Die vegetarische Ergänzung zum «Tiptopf»\nVegetarisch Rezepte kochen\nAuf dem Menüplan stehen vegetarische Gerichte.\n(Bild: Ruth Bossert)\nZürich – Im Kurslokal und der angrenzenden Schulküche der Hiltl-Akademie ist es laut. Die zwanzig Frauen, es sind Lehrerinnen, die an Sekundarschulen das Fach WAH (Wirtschaft, Arbeit, Haushalt) unterrichten, sind zum Teil aus den gleichen Schulen angereist oder kennen sich von früheren Weiterbildungen. Was genau mit dem Begriff WAH gemeint ist, erklärt Monika Neidhart, WAH-Lehrerin, früher Dozentin an der Bäuerinnenschule in Schüpfheim und heute an der Pädagogischen Hochschule Fribourg, wie folgt: «WAH steht für Wirtschaft, Arbeit, Haushalt. Das Fach beinhaltet die bisherigen Themen des Hauswirtschaftsunterrichtes, wie der kochpraktische Unterricht, Haushalten und Themen der ausgewogenen Ernährung. Dazu kommen Gebiete wie Produktions- und Arbeitswelten erkunden, Märkte und Handel verstehen und über Geld nachdenken.» Das Fach wird je nach Kanton neu von der ersten bis zur dritten Oberstufe unterrichtet.\n«Die Kochkurse zur Einführung des neuen Lehrmittels «Greentopf» laufen seit dem vergangenen Herbst und sind immer ausgebucht», sagt Franziska Stöckli, Initiantin und bis im vergangenen Sommer Lehrerin an der Timeoutklasse der Schulen Frauenfeld. WAH-Lehrkräfte wissen, dass sich Kochen und Hauswirtschaft in den vergangenen Jahren stark verändert haben. Zum einen ist Fastfood allgegenwärtig und vielerorts während 24 Stunden für wenig Geld zu haben. Fertiggerichte füllen ganze Gestellwände bei den Grossverteilern und viele Kinder und Erwachsene leiden an Übergewicht. Auf der anderen Seite war das Interesse an vollwertiger, gesunder Ernährung noch nie so hoch wie heute.\nZunehmend ernähren sich Jugendliche und Erwachsene fleischlos und vereinzelt vegan. Unverträglichkeiten haben zugenommen, Labels und Regionalität werden immer wichtiger und die Zeit zum Kochen wird immer weniger. Franziska Stöckli hat mit ihrer Timeoutklasse, welche als Tagesschule geführt wurde und wo Kochen ein fester Bestandteil des Alltags war, viele Erfahrungen gesammelt. Aus der multikulturellen Zusammensetzung der Schülerinnen und Schüler sei die Idee entstanden, gemeinsam ein Buch zu erarbeiten, das sich dieser Vielfalt widmet und vegetarische und vegane Rezepte aus der Schweiz und aller Welt beinhaltet.\nMit Crispy-Tofu punkten\nWährend die Kursteilnehmer dem theoretischen Teil folgten, hat Profikoch Martin Ocenas für die Lehrkräfte einen ersten Happen zum Probieren vorbereitet. «Tatar», sagt er augenzwinkernd und lässt seine Brötchen mit dem dunkelroten Belag, der kaum vom fleischigen Tatar zu unterscheiden ist, rumreichen. Selina aus dem Glarnerland findet das Häppchen wunderbar. «Echt gut und «chüschtig» wie Fleisch», sagt sie und die Frauen rundum nicken. Stefano führt ebenfalls eine Timeoutklasse, wo täglich gekocht wird. Der Geniesser, wie er sich bezeichnet, ist skeptisch: «Schmeckt das den Jugendlichen?» Was ihnen sicher schmecken werde, sei Crispy-Tofu, erklärt der Koch und reicht die nächsten Häppchen. Die marinieren Tofustückchen werden mit Sojadrink, Mehl und Cornflakes knusprig paniert, dazu wird ein delikates Mango-Apfel-Chutney serviert. Die Lehrerinnen und Stefano sind begeistert, sie geben dem Kursleiter Recht: «Mit diesen Häppchen könnten wir bei den Schülern punkten.»\nWährend im ersten Teil die Kursteilnehmer degustieren durften, wird nun in der Gruppe gekocht. Während es in der modern eingerichteten Kursküche brutzelt, dampft und zischt, beginnt es verführerisch zu riechen. Paprika-Geschnetzeltes mit Spinatnudeln, Gemüse Paella mit Onion Rings, Züri Geschnetzeltes mit Rösti, Kartoffel-Hallumi-Plätzchen mit Peperoni-Apfel-Gulasch und weitere Gerichte werden gekocht. Monika Neidhart erklärt, weshalb sie es richtig findet, den «Greentopf» in die Schulen zu bringen. «Seit über drei Jahrzehnten kochen wir mit «Tiptopf», in dieser Zeit hat sich die Welt verändert.» Individualisiertes Essen sei heute Alltag und immer öfter, und aus unterschiedlichen Gründen, wollen vermehrt Schülerinnen und Schüler kein Fleisch mehr essen. «Dieses Anliegen müssen wir ernst nehmen und ihnen ein Instrument in die Hand geben, damit sie selbstbestimmt und unabhängig von der Industrie, Influencern und der Werbung lernen, dass es nicht reicht, einfach das Fleisch wegzulassen, um sich gesund zu ernähren.»\nFremde Zutaten ersetzen\nFür Monika Neidhart bleiben Milch und Milchprodukte ein wesentlicher Teil der Schweizer Ernährung. «Ernähren wir uns möglichst mit einheimischen Produkten, fallen viele ökologische und soziale Probleme weg. Zudem sichern wir Arbeitsplätze und die Existenz der Schweizer Bauern.» Franziska Stöckli weiss, dass bei einigen der 210 Rezepten der multikulturelle Ursprung spürbar ist.\n«Schliesslich haben auch ein paar Schüler aus fremden Ländern bei der Entstehung mitgewirkt», sagt sie dazu. Bei jedem Rezept werde aber beschrieben, welche einheimischen Zutaten ebenso gut verwendet werden können. Zudem habe man darauf geschaut, dass die Zutaten auch im Laden um die Ecke und ebenso im entlegenen Bergtal gekauft werden können. Der sechsstündige Kurs neigt sich dem Ende entgegen. Die Lehrerinnen sind von den Menüs begeistert und freuen sich auf das neue Lehrmittel. Stefano äussert sich positiv: «Ich durfte meinen Horizont erweitern und freue mich, dass unsere Jugendlichen sowohl bei der Entstehung des Buches wie hoffentlich auch in Zukunft bei der Nutzung im Mittelpunkt stehen.»\nDie Timeoutklasse Frauenfeld bietet Jugendlichen, die sich nicht mehr in der Klasse zurechtfinden, den Sinn der Schule aus den Augen verloren haben oder in eine persönliche Notsitua tion geraten sind, die Chance für einen Neuanfang. Der Aufenthalt in der Timeoutklasse ist eine Gelegenheit, Geschehenes zu verarbeiten, eigenes Verhalten zu überdenken und neue Werte zu entwickeln. Aus der Distanz zum gewohnten Schulalltag erwächst die Chance, Energien und Ressourcen freizusetzen, so dass eine positive Entwicklung einsetzen kann. Dank der übersichtlichen Gruppengrösse ist ein indivi dueller Unterricht möglich, das Hauptziel der Reintegration in die Regelklasse soll durch gezielte Förderung gewähr leistet werden.


CS4 angekündigt - Adobe verspricht Brillanz - Golem.de\nPhotoshop und InDesign mit grundlegenden Neuerungen\nArtikel veröffentlicht am 23. September 2008, 9:42 Uhr , Jens Ihlenfeld\nCs4 Master Collection Die Creative Suite 4 (CS4) kommt in verschiedenen Editionen auf den Markt, von der CS4 Design Edition über die Editionen Web- und Production Premium bis hin zur Master Collection. Insgesamt umfasst CS4 Einzelapplikationen wie Photoshop CS4, Photoshop CS4 Extended, InDesign CS4, Illustrator CS4, Flash CS4 Professional, Dreamweaver CS4, After Effects CS4 und Adobe Premiere Pro CS4.\nInsgesamt sollen die CS4-Applikationen mit einem vereinfachten Workflow über Mediengrenzen hinweg aufwarten. Eine erweiterte Version von Dynamic Link soll den Austausch von Daten zwischen After Effects, Premiere Pro, Soundbooth und Encore in der CS4-Edition Production Premium verbessern. Darüber hinaus bindet Adobe seinen Dienst mit CS4 stärker ein. Über ConnectNow haben Nutzer aus InDesign, Illustrator, Photoshop (Extended), Flash, Dreamweaver, Fireworks und Acrobat 9 Pro direkten Zugriff auf Acrobat.com. Auch Adobes von Nutzern mitgeschriebene Hilfe wird stärker einbezogen.\nPhotoshop CS4 Photoshop CS4 nutzt die Hardwarebeschleunigung moderner Grafikkarten, um Effekte schneller und flexibler zu machen. Auch ein sanfteres Schwenken und Zoomen sowie das stufenlose Drehen der Arbeitsfläche wird mittels GPU-Beschleunigung erreicht.\nDarüber hinaus ermöglicht Photoshop CS4 dem Anwender oder Administrator, die Benutzeroberfläche fast vollständig den eigenen Wünschen anzupassen. Damit sind nicht nur Verschiebungen von Menüpunkten gemeint, die bei Microsoft Word oder anderen Programmen seit Jahren Standard sind - vielmehr kann die Oberfläche wie ein leeres Blatt Papier neu gestaltet werden. Sogar Videos lassen sich integrieren. Wie sinnvoll es ist, dem Anwender das Layout der Benutzeroberfläche vollständig zu überlassen und sogar Funktionen zu entfernen, wird sicherlich heiß diskutiert werden.\nPhotoshop CS4 von Adobe ermöglicht es auch, auf Texturen von 3D-Modellen zu zeichnen. Sämtliche Filter, die das Programm anbietet, können auch auf dieser Ebene angewendet werden. Aufwendige Fotokompositionen könnten künftig wie auf einer Theaterbühne mit Hilfe von Kulissen erzeugt werden. Im Hintergrund stehen mehr oder minder 2D-Elemente mit fotorealistischen Texturen, im Vordergrund 3D-Objekte, die beliebig arrangiert werden können. Photoshop CS4 macht es dem Fotografen dadurch leicht, vorhandene Aufnahmen neu zu komponieren.\nPhotoshop CS4 - 64-Bit-Version für den Mac fällt weg\n"Leicht" unlesbarer Satz\nCapdevila 04. Dez 2008\nIch glaube ich habe deine Intention verstanden, doch musste ich den Satz 3 oder 4 mal...\nRe: Adobe die Geißel der Kreativbranche.\nsunrise 29. Sep 2008\nNach dem, was ich beobachte, kann ich Dir da zustimmen. Das Problem ist aber auch, dass...\nRe: Aufm Mac Pro\nmuuhaaaaa 24. Sep 2008\nIch programmier sowas. Natürlich massiv multithreaded mit OMP und teile GPU beschleunigt...\nRe: Adobe Programme...\ngrafikfrickler 24. Sep 2008\ndann start mal 3DSMAX mit einem haufen installierter plugins, du nase :)\nRe: Ammi-Version kaufen\nc++fan 23. Sep 2008\nDie lokalisierten (nicht-englischen) (europäischen) Versionen sind tatsächlich knapp 300...


