Pilotprojekt in Windisch: Die Arbeitswelt der Zukunft kommt - Brugg - Aargau - az Aargauer Zeitung\nPilotprojekt in Windisch: Die Arbeitswelt der Zukunft kommt\nZuletzt aktualisiert am 31.10.2016 um 10:48 Uhr\nDie Visualisierung zeigt, wie sich der Workspace präsentieren kann: Im gleichen Büro arbeiten Menschen aus verschiedenen Firmen und Branchen. Die Infrastruktur wird – unabhängig vom jeweiligen Arbeitgeber – zur Verfügung gestellt.\nAuf dem ehemaligen Spinnereigelände in Windisch lancieren die Hiag Immobilien ein Pilotprojekt: Zusammen mit der VillageOffice-Genossenschaft wird ein Raum realisiert, wo Arbeitsplätze aus dem klassischen Bürobetrieb ausgelagert werden.\nMenschen mit unterschiedlichen Hintergründen und aus verschiedenen Firmen und Branchen arbeiten gemeinsam im gleichen, ganz in der Nähe zum Wohnort gelegenen Büro. «Coworking» nennt sich die neue Arbeitsform, abgeleitet aus dem Englischen «zusammen arbeiten». Die Vorteile: Es findet ein Austausch statt, die Beteiligten können voneinander profitieren, das ständige Pendeln entfällt – kurz: Die Lebensqualität steigt.\nIn einem Workspace werden unabhängig vom jeweiligen Arbeitgeber die Arbeitsplätze und Infrastruktur zur Verfügung gestellt – vom Netzwerk über den Drucker bis zum Telefon. Ein solcher Workspace wird jetzt realisiert auf dem ehemaligen Spinnereigelände in Unterwindisch.\nAls Partner treten die VillageOffice-Genossenschaft sowie die Hiag Immobilien auf. Konkret: Im Kunzareal, dem sogenannten «Kunzwerk», entsteht ein Raum, wo Arbeitsplätze – zunächst 15 an der Zahl – aus dem klassischen Bürobetrieb ausgelagert werden.\nDie CO2-Emissionen sinken\nDas 100 Quadratmeter grosse Büro werde hochwertig ausgebaut, sodass sich alle – unter ihnen Selbstständige oder Startup-Unternehmer – wohlfühlen, halten die Partner fest. Bereits im Dezember sollen die Räumlichkeiten fertiggestellt sein. Wann genau der Workspace eröffnet wird, ist laut den Beteiligten noch Gegenstand der Planung. Das Interesse jedenfalls sei vorhanden.\nFür Alex Römer, Arealentwickler bei den Hiag Immobilien, bietet der Standort Unterwindisch ideale Voraussetzungen, denn es bestehe bereits ein aktives Quartier mit Ateliers, Büros und Wohnungen. «Aus dem Raum Brugg-Windisch gibt es viele Pendler, die täglich nach Zürich oder Basel reisen und so die Verkehrsinfrastruktur belasten», stellt er fest. Mit dem Workspace könne nun ein Beitrag geleistet werden, diese Pendlerströme – und damit die CO2-Emissionen – zu reduzieren. Darüber hinaus befinde sich durch die idyllische Lage und die Nähe zu Reuss, Aare und Limmat ein einmaliges Naherholungsgebiet sozusagen vor der Türe.\nVillageOffice, ist sich Römer sicher, steigert die Attraktivität des Kunzwerks weiter, die aktiven Nutzer bringen einen Mehrwert für alle. «Für die Hiag Immobilien bedeutet es auch die Unterstützung eines innovativen Projekts sowie die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln mit der Arbeitswelt der Zukunft.»\nDas Angebot richtet sich sowohl an Privatpersonen, die unkompliziert einen Arbeitsplatz mieten wollen, als auch an Geschäftskunden, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten wollen, die Homeoffice-Tage in einem professionellen Umfeld und kreativer Atmosphäre zu verbringen, fährt Römer fort. Die Mindestmietdauer liegt bei einem halben Tag, viele Nutzer werden den Platz einen bis zwei Tage pro Woche buchen und es gibt auch solche, die permanent im Coworking-Umfeld arbeiten, weiss VillageOffice aus Erfahrung.\nIn einer Viertelstunde erreichbar\nMittel- bis längerfristig will die Genossenschaft in der Schweiz ein engmaschiges Netz an Workspaces realisieren, die innerhalb von 15 Minuten mit dem öffentlichen Verkehr oder mit dem Velo vom Wohnort her erreichbar sind – dies übrigens bewusst nicht nur in den grossen Städten. «Entscheidend wird sein, dass sich VillageOffice zu einem nationalen Phänomen entwickelt – wie zum Beispiel Mobility», führt die Genossenschaft aus.\nVillageOffice und Hiag Immobilien sind diesen Oktober eine Partnerschaft eingegangen, die zeitlich nicht beschränkt ist. In Windisch sollen Erkenntnisse gewonnen werden, die auch auf andere Standorte übertragen werden können. Bewusst angesprochen werden ebenfalls grössere Unternehmen. Diese sollen, so lautet das Ziel, künftig VillageOffice-Genossenschafter werden und ihren Mitarbeitern ermöglichen, in der Nähe des Wohnorts einen Teil der Arbeit zu erledigen. «Jeder Coworking-Space hängt von einer aktiven Community ab – an dieser arbeiten wir ab sofort», fassen die Partner zusammen.


Zweites Windows sauber entfernen - PC-WELT\n31.07.2010 | 09:11 Uhr | Christian Löbering\nHaben Sie noch eine ablaufende Probierversion von Windows 7 parallel auf dem PC? Oder brauchen Sie XP neben Vista nicht mehr? PC-WELT zeigt, wie Sie ein Zweit-Windows sauber entsorgen.\nVergrößern Ohne Komplikationen das Zweit-System entfernen\nMehrere Windows-Versionen auf dem PC parallel zu installieren, ist einfach. Später eine davon zu entfernen, leider nicht. PC-WELT erklärt Ihnen daher für alle Kombinationen aus Windows XP, Vista und 7, wie Sie eine unerwünschte Zweit-Installation loswerden. Das dürfte vor allem diejenigen interessieren, die noch den „Release Candidate“ (RC) von Windows 7 parallel zum normalen Windows nutzen. Diese Probierversion fährt seit 1. März alle zwei Stunden den PC herunter und läuft zum 1. Juni 2010 ab. Wichtig: Im Artikel wird das Betriebssystem, das Sie behalten wollen, als „erstes“ Windows bezeichnet. Sie entfernen das „zweite“ Windows.\n1. Entfernen des zweiten Windows vorbereiten\nStarten Sie das Windows, das Sie behalten möchten, und melden Sie sich am Administrator-Konto an. Halten Sie nun die Taste [Win], und drücken Sie [R]. Tippen Sie dann „%windir%“ (ohne Anführungszeichen) in das „Ausführen“-Fenster ein. Daraufhin öffnet sich der Windows-Ordner auf dem Systemlaufwerk, meist „C:“. Drücken Sie nun auf [Win] und [E], um den „Arbeitsplatz“ anzuzeigen. Öffnen Sie nacheinander jedes Laufwerk außer dem Systemlaufwerk. Wenn Sie noch einmal einen Windows-Ordner sehen, dann ist das das Installationslaufwerk des zweiten Windows. Wichtig: Der Laufwerksbuchstabe des Ordners, den Sie oben zuerst ermittelt haben, muss sich davon unterscheiden! Andernfalls würden Sie Ihr laufendes Windows-System zerstören.\nKomplette Sicherung von Windows anlegen:\nBevor Sie ein installiertes Windows von Ihrem Rechner entfernen, sollten Sie ein komplettes Backup davon anlegen. Falls Sie dann nach dem Löschen merken, dass wichtige persönliche Dateien fehlen, können Sie das Betriebssystem wiederherstellen. Installieren Sie für die Sicherung das englischsprachige Programm Drive Image XML 2.13 , und starten Sie es. Klicken Sie im Programm-Hauptfenster in der linken Spalte auf „Backup“. Im folgenden Fenster markieren Sie mit der Maus bei gedrückter [Strg]-Taste alle Partitionen, die Sie in die Sicherung aufnehmen wollen. Besonders wichtig ist hier die Partition Ihres Zweit-Windows, denn das wird ja im Folgenden gelöscht. Klicken Sie dann auf „Next“, um den Sicherungs-Assistenten zu starten. Nach einem weiteren Klick auf „Next“ wählen Sie ein Zielverzeichnis für Ihre Sicherung aus. Wichtig: Das Ziel darf keinesfalls ein Ordner auf dem Laufwerk des Zweit-Windows sein! Noch ein Klick auf „Next“, und die Sicherung beginnt.\nDie Systemordner des zweiten Windows löschen:\nWenn Sie auf Ihrem Windows-7/XP- oder Vista/XP-Computer die XP-Installation behalten möchten, überspringen Sie diesen Abschnitt und machen mit dem passenden Tipp weiter. Andernfalls starten Sie PC-WELT-FixMyRights . Klicken Sie dann bei gedrückter [Shift]-Taste mit der rechten Maustaste auf den Ordner „Windows“. Im neuen Menü klicken Sie auf „Besitz übernehmen“. Anschließend markieren Sie den Ordner und drücken [Entf], um ihn zu löschen. Stimmen Sie den Löschwarnungen zu. Dateien, die nicht gelöscht werden können, überspringen Sie einfach. Machen Sie es mit dem Ordner „Programme“ genauso.\nSeite 1: Zweites Windows sauber entfernen\nSeite 2: So gehen Sie vor, wenn Sie Windows 7 und XP auf dem PC haben.\nSeite 3: So gehen Sie vor, wenn Sie Windows 7 und Vista auf dem PC haben.\nSeite 4: So gehen Sie vor, bei anderen Windows-Kombinationen.


Ace Attorney Online • View topic - Regeln für das Kreativ-Forum\nRegeln für das Kreativ-Forum\nby ThePaSch » Sun Aug 29, 2010 4:01 pm\nStehlen verboten. Ich wiederhol's nochmal: Stehlen verboten. Es ist striktestens verboten, Werke von Mitgliedern in diesem Forum zu stehlen und sie woanders zu benutzen, oder unter eigenem Namen zu veröffentlichen.\nIhr könnt Anfragen für Sprites oder Signaturen posten, aber erwartet nicht, dass die Threadautoren sie auch annehmen. Eine Anfrage ist immer etwas, worauf zwei Parteien sich einigen. Solltet ihr zu sehr betteln, werden wir eure Bettelbeiträge auch löschen.\nKonstruktive Kritik ist natürlich erlaubt. Flamen und Trollen nicht.\nWenn ihr eure Werke hier vorstellen wollt, gebt bitte euren Namen im Threadtitel an, damit jeder weiß, dass es von euch kommt. Das hilft, diese Sektion organisiert zu halten.\nDie Forenregeln gelten hier natürlich auch.


13 Sicherheitslücken in MacOS X - Apple stellt Patch bereit\nArtikel veröffentlicht am 30. November 2005, 10:47 Uhr , Ingo Pakalski\nDas vierte neu entdeckte Sicherheitsleck in Safari erlaubt es einem Angreifer, Dateien beim Download an anderer Stelle abzulegen, als es in den Browser-Einstellungen bestimmt ist. Dazu muss dem Opfer nur eine Datei mit extralangem Namen untergeschoben werden. Allerdings soll ein Angreifer den Speicherort nicht direkt selbst bestimmen können. Darüber hinaus gibt Apple an, dass der Umgang mit Kreditkartendaten in Safari verbessert wurde.\nEin fünftes Sicherheitsleck betrifft Safari nur indirekt, weil der Fehler in der Komponente CoreFoundation steckt, die außer von Safari auch von anderen Applikationen genutzt wird. Über eine manipulierte URL lässt sich CoreFoundation zum Absturz bringen, was auch zur Ausführung beliebigen Programmcodes ausgenutzt werden kann. Dieser Fehler tritt in MacOS X erst ab der Version 10.4 auf.


