Kinderplanung: Wieviel Kinder möchtest...\nKinderplanung: Wieviel Kinder möchtest Du noch bekommen?\nDu hast schon ein oder mehrere Kinder? Wieviel möchtest Du noch bekommen? Wieviele Kinder hast Du noch geplant? Träumst Du von einer Großfamilie oder reichen Dir die, die Du hast? Erzähl anderen Müttern von Deiner Familienplanung!\nTipps zum Thema Kinderplanung findest Du übrigens im NetMoms Magazin unter\nDer richtige Zeitpunkt für ein Geschwisterkind?\nTanja 12/01/2008 00:00\nKinderwunsch, Schwangerschaft, Babys, Kleinkinder, Kindergartenkinder, Schulkinder, Kinderbetreuung, Partner und Familie,\nVampira38 12/01/2008 00:23\nkeins mehr, ich habe mich vor jahren sterilisieren lassen\nCKmummy 12/01/2008 01:42\nfür den kleinen wäre ein geschwisterchen wohl das beste was ihm passieren könnte, aber ich denke ich möchte keines mehr!!! er ist "schon" 2 und nicht der pflegeleichteste, ich liebe ihn mehr als mein leben... aber nochmal das ganze von vorne... ne!\nStademama 12/01/2008 07:26\nDa ich meine Kids gut über die Jahre verteilt habe und 2 sogar schon ausgeflogen sind würden wir gerne das "Sixpack" vollmachen. Mal sehen......\nJennifer1983 12/01/2008 08:11\nIch hätte gern noch 2... Mein Mann meint allerdings das ein zweites reichen würd... ;-) Mal sehen wer am Ende den andren überzeugen kann *g* Ach ja, meine Maus ist jetzt fast 5 Monate alt.\nmami5 12/01/2008 09:01\nich hab 6 gesunde kinder-das reicht jetzt aber auch-mein mann hat sich sterilisieren lassen\nDreamgate 12/01/2008 09:20\nIch habe einen Sohn und möchte eventuell in 5-10 Jahren noch ein 2. Kind...Aber das ist noch nicht sicher,eins würde auch reichen!\nPatci55555 12/01/2008 09:45\nalso... ich würd schon gerne noch eins bekommen... aber noch nicht jetzt...!\ntuffie30 12/01/2008 09:52\nUnsere Tochter wird im Februar 5 und wir sind perfekt, so wie es ist, daher wird es bei einem Kind bleiben. Wir haben uns gut mit Arbeit, Haushalt und Unternehmungen organisiert und möchten daran auch nix mehr ändern.\nfunke 12/01/2008 10:08\nich habe mir selbst schon ein kind *nicht* zugetraut. war ernsthaft der meinung, ich sei die letzte auf der welt die ein kind bekommen sollte.\nmit einem 2. king gehts mir ähnlich. ich finde, das paar schuhe, in das man da hineinwachsen muss, vieeel zu gross! ;)\nTeitei 12/01/2008 10:09\nWir wollten immer mal 4 Kids naja nun ist meine große 10 jahre alt und die kleine 6 Jahre alt.\nWir haben es bis jetzt also auf zwei geschafft.\nBadGirl29 12/01/2008 10:26\nIch bekomme jetzt das dritte. Wenn es finanziell machbar wäre würden wir noch ein viertes bekommen, aber das schaffen wir nicht ist schon schwer dann mit 3 Kindern. Der Große ist 8 und die Kleine 4. Mein Mann hat sich jetzt auch sterilisieren lassen.\nMami01012007 12/01/2008 11:17\nWir wünschen uns auch noch Kinder...wir haben jetzt einen Sohn und er soll nicht allein bleiben....1-2 Kinder noch dazu wäre schon schön.....\nselina2411 12/01/2008 11:27\nich hätte gern noch eins am liebsten jetz sofort abe erstmal ausbildung\nDeniz08 12/01/2008 12:18\nnicht mehr als zwei,genug.Aber echt respeckt andere mamas die mehr als drei haben.\nneb2610 12/01/2008 13:08\nwir hätten gerne noch eins ... ein gemeinsames.. aber es klappt irgendwie nicht hab letztes Jahr im Mai die Pille abgesetzt\nronron 12/01/2008 13:58\nIch habe jetzt eine Tochter und möchte aufjedenfall so in 5-6 Jahren noch ein zweites. Ob dann noch ein drittes folgt werden wir sehen :-)\nschneehase1706 12/01/2008 15:28\nWir wollen auf jeden Fall noch mindestens ein Kind. Und wenns noch ein paar mehr werden wäre auch ganz schön :)\nGinger74 12/01/2008 16:01\nVor Fenjas Geburt hätte ich sofort für ein zweites Kind "unterschrieben" ^_^ ....mal schauen, vielleicht in 1-2 Jahren.... aber dann ist auch gut\ncheckschneck 12/01/2008 16:44\nkeins mehr, könnte manchmal eins verschencken ;-)) wüde es aber nach 5 Min. wieder holen. Kids halt\nMam2006 12/01/2008 17:56\nAlso meine Kinderplanung ist auch abgeschlossen. Ich habe 2 ganz süße Mädchen und bin Glücklich mit den zweien\nVerhütung nach abgeschlossener Kinderplanung\nVor 3 Wochen haben wir unsere 3. Tochter bekommen und somit ist es jetzt auch gut. Mein Mann und ich sind beide 38Jahre alt und obwohl für uns...\nHallo ihr Lieben , auch auf die Gefahr hin,dass mich jetzt einige hassen werden.. Mein Mann und ich haben vor unsere zweite Kinderplanung...\nWie bekomme ich diesen Gedanken aus meinem Kopf\nIch habe beschlossen die Kinderplanung erst mal auf Eis zu legen (mein Mann ist damit auch einverstanden ). Ich möchte nächstes Jahr erstmal...\nAn alle mamas mit 1 oder 2 Kindern die mit der konderplanung schon abgeschlossen haben\nAus welchem Grund möchtet ihr kein weiteren kinder?habt ihr trotzdem ab und an mal den Gedanken an noch ein Baby oder seit Ohr euch zu 100 Prozent...\nKennt ihr das auch ? Möchten sie nicht noch ein Kind bekommen ?\nHeute war Elternabend, da es in 2 Wochen auf ne Bildungsfahrt geht. Und immer wieder die selbe Frage von irgendwelchen Müttern. Reicht ihnen...


MWM-Infoletter Nr. 53\nRadeln / Tablet und die BAU 2013 in München / MWM-Libero 8.3 / MWM-Primo 6.4.4 / MWM-Piccolo für Android\nWilhelm Veenhuis, Bonn den 18.12.2012\nJeder Tag, an dem ich mit dem Rad ins Büro fahren kann (10 km), ist schon mal ein guter Tag. Ich bin selber erstaunt, warum ich das so viele Jahre nicht gemacht habe. Aber seit drei Jahren ist das Radeln der Normalfall, wenn kein Auto-Termin ansteht. Und für 4 der 6 MWM-Mannen ist es auch der Normalfall geworden.\nJetzt habe ich das große Glück am Rhein radeln zu können. Mit Blick auf das Siebengebirge, den Drachenfels, den Petersberg und den Posttower - vorbei am Bundestag und der Villa Hammerschmidt.\nDer Rhein in Bonn mit Blick auf das Siebengebirge, dem „Langem Eugen“ und dem Posttower\nDa ich den Rhein überqueren muss, benutze ich normalerweise die Kennedybrücke. Sie wurde 1948/49 auf den Pfeilern der durch den Zweiten Weltkrieg zerstörten alten Rheinbrücke aufgebaut. An der Südseite der Brücke befindet sich eine Solaranlage, es soll die erste an einer Flussbrücke in Europa sein.\nDie Kennedybrücke in Bonn – mit Solaranlage – sozusagen „Brückentechnologie“\nBeim Radeln bekommt man den Kopf herrlich frei und steht nicht im Stau – einfach wunderbar.\nTablet und die BAU 2013 in München\nDie vielen Kontakte, die wir in den letzten Monaten mit unseren Kunden und Interessenten hatten, haben uns gezeigt: Es gibt eine sehr große Nachfrage nach Tablets, die mit dem „richtigen“ Windows 8 ausgestattet sind (nicht mit Windows RT). Windows 8 oder Windows 8 Pro wird auf einem Tablet benötigt, wenn z.B. MWM-Libero eingesetzt werden soll.\nAuf der BAU 2013 in München werden\nwir auf solchen Geräten MWM-Libero präsentieren.\nWir von MWM sind dabei auf der größten Bausoftware-Messe in Europa: BAU 2013 in München.\nIn der Halle C3 stellen wir mit über 120 Firmen beim Thema „Bausoftware“ aus. Uns finden Sie auf dem Stand 308, das ist der Gemeinschaftsstand von unserem Bundesverband BVBS.\nBesuchen Sie uns – wir freuen uns. Sie finden uns direkt neben dem Stand vom GAEB.\nHandschrifteingabe mit MWM-Libero 8.3 unter Windows 8 auf einem Tablet PC\nDie aktuelle Version von MWM-Libero ist die 8.3. Folgende Erweiterungen gibt es zur Version 8.1:\nIm Fenster „Info Volumen in Euro" und in der Text-Differenzliste kann nun der komplette Inhalt per Knopfdruck in die Zwischenablage kopiert werden. Nach dem Einfügen in Excel werden die Daten sofort richtig formatiert dargestellt.\nIn der Text-Differenzliste können nun optional die Positionsart und die Fremd-OZ angezeigt werden.\nMWM-Libero bietet jetzt eine Auswertung über mehrere Projekte. Summen von Kriterienwerten aus mehreren Projekten können damit zusammengefasst werden.\nDie automatische Rechnungsnummernvergabe kann nun optional auch zentral im Netzwerk erfolgen.\nDer Bereich „Drucken Massen" bietet neue Möglichkeiten auf der Seite „Ergebnisse in Tabelle".\nIm Bereich „Drucken Massen" auf der Seite „Kriterien" kann nun eine Positionsreferenzliste ausgegeben werden.\nOben: Die Darstellung der Text-Differenzliste in MWM-Libero 8.2 und in Excel. Es sind umfangreiche Eingaben für Formatierungen in Excel notwendig.\nUnten: Die Darstellung in der neuen Version MWM-Libero 8.3 und in Excel. Es ist kaum noch Nachbearbeitung in Excel notwendig. MWM-Libero übergibt Excel ein XML-Format inkl. Formatierungsanweisungen für die Tabellendarstellung.\nSeit zwei Monaten ist die neue Version MWM-Primo 6.4.4 auf dem Markt. Sehr umfangreich waren unseren Entwicklungen im Bereich ÖNORM A2063. Jetzt unterstützt MWM-Primo (neben der ÖNORM B2062, B2063) auch die neue Norm A2063 aus Österreich, die ähnlich wie die aktuelle GAEB-Norm auch auf ein eine XML-Datei beruht. Durch diese Weiterentwicklung kann MWM-Primo die Deutsche GAEB-Norm in die ÖNORM konvertieren und natürlich auch umgekehrt. Weitere Änderungen sind:\nGAEB-DA-XML Ausgabe 12-2009 wird unterstützt.\nDas Programmfenster wird jetzt nicht mehr auf dem Desktop sondern auf dem virtuellen Bildschirm begrenzt.\nAnpassung des Excel-Makros; der Textumbruch wurde verbessert\nBeim GAEB90- Export kann die Option "Erweiterung der OZ auf max. 14 Stellen (ZA77)" eingestellt werden.\nVerbesserung des Exportes der Textergänzungen in der Datenart DA84.\nVerbesserter Import und Export der Materialdatenarten DA93 – DA97.\nDateien, die nur ein CR als Zeilentrenner haben (z.B. vom MAC), können eingelesen werden.\nGoogle Play meldet uns zurzeit, dass über 900 Downloads von MWM-Piccolo für Android erfolgten.\n94 % aus Deutschland und jeweils 2 % aus Österreich und der Schweiz, der Rest aus anderen Ländern.\n22% der Geräte sind im Vodafone-Netz und 19 % im Telekom-Netz. Google hat ja jede Menge Zahlen!\nSo kann MWM-Piccolo für Android im Store auch auf Windows-Rechnern aufgerufen werden:\nMWM-Primo 6.4.4 ÖNORM A2063 wird unterstützt. GAEB-DA-XML Ausgabe 12-2009 wird unterstützt. € 240,00\nMWM-Libero 8.3 Daten aus dem Fenster „Info Volumen in Euro" und „Text-Differenzliste“ können schnell und einfach in Excel abgestellt werden. Auswertung über mehrere Projekte. € 149,00\nMWM-Pisa 3.0 MWM-Pisa unterstützt GAEB DA XML 3.1 und ist vom BVBS mit dem GAEB-Zertifikat ausgezeichnet worden. Neue Funktion „GAEB-Dateien vergleichen“. Ausführungsbeschreibungen werden unterstützt. € 110,00\nBis Ende Dezember 2012 gewähren wir 10 % Rabatt auf Updates!\nwünscht Ihnen MWM\nWilhelm Veenhuis, 18. Dezember 2012 wv@mwm.de


