Abgefahren - Frank's Reiseblog: Eine Woche Berlin uffe IFA (September 2015)\nEine Woche Berlin uffe IFA (September 2015)\nNachdem ich im April schon eine Woche in Berlin zugebracht hatte, lag mein Fokus dieses Mal auf den Konzerten im Sommergarten der IFA, der IFA selbst und nicht auf Sightseeing. Bei meiner Hotelbuchung City Inn in Schöneberg lag ich mal so richtig daneben. Aber während der IFA ist es eben nicht so einfach, ein gutes Hotel zu erschwinglichen Preisen zu finden. Das merkte ich auch, als ich nach der ersten Nacht ausziehen wollte und nur noch 2 Stern Schuppen zu 200 Euronen die Nacht frei waren....\nDas Gute an Schöneberg ist die Anbindung an die BVG: Mit der S1 in 8 Minuten am Potsdamer Platz und mit den Ringbahnen S41 und S42 auch schnell in den Randgebieten. Das ist echt bequem und spart Zeit.\nDie Geschichte von der IFA ist schnell erzählt. Wenn man wie ich ohne ein bestimmtes Interesse auf eine Messe geht, nur mal so, um sich "inspirieren" zu lassen, geht man nach kurzer Zeit in dem Überangebot bunter Lichter verloren. So habe ich mich auf Give-aways und Aktionen konzentriert:\nUnd ein Video aus dem Cockpit gibt es auch: https://youtu.be/MFg302H4CNE\nAnlässlich des 25-jährigen Bestehens der deutschen Einheit wurde in den Potsdamer Arkaden eine Ausstellung zu Devotionalien aus der Zeit davor gegeben.\nBauen die etwa die Mauer wieder auf?\nAhh - Sie steht noch.....\nUnd Ampelmännchen jibt et och noch:\nMo und Heike\nFast schon obligatorisch beim Berlin Besuch: Spare Ribs im Tony Roma's am Potsdamer Platz. Und zum wiederholten Mal mit Mo, der Fallschirm-Chica.\nNach Verwirrung um die Reservierung (2 Tische auf den gleichen Namen gebucht und wir saßen an unterschiedlichen Tischen) wurde das Lätzchen umgeschnallt und es ging den Köstlichkeiten an die Knochen.\nMit Heike ging es nach der russischen Wodka-Orgie vom letzten Mal dieses Mal gesitteter zu. In der Nähe der S-Bahn Friedrichstraße trafen wir uns auf 'nen gemütlichen Cafe in einem Cafe in der Nähe (wie verdammt nochmal hieß der Schuppen bloß?)\nSpreedampfer und Schloss Charlottenburg - zurück zum Anfang\neine der Stationen bei meinem ersten Berlin Besuch 1991 war das Schloss Charlottenburg und das war auch das letzte Mal, dass ich dort war. Also ging es nach der üblichen Spreefahrt nochmal zurück zum Start.\nAuch dieses Mal bleibt nur zu sagen: Doch immer wieder 'ne Reise wert, dieses Berlin....\nDanzig (Gdansk) Polen - wenn hohe Erwartungen noch...\nIFA Sommergarten - Tolle Live Acts Jan Delay, Cro,...


Mit regelmäßiger Prophylaxe bleiben Ihre Zähne und das Zahnfleisch länger gesund - Zahnarztpraxis Dr. Anton & Dr. Max Mühlhaus München\nMit regelmäßiger Prophylaxe bleiben Ihre Zähne und das Zahnfleisch länger gesund\nZur Prophylaxe zählen alle vorbeugenden Maßnahmen, die mögliche Erkrankungen Ihrer Zähne und des Zahnhalteapparates verhindern oder aufhalten sollen.\nDie tägliche Mundhygiene zu Hause reicht oft zur optimalen Pflege nicht aus. In schwer zugänglichen Zahnzwischenräumen oder Gebissecken können sich Bakterien entwickeln, die Karies oder Parodontitis und späteren Zahnverlust hervorrufen. Mit dem Beseitigen der Zahnbeläge, rauen Oberflächen oder Verfärbungen im Rahmen der professionellen Zahnreinigung PZR bleiben die Zähne und das Zahnfleisch länger gesund. Qualifizierte PZR fördert maßgeblich das gute Einwachsen von Implantaten und ihren langfristigen Bestand. Und: nicht zuletzt schenken Ihnen strahlend weiße Zähne ein ästhetisches, einnehmendes Lachen.\nPZR – Professionelle Zahnreinigung für nachhaltige Vorsorge\nEine professionelle Zahnreinigung, die je nach Mundgesundheitszustand ein- bis zweimal jährlich durchgeführt werden sollte, sichert den langfristigen Erhalt Ihrer Zähne. Gesunde Zähne wiederum kommen dem gesamten Organismus zugute, da andernfalls Bakterien vom Mund aus andere Organe angreifen können. Frühzeitige und regelmäßige professionelle Prophylaxe hilft Ihnen, teuren Zahnersatz viele Jahre aufzuschieben. Kronen, Brücken, Implantate oder Prothesen lassen sich durch PZR häufig vermeiden und vorhandener Zahnersatz bleibt länger intakt.\nDie professionelle Zahnreinigung führen unsere qualifizierten Helferinnen unter zahnärztlicher Kontrolle durch. Die mehrjährige Ausbildung und Erfahrung unserer Fachassistentinnen sichern eine gleichbleibend hohe Qualität und Gründlichkeit der Maßnahme. Bei der PZR werden alle Verfärbungen der Zähne und harte Beläge, also Zahnstein, auf der Zahnoberfläche mit speziellen Ultraschall-Instrumenten sowie schonenden Handinstrumenten und unter Verwendung von Pulverpolitur beseitigt.\nAufgrund der erwiesenen nachhaltigen Wirkung der professionellen Zahnreinigung gewähren immer mehr Ersatzkassen Zuschüsse für die Behandlung. Fragen Sie bei Ihrer Versicherung nach – unsererseits vereinbaren wir mit Ihnen gern einen Praxis-Beratungstermin zur PZR-Prophylaxe.\nIP – Geförderte Individualprophylaxe bei Kindern und Jugendlichen\nDas Wichtigste für dauerhaft gesunde Zähne ist die richtige Pflege von Anfang an. Die geförderte IP bei Kindern und Jugendlichen umfasst eine Prüfung des Zustands der Zähne und des Zahnfleischs, das Anfärben und Polieren der Zähne, einen Hygienestatus sowie eine Aufklärung zur Mundhygiene mit praktischen Übungen für eine optimale Zahnpflege.\nBei Kindern bis 6 Jahre übernehmen die Krankenkassen einmal pro Jahr die Kosten für eine zahnärztliche Vorsorge-Untersuchung und Aufklärung im Beisein der Eltern. Für Kinder und Jugendliche ab 6 bis 17 Jahre finanzieren die gesetzlichen Krankenversicherungen halbjährlich eine Individualprophylaxe, die zur Vorbeugung von Karies, Entzündungen des Zahnfleisches (Gingivitis) oder des Zahnhalteapparates (Parodontitis) dient.


S21 Trinity Swift - Austria Wirtschaftsservice\nS21 Trinity Swift\nEin Boot – zwei Gründer – drei Technologien\nFixer Kiel, Schwenkkiel oder Hydrofoils – bislang müssen sich vom Segelsport Begeisterte beim Kauf eines eigenen Boots für eine dieser drei Technologien entscheiden. Also entweder für den seit jeher beim Segeln verwendeten fixen Kiel oder den seit zwei Jahrzehnten beliebten Schwenkkiel oder aber für Hydrofoils, die das schnelle Schweben übers Wasser ermöglichen. In seltenen Fällen vereint ein Bootstyp zwei der genannten Technologien. Erstmals alle drei soll die S21 Trinity Swift des 2019 von Stephan Fasch und Hagen Zurl gegründete Start-up Sankt Hubertus Boote & Yachten unter einem Segel vereinen. Damit möchte das steirische Unternehmen den sonst von Monopolisten dominierten Markt für Freizeitsegelboote aufmischen, gewissermaßen als Speedboat im Fahrwasser der träge gewordenen Marktplayer. Die sportliche S21 Trinity Swift soll die Vorzüge von drei Segelbooten in einem vereinen.


