Aussteller:innen- & Branchenverzeichnis - herCAREER\nAussteller:innen- & Branchenverzeichnis2021-07-16T11:40:23+02:00\nBranchenverzeichnis (optionale Eingabe)\nUnited Internet ist ein Unternehmen mit vielen Kompetenzen und Marken. Zu uns gehören bekannte Namen wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO, 1&1 Versatel und Drillisch Online. Wer das Internet der Zukunft mitgestalten möchte, ist hier richtig. Entdecken Sie die Vielfalt der Möglichkeiten bei uns. Mit über 25 Millionen kostenpflichtigen Kundenverträgen und 40 Millionen werbefinanzierten Free-Accounts sind wir ein führender europäischer Internet-Spezialist. Kern unserer Arbeit ist eine leistungsfähige Internet-Fabrik mit mehr als 9.400 Mitarbeitenden, ca. 3.000 davon in Produkt-Management, Entwicklung und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer besser zu werden und weiter zu wachsen.\nHalle 1 / hall 1 / A.26\nabat ist ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter, der Unternehmensprozesse optimiert und mit eigenen Lösungen weiterentwickelt. Wir sind spezialisiert auf die Branchen Automotive und Logistik. Beim Start 1998 haben sich die bis heute aktiven Gründer vorgenommen: „Wir wollen keine Bürokratie zum Selbstzweck in unserem Unternehmen.“ Statt vieler Regeln und langer Abstimmungsprozesse definieren seither Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit und respektvolles Miteinander unser Handeln.\nHalle 1 / hall 1 / A.28\nAW Academy unterstützt Unternehmen mit individuell gestalteten Accelerated Learning-Programmen dabei, innerhalb von 3 Monaten neue, motivierte Mitarbeiter zu finden. Dank eines praxisorientierten und interaktiven Lernansatzes wird den Teilnehmern kostenfrei und unabhängig von ihrem bisherigen Werdegang eine umfassende IT-Kompetenz vermittelt. Dies ermöglicht insbesondere Quereinsteigern/innen einen Karrierewechsel. Speziell Frauen wird so der Einstieg in eine männerdominierte Branche erleichtert.\nHalle 2 / hall 2 / F.02.6\nDie Agentur für Arbeit bietet Unterstützung bei Fragen der beruflichen Ausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs nach einer Familienphase sowie hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Wir bieten ein umfangreiches Informationsangebot in Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir beraten und vermitteln Ausbildungssuchende und Arbeitsuchende, bieten Berufsberatung an, fördern die berufliche Eingliederung, zahlen zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld aus und sind ein kompetenter Ansprechpartner für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei den verschiedenen Fragen der Personalpolitik.\nHalle 1 / hall 1 / A.33\nFrauen als Fachkräfte gewinnen & halten: Das Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg" – eine Initiative des BMFSFJ in Kooperation mit der BA – für Frauen, deren Partner und Unternehmen.\nHalle 2 / hall 2 / F.10\nHalle 2 / hall 2 / F.14\nArgo AI ist eine globale Technologieplattform für autonome Fahrzeuge mit Hauptsitz in Pittsburgh, Pennsylvania. Das Unternehmen entwickelt selbstfahrende Technologien in Zusammenarbeit mit führenden Automobilherstellern, darunter die Ford Motor Company und die Volkswagen Group, um die Fortbewegung in Städten für alle sicher, einfach und angenehm zu gestalten. Argo AI beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter mit Entwicklungszentren in Dearborn, Michigan, Cranbury, N.J., Palo Alto, Kalifornien, und München, Deutschland. Argo testet derzeit autonome Fahrzeuge auf öffentlichen Straßen in Miami, Florida, Austin, Texas, und Washington D.C. sowie in Pennsylvania, Michigan und Kalifornien.\nHalle 2 / hall 2 / D.32\nARS ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Software Engineering und Digital Transformation. Seit über 25 Jahren hat unser Team die Kreativität, das Wissen, die Übung und Intuition, die unsere Kunden für ihre erfolgreichen Software- und Transformationsprojekte benötigen. Gemeinsam machen wir den Schritt in die Zukunft. Insbesondere, wenn es um die Themen Digitalisierung, IT-Modernization, Cloud Transformation und Künstliche Intelligenz geht. Als Teil der TIMETOACT GROUP mit über 700 Mitarbeitern an 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügen wir über ein breites Netzwerk an Expertenwissen, um unsere Kundenprojekte zielsicher und nachhaltig umzusetzen. Lassen Sie uns gemeinsam Neues schaffen, das begeistert!\nHalle 2 / hall 2 / E.15\nAtlas Copco IAS GmbH gehört zur Division Industrielle Montagelösungen (Industrial Assembly Solutions, IAS) im Konzernbereich Industrietechnik von Atlas Copco. Die Division bietet unterschiedliche Fügetechnologien aus einer Hand. Atlas Copco ist damit ein führender strategischer Partner für innovative Fügeverfahren in der Automobilindustrie sowie der allgemeinen Industrie weltweit. Die Lösungen im Bereich Kleben und Dosieren, Stanznieten sowie Fließlochschrauben werden unter den Produktmarken SCA, Henrob und K-Flow vertrieben. Die Division hat ihren Hauptsitz in Schweden sowie Fertigungsstandorte in den USA, Großbritannien, Deutschland und China.\nHalle 1 / hall 1 / C.18\nWir leben Vorsprung. Mit dir. Vorsprung ist Teil unserer DNA. Er steckt nicht nur in unseren Autos, sondern auch in uns. Und in dir. Zusammen machen wir den Vorsprung. Mit innerem Antrieb. Mit dem Anspruch, immer besser zu werden. Mit Haltung, mit Mut, mit Zuversicht. Denn Vorsprung entsteht im Kopf – und im Herzen! Die Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Jeder Einzelne bringt Ideen, Kreativität und Engagement mit ein und formt so Audi mit. Gemeinsam wollen wir die schönste Form nachhaltiger Mobilität gestalten.\nHalle 1 / hall 1 / A.32\nHalle 2 / hall 2 / E.03\nBain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Entscheiderinnen und Entscheider weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt. Mit unseren 61 Büros in 38 Ländern sind wir in unmittelbarer Nähe unserer Kunden. Wir arbeiten gemeinsam mit ihnen daran, den Wettbewerb zu übertreffen und neue Standards in den jeweiligen Branchen zu setzen. Partner aus unserem Ökosystem digitaler Innovatoren ergänzen unsere Expertise und sorgen mit dafür, dass wir für unsere Kunden bessere, schnellere und nachhaltigere Ergebnisse erzielen. Seit unserer Gründung 1973 messen wir unseren Erfolg am Erfolg unserer Kunden. Wir sind stolz darauf, dass wir die höchste Weiterempfehlungsrate in der Beratungsbranche haben.\nHalle 1 / hall 1 / A.13\nChemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Mehr als 110.000 Mitarbeitende in der BASF-Gruppe tragen zum Erfolg unserer Kunden aus nahezu allen Branchen und in fast allen Ländern der Welt bei. Unser Portfolio haben wir in sechs Segmenten zusammengefasst: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions. BASF erzielte 2020 weltweit einen Umsatz von 59 Milliarden Euro und ist damit eines der umsatzstärksten Chemiekonzerne weltweit. Das ertragsreichste Segment sind die „Surface Technologies“ mit dem etwa 28 Prozent des Umsatzes erwirtschaftet wurden.\nHalle 2 / hall 2 / F.11\nDas Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie ist Teil der Bayerischen Staatsregierung und als oberste Landesbehörde primär zuständig für die Förderung der bayerischen Wirtschaft. Auf der herCareer stellen wir insbesondere unsere Leistungen hinsichtlich der Existenzgründerförderung vor.\nHalle 2 / hall 2 / D.33\nDas Bayerische Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr ist für alle Bereiche des Bauens und des Verkehrs sowie die Wohnraum- und Städtebauförderung in Bayern zuständig. Unsere 22 Staatlichen Bauämter, zwei Autobahndirektionen und die Landesbaudirektion erledigen die Bauaufgaben des Freistaats Bayern mit viel Kompetenz und Weitsicht. Dabei bringen wir nicht nur Bauten und Straßen weiter, sondern auch Menschen. Wir bieten Arbeitsplätze in spannenden Berufen und verfügen über vielfältige Angebote im Bereich Ausbildung & Studium. Du planst Deinen nächsten Karriereschritt? Dann bau auf uns, den größten Auftraggeber für die Bauwirtschaft in Bayern. Nimm die Herausforderung an und bewirb dich. Wir bauen auf dich.\nHalle 2 / hall 2 / D.29\nEin Stück Frieden in Konfliktregionen bringen, Korruption bekämpfen und beim Aufbau demokratischer Regierungsstrukturen unterstützen – dies sind einige der Themenfelder, in denen sich zivile Expert:innen in internationalen Friedenseinsätzen bewegen: Eine herausfordernde und sinnerfüllte Tätigkeit. Sie arbeiten unter schwierigen Bedingungen für die UNO, die EU oder die Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE) in Konfliktgebieten weltweit. Ihre Erfolge sind die kleinen Schritte auf dem Weg zu mehr Frieden. Das Zentrum für Internationale Friedenseinsätze (ZIF) ist für das Training, Entsendung und Betreuung dieser Spezialist:innen zuständig und informiert über mögliche Einstiegswege und den Alltag in Friedenseinsätzen.\nHalle 1 / hall 1 / B.21.2\nBettina Buhr ist Karriereerfolgsberaterin. Sie zeigt Frauen, wie sie ihren einzigartigen Wert bestimmen und diesen gezielt für ein Unternehmen einsetzen können. Sie zeigt ihnen in konkreten Schritten, wie sie sich als Top-Expertin, Projektleiterin oder Führungskraft positionieren, sich selbst die Karriereoptionen schaffen, die sie begeistern und das Gehalt verhandeln, das sie wert sind. Sie arbeitet mit Kundinnen in Englisch und Deutsch.\nHalle 1 / hall 1 / C.20.2\nBNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 198.300 Mitarbeitenden in 68 Ländern vertreten, davon nahezu 151.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank. Deutschland ist ein Kernmarkt für die BNP Paribas Gruppe – das hier angestrebte Wachstum ist auf Kontinuität ausgerichtet.\nMit dem gleichnamigen Buch „Boost your career, Sister!