Interne Newsletter: Templates & Best Practices\nNewsletter Best Practices: So erstellt ihr interne Newsletter\nNewsletter sind etwas Feines, denn mit Newslettern kann man alle anderen auf dem Laufenden halten, sie über News und Trends informieren, Anliegen weiterleiten und das Ganze nicht nur extern an Kunden sondern vielmehr auch unternehmensintern. Dabei ist es egal, wie innovativ ein Unternehmen ist. Der Arbeitsalltag kann manchmal schwer werden, deshalb ist es wichtig, Erfolge hervorzuheben und Kollegen Insights zu Geschehnissen in der Branche und im Unternehmen mitzuteilen.\nDas hat viele Vorteile, wie die eindeutig klare, schnelle und effektive Kommunikation zwischen Kollegen und der Führungsetage, schnelle Informationsvermittlung und die Kommunikation in Echtzeit, denn jeder Mitarbeiter ist durch seine E-Mail-Adresse erreichbar.\nWir wollen uns mit internen Newslettern näher beschäftigen und erklären, wie ihr diese am besten gestaltet und aufsetzt.\nBevor ihr mit eurem Newsletter loslegt, sollten die obligatorische Fakten geklärt werden. Ist der Newsletter DSGVO konform? Habt ihr ein Programm, mit dem ihr den Newsletter erstellen könnt? Und eines mit dem ihr diesen auch auswerten könnt, um Klickraten, Verweildauer etc. einzusehen? Wenn, ja, dann geht es an die Content Creation!\nWeshalb eure Organisation einen internen Newsletter braucht\nWas ist der Zweck eines internen Newsletters?\nInterne Newsletter KPIs\nWie kann man Newsletter KPIs optimieren?\n13 Ideen für Inhalte eines internen Newsletters\nDie besten Firmen-Newsletter [Beispiel]\nVorlagen & Tools für Mitarbeiter-Newsletter\nWie man einen großartigen, einprägsamen Namen für seinen internen Newsletter wählt\nDie interne Kommunikation durch Mitarbeiterengagement verbessern!\nNewsletter mit Meltwater erstellen\nWenn du Neuigkeiten mit deinen Mitarbeitern, deinem Team oder den Führungskräften teilen möchtest, kann ein interner Newsletter der effektivste Weg sein, um sie alle zu erreichen.\nEin Mitarbeiter-Newsletter kann ein Update über die bevorstehende Weihnachtsfeier für die gesamte Organisation oder Informationen rund um die Quartalsergebnisse exklusiv für das Führungsteam enthalten (wenn du dabei Unterstützung brauchst, wird dir unser kostenloses Reporting Template helfen).\nUnd du kannst auf beiden Hochzeiten tanzen! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, firmeninterne Newsletter zu nutzen und es können mehrere unterschiedliche Versionen für verschiedene Teams, Büros oder Abteilungen erstellt werden. Welchen Ansatz ihr wählt, hängt von den Zielen eurer Marketingstrategie ab.\nWir werden uns später mit Beispielen interner Newsletter beschäftigen, aber bevor wir in das Konzept von unternehmensinternen Newslettern eintauchen, beantworten wir kurz die Frage: Was ist ein Newsletter eigentlich?\nUm es einfach auszudrücken: Ein Newsletter ist entweder ein digitaler oder gedruckter Bericht über verschiedene Aktivitäten eines Unternehmens oder Geschäfts. Die Empfänger sind Mitarbeiter, Kunden, Community-Mitglieder oder andere Abonnenten und er besteht aus Inhalten, das von allgemeinem Interesse ist, Promotionen und Ankündigungen. Ein Newsletter hilft, den Traffic zu erhöhen und dient als Informationsquelle.\nOftmals bieten Unternehmen einen externen Newsletter an, nutzen jedoch die Vorteile dieser Form von interner Kommunikation nicht. Dieses Dilemma möchten wir mit diesem Blog (und unserer Newsletter-Management-Plattform) beseitigen. Einer der Gründe, weshalb Unternehmen auf die Erstellung dieser wöchentlichen, monatlichen oder vierteljährlichen E-Mail-Updates verzichten, ist der Mythos, dass sie von den Mitarbeitern nicht gelesen werden. Die Daten zeigen jedoch das Gegenteil.\nEin Newsletter für die eigenen Mitarbeiter ist nicht nur eine Möglichkeit, die gesamte Organisation über die aktuellen internen Entwicklungen zu informieren, sondern kann auch eine unterhaltsame Art sein, die Unternehmenskultur zu vermitteln, zu erklären und zu stärken.\nEin Firmen-Newsletter mag im betrieblichen Alltag eines Unternehmens zunächst unbedeutend erscheinen, ihm kommt jedoch bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes eine tragende Rolle zu.\nManche argumentieren, interne Newsletter seien zeitaufwendig und bringen keinen adäquaten ROI. Nun, wir verfügen über einige Statistiken, die etwas anderes behaupten.\nLaut Retrospectively, Inc. steigt die Mitarbeiterproduktivität um 20–25 %, wenn sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen.\nAllerdings gaben nur 13 % der Mitarbeiter an, täglich im Intranet aktiv zu sein - 31 % sagten, dass sie es nie nutzen.\nDie meistens PR- und Kommunikationsteams konzentrieren sich also darauf, das Wort nach außen zu tragen. Es ist für diese Teams jedoch genauso wichtig, die Botschaften innerhalb des Unternehmens zu verbreiten - oft unter Mithilfe der Personalabteilung, die zusätzliche wertvolle Ideen den Newsletter liefert. Ein Unternehmensnewsletter oder Corporate Newsletter ist ein wichtiger Teil eurer Strategie im E-Mail Marketing und kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter und das Kommunikationsniveau hoch zu halten.\nBei der Entwicklung einer Strategie für den internen Newsletter gilt es zu bedenken, dass die Werte, die euer Unternehmen widerspiegeln will, auch im Inhalt eures Mitarbeiter-Newsletters zum Ausdruck kommen sollten (siehe Corporate Identity). In diesem Blog gehen wir auf Ideen, Namen, Beispiele und Vorlagen ein, die du für euren unternehmensinternen Newsletter verwenden kannst. Und wenn du mit dem Lesen fertig bist, kannst du als Experte gleich loslegen.\nDie wichtigste Frage vorab.\nWas erhofft ihr euch, nachdem eure Mitarbeiter euren internen Newsletter gelesen haben?\nDas sollte euer übergeordnetes Ziel sein. Wollt ihr einfach nur Informationen von beispielsweise Wettbewerbern teilen oder geht es in eurem Newsletter darum, Employee Advocacy oder Customer Advocacy voran zu treiben, indem ihr euren Mitarbeitern Artikel zur Verfügung stellt, die diese dann auf Social Media teilen können? Dann benötigt ihr definitiv eine gute Social Media Guideline!\nSetzt dementspreechend euren internen Newsletter zusammen und setzt die entsprechenden Links. Im nächsten Schritt ist es vor allem wichtig, einzusehen, wie Kollegen mit dem Newsletter umgehen. Anhand verschiedener Content KPIs lassen sich die Aktivitäten der Kollegen messen.\nGesendet: Das ist die Anzahl an Personen, an die der Newsletter gesendet wurde.\nZugestellt: Die Anzahl an Personen, die den Newsletter erfolgreich erhalten haben.\nZustellungsquote: Die Prozentzahl drückt aus, wie viele Mitarbeiter den Newsletter tatsächlich erhalten haben. Sollte diese Prozentzahl nicht bei 100% liegen heißt das, dass ihr fehlerhafte Informationen einer Person habt. Das solltet ihr dringend checken.\nGeöffnet: Anzahl der Personen, die den erhaltenen Newsletter geöffnet haben.\nÖffnungsrate: Prozentzahl der Personen, die den Newsletter erhalten und dann geöffnet haben.\nGeklickt: Die Anzahl an Personen, die im Newsletter mindestens einen Link geklickt haben.\nKlickrate: Prozentzahl der Personen, die den Newsletter erhalten haben und dann mindestens einen Link geklickt haben.\nIhr seht, man kann relativ gut nachvollziehen, was eure Mitarbeiter mit dem internen Newsletter angestellt haben. Besonders hervorheben möchte ich in diesem Sinne die Öffnungsrate. Dieser KPI suggeriert, wie interessant euer Newsletter für die Mitarbeiter ist. Eine geringe Öffnungsrate zeigt euch, dass der Newsletter entweder nicht die Inhalte zeigt, die eure Mitarbeiter gerne lesen wollen oder, dass der Newsletter im Vorhinein nicht ausreichend kommuniziert wurde und somit eventuell im Postfach untergegangen ist.\nSollten eure KPIs nicht die gewünschten Ausmaße annehmen, könnt ihr mit einigen Dingen experimentieren.\n1. Die Open Rate optimieren\nName des Absenders: Experimentiert mit dem Namen des Absenders, wenn eure Öffnungsrate nicht hoch genug ist. Mit aller Wahrscheinlichkeit wird eure Email häufiger geöffnet, wenn der Absender ein Senior Manager eures Unternehmens ist. Versucht, allgemeine Bezeichnungen wie “Euer PR und Marketing Team” zu vermeiden.\nDer Betreff der Email: Je nachdem, wie “seriös” eure Unternehmenskultur ist, spielt mit Emojis im Betreff, einem lustigen Satz oder mit der Länge des Betreffs.\n2. Die Klickrate optimieren\nDer Titel eines Artikels: Ist der eigentliche Titel des geteilten Artikels zu langweilig oder spricht eure Mitarbeiter einfach nicht an, versucht eine andere Version.\nZusätzliche Insights: Schreibt kurz, warum der Artikel spannend und lesenswert ist. Indem ihr euren Mitarbeitern kurz beschreibt, worum es in dem Artikel geht, erspart ihr ihnen das selbst für einen Social Media Post zusammenzufassen.\nArt der Inhalte: Sind eure Klickraten gering ist der Content vielleicht nicht gut gewählt?\n1. Die Unternehmenserfolge teilen\nStellt sicher, dass alle über die Tätigkeiten der PR- und Marketing-Teams im Bilde sind. In eurem internen Unternehmensnewsletter könnt ihr eure Erfolge teilen, die Mitarbeiter über den neuesten Content informieren und alle auf den gleichen Stand in Bezug auf die Kernbotschaften eures Unternehmens bringen, damit diese weiter kommuniziert werden und ihr eure Reichweite vergrößern könnt.\nMöchtest du es dir einfach machen? Unsere Vorlage für interne Mitarbeiter-Newsletter ermöglicht es dir, einen handverlesenen Feed von Artikeln zusammenzustellen, der danach über einen gebrandeten E-Mail-Newsletter versendet werden kann.\n2. Social Advocacy fördern\nDie Erstellung von Social Media Content erfordert viel Zeit - aber wahrscheinlich folgen nicht alle Mitarbeiter euren gebrandeten Social Media Profilen. Ein unternehmensinterner Newsletter kann dabei helfen, eure Social Messages zu verbreiten und sicherzustellen, dass jeder sie kennt und motiviert ist, sie zu kommunizieren und zu verbreiten.\nUnd wenn dir die Ideen für einen eurer internen Newsletter ausgehen, füge einige Beispiele von Personen hinzu, die dich in den sozialen Medien erwähnt haben. Das kann andere dazu verleiten, selbst ähnlichen Content zu erstellen. Sorge dafür, dass sie zu den größten Fans ihrer eigenen Marke werden.