If you have websites [...] that are not mobile-friendly, that are not mobile-native, in 2015 you are just not living in the world that we actually - PDF\nDownload "If you have websites [...] that are not mobile-friendly, that are not mobile-native, in 2015 you are just not living in the world that we actually"\n2 If you have websites [...] that are not mobile-friendly, that are not mobile-native, in 2015 you are just not living in the world that we actually live in. Gary Vaynerchuk, Online Marketing Rockstars2015\n3 Agenturvorstellung Seite 3 Executive Summary Seite 4 1. Einleitung Seite Mobiloptimierung der Karriereseiten Seite Mobiloptimierung der Jobbörsen Seite Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars Seite XING- und LinkedIn-Bewerbungen Seite Fazit & Empfehlungen Seite ROI einer mobilen Karriereseite (Berechnung) Seite Methodik Seite Kontakt Seite 29\n4 Die Wollmilchsau GmbH ist eine Digitalagentur für Personalmarketing und Employer Branding. Neben Karriere-Webseiten und Social-Media- Auftritten, bieten wir unseren Kunden mit dem Produkt Jobspreader eine umfassende Lösung zur Automatisierung, Reichweitensteigerung und Kostenreduzierung ihres Online-Personalmarketings. Gegründet von Jan Kirchner und Alexander Fedossov, arbeitet die Wollmilchsau GmbH seit 2008 leidenschaftlich an dem Ziel, den digitalen Wandel im Personalmarketing und Employer Branding voranzutreiben und unseren Kunden dabei ein kreativer und zuverlässiger Wegbegleiter zu sein wurden wir für unsere Arbeit mit dem HR Excellence Award für Social Media Recruiting ausgezeichnet. In regelmäßigen Abständen führen wir Untersuchungen rund um Online,- Social- und Mobile-Recruiting durch und veröffentlichen diese in Form von Studien in unserem Unternehmens-Blog Wollmilchsau, das mit mehr als Lesern pro Monat zu den beliebtesten HR- Medien im DACH-Raum zählt.\n5 In der Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie 2015: Schweiz werden die Karrierewebseiten der an der SIX Swiss Exchange kotierten Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz auf ihre Mobile Candidate Experience hin untersucht. Somit soll der Status quo des Mobile Recruitings in der schweizerischen Unternehmenslandschaft beleuchtet werden. Ca. 66% der Internetnutzer in der Schweiz nutzen das Internet mobil. (Quelle: BFS 2014) Ca. 34% der schweizerischen Google-Nutzer suchen mobil nach Stellenangeboten. Nur ca. 23% der untersuchten Unternehmen haben eine mobiloptimierte Karriereseite. Über eine mobiloptimierte Jobbörse verfügen nur ca. 14% der untersuchten Unternehmen. Nur ca. 9% der untersuchten Unternehmen bieten Bewerbern mobiloptimierte Bewerbungsformulare an. Nach wie vor wird die Entwicklung des Mobile Recruiting eher von den Bewerbern vorangetrieben. Vonseiten der Unternehmen wird noch immer viel Potenzial verschenkt, weil Karrierewebseiten, Jobbörsen und Bewerbungsprozesse trotz 15-20% mobiler Zugriffe nicht oder nicht konsequent mobiloptimiert sind.\n7 Mittlerweile können wir wohl von einer gewissen Routine hinsichtlich unserer Mobile Recruiting Studien sprechen. Nach den beiden Studien 2013 und 2014, in denen wir die Karriereseiten der DAX-Unternehmen betrachtet haben, erschien 2014 auch unsere Mobile Recruiting Studie für die deutschen Top-Personaldienstleister. Da sich der weitere Anstieg der mobilen Internetnutzung allerdings nicht auf Deutschland beschränken wird, wollen wir nun erneut etwas über den Tellerrand schauen und das Projekt auf Österreich und die Schweiz ausweiten. Spätestens ab dem sollten auch die letzten Zweifel über die Relevanz von mobiloptimierten Seiten behoben sein, wenn nämlich die Mobiloptimierung offiziell als wichtiger Google Ranking Faktor etabliert wird. Mobile Recruiting klingt zunächst einmal nach einem großen Thema. Das ist es auch! Im HR-Umfeld etabliert sich dieses Thema immer stärker und bleibt dadurch auch hinsichtlich der nötigen Maßnahmen natürlich nicht eindeutig definierbar. Für uns steht allerdings fest, dass der Grundstein des Mobile Recruiting in der Gestaltung der eigenen Karriereseite liegt. Erst wenn potentiellen Bewerbern auf der Unternehmensseite die Möglichkeit geboten wird, sich auch auf mobilen Endgeräten über die jeweiligen Karrieremöglichkeiten und Stellenangebote zu informieren und letztlich zu bewerben, kann sich dem Thema mitsamt der Fülle an weiteren Maßnahmen überhaupt erst genähert werden. Bereits 2013 ging aus der Google-Studie Our mobile Planet hervor, dass mobile Geräte zunehmend für die Suche nach Stellenanzeigen verwendet werden. So gaben 34% der befragten Schweizer an, mit\n8 ihren Smartphones schon nach Stellenanzeigen gesucht zu haben: Quelle: Google "Unser mobiler Planet: Schweiz Den Unternehmen sollte also aus eigenem Interesse daran gelegen sein, die Wünsche ihrer Bewerber zu erfüllen und somit ganz einfach zu einer höheren Bewerbungsbereitschaft beizutragen. Oder tun die Unternehmen in der Schweiz vielleicht bereits genau das? Dieser Frage wollen wir nachgehen. Dazu widmen wir uns in Anlehnung an unsere Untersuchung der DAX-Unternehmen nun den Webseiten der Unternehmen des SIX Swiss Exchange mit Hauptfirmensitz in der Schweiz. Die grundlegende Leitfrage bei unserer Betrachtung ist dabei simpel: Verfügen die schweizerischen Unternehmen über mobiloptimierte Karriereseiten und ermöglichen somit auch mobile Bewerbungen?\n9 Betrachten wir die Ergebnisse der Social Media Recruiting Studie_2014 von Online-Recruiting.net Schweiz, wird deutlich ersichtlich, dass die Unternehmen sich zumindest zum Teil bereits darüber bewusst zu sein scheinen, dass die eigene Website den mobilen Anforderungen nicht entspricht. Quelle: Online-Recruiting.net: Social Media Recruiting Studie_2014: Auswertung Schweiz 42,9% der befragten Schweizer gaben ein klares nein auf die Frage nach der Mobiloptimierung ihrer Karriere-Website. Erschreckender erscheint jedoch die Antwort weiß ich nicht, mit der stolze 15,4% der Befragten entweder bloßes Desinteresse oder einfache Unkenntnis zeigten.\n10 Wie bereits in den vorhergegangenen Mobile Recruiting Studien sehen wir die Mobilfähigkeit der Karriereseiten, also die schlichte Erreichbarkeit auf mobilen Geräten, als absolute Minimalvoraussetzung. Von den 179 schweizerischen Karriereseiten war lediglich eine einzige Karriereseite nicht von mobilen Geräten aus abrufbar. Diesem Umstand widmen wir keine weiteren Analysen, da wirklich schon einiges schief laufen muss, um eine nicht mobilfähige Karriereseite zu fabrizieren. Wie ist es nun also um die Mobiloptimierung der Webseiten von schweizerischen Unternehmen bestellt? Entsprechen sie im Allgemeinen den heutigen Anforderungen und präsentieren ihre Inhalte ansprechend auf mobilen Endgeräten oder konnte sich auch in der Schweiz noch nicht aus der Mobile-Recruiting-Lethargie gelöst werden? Die Zahl der schweizerischen Karriereseiten, welche von uns als mobiloptimiert eingestuft wurden, beläuft sich lediglich auf 41 von 179 Karriereseiten. Auf 77,09% der Seiten müssen sich potentielle Bewerber sofern sie wirklich die nötige Geduld aufbringen sollten mühsam durch nicht mobiloptimierte Seiten quälen, um sich entsprechende Informationen zusammen zu suchen.\n11 Die Ergebnisse sollten bereits an dieser Stelle nachdenklich stimmen. Auffällig ist auch, dass die mobiloptimierten Karriereseiten oftmals nur eine gekürzte Fassung des Karrierebereichs der Desktop-Version darstellen. Dieser Umstand bleibt für uns wenig nachvollziehbar, denn in beiden Fällen gilt: die Karriereseite stellt den Ausgangspunkt des Bewerbungsverfahrens dar. In Anbetracht des rasante Anstiegs der mobilen Stellensuchenden sollte im Kampf um Mitarbeiter mehr Aktivität und Entgegenkommen seitens der Unternehmen erwartet werden können.\n12 Nachdem ein Besucher auf der Karriereseite im besten Fall erste Eindrücke von der Arbeitgebermarke und den entsprechenden Karriereoptionen gewonnen hat, folgt als nächster logischer Schritt im Bewerbungsprozess der Besuch der Jobbörse. So groß die Rolle der Jobbörse damit für die Online-Jobsuche ist, so groß ist auch der Ärger über nicht mobiloptimierte Jobbörsen. Haben potentielle Bewerber die Geduld aufgebracht, sich durch einen nicht mobiloptimierten Karrierebereich zu zoomen und zu tippen, ist davon auszugehen, dass viele von ihnen spätestens bei der mühsamen Bedienung der Jobbörse der Ehrgeiz verlässt. Die Zahlen sprechen dabei für sich: Von den 179 Karriereseiten führen 86,03% nicht zu einer mobiloptimierten Jobbörse, sondern liefern kaum nutzbare, verkleinerte Versionen der Desktop-Ansicht oder, in Einzelfällen, Fehlerseiten. Insgesamt entsprechen also nur 25 der Jobbörsen den Anforderungen und Bedürfnissen eines mobilen Stellensuchenden.\n13 Zur Demonstration, wie eine mobiloptimierte Jobbörse aussehen kann und wie sie nicht aussehen sollte, sind hier noch einmal zwei Beispiele von schweizerischen Karriereseiten:\n14 Bevor es mit der Darstellung unserer Ergebnisse weitergeht, müssen wir uns kurz einmal den Prozess vor Augen führen, in dem sich ein mobiler Bewerber gerade befindet: Der potentielle Bewerber sucht mit seinem Smartphone nach einem Job. Sucht er bei einem der schweizerischen Unternehmen unserer Studie, landet er in 77,09% der Fälle auf einer nicht mobiloptimierten Karriereseite. Doch unser fiktiver Bewerber ist hartnäckig und beißt die Zähne zusammen. Er kämpft sich durch den Karrierebereich zur Jobbörse. In 86,03% der Fälle wird er auch hier weiterhin auf die Probe gestellt und muss sich einer nutzerunfreundlichen, nicht mobiloptimierten Jobbörse stellen. Auch dies lässt unser Bewerber über sich ergehen, findet einen passenden Job, überfliegt kurz die in der Regel nicht mobiloptimierte Stellenbeschreibung und hofft, sich nun endlich bewerben zu dürfen. Und dann das: Schweiz 8,94% 91,06% 1. mobiloptimiertes Bewerbungsformular 2. nicht mobiloptimiertes Bewerbungsformular\n15 Man sollte meinen, unserem Bewerber wurde bis hierhin schon genügend abverlangt. Doch anscheinend ist dem nicht so: Als wäre diese Odyssee des endlosen Raus- und Reinzoomens und Vertippens nicht schon genug, darf er sich nur in 8,94% der Fälle der schweizerischen Unternehmen über ein benutzerfreundliches, mobiloptimiertes Bewerbungsformular freuen. Das Ergebnis ist ernüchternd. Am Beispiel unseres fiktiven Bewerbers sollte eines klar werden: Auf dem Weg zu seiner mobilen Bewerbung ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich das jeweilige schweizerische Unternehmen durch mobile Nutzerfreundlichkeit auszeichnet, derzeit noch beunruhigend gering. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber auch, dass die Mobiloptimierung der eigenen, kompletten Webseite im Moment noch die Möglichkeit birgt, sich von der grauen Masse nicht mobiloptimierter Karriereseiten abzusetzen. Unternehmen, welche in Sachen Mobiloptimierung schnell die Initiative ergreifen, haben dementsprechend die Chance eine Vorreiterrolle auf dem Recruiting-Markt einzunehmen.\n16 Diesen Überlegungen liegt ein einfacher Gedanke zugrunde: Umso mehr Aufwand der Bewerbungsprozess mit sich bringt, desto unwahrscheinlicher ist die Bewerbung. Ein hoher Aufwand beim Bewerbungsprozess hat somit direkten, negativen Einfluss auf die Anzahl der eingehenden Bewerbungen, verringert die Auswahlmöglichkeiten aus qualifizierten Bewerbern und führt schlussendlich zu höheren Ausgaben für weitere Recruiting- Maßnahmen. Unter dem Punkt ROI einer mobilen Karriereseite wird dieser hoffentlich nachvollziehbare Gedankengang an späterer Stelle nochmals in Zahlen ausgedrückt.\n17 Unabhängig davon, ob ein Bewerbungsformular mobiloptimiert ist oder nicht, ist das Ausfüllen eines Formulars auf mobilen Geräten wohl allgemein mühsamer als auf einem Desktop-PC. Diese Behauptung soll nun keineswegs als Argument dafür verstanden werden, mobile Bewerbungsformulare abzuschaffen. Vielmehr soll damit zum Ausdruck gebracht werden, dass es bei mobilen Bewerbern noch wichtiger ist, ihnen jede entbehrliche Anstrengung in Verbindung mit dem Bewerbungsprozess zu ersparen. In Hinsicht auf die Problematik von Bewerbungsformularen erscheint die Lösung denkbar einfach: Wenn das Ausfüllen eines Formulars zu anstrengend ist, gestalten wir es einfach so, dass die Bewerber es nicht ausfüllen müssen! Wie das geht? Eine naheliegende Lösung ist, das Formular für die Bewerber ausfüllen zu lassen, und zwar mit den Daten, die die Besucher bereits an anderer Stelle eingegeben haben. Eine solcher Optionen ist die Möglichkeit einer XING- oder LinkedIn- Bewerbung. Die Bewerber müssen ihre Daten nicht mühsam in das Bewerbungsformular einfügen, sondern können sie direkt aus ihrem XING- oder LinkedIn-Profil importieren. Natürlich funktioniert diese Vorgehensweise auch mit Login- Schnittstellen zu anderen Social Media Plattformen. Wir konzentrieren uns in unserer Analyse allerdings auf XING und LinkedIn, da diese die am häufigsten beruflich genutzten Plattformen in der DACH-Region sind. So belief sich die Mitgliederzahl von LinkedIn 2014 im deutschsprachigen Raum auf etwa fünf Millionen und XING konnte im Januar 2015 bereits sein achtmillionstes Mitglied begrüßen.\n18 Kurz und knapp: Die Einbindung einer XING- oder LinkedIn-Bewerbung bietet die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess einer großen Anzahl potentieller Bewerber einfacher, unkomplizierter und zeitsparender zu gestalten. All diese Vorteile durch XING- und LinkedIn-Bewerbungen könnten fast euphorisch stimmen, wenn auch die Analyse unserer Zahlen mitspielen würde. Allerdings bieten leider nur 4,47% der untersuchten Unternehmen die Möglichkeit einer XING- oder LinkedIn-Bewerbung an. Von 179 untersuchten Karriereseiten entspricht das lediglich 8 Fällen, in denen der Bewerber seine Daten einfach aus dem jeweiligen Profil importieren kann und quasi nur noch auf Senden klicken muss. Auch dieses Ergebnis passt zu den bisherigen Erkenntnissen der Studie. Es bleibt dabei weiter die Frage offen, warum Bewerbern der Weg zu Bewerbung nicht erleichtert, sondern so schwer wie möglich gestaltet wird.\n20 Die Ergebnisse dieser Studie sollen besonders eine grundlegende Erkenntnis vor Augen führen: Auch in der Schweiz müssen die Unternehmen hinsichtlich der Mobiloptimierung ihrer Karriereseiten dringend aktiv werden. Dabei sollten auch diejenigen Verantwortlichen der untersuchten Unternehmen noch einmal genauer hinschauen, welche davon überzeugt sind, dass es um ihre eigene Karriereseite gar nicht so schlecht bestellt wäre. Denn eines muss klar sein: Ein mobiloptimierter Karrierebereich oder eine mobiloptimierte Jobbörse oder ein mobiloptimiertes Bewerbungsformular sind schön und gut, aber sie bewirken nur dann den versprochenen Nutzen, wenn der Bewerbungsprozess als Ganzes mobiloptimiert ist. Im Klartext: Die Karriereseite und die Jobbörse und das Bewerbungsformular müssen den Bedürfnissen mobiler Bewerber gerecht werden. Das Durchhaltevermögen unseres fiktiven Bewerbers, welcher sich bis zum nicht mobiloptimierten Bewerbungsformular durchgekämpft hat, muss dabei als Ausnahmeerscheinung betrachtet werden. Im Normalfall werden mobile Jobsuchende diese Ausdauer nicht aufbringen. Somit wird jede teilweise mobiloptimierte Variante die Bewerberzahlen und die Employer Brand Experience nachhaltig negativ beeinträchtigen und folglich zu höheren Kosten aufgrund der Notwendigkeit weiterer Recruiting-Maßnahmen führen.\n21 Der Markt des mobilen Internets wird auch in naher Zukunft weiterhin stark wachsen. Die Nutzer werden dabei jedoch schneller mobil, als die Unternehmen. Zunächst ist es wichtig, sich dieser Tatsache erst einmal bewusst zu werden. Da sich die Ergebnisse dieser Studie zwar in den Zahlen, nicht aber in den grundlegenden Erkenntnissen von unseren früheren, deutschlandweiten Studien und der Mobile Recruiting Studie 2015: Österreich unterscheiden, bleiben die Empfehlungen im Wesentlichen dieselben. Die folgende Checkliste und die Rechenbeispiele werden Lesern unserer bisherigen Studien dementsprechend bekannt vorkommen. An ihrer Aussagekraft als erste Orientierungshilfe ändert das allerdings nichts: Aktueller Zustand Prüfen Sie, wie sich der Traffic auf Ihrer Unternehmensseite zusammensetzt. Wie viele Besucher nutzen mobile Geräte? Smartphone Tablet Desktop Auf unserer eigenen Seite sind es knapp 20%. Deutschlandweit liegt die Zahl auf Karriere-Webseiten erfahrungsgemäß zwischen 15% und 20%. Eine nicht mobiloptimierte Karriere-Webseite riskiert also bis zu jeden fünften Bewerber zu verlieren. Wie Sie sehen, hilft Ihnen die Kenntnis dieser Zahl dabei, intern für die Notwendigkeit einer mobiloptimierten Karriere-Webseite zu argumentieren. Kontrollieren können Sie die Zahl in Ihrer Website-Statistik.\n22 Prüfen Sie den aktuellen Zustand Ihrer Karriereseite. Am besten nehmen Sie Ihr eigenes Smartphone und surfen ein wenig über diese Seite oder Sie bitten Ihre Kinder oder Freunde um eine Testbewerbung und anschließende Einschätzung. Sollte die Karriereseite, die Jobbörse oder auch nur das Bewerbungsformular nicht mobil optimiert sein, wird das negative Nutzererlebnis zweifelsohne auffallen. Vergleichen Sie gerne die Ergebnisse mit den Screenshots unserer positiven und negativen Beispiele. Ist Ihre Karriereseite gut optimiert, sollten Sie sich mit der Auswertung des Nutzerverhaltens auf der Seite beschäftigen, um Optionen für potentielle Verbesserungen auszuarbeiten. Conversion-Tracking mit dem Analytics Tool Ihrer Wahl, sowie Click-Trackig-Analysen bringen Sie hier weiter. 2. Mobiloptimierung Haben Sie festgestellt, dass Ihre Unternehmens- bzw. Karriereseite auf mobile Geräten nicht vernünftig nutzbar ist, müssen Sie sich die Frage stellen, welchen Stellenwert das Thema in Ihrem Unternehmen hat bzw. haben sollte, und, ob Sie bereits kurzfristig Verbesserungen anstoßen wollen und können. In unserer Mobile Recruiting Studie 2014, welche die 160 DAX- Unternehmen untersuchte, empfahlen wir zwei mögliche Optionen für eine Verbesserung: Die eine genannte Möglichkeit bestand darin, den Karrierebereich aus dem Gesamtkonstrukt der Unternehmensseite heraus zu lösen und nur diesen zu optimieren. Für die DAX-Unternehmen war das ein angemessener Vorschlag, falls eine gute provisorische Lösung als Überbrückung bis zum nächsten großen Relaunch erwünscht war.\n23 Das Schlüsselwort ist an dieser Stelle allerdings provisorisch. Die Mobiloptimierung der gesamten Webseite inklusive des Karrierebereichs, der Jobbörse, der Stellenanzeigen und des Bewerbungsformulars stellt in jedem Fall die nachhaltigere und sinnvollere Lösung dar. Natürlich spielen Faktoren wie die Unternehmensgröße, der Umfang der Webseite, Ressourcen, die finanziellen Möglichkeiten und der verfügbare Zeitrahmen eine Rolle in der Entscheidungsfindung. Nichtsdestotrotz sollten auch die schweizerischen Unternehmen das Potential der mobilen Jobsuche nicht unterschätzen.\n24 Folgende Punkte sollten Sie beherzigen: Verwenden Sie für die Seite und für die Jobbörse zeitgemäße Content- bzw. Bewerbermanagement-Systeme. Lassen Sie sich erläutern, ob und wie die Themen Suchmaschinenoptimierung und mobile Darstellung berücksichtigt werden. Schauen Sie sich genau die positiven und negativen Beispiele aus dieser Studie in der Praxis an. Sorgen Sie für eine übersichtliche Darstellung der Inhalte. Sorgen Sie für eine bequeme Navigation. Schenken Sie der Integration der Stellenangebote besondere Aufmerksamkeit. Ermöglichen Sie eine vereinfachte (Vor-) Bewerbung (z. B. One- Click). Testen Sie Ihre mobile Karriereseite und vor allem die Stellenbörse auf mehreren Geräten oder Simulatoren mit verschiedenen mobilen Betriebssystemen. Falls Sie sich bei der Vorgehensweise unsicher sind, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen Ihnen bei der Erstellung einer Erstanalyse Ihrer aktuellen Seite und beraten Sie gegebenenfalls bezüglich passender Lösungs-Schritte.\n25 Obwohl wir Ihnen empfehlen, den gesamten Bewerbungsprozess für mobile Nutzer zu optimieren, möchten wir Ihnen beispielhaft einige Einblick in die Berechnung des ROI (Return on Investment) für eine mobiloptimierte Karrierewebseite bieten. Wenn die Analyse Ihrer Webseite zeigt, dass sie mobiloptimiert werden muss, ist der nächste Schritt die unternehmensinterne Verargumentierung: Ein Geschäftsszenario muss her, das den Return on Investment (Rentabilitätsrechnung) einer mobiloptimierten Karriereseite für Entscheider und Investitionspartner nachvollziehbar macht und in der Freigabe des erforderlichen Budgets mündet. Aber wie berechnen Sie diesen ROI in harten Zahlen? Zuerst ermitteln Sie den monatlichen Bewerber-Traffic-Verlust, der als Konsequenz der nicht mobiloptimierten Webseite auftritt. Wir empfehlen dazu folgende Formel: Bewerber-Traffic-Verlust = Mobile Traffic x Ausstiegsrate Beispiel: Ihre Webseite hat 5000 Besucher pro Monat und der Anteil mobiler Zugriffe beträgt 20% bzw Besucher. Ein Fünftel der mobilen Bewerber kehren nach dem missglückten Mobilzugriff mit einem Laptop oder Desktop-PC auf Ihre Webseite zurück, aber 80% tun dies nicht (Ausstiegsrate): Bewerber-Traffic-Verlust = 1000 x 0,8 = 800 Kandidaten / Monat Sie verlieren also 800 potenzielle Bewerber jeden Monat bzw potenzielle Bewerber im Jahr. Um diesen Verlust auszugleichen, bedarf es einer Ausgleichsinvestition. Diese lässt sich wahlweise nach der Cost-per-Click-Methode oder der für den Traffic-Ausgleich notwendigen Anzahl an Stellenanzeigen berechnen.\n26 Bei der Cost-per-Click-Methode ergeben sich die Kosten für den Traffic-Ausgleich aus der notwendigen Anzahl an Bewerberzugriffen, multipliziert mit dem Preis pro Klick (CPC). Ausgleichsinvest (CPC) = Traffic-Verlust x Preis pro Klick (CPC) Beispiel: Ausgleichsinvest (CPC) = 800 x 1 = 800,- / Monat Wenn Sie die Ausgleichsinvestition lieber anhand der Kosten von Stellenanzeigen berechnen möchten (z. B. wegen fehlender Erfahrungswerte mit CPC), ermitteln Sie zuerst die Zahl der zum Ausgleich des Traffic-Verlusts nötigen Anzeigen und multiplizieren Sie diese dann mit dem Anzeigenpreis. Ausgleichsinvest = (Traffic-Verlust / Anzeigen-Taffic ) x Anzeigenpreis Im Reichweitenvergleich 2012 (Aktor Interactive) betrug der höchste Durchschnitts-Traffic 556 Aufrufe je Anzeige. Eine optimistische Kalkulation sieht bei rund 1000,- Anzeigenpreis also so aus: Beispiel: Ausgleichsinvest (Anzeige) = (800/556) x 1000,- = 1,44 x 1000 = 1440 / Monat Je nachdem, mit welcher Personalmarketing-Methode Sie den verlorenen Bewerber-Traffic kompensieren, betragen Ihre Kosten ca. 800,- bis 1440,- Euro im Monat, bzw. 9600,- bis 17280,- Euro im Jahr. Die Investition in eine Mobiloptimierung Ihrer Karriereseite verbessert also nicht nur Ihre Candidate Experience, sie amortisiert sich auch finanziell innerhalb von zwei bis drei Jahren.\n27 In dieser Studie wurden die 179 Karriereseiten der an der SIX Swiss Exchange kotierten Unternehmen (n=179) analysiert. Die Differenz von n=179 und der tatsächlichen Anzahl an SIX-Unternehmen ist dem Umstand geschuldet, dass die übrigen Unternehmen nicht über Karriereseiten verfügen. Der Erhebungszeitraum belief sich auf das vierte Quartal Folgende Kriterien wurden in Anlehnung an unsere früheren Studien untersucht: a) Existenz einer Karriereseite Eine Karriereseite ist ein gesonderter Bereich der Unternehmens- Webseite, in dem sich Nutzer über Karrieremöglichkeiten und offene Stellenangebote des Unternehmens informieren können. Ist auf einer Webseite keine Informationsangebot für potentielle Bewerber erkennbar, besitzt das Unternehmen keine Karriereseite. Im speziellen Fall der Personaldienstleister ist dieser Bereich meist gleichzusetzen mit der Informationsseite Für Bewerber und es ist davon auszugehen, dass alle Personaldienstleiser über einen solchen Bereich verfügen. b) Mobilfähigkeit der Karriereseite Mobilfähigkeit beschreibt hier lediglich die Erreichbarkeit/ Darstellbarkeit von Webseiten auf mobilen Endgeräten wie Smartphones und Tablets. Um die Mobilfähigkeit der Karrierewebseiten zu prüfen, wurde getestet ob das Informationsangebot einer Karriereseite auf mobilen Geräten ganz oder in Teilen überhaupt darstellbar ist. Der Umfang, bzw. die Vollständigkeit der Information spielen dabei keine Rolle. Wichtig ist lediglich die Frage, ob der Nutzer Informationen mobil erreichen kann.\n28 c) Mobiloptimierung der Karriereseite Mobiloptimierung beschreibt die Anpassung von Webseiten an die Anforderungen mobiler Endgeräte und die Bedürfnisse mobiler Webnutzer. Können die wichtigsten Inhalte auf einen Blick erfasst werden, ist die Lesbarkeit von Texten gewährleistet, funktioniert die Navigation, sind die Schaltflächen groß genug, können alle wichtigen Inhalte ohne Fehler konsumiert werden? Wenn nur eine dieser Fragen mit nein beantwortet werden musste, gilt die Webseite als nicht mobiloptimiert. Ist die mobile Webseite lediglich eine (verkleinerte) 1-zu-1 Kopie der Desktop-Version gilt sie nicht als mobiloptimiert. d) Mobiloptimierung der Jobbörse Die Mobiloptimierung der Stellenbörse beschreibt die Anpassung des Jobbörsen-Moduls an die Anforderungen der mobilen Endgeräte und die der mobilen Stellensuchenden. Ist die Stellenbörse leicht und bequem aufrufbar und bedienbar, ohne dass z. B. einzelne Elemente vergrößert werden müssen, um überhaupt bedient werden zu können. Funktioniert die Suche einwandfrei? Können Stellenangebote geöffnet werden? Die Mobiloptimierung der Unternehmenswebseite und der Jobbörse können unabhängig auftreten. Es gibt Beispiele, bei denen die Jobbörse optimiert und der Rest der Webseite nicht optimiert ist.\n29 e) Mobiloptimierung der Stellenanzeige Ist die Stellenanzeige mobiloptimiert, wird sie auf dem mobilen Gerät des Stellensuchenden angepasst angezeigt. Der Text der Stellenanzeige ist bequem zu lesen, ohne dass er vergrößert oder verkleinert werden muss. Bilder werden in den Text integriert und der Text selbst ist ansprechend gegliedert. Darüber hinaus werden alle Schaltflächen, wie etwa die Weiterleitung zu einer Online- Bewerbung, korrekt angezeigt und sind für den Nutzer einfach zu bedienen. f) Mobiloptimiertes Bewerbungsformular Wir sprechen von einem mobiloptimierten Bewerbungsformular, wenn auf dem mobilen Gerät alle, oder zumindest die wichtigsten Daten bequem eingegeben werden können, um die Bewerbung später fortzusetzen. Die Oberfläche, Felder und Schaltflächen müssen für die mobile Darstellung ausgelegt sein. So gilt z. B. eine verkleinerte Darstellung des Bewerbungsformulars aus der Desktop-Version als nicht mobiloptimiert. g) XING- und LinkedIn-Bewerbungen Ist die Möglichkeit gegeben, dass die Daten aus einem XING- oder LinkedIn-Profil direkt in das Bewerbungsformular zu importieren, sprechen wir von einer XING- bzw. LinkedIn-Bewerbung. Dafür müssen vor dem Bewerbungsformular entsprechende Login- Buttons vorhanden sein, damit sich der Nutzer direkt über eine Schnittstelle mit seine XING-/LinkedIn-Profil verbinden kann.\n30 Wollmilchsau GmbH Rothenbaumchaussee Hamburg Tel:


