BAG, Urteil vom 27.01.2011 - 8 AZR 326/09 - openJur\nUrteil vom 27.01.2011 - 8 AZR 326/09\nBAG, Urteil vom 27.01.2011 - 8 AZR 326/09\nopenJur 2011, 96544\nAuf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 20. Januar 2009 - 8 Sa 146/08 - aufgehoben.\nDie Parteien streiten darüber, ob das Arbeitsverhältnis der Klägerin auf die Beklagte zu 2. (im Folgenden: Beklagte) wegen eines Betriebsteilüberganges übergegangen ist.\nAuf der Grundlage eines Arbeitsvertrages vom 26. Juni 1997 war die Klägerin bei der D GmbH Ma (erstinstanzliche Beklagte zu 1., im Folgenden: D) ab dem 1. Juli 1997 beschäftigt. In § 1 des Arbeitsvertrages wird ihre Tätigkeit als "Mitarbeiterin in der Kleinpaketfertigung" beschrieben und als Beschäftigungsort Ba genannt. Zugleich erklärte sich die Klägerin bereit, auch andere Aufgaben an anderen Orten auszuführen, soweit dies zumutbar ist. Es wurde eine vertragliche Arbeitszeit von 30 Wochenstunden vereinbart. Auch nach der Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten für die D (im Zusammenhang mit Dienstleistungen für eine Firma "E") ist die Klägerin ganz überwiegend und im Umfang der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung von 30 Wochenstunden in der Kleinpaketfertigung in Ba tätig geworden. Nur im Umfang von 20 bis 30 %, höchstens zu 1/3 ist sie am Ende auch an anderen Arbeitsorten und bei anderen Aufgaben eingesetzt worden.\nAm Standort Ba unterhält die Beklagte ein Druckzentrum, in dem die Erzeugnisse der "Mediengruppe Ma" hergestellt werden. Als Unternehmen des B-Konzerns ist die Beklagte Herausgeberin der Tageszeitung "V" und verschiedener Anzeigenblätter. Die Beklagte ist Eigentümerin der Produktionsmittel am Standort Ba und steuert grundsätzlich auch die dort stattfindenden Herstellungsvorgänge. Sie bedient sich aber sowohl zur Produktionssteuerung als auch zur -herstellung verschiedener, konzernangehöriger und externer "Dienstleister". So oblag die Koordination der Arbeitsabläufe, Produktionspläne und der produktionsbezogenen Anweisungen in Ba ua. der Firma I GmbH (I). Die Weiterverarbeitung der gedruckten Medien für die Auslieferung hat die Beklagte seit 1996/97 zum einen auf die S GmbH (S), wie I ein auf ihre Initiative gegründetes Unternehmen, zum anderen auf die D übertragen, deren Geschäftsführer zugleich Mitgeschäftsführer der S war.\nNach dem zwischen der Beklagten und der D geschlossenen Vertrag in der Fassung vom 29. März 1999 waren folgende Leistungen Vertragsgegenstand:\nDer Auftraggeber beauftragt den Auftragnehmer mit nachfolgend aufgeführten Dienstleistungen:\nKleinpaketfertigung und Postbeutelfertigung\nDispatcher / Aufsicht\nPaketbildung aus dem Überlauf\nKommissionierung nach den Vorgaben des Auftraggebers\nWartung, Pflege, Instandhaltung der Anlagen zur Kleinpaketfertigung,\nfür die im Druckzentrum Ba produzierten verlagseigenen Objekten und deren Vorprodukte. Die Dienstleistungen sind in der Leistungsbeschreibung gemäß Anlage A definiert, die Bestandteil dieses Vertrages ist. Der Auftraggeber erbringt die Dienstleistungen in alleiniger Verantwortung.\nDer Einsatz von Subunternehmern bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Auftraggebers.\nInformation, Nebenleistungen des Auftraggebers\nDer Auftraggeber wird alle für die Durchführung dieses Vertrages erforderlichen Informationen, Unterlagen, Maschinen, Betriebsstoffe, Räume und Material (Papier, Folien- und Plastikband, Toner usw.) dem Auftragnehmer kostenlos zur Verfügung stellen.\nDer Auftragnehmer wird die zur Erfüllung des Auftrages erforderlichen Materialien rechtzeitig beim Auftraggeber bestellen.\nBei Ersatzteilen und Reparaturen über 500,- DM ist die Zustimmung der M einzuholen. Es sei denn, es ist zur Vermeidung von erheblichen Produktionsstörungen erforderlich, den Schaden unverzüglich zu beheben. Übersteigen die Reparatur- / Wartungskosten den Betrag von 20.500,- DM netto pro Jahr, so trägt der Auftraggeber diese anfallenden Mehrkosten."\nNach Anlage C zu diesem Vertrag, der Preisliste, erhielt die D von der Beklagten für die Kleinpaket- und Postbeutelfertigung knapp 25.000,00 DM pro Monat, die weiteren Leistungen wurden entweder pro Stück, pro Arbeitsstunde oder auch pauschal vergütet. Nach Punkt g) der Preisliste wurde die Wartung, Pflege, Instandhaltung der Anlagen zur Kleinpaketfertigung - ursprünglich inklusive Drucker und Computer - mit 2.500,00 DM pro Monat zusätzlich vergütet.\nDie Kleinpaketfertigung war Bestandteil des Weiterverarbeitungsprozesses. Dort wurde alles, was die Maschine verlässt, aber aufgrund von Sonderwünschen nicht maschinell vorbereitet und gepackt werden konnte, händisch in einem teilautomatisierten Prozess zusammengestellt und versandfertig gemacht. Dies konnte auch dadurch geschehen, dass bestimmte Chargen vorübergehend der maschinellen Verarbeitung entzogen, manuell weiterverarbeitet und dann wieder dem maschinellen Prozess der "Ferag"-Anlage zugeführt wurden. Maßgeblich für den Gesamtprozess war die Ferag-Anlage, die wiederum durch eine einheitliche SAP-Software der Beklagten gesteuert wurde. Die Beilageverschickung am sog. "Anleger" wurde von einer wechselnden Anzahl sog. "Einleger" wahrgenommen. In der angeschlossenen Kleinpaketfertigung wurden bereitgestellte verlagseigene und angelieferte verlagsfremde Objekte für die separate Zustellung entgegengenommen, in ein Regal gelegt, mit einem Packzettel versehen, mit Folie umschlossen und sodann für die jeweilige Tour geordnet. Dies geschah abhängig von den Vorgaben der Ferag-Anlage und dem SAP-System. Die Maschinen und Geräte zur Folienverpackung, Umreifung, Etikettierung, die IT-Hardware, die Kommissioniertische, Regale, Transportwagen und Transportbänder gehörten der Beklagten und wurden von den auftragnehmenden Firmen in Ba benutzt. Dergestalt war die D mit allen Arbeiten der Weiterverarbeitung und der angegliederten Kleinpaketfertigung befasst, soweit diese nicht von S verrichtet wurden.\nAnfang Januar 2007 unterrichtete die Beklagte andere Vertragspartner darüber, dass sie unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist den Vertrag mit D zum 31. März 2007 gekündigt habe und ab 1. April 2007 die bis dahin von D erbrachten Leistungen und Tätigkeiten "in Eigenregie" durchführen werde. Die Beschäftigten der D hatten ab diesem Tag keinen Zutritt mehr auf das Betriebsgelände des Druckzentrums Ba. Bei der nahtlosen Fortsetzung der Produktion bediente sich die Beklagte einer Vielzahl von Arbeitnehmern des ebenfalls zur Mediengruppe Ma Verlag gehörenden Leiharbeitunternehmens P GmbH (P). Von diesen Leiharbeitnehmern waren zuvor ca. 30 bei D sowie "Linienführer" bei S tätig gewesen. Auch die Klägerin hatte keinen Zutritt mehr zum Druckzentrum Ba und wurde seitens der D von der Arbeit freigestellt. Schließlich kündigte die D mit Schreiben vom 30. Juli 2007, der Klägerin zugegangen am 31. Juli 2007, das Arbeitsverhältnis zum 30. November 2007.\nMit Eingang beim Arbeitsgericht am 21. August 2007 hat die Klägerin Kündigungsschutzklage gegen die D erhoben und gegenüber der Beklagten geltend gemacht, ihr Arbeitsverhältnis sei auf sie wegen eines Betriebsteilübergangs am 1. April 2007 übergegangen.\nDie Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Identität des Betriebsteils "Weiterverarbeitung" werde bestimmt durch die Weiterverarbeitungsmaschine Ferag, deren Steuerung durch ein SAP-Programm, die Räumlichkeiten, sonstigen Maschinen und Geräte sowie den unveränderten Produktionsablauf. Dies alles sei unverändert geblieben. Gegen die Identität des Betriebsteils könne nicht angeführt werden, dass die Weiterverarbeitung zuvor von zwei Unternehmen (D und S) durchgeführt worden sei, nunmehr aber von der Beklagten in Eigenregie mit Hilfe von Leiharbeitnehmern ausgeführt werde. Neben der nach wie vor praktizierten einheitlichen Produktionsleitung im Druckzentrum Ba sei identitätsstiftend zudem die Weiterbeschäftigung des Personalstamms, wenn auch rechtstechnisch in der Form der Leiharbeit.\nDen Übergang ihres Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte infolge eines Betriebsübergangs habe sie nicht verspätet geltend gemacht. Da sie kein Informationsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB erhalten habe, sei sie ohne Kenntnis von den Umständen, die den Betriebsübergang ausgemacht hätten, geblieben. Zudem habe sie wie D darauf gehofft, dass deren Auftrag seitens der Beklagten erneuert werde.\nfestzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und der Beklagten seit dem 1. April 2007 zu den Bedingungen des Arbeitsvertrages mit D vom 26. Juni 1997 und späteren Änderungen besteht.\nDie Beklagte hat die Abweisung der Klage beantragt und dazu ausgeführt, in Ba habe die D schon keinen abgrenzbaren Betriebsteil unterhalten. Es habe an einer auf diesen Standort bezogenen Teilorganisation gefehlt. Sie habe auch nicht mit S einen Gemeinschaftsbetrieb geführt. Selbst wenn man dies anders sähe, sei ein etwaiger Betriebsteil nicht auf die Beklagte übergegangen, weil es an der wirtschaftlichen Identität der Einheit fehle. Die Weiterverarbeitung sei nunmehr andersartig betrieblich organisiert, denn an Stelle von zwei beauftragten Dienstleistungsunternehmen führe die Beklagte die Weiterverarbeitung selbst und unter einheitlicher Leitung durch. Dafür setze sie auch Leiharbeitnehmer ein. Die Klägerin habe wie die übrigen Arbeitnehmer der D nicht "mit" der Weiterverarbeitungsmaschine Ferag gearbeitet, da dies die Tätigkeit der Linienführer, also von Arbeitnehmern der S gewesen sei. Die Klägerin habe betriebsmittelarme Dienstleistungen und Hilfstätigkeiten verrichtet. In diesem Zusammenhang habe die Beklagte kein Personal der D übernommen. Es seien ausschließlich Leiharbeitnehmer der Firma P eingesetzt worden. Soweit davon 30 Arbeitnehmer zuvor für D gearbeitet hätten, seien nur drei davon seitens der Beklagten in ihrer bisherigen Tätigkeit eingesetzt worden.\nDarüber hinaus sei die gesamte Weiterverarbeitung, wie sie von D und S ausgeführt worden sei, zum 1. November 2007 auf ein Unternehmen "DS GmbH (DS)" übergegangen, sämtliche dort beschäftigten Arbeitnehmer seien von diesem Unternehmen übernommen worden. Sodann habe die DS die Kleinpaketfertigung zum 1. Januar 2008, wiederum unter Übernahme aller dort Beschäftigten, an ein weiteres Unternehmen "MS" übertragen.\nDas Arbeitsgericht hat die Kündigung der D zum 30. November 2007 als durch dringende betriebliche Erfordernisse sozial gerechtfertigt angesehen und die Kündigungsschutzklage abgewiesen. Ebenso hat es die gegen die Beklagte gerichtete Feststellungsklage abgewiesen, da die Klägerin ihr Fortsetzungsverlangen nicht unverzüglich geltend gemacht habe. Auf die nur gegen letztere Entscheidung gerichtete Berufung der Klägerin hat das Landesarbeitsgericht das erstinstanzliche Urteil teilweise abgeändert und dem gegen die Beklagte gerichteten Feststellungsantrag stattgegeben. Mit der zugelassenen Revision strebt die Beklagte die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils an.\nDie Revision der Beklagten ist begründet. Sie führt zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht.\nA. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage - soweit sie im Berufungsverfahren noch Streitgegenstand war - mit folgender Begründung stattgegeben:\nAm 1. April 2007 habe ein Teilbetriebsübergang von der D auf die Beklagte stattgefunden. An diesem Tag habe die Beklagte mit Ausnahme der von S betriebenen Linienführung und eines Teils der Logistik den Betriebsteil "Weiterverarbeitung" von D übernommen. Die Aktivitäten von D im Druckzentrum Ba bildeten eine organisatorische Untergliederung ihres Gesamtbetriebs. Mit diesem Betriebsteil sei innerhalb des betrieblichen Gesamtzwecks der D ein Teilzweck verfolgt worden, nämlich die Mitwirkung im Produktionsprozess der von der Beklagten herausgegebenen Zeitungen gemäß Dienstleistungsvertrag. Der Annahme einer abgrenzbaren betrieblichen Einheit stehe nicht entgegen, dass die dort eingesetzten Arbeitnehmer sich zum Teil aus einem "Pool" von Arbeitnehmern rekrutiert hätten, die auch anderweitig eingesetzt worden seien. Eine betriebliche Teileinheit iSd. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB erfordere nicht, dass die dort beschäftigten Arbeitnehmer nur in diesem Betriebsteil eingesetzt werden. Angesichts des komplexen Funktionszusammenhangs von Standort, Anlagen, Maschinen, Geräten, Produkten und softwaregesteuerten Abläufen komme dem Merkmal eines feststehenden Kreises von ausschließlich in Ba eingesetzten Mitarbeitern keine bestimmende Bedeutung zu. Der Betriebszweck des Betriebsteils habe nicht lediglich darin bestanden, "an" den überlassenen Betriebsmitteln sekundäre Dienstleistungen zu erbringen, etwa einen Auftrag auszuführen oder eine Funktion auszuüben, sondern vielmehr "mit" den überlassenen bzw. vorhandenen Maschinen im Rahmen ihrer primären Zweckbestimmung gleichgerichtet mit den weiteren im Druckzentrum tätigen Unternehmen am Produktionsprozess der Zeitungen mitzuwirken. Der Inhalt der Dienstleistungsverträge spreche gegen eine bloße Personalgestellung. Die konkret bezeichneten Dienstleistungen seien über Jahre hinweg gemäß der Leistungsbeschreibung "in alleiniger Verantwortung" wahrzunehmen gewesen. Die Identität dieser betrieblichen Teileinheit sei durch die im Dienstleistungsvertrag festgelegte Einbettung in einen vorgegebenen komplexen Produktionsablauf mit vorhandener, stark durch materielle Betriebsmittel geprägter Infrastruktur zur Herstellung der Zeitungsprodukte bestimmt. Ohne die Ferag-Maschine und die Software des SAP-Programms seien die vertraglich geschuldeten Leistungen nicht zu erbringen gewesen. Zwingend sei ferner die notwendige räumliche Bindung an das Druckzentrum Ba gewesen und die Unterstellung unter die letztlich von der Beklagten verantworteten organisatorischen Vorgaben. Es handele sich also auch nicht um einen betriebsmittelarmen Betriebsteil. Die Kleinpaketfertigung habe mit den weiteren betrieblichen Tätigkeiten von D am Standort Ba eine Einheit dargestellt, was sich aus dem Dienstleistungsvertrag ergebe. All dies sei auf die Beklagte nahtlos übergegangen. Dass die Beklagte Führungspersonal der D nicht übernommen und ab dem 1. April 2007 Tätigkeiten durch Leiharbeitnehmer habe verrichten lassen, stehe der Annahme, die wirtschaftliche Einheit habe ihre Identität gewahrt, nicht entgegen. Insofern nutze die Beklagte die funktionelle Verknüpfung zwischen den übertragenen Produktionsfaktoren, wie sie sie selbst entwickelt habe, nunmehr weiter, um derselben oder einer gleichartigen wirtschaftlichen Tätigkeit nachzugehen. Der Übergang sei durch die Kündigung des Dienstleistungsauftrages gegenüber D und die Übernahme der Weiterverarbeitung in Eigenregie, also durch Rechtsgeschäft geschehen. Da das Arbeitsverhältnis seinen Schwerpunkt ganz überwiegend in Ba gehabt habe, wie sich aus der Beweisaufnahme ergebe, sei die Klägerin dem Betriebsteil D im Druckzentrum Ba zuzuordnen.\nDas Klagebegehren sei nicht verwirkt. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei nicht einschlägig. Denn es gehe vorliegend nicht um die Geltendmachung eines Fortsetzungsverlangens nach wirksamer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sondern um die Geltendmachung eines ungekündigt fortbestehenden Arbeitsverhältnisses, wenn auch aufgrund eines Betriebsübergangs nunmehr mit der Beklagten als einem anderen Arbeitgeber. Für die insoweit heranzuziehenden Grundsätze der Verwirkung fehle es an den tatbestandlichen Voraussetzungen. Zwar habe die Klägerin ihr Fortsetzungsverlangen erst nahezu fünf Monate nach der Übernahme der Weiterverarbeitung durch die Beklagte am 27. August 2007 (Klagezustellung) geltend gemacht. Es habe auch rechtliche Unsicherheit über den Übergang des Arbeitsverhältnisses im Wege der Betriebsnachfolge bestanden. Dafür sei aber die Beklagte selbst verantwortlich, so dass ihr Vertrauensschutzinteresse ein Interesse der Klägerin an der Fortsetzung eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses nicht derart überwiege, dass der Beklagten die Erfüllung des Anspruchs, hier also die dauerhafte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, nicht zuzumuten wäre. Die Klägerin sei ganz wesentlich deshalb daran gehindert gewesen, das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses gegenüber der Beklagten geltend zu machen, weil diese es ihrerseits - und sei es in Verkennung der Rechtslage - verabsäumt habe, die Klägerin pflichtgemäß nach § 613a Abs. 5 BGB zu unterrichten.\nEtwa nachfolgende Betriebsübergänge der Weiterverarbeitung zum 1. November 2007 und 1. Januar 2008 hätten keine Auswirkung auf die Feststellung, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestehe. Da die Beklagte die Klägerin nach dem 1. April 2007 nicht im Betriebsteil "Weiterverarbeitung" beschäftigt habe, sei sie diesem Betriebsteil nicht zuzuordnen und werde von diesbezüglichen späteren Betriebsübergängen nicht erfasst. Im Übrigen sei dieses Vorbringen der Beklagten verspätet, da es erstmals in der letzten mündlichen Verhandlung zweiter Instanz vorgetragen worden sei und Entschuldigungsgründe dafür nicht erkennbar seien.\nB. Diese Begründung hält einer revisionsrechtlichen Überprüfung nicht in allen Punkten stand.\nI. Ohne Rechtsfehler hat das Landesarbeitsgericht einen Betriebsteilübergang festgestellt.\n1. Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht bejaht, dass der Bereich "Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung" einen im Druckzentrum Ba angesiedelten Teilbetrieb der früheren Betriebsinhaberin D darstellte.\na) Für die Abgrenzung von Betrieb und Betriebsteil ist eine Gesamtbetrachtung maßgeblich, bei der die wirtschaftliche Einheit und ihre Identität im Mittelpunkt steht (Senat 16. Mai 2002 - 8 AZR 319/01 - AP BGB § 613a Nr. 237 = EzA BGB § 613a Nr. 210; ErfK/Preis 11. Aufl. § 613a BGB Rn. 7; HWK/Willemsen 4. Aufl. § 613a BGB Rn. 32). Auch beim Erwerb eines Betriebsteils ist es erforderlich, dass die wirtschaftliche Einheit ihre Identität wahrt. Daher muss eine Teileinheit des Betriebs auch bereits beim früheren Betriebsinhaber die Qualität eines Betriebsteils gehabt haben (Senat 16. Februar 2006 - 8 AZR 204/05 - AP BGB § 613a Nr. 300 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 46 und - 8 AZR 211/05 - AP BGB § 613a Nr. 301 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 47). Schon beim bisherigen Betriebsinhaber muss also - in Anlehnung an § 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG - eine selbständig abtrennbare organisatorische Einheit gegeben sein, mit der innerhalb des betrieblichen Gesamtzwecks ein Teilzweck verfolgt wurde (Senat 26. August 1999 - 8 AZR 718/98 - AP BGB § 613a Nr. 196 = EzA BGB § 613a Nr. 185). Das Merkmal des Teilzwecks dient zur Abgrenzung der organisatorischen Einheit; im Teilbetrieb müssen aber nicht andersartige Zwecke als im übrigen Betrieb verfolgt werden. Ergibt die Gesamtbetrachtung eine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Teileinheit, so muss diese beim Erwerber im Wesentlichen unverändert fortbestehen (Senat 24. August 2006 - 8 AZR 556/05 - AP BGB § 613a Nr. 315 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 59). Im Rahmen der Gesamtbetrachtung können wesentliche Änderungen in der Organisation, der Struktur und im Konzept einer Identitätswahrung entgegenstehen (Senat 4. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - BAGE 118, 168 = AP BGB § 613a Nr. 304 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 51; 6. April 2006 - 8 AZR 249/04 - BAGE 117, 361 = AP BGB § 613a Nr. 303 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 52). Allerdings muss der übertragene Unternehmens- oder Betriebsteil seine organisatorische Selbständigkeit beim Betriebserwerber nicht vollständig bewahren, es genügt, dass dieser die funktionelle Verknüpfung zwischen den übertragenen Produktionsfaktoren beibehält und es ihm derart ermöglicht wird, diese Faktoren zu nutzen, um derselben oder einer gleichartigen wirtschaftlichen Tätigkeit nachzugehen (EuGH 12. Februar 2009 - C-466/07 - [Klarenberg] Slg. 2009, I-803).