Wenn Du weißt, dass ein anderes Tier sein Leben für dich gegeben hat, verschwendest du nichts davon. Wir aßen alles Fleisch und die Organe. Wir nutzten die Gehirne und die Haut zum Gerben, die Hufe und das Bindegewebe für Kleber und die Knochen als Werkzeuge, Schmuck oder sogar als Musikinstrumente. Jeder Teil des Tieres war kostbar.\nLynx Vilden Living Wild\nIch kenne fast nichts, das mit dem Gefühl der Zufriedenheit vergleichbar ist, wie das, was sich während des Prozesses an diesem Produkt einstellt.\nTom Brown Jr., Field Guide Living with the Earth\nHerstellung von Winterkleidung aus selbstgegerbten weichem Winterpelz (mind. 1 Paar Handschuhe und/oder 1 Pelz-Mütze)\nDer Beste Weg zu lernen, wie man Buckskin - Kleidung macht, ist es einfach zu tun!\nDie Kunst des Gerbens wurde in nordamerikanischen Jäger- und Sammlerkulturen häufig von Frauen durchgeführt. Wenn ich gerbe, fühle ich wie wissend und stark diese Frauen früher gewesen sind – und dass auch ich das bin. Jede Tierhaut, die ich gegerbt habe, erzählt seine eigene, besondere Geschichte. Diese Geschichte ist zu meinem Wissen geworden. In der Art und Hingabe, wie ich eine Haut gerbe, fließt meine Achtung und meine Liebe für das Tier, das es getragen hat! Seine Haut nach dem Tod weiter zu verarbeiten und als Kleidung zu nutzen, ist für mich eine Wertschätzung an die Natur und an meine Ahnen. Es gibt kaum was Schöneres als aus selbst gegerbtem Wildleder funktionstüchtige und langlebige Kleidung herzustellen!


Riethofstraße 40, 8152 Glattbrugg, Schweiz (siehe Karte)\n8 Tage parken ab 105,57 Euro\n2 Tickets für die Straßenbahn im Preis inklusive\nDie Entfernung zum Flughafen beträgt nur 2 Kilometer.\nTransfer mit den Öffentlichen Nahverkehrsmitteln (Hin- und Rückfahr-Tickets für 2 Personen sind im Preis enthalten).\nDie Straßenbahnstelle befindet sich vor dem Hotel. Fahrten ab 5:23 bis 23:30 Uhr alle 6 Minuten.\nAlternativer Transport mit dem Taxi für ca. 20,-CHF möglich.\nVideoüberwachter, abgeschlossener, beschrankter und beleuchteter Parkplatz.\nKundenbewertung für Dorint Airport-Hotel Zürich Tiefgarage\nTAXI Dienst vom Hotel zum Flughafen ist mit SFr 17,-- sehr hoch.\nSichere und verkehrsgünstige Parkmöglichkeit zum Flughafen.\nAlles hat reibungslos geklappt. Der Transfer von Hotel zum Flughafen mit der Bahn, ein Katzensprung\nPeronal war hilfsbereit. Wusste allerdings nicht, ob ich ein offizielles Parkticket am EIngang der Tiefgarage ziehen muss.\nSehr komfortabel und unkompliziert - alles bestens!\nEs war eine super Erfahrung. Alles hat super geklappt, das Personal im Hotel super.\nEinfacher und besser geht es nicht,ausserdem guenstig.\nHat alles super geklappt, sehr freundliche Mitarbeiter, jederzeit wieder\nDorint Zürich Tiefgarage bereits zwei mal ohne Problem gebucht... dritte Buchung ist gerade erfolgt. Jederzeit wieder !


