1. Das Verhalten eines Arbeitnehmers im privaten Lebensbereich steht grundsätzlich außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers.\n2. Ein rechtswidriges außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers ist jedoch dann geeignet, eine ordentliche oder außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, wenn dadurch Interessen des Arbeitgebers im Sinne des § 241 Abs. 2 BGB beeinträchtigt werden. Dies ist anzunehmen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers negative Auswirkungen auf den Betrieb oder einen Bezug zu seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder zu seiner Tätigkeit hat und dadurch berechtigte Interessen des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer verletzt werden. Ob eine betriebliche Auswirkung gegeben ist, bestimmt sich vor allem nach der Art des Arbeitsverhältnisses und der Tätigkeit des Arbeitnehmers.\n3. Ein solcher Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und damit ein Verstoß gegen die Verpflichtung aus § 241 Abs. 2 BGB ergab sich im Entscheidungsfall nicht daraus, dass Medien über ein außerdienstliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers (Vorwurfschwerpunkt: Zurschaustellung rechtsradikaler Gesinnung durch einen Maschinenschlosser als Teil einer Personengruppe, aus der heraus eine weitgehend der von 1921-1933 verwendeten Reichskriegsflagge nachempfundene Flagge während einer Veranstaltung in einer Großraumdiskothek auf Mallorca ausgebreitet worden ist) berichtet haben und dabei der Name des Arbeitgebers bekannt gemacht worden ist, weil dies im konkreten Fall für den Arbeitnehmer nicht vorhersehbar war.\n4. Soweit nicht aufgrund der Art des Arbeitsverhältnisses (z. B. mit einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes oder mit einem Tendenzunternehmen im Sinne des § 118 Abs. 1 BetrVG) gesteigerte Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers bestehen, können solche durch Aufstellung von betrieblichen Verhaltensregeln, die in den privaten Bereich ausstrahlen und keinen Bezug zur geschuldeten Arbeitsleistung haben, nicht wirksam begründet werden.\n5. Wird vom Arbeitgeber ein Verhalten Dritter als Auflösungsgrund herangezogen, muss er wie bei einer „echten“ Druckkündigung darlegen, dass er alles Zumutbare getan hat, um einen Ausgleich zwischen den Arbeitnehmern herbeizuführen. Deshalb kann eine bloße Weigerung von Arbeitskollegen, mit einem bestimmten Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, bzw. eine Aufforderung, sich von ihm zu trennen, eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses allein nicht rechtfertigen.\n(6) Eine verhaltensbedingte – außerordentliche oder ordentliche – Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Mitgliedschaft in einer verfassungsfeindlichen Partei oder Organisation oder wegen deren aktiver Unterstützung setzt eine konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses voraus, sei es im Leistungsbereich, sei es im Bereich der betrieblichen Verbundenheit aller Mitarbeiter, im personalen Vertrauensbereich oder im betrieblichen Aufgabenbereich. Eine solche Beeinträchtigung liegt nicht schon dann vor, wenn der Arbeitsablauf oder der Betriebsfrieden durch das innerbetriebliche oder außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers „abstrakt“ oder „konkret“ gefährdet ist, sondern nur dann, wenn insoweit eine konkrete Störung tatsächlich eingetreten ist.\nDie Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 16.03.2018 (1 Ca 295/17) wird zurückgewiesen.\nAuf die Anschlussberufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 16.03.2018 (1 Ca 295/17) wie folgt teilweise abgeändert:\nDie Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Beendigung des vorliegenden Rechtsstreits als Industriemechaniker zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftigen.\nDie Kosten des Rechtsstreits haben der Kläger zu 6,25 % und die Beklagte zu 93,75 % zu tragen.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung sowie einen arbeitgeberseitigen Auflösungsantrag.\nDer am 00.00.1981 geborene, ledige und einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Kläger trat am 01.09.1998 in die Dienste der Beklagten, die ihn nach absolvierter Ausbildung als Maschinenschlosser im Werk S. einsetzte. Der Arbeitsvertrag (Bl. 6 – 8 d. A.) verweist ergänzend u.a. auf die jeweiligen betrieblichen Regelungen.\nBei der Beklagten existieren u.a. die Betriebsvereinbarung „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ (Auszug Anlage B 10, Bl. 168f d. A.) sowie die „Verhaltensgrundsätze des Volkswagenkonzerns“ (Code of Conduct; Auszug Anlage B 9, Bl. 165 – 167 d. A.), die sich u.a. mit der Bekämpfung von Diskriminierungen und dem Auftreten der Mitarbeiter in der Öffentlichkeit befassen.\nDer Kläger befand sich Anfang Juni 2017 während seines genehmigten Urlaubs auf Mallorca (Spanien).\nAm 09.06.2017 breitete eine Gruppe junger Männer während des Auftritts einer Sängerin in der Großraum-Diskothek „B.“ (E-Stadt) eine schwarz-weiß-rote Flagge mit schwarzem, geränderten Kreuz aus, die weitgehend der von 1921-1933 verwendeten Reichskriegsflagge nachempfunden war. Zu diesem Zeitpunkt befand sich auch der Kläger in der fraglichen Diskothek.\nDer Kläger hat unter seinem Namen ein Facebook-Profil. Am 12.06.2017 schrieb ihn die B. Zeitung hierüber wegen des Vorfalls am 09.06.2017 an. Auf anwaltlich verfasste Aufforderung des Klägers (Bl. 208 – 209 d. A.) nannte diese in ihrer Berichterstattung weder seinen noch den Namen der Beklagten.\nDer Vorfall vom 09.06.2017 war in verschiedenen Medien Gegenstand der Berichterstattung, wobei teilweise auch der Name der Beklagten als Arbeitgeberin des Klägers erwähnt wurde.\nAm 19.06.2017 befragte die Beklagte den Kläger zu dem Vorfall auf M-Land und stellte ihn anschließend bezahlt von der Arbeit frei. Hierüber erstellte sie ein Protokoll (Anlage B 4, Bl. 147f d. A.). Weitere schriftlich verfasste Fragen (Anlage B 24, Bl. 201 d.A.), u.a. nach einer Mitgliedschaft bei den sogenannten „H.“, beantwortete der Kläger nicht.\nMit Schreiben vom 04.07.2017 (Anlage B 1, Bl. 87 – 90 d. A.) hörte die Beklagte den vom Betriebsrat gebildeten Personalausschuss zu einer beabsichtigten außerordentlichen fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Tat- und Verdachtskündigung aus verhaltens- und personenbedingten Gründen an. Nach der mit Schreiben vom Folgetage erklärten Zustimmung (Anlage B 20, Bl. 188 d. A.) kündigte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom 06.07.2017 (Anlage zur Klagschrift, Bl. 5 d. A.) entsprechend ihrer zuvor geäußerten Absicht.\nGegen diese Kündigung hat sich der Kläger mit seiner am 10.07.2017 bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Kündigungsschutzklage gewehrt und seine Weiterbeschäftigung verlangt.\nEr hat geltend gemacht, die Kündigung sei unwirksam. Er sei an dem fraglichen Vorfall nicht beteiligt gewesen. Er habe sich nur abseits der fraglichen Gruppe bewegt.\nFür die Berechtigung der Kündigung komme es nur auf sein Verhalten am Arbeitsplatz an.\nfestzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis mit der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung und auch mit der hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung der Beklagten vom 06.07.2017, zugegangen am 06.07.2017, nicht beendet worden ist,\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Kündigungen oder Beendigungstatbestände beendet wurde, sondern zu unveränderten Bedingungen über den 06.07.2017 hinaus fortbesteht,\ndie Beklagte zu verurteilen, den Kläger bis zur rechtskräftigen Beendigung des vorliegenden Rechtsstreites an seinem Arbeitsplatz Werk S. der V. AG., I-Straße, S-Stadt, H., W., Abteilung 00.00, Schicht 1 als Industriemechaniker in der Instandhaltung zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftigen.\nhilfsweise das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gegen Zahlung einer Abfindung, die in das Ermessen des Arbeitsgerichts gestellt wird, aufzulösen.\nSie hat vorgetragen, die streitige Kündigung sei wirksam, weil sich der Kläger in der Öffentlichkeit mit rechtsradikalem und verfassungswidrigem Verhalten dargestellt habe. Er habe als Anführer aktiv an den Handlungen derjenigen Personengruppe teilgenommen, die am 09.06.2017 in der Großraum-Diskothek „B.“ die der Reichskriegsflagge ähnelnde Flagge ausgerollt habe. Diese Personengruppe habe auch die Worte „Ausländer raus!“ skandiert. Zudem gebe es Fotoaufnahmen, die augenscheinlich andernorts auf M-Land getätigt worden seien. Auf diesen sei der Kläger als Mitglied derselben Personengruppe zu sehen, die im „B.“ auffällig geworden sei. Einige der dort abgebildeten Personen würden unverhohlen den sogenannten Hitlergruß ausüben.\nDie s. Staatsanwaltschaft habe Strafermittlungen wegen der Vorfälle aufgenommen.\nDer Vorfall habe national und international eine sehr große Medienresonanz erzeugt. Die Identität des Klägers sei in den sozialen Medien verbreitet und ein Zusammenhang zu ihrem Unternehmen hergestellt worden. Diese Berichterstattungen hätten das rechtsradikale Verhalten des Klägers und seine Zugehörigkeit zur rechtsradikalen Szene zum Gegenstand gehabt. Aufgrund dessen habe es mediale Anfragen bei ihr gegeben, ob arbeitsrechtliche Folgen gegen den Kläger zu erwarten seien. Auch seien bei ihr Beschwerden von Mitarbeitern eingegangen, die sich aufgrund des Verhaltens des Klägers nicht mehr in der Lage fühlen würden, mit diesem zusammen zu arbeiten. Das große Interesse an den genannten Vorfällen im Zusammenhang mit dem Namen des Klägers habe dazu geführt, dass die automatische Vervollständigung der Suchmaschine „Google.de“ nach Eingabe des Klägers in der Suchzeile als erstes die Vervollständigung „V.“ vorschlage. Damit habe der Kläger durch seine Handlungen ihren guten Ruf beschädigt.\nErschwerend komme hinzu, dass der Kläger Mitglied der rechtsradikalen Gruppierung H. sei und als Organisator dieser Vereinigung u. a. bereits 2013 ein bundesweites sogenanntes „n. o. m.“ organisiert habe. Da er aufgrund seiner rechtsradikalen Gesinnung und seines Wirkens für die sog. H. bereits in der Vergangenheit im medialen Focus gestanden habe, habe er damit rechnen müssen, dass auch das ihm nun vorgeworfene Verhalten mediale Resonanz finden und hierbei seine Anstellung bei ihr, der Beklagten, veröffentlicht werden würde.\nFerner habe der Kläger über den öffentlich einsehbaren Bereich seines Facebook-Accounts fremdenfeindliche Äußerungen geteilt, wie die folgende: „Was will man erwarten von Kanaken. Aber wir haben ja kein Ausländerproblem“. Auf den Kommentar eines anderen Nutzers, dass ja nicht alle Ausländer schlimm seien, habe der Kläger geantwortet: „Muhahaha, ich kenn kein einzigen!!!“. Auch habe der Kläger in seinem Profil bei Facebook einen Link weitergeleitet, in dem der Holocaust als Lüge dargestellt werde. Diese Äußerungen und Bilder seien von ihm erst nach dem Vorfall auf M-Land gelöscht worden.\nDa in ihrem Unternehmen Mitarbeiter aus 114 Nationen tätig seien, treffe sie eine besondere Verantwortung, gegen jede Form von Fremdenfeindlichkeit oder rassistischem Gedankengut vorzugehen. Dies gelte auch vor dem Hintergrund der besonderen geschichtlichen Verantwortung in Bezug auf die während der Zeit des Nationalsozialismus als Zwangsarbeiter in V.-Werken eingesetzten ausländischen Personen. Der Kläger habe sowohl gegen die für alle Beschäftigten verbindlichen Verhaltensgrundsätze (Code of Conduct), als auch gegen die Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verstoßen.\nAngesichts all dessen sei ihr eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar. Mindestens aber sei es im Falle einer Unwirksamkeit der Kündigung gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.\nDas Arbeitsgericht hat mit einem der Beklagten am 16.04.2018 zugestellten Urteil vom 16.03.2018 (Bl. 402 - 413 d.A.), auf das wegen der Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach- und Streitstandes sowie seiner Würdigung durch das Arbeitsgericht verwiesen wird, dem Kündigungsschutzantrag stattgegeben und den Auflösungsantrag zurückgewiesen. Hiergegen richtet sich die am 30.04.2018 eingelegte und am 16.07.2018 innerhalb verlängerter Frist begründete Berufung der Beklagten. Mit der am 16.08.2018 bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Anschlussberufung verfolgt der Kläger von dem abgewiesenen Teil der Klage sein Weiterbeschäftigungsbegehren weiter.\nDie Beklagte macht geltend, das Verhalten des Klägers sei nicht mehr von der Meinungsfreiheit gedeckt. Ein konkreter Bezug zum Arbeitsverhältnis bestehe darin, dass sie mit der Straftat des Klägers in Verbindung gebracht und in der medialen Berichterstattung ausdrücklich als dessen Arbeitgeberin bezeichnet werde. Es sei unerheblich, ob dies für den Kläger vorhersehbar gewesen sei. Ungeachtet dessen habe eine Vorhersehbarkeit für den Kläger aber schon aufgrund der früheren medialen Berichterstattung über sein Wirken für die sog. H. bestanden.\nDarüber hinaus sei bei dem Vorgehen der Gruppe anlässlich eines Konzerts auf der regelmäßig im Fokus der medialen Berichterstattung stehenden Partymeile die mediale Wirkung ersichtlich sogar beabsichtigt gewesen.\nDie Kündigung sei auch personenbedingt wirksam, weil der Kläger nicht die erforderliche Eignung zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung habe. Sein strafbares und verfassungswidriges Verhalten begründe massive Zweifel an seiner Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit. Die tatsächlich eingetretene Störung des Arbeitsverhältnisses und ihre Sicherheitsinteressen, insbesondere der Schutz anderer Mitarbeiter, geböten dessen Beendigung.\nMindestens sei ihrem Auflösungsantrag zu entsprechen. Die Aufforderung aus dem Kreis der Mitarbeiter im Arbeitsbereich des Klägers, sich von diesem zu trennen, rechtfertige die Auflösung unabhängig von den Voraussetzungen einer Druckkündigung.\nDarüber hinaus trage der Kläger im Verfahren falsch vor, denn er streite die ihm zu Last gelegten Handlungen in der Diskothek, seine Medienäußerungen und seine Mitgliedschaft bei den „H.“ trotz eindeutiger Belege einfach ab.\nDer Auflösungsantrag werde auch auf den Beschluss des Betriebsrats des Werkes S. vom 10.12.2018 (Anlage B 3, Bl. 549 d. A.) gestützt, der sie ausdrücklich auffordere, an der Kündigung des Klägers festzuhalten und alle dafür möglichen Instanzen zu nutzen.\nFerner werde der Antrag auf die vom 11.03.2019 datierende Stellungnahme des Sprechers der Migranten der IGM Vertrauenskörperleitung gestützt, die belege, dass viele Mitarbeiter aufgrund der Gesinnung des Klägers nicht mehr bereit seien, mit diesem zusammenzuarbeiten.\n1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 16.03.2018 (1 Ca 295/17) abzuändern, soweit es der Klage stattgegeben hat, und die Klage insgesamt abzuweisen.\n2. hilfsweise das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gegen Zahlung einer Abfindung, die in das Ermessen des Arbeitsgerichts gestellt wird, aufzulösen.\n2. das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 16.03.2018 (1 Ca 295/17) abzuändern, soweit die Klage hinsichtlich des Anspruchs auf Weiterbeschäftigung abgewiesen wurde und die Beklagte zu verurteilen,\nden Kläger bis zur rechtskräftigen Beendigung des vorliegenden Rechtsstreites an seinem Arbeitsplatz Werk S. der V. AG, I-Straße, S-Stadt, H., W., Abteilung 00.00, Schicht 1 als Industriemechaniker in der Instandhaltung zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftigen.\nEr wiederholt und vertieft sein erstinstanzliches Vorbringen und macht hinsichtlich seiner Anschlussberufung geltend, mit der Ablehnung des Weiterbeschäftigungsantrags sei das Arbeitsgericht von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts abgewichen. Ein überwiegendes Interesse der Beklagten an seiner Nichtbeschäftigung habe das Arbeitsgericht lediglich behauptet, nicht aber näher begründet.\nSie trägt vor, der Kläger habe keinen Anspruch auf Beschäftigung an „seinem“ Arbeitsplatz, weil dies ihr Direktionsrecht unzulässig einschränke. Auch überwiege ihr Interesse an der Nichtbeschäftigung des Klägers aufgrund seines schädigenden Verhaltens.\nWegen der Einzelheiten des zweitinstanzlichen Vorbringens wird auf die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und das Sitzungsprotokoll verwiesen.\nDie Berufung der Beklagten ist gemäß § 64 Abs. 1 und Abs. 2 ArbGG statthaft sowie form- und fristgerecht im Sinne der §§ 66, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO eingelegt worden. Sie ist auch im Übrigen zulässig, jedoch unbegründet.\nDie fristgerecht (§§ 4, 13 Abs. 1 KSchG) angegriffene Kündigung vom 06.07.2017 ist nicht als außerordentliche verhaltensbedingte Tatkündigung gemäß § 626 BGB gerechtfertigt. Zutreffend hat das Arbeitsgericht angenommen, dass der Kläger durch sein außerdienstliches Verhalten keine arbeitsvertraglichen (Neben-)Pflichten verletzt hat.\nNach § 241 Abs. 2 BGB hat der Arbeitnehmer seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis so zu erfüllen und die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehenden Interessen des Arbeitgebers so zu wahren, wie dies von ihm unter Berücksichtigung seiner Stellung und Tätigkeit im Betrieb, seiner eigenen Interessen und der Interessen der anderen Arbeitnehmer des Betriebs nach Treu und Glauben billigerweise verlangt werden kann. Er ist danach auch außerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Durch ein rechtswidriges außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers werden berechtigte Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt, wenn es negative Auswirkungen auf den Betrieb oder einen Bezug zu seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder zu seiner Tätigkeit hat und dadurch berechtigte Interessen des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer verletzt werden (BAG 10.04.2014 – 2 AZR 684/13 –, Rn. 14, juris).\nOb eine betriebliche Auswirkung gegeben ist, bestimmt sich vor allem nach der Art des Arbeitsverhältnisses und der Tätigkeit des Arbeitnehmers (BAG 23.10.2008 – 2 AZR 483/07 –, Rn. 59, juris). Ein Bezug zum Arbeitsverhältnis kann etwa anzunehmen sein, wenn der Arbeitnehmer zwar außerdienstlich, aber unter Nutzung von Betriebsmitteln oder betrieblichen Einrichtungen gehandelt hat (BAG 10.09.2009 – 2 AZR 257/08 –, juris, Rn. 21) oder sich der Arbeitgeber oder andere Arbeitnehmer staatlichen Ermittlungen ausgesetzt sehen oder in der Öffentlichkeit mit der Straftat in Verbindung gebracht werden (BAG 28.10.2010 – 2 AZR 293/09 –, Rn. 19, juris). Fehlt dagegen ein solcher Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, liegt eine Verletzung der vertraglichen Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers regelmäßig nicht vor (BAG 10.09.2009 – 2 AZR 257/08 –, juris, Rn. 21). Die strafrechtliche Bewertung des außerdienstlichen Verhaltens ist bei alledem kündigungsrechtlich ohne Belang. Entscheidend ist das Maß der arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung.\nHiervon ausgehend hat der Kläger mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten am 09.06.2017 keine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, selbst wenn es strafrechtlich relevant sein sollte. Nach dem eigenen Vortrag der Beklagten hat der Kläger außerhalb seiner Arbeitszeit gehandelt. Das Verhalten eines Arbeitnehmers im privaten Lebensbereich steht grundsätzlich außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers (BAG 23.10.2008 – 2 AZR 483/07 –, Rn. 58, juris). Negative Auswirkungen auf den Betrieb oder ein Bezug zum Arbeitsverhältnis sind nach dem Vortrag der Beklagten nicht feststellbar. Diese sind aber Teil des von ihr darzulegenden Kündigungsgrundes.\nWeder die fragliche Gruppe noch die von ihr gestörte Veranstaltung hatten einen dienstlichen Bezug. Der Kläger ist als Maschinenschlosser/Industriemechaniker nicht in herausgehobener Position bei der Beklagten tätig und repräsentiert diese nicht nach außen. Er hat die ihm vorgeworfene Handlung auch nicht unter Nutzung von Betriebsmitteln, betrieblichen Einrichtungen oder seiner betrieblichen Stellung begangen. Schließlich hat der Kläger weder bei Ausübung seines behaupteten Verhaltens noch nachfolgend bis zum Ausspruch der Kündigung durch eigenes Handeln die Beklagte mit seiner Tat in Beziehung gebracht. Es kann dahinstehen, ob es hierfür - ohne eigenes darauf gerichtetes Handeln - ausreicht, wenn für ihn bei Tatbegehung vorhersehbar war, dass der Name des Arbeitgebers später durch Dritte ausfindig gemacht und anschließend durch diese in der Öffentlichkeit mit der Straftat in Verbindung gebracht wird. Jedenfalls im vorliegenden Fall kann von einer solchen Vorhersehbarkeit nicht - auch nicht unter Berücksichtigung der behaupteten früheren Berichterstattung über angebliche Aktivitäten des Klägers bei der Gruppierung „H.“ und einer möglicherweise von der Gruppe sogar beabsichtigten medialen Berichterstattung bezüglich des Vorfalls vom 09.06.2017 - ausgegangen werden. In der Vergangenheit war in der medialen Berichterstattung über den Kläger eine Verbindung zur Beklagten nicht hergestellt worden. Auch handelte der Kläger am 09.06.2017 nach dem Vortrag der Beklagten als Teil einer größeren Gruppe. Die Beklagte hat keine konkreten Handlungen des Klägers behauptet und unter Beweis gestellt, mit denen er etwa aus der Gruppe herausgestochen und das mediale Interesse in besonderem Maße auf sich gezogen hätte, weshalb er mit einer Aufdeckung und Offenlegung seiner arbeitsvertraglichen Verbindung zur Beklagten durch Dritte hätte rechnen müssen.\nEs bestand im vorliegenden Fall keine aufgrund besonderer Umstände erweiterte Interessenwahrungspflicht des Klägers im außerdienstlichen Bereich.\nDie Beklagte ist kein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, bei welchem ggf. eine gesteigerte Loyalitätspflicht besteht. Auch ist der Kläger als Maschinenschlosser kein Tendenzträger in einem Tendenzbetrieb im Sinne des § 118 BetrVG, für den gesteigerte Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten gelten würden.\nErweiterte Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten des Klägers ergeben sich ferner nicht unter Berücksichtigung der Betriebsvereinbarung „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ sowie der Regelung „Verhaltensgrundsätze des Volkswagenkonzerns“ (Code of Conduct). Erstere gilt räumlich für alle Standorte der Beklagten und betrifft nach ihrer Bezeichnung das Verhalten am Arbeitsplatz. Solches ist hier nach dem Vorstehenden nicht betroffen.\nSoweit die auszugsweise vorgelegten Verhaltensgrundsätze, deren Rechtsqualität nach dem Vortrag der Beklagten unklar ist, auf S. 7 bestimmen, „Jeder unserer Mitarbeiter achtet darauf, dass sein Auftreten in der Öffentlichkeit dem Ansehen des Volkswagen Konzerns nicht schadet“, spricht schon der Folgesatz, „Die Erfüllung seiner Aufgaben muss sich in allen Belangen hieran orientieren“ dafür, dass auch dies allein im Zusammenhang mit der Aufgabenerfüllung gemeint ist. Ungeachtet dessen vermag die Aufstellung von Verhaltensregeln, die in den privaten Bereich der Arbeitnehmer ausstrahlen und keinen Bezug zur geschuldeten Arbeitsleistung haben, jedenfalls keine konkrete Störung des Arbeitsverhältnisses zu vermitteln (vgl. LAG Niedersachsen 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 –, Rn. 159, juris).\nUnter Zugrundelegung der unter a) geschilderten Grundsätze würde ferner die behauptete Mitgliedschaft des Klägers bei der Gruppierung „H.“ und deren aktive Unterstützung selbst dann nicht ohne weiteres arbeitsvertragliche Nebenpflichten verletzen, wenn diese Organisation verfassungsfeindliche Ziele verfolgt.\nEine verhaltensbedingte – außerordentliche oder ordentliche – Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Mitgliedschaft in einer verfassungsfeindlichen Partei oder Organisation oder wegen deren aktiver Unterstützung setzt sowohl nach § 626 Abs. 1 BGB als auch nach § 1 Abs. 2 KSchG eine konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses voraus, sei es im Leistungsbereich, sei es im Bereich der betrieblichen Verbundenheit aller Mitarbeiter, im personalen Vertrauensbereich oder im betrieblichen Aufgabenbereich. Eine solche Beeinträchtigung liegt nicht schon dann vor, wenn der Arbeitsablauf oder der Betriebsfrieden durch das innerbetriebliche oder außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers „abstrakt“ oder „konkret“ gefährdet ist, sondern nur dann, wenn insoweit eine konkrete Störung tatsächlich eingetreten ist (BAG 12. Mai 2011 – 2 AZR 479/09 – Rn. 22 und 71 mwN; 20. Juli 1989 – 2 AZR 114/87 – Rn. 27 ff.; LAG Niedersachsen 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 –, Rn. 142, juris).\nVon der Beklagten ist nichts dafür vorgetragen, dass aufgrund einer Mitgliedschaft des Klägers in der Gruppierung „H.“ bis zum Ausspruch der Kündigung eine konkrete Störung des Betriebsfriedens tatsächlich eingetreten ist. Der Kläger hat mangels anderer Angaben bislang seine politische Gesinnung/Weltanschauung im Betrieb nicht aktiv vertreten. Soweit sich die Beklagte nunmehr auf eine vom 11.03.2019 datierende Stellungnahme des Sprechers der Migranten der IGM Vertrauenskörperleitung stützt, in der dieser eine rassistische Äußerung des Klägers aus dem Zeitraum 2002 – 2007 schildert, kann deren Richtigkeit zugunsten der Beklagten als wahr unterstellt werden. Einer Berücksichtigung als Kündigungsgrund stünde schon entgegen, dass der Betriebsrat/Personalausschuss vor der Einführung dieses Vortrags nicht erneut beteiligt worden ist. Ungeachtet dessen handelte es sich bei dieser zeitlich sehr lange zurückliegenden Äußerung mangels anderer Angaben offenbar um einen Einzelfall, bei dem zudem die zu ihr führenden Begleitumstände unklar bleiben, mit der Folge, dass vor Ausspruch der Kündigung angesichts des in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes jedenfalls eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre. Diesem Erfordernis ließe sich nicht mit Erfolg entgegenhalten, dass eine Verhaltensänderung des Klägers in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten stand. Zwar mag eine Distanzierung des Klägers von seiner behaupteten rechtsradikalen Gesinnung nicht zu erwarten gewesen sein. Entscheidend wäre jedoch gewesen, ob trotz einer Abmahnung zu erwarten war, dass der Kläger zukünftig seine innere politische Einstellung/Weltanschauung am Arbeitsplatz kundtut und dadurch den Betriebsfrieden stört. Dafür hat die Beklagte nichts vorgetragen.\nSoweit im außerdienstlichen Bereich eine – unterstellte - Zugehörigkeit des Klägers zur Gruppierung der „H.“ für andere wahrnehmbar war, hat er dabei keine Verbindung zur Beklagten hergestellt. Soweit Arbeitskollegen des Klägers etwa durch eine ohne Bezug zur Beklagten erfolgte mediale Berichterstattung über dessen private Aktivitäten von seiner Einstellung erfahren und sich hieran – nachvollziehbar – gestoßen haben, hat dies mangels entgegenstehenden Vortrags bislang nicht zu einer konkreten Störung des Betriebsfriedens geführt.\nSchließlich rechtfertigt der Vorwurf rechtsradikaler Äußerungen im öffentlich einsehbaren Bereich seines Facebook-Accounts keine Kündigung des Klägers wegen einer Vertragspflichtverletzung.\nDie Verbreitung ausländerfeindlicher Äußerungen durch den Arbeitnehmer über den öffentlich einsehbaren Bereich seines privaten Facebook-Accounts und das Weiterleiten eines Links, in dem der Holocaust als Lüge dargestellt wird, sind an sich geeignet, einen außerordentlichen Kündigungsgrund darzustellen. Voraussetzung ist auch hier, dass derartige Verhaltensweisen - ebenso wie anderes rechtswidriges außerdienstliches Verhalten - berechtigte Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigen.\nDanach ergibt sich, dass der Kläger die behaupteten Äußerungen außerdienstlich abgegeben hätte. Mit ihnen wird weder direkt noch indirekt ein Bezug zur Beklagten hergestellt. Mangels Herstellung eines solchen Bezugs vermag der Umstand, dass die Beklagte in ihrem Unternehmen Mitarbeiter aus 114 Nationen beschäftigt, eine geschichtliche Verantwortung in Bezug auf die während der Zeit des Nationalsozialismus als Zwangsarbeiter in V.-Werken eingesetzten ausländischen Personen trägt und der Kläger damit rechnen musste, dass aufgrund der Art der Verbreitung über den öffentlich einsehbaren Bereich seines privaten Facebook-Accounts auch Arbeitskollegen von seiner Einstellung Kenntnis erlangen, keine andere Beurteilung rechtfertigen. Es handelte sich um völlig pauschale gegen alle Ausländer bzw. historische Tatsachen gerichtete Äußerungen. Sie ließen aufgrund der vorgetragenen Umstände keine Tendenz erkennen, gezielt ausländische Mitarbeiter der Beklagten zu verunglimpfen, gezielt andersdenkende Mitarbeiter der Beklagten zu provozieren oder gezielt das Wirken der Beklagten in Bezug auf deren geschichtliche Verantwortung für rechtswidriges Verhalten während der Zeit des Nationalsozialismus zu bekämpfen. Auch ist insoweit nicht ersichtlich, dass die behaupteten Äußerungen des Klägers bis zum Ausspruch der Kündigung den Betriebsfrieden konkret gestört hätten.\nDie Kündigung ist nicht als außerordentliche Verdachtskündigung gerechtfertigt. Da schon unter Zugrundelegung des von der Beklagten behaupteten Verhalten des Klägers nach den vorstehenden Ausführungen keine vertraglichen Pflichten verletzt sind, kommt eine Kündigung wegen eines dringenden Verdachts der Tat nicht in Betracht.\nDie Kündigung ist nicht wegen mangelnder Eignung gemäß § 626 Abs. 1 BGB wirksam.\nMit der Befugnis zur personenbedingten Kündigung wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit eröffnet, das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn der Arbeitnehmer die erforderliche Eignung oder Fähigkeit nicht (mehr) besitzt, die geschuldete Arbeitsleistung vertragsgerecht zu erfüllen (BAG 6. September 2012 – 2 AZR 372/11 – Rn. 19). Auch strafbares außerdienstliches Verhalten kann Zweifel an der Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit eines Beschäftigten begründen. Sie können dazu führen, dass es ihm – abhängig von seiner Funktion – an der Eignung für die künftige Erledigung seiner Aufgaben mangelt. Ob daraus ein personenbedingter Kündigungsgrund folgt, hängt von der Art des Delikts, den konkreten Arbeitspflichten des Arbeitnehmers und seiner Stellung im Betrieb ab (BAG 20. Juni 2013 – 2 AZR 583/12 –, juris, Rn. 14).\nDanach begründete das von der Beklagten behauptete außerdienstliche Verhalten des Klägers zum Zeitpunkt der Kündigung keinen Eignungsmangel. Die Beklagte ist kein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, bei dem ein positives Verhältnis zu den Grundwerten der Verfassung und ein aktives Eintreten für diese Wertordnung, mindestens aber eine politische Zurückhaltung Eignungsvoraussetzungen sind. Auch ist die Beklagte kein Tendenzbetrieb, bei der eine außerdienstlich verlautbarte politische Grundeinstellung Zweifel an der Eignung begründen könnte. Der Umstand, dass die Beklagte in ihrem Unternehmen Mitarbeiter aus 114 Nationen beschäftigt und eine geschichtliche Verantwortung in Bezug auf die während der Zeit des Nationalsozialismus als Zwangsarbeiter in V.-Werken eingesetzten ausländischen Personen hat, genügt hierfür nicht. Schließlich ist der Kläger als Maschinenschlosser keine Person, die die Beklagte nach außen repräsentiert oder vertritt und für die deshalb gesteigerte Anforderungen an das außerdienstliche Verhalten gelten würden. Der Kläger hat in der Vergangenheit seine Arbeitsleistung bei der Beklagten unstreitig beanstandungsfrei erbracht, obwohl seine Einstellung und seine behaupteten rechtsradikalen Aktivitäten bei anderen Mitarbeitern, auch seines Arbeitsumfeldes, ausweislich der eingereichten anonymisierten Stellungnahmen jedenfalls teilweise bekannt waren. Die Beschwerden und Meinungsäußerungen von Mitarbeitern bzw. von der Jugend- und Auszubildendenvertretung (Anlage B 6, Bl. 159 – 163 d. A.) sind verständlich und nachvollziehbar, bieten aber keinen hinreichend konkreten Anhaltspunkt dafür, dass dem Kläger die Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung zukünftig nicht mehr in der bisherigen Weise möglich sein wird und etwa fortlaufend Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ sowie gegen „Verhaltensgrundsätze des Volkswagenkonzerns“ (Code of Conduct) zu erwarten sind. Der Kläger ist zudem bei der Beklagten vertraglich in keiner Position beschäftigt, die aus sonstigen Gründen ein besonderes Maß an Vertrauenswürdigkeit erfordert, welches durch sein behauptetes außerdienstliches Verhalten nach objektiven Maßstäben verlorengegangen ist.\nAuch die Voraussetzungen einer außerordentlichen Druckkündigung sind nicht gegeben.\nDas ernstliche Verlangen eines Dritten, der unter Androhung von Nachteilen vom Arbeitgeber die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers fordert, kann auch dann einen Grund zur Kündigung iSd. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG bilden, wenn es an einer objektiven Rechtfertigung der Drohung fehlt. Allerdings unterliegt eine solche „echte“ Druckkündigung strengen Anforderungen. Insbesondere darf der Arbeitgeber einem Kündigungsverlangen seitens der Belegschaft oder eines Teils seiner Mitarbeiter nicht ohne Weiteres nachgeben. Er hat sich vielmehr schützend vor den Betroffenen zu stellen und alles Zumutbare zu versuchen, um die Belegschaft von ihrer Drohung abzubringen. Diese Pflicht verlangt vom Arbeitgeber ein aktives Handeln, das darauf gerichtet ist, den Druck abzuwehren. Nur wenn trotz solcher Bemühungen die Verwirklichung der Drohung in Aussicht gestellt wird und dem Arbeitgeber dadurch schwere wirtschaftliche Nachteile drohen, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass die Kündigung das einzig praktisch in Betracht kommende Mittel ist, um die Schäden abzuwenden (BAG 15.12.2016 – 2 AZR 431/15 –, juris, Rn. 11).\nDiese Anforderungen sind nicht erfüllt. Die Beschwerden von Mitarbeitern sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung (Anlage B 6, Bl. 159 – 163 d. A.) fordern die Beklagte zwar mehr oder weniger deutlich auf, sich vom Kläger zu trennen. Sie sind jedoch nicht mit der Androhung von (schweren) wirtschaftlichen Nachteilen für die Beklagte verbunden. Ferner hat die Beklagte nicht dargelegt, durch aktives Handeln versucht zu haben, den Druck abzuwehren. Dazu gehört ggf. auch der Hinweis, dass die Betriebsvereinbarung „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ gleichermaßen für alle Mitarbeiter gilt und das Unterbleiben einer Kündigung weder mit einer Billigung der behaupteten rechtsradikalen Gesinnung des Klägers noch mit einer Aufgabe der in der Betriebsvereinbarung oder den Verhaltensgrundsätzen dargestellten Werte verbunden ist.\nDer erst am 10.12.2018 gefasste Beschluss des Betriebsrates vermag die Kündigung vom 06.07.2017 nicht im Nachhinein unter dem Aspekt der Druckkündigung zu rechtfertigen. Maßgeblich sind die Umstände bei Ausspruch der Kündigung.\nDa nach alledem weder eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung noch ein Eignungsmangel gegeben ist, ist auch die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung sozial ungerechtfertigt im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG.\nDer Arbeitgeber kann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nur verlangen, wenn er Gründe vorträgt, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht erwarten lassen. Der dem Kündigungsschutzgesetz zugrundeliegende Gedanke des Bestandsschutzes verlangt allerdings, dass eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG nur ausnahmsweise in Betracht kommt und an die Gründe für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Betreiben des Arbeitgebers strenge Anforderungen zu stellen sind (vgl. BVerfG 22.10.2004 – 1 BvR 1944/01 -; BAG 07.03.2002 – 2 AZR 158/01 -). Als Auflösungsgründe für den Arbeitgeber iSv. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG kommen Umstände in Betracht, die das persönliche Verhältnis zum Arbeitnehmer, eine Wertung seiner Persönlichkeit, Leistung oder Eignung für die ihm übertragenen Aufgaben und sein Verhältnis zu den übrigen Mitarbeitern betreffen. Die Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen den Vertragspartnern nicht erwarten lassen, müssen nicht im Verhalten, insbesondere nicht im schuldhaften Verhalten des Arbeitnehmers liegen. Entscheidend ist, ob die objektive Lage bei Schluss der mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz die Besorgnis rechtfertigt, eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit sei gefährdet.\nHiervon ausgehend ist eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht gerechtfertigt.\nDie Beschwerden und Stellungnahmen von Mitarbeitern sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung (Anlage B 6, Bl. 159 – 163 d. A.), der am 10.12.2018 gefasste Beschluss des Betriebsrates und die nach dem Vortrag der Beklagten vom 11.03.2019 datierende Stellungnahme des Sprechers der Migranten der IGM Vertrauenskörperleitung aus der Zeit vor und nach Ausspruch der Kündigung rechtfertigen die Auflösung nicht. Denn wird ein Verhalten Dritter als Auflösungsgrund herangezogen, muss der Arbeitgeber wie bei einer „echten“ Druckkündigung darlegen, dass er alles Zumutbare getan hat, um einen Ausgleich zwischen den Arbeitnehmern herbeizuführen. Deshalb kann – entgegen der Rechtsauffassung der Beklagten - eine bloße Weigerung von Arbeitskollegen, mit dem Kläger zusammenzuarbeiten, bzw. eine Aufforderung, sich von ihm zu trennen, eine Auflösung allein nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23.10.2008 – 2 AZR 483/07 –, Rn. 71 und 74, juris). Diese Voraussetzung ist nicht erfüllt. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird auf die Ausführungen unter 4. zur sogen. Druckkündigung verwiesen. Diese strengen Anforderungen an den Auflösungsgrund sind angesichts der rechtstechnischen Ausgestaltung dieser Lösungsmöglichkeit geboten. Immerhin wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit eingeräumt, sich trotz Vorliegens einer sozialwidrigen Kündigung von dem Arbeitnehmer zu trennen.\nAuch das Prozessverhalten des Klägers rechtfertigt keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses.\nSoweit in einem laufenden Gerichtsverfahren - etwa im Kündigungsschutzprozess - Erklärungen abgegeben werden, ist zu berücksichtigen, dass diese durch ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers gedeckt sein können. Parteien dürfen zur Verteidigung von Rechten schon im Hinblick auf den Anspruch auf Gewährung rechtlichen Gehörs (Art. 103 Abs. 1 GG) alles vortragen, was als rechts-, einwendungs- oder einredebegründender Umstand prozesserheblich sein kann. Ein Prozessbeteiligter darf auch starke, eindringliche Ausdrücke und sinnfällige Schlagworte benutzen, um seine Rechtsposition zu unterstreichen, selbst wenn er seinen Standpunkt vorsichtiger hätte formulieren können. Dies gilt allerdings nur in den Grenzen der Wahrheitspflicht. Parteien dürfen nicht leichtfertig Tatsachenbehauptungen aufstellen, deren Unhaltbarkeit ohne Weiteres auf der Hand liegt (BAG, Urteil vom 29. August 2013 – 2 AZR 419/12 –, Rn. 37, juris). Bewusst wahrheitswidriger Prozessvortrag eines Arbeitnehmers in einem Kündigungsrechtsstreit, den dieser hält, weil er befürchtet, mit wahrheitsgemäßen Angaben den Prozess zu verlieren, ist geeignet, eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Ein Arbeitnehmer, der bewusst falsch vorträgt, um sich einen Vorteil im Rechtsstreit mit seinem Arbeitgeber zu verschaffen, verletzt - ungeachtet der strafrechtlichen Relevanz seines Handelns - in erheblicher Weise seine nach § 241 Abs. 2 BGB auch im gekündigten Arbeitsverhältnis bestehende Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers (BAG 24.05.2018 – 2 AZR 73/18 –, Rn. 25, juris). Die Beweislast sowohl für die Unwahrheit der Behauptungen als ggf. auch für das entsprechende Bewusstsein beim Arbeitnehmer trifft die Arbeitgeberin (BAG 24. Mai 2018, a.a.O. Rn. 30).\nDanach bewegt sich der Prozessvortrag des Klägers noch im zulässigen Rahmen.\nDer Kläger hat zwar etwa im Rahmen der Anhörung am 19.06.2017 und in der Stellungnahme auf die Klageerwiderung behauptet, an dem Vorfall am 09.06.2017 „nicht beteiligt“ gewesen zu sein. In diesem Zusammenhang hat er aber jeweils auch erklärt, er habe sich zum Vorfallzeitpunkt „in der Nähe“ bzw. „abseits“ der Gruppe befunden bzw. bewegt. Dieser Vortrag ist interpretationsfähig und kann sich bei Würdigung der Gesamtheit seines Vorbringens auch auf den - engeren - Kreis derjenigen Personen beziehen, die die fragliche Flagge ausgerollt und festgehalten haben („… abseits der Gruppe, die die Fahne von der Empore des B. herabhielten“; vgl Schriftsatz vom 20.10.2017; Protokollerklärung vom 21.03.2019 S. 2, Bl. 564 d. A.). Angesichts der weiteren Umstände, dass der Kläger bereits im Rahmen seiner Anhörung am 19.06.2017 erklärt hat, von der Gruppe „auch nicht alle“ gekannt zu haben (also mehrere doch) und die Behauptung der Beklagten, auch aufgrund seines äußerlichen Erscheinungsbildes das Verhalten der Gruppe gebilligt zu haben, nicht bestritten hat, vermochte die Kammer bewusst wahrheitswidrigen oder leichtfertig falschen Tatsachenvortrag des Klägers in diesem Punkt nicht festzustellen.\nDie weitere Behauptung des Klägers, er sei auf dem Foto/Bildausschnitt (Anlage B 1, Bl. 491 d. A.) nicht identifizierbar, ist eine – zumindest vertretbare - Wertung und keine Tatsachenbehauptung. Allein auf diese Wertung hatte er sein Bestreiten gestützt („… weshalb bestritten wird, dass er es ist“; S. 2 Berufungserwiderung, Bl. 498 d. A.; Protokollerklärung vom 21.03.2019 S. 2, Bl. 564 d. A.).\nHinreichende Anhaltspunkte dafür, dass der Kläger unter Zugrundelegung seiner u.a. standortbedingten Wahrnehmungsmöglichkeit während des Vorfalls in der Großraum-Diskothek bewusst wahrheitswidrig oder leichtfertig bestritten hat, dass gerade aus der fraglichen Gruppe heraus der Ruf „Ausländer raus“ skandiert worden ist, bestünden selbst dann nicht, wenn solche Rufe auf dem als Beweis angebotenen Video zu hören sein sollten. Weiteren Vortrag, weshalb dies – etwa aufgrund des Standortes der aufnehmenden Person oder besonderer auf dem Video zu erkennender Umstände – anders sein sollte, hat die Beklagte nicht vorgetragen. Eine Inaugenscheinnahme war daher nicht geboten.\nDie Beklagte hat ferner keinen Beweis dafür angeboten, dass die von ihr behauptete Mitgliedschaft des Klägers bei der Gruppe H. zutreffend und damit vom Kläger wahrheitswidrig bestritten worden ist. Die von ihr vorgelegten Medienberichte mögen für eine Zugehörigkeit des Klägers sprechen, beweisen jedoch die Richtigkeit des Inhalts nicht. Insbesondere kann nicht aufgrund offenkundiger Sympathiebezeugungen auf Kleidungsstücken zuverlässig auf eine solche Mitgliedschaft geschlossen werden.\nSchließlich hatte der Kläger zu den ihm zur Last gelegten Äußerungen auf seinem Facebook-Account ausdrücklich zu Protokoll vor dem Arbeitsgericht erklärt, er könne sich nicht daran erinnern die dortigen Formulierungen geschrieben zu haben. Soweit er solche Einträge in der Berufungserwiderung pauschal bestritten hat, geht aus seinem Vortrag nicht hervor, dass er bei Abgabe dieser Erklärung nunmehr einen anderen Erkenntnisstand hatte. Es kann daher allenfalls von einem Bestreiten mit Nicht(-mehr-)Wissen ausgegangen werden. Dies mag unglaubwürdig erscheinen. Einen dem Beweis zugänglichen Vortrag über die Täterschaft, jedenfalls aber die innere Tatsache des entsprechenden Bewusstseins des Klägers vermochte die Beklagte aber nicht zu leisten.\nDie Beklagte hat ihren Auflösungsantrag weiter damit begründet, das erforderliche Vertrauensverhältnis sei nicht mehr gegeben bzw. sei nachhaltig zerstört. Damit will sie ergänzend auch solche Sachverhalte bei der Auflösung berücksichtigt wissen, auf denen der Ausspruch der Kündigung beruht.\nDer Geeignetheit als Auflösungsgrund steht es nicht von vornherein entgegen, dass das Verhalten des Klägers die Kündigung selbst nicht rechtfertigen konnte. Die Beklagte kann sich zur Begründung ihres Auflösungsantrags auch auf Gründe berufen, auf die sie zuvor - erfolglos - die ausgesprochene Kündigung gestützt hat. In diesen Fällen muss sie aber im Einzelnen vortragen, weshalb die unzureichenden Kündigungsgründe einer den Betriebszwecken dienlichen weiteren Zusammenarbeit entgegenstehen sollen. Der Vortrag muss so beschaffen sein, dass sich das Gericht, wollte es die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf dieses Vorbringen stützen, nicht in Widerspruch zu seiner Beurteilung des Kündigungsgrundes als unzureichend setzen müsste (BAG 24.05.2018 – 2 AZR 73/18 –, Rn. 19, juris).\nDie Beklagte hat nichts dazu vorgetragen, weshalb das Verhalten des Klägers, dass rückschauend am 06.07.2017 eine Kündigung nicht gerechtfertigt hat, nunmehr einer den Betriebszwecken dienlichen weiteren Zusammenarbeit entgegenstehen soll. Hierfür genügt insbesondere nicht der Umstand, dass der Kläger auch während des laufenden Verfahrens die Gelegenheit zur Distanzierung von seinem Verhalten nicht genutzt hat. Es handelte sich um Verhalten im außerdienstlichen Bereich. Zutreffend hat das Arbeitsgericht ausgeführt, dass der Kläger der Beklagten gegenüber zu keiner politisch korrekten Überzeugung verpflichtet ist.\nAuch das weitere Vorbringen der Beklagten, auf das in diesem Urteil nicht mehr besonders eingegangen wird, weil die Entscheidungsgründe gemäß § 313 Abs. 3 ZPO lediglich eine kurze Zusammenfassung der tragenden Erwägungen enthalten sollen, führt nicht zu einem abweichenden Ergebnis.\nDie Anschlussberufung hat teilweise Erfolg.\nDie gemäß §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 524 ZPO statthafte sowie form- und fristgerecht eingelegte Anschlussberufung ist auch im Übrigen zulässig. Sie setzt sich insbesondere hinreichend mit den Gründen der angefochtenen Entscheidung auseinander (§ 520 Abs. 3 Nr. 2 ZPO). Die Anschlussberufungsbegründung ist auf den zur Entscheidung stehenden Fall zugeschnitten und befasst sich mit den rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten des angefochtenen Urteils. Der Kläger hat diejenigen Punkte rechtlicher Art dargelegt, die er als unzutreffend ansieht, nämlich eine Abweichung von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sowie eine begründungslose Annahme besonderer Umstände, die seiner Weiterbeschäftigung entgegenstünden, und dass diese erheblich sind. Seine Ausführungen sind zwar knapp. Es kann ihm aber nicht mehr an Begründung abverlangt werden, als vom Ausgangsgericht in diesem Punkt selbst angewendet worden ist (vgl. BAG 28.05.2009 - 2 AZR 223/08 -).\nDie Anschlussberufung ist überwiegend begründet und führt zur teilweisen Abänderung des angefochtenen Urteils.\nDer Weiterbeschäftigungsantrag ist zulässig, insbesondere hinreichend bestimmt i.S.d. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Was der Kläger mit dem Begriff „an seinem Arbeitsplatz“ meint, hat er mit dem weiteren Antragsinhalt verdeutlicht. Mit der Formulierung „zu unveränderten Bedingungen“ bezieht er sich erkennbar auf diejenigen des von ihm zur Akte gereichten Arbeitsvertrages.\nNach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, von welcher die Kammer aus Gründen der Rechtseinheitlichkeit nicht abweichen will, hat der Arbeitnehmer bei Obsiegen mit dem Kündigungsschutzantrag regelmäßig einen Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens.\nBesondere Umstände, die hier eine abweichende Beurteilung rechtfertigen, liegen nicht vor.\nLiegt ein die Unwirksamkeit der Kündigung feststellendes Instanzurteil vor, so müssen zu der Ungewissheit des Prozessausgangs zusätzliche Umstände hinzukommen, aus denen sich im Einzelfall ein überwiegendes Interesse des Arbeitgebers ergibt, den Arbeitnehmer nicht zu beschäftigen. Dies sind etwa Umstände, die auch im streitlos bestehenden Arbeitsverhältnis den Arbeitgeber zur vorläufigen Suspendierung des Arbeitnehmers berechtigen, wie z.B. der Verdacht des Verrats von Betriebsgeheimnissen oder Fälle eines strafbaren oder schädigenden Verhaltens des Arbeitnehmers. Auch aus der Stellung des gekündigten Arbeitnehmers im Betrieb und der Art seines Arbeitsbereichs kann sich ein überwiegendes schutzwertes Interesse des Arbeitgebers ergeben, den betreffenden Arbeitnehmer wegen der Ungewissheit des Fortbestands des Arbeitsverhältnisses von seinem Arbeitsplatz fernzuhalten (vgl. BAG 27.02.1985 – GS 1/84 –, juris, Rn. 96).\nSolche Umstände hat die Beklagte nicht dargelegt. Im Streit steht außerdienstliches Handeln des Klägers. Selbst eine Strafbarkeit seines Verhalten hätte keinen hinreichenden Bezug zum Arbeitsverhältnis. Die Beklagte ist weder ein öffentlicher Arbeitgeber noch ein Tendenzbetrieb. Der Kläger ist bei ihr weder in herausgehobener Stellung tätig ist noch hat er aufgrund seiner Tätigkeit Kundenkontakt. Eine zu erwartende konkrete Störung des Betriebsfriedens ist nicht dargetan.\nDer Antrag ist jedoch teilweise zu weit gefasst.\nBei einem Anspruch auf Weiterbeschäftigung während des Laufes eines Kündigungsschutzprozesses muss der Vollstreckungstitel verdeutlichen, um welche Art von Beschäftigung es geht, da der Arbeitgeber vor unberechtigten Zwangsvollstreckungsmaßnahmen geschützt werden muss. Andererseits kann der Titel aus materiell-rechtlichen Gründen nicht so genau sein, dass er auf eine ganz bestimmte im Einzelnen beschriebene Tätigkeit oder Stelle zugeschnitten ist. Darauf hat der Arbeitnehmer regelmäßig keinen Anspruch, weil dem Arbeitgeber das Weisungsrecht nach § 106 GewO zusteht. Soweit nicht die Ausübung dieses Weisungsrechts im Einzelfall Gegenstand des Erkenntnisverfahrens ist, gibt es deshalb keine rechtliche Handhabe, den Arbeitgeber durch einen Beschäftigungsausspruch zur Beschäftigung des Arbeitnehmers in einer bestimmten, eng begrenzten Weise zu verpflichten (BAG 15. April 2009 – 3 AZB 93/08 –, juris, Rn. 20).\nDer Kläger hat nach dem Inhalt seines Arbeitsvertrages keinen Anspruch auf Beschäftigung an einem bestimmten Standort, in einer bestimmten Halle, in einem bestimmten Arbeitsbereich, in einer bestimmten Abteilung oder einer bestimmten Schicht. Er kann mithin lediglich verlangen, bei der Beklagten als Industriemechaniker zu unveränderten vertraglichen Bedingungen weiterbeschäftigt zu werden. Sein Klageantrag kann mangels entsprechender Anhaltspunkte nicht dahin ausgelegt werden, dass er ausschließlich zu den zu weit gefassten Bedingungen weiterbeschäftigt werden will. Deshalb war der Antrag nicht insgesamt, sondern nur hinsichtlich des zu weit gefassten Teils abzuweisen.\nGründe, die Revision zuzulassen (§ 72 Abs. 2 ArbGG), bestanden nicht. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde (§ 72 a ArbGG) wird hingewiesen.


