Kameraleute im Spannungsfeld von Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung\nDer Bundesverband der Fernsehkameraleute (BVFK e.V.) wurde vor fast 10 Jahren von selbstständigen Kameraleuten gegründet. Im Mai dieses Jahres ist der Verband tariffähig geworden. Was heißt das nun für die weitere Arbeit des BVFK?\nDarüber sprachen wir mit dem 1. Vorsitzenden Frank Trautmann, BVFK zert.\nBVFK NEWS: Geht die Tariffähigkeit des BVFK mit einem Wandel seiner ursprünglichen Ziele und seiner Ausrichtung einher?\nFrank Trautmann: Der BVFK ist der Berufsverband aller Kameraleute, seien sie selbstständig oder angestellt. Die Not der selbstständigen Kameraleute war schon vor 10 Jahren sehr groß. Ebenso groß war daraus resultierend die Motivation, einen Berufsverband zu gründen, um sich genau dieser Probleme besser annehmen zu können – ihnen eine Stimme und ein Gesicht zu geben. Die Hauptmotive dabei waren und sind: die Honorarfrage und die Frage der Statussicherung. Wenn wir uns jetzt mit der Tariffähigkeit in Richtung Arbeitnehmerfragen geöffnet haben, dann deshalb, weil viele Selbstständige nach einschlägigen Urteilen der Gerichte doch keine Selbstständigen, sondern abhängig Beschäftigte sind. Viele Auftraggeber möchten den für sie sichereren Weg der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung einschlagen. Da wollen wir gegenüber Produzenten, technischen Dienstleistern und Sendeanstalten keine Chance auslassen, alle Möglichkeiten für diese Kolleginnen und Kollegen auszuschöpfen, in einen Dialog für höhere Honorare zu treten. Die Sender werden kaum von sich aus auf uns zukommen.\nDer BVFK hat sich stets dafür eingesetzt, die Selbstständigkeit von Kameraleuten zu stärken, und wurde daher oft als Vertretung von Selbstständigen wahrgenommen. Jetzt geht es um Arbeitnehmer. Proklamiert der BVFK auf einmal die abhängige Beschäftigung? Findet da gerade ein Paradigmenwechsel statt, eine Änderung in der Ausrichtung des Verbandes?\nNein, ein Paradigmenwechsel liegt da nicht vor. Es schließt sich ja nicht aus, sich um beide zu kümmern. Mit der Tariffähigkeit ist der BVFK die Verpflichtung eingegangen, sich auch um Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnisse zu kümmern. Beide Beschäftigungsmodelle gegeneinander ausspielen zu wollen wäre kontraproduktiv. Gerade für eine rechtssichere Selbstständigkeit ist eine saubere Abgrenzung sehr wichtig. Dafür brauchen beide Modelle entsprechende Standards, die nur wir als Berufsverband setzen können.\nSelbstständig sind nur die, die auch wirklich ein Unternehmen führen. Da gibt es eine ganze Reihe von Merkmalen, die der Gesetzgeber und die Gerichte festgelegt haben. Deswegen können weder einzelne Selbstständige noch wir als BVFK hergehen und sagen „Du bist selbstständig und du nicht.“ Das werden immer Einzelfall-Entscheidungen bleiben. Wichtige Merkmale dafür wären unter anderem: eine freie Preisgestaltung, ein eigener Auftritt am Markt, mehrere Auftraggeber, ausreichende Versicherung - also z.B. die Mitgliedschaft in einer Berufsgenossenschaft und eine Betriebshaftpflichtversicherung, Altersvorsorge oder auch die Mitgliedschaft in der KSK. Letztere ist sehr wichtig, aber dies alles sind Indizien, die zur Beurteilung einer Tätigkeit herangezogen werden.\nStrittig ist immer wieder die Frage der Weisungsgebundenheit, wenn Kameraleute am Set im Team tätig sind. Hier ist eine gute Argumentation nötig, an der wir stetig arbeiten. Verbindlich sind immer die Urteile, die in der Rechtsprechung zu finden sind. Der BVFK plant im nächsten Jahr Workshops zum Thema „Merkmale der Selbstständigkeit“. Dort sollen dann alle Aspekte des Themas, inklusive Versicherungs- und kaufmännischer Fragen, mit auf dem Programm stehen.\nWas für Vorteile hat denn nun die Tariffähigkeit des BVFK für uns Kameraleute?\nDie entscheidende Neuerung durch die Tariffähigkeit ist, dass wir nun für Kameraleute kollektiv verhandeln können. Wir können ein Trapez spannen in Form einer validen Untergrenze, auch für die Honorare von Selbstständigen. Wenn sich aus Umständen einer ungewollten Statusänderung eine abhängige Beschäftigung ergibt, dann bitte schön aber auch zu Tariflöhnen. Diese Änderung kann der Auftraggeber einseitig herbeiführen, kann über Arbeitnehmerüberlassung erfolgen oder von einem Gericht bescheinigt werden. Durch eine sogenannte arbeitnehmerähnliche Beschäftigung kann möglicherweise auch für den Selbstständigen eine Situation entstehen, in der er auf tariflich vereinbarte Löhne zurückgreifen kann.\nWenn wir mit Auftraggebern über abhängige Beschäftigung verhandeln, hat das auch Auswirkungen auf die Honorarverhandlungen der freien Kameraleute. Die Tariflöhne sind heute schon höher als übliche Honorare, wie der Tarifvertrag für auf Produktionsdauer Beschäftigte bei Film und Fernsehen - der TVFFS - belegt. Letztlich ist es doch so, dass wir erst durch die Tariffähigkeit in die Lage versetzt werden, auch für Selbstständige Verhandlungen führen zu können. Und es steht nirgendwo geschrieben, dass ein tariffähiger Verband nicht auch für Rechnungssteller verhandeln darf. Anwälte haben uns bestätigt, dass auch eine Tarifverhandlung für Selbstständige nicht ausgeschlossen ist. Versieht man den Tarifvertrag bspw. mit einem ‚Selbstständigen-Faktor‘ haben wir für Verhandlungen in deren Sinne eine fundierte Vorlage. Der Weg, über Tariffähigkeit dem Ziel der höheren Honorare näher zu kommen, ist dabei nur einer von vielen.\nDas ist sicherlich wichtig, denn an der Stelle wurden ja schon einmal große Fehler gemacht?\nDas ist richtig. In der „Vor-Schröder-Ära“ waren die meisten freien Beschäftigungsverhältnisse sozialversicherungspflichtig. Dann hat sich das durch politische Realitäten geändert. Damals gab es noch keinen BVFK. Viele, dann zwangsweise selbstständig Beschäftigte, sind über den Tisch gezogen worden, worunter wir immer noch zu leiden haben. Es gab nämlich keine Standards! Das darf nicht ein 2. Mal passieren! Wenn sich möglicherweise Beschäftigungsverhältnisse nun wiederum ändern sollten, darf das Ergebnis im Sinn der Auftraggeber nicht sein: „Wir nehmen den ohnehin viel zu niedrigen Tagessatz und ziehen da noch mal 20% Altersvorsorge ab“. Das wäre ein Weiterdrehen der Lohnspirale nach unten und würde die ganze Branche kaputtmachen. Nur, wenn wir mit Standards und Tarifverträgen gewappnet sind, haben wir davor Schutz.\nGib es für den BVFK Nachteile durch die Tariffähigkeit oder irgendwelche Gefahren, die da ggf. auch lauern?\nNein, das sehe ich im Moment nicht. Man muss aber auch klar sagen, vielleicht auch mit Blick auf diejenigen, die jetzt fragen: „Werden wir denn jetzt eine Gewerkschaft oder nicht?“: Das ist im Moment nicht das Ziel. Zurzeit ist es so, dass wir möglicherweise eine Gewerkschaft werden könnten. Der Königsweg wäre, eine Tarifgemeinschaft mit einer bestehenden Gewerkschaft zu schließen, die genau diese Segmente abhängiger Arbeit auffangen kann.\nWelches Ziel verfolgt der BVFK langfristig mit der Tariffähigkeit?\nDazu möchte ich kurz die Zielsetzung beschreiben, die wir auch auf der Mitgliederversammlung diskutiert haben. Danach ist es - A – unser Ziel, sichtbar zu werden in einem Tarifvertrag, der flächendeckend ist und das Ganze – B – als Fernsehkameraleute. Denn der Tarifvertrag, den es derzeit gibt – der Manteltarifvertrag für auf Produktionsdauer abhängig Beschäftigte – ist genau betrachtet für uns nicht relevant. Das zu ändern ist das Ziel. Denn solche Tarifverträge dienen immer als solide Basis – übrigens auch für Gerichte –, um z.B. den Wert der Kameraarbeit überhaupt zu bemessen. Man spricht hier von taxmäßiger Vergütung. Daher widerspricht dieses Ziel in keiner Weise den Interessen der Selbstständigen – im Gegenteil.\nAußerdem geht es um gemeinsame Vergütungsregeln. Das sind Regelungen, die von Vereinigungen von Urhebern mit Vereinigungen von Werknutzern oder einzelnen Werknutzern zur Bestimmung der Angemessenheit von Vergütungen aufgestellt werden. Gerade hierbei geht es übrigens um die Interessen der Selbstständigen. Und auch hierbei hilft uns die Tariffähigkeit, als Verhandlungspartner überhaupt wahrgenommen zu werden.\nWenn die Auftraggeber sich bereit erklären, mit uns zu verhandeln, dann wäre das ein Vorteil und es ginge zeitlich schneller. Wichtig ist deshalb auch, dass wir immer mehr Expertise in Urheberrechtsfragen aufbauen.\nZielführend wäre es auch, wenn wir mehr Mitglieder gewinnen könnten. Dann sind wir stärker und können noch mehr Kameraleute geschlossen vertreten. Gerade in Zusammenhang mit der Tariffähigkeit ist ein mitgliederstarker Verband Voraussetzung, um mit der nötigen Mächtigkeit aufzutreten und die gesetzten Ziele vehement verfolgen zu können.\nZum Schluss noch: Welches sind denn – neben der Tariffähigkeit – die aktuellen Projekte des BVFK bis Ende des Jahres?\nGanz aktuell – aber das sind sie auch das ganze Jahr – treiben uns natürlich auch zum Jahresende hin die drei großen B des BVFK, die da lauten „Befähigung, Beschäftigung und Bezahlung“ thematisch um. Darüber hinaus arbeiten wir, wie schon erwähnt, stark am Thema Urheberrecht unter Einbeziehung der Leistungsschutzrechte. Dazu soll es ein Gutachten geben, das diese Rechte für uns Kameraleute feststellt und damit bestätigt. Und letztlich gibt es auch in den letzten Wochen des Jahres fachlich hochkarätige, interessante Veranstaltungen beim BVFK wie den RSO-Lehrgang Ende November in Köln und weitere Qualifizierungen zum Teamkoordinator nach BVFK-Standard im Dezember in München und Köln.\nFür die BVFK News sprachen mit Frank Trautmann Heike Vetter und Christoph Tölle.\nRemote System Operator Lehrgang für den Befähigungsnachweis für Kamerabewegungssysteme\nDer eintägige Kurs findet zu folgenden Terminen statt: 30.11. + 03.12. 2018\nKosten pro Person 150,00 €. Der Kurs ist auf 12 Teilnehmer/innen beschränkt.\nWeitere Informationen zu den Kursen 2018 und geplanten Terminen im nächsten Jahr findet Ihr auf der BVFK-Homepage unter folgendem Link.\nEs gibt aktuell zwei Termine in Köln und in München für diese Weiterbildung, die wir allen Kameraleuten dringend empfehlen:\nFür Köln (1./2.12.2018) bitte diesen Link aufrufen: https://www.bvfk.tv/veranstaltungen/390\nFür München (2./9.12.2018) bitte diesen Link aufrufen: https://www.bvfk.tv/veranstaltungen/391


Ehrenfriedhöfe in der Nordeifel\nDie Kriegsereignisse in der Nordeifel haben vielen tausend Menschen das Leben gekostet. Auf den Ehrenfriedhöfen fanden die Meisten ihre letzte Ruhe - viele werden wohl niemals gefunden. Sinnlos geopfert in einem verbrecherischen Krieg.\nDer Ehrenfriedhof in Hürtgen\nBislang fanden 3.001 Opfer des Krieges hier ein Grab. Der Friedhof wurde 1950 direkt nördlich des Minenfelds "Wilde Sau" in einem völlig zerstörten und verminten Gelände angelegt. Während der zweijährigen Bauarbeiten starben noch 100 Menschen im Hürtgenwald durch Minen. Obwohl viele Kriegsopfer identifiziert werden konnten, blieben über 500 namenlos. Die "Kameradenkreuze" sind einmalig.\nDer Ehrenfriedhof in Vossenack\nAuf dem Ehrenfriedhof in Vossenack ruhen 2.347 Kriegstote. Der Friedhof wurde zwischen 1949 und 1952 auf der strategisch wichtigen Höhe 470 mit Blick nach Vossenack angelegt. Auch 35 Männer des Minenräumkommandos, die nach dem Krieg den Tod fanden sin hier beigesetzt. Direkt neben dem Friedhof ist das Mahnmal der "Windhund-Division" der ehemaligen 116. Panzerdivision.\nDer Ehrenfriedhof am Kloster Steinfeld\nDie Kriegsgräberstätte am Kloster Steinfeld wurde 1951 fertig gestellt. 633 Kriegstote ruhen heute im Schatten der Basilika des Klosters, das zunächst als Lazarett und später als Hauptverbandsplatz diente. Allein 300 Soldaten erlagen im Kloster ihren Verwundungen. Auf dem Friedhof sind auch Gräber russischer Soldaten, die in Wehrmachtseinheiten kämpften, Männer der Organisation Todt, italienischen Legionären und zwei Frauen, die als Helferin und Fernmeldehelferin dienten.\nDer Ehrenfriedhof am Kloster Mariawald\nDer Ehrenfriedhof am Kloster Mariawald liegt oberhalb der Abtei, die als Hauptverbandsplatz diente. 414 Soldaten, darunter auch russische und polnische Soldaten, die in Wehrmachtseinheiten kämpften ruhen heute auf dem Friedhof.\nDie Kriegsgräberstätte Mausbach liegt an der schmalen Waldstraße zwischen Mausbach und Süssendell. Der kleine Friedhof mit 95 Grabstätten erinnert an die furchtbaren Kämpfe zwischen Mausbach, Gressenich, Schevenhütte, Diepenlinchen und Werth, wo ab September die Kämpfe im "Stolberg-Korridor" tobten. Auf dem zentralen Gedenkstein sind die Namen der Mausbacher Bürger eingemeißelt, die in den beiden Weltkriegen fielen.\nDie Kriegsgräberstätte Gemünd auf dem Burghövel oberhalb von Gemünd wurde 1951 geweiht. Hierhin wurden die Gefallenen Soldaten und zivilen Opfer der Kämpfe um Rur und Urft im Winter 1944/45 umgebettet, die zunächst auf mehreren Friedhöfen lagen. Von den 783 Kriegstoten, die hier beerdigt sind, blieben trotz intensiver Bemühungen 123 namenlos.\nAuf dem Ehrenfriedhof in Rurberg sind ausnahmslos sowjetische Kriegsopfer beigesetzt. Teils in Einzelgräbern, aber überwiegend in "Kameradengräbern" wurden hierhin 2.322 russische Kriegstote umgebettet. Der größte Teil waren Kriegsgefangene, die während der Gefangenschaft zu Tode kamen. Allein aus dem Umfeld des Stalag Arnoldsweiler bei Düren fanden 1.552, dort zu Teil nur notdürftig verscharrte Leichen, hier eine letzte Ruhe. Die Umbettungen auf den Friedhof in Rurberg fanden überwiegend bis 1960, die letzten Umbettungen bis 1970 statt.\nDie Kriegsgräberstätte Weisweiler wurde am 29. Oktober 1944 geweiht, noch während die Weisweiler Frontgebiet war. Bis zum 25. November 1944 bestattet die Wehrmacht hier 250 Gefallene, deren Gräber durch Birkenkreuze markiert wurden. An diesem Tag fiel Weisweiler an die Amerikaner. Heute liegen 290 Tote auf dem Areal der alten Burg, eingefriedet durch eine Bruchsteinmauer. 1957 wurde das Denkmal der Bildhauerin Erika Vonhoff, das drei Kriegerköpfe unterschiedlichen Alters darstellt, aufgestellt.\nEhrenfriedhof Merode "Marienbildchen"\nDer Ehrenfriedhof "Marienbildchen" in Langerwehe-Merode wurde am 5. August 1945 durch den Lehrer Joseph Gerhards, der im Krieg beide Söhne verloren hatte, inmitten des ehemaligen Kampfgebiets angelegt. Der Fürst von Merode-Westerloo hatte dafür ein Waldstück mit einer Eiche zur Verfügung gestellt, an der seit alters her ein Marienbild hing. Heute haben 225 deutsche Soldaten, von denen 170 namentlich bekannt sind hier ihre letzte Ruhe gefunden. Viele sind blutjunge Fallschirmjäger, die in den Kämpen um das Schloss Merode eingesetzt waren.