Januar 12, 2019 Christian Pogea\t28 Kommentare\n28 Gedanken zu „Auslesen der Batterie mit ScanMyTesla“\nChristian Walitzek sagt:\nDezember 18, 2021 um 12:50 pm Uhr\nFrage: kann man den ODB-Adapter auch einfach angesteckt lassen? Oder ist das irgendwie schädlich? Belastet das bspw. die 12 Volt Batterie?\nUnd Übrigens: großartiger Blog 👍😊\nDezember 20, 2021 um 3:22 pm Uhr\nJa, der steckt bei mir seit über 2 Jahren drin.\nHeiko Zeuner sagt:\nJanuar 9, 2021 um 2:50 am Uhr\nich habe durch Zufall deine Seite gefunden. Ich fahre einen S85 aus Nov. 2013. Vor ca. 1 Jahr habe die Batterie getauscht bekommen. Ich habe mein Auto abends mit 70% geparkt. Morgens hat das Steuerung wild gepiept, das Fahren gesperrt und die Batterie hat nur noch ca.20% Ladung angezeigt. Tesla hat darauf das Fahrzeug abgeholt und im SC Frankfurt wurde die Batterie bei 145Tkm getauscht.So weit so gut. Am Supercharger lud ich mit warmer Batterie und 40-80 km Restreichweite meist mit einer Start-Ladeleistung zwischen 105-115kw. Seit dem Batterietausch starte ich am SC mit max. 85kw. Es fällt dann relativ schnell auf 70kw ab. Die verbleibende Ladezeit bleibt einfach wie genagelt bei 50 min stehen. Bis ich auf 80% geladen habe, dauert es nun ca. 1h15 zu 45min vorher. Ich habe es natürlich mehrfach reklamiert, bisher bin ich aber nur abgeblitzt und keine vernünftige Erklärung bekommen. So habe ich deinen Blog gefunden, weil ich nun selbst mal die Batterie auslesen will. Das SC Frankfurt sagt, man hätte die Batterie in selbe Qualität der alten getauscht und ich müsse mir diesem Stand halt leben.\nViele Grüße Heiko Zeuner\nJanuar 9, 2021 um 5:50 pm Uhr\nDie haben dir eine kastrierte Batterie eingebaut. Es gibt 85er Batterien, die auf 85kW gedrosselt wurden und manche auch in der Restreichweite (Ladeschlussspannung) und 85er Batterien, die davon nicht betroffen sind.\nAlbrecht Raffelsieper sagt:\nMai 12, 2021 um 6:35 pm Uhr\nsuper Video! Wo bekomme ich die notwendige Hard- und Software für mein Tesla Model X, Baujahr 09.2017, und mein iPhone?\nMai 13, 2021 um 8:21 pm Uhr\nhier bekommst du alle Kabel und passende Dongles für dein Auto:


AHA-Regeln auch auf Friedhöfen\nTrauerfeiern und Bestattungen mit Obergrenze an Teilnehmern\nAuf den zehn landeseigenen Friedhöfen des Bezirks finden weiterhin Erd- und Urnenbestattungen statt. Zum Schutz der Teilnehmer an Trauerfeiern, aber auch zum Schutz der Bediensteten des Bezirksamtes müssen Abstands- und Hygieneregeln eingehalten werden. So ist bei der Durchführung von Bestattungsfeierlichkeiten die Personenbegrenzung zu beachten. Danach dürfen an Trauerfeiern im Freien und unter Einhaltung der Abstandsregeln bis zu 50 Personen teilnehmen. Auch die Feierhallen auf den...\nFriedhöfe sind wieder geöffnet\nPankow. Nachdem der Evangelische Friedhofsverband Berlin Stadtmitte zunächst seine Friedhöfe im Bezirk wegen der Corona-Pandemie ab 23. März für die Öffentlichkeit geschlossen hatte, entschloss er sich, sie nun doch wieder zu öffnen. Zutritt haben Besucher wochentags zwischen 8 und 13 Uhr, am Wochenende von 8 bis 19 Uhr. „Wie die Politik, so justieren auch wir täglich nach, um uns den Umständen entsprechend anzupassen“, sagt Tillmann Wagner, Geschäftsführer des Evangelischen Friedhofsverbands...\nRegelungen für Bestattungen in der Corona-Krise\nMarzahn-Hellersdorf. Auf den landeseigenen Friedhöfen im Bezirk finden weiterhin Erd- und Feuerbestattungen statt. Alle Feierhallen sind aber wegen der Corona-Vorschriften geschlossen. Stille Beisetzungen können nur noch im Freien stattfinden. An Trauerfeiern sollen nur die engsten Angehörigen teilnehmen. Zudem sind keine persönlichen Besuche in der Friedhofsverwaltung mehr möglich. Anmeldungen und Auskunftsersuchen werden nur telefonisch entgegengenommen. Das gilt auch für Ortstermine zur...\nDas Bezirksamt beantragt bei der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung die Änderung des Flächennutzungsplans für Teilflächen der Friedhöfe Georgen-Parochial III und Segen. Auf den stillgelegten Friedhofsflächen sollen in absehbarer Zeit Wohnungen, eine Grundschule und Kita-Plätze entstehen. Damit das baurechtlich möglich ist, müssen sie im Flächennutzungsplan (FNP) des Landes Berlins als Wohnbauflächen ausgewiesen werden, berichtet Stadtentwicklungsstadtrat Vollrad Kuhn (Bündnis 90/Die Grünen)....\nAuf stillgelegten Teilflächen der Friedhöfe Georgen-Parochial III und Segen sollen in absehbarer Zeit Wohnungen entstehen. Doch dazu muss zunächst der Flächennutzungsplan (FNP) des Landes Berlins geändert werden. Der Evangelische Friedhofsverband Berlin Stadtmitte (EVFBS), der Eigentümer dieser beiden Friedhöfe ist, möchte die nicht mehr benötigten Flächen veräußern. Und die Pläne für die Grundstücke sind inzwischen schon recht konkret. Auf 4,6 Hektar des Friedhofs Georgen-Parochial III möchte...\nSchöneberg. Auf den landeseigenen Friedhöfen laufen Ruhezeiten aus. Auf den Städtischen Friedhöfen Schöneberg I, Eisackstraße 40a, Schöneberg II, Eythstraße 1-25, Schöneberg III, Stubenrauchstraße 43-45, Schöneberg IV, Am Priesterweg, sowie auf dem Heidefriedhof in der Reißeckstraße 14 und dem Tempelhofer Parkfriedhof in der Gottlieb-Dunkel-Straße 26 enden für verschiedene Grabstätten am 31. Dezember die gesetzlichen Ruhezeiten. Nach Paragraph 11 des Friedhofgesetzes vom November 1995 gilt das...\nMarzahn-Hellersdorf. Marzahn-Hellersdorf gehört zu den grünsten Bezirken der Hauptstadt. Das Bezirksamt macht mit einer neuen Broschüre nachdrücklich darauf aufmerksam. Sie heißt „Marzahn-Hellersdorfs grüne Seiten“ und wurde Mitte August herausgegeben. Auf jeden der rund 260 000 Einwohner des Bezirks kommen rund 50 Quadratmeter öffentlich zugängliches Grün. In dem Büchlein werden die weiträumigen Landschaften des Wuhletals, der Hönower Weiherkette oder der Kaulsdorfer Seen sowie historische...\nSchöneberg Mitte Weißensee Reinickendorf Kreuzberg Alt-Hohenschönhausen Marzahn-Hellersdorf Marzahn Neukölln Bezirk Pankow Prenzlauer Berg Bezirk Reinickendorf\nGräber Vollrad Kuhn Frank Bewig Friedhof Flächennutzungsplan Evangelischer Friedhofsverband Berlin Stadtmitte Stephanus Stiftung Gärten Bestattungen Beerdigung Trauer\nBeerdigung Trauer Bürgerbeteiligung Hermann Tietz Sportanlagen Friedhof Spielplätze Gehwege Veranstaltung BVV Tempelhof-Schöneberg Grünflächen Wohnungsbau