Zur Autonomie und Wertschätzung eines Kunstwerks. "Gegen Interpretation" von Susan Sontag - ISBN: 9783668772809 - (ebook) - von Hagen Stelzer, Verlag: Grin Verlag - Details - book-ebooks.com der newcrown, bietet Aktuelle Bestseller ebooks, Hoerbuecher, Gratis-eBooks, ebook Charts, Neuheiten, Gutscheine, Romane, Liebes- und Kriminalromane, Thriller, Science Fiction, Fantasy, Kinder- und Jugendbuecher, Schule, Lernen, Sachbueche\nvon: Hagen Stelzer\nStudienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Deutsch - Literatur, Werke, Note: 2,0, Universität Hildesheim (Stiftung) (Deutsche Sprache und Literatur), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der folgenden Fragestellung: Können die von Susan Sontag dargestellten Interpretationstypen, die Autonomie eines Kunstwerkes beeinträchtigen? Ich habe mich für diese Fragestellung entschieden, da ich Literatur und Kunst zwangsläufig mit Interpretation verbunden habe. Zudem eröffnet mir Sontags Essay eine neue Perspektive, die mich sehr beschäftigt. Denn Literatur regt mich zum Nachdenken an – dieses mal zum Überdenken.\nDie Hausarbeit bezieht sich hauptsächlich auf den Essay Gegen Interpretation, den die amerikanische Schriftstellerin Susan Sontag erstmalig 1966 veröffentlichte. Als erstes stelle ich die einzelnen Arbeitsschritte der Interpretation vor, um den Interpretationsbegriff im Kontext dieser Hausarbeit zu klären. Die Interpretation inszeniert die Leseeindrücke des Interpreten. Hierbei ergibt sich ein bewusster Prozess, indem der Interpret sein Textverständnis und die Intention des Autors rekonstruiert.\nAnschließend werden die zeitgeschichtlichen Einflüsse des New Criticism in Bezug auf Interpretation verdeutlicht. Es entwickelten sich einige Literaturtheorien, die die interpretative Herangehensweise an Literatur und Kunst mit unterschiedlicher Intensität verfolgten. Susan Sontag kritisiert die interpretativen Ansätze, die sich an die Stelle des Werks drängen, die wahre Bedeutung des Werks herstellen und dieses somit zerstören.\nIn ihrem Essay äußert sich Sontag gegen diese Interpretationstheorien und hinterfragt ihren Umgang mit Kunstwerken. Die Passagen in denen sich Sontag gegen Interpretation stellt, werden im Hauptteil mit Hilfe von Sekundärliteratur und unter ständigem Bezug zum Primärtext rekonstruiert. Neben der Kritik liefert Sontag auch mögliche Alternativen zur Interpretation. Hierbei handelt es sich um Beschreibung und sinnliche Wahrnehmung. Diese Alternativen werden gegen Ende aufgegriffen und hinsichtlich ihres Nutzen thematisiert.\nIn der Schlussreflexion wird überprüft, ob die Fragestellung hinreichend beantwortet wurde und ob darüber hinaus weitere Ansatzpunkte entstanden sind.\nStudienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Deutsch - Literatur, Werke, Note: 2,0, Universität Hildesheim (Stiftung) (Deutsche Sprache und Literatur), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der folgenden Fragestellung: Können die von Susan Sontag dargestellten Interpretationstypen, die Autonomie eines Kunstwerkes ...


Startseite » Lebensmittel » Seite 2\nSalz: Test & Empfehlungen (12/21)\nSalz gilt als eines der beliebtesten Gewürze der Welt und ist somit fester Bestandteil in jeder Küche. Dabei hilft es die Struktur von Lebensmittel zu verbessern oder beispielsweise Fleisch und Fisch haltbarer zu machen. Salz findet auch Anwendung in der […]\nReisessig: Test & Empfehlungen (12/21)\nVielleicht klingt für dich das Wort Reisessig etwas exotisch und noch unbekannt. Doch du hast ihn wahrscheinlich schon in asiatischen Gerichte gegessen, ohne dass es dir bewusst war. Das bekannteste Gericht, in dem Reisessig verwendet wird, ist Sushi. Allerdings wird […]\nPuffreis: Test & Empfehlungen (12/21)\nJeder kennt sie, die knusprig leichte Konsistenz von Puffreis, mit welcher sich sowohl süße, saure oder warme Gerichte verfeinern lassen. Dabei ist Puffreis oft einfach in der Herstellung und beinhaltet nur wenige Kalorien im Vergleich zu seiner Masse. Wenn auch […]\nSahne: Test & Empfehlungen (12/21)\nDie klassische Sahne wird aus Milch gewonnen. Sie ist der fetthaltige Teil der Milch. Was heute mit Maschinen gewonnen wird, wurde früher durch abwarten produziert. Das heißt, die Sahne entstand, in dem man die frische Milch ruhen ließ und nur […]\nWeingummi: Test & Empfehlungen (12/21)\nSie zählen zu den beliebtesten Süßigkeiten und dürfen deshalb eigentlich bei keinem Event fehlen. Es gibt sie in vielen verschiedenen Farben und Geschmäckern. Sie sind etwas zäher als ihre Verwandten, aber dafür besonders intensiv im Geschmack: das Weingummi. Was einst […]\nWeizenkeime: Test & Empfehlungen (12/21)\nZu einer gesunden, ausgewogenen Ernährung gehört die Aufnahme essentieller Vitamine und Mineralien . Ein relativ unbekannter, aber durchaus gesunder Nährstoff, sind Weizenkeime. Sie fördern das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit des Körpers durch den hohen Anteil an sehr wertvollen Vital-Stoffen. In […]\nFischsauce: Test & Empfehlungen (12/21)\nFischsauce ist mittlerweile weltweit bekannt und darf insbesondere in der asiatischen Küche nicht fehlen. Es handelt sich um eine Würzsauce mit einem hohen Salz- und Proteingehalt, die in vielen Gerichten eingesetzt wird und sehr beliebt ist. Der folgende Artikel handelt […]\nSenfpulver: Test & Empfehlungen (12/21)\nSenfpulver ist ein Würzmittel, zum Würzen beliebiger Gerichte, die eine Senfgeschmack erhalten sollen. Senfpulver wird häufig auch als Senfmehl bezeichnet und eignet sich besonders gut, um dem Gericht etwas Schärfe beizufügen. Das Aroma ist sehr kräftig und aromatisch. Der folgende […]\nGetrocknete Tomaten: Test & Empfehlungen (12/21)\nDie mediterrane Küche ist sehr beliebt. Das liegt unter anderem daran, dass sie sehr einfach sein kann aber auch viel Raum zum Ausprobieren und Experimentieren bietet. Getrocknete Tomaten sind dabei eine vielseitige Zutat. Die vollmundige Süße der Tomaten und die […]


180 Prozent mehr gehackte Webseiten pro Jahr - besserlaengerleben.at\n180 Prozent mehr gehackte Webseiten pro Jahr\n11. August 2015 Dies und Das Kommentare deaktiviert für 180 Prozent mehr gehackte Webseiten pro Jahr\nGoogle: Sicherheitsmaßnahmen von Betreibern häufig übersehen.\nDas Hacking von Websites hat 2014 einen signifikanten Anstieg um 180 Prozent erlebt, wie Google ermittelt hat. Der Internetriese sieht diesen Anstieg als Ansporn, Webmaster noch besser in den Vorsorgemaßnahmen, die sie für ihre eigenen Websites selbst treffen können, auszubilden.\nUpdates werden oft ignoriert\nViele wichtige und doch sehr einfache Möglichkeiten, die eigene Website zu schützen, werden häufig missachtet. Ein guter Passwortschutz, regelmäßige Software-Updates, die Wahl des richtigen Hosting-Providers und -Services tragen zu mehr Sicherheit bei. Google hat sich im Rahmen des ermittelten Wertes mit Maßnahmen gegen Hacking beschäftigt und kritisiert vor allem die Fahrlässigkeit mit Passwörtern. Diese sollten nicht nur aus einer Variation von Buchstaben und Zahlen bestehen, sondern grundsätzlich häufig gewechselt werden.\nZudem empfiehlt Google eine Sicherheits-Software, die Vorgänge auf den Websites überwacht. So auch ein Produkt aus dem eigenen Haus: „Google Alert“ sei für Webmaster eine sichere Lösung zum Beobachten der Vorgänge auf ihren Internetpräsenzen. „Wenn man eine Website mit dem Namen www.example.com betreibt, kann man für diese URL einen Alarm einrichten, der unter Hacking-Verdacht sofort reagiert“, so Google. „Es lassen sich zur gleichen Zeit mehrere Alarme für unterschiedliche Zwecke einrichten.“\nFoto: Bernd Kasper/pixelio.de\nNur 800 Euro für Sommerurlaub: Deutsche knausern\nWas meint Lech/Zürs Tourismusdirektor Hermann Fercher\n18. Dezember 2017 2\nTourismusdirektor Hermann Fercher von Lech/Zürs über neue Projekte und zukünftige Entwicklungen in seiner Region. BLL: Im letzten Jahr wurde im […]\nSalzburger kommen 32 Kilometer weiter als Tiroler mit der gleichen Tankmenge\nWenn man in Salzburg um 50 Euro tankt, kommt man mit einer Tankfüllung Diesel um 32 Kilometer weiter, als wenn […]\nDie Chinesische Mauer mit 8.851,8 km die das chinesische Kaiserreich vor nomadischen Reitervölkern aus dem Norden schützen sollte.\nBuchtipp: ÜberLeben von Günther Mader\n24,30 inkl. Mwst. kostenlose Lieferung. Gebundene Ausgabe: 192 Seiten Verlag: Steirische Verlagsgesellschaft; Auflage: 1 (17. Oktober 2003) Sprache: Deutsch ISBN-10: 3900323674 […]


Inselzeitreisen - Wandern in Europa - Polarlichter Fotoreise Island\nIsland – Licht im Dunkel\nErleben Sie gleich drei Ereignisse, die Licht in die dunkle nordische Jahreszeit bringen: Feiern Sie mit den Isländern den Jahreswechsel, in Reykjavik eine besonders spektakuläre Nacht, in der der Himmel über der Hauptstadt lange hell erleuchtet ist.\nErleben Sie den Zauber der Aurora Borealis, vielleicht in einem Hot Pot liegend!\nUnd ein ganz besonderes Ereignis, das weltweit einzigartig ist: Verabschieden Sie zusammen mit den Bewohnern der Westmännerinseln die 13 isländischen Weihnachtsmänner, die, begleitet von Elfen, mit Fackeln in die Berge ziehen, um zum nächsten Weihnachtsfest wieder herunterzukommen. Begleitet wird dieser Fackelzug von einem Festprogramm mit isländischen Musikern und einem Feuerwerk.\nZwischen diesen Highlights bleibt ganz viel Zeit für die stillen Naturschönheiten der Insel: Gletscher, vereiste Wasserfälle, dampfende und blubbernde Geothermalfelder gleich neben Schneefeldern und viele weitere magische Momente, die Sie einfach nur in sich aufnehmen oder aber mit professioneller Hilfe und Ihrer Kamera festhalten können.\nDas offene Programm lässt viel Raum für jeden Teilnehmer! Wir gestalten die Tage spontan je nach Wetterlage und können auch Wünsche erfüllen! Rufen Sie einfach „Stopp!“, wenn Sie ein Motiv oder einen Landstrich entdecken, den sie gerne näher betrachten möchten, ob mit oder ohne Kamera. Gestalten Sie die Reise aktiv mit!\n30. Dezember 2017: Anreise und Ankommen\nSie werden von Ihrer Reiseleitung am Flughafen in Keflavík erwartet und fahren gemeinsam zu Ihrer Unterkunft in Reykjavik. Je nach Ankunftszeit können wir am Abend eines der geothermalen Schwimmbäder der Stadt besuchen.\n31. Dezember 2017: Jahreswechsel in der pulsierenden Inselhauptstadt\nDen Jahreswechsel verbringen wir in Reykjavik: bei einem gemeinsamen Stadtrundgang besuchen wir die berühmte Hallgrimskirkja, das isländische Parlament und andere Sehenswürdigkeiten. Der Nachmittag steht zu freien Verfügung: empfehlenswert sind die verschiedenen Museen der Stadt, ebenso aber ein Cafébesuch, um ein wenig in den Alltag der Isländer hineinzuschnuppern. Immerhin leben 80% der Isländer im Großraum Reykjavik.\nAm Abend suchen wir uns je nach aktuellem Angebot der Stadt eine schöne Lokalität, um den Jahreswechsel mit den Isländern zu feiern.\n01. Januar 2018: Fjordlandschaft\nAuf geht’s gen Norden! Wir genießen die Fahrt entlang des Hvalfjörður, der kein Ende zu nehmen scheint. In Borgarnes besuchen wir das Landnahmemuseum, um uns die Vergangenheit Islands gegenwärtig zu machen.\nÜbernachtung bei Borgarnes.\n02. Januar 2018: Auf Erkundungstour im Westen\nHeute sind wir ganz spontan und lassen uns überraschen von der Fjordlandschaft.