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Die Auswahl der Inhaltsstoffe erfolgt mit größter Sorgfalt und Verantwortung.\nDer natürliche feine Duft wird durch das Erwärmen der Räuchermischung mittels Räucherschalen (Teelicht) oder auch Räucherkohle entfalten und hat damit seine hohe natürliche Wirkung.\nDie Räuchermischungen sind meist in 20 g Säckchen abgefüllt - der Inhalt bleibt sichtbar und die Entnahme ist einfach. Bei Bedarf führen wir auch Gläser in verschiedenen Größen zur bequemen Aufbewahrung. Natürlich erhalten Sie in unserer Sortimentsliste auch Aufbewahrungsbehälter in Glasformen mit Schraubverschluss oder auch Korkverschluss.\nDiese werden zu günstigen Zeiten und optimaler Abstimmung der Duftrichtungen in Handarbeit zusammengestellt. Sie sind optimal einsetzbar beim Räuchern, in der Esoterik, zur harmonischen Entspannung, Reinigen bzw. Ausräuchern u.v.m.\nWeihrauchliebhaber geniessen die Vielfalt der Düfte\nWir führen hier hochwertige Räuchermischungen für jede Gelegenheit.\nFresh Air eignet sich, um einen Raum von schlechten Gerüchen zu befreien, ihn zu erfrischen, oder um Atmosphäre und Gegenstände von energetischen Schlacken zu reinigen.\nSie ist hilfreich bei der Entfaltung maskuliner und spiritueller Energien.\nDuft und Wirkung: Sie ist hilfreich bei der Entfaltung maskuliner und spiritueller Energien.\nLeben, was ist, Gefühle annehmen und in jedem Moment, mit jeder Faser deines Körpers und mit ganzem Bewusstsein die Sexualität fliessen lassen.\nDuft und Wirkung: Ein leicht süßlicher, erotischer Duft.\n31,50 EUR pro 100 g\nRäuchermischung Abra Melin\nAbra Melin ist eine Räuchermischung, die traditionell für Ritualarbeit und Zeremonialmagie verwendet wird.\nDuft & Wirkung: Duft ist balsamisch-süß und frisch. 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Diese Räuchermischung fördert Lebensfreude, Kreativität und Selbstbewußtsein und verbindet uns mit unseren höheren Selbst.\nRäuchermischung Amber liquid\nDer Unterschied zwischen Styrax (so wie die meisten es in eingearbeiteter Holzkohle kennen) und dieser Version ist, dass das "flüssige" Styrax in seiner reinsten Form in Holzkohle eingearbeitet wird.\nDuft und Wirkung: Ein angenehmer entspannender Duft, optimal zur Ruhe zu kommen und zu entspannen.\nDuft und Wirkung: Feuer hat die Fähigkeit zu transformieren. Ein würzig-feuriger Duft\nDuft und Wirkung: Shiva & Shakti hilft das Liebesleben zu vertiefen oder neu zu beleben. Es wirkt sinnlich und bringt neuen Schwung in eine Beziehung\nEine Räuchermischung die jeden Fan von Palo Santo begeistern wird.\nDuft und Wirkung: Ein warmer, aromatischer Duft. 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Stärkt Wissen und Verhandlungsgeschick in bestimmten Situationen.\nDuft und Wirkung: süßlich, lieblich-weich. der edle adelige Duft. Stärkt Wissen und Verhandlungsgeschick in bestimmten Situationen.\nDiese Mischung eignet sich zum Reinigen von allen Heilsteinen und Edelsteinschmuck.\nRäuchermischung Garden Eden\nEine angenehme Räuchermischung in Verbindung mit duftenden Gärten.\nDuft und Wirkung: würzig- warm, leicht holzig.\nEnergy hilft, Energien fließen zu lassen, unterstützt z.B. bei Reikisitzungen, Licht- und Chakrenarbeit.\nIhr Preis 3,36 EUR\nEs stärkt die Konzentration für bessere Kommunikation und Beweglichkeit und lässt dies auch länger anhalten.\nDuft und Wirkung: feiner Duft der Rose, kombiniert mit kräftigen balsamischen und süßlichen Duft des Weihrauches. Für friedvolle, harmonische Stimmung zu Hause oder auch am Arbeitsplatz, aufgeschlossen zu Neuem, zu Anderen, positive Wirkung in der Liebe.\nDuft und Wirkung: Thelema unterstützt bei der Entfaltung des individuellen Willens und der wahren Liebe.\nErde steht für Konzentration und Entspannung. Sie besitzt die Fähigkeit uns das Gefühl des `wurzelns` zu geben und uns den Weg zu den Erinnerungen aufzuzeigen.\nDuft und Wirkung: Verbreitet ein warmes, sinnliches Aroma.\nNatürliche Zirbenholzspäne, feines Zirbenöl mit erlesenem Weihrauch gemischt.\nSalzlampe Designlampe Herz\njetziger Preis 29,95 EUR\nSalzkristall Mörser m. Stößel


Archiv - Sonnensystem - Juli 2003 bis Dezember 2003\nSonnensystem Archiv - Juli 2003 bis Dezember 2003\nRecycling verlängert Leben der Ringe\nVier Planeten unseres Sonnensystems besitzen Ringe aus Staub und kleinen Felsbrocken. Das schönste Ringsystem weist dabei der Saturn auf. Allen gemeinsam ist jedoch die Tatsache, dass sie nach Modellrechnungen recht jung sein sollten. Ist die gleichzeitige Existenz der Ringe um die Gasriesen also ein großer Zufall? Nein, sagen jetzt Forscher, es ist Recycling. (8. Dezember 2003)\nEntstehung mit Neptuns Hilfe?\nIm so genannten Kuiper-Gürtel jenseits der Neptunbahn entdecken leistungsstarke Teleskope seit Jahren immer wieder neue eisige Welten. Doch die Entstehung dieser Objekte stellte die Wissenschaftler lange Zeit vor ein Rätsel. Jetzt glauben zwei Forscher hinter das Geheimnis des Kuiper-Gürtels gekommen zu sein: Er entstand mit Neptuns Hilfe. (27. November 2003)\nArtensterben durch Einschlag vor 250 Millionen Jahren\nWissenschaftler fanden jetzt neue Hinweise, dass ein gewaltiger Asteroideneinschlag vor 250 Millionen Jahren ein umfangreiches Artensterben auf der Erde auslöste. Die Forscher spürten in der Antarktis Trümmerteile des damals niedergegangenen Himmelskörpers auf. Damit sind die beiden größten Episoden von Artensterben durch Asteroideneinschläge ausgelöst worden. (21. November 2003)\nAlljährlich erreicht der Sternschnuppenschauer der Leoniden um den 17. November herum sein Maximum. Glaubt man den Vorhersagen der Astronomen, dürfte es in diesem Jahr anders sein: 2003 könnte es zwei Maxima geben. Doch sicher wird man es erst Ende November wissen, da die Leoniden immer für eine Überraschung gut sind. (7. November 2003)\nStärkster Sonnensturm seit 14 Jahren\nAm Geomagnetischen Observatorium des GeoForschungsZentrums Potsdam (GFZ) wurde der seit 14 Jahren stärkste Sonnensturm gemessen. Ein große Wolke elektrisch geladener Teilchen erreichte gestern seit 06:11 Uhr MEZ die Erde. Bemerkenswert ist auch der riesige Sonnenfleck, der zur Zeit zu beobachten ist. Seine Ausdehnung umfasst mehr als zehn Erddurchmesser. (30. Oktober 2003)\nSteht die Entwicklung der Erdtemperatur in einem Zusammenhang mit der kosmischen Strahlung? Ja, meinten zwei Wissenschafter im Sommer und lieferten damit den Gegnern der These vom Klimawandel durch erhöhte Kohlendioxid-Emission willkommene Argumente. Jetzt hält eine Gruppe von Klimaforschern dagegen: In einer gemeinsamen Presseerklärung werten sie die Methoden der Kollegen als "fragwürdig" und die Schlussfolgerungen als "nicht haltbar". (27. Oktober 2003)\nEinem Team aus finnischen und deutschen Wissenschaftlern ist es mit Hilfe eines Tricks und des grönländischen Eises gelungen, die Zahl der Sonnenflecken - und damit die Aktivität der Sonne - bis in das neunte Jahrhundert zu rekonstruieren. Das überraschende Ergebnis: Noch nie zeigte die Sonne in den letzten 1150 Jahren so viele Flecken wie seit 1940. (23. Oktober 2003)\nAuch unsere Sonne, obwohl der am besten erforschte Stern, birgt noch manches Geheimnis: Wieso ist beispielsweise die äußere Atmosphäre der Sonne über eine Millionen Grad heiß, während sie an der Oberfläche nur 5.600 Grad misst? Ein Forscherteam am Max-Planck-Institut für Aeronomie entdeckte nun mit Hilfe eines neuen Sonnenobservatoriums einen der "Öfen", der dafür verantwortlich ist. (20. Oktober 2003)\nFelsbrocken schrammte an Erde vorbei\nIn einem Abstand von nur 88.000 Kilometern passierte vor rund zwei Wochen ein winziger Felsbrocken die Erde. Aufgespürt wurde der Mini-Asteroid namens 2003 SQ222 allerdings erst elf Stunden nach seinem Vorüberflug. Ein Treffer hätte zu einer gewaltigen Explosion in der Atmosphäre geführt. (8. Oktober 2003)\nMethanseen auf Titan?\nAus was die Oberfläche des größten Saturnmonds Titan besteht, wird man wohl erst Anfang 2005 wissen, falls die ESA-Sonde Huygens brauchbare Daten von der Oberfläche des Trabanten zur Erde funkt. Neue Radarmessungen deuten jetzt aber darauf hin, dass Titan über gewaltige Seen aus Methan verfügen könnte. (6. Oktober 2003)\nGerade einmal zwölf und 16 Kilometer groß sind zwei neue Monde des Planeten Uranus, deren Entdeckung jetzt ein Team amerikanischer Astronomen meldet. Die Forscher haben die kleinen Satelliten auf Aufnahmen des Weltraumteleskops Hubble aufgespürt. Damit steigt die Anzahl der Uranusmonde auf 24. (1. Oktober 2003)\nOffensichtlich gibt es weniger Kometen in den äußeren Bereichen des Sonnensystems als bislang angenommen wurde. Bei Beobachtungen mit dem Hubble-Weltraumteleskop konnten nämlich wesentlich weniger Objekte im so genannten Kuiper-Gürtel aufgespürt werden, als theoretisch vorhergesagt wurde. (25. September 2003)\nNormalerweise nimmt das NASA-Röntgenteleskop Chandra weit entfernte Objekte unter die Lupe, untersucht riesige Schwarze Löcher, Neutronensterne und andere exotische Objekte. Jetzt haben Forscher den Satelliten benutzt, um mehr über die Oberflächenbeschaffenheit des Mondes zu erfahren. Erstes Ergebnis: Der Mond ist auf jeden Fall nicht aus Käse. (17. September 2003)\nAlle 600.000 Jahre wird die Erde von einem Asteroiden mit einem Durchmesser von über einem Kilometer getroffen - das ergab jetzt eine statistische Auswertung von Daten, die mit dem Lincoln Near-Earth Asteroid Research Project (LINEAR) gewonnen wurden. Ein "Tunguska"-Ereignis ist nach neuen Beobachtungen etwas seltener als bislang gedacht: Einen solchen Einschlag, der 1908 über 2.000 Quadratkilometer sibirischen Wald vernichtete, sollte es nur alle 2.000 bis 3.000 Jahre geben. (15. September 2003)\n2003 QQ47 steuert 2014 auf die Erde zu\nDroht am 21. März 2014 eine Katastrophe, die weite Landstriche auf der Erde vernichten wird? Ganz ausschließen können dies die Astronomen bislang nicht: Mit einer sehr geringen Wahrscheinlichkeit wird der Asteroid 2003 QQ47 an diesem Tag mit der Erde kollidieren. Die Experten gehen allerdings davon aus, dass sie nach genaueren Messungen der Asteroidenbahn bald Entwarnung geben können. (3. September 2003)\nMit modernster Technik und einem fast hundert Jahre alten Teleskop gelang es einem Astronomenteam erstmals Strukturen auf dem Kleinplaneten Juno zu fotografieren. Dabei stellte sich heraus, dass der Asteroid vor nicht allzu langer Zeit eine heftige Kollision mit einem anderen Himmelskörper gehabt haben muss. (14. August 2003)\nDem Schwerefeld der Erde auf der Spur\nDie amerikanisch-deutsche Satellitenmission GRACE hat - schon vor Beginn des routinemäßigen Messbetriebs - herausragende Ergebnisse geliefert: Wissenschaftler berechneten jetzt aus den Daten der Zwillingssonden die genaueste Karte des Gravitationsfelds der Erde. Künftige Messungen sollen noch detailliertere Daten liefern. (11. August 2003)\nKosmische Fossilien mit Schönheitsfehlern\nKometen galten bislang als einzigartige Zeugen aus einer Zeit, in der unser Sonnensystem gerade entstand. Die Erforschung dieser Vagabunden schien somit unverfälschte Einblicke in den Materiemix zu geben, aus dem sich die Sonne und alle Planeten gebildet haben. Allerdings, so warnt ein Wissenschaftler jetzt, könnte sich die Oberfläche der Kometen inzwischen deutlich verändert haben. (7. August 2003)\nSie leben ohne Sauerstoff und gedeihen in einer salzigen, basischen Umgebung: Spirochaeta americana. Für die Wissenschaftler des National Space Science and Technology Center in Huntsville, die die Lebensform in einem kalifornischen Salzsee entdeckt haben, sind die Bakterien ein Beispiel dafür, welche Art von Leben eventuell noch auf dem Mars zu finden ist. (31. Juli 2003)\nNeuschwanstein-Zwilling in Bayern entdeckt\nAm Abend des 6. April 2002 konnte man in Teilen des westlichen Österreichs und südlichen Bayerns eine helle Feuerkugel beobachten und fand drei Monate später sechs Kilometer von Neuschwanstein entfernt einen Steinmeteoritwn mit einem Gewicht von 1,75 Kilogramm. Jetzt melden Meteoritenforscher die Entdeckung eines zweiten Brockens - das Hauptfragment fehlt allerdings nach wie vor. (30. Juli 2003)\nPlutos Atmosphäre dehnt sich aus\nSeit Jahren verfolgen Wissenschaftler wie sich der äußerste Planet Pluto auf seiner Bahn immer weiter von der Sonne entfernt. Seine Atmosphäre, so die Meinung der Forscher, sollte sich dadurch abkühlen und deutlich verkleinern. Amerikanische Astronomen entdeckten jetzt jedoch, dass sich die Pluto-Atmosphäre auszudehnen scheint. (10. Juli 2003)\nEin Kind von Gaia und Theia\nDie Entstehungsgeschichte des Mondes beschäftigt Forscher schon seit langem: Jetzt haben Geowissenschaftler vom Mineralogischen Institut der Universität Münster und vom Mainzer Max-Planck-Institut für Chemie aus Untersuchungen an Erd- und Mondgestein sowie Meteoriten die Herkunft des Erdtrabanten bestimmt: Demnach ist der Mond vor 4,53 Milliarden Jahren durch die Kollision zwischen der Erde und einem Kleinplaneten entstanden und besteht zumindest zur Hälfte aus Erdmaterial. (9. Juli 2003)


