Suzuki S-Cross - Infos, Preise, Alternativen - AutoScout24\nGebrauchte Suzuki S-Cross bei AutoScout24 finden\nDer Suzuki SX4 S-Cross ist ein sportliches Fahrzeug, das reichlich Platz für Fahrer und vier Beifahrer sowie einen großen Kofferraum für das Gepäck bietet. Er ist als Neu- und Gebrauchtfahrzeug in vielen attraktiven Farben und mit verschiedenen Metallic-Lackierungen erhältlich. Weiterlesen\nAktuelle Angebote zu Suzuki S-Cross\nSuzuki SX4 S-Cross Comfort 1.6 VVT SHZ AAC Kamera Navi\nHändler, DE-99759 Niedergebra\nSuzuki SX4 S-Cross Comfort :NAVI+ WinterPak+ Kamera+ LED 1.4 Benzi...\n€ 21.199,- MwSt. ausweisbar\nSuzuki SX4 S-Cross Comfort :NAVI+ WinterPak+ Kamera+ LED 1.0 Benzi...\n€ 17.299,- MwSt. ausweisbar\nSuzuki SX4 S-Cross 1.4 Boosterjet GL+\nSuzuki SX4 S-Cross Comfort Limted 4X4\nSuzuki SX4 S-Cross 1.6 Diesel Allrad Comfort+\nSuzuki SX4 S-Cross 1.4 Comfort *Allrad*Kamera*Sitzhei.*\nSuzuki SX4 S-Cross SX4 S-Cross 1.6 DDiS 4x4 Comfort+ (AHK,PPS)\nSuzuki SX4 S-Cross 1.4 4x4 Comfort LED Navi SHZ Kamera\n€ 21.650,- MwSt. ausweisbar\nHändler, DE-85375 Neufahrn-Grüneck\nSuzuki SX4 S-Cross 1.6 DDiS 4x2 Club\nSuzuki SX4 S-Cross DDiS 4x4 Comfort PLUS - Luxus-Ausstattung!\nHändler, DE-49716 Meppen- Esterfeld\nSuzuki SX4 S-Cross 1.4 Boost 4x4 Com Plus *Lagerw.*\nSuzuki SX4 S-Cross 1.6 Comfort 4WD / Winterräder\nFür frische Luft während der Fahrt sorgt das große Panorama-Glasschiebehubdach in der Ausstattungslinie Comfort+. Diese Ausstattungslinie bietet den meisten Komfort, darunter ein Navigationssystem mit Freisprecheinrichtung via Bluetooth, Radio, CD- und MP3-Player, eine Rückfahrkamera und eine Einparkhilfe. Doch auch die Versionen Club und Comfort sind umfangreich ausgestattet und können in bestimmten Fällen nicht nur wegen ihres geringeren Preises sogar attraktiver sein. So besitzt beispielsweise die Version Club eine Klimaanlage mit Pollenfiter, die für Allergiker interessant sein dürfte. Der Suzuki S-Cross ist mit Allradantrieb erhältlich und wird deshalb auch gern als Geländewagen genutzt. Mit ihm lassen sich Steigungen leicht bewältigen und auch unbefestigte Wege sind mit dem ALLGRIP Allradantrieb kein Problem. Dieser Allradantrieb wurde von Suzuki entwickelt und bietet vier Einstellungsmöglichkeiten für unterschiedliche Witterungsverhältnisse und Gelände. Der Modus Snow erleichtert das Fahren auf Schnee und Eis, der Modus Sport auf kurvenreichen Strecken und mit dem Modus Lock lässt sich das Auto leichter von einem unbefestigten Untergrund wieder auf die Straße manövrieren. Für normale Wetterverhältnisse und gewöhnliche Straßen ist der Modus Auto am besten geeignet, denn er sorgt für einen möglichst geringen Kraftstoffverbrauch. Der Suzuki SX4 S-Cross besitzt einen Hubraum von 1586 ccm, einen Motor mit einer Leistung von 88 kW oder 120 PS und wird in verschiedenen Versionen hergestellt. Seine Höchstgeschwindigkeit liegt je nach Bauart bei 165 bis 180 Stundenkilometer und beschleunigt von 0 auf 100 Stundenkilometer im Bereich von 11 bis 13,5 Sekunden. Sein Tank fasst 47 Liter und der Kraftstoffverbrauch liegt innerorts zwischen 5,1 und 6,8 Liter und außerorts zwischen 3,7 und 5 Litern. Besonders sparsam ist das Modell S-Cross 1.6 mit CVT-Automatikgetriebe und Allradantrieb.\nDer Suzuki S-Cross limited\nEin besonders schickes Fahrzeug dieser Modellreihe ist der Suzuki SX4 S-Cross limited, der bereits allein durch seine schwarzen Alufelgen auffällt. Er wird in speziellen Lackierungen produziert und besitzt eine Verglasung, mit der die Privatsphäre im Innenraum gewahrt bleibt. Der S-Cross limited ist außerdem serienmäßig mit einer Einparkhilfe, einem Tempomaten, einer Zweizonenklimaautomatik und vielen weiteren Extras ausgestattet. Auch im Inneren sieht dieses Auto gut aus, denn sein Innendekor ist silberfarben und die Türgriffe im Innern sind verchromt. Das MP3-fähige Radio mit Freisprecheinrichtung via Bluetooth lässt sich bequem vom Lenkrad bedienen und auch ein USB-Anschluss ist vorhanden. Für die nötige Sicherheit ist durch zahlreiche Airbags, einen Seitenaufprallschutz, ABS, ESP, ALLGRIP Allradantrieb und eine Berganfahrhilfe gesorgt. Kleine Mitfahrer sitzen am besten auf den äußeren Fondsitzen mit einer ISOFIX-Kindersitzbefestigung. Der Suzuki S-Cross limited ist ebenfalls in verschiedenen Versionen und mit einem Schalt- oder Automatikgetriebe erhältlich. Er besitzt wie der S-Cross einen Motor mit einer Leistung von 88 kW und verbraucht zwischen 5,4 und 5,7 Liter auf 100 Kilometer. Ein weiteres Modell dieser Reihe ist der SX4, der seit Einführung des S-Cross im Herbst 2013 als SX4 Classic bezeichnet wird. Auch er ist noch als Neufahrzeug erhältlich, wird aber schon seit 2006 gebaut. Aus diesem Grund findet sich der SX4 Classic bei vielen Händlern inzwischen auch in gebrauchtem Zustand und wird in der Ausführung als Limousine und als Kombi angeboten.


Führung nach irgendwo Poster - Caroline Boogaard | OhMyPrints\nFührung nach irgendwo\nFührung nach irgendwo von Caroline Boogaard\nvon Caroline Boogaard\nVirtuell an deiner Wand ansehen Bildcode: 567853\nMehrschichtige fotografische Arbeit, basierend auf einem ehemaligen Militärkomplex in Wünsdorf, Deutschland. Lange Korridore mit Geschichten. Sie führten die ehemaligen Bewohner an den richtigen Ort. Sportler, Soldaten, Familien haben dort ihre Vergangenheit. Alle mit ihren eigenen Gründen für ihre Anwesenheit, alle mit ihren eigenen Geschichten.\nDieses Bild wird angeboten von Caroline Boogaard\nIch mache gerne mehrschichtige fotografische Arbeiten. Durch die Kombination mehrerer Fotos in einem Bild entsteht eine neue Realität mit oft intensiven Farben und neuen Perspektiven. Die Orte, an denen ich die Zutaten für die fotografische Arbeit sammle, sind Orte, die auf den ersten Blick nicht sehr attraktiv aussehen. Deshalb macht es mir so viel Spaß - die "verborgene Schönheit" genau zu betrachten, die manchmal nur dann zum Vorschein kommt, wenn die Bilder gemischt sind.\nÄhnliche Bilder von Caroline Boogaard Alle Bilder anschauen\nKeine Regeln, keine Grenzen Caroline Boogaard\nBaori VII Caroline Boogaard\nBaori VI Caroline Boogaard\nBaori V Caroline Boogaard


eigenarten Interkulturelles Festival Hamburg: Unterschiede\nOb nun der Unterschied zwischen Religionen und Kulturen oder auch die Art und Weise eine Liebe zu leben thematisiert werden … drei Filmemacher zeigen uns die unterschiedlichsten Wege die aufgeworfenen Lebensfragen zu beantworten.\nDie Matinee findet in Anwesenheit von Regisseuren und SchauspielerInnen der vorgestellten Filme statt.\nZwischen Welt, Dorothea Carl, 2009, 16.47 min gefördet durch die Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein Frauen mit Migrationshintergrund geben Einblick in ihre Welt zwischen verschiedenen Kulturen. Die Protagonistinnen erzählen von ihren Erfahrungen und Konflikten, von der Balance zwischen unterschiedlichen Rollenerwartungen und Lebenssituationen, die das Leben in einer multikulturellen Gesellschaft vielschichtig hinterfragen.\nE & O (Der Fluss Potudan), Julia Solovevia und Evgeni Mestetschkin (Einfache Bühne), Schnitt Agata Piskorz, 2010, 20 min. Elsa und Olaf erzählen einanderer aus ihrem Leben. Elsa kommt aus Kasachstan, Olaf aus Norddeutschland. Sie verbindet viel, sie wurden mit einem Etikett versehen „geistig behindert“. Sie reden miteinander über das „anders sein“, sie weinen, lachen, singen, spielen.\nVon der Notwendigkeit, die Meere zu befahren, von Philipp Hartmann, 2010, 22.45 min Drei Menschen reisen zu drei verschiedenen Zeiten durch die gleiche Gegend in Südamerika. Verbunden in einer essayistischen Schmalfilmcollage.\n90 Min, 7,50/6,50 €


Die letzte Sichtung - Seite 37\n13 August 2020, 14:45:09\nNach unten Seiten 1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 ... 63\n24 Mai 2014, 14:35:21 #1080\nNach langer Zeit mal wieder der gute alte Glockenseil-Zombie - keine abgenudelte VHS, keine Astro-DVD, nein, die bild- und tontechnisch sehr solide daherkommende Blue Underground BR durfte es diesmal sein. Nach mehrfachem Sehen und insbesondere durch den Zahn der Zeit bedingt baut Fulcis Werk aber doch merklich ab. Defintiv einer jener Filme, die besser auf schmuddeliger VHS verbleiben der einmaligen Atmosphäre wegen. Trotz der recht knapp bemessenen Zeit nerven so manche unnützen Füllszenen, insbesondere das überflüssige Fahren von A nach B und wieder nach A zurück, mittlerweile merklich. Soundtrack, die handgemachten Goreszenen + das gelungene, wenn auch einen Tick zu lang gezogene Finale reißen's aber doch noch raus. Früher mal 7-8 / 10, jetzt auf BR eher knappe 6 / 10...\n26 Mai 2014, 20:41:38 #1081\nAbsoluter Klischee-Käse, welcher noch nichtmal versucht, sich mit der Materie auseinanderzusetzten. Dazu noch vorhersehbar und langweilig. Das Schauspiel von Cage in Kombination mit seiner Figur ist eher unfreiwillig komisch. Joaquín Phoenix stellt leider das einzige Highlight dar.\nRealitätsnah wird hier der Kampf Polizei vs. Gangs dargestellt, ganz ohne übertriebene Action und solchen Kram. Vor allem die beiden Polizisten (Penn, Duvall) konnten überzeugen. Kann man locker mit "End of Watch" vergleichen, für den er wohl Vorbild war.\nDie Figuren waren mir hier etwas zu abgedroschen und ihr Handeln auch nicht immer nachvollziehbar, weswegen es der Film schwer hatte, mich bei der Stange zu halten. Dafür konnte sich die Action und rohe Gewalt sehen lassen.\nFand ich besser als den Ersten, da mir die Figuren sympatischer und nachvollziebarer waren (abgesehen von der Reaktion der Hauptfigur auf den Tod seiner Frau). Die ruhige Gangart hat mich auch nicht gestört, etwas mehr Action hätte der Streifen dennoch vertragen können.\n27 Mai 2014, 06:18:26 #1082\nEndlich dazugekommen den nachzuholen.\nWas fuer ein feines Schmankerl, Richard Burton glaenzt, Lino Ventura als muerrischer Cop der ihm auf die Schliche kommt.\nDazu noch ein absolut genial-fieses Ende, welches mir definitiv ne Gaensehaut verpasste.\nDefinitive Empfehlung, bin da bei einer 9/10 gelandet\nUnd dank einer IMDB-Liste die den oben genannten Film beinhaltete, fand ich noch den hier:\nDank Amazon Prime Instant Video auch nicht lange rumsuchen muessen.\nEbenso wirklich hervorragender Thriller, extrem kuehle Inszenierung, fast schon nuechtern, stellenweise war ich dann an A Clockwork Orange erinnert, aber das war nicht zu drastisch, die Parallelen halten sich in Grenzen.\nHat da jemand den Michael Crichton-Roman gelesen und kann was zur Inszenierung sagen?\nBin bei dem hier bei einer 7/10 gelandet.\nJon Foo gibt den Boesewichtern ordentlich was auf die Kauleiste, und auch Falk Hentschel weiss ordentlich auszuteilen.\nDer Film hier wurde anscheinend von der Internetseite Crackle produziert, und die haben sich, vor allem bei einem 1,1 Millionen Dollar Budget und nur achtzehn Tagen Drehzeit, wirklich ins Zeug gelegt und nen ordentlichen B-Actioner vorgelegt.\nEinziges Manko war das ueble Overacting von Vinnie Jones, der war etwas over the top.\nAnsonsten, ganz klar 7/10 Punkten auf der B-Film-Skala.\nChristian Slater und Vinnie Jones in einem Horrorfilm ueber nen Jungen der uebernatuerliche Kraefte hat.\nLeider nix Neues, eher langweilig, kann man ignorieren.\n4/10 Punkten, schwacher Durchschnitt\n28 Mai 2014, 19:33:23 #1083\nHat mich leider enttäuscht und vor allem gelangweilt. Ich wurde ein 08/15-Gefühl nicht los, Figuren und Plot nach Standard-Rezept, gab mir nichts.\nGelingender Genre-Mix, dessen immerhin 140 Minuten flott vergingen. Einige Doppelbödigkeiten (vor allem Anachronismen und eine eigene Perspektive auf die Frage nach der Sinnlosigkeit von Krieg) machten mir das Ganze sehr kurzweilig. Sutherland manchmal etwas over the top - und trotzdem in der Frechheit, diese Figur zu platzieren, großartig.\n(sehr gerne 8/10)\n29 Mai 2014, 12:11:17 #1084 Letzte Bearbeitung: 29 Mai 2014, 12:27:12 von MMeXX\nZitat von: pm.diebelshausen nach 28 Mai 2014, 19:33:23 Public Enemies\nIch fand den ja sehr gefällig und auch schön in der Hinsicht, dass nicht alles haarklein vorgekaut wird. Wobei ich mir auf gut vorstellen kann, dass er auf kleinerem Bildschirm einiges an Eindruck verliert. Da müsste ich auch mal 'ne Zweitsichtung vornehmen.