\n03. Januar 2018: Wikingerstätte, Feuer und Eis\nZunächst besuchen wir die alte Thingstätte der Wikinger Þingvellir, zugleich Nahtstelle zwischen eurasischer und amerikanischer Erdplatte. Wir erkunden die Allmännerschlucht zu Fuß, immer ein wenig abseits der Touristenströme.\nDer Gullfoss hat im Winter einen ganz besonderen Zauber: nur von wenigen Touristen besucht und oft vereist wirkt die Gegend wie im Dornröschenschlaf.\nEin ganz anderes Phänomen erwartet uns dann im Haukadalur, dem Geothermalfeld, in dem auch der Geysir Strokkur regelmäßig in die Höhe schießt. Das Zusammenspiel von Feuer und Eis zeigt sich hier in einzigartigen Bildern!\nWeiterfahrt zu unserer Unterkunft bei Selfoss.\n04. Januar 2018: Schwarz-weiße Südküste\nHeute lassen wir uns überraschen von der Vielseitigkeit der Südküste Islands: wilde schwarze Sand- und Kiesstrände mit gewaltiger Brandung bei Dyrholaey locken zur Erkundung. Wir besuchen das schönste Museum Islands bei Skogar mit alten isländischen Häusern und vielen Gebrauchsgegenständen aus allen Jahrzehnten. Gleich nebenan schickt der gewaltige Wasserfall Skógafoss seine Gischt in große Höhen und der Seljalandsfoss erlaubt es, hinter dem Wasserschleier vorbeizugehen.\nÜbernachtung bei Selfoss.\n05. Januar 2018: Heimaey – Islands magische Insel\nAm Morgen bringt uns die Fähre in knapp 30 Minuten hinüber nach Heimaey, die größte und einzig bewohnte Westmännerinsel. Heimaey bezaubert als magische Insel mit vielen Gesichtern: der 1973 mitten in der Stadt entstandene Vulkankegel, der noch immer dampft, die Steilküste mit ihren Vogelfelsen im Westen der Insel und sympathische Museen. Das Juwel Islands!\nVon Donnerstag bis Sonntag gibt es anlässlich des Festes Þrettándahátið musikalische Leckerbissen in den Cafés und Kneipen.\nÜbernachtung auf Heimaey.\n06. Januar 2018: Þrettándahátið: 13 Weihnachtsmänner und ihr Gefolge aus Trollen und Elfen\nAuf Heimaey ist Feststimmung: am Freitag ziehen die 13 Weihnachtsmänner in einem Fackelzug zurück in die isländischen Berge. Nur hier können Sie diesem einmaligen Schauspiel beiwohnen!\n07. Januar 2018: Die kleinen Wunder der Halbinsel Reykjanes\nVon den Touristenströmen meist ignoriert, hat die Halbinsel Reykjanes viele kleine Schätze zu bieten, die wir am heutigen Tag erkunden werden: angefangen bei verlassenen Fischerdörfern über Leuchttürme an wilden Küsten, einem bunten Hochtemperaturgebiet und der Kargheit einer wenig besiedelten vulkanischen Landschaft bis hin zu einem einsamen, fast verwunschenen See und noch einmal dem Bad in einem der berühmten isländischen Schwimmbäder, vielleicht erneut begleitet von Nordlichtern?\nÜbernachtung in Grindavik.\n08. Januar 2018: Abschied nehmen\nPreis pro Person im Doppelzimmer: 2.199,- Euro (Einzelzimmerzuschlag 310,- Euro)\nAlle Fahrten und Transfers in Island mit komfortablem Kombi/Van\nÜbernachtung in Hotels und Gästehäusern im Doppelzimmer (Einzelzimmer auf Anfrage)\nAbendessen im Fosshotel Hekla und in Borgarnes\nEintritt Museen Borgarnes und Skogasafn\nFlughafentransfer bei Anreise mit dem FlyBus\nFlug nach Island (da Einzelbuchungen günstiger sind als Gruppentarife! Wir beraten Sie gerne und buchen auf Wunsch auch Ihren Flug ab gewünschtem Abflughafen für Sie! Flugpreise Icelandair z.B. ab € 300,-)\nAbendessen in Reykjavik, auf Heimaey und am letzten Abend\nTeilnehmerzahl: Max. 8 (mind. 5)\n• 30.12. 2018 - 08.01. 2019\nJahreswechsel in Reykjavik\nFackelzug der 13 Weihnachtsmänner auf den Westmännerinseln\ndie Stille des nordischen Winters\noffenes Programm zum Mitgestalten\nPreis: ab 2.199,-\n…werden bei dieser Reise spontan und in Absprache mit den Teilnehmern durchgeführt.\nÜbernachtung in Gästehäusern und Hotels.


berlinreporter.org - Anschläge auf "Ansprechbar" - eine Erklärung von Hans Erxleben\nAnschläge auf "Ansprechbar" - eine Erklärung von Hans Erxleben\nWieder gab es einen Gewaltanschlag auf die „Ansprechbar“ der Jusos an der Schöneweider Siemensstraße. Dazu eine Erklärung von Hans Erxleben, dem Sprecher des Bündnisses für Demokratie und Toleranz Treptow-Köpenick:\n„Die Antwort kann nur lauten – niemand, der sich in diesem Bezirk gegen Rechtsextremismus engagiert, wird sich von solchen Attacken brauner Netzwerke einschüchtern lassen. Wenn jemand fragt, woher man die Gewissheit nehmen kann, das dieser dritte Anschlag innerhalb von 6 Monaten von rechts kommen könnte, wo doch wieder kein Bekennerschreiben vorliegt, dem ist zu sagen – wie bei der...\nAnschlagserie des NSU sind Bekennerschreiben von Rechtsextremen die absolute Ausnahme, mit denen diese Taten gerechtfertigt werden. Das ist einfach zu erklären – die Tat ist die Message. Die Tat steht für Bekennerworte. Der Anschlag ist das Bekenntnis, die Botschaft „Zerschlagt die Demokratie“.\nNötiger denn je ist eine effektive Repression gegen Rechtsextreme, eine konsequente Null-Toleranz-Strategie der Berliner Sicherheitsorgane von Polizei bis Verfassungsschutz gegen die extreme Rechte. Wir wollen endlich Ermittlungs-Ergebnisse sehen.“


Wartungsaufwand - Leistung, Preis & Ausstattung - channelpartner.de\nFür den Zeitaufwand bei der Wartung und Reinigung des Roboters spielt die Konstruktion der Aufnahmerollen/-bürsten eine wichtige Rolle. Beim günstigen Roomba 620 und 605 sind sie so gebaut, dass sie mit der Zeit verfilzen und dann mühsam gereinigt werden müssen. Beim Roomba 980 und beim VR200 sind sie dagegen deutlich pflegeleichter gebaut und verfilzen weniger schnell.\nDas Reinigen des Staubfangbehälters ist mitunter eine nicht ganz einfache Angelegenheit. Dabei soll der Benutzer nicht schmutzig werden und den mühsam eingesammelten Staub nicht wieder in der Wohnung verteilen. Ausgerechnet bei dem alten und preiswerten Roomba 620 lässt sich der Staubfangbehälter mit am einfachsten leeren. Beim Roomba 980 dagegen bekommt man schneller schmutzige Finger.\nDurchaus pfiffig erscheint zunächst die Idee von Vorwerk, den Auffangbehälter mit einem konventionellen Staubsauger einfach auszusagen. Dabei bleiben die Finger wirklich sauber. Andererseits erscheint es etwas grotesk den einen Staubsauger mit einem anderen zu reinigen. Zumal das Ansaugrohr des Staubsaugers ja auch größenmäßig in die Öffnung des VR200-Staubfangbehälters passen muss.\niRobot will Roomba-Karten-Daten weitergeben\nWie berechtigt die Datenschutz-Bedenken sind, beweist iRobot mit der Mitteilung, dass das Unternehmen plane, die Kartendaten von Roomba 980 an andere Unternehmen weiterzugeben.


Der KarrierePlaner. Wintersemester 2014/15. Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität - PDF\nDer KarrierePlaner. Wintersemester 2014/15. Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität\nDownload "Der KarrierePlaner. Wintersemester 2014/15. Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität"\n1 Der KarrierePlaner Wintersemester 2014/15 Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität\n2 Herausgeber: Thomas Rinker Career Center der Goethe-Universität Frankfurt am Main Rossertstr Frankfurt am Main Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) CAMPUSERVICE GmbH Die Servicegesellschaft der Goethe-Universität Frankfurt am Main Geschäftsführer: Jochen May Gestaltung: Grips Design GmbH, Wetzlar Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise -er/innen verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise (z.b. Mitarbeiter) verwendet. An dieser Stelle wird mit Gültigkeit für das gesamte Medium betont, dass dies als Synonym für die männliche und weibliche Form vereinfacht verwendet wurde und alle männlichen und weiblichen Personen gleichberechtigt angesprochen werden.\n3 Der KarrierePlaner Wintersemester 2014/15\n4 Grußwort des Präsidenten Liebe Studentinnen und Studenten, als weltoffene Universität liegt uns daran, Ihnen während des Studiums über die Vielfalt der Fächer hinweg eine forschungsorientierte Lehre zu bieten. Selbstverständlich wollen wir auch gewährleisten, dass Sie zügig zu einem erfolgreichen Abschluss kommen. Ebenso wichtig ist uns jedoch, Sie bei Ihrer Berufsplanung zu unterstützen. Frankfurt ist ein internationaler Finanz- und Handelsort, der einen facettenreichen Arbeitsmarkt aufweist. Professor Dr. Müller-Esterl Interessante Betätigungsfelder bieten dabei nicht nur die Wirtschafts- und Finanz branchen, sondern auch die hier ansässigen PR-Agenturen, die Zeitungen, Verlage und Rundfunkanstalten, die Museen, Kultur einrichtungen und nicht zuletzt die Goethe-Universität selbst. Die Career Services versuchen Sie in Ihren Bemühungen zu unterstützen. Sie bieten umfassend Beratung in allen Karrierefragen und führen auch Ver anstaltungen rund um den Beruf durch. Nutzen Sie die Chance! Je früher Sie Erfahrungen sammeln, desto sicherer sind Sie später in Ihrer Berufswahl; ganz zu schweigen von den Kontakten, die Sie knüpfen können. Ich wünsche Ihnen allen ein erfolgreiches Wintersemester 2014/15 und für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg! Professor Dr. Müller-Esterl Präsident der Goethe-Universität\n5 Grußwort Team Career Services von links: Alexandra Baboula, Career Service Dagmar Kuchenbecker, Career Service Thomas Rinker, Career Center\n6 Liebe Leserinnen, liebe Leser, den besten Rat aus unserer täglichen Erfahrung möchten wir Ihnen gleich zu Anfang geben: Planen Sie Ihre persönliche Karrierelaufbahn frühzeitig und machen Sie sich bereits während des Studiums mit der Berufswelt vertraut! Dieser Prozess braucht neben Zeit und guten Weggefährten auch Orientierungs tafeln, die wir für Sie aufstellen möchten. Dazu legen wir Ihnen heute den aktuellen Karriere Planer der Career Services ans Herz und in die Hände. Stellen Sie sich Career Services als gemeinsames Dach vor, unter dem sich der Career Service (Karriere Coaching individuelle Profilbildung, siehe Seite 6) das Career Center (Jobvermittlung; Soft-Skills, siehe Seite 8) und die Berufsberatung der Agentur für Arbeit (Beratung und Berufsorientierung für Studierende und Absolventen / innen; Soft-Skills, siehe Seite 10) zusammengeschlossen haben. Diese gezielte Vernetzung ist ein Quantensprung zur Verbesserung unseres Angebots für Studierende und Absolventen/innen der Goethe-Universität, sprich für Sie! Career Services schlagen eine Brücke zwischen Studium und Beruf, um Sie als Studierende bereits während des Studiums auf den Einstieg ins Berufsleben vorzubereiten, Ihnen wertvolle Orientierungshilfen zu geben, Sie mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen sowie Ihnen erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu vermitteln. Schon mit der Wahl der Studienschwerpunkte im Hauptstudium sollten Sie die ersten Schritte hin zu Ihrem späteren Berufsfeld machen. Durch Schwerpunkt bildung, Aneignung von Zusatz qualifikationen und ersten Praxiserfahrungen (Nebenjobs, Praktika, Bürgerschaftliches Engagement) gestalten Sie Ihr für zukünftige Arbeitgeber attraktives, persönliches Profil. Mit fortschreitendem Studium werden dann konkrete Fragen zur Bewerbung, Möglichkeiten der Kontaktaufnahme zu Unternehmen und der konkrete Berufs einstieg eine immer wichtigere Rolle für Ihre berufliche Zukunft spielen. Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre.\n7 Inhalt Studieren in Frankfurt am Main Die Goethe-Universität Frankfurt am Main...2 Das Frankfurter Akademische Schlüssel kompetenz-training...4 Die Career Services der Goethe-Universität Der Career Service...6 Das Career Center...8 Bundesagentur für Arbeit...10 Karriere LL.M. in Singapur Horizonterweiterung statt Kulturschock...12 Direkteinstieg als Bachelor bei der Management- und Technologieberatung BearingPoint...14 Im Dschungel der Möglichkeiten...16 Exotenjobs in der Bank als Historikerin im Bankhaus Metzler...18 Vom Restauranttester zum Berufspionier...21 Der Dr. Drum prüfe wer sich ewig bindet...26 Linklaters: Praktikum im Londoner Büro Karriere-Workshop für Geisteswissenschaftler/innen...32 Karrieremessen Einfach mal über die Zukunft reden Der pädagogischen Praxis auf der Spur auch in 2015! SSIX Student Services and International Exchange Im Gespräch Karrieremöglichkeiten in der Konsumgüterindustrie Selbst als Praktikantin profitiere ich von flexiblen Arbeitszeiten Interview mit Dr. Michael Groß Bretter die die Welt bedeuten Mein Weg in die Finanz-IT...52 Terminübersicht Events im Rhein-Main-Gebiet Die nächsten Karriere-Events auf einen Blick...54 Bachelor meets Business...58\n8 Buchtipps Berufseinstieg und Probezeit aktiv gestalten START UP JETZT! Endlich loslegen und es richtig machen Einführung in die Laborpraxis. Basiskompetenzen für Laborneulinge...61 Studienabbruch und Alternativen. Durchbeißen, Fachwechsel, Umstieg in den Beruf Die Abschlussarbeit im Unternehmen schreiben Unternehmensporträts ALDI GmbH & Co. KG Bankhaus Metzler (B. Metzler seel. Sohn & Co. KGaA) Deutsche Bank AG...70 EY...72 KfW IPEX-Bank GmbH...74 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft...76 Lidl...78 Lucht Probst Associates GmbH Procter & Gamble zeb FPS Freshfields Bruckhaus Deringer LLP Gleiss Lutz GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mdb GREENFORT Linklaters LLP BearingPoint GmbH btr Consulting GmbH FDM Group GFB EDV Consulting und Services GmbH SoftwareONE Deutschland GmbH...110\n9 Studieren in Frankfurt am Main Die Goethe-Universität Frankfurt am Main weit fortgeschritten und soll 2017 vollendet sein; die Science City Riedberg vereint die naturwissenschaftlichen Fachbereiche in unmittelbarer Nachbarschaft zu zwei Max-Planck-Instituten. Auch der medizinische Campus Niederrad mit dem Universitätsklinikum erneuert sich vollständig. Das Land Hessen unterstützt dieses größte Hochschul-Neubauprojekt Deutschlands mit weit über 1 Mrd. Euro. Die Goethe-Universität ist eine forschungsstarke Hochschule in der europäischen Finanz metropole Frankfurt. Lebendig, urban und weltoffen besitzt sie als Stiftungsuniversität ein einzigartiges Maß an Eigenständigkeit als erste Stiftungsuniversität Deutschlands von Frankfurter Bürgern gegründet, ist sie mit über Studierenden (Stand WS 13/14) die drittgrößte Universität Deutschlands. Seit Anfang des letzten Jahrzehnts durchläuft die Goethe-Universität einen ungewöhnlich dynamischen Veränderungsprozess. Kennzeichen dafür sind die Rück-Umwandlung zur Stiftungsuniversität 2008, Qualitätsoffensiven in Lehre und Forschung, verstärkte Kooperationen mit externen Partnern und eine fast vollständige Erneuerung der gesamten baulichen Infrastruktur. So ist der Neubau des Campus Westend für die Geistes-, Gesellschafts-, Kultur- und Sozialwissenschaften rund um das historische Ensemble des Architekten Hans Poelzig Als Werkstatt der Moderne hat die Goethe- Universität Maßstäbe in den Sozialund Naturwissenschaften gesetzt. Weltweit bedeutend sind dabei die Leistungen der Frankfurter Schule. Auch in den Naturwissenschaften vereint die Goethe- Universität Forschung von Weltrang: So wurden wichtige Grundlagen für die Entwicklung der Chemotherapie durch Paul Ehrlich geschaffen. Das Stern-Gerlach-Experiment veränderte die Quantenphysik. Wissenschaftler der Goethe-Universität wurden dafür mit dem Nobelpreis ausgezeichnet. Diese bedeutenden Traditionslinien werden heute in drei Exzellenzclustern weitergeführt, die im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes in den Natur-, Lebensund Geisteswissenschaften eingeworben werden konnten. In der hessischen LOEWE- Offensive, einer Exzellenzinitiative des Landes Hessen, überzeugten die Universität und ihre Partner mit vier Zentren und sieben Schwerpunkten. Hinzu kommen eine große Zahl von Stiftungs- und Stiftungsgastprofessuren. Gemessen am Grundbudget von 337 Mio. Euro liegt der Anteil an eingeworbenen Drittmitteln der Goethe-Universität mit 162,5 Mio. Euro inzwischen bei knapp 2\n10 50%. Der Gesamtetat beträgt 537 Mio. Euro. Als sich wieder verstärkt in der Tradition ihrer bürgerschaftlichen Gründung sehend, bietet die Goethe-Universität eine große Zahl von Formaten, die den Bürgerdialog stärken und Wissenschaft in die Gesellschaft tragen. Autonom: Wie keine andere staatliche Hochschule verfügt die Goethe-Universität über ein Höchstmaß an institutioneller Autonomie. Umfassend: Auf Basis des breiten Fächerspektrums der Volluniversität bekennt sich die Goethe-Universität zu einem Bildungsideal im Geiste Humboldts. Vernetzt: Der Austausch in vielfältigen regionalen und internationalen Netzwerken ist für die Goethe-Universität selbstverständlich. Lebensnah: Enge Praxis-Kontakte tragen zur Lösung politischer, gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und kultureller Probleme bei. Qualitätsbewusst: Höchste Ansprüche in Forschung und Lehre lassen die Goethe- Universität einen vorderen Platz in der deutschen Forschungslandschaft einnehmen. Foto: Uwe Dettmar 3\n11 Studieren in Frankfurt am Main Schlüsselkompetenzen im Studium Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement Was ist mir wichtig? Wo setze ich Prioritäten? Wie motiviere ich mich auch für Themen, die mich weniger interessieren? Wie bewältige ich Studienstress und Prüfungsdruck? Wie gehe ich mit Misserfolg um? Lern- und Arbeitsstrategien Welche Bedingungen brauche ich, um gut lernen zu können? Wie kann ich mich am besten konzentrieren? Wie verschaffe ich mir einen Überblick über die Stoffmenge, ohne mich in Details zu verlieren? Wie bereite ich mich auf Prüfungen vor? Präsentation und Kommunikation Wie bringe ich mein Referat auf den Punkt? Wie vertrete ich meinen Standpunkt angemessen? Wie arbeite ich effektiv in Gruppen? Wie gehe ich mit Konflikten um? Wie äußere ich Kritik konstruktiv, und wie kann ich Kritik für mich nutzen? Workshops im Wintersemester 2014 // 15 Fremdsprachen im Studium Wie erschließe ich mir fremdsprachige wissenschaftliche Texte? Was ist zu beachten, wenn ich ein Referat auf Englisch halte? Medienkompetenz Welche Medien, Programme und digitalen Angebote unterstützen mich im Studium? Wann kann ich Medien einsetzen, um meinen Lernprozess zu unterstützen? Wie nutze ich soziale Netzwerke für meine Studienziele? 4\n12 Das Frankfurter Akademische Schlüsselkompetenz-Training An der Uni ist vieles anders als an der Schule: Es gibt viel weniger Vorgaben, man erstellt seinen Stundenplan selbst, muss sich seine Zeit selbständig einteilen, sich an andere Lernund Arbeitsformen gewöhnen und ein großes Arbeitspensum bewältigen. Damit das gelingt und die Freude am Fach erhalten bleibt, sind grundlegende Fähigkeiten wichtig, die sogenannten Schlüsselkompetenzen. Das Frankfurter Akademische Schlüsselkompetenz-Training bietet Studierenden die Möglichkeit, Wissen und Kompetenzen zu grundlegenden Studiertechniken zu erwerben und das eigene Studierverhalten in der Gruppe zu reflektieren und produktiv weiterzuentwickeln. Deshalb werden die Workshops nicht benotet. Wir wollen Studierenden die Möglichkeit geben, sich über Fachgrenzen hinweg kennenzulernen und zu vernetzen. Das Angebot steht allen eingeschriebenen Studierenden der Goethe-Universität offen. Anmeldebeginn für das Angebot im Wintersemester 2014/15 ist der Sie können sich pro Semester für zwei Workshops anmelden. Zum Kursangebot und zur elektronischen Anmeldemaske gelangen Sie über unsere Homepage: Wir verstehen uns als Partner der Fachlehre und haben das Ziel, die Angebote fachnah zu gestalten. Kontakt 5\n13 Die Career Services der Goethe-Universität Frankfurt Der Career Service Mein Gott, was soll bloß aus Dir werden?! Kommen Ihnen solche Gedanken auch ganz schön bekannt vor? Selbst wenn man gerade mit sich im Reinen ist, hilft bestimmt jemand im trauten Familien-, Freundesoder Bekanntenkreis, verborgene Zukunftsängste zu wecken. Der Career Service setzt bewusst starke Akzente gegen Schwarzmalerei. Denn gemeinsam mit Ihnen wecken wir das Bewusstsein über den Nutzen einer individuellen Profilbildung und die Relevanz von praxisnahen Erfahrungen. Wie wir das machen? Zum einen mit über 30 Workshops und einer Vortragsreihe mit Kooperationspartnern, die wir erstmals im Wintersemester 2014/15 anbieten. Zum anderen durch die Chance für ein individuelles KarriereCoaching, für das Sie sich online über unsere Homepage anmelden können. Unsere versierten Coachs erarbeiten mit Ihnen eine persönliche Stärken-Analyse, um Ihre Erfahrungen und Qualifikationen mit den aktuellen Anforderungen des Jobmarktes abzugleichen. So erhalten Sie einen methodischen Input über die Möglichkeiten, die eigenen Kompetenzen aus dem individuellen Lebenslauf heraus zu erkennen, damit Ihnen später möglichst keine der vielen interessanten beruflichen Nischen entgeht. In diesen Erkenntnissen liegt der Schlüssel für künftige berufliche Erfolge! Sie ihm Ihre Situation, erläutern Sie Ihre Fragen und Anliegen. Sein aufmerksames Zuhören und Nachfragen wird Ihnen helfen, die eigenen Gedanken zu ordnen und neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln. Unsere KarriereBerater zeigen Ihnen Techniken, mit denen Sie Ihre Ziele herausarbeiten können. So bekommen Sie die Chance, Ihr besonderes Potential und Ihre herausragenden Fähigkeiten zu erkennen. Eigeninitiative, was sonst? Unsere KarriereBerater machen keine Vor- Ist Karriere planbar? Das liegt an Ihnen! Nutzen Sie unser Karriere- Coaching bestehend aus einem längeren oder mehreren Einzelgesprächen mit einem unserer erfahrenen KarriereBerater. Erklären 6\n14 Career Service gaben und geben keine Empfehlungen oder konkrete Handlungsanweisungen, sondern helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung. Das KarriereCoaching kann dazu führen, dass Sie Pläne umsetzen, die Sie schon länger im Kopf hatten. Es kann Ihnen entscheidende Impulse geben, durch die Sie erfolgreich den Berufseinstieg meistern. Nutzen für Studierende Intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, um die Entwicklungs prozesse im Laufe des Studiums anzuregen und zu unterstützen Persönlichkeit ist im Bewerbungsprozess eines der zentralen Auswahlkriterien Gezielte Profilentwicklung statt Sammeln beliebiger Kurse Optimierung des Selbstmarketing Career Service? Orientierung geben, Wege aufzeigen! Wir möchten Sie als Studierende ab dem 3. Semester und bis 1 Jahr nach Studienabschluss unterstützen, durchdachte und individuell begründete Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen. Denn als AbsolventIn der Goethe-Universität sollen Sie in der Lage sein, sich überzeugend auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Je eher Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Ihren beruflichen Chancen beschäftigen, desto handlungsfähiger werden Sie. Der Career Service bietet Ihnen Informationen in allen Fragen rund um die KarrierePlanung und den Übergang vom Studium zum Beruf. Dabei unterstützen wir Sie gerne: Standortbestimmung Stärken-Analyse Entwicklungspotenzial Ziele und Zielkonflikte Work-Life-Balance Selbstmanagement Vereinbaren Sie Ihren Termin Besuchen Sie uns einfach in unserer offenen Sprechstunde oder vereinbaren Sie Ihren persönlichen Beratungstermin. Für mehr Informationen zu uns und unserem Angebot klicken Sie Kontakt Goethe-Universität Frankfurt am Main Career Service, Gebäude PEG Campus Westend Grüneburgplatz 1 D Frankfurt am Main 7\n15 Die Career Services der Goethe-Universität Frankfurt Das Career Center Das Career Center der Goethe- Universität ist Anlaufstelle, wenn es um Jobs während des Studiums, Fragen zu Berufseinstieg und Karriere sowie um Möglichkeiten der Zusatzqualifikationen geht. Unsere Personalvermittlung Wir unterstützen Studierende und Absolventen/innen bei der Suche nach einem passenden Teilzeit- oder Vollzeitjob und bieten direkte Vermittlung an. Für unsere Unternehmens-Kunden, vorwiegend aus der Region Rein-Main, übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement von der Klärung des Anforderungsprofils über die Ausschreibung der vakanten Stelle bis zur Präsentation passender Kandidaten/innen. Dabei stehen wir allen am Bewerbungsprozess Beteiligten beratend zu Seite. Unser Beratungsbüro: Sie finden uns montags von 14 bis 17 Uhr und donnerstags von 9 bis 17 Uhr am Campus Westend im Hörsaalzentrum (neben dem Café Sturm und Drang ). Hier können Sie sich über unser vielfältiges Angebot an Broschüren und Materialien zu Fragen der Berufsorientierung und Karrieremöglichkeiten informieren. Bei Fragen zu Jobangeboten oder wenn Sie einen Check Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen - kommen Sie einfach vorbei. Für individuelle Beratungsgespräche empfehlen wir, einen festen Termin zu vereinbaren. Workshops und Vorträge Wir bieten in Kooperation mit Unternehmen und Referenten/innen aus dem beruflichen Alltag ein breites Spektrum an Workshops und Vorträgen zu Fach- und Bewerbungsthemen. Studierende und Absolventen/innen aller Fachbereiche der Goethe-Universität können kostenlos an den Workshops teilnehmen. Job-Messe Unser Career Center Team finden Sie auch auf den bekannten Jobmessen der Region. An unserem Messestand erhalten Sie Informationen zu unseren Angeboten. Job- Messen bieten Studierenden und Absolventen/innen die Möglichkeit mit Unternehmen persönlich ins Gespräch zu kommen. Alle aktuellen Jobangebote, Informationen zu Unternehmen, Workshops und vieles mehr finden Sie auf unser Internetseite unter oder kommen Sie einfach bei uns im Beratungsbüro vorbei. Studium und Zusatzqualifikationen Neben der wissenschaftlichen Qualifika tion wird heute von Studierenden und Absolventen/innen erwartet, dass sie sich insbesondere im Bereich Arbeitsmethoden weiterqualifizieren. Die Goethe-Universität Frankfurt bietet ihren Studierenden über das Career Center, in Zusammenarbeit mit weiteren Kooperationspartnern, ein umfangreiches Angebot an Zusatzqualifikationen. 8\n16 Themenschwerpunkte sind die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die sich stets weiter entwickelnde Wissensgesellschaft. Anmeldung zu den einzelnen Angeboten erfolgt über die jeweiligen Anbieter und Kooperationspartner. Ein Teilnahmezertifikat wird am Ende des besuchten Seminars ausgestellt. der Goethe-Universität Frankfurt am Main Zusatzqualifikationen der Goethe-Universität Frankfurt am Main Unser Seminarangebot umfasst: Lesetraining Ökonomische Grundkompetenzen I Ökonomische Grundkompetenzen II Ökonomische Grundkompetenzen III Buchführung für Existenzgründer Assessment Center-Training für Wirtschaftswissenschaftler / innen und Naturwissenschaftler / innen Arbeitsrecht als E-Learning Seminar Grundlagenwissen Personalwesen Zusammenarbeit und Führung Bewerbungscoaching Steuertipps für Studierende Persönlichkeitscoaching Rhetorikseminar, Souveränes Kommunizieren & Präsentieren Weitere Informationen zu den einzelnen Seminaren finden Sie im Internet unter Ihr Plus für das Studium und für den Beruf! Immer einen Schritt voraus! 9\n17 Die Career Services der Goethe-Universität Frankfurt Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Frankfurt am Main Berufsberatung Berufsberatung für Studierende Perspektiven Studium Beruf Arbeitsmarkt Wir helfen Ihnen gern herauszufinden, welche beruflichen Tätigkeitsfelder sich aus Ihrem Studium ergeben und zu Ihren Interessen, Fähigkeiten und Wertvorstellungen passen. Hier arbeiten wir langjährig und bewährt mit den CareerServices der Goethe-Universität zusammen. Konkret beraten wir Sie in der jeweiligen Studien situation dahingehend, wie eine erfolgreiche berufliche Laufbahn schon aus dem Studium heraus vorbereitet werden kann. Mögliche studienrelevante Fragestellungen können sein: Wie setze ich mich mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktsituation auseinander? Welche Schwerpunktbildungen im Studium sind für mich mit Blick auf die Berufswahl sinnvoll? Welche Zusatzqualifikationen und Praktika entsprechen meinen Berufsvorstellungen? Welches Master-Studium passt zu den angestrebten Tätigkeitsfeldern und brauche ich es überhaupt? Haben sich meine Berufsperspektiven geändert und überlege ich in ein anderes Studium oder an einen anderen Studienort zu wechseln? in ein ausbildungsintegriertes oder praxisorientiertes (duales) Studium; in eine schulische oder betriebliche Ausbildung zu wechseln? Mit diesen und anderen Fragen können Sie ohne Voranmeldung in unsere offene Sprechstunde an der Goethe-Universität kommen oder einen Termin für eine erste umfassende Beratung vereinbaren. Auf eigenen Wunsch können studienfeldbezogene Tests im berufspsychologischen Service der Agentur für Arbeit Frankfurt am Main das Beratungsangebot ergänzen. Zur Recherche über Studiengänge, Inhalten in Ausbildungsberufen und in Berufen hilft Ihnen unser Onlineangebot BerufeNet. Über das Onlineportal KursNet haben Sie die Möglichkeit sich über berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote zu informieren. 10\n18 Berufsberatung Berufsberatung für Absolventen und Studierende in Examensnähe Studium geschafft und nun? Nach wie vor kann eine akademische Ausbildung als gute Startposition für eine berufliche Laufbahn angesehen werden. Der Arbeitsmarkt für Akademiker ist dynamisch und entwickelt sich weiter positiv. Aber wie finden Sie Ihr passendes Unternehmen, wie sehen der Arbeitsmarkt und die Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer Branche aus? Wie überzeugen Sie den Arbeitgeber mit Ihren Bewerbungs unterlagen und im Vorstellungsgespräch, dass Sie der passende (perfekte) Bewerber sind? Der Übergang von Studium in die Berufswelt gelingt z. B. Medizinern, Ingenieuren einfacher, vollzieht sich reibungsloser. Die Diskussion um den Fachkräftemangel ist präsent. Bei den geisteswissenschaftlichen Studienfächern stellt sich der Übergang differenzierter dar. Die Beraterinnen und Berater der Agentur für Arbeit Frankfurt helfen und unterstützen Ihren Berufs einstieg. In unserem Veranstaltungsheft bieten wir Workshops, Seminare z. B. zu Themen an: die schriftliche Bewerbung das Vorstellungsgespräch die Initiativbewerbung Leben und Arbeiten im Ausland Coaching auf dem Weg in die Berufswelt Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch Nutzen Sie zur Stellensuche unsere Jobbörse! Im gemeinsamen Projekt mit den Career- Services an der Goethe-Universität stehen die Beraterinnen und Berater der Berufs beratung in der offenen Sprechstunde auch für individuelle Einzelgespräche zur Verfügung. Offene Sprechzeiten der Berufsberatung Campus Westend Hörsaalgebäude, EG Raum CareerCenter Grüneburgplatz 1 Offene Sprechstunde: Montag 09:00 13:00 Uhr Freitag 09:00 13:00 Uhr E- Mail: 11\n19 Karriere LL.M. in Singapur Horizonterweiterung statt Kulturschock Warum Singapur? Asien gilt als der Markt der Zukunft und Singapur als eine der bedeutendsten Wirtschaftsmetropolen der Welt. Zugleich leben in dem Stadtstaat Menschen zahlreicher Nationalitäten. Ein LL.M.-Studium in diesem aufstrebenden und von kultureller Vielfalt geprägten Umfeld war für mich besonders reizvoll. Die National University of Singapore bietet Kurse aus dem gesamten Bereich des asiatischen und internationalen Wirtschaftsrechts an, in denen die jeweiligen Aspekte auch immer aus einer rechtsvergleichenden Perspektive beleuchtet werden. Anders als an den meisten deutschen Universitäten werden hier auch die Soft Skills der Studenten in Kursen wie Mediation und Verhandlungstechnik gefördert. Durch den Austausch mit anderen Studenten aus aller Welt konnte ich nicht nur meinen Horizont erweitern, sondern habe auch viele Freundschaften geknüpft, die mich bis heute mit Menschen auf der ganzen Welt verbinden. Timing ist alles Jedoch nicht, wenn es um die Frage geht, wann der beste Zeitpunkt für ein LL.M.- Studium ist. Richtig ist: Diesen gibt es nicht. Ich habe mich für ein LL.M.-Studium nach dem Zweiten Staatsexamen entschieden und würde es wieder so tun. Ausschlaggebend war für mich, dass ich mit zwei bestandenen Examina die Zeit in Singapur STECKBRIEF Dr. Carolin van Straelen (32) Titel: LL.M. (NUS) Position: Rechtsanwältin bei Gleiss Lutz im Bereich M&A/Gesellschaftsrecht Standort: München unbeschwerter genießen konnte. Darüber hinaus konnte ich die neu erworbenen Fähigkeiten gleich in den sich unmittelbar anschließenden Berufseinstieg einbringen. 12\n20 Blick in die Zukunft Das LL.M.-Studium ist nicht nur eine großartige Gelegenheit, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Auch für die Tätigkeit als Rechtsanwältin in einer Großkanzlei war das Jahr in Singapur ein Gewinn. Dadurch, dass ich mich während des LL.M.-Studiums mit verschiedenen Rechtsordnungen auseinandersetzen durfte, bringe ich in der Zusammenarbeit mit internationalen Mandanten und Kanzleien ein gutes Verständnis für andere Rechtsordnungen mit und kann die Besonderheiten des deutschen Rechts leichter erklären. In Kursen wie Verhandlungstechnik habe ich gelernt, verschiedene Verhandlungs strategien anzuwenden und mich auf andere Verhandlungspartner einzustellen. Dies ist vor allem in Verhandlungen mit asiatischen Geschäftspartnern wichtig, da hier andere Do s and Don ts gelten als in der westlichen Geschäftswelt. 