Wie Sie die Produktivität Ihrer Organisation steigern … | Journal by getAbstract\nIn Zeiten, da unvorhergesehene Probleme – wie zusammenbrechende Lieferketten – vielen Unternehmen das Leben schwer machen, sind unkonventionelle Methoden zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit gefragt. Viele Verantwortliche sehen in Zeiten, da eine Verbesserung der Lage zwar in Sicht ist, aber bis dahin zuerst noch die Talsohle einer Krise durchschritten werden muss, keine andere Möglichkeit zur Konsolidierung und Produktivitätssteigerung als durch das Anmelden von Kurzarbeit oder gar groß angelegte Entlassungswellen.\nIn wirklich dramatischen Fällen mag es nicht anders gehen. Aber die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt, wo gute Leute heiß umworben, also rar sind, sollte stutzig machen: Was, wenn Sie vielversprechende Talente oder gar tragende Säulen im Management durch Sparmanöver verlieren – und nach der Krise keine vergleichbar guten Mitarbeiter mehr finden? Die gute Nachricht:\nProduktivitätssteigerungen lassen sich auch ohne tiefe Einschnitte bei Kosten und Personal erreichen.\nGenau besehen sind die Pfennigfuchser, die immer zuerst mit finanziellen und personellen Kürzungsideen kommen, sogar ziemliche Produktivitätsbremsen. Aber der Reihe nach. Im Folgenden haben wir Ihnen die erfolgversprechendsten Ideen zur Produktivitätssteigerung aus der getAbstract-Bibliothek zusammengetragen:\nEigene Ressourcen besser zu nutzen und so wenig wie möglich zu verschwenden – das ist Ihr Ziel. Wenn derselbe Input für mehr Output sorgt oder mit weniger Input ein konstanter Output erreicht wird, dann steigern Sie die Produktivität in Ihrer Organisation. Das ist nicht nur klug im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit, sondern meist auch finanziell lukrativ.\n„Gut“ reicht nicht, wenn die anderen besser werden. Wer im Wettbewerb mithalten will, muss seine Produktivität steigern.\nRoman Stöger Schäffer-Poeschel\nGleichwohl geht es dabei aber um mehr als um bessere Zahlen (und Kennzahlen). Erstens gibt es nämlich jede Menge schlecht bis gar nicht quantifizierbare Produktivitätshebel (Mitarbeiterqualifikation, Fertigungstiefe usw.) und zweitens braucht es, um produktiver zu werden, zuvorderst ein Umdenken und Umsteuern im Management. Erst wenn das passiert, können Änderungen umgesetzt und kann ihr Erfolg an Kennzahlen abgelesen werden.\nEs sind die Vorgaben und das Verständnis der Geschäftsführer, die zu einem praktikablen und gewinnträchtigen Umgang mit Produktivität führen.\nBeim Steigern der Produktivität führt der Weg dann vom Allgemeinen zum Speziellen, vom Strategischen zum Operativen. Da geht es um das Identifizieren von Kostentreibern, um entsprechende Anpassungen der Prozesse, des Controllings und um damit einhergehende Kostensenkungen. Die Reihenfolge ist wichtig, denn es lohnt nicht, das Pferd von hinten aufzuzäumen: Manager lieben zwar „10 Prozent runter – egal wie“, das klingt „entschlossen und dynamisch“, ist aber in aller Regel kontraproduktiv, denn damit gehen massive Kollateralschäden wie Talentflucht, rasant wachsende, oft aber versteckte Folgekosten (etwa beim Controlling oder beim Einarbeiten neuer Leute) einher.\nSinnvoll sind solche Eingriffe daher nur in Notfällen, wenn etwa die Liquidität austrocknet. Geht es ums Überleben, dürfen Weiterbildungen auf Zeit ausfallen, nicht zwingend notwendige Investitionen verschoben oder kostenintensive neue Produktentwicklungen mit guter Begründung auf Eis gelegt werden. Aber nur kurzfristig, denn Kahlschläge gefährden die langfristigen Erfolgspotenziale und treffen jene Abteilungen, die klein und wendig, also bereits produktiv sind, am härtesten, während aufgeblähte Bereiche sie kaum spüren.\nPersonalkosten sind keine Kostentreiber. Und Kosten fallen nicht vom Himmel, sie entstehen.\nUmso wichtiger ist es, unnütze Kostentreiber zu identifizieren und zu stoppen. Sie existieren nur, wenn Personal unsinnig eingesetzt wird oder Effizienzpotenziale ungenutzt bleiben. Letzteres gilt insbesondere für überflüssige oder umständliche Prozesse. Zur „Entschlackung“ sollten die Arbeitsabläufe und Strukturen einer Organisation regelmäßig auf ihre Effektivität und Effizienz überprüft werden – nicht erst, wenn der Laden schon in Flammen steht.\nRichard Pircher Vahlen Verlag\nEine verbindliche Produktivitätsstrategie besteht deshalb aus folgenden Elementen:\nProduktivitätsbausteine: Identifizieren Sie die Kernthemen Ihrer Organisation, konkretisiert in drei bis fünf zentralen Punkten.\nProduktivitätstreiber: Wo wird aktuell angesetzt? Welche Auswirkungen hat das? Und was ließe sich verbessern oder vereinfachen?\nQuantifizierte Produktivitätseckwerte: Ermitteln Sie eingesparte Kosten, das Plus an Qualität, Zeit und produzierter Menge – sowie die Entwicklung des Umsatzes. Nicht alles, was schwer oder gar nicht quantifizierbar ist, ist ohne Einfluss.\nFunktionen und Prozesse: Jeder Einzelne muss konkret wissen, was zu tun ist, um Verbesserungen vorzunehmen, und worauf hingearbeitet werden soll.\nUmsetzungsplanung: Die Abläufe werden dann verbindlich festgelegt, und die benötigten Ressourcen sind vorhanden.\nUmsetzungsaufträge: Mit diesem Startschuss wird konkret und verbindlich umgesetzt, und die Ergebnisse werden kontrolliert.\nFokussieren Sie sich auf die folgenden Bereiche\n1. Automatisierung und Digitalisierung\nEs ist mittlerweile fast eine Binsenweisheit, dass viele repetitive Tätigkeiten automatisierbar sind, was nach den initialen Anschaffungskosten für die „Automaten“ – und unter Einkalkulierung ihrer fortlaufenden Wartung – sehr schnell in sinkende Kosten und steigende Produktivität mündet.\nAlles ist vernetzt – sogar Ihre Kaffeemaschine!\nAndreas Holtschulte Carl Hanser Verlag Zusammenfassung ansehen\nRupert Hierzer Haufe Verlag Zusammenfassung ansehen\nEs klingt wie ein Sportwagen und wirkt auch so: Mit GPM trimmen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolg und optimieren den Kundennutzen.\nHermann J. Schmelzer und Wolfgang Sesselmann Carl Hanser Verlag Zusammenfassung ansehen\nDabei muss man nicht an die industrielle Revolution denken, also an zu installierende Fließbänder oder Roboter. In Zeiten der Wissensarbeit in einer Dienstleistungsgesellschaft geht es eher um digitale Transformation, und oft ist dabei das Drehen an kleineren Stellschrauben enorm effektiv. Ein paar Beispiele:\nEine digitale Ablage, die sich über ein einmal definiertes System selbst pflegt, ist dem bisherigen Ablagesystem in Papierordnern haushoch überlegen, kostet fast nichts und bietet auch noch barrierefreien Zugang. Trotzdem finden sich in jedem zweiten Unternehmen noch Ordnerberge und jene, die sie hin- und herkarren oder entstauben müssen.\nMitarbeitern die Arbeit in einem Büro am Firmensitz aufzuzwingen, obschon die Möglichkeit bestünde, ihnen die Pendelei, die dadurch entstehende „tote Zeit“, die Kosten, den Stress und die schlechtere Vereinbarkeit mit der Familie durch mehr Homeoffice zu ersparen, ist kontraproduktiv. Warum? Weil es das Betriebsklima und das Unternehmensstanding auf dem Arbeitsmarkt gleichermaßen verschlechtert. Außerdem zahlt Ihr Unternehmen wahrscheinlich für die Büros Miete und Reinigungspersonal, Telefonanschlüsse, Möbel und sonstiges Arbeitsmaterial – ohne dass all das zwingend gebraucht würde. Denken Sie also darüber nach, obsolete Teile des Büroalltags durch eine (deutlich günstigere) Teamsoftware wie Slack oder Teams zu ersetzen, und die Kollegen beim Aufbau heimischer Infrastruktur zu unterstützen. Das ist nicht nur individueller und motivierender, sondern auch deutlich günstiger.\nDie Produktivität von Unternehmen, die in Serien produzieren, ist viel höher als jene in On-demand-Produktionen. Es gibt einen Grund, warum etwa große Autohersteller ihre vielen Modelle auf einigen wenigen Plattformen produzieren – wer es schafft, auf einem einheitlichen, dann aber in den nächsten Fertigungsschritten anpassbaren Bausatz sein Geschäft aufzubauen, muss nicht jedes künftige Modell von A bis Z neu erdenken, planen, testen und gesondert produzieren, sondern spart sich all das – was die Kosten senkt und gleichzeitig die Flexibilität erhöht. Und was für die Industrie gilt, gilt auch für Dienstleister: Durch die Standardisierung Ihrer Prozesse und die Adressierung eines größeren Marktsegments erreichen Sie Produktivitätssprünge. Sie können ein Basisprodukt mit schlanken Prozessen anbieten und dann von dort aus On-demand-Lösungen entwickeln, wenn der Kunde bereit ist, mehr zu zahlen.\nOrientieren Sie sich nach Möglichkeit an globalen Märkten. Sie sind viel größer als lokale oder nationale, in digitalisierten Zeiten leichter zu erreichen als je zuvor – und obwohl natürlich mit diesem Schritt auch die Konkurrenz zunimmt, ist es sehr gut möglich, dass Sie in Ihrem Marktsegment produktiver sind als die meisten Mitbewerber. Quasi nebenbei minimieren Sie auf diesem Weg Ihre Anfälligkeit für lokale Krisen und erhalten über den neuen, intensiveren Wettbewerb auch direktere Feedbacks zu den Schwachstellen Ihres Unternehmens oder Ihrer Produkte – und können diese früher beheben als andere, was Sie in der nächsten Krise natürlich resilienter macht.\nGanz grundsätzlich sollten Sie sich auch fragen, welche für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung wichtigen Zusatzprodukte oder -teile Sie aktuell nicht selbst erbringen können oder wollen. Outsourcing mag manche Kosten sparen, aber das abgegebene Geschäft kostet Sie mitunter auch. Fragen Sie sich deshalb:\nWas brauchen Ihre Kunden, um Ihr Produkt (sinnvoller) zu nutzen – ohne dass Sie daran bisher etwas verdienen? Und: Können Sie das ändern?\nWenn Sie ein Bäcker sind, dürfte eine Produktpalettenerweiterung in Richtung „Toasterproduktion“ in der Backstube schwierig werden. Aber: Wenn Sie es als Unternehmen schaffen, von der Ernte einer Bohne bis zur Reinigungstablette für die von Ihnen angebotene Kapselmaschine (oder sogar bis zum in PET-Flaschen angebotenen reinen Quellwasser für ebenjene) alle Produkte und Services rund um das Erlebnis „Kaffee“ anzubieten und das auch noch mit etwas Charme – oder zumindest mit dem von George Clooney – tun, sind Sie für die Zukunft produktiver aufgestellt, als wenn Sie „nur“ eine Sorte Kaffeebohnen an drei bis fünf ausgewählte Cafés verkaufen.