\nEDIT: Und eben habe ich gelesen, dass John Milius' Jagd auf Dillinger wahrscheinlich hierzulande im Herbst auf DVD/BD rauskommt. :D\n29 Mai 2014, 12:51:43 #1085\nRomantische Dramödie über zwei Menschen mittleren Alters, mit wunderbaren Dialogen und grandiosen Schauspielern. Dreyfuss hat ein unglaubliches komödiantisches Talent, weiß aber auch in ernsten Szenen zu überzeugen. Und Gandolfini - über den braucht man eigentlich nichts mehr zu sagen - gibt den leicht tapsigen, schlampigen Bär. Das Thema des Films, dass man in älteren Jahren eigentlich keine Kompromisse mehr machen will hinsichtlich des Partners, ist vielleicht nicht neu, aber sehr originell umgesetzt.\n29 Mai 2014, 13:04:46 #1086\nZitat von: MMeXX nach 29 Mai 2014, 12:11:17 Ich fand den ja sehr gefällig und auch schön in der Hinsicht, dass nicht alles haarklein vorgekaut wird.\nMir schien das eher beliebig: Männer schießen, Männer staksen durch den Wald, Männer fahren Auto... das wirkte auf mich stark runtergespult ohne Mehrgewinn. Mit den anderen Gangsterdramen, sowohl der Dreißiger, auf die sich "Public Enemies" bezieht, als auch Kaliber wie "Carlito's Way" oder "Heat" etc., kann es Mann hier nicht aufnehmen. Vielleicht wollte er das auch gar nicht.\n29 Mai 2014, 13:14:06 #1087\nZitat von: pm.diebelshausen nach 29 Mai 2014, 13:04:46\nHey, Diebels, der Film ist von Michael Mann, da sind Diskussionen zwecklos .. :icon_mrgreen: ;)\n30 Mai 2014, 16:07:51 #1088\nPuh, was war das alles so in letzter Zeit...\nWas erwartet man von einem türkischen Gruselfilm? Nach "Büyü - Der Fluch" nicht wirklich viel. Umso größer die Überraschung. Zwar sind die FX nicht gerade Edge of the Art, und Blutspuren an der Wand sehen seeehr nach aufgemalt aus (echt, wie mit dem Pinsel...), aaaber: Der Film kann tatsächlich eine gewisse Atmosphäre aufbauen. Man orientierte sich hier am asiatischen Grusel-Kino, und das funktioniert teils sogar nicht mal schlecht. Die "günstige" Optik schreckt erst etwas ab, aber die Kamera ist teils tatsächlich mal originell. Unterm Strich kann man sich den tatsächlich mal ansehen.\nEndlich mal gesehen. Nette Atmo, gut gespielt. Hat mich zwar nicht vom Hocker gerissen, war aber solide.\nNette Grenzkomödie, die ich unterm Strich lustiger fand als den ganzen Kram aus den Staaten der letzten Jahre. Ja, die Franzacken.\nLange nicht mehr gesehen. Die Anfangseinstellung hatte sich allerdings in mein Hirn gebrannt: Luftaufnahme des Ozeans, und in SloMo schiebt sich langsam das Flugzeug ins Bild. Nach "Pitch Black" entstandener WW2-Grusler von David Twohy. Visuell sehr ansprechend, und das U-Boot-Setting wird von starkem Sound und dem guten Score von Graeme Revell unterstützt. Am Script hat übrigens auch Darren Aronofsky mitgewerkelt.\nEin getrenntes Ehepaar, zwei Töchter, eine Box mit besitzergreifendem Inhalt. Jeffrey Dean Morgan macht schon einiges wett, aber letztlich bleibt das alles recht vorhersehbar. Nicht schlecht, aber muss man auch nicht zwingend gesehen haben.\nAngenehme Überraschung. Wie spannend kann ein Film sein, der weitestgehend in einem Aufzug spielt? Doch, das funktioniert. Durch das Setting wirkte die Story vergleichsweise frisch, und die Umsetzung muss sich auch nicht verstecken. Durchaus einen Blick wert.\nAuch ewig nicht gesehen. Damals fand ich Cravens Werwolf-Satire (wenn man es so nennen mag) nicht so pralle. Jetzt fand ich ihn ganz unterhaltsam. Allerdings sehe ich gerade auf sb.com diverse Sachen, die in der Fassung nicht drin waren... amazon Prime hat als VOD also nur die PG-13-Fassung drin...\nMit der Kleinen noch mal geschaut. Nach der Erstsichtung hat er mir noch einen Tacken besser gefallen. Es gibt ordentlich Fights (gut 10 Kampfszenen, was ja nicht wenig ist), und so gefilmt wie es sich gehört! Adkins bleibt für mich der (aktuelle) King of MA-Movies.\nEbenfalls mit der Kleinen, die kannte ihn noch nicht. Bleibt solide. Ist aber auch teils zu "brav". Moretz und Moore sind über jeden Zweifel erhaben. Der Rest ist - ja, das Wort wieder - solide. Carrie ist hier allerdings nicht ganz so zornig, rettet sie doch (im Gegensatz zum Original) die Sportlehrerin. Die Dialoge sind teils tatsächlich 1:1 aus dem Original übernommen worden, und einige Dinge hat man an andere Schauplätze verlagert. Wohl nur um irgendetwas anders zu machen.\nNach dem Remake fällt einem wieder so richtig schön De Palmas handwerkliche Finesse auf. Allein das Zelebrieren der Blutdusche im Hitchcock-Stil. Oder der Splitscreen. Zudem ist Carrie deutlich schüchterner als im Remake... und dafür im Finale deutlich grantiger. Auch der (damals innovative) Jump-Scare am Ende hat bei meiner Freundin vorzüglich funktioniert... und jener des Remakes ist dagegen ein laues Lüftchen.\nIch mag den immer noch. Interessante Story, visuell sehr ansprechend, und die Flucht von Gillian ist grandios in Szene gesetzt. Das "explosive" Finale ist dann auch die ultimative Katharsis.\nJa, Filmisch hangeln wir uns manchmal in Serie an Themen entlang. Unverkennbar nun "übersinnliche Fähigkeiten". Als King-Verfilmung bewegt er sich im Mittelfeld. Eine undankbare Position. Er krankt ein wenig an unfreiwilliger Komik, "feuert" final aber dann ganz ordentlich. Dass der Score von Tangerine Dream ist hatte ich gar nicht mehr auf dem Radar.\nKlassiker. Cronenberg ist angenehm humorlos, getragen von Howard Shores Score.\nScanners 2 -\nSolides Sequel. Und wieder ein Fall von Film, bei dem man Darsteller erkennt, die man damals noch nicht kannte: in der Hauptrolle David Hewlett, den ich primär mit "Stargate: Atlantis" in Verbindung bringe. Was war der jung.\nKann man sich auch noch ansehen. Und Liliana Komorowska ist ein richtig mieses polnisches Scanner-Miststück. Und blank ziehen durfte sie auch.\nMit "Bis das Blut gefriert" schrieb Robert Wise Geschichte. Bei "Audrey Rose" mag hingegen nicht wirklich Spannung aufkommen. Das Kind froschaugt im Film umher und beginnt zunehmend zu nerven, und da hilft es auch nicht, dass Anthony Hopkins gefühlte 1000X ihren Namen ruft und sagt "Daddy ist da"...\nNa also, geht doch. Meilenstein des subtilen Grusels. Im Gegensatz zum Kirmes-Remake wird hier rein gar nichts gezeigt. Auch wird das Böse im Haus nicht wirklich greifbar definiert. Das Haus ist einfach von Anbeginn böse.\nIm Grunde gut besetzt (bis auf Owen Wilson, dessen Grinsefresse nervt), und die Sets sind bombastisch. Aber durch die Zeigefreudigkeit wird jeder Anflug von Grusel im Keim erstickt. Und das "Grauen" wird zu Tode erklärt. CGI-Overkill.\nSympathischer Film mit absurdem Dialekt.\nEdgar Wright hat es einfach drauf. Der Film fliegt einem ohne Pause brachial um die Ohren. Allerdings gefällt mir das alternative Ende besser, ich meine hey, hallo?\nZu Unrecht recht unbekannter Film von Dennis Hopper. Don Johnson als Gauner in einer Kleinstadt in Texas. Es könnte alles so gut laufen mit seinem Plan, die Bank zu überfallen... wäre da nicht das Weibsvolk. Virginia Madsen als Femme Fatale macht ihm das Leben zusehends schwerer (und kredenzt dem Zuschauer Full Rear Nudity + Boobs), und die damals 20-jährige Jennifer Connelly darf auch Mut zur Brust beweisen. Schwüler Südstaaten-Krimi mit gut besetzten nebenrollen (Charles Martin Smith, William Sadler, Jerry Hardin, Barry Corbin , Jack Nance) und sehr geilem Score mit Blues im Blut.\nInstant Classic. Bogart ist Marlowe. An seiner Seite Bacall. Ein Film für die Ewigkeit. Einziges Ärgernis ist, dass der Score der dt. Fassung ein komplett anderer ist als im Original. Damit kann man sich jedoch noch halbwegs anfreunden. Bei "Die Spur des Falken" ist es viel schlimmer, weil dort ein "Klassischer" Score dieser Noir-Epoche knallhart durch Swing ersetzt wurde...\nDer erste Superman ohne (un)freiwillige Komik. Supie darf hier ein Kerl sein. Und das tut der Figur gut. Und die Zerstörungsorgie gegen Ende hat sich gehörig gewaschen.\n30 Mai 2014, 16:58:25 #1089 Letzte Bearbeitung: 30 Mai 2014, 17:03:55 von RoboLuster\nZitat von: Fleischsalatmitgurken nach 30 Mai 2014, 16:07:51\nIch mag den Film sehr, schon zig mal gesehen. Bisher fand ihn aber jeder langweilig, mit dem ich den angesehen hatte (außer Mama). :respekt:\nFlammender Sommer, mit Don Johnson ist auch sehr gut, btw. Hab noch ne TV Aufnahme.\nSehe aber eben, dass es mittlerweile ne DVD gibt!!! VÖ 17. April 2014 Halleluja!!!\n2 Juni 2014, 04:33:55 #1090 Letzte Bearbeitung: 2 Juni 2014, 04:39:36 von PierrotLeFou\nAleksandr Ptushkos "Sampo" (1959, Das gestohlene Glück), der auf der OFDb auf einer 3,5/10, auf der IMDb auf einer 3,1/10 stand...\nDenjenigen, die ein Faible für die Fantasy- & Märchenfilme Rous und Ptushkos haben, kann ich diese Mosfilm/Suomifilm-Produktion nach dem "Kalevala" Lönnröts trotz der geringen Wertungen nur empfehlen: natürlich fehlt in diesen 1½ Stunden der epische Atem der Vorlage (was natürlich jeder Langatmigkeit vorbeugt), aber farbenprächtige, malerische Einstellungen märchenhaft arrangierter Kulissen gleichen gemeinsam mit der pathetischen Musikuntermalung vieles wieder aus ( ) und lassen die etwas holzschnittartige Figurenzeichnung derartig präsentiert fast schon zur Tugend werden. Als wandelnde Schablonen in dieser mythischen Geschichte (vom Kampf gegen die Hexe Louhi, die erst die Geliebte des Helden stiehlt, sich die Zaubermühle Sampo erpresst und später aus Rache die Sonne entführt) finden sie in der satten, dichten Atmosphäre der künstlichen Inszenierung eine passende Ergänzung; und ebensowenig, wie die Rückprojektionen primitiv, sondern avantgardistisch ausfallen, sind die vielen Trickeffekte (vor der Kamera und während der Montage), die Studiokulissen & matte paintings und die Ausleuchtung keineswegs billig, sondern von einem ähnlichen Charmes, der zahlreiche Bavas, Fellinis, Hammer-Horrorfilme (und natürlich etliche UdSSR-Märchenfilme) auszeichnet...\nDie wirklich fiese IMDb-Note kann ich mir nur über die angeblich grausig verunstaltete, stark gekürzte US-Version erklären; ich selbst würde den Film momentan zu Ptushkos fünf schönsten Werken zählen (wobei ich auch bloß zehn kenne...)\n3 Juni 2014, 16:12:59 #1091\nAuf alte Sowjetmärchen hätte ich ja auch Lust, aber habe vor einiger Zeit ein anderes - aber quasi doch verwandtes - Faß aufgemacht, nämlich das der tschechischen Animationsfilme. Nachdem ich Svankmajer etwas abgegrast habe (seine Spielfilme außer Alice fehlen noch), habe ich mir Karel Zeman zur Brust genommen. Heute gelange ich in den Besitz dreier weiterer Filme (u.a. Baron Prasil), bereits gesehen habe ich\nIm Prinzip erweckt Zemans halb Trick- und halb Realfilm (in verschiedenen Vermischungsgraden) die zeitgenössischen Illustrationen von Jules Vernes Geschichten zum Leben, und zwar auf die denkbar originellste und fantasievollste Art und Weise. Das geht vom reinen Trickfilm (dessen leicht mechanisch-ruckelige Animationen rückblickend an Gilliams Clips bei Monty Python erinnern) über ineinander geblendete Trick- und Realfilme bis hin zu Realsequenzen innerhalb von Studiobauten, die so angemalt sind, als seien sie halt die vergrößerte Version der Holzschnitt-Vorlagen - Linien allerorten als dominierendes graphisches Element, das sich in der Kleidung der Handelnden fortsetzt. Das alles ist visuell so reizvoll und abwechslungsreich, daß man sich daran nicht sattsehen kann und immer wieder von neuen Einfällen überrascht wird.\nDas ist jedoch auch nötig, denn rein dramaturgisch gesehen holpert der Abenteuerfilm etwas, es gibt aufgrund unstimmigen Timings ein paar Längen, der Film wirkt dann künstlich etwas in die Länge gezogen (wer weiß, wie damals die Umstände, Vorgaben etc. waren). Trotz dieser Schwäche aber ein großartiger, sanft humoriger, definitiv unkonventioneller Einstieg in die Zeman-Welt, besonders für Freunde klassischer Buchillustrationen (z.B. Gustave Doré).\n3 Juni 2014, 16:35:26 #1092\nZitat von: ratz nach 3 Juni 2014, 16:12:59 Das ist jedoch auch nötig, denn rein dramaturgisch gesehen holpert der Abenteuerfilm etwas, es gibt aufgrund unstimmigen Timings ein paar Längen, der Film wirkt dann künstlich etwas in die Länge gezogen (wer weiß, wie damals die Umstände, Vorgaben etc. waren). Trotz dieser Schwäche aber ein großartiger, sanft humoriger, definitiv unkonventioneller Einstieg in die Zeman-Welt, besonders für Freunde klassischer Buchillustrationen (z.B. Gustave Doré).\nJa, die Zemans ab Ende der 50er sind visuell ziemlich interessant: war wohl seinerzeit das für den Stiche, was "Sin City" später für den Comic war. Aber nach einigen Filmen verliert das dann doch irgendwann seine Wirkung und die tatsächlich etwas nachlässige Spannungsdramaturgie ist nicht geeignet das auszugleichen... so schön die Zemans auch sind, ich würde sie mir wohl eher ungern als gebündelten Block zuführen... :icon_mrgreen: (Habe übrigens im Korrekturforum mal ein Plakat als Alternative hochgeladen...)