant y gweithle, gyda chyflogwyr yn cymryd mwy o gyfrifoldeb am atal aflonyddu.\n• Mwy o dryloywder ynghylch achosion o aflonyddu a’r polisïau sydd ar waith i’w hatal.\n• Deddfau newydd i gryfhau amddiffyniad ar gyfer dioddefwyr aflonyddu.\n1 Newid diwylliant\n1.1 Dyletswydd ofynnol\nDylai Llywodraeth y Deyrnas Unedig:\n• Gyflwyno dyletswydd ofynnol ar gyflogwyr gymryd camau rhesymol i ddiogelu gweithwyr rhag aflonyddu ac erledigaeth yn y gweithle.\n• Dylai torri’r ddyletswydd ofynnol gyfateb i weithred anghyfreithlon i ddibenion Ddeddf Cydraddoldeb 2006, a fyddai’n orfodadwy gan y Comisiwn.\nMae gan gyflogwyr ddyletswydd gofal tuag at eu gweithwyr, ond ar hyn o bryd does yna ddim dyletswyddau statudol ar gyflogwyr i gymryd camau i atal aflonyddu neu erledigaeth yn y gweithle. Os bydd rhywun yn cyflwyno hawliad cyfreithiol mewn tribiwnlys cyflogaeth, gall y cyflogwr amddiffyn yr hawliad trwy ddweud iddo gymryd camau i atal yr aflonyddu rhag digwydd. Nid ydym yn credu fod yr amddiffyn hwn yn fodd digonol o amddiffyn gweithwyr ac nid yw’n annog arfer gorau. Fodd bynnag, ni all y Comisiwn gymryd camau gweithredu ar hyn o bryd ar gyfer methiant i gymryd camau ataliol. Byddai torri dyletswydd ofynnol yn galluogi’r Comisiwn i weithredu. Rydym yn credu y byddai dyletswydd statudol ofynnol yn creu gofyniad cyfreithiol clir a gorfodadwy ar bob cyflogwr i ddiogelu ei weithwyr ac i helpu sefydlu newid diwylliannol yn y gweithle.\n1.2 Cod ymarfer statudol\n• Gyflwyno cod ymarfer statudol ar aflonyddu rhywiol ac aflonyddu yn y gwaith, gan ddynodir camau y dylai cyflogwyr gymryd i atal ac ymateb i aflonyddu rhywiol, ac y gellir ei ystyried mewn tystiolaeth wrth benderfynu a yw’r ddyletswydd ofynnol wedi ei thorri.\n• Rhoi pŵer i dribiwnlysoedd cyflogaeth weithredu ymgodiad i iawndal mewn hawliadau aflonyddu o hyd at 25 y cant, yn ôl eu doethineb, am dorri elfennau gofynnol y cod statudol.\nRydym yn argymell y dylai cod statudol ddelio ag aflonyddu rhywiol a mathau eraill o aflonyddu yn y gwaith. Bydd yn sefydlu’r camau y bydd yn rhaid i gyflogwyr gymryd i atal aflonyddu a chydymffurfio â’r ddyletswydd ofynnol. Er enghraifft, byddai cod yn gofyn i gyflogwyr gael polisi aflonyddu ar waith a byddai’n pennu beth ddylid ei gynnwys mewn polisi. Gall cod hefyd rhoi arweiniad i gyflogwyr am gamau y dylent gymryd ac amlygu arfer gorau. Er enghraifft, gallai cod ddarparu arweiniad ar fecanweithiau adrodd dienw ar gyfer cyflogwyr mwy. Os nad yw cyflogwr wedi cydymffurfio gydag elfennau gofynnol y cod, dylai tribiwnlys cyflogaeth allu cynyddu’r iawndal ar gyfer yr hawlydd o hyd at 25 y cant. Mae hyn yn adlewyrchu Cod Ymarfer Acas ar weithdrefnau disgyblu a chwynion, sydd wedi helpu newid ymarfer cyflogwyr.\n• Dylai Acas ddatblygu hyfforddiant aflonyddu rhywiol targedig ar gyfer rheolwyr, staff a ‘hyrwyddwyr’ aflonyddu rhywiol yn y gweithle.\nBydd y cod ymarfer yn cynnwys arweiniad ar hyfforddiant. Felly dylai Acas ddatblygu hyfforddiant aflonyddu rhywiol targedig i gefnogi cyflogwyr i gyflawni gofynion y cod ac i hyrwyddo hyn i gyflogwyr, yn arbennig mewn sectorau ble mae ymchwil blaenorol wedi dangos fod aflonyddu rhywiol yn fwy tebygol o ddigwydd.\n1.4 Mecanweithiau adrodd\n• Dylai Llywodraeth y Deyrnas Unedig, gan wneud defnydd o fecanweithiau adrodd ar-lein sefydledig, ddatblygu offeryn ar-lein sy’n delio â’r rhwystrau a nodwyd yn yr adroddiad hwn ac sy’n hwyluso adrodd am aflonyddu rhywiol yn y gwaith.\nNi fydd newid diwylliant yn digwydd dros nos a, hyd yn oed yn y gweithfannau hynny gyda’r ymagweddau mwyaf effeithiol i atal ac ymateb i aflonyddu rhywiol, bydd yna amgylchiadau ble nad yw cyflogeion yn teimlo y gallant gyflwyno cwyn am aflonyddu rhywiol. I annog pobl i adrodd, mae unigolion angen mecanweithiau sy’n delio â’r rhwystrau arwyddocaol i godi materion. Mewn meysydd eraill, mae technoleg yn cael ei ddefnyddio i gefnogi pobl i adrodd mewn ffordd sy’n teimlo’n ddiogel iddynt. Dylai Llywodraeth y Deyrnas Unedig edrych ar yr enghreifftiau hyn a datblygu offeryn sy’n galluogi unigolion i adrodd yn gyfrinachol ac yn helpu cyflogwyr i wella eu hymarfer trwy nodi materion cyson.\n2 Hyrwyddo tryloywder\nI gyflawni’r newid diwylliant angenrheidiol, mae angen mwy o dryloywder fel ei bod yn amlwg beth yw union raddfa a natur aflonyddu rhywiol yn y gweithle ar draws Prydain Fawr, ac os yw ceisiadau i’w atal ac ymateb iddo yn llwyddo.\n2.1 Casglu data\n• Gasglu data gan unigolion ar draws Cymru, Lloegr, a’r Alban pob tair blynedd i bennu amlder a natur aflonyddu rhywiol yn y gwaith.\n• Adrodd ar y casgliadau o gasglu’r data, wedi ei ddadansoddi yn ôl nodweddion gwarchodedig, yn cynnwys gwerthusiad o fesurau i daclo’r broblem ers adroddiadau blaenorol.\n• Cyhoeddi cynllun gweithredu yn dilyn pob adroddiad, yn datgan sut fydd yn delio â meysydd gwahaniaethu ac anfantais barhaus.\nRydym angen gallu olrhain cynnydd mewn meysydd megis nifer y digwyddiadau, y rhai sy’n cael eu hadrodd i gyflogwyr a’r rhai sy’n mynd i dribiwnlys. Rydym hefyd angen gallu olrhain tueddiadau megis ble mae aflonyddu rhywiol yn digwydd (er enghraifft, yn y gweithle, mewn digwyddiadau cymdeithasol neu ar-lein). I wneud hyn, rydym angen data dibynadwy ar raddfa fawr a gesglir yn rheolaidd. Gyda chymorth data o’r fath, byddwn yn gallu asesu llwyddiant mesurau a gymerwyd a gwneud gwelliannau i bolisi ac ymarfer ble fo angen.\n2.2 Cyhoeddi polisi\n• Gyhoeddi eu polisi aflonyddu rhywiol a’r camau i’w weithredu a gwerthuso mewn rhan hawdd i’w gyrchu ar eu gwefan allanol.\n• Sicrhau bod eu polisi aflonyddu rhywiol yn datgan eu rhwymedigaethau’n glir dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 parthed gweithwyr a gyflenwyd iddynt gan drydydd partïon, sicrhau y rhennir hyn gyda sefydliadau sy’n cyflenwi staff a gwasanaethau a bod gweithwyr ymwybodol o’r polisi a sut i adrodd am achosion o aflonyddu rhywiol.\nGall cyflogwyr chwarae rhan bwysig wrth sicrhau bod cyflogeion presennol a phosibl yn ymwybodol o’u hymroddiad i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Gallant godi ymwybyddiaeth o’r camau maent yn cymryd i sicrhau bod eu gweithleoedd yn rhydd o aflonyddu rhywiol a sut y gall pawb – p’un ai wedi eu cyflogi’n uniongyrchol, yn weithiwr asiantaeth neu hyd yn oed yn gyfwelai – yn gallu adrodd unrhyw ddigwyddiadau sy’n digwydd. Bydd gwneud yr wybodaeth hon yn gyhoeddus yn hwyluso rhannu arfer gorau ac yn annog cyflogwyr sydd ar ei hôl hi i wella eu harferion. Bydd hefyd yn helpu sicrhau nad yw gweithwyr annodweddiadol yn cael eu heithrio o unrhyw amddiffyniadau gweithle sydd ar gael trwy ddiffyg gwybodaeth neu unrhyw fodd arall.