\nMan spricht an dieser Stelle auch von der Fertigungstiefe. Und dieses sperrige Wort sowie alle Ratgeber drum herum sollten Sie, wenn Sie Ihre Firma auf Produktivität trimmen wollen, ab sofort öfter im Munde führen.\nOutsourcing oder Insourcing? Erfolgreiches Outsourcing steht und fällt mit der Partnerwahl.\nBirgit Ennemoser Personalmagazin Zusammenfassung ansehen\nDie Neuausgabe des Weltbestsellers: Warum die Hidden Champions im neuen Jahrtausend ihren Erfolg noch ausbauen konnten.\nHermann Simon Campus Verlag Zusammenfassung ansehen\nDas Auto der Zukunft ist ein Smart Device.\nPeter Mertens Campus Verlag Zusammenfassung ansehen\nWas für Prozesse und Produkte gilt, gilt auch für die Mitarbeiter einer Firma: Sie können den Mehrwert ihrer Arbeit quantitativ oder qualitativ erhöhen. Das heißt: Entweder sie leisten in derselben Zeit mehr (z. B. durch die Anpassung von Prozessen, durch effizientere Arbeitsgewohnheiten oder durch Automatisierungen) oder sie schaffen es, bessere Produkte anzubieten, die ggf. zulasten der Produktanzahl gehen (indem sie neu gewonnenes Wissen anwenden, innovativer – oder, etwa im Kundenservice, freundlicher – werden). Wenn die Mitarbeiter beides auf einmal schaffen, also mehr Besseres in derselben Zeit liefern, machen sie sogar einen großen Sprung nach vorn.\nEgal, was in Ihrer Organisation gelingt:\nDie Mitarbeiterproduktivität wirkt sich direkt auf die Gesamtproduktivität der Firma aus.\nSetzen Sie deshalb einerseits auch hier auf die Optimierung von Arbeitsprozessen. Was für Sie als Führungskraft gilt, was Ihnen hilft, produktiver durch den Tag zu kommen, hilft oft auch firmenweit.\nDen ganzen Tag beschäftigt, aber nichts erreicht? Die erste Produktivitätsregel heißt: Seien Sie lieber effektiv als effizient. Effektiv sein heißt, die richtigen Dinge zu tun. Effizient sein heißt, sie mit dem geringsten Aufwand zu tun. Die meisten Menschen sind sehr effizient, machen aber die falschen Dinge: Kunden besuchen, Angebote schreiben, in Besprechungen sitzen. Fragen Sie sich lieber: Genügt ein Anruf statt des Besuchs? Eine kurze Mail mit den Eckdaten statt des detaillierten Angebots? Ein Telefonat statt der Besprechung?\nRegel 2 heißt: „Fragen Sie sich selbst bei jeder Tätigkeit: Verhilft sie mir und uns zu mehr Umsatz, zu weniger Kosten, zu einem einfacheren Leben?“ Wenn die Antwort „Nein“ ist, dann weg damit.\nRegel 3: Kürzen Sie Meetings in jeder erdenklichen Hinsicht! Indem Sie etwa jetzt gleich solche absagen, die kein klar definiertes Ziel und keine Agenda haben. Laden Sie zu Meetings nie mehr als fünf Teilnehmer ein, sonst kosten die sozialen Interaktionen zu viel Zeit. Halten Sie den anderen ruhig die Kosten vor Augen: 7 Teilnehmer x 2 Stunden x 80 € = 1120 €. Ist der Output so viel Geld wert? Wer die Kosten eines Meetings kennt, hinterfragt den Sinn.\nIn unserem Produktivitäts-Themenkanal finden sich hunderte weitere Tipps und Steigbügelhalter. Picken Sie sich die raus, die für Sie und Ihre Firma passen, und machen Sie die, die am meisten bringen, in Ihrem Alltag und dann in Ihrer Firma zur Regel.\nEbenfalls zur Regel wird zunehmend die qualitative Verbesserung nicht nur Ihrer Produkte, sondern auch derjenigen, die sie liefern sollen: Ihrer Mitarbeiter. Wie Daniel Goleman – Autor des Weltbestsellers Emotionale Intelligenz – hier ausführt, ist die ständige Weiterbildung von Mitarbeitern für wettbewerbssensitive Unternehmen denn auch längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern Teil einer langfristigen Wachstums- und Bindungsstrategie.\nChris Argyris und Donald A. Schön Schäffer-Poeschel Zusammenfassung ansehen\nSabine Prohaska Junfermannsche Verlagsbuchhandlung GmbH & Co. KG Zusammenfassung ansehen\nPeter M. Senge Schäffer-Poeschel Zusammenfassung ansehen\nJedes Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter. Wer diese Wahrheit ignoriert, muss die Folgen tragen – und die können schmerzhaft sein.\nJean-Marcel Kobi Gabler Verlag Zusammenfassung ansehen\nDamit bleiben Ihre Leute nicht nur up to date, sondern sie identifizieren sich auch mehr mit der Organisation – was nachweislich ebenfalls zu einem Leistungsboost führt. 93 Prozent der befragten Arbeitnehmer geben außerdem an, dass sie Unternehmen, die Geld in ihre berufliche Entwicklung stecken, länger treu sind. Und weil sich das konstante Upskillen Ihrer Belegschaft doppelt rechnet, wenn Letztere Ihnen gewogen bleibt, sollten Sie gleich heute damit beginnen, Wissens- und Fähigkeitslücken in strategisch wichtigen Abteilungen zu identifizieren und zu schließen.\nChristine Eich-Fangmeier und Ingrid Britz-Averkamp Metropolitan Verlag Zusammenfassung ansehen\nTom Haak Tom Haak Zusammenfassung ansehen\nMehr praktische Tipps, Leselisten und Leitfäden finden Sie hier:\nLernwillige Kollegen und mehr passgenau auf sie zugeschnittene Lernangebote seitens Ihrer Organisation sind aber nur das eine. Ihre ganze Unternehmung muss darauf ausgerichtet sein, die Kollegen und die für sie bereitgestellten Fördermaßnahmen auch zu unterstützen. Das bedeutet:\nSie brauchen sogenannte qualifizierende Strukturen in der Organisation, die Lernhungrige und Fleißige belohnen – und zwar sowohl bei der Jobvergabe wie auch beim Gehalt.\nGläserne Decken sollten Sie aber nicht nur in der Firmenhierarchie abbauen, sondern auch bei den Informationen: Ein freier Informationsfluss fördert Transparenz und Innovation, sorgt für schrumpfende Mauern zwischen sogenannten Silos – also Firmenbereichen, die aktuell zu viel mit sich selbst zu tun haben.\nEin formatives Rechnungs- und Kontrollwesen, in dem Buchführungs-, Budgetierungs- und Berichtssysteme so gestaltet sind, dass sie Lernen unterstützen und das unternehmerische, selbstverantwortliche Agieren von Teilsystemen des Unternehmens fördern, ist ebenfalls unabdingbar.\nDas bedeutet: Wenn Ihr HR von gestern ist, wird Ihre Produktivitätsoffensive eher heute als morgen scheitern.\nUnd am Wichtigsten? Stellen Sie die Zeichen in Ihrer Organisation auf „strategische Frühaufklärung“: Sorgen Sie dafür, dass Sie in ständigem Kundenkontakt sind, und klären Sie die relevanten Abteilungen über Kundenwünsche und -bewegungen auf. Man muss in diesem Fall nicht gleich von „Design Thinking“ schwafeln – wer weiß, was der Markt von einem Unternehmen erwartet oder erhofft, kann früh reagieren. Wenn die Konkurrenz aber das Fragen für Sie übernimmt, kann es schnell zu spät sein.\nDiese 15 Minuten sparen Ihnen bis zu 3 Stunden\nFür Ihren individuellen Wissensvorsprung haben wir hier eine getAbstract-Zusammenfassung (ein Buch mit insgesamt 137 Seiten) zum Thema recherchiert und praktisch eingeordnet. Hätten Sie diese Arbeit selbst übernommen, wären Sie nicht weniger als 150 Minuten (ungefähr 3 Stunden) beschäftigt gewesen. Erfahren Sie mehr.\nWenn doch Jobs wegfallen, Sie aber niemandem kündigen wollen\nSelbst wenn Jobs aufgrund einer Automatisierungsmaßnahme oder anderweitiger Umstrukturierungen obsolet werden sollten – erinnern Sie sich an den Angestellten eines Postkutschenunternehmens, der für das Umspannen der Pferde an Poststationen zuständig war, als plötzlich die Omnibuslinie gleich nebenan ihren Betrieb aufnahm –, lassen sich die Menschen, die die Stellen besetzt hatten, in aller Regel andernorts produktiv in die Firma integrieren.\nAxel Mengewein Ariston Verlag Zusammenfassung ansehen\nWeg vom „Mutti-Modell“ – Jobsharing ist auch Männersache.\nYannic Franken und Svenja Christen Personalmagazin Zusammenfassung ansehen\nDie neue Arbeitswelt – wie Unternehmen durch radikale Veränderungen zukunftsfähig bleiben.\nBenedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer und Dominik Baumann Springer Gabler Zusammenfassung ansehen\nEinerseits hilft es in solchen Fällen wieder besonders, dass man sie betriebsintern stets weiterbildet bzw. sie sich selbst weiterbilden lässt, sodass sie sich ohne größere Probleme auch andernorts einsetzen lassen. Andererseits kann man sie im Team halten, indem man ihnen anbietet, einen Job mit jemand anderem zu teilen, der ohnehin kürzertreten wollte, nebenher eine Ausbildung absolviert oder weil die Profile der beiden sich schlicht hervorragend zu einem Ganzen, Verantwortungsvolleren ergänzen – was nicht selten dann auch (auf die Stunde) besser bezahlt wird als der vorige Job. „Jobsharing“ ermöglicht den Zugang zu interessanten Positionen, etwa im Management – aber im Teilzeitpensum.\nUnternehmen binden Talente, steigern die Produktivität und haben Zugang zu einem größeren Talentepool. Firmen mit Jobsharing erhalten auch mehr Bewerbungen und ermöglichen Frauen einen leichteren Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.\nIrenka Krone-Germann und Karin Tischler (NZZ)\nDass zwei verschiedene Typen einen Job gemeinsam besser erledigen können, hat sich schon in mancher Studie als Produktivitätsbooster erwiesen, weshalb das Modell sich aktuell steigender Beliebtheit erfreut und für viele Firmen eine Möglichkeit darstellt, Talente auch in schwierigen Zeiten im Unternehmen halten zu können, gleichzeitig aber die Kosten umzuschichten und die eigenen Ressourcen besser einzusetzen und zu kombinieren.\nWeniger arbeiten, damit mehr Menschen ein Leben nach der Arbeit haben – das ist keine Zukunftsvision, sondern vielerorts bereits Realität.\nEberhard Ulich vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich\nBessere Kombination von Ressourcen ist auch eigentlich das einzige große Geheimnis hinter der weitverbreiteten Rede um agilere Zusammenarbeit. Indem man in Organisationen alte Mauern zwischen Firmenbereichen und Abteilungen (wieder: Silos) einreißt, lassen sich Wissen, Skills und gelernte Lektionen besser untereinander teilen, was zu immer neuen Ideenkombinationen führt. Ein eindrückliches Beispiel für diesen Fortschrittsbooster ist die uns allen eigentlich ja bestens bekannte Globalisierung:\nMit der Lektüre sparen Sie bis zu 107 Stunden Recherche- und Lesezeit.\n17 17 Bücher\nKomprimierte Buchseiten 5321 Wir haben 17 Bücher mit 5321 Seiten für diesen Artikel gelesen und zusammengefasst.\n11. November 2021 — Update: 28. Dezember 2021