INFLICTION: The Faint Smell of Suicide • CD-Reviews • vampster.com\nIch habe mich wieder mal getäuscht: Der Name INFLICTION kam mir sehr bekannt vor und ich wollte diese Band in die Ecke der ATHEISTen einordnen, doch irgendwie war ich auf dem falschen Dampfer. Die ersten Takte des Openers A Credit to Dementia ließen mich blöd aus der Wäsche schauen und vermuten, bei den Italienern handle es sich um die nächste gesichtslose melodische Death Metal Band. Doch spätestens nach anderthalb Minuten bei dem an MESHUGGAH angelehnten Riff wurde mir klar: Hier hat sich doch eine spröde Originalität eingeschlichen. Und als der großartige, progressive Refain ertönte, war es um mich geschehen, denn diese Band hat eindeutig verblüffendes Talent und eine große Zukunft vor sich.\nVielleicht sind INFLICTION durch ihre sperrigen Breaks und Tempiwechsel für Otto-Normalhörer zu verworren, aber nach einer kurzen Eingewöhnungsphase sollte schnell die Klasse der Musik bewusst werden. Von thrashigen Moshparts und Blast-Attacken bis hin zu Akkustik-Parts und melancholischen Melodien reicht die Bandbreite des italienischen Sextetts. Doch niemals verlieren sich INFLICTION im Sumpf der undurchdringlichen Arrangements. Nicht mal Anspieltipps kann ich geben, denn sämtliche Songs sind absolut ebenbürtig und stellen einen wichtigen Teil des Ganzen dar.\nWenn ihr mit Frickeleien und Keyboards nichts anfangen könnt, solltet ihr allerdings die Finger von The Faint Smell of Suicide lassen, denn oftmals übernehmen diese Puzzleteile eine tragende Rolle im Sound des Albums. Doch die Songs wirken niemals überladen, trotz der mannigfaltigen Einflüsse: Hier werden ebenso OPETH wie alte DARK TRANQUILLITY und MESHUGGAH verbraten und dennoch wird immer Raum für Luft gelassen; jedes Instrument darf zu gegebener Zeit mal in den Vordergrund. Besonders abwechslungsreich ist der Gesang gestaltet, auch weil illustrierte Gäste (von MÖRK GRYNING, ANCIENT und NIGHT IN GALES) ihre Stimmen beisteuern durften.\nItalien setzte ich immer mit einem schwer entwicklungsbedürftigen Land in Sachen extremer Musik in Verbindung; es wurde Zeit dass ich vom Gegenteil überzeugt wurde. INFLICTION haben dies mit ihrem Debüt locker geschafft und lassen auf weitere hochkarätige Acts aus dem Stiefel hoffen. Das Artwork ist genauso modern wie die druckvolle Produktion und rundet diese gelungene Scheibe nochmals ab. Ich kann euch, sofern ihr auf Death Metal jenseits der Konformität steht, nur eine Kaufempfehlung aussprechen.\nI.R. – Mouth, Mind & Samples\nGianluca – Acoustic, Lead & Rhythm Guitar\nRicky – Rhythm Guitar\nHilo – Bass\nJan – Keys & Samples\nChris Z. – Drums & Percussion\n3. Aoul Quake Bizarre\n5. The Faint Smell of Suicide\n11. Vanish Point\nMehr zu INFLICTION