“ gibt Autorin Gabriele Strodl-Sollak ihren Workshops und Coachings einen Namen. Wie können ambitionierte Frauen beruflich besser kommunizieren und damit ihre Karriere beflügeln? Mit ihren Coachees entwickelt sie Antworten auf diese Fragen: Wie komme ich zu einer WOW-Positionierung? Welche Verhandlungskniffs sind spielentscheidend? Wie löse ich beim Gegenüber die gewünschte Reaktion aus? Gabriele Strodl-Sollak ist PR-Beraterin, Kommunikationstrainerin und Business-Coach und wurde mit dem BEST PRactice Award des PRVA ausgezeichnet. Für Unternehmenskommunikation firmiert sie unter Sollak Kommunikationsarchitekten und agiert von Wien aus auf nationalem sowie internationalem Parkett.\nHalle 1 / hall 1 / C.20.5\nHalle 2 / hall 2 / E.14\nBrennessel e.V. Projekt HAND IN HAND\nHAND IN HAND ist ein Projekt des Vereins Brennessel e.V. Ravensburg. Wir bieten Hilfe, Beratung und Unterstützung für Kinder und Jugendliche, die von sexualisierter Gewalt und Missbrauch betroffen sind. Brennessel berät auch Angehörige, Bezugspersonen von Betroffenen, sowie Erwachsene, die in Kindheit und Jugend Missbrauch erleiden mussten. Jeder, der Fragen zu diesem Thema hat, oder sich Sorgen um ein Kind oder Jugendlichen macht, kann sich melden und beraten lassen. Das besondere hierbei ist, dass das Angebot niederschwellig und kostenfrei ist. Zu den Aufgaben von Brennessel gehören auch Prävention, Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkpräsenz. REDEN IST GOLD, denn nur wer das Schweigen bricht, kann Hilfe erhalten oder möglich machen!\nHalle 2 / hall 2 / E.29.1\nStartingUp, das viermal jährlich erscheinende Magazin, bietet der Startup-Szene motivierende und inspirierende Gründerstorys aus allen Branchen. Praktisch anwendbares Gründungswissen wird von führenden Experten aus den Bereichen Finanzen, Recht, Marketing, Social-Media und Kommunikation präsentiert. Auf dem eigenständigen und schnell wachsenden Portal www.starting-up.de stehen darüber hinaus Qualitätsinhalte aus diesen und weiteren Themenbereichen für Online-Nutzer zur Verfügung. Die dazugehörige Beratungsplattform gruenderberater.de bietet Gründern maßgeschneidertes Know-how und wichtige Services für ihr Startup-Vorhaben.\nBuchhandlung buchkontext Bernd Köster\nHalle 1 / hall 1 / A.18\nHalle 2 / hall 2 / E.05.3\nMit knapp 5.000 Mitgliedern ist der Bundesverband der Personalmanager (BPM) die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen und Organisationen in Deutschland. Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager/innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien.\nDer KI Bundesverband e.V. ist ein Netzwerk von mehr als 300 innovativen KMUs, Startups und Entrepreneuren, die sich mit der Entwicklung und Anwendung von Künstlicher Intelligenz beschäftigen. Der Verband unterstützt KI-Unternehmerinnen und Unternehmer, indem er als Sprachrohr zur Politik agiert, Innovationen in die etablierte Wirtschaft trägt und die Akteure miteinander vernetzt. Dabei setzt er sich für ein aktives, erfolgreiches und nachhaltiges KI-Ökosystem in Deutschland und Europa ein und wirbt für einen Einsatz von KI-Technologie im Sinne europäischer und demokratischer Werte.\nDie bundesweite gründerinnenagentur (bga) bündelt als deutschlandweites Informations- und Servicezentrum für Gründerinnen, Unternehmerinnen und Betriebsnachfolgerinnen unter ihrem Dach 500 Beratungseinrichtungen, 1.300 Expertinnen/Experten und 350 Netzwerke. Die bga informiert, berät, qualifiziert, vernetzt und bietet branchenübergreifend Angebote zu Gründung, Startups, Konsolidierung, Wachstum und Nachfolge. Die bga gilt als Vorzeigemodell und Thinktank zu Female Entrepreneurship in Europa.\nUnsere soziale Marktwirtschaft braucht mehr Gründerinnen und Unternehmerinnen. Ob Gründung, Wachstum, Innovation, Energieeffizienz oder Globalisierung – mit einem umfangreichen Instrumentarium an Förder-, Beratungs- und Informationsangeboten unterstützt das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) die unternehmerischen Aktivitäten insbesondere mittelständischer Unternehmerinnen.\nMehrere Rechenzentren, 12.000 km Weitverkehrsnetz, SAP für über 50.000 Nutzer, 180.000 PC, 230.000 Telefone. Die BWI gehört zu den Top-10 der IT-Service-Unternehmen in Deutschland und ist der IT-Dienstleister von Bundeswehr und Bund. Über 5.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Umfassender IT-Service aus einer Hand.\nHalle 1 / hall 1 / B.01\nHalle 2 / hall 2 / F.02.7\nSpitzenconsulting braucht Leidenschaft! Als inhabergeführte Management- und Technologieberatung ist unsere Arbeitswelt auf Zusammenarbeit ausgerichtet – respektvoll, auf Augenhöhe und mit Leidenschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir schätzen die Vielfalt an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass ich alle bei uns wohl fühlen. Dies bestätigen auch unsere MitarbeiterInnen: 2019 wurden wir von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber deutschlandweit ausgezeichnet und haben in der Kategorie der Beratungsunternehmen mit über 250 MitarbeiterInnen den 3. Platz erzielt. Welche Leidenschaft bringen Sie mit?\nHalle 2 / hall 2 / D.11\nCapgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Auf dem Fundament von über 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem branchenspezifischen Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung. Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht.\nHalle 2 / hall 2 / D.08\nDas CERN ist eine wahrhaftig einzigartige Organisation. Es ist eine Kollaboration zwischen Ländern, Universitäten und Wissenschaftlern, die nicht von Profit getrieben ist, sondern von der Mission Wissen zu schaffen und zu teilen. Die Menschen wirken bei immensen wissenschaftlichen Entdeckungen mit, die einige der komplexesten Fragen des Lebens beantworten und die Grenzen des Verstehens sprengen. Experten aus allen Bereichen kommen zu uns, um an diesem Ziel teilzuhaben und diese kollaborative, internationale Gemeinschaft, die eine echte Atmosphäre des Vertrauens schafft, zu erleben. Das CERN stellt Ingenieure, Techniker und Support-Mitarbeiter ein, um zu dieser einzigartigen Mission beizutragen. Nimm teil!.\nCGI ist eines der größten IT-Unternehmen der Welt. Ob Regierungsbehörde oder Konzern: Hier gestaltest Du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft! Weil wir weltweit agieren und regional ausgerichtet sind, kannst Du bei uns meist da arbeiten, wo Du auch lebst. Wir bieten Dir beste Bedingungen für Deine Karriere in der IT. Bei uns kannst Du auf die Unterstützung Deines Teams zählen – und profitierst von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von weltweit über 76.000 Kolleg*innen. Neugierig? Besuche unseren CGI Stand und die MeetUps - hier erfährst Du mehr über Deine Karriere im Consulting bei CGI. Wir freuen uns auf gute Gespräche mit Dir auf der herCAREER in München!\nHalle 2 / hall 2 / D.05\nDie Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH (CCEP DE) wurde 1929 gegründet und betreut heute für mehr als 80 verschiedene Produkte in ganz Deutschland die Bereiche Corporate Functions, Supply Chain und Sales. Wir sind stolz darauf, dass 90 Prozent der für die Herstellung von Getränken wie Coca-Cola, Fanta, Sprite, Mezzo Mix und ViO benötigten Ressourcen von lokalen Lieferanten bezogen werden. Wir sind ein internationales Unternehmen mit regionalem Charakter und einer starken lokalen Bindung. Unsere Unternehmenskultur verbindet Innovation mit Tradition und wird durch das Engagement unserer Mitarbeiter geprägt. Der Hauptsitz befindet sich in Berlin.\nHalle 2 / hall 2 / E.28\nCOSMOPOLITAN ist das moderne Magazin für anspruchsvolle, selbstbewusste Frauen. Es ist nicht mit anderen Frauenmagazinen vergleichbar, denn COSMOPOLITAN ist in ihrer Mischung einzigartig. Sie macht Spaß beim Lesen und bestärkt das Denken und Handeln, gibt aber auch Anregungen und ermutigt die Frauen ihre Ziele zu verfolgen. Female Empowerment ist für COSMOPOLITAN eine wichtige Säule. COSMOPOLITAN will Frauen bestärken ihr ganzes Potential (privat und beruflich) auszuschöpfen und sich zu vernetzen. Das macht COSMOPOLITAN aus! Ganz nach dem Motto: FUN.FEARLESS.FEMALE!\nCourage Geld - Karriere - Lebenslust Courage ist Deutschlands erstes Finanz- und Karrieremagazin, das in erster Linie Frauen adressiert. Es erscheint alle zwei Monate. Die Themenauswahl soll insbesondere Frauen motivieren, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen, Karriereschritte zu wagen und eigene Geschäftsideen umzusetzen. Der Umgang mit Geld in der Partnerschaft und Familie sowie inspirierende Reise- und Lebensgeschichten runden das Themenangebot ab.\nDataGuard ist ein schnell wachsendes Technologie-Unternehmen mit einer klaren Vision: “Protect the people behind the data”. Mit unseren 150 Mitarbeitern an drei Standorten (München, Berlin und London) bieten wir unseren Kunden Datenschutz und Compliance als hybride SaaS-Lösung, in der Kombination von persönlicher Expertenberatung und hoch innovativer Plattform an.\nHalle 2 / hall 2 / F.02.4\nDie DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren sind wir ein wichtiger Bestandteil der Finanzwirtschaft. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs. Wir haben unsere Aktivitäten in vier Geschäftsfeldern geordnet: Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Dezernat Sparkassenvertrieb & Marketing und den Zentralbereichen intensiv zusammen. Wir bauen auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen.\nHalle 2 / hall 2 / D.06\nDell Technologies und seine Töchterunternehmen ermöglichen es Kunden, ihre Geschäftsideen mit Hilfe von Technologie zu verwirklichen und ihre digitale Transformation voranzutreiben. Unsere Kunden können darauf vertrauen, dass wir Technologielösungen bereitstellen, mit denen sie mehr erreichen können - darunter 98 Prozent der Fortune-500-Unternehmen. Dell Technologies schafft eine digitale Zukunft für Sie. Über 165.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 37 Ländern arbeiten in diversen und inklusiven Teams an unserer Mission, den Fortschritt der Menschheit weiter voranzutreiben. Darauf sind wir stolz.