Symptome axialer Hiatushernien\nEine Hiatushernie bezeichnet eine Verlagerung von Magenanteilen in die Brusthöhle durch die Öffnung des Zwerchfells. Normalerweise liegt in dieser Öffnung die Speiseröhre und der Magen fängt erst darunter an. Bei der axialen Hiatushernie handelt es sich um eine Gleithernie. Der obere Anteil des Magens gleitet durch die Öffnung in den hinteren Bereich des sogenannten Mediastinums. Dies bezeichnet dabei den Bereich im Brustkorb zwischen den Lungenflügeln. Ältere, übergewichtige Menschen sind öfter betroffen. In vielen Fällen haben die Betroffenen keine Beschwerden.\nEs gibt verschiedene Formen von Zwerchfellhernien. Eine Form ist die axiale Hiatushernie, bei der der obere Magenabschnitt, auch Kardia genannt, durch die Zwerchfellöffnung hochgleitet. Diese Form kommt häufiger vor als andere Formen. Weiterhin gibt es die paraösophageale Hernie. Hierbei klemmen Magenanteile neben der Speiseröhre in der Zwerchfellöffnung, während der Übergang zwischen Speiseröhre und Magen normal im Bauchraum lokalisiert ist. Die eingeklemmten Magenanteile können zu Blutungen und Passagestörungen führen.\nEin anderer Name für die axiale Hiatushernie ist Gleithernie. Normalerweise liegt ein Großteil der Speiseröhre in der Brusthöhle und ungefähr zwei Centimeter unterhalb des Zwerchfells liegt der Übergang zum Magen. Bei einer axialen Hiatushernie verschiebt sich dieses Verhältnis. Die unteren zwei Centimeter der Speiseröhre und der Übergang zum Magen gleiten nach oben in den Brustraum. Die verlagerten Organanteile gleiten also entlang der normalen, anatomischen Achse und geben damit der axialen Hiatushernie ihren Namen. Von dieser Art der Hiatushernie sind besonders ältere und übergewichtige Menschen betroffen.\nEine Lockerung des Zwerchfells, welches ein Muskel ist, an der Stelle der Öffnung kann die Wahrscheinlichkeit einer axialen Hiatushernie steigern. Auch ein verformter Übergang zwischen Magen und Speiseröhre kann einen Risikofaktor darstellen.\nDie meisten Betroffenen haben keine Beschwerden durch die Hernie und wissen oft gar nicht von ihrer Existenz. In einigen Fällen kommt es zu Sodbrennen, Brustschmerzen und Schluckstörungen. Eine Therapie ist nur bei Beschwerden nötig. In diesem Fall wird zunächst eine konservative Therapie mit Säureblockern versucht und nur im Extremfall eine Operation durchgeführt. Die axiale Hiatushernie ist die häufigste Form der Hiatushernien und bleibt oft unerkannt und symptomlos.\nDie paraösophageale Hernie ist eine seltenere Form der Hiatushernien. Genau wie bei der axialen Hernie handelt es sich um eine Verlagerung von Magenanteilen in die Brusthöhle, jedoch bleibt hierbei der Übergang von Speiseröhre und Magen im Bauchraum liegen. Es liegen also sowohl die Speiseröhre als auch die Magenanteile in der Zwerchfellöffnung und der Magen kann eingeklemmt werden. Hierdurch kann es zu Blutungen im Magen bis hin zur Blutarmut kommen. Im Extremfall kommt es zum Upside-Down-Magen. Das heißt, dass der gesamte Magen im Brustraum liegt und damit neben den Magenbeschwerden auch Atemstörungen entstehen können. Eine Mageneinklemmung ist behandlungsbedürftig.\nWie bei fast allen Krankheitsbildern lässt sich auch bei Hernien nicht eine einzige Ursache nennen, sondern es handelt sich um eine unglückliche Verkettung von vielen Faktoren. Im Alter werden das Gewebe und die Muskeln schwächer. Auch beim Zwerchfell handelt es sich um einen Muskel. Wenn die Muskulatur schwächer wird, wird auch die Öffnung des Zwerchfells lockerer und lässt leichter zusätzliche Inhalte, wie den Magen, durch. Übergewicht ist ein weiterer wichtiger Faktor bei der Entstehung von Zwerchfellhernien, da besonders im Liegen ein großer Druck auf dem Zwerchfell lastet und die Organe, in diesem Fall der Magen, Schwachstellen zum Ausweichen nutzen. Ähnlich ist auch der Vorgang bei einer Schwangerschaft. Auch bei starker Erhöhung des Bauchdrucks, zum Beispiel beim Pressen kann eine Hernie entstehen. Zusätzlich können angeborene Fehlbildungen ein Risiko darstellen. Der Übergang zwischen Magen und Speiseröhre hat normalerweise einen bestimmten Winkel, den sogenannten His-Winkel. Wenn dieser Winkel steiler ist, kann der Magen leichter mit durch die Öffnung rutschen. Auch verschiedene Zwerchfellfehlbildungen führen zu angeborenen Hernien. Ein Großteil der paraösophagealen Hernien entsteht durch solche Entwicklungsstörungen.\nIn vielen Fällen ist die Existenz einer axialen Hiatushernie den Betroffenen nicht bekannt, da diese normalerweise keine Beschwerden macht. Manchmal können beim Abhören Magen-Darm-Geräusche im Brustbereich gehört werden. Bei Beschwerden wie Sodbrennen kann eine Magenspiegelung gemacht werden, wobei die Hernie auffallen kann. Auch eine Röntgenuntersuchung mit Kontrastmitteln eignet sich zur Diagnose. Bei Magenspiegelungen aus anderen Gründen kann die Hiatushernie als Zufallsbefund gefunden werden und muss deshalb nicht unbedingt behandelt werden. Wichtig ist die Krankengeschichte des Betroffenen, da bei vorherigen Hernien die Wahrscheinlichkeit für Rückfälle sehr hoch ist.\nIn vielen Fällen sind axiale Hiatushernien komplett asymptomatisch, was bedeutet, dass der Betroffene keine Beschwerden hat. Häufige Symptome von Hiatushernien sind Sodbrennen und Druckgefühl in der Brust. Durch das Hochgleiten des Übergangs funktioniert der untere Verschlussmechanismus der Speiseröhre nicht mehr und die Magensäure kann besonders im Liegen hochfließen und Sodbrennen auslösen. Das Druckgefühl kommt durch die zusätzliche Raumforderung in der Brusthöhle.\nBei größeren Magenanteilen in der Brusthöhle kann durch die Raumforderung auch Atemnot auftreten, da der Magen die Lunge einschränkt. Schluckstörungen sind ebenfalls ein mögliches Symptom, welches durch die Mageneinengung in der Zwerchfellöffnung vorkommt.\nBei vielen Betroffenen liegen neben der Hernie auch Gallensteine und eine Divertikulose, also kleine Ausstülpungen der Darmwand, vor. Obwohl der Zusammenhang nicht sicher geklärt ist, gibt es eine deutliche Häufung von diesen drei Krankheitsbildern zusammen und Ärzte sprechen hierbei von der Saint-Trias. In seltenen Fällen kommt es zu Einklemmungen, welche die Blutzufuhr stören und so zu Geschwüren und Blutungen im Magen kommt, welche mit Schmerzen, Übelkeit und Blutarmut einhergehen. Diese Folgen sind bei der paraösophagealen Hernie deutlich häufiger.\nMehr zu den Symptomen finden Sie auf unserer Seite Symptome einer Zwerchfellhernie\nNormalerweise bildet die Speiseröhre am Übergang zum Magen einen muskulären Ring am Übergang zum Magen und verhindert so den Rückfluss von Magensäure in die Speiseröhre. Dieser Vorgang wird vom Zwerchfell an der Durchtrittsstelle der Speiseröhre unterstützt. Wenn der Übergang zwischen Speiseröhre und Magen jedoch über das Zwerchfell gleitet fehlt diese Unterstützung des Verschlussmechanismus. Besonders im Liegen kommt es zu einem Rückfluss der Magensäure in die Speiseröhre und verursacht Sodbrennen. Die Schleimhaut der Speiseröhre ist, anders als die des Magens, nicht mit Schutzmaßnahmen gegen die körpereigene Säure ausgestattet.\nDie Magensäure greift die Schleimhaut an und führt zu Entzündungen und Geschwüren, die im Extremfall zu bösartigen Tumoren werden können.\nEine sogenannte Refluxösophagitis ist also behandlungsbedürftig. In den meisten Fällen werden zunächst Säurehemmer wie Pantoprazol gegeben und so die Säureproduktion des Magens reduziert. Bei der Diagnose von Brustschmerzen sollte sicherheitshalber immer ein möglicher Herzinfarkt ausgeschlossen werden, da die akuten Symptome sich ähneln können. Wenn durch die konservative Therapie keine Besserung erreicht wird, sollte eine operative Therapie erwogen werden.\nDie axiale Hiatushernie macht nur in seltenen Fällen selbst Magenschmerzen. Die Betroffenen können jedoch unter einer Refluxösophagitis leiden und damit starke Sodbrennen und Brustschmerzen entwickeln. Diese lassen sich meistens mit Säureblockern in den Griff kriegen. Auch mögliche Durchblutungsstörungen können Schmerzen auslösen. Eine Durchblutungsstörung mit nachfolgendem Absterben von Magenanteilen ist bei der axialen Hernie sehr selten und kommt eher bei der paraösophagealen Hernie vor. Bei unklaren Brustschmerzen sollte immer auch ein möglicher Herzinfarkt ausgeschlossen werden.\nBei beiden Formen der Hiatushernie kann es im Extremfall zu Herzbeschwerden kommen, da große Anteile vom Magen eine Raumforderung in der Brusthöhle darstellen und damit möglicherweise das Herz eingeengt wird. Dies führt zu Kreislaufbeschwerden und auch Atemnot. Die Betroffenen werden meist direkt operiert und intensivmedizinisch überwacht. Häufiger ist, dass die Schmerzen der Refluxösophagitis zunächst als Herzbeschwerden eingeordnet werden, da die akuten Schmerzen sich durchaus ähnlich sind.\nMundgeruch ist ein häufiges Begleitsymptom der Refluxösophagitis. Die Betroffenen müssen oft aufstoßen und die Magensäure kann unangenehm riechen. Wenn bereits Geschwüre in der Speiseröhre bestehen kann es auch durch diese geschädigten Schleimhautbereiche zu starkem Mundgeruch kommen. Dieser Mundgeruch kommt aus der Speiseröhre und kann daher auch nicht durch eine intensive Mundraumhygiene verhindert werden. Der Mundgeruch kann durch seine soziale Komponente eine schwere Einschränkung für Betroffene darstellen und daher auch eine Operationsindikation sein.\nAsymptomatische axiale Hiatushernien, welche einen Zufallsbefund darstellen können, müssen nicht zwingend behandelt werden. Bei leichten Beschwerden wie Sodbrennen kann zunächst eine Änderung der Schlafposition hilfreich sein. Ein erhöhter Oberkörper reduziert den Rückfluss von Magensäure in die Speiseröhre. Bei einer Refluxösophagitis, also einer Entzündung der Speiseröhre durch anhaltenden Säurerückfluss, kann medikamentös die Säureproduktion gehemmt werden. Durch sogenannte Protonen-Pumpen-Hemmer, wie Pantoprazol, wird die Produktion der Salzsäure im Magen gehemmt und es kann weniger Säure in die Speiseröhre hochfließen.\nBei schweren Beschwerden, wie einer Einschränkung von Lunge und Herz oder einer Durchblutungsstörung des Magens, muss operiert werden. Die verlagerten Organanteile werden durch die Bruchstelle zurückgelegt und der obere Magenanteil wird an dem Zwerchfell angenäht. So kann ein Rückfall verhindert werden. Bei sehr großen Defekten im Zwerchfell kann auch ein Kunststoffnetz eingenäht werden, um das Hochgleiten der Bauchorgane zu verhindern. Bei akuten Operationen, besonders bei der paraösophagealen Hernie, ist nach der Operation eine intensivmedizinische Betreuung nötig und Neugeborene müssen beatmet werden.\nDa die axiale Hiatushernie oft von einer Refluxösophagitis begleitet wird, bestimmt diese die Ernährung. Die Mahlzeiten sollten regelmäßiger und dafür kleiner ausfallen. Stark säurehaltige Lebensmittel sollten vermieden werden. Auch sehr fettreiche Lebensmittel steigern die Säureproduktion im Magen. Bekannte Auslöser von Sodbrennen sind unter anderem Fruchtsäfte, Alkohol, Kaffee und alle fettigen Speisen. Direkt vor dem Schlafengehen sollten Betroffene nicht mehr essen, da die Lageänderung des Körpers ebenfalls den Rückfluss fördert. Die Hernie selbst ist kein Grund für eine spezielle Ernährung.\nDetailliertere Informationen und Ernährungstipps finden Sie in unserem Artikel zu dem Thema Ernährung bei Sodbrennen\nDie Nötigkeit der Operation an einer axialen Hiatushernie ist abhängig von der Stärke der Symptome. Wenn die Symptome, wie das Sodbrennen, nicht konservativ behandelbar sind, kann eine Operation in Erwägung gezogen werden. Bei Komplikationen, also einer Einengung von Herz und Lunge oder einer Durchblutungsstörung des Magens, muss operiert werden. Die paraösophageale Hernie stellt immer eine Operationsindikation dar, da hierbei die Atmung eingeschränkt wird und auch Magenanteile absterben können.\nBei der Operation gibt es je nach Art der Hernie unterschiedliche Möglichkeiten. Die Operationen werden immer in Vollnarkose durchgeführt. Mit Ausnahme der Notoperationen, gibt es vor der Operation ein Gespräch mit dem zuständigen Narkosearzt, sodass die Narkose individuell geplant werden kann.\nWenn nur der Reflux der Magensäure verhindert werden soll, kann eine Einengung der Speiseröhre ausreichend sein.\nBei der normalen axialen Hiatushernie wird zunächst der Magen durch die Zwerchfellöffnung zurückgeführt. Hierbei achtet der Chirurg auf möglicherweise unterversorgte und abgestorbene Magenanteile, da diese entfernt werden müssten um eine Blutvergiftung zu verhindern. Die Zwerchfellöffnung wird eingeengt und mit einem Ring stabilisiert, da so eine erneute Hernienbildung verhindert wird. Zusätzlich wird die Oberseite des Magens mit dem Zwerchfell vernäht und so die Position im Oberbauch stabilisiert.\nBei größeren Defekten des Zwerchfells, wie besonders bei der angeborenen paraösophagealen Hernie, kann ein Kunststoffnetz eingenäht werden, um so eine Verlagerung der Bauchorgane zu verhindern. Bei diesen Operationen ist hinterher eine intensivmedizinische Versorgung notwendig, während bei der normalen axialen Hernie eine Normalstation zur Nachbehandlung ausreicht.\nWie alle Operationen ist auch eine Hernienoperation mit Risiken verbunden. Die Vollnarkose bringt einige Risiken mit sich, wie Unverträglichkeiten der Narkosemedikamente und Beatmungsschwierigkeiten. Neben diesen allgemeinen Operationsrisiken hat jede Operation ihre speziellen Risiken. Bei der Hernienoperation kann es zur Verletzung von Nerven und Gefäßen am Magen und am Zwerchfell kommen. Wenn der Nervus Phrenicus, der Zwerchfellnerv, verletzt wird, können daraus Atembeschwerden entstehen. Beim Nervus Vagus, dem Nerv des Parasymphatikus, können Magenentleerungsstörungen auftreten. Komplikationen sind bei diesen Operationen jedoch selten.\nBei einer reinen Verengung der Speiseröhre zur Verhinderung der Refluxösophagitis handelt es sich um eine sehr kurze Operation. Die eigentlich Hiatushernien-Operation handelt es sich um eine etwas aufwendigere Operation die in einigen Fällen auch am offenen Bauch durchgeführt werden muss. Die genaue Operationsdauer lässt sich nicht bestimmen, da diese individuell unterschiedlich ist. Hinterher ist noch mit einem Krankenhausaufenthalt von etwas fünf Tagen zu rechnen.\nBei der axialen Hiatushernie ist die Prognose sehr gut. Das Operationsergebnis wird nochmals mit einer Röntgenuntersuchung mit Kontrastmittel überprüft und die Betroffenen können meistens nach wenigen Tagen das Krankenhaus verlassen.\nBei angeborenen Zwerchfelldefekten mit einer paraösophagealen Hernie ist die Prognose schlechter. In komplizierten Fällen versterben ungefähr 40% der Neugeborenen.\nAndere Seiten mit Themen, die Sie intressieren könnten:\nVeröffentlicht: 29.10.2018 - Letzte Änderung: 22.10.2021