\n3 Juni 2014, 16:43:29 #1093\nGregory Peck würde sich beim sichten diese Machwerks übergeben müssen.\nBarry Bostwick als Ahab hat hier wohl endgültig seinen Tiefpunkt erreicht, und Renee O'Connor hat nach den immerhin akzeptablen Filmen Boogeyman 2 und Bitch Slap wohl Lust gehabt, ihr Niveau komplett abzugeben.\nDer Rest der Schauspieler ist unbekannt- und grottenschlecht.\nDie miserabel getricksten, jederzeit als solche erkennbaren CGI-Szenen sind schon ärgerlich genug, aber nein, man muss ja noch eins draufsetzen und in manchen Szenen das ganze komplett unscharf in den Film einkopieren.\nAch ja...: Der Wal ist 150 meter lang, weicht trotzdem elegant Torpedos aus, verdrängt beim aus dem Wasser springen und wieder eintauchen kaum Wasser, brüllt beim Angriff wie ein Löwe und, wie schon erwähnt, klettert auch mal aufs Land und sogar auf Berge, wenn da lecker Futter herumliegt.\nSoll ich da jetzt wirklich ne Bewertung abgeben? Ach neee.. lass mal...\n4 Juni 2014, 10:16:23 #1094\nObwohl der Stadtneurotiker einer meiner Lieblingsfilme ist, fiel mir auf, dass ich ansonsten gar nicht so viele Filme von Allen kenne. So habe ich mal angefangen mich ganz langsam rückwärts ran zu tasten. Midnight in Paris hat mir ziemlich gut gefallen, weshalb ich von To Rome with Love ziemlich enttäuscht war.\nBlue Jasmin nun wiederum war ein voller Erfolg. Der Film schafft es auf dem schmalen Grad zwischen Drama und Komödie sehr gut zu balancieren. Ich habe mich selbst zwei, drei mal dabei erwischt, dass ich Gelacht habe und dann dachte ,,Mh, vielleicht doch nicht so lustig.". Ansonsten lebt der Film wirklich von der Darstellerleistung von Cate Blanchett! Ziemlich beeindruckend und schon fast erschreckend gut. Ich kann den Film nur jeden empfehlen, der mal ein kurzweiliges unterhaltsames Drama sehen möchte!\nAuf diesen Wege: Kann mir jemand vielleicht noch ein, zwei andere Allen Filme empfehlen? Er hat ja einige gemacht :D\n4 Juni 2014, 10:24:11 #1095\nZitat von: KrawallBruder (Filmriss) nach 4 Juni 2014, 10:16:23\nAuf jeden Fall "Manhattan", "Zelig", "Stardust Memories". "Husbands and Wives", "Crimes and Misdemeanors", "Hannah and her Sisters" sind auch sehr starke Filme...\nVon den unbeschwerteren ist "Purple Rose of Cairo" ziemlich nett... und von den "frühen komischen Filmen" ist "Love & Death" ein Muss! (Und wenn man es etwas alberner & turbulenter mag, sollte man sich "Sleeper" geben... auch sehr schön...)\nUnd von den reinen Dramen mag ich "Interiors" sehr gerne, wenn der auch manchmal als Bergman-Plagiat belächelt wird... ;)\n4 Juni 2014, 18:39:09 #1096\nZelig möchte ich unbedingt nochmal unterstreichen: Zelig. Der ragt durch seine Metaebenen auf ganz eigene Weise aus Woody Allens Filmschaffen heraus uns ist für mich so etwas wie sein Citizen Kane.\n6 Juni 2014, 01:47:57 #1097\nHatte ein WW2-Drama erwartet, dass es aber so langweilig daherkommt hätte ich nicht erwartet. Der Teil mit der Entschlüsselung war noch ganz gut, wenn auch nicht spannend aber die Liebesgeschichte hat mir echt den Rest gegeben.\nTrashig aber nur selten lustig. Bin immer mal kurz weggenickt.\nDie erste viertel Stunde eine herrliche Komödie über den Büroalltag, hätte eigentlich der ganze Film so sein können. Aber nein, da musste irgend so eine öde und unausgereifte Geschichte eingebaut werden. Verschenkt.\nMal einen alte Bullock-Streifen nachgeholt. Anfangs ganz spannend, lässt er dann ganz schön nach, auch durch das unlogische Verhalten der Figuren bedingt. Auch ist das Thema mittlerweile angestaubt und teilweise unfreiwillig komisch.\n6 Juni 2014, 09:40:46 #1098\nNachdem der erste Teil zu meinen Top-Lieblingsfilmen gehört, der mich mächtig berührt und mich während des Betrachtens immer wieder zu Tränen rührt, hat mich der zweite Teil nur noch gelangweilt, enttäuscht und teilweise geärgert. Im ersten Teil entsteht die Handlung komplett aus dem Hauptcharakter selbst heraus, im zweiten handelt sie im Auftrag und es wirkt auf mich alles nur noch konstruiert, um irgendwie ähnliche Situationen wie im ersten Teil herbeizuführen. Für mich ist sie nicht mehr mit dem Herzen bei der Sache, sie erledigt nur noch ihren Job, ohne Gefühl. - Berührt mich nicht und auch sonst kann ich dem Film nichts abgewinnen.\n6 Juni 2014, 16:42:07 #1099 Letzte Bearbeitung: 22 Juni 2014, 10:55:48 von pm.diebelshausen\nThe Conjuring hat mich gut unterhalten. Die Warrens waren mir aus anderen Zusammenhängen schon bekannt, z.B. auch The Haunting in Connecticut. Interessant, dass sie nun selber Filmprotagonisten wurden.\nDer Film ist einerseits klassisch und hat abschtlich viel mit den besten Haunted-House-Filmen seit Robert Wise und seit den Siebzigern zu tun, andererseits gefiel mir die Kameraarbeit mit ihren moderneren, quasi postmodernen Techniken sehr gut. Das Finale ging mir zu schwuppdiwupp, aber der Rhythmus der vorangegangenen 85 Minuten war so klasse, dass ich darüber hinwegsehen konnte. Ein stimmiger, zeitgemäßer Horror-Grusler, der dennoch nicht so tut als erfinde er das Rad neu und als wäre das überhaupt nötig.\nEDIT: Hält auch meine Zweitsichtung gut aus. Es macht Spaß, wie selbstsicher hier alle klassischen Register des Gruselns gezogen werden.\n9 Juni 2014, 02:26:07 #1100\nDer frischverheiratete chinesische Taxifahrer und Glücksspieler Gu-Nam lebt mit seiner Tochter und Mutter zusammen in einer sozial und finanziell schlecht gestellten Grenzregion zu Korea.\nSeine Frau könnte in Korea gutes Geld verdienen, doch das Ausreisevisum ist teuer.\nAlso macht Gu-Nam Schulden, um ihr die Ausreise zu ermöglichen. Der Plan ist, dass sie ihm Geld schickt um die Schulden zu zahlen, und dann ebenfalls auszureisen.\nDoch kaum ist seine Frau in Korea angekommen, bricht der Kontakt ab...\nDer Taxifahrer-Job reicht nicht aus um seine Schulden zurückzuzahlen, und ersorgt sich um seine Frau- noch dazu mit Spielschulden am Hals nimmt Gu-Nam einen zwielichtigen Auftrag an:\nUm alle seine Schulden loszuwerden, soll er nach Korea reisen, dort innerhalb von 10 Tagen jemanden umbringen- und als beweis den Daumen des Opfers mitbringen.\nSollte er dies nicht schaffen, werde man sich an seiner Familie rächen.\nDa die Reise nach Korea bezahlt wird, und er dort nebenbei nach seiner Frau suchen kann, nimmt er den Auftrag an.\nIn Korea angekommen bemerkt er jedoch recht schnell, dass hier nichts nach Plan läuft, und der Auftrag deutlich schwieriger auszuführen ist als gedacht.\nSeine Frau scheint einen anderen Mann zu haben, und hat eine Wohnung- ist aber auch hier spurlos verschwunden.\nSein potentielles Opfer lebt in einem gesicherten Haus, und es sind neben Gu-Nam noch mehrere voneinander unabhängige Killer auf die Zielperson angesetzt.\nGu-Nam platzt dadurch mitten in einen Bandenkrieg, und wird nun von allen seiten gejagt.\nDas Zeitlimit sitzt ihm im Nacken- und was mit seiner Frau passiert ist, gilt es auch noch herauszufinden...\nEs ist zum kotzen. Da kommt wieder mal ein absolutes Action/Thriller-Highlight aus Korea, und wird in den USA und Deutschland gnadenlos verstümmelt.\nDie koreanische Fassung läuft 157 Minuten.\nFür die internationale Auswertung hat der Regisseur einen Director's Cut mit 141 Minuten angefertigt- soweit vertretbar.\nDiese Version kann man in England auch auf DVD und Blu-ray kaufen.\nDie US-Version jedoch wurde noch dazu auf 137 Minuten heruntergestückelt-ausschließlich in Gewaltszenen.\nWen wundert es da, dass unsere deutsche Version natürlich mit der US-Version identisch ist?\nHoffentlich kommt irgendwann noch eine Uncut-Version über Österreich oder die Schweiz auf den Markt...\nGenerell ist der Film sehr zu empfehlen, der Hauptdarsteller spielt seine Rolle sehr intensiv und glaubwürdig, auch die vielen Nebenrollen sind gut gewählt und nicht nervig.\nManch einer könnte sich am wechsel der im Grunde eher ruhigen Erzählweise der Geschichte- und den immer wieder eingestreuten schnellen, brutalen und blutigen Kampfszenen stören, mir hat dieser Kontrast aber gut gefallen.\nDie deutsche Fassung ist immer noch ansehbar, die meisten Schnitte sind reine Kürzungen von Gewaltszenen, der Film bleibt verständlich, da nichts komplett fehlt.\n11 Juni 2014, 12:44:23 #1101 Letzte Bearbeitung: 11 Juni 2014, 12:45:59 von ratz\nZwei Klassiker-Erstsichtungen, die mich nicht begeistert haben:\nDas war er also, mein erster Rosselini, und ich war nicht wirklich angetan. Ein sich gegenseitiges ankotzendes Ehepaar zum Thema eines symbolbeladenen (jaja, die Symbole sind gar keine...) Films zu machen, war evtl. in damaliger Zeit für einen gestandenen Neorealisten eine Heldentat und diente wohl auch als Vorbild für Antonioni – an den man sich wenden kann, wenn man noch mehr angeödete Leute in öden Gegenden rumstehen und sich gegenseitig anöden sehen will :scar: – Aber zurück zu Rosselini: Ingrid Bergman hin und George Sanders her, das Gefühl, zeitweise in einer Tourismus-Werbung für Italien zu sitzen sowie ein absolut hirnrissiges Ende lassen mich zum Schlusse kommen: Ich finde den Film scheiße und versuche es in 15-20 Jahren nochmal.\n11 Juni 2014, 14:16:10 #1102\nDas war er also, mein erster Rosselini, und ich war nicht wirklich angetan. Ein sich gegenseitiges ankotzendes Ehepaar zum Thema eines symbolbeladenen (jaja, die Symbole sind gar keine...) Films zu machen, war evtl. in damaliger Zeit für einen gestandenen Neorealisten eine Heldentat und diente wohl auch als Vorbild für Antonioni - an den man sich wenden kann, wenn man noch mehr angeödete Leute in öden Gegenden rumstehen und sich gegenseitig anöden sehen will :scar: - Aber zurück zu Rosselini: Ingrid Bergman hin und George Sanders her, das Gefühl, zeitweise in einer Tourismus-Werbung für Italien zu sitzen sowie ein absolut hirnrissiges Ende lassen mich zum Schlusse kommen: Ich finde den Film scheiße und versuche es in 15-20 Jahren nochmal.\n:icon_eek: Also "Scheiße" ist natürlich ein hartes Urteil... :icon_eek:\nMein liebster Rossellini ist es zugegebenermaßen auch nicht, aber ich mag den durchaus noch... Davon abgesehen, dass ich den ziemlich kurzweilig finde (was ich über Antonioni, den ich sehr schätze, so eher nicht sagen würde), hat er mit den Statuen im Museum und den Ausgrabungen gegen Ende zwei intensive Szenen, die ich in ihrem Pathos sehr großartig finde... vermutlich sind das eher Momente, die dir missfallen haben? (Du mochtest, wenn ich mich recht erinnere, ja auch Zulawskis Pathos- & Symbolgehabe nicht sonderlich...)\n(Vielleicht solltest du mit "Stromboli" und Rossellinis Spätwerk dann auch 15 Jahre warten :icon_mrgreen:; "Rom, offene Stadt" solltest du dir aber auf jeden Fall antun... ein - wie ich finde - unglaublich packender Film, toll inszeniert und filmhistorisch zurecht zu einem dieser absoluten Überklassiker avanciert...)\n11 Juni 2014, 15:56:20 #1103 Letzte Bearbeitung: 11 Juni 2014, 15:58:42 von ratz\nZitat von: PierrotLeFou nach 11 Juni 2014, 14:16:10\nNaja, das hab ich ein bißchen mit Schmiß formuliert :icon_mrgreen: - Scheiße sozusagen aus der Perspektive meiner persönlichen Genervtheit und wohl wissend, das der Film von Leuten ganz anderen Kalibers ganz anders eingeschätzt wird... seine zweite Chance hat er ja. Später.\nAuf die anderen (früheren!) Rosselinis bin ich durchaus gespannt, wie ich ja überhaupt zum Neorealismus ein affirmatives Verhältnis habe.\n14 Juni 2014, 00:14:56 #1104\nAIRWOLF (Der Kinofilm)\nIch denke mal, zur Handlung muss ich nichts schreiben, Airwolf dürfte jedem ein Begriff sein.\nBisher gab es in Deutschland zwar (fast) die komplette Serie auf DVD, zumindest die ersten 3 Staffeln, aber die Kinofassung des Pilotfilms war nicht in den Serienboxen dabei.\n(Die vierte Staffel, auch "Airwolf 2" genannt, ist bei uns bisher nicht erschienen- ist aber auch ein Totalausfall mit komplett anderer Besetzung.)\n(unter anderem werden die Originalnamen verwendet, für die TV-Fassung wurden diese teils geändert),\nsparsamer eingesetzte Musik\n(Die TV-Fassung geht noch etwas weiter, bringt aber nichts interessantes für die Handlung).\nWer will, kann auch die TV-Synchro einschalten, beide deutschen Tonspuren sind (neben der englischen) enthalten, die zur TV-Fassung fehlenden Szenen sind als Bonusmaterial anwählbar, aber nicht in den Film integrierbar.