\nNutze eine automatisierte Social Wall für euer Intranet oder lass einen Social Feed automatisch alle wichtigen Infos für euch zusammenstellen.\n3. Branchen-News, Trends und Einblicke einbinden\nNutze den Mitarbeiter-Newsletter als Gelegenheit, um über Branchennachrichten, Trends und Einblicke zu berichten. Unabhängig davon, wie innovativ ein Unternehmen ist, Mitbewerber sind ein gesunder Teil jeder Branche. Deshalb kann das Aufzeigen von Erfolgen sowie Fehltritten enger Konkurrenten den Mitarbeitern Aufschluss darüber geben, worauf sie bei ihrer Arbeit achten müssen.\nMit einer Media Monitoring Lösung könnt ihr messen, wie gut ihr im Vergleich zu euren wichtigsten Mitbewerbern abschneidet. Durch das Teilen dieser Metriken, News oder Branchen-Updates vermittelt ihr den Mitarbeitern Einblicke, die in zukünftige Kampagnen oder Verkaufsgespräche einfließen können.\nMehr zum Thema Competitive Intelligence findet ihr in unseren Blogs zur Wettbewerbsanalyse, Marktanalyse, Benchmarking und zu Porter's Five Forces.\n4. Das Branding stärken\nEin Unternehmens-Newsletter kann die korrekte Anwendung des Tons, des Stils, der Bildsprache und der Persönlichkeit eurer Marke stärken. Hast du bemerkt, dass manche Mitarbeiter die Marke nicht angemessen repräsentieren? Einige kurze Dos and Don’ts können viel dazu beitragen, die Mitarbeiter am Ball zu halten. Außerdem könnt ihr auf euren Style-Guide, eure Vorlagen und Social Media Guidelines verweisen.\n5. Evergreen-Inhalte hervorheben\nDas interne Kommunikations- und Content-Marketing-Team erstellt fantastischen Content. Euer Vertriebsteam könnte diese Blogs, Webinare oder Fallstudien als großartigen Vorwand nutzen, um wichtige potenzielle Kunden anzusprechen - wenn sie nur davon wüssten.\nNutze euren Unternehmens-Newsletter, um die Vertriebsmitarbeiter zu ermutigen, über die Vorreiterrolle zu sprechen, die ihr euch mit so viel Herzblut erarbeitet habt.\n6. Customer Advocacy: Die Stimmen der Kunden miteinbeziehen\nStellt Fallstudien von Kunden ins Rampenlicht und bringt Vorschläge für neue Case Studies ein. Fallstudien sind ein großartiges Verkaufsinstrument und ein interner Newsletter kann neue und relevante Kunden hervorbringen, die euer Produkt oder eure Dienstleistungen nutzen. Fügt Kommentare oder Bewertungen von Kunden ein, die für eure Mitarbeiter von Interesse sind. Es gibt keine besseren Markenbotschafter als zufriedene Kunden!\nInterne Newsletter können Kollegen dabei helfen, sich in bestimmte Use Cases und Kunden hineinzuversetzen und Teil der Materie zu werden. So können Mitarbeiter glückliche Kunden promoten und aufzeigen, wie sie diese Kundenzufriedenheit hergestellt haben.\nCustomer Advocacy ist in diesem Sinne eine besondere Form im Umgang mit den Kunden. Die Unternehmenskultur ist bei der Customer Advocacy auf die Kunden ausgerichtet. Das spiegelt sich beispielsweise in Unternehmen so wieder, dass Anrufe oder Meetings nach dem Kunden ausgerichtet werden und nicht nach den bevorzugten Zeiten der Mitarbeiter.\n7. Bestehende Kommunikationsunterlagen und Ressourcen vervollständigen\nEuer E-Mail-Newsletter für die Mitarbeiter kann eine wöchentliche, monatliche oder vierteljährliche Bestandsaufnahme dessen sein, was das Unternehmen für wichtig hält. Er kann eine Plattform bieten, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, neue Produktversionen anzukündigen, relevante Assets hervorzuheben und um Anregungen für ein Re-Branding zu bitten. Damit werden die Botschaften und Informationen des übrigen Contents, den euer Unternehmen produziert, untermauert. Nutzt sie, um Feedback und Erkenntnisse zu gewinnen.\n8. Einbeziehung und Förderung der Mitarbeiter\nKommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Mache aus einem Kollegen einen Helden. Das Hervorheben von erfolgreicher Zusammenarbeit trägt dazu bei, dass sich die Beteiligten wertgeschätzt fühlen und ermutigt werden, mehr Ideen und Ressourcen zu teilen, was wiederum das Engagement der Mitarbeiter fördert.\n9. Verstärkte Transparenz als Denkweise\nEin unternehmensinterner Newsletter bedeutet einen Kommunikationsweg, der das E-Mail-Postfach nicht verstopft. Als Kommunikationsprofis wissen wir, dass der beste Weg zu einem Dialog über die Bereitstellung eines Themas und einer Plattform führt. Dieser Newsletter kann zumindest als Ausgangspunkt dienen, um über Unternehmenswerte und Mitarbeiterkultur zu sprechen.\n10. Neuigkeiten teilen\nWenn ihr einen Newsletter richtig und mit einer vorhersehbaren Regelmäßigkeit einführt, kann er ein unbezahlbares Sprachrohr für Stakeholder in der gesamten Organisation sein. Der daraus resultierende Content ermöglicht einen umfassenden Überblick über das, was im Unternehmen vor sich geht.\nDie Themen können vielfältig sein - von einer Zusammenfassung der letzten "Ask Me Anything" (AMA) Sitzung des CEOs, über das Übertreffen der monatlichen Verkaufsquoten des Verkaufsteams, bis hin zu Problemen mit einer neuen Produkteinführung, Mitteilungen eines Vizepräsidenten oder Highlights des Social Media Teams.\n11. Die Erfolge euer Aktivitäten mit Datenanalysen belegen\nEinige deiner Kollegen werden ihre Erfolge anhand von Daten messen. Zusätzlich zu Medienberichten können leicht verständliche Grafiken und Diagramme geteilt werden, welche die monatliche Medienberichterstattung, Erwähnungen in den sozialen Medien, das Sentiment, Wettbewerbsvergleiche und vieles mehr aufzeigen. Dies ermöglicht ein einfaches Benchmarking eurer Arbeit für diejenigen, die sich mehr für das Volumen als für den Engagement-Aspekt der KPIs interessieren.\nDiesen Prozess könnt ihr mithilfe der Meltwater Plattform automatisieren. Füllt einfach das\naus, wenn ihr eine kostenlose Beratung erhalten möchtet.\n12. Earned Media Coverage\nWenn Du dir eine Berichterstattung in den Medien hart erarbeitet hast, sei es in der Washington Post oder in einer für eure Branche wichtigen Nischenpublikation, möchtest du es bestimmt von den Berggipfeln schreien! Nun, hier bietet sich die perfekte Gelegenheit dazu.\nMarkiere die Story auf eurer Media Monitoring Plattform und erstelle einen Unternehmensnewsletter mittels der integrierten Funktion. Vergiss dabei nicht, zusätzliche Einblicke einzuschließen. Die Erwähnung eurer Marke - genauer gesagt Markenüberwachung - bedeutet deinen Kollegen genauso viel wie dir, also teile den Artikel, der einen Link zu eurem Produkt enthält, euren CEO über den derzeitigen Stand eurer Branche zitiert oder zeigt, wie eure Angebote das Unternehmen voranbringen.\nDeine Kollegen möchten wissen, wie der Rest der Welt das Unternehmen wahrnimmt. Fasse als Bonus die Analysen eurer Medienberichterstattung zusammen, um zu zeigen, wie eure Reichweite und euer Share of Voice gewachsen sind und teil damit die Begeisterung und den Stolz, den dieses Momentum auslöst.\nHier kannst du mehr über das perfekte Zusammenspiel von Paid, Owned, Earned und Shared Media erfahren und im folgenden Video erhältst du einen Einblick, wie die Meltwater Plattform dich hier unterstützen kann.\n13. Wichtige Partner und Kunden hervorheben\nNutzt den internen Mitarbeiter-Newsletter als Gelegenheit, um wichtige Partner und Kunden hervorzuheben und deren Präsenz in den Medien aufzuzeigen. Der Newsletter kann auf interessante Art und Weise darstellen, wie eure wichtigsten Partner und Kunden eure Produkte und Dienstleistungen nutzen.\nDiese Informationen sind vor allem für Vertriebs-, Entwicklungs- und Kundenservice-Teams nützlich, wenn sie auf neue Partner zugehen oder bestehende Partner und Kunden unterstützen. Außerdem können sie den UX/CX- und Engineering-Teams ein Verständnis dafür vermitteln, wie Produkte und Dienstleistungen von Partnern und Kunden tatsächlich genutzt werden.\nNun wissen wir, was in einen Unternehmens-Newsletter gehört. Um uns etwas inspirieren zu lassen, werfen wir jetzt einen Blick auf ein Beispiel. Wir haben einen informativen und konzeptgesteuerten Ansatz gewählt und das Layout unten abgebildet.\nDieser interne Newsletter kommt direkt vom Marketing-Team und konzentriert sich auf deren Erfolge, bevorstehende Events, Ressourcen und mehr.\nWelches Format eignet sich am besten für einen Newsletter?\nEin interner Newsletter ist im Grunde nur eine weitere E-Mail in unserem Posteingang, oder? Daher ist das Newsletter Design entscheidend dafür, ob es die Empfänger zum Durchklicken animiert oder nicht.\nUnd heutzutage kann mit einem Service wie dem von Meltwater eine Newsletter-Vorlage verwendet oder eine eigene Version gestaltet werden. Im folgenden Video erhaltet ihr einen Einblick in unser Tool - füllt einfach das\naus, wenn ihr eine kostenlose Demo erhalten möchtet.\nVorlagen & Tools für interne Newsletter\nHier sind einige Vorlagen von internen Newsletter, die wir für f-a-n-t-a-s-t-i-s-c-h halten und es wert sind, genauer betrachtet zu werden.\nDie Newsletter & Website Newsfeeds von Meltwater ermöglichen es dir, Medienberichte auf einfache Weise und maßgeschneidert zu teilen.\nErgebnisse teilen & Stakeholder informieren - Der Mitarbeiter-Newsletter bietet dir die Möglichkeit, einen handverlesenen Feed von Artikeln zusammenzustellen und ihn anhand eines gebrandeten E-Mail-Newsletters zu teilen. Mit dem Newsfeed-Produkt kannst du positive Meldungen oder Social Media Content auf eurer Website veröffentlichen, um euren eigenen Inhalten durch die Zustimmung Dritter mehr Gewicht zu geben.\nDeine harte Arbeit für sich sprechen lassen - Nutze den Unternehmens-Newsletter zu deinem Vorteil, indem du Erwähnungen des Unternehmens mit den Empfängern teilst, wichtige Storys kommentierst und Markt- und Wettbewerbsberichte zusammenstellst.\nNeuigkeiten und Erwähnungen in Social Networks präsentieren – Schließe relevante Neuigkeiten, aktuelle Themen und Erwähnungen in den sozialen Medien in eurem Newsletter mit ein. Der Newsfeed ermöglicht es euch, Erfahrungsberichte von Kunden zu teilen und Brancheneinblicke zu vermitteln.\nDie Vorlagen von Themezy für interne Newsletter sind großartig, weil sie geräteübergreifend optimiert sind und somit sichergestellt wird, dass jeder den Newsletter einfach lesen kann. Was noch besser ist: Sie bieten 16 kostenlose Vorlagen an, mit denen du - ohne deine E-Mail-Adresse angeben zu müssen - sofort loszulegen kannst.