"Keine gesichtslose Trabantenstadt" | Abendzeitung München\n"Keine gesichtslose Trabantenstadt"\n"Fürstenried ist nicht so spektakulär wie Schwabing oder das Glockenbachviertel" schreibt AZ-Leserin Petra Marasi. Trotzdem ist sie dort gern daheim.\n26. Juni 2013 - 18:44 Uhr | Petra Marasi\nAZ (Archivbild) Fürstenried - nicht nur ein Stadtteil für die Durchfahrt.\nFürstenried - Mein Stadtviertel in München ist Fürstenried West! Ich bin hier in den Sechzigerjahren geboren und aufgewachsen zusammen mit der Gründung des Viertels.\nFürstenried ist nicht gewachsen oder besonders charakteristisch oder spektakulär wie Schwabing oder das Glockenbachviertel.\nTeils hat es den Ruf einer gesichts-und geschichtslosen Trabantenstadt. Genau diesem Vorurteil möchte ich hier widersprechen.\nMittlerweile wohne ich hier mit meiner eigenen Familie und wir möchten tatsächlich nirgendwo anders wohnen.\nEin absoluter Vorteil von Fürstenried ist die Nähe zum Forstenrieder Park: nur 5 Gehminuten trennen uns von ihm, und im Park kann man sofort ausspannen und die Ruhe genießen.\nEs kommt sogar vor, dass einem abends beim Joggen ein Reh über den Weg läuft.\nWo hat man ein solches Idyll und zugleich die Stadtnähe sonst noch?\nMit dem Radl ist man durch den Wald auch in 45 Minuten am Starnberger See, vom Schweizer Platz in 18 Minuten mit der U-Bahn am Marienplatz. Will man in den Garmischer Bergen wandern, kann man sich den Weg durch die Stadt sparen und ist sofort auf der Autobahn Richtung Süden.\nÜberhaupt gibt es in Fürstenried alles, was man noch zum täglichen Leben braucht; Supermärkte, einen Biomarkt, ein großes Schulzentrum, der "Bunker", Schlittenberge, Spielplätze... Toll ist auch der Fürstenrieder Wochenmarkt am Schweizer Platz. Dort kann man frische, ökologische Lebensmittel für die ganze Woche einkaufen.\nAttraktive Biergärten sind auch nicht weit. In unserer Wohnanlage haben wir einen großen Hof, für die Kinder zum Toben,wie man sie in den Sechzigerjahren noch so großzügig gebaut hat.\nIn Fürstenried leben verschiedenste Kulturen miteinander und respektieren sich. Auch eine Meinung hat der Fürstenrieder: Als die rechtsradikale Szene einmal einen Aufmarsch zum Kriegerfriedhof auf dem Waldfriedhof plante, stoppte eine Menschenmenge von Fürstenrieder Bürgenr die Nazis und verhinderte den Aufmarsch.\nFürstenried ist also auch ein Viertel mit Charakter!


Lilalack – Nagellack und Nageldesign - [NailArt-Dienstag] Mädchenhaft - Lilalack - Nagellack und Nageldesign\nZwei Wochen sind schon wieder um und somit ist Zeit für eine neue Runde des NailArt-Dienstags von Tine und mir. Das Thema ist dieses Mal: Mädchenhaft\nDoch vorher möchte ich der lieben Tine für diese tolle Aktion danken: Es macht mir unglaublich Spaß gemeinsam mit Dir immer wieder neue Themen zu überlegen und alle zwei Wochen ein Design zum gleichen Thema zu pinseln :-*\nAuch allen bisherigen Teilnehmerinnen möchte ich danken, es waren schon viel mehr, als wir erwartet haben – danke :-* Basis meines heutigen Designs bildet My Address is „Hollywood“ von OPI. Ein richtig schönes Rosa, oder Pink? 🙂 Mit einem leichten Schimmer. Erstaunlicherweise gefällt mir die Farbe wirklich gut, leider war die Deckkraft mit drei Schichten nicht so berauschend, so wird er wahrscheinlich aussortiert, schade eigentlich. Für das mädchenhafte Design habe ich mir dann drei essie-Lacke zur Hilfe genommen:\nMit einem Dottingtool habe ich dann Blumen auf die Nagel gedottet (nennt man das so? :)) Darüber kam dann noch eine Schicht HK Girl – logisch. Dies sorgte allerdings auch für einen Megaglanz, der auf den Fotos leider dafür sorfte, dass man das Design stellenweise gar nicht erkennen kann 😀 Aber man hat ja immer was zu nörgeln. Das Design hat mir richtig gut gefallen und es war endlich auch mal eins, dass ich mir auf der rechten Hand vorstellen konnte. Leider hatte ich gestern einen Termin, so dass diese Nägel dazu leider nicht passten 🙁\nBei Tine gibt es heute auch einen Mädchentraum zu sehen. Und Eure könnt Ihr wie immer in die Galerie eintragen 🙂\nDas Thema für den nächsten NailArt-Dienstag ist: schwarz/weiß. Egal was ihr also lackiert, gestaltet oder pinselt: nur schwarz und weiß muss es sein!\nTags: essie, Lila, Nagellack, Nailart, Nailart-Dienstag, OPI, Rosa, Tragebilder\nmir macht es auch absolut Spaß und ich freue mich auch jedes Mal auf’s Neue! Vor allem bin ich auch immer ganz gespannt, was Du Tolles gezaubert hast! 🙂\nUnd ich danke Dir, dass es mit uns so wunderbar klappt – auch in stressigen Situationen (bei mir wie bei Dir :-P) – und immer Verlaß auf Dich ist!\nGanz viele Kussis sende ich Dir :-* und auf die nächsten 3958 Dienstage!\nUnd Dein Design meine Liebe, ist wunderbar und absolut passend! :-*\nAch wie lieb :-* Dem kann ich nichts hinzufügen.


Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen - PDF\nDie Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\nDownload "Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen"\nHetty Elvira Burgstaller\n1 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen Erfahren Sie, vor welchen aktuellen Herausforderungen das moderne Recruiting steht und wie sich diese mithilfe von SaaS-Lösungen meistern lassen.\n3 Inhaltsverzeichnis Die Situation... 4 Die Lösung liegt in der Cloud... 7 Ihre Ansprechpartner...12 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen 3\n4 Die Situation Das Recruiting ist heute mehr denn je Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Es muss neue Wege gehen und dazu braucht es neue, effiziente Lösungen. HR-Verantwortliche müssen sich angesichts der rasanten technologi schen Entwicklung und der steigenden Erwartungen an die HR-Funktion mit neuen und immer komplexeren Herausforderungen auseinandersetzen. Eines der wichtigsten Themen auf der Agenda der CEOs und HR-Chefs ist und bleibt die zunehmende Talentknappheit, vor allem in Hinblick auf die Schlüsselfunktionen. Dies bestätigen jüngste Studien 1 von PwC. Ebenso notwendig ist es, in den ökonomisch nach wie vor unsicheren Zeiten die Optimierung von Kosten und Effizienz weiter erfolgreich voranzubringen. Die Rolle der Recruiting-Funktion innerhalb der HR-Optimierung In den vergangenen Jahren stand bei zahlreichen Unternehmen die Einführung von HR-Shared-Services, Centres of Excellence und Business- Partnering im Fokus. Diese erste Phase der HR-Transformation ist vielerorts abgeschlossen und im nächsten Schritt steht nun die Optimierung der neuen Funktionen im Vordergrund. 1 Siehe zum Beispiel PwC, The talent challenge, in: Delivering results Growth and value in a volatile world (16th Annual Global CEO Survey 2013), Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\n5 Dem Recruiting kommt hierbei eine Schlüsselrolle zu, und zwar aus den folgenden Gründen: Die strategische Bedeutung des Recruitings nimmt zu, denn die Verfügbarkeit der richtigen Talente gilt als Schlüsselfaktor für den unternehmerischen Erfolg. Das Budget des Recruitings macht oft einen beachtlichen Anteil des gesamten HR-Budgets aus. Mit effektiveren Prozessen und zielgerichtetem Ressourceneinsatz kann hier großes Einsparpotenzial realisiert werden. Internationalität gewinnt im Recruiting an Bedeutung. Mit entsprechenden Strukturen und Prozessen lassen sich Synergien mit anderen Funktionen (z. B. Global Mobility) generieren. Im Kampf um die Talente sind Geschwindigkeit, qualitativ hochwertige Prozesse und eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Das Recruiting muss in der Lage sein, dies zu leisten. Die Verzahnung von Geschäftsstrategie und HR-Strategie schreitet voran. Das Recruiting kann und sollte als besonders wahrnehmbarer Bereich entsprechend aufgestellt und geführt werden. Neue Trends und Technologien werden die Arbeitsweisen im Recruiting stark und nachhaltig beeinflussen. Die neuesten Trends und Technologien im Recruiting Anhand von Marktuntersuchungen und einer Vielzahl von Projekten haben die HR-Experten von PwC die Trends und Technologien, die aktuell für das Recruiting relevant werden, ausgemacht. Drei davon sind ausgesprochene Megatrends, denen sich kein Unternehmen entziehen können wird. Andere Trends werden je nach individueller Situation für bestimmte Unternehmen und Branchen von Bedeutung sein. In der folgenden Übersicht stellen wir Ihnen die wichtigsten Entwicklungen vor. Die wichtigsten Trends im Recruiting Mega Trends Mobile einer der wichtigsten Zukunfts trends Das Recruiting ins Mobile Web bringen Kompatibilität der Karriereseite und Jobsuche auf allen Plattformen Bearbeiten von Bewerbungen auf Tablets und anderen Devices Apps, die Mehrwert schaffen. Ideen sind gefragt bspw. Wissens management teilw. für Studenten öffnen Bewerberansprache im Mobile Web Next Gen. Recruiter weiterentwickeltes, zukunftsorientiertes Rollenverständnis der Recruiter Entwicklung vom früheren Post und Pray Verhalten zum Relationship Manager Intensives Zielgruppenverständnis Hohe Medienkompetenz Starkes Kommunikationsverhalten Hohes Business Verständnis Social Media Strategie Digital Natives sind auf Social Media Plattformen unterwegs Viele Unternehmen sind aktiv, aber es mangelt oft an klugen Social Media Strategien Klaren Botschaften und eine effektive Governance sind erfolgskritisch, andernfalls verfehlen Investitionen ihre ambitionierten Ziele Starke Harmonisierung mit Employer Brand erforderlich Aktuelle Trends hoch Kosten gering hoch Zeitlicher Aufwand gering 1. Employer Branding 2. Active Sourcing 3. Erfolgsmessung im Recruiting, Marketing & Branding 4. Zielgruppenspezifische Prozesse 5. Candidate Relationship Management 6. Internationales Recruiting 7. Fünf Minuten Bewerbung 8. Video Bewerbung/Video Interviews 9. E-Assesment/Eignungsdiagnostik 10. Web Analytics 11. Search Engine Optim. and Job Aggregators Größe = Nutzen Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen 5\n6 Unsere Einschätzung zu diesen Trends 1. Employer Branding (extern & intern) Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke ist und bleibt ein zentrales Handlungsfeld. Neben den markentheoretischen Aspekten spielt auch die prozessuale Ausgestaltung von HR und Marketing eine wichtige Rolle. Hier sollte sichergestellt werden, dass die internen Strukturen und jeweiligen Schnittstellen keine Reibungsverluste generieren. Employer Branding allein ist entgegen des oft erzeugten Eindrucks kein Allheilmittel, es ist jedoch Grundvoraussetzung für den Erfolg vieler darauf aufbauender Maßnahmen. 2. Active Sourcing Mit der Direktansprache von Kandidaten (häufig über Social Media) sind bereits einige Unternehmen erfolgreich. Mit welcher Strategie man sich der Thematik widmen sollte, hängt jedoch von den anvisierten Zielgruppen und dem Marktumfeld ab. Der zeitliche Aufwand ist hoch und es braucht Spezialisten, um in diesem Bereich effizient und effektiv vorzugehen. 3. Erfolgsmessung im Recruiting, Marketing & Branding 4. Zielgruppenspezifische Prozesse 5. Candidate Relationship Management (CRM) 6. Internationales Recruiting Dies ist ein weites Handlungsfeld, für das es aufgrund seiner Komplexität bisher erst wenig standardisierte Lösungen oder Best-Practice-Beispiele gibt. Viele Unternehmen arbeiten zwar bereits mit Key Performance Indicators zur Steuerung der Recruiting-Funktion, aussagekräftige Messungen sind aber nach wie vor schwer zu realisieren, oftmals fehlen Referenzwerte. Dennoch etablieren sich langsam erste, teils branchenspezifische Standards. In jedem Fall ist die Performance-Messung unerlässlicher Teil einer Professionalisierung im Recruiting. Der Ansatz One fits all. ist zwar nicht mehr sehr verbreitet, aber häufig liegen die Gründe für diese positive Entwicklung nicht wie es sein sollte im Bestreben, die bestmögliche Kanditatenerfahrung zu ermöglichen. Recruiting-Prozesse sollten bedarfsgerecht, kandidatenfreundlich und gleichzeitig effizient und standardisiert sein. Daher sollten Unternehmen ihre Prozesse je nach Zielgruppe und Einstellungsbedarf gestalten. Ziel ist es, dass sich ein getätigtes Investment oder ein Kontakt, der bereits hergestellt wurde, auch auszahlt. Talente sollen an das Unternehmen gebunden werden. In der Praxis variieren Ausgestaltung, Betreuungsgrad, Strategie und Segmentierung in diesem Handlungsfeld stark und sind häufig optimierungswürdig. Moderne Softwareanwendungen bieten hier viele Möglichkeiten der technologischen Unterstützung und können so zu einer wesentlichen Optimierung von CRM- Programmen beitragen. Internationale Einstellungen nehmen zu und werden mittelfristig nicht nur für die größten deutschen Unternehmen und Branchen wichtig sein, sondern auch für mittelständische Firmen. Hier gilt es, die technologische Basis für eine Personalanwerbung in ausländischen Märkten zu schaffen. 7. Fünf-Minuten-Bewerbung Sinkt der Kandidatenaufwand, steigt der interne Aufwand daher ist dies ein viel diskutierter Trend. Klar ist jedoch, dass mit enger werdendem Markt die Hürden bei der Bewerbung sinken werden. Ob Unternehmen schon jetzt mit diesem Trend gehen sollten, hängt von der jeweiligen Wettbewerbssituation und Arbeitgebermarke ab. 8. Videobewerbung/ Videobewerbungsgespräche 9. E-Assessment/ Eignungsdiagnostik Moderne Videotechnologien erhöhen die Flexibilität, sparen Zeit und Reisekosten. In welcher Ausprägung und Geschwindigkeit sich die Methode durchsetzen wird, bleibt abzuwarten. Entscheidend wird die interne und externe Akzeptanz sein. Pilotprojekte in Teilbereichen schaffen Erfahrungen und sind daher empfehlenswert. Der Einsatz dieser beliebten Tools steht etwas im Widerspruch mit den Trends der Prozessvereinfachung und des Hürdenabbaus bei der Bewerbung. Eine genaue Analyse zeigt auf, ob die Tools valide Prognosen generieren können, ob das Kosten-Nutzen-Verhältnis stimmt und ab welchem Prozessschritt sie sinnvoll eingesetzt werden können. 10. Web Analytics Eine Channel-Effectiveness Analyse wird auch mit Blick auf das Web oft kontrovers diskutiert, da Marketingkonzepte und deren Erfolge oft als mehrstufiger Prozess angesehen werden, die niemals nur einem Kanal zugeordnet werden können. Fakt ist dennoch, dass Web Analytics im Recruiting an Bedeutung gewinnt und mit steigenden Erfahrungswerten aussagekräftiger wird, um den Erfolg der Onlinemaßnahmen zu bewerten. 11. Search Engine Optimierung (SEO) & Job Aggregators Die Suche nach einem neuen Job beginnt am häufigsten bei Google sowohl bei der aktiven als auch der passiven Suche. Daher sollte SEO auch im Recruiting große Bedeutung beigemessen werden. Insbesondere Unternehmen mit weniger starker Arbeitgebermarke können davon profitieren. 6 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\n7 Die Lösung liegt in der Cloud Cloud-Lösungen bieten die besten technischen Voraussetzungen, um sich erfolgreich auf die neuen Trends und Anforderungen im Recruiting einzustellen. Um für diese neuen Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich Recruiting eine wirkungs volle Antwort zu finden, lohnt es sich, nach Lösungen in der Cloud zu suchen. Abgesehen davon, dass die führenden Softwareanbieter in den Anwendungen aus der Cloud, bekannt als Software as a Service (SaaS), die Zukunft sehen und sich bereits darauf fokussieren, können ihre Lösungen tatsächlich einen nachhaltigen Business Value generieren. Große Einsparpotenziale, verbesserte Prozessunterstützung und User Experience sowie die Möglichkeit der ständigen Weiterentwicklung sind hier die führenden Argumente. Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen 7\n8 Die SaaS-Einführung als Grundstein der Recruiting- Transformation HR-Funktionen sind in der Regel durch historische Entwicklungen geprägt. Sie arbeiten oft mit fragmentierten, nicht immer harmonisierten Prozessen und suboptimaler, ebenfalls fragmentierter Technologieunterstützung. Transformations maßnahmen haben zwar in den vergangenen Jahren einiges an Verbesserung gebracht, aber das Grundproblem der kontinuierlichen Modernisierung und Optimierung besteht weiterhin. SaaS-Lösungen sind flexibler, lassen sich leicht an Veränderungen anpassen, können die Recruiting-Funktion ganzheitlich systemisch abdecken und werden stetig weiterentwickelt. Gleichzeitig harmonisieren sie wesentlich besser mit vielen externen Schnittstellen und sind von Vornherein auf diese Funktionalität ausgerichtet. Die wichtigsten Vorteile von SaaS- Lösungen auf einen Blick: reduzierte Kosten durch ganzheitliche Prozessabdeckung und geringeren Zeitaufwand bei der Nutzung des Systems leicht implementierbare Anwendungen, auch für kleinere Unternehmen keine manuellen Zwischenund Ersatzlösungen mehr dank Harmonisierung diverser Schnittstellen stark verbesserte User-Experience, sowohl für HR als auch für interne und externe Kunden geringe Kosten bei organisatorisch bedingtem Anpassungsbedarf im System Datenmanagement und Auswertungen oftmals schneller und weniger fehleranfällig Integration der gesamten HR Value Chain möglich (ganzheitliches People Management durch Link zum Talentmanagement) Gewährleistung von Konsistenz in der gesamten Organisation bei globaler Einführung, dadurch Möglichkeit des globalen Managements und verbesserte Governance landesspezifische Anforderungen sind anbieterseitig bereits verfügbar erhöhte Flexibilität und Prozessunterstützung fortschreitender Mobile-Device- Support zahlreiche effektive Sourcing- Funktionalitäten, insbesondere bei Social-Media-Einsatz aussagekräftige Reporting- Funktionen zur effektiveren KPIbasierten Steuerung sowie zahlreiche Webanalyse-Funktionen stetige Weiterentwicklung durch die Anbieter mit Partizipationsmöglichkeit der Kunden Den richtigen Moment für die Transformation wählen Mittel- und langfristig werden sich SaaS-Lösungen durchsetzen und da die HR-Funktion durch die aktuellen externen Einflussfaktoren ohnehin zu umfassenden Veränderungen angehalten ist, sollten die Unternehmen die Möglichkeit der HR-SaaS-Einführung gegenwärtig prüfen. Wer jetzt handelt, kann seine Kostenbasis schnell reduzieren, Wettbewerbsvorteile realisieren sowie zukünftige Entwicklungen stärker beeinflussen, antizipieren und Trends adaptieren. Der 16. Annual Global CEO Survey von PwC hat den gegenwärtigen Handlungsbedarf deutlich aufgezeigt: Zum einen wächst die Sorge um den Mangel an Schlüsselkompetenzen bei den CEOs, zum anderen sehen diese eine große Notwendigkeit, die Effektivität ihrer HR-Funktionen zu steigern. Anteil der CEOs, die Mangel an Schlüsselkompetenzen als Bedrohung für den Geschäftserfolg ansehen 58 % Global 45 % West Europa 39 % Deutsch land 68 % KMUs (< 100 Mio.) Für die Hälfte der deutschen CEOs ist die Verbesserung der operativen Effizienz eine der Top-3- Prioritäten. 81 % der deutschen CEOs planen Kosteneinsparungen 86 % der CEOs erachten eine Veränderung ihrer Talent managementstrategien als notwendig und planen entsprechende Schritte 8 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\n9 Für eine HR-SaaS-Einführung benötigt man durch schnittlich sechs bis neun Monate. Mittelfristig sind Kosteneinsparungen von 20 bis 30 Prozent realistisch. Die verbesserte User Experience macht sich unmittelbar bemerkbar und frei werdende Ressourcen können für die Weiterentwicklung und Professionalisierung der Talentstrategie und des Recruitings genutzt werden. Unternehmen, die die Einführung von SaaS-Lösungen als Chance zur Transformation ihres Recruitings, zur weiteren Optimierung und zur strategischen Ausrichtung verstehen, können den größten Business Value aus den Veränderungen generieren. Maximaler Business Value durch HR-SaaS-Einführung Recruiting Transformation SaaS Einführung Business Value Implementierung i. d. R. 6 9 Monate 1 Kosten Einsparungen Verbesserte User Experience Steigerung der Innovationsfähigkeit Operative Verbesserungen Bessere Technologieunterstützung Verbesserte Sourcing Fähigkeiten Höherer Proffessionalisierungsgrad Bessere Reporting und Steuerungsfähigkeiten Höhere Erfolgsquoten Steigende Akzeptanz und positivere Wahrnehmung des Recruitings State-of-the-Art User Experience Stark strategisch geprägte Handlungs weise Best in Class Employer Brand Optimaler Vernetzungs grad Vollständige Integration Bestmögliche Technologie ausnutzung Internationalisierung Agilität (bei volatilem Umfeld) Starke Governance Hohe Medienkompetenz 1 kürzere Zeiträume sind möglich 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr Die Transformation zur strategischen Positionierung nutzen Im Rahmen der Transformation müssen sich die HR-Verantwortliche mit den aktuellen Trends und technologischen Neuerungen, die für das Recruiting relevant sein könnten, auseinandersetzen. Es gilt herauszufinden, welches im unternehmensspezifischen Umfeld die größten Werttreiber sind, und diese zu implementieren, damit am Ende der größtmögliche Mehrwert aus der Transformation generiert werden kann. Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen 9\n10 Überlegt und umsichtig vorgehen Es fällt auf, dass bei der Einführung häufig Fehler gemacht werden. Oft wird auch überstürzt gehandelt, um einen bestimmten Trend bloß nicht zu ver passen. So treffen wir in der Praxis nicht selten auf halbherzig umgesetzte Social-Media-Strategien oder stellen fest, dass neue Aktivitäten, Leistungen, Strategien oder Funktionen ohne eine entsprechende Unterstützung durch strukturelle und technologische Umstellungen eingeführt werden. Will man seine Recruiting-Transformation zum Erfolg führen, muss man ganzheitlich vorgehen. Das Ziel: eine moderne, leistungsstarke und zukunftsfähige Recruiting-Funktion Während die Einführung einer HR- SaaS-Lösung die Recruiting-Transformation auf eine effiziente Basis stellt und der Transformationsprozess die Chance bietet, die strategische Positionierung unter Berücksichtigung relevanter Trends und Technologien zu optimieren, gilt es, weitere Faktoren in den Bereichen Strategie, Strukturen, Prozesse, Mitarbeiter und Technologie im Blick zu behalten. Die folgende Übersicht zeigt, wodurch sich unserer Erfahrung nach eine ganzheitlich optimierte Recruiting-Funktion auszeichnet. Merkmale einer ganzheitlich optimierten Recruiting-Funktion Strategie Struktur Prozess Mitarbeiter Technologie Servicementalität, Individualität und Standardisierung in ausgewogenem Verhältnis Klares und einheitliches Verständnis der eigenen Employer Brand, Personal strategie, Unternehmensstrategie Strategische Personal planung vorhanden Klare Segmentierung des Marktes bzw. der Zielgruppen Klares Rollenmodell und verständnis Innovationstreiber oder Innovationsleader als klar zugewiesene Rolle Starke Governance Funktion für Aktivitäten Regionales Personal marketing, nationales Employer Branding Funktionierender Kapazitätsausgleich Klar abgestimmtes Sourcing/Kand. Pooling (bspw. in Form eines Middle Office ) Einheitlicher Prozessframework Einheitliches Prozessmodell Klare Process Ownership Transparente und zweckmäßige KPIs Zielgruppen- und bedarfsorientierte Recruitingprozesse Multi-Level Recruiting Prozess mit zentralisiertem Pre-Screening ( Middle Office ) Stetige Fortbildung und Professionalisierung der Mitarbeiter Hohe Reputation der Mitarbeiter/ Recruiter Hohe Medienkompetenz der Mitarbeiter Angemessene Wertschätzung der Leistungen Zielgerichtete und hochwertige Technologieunterstützung Starker Einsatz von Social Media und anderen online Kanälen Plattformunabhängige Web- Applikationen 10 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\n11 So können wir Sie unterstützen Wir stehen Ihnen während der gesamten Recruiting-Transformation zur Seite. So führen wir eine detaillierte Analyse der aktuellen Situation durch, entwickeln mit Ihnen gemeinsam die passende Strategie und identifizieren die richtigen Stellhebel für ein effektives und effizientes Recruiting in Ihrem Unternehmen. Wir bewerten für Sie die neuesten HR-SaaS-Lösungen und helfen Ihnen bei der Implementierung. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit unserer umfassenden Erfahrung im Change-Management. Die Experten von People & Chance sind sich bewusst, wie wichtig der Faktor Mensch für die Erreichung Ihrer Unter nehmensziele ist. Deshalb möchten wir Ihnen mit unserer konzeptuellen Arbeit und unseren Dienst leist ungen dabei helfen, die besten Talente zu gewinnen, Ihr Personal optimal zu entwickeln und alle rechtlichen sowie strategischen Herausforderungen im Personalmanagement zu meistern. Ob HR-Transformation, Talentmanagement oder Change- Management, bei uns sind Sie in den besten Händen. People & Change Handlungsfelder- und Leistungsübersicht Veränderung und Transformation Umstrukturierung Kampf um Talente HR-Transformation HR-Strategie und -Programme HR-Organisation, - Prozesse und -Technologie Talentmanagement Mitarbeiterbindung Kompetenzmanagement Strategische Personalplanung Performance Management Organisational Change Change Management HR in M&A- Transaktionen Organisations-Design Programme und Portfolio-Management Transaktionen Innovation Wachstum Produktivität Kostenoptimierung Demografischer Wandel Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen 11\n12 Ihre Ansprechpartner Till Lohmann Partner Leiter People & Change Deutschland Tel.: Jens Vorbeck Senior Manager Leiter HR-Transformation Deutschland Tel.: Über uns Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor vielfältigen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 158 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. PwC engagierte Menschen an 28 Standorten. 1,49 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Deutschland. 12 Die Recruiting-Funktion mithilfe der Cloud zukunftsfähig machen\n15 Die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bekennt sich zu den PwC-Ethikgrundsätzen (zugänglich in deutscher Sprache über und zu den Zehn Prinzipien des UN Global Compact (zugänglich in deutscher und englischer Sprache über September 2013 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. PwC bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.