\nb) Die Wertung des Landesarbeitsgerichts ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden, in der Gesamtbetrachtung habe bereits bei D eine selbständig abtrennbare organisatorische Teileinheit "Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung" bestanden. Diese organisatorische Einheit war im Rahmen des betrieblichen Geschehens bei der D bereits tatsächlich abgetrennt, nicht nur "selbständig abtrennbar". Mit ihr verfolgte die D den Teilzweck, die Tätigkeiten und Leistungen, wie im Vertrag mit der Beklagten zugesagt, zu erbringen. Gegen die Annahme eines Teilbetriebs spricht dabei nicht, dass die Organisation und der Betriebsablauf weitgehend von der Beklagten selbst vorgegeben waren. Auch zeigt gerade der zwischen der Beklagten und D geschlossene sog. "Dienstleistungsvertrag", demzufolge der Auftragnehmer die Dienstleistungen in alleiniger Verantwortung zu erbringen hatte, dass der Bereich organisatorisch aus dem betrieblichen Gesamtgeschehen in Ba herauszutrennen war und auch herausgetrennt wurde. Dafür spricht ferner die weitere Behauptung der Beklagten, der Bereich sei zum 1. November 2007 und zum 1. Januar 2008 Gegenstand weiterer Betriebs- oder Betriebsteilübergänge gewesen. Ob die D diesen Bereich mit wechselndem Personal ohne feste Zuordnung ausgestattet hatte, ist nicht entscheidend. Im Hinblick auf die von der Beklagten selbst vorgegebene, feste Struktur und Einbindung des Bereichs in den Produktionsprozess Druckzentrum Ba (DZ) ist die konkrete Personalausstattung wie deren Führung durch eigene Vorgesetzte der D von zweitrangiger Bedeutung.\n2. Diesen Betriebsteil hat die Beklagte mit dem 1. April 2007 - wieder - in Eigenregie übernommen.\na) Ein Betriebsübergang iSd. § 613a BGB setzt die Wahrung der Identität einer auf gewisse Dauer angelegten, hinreichend strukturierten und selbständigen wirtschaftlichen Einheit voraus. Die Wahrung der Identität kann sich aus dem Übergang sachlicher und immaterieller Betriebsmittel, aber auch aus dem Übergang von Personal, Führungskräften, der Übernahme von Arbeitsorganisation und Betriebsmethoden herleiten (Senat 26. Juni 1997 - 8 AZR 426/95 - BAGE 86, 148 = AP BGB § 613a Nr. 165 = EzA BGB § 613a Nr. 151; 12. November 1998 - 8 AZR 282/97 - BAGE 90, 163 = AP BGB § 613a Nr. 186 = EzA BGB § 613a Nr. 170; 22. Januar 1998 - 8 AZR 775/96 - AP BGB § 613a Nr. 174 = EzA BGB § 613a Nr. 162). Dabei kommt es auf eine Gesamtwürdigung aller Umstände an (Senat 2. Dezember 1999 - 8 AZR 796/98 - AP BGB § 613a Nr. 188 = EzA BGB § 613a Nr. 188). Es muss eine im Wesentlichen unveränderte Fortführung der bisher in dieser abgrenzbaren Einheit geleisteten Tätigkeit möglich sein (Senat 27. April 1995 - 8 AZR 197/94 - BAGE 80, 74 = AP BGB § 613a Nr. 128 = EzA BGB § 613a Nr. 126). Die bloße Möglichkeit allein, den Betrieb selbst unverändert fortführen zu können, reicht nicht für die Annahme eines Betriebsübergangs, vielmehr muss der Betrieb auch tatsächlich weitergeführt werden (Senat 13. Juli 2006 - 8 AZR 331/05 - AP BGB § 613a Nr. 313). Keine unveränderte Fortführung liegt vor, wenn der neue Betreiber eine andere Leistung erbringt, den Betriebszweck ändert oder ein anderes Konzept verfolgt (Senat 4. Mai 2006 - 8 AZR 299/05 - BAGE 118, 168 = AP BGB § 613a Nr. 304 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 51). Ebenso reicht eine bloße Funktionsnachfolge nicht aus, bei der nur die Tätigkeit ausgeübt oder die Funktion am Markt übernommen wird, ohne Übernahme der Betriebsmittel oder der Belegschaft (Senat 24. August 2006 - 8 AZR 317/05 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 152 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 60; EuGH 11. März 1997 - C-13/95 - [Ayse Süzen] Slg. 1997, I-1259).\nb) Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist eine Gesamtabwägung vorzunehmen, bei der je nach Einzelfall folgende relevante Umstände in Betracht zu ziehen sind: die Art des Betriebs oder Unternehmens; der Übergang der materiellen Betriebsmittel wie Gebäude, Maschinen und bewegliche Güter sowie deren Wert und Bedeutung; der Wert der übernommenen immateriellen Betriebsmittel und der vorhandenen Organisation; die Weiterbeschäftigung der Hauptbelegschaft durch den neuen Inhaber, also des nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teils des Personals; der etwaige Übergang der Kundschaft und der Lieferantenbeziehungen; der Grad der Ähnlichkeit zwischen den vor und nach dem Übergang verrichteten Tätigkeiten; die Dauer einer eventuellen Unterbrechung dieser Tätigkeit (24. Januar 2002 - C-51/00 - Rn. 24, Slg. 2002, I-969; Senat 22. Mai 1997 - 8 AZR 101/96 - BAGE 86, 20 = AP BGB § 613a Nr. 154 = EzA BGB § 613a Nr. 149; 13. November 1997 - 8 AZR 295/95 - BAGE 87, 115 = AP BGB § 613a Nr. 169 = EzA BGB § 613a Nr. 154; 13. November 1997 - 8 AZR 375/96 - BAGE 87, 120 = AP BGB § 613a Nr. 170 = EzA BGB § 613a Nr. 156; 25. Mai 2000 - 8 AZR 416/99 - BAGE 95, 1 = AP BGB § 613a Nr. 209 = EzA BGB § 613a Nr. 190). In der Entscheidung vom 12. Februar 2009 (- C-466/07 - [Klarenberg] Slg. 2009, I-803) hat der Europäische Gerichtshof bestätigt, dass grundsätzlich die Organisation zu den Kriterien für die Bestimmung der Identität einer wirtschaftlichen Einheit gehört (EuGH 12. Februar 2009 - C-466/07 - [Klarenberg] Rn. 44, aaO). Nach Art. 1 Abs. 1 Buchst. b RL 2001/23/EG wird die Identität einer wirtschaftlichen Einheit einerseits über das Merkmal der Organisation der übertragenen Einheit, andererseits über das Merkmal der Verfolgung ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit definiert (EuGH 12. Februar 2009 - C-466/07 - [Klarenberg] Rn. 45, aaO). Es sei für einen Betriebsübergang nicht erforderlich, dass der Übernehmer die konkrete Organisation der verschiedenen übertragenen Produktionsfaktoren beibehalte, sondern, dass die funktionelle Verknüpfung der Wechselbeziehung und gegenseitigen Ergänzung der Produktionsfaktoren beibehalten werde. Diese erlaube nämlich bereits dem Erwerber, die Produktionsfaktoren in ihrer Wechselbeziehung und gegenseitigen Ergänzung zu nutzen, selbst wenn sie nach der Übertragung in eine neue, andere Organisationsstruktur eingegliedert werden, um derselben oder einer gleichartigen wirtschaftlichen Tätigkeit nachzugehen (EuGH 12. Februar 2009 - C-466/07 - [Klarenberg] Rn. 48, aaO; 14. April 1994 - C-392/92 - Slg. 1994, I-1311). Dies sieht der Senat nicht anders (22. Januar 2009 - 8 AZR 158/07 - AP BGB § 613a Nr. 367 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 107).\nc) Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht als Ergebnis der Gesamtbetrachtung einen Betriebsteilübergang auf die Beklagte bejaht.\naa) Nach dem 1. April 2007 hat die Beklagte die betriebliche Organisation und den von ihr selbst schon zu Zeiten der D vorgegebenen Produktionsablauf unverändert gelassen.\nbb) Soweit die Beklagte ab dem 1. April 2007 den Personalbedarf für diesen Bereich mit Leiharbeitnehmern von P abgedeckt hat, stellt dies schon deswegen keine wesentliche organisatorische Änderung dar, weil auch die D mit wechselnden Arbeitskräften und nicht mit einem festen Personalstamm der Aufgabenerledigung im Bereich Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung nachgekommen ist. Nach den Gesamtvorgaben für den Produktionsprozess der Druckerzeugnisse in Ba war für diesen Bereich eine fest eingearbeitete Stammbelegschaft nicht nötig.\ncc) Entgegen der Auffassung der Beklagten ist es nicht entscheidend, wenn sie von D überhaupt keine Arbeitnehmer übernommen und von den Leiharbeitern der P lediglich drei so eingesetzt hat, wie sie schon zuvor bei der D tätig geworden waren. Auf den Übergang von Personal und Führungskräften kommt es entscheidend nur in sog. "betriebsmittelarmen" Teilbetrieben an. Entgegen der von der Revision vertretenen Auffassung handelt es sich um einen solchen beim Bereich "Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung" nicht. Die vertraglich von D geschuldeten Leistungen waren nur im Zusammenhang mit der Ferag-Anlage und den nachgeordneten Maschinen, Gerätschaften und Räumlichkeiten, sämtlichst von der Beklagten gestellt, zu bewältigen, wie das Landesarbeitsgericht richtig gesehen hat. Dies kommt auch im Vertrag zwischen der Beklagten und der D zum Ausdruck, demzufolge die D jährlich Reparatur- und Wartungskosten für den zur Verfügung gestellten Maschinenpark bis zur Höhe von 20.500,00 DM netto zu übernehmen hatte. Im Gegenzug wurden der D für Wartung, Pflege und Instandhaltung "der Anlagen zur Kleinpaketfertigung" monatlich 2.500,00 DM vergütet. Zu Recht hat auch das Landesarbeitsgericht verneint, es habe sich nur um Dienstleistungen "an" den Anlagen und Maschinen gehandelt. Vertragszweck war die Erstellung eines veränderten Produkts durch die Weiterverarbeitung der gedruckten Zeitungen, nicht die Wartung und Pflege der Anlagen. Diese vertraglich geschuldeten Leistungen konnten von D nur "mit" den Anlagen, also mit beträchtlichen Betriebsmitteln erbracht werden.\n3. Rechtsfehlerfrei hat das Landesarbeitsgericht nach Beweisaufnahme schließlich erkannt, dass die Klägerin dem Teilbetrieb "Weiterverarbeitung Ba/Kleinpaketfertigung" zuzuordnen ist. Soweit die Klägerin im Jahr vor dem Betriebsübergang bei D auch für andere Auftraggeber tätig wurde, geschah dies über den arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitsumfang von 30 Wochenstunden hinaus. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit blieb jedoch immer Ba.\nII. Die Klägerin hat gegenüber der Beklagten die Fortführung des am 1. April 2007 von der D auf diese übergegangenen Arbeitsverhältnisses rechtzeitig geltend gemacht.\n1. Für das Fortsetzungsverlangen eines Arbeitnehmers gegenüber dem Betriebserwerber gilt grundsätzlich die gleiche Frist wie für die Widerspruchserklärung.\na) Bereits zur früheren Rechtslage, also noch vor der Einfügung von § 613a Abs. 5 und Abs. 6 BGB, hat der Senat entschieden, dass der - damals auf der Rechtsprechung basierende - Widerspruch gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses infolge des Betriebsübergangs bis zum Betriebsübergang jederzeit, danach nur noch unverzüglich erklärt werden kann mit einer an die §§ 4, 7 KSchG angelehnten Erklärungsfrist von drei Wochen (19. März 1998 - 8 AZR 139/97 - BAGE 88, 196 = AP BGB § 613a Nr. 177 = EzA BGB § 613a Nr. 163). Mit Urteil vom 12. November 1998 (- 8 AZR 265/97 - BAGE 90, 153 = AP KSchG 1969 § 1 Wiedereinstellung Nr. 5 = EzA BGB § 613a Nr. 171) hat der Senat für das Fortsetzungsverlangen den Gleichlauf mit der Frist für die Widerspruchserklärung festgelegt, nämlich unverzüglich nach Kenntniserlangung von den den Betriebsübergang ausmachenden Umständen mit einer Erklärungsfrist von höchstens drei Wochen.\nb) In Fortführung der bisherigen Rechtsprechung, aber unter Berücksichtigung der neuen Gesetzeslage nach der Novellierung von § 613a BGB 2002 hat der Senat für den Wiedereinstellungsanspruch wie das Fortsetzungsverlangen eine Erklärungsfrist von einem Monat nach Kenntniserlangung von den den Betriebsübergang ausmachenden tatsächlichen Umständen festgelegt (25. Oktober 2007 - 8 AZR 989/06 - AP BGB § 613a Wiedereinstellung Nr. 2 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 80). Für den Fall eines auf einen rückwirkenden Abschluss eines Arbeitsvertrages gerichteten Fortsetzungsverlangens hat der Senat dies durch Urteil vom 21. August 2008 - 8 AZR 201/07 - bestätigt (AP BGB § 613a Nr. 353 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 95; kritisch dazu Bonanni/Niklas DB 2010, 1826, 1828: nach wie vor drei Wochen entsprechend § 4 KSchG wegen § 613a Abs. 4 BGB).\nc) An dieser Rechtsprechung hält der Senat fest. Zwar ist das Fortsetzungsverlangen - anders als der Widerspruch in § 613a Abs. 6 BGB und seine Verknüpfung mit der Information nach § 613a Abs. 5 BGB - nicht gesetzlich geregelt. Wird jedoch gegen die Informationspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB dergestalt verstoßen, dass über einen erfolgenden oder bereits erfolgten Betriebsübergang überhaupt nicht unterrichtet wird, so kann auch für ein Fortsetzungsverlangen der betroffenen Arbeitnehmer eine Frist nicht zu laufen beginnen. Das Fortsetzungsverlangen der Klägerin war daher rechtzeitig.\n2. Im Ergebnis zutreffend hat das Landesarbeitsgericht auch verneint, dass die Klägerin ihr Recht, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen, verwirkt habe.\na) Die Verwirkung ist ein Sonderfall der unzulässigen Rechtsausübung (§ 242 BGB). Mit der Verwirkung wird die illoyal verspätete Geltendmachung von Rechten ausgeschlossen. Sie dient dem Vertrauensschutz und verfolgt nicht den Zweck, den Schuldner stets dann von seiner Verpflichtung zu befreien, wenn dessen Gläubiger längere Zeit seine Rechte nicht geltend gemacht hat (Zeitmoment). Der Berechtigte muss vielmehr unter Umständen untätig geblieben sein, die den Eindruck erweckten, dass er sein Recht nicht mehr geltend machen wolle, so dass der Verpflichtete sich darauf einstellen durfte, nicht mehr in Anspruch genommen zu werden (Umstandsmoment). Hierbei muss das Erfordernis des Vertrauensschutzes auf Seiten des Verpflichteten das Interesse des Berechtigten derart überwiegen, dass ihm die Erfüllung des Anspruchs nicht mehr zuzumuten ist.\nb) Auch das Fortsetzungsverlangen kann wegen Verwirkung ausgeschlossen sein. Der Gleichlauf der Frist für ein Fortsetzungsverlangen mit der Widerspruchsfrist schließt eine Anwendung der allgemeinen Verwirkungsgrundsätze nicht aus, weil jedes Recht nur unter Berücksichtigung der Grundsätze von Treu und Glauben ausgeübt werden kann (Senat 22. April 2010 - 8 AZR 871/07 -; 15. Februar 2007 - 8 AZR 431/06 - mwN, BAGE 121, 289 = AP BGB § 613a Nr. 320 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 64).\nc) Hinsichtlich des Zeitmoments ist auf die konkreten Umstände des Einzelfalles abzustellen. Dabei ist davon auszugehen, dass bei schwierigen Sachverhalten die Rechte des Arbeitnehmers erst nach längerer Untätigkeit verwirken können. Weiter ist es erforderlich, die Länge des Zeitablaufs in Wechselwirkung zu dem ebenfalls erforderlichen Umstandsmoment zu setzen. Je stärker das gesetzte Vertrauen oder die Umstände, die eine Geltendmachung für den Anspruchsgegner unzumutbar machen, sind, desto schneller kann ein Anspruch verwirken. Es müssen besondere Verhaltensweisen sowohl des Berechtigten als auch des Verpflichteten vorliegen, die es rechtfertigen, die späte Geltendmachung des Rechts als mit Treu und Glauben unvereinbar und für den Verpflichteten als unzumutbar anzusehen (Senat 22. April 2010 - 8 AZR 871/07 -; 24. Juli 2008 - 8 AZR 175/07 - AP BGB § 613a Nr. 347).\nd) Vorliegend kann dahinstehen, ob ein nahezu fünf Monate seit dem Betriebsübergang gestelltes Fortsetzungsverlangen das Zeitmoment der Verwirkung erfüllt. Denn die Klägerin hat jedenfalls kein Umstandsmoment gesetzt, das ein Vertrauen der Beklagten darauf, die Klägerin werde die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit ihr nicht mehr verlangen, hätte begründen können. Die Klägerin hat insbesondere keine Disposition über den Bestand des Arbeitsverhältnisses getroffen und zweitinstanzlich ihre Kündigungsschutzklage erst dann nicht mehr weiterverfolgt, als der Fortsetzungsanspruch gegen die Beklagte bereits gleichzeitig mit der ursprünglichen Kündigungsschutzklage anhängig gemacht worden war. Soweit die Beklagte eine Verfahrensrüge erhoben hat, was die Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zur Kenntnis der Klägerin von den Umständen, die einen Betriebsübergang ausmachen anbelangt, ist diese unbegründet. Die Beklagte hat ihre Informationspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB verletzt; ob und wie weit die Klägerin von den Umständen des Betriebsübergangs in anderer Weise Kenntnis erlangt hat, ist rechtlich nicht erheblich.\nIII. Das Landesarbeitsgericht muss aber weiter klären, ob die gegen die Beklagte gerichtete Klage nicht teilweise abzuweisen ist, weil das Arbeitsverhältnis mittlerweile nach weiteren Betriebsübergängen zum 1. November 2007 und zum 1. Januar 2008 nicht mehr mit der Beklagten besteht.\n1. Das Landesarbeitsgericht ist davon ausgegangen, weitere Betriebsübergänge seien schon deswegen ohne Belang, weil die Beklagte die Klägerin ab dem 1. April 2007 nicht mehr im Bereich Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung beschäftigt habe und es daher an einer Zuordnung der Klägerin zu dem möglicherweise wiederholt übergegangenen Teilbetrieb fehle.\na) Das rechtzeitige Fortsetzungsverlangen der Klägerin hat zur Folge, dass die Beklagte nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB infolge des Betriebsteilübergangs in die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses der Klägerin mit der D zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs am 1. April 2007 kraft Gesetzes eingetreten ist und die Beklagte ab diesem Zeitpunkt als Arbeitgeberin die Klägerin in einem Arbeitsverhältnis als Mitarbeiterin in der Kleinpaketfertigung am Beschäftigungsort Ba im Umfang von 30 Wochenstunden zu beschäftigen hatte. Einer besonderen "Zuordnung" im Wege der tatsächlichen Beschäftigung bedurfte es nicht. Wäre jedoch dieses Arbeitsverhältnis der Klägerin im Teilbetrieb "Weiterverarbeitung/Kleinpaketfertigung" in Ba wiederum infolge von § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB auf einen oder zwei weitere Arbeitgeber übergegangen, lägen hinsichtlich dieses Betriebsteils zum 1. November 2007 und zum 1. Januar 2008 weitere Betriebs-(teil-)übergänge vor. In diesem Fall könnte die Klage nur insoweit Erfolg haben, als der Bestand eines Arbeitsverhältnisses in der Zeit vom 1. April 2007 bis zum 31. Oktober 2007 oder bis zum 31. Dezember 2007 festzustellen wäre.\nb) Diese vorzunehmende Sachverhaltsaufklärung ist auch nicht deswegen entbehrlich, weil das Landesarbeitsgericht den Vortrag der Beklagten zu weiteren Betriebsübergängen als verspätet zurückgewiesen hat. Diese Zurückweisung greift die Revision zu Recht mit einer Verfahrensrüge an. Die Beklagte hatte diesen Vortrag nicht erst in der letzten (zweiten) mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht gehalten, sondern schon in der ersten Berufungsverhandlung vom 21. Oktober 2008, was aus dem nachfolgenden Auflagenbeschluss des Berufungsgerichts mit hinlänglicher Deutlichkeit hervorgeht. Soweit das Landesarbeitsgericht im Tatbestand des Berufungsurteils (dort Seite 9) festgestellt hat, die Beklagte habe den entsprechenden Vortrag erst im Termin zur letzten mündlichen Verhandlung gehalten, bindet diese Feststellung den Senat nicht. Denn sie stimmt nicht mit dem Akteninhalt und den protokollierten Parteierklärungen überein, auf die ebenfalls im Tatbestand des Berufungsurteils verwiesen wird (dort Seite 9, 3. Abs.). Der insoweit widersprüchliche Tatbestand des Berufungsurteils vermag eine Bindungswirkung nicht zu entfalten. Die Beklagte hat im Folgenden auch die ihr eingeräumte Schriftsatzfrist bis 19. Dezember 2008 eingehalten. Mit der eingeräumten Schriftsatzfrist ist auch die Überlegung entbehrlich, ob die Beklagte diesen Vortrag schon in der Berufungserwiderung hätte halten können und müssen. Denn in Gestalt seines Auflagenbeschlusses hat das Landesarbeitsgericht selbst klargestellt, dass die Berücksichtigung dieses Vorbringens die Erledigung des Rechtsstreits nicht verzögern würde. Der Rechtsstreit ist nicht nach § 563 Abs. 3 ZPO vom Senat selbst zu entscheiden, sondern an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweisen (§ 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO).\nPermalink: https://openjur.de/u/170551.html (https://oj.is/170551)\nVolltext Druckansicht Zitate 43 Zitiert 149 Referenzen 0 Themenverwandt Schlagworte


