Die rechtliche Stellung der Gewerkschaften\nDer Aufbau der Gewerkschaften\nDie Aufgaben der Gewerkschaften\nGewerkschaften und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz\nAufsichtsrat - Tantiemen\nCGZP - 1\nCGZP - 2\nCGZP - 3\nCGZP - 4\nCGZP - 5\nCGZP - 6\nCGZP - 7\nCGZP - 8\nCGZP - 9\nCGZP - 10\nCGZP - 11\nDHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. - 1\nDHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. - 2\nDHV - Die Berufsgewerkschaft e. V. - 3\nEintritt während Nachbindung\nFrage nach der Mitgliedschaft\nFreistellungsanspruch - 1\nFreistellungsanspruch - 2\nKlagerecht einer ausländischen Gewerkschaft\nKündigung eines Amtsträgers\nmedsonet - die Gesundheitsgewerkschaft\nNeue Assekuranz Gewerkschaft - NAG\nSonderrechte für Gewerkschaftsmitglieder - 1\nSonderrechte für Gewerkschaftsmitglieder - 2\nDer Stellenwert von Gewerkschaften im Arbeitsleben ist beachtlich. Die Arbeitnehmerorganisationen nehmen nicht bloß auf individual- und kollektivrechtliche Ebenen Einfluss. Das Recht - und die Pflicht - zur Wahrung und Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen reicht bis nach Berlin: Gewerkschaften regen Gesetzesvorhaben an und werden in das Gesetzgebungsverfahren einbezogen - was auf der anderen Seite selbstverständlich auch für Arbeitgeberverbände gilt. Wer von beiden in der Bundeshauptstadt mehr oder schneller Gehör findet, ist oft keine Frage der Vernunft - sondern eine der sozialpolitischen Ausrichtung der jeweils Regierenden. Man denke hier nur an die letzte große Reform des Betriebsverfassungsrechts unter der rot/grünen Koalition.\nArbeitnehmer stellen sich immer wieder die Frage, welche Vorteile ihnen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft bringt. Wofür zahlen sie ihre Beiträge? Was haben sie davon? Nun, auf diese Fragen gibt es keine allgemeingültige Antwort. Sicher - die Gewerkschaften vertreten ihre Mitglieder vor den Arbeits- und Sozialgerichten und sorgen für angemessene Arbeitsbedingungen. Vom Ergebnis der Tarifverhandlungen profitieren jedoch auch Nichtorganisierte und effektiven Rechtsschutz gibt es mit einer Rechtsschutzversicherung auch bei Fachanwälten für Arbeits- und Sozialrecht. Da sind Kosten und Nutzen einer Mitgliedschaft sorgfältig abzuwägen.\nUnsere Verfassung gibt in Art. 9 Abs. 1 GG allen Deutschen das Recht, Vereine und Gesellschaften zu bilden. Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist jedermann in Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG und für alle Berufe gewährleistet (dazu mehr in Gliederungspunkt 2.). In der Bundesrepublik gibt es eine Vielzahl von Gewerksschaften, die wichtigsten Einzelgewerkschaften sind im Deutschen Gewerkschaftsbund - DGB - organisiert (s. dazu Gliederungspunkt 3.). Zu ihren Aufgaben gehören die politische Einflussnahme ebenso wie der Abschluss von Tarifverträgen (mehr dazu in Gliederungspunkt 4.). § 17 AGG gibt Gewerkschaften sogar eine besondere Aufgabe bei der Umsetzung und Kontrolle der gesetzlichen Benachteiligungsverbote (dazu: Gliederungspunkt 5.). Interessante Entscheidungen zu gewerkschaftlichen Themen werden im Rechtsprechungs-ABC - Gliederungspunkt 6. - vorgestellt.\n2. Die rechtliche Stellung der Gewerkschaften\nAlle Deutschen haben nach Art. 9 Abs. 1 GG das Recht, Vereine und Gesellschaften zu bilden. Verboten sind Vereinigungen,\nderen Zwecke oder deren Tätigkeit den Strafgesetzen zuwiderlaufen\noder die sich gegen die verfassungsmäßige Ordnung oder\nden Gedanken der Völkerverständigung richten (Art. 9 Abs. 2 GG).\nDas Recht, zur Wahrung und Förderung der\nVereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet (Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG). Weder das Grundgesetz noch andere Regelwerke schreiben den Gewerkschaften vor, in welcher Rechtsform sie sich organisieren.\nGewerkschaften sind in der Regel nicht rechtsfähige Vereine. Für Vereine gelten insoweit die §§ 21 bis 53 BGB. Auf Vereine, die nicht rechtsfähig sind, finden die Vorschriften über die Gesellschaft - §§ 705 bis 740 BGB - Anwendung (§ 54 Satz 1 BGB). Der Verzicht von Gewerkschaften auf eine Eintragung ist historisch zu verstehen. Für ihre innere Struktur sind die jeweiligen Satzungen maßgeblich.\n3. Der Aufbau der Gewerkschaften\nEs gibt in der Bundesrepublik unterschiedliche Gewerkschaften. Die wichtigsten sind die so genannten DGB-Gewerkschaften, die im Deutschen Gewerkschaftsbund - dem DGB eben - organisiert sind. Der DGB ist der Dachverband folgender Einzelgewerkschaften:\nIm öffentlichen Dienst gibt es als Nicht-DGB-Gewerkschaft den Deutschen Beamtenbund - DBB. In vielen Branchen haben sich christliche Gewerkschaften etabliert. Angestellte Ärzte werden durch den Marburger Bund vertreten.\nOb eine "Gewerkschaft" wirklich eine Gewerkschaft ist, setzt einiges voraus: Eine tariffähige Gewerkschaft muss frei gebildet, gegnerfrei, auf überbetrieblicher Grundlage organisiert und unabhängig sein sowie das geltende Tarifrecht für sich verbindlich anerkennen. Zudem muss sie in der Lage sein, durch Ausüben von Druck auf den Tarifpartner zu einem Tarifabschluss zu kommen. Man spricht hier auch von "Mächtigkeit" oder "Durchsetzungsfähigkeit" (BAG, 06.06.2000 - 1 ABR 21/99).\nBei den DGB-Gewerkschaften gibt es in der Regel folgende Untergliederung:\nDeutscher Gewerkschaftsbund - Spitzenorganisation\nEinzelgewerkschaften - Bundesverwaltung\nEinzelgewerkschaften - Landesbezirke\nEinzelgewerkschaften - Regionalbezirke\nEinzelgewerkschaften - örtliche Vertretung\nDie Gewerkschaften sind demokratisch strukturiert. Es gibt auf allen Ebenen Mitglieder- und Delegiertenversammlungen. So besteht beim DGB beispielsweise der Bundeskongress, der von den Mitgliedern der Einzelgewerkschaften gewählt wird. Für die unterschiedlichsten Zwecke wurden zudem Gesellschaften, Stiftungen und anderes mehr gegründet.\n4. Die Aufgaben der Gewerkschaften\nArt 9 Abs. 3 GG umreißt das Aufgabengebiet der Gewerkschaften nur grob. Die Wahrung und Förderung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen findet auf vielen Gebieten statt (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Rechtsgrundlagen).\nnehmen Einfluss auf die Sozialpolitik und die Gesetzgebung in der Bundesrepublik;\ngestalten die Rechtspolitik mit und sorgen durch Veröffentlichungen für die entsprechende wissenschaftliche Untermauerung;\nsind auch im vereinten Europa aufgestellt und beeinflussen so die Arbeits- und Sozialpolitik der EU;\nwirken an Arbeitsschutzvorschriften mit;\nvertreten ihre Mitglieder außergerichtlich in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Rechtsschutz);\nvertreten ihre Mitglieder in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten in erster und zweiter Instanz vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten, den Sozial- und Landessozialgerichten und auch vor dem Bundessozialgericht (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Rechtsschutz);\nsind maßgeblich an der Gestaltung von Tarifverträgen und tariflichen Arbeitsbedingungen beteiligt (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Tarifträger);\ndürfen zur Durchführung ihrer tariflichen Forderungen und Vorstellungen Arbeitskämpfe führen (s. dazu die Stichwörter Arbeitskampf - Allgemeines ff.);\nbenennen ehrenamtliche Richter für die Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Rechtsgrundlagen);\nhaben wichtige Aufgaben bei der Wahl von Betriebsräten (Gewerkschaft - Rechtsgrundlagen);\nsteuern und unterstützen Betriebsräte vor Ort;\nunterhalten Bildungseinrichtungen zur Arbeitnehmer-Weiterbildung und zur Schulung von Betriebsräten und anderen BetrVG-Mandatsträgern;\nsind in vielen ehrenamtlichen Gremien, u.a. auch bei der Bundesagentur für Arbeit und den ihr nachgeordneten Agenturen tätig;\nhaben Benennungs- und Entsendungsrechte für zahlreiche Ausschüsse in Selbstverwaltungskörperschaften;\nsorgen durch Vertrauensleute in den Betrieben vor Ort für regen Informationsaustausch und beeinflussen so auch die Willensbildung in den Betrieben (s. dazu auch das Stichwort Gewerkschaft - Vertrauensleute);\ntragen durch Veranstaltungen etc. zur Mitgliederpflege bei;\ntun vieles, vieles mehr.\nDie Aufzählung ist bei Weitem nicht vollständig. Unterm Strich kann man festhalten, dass sich die Gewerkschaften ihre Aufgaben in vielen Fällen selbst suchen. Sie treten in allen\nBereichen an. Gewerkschaften müssen sich - auch ungefragt - einmischen. Das ist ihre Aufgabe. Sie sind aus dem öffentlichen Leben nicht mehr wegzudenken - auch wenn ihre Mitgliederzahlen seit Jahren rückläufig sind (s. dazu das Stichwort Gewerkschaft - Mitgliederentwicklung). In gewissem Rahmen dürfen Gewerkschaften im Betrieb auch für sich werben (Gewerkschaft - Werbung im Betrieb).\n5. Gewerkschaften und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz\nDas AllgemeineGleichbehandlungsgesetz (AGG) sagt in § 2 Abs. 1 Nr. 5 AGG, dass Benachteiligungen aus einem in § 1 AGG genannten Grund nach Maßgabe des Gesetzes unzulässig sind in Bezug auf: "die Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Beschäftigten- oder Arbeitgebervereinigung oder einer Vereinigung, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme solcher Vereinigungen."\nNach § 17 Abs. 2 AGG haben Gewerkschaften das Recht, grobe Verstöße des Arbeitgebers gegen AGG-Bestimmungen nach Maßgabe des § 23 BetrVG zu verfolgen. Die Vorschriften des zweiten AGG-Abschnitts gelten entsprechend für die Mitgliedschaft oder die Mitwirkung in einer\nVereinigung, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören oder die eine überragende Machtstellung im wirtschaftlichen oder sozialen Bereich innehat, wenn ein grundlegendes Interesse am Erwerb der Mitgliedschaft besteht,\nsowie deren Zusammenschlüssen (§ 18 Abs. 1 AGG).\nweder beim Eintritt\nnoch beim Austritt und\nauch bei der Betätigung innerhalb der Gewerkschaft\nkeine Benachteiligung wegen eines der in § 1 AGG genannten Merkmale zulassen.\nWenn die Ablehnung einen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG darstellt, besteht ein Anspruch auf Mitgliedschaft oder Mitwirkung in den in § 18 Abs. 1 AGG genannten Vereinigungen (§ 18 Abs. 2 AGG). § 18 Abs. 2 AGG stellt keinen allgemeinen Aufnahmeanspruch dar. Er betrifft nur Verstöße gegen § 7 Abs. 1 AGG. Ein "Kontrahierungszwang" besteht ohnehin nur in Ausnahmefällen.\nDer BGH sagt dazu:\n"Ein Anspruch auf Aufnahme in einen Verein kann nicht nur bei (BGH, 10.12.1984 - II ZR 91/84 - Leitsatz).\n§ 18 Abs. 2 AGG rückt von der Entschädigungspflicht des § 15 AGG ab und regelt einen Anspruch auf Naturalrestitution.\nAn dieser Stelle sind einige der interessantesten Entscheidungen zum Thema Gewerkschaft - Allgemeines in alphabetischer Reihenfolge nach Stichwörtern geordnet hinterlegt:\nMitarbeiter einer Gewerkschaft können zur Regelung tariflicher Angelegenheiten einen eigenen Verband gründen. Dem steht weder entgegen, dass so ein Verband mangels Mächtigkeit keine Tarifverträge abschließen kann noch dass die Mitarbeiter auf Grund ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft bereits Mitglied einer Koalition sind. Die Bildung einer Mitarbeitervertretung stellt keine mit der Gewerkschaft konkurrierende Organisation dar und berührt auch nicht deren Recht auf Betätigungsfreiheit nach Art. 9 GG.\nZu beachten ist zwar grundsätzlich, dass sich in einem solchen Fall besondere Loyalitätspflichten der Mitarbeiter auf Grund ihres speziellen Arbeitsvertrags und ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft bei der Ausübung ihres Streikrechts ergeben können - allein die bloße Möglichkeit eines solchen Konflikts oder den Zielen der Gewerkschaft zuwider laufenden Maßnahmen reicht nicht aus, um die Gründung eines Mitarbeiterverbandes zu verhindern (BAG, 17.02.1998 - 1 AZR 364/97).\n6.2 Aufsichtsrat - Tantiemen\nDie Satzung einer Gewerkschaft sah in § 10 u.a. vor: „2. Das Mitglied ist verpflichtet, … d) Bezüge aus Aufsichtsratsmandaten und sonstigen Mandaten nach § 21 Abs. 2 abzuführen. Das Nähere regelt eine vom Gewerkschaftsrat zu erlassende Richtlinie." Dem von der Gewerkschaft auf Abführung der Tantiemen verklagten Gewerkschaftsmitglied hielt das BAG entgegen: "Hat die Gewerkschaft die Kandidatur eines ihrer Mitglieder zum Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft eingeleitet und unterstützt, kann sie durch ihre Satzung die Verpflichtung regeln, die aus der Wahrnehmung eines solchen Mandats bezogenen Tantiemen an eine gewerkschaftsnahe Organisation abzuführen" (BAG, 21.05.2015 - 8 AZR 956/13 - Leitsatz - mit dem Ergebnis, dass das gewerkschaftliche Aufsichtsratsmitglied nun 116.129,24 Euro nebst Zinsen abfuhren muss).\n6.3 Ausschluss eines Mitglieds\nEine Gewerkschaft hat grundsätzlich das Recht, ein Mitglied aus wichtigem Grund auszuschließen. Das setzt jedoch voraus, dass der Gewerkschaft die Aufrechterhaltung der Mitgliedschaft unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht zuzumuten ist. Der Ausschluss ist allerdings nicht unbegrenzt möglich, sondern nur innerhalb einer angemessenen Frist, nachdem der Ausschlussgrund (hier u.a. Unregelmäßigkeiten bei der Beitragszahlung und Kandidatur auf einer "freien Liste") bekanntgeworden ist. "Ein halbes Jahr" Kenntnis "ist zu lang", meint das OLG Frankfurt a.M. (OLG Frankfurt, 20.08.2018 - 4 U 234/17).\nDie Koalitionsfreiheit der Gewerkschaft gewährt kein unbeschränktes Recht auf ungestörte Rechtsberatung. Bei Abwägung zwischen der Koalitionsfreiheit und dem Interesse der Allgemeinheit an einer leistungsfähigen Strafjustiz wiegt das Strafverfolgungsinteresse bei der Beschlagnahme vertraulicher Gewerkschaftsunterlagen höher als das Interesse der Betroffenen an ungestörter Mitgliederberatung. Das Vertrauen von Gewerkschaftsmitgliedern in die Geheimhaltung von Informationen, die sie der Gewerkschaft geben, ist nicht so schützenswert wie beispielsweise bei einem Rechtsanwalt, da Angestellte der Gewerkschaft nicht in dem hohen Maße persönlich unabhängig sind wie Rechtsanwälte (LG Berlin, 03.05.1996 - 511 Qs 35/96 - bestätigt durch BVerfG, 01.10.1997 - 2 BvR 1056/96).\nDie Gewerkschaftseigenschaft setzt eine Tariffähigkeit voraus. Soweit es den Gewerkschaftsbegriff betrifft, gibt es keine tarif- oder betriebsverfassungsrechtlich unterschiedlichen Gewerkschaften. Der einheitliche Gewerkschaftsbegriff ist für die Arbeitsgerichte nicht disponibel. Und so sind auch Gewerkschaften i.S.d. Betriebsverfassungsgesetzes nur Arbeitnehmerkoalitionen, die auch tariffähig sind. Nicht tariffähige Arbeitnehmerkoalitionen haben daher kein Zutrittsrecht zu Betriebsversammlungen (BAG, 19.09.2006 - 1 ABR 53/05 - zu § 46 Abs. 1 BetrVG und dem Verband der Gewerkschaftsangehörigen - VGB).\nDer Interessenverband "Bedienstete der Technischen Überwachung" (BTÜ) - gegen ihn war die ÖTV aktiv - ist keine Gewerkschaft im Rechtssinn (BAG, 06.06.2000 - 1 ABR 10/99).\nDer Charakter einer tariffähigen Spitzenorganisation i.S.d. § 2 Abs. 3 TVG kann sich sowohl aus der Tariffähigkeit aller ihrer Mitgliedsorganisationen ergeben oder aus dem Umstand, dass die Spitzenorganisation die Voraussetzungen der Tariffähigkeit selbst erfüllt. Auf Arbeitnehmerseite ist für die Annahme einer Spitzenorganisation ist vorauszusetzen, dass sie in entsprechender Weise die Anforderungen erfüllt, die an die Tariffähigkeit einzelner Gewerkschaften gestellt werden. Insoweit ist eine Spitzenorganisation nicht tariffähig, wenn sie nicht über eine ausreichende soziale Mächtigkeit verfügt, wie sie eine Einzelgewerkschaft aufweisen muss, damit sie tariffähig ist (ArbG Berlin, 01.04.2009 - 35 BV 17008/08 - hier: fehlende Tariffähigkeit der "Christlichen Gewerkschaft Metall").\n6.8 CGZP - 1\nDie CGZP - die "Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen" - ist keine gewerkschaftliche Spitzenorganisation, die im eigenen Namen Tarifverträge schließen kann. Ihr fehlen dazu die tarifrechtlichen Voraussetzungen. Wenn eine gewerkschaftliche Spitzenorganisation selbst als Tarifvertragspartei Tarifverträge abschließen will, muss das zu ihren satzungsrechtlichen Aufgaben gehören. Weiter wird vorausgesetzt, dass die sich zusammenschließenden Einzelgewerkschaften selbst tariffähig sind und ihre Tariffähigkeit der Spitzenorganisation voll vermitteln. Beschränken sie die Abschlussbefugnis nur auf einen Teilbereich, reicht das nicht (BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - mit dem Hinweis, dass der Organisationsbereich einer Spitzenorganisation nicht über den ihrer Mitgliedsgewerkschaften hinausgehen darf).\n6.9 CGZP - 2\nDie Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen war auch in der Vergangenheit nicht tariffähig. Sie ist zum einen keine Spitzenorganisation i.S.d. § 2 Abs. 3 TVG, zum anderen geht der in der CGZP-Satzung festgelegte Organisationsbereich für die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung über den ihrer Mitgliedsgewerkschaften hinaus. Somit konnte die CGZP am 29.11.2004, am 19.06.2006 und auch am 09.07.2008 keine Tarifverträge schließen. Das führt zu dem Ergebnis, dass Leiharbeitnehmer, auf deren Arbeitsverhältnis die "Tarifverträge" der CGZP anwendbar sein sollten, möglicherweise Nachforderungen stellen können (ArbG Berlin, 30.05.2011 - 29 BV 13947/10).\n6.10 CGZP - 3\nDie Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen bestand auch am 22.07.2003 nicht, sodass die zu diesem Zeitpunkt geschlossenen "Tarifverträge" ebenfalls unwirksam sind. Auch damals ließ der der CGZP-Satzung nicht entnehmen, ob Tarifverträge im eigenen Namen oder ausschließlich im Namen ihrer Mitgliedsgewerkschaften abgeschlossen werden sollten (ArbG Berlin, 08.09.2011 - 63 BV 9415/08).\n6.11 CGZP - 4\nDie CGZP war auch bei Abschluss der "Tarifverträge" vom 29.11.2004, 19.06.2006 und 09.07.2008 nicht tariffähig und konnte keine Tarifverträge schließen (LAG Berlin-Brandenburg, 09.01.2012 - 24 TaBV 1285/11).\n6.12 CGZP - 5\nDas BAG hat die Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg bestätigt und geht noch darüber hinaus: "Die am 11. Dezember 2002 gegründete Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) war nie tariffähig" (BAG, 22.05.2012 - 1 ABN 27/12 - Pressemitteilung). Begründung: Die CGZP ist keine Spitzenorganisation. Sie konnte im fraglichen Zeitraum keine Tarifverträge schließen. Ihr fehlt die Tariffähigkeit von der Gründung an.\n6.13 CGZP - 6\n§ 97 Abs. 5 ArbGG gibt dem Gericht auf, sein Verfahren bis zur Erledigung des Beschlussverfahrens nach § 2a Abs. 1 Nr. 4 ArbGG auszusetzen, wenn die Entscheidung des Rechtstreits davon abhängt, ob eine Vereinigung tariffähig oder die Tarifzuständigkeit dieser Vereinigung gegeben ist. Das kann beispielsweise anlässlich der Frage passieren, ob die CGZP "zum Zeitpunkt des Abschlusses der zwischen dem 01.07.2007 und 31.05.2008 einschlägigen Tarifverträge" tariffähig und -zuständig war. Nur: "Einer Aussetzung i.S.d. § 97 Abs. 5 ArbGG bedarf es nicht, wenn über den erhobenen Anspruch ohne Klärung der in § 2a Abs. 1 Nr. 4 ArbGG genannten Eigenschaften entschieden werden kann. Dies setzt eine vorherige Prüfung der Schlüssigkeit und der Erheblichkeit des Parteivorbringens in Bezug auf die Klageforderung ebenso voraus wie die Durchführung einer ggf. notwendigen Beweisaufnahme" (BAG, 24.07.2012 - 1 AZB 47/11 - Leitsatz).\n6.14 CGZP - 7\nFür Leiharbeitnehmer gilt nach § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG, dass der Verleiher verpflichtet ist, sie zu den gleichen Arbeitsbedingungen zu beschäftigen wie seine Stammmitarbeiter und ihnen das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen (= "equal pay"). Aber: Gibt es für das Leiharbeitsverhältnis einen Tarifvertrag, muss die Verleiher diesen Tarifvertrag anwenden (§ 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG) - auch wenn die Arbeitsbedingungen schlechter und die Vergütung geringer ist. Das Gleiche gilt, wenn zwischen nicht tarifgebundenen Vertragspartnern die Anwendung eines bestimmten Tarifvertrags vereinbart ist (§ 9 Nr. 2 AÜG). Verweist der Arbeitsvertrag auf die ungültigen CGZP-Verträge, ist das keine Vereinbarung i.S.d. § 9 Nr. 2 AÜG - mit dem Ergebnis, dass die Grundsätze des "equal pay" greifen (BAG, 13.03.2013 - 5 AZR 294/12).\n6.15 CGZP - 8\nDas BAG hatte mit Urteil vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 festgestellt, dass die CGZP nicht tariffähig war. Mit Urteil vom 16.03.2011 - 1 ABR 86/10 (F) hat das BAG eine weitere Entscheidung getroffen, die mehrere Beschwerdeführer mit einer Verfassungsbeschwerde angegriffen haben. Die Verfassungsbeschwerde wurde u.a. mit einer Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör begründet, weil das BAG die Beschwerdeführer nicht als Beteiligte i.S.d. § 83 Abs. 3 ArbGG beigeladen habe.\nDas BVerfG hat keine Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör festgestellt und die Verfassungsbeschwerde erst gar nicht zur Entscheidung angenommen. Soweit es die Beteiligtenfähigkeit der Beschwerdeführer betrifft, meint das BVerfG: Eine Beteiligtenfähigkeit entsteht nicht dadurch, dass ihnen durch die BAG-Entscheidung für die Zukunft ein Tarifpartner entzogen wird. Das Vorhandensein eines Tarifpartners ist keine geschützte Rechtsposition. Außerdem betreffe die BAG-Entscheidung bei einigen Beschwerdeführern nur die zukünftige Rechtsposition und beträfe sie nur dann, wenn sie nach dem 08.10.2009 mit der CGZP Tarifverträge abgeschlossen hätte (BVerfG 10.03.2014 - 1 BvR 1104/11).\n6.16 CGZP - 9\n"Die Tarifunfähigkeit einer Vereinigung (hier: der CGZP) ist keine Tatsache, deren 'Unkenntnis' den Beginn der regelmäßigen Verjährungsfrist für den Anspruch des Leiharbeitnehmers auf gleiches Arbeitsentgelt hindern könnte, sondern eine im Verfahren nach § 2a Abs. 1 Nr. 4 i.V.m. § 97 ArbGG von den Gerichten für Arbeitssachen vorzunehmende rechtliche Bewertung" (BAG, 17.12.2014 - 5 AZR 8/13 - Leitsatz).\n6.17 CGZP - 10\nDas BVerfG hat mehrere Verfassungsbeschwerden, die sich gegen die BAG-Beschlüsse vom 22.05.2012 - 1 ABN 27/12 - und vom 23.05.2012 - 1 AZB 58/11 sowie einen Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg vom 09.01.2012 - 24 TaBV 1285/11 - richteten (rückwirkende Feststellung der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP), gar nicht zur Entscheidung angenommen. Begründung u.a.: weder das verfassungsrechtliche Gebot der Gewährung rechtlichen Gehörs noch das verfassungsrechtlich geschützte Rückwirkungsverbot sind verletzt.\n"Die Beschwerdeführerinnen konnten nicht auf höchstrichterliche Rechtsprechung vertrauen, denn eine solche lag zum Zeitpunkt der angegriffenen Entscheidungen nicht vor. Das Bundesarbeitsgericht hat in dem Beschluss vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - erstmals ausgeführt, dass Gewerkschaften einer Spitzenorganisation i.S.d. § 2 Abs. 2 und 3 TVG ihre Tariffähigkeit vollständig vermitteln müssen. Das entsprach nicht dem, was die Beschwerdeführerinnen für richtig hielten. Die bloße Erwartung, ein oberstes Bundesgericht werde eine ungeklärte Rechtsfrage in einem bestimmten Sinne beantworten, begründet jedoch kein verfassungsrechtlich in Art. 20 Abs. 3 GG geschütztes Vertrauen ... [es folgt ein Hinweis auf BAG, 13.03.2013 - 5 AZR 954/11]. Die Beschwerdeführerinnen mussten damit rechnen, dass der CGZP die Tariffähigkeit fehlte" (BVerfG, 25.04.2015 - 1 BvR 2314/12).\n6.18 CGZP - 11\nDas BSG hat die BAG-Rechtsprechung zur Anwendung der CGZP-Tarifverträge übernommen, schränkt jedoch die praktische Auswirkung ein. Zwar hält das oberste Sozialgericht die Nachforderung von Beiträgen für Zeiten vor dem BAG-Beschluss zur Tarifunfähigkeit der "Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalservice-Agenturen" - CGZP - vom Grundsatz her für zulässig. Es weist aber gleichzeitgig auch darauf hin, dass die Höhe der Beitragsforderung und der Zeitraum, für den sie nachzuentrichten sind, genau geprüft werden müssen. Dazu müssen alle Sozialversicherungsträger und die betroffenen Beschäftigten als notwendig Beigeladene am Rechtsstreit beteiligt werden (BSG, 16.12.2015 - B 12 R 11/14 R - mit dem Hinweis, dass auch die Vorsatzfrage bei der Verjährung - 30 statt 4 Jahre - genau geprüft werden müsse).\n6.19 DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. - 1\nDie Tätigkeit der DHV erstreckt sich über das gesamte Bundesgebiet und § 2 ihrer Satzung sieht unter "Aufgaben und Ziele" vor: "Die DHV ist eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer insbesondere in kaufmännischen und verwaltenden Berufen..." In einem Anhang zu § 2 sind im Einzelnen bezeichnete Branchen und Unternehmen aufgeführt. Nur: "Die Festlegung des Organisationsbereichs der DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. im Anhang ihrer ab dem 12. Juni 2009 und ab dem 23. Februar 2011 geltenden Satzungen ist unwirksam. Für Arbeitnehmer in den dort aufgeführten Unternehmen und Branchen, die außerhalb kaufmännischer und verwaltender Berufe tätig sind, ist die DHV nicht tarifzuständig" (BAG, 17.04.2012 - 1 ABR 5/11 Leitsatz).\n6.20 DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. - 2\nDie DHW sah in ihrer alten Satzung u.a. die Regelung vor, "Die DHV ist eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer insbesondere in kaufmännischen und verwaltenden Berufen." Mit einer am 09.01.2013 eingetragenen Satzungsänderung galt: "Die DHV ist tarifzuständig für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den nachstehenden Bereichen ... [es folgt eine Aufzählung, die u.a. das Deutsche Rote Kreuz enthält]." Nach der früheren Satzung war die DHW für den Abschluss eines Tarifvertrags für die Arbeitnehmer der bei der DRK-Blutspendedienst West GmbH beschäftigten Arbeitnehmer - soweit die keinen kaufmännischen oder verwaltenden Beruf ausübten - unzuständig. Diese Zuständigkeit bekam sie erst mit der Satzungsänderung ab dem 09.01.2013 (BAG, 11.06.2013 - 1 ABR 32/12).\n6.21 DHV - Die Berufsgewerkschaft e. V. - 3\nDie Tariffähigkeit der DHV war bereits Gegenstand vieler Verfahren vor den Arbeitsgerichten der Nation (s.o.). Mit schöner Regelmäßig haben die Gerichte dann festgestellt, dass diese "Gewerkschaft" nicht tariffähig ist. Also hat man deren Satzung geändert - im Ergebnis aber ohne Erfolg. Nach Anträgen von IG Metall, ver.di und anderen wurde erneut festgestellt, dass die DHV selbst nach ihrer Satzungsänderung nicht tariffähig ist. Sie hat in den von ihr beanspruchten Zuständigkeitsbereichen - u. a. Banken, Einzelhandel, Krankenkassen und Versicherungen - einfach keine Durchsetzungskraft gegenüber den sozialen Gegenspielern. Sie kann keine Tarifverträge über Arbeitsbedingungen schließen, die unmittelbar und zwingend für tarifgebundene Arbeitnehmer gelten (LAG Hamburg, 22.05.2020 - 5 TaBV 15/18 - mit Hinweis auf BAG, 26.06.2018 - 1 ABR 37/16; LAG Hamburg, 04.05.2016 - u. ArbG Hamburg, 19.06.2015 - 1 BV 2/14).\nGrundsätzlich ist gegen eine tarifvertragliche Differenzierungsklausel, die Arbeitnehmern als Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft eine Sonderleistung verspricht, nichts einzuwenden. Die Tarifmacht der Koalitionen ist aber überschritten, wenn eine so genannte Spannensicherungs- oder Abstandsklausel vereinbart wird, mit der die Exklusivklausel für Gewerkschaftsmitglieder noch dadurch abgesichert wird, dass etwaige Kompensationsleistungen des Arbeitgebers an nicht oder anders organisierte Mitarbeiter zwingend und unmittelbar einen entsprechenden zusätzlichen Zahlungsanspruch für die Gewerkschaftsmitglieder begründen. So eine Klausel ist unwirksam (BAG, 23.03.2011 - 4 AZR 366/09).\nWenn im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren Streit über die Gewerkschaftseigenschaft einer Arbeitnehmerorganisation besteht, braucht das Verfahren nicht nach § 97 Abs. 5 Satz 1 ArbGG ausgesetzt zu werden. Eine Gewerkschaft i.S.d. nordrhein-westfälischen Personalvertretungsrechts muss über eine hinreichende Durchsetzungskraft in personalvertretungsrechtlichen Zusammenhängen verfügen. Ein Berufsverband, dem nach Maßgabe des § 125 PersVG NW die personalvertretungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse von Gewerkschaften zustehen, braucht nicht selbst die Anforderungen an den personalvertretungsrechtlichen Begriff der Gewerkschaft zu erfüllen (BVerwG, 25.07.2006 - 6 P 17/05).\nDie Einstellung eines Bewerbers darf vom Arbeitgeber nicht von der Nichtgewerkschaftszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängig gemacht werden. Dieses Arbeitgeberverhalten verstößt gegen das Grundrecht der Koalitionsfreiheit aus Art. 9 Abs. 3 GG und berechtigt den Betriebsrat, seine Zustimmung zur Einstellung nach § 99 BetrVG zu verweigern (BAG, 28.03.2000 - 1 ABR 16/99).\n6.25 Eintritt während Nachbindung\nTritt der Arbeitgeber aus seinem Verband aus, ist er an die von diesem Verband geschlossenen Tarifverträge nach § 3 Abs. 3 TVG solange gebunden, bis die Tarifverträge enden - und das unmittelbar und zwingend. Tritt ein Arbeitnehmer während der Zeit der Nachbindung in die tarifvertragschließende Gewerkschaft ein, wirken diese Tarifverträge wegen § 4 Abs. 1 TVG nach - und das ebenso unmittelbar und zwingend. Damit wird eine frühere arbeitsvertragliche Abmachung, die Vereinbarungen unterhalb des Tarifvertragsniveaus enthält, verdrängt. Die Tarifgebundenheit hält solange an, bis die Tarifverträge enden (BAG, 06.07.2011 - 4 AZR 424/09).\nVerhalten sich Mitglieder eines Tarif schließenden Arbeitgeberverbands - tatsächlich oder nach Meinung der Tarif schließenden Gewerkschaft - tarifwidrig, kann die Arbeitnehmervertretung eine so genannte Einwirkungsklage gegen den Arbeitgeberverband erheben. Ihm soll damit aufgegeben werden, i.S.d. tariflichen Regelung auf seine Mitglieder einzuwirken, von ihrem tarifwidrigen Verhalten abzulassen. Bei so einer Klage bedarf es keiner vorherigen Entscheidung über den Inhalt der tariflichen Regelung oder Verpflichtung, derentwegen die Gewerkschaft vor Gericht zieht. Das ist zumindest dann so, wenn in dem anhängig gemachten Verfahren sowohl über die Einwirkungspflicht als auch über die zum Streitgegenstand gemachte umstrittene Auslegungsfrage entschieden wird (BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 118/09).\nVereinbart eine Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber, dass für ihre Mitglieder bestimmte Zusatzleistungen erbracht werden (hier: Beitritt des Arbeitgebers zu einem Verein, der satzungsmäßig Erholungsbeihilfen an IG Metall-Mitglieder leistet), findet der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz im Verhältnis zu nicht organisierten Arbeitnehmern keine Anwendung. Es besteht eine Angemessenheitsvermutung, die eine Überprüfung von Verträgen tariffähiger Vereinigungen ausschließt. Und das gilt unabhängig davon, ob die Leistungen für die Gewerkschaftsmitglieder in einem Tarifvertrag oder in einer schuldrechtlichen Koalitionsvereinbarung geregelt werden (BAG, 21.05.2014 - 4 AZR 50/13).\nDer vereinfachte Fall: Bei der Betriebsratswahl in Arbeitgeber A’s Betrieb traten mehrere Listen an, u. a. eine mit dem Kennwort „Ver.di“ und eine mit dem Kennwort „Fair.die“. Der Wahlvorstand ließ beide Listen zu. Die Gewerkschaft ver.di focht dann allerdings die Betriebsratswahl an – und kam damit durch. Die vereinfachte Lösung: Die verwandten Kennwörter „Ver.di“ und „Fair.die“ führen zu einer Verwechselungsgefahr zwischen den Vorschlagslisten – die nach der BAG-Rechtsprechung nicht eintreten darf. Zudem darf eine Liste durch Verwendung eines Kennworts nicht den unzutreffenden Eindruck erwecken, dass hinter ihr eine Gewerkschaft stehe. Und das ist bei Verwendung des Kennworts „Fair.die“ der Fall (LAG Düsseldorf, 31.07.2020 – 10 TaBV 42/19).\n6.29 Frage nach der Mitgliedschaft\nFordert der Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus Anlass der von Gewerkschaftsseite angekündigten Durchführung einer Urabstimmung über Streikmaßnahmen auf, unter Angabe von Namen und Personalnummer zu erklären, ob sie Mitglied der Gewerkschaft (hier: GDL) sind, ist das eine unzulässige Arbeitgeberaktion. Die von den Mitarbeitern verlangte Auskunft verschafft dem Arbeitgeber Kenntnis vom Umfang des Organisationsgrads und der Verteilung gewerkschaftsangehöriger Mitarbeiter in seinem Betrieb. Die Arbeitgebermaßnahme zielt darauf ab, den Verhandlungsdruck der Gewerkschaft unter Zuhilfenahme ihrer Mitglieder zu unterlaufen (BAG, 18.11.2014 - 1 AZR 257/13 - mit dem Hinweis, dass der Senat wegen des konkreten Unterlassungsantrags nicht darüber zu entscheiden hatte, ob der Arbeitgeber in einem tarifpluralen Betrieb ein grundsätzliches Fragerecht nach der Gewerkschaftszugehörigkeit hat).\n6.30 Freistellungsanspruch - 1\nEin Gewerkschaftsmitglied kann von seinem Arbeitgeber nach Art. 9 Abs. 3 GG keine unbezahlte Freistellung von der Arbeit für die Zeit der Teilnahme an Ortsvorstandssitzungen verlangen. Die Sitzungsteilnahme ist zwar eine von Art. 9 Abs. 3 GG geschützte koalitionsspezifische Betätigung. Der Arbeitnehmer hat mit Abschluss des Arbeitsvertrags jedoch über die ihm von Art. 9 Abs. 3 GG eingeräumte Grundrechtsposition verfügt und sich verpflichtet, seinem Arbeitgeber vertragsgemäß die Arbeitsleistung zu Verfügung zu stellen. Die Teilnahme an Ortsvorstandssitzungen führt auch nicht zu einem Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB - das Spannungsverhältnis zwischen Vertragstreue und Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung ist zu Gunsten der Vertragstreue zu entscheiden (BAG, 13.08.2010 - 1 AZR 173/09).\n6.31 Freistellungsanspruch - 2\nÜber den fünftägigen Sonderurlaub hinaus hat ein Gewerkschaftsfunktionär keinen Anspruch auf weiteren Sonderurlaub, um an üblichen Gewerkschaftssitzungen - hier eine GdP-Bezirksvorstandssitzung - teilzunehmen. Zusätzlicher Urlaub kann nach der Sonderurlaubsverordnung nur in besonders begründeten Fällen verlangt werden. Wenn es keine außergewöhnlichen Beratungsgegenstände gibt und die Sitzungen von langer Hand geplant und mit dem üblichen Vorlauf organisiert sind, lässt sich kein besonders begründeter Fall annehmen (VG Koblenz, 24.11.2010 - 2 K 174/10.KO).\n6.32 Gewerkschaftliche Altersversorgung\nDie Versorgungsordnung der Deutschen Postgewerkschaft sieht in § 26 Abs. 1 Nr. 1 lit. d) Anhang II vor, dass der "Versorgungsfall für Wahlangestellte sowie Sekretäre/innen des Hauptvorstandes und der Bezirksvorstände" eintritt, "wenn sie unkündbar sind und das 60. Lebensjahr vollendet haben, jedoch nur auf Antrag", ist das eine nicht zu beanstandende Regelung. Diese Regelung betrifft aber nur Arbeitnehmer, die die dort aufgestellten Voraussetzungen erfüllen und zu dem darin angesprochenen Personenkreis gehören. Die bloß vergütungsmäßige Gleichstellung eines Abteilungssekretärs mit einem Sekretär des Bezirksvorstands reicht nicht, wenn nicht gleichzeitig auch eine Gleichstellung bezüglich anderer Vertragsinhalte mit den "BezirkssekretärInnen" erfolgt ist (BAG, 13.11.2012 - 3 AZR 577/10).\n6.33 Klagerecht einer ausländischen Gewerkschaft\n"Unter Umständen wie denen des Ausgangsverfahrens verbietet es die Richtlinie 96/71/EG (...) über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen, ausgelegt im Licht von Art. 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, dass eine Regelung des Mitgliedsstaats, in dem das Unternehmen, das Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedsstaat entsandt hat, seinen Sitz hat, nach der die Übertragung von Forderungen aus Arbeitsverhältnissen verboten ist, eine Gewerkschaft wie die Sähköalojen ammattiliitto ry daran hindern kann, bei einem Gericht dieses anderen Mitgliedsstaates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird, eine Klage zu erheben, um für die entsandten Arbeitnehmer auf sie übertragene Lohnforderungen einzuziehen, bei denen es um den Mindestlohn i.S.d. Richtlinie 96/71 geht, da diese Übertragung im Einklang mit dem in diesem anderen Mitgliedsstaat geltenden Recht steht" (EuGH, 12.02.2015 - C-396/13 1. Leitsatz - Finnland/Polen).\n6.34 Kündigung eines Amtsträgers\nAuch wenn die Amtsenthebung eines ehemaligen stellvertretenden Bundesvorsitzenden wirksam ist, heißt das nicht, dass damit auch die außerordentliche Kündigung seines Dienstvertrags unbeanstandet durchgeht. Die verlangt nämlich eine rechtzeitig ausgesprochene Kündigungserklärung des dafür zuständigen Hauptvorstands der Gewerksschaft und einen wichtigen Grund. Da der Dienstvertrag des Amtsenthobenen hier nicht an den Fortbestand seines Wahlamts gebunden war (Zweckbefristung), gab es kein automatisches Ende des Dienstverhältnisses. Folgerichtig musste es gekündigt werden. Dafür lieferte die Unterstützung des Antrag des insolvenzbedrohten aktuellen stellvertretenden Bundesvorsitzenden in einer Sitzung des geschäftsführenden Vorstands, ihm ein Darlehen zu gewähren, jedoch keinen wichtigen Grund. Auch wenn der Gewerkschaft der Antrag aus gewerkschaftspolitischen Gründen problematisch erscheinen könnte: für eine außerordentliche Kündigung reicht das nicht (OLG Frankfurt a. M., 02.09.2020 - 4 U 46/19 - mit dem Ergebnis, dass die Gewerkschaft dem Gekündigten noch knapp 170.000,00 EUR Vergütung nachzahlen musste ...).\n6.35 medsonet - die Gesundheitsgewerkschaft\n"medsonet - die Gesundheitsgewerkschaft" sieht sich nach ihrer Satzung für alle Bereiche des Gesundheitswesens und der sozialen Dienste als zuständig an, insbesondere für Arbeitnehmer in Krankenhäusern, Reha-Einrichtungen sowie Einrichtungen der ambulanten und stationären Alten- und Krankenpflege. Sie ist Mitglied im CGB - dem Christlichen Gewerkschaftsbund. Der Organisationsgrad von medsonet war stets gering, ihr fehlt die für Gewerkschaften verlangte soziale Mächtigkeit. "medsonet" war seit ihrer Gründung zu keinem Zeitpunkt tariffähig (BAG, 11.06.2013 - 1 ABR 33/12).\n6.36 Neue Assekuranz Gewerkschaft - NAG\n"Die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) e.V. ist keine tariffähige Gewerkschaft im Sinne des § 2 Abs. 1 TVG" (LAG Hessen, 09.04.2015 - 9 TaBV 225/14 2. Leitsatz). Begründung: Die NAG erfüllt nicht die erforderlichen Mindestvoraussetzungen für eine Tariffähigkeit, so habe sie u.a. viel zu wenig Mitglieder, einen geringen Organisationsgrad und sei auch nicht in der Lage, eine leistungsfähige Organisation zu unterhalten. Die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie verlangt eine gewisse Durchsetzungsfähigkeit. "Ansonsten würde Vereinigungen Vorschub geleistet, denen keine oder nur eine zu vernachlässigende Zahl an Arbeitnehmern angehören, und auf deren Verhandlungsangebot die Arbeitgeberseite letztlich nur deswegen eingeht, um die Arbeitsbedingungen der nichtorganisierten Arbeitnehmer durch Gleichstellungsabreden zu regeln und damit einer AGB-Kontrolle entziehen zu können."\nGrundsätzlich ist es nicht zu beanstanden, wenn die Satzung einer Gewerkschaft eine sogenannte Sonderbeitragsklausel enthält. Nur: Wenn aus dieser Klausel nicht eindeutig hervorgeht und mit ihr auch nicht hinreichend bestimmbar ist, in welcher Höhe ein Mitglied über seine reguläre Beitragsschuld hinaus finanziell belastet wird, dann ist so eine Klausel unwirksam. Eine Sonderbeitragsklausel, die Mitgliedern nicht deutlich macht, bis zu welcher Höhe ein Sonderbeitrag erhoben wird, wenn sie wegen ihrer Mitgliedschaft ein Gewerkschaftsmandat (z.B. in einem Aufsichtsrat) wahrnehmen und dafür eine Vergütung bekommen, ist selbst dann unwirksam, wenn diese Klausel auf eine vom Vorstand beschlossene Sonderbeitragsordnung verweist (BGH, 21.05.2019 - II ZR 157/18 - mit wichtigen Ausführungen zur Auslegung einer Satzung).\n6.38 Sonderrechte für Gewerkschaftsmitglieder - 1\nSieht ein Tarifvertrag vor, dass Gewerkschaftsmitglieder - hier von ver.di und NGG - eine höhere Sonderzahlung bekommen, ist so eine Regelung grundsätzlich nicht zu beanstanden. Die Tarifregelung schließt nicht an einen früheren Besitzstand an, sondern "differenziert lediglich in der Höhe der Leistung zwischen organisierten und nicht organisierten Beschäftigten". Die Tarifpartner dürfen Merkmale typisieren und generalisieren - und dabei Besonderheiten, die im Tatsächlichen durchaus bekannt sind, generalisierend vernachlässigen. Sollen Folgen einer Arbeitnehmer möglicherweise benachteiliegenden Regelung - hin zur ergebnisorientierten Sonderzahlung - für Gewerkschaftsmitglieder, "die sich in der Vergangenheit auf die Zahlung einer nicht ergebnisabhängigen Sonderzahlung eingerichtet hatten", gemildert werden, ist es zulässig, eine Regelung nur für die gewerkschaftsangehörigen Arbeitnehmer zu schaffen, die bis dahin einen Besitzstand erworben haben (BAG, 13.06.2012 - 10 AZR 247/11).\n6.39 Sonderrechte für Gewerkschaftsmitglieder - 2\nHat ein Haustarifvertrag einen sozialplanähnlichen Inhalt, darf er für Leistungen, die der Arbeitgeber an tarifgebundene Arbeitnehmer zum Ausgleich wirtschaftlicher und sozialer Nachteile zahlen muss, eine Stichtagsregelung vorsehen, wonach nur die gewerkschaftsangehörigen Arbeitnehmer Anspruch auf diese Leistungen haben, die bereits im Zeitpunkt der tariflichen Einigung Mitglied der Gewerkschaft waren. Die hier im Haustarifvertrag verwendete Abmachung ist keine bloße Differenzierungsklausel, die lediglich zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und nicht beziehungsweise anders tarifgebundenen Arbeitnehmern unterscheidet. So eine Regelung verstößt auch nicht gegen den Grundsatz der negativen Koalitionsfreiheit. Selbst die "Binnendifferenzierung" zwischen den Mitgliedern der Gewerkschaft - Beitritt vor oder nach dem Stichtag - schränkt weder die Handlungs- oder Vertragsfreiheit des Arbeitgebers noch die von Außenseitern ein (BAG, 15.04.2015 - 4 AZR 796/13).\nIst eine Gewerkschaft - wie die "DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V." - nach dem Berufsgruppenprinzip organisiert, gelten für ihre Satzung die allgemeinen Bestimmtheitsanforderungen. Eine Annex-Zuständigkeit, die über den verlautbarten Satzungsinhalt hinausgeht, gibt es nicht. Insoweit hat der Antrag einer anderen Gewerkschaft - hier ver.di - auf Feststellung, dass diese Gewerkschaft für den Abschluss von Tarifverträgen nicht zuständig ist, Erfolg (BAG, 10.02.2009 - 1 ABR 36/08).\nDie UFO, die "Unabhängige Flugbegleiter Organisation", hat die Fähigkeit, Tarifverträge abzuschließen. Sie ist damit eine Gewerkschaft im Rechtssinn (BAG, 14.12.2004 - 1 ABR 51/03 - mit dem Hinweis, dass diese Vereinigung bei einem Organisationsgrad von 32 Prozent der 20.000 Flugbegleiter auch hinreichend mächtig ist, Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben).\nArt. 9 Abs. 3 GG deckt im Rahmen der Koalitionsfreiheit auch Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Geschlossenheit der Koalition nach innen und außen. Dazu gehören auch Sanktionen. Dazu kann auch der Ausschluss eines Landesverbands aus einem Bundesverband gehören - wenn gewisse formelle und materielle Voraussetzungen erfüllt sind. Insbesondere ist aber zu berücksichtigen, dass der ausgeschlossen Verband selbst Grundrechtsträger des Art. 9 Abs. 3 GG ist und die kollidierenden Grundrechtspositionen dann in ihrer Wechselwirkung so zu erfassen und zu begrenzen sind, dass sie für alle Beteiligten möglichst weitgehend wirksam werden (BVerfG, 09.01.2007 - 1 BvR 3068/06 - zum Ausschluss eines Landesverbandes aus dem Deutschen Journalistenverband DJV).\n6.43 Wahlanfechtung (Schwerbehindertenvertretung)\nEine in der Dienststelle vertretene Gewerkschaft ist nach § 25 Abs. 1 Satz 1 PersVG SN berechtigt, die Wahl des Personalrats anzufechten. Dieses Anfechtungsrecht beruht darauf, dass den Gewerkschaften bei der Personalratswahl eigene Rechte zustehen. Aber: "Die in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaften sind nach § 94 Abs. 6 Satz 2 SGB IX, § 25 Abs. 1 Satz 1 PersVG SN nicht berechtigt, die Wahl der Schwerbehindertenvertretung anzufechten" (BAG, 29.07.2009 - 7 ABR 25/08 - mit dem Hinweis, dass die Gewerkschaften bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung keine eigenen Rechte haben und § 25 Abs. 1 Satz 1 PersVG SN insoweit nicht entsprechend angewendet werden kann).\nBetriebsrat - Konzernbetriebsrat\nBetriebsrat - Sprechstunden\nGewerkschaft - Rechtsschutz