\nWenn ihr etwas Budget zur Verfügung haben, lohnt es sich, einen Blick auf TemplateMonster zu werfen.\nEs wird eine Vielzahl von Vorlagen geboten, die benutzerfreundlich, anpassbar und kompatibel sind. Du kannst dir sogar eine Live Demo ansehen, um herauszufinden, ob sie diese Lösung euren Anforderungen entspricht.\nNachfolgend siehst du das Newsletter Template für Panda-Mitarbeiter, das speziell für eine Kreativagentur entwickelt wurde.\nIn der umfangreichen Auswahl an E-Mail Newsletter-Vorlagen von HubSpot findest du sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Versionen, von denen einige bereits ab einem US-Dollar erhältlich sind und sofort verwendet werden können.\nNachfolgend einige Beispiele von Vorlagen aus ihrem Marketplace.\nDas Brainstorming von Namen kann knifflig sein. Als Marketingexperten wissen wir, dass es eines der ersten Dinge ist, die der Empfänger neben der Betreffzeile lesen wird. Daher ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen und Gedanken darüber zu machen. Und schließlich willst du sichergehen, dass er heraussticht und die Aufmerksamkeit des Lesers erregt. Wo also anfangen?\nZunächst gilt es, die Art des Inhalts zu berücksichtigen. Ist das Ziel informativer, frequenzorientierter, zielorientierter oder mitarbeiterorientierter Natur? Basiert er auf einem Konzept oder dem Namen eurer Marke? Oder ist es vielleicht eine Mischung aus beidem?\nStelle sicher, dass der Name des Mitarbeiter-Newsletters den Markennamen eures Unternehmens widerspiegelt und sich an alle internen Richtlinien aus der CI hält. Am besten beziehst du dich als Ausgangspunkt auf die Brand Guidelines eures Unternehmens.\nFasse dich kurz und nutze eine einfache und direkte Ansprache.\nHier einige Beispiele von Namen, die auf den Zweck oder das Thema eines internen Newsletters zurückzuführen sind.\nNamen für Newsletter, die auf Informationen ausgerichtet sind\nNamen für Newsletter, die auf die Frequenz ausgerichtet sind\nDas [Name des Unternehmens] Weekly Bulletin\nDer kommende Monat\nNamen für Newsletter, die auf Mitarbeiter ausgerichtet sind\nInformationen aus aller Hand\nNamen für Newsletter, die auf das Konzept ausgerichtet sind\nNamen für Newsletter, die auf die Marke ausgerichtet sind\nÜberleg dir, wie du eure Marke im Namen der Publikation einbinden kannst. Es könnte der Titel deines Blogs sein, der an eure Markenfarben angelehnt ist, oder eine Anspielung auf den Namen eures Unternehmens.\nDie Einbindung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Aufbau und Schutz der Markenreputation. Aus diesem Grund ist es naheliegend, eine starke Mitarbeiterkultur zu pflegen. Ein interner Newsletter ist ein wichtiger Bestandteil, um ein wirksames Programm zur Förderung der Mitarbeitern als Markenbotschafter zu entwickeln und die interne Kommunikation zu verbessern. Mit all diesen Tipps und den Möglichkeiten, die dir zur Erstellung von internen Newslettern zur Verfügung stehen, steht der Frage "\nWarum nicht noch heute mit dem Projekt Unternehmens-Newsletter starten?\n" nichts mehr im Wege\nInterne Newsletter mit Meltwater erstellen\nIhr wollt jetzt loslegen und auch interne Newsletter erstellen? Fragt uns einfach und kontaktiert einen unserer Berater für mehr Informationen, indem ihr das\nfolgende unverbindliche Formular\nHier erhaltet ihr zusätzlich noch einen kurzen Einblick in unser Tool:\nIntelligente Presseschau, Intranet & interne Newsletter - So werdet ihr zum Informationszentrum für euer Unternehmen


Pyeongchang 2018: Olympische Hightech-Spiele | FR.de\nMitglieder des kanadischen Teams testen VR-Brillen. Foto: dpa\nDen ersten Weltrekord bei den Winterspielen hat sich Intel geholt. Für 1218 Drohnen, die bei der Eröffnungsfeier gleichzeitig in der Luft waren und die olympischen Ringe formten, gab es einen Eintrag ins Guinness-Buch der Rekorde. Schon Wochen vorher wurde auf der Computermesse CES in Las Vegas viel getuschelt über den Auftritt der Klein-Helikopter, die Shooting Star heißen. Und womöglich wird eine Flotte unbemannter Luftfahrzeuge während der Spiele in Pyeongchang noch mehrfach aufsteigen.\nIst das noch ein Sportfest oder schon eine Hightech-Messe? Die Frage ist berechtigt, angesichts des immensen Aufwands, mit der Technik der avancierten Art in der bergigen Region im Norden Süd-Koreas eingesetzt wird. Das hat schon lange vor der Eröffnungsfeier begonnen.\nSo hat der dortige Autobauer Hyundai eine kleine Pkw-Flotte von der Hauptstadt Seoul die 190 Kilometer nach Pyeongchang rollen lassen. Es handelte sich um Roboterautos und darunter waren auch Fahrzeuge mit Brennstoffzellen. Diese Form des elektrischen Antriebs wird auch bei Bussen eingesetzt, die im olympischen Shuttledienst unterwegs sind, allerdings noch mit Fahrern aus Fleisch und Blut.\nDie koreanische Regierung hat die Parole ausgegeben, die Spiele der Wintersportler zu nutzen, um zu demonstrieren, was die beiden wichtigsten Industriesparten der Landes drauf haben: die Auto- und die Elektronikbranche.\nDeshalb musste auch für den Transport des Olympischen Feuers kreuz und quer durch das Land kurzzeitig der humanoide Roboter Hubo ran – mit Zipfelmütze auf dem eckigen Kopf. Hubo hatte mit erschwerten Bedingungen zu kämpfen, galt es doch, mit einem Arm ein Loch in eine Holzwand zu sägen, um die Fackel seinem Erschaffer, Professor Oh Jun-ho übergeben zu können.\nHubo soll einmal als Rettungsroboter bei Naturkatastrophen eingesetzt werden. Man habe sich entschlossen, auf die Roboter zurückzugreifen, die praktische und nützliche Dienste während der Olympischen Spiele leisten können, sagte Oh, Professor für Maschinenbau, der Zeitung „Korea Herald“. Ganz stimmt das nicht. Relativ zweckfrei dürfte das Tun von silbrig-glänzenden Roboter-Fischen sein, die Koi-Karpfen nachempfunden sind und selbstgenügsam in Aquarien unter anderem im internationalen Pressezentrum herumschwimmen.\nBesucher und Athleten können indes den intelligenten Maschinen schon bei der Ankunft am Flughafen kaum aus dem Weg gehen. Dort sind selbstfahrende Reinigungsroboter unterwegs und auskunftswillige Apparate, die den Ankömmlingen sagen, wo es langgeht und zwar auf Koreanisch, Japanisch, Chinesisch und Englisch. Diese Dienste soll es an so ziemlich allen Olympischen Stätten geben. Nach Angaben der Organisatoren wird dabei eine sprechende Maschine dominieren, die in der äußeren Hülle des weißen Tigers daher kommt – einem der Maskottchen der Spiele.\nOmnipräsent wird in Pyeongchang natürlich auch Samsung sein. Als Weltneuheit will der weltgrößte Elektronikkonzern auf Bildschirmen in den Stadien bewegte Bilder von Wettbewerben zeigen, die mittels der neuen Mobilfunktechnik 5G übertragen werden. Etwa Videos, die von hochauflösenden Mini-Kameras gemacht werden und zeigen, wie sich tollkühne Frauen und Männer in Bobs den Eiskanal hinunterstürzen.\nUnd beim Eiskunstlauf werden 100 Kameras gleichzeitig Pirouetten und Todesspiralen aufnehmen und per 5G transportieren, damit sich der Zuschauer aus vielen verschiedenen Perspektiven die Darbietungen anschauen können. Der Konzern Korea Telecom hat dafür das erste öffentliche 5G-Netz aufgebaut, das von 250 000 Smartphones und anderen Geräten gleichzeitig genutzt werden kann. Die neue Mobilfunktechnik ist bis zu 1000mal schneller als alles, was wir heute kennen: In Pyeongchang läuft vor der Welt-Öffentlichkeit ein Großtest für das neue Funkübertragungsverfahren, das von 2020 an kommerziell genutzt werden soll.\nZu Seite 2: Olympische Hightech-Spiele Seite 1


"Blaumachen" ist eine Redewendung, die einen Tag bezeichnet, an dem man nicht Arbeit erscheint. Woher der Begriff kommt, ist umstritten. Sprachwissenschaftler vermuten, es könnte einen Zusammenhang mit der Gaunersprache aus dem späten Mittelalter geben. Belo (ohne, kostenlos, für nichts) hat sich offenbar zu dem Wort blau formieret. Blauer Tag (Blau machen) im Sinne von einem betrügerischen freien Arbeitstag.\nEine andere Erklärung für die Bezeichnung Blaumachen könnte aus der jahrtausendealten Tradition der Färber entstammen. Dort mussten tiefblaue Farbstoffe im letzten Färbegang an der Luft getrocknet werden. Dieser Blaufärbevorgang zog oftmals einen langen Warteprozess nach sich, der von den Arbeitern als Pause genutzt wurde.\nBisherige Krankheitstage überprüfen\nUnangenehm aufzufallen, weil man zu oft krank war, kann unangenehme Konsequenzen bewirken, die viel mehr Stress bringen als einem lieb ist. Auch die Tage vor Weihnachten, Ostern oder an Fasching sind gänzlich ungünstig, um sich krank zu melden, obwohl man kerngesund ist.\nUm nicht unangenehm aufzufallen, ist es ratsam, die bisherigen Krankheitstage (Fehltage) zu überprüfen und nachzuschauen ob noch genug Spielraum bleibt, falls man danach tatsächlich krank werden sollte.\nDem Terminkalender muss große Aufmerksamkeit geschenkt werden.\nUnterredung beim Chef\nMeetings jedweder Art\nTerminplaner Terminkalender, 30x30 cm, 4 Spalten, 20 Min....\nAuch Arbeiten, die am Blaumach-Tag fertiggestellt sein müssen, dürfen nicht vernachlässigt werden. Erledigen Sie diese Aufgaben vorher, damit es keinen Ärger gibt und Sie sich nach dem Krankheitstag tatsächlich elend fühlen.\nNachdem soweit alles in die Wege geleitet wurde, dass der Blaumach-Tag genommen werden kann, fehlt nur noch die richtige Ausrede\nÜbertreiben Sie nicht, denn immerhin wollen am Tag darauf wieder am Arbeitsplatz erscheinen. Keine ausführlichen Beschreibungen von Symptomen, keine komplizierten Ausreden. Vermeiden Sie Krankheiten, die Sie in Erklärungsnot bringen:\nIch bin gerade inmitten meiner Herzoperation und kann nicht kommen\nIch spende gerade eines meiner Organe\nIch liege im Koma\nIch hab mir gerade ein Bein gebrochen\nIch hab mir meine Hand abgesägt\nIch bin mit einem Hubschrauber abgestürzt\nIch wurde von Aliens entführt und werde gerade seziert\nDen "Blaumach-Tag" genießen\nIst endlich der Tag X gekommen, müssen Sie vorsichtig sein. Vermeiden Sie alle Orte an denen Sie üblicherweise anzutreffen sind:\nAuch das Restaurant direkt gegenüber von der Firma, bei der Sie arbeiten, ist ein denkbar ungünstiger Platz zum Relaxen.\nSchipper 602100371 - Malen nach Zahlen - Male deinen Lieb...\nLiegengebliebene Hausarbeit erledigen\nDer Tag nach dem "Krankheitstag ohne Krankenschein"\nWenn Sie am Tag nach Ihrem Blaumach-Tag in der Firma erscheinen, müssen Sie ebenfalls ein paar einfache Regeln beherzigen, um glaubwürdig zu bleiben. Gut gelaunt, scherzend, pfeifend, singend, ausgeruht, mit neuer Frisur oder in neuer Garderobe zu erscheinen, macht Sie äußerst verdächtig und setzt Sie dem Gerede der Kollegen aus.\nSchauen Sie ein wenig betröppelt drein und freuen Sie sich lediglich innerlich über den vergangenen Tag.\nSweet_Word, am 04.01.2012