\nweshalb ich bis gestern immer noch meine alte Original-VHS mit der Kinofassung der DVD-Veröffentlichung vorgezogen habe.\nDie zusätzlichen knapp 15 Minuten der TV-Version finde ich auch ziemlich unnötig, die Kinofassung ist verständlich, man merkt nicht, dass etwas fehlen könnte.\nDas früher einsetzende Ende ist auch passender, den mehrere Minuten langen Dialog in der TV-Version am Ende empfand ich eher als störend, war aber auch wohl als Übergang zur folgenden Serie gedacht.\n14 Juni 2014, 02:04:16 #1105\nPhantasm 2 (Das Böse II):\nKeine besonders aufregende Fortsetzung, die sich zu sehr auf die Formel des Erstlings verlässt, sogar die Endszene des Originals kopiert. Klar, vom "Tall Man" geht immer noch eine geweisse Faszination aus, allerdings gefiel mir der erste Teil einfach besser. Immerhin wird die Mythologie etwas erweitert.\nAuf den habe ich mich aufgrund der Prämisse (Wäschemangel tötet Menschen!!!) und der Besetzung von Robert Englund schon sehr gefreut. Tatsächlich erfüllen die ersten 2/3 des Films mein Verlangen nach obskurem Blödsinn. Strunztdumme Dialoge, ein herrlich übertriebener Englund als eine Horror-Karrikatur des Ebenezer Scrooge und nette Effekte sorgen für genug Lacher. Zum Ende hin nahm sich das Ganze dann zu ernst und präsentierte die unausweichliche Auflösung, die sich jeder bereits nach zehn Minuten zusammenreimen kann. Nichtsdestotrotz ein vergnüglicher Horrorunsinn, der in unserer Dreierrunde sehr viel Laune verbreitet hat.\nLeute: vielleicht würde Euch die Mangel weniger töten, wenn ihr aufhören würdet, in die NÄHE DER VERDAMMTEN, MORDENDEN MANGEL ZU GEHEN. Großartig. :icon_mrgreen:\n14 Juni 2014, 10:21:32 #1106\nZitat von: Mr. Blonde nach 14 Juni 2014, 02:04:16\nIch mag ja die ganze Reihe, inklusive des vierten Teils. Den zweiten schätze ich wegen seines Dauertempos, das wirklich in keinem Moment gedrosselt wird, sondern ständig voranschreitet, was dem eher gemächlichen und liebenswürdig-kuriosen Vorgänger, der voll auf die Atmosphärekarte setzte und einen wirklich faszinierend-schrägen Genremischmasch präsentierte, entgegensteht. 7/10 würde ich schon geben.\nDer ist SO schlecht - für mich allerdings nicht witzig-schlecht, sondern langweilig-schlecht. Robert Englund blamiert sich, so gut er kann (Scrooge-Karikatur trifft es gut), und die Geschichte selbst ist so schrecklich dämlich, daß man es nicht glauben kann. Eine statische Wäschemangel, die Blut braucht, wäre nun nicht meine erste Grundidee für eine Horror-Story. Deshalb müssen sich auch alle Protagonisten samt und sonders besonders bescheuert verhalten, damit sie überhaupt von dieser in die nächste Welt befördert werden können. Als dann Ted Levine mit seinem Buddy den Mangel-Exorzisten gibt, ist endgültig der Ofen aus. :viney: 2/10.\n14 Juni 2014, 12:29:35 #1107\nZitat von: Stefan M nach 14 Juni 2014, 10:21:32\nBis auf den ersten Satz kann ich das komplett unterschreiben: Teil 1 der niedrig budgetierte, einfallsreich getrickste Atmosphären-Klassiker, Teil 2 die temporeiche Fortsetzung. Teil 3 habe ich mir damals sogar im Kino angesehen, konnte den weiteren Sequels aber nicht mehr so viel abgewinnen.\n"Mangler" habe ich das letzte Mal 1995 gesehen und mit 4/10 bewertet. Heute bestimmt weniger. Die "Mangler"-Trilogie ist nicht gerade eine Sternstunde des Horrorfilms. Teil 2 habe ich mir nur wegen Lance Henriksen angesehen, Teil 3 nur wegen Reggie Bannister - womit wir wieder bei "Phantasm" wären.\n14 Juni 2014, 17:38:21 #1108 Letzte Bearbeitung: 14 Juni 2014, 17:40:13 von Mr. Blonde\nDer ist SO schlecht - für mich allerdings nicht witzig-schlecht, sondern langweilig-schlecht. Robert Englund blamiert sich, so gut er kann (Scrooge-Karikatur trifft es gut), und die Geschichte selbst ist so schrecklich dämlich, daß man es nicht glauben kann.\nImmer, wenn Englund seinen Auftritt hatte, musste ich mich vor Lachen wegschmeissen. Wie der rumgehampelt hat, wie garstig und lächerlich er seine Mitarbeiter aufgepeitscht hate etc. Ganz großes Kino. :D\nWir haben uns gestern gefragt, ob die Mangel mit dem Ofen aus "Home Alone" verwandt ist? Es kann eigentlich gar nicht anders sein.\nIch wusste beim "Mangler" einfach vorher, auf was ich mich einlasse und meine Erwartungshaltung war entsprechend angepasst. Die miesen Bewertungen kann ich trotzdem verstehen. 6/10 ist schon zu viel, aber da der so viel Spaß gemacht hatte, war ich mal gnädig.\n16 Juni 2014, 12:44:20 #1109\nDrei Fernsehfilme von drei der besten Filmregisseure, die Deutschland derzeit hat - klingt nach einem ziemlich hochgehängten Versprechen, aber es wird eingelöst - wenn man als die Stärke des aktuellen deutschen Films die Fähigkeit begreift, relative Alltäglichkeiten sensibel und möglichst ungeskriptet einzufangen bzw. den stilisten Stempel (lange Einstellungen, bedachte Schnitte, natürliches Schauspiel) quasi von hinten durch die kalte Küche aufzudrücken. All das vorausgesetzt und mit Wohlwollen besehen (etwas Anderes oder Besseres als diese zurückgenommene und doch beharrliche Filmsprache haben wir ja der Welt seit den segensreichen Stummfilmtagen kaum zu geben gehabt), enttäuschen Petzold, Graf und Hochhäusler in ihrer TV-Trilogie nicht.\nDie Idee: Ein oder zwei Wochen in einer fiktiven Kleinstadt im Thüringer Wald, um den Ausbruch eines geisteskranken Mädchenmörders (im dritten Teil ist er selbst das Zentrum) gruppieren sich zwei nur sehr lose zusammenhängende Konstellationen. Einmal eine jugendliche Liebesgeschichte, das andere Mal arrivierte Enddreißiger mit ihren Problemchen, beide Male eine Art Dreicksplot. Petzold schafft wieder die schönsten, schwebenden Stimmungen, Dominik Graf hat viele tolle Dialogpassagen (ein paar saudämliche sind aber auch dabei), Hochhäuslers Film bleibt stilistisch etwas diffus, nimmt den Killer aber doch ernst und ist am ehesten ein Thriller. Über allen drei Filmen hängt aber eine seltsame, manchmal unheimliche oder auch bedrohliche Atmosphäre, kurze Momente der Irritation, die stets ein leichtes Unbehagen verursachen. Die Explosion dieses Gärens wird nur angedeutet und findet am Ende höchstens im Kopf des Zuschauers statt.\nTja, super Projekt auf jeden Fall. Man könnte die Filme auch in anderer Reihenfolge sehen und schauen, was passiert, ob man z.B. die Liebesgeschichte anders wahrnimmt, wenn man ihr Ende kennt (und einige irritierende Momente rückblickend erklären kann). Wie gesagt: Wenn deutscher Film der Gegenwart, dann aus der Ecke. Alles andere ist Stuß, leider (ja, auch der x-te Aufguß von Edgar Reitz' Heimat-Fantasien).\nNach oben Seiten 1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 ... 63


Klaus Dahm ist Chefredakteur: "Martha Stewart Living" kommt regelmäßig: kress.de\n"Martha Stewart Living" kommt regelmäßig\n"Martha Stewart Living"-Weihnachts-Special\nKlaus Dahm ist Chefredakteur: "Martha Stewart Living" kommt regelmäßig\nDie Mediengruppe Klambt hatte "Martha Stewart Living" im August als Sonderheft angekündigt. Doch das Weihnachts-Spezial, das dann am 13. November am Kiosk lag, kam so gut an, dass das Heft ab 2014 zunächst zweimonatlich in Deutschland, Österreich und der Schweiz erscheinen soll.\nDie Mediengruppe Klambt hatte "Martha Stewart Living" im August als Sonderheft angekündigt. Doch das Weihnachts-Spezial, das dann am 13. November am Kiosk lag, kam so gut an, dass das Heft ab 2014 zunächst zweimonatlich in Deutschland, Österreich und der Schweiz erscheinen soll. Am 12. März 2014 gibt's die erste regelmäßige Ausgabe der amerikanischen Lifestyle-Zeitschrift.\n"Der große Erfolg des diesjährigen Weihnachts-Sonderheftes von 'Martha Stewart Living' hat uns ermutigt, mit diesem unglaublich schönen Magazin, das in den USA monatlich eine Auflage von über zwei Millionen erzielt, auch in Deutschland in Serie zu gehen", sagt Verleger Lars Joachim Rose. "Die weibliche Zielgruppe und die Kernkompetenzen Wohnen, Genießen und Gestalten passen hervorragend zum bestehenden Zeitschriftenportfolio der Mediengruppe Klambt."\nChefredakteur von "Martha Stewart Living" (Deutschland) ist Klaus Dahm, der für Klambt auch schon "OK!", "Grazia" und "Flair" in den deutschen Markt einführte. "Seit langer Zeit begeistern wir uns in der Mediengruppe bereits für das amerikanische Original, welches durch eine unvergleichliche Optik und fotographische Opulenz besticht", so Dahm. Anzeigenleiter ist Tobias van Duynen, Director Brand Solutions bei der Mediengruppe Klambt.\n"Martha Stewart Living" erscheint derzeit in den USA, Mexiko, Thailand und Indonesien. Martha Stewart ist eine Art US-Vorzeige-Hausfrau. Sie wurde durch Fernsehauftritte bekannt und baute seit 1990 ein eigenes Medien- und Merchandising-Imperium auf.\nHintergrund: 2011 war "Martha Stewart Living" der erste Fang für Klaus Dahm. Die Mediengruppe wollte das Magazin erstmals in Deutschland, Österreich und der Schweiz veröffentlichen (kress.de vom 16. Juni 2011). Damals war ebenfalls ein Weihnachts-Spezial angekündigt worden, doch dann verschob Klambt die Veröffentlichung auf das Frühjahr 2012. Am 11. April erschien das Heft dann zum Preis von 3,90 Euro und in einer Druckauflage von 150.000 Exemplaren. 2012 sollten zwei weitere Ausgaben folgen, die sind aber nie erschienen.\nNeue Magazine, besonders optisch opulente und haptisch ansprechende, werden gerne gekauft. Gerade in der kalten Jahreszeit versprechen sie gemütliche Entspannung, eingewickelt in Wolldecken und geschützt von Wohlfühlsocken.\nIch bin gespannt, ob die Leserinnen die Bildsprache der USA dauerhaft bevorzugen.\nNeuer Versuch für ein Weihnachts-Spezial: Klambt bringt "Martha Stewart Living" wieder nach Deutschland\nMartha Stewart kommt zurück nach Deutschland. Am 13. November bringt die Mediengruppe Klambt die deutsche Ausgabe des US-Magazins "Martha Stewart Living" mit einem Weihnachts-Sonderheft an den Kiosk.\nIn den USA kennt sie fast jeder, in Deutschland muss sie noch Fuß fassen: Martha Stewart, gerne auch als "Amerikas beste Hausfrau" tituliert. Die Mediengruppe Klambt wird nach zwei Versuchen mit Sonderheften ihre Wohn- und Ess-Zeitschrift "Martha Stewart Living" ab März 2014 regelmäßig an den Kiosk bringen.


Wasser – Lebensmittel Nummer 1!\nWir können mehrere Wochen ohne Nahrung auskommen, aber nur wenige Tage ohne Wasser. Der Mensch besteht aus 60 bis 70 Prozent Wasser - je nach Alter.\nWasser ist der Hauptbestandteil jeder Körperzelle und ist für die Kommunikation der unter-schiedlichen Zellverbände verantwortlich. Wasser regelt alle Funktionen des Körpers, angefangen vom Körperaufbau über den Stoffwechsel bis hin zu den Herz- Kreislauffunktionen.\nNeben einer basischen vollwertigen Ernährung, viel Bewegung und Zeit, um einen Moment inne zu halten…empfehle ich den vielfach wissenschaftlich getesteten und zertifizierten\nAktiv-Kohle-Trink-Wasserfilter von MultiPure.\n"Das Wasser empfinde ich als «weicher» und ich trinke mehr davon"\nDer Aktiv-Kohle-Block-Trinkwasserfilter von MultiPure:\nfiltriert Schadstoffe wie Blei, Kupfer, Cadmium, Quecksilber, Pestizide, Herbizide, Chemikalien, Benzol, PCBs, Hormone, Arzneimittel, chlorierte Kohlenwasserstoffe, Chlor, Mikroorganismen, Keime, Asbestfasern, Pilze heraus.\nreinigt das Wasser ohne Strom und ohne Chemikalien.\nwird durch das grösste Wasseranalytik-Institut (NSF National Sanitation Foundation) USA getestet und erreicht die Auszeichnung «sehr empfehlenswert».\nhält den ph-Wert im neutralen Bereich.\nbietet ökologische Vorteile, wie die Umwelt-Belastung durch Plastik-Müll.\nkeine Energieverschwendung durch weite Transportwege und Reinigung der Flaschen. Keine Keime und keine Schadstoffe wie Weichmacher.\nEin Filterwechsel ist spätestens nach einem Jahr vorgeschrieben und notwendig, unabhängig von der äusseren Farbe des Filtereinsatzes. Denn: Gelöste Schadstoffe wie z.B. Blei, Kupfer und andere Gifte sind farblos.\nDas Gerät kann über die Firma Kälin-Vital-Plus und im Onlineshop bezogen werden.\nTechnische Daten des Gerätes, Reduktion der Schadstoffe, Langzeitstudie, Zertifikation und Montage Erklärung können bei uns eingesehen werden.\nDer Wasserfilter kann vor Ort angeschaut und getestet werden. Gegen einen Aufpreis organisieren wir Ihnen die Installation und Inbetriebnahme bei Ihnen zu Hause.\nTel. 076 423 19 16\nBestellen Sie direkt hier in unserem Online-Shop!