Alle News » Promi Klatsch und Tratsch » Schauspielerin Nadja Uhl hat Mauerfall "verschlafen"\n28. Februar 2014 Presse\nFrankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) – Die Schauspielerin Nadja Uhl hat den Fall der Berliner Mauer im Jahr 1989 nicht mitbekommen: „Ich habe diese Nacht verschlafen“, sagte sie im „hr1-Talk“. Sie habe den größten Moment in ihrem Leben verpasst, erzählte die Schauspielerin, die zum Zeitpunkt des Mauerfalls 17 Jahre alt war. Erst am nächsten Morgen habe sie von den Ereignissen erfahren: „Ich war allein in der Wohnung und habe das Röhrenradio meines Opas angeschaltet wie jeden Morgen. Und plötzlich brüllt es aus dem Radio, die Champagnerkorken knallen auf der Mauer. Ich dachte, ich höre wohl nicht richtig“, so Uhl, die ab 6. März in ihrem neuen Film „Alles inklusive“ zu sehen ist.\nFoto: Nadja Uhl, über dts Nachrichtenagentur\nLooMee Modelcontest: Nadja M.\nNadja möchte gerne das LooMee-Model werden und sie kann sich wirklich sehen lassen! Die 25jährige blonde Schönheit zeigt, was für tolle Mädchen aus Rheinland-Pfalz kommen können. Und wer will da…


Zur Verstärkung unseres Teams im Network Operations Center suchen wir bevorzugt in unserer Zentrale Düsseldorf oder an einem anderen Standort, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen NOC Engineer (m/w/d) mit Produktfokus Mitel oder Cisco.\nDu möchtest mehr über unser NOC erfahren? Dann klick auf den folgenden Link und schau was "Vladimir" in seinem Video zu erzählen hat!\nEine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. als Kommunikationselektroniker oder IT-Systemelektroniker oder eine vergleichbare Qualifikation / Berufserfahrung\nGrundlagenwissen im Bereich aktueller Netzwerktechnologien\nErfahrung im Umgang mit Microsoft und Linux-Betriebssystemen


Um frühere Nachrichten an diese Liste zu sehen, besuchen Sie bitte das Archiv der Liste vollversammlung. (Das aktuelle Archiv ist nur für die Abonnenten der Liste zugänglich.)\nBenutzung von vollversammlung\nUm eine Nachricht an alle Listenmitglieder zu senden, schicken Sie diese an vollversammlung@solawis.de.\nAbonnieren von vollversammlung\nAbonnieren Sie vollversammlung, indem Sie das folgende Formular ausfüllen: Dies ist eine geschlossene Mailingliste, d.h. der Moderator wird darüber entscheiden, ob Sie Mitglied dieser Mailingliste werden. Die Entscheidung des Moderators wird Ihnen per E-Mail mitgeteilt. Dies ist auch eine versteckte Mailingliste, was bedeutet, dass die Abonnentenliste nur vom Administrator der Liste eingesehen werden kann.\nAbonnenten der Liste vollversammlung\nFalls Sie Ihr Abonnement der Liste vollversammlung kündigen, eine Passwort-Erinnerung erhalten oder Ihre Einstellungen ändern möchten, geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an:\nDie Mailingliste vollversammlung wird betrieben von vollversammlung-owner at solawis.de\nvollversammlung Schnittstelle zur Administration (Authentifikation erforderlich)


IT-ler müssen mal vom hohen Ross runterkommen! - Goodgame Studios: "Geht zur Betriebsversammlung, aber wählt nicht!" - Golem.de-Forum\nArtikel: Goodgame Studios: "Geht zur Betriebsversammlung, aber wählt nicht!"\nThemen: Goodgame Studios, Free-to-play, Verdi, Games\n› Goodgame Studios: "Geht zur…\nIT-ler müssen mal vom hohen Ross runterkommen!\nAutor: Lemo 19.01.16 - 22:03\nIn unserer Branche sind extrem viele Leute kritisch gegenüber BR und Gewerkschaften eingestellt.\nMeiner Meinung nach kommt das von einer gewissen Grundarroganz - die ich nicht negativ werte, die aber einfach da ist - aufgrund der möglichen Zukunftssicherheit und des in vielen Bereichen nicht gesättigten Marktes.\nWenn man auf XING in einer Woche 3 oder mehr Nachrichten zum Thema Jobs erhält, stellt sich sowas automatisch ein.\nDann kommt dazu, dass einige IT-let außertariflich oder als selbstständige / Dienstleister bezahlt werden. Man lernt also die Vorteile der Tarifverträge oft nicht mal kennen.\nGewerkschaften sind eine Solidargemeinschaft. Alle zahlen für einen gemeinsamen Profit, egal ob Urlaubstage, Kündigungsschutz, Lohnerhöhungen, Rechtsberatung oder auch Regelungen zum Thema Überstunden.\nDer Betriebsrat ist sehr oft die erste Instanz bei Problemen oder Anfragen zu diesem Bereich. Zudem regelt der BR mit betriebsvereinbarungen viele Dinge wir Bereitschaftszeiten und -Vergütungen, Datenschutz für alle Mitarbeiter (gerade bei Personaldatenbanken wichtig), das Arbeitsumfeld etc etc.\nEs gibt so viele Dinge bei denen ein fähiger BR mitwirken kann und auch durchdrücken kann.\nIch bin zum Beispiel Mitglied einer Jugendvertretung und konnte die Urlaubstage der Azubis U18 auf das gleiche Niveau wie das der Azubis ab 18 angleichen, da der Tarifvertrag die Azubis unter 18 leider schlicht vergessen hat.\nDas ist nur einer von vielen Aufgaben oder Erfolgen, letztendlich versuchen wir aber die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern oder die Einhaltung der Gesetze und Richtlinien sicherzustellen.\nUnd das betrifft nun mal auch die IT, nur leider verstehen das viele nicht und sehen sich als Insel inmitten eines Meeres von Arbeitnehmern im Unternehmen.\nRe: IT-ler müssen mal vom hohen Ross runterkommen!\nAutor: DrWatson 19.01.16 - 22:18\n> In unserer Branche sind extrem viele Leute kritisch gegenüber BR und\n> Gewerkschaften eingestellt.\n> Meiner Meinung nach kommt das von einer gewissen Grundarroganz - die ich\n> nicht negativ werte, die aber einfach da ist - aufgrund der möglichen\n> Zukunftssicherheit und des in vielen Bereichen nicht gesättigten Marktes.\nMeiner Meinung nach liegt das aber auch an der extremen Dynamik der Branche.\nEin Betriebsrat sorgt immer auch für viel Bürokratie, weil alles mögliche immer mit ihm abgesprochen werden muss.\nMan muss dan überlegen, ob die potentiellen Vorteile das aufwiegen und meiner Meinung nach ist das nicht der Fall.\nDas betrifft übrigens nicht nur die IT-Branche. In den USA wurde von VW vorgeschlagen einen Betriebsrat ähnlich wie in DE einzuführen und die Belegschaft hat dagegengestimmt.\n> Dann kommt dazu, dass einige IT-let außertariflich oder als selbstständige\n> / Dienstleister bezahlt werden. Man lernt also die Vorteile der\n> Tarifverträge oft nicht mal kennen.\nDas traurige ist, dass auch viele die Nachteile von Tarifverträgen nicht kennen.\nTarifverträge stellen nämlich eine Art Produktivitätsschranke für Arbeitnehmer da:\nArbeitnehmer, die es nicht schaffen den Tariflohn zu erwirtschaften, werden entlassen oder gar nicht erst eingestellt. Das trifft natürlich die Schwächsten zuerst.\n> Gewerkschaften sind eine Solidargemeinschaft. Alle zahlen für einen\n> gemeinsamen Profit, egal ob Urlaubstage, Kündigungsschutz, Lohnerhöhungen,\n> Rechtsberatung oder auch Regelungen zum Thema Überstunden.\nNur Arbeitslose bleiben außen vor. Sie zahlen keine Gewerkschaftsbeiträge und werden durch Tarifverträge vom Arbeitsmarkt fergehalten.\nAutor: CallyBre 20.01.16 - 00:35\nNaja wartet mal ab, bis ihr gekündigt werded.\nDann weint ihr nach einem Betreibsrat, der euch höhere Abfindungen ermöglicht...oder gar die schliessung des Konzerns verhindert.\nOft passiert in der Vergangenheit.\nUnd Freunden wurden 6 Monate Abfindung bezahlt anstatt 1,5 Monate. Ohne Betriebsrat währe das nicht möglich gewesen.\nAbsoluter Foobar was viele hier schreiben. Vorallem von DrWatson bzgl erreichen des Tariflohns, Man muss den Tariflohn nicht erwirtschaften, sondern er stellt schon das MINIMUM der Branche dar. Deswegen heißt es ja auch man wird unter (Kein BR, keine Gewerkschaft im Betrieb) bzw über (BR + Gewerkschaft + guter Chef) Tarif entlohnt.\n4 mal bearbeitet, zuletzt am 20.01.16 00:40 durch CallyBre.\nAutor: DrWatson 20.01.16 - 01:03\n> Naja wartet mal ab, bis ihr gekündigt werded.\nEs ist heutzutage nicht unüblich in seinem Leben in verschiedenen Firmen gearbeitet zu haben, oft Kündigt man ja auch selbst, also kein Weltuntergang.\n> Dann weint ihr nach einem Betreibsrat, der euch höhere Abfindungen\n> ermöglicht...oder gar die schliessung des Konzerns verhindert.\nDass ein Betriebsrat die Schliessung eines Kaputten Unternehmens verhindern kann, halte ich eher für unwahrscheinlich.\nIch habe auch schon oft negative Erfahrungen mit BRs gehabt, also kein Gund zu weinen, wenn es keinen gibt.\n> Absoluter Foobar was viele hier schreiben. Vorallem von DrWatson bzgl\n> erreichen des Tariflohns, Man muss den Tariflohn nicht erwirtschaften,\nNatürlich muss der Tariflohn erwirtschaftet werden woher soll er sonst kommen? Ein Unternehmen stellt ja niemanden aus Nächstenliebe ein, die meisten Unternehmen könnten das auch finanziell gar nicht, sondern nur dann, wenn der Mehrwert, den er für die Firma erwirtschaftet größer ist, als die Ausgaben die der Mitarbeiter verursacht.\nEin Mitarbeiter, der es schafft 16 Euro zu erwirtschaften wird für 15 Euro vielleicht noch eingestellt. Wenn der Tariflohn aber auf 18 Euro gesetzt wird, hat er keine Chance mehr.\nSo schadet der Tariflohn den schwächsten Arbeitnehmern.\nAutor: Lemo 20.01.16 - 01:18\n> > Gewerkschaften sind eine Solidargemeinschaft. Alle zahlen für einen\n> > gemeinsamen Profit, egal ob Urlaubstage, Kündigungsschutz,\n> > Rechtsberatung oder auch Regelungen zum Thema Überstunden.\n> Nur Arbeitslose bleiben außen vor. Sie zahlen keine Gewerkschaftsbeiträge\n> und werden durch Tarifverträge vom Arbeitsmarkt fergehalten.\nIn manchen Branchen mag das sogar richtig sein, doch aus meiner Tätigkeit heraus kann ich zumindest sagen, dass Langzeitarbeitslose über Leiharbeit nach 2 oder 4 Jahren (nicht alle, aber mehr als 50%) eine interne Anstellung erhalten haben.\nDass das nicht optimal ist, weiß ich aber selbst.\nEigentlich müsste die Leiharbeit zuvor nicht nötig sein, wenn der Prozess sowieso regelmäßig wiederholt wird.\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 09:13\nVielleicht, nur leider nicht ohne Grund. Zumindest mit BR habe ich einige Erfahrung. Es gibt da wirklich ganz tolle, die sich engagieren, vernünftige Kompromisse verhandeln, super. Häufig artet es aber in Machtspielchen zwischen Geschäftsführung und BR aus. Reine Sachentscheidungen werden genutzt, um politische Machtkämpfe auszutragen. Und das dann oft auf dem Rücken der Arbeitnehmer.\n> Wenn man auf XING in einer Woche 3 oder mehr Nachrichten zum Thema Jobs\n> erhält, stellt sich sowas automatisch ein.\nNatürlich, das lässt einen entspannt in die Zukunft blicken. Ist aber in anderen Branchen auch so. Der Grad der Organisierung in Gewerkschaften und BR streigt immer mit der Krisenhäufigkeit einer Firma/Branche.