Pferd geht im Gelände durch. Könnt ihr mir helfen? (Pferde, reiten)\nHallo, Ich kümmere mich seit gut einem Jahr um einen Wallach. Er ist am Platz und im Umgang total lieb und brav. Im Gelände ist er auch brav und reagiert sehr auf Sprechkomandos wie z.B. "steh" und er steht. Wenn er merkt das wir Richtung heim reiten galoppiert er los und lässt sich nicht mehr halten. Volten reiten, paraden, am Platz davor auspowern oder am Hof vorbei reiten bzw. noch eine Runde danach reiten hat keinen Sinn bei ihm. Möglichkeit bergauf zureiten habe ich auch nicht. Habt ihr Tipps für mich? Bzw. hat es Sinn wenn ich merk das er gleich losschießt abzusteigen und ihn heim zuführen? Lernt er es dadurch das er das nicht machen darf? Freue mich auf jede Antwort und Hilfe! Lg ... komplette Frage anzeigen\nAbsteigen bringt Dich schonma heil heim, was erst mal wichtig ist, denn mit gebrochenen Knochen, weil ihm vor lauter Aufregen die Füße weg rutschen oder Du einen Satz von ihm einfach nur verpasst, kommst Du in der Reiterei nicht weiter. Steig aber lieber ab, so lang er noch absolut ruhig ist und nicht erst, wenn er sich schon aufregt. Nicht, dass er Dein Absitzen als "leichter machen" interpretiert und Du dabei in Schwierigkeiten kommst.\nIm Endeffekt ist es eine Frage des Horsemanship, in jeder Situation zum Pferd durchdringen zu können, doch kann man nicht alles auf einmal lernen, manches braucht seine Zeit. Wenn Du jetzt in der Erwartung "oh je, jetzt macht er gleich wieder Stress" auf den Heimweg gehst, wirkst Du für das Pferd nicht überzeugend genug, um die Sache nicht selbst in die Hand zu nehmen. Entsprechend mach's lieber zu Fuß.\nIch habe schonmal draußen 7 Runden immer ums gleiche Wald-Karree gedreht, weil mein nettes Tierchen an dem Tag einfach so "weg" war, dass ich ihn erst spät wieder ansprechen konnte und ich nicht mit einem so völlig aus der Welt getretenen Pferd ins Dorf kommen wollte. Also bin ich vorm Dorf im Kreis geritten. Die Wege machen da eine Schlinge von ca. 1,5 bis 2 km und die haben wir dann so oft absolviert, bis er nimmer diskutiert hat. Das hat dann ordentlich lang gedauert, nämlich fast 2 Stunden (er musste ja Schritt gehen, ich spiel ihm ja nicht das zu, was er sich rausnehmen wollte), aber seitdem hat es nie wieder eine Diskussion dieser Art und Intensität gegeben.\nDann werd ich mir jetzt immer genug Zeit nehmen und es so mal versuchen bis es langfristig klappt! Danke! 0\nIch würde erstmal üben ihn zu führen auch nach Hause ohne dass er durchgeht. Und wenn dass klappt dann draufsetzen:) Ich weiß nicht ob du alleine ausreiten gehst aber wenn ja dann probiere mal ein ruhiges Pferd mit zu nehmen vielleicht beruhigt es deinen auch. Sonst kannst du auch hinter dem Pferd im Schritt her gehen so dass er nicht vorbei kommt:) oder im Notfall dass du ihn führen lässt nach Hause wenn du drauf sitzt. Auf jeden Fall muss er lernen dass er auch im Schritt nach Hause gehen kann;) Dein Oferd sollte durchlässig sein und gut an den Hilfen stehen. Du wirst kein Pferd gut mit zügeln ziehen durchparieren können. Dafür versuche dass du Zirkel reitest und verkleinerst. Je mehr Last das Pferd auf das Innere Hinterbein trägt, desto langsamer wird es. Nimm die Hand nach außen oben um es zu gymnastizieren;) Du darfst nicht versuchen das Pferd durch streicheln oder loben zu beruhigen denn so denkt es es macht alles richtig mit dem durchgehen. Lass dir nicht anmerken wenn du verkrampft bist oder Zitterst, versuche zu locker zu sitzen als wäre alles ok:)\nHeimführen löst das Problem nicht, ist aber evtl sicherer für euch beide. Normalerweise hilft das am Hof vorbeireiten schon, man muss es nur hartnäckig machen und notfalls immer wieder hintereinander tun. Notfalls umkreist du den Hof einfach ein paar Stunden lang und gehst erst heim, wenn er ruhig und aufmerksam auf dich ist. Macht der das beim Spazierengehen auch? Dass er heim rennt? Dann würde ich am Boden anfangen und x mal vom Hof weg, hin, dran vorbei, zurück, weg, hin, usw. laufen. Wenn er anfängt zu ziehen, gleich umdrehen, wieder vom Hof weg, bis er ruhig ist und zuhört. Dann wieder zum Hof hin. Ich habe durchaus schon 3 Stunden damit verbracht 500m vom Hof entfernt mit dem Pferd auf und ab zu laufen bis er das verstanden hat. Wenn es am Boden zuverlässig klappt, dann kannst du es vom Sattel aus probieren. Sobald er zieht, umdrehen und das mit allen Mitteln. Und dann wieder vom Hof wegreiten. Nicht mit Gewalt, aber mit sehr viel Konsequenz und aller Deutlichkeit. Allerdings ist so ein Pferd, das einfach heimrennt, nicht gerade ungefährlich. Die Hilfe eines guten Trainers wäre hier wirklich angebracht. Antwort bewerten\nNein beim Spazieren geht er brav hinter mir bzw neben mir. Sollte ich ihn dann also eher um den Hof reiten? 0\nAbsteigen würde ich nicht, weil er dann wahrscheinlich merkt, dass du "aufgibst". Versuche ihn so gut wie es geht zurückzuhalten und immer wieder an derselben Stelle vorbeireiten und ihm zeigen, dass du der Boss bist, vielleicht hat er auch vor etwas Angst? :) Antwort bewerten\nAbsteigen heißt nicht aufgeben, damit kann man einem Pferd mit machen!\nDaran sieht man, dass dein Pferd dich nicht als "Chef" anerkennt, kein Vertrauen zu dir hat und es mit deinen Reitkünsten nicht weit her ist. Da hilft nur üben, üben, üben\nWenn er mich nicht als Chef sieht bzw. mir nicht vertraut warum ist er dann sonst immerso brav bzw. respekt voll? 0