Gewerkschaft und Arbeitgeber des - PDF\nGewerkschaft und Arbeitgeber des\nDownload "Gewerkschaft und Arbeitgeber des"\n1 März 2002 Nr. 10 K DAA D Inform a tio n en d er B ay DA eris l-ko chen Regiona Mi tarb ei te rs ei te Aus für die Gesamtversorgung Vielfach geringere Rentenansprüche durch "Vorsorgeplan 2001" Gewerkschaft und Arbeitgeber des Öffentlichen Dienstes haben die Abschaffung der beamtenähnlichen Gesamtversorgung beschlossen. Die bayerischen Bistümer haben kein eigenes Zusatzversorgungssystem, sondern versichern ihre MitarbeiterInnen bei der "Bayerischen Versorgungskammer", einer Versorgungskasse des Öffentlichen Dienstes. Kirchliche MitarbeiterInnen sind daher in vollem Umfang betroffen. Der neue "Vorsorgeplan 2001" sieht vor, dass eine kostengünstigere Betriebsrente die Zusatzversorgung ersetzt. Notbremse gezogen Ein ausschlaggebender Grund für die Neuregelung war die finanzielle Situation der "Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder" (VBL). Seit Jahren war absehbar, dass diese größte staatliche Versorgungskasse auf eine finanzielle Katastrophe zusteuerte. Immer weniger Beschäftigte, eine steigende Zahl von Ruheständlern und vor allem das Fehlen von ausreichenden Rücklagen hätte die Beiträge in den nächsten Jahren in unbezahlbare Höhen getrieben. Mit der Abschaffung der Gesamtversorgung wurde nun die finanzielle Notbremse gezogen. Da alle Zusatzversorgungskassen gleiches Leistungsrecht anwenden, treffen die Verschlechterungen auch die bei der Bayerischen Versorgungskammer Versicherten. Bestandsschutz für Ältere Ab sofort gilt: RentnerInnen erhalten ihre Versorgungsrente weiterhin in gleicher Höhe, Fortsetzung auf Seite 2 Erfolg für "55 plus" Altersteilzeit: Erste Ergebnisse und Zahlen Bisher haben circa 290 MitarbeiterInnen in den bayerischen Diözesen die Vorteile der Altersteilzeitregelung für sich entdeckt und entsprechende Verträge abgeschlossen. Dies teilten die Diözesen auf Anfrage der Mitarbeiterseite in der Bayerischen Regional-KODA mit. Überwiegend wurden die Anträge der Beschäftigten genehmigt und in Altersteilzeitverträge umgesetzt. Bei MitarbeiterInnen, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, sind keine Ablehnungen bekannt geworden. Die meisten MitarbeiterInnen entschieden sich für das sogenannte Blockmodell, um nach der Ansparphase über die Freizeitphase in den verdienten Ruhestand zu gleiten. Beim Blick auf die Berufsgruppen zeigt sich, dass Beschäftigte aus allen Bereichen von der Möglichkeit der Altersteilzeitarbeit Gebrauch machen. Es besteht weiterhin rege Nachfrage. Wer bisher noch nicht von dieser Regelung profitieren konnte weil er/sie entweder noch nicht 55 Jahre alt ist, oder sich noch nicht ausführlich mit dieser Perspektive beschäftigt hat kann noch bis 2009 neue Verträge abschließen. Ausführliche Informationen sind im KODA Kompass Nr. 7 sowie kodakompass online unter zu finden. Auch Musterschreiben für den Antrag und die notwendigen Anforderungen für Berechnungen bei der gesetzlichen Rentenversicherung und bei der Zusatzversorgungskasse können hier abgerufen werden. Johannes Hoppe Netto vor der Rente alte, beamtenähnliche Versorgung Betriebsrente + Gesamtversorgung, bis zu 91,75 % des letzten Netto neue Betriebsrente gesetzliche Rente Statt vom Einkommen am Ende des Arbeitslebens hängt die Versorgung jetzt von den Einzahlungen und den erwirtschafteten Überschüssen ab. Themen VolksschullehrerInnen Die neue Regelung im Detail Ballungsraumzulage Übergangsregelung günstiger H-Umstellung Cent-genaue Umrechnung Mehr Sitzungen KODA-Arbeit wird komplexer Stichwort Individualarbeitsrecht Auf den Punkt gebracht Verschieben von Freizeitausgleich Sonderteil GemeindereferentInnen Das neue Berufsprofil Arbeitsrechtliche Beschlüsse Meinungen und Perspektiven Interview mit Bischof Mixa\n2 2 2 Kompass März 2002 Nr. 10 Fortsetzung von Seite 1 allerdings wird sie jährlich nurmehr um 1 % angehoben. Wer am das 55. Lebensjahr vollendet hat, soll bei Rentenantritt eine in der Höhe mit der alten Zusatzversorgung vergleichbare Betriebsrente erhalten. Die Betroffenen werden von der Versorgungskammer informiert. Auch die Versorgungsansprüche aller übrigen Beschäftigten werden in Betriebsrentenansprüche umgerechnet. In guten wie in schlechten Tagen... Liebe Kollegin, lieber Kollege, bei Einführung des kirchlichen Arbeitsvertragsrechts legten die Bischöfe fest, dass der KODA-Bereich mit dem Öffentlichen Dienstes vergleichbar bleiben muss. In einigen Bereichen des ABD wurde sogar eine Tarifautomatik verankert: was im Öffentlichen Dienst gilt, wird für uns automatisch übernommen. Eine Regelung, mit der wir in vieler Hinsicht gut gefahren sind, nicht zuletzt durch die automatische Übernahme der jährlichen Vergütungserhöhungen. Doch die Anbindung hat zwei Seiten. Gerade in den letzten Jahren hat die Sparpolitik des Öffentlichen Dienstes immer neue Opfer von den Beschäftigten gefordert. Bei der Beihilfe gelang es noch, die Einschnitte durch kirchliche Regelungen halbwegs abzufangen. Bei der Neuregelung der "Ballungsraumzulage" konnte die KODA zumindest einen günstigeren Übergang gestalten. Bei der Reform der Altersvorsorge werden die Verschlechterungen jedoch voll auf uns kirchliche MitarbeiterInnen durchschlagen. Hier wird deutlich, dass die Bindung an den Öffentlichen Dienst in "guten wie in schlechten Tagen" gilt. Es steht zu hoffen, dass sich im Öffentlichen Dienst bald die Erkenntnis durchsetzt, dass es motivierte und leistungsfähige MitarbeiterInnen nicht zum Null-Tarif gibt und dannwieder "bessere Tage" anbrechen. Es grüßt Sie Ihr KODA-Kompass Team Manfred Weidenthaler Redaktionsleiter Diese Betriebsrentenansprüche werden aber in vielen Fällen niedriger sein als die alten Versorgungsansprüche. Ausnahme: Für Beschäftigte, die nicht bei einer Zusatzversorgungskasse versichert sind, sondern eine Altersvorsorge bei der "Selbsthilfe" in Köln haben, ändert sich nichts (nach ABD Teil C, 3 b.). Es handelt sich dabei um Beschäftigte in einigen kleineren selbstständigen Einrichtungen, die in der Vergangenheit nicht bei der Zusatzversorgungskasse Mitglied werden konnten. 4 % fließen in die neue Betriebsrente Für die Zukunft gilt: Ein Beitrag in Höhe von 4 % des Bruttoeinkommens wird vom Dienstgeber in die neue Betriebsrente eingezahlt. (Zusätzlich zahlt der Dienstgeber derzeit weitere 1,15 % zur Deckung der Altansprüche.) Die 4 % werden von der Bayerischen Versorgungskammer angelegt und verzinst. Ein Mindestzins von 3,25 % ist garantiert. Wieviel Rente der/die Beschäftigte tatsächlich erhält, hängt wesentlich davon ab, wie gut die Versorgungskammer Bayern mit dem eingezahlten Geld wirtschaftet. Sollte es gelingen, langfristig einen Überschuss von mindestens 6 % pro Jahr zu erzielen, könnten die Zusatzrenten nach Meinung von Fachleuten auch in Zukunft die Höhe der alten Versorgungsrenten erreichen. Doch auch in diesem Fall gibt es unter dem Strich weniger, da die Senkung der gesetzlichen Rente künftig bei kirchlich Beschäftigten voll zum Tragen kommen wird. Soziale Komponenten bleiben erhalten Wie schon bislang wird das Risiko von Erwerbsminderung und Erwerbsunfähigkeit mit berücksichtigt. Da die Erwerbsminderungsrente aber nicht reichen wird den Lebensstandard zu sichern, ist es weiterhin empfehlenswert, sich vor allem in jungen Jahren und im Hinblick auf die Familie zusätzlich privat abzusichern. Das gleiche gilt für die Hinterbliebenenrente, die es auch künftig geben wird. Bei langjährig Beschäftigten mit sehr geringem Einkommen wird die Rente weiterhin aufgestockt. Für Erziehungszeiten wird ein allerdings geringer Beitrag der Betriebsrente gutgeschrieben. Die Beiträge zu der neuen Betriebsrente werden im Bereich des ABD allein vom Arbeitgeber bezahlt, Arbeitnehmerbeiträge wird es für bei der Versorgungskammer Versicherte mindestens bis 2007 nicht geben. Weiterhin: Abwarten bei "Riester-Verträgen" Wie geht es mit der Rente weiter: Auch kirchliche MitarbeiterInnen müssen mit erheblichen Einbussen rechnen. Foto: kna-bild Was zu tun ist: Die Klärung der Details und die Umstellung der Versorgungsansprüche werden noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Doch auch in Zukunft werden die Altersbezüge kirchlich Beschäftigter deutlich über dem gesetzlichen Rentenanspruch liegen. Wer jedoch weiterhin eine Versorgung auf bisherigem Niveau erhalten möchte, wird sich privat absichern müssen. Hierzu gibt es zwei Möglichkeiten: MitarbeiterInnen können privat staatlich geförderte "Riester-Verträge" abschließen. Dies ist für das Jahr 2002, ohne dass staatliche Fördergelder verloren gehen, noch bis Dezember möglich. Alternativ können MitarbeiterInnen auf dem Weg der "Entgeltumwandlung" von ihrem Dienstgeber einen Teil ihres Einkommens in eine Pensionskasse einzahlen lassen. Diese "Entgeltumwandlung" ist aus rechtlichen Gründen jetzt noch nicht möglich. Zentral-KODA und Bayer. Regional-KODA beraten derzeit über eine Regelung, die Entgeltumwandlung zulässt. Welcher Weg der privaten Vorsorge für die Einzelnen günstiger ist, lässt sich erst feststellen, wenn das konkrete Angebot zur Entgeltumwandlung vorliegt. Es ist weiterhin ratsam abzuwarten und noch keine "Riester-Verträge" abzuschließen. Wir informieren, sobald entsprechende Regelungen getroffen sind. Manfred Weidenthaler\n3 Kompass März 2002 Nr Projekte Woran wir arbeiten Weitere Informationen erhalten Sie von Ihren KODA-DienstnehmervertreterInnen. PfarrsekretärInnen Der Wandel pastoraler Strukturen und die technischen Entwicklungen gehen auch an Pfarrbüros nicht spurlos vorüber. Die Regional-KODA hat daher eine mit Dienstgeber- und DienstnehmervertreterInnen besetzte Arbeitsgruppe eingerichtet, die überprüft, ob der in der Dienstordnung für PfarrsekretärInnen genannte Aufgabenkatalog noch den aktuellen Erfordernissen entspricht.. Manfred Weidenthaler Mehr Sitzungen Sitzungen sionalisierung der KODA. Dies zeigt sich in der Sitzungshäufigkeit auf Mitarbeiterseite reichten, einschließlich Treffen von Arbeitsgruppen, noch 21 Sitzungen waren bereits 70 erforderlich, davon 18 mehrtägige. Die Termine der Lehrerkommission sind nicht berücksichtigt. Die Redaktion DAS STICHWORT Individualarbeitsrecht Entsprechend der Unterscheidung der Begriffe individual von kollektiv, ist der Begriff Individualarbeitsrecht vom Begriff Kollektivarbeitsrecht abzugrenzen. Das Individualarbeitsrecht bezieht sich auf den Einzelarbeitsvertrag, der zwischen dem/der MitarbeiterIn und dem Dienstgeber geschlossen worden ist. Das Kollektivarbeitsrecht bezieht sich auf die kollektiven Organe, die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind. Dies sind für die innerbetriebliche kollektive Mitwirkung die MAV und für die überbetriebliche kollektive Mitwirkung die KODA, in Bayern die Bayer. Regional-KODA. Dem Individualarbeitsrecht sind demnach alle mit dem Einzelarbeitsverhältnis verbundenen Fragen zugeordnet. Jede/r MitarbeiterIn ist aufgrund eines einzelnen Arbeitsvertrages angestellt. Der individuelle Arbeitsvertrag ist die Rechtsgrundlage für die vertraglich vereinbarten Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. In diesem Arbeitsvertrag wird einzelarbeitsvertraglich auf Regelungen bezug genommen, die im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechtes entstanden