BEWERBUNGSPRAXIS. [ Eine empirische Untersuchung mit über Stellensuchenden im Internet] FRANKFURT AM MAIN, OKTOBER PDF\nBEWERBUNGSPRAXIS. [ Eine empirische Untersuchung mit über Stellensuchenden im Internet] FRANKFURT AM MAIN, OKTOBER 2006\nDownload "BEWERBUNGSPRAXIS. [ Eine empirische Untersuchung mit über 11.000 Stellensuchenden im Internet] FRANKFURT AM MAIN, OKTOBER 2006"\n1 FRANKFURT AM MAIN, OKTOBER 2006 [ 2007] [ Eine empirische Untersuchung mit über Stellensuchenden im Internet] PROF. DR. WOLFGANG KÖNIG PROF. DR. TIM WEITZEL ANDREAS ECKHARDT TOBIAS KEIM (Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg) DAVIDE VILLA DR. FALK VON WESTARP (Monster Worldwide Deutschland GmbH)\n2 Das Internet gewinnt in der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen weiter an Bedeutung. Der vorliegende Ergebnisbericht der Studienreihe Bewerbungspraxis weist auch im vierten Jahr deutliche Steigerungsraten bei der Effektivitätseinschätzung des Internets in der Stellensuche auf. Die Befragung von über Stellensuchenden zeigt, dass mehr als die Hälfte der Umfrageteilnehmer davon ausgeht, mit hoher Wahrscheinlichkeit über Internet-Stellenbörsen einen Job zu finden. Als alternativer Bewerbungsweg könnte die passive Stellensuche, bei der Unternehmen die Kandidaten aufgrund im Internet hinterlegter Lebensläufe kontaktieren, in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Mit 52,7 Prozent bewirbt sich auch mehr als die Hälfte der befragten Stellensuchenden lieber mit einer Online-Bewerbung als mit einer klassischen Bewerbungsmappe. Erstaunlich ist die insgesamt geringe Mobilität vieler Bewerber. So sieht einerseits zwar die Mehrheit die zunehmende Internationalisierung des Arbeitsmarktes. Andererseits suchen aber acht von zehn Stellensuchenden vornehmlich nach regionalen Stellenangeboten, und über die Hälfte der Teilnehmer ist höchstens innerhalb des eigenen Bundeslandes mobil. Eine Untersuchung von Kandidatenverhalten und -präferenzen zeigt daneben für verschiedene Fachrichtungen deutliche Unterschiede in der Mobilität und Zukunftsperspektive der Kandidaten. Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler schätzen ihre berufliche Zukunft am optimistischsten ein. Die höchste Gehaltszufriedenheit besteht bei Naturwissenschaftlern. Die Wechselwilligkeit steigt bei Unzufriedenheit mit dem eigenen Gehalt und starkem Zukunftspessimismus. Über eine Vielfalt detaillierter Analysen auch einzelner Bewerbersegmente zu Verschiedenheiten der Nutzung von Informations- und Bewerbungskanälen und dem Bewerberverhalten zugrunde liegender Zusammenhänge gibt die Studie die Möglichkeit, Einblicke für das bewerberorientierte Recruiting der Zukunft zu gewinnen. Prof. Dr. Wolfgang König Institut für Wirtschaftsinformatik Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main Prof. Dr. Tim Weitzel Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen Otto-Friedrich-Universität Bamberg Bamberg Davide Villa CEO Monster Worldwide Deutschland GmbH Bad Homburg v. d. Höhe\n3 INHALTSVERZEICHNIS Inhaltsverzeichnis 1 Abbildungsverzeichnis 2 Management-Zusammenfassung 4 Überblick über die Ergebnisse der Studie 5 [ 1 Einleitung ] Aufbau und Fragestellungen der Studie Systematik der Studie und Zusammensetzung der Umfrageteilnehmer 9 [ 2 Die Informationsphase im Stellensuchprozess] Informationskanäle in der Stellensuche im Vergleich D ie Nutzung von Internet-Stellenbörsen in der aktiven Stellensuche D ie Nutzung von Internet-Stellenbörsen in der passiven Stellensuche 20 [ 3 Die Abgabe der Bewerbung ] Von Stellensuchenden vorgezogene Bewerbungsverfahren im Vergleich Von Stellensuchenden vorgezogene Bewerbungsverfahren im Zeitablauf 24 [ 4 Mobilität im Stellensuchprozess] Die Bedeutung der Mobilität in der Stellensuche Bedeutung verschiedener Faktoren in der internationalen Stellensuche 27 [ 5 Das Verhalten verschiedener Bewerbersegmente im Internet] Segmentspezifische Analyse nach Studienrichtung Segmentspezifische Analyse nach Karrierestatus Segmentspezifische Analyse nach Fachrichtung 36 [ 6 Einschätzungen zur beruflichen Situation der Stellensuchenden] Segmentspezifische Analyse nach Studienrichtung Segmentspezifische Analyse nach Karrierestatus Segmentspezifische Analyse nach Fachrichtung 44 [ 7 Schlussbemerkungen und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber] 47 [ ]\n4 Abbildungsverzeichnis Umfrageteilnehmer nach Alter und Geschlecht 1 ]: 2 ]: 3 ]: 9 Umfrageteilnehmer nach Ausbildungsniveau 10 Umfrageteilnehmer nach Studienrichtung 10 4 ]: Umfrageteilnehmer nach Karrierestatus 11 5 ]: Umfrageteilnehmer nach derzeitiger Fachrichtung 11 6 ]: Nutzungshäufigkeit verschiedener Informationskanäle 12 7 ]: Nutzungshäufigkeit von Informationskanälen im Zeitablauf 13 8 ]: Effektivität verschiedener Informationskanäle 14 9 ]: Effektivität verschiedener Informationskanäle im Zeitablauf ]: Funktionalitäten von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung ]: Suchfunktionalitäten von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung ]: Faktoren in einer Stellenanzeige nach Wichtigkeit ]: Informationsangebote von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung ]: Bezahlservices von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung ]: Einschätzung der Effektivitätserhöhung durch Bezahlservices ]: Vorteile der Nutzung von Lebenslaufdatenbanken ]: Eigenschaften von Lebenslaufdatenbanken aus Kandidatensicht ]: Aus Kandidatensicht vorgezogene Bewerbungsverfahren ]: Aus Kandidatensicht vorgezogene Bewerbungsverfahren ]: Elektronische und papierbasierte Bewerbung im Zeitablauf ]: -Bewerbung und Formularbewerbung im Zeitablauf ]: Mobilität der Stellensuchenden ]: Bevorzugte Regionen für eine Tätigkeit weltweit 27 24]: Gründe für den Wunsch einer Tätigkeit im Ausland 28 [ ]\n5 Wunscharbeitgeber im Ausland 28 Dauer und Einordnung eines Auslandsaufenthalts 29 27]: Informationskanäle nach Studienrichtung 31 28]: Vorgezogene Bewerbungsverfahren nach Studienrichtung 32 29]: Mobilität der Stellensuchenden nach Studienrichtung 32 30]: Informationskanäle nach Karrierestatus 33 31]: Vorgezogene Bewerbungsverfahren nach Karrierestatus 34 32]: Mobilität der Stellensuchenden nach Karrierestatus 35 33]: Informationskanäle nach Fachrichtung 36 34]: Vorgezogene Bewerbungsverfahren nach Fachrichtung 37 35]: Mobilität der Stellensuchenden nach Fachrichtung 38 36]: Arbeitsmarkteinschätzung nach Studienrichtung 40 37]: Gehaltszufriedenheit nach Studienrichtung 41 38]: Wechselwilligkeit nach Studienrichtung 41 39]: Arbeitsmarkteinschätzung nach Karrierestatus 42 40]: Gehaltszufriedenheit nach Karrierestatus 43 41]: Wechselwilligkeit nach Karrierestatus 43 42]: Arbeitsmarkteinschätzung nach Fachrichtung 44 43]: Gehaltszufriedenheit nach Fachrichtung 45 44]: Wechselwilligkeit nach Fachrichtung 46 25]: 26]: [ ]\n6 Management-Zusammenfassung Die Bedeutung der elektronischen Kanäle im Stellensuchprozess nimmt auch in diesem Jahr weiter zu. Wie schon die Bewerberbefragungen der vergangenen Jahre zeigen, übernimmt das Internet eine wesentliche Rolle beim Zusammenführen von Stellensuchenden und rekrutierenden Unternehmen. Die vorliegende Befragung von über Stellensuchenden und Karriereinteressierten ergibt hierbei die folgenden Ergebnisse: In welchen Kanälen suchen Bewerber nach Stellen? Die Internet-Stellenbörsen sind der meistgenutzte Kanal, um Informationen über offene Stellen und potentielle Arbeitgeber zu beziehen. So nutzen 82,7 Prozent der Befragten Internet-Stellenbörsen häufig oder sehr häufig. UnternehmensWebsites stehen in der Nutzungshäufigkeit der Informationskanäle vor den Printmedien an zweiter Stelle und werden von 54,7 Prozent ähnlich häufig in Anspruch genommen. Dabei wird zunehmend die Nutzungseffektivität dieser Kanäle als höher eingestuft, was sich u. a. in einer leichten Senkung der Nutzungshäufigkeit niederschlägt. So sieht über die Hälfte aller Befragten eine hohe oder sehr hohe Chance, über Internet-Stellenbörsen einen neuen Job zu finden. Dahinter folgen die Unternehmens-Websites, Empfehlungen von Bekannten sowie Printmedien. Bewerbungsmappe oder elektronische Bewerbung? Bei den Bewerbungsverfahren bestätigt sich über nahezu alle Zielgruppen hinweg der Trend aus dem Vorjahr hin zur elektronischen Bewerbung per oder Online-Formular. Mit 52,7 Prozent bewerben sich mehr als die Hälfte der befragten Stel- lensuchenden lieber mit einer Online-Bewerbung als mit einer klassischen Bewerbungsmappe. Mobilität und Zukunftsperspektive: Auch wenn die Bewerber die Internationalisierung des Arbeitsmarktes und deutliche persönliche Vorteile in der Arbeit im Ausland sehen, ist in vielen Gruppen die Mobilität recht gering. Acht von zehn Stellensuchenden suchen vornehmlich nach regionalen Stellenangeboten, und über die Hälfte der Teilnehmer ist höchstens innerhalb des eigenen Bundeslandes mobil. Dabei können Juristen national noch die höchste Mobilität vorweisen. Bezüglich der eigenen beruflichen Zukunft sind Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler am optimistischsten. Passive Stellensuche: Ein Drittel aller Befragten gibt an, die passive Stellensuche zu bevorzugen, das heißt, die Kandidaten werden lieber von den Unternehmen angesprochen, als diese selbst zu kontaktieren. Durch die Lebenslaufdatenbanken der Stellenbörsen haben die Bewerber diese Möglichkeit und bleiben trotzdem im Fokus der Unternehmen. [ ]\n7 Überblick über die Ergebnisse der Studie Wie stellt sich die Situation der Stellensuchenden und Karriereinteressierten auf dem deutschen Arbeitsmarkt dar? Die vorliegende Studie Bewerbungspraxis 2007 untersucht das Verhalten und die Bedürfnisse von Kandidaten auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Ein wesentlicher Bestandteil ist die Betrachtung der Informationsphase, also desjenigen Zeitabschnittes, in dem sich die Kandidaten über potentielle Arbeitgeber und offene Stellen informieren. Darüber hinaus stellt die Präferenz der Kandidaten in der folgenden Bewerbungsphase eine wichtige Frage der weiteren Studien dar. Ergebnisse zur Mobilitätsbereitschaft der Stellensuchenden und deren Bedürfnisse auf internationalen Arbeitsmärkten sowie eine zielgruppenspezifische Betrachtung des Bewerberverhaltens sind weitere Bestandteile dieser Studie. Eine Einschätzung des Arbeitsmarktes aus Sicht der Stellensuchenden schließt diese Betrachtung ab. Ergebnisse zur Informationsphase im Stellensuchprozess Die Internet-Stellenbörsen konnten bei den Stellensuchenden ihre Führungsposition aus dem Vorjahr bestätigen und stehen wie in den vergangenen Jahren für das Kriterium der Nutzungshäufigkeit mit 82,7 Prozent an der Spitze der Informationskanäle. 54,7 Prozent der befragten Stellensuchenden suchen mit gleicher Intensität in den Karrierebereichen der Unternehmens-Websites nach Informationen über Vakanzen der aus ihrer Sicht relevanten Arbeitgeber. An dritter Stelle stehen Printmedien wie beispielsweise Zeitungen und Zeitschriften mit 53,7 Prozent. Bei fast allen Informationskanälen zeigt sich im Vergleich zum letzten Jahr ein leichter Rückgang in der Nutzungshäufigkeit (4,2 Prozentpunkte bei Printmedien, 3,6 Prozentpunkte bei Stellenbörsen), der andeutet, dass die Stellensuchenden die Informationskanäle weniger häufig in Anspruch nehmen müssen, um einen neuen Job zu finden. Lediglich die Zeitarbeitsfirmen können als einziger Informationskanal mit 0,6 Prozentpunkten zulegen. Ein Grund für diese Entwicklung könnte sein, dass der Arbeitsmarkt langsam in Bewegung kommt. Ein weiterer Grund könnte eine verbesserte Effektivität der Kanäle sein. Entsprechend nehmen mit Blick auf die Effektivitätseinschätzung auch hier die beiden Internet-Kanäle die ersten beiden Positionen ein. Die Internet-Stellenbörsen werden von 52,9 Prozent der Umfrageteilnehmer als Informationskanal mit sehr hoher oder hoher Effektivität betrachtet. Dahinter platzieren sich die Unternehmens-Websites, die noch von 46,8 Prozent mit entsprechender Effektivität genannt werden. Beide Kanäle legen mit 4,5 Prozentpunkten (Internet-Stellenbörsen) und 3,5 Prozentpunkten (Unternehmens-Websites) in der Effektivitätseinschätzung noch stärker zu als in den vergangenen Jahren. Insgesamt festigen die Empfehlungen von Bekannten mit einer Steigerung um 4,1 Prozentpunkte auf 41,3 Prozent ihren dritten Platz in der Reihenfolge der Effektivitätseinschätzung. Im Unterschied zur Nutzungshäufigkeit steigen die Printmedien um 8 Prozentpunkte und bestätigen annähernd ihren Wert von vor zwei Jahren. Zeitarbeitsfirmen gewinnen bei der Effektivitätseinschätzung im Vergleich zu allen übrigen Kanälen mit 10,8 Prozentpunkten am meisten hinzu. Ergebnisse zu der Nutzung von Internet-Stellenbörsen Die genauere Betrachtung der Rolle der Internet-Stellenbörsen in der Informationsphase zeigt, dass die Stellensuche über die Suchfunktionalitäten stark von der Mobilität der Kandidaten abhängig ist. So nimmt die Nutzungshäufigkeit bei abnehmender Mobilität immer mehr zu. Entsprechend nutzen 80,1 Prozent der Stellensuchenden die regionale Stellensuche, allerdings suchen knapp vier von zehn Befragten auf nationaler Ebene. Noch 19,8 Prozent sehen sich im Ausland nach neuen Arbeitsplätzen um. In Ergänzung hierzu unterstützt die Hälfte aller Umfrageteilnehmer ihre eigene Suche durch das Schalten eines Suchassistenten. Zudem fungieren Internet-Stellenbörsen auch als Ausgangsbasis auf der Suche nach weiterführenden Informationen. So ruft jeder dritte Stellensuchende Unternehmensprofile und Informationen zur Branche [ ]\n8 dieser Unternehmen ab. Die so genannten Bezahlservices der Stellenbörsen, wie Gehaltsanalysen, Karrierecoachings oder die Prüfung der Bewerbungsanlagen, erfreuen sich bei den Stellensuchenden noch geringer Beliebtheit. Bislang nimmt etwa jeder achte Befragte eine Gehaltsanalyse als Dienst einer Stellenbörse in Anspruch. Weniger als jeder Zwanzigste zahlt für die Prüfung seiner Bewerbungsunterlagen sowie für ein Karrierecoaching. Die geringeren Nutzungswerte können allerdings auch dadurch erklärt werden, dass derartige Services nicht von allen Internet-Stellenbörsen angeboten werden. Die Analyse der Nutzung der Funktionalitäten der Stellenbörsen offenbart zudem, dass die passive Stellensuche über das Einstellen des eigenen Lebenslaufes in den Datenbanken der Stellenbörsen zunehmend an Bedeutung gewinnt. 