\nHalle 2 / hall 2 / D.31\nHalle 1 / hall 1 / A.06\nDie Deutsche Hochschulwerbung ist ein Full-Service Anbieter im Bereich des Hochschulmarketings. Über das breite Portfolio an klassischen und digitalen Medien erreichen die Kunden mit ihrer Personal- und Produktwerbung in Deutschland mehr als 2,8 Millionen Studierende. Neben diesem exklusiven Zugang gehören die Partner Young Targets (Recrutainment) und matching box (Matching) zum Verbund des Spezialisten für On- und Off-Campus-Marketing.\nHalle 1 / hall 1 / A.04\nHalle 1 / hall 1 / C.01.1\nDas DPMA ist das Kompetenzzentrum des Bundes für gewerblichen Rechtsschutz in Deutschland. Planen Sie Ihre Zukunft mit uns. Wir haben viel zu bieten - sowohl als zentraler Dienstleister des gewerblichen Rechtsschutzes als auch als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und krisensicherem Arbeitsplatz. Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir Patentprüferinnen und Patentprüfer, Juristinnen und Juristen sowie IT-Fachkräfte.\nHalle 1 / hall 1 / A.10\nDer DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte ist ein branchenübergreifender und bundesweit aktiver Berufsverband mit rund 20.000 Mitgliedern im Verbändenetzwerk. Die Mitglieder des DFK erhalten eine umfassende Unterstützung auf ihrem Karriereweg u.a. durch juristische Beratung und Vertretung, vielfältige Veranstaltungs- und Weiterbildungsangebote, exklusives Mentoring, Coaching und aktuelle Fachinformationen. Der DFK setzt sich für die Interessen weiblicher Fach- und Führungskräfte ein und fordert u.a. mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Diversität. Mit seinem #DFKFrauennetzwerk unterstützt und fördert der DFK gezielt Frauen in ihren beruflichen Belangen sowie beim Auf- und Ausbau des persönlichen Netzwerkes.\nHalle 1 / hall 1 / A.30\nDigital Media Women e.V. (#DMW)\nDie Digital Media Women sind ein Netzwerk von Macherinnen aus der digitalen Wirtschaft. Wir arbeiten für mehr Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen – ob Konferenzen, Fachmedien oder Management Board. Unser Ziel ist, dass Frauen gleichberechtigt teilhaben und sichtbar Einfluss nehmen: offen, respektiert und wegweisend. Das ist für uns Digital Leadership. Die Digitale Transformation ist unser Spielfeld, das Netzwerken unsere Stärke.\nDie dmc-group besteht aus fünf mittelständischen Firmen, die jeweils auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurückblicken. Ob in Deutschland oder auf internationaler Ebene – wir bieten unseren Kunden Beratung, Betreuung und Durchführung für IT-Projekte aller Art. Zusammen deckt die dmc-group ein breites Spektrum an IT-Dienstleistungen ab. Dabei hat jede Firma ihre eigenen Fachkompetenzen in den Bereichen: • Consulting und Software-Entwicklung • ERP-Systeme • Ablöse und Migration • Business Intelligence • Business Applications • Embedded Software Engineering • Quality Management • Software- und Hardware-Produkte für Industrial Engineering • Outsourcing und Outtasking von Prozessen • Schulungen und Trainings\nHalle 1 / hall 1 / C.05\nHalle 1 / hall 1 / C.20.7\nHalle 2 / hall 2 / E.11.2\nGEMEINSCHAFTLICH FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG Schulter an Schulter mit unseren Kunden entwickeln, integrieren und betreiben wir sichere und zukunftsfähige Elektronik- und IT-Systeme. Diese maßgeschneiderten Lösungen schützen Soldaten im Einsatz ebenso wie die Zivilbevölkerung. Das macht uns zu Entwicklern und Partnern für die Bewahrer der inneren und äußeren Sicherheit.\nHalle 1 / hall 1 / C.03\nThe European Women Lawyers Association (EWLA) is registered in Belgium as an international non-governmental, non-profit, association (Association Internationale Sans But Lucratif). It is a federation of national women lawyers associations from amongst the European Union countries and those of EFTA countries. Members of EWLA are also individual women lawyers and academics from these countries. EWLA pursues the co-operation of European women lawyers, in order to combine their specific expertise in monitoring law and politics seen from the angle of fundamental rights, and in particular gender equality.\nAuf dem Karriereportal femalemanagers können sich qualifizierte und ambitionierte Frauen mit einem kostenfreien Profil für unsere Headhunter sichtbar machen. Karrieretipps und -beratung, Blogartikel, Vorträge und Trainings runden das einzigartige Angebot ab. In Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung konsultwerk bieten wir als Experten für weibliche Karrieren passgenaue Recruiting Services und Headhunting für Frauen. Damit unterstützen wir Arbeitgeber, die ihr Unternehmen divers und somit zukunftsorientiert und solide aufstellen möchten.\nHalle 2 / hall 2 / E.11.3\nfemMit / Romina Stawowy\nHalle 2 / hall 2 / F.08\nFinanzielle EMOTION Verlag GmbH\nFinanzielle von EMOTION - Weil Geld einfach Spaß macht! Mit der Marke EMOTION macht sich INSPIRING NETWORK schon lange für Female Empowerment stark. Nun legt die Hamburger Medienmanufaktur noch eine Schippe drauf und startet die Female Finance Community Finanzielle von EMOTION als eigenständige Marke innerhalb der Markenwelt von EMOTION. Frauen in ihrer finanziellen Unabhängigkeit zu stärken und sie zu ermutigen, ihre Finanzen aktiv in die eigene Hand zu nehmen, ist die Mission von Finanzielle von EMOTION. Denn finanzielle Unabhängigkeit ist der zentrale Schlüssel, damit Frauen mit noch mehr Leichtigkeit und Selbstverständlichkeit einen gleichberechtigten Platz in Gesellschaft und Wirtschaft einnehmen.\nFinMarie ist Deutschlands erste online Finanzplattform von Frauen für Frauen. FinMarie funktioniert wie eine persönliche Anlageberaterin und hilft Frauen dabei, ihr Vermögen – je nach Lebenslage und Ziel – kurzfristig oder langfristig zu vermehren. Mit FinMarie sollen Frauen – egal ob jung oder alt, Single oder verheiratet, Mutter oder Workaholic – lernen, selbstbewusst mit ihren Finanzen umzugehen und im Finanzdschungel aus Aktien, Anleihen und ETFs den Durchblick zu behalten, um die richtigen Entscheidungen für ihren Vermögensaufbau zu treffen. Bei FinMarie wird die individuelle Lebenslage und die Bedürfnisse der Frauen berücksichtigt und daraus eine Art Anlagenportfolio entwickelt.\nHalle 1 / hall 1 / C.01.2\nDie FOM Hochschule ist die größte Präsenzhochschule Deutschlands - und spezialisiert auf berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden, die sich neben dem Beruf weiter qualifizieren und für Management- und Führungsaufgaben vorbereiten wollen, attraktive Vorteile. In aktuell über 40 Bachelor- und Masterstudiengängen können Sie Ihre bisherige Berufserfahrung mit neustem akademischem Fachwissen verbinden und stärken dabei auch Ihre persönlichen Kompetenzen. Starten Sie im September oder März eines jeden Jahres an einem der FOM Hochschulzentren in 35 Städten Deutschlands und in Wien. Wir sind überzeugt: Sie können alles sein.\nFotografie Rosa Frank\nRosa Frank ist künstlerische Porträtfotografin. Nach dem Studium der Malerei an der Kunstakademie Wien, begann sie ihre fotografische Karriere am Deutschen Schauspielhaus in Hamburg. Sie porträtierte Schauspieler:innen wie Felicitas Woll, Eva Mattes und Ulrich Tukur. Zu ihren Auftraggeber:innen gehören bedeutende Stiftungen, Kulturinstitutionen und Unternehmen. Gerne unterstützt sie insbesondere Frauen bei ihren nächsten Karriere-Schritten und setzt sie mit ihren Lebensprojekten professionell in Szene. Rosa Frank lebt in Köln und arbeitet von dort aus europaweit.\nHalle 1 / hall 1 / C.01.4\nHalle 2 / hall 2 / E.11.7\nHalle 2 / hall 2 / Partner:in\nFidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V. ist eine überparteiliche und überregionale Initiative, die im Jahr 2005 von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ins Leben gerufen und im Herbst 2006 als Verein gegründet wurde. FidAR verfolgt das Ziel einer nachhaltigen Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten und im Top-Management deutscher Unternehmen. FidAR ist ein Netzwerk für Frauen und Männer! Werden Sie Mitglied!\nHalle 2 / hall 2 / F.01.7\nFrauenFußball Magazin Hache Verlag\nDas Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) möchte Frauen ermutigen, ihre Fähigkeiten, Talente und Qualifikationen für die Umsetzung ihrer Geschäftsideen und den Aufbau erfolgreicher Unternehmen einzusetzen. Deshalb hat das BMWi bereits in 2014 die Initiative "FRAUEN unternehmen" ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist es, Frauen zur beruflichen Selbständigkeit zu ermutigen und Mädchen für das Berufsbild „Unternehmerin“ zu begeistern.\nFraunhofer Venture, der Company Builder für High-Tech Start-ups AHEAD ist der Company Builder der Fraunhofer Gesellschaft. Mit exklusiven Zugang zu 72 Fraunhofer-Instituten mit ihren 18.000 Forscherinnen und Forschern sowie die Expertise von über 500 umgesetzten Spin-offs, findest Du dein nächstes ambitioniertes Gründungsprojekt. bei uns. In einem Vorselektierteren, exklusiven Pool an Teams auf aktiver Suche nach Mitgründern.\nHalle 2 / hall 2 / F.01.5\nGründerküche - Know-how für Startups, Gründer und Unternehmer powered by JinnyJo Media GmbH\nGründerRegio M e.V., Servicestelle guide – Unterstützung für Existenzgründerinnen\nDie Servicestelle guide bietet Frauen, insbesondere Wiedereinsteigerinnen und Gründerinnen aus der Arbeitslosigkeit, individuelle, zielorientierte Unterstützung bei der Existenzgründung in Form von Workshops, Gruppencoaching, Gründungsberatung, Netzwerktreffen sowie einem Wettbewerb für Gründerinnen. guide ist ein Projekt des GründerRegio M e.V., einer Initiative der Wissenschafts- und Wirtschaftsregion München zur Förderung von hochschulnahen Gründungen und StartUps.\nHalle 1 / hall 1 / B.02.1\nHappy Finanzen Agentur für Deutsche Vermögensberatung Christine Schunack\nChristine Schunack ist Diplom Betriebswirtin und hat sich vor über 10 Jahren als Vermögensberaterin und Finanzplanerin selbstständig gemacht. Sie betreut vorwiegend selbstständige Frauen und Unternehmerinnen, sowohl im Privaten, als auch im Business in allen Bereichen Rund um die Themen Finanzen, Absicherung und Vorsorge. Sie begleitet die Frauen langfristig sowohl bei der Erstellung der Finanzplanung, als auch bei der Umsetzung. Ihr Motto Happy Finanzen ist Programm und ihre Mandantinnen bekommen außerdem eine Wohlfühlgarantie.