13\n21 Karriere Direkteinstieg als Bachelor bei der Management- und Technologieberatung BearingPoint Bereits während meines Studiums zum Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften an der Goethe Universität Frankfurt galt mein Interesse vor allem dem Finanzwesen. Deshalb wählte ich als Schwerpunkt Finance & Accounting. Mehrere Praktika im Bankenumfeld und die Teilnahme an Workshops sowie Fachvorträgen ermöglichten mir in der Studienzeit erste Einblicke in die Praxis. Für mich war so schnell klar, dass ich meine Karriere direkt nach Abschluss des Bachelors im Finanzsektor, speziell im Bereich Risikomanagement oder Bankenaufsichtsrecht, beginnen wollte. In der Bewerbungsphase habe ich alle mir zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, wie Jobbörsen, Onlineportale und Stellenanzeigen zur Stellensuche genutzt. Dabei wurde ich auf eine Anzeige der Management- und Technologieberatung BearingPoint aufmerksam, die bereits Bachelor-Absolventen einen Direkteinstieg in die Beratungsbranche anbot. Von dieser fühlte ich mich besonders angesprochen, sodass ich umgehend meine Bewerbung vorbereitete. Der Bewerbungsprozess bei BearingPoint war unkompliziert und zügig ich absolvierte zunächst erfolgreich ein Assessment Center und wurde anschließend zu einem Interview eingeladen. In dem fachlichen Bewerbungsgespräch mit meinem heutigen Partner und Performance Manager erhielt ich schließlich ein Vertragsangebot für die Position als Business Analyst im Bereich Asset Based Consulting und das habe ich gerne angenommen. Bei BearingPoint starten alle neuen Mitarbeiter mit einer eintägigen Einführungsveranstaltung in Frankfurt am Main, dem sogenannten New Member Day. An diesem ersten Tag erhalten alle Neueinsteiger Einblicke in die organisatorischen Abläufe, die strategische Ausrichtung und Kultur von BearingPoint. Mit diesen Informationen bestens vorbereitet, ging es für mich gleich am zweiten Tag auf mein erstes Projekt bei einer großen Landesbank. Insbesondere in der Anfangszeit stand mir bei allen aufkommenden Fragen mein Tutor zur Seite und unterstützte bei der Orientierung und Eingewöhnung. Seit dem Beginn meiner Karriere bei Bearing- Point habe ich verschiedenste Aufgaben im Bereich des Bankenaufsichtsrechtes und Meldewesens bei international agierenden Großbanken selbständig durchgeführt. Meine Projekttätigkeiten sind hierbei sehr vielfältig und abwechslungsreich. Unter anderem umfassen meine Aufgaben das Erstellen 14\n22 erweitern. BearingPoint bietet seinen Mitarbeitern nicht nur ein herausforderndes, internationales und dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch die notwendigen Rahmenbedingungen für eine hervorragende, fachliche und persönliche Entwicklung. Absolventen mit einem Bachelorabschluss wird die Möglichkeit geboten, neben dem Beruf ein Masterprogramm zu absolvieren. BearingPoint gewährt hier sowohl zeitliche Unterstützung in Form von Sonderurlaub als auch finanzielle durch Übernahme von Studiengebühren. Seit August 2013 absolviere ich nebenberuflich das Studium zum Master of Science in Risk Management and Regulation. Eine der größten Herausforderungen hierbei ist der Mangel an Zeit. Um Beruf und Studium erfolgreich zu bewältigen, sind ein striktes Zeitmanagement und viel Disziplin erforderlich. Ruben Dinter, Business Consultant von Fach- und DV-Konzepten, die Organisation von Workshops, das Durchführen von Seminaren, das Koordinieren von Projekten und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Senior Management. Aufgrund der internationalen Kundenstruktur von BearingPoint besteht die Möglichkeit, an Projekten in ganz Europa teilzunehmen und verschiedene Länder, Städte und Kulturen kennenzulernen. Jedes neue Projekt gibt mir hierbei die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen, bereits Gelerntes einzusetzen und meine Kenntnisse stetig zu Gemeinsam mit meinem Performance Manager und meinem Perfomance Partner plane ich meine Karriere- und Zielentwicklung, sie beraten mich bei der Auswahl geeigneter Schulungen und geben mir regelmäßig Feedback zu meinem Fortschritt, meinen Stärken und Schwächen. Ich bin sehr froh, mit BearingPoint eine Unternehmensberatung gefunden zu haben, in der ich mit interessanten, motivierten und motivierenden Menschen zusammenarbeiten kann und stressige Projektphasen Spaß machen. 15\n23 Karriere Im Dschungel der Möglichkeiten Berufseinstieg beim Hidden Champion ein Lichtblick? Jetzt ist es fast geschafft. Die Abschlussarbeit geschrieben, die letzten Prüfungen erfolgreich abgelegt die Berufswelt kann kommen! Fehlt nur noch der richtige Job. Um diesen unter gefühlt tausenden von Möglichkeiten zu identifizieren, gilt es, sich im Dickicht des Arbeitgebermarkts zu orientieren. Wer einen begehrten Studiengang absolviert und im Studium hervorragende Leistungen erbracht hat, wird von vielen Unternehmen umworben und stellt sich erst einmal einem Luxusproblem. Doch ohne zu wissen, welche Anforderungen ich als Absolvent an ein Unternehmen stelle, kann das Luxus- schnell zum Passungsproblem werden. Schlauer ist derjenige, der sich während des Studiums durch zahlreiche Praktika bereits ein Bild von verschiedenen Unternehmen gemacht hat. Was hinter den bunten Hochglanzprospekten und hippen Internetseiten steckt, die den gut ausgebildeten Nachwuchs der Generation Y anziehen sollen, können berufserfahrene Studierende wesentlich besser beurteilen als ihre Kommilitonen. Wie will ich arbeiten? Umsatz- und Mitarbeitergröße eines Unternehmens sind oft nicht ausschlaggebend für den persönlichen Fit zum Unternehmen. Ob ich mich als Einsteiger in einem Unternehmen wohlfühle und gute Leistungen mit Freude abliefern kann, hängt ganz wesentlich davon ab, ob die Unternehmenskultur zu mir passt. Neben der Frage, welches Unternehmen grundsätzlich Mitarbeiter des jeweiligen Studiengangs einstellt, sollten Absolventen deshalb einen Blick nach innen werfen und ihre persönliche Präferenzstruktur überprüfen: Wie will ich arbeiten und in welchem Umfeld? Wie viel Verantwortung möchte ich übernehmen und welches Maß an Freiraum ist mir wichtig? Mit welchen Kollegen und Chefs und in was für einem Team möchte ich an welchen Themen arbeiten? Wie wichtig sind mir individuelle Förderung und Unterstützung? Da Menschen ganz unterschiedlich sind, wird sich aus der Beantwortung dieser Fragen ein ganz persönliches Idealbild des attraktiven Arbeitgebers ergeben. Wie beschaffe ich authentische Unternehmensinformationen? Das so gewonnene Bild gilt es mit dem abzugleichen, was Unternehmen in Bezug auf ihre Arbeitgebermarke und ihre Unternehmenskultur kommunizieren. Auf der Suche nach Antworten ist die offizielle Unternehmenskommunikation auf der Firmenhomepage, in Unternehmensprofilen und Stellenanzeigen sicher am leichtesten zu finden. Ein umfassendes Bild liefern diese Quellen aber noch nicht und die Frage bleibt, wie authentisch die Informationen sind. Deshalb sollte ich weitere Quellen heranziehen. Foren und Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu bieten gute Blicke hinter die Kulissen der offiziellen Firmenkommunikation. Hier schreiben Praktikanten, Mitarbeiter und Alumni darüber, wie sie die Arbeit im Unternehmen erleben. Welchen Aussagen man vertraut, bleibt allerdings dem Leser überlassen. Den verlässlichsten Blick hinter die Kulissen ermöglicht der unmittelbare Kontakt zu aktuellen Mitarbeitern eines Unternehmens. Diese lassen sich über berufliche Netzwerke wie Xing oder 16\n24 LinkedIn identifizieren und auch unmittelbar ansprechen. Hier kann ich endlich die Fragen loswerden, die mir unter den Nägeln brennen und die auf offiziellen Kanälen (teils aus gutem Grund) keine Antwort finden. Im Bewerbungsprozess komplettiert sich dann das Bild, das ich von einem Unternehmen gewonnen habe. Wird der Bewerbungsprozess als Dialog auf Augenhöhe organisiert, werden die Interviewer auch Antworten auf die Frage nach ihren Erfahrungen mit der Unternehmenskultur liefern. Der Bewerber merkt schnell, wie ehrlich die Antworten sind und wie sie das offizielle Unternehmensimage widerspiegeln. Ein Hidden Champion als Arbeitgeber? Am Ende eines so umfangreichen Informationsbeschaffungs- und Bewerbungsprozesses sollte ich als Bewerber ausreichend Informationen an der Hand haben, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. So kann sich herausstellen, dass mir die Strukturen eines Großkonzerns zu starr sind oder dass ich mich zwar nach einer Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen sehne, nicht aber nach zehn Hierarchiestufen und einer ellenlangen Karriereleiter. Vielleicht möchte ich mich in der Unternehmenskultur des jeweiligen Arbeitgebers zwar wiederfinden, nicht aber gegen Windmühlen kämpfen. Dieses Anliegen spiegelt die diesjährige squeaker.net-studie Consulting Excellence Studie 2014: Wahrnehmung von Unternehmensberatungen als Arbeitgeber wider, in der das Kriterium Unternehmenskultur bei der Arbeitgeberwahl auf Platz 2 landet. Den Wunsch nach einer passenden Unternehmenskultur fest im Blick, könnte sich meine Aufmerksamkeit auf einen Hidden Champion richten. Sprich, auf ein Unternehmen, das zwar eine unbekanntere Rolle auf dem Arbeitgebermarkt spielt, in seiner Branche aber Marktführer ist und somit viele interessante Einstiegsmöglichkeiten bietet. Eventuell stelle ich fest, dass ein Hidden Champion eine steilere Lernkurve, mehr Freiraum, weniger Bürokratie, nettere Kollegen und mehr Spaß bei der Arbeit verspricht. Wäre es nicht verschenkte Zeit, wenn ich dies erst in der Probezeit bei einem der großen Unternehmen feststellen würde, bei dem die Kultur nicht zu mir passt? Sicherlich ja aber Entwarnung, selbst das wäre kein Beinbruch. Denn viele Unternehmen stehen Kandidaten, die sie im Bewerbungsprozess kennen gelernt haben und die sich nicht für sie entschieden haben, weiterhin sehr offen gegenüber. Im Übrigen ist auch dies ein Kulturmerkmal, das für ein Unternehmen spricht und das sich in einem persönlichen Test untersuchen lässt. Viele Gründe für mich als Absolvent, die heimlichen Gewinner, wie man sie auch nennt, in meine Arbeitgeberwahl mit einzubeziehen und mich aktiv über diese zu informieren. Denn dann ist die Quintessenz aus der Geschicht : Einige Unternehmen sieht man erst auf den zweiten Blick im richtigen Licht! Burkhard Hanke, Head of Recruiting bei zeb 17\n25 Karriere Exotenjobs in der Bank als Historikerin im Bankhaus Metzler Mein Weg im Bankhaus Metzler begann als Werkstudentin in der Unternehmenskommunikation während meines Studiums der Geschichte und Germanistik an der TU Darmstadt also eigentlich untypischen Studienfächern für eine Tätigkeit in einer Bank wie ich dachte. Durch Zufall hatte ich im August 2008 von der freien Stelle in der Unternehmenskommunikation des Bankhauses erfahren und mich beworben. Gesucht wurde jemand, der Friedrich von Metzler bei der Korrespondenz unterstützt sowie Reden und sonstige Texte schreibt. Während meines Vorstellungsgesprächs musste ich einige Probetexte verfassen und schon wenige Tage später bekam ich die Zusage. Zu Beginn meines Studiums wäre ich niemals auf die Idee gekommen, als Geisteswissenschaftlerin in einer Bank zu arbeiten. Als ich dann im September 2008 bei Metzler begann, war ich überrascht: Ich war nicht die einzige es arbeiten noch einige Geisteswissenschaftler in den unterschiedlichsten Bereichen hier im Haus. Nach zwei Jahren als Werkstudentin erhielt ich ein festes Jobangebot. Das war für mich eine sehr große Auszeichnung, über die ich mich sehr gefreut habe. Auch heute noch kümmere ich mich um die Korrespondenz von Friedrich von Metzler und schreibe für ihn verschiedenste Texte insbesondere, wenn historische Themen gefragt sind. Besonders interessant ist für mich, dass ich zum einen viele interessante Aspekte über Persönlichkeiten, Unternehmen und Institutionen erfahre und zum anderen mit vielen Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen zusammenarbeite. Dies ist auch ein Aspekt eines weiteren Aufgabengebiets: Ich unterstütze das Veranstaltungsmanagement bei der Organisation vieler Events, sowohl für das Bankhaus als auch für die Familie von Metzler. Beispiele sind das Metzler-Galopprennen im Frühjahr, Roadshows, auf denen die Kollegen des Metzler Asset Management ihre Produkte und Dienstleistungen vorstellen oder große Abendessen, zu denen Sylvia und Friedrich von Metzler