Wandern an Kampaniens Amalfiküste | Eurohike Wanderreisen\nStartseite Reiseziele Italien Kampaniens Amalfiküste\nMalerische Dörfer und duftende Zitronen.\nAcht Tage wandern entlang einer der schönsten Küstenlandschaften der Welt: Wer kommt bei diesem Gedanken nicht bereits ins Träumen? Untermalt wird die Tour vom Duft frischer Zitronen, vom Anblick türkisfarbener Buchten und bezaubernder Landschaften. Alle Meerliebhaber sind bei dieser Tour genau richtig, denn das salzige Wasser behalten Sie stets im Blick.\nDetails zum Wanderurlaub an der Amalfiküste\nSagenhafte Schluchten, wie etwa die von Furore oder des „Valle dei Mulini“ zählen zu den absoluten Highlights des Wanderurlaubs. Die mittelalterlichen Ruinen, alten Klöster und das pittoreske Städtchen Ravello sind ausgesprochen sehenswert. Das Tüpfelchen auf dem i der Wanderreise an der Amalfiküste ist das Naturschutzgebiet Valle delle Ferriere.\nDie Highlights der Wandertour an der Amalfiküste\nNaturschutzgebiet Valle delle Ferriere: Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, die spektakulären Wasserfälle und einzigartigen Naturdenkmäler zu erkunden.\nVia dell‘Amore: Der Weg der Verliebten ist gesäumt von atemberaubenden Panoramaausblicken.\nDer Götterpfad: vom Kloster San Domenico nach Nocelle und Montepertuso. Der Legende nach ist hier bereits der Göttervater Zeus gewandert.\nWissenswertes zur Wanderung an der italienischen Traumküste\nAngekommen in Agerola eröffnet eine Wanderung zum aussichtsreichen Berg Monte Tre Calli die Tour. Auf Ihrer Reise kommen Sie vorbei an der Grotte von Santa Barbara und zur Schlucht von Furore. Entdecken Sie auch den Ort Amalfi mit seinen geschichtsträchtigen Klöstern. In Pontone besuchen Sie den Torre dello Ziro und blicken herab auf die ganze Küste mit ihrer Landschaft zum Dahinschmelzen. Danach durchqueren Sie romantische Städtchen, bevor Sie zum Kloster Santa Rosa aus dem 10. Jahrhundert gelangen. Auf die Spuren des grünen Tals von Praia führt Sie der Weg der Verliebten. Dann beschreiten Sie den Pilgerweg nach San Domenico und folgen dem Götterpfad. Bei dieser Wanderreise sind Sie jeden Tag rund vier bis fünf Stunden zu Fuß unterwegs. Sie starten fast immer auf Meereshöhe und erklimmen 250 bis 800 Höhenmeter täglich. Trittsichere Wanderer sind bei der Tour an der Amalfiküste klar im Vorteil.\nWandern mit zahlreichen kulturellen Highlights? Das können Sie an der Amalfiküste – am besten ganz ohne Gepäck mit Eurohike!\nAnreise nach Agerola/Bomerano\nVon Amalfi wandern Sie nach Pontone, wo Sie den Torre dello Ziro besuchen. Von hier ist die Aussicht auf Amalfi, Atrani und die ganze Costiera Amalfitana unbeschreiblich schön. Unterwegs lockt ein Besuch des „Valle dei Mulini“, einer wildromantischen Schlucht mit Mühlenruinen aus dem Mittelalter. Danach geht es ins romantische Städtchen Ravello und weiter talwärts nach Atrani, ein kleines Dörfchen, das noch so wie vor 500 Jahren aussieht.\nTäglich gehen Sie ca. 5 Stunden auf Höhenwegen (Wanderpfade, Treppenwege), mit teilweise steileren Abschnitten. Trittsicherheit ist erforderlich. Da Sie fast immer auf Meereshöhe starten bzw. die Touren enden, gehen Sie von 250 bis max. 800 Höhenmeter pro Tag im Auf- und Abstieg.