\nIch habe tatsächlich nur einmal unter einem Tarifvertrag gearbeitet, seitdem immer außertariflich oder in nicht tarifgebundenen unternehmen. Im Normalfall ist man ja gerade außertariflich, weil die Konditionen, zu denen man arbeitet, besser sind, als die höchste Tarifierungsstufe. Ich habe also mehr Vorteile als Kollegen mit Tarifvertrag (und auch ein paar Nachteile, aber die bin ich ja bewusst eingegangen).\nDas Interesse der Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen liegt aber in der Regel daran, die Mehrheit ihrer Mitglieder zurfriedenzustellen. Die Mehrheit liegt aber bei den großen Gewerkschaften im unteren Lohnsegment. Die Gewerkschaften betreiben also eine Verteilung von oben nach unten. Wenn es zb eine Lohnerhöhung von 5% gibt, bekommen die höchsten Tarifgruppen oft nur 2 oder 3, die untersten dann 5,5. Einmalzahlungen bevorteilen natürlich auch überproportional die unteren Lohngruppen.\nDie Konsequenz ist ja gerade, dass die hohen Lohngruppen eigene Gewerkschaften gründen wollen, damit ihre Interessen gewahrt bleiben (Ärzte, Piloten, Lokführer, etc.).\nIch kann also jeden Gutverdiener sehr gut verstehen, der sich eben nicht gewerkschaftlich vertreten lassen möchte.\n> Der Betriebsrat ist sehr oft die erste Instanz bei Problemen oder Anfragen\n> zu diesem Bereich. Zudem regelt der BR mit betriebsvereinbarungen viele\n> Dinge wir Bereitschaftszeiten und -Vergütungen, Datenschutz für alle\n> Mitarbeiter (gerade bei Personaldatenbanken wichtig), das Arbeitsumfeld etc\nWie gesagt, das kann ganz toll laufen, habe ich schon erlebt. Habe aber auch schon erlebt, dass die Festanstellung von Mitarbeitern verhindert wurde, weil an einer anderen Stelle BR und Geschäftsführung gerade quer lagen.\n> Und das betrifft nun mal auch die IT, nur leider verstehen das viele nicht\n> und sehen sich als Insel inmitten eines Meeres von Arbeitnehmern im\nDer ITler hat einfach den Vorteil, leicht wechseln zu können. Häufigere Wechsel ruinieren auch nicht den Lebenslauf. Selbst der einzelne ITler ist stark genug, für sich selbst zu sprechen, oder man organisiert sich spontan als Gruppe. Ich brauche niemanden, der für mich mit meinem Chef redet, ich bin schon groß, ich kann das alleine. Und wenn er mir blöd kommt, haben auch andere Chefs schöne Firmen.\nAutor: hannes7 20.01.16 - 09:29\nZum Thema Gewerkschaften gab es bei Golem mal einen Artikel, der im Tenor das Folgende aussagte:\nViele Tätigkeiten innerhalb der IT sind nicht vergleichbar - geschweige denn, dass es offizielle Berufsbezeichnungen (oder Stellenbeschreibungen) gibt. Zudem entwickeln sich ständig neue Tätigkeiten.\nUnd, da eben ein Mitarbeiter für eine Firma sehr wertvoll ist, erhalten Mitarbeiter (neben einem Gehalt) weitere Benifits.\nIch z.B. kann zur kostenlosen Massage, Friseur im Büro, Mitgliedsbeiträge für den Fitness-Club werden übernommen ...\nFür die meisten Menschen, die in der IT-Branche arbeiten gibt es eben schlicht keinen Bedarf für eine Gewerkschaft (oder Betriebsrat). Die Umstände für IT'ler sind anders, als vor 100 Jahren für Fabrikarbeiter.\n2 mal bearbeitet, zuletzt am 20.01.16 09:30 durch hannes7.\nAutor: SeppKrautinger 20.01.16 - 10:48\n> Zum Thema Gewerkschaften gab es bei Golem mal einen Artikel, der im Tenor\n> das Folgende aussagte:\n> Viele Tätigkeiten innerhalb der IT sind nicht vergleichbar - geschweige\n> denn, dass es offizielle Berufsbezeichnungen (oder Stellenbeschreibungen)\n> gibt. Zudem entwickeln sich ständig neue Tätigkeiten.\n> Und, da eben ein Mitarbeiter für eine Firma sehr wertvoll ist, erhalten\n> Mitarbeiter (neben einem Gehalt) weitere Benifits.\n> Ich z.B. kann zur kostenlosen Massage, Friseur im Büro, Mitgliedsbeiträge\n> für den Fitness-Club werden übernommen ...\n> Für die meisten Menschen, die in der IT-Branche arbeiten gibt es eben\n> schlicht keinen Bedarf für eine Gewerkschaft (oder Betriebsrat). Die\n> Umstände für IT'ler sind anders, als vor 100 Jahren für Fabrikarbeiter.\nKomplett richtig! Wenn der Hannes in der IT so einen tollen Arbeitgeber hat dann sind doch alle Gespräche über Gewerkschaften überflüssig! Schließlich bieten alle Arbeitgeber einer Branche ja dieselben Bedingungen, woraus wir schließen können dass die IT Branche der beste Arbeitgeber überhaupt ist. ;) Wen interessieren da so ein paar Goodgame Heinis? Es ist einfach praktisch unmöglich in der IT-Branche einen Arbeitgeber zu erwischen der sich nicht rührend um seine Mitarbeiter kümmert. Leiharbeit gibts in der IT ja auch "so gut wie gar nicht".\nAutor: a user 20.01.16 - 10:58\n> Oft passiert in der Vergangenheit.\n> Und Freunden wurden 6 Monate Abfindung bezahlt anstatt 1,5 Monate. Ohne\n> Betriebsrat währe das nicht möglich gewesen.\n> Absoluter Foobar was viele hier schreiben.\nalso ich stimme dem meisten von dem was du schreibst zu, aber das hier ist quatsch. Der Tariflohn stellt selltenst das minimum da. In der IT-Branche ist es eher das Maximum. Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen und werde nach Tarif bezahlt. Keine andere Firma ohne Tarif zahlt im Allgemeinen auch nur ansatzweise so gut.\n>Vorallem von DrWatson bzgl\n> sondern er stellt schon das MINIMUM der Branche dar. Deswegen heißt es ja\n> auch man wird unter (Kein BR, keine Gewerkschaft im Betrieb) bzw über (BR +\n> Gewerkschaft + guter Chef) Tarif entlohnt.\nTarife haben noch nie das Minimum einer Branche dargestellt. Sie sollen vieleicht das Minimum darstellen, aber defacto liegen sie IMMER über dem Minimum der Branche, insbesondere dann, wenn sie das erste Mal eingefüührt werden.\nAutor: theonlyone 20.01.16 - 11:00\n> Das Interesse der Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen liegt aber in der\n> Regel daran, die Mehrheit ihrer Mitglieder zurfriedenzustellen. Die\n> Mehrheit liegt aber bei den großen Gewerkschaften im unteren Lohnsegment.\n> Die Gewerkschaften betreiben also eine Verteilung von oben nach unten. Wenn\n> es zb eine Lohnerhöhung von 5% gibt, bekommen die höchsten Tarifgruppen oft\n> nur 2 oder 3, die untersten dann 5,5. Einmalzahlungen bevorteilen natürlich\n> auch überproportional die unteren Lohngruppen.\n> Die Konsequenz ist ja gerade, dass die hohen Lohngruppen eigene\n> Gewerkschaften gründen wollen, damit ihre Interessen gewahrt bleiben\n> (Ärzte, Piloten, Lokführer, etc.).\n> Ich kann also jeden Gutverdiener sehr gut verstehen, der sich eben nicht\n> gewerkschaftlich vertreten lassen möchte.\nDas Ding bei % Lohnsteigerung ist ja, das sowas für die Gut-Verdiener am Ende immer "viel" besser ist als jemand der ohnehin schon zu wenig hat.\nJemand verdient gerade mal 1000 Euro , bekommt 5% mehr.\nDas sind 50 Euro ...\nJemand der mit 4000 Euro vergütigt wird, der hat von den 5% schon mehr.\nDas sind 200 Euro !\nIm Verhältnis bekommt der gut verdiener also Proportional einfach deutlich mehr, "brauchen" tut der das sicherlich nicht.\nAus rein Sozialer Sicht ist es also gerade bei % Erhöhungen schlichtweg richtig, das man die Niedrigen Gehälter stärker aufstockt als die sowieso schon hohen.\nGespart wird am liebsten auch gerade an denen die sowieso schon zu wenig bekommen (oder Menschen die sich ausbeuten lassen) , gerade die brauchen den Schutz und müssen gestärkt werden.\nAus allgemein Sozialer Sicht ist es deshalb ja schon eine Verhöhnung der Arbeitskraft, wenn jemand der sowieso ein hohes Gehalt bekommt noch "mehr" haben will.\nNatürlich kann das realistisch sein, aber wenn die Gehälter dann auf Kosten der Niedriglöhne erhöht werden sieht es schon wieder ganz schlecht um die Soziale Gerichtigkeit aus.\nEinfach ausgedrückt, wenn der Pilot mehr Geld bekommt, dafür aber die Reinigungskräfte des Fliegers weniger bekommen, muss man sich schon sehr fragen ob da nicht am falschen Ende gespart und am anderen Ende munter draufgeschlagen wird.\nAus Sicht des Einzelnen ist mehr Geld natürlich toll, aber wer dafür draufzahlt, sollte man nicht einfach ignorieren.\nAutor: KatastrophenJoe 20.01.16 - 11:20\n> Natürlich muss der Tariflohn erwirtschaftet werden woher soll er sonst\n> kommen? Ein Unternehmen stellt ja niemanden aus Nächstenliebe ein, die\n> meisten Unternehmen könnten das auch finanziell gar nicht, sondern nur\n> dann, wenn der Mehrwert, den er für die Firma erwirtschaftet größer ist,\n> als die Ausgaben die der Mitarbeiter verursacht.\n> Ein Mitarbeiter, der es schafft 16 Euro zu erwirtschaften wird für 15 Euro\n> vielleicht noch eingestellt. Wenn der Tariflohn aber auf 18 Euro gesetzt\n> wird, hat er keine Chance mehr.\n> So schadet der Tariflohn den schwächsten Arbeitnehmern.\nUnd du glaubst nun ein Mitarbeiter, der unterdurchschnittlich produktiv ist, bleibt einfach im (BR-freien) Unternehmen? Warum? Vielleicht aus Nächstenliebe? Achne halt... Was/wer hindert den Chef des Beispiels, den besagten Mitarbeiter rauszukanten und einen produktiveren für dasselbe (niedrigere) Gehalt einzustellen?\nIMHO ist dieses "Tariflohn schadet den schwächsten Arbeitnehmern" ein Arbeitgeber-Märchen...\nPS: Auch in tarifgebundenen Unternehmen kann es (notfalls ziel-/leistungsorientierte) Zulagen geben...\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 11:28\n> Einfache Aufstellung:\nDie Rechnung ist schon klar, die Frage nach der Fairness stellt sich trotzdem. Natürlich empfindet der am unteren Ende es als fairer als der am oberen Ende.\n> Im Verhältnis bekommt der gut verdiener also Proportional einfach deutlich\n> mehr, "brauchen" tut der das sicherlich nicht.\nDas ist eine reine Mutmaßung. Wer entscheidet schon, wer was braucht? Der Mensch braucht ne Höhle, was zu essen und zu trinken, ein Feuer und Fell. Alles andere ist angenehm, sinnvoll, nützlich, toll, super. Aber brauchen?\n> Aus rein Sozialer Sicht ist es also gerade bei % Erhöhungen schlichtweg\n> richtig, das man die Niedrigen Gehälter stärker aufstockt als die sowieso\n> schon hohen.\nNicht unbedingt. Die Inflation betrifft hohe wie niedrige Lohngruppen gleichermaßen. Jeder hat evtl. 2% Mehrausgaben. Der Gutverdiener bekommt gerade die Inflation ausgeglichen, real also eine Nullrunde. Der Schlechtverdiener hat mehr in der Tasche. Zuende gedacht bekommen am Ende alle das gleiche. Die Forderung der Gewerkschaft hieß mal "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" und nicht "Gleicher Lohn für jegliche Arbeit".\nIn dem Fall gibt es kein "Richtig" oder "Falsch" als absolute Kategorien. Was der eine als gerecht empfindet, empfindet der andere als höchst ungerecht. Natürlich empfindet die Mehrheit einer Gewerkschaft das Vorgehen als gerecht, sonst würde die Gewerkschaft nicht so handeln.\nDummerweise ist aber gerade die Minderheit, die das Vorgehen als ungerecht empfindet, genau die, die sich auch selbst organisieren und ihre Forderungen eigenständig durchsetzen kann. Aus ihrer Sicht haben die Gewerkschaften die Solidarität mit ihnen aufgekündigt. Sie fordern von Ihnen immer nur Solidarität, bieten Ihnen aber keinerlei Vorteile mehr. Das empfinden dann wieder die großen Gewerkschaften als ungerecht.