Reallabor der Energiewende bringt Wasserstoff voran | windmesse.de\nAltmaier: „Ich freue mich sehr, dass das Reallabor „WESTKÜSTE100“ bereits Bausteine der Nationalen Wasserstoffstrategie umsetzt. Hochinnovative Pionierprojekte wie das Reallabor „WESTKÜSTE100“ helfen uns, die Technologieführerschaft für das Thema Wasserstoff zu übernehmen. Das ist gut für die Region Westküste in Schleswig-Holstein und für den Technologiestandort Deutschland.“\nMit der Nationalen Wasserstoffstrategie hat die Bundesregierung im Juni 2020 beschlossen, Wasserstoff als Energieträger der Zukunft im Energiesystem zu verankern und die industriepolitischen Potenziale zu erschließen. Die Strategie setzt ambitionierte Ziele und sieht verschiedene Maßnahmen vor, um Erzeugung, Transport und Nutzung von Wasserstoff schneller voranzubringen. „WESTKÜSTE100“ wird die Erzeugung von Wasserstoff aus erneuerbaren Energien, Speicherung und Transport in einem System erforschen, entwickeln und im industriellen Maßstab demonstrieren.\nDie Reallabore der Energiewende sind Teil des 7. Energieforschungsprogramms der Bundesregierung. Im Rahmen des Programms fördert der Bund Unternehmen und Forschungseinrichtungen, die neue Technologien und Lösungen für die Energiewende erarbeiten und unter realen Bedingungen und im industriellen Maßstab umsetzen. Die Reallabore sollen als Bindeglied zwischen Technologieentwicklung und Marktdurchdringung den Transfer von der Forschung in den Markt schneller voranbringen.\nIm Reallabor „WESTKÜSTE100“ in Schleswig-Holstein liegt der Fokus auf der Erzeugung von Wasserstoff aus erneuerbaren Energien. Die beteiligten Expertinnen und Experten testen zusätzlich, wie die Einspeisung von Wasserstoff in das Gasnetz, der sichere Transport sowie die zuverlässige Speicherung des Wasserstoffs in einer unterirdischen Kaverne gelingen kann. Darüber hinaus untersuchen die Projektpartner, wie das Nebenprodukt Sauerstoff den Verbrennungsprozess des Zementwerks Lägerdorf emissionsärmer und damit klimafreundlicher machen kann. Im Sinn einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft wird das im Verbrennungsprozess entstehende Kohlenstoffdioxid überdies als Rohstoff eingesetzt, um den chemischen Grundstoff Methanol herzustellen. Die Erkenntnisse sollen auf andere Anwendungsfälle übertragbar sein.\nEnergiewende, Reallabor, Westküste, Schleswig-Holstein, erneuerbare Energie, Wasserstoff, Zukunft, Bund, Förderung, Ideenwettbewerb, Forschung


Sicherheitsüberwachung – Paket | O&O Syspectr\nSenken Sie die Sicherheitsrisiken für Ihr Unternehmen: O&O Syspectr warnt Sie, falls sicherheitskritische Windowskomponenten verändert werden oder wichtige Windowsupdates zur Verfügung stehen. Verhindern Sie das unbefugte Entfernen von Firmendaten durch USB-Geräte (Data Loss Prevention).\nDieses Modul liefert Ihnen einen Überblick über den Sicherheitszustand Ihres Systems. O&O Syspectr prüft dabei die wichtigsten Angriffspunkte von Windows und gibt Ihnen eine entsprechende Warnung, sollte ein potenzielles Problem bestehen. Ist beispielsweise das Gast-Konto noch aktiv oder die Benutzerkontensteuerung (UAC) abgeschaltet? Potenzielle Sicherheitslücken werden durch O&O Syspectr sofort aufgedeckt und permanent überwacht.\nSchutz vor Datendiebstahl: Der Anschluss von USB-Speichern (Sticks, Festplatten oder Handys) birgt Risiken in zwei Richtungen: Schadsoftware kann auf das System übertragen werden und vom System können wertvolle Daten auf den externen Speicher übertragen und mitgenommen werden.\nMit der Prozessüberwachung von O&O Syspectr werden Sie darüber informiert, wenn ein unerwünschter Prozess gestartet oder ein überwachter Prozess nicht mehr läuft. Als Prozesse können Sie jedes Programm, jeden Prozess und auch jeden Dienst einstellen.


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Tut mir leid, aber ich pansche immer noch ein wenig unbeholfen rum. Ich habe gestern meine Butter-Pampe versucht, mit noch ein wenig Kakaobutter + Leinöl (da "trocken", stinkt aber?)in eine etwas cremigere Butter zu verwandeln. Klappte wohl nicht. Fragen wir mal so: was macht ihr eigentlich mit Euren mißglückten Versuchen? Immer wegschmeißen?\nAlso, Leinöl müffelt - finde ich zumindest. Läßt sich so ein Geruch mit Parfümöl übertönen?\nKann ich es jetzt noch mit Lamecreme (ist das Creme oder Pulver?) versuchen, die Butter cremig zu bekommen, damit ich sie nicht mit den Fingernägeln rauskratzen muß?\n> Tut mir leid, aber ich pansche immer noch ein wenig\n> unbeholfen rum. Ich habe gestern meine Butter-Pampe\n> versucht, mit noch ein wenig Kakaobutter + Leinöl (da\n> "trocken", stinkt aber?)in eine etwas cremigere Butter zu\n> verwandeln. Klappte wohl nicht. Fragen wir mal so: was\n> macht ihr eigentlich mit Euren mißglückten Versuchen?\n> Immer wegschmeißen?\n> Also, Leinöl müffelt - finde ich zumindest. Läßt sich so\n> ein Geruch mit Parfümöl übertönen?\n> Kann ich es jetzt noch mit Lamecreme (ist das Creme oder\n> Pulver?) versuchen, die Butter cremig zu bekommen, damit\n> ich sie nicht mit den Fingernägeln rauskratzen muß?\nWenn Du wirklich eine feste Creme oder Salbe möchtest, versuchs doch einfach mal mit Sheabutter und Mandelöl im Verhältnis 1:1, ist Dir das ganze zu fest, nimm etwas mehr Öl, ist es zu flüssig, nimm mehr Sheabutter. Die schönste und einfachste Art, Dich/ Euch und die Haut zu pflegen. Natürlich kannst Du das ganze auch mit ätherischen Ölen beduften.(Bitte nicht mit Duft- oder "Parfümölen", welch ein Graus!)Gruß Betty\nich habe jetzt Kakaobutter + Kokosöl bestellt, wäre das auch okay? Und warum kein Parfumöl?\n> > Tut mir leid, aber ich pansche immer noch ein wenig\n> > unbeholfen rum. Ich habe gestern meine Butter-Pampe\n> > versucht, mit noch ein wenig Kakaobutter + Leinöl (da\n> > "trocken", stinkt aber?)in eine etwas cremigere Butter zu\n> > verwandeln. Klappte wohl nicht. Fragen wir mal so: was\n> > macht ihr eigentlich mit Euren mißglückten Versuchen?\n> > Immer wegschmeißen?\n> > Also, Leinöl müffelt - finde ich zumindest. Läßt sich so\n> > ein Geruch mit Parfümöl übertönen?\n> > Kann ich es jetzt noch mit Lamecreme (ist das Creme oder\n> > Pulver?) versuchen, die Butter cremig zu bekommen, damit\n> > ich sie nicht mit den Fingernägeln rauskratzen muß?\n> Wenn Du wirklich eine feste Creme oder Salbe möchtest,\n> versuchs doch einfach mal mit Sheabutter und Mandelöl im\n> Verhältnis 1:1, ist Dir das ganze zu fest, nimm etwas\n> mehr Öl, ist es zu flüssig, nimm mehr Sheabutter. Die\n> schönste und einfachste Art, Dich/ Euch und die Haut zu\n> pflegen. Natürlich kannst Du das ganze auch mit\n> ätherischen Ölen beduften.(Bitte nicht mit Duft- oder\n> "Parfümölen", welch ein Graus!)Gruß Betty\nAlso schreib am besten auch mal, was\n> Du eigentlich rühren möchtest, vielleicht hat dann jemand\n> hier im Forum eine passende Idee.\n>also schreib am besten auch mal, was\nIch lese das hier ein wenig spät und vielleicht hast du ja schon ganz genervt aufgegeben. Aber ich habe hier ein ganz leicht zu realisierendes Rezept für Körperbutter. Wenn du genau nach anbleitung arbeitest, kann da nichts schief gehen und du erhältst eine schön fettige und cremige Butter:\n1/4 Tasse Kakao-Butter\n1 1/2 TL süßes Mandelöl\n1/2 TL Avocadoöl\nÄtherisches Öl ev. nach Wunsch\nAlles schmelzen, zusammenmischen und wieder auskühlen lassen.\nMit Tasse ist hier eine kleine normale Kaffetasse gemeint, bitte kein Muckstopf oder wie auch immer man diese großen Tassen bezeichnet.\nUnd übrigens finde ich den Tipp von Betty auch sehr ideal mit der Sheabutter. Wenn du da Bedarf haben solltest, kann ich dir weiterhelfen, orginal Sheabutter aus Ghana zu kaufen. Mittlerweile gibt es da jemanden in Deutschland, von dem ich die Email-Adresse habe.\nbei der 1/4 Tasse Kakaaobutter würde ich ein Gewicht von 50 gramm annehmen. Wenn einem die\nKonsistenz dann nicht gefällt, kann man später ja noch etwas\nEndlich ein Rezept! Ob ich Erfolg hatte, werde ich dann in ein paar Tagen berichten!\n> Also schreib am besten auch mal, was\n> > Du eigentlich rühren möchtest, vielleicht hat dann jemand\n> > hier im Forum eine passende Idee.\n> >also schreib am besten auch mal, was\n> Ich lese das hier ein wenig spät und vielleicht hast du\n> ja schon ganz genervt aufgegeben. Aber ich habe hier ein\n> ganz leicht zu realisierendes Rezept für Körperbutter.\n> Wenn du genau nach anbleitung arbeitest, kann da nichts\n> schief gehen und du erhältst eine schön fettige und\n> cremige Butter:\n> 1/4 Tasse Kakao-Butter\n> 1 EL Kokosöl\n> 1 1/2 TL süßes Mandelöl\n> 1/2 TL Avocadoöl\n> Ätherisches Öl ev. nach Wunsch\n> Alles schmelzen, zusammenmischen und wieder auskühlen\n> Mit Tasse ist hier eine kleine normale Kaffetasse\n> gemeint, bitte kein Muckstopf oder wie auch immer man\n> diese großen Tassen bezeichnet.\n> Und übrigens finde ich den Tipp von Betty auch sehr ideal\n> mit der Sheabutter. Wenn du da Bedarf haben solltest,\n> kann ich dir weiterhelfen, orginal Sheabutter aus Ghana\n> zu kaufen. Mittlerweile gibt es da jemanden in\n> Deutschland, von dem ich die Email-Adresse habe.\n> Endlich ein Rezept! Ob ich Erfolg hatte, werde ich dann\n> in ein paar Tagen berichten!\nich wünsche es dir sehr, dass es gelingt. Viel Spass beim Rühren.\n> erst mal zum leinöl:\nDanke für die super Antwort. Bei den Rezepten komme ich nicht so klar, da dort nie so richtig steht "ergibt leichte Creme, ergibt feste Creme ...". Bei Lecithin habe ich z.B. gelesen, daß es eine Art Puddingkonsistenz gibt. Das würde mir auch noch eher zusagen, als eben flüssig. Nee, schmelzen sollte es eigentlich nicht auf dem Körper. Aber ich versuche weiter. Kann man denn nicht einfach ein Cremrezept nehmen und dies mit Kakaobutter "strecken"?