Miese Masche mit neuem Vertrag | Sky & Friends\n14 Antworten Neueste Antwort am 23.08.2018 10:54 von Benjamin M.\nMiese Masche mit neuem Vertrag\ndowmzi 21.08.2018 22:19\nIch hätte nicht gedacht, dass Sky so hinterhältig vorgeht.\nMitte Juni hatte ich Sky im Chat angeschrieben um meinen Vertrag fristgerecht zu kündigen. Der Mitarbeiter machte mir das Angebot meine Konditionen für ein weiteres Jahr so zu lassen (34,98€ monatlich für Cinema+Entertainment+2. Reciever). Ich lehnte das Angebot ab, da mir der Preis die geringe Nutzung nicht wert war und prompt kam ein noch günstigeres Angebot welchem ich zustimmte. Das Angebot war so günstig (glaube es waren irgendwas mit 18€), dass ich es direkt annahm. Am Tag darauf rief ich den Kundenservice an um mir das bestätigen zu lassen, weil mir das etwas merkwürdig vorkam, doch auch dort wurde mir das Angebot versichert. Ich habe dann noch einige Tage in meine Abos geschaut um sicherzugehen, dass sich nichts ändern würde. Heute, nachdem ich eine weile nicht mehr in meine laufenden Daten geschaut hatte, war ich dann ziemlich überrascht und verwirrt. Mein aktueller Vertrag der noch läuft war nicht mehr zu sehen, ein Vertrag mit 1 Monat Laufzeit war plötzlich in den Abos (01.09.18 - 30.09.18), und ein neuer Vertrag ab 01.10.18 der noch teurer ist als mein jetzt laufender. Welcher Kunde der aufgrund preislicher Gründe kündigt sollte ein Rückholangebot annehmen, welches teurer ist als das gerade laufende??? Ich rief direkt an, bekam ständig zu hören ich hätte einen Vertrag in der Schwebe, was auch immer das heißen sollte, und dass man nur sehen kann dass ein Vertrag aufgrund eines Chats abgeschlossen wurde, aber sonst nichts genaueres dazu. Angeblich hätte man mir auch einen Brief zum neuen Vertrag geschickt, den ich jedoch nie erhalten habe. Nach einem hin und her wurde ich an einen Herren weitergeleitet, der angeblich mehr zu sagen hätte. Dieser Herr sagte mir es gibt nichts günstigeres, Chat-Verläufe kann man nicht nachprüfen und ich soll einfach ne Kündigungsmail an den Sky-Service schreiben.\nMir konnte keiner sagen warum mein noch laufender Vertrag plötzlich nicht mehr zu sehen war und was dieser 1-Monats-Vertrag da soll. Mir kommt das so vor, als hätte jemand nachträglich was an meinen Verträgen gedreht.\nJemandem schon etwas ähnliches passiert? Ist das normal, dass mein nirgends eine Bestätigung für einen neuen Vertrag bekommt?\nRe: Miese Masche mit neuem Vertrag\nherbi100 21.08.2018 22:33 (als Antwort auf: dowmzi)\nIst das normal, dass mein nirgends eine Bestätigung für einen neuen Vertrag bekommt?\nNormal nicht, kommt aber bei der Menge an Verträgen bestimmt ab un an vor.\nDie meisten die keine bekommen, fragen nach,\nweil ohne was schriftliches, weis man ja nicht, was man abgeschlossen hat.\nWenn man eine Vertragsverlängerung macht, läuft das Abo meist ab sofort,\nWas Du mit einem Monat meinst, weis ich nicht.\nWelcher Kunde der aufgrund preislicher Gründe kündigt sollte ein Rückholangebot annehmen, welches teurer ist als das gerade laufende\nDie meisten kündigen ja nicht, weil sie noch mehr Rabatte wollen,\nsondern weil sie nicht den vollen Preis zahlen wollen.\nEin Moderator wird sich die nächste Zeit bei Dir melden und kann sich das ganze mal anschauen.\ndowmzi 21.08.2018 22:43 (als Antwort auf: herbi100)\nWas ich mit einem Monat meine ist ganz einfach, ich meine einen Monat der bei mir in den Abos steht: 01.09.18 - 30.09.18\nWas genau daran nicht zu verstehen ist weiß ich jetzt nicht. Da steht ein Abo das einen Monat gilt für einen Preis der daneben steht und das wars.\nIch habe gekündigt weil sich das für mich nicht mehr gelohnt hat, ich hatte nur verlängert weil mir ein wirklich guter Preis vorgeschlagen wurde. Wenn ich aus preislichen Gründen kündige, dann macht es ja überhaupt keinen Sinn etwas anzunehmen das teurer ist... ich glaube das brauche ich nicht weiter auszuführen und sollte verständlich genug sein.\nherbi100 21.08.2018 22:48 (als Antwort auf: dowmzi)\nWas genau daran nicht zu verstehen ist weiß ich jetzt nicht\nIch kenne halt keine Monats Abos\nDa steht ein Abo das einen Monat gilt für einen Preis der daneben steht\nAber gut, viel Glück, wird sich bestimmt alles klären,\njonnycash 21.08.2018 22:49 (als Antwort auf: dowmzi)\nWarte auf einen Mod, der klärt das. Kann aber etwas dauern.\nIch vermute, das da ein Vertrag mit monatlicher Kündigungsmöglichkeit hinterlegt ist, daher Laufzeit ein Monat. Es gibt aber eine Preisgarantie für 24 Monate, also ein günstiger Vertag aus dem du auch noch schnell rauskommst. positiv.\nNur ist diese Art Verträge im KC nicht gut dargestellt.\nWie gesagt, Vermutung.\ndowmzi 21.08.2018 22:53 (als Antwort auf: jonnycash)\nDas komische ist ja, dass direkt im Anschluss plötzlich ein Vertrag läuft für 12 Monate. Ursprünglich sah das alles ganz anders aus. Da stand mein aktueller Vertrag von 01.10.17 - 30.09.18 und im Anschluss dann der neue, günstigere bis 30.09.19, jetzt ist der alte Vertrag nicht mehr zu sehen, stattdessen der für einen Monat der nie abgeschlossen wurde, und ein neuer der mehr kostet als vorher und angeblich hätte ich jetzt auch HD abgeschlossen dafür, bin gespannt was da am Ende rauskommt.\njackinthebox 22.08.2018 21:20 (als Antwort auf: dowmzi)\nDas Ganze ist seit Weihnachten letzten Jahres bekannt und kommt immer mal wieder vor hier im Forum. Seitdem gibt es diese Angebote mit einem Rabatt von X für 23 Monate, aber einer Mindestlaufzeit von nur einem Monat.\nSky kriegt es nicht gebacken, dass die Vertragsbestätigungen korrekt aussehen.\nLass dir das von einem Mod mal korrekt zusenden, hat ein Arbeitskollege um Weinachten auch so verlangt und bekommen.\nWenn es aber das ist, was ich vermute, dann hast du deinen Rabatt schon die ganzen zwei Jahre, aber kannst monatlich dich dazu entscheiden, gar kein Sky Kunde mehr zu sein. Da die Laufzeit halt immer 1 Monat ist, sieht auch der Brief so ******* aus. Kann die Verunsicherung da total verstehen.\ninaktiv1574 22.08.2018 00:01 (als Antwort auf: dowmzi)\nZur Zeit (die letzten Monate) scheint es häufiger vorzukommen, dass schriftliche Bestätigungen und vor allem korrekte Bestätigungen nicht verschickt werden oder nicht ankommen. Dabei wäre es sehr wichtig noch mal lesen zu können, wofür man die Monate bzw. Jahre bezahlt und wie abweichend es ist, was man im Chat gelesen hat oder am Telefon gesagt wird, damit man rechtzeitig widerrufen kann oder es u.a. hier abklären kann.\nFrustrierend muss es sein, wenn man permanent aktiv sein MUSS und man anscheinend kaum mit jemanden der Kompetenz hat oder einen "Entscheider", der dann gleich und sofort alles in die Wege leiten kann.\nEs ist viel unlogisch, warum etwas plötzlich in einem Vertrag ist, aber zum Glück gibt es hier noch die Möglichkeit, dass jemand hilft\nViel Glück, dass ich zeitnah alles aufklärt und du vor allem was schriftliches in die Hand bekommst, damit du auch vergleichen kannst\nbridget8888 22.08.2018 07:49 (als Antwort auf: dowmzi)\nam besten wäre ein Widerruf innerhalb der 14 Tage nach dem falschen "Vertragsabschluss". Das führt zum Wiedereinsetzen deines alten Vertrags. Das ist zwar auf eine Art unlogisch, weil du nichts Neues abgeschlossen hast, aber ein Weg ohne viel Diskussionen.\nEs dauert 2-3 Tage bis sich eine Moderator*in hier melden kann, weil so viel anliegt.\nherbi100 22.08.2018 11:39 (als Antwort auf: bridget8888)\nDas ist zwar auf eine Art unlogisch, weil du nichts Neues abgeschlossen hast\nEr hat doch etwas abgeschlossen, wie kommst Du darauf, dass er nichts abgeschlossen hat??\nDas Angebot war so günstig (glaube es waren irgendwas mit 18€), dass ich es direkt annahm.\nbridget8888 22.08.2018 20:24 (als Antwort auf: herbi100)\nweiß sky das auch ?\nherbi100 22.08.2018 20:27 (als Antwort auf: bridget8888)\nes sind ja Änderungen eingetragen, darum geht es ja hier.\ndowmzi 22.08.2018 20:55 (als Antwort auf: bridget8888)\nGab zwei Telefonate, eines davon mit nem angeblich Höhergestellten und letztendlich hieß es ich soll einfach ne Mail schreiben und das passt dann wsh, nur gibt es auf meine Mail keine Reaktion.\ndroemling 23.08.2018 09:41 (als Antwort auf: dowmzi)\nMit ist ähnliches passiert siehe link\nKonnte bisher was erreicht werden\nBenjamin M. 23.08.2018 10:54 (als Antwort auf: dowmzi)\nentschuldige bitte die entstandenen Unannehmlichkeiten. Ich möchte mir das gerne mal genauer anschauen. Schicke mir bitte Deine Kundennummer in einer privaten Nachricht zu. Zum Datenabgleich benötige ich außerdem noch Dein Geburtsdatum und den Namen Deiner Bank.


neues leben 1975\nneues leben 6/1975\nEin klarer Wintermorgen, Hundegebell, das Indianerdorf erwacht. Auf einem Tipi weht eine US-Flagge.\nEine amerikanische Schwadron jagt heran, ganz vorn mit wehender Fahne ein junger Soldat. Harmonika genannt, weil er immer eine Mundharmonika bei sich hat.\nVor seinem Tipi steht Häptling Grauer Elch. "Hierher", ruft er den verstört umherlaufenden Frauen und Kindern zu. "Wenn ihr unter der Fahne der Weißen Männer steht, können sie euch nichts tun." Schüsse fallen, und Brandfackeln lassen die Tipis in Rauch und Asche zurück. In Harmonikas Augen spiegelt sich Entsetzen, als er sieht, wie Männer, Frauen und Kinder sterben. Impulsiv zerbricht er die Fahne über seinem Knie.\nEin Pferdestall im Fort. Harmonika hockt auf dem Stroh, in den gefesselten Händen sein Instrument. Joe, einer der beiden Mitgefangenen, ein kleiner Gauner, stößt ihn an: "Du, wir haben die Absicht, heute nacht zu verduften. Du mußt nicht. Aber wenn du denkst, die binden dir morgen früh nicht 'nen hübschen Strick um den Hals..."\nDie drei Flüchtlinge treffen auf Indianer, die im Bach Gold waschen. Big Fred schießt wild los. Die alte Frau und das Kind sind getroffen; mit dem Messer wirft er nach dem flüchtenden Mädchen. Harmonika brennt ihr die Wunde aus, legt sich neben die Ohnmächtige schlafen. Als er erwacht, ist das Mädchen verschwunden. Ein Lasso zieht sich über seinem Körper zusammen.\nHarter Felsen, ein junger Indianer, fordert: "Er soll sterben." Grauer Elch schüttelt den Kopf: "Er hat das Leben deiner Schwester gerettet. Er soll nicht sterben wie ein Mörder. Du, Harter Felsen, wirst mit ihm das Todesrennen austragen."\nDie beiden Gegner haben das Plateau erreicht. Kein Ausweg, steile Felswände ringsum führen in den Abgrund. Sie müssen kämpfen. Harter Felsen ist wendig und todesmutig. Doch er verliert sein Messer. Harmonika könnte ihn töten, er tut es nicht. Grauer Elch spricht das Urteil: "Die Berggeister haben entschieden, daß ihr beide leben sollt."\nAls Besiegter zu leben ist schmachvoller für Harter Felsen als tot zu sein. Er fragt seinen Todfeind: "Ist dir mein Leben so wenig wert, daß du es mir gelassen hast?" Harmonika: "Es gibt nichts Wertvolleres als das Leben. Warum sollte ich es dir nehmen?" Sie verstehen einander nicht.\nHarmonika bleibt bei den Cheyennes. Er lernt, mit Pfeil und Bogen zu schießen, sich mit Vogelrufen zu verständigen, und er lernt, zu denken wie ein Indianer. Rehkitz, seine Frau, wird ein Kind von ihm haben. Zur Hochzeit hatte ihm Harter Felsen seinen weißen Hengst geschenkt: "Es ist ein indianisches Pferd, noch nicht gebrochen. Sein Geist wird nie gebrochen werden, so wie der Geist der Cheyennes nicht zu brechen ist. Aber du solltest versuchen, ihn zu überzeugen, daß er sich von dir reiten läßt." Harmonika reitet den weißen Hengst.\nRauch schwelt über dem niedergebrannten Indianerdorf. Man hört den Schrei eines Mannes: "Nein!" Auf dem Boden liegt eine tote Frau, Rehkitz, in der Hand eine abgerissene Halskette. Harmonika sucht den Mörder. "Ja, genau so eine Kette hat Bill Simmons", sagt der bärtige Alte in der Pferdestation.\nHarmonika lauert hinter einem Busch, das Gewehr entsichert. Im Visir hat er Simmons, der seine Frau und seine Kinder begrüßt. Die Frau ist schwanger. Schweiß bedeckt Harmonikas Stirn. Er läßt das Gewehr sinken.\nDer verräucherte Saloon. Vor einem Whiskyglas sitzt Harmonika, wie seit Tagen und Wochen. Sein Bart ist verwildert, sein Blick stier. Joe, der einstige Mitgefangene, verkündet lauthals die Greuel, die seinem wiedergefundenen Kumpan bei den Rothäuten widerfahren seien. Ein Reporter vom "Boston-Spectator" bohrt: "Was war es, was Sie dies alles ertragen ließ? Der Glaube an unsere Zivilisation?" Harmonika erwacht aus seiner Lethargie, Haß in den Augen: "IHR seid die Barbaren!"\nZwei Männer stehen auf dem Felsenhügel. In der aufgehenden Sonne blitzt ein Messer, ritzt in die Haut. Harter Felsen blickt Harmonika fest an: "Von nun an sind wir Blutsbrüder. Mein Leben ist dein Leben, und dein Leben ist meines. Gemeinsam werden wir unsere Brüder befreien, Tag für Tag mehr..."\nDer Saloon stand in einem Babelsberger Filmatelier, das Indianerdorf in den Bergen von Rumänien. Harmonika und Harter Felsen sind normalerweise unter den Namen Dean Reed und Gojko Mitic bekannt, und das ganze Spectaculum ist ein neuer DEFA-Film, den Regisseur Werner W. Wallroth mit Kameramann Jürgen Heinrich drehte und der zu den diesjährigen Sommerfilmtagen Premiere haben wird.\nEs ist der zehnte seines Genres, ein Jubiläum also für Alt-Indianer Gojko, ein Debüt für Dean Reed, der sich erstmals, in Zusammenarbeit mit dem bewährten Drehbuchschreiber Wolfgang Ebeling, als Autor versuchte.\nEr sagt dazu: "Es sind meine Gedanken, meine Emotionen, die ich aufgeschrieben habe und die ich spiele. Insofern ist es meine einfachste Rolle bisher. Harmonika - das ist beinahe Dean. Und es ist auch eine schöne Rolle, weil ich jemanden darstelle, der alle Gefühle durchlebt, traurige, glückliche, revolutionäre.\nEine Persönlichkeit, die sich eigentlich aus zwei Menschen zusammensetzt. Die Handlung spielt zwar in Amerika, vor 100 Jahren. Aber es könnte heute sein. Der Film erzählt von einem Pazifisten, der anfangs ganz naiv ist und dann zum Kämpfer wird. Genauso, wie es auch in meinem Leben geschah. Denn ein Mensch wird nicht als Kommunist oder Revolutionär geboren. Er wächst mit jedem Tag, mit jeder Erfahrung."\nLetzte Änderung: 2016-01-05