\nKampaniens Amalfiküste, 8 Tage, IT-KMWAP-08X\nZuschlag Einzelzimmer 279,00 279,00 319,00\nKategorie: 2x Agriturismo (ital. Landhaus), 5x 3***-Hotels (teils 2x schöne 2**-Pension)\nZusatznächte auf Anfrage in allen Etappenorten sowie auf Capri und in Neapel\nTransfer vom Flughafen oder Bahnhof Neapel nach Agerola/Bomerano, Kosten pro Fahrt € 145,- (1 bis 3 Personen), Kosten pro Fahrt € 175,- (4 bis 6 Personen).\nRücktransfer von Praiano/Positano zum Flughafen oder Bahnhof Neapel, Kosten pro Fahrt € 150,- (1 bis 3 Personen), Kosten pro Fahrt € 185,- (4 bis 6 Personen).\nFür alle Transfers ist eine Reservierung erforderlich, zahlbar sind diese vorab. Bei Abholung nach 21:00 und vor 06:30 Uhr: Zuschlag EUR 20,- pro Fahrt (1 bis 3 Personen), EUR 30,- pro Fahrt (4 bis 6 Personen).\nBahnanreise nach Neapel, von dort in ca. 2 Stunden per Bahn und Bus nach Agerola/Bomerano (www.sitabus.it).\nBusfahrten, ca. € 10,- pro Person\nAuf Anfrage ist die letzte Übernachtung auch in Positano möglich.


Foto: Christian Charisius/dpa | Versammelt seine Nationalspieler in Düsseldorf: Bundestrainer Joachim Löw (r).\nNATIONALMANNSCHAFT: Ab Montag bereitet Joachim Löw die deutsche Nationalmannschaft in Düsseldorf auf den Länderspielstart 2021 vor. Der nach der EM im Sommer scheidende Bundestrainer hat das sportliche Ziel für die drei WM-Ausscheidungsspiele am Donnerstag in Duisburg gegen Island, dann in Rumänien und wieder in Duisburg gegen Nordmazedonien klar formuliert: „Unser Anspruch und Ziel ist es, uns mit drei Siegen eine gute Ausgangslage in der Qualifikation für die WM zu verschaffen.” Doch Löw geht es auch schon um die EM. Jeder der 26 eingeladenen Spieler soll sich in den Trainingseinheiten und im Wettkampf für ein persönliches Turnier-Ticket empfehlen. Und natürlich erwarten die Fans eine Reaktion auf das jüngste blamable 0:6 in Spanien.


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An die Sparta-„Freunde“! - Handball Verbandsliga Staffel 1\nAn die Ps. Cyanescens Freunde\nHome > Themen 100001 - 200000 > Themen 100001 - 102000 > Themen 101761 - 101800 > An die Sparta-„Freunde“!\nWer wirds wohl sein...?\nTube, Oeynhausener76, KingForum, Schlaumeier_10, rainier, Sportlich, wischmop\nStartbeitrag von Schlaumeier_10 am 09.02.2008 08:13\nAn die Sparta-„Freunde“!\nIhr habt nichts besseres zu tun, jeden Furz-Artikel aus Münsters Käseblättchen zu lesen und Euch über jeden Scheiß, den der Trainer von sich gibt, zu mokieren. Und jedes mal ist das natürlich „Rumgeheule“, „Wem-anders-die-Schuld-in-die-Schuhe-schieben“, „unsportliches Nachtreten“ usw.\nWer hier aus dem Forum, der nicht aus Münster kommt, würde sich denn tatsächlich für Zeitungsartikel aus Münster interessieren??? Ich behaupte - bis auf ein paar - nur Münsteraner. Was sagt uns das? Richtig, nur eins: Es sind Missgünstlinge aus Münster (oder Ex-Münsteraner), die Ihren Missmut irgendwie kundtun müssen. Den meisten Einträgen hier aus dem Forum nach zu urteilen, hängt das mit der Person des Trainers zusammen, der ja immer „unsportlich“ ist und Blödsinn erzählt oder „rumjammert“. Ich vermute, dass das alte Feindschaften sind, die hier ausgetragen werden. Interessiert das Münsters Trainer? Nicht die Bohne. Eben weil Ihr das in solchen anonymen Foren oder auf Münsters anonymem Gästebuch austragt, sagt uns das, das ihr sonst nichts zu melden habt. Wahrscheinlich kennt der Trainer dieses Forum und lacht sich schlapp darüber, dass er mit jedem Artikel der veröffentlicht wird, hier solche Wellen von Entrüstung erzeugen kann. Manch einer fühlt sich sogar veranlasst, Zitate von Christian Morgenstern rauszusuchen und etwas von Selbstkritik zu faseln (ne, „KingForum“)... Herrlich!