\n> leinöl ist ein sehr trocknendes öl, das schnell verharzt.\n> es wird hauptsächlich für die herstellung von ölfarben,\n> linoleum und ähnlichem verwendet. weniger für die\n> hautpflege. du wolltest wohl damit bezwecken, dass dein\n> gemisch dadurch besser einzieht. macadamianussöl z.b. hat\n> den ruf ein gutes spreitvermögen zu haben und sehr gut\n> einzuziehen, das wäre für eine körperölung also besser\n> dann wird leinöl natürlich auch noch als speiseöl\n> verwendet. das restliche öl kannst du also\n> weiterverwenden, solang es nicht muffig riecht.\n> zu deiner körperbutter:\n> ich mal nachgesehen. wenn du die körperbutter von\n> bodyshop nachbauen willst, musst du eine creme\n> herstellen. wobei dennoch fraglich ist, ob du es genau so\n> hinbekommst - wohl eher nicht.\n> wenn du dir die inhaltsstoffe ansiehst, wird es auch\n> deutlich, dass die butter eigentlich eine emulsion\n> darstellt (die beschreibungen stammen von oekotest.de.):\n> -> Aqua,\n> Wasser - logisch\n> -> Mangifera indica,\n> Inhaltsstoff: MANGIFERA INDICA (Mango)\n> Bewertung: empfehlenswert\n> Einsatz: Wirkstoff\n> Herkunft: pflanzlich\n> -> Prunus dulcis,\n> Inhaltsstoff: PRUNUS DULCIS (Mandel)\n> -> Theobrama cacao, (Kakaobaum)\n> daher wahrscheinlich kakaobutter\n> -> Glycerin,\n> haltsstoff: GLYCERIN\n> Herkunft: unterschiedlich\n> Nutzen: feuchtigkeitsbewahrend, hautglättend\n> wirkt in üblichen Konzentrationen nicht wasserentziehend,\n> sondern feuchtigkeitsbewahrend\n> Inhaltsstoff: CYCLOMETHICONE\n> Bewertung: eingeschränkt empfehlenswert\n> Einsatz: Lösemittel\n> Herkunft: chemisch\n> Probleme: silikonbasiert\n> -> Glyceryl Stereate,\n> Inhaltsstoff: GLYCERYL STEARATE\n> Einsatz: Emulgator, Lipid, Tensid\n> Nutzen: rückfettend\n> -> PEG-100 Stereate,\n> Inhaltsstoff: PEG-100 STEARATE\n> Probleme: PEG basiert\n> -> Cetearyl Alcohol,\n> Inhaltsstoff: CETEARYL ALCOHOL\n> -> Lanolin Alcohol,\n> Inhaltsstoff: LANOLIN ALCOHOL\n> Einsatz: Lipid, Rückfetter\n> Herkunft: tierisch\n> Nutzen: fältchenglättend\n> -> Parfum,\n> Inhaltsstoff: PARFUM\n> Bewertung: nur Einzelfallbewertung möglich\n> Einsatz: Duftstoff\n> -> Methylparaben,\n> Inhaltsstoff: METHYLPARABEN\n> Einsatz: Konservierungsmittel\n> Probleme: allergisierend\n> -> Propylparaben,\n> Inhaltsstoff: PROPYLPARABEN\n> -> Xanthan Gum,\n> Inhaltsstoff: XANTHAN GUM\n> Nutzen: hautstraffend\n> -> Benzyl Alcohol,\n> Inhaltsstoff: BENZYL ALCOHOL\n> Einsatz: Duftstoff, Konservierungsmittel, Lösemittel\n> Nutzen: hautberuhigend\n> Probleme: betäubt Hautoberfläche, höher konzentriert\n> -> Disodium EDTA,\n> Inhaltsstoff: DISODIUM EDTA\n> Bewertung: weniger empfehlenswert\n> als Konservierungsmittel nicht erlaubt, daher wird meist\n> anderer Verwendungszweck angegeben, z.B.\n> Feuchthaltemittel oder Enthärter\n> -> Portassium Hydroxide,\n> Inhaltsstoff: POTASSIUM HYDROXIDE\n> Einsatz: Säure-/Basenregulierung\n> Herkunft: mineralisch\n> Nutzen: hautquellend\n> Probleme: nicht neutralisiert ätzend, Erblindungsgefahr\n> -> CI 75120.\n> haltsstoff: CI 75120\n> Einsatz: Farbstoff\n> wasser steht in der Inhaltsliste auch noch an erster\n> stelle, d.h. mengenmässig ist in der bodybutter als\n> grösster bestandteil wasser vertreten.\n> du siehst also, grob gesagt:\n> wasser + öle + emulgator + zusatzstoffe\n> da du nur öle, kakao- und sheabutter verwendet hast, hast\n> du momentan also nur die "fettphase" (obwohl zu dieser\n> auch der emulgator zählt) einer creme. wenn du dein\n> fettgemisch mit einem emulgator aufschmilzt und eine\n> wasserphase dazugibst erhältst du eine emulsion.\n> das problem an der sache ist nur, dass du im prinzip eine\n> überaus feste emulsion haben möchtest, die beim auftragen\n> schmilzt. hier musst du dich durch versuche mit den\n> konsistenzgebern an die richtige beschaffenheit dann\n> herantasten. ich habe mit solcher "butter" keine\n> erfahrungen und kenne die von bodyshop auch nicht. die\n> meisten hier im forum anscheinend auch nicht, sonst hätte\n> dir schon jemand ein rezept gegeben.\n> solltest du jetzt immer noch versuche starten wollen,\n> kann ich dir eine sehr gute seite empfehlen (gitta: ich\n> hoffe, dass du nichts dagegen hast), die die\n> cremeherstellung und die einzelnen zutaten sehr gut\n> beschreibt. dadurch kannst du (im gegensatz zu vorgegeben\n> rezepten) gut rumprobieren: hobby-kosmetik.de\n> ich würde als ersten versuch ein rezept mit ca. (30 bis)\n> 40% fettanteil verwenden, da dies dir etwas spielraum für\n> die festigenden zutaten einer creme lässt. (mit der\n> wasserphase lässt sich da logischerweise nicht viel\n> auch solltest du am anfang, auf zu viel beiwerk\n> verzichten, damit du möglichst "unverfäscht" die\n> konsitenz der mischung prüfen und ggf. beim nächsten\n> versuch entsprechen abändern kannst.\n> -> öl - um die menge des zusätzlichen konsistenzgebers\n> macadamianussöl zieht sehr gut in die haut ein\n> kokosöl hat den vorteil unter 25 grad zu erstarren, wirkt\n> also bei entsprechender lagerung auch festigend auf die\n> jojobaöl wäre auch noch gut und ist eigentlich ein\n> flüssiges wachs (also auch festigend auf die\n> -> konsistenzgeber (wachse) - wirst du logischerweise\n> mehr als normal verwenden müssen\n> hier würde ich - wie im orginal auch - cetylalkohol (und\n> kakaobutter) verwenden, da er eine relativ harte creme\n> ergibt, das spreitvermögen erhöht und durch seine leicht\n> emulgierenden eigenschaften die creme zusätzlich\n> sheabutter und kakaobutter sind konsistenzmässig\n> eigentlich eher für geschmeidige und softe\n> cremeergebnisse gut, haben dafür aber gute pflegende\n> eigenschaften und schmelzen bei körpertemperatur. sollte\n> dein ergebnis zwar fest, aber nicht softig und schmelzend\n> genug sein, den cetylalkohol etwas runtersetzten und mit\n> shea- oder kakaobutter ersetzen.\n> evtl. könnte man noch mit carnaubawachs experimentieren.\n> mengenmässig für "normale" cremes soll man wohl die\n> hälfte der menge wie für bienenwachs nehmen um die\n> gleiche festigkeit zu erzielen. aber nimm nicht zuviel,\n> das könnte den wachsigen einddruck der creme noch\n> verstärkten, eigentlich wird es zum härten von lippen-\n> und sonstigen schminkstiften verwendet.\n> allgemein solltest du mengenmässig nicht zu viel\n> wachsartige zutaten einbringen, sonst lässt sich die\n> creme schlecht auftragen, zieht schnell weg und die haut\n> fühlt sich dann eher wie eingewachst und nicht wie\n> gecremt an.\n> -> emulgatoren\n> feste (lamecreme, tegomuls, emulsan, etc.) verwenden,\n> kein fluidlecithin oder ähnliches, gibt auch nochmal\n> festigend bzw. stabilisierend auf das endergebnis wirkt\n> auch noch gitta`s methode der fettphase 1 msp. guarmehl\n> so und um alles wieder zu nichte zu machen:\n> wenn du "erst-panscher" in sachen cremes bist, würde ich\n> dir auf jeden fall ein vorgegebenes einfaches\n> bodylotionrezept empfehlen, damit du erst mal ein gefühl\n> für die verwendung der einzelnen phasen und zutaten\n> bekommst. (ohne jemanden zu nahe treten zu wollen: ich\n> denke nicht einmal die jahrzehnt-selbstrührer in diesem\n> forum können ein fertigprodukt so einfach\n> mir-nichts-dir-nichts nachbauen) . aber benutz doch mal\n> die suchfunktion: hier gibt es massig rezepte mit weniger\n> oder mehr zutaten .... je nachdem was dir besser zusagt.\n> also denne, viel erfolg\nwenn du feste emulgatoren einsetzt wird die creme auch ohne konsistenzgeber schon relativ fest, eben cremig (je nach restlichen zutaten).\nselbstverständlich kannst den anteil der kakaobutter erhöhen solltest dann aber, das im rezept angegebene, öl reduzieren. dadurch stellst du für erste versuche sicher, dass das verhältnis von fett-emulgator-wasser gleich bleibt.\nGuten Morgen, nein, nachbauen wollte ich eigentlich nicht. Eben nur die Konsistenz einigermaßen hinkriegen. Aber nun denke ich, habe ich so einige Anhaltspunkte und werde es weiter versuchen. Vielen Dank. Weitere Fragen werden sicher folgen.\n> Tonis Beitrag ist ja phantastisch!\n> Und man sieht, wie man sich nach seinen eigenen\n> Bedürfnissen eine wunderbare Pflege herstellen kann.\n> Genau so wie man es braucht. Ich mache das z.B. bei den\n> "Labellos", Lippenpflegestiften. Ich kenne kein Produkt,\n> dass an meine, immer nur nach Gefühl hergestellten und\n> dennoch immer gleich im Ergebnis,herankommt.\n> Ich kann auch Toni nur beipflichten, dass Du erstmal mit\n> Rezepten z.B. von der Hobbythek oder S.Faber (mein\n> Favorit, ist aber eher für Fortgeschrittene, weil da die\n> rechte Einstellung da sein muss) anfangen solltest, ehe\n> Du versuchst, ein vielleicht (nach kritischer Betrachtung\n> und eingenen Rührerfahrungen) gar nicht so\n> nachahmenswertes Produkt zu kopieren.\n> Da ist dann wirklich besser, Du kaufst es weiter, denn\n> der Nachbau kann im Frust enden.-\n> Ich z.B. würde der Rezeptur kein Glycerin beifügen, weil\n> ich das Gefühl des Glycerins gar nicht leiden kann. Das\n> wusste ich aber erst, nachdem ich mal mit und mal ohne\n> experimentierte. Vielleicht wäre die Bodyshopcreme ohne\n> noch viel optimaler? Wer weiß?\n> Das sind nur einige Gedanken zu solchen Rezepturen.\n> Ich weiß wovon ich spreche, denn hin und wieder überkommt\n> mich auch der Rappel, ich müsse Weleda-Rezepturen\n> Mal mit mehr, mal mit weniger Erfolg.\n> Wenn ich mich davon aber wegbewege und nach Lust und\n> Bedarf rühre, kommen Dinge dabei heraus, die die\n> käuflichen schlichtweg alt aussehen lassen. Auch die von\n> Als doch sehr Experimentierfreudige, kann ich Dir aber\n> nur raten, das Handwerk zu erlernen und mit kritischem\n> Auge auf die käufliche "konkurrenz", dh. mann kann sich\n> dennoch inspirieren lassen, eigene Bedürfnisse zu\n> erfüllen. Du darfst nicht vergessen, dass Kaufkosmetik\n> einer breiten Schicht zusagen und auch gewisse\n> gesetzliche Auflagen erfüllen muss. Was der Qualität der\n> Pflege an sich meist nicht besonders zuträglich ist. Denn\n> Konservierung braucht die Haut nicht wirklich.\n> Auch werden die käuflichen Produkten mit speziellen\n> Maschienen und Verfahren hergestellt, was auch Ergebnisse\n> bringt, die nicht in der Küche realisierbar sind und auch\n> nicht sein müssen. Denn ich rühre mir kein Balsam für die\n> nächsten 4 Jahre, sondern vielleicht für drei Monate.