Fahrbericht Toyota Yaris Cross: Mini-SUV für den urbanen Dschungel - Auto-Medienportal.Net\nToyota Yaris Varianten: Yaris, Yaris Cross, Yaris GR.\nNun also auch Toyota. Nachdem die Wettbewerber bereits seit einigen Jahren ihre Kleinwagen zu Mini-SUVs umgerüstet haben und als Volkswagen T-Cross, Ford Puma oder Opel Mokka durch den urbanen Dschungel rollen lassen, fährt nun auch der Yaris Cross in dieses jährlich wachsende Fahrzeugsegment. Im September kommt nach der sportlichen GR-Version die höher gelegte Outdoor-Variante des Yaris zu Preisen von 22.690 Euro aufwärts zu den Händlern.\nDer eher brave Kleinwagen wurde von den Designern des Hauses in Nizza deutlich überarbeitet. Scharf geschnittene LED-Leuchten vorn und hinten sowie eine unübersehbare Beplankung an der Flanken unterstreichen den rustikalen Anspruch der Cross-Version. Die Kreativen im europäischen Designzentrum der Marke im südfranzösischen Nizza sehen den Yaris Cross als einen allerdings sehr verspäteten Nachfolger des zweitürigen RAV 4 der ersten Generation. Für den europäischen Designchef Lance Scott ist der Yaris Cross gleichzeitig „eine neue Definition des urbanen SUV“. Tatsächlich übernimmt der Yaris Cross einige Merkmale des größeren RAV 4 und gewinnt dadurch an Persönlichkeit. In der Länge legt der Cross 2,4 Zentimeter auf 4,18 Meter zu und übertrifft den klassischen Yaris um neun Zentimeter in der Höhe.\nDie bis zu 18 Zoll messenden Räder vermitteln dem Kleinwagen einen selbstbewussten Auftritt, und auch die gegenüber dem zivilen Yaris um 2,5 Zentimeter größere Bodenfreiheit trägt zum eigenständigen Charakter des Cross bei. Der zusätzliche Abstand zur Fahrbahn ist durchaus gerechtfertigt, denn als einer der wenigen Vertreter seiner Gattung besitzt der Kleine einen (optionalen) Allradantrieb und könnte, wenn der Stadtmensch danach verlangt, auch im Gelände unterwegs sein. Der Antrieb kommt immer dann zum Einsatz, wenn zusätzliche Traktion verlangt wird.\nFahrwerk auf Stadt und Umgebung getrimmt\nDie meisten Kunden werden sich allerdings für den Frontantrieb entscheiden, was sich wiederum positiv auf den Verbrauch auswirkt. Für die Mehrheit der Yaris-Gemeinde zählen vermutlich die Ausstattungselemente mehr als der Allradantrieb. Dazu gehören unter anderem die automatische Abstands- und Spurhaltung, eine elektrische Heckklappe, die sich per Fußbewegung öffnen lässt und ein Head-up-Display, das über die aktuellen Verkehrszeichen und die Hinweise der Navigation informiert. Einmalig im Segment ist das automatische Fernlicht. Im Heck des Cross passen zwei Fahrräder, wenn die dreigeteilte Rückbank nach vorne geklappt ist. Ein neues Gurtsystem sichert die Fracht während der Fahrt.\nAls Antrieb wählte Toyota wenig überraschend einen Hybridantrieb, bei dem sich ein 1,5-Liter-Dreizylinder mit einem Elektromotor zu einer Systemleistung von 116 PS (85 kW) verbünden. Bis Tempo 100 km/h vergehen 11,8 Sekunden und bei 170 km/h ist die Höchstgeschwindigkeit erreicht. Als Verbrauch verspricht Toyota 4,6 Liter. Bei einer ersten Ausfahrt mit einem Vorserienmodell zeigte sich der Antrieb allerdings von einer rauen Seite, wenn die Leistung abgerufen wurde. Auch das Fahrwerk ist eher auf den angepeilten Einsatz in der Stadt und Umgebung abgestimmt. Bei der Fahrt rund um Brüssel mit überdurchschnittlich vielen Kopfsteinpflaster-Passagen gab sich der Yaris Cross recht komfortabel und verschonte die Insassen von allzu deutlichen Rückmeldungen. Allerdings könnte die Lenkung etwas mehr Kontakt zur Fahrbahn vermitteln.\nDie Preisliste beginnt ab 22.690 Euro für die Basisversion mit Frontantrieb und endet bei 33.660 Euro für die Top-Variante mit Allradantrieb. Die sogenannte vollständig ausgerüstete Premier Edition steht für 34.390 Euro beim Händler. (ampnet/ww)\nMehr zum Thema: Toyota Yaris Cross , Mini-SUV , Fahrbericht\ngroß (43,32 MB)