\nUnd wenn ich nur daran denke, wie gierig ihr alle den Unfug mit den Kameras, die die Missetaten der anderen Mannschaften aufzeichnen sollten, aufgesogen habt...\nWer ist denn hier nun wirklich peinlich?\nIHR HABT EINFACH ZUVIEL LANGEWEILE!!!\nRe: An die Sparta-„Freunde“!\nvon wischmop - am 09.02.2008 10:06\n..immer auf den armen Trainer...denke Wischmop hat ausreichend dazu rückgemeldet...\nvon Tube - am 09.02.2008 11:51\nMeine Güte nochmal,... was hat der denn für Probleme.\nAlso ich hatte mit dieser Truppe von schwer Verletzungsanfälligen und diesem ach so benachteiligten Trainer noch nie Kontakt , zumindest nicht sportlich, nur als Zuschauer und Beobachter. Von daher kann man nur darüber reden was man von Münster sieht, was man über sie liest und den Eindruck den man gewinnt wenn man diese unqualifizierten Zeitungsartikel liest.\nWeißt du eigentlich lieber Schlaumeier, wie egal uns das allen ist dass sich der Godfather aller Trainer darüber ins Fäustchen lacht? Ich denke mal, wir werden alle herzlich lachen, wenn ihr "SPARTANER" im nächsten Jahr im Landesliga - Forum eure Kommentare zu den Themen Verletzungspech und Benachteiligung schreibt.\nvon Oeynhausener76 - am 09.02.2008 12:24\n..."was man über sie liest und den Eindruck den man gewinnt wenn man diese unqualifizierten Zeitungsartikel liest."\nEben darum geht es doch ...\nWenn ihr doch wisst, was für ein Müll da drin steht (geht ja nun schon eine ganze Weile so), warum zur Hölle beschäftigt Ihr Euch dann immer noch dermaßen ausgiebig damit????????????????????????\n"Weißt du eigentlich lieber Schlaumeier, wie egal uns das allen ist dass sich der Godfather aller Trainer darüber ins Fäustchen lacht?"\nIch weiß ja nicht mal, ob er das tut, das war nur eine Vermutung - Du musst schon genau lesen. Und ich kann wirklich nur für Euch alle hoffen, dass Euch das egal ist! Glauben indes kann ich das nicht, weil Ihr Euch ja auch schon bis jetzt schön über jeden Furz ausgelassen habt.\nUnd bevor ihr alle denkt, ich wollte den Trainer von denen verteidigen oder sonst was oder als benachteiligt darstellen... Nenene sucht Euch einen anderen Prügelknaben. Was ich in dem ersten Eintrag in Anführungszeichen gesetzt habe, waren lediglich Dinge, die ich hier gelesen habe, also Zitate. Damit wollte ich lediglich die allgemeine Stimmung hier wiedergeben.\nNochmal: Ihr beschwert Euch über den Müll, der da drin (Zeitung) steht, und darüber, dass das alles "unqualifiziert" ist - seid aber auf der anderen Seite gerne bereit das alles zu glauben und Euch drüber aufzuregen und dementsprechend hier auszulassen...\nUnd da ich mir nicht vorstellen kann, dass ein halbwegs vernunftbegabtes Wesen zu solch schizophrenen Ansichten kommen kann, bleibt nur die Möglichkeit mit den Missgünstlingen.\nvon Schlaumeier_10 - am 09.02.2008 13:24\nGenau das ist es doch was in diesem Forum so einen Riesenspaß macht! Münster ist irgendwie immer im Gespräch. Und wenn mal ne Woche nichts geschrieben ist kommt irgendwer (siehe Schlaumeier) daher - meint sich rechtfertigen zu müssen - und schon beginnt der Spaß von vorne!