\n> Dann will ich nämlich auch wieder was anderes und was\n> neues rühren (nicht weils so schlecht ist, sondern weil\n> ich gerne rühre und weils ja frisch sein muss um gut zu\n> Deswegen ist die Konsistenz im Produkt (das muss sich gar\n> nicht so positiv auf die Haut auswirken, ist auch für die\n> Optik des Käufers) eigentlich nicht von erstrangiger\n> Notwendigkeit, sondern die Pflege die Du Deiner Haut\n> zuführen willst. Das sind dann aber eher die Öle und\n> Fette, weniger die Wachse, die vielleicht noch ein\n> Schutzschild darstellen können.\n> Du musst versuchen, Dein Gefühl für Dich soweit von\n> Vorgaben zu trennen, und Dich nicht von Werbung und\n> Herstellern in die Irre führen lassen. Denn alle haben\n> NUR gute Produkte...\n> Besonders schlimm empfinde ich Kosmetikwerbung im\n> Fernsehen. Die erzählen Dinge, die sind unglaublich, wenn\n> ich mir die billigen, minderwertigen Inhaltsstoffe dann\n> ansehen. Wirklich ohne Ausnahmen.\n> Trau Dich doch einfach mal ran und rühr nach Rezept und\n> der Erfolg wird nicht ausbleiben.\n> ....jedoch habe ich einst auch so ungeduldig angefangen\nhallo andi, könntest du mal dein "labello-rezept" reinstellen??\n> hallo andi, könntest du mal dein "labello-rezept"\nda ich nicht abwiege, kann ich Dir nur die Zutaten in etwa nennen:\nca 20 ml Calendula oder Olivenöl\nca 2 gestrichene teelöffel Bienenwachs\nca 1-2 1ml-Löffel(gute Messerspitze) voll Candelilla Wachs (wenn Du das nicht bekommst, geht auch nur Carnaubawachs)\n1-2 Messerspitzen Carnauba Wachs\n1/2 teelöffel Lanolin\nWenn mir die Konsistenz nicht gefällt, gebe ich bei zu fester noch etwas Öl zu und bei zu weicher noch von den harten Wachsen.\nGiesse es in eine Lippenstiftform und fertig.


Praktikum in Mecklenburg-Vorpommern | Die Techniker - Presse & Politik\nMein Praktikum in der TK-Landesvertretung M-V\nIm Frühjahr 2020 hat Saskia Hannappel die TK-Landesvertretung Mecklenburg-Vorpommern für drei Monate verstärkt. In ihrem Beitrag schildert die gebürtige Ostfriesin spannende Eindrücke von ihrer Zeit bei der TK.\nMeine ersten beruflichen Erfahrungen im Gesundheitsbereich sammelte ich bereits vor meiner Zeit bei der TK. Aus meinem Studium und meiner Zeit als Trainee im betrieblichen Gesundheitsmanagement weiß ich, wie komplex Entscheidungsprozesse im deutschen Gesundheitswesen sein können. Für meinen späteren Berufsweg kann ein detaillierter Blick ins Gesundheitswesen nicht schaden, dachte ich mir. Grund genug einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und selbst an einer noch besseren Gesundheitsversorgung mitzuwirken.\nDigitale Versorgung leicht gemacht\nWie herausfordernd es ist, eine flächendeckende medizinische Versorgung sicherzustellen, kenne ich aus meiner ländlichen Heimat. Digitale Versorgungsangebote sind für mich daher eine spannende Option, um z. B. lange Fahrzeiten zu sparen. Dies kommt besonders älteren und körperlich eingeschränkten menschen zugute, die durch die neuen Angebote entlastet werde. Die zahlreichen digitalen Versorgungsangebote der TK in Mecklenburg-Vorpommern haben mich sehr beeindruckt. Fast jedes medizinische Leistungsangebot scheint mir mit einer digitalen Komponente noch zugänglicher, effektiver und zugleich effizienter zu sein. Der Ansatz, telemedizinische Versorgungsleistungen ergänzend und nicht substituierend anzubieten, gefällt mir ausgesprochen gut! Ob elektronische Patientenakte, Telekonsil oder E-Rezept, die Erfahrungen und Einblicke in die Ideenschmiede des Gesundheitswesens werde ich auch auf meinem zukünftigen Weg nicht vergessen.\nAuch mit Blick auf die aktuellen Versorgungsherausforderungen im Land, wie zum Beispiel dem Facharztmangel und den Entwicklungen rund um die Kliniken Crivitz und Parchim, wird deutlich, wie wichtig innovative Ideen für die medizinische Versorgung der Menschen im und auf dem Land sind. Eines ist mir dabei besonders wichtig: Die virtuellen und digitalen Behandlungsmöglichkeiten sollen den persönliche Arzt-Patienten Kontakt nicht ersetzen, sondern ergänzen.\nWie funktioniert das Gesundheitswesen ohne persönlichen Kontakt? Bedingt durch die Corona-Pandemie konnte ich diese spannende Frage für mich beantworten. Zu Beginn meines Praktikums hatte ich die Veranstaltungshöhepunkte TK-Jahresempfang und Nationale Branchenkonferenz Gesundheitswirtschaft im Blick. Allerdings kristallisierte sich schnell heraus, dass diese Events in diesem Jahr nicht in gewohnter Form stattfinden. Weiterhin war es in der ersten Zeit meines Praktikums möglich, an politischen Gespräche außer Haus teilzunehmen. Durch die schnelle Verbreitung des Virus und die ergriffenen Gegenmaßnahmen, war dies später nicht mehr denkbar. Auch die weiteren Bestimmungen der Regierung und des Unternehmens zur Wahrung der Gesundheit aller Beschäftigten, wirkten sich auf meinen Arbeitsalltag aus. Die Einhaltung des Mindestabstands und die Hygieneregelungen fühlten sich zuerst befremdlich an, waren aber für die Eindämmung des Virus aus meiner Sicht unerlässlich. Auch die Arbeitsabläufe änderten sich. Das tägliche Monitoring des Pandemie-Verlaufs wurde ebenso fester Bestandteil meiner Arbeitsroutine, wie Video-Calls und Webinare. Mit dem Fortschreiten der Pandemie tauchten auch viele neue Themenfelder auf. Die Umsetzung der Reha- und Pflege- Rettungsschirme und der damit verbundenen unbürokratischen Hilfe für die Einrichtungen im Land, haben mich besonders fasziniert.\nEs ist gut zu wissen, dass die Gesundheitsversorgung im Ernstfall reibungslos funktioniert und dennoch ist es mir lieber, wenn die Patienten von modernster Versorgung profitieren können, statt es zu müssen.\nDas Praktikum während der Corona-Krise war sehr besonders. Im Angesicht der Krisensituation und den adaptierten Abläufen im Gesundheitswesen, habe ich gelernt, wie viel leistungsfähiger schlanke Prozess- und Entscheidungsstrukturen sind. Insbesondere auch, wie die Akteure der Versorgung auf die Pandemie reagiert haben und welche Maßnahmen zur Bewältigung getroffen wurden, sind Erfahrungen, die ich nicht missen möchte. Weiterhin verstärkte die Krisensituation die übergreifende Zusammenarbeit, so konnte ich während meines Praktikums einen raschen Einblick zu den unterschiedlichsten Themenbereichen, wie zum Beispiel den gesundheitspolitischen Baustellen im Bundesland oder den brandneuen Versorgungsverträgen, erlangen.


Die Wanifen-Geisterfeuer – erster Band einer fesselnden Fantasyreihe um Geisterwesen und tollkühne Wanifen › Top-Pressenachrichten – Presseportal\nAinwa macht sich in „Die Wanifen-Geisterfeuer“ auf, bei den Mondleuten ein neues Leben als Heilerin zu beginnen. Dieses Unterfangen gestaltet sich jedoch schwieriger als gedacht. Schließlich hat Ainwa zwar die Verbindung zu ihrem Seelengeist, dem großen Wassergeist Ata aufgebaut, kann dessen Kraft aber noch nicht bändigen. Nur Rainelf spendet ihr Trost, doch ist er von seiner Vergangenheit gezeichnet und wagt sich nicht in die Nähe des Dorfes. Als sich plötzlich fremde Wanifen in den Wäldern des Seenlands zu versammeln beginnen, sieht Ainwa einer neuen Bedrohung entgegen …\nRené Anour wurde 1983 in Wien geboren. Nach seinem Studium der Veterinärmedizin forschte er im Rahmen seines Doktorats an der Wirkung des Jungbrunnengens Klotho. Seine Forschung führte ihn dabei bis an die Harvard Medical School. In seiner Saga „Die Wanifen – Geisterfeuer“ legt René Anour den ersten Teil einer spektakulären Fantasyreihe vor, in der er uns in eine Welt der Geister- und Seelenwesen entführt. Darin inszeniert er eine fantastische Welt zwischen Natur, Alpen und Geistern, die nicht nur eingefleischte Fantasyfans packt.\n„Die Wanifen-Geisterfeuer“ von René Anour ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7323-3288-5 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.\nAlpen, Attersee, Fantasy, Natur, Pfahlbauten, Spannung


Gesunde Low Carb One-Pot Kichererbsen Pasta ist in 30 Minuten fertig und das perfekte Comfort Food für verregnete Sommer Abende! Zudem ist die Pasta vegan und glutenfrei!\nUi, hier ist es derzeit richtig kalt geworden (13 Grad) und überhaupt nicht sommerlich. Da ich in der letzten Flow Ausgabe einen tollen Bericht über das Thema Jammern gelesen habe, möchte ich mich jetzt nicht über das Wetter beschweren. Im Bericht heißt es, dass man lieber die Perspektive ändern soll. Okay, also Perspektive ändern… kalter Wind, viel Regen, grauer Himmel: das schreit nach einem kuscheligen Abend auf dem Sofa mit der Lieblingsserie und Comfort Food! So kann ich dem kalten Juli was Gutes abgewinnen.\nIch mag ja unkompliziertes Kochen und was gibt’s einfacheres als ein Rezept bei dem alle Zutaten in einem Topf gekocht werden?! Super easy! Und wenn ich dir jetzt noch sagen, dass dieses Pasta Rezept ein Low Carb Gericht ist!\nWenn du noch keine Kichererbsen Pasta versucht hast, dann aber los! Wenig Kohlenhydrate, viel pflanzliches Protein und auch geschmacklich kann die Kichererbsen Pasta überzeugen! Alle Vorzüge der One-Pot Pasta:\nRezept für One-Pot Kichererbsen Pasta für 2 Personen\n1 Teelöffel getrockneten Basilikum (oder mehr! ich liebe Kräuter und packe gerne noch etwas mehr hinein)\n250 g Kichererbsen Nudeln\nTK Kräuter oder frischen Basilikum\nSchneide die Aubergine und den Knoblauch in kleine Würfel und brate beides in einem großen Topf mit Kokosöl an.\nBei großer Hitze anbraten und regelmäßig umrühren.\nNach ca. 3 Minuten (bis die Auberginen eine braune Farbe angenommen hat) gibst du die Tomaten, Wasser und das Tomatenmark hinzu.\n10 Minuten auf mittlerer Hitze köcheln lassen.\nDie Kichererbsen Pasta und Wasser dazugeben und nach Packungsanleitung auf niedriger Hitze köcheln lassen. Achtung: Nicht zu lange kochen, sonst verlieren die Kichererbsen Nudeln ihre Form!\nTipp: Nimm erst 300 ml Wasser und falls es zu wenig is kannst du die Menge erhöhen. Je nach Topfgröße bin ich mal mit 300 ml und einmal mit 400 ml ausgekommen.\nFrische oder TK Kräuter, Salz und Pfeffer dazu geben und warm servieren!\nDazu ein Glas Rotwein und der Abend ist gerettet!\nWir sehen uns am Freitag wieder!


