Recruitment Software Preisvergleich & Top Anbieter - Capterra Schweiz 2022\nRecruitment Software (oder Recruiting Software) unterstützt Recruitment- und Personalbeschaffungsagenturen bei der Verwaltung ihrer Geschäfte durch die Verwaltung einer Datenbank mit Bewerber- und Jobinformationen. Schweizer Unternehmen verwenden Recruiter Software, um Bewerberinformationen zu sammeln und dann die Fähigkeiten der Bewerber anhand von Stellenanforderungen zu filtern, zu bewerten und abzustimmen. Recruitment Tools sind mit Bewerbermanagement Software, HR Software, Talent Management Software und Personaleinsatzplanung Software verbunden.\nErgebnisse filtern (794)\nBerichterstattung / Analyse Beurteilung-Management Bewerber-Management Interview-Management Lebenslauf-Analyse Lebenslauf-Suche Personalbeschaffungs-Management Self-Service Portal Stellenanzeige veröffentlichen Workflow-Management\nRecruitee ist eine nutzerfreundliche Recruitment-Software, die sowohl für Personalvermittler als auch für Personalmanager entwickelt wurde. Mit Recruitee kannst du Daten verwenden, um jeden Aspekt... Mehr erfahren deines Einstellungsprozesses kontinuierlich zu optimieren. Recruitee hilft dir dabei, die besten Talente zu finden, und unterstützt dich von Reduzierung der Einstellungskosten bis hin zur Optimierung deines Workflows. Die preisgekrönte Software von Recruitee wird von wachstumsstarken Unternehmen wie Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie und Karl Lagerfeld eingesetzt. 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Erfahre mehr über Breezy\nAls das am besten bewertete Recruiting-Produkt von Capterra optimiert Breezy deinen gesamten Einstellungsprozess. Du hast mehr Zeit, dich mit Kandidaten zu verbinden, indem du manuelle Aufgaben... Mehr erfahren automatisierst, die auf über 40 Jobbörsen mit Screening, Vorstellungsgesprächen und Follow-ups geschaltet werden. Bietet dir alle Tools, die dein Team benötigt, um effizient zu arbeiten - von leistungsstarken Sourcing-Tools für LinkedIn und Dutzenden anderen bis hin zu benutzerdefinierten Score Cards und Interviewführern. Mit Breezy wirst du in kürzerer Zeit bessere Einstellungsentscheidungen treffen. Erfahre mehr über Breezy\nBewerber-Trackingsystem für Rekrutierung und Employer-Branding. Hol dir all die Tools, die du zum Verwalten deiner Kandidaten und zum Erstellen der perfekten Karriereseite benötigst. Erfahre mehr über Teamtailor\nEmployer-Branding- und Rekrutierungssoftware. Ein moderner Ansatz, um Top-Talente anzuziehen, zu fördern und einzustellen. Wachse schneller, indem du dich auf das Wesentliche konzentrierst – deine... Mehr erfahren Bewerber. Die Lösung unterstützt Personalvermittler und Personalmanager bei der Verfolgung von Stellenbewerbungen und bietet eine zentrale Plattform, auf der du deine Arbeitgebermarke stärken und deinen Anwerbungsprozess revolutionieren kannst. Nutze einzigartige Funktionen wie automatisierte Auslöser, anonymes Einstellen, DSGVO-Konformität und eine einfach zu erstellende, interaktive Karriereseite. Erfahre mehr über Teamtailor\nManatal ist die nächste Generation von Rekrutierungssoftware, die mit den neuesten Technologien entwickelt wurde und die Rekrutierungsprozesse vom Sourcing bis zum Onboarding und darüber hinaus... Mehr erfahren rationalisiert. Stelle schneller ein und bündle deine Rekrutierungskanäle auf einer intuitiven Plattform. Nutze Social-Media-Anreicherung und KI-Funktionen, verwalte dein Team aus der Ferne, verbessere die Kollaboration, greife auf eine vollständige Berichterstattungs-Suite und auf Compliance-Tools zu und vieles mehr. Manatal ist ein cloudbasiertes Tool für die Einstellung von Mitarbeitern. Erfahre mehr über Manatal\nPipefy ist eine Rekrutierungslösung, mit der HR-Teams ihre Arbeitsabläufe organisieren, steuern und automatisieren können. Erfahre mehr über Pipefy\nMit Pipefy können Rekrutierungsteams die Effizienz und Leistung erheblich steigern, den die Anwendung übernimmt folgende Aufgaben: Erhalt von Bewerbungen, Terminierung von Bewerbungsgesprächen,... Mehr erfahren Automatisierung von Stellenangeboten und Rückmeldungen, Schaffung von Datenbanken für künftige Einstellungsanforderungen. All dies und noch viel mehr auf einer zentralen Plattform. Erhalte einen Überblick über den gesamten Einstellungsprozess und stelle die besten Fachkräfte in der Hälfte der Zeit ein. Unternehmen in über 150 Ländern vertrauen Pipefy, von Start-ups bis hin zu Branchenführern wie Capgemini, Randstad und ABInBev. Erfahre mehr über Pipefy\nAls die am schnellsten wachsende Einstellungsplattform der Branche bietet Greenhouse eine Gesamtlösung, die Unternehmen beim Einstellen für die Zukunft unterstützt. Erfahre mehr über Greenhouse\nAls die am schnellsten wachsende Einstellungsplattform der Branche bietet Greenhouse eine Komplettlösung, die Unternehmen beim Einstellen für die Zukunft unterstützt. Greenhouse Recruiting fördert... Mehr erfahren die überzeugende Interaktion mit Kandidaten an jedem Berührungspunkt, eliminiert den Verwaltungsaufwand und hält alle Mitarbeitenden im Einstellungsteam eingebunden. Greenhouse ist außerdem in der Branche ein Vorreiter bei DE&I-Tools (Diversity, Equity, and Inclusion), die dazu beitragen, Voreingenommenheit abzumildern und einen faireren Einstellungsprozess zu schaffen. Erfahre mehr über Greenhouse\nHebe dein Unternehmen hervor und gewinne Top-Talente mit einer einzigartigen Zielseite, die sich auf bestimmte Kampagnen konzentriert und neue Stellenangebote bewirbt. Erfahre mehr über Sage HR\nDie durchgängige Recruitment-Software beschleunigt den Rekrutierungsprozess durch automatisierte Nachverfolgung, On-Demand-Bewerber-Screening, leicht zugängliche Daten mit mobiler Optimierung,... Mehr erfahren fortschrittliche Analyse und nahtlose Integration mit anderen CakeHR-Modulen. Erfahre mehr über Sage HR\nTestGorilla bietet Personalvermittlern herausragende Tools zur Überprüfung von Kandidaten, damit du schneller bessere Einstellungsentscheidungen treffen kannst. Die Verwendung mehrerer Testarten in... Mehr erfahren einer Bewertung ergibt den besten Vorhersagewert, daher hat das Tool eine wachsende Testbibliothek mit folgenden Tests: kognitive Fähigkeiten, Programmierung, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit, kulturelle Eignung, Sprache und vieles mehr. Beginne mit der Vorhersage der tatsächlichen Arbeitsleistung mit der Bibliothek mit über 90 wissenschaftlich validierten Tests. Erfahre mehr über TestGorilla\nRecruitment-Software, die internen Personalvermittlern und HR-Teams hilft, mehr der besten Talente zu gewinnen und einzustellen, ohne sich auf Agenturen verlassen zu müssen. Erfahre mehr über Pinpoint\nPinpoint ist eine Recruitment-Software, die für Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitenden entwickelt wurde, die ihre Abhängigkeit von Personalagenturen reduzieren möchten und nicht glauben, dass... Mehr erfahren Jobbörsen genügend hochwertige Bewerber bieten. Die Lösung hilft dir dabei, mehr geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, auszuwählen und einzustellen. Zugleich sinken die Rekrutierungskosten und die Administration wird automatisiert. Schließe dich anderen Unternehmen an, die die Personalbeschaffungskosten um bis zu 83 % reduzieren und 300 % mehr Bewerberinnen und Bewerber gewinnen konnten. Erfahre mehr über Pinpoint\nKissflow Workflow ist eine herausragende Plattform für die Verwaltung deiner Rekrutierungsprozesse an einem Ort. Erfahre mehr über Kissflow Workflow\nDie anpassbare Rekrutierungssoftware von Kissflow Workflow verwaltet jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Die Lösung vereinfacht den Prozess der Einstellung, Vorauswahl und Qualifizierung von... Mehr erfahren Bewerbern. Über 10.000 Kunden vertrauen diesem Produkt. Erfahre mehr über Kissflow Workflow\nJobin.cloud ist ein All-in-one-Automatisierungstool, mit dem du Menschen finden und mit ihnen interagieren kannst, die für dein Unternehmen wichtig sind. • Importiere Profile in großen Mengen,... Mehr erfahren filtere, verfolge und verwalte sie in automatisch aktualisierten Repositorys. • Wähle ganz einfach die Besten aus, die du kontaktieren möchtest, und kontaktiere sie in großen Mengen mit automatisch kompilierenden intelligenten Feldern. • Weise sie Aufgaben oder Pipelines zu und verfolge all deine Gespräche mit Zeitplänen, Tags und Notizen. Erweitere dein Netzwerk schnell mit unbegrenzten LinkedIn-Verbindungsanfragen und erstelle dein ultimatives Datenbankasset. Erfahre mehr über Jobin.cloud\nEin modernes und einfaches Bewerber-Trackingsystem zur Verwaltung deines Einstellungsworkflows mit deinem Team Erfahre mehr über Zenploy\nMit Zenploy kannst du Jobs, Kandidaten und Interviews an einem Ort verwalten. Von der Veröffentlichung von Stellenangeboten bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder wird die Einstellung reibungslos... Mehr erfahren und angenehm gestaltet. – Erhalte eine Karriereseite, um deine Kandidaten willkommen zu heißen. – Veröffentliche deine Stellenangebote auf den besten Jobbörsen. – Zentralisiere all deine Anwendungen an einem Ort. – Verwalte deine Kandidaten mit einer einfachen Drag-and-drop-Funktion. – Terminiere Interviews und bewerte Kandidaten mit wenigen Klicks. – Und mehr ... Wenn du Trello oder Pipedrive verwendest, wird dir Zenploy gefallen. Erfahre mehr über Zenploy\nMit einfachen Onboarding-Tools und dem Bewerber-Tracking als Teil einer preisgekrönten HR-Plattform ermöglicht BambooHR die problemlose Rekrutierung, Einstellung und Eingewöhnung von neuen Mitarbeiter... Mehr erfahren n. E-Signatur, Nachverfolgung von Abwesenheitszeiten, Leistungsmanagement und Berichterstattung sowie eine praktische mobile Anwendung, mit der Personalfachleute effizienter und effektiver arbeiten können. Die Software gibt dir die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Erfahre mehr über BambooHR\nErstelle mit der Recruitment-Software von Zoho Recruit und dem Rekrutierungs-CRM einen strukturierten Einstellungsprozess, um dein Traumteam zusammenzustellen.\nLerne die All-in-one-Recruitment-Software kennen, mit der du alle Aspekte einer Rekrutierungsfirma von der Stellenanforderung über die Interviewterminierung bis hin zur Ermittlung eines passenden... Mehr erfahren Kandidaten verwalten kannst. Die Recruitment-Software von Zoho Recruit ist die erste Wahl der besten Personalvermittler auf der Suche nach einem Rekrutierungs-CRM, um ihren Einstellungsprozess zu optimieren und Kandidaten, Kunden und Kontakte über eine einzige Oberfläche zu verwalten. Erfahre mehr über Zoho Recruit\nDiese branchenführende Software hilft internen Rekrutierungsteams, in jeder Phase des Rekrutierungsvorgangs hervorragende Leistungen zu erbringen und gleichzeitig ein großartiges Bewerbererlebnis zu... Mehr erfahren bieten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören: ein nutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System (ATS) mit Text- und Social-Recruiting-Funktionen, eine Recruiting-Marketing-Lösung, gebrandete Karriereseiten, Videoscreening, Analyse und Onboarding. Schließe dich den Top-Unternehmen an, die bereits mit der Software von Jobvite arbeiten! Diese Lösung eignet sich am besten für interne Rekrutierungsteams. Erfahre mehr über Jobvite\nTalentHire ist eine Recruitment-Software, die dir hilft, mehr potenzielle Kandidat*innen in kürzerer Zeit und mit weniger Ressourcen zu finden und einzustellen.