69,9 Prozent der Kandidaten haben bereits ihren Lebenslauf in einer Datenbank hinterlegt oder planen, dies zu tun. Bereits jeder dritte Befragte gibt an, die passive Stellensuche zu bevorzugen und lieber durch ein Unternehmen angesprochen zu werden, als das Unternehmen selbst mit einer Bewerbung zu kontaktieren. Ergebnisse zu den bevorzugten Bewerbungsverfahren Die Nutzung des Internets zur Bewerbung spielt auch in geringem Ausmaß in der Auswahl des geeigneten Bewerbungsverfahrens eine Rolle. So nutzen Stellensuchende auf dem Arbeitsmarkt immer mehr das Internet. Die diesjährige Bewerberstudie zeigt, dass die elektronische Bewerbung ihre leichten Vorteile gegenüber der klassischen Bewerbungsmappe aus dem Vorjahr bestätigen kann. Mit 52,7 Prozent der Umfrageteilnehmer gibt nahezu derselbe Anteil der Stellensuchenden an, eine elektronische Bewerbung der klassischen Bewerbungsmappe vorzuziehen. Innerhalb der elektronischen Bewerbungen kann die -Bewerbung mit nunmehr 63,5 Prozent nochmals um 4,1 Prozentpunkte gegenüber den Formularbewerbungen zulegen. Ergebnisse zur Bedeutung der Mobilität in der Stellensuche Die Unternehmensbefragung im Rahmen der Studie Recruiting Trends hat gezeigt, dass die zunehmende Orientierung auf internationale Märkte sowohl bei deutschen Unternehmen als auch bei Stellensuchenden ein Umdenken erfordert, um im Wettbewerb mit ausländischen Arbeitskräften konkurrenzfähig zu bleiben. 82,7 Prozent der Stellensuchenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt erkennen diese zunehmende Bedeutung für grenzüberschreitende Personalbeschaffung und Mobilität der Arbeitskräfte. Zwar sehen die Stellensuchenden diese Herausforderung, die Realität zeigt aber, dass nur 43,5 Prozent der Stellensuchenden innerhalb Deutschlands mobil sind, obwohl viele Umfrageteilnehmer die positiven Aspekte bei Arbeitseinsätzen im Ausland klar erkennen. So schätzen acht von zehn Umfrageteilnehmern, die sich eine Tätigkeit im Ausland vorstellen können, vielfältige Vorteile der Arbeit, wie wertvolle Erfahrungen zu sammeln oder eine neue Sprache zu lernen. Über die Hälfte der Befragten erwartet eine bessere Situation des Arbeitsmarkts im Ausland als auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Als bevorzugten Arbeitgeber im Ausland nennen 78,5 Prozent der Befragten ein Tochterunternehmen eines deutschen Großkonzerns. Sieben von zehn derjenigen Umfrageteilnehmer, die sich vorstellen können, im Ausland zu arbeiten würden mit hoher Wahrscheinlichkeit ein sonstiges internationales Unternehmen als Arbeitgeber auswählen. Mit 39,8 Prozent sehen die wenigsten Befragten ihren derzeitigen Arbeitgeber als ideale Lösung für eine Beschäftigung im Ausland an. Generell können sich 44,1 Prozent der Befragten vorstellen, über einige Jahre hinweg in verschiedenen Ländern hintereinander zu arbeiten. [ ]\n9 1 Einleitung Die Kooperation zwischen Forschung und Wirtschaft auf dem Gebiet der IT-unterstützten Personalrekrutierung zwischen dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie der Internet-Stellenbörse Monster Worldwide Deutschland ( besteht seit Die Studienreihe Bewerbungspraxis geht dabei in ihr viertes Erscheinungsjahr. Im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen CHRIS und Monster Worldwide werden jährlich zwei Befragungen durchgeführt, die inhaltlich von der Johann Wolfgang Goethe-Universität und der Otto-Friedrich- Universität verantwortet werden: Die Studienreihe Recruiting Trends untersucht alljährlich über eine Befragung der Top Unternehmen in Deutschland Trends und Neuerungen an der Schnittstelle zwischen Informationstechnologie und Personalbeschaffung. Ergänzende Befragungen von Personalverantwortlichen aus den Top-300-Unternehmen ausgewählter Trendbranchen sind seit dem vergangenen Jahr ebenfalls fester Bestandteil dieser Studienreihe. Die Studienreihe Bewerbungspraxis basiert auf einer jährlich durchgeführten Internet-Umfrage mit mehreren Tausend Karriereinteressierten. In Abgrenzung zur Unternehmensbefragung setzt sie sich mit aktuellen bewerberseitigen Entwicklungen und der Einschätzung verschiedener Technologien durch die Kandidaten auseinander. Aufbauend auf diesem grundlegenden Mechanismus strebt die vorliegende Bewerberstudie daher die folgenden Zielsetzungen an: die Ergänzung der Unternehmensperspektive um die Einschätzung der Kandidaten, um über zwei komplementäre Befragungen ein besseres Verständnis der beiden wesentlichen Akteure am Arbeitsmarkt Arbeitgeber und Stellensuchende aufzubauen; das Nachverfolgen wichtiger Entwicklungen im Zeitablauf, um über den Vergleich der Ergebnisse im Längsschnitt Trends in der modernen Personalbeschaffung identifizieren zu können; das Adressieren neuer Fragestellungen, um aktuelle Fragen aus der IT-gestützten Personalbeschaffung zeitnah und flexibel untersuchen und bestehende Fragestellungen vertieft betrachten zu können. 1.1 Aufbau und Fragestellungen der Studie Die vorliegende Untersuchung hat den Stellensuchprozess als zentralen Untersuchungsgegenstand. Dieser wird als ein mehrstufiger Prozess verstanden, der die folgenden Phasen umfasst: Identifikation offener Stellen: In einer ersten Phase versucht der Stellensuchende in der Regel, sich einen Überblick über den für ihn relevanten Markt zu verschaffen. Hierzu stehen ihm zwei wesentliche Instrumente zur Verfügung. Er kann in verschiedenen Medien oder Kanälen wie beispielsweise Internet-Stellenbörsen, den Karrierebereichen der Unternehmens-Websites, Printmedien und anderen aktiv nach Stellenausschreibungen suchen. Darüber hinaus kann er sein Profil in eine Lebenslaufdatenbank im Internet einstellen und passiv auf die Kontaktierung durch einen interessierten Arbeitgeber warten. [ ]\n10 Hierarchisierung der Arbeitgeber: Hat der Stellensuchende einen Marktüberblick gewonnen und mehrere relevante Ausschreibungen identifiziert, die seinen Kompetenzen und seiner Mobilitätsbereitschaft entsprechen, wird er weiter gehende Informationen über die zugehörigen Arbeitgeber einholen. Auf Basis der Gesamtheit der verfügbaren Informationen über Vakanzen und Arbeitgeber wird er anschließend eine Bewerbungsstrategie erarbeiten. Dies bedeutet, dass er die Arbeitgeber entlang seiner Präferenzen hierarchisieren und entscheiden wird, wann er sich bei welchem Arbeitgeber in welcher Form bewirbt. Abgabe der Bewerbung: In der folgenden dritten Phase wird der Stellensuchende von der reinen Informationssuche zur Aktion übergehen und in der Regel erstmalig in direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber treten. Hierzu wählt er möglicherweise in Abhängigkeit von den Präferenzen des jeweiligen Arbeitgebers einen Bewerbungskanal aus, bereitet seine Unterlagen vor und reicht diese bei seinen Wunscharbeitgebern ein. Endauswahl des Arbeitgebers: Die finale Auswahl des Arbeitgebers setzt sich schließlich aus einer Reihe von Auswahlprozessen zusammen, die die Bewerber bei den interessierten Unternehmen durchlaufen müssen, um Fähigkeiten und Fachqualifikationen nachzuweisen und ihrerseits einen Eindruck von ihrem potentiellen Arbeitgeber zu gewinnen. Am Ende dieses gegenseitigen Annäherungsprozesses werden der Arbeitgeber und der Kandidat eine Entscheidung bezüglich einer gemeinsamen Zusammenarbeit treffen. Aufbauend auf dieser schematischen Beschreibung des Stellensuchprozesses soll die vorliegende Studie den folgenden Fragestellungen nachgehen: Wie nutzen Stellensuchende derzeit die unterschiedlichen Informationskanäle in der Stellensuche? Welches sind die am stärksten nachgefragten Funktionalitäten bei Internet-Stellenbörsen? Was sind Vorteile einer passiven Stellensuche über das Einstellen des Bewerbungsprofils in einer Lebenslaufdatenbank? Gibt es Unterschiede in der Nutzung der verschiedenen Informationskanäle je nach Zugehörigkeit des Stellensuchenden zu unterschiedlichen Zielgruppen? Welche Bewerbungskanäle werden heute von Stellensuchenden bevorzugt? Welche Veränderungen und Entwicklungen lassen sich im Zeitablauf identifizieren? Wie mobil sind die Bewerber in ihrer Stellensuche innerhalb Deutschlands und im Ausland? Welche Bedeutung kommt der internationalen Stellensuche in Zukunft zu? Welche Implikationen haben die Antworten auf die oben genannten Fragestellungen für die bewerberorientierte Personalarbeit der Zukunft? [ ]\n11 1.2 Systematik der Studie und Zusammensetzung der Umfrageteilnehmer Die Umfrage führten CHRIS und Monster Worldwide in einer gemeinschaftlichen Aktion durch. Die empirische Untersuchung wurde in diesem Jahr außerdem von dem Personaldienstleister DIS AG unterstützt. In einem Zeitraum von knapp vier Wochen füllten über Stellensuchende und Karriereinteressierte den Fragebogen der Untersuchung aus. Um einen hohen Rücklauf zu generieren, wurde die Befragung mit einem Online-Fragebogen durchgeführt, der den Befragten auf der Website der Universität Frankfurt zugänglich gemacht wurde. Potentielle Teilnehmer wurden über Mailings angesprochen sowie über Logo-Links und redaktionelle Beiträge auf den Seiten externer Plattformen, um das Interesse der Zielgruppe der Stellensuchenden und Karriereinteressierten zu steigern. Über eine mehrmalige manuelle Überprüfung wurde der Datensatz um Rückläufer mit systematischem Antwortschema und so genannte Spaßteilnehmer bereinigt. Insgesamt konnten so Befragte in die Analyse einbezogen werden. Abbildung 1 gibt wieder, wie die Befragten nach den Kriterien Alter und Geschlecht aufgeteilt sind. Im Vergleich zu der Befragung des Vorjahres nimmt der Anteil der jüngeren Teilnehmer von 0 bis 39 Jahre leicht ab. Hingegen steigert sich der Anteil der Befragten über 40 Jahre im Vergleich zu Die Gruppe der 30- bis unter 40-Jährigen stellt mit 34,4 Prozent den höchsten Anteil der Befragten. Es folgen die Teilnehmer zwischen 20 und 30 Jahren. Mit 23,5 Prozent ist fast jeder vierte Karriereinteressierte zwischen 40 und 50 Jahre alt. Wie im Vorjahr stellen die über 50-Jährigen mit 7,7 Prozent nur einen kleinen Anteil der Befragten dar. 1]: Umfrageteilnehmer nach Alter und Geschlecht +BISF VOE NFIS CJT VOUFS +BISF CJT VOUFS +BISF 6OUFS +BISF CJT VOUFS +BISF.jOOMJDI 8FJCMJDI Zusätzlich zu Alter und Geschlecht wurden in der Befragung weitere wichtige demografische Eigenschaften der Teilnehmer erfasst. Diese sind der bislang höchste Bildungsabschluss der Kandidaten sowie die Studienrichtung, falls der betreffende Teilnehmer studiert oder studiert hat, sein derzeitiger Karrierestatus und die Fachrichtung der Tätigkeit. Bei der Frage nach dem höchsten Bildungsabschluss zeigt sich ein breites Spektrum bei den Umfrageteilnehmern. Mit zusammen 48,1 Prozent hat knapp die Hälfte der Befragten einen Studienabschluss an einer Universität (23,5 Prozent) oder Fachhochschule bzw. Berufsakademie (24,6 Prozent). 