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Weidenprofi Gewächshaus aus Holz 60 x 60 x 170 cm - Balkon


Einsatz von target Idea Management bei der Siemens AG - Mittelstand Cafe\nDie große wirtschaftliche Bedeutung des 3i-Programms wird sofort an den Kennzahlen sichtbar. Bei der Siemens AG in Deutschland mit ca. 115.000 Mitarbeitern werden jedes Jahr rund 95.000 Vorschläge realisiert. In den mit der target-Software arbeitenden Divisionen DF und PD an 15 Standorten mit ca. 30.000 Mitarbeitern werden jedes Jahr ca. 67 % aller realisierten Vorschläge der Siemens AG bearbeitet.\nAnsprüche an die Ideenmanagement-Software\nAus dem enormen Mengengerüst (zzt. 1,3 Mio. Ideen in der Datenbank online verfügbar) bei den Divisionen DF und PD ist ersichtlich, dass diese Divisionen einen sehr großen Wert auf eine reibungslose Softwareabbildung legen müssen. Dafür ist nicht nur eine funktional ausgereifte Software erforderlich, die neben den ?gerade-Aus?-Prozessen auch verwickelte Konstellationen meistert, sondern eine Software, auf deren Stabilität und Performance Verlass ist. Gerade wegen des hohen Datenvolumens und der hohen Nutzungsintensität war es für die Akzeptanz der Nutzer unerlässlich, dass die Software an die Anforderungen bzgl. der Antwortzeiten skaliert werden konnte. Durchschnittliche Antwortzeiten liegen über alle Rollen gemittelt bei weniger als 1 Sekunde pro Transaktion.\nDurch die target-Software kann dank einer direkten SAP-Anbindung an das Personalwirtschaftssystem schnell auf Umorganisationen und Personalveränderungen reagiert werden. Die target-Software ist einzigartig in das SAP-System als Add-On eingebettet und benötigt daher kein Interface, sondern arbeitet direkt mit den SAP-Daten, ohne lästige Schnittstellen oder Datenredundanz.\nSeit vielen Jahren hat target beweisen, die genannten Aufgaben bestens zu meistern.\nAktuelle Nutzung von target Idea Management und Bewertung\nAb dem Geschäftsjahr 2014/2015 ist in den Divisionen DF und PD eine grundlegend umgestaltete Version von target Idea Management im Einsatz. Diese zeichnet sich vor allem durch eine attraktive und benutzerfreundliche Oberfläche zur Eingabe sowie Weiterverfolgung eines 3i-Vorschlages unter Einbindung aller 3i-Prozessbeteiligten aus. Die neue Version basiert auf der SAP-Technologie WD4A (Web-Dynpro for ABAP). Die neue Version wurde von allen Beteiligten sehr gut aufgenommen und bewertet. Es wird z. B. positiv angemerkt, dass die Informationsdarstellung und die Führung des Benutzers in den Eingabe-Formularen sehr übersichtlich sind und ein intuitives Arbeiten ermöglicht wird. Jeder sieht auf der Einstiegsseite seine noch offenen Aufgaben und kommt durch einen Klick direkt in die Verarbeitung einer Idee, um die Aufgabe zu erledigen.\n?Es ist gut zu wissen, eine Software für das Ideenmanagement zu haben, die unsere Belange abdeckt und zuverlässig ist.?\nZitat Herr Jörg Kopf, 3i-Business-Manager für die Divisionen DF und PD


Das Rubinsøen Skovhuse Hasle in Hasle buchen\nDetails zum Rubinsøen Skovhuse Hasle\nDas Ferienhaus Rubinsøen Skovhuse Hasle erwartet Sie mit einem nahe gelegenen Sandstrand in Hasle. In diesem Haus können bis zu 6 Personen übernachten. Die Unterkunft bietet Ihnen Sat-TV und einen DVD-Player. In der voll ausgestatteten Küche stehen Ihnen eine Waschmaschine und ein Wäschetrockner zur Verfügung. Das Apartment mit 4 Schlafzimmern umfasst 2 Doppelzimmer und 2 Zweibettzimmer. Im Zwischengeschoss können 2 Einzelmatratzen untergebracht werden. Die 2 eigenen Badezimmer sind mit einer Dusche und einem WC ausgestattet. Freuen Sie sich auf Meerblick vom Zimmer, eine Sauna und einen Whirlpool für 4 Personen. Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und ein Angelplatz sorgen in der Umgebung für Abwechslung. Die Parkplätze der Unterkunft nutzen Sie kostenfrei.


Seltenes Double für ManUtd & eine desaströse Heimkehr für Ancelotti | 90PLUS\nSeltenes Double für ManUtd & eine desaströse Heimkehr für Ancelotti\nDeutschland 25. Mai 2020\nDer Klassiker: Bayerns große Chance\nSpotlight | Am frühen Dienstagabend steigt das Topduell der Bundesliga, der FC Bayern ist zu Gast in...\nBundesliga Awards 25. Mai 2020\nDer 27. Spieltag in der Bundesliga ist vorüber und damit wurde der zweite Geisterspieltag nach der coronabedingten...\n7 Awards – Premier League | 29. Spieltag auf der Fußballinsel. ManUtd gelingt ein seltenes Double und Carlo Ancelotti erlebt eine desaströse Rückkehr an die Stamford Bridge. Das und mehr:\n“Seltenes Double” – Award: ManUtd\nRund um das Old Trafford wird wohl jeder ManUtd-Fan zähneknirschend zugeben müssen, dass die neureichen Cityzens den Red Devils in den letzten Jahren den Rang abgelaufen haben.\nDas zeigen nicht nur die Titel sondern auch das direkte Duell, das Manchester United in den drei Spielzeiten vor dieser Saison nur einmal für sich entscheiden konnte.\n2019/2020 aber setzte sich ManUtd in der Premier League gleich beide Male gegen die Mannschaft von Pep Guardiola durch. Hatten die Red Devils beim 2:1-Hinspielsieg noch das Glück auf ihrer Seite, was das 2:0 am Sonntag trotz erneut geringerer Spielanteile völlig verdient.\nDie Mannschaft von Ole Gunnar Solskjaer fühlt sich wohl, wenn sie nicht das Spiel bestimmen muss und kontern darf. Dank einer kompakten Vorstellung, der kreativen Impulse von Neuzugang Bruno Fernandes und nicht zuletzt zweier eklatanten Fehler von City-Torhüter Ederson sicherte sich Manchester United erstmals seit 2009/2010 das “Liga-Double” über den Stadtrivalen. Trainer damals: Sir Alex Ferguson.\n“Desaströse Rückkehr” – Award: Carlo Ancelotti\nNach einem traumhaften Einstand als Trainer des FC Everton ist Carlo Ancelotti ausgerechnet an alter Wirkungsstätte unter die Räder geraten.\nDie Toffees, dank neuer Stabilität, Struktur und Spielfreude zuletzt einer der unangenehmeren Gegner der Premier League, waren dem FC Chelsea in allen Bereichen hoffnungslos unterlegen und verloren völlig verdient mit 0:4.\nDie Niederlage an der Stamford Bridge, wo Ancelotti zwei Jahre den FC Chelsea trainierte und zum Double führte, zog zudem mit der höchsten Pleite seiner Karriere gleich (0:4 mit Real Madrid gegen Atlético 2015).\nNach der Niederlage gegen die Blues, bei denen der 18-jährige Mittelfeldspieler Billy Gilmour herausragte, sagte Ancelotti: “Es ist enttäuschend. Das ist das erste Mal, dass ich über die Leistung der Mannschaft traurig war. Alles war falsch.”\nNach nur einer Niederlage in den ersten sechs Spielen und tapferen Leistungen gegen Manchester United (1:1), Manchester City (1:2) sowie Arsenal (2:3), wirkte Everton unter dem Italiener am Wochenende erstmals komplett von der Rolle.\n“Zurück in der Spur…ergebnistechnisch” – Award: FC Liverpool\nNach der ersten Saisonniederlage und dem Aus im FA Cup gegen den FC Chelsea sprach Liverpool-Trainer Jürgen Klopp davon, dass seine Mannschaft unbedingt direkt wieder in die Spur müsse. Durch das 2:1 gegen den AFC Bournemouth gelang das den Reds auch am Wochenende. Nicht nur das, sie brachen mit dem 22. Heimsieg in Folge sogar einen 38 Jahre alten Vereinsrekord.\nDie Vorgabe des Trainers wurde also erfüllt. Leistungstechnisch war der Auftritt des FC Liverpool allerdings weniger überzeugend. Die abstiegsbedrohten Gäste machten den Hausherren mehrfach das Leben schwer und hatten Pech, dass James Milner in der letzten Minute den Ausgleich von der Linie klärte. Die Meisterschaft ist der Klopp-Elf bei 25 Punkten Vorsprung nicht mehr zu nehmen, doch um die 0:1-Hinspielniederlage im Achtelfinale der Champions League zu korrigieren, bedarf es am Mittwoch gegen Atlético einer gewaltigen Leistungssteigerung.\n“Schlechte Form zu einem schlechten Zeitpunkt” – Award: Tottenham\nSeitdem José Mourinho Mauricio Pochettino als Trainer der Tottenham Hotspur beerbte, haben nur Liverpool und Manchester City mehr Punkte geholt als die Spurs.\nDoch die zwischenzeitlichen Ergebnisse täuschten, denn Tottenham wirkte weiterhin platt, statisch und überspielt. Das Fehlen der verletzten Heung Min Son und Harry Kane tut derzeit sein Übriges. In den letzten Wochen paarten sich zu den durchwachsenen Leistungen auch noch schwache Resultate. Das 1:1 gegen den FC Burnley, das die Spurs nur durch eine deutliche Steigerung zur zweiten Halbzeit erkämpften, war das dritte sieglose Spiel in Serie und lässt den Rückstand auf Platz vier auf sieben Punkte heranwachsen.\nDie Formprobleme kommen zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt: Das Rennen um die Top-Four ist in der heißen Phase und Konkurrenten wie Arsenal oder Manchester United punkten fleißig. Darüber hinaus steht nach einer 0:1-Hinspielniederlage am Dienstag das Achtelfinal-Rückspiel der Champions League gegen Leipzig an. Ach ja, vergangene Woche gab es zu allem Überfluss eine Heimpleite in der 5. Runde des FA Cups gegen Schlusslicht Norwich (3:4 n.E.).\nDie Spurs drohen, innerhalb von zwei Wochen aus zwei Wettbewerben auszuscheiden und – sollten die Probleme anhalten – eine anvisierte Top-Four-Platzierung zu verspielen.\n“Momentum” – Award: FC Arsenal\nDas 1:0 des FC Arsenal über West Ham fiel eher unter die Kategorie “Arbeitssieg”. Die Gunners erwischten nicht den besten Tag, fanden allerdings gegen einen unangenehmen Gegner einen Weg, drei Punkte einzufahren.