Gasthermen im Test: Das sind die Testsieger | Immobilien Dittmann KG\nWer eine Gastherme kaufen möchte, der steht häufig vor einer schwierigen Entscheidung. Modelle gibt es viele. Doch nicht jede Therme hält auch das, was der Hersteller verspricht. Das hat sich auch die Stiftung Warentest gedacht und Modelle von verschiedenen Herstellern einmal genauer unter die Lupe genommen. Insgesamt wurden 8 Modelle von 8 verschiedenen Herstellern getestet. Erfahren Sie hier, welche Thermen am besten abgeschnitten haben.\nHier geht es zu den Gasthermen Testsieger


Männergesangverein Fidelitas Afferde besteht seit 150 Jahren\nAfferde. Die Mitglieder der drei Vereine kennen sich gut, viele sind miteinander befreundet, deshalb wollen sie am 11. Oktober zusammen mit Gästen aus Afferde und Grohnde ihre Vereinsjubiläen in den Räumen der Paritätischen Lebenshilfe in Afferde feiern.\nDie Frauen vom Ortsverein des Deutschen Roten Kreuzes blicken auf 100 Jahre, die Herren vom Männergesangverein Fidelitas Afferde auf 150 Jahre und die Männer der Eintracht Grohnde auf 140 Jahre Vereinsgeschichte zurück. Wegen schwindender Mitgliedszahlen bilden die sangesfreudigen Männer aus Grohnde und Afferde seit 2010 eine Chorgemeinschaft. Die Lösung bot sich an, da beide Vereine mit Heiner Westerhoff den gleichen Chorleiter hatten.\nEin Sprung zu den Anfängen der drei Vereine: Am 30. August 1914, aus dem Tagebuch der Afferderin Anna Plötze: „Hier im Dorf wird am Sonntag ein vaterländischer Frauenverein gegründet, und zwar in der roten Schule. Wir kommen jeden Sonntag zusammen und stricken Socken für unsere Soldaten. An jedes Paar Strümpfe kommt ein Zettel, vaterländischer Frauenverein Afferde und unser Name, das ist Vorschrift.“\nIm gleichen Jahr gibt es die sangesfreudigen Männer aus Afferde bereits 50 Jahre. Einst hatte man sich unter den alten Eichen an der Afferder Kirche getroffen, um kirchliches und volkstümliches Liedgut mit Kantor W. Vogelsang einzuüben. Einem Protokoll aus dem Jahre 1914 ist zu entnehmen, dass viele Sangesbrüder aktiv am Ersten Weltkrieg teilnahmen und die Singabende deshalb vorläufig nicht stattfinden konnten. In Grohnde belegt heute allein eine erhaltene Vereinsfahne die Entstehung des Gesangvereins Eintracht. Sämtliche Unterlagen sind in den Kriegswirren verloren gegangen. Über 30 Jahre lang gibt es sogar zwei Männergesangvereine in beiden Orten. Sie werden 1934 zusammengelegt. In Afferde wird fortan unter dem Namen „Männergesangverein Fidelitas Afferde von 1864“, in Grohnde unter dem Namen Männergesangverein Eintracht Grohnde“ gesungen. Trotz zweier Weltkriege hielten sich die Sangesbrüder in beiden Orten über die schwierige Zeit hindurch so gut es ging die Treue. In Afferde fand 1946 ein genehmigter Singabend statt. Grohnde zog zwei Jahre später nach. In Afferde gab es bis 1945 keinen ortsansässigen Arzt, der DRK-Gemeindeschwester kam deshalb eine besondere Bedeutung zu. Außerdem oblag die Erstversorgung der Kranken der Krankenpflegestation vom DRK. In der Maggifabrik (e.on-Gelände an der Fluthamelstraße) befanden sich gegen Ende des Krieges, laut Afferder Protokoll, 600 deutsche Kriegsgefangene, die jeden Dienstag und Mittwoch von den Helferinnen des DRK-Afferde durch eine Sammlung im Dorf zusätzlich verpflegt wurden. Ab den 50er Jahren baute sich zögerlich wieder ein reguläres Vereinsleben in Afferde und in Grohnde auf. Die Auftritte der Männerchöre nahmen zu.\nSeit 1966 gibt es in Afferde regelmäßig Blutspendetermine. Die Afferder DRK-Frauen haben dabei die Aufgabe der Begleitung und Verköstigung. „Um auch die Hilfe notleidender Menschen im Auge zu behalten, werden vom Beitrag der Mitglieder 60 Prozent an den Kreisverband abgeführt um weltweit humanitäre Hilfe zu unterstützen“, erklärt Edelgard Schlagmann von der Ortsgruppe aus Afferde. Auch Erlöse aus eigenen Aktionen des Ortsvereins werden zu einem hohen Prozentsatz für den guten Zweck weitergegeben.\nAnlässlich ihres runden Jubiläums diskutieren die Frauen derzeit über eine besondere Sachspende für den eigenen Ort. In Grohnde wurde 1979 eine neue Fahne geweiht. Die Afferder Sänger bekamen wegen besonderer Verdienste um den Chorgesang 1980 die „Zelter- plakette“ ausgehändigt. Seit 1993 übt Fidelitas auch Seemannslieder und Shantys ein. In Grohnde stellt der MGV Grohnde im Jahre 1995 den ersten Maibaum auf. 2013 wird in Grohnde das 57. Maisingen groß gefeiert. Bei Fidelitas gibt es derzeit 17 aktive Sänger und 44 fördernde Mitglieder, beim MGV Grohnde sind es 14 Sänger und 43 fördernde Sangesbrüder. Im Roten Kreuz in Afferde engagieren sich immerhin 130 Mitglieder, aber auch hier fehlt jüngerer Nachwuchs. Um die Zukunft aller drei Vereine zu sichern, sind alle auf neue Mitglieder angewiesen. Die Chorgemeinschaft Afferde/Grohnde hat in diesem Jahr noch folgende Auftritte: Am Volkstrauertag, 16. November, in Grohnde in der Kirche und am Ehrenmal. Am Totensonntag, 23. November, um 10 Uhr in Afferde in der Kirche und am 2. Advent, 7. Dezember in der Kirche in Grohnde.git