Mit weiblicher Energie zur Führungskraft - coaching-your-dream.de\nFühren durch Haltung\nMit weiblicher Energie zur Führungskraft\n10 Dez. 2020 | Happify your Life | 0 Kommentare\nWarum glauben wir Frauen eigentlich, dass wir wie Männer auftreten müssen, wenn wir in eine Führungsposition kommen wollen?\nWie viele packen immer noch die Ellenbogen aus, versuchen mit Stringenz oder Härte zum Ziel zu kommen?\nDie Medizin wird immer weiblicher. Und es gab keinen Zeitpunkt, an dem Frauen mehr Chancen hatten, ihre Weiblichkeit zu leben und dafür zu stehen wie heute.\nIch denke, es ist an der Zeit, die weibliche Energie mit in die Klinik zu nehmen.\nNur was ist weibliche Energie?\nIch meine damit nicht, dass die kurzen weißen Klinik-Kleidchen von früher wieder ausgepackt werden sollen. Ich meine damit auch nicht, dass du mit tiefem Ausschnitt und hohen Absätzen über den Klinikflur stolzieren sollst.\nDas Konzept ist über 100 Jahre alt. Du kennst sicher das Yin- und Yang-Symbol ☯ der chinesischen Lehre des Daoismus (auch Taoismus – eine chinesische Weltanschauung, die als Chinas eigene Religion angesehen wird). Der schwarze Anteil steht für die weibliche Energie (Yin) der weiße für die männliche (Yang). In der yogischen Tradition wird das weibliche Shakti (Symbol Mond) vom männlichen Shiva (Symbol Sonne) unterschieden. In vielen Religionen werden Mutter Erde und Vater Himmel beschrieben. Es ist also keine neue Idee.\nGerade im medizinischen Bereich ist der weibliche Anteil genau das, was oft fehlt.\nWeibliche Führung ist auf Teamarbeit statt Wettbewerb ausgerichtet. Der Führungsstil ist geprägt durch Ruhe und Hingabe mit Blick auf den Prozess anstatt kontrolliert und Resultat-orientiert.\nWie gut passt das zur Entwicklung eines kranken Menschen, der nach und nach seine Situation annehmen muss.\nWie oft geht es gar nicht (nur) um die Heilung einer Krankheit, sondern um den Beistand auf dem Wege des Patienten – also um den Prozess und nicht um`s Resultat.\nFrauen arbeiten eher intuitiv als rational und passen sich damit optimal den Bedürfnissen des Umfelds an. Selten ist eine Krankheitsgeschichte wie die andere und unser Bauchgefühl, unser Unterbewusstsein weist uns den richtigen Weg, sobald wir es zu Wort kommen lassen.\nDu darfst als Frau den Mut haben, deine weibliche Seite zu zeigen.\nDas bedeutet, dein Weg ist nicht der Konkurrenzkampf, sondern die Zusammenarbeit.\nDamit kannst du punkten und zeigen, was du kannst. Auch Emotionen haben ihren Platz. Patienten und Angehörige fühlen sich verstanden und sicher aufgehoben.\nGehst du als Vorbild so voran, wird es dir deine Abteilung nachtun. Kreative Lösungen sind deine Stärke und helfen oft mehr, als in allen Situationen die gleichen Regeln anzuwenden.\nNatürlich sollen hier die Männer und ihre Energie nicht verteufelt werden. In jedem von uns stecken beide Anteile, und je nach Situation benötigen wir auch beide Seiten. Natürlich brauchen wir auch weiterhin den männlichen Ansatz mit klarer Richtung und schneller Bewegung. Zusammen werden wir vollständig.\nUnsere heutige Gesellschaft ist jedoch noch immer dominiert von männlicher Energie.\nAls Kind haben wir gelernt, dass wir durch Leistung und Disziplin am Weitesten kommen. Probleme werden meist mit rationalen Argumenten gelöst. Und wir versuchen jeden Bruchteil unseres Lebens zu kontrollieren, um uns sicher zu fühlen. Alles soll immer schneller und effektiver werden. Was verloren geht, sind der Mut zu Emotionen und kreative Lösungswege.\nDer Glaube steckt tief in uns Frauen, dass wir uns anpassen müssen und unsere Weiblichkeit unterdrücken, um voran zu kommen.\nImmer, wenn wir Teile von uns unterdrücken geraten wir in Stress und verlieren Energie.\nEs erfordert viel mehr Kraft, sich als Frau wie ein Mann zu verhalten, als die weibliche Energie zuzulassen. Und das, obwohl wir viel mehr davon in unserer Gesellschaft brauchen könnten.\nIch bin überzeugt, dass das Gesundheitswesen nur gewinnen kann. Und du als Frau wirst profitieren, wenn DU DEIN Potential ausschöpfst und deine Energie lebst. Die Männer sind der Gegenpol, jeder mit Anteilen des anderen. Zusammen entsteht die Harmonie.\nVerabschiede dich vom Wettkampf, werde Teil eines Teams und kombiniere Empathie mit Erfolg.\nLebe die Frau in dir!\nWie stehst du dazu? Setzt du bereits weibliche Qualitäten um? Löst der Artikel etwas in dir aus? Macht er dich wütend? Genau das kann bedeutet, dass du etwas nicht lebst, was in dir steckt. Fühl in dich hinein.\nHerzlliche Grüße, deine Susanne\nHast du Interesse daran, mehr über dieses Thema zu erfahren oder suchst du Unterstützung, um der Frau in dir als Ärztin näher zu kommen? Dann nimm gerne Kontakt zu mir auf! ❤\nKennst du schon meinen dazu passenden Artikel…\nDu möchtest lernen, souverän und erfolgreich zu führen?\nSanftmütige Löwinnen - starke Ärztinnen für starke Fürsorge


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Gratis-Streaming statt Pay TV: Live-Piraterie erobert das Internet - watson\nGratis-Streaming statt Pay TV: Live-Piraterie erobert das Internet\nManny Pacquiao (links) gegen Floyd Mayweather: Ein Kampf, der Millionen Internetnutzer interessierte. Bild: John Locher/AP/KEYSTONE\nBis zu hundert Dollar bezahlten Pay-TV-Kunden für den «Jahrhundert-Boxkampf» Mayweather gegen Pacquiao. Viele andere sahen sich den Kampf kostenlos an – über Twitters Streaming-App Periscope.\n04.05.15, 14:14 04.05.15, 15:03\nAufgepasst, Lego! Nintendo hat schon jetzt das genialste Spielzeug des Jahres …\nFilme wie «Avengers: Age of Ultron» sind dafür gemacht, in einem grossen Kinosaal zwei Stunden lang für audiovisuelle Ganzkörpermassage zu sorgen. Trotzdem werden sogenannte «Cam»-Versionen von aktuellen Titeln – trotz aller Gegenmassnahmen – verlässlich innerhalb kürzester Zeit nach dem Kinostart verfügbar und teils Hunderttausende Male heruntergeladen.\nDer erste «Avengers»-Film beispielsweise wurde dem auf solche Fragen spezialisierten Blog «TorrentFreak» zufolge in den ersten Tagen nach dem Kinostart 2012 über eine halbe Million mal als «Cam»-Version heruntergeladen.\nWie sehr diese abgefilmten, illegalen Kopien den Kassenerfolg neuer Titel beeinflussen, ist umstritten. «The Avengers» beispielsweise spielte 2012 trotz der «Cam» weltweit über 1,5 Milliarden Dollar ein und liegt damit auf Platz drei der umsatzstärksten Filme der Geschichte. Ärgerlich und schmerzhaft aber sind die illegalen Versionen für Hollywood in jedem Fall.\nNun kommt auf die Unterhaltungsbranche ein völlig neues Problem zu: Live-Piraterie. Für den am Wochenende ausgetragenen Boxkampf von Floyd Mayweather gegen Manny Pacquiao mussten Pay-TV-Nutzer in den USA hundert Dollar bezahlen, Sky-Kunden hierzulande immerhin 30 Euro. Doch es gab den Kampf auch kostenlos zu sehen – und zwar über Periscope.\nMehr zu Live-Streaming\nMeerkat versus Periscope: Das können die neuen Livestreaming-Apps\nBoxen oder Schwertkampf?\nDiverse US-Journalisten berichten freimütig, sie hätten den sogenannten Kampf des Jahrhunderts mit Hilfe von Twitters eben erst erworbener Video-Streaming-App gesehen. Die Zahl der kostenlosen Livestreams sei «fast überwältigend» gewesen, berichtet etwa «Mashable». Auch die Konkurrenz-App Meerkat wurde offenbar zu diesem Zweck genutzt.\nManche Nutzer filmten sich und ihre Freunde bei Boxpartys im Wohnzimmer, andere ihren Computermonitor oder ihren Fernsehbildschirm – ähnliche Live-Aufnahmen kennt man von wichtigen Fussballspielen, die nicht im Free-TV übertragen werden.\nZwar machten die Periscope-Betreiber offenbar immer wieder besonders populäre Streams dicht, schliesslich verbieten die Nutzungsbedingungen des Dienstes Urheberrechtsverletzungen. Doch die Masse der freiwilligen Weiterverbreiter war augenscheinlich zu gross, um zahlungsunwillige Boxfans tatsächlich abzuhalten.\n«Die Bildqualität von Periscope ist stark»\nDer Boxkampf ist nicht der erste spektakuläre Fall solcher Echtzeit-Piraterie mit Periscopes Hilfe. Auch beim Start der fünften Staffel der HBO-TV-Serie «Game of Thrones» liessen offenbar viele Nutzer andere an ihrem persönlichen Fernseherlebnis teilhaben. «Livestreaming ist als Piraterierisiko nie so ernstgenommen worden wie Torrent-Sites oder Filehoster, aber es sieht aus, als ob sich das bald ändert», so Andrew Wallenstein, der stellvertretende Chefredakteur des Branchenblattes «Variety».\nTatsächlich ist die Echtzeit-Piraterie vermutlich vor allem ein Problem für all jene, die mit der Vermarktung von Live-Veranstaltungen Geld verdienen wollen. Gerade in diesem Bereich, in dem es eher ums Dabeisein als um audiovisuelle Perfektion geht, dürften die Pixeligkeit und der schlechte Ton einer vom TV-Gerät abgefilmten Übertragung weniger ins Gewicht fallen.\nSchon bald werden die Unternehmen der Unterhaltungs- und TV-Branche an die neuen Dienste wohl mit einer alten Forderung herantreten: Vorab-Filterung von Inhalten statt der heute gängigen Praxis von «notice and takedown», also dem Löschen von Inhalten erst nach konkreten Hinweisen auf Urheberrechtsverletzungen.\n«Variety»-Redakteur Wallenstein, dessen Sympathien zweifellos eher bei der Unterhaltungsbranche als bei Videopiraten liegen, kam bei einem Selbstversuch während des Boxkampfes jedenfalls zu dem Schluss: «Die Bildqualität von Periscope ist stark. Würde ich mir so einen Special-Effects-lastigen Film ansehen? Nein, aber für so etwas wie Boxen ist es mehr als gut genug.»\nSVRN5774 04.05.2015 16:11\nHighlight Hahah als ob ich zahlen würde ;)\nAnded 04.05.2015 15:27\nHighlight Ich schaue oft Live Sport über solche Streams. Meist sind es Spiele von US Ligen, welche dort im Free TV übertragen werden. Mein schlechtes Gewissen hält sich demnach auch in Grenzen. Im Zeitalter von Internet-TV ist eine Globalisierung der Fernsehmärkte sowieso überfällig. Warum nicht ein Portal, welches jeden free TV Sender der Welt streamt? In den Werbeblöcken könnte dann Länderspezifische Werbung geschalten werden, je nachdem aus welchem Land der Zuschauer reinschaut. Die Werbeeinnahmen können sich Betreiber und TV Stationen teilen.\nsebjseb 04.05.2015 16:33\nHighlight Die Unterhaltungsindustrie ist leider alles andere als inovativ und zeitnah.\none0one 04.05.2015 17:13\nHighlight Jap, Ideen gibt es immer viele. Die Industrie wehrt sich aber lieber mit Klagen als selber etwas in die Gänge zu treten.\nLernen wohl nie...