3,2 Prozent der Teilnehmer konnten ihr Studium um eine Promotion erweitern. Mehr als jeder Fünfte verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Bei genau 10 Prozent der Teilnehmer stellt das Abschlusszeugnis eines Gymnasiums den höchsten Bildungsabschluss dar. [ ]\n12 2]: Umfrageteilnehmer nach Ausbildungsniveau 3FBMTDIVMBCTDIMVTT 1SPNPUJPO "CJUVS "CTDIMVTT 6OJWFSTJUjU #FSVGTBVTCJMEVOH "CTDIMVTT #" ') 4UVEJVN PIOF "CTDIMVTT.FJTUFSCSJFG Die Betrachtung der Studienrichtung ergibt, dass 30,7 Prozent der Teilnehmer in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang eingeschrieben sind bzw. diesen bereits absolviert haben. 22,9 Prozent der Befragten studieren oder haben ein ingenieurwissenschaftliches Fach studiert. Sozialwissenschaftler stellen mit 8,4 Prozent den drittgrößten Teil der Umfrageteilnehmer. Es folgen die Naturwissenschaftler mit 7,4 Prozent und sprachwissenschaftliche Studiengänge, die noch 6,5 Prozent der Befragten ausmachen. Nur 1,4 Prozent der Umfrageteilnehmer kommen aus Lehramtstudiengängen. 3]: Umfrageteilnehmer nach Studienrichtung *OHFOJFVS 4POTUJHF -FISBNUTUVEJFOHjOHF.FEJ[JO (FTVOEIFJUTXFTFO 4QPSU /BUVS 8JSUTDIBGUT 4QSBDI VOE,VMUVS 3FDIUT 4P[JBM VOE (FTFMMTDIBGUT Die Ergebnisse zur Frage nach dem derzeitigen Karrierestatus sind konsistent zu den zuvor präsentierten Zahlen. Jeder zehnte Umfrageteilnehmer absolviert derzeit ein Studium. Insgesamt 45,2 Prozent befinden sich derzeit in einem Angestelltenverhältnis. 8,6 Prozent sind auf der Karriereleiter bereits auf einer Position im mittleren oder Top-Management angelangt. An der Spitze eines Unternehmens oder Mitglied des Vorstandes sind 1,1 Prozent der Umfrageteilnehmer. Mit 23 Prozent gibt ein hoher Anteil an, derzeit arbeitssuchend zu sein. [ 10 ]\n13 4]: Umfrageteilnehmer nach Karrierestatus 4DI MFS "[VCJ "SCFJUTMPT 4UVEFOU "OHFTUFMMUFS NJU #FSVGTFSGBISVOH VOUFS +BISFO 4FMCTUTUjOEJH.JUHMJFE EFS (FTDIjGUTG ISVOH EFT 7PSTUBOET.BOBHFNFOU "CUFJMVOHTMFJUVOH "OHFTUFMMUFS NJU MBOHKjISJHFS #FSVGTFSGBISVOH Schließlich gibt Abbildung 5 darüber Auskunft, in welchen Fachrichtungen die Befragten derzeit tätig sind. Mit 12,3 Prozent gehen die meisten Befragten einem Beruf im Bereich der Informationstechnologie oder Telekommunikation nach. Mehr als jeder Zehnte hat eine Tätigkeit im Vertrieb oder in einem technischen Berufsfeld. Jeweils 6,7 Prozent arbeiten im Bereich des Finanz- und Rechnungswesens sowie im Marketing und im Bereich Public Relations. In Organisation und Verwaltung sowie im juristischen Bereich sind 5,9 Prozent der Befragten beschäftigt. Die übrigen Teilnehmer verteilen sich beispielsweise auf Einkauf und Logistik (4,1 Prozent), Consulting (3,6 Prozent), Aus- und Weiterbildung (3,1 Prozent) oder den Personalbereich (2,9 Prozent). 5]: Umfrageteilnehmer nach derzeitiger Fachrichtung 4POTUJHF *5 5FMFLPN 5FDIOJTDIF #FSVGF /BUVSXJTTFOTDIBGUMJDIF #FSVGF.FEJ[JOJTDIF #FSVGF 3FDIOVOHTXFTFO $POUSPMMJOH #BOLJOH $POTVMUJOH.BSLFUJOH 13 7FSUSJFC 7FSLBVG 5PQ.BOBHFNFOU 6OUFSOFINFOTG ISVOH 1FSTPOBMXFTFO "VT VOE 8FJUFSCJMEVOH &JOLBVG -PHJTUJL.BUFSJBMXJSUTDIBGU 0SHBOJTBUJPO 7FSXBMUVOH 3FDIU 3FEBLUJPO %PLVNFOUBUJPO %FTJHO (FTUBMUVOH [ 11 ]\n14 2 Die Informationsphase im Stellensuchprozess In der aktiven Stellensuche ist die Suche nach offenen Stellen und den zugehörigen Arbeitgebern über die ausgeschriebenen Jobangebote die Hauptaktivität zu Beginn des Prozesses. Mit welcher Häufigkeit die Stellensuchenden das Internet, Printmedien oder sonstige Kanäle nutzen, um diese Prozessschritte erfolgreich zu vollziehen, wird im folgenden Unterkapitel genauer betrachtet. Im Anschluss werden Internet-Stellen- börsen bezüglich ihrer Rolle als Informationskanal und Serviceanbieter für Bewerber eingehender untersucht. Im letzten Teil wird analysiert, inwiefern auch die passive Stellensuche, in der der Kandidat vom Unternehmen angesprochen wird, neben oder anstatt der aktiven Stellensuche für die Karriereinteressierten bedeutsam ist und welche Rolle die Internet-Stellenbörsen als Vermittler in diesem Prozess spielen. 2.1 Informationskanäle in der Stellensuche im Vergleich Die vergangenen Umfragen haben gezeigt, dass die Informationsbeschaffung der Kandidaten als ein Prozess mit zwei Phasen verstanden werden kann. Zu Beginn sondieren die Stellensuchenden das Angebot mit dem Ziel, eine möglichst große Auswahl an relevanten ausgeschriebenen Stellen zu finden. Haben die Kandidaten ihre Grobauswahl getroffen, holen sie in der zweiten Phase Erkenntnisse über die für sie möglichen Arbeitgeber, deren Umfeld und die zu besetzenden Stellen ein. Wie die vergangenen Befragungen gezeigt haben, ändert sich in diesem zweiphasigen Prozess nicht nur das Informationsbedürfnis der Kandidaten, es ändern sich auch die von ihnen zur Stellensuche genutzten Informationskanäle. Die Betrachtung der Nutzungshäufigkeit der verschiedenen Informationskanäle ergibt, dass die beiden IT-basierten Kanäle der Internet-Stellenbörsen und der Unternehmens-Websites die wichtigsten Informationskanäle für Stellensuchende darstellen. Internet-Stellenbörsen liegen dabei mit 82,7 Prozent der Befragten, die diesen Kanal häufig oder sehr häufig nutzen, mit großem Abstand an der Spitze. Weitere 54,7 Prozent der Umfrageteilnehmer geben an, die Karrierebereiche der Unternehmens-Websites häufig oder sehr häufig zu nutzen. An dritter Stelle liegen Printmedien, wie Zeitungen oder Zeitschriften, die von 53,7 Prozent der Stellensuchenden als Informationskanal eingesetzt werden. Mehr als jeder Vierte vertraut bei der Informationsbeschaffung auch auf die Empfehlung eines Bekannten. Ungefähr jeder Zwölfte der Karriereinteressierten nutzt die Dienstleistungen einer Personalberatung oder Zeitarbeitsfirma. 6]: Nutzungshäufigkeit verschiedener Informationskanäle1 *OUFSOFU 4UFMMFOCzSTF 6OUFSOFINFOT 8FCTJUF 1SJOUNFEJVN ;FJUVOH ;FJUTDISJGU &NQGFIMVOH FJOFT #FLBOOUFO "SCFJUTBHFOUVS 1FSTPOBMCFSBUFS ;FJUBSCFJUTGJSNB +PCNFTTF 'JSNFO 8PSLTIPQ 1 Häufige oder sehr häufige Nutzung. [ 12 ]\n15 In welchem Maße sich die Nutzungshäufigkeit der einzelnen Kanäle im Zeitablauf der letzten Jahre verändert hat, gibt die folgende Abbildung 7 an. Hierbei zeigt sich, dass die beiden Internet-Kanäle ihre vorderen Positionen aus dem Vorjahr behaupten können. Allerdings verzeichnen die beiden IT-basierten Kanäle, ebenso wie alle anderen Informationskanäle mit Ausnahme der Zeitarbeitsfirmen, einen leichten Rückgang in der Nutzungshäufigkeit. Ein Grund für diese Entwicklung könnte in der Tatsache liegen, dass Stellensuchende die Intensität ihrer Suchanstrengungen aufgrund der verbesserten Bedingungen am Arbeitsmarkt reduzieren konnten. Allerdings müsste in diesem Szenario die wahrgenommene Effektivität der Informationskanäle steigen. Wie sich in der Folge zeigen wird, ist genau dies der Fall. Der Rückgang trifft die Internet-Stellenbörsen am wenigsten, die so ihre Position als wichtigster Kanal der Informationsphase in der Stellensuche aus den Vorjahren halten können. Die Unternehmens-Websites können die im Vorjahr übernommene zweite Position gegenüber den Printmedien behaupten, verzeichnen aber im Vergleich zu Internet-Stellenbörsen und Printmedien stärkere Verluste in der Nutzungshäufigkeit. Printmedien behalten ihren dritten Platz in der Reihenfolge der wichtigsten Informationskanäle. Allerdings fallen sie um 4,2 Prozentpunkte auf 53,7 Prozent und damit ein vergleichbares Niveau wie 2003 zurück. 7]: Nutzungshäufigkeit von Informationskanälen im Zeitablauf 2 $ # " *OUFSOFU 4UFMMFOCzSTF )jvgjhlfju 6OUFSOFINFOT 8FCTJUF 1SJOUNFEJVN ;FJUVOH ;FJUTDISJGU )jvgjhlfju &NQGFIMVOH FJOFT #FLBOOUFO ;FJUBSCFJUTGJSNB )jvgjhlfju Auf Basis vorheriger Nutzungserfahrungen bildet sich bei den Stellensuchenden eine Effektivitätseinschätzung für die einzelnen Informationskanäle heraus. Abbildung 8 zeigt den Anteil der Befragten, der Erfahrungen mit dem entsprechenden Kanal besitzt und dessen Effektivität als hoch oder sehr hoch einschätzt. Analog zur Nutzungshäufigkeit nehmen auch in der Effektivitätseinschätzung die beiden Internet-Kanäle den ersten und zweiten Platz ein. Mehr als jeder zweite Befragte geht demnach von einer hohen oder sehr hohen Chance aus, durch die Nutzung von Internet-Stellenbörsen eine neue Anstellung zu finden. 46,8 Prozent der Befragten sehen Unternehmens-Websites als Informationskanal mit mindestens hoher Effektivität. Printmedien mit 38,2 Prozent liegen an vierter Stelle noch hinter Empfehlungen durch Bekannte mit 41,3 Prozent zurück. Bei einer Personalberatung geht fast jeder dritte und bei einer Zeitarbeitsfirma mehr als jeder vierte Befragte davon aus, mit einer hohen oder sehr hohen Wahrscheinlichkeit einen neuen Job zu finden. 2 Häufige oder sehr häufige Nutzung. [ 13 ]\n16 8]: Effektivität verschiedener Informationskanäle3 *OUFSOFU 4UFMMFOCzSTF 6OUFSOFINFOT 8FCTJUF &NQGFIMVOH FJOFT #FLBOOUFO 1SJOUNFEJVN ;FJUVOH ;FJUTDISJGU 1FSTPOBMCFSBUFS ;FJUBSCFJUTGJSNB +PCNFTTF 'JSNFO 8PSLTIPQ "SCFJUTBHFOUVS Der Vergleich der Effektivitätseinschätzung im Zeitablauf im Rahmen von Abbildung 9 zeigt für dieses Jahr einen Zugewinn für alle wichtigen Informationskanäle. Die beiden IT-basierten Kanäle können durch einen leichten Anstieg wie in den Vorjahren auch bei der Effektivitätseinschätzung ihre Spitzenpositionen behaupten. Die Internet-Stellenbörsen erreichen dabei an erster Stelle liegend erstmals die 50-Prozent-Marke. Nach der Unternehmens-Website rangieren Empfehlungen durch Bekannte an dritter Stelle. Printmedien können den starken Rückgang des vergangenen Jahres berichtigen und kehren annähernd auf das prozentuale Niveau von vor zwei Jahren zurück. Anteilsmäßig gesehen verzeichnen die Zeitarbeitsfirmen den höchsten Anstieg. Sie schaffen es, durch eine stärkere Erweiterung der Gruppe um die Akademiker mehr und mehr als effektiver Informationskanal wahrgenommen zu werden und ihre Werte in der Effektivitätseinschätzung im Vergleich zum Vorjahr um über 10 Prozentpunkte zu steigern. Insgesamt gesehen bestätigt sich die Vermutung der höheren Erfolgsquote in der Stellensuche bei den Kandidaten, da genau entgegengesetzt zum allgemeinen Rückgang der Nutzungshäufigkeit die Effektivitätseinschätzung bei allen Informationskanälen steigt. # 9]: Effektivität verschiedener Informationskanäle im Zeitablauf 4 " *OUFSOFU 4UFMMFOCzSTF 6OUFSOFINFOT 8FCTJUF &GGFLUJWJUjU 3 4 $ &NQGFIMVOH FJOFT #FLBOOUFO &GGFLUJWJUjU 1SJOUNFEJVN ;FJUBSCFJUTGJSNB ;FJUVOH ;FJUTDISJGU &GGFLUJWJUjU Hohe oder sehr hohe Effektivitätseinschätzung. Hohe oder sehr hohe Effektivitätseinschätzung. [ 14 ]\n17 2.2 Die Nutzung von Internet-Stellenbörsen in der aktiven Stellensuche Die vorangegangenen Ergebnisse haben deutlich gemacht, dass Internet-Stellenbörsen seit mehreren Jahren bei der Jobsuche der Kandidaten eine wichtige Rolle einnehmen. Dabei erweitern sie stetig ihr Angebot und bieten den Kandidaten immer mehr Funktionalitäten zur Unterstützung in ihrer Stellensuche. Die Bestrebungen zielen darauf ab, von den Stellensuchenden immer mehr als Karriereportal wahrgenommen zu werden. Dem Stellensuchenden werden nicht nur Jobs angeboten und in Form der Karrierechannels immer detailliertere Informationen über Unternehmen, Branchen und Karrieremöglichkeiten zur Verfügung gestellt, sondern auch umfangreiche zusätzliche Serviceleistungen angeboten. Hierzu gehören das Einstellen des Lebenslaufes in eine Lebenslaufdatenbank, die Möglichkeit zur Überprüfung der Bewerbungsunterlagen sowie Gehalts-Checks, Karrierecoachings und persönliche Bewerbungstrainings. Diese Wandlung in Richtung Karriereportal und die dazu eingesetzten Funktionalitäten sollen im Folgenden genauer betrachtet werden. Abbildung 10 zeigt die Suchfunktionalitäten von Internet-Stellenbörsen, die von den Befragten stark oder sehr stark genutzt werden. Hierbei bestätigt sich ein Zusammenhang zwischen der Stärke der Nutzung der Suchfunktionalität und der Mobilität der Kandidaten, der bereits in der Befragung der Stellensuchenden im vergangenen Jahr aufgezeigt werden konnte. Mit abnehmender Mobilität der Stellensuchenden steigert sich die Nutzungshäufigkeit der entsprechenden Suchfunktionalität. So suchen entsprechend mit 80,1 Prozent die meisten Teilnehmer nach regionalen Stellenangeboten. Etwas mehr als jeder dritte Befragte nutzt stark oder sehr stark die Suche nach deutschlandweiten Stellenangeboten. Lediglich noch knapp jeder Fünfte interessiert sich auch für Stellenangebote auf internationaler Ebene. Interessanterweise gibt mit 49,9 Prozent ziemlich genau jeder zweite Befragte an, darüber hinaus einen Such-Assistenten erstellt zu haben. Der Suchagent durchsucht die von den Unternehmen eingestellten Job-Angebote nach von den Stellensuchenden spezifizierten Schlagwörtern und sendet dem Kandidaten die Suchergebnisse personalisiert zu. Bei der Nutzung des Such-Assistenten tritt für die Stellensuchenden häufig das Problem auf, dass sie genau dasjenige Vokabular benutzen müssen, das von den Unternehmen in ihren Stellenanzeigen verwendet wird. Für beide Marktakteure empfiehlt es sich daher, ihre Suche bzw. ihre Angebote mit vielen Suchbegriffen und deren Synonymen anzureichern, damit die Suche sich erfolgreich gestaltet. 