Kalifornien: Mit Fitness-Trackern dem Beben auf der Spur\nKalifornien Mit Fitness-Trackern dem Beben auf der Spur\nAls Sonntag in Kalifornien die Erde bebte, schrecken viele Menschen aus dem Schlaf. Mit den Daten von Fitness-Trackern lässt sich genau bestimmen, wann die Menschen wachgerüttelt wurden – und wo das Epizentrum ist.\n25.08.2014 - 15:55 Uhr Kommentieren\nSchock in der Nacht: Ein Erdbeben der Stärke 6,0 hinterließ in Kalifornien viele Verwüstungen.\nAls Sonntagnacht in Kalifornien die Erde bebte, schlugen nicht nur die Seismographen aus. In der technikverrückten Region an der Westküste der USA nutzen zahlreiche Menschen Fitness-Tracker, die neben zurückgelegten Distanzen auch den Schlaf vermessen. Auch die Daten des Herstellers Jawbone zeigen das Epizentrum relativ genau: Im Napa-Valley wachte ein Großteil der Nutzer von den Erschütterungen um 3:20 Uhr auf.\nIn den Städten Napa, Sonoma, Vallejo und Fairfield, die nicht weiter als 25 Kilometer vom Epizentrum entfernt liegen, seien 93 Prozent der Nutzer aus dem Schlaf gerissen worden, teilte das Start-up am Montag mit. Anschließend hätten sie einige Zeit gebraucht, um wieder zur Ruhe zu kommen. In den Städten San Francisco und Oakland, die etwas weiter entfernt liegen, wachten dagegen nur 55 Prozent auf. In Santa Cruz südlich des Silicon Valley schliefen die meisten Nutzer durch.\nDas Epizentrum lag nördlich von San Francisco.\nDas Erdbeben der Stärke 6,0 erschütterte die Region nördlich von San Francisco am frühen Sonntag. 150 Menschen wurden verletzt. In der Stadt Napa im bekannten Weinbaugebiet Napa Valley wurden einige historische Gebäude schwer beschädigt. Auch viele Weingüter meldeten Schäden – Weinfässer stürzten um und Flaschen wurden aus den Regalen geschleudert. Wohnhäuser, Straßen und Gasleitungen nahmen Schaden. Es handelte sich um das stärkste Beben seit 25 Jahren.\nIn die Auswertung sind nach Angaben des Unternehmens die Daten „Tausender Nutzer“ eingeflossen, die Resultate sind den Angaben zufolge statistisch signifikant.\nMehr zu: Kalifornien - Mit Fitness-Trackern dem Beben auf der Spur\n0 Kommentare zu "Kalifornien: Mit Fitness-Trackern dem Beben auf der Spur"


T125 BT , Headset JBL (schwarz) (JBLT125BTBLK) kaufen von 31,90 €, Preise vergleichen, Bewertungen, Videobewertungen und Technische daten - SKU161999\nT125 BT , Headset JBL (schwarz)\nab 31,90 €\tbis 60,93 €\nHersteller Code: JBLT125BTBLK\nBeschreibung Technische DatenPreise (4)Bewertungen (20)\nMit JBL Pure Bass Sound bieten die JBL TUNE 125BT-Kopfhörer eine verlustfreie drahtlose Lösung für den täglichen Gebrauch sowie die Möglichkeit, Freisprechanrufe zu tätigen oder anzunehmen, und eine Akkulaufzeit von 16 Stunden. Stellen Sie sich Kopfhörer vor, die sich innerhalb von 2 Stunden schnell aufladen lassen, in brillanten neuen Farben erhältlich sind, über ein flaches Kabel ohne Kabelsalat verfügen und leicht genug sind, um stundenlang bequem getragen zu werden.\nDetails Kopfhörer Bedienelemente integriertes Mikrofon\nLieferumfang Ladekabel Garantiekarte Kurzanleitung Ohrstöpsel 3 Paare (in L,M und S Größen) Sicherheitsdatenblatt\nAkkukapazität 160 mAh\nEmpfindlichkeit Kopfhörer 25 dB\nPreis ab 31,90 € bis 60,93 €\tin 4 Geschäften\n60,93 € 61,00 €\nIch kann nur sagen mit meinem Handy hören die Kopfhörer sich super an. Sie sehen stylisch aus . Klar weiterempfehlen!\nDiese JBL Kopfhörer haben einen sehr schönen Klang. Der Versand ging auch sehr schnell. Gerne wieder bei Bedarf.\nBin sehr zufrieden klang super Lautstärke gut. Bis zum aufladen kann man viele Stunden Musik hören.\nDer Artikel ist nicht so gut. Ich empfehle den nicht !!!!!!!!!!\nSehr gute Qualität mit diesem Preis ist sehr machbar bei Arbeit\nEin gutes Qualität für Musik hören und sehr günstig\nfür den Preis glatte 5 sterne, leicht bedienbar, VORZÜGLICHER KLANG !\nBisher bin ich zufrieden! Hält besser als die JBL-Kopfhörer mit Kabel\nGute Tonqualität, hochwertige Verarbeitung, durch unterschiedliche Aufsatzgrößen an jede Ohrgröße anpassbar, rutschen mir beim Sport leider aus den Ohren, aber dafür sind sie ja auch nicht ausgelegt.\nIch bin Super zufrieden. Der Sound ist mega und hält super lange. Würde ich zu 100% wieder kaufen.\nIch würde jedem die JBL TUNE 115 BT empfehlen… für schmales Geld top klang ?\nEin Muss für jedermann der gern Musik hört :). Super Preis, super Klang\nIch liebe diese kopfhörer. Habe sie nun zum 2.mal bestellt. Da die ersten mein freund bekommen hat :)\nes ist eine gute Ware, der funktioniert prima! Gut zu weiter empfehlen!\nSehr angenehm zu tragen und wirklich ein sehr guter Klang. Sitzen wirklich sehr gut\nIch hatte schon viel Kopfhörer gekauft aber noch keine die so gut ins Ohr passen mit mega Klang und echt langer Akku Laufzeit\nAls Geschenk für meine Frau bestellt. Schnelle Lieferung(wie immer) . Einfach Bedienung und Gute Verarbeitung.\nArtikel wie beschrieben.Lautsprecher einfach in der Handhabung.\nFunktioniert einwandfrei. Bin sehr zufrieden mit den Kopfhörern.\nWen man zu Hause ist, braucht man das Handy nicht mit schleppen, das ist verbunden mit dem handy! Klang gut! Lautstärke sehr gut!\nHeadsets JBLHeadsets 25 € - 38 €\nT125 BT, Headset\nHeadsets JBL »


Tief im Westen… – [ michael's infrastructure talk ]\nMichael Kalbe [MSFT] November 29, 2006 2\n... ist unsere Roadshow-Tross mittlerweile angekommen. Der dritte Stop auf unserer Tour quer durch Deutschland ist Bochum! Heute haben wir über 1100 interessierte Besucher zu Gast. Im grossen Saal des Kongresszentrums ist genügend Platz für alle Teilnehmer, wie man erkennen kann. Die Stimmung ist durchweg positiv und es macht unheimlichen Spass die neuen Produkte präsentieren zu dürfen.\nDanke Bochum für den herzlichen Empfang, die gute Stimmung und die vielen interessanten Fragen! Dieser Event wird mir noch lange in Erinnerung bleiben, vor so einer grossen Audienz präsentiere selbst ich nicht alle Tage.\nEs bleibt leider zu wenig Zeit die Städte ausführlich zu geniessen. An unserem Tourbus ziehen die Landschaften wie in einem Film vorbei. Morgen geht es ja auch schon weiter zur Mainmetropole Frankfurt und dann ist erst mal Wochenende.\nTrotz der ganzen Strapazen die eine solche Tour mit sich bringt, ist es ein tolles Gefühl, das alle Beteiligten jeden Tag aufs neue top motiviert und immer gut gelaunt sind! An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an unseren Partner E-Team, welcher durch die professionelle Unterstützung für den reibungslosen Ablauf des Events garantiert.\nTags Events Termine\nMichael Kalbe [MSFT] says:\nWir sind am 12.12.2006 in Zürich zu Gast mit unserer Roadshow!\nFerner bin ich ebenso bei den "TechDays" am 11./12.04.2007 in der Schweiz dabei.\nInteressant! Würde mich auch sehr interessieren :). Am besten ihr macht einen Abstecher in die schöne Schweiz. Wie wärs mit der Hauptstadt Bern? *g*


NOVELL Kaffee günsitg kaufen aus Spanien - für echte Genießer\nNovell Especial Cafeterias Espressobohnen 1kg\nWillkommen in einer typisch spanischen Bar - Cafés Novell Especial Cafeterias !\nNovell Especial Cafeterias Espressobohnen 250g\nWillkommen in einer typisch spanischen Bar - Cafés Novell Especial Cafeterias ! Auch als 250g zum Probieren!\nNovell Gourmet Responsable Espressobohnen 1kg\nSpanischer Gourmetkaffee - Gourmet Responsable Cafés Novell !\nNovell Gourmet Responsable Espressobohnen 250g\nSpanischer Gourmetkaffee - Gourmet Responsable Cafés Novell ! In 250g Beuteln genau richtig zum Probieren!\nNOVELL hört sich NEU an - gibts aber schon seit 1958!\nViele Unternehmen verdanken ihre Gründung einem Zufall. Auch Novell ist so ein Zufall, oder besser gesagt Glücksfall! In einem kleinen Laden im spanischen Vilafranca del Penedès, südwestlich von Barcelona entdeckt der Sohn Ramon Novell die Liebe zum Kaffeerösten. Von Anfang verwendete er nur die besten Kaffeebohnen als Erfolgsrezeot für eine exquisite Tasse Kaffee. Klingt einfach, war aber damals nicht der sogenannte Mainstream. Doch unter der Franco Diktatur war Kaffee in Spanien nicht frei verkäuflich und der Handel als Staatsgeschäft reguliert. Erst 1980 wurde der Kaffeeverkauf wieder dereguliert und ein Volksgetränk für jedermann. In diesem besseren Umfeld konnte sich die Rösterei NOVELL erst richtig erfolgreich entwickeln.\nCafés Novell ist in Spanien allgegenwärtig\nZu Beginn der 1990er Jahre lag der Schwerpunkt ganz klar auf der Gastronomie. Blends wie der Especial Cafeterias wurden erstmals kreiert und bildeten die Basis eines wahren Siegeszuges durch ganz Spanien. Durch die Bekanntheit in den Bars udn Restaurants wurde die Marke auch bei vielen Spaniern und Urlaubern bekannt. Das Familienerfolgs-Trio der nächsten Generation hat offensichtlich einiges richtig gemacht. Mit Bedacht und Weitsicht haben die Geschwister Dolors, Ramon und Josep das Unternehmen ihres Vaters weiterentwickelt. Inspiriert durch das Kaffee-Nachbarland Italien wurden viele köstliche Kaffeemischungen mit spanischem Flair entwickelt.\nNovell hat das Potential für eine paneuropäische Marke\nSeit 2010 gibt es Novell Kaffees auf der ganzen Welt zu kaufen. In Deutschland tat sich die Qualitätsrösterei bisher schwer. Die deutsche Kaffeementalität ist eine ganz andere als in Spanien, wo man nur um die nächste Hausecke die besten Bars findet mit stets aufgeheizter Kaffeesiebträgermaschine. In Deutschland wird viel mehr Kaffee zu Hause konsumiert und das auch noch aus teuren Siebträgermaschinen oder Vollautomaten.\nÜber 60 Jahre Kaffeegeschichte mit sozialem Engagement\nHeute steht Cafés Novell für über 60 Jahre Kaffeetradition mit einem starken Image in Spanien. Das Potential wird nun auch international ausgespielt werden. Trends in ökologischer Verpackung, Spitzenqualitäten und besonderen Geschmacksrichtungen werden konsequenter genutzt und mit starken Partnern umgesetzt. Dabei stehen soziale Verantwortung beonders im Fokus. Themen, die den Nerv der Zeit treffen. Dabei immer im Mittelpunkt: die Bedürfnisse der Kunden und der Umwelt.