\nvon Sportlich - am 10.02.2008 08:28\nOh jaaaa, der Philsoph ist auferstanden und verzückt uns-\nNOCH EINMAL: (nur für dich, Shlaumeier)\n1. Quengelt der Trainer dauernd - Verletzungen , Schiedsrichter usw. die Zeitung nimmt das mit Freude auf und schreibt den ganzen Blödsinn auch noch. Ich habe Münster spielen sehen und kann nur sagen: Dass die da unten stehen (wo sie auch hingehören) liegt NUR an der grundsätzlichen Qualität dieser in Münster überschätzten Truppe.\n2. Was machst du hier eigentlich für einen Alarm? Wir sagen nur das, was uns auffällt, mehr nicht, und es ist doch toll dass Sparta immer wieder für derartige Geschichten sorgt. Über die Leistungen sollte man doch besser nicht sprechen oder?\n3. Die Mannschaft ist schon so dermaßen unbeliebt wenn man sich bei anderen Teams umhört,...\nzumal ich dieses Publikum in Münster zusätzlich vollkommen daneben fand, wie auch das Verhalten der Spieler ... aber die kommen ja auch nochmal in unsere Region... ;-) die Vereine hier LIEBEN Sparta :-))\n4. Ja, ich gönne Sparta nichts und hoffe dass sie noch absteigen.\n5. Sparta riecht!!! (stinken darf man in einem solchen Forum nicht sagen, später gibts noch Ärger mit dem Sparta - Trainer...).\nEinen geselligen Abend noch.\nvon Oeynhausener76 - am 10.02.2008 20:10\nlaut spielplan war sparta ja heute "in Eurer region".\nwie ist es denn so gelaufen? sportlich und "vom verhalten her"?\nhaben die sich schon wieder unbeliebt gemacht?\nvon rainier - am 10.02.2008 20:55\nIch dachte schon meine Provokationen (wobei ich es eher Denkanstösse nennen würde) wären nicht auf fruchtbaren Boden gefallen.\nDabei hatte ich mir mit dem Zitat sooooolch eine Mühe gegeben.\nAber da hat doch noch zum Glück einer den von mir aufgestellten Schuh gesehen und ihn sich angezogen! Und er passt ja hervorragend!\nIch find's klasse, dass dieses Jahr viel mehr hier im Forum los ist. Danke Sparta. Aus eurer Richtung wird ja immer genügend Material geliefert.\nIhr solltet euch nicht auch noch beschweren, dass über euch geredet wird. Wahrscheinlich (hoffentlich) ist das eh das letzte Jahr, dass auf Verbandsebene über euch geredet wird. ;-)\nIch werde jedenfalls weiterhin "missgünstig" alle Steilvorlagen aus Münster nutzen. Und wenn man damit Schlaumeier wieder auf den Plan rufen kann - suuuper!!!\nDas Forum lebt und meine "Langeweile" ist besiegt...\nvon KingForum - am 12.02.2008 07:49\nWenn Du so viel Langeweile hast, dann nutze doch das Forum der anderen Staffel. Da gibt es auch sehr viele schlaue und schadensfrohe Füchse. Würdest dich bestimmt dort wohl fühlen und man kann da sogar noch anonym seinen Mist verzapfen....\nvon Tube - am 12.02.2008 08:51\nJaja, ich seh schon - Ironie, Anführungszeichen, Zitate, Sarkasmus oder sontige unterschwellige Aussagen sind in einem Forum wohl fehl am Platz. Was man eigentlich sagen will, kann man nicht richtig ausdrücken oder es wird einfach nicht verstanden. Mein Fehler. (also das ich dieses unpersönliche, anonyme, zu verdammende Internet falsch nutze.)\nAlso nochmal "normal betont" zusammengefasst:\n- wenn solche Dinge (Münster Aussagen, z.B. in Presse) veröffentlicht werden, muss man sich nicht wundern wenn drüber diskutiert wird.