Banana-Erdnuss-Muffins Rezept | LECKER\n100 g geröstete und gesalzene Erdnusskerne\n100 g Erdnusscreme creamy\n125 g Soja-Joghurtalternative "Vanille"\nErdnüsse grob hacken. 2 Banane schälen und in einer Schüssel mit einer Gabel zerdrücken. Ahornsirup, Vanillin-Zucker, Erdnusscreme und Öl mit den Schneebesen des Handrührgerätes cremig schlagen. Banane unterrühren.\nJoghurtalternative hinzugeben. Mehl und Backpulver vermengen und unter die Bananen-Masse rühren und zu einem geschmeidigen Teig vermengen. Zum Schluss Erdnüsse unterheben.\nMulden eines Muffinblechs (12 Mulden) fetten. Teig darin verteilen. Im vorgeheizten Backofen (E-Herd: 175 °C/ Umluft: 150 °C/ Gas: s. Hersteller) ca. 18 Minuten backen. Herausnehmen und kurz abkühlen lassen.\nAus der Form herauslösen und auf ein mit Backpapier ausgelegtes Gitterrost stellen.\nSchokolade grob hacken und über einem warmen Wasserbad schmelzen. 12 Scheiben (ca. 1/2 cm dick) von der Banane abschneiden. Jeweils 1 Scheibe Banane auf je einen Muffin legen. Schokolade mit einem Löffel darübergeben.\nBewertung auswählenBanana-Erdnuss-Muffins 1/5 vergebenBanana-Erdnuss-Muffins 2/5 vergebenBanana-Erdnuss-Muffins 3/5 vergebenBanana-Erdnuss-Muffins 4/5 vergebenBanana-Erdnuss-Muffins 5/5 vergeben