\n2.3 Cytundebau peidio â datguddio a chymalau cyfrinachedd\n• Dylai Llywodraeth y Deyrnas Unedig gyflwyno deddfwriaeth yn gwneud unrhyw gymal cytundebol sy’n atal datguddio gweithredoedd gwahaniaethu, aflonyddu neu erledigaeth yn y dyfodol yn ddi-rym.\n• Dylai’r cod ymarfer statudol ar aflonyddu rhywiol ac aflonyddu yn y gwaith, yn amodol i ymgynghoriad ar y cod, sefydlu:\n- Yr amgylchiadau ble bydd cymalau cyfrinachedd yn atal datguddio gweithredoedd aflonyddu hanesyddol yn ddi-rym.\n- Arfer gorau parthed defnydd o gymalau cyfrinachedd mewn cytundebau setliad, yn cynnwys y dylai’r cyflogwr, er enghraifft:\nn Dalu i’r cyflogai dderbyn cyngor cyfreithiol annibynnol ar amodau’r cytundeb, yn\ncynnwys costau rhesymol cytuno ar newidiadau i’r amodau.\nn Rhoi cyfnod rhesymol o amser i’r cyflogai ystyried amodau cytundeb setliad cyn iddi ddod yn effeithiol.\nn Caniatáu i gynrychiolydd undeb llafur neu gydweithiwr fod gyda’r cyflogai pan fydd yn\ntrafod amodau cytundeb setliad.\nn Dim ond defnyddio cymalau cyfrinachedd ar gais y cyflogai, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol.\nn Atodi datganiad i gytundeb y setliad yn esbonio pan fod cymalau cyfrinachedd wedi eu cynnwys a beth yw eu heffaith.\n• Dylai Law Society of Scotland yn yr Alban a’r Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr a Bwrdd Safonau’r Bar yng Nghymru a Lloegr gyhoeddi arweiniad parthed rhwymedigaethau proffesiynol cyfreithwyr a bargyfreithwyr wrth ddrafftio a chynghori ar gymalau cyfrinachedd.\n• Dylai Llywodraeth y Deyrnas Unedig sicrhau bod unrhyw ganllaw ar ddefnyddio cytundebau setliad yn y sector cyhoeddus yn cael ei ddiweddaru i ddatgan na ddylid defnyddio cymalau i atal datgeliadau ar weithredoedd aflonyddu rhywiol.\nMae’r gyfraith ar gytundebau peidio â datguddio (NDAs) a chymalau cyfrinachedd mewn cytundebau setliad yn gymhleth. Yn aml fe ddefnyddir NDAs a chymalau cyfrinachedd i atal pobl rhag siarad hyd yn oed os nad ydynt yn gyfreithiol orfodadwy ac na fyddai’r cyflogwr yn cymryd camau cyfreithiol yn erbyn yr unigolyn, ond yn aml byddai’n well gan rai sy’n destun cytundebau o’r fath gydymffurfio na wynebu unrhyw berygl y gellir eu defnyddio.\nDoes yna ddim rheol ddeddfwriaethol na chyfraith gyffredin yn gwahardd cymalau sy’n ceisio atal rhywun rhag gwneud datguddiad o aflonyddu rhywiol. Ar hyn o bryd, bydd NDA neu gymal cyfrinachedd sy’n ceisio atal unigolyn rhag gwneud cyhuddiad o aflonyddu rhywiol yn ddi-rym os yw cyhuddiad yn cyfateb i ‘ddatgeliad gwarchodedig’ fel y diffiniwyd yn adran 43A Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996, neu os yw’n ceisio atal datgeliad gweithgaredd troseddol. Ni fydd pob cyhuddiad o aflonyddu rhywiol yn cyfateb i ddatgeliadau gwarchodedig na gweithgaredd troseddol. Mae adran 142 Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn gwahardd cymal cytundebol os yw’n ‘cyfateb i, hyrwyddo neu ddarparu ar gyfer’ triniaeth anghyfreithlon dan y Ddeddf. Mae cwmpas y ddarpariaeth hon yn ansicr ac nid yw wedi cael unrhyw effaith ar ddefnydd o gymalau cyfrinachedd.\nGall cytundebau peidio â datguddio a ddefnyddir ar ddechrau perthynas gyflogaeth, neu o flaen llaw i ddigwyddiad penodol, wneud pobl yn gyndyn i adrodd aflonyddu sy’n digwydd yn ystod eu cyflogaeth neu’r digwyddiad. Ni ddylid defnyddio’r math yma o gytundeb o gwbl. Dylai unrhyw gymal sy’n ceisio atal datgeliad o weithredoedd gwahaniaethol neu aflonyddu yn y dyfodol fod yn ddi-rym.\nGall cymalau cyfrinachedd a ddefnyddir mewn cytundebau setliad wedi gwneud y cyhuddiad o aflonyddu hefyd atal pobl rhag siarad am eu profiadau a lleihau’r tebygolrwydd o daclo problemau systemig. Dylid rheoleiddio’r cymalau hyn yn agosach.\nEr y bydd Acas yn gweithredu fel trydydd parti annibynnol wrth drafod cytundebau setliad, mae nifer o gytundebau setliad yn cael eu trafod yn uniongyrchol rhwng cyflogeion a chyflogwyr neu eu cyfreithwyr. Mae’r cytundebau hyn yn aml yn cynnwys darpariaethau cyfrinachedd mwy helaeth. Felly mae gan gyfreithwyr rôl i chwarae wrth sicrhau bod cyflogeion a chyflogwyr yn cael cyngor cywir a thrylwyr ar effaith a gorfodadwyedd cymalau cyfrinachedd, a bod cyflogeion yn cael cyfle priodol i ystyried cymalau o’r fath ac yn teimlo y gallant eu gwrthsefyll ble fo angen. Byddem yn croesawu arweiniad gan y Law Society of Scotland, Cyfadran yr Eiriolwyr, yr Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr a Bwrdd Safonau’r Bar i gefnogi cyfreithwyr yn hyn o beth.\nYn flaenorol mae’r sector cyhoeddus wedi arwain wrth geisio sicrhau na ddefnyddir cymalau cyfrinachedd i atal cyflogeion rhag ‘chwythu’r chwiban’. Dylai arwain unwaith eto o ran sicrhau na ddefnyddir cymalau cyfrinachedd nac arian cyhoeddus i atal cyflogeion rhag trafod aflonyddu. Byddai diweddaru arweiniad i’r sector cyhoeddus ar ddefnyddio cymalau cyfrinachedd yn gam cyntaf tuag at gyflawni hyn.\n3 Cryfhau amddiffyniad\nMae ein casgliadau wedi dangos nad yw amddiffyniadau presennol yn ddigonol a bod natur aflonyddu rhywiol yn golygu fod angen amddiffyniadau atodol, ac amser i fanteisio arnynt.\n3.1 Cyfnodau cyfyngiad\n• Dylid addasu’r cyfnod cyfyngiad ar gyfer achosion aflonyddu mewn tribiwnlys cyflogaeth i chwe mis o ddyddiad diweddaraf:\n- y weithred aflonyddu\n- yr olaf mewn cyfres o ddigwyddiadau aflonyddu, neu\n- ddisbyddu unrhyw weithdrefn gwyno fewnol.\n• Mewn hawliadau a gyflwynir tu allan i’r amser, unwaith y bydd yr hawliwr wedi sefydlu’r rheswm dros yr oedi, dylai baich y profi symud i’r ymatebwr i sefydlu pam na ddylid ymestyn yr amser.\nMae’r terfyn amser i gyflwyno hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth o dri mis o’r weithred aflonyddu yn rhwystr arwyddocaol i gyflwyno achosion o’r fath. I nifer o bobl, ni fydd tri mis yn rhoi digon o amser iddynt adfer, ystyried beth sydd wedi digwydd iddynt, gwneud penderfyniad i fynd ar drywydd cwyn, chwilio am gyngor cyfreithiol a chychwyn y broses gyfreithiol. Mae cyflogeion hefyd yn aml yn wynebu dewis o ganiatáu i’r cyfnod cyfyngiad ddod i ben wrth iddynt fynd ar drywydd cwyn mewnol, neu gyflwyno cwyn cyn disbyddu’r gweithdrefnau mewnol.