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Kundenstimmen | Anja Koglin\nFarbberatung für Sie & Ihn\nKleiderschrankcheck & Einkaufsbegleitung\nImageberatung für Firmen & Unternehmen\nImageberatung für Bewerber/innen\nDaniela, 35 Jahre, Schweiz\nDie Farb- und Stilberatung hat mir geholfen mich in einem neuen Licht zu sehen. Durch die Beratung kann ich nun Teile aus meinem Schrank bewusster kombinieren und ich weiss eher, warum etwas zusammenpasst und warum nicht. Ich fühlte mich durch Anja Koglin...\nKathrin P. 31 Jahre Cantenica-Trainerin\nHallo Anja,ich freu mich schon auf meine Mappe :-D!!!! Viiiiiielen lieben Dank! Du machst das ganz ganz toll! Ist viel mehr als nur “Stilberatung”. Man lernt sich kennen und mögen :-). Danke dafür!!!!\nAlexandra H. , Journalistin\nMeine Bewertung, die aus vollstem Herzen kommt: "Vorab: Für all diese Sätze habe ich keinen Cent von Anja Koglin bekommen: Ich spreche lediglich aus eigener Überzeugung. Denn seit dem Input von Anja wähle ich Farben, Längen und Schnitte meiner Kleidung...\nGemeinde Unterwegs, Heidenheim\nEin Abend in der Welt der Farben und Stile….\nCarin Reitmayr, Co³ Coaching.Consulting.Counseling\nich habe Ihre Mappe bekommen und finde die Frisurtipps besonders ansprechend.\nFriederike, 32, Physiotherapeutin\nAnja Koglin brachte meinen Kleiderschrank in Ordnung.\nAnna Templer, Entspannungstrainerin\nIch habe so Wertvolles für und über mich dazu gelernt und konnte ihre Ideen leicht annehmen.\nSimone, 35 Jahre, z.Z. Hausfrau und Mutter\nDank der kompetenten und ausführlichen Farbberatung von Anja fühle ich mich jetzt viel sicherer beim Kleiderkauf.\nFriedrich Meyer und Nadja Stettinger, Raiffeisenbank in Theilenhofen\nIhr Vortrag war erfrischend abwechslungsreich anhand der vielen mitgebrachten Materialien und man hat richtig Lust bekommen, sich komplett von Ihnen beraten zu lassen.\nClaus Münchmeier, Geschäftsstellenleiter Raiffeisenbank Weißenburg-Gunzenhausen eG\nDie Veranstaltung am Donnerstag den 12.04.2012 ( Farb- und Stilberatung ) erwies sich als voller Erfolg. Die Gäste waren begeistert. Zur Stilberatung: Egal ob romantisch oder klassisch, ob glänzende Stoffe oder feingemustere Wolle! In der...\nSabine Rothfuß, Architektin\nDie Farb- und Stilberatung von Anja Koglin fand in einer angenehmen und entspannten Athmosphäre statt, das schon allein ein Wellnessfaktor. Von Beruf und Neigung Gestalterin immobiler Objekte war ich gespannt, Neues zu erfahren... und war sehr...\nAnja hat mir bei der Farb- und Stilberatung nahe gebracht, welche Farben und Kleidungsstile zu mir passen und meiner Figur schmeicheln. Ich fühle mich jetzt beim einkaufen deutlich sicherer, da ich besser entscheiden kann, welche...\nAndrea R. aus Gunzenhausen\nLiebe Anja, auf diesem Wege möchte ich mich herzlich für Deine Beratung in den Bereichen: Farbe/Stil und Image bedanken. Obwohl ich dachte, ich wüßte, was mir gut steht, war ich dann doch überrascht und habe viel durch Dein professionelles...\nDiana, 31 Jahre, Dipl.-Verwaltungswirtin\nDie Beratung von Anja Koglin fand in angenehmer Atmosphäre mit viel Zeit, Engagement und Einfühlungsvermögen statt. Besonders toll find ich ihre Zusammenarbeit mit einer Frisörin. Der empfohlene Haarschnitt konnte gleich in die Tat umgesetzt...\nKatharina Mittelbach & Petra Rothe\n-Moderatorinnen- Mypegasus GPQ , Beschäftigungspakt Westmittelfranken GPQ Sehr geehrte Frau Koglin, ganz recht herzlich möchten wir uns für die kompetente Beratung in Sachen Stil, Farbe und Image am 26.06.2013 bedanken ! Unser Projekt...\nKerstin, 22 Jahre\nHallo Anja, ich möchte mich nochmal für deine tolle Farbberatung bedanken. Es ist wirklich faszinierend wie manche Farben einen gleich strahlen lassen. Durch den Farbfächer hat man einen super Begleiter beim Shoppen und durch die erstellte...\nKleider machen Leute- so ist es und wird’s auch immer bleiben\nIch kam - sah, lernte - und bin begeistert Ich habe mir eine Farbberatung und eine Stilberatung gegönnt. Unglaublich was eine kleine Farbnuance im Stoff, im Gesicht bewirkt!! Von Farben, die ich immer links liegen ließ, weiss ich jetzt, wie ich...\nImageberaterin Anja Koglin in der Stephani-Mittelschule An zwei Nachmittagen, einmal für Mädchen und das andere Mal für Jungen, fand eine Farb-, Stil- und Imageberatung in der offenen Ganztagsklasse statt. Anja Koglin - in diesem Bereich...\nHallo Anja, Die Mappen sind heute angekommen. Vielen lieben Dank! Sind wirklich sehr gut und hilfreich. Wir waren wirklich sehr zufrieden mit deiner Beratung. Der Tag mit dir war sehr lehrreich und wir haben sehr viel Spass gehabt und fühlten...\nHeike Quasten, Beratung zu Farbe und Stil\nLiebe Frau Koglin! Vielen Dank für die tolle Beratung. Es ist faszinierend was die richtigen Farben und der richtige Kleidungsstil ausmachen. War mittlerweile schon shoppen. Am Anfang hat es mich zu meinen gewohnten Farben hingezogen. Aber...\nTypberatung, Lena R. , Auszubildende\nHallo liebe Anja. Ich weiß, ich bin ein wenig spät dran. Aber ich wollte mein Feedback mal abgeben. Also der Tag war echt spannend. Ich war echt fasziniert, was Farben aus jemandem machen. Ich achte seit der Typberatung um einiges mehr auf...\nNicole S., Texterin aus Pyrbaum\nFarb- und Stilberatung Nachdem sich die erste Euphorie gelegt hat und die Erkenntnisse aus meiner Farb- und Stilberatung einige Monate Zeit hatten, sich zu setzen, ist es jetzt Zeit für ein Fazit. Es klingt vielleicht etwas kitschig, aber die...\nHallo Frau Koglin, spontan habe ich mir im Januar 2016 eine Farb- und Stilberatung bei Ihnen gegönnt und es in keinster Weise bereut. Jetzt weiß ich endlich welche Farben ich tragen kann, die mir wirklich gut stehen. Schon das macht das...\nAndrea W. „Brautmama“\nHallo Frau Koglin, sehr oft schon habe ich an Sie gedacht und an den schönen und außergewöhnlichen Nachmittag mit Ihnen. Ich bin Ihnen noch immer sehr dankbar, dass Sie den kurzfristigen Termin möglich gemacht haben. Immer wieder denke ich an die Farben und sehe jetzt...\nElke S. Vereinsvorsitzende\nLiebe Frau Koglin, vielen Dank für die umfangreiche Mappe, die tolle Beratung und die netten, aufbauenden Kommentare 🙂\nVerpasse keinen meiner wertvollen Tipps, wie du deine eigene natürliche Schönheit entdecken und unterstreichen kannst. Zum kostenlosen Abo


Der Streuselsturm - Geordnetes Chaos: Kleiner Kurztrip nach Hamburg\nKleiner Kurztrip nach Hamburg\nIch hatte ja schon über das Phantom der Oper berichtet, welches wir uns während unseres kleinen Trips nach Hamburg angeschaut haben.\nHamburg ist für mich, direkt nach München, eine der sehenswertesten Städte die Deutschland zu bieten hat.\nIch fühle mich jedes Mal pudelwohl und entdecke immer wieder etwas neues, was man unternehmen kann. Einfach eine Perle :)\nMontag ging es los und wir kamen gegen Mittag im etwas diesigen Hamburg an. Einchecken im Motel One und schon stellte sich die Frage, was machen?\nWir hatten beide hunger und so steuerten wir ins Portugiesen Viertel. Dort reiht sich eine Kneipe und Restaurant aneinander und es ist für jeden etwas dabei. Dank der App "Foresquare" bekam Daniel direkt den Tipp zu "Luigi´s" zu gehen und dort zu essen. Die Bewertungen waren top und so beschlossen wir dem zu folgen.\nDas Essen war echt super. Wir hatten beide Pizza, schön dünn, knusprig und lecker belegt. Von Innen erinnert die Bar aber eher an eine spanische Musikbar :)\nWir sind dann einfach noch etwas durch Hamburg spaziert und haben die neue Luft und Umgebung genossen.\nDadurch, dass wir bereits schon einmal 5 Tage hier waren, hatten wir einen Großteil der bekannten Touristenpunkte bereits abgeklappert. Diesmal ging es eher ums genießen und abschalten.\nDienstag war das Wetter noch schlechter als am Montag. Es nieselte und war wirklich sehr ungemütlich.\nDie perfekte Gelegenheit für eine Alster-Rundfahrt in einem überdachten Bötchen. Man sitzt warm und im trockenen und kann sich die Gegend rund um die Alster etwas genauer anschauen. Wenn man dann noch so einen humorvollen Kapitän hat wie wir, gibt´s sogar was zu lachen :)\nNach der Rundfahrt ging es dann schon wieder ins Hotel, fertig machen und schnell was essen gehen, denn um 18:30 Uhr begann bereits die Vorstellung des Phantom der Oper. Um kurz nach 21 Uhr war dann auch schon wieder alles rum und der Abend lag quasi vor uns.\nWir beschlossen Richtung Landungsbrücken zu schlendern und Hamburg beleuchtet bei Nacht zu erkunden.\nHier bietet es sich dann sogar an eine Lichterfahrt zu machen. Um 22:30 Uhr legte unser Boot ab und fuhr eine Stunde mit uns durch die beleuchtete Hafencity. Untermalt mit toller Musik und ebenfalls einem sehr humorvollen Kapitän. Bisschen frisch wurde es irgendwann und wir waren dann sehr froh wieder an Land und später im warmen Bettchen zu sein. Aber schön war es auf alle Fälle.\nMittwoch dann (Tag der Abfahrt) erwartete uns strahlend blauer Himmel, Sonne und wundervoll warme Temperaturen. Typisch, wir wollten ja schließlich nach Hause. Da wir aber keine Eile hatten statteten wir "Planten und Blomen einen Besuch ab. Ein riesiger schöner Park in dem man relaxen aber auch aktiv sein kann.\nAuf dem Weg durch den Park entdeckte ich eine Minigolfanlage. Da der Hase und ich noch nie zusammen Minigolf gespielt hatten, war dies die ultimative Gelegenheit.\nGut, die Bahn ist jetzt kein modernes Highlight aber sie erfüllt ihren Zweck und für 3€ pro Nase kann man nun wirklich nichts sagen.