\nCeipal TalentHire ist eine voll skalierbare, voll integrierte Recruitment-Software, die dir noch fehlt. Mit TalentHire kannst du deine Stellenanforderungen und -ausschreibungen verwalten, mithilfe... Mehr erfahren von KI die besten potenziellen Kandidat*innen ermitteln, anschließend Interviews führen und mit den ausgewählten Bewerber*innen den digitalen Onboarding-Prozess starten. TalentHire ist mehr als nur ein ATS oder CRM. Die Software ist eine End-to-End-Recruitment-Software, die darauf ausgelegt ist, mehr Mitarbeiter*innen schneller und mit weniger Ressourcen zu finden und einzustellen. Erfahre mehr über CEIPAL ATS\nRecruitment Software: Ratgeber\nWas ist Recruitment Software?\nWelche Vorteile bietet eine Recruitment Software?\nÜber welche Funktionen verfügt eine Recruitment Software?\nWas sollte beim Kauf einer Recruitment Software berücksichtigt werden?\nWelche Trends bei Recruitment Software sind am relevantesten?\nRecruitment Software unterstützt die Personalbesetzung und Headhunting. Sie wird sowohl von internen HR-Teams als auch von Personalvermittlungen zur Abwicklung des Tagesgeschäfts verwendet, vor allem zur Pflege einer Datenbank mit Bewerbenden, Stellenangeboten und Stellenbeschreibungen.\nDank moderner Recruitment Lösungen können Unternehmen Bewerberinformationen so erfassen, dass Personalfachleute sie schnell und einfach weitergeben können. Diese Tools nutzen oft Candidate Relationship Management (CRM)-Modelle, sodass Personaler die Bewerber filtern und einstufen können. Viele Recruitment CRM Systeme unterstützen den Abgleich von Bewerbenden und ihren Qualifikationen mit bestimmten Stellenanforderungen. In einigen Fällen stehen automatisierte Recruitment Tools zur Verfügung, die die Personalbeschaffungszeiten verkürzen und damit die Kosten senken.\nEiner der wichtigsten Vorteile einer modernen Recruitment Plattform ist die Zeitersparnis in der Personalbeschaffung. Unabhängig davon, ob es sich um einen leitenden Angestellten oder eine Fachkraft aus der Personalabteilung handelt: Schnellere Abläufe erlauben, die besten Bewerbenden für eine offene Stelle im Unternehmen zu ermitteln und zu kontaktieren, bevor ein Konkurrenzunternehmen an sie herantritt. Schnellere Recruitingprozesse führen auch zu einer höheren Produktivität. Nutzer verbringen weniger Zeit mit repetitiven Aufgaben wie dem Formulieren von Antworten auf Bewerbungen, da Einstellungssoftwaresysteme diese Aufgaben automatisieren können. Eine Recruiting Software erleichtert auch die Initiative und Kontaktaufnahme mit eher passiven Kandidaten: Dies ist besonders entscheidend, wenn sie extern oder intern angeworben werden.\nEbenso wichtig ist, dass ein softwaregestütztes Recruitment Tool die Daten der Bewerber aus den Bewerbungsformularen und Lebensläufen zusammenfasst. Denn so wird es für die Personalverantwortlichen viel einfacher, die einzelnen Bewerbenden fair zu vergleichen und alle Stärken und Schwächen auf einen Blick zu erkennen. HR Recruitment Software ist mit Bewerbermanagement Software, HR Datenbank Software und Talent Management Software eng verbunden. Recruitment Software kann auch Teil bestimmter Personaleinsatzplanung Software sein. Generell bieten die besten Recruitment CRM Systeme zahlreiche Funktionen für große und auch für kleine Unternehmen, mit denen die Recruitmentprozesse gestrafft werden können. Dadurch wird zum einen die Candidate Experience verbessert und zum anderen auch der Bewerbungsprozess für Unternehmen vereinfacht. Die top Recruiting Tools sollten unter anderem folgende Funktionen haben:\nIntelligente Suchfilter, mit denen Personalverantwortliche nach den wichtigsten Qualifikationen, Eigenschaften oder Merkmalen der Bewerbenden suchen können\nIntegration sozialer Medien, um die Präsenz der Unternehmen zu erhöhen und die besten Bewerber zu finden\nBewerbungsformulare, die an die jeweiligen Stellenbeschreibungen und -anforderungen angepasst werden können\nEin CRM-System (Candidate Relationship Management System), das als Customer-Relation-Management-System für Kandidaten fungiert\nAnalyse-Tools, mit denen leitende Angestellte die Zeitspanne, die für die Einstellung von Mitarbeitenden benötigt wird, sowie die damit verbundenen Kosten im Auge behalten können\nEine Recruitment Software ist eine Unternehmenssoftware, die in erster Linie Personalvermittlungen als auch HR-Abteilungen unterstützt und deren Arbeitsabläufe optimiert, – und zwar durch die Pflege einer Datenbank mit Bewerbern und Stelleninformationen. Für gewöhnlich werden Software Recruitment Tools von Unternehmen eingesetzt, um Bewerberinformationen zu erfassen, zu filtern, zu bewerten und die Qualifikationen der Bewerbenden mit den Stellenanforderungen abzugleichen. In einem Unternehmen, das mehrere Stellen gleichzeitig zu besetzen hat, behalten Personalfachleute dank eines Recruitment CRM Systems den Überblick über alle Bewerbungen für die verschiedenen Stellen. Gleichzeitig können sie die leitenden Angestellten über die Kosten und den Zeitaufwand für den Einstellungsprozess auf dem Laufenden halten. Gleichwohl ist eine Recruitment Software nicht nur den großen Unternehmen vorbehalten. Heutzutage nutzen 75 % aller KMU in Deutschland irgendeine Form von HR-Software, auch für das Recruitment.\nDie in Deutschland übliche Recruitment Software umfasst mehrere Funktionsebenen. So enthalten Recruitment Software Suiten häufig eine Bewerbermanagementsoftware, mit der sich die Fortschritte eines Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses verfolgen lassen. Bewerbermanagement Tools sind bei Recruitment Software sehr beliebt, denn so können Personalbeschaffer Bewerbern auch eine besser geeignete Stelle suchen, sollten sie für die aktuelle Stelle nicht infrage kommen. Auch können leitende Angestellte anderer Teams auf diesen Bewerber für eine bestimmte Rolle aufmerksam machen, die besser passen könnte.\nAuch hier sind Talentakquise-Software und Personalmarketing-Systeme oft Teil dessen, was ein modernes Recruitment Softwarepaket ausmacht: Es lässt sich flexibel an die sich ändernden Anforderungen eines Unternehmens anpassen. Manche sind auf das Recruitment von hochkarätigen Bewerbenden spezialisiert, andere bieten Tools für die Personalbeschaffung im großen Stil an. Die besten Einstellungssoftware-Tools, die heute für den kommerziellen Einsatz verfügbar sind, eignen sich zumeist für eine Vielzahl von Situationen, da sie für eine Reihe unterschiedlicher kommerzieller Konstellationen entwickelt wurden. Recruitment Software ist also ein Oberbegriff. Er deckt alles ab, von Bewerberdatenbanken bis hin zu zentralisierten Kommunikationssystemen, die den mehrfachen Austausch per E-Mails überflüssig machen.\nZu den Vorteilen einer Recruitment Software gehört die Möglichkeit, die Recruitmentmaßnahmen innerhalb eines Unternehmens zu koordinieren. Allzu oft werden Bewerbende, die sich für eine Stelle in einem Unternehmen sehr gut eignen würden, übersehen, weil sie sich für eine andere Stelle beworben haben. Mit einer Recruitment Plattform, in der alle Bewerberdaten koordiniert werden, ist es für Unternehmen viel einfacher, Bewerbende in die richtige Richtung zu lenken und dadurch erfolgreichere und qualifiziertere interne Teams aufzubauen. Abgesehen von der verbesserten Kollaboration im Recruitmentprozess zwischen Abteilungen und Teams im Unternehmen, bieten softwaregestützte Recruitment Lösungen noch weitere Vorteile:\nWettbewerbsfähigkeit bei der Rekrutierung von Talenten: Ohne ein Recruitment CRM System ist es für ein Unternehmen zum Beispiel eher unwahrscheinlich, alle potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu erreichen. In der Regel bedeutet dies, dass besser qualifizierte Bewerbende eher eine passende Stelle in einem anderen Unternehmen oder über eine Personalvermittlung finden, die die entsprechenden Recruitment Tools hat. Kurz gesagt, mit einem geeigneten System können Personalbeschaffer agiler reagieren. So können sie die besten Bewerber für sich gewinnen und der Konkurrenz einen Schritt voraus sein.\nBeschleunigung des Einstellungsprozesses: Personalfachleute wissen, dass jedes Jahr ein beträchtlicher Teil der Ausgaben für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden im Unternehmen anfällt. Deshalb ist es wirtschaftlich sehr sinnvoll, jemanden zügiger einzustellen, als es sonst der Fall wäre. Ein schnellerer Einstellungsprozess bedeutet nicht nur, dass Personalfachleute mehr Aufgaben übernehmen und produktiver arbeiten können, sondern auch, dass die Kosten für Inserate und der Zeitaufwand selbst minimiert werden. Folglich kann eine Recruitment Software dazu beitragen, die Gemeinkosten eines Unternehmens erheblich zu senken. Mehr noch: Eine gut gepflegte Recruitmentdatenbank mit aktuellen Informationen über potenzielle Bewerbende kann zur Besetzung von Stellen beitragen, sobald diese frei werden. Ein Engpass an Fachkräften kann so vermieden werden. Auf diese Weise sollte das Tagesgeschäft in Unternehmen nicht mehr unter mangelnden Arbeitskräften oder fehlender Kompetenz leiden müssen.\nErhöhung der Qualität der eingestellten Bewerber: Durch den Einsatz professioneller Einstellungssoftware können Unternehmen gezielt diejenigen Bewerbenden auswählen, die für eine bestimmte Stelle wirklich geeignet sind. Zwar sind die von deutschen Unternehmen eingesetzten Recruiting Tools unterschiedlich, doch helfen sie alle bei der Bewerberauswahl und der Eingrenzung der Kandidaten. Zum Teil werden auch in diesem Bereich automatisierte Prozesse angeboten, die einen Vergleich von mehreren Bewerbenden für eine Stelle ermöglichen und Empfehlungen für das weitere Vorgehen im Einstellungsverfahren geben. Außerdem können die erfassten Daten von abgelehnten Bewerbenden mit anderen Stellenangeboten verknüpft werden, die ihren Qualifikationen entsprechen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass nur hochqualifizierte Bewerbende für die entsprechenden Stellen eingestellt werden.\nSicherheit für sensible Daten: Auch wenn der Einstellungsprozess in vielen Unternehmen transparent sein muss, um Fairness zu gewährleisten, sollten wichtige und potenziell sensible personenbezogene Daten sicher in einer modernen Recruitment Plattform gespeichert werden. Wie bereits erwähnt, kann die gemeinsame Datennutzung durch Teams und Personalfachleute dazu führen, dass die Recruiter Software effizienter ist als ein papiergebundenes System. Allerdings muss kontrolliert werden, wer wann und auf welche personenbezogenen Daten zugreifen darf, um die Datenschutzbestimmungen einzuhalten. Unternehmen, die in die richtige Art von Recruitment-CRM investieren, können davon ausgehen, dass diese Kontrollen Teil des Programms sind. So kann es nicht zu einer versehentlichen Datenschutzverletzung hinsichtlich der Unternehmens- oder Bewerberunterlagen kommen.