\n- die die drüber diskutieren (oder auch sich drüber totlachen) freuen sich nur wenn man sich dann\nauch noch über die Diskussion an sich aufregt.\n- es ist wirklich schön, dass das Formum so lebendig ist.\n- es wird mir weiterhin Spaß machen über seltsame Aussagen zu diskutieren - demnächst versuchsweise auch mal wieder mit Ironie oder Ähnlichem\n(ich würd übrigens auch über lustige Aussagen von anderen Vereinen diskutieren - ich kann auch nichts dafür, dass es immer der gleiche Verein ist.)\n- ich hätte wirklich nichts dagen, wenn Münster absteigen würde. Zwei müssen nunmal runter und wie andere - ach so böse Diskussionspartner - schon angemerkt haben, hat sich Münster nunmal nicht sonderlich beliebt gemacht. (Das bezieht sich noch nicht mal persönlich auf irgendwelche Leute - viele sind ja sogar sehr nett)\n- eigentlich ist mir gar nicht langweilig\nvon KingForum - am 12.02.2008 10:14\nHeeeeey, das Forum einer anderen Staffel könnt ihr hoffentlich bald nutzen....\nalso KingForum hat doch völlig recht: es ist einfach nur herrlich dass IHR es seid die jetzt gerade so wunderbar auf die herrlichen Provokationen reagieren... und scheinbar - siehe Schlaumeier- auch echt leicht gereizt reagieren, nicht wahr? :-)\nDas zeigt ja dass euch die ganze Sache doch ein wenig beschäftigt... und ich glaube auch nicht dass KingForum mal die Absicht hatte in Münster zu spielen oder da nicht klar gekommen ist, oder?\nSoooooo weltberühmt sind die Namen dort ja auch nicht... dass man da unbedingt mal hätte spielen müsen.\nMir geht es jedenfalls auch nicht so. Es macht doch viel mehr Spaß darüber zu schreiben, was wöchentlich so bei den Spartanern abgeht und was die für eine Riesen-Show abziehen...\nSich darüber auszulassen ist ein totaler Genuss! Es heitert uns alle auf und wir genießen dies in vollen Zügen. Bitte macht einfach weiter so. Ich hoffe nicht, dass einer auf die Idee kommt diesen Trainer zu entlassen... was wäre das laaaaangweilig in dieser Klasse. :-)\nUnd von daher kann auch ich nur sagen: ICH langweile mich kein bisschen! :-)\nvon Oeynhausener76 - am 12.02.2008 22:13\nSuper das Du keine Langeweile hast. Münsters Trainer ist auch schon wieder total angespannt. Die Reporter stehen Schlange und wollen die nächsten Verletzungsmeldungen unter die angespannte Leserschaft bringen. Man kann das Spiel gegen Löhne schon gar nicht mehr erwarten. Dann müssen jetzt endlich auch noch die ganzen Kameras installiert werden, denn Löhnes Rauhbein Schnake wird erwartet. Das muss ja alles festgehalten werden. Bier wir auch nur noch in Bechern verkauft, könnt ja ein fanatischer Fan das Spielfeld bombadieren. Man muss ja auf alles gefasst sein. Läuft es dennoch aus dem Rahmen, übt man im Vorfeld schon diverse passende Ausreden ein...man muss ja schliesslich seinem guten Ruf gerecht werden.\nWerde mir morgen ne Karte im Vorverkauf holen, da das Spiel mal wieder restlos ausverkauft sein wird. Dann nächstes Jahr gegen Senden oder Everswinkel, da muss ich jetzt schon ne Jahreskarte bestellen...Ob es in Oeynhausen auch so aufregend ist?\nvon Tube - am 13.02.2008 07:27\n->>Weiter mit dem kompletten Thema (13 Beiträge) unter An die Sparta-„Freunde“!\nAn die Sparta-&#8222;Freunde&#8220;!