\n3.2 Rhyddhad dros dro\n• Cyflwyno darpariaethau rhyddhad dros dro ar gyfer hawliadau aflonyddu ac erledigaeth, yn debyg i adran 128 i 132 y Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, ond gyda dyddiad cau o un mis o’r weithred aflonyddu, neu’r olaf mewn cyfres o weithredoedd aflonyddu, i wneud cais.\nYn aml bydd unigolion sydd eisiau mynd ar drywydd hawliad wedi eu diswyddo o’u cyflogaeth, a fydd yn gwaethygu unrhyw wahaniaeth economaidd rhyngddynt a’u cyflogwr ac yn ei gwneud yn anoddach i gyflwyno hawliad. Dylid rhoi modd i gyflogeion sydd wedi eu gorfodi allan o gyflogaeth unioni’r cydbwysedd hwn trwy ofyn am adsefydlu neu barhad eu contract tra’n aros am ganlyniad eu hachos.\n3.3 Adfer amddiffyniadau a gollwyd\n• Adfer pŵer tribiwnlysoedd cyflogaeth, dan adran 124 Deddf Cydraddoldeb 2010, i wneud argymhellion wedi eu hanelu at leihau effeithiau andwyol gwahaniaethu ar eu gweithlu ehangach.\n• Gwneud rheoliadau newydd, ailgyflwyno gweithdrefn holiadur statudol wedi ei addasu mewn hawliadau gwahaniaethu ac aflonyddu cysylltiedig â chyflogaeth, yn dilyn ymgynghoriad ar y ffordd orau i sicrhau bod y weithdrefn yn effeithiol a chymesur.\n• Adsefydlu adran 40 Deddf Cydraddoldeb 2010 a’i addasu i ddiddymu’r gofyniad i’r cyflogwr wybod fod y cyflogai wedi bod yn destun un achos neu fwy o aflonyddu cyn ei fod yn atebol.\nMae tribiwnlysoedd cyflogaeth yn aml yn clywed tystiolaeth ynghylch arferion cyflogaeth gwael, ond ar hyn o bryd dim ond ynghylch triniaeth y cyflogwr o’r hawliwr unigol y gallant wneud argymhellion. Er mwyn cyflawni newid systemig, mae’n allweddol y gall tribiwnlysoedd cyflogaeth wneud argymhellion i wella arferion cyflogwyr tuag at y gweithlu yn fwy cyffredinol.\nRoedd holiaduron statudol yn galluogi unigolion i ddeall os oedd ganddynt achos gwahaniaethu neu aflonyddu dichonadwy yn erbyn eu cyflogwr a chefnogi datrysiad cynnar a chost effeithiol o hawliadau. Rydym yn deall fod y broses holiadur gwreiddiol weithiau’n arwain at ofyn cwestiynau helaeth i gyflogwyr. Rydym yn argymell y dylid ailgyflwyno’r holiaduron statudol wedi ymgynghoriad i sicrhau y’i defnyddir yn gymesur.\nDengys ein tystiolaeth y gallai pobl mewn rolau o flaen y cyhoedd fod yn fwy agored i aflonyddu gan drydydd partïon, fel cwsmeriaid neu gleientiaid. Er ein bod yn gwerthfawrogi y gellid dadlau bod y darpariaethau aflonyddu presennol yn cwmpasu aflonyddu gan drydydd partïon, nid yw’r gyfraith yn glir yn hyn o beth ac efallai na fydd cyflogwyr yn atebol hyd yn oed os ydynt wedi methu cymryd camau i atal aflonyddu’r fath rhag digwydd. Rydym yn argymell y dylid ailgyflwyno’r darpariaethau aflonyddu trydydd parti yn adran 40 Deddf Cydraddoldeb 2010. Dylid hefyd eu haddasu i ddiddymu’r gofyniad ar gyfer dau achos neu fwy o aflonyddu. Mae’n bosibl i gyflogwyr fod yn ymwybodol fod aflonyddu yn debygol o ddigwydd heb i weithiwr fod wedi arddangos ei fod wedi digwydd o’r blaen. Byddai ailgyflwyno ac addasu adran 40 yn gwneud y gyfraith yn fwy clir i gyflogwyr a chyflogeion ac yn darparu amddiffyniad effeithiol, yn arbennig ar gyfer cyflogeion mewn rolau yn wynebu cwsmeriaid.\nMae’r cyhoeddiad hwn ac adnoddau cydraddoldeb a hawliau dynol cysylltiedig ar gael ar wefan y Comisiwn: www.equalityhumanrights.com\nAm gyngor, gwybodaeth neu arweiniad ar faterion cydraddoldeb, gwahaniaethu neu hawliau dynol, cysylltwch â’r Gwasanaeth Cynghori a Chefnogaeth Cydraddoldeb, gwasanaeth am ddim ac annibynnol.\nFfôn 0808 800 0082\nOriau 09:00 tan 19:00 (Llun i Wener)\n10:00 tan 14:00 (Sadwrn)\nPost FREEPOST EASS HELPLINE FPN6521\nGellir cyfeirio unrhyw gwestiynau a sylwadau parthed y cyhoeddiad hwn at: correspondence@equalityhumanrights.com. Mae’r Comisiwn yn croesawu eich adborth.\nMae’r cyhoeddiad hwn hefyd ar gael fel ffeil Microsoft Word o www.equalityhumanrights.com. Am wybodaeth ar gael mynediad at gyhoeddiadau’r Comisiwn ar ffurf amgen, cysylltwch â: correspondence@equalityhumanrights.com\n© 2018 Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol\nCyhoeddwyd Mawrth 2018


Splish, sblash! Nofio yn ddiogel yn #EuropeanWaters yr haf hwn - Gohebydd yr UE: Gohebydd yr UE\nSplish, sblash! Nofio yn ddiogel yn #EuropeanWaters yr haf hwn\nGall Ewropeaid fwynhau nofio yr haf hwn yn ddiogel gan fod 96% o safleoedd ymolchi yn cwrdd â'r gofynion ansawdd isaf a nodir o dan reolau'r UE.\nBernir bod rhywfaint o 85% o safleoedd nofio sy'n cael eu monitro ar draws yr UE yn 2018 yn ardderchog yn yr Adroddiad blynyddol Asiantaeth yr Amgylchedd Ewropeaidd, gan olygu eu bod yn bennaf yn rhydd o lygryddion niweidiol i iechyd pobl a'r amgylchedd.\nY gwledydd sydd â'r nifer uchaf o safleoedd ymdrochi ag ansawdd dŵr rhagorol yw Malta, Cyprus, Gwlad Groeg ac Awstria.\nDarllenwch y trosolwg hwn yn egluro sut mae'r UE yn gwella iechyd y cyhoedd.\nDatganiad i'r wasg: ansawdd dŵr rhagorol yn y mwyafrif helaeth o safleoedd ymolchi Ewropeaidd\ncategori: Tudalen flaen, EU, Senedd Ewrop, Dŵr\n" Mae'r UE yn ailddechrau cymorth cymorth cyllideb i #RepublicOfMoldova\n#LUXPrize2019 - Darganfyddwch y rowndiau terfynol sy'n cystadlu am wobr ffilm y Senedd »


Organoleg ac Offerynnau - WICI\nOrganoleg ac Offerynnau\nYn y 6g. dechreuodd hanes Cymru fel tiriogaeth, gyda’i hiaith a’i diwylliant annibynnol o holl Geltiaid eraill gorllewin Ewrop. Yn ystod y cyfnod o ﬁl o ﬂynyddoedd a ddilynodd hynny, datblygodd cerddoriaeth yn bennaf trwy gyfrwng y traddodiad llafar. Mae’r casgliad ysgrifenedig cyntaf o gerddoriaeth offerynnol Cymru, sef casgliad y bardd a’r telynor Robert ap Huw (c.1580–1665) o Landdeusant, Ynys Môn, yn dyddio o 1613 ac mae’n cynrychioli’r ymgais gyntaf i groniclo agweddau cerddorol ar y traddodiad barddol cyn iddo ddiﬂannu’n gyfan gwbl.