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Nichteheliches Kind - Mutter muss Auskunft über den Vater geben!\nNichteheliches Kind - Wer ist der Vater?\nMutter muss den Namen des Vaters preisgeben\nKind kann die Mutter notfalls auf Auskunft verklagen\nNichteheliches Kind kann sein Erbrecht nach seinem Vater einfordern\nNicht jedes Kind hat das Glück, in einer intakten Familie mit Vater und Mutter aufzuwachsen.\nManchmal weiß ein Kind, das bei seiner alleinerziehenden Mutter aufwächst, gar nicht, wer sein Vater ist.\nIm Hinblick auf ein mögliches Erbrecht des Kindes ist diese Situation für das Kind durchaus misslich.\nNichteheliches Kind hat Erb- und Pflichtteilsansprüche\nVerstirbt nämlich der Vater des Kindes, dann stehen auch dem nichtehelichen Kind ein volles Erb- bzw. gegebenenfalls ein Pflichtteilsrecht zu.\nEin nichteheliches Kind ist erbrechtlich dem ehelichen Kind vollkommen gleichgestellt, Art. 6 Abs. 5 GG (Grundgesetz).\nVon seinem Erbrecht hat das nichteheliche Kind nur dann nichts, wenn es gar nicht weiß, wer sein Vater ist und ob der Vater noch am Leben ist.\nMutter muss Name und Anschrift des Vaters benennen\nDas nichteheliche Kind hat aber durchaus berechtigte Aussichten, den Namen und die Anschrift seines Erzeugers in Erfahrung zu bringen und auf diesem Weg sein mögliches Erbrecht abzuklären.\nEin nichteheliches Kind hat nämlich nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts aus dem Jahr 1988 gegen seine Mutter einen Anspruch auf Bekanntgabe von Namen und Anschrift seines Vaters (BVerfG, Beschluss vom 18.01.1988, 1 BvR 1589/87).\nNötigenfalls kann ein nichteheliches Kind diesen Auskunftsanspruch gegen die eigene Mutter auch klageweise durchsetzen. Ein Anspruch für das Kind resultiert aus § 1618a BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).\nMehrere Väter gibt es nicht\nDie Mutter kann sich auch nicht mit dem Argument verteidigen, dass ihr eine Benennung des Vaters unmöglich sei, da sie im maßgeblichen Zeitraum mit mehreren Männern verkehrt habe.\nIn diesem Fall muss die Mutter nämlich die Namen aller Männer preisgeben, die als potentielle Väter in Betracht kommen.\nHat das Kind erst den Namen seines Vaters in Erfahrung gebracht, kann es gegen seinen Vater ein Verfahren zur Feststellung der Vaterschaft in die Wege leiten.\nIm Rahmen dieses Verfahrens kann dann auch ein DNA-Test durchgeführt werden, § 178 FamFG.