Wellnesshotel Bekdorf | Wellnesshotels Bekdorf in Deutschland\nWellness in Bekdorf\nWellness steht für Gesundheit und Wohlbefinden und ist immer noch extrem trendig. Selbst die Hotelbranche hat das erkannt, deswegen gibt es immer mehr Wellnesshotels in Bekdorf. Hier entdecken gestresste Leute gute Voraussetzungen, um Linderung zu finden und Seele, Geist und Körper etwas Gutes zu tun.\nHotels in Bekdorf (Steinburg, Schleswig-Holstein)\nIn einem Wellnesshotel Bekdorf kann man sich rundum verwöhnen lassen. Hier steht das Wohl und die Erholung jedes einzelnen Gastes im Vordergrund. Das mag sicher auch für die allermeisten Hotels gelten, ein Wellnesshotel differenziert sich von einem regulären Hotel aber durch die Masse der zur Verfügung stehenden Fitness-, Wohlfühl- und Gesundheitsanwendungen. In einem Wellnesshotel Bekdorf kann man Wohlfühlbehandlungen genießen oder sich bei Ayurveda-Behandlungen, Saunagängen, Massagen, Aroma- und Ölbädern u.s.w. ausspannen und verwöhnen lassen. Die Erholungsangebote sind vielfältig und differenzieren sich natürlicherweise von Hotel zu Hotel. Eine breite Auswahl von Entspannungsanwendungen ist in einem Wellnesshotel allerdings garantiert. Etliche Anwendungen werden von ausgebildetem Personal durchgeführt, das sich individuell um das Wohlgefühl jedes Gastes kümmert. Sport- und Fitnessangebote findet man in einem Wellnesshotel genauso zahlreich. Egal ob Aqua-Fitness, geführte Nordic-Walking-Touren, Tennis, Gymnastik oder Jogging - auch hier ist das Programmangebot vielschichtig und differiert von Wellnesshotel zu Wellnesshotel. Was man von all den Programmen nützt, bleibt jedem Gast selbstverständlich selber überlassen - niemand weiß besser, was zum eigenen Wohlbefinden beiträgt, als man selbst.\nWellnesshotels in Bekdorf\nUm einen Wellnessaufenthalt im GreenLine Busch, Landsitzhotel und Seminarium Peterhof GmbH, Hotel Mercator Itzehoe- Klosterforst, Margarethenhof, Hotel Elbmuehle, Ahsbahs Gästezimmer & Appartement, Pension Glückstadt, Kanal33, Anno 1617 oder im Taba Hotel zu vollenden, fehlt natürlicherweise noch schönes Essen. Auch hier offerieren Wellnesshotels eine breite Auswahl an schmackhaften und gesunden internationalen und regionalen Besonderheiten, die den Gaumen verwöhnen und zum persönlichen Wohlgefühl beitragen.\nWellnesshotels findet man eigentlich vielerorts in Deutschland verstreut. Überaus häufig befinden sie sich selbstverständlich in landschaftlich und kulturell reizvollen Gegenden. Dann kann man das Wellnessprogramm im Wellnesshotel gleich noch mit Bewegung an gesunder Luft oder mit Sightseeing verbinden. Auf alle Fälle versprechen Wellnesshotels in Bekdorf ein Ambiente, wo man Wohlbefinden und Entspannung erlangen kann, um schließlich mit Kraft in den Alltag zurückzukehren. Hier gibt es mehr Hotels, Pensionen und Ferienwohnungen nahe Bekdorf.