regelmäßig einladen. Ghostwriting, Veranstaltungen das sind doch keine spezifisch historischen Aufgaben. Arbeite ich denn wirklich auch als Historikerin in einer Bank? Ja. Ich betreue das historische Archiv des Hauses und forsche zur Geschichte des Bankhauses und der Familie von Metzler. Dieses Wissen nutze ich in Vorträgen und Führungen für Mitarbeiter und Kunden und auch in kleineren und größeren Veröffentlichungen. So macht es mir besonders viel Spaß, neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die lange Geschichte des Hauses näherzubringen: In der Veranstaltung Neu bei Metzler stellen 18\n26 Seib sich die einzelnen Abteilungen der Bank den neuen Kolleginnen und Kollegen vor den Abschluss dieses Tages bestreite ich mit dem Vortrag über die inzwischen 340-jährige Metzler-Geschichte. Außerdem verfasste ich erst kürzlich eine Biografie über ein Familienmitglied der Metzlers: Moritz Schmidt-Metzler war mit einer Schwester des Stadtrats Albert von Metzler verheiratet. In seinem Spezialgebiet der Laryngologie der Lehre des Kehlkopfs und seiner Erkrankungen machte er sich einen großen Namen und behandelte Kaiser Friedrich III. sowie dessen Sohn Kaiser Wilhelm II. In Frankfurt brachte ihm das den Namen Hals-Schmidt ein. Darüber hinaus engagierte er sich tatkräftig im gesellschaftlichen Leben Frankfurts. In seiner Funktion als Vorsitzender der Administration der Dr. Senckenbergischen Stiftung gehörte er mit dem Frankfurter Oberbürgermeister Franz Adickes zu den Verfechtern der Idee einer Universität für Frankfurt und leistete wesentliche Vorarbeit, damit es im Jahr 1914 zu deren Gründung kommen konnte. Er trieb eine räumliche Verlegung zahlreicher wissenschaftlicher Einrichtungen in Frankfurt mit großem Eifer und unermüdlichem persönlichen Einsatz voran und machte diese damit zur Keimzelle der naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität. Sein früher Tod verhinderte jedoch, dass er selbst zu den Gründern der Universität gezählt wird. Ich freue mich darauf, wenn das das Buch in der Reihe Gründer, Gönner und Gelehrte erscheint eine Reihe anlässlich des 100-jährigen Jubiläums der Goethe-Universität, das in diesem Jahr gefeiert wird. Das Jubiläum der Goethe-Universität nimmt Metzler außerdem gemeinsam mit Edmond de Rothschild zum Anlass, eine Gastprofessur Financial History am House of Finance der Goethe-Universität zu stiften. Ein solcher Lehrstuhl hat am wichtigsten kontinentaleuropäischen Finanzplatz bisher gefehlt. Gerade seit Beginn der internationalen Finanz- und Schuldenkrise sind Banken- 19\n27 Karriere und Finanzhistoriker gefragte Experten. Sie identifizieren anhand historischer Muster und Erfahrungen die Ursachen mangelnder Finanzsystemstabilität und die geeigneten Instrumente zu ihrer Wiederherstellung und helfen dadurch, Fehler der Vergangenheit zu vermeiden. Ausgewiesene Experten der bank- und finanzhistorischen Forschung aus dem In- und Ausland werden für ein bis zwei Semester eingeladen, Kollegen und Studierenden und der interessierten Öffentlichkeit Einblick in ihre Forschungsinhalte und -methoden zu geben. Diese Professur ergänzt ideal das Spektrum der Finanzforschung, das in den vergangenen Jahren im House of Finance der Goethe-Universität aufgebaut wurde. Die Betreuung dieses Projekts gehört ebenfalls zu meinen Aufgaben, wie die Organisation verschiedener Veranstaltungen oder die Koordination der Projektpartner. Als Historikerin macht es mir natürlich besonders viel Freude, in einem traditionsreichen Familienunternehmen zu arbeiten, das seit seiner Gründung im Jahr 1674 in Frankfurt verwurzelt ist und die Stadt seit dieser Zeit mitgestaltet hat. Geht man mit offenen Augen durch Frankfurt, entdeckt man vielerorts Spuren der Familie sichtbare wie etwa in der Villa Metzler und der Metzlerstraße und unsichtbare wie in zahlreichen Stiftungen für Kirchen, Museen und anderen Institutionen. Schon vom ersten Tag an konnte ich sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Dennoch standen mir die Kollegen bei Fragen und Problemen stets mit Rat und Tat zur Seite und ich habe mich sehr schnell eingelebt. Insgesamt schätze ich die gute und persönliche Arbeitsatmosphäre. Da das Haus im Vergleich zu anderen Banken recht klein ist, kennt man sich untereinander und auch zur Familie von Metzler besteht ein direkter Kontakt. Die Hierarchien hier im Haus sind flach und Entscheidungswege in der Regel kurz. Dies gibt mir im Arbeitsalltag sehr viele Freiheiten ich kann dadurch selbst viel gestalten. Besonders schätze ich darüber hinaus die klare Werteorientierung und die auf Langfristigkeit gerichtete Denkweise. Dass die Bank im Familienbesitz ist, sorgt für Beständigkeit und Kontinuität. Dies ist zum einen für die Kunden von Vorteil, zum anderen strahlt es aber auch auf die Arbeitsatmosphäre aus dass die stimmt, zeigt die geringe Fluktuation im Haus. Nicht wenige Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahrzehnten hier. Das Credo Wir denken in Generationen ist keine Floskel, es wird täglich hier gelebt. Mir macht meine Arbeit im Bankhaus Metzler sehr viel Freude. Ich kann all das tun, was ich schon immer gerne gemacht habe: Schreiben, organisieren und wissenschaftlich arbeiten. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und kein Tag wie jeder andere. Ich habe Kontakt zu zahlreichen interessanten Menschen und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Jedem Geisteswissenschaftler kann ich nur empfehlen, über den Tellerrand zu schauen und sich auch in für Geisteswissenschaftler eher untypischen Branchen zu bewerben. Hier gibt es interessante und herausfordernde Jobs für Geisteswissenschaftler, man muss nur seine Nische finden. Für mich ist es inzwischen selbstverständlich, als Historikerin in einer Bank zu arbeiten. 20\n28 Vom Restauranttester zum Berufspionier Wir stellen uns folgendes Szenario vor: Du kommst nach Feierabend an dem neuen italienischen Restaurant vorbei, das in deiner Nähe aufgemacht hat. Schon seit Tagen hörst du im Freundes- und Bekanntenkreis wie gute die Küche sein soll, wie angenehm die Atmosphäre und freundlich das Personal. Also nichts wie rein und die Karte hoch- und runterprobieren. Schnell stellt sich raus, der Laden ist chronisch unterbesetzt, was sich auch in der Laune der Servicekräfte widerspiegelt. Gäste warten teilweise länger auf ihr Essen als Pendler auf die Deutsche Bahn und wenn das Essen dann mal ankommt ist es lauwarm. Die Suppen schmecken fahl, die Pizzen haben ihren Biss irgendwo auf dem Weg von der Küche zum Tisch verloren. Während du dir die Karte geben lässt und sehnsüchtig nach einem Gericht suchst, dass deine Augen zum Leuchten bringt, vergeht dir der Hunger immer mehr. Was würdest du in diesem Moment tun? Die meisten von uns würden gehen solange sie das noch können - die Stoffserviette provokant auf den Tisch lancierend, auf dem Schuhabsatz kehrt machend und auf dem Weg nach draußen freundlich lächelnd. Man möchte ja trotzdem keinen schlechten Eindruck hinterlassen. Die Frage, die man sich in diesem Moment typischerweise stellt, lautet: Wieso sollte ich 12 Euro für eine Pizza ausgeben, die mir dann am Ende nicht schmeckt, wenn ich doch das selbe Gericht für 7 Euro bei meinem Lieblingsitaliener bekomme. Klingt im ersten Moment selbsterklärend. Wir gestalten unser Leben so gut wir können selbstbestimmt. Unsere Gesellschaft strotzt vor individueller Vielfalt. Was heute hip ist, ist morgen schon Schnee von gestern. Während sich vor dem Applestore Tage vor offiziellem Verkaufsstart des neuen iphones bereits meterlange Schlangen bilden, sitzen Ingenieure, Designer und Telekommunikationsspezialisten bereits am Entwurf des Nachfolgegeräts. Der Saga der legendären Apple-Geräte wird das nächste Mosaiksteinchen aufgesetzt. Wir haben keine Zeit mehr uns mit Dingen zu beschäftigen, die uns im Grunde nicht interessieren und weiterbringen. Merkwürdig nur, dass es einen Bereich in unserem Leben gibt, bei dem dieses Prinzip so gar nicht zu greifen scheint. Nämlich bei der Auswahl des passenden Jobs und Arbeitgebers. Laut Gallup-Studie zum Engagement Index von Mitarbeitern in Deutschen Unterneh- 21\n29 Karriere men gaben lediglich 16% im Jahr 2014 an eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Unter nehmen zu haben. Ganze 67% der befragten Mitarbeiter erfahren eine geringe Bindung zu ihrem Unternehmen. Der Kreis schließt sich, wenn man weiter ausführt, dass die restlichen 17% der befragten Mitarbeiter sogar offen zugeben gar keine Bindung zu ihrem Unternehmen zu haben. Der Spruch Dienst nach Vorschrift wird plötzlich zur bitteren Realität. Doch so richtig erschreckend wird das Bild erst, wenn man sich einem kleinen Gedankenspiel widmet: Stellen wir uns die simple Frage, womit wir im Leben eigentlich unsere Zeit verbringen. Der Durchschnittsdeutsche wird ca. 80 Jahre alt. Die meiste Zeit unseres Wachzustands verbringen wir am Arbeitsplatz, nämlich ziemlich genau 8 Jahre im Schnitt. Soweit so gut. Die ein oder anderen mögen sich damit trösten, dass sie die mangelnde Freude und Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit am Arbeitsplatz über Hobbies und Freizeitgestaltung kompensieren können. Um diesen Vertretern den Zahn gleich zu ziehen. Das können wir nicht. Lediglich 380 Tage der gesamten Lebensspanne verbringt ein Mann durchschnittlich mit seinen Hobbies, das sind 20 Minuten am Tag. Bei einer Frau sind es sogar nur 152 Tage (8 Minuten am Tag). Wir vergeuden deutlich mehr Zeit (ca. 8 Monate) damit unerwünschte s in den Papierkorb zu verbannen. Möchten wir wirklich mit 80 Jahren auf unsere Lebenszeit zurückblicken und feststellen, dass wir das halbe Leben einem Job nachgegangen sind, der uns so gar nicht erfüllt hat? Kehren wir zurück zu unserem Ausgangsszenario im Restaurant. Hier sind wir unserer inneren Stimme gefolgt, ganz gleich ob vernunftsgesteuert oder instinktgeprägt. Chris Brogan ein erfolgreicher Entrepreneur bringt es auf den Punkt: Don t settle: Don t finish bad books. If you don t like the menu, leave the restaurant. If you re not on the right path, get off it. Wie finden wir nun aber das passende Restaurant für uns? Das, in dem wir die gesamte Karte hoch und runterbestellen wollen und alles schmeckt, das, indem individuell auf unsere Wünsche eingegangen wird, das, indem wir uns 22\n30 einbringen können, das, indem das (Betriebs-)klima stimmt und schlussendlich, das, mit dem wir uns identifizieren können. matching box ist dein persönlicher Restaurantführer. Mit Hilfe eines wissenschaftlichen Analyseverfahrens erhälst du nicht nur ein individuelles Persönlichkeitsprofil, sowie auf dich zugeschnittene Studien- und Berufsempfehlungen sondern noch die Möglichkeit in dem Unternehmen einzusteigen, das wirklich zu dir passt. Und zwar nicht auf Basis deiner Noten und Zeugnisse sondern deiner Soft-Skills. matching box verlässt damit den klassischen Weg der Karrierebildung. Ziel ist es nicht den bestehenden Rekrutierungsprozess zu ersetzten die persönlichkeitsbezogene Personalauswahl stellt viel mehr das letztfehlende Puzzleteil im Paarungstanz zwischen Unternehmen und Bewerber dar. Die kritischen Leser unter euch werden spätestens an dieser Stelle mit Fug und Recht behaupten: Wissenschaftliches Analyseverfahren? Das bieten doch inzwischen viele