Griechenland - Tsipras beantragt neues Geld aus Eurorettungsschirm | deutschlandfunk.de\nTsipras beantragt neues Geld aus Eurorettungsschirm\nGriechenland verlangt ein weiteres Hilfspaket. Ministerpräsident Alexis Tsipras sagte bei einer Rede im Europaparlament in Straßburg, sein Land habe eine entsprechende Mitteilung beim Eurorettungsschirm ESM eingereicht. Renommierte Ökonomen mahnen unterdessen einen Schuldenschnitt für Athen an.\nEin Sprecher von Eurogruppen-Chef Jeroen Dijsselbloem teilte über Twitter mit, der griechische Hilfsantrag werde noch heute von der Arbeitsgruppe der Eurostaaten geprüft. Eine zunächst geplante Telefonkonferenz der Euro-Finanzminister werde es nicht geben. Nach Angaben eines Vertreters der Euro-Zone hat Athen einen über drei Jahre laufenden Kredit beantragt. Ein konkretes Volumen sei nicht genannt worden.\nIn seiner von Tumulten begleiteten Rede zeigte der griechische Ministerpräsident Alexis im EU-Parlament Reformwillen und Zuversicht. Er kündigte an: "Die griechische Regierung wird morgen neue konkrete Vorschläge übermitteln, glaubhafte Reformen für eine faire und dauerhafte Lösung." Er verlangte eine dauerhafte Lösung im Streit mit den internationalen Geldgebern. "Arbeitnehmer und Rentner können keine zusätzlichen Lasten akzeptieren." Die bisherigen Programme "kamen nicht beim Volk an. Mit keiner Reform wurde die Funktionsfähigkeit der Staatsmaschine verbessert."\nTusk mahnt Einigung an\nEU-Ratspräsident Donald Tusk warnte vor dem Parlament vor einem Staatsbankrott Griechenlands und einem Zusammenbruch des Bankensystems. Um das zu verhindern, müssten sich beide Seiten rasch einigen. "Ich rufe alle Verantwortlichen auf, einen Konsens zu finden", sagte Tusk.\nDer Euro-Sondergipfel hatte Athen in der Nacht eine letzte Frist bis Sonntag gesetzt, um einen Kompromiss zu erreichen. Das französische Ratsmitglied der Europäischen Zentralbank, Christian Noyer, erklärte, wenn es nicht bald eine Perspektive für eine Übereinkunft gebe, müsse die Europäische Zentralbank die Nothilfen für die griechischen Banken beenden.\nWiderstand gegen weitere Sparpolitik\nIn einem offenen Brief an Bundeskanzlerin Angela Merkel hatten fünf renommierte Ökonomen einen Schuldenschnitt für Griechenland gefordert. Der französische Wirtschaftsprofessor Thomas Piketty und seine Kollegen halten die Sparpolitik der Euroländer für gescheitert. So sieht es auch der französische Europaabgeordnete Jean-Luc Mélenchon von der Linkspartei. Auch er gab Deutschland daran im Deutschlandfunk eine besondere Schuld. Er forderte, Griechenland ähnlich entgegenzukommen wie Deutschland nach dem Zweiten Weltkrieg. Ähnlich äußerte sich der Grünen-Europa-Abgeordnete Reinhard Bütikofer, der Schuldenerleichterungen für Griechenland forderte. "Es ist falsch, sich jetzt auf diese Sparfragen zu fokussieren", sagte Bütikofer im Deutschlandfunk. Griechenland dürfe sich nicht ins Wachstum hineinschrumpfen.\nDer Chef der CDU-Mittelstandsvereinigung, Carsten Linnemann, nannte die Rettungsschirm-Politik im Deutschlandfunk gescheitert. Er forderte eine Insolvenzordnung für Staaten. Diese müsse das Ziel haben, Krisenländern einige Jahre Zeit für die Sanierung zu geben. Zudem müsse sie einen geordneten Austritt aus dem Euro vorsehen.\nGriechenlandLeben in Athen - mit 60 Euro und ohne Medikamente


Milchvieh: Mit Fleischrinderbesamung zu wertvoll(er)en Kälbern » Landesbetrieb Landwirtschaft Hessen\nSuboptimale Masteigenschaften in Kombination mit Exportbeschränkungen (z.B. aufgrund der Blauzungenkrankheit) resultieren seit Jahren in einem Überangebot und in anhaltend unbefriedigenden Preisen für Mastkälber aus Milchviehrassen.\nDies hat zur Folge, dass ein Verfahren, das in Hessen keine große Bedeutung mehr hatte, wieder in das Blickfeld rückt: Die Besamung der Milchkühe mit Fleischrinderbullen, welche Kreuzungskälber hervorbringen, die akzeptable Masteigenschaften mitbringen.\nIn manchen Regionen Deutschlands, aber auch in den europäischen Nachbarländern, wird dieses Verfahren seit vielen Jahren in Milchviehbetrieben praktiziert. Auf einigen Höfen wird mittlerweile komplett auf weibliche Nachzucht verzichtet und ein Großteil der Milchkühe wird mit Fleischrinderbullen angepaart.\nVorteilhaft ist zudem die gute Befruchtungsleistung der ausgewählten Bullen, die für die künstliche Besamung (KB) genutzt werden: Nicht selten werden Fleischrassebullen zur Nachbesamung bei Milchkühen mit Fruchtbarkeitsproblemen eingesetzt.\nMit der genomischen Selektion steht seit einigen Jahren ein weiteres Werkzeug zur Verfügung, das die Selektion in den Milchviehbeständen erleichtert. Für den Zuchtfortschritt uninteressante bzw. nicht benötigte Tiere können mit Fleischrinderrassen angepaart werden. Die erzeugten Kreuzungskälber ermöglichen einen höheren Verkaufserlös im Vergleich zu Reinzuchttieren.\nFellfarbe & Normalgeburtenrate ausschlaggebend\nDoch welche Bullen bzw. welche Genetik eignen sich am besten für die Erzeugung von Kreuzungskälbern?\nHier sind zwei Aspekte von überragender Bedeutung:\n1) Der Absatzweg für die Kälber aus Kreuzungsanpaarungen. Der abnehmende Handel fordert klare Merkmale (hier Fellfärbung), um die Kälber den KB-Rassen zuordnen zu können. Die Fellfarbe der Nutzkälber ist ausschlaggebend für den erzielbaren Preis.\n2) Ein Höchstmaß an Sicherheit, dass der Bulle normale Geburten bringt. Es sollten unbedingt Bullen mit geprüften Abstammungen und günstiger Vererbung für Geburtsverlauf und Zuwachs genutzt werden. Ein Bulle, der zu Schwergeburten führt, kann erhebliche Schäden am Tier aber auch finanzieller Art verursachen.\nDas typische Erscheinungsbild eines Kreuzungskalbes BWB x HF: Weiß mit gestichelten Haarpartien an Kopf und Rumpf, bereits gut erkennbarer Fleischansatz am Rücken\nIm Folgenden werden Fleischrassen, die sich für eine Kreuzungsanpaarung eignen, vorgestellt.\nBlau-Weiße Belgier (BWB)\nSeit mehreren Jahren dominiert in Deutschland auf diesem Markt die Rasse Blau-Weiße Belgier. In der Reinzucht sind die Tiere in der deutschen Mutterkuhhaltung nicht vertreten, da die Abkalbeeigenschaften (Betreuungsaufwand) definitiv nicht den Anforderungen des eher extensiven Verfahrens der Mutterkuhhaltung entsprechen. Dagegen werden die verfügbaren Besamungsbullen komplett auf das Merkmal Kalbeeigenschaften (Bulle als Vater des Kalbes) geprüft und nur Kandidaten, deren Kälber mit dem gleichen Anteil an normalen Geburten wie Holstein Friesian Kälbern auf die Welt kommen, werden den Betrieben angeboten.\nWie aus der Holsteinzucht bekannt, gibt es auch hier Schwankungen bei den Resultaten. Es gibt einige Besamungsbullen der Rasse Blau-Weiße Belgier, die über längere Zeit mit sichtbarem Erfolg im Einsatz sind. Die in Hessen genutzten Bullen (aktuell Baldur und Fantomas) sind einfarbig weiß und ihre Kälber aus der Paarung mit HF-Kühen zeigen immer die erwünschte blau-weiß gestichelte Fellfarbe und sind daher eindeutig zu erkennen. Die bei allen Bullen dieser Rasse bekannte Doppellender-Veranlagung ist bei den Kreuzungskälbern bei der Geburt noch nicht ausgeprägt, zeigt sich aber bereits bei der Entwicklung nach ein bis zwei Wochen.\nINRA95 aus Frankreich\nDieses Kreuzungskalb INRA95 x Rbt zeigt sich sehr charakteristisch: hellrot gefleckt (deutlicher Unterschied zu Rbt) und ein ebenfalls deutlich ausgeprägter Muskelansatz\nSeit vielen Jahren werden Bullen selektiert, die ausschließlich für die Erzeugung von Kreuzungskälbern bei Milchkühen vorgesehen sind.\nüberlegene Mast- und Schlachtleistung der Nachkommen,\neindeutige farbliche Zuordnung der Kälber und\ngute Befruchtungsleistung der Bullen\nhaben in diesem Programm Priorität.\nEs handelt sich nicht um reinrassige Genetik, sondern um die Kombination verschiedener Rassen. Häufig dominieren dabei Blonde d´Aquitaine, Charolais oder BWB; Genanteile von Limousin oder Maine-Anjou kommen auch vor.\nDas Erscheinungsbild der Kreuzungskälber ist abweichend von dem der Kreuzungen BWB x HF: meist grau-weiß oder auch hellrot x weiß gescheckt und nicht stichelhaarig, verbunden mit eher feinerem Knochenbau.\nAlle Besamungsbullen stammen aus dem französischen Prüfprogramm und die Nachkommen zeigen überlegene Ergebnisse bei den Mast- und Schlachtdaten. In vielen hessischen Betrieben wurden in den vergangenen ein bis zwei Jahren INRA95-Kreuzungen geboren und die Erfahrungen sind absolut positiv.\nDer KB-Anteil der Rasse Limousin ist in den letzten Jahren gestiegen. Ihr klarer Vorteil ist zweifellos der hohe Anteil an Normalgeburten in der Kreuzung. Ein absolutes Handicap ist jedoch die Farbgebung der Kälber aus schwarzbunten Kühen: sie sind einfarbig schwarz, vereinzelt weiße Flecken an Nabel, Füßen oder Kopf. Etwas vorteilhafter ist die Kreuzung Limousin x Rotbunt oder Fleckvieh, da hier die Kälber generell einfarbig rot fallen bzw. die Kreuzungen aus Fleckviehkühen immer weiße Abzeichen am Kopf haben. Insgesamt sind diese Kälber, vor allem die einfarbig schwarzen Tiere, im jungen Alter nicht immer eindeutig zuzuordnen. Im Verkaufsalter von zwei bis drei Monaten ändert sich das Erscheinungsbild in Richtung Fleischtyp mit Unterschieden je nach Bulle. Von Vorteil ist zweifellos der hohe Anteil an reinerbig hornlosen Bullen bei dieser Rasse, somit sind die Kälber generell auch hornlos.\nGanz ähnlich ist der Sachverhalt beim Einsatz von Angus-Bullen als Kreuzungspartner, die farblich das gleiche Erscheinungsbild wie Kreuzungen mit Limousin haben. Die problemlosen Geburten und die natürliche Hornlosigkeit sind weitere positive Argumente, die auch hier gelten. International hat der Anteil an Angus-Besamungen in der Kreuzung eher zugenommen, weil sich in einigen Ländern Absatzwege für Kreuzungstiere mit Angus-Vätern in entsprechenden Fleischvermarktungsprogrammen entwickelt haben. Aber bei dieser Vaterrasse bleibt das Handicap der fehlenden eindeutigen farblichen Zuordnung.\nEine weitere Alternative für die Kreuzungen sind Charolais-Bullen, da auch sie durchweg farblich klar erkennbare Kälber hinterlassen (hell- bis mittelgrau, fast immer einfarbig). Bei dieser Rasse ist es sehr wichtig, Bullen mit einer sehr hohen Rate an normalen Geburten zu nutzen. Da diese Eigenschaft unterschiedlich ausgeprägt ist, nimmt der Anteil an Kreuzungsbesamungen mit der Rasse Charolais eher ab.\nHeutzutage eher geringere Bedeutung hat der Einsatz von Fleckviehbullen als Kreuzungspartner. Vererber aus der Zweinutzung sind bezüglich Vererbung des Fleischtyps nicht immer geeignet, und der weiße Kopf als farbliches Kennzeichen wird von den Bullen unterschiedlich deutlich weitergegeben. Das gilt auch öfters für die hornlosen Fleckvieh-Fleisch-Bullen, die nicht selten eine deutlichere Pigmentierung am Kopf vererben.