\nGrößere soziale Reichweite: Viele Arten von Recruitment Softwares ermöglichen es Unternehmen, sich mit Plattformen der sozialen Medien wie LinkedIn oder Twitter zu verbinden und so ein größeres Spektrum an potenziellen Bewerbenden für Stellen zu erreichen. Mittlerweile bieten viele E-Recruiting-Software Lösungen die Integration sozialer Netzwerke als Standardfunktion oder zumindest als Option an, damit Unternehmen Stellenangebote mit ihrem Profil in den sozialen Medien verknüpfen können. Oft übernehmen diese Tools die Bündelung der Interessenten und senden sogar automatisierte Antworten an interessierte Parteien.\nRecruitment Software bietet zahlreiche Funktionen. Einige davon sind standardmäßig im Programm enthalten, während andere modular aufgebaut und mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. Nachfolgend einige der häufigsten Funktionen einer Recruitment Software:\nKandidatenmanagement: Auswertung und Aktualisierung der Fortschritte der Bewerbenden im Laufe des Einstellungsverfahrens. Im Grunde genommen ermöglicht jede gute Einstellungslösung den Personalvermittlern, alle potenziellen Bewerber über eine einzige Schnittstelle zu verwalten. Diese Schnittstelle, die für gewöhnlich im Hintergrund mit einer Recruitmentdatenbank verbunden ist, ermöglicht einen sicheren Zugriff auf die Daten aller potenziellen Bewerbenden für eine bestimmte offene Stelle in einem Unternehmen. Normalerweise bieten Kandidatenmanagementsysteme als Teil der Recruitment Software einen Überblick in einem leicht verständlichen Format über die Qualifikationen, Arbeitszeugnisse, Eignungsmerkmale und andere Lebenslaufdaten eines Bewerbers. Auf diese Weise lässt sich ein Kandidat natürlich bequem mit einem anderen vergleichen. Andere zentrale Daten, auf die mit einer Kandidatenmanagementfunktion zugegriffen werden kann, sind zum Beispiel, ob eine Person zum aktuellen Zeitpunkt auf Arbeitssuche ist oder nicht. Durchläuft ein Kandidat den Prozess einer potenziellen Einstellung, behält das Kandidatenmanagementsystem in der Regel auch den Überblick über Termine, stellenbezogene Kommunikation und darüber, wer – wenn überhaupt – innerhalb des Unternehmens für seinen Bewerbungsfortschritt zuständig ist. Dieser Teil der Funktion wird manchmal auch als Bewerbermanagement Software bezeichnet.\nManagement von Vorstellungsgesprächen: Entscheiden, welche Kandidaten am besten abgeschnitten haben, mithilfe von Datenaggregation für einen fairen Vergleich. In größeren Unternehmen sind möglicherweise mehrere Personen an einem Einstellungsverfahren beteiligt. Somit werden ständig subjektive Entscheidungen über die Bewerbenden getroffen. Die richtige Recruitment Management Software beseitigt bestimmte Diskrepanzen, die bei Vorstellungsgesprächen unweigerlich auftreten, indem sie die Bewerbenden objektiver bewertet. Auch kleine Unternehmen können davon profitieren: Durch ein effektiveres Management von Vorstellungsgesprächen können leitende Angestellte fundierte Entscheidungen darüber treffen, welchen Bewerbenden sie die Stelle anbieten, anstatt sich zu sehr auf ihr Bauchgefühl zu verlassen. Für gewöhnlich enthalten die Funktionen zur Verwaltung von Vorstellungsgesprächen quantitative Daten über die Leistung der einzelnen Personen im Vorstellungsgespräch. Auf diese Weise wird Fairness gewahrt und kann gegebenenfalls nachgewiesen werden. Dieser Aspekt ist für viele Unternehmen von großer Bedeutung. Das gilt vor allem für diejenigen, die einen offenen und ehrlichen Ansatz hinsichtlich der Fairness ihres Recruitmentprozesses verfolgen und gleichzeitig die personenbezogenen Daten der Bewerbenden schützen möchten.\nStellenausschreibung: Suche und Gewinnung der besten Bewerber für eine Stelle, durch Ausschreibung in den am besten geeigneten Medien. Wie schon angesprochen, ist die Integration sozialer Medien ein Vorteil, den viele Arten von Recruitment Softwares heutzutage haben. Dies kann bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten sehr nützlich sein, wenn ein Unternehmen eine möglichst große Zielgruppe erreichen möchte. Manchmal stellen Recruitment Plattformen nicht nur Stellen in sozialen Medien ein, sondern berücksichtigen auch die ersten Rückmeldungen auf solche Anzeigen. Doch nicht alle offenen Stellen eignen sich für eine Marketingkampagne in den sozialen Medien. Die Besetzung einer Führungsposition beispielsweise kann je nach Branche bedeuten, dass die Stellenausschreibung in Fachzeitschriften oder auf einschlägigen Websites erfolgen muss. Wenn ein bestimmtes Niveau an Bewerbenden erwartet wird, etwa Personen mit abgeschlossenem Studium, kann es sinnvoll sein, die Stellen auf Karriereseiten für Hochschulabgänger zu veröffentlichen. Bei zahlreichen fortschrittlichen HR Recruitment Softwarelösungen ist eine intelligente Stellenausschreibung dank des hohen Integrationsgrads heutzutage möglich.\nE-Mail-Marketing: Bereitstellung der neuesten Stelleninformationen für potenzielle Bewerbende, sobald diese verfügbar sind. Eine heutige Recruitment Software kann ihre Recruitmentdatenbank in ein Frontend für E-Mail-Anwendungen integrieren. Auf diese Weise können Kandidaten mit passenden Stellenangeboten zusammengeführt werden. Ist beispielsweise für ein Stellenangebot ein Lkw-Führerschein erforderlich, ermittelt das System automatisch den Talent-Pool mit einem solchen Führerschein. Diese werden dann aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben. E-Mail-Marketing kann auch vollständig automatisiert werden. Der Name der Empfänger wird dabei geändert, sodass die Kommunikation weniger generisch ist. Alternativ können Personalfachleute oder Personalbeschaffer die Kandidaten, die das System in der Datenbank gefunden hat, prüfen und selbst entscheiden, wer angeschrieben werden soll. So oder so, mit dieser Form des Marketings ist es einfach, passende Kandidaten zu relativ geringen Kosten zu erreichen. Die Chancen, geeignete Bewerbende zu finden, dürften sich erhöhen. Die Anzahl der unqualifizierten Bewerbenden, die sich auf gut Glück bewerben, wird hingegen verringert.\nLebenslauf-Parsing: Organisation der in Lebensläufen enthaltenen Daten auf sinnvollere Weise. In der Informatik bedeutet der Begriff „Parsing“ die Fähigkeit von digitalen Systemen, wie z. B. Recruitment CRM Systemen, die von Menschen verwendete Schriftsprache zu verstehen. Diese Funktion ist bei einer Recruitment Software äußerst nützlich, da es höchst unwahrscheinlich ist, dass sich zwei Bewerbende in einem Bewerbungsformular oder einem Lebenslauf auf genau dieselbe Weise ausdrücken. Natürlich ist es kein Problem, wenn die Personalbeschaffer nur einen oder zwei Lebensläufe zu lesen haben, aber bei Hunderten oder gar Tausenden von Lebensläufen, die in einer Datenbank gespeichert sind, ist es schon sehr viel schwieriger. Aus diesem Grund kommt ein Lebenslauf-Parser zum Einsatz, der die Informationen „liest“ und sie in eine leicht verdauliche Form bringt: Dabei werden ähnliche Punktzahlen und Checklisten verwendet, um den Vergleich zwischen den Bewerbenden zu vereinfachen. Das Parsen von Lebensläufen bedeutet außerdem, dass ordnungsgemäß gesicherte digitale Datensätze von Lebensläufen geführt werden können, anstatt sich auf altmodische Papierakten zu verlassen, die potenziell viel weniger sicher sind.\nWorkflow-Management-Systeme: Verbesserung der Arbeitsabläufe und schnellere Recruitmententscheidungen dank der Vernetzungsfähigkeit moderner softwarebasierter Recruitment Tools. Denkt man an die Anzahl der einzelnen Aufgaben, die in einem Recruitmentprozess insgesamt anfallen, so wird schnell klar, wie viele Arbeitsabläufe durchlaufen werden müssen. Zunächst muss die Stelle identifiziert und ein Anforderungsprofil für sie erstellt werden. Dann muss die Stelle ausgeschrieben werden, vielleicht in mehreren Medien. Anschließend müssen die eingehenden Bewerbungen sortiert werden und eine Antwort erhalten. Ist diese Phase des Auswahlverfahrens zufriedenstellend abgeschlossen, müssen Vorstellungsgespräche arrangiert werden, vielleicht mit einem gewissen Hin und Her zwischen den Personalfachleuten, den Kandidaten und den Interviewenden. Danach müssen möglicherweise weitere Beurteilungen erfolgen, bevor eine weitere Gesprächsrunde stattfindet. Dies alles muss häufig stattfinden, bevor einem Bewerber eine Stelle angeboten wird, die er am Ende womöglich ablehnt, was wiederum eine ganze Reihe neuer Arbeitsabläufe nach sich zieht. Häufig wird diese Situation noch dadurch erschwert, dass Unternehmen in verschiedenen Zeitzonen oder in mehr als einer Sprache arbeiten. Folglich sind Workflow-Management-Systeme für den Recruitmentprozess erforderlich. Zahlreiche HR Recruitment Softwaresysteme bieten genau solche Systeme an. Funktionen könnten zum Beispiel sein, dass alle am Prozess Beteiligten die Möglichkeit haben, die Recruitmentdatenbank zu aktualisieren, nachdem ein Bewerber geantwortet oder ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. Manuelle Aufgaben verlangsamen die Recruitmentarbeitsabläufe, was den Konkurrenzunternehmen einen Vorsprung bei den besten Talenten verschafft. Oder das Unternehmen hinterlässt beim Wunschkandidaten einen schlechten Eindruck.\nDa Recruitment Tools sehr unterschiedlich sein können, gibt es wichtige Faktoren, die beim Kauf berücksichtigt werden sollten. Unternehmen müssen abwägen, ob das Recruitment CRM oder die HR Recruiting Software, die sie kaufen wollen, ihren besonderen Anforderungen gerecht wird oder nicht. Einige Unternehmen stehen vor den größten Herausforderungen bei der Neueinstellung – besonders in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten –, während andere hingegen feststellen werden, dass die Qualität ihres Einstellungsprozesses die meisten betrieblichen Probleme verursacht. Bei der Auswahl eines geeigneten Recruitment Softwarepakets sind unter anderem folgende Faktoren ausschlaggebend:\nWelche Software ist für Personalvermittlungen geeignet? Personalvermittlungen verlassen sich oft mehr auf professionelle Recruitment Software als alle anderen Unternehmen. So lassen sich nicht nur alle potenziellen Bewerber über ein CRM-System verwalten: Einige für Personalvermittlungen konzipierte Recruitment Plattformen ermöglichen es auch, sowohl potenzielle als auch bestehende Kunden im selben System zu verwalten. Dies stellt einen klaren Vorteil für Personalvermittlungen dar, die zum Beispiel bestimmte Arten von Bewerberinformationen aus ihrer Datenbank sofort an ihre Klienten weitergeben möchten. Zahlreiche für Agenturen konzipierte Recruitment Systeme sind tendenziell eher umsatzorientiert. So tragen sie beispielsweise häufig zur Umsatzsteigerung bei, bauen Kundenbeziehungen auf und vermarkten die Agentur in verschiedenen kommerziellen Kontexten. Doch obwohl solche Systeme bei der Verwaltung von Bewerbenden helfen können, sind sie nicht immer das, was die Recruitment-Teams in Unternehmen suchen. Mit anderen Worten: Eine speziell für Personalvermittlungen konzipierte Recruitment Software umfasst unter Umständen mehr Funktionen, als Unternehmen benötigen, die selbst einstellen.