sind, das heißt die von der Bayerischen Regional- KODA für ein Kollektiv das sind alle MitarbeiterInnen im Geltungsbereich des Wenig Spielraum: Inhalte von ABD- Arbeitsverträgen sind weitgehend festgelegt. Foto: kna-bild ABD beschlossen und vom zuständigen Diözesanbischof in Kraft gesetzt worden sind. Der Inhalt des Einzelarbeitsvertrages ist damit weitgehend durch kollektiv zu- Komplexer und vielfältiger werden die Aufgaben der Bayer. Regional-KODA. Die wachsende Zahl von spezifisch kirchlichen Regelungen, die Ablösung diözesaner Ordnungen, die Fortschreibung des ABD und auch die Informationsarbeit z. B. durch den KODA Kompass erfordern eine zunehmende Professtande gekommene Regelungen bestimmt. Diese mit kirchenrechtlicher Normwirkung erlassenen KODA-Regelungen erhalten im Innenverhältnis zwischen Dienstgeber und MitarbeiterIn einen "vertraglichen Charakter". An sie binden sich beide Vertragsparteien, um ein kirchliches Arbeitsverhältnis nach staatlichem Recht zu begründen. Der mit kirchenrechtlicher Normwirkung ausgestattete Vertragsinhalt ist jedoch einer vertraglichen Veränderung entzogen, steht damit für die Vertragsparteien nicht zur Disposition. Auch auf vertraglichem Wege können demnach KODA-Regelungen nicht abbedungen, verändert oder aufgehoben werden. Dienstgeber und DienstnehmerInnen sind im Geltungsbereich der Regional-KODA bei der vertraglichen Ausgestaltung des Einzelarbeitsvertrages auf die Anwendung des KODA-Rechtes verpflichtet. Bei Streitigkeiten aus dem individuellen Arbeitsvertrag steht dem/der MitarbeiterIn ein verfassungsrechtlich garantierter Rechtschutz zu. Das staatliche Arbeitsgericht hat dabei seiner Entscheidung das KODA-Recht zugrunde zu legen. Dr. Joachim Eder\n4 Die Versicherungskammer Bayern informiert Im Die Krankheitsfall kirchliche Höherversicherung immer wichtiger: im Die Krankheitsfall kirchliche wird Höherversicherung immer wichtiger Das Jahr 2001 hat den gesetzlichen Krankenkassen ein Rekorddefizit von 3,17 Mrd. Euro gebracht. Die Beitragssatzerhöhungen zum 1. Januar 2002 auf beispielsweise 14,9 % bei der AOK Bayern sprechen für sich. Angesichts dieses Milliardendefizits in der gesetzlichen Krankenversicherung ist eine Gesundheitsreform mit erheblich eingeschränkten Leistungen unausweichlich. Neben Leistungseinsparungen wird zusätzlich beraten, ob man den versicherungspflichtigen Personenkreis erweitern und die Pflichtversicherungsgrenze auf die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung anheben soll. Man verspricht sich durch die höheren Betragseinnahmen eine finanzielle Entlastung für das Umlageverfahren und einen gewissen Ausgleich in der Risikostruktur der Versicherten. Die Finanznöte der gesetzlichen Krankenkassen zeigen deutlich: Optimale gesundheitliche Versorgung lässt sich nur noch durch mehr Eigenverantwortung erreichen. Die Sozialpolitik steuert derzeit eindeutig auf eine Unterteilung in der Gesundheitsversorgung hin: Es wird eine gesetzliche Grundversorgung und eine in naher Zukunft selbstverständliche private Zusatzversorgung geben. Jeder dritte Mitarbeiter der katholischen Kirche hat das Problem schon erkannt: Die gesundheitliche Versorgung der gesetzlichen Krankenversicherung wird immer geringer, die finanzielle Belastung der gesetzlich Versicherten immer größer. Diese Mitarbeiter haben sich deshalb für eine private Höherversicherung entschieden. Die Höherversicherung im Tarif 820 K schließt gesetzliche Leistungslücken in folgenden Bereichen: stationäre Behandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktikerbehandlungen und Auslandsreiseversicherung. Mitarbeiter der katholischen Kirche und ihre Angehörigen erhalten diese Höherversicherung zu besonders günstigen Konditionen. Die Beiträge für die Höherversicherung im Tarif 820 K bleiben wie in der Vergangenheit auch 2002 stabil. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die Bayerische Beamtenkrankenkasse unter Telefon (0 89)\n5 KODA Kompass Sonderteil GemeindereferentInnen Das neue Berufsprofil Die arbeitsrechtlichen Beschlüsse Erste Stellungnahmen Interview mit Bischof Mixa Ein Beruf im Wandel Zeitgemäße Grundlage geschaffen Die Beerdigung am Dienstag Nachmittag übernehmen dann Sie. Bitte setzen Sie sich mit den Angehörigen in Verbindung. Ein typisches Gespräch, wie es in vielen bayerischen Pfarreien vorkommt. Gemeindereferenten und Gemeindereferentinnen leiten Begräbnisfeiern inzwischen ist das aus dem kirchlichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Manche von uns können sich noch gut erinnern: Da gab es früher mitunter ein Fräulein, das statt des Herrn Pfarrer den Bibelunterricht hielt oder das mit den Kindern Lieder einübte vor einem kirchlichen Fest. Das Fräulein ging dem Pfarrer zur Hand, wenn in der Pfarrei Zuarbeit nötig war. Der Weg zur heutigen Gemeindereferentin / zum Gemeindereferenten eine enorme Entwicklung. Heute sind GemeindereferentInnen verantwortlich tätig in den verschiedensten Feldern der Pastoral: bei den Vorbereitungen zu den Sakramenten, bei der Begleitung von Gruppierungen in den Pfarrgemeinden, bei dem Vorstehen von Wortgottesfeiern, bei der Leitung von Bibelkreisen, bei der Erteilung von Religionsunterricht an Grund-, Haupt- und Förderschulen, bei der Schulung und Betreuung von Ehrenamtlichen, und... und... und. Die Entwicklung der Dienstordnung Seit der Würzburger Synode in den Jahren gibt es in der deutschen Kirche und so auch in den sieben bayerischen (Erz-)Diözesen diese pastorale Berufsgruppe in der Form des/der GemeindereferentIn. In jeder Diözese gab es eine eigene Dienstordnung. Diese bis 2001 gültigen Ordnungen stammten z. T. aus dem Anfang der 80er Jahre und folgten ziemlich genau den Vorgaben des Rahmenstatuts der deutschen Bischöfe zu den pastoralen Berufen aus dem Jahr KODA beschließt Vereinheitlichung Im Dezember 1996 beschloss die Bayer. Regional-KODA, einheitliche Dienstordnungen für die pastoralen Berufe zu erstellen. Dafür wurde eine Arbeitsgruppe eingesetzt. Bald schon wurde der Arbeitsgruppe klar, dass wegen der pastoralen Ausrichtung dieser Berufe einheitliche Dienstordnungen neben arbeitsrechtlichen Fragen, die KODA- Materie sind, auch Fragen behandeln müssen, die in die Zuständigkeit der Bischöfe fallen. So waren zwei Arbeitsgruppen erforderlich: die KODA-Arbeitsgruppe für die arbeitsrechtliche und die Arbeitsgruppe der sieben bayerischen DiözesanreferentInnen für die bischöfliche Materie. Damit wurde ein neuer Weg beschritten. Bischöflicher Teil und KODA-Teil Die neue gemeinsame bayerische Dienstordnung sollte aus zwei Teilen bestehen. 1. Der bischöfliche Teil (in der Ordnung "Allgemeiner Teil" genannt) mit folgenden Inhalten: Beschreibung des Berufs und der kirchlichen Stellung Einsatzbereiche und Aufgaben in Verkündigung, Liturgie und Diakonie Zugangswege zum Beruf Fotos: BVGR Bamberg\n6 6 6 Kompass März 2002 Nr. 10 Ausbildung, Berufseinführung, Fortbildung 2. Der KODA-Teil (in der Ordnung "Arbeitsrechtlicher Teil" genannt) mit berufsspezifischen Regelungen, ergänzend oder abweichend zum ABD Teil A 1.: Anstellungsträger und Vorgesetzte, Arbeitsmittel Arbeitsvertrag Versetzung, Abordnung Arbeitszeit Arbeitsunfähigkeit Erholungsurlaub Religionsunterricht Fortbildung Dialog mit den MitarbeiterInnen Beide Arbeitsgruppen erstellten je eine Vorlage in ständigem Kontakt zu den Diözesanleitungen bzw. in Rückbindung an die KODA-Vollversammlung. Hilfreich dabei waren die Berufsbilder, die von den Berufsverbänden in den Erzdiözesen Bamberg sowie München und Freising erarbeitet wurden sowie das "Vilsbiburger Konzept", ein Positionspapier des VKRG. Der Entwurf der KODA-Arbeitsgruppe ging zur Stellungnahme an die Ordinariate, an die Verbände und an die Sprecherräte der Berufsgruppe. In zwei gemeinsamen Sitzungen wurden die beiden Teile der Dienstordnung aufeinander abgestimmt. Diese Vorgehensweise war in zweierlei Hinsicht ein Novum. Neu war die überdiözesane Zusammenarbeit der zuständigen Referentinnen und Referenten der Ordinariate für eine einheitliche Fassung des allgemeinen Teils der Dienstordnung. Neu war die Zusammenarbeit zwischen bischöflicher und KODA- Arbeitsgruppe zur sprachlichen Abgleichung und inhaltlichen Abstimmung der Vorlagen. Im September 2001 verabschiedete die Freisinger Bischofskonferenz den allgemeinen Teil. Im Oktober beschloss die Regional-KODA die endgültige Fassung des arbeitsrechtlichen Teils. Die gleichzeitige In-Kraft-Setzung beider Teile erfolgte zum Martin Binsack Robert Maier Von der Helferin zum/zur ReferentIn Ein geschichtlicher Rückblick ab 1911 Erste Überlegungen und Bestrebungen im Kath. Frauenbund in München, die kirchliche Mitarbeit von Frauen, die keiner geistlichen Gemeinschaft angehören, in der Pfarrseelsorge zu ermöglichen. ab 1918 Entsprechende Überlegungen auch in Freiburg Gründung der "Gemeindehelferinnenschule" in Freiburg durch den Deutschen Caritasverband Ausbildung für berufstätige Frauen in Abendkursen in München an der Kath. Sozialen Frauenschule. nach 1945 Gründung diözesaner Ausbildungsstätten nach dem Vorbild Freiburgs in Paderborn, Mainz, Magdeburg, Erfurt, Trier, Koblenz, Bonn, Speyer und Münster Gründung des "Frauenseminars für Katechese und Seelsorgehilfe" in Freising Umzug nach München in die Galeriestraße unter der Bezeichnung "Erzbischöfliches Seminar für Katechese und Seelsorgehilfe" Einrichtung des sogenannten Vorkurses für BewerberInnen, die weder über die Mittlere Reife noch über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, zuerst in Neuötting, später in München Errichtung (nach Verhandlungen mit dem Kultusministerium) der "Höheren Fachschule für Katechese und Seelsorgehilfe" in München mit staatlicher Anerkennung Überführung der Höheren Fachschule in den Fachhochschulstudiengang für "Religionspädagogik und Kirchliche Bildungsarbeit" an der Gesamthochschule (heute Universität) Eichstätt mit Abteilungen in Eichstätt und München. Wolfgang Rückl\n7 Kompass März 2002 Nr "Pioniere": Am 19. Juli 1957 erhielten die ersten Absolventinnen des Seminars für Katechese und Seelsorgehilfe die Missio (erste Reihe, zweiter v. l. Rektor Karl Zielbauer). Foto: Kath. Schulkommissariat Die neue Ordnung im Überblick 1. Allgemeiner Teil (bischöflich) Gemeinsam mit Priestern, anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Ehrenamtlichen arbeiten GemeindereferentInnen beim Aufbau und bei der Bildung lebendiger Gemeinden mit. Durch die Teilnahme an den drei Grunddiensten Verkündigung, Liturgie und Diakonie tragen sie zur Wirksamkeit des Dienstes der Kirche in den verschiedenen Lebensbereichen bei. Schwerpunkte der Tätigkeit sind: das Zusammenführen der Gläubigen zum Aufbau geschwisterlicher Gemeinden das Entdecken und Fördern der verschiedenen Charismen in den (Pfarr-)Gemeinden die Ermutigung, Qualifizierung und fachliche Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die seelsorgliche Begleitung von Zielgruppen die Übernahme von besonderer Verantwortung in Teilbereichen des gemeindlichen Lebens (Büroarbeit ist nicht mehr im Aufgabenkatalog.) Die seelsorgliche Tätigkeit vollzieht sich unter anderem durch: Gewinnung, Befähigung und Begleitung Einzelner und Gruppen zum Glaubenszeugnis und Glaubensgespräch und zur ehrenamtlichen Mitarbeit Begleitung katechumenaler Wege Vorbereitung zum Sakramentenempfang seelsorgliche Gespräche Hausbesuche im Sinn von nachgehender Seelsorge Krankenpastoral Begleitung von Einzelnen und Gruppen in verschiedensten Lebenssituationen und Lebensphasen Die Sonderbeauftragungen zur Mitwirkung am kirchlichen Amt wurden ausgeweitet: Kommunionspendung Segnungen Leitung von Wortgottesfeiern Predigtdienst Leitung von Trauer- und Beerdigungsfeiern In besonderen Fällen kann der/die GemeindereferentIn mit der Aufgabe Stellvertretender Kirchenverwaltungsvorstand oder Pfarrbeauftragte/r betraut werden. Die Regelausbildung erfolgt an einer Fachhochschule mit Diplomabschluss (FH). 