\nUnd dann ging die Challenge auch schon los. Zugegeben, besonders professionell haben wir uns beide nicht angestellt und an dem ein oder anderen Loch war die Verzweiflung wirklich groß. Am Ende habe ich mit einem kleinen Abstand gewonnen und der Hase hat den ganzen Tag versucht die Niederlage zu verdauen. Aber immerhin hat er keine schlechte Figur gemacht.\nAlles in allem war es mal wieder ein toller Besuch in meiner Zweitlieblingsstadt und wiedermal haben wir einiges neues erlebt. Hamburg, wir kommen sicherlich wieder!\nWie findet ihr Hamburg? Gibt es etwas was man dort unbedingt gemacht oder gesehen haben muss?\nJustine Wynne Gacy 20. Juli 2015 um 11:45\nIch hab 3 wundervolle Jahre in Hamburg verbracht :)\nDie Stadt ist wirklich toll und hat so einiges zu bieten!\nMiss Grapefruit 20. Juli 2015 um 11:57\nIch liebe Hamburg!\nIm Moment denken mein Partner und ich darüber nach, dort hin zu ziehen, bzw. in die Umgebung. Die Stadt bietet wirklich einiges und Luigi's wurde uns damals auch empfohlen, allerdings kamen wir damals leider nicht dazu.\nWarst du im Motel One Richtung St. Pauli oder in dem anderen? Waren die Verkehrsanbindungen gut?\nIch hätte dir direkt in der Nähe von der St. Pauli Haltestelle das Nio's empfehlen können. Sehr leckere, kreative italienische Gerichte.\nIch könnte jetzt stundenlang weiterschreiben und die einige tolle Läden empfehlen. Leider bringt es dir ja nichts, da du leider nicht mehr dort bist.\nLaura Schmitz 20. Juli 2015 um 12:00\nJa, wir waren im Motel One Richtung St. Pauli direkt am Michel. Wir sind fast alles gelaufen aber ja die Verkehrsanbindungen sind super dort.\nOch ich bin sicher bald wieder dort dann frag ich gerne nochmal nach :)\nHéloise Roubaud 20. Juli 2015 um 16:08\nHört sich super an =) Ich liebe Städtetrips, war aber noch nie in Hamburg, das liegt von mir aus am anderen Ende Deutschlands... aber bei uns steht jetzt Wien mal an =)\nLaura Schmitz 20. Juli 2015 um 16:10\nWien ist auch wunderschön, dort waren wir letztes Jahr im April 5 Tage :) Genieß es und viel Spaß\nLisa Schober 20. Juli 2015 um 16:10\nKlingt wirklich schön, danke für den kleinen Einblick, ich war leider noch nie in Hambrug, aber vielleicht schaffe ich es ja noch mal dieses Jahr vorbei zu schauen und dann werde ich deine Tipps auf jeden Fall im Hinterköpfchen haben :)\nWürde mich sehr freuen, wenn du an meinem Gewinnspiel mit machst: http://funkemariechens.blogspot.de/2015/07/giveaway-prime-and-fine-dark-circle.html?showComment=1437399201704#c5007872563942672036\nRebecca Heiderich 20. Juli 2015 um 22:32\nDiese Bootstour hatten wir auch mal gemacht, total romantisch & würde es auch jedem weiter erzählen :)\nPriz mahfashion 13. August 2015 um 11:07\nSchöne Bilder - da muss ich auch mal hin!!\nBuchvorstellung: Sepsis - Verkommenes Blut von Ilo...\nDie Glücksfabrik von Koziol\nMänner ....... - man muss (sollte) sie einfach lie...\nDas Alter und die Veränderungen - mit dir und über...\nMusical-Review: Das Phantom der Oper in Hamburg\nWenn die Motivation dir einfach den blanken Pobbes...\nHitze Wochenende - wie habt ihr überlebt?\nGeschwisterliebe - Es ist nicht immer einfach!\nDer Reebok Spartan Race - "Super" in Köln


AKTUALISIERT: 2021 - Avalenn, Casa De Campo – Cottage in Vista Flores – Tripadvisor\nVista Flores Ferienwohnungen\n1 von 27Avalenn, Landhaus, Vorderhaus\nDas Haus ist ein altes Haus, das mit Wärme und Modernität renoviert wurde. Es befindet sich auf einem 2 Hektar großen Grundstück, auf dem auch die Eigentümer wohnen. Es liegt in einer sehr ruhigen ländlichen Gegend und an einer wenig befahrenen Straße. Das Haus verfügt über: -1 Doppelzimmer "King" mit eigenem Bad: Das Badezimmer verfügt über eine Dusche und eine Whirlpool-Badewanne. -1 Vierbettzimmer, das mit dem 1. kommunizieren kann oder nicht (ideal für eine Ehe mit Kindern), das das Badezimmer mit Dusche außerhalb des Zimmers hat + ein weiteres separates Badezimmer mit Waschbecken und Toilette. Dieses Zimmer kann je nach den Bedürfnissen des Gastes als Doppelzimmer + Etagenbett oder als 4 Einzelbetten organisiert werden. -1 Doppelzimmer mit Bad, Bad mit Dusche - Ein weiteres ...Das Haus ist ein altes Haus, das mit Wärme und Modernität renoviert wurde. Es befindet sich auf einem 2 Hektar großen Grundstück, auf dem auch die Eigentümer wohnen. Es liegt in einer sehr ruhigen ländlichen Gegend und an einer wenig befahrenen Straße. Das Haus verfügt über: -1 Doppelzimmer "King" mit eigenem Bad: Das Badezimmer verfügt über eine Dusche und eine Whirlpool-Badewanne. -1 Vierbettzimmer, das mit dem 1. kommunizieren kann oder nicht (ideal für eine Ehe mit Kindern), das das Badezimmer mit Dusche außerhalb des Zimmers hat + ein weiteres separates Badezimmer mit Waschbecken und Toilette. Dieses Zimmer kann je nach den Bedürfnissen des Gastes als Doppelzimmer + Etagenbett oder als 4 Einzelbetten organisiert werden. -1 Doppelzimmer mit Bad, Bad mit Dusche - Ein weiteres Doppelzimmer, kleiner als die anderen 3 -1 großes Esszimmer mit TV mit Direkt-TV -1 Küche mit Herd mit Backofen, Kühlschrank und Gefrierfach, Mikrowelle und Geschirr ausgestattet für 12 Personen -Churrasquera mit Gartentisch im Park und Schlammofen -Pool von November bis März möglich - Spiele für Kinder (Trampolin, Schaukeln, Holzhaus) Ideal für 2 oder 3 Familien, mit Kindern oder für Gruppen von freunde Es wird auch für intime Kurzaufenthalte angeboten, indem das Haus pro Zimmer gemietet wird, jedoch nie mehr als ein Paar. Das Hotel liegt im Herzen des Uco-Tals, nur wenige Kilometer von den renommiertesten Weingütern entfernt. Am Fuße der Anden, wo Sie Wandern, Hochgebirge, Mountainbiken oder Tourismus, Angeln und Reiten können. Internet Wi-Fi im Haus. Tourist License / Licencia de turismo N °: 6342Mehr\nPartys sind im Haus nicht erlaubt. Besuche sind erlaubt und müssen einen Eintritt mit minimalen Kosten bezahlen. Waffen sind in den Räumlichkeiten nicht erlaubt\nDie Besitzer des Hauses leben auf dem gleichen Grundstück, das erleichtert interracción oder Probleme zu lösen oder zu empfehlen Orte zu besuchen, Aktivitäten zu tun. Der Pool ist nur gemeinsam mit den Eigentümern.\nLVT261 Provinz Mendoza, Argentinien\nDas Haus liegt an einer wenig befahrenen Schotterstraße, die Ruhe und Erholung garantiert. Aber es ist zwei Schritte von der Route 92 und Tabanera Straße oder Route 93, die Colonia Las Rosas (Route 92) zu Los Sauces (Route 90) verbindet. Wir sind 5 km vom Dorf Vista Flores entfernt, wo sich die wichtigsten Dienstleistungen (Restaurants, Geschäfte, Geldautomaten, Post, Apotheke, Gesundheitsdienst) befinden. Avalenn, Casa de Campo befindet sich 30 km von der Cordillera de Los Andes, die auf der Ebene des historischen Manzano, historisches Monument und Etappe der Sanmartiniana Route beginnt. Avalenn, Casa de Campo liegt im Herzen des Uco-Tals, einer angesehenen Gegend für Weinliebhaber und Adepten des Weintourismus (Ruta del Vino).


Nachhilfe Neusäß - Deutsch, Englisch, Mathe und Co.\n✅ Online-Nachhilfe in Neusäß verfügbar!\nDeutsch, Mathematik, Englisch, Biologie, Chemie, Physik, Politik, Geschichte, Erdkunde, Sachunterricht, Französisch, Spanisch und Latein Nachhilfe in Neusäß\nÜberzeuge Dich selbst! – Nachhilfe Neusäß\nKostenfreie Nachhilfe in Neusäß\nViele Schüler in Neusäß haben beim Lernen für das Fach Mathematik Schwierigkeiten. Das Fach Mathematik wird in der Schule sehr abstrakt unterrichtet. Deshalb treten häufig Probleme bei der Lösung der Schulaufgaben auf.\nWir bieten für jede Klasse und Schulform in Neusäß Nachhilfeunterricht im Fach Mathematik. Dabei orientieren wir uns an dem Lehrplan der jeweiligen Schulen in Neusäß. Wir lernen gemeinsam mit dem Schüler die schwierigen Inhalte. Unsere Gruppen bestehen aus zwei Schülern und einem Nachhilfelehrer. Bei uns finden die Schüler immer die richtigen Nachhilfelehrer in Neusäß für Prüfungen.\nJetzt Mathematik Nachhilfe in Neusäß buchen!\nIm Fach Deutsch arbeiten wir mit den Schülern am mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen. Die deutsche Grammatik und die Regeln der Rechtschreibung werden bei uns ebenfalls behandelt. Für höhere Klassenstufen in Neusäß bieten wir Hilfe bei Themen wie die Analyse von Texten, Literatur und Epochen.\nSie wünschen sich Beratung zum Schulfach Deutsch in Neusäß? Kontaktieren Sie uns noch heute.\nJetzt Deutsch Nachhilfe Neusäß buchen!\nEnglisch ist ein sehr interessantes Schulfach. Im Unterricht werden neben Vokabeln und Grammatik auch die englische Kultur behandelt. Für diese Themen und Inhalte bieten wir die Englisch Nachhilfe in Neusäß.\nWir bieten die Englisch Nachhilfe in Kleingruppen und als Einzelunterricht. Es werden Schüler aus allen Schulformen und Klassenstufen in Neusäß unterstützt.\nGerne können Sie kostenlos 90 Minuten Nachhilfe für das Fach Englisch in Neusäß buchen.\nJetzt Englisch Nachhilfe Neusäß buchen!\nObwohl Physik nicht zu den wichtigsten Hauptfächern gehört, legen viele Ausbildungsbetriebe in Neusäß einen großen Wert auf gute Noten in diesem Fach. Das liegt auch daran, weil es in der Physik um technische Dinge geht. Jeder Schüler aus Neusäß, der später einen technischen Beruf erlernen möchte, sollte daher auch gute Leistungen erbringen.\nManchmal ist der Physikunterricht in der Schule aber etwas umständlich gestaltet. Nicht alle Schulen in Neusäß sind gut ausgestattet, sodass die Schüler ein gelungenes Lernergebnis erzielen können. Deshalb bieten wir einen umfangreichen Nachhilfeunterricht für das Fach Physik an.