Flüchtslingsdrama: Vermutlich wieder 40 Flüchtlinge im Mittelmeer ertrunken\nIm Mittelmeer hat es offenbar erneut ein tödliches Flüchtlingsunglück gegeben. Etwa 40 Menschen seien beim Untergang ihres Schlauchbootes ums Leben gekommen, berichteten Überlebende nach Angaben der Nichtregierungsorganisation Save the Children bei ihrer Ankunft im sizilianischen Catania am Dienstag.\nVon Kreta aus starteten derweil die beiden deutschen Marineschiffe "Berlin" und "Hessen" zu Rettungseinsätzen in das Seegebiet zwischen Libyen und Italien. Giovanna di Benedetto von Save the Children sagte der Nachrichtenagentur AFP unter Berufung auf Überlebende, es seien 137 Menschen an Bord gewesen, als das Schlauchboot die Luft verlor oder explodierte. Dabei seien einige Menschen ins Wasser gefallen. Einige Überlebende sprachen demnach von "sehr vielen" Toten, andere von rund 40 Opfern.\nDie Überlebenden gehörten zu einer Gruppe von knapp 200 Flüchtlingen, die auf zwei unterschiedlichen Booten unterwegs waren und in den vergangenen Tagen aufgegriffen wurden. Sie trafen am Dienstag an Bord des Frachtschiffes "Zeran" in Catania ein, das auch fünf Leichen transportierte. Den Überlebenden zufolge ereignete sich das Unglück kurz vor den Rettungseinsätzen am Wochenende, bei denen knapp 6000 Menschen gerettet worden waren. Am Dienstag brachten überdies Militärschiffe aus Malta und Italien mehr als tausend Flüchtlinge nach Süditalien an Land.\nIm Mittelmeer hatte es in den vergangenen Wochen mehrere Flüchtlingskatastrophen gegeben, bei denen hunderte Menschen ertranken. Schätzungen zufolge kamen seit Jahresbeginn mehr als 1750 Menschen bei der Überfahrt von Libyen nach Italien ums Leben. Trotz der tödlichen Unglücke reißt der Flüchtlingsstrom nicht ab. Die EU-Staaten beschlossen nach den jüngsten Vorfällen, ihre Marinemission im Mittelmeer auszuweiten. So wurden die Mittel für die EU-Grenzschutzmission "Triton" verdreifacht, ihr Einsatzgebiet blieb jedoch auf die Zone vor der italienischen Küste beschränkt.\nSeit Dienstag sind auch die beiden deutschen Marineschiffe "Berlin" und "Hessen" auf dem Weg in das Seegebiet zwischen Libyen und Italien. Wie ein Bundeswehrsprecher mitteilte, verließen die Schiffe am Morgen den Marinestützpunkt Souda Bay auf der griechischen Insel Kreta.\nZum exakten Einsatzgebiet für die Rettungseinsätze wollte sich die Bundeswehr zunächst nicht äußern. Die Grenzen müssten aber nicht notwendig durch die "Triton"-Mission vorgeben sein. Am Donnerstag werden die Fregatte "Hessen" und der Einsatzgruppenversorger "Berlin" demnach im Zielgebiet erwartet.\nDa die Einbindung des Einsatzes in eine internationale Mission noch unklar ist, operieren die Schiffe vorerst unter deutscher Regie. Erwartet wird, dass Flüchtlinge, die vor der Küste Italiens aufgegriffen werden, wohl zunächst dorthin gebracht werden. Als ausgeschlossen gilt, dass sich derzeit in Libyen ein sicherer Hafen finden lässt.\nAngesichts der steigenden Flüchtlingszahlen dringt Italien auf weitere Hilfe der EU. Es reiche nicht, Schiffe zusätzlich zu den italienischen Schiffen ins Mittelmeer zu entsenden, erklärte Außenminister Paolo Gentiloni am Dienstag. Es müsse auch einen europäischen Beitrag im Kampf gegen Menschenschmuggler sowie einen anderen Ansatz beim Asylrecht geben.\nEU-Parlamentspräsident Martin Schulz (SPD) plädierte in der "Passauer Neuen Presse"für die Einführung eines neuen Aufenthaltsstatus von Bürgerkriegsflüchtlingen. Notwendig sei etwa ein temporärer Schutz. Er forderte zudem eine gerechtere Verteilung der Flüchtlinge auf die EU-Mitgliedstaaten. Die "Welt" berichtete am Dienstag, die Bundesregierung rechne für 2015 mit mehr als 400.000 Asylanträgen in Deutschland.