\n> Aus allgemein Sozialer Sicht ist es deshalb ja schon eine Verhöhnung der\n> Arbeitskraft, wenn jemand der sowieso ein hohes Gehalt bekommt noch "mehr"\nIn der Regel hat derjenige ein hohes Gehalt, der ganz besonders viel leistet oder besondere Voraussetzungen erfüllt. Denn wenn jemand anders für weniger Geld das selbe leisten könnte, würde er auch eingestellt.\n> Natürlich kann das realistisch sein, aber wenn die Gehälter dann auf Kosten\n> der Niedriglöhne erhöht werden sieht es schon wieder ganz schlecht um die\n> Soziale Gerichtigkeit aus.\nDie werden ja nicht auf Kosten der Niedriglöhne erhöht, bislang verhandeln die Gewerkschaften nur meist genau in die Gegenrichtung. Und die Konsequenz sehen sie ja gerade, die Gründung von Spartengewerkschaften. Das ist eine natürliche Reaktion, wenn Mitarbeiter sich nicht vertreten fühlen und der Meinung sind, alleine besser zurecht zu kommen.\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 11:30\n> Keine andere Firma ohne Tarif zahlt im\n> Allgemeinen auch nur ansatzweise so gut.\nMöchtest Du über den Satz nochmal nachdenken? Eine Aussage mit Absoluheitsanspruch im gleichen Satz wieder zu relativieren ist schon ein ziemlicher sprachlicher Salto Mortale.\nAutor: wraith 20.01.16 - 11:47\n> Der ITler hat einfach den Vorteil, leicht wechseln zu können. Häufigere\n> Wechsel ruinieren auch nicht den Lebenslauf. Selbst der einzelne ITler ist\n> stark genug, für sich selbst zu sprechen, oder man organisiert sich spontan\n> als Gruppe. Ich brauche niemanden, der für mich mit meinem Chef redet, ich\n> bin schon groß, ich kann das alleine. Und wenn er mir blöd kommt, haben\n> auch andere Chefs schöne Firmen.\nDas zeigt ganz klar das psychologische Grundproblem. Solidarität stört immer dann, wenn man selbst oben auf ist, wenn es dem eigenen Fachbereich (IT) der eigenen Branche, dem eigenen Land gerade gut geht. Das erklärt IMHO auch, warum es in der IT so viele Freiberufler gibt. Da kann man alle Vorteile des hohen Gehalts genießen ohne sich um Solidarität kümmern zu müssen und wenn es mal nicht mehr so gehen sollte, lässt man sich gemütlich ins soziale Netz zurück fallen, dass die anderen derweil aufhalten durften.\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 11:59\n> Das zeigt ganz klar das psychologische Grundproblem. Solidarität stört\n> immer dann, wenn man selbst oben auf ist, wenn es dem eigenen Fachbereich\n> (IT) der eigenen Branche, dem eigenen Land gerade gut geht.\nDas ist schon richtig. Allerdings bekommt man in anderen Branchen mit, dass von den höheren Einkommensgruppen immer so viel Solidarität verlangt wird, dass es schon an Selbstverleugnung grenzt.\nZudem entscheidet in einer nicht-IT-Firma ja nicht der ITler über die Gründung eines Betriebsrats oder über die Tarifbindung. Da stellt er eben nur eine Gruppe unter vielen dar. Wir reden im konkreten Fall ja nicht von einer IT-Gruppe, die ihre eigene Gewerkschaft gründet oder ähnliches. Es ist lediglich eine Firma, bei der die Angestellten überwiegend ITler sind und glauben, ohne BR besser auszukommen. Ich kann sie gut verstehen.\n> Das erklärt\n> IMHO auch, warum es in der IT so viele Freiberufler gibt. Da kann man alle\n> Vorteile des hohen Gehalts genießen ohne sich um Solidarität kümmern zu\n> müssen und wenn es mal nicht mehr so gehen sollte, lässt man sich gemütlich\n> ins soziale Netz zurück fallen, dass die anderen derweil aufhalten durften.\nOh, gerade als ehemaliger Freiberufler ist dieses Netz aber verflucht dünn.\nArbeitslosengeld? Gibts nicht, gleich runter auf Hartz4.\nRente? Natürlich nicht, man darf ja selber vorsorgen.\nUnfallversicherung? Klar, wenn man denn selber eine abgeschlossen hat.\nKrankenversicherung? Natürlich, aber da zahlt der Freiberufler ja auch den Höchstsatz.\nKrankentagegeld? Ja, solange er dafür auch vorab bezahlt hat.\nHartz4? Bekommt er, aber das wird aus Steuern bezahlt, die der Freiberufler auch gezahlt hat.\nWelche Hängematte meinst du denn konkret?\nAutor: Eisboer 20.01.16 - 12:11\n> In der Regel hat derjenige ein hohes Gehalt, der ganz besonders viel\n> leistet oder besondere Voraussetzungen erfüllt. Denn wenn jemand anders für\n> weniger Geld das selbe leisten könnte, würde er auch eingestellt.\nNaaa romantisieren wir die freie Marktwirtschaft im Kapitalismus immernoch? :)\nKlar, Arbeiter die nicht so cool wie du sind und sich selbst schlechter einschätzen, bekommen ganz bestimmt vom Arbeitgeber das gleiche Gehalt wie du, der seine Arbeit gut verkaufen kann und sich nicht verarschen lässt. *Ironie*\nAutor: Eisboer 20.01.16 - 12:32\n> Oh, gerade als ehemaliger Freiberufler ist dieses Netz aber verflucht dünn.\n> Arbeitslosengeld? Gibts nicht, gleich runter auf Hartz4.\n> Rente? Natürlich nicht, man darf ja selber vorsorgen.\n> Unfallversicherung? Klar, wenn man denn selber eine abgeschlossen hat.\n> Krankenversicherung? Natürlich, aber da zahlt der Freiberufler ja auch den\n> Krankentagegeld? Ja, solange er dafür auch vorab bezahlt hat.\n> Hartz4? Bekommt er, aber das wird aus Steuern bezahlt, die der Freiberufler\n> auch gezahlt hat.\n> Welche Hängematte meinst du denn konkret?\nFreiberufler mit fest angestellten Arbeitern zu vergleichen ist ein bisschen Banane. Dafür gibt's das Konzept eines Freiberuflers doch überhaupt, damit Leute die vermeintliche Freiheit wählen können selbst zu entscheiden, für was wie hoch versichert werden soll und wie die Altersvorsorge aussehen kann.\nDeswegen sollte das Gehalt eines Freiberuflers pro Stunde auch wesentlich höher sein.\nAutor: Captain 20.01.16 - 12:37\n> Meiner Meinung nach liegt das aber auch an der extremen Dynamik der\n> Ein Betriebsrat sorgt immer auch für viel Bürokratie, weil alles mögliche\n> immer mit ihm abgesprochen werden muss.\n> Man muss dan überlegen, ob die potentiellen Vorteile das aufwiegen und\n> meiner Meinung nach ist das nicht der Fall.\nBRs können auch schnelle Entscheidungen treffen, wenn sie denn wollen und müssen\n> Das betrifft übrigens nicht nur die IT-Branche. In den USA wurde von VW\n> vorgeschlagen einen Betriebsrat ähnlich wie in DE einzuführen und die\n> Belegschaft hat dagegengestimmt.\nWeil die USA ansich keine so ausgeprägte Gewerkschaftskultur haben, wie es in Teilen Europas ist, was ich nicht kenne, lehne ich besser ab...\n> > Dann kommt dazu, dass einige IT-let außertariflich oder als\n> > / Dienstleister bezahlt werden. Man lernt also die Vorteile der\n> > Tarifverträge oft nicht mal kennen.\n> Das traurige ist, dass auch viele die Nachteile von Tarifverträgen nicht\n> Tarifverträge stellen nämlich eine Art Produktivitätsschranke für\n> Arbeitnehmer da:\n> Arbeitnehmer, die es nicht schaffen den Tariflohn zu erwirtschaften, werden\n> entlassen oder gar nicht erst eingestellt. Das trifft natürlich die\n> Schwächsten zuerst.\nArbeitnehmer, die es nicht schaffen, ihren Lohn zu erwirtschaften, werden es am Arbeitsmarkt immer schwer haben, dein Argument hört sich ehr so an, als wenn dir Tariflöhne generell zu hoch sind...\nFalsch, Arbeitslose zahlen als Gew.mitglied auch einen Beitrag, nur ist der ein Bruchteil des normalen. Und warum sollte ein TV jemanden vom Arbeitsmarkt fernhalten? Weil ein potentieller AG vielleicht nur Hungerlöhne bezahlen will?\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 12:40\n> Naaa romantisieren wir die freie Marktwirtschaft im Kapitalismus immernoch?\nIch romantisiere nicht, ich beobachte. Ich möchte nicht die Diskussion beginnen, ob das fair oder unfair ist. Es ist aber einfach eine Tatsache, dass das die Haupteinflussfaktoren für Lohn sind.\n> Klar, Arbeiter die nicht so cool wie du sind und sich selbst schlechter\n> einschätzen, bekommen ganz bestimmt vom Arbeitgeber das gleiche Gehalt wie\n> du, der seine Arbeit gut verkaufen kann und sich nicht verarschen lässt.\nDer klassische Arbeiter leistet bestimmt eine ganze Menge, er erfüllt aber häufig keine besonderen Voraussetzungen.\nEs gilt da eben Angebot und Nachfrage, gerade auf dem Arbeitsmarkt. Von meiner Profession gibt es halt nur weniger und es werden viele gesucht. Ich erfülle diese besonderen Voraussetzungen und werde entsprechend entlohnt. Und dabei mach ich nicht mal IT.\nDie Putzfrau in unserer Firma verdient wahrscheinlich bedeutend weniger, obwohl sie vielleicht genauso viele Stunden am Tag arbeitet und ihr Abends wahrscheinlich mehr der Rücken weh tut. Aber es gibt Massen an Leuten, die sie prinzipiell ersetzen könnten, das drückt den Preis.\nDu hast natürlich Recht, dass die individuelle Fähigkeit, seine Leistung in angemessenem Lichte erscheinen zu lassen, nicht unerheblich ist. Aber gerade hier haben sich die Arbeiter ja organisiert und schicken Gewerkschaften vor. Und gerade dafür halte ich das auch für eine exzellente Idee.\nAutor: Oktavian 20.01.16 - 12:42\n> Freiberufler mit fest angestellten Arbeitern zu vergleichen ist ein\n> bisschen Banane. Dafür gibt's das Konzept eines Freiberuflers doch\n> überhaupt, damit Leute die vermeintliche Freiheit wählen können selbst zu\n> entscheiden, für was wie hoch versichert werden soll und wie die\n> Altersvorsorge aussehen kann.\n> Deswegen sollte das Gehalt eines Freiberuflers pro Stunde auch wesentlich\n> höher sein.\nGenau meine Meinung. Der Vorposter stieß nur in das Horn, dass Freiberufler in guten Zeiten sehr gut verdienen, in schlechten aber in die soziale Hängematte fallen würden, die die abhängigen Arbeitnehmer finanzieren. Das Gegenteil ist häufig der Fall, der Freiberufler fällt verdammt hart. Oder er fällt eben in den Teil des Netzes, den er auch selbst bezahlt halt