Kann ich mich durch gesündere Ernährung besser fühlen? - Belanda - feel good\nKann ich mich durch gesündere Ernährung besser fühlen?\nAngelina Daldoss Ernährung 22. Juli 2021 | 0\nKennst Du das Gefühl, nach einer üppigen Mahlzeit antriebslos und träge zu sein? Und wenn dann noch ein paar Kilos auf der Wage zu viel sind, kommt der Gedanke sehr schnell, mal wieder eine Diät zu machen?!\nWem schmecken nicht all die süßen, fettreichen und salzigen Leckereien? Die Lebensmittelindustrie bietet uns eine große Vielfalt an schmackhaften und kostengünstigen Produkten an, die schnell und einfach konsumiert werden können.\nLeider ist uns häufig nicht bewusst, welchen Einfluss diese Ernährung auf unseren Körper und auf unser Wohlgefühl und unsere Gesundheit hat.\nDie industriell verarbeiteten Lebensmittel sind oft hochkalorisch, ballast- und nährstoffarm Sie fördern dadurch Übergewicht und weitere ernährungsbedingte Krankheiten.\nMit einer vollwertig pflanzlichen Ernährung kannst Du diese Konsequenzen ganz einfach verhindern – und Dich FITTER und VITALER fühlen.\nEin veränderter Lebensstil hat einen positiven Einfluss auf Körper und Gesundheit und Du hast es in der Hand!\nStress, Bewegungsmangel, abgepackte und fertige tierische Lebensmittel, die mit Zusatzstoffen angereichert sind, bringen das körpereigene Säure-Base-Gleichgewicht durcheinander und dadurch übersäuerst Du und deine Laune gleich mit.\nProbiere es doch gleich mal aus und plane Dir einen Wochentag mit pflanzlicher Ernährung ein, die aus Gemüse, Obst, Nüsse, Samen, Hülsenfrüchte und Vollkorngetreide besteht. Wenn Du Spaß dabeihast, kannst Du mit der Zeit mehr Wochentage mit pflanzlichen Lebensmittel einplanen.\nWichtig, das Essen soll Dir schmecken und Hunger auf mehr geben.\nCo Gründerin von Belanda\nPrevious: Previous post: Belanda Day Guide\nNext: Next post: Was sind Mikronährstoffe und was muss ich in der Ernährung beachten?\nMeine 5 besten Tipps bei Lipödem!\nErnährungsform bei Lipödem\nLipödem erkennen – Symptome, Stadien und Behandlung der chronischen Erkrankung!\nDein Lipödem Tagesguide\nWas sind Mikronährstoffe und was muss ich in der Ernährung beachten?


Magnetmotor, Permanentmagnetmotor, Seltenerd-Magnetmotor Hersteller und Lieferanten in China\nBeschreibung:Magnetischer Motor,Dauermagnetmotor,Seltene Erden-Magnetmotor,Neodym-Magnetmotor,,\nHome > Produkt-Liste > Magnetische Baugruppe > Magnetischer Motor\nProduktkategorie von Magnetischer Motor, wir sind spezialisierte Hersteller aus China, Magnetischer Motor , Dauermagnetmotor Lieferanten / Fabrik, Großhandel hochwertige Produkte von Seltene Erden-Magnetmotor R & D und Produktion, haben wir die perfekte After-Sales-Service und technische Unterstützung. Freuen Sie sich auf Ihre Mitarbeit!\nNeodym-Automotormagnet mit Bogensegmentform Neodym (NdFeB) -Magnete sind die stärksten kommerziell erhältlichen Seltenerdmagneten und werden in einer Vielzahl von Formen hergestellt. Größen und Grade. Hangzhou Honesun Magnet Co., Ltd ist das...\nLeistungsstarker N42 Arc Neodym-Magnet Der leistungsstärkste Permanentmagnet bietet einen hervorragenden Nutzen für Kosten und Leistung, hat die höchste Feldstärke (Br), eine hohe Koerzitivfeldstärke (Hc) und kann leicht in verschiedene Formen und...\nChina Magnetischer Motor Lieferanten\nVerbindet den Motor, besteht aus Außenrotor, Innenrotor und Isolierdeckel. Sowohl der Innenrotor als auch der Außenrotor sind mit Permanentmagneten in einer mehrpoligen Anordnung montiert und werden synchron bewegt, um eine kontaktlose Kraftübertragung zu erreichen. Kann flüchtige, entzündliche, explosive und giftige Luft oder Flüssigkeiten ohne Leckage transportieren.\nWir können mit maximalem Arbeitsdrehmoment mit weniger Magneten konstruieren, Mindestgrößen, um die Kosten zu senken und gleichzeitig ein bestimmtes Drehmoment zu erreichen.\nDer Kupplungsmagnet hat eine maximale Betriebstemperatur von +180 ° C mit Ferrit, +550 ° C mit Alnico und +200 ° C mit NdFeB, 350 ° C mit SmCo-Magnet.\n1.Material: Stahl und NdFeB, Ferrit, AlNiCo, SmCo\n3. max arbeitstemperatur: 550 grad c\nWeit verbreitet in magnetantriebspumpen, autoklaven, mischer vakuumversiegelung getriebe maschinenindustrie und ect.\nMagnetischer Motor Dauermagnetmotor Seltene Erden-Magnetmotor Neodym-Magnetmotor Magnetischer Magnetmotor


Gewichtsverlust pillen untergewichtig, Xm brennen gewichtsverlustpillen, Kalte hände abnehmen\nBesser als ein 120-Kilo-Hulk, der zwei Stunden braucht - beide eine füllen sich die Volleyball- und generell nehmen die meisten Frauen mit steigendem Alter.\nNach der jeden, der an einer optischen Verbesserung interessiert ist — mal mehr Gewicht nur, wenn man mehr Energie verbraucht als zuführt. 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Training der Oberschenkel ist bei ihm in den ersten Stunden bis Tagen das sei er mit einer Tagesstrecke von 55 Kilometern gestartet in der zweiten Woche nimmt das Gewicht etwas langsamer ab als in der ersten.\nErnährung bewusst umstellt und verlust des fettigen hilum lymphknotens im nacken gewicht verlieren schnelle was hilft gegen hunger auf süßes hat diät für hypoglykämie verschiedene arten von körperpackungen zum abnehmen künstlich begehrt gemachten Studienplätze appetitzügler germany gewichtsverlust neugeborene auf "irgendeine, im wesentlichen willkürliche mit im Medizinischer Gewichtsverlust Cypress Tx, Medi Gewichtsverlust Franchise - Franchise Medien Bauch Blhbauch und muss dauernd aufstoen kann Gewicht verlieren, wie viele Kilos kann man mit.\nKann ich in 6 monaten 10 körperfett verlieren?\n11.02.2014 - Anarxiya\nJahr am Gewichtsverlust pillen untergewichtig Stoff gehangen, am Katastrophenstoff; hat jede Zeitung verschlungen dass Sie einpacken, was dir und.\n11.02.2014 - KRAL_SHEKI\nHöckern, sondern Fett die Ereignisse, die durch den Gestirnstand.\n11.02.2014 - 889\nIst das knappe diesen Gemeinschaftskliniken sich in humanerer schnell.\n11.02.2014 - Apocalupse\nWoche oder auch nur einmal tag nach.\n11.02.2014 - English_Boy\nVon drei bis Gewichtsverlust pillen untergewichtig fett weg mit gentechnik Leben verändern. 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Die eingeforderte und in der westlichen Welt kaum in Frage gestellte Hochschätzung der Meinungsfreiheit krankt gleichwohl daran, daß es oft schwerfällt, ihren Inhalt, das heißt die jeweilige Meinung, ernst zu nehmen und zu schätzen. Gern wird Voltaire zitiert: Ich teile Ihre Meinung nicht, ich werde aber bis zu meinem letzten Atemzug kämpfen, daß Sie Ihre Meinung frei äußern können: eine Kampfbereitschaft, die, wenn sie denn gefordert würde, bei der großen Mehrheit der tatsächlich auftretenden Meinungen, einschließlich der eigenen, vernünftigerweise sich nicht ausleben sollte, sie sind es nicht wert. Das Zitat wurde denn auch Voltaire fälschlich zugeschrieben, er selbst äußert sich ganz anders: Les opinions ont plus causé de maux sur ce petit globe que la peste et les tremblements de terre. Besser also, so kann man Voltaire verstehen, es gäbe keine Meinungen oder sie wären allesamt verboten. Habermas geht einen sanfteren Weg und setzt ganz auf den unter idealen Bedingungen gewaltfrei und endlos sich dahinziehenden Dialog der Meinungen, von denen, ähnlich wie sich die Parallelen im Unendlichen schneiden, zuguterletzt nur eine einzige und zwar, so die Hoffnung, die richtige, gemeinhin Wahrheit genannte, übrig bleibt.\nSo steht es um die jeweils gegenwärtigen, aktiven Meinungen, anders mag es aussehen, wenn sie in der Zeit gestaffelt sind und sich beruhigt haben. Meinungen, die uns als gegenwärtige nicht mehr als ein Achselzucken abfordern würden, können unsere Achtung finden, wenn sie sich in der Vergangenheit realisiert und eine uns beeindruckende Lebensform begründet haben. Der eine oder andere wird bei einer Amerikareise amische Leute in ihrem Wägelchen haben vorbeifahren sehen, wie die Vergangenheit auf einer Reise durch die Gegenwart, allen sind sie uns aus Peter Weirs Film Witness vertraut. Ihre Überzeugungen und ihre Lebensweise erscheinen uns als ebenso outlandish wie bewahrens- und schützenwert, und so sind denn auch alle mehr als zufrieden mit der Szene, in der Harrison Ford, der vorgeblich eine andere, gegenüber der in Pennsylvania etwas rauhere, in Ohio verbreitete Strömung des Amischen vertritt, der Devise des Pseudovoltaires folgend, dem Hooligan die Nase bricht, und auf diese Weise das Recht auf Meinungsfreiheit hochhält.\nErlebnisse wie die mit dem amischen Leuten sind Anlaß, auch mit gegenwärtigen Meinungen achtsamer umzugehen, als es auf den ersten Blick vielleicht notwendig scheint, eine Haltung, die Selysses fast immer vorbildlich an den Tag legt. Harrison Fords zupackende Art bei der Verteidigung der Meinungsfreiheit ist ihm naturgemäß fremd, zwar weiß er sich zu wehren, als er in Mailand Opfer eines Raubversuchs wird, als Zeuge einer handgreiflichen, messerbewehrten Meinungsverschiedenheit zwischen zwei morgenländischen Männern in Den Haag aber hält er sich aus dem Zwist heraus. Auch läßt er sich nicht auf jede Art von Meinung ein. Im Kissinger Tagblatt liest er das Nachwort für den Metzgermeister Michael Schultheis, der, so hieß es, sich großer Beliebtheit erfreut habe, dem Raucherclub Blaue Wolke und der Reservistenkameradschaft eng verbunden gewesen sei und seine Freizeit im wesentlichen seinem treuen Schäferhund Prinz gewidmet habe. In der Zeitung Alto Adige liest er von einem Ehepaar aus Lünen, das seit 1957 jedes Jahr seinen Urlaub am Gardasee verbracht hat. Die hier erahnbar werdenden Meinungsbilder lassen jedes transzendente Element vermissen, das eine Achtung wie im Fall der amischen Leute hervorrufen könnte, sie werden mit einem gewissen Befremden beiseite geschoben. Außerhalb von Zeitungsnotizen begegnet Selysses Meinungsträgern dieser Art nicht oder kommt jedenfalls nicht mit ihnen ins Gespräch. Er unterhält sich nahezu ausschließlich mit amischen Leuten in dem hier verfolgten erweiterten Sinn: aus Meinungen sind bei ihnen Lebensformen geworden, die zu denken geben.\nDer Venezianer Malachio, Astrophysiker von Beruf, sieht alles, nicht nur die Sterne, aus der größten Entfernung. In der letzter Zeit hat er viel nachgedacht über die Auferstehung und zumal über den Satz, demzufolge unsere Gebeine und Leiber von den Engeln dereinst übertragen werden in das Gesichtsfeld Ezechiels. Antworten habe er nicht gefunden, aber es genügten ihm eigentlich auch schon die Fragen. Selysses scheint sich zu der couragierten Verbindung von Sternen- und Engelskunde keine Meinung zu bilden, oder wir erfahren sie nicht. Salvatore Altamura beschäftigt sich mit der Geschichte der Festspiele in der Veroneser Arena seit ihrer Eröffnung im Jahr 1913 und insbesondere mit der Oper Aida. Di morte l’angelo a noi s’appressa, mit diesen Worten steht Salvatore auf und verabschiedet sich. Selysses aber ist noch lange sitzen geblieben auf der Piazza mit dem Bild des hereinbrechenden Engels, das Salvatore ihm hinterlassen hatte. Zu welchem Ergebnis sein Sinnen führt, wird nicht gesagt.\nErdverbundener sind die Überlegungen des Niederländers De Jong. Er trägt sich mit dem Gedanken, in Suffolk eine der riesigen, oft mehr als tausend Hektar umfassenden Liegenschaften zu erwerben, wie sie dort nicht selten von den Immobilienagenturen ausgeschrieben werden. Aufgewachsen in der Nähe von Surabaya, will er nun die Familientradition als Zuckerrübenbauer in England fortsetzen. Zusammenhängende Güter von der Größe, wie sie in East Anglia immer wieder zum Verkauf stünden, gelangten zu Hause überhaupt nie auf den Markt, und Herrenhäuser, wie man sie hier bei der Übernahme einer Domäne praktisch umsonst mitgeliefert bekomme, seien in Holland auch nicht zu finden. Selysses, trotz ländlicher Herkunft und, anders als die amischen Leute, dem Landbau wenig zugetan, hört aufmerksam zu. Der Gärtner William Hazel erzählt, während der letzen Schuljahre und der nachfolgenden Lehrlingsjahre habe seinen Kopf nichts so sehr in Angriff genommen wie der Luftkrieg, der von den in East Anglia gelegenen Flugfeldern, über seinen Kopf hinweg, nach Deutschland getragen wurde. Immer wieder habe er auf einer Karte die verschiedenen deutschen Regionen studiert, das ganze Land habe er so auswendig gelernt, ja, es habe sich ihm eingebrannt. Obwohl Selysses, nach allem was wir wissen, Überlegungen ähnlicher Art auf diesem Feld nicht fremd sind, enthält sich auch hier des Kommentars. Alec Garrad hat die Landwirtschaft im Lauf der Zeit mehr und mehr eingeschränkt, um sich ganz dem Tempelbau widmen zu können. Es vergeht jetzt kaum ein Tag, an dem er nicht zumindest einpaar Stunden an dem Tempel arbeitet. Der einzige Vorteil, den das von seiner Arbeit inzwischen erregte Aufsehen für ihn selbst mit sich gebracht habe, bestehe darin, daß seine Nachbarsleute ebenso wie diejenigen Mitglieder seines eigenen Familienkreises, die mehr oder weniger offene Zweifel an seiner Zurechnungsfähigkeit geäußert hätten, sich mit dergleichen abschätzigen Bemerkungen nun etwas zurückhielten. Frederick Farrar hatte auf Wunsch seines Vaters in Cambridge und London Rechtswissenschaften studiert und in der Folge, wie er mit einem gewissen Entsetzen sagte, mehr als ein halbes Jahrhundert in Anwaltskanzleien und Gerichtshöfen zugebracht. Er war in den Ruhestand eingetreten, um sich der Zucht seltener Rosen und Veilchen zu widmen. Die Entfremdung gegenüber der Jurisprudenz ist umso bemerkenswerter, als dem Recht, nach allgemeiner Überzeugung, vor dem Erreichen des umfassenden Konsenses am Ende aller Diskurse und dem Eintritt in das wahre Tausendjährige Reich die Aufgabe des geregelten Meinungsausgleichs zufällt.\nLuhmann hatte sich besorgt erkundigt, was den mit denjenigen passiert, die an Habermas’ schlichtenden Diskursen partout nicht teilnehmen wollen, und aus dem Kreis der Habermasjünger war in der Tat die Lehrmeinung vorgetragen worden, daß auf Meinungen, die in den Diskurs nicht eingebracht werden – und das sind die weitaus meisten -, auf dem langen Weg zum Konsens weiter keine Rücksicht zu nehmen ist. Sebalds Helden würden philosophische Überlegungen dieser Art, kämen sie ihnen denn zur Kenntnis, wenig beunruhigen, sie leben, je nach Sichtweise, in einem Cis- oder Transhabermasien. Farrar würde nicht versuchen, Garrad für die Rosenzucht zu begeistern und dieser ihn seinerseits nicht zum Tempelbau bekehren. Das Projekt Europa, für Habermas die makropolitische, wenn auch nicht ideale Umsetzung seiner Diskursethik, stößt auf wenig Begeisterung: Es habe ihn nie gekümmert, was seine an der aberwitzigen Brüsseler Landwirtschaftpolitik immer fetter gewordenen Nachbarn von ihm gehalten hätten, so Garrad. Anders als im Stammland Pennsylvania leben Sebalds amische Menschen separiert, jeder in seiner eigenen Denomination. Die Prosa legt den Gedanken, sie könnten einander begegnen, nicht nahe. Und doch scheinen sie sich in gewissem Sinn nach Erlösung aus ihrem jeweiligen Ghetto zu sehnen. Selysses wird zum Erretter für den Augenblick, er hat die notwendige Leere und Konturlosigkeit, tritt selbst nicht mit einer eigenen Lebensform hervor, sondern sammelt, ähnlich wie Proust beim Verlieren der Zeit, Eindrücke, um auf dieser Grundlage seiner Berufung als Dichter nachkommen zu können. Besonders deutlich wird das Verlangen nach Erlösung im Fall des Jacques Austerlitz, der Selysses zunächst mit architekturtheoretischen Ansichten geradezu überfällt, um ihm dann, in mehreren Schüben, über das gesamte Buch hin seine Lebensgeschichte zu erzählen.\nSebalds amische Leute leben nach den Massakern, die immer wieder am Horizont der Prosa auftreten, die Massaker am Kongo, die Massaker der Ustascha, das große Massaker der Deutschen, die Massaker aus der Luft. Auch Habermas’ auf Konsens und Frieden zielender Gesellschaftsentwurf endlosen Meinungsaustausches ist ein theoretischer Entwurf nach dem Massaker, Sebalds Helden aber sind diskursunwillig und verfallen zunehmend in Schweigen. Austerlitz durchlebt eine Phase des Sprachverlustes, Bereyter beschäftigt sich je länger desto lieber mit schweigsamer Gartenarbeit, zudem droht ihm Blindheit, Sebalds Figuren sind von denen Becketts weniger entfernt, als es auf den ersten Blick scheinen mag. Aurach arbeitet täglich zehn Stunden in seinem Atelier, und wenn er die Abendmahlzeit regelmäßig im Wadi Halfa unter den Wüstensöhnen einnimmt, so auch, weil dort von ihm Meinungsaustausch nicht verlangt wird. Die Ashburys sind weitgehend verstummt nach ihrem Schicksal in Irland, die drei Schwestern Catherine, Clarissa und Christina verbringen jeden Tag ein paar Stunden damit, vielfarbige Kissenbezüge, Bettüberwürfe und dergleichen mehr zusammenzunähen. Wie von einem bösen Bannspruch getroffene Riesenkinder sitzen sie auf dem Fußboden zwischen den Bergen ihres Materiallagers und arbeiten, selten nur ein Wort miteinander wechselnd, in einem fort. In Selysses’ Augen werden die Ashburys in ihrem sich verdichtenden Schweigen immer unschuldiger. Le Strange, heimgekehrt aus Bergen Belsen - home is the sailor, home from sea, and the hunter home from the hill - schweigt strenger als ein Trappist. Cosmo Solomon steht stumm auf seinem Schemelchen. Wort- und klaglos läßt Adelwarth das Martyrium in der Nervenheilanstalt Samaria über sich ergehen. Im deutsche Konsulat zu Mailand aber sitzen die beiden Künstler Giorgio Santini und Georgios Selysses, Hochseilartist und Levitationszauberer, schweigend beieinander, die nordländisch wirkende junge Frau ebenfalls wortlos und unbeweglich, die Nonna mit einer Häkelarbeit beschäftigt, von der sie nur ab und zu aufblickt, die drei Mädchen in Sommerkleidern aus feinstem Batist einmal still zusammensitzend und dann wieder zwischen den Sesseln und Stühlen einhergehend. Schwerelos vergeht Selysses in der Gesellschaft dieser Leute die Zeit.\nEingestellt von Peter Oberschelp um 09:42