10]: Funktionalitäten von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung5 4VDIF OBDI 4UFMMFOBOHFCPUFO SFHJPOBM &STUFMMFO FJOFT 4VDI "TTJTUFOUFO 4VDIF OBDI 4UFMMFOBOHFCPUFO OBUJPOBM 4VDIF OBDI 4UFMMFOBOHFCPUFO JOUFSOBUJPOBM 5 Soweit im Folgenden nicht anders vermerkt, fassen die Werte in den Grafiken jeweils die Werte für die eher starke/hohe Ausprägung und die sehr starke/hohe Ausprägung zusammen. [ 15 ]\n18 Die Frage nach der Nutzungshäufigkeit der von den Internet-Stellenbörsen angebotenen Bewerbungsfunktionalitäten zeigt, dass sich neben der aktiven Stellensuche, in der der Kandidat Unternehmen in Form einer Bewerbung kontaktiert, auch zunehmend die passive Stellensuche durchsetzt. Dennoch bleibt die aktive Bewerbung per mit 48,4 Prozent die meistgenutzte Bewerbungsfunktionalität der Stellenbörsen. 42,7 Prozent der Befragten geben an, stark oder sehr stark die Möglichkeit einer aktiven Bewerbung mit dem bei der Stellenbörse hinterlegten Lebenslauf in Anspruch zu nehmen. Mehr als jeder Dritte nutzt auch die Möglichkeit der passiven Stellensuche mindestens stark, indem er seinen Lebenslauf in eine Datenbank der Stellenbörse einstellt, die von den Unternehmen gegen Bezahlung durchsucht werden kann. Die aus Sicht der Unternehmen interessanten Kandidaten werden dann direkt von ihnen per angesprochen. 11]: Suchfunktionalitäten von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung "LUJWF #FXFSCVOH QFS &.BJM "LUJWF #FXFSCVOH NJU EFN -FCFOTMBVG 'SFJTDIBMUVOH NFJOFT -FCFOTMBVGT JO EFS %BUFOCBOL Der Wert einer Stellenanzeige in Internet-Stellenbörsen äußert sich für das suchende Unternehmen in der Quantität und der Qualität der für die ausgeschriebene Stelle eingehenden Bewerbungen. Zusätzlich zu einer ansprechenden Formulierung der Anzeige sind für den Kandidaten noch weitere Aspekte einer Stellenanzeige in Internet-Stellenbörsen von Bedeutung. Abbildung 12 zeigt diejenigen Faktoren einer Stellenanzeige, die Stellensuchende dazu anregen, sich mit größerer Wahrscheinlichkeit bei dem inserierenden Unternehmen zu bewerben. Die Angabe eines Ansprechpartners und einer Telefonnummer in der Stellenanzeige auf einer Internet-Stellenbörse sind für 86,5 Prozent der Befragten ein Grund, sich eher bei einem Unternehmen zu bewerben. Acht von zehn Teilnehmern schätzen die Verlinkung zur Website des suchenden Unternehmens, um weitere Informationen zu recherchieren und mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Knapp die Hälfte der Befragten gibt an, durch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern zu einer Bewerbung stimuliert zu werden. Die Gestaltung der Anzeige im Corporate Design ist für 34,8 Prozent der Umfrageteilnehmer ein bedeutender Faktor. Die Platzierung der Stellenanzeige auf der Startseite der Stellenbörsen steigert bei jedem dritten und auf der Startseite eines spezifischen Themen-Channels bei jedem vierten Befragten die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung. Die Idee, mit Stellenanzeigen im Video- oder Audioformat die Transparenz des Unternehmens gegenüber den Kandidaten zu erhöhen, findet noch bei 13,6 Prozent der Befragten Anklang. [ 16 ]\n19 12]: Faktoren in einer Stellenanzeige nach Wichtigkeit 5FMFGPOOVNNFS VOE PEFS /BNF EFT "OTQSFDIQBSUOFST 7FSMJOLVOH [VS 6OUFSOFINFOT 8FCTJUF &SGBISVOHTCFSJDIUF WPO.JUBSCFJUFSO.zHMJDILFJU [VS 8FJUFSMFJUVOH EFS "O[FJHF 4UFMMFOBO[FJHF JN $PSQPSBUF %FTJHO 1MBU[JFSVOH EFS 4UFMMFOBO[FJHF BVG EFS 4UBSUTFJUF EFS 4UFMMFOCzSTF 4UFMMFOBO[FJHF BVG EFS 4UBSUTFJUF EFT 5IFNFO $IBOOFMT 4QF[JFMMF "VEJP VOE 7JEFP 'FBUVSFT Viele Internet-Stellenbörsen bieten ihren Nutzern neben den Suchfunktionalitäten auch zahlreiche Informationsmöglichkeiten rund um das Thema Karriere an. Der Stellensuchende kann zwischen allgemeinen Themen und zusätzlich sehr spezifischen Informationen über bestimmte Unternehmen oder Branchen wählen. Wie Abbildung 13 verdeutlicht, nutzt fast jeder dritte Befragte die auf den Seiten der Stellenbörsen geschalteten Unternehmensprofile stark oder sehr stark. 31,8 Prozent informieren sich mit identischer Intensität regelmäßig über ihre Zielbranchen in der Stellensuche. Mehr als jeder Vierte ruft allgemeine Karriereinformationen zum Thema Job, Bewerbung oder Weiterbildung ab. 24,7 Prozent erhalten die angebotenen Newsletter der Stellenbörsen. Ungefähr einer von fünf Befragten nimmt die angebotenen Informationen zu Karrieremöglichkeiten im Ausland in Anspruch. 13]: Informationsangebote von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung 6OUFSOFINFOTQSPGJMF #SBODIFOTQF[JGJTDIF *OGPSNBUJPOFO "MMHFNFJOF,BSSJFSFJOGPSNBUJPOFO /FXTMFUUFS "LUVFMMF,BSSJFSFJOGPSNBUJPOFO *OGPSNBUJPOFO CFS,BSSJFSF NzHMJDILFJUFO JN "VTMBOE.VMUJNFEJB 6OUFSOFINFOTQSjTFOUBUJPOFO (FTQSjDIF NJU &YQFSUFO JO $IBUT 'PSFO [ 17 ]\n20 Die Informationsangebote erfordern eine regelmäßige Aufbereitung eigener und fremder redaktioneller Inhalte, um das Bedürfnis der Stellensuchenden nach Nachrichten und Berichten über unterschiedliche Unternehmen und Branchen zu stillen. Diese umfangreichen zusätzlichen Dienstleistungen geben den Anbietern die Möglichkeit, sich in der Wahrnehmung der Stellensuchenden als Karriereportal zu positionieren und sich so von reinen Stellenbörsen abzugrenzen. Zu den zusätzlichen Dienstleistungen zählen beispielsweise Channels, die Informationen zielgruppenspezifisch aufbereiten, und auch die so genannten Bezahlservices. Bei Letzteren kann der Stellensuchende aus einer Reihe von gebührenpflichtigen Angeboten auswählen. Zu diesen Angeboten zählen die professionelle Überprüfung der Bewerbung, persönliche Gespräche mit Personalberatern zum Thema Karriere und Bewerbungsinterviews sowie Weiterbildungsangebote mit Seminaren zu Themen wie Moderation, Präsentation und Rhetorik. Abbildung 14 veranschaulicht, dass 12,1 Prozent der Befragten für eine Analyse, welches Gehalt sie bei ihren Qualifikationen von den Unternehmen fordern bzw. erwarten können, eine Gebühr an den jeweiligen Anbieter bezahlen. Mehr als jeder zehnte Teilnehmer nutzt die Funktionalität der Vermittlung von Weiterbildungsangeboten sehr stark oder eher stark. Nur 4 Prozent lassen ihre Bewerbung von einem Experten überprüfen. Mit 3,4 Prozent wird das Angebot eines Karrierecoachings durch eine Personalberatung am wenigsten in Anspruch genommen. Die niedrigen Werte in diesem Bereich sind allerdings auch darauf zurückzuführen, dass derartige Services nur von wenigen Plattformen angeboten werden. 14]: Bezahlservices von Internet-Stellenbörsen nach Nutzung (FIBMUTBOBMZTF 8FJUFSCJMEVOHTBOHFCPUF #FXFSCVOHT $IFDL,BSSJFSFDPBDIJOH Betrachtet man die Effektivitätseinschätzung der Bezahlservices, so zeigt sich, dass fast zwei Drittel der Umfrageteilnehmer davon ausgehen, mit einer höheren Wahrscheinlichkeit einen neuen Job zu finden, wenn sie ihren Lebenslauf oder das Anschreiben ihrer Bewerbung gegen Bezahlung überprüfen und optimieren lassen. 60,2 Prozent glauben, dass sich ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz erhöhen, wenn sie ein Karriere- coaching bei einer Personalberatung in Anspruch nehmen. Ein Präsentationsseminar verbessert nach Meinung von knapp der Hälfte aller Befragten die eigenen Perspektiven am Arbeitsmarkt. Mit 23,7 Prozent wird die Gehaltsanalyse von allen Funktionalitäten in ihrer positiven Wirkung am niedrigsten eingestuft. [ 18 ]\n21 15]: Einschätzung der Effektivitätserhöhung durch Bezahlservices $IFDL NFJOFT "OTDISFJCFOT 0QUJNJFSVOH NFJOFT -FCFOTMBVGT,BSSJFSFDPBDIJOH 1SjTFOUBUJPOTTFNJOBS 4DISJGUMJDIF 3BUHFCFS [VN #FXFSCVOHTQSP[FTT (FIBMUTBOBMZTF Die Bereitschaft der Stellensuchenden, für die Nutzung dieser Dienstleistungen zu zahlen, unterscheidet sich je nach Serviceangebot. Für die Nutzung eines Karrierecoachings haben 57,1 Prozent aller Befragten eine Zahlungsbereitschaft. Jeder Dritte würde sogar zwischen 51 und 100 Euro für diese Dienstleistung bezahlen. Für die Überprüfung der eigenen Bewerbungsunterlagen durch einen Experten hat etwas mehr als die Hälfte aller Teilnehmer eine Zahlungsbereitschaft zwischen einem und 50 Euro. Die Optimierung des eigenen Lebenslaufes ist 12,6 Prozent der Kandidaten im Rahmen ihrer Stellensuche sogar einen Betrag von über 50 Euro wert. In die persönliche Weiterbildung in Form eines Präsentationsseminars würden 44,3 Prozent investieren. [ 19 ]\n22 2.3 D ie Nutzung von Internet-Stellenbörsen in der passiven Stellensuche Neben den oben beschriebenen Ausprägungen der aktiven Stellensuche gewinnt nun auch die passive Stellensuche zunehmend an Bedeutung. So bevorzugt es jeder dritte Befragte, bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber passiv zu bleiben und dem Unternehmen die Initiative zur Ansprache zu überlassen. Um die Bedeutung der passiven Stellensuche im Bewerbungsprozess besser analysieren zu können, werden im Folgenden Lebenslaufdatenbanken aus Sicht der Stellensuchenden genauer betrachtet. Die so genannten Lebenslaufdatenbanken der Stellenbörsen bieten denjenigen Teilnehmern im Stellensuchprozess eine Chance, mit Unternehmen in Kontakt zu kommen und Stellenangebote zu erhalten, die sich nicht aktiv bewerben können oder wollen. Viele wechselwillige Karriereinteressierte in bestehenden Arbeitsverhältnissen haben so komplikationslos die Möglichkeit, gegenüber Unternehmen ihr Interesse an einem Arbeitsplatzwechsel zu kommunizieren. Bei der Betrachtung der Vorteilhaftigkeit stimmen 70,1 Prozent der Befragten der Aussage eher oder voll zu, dass Lebenslaufdatenbanken eine kostengünstige Suchmethode für Unternehmen darstellen. Fast zwei Drittel sehen den Vorteil, dass die Kandidaten über eine Datenbank besser von den Unternehmen erreicht werden können. Eine Ansprache auf diesem Weg zeigt dem Stellensuchenden nach Meinung von 62,8 Prozent der Befragten das direkte Interesse an der eigenen Person. Nach Meinung von sechs von zehn Umfrageteilnehmern kann man mehr Unternehmen über die Profilhinterlegung in einer Lebenslaufdatenbank erreichen als über den Weg der direkten Ansprache. Genau 55 Prozent schätzen es, bei der passiven Stellensuche über die Qualität und Quantität der eingehenden Jobangebote den eigenen Marktwert besser einschätzen zu können. Jeder zweite Stellensuchende sieht durch seinen Eintrag in eine Lebenslaufdatenbank ein positives Signal an die Unternehmen im Bewerbungsprozess. Nur knapp jeder Fünfte sieht in dem offenen Wettbewerb mit anderen Kandidaten in einer solchen Datenbank einen besonderen Ansporn zur Profilhinterlegung in einer Lebenslaufdatenbank. 16]: Vorteile der Nutzung von Lebenslaufdatenbanken,PTUFOH OTUJHF 4VDINFUIPEF G S 6OUFSOFINFO #FTTFSF &SSFJDICBSLFJU EFS,BOEJEBUFO "OTQSBDIF CFS -FCFOTMBVGEBUFOCBOL [FJHU *OUFSFTTF EFT 6OUFSOFINFOT.JU -FCFOTMBVGEBUFOCBOLFO XFSEFO NFIS 6OUFSOFINFO FSSFJDIU BMT NJU EJSFLUFS "OTQSBDIF.zHMJDILFJU [VS QFSTzOMJDIFO.BSLUXFSUCFTUJNNVOH &JOUSBH JTU QPTJUJWFT 4JHOBM G S 6OUFSOFINFO 0GGFOFS 8FUUCFXFSC BMT "OTQPSO [ 20 ]\n23 Über diese offensichtlichen Vorteile der Nutzung von Lebenslaufdatenbanken hinaus stellt die Offenlegung der eigenen Daten ein mögliches Hemmnis dar. Die Befragung zeigt in diesem Kontext, dass es mehr als jedem dritten Befragten unangenehm ist, seine persönlichen Daten in einer solchen Datenbank offenzulegen. Zwar könnte dieses Hemmnis durch die Anonymisierung des eigenen Profils behoben werden, allerdings ist diese Möglichkeit offensichtlich nicht allen befragten Personen bewusst. Neben der Beurteilung der Vorteile einer Lebenslaufdatenbank stellt die Einschätzung ihrer Effektivität ein weiteres wichtiges Beurteilungskriterium dar. Die folgende Abbildung 17 illustriert für die Lebenslaufdatenbanken denjenigen Anteil der Befragten, der bestimmte Aspekte als eher hoch oder sehr hoch einschätzt. Ein Drittel der Befragten schätzt demnach die Qualität der Ansprache durch die Unternehmen als sehr hoch oder eher hoch an. Es folgt die Relevanz der Anfragen für die Stellensuchenden über eine solche Datenbank, die von 28 Prozent als eher hoch oder sehr hoch taxiert wird. Mehr als jeder vierte Umfrageteilnehmer erwartet über eine Lebenslaufdatenbank eine große Menge an Anfragen, und nach Meinung von 19,4 Prozent der Teilnehmer gehen diese Anfragen der Unternehmen auch in regelmäßigen Intervallen bei den Stellensuchenden ein. 17]: Eigenschaften von Lebenslaufdatenbanken aus Kandidatensicht 2VBMJUjU EFS "OTQSBDIF EVSDI EJF 6OUFSOFINFO 3FMFWBO[ EFS "OGSBHFO G S *ISF 1FSTPO 2VBOUJUjU.FOHF EFS "OGSBHFO 3FHFMNj JHLFJU EFS "OGSBHFO EVSDI EJF 6OUFSOFINFO [ 21 ]