\nTystiolaeth hanesyddol a llenyddol sy’n profi bodolaeth cerddoriaeth a’r traddodiad offerynnol yng Nghymru yn y canrifoedd cynnar. Ceir cyfeiriadau ym mhregethau’r abad Gildas, De Excidio et Conquestu Britanniae, yn y 6g. at swyddogaeth y bardd teulu yn canmol ei noddwr i gyfeiliant telyn neu lyra, a hynny mewn dull tra gwahanol i arddull cerddoriaeth gysegredig yr eglwys bryd hynny. Yn yr un modd, cyfeiria’r Archesgob o Poitiers, Venantius Fortunatus (c.540–c.600), at ddefnydd y Brytaniaid o’r crwth:\nRomanusque lyra, plaudat tibi barbarus harpa,\nGraecus Achilliaca, crotta Britanna canat\nDwyn cymhariaeth y mae Fortunatus yn y dyfyniad hwn rhwng yr offerynnau tebyg eu sain a’u dull perfformio a oedd yn gyffredin ledled Ewrop yr adeg honno. Er nad oes cerddoriaeth ysgrifenedig nac enghreifftiau o offerynnau’r cyfnod wedi goroesi yng Nghymru, gwyddys fod y beirdd yn derbyn hyfforddiant trylwyr am gyfnod o oddeutu deuddeng mlynedd, yn ennill graddau barddol, yn arbenigo naill ai mewn cerdd dafod (sef barddoniaeth) neu gerdd dant (sef cerddoriaeth) cyn iddynt gael yr hawl i gyflwyno’u cerddi yn gyhoeddus a hynny i gyfeiliant y delyn neu’r tympan (tympanum). Fel y dengys Thurston Dart, telyn fach, telyn ‘farddol’ neu delyn pen-glin gydag oddeutu 25 o dannau oedd yr offeryn mwyaf cyffredin ymhlith y beirdd yn y cyfnod cynnar hwn (Dart 1968). Dadleua rhai mai tannau o goludd (gut) neu o rawn (blew ceffyl) a oedd yn gyffredin, tra mae ymchwilwyr eraill (Greenhill 1995) o’r farn y byddai offerynwyr proffesiynol o Gymru yn fwy tebygol o efelychu’r traddodiad Gwyddelig a defnyddio tannau o fetel er mwyn cyfoethogi naws y sain.\nEr bod crefft y beirdd yn cynrychioli dwy wedd bwysig ar ddiwylliant y Cymry yr adeg honno, ceir dyfyniad yng Ngramadegau’r Penceirddiaid (sy’n ymddangos yn Llawysgrif Peniarth) sy’n brawf o amrywiaeth y traddodiad offerynnol yn y Gymru gynnar:\nTri ryw brifgerd ysyd, nyt amgen: kerd dant, kerd vegin, a cherd dauawt.\nTeir prifgerd megin ysyd, nyt amgen: organ, a phibeu, a cherd y got.\nTeir prifgerd tauawt ysyd: prydu, a dachanu, a chanu gan delyn.\nCyn i’r wlad golli ei hannibyniaeth yn 1282, cyhoeddodd y clerigwr Gerallt Gymro (c.1146–c.1223) gronicl o’i daith o amgylch Cymru, Itinerarium Cambriae (1191) a Descriptio Cambriae (1194), sy’n cynnwys cyfeiriadau at y defnydd o gerddoriaeth ac offerynnau cerdd yn y diwylliant Cymreig ac sy’n pwysleisio arwyddocâd arbennig y delyn yn nhraddodiadau’r genedl.\nYn ôl Gerallt, a oedd yn deithiwr profiadol, ystyrid y grefft o ganu’r delyn uwchlaw unrhyw ddawn arall, ceid telyn ym mhob tŷ bonedd a byddai’n arferiad i delynoresau ifanc ddiddanu eu hymwelwyr yn ddyddiol. Gwelir cryn fanylder ynghylch y defnydd o offerynnau cerdd yng Nghymru yn y cyhoeddiad hwn - manylder nas cafwyd cyn hynny. Atega Gerallt yr hyn a geir yn neddfau Hywel Dda (c.880–950) a luniwyd yn y 10g., ond na chofnodwyd hyd nes y 13g. Erbyn cyfnod gweithredu’r deddfau cenedlaethol hyn, y delyn oedd prif offeryn y Cymry, tra cyfeirir hefyd at fodolaeth y crwth a’r pibau ( pibgorn).\nEr mai’r delyn a’r telynor a hawliai’r flaenoriaeth yn y diwylliant Cymreig bryd hynny, cafwyd ar rai adegau gystadlaethau rhwng y telynorion, y crythorion a’r chwaraewyr pibau fel ag a ddigwyddodd mewn gŵyl a drefnwyd gan yr Arglwydd Rhys yng Nghastell Aberteifi yn 1176. Ond ceir cydnabyddiaeth amlwg hefyd i allu a medr telynorion Cymreig y cyfnod yn rhai o storïau Ewropeaidd yr Oesoedd Canol.\nWrth drafod hanes Trystan ac Esyllt gan Gottfried von Strassburg (fl.1210), dywed Sally Harper fod yr arwr wedi ei swyno gan gerdd Lydewig a genid gan un ‘a oedd yn feistr ar ei gelfyddyd, y gorau yn y byd, a hwnnw’n Gymro’ ac mai ‘gan ddau delynor o Gymru’ y dysgodd Trystan yntau sut i ganu’r offeryn (Strassburg 1960; Harper 2007). Mewn cerdd a gopïwyd yn Llyfr Taliesin yn y 14g., ymddengys y dyfyniad ‘Wyf bard ac wyf telynawr. / Wyf pibyd ac wyf crythawr / I seith ugein cerdawr’.\nWedi 1282 diflannodd llysoedd y tywysogion Cymreig ond daeth nawdd a chefnogaeth yr uchelwyr bonheddig (tirfeddianwyr dylanwadol oeddynt yn bennaf) i lenwi’r bwlch a chefnogi cerddoriaeth a barddoniaeth y beirdd. Ymysg y 24 crefft neu gamp yr oedd disgwyl i uchelwr eu meistroli yr oedd canu i gyfeiliant offeryn a chanu’r delyn. Ar yr adeg hon hefyd daeth yr hen drefn farddol dan fygythiad y rhai na chawsant raddau barddol nac ychwaith yr un brentisiaeth drwyadl â’u rhagflaenwyr.\nDaeth dylanwad Eingl-Normanaidd yn fwy amlwg yng Nghymru; mudai cerddorion dawnus (offerynwyr yn bennaf, gan gynnwys telynorion, crythorion a thrwmpedwyr) i weithio yn y llysoedd yn Lloegr (Bullock-Davies 1978) a diflannodd cerddorion answyddogol ac anghymwys i afradu eu crefft y tu hwnt i’r ffin lle na wyddai’r gynulleidfa ddim am gerddoriaeth Gymreig. Er hynny, cyfeirir at y cyfnod rhwng diwedd y 13g. a’r Deddfau Uno (1536 ac 1542-3) fel ‘Oes Aur’ yn hanes llenyddiaeth Gymraeg. Llafarganwyd y cerddi i gyfeiliant cerddorol (y delyn, mae’n bur debyg) a thyfodd y datgeinydd yn gyfrwng moliant a diddanwch yng nghartrefi bonedd y genedl.\nEr mai canu caeth oedd arbenigedd pennaf y bardd Dafydd ap Gwilym (fl. 1340–1370), ymddengys iddo dderbyn hyfforddiant cerddorol, efallai mewn scola cantorum yn Abaty Ystrad Fflur ( Kinney 2011). Amlygir ei ddealltwriaeth drylwyr o’r maes ynghyd â’i ddefnydd o dermau cerddorol a’i gyfeiriadau at y delyn mewn rhai o’i gerddi gan gynnwys ‘Y Bardd a’r Brawd Llwyd’ a ‘Telynores Twyll’. Yn yr un modd, ceir cyfeiriadau manwl yng ngwaith beirdd eraill o’r cyfnod at nodweddion y crwth, er enghraifft yng nghywydd Gruffydd ap Dafydd ab Hywel (fl.1480-1520):\nChwe sbigod, o codwn\nA dynna holl dannau hwn;\nAg yn y llaw yn gan llais,\nTant i bob ysbys oedd\nA daudant i’r fawd ydoedd.\nO bryd i’w gilydd, cynhaliwyd eisteddfod (neu ymryson cerdd dafod a thant) er mwyn gosod trefn ar yr arferion hyn, dyfarnu graddau i’r beirdd a’r cerddorion a chydnabod eu gallu proffesiynol yn y maes. Trwy orchymyn brenhinol Elizabeth I cynhaliwyd Eisteddfod Caerwys yn 1523 ac yn 1567 yn bennaf er mwyn cydnabod medr a gallu’r telynorion, y crythorion a’r beirdd, ond hefyd er mwyn diarddel y tinceriaid a’r cardotwyr na haeddent unrhyw gydnabyddiaeth gerddorol na’r hawl i ennill bywoliaeth yn y maes (Thomas 1968).\nEr bod cyfeiriadau niferus at ffynonellau cerdd y cyfnod hwn, nid yw’r mwyafrif ohonynt wedi goroesi. Mae llawysgrif Robert ap Huw yn eithriad ac yn enghraifft o’r llawlyfr telyn cynharaf sydd ar gael yn y traddodiad Cymreig. Defnyddiwyd saith llythyren gyntaf yr wyddor Saesneg (‘a’ i ‘g’) i gynrychioli tannau’r delyn a cheir yn ogystal gyfarwyddiadau ynghylch dulliau cyweirio (neu ‘diwnio’) telyn ac eglurhad am addurniadau gwahanol a oedd yn nodweddu perfformiadau’r cyfnod. Y llawysgrif hon hefyd yw un o ffynonellau cynharaf cerddoriaeth telyn y cyfnod ac o ganlyniad, talwyd cryn sylw iddi gan arbenigwyr Ewropeaidd. Adlewyrchir y berthynas agos rhwng cerddoriaeth a barddoniaeth yr oes yn y modd y cyfeirir at ddarnau yn y llawysgrif trwy gyfrwng teitlau fel ‘Profiad’, ‘Gosteg’, ‘Caniad’ ac ‘Erddigan’.