Köstliches Pad Thai mit Mie-Nudeln und Hühnchen - Schnelle & einfache Rezepte Köstliches Pad Thai mit Mie-Nudeln und Hühnchen - Schnelle & einfache Rezepte\nKöstliches Pad Thai mit Mie-Nudeln\nPad Thai ist super schnell zubereitet und der süß-sauere Geschmack der Nudeln gepaart mit den salzigen Erdnüssen ist einfach ein wunderbarer Genuss.\n165 g Eier-Mie-Nudeln (alt. 250g Reisnudeln)\n1 EL neutrales Öl (z.B. Erdnuss-Öl oder Sonnenblumenöl)\n60 ml Ketchup oder Tomatensauce\n40 ml Fischsauce (Nam Pla)\n300 g Hühnchenbrust (in Würfel geschnitten)\n1 Handvoll Sproßen\n30 g gehackte Erdnüsse (geröstet und gesalzen)\nBereitet die Nudeln nach Packungsanleitung zu: in heißem Wasser einweichen, gießt anschließend das Wasser ab und gebt ein wenig Öl über die Nudeln, damit nichts zusammenklebt.\nIn einer kleinen Schüssel wird nun der Ketchup, die Fischsauce sowie der Limettensaft und Zucker vermischt.\nErhitzt eine große Pfanne mit neutralem Öl und bratet die Hühnchenfleischstücke bis sie durchgebraten sind und eine leicht goldbraune Farbe bekommen haben.\nIn der Zwischenzeit schneidet ihr die Frühlingszwiebeln in kleine Ringe und hakt den Knoblauch klein.\nNehmt das Fleisch aus der Pfanne, gebt noch etwas Öl hinein sowie die zwei Eier. Bratet die Eier wie Rührei. Wenn es fertig ist, dann stellt es an die Seite.\nNehmt wieder die Pfanne und gebt etwas Öl hinzu. Bratet nun die Frühlingszwiebel mit dem Knoblauch für ca. eine Minute. Anschließend gebt ihr die Nudeln hinzu über vermengt alles am besten mit einer Küchenzange und lasst es für ca. 2-3 Minuten erhitzen.\nFügt anschließend das Hühnchenfleisch hinzu und schüttet die Sauce drüber. Vermischt alles gut und lasst es noch Mal kurz durchwärmen – 3 Minuten reichen aus.\nWährenddessen spült ihr die Sprossen mit Wasser ab und tupft sie trocken.\nRührt die Sprossen sowie das Rührei unter die Nudeln.\nDas Pad Thai ist nun fertig und kann mit den Erdnüssen und etwas Limettensaft serviert werden.\nOnline unter: https://www.meinkleinerfoodblog.de/pad-thai-mit-mie-nudeln/


Private sexkontakte wuppertal - Sex kontakt görlitz\nIch bin 20 Jahre jung, mag aber auch ältere und reifere Männer. Berlin, fuckbuddy gesucht, hallo suesse, Ich bin 49 Jahre alt, 186cm groß und suche einen fuckbuddy fuer regelmäßige sextreffs ohne Verpflichtungen. If\nSo finden sich auf Singlebörsen für Hundefreunde Menschen mit gemeinsamen Interessen für eine dauerhafte Liebe oder Freundschaft. Deshalb gibt es bei uns die "Lifetime Membership" ohne Ablaufdatum. Links zu eher spezialisierten Seiten bspw. Auf..\nnoch heute abend tun!? Attraktive reife Frauen aus Wuppertal, die heute für einen Seitensprung zu haben sind, warten auf deine Nachricht! Melde Dich jetzt kostenlos für private, sexkontakte, wuppertal gratis an! Wuppertal, meistens Tag und Nacht über Handy erreichbar (SMS). Sextreffen mit echten Frauen verabreden, mehr erfahren online. Inserate von fickwilligen Frauen und Taschengeld Mädels ab Anfang. Private, ficktreffen mit Frauen aus, wuppertal, frauen die ficken wollen im PLZ Bereich 42, private. Ich bin alleinestehend und habe viel Platz für die geplanten Treffs.\nAussehen zweitrangig, erotische Anziehung entscheidend. Hier findest Du tausende Gleichgesinnte die heute noch ficken wollen! Sexsüchtige Frau sucht Mann zum ficken in, wuppertal. Wer sucht ein Portal mit hohem Frauenanteil? Private, sexkontakte um heute noch ficken zu gehen auch bei Dir in der Nähe. Sie suchen genauso wie Du nach private, sexkontakte, wuppertal oder nach besonderen sexuellen Kontakten. Ich will es mit einem erfahrenen Mann ab 40 oder mit einem lebenslustigen und sexlustigen Senioren treiben der immer noch gute Potenz und viel Phantasie hat. Bei mir ist es so, dass ich jeden Tag mehrmals Sex brauche, süchtig, verrückt nach ficken, total. Skip to main content, wuppertal, heiße milfs und reifen Frauen in Wuppertal für eine geheimnisvolle Affäre gesucht?\naprilmayjune.de 2018 - Private sexkontakte wuppertal


ABSTIMMUNG KANTON ZUG: Zuger Plakatstreit: Linke Jungparteien wehren sich | Luzerner Zeitung\n02.08.2017, 15.10 Uhr\nDer Entscheid von Mitte Juli war deutlich. Die Plakatkampagne der Juso Zug, der Jungen Alternativen und des Komitees für bezahlbaren Wohnraum im April verletzt die Persönlichkeitsrechte der Regierungsräte Heinz Tännler (SVP) und Matthias Michel (FDP) («Zuger Zeitung» vom 14. Juli).\nNun geht der «Zuger Plakatstreit» in die nächste Runde: Die Jungen Alternativen und die Jungsozialisten (Juso) Zug legen Berufung ein gegen den Entscheid des Einzelrichters. Dieser hatte die Plakatverantwortlichen zur Begleichung der Gerichtskosten von 4000 Franken und zu einer Parteientschädigung an Tännler und Michel von 7500 Franken verurteilt. Die beiden Politiker wurden auf den Plakaten mit Aktenkoffern gezeigt, aus denen Geld quillt. Neben den Gesichtern prangte der Slogan «Ja am 21. 5. zu bezahlbarem Wohnraum für Zug». Gross aufgeführt war auch der Jahreslohn der Regierungsräte. Tännler und Michel liessen die Plakate superprovisorisch – also ohne Anhörung der Gegenseite – verbieten und machten eine Persönlichkeitsverletzung geltend.\n«Eitelkeiten», «Zensur», «Einschüchterung»\nDie beiden linken Jungparteien wollen mit dem Weiterzug nun ein «Zeichen für das Recht auf freie Meinungsäusserung in politischen Debatten» setzen und sich gegen das «politisch gefärbte Gerichtsurteil» wehren, heisst es in einer Mitteilung. Mit dem zweiten Punkt wird der Umstand angesprochen, dass der Einzelrichter, welcher den Entscheid vor drei Wochen fällte, früher mit dem Anwalt der beiden Regierungsräte in der gleichen Kanzlei zusammengearbeitet hatte. Bei dieser Anwaltskanzlei tätig gewesen war in der Vergangenheit auch Matthias Michel.\nAuch darum ziehen die Juso und die Jungen Alternativen den Entscheid nun ans Obergericht des Kantons Zug weiter. Das Hauptargument aus Sicht der Jungparteien ist aber, dass «Eitelkeiten zweier Regierungsräte» über die Meinungs- und die Kunstfreiheit sowie das «öffentliche Interesse am politischen Diskurs» gestellt worden seien.\n«Für die politische Kultur in diesem Kanton ist es fatal, wenn politisch anders Gesinnte zensiert und mittels Prozessen eingeschüchtert werden», so Konradin Franzini, Co-Präsident der Jungen Alternativen. Eine Demokratie lebe davon, dass Meinungen öffentlich diskutiert würden, «und nicht davon, dass die Obrigkeit missliebige Äusserungen mundtot machen kann». Der Entscheid habe gezeigt, dass die seriöse juristische Aufarbeitung des Falles nicht im Vordergrund gestanden habe. In ihrem Gesuch monierten die beiden Regierungsräte, die Plakate seien irreführend, herabsetzend und persönlichkeitsverletzend. Der Einzelrichter gab zu bedenken, dass es zwar «selbstverständlich zulässig» sei, dass die Jungparteien auf ihren Standpunkt aufmerksam machten. Doch es sei zu berücksichtigen, «dass auch im Rahmen von politischen Auseinandersetzungen nicht sämtliche anderen Rechte – und insbesondere nicht die Persönlichkeitsrechte von anderen Personen – per se zurückzutreten» hätten.\nDiese Argumentation und das Urteil anzufechten, sei kein allzu schwieriger Entscheid gewesen, zumal die Finanzierung des Rechtsstreits bereits gesichert sei, sagt Yannick Ringger von der Juso Zug. «Wir haben verschiedene Sponsoren. Das sind Privatpersonen, die damals bereits den Abstimmungskampf toll fanden und die Reaktion der Regierungsräte nicht goutieren», so Ringger.


Bundesheer - Aktuell - Österreich übernimmt große Verantwortung im Kosovo\nÖsterreich übernimmt große Verantwortung im Kosovo\nWien, 28. Mai 2008 - Ab morgen, Donnerstag, übernimmt Österreich für ein Jahr die Führung der multinationalen Brigade Süd im Kosovo. Österreich ist damit das erste Nicht-NATO-Land, dem diese hohe Führungsverantwortung übertragen wird. Kommandant wird Brigadier Robert Prader, der in Österreich die 4. Panzergrenadierbrigade führt.\nVertrauen in Bundesheer-Kontingent\n"Daran lässt sich klar das große Vertrauen ablesen, dass die Führung von KFOR in das österreichische Kontingent hat. Es ist das erste Mal, dass Österreich eine Führungsaufgabe im Kosovo in dieser Qualität wahrnimmt. Ich bin überzeugt, dass wir diese Aufgabe mit hoher Professionalität erfüllen werden", sagt Verteidigungsminister Norbert Darabos.\n3.800 Soldaten aus 5 Nationen\nPrader unterstehen im Kosovo 3.800 Soldaten aus fünf Nationen (Österreich, Deutschland, Schweiz, Türkei und Bulgarien). Das österreichische Kontingent zählt annähernd 700 Soldaten und ist das stärkste österreichische Kontingent im Ausland. Die Führung der multinationalen Brigade Süd übernimmt Österreich von der Türkei.\nSeit 1999 im Kosovo\nSeit 1999 beteiligt sich das Österreichische Bundesheer am internationalen Friedenseinsatz im Kosovo. Insgesamt haben etwa 12.000 österreichische Soldaten dort bereits Dienst versehen. "In dieser Zeit hat sich das Bundesheer viel Anerkennung und Respekt bei unseren Freunden und Partnern, genauso wie bei den Menschen im Einsatzgebiet, erarbeitet", so Darabos.\nBrigadier Prader (l., bei einer Übung in Albanien) übernimmt die Führung der multinationalen Brigade Süd im Kosovo.\nSeit 1999 helfen Soldaten des Bundesheeres den Menschen im Kosovo.\nEin österreichischer Radpanzer "Pandur" vor einer serbisch-orthodoxen Kirche.