2. Arbeitsrechtlicher Teil (Regional-KODA) Der/die GemeindereferentIn ist nicht bei einer Kirchenstiftung oder anderen Einrichtung angestellt, er/sie schließt seinen/ihren Arbeitsvertrag mit der (Erz-)Diözese. Dienstherr ist der Bischof. Die den/die GemeindereferentIn anweisende Stelle muss im voraus sicherstellen, dass ein für die Tätigkeit ent- sprechender Arbeitsplatz und die notwendigen Arbeitsmittel vorhanden sind und der Zugang dazu (z. B. Kopierer, Computer, Schlüssel, Räume) möglich ist. Die Anstellung während der Berufseinführung (GemeindeassistentIn) ist auf zwei Jahre befristet. Um auch Teilzeitbeschäftigten gerecht zu werden, kann die Befristung auch verlängert werden. Bei Versetzung oder Abordnung ist der/die GemeindereferentIn vorher anzuhören; persönliche und familiäre Belange werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Bei durch Stellenwechsel bedingtem Umzug besteht Anspruch auf die in der diözesanen Regelung vorgesehene Kostenerstattung. Der/die GemeindereferentIn hat in der Regel eine Sechs-Tage-Woche. Die zu erbringende Arbeitszeit wird vom direkten Dienstvorgesetzten (meist der Pfarrer) nach Absprache mit dem/der GemeindereferentIn auf die Arbeitstage verteilt. Bei teilzeitbeschäftigten GemeindereferentInnen legt der Dienstvorgesetzte ebenfalls nach Absprache mit dem/der GemeindereferentIn zusätzlich die Wochentage fest (z. B. bei einer 20 Std.- Woche den Dienstag, Mittwoch, Freitag, Sonntag) Bei zusätzlich übertragenen Aufgaben besteht die Möglichkeit eines Arbeitzeitkontos. Es besteht Rechtsanspruch auf einen freien zusammenhängenden Samstag und Sonntag einmal pro Monat. Der Umfang des in der Regel zu erteilenden Religionsunterrichts wird von der Diözese festgelegt. Der Gesamtumfang für die freiwillige berufliche Fortbildung und die Exerzitien beträgt 10 Kalendertage im Jahr. Bestehende großzügigere diözesane Regelungen gelten weiterhin. Martin Binsack Hier finden Sie die neue Dienstordnung: im Amtsblatt 2002 im Internet unter pastoral (mit ausführlichen Erläuterungen!)\n8 8 8 Kompass März 2002 Nr. 10 Meinungen und Perspektiven Ich freue mich, dass wir es geschafft haben, erstmals eine bayernweit einheitliche Dienstordnung zu erstellen. Sie nennt neben Taufe und Firmung ausdrücklich die bischöfliche Sendung als Grundlage für diesen Beruf. Sie beschreibt realistisch die Einsatzorte und Aufgabenbereiche der Gemeindereferenten/-innen, wie sie sich in der gegenwärtigen pastoralen Situation darstellen. Neu ist, dass der zuständige Bischof in besonderen Fällen Gemeindereferenten/- innen mit der Aufgabe eines Stellvertretenden Kirchenverwaltungsvorstandes oder einer/eines Pfarrbeauftragten betrauen kann. Ich bin überzeugt, dass mit dieser neuen Dienstordnung ein wichtiger Beitrag für eine immer neu zu aktualisierende Beschreibung des Berufsbildes der Gemeindereferenten/-innen geleistet wurde. Gertrud Fuchs, Diözesanreferentin der Erzdiözese München und Freising Mit der neuen Dienstordnung wird das Arbeitsrecht endlich der Praxis des Berufes gerecht. Die KODA erkennt mit diesem Dokument die Arbeit vieler Kolleginnen und Kollegen an, die sich bisher weit über das in der alten Dienstordnung vorgegebene hinaus engagiert und so den Beruf weiterentwickelt haben. Doch dies kann nur ein erster Schritt sein: Der Dienstordnung muss eine entsprechende Neuregelung der Vergütung folgen. Michael Kleemann, Vorsitzender des Berufsverbandes für Gemeindereferenten/-innen in der Erzd. Bamberg e. V. Die neue Dienstordnung wertet unseren Beruf auf. Das, was wir als GemeindereferentInnen schon lange Zeit tun, wird nun festgeschrieben. Ganz offensichtlich stellt sich für mich nun die Frage nach der Bezahlung. Die Unterschiede zwischen den pastoralen Diensten sind nicht mehr zu rechtfertigen. ABD III muss jetzt drin sein! Angelika Sterr, Vorsitzende des Berufsverbandes der GR, GA und SH in der Erzd. München u. Freising e. V. Wir sind mit der längst überfälligen Neubewertung unserer Arbeit durch die Dienstordnung sehr zufrieden. Dadurch fühlen wir uns als pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Dienst anerkannt und gestärkt. Wir sind froh, dass die wegweisenden Impulse des VKRG im Unverzichtbare Mitarbeiter Bischof Dr. Walter Mixa von Eichstätt zum GemeinderefetentInnenberuf Weidenthaler: Worin sehen Sie, Herr Bischof, die wichtigsten Neuerungen im bischöflichen Teil der Dienstordnung? Bischof Mixa: Zunächst die ganz wichtige Neuerung: in dieser Dienstbeschreibung wird erstmals offiziell festgehalten, dass Gemeindereferenten gleiches gilt im übrigen für Religionslehrer heute ganz wichtige und unverzichtbare Mitarbeiter in der Glaubensverkündigung und im seelsorgerlichen Dienst sind. Und es ist in der Ordnung für die Gemeindereferenten deutlich gesagt, dass sie einen eigenständigen Arbeitsbereich zu vertreten haben. Wichtig ist dabei natürlich eine regelmäßige Dienstbesprechung, damit jeder weiß, was er zu tun hat. Wichtig ist auch, dass jeder einen Bereich zu vertreten hat, in den er sich mit seiner ganzen Fähigkeit einbringen kann und den er auch gern übernimmt. Rollenklarheit ist entscheidend für ein Gelingen in der seelsorglichen Arbeit. Die Priester wissen, dass sie Priester sind und dürfen dies nicht verleugnen und Gemeindereferenten wissen, welche Möglichkeiten und Fähigkeiten sie mitbringen.. Weidenthaler: Mit den zurückgehenden Priesterzahlen werden Gemeindereferenten in immer mehr Amtsfunktionen hineinwachsen oder wenigstens in ihre Randbereiche. Lässt sich da die jetzige Rollenaufteilung noch halten? Bischof Mixa: Das ist eine entscheidende Frage, die vielleicht auch den Hintergrund hat, dass der eine oder andere gerne in eine Gemeindeleitung hineinwachsen würde. Ich muss ehrlich feststellen und mir liegt daran, dass wir ehrlich miteinander umgehen dass die geistige und geistliche Leitung einer Pfarrgemeinde nach dem Kirchenrecht und der gesamtkirchlichen Tradition den geweihten Priestern zusteht. Das Vilsbiburger Konzept" weitgehend übernommen und verwirklicht wurden. Dadurch wurde jetzt auch von Dienstgeberseite bestätigt, dass der Beruf der/des Gemeindereferenten/in selbstverantwortend und nicht nur unterstützend ist. In allen Bereichen unseres Arbeitsfeldes zeigt sich ja mehr als deutlich die Kompetenz und Eigenständigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen. Andrea Rust, Stellv. Vorsitzende des VKRG, Verband kath. ReligionslehrerInnen und GemeindereferentInnen e. V. sollte auch so bleiben. Ich könnte mir vorstellen, dass sich mit einem größer werdenden Priestermangel der Priester noch mehr auf seine geistigen und geistlichen Leitungsfunktionen beschränken sollte. Und die Laienchristen haben, wie es das Zweite Vatikanische Konzil in aller Deutlichkeit sagt, ob hauptberuflich oder ehrenamtlich, die Aufgabe zur Heiligung der Welt beizutragen und in den Lebensbereichen, in denen sie wirken, als Christen den Glauben in Wort und Tun zu bezeugen. Hoppe: Sie sind also für eine deutliche Abgrenzung der pastoralen Aufgaben? Bischof Mixa: Ich bin für eine ganz deutliche Abgrenzung der Aufgabenbereiche, weil ich darin die einzige Möglichkeit sehe, dass man in gegenseitiger Anerkennung und Achtung Ich bin für klare Abgrenzung gut zusammenarbeitet. So vermeidet man, dass durch ständige Kompetenzüberschreitungen Sand ins Getriebe kommt. Weidenthaler: Sie haben in Ihren Gemeinden viele kirchliche Berufe und Ämter. Gibt es etwas Spezifisches, das den Gemeindereferenten im Vergleich zu anderen Diensten auszeichnet? Bischof Mixa: Ich habe den Dienst des Gemeindereferenten schon immer als einen spezifisch pastoralen, vor allem gemeindebezogenen, gesehen. Freilich müssen der einzelne Mitarbeiter und die einzelne Mitarbeiterin auch wollen, dass sie in der Pfarrgemeinde Einzelpersonen oder kleinere Gruppen ansprechen, die der Priester evtl. gar nicht mehr so ansprechen kann. Und das nicht aus Zeitgründen, sondern weil die Gemeindereferenten von ihrer Lebenserfahrung und ihrem Lebensstand her Einzelpersonen und etwa Fami-\n9 Kompass März 2002 Nr lien oder Mutter-und-Kind-Gruppen speziell betreuen können. Sie können auch in Altersheimen oder bei der Hospizbetreuung Dienste leisten und übernehmen, Dienste, die der Priester so nicht leisten kann die der Priester so nicht leisten kann. Das war auch in der frühen Kirche der Fall, wo es etwa heißt, man hat Diakone benannt, damit sich die Presbyter mehr der Verkündigung des Wortes Gottes und dem sakramentalen Dienst widmen können. Hoppe: Sie sind auch Großkanzler der Kath. Uni Eichstätt. Die Fakultät Religionspädagogik und Kirchl. Bildungsarbeit, die Gemeindereferenten ausbildet, hat enorme Nachwuchsprobleme. In der Erzdiözese Bamberg z. B. sucht man bereits händeringend nach Gemeindereferenten. Warum kommen denn keine? Bischof Mixa: Da gibt es sicher zwei Gründe. Der erste ist, dass in unseren Pfarrgemeinden die pastoralen Berufe zu wenig gefördert werden. Wenn oftmals die Rede davon ist, die Frau habe in der katholischen Kirche zu wenig Möglichkeiten, dann muss ich sagen, das ist nicht wahr. Wenn ich daran denke, wie gut ich mit Religionslehrerinnen, mit Gemeindereferentinnen und mit Frauen im ehrenamtlichen Dienst zusammenarbeiten konnte in den vielen Jahren als Pfarrer, dann kann ich für diese Dienste nur dankbar sein. Für meine Begriffe müsste wieder viel mehr um diese Berufe gebetet werden. Und es müsste auf den Wert und die Herausforderung, aber auch auf die Schönheit, die in diesen Berufen zu erfahren ist, hingewiesen werden. Ich habe in meiner früheren Pfarrei nicht nur den Priesterberuf gefördert. Einige Frauen, die ich in der Kollegstufe im Gymnasium hatte, sind Gemeindereferentinnen geworden. Sie wurden durch eine positive Auseinandersetzung mit dem Glauben und durch das Angesprochenwerden in ihren Pfarrgemeinden auf diesen Weg aufmerksam gemacht. Der zweite Grund mag vielleicht in den Aufstiegsmöglichkeiten liegen. Ein Grund, der im Vergleich zu Wirtschaft oder Industrie aber nur bedingt angebracht werden kann, denn dort gibt es bei bestimmten Ausbildungsgängen auch keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Das Wirtschaftliche braucht nicht außer acht gelassen zu werden, aber es ist bestimmt nicht allein ausschlaggebend für die Berufszufriedenheit. Hoppe: Die Mitarbeiterseite der Bayerischen Regional-KODA hat den Antrag eingereicht, in der Vollversammlung über die Vergütungsstruktur nachzudenken. Bischof Mixa: Ich kann mir schon vorstellen, dass bei manchen die Frage nach einer Höhergruppierung eine gewisse Rolle spielt. Bei der Übertragung einer höheren Aufgabe, z. B. Seminarleiterin, gibt es ja z. B. Zulagen. Wie das mit einer Höhergruppierung