Drei Jahre im All: Proba, der 'intelligente', autonome Satellit / Austria / ESA in your country / ESA\nDrei Jahre im All: Proba, der 'intelligente', autonome Satellit\nAnsichten aus Probas ersten drei Jahren im All\nHeute hat Proba Geburtstag! Der erste Kleinsatellit der ESA vollendet sein drittes Erfolgsjahr im All. Dieser Satellit, der kaum größer ist als ein Fernsehgerät, wurde seinerzeit ins All geschossen, um neue Technologien für die zukünftige europäische Raumfahrt zu demonstrieren, liefert aber ununterbrochen fantastische Bilder von der Erde.\n„Es ist schon erstaunlich, was wir mit Proba, unserem ersten Kleinsatelliten, alles erreicht haben“, meint Frederic Teston, der Leiter des Proba-Projekts bei der ESA. „Neben neuen Strategien für Konstruktion und Einsatz von Raumfahrzeugen stellte die Mission mit großem Erfolg eine Reihe hoch entwickelter Technologien vor.“\n„Proba ist seinem vollen Namen (Project for On-Board Autonomy – Projekt für Bordautonomie) in allen Belangen gerecht geworden, denn der Satellit hat an jedem Tag in den letzten drei Jahren Aufgaben wie Fluglageregelung, Zielerkennung im Vorbeiflug und Bilderfassung selbständig ausgeführt.“ Dies sind alles Aufgaben, die bei größeren Raumfahrzeugen vom Boden aus gesteuert werden müssen.\n„Wir geben lediglich den Breitengrad, den Längengrad und die Höhe eines Zielgebiets vor, den Rest erledigt Proba selbständig. Der Bordcomputer bringt den Satelliten in die korrekte Lage, neigt ihn entsprechend, macht das Bild und funkt es zur Erde.“\nDer Leitgedanke des Proba-Projekts ist, dass klar umgrenzte Missionen innerhalb eines kurzen, für wissenschaftliche Zwecke geeigneten Zeitraums durchgeführt werden können – sofern die Zeit von der ursprünglichen Konzeption bis zum Start und zum Einsatz beträchtlich verringert werden kann.\nUm die Konstruktion zu vereinfachen – und die Kosten zu reduzieren – wurde Proba weitestgehend aus vorhandenen Komponenten „von der Stange“ gebaut, und es wurde auf speziell für den Einsatz im Weltraum gehärtete Teile verzichtet, die üblicherweise für Satelliten verwendet werden. Erfreulicherweise hat sich herausgesellt, dass diese Systeme während der gesamten 1.096 Tage, die Proba inzwischen im All ist, einwandfrei funktioniert haben.\nIm Polarorbit 600 Kilometer über der Erde nimmt Proba jeden Monat ungefähr 300 Bilder von rund 60 verschiedenen Gebieten auf. Bis zum heutigen Tag hat der Satellit mit seinen beiden abbildenden Systemen CHRIS (Compact High Resolution Imaging Spectrometer) und der Schwarzweiß-HRC (High Resolution Camera) über 10.000 Bilder geliefert.\nEin Hyperspektralblick auf die Welt\nCHRIS ist ein kompaktes Hyperspektral-Bildsystem, das detaillierte Daten von der Erdoberfläche zur Erde sendet. Die räumliche Auflösung beträgt 18 Meter, wobei eine Kombination aus jeweils 19 von insgesamt 62 Spektralbändern verwendet wird, sodass das System zusätzlich auch Umweltdaten liefert. Ferner kann ein und derselbe Bildausschnitt aus verschiedenen Winkeln sichtbar gemacht werden, weil die Manövrierbarkeit von Proba gesteuerte Neigungs- und Rollbewegungen erlaubt.\nDie Fähigkeit, sowohl Hyperspektral- als auch Mehrwinkeldaten erfassen zu können, ist besonders für die Untersuchung von Vegetationsdecken von Nutzen. Ferner hilft sie bei der Erforschung der Atmosphäre und von Wasserflächen. Etwa 60 Wissenschaftler-Teams nutzen inzwischen die mit CHRIS gewonnenen Daten.\nDurch ihre hohe räumliche Auflösung füllen die Daten besonders gut die Lücke zwischen den Ergebnissen satellitengestützter Instrumente wie des auf dem Umweltsatelliten Envisat eingesetzten MERIS (Medium Resolution Imaging Spectrometer) und einfachen Luftbildern aus.\nMit den CHRIS-Daten kann die Genauigkeit der Überwachung von Feuchtgebieten im Rahmen des ESA-Projekts Globwetland erhöht werden, indem zur Unterstützung der Ramsar-Feuchtgebietekonvention Informationen über die Umweltbedingungen in diesen besonders artenreichen Gebieten zur Verfügung gestellt werden.\nVon CHRIS gelieferte Bilder werden im Rahmen von Projekten für das von der ESA und China gemeinsam durchgeführte Dragon-Programm verwendet. Es beinhaltet auch die Untersuchung von Gebieten mit erhöhtem Überschwemmungsrisiko. Mithilfe dieser Daten werden Referenzkarten generiert und mit Daten von Krisengebieten verglichen, sodass permanente Wasserflächen von Überschwemmungsbereichen unterschieden werden können. Chinesische Forscher haben Interesse bekundet, das Hyperspektral-Bildsystem auch in weiteren Anwendungsbereichen einzusetzen, z. B. bei der Suche nach Bodenschätzen.\nDie von CHRIS erfassten Daten werden mit denen des deutschen Satelliten BIRD (Bi-Spectral Infrared Detection) koordiniert, der zur Entdeckung von Waldbränden dient. Mit CHRIS wurden zuvor von BIRD entdeckte Waldbrandgebiete neu erfasst, um das Ausmaß der verbrannten Flächen sowie das Nachwachsen der Vegetation zu ermitteln. Auf diese Weise können die langfristigen Auswirkungen solcher Feuersbrünste untersucht werden.\nEng damit verwandt ist die Erfassung von Bilddaten durch CHRIS im Rahmen der internationalen Charta für Weltraum und Naturkatastrophen, einer internationalen Vereinbarung zur Bereitstellung von Ressourcen aus dem Weltraum zur Unterstützung von Zivilschutzbehörden beim Kampf gegen Naturkatastrophen.\nIm kommenden Jahr sind weitere wissenschaftliche Anwendungen der CHRIS-Daten geplant, wie z. B. Präzisionslandwirtschaftsforschung in Deutschland, Untersuchungen zum spektralen Reflexionsgrad von Ernterückständen und Böden in Frankreich, Überwachung der Artenvielfalt in Afrika, Vermessung von Küstenbereichen im Süden Chiles und archäologische Projekte in Spanien.\nProba bietet noch mehr!\nArecibo-Radioteleskop in Puerto Rico\nDas andere Bildsystem an Bord von Proba ist die Kompaktkamera HRC, deren räumliche Auflösung mit 5 Metern noch größer ist und die monochrome Bilder von Gebieten mit einer Größe von 25 Quadratkilometern liefert. Der Satellit dient nicht nur zur Erforschung der Erde, sondern liefert auch Bilder aus seiner eigenen, unmittelbaren Umgebung. An Bord befindet sich auch der Strahlungsdetektor SREM (Standard Radiation Environment Monitor) zur Untersuchung der Energiepartikel, die das Polarlicht verursachen. Damit konnte in den letzten drei Jahren das Strahlungsumfeld der Erde besser abgebildet werden.\nProba transportiert ferner das Messinstrument DEBIE (Debris In-orbit Evaluator), mit dem die Einschläge von winzigen Mikrometeoriten oder Weltraumpartikeln mit einem Durchmesser zwischen einem Zentimeter und weniger als einem Millimeter untersucht werden können.\n“Steckbrief“ von Proba\nBucht von Hong Kong\nProba ist ein im Rahmen des allgemeinen Forschungs- und Technologieprogramms GSTP der ESA entwickelter Kleinsatellit, der von einem Industriekonsortium unter der Führung des belgischen Unternehmens Verhaert gebaut und am 22. Oktober 2001 vom indischen Weltraumbahnhof Sriharikota ins All geschossen wurde. Er wird vom ESA-Kontrollzentrum im belgischen Redu gesteuert. Das vom British National Space Centre (BNSC) finanzierte Bildsystem CHRIS wurde vom britischen Unternehmen SIRA Space gebaut.\nFür Proba war ursprünglich eine einjährige Mission zur Demonstration neuer Technologien geplant, seine Lebenszeit wurde jedoch verlängert, sodass er heute als Erdbeobachtungssatellit dient.\nSeine einzigartigen Leistungsmerkmale machen Proba auch zu einer wertvollen Ressource bei der Entwicklung der von der ESA vorgeschlagenen Mission SPECTRA (Surface Processes and Ecosystem Changes Through Response Analysis), bei der ein Satellit aus dem Earth Explorer-Programm die terrestrische Vegetation der biologischen Kerngemeinschaften auf der Welt, der so genannten ‚Biome’, untersuchen soll. Wenn SPECTRA zur Entwicklung freigegeben wird, könnte der Start etwa im Jahr 2012 erfolgen.\nDie ESA plant, gegen Ende des Jahres 2007 ein Nachfolgemodell mit dem Namen Proba-2 ins All zu schicken. Wie sein Vorgänger soll auch dieser Satellit die Tauglichkeit neuer Technologien und neuer Produkte im Weltraum beweisen.\nDas im Rahmen dieser Entwicklungen geplante System soll eine Mission als Sonnenobservatorium und Station zur Plasmamessung erfüllen. Ein neuer Typ von Sonnenspektrometer in Verbindung mit einem leistungsfähigen Flugkörper wird zum ersten Mal Bilder mit hoher Datendichte von der Sonne liefern.