\nBietet die Recruitment Software unnötige Funktionen? Wie schon beschrieben, unterscheiden sich viele Recruitment Softwarepakete, die für Arbeitgebende entwickelt wurden, von denen für kommerzielle Personalvermittlungen. Letztere sind eher verkaufsorientiert, während erstere eher kandidatenorientiert sind. Zahlreiche Funktionen, die jedoch nicht benötigt werden und nie zum Einsatz kommen, können trotzdem im Paket enthalten sein. Wirkt sich dies nicht auf den Preis des Softwarepakets aus, so bleibt nur die Frage, wie komplex die Software für den durchschnittlichen Nutzer zu bedienen ist. Müssen sie geschult werden, wenn sie nicht alle Module problemlos bedienen können? Außerdem stellt sich die Frage, ob nicht benötigte Module, die in einem Recruitment Softwaresystem enthalten sind, ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis darstellen. So kann es bei Recruitment Software eine Funktion oder ein Modul für das Compliance-Management geben, das für bestimmte Arten von Unternehmen ideal, für andere aber nutzlos ist. Genauso wie eine interne Chatintegration: Für manche ist sie eine Überlegung wert, für ein Unternehmen mit eigenem Chatsystem jedoch unnötig. Bestimmte Recruitment Pakete enthalten auch Onboarding-Module, die erst dann sinnvoll sind, wenn ein Kandidat eingestellt und Mitarbeiter geworden ist. Auch hier gilt: In bestimmten Unternehmensumgebungen oder für kleinere Unternehmen ist diese Art von Funktion überflüssig.\nIst das Recruitment Softwaresystem lizenzbasiert? Da die Akzeptanz von cloudbasierten IT-Lösungen für eine Vielzahl von Geschäftsanwendungen in Deutschland weiter zunimmt, befürworten einige Unternehmen internetbasierte Recruitment Softwaresysteme im Vergleich zum traditionellen lizenzbasierten Modell. Natürlich gibt es Unternehmen mit nur ein oder zwei Personalfachleuten, die diese Art von Software nutzen, und die trotzdem eine Lizenzvereinbarung vorziehen. Eine solche Lösung könnte kosteneffizienter sein und bestimmte Unternehmen sogar bei der Einhaltung ihrer eigenen Datenrichtlinien und Vorschriften unterstützen. Dennoch lohnt es sich, über Online Recruitment Software nachzudenken, insbesondere wenn das betreffende Unternehmen bereits SaaS-Anwendungen für andere Softwaresysteme nutzt. Wichtig ist: Sowohl Personalvermittlungen als auch Personalbeschaffungsteams in Unternehmen können von einem flexibleren, cloudbasierten Ansatz profitieren. Darüber hinaus könnten Unternehmen mit schwankenden Mitarbeiterzahlen, die z. B. Saisonarbeiter beschäftigen, feststellen, dass die Kosten für nicht ganzjährig benötigte Lizenzen unnötig sind. Dort, wo sich die Recruitment-Teams als Reaktion auf sich ändernde Bedingungen schnell vergrößern, ist eine größere Flexibilität in der Regel sinnvoller. In diesem Punkt bietet On Demand Cloud Recruitment Software tendenziell einen Vorteil gegenüber lizenzierten kommerziellen Versionen. Dabei ist zu beachten, dass die Kosten für die Wartung und Aktualisierung des Systems im Laufe der Zeit teurer werden können, wenn der Softwareanbieter auch noch Funktionen wartet, die gar nicht genutzt werden.\nKann die Recruitment Plattform für mobile Geräte optimiert werden? Mobile Recruiting liegt im Trend. Die Menschen nutzen heute mehr denn je mobile Plattformen, und das gilt natürlich auch für Arbeitssuchende. Eine Studie ergab, dass sogar bis zu 86 % der Smartphone-Besitzenden ihr Smartphone zur Arbeitssuche nutzen würden. Folglich sollte jede Recruitment Software, die der Stellenausschreibung oder Bewerberansprache dient, für mobile Bildschirme optimiert sein (zumindest die öffentlich genutzte Oberfläche). Personalfachleute nutzen Recruitment Software zwar meist über einen Desktop-PC, doch mitunter können auch sie von Aktualisierungen und neuen Informationen profitieren, die sie über ein sicher verbundenes mobiles Gerät einsehen können. Natürlich darf die Verwendung mobiler Geräte die Datensicherheit nicht beeinträchtigen. Demzufolge dürfen nur bestimmte Datensätze in diesem Format aufgerufen werden können. Dennoch wird sich die Welt immer mehr auf die kleineren Bildschirme von Smartphones und Tablets ausrichten. Personalbeschaffende, die eine möglichst große Zahl von Bewerbenden für ein Assessment innerhalb ihres Softwaresystems gewinnen möchten, sollten daher zumindest die Vorteile einer mobilen Optimierung in Betracht ziehen.\nRecruitment Softwaretrends und Trends im Personalwesen konzentrieren sich darauf, den Unternehmen noch mehr Funktionalität und damit Produktivität zu bieten. Theoretisch könnte das momentan beste Recruitment CRM schon bald von einem Newcomer auf dem Markt verdrängt werden, weswegen die meisten Entwickler weiterhin in die Bereitstellung zusätzlicher Funktionen investieren. Welche Trends werden in absehbarer Zeit gefragt sein? Mehr dazu hier:\nNoch stärkerer Fokus auf Social Media Recruiting: Viele Recruitment Software Anbieter betrachten die Integration sozialer Medien inzwischen als wichtigen Bestandteil ihres Angebots. Schließlich bieten soziale Netzwerke zahlreiche Möglichkeiten, um sowohl Bewerber als auch potenzielle Kunde (im Fall von Personalvermittlungen) besser zu erreichen. Da die sozialen Medien mehrere Kanäle bieten, um eine solche Reichweite zu erzielen, ist die Verwaltung verschiedener Strategien über eine einzige Softwareplattform für viele eine wünschenswerte Option. Beispielsweise können Stellenanzeigen im Feed der sozialen Medien des Unternehmens veröffentlicht werden. Allerdings wäre ein Softwaresystem, mit dem sich verfolgen lässt, wo entsprechende Anzeigen gesehen werden und welche demografischen Gruppen auf sie reagieren, viel effektiver. Genauso können HR-Berater Nachrichten direkt an Zielpersonen über sozialen Medien schicken oder sogar Live-Gespräche über Sprachanrufe führen. Solche Daten rund um diese Aktivitäten zu erheben, zu speichern und zu analysieren, ist zunehmend die Aufgabe einer HR Recruitment Software.\nGrößere Automatisierung beim Kandidatenabgleich: Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter ist es natürlich wichtig, nur geeignete Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch auszuwählen. Mitunter kann es reichen, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen ausfindig zu machen. Heutzutage können KI-Systeme jedoch schon viel mehr automatisieren als nur die Frage, ob Bewerbende eine entsprechende Akkreditierung haben. Darüber hinaus kann KI dazu genutzt werden, um die Werte einer Person mit denen eines potenziellen Arbeitgebers abzugleichen. Angesichts der vielen Möglichkeiten, die Big-Data-Analysen bereits bieten, wird Recruitment Software wahrscheinlich immer mehr automatisiert werden, wodurch Personalfachleute und Personalvermittlungen gleichermaßen Zeit gewinnen. In der Tat sind sich viele deutsche Unternehmen inzwischen einig, dass sich KI im Laufe der Zeit positiv auf das Personalwesen auswirken wird. Immerhin können dank fortschrittlicher KI-Algorithmen ganze Recruitment-Datenbanken vom System analysiert werden, um eine Auswahlliste geeigneter Kandidaten zu erstellen. Mithilfe moderner Technologien ist dies zu einem Bruchteil der Zeit und zu geringeren Kosten als bei herkömmlichen Methoden möglich. Da immer mehr Kunden eine Automatisierung ihrer Recruitment Softwaresysteme fordern, werden die Anbieter auch künftig neue Anwendungen dafür entwickeln.\nRemote-Interviews über Recruitment Plattformen: Im Laufe der Pandemie stellten viele Unternehmen fest, dass sie sich mehr denn je auf digitale Videokonferenzplattformen für ihre Recruitmentprozesse verlassen müssen. Dieser Trend wird sich vermutlich fortsetzen, ist jedoch mit gewissen Einschränkungen verbunden, wenn sich die Verwaltung von Remote-Interviews nicht effektiv in die Recruitment Software integrieren lässt. Immer öfter integrieren Softwarehersteller die Technologie für Remote-Interviews in ihre Plattformen, damit Personalfachleute, Interviewende, Personalvermittlungen und Bewerbende von Angesicht zu Angesicht über das Internet miteinander sprechen können. Dies ermöglicht nicht nur eine offenere Beurteilung von Bewerbenden, sondern auch eine einheitliche Lösung für Unternehmen, die ihre Abläufe und die Anzahl der verwendeten Softwaresysteme optimieren möchten.\nNur jede 3. Personalabteilung in Deutschland ist mit ihrer verwendeten Personalmanagement Software zufrieden – Capterra (Zugriffsdatum: Mittwoch, 9. Februar 2022)\nWhat Does Parse Resume Mean? (Was versteht man unter dem Begriff „Lebenslauf parsen“?) – Techwalla (Zugriffsdatum: Mittwoch, 1. September 2021)\nHow Many Jobseekers Use Mobile Devices for their Job Search? (Wie viele Arbeitssuchende nutzen mobile Geräte für ihre Jobsuche?) – Undercover Recruiter (Zugriffsdatum: Mittwoch, 1. September 2021)\nKünstliche Intelligenz im Recruiting: 40 % denken, dass KI den Rekrutierungsprozess fairer macht – Capterra (Zugriffsdatum: Donnerstag, 10. Februar 2022)


Verkaufsschlager Bett Schwarz Weiß Mit Befriedigend Weiße Betten Klassisch Moderne Konzept - Beste Möbelideen\nVerkaufsschlager Bett Schwarz Weiß Mit Befriedigend Weiße Betten Klassisch Moderne Konzept\nPosted By Jane Douglas Nov, 28 2015\tMöbel\nDieses ist bei weitem nicht unmöglich, den Essbereich mit Ihrem Behausung (umgangssprachlich) zu haben, unabhängig davon, durch Sie ein paar kleine Wohneinheit haben. Hierbei sind wenige esstisch mit mittelfuß Anregungen, die Solchen frauen helfen wird, einen Essbereich in Ihrer kleinen Wohnung zu berücksichtigen.\nFinden Sie Ideen esstisch mit mittelfuß erschwinglich mit zeitgenössischen Stilen in diesem fall. Eine sehr gute Möglichkeit, das modernes Esszimmer in neutralen Farben angenehm Leben abgeschlossen bringen, obwohl diese einen hölzernen Esstisch einsetzen, ist schwarz. Sehen Diese sich manche kreative Anregungen zu Verkaufsschlager Bett Schwarz Weiß Mit Befriedigend Weiße Betten Klassisch Moderne Konzept an, die wir seitens verschiedenen guten Quellen stattlich haben des weiteren Ihnen die Inspiration operieren können.\nDieses beste rattan gartenmöbel grau nach Verlangen: Wie wähle ich es aus? Vom Anschluss...\nDieses beste küchentisch massiv nach Sehnsucht: Wie wähle ich es aus? Im Anschluss mit j...\nDies beste gartenmöbel set 3 teilig nach Verlangen: Wie wähle ich dieses aus? Im Anschlu...\nDas beste weihnachtsdeko silber nach Bedarf: Wie wähle ich es aus? Vom Anschluss besprech...