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Tfk Geschwisterwagen Twinner Lite : Elternbewertungen\nGeschwisterwagen Twinner Lite\nTfk Geschwisterwagen Twinner Lite\n4.28/5 19 Bewertungen\nGroße sitzfläche, so das zum Teil Kinder darin verloren aussehen\nDer Wagen ist einfach nur super.\nEr lässt sich super fahren auch mit einer Hand. Man kommt super durch den Supermarkt und durch den kassenbereichen. Er lässt sich super zusammenlegen und passt sogar in einen Golf. Ansonsten sehr lange Haltbarkeit, da sie sitzfläche sehr groß ist. Leider auch ein Nachteil. Wenn man den Wagen ab Geburt verwendet, muss man durch die Wanne relativ früh wechseln (Wanne sehr klein), somit sind die Kinder oft verloren dort in dem Sitz.\n« Tfk twinner Twist duo »\nKann sowohl als Zwilling oder geschwisterwagen genutzt werden\nWir haben ihn gekauft da wir 2 Kinder im kurzen Abstand haben, ich war vom ersten Tag begeistert, super handlich, tolle Federung, einfach zu schieben und er passt durch jede Tür, Kasse etc, die Kinder liegen. Bzw sitzen einfach klasse in dem Wagen und viel Zubehör gibt es auch, würde ihn aufjedenfall immer wieder kaufen\n« Sehr umständlicher und unbequemer\nvon Mummy87 | 27.08.2018\nMan kann Maxi Cosi, Wannen und Sportsitze an einem Gestell variieren\nLehnen, Gewicht, Bremsen\nWir sind sehr enttäuscht, die Bremsen halten nicht lange. Man kommt sehr schwer an den unteren Korb dran. Außerdem ist er für zierliche Frauen absolut NIX, da er gefühlte 10 Tonnen wiegt. Der TFK hat mit doppelten Reißverschlüssen an JEDER Seite der Rückenlehnen einen weiteren Minuspunkt verdient. Das positive ist, dass die Reifen aus Gummi sind und er optisch gut aussieht.... Die Sportsitze sind sehr umständlich draufzumachen und die Kinder schauen nach vorne, da die Griffe nicht umstellbar sind ? ich habe oft geflucht bei diesem Kinderwagen\nvon Rebbi | 04.07.2018\nPasst super durch den Einkaufsmarkt und an den Kassen\nWir waren mit dem Wagen absolut zufrieden, lässt sich sehr schön lenken und ist auch nicht zu schwer.\nFür Zwillinge absolut super!\nMan kommt Problemlos im Supermarkt durch die Kassen und optimal durch die Gänge.\nEin klasse Wagen, würde mich immer wieder dafür entscheiden.\nEin super geschwisterkinderwagen damit passen wir sogar durch normale Türen in Aufzüge etc rein. Bietet viel stauraum grade perfekt für unsere 2 gauner die 2 Jahre auseinander liegen. Die luftreifen sind Top. Das einzige was mir nicht gefällt man kann die rückenlehne nicht komplett senkrecht machen\nMit einer Hand sehr leicht zum schieben drehen etc.\nBezug leicht und schnell abnehmbar und super einfach zu waschen.\nRäder leicht zu entfernen.\nLässt sehr leicht und kompakt zusammenklappen; so das er in relativ vielen Autos passt.\nPasst in jede Kasse im Supermarkt\n« Hammer Geschwister- Zwillingswagen »\nDie Zusammenstellung ist individuell zusammen stellbar\nIch habe zwei Kinder hintereinander bekommen und habe mit daher mehrere Geschwisterwagen angesehen und mir gefiel dieser am besten.\nMeine große Tochter kann nach vorne sehen und mein Sohn liegt in der Wanne mit Blickrichtung zu mir. Mit spezielle Adaptern kann man auch die Babyschalen aus dem Auto auf den Kinderwagen setzen.\nDer Geschwisterwagen ist super gefedert und durch die vorderen Räder, die man auch feststellen kann, kann man damit auch super am Strand spazieren gehen.\nFür den Wagen gibt es von mir die Schulnote 1.\n« Größten teils ein guter wagen »\nvon Andrea22 | 11.05.2018\nBei dem Zwillingsbuggy bin ich leider nicht so begeistert von dem Preis. Aber ansonsten ist der Wagen klasse. Er lässt sich leicht lenken und auch von Gewicht her ist er leichter als manch anderer Wagen. Da ich 2 mal Zwillinge habe konnte ich mehrere Wagen testen und fand diesen hier am besten.\n« Einfach super,handlich. keine Schwierigkeitn\nim gebrauch oder der montage. »\nvon Antie1988 | 03.05.2018\nHandhabung, montage, benutzung\nIch benutze den Wagen jeden tag ist super im gebrauch . einfach zusammen zu machen,passt in kleinste Kofferräume weil er so klein zu machen ist. Ob in der Stadt oder auf dem Land immer perfekt. Passt gut in bus und bahn. super in der Lenkung .als Geschwisterwagen einfach super. Und so leicht das man als frau keine Probleme hat . Ich würde ihn immer wieder kaufen und meinen Freunden empfehlen\n« Mein Twinner TwistvDuo »\nvon Kleine Möwe | 10.04.2018\nUmbaubar, individuell nach Bedürfnissen. Einzelne Teile können problemlos nachbestellt werden.\nEtwas schmale Babywanne\nIch liebe den tfk Twinner Twist Duo.\nIch habe die Babywanne und den Einkaufskorb installiert. Somit bekomme ich viel zusätzlich transportiert.\nWenn bei dem Wagen was kaputt geht, kann nahezu jedescTeil online nachbestellt werden und mann muss nicht sofort einen neuen Wagen kaufen.\nIch bin mit dem Kinderwagen an sich sehr zufrieden. Er ist als Buggy, mit Wannen und mit Maxi Cosi benutzbar. Das Zusammen- und Aufklappen ist sehr einfach. Bis jetzt gab es auch keine Probleme mit Aufzügen wegen der Breite. Einziger Nachteil ist, dass er mit etwa 17kg schon recht schwer ist. Ich bekomme ihn nicht alleine ins Auto, bin also auf die Benutzung von Bus und Bahn angewiesen.\n« Ein Kinderwagen, der Freude macht! »\nvon Winterthura | 07.03.2018\nIch bin sehr zufrieden mit dem Wagen. Er lässt sich super einfach schieben, ist sehr wendig und intuitiv zusammenklappbar. Ersatzteile gibt es für nahezu alles! Er ist klein zusammen klappbar und passt so in gängige automodelle. Er passt durch normale zimmertüren und findet im Linienbus auch immer einen platz.\nZubehör von tfk ist von guter Qualität und lohnt sich zu kaufen.\nLeider kein Wechsel der Blickrichtung möglich. Sonnenschutz ist etwas zu kurz, es gibt aber verlängerungsoptionen (protect a bub).\n« TfK Zwillingswagen 2017 »\nvon ELVINA | 28.02.2018\nViele Möglichkeiten. Etwas breiteres Modell\nGroßer Kofferraum notwendig\nWir haben uns für das 2017 Modell entschieden, da dieser etwas breiter ist. Desweiteren haben wir die Babywannen, Babyschalenaufsätze und die Sportsufsätze gekauft. Der Wagen bietet viele Umbaumöglichkeuten mit den genannten Aufsätzen. Er ist schön wendig und überall, wo ein Rollstuhlfahrer fahren kann passt dieser auch rein. Die Reifen sind einzeln Kammergefüllt, somit hat man nicht sofort einen Platten. Leider ist der Wagen kein Schnäppchen und braucht sehr viel Platz im Kofferraum...eigentlich füllt er ihn komplett aus. Desweiteren muss man sich bei den ganzen Videos bzgl der Funktionen durchgucken, da nicht alles im Handbuch verständlich erklärt ist.\nvon Noahmarie | 23.02.2018\nSehr gut zusammen klappbar\nSitze leider nicht zu drehen\nDer Wagen hat uns sehr gut gefallen. Wir hätten nie gedacht das man ihn so klein zusammen klappen kann. Er ist auch nicht schwerer als ein Einzel Wagen. Alles sehr gut durchdacht. Leider kann man die sitze nicht einzeln drehen das war der Grund warum wir uns einen Bugaboo donkey abgeschlafft haben.\nKinder sitzen nebeneinander, Luftreifen, Geländegängig\nBraucht relativ viel Platz im Kofferraum\nNachdem wir zuerst einen billigen Geschwisterwagen einer anderen Marke getestet haben und sehr unzufrieden waren, sind wir beim TFK Twinner Lite gelandet.\nDer Wagen ist zwar nicht der günstigste, dafür aber absolut langlebig, super im Handling und ideal wenn man nicht nur auf geteerten Strassen, sondern auch auf holprigen Feldwegen unterwegs ist. Er lässt sich in Sekundenschnelle zusammen- und auch wieder aufbauen. Unsere Kinder haben sich von Anfang an sehr wohl gefühlt.\nToll auch die Scheibenbremsen. Gerade wenn es bergab geht bekommt so ein Wagen sonst ein ganz schönes Gewicht. Ich würde ihn jederzeit wieder kaufen und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.\n« Praktisch gut »\nvon ClaudiRei | 16.02.2018\nEinfach zu bedienen ...leicht in den Kofferraum\nWir sind mit diesem Geschwisterwagen sehr zufrieden. Unsere zwei kleinen Kindern 1 Jahr und 1 Monat können gut nebeneinander Platz finden. Er ist gut lenkbar und braucht nur ein kleinen Radius zum Wenden. Wir empfehlen ihnen gerne weiter!\n« Toller Geschwisterwagen! »\nvon M.stubi | 06.02.2018\nMir war es wichtig dass die Kids nebeneinander sitzen!\nBraucht ziemlich viel Platz im Kofferraum\nToller Geschwisterwagen! Leicht zu bedienen und auch gut zu fahren! Mit war sehr wichtig dass meine Kinder nebeneinander und noch hintereinander sitzen. Lässt sich schnell und leicht zusammenlegen, doch durch die Größe braucht man einen großen Kofferraum! Aber sonst bin ich sehr zufrieden damit!\n« Super sportlicher Kinderwagen für Zwillinge\noder Geschwister »\nvon KleinerTeufel90 | 20.01.2018\nDer Zwillingswagen ist wirklich leicht sogar leichter als mancher Kombikinderwagen.\nIch liebe unseren TFK er ist super leicht. Man kann ihn gut zusammen klappen und do passt er auch in einen Kombi rein und man hat noch Platz im Kofferraum. Ein weitere Vorteil ist die Handbremse gerade bergab mit zwei Kindern und dem ganzen Zeug was man dabei hat ist es nicht schwer einen Berg oder Hügel runter zu fahren (und ja es gibt Modelle da muss man um sein Leben fürchen weil die einen richtig runter ziehen). Ein weiteres großes Plus ist die vielfältige Nutzung. Egal ob zwei babywannen, zwei babysafs oder Buggysitze man kann alles entweder doppelt oder einfach nehmen nehmen gerade wenn es ein Geschwisterwagen sein soll ist das super! Achja mein Mann liebt das Motherbord da steht er dann drauf und düst ganz lässig durch die Gegend und ja mir macht das auch Spaß\n« Super zwillings oder Geschwisterwagen. »\nvon Kücken84 | 18.01.2018\nDer Wagen vereinfacht klasse. Ich hatte ihn als Geschwisterwagen benutzt und er ist super. Man kommt überall durch. Er lässt sich super handhaben und klein zusammen klappen. So passt er auch in einem kleinen kofferraum.\nTFK Geschwisterwagen Twiner Lite packt all die Vorteile des tfk Lite Kinderwagen in einen Geschwisterwagen!\nDer praktische Twinner Lite ist ideal für Eltern, denen doppeltes Glück beschert wurde.\nSie finden alle gängigen tfk Komfortvorteile, wie z.B. die Hinterachsenfederung, die absorbierenden Luftreifen und die stufenlose Rückenlehne.\nAls besondere Eigenschaften des Geschwisterkinderwagens kommen dazu noch das breiteres Gestell. Zusätzlich haben Sie natürlich die Möglichkeit die Sportsitze auszutauschen. Mit dem passenden Adapter haben Sie die Wahl 1-2 Autokindersitze der Größe 0 oder 1-2 Liegewannen anstelle der Sportsitze zu verwenden.


Digitale Transformation - spicy concepts | Ennepetal NRW\nDigitale Transformation und Onlinemarketing\ndavon liest und hört man in den letzten Tagen jede Menge. Auch wir haben das Thema schon mehrfach in unseren Info-Zooms und Workshops behandelt.\nAllerdings sprechen wir nicht davon, dass jedes Business auf Teufel komm raus unbedingt seine Geschäfte nur noch online abwickeln soll.\nNein – ich möchte bitte auch in Zukunft ganz analog meine Brötchen beim Bäcker an der Ecke kaufen.\nAber damit es so bleibt hilft es dem Bäcker vielleicht, wenn besser bekannt wird, dass er die Brötchen jede Nacht noch traditionell von Hand backt. Mit guten Zutaten und ohne künstlichen Schnickschnack.\nOnlinemarketing ersetzt nicht immer den Verkauf an der Theke. Aber Onlinemarketing unterstützt und sorgt für mehr Absatz.\nIch habe in einem Social Media Post neulich einen Unternehmer gehört, der sich über Onlinemarketing richtig aufgeregt hat. Er saß (oder besser gesagt hing) im Jogginganzug vor seinem Smartphone und regte sich über den Begriff „Digitale Transformation“ auf. Webinare und Onlinemarketing hätten ihn nicht weitergebracht.\nEhrlich? – Wundert mich nicht.\nWer sich als Unternehmer im Jogginganzug präsentiert, der sollte besser Türsteher werden (übrigens durchaus ein ehrbarer Beruf, wie ich finde!).\nOb wir mit Onlinemarketing-Maßnahmen einem Unternehmen helfen können, hängt natürlich maßgeblich auch vom Unternehmen und seiner Präsentation ab. Wenn die Präsentation und der öffentliche Auftritt nicht stimmen – dann hilft auch keine Suchmaschinenkampagne.\nMan spürt die Denkweise eines Betriebs Wenn das Mindset nicht stimmt. Wenn z.B. der Verkaufsraum eines Werkzeugfachhandels aussieht wie ein Baumarkt nach einer nuklearen Katastrophe – dann werden wir sicher mit Onlinemarketing Menschen bewegen dort hinzugehen – kaufen wird aber dennoch niemand.\nWenn dann auch noch die Onlinebewertungen den Geschäftsführer als unfreundliche Person beschreiben – dann kann eine Transformation (weg vom analogen Kauferlebnis und hin zum anonymen Onlineshop) für diesen Betrieb sehr sinnvoll sein. Alternativ helfen Aufräumen und eine Mindset-Kur für den miesepetrigen Geschäftsführer.\nDas mein Bäcker die besten Brötchen backt? Das stimmt.\nAber was ich wirklich sagen möchte ist, dass digitale Transformation und Onlinemarketing keine Schimpfwörter sind, wenn wir beides nur dann einsetzen wenn wirklich ein Bedarf vorhanden ist. Deshalb schauen wir mindestens zweimal hin bevor wir über eine Maßnahme sprechen.\nUnd glaubt es mir.\nIch gehe gerne in der Stadt einkaufen. Der Einzelhandel ist und bleibt für mich eine Herzensangelegenheit.\nIch stehe jederzeit für einen Gedankenaustausch zum Thema zur Verfügung. Einfach schreiben – oder anrufen!\nIhre Gedanken zum Thema Digitale Transformation\nDer Inhalt der Nachricht geht nur an Georg Kamp und wird nicht veröffentlicht.