bei dem allgemeinen Berufsstand der Gemeindereferenten bestellt ist, das wage ich jetzt nicht zu entscheiden. Ich weiß einfach nicht, wie sich die ganze Situation finanziell in der Kirche entwickeln wird. Bei einem Priester kann der Bischof immer finanziell gewisse Rezessionen erbitten bzw. einfordern; hingegen bei Laienmitarbeitern, die für andere auch noch sorgen müssen, ist das fast nicht möglich. Deshalb bin ich so eingestellt, dass wir uns mit unseren Gehaltszahlungen keine übermäßigen Lasten aufbürden sollten, weil wir diese Leistungen dann womöglich eines Tages nicht mehr erbringen können. Weidenthaler: Sie meinten, ein Grund für den mangelnden Nachwuchs läge in den Gemeinden. Was kann man denn konkret tun, um diese inzwischen dramatische Situation an der religionspädagogischen Fakultät anzugehen? Bischof Mixa: Also ich sehe nur eine Möglichkeit. Einfach mit Interessierten, mit leidenschaftlichen Leuten die eine oder andere Schule zu besuchen, um diesen Berufsweg vorzustellen. Ich mache das auch als Bischof, dass ich sage: "Du, ich habe Gehälter müssen sicher sein Wir müssen auf die Leute zugehen. Bischof Mixa im Gespräch mit M. Weidenthaler (links) und J. Hoppe (rechts). Foto: P. Nothaft Nachwuchsproblem offensiv angehen einen Interessentenkreis, wir treffen uns immer wieder mal speziell zu Glaubensund Lebensfragen. Das wäre etwas, eine Vertiefung auch des Glaubenslebens und ganz unverbindlich offen auch für den geistlichen Beruf." Da mache ich sehr gute Erfahrungen. Wir müssten meines Erachtens nach wirklich ganz positiv gesagt aggressiv, vielleicht etwas moderater offensiv werden. Wir dürfen auf keinen Fall auf der Stelle treten, sondern müssen zu den Leuten sagen: Wir haben was anzubieten, das ist wahrlich nicht das Schlechteste. Hoppe: Noch einmal zur Ordnung. Es war das erste Mal, dass sich die Bischöfe entschieden haben, eine Ordnung zu machen, mit einem bischöflichen und einem von der KODA beschlossenen Teil. Für uns war dieses Aufeinanderzugehen, die gegenseitige Abstimmung eine gute Erfahrung. Können Sie sich vorstellen, diese Kooperation bei anderen Regelungen zu vertiefen? Bischof Mixa: Ich halte es grundsätzlich für wichtig, dass wir, die wir uns von unserem unterschiedlichen Lebensstand und von unserer unterschiedlichen Berufung her auf den Weg für Gott und die Menschen gemacht haben, uns öfter untereinander abstimmen. Da kann man Gemeinsamkeiten und unterschiedliche Möglichkeiten des Dienstes austauschen. Es muss wieder deutlich werden, dass wir eine "Zeit zur Aussaat" haben, also wieder mehr bekennende und missionarische Kirche werden, eine Kirche, in der wir gemeinsam hineingehen in die Welt und sagen: Leute, zur Sinngebung und zur Bewältigung Eures Lebens haben wir etwas anzubieten und darüber möchten wir mit Euch ins Gespräch kommen. Und das kann man nur, wenn man sich miteinander auf den Weg macht. Weidenthaler: Welchen Wunsch möchten Sie den Kollegen und Kolleginnen im Beruf des Gemeindereferenten mitgeben? Bischof Mixa: Ich möchte zwei Wünsche mitgeben. Der erste ist, dass sie bei aller Herausforderung im täglichen Auf und Ab immer wieder bedenken sollten, dass es nicht nur Probleme, sondern auch viel Schönes gibt. Und ich wünsche den Gemeindereferenten und Gemeindereferentinnen, dass sie mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten gerade in Seelsorgsbereichen, in die der Priester so nicht hineinwirken kann, sehr viel Gutes wirken und darin auch Freude und Erfüllung finden. Zweitens wünsche ich mir gute Zusammenarbeit. Ich wünsche mir, dass wir offen und ehrlich zueinander sind, auch wenn es zuweilen unterschiedliche Meinungen gibt, dass wir ins Gespräch kommen und dann wirklich zur Ehre Gottes und zum Heil der uns anvertrauten Menschen unseren Dienst machen und dies tagtäglich neu mit einem gesunden, christlichen Selbstbewusstsein und einer inneren Freude. Weidenthaler: Vielen Dank Herr Bischof. Eichstätt, am\n10 10 10 Kompass März 2002 Nr. 10 Lehrerkommission regelt kirchliche Grund- und Hauptschulen Weitgehende Vergleichbarkeit zu staatlichen LehrerInnen gesichert Nachdem die Lehrerkommission der Bayerischen Regional-KODA inzwischen Regelungen für die Arbeitsverhältnisse der GymnasiallehrerInnen und RealschullehrerInnen an Schulen in kirchlicher Trägerschaft erarbeitet hatte, waren nun die Lehrkräfte an kirchlichen Grund- und Hauptschulen an der Reihe. Leitlinie bei allen Überlegungen der Mitarbeiterseite bei der Regelung der GymnasiallehrerInnen und RealschullehrerInnen war stets die größtmögliche Nähe zum Normalstatus der verbeamteten LehrerInnen an bayerischen Gymnasien und Realschulen, um den an unseren Schulen interessierten Lehrkräften eine echte Alternative zu geben. Bei den Lehrkräften an kirchlichen Volkschulen ließen sich diese Regelungen aber aus mehreren Gründen nicht einfach so übernehmen: Zum einen ist die Refinanzierung durch den Freistaat Bayern für die kirchlichen Volksschulen nicht identisch mit der für die Gymnasien und Realschulen in kirchlicher Trägerschaft, zum zweiten handelt es sich bei einem nicht unbeträchtlichen Teil der Lehrkräfte an kirchlichen Volksschulen um Beamte des Freistaates Bayern, die vom Staat beurlaubt sind und deshalb überhaupt nicht unter unsere Regelungskompetenz fallen, mit denen sich aber die nicht verbeamteten LehrerInnen an den kirchlichen Schulen vergleichen. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass im Katholischen Schulwerk derzeit keine Volksschulen vertreten sind mit der Konsequenz, dass VolksschullehrerInnen keine KirchenbeamtInnen werden können, so dass dieses Mittel wegfällt, mit dem man an Gymnasien und Realschulen besonders engagierte Lehrkräfte zum Verzicht auf eine Staatsstelle bewegen kann. Anlehnung an Realschulen und Gymnasien Trotz dieser anderen Ausgangslage war es das Anliegen der Dienstnehmerseite, auch für die Volksschullehrer an Schulen in kirchlicher Trägerschaft eine Regelung zu finden, die sich möglichst eng an die bisherigen Rahmenbedingungen für die Gymnasiallehrer und Realschullehrer an kirchlichen Schulen anlehnt und gleichzeitig so wenig wie möglich vom verbeamteten Volkschullehrer unterscheidet. Lehrkräfte an Volksschulen, bei denen die fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfüllt sind, d. h. anerkanntes Lehramtsstudium und mit 2. Staatsexamen abgeschlossene Anwärterzeit, werden eingruppiert wie vergleichbare BeamtInnen "Zusätzliche Vergütungsbestandteile": Lehrkräfte bekommen Verhandlungsspielraum. Foto: Ch. Joppich des Freistaates Bayern und gemäß der Besoldungsordnung A vergütet. Zusätzliche Vergütungsbestandteile Falls eine Lehrkraft vom Staat ein Angebot für eine Staatsstelle erhält, kann ihr der Dienstgeber zusätzliche Vergütungsbestandteile gewähren, um ihr den Verzicht auf die Einstellung beim Staat bzw. den Wechsel zum Staat schmackhaft zu machen, da es ja bei Volksschulen keine Kirchenbeamte gibt. Mit dem Begriff zusätzliche Vergütungsbestandteile ist in erster Linie die Schließung der sog. Nettolücke gemeint, d. h. die Vergütung soll nach Abzug aller Steuern in etwa der eines entsprechenden Beamten gleichkommen. (Zum Verständnis: Bei den Gymnasiallehrern und Realschullehrern wird zwar nach bestimmten Zeiten und bei bestimmten Voraussetzungen der Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung vom Träger übernommen, weil Staatsbeamte diese Versicherungen nicht bezahlen müssen, da sie aber versteuert werden müssen, bleibt netto deutlich weniger als bei vergleichbaren BeamtInnen, im Schnitt ca. 150 g.) Ob der Dienstgeber von dieser Regelung Gebrauch macht, wird weitgehend von der zukünftigen Arbeitsmarktsituation bei VolksschullehrerInnen und dem Verhandlungsgeschick der Beteiligten abhängen. Da nach dieser Regelung Lehrkräfte, die schon länger an einer Schule sind und sich durch besonderes Engagement auszeichnen, aber aufgrund ihrer Note und/ oder ihres Alters beim Staat nicht (mehr) verbeamtet werden könnten und deshalb nicht in den Genuss dieser zusätzlichen Vergütungsbestandteile kommen können, schlechter gestellt sind als neueingestellte Lehrkräfte, hat die Arbeitgeberseite in einer Protokollnotiz zugesagt, demnächst über eine Art Leistungszulage nachzuverhandeln. Sozialversicherung und Beihilfe Bei Lehrkräften, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen und die aufgrund ihrer Ausbildung im Prinzip wenn sie die entsprechende Note hätten beim Staat eine Beamtenstelle bekommen würden, übernimmt der Schulträger die Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung und spätestens ab dem fünften Jahr nach Beginn des Arbeitsverhältnisses auch die Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung. Die genaue Beschreibung des Personenkreises, der diese zusätzlichen Beiträge erhält, klingt reichlich umständlich, sie orientiert sich aber genau daran, was der Freistaat Bayern refinanziert. Angestellte bei kirchlichen Schulen, für die es beim Freistaat Bayern kein verbeamtetes Pendant gibt, sind deshalb anders zu behandeln. Lehrkräfte in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis erhalten zumindest für die Dauer der Beschäftigung Beihilfe (derzeit nach 820K). Das Wörtchen zumindest in der nun beschlossenen Sonderregelung SR 2l Teil C deutet an, dass man bei immer gravierender werdendem LehrerInnenmangel in den nächsten Jahren, insbesondere im Hauptschulbereich, hier durchaus mit seinem Schulträger verhandeln kann, um die Zusage für Beihilfe auch im Rentenfall zu erhalten. Die übrigen Bestimmungen entsprechen weitgehend denjenigen bei den GymnasiallehrerInnen und RealschullehrerInnen (nachzulesen in der SR 2l Teil A ), die den staatlichen Regelungen angepasst sind.