netzpolitik.org: Ein Abgrund an Torheit\tspäter lesen 31. Juli 2015 | 19.17 Uhr\nFOTO: dpa, ped soe jai 2015-07-31T12:10+0200\nBundesanwalt Harald Range rudert im Fall netzpolitik.org zurück. Es war ein kapitaler Fehler, wegen undichter Stellen nicht nur Strafanzeigen gegen Unbekannt zu erstatten, sondern ein Ermittlungsverfahren gegen Journalisten wegen Landesverrates einzuleiten.\nMag es Verfassungsschutzpräsident Hans-Georg Maaßen auch gegen den Strich gehen, dass Vertrauliches den Weg in Zeitungen, Fernsehsender und Internetblogs findet: Damit muss jede Behörde im demokratischen Rechtsstaat leben. Immer wieder hat das Bundesverfassungsgericht die zentrale Aufgabe der Medien herausgearbeitet. Die ungehinderte Berichterstattung ist danach "schlechthin konstituierend" für das Funktionieren einer Demokratie.\nIn totalitären Staaten gehört es zu den Aufgaben eines Funktionsjournalisten, sich ständig Gedanken zu machen, wie die staatlichen Stellen durch seine Veröffentlichung in ihrer Arbeit berührt sein könnten. In demokratischen Staaten ist das Gegenteil Bedingung für das Funktionieren des Systems. Schon der Versuch, den Journalisten indirekt eine Selbstzensur nahezulegen, ist somit das Gegenteil von Verfassungsschutz.\nMöglicherweise hätte Maaßen eine Diskussion auslösen können, wenn es um einen Fall gegangen wäre, in dem Informationen veröffentlicht worden wären, die als "geheim" oder "streng geheim" gekennzeichnet gewesen wären, wenn als Folge vielleicht V-Leute an Leib und Leben gefährdet worden wären. Und auch dann hätte ein öffentlicher Hinweis des Präsidenten auf eine solche Folge einer Veröffentlichung völlig ausgereicht. Dieser Diskussion hätten sich jedenfalls dann auch die Medien stellen müssen.\nDoch Journalisten per Strafrecht zu bedrohen, weil ein lediglich "vertraulich" gestempelter Vorgang über den Aufbau einer Internet-Überwachung durch den Verfassungsschutz öffentlich wird, läuft nicht nur auf eine völlige Verkennung des Unterschiedes zwischen politischer Debatte und dem Zweck des Strafrechtes hinaus. Es stellt zudem im konkreten Fall auch noch eine Torheit allerersten Ranges dar.\nDie beiden Veröffentlichungen von netzpolitik.org im Februar und April waren nämlich zur Enttäuschung der verantwortlichen Journalisten so gut wie gar nicht wahrgenommen worden. Wenn es sich, wie Bundesanwalt Harald Range nun prüfen lässt, um "Landesverrat" gehandelt hätte, so war dieser kaum wahrnehmbar.\nErst durch die Strafanzeige wurden weite Kreise darauf aufmerksam, und durch die Eröffnung des Ermittlungsverfahrens ist nun erst Recht dafür gesorgt, dass die vertraulichen Pläne des Verfassungsschutzes Hunderttausende erreichen. Wäre die Strafbarkeit allein vom Ausmaß des Schadens abhängig, hätte Range mehr dazu beigetragen als die beiden Journalisten.\nVon Anfang an hatte Range sich für einen speziellen Weg entschieden: Erst förmliche Aufnahme des Verfahrens mit Information der Verdächtigen, dann Gutachten über die Umstände, dann Entscheidung über die Fortsetzung der Ermittlungen. Unter der Wucht der öffentlichen Kritik hat Range darauf noch einmal hingewiesen, dass er während des Wartens auf das Gutachten das Verfahren ruhen lasse. Das wurde als "Stopp des Verfahrens" aufgefasst, obwohl sich faktisch nichts geändert hatte.\nErkennbar wollte Range damit Luft herausnehmen. Er steht inzwischen nämlich nicht nur unter dem Druck der Medien und der Netzöffentlichkeit. Selbst Bundesjustizminister Heiko Maas sagte vor laufenden Kameras, er habe Range mitgeteilt, welche Zweifel er an dessen Anfangsverdacht gegen die Journalisten habe. Und zwar sowohl an der Motivation der Journalisten als auch an Ranges Einschätzung, hier könne es sich um ein Staatsgeheimnis gehandelt haben.\nIm Normalfall könnte es nach solchen Äußerungen eng werden für einen Justizminister. Sich als Minister derart intensiv in die Arbeit der Strafverfolgungsbehörden einzumischen, hat wenig mit dem Grundsatz der Gewaltenteilung zu tun. Die Klarheit der Ministerworte ist in diesem Fall aber eher ein Hinweis darauf, wie sehr sich Range mit dem Verfahren wegen Landesverrats verrannt hat.\nBefremdlich bleibt zudem, dass er gegen die vermeintlich "kleinen Krauter" von netzpolitik.org ein Ermittlungsverfahren einleitete, gegen die ebenfalls wegen der Veröffentlichung von vertraulichen Verfassungsschutzinformationen (zum NSU-Komplex) kritisierten Kollegen von "Süddeutscher Zeitung", NDR und WDR dagegen (noch) nicht.\nRange sollte diese Motivation aufklären, wenn er dem Verdacht begegnen will, hier sollte mal ein Exempel statuiert werden, und zwar unter dem Aspekt, wer von mehreren möglichen Verdächtigen die größere Rechtsabteilung hat.\nnetzpolitik.org: Ein Abgrund an Torheit Beachten Sie dabei bitte unsere Regeln für Leserkommentare.\nMehr zu: netzpolitik.org: Ein Abgrund an Torheit\nRussland vs. Frankreich: Wladimir Putin und François Holland beenden Streit\nLettland wird US-Luftabwehrraketen kaufen


15 Berufsschullehrer werden an der Fachschule Viventa entlassen - News Zürich: Stadt Zürich - tagesanzeiger.ch tagesanzeiger.ch: Nichts verpassen\n15 Berufsschullehrer werden an der Fachschule Viventa entlassen\nDie geplante Neuorganisation der Fachschule Viventa in Wipkingen führt 2009 zu einem Stellenabbau bei den Lehrkräften.\nDie obligatorische Schulzeit ist vorbei, aber noch keine Lehrstelle in Aussicht: Was nun? Das ist das schlimmstmögliche Szenario für einen jungen Menschen in unserer Zeit. Deshalb hat der Staat gehandelt und Brückenangebote geschaffen: das 10. Schuljahr, die Berufswahlschule, die Integrationsangebote für Jugendliche und das Fortbildungsjahr. Die Auswahl ist so gross, dass sie auch unübersichtlich geworden ist. Bisher mussten sich Schülerinnen und Schüler an vier verschiedenen Orten anmelden, ohne Gewähr, dass sie an der von ihnen favorisierten Schule auch einen Platz fanden. Damit ist nun Schluss.\nAlle Brückenangebote vereint\nSeit den Sommerferien sind alle sogenannten Brückenangebote unter einem Dach vereint; und zwar unter dem Dach der Fachschule Viventa beim Wipkingerplatz in Wipkingen. Die Viventa muss wegen ihrer Vergangenheit als Haushaltsschule gegen ein verstaubtes Image ankämpfen. Zu Unrecht: Heute ist sie eine moderne Schule, die in das Schul- und Sportdepartement der Stadt Zürich eingegliedert ist.\nDie Viventa betreibt 14 Schulhäuser, in denen 650 Schülerinnen und Schüler ausgebildet werden. Vorbei sind auch die Zeiten, an denen besonders schwierige Jugendliche in hauswirtschaftliche Fächer abgeschoben werden konnten. Alle Jugendlichen, die seit den Sommerferien die Fachschule besuchen, konnten laut Viventa-Rektorin Yvonne Kern ein ihren Wünschen entsprechendes Überbrückungsangebot wählen.\nDer Umbau der Viventa ist noch nicht abgeschlossen. In einem zweiten Schritt werden die Inhalte vereinheitlicht. Das heisst, dass künftig nicht nur die Wünsche der Schüler über ihr Profil entscheiden sollen, sondern auch ihre Zeugnisse und die Erfahrungen aus Schnupperlehren. «Auf diese Weise können wir die Ausbildung optimieren und auf die Bedürfnisse der einzelnen Schülerinnen und Schüler abstimmen», sagt Yvonne Kern.\nDie gesetzlichen Voraussetzungen dazu hat das Stimmvolk vor kurzem mit seinem Ja zum neuen Berufsbildungsgesetz geschaffen. Dieses Gesetz sieht vor, dass der Unterricht auf maximal 36 Lektionen pro Woche beschränkt wird. Das wiederum hat Folgen für die von der Viventa beschäftigten Lehrer: 15 Vollzeitstellen werden überflüssig. Laut Kern müssen mehrere Lehrerinnen und Lehrer entlassen werden. Selbst bevorstehende Abgänge und Pensionierungen ändern daran nichts: «Für Härtefälle ist ein Sozialplan vorgesehen.»\nTrotzdem bereitet sich bei den betroffenen Lehrerinnen und Lehrern Unmut aus. Sie haben sich mit einem Brief an Stadtrat Gerold Lauber, den Vorsteher des Schul- und Sportdepartementes, gewandt. Darin befürchten sie wegen der Neuerungen Qualitätseinbussen bei der Ausbildung und kritisieren, dass durch die Gleichschaltung den Bedürfnissen vieler Schüler nicht mehr entsprochen werde.\nDas bestreitet die Viventa-Rektorin energisch: «Wir schaffen die Ungleichheit ab», sagt sie. «Bisher sind die besten Schüler in Kleinklassen stärker gefördert worden. In den grösseren Klassen werden in Zukunft alle gleich behandelt.» Den Unmut der Lehrer kann Kern verstehen: «Wir nehmen ihnen Privilegien weg, die sie bisher hatten.» (Tages-Anzeiger)\nErstellt: 14.10.2008, 22:05 Uhr