\nHalle 2 / hall 2 / F.01.2\nHAWE Hydraulik ist ein mittelgroßes, international tätiges Familienunternehmen mit Stammsitz in München. 19 Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien bilden ein weltweites Vertriebs-, Service- und Engineering-Netz. Die Produktionswerke in Deutschland beliefern Kunden rund um den Globus. Eine hohe Wertschöpfungstiefe, effiziente Prozesse und konsequentes Qualitätsdenken sichern die Zuverlässigkeit, Robustheit und Lebensdauer der Produkte. HAWE Hydraulik hat den Ehrgeiz, über 70 Jahre Erfahrung in der Hydraulik zu kombinieren mit der Integration neuer Technologien und so innovative Lösungen zur Verfügung zu stellen - "Solutions for a World under Pressure"!\nHalle 1 / hall 1 / C.17\nHENSOLDT ist ein deutscher Champion der Verteidigungsindustrie mit einer führenden Marktposition in Europa und globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer baut HENSOLDT zudem sein Portfolio im Bereich Cyber kontinuierlich aus und entwickelt neue Produkte zur Bekämpfung eines breiten Spektrums von Bedrohungen auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit. Mit mehr als 5.600 Mitarbeitenden erzielte HENSOLDT 2020 einen Umsatz von 1,2 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert und dort Teil des Aktienindex SDAX.\nHalle 2 / hall 2 / E.30\nDie Hochschule München ist mit rund 480 Professorinnen und Professoren, 750 Lehrbeauftragten und 18.000 Studierenden eine der größten Hochschulen Deutschlands. In den Bereichen Technik, Wirtschaft, Sozialwissenschaften und Design bietet sie 85 Bachelor- und Masterstudiengänge an. Exzellent vernetzt am Wirtschaftsstandort München, pflegt sie enge Kontakte zur Berufspraxis und engagiert sich in anwendungsbezogener Lehre und Forschung. Als Exist-Gründerhochschule vermittelt die Hochschule München ihren Studierenden Fachkompetenzen sowie unternehmerisches und nachhaltiges Denken und Handeln. Die Hochschule München strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!\nHalle 2 / hall 2 / E.05.8\nDie Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, kurz FHWS, ist die viertgrößte Hochschule in Bayern. 9.000 Studierende in mehr als 40 Bachelor- und Masterstudiengängen werden von rund 230 Professorinnen und Professoren betreut. Besonders stolz ist die FHWS auf den ausgeprägten Praxisbezug in Lehre, Forschung und Weiterbildung sowie ihre internationale Ausrichtung mit englischsprachigen Studiengängen und 230 Partnerhochschulen in aller Welt. Die FHWS engagiert sich verstärkt, den Frauenanteil bei neuberufenen Professuren zu steigern. Es erwartet Sie eine sinnhafte Tätigkeit mit vielen Freiräumen, Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Kernaufgabe ist der Wissenstransfer an die nächste Generation.\nIhr Leben ist einzigartig. Wir stellen Ihre Träume und Pläne in den Mittelpunkt. Unsere Mandanten legen in der gemeinsamen Zusammenarbeit Wert auf eine langfristige und unabhängige Beratungsdienstleistung. Wir garantieren mithilfe unserer Zentrale, externen Wirtschaftskanzleien und Ratingagenturen stets geprüfte und als sehr gut erachtete Gesellschaften und Lösungsbausteine – und können uns somit in der Beratung voll und ganz auf Sie und Ihre Ziele fokussieren.\nHalle 2 / hall 2 / F.19\nHR4Good ist der Blog zu Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Recruiting-Experte und Personalmarketing-Innovator Marcel Rütten bietet in seinem Blog ein Potpourri aus Themen, die die HR-Welt beschäftigen. Dabei stellt er regelmäßig Beispiele aus der eigenen Praxis, ausdrucksstarke Meinungen, einzigartige Persönlichkeiten oder spannende Produktneuheiten vor, die den Arbeitsalltag anderer Personalerinnen und Personaler bereichern sollen. Durch seine authentische Art und praxisnahe Relevanz gehört HR4Good zu einer der meistgelesenen HR-Blogs im deutschsprachigen Raum.\nHuawei ist ein weltweit führender Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) sowie mobilen Endgeräten. Mit unseren Produkten und Servicelösungen in vier Kernbereichen - Telekommunikationsnetzwerke, IT, mobile Endgeräte und Cloud-Dienste - setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mensch, jeder Haushalt und jedes Unternehmen in einer vollständig vernetzten, intelligenten Welt digital arbeiten kann. Bei Huawei konzentriert sich die Innovation auf die Bedürfnisse der Kunden. Wir investieren stark in die Grundlagenforschung und konzentrieren uns auf technologische Innovationen, die die Welt voranbringen. Bei uns arbeiten mehr als 194.000 Mitarbeiter, welche in mehr als 170 Ländern und Regionen tätig sind.\nHalle 2 / hall 2 / D.27\nUnsere Engineering-Expertise bewährt sich in Fahrzeugen auf der ganzen Welt: Für alle namhaften Automobilhersteller und -zulieferer bringen wir technisch perfekte Innovationen auf die Straße. Zudem sind wir starker Entwicklungs-Partner in den Bereichen Elektromobilität, Elektronik und Software. Und natürlich bewegen wir auch Themen wie Fahrerassistenz, Leichtbau und Sicherheit.\nHalle 1 / hall 1 / B.10\nDas deutsche IBM Forschungs- und Entwicklungszentrum verfügt über eines der breitesten Projektportfolios innerhalb der IBM Corporation. Gegründet 1953, arbeiten heute am Hauptstandort bei Stuttgart und weiteren Städten im Bundesgebiet rund 1.200 Informatiker, Elektroingenieure und Physiker aus beinah 50 Ländern an zahlreichen Projekten im globalen Verbund mit den anderen Innovationszentren des Unternehmens.Die Palette reicht aktuell von Hard- und Firmware sowie Betriebssystemen für IBM System Z(Mainframe) und IBM POWER Systems über Speichertechnologien, Cloud, Data & AI, Security, dem Internet der Dinge und Komponenten zur Steuerung von Quantencomputern.\nHalle 2 / hall 2 / F.02.3\nHalle 1 / hall 1 / A.08\nIE University - Reinventing higher education We shape leaders with global vision, an entrepreneurial mindset and a humanistic approach to drive innovation and change in organizations. Our core values are diversity, entrepreneurship, technology and innovation as well as humanities.\nHalle 2 / hall 2 / E.11.5\nDie IHK für München und Oberbayern vertritt das Gesamtinteresse ihrer Mitgliedsunternehmen. Sie übernimmt mehr als 70 hoheitliche Aufgaben, fördert und unterstützt ihre Mitglieder bei Fragen aus der unternehmerischen Praxis. Mit rund 400.000 Mitgliedsunternehmen verschiedener Branchen, Größenklassen und Rechtsformen ist die IHK für München und Oberbayern die größte IHK Deutschlands. Alle gewerblichen Unternehmen mit mindestens einer Betriebsstätte im Regierungsbezirk Oberbayern – ausgenommen reine Handwerksfirmen, freie Berufe und landwirtschaftliche Betriebe – sind Mitglieder der IHK. Dabei stellt das Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns Fundament und Richtschnur bei der Erfüllung der IHK-Kernaufgaben dar.\nHalle 1 / hall 1 / B.12\nIWiL ist ein gemeinnütziger Verein gegründet von Unternehmen & Spitzenpersönlichkeiten aus Wissenschaft, Kultur, Gesellschaft, Medizin und Wirtschaft, die durch eine Fast Track Programm Frauen in die Chefetagen befördert. Das Herzstück von IWiL ist ein Cross-Mentoring-Programm, in das Unternehmensmitglieder ihre weiblichen Top-Führungskräfte nominieren können. Aktuell läuft der 3. Jahrgang mit 45 weiblichen Spitzenkräften.\nInstitut für Freie Berufe an der Friedrich-Alexander Uni. Erlangen-Nürnberg e.V.\nDas Institut für Freie Berufe (IFB) ist eine der führenden Beratungseinrichtungen für Freie Berufe in Deutschland. Aufgrund seiner Spezialisierung und Fokussierung ist das IFB die erste Anlaufstelle für Freiberufler, die vor und nach der Existenzgründung fachmännischen Rat und Unterstützung benötigen. Neben individuellen Gründungsberatungen bietet das IFB fachspezifische Workshops und Seminare, geförderte Coachings für Freiberufler und ein reichhaltiges Angebot an Gründungsinformationen.\nHalle 1 / hall 1 / B.06 & D.33\nJOINT GENERATIONS ist eine Münchner Social Impact-Initiative, die die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen nachhaltig verbessern möchte. Ziel ist es, Kräfte aus Gesellschaft, Politik und Wirtschaft zu bündeln, und ein altersdiverses Miteinander zu fördern, das keine Gruppe ausgrenzt, denn das Credo ist Programm: Die Zukunft ist Jung und Alt. JOINT GENERATIONS ging 2021 an den Start und will mit eigenen analogen und digitalen Formaten Brücken bauen, den Dialog anregen und durch maximalen Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer und Kollaboration für einen Wandel im Zusammenleben und Zusammenarbeiten sorgen.\nDer karriereführer ist ein crossmedialer Ratgeber für Hochschulabsolventen und seit 30 Jahren aktiv. Er berät die Zielgruppe im Endspurt ihres Studiums zum Berufseinstieg. Die Marke karriereführer besteht aus hochspezialisierten Medien, wie dem karriereführer ärzte, der Print+Digital erscheint. Im Karriereportal gibt es kostenfrei Apps, E-Paper, Web-Channel, Arbeitgeber-Videos, News, Coaching, Interviews, Erfahrungsberichte, Blog, Firmenprofile u.v.m.\nDer karriereführer ist ein crossmedialer Ratgeber für Hochschulabsolventen und seit 30 Jahren aktiv. Er berät die Zielgruppe im Endspurt ihres Studiums zum Berufseinstieg. Die Marke karriereführer besteht aus hochspezialisierten Medien, wie dem karriereführer bauingenieure, der Print+Digital erscheint. Im Karriereportal gibt es kostenfrei Apps, E-Paper, Web-Channel, Arbeitgeber-Videos, News, Coaching, Interviews, Erfahrungsberichte, Blog, Firmenprofile


Manfield Cognacfarbene Sneaker mit dunkelblauem Detail\nDiese cognacfarbenen Sneaker der Marke Manfield gehen einfach immer. Die Schnürer sind das perfekte Basic! Der dunkelblaue Einsatz an der Ferse macht die Sneaker zum stylishen Eyecatcher. Die Schnürer sind vollständig aus schönem Leder gearbeitet, das für einen hohen Laufkomfort sorgt. Kombinieren Sie die Schuhe für einen schicken Casual Look mit einer dunkelblauen Jeans und einem schönen Hemd.