Aktenzeichen: 2 B 1201/21\nNorm: § 15 VersammlG\nFahrrad-Demonstration in Kassel darf über die Bundesautobahn A 49 führen\nDer VGH Kassel hat der Beschwerde des Anmelders einer Fahrrad-Demonstration gegen eine anders lautende Entscheidung des VG Kassel stattgegeben.\nDer Senat hat die aufschiebende Wirkung des Widerspruchs des Anmelders gegen den Auflagenbescheid der Stadt Kassel vom 2. Juni 2021 wiederhergestellt, soweit darin die Nutzung der Bundesautobahn A 49 untersagt und eine Alternativstrecke über innerstädtische Straßen vorgegeben wurde. Der Antragsteller hatte bei der Antragsgegnerin für den morgigen Samstag, den 5. Juni 2021, ab 14:00 Uhr eine Fahrrad-Demonstration zu dem Thema „Verkehrswende JETZT! (Bundesweites Anti-Autobahn-Aktionswochenende)“ angemeldet, die Teil der bundesweiten dezentralen Aktionstage „Sozial- und klimagerechte Mobilitätswende jetzt!“ am 5. und 6. Juni 2021 sein soll. Der geplante Aufzug soll unter anderem über die A 49 von der Anschlussstelle 5 Auestadion bis zur Anschlussstelle 3 Kassel Industriepark führen. Der Antragsgegner hatte die Nutzung dieses Teilstücks der Bundesautobahn A 49 unter Verweis auf nicht unerhebliche Verkehrsbehinderungen und hierauf gründender Gefahren für die Sicherheit und Leichtigkeit des Straßenverkehrs untersagt. Stattdessen wurde eine Alternativroute durch die Kasseler Innenstadt und im örtlichen Umfeld entlang der A 49 festgelegt. Das Verwaltungsgericht Kassel hat diese Auflage bestätigt.\nDer Senat hat entschieden, dass die vom Antragsgegner geltend gemachte Gefährdung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung die Untersagung der vom Antragsteller gewünschten Routenführung der Fahrrad-Demonstration über die Bundesautobahn A 49 nach § 15 Abs. 1 des Versammlungsgesetzes nicht rechtfertige.\nDas Versammlungsthema, das eine Verkehrswende fordere und sich gegen den Bau von Autobahnen richte, weise einen unmittelbaren Bezug zum Versammlungsort auf. Eine schwerwiegende Verkehrsbeeinträchtigung, die über das der Allgemeinheit zumutbare Maß hinausginge, sei unter Berücksichtigung der gegenwärtigen Baustellensituation auf den Autobahnen im Bereich Kassel und des Versammlungszeitpunkts an einem Samstagnachmittag nicht zu besorgen. Der Durchgangsverkehr auf der Bundesautobahn A 7 als deutschlandweit bedeutsamer Nord-Süd-Verbindung werde durch die Fahrrad-Demonstration auf der A 49 nicht beeinträchtigt. Der Rückreiseverkehr nach dem verlängerten Wochenende im Anschluss an Fronleichnam sei in erster Linie ab Sonntagnachmittag zu erwarten. Eine Überlastung des innerstädtischen Straßennetzes durch Ausweichverkehr oder durch verstärkten Verkehr zu Einkaufszwecken sei angesichts der in Kassel geltenden vergleichsweise strengen Regeln zur Eindämmung der Corona-Pandemie nicht zu besorgen.\nQuelle: Pressemitteilung des VGH Kassel Nr.12/2021 v. 04.06.2021