\nNachdem der FC Arsenal nach der Ankunft Mikel Artetas deutliche Leistungssteigerungen zeigte, sich aber zu selten mit Siegen belohnte, ist das ein Dreier, den der spanische Trainer mit Kusshand nehmen wird, zumal er in der Premier League für Momentum sorgt.\nDie Gunners haben erstmals in dieser Saison drei Spiele in Folge gewonnen und haben drei der letzten vier Spiele “zu Null” gespielt. Platz fünf – bei einem Ausschluss Manchester Citys sogar zur Champions League berechtigt – ist bei fünf Punkten Rückstand keine Utopie mehr, zumal die Konkurrenz nicht vor Konstanz strotzt.\n“Sensationssieg nicht vergoldet” – Award: FC Watford\nDer Heimsieg des FC Watford über den FC Liverpool – die erste Niederlage für die Reds in der laufenden Saison – war für die abstiegsbedrohten Hornets das Highlight 2019/2020. Wie Nigel Pearson nach dem Spiel allerdings betonte, handelte es sich dabei “nur” um einen Sieg.\nRichtig bedeutsam würden diese drei Punkte im Abstiegskampf nämlich erst durch einen Sieg bei Crystal Palace werden. Doch die Gelegenheit, den Sensationssieg zu vergolden, wurde am Wochenende verpasst. Trotz einer ansehnlichen Leistung ließen die Hornets im letzten Drittel die Präzision vermissen und gingen letztendlich mit 0:1 als Verlierer vom Platz.\nWatford steht dank des Torverhältnisses noch über dem Strich, bleibt aber mitten im Abstiegskampf hängen.\n“Belebendes Element” – Award: Allan Saint-Maximin\nDas große Problem von Newcastle United ist 2019/2020 das Toreschießen. Kein Team hat weniger Tore auf dem Konto als die Magpies.\nGegen Southampton genügte das 25. Saisontor, um den ersten Sieg seit Januar einzufahren. Zu verdanken hatte das Newcastle Sommer-Neuzugang Allan Saint-Maximin. Der französische Offensivspieler krönte seine überragende Leistung mit einem Tor und erntete sich ein Sonderlob von Trainer Steve Bruce: “Als er kam, sagte ich, dass er die Leute begeistern würde. Sein natürliches Talent ist angsteinflößend. Er hat noch einiges zu lernen und wenn er das tut, werden wir einen unglaublichen Spieler haben.”\nDer dribbelstarke 22-Jährige deutete an, dass er ein belebendes Element für die statische Offensive sein kann. Es fehlt allerdings noch an der Konstanz, der Siegtreffer gegen die Saints war erst seine vierte Torbeteiligung der Saison.\nDüsseldorf mit wichtigem Sieg gegen Schalke, Spektakel in Hoffenheim\nZum Abschluss des 28. Bundesliga-Spieltags standen vier Spiele am Mittwochabend um 20:30 Uhr auf dem Programm. Vor allem der Abstiegskampf stand im...\nNews | Der FC Chelsea sucht auf der linken Defensivseite noch nach einer Verstärkung. Zuletzt wurden die Blues mehrfach mit Ben Chilwell...\nManchester City: de Bruyne offen für Vertragsgespräche\nNews | Kevin de Bruyne ist einer der besten Mittelfeldspieler der Welt und läuft schon seit 2015 für Manchester City auf. Sein Vertrag...\nAm frühen Mittwochabend standen sich RB Leipzig und Hertha BSC am 28. Spieltag der Bundesliga gegenüber. Hertha BSC kam mit viel Selbstvertrauen...\nCalcio siamo noi - Der Serie A Podcast 2. Mai 2020\nDie Serie A hat seit ihrer Gründung im Jahre 1898 zahlreiche Legenden hervorgebracht. Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben die lange und...


FAQs – Modum\nFunktioniert der 3D-Schuh-Konfigurator auch auf mobilen Geräten (Smartphone oder Tablet)?\nIm Moment nicht. Bitte verwenden Sie Ihren Computer, um auf den 3D-Konfigurator zuzugreifen und Ihren Schuh zu gestalten.\nKann ich mehr als ein Paar bestellen?\nIm Moment kann jeder Kunde ausschließlich ein Paar Schuhe bestellen. Von Zeit zu Zeit haben wir jedoch ungeplante Kapazitäten. Bitte kontaktieren Sie daher unseren Kundenservice, wenn Sie ein zweites Paar bestellen möchten. Wir werden unser Bestes tun, um dies so schnell wie möglich zu ermöglichen.\nStellt ihr auch Maßschuhe für Frauen her?\nSelbstverständlich! Wir hatten bereits viele zufriedene Kundinnen.\nWas ist, wenn ich mit der Passform der Schuhe nicht zufrieden bin?\nKeine Sorge, mit unserer Passformgarantie bist Du immer auf der sicheren Seite. Solltest Du mit der Passform nicht zufrieden sein, produzieren wir für Dich einen neuen Schuh oder passen den vorhandenen an.\nWie lange beträgt die Lieferzeit für meine Schuhe?\nDa wir die Maßschuhe auf Bestellung entwerfen und produzieren, benötigen wir mehrere Wochen, um Ihre Bestellung zu liefern. Derzeit beträgt die durchschnittliche Lieferzeit ca. 3-4 Wochen. Allerdings produzieren wir zurzeit nur einmal im Monat und die Lieferzeit Ihrer Bestellung kann daher abweichen. Die voraussichtliche Lieferzeit Ihrer Bestellung finden Sie in der E-Mail mit der Auftragsbestätigung.\nSelbstverständlich! Bitte sende eine E-Mail an [email protected] oder ruf uns an, um einen Reparaturservice zu buchen.\nWas sind rahmengenähte (Goodyear welted) Schuhe?\nFalls Sie neu in der Welt der hochwertigen Schuhe sind, ist die Goodyear-Welt-Konstruktion eine der ersten großen Verbesserungen, die traditionelle Schuhe von Wegwerfschuhen unterscheidet. Die Goodyear-Welt-Konstruktion ist zwar teuer, zeitaufwendig und schwierig zu beherrschen, aber sie schafft einen robusten Schuh, der wasserdicht ist und jahrelang getragen werden kann. Dabei erhält der Schuh seine Festigkeit, Haltbarkeit und Reparaturfähigkeit durch das Zusammennähen von Oberleder, Futterleder und Rahmen. Der Herstellungsprozess ist äußerst zeitraubend und erfordert ein hohes Maß an handwerklichem Geschick. Es wurde vor Hunderten von Jahren erfunden und gilt auch heute noch als die beste Methode der industriellen Schuhherstellung.\nWie lange kann ein Paar maßgefertigter Schuhe getragen werden?\nMit der richtigen Pflege können unsere Schuhe problemlos 10-15 Jahre lang getragen werden. Die rahmengenähte Goodyear-Konstruktion ermöglicht es, die Laufsohle leicht zu ersetzen. Das Leder wird mit der Zeit eine schöne Patina entwickeln. Es ist jedoch sehr wichtig, Schuhspanner zu verwenden und den Schuh regelmäßig mit Creme zu pflegen.\nWie viele Fußmaße werden zur Anfertigung meiner Maßschuhe verwendet?\nIhr maßgefertigter Leisten wird auf der Grundlage von mehr als 30 verschiedenen Messungen Ihres rechten und linken Fußes entworfen.\nUnsere Schuhe werden von unserer Partnerfabrik in Benedita, Portugal, produziert. Da es sich um ein seit über 40 Jahren geführtes Familienunternehmen handelt, verfügt es über das richtige Team und die Erfahrung, um die besten rahmengenähten Schuhe herzustellen. Es ist unnötig zu erwähnen, dass alle Komponenten einschließlich des Absatzblocks und der Brandsohle von Grund auf in der Fabrik gefertigt werden.\nWoher bezieht ihr die Materialien?\nWir beziehen alle unsere Rohmaterialien ausschließlich von europäischen Lieferanten. Dazu gehören natürlich alle Leder, die von den berühmten Gerbereien JR Rendenbach und Weinheimer geliefert werden.\nBenötigt die Scan App ein bestimmtes Smartphone?\nUnsere Footscan-App ist für iOS und Android verfügbar und funktioniert mit jedem Smartphone, das über eine Kamera und ein Blitzlicht verfügt.\nMeine Scans schlagen immer wieder fehl, warum?\nUnsere Scan-App ist in der Regel sehr zuverlässig. Allerdings können einige Bedienungsfehler zu Problemen beim Scannen führen. Eine Übersicht der häufigsten Fehler finden Sie auf unserer Scan-App-Seite.\nWarum muss ich meine Füße dreimal scannen?\nExakte Fußmaße bilden die Grundlage für einen perfekt passenden, maßgeschneiderten Schuh. Die Verwendung von drei Scans ermöglicht es uns, alle Messungen zu mitteln und die Genauigkeit zu erhöhen.\nWas passiert mit den Bildern, die ich aufnehme?\nDie Bilder werden genutzt, um ein 3D-Modell Deiner Füße zu erstellen und die erforderlichen Maße zu ermitteln. Wir werden die Bilder niemals für etwas verwenden, das nicht mit der Herstellung Deiner Schuhe zu tun hat.\nWo kann ich die Scan App herunterladen?\nSie können die App auf unserer Scan-App-Seite herunterladen.


Multimdiakonzert - Garding - Nordsee rundum\nWir Engel: über unsere besten Möglichkeiten\nEin Multimedia-Orgel-Konzert mit Elisabeth Weisenberger an der Schuke-Orgel und Thomas Weisenberger (Texte und Bilder).\nEngel? Was sind Engel? Es gibt religiöse Beschreibungen, esotherische Deutungen und die, zuweilen etwas gefühlige, Verwendung des Begriffs in Popsongs und Schlagern. Das Konzept „Wir Engel“ deutet bereits im Titel an, dass es hier um etwas konkreteres gehen soll: jeder Mensch kann ein Engel sein, wenn er eine Verbindung herstellt zwischen sich und den anderen, zwischen Himmel und Erde, zwischen Idealen und Mitmenschen. Vielleicht durch das, was er/sie tut, oder sagt oder (vor-)lebt. Wo sind meine persönlichen Engel? In welchen Situationen begegne ich ihnen und damit meinen „besten Möglichkeiten“ und Fähigkeiten? Mit diesen und anderen Fragen hat sich Thomas Weisenberger bereits in den 90er Jahren in einem formal breit angelegten Konzept mit Bildern, Objekten und Texten beschäftigt. Am 4. Oktober arrangiert seine Frau Elisabeth an der Orgel in St. Christian, Garding zu einer Multimedia-Schau Orgelstücke von Klassik bis Jazz. Die Inhalte, Bilder und Gedanken werden so emotional unterlegt, verstärkt und um eine "Dimension" erweitert. Einen ersten Eindruck der Serie „Wir Engel“ gibt es im Internet unter der Adresse: www.t-w.de/engel/titel.htm[http://www.t-w.de/engel/titel.htm]