\nUnsere Nachhilfelehrer aus Neusäß unterrichten das Fach Physik genau nach dem Lehrplan der Schule. Jede Nachhilfekraft von uns unterrichtet Ihr Kind umfassend und zielgerichtet. Auf diese Weise verlieren die Schüler niemals den Anschluss an den Physik Unterricht.\nJetzt Physik Nachhilfe Neusäß buchen!\nEin großes Problem beim Chemieunterricht in den Schulen in Neusäß ist, dass der Unterricht immer auf die vorhandenen Kenntnisse aufbaut. Das bedeutet, werden einige Grundlagen von einem Schüler nicht sofort richtig verstanden, dann versteht er schon bald gar nichts mehr. Damit es niemals so weit kommt, bieten wir die Chemie Nachhilfe an.\nWir bieten Ihnen Nachhilfeunterricht in Chemie für sämtliche Jahrgangsstufen in Neusäß an. Zahlreiche Lehrkräfte aus Neusäß sind für uns tätig, die sich bestens mit der Materie auskennen. Daher können sie auch komplizierte Zusammenhänge in leicht verständlicher Form erklären.\nJetzt Chemie Nachhilfe Neusäß buchen!\nEin sehr umfangreiches Schulfach ist Biologie. Hier geht es um Pflanzen, Tiere und den Zusammenhang aller Lebewesen. Aber auch um den Aufbau von Zellen und Organismen aller Art. Daher wird in den Schulen in Neusäß ein sehr umfangreicher Lehrstoff vermittelt. Es geht natürlich auch darum, den Schülern die Komplexität aller Lebewesen näher zu bringen. Da es in der Flora und Fauna unzählige Lebensformen gibt, muss ein schnelles Lerntempo vorgegeben werden, um den ganzen Stoff unterrichten zu können. Deshalb bleiben viele Schüler aus Neusäß beim Lernen auf der Strecke.\nWir arbeiten mit Nachhilfekräften aus Neusäß, die sich nicht nur bestens mit biologischen Dingen auskennen, sondern auch zeitnah erkennen, wo die Defizite unserer Schüler liegen.\nJetzt Biologie Nachhilfe Neusäß buchen!\nViele Betriebe aus Neusäß erwarten auch, dass die Bewerber zumindest Grundkenntnisse in Französisch haben. Deshalb ist es auch wichtig, dass die Schüler im Fach Französisch immer gut mithalten können.\nUnsere Französisch Nachhilfelehrer aus Neusäß helfen Ihrem Kind gerne. Daher gestalten sie die Nachhilfe auch immer so, dass die Schüler gute Lernerfolge erzielen.\nJetzt Französisch Nachhilfe Neusäß buchen!\nIn zahlreichen Schulen wird auch Spanisch als zusätzliche Fremdsprache angeboten. Doch auch beim Erlernen dieser Sprache treten hin und wieder Schwierigkeiten bei einigen Schülern auf. Deshalb bieten wir in unserem Nachhilfeunterricht in Neusäß auch Unterstützung in Spanisch an. Mehrere Lehrer aus Neusäß, die für uns tätig sind, unterrichten diese Sprache mit großer Leidenschaft. Falls auch Ihr Kind damit Schwierigkeiten hat, dem Unterricht in der Schule zu folgen, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Selbstverständlich kann der Schüler uns gerne mitteilen, was ihm am meisten Probleme bereitet. Dann wird dieses verstärkt durchgearbeitet.\nGute Kenntnisse in Spanisch können im späteren Berufsleben so einige Türen öffnen. Es gibt hierzulande nicht sehr viele Menschen, die gute Spanischkenntnisse haben. In vielen Firmen aus Neusäß ist die Nachfrage nach Menschen mit Kenntnissen in dieser Fremdsprache hoch. Daher sollte sich jeder Schüler doch intensiver damit befassen.\nJetzt Spanisch Nachhilfe Neusäß buchen!\nAn vielen Gymnasien in Neusäß können die Schüler zwischen Latein und Französisch wählen. Für jeden, der später im Bereich der Forschung arbeiten möchte, oder einen rein akademischen Beruf ausüben möchte, ist Latein die bessere Wahl. Diese Sprache ist jedoch sehr umfangreich und vor allem schwer zu erlernen. Deshalb tun sich viele Schüler auch schwer damit. Das führt nicht selten dazu, dass der Anschluss am Unterrichtsstoff verloren geht. Ist einmal der Anschluss verpasst, dann kann es schwer sein, ihn wieder aufzuholen. Doch dafür haben Sie uns. Wir bieten Ihnen in Neusäß Latein Nachhilfeunterricht an.\nAufgrund der Erfahrung, die unsere Nachhilfelehrer aus Neusäß mitbringen, wissen sie ganz genau, welche Themen den meisten Schülern Schwierigkeiten bereiten. Diese werden dann auf Wunsch auch ausgiebig behandelt.\nJetzt Latein Nachhilfe Neusäß buchen!\n✓ Welche Vorteile hat die Nachhilfe in Neusäß für mich?\nDie Nachhilfeangebote in der Schule oder von vielen Nachhilfeinstituten in Neusäß haben nicht immer die passenden Lehrkräfte.\nDie Vorteile unserer Nachhilfe in Neusäß liegen in der individuellen und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. So können die Schüler jeder Zeit die Nachhilfekraft wechseln oder für jedes Fach immer den passenden Nachhilfelehrer auswählen.\n✓ Warum sollte ich Nachhilfe in Neusäß nehmen?\n✓ Wie viele Lehrer stehen in Neusäß und Umgebung zur Verfügung?\nIn Neusäß und Umgebung kooperieren wir mit 15 Nachhilfelehrern.\n✓ Was kostet Nachhilfe in Neusäß?\nEine Nachhilfestunde in Neusäß kostet durchschnittlich 16,99 EUR. Die Preise können je nach Klassenstufe und Unterrichtsfach variieren.\n✓ Was sind die Qualitätsmerkmale für gute Nachhilfelehrer/innen in Neusäß?\n✓ Bei wem stelle ich in Neusäß einen Antrag auf kostenlose Nachhilfe?\nSobald Ihnen die Formulare (Hauptantrag + schulische Bestätigung) und Ihr aktueller Leistungsbescheid vorliegen, können Sie diese bei Ihrem zuständigen Sachbearbeiter für Bildung und Teilhabe in Neusäß einreichen.\n✓ Wie lange dauert die Bearbeitung meines Antrages für kostenlose Nachhilfe in Neusäß?\nDie Bearbeitungsdauer hängt in erster Linie von der Auslastung des BuT-Teams in Neusäß ab. Im Durchschnitt liegt die Bearbeitungsdauer bei ca. 7 Werktagen.\n✓ Kann ich in Neusäß während der Bearbeitung meines Antrages mit der kostenlosen Nachhilfe beginnen?\n✓ Wie viele Stunden werden in Neusäß bei kostenloser Nachhilfe genehmigt?\n✓ Welche Fächer werden bei kostenloser Nachhilfe in Neusäß abgedeckt?\n✓ Wie kann ich Nachhilfelehrer in Neusäß werden?


Wie weit spritzen? -\nWie weit spritzen?\nhabe folgendes "Problem": Vor einiger Zeit hat mich eine Kurzzeitbekannte mit der Hand befriedigt. Soweit war alles ok, es war echt toll. Aber als ich dann zum Orgasmus kam, spritzte das Sperma nicht richtig heraus. Im ersten Schub spritze es vielleicht zwei Centimeter weit, die folgenden Schube rann es nur heraus. Das ist leider immer so. Ich spritze zwar sehr viel Sperma, vor allem, wenn es lange aufgestaut war, aber ich spritze eben nicht richtig. Meine Bekannte machte sich darüber ziemlich lustig, sie sage mir, dass sie soetwas noch nie gesehen hätte. Alle ihre bisherigen Partner hätten sehr weit gespritzt, einer angenlich sogar ca. zwei Meter weit. Nun, ich habe soetwas schon in Pornos gesehen, aber wie sieht es wirklich aus. Geht das, oder kann man das irgendwie trainieren, oder beeinflussen. Mich würde vor allem auch die Meinung der weiblichen Forumsnutzer interessieren, welche Erfahrungen sie gemacht haben, bzw., ob es sehr störend ist, wenn Mann nciht so weit spritzen kann. Habe sehr lange darüber nachgedacht und bin mittlerweile ziemlich unsei her geworden und unglücklich damit, dass es bei mir nicht so gut funktioiert. Würde mich auch gerne per Mail mit euch austauschen.\naw: Wie weit spri.....\ndie 2 m gibt es wirklich, hab ich auch schon erlebt.\nich rate dir unbedingt zu pc-muskel training, du wirst sehen wie sich alles ändert von woche zu woche!\nRe: Wie weit spritzen?\nich kann dich beruhigen, wenn ich mal kurz mastrubiere dann läuft mir das Sperma nur stossweise aus dem Schwanz. Habe ich aber so richtig Zeit und geniesse ein langandauerndes Wixen, so kann es gut sein, dass ich bis zu einen halben Meter spritze. Diese Entladung ist dann aber auch richtig erlösend und ich habe so ein richtiges Wohlgefühl.\nIch geniesse aber auch die Hand meines Freundes an meinen Schwanz. Er weiss genau wielange und wieviel es braucht um mich zum Spritzen zu bringen.\nIch finde es nicht fair, wenn sich deine Partnerin über die Art deines Spermaspritzens lustig macht. Soll sie sich doch etwas mehr Mühe geben und dich mehr und länger erregen!\nBei mir hängt das ganz von der Technik ab, die ich anwende. Grundsätzlich ist es so, dass eine Stimulation, die sehr direkt auf eine Ejakulation zielt, nur ein mäßiges Auslaufen hervorbringt. Beim Stimulieren der Eichel und speziellen Stellen darauf (bei mir die Oberseite) geht es vordergründig um die Erzeugung optimaler Lust ohne gleich zu spritzen. Am besten kann das meine Partnerin, die genau die Stellen kennt wo ich nur geil werde und nicht spritzen kann. Wenn es dann irgendwann trotzdem dazu kommt, spritze ich über 2 m weit.\nDeine Freundin ist da sicher keine Expertin.\nDanke für eure Antworten. Na ja, mittlerweile bin ich diese Partnerin ja eh los. Also ich habe keine Ahnung, wie ich meinen PC-Muskel trainieren soll? Werde mal etwas googeln.\nGanz ungewollt und unbewusst ist mir jetzt bei der SB aber das Weitspritzen gelungen. Ich habe mich getaped, d.h. ich habe eine Beschneidung simuliert. Dabei habe ich das Klebeband ziemlich fest um meinen Sch... gezogen. Das war echt ein Wahnsinn, so ein Gefühl habe ich noch nie erlebt. Aber als ich gekommen bin, ist überhaupt kein Sperma gekommen, erst als ich so 10 Sekunden später das Klebeband abgemacht habe, da hat es ur weit herausgespritzt. Aber ich würde es halt auch gerne ohne solche Hilfsmittel schaffen.\nMich würde auch sehr interessieren, wie Frauen darüber denken. Ist es euch wichtig, dass ein Mann weit und viel spritzt, gefällt es euch, wenn das Sprema weit spritzt? Wohin habt ihr es am Liebsten?