Einmalig - Marathon anlässlich 100 Jahre Bauhaus - PSV HOT | Lauf\nEinmalig - Marathon anlässlich 100 Jahre Bauhaus\nStets hatte das Bauhaus eine starke Beziehung zum Sport als integralem Teil modernen Lebens. Dies entsprechend zu würdigen, soll mit der Ausrichtung des 100 jahre bauhaus marathon in Weimar zum Ausdruck kommen.\nDer bauhaus marathon über die klassische Distanz von 42,195 km richtet sich an alle Zeitgenossen, die das Besondere suchen: die sportliche Herausforderung wie den Kulturgenuss unterwegs auf den reichen Spuren des Bauhauses durch die Stadt Weimar und das Weimarer Land. Auch auf kürzeren Distanzen kann man dieses einmalige Erlebnis genießen – beim Halbmarathon oder zu viert in der Staffel. Anders als bei anderen Marathonläufen, die durch kulturreiche Städte führen, haben die Sportlerinnen und Sportler die Möglichkeit, in sogenannten Kulturauszeiten die Höhepunkte aus 100 Jahre Bauhaus auf sich wirken zu lassen, ohne auf der Laufstrecke Zeit einzubüßen. Durch ein intelligentes Zeitnahme-Management wird nur die reine Laufzeit bestimmt. (bauhaus100.de)\nAm Samstag kurz nach dem Mittagessen startete unsere Läufergruppe nach Weimar. Micha hatte für die Fahrt den Vereinsbus der Stadt organisiert und fungiert auch als Fahrer. Auf Grund von endlosen Baustellen kamen wir nur langsam voran. Doch „Die Amigos und ihre Freunde“ unterhielten uns köstlich. Die Jugendherberge „Germania“ in Weimar erwies sich als Glücksgriff. Günstig gelegen, nur 5 Minuten zum Start und mit aufmerksamen Personal, konnte man sich nicht beschweren.\nNach dem Bettenbeziehen wurden die Startunterlagen geholt. Nachdem fast alle (Un-)Klarheiten bei den Staffelläufern beseitigt wurden, stellte das Gruppenfoto eine größere Herausforderung dar. Michas Handy wollte oder konnte nicht so richtig, aber auch das wurde gemeistert.\nAuf dem Heimweg gab es beim Italiener unseres Vertrauens reichlich Kohlenhydrate. Am Abend wurde dann bei einem Bierchen noch mal alles besprochen und die Laufoutfits getestet. „50 Jahre Hitparade“ tat ihr Übriges dazu. Als David „Looking for F…“ anstimmte leerte sich der Saal und man ging, wahrscheinlich auch mit Magenschmerzen, ins Bett.\nNach mehr oder weniger langem Schlaf wurde gemeinsam gefrühstückt. Es zeigte sich, dass ein Staffelplatz am Ende auch seine Vorteile hat. Bei leichtem Regen ging es dann zum Start. Pünktlich 09:00 Uhr fiel der Startschuss. Renè hatte sich unbemerkt in die vorderste Reihe gemogelt und gab von Anfang an Gas.\nUdo und Gabi, die Startläuferin der Staffel, liefen gemeinsam den ersten langen Anstieg. Wobei Udo mehr Luft zum Reden als zum Laufen brauchte. In seiner Kittelschürze wurde er immer wieder angesprochen. Chef lies es wieder erwartend langsam angehen und fiel bereits am Start zurück. Sein Magen erholte sich bei KM 6 und der ersten Kulturauszeit sowie kurzer „Sitzung“ aber äußerst schnell. Vorbei an den Sehenswürdigkeiten von Weimar führte uns die erste Schleife aus der Stadt heraus.\nNach einer der Kulturauszeiten bei KM 12, trafen sich zufällig Udo und Gerste, der den zweiten Staffelabschnitt lief. Es ging zurück Richtung Weimar und ab und zu zeigte sich sogar die Sonne. Es lief! Die sieben Kilometer bis zum Zieldurchlauf konnten sich die Marathonis schon mal ansehen, wurden sie doch zweimal gelaufen. Chef steckte der Halbmarathon von Leipzig noch in den Knochen und so nahm er eigentlich jede Kulturauszeit mit. Bei KM 20 im „Bauhaus Museum“ folgte daher auch „Sitzung Nr.2“! Danach führte uns die Schleife wieder raus aus Weimar. An der letzten Wechselstelle der Staffel, der Kirche in Melling, trafen sich Udo und Stephan. Zu beider Verwunderung gesellte sich kurz darauf Janet dazu. Sie war ihren Abschnitt fast so schnell gelaufen wie ihr Mann.\nChef, der auch hier anhielt, brachte hier gleich mehrere Läufer zum Weinen (vor Glück wohlgemerkt). Gefragt nach Gels wegen Erschöpfung, zauberte er eine 300g-Tafel „Milka“ aus dem Rucksack. Die Schokolade sollte für alle noch Gold wert sein… Bereits kurz nach dieser Auszeit ging es bis zum „Belvedere“, so ca. 4-6 KM nur noch bergauf. Aber dann war KM 35 erreicht.\nDie Kräfte schwanden und die Kulturauszeiten wurden dankend angenommen. Dort wurde ja die Zeit angehalten! Renè lief als Erster von uns nach 3:46:29h über die Ziellinie. Stephan finishte für die Staffel in 4:17:07h. Udo begleitet von Janet und Stephan lief in 4:31:41h ins Ziel. Chef folgte nach 4:54:40h.\nIn der Jugendherberge traf man sich zur Analyse. Nach dem Auffüllen der Elektrolyte fuhr uns Micha souverän zurück nach HOT. Eine ausgesprochen gelungene Vereinsveranstaltung ging zu Ende.\nWiederholung folgt 2119 zu „200 Jahre Bauhaus Marathon“!\nUdoZ und SebastianT\n(PS: Udo und Chef absolvierten ihren jeweils 10. Marathon)\n<< Bilder | Startseite | Statistik | Medaillen >>