♥ ♥ ♥ Die Zauberbäckerei ♥ ♥ ♥ ...kreative Weihnachtsplätzchen -\n…jetzt komme ich doch noch dazu, einen Festtagsbeitrag vor Heilig Abend zu veröffentlichen, yeahhh… Denn diese Plätzchen habe ich mit meinen beiden zauberhaften Nichten gebacken Jill & Carolina, bunt, kreativ und mit jeder menge Experimentierfreude. …meine Nichte Jill meinte ganz begeistert, sie fühlt sich wie in der\n♥ ♥ ♥ Die Zauberbäckerei ♥ ♥ ♥\nweshalb ich so frei war, den ganzen Spaß auch hier unter dem Titel laufen zu lassen, sehr passend, wie ich finde. Wir haben insgesamt drei Kilo Plätzchenteig verarbeitet, waren also sehr fleißig und haben nur so mit Farben, Perlen und Glitzer um uns geworfen. Das Leben ist einfach schöner mit ein bißchen Glitzer. 😉 Bzgl. des Teiges denke ich, dass man das Rad nicht immer neu erfinden muss, wenn man einmal einen Teig hat, der super schmeckt und sich gut verarbeiten lässt, einfach dabei bleiben, weshalb ich meinen Sugar Cookie Teig/Link hier ⇒ Sugar Cookies genommen habe.\nDarf ich vorstellen, das sind die Zauberhändchen meiner Nichte Jill, die Samstag bei mir war. Wir wollten kleine, bunte Weihnachtsbäume in die Mitte eines Cookies setzen, das Prinzip bitte von den Fotos abschauen, die sagen mehr als 1000 Worte 😉\nWir haben uns jede Menge Mühe gegeben, wobei ich zugeben muss, dass am Ende doch wohl eher kleine Zipfelmützen herausgekommen sind.\nWir haben die bunten Bäume ausgestochen, hintereinander gesetzt und den hellen Teig darum drapiert, anschließend haben wir die Teigrolle in bunte Streusel gerollt, sieht einfach fetziger aus! Scheiben schneiden und ab aufs Blech. Tadaaa!!!! Man kann natürlich auch andere Formen in die Mitte setzen, Herzen, Kreise, Monde etc. probiert es einfach aus. …aus den Resten haben wir Sterne gestochen.\n…nun kommen wir zum Sonntag, an dem meine reizende Nichte und Patenkind Carolina bei mir war, darf ich vorstellen, ihre Zauberhändchen..\nNeben den klassischen Plätzchen dachte ich mir, man könne doch auch mal 3D Plätzchen bauen, warum kein kleines Tannenwäldchen basteln?? Zugegeben, man benötigt etwas Geduld bis der Zuckerguss trocken ist um das ganze zu halten, aber es lohnt sich!!!!\nDer Stern oben, mit dem versteckten Gesicht unter dem Glitzer hat mir übrigens Carolina geschenkt, den hebe ich auf in Ehren 🙂\nEine weitere Variante waren Überraschungsplätzchen. Dazu drei Kekse übereinander stapeln und mit Zuckerguss befestigen. Der mittlere Keks hat in der Mitte eine Aussparung, die mit Zuckerperlen gefüllt wird. Eine super Idee um die Eltern zu ärgern!!! Wenn die reinbeißen, rieseln alle Perlen runter… das fand meine Nichte natürlich absolut großartig, ist doch klar! Meine Schwester habe ich allerdings noch nicht gesprochen, sehe ich erst Weihnachten wieder, uhhhh 😉\nSumma summarum ein erfolgreiches und wunderschönes Wochenende. Es hat riesengroßen Spaß gemacht und ich freue mich schon aufs nächste Jahr, wenn die Zauberbäckerei wieder öffnet.\nDas BÄM ist übrigens mit Lebensmittelstiften geschrieben. Ich hoffe, es sind ein paar Anregungen und Ideen dabei. Viel Spaß beim Nachbacken, Eure


Schuhtrend: Die schönsten spitzen Flats für Frühling 2019\nSchuhtrend: Die schönsten spitzen Flats für den Frühling 2019\nvon Christine Korte11. April 2019\nFoto: Sanayi 333\nSpitze Flats sind elegant und bequem zugleich – wie gut, dass sie darüber 2019 voll im Trend liegen\nSpitze Flats vereinen Eleganz und Komfort wie kaum ein anderer Schuh. Ihre spitzen Formen lassen Füße schmaler wirken. So kommt man auf den flachen Schuhen stilsicher und bequem durch den Alltag. Der Schuh-Klassiker wird von den internationalen Designern und großen Schuhmarken in jeder Saison wieder trendsicher aufgelegt – auch in dieser. Wir haben im Folgenden die schönsten spitzen Flats für Frühjahr/Sommer 2019 zusammengestellt.\nDie schönsten spitzen Flats für Frühjahr/Sommer 2019\n1. Spitze Flats im marokkanischen Look\nDas italienische Label Marni hat die klassischen Babouches aus Marokko für die High Fashion aufgelegt. Das Ergebnis: Butterweiche Slipper im Schlangen-Patchwork-Stil mit extra langer Spitze. Die Schuhe verleihen jetzt klassischen Looks wie etwa Hemdblusenkleidern ein exotisches Aussehen. Zu Outfits in angesagten Naturtönen sind die Flats übrigens auch ein Hingucker, der gleichzeitig sehr harmonisch wirkt.\nSpitze Loafer im Aladdin-Stil von Marni, um 690 Euro\n2. Spitze Flats im Barock-Look\nSpitze Flats werden in der aktuellen Saison besonders luxuriös. Ob aus Satin, mit funkelnden Verzierungen und opulenten Schnallen – die Designer berufen sich im Frühjahr/Sommer 2019 mit den spitzen, flachen Schuhen auf ihre barocken Wurzeln. So prunkvoll, dass die Flats sogar bei einem Gala-Abend zur langen Robe funktionieren.\nBei A.F.Vandevorst werden in dieser Saison spitze Flats mit aufwändigen Barock-Details verziert, Frühjahr/Sommer 2019\n3. Spitze Flats mit Slingbacks\nDiese Modelle sind eine stilvolle Zeitreise in die 50er-Jahre und 2019 längst echte Schuh-Klassiker: Die Knife (dt. Messer) Flats von Balenciaga mit Logo-Applikationen zählen mittlerweile zu den Bestsellern des Hauses und sind eine Hommage an die Wurzeln des französischen Labels. In dezenten Farben wie Schwarz und Beige sind die spitzen Flats die bequeme Alternative zu spitzen Pumps. Sie sind elegant genug für Cocktail-Kleider am Abend und seriös genug für schlichte Anzüge und Kostüme im Büro.


Unterstützung des HPI-Formates - PhotoLine Forum\nUnterstützung des HPI-Formates\nPost by Christian Baum » Wed 12 Aug 2009 15:55\nlaut eigenen Aussagen ist "Hemera" einer der größten Stock Photo Anbieter (www.hemera.com). Einige hunderttausend davon besitze auch ich.\nLeider liegen sie größtenteils im herstellereigenen HPI-Format vor, das eine dubiose Kombi aus JPG und PNG (für die Transparenzen) zu sein scheint.\nFalls die wirklich so weit verbreitet sind, könnte man dann nicht eine Import-Option für dieses Format in PL machen, natürlich inklusive möglicher Mehrfachkonvertierung? Schön wär's...\nRe: Unterstützung des HPI-Formates\nPost by NoSi » Sun 27 Sep 2009 09:31\n[Doublette entfernt] NoSi\nLast edited by NoSi on Sun 27 Sep 2009 09:37, edited 1 time in total.\nPost by NoSi » Sun 27 Sep 2009 09:36\nwie arbeitet man denn mit dem "HPI-Format" bzw. welche Anwendung kann die darstellen?\nDa man diese Bilder offenbar bezahlen muss (dein Link ist nicht sehr aussagekräftig, wo / wie kommt man denn da an Bilder?), käme ich niemals auf die Idee, mir die in einem proprietären Format andrehen zu lassen. Aber das ist meine persönliche Meinung.\nWas die "Größe" von Hemera betrifft: Die sind ein Department von Getty-Images. Letztere sind sicher ziemlich groß, mutmaßlich der größte Anbieter "professioneller" Fotos. Welchen Anteil am Erfolg Hemera hat, kann ich nicht beurteilen, da ich in der Werbung und im Marketing arbeite und noch nie was von denen gehört habe (was natürlich nicht ausschlaggebend ist), wohl aber bei Getty schon eingekauft habe, klärt sich "Größe" imho über Bekanntheitsgrad und nicht über Eigendefinition.\nPost by Christian Baum » Sun 27 Sep 2009 12:48\nsoweit ich das sehe, ist das eher ein Consumer-Produkt. Die machen diese "Big box of Art"-Pakete mit 800.000 oder Millionen von Bildern (x DVDs). Das scheint recht weit verbreitet, zumindest sieht man's bei Gravis rumstehen aber auch im Mediamarkt und Co. Ich habe sowas mal mit einem Mac geschenkt bekommen. Natürlich sind auch Unmassen von JPGs und GIFs drauf, aber gerade viele Fotos sind in diesem HPI-Format, das im Netz auch dokumentiert ist und z.B. vom GraphicConverter verstanden wird.\nIst halt die Frage, inwieweit sich die Nutzerbasis von PhotoLine und die von solchen Boxen überschneidet.\nPost by Gerhard Huber » Wed 30 Sep 2009 15:40\nChristian Baum wrote: HPI-Format, das im Netz auch dokumentiert\nich habe bisher weder von diesem Format gehört, noch eine Doku im Netz gefunden. Auch Testbilder konnte ich bisher nicht ausmachen. Somit fehlt mir im Moment eigentlich alles, was mich zu einem Import reizen könnte.\nPost by Christian Baum » Wed 30 Sep 2009 15:58\nhm, dann ist das vielleicht Wunschdenken von denen, dass sie so groß sind... Keine Ahnung, mir kam's so vor, als seien diese Fotosammlungen allgegenwärtig.\nHier jedenfalls mal eine Analyse des Formats: http://www.halley.cc/ed/linux/interop/hemera.html\nHier hat jemand einen Windows-Converter geschrieben: http://www.itsamples.com/software/hpi.html\nGraphicConverter und XnView lesen das Format (letzteres habe ich nicht ausprobiert).\nPost by Gerhard Huber » Wed 30 Sep 2009 16:44\nOK, die Doku hat mich überzeugt. Das Format dürfte keine größeren Probleme bereiten. Da kann ich dir dann doch noch Hoffnung machen


Herr_Schneiderle2 | STERN.DE - Noch Fragen?\nAktiv seit: 21.09.2010\nAlle Fragen von "Herr_Schneiderle2"\nWo kann man in Bremen gute gebrauchte Barstühle kaufen? Gut erhalten bitte!\nWas ist denn nun, ist der Cholesteringehalt von Lebensmitteln nun sehr wichtig, oder doch nicht so? Höre immer Unterschiedliches.\nWelche Arbeitnehmerpflichten haben auf keinen Fall etwas in einem Vertrag zu suchen?\nWann sollte ich bei einem Dackel mit dem Training mit der Hundepfeife beginnen? Er ist fünf Wochen alt. Welche Pfeife ist die richtige?\nKennst sich vielleicht jemand mit Tänzen aus? Wie genau geht denn afrikanischer Tanz? Gibt es dafür Beispiele?\nIch suche gerade nach einer Möglichkeit, durch die ich Spaltmaschinen mieten kann. Kann mir jemand helfen?\nIn welcher Branche gibt es im Moment viele freie Ausbildungsplätze? Ich muss mir einen Platz suchen, weiß aber nicht wo.\nWelches Material nutzt der Handwerker zum Fliesenboden-Überkleben? Will'S professionell machen, ohne Fehler.\nWas habe ich unter Glamrock Kleidung zu verstehen?\nAlle Antworten von "Herr_Schneiderle2"\nEs gibt auch tolle vegane Brotrezepte auf z.b. chefkoch.de. Das ist dann eigentlich wie ein klassisches Frühstück. Meine Empfehlung dazu: http://www.zwergenwiese.de/produkte/produktuebersicht/\nHat jemand eine verständliche Erklärung des "Verblendungszusammenhanges" parat? Bei Wikipedia habe ich selbst schon gesucht.\nFolge vom Durchgriff kapitalistischer Ideen auf andere, nicht-wirtschaftliche Bereiche der Gesellschaft ( "Kulturindustrie" ), die die eigentlich nötige Reflektion u. darauf basierende Verbesserung des Status Quo verhindert.\nIch kenne nur das mit dem roten Logo und das schmeckt sch****, finde ich. Da halte ich es lieber mit deutschen Traditionsbieren, und nicht mit wanna-be amerikanischen.\nDie Namen der Entwickler spielen auch eine große Rolle im Marketing. Gamer wissen zu Beispiel, dass ID gute Shooter macht - wenn auf der Verpackung von Rage also ID steht, wissen sie, dass das Spiel wohl gut sein wird, auch wenn sie das Spiel davor noch nie gesehen oder davon gehört haben. Wenn aber nur Bethesda drauf steht, kann man sich da nicht so sicher sein. Sie haben zwar mit Fallout ein guten Shooter-RPG-Hybrind gemacht, aber ob sie auch gute Shooter - und nur Shooter - machen können, weiß man nicht.\nWeil Amerikaner ganz komische Leute sind. Bei denen heißt ganz vieles anders, als im richtigen Englisch. Da kann man nichts anderes machen, als sich darüber ab und zu lustig zu machen und damit zu leben.\nEs gibt einige interessante Seiten, bei denen man kostenlos traditionelle irische Lieder herunterladen kann. Eine von diesen ist http://www.ireland-information.com. Auf dieser Seite findet man traditionelle Trink- und Volkslieder sowie Musik, Texte und auch ein kostenloses eBook. Sollte eine spezielle Gruppe gesucht werden, so kann diese bei youtube eingegeben werden und die beliebtesten und bekanntesten Lieder werden angezeigt.\nWas müssen gute Werbefotografen an Know-how mitbringen? Wie kommt man von der allgemeinen Fotografie in die Werbung?