Stauden Köster: Den Abverkauf individuell steigern | Gabot.de\nStauden Köster: Den Abverkauf individuel...\nStauden Köster: Den Abverkauf individuell steigern\nJeder Einkauf startet mit der Aufmerksamkeit des Kunden. Um diese zu verstärken stellt Stauden Köster das neue Point-of-Sale-Konzept und die einzigartige Bilderflatrate für Stauden vor.\n24. November 2016 - 15:02 Uhr\nGerade zu Beginn der Saison, wenn viele Stauden noch nicht blühen, lässt sich die Fernwirkung und damit der Abverkauf steigern. Erreicht wird dies mit Hilfe der Stauden-Bilderflatrate. Hierbei liefert Stauden Köster just-in-time zu jeder bestellten Sorte ein Pflanzenbild. Die großen Bilder erzeugen Aufmerksamkeit und zeigen dem Kunden schon früh im Jahr die farbenfrohen Blüten, die ihn im Verlauf des Jahres erwarten.\nUm dem Gartencenter die Differenzierung vom Wettbewerber zu ermöglichen werden die einzelnen Schilder individualisiert. Dies erfolgt in enger Absprache mit dem Kunden, in dessen Corporate-Design und passend zu der Eigenmarken-Etikettierung der Stauden.\nZur mehrstufigen Präsentation der Pflanzen bietet Stauden Köster flexible Aufsatztische. Da die Tische auf vorhandene Verkaufstische gestellt werden, lässt sich mit Ihnen die Treppen-Präsentation günstig umsetzen. Ein weiterer Vorteil der Aufsatztische ist die Flexibilität der Verkaufsflächen. Nach der Stauden-Saison lässt sich der Aufsatztisch bei Bedarf einfach entfernen.\nSollte das Gartencenter schon Tische oder Bildhalterungen besitzen und nur Interesse an Schildern und Stauden haben ist dies kein Problem. Die Pflanzenbilder werden auch in der Größe individualisiert.\nIPM ESSEN 2017: Halle 11, Stand 11D22\n18.12.2019 - Stauden Köster: Plastikfreie Stauden\n04.12.2018 - Stauden Köster: Individuelle Dünger- und Erd-Empfehlungen\n15.12.2017 - Stauden Köster: Das LET’S BRAND®-Eigenmarkenkonzept


Personalmarketing Agentur - Employer Branding - Digitale Personalgewinnung\nVielen Arbeitgebern ist nicht bewusst, ob und wie ihr Unternehmen digital von potenziellen Mitarbeitern gesehen wird!\nWenn es Arbeitgebern schwer fällt, neue Mitarbeiter zu gewinnen, werden die Gründe meist auf den engen Arbeitsmarkt geschoben. Dabei vergessen wir meistens, dass wir uns alle zunehmend online informieren und unsere Geschäfte digital erledigen. In den allermeisten Fällen ist der Misserfolg bei der Personalgewinnung in der digitalen Sichtbarkeit des Unternehmens begründet. Gerne analysieren wir für Sie:\nWie gut Ihr Unternehmen von Stellensuchenden gefunden wird und wie professionell Sie sich dabei präsentieren.\nWas Sie derzeit tun, um potenzielle Arbeitnehmer auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, die nicht aktiv nach einem Job suchen.\nWie gut Ihre Online-Reputation als Arbeitgeber ist und ob bzw. wie Ihre bestehenden Mitarbeiter Ihre Personalsuche unterstützen.\nInwieweit Ihre Bewerbungsprozesse zum aktuellen digitalen Nutzerverhalten passen.\nIhr digitale Sichtbarkeit als Arbeitgeber – ganzheitliche Analyse kostenlos anfordern\nFordern Sie jetzt unsere Personal Marketing Sichtbarkeitsanalyse an. Wir analysieren für Sie die 5 entscheidenden Dimensionen für Ihren Erfolg bei der Personalgewinnung.\nDafür werten wir über 200 Kriterien für Ihr Unternehmen aus und bereiten die Ergebnisse in einer umfangreichen und verständlichen Präsentation auf. Darüber hinaus geben wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie erfolgreicher bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter werden können.\nGeschäftsführer Jungels Feuerschutz & Sicherheit GmbH\n„Wir hatten immer große Schwierigkeiten passende Mitarbeiter zu finden. Mit einer professionellen Jobseite und den gezielten Maßnahmen, die loci für uns umsetzt, erhalten wir aber mittlerweile 2 gute Bewerbungen in der Woche. Wir sind wirklich sehr zufrieden und freuen uns auch in Zukunft auf die Kompetenz.“\n„Mit der Personalwerbung über klassische Medien waren wir zuvor nicht annähernd so erfolgreich wie mit den durchdachten Online-Maßnahmen von loci. Wir erhalten kontinuierlich qualitativ hochwertige Bewerbungen.“\n„Dank der loci GmbH Deutschland haben wir nun eine professionell aufgesetzte Arbeitgeber-Website und erhalten durch die gezielten Personalmarketing-Maßnahmen mittlerweile wöchentlich qualifizierte Bewerbungen.“