\nParhaodd swyddogaeth ganolog y delyn yn nhraddodiad lleisiol (cerdd dant) yr 17g. a’r 18g. yn ogystal ag fel offeryn unawdol. Fodd bynnag, wrth i gerddoriaeth Ewropeaidd ddatblygu ac wrth i delynorion o Gymru fentro i Loegr i ennill eu bywoliaeth, mabwysiadwyd y delyn deires (a darddai o ddinas Bologna yn yr Eidal). Rhoddodd hyn fod i wneuthurwyr telynau o’r fath (e.e. John Richards, Llanrwst, a Bassett Jones, Caerdydd), telynorion proffesiynol (e.e. John Parry, Parry Ddall) a chasgliadau cyhoeddedig megis Antient British Music (1742) a Musical & Poetical Relicks of the Welsh Bards (1784) a adlewyrchai chwaeth a natur ddatblygedig y maes yng Nghymru’r cyfnod.\nEr bod cyfeiriadau at y pibgorn yn ymddangos yng Nghyfreithiau Hywel Dda ac yn Llawysgrif Peniarth 20 (Brut y Tywysogion), yn y 18g. y croniclwyd hanes yr offeryn gan rai fel William Morris (1759), sy’n cyfeirio at weision fferm ym Môn yn defnyddio eu pibgyrn i ddwyn y gwartheg a’r defaid ynghyd ac yn chwarae’r alawon ‘Meillionnen’ a ‘Mwynen Mai’ i’w diddanu. Wrth drafod yr offeryn yn y cylchgrawn Archaeologia (1786), dywed Daines Barrington fod cystadleuaeth flynyddol yn cael ei chynnal ar gyfer chwaraewyr pibgorn ym Môn a bod 200 ohonynt wedi dod ynghyd mewn digwyddiad o’r fath ar Fferm Castellior, ger Pentraeth, sy’n arwydd o apêl yr offeryn erbyn diwedd y ganrif.\nWrth i boblogrwydd y crwth edwino, croesawyd y feiolin glasurol gan gerddorion y traddodiad Cymreig. Dwy ffynhonnell werthfawr sy’n dyddio o’r 18g. yw’r casgliad llawysgrifol (1752) o waith y ffidlwr John Thomas (Llyfrgell Genedlaethol Cymru, llsgr. J. Lloyd Williams AH1/36) a llawysgrif Morris Edwards o Ynys Môn (llsgr. Bangor 2294, dyddiedig 1778), sy’n adlewyrchu chwaeth gerddorol y dydd a’r alawon a oedd yn gyffredin – rhai tebyg i ‘Lili ym mûsg y Drain’, ‘Dime gôch’, ‘Fflanti Too’, ‘Dadl dau’ ac ‘Ar hyd y nos’. Mabwysiadwyd y rhain yn y man gan delynorion a chasglyddion cerddoriaeth y delyn yng Nghymru trwy gyfoethogi’r gwead ac ychwanegu geiriau at rai ohonynt cyn eu cyhoeddi yng nghyfrolau’r 18g.\nOchr yn ochr â hyn, tyfodd poblogrwydd y delyn yn y 18g. trwy gyfrwng yr eisteddfod a defnyddiwyd yr offeryn fel cyfrwng cyfeiliant i ganu yn bennaf. Er bod cyfeiliannau ar gyfer y delyn a’r piano yn ymddangos yng nghasgliad cyhoeddedig Maria Jane Williams o ganeuon gwerin, Ancient National Airs of Gwent and Morganwg (Llanymddyfri, 1844), digon diddychymyg a digyfeiriad yw safon a chynnwys y cynnyrch offerynnol hwnnw.\nRoedd diffyg addysg a hyfforddiant gerddorol ffurfiol yng Nghymru yn rhwystr i ddatblygiadau cerdd o sylwedd ond eto i gyd, ymddangosodd nifer o unawdau a chasgliadau o waith y telynor John Thomas (Pencerdd Gwalia), er enghraifft Welsh Melodies (1862) sy’n cyflwyno ceinciau Cymreig mewn arddull a diwyg Ewropeaidd-glasurol ei naws. Yn dilyn ei deithiau tramor i Ffrainc, Awstria, Tsiecoslofacia a’r Eidal (lle cyfarfu â rhai o brif gyfansoddwyr y dydd), lledodd yr ymwybyddiaeth o draddodiadau cerddorol y Cymry ynghyd â’i enw fel telynor mwyaf dawnus ei genhedlaeth.\nBu’r cynnydd syfrdanol ym mhoblogaeth de a gogledd-ddwyrain Cymru yn ystod y 19g. yn fodd i ymestyn y galw am gerddoriaeth o bob math, gan gynnwys cyngherddau, eisteddfodau, addysg a hyfforddiant cerddorol, cerddoriaeth gyhoeddedig ac ensemblau. Yn ystod teyrnasiad Victoria y sefydlwyd y bandiau pres cyntaf a gysylltwyd â’r gweithfeydd haearn a dur, glo a llechi, a thyfodd poblogrwydd yr harmoniwm yng nghyd-destun addoliad, ynghyd â’r organ bib fel modd i gyfeilio i ganiadaeth y cysegr, cymanfaoedd canu a pherfformiadau’r cymdeithasau corawl o weithiau fel Messiah (Handel) ac Elijah (Mendelssohn) a ddaeth mor gyffredin yn y cyfnod.\nMentrodd rhai cymunedau i gynnal perfformiadau o oratorios a chantatas y dydd i gyfeiliant bandiau pres (e.e. Band Cyfarthfa, Merthyr) ac yn raddol daeth ymweliadau gan gerddorfeydd clasurol o’r tu hwnt i’r ffin (o Lerpwl a Manceinion, Bryste a Chaerfaddon) yn fwy cyffredin yng ngogledd a deheudir Cymru. Erbyn canol y ganrif bu datblygu’r delyn bedal (arwaith sengl a dwbl) gan aelodau o deulu Erard yn Llundain yn fodd i gyflwyno offeryn mwy hyblyg a dibynadwy i’r traddodiad offerynnol yng Nghymru. Ni ddisodlwyd y delyn fach ‘farddol’ na’r delyn deires gromatig, ond bu dyfodiad y delyn bedal yn rheswm digonol i rai o delynorion proffesiynol y genedl newid eu techneg a’u repertoire yn gyfan gwbl. Y delyn bedal a cherddoriaeth fwy Ewropeaidd a chlasurol ei naws a aeth â bryd y mwyafrif o gerddorion mewn gwirionedd, er i rai barhau’n ffyddlon i’r delyn deires (e.e. John Roberts, Telynor Cymru).\nAr droad yr 20g. bu’r datblygiadau graddol ym myd addysg gerddorol yng Nghymru yn fodd i godi safonau perfformio offerynnol ac i ehangu’r diddordeb mewn offerynnau cerdd ar wahân i’r delyn. Yn dilyn sefydlu adrannau cerdd Prifysgol Cymru yn Aberystwyth, Caerdydd a Bangor, ffurfiwyd triawdau piano (feiolin, soddgrwth a phiano) a phedwarawdau llinynnol (dwy feiolin, fiola a soddgrwth) a fu’n perfformio’n gyson yn y cymdogaethau hynny ond y cyflawnodd eu haelodau waith fel athrawon offerynnol teithiol yn ogystal.\nHenry Walford Davies (1869-1941) a’r Cyngor Cerdd Cenedlaethol fu’r dylanwad pennaf ar y maes ac a fu’n gyfrwng i ledaenu’r diddordeb mewn offerynnau cerdd (offerynnau cerddorfaol yn bennaf). Pwysleisiwyd pwysigrwydd cerddoriaeth ym maes llafur ysgolion cynradd ac uwchradd ac yn y man penodwyd ymgynghorydd cerdd cenedlaethol yn ogystal ag arolygwyr cerdd sirol i oruchwylio’r datblygiadau arwyddocaol hyn (Allsobrook, 1992).\nYn eu sgil, sefydlwyd y ddarpariaeth offerynnol beripatetig gyntaf o’i bath ym Mhrydain a fu’n ysbrydoliaeth i’r gwaith o sefydlu Cerddorfa Genedlaethol Ieuenctid Cymru (y gerddorfa ieuenctid gyntaf yn y byd) yn 1946-7. Roedd bodolaeth ‘The National Orchestra of Wales’ (1928-31) (gw. Cerddorfeydd, Corau, Cerddorfeydd Ieuenctid ac Ensemblau) a cherddorfeydd y BBC yng Nghymru (o 1933 hyd at y presennol) yn gyfrwng i ysbrydoli’r genhedlaeth ifanc a’u hargyhoeddi o werth a phwysigrwydd cerddoriaeth offerynnol hefyd.