Der Schrittler: Pfannenstiel\nAlbin Zollinger: Pfannenstiel, Ex Libris,\n1954, als dem Werk Albin Zollingers erstmals eine Dissertation gewidmet wurde, konnte man lesen: «In seinen vier Gedichtsammlungen breitet Zollinger vor uns seine Kostbarkeiten aus, und in seiner stark autobiographisch durchsetzten Prosa enthüllt er uns die Problematik seines Lebens.» – Wie wir heute wissen, bestand die Problematik unter anderem auch darin, dass Zollinger darunter litt, als formbewusster Lyriker, nicht aber als politisch engagierter Prosaist ernstgenommen zu werden. Wer Zollingers im erwähnten Sinne «problematischstes» Buch, den Künstlerroman «Pfannenstiel», heute unvoreingenommen liest, wird erkennen, dass nicht der Dichter, sondern seine Kritiker irrten.\nAlle Achtung vor Zollingers Lyrik, aber diese unverkennbar autobiographische Erzählung von dem Künstler, der an der Liebe leidet und an der Verständnislosigkeit seiner Umwelt fast zugrunde geht, dann aber doch seinen Mann stellt, als das Land in Gefahr ist – diese Erzählung macht einen von Seite zu Seite stärker betroffen und überzeugt in ihrer ehrlich-poetischen Attitüde auch da, wo sie nicht zu hehrer Vollkommenheit ausgereift ist!\nDie Neuausgabe, die erstmals auch Passagen enthält, die 1940 aus politischen Gründen gestrichen werden mussten, zeigt im übrigen das leidenschaftliche, aber weitsichtige Engagement Zollingers besonders deutlich auf. Doch nicht nur indirekt, auch direkt dokumentiert dieses Buch die Kriegsstimmung von 1938/39 in einzigartiger Weise. So liest man es als das Vermächtnis eines Dichters, dessen Leben in eine böse Zeit fiel. (Klappentext)


Bezirk soll auf Pachtzins verzichten: Grüne wollen Bürgergärten an der Frobenstraße unbedingt erhalten - Schöneberg\n14. Dezember 2020, 14:52 Uhr\nBezirk soll auf Pachtzins verzichten\nGrüne wollen Bürgergärten an der Frobenstraße unbedingt erhalten\nIm Schöneberger Norden läuft das Quartiersmanagement zum Jahresende aus. Die Grünen sorgen sich nun um die Bürgergärten an der Frobenstraße.\nDie von den Quartiersmanagern initiierten Gärten sollen erhalten bleiben, fordern die Grünen. Das sei der einhellige Wunsch der Anwohner, die zu dem Zweck extra einen Verein gegründet haben. Doch es gibt ein Problem: die Bewirtschaftungskosten. Deshalb sollte das Bezirksamt künftig auf die Pacht beziehungsweise die Miete für die Nutzung der bezirkseigenen Flächen verzichten und darüber hinaus die Bewirtschaftungskosten übernehmen, um das Projekt dauerhaft zu sichern. Laut den Grünen wären das jährlich rund 500 Euro und damit ein „geringer Betrag für den Erhalt eines innerstädtischen Kleinods, das auf den früher kaum beachteten Flächen entstanden ist“.\nDie Gemeinschaftsgärten in der Frobenstraße seien ein Musterbeispiel dafür, was mit Urban Gardening erreicht werden kann, sagt der grüne Bezirksverordnete Bertram von Boxberg. Sowohl für das Bild des Kiezes nach außen als auch für das nachbarschaftliche Verhalten. „Die Bürgergärten gaben gerade Familien mit geringen Einkommen, die sich keinen eigenen Garten leisten können, die Möglichkeit, sich zusammen mit anderen Nachbarn gärtnerisch zu betätigen“, so Bertram von Boxberg. „Die Fortsetzung dieses Projekts sollte dem Bezirk die 500 Euro allemal wert sein.“\nBertram von BoxbergGrüneBürgergärten Frobenstraße


Charles Bronson in Deutschland auf DVD - Seite 7 - Pranke Forum\nCharles Bronson in Deutschland auf DVD\nRe: Charles Bronson in Deutschland auf DVD\nBeitrag von Xyrxes » Di 14.03.2017, 21:02\nIch lese momentan das 480 Seiten dicke Buch „Bronson's Loose Again! on the Set with Charles Bronson“ aus dem Jahr 2015. Es ist von Paul Talbot, der gleiche Autor, der 2006 auch schon das Buch „Bronson's Loose!: The Making of the Death Wish Films“ geschrieben hat. Dieses Buch las ich vor einigen Jahren und es hat sich gut weggelesen. Besonders für Leute wie mich, die zwar in der Schule ganz OK in Englisch waren, aber deren Schulzeit schon über 20 Jahre her ist. In diesem Buch hat sich damals der Autor mit den DEATH WISH Filmen beschäftigt und so ziemlich alles herausgekramt, was es über die Filme zu sagen gibt. Ist nicht viel, das Buch ist auch damals nicht sonderlich dick gewesen, aber Talbot hat sich eindeutig Mühe gegeben.\nDiese Mühe merkt man auch bei seinem zweiten Bronson Buch. Auch dieses Buch liest sich gut und Talbot schreibt ebenso knapp, wie verständlich und konzentriert.\nDas Hauptaugenmerk in beiden Büchern liegt dabei auf Interviews von Zeitzeugen und Informationen über Bronson selber. Davon gibt es nicht sehr viele, aber Talbot hat sie offensichtlich fast alle gefunden. Wenn sich niemand mehr findet, der ähnliche Recherchen anstellt, dann wird wohl auch nicht mehr viel Neues dazu kommen, denn so manch ein Beteiligter ist in der Zwischenzeit gestorben, Menschen, die etwas über Bronson sagen können und wollen werden mit jedem Jahr seltener.\nDas Buch ist von mir erst zur Hälfte gelesen, auch bin ich in den Kapiteln hin und her gesprungen. Ich habe immer Teile gelesen. Je nachdem welchen Film ich grad mochte oder gesehen habe, oder was ich in dem Moment spannend fand. Das geht bei dem Buch auch sehr gut, da Talbot den Inhalt in Kapitel gliedert, in denen die Einzelnen Filme Besprochen werden. Ein Kapitel ist auch immer ein besprochener Film. Meiner Meinung nach die beste Aufteilung überhaupt.\nDie Kapitel unterscheiden sich in ihrer Dicke sehr voneinander, was verständlich ist. Mal gibt es zu einem Film mehr zu sagen, manchmal weniger. Talbot baut die Kapitel alle gleich auf. Zeitlich nämlich. Zuerst die Vorbereitungen zum Film, dann alles über die Dreharbeiten, was es zu sagen gibt, am Ende dann die Kritiken. Dazwischen kommen alle Menschen zu Wort, die noch etwas zu sagen haben. Seien es Regisseure, Nebendarsteller, oder wer sonst etwas Interessantes bei zu tragen hat. Auf die einzelnen Beteiligten geht Talbot auch, mal mehr, mal weniger ein. Je nach gefundenem lesenswerten Material\nEines wird deutlich. Unser Liebling um den es sich in dem Buch dreht, der war schon ein mürrischer Mensch. Aus irgendeinem Grund wurde das in den 80gern als cool und hart angesehen. Das hat Bronson zum Star gemacht. Diese Zeiten sind zum Glück vorbei. Ein harter Kerl scheint mir Bronson eigentlich nicht gewesen zu sein. Verbittert und unzufrieden trifft es viel besser. Bronson war ein sehr unzufriedener Mensch. Er wird einmal sogar genau so zitiert. „…Ich bin sehr enttäuscht von mir“. Es wird deutlich, was ich schon immer im Gefühl hatte. Bronson ist viel zu spät zum Star geworden. Er hat es auf jede Art versucht und alles gespielt, was es zu spielen gab. Immer mit großer Hingabe und Bronson hat alles aus jeder Rolle geholt, was Ihm möglich war. Das war generell nie so viel wie es ein McQueen oder ein Dustin Hoffmann konnte, aber Bronson war auch eine andere Generation. Er war in den vierziger Jahren schon erwachsen und mit den damaligen Schauspielern konnte er allemal mithalten. Man sollte Bronson nicht mit den Method Actorn der siebziger vergleichen. Das wäre unfair. Bronson war in den Siebzigern schon über fünfzig, ein Alter in dem so ziemlich alle anderen Schauspieler Ihre besten Jahre schon hinter sich hatten. Neben dem ganz eigenen Typus, den des wortkargen, latent bedrohlichen Actionhelden ist der Umstand des extrem späten Ruhmes ist es wohl das, was die Vita von Bronson so besonders macht.\nIch glaube Bronson wollte ein Star der alten Schule werden. Schöne Filme drehen wie Clark Gable, Gregory Peck und co. Große Filme. Kunst, Filme wie Bilder. Bilder liebte Bronson ja eh sehr. Als Bronson jung war, da wollte er kein Schauspieler werden. Das gab Geld, aber als junger Mann wollte er Maler werden. Als er als alter Mann gefragt wurde, warum er immer so wenig in Filmen spricht, da führte er dies sogar als Erklärung an. „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“. Mag sein. Bei seiner Rollenauswahl der späteren Filme wirkt es für mich aber eher als Ausrede. Proben war nicht seine Sache und viel Text wollte Bronson generell nie haben. Es scheint also eher Bequemlichkeit gewesen zu sein. Weniger Text bedeutet weniger zu lernen.\n1974 mit DETH WISH wurde Bronson dann wirklich zum Filmstar. Da war er 53. Filmstars der alten Schule gab es da schon lange nicht mehr. Hollywood hatte sich geändert und Bronson wirkte routiniert aber größtenteils ambitionslos. Über fünfzig musste er also werden um endlich seinen Durchbruch zu haben. Und dann mit einem Film den er überhaupt nicht mochte. Gedreht von einem Provokateur, den er nicht ausstehen konnte.\nEr hatte es also letztlich doch noch geschafft. Was also tun mit dem Ruhm? Seriöser werden. Wichtige Filme drehen, anderes Publikum gewinnen. Ernsthaft sein (HARD TIMES), lustig sein (ZWISCHEN ZWÖLF UND DREI) mehr Liebe in die Filme bringen (LOVE AND BULLITS)….ging alles nicht. Wollte keiner sehen, hat teilweise gute Kritiken bekommen aber kein Geld eingespielt, wurde unkenntlich umgeschnitten um doch als Harter-Kerl-Film da zu stehen. Irgendwie tragisch. Wenn auch auf sehr hohem Niveau. Denn in den siebziger Jahren war Bronson eine Zeit lang DER am besten bezahlte Schauspieler überhaupt. Das ist ja auch was. Um Geld musste sich Bronson in seiner zweiten Lebenshälfte nie wieder Sorgen machen. Wenn schon die Träume nicht Wirklichkeit werden, dann ist ein größtenteils sorgenfreies Leben mindestens das zweit Beste, was man sich wünschen kann. Reich sein und extrem gefragt ist schon auch schön.\nDas muss sich irgendwann auch Bronson gedacht haben. Hat dann die Kohle genommen, ist gekommen und hat seinen Film gedreht. Keine Primierenfeier, keine Werbung, keine Partys, am besten auch keine Proben und keine Diskussionen oder Unterhaltungen mit anderen am Film beteiligten. Hin, Augen zu und wieder weg. Film nie wieder gesehen und weiter zum nächsten Dreh.\nDas ist so ziemlich das Fazit zu Bronsons Leben als älterer Filmstar und auch zu diesem Buch von Talbot.\n„Bronson's Loose Againist...