Starkes stechen in der Brust Hilfe sos? (Arzt, Krankenhaus)\nStarkes stechen in der Brust Hilfe sos? Hallo ich männlich habe ein großes Problem und zwar fing alles Montag an Ich musste lachen und hatten dann irgendwelche schmerzen in der Schulter (keine Ahnung ob das was damit zu tun hat) naja jedenfalls tat das ziemlich doll weh in der Schulter und hat nach 1 Tag wieder aufgehört aber dann fing es wieder an wehzutun aber woanders (ca bei der Milz) und dann wieder nach ein paar Tagen (seit 3-5) tut es jetzt beim Herz weh ... Es sticht immer zwischen durch (kommt drauf an wie ich liege, sitze)und immer beim Atmen ... Um so Tiefer ich einatme um so mehr tut es weh... Ich gehe auch morgen so oder so zum Arzt aber jetzt meine Frage ist das was schlimmes und sollte ich jetzt sofort ins Krankenhaus ? ... komplette Frage anzeigen 1 Antwort\nvon cannika, 06.02.2016 16\nWenn es unerträglich wird, solltest du heute unbedingt noch ins Krankenhaus gehen!! Vielleicht leidest du unter Sauerstoffmangel. (Symptome sind vielleicht die Schmerzen deiner Schulter und in deiner Brust) Ich bin aber kein Experte, deshalb will ich dir nichts einreden. Idt nur eine Vermutung. Auf andere Unwissende solltest du am besten auch nicht 100%ig eingehen. Sind Alles nur Vermutungen.Ich hoffe, es geht wieder weg.LG und gute Besserung!\nMir tut die linke Schulter weh und wollte mal wissen was dagegen hilft??\nMir wurde heute in der Schule in den Magen getreten und es tut sehr weh mein bauch ist härter und bisschen blau. Mir ist total schlecht und meine Temperatur ist auch etwas gestiegen was soll ich machen :(( Jede bewegegung tut sehr weh und das atmen ein bisschen. :(\nMir tut seit gestern die linke Schulter und der Oberarm weh. Ich wollte wissen was dagegen hilft?? Und dann der linken Außenseite der Rippen tut es auch ein bisschen weh. Ich wollte wissen was dagegen hilft.


Drei Fragen an Barbara Bernhard - Talentscout\nDie Arbeit als Talentscout ist durch Vielseitigkeit und Flexibilität geprägt, sodass Emphatie und Kommunikationsfähigkeit eine entscheidende Rolle spielen. In meiner bisherigen Berufspraxis habe ich mit unterschiedlichen Zielgruppen in verschiedensten Kontexten gearbeitet:\nAls Trainerin für Sozialkompetenz an Grund- und weiterführenden Schulen, als Bildungsreferentin in der Jugendverbandsarbeit oder als Honorardozentin für Themen der Bildungssoziologie - Fingerspitzengefühl und eine zielgruppengerechte Ansprache musste ich in all´ diesen Bereichen aufzeigen. Und diese Erfahrungen kann ich gut für die Arbeit als Talentscout nutzen: Ob in der Beratung mit Schülerinnen und Schülern, in der kollegialen Zusammenarbeit mit Lehrkräften oder bei Vorträgen zur Vorstellung des Talentscoutings. Mein bisheriger Werdegang und die bisher erworbenen Kompetenzen verhelfen mir dabei die Komplexität der Arbeit als Talentscout bespielen zu können.\nWo ein Wille ist, da ist auch ein Weg. Dieses Sprichwort trifft auch auf Talente zu. Wer bereit ist, sich mit der eigenen Studien- oder Berufsplanung auseinanderzusetzen und an sich zu arbeiten – und dies zunächst unabhängig von den Leistungen – wird seine Potenziale auch ausschöpfen können. Die einen benötigen dabei mehr Instrumente, die anderen weniger. Manche Schülerinnen und Schüler können aufgrund unterschiedlicher Faktoren nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen. Meine Aufgabe als Talentscout ist es, gemeinsam mit dem Talent Lösungen zu erarbeiten und Werkzeuge an die Hand zu geben, damit das Talent sein Potenzial dann selbst ans Tageslicht befördern kann.\nUm die bildungsbezogenen Themen und Anliegen einer Person wirklich kennenzulernen, bedarf es einer längerfristigen Begleitung. Grundlage dieser ist der Wille und die Bereitschaft des Talents über sein Anliegen nachzudenken, sich weitere Informationen einzuholen und sich auf diese Weise auf den (Entscheidungs-)Weg zu machen. Ich gehe diesen Weg dann ein Stück mit. Je nach spezifischen Bedarfen der Talente erfülle ich dabei unterschiedliche Rollen: Mal diene ich als soziale Ansprechpartnerin und mache Mut etwas Neues auszuprobieren oder stärke bei Misserfolgen den Rücken. In der Rolle der Expertin übermittle ich Fachwissen im Bereich der Studiengänge oder der Studienfinanzierung. Ich fungiere zudem als Visionengeberin, indem ich zunächst Träume und Ziele der Talente rauskitzle und diese mit Bildern ausschmücke. Im Talentscouting geht es eben um Potenziale: Wer träumt und dabei realistische Einschätzungen hinzuzieht, der oder die kann über sich hinauswachsen.


Audi A4 Avant 2007-2015 1.8 TFSI 16V 118 kw ABS-Einheit\nHome / ABS-Einheiten / Audi / A4 Avant 2007-2015 / 1.8 TFSI 16V 118 kw\nHier können Sie Ihre Anfrage zu dem ABS-Einheit für den Audi A4 Avant 2007-2015 1.8 TFSI 16V 118 kw abgeben und den gewünschten Zustand markieren. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies eine Auswahlmöglichkeit ist und nicht immer unserem aktuellen Lagervorrat entspricht. In diesen Fällen unterbreiten wir Ihnen, wenn möglich, ein Alternativangebot. Auf Grund der Vielzahl von Anfragen und der Typen- und Ersatzteilvielfalt, kann die Bearbeitung mancher Anfragen länger dauern. Verschicken Sie das Anfrageformular so vollständig wie möglich. Nur dann können wir Ihre Ersatzteilanfrage zügig bearbeiten.


American Crew Grooming Spray günstig online kaufen bei HAGEL\nArtikelnummer : 12001770\nJetzt € 12,74\nMittlerer Halt - mittlerer Glanz. Das beste Spray für ultimativen, flexiblen Halt und Glanz - je nach aufgesprühter Menge. Kann als Styling- oder als Finish-Spray benutzt werden. Aloe Vera pflegt und konserviert die Feuchtigkeit, natürliche Feuchtigkeitsmittel bringen Glanz und Flexibilität und sorgen für guten Sitz.\nAnwendung: Das feuchte Haar kämmen, aufsprühen und trocknen lassen.\nBartwachs für langanhaltende Moustache-Styles\nAmerican Crew Fiber Duo\nHaarpflege-Set für Männer\nJetzt € 16,10\nZusammenfassung American Crew Grooming Spray\nWirklich sehr überzeugendes Spray\nJe nach Dosierung unterschiedlich starker Halt, der sich aber stets gut variieren lässt. Deshalb definitiv empfehlenswert und weitaus vielseitiger als ein herkömmliches Haarspray, was meistens nur als reines Finish-Produkt konzipiert ist. Zumal diese Variante von American Crew auch noch ohne Aerosole auskommt und somit besser für Mensch und Umwelt ist.\nNehme das Spray schon mind. 10 Jahre. Für meine feinen Haare gibt es nichts besseres. Super produkt\nsuper Produkt nicht...\nsuper Produkt nicht nur für Männer\nMich stört, dass die Haare sehr nass und fest wirken. Sicher gut bei Männerhaaren (dafür sind die Produkte ja gedacht), für Frauen die es so mögen auch.


Timisoara, eingedeutscht auch Temeswar genannt, ist die Basis, von der aus die rumänische Fluggesellschaft Carpatair die Geschicke ihres Unternehmens steuert. Sie startete 1999 das erste Mal und arbeitet sehr eng mit Moldavian Airlines zusammen.\nDabei wird das so genannte Codesharing genutzt. Als Codesharing bezeichnet man die Strecken, die sich zwei Fluggesellschaften teilen. Für die Unternehmen hat das durch eine bessere Auslastung durchaus Vorteile. Der Passagier bucht über seine Heimatgesellschaft, kann sich allerdings nicht darauf verlassen, von dieser dann auch befördert zu werden.\nMit einer Flotte von fünfzehn Flugzeugen, bei denen der Schwerpunkt auf dem Modell Saab 2000 liegt, werden nationale und internationale Ziele bedient. In Deutschland kann man mit Carpatair von den vier Großflughäfen Düsseldorf, Frankfurt, München und Stuttgart abheben und nach Banat, Constanta oder Bukarest Baneasa fliegen.\nWeitere Aktionspunkte von Carpatair liegen in Italien. Auch Moldawien und verschiedene Ziele in der Ukraine werden von Carpatair angeflogen. Chisinau und Budapest werden in enger Kooperation mit Moldavian Airlines bedient.\nCaraptair bemüht sich seit einiger Zeit erfolglos, seinen Fluggästen ein Vielfliegerprogramm anzubieten und steht deshalb mit Miles & More in Kontakt. Allerdings gibt es weder von Miles & More noch von Caraptair offizielle Aussagen, warum es bisher mit einer Zusammenarbeit noch nicht geklappt hat.


Herzlich Willkommen! - Gemeinschaftsgrundschule Corneliusstraße Tönisvorst\nUnter besonderen Bedingungen fand die Einschulungsfeier das erste Mal in zweifacher Ausführung statt. In diesem Jahr wurden die Klassen 1a und 1b einzeln von unserer Schulgemeinschaft auf dem Schulgelände begrüßt! Nach einer schön gestalteten Andacht, begrüßte die Patenklasse unsere Schulneulinge mit einem Rap und einem Stuhltanz, bevor die Klasse von Frau Specker-Mattißen an die Klassenlehrerin übergeben wurde, um sich auf den Weg zur ersten Unterrichtsstunde zu machen.\nNeugierig schauten auch die "Großen" aus den Fenstern Ihrer Klasse, um zu sehen, wer da von jetzt an zu unserer Schule gehört. Die Eltern durften sich bei den warmen Temperaturen und ein paar Regentropfen ein wenig mit Kaltgetränken abkühlen und erste Kontakte auf Abstand knüpfen. Vielen Dank dem Förderverein, der uns an diesem Tag wieder tatkräftig unterstützt hat. Schön war's ! Wir wünschen einen guten Schulstart!\nWas man aus Müll alles machen kann!\nMach mit: Welt-Down-Syndrom-Tag am 21.03.2021!