Az: 23 Sa 127/10\nIn Sachen hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23. Kammer, auf die mündliche Verhandlung vom 12. Mai 2010 für Recht erkannt:\n1. Auf die Berufung des beklagten Landes wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 06.01.2010 – 56 Ca 18669/09 – abgeändert.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit.\nDie am ….1988 geborene Klägerin wurde seit dem 1.9.2009 in dem Bezirksamt N. des beklagten Landes zur Verwaltungsfachangestellten ausgebildet. Die ersten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses waren als Probezeit vereinbart. Am 8.9.2009 fehlte sie durch ärztliches Attest entschuldigt. Am 18.9.2009 nahm sie die Ausbildung statt um 7:15 Uhr erst um 7:55 Uhr mit der Begründung auf, verschlafen zu haben. Am Montag dem 21.9.2009 blieb sie der Ausbildung fern. Die Ausbildungsstelle wurde von der Auszubildenden I. davon unterrichtet, dass sie am 20.9.2008 in die Türkei geflogen sei. Ihr Vater sei verstorben und werde am 22. oder 23 September beerdigt. Am Nachmittag des 21.9.2009 rief die Klägerin aus der Türkei bei der Dienststelle an. Sie teilte mit, dass die Beerdigung am 22. oder 23. September stattfinden solle. Sie werde am 28.9.2009 zurückfliegen und am 29.9.2009 den Dienst aufnehmen.\nMit Schreiben vom 25.9.2009 informierte die Dienststelle den Personalrat von der Absicht, das Ausbildungsverhältnis zu kündigen. Vor dem Hintergrund des geschilderten Sachverhalts werde die Klägerin als nicht geeignet für den Ausbildungsberuf angesehen. Der Personalrat verweigerte mit Schreiben vom 1.10.2009 seine Zustimmung. Er könne der Kündigung als letzter Möglichkeit einer arbeitsrechtlichen Würdigung nicht folgen. Trotz der besonderen persönlichen Belastungen in Folge des plötzlichen Todes ihres Vaters habe die Klägerin dafür Sorge getragen, dass die Ausbildungsstelle sobald als möglich durch ihre Verwandte informiert wird. Sie selbst habe durch mehrfache Telefonate versucht, zu einer einvernehmlichen Klärung beizutragen. Hierbei seien die besonderen zeitlichen, die örtlichen und ethnischen Gegebenheiten zu berücksichtigen. Der Verlust des Arbeitsplatzes stelle für sie besonders in Verbindung mit der entstandenen, ohnehin schwierigen persönlichen Situation eine besondere Härte dar, die in deutlichem Missverhältnis zu dem zu würdigenden Verhalten stehe. Er könne nicht nachvollziehen, dass sie vor dem Hintergrund des in Rede stehenden Sachverhalts als in ihrem Verhalten unzuverlässig und für den Beruf der Verwaltungsangestellten nicht geeignet angesehen werde.\nDas Schreiben ist der Dienststelle am 2.10.2009 zugegangen. Mit Schreiben vom 5.10.2009, das der Klägerin am 12.10.2009 ausgehändigt wurde, kündigte sie das Ausbildungsverhältnis ohne Fristeinhaltung. Hiergegen wehrt sich die Klägerin mit der am 16.10.2009 bei Gericht eingegangenen Klage.\nDie Klägerin hat behauptet, am Sonntag dem 20.9.2009 durch einen Anruf aus der Türkei von dem Tod ihres Vaters erfahren zu haben. Seine Beerdigung habe am 22.9.2009 stattgefunden. Um an ihr teilzunehmen, habe sie am selben Abend abreisen müssen. Zuvor habe sie Frau I. gebeten, die Ausbildungsstelle zu informieren. Sie sei über Istanbul angereist und am Nachmittag des 21.9.2009 in Adena angekommen. Noch am Nachmittag habe sie sich bei der Dienststelle gemeldet, um ihr Fernbleiben zu erklären. In den Folgetagen habe sie immer wieder versucht, die Ausbildungsleiterin zu informieren. Sie habe aber nur eine ihrer Mitarbeiterinnen erreicht. Ihr habe sie mitgeteilt, dass sie aufgrund der Ferien in der Türkei erst für den 28.9.2009 einen Rückflug nach Berlin habe buchen können und am 29.9.2009 wieder in der Ausbildungsstätte sein werde.\nDie Kündigung sei ohne Zustimmung des Personalrates unwirksam. Aufgrund seiner Einwendungen sei die Zustimmungsverweigerung nicht unbeachtlich. Die Kündigung sei zur Unzeit erfolgt. Sie verstoße gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden. Eine derartige Bewertung sei möglich. Sie führe zur Unwirksamkeit der Kündigung nach § 242 BGB. Zudem werde sie durch die Kündigung in ihrem Persönlichkeitsrecht und ihrer Menschenwürde verletzt. Es stelle eine Maßregelung dar, wenn sie durch eine fristlose Kündigung für ein Verhalten belangt werde, das sie im Zustand von Schock und Trauer gezeigt habe. Es sei ehrverletzend, durch Bestreiten des Todes ihres Vaters zu unterstellen, dass sie grundlos in die Türkei gereist sei.\n1. festzustellen, das das zwischen den Parteien bestehende Ausbildungsverhältnis nicht durch die ordentliche Kündigung vom 5.10.2009 mit dem Tag des Zugangs bei der Klägerin am 12.10.2009 aufgelöst worden ist;\n2. die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin über den 12.10.2009 hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss des hiesigen Verfahrens entsprechend dem Berufsausbildungsvertrag vom 8.7.2009, insbesondere entsprechend dem gem. § 1 des Berufsausbildungsvertrages anzuwendenden Ausbildungsplan, an der Ausbildung teilnehmen zu lassen.\nDas beklagte Land hat die Auffassung vertreten, dass die Kündigung während der Probezeit keiner besonderen Berechtigung bedürfe. Eine volle Überprüfung ihrer Gründe finde nicht statt. Die Zustimmungsverweigerung des Personalrates sei daher unbeachtlich. Sie ließen eine Unwirksamkeit der Kündigung nicht als möglich erscheinen. Vielmehr würden sie in die subjektive, nicht justiziable Meinung des Dienstherrn über die Klägerin eingreifen. Das beklagte Land hat bestritten, dass die Klägerin am 20.9.2009 einen Flug gebucht habe, die Reise nur an diesem Tage habe antreten können, erst am 21.9.2009 nachmittags in Adena angekommen sei, ihr Vater am 20.9.2009 verstorben sei und sie nach dem 21.9.2009 weitere Versuche unternommen habe, das Bezirksamt über ihren beabsichtigten Dienstantritt zu informieren.\nDas Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 6.1.2010 entsprechend den Klageanträgen entschieden. Es hat ausgeführt, dass die Kündigung mangels Zustimmung des Personalrates unwirksam sei. Da die Möglichkeit bestehe, die Kündigung als willkürlich und damit nach § 242 BGB als unwirksam zu werten, könne seine Zustimmungsverweigerung nicht als unbeachtlich gelten. Gegen das ihm am 27.1.2020 zugestellte Urteil hat das beklagte Land am 19.1.2020 Berufung eingelegt und sie am gleichzeitig begründet.\nDas beklagte Land bestreitet Anhaltspunkte für die Unwirksamkeit der Kündigung. Weder die Klägerin noch der Personalrat hätten einen Sachverhalt vorgetragen, der ihre Unwirksamkeit als möglich erscheinen lasse. Maßgeblich für die Beachtlichkeit der Zustimmungsverweigerung seien allein und abschließend die Ausführungen des Personalrates in seiner Stellungnahme. Bei einer Kündigung während der Probezeit seien seine Einwendungen auf Missbrauchsfälle und Verstöße gegen Sonderkündigungsvorschriften reduziert. Sie ließen jedoch nicht erkennen, dass der Kündigungsentschluss auf willkürlichen oder sachfremden Motiven beruhenden würde. Der Sachverhalt sei von der Dienststelle vollständig und zutreffend gewürdigt worden. Sie sei zu der Auffassung gelangt, dass die Klägerin sich durch ihr Verhalten als persönlich unzuverlässig gezeigt habe und daher nicht geeignet sei, das Ausbildungsziel zu erreichen. Die Beurteilung sei nicht nach objektiven Maßstäben zu überprüfen. Das Ausbildungsverhältnis habe daher frei gekündigt werden können. Auf entgegenstehende Interessen der Auszubildenden komme es nicht an. Letztlich wende sich der Personalrat gegen die Eignungsbeurteilung. Damit überschreite er seine Befugnisse. Die weitestgehende Kündigungsfreiheit innerhalb der Probezeit müsse auf seine Beteiligung durchschlagen und bei der Prüfung der Einwendungen berücksichtigt werden. Sie seien daher unbeachtlich und hätten übergangen werden können.\nDas beklagte Land beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 6.1.2010 – 56 Ca 18669/09 – abzuändern und die Klage abzuweisen.\nIhres Erachtens sind die Gründe für die Zustimmungsverweigerung beachtlich. Sie ließen Verstöße gegen §§ 242, 138 oder 612 a BGB als möglich erscheinen. Die Vorfälle vom 8. und 18.9.2009 seien wegen des zu fordernden Mindestmaßes an sozialer Rücksichtnahme für eine fristlose Kündigung nicht ausreichend. Es bleibe ihr Verhalten vom 21. bis 29.9.2009, das erst die Dienststelle zur Kündigung bewogen habe. Aus ihm könne ihr kein Vorwurf gemacht werden. Nach § 13 Abs. 1 MTV AZuBi, § 52 BAT stünden ihr wegen des Todesfalles zwei Tage Arbeitsbefreiung zu. Aufgrund der bevorstehenden Beerdigung habe sie schon am Sonntagabend abreisen müssen. In dieser Ausnahmesituation habe sie das ihr Mögliche getan, um die Ausbildungsleitung frühzeitig über den Sachverhalt zu unterrichten. Angesichts der religiösen, ethnischen und moralisch-menschlichen Pflicht zur Teilnahme an der Beerdigung sei ihr Verhalten rechtmäßig gewesen. Die Kündigung sei dagegen unverhältnismäßig. Sie beruhe nicht auf Zweifeln an ihrer Eignung. Vielmehr habe die Dienststelle sich nicht bieten lassen wollen, dass sie ohne vorherige Absprache dem Dienst ferngeblieben sei. Die Beurteilung ihrer Eignung sei willkürlich. Das habe der Personalrat in seiner Stellungnahme deutlich gemacht. Er habe die Zustimmungsverweigerung nicht nur auf die unzutreffende und nicht nachvollziehbare Eignungsbeurteilung gestützt. Mit dem Hinweis auf die besonderen zeitlichen, örtlichen und ethnischen Gegebenheiten habe er deutlich gemacht, dass die Dienststelle den Sachverhalt unvollständig und unzutreffend gewürdigt haben könnte. Seine Einwendungen ließen erkennen, dass die Kündigung seines Erachtens ihre besondere Einzelfallsituation nicht berücksichtige, in einem Missverhältnis zu ihrem Verhalten stehe, eine Maßregelung darstelle, ein Mindestmaß an gebotener sozialer Rücksichtnahme fehlen lasse und er sie für anstößig und sittenwidrig halte.\nDie zulässige Berufung des beklagten Landes ist begründet. Die im Streit stehende Kündigung des beklagten Landes ist nicht unwirksam. Die Klage war daher abzuweisen.\n1. Die Berufung ist zulässig. Sie ist nach § 64 Abs. 2 c ArbGG statthaft und gemäß § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG form- und fristgemäß eingelegt und begründet worden. Das konnte schon vor Zustellung des angefochtenen Urteils geschehen. Voraussetzung ist lediglich, dass das Urteil bereits verkündet ist und eine Auseinandersetzung mit den Entscheidungsgründen bis zum Ablauf der Begründungsfrist erfolgt (vgl. BAG Urteil vom 19.11.2009 – 6 AZR 800/08 – in NZA 2010, 278). Das ist vorliegend geschehen. Das beklagte Land hat sich mit dem angefochtenen Urteil in der Berufungsbegründung auseinandergesetzt. Es hat seine Ausführungen mit dem folgenden Schriftsatz vom 27.1.2020 weiter vertieft.