\nYn yr un modd, bu’r cynnydd sylweddol yn nifer y sefydliadau cerdd Cymreig (e.e. Cyngor Celfyddydau Cymru, Yr Urdd er Hyrwyddo Cerddoriaeth yng Nghymru, Cwmni Opera Cenedlaethol Cymru, Urdd Gobaith Cymru, Coleg Cerdd a Drama Cymru, y BBC yng Nghymru ac Eisteddfod Genedlaethol Cymru) yn allweddol i’r adfywiad a oedd ar droed bryd hynny. Trwy gyfrwng cerddorfeydd a bandiau pres yn y mwyafrif o siroedd Cymru o’r 1970au hyd yr 1990au, cafwyd cyfle arbennig i feithrin y doniau offerynnol ifanc a oedd yn ymddangos ar lwyfannau’r genedl. Mentrodd rhai ohonynt i golegau cerdd Llundain a Manceinion i fireinio eu crefft, ond dychwelodd eraill i ddiwallu’r angen am athrawon ac offerynwyr o safon yn ensemblau Caerdydd, Abertawe a’r gogledd.\nEr mai ym maes cerddoriaeth offerynnol glasurol y Gorllewin y profwyd y dadeni amlycaf yn yr 20g., cafwyd hefyd gryn gynnydd a diddordeb ym maes cerddoriaeth draddodiadol offerynnol wedi’r 1960au. Yn sgil cyfraniad Nansi Richards (Telynores Maldwyn) i fyd y delyn deires, cododd to newydd o delynorion traddodiadol, yn unawdwyr fel Llio Rhydderch a Robin Huw Bowen ac yn offerynwyr mewn grwpiau gwerin (e.e. Dafydd a Gwyndaf Roberts yn Ar Log).\nBu’r galw am offerynnau traddodiadol yn ysgogiad i nifer o wneuthurwyr telynau teires (e.e. John Weston Thomas, Cas-blaidd, Sir Benfro) a gwneuthurwyr crythau (e.e. Robert Evans, Caerdydd) a phibgyrn (e.e. Jonathan Shorland) fynd ati, crefftwyr a oedd yn ymddiddori yn hanes a datblygiad yr offerynnau brodorol hyn yn ogystal â’r grefft o’u hatgynhyrchu a’u canu. Yn dilyn sefydlu Cymdeithas Offerynnau Traddodiadol Cymru (Clera yn ddiweddarach) a trac a thrwy gyfrwng gweithdai, penwythnosau hyfforddi a’r Glerorfa (cerddorfa o offerynwyr traddodiadol), gwelwyd cynnydd sylweddol yn nifer yr offerynwyr a ymddiddorai yn y ceinciau a’r alawon gwerin.\nEr bod dylanwad traddodiadau cerddorol Iwerddon yn amlwg yn yr 1990au a’r defnydd o’r mandolin, y gitâr, y bodhran, y bouzouki a’r chwisl dun yn lled gyffredin yng Nghymru, gwelir bod yr awydd i adfywhau offerynnau Cymreig y gorffennol - y ffidil, y delyn, y crwth a’r pibau - yn hawlio cryn sylw ymhlith cerddorion traddodiadol. Bu’r cynnydd yn nifer y clybiau gwerin, gwyliau gwerin (e.e. Gŵyl Werin Dolgellau) a sesiynau cyd-chwarae ledled Cymru, yn ogystal â pharodrwydd y cwmnïau darlledu (BBC Cymru ac S4C) a recordio (Recordiau Sain a Fflach Traddodiadol) i gyflwyno arlwy gerddorol eang yn gymorth i gefnogi’r maes ar drothwy’r 21g.\nCyfreithiau Hywel Dda (Llsg. Llyfrgell Genedlaethol Cymru, Aberystwyth MS 20143A)\nGottfried von Strassburg, Tristan: With the Surviving Fragments of the ‘Tristran of Thomas’ (Llundain, 1960)\nThurston Dart, ‘The Robert ap Huw Manuscript of Welsh Harp music (ca. 1613)’, The Galpin Society Journal, 21 (Mawrth, 1968), 52–65\nConstance Bullock-Davies, Menstrellorum Multitudo (Caerdydd, 1978)\nErnest Roberts, John Roberts ‘Telynor Cymru’ (Dinbych, 1978)\nGwyn Thomas, Eisteddfodau Caerwys (Caerdydd, 1978)\nLewis Thorpe (gol.), Journey through Wales/The Description of Wales (Llundain, 1978)\nAnn Rosser, Telyn a Thelynor: Hanes y delyn yng Nghymru 1700–1900 (Caerdydd, 1981)\nTrevor Herbert, Bands: the brass band movement in the 19th and 20th centuries (Milton Keynes, 1991)\nGareth Williams, Valleys of Song: music and society in Wales 1840–1914 (Caerdydd, 1998)\nCass Meurig, Alawon John Thomas: a ﬁddler’s tune book from eighteenth-century Wales (Aberystwyth, 2004)\nSally Harper, Music in Welsh culture before 1650: a study of the principal sources (Aldershot, 2007)\nPaul Whittaker, ‘Ffurﬁau Harmonig yn Llawysgrif Robert ap Huw’, Hanes Cerddoriaeth Cymru, 7 (2007), 35–54.\nPhyllis Kinney, Welsh Traditional Music (Caerdydd, 2011)\nWedi dod o "https://wici.porth.ac.uk/index.php?title=Organoleg_ac_Offerynnau&oldid=4573"\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf 20:49, 28 Mai 2021.


Beth mae FSTR yn ei olygu? -FSTR diffiniadau | Talfyriad chwiliwr\nHafan › F › FSTR\nBeth mae FSTR yn ei olygu?\nYdych chi'n chwilio am ystyron FSTR? Ar y ddelwedd ganlynol, gallwch weld diffiniadau mawr o FSTR. Os ydych chi eisiau, gallwch hefyd lawrlwytho ffeil delwedd i'w hargraffu, neu gallwch ei rhannu gyda'ch ffrind drwy Facebook, Twitter, Pinterest, Google, ac ati. I weld yr holl ystyron o FSTR, sgroliwch i lawr. Dangosir y rhestr lawn o ddiffiniadau yn y tabl isod yn nhrefn yr wyddor.\nYstyriaethau Mawr FSTR\nMae'r ddelwedd ganlynol yn cyflwyno'r ystyron a ddefnyddir amlaf o FSTR. Gallwch lawr y ffeil ddelwedd ar ffurf PNG ar gyfer defnydd all-lein neu ei hanfon i'ch ffrindiau drwy e-bost.Os ydych chi'n wefeistr ar wefan anfasnachol, mae croeso i chi gyhoeddi'r ddelwedd o ddiffiniadau FSTR ar eich gwefan.\nPob diffiniad o FSTR\nFel y soniwyd uchod, fe welwch bob ystyr o FSTR yn y tabl canlynol. Cofiwch fod yr holl ddiffiniadau wedi'u rhestru yn nhrefn yr wyddor.Gallwch glicio dolenni ar y dde i weld gwybodaeth fanwl o bob diffiniad, gan gynnwys diffiniadau yn Saesneg a'ch iaith leol.\nFSTR Ymateb bygythiad sbectrwm llawn\nBeth mae FSTR yn sefyll amdano yn y testun\nYn sum, mae FSTR yn acronym neu'n air byrfodd sy'n cael ei ddiffinio mewn iaith syml. Mae'r dudalen hon yn dangos sut mae FSTR yn cael ei ddefnyddio mewn fforymau negeseua a sgwrsio, yn ogystal â meddalwedd rhwydweithio cymdeithasol fel VK, Instagram, Whatsapp, a Snapchat. O'r tabl uchod, gallwch weld yr holl ystyron o FSTR: Mae rhai yn dermau addysgol, a'r llall yn dermau meddygol, a hyd yn oed telerau cyfrifiadurol. Os ydych yn gwybod am ddiffiniad arall o FSTR, cysylltwch â ni. Byddwn yn ei gynnwys yn ystod y diweddariad nesaf o'n cronfa ddata. Fe'ch hysbysir bod rhai o'n acronymau a'u diffiniadau yn cael eu creu gan ein hymwelwyr. Felly, mae croeso mawr i'ch awgrym o acronymau newydd! Fel dychwelyd, rydym wedi cyfieithu'r acronym o FSTR i Sbaeneg, Ffrangeg, Tsieinëeg, Portiwgaleg, Rwsieg, ac ati. Gallwch sgrolio ymhellach i lawr a chlicio'r ddewislen iaith i ddod o hyd i ystyron FSTR mewn ieithoedd 42 eraill.