“ ist interessant geschrieben und da ich nun einmal eine Schwäche für Charles Bronson habe (wahrscheinlich weil sich sonst fast niemand mehr für Ihn interessiert) werde ich es selbstverständlich bis zum Ende lesen.\nGut ist das Buch um die späten Werke von Bronson genauer kennen zu lernen. Was das angeht ist es das bisher beste Bronson-Buch überhaupt. Auch die ganz späten Filme, die seine letzte Schaffensphase betreffen werden vorbildlich behandelt.\nBronson hat relativ unermüdlich Filme gedreht. Bis zu einem einschneidenden Erlebnis. Als seine beste Freundin und Ehefrau Jill Ireland 1990 starb, da brach Bronsons Welt zusammen. Er hörte auf Filme zu drehen. Eigentlich hörte er auf so ziemlich alles zu machen. Bronson wurde sein Alter ansehbar, er vernachlässigte sein Training und zog sich für zwei Jahre ganz aus der Öffentlichkeit zurück.\nNach diesen zwei Jahren drehte er auch wieder Filme. Aber nur noch Sachen, auf die er Lust hatte. Oder als Gefallen für Seine Familie („Ich habe keine Freunde. Meine Frau und meine Kinder sind meine Freunde. Das reicht mir“) Auch wenn Bronson da schon wirklich alt war, so sind in der Zeit relativ spannende Sachen entstanden. Ein Weihnachtsfilm zum Beispiel, oder INDIAN RUNNER, die erste Regiearbeit von Sean Penn, in dem Bronson einem alten Witwer spielt, der nicht über seine Gefühle reden kann und Selbstmord begeht. Das war offensichtlich schon sehr nah an seinem damaligen Leben und seiner inneren Welt.\nTalbot bespricht fast alle Filme aus der Zeit ab 1974 in denen Bronson mitwirkte. Eh konzentriert sich Talbot völlig und ausschließlich auf die Zeit in Bronsons Leben, die nach seinem Durchbruch zum Megastar mit DEATH WISH begann.\nDas ist Konsequent und konzentriert, offenbart aber auch die Schwäche des Buches. Bronson hat besonders vorher eindrucksvolle Leistungen vollbracht. Einige seiner besten Filme überhaupt fallen in die Zeit vor DEATH WISH. Man denke nur an GESPRENGTE KETTEN, DIE GLOREICHEN SIEBEN, oder auch DAS DRECKIGE DUTZEND und das KABINETT DES PROFESSOR BONDI. Was gäbe es über diese Filme nicht alles zu lesen, sind es doch schier zeitlose Meisterwerke. Viele spannende Rollen. Nach DEATH WISH war Bronson ein Star. Aber weit vorher war er ein wirklich guter Schauspieler.\nMan könnte fast (!) sagen, so teilt sich seine Schaffenszeit im Film. Zwischen „Guter Schauspieler“, der neben Elisabeth Taylor, Vincent Price, Yul Brynner und Glenn Ford gespielt hat auf der einen Seite und „Filmstar“, der immer nur die eine Facette von Bronson spielen durfte. Der gefragte „CANNON-FILMS-Hau drauf“ vom Dienst der stahlharte Mann, der Mann wie Dynamit, der immer und immer wieder rot sieht.\nDas “Bronson's Loose Again! on the Set with Charles Bronson” krankt auch genau daran. Zum einem wird ausschließlich auf diese späten Filme eingegangen (Was viele Leser wohl nicht einmal stören wird) und dann berichtet Talbot auch konsequent nur über Filme, über die es auch noch etwas Neues zu sagen ist. Damit macht Talbot sein Buch selber zu einem Werk, das eigentlich nur Fans lesen können, die entweder eh nur an seinen späten (vorzugsweise CANNON) Rollen interessiert sind oder welche, die sonst auch schon alles gelesen haben, was es über Bronson vorher zu lesen gab. Tragischerweise fallen meine persönlichen beiden Lieblings-Bronsons aus dieser Schaffensphase weg und werden von Talbot nicht besprochen. Über TELEFON wurde schon in der Biographie des Regisseurs DON SIEGEL genug geschrieben, über ST IVES hat der Autor wohl nichts Interessantes gefunden. Schade, aber wenigstens verweist Talbot auf die entsprechenden Werke, in denen diese Informationen zu finden sind. Auch YUKON kommt in diesem Buch nicht vor, Talbot empfiehlt die US- BLU RAY von SHOCK, da dort im Audiokommentar alles erwähnt werde, was es über den Film zu sagen gibt. Wichtige Filme werden also nicht erwähnt. Talbot schreibt über diese drei Filme nichts.\nDas ist für mich sehr schade. Ein Standardwerk fehlt trotz der 480 Seiten also noch immer. Wer BRONSON und sein Werk umfangreich besprochen haben möchte, der braucht mindestens dieses Buch und zusätzlich noch zwei andere Bücher:\n-\tBronson's Loose!: The Making of the Death Wish Films (2006)\n-\tCharlie and Me - Das Buch seiner ersten Frau Harriet Bronson, über Ihm und Ihre Ehe (2010)\nDiese drei Bücher bedarf es also um einen einigermaßen guten Überblick über Bronson und sein Werk zu haben. Aber auch dann gibt es noch wichtige Lücken zu füllen, für die es wiederum mindestens fünf anderer Bücher (und einen BLU RAY Audiokommentar) bedarf. Doch nicht einmal dann hat man alles zusammen, was es über Bronson zu wissen und zu schreiben gibt. YOUTUBE hilft, Zeitungen helfen, Fans helfen, das Internet und Biographien anderer Schauspieler, die irgendwie Kontakt hatten. Es ist schwierig sein Wissen über Charles Bronson zu vervollständigen. Eventuell ist schon dies ein Teil der Faszination. Ich kenne keinen Schauspieler, zumal keinen so berühmten und erfolgreichen Schauspieler, der es einem auch viele Jahre nach seinem Tod noch so schwer macht etwas über Ihn zu erfahren.\nMan muss Talbot zugutehalten, das er immerhin zwei der drei wichtigsten, besten und umfangreichsten Bücher über Charles Bronson geschrieben hat. „Bronson's Loose Again! on the Set with Charles Bronson“ ist Eines davon. Das beste Buch über Bronson und seine Filme, das bisher erschienen ist. Trotz der Lücken. Ein besseres Buch über Bronson und seine Filme gibt es nicht. Die großen Filme, die erfolgreichen Filme, die Bronson zu dem gemacht haben, was sich in das kulturelle Gedächtnis der Filmfreunde festgesetzt hat, die werden fast alle bestens und umfangreich besprochen.\nAber es fehlt eben auch viel. Der Biographische Teil ist für meinen Geschmack viel zu klein. Die über hundert Film und Fernsehrollen, die er schon gedreht hatte bevor er ein Star wurde und das Leben vor seiner zweiten Frau werden fast gänzlich ignoriert. Es gibt keinerlei Informationen über seine Zeit in Europa, in der er wichtige Filme wie SPIEL MIR DAS LIED VOM TOD und RED SUN gedreht hat. Immerhin sind in der Zeit die beiden Filme entstanden, die er selber als seine besten ansah. Auch Filmbilder, Poster und Aushangfotos, all das gibt es nur als sehr schlechten schwarz weiß Druck. Das ist schade, denn als Filmfan hat man dafür natürlich auch großes Interesse.\n„Bronson's Loose Again! on the Set with Charles Bronson“ ist das beste Buch über Bronson. Aus einem Meer an lückenhaften Büchern ist es das Buch, das für Filmfans am interessantesten ist. Aber es fehlt auch in diesem Buch einfach viel zu viel um es uneingeschränkt empfehlen zu können.\nDoch macht es Lust auf mehr. Man wünscht sich ein gutes Buch über Bronson. Eines das umfangreich ist. Eines das die raren Informationen aus den ganzen Bronson Büchern und Filmchen und Kapiteln aus anderen Büchern einmal bündelt, unwichtiges streicht und doch zu allen Lebens und Schaffenphasen etwas zu lesen bietet. Darauf müssen wir leider noch immer warten.\nBeitrag von Dr.Prankenstein » Di 14.03.2017, 21:29\nVielen Dank für die umfangreiche Buchbesprechung, Xyrxes!\nDu hast mir den Mund so wässrig gemacht, dass ich mir das Buch ohne zu Zögern bestellt habe (bei bol.de am günstigsten für 20,90 Euro gefunden, gibt es aber auch als teureres Hardcover). Von dem Verlag BearManor Media gibt es in der Zwischenzeit eine ganze Reihe interessanter Filmbücher, von denen ich bereits einige besitze und bislang nicht enttäuscht worden bin. Offenbar ein ganz kleiner Verlag, der schreibfreudigen Fans die Gelegenheit gibt, ihre Buchprojekte zu verwirklichen. Die Aufmachung ist zwar nicht immer ganz so toll und es wird dem Ganzen ein gewisser Fanzine-Charakter verpasst, aber was solls: solange der Inhalt stimmt, gibt es dagegen meiner Meinung nach nichts auszusetzen. Und Bob Burns und Tom Weaver haben mittlerweile auch schon bei BearManor Media publiziert.\nWenn das Buch ab 1974 loslegt gehe jetzt mal davon aus, dass über Ein Mann geht über Leichen (aus dem Jahre 1973) nichts zu lesen gibt, oder?\nBeitrag von MonsterZero » Mi 15.03.2017, 05:36\nEs sollte doch mal ein deutschsprachiges Buch in der Actionstar Reihe kommen, dass ist jetzt auch schon wieder zwei oder drei Jahre her.\nBeitrag von Xyrxes » Mi 15.03.2017, 07:06\nDas müssen wir wohl selber schreiben.\nIch glaube der Markt ist eventuell zu klein.\nEin Buch wie das über John Wayne wäre schon großartig.\nBeitrag von MonsterZero » Mi 15.03.2017, 07:46\nOhne anfangen zu wollen zu stinken, wegen Eigenlob und so, aber ich glaube, wir sind die einzigen beiden, die dieses Buch schreiben könnten.\nAnsonsten hatte der gute Charlie doch aber drei Durchbrüche.\nEnde der 50er mit Showdown at Boot Hill und Das Raubtier, die Filme machten ihn so bekannt, dass er daraufhin mehr TV Angebote und dann auch Filmjobs bekam bis zu Wenn das Blut kocht ohne den er nie bei Die glorreichen Sieben dabei gewesen wäre.\nDann Ende der 60er in Europa, durch Spiel mir das Lied vom Tod und u.a. Brutale Stadt, als er in den Staaten nicht mehr gefragt war, bzw. als alle ihr Glück in Europa versuchten und dann eben 74 noch mal mit Ein Mann sieht rot, nachdem er mit Ein Mann geht über Leichen zurück in den Staaten war, nach diversen US / Europa Co-Produktionen, wie Chatos Land und Wilde Pferde.