Fittydent Super Haftcreme 40g in der Adler Apotheke\nFittydent ist weltweit das einzige wasserunlösliche Haftmittel. Das bedeutet, dass Fittydent beim Essen und Trinken nicht ausgespült wird.\nMit extrem starker Haftkraft wird die Prothese den ganzen Tag sicher fixiert. Sie werden ein komplett neues Zahnprothesengefühl erleben. Und es gibt kein Verschieben oder Verrutschen der Zahnprothese. Fittydent ist auch das "gesunde Zahnprothesenhaftmittel". Der Grund: seine patentierte, wasserunlösliche Formel verhindert, dass Teile des Haftmittels in den Magen gelangen.\n•garantiert einen sicheren Halt für den ganzen Tag\n•ist wasserunlöslich und wird daher durch Speichel und Getränke nicht ausgespült\n•Perfekter Halt – es gelangen keine Essensreste unter die Prothese\n•nur eine Anwendung pro Tag ist nötig – preisgünstig in der Anwendung\n6.90 Fr.Fittydent Super Reinigungstabletten 32 StückSorgen für eine intensive Reinigung sowie Fleckenentfernung bei Vollprothesen, Teilprothesen und Zahnspangen.Innerhalb von 24 Stunden versandbereit.


Franzis Foodblog » asiatisch\nTofu-Paprika-Curry mit Erdnüssen\n12. Februar 2012 -- Gepostet in Aus Topf & Pfanne | 3 Kommentare »\nHeute Abend hatte ich spontan Lust, mir noch etwas leckeres zu Essen zu machen und nach einem kleinen Rundgang durch meine Vorräte kam dann das dabei raus 🙂\netwa eine Hand voll Erdnüsse (ungesalzen, ich kaufe sie immer im Asia-Laden)\n1 kleine Dose Kokosmilch (oder 1 Tüte Kokosmilchpulver)\nSonnenblumenöl, Sesamöl, Sojasauce, Fischsauce, Zitronensaft\nevtl. etwas Stärkepulver\nZwiebeln und Knoblauch schälen und fein hacken. Die Paprikaschoten waschen, putzen und in schmale Streifen schneiden. Den Tofu würfeln und mit etwas Sojasauce, Fischsauce und Sesamöl marineren.\nDie Erdnüsse in einer Pfanne oder einem Wok ohne Öl etwas anrösten, bis sie goldgelb sind und dann beiseite stellen. Etwas Sonnenblumenöl und Sesamöl im Wok erhitzen und die Currypaste kurz anrösten, dann Zwiebeln und Knoblauch dazugeben und kurz anschwitzen. Den Tofu in den Wok geben und mitbraten. Nach knapp 5 Minuten die Paprikaschoten dazugeben. Die Kokosmilch (oder das mit Wasser angerührte Kokosmilchpulver) in den Wok geben und das Curry ca. 10 Minuten köcheln lassen. Die in Ringe geschnittene Frühlingszwiebel dazugeben. Mit Sojasauce, Zitronensaft und Rohrzucker abschmecken. Wenn man das Curry nicht langsam einkochen lassen will, kann man etwas Stärke mit Wasser anrühren und damit das Curry andicken. Kurz vor dem Servieren die angerösteten Erdnüsse unter das Curry rühren.\n22. Mai 2011 -- Gepostet in Aus Topf & Pfanne | 2 Kommentare »\nVietnamesische Créme Caramel\n1. November 2010 -- Gepostet in Süße Leckereien | Bisher keine Kommentare »\nGestern gab es anlässlich des Geburtstages einer Freundin mal wieder ein asiatisches Menü, diesmal auch mit einem Dessert 🙂 Die vietnamesische Créme Caramel hat es mir angetan und ich habe sie schon mehrfach gemacht. Heute findet sie nun auch den Weg in diesen Blog 😀\nWichtig: die Créme muss am Vortag zubereitet werden!\n200g Zucker und Wasser in einer Kasserolle unter Rühren erhitzen, bis sich der Zucker aufgelöst hat und die Flüssigkeit eine goldbraune Farbe annimmt. Vom Herd nehmen und auf 8 ofenfeste Förmchen (oder 12 Muffinformen) aufteilen. Kokosmilch und Milch in einen Topf geben. Die Vanilleschote längs aufschneiden, das Mark herauskratzen und zusammen mit der Schote zu der Milch geben. 90g Zucker dazugeben und alles bei milder Hitze unter Rühren zum Kochen bringen, vom Herd nehmen und 5 Minuten ziehen lassen. Die Eier in eine Schüssel geben und mit dem Schneebesen aufschlagen. Die Milch wieder erwärmen, jedoch nicht kochen! Die Eier unter ständigem Rühren unter die Milch heben. Die Créme durch ein Sieb geben und die Kokosraspel unterrühren. Die Förmchen bzw. das Muffinblech in eine feuerfeste Form setzen und mit so viel Wasser füllen, dass die Förmchen bis zur Hälfte darin stehen. Die Créme in die Förmchen geben und im vorgeheizten Backofen bei 160°C 30-40 Minuten garen. Die Creme in den Förmchen mindestens 4 Stunden, am Besten aber über Nacht, bei Zimmertemperatur ruhen lassen. Zum Servieren die Ränder mit einem Messer lösen und die Créme Caramel stürzen.\nIch habe dieses Mal karamelisierte Äpfel zu der Créme Caramel gemacht, das hat sehr gut gepasst 🙂 Dazu einfach etwas Zucker karamelisieren lassen, in Spalten geschnittene Äpfel dazugeben und mit Hochprozentigem (was man gerade zu Hause hat und mag 😉 ) ablöschen. Kurz garen lassen und fertig!\n16. Oktober 2010 -- Gepostet in Aus Topf & Pfanne | Bisher keine Kommentare »\nHier kommt jetzt das Rezept für aromatisierten Jasminreis, welchen ich bereits im Eintrag zum Teriyaki-Hähnchen erwähnt habe 😉\n1 Stück Ingwer (ungefähr in der Größe der Knoblauchzehe)\nBeide Öle in einen Topf geben und erhitzen. Knoblauch und Ingwer schälen, mit dem Messer leicht andrücken und zum Öl geben. Kurz anschwitzen lassen und den Reis dazugeben. Unter Rühren kurz anbraten lassen und das Wasser dazugeben. Kurz aufkochen lassen, dann den Herd herunterschalten oder ausmachen (je nach Herdsorte und wie lange die Hitze erhalten bleibt) und den Deckel auflegen. Der Reis braucht ca. 10-15 Minuten bis er gar ist. Vor dem Servieren Knoblauch und Ingwer entfernen 🙂\nHähnchen mit Teriyaki-Sauce\nDen 2. Gang unseres asiatischen Abends bildete eines unser absoluten Lieblingsgerichte 😉 Es ist zwar ein wenig aufwändig -sowohl zeitlich als auch von der Arbeit- aber es zahlt sich aus und man wird mit einem wirklichen Gaumenschmaus belohnt 🙂\n7 EL Sake\n7 EL Reiswein\nDie Hähnchenschenkel waschen, trocknen und vorsichtig die Knochen auslösen (das kann für Ungeübte etwas länger dauern, man kann diesen Arbeitsschritt aber auch gut vorbereiten und die Hähnchenschenkel danach in den Kühlschrank stellen). Die Zutaten für die Sauce in einen Topf geben und langsam erwärmen. Wenn sich der Zucker aufgelöst hat, aufkochen lassen und beiseite stellen.\nDas Öl in einer Pfanne erhitzen und die Hähnchenschenkel mit der Hautseite nach unten 3-4 Minuten goldbraun braten. Die Pfanne dabei öfters schwenken, damit die Haut nicht anbrennt. Die Schenkel anschließend wenden, die Pfanne mit einem Deckel verschließen und das Fleisch 10-12 Minuten braten. Die Hähnchenschenkel herausnehmen und warm stellen. Die Teriyaki-Sauce in die Pfanne geben und mit dem Bratfett vermischen. Aufkochen lassen und 2-3 Minuten einköcheln. Die Hähnchenschenkel hinzufügen und das Ganze so lange einköcheln lassen, bis die Sauce leicht sirupartig wird. Das Fleisch in Scheiben schneiden und servieren. Gut dazu passt aromatisierter Jasminreis 🙂


Aufgaben und Ziele der Fachgruppe Rheologie\nDie Fachgruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung rheometrischer Messtechniken, der rheometrischen Erfassung, der phänomenologischen sowie strukturrelevanten Interpretation sowie der numerischen Simulation des rheologischen Verhaltens unterschiedlicher Materialien. Dabei sind polymere Materialien (Polymerschmelzen und -lösungen und darauf basierende Komposite und Nanokomposite) sowie Dispersionen und Emulsionen und die entsprechenden komplexen Formulierungen aus unterschiedlichsten Anwendungsbereichen (Farben, Lacke, Klebstoffe, Kosmetik- und Pharmaformulierungen) von besonderer Bedeutung. Aber auch Metalle und Metalllegierungen und zunehmend mehr Biofluide sind Gegenstand der aktuellen Forschung.\nDie Ziele der Fachgruppenarbeit bestehen darin, die Arbeiten auf dem Gebiet der Rheologie zu diskutieren, den Erfahrungsaustausch zu forcieren, bei der Förderung des Nachwuchses behilflich zu sein, neue Entwicklungsrichtungen aufzuspüren und bei deren Implementierung in Forschungsprojekte zu helfen, Kooperationen zu Fachgruppen und anderen Institutionen zu unterhalten und die Forschungspolitik in Deutschland aktiv im Sinne der Ziele der Fachgruppe zu beeinflussen.\nDie Arbeit der Fachgruppe Rheologie ist auf der Grundlage des fachübergreifenden Charakters der Rheologie selbst in einem hohen Maße interdisziplinär ausgerichtet. Des-halb ist die Fachgruppe Mitglied der Fachgemeinschaft Fluiddynamik und Trenntechnik und der Fachgemeinschaft Partikeltechnik und Produktdesign. Innerhalb dieser Fachgemeinschaften gibt es besonders enge Kontakte zu den Fachgruppen Computational Fluid Dynamics, Mehrphasenströmungen, Lebensmittelverfahrenstechnik und Grenzflächenbestimmte Systeme und Prozesse. Wir wollen diese Wechselwirkungen nutzen, um zu einer Stärkung der interdisziplinären Zusammenarbeit zu kommen.\nNeben diesen Kooperationen innerhalb von ProcessNet sind die Zusammenarbeit mit der Chemischen und der Physikalischen Gesellschaft sowie der Bunsengesellschaft und der Deutschen Rheologischen Gesellschaft von großer Bedeutung.\nDurchführung von Rundversuchen\nDurch die Initiierung von Rundversuchen sollen Standards beim rheologischen Messen, aber auch bei der Bewertung der Leistungsfähigkeit von Computerprogrammen zur Berechnung von rheologischen und Rheologierelevanten Eigenschaften geschaffen werden.\nWeiterentwicklung von rheologischen Messtechniken\nDurch die Weiterentwicklung bekannter und die Kombination von bestehenden rheologischen mit alternativen und insbesondere auch komplementären Messtechniken und analytischen Methoden sollen die Möglichkeiten bei der Interpretation von rheologischen Messungen gesteigert werden.\nStärkung und Weiterentwicklung des Rheologienetzwerkes\nDie Mitglieder der Fachgruppe sind Repräsentanten eines breiten Pools an rheologischem Wissen (experimentelle Methoden und theoretisches Wissen), das der Forschung in Industrie und Academia zur Verfügung gestellt werden soll. Durch unsere Arbeit mit modernsten Methoden und in aktuellen und perspektivischen Gebieten wollen wir das Netzwerk rheologischen Wissens stärken und weiterentwickeln.\nDie Mitglieder der Fachgruppe wollen zusammen mit anderen Fachkollegen wichtige Forschungsfelder identifizieren und deren Bearbeitung im nationalen und europäischen Rahmen (BMBF, DFG; EU) vorantreiben.\nThemen aus dem Bereich aktueller und zukünftiger Forschung und Entwicklung sind im Bereich der Rheometrie:\nFouriertransformrheologie, Mikrorheologische Methoden und kombinierte Methoden (Rheo DSC, RheoKWLS rtc.),\nim Bereich der Rheologie komplexer Materialien:\nElektro- und magnetorheologische Fluide, Nanokomposite, Blends, Biomaterialien, Rheologie von Zellen, Fasernetzwerke, rheologische Eigenschaften und Zustands-änderungen,\nim Bereich der Simulation von rheologischen Materialeigenschaften:\nSimulation des linearen und nichtlinearen rheologischen Verhaltens von Polymer-schmelzen und Polymerlösungen, Simulation von Morphologien und deren Auswir-kungen auf Rheologie von Blends,\nsowie in anderen Bereichen:


Pelletpreise Luso: Pellets günstig online bestellen\nPellets Luso: Holzpellets günstig bestellen\nAuf dieser Seite haben wir nützliche Informationen rund um Pellets in Luso zusammengestellt.\nPelletpreise in Luso (PLZ: 39264)\nPellet News für Luso\nPellets Preise in der Umgebung von Luso\nBei der Online-Bestellung, wie auch generell, gilt immer der Preis zum Zeitpunkt der Bestellung, unabhängig wann durch unseren Händler nach Luso geliefert wird. Sie erhalten sofort nach Absenden Ihrer Bestellung eine Bestätigung per E-Mail, wo auch nochmals alle Details zur Bestellung aufgeführt sind.\nDie genaue Terminabstimmung der Lieferung erfolgt in der Regel telefonisch durch unseren Partnerhändler in Luso. Bei der Bestellung können Sie lediglich eine Kalenderwoche und/oder den Lieferwunsch schriftlich eintragen. Bei der Disposition werden auf jeden Fall Ihre Terminmöglichkeiten berücksichtigt.


Landesfinale JtfO am Schluchsee: VLW - Volleyball-Landesverband Württemberg e.V.\nLandesfinale JtfO am Schluchsee\n22.07.2019 • Schule , Beachvolleyball\nIm ersten Spiel trafen mit dem Berthold-Gymnasium Freiburg und dem Thomas-Mann-Gymnasium Stutensee die späteren Finalisten aufeinander. Freiburg hatte hier das bessere Ende für sich. Im zweiten Match konnte das Graf Zeppelin-Gymnasium aus Friedrichshafen das Theodor-Heuss-Gymnasium aus Esslingen bezwingen.\nIn den beiden nächsten Vorrundenduellen konnte das Team des Berthold-Gymnasiums Freiburg gegen das St. Meinrad-Gymnasium Rottenburg gewinnen und das Scheffel-Gymnasium aus Bad Säckingen war gegen die Häfler vom Graf Zeppelin-Gymnasium erfolgreich. Die beiden letzten Vorrundenduelle sahen die Nordbadener aus Stutensee gegen Rottenburg und die Esslinger gegen die Bad Säckinger als Sieger.\nIn zwei Überkreuzspielen – jeweils der Gruppenerste gegen den Gruppenzweiten der anderen Gruppe - wurden dann die Halbfinals ausgespielt. Im ersten Semifinale Graf Zeppelin-Gymnasium gegen das Berthold – Gymnasium wurde um jeden Ball gekämpft. Die Südbadener hatten dann das glücklichere Ende für sich. Im zweiten Halbfinale konnten sich die Schwaben vom Theodor-Heuss-Gymnasium Esslingen nicht gegen die Badener aus Stutensee durchsetzen.\nIm Spiel um Platz 5 sicherte sich das Team vom Scheffel-Gymnasium Bad Säckingen den 5. Platz durch einen Sieg über das St. Meinrad-Gymnasium Rottenburg.\nIm Endspiel um die Fahrkarte zum Bundesfinale 2019 in Berlin kam es zu einer Neuauflage des Landesfinale – Auftaktspiels: Stutensee gegen Freiburg. Die Mädchen aus Freiburg sicherten sich den ersten Punkt für ihre Schule. Aber das Mixed-Team von Stutensee konnten kontern und mit 20:18 knapp den ersten Satz für ihre Schule holen. Bei den Jungen waren die Südbadener aber dann mit 15:8 und 15:10 relativ humorlos und lösten für ihre Schule, das Berthold-Gymnasium Freiburg, das Berlin - Ticket.\n2. Thomas-Mann-Gymnasium Stutensee


BAUPLAN FÜR EINE „WELT OHNE KRANKHEIT“\nDie Welt ist an einem der entscheidendsten Momente ihrer Geschichte angelangt: dem Kampf der Menschheit um das Recht, Krankheiten mit Hilfe von wissenschaftlich erprobten natürlichen Gesundheitsansätzen → zu verhindern und einzudämmen.\nFür die Menschen:\nIm Mittelpunkt steht die aktuelle Coronavirus-Pandemie – und der Versuch der milliardenschweren Pharmaindustrie, die Krise zur Sicherung ihrer Vormachtstellung zu missbrauchen und ihr „Investmentgeschäft mit Krankheiten“ fortzusetzen.\nWissenschaftsbasierte natürliche Gesundheitsansätze – vor allem die optimale Zufuhr von Mikronährstoffen – können helfen, die aktuelle Pandemie überall auf der Welt zu beenden →. Da sie die Immunabwehr jedes Menschen stärken, sind diese natürlichen Ansätze aus wissenschaftlicher Sicht auch der einzig wirksame Weg, um zukünftige Pandemien zu verhindern.\nDie vergangenen anderthalb Jahrhunderte werden in die Geschichtsschreibung eingehen als die Zeit, in der eine kleine Gruppe globaler Finanzinvestoren versuchte, bestimmte Schlüsselbereiche wie die globale Energieversorgung und das Gesundheitswesen unter die Kontrolle zu bringen – mit nur einem Ziel: Billionen von Dollar an Profiten einzustreichen.\nDie weltweiten Märkte für Petrochemie (Öl) und Pharmazie (Medikamente) wurden von denselben Investmentkreisen aufgebaut und bis heute von ihnen kontrolliert. Nun drohen diese beiden Multimilliarden-Dollar-Märkte in sich zusammenzubrechen – vor allem deshalb, weil sie auf veralteten Technologien beruhen.\nIm Bereich der Energie werden die begrenzten fossilen Brennstoffressourcen durch unbegrenzte erneuerbare Energiequellen ersetzt. Gleichzeitig werden im Bereich der menschlichen Gesundheit veraltete pharmazeutische Technologien, die lediglich in unerwünschte Krankheitsprozesse eingreifen, durch natürliche bioaktive Moleküle ersetzt, die in der Lage sind, Krankheiten zu verhindern, indem sie die Funktion (den Stoffwechsel) unserer Körperzellen optimieren.\nDie weltweite Umsetzung dieses Wissens → ist der einzige wissenschaftlich belegte und wirtschaftlich erschwingliche Weg, um beim Menschen Krankheiten wie Herzinfarkt, Schlaganfall, metastasierende Krebserkrankungen sowie die Coronavirus-Pandemie zu beseitigen. All diese Erkrankungen sind bei anderen Lebewesen nahezu unbekannt.\nDiese einfache Analyse → ermöglicht es den politischen Entscheidungsträgern und Hunderten von Millionen Menschen weltweit, ein Zeitalter der verhängnisvollen Abhängigkeit von veralteten Technologien zu beenden, die nur deshalb existieren, weil die Alternativen jahrzehntelang von einer globalen Armee von Lobbyisten in Politik, Medien, Industrie und Medizin künstlich unterdrückt wurden.\nDiese Webseiten dokumentieren, dass die Staatsoberhäupter der Welt → über diese Analyse sowie über die wissenschaftlichen Durchbrüche auf dem Gebiet der wissenschaftsbasierten natürlichen Gesundheit informiert wurden.\nJetzt liegt es an den Menschen der Welt, aktiv zu werden und sich langfristig aus diesen ökonomisch erdrückenden Abhängigkeiten zu befreien – auf eine aufklärerische und friedliche Weise.\nDiese Website liefert den Bauplan für das Erreichen des nächsten Ziels, das die gesamte Menschheit vereinen wird: das Recht unserer Kinder und Enkelkinder, in einer „Welt ohne Krankheit“ zu leben.\nAufruf an den UN-Generalsekretär Antonio Guterres, von Dr. Matthias Rath\nAufruf an die Menschen und Regierungen der Welt\nLasst uns eine ›Welt ohne Krankheit‹ aufbauen! – Jetzt!\nDieser Offene Brief soll die UN und die Welt über die folgenden Fakten informieren


Team TeCom Duo-C PMR/Freenet Kombigerät! | Seite 9 | PMR446-Forum - verwaltet von Neuner-Funk\nVersteh ich das jetzt richtig? Wenn beim Team Tecom Duo C die Power Anzeige auf L steht sendet es auch auf Freenet nur 0,5 Watt.\nBei mir steht bei PMR und Freenet die Anzeige auf L.\nKann auch nicht mehr auf H zurück gestellt werden.\nWar da nicht ein Programmierfehler von Team?\nEgal ob dort high oder low steht wird mit der gleichen Leistung gesendet.\nÄltere Geräte(die noch 0,5 Watt haben auf Freenet) kann man aber zu Team schicken dann wird aus 0,5 Watt denn 1 Watt.\nMeine das es so ist,wenn nicht,soll mich Markus berichtigen...\nDas ist nichts ungewöhnliches bei Team, habe noch nie was davon gehalten, warscheinlich deshalb auch meine damalige Fehleinschätzung ua. zu Freenetfunk, weil das Tecom PS Freenet nix taugt. Bei PMR 446 gut, da waren es 4 Buchstsbrn Geräte also kein Wunder auch da Fehleinschätzung.\nEs gibt Retevis, Kenwood, Maas, Alan-Midland-Albrecht, Stabo und viele andere gute Hersteller im Bereich 446 und 149 MHz.\nAber Team nie wieder.\nSuchst wieder ein neues Bashingopfer????\nTeam hat auch gute Seiten.\nAntworten wenigstens auf Anfragen von Kunden(und auch Anderes Gutes).\nUnd die Preise sind auch ganz ok(Zubehör,Programmiersets und Akkus etc.)\nSchau mal was das Zeugs bei Yaesu ,Icom und Kenwood kostet.\nVersuch mal eine Antwort von den renomierten Herstellern zu Kundenanfragen zu bekommen.\nDa kann der Admin auch ein Wort mitreden....\nNicht immer ist ein Name auch Programm.....\nNein kein ist kein Bashing\nMeine Meinung zu Team Elektronik seit dem ich Funke, war noch nie meine Marke seit 33 Jahren.\nIch hatte die Team Profi 90, Team TS404, Tecom PS Freenet, etwas das ich mir nicht nochmal zulegen würde, weiß auch nicht warum ich grade diese 2 CB Funkgeräte und das eine Freenet von der Firma gekauft habe, warscheinlich schnell Beschaffung.\nWalter schrieb weiter\nAntworten wenigstens auf Anfragen von Kunden\nHatte mal dort angerufen mit einer sehr merkwürdigen pampige Antwort, des Ingenieur Techniker auf eine Frage, man hatte eher keine Lust etwas dazu zu sagen, ziemlich unprofessionell.\nAndere Hersteller schreiben auch zurück hatte z.B. mit Stabo Alan, Midland Albrecht noch nie Probleme.\nSo will jetzt das Thema nicht vertiefen, weil ich kein Bashing Thema daraus machen will, etliche andere halten von Team Elektronik auch nichts. Ich habe einen Bekannten (FA) der hatte mit eine Albrecht Afu DB275 Handfunke Probleme und würde keine Albrecht Produkte mehr kaufen, kann ich nicht nachvollziehen, weil Albrecht richtig gut ist, wegen 1 Gerät von 20-30 aus dem Sortiment die funktionieren, da gab es von Team schon mehr Ausfälle und misst.\nso jetzt Thema ende.\nKönnte man vielleicht mal das Posten und daraufgehende Löschen von x-Beiträgen unterlassen?\nDas nervt! Erst denken, dann schreiben. Und Team ist schon lange eine sehr empfehlenswerte Marke\ngeworden. Wenn man natürlich ausgerechnet das billigste Gerät kauft....\nUnd das Tecom Duo-C sendet bei Freenet immer mit einem Watt, egal, ob da LOW oder High steht...\nDasnervt! Erst denken, dann schreiben\nDas ist ja das schöne bei der Forum Software, das man korrigieren kann oder nochmal neu schreiben kann wenn der Text unvollständig ist.\nDer letztendliche Text der geschrieben bleibt ist der Finale Text, aber werde in Zukunft nicht mehr löschen und alles so stehen lassen.\nEgal das ich mit den Augen auch Probleme habe.\nUnd Team ist schon lange eine sehr empfehlenswerte Marke\nDas ich eine Team Tecom PS Freenet damals gekauft habe, war nicht weil billig, sondern weil ich dachte da kann an nix falsch machen, da diese heute nur noch ein Labelt bekommen egal ob Team oder nicht falsch gedacht. Letztendlich liegt die Qualitätskontrolle bei Team, was da auf den Markt kommt und solche eine Art Telefonat mit denen ist auch echt Professionell.\nSo wie ich schon sagte ich will hier kein General Thema draus machen, keine Lust dazu und nochmal schon in den 1988/90,/2000 usw. hatte ich keine gute Meinung von Team, da gibt es jede Menge anderer gute Firmen in den Sektor.\nWenn man Beiträge gerade erst geschrieben hat und feststellt, dass etwas vergessen wurde, kann man diese mit "Bearbeiten" problemlos editieren. Das geht einfacher und sicher auch schneller als den Beitrag nochmals neu zu tippen.\nJa da hast du Recht denke nur immer sieht blöde aus mit der Korrektur, als wollte man etwas geschriebenes revidieren, aber prinzipiell einfacher\nGelöschtes Mitglied 3826 schrieb:\nIn den 80ern und 90ern war Team ja auch das Ding für Einsteiger.\nDa bin ich als Jugendlicher noch nicht mal auf die Idee gekommen mir was von Team DNT oder ähnlichem zu kaufen.\nAber wir reden hier von ca. 35 - 40 Jahren. ( ich bitte dich )\nWas ich hier in den letzten Jahren beobachte habe ist das sie sehr aufgeholt haben und sich Gedanken machen !!!\nSie haben das 1. CB- Gerät mit Farbdisplay erstellt und das 1. PMR-Freenet Duo Gerät was anmelde und gebührenfrei ist.\nAlleine da sieht man das sie sich Gedanken machen!\nAber wer Team eben nicht mag. der mag kein Team!!!\nIch mag auch keinen Mercedes obwohl ich selbst Jahre einen gefahren hatte und es zuverlässige und robuste Autos sind.\nUnd wenn du Geld in die Hand nimmst oder keine Bauchschmerzen bekommst sehr viel Geld auszulegen, dann gibt es nach oben kaum Grenzen,.\nAber das gehört hier wohl nicht hin!!!\nIch habe mir auch 2 Tecom Duos gekauft mit 4 Akkus und Software und bin ( bis jetzt ) zufrieden!\nHatte es aber nur wegen den Duo Bändern gekauft!\nDu möchtest dann lieber 2 Geräte in der Tasche haben wo du das Band wechseln kannst? lach\nDen Du mit Deiner Mitteilung ansprichst kann nur noch hier lesen ,aber nicht mehr schreiben.\nMittlerweile ist er nur noch im Forum vom Henning unterwegs...\nAuch wenn ich Team Arbeit nie mochte,ist die Firma voll ok.....(eigene Erfahrungen)\nich habe seit Heute das Problem das mein Team Tecom keine Modulation mehr hat und auch keine sonstigen Töne von sich gibt. Hat jemand eine Ahnung woran es liegt? Das Gerät ist nicht runtergefallen oder ähnliches. Träger setzt es, aber wie gesagt keine Module. Das Gerät ist erst ein paar Monate alt. Danke\nPS: Übers externe Mikro geht es, aber das interne sagt nichts mehr.\nDann wird wohl die Mikrofon Kapsel im Gerät defekt sein oder keinen Kontakt zur Platine haben.\nIn den Klinkenstecker am Gerät kann man ja auch mal reinleuchten ob da Kontakte zusammenkommen.\nDa das externe Mike ja funktioniert kann man andere Sachen ausschliessen.\nWenn das Gerät erst ein paar Monate alt ist würde ich mal nach Garantieabwicklung fragen beim Verkäufer...\nJa, Danke. Ich habe den Händler schon angeschrieben.