\nDie Werbefotografie ist vom Anspruch nochmal höher anzusiedeln, als der übliche Fotograf. Er braucht auf alle Fälle sehr solides technisches Wissen im Bereich digitaler Bildbearbeitung, psychologische Kenntnisse und vor allem ein gutes Auge für Motive. Dafür ist auf jeden Fall ein kreatives Talent gefordert. Man kann den Beruf erlernen mit staatlichem Abschluss oder kann das Handwerk auch an Hochschulen lernen.\nNur im Deutschen sagt man nicht mehr "Gesundheit", in anderen Ländern wie den USA macht man das immer noch. Das liegt aber auch daran dass man im Englischen demjenigen der Genießt hat quasi "Alles Gute wünscht" während man in Deutschland mit dem Wort "Gesundheit" nicht den meint der genießt hat sondern sich selber (damit man gesund bleibt). Ist zur Zeit der Pest entstanden ^^ @DanySahne: aber die haben ja auch viele tolle Wörter ausm Deutschen übernommen wie Kindergarten ;-)\nIch treibe regelmäßig Sport und ernähre mich recht ausgewogen, nehme aber nicht ab. Wie kann auch ich endlich schlank werden?\nDas Sport treiben führt sogar eher zum Gewichtsaufbau. Allerdings zum Aufbau von Muskelmasse. Für manche Menschen ist das erst einmal ungewöhnlich, wenn man, obwohl man regelmäßig Sport macht, auf einmal ein wenig mehr Gewicht auf der Waage zu verzeichnen hat. Im Endeffekt verändert sich die Figur allerdings trotzdem und wird athletischer.\nAlleine dürfen Kinder sicherlich nicht Rasen mähen, da es die Aufsichtspflicht verletzt. Wenn etwas passiert, werden die Eltern haftbar gemacht. Aber unter Aufsicht der Eltern ist es kein Problem. Ich finde es sogar wichtig, dass Kinder relativ früh an diese Dinge herangeführt werden.\nDer Madenkäse hat seinen Ursprung in Sardinien und heißt dort Casu Marzu. Der Käse schmeckt eigentlich so, wie er heißt, leicht scharf und gammelig. Er hinterlässt ein leichtes Brennen auf der Zunge. Die Konsistenz ist eher schmierig und klebrig. Nicht jeder isst die Maden mit, da doch eher gewöhnungsbedürftig, jedoch zeugen sie von der "Frische" des Käses.\nErstmal empfehle ich dir, über das Internet zu buchen. Dann auch gleich ein Portal: http://www.expedia.de/katalog/pauschalreisen/europa/frankreich/default.aspx. Du solltest unbedingt nach Südfrankreich gehen. Die Normandie halte ich nicht für allzu familienfreundlich, zu rau für kleine Kinder. Im Süden findest du schön flach abfallende Sandstrände, das ist optimal!\nMan kann mit jeder einseitigen Ernährung schnell abenehmen. Das nützt aber nichts, denn irgendwann isst man wieder normal und nimmt wieder zu. Auf Dauer hilft nur, einfach nicht mehr Kohlenhydrate zu essen, als man tatsächlich verbraucht. Alles andere ist eine Sackgasse.\nDas Bariumsulfat ,wird heute immer noch als Kontrastmittel verwendet und es wird als nicht gefährlich eingestuft. Aber wie bei jedem Medikament,kann es natürlich zu unerwünschten Nebenwirkungen kommen. Vor der Einnahme ist es wichtig sich an gewissen Reg\nAlso ich finde, dass man nicht nur an die Kfz Steuer denken sollte, es gibt doch auch andere Aspekte die FÜR ein Elektroauto sprechen. Zum Ersten natürlich der Umweltschonende Antrieb der Autos. Auch in Sachen Fahrspass hat sich einiges getan. Und die AU fällt auch weg, Ölwechsel muss man auch nicht mehr machen und die Versicherungen sollen auch ganz günstig sein.\nWelche Erfahrungen habt ihr mit Fahrradschlössern gemacht? Was muss ich ausgeben, um dauerhaft vor Fahrrad Diebstahl gefeit zu sein?\nUm es gleich vorab zu sagen: Ich bin selbst begeisterter Fahrradfan und habe bisher noch kein Schloss gefunden, das absolut sicher ist. da ist auch die Preisklasse egal gewesen. Ein Bekannter von mir, der Polizist ist, hat mir zu einer Stahlkette mit Vorhängeschloss geraten. Bisher hatte ich Glück!\nDer venezianische Karneval beginnt bereits am 26. Dezember und dauert bist zum Beginn der Fastenzeit, also am Aschermittwoch. Die wichtigsten Tage des venezianischen Karnevals sind die letzten zehn Tage vor Aschermittwoch. Viele Touristen verfolgen jedes Jahr das Spektakel. Die meisten Touristen finden sich am Wochenende vor Aschermittwoch zum venezianischen Karneval ein und stürzen sich ins Vergnügen.\nJa, allerdings kann es in manchen Fällen zwei Jahre dauern. Entscheidend ist die Erde ständig feucht zu halten, jedoch nicht nass werden lassen. Der Standort sollte gut belüftet sein, jedoch ohne Zugluft. Die Mandarinenpflanzen sind selbstbestäubend. Nich\nStationäre Aufnahme und Behandlung ist in der Regel kein Problem. Bei einer ambulanten Behandlung ist das je nach Krankenkasse unterschiedlich, daher wäre es empfehlenswert durch ein voriges Telefonat mit dem Krankenhaus abzuklären, ob die Kosten von der\nMir ist meine Plombe rausgefallen und ich hab sie verschluckt, ist sowas gefährlich?\nDas ist nicht gefährlich, weil die Plombe auf natürlichem Wege den Körper verlassen wird. Bestünde eine Amalganallergie, so wäre die Plombe bereits viel früher zum Problem geworden. Gefährlicher als die verschluckte Plombe ist sicherlich das zurückgeblieb\nEs wird berechnet, wie viel Menschen in einer gewissen Zeit durch einen bestimmten Weg müssen. Je mehr Leute, desto breiter muss der Weg sein. Bei verwinkelten Wegen muss ebenfalls mehr Breite gegeben sein. Die Räumung des GEbäudes in kürzester ZEit muss gewährt werden können.\nWie viel sind haushaltsübliche Mengen bei elektronischen Geräten? Wer legt das fest?\nDa gibt es keine exakten Zahlen für. Meist sagt das Kaufhaus mehr als fünf ist nicht erlaubt. Im Grunde geht es aber darum nicht so viele zu kaufen, dass es aussieht, als würde man selbst damit Handel treiben. Bei einem Verdacht wird der Händler einen wohl darauf ansprechen.\nNormalerweise nimmt man dafür eine Pinzette. Wenn er sich schlecht fassen lässt, gibt es noch die Möglichkeit, den Finger ein paar Minuten in Seifenwasser einzuweichen. Ein Bekannter von mir nimmt immer Zugsalbe aus der Apotheke, wenn so etwas ist, und merkwürdigerweise hilft das wirklich. Und zu guter Letzt könnte das auch ein Fall für einen Arztbesuch sein.\nAm besten prüfst du, ob deine Handtasche für den Wäschetrockner geeignet ist. Wenn ja, wähle ein relativ kühles Programm aus und stecke die Tasche hinein. Es reicht völlig, wenn der Trockner 10 Minuten läuft, dann sollte sich der Sand im Sieb befinden.\nIch verwenden sie gern für Eintöpfe oder als Beilage, als Erbsenmus. Dazu musst du diese Erbsen aber möglichst über Nacht in Wasser einweichen, damit sie später gut durchkochen. Vom Geschmack her sind sie nicht anders, es ist ja nur eine gute Konservierungsform.\nDie Geschwindigkeit des Bluts hängt von den Querschnitten der Blutgefäße ab. Diese variieren enorm (auch innerhalb einzelner Organe), sind z. T. vom Blutdruck abhängig und können hormonell (wegen der Kontraktion und Relaxation der Blutgefäße) verändert werden. Die Geschwindigkeit in der Halsschlagader beträgt ca. 1 m/s, in den kl. Gefäßen der Schilddrüse hingegen ca. 3-5 cm/s.\nIch habe Probleme mit der Achselhaarentfernung. Epilieren tut weh und rasieren bringt keine guten Ergebnisse. Was könnte ich sonst machen?\nFalls du sehr schmerzempfindlich bist, könnten Enthaarungscremes für dich eine gute Lösung sein. Sie sind komplett schmerzfrei, müssen allerdings auch regelmäßig angewendet werden. Mach aber unbedingt vor der ersten Anwendung einen Allergietest, so wie es auf der Packung empfohlen wird.\nKäfer gibt es keine gefährlichen. Andere Insekten sind da gemeiner. Normale Stechmücken können Krankheiten übertragen. Im Amazonas können Parasiten in die Blase eindringen, wenn man unter Wasser uriniert. Und giftige Schlangen und Spinnen gibt es dort auch. Auf einer normalen Reise stellen die aber selten ein Problem dar, sondern eben auch eher im Amazonas-Gebiet.\nIst ein Hummelstich genauso gefährlich wie der einer Wespe oder Biene?\nFür einen Allergiker ist der Stich einer Hummel unter Umständen sogar lebensgefährlich, also vergleichbar mit einem Wespen- oder Bienenstich. Außerdem weiß ich aus eigener Erfahrung, dass so ein Stich sehr viel schmerzhafter ist als einer von anderen Insekten.\nWenn so etwas passiert, ist meist die Durchblutung gestört, d. h., vielleicht hast du einfach drauf gelegen oder ihn falsch gehalten. Ansonsten könnte eventuell auch ein Nerv in der Schulter oder im Rücken Probleme machen, da kann dann aber nur ein Facharzt helfen.\nDas hängt natürlich ganz davon ab, ob du das Paket bestellt hast oder nicht. Bei von dir bestellten Waren bist du grundsätzlich erst mal zur Abnahme und Bezahlung verpflichtet, sonst kommen Schadensersatzforderungen auf dich zu. Bei unbestellten Waren (Werbesendungen etc.) brauchst du das Paket nie anzunehmen.\nDann schau doch mal bei www.Lynebroker.de vorbei. Von einem guten Bekannten weiß ich, dass die auch einfach und unkompliziert neue Mitglieder bzw. Mittelalterbegeisterte aufnehmen. Soll eine bereits etablierte Gruppe aus dem Großraum Hamburg-Hannover-Berlin-Braunschweig sein. Vielleicht wäre das ja was für dich!\nIn der Gastronomie gilt die volle Merhwertsteuer, also 19 %. Bei den meisten Kassen kannst du das einfach einstellen, dass es automatisch berechnet wird. Mal 0,19 kannst du nicht rechnen, da du ja schon den Endbetrag hast und nun den Betrag ohne Steuern ausrecxhnen möchtest. Daher ist die Kasse empfehlenswerter als das Kopfrechnen.\nDu bekommst die Hard- und Software dafür z. B. bei weltbild. Geh einfach auf die Interentseite www.weltbild.de , Rubrik Haushalt, Garten, Technik, Elektronik Zubehör, Hifi&Audio Zubehör. Da findest Du ein Gerät. Die Kosten liegen bei etwa 30,00 €. Ich denke, dass das die beste Option ist, so eine Komplettlösung zu kaufen, denn da hast Du gleich alles zusammen, was Du brauchst.\nIch hatte in einer anderen Region kürzlich das gleiche Problem. Ein ganzes Bauernhaus bekommt man allerdings nicht als Ferienhaus, das würde ja sonst leerstehen und dafür sind die einfach zu groß. Aber kleine Häuser in der Nähe mit den gleichen Bedingungen bekommt man sehr gut über den Fremdenverkehrsverein für die Region.\nHeutzutage ist das nicht mehr so das Tagsflatrates unbedingt günstiger sind. Ist ist wahrscheinlich sogar der Fall das deine Oma letztlich mehr bezahlen würde, wenn sie sich eine Tagesflat zulegt. Und einen normalen DSL-Anschluss mit Monatsflatrate bekommt man heute auch schon für 20 Euro oder teilweise auch weniger.\nIch möchte meine Freundin mit einem Sektfrühstück überraschen. Nur, was gehört idealerweise dazu? Außer Sekt natürlich.\nDazu gehört auch Orangensatz, nur um stilvoll auch eine Alternative zum Alkohol zu bieten. Anbei würde ich ein klassisches Frühstück servieren, allerdings hauptsächlich auf Obst und Gemüse basierend und ohne fettige Sachen wie Speck. Salat macht sich natürlich auch sehr gut.