E-fwletin Mai’r 20fed, 2013 | Cristnogaeth 21\nE-fwletin Mai’r 20fed, 2013\nMae’n bwysig diffinio geiriau; ond, ar adegau, pwysig hefyd yw dad-ddiffinio geiriau.\nMeddylia am y gair ‘Duw’. O bob gair, hwn sydd wedi dioddef fwyaf o’n herwydd. Mae’r gair hwn yn cloffi dan bwysau ein disgwyliadau ohono. Ar gefn tair llythyren frau gosodwn holl bwysau ein didwylledd a’n rhagfarnau; ein doe, heddiw, ac yfory; yr hyn oll ydym fel pobl ffydd, a’r hyn oll y gwyddom y gallem/dylem fod.\nMae’n rhaid dad-ddiffinio’r gair hwn, ei ddad-ddweud; ei weld o’r newydd wedi dadlwytho’r pwysau’i gyd.\nWedi syrthio mewn cariad â rhywun, nid sŵn diystyr mo enw dy gariad. Mae swyn a gwefr yn yr enw hwnnw – enw dy gariad yw. Dychmyga felly, pe bai ti’n clywed pobl yn defnyddio enw dy gariad i greu a chynnal anghyfartaledd, i fagu casineb, barnu eraill, dwrdio eraill, bychanu pobl, lladd pobl yn enw’r hon/hwn sydd i ti’n gariad. Buaset, fel finnau, am weld diwedd ar y gwallgofrwydd hwn yn syth bin, gan dy fod ti’n gwybod nad dyma mae dy gariad yn ei ddymuno i ddigwydd yn, ac oherwydd, ei henw hi neu ei enw ef.\nOs ydwyf wir yn caru Duw, onid oes yn rhaid i mi geisio ‘amddiffyn’ enw’r hwn a alwaf yn ‘Dduw’? Onid oes yn rhaid i mi gydnabod, a chael eraill i gydnabod, mai cynnyrch dychymyg pobl – gwan a gwamal fel ag yr ydym – yw’r enw ‘Duw’. Mae Duw ganwaith ganwaith mwy na phob gair a chyfuniad o eiriau sydd gennym i geisio sôn amdano. Mae Duw filwaith filwaith mwy na phob enw sydd gennym ar ei gyfer.\nMae’r enwau sydd gennym am Dduw, y geiriau a ddefnyddiwn i sôn amdano, bob un, ac i gyd gyda’i gilydd, yn rhy wan, bychan a bas i ddal y gronyn lleiaf o’r gwirionedd amdano. Po fwyaf y defnyddiwn yr enwau hyn, a’u trosglwyddo o law i law, mwyaf brwnt a threuliedig ydynt. Gwyddom hyn, ond parhawn i fynnu bod modd dal y Diderfyn mewn geiriau terfynol.\nNid oes plymio i waelod diwaelod. Perygl pob argyhoeddiad diwinyddol, boed Rhyddfrydol neu geidwadol, a phob peth a saif rhwng y naill a’r llall, yw credu mai’r hyn sydd i ni’n waelod yw gwaelod Duw. Hanfod diffinio yw cyfyngu ac amhosibl yw cyfyngu ar Dduw bythol symudol, oesol newydd, Duw heb iddo na ffin na chell na therfyn. Ofnaf y rhai sy’n gwbl sicr o’u diffiniad o Dduw, gan fy mod yn fwy fwy argyhoeddedig eu bod yn addoli nid Duw ond eu diffiniad hwy o Dduw.\nSut, felly, mae dad-ddiffinio’r gair blinedig hwn? Sut mae cael yr enw hwn i ddadlwytho?\nWn i ddim…\nOnd, fi fy hun, buaswn yn hynod falch o gael teithio’n ôl mewn amser gyda’r gair ‘Duw’, yr holl ffordd yn ôl i’r preseb hwnnw ym Methlehem, a gweld y gair hwn yn ei gadachau’n gorwedd. Gweld yr ‘enw’ newydd anedig. Anodd iawn dychmygu pobl ffydd yn lladd ar ei gilydd, a lladd ei gilydd yn enw’r bychan hwn. Buasai hynny mor anodd ei ddychmygu â meddwl am y bychan hwn yn codi o’i breseb a’n dyrnu ni bob un!\nGair bach, hynod fawr…\nFfenest ydyw, i ni gael gweld trwyddi.\nFfydd, addoliad, diwinyddiaeth – mae pob un yn ffordd o syllu trwy’r ffenest; ffordd o weld, gwerthfawrogi, a chyfranogi o’r fendith a gorwedd y tu hwnt i wydr y llythrennau.\nPeidiwn â throi ffenest yn wal. O wneud hyn, try ffydd, addoliad, diwinyddiaeth i gyd yn fater o godi wal frics, a bwrw ein pennau, neu bennau pobl eraill yn ei herbyn!\nMae deall a derbyn mai ffenest yw’r gair ‘Duw’, nid wal, yn warant o berthynas gallach rhyngom â’n gilydd fel pobl ffydd. Wrth sefyll gyda’n gilydd i edrych drwy’r ffenest, gwelwn Dduw, ac felly ni’n hunain. Os na lwyddwn yn hynny, waeth i ni roi ein pregethau, ein blogiau, ein gwefannau – y cyfan oll – yn y to ddim.\n(Mae gennym nifer cyfyngedig o lefydd yn dal ar ôl ar gyfer y Gynhadledd yn Aberystwyth ar Fehefin yr wythfed. Cofrestrwch heddiw! Medrwch anfon gair at\n• neu ffonio i adael neges ar 07900 491257\n• neu anfon trwy’r post i Cristnogaeth 21, 87 Maes-y-Sarn, Pentyrch, Caerdydd CF15 9QR\nCofiwch bod rhaglen y dydd ar gael ar y wefan www.cristnogaeth21.org wrth bwyso botwm “Cynhadledd 2013”)\nCofnodwyd hwn yn E-Fwletin ar Mai 20, 2013 gan Rheolwr Gwefan.\n← E-fwletin Mai 13eg, 2013 E-fwletin Mai 27ain, 2013 →


Mae Yaseen yn cerdded i’r ysgol bob dydd gyda’i fam, Adia. Mae’n mynychu Ysgol Gynradd Gladstone ac mae’n 5 oed. Roedden nhw’n arfer byw ar y stryd nesaf i’r ysgol, ond pan symudon nhw i fyw dros dro gyda mam-gu a thad-cu, parhaodd Adia i gerdded gyda’i mab ifanc i’r ysgol. Dywedodd wrthon ni:\n“Dydyn ni ddim yn byw’n bell, ac mae parcio’r car yn gymaint o drafferth. Dim ond parcio preswylwyr sydd ar gael felly does unman i barcio. Mae’n llwybr syml i ni ac mae Yaseen wrth ei fodd yn cerdded, neu’n mynd ar ei sgwter weithiau. Mae’n mwynhau gweld ei ffrindiau ar y ffordd adref. Pan fydd hi’n bwrw glaw, mae gan Yaseen ymbarél – mae’n dwlu ar ymbaréls!”\nSoniodd am lawer o fanteision eraill a ddaw i Yaseen o gerdded i’r ysgol.\n“Mae’n hoffi mynd i Tesco i brynu pethau ar y ffordd. Mae wrth ei fodd yn pwyso’r botwm ac yn edrych i’r dde ac i’r chwith, ac mae e’n hoffi gweld y fenyw lolipop. Mae’n dysgu croesi’r heol yn ddiogel. Mae fy mhlentyn ifancaf, sy’n 8 mis oed, hefyd yn mwynhau’r daith gerdded o’i fygi erbyn hyn, ac mae Yaseen yn hoffi ei ddangos i’w ffrindiau yn yr ysgol!”\nSiaradon ni â Yaseen am ei daith gerdded i’r ysgol, a sut i gadw’n ddiogel. Er ei fod yn ifanc, mae’n amlwg bod Yaseen yn dysgu sut i groesi’n ddiogel.\n“Rwy’n dal llaw oedolyn, ac yn edrych i’r chwith ac i’r dde”\nSoniodd Adia hefyd am y pethau cadarnhaol iddi hi ei hun:\n“Mae cerdded i’r ysgol yn fy nghadw’n actif, hyd yn oed os nad ydw i wedi gwneud unrhyw ymarfer corff arall yn ystod y dydd.”\nMae’r ffordd y tu allan i Ysgol Gynradd Gladstone wedi bod ar gau dros dro amser cyrraedd a gadael yr ysgol i sicrhau y gall teuluoedd gadw pellter cymdeithasol wrth gerdded i’r ysgol. Mae Adia wedi sylwi ar hyn.\n“Roedd pobl yn arfer parcio ar y llinellau melyn dwbl, roedd yn eithaf peryglus croesi, ac roedd yn peri cryn bryder. Byddai’n wych pe bai’r heol yn aros ar gau. Mae’r rhan fwyaf o bobl yn byw’n lleol a gallant gerdded.”\nMae gan Adia ambell gynllun at y dyfodol. Dywedodd wrthon ni fod Yaseen bellach yn dysgu reidio beic, ac efallai y bydd yn dechrau beicio i’r ysgol pan fydd yn barod. Maen nhw’n bwriadu symud, ac er y byddan nhw ymhellach o’r ysgol, maen nhw’n dal i fwriadu cerdded neu feicio.\n“Bydd hi’n fwy o siwrnai felly bydd angen i fi amseru’r daith, ond mae rhoi plant mewn seddi ceir a’u tynnu nhw allan yn drafferthus, heb sôn am y sialens o ddod o hyd i le parcio”.