Aida Prima - Perlen am Mittelmeer 1, 2018 Mai - Oktober\nAida Prima - Perlen am Mittelmeer 1\nAida Perlen am Mittelmeer 1, von Mai 2018 bis Oktober 2018 für 1 Woche\nKreuzfahrten Aida Prima ab Mallorca - Westliches Mittelmeer für 7 Tage\nDiese Aida Reisen im westlichen Mittelmeer\nkönnen Sie auch ab/bis Barcelona buchen.\nIn Italien, Spanien und Frankreich können Sie ab der schönen Baleareninsel Mallorca genussvolle Kreuzfahrttage verbringen, bei denen Sie u.a. die französische Hafenstadt Ajaccio auf Korsika und die spanische Kulturmetropole Barcelona sowie Rom und Livorno in Italien kennenlernen werden. Auf der Route kreuzen Sie ab Palma de Mallorca zunächst einen ganzen Tag über die Wellen des Mittelmeers, sodass Sie sich mit großem Vergnügen in das abwechselungsreiche Leben an Bord stürzen können. Spannendes Entertainment, Fitness mit Spaßfaktor und kulinarische Hochgenüsse werden Sie bei ihrer kleinen Auszeit vom Alltag begleiten.\nMalerische Schönheit trifft auf Genuss und Lebensfreude. Das wilde Korsika zeigt stolz seine unvergleichliche Natur und an den traumhaften Häfen der Küste lebt man stilvoll das „Laissez-faire“. Genießen Sie bei frischen Meeresfrüchten den Blick auf die blauen Weiten des Meeres oder entspannen Sie bei einer Brioche mit leckerem Café au Lait. Wenn Sie Korsika in Richtung Italien verlassen, liegen wunderbare Erlebnisse hinter und grandiose Aussichten vor Ihnen. Erkunden Sie die historische Altstadt von Rom. Spazieren Sie in Barcelona durch mittelalterliche Gassen des gotischen Viertels und entlang der bunten Bauten Antoni Gaudis oder lassen Sie bei einem entspannten Strandtag in den Badeorten unweit von Barcelona zum Abschluss Ihrer Reise nochmal alle Eindrücke Revue passieren.\nIn der katalanischen Hauptstadt bieten sich Landausflüge in die pulsierende Kultur- und Architekturmetropole an, die mit wunderschönen historischen und modernen Bauwerken glänzt. Berühmt ist die neukatalanische Basilika Sagrada Familia von Antonio Gaudi, an der seit 130 Jahren gebaut wird und die voraussichtlich erst 2026 vollendet werden wird. Spazieren Sie auch über die belebte Flaniermeile La Rambla und durch das historische Stadtzentrum Barri Gòtic, in dem prächtige Bauwerke aus dem 15. und 16. Jh. stehen und die den Reichtum Barcelonas als große Seemacht in dieser Zeit widerspiegelt. Zahlreiche mittelalterliche Bauwerke, wie die gotische Kathedrale Santa Eulalia und das prächtige Rathaus können Sie dabei im historischen Zentrum Barri Gotic bestaunen. Schwungvolles Straßenleben werden Sie bei einem Spaziergang über die Flaniermeile La Rambla erleben, wo Straßenkünstler unter der Mittelmeersonne ihr Können zeigen.


Jobs Anwaltsfachgehilfe in Oberbonsfeld, Rheinland (Mettmann): Aktuelle Stellenangebote\nAnwaltsfachgehilfe: 48 Jobs in Oberbonsfeld\nWir wachsen weiter und bieten interessante Zukunftsperspektiven. Als interdisziplinäre Sozietät beraten wir mit mehr als 40 Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Rechtsanwälten und insgesamt rund 170 Mitarbeitenden und sind in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Insolvenzverwaltung tätig. Zur Verstärkung unseres Teams in Dortmund suchen wir Sie als Rechtsanwalt Zivil- und Immobilienrecht (m/w/d) Beratung und Vertretung mittelständischer Mandanten in allen Fragen des Zivil- und Immobilienrechts Erstellung und Prüfung zivilrechtlicher Verträge Führen von Gerichtsverfahren vor allen Zivilgerichten Zusammenarbeit mit erfahrenen spezialisierten Fachanwälten sowie in interdisziplinären Teams aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten Sie haben die juristischen Examina mit einem mindestens befriedigenden Ergebnis abgeschlossen. Idealerweise haben Sie bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt. Sie begeistern sich für die Anwaltstätigkeit. Sie sind bereits Fachanwalt für Immobilienrecht oder streben dies an. Sie besitzen eine gute Auffassungsgabe und eine strukturierte Denkweise. Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung sowie ein Gespür für die Bedarfe unserer Mandanten zeichnen Sie aus. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, ein souveränes Auftreten und eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Eine offene Zusammenarbeit in hochmotivierten Teams Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum Die Teilnahme an Fachanwaltslehrgängen sowie eine kontinuierliche Fortbildung Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur (Auszeichnung als familienbewusstes Unternehmen in Dortmund FamUnDo) Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobiler Arbeit Ein modernes Arbeitsumfeld und eine gute Verkehrsanbindung


Der Buchenhain: Dienstag, den 04. April 2017\n(Bratkartoffeln, Gyros aus Weizeneiweiß, BIO-Gurke und Gurkenfrisch vom Vegi-Versandt.)\nIch bin eigentlich nur so richtig glücklich, wenn ich mein eigenes Ding machen kann. Ich brauche dazu niemanden! Im Gegenteil. Bin froh, wenn man mich in Ruhe lässt!\nEs geht aufwärts! Ist das nicht toll?!\nSchauen wir mal, ob ich das auch in ein paar Wochen noch sagen kann. (Hoffe, das nichts nachkommt!...was noch schlimmer wäre als eine Erkältung.)\nAn dieser Stelle hilft die Disziplin beim Essen. KEINE tierischen Fette…wenn möglich. (Gut, ein wenig Ziegenkäse und einen Schuss Milch im Kaffee. Mehr nicht!)\nIn jedem Fall komme ich so allmählich (aus diesem düsteren Loch der infektiösen Kränklichkeit heraus) auf die Beine. Bin dabei, mich nach und nach zu pflegen und mir, sofern noch Kraft vorhanden, schmackhaftes zuzubereiten.\nSo allmählich macht das Leben wieder……(ein wenig mehr an) Freude!\nEingestellt von Grey Owl Calluna am 4/04/2017


Huaraz 1. Teil\nDie Überlandbusse von den großen Unternehmen sind sehr bequem, der Sitz lässt sich in Liegeposition verstellen, eine Fahrtbegleiterin serviert eine kleine Mahlzeit und Getränke, auf großen BIldschirmen werden Spielfilme mit englischen Untertiteln gespielt und sogar WiFi ist an Bord. Trotzdem sind 9 Stunden Busfahrt schon sehr lang, erst fast 1,5 Std. bis wir aus Lima raus waren und dann 2 Std. die Panamerikana lang staubig und langweilig. Als es dann Richtung Berge ging wurde es grün und interessant, auf den Bergstraßen sind immer wieder Stücke weggebrochen von den Bergrutschen im April und der Bus rumpelt durch viele Löcher, die letzten 3 Stunden war es dann dunkel.\nAber wir sind sicher in Huaraz angekommen, haben heute nur 2 kleine Touren durch die Stadt gemacht und viel Cocatee getrunken. Die Höhe von fast 3.000 m ist spürbar mit Kopfschmerzen, weichen Knien und einem Puls von 140 beim gemütlichen gehen.\nErster Blick auf die Cordillera Blanca vom Hotelzimmer aus und davon werden wir die nächsten Tage noch mehr sehen.\nEin Teil der Cordilleren von der Stadt aus, davor sind grüne Hänge mit vielen Bäumen, es sieht ein bisschen aus wie im bayrischen Voralpenland und man kann sich kaum vorstellen so hoch zu sein, bei uns wächst auf der Höhe fast nichts mehr.\nAktuell ist das WiFi zu langsam und schafft es nicht mehr Bilder zu laden so dass wir es morgen nochmal versuchen.\nDu bist hier : Startseite Die Amerikas Peru Huaraz 1. Teil