Stadtradeln 2019 | Marie-Curie-Gymnasium Düsseldorf\nbereits zum 6. Mal findet der Wettbewerb Stadtradeln in Düsseldorf statt. Alle Schulen sind zum Mitradeln eingeladen.\nStadtradeln ist ein bundesweiter Wettbewerb des Klimabündnisses, der dem Klimaschutz und der Radverkehrsförderung dient. Düsseldorf radelt im Wettbewerb mit anderen Kommunen aus ganz Deutschland. 2018 war der Lohn in der Rubrik der insgesamt gefahrenen Kilometer Platz 5 von 885 teilnehmenden Kommunen.\nDas Fahrrad soll für möglichst viele Strecken (auf dem Weg zur Schule/in der Freizeit/im Urlaub) genutzt werden. So können Schülerinnen und Schüler, Lehrerinnen und Lehrer, und natürlich auch Eltern und Geschwister, das Fahrrad als Verkehrsmittel praktisch erfahren und in der kostenlosen Stadtradeln-App (für iOS und Android) sehen, wie jeder für das Schulteam gefahrene Radkilometer das Klima schont. Es gibt keine Mindestkilometer und keine Zielvorgaben, Spaß am Fahrradfahren steht im Vordergrund und jeder Kilometer auf dem Rad ist ein Beitrag zum Klimaschutz!\nDas Anmeldeportal ist bereits freigeschaltet und eine Person (LehrerIn/SchülerIn oder ein Elternteil) meldet als Teamkapitänin oder Teamkapitän ein Schulteam unter www.stadtradeln.de/duesseldorf an. Wer mitradelt, meldet sich ebenfalls online an und wählt sein Schulteam aus.\nDie erstplatzierten Schulen in den Kategorien „Schulteam mit den meisten Kilometern insgesamt“ und „Schulteam mit den meisten Kilometern pro Kopf“ zeichnet Oberbürgermeister Thomas Geisel bei der Abschlussfeier im Zakk am 24. September aus. Unter allen Stadtradeln-Teams werden zudem attraktive Sachpreise verlost.\nIm Internet gibt es weitere Informationen unter: www.stadtradeln.de/duesseldorf\nAndrea Hermens (Koordination STADTRADELN)\nHier finden Sie noch die Links zu zwei Artikeln aus dem Vorjahr


Machen Sie einen dieser Fehler im Verkauf? | INtem®\nFachartikel > Machen Sie einen dieser Fehler im Verkauf?\nIngo Steinbock19. November 2020 März 17th, 2021\nDer Verkauf ist kein einfacher Beruf. Wer hier erfolgreich sein will, braucht Selbstsicherheit, gute Menschenkenntnis, Empathie, Fachkenntnisse, Begeisterungsfähigkeit und noch einiges mehr. Sie können die Liste sicher beliebig lange fortsetzen – gerade jetzt in den herausfordernden Zeiten der Pandemie, die zusätzlich Ausdauer, Widerstandskraft und Motivationsfähigkeit gnadenlos fordert.\nWer sich die lange Liste dieser Fähigkeiten anschaut, merkt schnell:\nNiemand kann in allen diesen Disziplinen wirklich gut oder gar perfekt sein. Mit anderen Worten: Wir alle machen Fehler und haben Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können.\nIn guten Zeiten, in denen die Geschäfte glänzend oder zumindest ordentlich laufen, fallen sie wahrscheinlich nicht so schnell auf. Es läuft ja trotz der Fehler gut. In herausfordernden Phasen, in denen Sie um jeden erfolgreichen Abschluss kämpfen und neue Wege beschreiten, treten sie jedoch schneller und deutlicher hervor. Jedes Mal, wenn ein guter Kunde abgesprungen ist, wenn ein sicher geglaubter Abschluss doch im letzten Moment nicht funktioniert, wenn ein interessanter Kontakt nicht mehr zu erreichen ist, stehen wir vor der Wahl:\nEntweder wir schieben alles auf die schlechten Zeiten und die schwierigen Umstände. Oder wir fragen uns: Wo haben wir den Fehler gemacht? Was haben wir übersehen? Wo können wir beim nächsten Versuch besser werden, um erfolgreich zu sein?\nIch bin sicher, dass Sie bei dieser Wahl stets den richtigen Weg gehen.\nAls Denkanstoß und Motivation dafür zeige ich Ihnen, mit dieser Ausgabe des Coaching-Briefes, drei typische und teure Verkäuferfehler, die im B2B-Bereich immer wieder übersehen werden.


CL-Auscheiden: Warum sich der FC Bayern nicht beschweren darf\nAZ-Kommentar\tWarum sich der FC Bayern nicht beschweren darf\nLukas Schauer, 02.05.2018 - 15:23 Uhr\nNiederlagen tun weh - der FC Bayern aber muss die Schuld ganz allein bei sich selber suchen. Foto: Andreas Gebert/dpa\nNach dem Ausscheiden gegen Real Madrid weint der FC Bayern den vergebenen Chancen nach, die Fans jammern und schimpfen auf den Schiri. Doch alles Lamentieren hilft nichts: Die Bayern waren gut – Real aber im Ergebnis besser.\nDer Tenor nach Abpfiff war eindeutig: Der FC Bayern München habe "das beste Spiel seit fünf Jahren gemacht" (Karl-Heinz Rummenigge) und war "die bessere Mannschaft" (Jupp Heynckes). Warum aber stehen dann nicht die Bayern im Finale, sondern der Gegner? Ganz einfach: Weil im Fußball letzlich das Ergebnis zählt – und nicht, wer schöner oder spektakulärer spielt. Mag abgedroschen klingen, ändert aber nichts an der Tatsache.\nTrotz des zweifelsohne guten und beherzten Auftritts gegen das "weiße Ballett" von Madrid müssen sich die Bayern fragen, warum es ihnen (allen voran Robert Lewandowski) in insgesamt 180 Minuten nicht gelungen ist, ihre zahlreichen Torchancen zu nutzen. Hätten sie das getan, wären die "zwei Geschenke an Real" (Jupp Heynckes) egal gewesen, genauso wie nicht gegebene Elfmeter.\nDie Bayern müssen akzeptieren, dass auch andere Mannschaften Glück haben\nNoch dazu, wenn sich der Verein gefühlt nur in der Champions League wirklich ernst und wahr genommen fühlt. In der Liga beklagen sich die Verantwortlichen ja des Öfteren über mangelndes Niveau der anderen Teilnehmer und die daraus resultierende Langeweile. Aber wer sich dann endlich mit den Besten in der Königsklasse misst, muss auch akzeptieren, dass es bessere Mannschaften gibt - oder eben effizientere beziehungsweise glücklichere.\nDa hilft alles Jammern und Lamentieren nichts. Der FC Bayern sollte sich stattdessen auf die Schultern klopfen für zwei tolle Spiele, die Werbung für den Fußballsport waren. Und die Fans sollten ein paar Jahre zurückdenken: Nach dem (wirklich!) dramatischen "Finale dahoam" 2012 weinten die Bayern ebenfalls lange bitterlich. Ein Jahr später gewannen sie das Triple.


Danke für ein tolles Jahr 2019! - Anveo Group\nWeihnachten steht vor der Tür und 2019 neigt sich dem Ende entgegen. Zeit, das Jahr Revue passieren zu lassen und einfach einmal „Danke“ zu sagen.\nLassen Sie uns gemeinsam auf die Highlights der vergangenen zwölf Monate schauen. Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen unseres Anveo Jahresrückblicks.\nO, du Fröhliche: Unser Jahresrückblick 2019\nEin aufregendes Jahr 2019 liegt (fast) hinter uns. Unter dem Motto „Mit Anveo fit in die Zukunft“ stand die Anveo Produktentwicklung ganz im Zeichen von AL und Extensions. Immer mit dem Ziel, unseren Partnern eine schnelle, einfache Lösungsbereitstellung zu ermöglichen – sowohl für on-premise Installationen als auch für Cloud-Lösungen.\nAnveo EDI Connect ist seit August in AppSource verfügbar und auch an der Anveo Mobile App wird fleißig entwickelt. Zudem haben wir Microsoft PowerApps in unser Serviceportfolio aufgenommen, um unsere Partner und Kunden umfassend beraten und für jedes Szenario die passende Lösung empfehlen zu können.\nDie gute Beziehung zu unseren Kunden und Partnern ist weiterhin Hauptbestandteil unserer Anveo Philosophie. Unser Partnernetzwerk ist in diesem Jahr auf über 365 Partner weltweit angewachsen. Dabei schätzen wir vor allem den persönlichen Kontakt und sind gerne auf den Kundentagen unserer Partner sowie auf Dynamics Konferenzen präsent. Die Directions EMEA, bei der wir erneut Gold Sponsor waren, die NAV TechDays und die Days of Knowledge sind hier zu nennen.\nZudem freuen wir uns als Mitveranstalter sehr über das positive Feedback zu den ExtensionExperts – ein Anwendertag für MS Dynamics 365 BC und MS Dynamics NAV User, der in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattfand.\nFun Fact am Rande: Wenn wir nicht vor Ort mit Ihnen sprechen können, ist unser Team gerne telefonisch für Sie erreichbar. Zusammengerechnet haben wir in diesem Jahr 130 Tage am Telefon verbracht.\nWussten Sie außerdem, dass unsere Website jetzt auch in Französisch und Spanisch verfügbar ist und unsere Knowledge Base sogar in 8 Sprachen?\nWir investieren fleißig, auch in unser Team. Seit Mai verstärken Anja Klocke und Kayleen Hannigan die Anveo Partnerbetreuung und auch das Supportteam wird in 2020 weiter wachsen. Darüber hinaus sorgen wir auch langfristig vor: Die Anveo Familie hat sich im vergangenen Jahr um vier kleine Mitglieder erweitert. Unsere CpE-Rate (Child per Employee) liegt nun bei 1,1 und auf Firmenfeiern, wie zum Beispiel unseren sommerlichen Grillpartys, geht es noch ein bisschen lustiger zu. Als familienfreundliches Unternehmen begrüßen wir diese Entwicklung sehr.\nKeynote Vortrag von Nils Peemöller auf der Directions EMEA zum Thema „The Fast Ones Win“.\nAnveo erweitert sein Dienstleistungsangebot: Seit Oktober 2019 bieten wir Microsoft Dynamics 365 Business Central und NAV-Anwendern und Partnern einen schnellen Einstieg in die mobilen Microsoft PowerApps-Lösungen.\nAnja Klocke (2.v. li.) und Kayleen Hannigan (2. v. re.) zusammen mit Nicole Brinkmann (Geschäftsführerin Anveo GmbH) und Nils Peemöller (Geschäftsführer conion media GmbH)\nDanke · Thank You · Merci · Gracias\nHerzlichen Dank für die gute und erfolgreiche Zusammenarbeit in diesem Jahr! Danke für viele gemeinsame Projekte, für das entgegengebrachte Vertrauen und nicht zuletzt auch für Ihr konstruktives Feedback zu unseren Softwarelösungen. Dieses ermöglicht es uns, die Anveo Produktfamilie stetig zu verbessern und den Kundenwünschen anzupassen.\nFreuen Sie sich schon jetzt auf spannende Neuerungen im Bereich unserer Produktentwicklung. Wir haben für 2020 einiges in Planung. Mehr dazu in Kürze!\nWir wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest. Kommen Sie gut in das Neue Jahr!