Wirtschaft: Zahl der Arbeitslosen in NRW sinkt weiter\nDie Zahl der Arbeitslosen in NRW sinkt weiter. Foto: dpa/Fabian Strauch\nDüsseldorf Der Aufwärtstrend am Arbeitsmarkt hielt im bevölkerungsreichsten Bundesland auch im Oktober an. Doch auf dem Ausbildungsmarkt hinterließ die Corona-Pandemie weiterhin sichtbare Spuren.\nTrotz Corona: Die Zahl der Arbeitslosen ist in Nordrhein-Westfalen auch im Oktober weiter gesunken. Insgesamt zählte die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit im bevölkerungsreichsten Bundesland knapp 672 000 Arbeitslose, 2,4 Prozent weniger als im Vormonat. Die Arbeitslosenquote sank damit von 7,0 auf 6,9 Prozent. Auf dem Ausbildungsmarkt hinterließ die Pandemie allerdings weiter deutlich sichtbare Spuren.\n„Die Aufholprozesse am Arbeitsmarkt gehen erfolgreich weiter“, betonte der Chef der Regionaldirektion NRW Torsten Withake am Donnerstag in Düsseldorf. „Seit März geht die Zahl der arbeitslos gemeldeten Menschen stetig zurück.“ Die Herbstbelebung sei in diesem sogar etwas stärker ausgefallen als in den Vorjahren. Besonders stark ging die Jugendarbeitslosigkeit zurück. Sie liegt derzeit Withake zufolge auf einem der niedrigsten Stände der vergangenen zehn Jahre.\nWeniger gut verlief die Entwicklung dagegen bei den Langzeitarbeitslosen. Ihre Zahl lag mit gut 325 000 um fast 10 Prozent über dem Vorjahresniveau. Dies war der höchste Oktoberwert sei 2014, wie die Arbeitsagentur berichtete. Stichtag der Erhebung für die Arbeitsmarktdaten war der 12. Oktober.\nAuf dem Ausbildungsmarkt in NRW hinterließ die Corona-Pandemie allerdings auch in diesem Jahr deutliche Spuren. Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen lag 2021 mit knapp 107 000 um 11 Prozent niedriger als im Vorkrisenjahr 2019. Die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber ging im selben Zeitraum sogar um 16,3 Prozent auf knapp 108 000 zurück.\nInsgesamt zog Withake trotz der rückläufigen Zahlen eine positive Bilanz. „Das System der dualen Ausbildung hat sich auch in der Krise bewährt“, betonte er. Die Unternehmen investierten trotz wirtschaftlich unsicherer Zeiten in Ausbildung. Nach dem Corona-Knick sei mittlerweile eine Aufhellung auf dem Ausbildungsmarkt erkennbar. In den Sommermonaten habe der Ausbildungsmarkt wieder an Dynamik gewonnen. Ein spürbarer Aufholeffekt habe eingesetzt. „Die Chancen für alle, die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, stehen nicht schlecht.“


Tipp zum richtigen Auto Lautsprecher Renault Vergleich\nWenn Sie sich Auto Lautsprecher Renault zulegen wollen, sollten Sie online auf jeden Fall einen Vergleich der angebotenen Artikel durchführen. So haben Sie alle Preise und Vorteile von Auto Lautsprecher Renault im Überblick und können für sich das ultimative Produkt aussuchen.\n1. Pioneer 4977729943191 TS-1302i 2-Wege Markenspezifische 2-Wege Auto-Lautsprecher (13 cm Wooferdurchmesser, 130 Watt, Steckverbinder für Renault, Opel)\n2. Lautsprecher Boxen Autotek ATX-42 | 2-Wege 10cm Koax Lautsprecher 100mm Auto Einbauzubehör - Einbauset für Renault Kangoo 1 Front Heck - JUST SOUND best choice for caraudio\n3. SINUSTEC Front/Heck 13cm/130mm Auto Lautsprecher/Boxen/Speaker Komplett-Set kompatibel für Renault\n4. Pioneer TS-1002i Markenspezifische 2-Wege Auto-Lautsprecher (10 cm Wooferdurchmesser, 120 Watt, Steckverbinder für Renault, Opel, Volkswagen)\n5. Renault Accesorios IFR165–2 Lautsprecher, 2er-Set\n6. Pioneer TS-1301i Markenspezifische Doppelmembran-Lautsprecher (13 cm Wooferdurchmesser, 130 Watt, Steckverbinder für Renault, Opel, Volkswagen)\n8. JVC CS-HX539 13 cm 3-Wege-Koaxial-Lautsprecher mit Abdeckgitter, 2 Stück\n9. Alpine SXE1350S 13 cm Komposystem Auto Lautsprecher, SXE-1350\n*Affiliatelink. Zuletzt aktualisiert am: 15.05.2021 um 07:49 Uhr.\nVergleiche für Auto Lautsprecher Renault.\nIm Internet werden Sie mit Informationen und Auswahlmöglichkeiten eines Artikels regelrecht überschwemmt. Die Suche gestaltet sich, anders als im Laden, um einiges schwieriger. Sie können verschiedene Varianten von Auto Lautsprecher Renault nicht einfach nebeneinander halten und Farbe, Haptik und Preise vergleichen. Daher ist es wichtig, der großen Auswahl im Internet Herr zu werden und umfangreich und richtig zu vergleichen.\nDer Kauf von Auto Lautsprecher Renault\nUm sich einen besseren Überblick der besten und aktuellsten Angebote zu verschaffen, sollten Sie eine der unzähligen Möglichkeiten zum Vergleichen nutzen. Durch einen Vergleich erhalten Sie eine Auswahl über die Produkte, die momentan gut und empfehlenswert sind. Sie müssen sich nicht auf einen Hersteller beschränken, sondern können verschiedene Farben, Marken und Bewertungen etc. von Auto Lautsprecher Renault vergleichen.\nWenn Sie sich bereits für ein bestimmtes Produkt entschieden haben, finden Sie sicher auch für Auto Lautsprecher Renault eine große Auswahl unterschiedlicher Angebote und können so das Passende für sich raussuchen.\nBei dem Abenteuer „Vergleiche im Internet“ spielen der Bedarf eines Produkts und der Preis des ausgesuchten Produkts eine große Rolle. Über Auto Lautsprecher Renault können Sie sich natürlich auch Rat bei Familienmitgliedern oder Freunden holen, die Ihnen Tipps geben können und Ihnen somit bei der Auswahl helfen können.\nSie können den Hersteller von Auto Lautsprecher Renault natürlich auch direkt kontaktieren und nach dem Sammeln aller Informationen zu Auto Lautsprecher Renault entscheiden, ob Sie den Artikel im Laden oder im Internet kaufen möchten. Vorteile und Nachteile gibt es für beide Varianten des Kaufs, jedoch haben Sie im Internet einfach eine viel größerer Auswahl als im Laden.\nAußer der Haptik von Auto Lautsprecher Renault, haben Sie im Internet immer Bilder, Preise und Produktbeschreibungen zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen, dass ansprechendste Produkt für Sie zu finden.\nDer große Wettbewerb um Auto Lautsprecher Renault\nDer Wettbewerbskampf der besten Preise und meistverkauften Produkte, im Einzelhandel, zieht auch an uns nicht spurlos vorbei. Wir werden jeden Tag, sei es im Internet, den Läden, per Email oder per Telefon mit Angeboten überschüttet und jeder Händler versucht uns das beste und günstigste Produkt zu verkaufen. Ziel ist es, Neukunden zu gewinnen, aber auch bereits bestehende Kunde zu halten. Nicht nur die Preise, auch die Leistung und der Mehrwert für den Kunden sollen beeindrucken. Daher machen Vergleiche im Internet so viel Sinn. Hier haben Sie die besten Preise, Leistungen und den Mehrwert der verschiedenen Produkte auf einen Blick und können Auto Lautsprecher Renault für sich auswählen. Sie bekommen einen schnellen Überblick und werden zum „Experten“ für Auto Lautsprecher Renault. Es gibt Ihnen das Gefühl richtig und eigenständig zu entscheiden, auch wenn Sie sich dabei an den diversen Kundenrezensionen orientieren.\nAuto Lautsprecher Renault – die besten Tests\nDie seriösen Prüfinstitutionen testen die Produkte auf das Preis-Leistungs-Verhältnis, die Haltbarkeit, die Handhabung und die Lebensdauer und können Ihnen somit klar vermitteln, was Sie von Auto Lautsprecher Renault erwarten können. Um sicher zu gehen, das richtige Produkt gefunden zu haben, sollten Sie auch hier vergleichen und mehrere Tests von Auto Lautsprecher Renault unter die Lupe nehmen.\nHochwertigkeit und lange Lebensdauer – Auto Lautsprecher Renault\nSie haben bei uns die Möglichkeit, Auto Lautsprecher Renault anhand einer Auflistung auf diese Faktoren zu testen. Die Liste soll Ihnen anhand verschiedenster Eigenschaften dabei helfen, Ihren Willen zum Kauf zu verstärken oder nochmals zu überdenken. Die Auswahl der Hersteller hilft Ihnen dabei, gern gekaufte und hochwertige Produkte zu selektieren und zu vergleichen. Auch Hersteller die eine weniger gute Qualität anbieten, könnten jedoch in dieser Liste zu Vergleichszwecken aufgeführt werden.\nFür renommierte Hersteller mit guten Produkten wird meist auch ein höherer Preis aufgerufen. Bei diesen Herstellern können Sie jedoch sicher sein, Auto Lautsprecher Renault auch meist in einer hochwertigen, langlebigen Ausführung zu erhalten. Sollte ihr Budget für diese Hersteller nicht ausreichen, können Sie auch auf weniger bekannte, jedoch gute Hersteller zurückgreifen. Diese haben meist nicht so hochpreisige, aber ebenfalls gute und langlebige Produkte im Sortiment.\nAuto Lautsprecher Renault – Rezensionen im Internet\nKundenrezensionen werden immer beliebter und spielen für die Entscheidung zum Kauf von Auto Lautsprecher Renault, neben den Testberichten, auch eine große Rolle.\nOft legen wir, da wir vielleicht auch noch keine Erfahrungen mit Auto Lautsprecher Renault gemacht haben, Wert auf die Meinung anderer. Unser Kaufverhalten wird durch diese Meinung oft beeinflusst. Man bekommt einen anderen Blick auf den Artikel. Selbst wenn Sie zu 100% von Auto Lautsprecher Renault überzeugt sind, könnte Sie eine negative Kundenrezension von einem Kauf abhalten oder Sie zum Zweifeln bringen.\nSie erfahren aus erster Hand ob Auto Lautsprecher Renault den Anforderungen entspricht und welche Vor- und Nachteile es bietet.\nRezensionen und Tests finden Sie entweder unter dem ausgesuchten Produkt selbst, oder auf einer der Seiten der diversen Prüfinstitutionen in deren Testberichten und Vergleichen. Sie erhalten einen Gesamtüberblick über Auto Lautsprecher Renault und erhalten ein allgemeines Bild.\n« Outdoor Smartphone Ulefone im Vergleich\nAutohalterung Fire Hd 8 »


Vorstand nominiert: Spinner und Co. kandidieren erneut - GEISSBLOG.KOELN\nHome / News / Vorstand nominiert: Spinner und Co. kandidieren erneut\nVonMarc L. Merten 4. Mai 2016, 14:51 Uhr\nDer Mitgliederrat des 1. FC Köln 01/07 e.V. hat sich entschieden und stellt das amtierende Präsidium zur Wiederwahl auf. Das gab der Klub am Mittwoch bekannt. Werner Spinner, Toni Schumacher und Markus Ritterbach sollen also eine weitere Amtszeit an der Spitze der Geissböcke stehen.\nKöln – Die Entscheidung kam nicht überraschend, nun ist sie offiziell: Der Effzeh setzt weiter auf sein erfolgreiches Vorstandstrio um Präsident Werner Spinner. Der Mitgliederrat, laut neuer Satzung in der Rolle der Vorstands-Macher, gab dem alten und wohl auch neuen Vorstand seinen Segen.\nHöhe der Vorstands-Vergütung noch offen\nNun müssen die Mitglieder im Herbst auf der Mitgliederversammlung über das Trio abstimmen. Dann wird auch bekannt werden, wie hoch die Vorstands-Vergütung sein wird. Erstmalig in der Geschichte des 1. FC Köln wird der Vorstand nicht mehr ehrenamtlich tätig sein, sondern für seine Arbeit dem Aufwand entsprechend vergütet. Wie hoch die Gehälter sein werden, ist noch nicht bekannt.\n“Werner Spinner, Toni Schumacher und Markus Ritterbach bringen die nötige Erfahrung und sehr großes Engagement mit und haben als Vorstandsteam in den letzten Jahren die richtigen Entscheidungen dafür getroffen, dass sich der FC so positiv entwickelt hat”, sagte Stefan Müller-Römer, Vorsitzender des Mitgliederrats. “Wir verbinden mit dem aktuellen Vorstandsteam die Hoffnung auf eine weiterhin sportlich und wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft des Vereins und wünschen uns, dass die Mitglieder das Vorstandsteam im Amt bestätigen.”\nWir hoffen auf das Vertrauen der Mitglieder\nWerner Spinner zeigte sich erfreut und dankbar. “Wir sind sehr froh über die Entwicklung des FC seit 2012. Toni, Markus und ich haben mehrfach betont, dass wir unseren Weg mit dem 1. FC Köln noch nicht als beendet ansehen und für die Zukunft des Klubs gemeinsam mit unseren erfolgreichen Geschäftsführern Jörg Schmadtke und Alexander Wehrle gerne weiter Verantwortung tragen möchten. Wir hoffen auf das Vertrauen der Mitglieder des 1. FC Köln.”\nSpinner, Schumacher und Ritterbach führen den 1. FC Köln als Vorstandsteam seit einer außerordentlichen Mitgliederversammlung im April 2012 und wurden zuletzt im November 2013 auf der Mitgliederversammlung für drei Jahre gewählt.\nWie denkt Ihr über die bisherige Arbeit des Vorstands? Diskutiert mit!