Anwalt Umweltrecht Riegenroth - Anwalt-Suchservice\nRechtsanwalt Umweltrecht Riegenroth\nIhren Anwalt für Umweltrecht in Riegenroth hier finden\nIhr Anwalt für Umweltrecht in Riegenroth unterstützt Sie sofort kompetent – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.\nAnwälte für Umweltrecht in Riegenroth\nHinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Umweltrecht aus der Umgebung von Riegenroth angezeigt.\nEntfernung: 33.37658194139743 km\nHilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Umweltrecht bei Rudolf Kalenberg, Riegenroth\nverzeichnet in: Anwalt Umweltrecht Riegenroth\nAnwalt Umweltrecht in Riegenroth\nEine saubere, gesunde Umwelt - das ist im Grundsatz das Ziel des Umweltrechts. Umweltrecht bedeutet demnach nicht nur ein möglichst schonender Umgang mit Recourcen, eine achtsame Müllentsorgung oder ein verantwortungsbewusst betriebener Immissionsschutz. Auch die Gesundheit am Arbeitsplatz unterliegen in Teilen dem Umweltrecht. Besprechen Sie deshalb mit dem beauftragten Anwalt Ihren Fall und diskutieren Sie Ihre Möglichkeiten durch die Regelungen im Umweltrecht. Oftmals sind Vor-Ort-Begehungen nötig oder Beweismaterial nachzureichen. Kontaktieren Sie deshalb am besten einen Anwalt für Umweltrecht bei Ihnen in oder in der Nähe von Riegenroth und profitieren Sie von einer schnellen Rechtshilfe vor Ort.


Kindertagesstätte Archive - Rheinneckarblog\nMannheim, 22. Mai 2020. (red/pm) Drei bislang unbekannte Täter brachen am Dienstagmorgen gegen 3 Uhr in die Kindertagesstätte des evangelischen Kindergartens im Viernheimer Weg ein. … [Weiterlesen...]\nWeinheim, 28. November 2019. (red/pm) Wie das Bildungsamt in einem Bericht über den aktuellen Stand der KiTa-Bedarfsplanung erklärt, treffen alle Prognosen einer „biregio-Studie“ zu, nach der die Zahl der KiTa-Kinder in Weinheim zumindest bis ins Jahr 2026 kontinuierlich steigt: Von derzeit rund 1580 Plätze auf rund 1700 Plätze. Vor allem wird mit dem Zuzug von Familien gerechnet, die Kinder haben oder welche wollen. … [Weiterlesen...]\nKategorie: Artikel, Heidelberg, Nachrichten, Politik, Politik & WirtschaftStichworte: Bildungsamt, biregio-Studie, Gemeinderat, Kindertagesstätte, Weinheim\nVier Weinheimer KiTas haben sich wieder beteiligt\nWeinheim, 15. August 2019. (red/pm) Vier Weinheimer KiTas haben sich am Rucksack-Programm beteiligt, das eine Einbindung der Eltern an der mehrsprachigen Förderung ihrer Kinder ermöglicht. Das bewährte Sprachförderprogramm wurde wieder – mit Unterstützung der Freudenbergstiftung und der Stadt Weinheim - in Kooperation mit dem Bildungsbüro Weinheim /Integration Central angeboten. Im Bildungsbüro sind mehrsprachige Elternbegleiterinnen aktiv, die mit der jeweiligen KiTa regelmäßig gemeinsame … [Weiterlesen...]\nKategorie: Artikel, Bildung, Kultur & Bildung, Metropolregion, NachrichtenStichworte: Bildung, Bildungsbüro, Dossier Bildung, Kindertagesstätte, Sprachbildung, Weinheim


Man sagt, Langenzerdorf war nach Wien und Prag der dritte Tennisverein im damaligen Österreich, was das Gründungsdatum vom Jahr 1898 bestätigt\n[Mehr zur Geschichte des Vereines …]\nEines verbindet die Spielerinnen und Spieler von vor über hundert Jahren mit denjenigen, der heutigen Zeit: Die Freude an der Bewegung.\nTennis als Bewegungserlebnis\nTennis fördert in jedem Alter und besonders bei Kindern die motorische und geistige Entwicklung , da es höchste Anforderungen an alle Bereiche des Körpers stellt. Der Spaß und die Freude an der Bewegung sind das Grundgerüst, auf dem Konzentration, Disziplin und Selbstvertrauen aufbaut und schnell Erfolge feiern lässt.\nSpiel, Spaß und Sport im Zentrum von Langenzersdorf\nDurch die zentrale Lage in Mitten eines der schönsten Dörfer des Bezirkes, ist die Anlage von nahezu überall im Ort zu Fuß oder per Rad bequem zu erreichen. Die Anschlussstelle an die Bahn und die Nähe zu allen Hauptverkehrswegen macht es auch Personen von außerhalb leicht möglich zu uns zu kommen.\nDie Vereinsphilosophie ist es, bewegungsbegeisterte Menschen nicht durch Vermietung unserer Plätze, sondern durch eine Mitgliedschaft in unserem Verein zu integrieren. Dies alles zu einem fairen Preis, der den Weiterbestand der Anlage sichert.\nJedes Mitglied hat die Berechtigung so oft und lange zu spielen wie es das Wetter zulässt. Ein vernünftiger Umgang mit der Spielzeit aus Rücksicht auf andere Bewegungshungrige wird dennoch vorausgesetzt.


Familypark St. Margarethen - Tourismusverband Eisenstadt-Leithaland\nFamilypark St. Margarethen (current)\nWo Rapunzel auf den Götterblitz und Leonardos Flugmaschine trifft\nNur rund 15 Autominuten von Eisenstadt entfernt warten im Familypark in St. Margarethen jede Menge Action und Spaß auf große und kleine Liebhaber von Freizeitparks.\nFür den entsprechenden Adrenalinkick ist bei einer Fahrt mit dem „Götterblitz“ im Familypark bestens gesorgt, in „Leonardos Flugmaschine“ fühlt man sich frei wie ein Vogel und die Aussicht auf den Neusiedler See und seine Umgebung vom „Römerturm“ aus ist atemberaubend. Kleinere Abenteurer, oder wer es beschaulicher mag, wird eine Fahrt mit der Schweinchenbahn, mit dem Waldexpress oder das Waldtierrennen lieben.\nZusätzlich zu den 29 Fahrattraktionen lassen Erlebnis- und Wasserspielplätze, Klettergärten, Musik- und Mitmachspiele der Geschicklichkeit und der Fantasie der Besucher freien Lauf. Im „Märchenpark“ der Anlage entführen Rapunzel, Dornröschen und viele weitere Helden in ihre zauberhafte Märchenwelt. Diese Märchenfiguren sind zugleich auch der älteste Teil des Parks.\nDas insgesamt 145.000 m2 große Areal des Familyparks liegt in einer wunderschönen, liebevoll bepflanzten und gepflegten Parkanlage mit etlichen Rastplätzen. Im großzügigen Wildgehege kann man Hirsch, Reh & Co. auch mal ganz aus der Nähe beobachten.\nSo viel Spaß und Erlebnis macht natürlich auch hungrig und durstig. Die Speisen und Getränke in den gemütlichen Gastronomiebereichen runden den Ausflug in den Familypark perfekt ab.\n30. Mai bis 1. November\ntäglich von 10:00 bis 18:00 oder 19:00 Uhr – je nach Jahreszeit\nZur Webseite: Familypark St. Margarethen


Scrubs: Die Anfänger – Staffel 1-9 [31 DVDs] für nur 29,23 Euro inkl. Versand - Snipz.de\nHome » Entertainment » Scrubs: Die Anfänger – Staffel 1-9 [31 DVDs] für nur 29,23 Euro inkl. Versand\nScrubs: Die Anfänger – Staffel 1-9 [31 DVDs] für nur 29,23 Euro inkl. Versand\npascal.w 16. Dezember 2020 EntertainmentMedia Markt\n29,23 49,99 Zum Deal\nIhr bekommt gerade bei MediaMarkt die Komplettbox Scrubs: Die Anfänger – Staffel 1-9 [31 DVDs] für nur 29,23 Euro inkl. Versand.\nDer nächstgünstige Anbieter verkauft das Boxset immer noch für mindestens 50,- Euro – die Ersparnis beträgt somit schöne 20,- Euro!


United Tribuns: Urteil wegen versuchten Menschenhandels - SPIEGEL ONLINE\nUnited Tribuns: Urteil wegen versuchten Menschenhandels\nZwangsprostitution Verfahren gegen Ex-United-Tribuns-Mitglied "Gonzo" eingestellt\nDas Amtsgericht Heilbronn hat das Verfahren wegen versuchten Menschenhandels gegen das ehemalige United-Tribuns-Mitglied Jorge P., genannt "Gonzo", eingestellt. Die Frau, die er zur Prostitution gezwungen haben soll, kann sich an nichts mehr erinnern.\nMySpace-Seite der United Tribuns: Zeugin mit Erinnerungslücken\nDienstag, 19.02.2013 16:05 Uhr\nHamburg - "Gonzo" ist glücklich. Jorge P., so sein bürgerlicher Name, war wegen versuchten Menschenhandels, Nötigung und unerlaubten Besitzes von Arzneimitteln angeklagt. Nun hat das Amtsgericht Heilbronn das Verfahren hinsichtlich des Hauptvorwurfs wegen versuchten Menschenhandels - sprich: Zwangsprostitution - eingestellt. "Die Zeugin konnte sich nicht mehr an die Vorfälle erinnern", sagte der Sprecher des Amtsgerichtes.\n"Gonzo", 37, ein Schrank mit polierter Glatze, war viele Jahre Türsteher in Heidelberg - und United-Tribuns-Präsident der Esslinger "Bruderschaft". Die Staatsanwaltschaft Heilbronn hatte ihm unter anderem vorgeworfen, versucht zu haben, eine Frau zur Prostitution zu zwingen, ihr mit Prügel gedroht und sie erfolglos dazu gedrängt zu haben, ein Formular auszufüllen, auf dem sie Auskunft unter anderem zu ihrem Alter, Größe, Gewicht und sexuellen Vorlieben geben sollte.\nDiese Vorwürfe konnte die Frau vor Gericht nicht bestätigen. "Aufgrund gesundheitlicher Probleme kann sie sich derzeit nur an Vorgänge erinnern, die weniger als eine Woche zurückliegen", sagt "Gonzos" Verteidiger Nicolas Frühsorger aus München. In einem sogenannten Rechtsgespräch habe der Staatsanwalt daher angekündigt, im Fall der Hauptbelastungen nicht weiter zu ermitteln.\nUrteil mit Wasser gefeiert\nSein Mandant "Gonzo" sei erleichtert. "Immerhin stand eine mehrjährige Haftstrafe im Raum", so Frühsorger. Bei einer Durchsuchung der Wohnung des ehemaligen United-Tribuns-Mitglieds hatten Ermittler Dopingpräparate gefunden. Den Besitz räumte "Gonzo" vor Gericht ein, ebenso die Nötigung. Demnach hatte er dem damaligen Lebensgefährten der Frau gedroht, ihn mit einem Baseballschläger totzuschlagen. Dieser Mann sitzt derzeit wegen Verdacht des Raubs in Untersuchungshaft.\nDas Schöffengericht verurteilte Jorge P. für die Nötigung unter Einbeziehung einer früheren Verurteilung zu weiteren 30 Tagessätzen à 16 Euro. "Ein durchaus mildes Urteil für meinen Mandanten", so Frühsorger. "Da alle Prozessbeteiligten erklärt haben, keine Rechtsmittel einzulegen, ist das Urteil bereits rechtskräftig", sagte der Sprecher des Gerichts.\nHat "Gonzo" den Ausgang des Verfahrens gebührend gefeiert? "Mein Mandant ist Sportler, trinkt kaum Alkohol", sagte sein Verteidiger. "Beim anschließenden gemeinsamen Mittagessen trank er eine Flasche Wasser."\nDann ist der Rechtfrieden ja wieder hergestellt. Man kann sich in dieser Gesellschaft eben doch eine ganze Menge "Freiheiten" gönnen, wenn man weiß, wie es geht. Und der wohlerzogene Untertan kriegt schon ein [...]\nDann ist der Rechtfrieden ja wieder hergestellt. Man kann sich in dieser Gesellschaft eben doch eine ganze Menge "Freiheiten" gönnen, wenn man weiß, wie es geht. Und der wohlerzogene Untertan kriegt schon ein schlechtes Gewissen, wenn er mal falsch parkt.\n3. Alles Bestens\n30 Tagessätze à 16 Euro...keine weiteren Fragen. Es wäre natürlich bösartig, die Vermutung in den Raum zu stellen, dass hier jemandem "gut zugesprochen" wurde. Der an "einwöchiger Amnesie" [...]\nZitat von daldnerDann ist der Rechtfrieden ja wieder hergestellt. Man kann sich in dieser Gesellschaft eben doch eine ganze Menge "Freiheiten" gönnen, wenn man weiß, wie es geht. Und der wohlerzogene Untertan kriegt schon ein schlechtes Gewissen, wenn er mal falsch parkt.\n30 Tagessätze à 16 Euro...keine weiteren Fragen. Es wäre natürlich bösartig, die Vermutung in den Raum zu stellen, dass hier jemandem "gut zugesprochen" wurde. Der an "einwöchiger Amnesie" leidenden Hauptbelastungszeugin ebenso, wie dem Staatsanwalt, dessen Adresse ja wohl auch bekannt sein dürfte. Also auf zum "Rechtsgespräch"... Keine weiteren Fragen!\nUnd wieder ein Urteil, bei dem sich solch Leute ins Fäustchen lachen und Zeugen udn Opfer noch mehr zweifeln überhaupt auszusagen.. Die Medien könnten mal recherchieren, wieso immer so einseitig geurteilt wird.. z.b. auchz [...]\nUnd wieder ein Urteil, bei dem sich solch Leute ins Fäustchen lachen und Zeugen udn Opfer noch mehr zweifeln überhaupt auszusagen.. Die Medien könnten mal recherchieren, wieso immer so einseitig geurteilt wird.. z.b. auchz mit dem rehionalen Bezug Pforzheim. Die Hells Angels dort wurden zu haftstrafen verurteilt, der Club HA Pforzheim verboten. die Ermittlungen gegen einen United Tribun, der einen Hells Angel mit dem Messer lebensgefährlich verletzt hat, aber eingestellt und die United Tribuns (Türstehervereinigung aus Migranten, kein Rockerclub) wurden NICHT verboten obwohl bei Razzien Maschinenpistolen bei denen gefunden wurden. Da muss man sich schon fragen wieso und wieso die von der Justiz so lasch behandelt werden.\nDas ist kein straf- sondern ein ausländerrechtliches Problem! Wer verlängert eigentlich "Fachkräften" im Bereich Türsteherrei, Drogenhandel und Prostitution die Aufenthaltsgenehmigung?