\n2. Die Klage ist zulässig. § 111 Abs. 2 Satz 5 ArbGG steht dem nicht entgegen. Nach dieser Bestimmung muss der Klage in allen Fällen die Verhandlung vor dem Schlichtungsausschuss vorangegangen sein. Es genügt jedoch, wenn sie zwar erst nach der Klageerhebung, aber vor der streitigen Verhandlung ohne bindenden Spruch stattfindet. Die zunächst unzulässige Klage wird dann nachträglich zulässig (vgl. BAG Urteil vom 13.3.2007 – 9 AZR 494/06 – in AP Nr. 13 zu § 14 BBiG; BAG Urteil vom 25.11.2976 – 2 AZR 751/75 – in AP Nr. 4 zu § 15 BBiG). Das trifft für den vorliegenden Fall zu. Der Schlichtungsausschuss ist zwar erst nach Klageerhebung angerufen worden. Er hat am 10.11.2009 die Parteien gehört und die Feststellung getroffen, dass eine Einigung nicht möglich ist. Gleichzeitig hat er die von dem beklagten Land nicht befolgte Empfehlung ausgesprochen, das Ausbildungsverhältnis bis zu einer Entscheidung des Arbeitsgerichts fortzusetzen und das Fehlverhalten der Klägerin mit einer Abmahnung zu ahnden. Damit war das Verfahren noch vor der am 6.1.2010 durchgeführten streitigen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht beendet und die Klage zulässig geworden.\n3. Die Kündigung gilt nicht gemäß § 7, § 4 Satz 1 KSchG als rechtswirksam. Die dreiwöchige Klagefrist des § 4 KSchG ist nicht maßgebend, wenn gemäß § 111 Abs. 2 Satz 5 ArbGG der Klageerhebung eine Verhandlung vor einem Schlichtungsausschuss vorausgegangen sein muss (vgl. BAG Urteil vom 17.6.1998 – 2 AZR 741/97 – in juris). Unabhängig davon ist mit der am 16.10.2009 bei Gericht eingegangenen Klage die Frist des § 4 Satz 1 KSchG gewahrt worden. Mit ihr hat die Klägerin die Unwirksamkeit der Kündigung wegen nicht ordnungsgemäßer Durchführung des personalvertretungsrechtlichen Verfahrens geltend gemacht. Im weiteren Verlauf des erstinstanzlichen Verfahrens hat sie darüber hinaus geltend gemacht, dass die Kündigung zur Unzeit erfolgt sei, sie in ihrem Persönlichkeitsrecht verletze und eine Maßregelung darstelle. Damit und mit der Behauptung, dass die Kündigung gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden verstoße, hat sie die Klage auf weitere Unwírksamkeitsgründe gestützt.\n4. Die Kündigung ist wirksam. Die Klägerin befand sich zum Zeitpunkt der Kündigung in der Probezeit. Nach § 22 Abs. 1 BBiG kann das Berufsausbildungsverhältnis während der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Das bedeutet, dass insoweit eine ordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich ist. Sie bedarf grundsätzlich keines besonderen Kündigungsgrundes (vgl. BAG Urteil vom 8.3.1977 – 4 AZR 700/75 – in Juris; BAG Urteil vom 26.1.1999 – 2 AZR 26/88 – in AP Nr. 8 zu § 15 BBiG). Gleichwohl kann der Ausbildende nicht beliebig kündigen. Dort, wo die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht zur Anwendung kommen, greifen § 134 BGB und die zivilrechtlichen Generalklauseln (§§138, 242 BGB) ein (vgl. BAG Urteil vom 24.10.1996 – 2 AZR 874/95 – in juris). Sie sind so anzuwenden, dass der nach Art 12 Abs. 1 GG gebotene Mindestschutz gewahrt wird (vgl. BVerfG vom 21.6.2006 – 1 BvR 1659/04 – in NZA 2006, 913). Die Unwirksamkeit der Kündigung lässt sich jedoch mit diesen Bestimmungen nicht begründen.\n4.1 Nach § 138 BGB ist ein Rechtgeschäft nichtig, das gegen die guten Sitten verstößt. Die Kündigung des Arbeitgebers ist nur in besonders krassen Fällen sittenwidrig. Das ist dann anzunehmen, wenn sie auf einem verwerflichen Motiv beruht oder aus anderen Gründen dem Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden widerspricht (vgl. BAG Urteil vom 24.10.1996 – 2 AZR 874/95 – a.a.O.).\n4.1.1 Die Kündigung beruht nicht auf einem verwerflichen Motiv. Sie ist ausgesprochen worden, weil die Dienststelle die Klägerin als ungeeignet für den Beruf der Verwaltungsfachangestellten angesehen hat. Der Sachverhalt, der ihrer Eignungsbeurteilung zugrunde liegt, ist vor Kündigungsausspruch dem Personalrat mitgeteilt worden und der Klägerin bekannt. Er zeigt, auch soweit er der Darstellung der Klägerin entspricht, dass es bereits im ersten Monat zur Störung der Ausbildung gekommen ist. Dies gilt unabhängig davon, dass der erste Fehltag auf einer attestierten Arbeitsunfähigkeit beruhte, und unabhängig von der Frage, ob die Klägerin auch ohne vorherige Absprache mit der Dienststelle zur Beerdigung ihres Vaters in die Türkei reisen durfte. Selbst wenn zu ihren Gunsten unterstellt wird, dass Zeitpunkt und Weg der Anreise nach Adena alternativlos waren, so ändert das nichts daran, dass sie die Dauer des Aufenthaltes und den Zeitpunkt der Aufnahme ihrer Ausbildung ohne Absprache mit der Dienststelle von vornherein festgelegt und sie so vor vollendete Tatsachen gestellt hat. Dafür bestand keine Notwendigkeit. Weder der Zeitpunkt der Beerdigung, noch die Entfernung oder die Ferienzeit konnten sie daran hindern, zumindest die Dauer ihrer Abwesenheit mit der Dienststelle abzustimmen. Auch wenn sie mit ihrem Telefonat vom 21.9.2009 nicht die Ausbildungsleiterin, sondern eine ihrer Mitarbeiterinnen erreicht hat, so hätte sie zumindest versuchen können, mit ihrer Vermittlung ein derartige Abstimmung herzustellen, statt den bereits einseitig festgelegten Rückkehrtermin lediglich mitzuteilen. Ihr Verhalten ist auch nicht einer durch den Tod ihres Vaters zu erklärenden und durch Schock und Trauer bestimmten Ausnahmesituation zuzuschreiben. Die Tatsache, dass sie noch am Tag der Nachricht von dem Trauerfall ihre Reise nach Adena organisiert hat, zeigt, dass sie durchaus in der Lage war, überlegt und planend zu handeln. Sie hätte damit durchaus über die bloße Information durch die Auszubildende I. und ihr eigenes Telefonat hinaus auf ihre Ausbildung und den Abstimmungsbedarf mit der Ausbildungsstelle Rücksicht nehmen können. Angesichts dieser und der vorausgegangenen, in der verspäteten Arbeitsaufnahme liegenden Eigenmächtigkeit hatte die Dienststelle einen sachlichen und gewichtigen Grund, die Eignung der Klägerin zu beurteilen. Das von ihr gefundene Ergebnis steht im Einklang mit dem Verhalten der Klägerin. Es ist weder vorgeschoben noch sachfremd, sondern entspricht dem Beurteilungsspielraum des Dienstherrn. Er hat das getan, wozu die Probezeit da ist, nämlich zu prüfen, ob die Auszubildende für den betreffenden Beruf geeignet ist. Das ist nicht verwerflich.\n4.1.2 Die Kündigung widerspricht auch nicht aus anderen Gründen dem Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden. Einen Sonderfall der Sittenwidrigkeit betrifft § 612 a BGB. Er verbietet dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer deshalb bei einer Maßnahme zu benachteiligen, weil er in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Als Maßnahme im Sinne dieser Vorschrift kommen auch Kündigungen in Betracht. Eine gegen § 612 a BGB verstoßende Kündigung ist nach § 134 BGB unwirksam, (vgl. BAG Urteil vom 22.5.2003 – 2 AZR 426/02 – in AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit).\nAn einem Verstoß gegen § 612 a BGB fehlt es nicht schon deswegen, weil ein Sachverhalt vorliegt, der die Kündigung des Arbeitgebers gerechtfertigt hätte. Vielmehr kommt es darauf an, ob er oder die zulässige Rechtsausübung des Arbeitnehmers der tragende Beweggrund für die Kündigung war. Der Kündigungsentschluss des Arbeitgebers muss nicht nur wesentlich, sondern ausschließlich durch die zulässige Rechtsverfolgung des Arbeitnehmers bestimmt gewesen sein (vgl. BAG Urteil vom 22.5.2003 – 2 AZR 426/02 – a.a.O.). Das trifft für den vorliegenden Fall nicht zu.\nDie Kündigung beruht nicht darauf, weil die Klägerin von einem Anspruch auf Teilnahme an der Beerdigung ihres Vaters Gebrauch gemacht hat, den sie aus § 13 Abs. 1 Satz 2 MTV Auszubildende i.V.m. § 52 Abs. 1, b BAT sowie einer religiösen, ethnischen und moralisch-menschlichen Pflicht herleitet. Nicht die Wahrnehmung eines derartigen Rechts war für die Kündigung bestimmend, sondern die fehlende Eignung der Klägerin, die durch die Eigenmächtigkeit bei der Vorgehensweise zum Ausdruck kam. Auch ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung gestattet es nicht, ihn ohne Absprache mit dem Arbeitgeber zu realisieren.\n4.2 Die Kündigung verstößt nicht gegen den Grundsatz von Treu und Glauben (§242 BGB). Eine gegen diesen Grundsatz verstoßende Rechtsausübung ist wegen der darin liegenden Rechtsüberschreitung unzulässig. § 242 BGB ist auf Kündigungen neben § 1 KSchG nur in beschränktem Umfang anwendbar, weil das Kündigungsschutzgesetz die Voraussetzungen und Wirkungen des Grundsatzes von Treu und Glauben konkretisiert und abschließend regelt, soweit es um den Bestandsschutz und das Interesse des Arbeitnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes geht (vgl. BAG Urteil vom 25.4.2001 – 5 AZR 360/99 – in AP Nr. 14 zu § 242 BGB). Ausnahmen von dem Grundsatz der Kündigungsfreiheit außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes erfordern daher besondere Umstände, aufgrund derer die Kündigung nach dem Grundsatz von Treu und Glauben als anstößig erscheint (vgl. KR / GriebeL. 9. Auflage, § 1 KSchG Rn. 126). Es geht vor allem um den Schutz vor willkürlichen oder auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigungen (vgl. BAG Urteil vom 25.4.2001 – 5 AZR 360/99 – a.a.O.). Ein Verstoß gegen den Grundsatz von Treu und Glauben kann auch darin liegen, dass der Ausspruch einer Kündigung zur Unzeit oder in ehrverletzender Form erfolgt, oder die Kündigung den Arbeitnehmer diskriminiert. (vgl. BAG Urteil vom 16.9.2004 – 2 AZR 447/03 – in AP Nr. 44 zu § 611 BGB Kirchendienst).\n4.2.1 Die Kündigung erfolgte nicht zur Unzeit. Eine Kündigung ist zur Unzeit ausgesprochen, wenn sie wegen des Zeitpunkts oder des Orts ungehörig oder anstößig ist. Ein den Arbeitnehmer besonders belastender Zeitpunkt der Arbeitgeberkündigung genügt nicht. Hinzukommen muss eine Beeinträchtigung berechtigter Interessen des Kündigungsempfängers, beispielsweise eine Missachtung seiner Persönlichkeit, die sie ungehörig oder anstößig sein lässt. Das kann der Fall sein, wenn der erklärende absichtlich oder aus einer auf Missachtung der persönlichen Belange des Empfängers beruhenden Gedankenlosigkeit einen Zeitpunkt wählt, der den Empfänger besonders beeinträchtigt (vgl. BAG Urteil vom 16.9.2004 – 2 AZR 447/03 – a.a.O.).\nDie Kündigung erfolgte in dem gebotenen zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit den Vorgängen, die zu der für die Klägerin ungünstigen Eignungsbeurteilung geführt haben. Mit der Aushändigung am 12.10.2009 geschah dies nicht nur in einem deutlichen zeitlichen Abstand zu der Beerdingung des verstorbenen Vaters sondern auch zu der Rückkehr von seiner Beerdigung. Ort und Zeitpunkt der Kündigung lassen weder eine Missachtung der Klägerin erkennen, noch waren sie so gewählt, dass sie gegenüber einem anderen Zeitpunkt oder Ort die Klägerin besonders beeinträchtigen mussten.\n4.2.2 Die Kündigung ist weder ehrverletzend noch diskriminierend. Sie erfolgte nicht weil die Klägerin einer religiösen, ethnischen und moralisch-menschlichen Pflicht zur Teilnahme an der Beerdigung ihres Vaters folgte, sondern weil sie wegen der unter Ziffer 4.1 dargestellten Eigenmächtigkeit als ungeeignet für den Ausbildungsberuf beurteilt worden ist. Die von ihr angeführte religiösen, ethnischen und moralisch-menschlichen Pflicht zur Teilnahme an der Beerdigung kann kein Grund sein, sich wegen der Abwesenheitsdauer und dem Zeitpunkt der Rückkehr nicht mit der Dienststelle abzustimmen, sondern sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Aus dem Bestreiten des Todes ihres Vaters kann die Klägerin nichts zu Unwirksamkeit der Kündigung herleiten. Für deren Wirksamkeit kommt es auf die Umstände zum Zeitpunkt ihres Ausspruchs an. Mit ihnen hat das auf das Ableben des Vaters bezogene Bestreiten nichts zu tun. Es erfolgte erst im Verlauf des von der Klägerin angestrengten Rechtsstreits.