Prey: Mooncrash Review/Test : Und täglich grüßt der Typhon : PS4 : (1/1) - auf GBase.ch\n1 Und täglich grüßt der Typhon\nPrey: Mooncrash: Review\nAls im vergangenen Jahr das Reboot des erfolgreichen Weltraum-Shooters Prey aus dem Jahr 2006 erschien, ging ein skeptisches Raunen durch die Redaktion. Dies lag darin begründet, dass die Neuauflage abseits des Namens nichts mit dem Original gemein haben sollte. Glücklicherweise wurde nach dem Anspielen schnell aus Skepsis pure Begeisterung, denn Arkane Studios wusste mit seiner modernen Interpretation des Klassikers spielerisch sowie inhaltlich zu überzeugen. Doch wie steht es um die kürzlich erschienene Erweiterung?\nUnd täglich grüßt der Typhon\nIn Mooncrash übernehmen wir die Rolle des Familienvaters Peter, der aufgrund eines Knebelvertrages mit dem TranStar-Konkurrenten KASMA in einer Weltraumkapsel vor einer Mammutaufgabe steht. Er muss herausfinden, warum eine TranStar-Mondstation keine Signale mehr sendet, und den Hergang eines augenscheinlichen Zwischenfalls rekonstruieren. Das Besondere dabei: Die Mondbasis kann nur im Rahmen einer Simulation betreten werden, indem Peter in die simulierten Körper von insgesamt fünf Stationsmitarbeitern schlüpft.\nJe nachdem, für welchen Mitarbeiter man sich entschieden hat – zu Beginn steht nur der körperlich sehr schwache, aber mit mächtigen Psi-Kräften ausgestattete Volontär zur Verfügung –, bewegt man sich mit stark spezialisiertem Talentbaum und verschiedenen Missionszielen durch die von Typhon überlaufene Station. Indem wir die unterschiedlichen Ziele erfüllen und die Basis erkunden, gelangen wir sukzessive an immer mehr Informationen über den fatalen Zwischenfall. Außerdem erhalten wir Zugang zu neuen Arealen und anderen Stationsbewohnern. So kann der Sicherheitschef beispielsweise als Einziger schwere Gegenstände bewegen und die Ingenieurin defekte Dinge reparieren.\nDie Besonderheit des Spielprinzips ist die Tatsache, dass die Simulation in Form eines strikten Trial-&-Error-Prinzips wieder und wieder unter sich stetig ändernden Bedingungen durchlaufen werden muss. So besteht die Spielwelt aus Konstanten (beispielsweise Leveldesign, Fundorte) und Variablen (etwa Gegner, Umweltbedingungen), die sich von Durchlauf zu Durchlauf ändern. So kann es sein, dass in einem Spieldurchlauf der Zugang zum Labor durch eine eingestürzte Wand blockiert ist, in einem anderen hingegen werden sonst nutzbare Türen nicht mit Strom versorgt oder Areale sind verstrahlt.\nMithilfe einer stetig ansteigenden Beschädigungsstufe werden die Typhon im Verlauf des Aufenthalts stärker und bedrohlicher. Das Ideal ist, mit allen fünf Mitarbeitern in einem Simulationsdurchlauf über fünf verschiedene Fluchtwege zu entkommen. Für viele Taten wie gesammelte Fabrikatorenpläne oder getötete Typhon und für jede erfolgreiche Flucht sammelt man Simulationspunkte, die man in ein Starter-Set für die Ausrüstung des nächsten Simulationsdurchlaufs investieren kann. Um die Durchläufe mit allen Protagonisten zu bewältigen, sind genaue Orts- sowie Fähigkeitenkenntnisse der Spielfiguren unbedingt erforderlich. So kann der Volontär beispielsweise sein Missionsziel nur erfüllen, indem man ihm mithilfe der Fähigkeiten anderer Figuren den Fluchtweg in früheren Durchläufen ebnet. Hat man jedes Ziel aller Mitarbeiter erreicht, gilt Peters Vertrag mit KASMA als erfüllt.\nJessica Rehse am 24 Jul 2018 @ 13:30


OB-Wahl in Stuttgart: Jan Böhmermann twittert seine Gedanken zur Wahl - Stuttgart - Stuttgarter Zeitung\nOB-Wahl in Stuttgart: Jan Böhmermann twittert seine Gedanken zur Wahl\n29. November 2020 - 13:08 Uhr\nTV-Moderator Jan Böhmermann (Archivbild) Foto: dpa/Christophe Gateau\n29.11.2020 - 13:08 Uhr\nStuttgart - Die OB-Wahl in Stuttgart geht auf die Zielgerade. Am Sonntagabend ist der zweite Wahlgang beendet und es steht fest, wer die Nachfolge von Fritz Kuhn als Stadtoberhaupt der Schwabenmetropole antritt – und das scheint nicht nur im Südwesten auf großes Interesse zu stoßen, steht doch mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit ein politischer Kurswechsel an. Und so hat sich auch TV-Moderator Jan Böhmermann am Sonntagmorgen via Twitter zur Wahl geäußert und einen Favoriten ausgemacht.\nIm Rennen um das höchste Amt der Stadt befinden sich nach dem Rückzug einiger Bewerber, unter anderem Grünen-Kandidatin Veronika Kienzle sowie SPD-Mann Martin Körner, noch insgesamt neun Kandidaten.\nLesen Sie hier: OB-Wahl in Stuttgart: Die wichtigsten Fakten rund um den Wahlgang\nDabei sind die Augen vor allem auf das Trio mit den größten Chancen - bestehend aus Frank Nopper (CDU), dem unabhängigen Bewerber mit SPD-Parteibuch, Marian Schreier, und dem SÖS-Stadtrat Hannes Rockenbauch - gerichtet.\nWährend der Backnanger OB Frank Nopper Favorit ist, rechnen nicht wenig mit einem Überraschungssieg des Tengener Bürgermeisters Marian Schreier.\nUnd dieser Schreier ist es auch, der das Interesse von Jan Böhmermann geweckt hat.\nOder will er mit diesem Hinweis auf den österreichischen Kanzler Sebastian Kurz in eine ganz andere Richtung deuten? Bei dem Satiriker Böhmermann weiß man nie.\nWas die beiden Politiker neben ihrer Frisur verbindet, ist ihr Alter. Schreier ist mit seinem 30 Jahren gerade mal vier Jahre jünger als Kurz. Politisch gesehen sind sie dann allerdings schon eine ganze Ecke voneinander entfernt – und vom Dialekt her auch.\nStuttgart OB-Wahl Stuttgart Jan Böhmermann Sebastian Kurz


Herzhafter Quitten-Cheesecake Rezept | Dr. Oetker\nPikanter Cheesecake mit Quittenmus, würzigem Schaf- und Ziegenkäse\netwas Übung erforderlich 130 Minuten\nfür das Rezept Herzhafter Quitten-Cheesecake\n100 g Schafkäse z. B. Manchego\netwa 12 Stk. Baumnusshälften\nQuitten mit einem Tuch trocken abreiben, um den Flaum zu entfernen. Quitten vierteln, schälen, entkernen und würfeln. Quittenstücke mit Granatapfelsaft, Zucker, Sternanis und Kardamom in einem Topf zum Kochen bringen und mit Deckel etwa 30 Min. weich dünsten. Gewürze entfernen und Früchte pürieren. Zitronensaft und Epifin verrühren, in die heisse Fruchtmasse geben, einmal aufkochen und dann in einer Schüssel erkalten lassen.\nMehl mit Backpulver in einer Rührschüssel mischen. Übrige Zutaten hinzufügen. Alles mit einem Mixer (Knethaken) zunächst auf niedrigster, dann auf höchster Stufe zu einem Teig verarbeiten. Den Teig in Folie gewickelt etwa 30 Min. in den Kühlschrank stellen.\nSpringformboden (28 x 18 cm) fetten. Backofen vorheizen.\nKäse reiben. Die Hälfte beiseitestellen. Frischkäse mit Eiern, Crème fraîche und geriebenem Käse verrühren. Mit Salz und Pfeffer würzen.\nÜbrigen Teig zu einer Rolle formen, an den Rand der Form legen und einen etwa 3 cm hohen Rand formen. Das Quittenmus auf dem Boden verteilen und den Guss darüber giessen. Mit einer Gabel etwas marmorieren, mit übrigem Käse bestreuen und mit den Walnusshälften belegen. Form auf dem Rost in den Backofen schieben.\nSpringformrand lösen und entfernen. Granatapfelkerne aufstreuen und den Cheesecake am besten heiss oder warm servieren.\nSie können den Cheesecake auch in einer runden Springform Ø 26 cm oder einem Kuchenblech Ø 30 cm (die Backzeit beträgt hier etwa nur 40 Min.) backen.\nSie können auch anderen geriebenen Käse, z. B. Bergkäse oder Emmentaler und Doppelrahm-Frischkäse verwenden.\nSehr lecker schmeckt ein Blattsalat, z.B. Feldsalat oder Endivie zum Cheesecake.\nBrenn- und Nährwertangaben für das Rezept Herzhafter Quitten-Cheesecake\n347 kcal 808 kJ\nFett 23.80 g 13.22 g\nKohlenhydrate 23.79 g 13.22 g\nEiweiß 9.28 g 5.15 g


Juni, 2014 | Maleknitting\nNeues aus der Zukunft: Wolle 3D Drucker\n29. Juni 2014 24. Mai 2018 1 Kommentar\nEs klingt fast wie aus einem Märchen, einem Stricknerdtraum oder aus der Zukunft: ein 3D Drucker für Wolle, der mir die ganze Arbeit abnimmt.\n3D Drucker für Wolle\nVor ein paar Wochen machte mich mein Kollege Carlo auf einen ganz besonderen 3D Drucker aufmerksam: den von Disney Research und der Carnegie Mellon University entwickelten Wool-Printer.\nGrob gesagt: die Dinge aus einem 3D Drucker sind hart. Seien es nun Plastikspielzeugteile, Medizinische Armschienen oder Schokolade (okay, letzteres zergeht auf der Zunge…). Doch etwas angenehmes, das man und vor allem Kinder gerne bei sich tragen ist bisher noch nicht hergestellt worden.\nDisney Research und die Carnegie Mellon University haben daher einen 3D Drucker entwickelt, der Wolle statt Plastik benutzt. Im Grunde ist es wie eine große Filzmaschine, denn die am Druckkopf angebrachte Nadel drückt und sticht die einzelnen Fasern, wie beim Filzen, zusammen. Somit können richtige dreidimensionale Objekte wie Teddybären erstellt werden. Bislang ist es wohl noch schwierig, da der Druck auf einer Platte stattfindet und der Teddy halt flach unten aufliegt, aber das scheint dem Beschenkten nicht zu stören, wie man in dem Video sieht.\nVielen Dank an Carlo Zottmann für’s Aufmerksammachen. Mehr unglaubliche, aber wahre Geschichten finden ihr in seinem Blog „Neues aus der Zukunft„.\nNintendos gestrickter Yoshi\n15. Juni 2014 24. Mai 2018 2 Kommentare\nNintendo hatte ja schon immer mal wieder eine kleine Überraschung für uns Stricker Parat. Mal waren es kleine Mini-Games, die in gestrickten Welten spielten, mal gab es kleine gestrickte Figuren, die durch die Gegend liefen. Doch nun (nach Kirby) ein weiteres Spiel voller Wolle!\nYashi’s Woolly World\nDas für die Wii U erscheinende Spiel Yoshi’s Woolly World soll 2015 auf den Markt kommen. Auf dem Screenshot könnt Ihr den sympathischen Dinosaurier in Aktion sehen. Und hinter ihm ein Wollknäul. Nicht nur, dass die komplette Welt in der sich Yoshi bewegt aus Wolle ist – nein auch die typischen Inhalte wie Ebenen oder Yoshi selber sind aus Wolle. Frisst er einen Gegner, so entsteht daraus für gewöhnlich ein Ei, das Yoshi zum Schießen benutzen kann. Hier in Yoshi’s Woolly World wird aus dem Gegner selbstverständlich ein Wollknäul.\nViele kleine süße und garnbezogene Elemente sind in diesem Spiel enthalten. So muss Yoshi mal etwas Gestricktes aufribbeln, um sich einen Gang zu bahnen oder ein Wolkenknäul schießen um auf diesem laufen zu können.\nAber seht selbst, der Trailer macht schon Spaß auf MEHR! Das Video zeigt auch die Entwickler des Spiels in einem Wollgeschäft – passt doch wunderbar.\nIch bin echt versucht mir umgehend eine Wii U zu kaufen und bis 2015 zu warten. Naja, da ich ein Nerd bin würde ich mir sicherlich auch gleich noch Mario Kart 8 holen, aber pssst.\nIch bin schon ganz hibbelig während ich das hier tippe. Habt Ihr vielleicht schon bemerkt.