Im neusten Jahresbericht 2016 der Behörde, der am Donnerstagabend veröffentlicht worden ist, heisst es nun schwarz auf weiss: «Gegenüber den Vorjahren war eine deutliche Zunahme von gefährlichen Annäherungen zwischen bemannten und unbemannten Luftfahrzeugen (Drohnen) festzustellen.» Es seien drei Untersuchungen eröffnet worden.\nDie Gesamtzahl gefährlicher Annäherungen in der Luft - sogenannter Airprox - ist noch deutlich höher. Bei 16 solchen «schweren Vorfällen» wurde im vergangenen Jahr eine Untersuchung eingeleitet. Zum Vergleich: 2009 waren es noch drei Fälle gewesen.\nWeil unbemannte Fluggeräte mehrheitlich nur visuell und nicht anhand von Kollisionswarngeräten erfasst werden, sei eine Kollision mit einem Verkehrsflugzeug in geringen Flughöhen «nur noch eine Frage der Zeit», hiess es etwa. Wegen ihrer Dimension könnten vor allem Multikopter einen beträchtlichen Schaden an einem Triebwerk anrichten oder einen Brand auslösen.\nWährend des vergangenen Jahres gingen bei der SUST gesamthaft 1561 Meldungen über Unfälle und gefährliche Ereignisse ein. In 159 Fällen wurden Sicherheitsuntersuchungen eröffnet. Im Rahmen dieser sprach die SUST insgesamt 35 Sicherheitsempfehlungen und 10 Sicherheitshinweise aus. (sda)


"Ich möchte beruflich erfüllt und glücklich sein" - Frauenpanorama\n„Ich möchte beruflich erfüllt und glücklich sein“\nVon Anja | 7. März 2017 0 Kommentare\nSich als Mama selbständig machen – diese Option wählen viele Frauen, die Mutter geworden sind. Der Hauptgrund ist meist die flexiblere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.\nDas gab auch für Doreen Riedel den Ausschlag, einen neuen Lebensabschnitt als Unternehmerin anzugehen. Einst als Flugbegleiterin weltweit unterwegs, konnte sie diesen Beruf nach der Geburt ihres Kindes nicht mehr ausüben.\nDie Frau aus Nordsachsen bewies Mut und eröffnete in dem kleinen Dorf Hohenossig – gelegen an der Bundesstraße 2, zwischen Leipzig und Bad Düben, – einen Kinderladen.\n„Kunterbunt“ – so der Name des Geschäfts – ist Programm. Hier gibt es Kleidung und Spielsachen für die Kleinen, sowohl als Neu- und Gebrauchtware. Für jeden Geldbeutel ist etwas dabei und einen ersten kleinen Stammkunden-Kreis hat sich die Existenzgründerin, die den Einstieg nebenberuflich wagte, auch schon aufgebaut!\nWir haben die sympathische Mama interviewt:\nFP: Frau Riedel, Sie haben vor kurzem ein Geschäft für Kinderkleidung eröffnet. Neben neuen Artikeln bieten sie auch gebrauchte Kleidung und Spielzeug an. Die Besonderheit ist, dass Ihr Geschäft in Hohenossig liegt – einem kleinen Dorf mit einigen hundert Einwohnern. Was gab den Ausschlag, sich im ländlichen Raum selbständig zu machen?\nDR: Einen Kinderladen zu eröffnen war gar nicht geplant. Ich habe viele Jahre als Flugbegleiterin gearbeitet. Dann kam mein Sohn vor vier Jahren auf die Welt und somit habe ich schweren Herzens meinen Job an den Nagel gehängt.\nIch war 20 Tage im Monat in der Welt unterwegs. Das konnte ich dann nicht mehr als Mutter vereinbaren. Somit hieß es, eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die mich ausfüllt, vereinbar mit meinem kleinen Sohn ist und die mich glücklich macht. Ich habe lange gesucht.\nUnd dann – eines Tages, ich holte ich meinen Sohn aus dem Kindergarten ab – sah ich an dem roten Haus, das direkt neben der Kita steht, ein großes Schild: „zu verkaufen“.\nDieses niedliche Häuschen (im Bild links) hatte mir schon immer gefallen!\nUnd da war sie dann – meine neue berufliche Herausforderung!\nIch war von Anfang an Herz und Flamme für diesen Laden. Ich weiß natürlich, dass man im ländlichen Raum nicht die Kaufkraft hat, wie in der Stadt. Ich möchte auch nicht reich mit dem Laden werden. Ich möchte davon leben können und beruflich erfüllt und glücklich sein. Und das bin ich!\nFP: Obwohl immer die Rede davon ist, dass ländliche Landstriche vergreisen, leben doch sehr viele Kinder in den Dörfern Mitteldeutschlands, gerade in Sachsen gibt es derzeit einen enormen Zuzug von Familien aufs Land. Spüren Sie das bezüglich Ihrer Kundschaft?\nDR: Ja. Gerade Familien von den umliegenden Dörfern besuchen meinen Laden. Aber auch die Omas kommen ganz oft zu mir und kaufen für ihre Enkel. Gerade aus Hohenossig habe ich zwei, drei liebe Omas, die immer wieder zu mir kommen.\nFP: Wie wird Ihr Geschäft bislang angenommen und was wird am meisten nachgefragt?\nDR: Es wird gut angenommen. Was mich aber erstaunt ist, dass gerade viele Eltern vom Kindergarten nebenan den Laden eher nicht annehmen. Das ist schade.\nAm meisten sind die neuen Sachen jeglicher Art gefragt. Das liegt sicher daran, dass ich eine besondere Auswahl an Marken führe und dazu alles Neue bis 50% reduziert ist. Dies kommt sehr gut an.\nFP: Sie bauen sich die Selbstständigkeit gerade auf, sind zunächst nebenberuflich gestartet. Was reizt sie daran, Ihr eigener Chef zu sein?\nDR: Mich reizt es, alles selbst zu bestimmen und mein „eigener Herr“ zu sein…wie der Laden gestaltet ist (siehe links), was ich verkaufe, meine Ideen umzusetzen…Der ganze Laden wurde mit ganz viel Herz von mir ausgebaut. Das macht mich stolz.\nFP: Vor welchen großen Herausforderungen stehen Sie aktuell als frischgebackene Laden-Inhaberin?\nDR: Die große Herausforderung ist es, finanziell alles „passend“ hinzubekommen. Jeder der selbstständig ist, weiß was man alles für Kosten hat. Vorher habe ich nicht über solche Dinge nachdenken müssen.\nFP: Sie sind auch Mutter – wie gestalten Sie die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie?\nDR: Es läuft sehr gut! Dank meines Mannes, der mir sehr viel hilft. Gerade früh am Morgen, wenn ich im Hotel zusätzlich arbeiten gehe, kümmert er sich um unseren Sohn und den Hund. Ohne ihn wäre alles so nicht möglich. Ich habe ihm viel zu verdanken!\nFP: Obwohl Sie derzeit sicher eine Menge zu tun haben, sei die Frage gestattet, was Sie in Ihrer Freizeit gern tun? Gibt es Hobbys?\nDR: Viel Freizeit habe ich derzeit wirklich nicht. Umso mehr genieße ich die Wochenenden mit meiner Familie. Wir gehen gern große Spazierrunden mit unserem Hund, haben diesen Winter unsere Leidenschaft für das Schlittschuh fahren entdeckt und verreisen wahnsinnig gerne.\nFP: Aktuell steht der Frühling schon vor der Tür – sind Aktionen bei Ihnen geplant? Wenn ja, welche?\nDR: Ich habe gerade den Laden mit Frühjahrs-und Sommerbekleidung umgeräumt. Meine Aktion: Es gibt immer auf alles Neue eine Reduzierung von bis zu 50%!\nKontakt: Kinderladen Kunterbunt, Dübener Straße 18, 04509 Hohenossig – https://www.facebook.com/Kunterbunt.Hohenossig?fref=ts\nBildnachweis: Doreen Riedel\nÄhnliche BeiträgeExistenzgründung FrauFrauen selbständig NordsachsenKinderladen Kunterbunt Doreen RiedelKinderladen Kunterbunt HohenossigLaden in Hohenossignach Geburt Kind selbständig machenneuer Job nach Geburt Kindselbständig als Mamaselbständig nach Geburt Kindesselbständig nach Kindselbständige Mamaselbständige Mamasselbständige Mamas SachsenVerreinbarkeit Kind und Berufwegen Kind anderen beruflichen Weg einschlagen\n← Vorheriger Beitrag „Jede Wunscherfüllung weckt Emotionen“\nNächster Beitrag → „Besinne dich auf das, was du liebst“


Berghotel Hill Nichtraucherhotel: 5% Vorteil | bsw.de\nWir heißen Sie im Namen des gesamten Personals des "Berghotel Hill Nichtraucherhotel" herzlichst willkommen.\nÜber Berghotel Hill Nichtraucherhotel\nWir heißen Sie im Namen des gesamten Personals des "Berghotel Hill Nichtraucherhotel" herzlichst willkommen. Parkplatzprobleme gibt es nicht: Nutzen Sie ganz einfach die Stellplätze. Gratis für Sie Bei Ihrer Ankunft erhalten Sie von uns ein Willkommensgetränk und eine Flasche Wasser gratis auf das Zimmer. Gäste, die mit dem Auto anreisen, werden die Parkplätze direkt am Hotel zu schätzen wissen. Öffentliche Bereiche unseres Hauses verfügen über einen WLAN-Zugang. Der Safe des Hauses steht Ihnen selbstverständlich für die Verwahrung Ihrer Wertgegenstände zu jeder Zeit bei unserem Rezeptionspersonal zur Verfügung. Sie finden auch auf jedem Zimmer ein Schließfach vor. So wohnen Sie Alle Zimmer haben einen Fernseher mit Kabel-TV. Im Hotelzimmer besteht die Möglichkeit, Kaffee selbst zuzubereiten. Außerdem können Sie die Minibar nutzen. Bereiten Sie Snacks und kleinere Gerichte mit der Mikrowelle bequem in Ihrem Hotelzimmer zu. Es befinden sich Fenster im Bad. Freuen Sie sich auf die Vorzüge der mit einer Dusche ausgestatteten Badezimmer unseres Hotels. In diesen stehen Ihnen ein Handtuchwärmer sowie ein Haartrockner zur Verfügung. Lust auf einen schönen Spaziergang? Kein Problem, nahe unseres Hauses finden Sie malerische Fußwege. Rezeptionszeiten: Mo. - Fr.:\tvon 07:00 bis 11:00 Uhr und 17:00 bis 20:00 Uhr Sa. und So.:\tvon 08:00 bis 22:00 Uhr .


Draußen ist das neue Drinnen | easyCredit-Blog\nHaben Sie auch schon umgeräumt? Nein? Dann wird es aber höchste Zeit. Denn Draußen ist das neue Drinnen. Zumindest könnte man diesen Eindruck gewinnen, wenn man sich die aktuellen Gartentrends anschaut. Wer mithalten will, braucht spätestens jetzt ein Outdoor-Wohnzimmer, also eine wetterfeste Couch-Garnitur aus einem strapazierfähigen Rattan-Kunststoff-Geflecht. Vorzugsweise in braunen Erdtönen gehalten, macht eine solche Sofalandschaft auf der heimischen Terrasse dem spröden und schon in die Jahre gekommenen Kunstleder-Dreisitzer im jenseits der Terrasse gelegenen Wohnzimmer Konkurrenz.\nDamit diese Wohlfühloase richtig zur Geltung kommt, sind in diesem Jahr knallige Farben bei Kissen und Bezügen gefragt. Zeigen Sie sich kreativ und kombinieren Sie die Farbpalette rauf und runter – auch Neonfarben dürfen 2014 zum Einsatz kommen und rufen uns die 80er Jahre wieder in Erinnerung.\nApropos Retro: Die gute alte Hollywoodschaukel ist wieder da. Also ab in den Keller und nachschauen, ob sich zwischen den Plastik-Campingstühlen und dem Drei-Bein-Grill von der Tankstelle noch die geblümte und mit dekorativen Fransen versehene Hollywoodschaukel finden lässt. Da farbtechnisch in diesem Jahr eh alles erlaubt ist, wird das gute Stück ganz sicher ein bunter Hingucker im heimischen Garten sein.\nVerlassen wir nun den Möbelbereich und widmen wir uns der Pflanzenwelt. Hier wachsen die Möglichkeiten mit dem eigenen Budget. Neben Blumen und Stauden feiert seit ein paar Jahren Omas Gemüsegarten ein umjubeltes Comeback. Salat, Tomaten und Karotten aus eigenem Anbau sind vor allem in Städten sehr geschätzt. Da jeder Trend einen hippen Namen braucht, nennt man diese Form der Selbstversorgung schlicht „urban gardening“.\nDoch nicht nur das Gemüse wächst gen Himmel, auch die Anbaufläche kommt dem Gärtner inzwischen entgegen. Ein Hochbeet ist nicht nur optisch ein Hingucker – insbesondere wenn die Einfassung in der gleichen Optik gehalten ist wie beispielsweise der Terrassenbelag – sondern entlastet auch den Rücken. So muss man sich nicht mehr für die heimischen Erdbeeren buckeln.\nWas sind die Trends bei Pflanzen und Blumen? So sicher wie das Unkraut nach einem warmen Sommerregen sprießt, so sicher ist die Standardbepflanzung heimischer Balkonkästen: Geranien; rot oder weiß; hängend oder stehend. Doch in den vergangenen Jahren hat sich viel getan, dieses Klischee deutscher Hobby-Floristik an der Wurzel zu packen. Hier zwei Alternativen:\nIm Rasen gefürchtet, als Schmuckpflanze inzwischen hoch im Kurs: Klee. Bei den neuen Sorten haben die Hobbygärtner sogar die Möglichkeit, mit rotem Klee Farbe ins Beet zu bringen. Besonders in Pflanzgefäßen und Balkonkästen kann sich der Klee als Platzhirsch so richtig schön breit machen.\nEin anderer Siegertyp ist die Elfenblume – Staude des Jahres 2014. Als Bodendecker ist die Elfenblume sehr genügsam und überrascht mit roten, gelben und lilafarbenen Blüten. Außerdem ist sie winterhart und lässt Unkraut in der näheren Umgebung keine Chance. Eben ein echter Gewinner, gegen das kein Kraut gewachsen ist.\nUnd wie sieht Ihr Outdoor-Wohnzimmer aus? Egal ob Garten, Terrasse oder Balkon. Lassen Sie uns an Ihrer grünen Oase (oder Hölle) teilhaben und verraten Sie uns Ihre ganz persönlichen Trends.