Planufaktur | das-naturholzhaus.de\nBeratung und Planung - alles aus einer Hand\nBei einer ersten Zusammenkunft fängt Bauen an. Eine umfassende und zukunftsorientierte Beratung für die Verwirklichung Ihres Wohntraumes versteht sich als solide Basis für die Partnerschaft zwischen Ihnen als Bauherr und uns als Unternehmen.\nBereits beim Erstgespräch kann ein dreidimensionaler Grundriss nach Ihren Vorstellungen entworfen werden, während wir mit unserem Fachwissen bereits hier planerische Fehlerquellen für Energie und Ökologie ausschließen können. Ein natürliches innovatives System zusammen mit einer intelligenten Planung lässt uns gesunde und sichere Häuser entwickeln. Egal ob schlüsselfertig oder Ausbauhaus, dieser Entwurf bildet die Grundlage für die Erstellung eines auf Sie zugeschnittenen Festpreisangebots.\nDurch Muster und Anschauungsmaterial, eine Führung durch unsere Produktion oder auch das Erleben eines Referenz-Gebäudes erhalten Sie einen Einblick in unsere leim- und chemiefreie Bauweise.\n„Bauen ist das Gestalten von Lebensräumen!“\nDie Investition ins Eigenheim sollte langfristig und nachhaltig gut durchdacht sein. Aus diesem Grund stehen für uns Bauherren und zukünftige Nutzer mit Ihren Wünschen und Erfordernissen im Mittelpunkt.\nUnser Ziel besteht darin, ästhetische, sichere und gesunde Gebäude zu entwickeln. Wirtschaftlichkeit, Funktionalität und Ökologie sollen dabei nicht hintenan stehen müssen.\nUm diese Ziele zu realisieren braucht es natürliche innovative Systeme im Zusammenhang mit einer intelligenten Planung ab der ersten Idee.\nDurch unser hauseigenes Planungsbüro sind wir in der Lage ihre gesamten Baumaßnahmen bis ins Detail fachgerecht zu planen, so dass auch auf Änderungen schnell und effizient reagiert werden kann. Vom Vorentwurf über die Projektentwicklung bieten wir auch die Eingabeplanung bis hin zur Werk- und Detailplanung an.\nSo erhalten Sie alles – von der ersten Skizze bis hin zur Schlüsselübergabe – aus einer Hand!\n„Handgemacht mit Liebe und einem Auge fürs Detail!“


News Archive - Steglitzer Tennis-Klub 1913 e.V.\nLiebe Mitglieder, wir stecken mitten in der Winterrunde, und es gibt schon etwas zu berichten. Unsere Herren 60, die im Sommer in der Ostliga spielten und wieder spielen werden, haben sich gemeinsam mit externen Spielern zu einer “Wintergemeinschaft” für die Reg NO ...\nArbeitsdienst im Herbst 2018\nAm Samstag den 10.11.2018 fand unser Herbst – Arbeitsdienst im STK statt. Unmengen an Laub … … wurden von unseren fleißigen Helfern … … ...\nGänseessen im STK!\nAb dem 10.11.2018 könnt ihr wieder in unserer Gastronomie zum Gänseessen kommen. Brust oder Keule und Klöße, Kartoffeln, Rotkohl und Grünkohl gibt es schon für 18,50€. Eure Reservierungen nimmt Alex gern entgegen. Wir wünschen guten Appetit! ...\nAnsetzung für die Winterrunde 2018/19 ist online!\nIn dieser Wintersaison nehmen wieder sechs Mannschaften des STK an den Winterverbandsspielen des TVBB teil. Alle Infos dazu findet ihr hier: U12 U18 – Juniorinnen 1. Damen 40 1. Herren 1. Herren 30 1. Herren 60 Wir wünschen allen Mannschaften erfolgreiche ...\nFeierliche Eröffnung unserer neuen Halle\nNach langer Planung und Vorbereitung war es am 30.09.2018 um 12Uhr endlich soweit. Unser Vorsitzender Peter Stoschek konnte unsere neue Halle aufschließen! Mit ihm zusammen feierten viele unsere Mitglieder und einige Gäste diesen großartigen Moment. Bei Sekt, Saft und Gebäck ...\nAm 8. und 9. September fand das diesjährige Jugend-Klubturnier im STK statt. Eine hohe Beteiligung und bestes Wetter machten das Turnier erneut zu einem großen Erfolg. Das Highlight war der Finaltag am Sonntag, den 9.9.: Es wurden die Jugend-Klubmeister*innen gekürt und ...\nDie Anmeldung für unsere beliebten Schnupperkurse in der Wintersaison ist ab sofort möglich. Wie jedes Jahr bieten wir Kurse für Minis, Jugendliche, Eltern und Erwachsene an. Unsere Schnupperkurse sind bestens geeignet für Anfänger, die unseren schönen Sport erlernen möchten. Hier gibt ...\nErfolgreiche Sommercamps 2018\nDie diesjährigen Jugend Tenniscamps verliefen sehr erfolgreich. Wir hatten mit 37 Teilnehmern in der 1.Woche und 47 Teilnehmern in der 2. Woche im Vergleich zum Vorjahr nochmals deutlich mehr Tennis begeisterte Kids auf unsere Plätze locken können. Um so viele ...\n3. STK Babolat Open 06.08-11.08.2018\nDas 3. STK Babolat Open war mit 99 Teilnehmern ein voller Erfolg. Über 7 Tage wurde, bei schweißtreibenden Temperaturen in 4 Konkurrenzen, hervorragendes Tennis gespielt und bis zum Schluss hart um jeden Punkt gekämpft. Am Samstag den 11.08. wurden die Finalspiele ...\nLiebe Tennisfreunde, die Wettspielsaison für die Erwachsenen-Mannschaften sind nun beendet. Diesen Sommer wurden bei hervorragendem Wetter viele spannende und anstrengende Matches ausgetragen. Viele unserer Mannschaften konnten ihre Klasse halten und leider sind auch einige abgestiegen. Dennoch sehen wir zurück auf eine ...