Preise der Weser-Hunte-Filmklappe verliehen | Landkreis Nienburg\nVon der Grundschule bis hin zum Gymnasium waren Beiträge aus den beiden Landkreisen eingegangen und eine sechsköpfige Jury hatte die Preisträger ermittelt. Nach den Grußworten von Landrat Detlev Kohlmeier, Landkreis Nienburg/Weser, und dem stellv. Landrat Ulf Schmidt aus Diepholz wurden Ausschnitte der preisgekrönten Filme gezeigt und den Gewinner-Teams Filmklappe, Urkunde und Präsente überreicht. Saskia Mennecke vertrat die Sparkassen Nienburg, Grafschaft Diepholz und Syke und überreichte an die 1. Preisträger in den verschiedenen Kategorien Geldpreise in Höhe von jeweils 200 €. Werner von Behr überreichte in seiner Funktion als Vorstandsmitglied des Landschaftsverbandes Weser-Hunte Schecks über 100€ für die Zweitplatzierten und 50€ an die Drittplatzierten.\nDie Preisträger der Kategorie Grundschule kamen aus der Grundschule Bramstedt. Der 1. Preis ging an den Legetrickfilm „Der Schatz im Ozean“, der eine typische Spielsituation kreativ darstellt. Die Zweitplatzierung ging an Ronja Kölling mit ihrem Legetrickfilm „Das Gartenhaus“.\nIn der Kategorie Sekundarstufe 1 (5 – 7 Klasse) blieben die Preise im Landkreis Nienburg. Der 1. Preis ging an das Johann-Beckmann-Gymnasium Hoya für den Film „Die magische Tür“, dicht gefolgt von diesmal zwei Preisträgern, nämlich dem Film „Die zwölf Geschworenen“ aus der IGS-Nienburg und dem Beitrag „Auf in die Zukunft“ aus der Oberschule Steimbke. Bei den Klassen 8 – 10 ging der 1. Preis an Nele Düsterhöft, Hanna Staminger und Sandra Betten, die im Titel „In der Ruhe liegt die Kraft“ Sprichwörter zum Thema gemacht hatten. Den 2. Preis erhielt der Film „Dumm gelaufen“ der Schloss-Schule-Stolzenau, Landkreis Nienburg.\nDanach folgte die Ehrung der Gewinner der BBS und der Klassen 11 – 12, bei denen die Preise an die KGS Leeste aus dem Landkreis Diepholz gingen: der 2. Preis für „La Cosa Nostra“ und der 1. Preis für den Film „Maybe Better“, einen Film über Toleranz, Anti-Mobbing und Hilfsbereitschaft. Der Film entstand in Zusammenarbeit mit dem Kinderhospiz Löwenherz und dem Mehrgenerationenhaus Brinkum. Diese Kooperation wurde besonders gewürdigt und so erhielten auch diese beiden Einrichtungen ein Präsent als Anerkennung.\nMit einem Sonderpreis wurde die OBS Steimbke geehrt für ihren im YouTube-Stil gedrehten Film „Der Schulwald aus Steimbke“. „Authentisch, witzig und zeitgemäß“, heißt es in der Juryerklärung zu dieser Dokumentation, die die Flora und Fauna von Steimbkes Schulwald erklärt. Neben den Begründungen zur Preisvergabe hat die Jury im Übrigen immer auch Hinweise und Tipps formuliert, was noch optimiert werden kann und dazu animiert, auch im nächsten Jahr wieder an der Weser-Hunte Filmklappe teilzunehmen.\nMeldung vom 15.11.2016Letzte Aktualisierung: 16.12.2016


Gehäkelt wie gestrickt - elbpudel\nIch versuch ja schon eine Weile erfolglos das Stricken zu lernen. Meine erste Socke liegt irgendwo in den Tiefen meines Wollschranks vergraben. Ich glaub, mein heeres Ziel, zumindest eine Socke dieses Jahr fertig zu stricken, werd ich wohl so auch kaum schaffen. Nun, warum eigentlich Stricken lernen, wo ich doch mittlerweile häkeln und nähen kann? Tja, es gibt so Sachen auf dieser Welt, die gehören einfach gestrickt, find ich. Bestes Beispiel sind Socken aber auch Pullover und Pullunder. Gestrickte Sachen sind einfach um so vieles weicher… hach…\nAber man kann auch mit der Häkelnadel etwas tricksen, sodass es nicht den klassischen Häkel-Look hat. Dann noch die typische Sockenwolle nehmen und schwupp die wupp hat der kleine Löwe einen neuen Pullunder::\nAuf den ersten Blick nicht so ganz erkennbar, wie der gemacht ist, oder? Sieht fast schon ein bisschen wie gestrickt aus. Dafür, dass er gehäkelt ist, fehlen irgendwie die klassischen wagerechten Streifen im Maschenbild…\nGanz einfach, der ist auch senkrecht gehäkelt:\nDie Reihen verlaufen also nicht waagerecht sondern senkrecht. Im Wechsel Stäbchen und halbe Stäbchen ergeben dann noch einen ziemlich coolen Effekt, wie ich find. Und wenn man immer nur in die hinteren Schlaufen häkelt, wird es auch schön locker und weich.\nDie Anleitung habe ich in dem Buch „Little Crochet“ (bzw. auf Deutsch „Entzückende Häkelmode für Kids“) von Linda Permann gefunden, das noch eine ganze Reihe von weiteren tollen Anleitungen enthält. Aber dieser Pullunder hat es mir besonders angetan. Endlich kann ich als Häkelfan auch mal bunte Sockenwolle kaufen gehen… 😀\nHier seht ihr meinen ersten Versuch. Mit der Wollfarbe bin ich nur so halb zufrieden. Das Grün-grauschwarz-Orange-Gemisch lässt sich nicht so gut zu anderen Sachen kombinieren. Zumindest nicht zu braunen Tönen, die bei uns recht häufig im Kleiderschrank zu finden sind. Da muss ich wohl unbedingt neue Wolle kaufen gehen und noch einen Pullunder häkeln… 😉\nAnsonsten macht er sich einfach super. Durch die dünne Sockenwolle ist er relativ dünn und kann gut drüber gezogen werden. Und der Schurwolle-Anteil gibt ordentlich warm. Perfekt fürs aktuelle Wetter! Die Wolle von Opal kann ich übrigens wärmstens empfehlen, die ist nicht so kratzig wie andere Sockenwolle.\nUnd ordentlich Luft hat er auch noch in der Breite. Wenn er mal zu kurz wird, häkel ich einfach noch ein paar Reihen schwarz unten dran… super zum Mitwachsen… 😉\nSo, jetzt hab ich zwar erfolgreich wieder eine Ausrede gefunden, warum ich nicht stricken lernen muss. Aber irgendwann schaff ich das auch noch!\nAnleitung: „Sock It To Me Sweater Vest“ von Linda Permann aus dem Buch „Little Crochet“ (bzw. auf Deutsch „Entzückende Häkelmode für Kids“)\nWolle: Sockenwolle Opal Regenwald; Regia 4-fädig schwarzgrau\nVerlinkung: Made4BOYs, Kiddikram, Häkel ♥ Liebe, Link Your Stuff


Medienbericht: Hat Dong-gyeong Lee doch noch eine Zukunft auf Schalke? - Aktuelle Schalke News, Transfergerüchte, Hintergrundberichte uvm.\nMedienbericht: Hat Dong-gyeong Lee doch noch eine Zukunft auf Schalke?\nIngo Krüger 7. April 2022\nEr ist sicher einer der größten Pechvögel der Saison. Im Winter wechselte Dong-gyeong Lee mit großen Hoffnungen und vielen Vorschusslorbeeren von Ulsan Hyundai zu Schalke 04. Doch der 24 Jahre alte Südkoreaner lief lediglich eine halbe Stunde für Königsblau auf. Dann stoppte ihn Ende Februar 2022 ein Mittelfußbruch.\nIm Sommer endet der Leihvertrag und Lee müsste zurück nach Ulsan. Nicht ausgeschlossen, dass der Offensivspieler dennoch ein Happy End auf Schalke erlebt. Die „WAZ“ weiß zu berichten, dass eine Verlängerung der Leihe im Raum steht. Sportdirektor Rouven Schröder (46) ist überzeugt von Lees Fähigkeiten: „Wir waren sehr zufrieden mit seinem Start, mit seinem Charakter und wie er sich empfohlen hat.“ Er möchte nicht ausschließen, dass die Zukunft des 24-Jährigen beim Revierklub liegt. „Wir hoffen, dass er seine Schritte noch einmal geht“, sagt Schröder. Er wünscht sich ein Comeback noch in dieser Saison. Es wäre erfreulich, so der Sportdirektor, wenn Lee „seine Rückennummer 14 noch einmal auf dem Rasen trägt“. Allerdings weiß der gebürtige Sauerländer, dass die Zeit knapp wird: „Es wird eng – zumindest in dieser Saison.“\nAm 13. Februar stand der Leihspieler bei der Schalker 1:2-Niederlage bei Fortuna Düsseldorf für eine halbe Stunde auf dem Platz. Im Abschlusstraining vor dem Spiel beim Karlsruher SC erlitt er einen Mittelfußbruch, der ihn seitdem zu einer Pause zwingt. Ex-Trainer Dimitrios Grammozis (43) schwärmte von den Fähigkeiten Lees bei dessen Verpflichtung: „So ein Spieler hat uns gefehlt.“ Die Verletzung verhinderte jedoch, dass der Südkoreaner seine Offensivqualitäten über einen längeren Zeitraum präsentieren konnte.\nDoch es ist gut möglich, dass die Zukunft der Schalker Nummer 14 doch noch beim Revierklub liegt. „Man hat dem Jungen die Chance gegeben und er war stolz wie Bolle. Natürlich müssen wir uns mit Ulsan abstimmen, aber ich glaube, dass Lee uns auch langfristig helfen kann“, meint Schröder. Da auch Chef-Trainer Mike Büskens (54) von Lee überzeugt ist („genialer Kicker“), bleibt es vielleicht nicht bei den 30 Minuten in Blau und Weiß.\nTags :Dong-gyeong Lee\n„Der krönende Abschluss“ – Schalke-Legende träumt vom Aufstieg\nZwei weitere Trainer auf der Schalker Kandidatenliste? Gerüchte um Eichner und Selimbegovic