Stiftungsberatung - PHINEO\nStiftungsberatung: Besser stiften, mehr bewirken!\nSie möchten Förderprojekte ausfindig machen, die viel bewirken? Oder eigene Projektideen weiterentwickeln?\nSie wollen Ihr Förderportfolio strategisch aufsetzen und optimieren? Sie möchten Prozesse überdenken und Ihre Stiftung weiterentwickeln? Den Teamgeist in Ihrer Stiftung stärken und die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen effektiver gestalten?\n- Die PHINEO-Stiftungsberatung unterstützt Sie dabei gerne!\nStiftungen, die ihre Arbeit regelmäßig reflektieren und wirkungsorientiert ausrichten, bewegen deutlich mehr:\nIhre Fördermittel erzielen nachhaltige gesellschaftliche Wirkungen – bei den Zielgruppen und weit darüber hinaus.\nSie binden ihre Stakeholder stärker an die Stiftung und entwickeln diese gemeinsam mit ihnen weiter.\nSie erkennen Fehlentwicklungen früher, können schneller reagieren – und konstruktiv aus ihnen lernen.\nDas gesamte Team arbeitet motivierter an gemeinsamen Zielen.\nEin klares Stiftungsprofil wirkt motivierend nach innen und selbstbewusst nach außen. Ein unverwechselbares Stiftungsprofil hilft Ihnen, auch in Zukunft Ihren Stiftungszweck zu erreichen!\nDas über 50-köpfige PHINEO-Team vereint Strategie-, Prozess- und Fachkompetenz. Wir begleiten Sie dabei, eine nachhaltige Strategie für Ihr Engagement zu entwickeln und die gesellschaftliche Wirkung Ihrer Stiftung weiter zu erhöhen:\nWir entwerfen und realisieren gemeinsam mit Ihnen lebendige Leitbilder, Engagement-Strategien, Programme und Projekte.\nWir finden passende Partner-Organisationen für Ihre Kooperationen. Bei Bedarf führen wir einen Risiko-Check durch, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Ressourcen in guten Händen sind.\nWir helfen Ihnen, interne Prozesse und die Stiftung insgesamt bedarfsorientierter zu gestalten.\nWir unterstützen Sie dabei, eine gemeinsame Orientierung zu entwickeln – teamintern sowie auch mit ProjektpartnerInnen.\nWir untersuchen lernorientiert, wie wirksam Ihr Engagement ist – hierfür entwickeln wir mit Ihnen angemessene Methoden und aussagekräftige Indikatoren. Kurz: Wir begleiten Sie bei einer wirkungsorientierten Evaluation.\nIn Ihrem Auftrag unterstützen wir von Ihnen geförderte Projekte in den Bereichen Strategie- & Organisationsentwicklung sowie Wirkungsorientierung.\nUnsere Arbeit basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stiftungen. Wir bringen zudem umfangreiches Praxiswissen aus der Analyse von über 1.500 gemeinnützigen Organisationen ein – und unser Know-how aus vielen gesellschaftlichen Themenfeldern: von der Flüchtlings- bis zur Altenhilfe, vom Umweltschutz bis zur kulturellen Bildung, von Gesundheit bis zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.\nBeispiel: Deutsche Telekom Stiftung\nZiel: Analyse des gesellschaftlichen Engagements sowie strategische Weiterentwicklung des Projekt-Portfolios.\nGemeinsam mit der Deutsche Telekom Stiftung erarbeiteten wir, wie sich ...\ndie strategische Ausrichtung sowie\ndie partnerschaftliche und wirkungsorientierte Umsetzung\nihres Projektportfolios und ihrer organisatorischen Strukturen verbessern ließen.\nWir unterstützten die Deutsche Telekom Stiftung in drei Phasen:\nZunächst analysierten wir die Wirkung von zwölf Förderprojekten sowie der Strukturen und Prozesse der Deutschen Telekom Stiftung entsprechend unserer PHINEO-Analysemethode.\nDie Zwischenergebnisse wurden in einem Wirkungsworkshop mit dem Stiftungsteam reflektiert, um hieraus gemeinsame Ideen für mehr Wirkungsorientierung zu entwickeln.\nParallel kommentierten externe Projektpartner die Ergebnisse mittels eines Fragebogens und im Rahmen einer "Lernwerkstatt".\nZuletzt bewerteten die Critical Friends – ExpertInnenen aus Forschung, Politik, Wirtschaft und anderen Stiftungen – sämtliche Ergebnisse und entwickelten daraus Empfehlungen für die zukünftige Stiftungsarbeit.\nDurch die Zusammenarbeit mit PHINEO konnte die Deutsche Telekom Stiftung ...\naktuelles Wissen zu ihren Projekten sammeln und gemeinsam mit ExpertInnen reflektieren,\neine neue, tragfähige Vision für ihre Stiftungsarbeit entwickeln und\ndem Kuratorium eine Empfehlung für mittelfristige Richtungsentscheidungen zur Hilfe reichen.\nBeispiel: innogy Stiftung\nZiel: Wirkungsorientierten Steuerung und Projektarbeit der innogy Stiftung für Energie und Gesellschaft.\nIm vergangenen Jahr hat die innogy Stiftung einen tiefgreifenden Prozess der strategischen Organisationsentwicklung angestoßen, um drei Ziele zu erreichen:\nDie Ressourcen der Stiftung sollen durch eine konsequente strategische Ausrichtung auf angestrebte Veränderungen bei zentralen Zielgruppen noch fokussierter eingesetzt werden.\nDie Stiftung möchte im Sinne einer lernenden Organisation noch konsequenter Wissen in ihren Themenfeldern aufbauen und teilen.\nDie Mitarbeitenden, ProjektpartnerInnen und weiteren Stakeholder sollen besser über Ergebnisse und Erfolge berichten können bzw. informiert werden und sich noch stärker mit den Zielen der Stiftung identifizieren.\nIn einer ersten Projektphase hat PHINEO durch eine Bestandsanalyse und Einzelinterviews mögliche Ansatzpunkte zur Anpassung der bestehenden Managementprozesse, Dokumente und Kommunikationsformate identifiziert.\nIn einem Workshop wählten die Mitarbeitenden der Stiftung passende Maßnahmen für sich aus:\nDie strategischen Wirkungsziele wurden mit Blick auf zentrale gesellschaftliche Zielgruppen sowie die Qualitätskriterien für alle Projekte weiterentwickelt.\nDie Projektanträge wurden mit Blick auf Wirkungsorientierung überarbeitet, eine Berichtsvorlage auf Basis des Social Reporting Standards (SRS) neu konzipiert und eine integrierte Projektmatrix entwickelt, die als Datenbank entsprechend der IOOI-Logik alle Projektinformationen von der Bewilligung bis Projektende bündelt.\nBeispiel: Stiftung Talentmetropole Ruhr\nZiel: Die neugegründete Stiftung TalentMetropole Ruhr 2017 entwickelt gemeinsam mit uns ihre strategischen Wirkungsziele sowie ein wirkungsorientiertes Kommunikationskonzept.\nDie Stiftung TalentMetropole Ruhr möchte die Talente von Kindern und Jugendlichen im gesamten Ruhrgebiet gezielt fördern. Gefördert werden insbesondere Jugendliche aus sozialen Risikolagen, die trotz guter Fähigkeiten den Weg zum Abitur, zur Berufsausbildung oder ins Studium nicht finden.\nZiele der Zusammenarbeit waren:\nErstens, ein besseres Verständnis darüber zu gewinnen,\nwie die Netzwerkstruktur der Stiftung funktioniert und welche Rolle sie spielt,\nwelche Zielgruppen, Wirkungsziele und Ansätze die Stiftung TMR fokussiert,\nwie sie sich strategisch optimal positioniert.\nZweitens, die gewonnenen Erkenntnisse in ein Kommunikationskonzept zu gießen, das ...\nstärker die erzielten Wirkungen berücksichtigt,\ndas Fundraising und die Anbahnung von Kooperationen unterstützt,\ndie öffentliche Debatte miteinschließt.\nIn mehreren Phasen und Workshops unterstützte PHINEO die Stiftung TMR als Komplementärberatung.\nIn Phase 1 analysierten wir Organisations- und Stakeholderstrukturen. Darauf aufbauend wurden gemeinsam mit dem Team und wichtigen Partnern der Stiftung die zentralen Zielgruppen identifiziert und priorisiert. Im Anschluss erarbeiteten wir für jede dieser Zielgruppen spezifische Wirkungsziele (auf Portfolioebene).\nPhase 2 umfasste u.a. explorative ExpertInnen-Interviews zu Spendenverhalten und Fördermotiven. Parallel dazu ermittelten wir mithilfe eines Storytelling-Workshops, wie sich verschiedene Zielgruppen adressatengerecht ansprechen lassen.\nIn Phase 3 analysierten wir, welche Spendenmarktsegmente für die Stiftung TMK besonders relevant sind und formulierten passende Fundraisingansätze.\nDie Diskussion der Ergebnisse sowie deren Übersetzung in alltagstaugliche Praxisempfehlungen erfolgte in Phase 4.\nBeispiel: Sarah Wiener Stiftung und BARMER\nZiel: Entwicklung eines Evaluationskonzepts für eine Ernährungsinitiative.\nMit der Initiative "Ich kann kochen!" wollen die Sarah Wiener Stiftung und die BARMER in den kommenden Jahren über eine Million Kinder und deren Eltern für eine gesundheitsförderliche Ernährung begeistern.\nEine externe wissenschaftliche Evaluation soll helfen, den Fortschritt und die Qualität der Initiative bei den verschiedenen Zielgruppen systematisch zu erfassen, um dadurch die gesellschaftliche Wirkung nachhaltig zu steigern. Gemeinsam mit PHINEO entwickelten die Sarah Wiener Stiftung und die BARMER ein Konzept für die mehrjährige Evaluation.\nPHINEO konzipierte und begleitete den Gesamtprozess mit insgesamt vier Entwicklungsphasen.\nIn der ersten Phase erarbeiteten die VertreterInnen der Sarah Wiener Stiftung und der BARMER die Ziele der Evaluation im Kontext der strategischen Ziele der Initiative aus der Perspektive der Gesellschaft, der Stiftung und des Unternehmens sowie die grundlegenden Anforderungen und Erfolgsfaktoren eines Evaluationskonzepts.\nIn der zweiten Phase erarbeiteten die PartnerInnen die Gesamtwirkungslogik der Initiative und damit verbunden den Bedarf an externer Evaluationsexpertise.\nIn der dritten Phase ergänzten die Beteiligten mit Unterstützung durch externe ExpertInnen von zwei Universitäten die bisher erarbeiteten Ziele und Anforderungen an die Evaluation um wissenschaftliche Perspektiven.\nIn einer letzten Phase definierten die Beteiligten das strategische Gesamtkonzept für die Evaluation inklusive der inhaltlichen und zeitlichen Gestaltung, der Verbindung der Evaluationsmodule und -methoden sowie der unterschiedlichen Rollen.\nAnschießend erarbeitete PHINEO in enger Abstimmung mit den PartnerInnen das detaillierte Evaluationskonzept.\n„Dank der Begleitung durch PHINEO ist es uns gelungen, eine gemeinsame Haltung und strategische Ausrichtung aller PartnerInnen für das Projekt und die Evaluation zu entwickeln. Das Konzept verbindet die klare Wirkungslogik der Initiative mit einem fundierten, methodisch passgenauen Evaluationskonzept.“\nGerrit Bornemann, Sarah Wiener Stiftung\nSie interessieren sich dafür, wie Sie die Wirkung Ihrer Stiftungsarbeit steigern können? Sie haben Fragen zur Stiftungsberatung oder wünschen ein Angebot? Dann kontaktieren Sie mich gerne unter juliane.hagedorn@phineo.org!\nSie möchten sich auf unseren News-Verteiler für wirkungsorientierte Stiftungsarbeit setzen lassen? – Hier können Sie sich anmelden...\nDownload Praxis-Ratgeber: Stiftung sucht Verwalter\n„PHINEO hat uns bei den Veränderungsprozessen in Richtung einer besseren Wirkungsorientierung sehr strukturiert und reflektiert auf Augenhöhe begleitet. Das führt dazu, dass wir die Arbeit und Projekte der innogy Stiftung künftig noch besser auf unsere Ziele und die damit angestrebten Veränderungen in der Gesellschaft ausrichten können.“\nKirsten Dieterich, Projektleiterin innogy Stiftung\nDr. Klaus Kinkel (†), seinerzeit Vorsitzender Deutsche Telekom Stiftung