Gold: Paulson verkauft über die Hälfte seiner Bestände | GodmodeTrader\nDonnerstag, 15.08.2013 - 13:16 Uhr – Nachricht\nGold: Paulson verkauft über die Hälfte seiner Bestände\nFrankfurt (BoerseGo.de) – Jüngsten Daten des World Gold Council (WGC) zufolge ist die Goldnachfrage im zweiten Quartal um zwölf Prozent im Jahresvergleich auf 856,3 Tonnen gesunken – der niedrigste Quartalswert seit vier Jahren. Hauptbelastungsfaktor waren rekordhohe ETF-Abflüsse von 402 Tonnen. Diese konnten auch nicht durch die sehr robuste Schmucknachfrage sowie eine auf Allzeithoch gestiegene Nachfrage nach Münzen und Barren ausgeglichen werden, wie die Rohstoffanalysten der Commerzbank im heutigen „TagesInfo Rohstoffe“ schreiben.\nGetrieben durch China und Indien habe sich die globale Schmucknachfrage um 37 Prozent auf 575,5 Tonnen deutlich erhöht, was dem höchsten Stand seit dem dritten Quartal 2008 entspreche. Dieselben beiden Länder seien auch dafür verantwortlich, dass die kombinierte Nachfrage nach Münzen und Barren um 78 Prozent auf ein Rekordhoch von 507,6 Tonnen nach oben geschnellt sei. Der WGC schätze, dass Indien und China in diesem Jahr jeweils zwischen 900 und 1.000 Tonnen Gold nachfragen und damit um die Position des Spitzenkäufers kämpfen werden. Die Zentralbanken hätten dagegen mit 71,7 Tonnen so wenig Gold wie seit zwei Jahren nicht mehr gekauft. Im Gesamtjahr dürften die Goldkäufe laut WGC nun 350 Tonnen nicht mehr überschreiten, heißt es weiter.\n„Unterdessen zeigen Daten der US-Börsenaufsicht SEC, dass die berichtspflichtigen institutionellen Investoren im zweiten Quartal vier Millionen Unzen Gold im weltweit größten Gold-ETF, SPDR Gold Trust, verkauft haben. Größter Einzelverkäufer war der Hedgefonds von John Paulson, der seine Bestände um 1,16 Millionen Unzen mehr als halbierte. Daneben trennten sich vor allem einige große Investmentgesellschaften von ihren Goldbeständen. Mit 347.000 Unzen größter Einzelkäufer gemäß SEC war Goldman Sachs“, so die Commerzbank-Analysten.\nGold bewegt sich am Donnerstag weiterhin seitwärts unterhalb des Widerstands im Bereich der 1.350er-US-Dollar-Marke. Gegen 13:15 Uhr MESZ notiert das Edelmetall mit einem Tagesplus von 0,10 Prozent bei 1.337,25 US-Dollar je Feinunze.


Frau single 35 - Karrierefrau, Mitte 30, Single: "Wenn ich Männer treffe, haben die alle schon eine Frau"\nFrau single 35. So vermeiden Singles über 30 die Torschlusspanik\nIllustrated by Assa Ariyoshi. Dating und Corona. Das klingt nicht gerade nach dem perfekten Traumpaar, oder? Dann traf ich einen Frau single 35 in einer vollen, dunklen Bar, trank ein paar GinTonics und hoffte, dass es zwischen uns irgendwann funken würde.\nLangsam, aber sicher wird mir bewusst, dass ich — eine jährige heterosexuelle Single-Frau, die Kinder haben möchte — gerade wertvolle Zeit verliere. Als ich 30 wurdewar ich noch ziemlich selbstbewusst. Ich dachte, die 30er wären die Jahre, in denen ich alles erreichen würde.\nIch wusste, dass ich zwar nicht kontrollieren kann, wann es geschehen würde, aber ich hatte keinen Zweifel daran, dass ich innerhalb der nächsten zehn Jahre einen Mann kennenlernen und eine Familie gründen würde. Ich habe frau single 35 nie viel geplant.\nIch war mir einfach immer irgendwie sicher, am Ende würde schon alles glattlaufen — auf ganz natürliche, ungeplante Art und Weise. Ganz gleich, wie weit die Gesellschaft mittlerweile in Sachen Gleichberechtigung ist oder vorgibt zu sein : Es gibt nun mal körperliche Limits und dagegen können wir nichts tun. Es ist nicht fair, aber so ist es frau single 35 mal.\nIch hatte beschlossen, dass es Zeit für mich war, Geld zu sparen, damit ich irgendwann einen Kredit aufnehmen und mir eine Wohnung kaufen kann. Also war ich zurück zu meinen Eltern gezogen.\nWährend ich bei ihnen wohnte, gab es immer mal wieder Phasen, in denen ich Dating-Apps benutze. Werbung Als dann Corona so langsam zu uns herüber schwappte, hatte ich jedes Mal, wenn ich wieder nach Hause kam, Angst, ich könnte das Virus direkt zu meinen Eltern bringen.\nIch hatte Albträume in denen sie an Sauerstoffgeräten hingen. Selbst, wenn man sich nur mit Single wohnung magdeburg im Park treffen würde.\nWie viele andere auch, habe ich seit Beginn der Selbst-Isolation mehr Zeit als früher. Zeit, um zum ersten Mal in meinem Leben wirklich über mein Alter nachzudenken. Ich bin Ich hatte Dating nie ernst und vielleicht sogar für gegebenen genommen, wenn ich ehrlich bin.\nDoch jetzt wurde mir auf einmal schlagartig bewusst, dass die Monate vergingen und ich nicht mal die Chance hatte, den Mann meines Lebens kennenzulernen. Ich verlor Woche frau single 35 Woche, in der ich nach ihm hätte suchen können. Und das gerade jetzt in meinem Alter.\nUnd dann kann mir ja auch niemand versprechen, dass ich direkt schwanger werden würde, sobald wir anfangen, es zu versuchen. Rein rechnerisch wird es dann schon langsam knapp.\nDieser Gedanke macht mir wirklich Bauchschmerzen. Kein Wunder, dass ich ihn bisher immer verdrängt hatte. Ich meine schau dir nur mal an, wie die Medien über das Thema Dating während der Pandemie schreiben.\nStändig lese ich irgendwo von den Vorteilen des Video-Datings. Oder schlimmer noch: darüber, dass Singles die Zeit der Selbst-Isolation vernünftig nutzen und ihre Netze auswerfen sollen. Logisch, dass Aussagen wie diese für noch mehr Druck bei mir sorgen. Werbung Also habe ich nachgegeben und meine Dating-Apps wieder aktiviert.\nIch führte ein paar lange, leicht weirde Telefonate mit einem Mann, der wahrscheinlich besoffen war — was mir aber erst im Nachhinein klar wurde. Dann gab es noch ein paar Telefonate mit anderen Männern, die ganz okay waren, aber das verlief sich alles im Sande. Und dann war da noch dieser eine Typ, der mich anbettelte, die Regeln zu brechen und zu ihm nach Hause zu kommen.\nIch erklärte ihm höflich, dass ich das nicht machen kann, weil die Gesundheit meiner Familie an erster Stelle steht. Er antwortete mit extrem aggressiven Nachrichten.\nSein Verhalten war ziemlich krass, aber ehrlich gesagt keine Seltenheit in der heutigen Datingwelt, traurigerweise. Wenn überhaupt.\nBis es einen Impfstoff gibt, ist ein Ende des Social Distancings nicht in Sicht. Natürlich bin ich nicht die Einzige, bei der Corona einen Strich durch das Liebesleben und die Familienplanung macht.\nFrau single 35 ist mein Alter praktisch über Nacht sehr bewusst geworden. Ich lebe allein und habe angefangen, wie verrückt auf Tinder zu swipen — als würde mein Leben davon abhängen.\nCorelDRAW®-Authentifizierungs- und Abonnement-Support


92224 AmbergKontakt:Telefon: 0049 9621/12531\nUmsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE-131802110\nNur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

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Monster Bash 2014 - München Punk\nSa, 3. Mai 2014, 13:00 h\nZenith & Kesselhaus - München,\nMONSTER BASH 2014 kann losgehen! Das Line Up steht.\nNOFX * Ignite * Boysetsfire\nMadball * Alkaline Trio * Slime * Ryker's\nThe Lawrence Arms * Itchy Poopzkid * Bayside\nAtlas Losing Grip * The Wonder Years * The Menzingers\nRed City Radio * AElement * I Am The Avalanche * Risk It!\nSmile And Burn * Blackout Problems\nDer letzte freie Slot im Programm ist vergeben – Blackout Problems aus München haben das MONSTER BASH WARM-UP gewonnen und dürfen am 03.Mai 2014 mit NOFX, Ignite, Boysetsfire und Co. die Bühne auf dem MONSTER ENERGY BASH 2014 rocken. Herzlichen Glückwunsch!\nDie Bands Screed, Irish Handcuffs, Step By Step, Blackout Problems und Straightline hatten sich unter über 50 Bewerbungen durchgesetzt und durften am 15.03. im Münchner Strom um den letzten freien Platz beim diesjährigen MONSTER ENERGY BASH spielen.\n400 Fans und Zuschauer hatten sich am Samstag eingefunden, um den fünf Bands mit ihrer Stimme zum Durchbruch zu verhelfen und nebenbei ganz ordentlich abzugehen.\nSchon beim Auftritt von Straightline war der Club gut gefüllt und die Jungs heizten mit ihrer Mischung aus Punk und Hardcore dem Publikum ordentlich ein. Beim Auftritt von Blackout Problems platze der Club bereits aus allen Nähten, vor allem die Anzahl weiblicher Fans die sich zu dem Zeitpunkt versammelt hatte war beeindruckend. Die Münchener zeigten auf der Bühne aber, dass sie nicht nur extrem gut aussehen, sondern auch verdammt gut abgehen können!\nWer danach aber dachte, der Gewinner stünde bereits fest, hatte sich gewaltig geirrt, denn es ging laut und gut weiter: Step by Step zogen mit starken Melodien ohne Schnörkel das Publikum auf ihre Seite. Dann folgte der Abriss mit dem Hammerauftritt der Punkrocker von Irish Handcuffs. Den sauberen Schlussakkord setzten Screed, die mit druckvollem Punkrock das spannende Voting einläuteten.\nLetztendlich konnten sich, wenn auch mit sehr knappem Vorsprung, aber doch Blackout Problems den Sieg beim MONSTER BASH WARM-UP sichern und machen sich nun für den ganz großen Auftritt bereit.\nWir bedanken uns beim Team vom Strom München, unserem Partner Monster Energy, den Bands für ihre mitreißenden Performances und natürlich unserem super Publikum.\nWir sehen uns am 3. Mai 2014 zum MONSTER ENERGY BASH!\nTickets gibt es immer noch für unschlagbare 45,00 Euro (zzgl. Gebühren und Versandkosten) unter www.x-why-z.eu, www.ticketmaster.de und natürlich www.monsterbash.de und wer vier feierfreudige Freunde hat, profitiert auch dieses Jahr von unserem 5-Freunde-Ticket. Seid ihr als Gruppe dabei, gibt es 10% Rabatt pro Person.\nZenith & Kesselhaus - Webseite


Content Strategie: Kris Halvorson appelliert an ein neues Inhaltsbewusstein | text-gold.de\n2 Kommentare zu “Content Strategie: Kris Halvorson appelliert an ein neues Inhaltsbewusstein”\nBarbara on März 19th, 2010 Vielen Dank für diesen interessanten Artikel. Ich bin da jedoch skeptisch. Solange es Google gibt, wird es attraktiv bleiben, möglichst viele Inhalte zu veröffentlichen. Das heisst natürlich nicht, dass man wahllos Inhalte ins Netz stellen sollte. Es gibt viel Schrott im Web, aber auch das wird sich kaum ändern, solange die meisten Webseiten von Nicht-Profis gestaltet und getextet werden.\nInsgesamt finde ich es jedenfalls in Ordnung, viel Inhalt zu veröffentlichen. Vorausgesetzt, die Qualität stimmt. Die Inhalte sollten jedoch so strukturiert sein, dass der Benutzer immer die Übersicht hat. Mit einer intelligenten Navigation ist das aber eigentlich kein Problem.\nSaim Alkan on März 22nd, 2010 Ich gebe Ihnen völlig recht, unter dem Aspekt der Suchmaschinenoptimierung stellt es sich häufig als günstiger dar, mehr Inhalte zu veröffentlichen.\nDoch trotzdem denke ich, dass es Kris Halverson in erster Linie darum geht, sich auf die Kernkompetenzen eines Unternehmens zu konzentrieren und hier auch bei Google auf die vorderen Plätze zu kommen – statt sich in tausend Themen zu verzetteln.