\n11 Kompass März 2002 Nr Günstigkeitsprinzip bei Altverträgen Auch bei den Regelungen für die Volksschulen gilt wieder das Günstigkeitsprinzip, das heißt Lehrkräfte, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der SR 2l Teil C bereits im Dienst einer kirchlichen Volksschule stehen, können sich entscheiden, ob sie ihre bisherige Vergütungsordnung beibehalten wollen oder ob sie die neue Regelung übernehmen, dann allerdings sozusagen im Paket man kann nicht nur einzelne Punkte aus der neuen Regelung wie z. B. die Übernahme der Arbeitslosenbeiträge herauspicken. und mit günstigeren aus dem alten Recht kombinieren. Resümee Auch wenn die Arbeitnehmerseite mit der SR 2l Teil C nicht eine völlig durchgehende Angleichung an die verbeamteten VolksschullehrerInnen durchsetzen konnte, so gelang es doch, in den wichtigsten Punkten eine Angleichung der Verträge für die Lehrkräfte an den Volksschulen der verschiedensten kirchlichen Träger zu erreichen und auch in finanzieller Hinsicht eine größere Nähe zu verbeamteten LehrerInnen herzustellen. Dr. Christian Spannagl Ihre KODA- VertreterInnen Diözese Würzburg Jürgen Herberich 09 31/ Beate Reisert / Diözese Eichstätt Rainer Kastl / Renate Ziller Diözese Augsburg Eduard Frede 08 21/ Angelika Haselböck 08 21/ Johannes Reich / Vertreter der Lehrerkommission Reinhard Donhauser-Koci /7 01 Erzdiözese Bamberg Johannes Hoppe 09 11/ Susanne Steiner-Püschel 09 11/ Diözese Regensburg Sandra Sperrer 09 41/ Michael Wenninger / Diözese Passau Dr. Joachim Eder / Elisabeth Weinzierl 08 51/ Erzdiözese München und Freising Martin Binsack 0 89/ Ingrid Enzner / Erich Sczepanski 0 89/ Manfred Weidenthaler /40 84 Die Postanschriften erfahren Sie über unsere Internetseite oder die Geschäftsstelle. H-Umstellung im ABD Die Umstellung von DM- auf g-beträge im ABD erfolgte zum 1. Januar Regelungen wie Jubiläumszuwendung ( 39 Teil A, 1.; 45 Teil B, 1.), Erstausstattung bei Geburten ( 40 b Teil A, 1.; 46 b Teil B, 1.) sowie die Kostenpauschale zur Bestattung von Fehlgeburten ( 40 c Teil A, 1.; 46 c Teil B, 1. ) werden nach Beschluss der Bayerischen Regional-KODA im Oktober 2001 zum offiziellen Umrechnungskurs, d. h. 1,95583 DM je g umgerechnet. Auch den Vergütungstabellen des öffentlichen Dienstes, die im kirchlichen Bereich unmittelbar zur Anwendung kommen, liegt der offizielle Tauschkurs zu Grunde. Bis zum Abschluss des Tarifvertrages zur weiteren Anpassung des Tarifrechtes an den g wird nach Beschluss der Bayerischen Regional-KODA mit der Umstellung aller übrigen DM-Beträge auf g ebenso verfahren. Bei der Umstellung wird die dritte Stelle nach dem Komma gerundet. Beate Reisert Impressum KODA Kompass Informationen der Bayerischen Regional-KODA Mitarbeiterseite Erstellt in Zusammenarbeit mit der Dienstgeberseite Für die Inhalte und sachliche Richtigkeit tragen die AutorInnen die Verantwortung. Die Beiträge sind nicht Meinungsäußerungen der Redaktion oder der KODA als Ganzes. Rechtskräftig sind ausschließlich die Angaben im jeweiligen Amtsblatt. Hergestellt mit finanzieller Unterstützung der Bayer. Beamtenkrankenkasse / Beihilfe. Herausgeber- und Autorenanschrift Bayerische Regional-KODA Alte Gasse 14, Augsburg Tel.: 08 21/ Fax: 08 21/ Redaktionsanschrift c/o Manfred Weidenthaler Mühlenstr. 73, Brannenburg Tel.: /40 84 Fax: / Redaktion Jürgen Herberich, Johannes Hoppe, Dr. Christian Spannagl, Sandra Sperrer, Susanne Steiner-Püschel, Manfred Weidenthaler, Vertreter der Dienstgeberseite: Wolfgang Rückl Redaktionsleitung und Layout Manfred Weidenthaler (V.i.S.d.P.) Abo-Verwaltung, Druck und Auflage Druckerei Fuchs, Gutenbergstr. 1, Berching, Tel.: / , Fax: / ; Auflage: Erscheinungsweise und Bezug KODA Kompass erscheint i. d. R. 4 x jährlich. Für sozialversicherungspflichtige MitarbeiterInnen im ABD-Bereich werden die Kosten von den Bayer. Diözesen getragen. Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte der Diözesen, Kirchenstiftungen, sowie angegliederter Einrichtungen erhalten den KODA Kompass automatisch zugestellt. Beschäftigte weiterer Einrichtungen erhalten ihn persönlich oder über ihre Dienststelle, soweit diese ABD anwendet und bei der Redaktion registriert ist. Sonstige Interessenten können den KODA Kompass bei der Druckerei Fuchs gegen Kostenbeitrag abonnieren. Kostenbeitrag für Herstellung und Versand 8 g pro Kalenderjahr (bei Auslandsbezug zzgl. Porto). Einzelexemplare, auch älterer Ausgaben, erhalten Sie bei Einsendung eines adressierten und mit 1,53 g frankierten Rückumschlags von der KODA-Geschäftsstelle. Alle Ausgaben können unter eingesehen und ausgedruckt werden. Vervielfältigung und Weitergabe ist gestattet und erwünscht. Der Abdruck in anderen Publikationen ist gestattet, wenn der Text nicht ohne Zustimmung geändert, der Verfasser genannt und ein Belegexemplar an den KODA Kompass gesandt wird.\n12 Auf den Punkt gebracht KODA Kompass, Versand Druckerei Fuchs, Berching DPAG, Postvertriebsstück, Entgelt bezahlt, B MesnerInnen, KirchenmusikerInnen, HausmeisterInnen... "Immer wieder werden meine Freizeitausgleichstage kurzfristig verschoben. Muss ich das einfach hinnehmen?" Nein, das müssen Sie nicht. Zu der Frage gibt es keine eigene Regelung. Das bedeutet aber nicht, dass der Dienstgeber beliebig über Ihre Freizeit verfügen kann. Das richtige Verhalten lässt sich von allgemeinen arbeitsrechtlichen Prinzipien ableiten. Haben Sie mit Ihrem Dienstvorgesetzen, in der Regel der Pfarrer, einmal einen bestimmten Tag als arbeitsfreien Ausgleichstag vereinbart, entspricht dies einem verbindlichen Dienstplan. Der Sinn eines Dienstplans ist es, für beide Seiten Sicherheit und Verlässlichkeit zu schaffen. Das bedeutet, beide MitarbeiterIn und Vorgesetzter können den Ausgleichstag in der Regel nur einvernehmlich verlegen. Es ist nicht zulässig, freie Tage des/ der MitarbeiterIn immer wieder kurzfristig zu verschieben, weil z. B. Beerdigungen auf die freien Tage fallen. Soll die Beerdigung an dem arbeitsfreien Tag statt- finden, muss der Pfarrer oder das Pfarrbüro eine Aushilfe mit dem Mesner- oder Musikerdienst beauftragen. Stehen grundsätzlich keine Aushilfen zur Verfügung weil die Aushilfen z. B. aus beruflichen Gründen tagsüber keine Zeit haben muss der Pfarrer die Beerdigung so legen, dass sie nicht auf den Ausgleichstag fällt. In Stadtpfarreien, in denen Beerdigungstermine oft nicht vom Pfarrer beeinflusst werden können, hat er rechtzeitig dafür zu sorgen, dass Aushilfen zur Verfügung stehen. Sollten die Aushilfen alle ausgefallen und auch ein anderer Beisetzungstermin nicht möglich sein z. B. aufgrund einer ungewöhnlichen Häufung von Todesfällen oder weil die Lage der Feiertage einen anderen Termin ausschließt dann und nur dann kann man möglicherweise von einem Notfall sprechen. Und in Notfällen Ballungsraumzulage neu geregelt kann der Dienstgeber auf seine MitarbeiterInnen auch an freien Ausgleichstagen oder sogar im Urlaub zurückgreifen. Nur im besonderen Einzel- und Ausnahmefall kann also eine Verlegung von freien Ausgleichstagen zulässig sein. Ein regelmäßiges Hin- und Herschieben mit der Folge, dass dem/der Beschäftigten eine verlässliche Planung der Freizeit unmöglich gemacht wird, ist in jedem Fall unzulässig! Sollten dem/der MitarbeiterIn durch das Verlegen des fest vereinbarten arbeitsfreien Ausgleichstages Kosten entstehen, trägt diese der Dienstgeber. Dies können z. B. Kosten für eine gebuchte Busfahrt sein, die dann nicht angetreten werden kann. Natürlich hat der/die MitarbeiterIn den Vorgesetzten in diesem Fall vorab auf solche Kosten hinzuweisen. Manfred Weidenthaler Nachdem der Tarifvertrag über eine ergänzende Leistung (sogenannte Ballungsraumzulage) im Bereich des Öffentlichen Dienstes vorlag, wurde dieser am für den Geltungsbereich der Bayerischen Regional-KODA weitgehend übernommen. Die Regelung gilt für Angestellte, ArbeiterInnen und Auszubildende im "Stadt- und Umlandbereich von München", so wie ihn das "Bayerische Landesentwicklungsprogramm" definiert. Entscheidend für die Gewährung der Ballungsraumzulage ist der Ort, an dem der/die MitarbeiterIn tätig ist, nicht der Wohnort. Liegen kirchliche Einrichtungen in Kommunen, in denen außerhalb des Geltungsbereiches des Tarifvertrages Ballungsraumzulage bzw. eine entsprechende Leistung gewährt wird, erhalten kirchliche MitarbeiterInnen diese ebenfalls. Die volle Zulage beträgt vom an, 75.- g monatlich. Die Zulage erhält aber nur, wer die Verdienstgrenze nicht überschreitet. Die Summe aus Grundvergütung, allgemeiner und ggf. persönlicher Zulage und Ortszuschlag der Stufe 1 darf nicht höher als 2611,20 g sein. Bei ArbeiterInnen ist der Monatstabellenlohn maßgeblich. MitarbeiterInnen in der Vergütungsgruppe V b bekommen die Zulage auch dann, wenn sie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr die Verdienstgrenze überschreiten. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Ballungsraumzulage anteilig, entsprechend ihrer durchschnittlichen Arbeitszeit. Besteht Anspruch auf Kindergeld, erhält der/die MitarbeiterIn pro Kind 20.- g "Ballungsraumzulage für Kinder". Die Verdienstgrenze für diese Kinderzulage ist höher, sie beträgt monatlich 3.660,80 g. Auch Auszubildende haben Anspruch auf Ballungsraumzulage für sich und ihre Kinder, sofern ihre Ausbildungsvergütung nicht mehr als 890,88 g beträgt. Grundsätzlich muss jede Art von "Ballungsraumzulage" beantragt werden. Bei MitarbeiterInnen, deren Verdienstabrechnung über die Finanzkammer erfolgt, wird die Umstellung auf die neue Regelung automatisch vorgenommen. Auch mit Ballungsraumzulage sind die Münchner Mieten für viele kaum bezahlbar. Foto: J. Hoppe Im Öffentlichen Dienst gilt die Neuregelung einschließlich der sogenannten Abschmelzungsregelung, bereits seit Für den KODA-Bereich trat die Neuregelung zum in Kraft, wird aber zum Vorteil der MitarbeiterInnen erst zum umgesetzt. Ab diesem Zeitpunkt wird die alte Zulage auch für kirchliche Beschäftigte, die nicht in den Bereich der neuen Zulage fallen, abgeschmolzen bzw. schrittweise reduziert. Die neue Regelung ist wie im Öffentlichen Dienst bis befristet. Ingrid Enzner Die gesamte Regelung mit weiteren hier nicht dargestellten Details finden Sie in den Amtsblattanlagen und unter\n25 Jahre. en d. B tarb. Bayerische Regional- Ausblicke Einblicke Fakten Meinungen Perspektiven Rückblicke\nOktober 2005 Nr. 23 K DAA D www.kodakompass.de Inform a tio n en d er B ay DA eris l-ko chen Regiona Mi tarb ei te rs ei te Was Bischöfe sagen Grußworte der Diözesanbischöfe So funktioniert s KODA in 5


News des Tages: Britischer Vize-Premier Damian Green tritt zurück | STERN.de\n20. Dezember 2017 22:15 Uhr +++ Ticker +++\nGegen den britischen Vize-Premierminister Damian Green läuft eine interne Untersuchung wegen Belästigungsvorwürfen\nBritischer Vize-Premier Damian Green tritt zurück (22.08 Uhr)\nMutmaßliches IS-Mitglied in Karlsruhe festgenommen (19.19 Uhr)\nPolizei befreit iranische Flüchtlingsfamilie aus Lkw (17.03 Uhr)\nUnion und SPD wollen bis 12. Januar Sondierung beenden (15.58 Uhr)\nPolizei will keine Anzeigen wegen Weihnachtsliedern (15.08 Uhr)\n+++ 23.19 Uhr: Polens Präsident wirft EU "Lügen" über Justizreform vor +++\nDer polnische Präsident Andrzej Duda hat der Europäischen Union "Lügen" über die Justizrefom seines Landes vorgeworfen. "Viele Vertreter europäischer Institutionen erzählen Lügen über Polen. Sie lügen", sagte Duda am Abend im polnischen Fernsehsender Polsat. 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Um 11 Uhr soll die bodentief verglaste Kabine von der Talstation in Grainau starten und die Festgäste in wenigen Minuten zum Gipfel der 2962 Meter hohen Zugspitze bringen. Die Promi-Fahrt gilt als offizieller Starttermin der 50 Millionen Euro teuren Seilbahn. Die neue Seilbahn bietet drei Weltrekorde: Mit 3213 Metern Abstand von der einzigen Stütze bis zur Bergstation ist die zu überwindende Entfernung so groß wie bei keiner anderen Seilbahn. Einzigartig ist auch der Höhenunterschied von 1945 Metern zwischen Tal- und Bergstation. Und keine andere Pendelbahn der Welt hat eine Stahlbaustütze von 127 Metern Höhe - oder mehr.\n+++ 18.52 Uhr: Polnischer Präsident setzt zwei umstrittene Justizreformen in Kraft +++\n+++ 18.22 Uhr: Gleiches Gesetz in drei Versionen in Bosnien +++\nDer Dauerstreit zwischen Muslimen, Serben und Kroaten in Bosnien-Herzegowina hat zu einem neuen Ärgernis geführt. Das lange umkämpfte Gesetz über indirekte Verbrauchssteuern sei im Parlament in drei unterschiedlichen Versionen verabschiedet worden, berichtete Ognjen Tadic als Vorsitzender der zweiten Kammer im TV-Sender N1. Die Texte in den drei Staatssprachen Bosnisch, Serbisch und Kroatisch "unterscheiden sich wesentlich voneinander", sagte Tadic. Da man nicht wisse, welche Version angewendet werden müsse, sollen die drei Gesetzestexte jetzt in Übereinstimmung gebracht und dann nochmals vom Parlament verabschiedet werden.