Informatives zu Bodymodification\nDas geht unter die Haut?!\nDie wohl ältesten bekanntesten Tattoos auf einem menschlichen Körper besitzt Ötzi. Dies ist der weltbekannte Leichnam eines Steinzeitmenschen, der 1991 in einem Gletscher nahe des Ötztales in Italien gefunden wurde. 15 Tätowierungen befinden sich auf seinem Körper. Unter anderem verlaufen eine Reihe paralleler Linien auf seiner unteren Wirbelsäule, Streifen um seinen rechten Fußköchel und eine Tätowierung in Form eines Kreuzes hinter seinem rechten Knie. Auf diesem steinzeitlichen Körper Tätowierungen zu finden war nahezu sensationell.\nAnfänglich hat man gedacht, daß es sich um reine Schmucktätowierungen handelt, die den Gletschermann als zu einem Stamm zugehörig markieren sollte. Mittlerweile scheint jedoch klar zu sein, daß es sich wohl um therapeutischen Charakter in Form von Akupunktur handelt. Es wurde festgestellt, daß die Tätowierungen besonders an Rücken und Beinen an Stellen sind, die als klassische Akupunktur-Stellen gelten.\nWie begann nun die Geschichte der Tätowierungen? Wie lange gibt es sie schon und wie hat sie sich in den verschiedenen Teilen der Welt und im Laufe der Geschichte entwickelt?\nDer Zeitraum zwischen den ersten Körperbemalungen und der Erfindung der elektrischen Tätowierungsmaschine bis zum Cybertattoo scheint unendlich. All diese Fragen versuche ich hier zu berücksichtigen und zu erläutern.\nDen geschichtlichen Teil der Tätowierungen finde ich besonders interessant. Tattoos tauchen in Teilen der Geschichte auf und ihnen werden Bedeutungen zugemessen, von denen man es vorher nie vermutet hat. Nicht nur gesellschaftliche Phänomene, sondern auch politische und religiöse Strukturen haben zur Verbreitung und Populierung der Tätowierungen beigetragen.\nBeispielsweise feierte 1992 Amerika sein 500jähriges Jubiläum - 500 Jahre ist es her, daß Columbus auf Grund eines navigatorischen Fehlers die "Indianer" entdeckte. Die eigentliche Bedeutung dieses Zufalls liegt nicht im Sachverhalt, daß ein neuer Kontinent entdeckt wurde, sondern darin, daß mit dieser Entdeckung ein grundlegender Wandel des weltpolitischen Gefüges eingeleitet wurde.\nEuropa nahm einen ganzen Kontinent in Besitz und importierte seine politische Ideen und sein wirtschaftliches System auf den neuen Kontinent. Was sich daraus entwickelte, ist heute bestimmend für die ganze Welt: Amerika als Weltpolizei und wirtschaftliche und technologische Übermacht.\nWas hat das alles mit Tätowierungen zu tun? Die Entdeckungsreisen von Tasman, Bougainville und Cook im letzten Drittel des 18. Jahrhunderts und ihre schillernden Beschreibungen des "irdischen Paradieses" wie auch die tätowierten Polynesier Aotoru (1768 in Paris) und Omai (1775 in London) faszinierten die gehobene Gesellschaft in Europa und waren der Ausgangspunkt für die Tätowiertradition in Europa und Amerika. Die Tätowierung war zwar schon seit Urzeiten bekannt, wurde aber erst durch die Einführung des Wortes greifbar und beschreibbar.\nDas Wort "Tätowieren" hat seinen Ursprung in Polynesien und wurde auf Grund des lebhaften Interesses für die Südsee schnell in den europäischen Sprachschatz aufgenommen:\n"Tatauierung" [zu polynes. tatau >Zeichen<], umgangssprachlich Tätowierung. Das Einstechen oder Einritzen von Ornamenten in menschliche Haut. In musterhaft angeordnete Stiche oder Schnitte reibt man Farbstoffe (oft mit Pflanzensäften gebundenen Ruß). In manchen Gebieten (NO-Asien und Nordamerika) wurden geschwärzte Fäden in die Haut genäht. T ist in außereuropäischen Kulturen weit verbreitet. Besonders in Afrika wird die Narben-Tatauierung angewendet, bei der die Schmuckformen durch wiederholtes Verunreinigen der Wunden und Abreißen des Schorfs (auch Einbrennen) entstehen; meist haben sie magische Bedeutung oder symbolisieren die Aufnahme Jugendlicher in den Kreis der Erwachsenen. Dagegen erzählen die hauptsächlich in Asien sowie in Ozeanien (aber auch regional in Amerika) verbreiteten Stich-Tatauierung komplexe Geschichten, zeugen von gesellschaftlichem Rang oder heroischen Taten. Die Kunst des Hautstichs war v.a. in Polynesien und Japan hochentwickelt. Seeleute machten sie in Europa bekannt.(aus: der Große Brockhaus)\nPolynesien kam Mitte des Vorigen Jahrhunderts unter französische Herrschaft. Die Polynesier konnten sich bis in die 60er Jahre noch ausreichend von Landwirtschaft und Fischfang ernähren. Dies änderte sich jedoch, als die Franzosen mit den Vorbereitungen von Atomwaffentests im Mururoa-Atoll begannen. Heute lebt jeder zweite Einwohner von der Bombe und die Grundversorgung der Bevölkerung wird über Konserven aus dem Ausland sichergestellt. Genau wie die Indianer Nordamerikas wurden auch sie bekämpft und des Landes beraubt. Kulturelle Traditionen wurden durch christliche Missionierung als "Teufelszeug" verboten; der Alkohol wurde verbreitet. Tätowierungen wurden als heidnische Symbole verdammt, so daß das Wissen darüber in Vergessenheit geriet. Die Marquesaner schöpfen das Wissen über ihre eigene Kultur des Tätowierens zum Teil aus Literatur, die von westlichen Ethnologen erstellt wurden. Eben diesen Leuten, die die Kulturen und Traditionen auf dem Gewissen haben.\nMan geht davon aus, daß die Tätowierung sich aus der Körperbemalung (Neudeutsch: "Bodypainting") ergeben hat. Mehr oder weniger zufälligerweise sollen sich in frühester Zeit Menschen "beschmutzt" und dann entdeckt haben, daß das doch eigentlich gar nicht so schlecht aussieht. Zeitlich werden diese Bemalungen mit der Felsmalerei oder sogar noch davor angesiedelt.\nDie möglichen Bedeutungen dieser Zeichen waren oder sind immer noch:\nSchmuck des Körpers\nSchutz vor äußeren Einflüssen, Dämonen und Magie\nSchutz des Körpers vor Insekten\nHieraus haben sich die Tätowierung in den verschiedensten Formen als auch das heutige Bodypainting oder das Brandmarken ("Branding") entwickelt. Darüber hinaus hatte die Tätowierung manchmal auch therapeutischen Charakter (siehe Ötzi). Als Mittel gegen Rheuma (z.B. Samoa) oder Kopfschmerzen (Afrika) waren Tätowierungen besser als Aspirin.\nDie sog. Narbentätowierung war wohl die früheste Form der Einbringung von Farbe unter bzw. in die Haut. Wunden wurden zum Schutz vor Infektionen oder zur Verbesserung des Heilungsprozesses mit Zusätzen ausgerieben. Späte wurden Narben mit Ruß oder aus Pflanzensaft gewonnener Farbe ausgerieben, so daß nach der Heilung Farbmale auf der Haut zurückblieben. Die Narbenheilung wurde sogar zur Verstärkung des Effektes durch ständiges Aufreißen der Narbe gestört.\nBei den Eskimos wurden und werden z.T. immer noch eingefärbte Fäden unter die Haut eingenäht. Dies kennzeichnet die Zugehörigkeit einer Frau zu einem Mann. Bereits 1578 traf der Arktisforscher Sir Martin Frobisher auf eine Eskimofrau, die solche Male trug.\nIn Indien stellte die Tätowierung eine Form der Trauer dar. Je tiefer die Trauer, desto größer der Faktor der Selbstverstümmelung. Mit dem körperlichen Schmerz sollte der seelische überwunden werden. Dies ging soweit, daß man Zähne zog, brandmarkte oder sogar amputierte.\nIn einigen Stämmen Afrikas versuchte man bei einer Schwangerschaft durch Tätowierungen das Geschlecht des Kindes zu bestimmen und das noch ungeborene Kind vor Dämonen zu schützen.\nIn Form der Kennzeichnung diente die Tätowierung, um die Stammes- oder Clanzugehörigkeit zu demonstrieren. Gleiche Zeichen bedeuten gleiche Abstammung. Auch für sog. Übergangsriten werden Tätowierungen gebraucht. So z.B. bei dem Übergang eines Jugendlichen in das Erwachsenenalter. Nicht nur das Zeichen an sich kennzeichnet ihn dann als Erwachsenen, sondern das Ritual mit den damit verbundenen Schmerzen an sich macht ihn erst dazu. Solche Riten konnten sich durch das ganze Leben eines Tattoo-Trägers ziehen, so daß er am Ende seines Lebens seine eigene Geschichte und je nach Kulturkreis auch die Geschichte seiner Vorfahren auf seinem Körper trug.\nDie Maori z.B. haben sogar die Köpfe von Toten abgetrennt und aufbewahrt, da sich hierauf die Geschichte von bis zu 100 Generationen befanden (siehe "Ozeanien").\nDer soziale Status, besonders als Stammesoberhaupt, Häuptling oder Krieger konnte eindeutig und für alle erkennbar dargestellt werden. In entsprechenden Studien konnte festgestellt werden, daß die Körperbemalung und die ihr verwandten Techniken in sog. primitiven Gesellschaftenzentrale Bedeutung für die soziale Organisation haben. Diese auf dem Körper getragenen individuellen Zeichen waren nicht selten identisch mit den Symbolen auf dem Eigentum des Trägers wie z.B. Töpfen, Waffen etc. So erhält die Tätowierung einen doppelten Charakter: obwohl sie stammes- uns umfeldgebunden ist, ist sie gleichzeitig doch individuell an den Träger gebunden.