IFW - Deutsch-brasilianischer Forschungsverbund: Dreitägiges Koordinatorentreffen im PZH\nInstitut für ... > Aktuell > Deutsch-brasilianischer ...\nDie Koordinatoren aus Deutschland und Brasilien beim 10. BRAGECRIM-Treffen. Foto: IFW\nVom 22. bis 24. Oktober 2018 trafen sich auf Einladung von Professor Berend Denkena die Koordinatoren und Bearbeiter der derzeit aktiven Projekte des BRAGECRIM-Forschungsverbunds. BRAGECRIM steht für „Brazilian German Collaborative Initiative in Manufacturing Technology“. Der Verbund wurde 2009 gegründet.\nIm Rahmen dieses Forschungsverbunds werden durch die deutsche Forschungsgesellschaft (DFG) und die brasilianische Bildungsbehörde Coordenação de Aperfeicoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) insgesamt über 300 Forscherinnen und Forscher in gemeinsamen bilateralen Projekten in den Bereichen Produktionstechnik, Metrologie, Logistik und Werkstoffwissenschaften gefördert.\nDas IFW ist seit 2015 im Rahmen des Projekts „Relax - Influence of the manufacturing process on the subsequent residual stress relaxation in AISI4140 steel” gemeinsam mit den staatlichen Universitäten in Belo Horizonte (UFMG) und São Carlos (UFSCar) beteiligt. In dem Projekt geht es um eine Steigerung der Lebensdauer von Stahlbauteilen durch das gezielte Einbringen von Eigenspannungen und der Bewertung des lastabhängigen Abbaus von Eigenspannungen.\nDas IFW hat langjährige Verbindungen zu seinen brasilianischen Partnern Prof. Alexandre Mendes Abrão (UFMG) und Prof. Carlos Ventura (UFSCar), die beide bereits vor Eintritt in das Programm gemeinsame Forschung am und mit dem IFW betrieben. Im Rahmen des Programms wurde zwei Bachelor-, vier Masterstudenten und zwei Doktoranden aus Brasilien ein jeweils halbjähriger Forschungsaufenthalt in Deutschland ermöglicht. Es besteht auch für deutsche Studenten die Möglichkeit eines Austauschs an diese beiden Forschungsinstitute. Interessierte Studenten melden sich bitte bei Kolja Meyer, meyer ifw.uni-hannover.de\nAutor: Kolja Meyer


Hotel Mr. Monkey Amsterdam in Amsterdam - alle Hotel Arrangements\nMr. Monkey ist ein brandneues Hotel mitten im Herzen von Amsterdam!\nDas Hotel ist das perfekte Reiseziel für junge Reisende und Entdecker, da es von einer jungen und leidenschaftlichen Gruppe von Menschen geführt wird, die die Inspiration haben, im Urlaub in einer fremden Stadt das perfekte lokale Erlebnis zu bieten! Ziel ist es, dass Sie sich in dem Moment, in dem Sie unser Hotel betreten, wie zu Hause fühlen. Dieses einzigartige Hotel befindet sich nur wenige Schritte vom berühmten Blumenmarkt (oder dem niederländischen Bloemenmarkt) entfernt.\nGleich nebenan haben wir auch den SupperClub, einen der heißesten Clubs der Stadt. Wenn Sie auf der Suche nach einem ruhigen Zufluchtsort vor dem städtischen Rauschen der Stadt sind, ist dies möglicherweise nicht der richtige Ort für Sie. Wenn Sie jedoch nach einer unterhaltsamen, lebendigen Umgebung suchen, in der Sie die Hektik Amsterdams wirklich genießen können, Dann haben wir genau das, was Sie brauchen.\nWir sind ein junges Team von hart arbeitenden Menschen mit einem gemeinsamen Lebensmotto: „Benimm dich normal und dein Verhalten ist schon seltsam genug“.\nUnsere modernen, stilvollen Zimmer wurden vor kurzem im Jahr 2019 renoviert und sind elegant mit bequemen Betten und allem Notwendigen eingerichtet. Alle Zimmer bieten einen Flachbild-TV, kostenloses Highspeed-WLAN im gesamten Gebäude und kostenlose Ohrstöpsel (falls die Party Sie wirklich besiegt hat). In Ihrem eigenen Badezimmer erhalten Sie Handtücher, die Sie während Ihres Aufenthalts verwenden können, sowie luxuriöse Toilettenartikel von Marie Stella Maris.\nWährend sich dieses Kanalhaus aus dem 17. Jahrhundert mit der Zeit wirklich weiterentwickelt hat, verteilen sich unsere Zimmer auf 5 Etagen ohne Aufzug. Denken Sie also an Ihren Schritt: Die Treppe kann nach einer Nacht in der Stadt ziemlich schwierig sein.\nLeistungen im Hotel:\nKostenloses Highspeed-WLAN in der gesamten Unterkunft\nLuxuriöse Toilettenartikel von Marie Stella Maris\nSmartTV in allen Räumen\nPrivate Badezimmer mit Dusche oder Badewanne\nKaffeebar in der Lobby\nMr. Monkey Fahrradverleih verfügbar\n4,9 von 6 Punkten 1 Bewertungen für Mr. Monkey Amsterdam\nMr. Mokey Amsterdam - Sommerangebot Kurztrip | 3 Tage\nAlles in allem ok! Die Lage reißt alles negative wieder raus. Für ein WE vollkommen in Ordnung. Nach dem einchecken, mussten wir feststellen das unser Zimmer noch gar nicht aufgeräumt war. Nach der Beanstandung haben wir ohne Probleme ein größeres und sauberes(!) Zimmer bekommen. Auf den ersten Blick wirkt das Hotel stylisch und gemütlich. Bei näherem hinsehen kommen jedoch Mankos zum Vorschein. Beim Sessel im Zimmer war ein Bein abgebrochen, somit der Sessel unbrauchbar. Den Fernseher haben wir nicht zum laufen bekommen und das schlimmste war die Hellhörigkeit im Hotel. Sowohl die Bahn, Gespräche unterm Fenster(direkt neben an ist ein Club, was Abends immer gut besucht war) und der Nachbarn gaben einem das Gefühl nicht allein zu sein. Die Ohropax die auf dem Nachtschrank bereit lagen, sagen doch alles. Das Frühstück gab es nicht in Büffetform. Man bekommt eine halbe Brotscheibe belegt mit Avocado, Bacon und Ei. Ein Mini Buttercroissant mit einem Klecks Marmelade und ein kleines Schälchen Joghurt mit Müsli garniert. Und ein Getränk konnten wir uns dazu aussuchen.Geschmacklich war es sehr gut! Für das Preis Leistungsverhältnis war es zu wenig. Hotel liegt Mitten in der City, mit super Anbindungen. Alles super Fussläufig zu erreichen. Fazit: Die Lage ist bei einem WE Aufenthalt entscheidend und das war hier mit den kurzen Wegen super erfüllt. Wegen der Hellhörigkeit würden wir das Hotel aber nicht noch mal buchen.


Wie sorgen Sie für einen sicheren Zaun für Ihre Pferde? | Desutter naturally\nMöchten Sie Ihren Vierbeiner ruhigen Gewissens auf einer Koppel stehen lassen? Dann sorgen Sie mit einem gut sichtbaren, massiven Holzzaun, der sauber verarbeitet und ausreichend robust ist, für Sicherheit.\nManche Pferdebesitzer denken erst dann über einen sicheren Zaun für ihre Koppel nach, wenn sich ein Pferd verletzt hat. Möchten Sie, wie die meisten Pferdeliebhaber, direkt in die Sicherheit Ihrer Tiere investieren? Dann beachten Sie diese Tipps.\nDeutlich sichtbare Umzäunung\nPferde sind Fluchttiere. Wenn sie sich erschrecken, rennen sie im Galopp davon. Dabei nehmen sie wenig Rücksicht auf subtile Zäune. Bei einem einfachen Elektrozaun bremst Ihr Pferd nicht rechtzeitig und das Tier kann sich ernsthaft verletzen.\nMit einem Holzzaun sorgen Sie für eine natürliche Barriere für das Pferd. Ein gut sichtbarer Zaun mit Querriegeln bremst Pferde ausreichend ab, auch wenn sie erschrocken weglaufen. Die Höhe des Zauns und die Anzahl der Querriegel hängen von Ihrem Pferd ab. Ein erfahrener Lieferant kann Sie bei der besten Wahl beraten.\nEin dezent verborgener Elektrozaun kann eine sinnvolle Ergänzung sein, die Ihrem Pferd schnell beibringt, sich von der Holzumzäunung fernzuhalten.\nGlatt verarbeiteter Zaun\nGut verarbeitetes Holz hat keine scharfen Kanten oder Ecken, an denen sich Ihr Pferd verletzen könnte. Deshalb ist es wichtig, dass die Zaunpfähle gefräst, gehobelt und abgerundet werden.\nEntscheiden Sie sich für einen Zaun, der ohne Nägel oder Schrauben ineinandergeschoben werden kann. So entsteht eine sehr stabile Holzumzäunung, die Wind und Wetter jahrelang ohne Gefahr für Mensch und Tier standhält.\nRobuste Zaunpfähle sorgen für die Festigkeit Ihres Zauns. Die Holzquerriegel sollten nicht zu dünn, aber auch nicht zu dick sein. Für den Ausnahmefall, dass Ihr Pferd gegen einen Riegel läuft, möchten Sie, dass der Riegel und nicht Ihr Pferd Schaden davonträgt. Entscheiden Sie sich also für einen Zaun aus massivem Holz mit der richtigen Höhe, Dicke und Breite.\nWoran erkennen Sie einen sicheren Zaun für Pferde?\nJeder Pferdeliebhaber möchte sein Pferd sicher auf der Koppel stehen lassen. Einen zuverlässigen Pferdezaun erkennt man an der Ausführung der Pfähle und Querriegel, aber auch die Stabilität und Sichtb...\nWelcher Pferdezaun passt am besten zu Ihnen?\nBenötigen Sie einen neuen Koppelzaun oder wollen Sie einen vorhandenen Zaun anpassen? Dann überlegen Sie zunächst genau, was Sie brauchen. Mit diesen Schritten gelangen Sie sicher zum passenden Zaun f...


Austria Trend Parkhotel Schönbrunn, Wien, Österreich | Escapio\nHotelgröße (Zimmeranzahl): 312\nHarmonische Balance aus modernen Elementen und historischem Schlossambiente\nUnmittelbare Nachbarschaft zu Schloss Schönbrunn\nSeinen Namen bezieht das Parkhotel Schönbrunn völlig zu Recht von einem der wichtigsten Baudenkmäler der österreichischen Hauptstadt. Denn das berühmte Schloss Schönbrunn liegt direkt gegenüber. Passend zu dieser hochherrschaftlichen Nachbarschaft besticht auch das Parkhotel durch seine historisch-opulente Einrichtung gepaart mit modernstem Hotelkomfort. Seine knapp über 300 Gästezimmer beeindrucken vom Classic Zimmer bis zur Kaiser Suite mit einer gelungenen Mischung aus zeitgemäßer Schlichtheit und antikem Flair. Dazu gesellen sich ein empfehlenswertes Restaurant mit Wintergarten und Außenterrasse, ein Café im Wiener Kaffeehausstil und eine gemütliche Bar. Eine wirkliche Attraktion des Hotels ist darüber hinaus der historische Ballsaal, in dem Feste und Veranstaltungen jeglicher Art einen zauberhaften Rahmen finden. Seit November 2014 ist das Parkhotel Schönbrunn auch Träger des österreichischen Umweltzeichens für Tourismusbetriebe.\n4 Sterne Hotel: Exklusiver Lebensstil & Wiener Charme\nIn seiner über 200 Jahre alten Geschichte hat sich das heutige Austria Trend Parkhotel Schönbrunn einen Ruf als eine Institution in der Wiener First-Class-Hotellerie erworben, den es bis heute erfolgreich verteidigt. Besonders mit der jüngsten Renovierung ist es gelungen, den Charme dieses altehrwürdigen Hauses stimmig mit den Standards der Gegenwart zu verknüpfen. So legt zum Beispiel die Zimmereinrichtung Wert auf Exklusivität und setzt dabei auf Qualität statt auf Masse. Aktuellen Wohntrends entsprechend ist das historische Ambiente nicht überladen, sondern mit hochwertigen, antiken und stilvollen Akzenten abgerundet. Elegante Mustertapeten, komfortable Epochenmöbel und originale Kunst ergeben ein harmonisches Gesamtbild auf einer großzügig bemessenen Wohnfläche. Bereits die kleinsten Zimmer haben eine Größe vom 27m².\nHistorisches Hotel: Geschichte und Gegenwart stilvoll verknüpft\nBegonnen hat die Geschichte dieses historischen Stadthotels bereits gegen Ende des 18. Jahrhunderts als einfache Gastwirtschaft. Daraus entstand ein stadtbekanntes Café mit Tanzsaal, bevor schließlich Anfang des 20. Jahrhunderts das heutige Hotelgebäude im Stile eines Barockschlosses mit großem Ballsaal errichtet wurde. Von außen fast unverändert, von innen geschmackvoll in die Gegenwart geholt, versetzt der Glanz des Gebäudes in unmittelbar eine Stimmung, wie sie nicht passender für einen Wien-Besuch sein könnte. Ebenfalls sehr schön ist außerdem der Blick in die ebenfalls historisch geprägte Umgebung und den Hotelpark aus vielen Zimmern, dem Wintergarten und der Gloriette Bar.\nRomantisches Hotel: Fürstliches Ambiente & lange Tradition\nBesonders reizvoll ist ein Aufenthalt für verliebte oder frisch verheiratete Paare, die den mondänen Lebensstil vergangener Zeiten mögen. Schließlich ist das Parkhotel Schönbrunn ganz gezielt als Nobelhotel für die feine Gesellschaft konzipiert worden. Wer die Rezeption in dunklem Edelholz und mit Marmorboden im Schachbrettmuster betritt fühlt sich sofort in erlauchte Kreise aufgenommen.\nEssen & Trinken: Internationale Spezialitäten und Getränke\nMorgens hat man die Wahl zwischen dem reichhaltigen Frühstücksbüfett im Hotelrestaurant Maria Theresia oder einem A-La-Carte-Frühstück im kürzlich eröffneten Schloss- Café. Mittags und abends serviert das Restaurant österreichische und internationale Küche. Gespeist wird in einem modisch möblierten Speisesaal und im Sommer zusätzlich auch auf der Terrasse. In der Hotelbar genießt man Cocktails und Spirituosen aus aller Welt in einem ebenfalls jugendlich frischen Ambiente.\nFreizeit & Sport: Joggen im Schlosspark\nZu den unmittelbaren Highlights der näheren Umgebung gehört natürlich das Schloss Schönbrunn mit seinem wunderschönen Schlosspark, der sich perfekt zum Joggen eignet. Auf dem Gelände ist außerdem der Tierpark Schönbrunn, der weltweit älteste noch bestehende öffentliche Zoo, zu finden.\nLage: In bestmöglicher Nachbarschaft\nAls ehemaliges Gästehaus Gästehaus des Kaisers liegt das Hotel unmittelbar neben dem Schloss Schönbrunn. Die U4-Station „Hietzing“ befindet sich direkt vor der Tür.\nAustria Trend Parkhotel Schönbrunn: Ähnliche Hoteltypen in Wien