an. Worin soll nun der große Vorsprung liegen? Die Innovation liegt nicht in der Qualität der Messung, sondern viel mehr in der Auswahl des richtigen Messgegenstands. Oder anders ausgedrückt: matching box erfasst nicht, was Bewerber bereits beherrschen, sondern worin ihr größtes Potenzial liegt. Die Mehrzahl aller Jobportale arbeitet mit semantischer Auswertung. Das heißt, der Bewerber gibt sog. keywords ein, die seiner Überzeugung nach am besten zu seiner Suchanfrage passen. Diese könnten sein: Telekommunikation, Business-English, MS-Office, Teamfähigkeit, Berlin etc. Nun sucht das System nach Stellenausschreibungen in der eigenen oder sogar anderen Datenbanken, die möglichst viele dieser keywords beinhalten. Und fertig ist der perfekte Match. Naja nicht unbedingt. Denn dieses seit langer Zeit eingesetzte Verfahren birgt große Gefahren. Der perfekte Match, also die größtmögliche Passgenauigkeit zwischen Stellenausschreibung und Suchanfrage kann nur dann zu Stande kommen, wenn Bewerber und Unternehmen auch genau wissen was oder wen sie eigentlich suchen. Jüngste Umfrageergebnisse lassen den Schluss zu, dass dies auf beiden Seiten nicht der Fall ist. So belegt Deutschland bei der Frage nach der durchschnittlichen Arbeitszufriedenheit im innereuropäischen Vergleich regelmäßig hintere Plätze. Nur die Länder Slowenien, Bulgarien, Ukraine und Russland schneiden noch schlechter ab. Können wir uns heute noch leisten nicht zu wissen, wonach wir eigentlich suchen müssen? Die Antwort ist klar mit nein zu beantworten. matching box zäumt das Pferd von hinten auf. Vor der Erfassung von Hard Skills also den erworbenen und weiter ausbaubaren Fähigkeiten setzt matching box die Persönlichkeitsstruktur der Kandidaten mit der Unternehmens-DNA kooperierender Arbeitgeber in Verbindung. Auf zweiter Ebene wird es weniger abstrakt. Das konkrete Kompetenzprofil eines Users wird mit den Anforderungsprofilen eingetragener Unternehmen verglichen. Eine persönliche Note darf am Ende natürlich auch nicht fehlen. Ähnlich 23\nDer KarrierePlaner. Sommersemester 2014. Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität\nDer KarrierePlaner Sommersemester 2014 Mit Spezialteil zur IT Fach- und Jobmesse an der Goethe-Universität Herausgeber: Thomas Rinker Career Center der Goethe-Universität Frankfurt am Main Rossertstr.\nCLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL 2015\nCLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL 2015 VORSTELLUNG DER ERGEBNISSE Vorbereitet für: Tag der Praktikanten, BASE_camp von Telefónica Donnerstag, 29. Januar 2015 CLEVIS GmbH Metris House Erika-Mann-Str. 53 80636\nUNIVERSITÄT HOHENHEIM CareerCenter Hohenheim. Corinna Hucke\nUNIVERSITÄT HOHENHEIM CareerCenter Hohenheim Corinna Hucke Was erwartet Sie heute? CareerCenter Hohenheim (CCH) Die eigene Ausgangsituation vs. Unternehmenssicht Profilbildung Exkurs: Schlüsselqualifikationen


Landesimmissionsschutzgesetz - Kinder machen keinen Lärm mehr | Berliner Mieterverein e.V.\nMagazin / Online / MieterMagazin 3/10 / Landesimmissionsschutzgesetz\nKinder machen keinen Lärm mehr\nImmer wieder haben Gerichte aller Instanzen über Lärm zu befinden, der durch Kinder verursacht wird. Bisher wurde dabei Kinderlärm mit dem Lärm von Autos oder Presslufthämmern gleichgesetzt. Lebensäußerungen von Kindern, und seien sie bisweilen auch etwas laut, gelten nun aber in Berlin nicht länger als Lärm.\nIn Berlin musste im Jahre 2008 eine Kindertagesstätte umziehen, weil ein Nachbar gegen den von ihr ausgehenden „Lärm“ geklagt und Recht bekommen hatte. Solche Klagen sind künftig nicht mehr Erfolg versprechend. Das Landesimmissionsschutzgesetz wurde Mitte Februar 2010 in diese Richtung vom Land Berlin geändert.\nDort heißt es jetzt unmissverständlich: „Störende Geräusche, die von Kindern ausgehen, sind als Ausdruck selbstverständlicher kindlicher Entfaltung und zur Erhaltung kindgerechter Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich sozialadäquat und damit zumutbar.“ Als Kinder gelten dabei Personen bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres. Selbstverständlich entbindet das neue Gesetz die Eltern nicht davon, ihre Kinder zur Rücksichtnahme zu erziehen.\nFür Senatorin Katrin Lompscher (Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz) ist die Gesetzesänderung ein „politisches Signal zu mehr Toleranz für Kinder“. Die Grünen erwarten jetzt weitere Rechtsänderungen, zum Beispiel der bundesweit geltenden Sportanlagenverordnung und der Baunutzungsverordnung, um auch die Akzeptanz von Bolz- und Sportplätzen und Kita-Standorten in Wohngebieten zu erhöhen.\nVermieter kritisieren das neue Gesetz – für sie ist die Änderung „ein falsches Signal“ und birgt „reichlich Sprengstoff“ (Die Wohnungswirtschaft 10/2009).\nAber es gibt auch andere Stimmen: Irina Herz, Leiterin des Kundenzentrums Süd des Wohnungsunternehmens Degewo, begrüßt die Gesetzesänderung.\nDass Kinder manchmal laut sind, gehört zu ihrer natürlichen Entwicklung


Aesculus D1 Dilution 20 ml online günstig kaufen\nAesculus D1 Dilution (Packungsgröße: 20 ml) sind apothekenpflichtig und können in Ihrer Versandapotheke www.apodiscounter.de erworben werden.\nAesculus D1 Dilution gehört zu den Mitteln aus der Natur, die sich einer gesteigerten Beliebtheit erfreuen und die Sie in Ihrer Discount Apotheke besonders günstig online kaufen können. Vor allem bei leichteren Leiden oder bei Kindern sind diese Mittel der Natur sehr gut zu empfehlen. Produkte aus der Natur haben, werden sie richtig angewandt und dosiert, wesentlich weniger Nebenwirkungen, bei allgemein besserer Verträglichkeit. Bei vielen Präparaten aus der Natur wird gezielt eine Potenz/Verdünnung erzeugt, um ein rezeptfreies, nicht rezeptpflichtiges Heilmittel, Mittel, Präparaten, Produkten der Alternativen Medizin, Alternativmedizin herzustellen. Im Bereich der Homöopathie werden häufig Globuli, Zuckerkügelchen oder Saccharosekügelchen als Trägerstoff verwendet. Detaillierte Beratung Weiterführende Informationen zum Thema Naturheilkunde, Homöopathie oder Biochemie können Sie in unserer ApothekeOnline ApothekeInternet ApothekeVersand-Apotheke Discount ApothekeNatur Apotheke erfragen.


DIE 10 BESTEN PRODUKTE VON DM!\n04.11.2017 Клементий\t1 Comments\nVon SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin.\nVon SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin. Lew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka.\nMehr aus dem Merkelsommer: „Gruppen“. Deutschland ist mittlerweile täglich Kriegsgebiet orientalischen Gesindels: Die Polizei beschreibt die eine Gruppe als. Lew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka.\nMeine TIPP'S gegen PICKEL, HAARWACHSTUM, WEISSE ZÄHNE - BEAUTY TIPPS\nDas Kammergericht (KG) ist das höchste Berliner Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit. Es ist das Oberlandesgericht des Landes Berlin. Das Gericht ist aus dem. Moderator: Willkommen zum Chat, in dem es heute um die Zunge geht. Als Expertin begrüße ich dazu ganz herzlich Dr. Ninette Tödtmann von der Klinik für Mund. Da diese Art zu "Schießen" erhebliche Gefahren birgt, und auch schon schwere Unfälle verursacht hat, gerät der Brauch immer mehr in die Kritik, und dadurch. Mehr aus dem Merkelsommer: „Gruppen“. Deutschland ist mittlerweile täglich Kriegsgebiet orientalischen Gesindels: Die Polizei beschreibt die eine Gruppe als.\nLew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka. Von SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin. Lew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka. Moderator: Willkommen zum Chat, in dem es heute um die Zunge geht. Als Expertin begrüße ich dazu ganz herzlich Dr. Ninette Tödtmann von der Klinik für Mund. Das Kammergericht (KG) ist das höchste Berliner Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit. Es ist das Oberlandesgericht des Landes Berlin. Das Gericht ist aus dem.\nDa diese Art zu "Schießen" erhebliche Gefahren birgt, und auch schon schwere Unfälle verursacht hat, gerät der Brauch immer mehr in die Kritik, und dadurch. Von SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin. Ostereier färben mal anders: mit Spitze, Terrakotta, Seidenpapier, Blüten oder süßen Osterhasen für die Kinder. Wir wünschen ganz viel Spaß beim Eier färben.\nModerator: Willkommen zum Chat, in dem es heute um die Zunge geht. Als Expertin begrüße ich dazu ganz herzlich Dr. Ninette Tödtmann von der Klinik für Mund. Akne - endlich reine Haut. Das hilft wirklich gegen Pickel und Mitesser.\nLew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka. Moderator: Willkommen zum Chat, in dem es heute um die Zunge geht. Als Expertin begrüße ich dazu ganz herzlich Dr. Ninette Tödtmann von der Klinik für Mund. Das Kammergericht (KG) ist das höchste Berliner Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit. Es ist das Oberlandesgericht des Landes Berlin. Das Gericht ist aus dem.\nOstereier färben mal anders: mit Spitze, Terrakotta, Seidenpapier, Blüten oder süßen Osterhasen für die Kinder. Wir wünschen ganz viel Spaß beim Eier färben. Lew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka.\nMehr aus dem Merkelsommer: „Gruppen“. Deutschland ist mittlerweile täglich Kriegsgebiet orientalischen Gesindels: Die Polizei beschreibt die eine Gruppe als. Da diese Art zu "Schießen" erhebliche Gefahren birgt, und auch schon schwere Unfälle verursacht hat, gerät der Brauch immer mehr in die Kritik, und dadurch. Moderator: Willkommen zum Chat, in dem es heute um die Zunge geht. 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Es ist das Oberlandesgericht des Landes Berlin. Das Gericht ist aus dem. Akne - endlich reine Haut. Das hilft wirklich gegen Pickel und Mitesser. Ostereier färben mal anders: mit Spitze, Terrakotta, Seidenpapier, Blüten oder süßen Osterhasen für die Kinder. Wir wünschen ganz viel Spaß beim Eier färben.\nPenis. Der Inhalt dieser Seite unterliegt dem Urheberrecht. Jede Verwendung außerhalb der Grenzen des Urheberrechts bedarf der vorherigen Zustimmung des Autors. Deutsche Streitkräfte Allgemein und Heer 0–9. verunglimpfende alternative Bezeichnung des Dienstgrades Hauptmann. Angespielt wird hierbei auf die drei Sterne. Ostereier färben mal anders: mit Spitze, Terrakotta, Seidenpapier, Blüten oder süßen Osterhasen für die Kinder. Wir wünschen ganz viel Spaß beim Eier färben. Mehr aus dem Merkelsommer: „Gruppen“. Deutschland ist mittlerweile täglich Kriegsgebiet orientalischen Gesindels: Die Polizei beschreibt die eine Gruppe als.\nVon SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin. Ostereier färben mal anders: mit Spitze, Terrakotta, Seidenpapier, Blüten oder süßen Osterhasen für die Kinder. Wir wünschen ganz viel Spaß beim Eier färben.\nAkne - endlich reine Haut. Das hilft wirklich gegen Pickel und Mitesser. Lew Bronstein wurde als fünftes Kind jüdischer Kolonisten im damals zum russischen Staatsgebiet gehörenden Janowka im Kreis Jelisawetgrad, dem heutigen Bereslawka.\nVon SARAH GOLDMANN | Die SPD ist, ebenso wie LINKE und Grüne, im Nazi-Such-Modus. Sie haben eine unsichtbare Brille auf der Nase, mit der sie alles daraufhin. Deutsche Streitkräfte Allgemein und Heer 0–9. verunglimpfende alternative Bezeichnung des Dienstgrades Hauptmann. 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