Oberligen starten im Oktober mit einem Zwei-Staffel-Modus - Hamburger Abendblatt\nAktualisiert: 31.07.2020, 15:35\nAb Mitte Oktober darf Jens Molkow, Frauentrainer des TSV Ellerbek, seine Oberliga-Handballerinnen auf Punktspiele einschwören.\nWegen größerer Ligen ohne Absteiger aus der Vorsaison spielen die Teams eine Vorrunde ohne Rückspiel. TSV Ellerbek begrüßt den Modus\nEllerbek. Für die beiden höchstklassigen Handballteams im Kreis Pinneberg herrscht jetzt konkretere Planungssicherheit. Mögliche Verschärfungen des Pandemiegeschehens als Unsicherheitsfaktor einmal ausgenommen, wissen die Oberliga-Handballerinnen und -Handballer des TSV Ellerbek nicht nur, dass sie am Wochenende vom 17./18. Oktober erstmals um Punkte spielen sollen. (Die Nachwuchs-Oberligen sind eine Woche später vom 24./25. Oktober an gefordert.)\nUm den Terminplan der auf 17 Mannschaften angewachsenen Staffeln zu straffen, findet ein Zwei-Staffel-Modus Anwendung. In einfacher Hinrunde ohne Rückspiel mit Staffeln von acht und neun Teams werden die Teilnehmer einer Aufstiegsrunde (die ersten vier Teams jeder Gruppe) und einer Abstiegsrunde (die letzten vier bzw. fünf Teams jeder Gruppe) ermittelt. In diesen Staffeln werden in Hin- und Rückspiel Meister und Absteiger ermittelt. Die Auslosung der Vorrundenstaffeln findet am 19. August statt.\nDie Mannschaftsverantwortlichen loben den Verband für die Regelung\n„Ein interessanter Modus und eine neue Herausforderung“, sagt Ellerbeks Frauentrainer Jens Molkow. „Durch die Lose kann es Leistungsunterschiede geben, aber wir nehmen es sportlich, wie es kommt.“ Männercoach Nico Kibat: „Die Handelnden im Verband haben sich wirklich kluge Gedanken gemacht, wie mit den angewachsenen Ligen umzugehen ist. Das ist ein spannender Modus.“ Teammanager Peter Paulsen ergänzt: „Wir freuen uns, dass es endlich losgehen soll. Es wird aber noch ein langer Weg zurück in die Normalität.“\nDer Hamburger Handball-Verband hat für seine Frauen-, Männer- und Jugendligen die gleichen Starttermine ausgegeben. Detailplanungen sollen vom 10. August an erfolgen.\nAktualisiert: Fr, 31.07.2020, 15.35 Uhr


Länderpokal: HVN-Kader spielt im Viertelfinale - Handballverband Niedersachsen\nDer HVN-Kader M1999 hat sich beim Turnier um den Länderpokal des Deutschen Handballbundes (DHB) in Berlin durch ein 31:24 (14:11) über die Auswahl des Handball-Verbandes Sachsen für das Viertelfinale qualifiziert. Samstagmorgen um 10.30 Uhr trifft der HVN-Kader in der Sporthalle an der Paul-Heyse-Straße auf die Vertretung aus Südbaden.\nVor der Begegnung gegen Sachsen stand die Niedersachsenauswahl unter Druck: Zwei Punkte mussten her, um als Gruppensieger in die Runde der letzten Acht einzuziehen.\nZu Beginn dominierte Sachsen das Spiel, lag schon in der vierten Minute mit 4:0 in Front. Fünf Minuten benötigten die Schützlinge von Landestrainerin Christine Witte sowie den HVN-Trainern Stephan Lux und Thomas Cordes, um den Ball das erste Mal im gegnerischen Kasten unterzubringen. Yannick Fraatz verkürzte per Siebenmeter zum 1:4. Nach einem Tor von Finnian Lutze, zwei Treffern von Lukas Range und einem von Johannes Kellner hatte die Niedersachsenauswahl bis zur Mitte der ersten Halbzeit auf 5:6 verkürzt, ging dann in Spielminute 17 das erste Mal in Führung. Das 9:8 warf Johannes Kellner. Bis zur Halbzeit hatten die Niedersachsen den Vorsprung auf drei Tore ausgebaut (14:11).\nIn den zweiten 25 Minuten steckte Sachsen nicht auf, ließ nicht zu, dass sich das Team Niedersachsen weiter absetzte, zumindest bis zur 37. Minute. Niedersachsen führte 13 Minuten vor Spielende erstmals mit sieben Toren (23:16). Ein Vorsprung den die HVN-Auswahl bis zum Spielschluss nicht mehr aus der Hand gab. Endstand: 31:24.\nStephan Lux mit Blick auf die ersten fünf Minuten: „Wir kriegen hinten keinen Zugriff. Es ist schon interessant, dass die Jungs dann trotzdem noch weitermachen. Wichtig war, dass wir kurz vor der Halbzeit trotz Unterzahl mit drei Toren weggegangen sind. Das spricht für Qualität, das musst du erst mal hinkriegen.“ Lob findet Lux vor allem für die Abwehr. „Die hat nachher wirklich gut gestanden.“\nFinnian Lutze: „Wir waren alle total motiviert, wollten auf jeden Fall weiterkommen. Am Anfang stand die Abwehr nicht richtig. Wir haben umgestellt, sind aggressiver geworden – und haben damit schließlich das Spiel gedreht. Sachsen hat eine gute Mannschaft. Doch wir waren in den entscheidenden Momenten besser.“ oti


KOMPOST: Schwarzes Gold des Gärtners\nFür viele Gartenbesitzer war es schon immer üblich, ihre Küchen- und Gartenabfälle zu kompostieren. Die Entwicklung neuer Behälter löst auch in kleinen Gärten Platzprobleme.\nJe nach Größe des Grundstückes und der anfallenden Stoffe ist einfach zu entscheiden, ob eine mehr Platz benötigende Kompostmiete oder Platz sparende Behälter aus Draht, Holz oder Kunststoff geeignet sind.\nUm guten Kompost zu erhalten, reicht es aber nicht aus, einfach alle Abfälle auf einen Haufen zu werfen. Dies führt nur selten zum Erfolg und verleidet das Kompostieren. Wenn es dann zu Fäulnis kommt und übel riecht, liegt die Ursache in der fehlerhaften Anlage des Komposthaufens.\nUm Kompost von guter Qualität zu erhalten, sollte man die Abfälle so schichten, dass niemals Staunässe entsteht und infolgedessen die Rotte in Fäulnis umschlägt. Deshalb gibt man auf den Grund des Komposts eine zehn Zentimeter dicke Schicht grobes Material wie z. B. verblühte Blumensträuße, Holzwolle, Stroh oder grobe, erdige Pflanzenreste.\nBeim weiteren Schichten ist immer darauf zu achten, grobes Material mit feinem gut zu mischen. Dadurch vermengt man stickstoffarmes und -reiches sowie trockenes und feuchtes Material und bekommt eine ideale Mischung. Dazwischen lässt sich gut verbrauchte Erde aus Blumentöpfen und Kübeln schichten.\nFast alles an organischen Abfällen, was im Haus, auf dem Balkon oder im kleinen Garten anfällt, kann zum Kompostieren verwendet werden.\nUm Geruchsbelästigungen und das Anlocken von Ratten und Ungeziefer zu vermeiden, sollten gekochte Speiseabfälle, Fleisch- und Fischreste sowie Knochen nicht verwendet werden. Weniger empfehlenswert ist auch die Verwendung chemisch belasteter Schalen von Zitrusfrüchten oder der Inhalt von Staubsaugerbeuteln.\nEbenso bedenklich ist verwendetes Katzenstreu, auch wenn es mineralischen oder zellulosehaltigen Ursprungs ist, da der Kot der Tiere, die reine Fleischfresser sind, möglicherweise Krankheitserreger enthält.\nBeim ersten Ansatz eines Kompostes kann es sinnvoll sein, zwischen die Schichten dünn Kompoststarter zu streuen, die alle wichtigen zur Zersetzung erforderlichen Mikroorganismen enthalten. Später erreicht man denselben Effekt, indem man dünne Schichten von reifem Kompost verwendet.\nAuch spezielle Regenwürmer, die Mistwürmer, kann man in geschlossenen Behältern zur Beschleunigung der Zersetzung zugeben. Entweder sammelt man einige aus einem Gartenkomposthaufen oder bestellt sie bei speziellen Firmen und lässt sie sich per Post ins Haus schicken.\nUngefähr nach drei Monaten ist aus der zuunterst eingefüllten Schicht brauner, erdiger Kompost geworden.\nPeter Busch MÜNCHEN FRANKFURT MAIN


Durch die Reform der Professorenbesoldung wurde die Besoldungsordnung C aufgehoben. Sie gilt allerdings für alle Professoren weiter, die nicht in die neue Besoldungsordnung W (Wissenschaft) wechseln möchten. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzung erhöht sich das Grundgehalt ggf. um eine Stellenzulage sowie einen Familienzuschlag.\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Baden-Württemberg hat dies genutzt und ab 1.1.2011 ein eigenes Landesbesoldungsgesetz erlassen. In diesem Gesetz hat Baden-Württemberg viele der als Gesetz oder Rechtsverordnung bestehenden Vorschriften zusammengeführt. Bei der A-Besoldung entfiel der Aufstieg nach Dienstaltersstufen, so dass das Lebensalter der Beamten künftig für die Höhe der Besoldung keine Rolle mehr spielt. Maßgebend für das Aufsteigen in den Stufen der A Besoldung sind nur noch Zeiten mit dienstlicher Erfahrung (Erfahrungszeiten). Für die Besoldungsanpassung im Jahr 2012 liegt bislang lediglich ein Beschluss der Landesregierung vom 11.11.2011 vor, wonach die Anpassung der Besoldung und Versorgung in 2012 in Höhe von 1,2 Prozent nicht – wie im Tarifbereich zum 1.1.2012, sondern für die Besoldungsgruppen bis A 10 erst zum 1.3.2012 und für die übrigen zum 1.8.2012 erfolgen soll. Anschließend wird das Grundgehalt um 17 Euro (bei Anwärtern um 6 Euro) aufgestockt. Die um 0,7 Prozentpunkte verminderte Besoldungsanpassung ist dem Umstand geschuldet, dass die Erhöhung in 2011 2,0% statt 1,5% betrug. Somit waren 0,5% bereits in der Tabelle 2011 vorhanden, die restliche Minderung um 0,2% erfolgt wegen der Wiederaufnahme der Versorgungsrücklage. Mehr Informationen zur Besoldung in Baden-Württemberg unter www.besoldungstabelle.de/baden_wuerttemberg.\nBesoldungstabelle A – ab 1.3.2012 bzw. 1.8.2012* (Monatsbeträge in Euro)\n* Gültig ab 1.3.2012 für die Besoldungsgruppen A 5 bis A 10\n* Gültig ab 1.8.2012 für die Besoldungsgruppen A 11 bis A 16\nBesoldungstabelle B – ab 1.8.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nBesoldungstabelle C – ab 1.8.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nBesoldungstabelle W – ab 1.8.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nBesoldungstabelle R – ab 1.8.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nStrukturzulage (§ 46 LBesGBW) – ab 1.3.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Baden-Württemberg finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Grundlagen für die Besoldung sind im Bayerischen Besoldungsgesetz (BayBesG) geregelt, das mit dem Neuen Dienstrecht ab 1.1.2011 in Kraft getreten ist. Damit nutzt Bayern die Regelungskompetenz, die durch die Föderalismusreform möglich geworden ist. Die Grundbezüge umfassen: Grundgehalt, Amts- und Stellenzulagen und Familienzuschlag. Als Nebenbezüge gelten: Zulagen, Zuschläge, Anwärterbezüge, Leistungsbezüge und die jährliche Sonderzahlung. Die aufsteigenden Grundgehälter der A-Besoldung bemessen sich wie bisher nach Stufen. Die Aufstiegsintervalle sind unverändert, jedoch wird das Besoldungsdienstalter als bisheriger Maßstab für Einstieg und Aufstieg in der Grundgehaltstabelle abgelöst. Die Besoldung stellt nun auf Erfahrung und Leistung ab. Bayerns Beamte mussten im Jahr 2011 eine Nullrunde hinnehmen. Nun hat die Landesregierung einen Gesetzentwurf vorgelegt, wonach die Besoldung zum 01.01. um 1,9% (aufgestockt um einen Sockel von 17 Euro) und zum 1.11.2012 um 1,5% angehoben werden soll. Mehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/bayern.\nBesoldungstabelle C kw – ab 1.1.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Bayern finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Brandenburg hat diese Gesetzgebungskompetenz bislang dazu genutzt, Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Diese sahen zuletzt zum 1.4.2011 eine Linearanpassung von 1,5% und eine weitere zum 01.01.2012 um 1,9% mit anschließender Aufstockung des Grundgehalts um 17 Euro/Anwärter um 6 Euro vor. Die Tabellenwerte ab 1.1.2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/brandenburg\nWesentliche Stellenzulagen – ab 1.8.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Brandenburg finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Die Freie und Hansestadt Bremen hat diese Gesetzgebungskompetenz bislang dazu genutzt, die Besoldung anzupassen, u.a. zum 1.4.2011 um 1,5% (bis A 11), übrige Besoldungsgruppen zum 1.10.2011. Zum 1.4.2012 sollen die Bezüge um 1,9% plus 17 Euro Sockel erhöht werden (bis A 11) und ab 1.10.2012 für die übrigen Besoldungsgruppen (siehe Tabellenwerte auf diesen beiden Seiten). Mehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/bremen.\nBesoldungstabelle A – ab 1.4.2012 bzw. 1.10.2012* (Monatsbeträge in Euro)\n* Gültig ab 1.3.2012 für die Besoldungsgruppen A 3 bis A 11\n* Gültig ab 1.9.2012 für die Besoldungsgruppen A 12 bis A 16\nFamilienzuschlag – ab 1.4.2012 bzw. 1.10.2012* (Monatsbeträge in Euro)\n* Gültig ab 1.4.2012 für die Besoldungsgruppen A 3 bis A 11 sowie für Anwärterinnen und Anwärter\n* Gültig ab 1.10.2012 für die übrigen Besoldungsgruppen\nBesoldungstabelle R – ab 1.10.