\nPrinzipiell war er in Europa halt immer gefragter und präsenter in den 60ern als in den Staaten.\nWenn der gute Herr Talbot, dass Buch nur aus amerikanischer Sicht schrieb, dann stimmt es natürlich.\nBeitrag von Xyrxes » Mi 15.03.2017, 11:11\nDas stimmt schon. Ich denke dabei ist es wichtig für sich selber zu wissen, wie man "Durchbruch" definiert.\nFreilich war Charles Bronson schon ein gefragter Nebendarsteller. Spätestens seit MAN WITH A CAMERA war er im Filmgeschäft angekommen.\nAber er war ja noch kein wirklich berühmter Schauspieler. Oder einer, für den man extra ins Kino gehen würde (Bis auf uns beide natürlich )\nDer wirkliche internationale Durchbruch kam erst mit DEATH WISH.\nDa stimme ich TALBOT schon zu.\nUnd wahrscheinlich hat Du recht und wir müssen das BRONSON-Standardwerk schreiben\nBeitrag von MonsterZero » Mi 15.03.2017, 15:03\nMi 15.03.2017, 11:11\nSind wir nicht die einzigen beiden bekennenden deutschsprachigen Bronson-Hardcorefans?\nBeitrag von Paul Naschy » Mi 15.03.2017, 15:39\n… und ich wäre ein bekennender leser eures werks\nBeitrag von Xyrxes » Mi 15.03.2017, 22:44\nMonsterZero hat geschrieben: ↑\nMi 15.03.2017, 15:03\nDa hast Du wohl echt recht\nPaul will dann bestimmt ein Exemplar umsonst. Wir hätten also (uns beide mitgerechnet) bisher schon drei Leser\nBeitrag von Paul Naschy » Mi 15.03.2017, 23:02\n"I have a dream…" MonsterZero und Xyrxes stehen am 10. Juni gemeinsam vor der KultKino-Leinwand und stimmen das Publikum mit ihrem Fachwissen und -witz auf EIN MANN GEHT ÜBER LEICHEN ein. Aber es wird wohl ein Traum bleiben, das kann ich mir finanziell nicht leisten\nOder wollt ihr euch mit einem kleinen Auftritt unsterblich machen und seid mit Freigetränken zufrieden?\nBeitrag von Xyrxes » Mi 15.03.2017, 23:18\nWenn MZ sich traut, dann bin ich selbstverständlich auch dabei.\nAls Gegenleistung stimmst Du dann auf den nächsten Paul Naschy Film ein. OK?\nBeitrag von Paul Naschy » Do 16.03.2017, 08:45\nBeitrag von MonsterZero » Do 16.03.2017, 09:37\nAlso meine Microschrott-Schulung ist ein Monat später, ich müsste halt erstmal gucken wie ich hin- und unterkomme.\nIch kann mich ja mal grob um die Planung kümmern.\nBeitrag von Dr.Prankenstein » Do 16.03.2017, 10:45\nDie perfekte Aufgabe für Paul beim KK3: dem Publikum das Leben und filmhistorisch wichtige Werk von Walter Boos näherbringen, der Regisseur von Magdalena - Vom Teufel besessen\nBeitrag von Paul Naschy » Do 16.03.2017, 13:20\nDo 16.03.2017, 10:45\ndazu hab ich hier schon was vorbereitet…\nBeitrag von Dr.Prankenstein » Do 16.03.2017, 13:44\nBeitrag von Xyrxes » Sa 15.07.2017, 14:15\nAm 21.07.07 kommt "Der einsame Adler" endlich in Deutschland auf DVD\nVom Filmlabel "Great Movies", was nicht auf besondere Qualität hoffen lässt.\nEs handelt sich um einen alten Western, in dem Bronson sowas wie die erste Nebenrolle spielt.\nLange bevor er zum Star wurde viel er in dieser, sehr gut gespielten, Rolle positiv auf.\nBeitrag von MonsterZero » Do 20.07.2017, 09:47\nIch habe den vor einer Weile, ca. vor einem oder zwei Monaten, mit Dieser Mann weiß zu viel (03.08.2017) vorbestellt.\nDavon mal ab hat sich Indigo mit ihrer Filmklassiker erstmals auf DVD Reihe gemausert.\nDie haben einige Italofilme mit erstklassikem Bild gebracht.\nBeitrag von Xyrxes » Fr 21.07.2017, 17:55\nKann mir schon vorstellen, wo der herkommt.\nVom einsamen Adler bin ich kein großer Fan, obwohl Bronson hier zeigt, dass er wirklich mal ein ambitionierter Schauspieler mit Potential war.\nWenn ich mich recht entsinne ist seine Rolle als Indianer "Captain Jack" die erste viel beachtete und gelobte Rolle seiner Karriere.\nAber der Hauptdarsteller ist nicht so mein Fall und Indianer-Western nicht so mein Genre.\nBei "Dieser Mann weiß zu viel" schaut es für mich schon ganz anders aus.\nNicht nur, dass ich jetzt weiß, warum man heiße Beifahrerinen in Amerika "Riding shotgun" nennt, ich mag die Stimmung des Westerns und der Hauptdarsteller ist einfach toll. Ein echter Western-Superstar und wohl bis Wayne DER Schauspieler, der am meisten mit Western verdient hat. Klugerweise hat Randolph Scott nämlich die Gewinnbeteiligung der Schauspieler erfunden.\nBronson wurde hier offensichtlich für sein großartiges hartes Gesicht gecastet. Als drittwichtigstes Bandenmitglìed des Bösewichtes.\nEine sehr kleine Rolle. Fast wie in Vera Cruz im gleichen Jahr.\nAuch wenn "Dieser Mann weiß zu viel" ein ungleich kleinerer Film ist, so ist er ein schöner kleiner Edelwestern.\nBeide Filme würden übrigens wohl nur MZ und ich als "Brobsonfilme" bezeichnen\nWer schöne Western mag, dem sei "Dieser Mann weiß zuviel" aber ans Herz gelegt.


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„Köln 50667“: Lina fürchtet schwanger zu sein\nSie ist seit Tagen überfällig\nElli vermisst ihre Mutter Inka sehr\n20. März 2017 - 17:03 Uhr / Sofia Schulz\nGroßes Liebesdrama bei „Köln 50667“: Ben hat Lina betrogen - und das mit ihrer besten Freundin! Dazu kommt nun auch noch, dass Lina seit Tagen überfällig ist und befürchtet, schwanger zu sein. Jetzt traut sie sich endlich, einen Schwangerschaftstest zu machen.\nEs gäbe für Lina kaum einen ungünstigeren Zeitpunkt schwanger zu werden als jetzt! Nicht nur, dass das blonde Party-Girl noch zur Schule geht, sondern vor allem das Chaos in ihrem Liebesleben macht ihr momentan zu schaffen. Obwohl alles perfekt schien, hat sie ihr Freund Ben mit ihrer besten Freundin Elli betrogen, seitdem herrscht Eiszeit zwischen den beiden - auch wenn Ben immer wieder versucht, sich bei Lina zu entschuldigen.\nSchon länger merkt Lina, dass etwas mit ihr nicht stimmt. Doch die Morgenübelkeit schiebt sie anfangs auf den Stress zwischen Ben, Elli und ihr – bis sie merkt, dass ihre Periode ausbleibt! „Ich war noch nie in so einer Situation. Ich bin einfach komplett überfordert“, erzählt sie in einem Video auf Facebook. Doch jetzt hält sie die Ungewissheit nicht mehr aus und will sich mit einem Schwangerschaftstest Klarheit verschaffen.\nOb Lina tatsächlich von Ben schwanger ist und wie die beiden diese schwierige Situation zusammen durchstehen, erfahrt ihr immer werktags um 18.00 Uhr bei „Köln 50667“ auf RTL II.


B2B | FernAkademie Touristik\nFirmenkunden > B2B\nStandardlehrgang oder maßgeschneiderte Lösung: bei uns werden Sie fündig!\nOb Standardlehrgang aus unserem Portfolio oder eine individuelle Lösung. Wir realisieren die Weiterbildungsmaßnahme, die zu Ihnen passt. FernAkademie Professional bietet Ihnen eine Fülle von Optionen zur perfekten Integration der Lehrgänge in Ihr betriebliches Bildungswesen.\n»Wir bieten Ihnen die Lösungen, die genau zu Ihrem Bedarf passen: ob individuelle Lehrgänge oder qualitativ hochwertige\nBeste Bedarfsanalyse und Beratung von Experten für Experten\nAuf Ihren Wunsch passen wir vorhandene Lehrgänge Ihren Anforderungen an. Austausch, Erweiterung oder Kürzung von Inhalten und integrieren zusätzliche Bausteine wie Onlinetrainings, Seminare oder Webinare.\nFür größere Teilnehmergruppen bieten wir ermäßigte Gebühren an. Daneben empfehlen wir dauerhafte Rahmenvereinbarungen zur Nutzung unserer Lehrgänge, die selbstverständlich auch für das private Interesse von einzelnen Mitarbeitern gelten.\nGemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen für spezielle Mitarbeitergruppen, von der Erstellung des Curriculums bis zur Teilnehmerzertifizierung.


Fantec Limbo - Kino News\n- 16 GB ROM/ 1GB RAM\n- 8 MP Kamera/ 5 MP Selfie\n- Zwei Einschübe für SD-Karten\n- Preis € 75,-\nFANTEC LIMBO - das perfekte Geschenk\nEin Smartphone ist nicht nur ein Telefon, nicht nur ein mobiler Zugang zum Internet und auch nicht einfach ein MP3-Player oder eine Digicam mit größerem Bildschirm. Das Smartphone ist immer an unserer Seite, mit ihm halten wir die wichtigsten Momente fest, teilen Freude sowie Leid mit Familie und Bekannten. Kurz gesagt, es steht uns in jeder Lebenslage zur Seite und wir wollen uns auf unseren treuen Begleiter in der Hosen- oder Handtasche verlassen können.\nDoch warum muss ein neues Smartphone immer so kostspielig und an überteuerte Verträge gekoppelt sein? Wäre es nicht viel schöner, wenn es ein Telefon mit großem Bildschirm und guter Kamera geben würde, das bezahlbar, unabhängig von teuren Verträgen ist und trotzdem alles bietet was Sie benötigen?\nDass Smartphones nicht viel kosten müssen und damit für jeden erschwinglich sind, zeigt der deutsche Smartphone Hersteller FANTEC mit seinen neuen Modellen und 18 Jahren Erfahrung. Das FANTEC LIMBO ist ausgestattet mit Android 7, einem großen 5" (12,7 cm) Bildschirm, einem robustem Aluminiumgehäuse und eine 8 MP Kamera, mit der Sie tolle Fotos im Handumdrehen schießen. Außerdem verfügt es über ein super Extra, das auch bei sehr teuren Geräten nur selten zu finden ist: zwei Einschübe für SIM-Karten! So können Sie beispielsweise eine Business- und eine Privatnummer auf ein und demselben Gerät führen, oder einfach eine weitere Prepaid-Karte für Telefonate zu günstigem Datentarif kombinieren. Alternativ nutzen Sie zwei SIM-Karten von verschiedenen Anbietern. Das ist besonders clever, spart Geld und gibt Ihnen mehr Freiheit.\nAktuell ist das 5" große FANTEC LIMBO zum Aktionspreis von 75€ im offiziellen Herstellershop erhältlich.\nHier geht's zum Herstellershop: fantecmobile.com