Eleonore Mühlbauer - Profil bei abgeordnetenwatch.de\n(...) Die Umstellung der Dienstkleidung der Thüringer Polizei ist in der Tat notwendig, um die Beschaffung zu erleichtern und die eingesetzten Beamtinnen und Beamten besser mit notwendiger Dienstkleidung ausstatten zu können. Weil Thüringen ein nur verhältnismäßig kleines Bundesland ist, hatte das Land zunehmend Schwierigkeiten, Dienstkleidung und -ausrüstung zu beschaffen, weil die geringen Stückzahlen, die für Thüringen allein benötigt werden, für die Hersteller dieser Produkte wirtschaftlich nicht rentabel sind. (...)\n(...) Das ist zum einen ungerecht, zum anderen ein Vertrauensbruch. Nun meine Frage an Sie: Was würden Sie Land Thüringen mit den Möglichkeiten im Bundesrat tun, um diese Ungerechtigkeit der doppelten Beitragszahlung zu verhindern? Ich danke im Voraus und sende Grüße (...)\n(...) Es bleibt unser Ziel, die Empfänger von Betriebsrenten zu entlasten. Arbeits- und Sozialminister Hubertus Heil (SPD) hat deshalb für den Herbst intensive Gespräche mit der Union über Entlastungen bei den Betriebsrenten angekündigt. (...)\nFrau Mühlbauer, wie ist Ihre Einstellung zu den Ausschreibungen im Baugewerbe? (...)\n(...) Ausschreibungen sind durch das EU-Recht und das Vergabegesetzt auf Landesseite geregelt und zwingend notwendig, wenn es um steuerfinanzierte Aufträge geht. (...)\n(...) Bei der Zulassung der Studienbewerberinnen und Studienbewerber können verschiedene Kriterien herangezogen werden. Neben der Durchschnittsnote sind dies beispielsweise Eignungstests, Motivationsschreiben, Berufserfahrungen und Praktika, ehrenamtliches Engagement, Auswahlgespräche, Wartezeiten oder gewichtete Einzelnoten. (...)\nÜber Eleonore Mühlbauer\nArchitektin, Dipl.-Ing. Hochbau


Goodgame Empire & Empire four Kingdoms\n01.02.2017 von Kazracage | puzzle online spielen 100 teile\nEmpire for kingdoms\nGoodgame Empire und Empire four Kingdoms - die kostenlosen Browsergames um Ruhm, Macht und Reichtum. Werdet zu einem mächtigen Imperator der vier Königreiche in diesem preisgekrönten Mittelalter-MMO-Strategiespiel! Stellt Euer Können in einem Spiel auf die. Nun wird es Zeit, auch menschlichen Gegnern deine Macht zu demonstrieren. Und diese sind zahlreich in Empire: Four Kingdoms! Schicke deine Truppen los. Werde König und Burgherr mit der Empire: Falls iBooks nicht geöffnet wird, klicke im Dock auf die iBooks-App. Der ständige Nachschub, vor allem an Holz und Steinen ermöglicht es dir, deine Stadt immer weiter wachsen zu lassen. Four Kingdoms Goodgame Empire ist unter anderem Namen auch auf Smartphones und Tablets erhältlich. Unternehmen Über uns Presse Kontakt. Auch verfügbar als mobile Version. Habt ihr ein allgemeines technisches Problem mit dem Spiel? Das Spiel setzt eine aktive Internetverbindung voraus. Ähnliche Spiele findest du unter. Sturm auf Königreich-Hauptstädte und jede Menge Münzen obendrauf! Beweise dein Geschick als Herr über eine eigene Burg und sorge dafür, dass in deinem Imperium alles reibungslos läuft. Die stattest du mit unterschiedlichen Waffen aus und machst sie bereit für den Kampf gegen andere Burgherren in Empire: Falls ihr zu viel Kohle habt dann bietet dieses Spiel genug Gelegenheit es lis zu werden. Kundenrezensionen Vom coolen Spiel zur Abzocke. Baue sie für die Ewigkeit und stelle eine florierende Wirtschaft auf die Beine, um dein Volk zu versorgen. Werde König und Burgherr mit der Empire: Four Kingdoms baust du zunächst einmal eine Festung aus, die gegnerische Truppen so schnell nicht durchbrechen können. Zusätzlich werden In-App-Käufe angeboten. Empire Four Kingdoms Beweise dein Geschick als Herr über eine eigene Burg und sorge dafür, dass in deinem Imperium alles reibungslos läuft. Austria Connex nach austria DE2 über Königreich Nohr sucht tapfere Krieger nach FlorianXD DE2 über Four Kingdoms förderst, setzt du zur Herstellung von Produkten und Waffen ein.\nEmpire for kingdoms - entgegen steht\nIst einmal eine mächtige Armee zusammengestellt, steht einem ersten Angriff auf feindliche Truppen nichts mehr im Wege. Das erreichst du durch die Verstärkung deiner Schutzmauern und die Einrichtung von Verteidigungsanlagen. Halle der Legenden, Helden-Feature und Wunschbrunnen. Goodgame kündigt Monumente und Helden an. Godus Spiele In iTunes ansehen.\nEmpire for kingdoms Video\nEmpire: Four Kingdoms Hack →99 999 →Rubies Daily → No Jailbreak → No Root Stellt euch vor und haltet die Community mit Neuigkeiten rund um eure Allianz auf dem Laufenden. Das kostenlose Mobile Game gibt es für Android-Geräte, iPads oder iPhones. Schicke deine Truppen los und vernichte sie, mach sie dem Erdboden gleich, wie auch immer du pistolen spielen nennen möchtest: Neben dem Browserspiel Goodgame Empire von Goodgame Studios kannst du auch in Empire: Neues Mahjong sü mit positiven und negativen Effekten.\n0 Gedanken zu „Empire for kingdoms“\nZauberschach harry potter\nJura bei Empire for kingdoms


Reisemesse in Stuttgart: CMT eröffnet mit royalem Besuch - Stuttgart - Stuttgarter Zeitung\nReisemesse in Stuttgart CMT eröffnet mit royalem Besuch\nVon red/dpa 16. Januar 2016 - 15:02 Uhr\nAm Samstag eröffnete die Reiseesse CMT in Stuttgart ihre Pforten – und bekam auch gleich royalen Besuch. Die Veranstalter und Aussteller wollen sich vom Terror in touristischen Zielen nicht die Laune verderben lassen.\nPrinzessin Benedikte zu Dänemark einem Rundgang zur Eröffnung der Reisemesse CMT Foto: dpa\nStuttgart - Zum Auftakt der Reisemesse Caravan Motor Touristik (CMT) in Stuttgart haben sich die Veranstalter zufrieden mit dem Besucherinteresse gezeigt. Ein Rückgang etwa wegen des Wetters oder der Terroranschläge an touristischen Zielen sei nicht zu verzeichnen, sagte ein Sprecher am Samstag nach der Eröffnung der CMT.\nDie Reisemesse bekam auch royalen Besuch. Prinzessin Benedikte von Dänemark, die 71 Jahre alte Schwester von Königin Margrethe, war zu Gast am Stand von „Visit Denmark“. Dänemark ist in diesem Jahr Partnerregion der CMT für den Caravaning-Bereich.\nDie Messeveranstalter rechnen bislang mit über 220 000 Besuchern, die von Samstag an bis zum 24. Januar auf das Stuttgarter Messegelände strömen sollen. In den vergangenen Jahren waren es mehr als 240 000.\nPartnerländer sind die Schweiz und Indien, die zuletzt jeweils mit eigenen Problemen zu kämpfen hatten. In der Schweiz bremste die Franken-Aufwertung die Besucherzahlen aus Deutschland und Europa. In Indien waren Negativschlagzeilen über Vergewaltigungen auch am Tourismus nicht spurlos vorbeigegangen - 2014 kamen dort etwa weniger deutsche Touristen in das Land. Die CMT in Stuttgart ist nach eigenen Angaben die weltweit größte Publikumsmesse für Tourismus und Freizeit. Mehr als 2000 Aussteller sind dabei.\nDie Messe ist vom 16. bis 24. Januar täglich von 10 bis 18 Uhr geöffnet. Die Tageskarte kostet 13 Euro (ermäßigt: 10 Euro).


Rimparer Wölfe: Obinger warnt vor nächstem Gegner | TV Touring\nDJK Rimpar Wölfe – SV Henstedt-Ulzburg (Sa. 05.03. / 19Uhr / sOliver Arena)\nDie Samstagspartie der Wölfe gegen die Mannschaft aus dem Großraum Hamburg, ist die vermeintlich einfachste Aufgabe im „Heimspiel-Dreierpack“ für die Wölfe. Tabellarisch sind die Gäste acht Plätze hinter den Unterfranken derzeit in der Abstiegszone positioniert, mit sieben Niederlagen in Folge und am letzten Wochenende mit einem Heimdesaster vom Ligaschlusslicht Springe durch eine 12 Tore Packung bitter abgestraft, erkennt man einige Fakten die zunächst klar für die Wölfe sprechen.\nDoch auch in Rimpar weiß man, dass angeschlagene Gegner oft am gefährlichsten sind. Die „Frogs“ aus dem hohen Norden stehen mit dem Rücken zur Wand, jeder im Dress des SV-HU weiß dass die Zeit der Endspiele begonnen hat und will beweisen dass man zu mehr in der Lage ist als die letzten Wochen zeigen. Von daher erwartet DJK Coach Obinger einen Gegner der bis zum Umfallen kämpfen und zur Not mit Kratzen und Beißen versucht die eigene Situation, durch einen sehnlichst erwarteten Erfolg zu verbessern. Auch die 21:25-Niederlage der Wölfe bei den Frogs in der Hinrunde wird den Gästen Hoffnung geben, damit die Mannschaft von Matthias Karbowski und Amen Gafsi die Aufgaben in den entscheidenden Folgewochen, mit einer gewissen Zuversicht in Angriff nehmen kann.\nFür Matthias Obinger heißt es, in nur zwei Tagen zwischen den Spielen, nicht nur seine Schützlinge auf einen heißen Kampf einzustellen, sondern sie auch durch eine geschickte Balance von Regeneration und Spielvorbereitung, durch die kräftezehrende Zeit von sieben Spielen in 22 Tagen zu führen. Ab heute geht es für seine Wölfe rechnerisch ins finale Drittel der anstrengenden Saison 2015/16. Dem Doppelspielwochenende in Springe und gegen Hagen, folgten weitere englische Wochen mit den Auseinandersetzungen gegen Essen und Bad Schwartau, sowie jetzt gegen Henstedt-Ulzburg, bevor es bereits am kommenden Mittwoch zum Duell mit dem heißen Aufstiegsanwärter GWD Minden kommt, um nur drei Tage später bereits wieder in Dormagen anzutreten. Ein derzeit extrem belastendes Programm, welches deutlich seine Wirkung zeigt. So laborieren nach wie vor einige Wölfespieler an diversen Verletzungen, wobei noch nicht klar ist, ob außer dem länger fehlenden Kapitän Stefan Schmitt, erneut weitere Akteure ausfallen werden.\nUmso mehr hofft und vertraut die Mannschaft auf ihre Fans, die ihnen Woche für Woche den Mut und die nötige Kraft geben um weiter voran zu gehen, damit das Abenteuer „2.Bundesliga Handball“ für die Wölfe und die Region eine Fortsetzung finden kann.\n20.11.2017 11:03 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe spielen erneut Unentschieden Die Partie gegen Aufsteiger Düsseldorf nahm einen verrückten Verlauf – … 15.09.2017 21:12 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe gewinnen in Eisenach Die Rimparer Wölfe gewinnen in Eisenach! Zur Halbzeit führt die Mannschaft von … 15.09.2017 09:35 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe am Freitag mit Gastspiel in der Lutherstadt Will man die Eisenacher Auftritte in den ersten drei Spielen der aktuellen … 03.06.2017 20:51 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe ringen Hüttenberg nieder und stehen vor Bundesliga-Aufstieg! Die DJK Rimpar Wölfe gewinnt das so wichtige Heimspiel gegen den TV Hüttenberg … 20.05.2017 22:10 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe rücken auf zweiten Platz vor! Was für ein sensationeller Spieltag für die Rimparer Wölfe: zuhause gegen … 06.05.2017 21:34 2. Handball-Bundesliga: Rimparer Wölfe stehen vor heißem Tanz gegen Emsdetten Zwei Wochen handballfreie Zeit sind vorbei. Am Dienstag, den 9. Mai, geht es …


Bonnet &Wagner - PPPAutomotive - Impressum\nBonnet&Wagner „community-cooperation“ Personalmanagement Automotive\n04643 Geithain/ OT Syhra\nTelefon: +49 177 7643131\nTelefax: +49 34341 40190\n04643 Geithain / OT Syhra\nTelefon: +49 173 9706110\nJörg Bonnet: 238 / 208 / 00451\nLutz Wagner: 235 / 285 / 01737\nFür die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität übernehmen Bonnet & Wagner keine Haftung. Für Internetseiten Dritter, auf die Bonnet & Wagner durch Hyperlinks verweist, tragen die jeweiligen Anbieter die Verantwortung. Bonnet & Wagner behalten sich das Recht vor, Änderungen und Ergänzungen jederzeit vorzunehmen.\nIhr Internet-Browser übermittelt beim Zugriff auf unsere Webseite aus technischen\nGründen automatisch Daten an unseren Webserver. Es handelt sich dabei unter\nanderem um Datum und Uhrzeit des Zugriffs, URL der verweisenden Webseite,\nabgerufene Datei, Menge der gesendeten Daten, Browsertyp und -version,\nBetriebssystem sowie Ihre IP-Adresse. Diese Daten werden getrennt von anderen\nDaten, die Sie im Rahmen der Nutzung unseres Angebotes eingeben gespeichert. Eine\nZuordnung dieser Daten zu einer bestimmten Person ist uns nicht möglich. Diese\nAuf Anordnung der zuständigen Stellen dürfen wir im Einzelfall Auskunft über diese\nDaten (Bestandsdaten) erteilen, soweit dies für Zwecke der Strafverfolgung, zur\nVerfassungsschutzbehörden, des Militärischen Abschirmdienstes oder zur\nWir erheben und verwenden personenbezogene Daten von Ihnen, soweit dies\nermöglichen oder abzurechnen (Nutzungsdaten). Dazu gehören insbesondere\nMerkmale zu Ihrer Identifikation und Angaben zu Beginn und Ende sowie des\nunseres Internetangebotes dürfen wir bei Verwendung von Pseudonymen\nNutzungsprofile erstellen. Sie haben das Recht, dieser Verwendung Ihrer Daten\nzu widersprechen. Die Nutzungsprofile dürfen wir nicht mit Daten über den\nUm den Funktionsumfang unseres Internetangebotes zu erweitern und die Nutzung für\nSie komfortabler zu gestalten, verwenden wir so genannte „Cookies". Mit Hilfe\ndieser „Cookies" können bei dem Aufruf unserer Webseite Daten auf Ihrem Rechner\nHierdurch könnten allerdings der Funktionsumfang unseres Angebotes\nVerlangen kann die Auskunft auch elektronisch erteilt werden. Bitte beachten Sie, dass\nSie vor Erhalt der Auskunft Ihre Identität nachweisen müssen.\nWir unterstützen u. a. den:\nSchwimm-Club Chemnitz v. 1892 e.V.