\nIn Japan wurde schon sehr früh tätowiert. Erste Belege sind 1500 Jahre alt. Im Mittelalter wurde diese Technik zur Kennzeichnung von Kriminellen benutzt. Als im 18. Jhdt. bestimmte Kimono Designs und Muster verboten wurden um bestimmte Exzesse japanischer Kultur zu unterbinden, begann die Tradition der „Body Suits“ wo das Muster eben unter der Kleidung auf der Haut getragen wurde.\nErste Belege für Tätowierungen finden sich in Afrika, Polynesien und Asien aus der Zeit von ungefähr 500 v.Chr. Aber auch aus Kulturen wie den Ureinwohnern Nord- und Südamerika und den Ägyptern. Bei diesen sollte bei der Tätowierung von Verstorbenen deren Fortpflanzungsfähigkeit im Jenseits gesichert werden. 1923 wurde in einem Grab bei Luxor die Mumie einer tätowierten Prinzessin gefunden. Der Fund wird auf ca. 2000 v.Chr. datiert.\nMotive der Frühzeit waren i.d.R. nicht gegenständlich, sondern stellten einfache Symbole wie Striche, Punkte oder einfache geometrische Formen dar. Die Wahl des Motives hat sich im Laufe der Zeit mehr und mehr in den gegenständlichen Charakter verschoben. Bestimmte Bilder für bestimmte Anlässe oder Bedeutungen. Feuerwehrmänner tragen Wasserdrachen als Schutz gegen Feuer und Fischer lassen sich Delphine stechen um nicht von Haien angegriffen zu werden.\nWenn über die Geschichte der Tätowierungen in Europa geschrieben wird, darf der Name "Kapitän Cook" (James Cook, geb. 27.10.1728 in Marton-com-Cleveland, Yorkshire) nicht fehlen. Der Entdecker, Seefahrer und Erforscher der Inseln im pazifischen Ozean ist der Auslöser für den überspringenden Funken der Tätowierkunst nach Europa. Durch die Aufzeichnungen Cooks ist das Wort "tatau" erst in den europäischen und amerikanischen Sprachschatz übernommen worden ("Exploration travel on the brig of Her Majesty" von 1771). Die Zeichnungen auf der Haut waren zwar schon vordem einigen Forschern bekannt, doch erst Cook hat diese Kunst benannt und "importiert". Erst dann konnte die schon allzu bekannte Kunst auch "besprochen" werden. Vorher wurden lediglich phantasievolle Umschreibungen wie "punktieren", "bemalen", "einstechen" oder ähnliches benutzt.\nWeiterhin begann ungefähr hier das Zeitalter der Tätowierung als reine Schmucktätowierung. Bis dahin galt die Tätowierung mehr als Identifikationsmerkmal.\nIn Deutschland setzte zwischen 1870 und 1880 eine regelrechte Tätowierwut ein. Viele wissenschaftliche Abhandlungen und Aufsätze wurden in dieser Zeit verfaßt. Die Hautbilder wurden dadurch zum Allgemeinthema und verloren ihren exotischen Charakter. Tätowierungen wurden Zeichen des "Milieu´s": Seeleute, Kriminelle und Prostituierte trugen sie. Da konnten auch seriöse ethnologische Abhandlungen nichts an dem schlechten Ruf ändern. Vor allen Dingen England war das Zentrum der Hautstecherei. Allerdings ließen sich auch viele angesehene Personen, wie der Prinz von Wales oder der Herzog von York (beide in Japan) stechen. Die weiße Haut der Oberschicht eignete sich offenbar besonders gut für die farbigen Bilder: König Edward VII, Zar Nikolaus, der Sultan von Jahore, die dänischen Prinzen Christian und Karl, der Herzog von Sachsen-Koburg, der König Georg von England, Prinz Christian-Viktor von Dänemark, Prinzessin Chiay, der König von Griechenland, Prinzessin Waldemar von Dänemark, Prinz Heinrich von Preußen, Kronprinz Rudolph von Österreich usw. Ein passendes Urteil: "Wer sich tätowiert, ist entweder ein Verbrecher oder ein degenerierter Adeliger".


Newsletter Hier spricht die Opposition, Ausgabe 171, November 2015 | Linksfraktion.de\nNewsletter Hier spricht die Opposition, Ausgabe 171, November 2015\nAusgabe 171 | November 2015\nMehr gute Arbeit für alle - Flüchtlinge nicht für neues Lohndumping missbrauchen NSU-Wiederholungen sind nicht auszuschließen Integration ist Investition in die Gesellschaft Stimmenkauf ist leider wahrscheinlich DIE LINKE im Plenum\nDIE LINKE will eine Wende in der Arbeitsmarktpolitik im Interesse aller Erwerbslosen erreichen. Nötig ist als erster Schritt ein sofortiges Investitionsprogramm in Höhe von 25 Milliarden Euro, mit dem soziale Dienstleistungen und öffentliche Infrastruktur für alle ausgebaut, Arbeitsplätze geschaffen und die Kommunen finanziell unterstützt werden. Flüchtlinge dürfen nicht für neues Lohndumping missbraucht werden. ”Damit bei den bestehenden Arbeitsplätzen kein Verdrängungswettbewerb entsteht, muss gleichzeitig mehr gute Arbeit geschaffen werden”, fordert Sahra Wagenknecht. Am Donnerstag diskutiert der Bundestag den Antrag hierzu. ... mehr\nwww Antrag: Integration befördern und Lohndumping bekämpfen (PDF)\nDer Bundestag setzt heute einen neuen Untersuchungsausschuss zur NSU-Terrorzelle ein, um die Aufklärung der rechtsextremistischen Mordserie weiter voranzutreiben. Im Zentrum der Kritik stehen weiter die Ämter für Verfassungsschutz. “Niemand im Untersuchungsausschuss geht davon aus, dass der NSU lediglich nur aus dem bekannten Trio bestand”, sagt Petra Pau, die erneut für DIE LINKE ermitteln wird, im Interview. ... mehr\nIntegration ist Investition in die Gesellschaft\n"Die Situation ist sehr brisant", warnt Frank Tempel im Interview der Woche vor zunehmender Gewalt gegen Flüchtlinge und das Schüren von Ängsten durch Rechtspopulisten. Der neue Leiter des Arbeitskreises Demokratie, Recht und Gesellschaftsentwicklung fordert Widerstand und hartnäckige Gegenöffentlichkeit. Er sieht aber auch viele Chancen für Einheimische wie Flüchtlinge gleichermaßen. Vor der Neuauflage der Vorratsdatenspeicherung warnt Tempel: Der mögliche Missbrauch der Daten sei real. ... mehr\nStimmenkauf ist leider wahrscheinlich\nWolfgang Niersbach ist am Montag als DFB-Präsident zurückgetreten. Der Druck wegen der undurchsichtigen Millionentransfers an die FIFA vor der Fußball-WM 2006 wächst. Der Vorwurf lautet Stimmenkauf. Im Interview mit dem Deutschlandfunk forderte André Hahn, Niersbach solle sich umfassend erklären oder die Konsequenzen ziehen. Bisher habe es in der Affäre nur Ausflüchte und halbherzige Erklärungen gegeben, so Hahn. ... mehr\nDer Bundestag befasst sich in dieser Woche u.a. mit unseren Initiativen zum Arbeitsmarkt, zu Korruption im Gesundheitswesen, Flüchtlingen, einem menschenwürdigen Existenzminimum, zur Bürgerversicherung in der Pflege und zur Gemeindewirtschaftssteuer. ... mehr\nTermine, Konferenzen und Veranstaltungen der Fraktion finden Sie hier in der Übersicht: ... mehr\nWer jetzt den Familiennachzug begrenzt, verantwortet noch mehr tote Kinder im Mittelmeer\nDie geplanten Registrierungszentren lösen kein einziges Problem der Kommunen und Landkreise, sagte Sahra Wagenknecht am Dienstag bei ihrem Pressestatement vor der Fraktionssitzung in Berlin. Sie fordert, dass der Bund endlich die Kommunen besser finanziell ausstattet. ... YouTube\nKein Interesse an FrauenrechtlerInnen bei Union und SPD\nHeike Hänsel kritisiert, dass der Ausschuss für wirtschaftliche Zusammenarbeit lieber die Ehefrau des Präsidenten Ghani empfängt, anstatt zwei Aktivistinnen anzuhören, die wegen ihres frauenpolitischen Engagements in Afghanistan massiv bedroht werden. ... mehr\nDer maßgeblich von Merkel und Schäuble durchgesetzte Austeritätskurs hat damit in Europa eine zweite Schlappe erlitten, erklärt Diether Dehm, nachdem eine linke Mehrheit im Parlament die konservative Regierung zum Rücktritt gezwungen hat. Portugal könne sich nun auf einen eigenen Weg begeben. ... mehr


2.Spieltag 16/17: 1.FC Kaiserslautern II - SV Eintracht Trier - 1. FC Kaiserslautern Ⅱ - Amateurfussball-Forum\n2.Spieltag 16/17: 1.FC Kaiserslautern II - SV Eintracht Trier\nIn der Pfalz zum Erfolg\nDas dritte Spiel in acht Tagen: Am kommenden Sonntag (14 Uhr) trifft Eintracht Trier auswärts auf die U23 des 1.FC Kaiserslautern. Während die Trierer schon die erste englische Woche der Saison hinter sich haben, ist es für den FCK das allererste Saisonspiel. Selbstbewusst gibt Trainer Peter Rubeck das Ziel vor: Ein Sieg soll her.\nEs war bisher wie verhext: der Torerfolg wollte den Trierern in den beiden ersten Saisonspielen einfach nicht gelingen. Durch sehenswerte Offensivaktionen kombinierte sich der SVE mehrmals in die Hälfte des Gegners, doch entweder stand die Latte im Weg oder nur wenige Zentimeter verhinderten das Zappeln im Netz. „Ein Tor wäre wichtig für die Mannschaft. Andererseits lassen wir uns davon nicht verrückt machen. Denn wenn wir so wie in der zweiten Halbzeit gegen den FC Homburg spielen, dann werden wir Tore schießen. Das kommt von alleine“, meint SVE-Trainer Rubeck, der in der Offensive durch die Neuverpflichtung Alexander Dartsch und den wiedergenesenen Christoph Anton mehr Optionen hat. Das machte sich bereits am Mittwoch beim Heimspiel bemerkbar. „Der Konkurrenzkampf ist dadurch höher. Wir haben jetzt viele Spieler auf einem Level, es entscheiden manchmal Nuancen, ob ein Spieler in die Startelf oder in den 18er-Kader rückt“, beschreibt Peter Rubeck die Kadersituation, die sich derzeit kommod darstellt. Bis auf Holger Lemke und Vincent Boesen, der während der Woche Probleme mit dem Oberschenkel hatte und dessen Einsatz somit fraglich ist, sind alle Spieler fit.\nWas Rubeck jedoch anmahnt, ist eine gewisse Unklarheit über den Gegner. Die U23 des 1.FC Kaiserslautern hatte am ersten Spieltag spielfrei. Eine Referenz der Nachwuchsmannschaft, die sich im Sommer mit dem ehemaligen SVE-Jugendspieler Florian Pick verstärkte, fehlt. „Durch die Ligakonstellation weiß ich über den Gegner leider noch nicht viel. Ich habe versucht, alle Informationen zum FCK zu sammeln und habe mich über den Kader schlau gemacht. Dennoch gilt: In erster Linie müssen wir uns darauf konzentrieren, unser Spiel durchzudrücken, damit wir erfolgreich sind. Denn ein Sieg muss am Samstag unser Ziel sein.“ Zwei Trainingseinheiten standen an, nachdem die Mannschaft am Donnerstag trainingsfrei hatte. Am Samstag folgt der letzte Schliff vor der Fahrt auf den Betzenberg, wo der SVE im Frühjahr eine bittere 0:3-Niederlage hinnehmen musste. Am Sonntag soll es anders laufen.