\n+++ 17.03 Uhr: Klopfgeräusche aus Lkw - Polizei befreit iranische Flüchtlingsfamilie +++\n+++ 16.39 Uhr: Mehr als 2,3 Millionen neue Kartenanfragen für Fußball-WM 2018 +++\n+++ 16.26 Uhr: Umwelthilfe fordert 288 Millionen Euro Strafe für VW +++\nDie Deutsche Umwelthilfe (DUH) hat das Kraftfahrt-Bundesamt (KBA) aufgefordert, gegen Volkswagen wegen unzulässiger Abgastechnik beim Geländewagen VW Touareg eine Geldbuße von 288 Millionen Euro zu verhängen. Der Autobauer betonte seinerseits, dass "aus Sicht der Volkswagen AG weder Rechtsgrund noch Anlass für die Verhängung eines Bußgelds besteht. Dies wurde gerichtlich bereits mehrfach bestätigt." Im Zuge des Diesel-Skandals waren bei den Touareg-Modellen der Baujahre 2014 bis 2017 zwei unzulässige Abschalteinrichtungen der Abgasreinigung festgestellt worden. Die DUH argumentierte, bei derartigen Verstößen könne das KBA Geldbußen in Höhe von bis zu 5000 Euro pro betroffenem Fahrzeug verhängen. Da weltweit insgesamt 57.600 Touareg-Modelle betroffen sind, kommt die Umwelthilfe auf die Summe von 288 Millionen Euro.\n+++ 16.26 Uhr: Unbekannte legen Schweineschädel vor Haus von Muslim in Bad Oldesloe ab +++\nUnbekannte haben im schleswig-holsteinischen Bad Oldesloe einen Schweinekopf vor dem Haus eines Mannes muslimischen Glaubens abgelegt. Die Hintergründe des Vorfalls seien noch unklar, teilte die Polizei in Lübeck mit. Unter anderem werde auch geprüft, ob es eine fremdenfeindliche Tat sei. Die Beamten baten Zeugen um Hinweise auf die Urheber. Den Angaben zufolge fand der 42-jährige Bewohner des Hauses den abgetrennten Schweineschädel auf seiner Terrasse und erstattete anschließend Anzeige bei der Polizei. Muslime sehen Schweine als "unreine Tiere" an, Schweinefleisch gilt ihnen als verboten ("haram"). Auch im Judentum ist das so. Islamgegner nutzen dies immer wieder für Provokationen.\n+++ 16.17 Uhr: Walter Stresemann "schockiert" über AfD-Pläne für Stiftung im Namen seines Großvaters +++\nAngesichts des AfD-Vorhabens zur Gründung einer parteinahen Gustav-Stresemann-Stiftung hat sich der Enkel des ehemaligen deutschen Reichskanzlers empört gezeigt. "Wir werden alle rechtlichen Schritte prüfen, um das zu unterbinden", sagte der 62-jährige Walter Stresemann der "Stuttgarter Zeitung". Seine Schwester und er seien "schockiert" von den AfD-Plänen. Christina Stresemann leitet am Bundesgerichtshof einen Zivilsenat. Der "Bild"-Zeitung sagte Stresemann, über die Pläne seien weder er noch seine Schwester unterrichtet worden. "Wir hätten das natürlich abgelehnt", betonte er. "Das ist derart dreist, was diese Partei da plant." Stresemann fügte hinzu: "Was mein Großvater schließlich aus Überzeugung vertrat, steht ja fundamental gegen das, was die AfD verkörpert."\n+++ 16.12 Uhr: Zentralrat der Muslime verschickt Weihnachtsgrüße +++\nDer Zentralrat der Muslime wünscht "ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest". In einer Zeit, in der Religion leider auch für grässliche Dinge missbraucht werde, sei es wichtig, auf das Verbindende zwischen Religionen und Weltanschauungen hinzuweisen, teilte der Zentralratsvorsitzende Aiman A. Mazyek in Köln mit. Dazu gehöre die Pflicht, Frieden zu stiften. Mazyek zitierte eine Sure aus dem Koran: "Wahrlich, diejenigen, die glauben, und die Juden, die Christen und die Sabäer, wer immer an Gott und den Jüngsten Tag glaubt und Gutes tut - diese haben ihren Lohn bei ihrem Herrn und sie werden weder Angst haben noch werden sie traurig sein."\n+++ 15.58 Uhr: Union und SPD wollen bis 12. Januar Sondierung beenden +++\nDie Spitzen von CDU, CSU und SPD wollen bis zum 12. Januar ihre Sondierungen über eine Regierungsbildung beendet haben. Das teilten CDU, CSU und SPD nach gut siebenstündigen Beratungen in Berlin mit. "Am 7. Januar 2018 werden wir mit der ersten Sondierungsrunde beginnen, weitere Gespräche folgen vom 8. bis 11. Januar 2018 mit dem Ziel, zum 12. Januar 2018 ein Ergebnis vorzulegen, das in den Parteigremien und Fraktionen beraten werden wird", so die Parteien.\n+++ 15.11 Uhr: Stärkere Winde erhöhen Gefahr in Waldbrandgebieten Kaliforniens +++\nIn den Waldbrandgebieten in Kalifornien droht sich die Lage wieder zu verschlimmern: Angesichts wieder stärker werdender Winde rief der Nationale Wetterdienst für den Zeitraum von Mittwochabend bis zum Donnerstag die Alarmstufe rot aus. Es werde mit "stürmischen Böen" in der betroffenen Gegend im Landkreis Santa Barbara gerechnet. Am heikelsten ist die Lage laut Feuerwehr rund um die Stadt Montecito, in der zahlreiche Hollywoodstars leben. Am Samstag hatte es einen Ascheregen auf die ausgetrockneten Hügel und Villen und Anwesen in der Gegend gegeben. Das Feuer ist bislang nur zu 55 Prozent unter Kontrolle.\n+++ 15.08 Uhr: Polizei will keine Anzeigen wegen Weihnachtsliedern +++\nDas Polizeipräsidium in Kempten will sich nicht mehr als nötig mit unvermeidlichen Weihnachtssongs beschäftigten. Die Ordnungshüter twitterten das Foto des Empfangsschalters einer Polizeiwache: An einer Trennscheibe ist ein Zettel angebracht ist mit der Aufschrift "Nervige Weihnachtslieder sind kein Grund, Anzeige zu erstatten. Ihre Polizei". Was die Beamten des Polizeipräsidiums als nervig einordnen, wird im Begleittext deutlich. Dort werden abgekürzt beispielsweise "Last Chri..." ("Last Christmas" von Wham!), "Feliz Na..." ("Feliz Navidad" von José Feliciano) und "Alle Jahre wieder..." erwähnt. Andere Nutzer amüsierten sich über den Beitrag auf dem offiziellen Twitter-Kanal der Polizei. Einer wollte wissen, ob denn "der Tatbestand einer Nötigung von vornherein ausgeschlossen" sei, wenn man sich "dem Gedudel nicht entziehen" könne. Antwort der Beamten: "Das wäre zu prüfen."\n+++ 15.01 Uhr: Aggressiver Affe plagt Dorf in Vietnam +++\nEin angriffslustiger Affe terrorisiert laut Medienberichten seit einem Monat ein Dorf im südlichen Vietnam. Er erscheine dreimal am Tag in dem Ort im Bezirk Cho Gao, töte Haustiere, stehle Essen und greife Menschen an, berichtete die Zeitung "Tuoi Tre". Der Chef der Forstbehörde in der Provinz Tien Giang, Cao Van That, sagte dem Blatt, man habe sich an eine örtliche Tierschutzgruppe gewandt, die das Tier einfangen solle. Es handele sich um einen sogenannten Südlichen Schweinsaffen. Bäuerin Nguyen Thi Hau berichtete den Reportern, der Affe habe vier ihrer neugeborenen Hundewelpen am Nacken geschnappt und auf diese Weise getötet. Zudem habe er eine Katze und einen Hund auf dem Gewissen und ihre drei Hektar große Drachenfruchtfarm zerstört. "Er wird jeden Tag feindseliger", ist sie sich sicher. Es scheine, als seien nur Männer vor ihm sicher. "Er würde sich niemals an Männer wagen, aber bedroht oft Frauen und Kinder", fügte sie hinzu.\n+++ 14.51 Uhr: Lebenslang wegen Mordes für TV-Moderator einer Verbrecher-Show +++\nWegen Mordes an seiner Ehefrau soll der frühere Moderator einer beliebten indischen Fernsehsendung über gesuchte Verbrecher lebenslang hinter Gitter. Das Urteil gegen Suhaib Ilyasi, der in den 90er Jahren die Reality-Sendung "India's Most Wanted" auch produziert und als Regisseur betreut hatte, fällte ein Gericht in der Hauptstadt Neu Delhi. Die Frau war im Januar 2000 erstochen worden. Zunächst ging die Polizei von einem Selbstmord aus. Dann zeigte die Familie der Frau Ilyasi jedoch an. Er war auf Kaution frei und gab eine Zeitschrift heraus, bis ihn das Gericht am Samstag schuldig sprach.\n+++ 14.29 Uhr: Terroranschlag gegen Theresa May geplant - Prozess beginnt im Juni +++\nWegen eines geplanten Mordanschlags auf die britische Premierministerin Theresa May muss sich ein Mann ab kommenden Sommer vor Gericht verantworten. Der Prozess solle im Juni beginnen, entschied ein Richter in London. Der 20-Jährige Naa'imur Zakariyah Rahman aus dem Norden der Hauptstadt war am 28. November festgenommen worden. Rahman wollte laut Anklage mit einer Bombenexplosion Chaos auslösen und sich so Zutritt zum schwer bewachten Regierungssitz Downing Street verschaffen. Dort habe er May dann töten wollen. Der aus Bangladesch stammende Mann soll bereits die Umgebung des Anschlagsortes ausgekundschaftet und einen Rucksack für seine Tat gekauft haben.\n+++ 14.17 Uhr: Niederlande verbieten Rockerbande Bandidos +++\nDie Niederlande haben die Rockerbande Bandidos auf ihrem Staatsgebiet verboten und die Schließung aller Clubs der Bande angeordnet. "Die Bandidos charakterisieren sich selbst als gesetzlos und verwenden Slogans mit gewaltsamen Botschaften", urteilte ein Gericht in Utrecht. Der Club praktiziere eine Kultur, in der zu schwerer Gewalt ermutigt werde. Ein Verbot sei deshalb "notwendig, um die Gesellschaft zu schützen". Die Staatsanwaltschaft hatte den Rockern eine Verwicklung in den Drogen- und Waffenhandel sowie die Prostitution vorgeworfen und das Verbot angestrebt. Die 1966 in den USA gegründeten Bandidos hatten ihren ersten Club in den Niederlanden vor drei Jahren in der Kleinstadt Sittard eröffnet. Weitere Ableger in anderen Städten des Landes folgten. Die Präsenz der Bandidos erzürnte die rivalisierende Rockerbande Hells Angels, was zu einem Anstieg der Gewalt in der Provinz Limburg führte.\n+++ 14.04 Uhr: Mutmaßlicher Taliban-Kämpfer in Thüringen festgenommen +++\n+++ 13.14 EU-Kommission leitet Verfahren gegen Polen ein +++\n+++ 12.51 Uhr: Kramp-Karrenbauer: Ohne große Koalition gibt es Neuwahlen +++\nFür den Fall eines Scheiterns der Verhandlungen zwischen Union und SPD über eine neue große Koalition rechnet die saarländische Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer (CDU) mit Neuwahlen. Falls man sich nicht einige, könnten CDU und CSU "nicht die vier Jahre mit einer Minderheitsregierung durchregieren", sagte sie der Nachrichtenagentur DPA in Saarbrücken. "Sondern dann müsste man eventuell sogar schon im Sommer über Neuwahlen reden." Kramp-Karrenbauer, die zum Sondierungsteam der CDU gehört, sagte, sie hoffe, "dass wir doch ein gutes Stück vor Ostern eine Regierung haben."\n+++ 12.51 Uhr: Kunstberater Achenbach nicht vorzeitig frei +++\nDer wegen Betrugs im Gefängnis sitzende ehemalige Kunstberater Helge Achenbach kommt nicht vorzeitig frei. Das hat das Oberlandesgericht Düsseldorf entschieden. Es hob damit die gegenteilige Entscheidung des Landgerichts Kleve auf, gegen die die Staatsanwaltschaft Beschwerde eingelegt hatte. Die Voraussetzungen für eine Haftentlassung auf Bewährung nach Verbüßung von weniger als zwei Dritteln der festgesetzten Strafe seien nicht erfüllt, teilte das Gericht mit. Achenbach war 2015 wegen Millionenbetrugs an reichen Kunden zu sechs Jahren Gefängnis verurteilt worden, saß aber schon seit 2014 in Untersuchungshaft. Die "Bild"-Zeitung hatte über die OLG-Entscheidung berichtet.\n+++ 12.47 Uhr: EU bietet Großbritannien Übergangsfrist bis Ende 2020 +++\n+++ 12.45 Uhr: Weihnachten als 135-facher Millionär: Jackpot geht in die Schweiz +++\nMit einem Einsatz von umgerechnet gut 20 Euro hat ein Lottospieler in der Schweiz den vorweihnachtlichen Rekordjackpot der Lotterie EuroMillions geknackt: Der Glückspilz darf 135 Millionen Euro abholen, wie die Lottogesellschaft Swisslos mitteilte. Das Los wurde erst am Dienstagmittag in der Region Zürich gekauft. Wer die fünf Zahlen und zwei Sternzahlen richtig ankreuzte, weiß aber bislang niemand. Der Gewinner oder die Gewinnerin hat bis zum 20. Juni 2018 Zeit. "Gewinne sind sechs Monate auszahlbar", sagte Mesmer. Danach falle das Geld an Swisslos und werde für gemeinnützige Zwecke ausgegeben.