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Tipp: Notrufsysteme MultiBel - Notfall Alarmierung - Notruf App\nNotfall Alarmierung für kritische Situationen\nWas tragen Notrufsysteme zu Ihrer Notfall Alarmierung bei?\nBetriebliche Notfälle sind in der Entstehung und in der Bewältigung unterschiedlich und komplex. Der Empfängerkreis einer Notfall Alarmierung verändert sich je nach Qualifikation oder Verfügbarkeit des Personals. Dazu kommt die Dynamik eines Notfalls, Fakten und Entwicklungen der Notfallbewältigung verändern sich stetig. Dabei spielen innerbetriebliche Notfallkonzepte und der eigene Notfallplan ausschlaggebende Rollen. Neben der organisatorischen Planung stehen technische Maßnahmen im Fokus. MultiBel bietet dabei ein Notrufsystem das unter anderen als Alarmierungssystem, Krisenkommunikationsmittel und als Alarm-Protokoll dient. Ein individuell auf Ihre Anforderungen angepasstes MultiBel Notrufsystem unterstützt als allumfassende Lösung um drohende Schäden so gering wie möglich zu gestalten.\nEine Evakuierung des Büros, aufgrund eines Brandes, erfordert eine anderes Notfallkonzept als ein Unfall. Die Mitarbeiter des Straßen- und Winterdienstes benötigen andere Informationen über die Notfall App als die Notfallhelfer beim Wasserrettungsdienst und eine Alleinarbeiterlösung benötigt wieder eine ganz andere Vorgehensweise. Manche Szenarien brauchen eine Notfallalarmierung, bei der nur die anwesenden oder nur die abwesenden Notfallhelfer auf einer Notfall App alarmiert werden. Jeder dieser Fälle erfordert ein Notrufsystem und eine Notfall Alarmierung, die flexibel ist und bei der die Rückmeldungen der Notfall Alarmierung in Echtzeit verfolgt werden kann.\nNotrufsysteme können mit einer Notfall Alarmierung innerhalb weniger Sekunden eine Gruppe von Personen alarmieren, um schnell nach Hilfe zu rufen. Unsere Notfall Alarm Notrufanlage MultiBel sorgt für ein effizientes Notfallmanagement, Kosteneinsparung und ein hohes Maß an Sicherheit in der Notfallalarmierung. Aus diesem Grund setzen wir in der Notfallalarmierung auf eine einfache Bedienbarkeit der Rufsysteme, eine wartungsfreie Benutzung, eine unkomplizierte Verwaltung sowie schnelle & zuverlässige Informationsgestaltung. Mehr als 1.000 Unternehmen oder Gemeinden, Industrien, Bildungseinrichtungen, Feuerwehren, Rettungsdienste und Schulen nutzen bereits die Vorteile der MultiBel Notfallalarmierung in Ihrem Notfallplan.\nMultiBel bietet dabei zwei Versionen, des Alarm Rufsystems, eine kostenlose Notruf-, bzw. Notfall App, MultiBel Standard, und eine kostenpflichtige maßgeschneiderte Variante der Notfall App, MultiBel Professional.\nNotrufsysteme bei Arbeitsunfällen, IT-Problemen, Alleinarbeiter, Evakuierung, Störungen, usw.\nMonitorübersicht der Rückmeldungen des Notfall Alarms in Echtzeit inkl. Ankunftszeit.\nDurchbrechen des Stumm-Modus in der iOS und Android Notruf App.\nNach einer Notfall Alarmierung sofort über das Konferenzrufmodul telefonieren oder mit der Funkgerät-App kommunizieren.\nVerschiedene Pakete unserer Notrufsysteme für große und kleine Organisationen.\nDie Stärken der MultiBel Notrufsysteme\nNotfall Alarm mit Anwesenheitsregistrierung\nUnsere Notrufsysteme haben auch eine automatische Anwesenheitsregistrierung basierend auf Ihrem firmeneigenen WLAN-Netzwerken oder auf Basis von Geofencing. Dies bedeutet, dass Sie in der Notfall Alarmierung die Möglichkeit haben, nur Personen, die am Standort sind, per Notfall App zu alarmieren. Das Rufsystem mit der Notruf App kann zudem automatisch warnen, wenn zu wenige Mitarbeiter mit einer bestimmten Qualifikation anwesend sind. Der Unterbesetzungsalarm bietet einen besonderen Mehrwert in Ihrem Notfallkonzept/Notfallplan.\nInternes Notrufsystem mit Telefonkonferenz\nAlle Personen Ihres Hauses erhalten innerhalb Sekunden den Notruf bzw. die Notfallalarmierung über diverse Kanäle. Eine vorab definierte Gruppe kann über die Notruf App sofort an einer Telefonkonferenz teilnehmen. Im Notfall werden so wichtige Zusatzinfos schneller besprochen und Entscheidungen zielführend getroffen. Außerhalb eines Szenarios bietet das Kommunikationsmodul eine im System integrierte Funkgerät-Anwendung. Diese Funkgerät-Funktion bietet einen Krisenaustausch auch außerhalb eines aktiven Notfall Alarms.\nNotrufsystem als Alleinarbeiterschutz\nNotrufsysteme für Einzelarbeitsplätze sind entscheidend, um das Wohl seiner Alleinarbeiter zu gewährleisten. Je nach Anforderung bietet MultiBel Alleinarbeiterschutz-Lösungen, indem Hardware ins Notrufsystem eingebunden wird oder ohne zusätzliche Hardwareinvestitionen über die Sensorik des Smartphones innerhalb der Notfall App eine Alarmierung gestartet wird. Dabei nutzt MultiBel die Intervall Zeitabfrage, einen Ruhealarm, eine Sturzerkennung oder einen manuellen Notfallknopf. Beim Auslösen eines Alleinarbeiter Alarms, werden gezielt die richtigen Personen alarmiert, diese werden mit dem GPS- Standort versorgt und können auf Wunsch eine Sprachverbindung zum Verunglückten aufnehmen.\nNotrufsysteme inkl. 5-facher Alarmierungssicherheit\nAuf welche Art und Weise Sie einen Alarm auslösen oder die Personen erreichen, sollte im Notrufsystem keine Rolle spielen, denn dies kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Um die Personen eines Notfall Alarms so schnell wie möglich zu erreichen, verwenden wir im MultiBel Notrufsystem mehrere Kommunikationskanäle: Notruf bzw. Notfall App (iOS & Android), Telefon, E-Mail, SMS, Pager usw.\nMultiBel Professional funktioniert mit vordefinierten Szenarien. Sie können innerhalb Ihres Notrufsystems unbegrenzt viele Szenarien, Funktionen und Standorte erstellen. Jede Gruppe hört und liest die Anweisungen, die mit ihrer Position verbunden sind. Dabei unterstützen die MultiBel Notrufsysteme Ihr internes Notfallkonzept und teilen Ihren Alarm- und Notfallplan mit allen entscheidenden Rollen Ihrer Unternehmung.\nKontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder eine Demo unseres Notrufsystems\nWie finde ich die beste Alarmierungs App?\nMit diesen 36 Fragen bekommen Sie den Überblick für die beste Alarmierung App.\nArt der Notrufsysteme / Notfall Alarmierung\nMultiBel bietet zwei verschiedene interne Hausnotrufsysteme zur Notfall Alarmierung. Unsere MultiBel Standard Notruf bzw. Notfall App ist dabei KOSTENLOS.\nIn beiden Notrufsystemen durchbricht der Notruf Alarm den Stumm-Modus des Handys und registriert über die Notfall App automatisch, ob sich eine Person in einem der WLAN-Netzwerk des Unternehmens befindet. Auf diese Weise können Sie festlegen, dass nur tatsächlich anwesende Mitarbeiter bei einer Notfall Alarmierung benachrichtigt werden.\nWenn auf die Push-Benachrichtigung des Notrufsystems bzw. der Notfall Alarmierung keine Antwort erfolgt, ruft unser Notrufsystem die benötigten Personen an und verschickt eine E-Mail. Je nachdem welche Notfall Alarm Variante Sie verwenden, können bis zu 10 verschiedene Telefonnummern pro Person angerufen und zusätzlich eine SMS gesendet werden. Es ist wichtig, dass man einen Notruf über mehrere Kommunikationskanäle übermittelt, denn die Notfallalarmierung muss definitiv die gewünschten Personen erreichen.\nWir freuen uns, Ihnen hier kurz die Unterschiede der beiden Notfall App Versionen darzustellen und zu erläutern was unsere internen Hausnotrufsysteme und Notfall Alarmierung auf dem Markt auszeichnet.\nBei der Notruf App MultiBel Professional können Sie im Vorfeld beliebig viele Szenarien erstellen. Sie entscheiden wer, was zu welchem Zeitpunkt zu hören bekommt. Das bedeutet, dass der Aktivator eines Notfall Alarms nur den Startknopf drücken muss, möglicherweise ergänzt durch eine zusätzliche Nachricht in der Notfallalarmierung. Bei MultiBel Standard kann man keine Szenarien hinterlegen, stattdessen kann der Aktivator, der einen Notfall Alarm auslöst, den Grund des Notfalls in der App einsprechen. Es ist jedoch möglich zu entscheiden, ob alle Hilfskräfte oder nur die anwesenden vor Ort alarmiert werden sollen.\nEin weiterer Unterschied zwischen unseren beiden Notfallalarmierungs-App-Paketen besteht darin, dass Sie bei MultiBel Professional einen viel größeren Notfall Alarm auslösen können. Dies kann über die Notruf App, online über einen Computer, über eine Festnetz- oder Mobilfunkverbindung, über eine feste oder mobile Notruftaste, über eine angeschlossene Brandmeldezentrale oder über verschiedene angeschlossene Anwendungen und Sensoren erfolgen. Die Möglichkeiten des Notrufsystems sind nahezu unbegrenzt.\nMultiBel Standard ist eine KOSTENLOSE Notfall App, während MultiBel Professional eine maßgeschneiderte Lösung der Notfallalarmierung ist, die sogar die komplexesten Anforderungsprogramme erfüllen kann.\nUnsere Standard Notruf App bzw. Notrufsysteme kostenlos Testen?\nAblauf der Notfall Alarmierung\nStarten Sie die Notfall Alarmierung zum Beispiel über die Notfall App, eine Web-Anwendung, einen Telefonalarm, eine E-Mail, einen mobilen Notrufknopf oder festen Notrufbutton, einer Brandmeldezentralenverknüpfung oder weiteren Schnittstellen unseres Notrufsystems z.B. zu Ihren Gefahrenmanagementsystemen oder Ihrer Gebäudeleittechnik.\nDie Notfall Alarmierung erreicht die Personen schnell und unterbricht den Stummmodus, zum Beispiel über Push Notifikation auf der MultiBel Notfall App, auf bis zu 10 hinterlegten Telefonnummern pro Person, E-Mail, SMS oder Pager, bis die Notfallalarmierung bestätigt oder abgewiesen wird. Dabei kann der Notfall Alarm pro Empfänger individuell gestaltet werden und direkte Eskalationspfade eingebaut werden. Diese Pfade ermöglichen je nach Ausgang der Empfänger-Reaktionen auf weitere Funktionsgruppen der Notrufsysteme zurückzugreifen, um die Mindestanzahl an Notfallhelfern zu alarmieren.\nSie können die Rückmeldungen der Notfallalarmierung in Echtzeit sowohl über die Notfall App als auch Online verfolgen. Habe ich z.B. genügend Bestätigungen in meiner Notfall Alarmierung erhalten? Wie sind die Eintreffzeiten der alarmierten Personen?\nSo sind Sie in der Lage, über das Notrufsystem die Alarmierung zu verfolgen, protokollieren und dem entsprechend zu reagieren. Gerne denken wir Zusammen mit Ihrem Projektteam über Ihr individuelles Notrufsystem nach und teilen unser Wissen mit Ihnen.