Der Ausstellungstipp – Drößnitz im Netz\nGanz einfach! Unsere Drößnitzer Keramikerin Antje Reinhardt ist eine der thüringer Künstlerinnen und Künstler, die eingeladen wurden, um ihre Arbeiten zu präsentieren.\nHier noch einmal die Ausstellungsdaten:\nGreizer Straße 27,\nTel. 03 65 – 8 38 14 30\nGeöffnet: Mittwoch – Sonntag 12 – 17 Uhr\nWer vor einem Besuch mehr erfahren will, kann sich auf der Ausstellungswebseite »Design aus Thüringen« informieren.\nBildhintergrund: Montage aus Fotos von Steve Johnson von Zaksheuskaya auf Pexels


Polizei warnt vor aggressiven „Bettlern“ > Bundesländer > Oberösterreich | krone.at\nPolizei warnt vor aggressiven „Bettlern“\nWeniger bedürftig als vielmehr aggressiv haben sich "Bettler" in Puchenau im Bezirk Urfahr-Umgebung gezeigt. Eine 61-Jährige hat sich am Mittwoch nur mit Hilferufen vor einem Unbekannten retten können.\nGegen 10.20 Uhr hatte es an der Tür der Hausfrau geklingelt. Als die 61-Jährige öffnete, wollte sich ein Mann in die Wohnung drängen, wobei er durchaus Körpergewalt anwandte. Die Frau klammerte sich am Türgriff fest und rief laut um Hilfe.\nDaraufhin floh der Täter in Begleitung eines Komplizen. Die Frau hatte sich bei dem ganzen Tumult ausgesperrt und ging zu einem Nachbarn, um die Polizei zu rufen.\nLaut Exkutive hat es in der Umgebung bereits mehrere Fälle von derart aufdringlicher "Bettlerei" gegeben, wobei es sich bei den Tätern vermutlich um Rumänen handelt.\nDie Verdächtigen sind schlank, 1,70 bzw. 1,80 Meter groß und ca. 40 Jahre alt. Einer der Verdächtigen hat hellbraune, der andere braune Haare.


Ehrenamt « Stadtsportbund Oldenburg e.V.\nBetrachtet man Sportangebote marktwirtschaftlich als Dienstleistung, so finden sich neben den Vereinsangeboten zahlreiche andere Fitness- und Gesundheitssportangebote am Markt; auch die Sportangebote der Bildungseinrichtungen bilden Mosaiksteine der Sportlandschaft. Was die Vereinslandschaft ausmacht, ist die Gemeinnützigkeit, welche getragen wird vom freiwilligen Engagement in der Solidargemeinschaft des Sports. Das Ehrenamt ist gewissermaßen die Seele des organisierten Vereinssportes. Diesen “Markenkern” gilt es zu pflegen und zu erhalten! Die Anforderungen an das Ehrenamt sind seit der Begründung des Vereinssports enorm angestiegen und es wird zunehmend schwieriger freiwilliges Engagement zu organisieren. Hauptamtliche Kräfte können helfen, das Ehrenamt zu entlasten und zu stärken. Ganz falsch wäre es, wenn das Hauptamt das Ehrenamt gänzlich ersetzen würde, dann würden Vereine durch Sport-GmbHs ersetzt werden und das wäre ein Bruch mit der weltweit einzigartigen deutschen Vereinstradition! Der organisierte Sport und so auch der Stadtsportbund Oldenburg bieten Hilfestellung und Beratung für das Ehrenamt. Der Stadtsportbund Oldenburg vermittelt Beratungsangebote und fördert das Ehrenamt durch Informationsveranstaltungen, Ehrungen und Serviceleistungen.\nLSB-Antrag auf Ehrung (Nadeln)\nAntrag Auf Ehrung SSB Oldenburg\nWeb: STERNE DES SPORTS (DOSB)\nEhrenamt & freiwilliges Engagement im Sport - Broschüre des DOSB\nWeb: Ehrenamt im Sport (DOSB)\nWeb: Vereinshelden (LSB)\nWeb: Bundesnetzwerkes Bürgerschaftliches Engagement


Storebox im Employer Portrait - Berlin-Startups.net\nBerlin-Startups 12. Oktober 2020 4. Oktober 2020\nWir freuen uns sehr, mit Storebox ein weiteres Startup aus Berlin und Wien als Employer portraitieren zu können!\nStorebox ist die erste komplett digitalisierte Selfstorage-Lösung in Europa. In einem großartigen Team arbeiten wir gemeinsam daran Storebox als ein lebendiges, frisches und vielseitiges Produkt stetig weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es ein umfangreiches Storebox-Netzwerk in Europa aufzubauen und so den Platzmangel im urbanen Raum langfristig zu lösen.\nDass Storebox so ein Erfolg ist, haben wir unseren motivierten Mitarbeiter*innen zu verdanken, die täglich ihr Bestes geben. Wir lieben es, nicht nur gemeinsam zu Arbeiten sondern auch Spaß miteinander zu haben. Auch sind uns die Werte Zielorientierung, Vertrauen, Kreativität, Zusammenhalt, Dynamik und Drive sehr wichtig und repräsentieren unsere Unternehmenskultur bei Storebox!\nStorebox bietet die erste komplett digitalisierte Selfstorage-Lösung in Europa. Dein Lagerabteil ist mit wenigen Klicks online buchbar, bietet 24/7 Zutritt, ist videoüberwacht und versichert. Zusätzlich messen smarte Sensoren die Temperatur sowie Luftfeuchtigkeit. Und das macht uns zu Europas modernster Selfstorage – in deiner Nachbarschaft!\n…wir bei Storebox eine Gruppe von Out-of-the-Box Denker sind, die Außerordentliches durch Teamarbeit schafft. Bei uns werden die Ziele transparent vor Augen gehalten und arbeiten alle gemeinsam daran unsere Vision zu erreichen. Wir vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen und fördern eigenverantwortliches Handeln. Natürlich werden die beschriebenen Erfolge, egal wie groß oder klein, gemeinsam gefeiert! Unsere Storebox Cups sind legendär 😊\nBesonders durch unsere flache Hierarchie hast du ab Tag 1 die Möglichkeit dich fachlich einzubringen und Ideen innerhalb der Firma selbständig umzusetzen. Uns ist eine laufende Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich, sehr wichtig. Wir sehen Potenzial und fördern dieses auch!\nUnser Startup wurde 2016 gegründet und ist in den letzten Jahren zu einem Team von insg. 33 Mitarbeiter*innen in Berlin und Wien gewachsen. Diesen Trend möchten wir nun fortsetzen und suchen tatkräftig nach Unterstützung im Sales!\n33 Mitarbeiter*innen, davon 3 in Berlin und 30 in Wien.\nSo sehr wir Tiere lieben (besonders Hamster!) lässt unser Mietvertrag es leider nicht zu, dass wir Tiere ins Büro mitnehmen können.\nWir achten darauf regelmäßige Teamaktivitäten zu planen, da für uns ein guter Teamzusammenhalt sehr wichtig ist. Von gemeinsamen Teamevents (Mallorca, Gamlitz) bis hin zu regelmäßigen sportlichen Aktivitäten, sind wir sehr bemüht immer coole Aktionen zu planen. Noch dazu stehen unseren Mitarbeiter*innen weitere Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, gemeinsame Team Lunches und Frühstücke und vieles mehr zur Verfügung.\nWir erwarten uns Engagement, Motivation und Out-of-the-Box Denken!\nDu findest alle offenen Positionen auf unserer Karriere Seite: https://www.yourstorebox.com/de-DE/jobs\nNichts Passendes dabei, aber trotzdem Interesse? Dann melde dich gerne bei unserem People & Culture Team unter recruiting@yourstorebox.com. Diana Dobra freut sich auf deine Bewerbung!\nWelche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für Storebox bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt ?\nWir sind gerade dabei unser B2B Sales aufzubauen und suchen nun Verstärkung hierfür in Berlin oder Wien!\nm: +43 (0)676 844 458 701\nTagged Startups Berlin, Storebox


Zur Zeit, als es noch Ritter im Land gab, lebte in einem Waldhaus am Schwielowsee eine Fee. Eines Tages durchstreifte ein fremder Ritter die Wälder um den Schwielowsee. Er verirrte sich. Die Nacht brach herein, ohne daß er auf den rechten Weg gekommen war.\nDa schimmerte durch die Baumstämme ein schwacher Lichtschein, auf den er zuging. Bald stand er vor dem Waldhaus. Auf sein Klopfen ließ ihn die freundliche Fee eintreten. Sie fand Wohlgefallen an dem schmucken Edelmann und bezauberte ihn deshalb, so daß er Pflichten und Heimat vergaß.\nLange mochte er so bei der Fee geblieben sein. Da läuteten eines Tages irgendwo Kirchenglocken; denn deutlich wurde ihr Schall über den Schwielowsee getragen. Nun packte den Ritter tiefe Reue. Sofort wollte er das Waldhaus verlassen. Doch die schöne Fee hielt ihn noch einen Tag zurück.\nSie wußte nicht den wahren Grund für des Ritters Verhalten und meinte, es wäre ihm nur zu einsam im Wald. Darum nahm sie ihn am nächsten Morgen bei der Hand und führte ihn auf einen Berg am Schwielowsee. Und siehe! Da, wo sonst Wälder sich ausbreiteten, lag plötzlich eine von der Fee über Nacht hervorgezauberte Ortschaft, die der Ritter vorher noch nie gesehen hatte. Dieser Ort war Ferch.\nWas sich vor der Schlacht von Fehrbellin zugetragenWie Hans Clauert Herr und Narr im Hause war


„Das A-Team – Der Film“: In Haudrauf-Manier für Gerechtigkeit | FR.de\n„Das A-Team – Der Film“ In Haudrauf-Manier für Gerechtigkeit\nQuinton Rampage Jackson als harter Junge im A-Team. Foto: 20th Century Fox\nFernsehserien binden ihr Publikum durch feste Gewohnheiten an sich. Alles bleibt so, wie es schon immer war, und das jede Woche neu. In den 80er Jahren konnte man sich darauf verlassen, dass das A-Team gegen Ende einer Folge in eine scheinbar ausweglose Lage geriet, nur um sich dann mittels eines genialen Plans und selbst gebastelter Waffen zu befreien. Schließlich wurde in Haudrauf-Manier für Gerechtigkeit gesorgt. Seitdem sind mehr als zwanzig Jahre vergangen, aber natürlich muten uns auch die Macher des ersten A-Team-Kinofilms keine wesentlichen Änderungen zu.\nDie Entwarnung kommt schon auf den ersten Metern: Colonel Hannibal wird nach Art des Hauses derb vermöbelt, ohne einen Kratzer davonzutragen, sammelt seine Getreuen auf und schlägt Tod und Teufel wieder mal ein Schnippchen.\nÜber die Handlung des von Joe Carnahan inszenierten Films braucht man nicht viele Worte verlieren: Es geht um Druckplatten für echte Dollars, die in die falschen Hände gefallen sind. Das A-Team holt die Kastanien aus dem Feuer, wird von den eigenen Leuten aufs Kreuz gelegt und findet sich bald unschuldig im Militärgefängnis wieder. Allerdings nicht sehr lang…\nIn den USA haben sich tatsächlich einige Kritiker über die fehlende Logik des Films beschwert, dabei war schon die Serie vor allem eine kindische Sitcom mit an den Haaren herbeigezogenen Abenteuern und reichlich Schusswaffengebrauch. Und in dieser Hinsicht hält der Film sogar mehr, als die Serie verspricht: In einer Szene springen die Helden im Panzer aus einem Flugzeug, segeln durch die Lüfte und landen sicher in einem deutschen See…\nSpäter spielen sie das Hütchenspiel mit tonnenschweren Schiffscontainern und inszenieren ganz nebenbei auch noch den mit Abstand durchschlagendsten 3D-Effekt der Filmgeschichte. Lediglich bei der Länge hat das Fernseh-A-Team die Nase vorn: Knapp zwei Stunden Action-Nonsens sind doch etwas viel am Stück.\nDas A-Team, USA 2010, Regie: Joe Carnahan, 117 Minuten.\nMichael Kohler Zum Profil des Autors