Siop Afal Berlin Wedi'i Lootio gan Lladron | Rwy'n dod o mac\nMaen nhw'n torri i mewn i'r Apple Store ym Merlin\nMae siop hardd Apple yn Berlin wedi bod yn brif gymeriad y digwyddiadau yn ystod y bore diwethaf hwn, tua 4:15 a.m., fe wnaeth grŵp o ladron falu Opel Corsa du yn erbyn drws y siop y mae Apple wedi'i lleoli ar rhodfa de Kurfürstendamm i'w docio. Yn ôl ffynonellau heddlu, yr ymosodwyr nid amaturiaid ydyn nhw, mae’n bosibl ei fod yn gang trefnus ac y gallai hyn fod yn gysylltiedig â chwe lladrad tebyg arall a gyflawnwyd mewn siopau ym mhrifddinas yr Almaen yn ystod eleni, ymhlith yr holl ladradau hyn amcangyfrifir y byddai’r loot yn cyrraedd 100.00 ewro.\nMae'n debyg bod y lladrad hwn yn yr Apple Store hardd, yn dilyn yr un modus operandi ag ar achlysuron eraill: slamio cerbyd wedi'i ddwyn yn erbyn y drws o'r siop a dianc funudau'n ddiweddarach gyda cherbydau eraill. Yn achos yr Apple Store, mae ymchwiliadau gan yr heddlu yn dangos bod y cerbydau a ddefnyddiwyd i ddianc yn frand Audi, ond nid oes unrhyw fanylion pellach ar gael.\nYn y lladrad hwn o'r Apple Store, mae'n ymddangos na wnaethant lwyddo i gymryd popeth yr oeddent yn ei ddisgwyl gan fod gweithwyr rhai o siopau Apple yn tynnu rhan o'r rhestr eiddo cyn cau ac yn ychwanegol at hynny, maent yn cau'r siopau lle mae ganddynt y rhan fwyaf o'r dyfeisiau a chynhyrchion. Yn yr achos hwn cyfrifir bod cymerodd yr ymosodwyr tua 20 iPhones arddangos, sawl iPad a rhai MacBooks a oedd ar y byrddau arddangos.\nYn ystod y bore ac ar ôl y gwaith ymchwilio a wnaed gan yr awdurdodau ar doriad y wawr, fe wnaeth gweithwyr y siop lanhau ac atgyweirio'r difrod a achosir gan ymosodwyr ailagor i'r cyhoedd a pharhau ag ymgyrch werthu'r Nadolig.\nMwy o wybodaeth - Dyn wedi'i arestio yn Apple Campus 2 yn y dyfodol\nLlwybr llawn i'r erthygl: Rwy'n dod o mac » Afal » newyddion » Maen nhw'n torri i mewn i'r Apple Store ym Merlin\nGall retina MacBook Pro weithio gydag arddangosfeydd 4K 60Hz ar Windows ...\nBeth i'w wneud os nad yw'ch model iMac, diwedd 2012 i ddiwedd 2013 yn dechrau gyda'r cyflymder disgwyliedig


Arweinir yr ymchwil gan ymchwilwyr rhyngwladol sy’n rhedeg rhaglenni ymchwil deinamig, gyda mynediad at amrywiaeth o gyfleusterau technoleg o’r radd flaenaf. Adlewyrchir ein henw da yn y degau o filiynau o bunnoedd o gyllid ymchwil rydym ni’n ei ddenu bob blwyddyn a gan ein lefel uchel gyson o gyhoeddiadau yn y cyfnodolion rhyngwladol gorau. Rydym yn annog cydweithrediadau rhyngddisgyblaethol ar lefel uchel, yn genedlaethol ac yn rhyngwladol.\nRydym yn rhif 13 yn y DU yn y Fframwaith Rhagoriaeth Ymchwil (REF) 2014. Yn yr asesiad hwn, roedd 60% o'n gwaith ymchwil a aseswyd, yn 'rhagorol' am ei effaith o ran ehangder ac arwyddocâd.\nPhD: 3-4 blynedd; MD: 2 flynedd; MPhil: 1-2 flynedd\nPhD: 7 mlynedd; MD: 5 mlynedd; MPhil: 5 mlynedd\nBydd myfyrwyr yn hyfforddi mewn labordai enwog dan oruchwyliaeth lawn, i gwblhau prosiect ymchwil lefel uchel.\nMae ein rhaglen seminarau, sgiliau a hyfforddi ardderchog ym Mhrifysgol Caerdydd yn darparu diwylliant ymchwil bywiog wedi'i deilwra’n llawn er mwyn sicrhau eich cyflogadwyedd a’ch datblygiad proffesiynol.\nMae'r ysgol yn cynnig graddau labordy sy'n seiliedig ar ymchwil i raddedigion cydnabyddedig Meddygaeth, sy'n canolbwyntio ar bwnc ymchwil clinigol penodol i wneud cyfraniad gwreiddiol i wybodaeth feddygol. Fel myfyriwr MD, byddwch yn derbyn lefel uchel o oruchwyliaeth a mynediad at hyfforddiant sgiliau ymchwil arbenigol.\nMae ymchwil MPhil yn cynnig prosiect byrrach gyda mwy o ffocws o’i gymharu ag astudio ar gyfer PhD. Mae gradd MPhil yn cynnig cyfle i fyfyrwyr adeiladu ar brofiad academaidd a phroffesiynol blaenorol i ddatblygu sgiliau ymchwil. Mae myfyrwyr MPhil yn cymryd rhan weithgar mewn gwaith ar flaen y gad o’r holl weithgareddau ymchwil.\nMae Biowyddorau Moleciwl yn canolbwyntio ar fecanweithiau moleciwlaidd sy’n sail i swyddogaeth biolegol.\nMae’r adran ymchwil Organebau a’r Amgylchedd yn canolbwyntio ar fioleg organebau cyfan a’ rolau a’u rhyngweithiadau mewn ecosystemau sy’n newid, mewn haint ac iechyd, ac ar lefel genetig.\nMae'r rhan fwyaf o'n myfyrwyr PhD yn cael eu hariannu gan ysgoloriaethau ymchwil DTP Cyngor Ymchwil y DU (fel NERC GW4+; BBSRC SWBio; MRC Biomed, EPRC DTP), Ymchwil Canser y DU, rhaglenni PhD Niwrowyddorau Cyfunol Ymddiriedolaeth, ysgoloriaethau ymchwil a ariennir gan ysgolion a sefydliadau, llysgenadaethau diwylliannol tramor, Ysgoloriaethau'r Gymanwlad ac elusennau.\nMae rhai myfyrwyr PhD yn ariannu eu hunain, ac rydym yn annog myfyrwyr sy'n ariannu eu hunain i wneud cais.\nFel arfer mae angen gradd anrhydedd dosbarth cyntaf neu yn adran uchaf yr ail ddosbarth yn y DU, neu gymhwyster cyfwerth.\nAddas i raddedigion mewn gwyddorau biolegol a gwyddorau cysylltiedig, gan gynnwys anatomeg, ffisioleg a phatholeg, gwyddorau clywedol a geneuol, gwyddorau biofeddygol, bioleg, cemeg, cyfrifiadureg a gwybodeg, gwyddorau fforensig, geneteg, meddygaeth, niwrowyddoniaeth ac ystadegau, ffarmacoleg, seicoleg, gwyddorau chwaraeon a sŵoleg.\nGofynnir i ymgeiswyr gyflwyno cynnig ymchwil ochr yn ochr â’u cais.\nOs ydych yn gwneud cais am brosiect sydd wedi’i hysbysebu, nid oes angen cyflwyno cynnig ymchwil - dylech gyflwyno datganiad o gefnogaeth yn lle hynny.\nNoder: Rhaid i fyfyrwyr gyflwyno tystiolaeth cyllid lle bynnag y bo'n bosibl, yn enwedig pan a ariennir gan noddwyr allanol.


Athrawon Ysgol Uwchradd Aberteifi yn streicio oherwydd “diwylliant o ofn” – Golwg360\n22 Ionawr 2019 am 15:54 Diweddarwyd 31 Ionawr 2019 am 13:27\nMae rhai o athrawon ysgol uwchradd yng Ngheredigion yn bwriadu streicio hyd nes y bydd yna “newid” i ddiwylliant y sefydliad.\nYn ôl undeb NASUWT, mae ei aelodau yn Ysgol Uwchradd Aberteifi wedi cychwyn ar gyfnod o streicio oherwydd “arferion rheoli niweidiol ac arferion gwaith eraill sy’n creu diwylliant o ofn”.\nRoedd heddiw (dydd Mawrth, Ionawr 22) yn dynodi diwrnod cyntaf y streic undydd, ac mae disgwyl i bum diwrnod streic arall gael eu cynnal yn ystod yr wythnos nesaf.\nMae NASUWT eisoes wedi cael trafodaethau “adeiladol” gyda Chyngor Sir Ceredigion, ond dydyn nhw dal heb gael eu boddhau y byddai newidiadau yn cael eu cyflwyno, medden nhw.\nYn ôl y Cyngor ei hun, maen nhw wedi comisiynu ymchwiliad annibynnol i’r mater, ac maen nhw eisoes wedi siarad â thros 25 o aelodau staff presennol a blaenorol.\n“Safiad er mwyn sicrhau newid”\n“Mae pleidlais y NASUWT ar gyfer gweithredu’n ddiwydiannol yn dangos bod mwyafrif aelodau’r NASUWT yn credu bod yna ddiwylliant o ofn yn yr ysgol ac maen nhw’n barod i wneud safiad er mwyn sicrhau newid,” meddai Neil Butler o NASUWT Cymru.\n“Mae NASUWT wedi ymrwymo i amddiffyn ei aelodau, lle bynnag y maen nhw’n dysgu, rhag ymarferion rheoli annerbyniol, a dyna pam rydym ni’n gweithredu heddiw.\n“Mae’n ddrwg gennym ein bod ni’n achosi trafferthion i ddisgyblion a rhieni, ond fe fyddai’r gweithredu’n parhau hyd nes ein bod ni wedi cael ein bodloni bod yr awdurdod lleol a’r llywodraethwyr yn ymrwymo i newid y diwylliant yn yr ysgol.”\nYn ôl Cyngor Sir Ceredigion, mae ymchwiliad annibynnol i’r honiadau ynghylch arferion rheoli’r ysgol yn canolbwyntio ar:\nGwynion yn erbyn arweinyddiaeth yr ysgol, gan gynnwys ystyried a oes diwylliant o fygwth, bwlio ac aflonyddu yn yr ysgol;\nYstyried a oes grŵp o athrawon a chyn-aelodau staff wedi cyd-drefnu cynllun i fygwth, bwlio, neu aflonyddu ar aelodau o uwch-dîm arweiniol yr ysgol;.\nGanfod a yw rhai o’r camau yr ymchwiliwyd iddyn nhw wedi mynd yn groes i’r Côd Ymddygiad ac Ymarfer Proffesiynol ar gyfer y rheiny sydd wedi cofrestru a Chyngor y Gweithlu Addysg.\n“Mae’r cyngor yn cymryd unrhyw honiadau o ddifrif a dymuna’r cyngor gyd-weithio â phawb sy’n ymwneud â’r mater yma i sicrhau canlyniadau hirdymor buddiol i bawb,” meddai llefarydd.\n“Disgwylir i’r holl ymholiadau gael eu cwblhau erbyn diwedd mis Ionawr ac yn dilyn hynny, bydd y Cyngor Sir yn gweithredu yn ôl argymhellion yr adroddiad.”\nStreic 27 diwrnod yn dechrau ar y rheilffyrdd\nDiwydiant teithio Helsinki yn dod i stop\nDeuddydd o streiciau’n effeithio teithiau awyr British Airways\nGohirio streic yn Ysgol Uwchradd Aberteifi