Eines Abends war ich völlig müde vom Gartenarbeiten und dem unruhigen/wenig erholsamen Schlaf vom Vortag. Ich machte spontan einen WILD-Versuch. Zeitgleich habe ich bis ca 123 gezählt und bei jeder Zahl "Ich werde Klarträumen" suggeriert.\nDer Körper schlief dann ein, das Bewusstsein blieb wach bzw wurde nach einem Sekundenbruchteil wieder bewusst. Ich befand mich dann in der Schwärze der Tiefschlafphase. Bilder wollten sich nur mühsam einstellen.\nIrgendwann stand ich dann auf, war mir aber nicht sicher, ob ich doch träumte. Machte RCs. Fielen negativ aus.\nPlötzlich erlange ich eine irre erhöhte (wohl durch Einbildung) Aufmerksamkeit, so als würde ich gerade im Traum klar werden. Aber alles in der Wirklichkeit.\nDer Teppichboden, der arg in Falten liegt und eine "Schach-Damefigur" an der Wand, also ein Schatten, der so für mich aussieht.\nSollte ich mir da Sorgen machen, dass ich Traum und Wirklichkeit nicht mehr unterscheiden kann? Oder kann sowas manchmal vorkommen? War bei mir auch erst einmal so. Sonst klarerweise umgekehrt.\nRE: kleiner Realitätsverlust nach WILD-Versuch\nIch hatte mal nach dem Aufwachen in meinen Schrank geblickt, der an einer anderen Stelle als gewöhnlich stand und auch voller Müll war. AUf dem kleinen Müllberg stand ein Kobold und ein Wecker, der sieben Uhr anzeigte. Irgendwas hab ich gesagt, ich glaub sowas wie "Zeit aufzustehen". Es war aber mehr gebrabbel.\nSpäter habe ich mir von einigen Leute, die ebenfalls im Zimmer waren, bestätigen lassen, dass ich aufgestanden bin und irgendwas gesagt habe. War vermutlich einfach so ein Zwischenzustand und/oder extreme hypnopompe Halluzinationen.\nSorgen deswegen würde ich mir keine machen. Und wer weiß, vllt hast du ja geträumt und der RC war einfach nur falsch?\nGlücklicherweise bin ich nicht der einzige.\nEinmal war ich nachts etwas länger wach, meine Freundin schlief schon. Als ich mich neben mich legte setzte sie sich plötzlich auf, schaute mich mit geschlossenen Augen an und brabbelte irgendetwas vor sich hin. Ich wusste nicht was ich tun soll und schaute sie nur an.. Nach einigen Sekunden öffnete Sie die Augen und fragte mich nur ganz verschlafen "Was ist los?".\nIch denke das was du erlebt hast passiert, wenn du während der Aufwachphase noch am Klarträumen bist.\n(28.11.2014, 11:00)Simb55 schrieb: Als ich mich neben mich legte setzte sie sich plötzlich auf,\nwie ich das gelesen habe musste ich mich weglachen. Herrlich, was so ein Flüchtigkeitsfehler von Geschreibsel für schöne Bilder im Kopf erzeugen kann\n(28.11.2014, 11:00)Simb55 schrieb: Ich denke das was du erlebt hast passiert, wenn du während der Aufwachphase noch am Klarträumen bist.\nFix nicht. Soweit kenne ich mich und meine KTs nun mittlerweile. Falsches Erwachen war es definitiv keines, sondern nur eine Einbildung.\nmein erster versuch Cazumo 5 1.903 17.06.2010, 15:10\nMein erster Wild-Versuch vor ein paar Minuten hidis 5 2.129 17.05.2007, 20:34\nKeine Traumerinnerung nach WILD-Versuch Cronos988 10 2.881 05.05.2007, 11:48\nschlaflähmung -> zeichen für erfolgreichen wild-versuch? s3nseless 11 3.602 01.08.2005, 00:17\nLetzter Beitrag: Gortosch\nGelungener WILD-Versuch o.OOBE Silvercloud 4 1.550 09.03.2005, 14:56


Kärnten: Frauen bewegen Landwirtschaft – Landwirtschaft bewegt Frauen | baeuerinnen.at - Partnerschaftliche Lebens- und Betriebsführung\nEin Tagungsband zeigt Beiträge der 3. Internationalen deutschsprachigen Tagung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landwirtschaft. (2. Teil)\nfrauen Ein Austausch mit Berufskolleginnen wie auch persönliche Weiterbildung ist Frauen wichtig. © Rader\nDer landwirtschaftliche Familienbetrieb symbolisiert nach wie vor das Erfolgsmodell, das unsere Landwirtschaft prägt. Herz, Seele und Motor dieser Betriebe sind großteils die Frauen. „Sicher ist, dass kein Hof ohne Frau, Bäuerin, Landwirtin oder Unternehmerin richtig gut läuft und dass es die ‚typische Frau in der Landwirtschaft‘ nicht gibt“, sagt Brigitte Scherb vom deutschen LandFrauenverband. Eine Studie des niedersächsischen Landwirtschaftsministeriums und der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen belegt: Frauen sind ein Gewinn für die landwirtschaftlichen Betriebe.\nEin Drittel des Einkommens wird in Niedersachsen von den Bäuerinnen erwirtschaftet. Familien- und Hausarbeit fanden hierbei noch keine Berücksichtigung. Bäuerinnen sind gut gebildet und bringen unternehmerisches Denken wie auch spezifische kommunikative und soziale Kompetenzen mit. Gerade im Dialog mit der Gesellschaft und dem Kontakt zum Kunden bzw. zu Gästen und beim Aufbau von Netzwerken sind sie besonders talentiert und motiviert.\nDie Bäuerinnen wollen heute ihr Können gezielt einsetzen und einen eigenen Beitrag zur Entwicklung des Betriebes leisten. Sie wollen weiters gleichwertige Partnerin und kompetente Ansprechpartnerin nach außen sein und akzeptiert werden. Möglichkeiten für einen Austausch mit Berufskolleginnen wie auch persönliche Weiterbildung und in Gremien vertreten zu sein, ist den Frauen von heute wichtig. Angemessen entlohnt und abgesichert am Hof zu sein, ist ebenso wesentlich wie das Meistern der gemeinsamen Familienarbeit mit dem Partner.\nGerade diese Ergebnisse aus Deutschland sind den Ergebnissen der Bäuerinnenstudie 2016 aus Österreich sehr ähnlich. Die Präsidentin des LandFrauenverbandes verwies in ihren Ausführungen noch auf einen wesentlichen Punkt: „Bäuerinnen finden auf den Höfen ideale Voraussetzungen vor, ihren Beruf mit Familie zu vereinbaren. Hierzu ist ein partnerschaftliches Miteinander notwendig. Wir Frauen sind es, die die Söhne erziehen und wir müssen sie für dieses partnerschaftliche Miteinander fit machen!“\nDie Südtiroler Bäuerinnenorganisation sieht es als ihre Aufgabe an, jungen Frauen den Einstieg in die „Welt der Bäuerin“ zu erleichtern. Junge Frauen brauchen neben Fachwissen auch Freude und Leidenschaft für diesen Beruf. In 200 Stunden lernen die jungen Frauen an zwei Tagen pro Woche relevante Fachinformationen für ihren land- und hauswirtschaftlichen Betrieb.\nDie österreichische Bundesbäuerin Andrea Schwarzmann hat bei der Tagung das Vorzeigeprojekt „ZAMM unterwegs“ von ARGE Bäuerinnen und LFI vorgestellt. Der Lehrgang „Professionelle Vertretungsarbeit im ländlichen Raum“ wie auch die Funktionärinnen-Werkstätten ermöglicht Frauen, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und weiterzubilden.\nfrauen_2 Ebenbürtigkeit und Wertschätzung sind für eine funktionierende Partnerschaft entscheidend. © Neumüller\nVier Grundregeln für ein Miteinander\nFrauen in der Landwirtschaft können viel bewegen, sind hoch motiviert und begeisterungsfähig, wenn die Grundlagen für ein gutes Miteinander in der Partnerschaft und zwischen den Generationen gegeben und geklärt sind.\n1. Die Partnerschaft steht auf einem guten Fundament aus Achtung, Ebenbürtigkeit und Wertschätzung. Das heißt, die Partnerschaft darf im Betrieb nicht verwässert werden, sondern es gilt, sich immer wieder bewusst Zeit zu schaffen für Privates. Beide Partner müssen sich für eine lebendige Partnerschaft engagieren.\n2. Es braucht eine gute Kommunikationsfähigkeit zwischen den Partnern und auch innerhalb der Familie und den Generationen. Immer weniger ist vorgegeben, alles muss verhandelt werden: die Mithilfe, die eigene Rolle am Betrieb usw. Die Beteiligten müssen gut zwischen den zwei Systemen „Familie“ und „Betrieb“ hin- und herschalten können. In beiden Systemen gelten unterschiedliche Spielregeln und dieselben Personen haben verschiedene Rollen inne – das muss gut kommuniziert werden.\n3. Familiensysteme brauchen Grenzen – zum Betrieb, zwischen den Generationen, d. h. zwischen Eltern und Kindern und auch zur Großelterngeneration (Herkunftsfamilie). Es muss Bezogenheit und Autonomie gelebt werden können, d. h. die Partner und auch die Familie halten Selbstdifferenzierung und Abgrenzung aus, ohne dass das die Partnerschaft oder das Familiengefühl gefährdet.\n4. Frauen, die auf einen Hof heiraten, brauchen einen Partner, der ihnen mehr Gewicht gibt als seinen Eltern und Geschwistern. Es muss ein Loyalitätstransfer von der Ursprungsfamilie auf die neue Kernfamilie stattfinden.\n02.02.2018\t| Autor: Mag. Friederike Parz\nLebensqualität Bauernhof: Wie Hofübergabe gut gelingt\nSommerausgabe von „Land & Raum“\nBäuerinnen setzen auf Bildung


Staying Alive · Film 1983 · Trailer · Kritik\nStaying Alive: John Travolta wird Star einer Broadway-Revue.\nStaying Alive Kritik\nFortsetzung von „Nur Samstag Nacht“, mit dem John Travolta sechs Jahre zuvor zum Star geworden war. Unter der Regie von „Rocky“ Sylvester Stallone wurde Travolta als Manero zum muskelbepackten ehrgeizigen Kraftpaket. Weitere Parallelen zur Boxer-Saga ergeben sich durch die Story um Manero als zähen Aufsteiger. Die Bee Gees steuerten den Titelsong bei, die restliche Musik stammt von Stallones Bruder Frank (in der Nebenrolle des Carl). Travoltas Partnerin Cynthia Rhodes (Jackie) tanzte in „Flashdance“ und „Dirty Dancing“.


eBooks weiblicher Androide - Bücher suchen\neBooks „weiblicher Androide“\nEs wurden 4 eBooks für den Suchbegriff „weiblicher Androide“ gefunden.\nB. Terlau Alison\nScience Fiction/Dark Fantasy/Horror um einen Gynoiden, enem weiblichen Androiden, der sich seines grausamen Peinigers erwehrt. Alison ist nichts für zarte Gemüter. Nicht zuletzt hat diese Story aber auch einen ganz realen, wenn auch verschlüsselten, Hintergrund. Natürlich nehme ich "Alison" zum Anlaß, diese Geschichte fortzusetzen. Stand: 28.07.2017 [mehr][weniger]\nStichwörter: weiblicher Androide, Sex, Mord


GROSCH Brauhotel & Gasthof, Gay Hotel in Rödental - Buche jetzt!\nStartseite / Gay Privatunterkünfte / Deutschland / Rödental / GROSCH Brauhotel & Gasthof\nOeslauer Straße 115, Rödental, Deutschland Auf der Karte ansehen\nNur 300 Meter vom Bahnhof Rödental entfernt, empfängt Sie dieses 3-Sterne-Hotel mit einer traditionellen Brauerei, fränkischer Küche und einer 24-Stunden-Rezeption. Das Schloss Veste Coburg ist eine 15-minütige Autofahrt entfernt. Das GORSCH Brauhotel & Gasthof verfügt über elegante Zimmer mit einem Flachbild-TV, einer Minibar und Holzdekor. Ein Interne...\nKinder sind willkommen. Bis zu zwei Kinder unter 6 Jahren zahlen keinen Aufpreis in einem der vorhandenen Betten. Bis zu zwei Kinder zwischen 6 und 13 Jahren zahlen EUR 11,50 pro Nacht in einem der vorhandenen Betten. Bis zu zwei Kinder zwischen 13 und 18 Jahren zahlen EUR 28,75 pro Nacht in einem der vorhandenen Betten. Ein Kind unter 6 Jahren zahlt keinen Aufpreis für ein Zustellbett. Ein Kind unter 6 Jahren zahlt keinen Aufpreis für ein Babybett. Die Zimmer bieten Platz für maximal 1 Zustellbett. Die Zimmer bieten Platz für maximal 4 Gäste. Die Zimmer bieten Platz für maximal 1 Babybett.\nStandortdetails und Gay-Stadtplan für Rödental\nDie Unterkunft befindet sich hier: Oeslauer Straße 115, Rödental, Deutschland\nKompletter Gay-Reiseführer für RÖDENTAL »\nGay Karte Rödental\nAlte Mühle Hotel & Restaurant ***\nInteressiert an weiteren Unterkünften in der Umgebung Rödentals?\nEinberg Unterwohlsbach Rothenhof Waldsachsen Oberwohlsbach Thierach\nNur 300 Meter vom Bahnhof Rödental entfernt, empfängt Sie dieses 3-Sterne-Hotel mit einer traditionellen Brauerei, fränkischer Küche und einer 24-Stunden-Rezeption. ...\nHotelzimmer - Rödental