\n4.2.3 Die Kündigung beruht nicht auf Willkür. Willkür ist anzunehmen, wenn dem Kündigungsentschluss außer dem bloßen Wollen keinerlei sachliche Erwägungen zugrunde liegen. Der Willkürvorwurf daher scheidet aus, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund für die Rechtsausübung vorliegt (vgl. BAG Urteil vom 25.4.2001 – 5 AZR 360/99 – a.a.O.). Dieser Grund bestand in der fehlenden Eignung der Klägerin, die entsprechend den Ausführungen zu 4.1 aufgrund einer nachvollziehbaren sachlichen Beurteilung festgestellt worden ist.\n4.3 Die Kündigung ist nicht nach §§ 79, 78 Nr. 8 PersVG Berlin i.V.m § 108 Abs. 2 BPersVG unwirksam.\n4.3.1 Das Personalvertretungsgesetz für das Land Berlin findet auf die Klägerin Anwendung. Gemäß § 4 Abs. 1 PersVG Berlin gelten als Arbeitnehmer auch die Angehörigen des öffentlichen Dienstes, die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden. Dazu gehört auch die Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (vgl. BAG Urteil vom 19.11.2009 – 6 AZR 800/08 – in NZA 2010, 278).\n4.3.2 Nach § 79 Abs. 1 PersVG Berlin bedarf eine Maßnahme der vorherigen Zustimmung der Personalvertretung, soweit sie seiner Mitbestimmung unterliegt. Zu den mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen zählt nach § 87 Nummer 8 PersVG Berlin die Kündigung. Nach § 79 Abs. 2 PersVG Berlin hat die Dienststelle die Personalvertretung von der beabsichtigten Kündigung zu unterrichten und die Zustimmung zu beantragen. Der Beschluss der Personalvertretung ist der Dienststelle innerhalb von zwei Wochen seit Zugang des Antrags schriftlich mitzuteilen und im Falle der Ablehnung zu begründen. Die Kündigung gilt als gebilligt, wenn nicht die Personalvertretung innerhalb der Frist die Zustimmung schriftlich verweigert. Wird das Mitbestimmungsverfahren nicht ordnungsgemäß durchgeführt, folgt aus der unmittelbar für das Landespersonalvertretungsrecht geltenden Bestimmung des § 108 Abs. 2 BPersVG ihre Unwirksamkeit (vgl. BAG Urteil vom 19.11.2009 – 6 AZR 800/08 – a.a.O.).\nIm vorliegenden Fall hat die Personalvertretung der Kündigung nicht zugestimmt. Das hat sie in ihrem Schreiben vom 1.10.2009 unter Angabe von Gründen ausdrücklich erklärt. Gleichwohl ist die Kündigung nicht unwirksam. Die Zustimmungsverweigerung ist unbeachtlich. Die Kündigung galt daher mit Ablauf der Frist von zwei Wochen als von der Personalvertretung gebilligt. Nach Zugang des Zustimmungsersuchens bei der Personalvertretung am 25.9.2009 lief die Frist am 9.10.2009 ab. Die Kündigung ist dagegen am 12.10.2009 zugegangen. Zu diesem Zeitpunkt war die Zustimmungsfiktion bereits eingetreten.\n4.3.3 Die Verweigerung der Zustimmung zu einer Kündigung ist unbeachtlich, wenn die von der Personalvertretung abgegebene Begründung außerhalb ihres Kompetenzbereichs liegt. Das gilt auch dann, wenn, wie bei dem PersVG Berlin, das Personalvertretungsrecht die Gründe für die Zustimmungsverweigerung nicht festlegt. Der Personalvertretung ist es nicht gestattet, von einer Mitbestimmung in der vorgeschriebenen Form, aber ohne inhaltlichen Bezug zu einem gesetzlichen Mitbestimmungstatbestand Gebrauch zu machen. An einem derartigen Bezug fehlt es, wenn die von ihr angeführten Gründe sich dem gesetzlichen Mitbestimmungstatbestand nicht mehr zuordnen lassen. Ist eine Zuordnung offensichtlich nicht möglich, hat die Personalvertretung die Zustimmung ohne einen vom Gesetz gebilligten Grund verweigert. Ein solches Verhalten wird durch das Recht nicht geschützt. In diesem Fall ist die Zustimmungsverweigerung unbeachtlich und die beabsichtigte Maßnahme gilt nach Ablauf der gesetzlichen Äußerungsfrist als gebilligt (vgl. BVerwG Beschluss vom 30.11.1994 – 6 P 11/93 – in AP Nr. 9 zu § 79 BPersVG).\n4.3.4 Das Fehlen gesetzlicher Verweigerungsgründe hat für die Mitbestimmung bei Kündigungen während der Probezeit zur Folge, dass nur solche Einwendungen beachtlich sind, die die Unwirksamkeit der Kündigung als möglich erscheinen lassen (vgl. BAG Urteil vom 27.10.2005 – 6 AZR 27/05 – in AP Nr. 151 zu § 102 BetrVG). Ob diese Möglichkeit besteht, ist nach dem Vorbringen der Personalvertretung aus der Sicht eines sachkundigen Dritten zu beurteilen. Nur dann, wenn die Darlegung einer Rechtsauffassung oder der Vortrag von Tatsachen seitens der Personalvertretung ersichtlich keinen Grund für die Unwirksamkeit der Kündigung als möglich erscheinen lässt, ist die Zustimmungsverweigerung unbeachtlich (vgl. BVerwG Beschluss vom 17.8.1998 – 6 PB 4/98 – in juris). Dagegen kann die Personalvertretung nicht in den Ermessens- und Beurteilungsspielraum des Dienstherrn eindringen. Die von ihm getroffene wertende Entscheidung ist allein darauf überprüfbar, ob der Beurteilung ein unrichtiger Sachverhalt zugrunde liegt, und ob allgemeine Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt worden sind (vgl. BVerwG Beschluss vom 30.11.1994 – 6 P 11/93 – a.a.O).\n4.3.4.1 Mit der Begründung seiner Zustimmungsverweigerung greift der Personalrat in die Beurteilung der Dienststelle ein. Er stützt sie darauf, dass er nach Abwägung der Interessen der beabsichtigten Kündigung als letzter Möglichkeit einer arbeitsrechtlichen Würdigung nicht folgen kann. Er stellt nicht in Frage, dass die Kündigung wegen fehlender Eignung der Klägerin ausgesprochen worden ist. Vielmehr stellt er seine Abwägung an die Stelle derjenigen, die von der Dienststelle mit dem Ergebnis der fehlenden Eignung getroffen worden sind. Er würdigt lediglich anders als die Dienststelle. Das ergibt sich auch aus den nachfolgenden Ausführungen, mit denen er auf die Bemühungen der Klägerin, die Beklagte zu informieren, und auf die Berücksichtigung der besonderen zeitlichen, örtlichen und ethischen Gegebenheiten hinweist. Hiermit, mit der Herausstellung der besonderen Härte sowie dem Missverhältnis zwischen Arbeitsplatzverlust und zu würdigenden Verhalten stellt er lediglich die für ihn maßgebenden Beurteilungskriterien heraus, denen zufolge er nicht nachvollziehen kann, dass die Klägerin für den Beruf der Verwaltungsangestellten nicht geeignet sein soll. Er rügt nicht, die Zugrundelegung eines unrichtigen Sachverhaltes. Zwar weicht seine Sachverhaltsdarstellung insoweit von derjenigen ab, die von der Dienststelle zugrunde gelegt worden ist, als er die behauptete Unmöglichkeit einer Meldung vor der Abreise, die behaupteten weiteren Versuche telefonischer Kontaktaufnahme und die behauptete Unmöglichkeit eines früheren Rückreisetermins anführt. Das sind Umstände, die bei ihm in die abweichende Eignungsbeurteilung mit einfließen. An der Tatsache des eigenmächtigen Handels der Klägerin ändern sie nichts. Auf sie und die vorherigen Fehlzeiten der Klägerin, die von dem Personalrat nicht berücksichtigt werden, stützt sich die Eignungsbeurteilung der Dienststelle. Ebenso wenig wird die Anstellung sachfremder Erwägungen oder Missachtung allgemeiner Wertmaßstäbe gerügt. Solche Erwägungen oder Maßstäbe sind nicht benannt. Soweit der Personalrat von der Berücksichtigung zeitlichen, örtlichen und ethnischen Gegebenheiten spricht, meint er auch nur Gegebenheiten, also Sachverhaltsumstände. Seinem Vorbringen ist nicht einmal zu entnehmen, dass sie in der Sachdarstellung der Dienststelle in dem Antrag auf Zustimmung fehlen sollen. Dort sind Zeitraum, Reiseziel und Reiseanlass angegeben. Es ist auch nicht festzustellen, dass der Dienststelle die ethnische Herkunft der Klägerin entgangen wäre.\n4.3.4.2 Der Personalrat erhebt nicht Einwendungen, die die Unwirksamkeit der Kündigung als möglich erscheinen lassen. Seine Einwendungen betreffen die Eignungsbeurteilung. Rechtsverletzungen werden nicht gerügt. Sie ergeben sich auch nicht aus der Sachdarstellung oder einer vorgetragenen Wertungen. Dabei ist allein auf die Stellungnahme des Personalrates abzustellen.\nSeine Auffassung, dass der Verlust des Arbeitsplatzes für die Klägerin eine besondere Härte darstellt, kann eine Rechtsverletzung nicht begründen. In vielen Fällen dürfe der Arbeitsplatzverlust eine besondere Härte für den betroffenen Arbeitnehmer darstellen und eine Kündigung selbst nach den Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes rechtfertigen, etwa bei der Schließung eines Betriebes.\nSoweit der Personalrat auf die Verhältnismäßigkeit verweist, ist festzuhalten, dass die Dienststelle die Klägerin aus sachlichen Gründen als ungeeignet für den Beruf der Verwaltungsangestellten beurteilt hat. Aus diesem Grunde kann die Kündigung nicht unverhältnismäßig sein und eine außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes liegende Rechtsverletzung begründen.\nDa die Dienststelle mit der fehlenden Eignung einen sachlichen Grund für die Kündigung hatte und Zeit sowie Ort ihres Ausspruches von dem Personalrat nicht gerügt worden sind, scheidet auch nach seiner Sachdarstellung einer Unwirksamkeit der Kündigung aus außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes liegenden Rechtsverletzungen (§§ 134, 138, 242 BGG) von vornherein aus.\n5. Die Kündigung hat das Ausbildungsverhältnis zum 12.10.2009 beendet. Die Klage konnte daher auch insoweit keinen Erfolg haben, als mit ihr die weitere Ausbildung begehrt worden ist.\n6. Die Kostenentscheidung beruht auf § 91 ZPO. Die Revision ist nach § 72 Abs. 2 Nummer 1 ArbGG zugelassen worden. Die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Zustimmungsverweigerung des Personalrates für unbeachtlich gehalten werden kann, ist von grundsätzlicher Bedeutung.\nAusbildungsvergütung – Tarifvertragsunterschreitung»Nächster Beitrag


Concert Royal spielt auf - Kreis Unna\nConcert Royal spielt auf - Vespermusiken beginnen wieder\nDer Winter ist zumindest im Hinblick auf die Vespermusiken des Kreises vorbei. Am Sonntag, 8. April um 17 Uhr wird die kleine, aber feine Musikreihe des Kreises in der Stiftskirche Cappenberg für 2018 eröffnet. Den Auftakt gestaltet das Duo Concert Royal.\nHinter dem Namen verbergen sich Verena Fischer (Traverso) und Léon Berben (Cembalo). Spielen werden die beiden u. a. Werke von François Couperin (1668 – 1733), A. Forqueray (1672 – 1745), Michel Blavet (1700 – 1768) und Jean-Marie Leclair (1697 – 1764).\nKünstlerin gastiert mit vielen Gruppen\nVerena Fischer wurde auf der modernen Flöte ausgebildet. Die vielseitige Künstlerin ist regelmäßig Gast bei verschiedenen Ensembles wie der Wiener Akademie, der Freitagsakademie Bern, Concerto Melante und L’arte del mondo. Seit 2016 ist sie außerdem Dozentin an der Musikhochschule.\nAm Cembalo ist Berben ein Meister seines Fach\nLéon Berben darf am Cembalo und an der Orgel als Meister seines Fachs gelten. Darüber hinaus weisen ihn umfassende Kenntnisse in Musikgeschichte und historischer Aufführungspraxis als einen der führenden Köpfe seiner Generation der „Alten Musik2-Szene aus. Ferner schrieb er als Co-Autor für die Enzyklopädie „Die Musik in Geschichte und Gegenwart“.\nDer Eintritt zu den Vespermusiken des Kreises kostet 12 Euro (ermäßigt 10 Euro). Vorbestellungen sind unter Tel. 0 23 03 / 27-18 41, Fax 0 23 03 / 27-41 41 oder per E-Mail bei indra.omansick@kreis-unna.de möglich. Am Konzerttag sind die Karten ab 16 Uhr an der Kasse erhältlich.