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nWesentl. Stellenzulagen – ab 1.4.2012 bzw. 1.10.2012* (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Bremen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlage ist das Hamburgische Besoldungsgesetz (HambBesG), welches eine vollständige Neuregelung darstellt. Damit hat die Freie und Hansestadt Hamburg ihre durch die Föderalismusreform eingeräumte Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, ein eigenes Besoldungsgesetz zu verabschieden und das Grundgehalt neu zu regeln. Im Gegensatz zum bisherigen Recht wird das Grundgehalt nach nur 7 Stufen bemessen. Der Aufstieg in den Stufen erfolgt nach der dienstlichen Erfahrung und ist völlig unabhängig vom Lebensalter und dem Dienstalter. Der Einstieg erfolgt grundsätzlich in der ersten Stufe unabhängig vom Alter, der Stufenaufstieg erfolgt in eine 3-2-3-4-4-6-6-Jahresrhythmus (28 Jahre Durchlauf). Das am 01. November verabschiedete Besoldungsanpassungsgesetz sieht für das Jahr 2011 eine Linearanpassung von 1,5% zum 01.04.2011 sowie für 2012 den Einbau der jährlichen Sonderzahlung von 1.000 Euro zzgl. Urlaubsgeld i.H.v. 400 Euro bis zur BesGr. A 8 durch Erhöhung der Dienstbezüge ab 01.01.2012 um 116,68 Euro für die BesGr. A 4 bis A 8, um 83,34 Euro für die BesGr. A 9 bis A 16 sowie um 25 Euro für Anwärter mit einer anschließenden Linearanpassung von 1,9% vor. Die Tabellenwerte ab 1.1.2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/hamburg\nBesoldungstabelle A – ab 1.1.2012 Neuverbeamtung (Monatsbeträge in Euro)\nDer Familienzuschlag der Stufe 2 erhöht sich für das erste zu berücksichtigende Kind in den Besoldungsgruppen A 2 bis A 5 um je 5,11 Euro, ab Stufe 3 für jedes weitere zu berücksichtigende Kind in den Besoldungsgruppen A 2 und A 3 um je 25,56 Euro, in Besoldungsgruppe A 4 um je 20,45 Euro und in Besoldungsgruppe A 5 um je 15,34 Euro. Soweit dadurch im Einzelfall die Besoldung hinter derjenigen aus einer niedrigeren Besoldungsgruppe zurückbleibt, wird der Unterschiedsbetrag zusätzlich gewährt. Anrechnungsbetrag nach § 44 Absatz 2 Satz 1:\nAllg. Stellenzulage (§ 48 Abs. 1) – ab 1.1.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Hamburg finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nBundesbesoldungsordnung A – ab 1.1.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Hessen hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Dieses sieht zum 1. Oktober 2011 eine Linearanpassung von 1,5 Prozent sowie zum 1. Oktober 2012 eine Anpassung von 1,6 Prozent vor. Die aktuellen Tabellenwerte finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nFamilienzuschlag – ab 1.10.2011 (Monatsbeträge in Euro)\n*) in der am 31. August 2006 geltenden Fassung.\nMehr Informationen zur Besoldung in Hessen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Mecklenburg-Vorpommern hat diese Gesetzgebungskompetenz in der Form genutzt und das Bundesbesoldungsgesetz in ein Landesbesoldungsgesetz überführt. Die wesentliche Änderung sieht vor, dass ab 1. August 2011 der Aufstieg bei unveränderten Grundgehaltstabellen nicht mehr nach Lebensalter, sondern nach Erfahrung erfolgt. Zudem befindet sich zur Zeit das Besoldungs- und -versorgungsanpassungsgesetz 2011/2012 in der parlamentarischen Beratung. Dort ist u.a. vorgesehen, die Besoldung zum 1.1.2012 um 1,9% mit anschließender Aufstockung des Grundgehalts um 17 Euro anzuheben (die Tabellenwerte finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen zur Besoldung in Mecklenburg-Vorpommern finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Niedersachsen hat diese Gesetzgebungskompetenz bislang dazu genutzt, das Bundesbesoldungsgesetz in Landesrecht zu überführen, maginale Änderungen vorzunehmen und eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Diese sahen zuletzt zum 1. April eine Linearanpassung von 1,5% sowie zum 01.01.2012 in Höhe von 1,9 Prozent mit einer anschließenden Aufstockung des Grundgehalts um 17 Euro / Anwärter um 6 Euro vor. Die Tabellenwerte ab 1. Januar 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nAllgemeine Stellenzulagen – ab 1.1.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Niedersachsen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikels 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Nordrhein-Westfalen hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Das zur Zeit noch im Entwurf vorliegende Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2011/2012 sieht rückwirkend zum 1. April 2011 eine Linearanpassung von 1,5% und eine weitere Anpassung von 1,9% zum 01.01.2012 mit anschließender Aufstockung des Grundgehalts um 17 Euro / Anwärter um 6 Euro vor. Die Tabellenwerte ab 1. Januar 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/nordrhein_westfalen\nWesentliche Stellenzulagen – ab 1.10.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Nordrhein-Westfalen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Saarland hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Diese sahen zuletzt für das Jahr 2011 lediglich eine Einmalzahlung in Höhe von 360 Euro/Anwärter 120 Euro vor. Für das Jahr 2012 erfolgt eine Anpassung in Höhe von 1,9% zum 1. Juli beinhaltet. Die Tabellenwerte ab 1. Juli 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nWesentliche Stellenzulagen – ab 1.7.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Sachsen hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Dies führte im Jahr 2011 zu einer Linearanpassung von 1,5% und zum 01.01.2012 zu einer weiteren Anpassung von 1,9% mit einer anschließenden Erhöhung des Grundgehaltes um einen Sockel von 17 Euro. Die Tabellenwerte ab 1. Januar 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen zur Besoldung in Sachsen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Sachsen-Anhalt hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, ein eigenes Besoldungsgesetz zu verabschieden. Dies sieht u.a. eine Abkehr vom Besoldungsdienstalter hin zu Erfahrungsstufen bei gleichem Aufbau wie beim Bund vor. Beim Überleitungsrecht wurde jedoch ein wesentlich komplizierterer Weg gewählt. Zudem hat das Land einige Landesbesoldungs- und –versorgungsanpassungsgesetze verabschiedet. Für das Jahr 2011 hatte dies eine Linearanpassung von 1,5% zum 1.4. zum Inhalt. Im Jahr 2012 erhalten die Beamtinnen und Beamten weitere 1,9% zzgl. eines Sockelbetrages von 17 Euro. Die Tabellenwerte ab 1. Januar 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen zur Besoldung in Sachsen-Anhalt finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen waren und sind durch entsprechende Übernahmegesetze bzw. die Weitergeltungsanordnung des Artikel 125 a Grundgesetz das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen zum Stand 31. August 2006. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern ab dem 1. September 2006 die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung, die Laufbahnen und die Beamtenversorgung übertragen. Das Land Schleswig-Holstein hat diese Gesetzgebungskompetenz dazu genutzt, eigene Besoldungsanpassungsgesetze zu verabschieden. Diese sahen zuletzt zum 1. April 2011 eine Linearanpassung von 1,5% für das Jahr 2011 und zum 01.01.2012 in Höhe von 1,7% (die Verminderung um 0,2 Prozentpunkte ist dem Wiederaufleben der Versorgungsrücklage geschuldet) zuzüglich eines Sockels von 17 Euro/ Anwärter 6 Euro vor. Die Tabellenwerte ab 1. Januar 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen zur Besoldung in Schleswig-Holstein finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nDie Besoldung wird durch Gesetz bzw. Rechtsverordnungen geregelt. Grundlage war bis zum 31. August 2006 einheitlich das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und die dazu erlassenen Rechtsvorschriften wie die Bundesbesoldungsordnungen. Im Rahmen der Föderalismusreform wurde den Ländern die eigenständige Regelungskompetenz für die Besoldung übertragen. Der Freistaat Thüringen hat diese Gesetzgebungskompetenz genutzt und ein eigenes vollständig neues Besoldungsgesetz ab 1. Juli 2008 erlassen. Wesentliche Änderung ist dabei das Abrücken von den bisherigen Dienstaltersstufen und die Einführung von Erfahrungsstufen (bei gleichbleibendem Stufenzuschnitt) sowie die Abschaffung der Besoldungsgruppe A 2. Zudem wurde die bisherige Sonderzahlung in das Grundgehalt eingebaut. Weiterhin wurde zuletzt zum 1. Oktober 2011 die Besoldung um 1,5% angepasst. Im Jahr 2012 erfolgte die nächste Anpassung zum 1. April 2012 um 1,9% zzgl. eines Sockels in Höhe von 17 Euro/Anwärter 6 Euro. Die Tabellenwerte ab 1. April 2012 finden Sie auf diesen beiden Seiten.\nMehr Informationen unter www.besoldungstabelle.de/thueringen\nBesoldungstabelle A – ab 1.4.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nFamilienzuschlag – ab 1.4.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nWesentliche Stellenzulagen – ab 1.4.2012 (Monatsbeträge in Euro)\nMehr Informationen zur Besoldung in Thüringen finden Sie unter: www.besoldungstabelle.de\nTabelle TVöD/Bund ab 1.8.2011 – Tarifgebiet West und Ost\nTabelle TVöD/VKA ab 1.8.2011 – Tarifgebiet West und Ost\nTarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (TVöD) – VKA (West und Ost)\n– Besonderer Teil „Krankenhäuser“\nTabelle VKA/BT-K ab 1.8.2011 – Tarifgebiet West und Ost\nTabelle VKA/Gesundheitswesen – Tarifgebiet West und Ost\nTabelle TV-V ab 1.1.2011 – Tarifgebiet West und Ost\nTabelle Sozial- und Erziehungsdienst ab 1.8.2011\nTarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (TV-L) – Länder\n(Tarifgemeinschaft der Länder/TdL)\nTabelle TV-L (TdL) ab 1.1.2012\nTarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (TV-L) – Länder/Lehrkräfte\nTabelle TV-L (Lehrkräfte) ab 1.1.2012\nFür übergeleitete und nach dem 01.11.2006 neu eingestellte Lehrkräfte, die gemäß Nr. 5 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen nicht unter die Anlage 1a zum BAT fallen, gilt die allgemeine Entgelttabelle mit der Maßgabe, dass die Tabellenwerte\nder Entgeltgruppe 5 bis 8 um 64 Euro und\nder Entgeltgruppe 9 bis 13 um 72 Euro\nIn den Tarifverträgen für Auszubildende des öffentlichen Dienstes sind die Ausbildungsentgelte geregelt. In jeweils eigenen Tarifrunden für den\n- Bund und die Kommunen\n- sowie für die Länder (ohne Hessen und Berlin)\nwerden auch die Ausbildungsvergütungen geregelt. Die Vergütungen werden in Verhandlungen zwischen den jeweiligen Arbeitgebern und der Gewerkschaft ver.di ausgehandelt. Die letzten Tarifergebnisse (Bund/Kommunen und Länder) finden Sie im Kasten auf dieser Seite. Die aktuellen Ausbildungsentgelte finden Sie unten und auf der nächsten Seite.\nGewerkschaften setzen Erhöhungen bei den Vergütungen von Auszubildenden durch\nBund/Kommunen (TVöD) 27.02.2010\nDie Ausbildungsentgelte, sowie die Entgelte der Praktikantinnen und Praktikanten des Bundes und der Kommunen erhöhten sich entsprechend der Regelungen zum TVöD zum 1.1.2010 um 1,2 Prozent und zum 1.1.2011 um weitere 0,6 Prozent. Zum 1.8.2011 steigen die Beträge noch mal um weitere 0,5 Prozent. Die Auszubildenden, Praktikant/innen erhalten eine Sonderzahlung in Höhe von 50,00 Euro, die mit den Bezügen für Januar 2011 ausgezahlt werden.\nAuszubildende nach dem TVAöD – Besonderer Teil BBiG – werden bei dienstlichem bzw. betrieblichem Bedarf nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung mindestens mit der Abschlussnote „befriedigend“ im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis für die Dauer von zwölf Monaten in ein Arbeitsverhältnis übernommen, sofern nicht im Einzelfall personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder gesetzliche Gründe entgegenstehen. Bei einer Auswahlentscheidung sind die Ergebnisse der Abschlussprüfung und die persönliche Eignung zu berücksichtigen.\nTV-Länder vom 10.03.2011\nDie Tarifeinigung für Beschäftigte und Auszubildende der Länder sieht vor, dass die Vergütungen ab dem 1. April 2011 um 1,5 Prozent steigen. Für 2012 sieht die Einigung eine weitere tarifliche Erhöhung in Höhe von 1,9 Prozent plus 17 Euro vor.\nTabelle TVAöD – Besonderer Teil BBiG*\n*Im Januar 2011 wurde eine Sonderzahlung von 50 Euro gezahlt.\nTabelle TVAöD – Besonderer Teil Pflege*\nTabelle TVA-L BBiG ab 1.1.2012\nTVA-L Pflege ab 1.1.2012\nEntgelte der Praktikanten ab 1.1.2012


Die Treppe von Arthur Engelbert - Buch - 978-3-8260-5525-6 | Thalia\nEine kulturgeschichtliche und medienkritische Studie\nIn den zentralen Bereichen des Buches wird dem Leser ein Einblick in die Kultur- und Mediengeschichte der Treppe vermittelt. Es beginnt mit einem philosophischen Essay zur Treppe als ein Instrument der Verbindung. Dann folgen Einzelstudien zum Motiv der Treppe. Im Mittelpunkt stehen Beispiele aus den Kunstwissenschaften. Daraus ergeben sich Motivvergleiche und Auseinandersetzungen zur Motivwanderung der Treppe zwischen alten und neuen Medien. Am Schluss steht eine systematische Zusammenfassung aller angesprochenen Fragen.\nGroßen Wert wird auf den Dialog mit dem Leser gelegt, der auch grafisch angesprochen und in unterschiedliche Themenfelder eigens eingeführt wird, d.h. die visuelle ergänzt die inhaltliche Argumentation. Die Treppe ist der durchgängige Fokus, der die vielfältigen Aspekte und interkulturellen Diskussionsstränge hierbei bündelt und inhaltliche Verdichtungen erleichtert. Der Leser wird also stufenförmig in das Treppenstudium einbezogen. Im Wechsel der Motive – von der Treppenmadonna bis zur Verständnistreppe – gibt es von Abschnitt zu Abschnitt ein Auf und Ab wie auf einer wirklichen Wendeltreppe, die zu Höhen und Tiefen führt oder in spiralförmigen Überlagerungen kulminiert, die u.a. ein Licht auf die Entstehung der Doppelhelix werfen. Somit steht die Treppe exemplarisch für das technische Bewusstsein des Menschen in der Welt – für seine Stellung in der Evolution. Mit diesem weit gefassten Verständnis am Beispiel der Treppe kann der Leser die z.B. die Idee der Fortschrittsleiter kritisch einstufen. Ganz oben auf der Sprosse der kosmischen Leiter sitzend, kann er auch eine Loskopplung von „Hier und Jetzt und Dort“ erwägen. Die Metapher der Treppe ist dazu notwendig, um eine denkbar andere Ebene der Realität zu erreichen – „einen Vorfall, den die Natur noch nicht kennt“.\nArthur Engelbert ist seit 1996 Professor für Medientheorie und Kunstwissenschaft an der FH Potsdam und habilitierte 1998 im Fach „Medientheorie und Kunstwissenschaft“ bei Bazon Brock.