\n+++ 12.33 Uhr: Iran: Keine Raketenlieferung an Jemen +++\n+++ 11.54 Uhr: Explosion auf S-Bahnhof - Verdächtiger mit rechter Vergangenheit +++\n+++ 11.02 Uhr: Facebook setzt verstärkt auf Gesichtserkennung +++\nFacebook will seine Nutzer künftig besser über hochgeladene Fotos von sich informieren - und setzt dabei auch auf Gesichtserkennung. Wie das US-Unternehmen gestern mitteilte, soll Nutzern des sozialen Netzwerks künftig ein neues Tool zur Verfügung stehen, das mittels automatischer Erkennung von Gesichtern Fotos von ihnen identifiziert. Damit solle unter anderem verhindert werden, dass sich Menschen auf Facebook für jemand anderen ausgeben.\n+++ 10.17 Uhr: Südkoreanische Bitcoin-Börse schließt nach Hackerangriff +++\nEine südkoreanische Handelsplattform für die Kryptowährung Bitcoin ist Opfer eines Hackerangriffs geworden. Die Börse "Youbit" werde geschlossen und die Zahlungsunfähigkeit erklären, teilte der Inhaber Yapian in der Nacht mit. Etwa 17 Prozent aller Bitcoin-Einlagen seien durch den Angriff verloren gegangen. Die verheerende Attacke ist nicht die erste ihrer Art. Schon im April war die Börse Opfer eines Hackerangriffs geworden.\n+++ 10.03 Uhr: Südkorea: USA prüfen Verschiebung gemeinsamer Militärübungen +++\nWegen der Olympischen Winterspiele in Südkorea prüfen die USA nach Angaben des südkoreanischen Präsidenten Moon Jae In seinen Vorschlag für eine Verschiebung der gemeinsamen Frühjahrs-Militärmanöver. "Ich habe einen solchen Vorschlag gemacht und die USA überprüfen ihn derzeit", sagte Moon dem amerikanischen Sender NBC. Er schränkte jedoch ein, dass ein solcher Schritt vom Verhalten Nordkoreas abhänge.\nFalls Nordkorea seine "Provokationen" in der Zeit vor Olympia einstelle, werde das dazu beitragen, sichere Spiele auszutragen, sagte Moon. Die Olympischen Spiele 2018 in Pyeongchang finden vom 9. bis zum 25. Februar statt. Es gibt Befürchtungen, die Spannungen wegen des nordkoreanischen Atomprogramms könnten die Wettkämpfe in der an Nordkorea grenzenden Provinz Gangwon beeinträchtigen.\n+++ 9.32 Uhr: Blödelei endet im Bachbett - Zwei Touristen aus Westfalen in Klinik +++\nEin deutsches Pärchen ist wegen einer Blödelei im Winterurlaub in Sölden in Österreich im Krankenhaus gelandet. Ein 30-Jähriger hatte seine 27 Jahre alte Freundin aus Spaß über das Geländer einer Brücke gehalten und dabei das Gleichgewicht verloren. Die beiden wohl leicht angetrunkenen Touristen aus Westfalen stürzten nach Angaben der Polizei vier Meter tief in ein Bachbett. Die Frau konnte mit Hilfe einer Leiter schnell von Zeugen und der Polizei geborgen werden, der doch nicht so starke Mann erlitt schwerere Verletzungen und wurde erst von der Feuerwehr aus dem Wasser geholt. "Es hätte noch schlimmer ausgehen können", meinte ein Polizeisprecher.\n+++ 9.00 Uhr: Umstrittener US-Kardinal Bernard Law gestorben +++\n+++ 8.52 Uhr: Weihnachten als 135-facher Millionär - Rekordjackpot geknackt +++\nDer letzte Haupttreffer in dieser Lotterie wurde vor dreieinhalb Jahren gewonnen. Damals waren es aber "nur" knapp 27 Millionen Euro. Der bisherige Rekord wurde 2013 aufgestellt - mit rund 100 Millionen Euro.\n+++ 8.24 Uhr: "Thomas-Feuer" nun zweitgrößtes in der Geschichte Kaliforniens +++\n+++ 7.26 Uhr: Mexikanischer Journalist bei Weihnachtsfeier in Schule erschossen +++\nEin mexikanischer Journalist ist auf der Weihnachtsfeier in der Schule seines Sohnes erschossen worden. Behörden zufolge stürmten Unbekannte die Schule im Bundesstaat Veracruz und schossen vor Kindern und Eltern auf den Mann. Er verurteile den "hinterhältigen und feigen Angriff" auf den 35-Jährigen, schrieb der Gouverneur von Veracruz, Miguel Ángel Yunes, am Dienstag (Ortszeit) bei Twitter. Veracruz gilt als einer der gefährlichsten Bundesstaaten für Journalisten. Reporter ohne Grenzen zufolge wurden vor dem aktuellen Fall in Mexiko im vergangenen Jahr elf Journalisten getötet.\n+++ 7.19 Uhr: Notlandung von Air-France-Maschine in Paraguay wegen Treibstofflecks +++\n+++ 7.07 Uhr: Mann will Kamin löschen - und fängt Feuer +++\n+++ 5.13 Uhr: Vandalen zerschlagen Dinosaurier-Fußabdruck in Australien +++\nVandalen haben einen rund 115 Millionen Jahre alten Dinosaurier-Fußabdruck in Australien mit einem Hammer zerschlagen. Bei einer Führung mit einer Schülergruppe entdeckten Ranger an der Fundstätte Flat Rocks die Zerstörungen. "Es ist traurig, dass jemand absichtlich ein örtliches Wahrzeichen zerstört, das von internationaler wissenschaftlicher Bedeutung ist", sagte Ranger Brian Martin.\n+++ 3.54 Uhr: 82-Jähriger Geisterfahrer stirbt nach Unfall auf der A31 +++\n+++ 3.33 Uhr: Kalorienbomben für die Truppe: Pentagon verschickt Weihnachtsproviant +++\n+++ 1.26 Uhr: 19-Jähriger will Frau in Havel ertränken - und ertrinkt fast selbst +++\nEin 19-Jähriger soll gestern in Berlin versucht haben, eine 17-Jährige in der Havel zu ertränken. Medien berichteten. Dabei ertrank der Mann beinahe selbst und musste von Sanitätern wiederbelebt werden, wie ein Polizeisprecher der Deutschen Presse-Agentur in der Nacht bestätigte. "Er konnte nicht schwimmen und hätte sich fast selbst umgebracht." Die 17-Jährige konnte sich demnach selbst befreien und ans Ufer der Havel retten. Sie erlitt eine Unterkühlung. Es handele sich um eine Beziehungstat: Die beiden seien früher ein Paar gewesen, hieß es. Eine Mordkommission übernahm die Ermittlungen.\n+++ 0.14 Uhr: Disney-Park in Florida zeigt Roboter-Trump+++\nNachrichten vom 10.12.2019 | © stern.de GmbH | Belästigungsvorwürfe: Britischer Vize-Premier Damian Green tritt zurück


Nach Austausch der Türverkleidung,alle Schalter der Tür ohne Funktion - Interieur, Sitze & Lenkrad - meinGOLF.de\n17. Februar 2013, 19:02\nIch habe heute bei meinem Golf5 Trendline(Baujahr04) ,die Türverkleidung(Fahrerseite) gegen die eines GTI getauscht,weil der Trendline ja leider nur so olle Kunstoffleisten anstatt der schönen Aluleisten hat.\nAugenscheinlich sah alles gleich aus (kabelbaum,halterrungen usw.)\nSchalter für die Spiegelverstellung ,sowie die des elektrischen Fensterhebers, wurden aus meinen alten Verkleidungen übernommen.Nur die für die Tankklappe und der für die Kompletveriegellung wahren in der GTI Türverkleidung schon vorhanden,und wanderten mit ins Auto.\nNach erfolgreichen Tausch ,der Türverkleidung ,muss ich nun feststellen,das nicht ein Schalter der Türverkleidung mehr funktioniert.Spiegelverstellung funktioniert nur noch auf der Beifahrerseite,Elektrische Fenster,Tankdeckel...keine Funktion.\nHätte ich vor der Demontage eventuell doch die Batterie abklemmen müssen? (Zündung war dauerhaft aus,während des Umbaus)\nOder verursacht der Schaltermix aus alten und den neuen die bereits in der Verkleidung sassen den Fehler.\nSteckertechnisch gabs ja nix zu verwechseln,alter Stecker raus neuer rein.Die sind ja identisch.\nschau mal hier: (hier klicken). Dort findet man vieles zum Thema Nach Austausch der Türverkleidung,alle Schalter der Tür ohne Funktion.\n17. Februar 2013, 20:24\nHast du deinen Kabelbaum genommen oder den Kabelbaum aus dem GTI? wenn du den vom GTI genommen hast musst du umpinnen da von MJ06 auf 07 sich der kabelbaum von der belegung geändert hat\n17. Februar 2013, 20:36\nHabe den originalen GTI Kabelbaum genommen.Erschien mir richtig,da er ja Augenscheinlich so ausah wie meiner.Pinbelegung habe ich natürlich nicht kontrolliert.\nDanke erstmal für deinen Tipp,werde morgen auf meinen Kabelbaum umbauen,und dann berichten.\nMit dem Kabelbaum der in deinem Auto war wird es gehen.\nWar bei meinem auch so, als ich Türverkleidungen aus einem 2005er eingebaut hab.\n18. Februar 2013, 13:44\nBingo......genau da lag der Fehler.Nach dem Umbau auf meinen Kabelbaum funzt. nu alles wie wieder.\nJetzt fällt mir aber ein Stein vom Herzen..........und meiner besseren hälfte erst\n18. Februar 2013, 13:45\n18. Februar 2013, 14:09\nkein ding dafür is ja nen Forum da


Papst: Lehrer müssen auch «schwierige Schüler» lieben – kath.ch Papst: Lehrer müssen auch “schwierige Schüler” lieben – Katholische Kirche Schweiz – Religion, Politik, Gesellschaft\n© 2015 I-vista / pixelio.de\nPapst: Lehrer müssen auch «schwierige Schüler» lieben\nRom, 14.3.15 (kath.ch) Papst Franziskus hat katholische Lehrer aufgerufen, sich mehr um «schwierige Schüler» zu kümmern. Sie dürften nicht nur jene Schüler lieben, die gut erzogen seien; mit solchen Schülern fühle sich jeder Lehrer wohl, sagte der Papst am Samstag, 14. März, im Vatikan vor Mitgliedern eines katholischen Lehrerverbandes aus Italien.\nIhre Pflicht sei es vielmehr, auch die Schüler zu lieben, die nicht lernen wollten, sich in schwierigen Situationen befinden, Behinderte und Ausländer, so Franziskus. Die Lehrer müssten sich verstärkt den «Randgebieten der Schule» widmen.\nPapst war selber Lehrer\nIn einer Gesellschaft, die kaum noch Orientierung biete, sei es umso wichtiger, dass die Schule einen «positiven Bezugspunkt» bilde, erklärte der Papst. Nötig dazu seien Lehrer, die nicht nur technische Fertigkeiten vermittelten, sondern ein erzieherisches Verhältnis zu jedem einzelnen Schüler aufbauten.\nPapst Franziskus hat in den 1960er Jahren in Argentinien zeitweilig selbst an einer Jesuiten-Schule als Lehrer gearbeitet. Er unterrichtete dort unter anderem Literatur.\n«Unterrichten sei eine äusserst schöne Aufgabe», sagte Franziskus weiter. Es erlaube, jeden Tag das Wachstum der anvertrauten Personen zu sehen. «Das ist ein bisschen wie Eltern sein, zumindest geistlich». (cic)\n© Katholisches Medienzentrum, 14.03.2015\nSchüler |© 2015 I-vista / pixelio.de\n14. März 2015 | 13:53


Übung macht den Meister… - MindManager Blog DE\nZwar haben wir mit Mindjet eine Software erschaffen, die schnell zu erlernen und intuitiv bedienbar ist, oft sind es aber die speziellen Funktionen , die den wirklichen Mehrwert bieten . Uns ist es wichtig, dass die Anwender die zahlreichen Möglichkeiten über die Grundfunktionen hinaus kennen, um Mindjet mit all seinen Vorteilen voll zu nutzen.\nEinzelanwendern und Unternehmen haben zahlreiche Möglichkeiten, sich die Tipps und Tricks anzueignen, die den Einsatz von Mindjet noch einfacher machen. Nutzen Sie unseren Newsletter, um sich mit den Features unserer Software vertraut zu machen. In jeder Ausgabe erhalten Sie hilfreiche Informationen zu öffentlichen Videos, kostenlosen Webinaren und aktuellen Trainingsmodulen, die unsere Kunden buchen können.\nAbonnieren Sie unseren Newsletter und erhalten Sie den quartalsweise erscheinenden Informationsdienstes.\nJetzt abonnieren, natürlich kostenlos!\nAußerdem schult Mindjet unabhängige Trainer am Standort Alzenau jeweils auf die aktuellste Version. Das nächste Training findet wieder im April statt.\nBereits Mindjet Trainer? Oder Interessiert es zu werden?\n• Für bestehende Mindjet Training Partner: 17. April 2012, 10:00 – 16:00 Uhr\n• Für neue Mindjet Training Partner: 18. April 2012, 10:00 – 16:00 Uhr\nDetails zu den kommenden Schulungen finden Sie hier.\nWeitere Informationen, wie Sie ein Mindjet Training Partner werden können, finden Sie auf unserer Webseite .\nKategorie: Alle Beiträge, Menschen bei Mindjet, MindManager-Training, Rund um Mindjet