Jetzt, Baby Buch von Julia Engelmann versandkostenfrei bei Weltbild.de\nProduktinformationen zu „Jetzt, Baby “\nKlappentext zu „Jetzt, Baby “\nEngelmann, JuliaJulia Engelmann wurde 1992 geboren und wuchs in Bremen auf. Ein Video ihres Vortrags »One Day« beim Bielefelder Hörsaal-Slam wurde zum Überraschungshit im Netz und bisher millionenfach geklickt, geliked und geteilt. Neben dem Slammen gilt die Leidenschaft der Pop-Poetin der Musik und der Schauspielerei. Nach den Spiegel-Bestsellern »Eines Tages, Baby« und »Wir können alles sein, Baby« ist »Jetzt, Baby« Julia Engelmanns drittes Buch mit bewegenden poetischen Texten.\n2016, Originalausgabe., Maße: 12,2 x 18,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch\nRezension zu „Jetzt, Baby “\nWeitere Empfehlungen zu „Jetzt, Baby “


Blaubehimmelt: 07.02.17 Tag 28 von 30 ohne Weizen; Blumenkohl mit Mac Cheese-Soße und Kartoffeln\n07.02.17 Tag 28 von 30 ohne Weizen; Blumenkohl mit Mac Cheese-Soße und Kartoffeln\nDer vorletzte Tag vor Projektende; ging doch unerwartet schnell vorbei, das 30-Tage-Projekt.\nIch werde es weiterführen. Keinen Weizen mehr essen. Ich habe mich gut eingefunden.\nMöglicherweise werde ich es außerhalb meiner vier Wände nicht immer schaffen. Dann muss ich wieder mit dem dicken Bauch leben. Meist sind wir schon sehr glücklich, wenn wir 'Draußen' etwas Veganes finden. Aber dann noch auf Weizen verzichten, da bleibt tatsächlich nicht mehr viel. Wir schauen einfach mal, wie's läuft.\nSo war es auch gestern wieder; wir haben einer alternativen Karnevalssitzung beigewohnt, die sich über vier Stunden erstreckte. Es gab Erdnüsse, Salzstangen, Brezel mit Pfeffer- statt Salzkruste und Würstchen im Brötchen. Der Mann hat eine Brezel essen können, mir blieben die Erdnüsse.\nWar nicht dramatisch, weil ich daheim unmittelbar vorher noch ein Avocadobrot gegessen habe. Ich war gerüstet.\nHeute kam endlich der Blumenkohl dran. Mir ist eingefallen, dass meine Mutter früher Paniermehl in Butter angebraten und auf das Gemüse gegeben hat. (Die Mutter des Mannes übrigens auch.)\nDas habe ich nachgemacht. Brotreste von meinem selbstgebackenen Dinkelbrot habe ich in Würfel geschnitten und getrocknet. Heute habe ich diese harten Klötzchen in meinen Mixer gepackt und zu Paniermehl verarbeitet, in etwas Rapsöl gebraten und mit etwas Salz versehen.\nDas hat gut geschmeckt, es kracht bis zum Schluss; es weicht nicht auf durch die Mac Cheese-Soße oder durch den feuchten Blumenkohl.\nGestern war ich glücklicherweise migränefrei und freute mich schon, nur einen Tag gelitten zu haben; aber heute ist sie leider zurückgekehrt. Der Sausack.\nVon daher halte ich mich heute wieder bedeckt und von weiteren Aktivitäten fern. Fotos habe ich leider keine mehr; wir haben wieder Brot gegessen; nichts Besonderes.\nSchlaft schön, angenehmen Dienstagabend!\nEingestellt von Blaubehimmelt um 20:11


Kashims Kalenderbauten und ihre Techniken | Imperium der Steine\nKashims Kalenderbauten und ihre Techniken\nAnfangsdatum 18 Dez 2020\n@3PO betreut dieses Jahr den IdS-Adventskalender, und hatte vorgeschlagen man könne einen Thread eröffnen in welchem man seine Techniken bei den Kalender-Bauten erläutert.\nWarum also nicht? Grade Micro-Scale erfordert da ja einiges an Einfallsreichtum\nDie 10259 Winter Village Station. Ein hübsches Gebäude, welches ich so klein wie möglich umsetzen wollte. Das die Anzahl an Details drunter leiden wird war mir klar, aber die zusätzliche Challenge das Gebäude auf kleinem Raum umzusetzen hat mich gereizt.\nErst zu den Kleinigkeiten:\nMit dem Auto bin ich besonders zufrieden. Der hellgraue Clip ergibt sich zum Rad, und zum Kühlergrill. Das Dach hat die falsche Farbe, aber da war ich leider farblich stark eingeschränkt, und immerhin ist es ein Blauton\nDie Bäume sind simpel, denn sie stellen die simpelsten Lego-Bäume dar. Ich habe aber nch zwei weitere Baumtechniken in diesem Kalender, die noch folgen müssen\nBeim Bahnübergang musste ich gucken, wie sehr ich alles reduzieren kann, ohne dabei unkenntlich zu werden. eine Schranke, da zwei zu viel geworden wären. Ein Schild, aus selbigem Grund. Und das rot am Schild, in Kombination mit dem weiß der Schranke, lässt das ganze insgesamt optisch stimmig erscheinen.\nNun zu Haupgebäude:\nWie man unschwer feststellen kann, ist es von hinten betrachtet die Hölle. Extremer sogar, es ist nur auf einen Blickwinkel ausgerichtet. Das war aber für mich der leichteste Weg, ein stimmiges Frontal-Bild aufzunehmen, und dabei alles so zu bauen, dass es hält.\nDie Farbgebung orientiert sich am Set insofern, dass die Quantitäten der Farben zueinander wichtig ist, sowie deren ungefähre Lage. Dadurch wirkt es farblich stimmig, auch wenn nicht jedes Detail des großen Sets exakt herausgearbeitet werden konnte.\nDamit das Dach des kleinen Unterstellhäuschens die entsprechende Höhe (kleiner als das "Hauptdach") haben konnte, musste ich einen Bracket zwischen vier Noppen klemmen. Ehemals eine Illegale Bautechnik, mittlerweile nutzt aber sogar Lego selbst sie.\nDie Rampe zum Bahnhof ist gelegt, da sonst eine Schiefstellung nicht möglich gewesen wäre.\ndie eine Wand im Untergeschoss wird per Clip gehalten, da sie sonst nur locker eingelegt gewesen wäre.\nUnd für die Schiefstellung des "Türmchens" habe ich auf eine Stangenverbindung zurückgegriffen, um die exakte Position des Türmchens erreichen zu können (da man den Brick entlang der Stange etwas verschieben konnte).\nInsgesamt also ein sehr feinteiliges Bauwerk, dass man wirklich nicht von hinten anschauen sollte\nDer 40426 2in1 Adventskranz\nNaja, es ist halt ein Kranz.\nDer Körper des Kranzes besteht aus 10 grünen Eckplatten, die jeweils bis zur Noppe aneinander geschoben sind. Ein simples, aber sehr effektives Konzept in meinen Augen.\nDen Schmuck habe ich auf ein Minimum begrenzt, es sieht sehr schnell überladen aus. Die Kerzen sind ebenfalls so simpel wie möglich gemacht, und waren extra auf den 6.12 abgestimmt .\nUnd die Schleife besteht aus zwei roten Cheeseslopes, an welchen ein Clip befestigt ist. Dieser hält, mit einer 1x1 Plate drunter, erstaunlich gut. Also, es ist mittlerweile seit über einem Monat dran, und hält immer noch!\nSo, dass waren meine beiden bisherigen Türchen. Mal gucken wann und wie ich Zeit habe, aber irgenwann kommt hier wahrscheinlich dann noch ein weiterer Beitrag. Denn dann kommen die Bauten, bei denen ich wirklich kreativ werden musste\nReaktionen: Darth Thorbjörn, CLONE TROOPER CC2600, Wedge_Talory und 3 andere\nSo, drei Tage sind vergangen, und irgendwie gibt es bereits zwei weitere Beiträge von mir.\nAlso, ran ans Werk.\nDer 40426 2in1 Adventskranz, Version 2\nIch muss zugeben, ich war überrascht als er auftauchte\nWie man eindeutig sieht ist das das selbe Modell wie am 6.12, nur ohne Kerzen. Theoretisch kein eigenes MOC, aber eine alternative Version des Kranzes (die ich als Auswahlmöglichkeit eingesendet habe), und durch den Mangel an Einsendungen wohl ein Bauwerk.\nTechnisch nichts besonderes, es wurde ja beim anderen alles erklärt\nDas war für mich wohl das komplizierteste Bauwerk. Ich habe mich für einen sehr kleinen Maßstab entschieden (sechs Plates als Geschosshöhe), und mir dadurch das Leben selber schwer gemacht. Eine gute Entscheidung in meinen Augen also, so musste ich kreativ werden.\nZum Kleinkram drumherum:\nDer Schlitten wurde mittig mit einem Pin verbunden. Insgesmat war mir ein Weihnachtlicher Look wichtig, auch wenn er optisch von der Lego-Set-Vorlage abweicht.\nDas Geschenkband enthält ein Bracket. Runde 1x1 Plates geben dem Band einen geriffelten Charakter, und verschiedene Teile (Fernrohr, Zauberstab, etc.) ergeben den Eindruck einer komplexen Maschinerie.\nRentiere und Elfen sind per Experimentieren entstanden, passen von der Höhe in etwa zum Haus.\nDer Weinhanchtsbaum besteht aus Jumpern übereinander, eine meiner liebsten Baum-Bautechniken bisher.\nDie Fassaden sind, mindestens teilweise, SNOT. Dabei war 2 Plates breit = 5 Plates hoch die wichtigste Rechnung. Von vorne sieht es ja immer schöner aus, denn:\nvon hinten sieht man das Gemetzel. Um die Versätze im SNOT zu ermöglichen war manch mal ein Jumper notwendig, oder auch mal eine seitliche Noppe aus der zweiten bis dritten Reihe.\nDie Lage der Teilhäuser zueinadner ist nur über eine Noppe gesichert, bei dieser Größe ist das aber stabil genug.\nDie Schrägstellung des unteren Daches ist über ein Hinge gelöst, also im eigentlich angedachten Bereich. Genutzt wurde das aber, um auch an der Vorderseite Plates anzubringen und so diese Plates über die SNOT-Reihe zu bauen.\nDas obere Dach ist eingelegt, und hält über einen Hinge zusammen.\nEin letztes, was mir noch wichtig war, war die Uhr. Diese sollte nicht aus der Reihe hervorstechen, und halten. So habe ich am Ende ein 1x1 Technikstab genommen (in der Länge also ein Kreis, kein Stab) und ihn an einen 1x1 Brick mit seitlicher Noppe gebaut. Im prinzip einfach, aber auf der Größe wirklich nervenaufreibend.\nSo, das waren also wieder zwei Türchen. Ein minimales, das andere war für mich das komplizieteste und zeitaufwendigste von allen.\nWenn ich mich nicht irre ist jett noch eins übrig, das größte von meinen, und das die meisten Bonus-Bilder bezüglich der Technik noch hat. Scheint also so als bliebe hier noch ein Beitrag offen, seid gespannt\nReaktionen: Darth Thorbjörn, 3PO und Classic-Space-Fan\nSo, und ein letztes hab ich noch im Angebot:\nAn dieser Stelle auch in "normal" und nicht spiegelverkehrt\nDieses Türchen wollte ich von Anfang an bauen, habe aber doch lange gehadert und konnte es erst vernünftig bauen, nachdem ich Zugriff auf mein ganzes dark red hatte. Es war außerdem klar, dass ich viele Sonderlösungen und Techniken brauchte, und somit von vornherein einen vergleichsweise großen Maßstab (9 Plates aka 3 Bricks Geschsshöhe) benötige.\nZunächst wieder der Kleinkram:\nDas Feuerwehrauto war denkbar einfach. Alls hält, die Leiter ist an dem Unterseiten-Knubbel per Jumper fixiert. Jumper geben Höhenunterchiedsmöglichkeiten, ein bisschen SNOT lockert die ganze Sache auf.\nDer See ist so simpel wie möglich gehalten. Ein Geländer ging dank Schieflage und passenden Teilen recht gut, eine Microfigur (aus dem Set "Elronds Rat") dient perfekt als Figur/Statue im passenden Maßstab.\nDer Baum ist mit Technik Nummer 3 gebaut, also ein bisschen SNOT und einem Jumper zum Verdecken und für eine passendere Rundung.\nDie Bank hat zwei "Scheinwerfer" in schräger Position verbaut, und sonst keine wirklichen Besonderheiten (wie auch, bei fünf Teilen )\nNun zum Hauptgebäude:\nDas Mauerwerk in der unteren Hälfte ist durch verschieden Steine und Platten (Mauerwerk, normale, Türschanier,...), sowie Baurichtungswechsel aufgelockert.\nDer Hydrant ist verkleinert, aber markant. Die Treppe ist gelegt, hält durch den Druck aber recht gut.\nDer Schneemann hat diesen, für mich immer noch sehr neuen, Stöpsel als Hut.\nDas Tor ist per Jumper Tiefenversetzt, und oben ansatzweise gerundet.\nDie Lampen seitlich sind über ein 1x3 Hinge Brick gelöst, so gab es keien störenden Noppen.\nIm zweiten Stock werden die Bautechniken wirklich interessant. Mittig befinden sich zwei Fenster, plus Trennung in der Mitte. Insgesamt ist es sieben Plates breit, die Aussparung aber 7,5 Plates. Ich habe also per Jumper in dritter Reihe den Technik-Brick zentriert eingebaut, und so in zweiter Reihe eine 5 Plates-Aussparung erstellt, wodurch die Front zentriert mit minimalen Hohlräumen ist.\nRechts habe ich den Turm vollkommen schräg gebaut, und durch einen Lampenstein und eine Plate konnte ich den Turm trotz drei-Platebreiten-Breite bündig einbauen.\nDie Kränze habe ich überall mit grün angedeutet, wobei vor allem an den Seiten über Jumper eine schönere, und realistischere Darstellung möglich war.\nAbschießend hat es noch eine 1x1 Plate mit Greifer als Fahne aufs Dach geschafft, und das wars.\nTechnisch wohl einer der aufwendigsten Kalenderbauten die ich gemacht habe, ich bin insgesamt sehr zufrieden damit.\nNun ja, das wars von diesem Thread. Ich bin happy mit den Bauten, und fand es auch mal interessant über Techniken ein bisschen mehr zu schreiben.\nGrade die Mathematik hinter Lego ist etwas dass mich fasziniert, aber da scheine ich irgendwie alleine darzustehen in diesem Forum\nDas wars von diesem Forum, und von meinem seit langem aktivsten Jahr im Forum. Mal gucken ob ich nächstes Jahr noch mit Motivation dabei bin.


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