Freier Fall in der Wüste von Nevada: Joko gegen Klaas - Das Duell um die Welt - FILM.TV\nVeröffentlicht 05.09.2017 14:29\n"Ich habe das Seil in der Hand, ich gucke in 1.000 Meter Abgrund und denke mir: Ob das wohl klappt?" Neuer Wahnsinn, neue Reisen, altes Team: Joko Winterscheidt und Klaas Heufer-Umlauf betreten in "Joko gegen Klaas - Das Duell um die Welt" (Samstag, 20:15 Uhr, live auf ProSieben) wieder das größte Spielfeld aller Zeiten und fordern sich gegenseitig rund um die Welt bis zum Äußersten heraus.\nDie Entscheidung über Triumph, Niederlage und den begehrten Länderpunkt fällt dann zu Hause im Studio bei Moderatorin Jeannine Michaelsen. Erstmals zeigt ProSieben "Joko gegen Klaas - Das Duell um die Welt" live: Die Zuschauer können online über Spiele und Punkte mitentscheiden. Wer stellt sich seinen Ängsten und den Duellen? Wer kassiert im Studio die Länderpunkte? Wer trägt am Ende der Show Ehre, Stolz und den begehrten Weltmeistertitel nach Hause?\nWird Klaas zum lebenden Pendel? Für Klaas geht es in den USA um jede Menge heiße Luft und einen Sprung ins Ungewisse. Sein persönlicher Reiseplaner und der amtierende Weltmeister Joko Winterscheidt, lotst Klaas nach Las Vegas. Dort wird er von Show-Freund und Jokos Komplizen Evil Jared begrüßt. Klaas ist schnell klar: "Irgendwie schön ihn zu sehen, auf der anderen Seite weiß man aber auch, dass Evil Jared nicht immer für etwas Gutes steht." Seine schwindelerregende Herausforderung wartet auf ihn in der Wüste von Nevada. Evil erklärt Klaas die Aufgabe: "Da ist ein Heißluftballon. Und da ist noch einer. Zwischen beiden verläuft ein Seil und du bist am Seil festgemacht. Dann steigen die Ballons gemeinsam auf, du springst raus, fällst tief und schwingst unter den anderen Ballon!" Klaas hakt nach: "Wie hoch würde das denn sein?" - "Ich dachte an 1.000 Meter." - "Klar. Das ist ja eine Fernsehsendung. Bei 500 Meter schalten die Leute ab." Wird sich Klaas im freien Fall in ein lebendes Pendel verwandeln? Scheitert er an der schwindelerregenden Challenge? "Ich habe das Seil in der Hand, ich gucke in 1.000 Meter Abgrund und denke mir: ob das wohl klappt?" "Joko gegen Klaas - Das Duell um die Welt" - Samstag, 9. September 2017, um 20:15 Uhr, live auf ProSieben\nBild zu Freier Fall in der Wüste: Joko gegen Klaas\nNews: Monster Hunter Stories - So sichert ihr euch zwei tolle Extras! | Gameswelt.de


In Hannover findet vom 5. bis 9. März 2013 die weltweit größte Messe für Informationstechnik „CeBIT“ können sich hier Unternehmen und Dienstleister aus der Web 2.0-Branche über neue Entwicklungen im eCommerce, Social Web und über App-Entwicklungen informieren.\nCeBIT baut ThinkTank für Internet-Business und Social Media aus\n„Durch den konsequenten Ausbau dieser Bereiche wird die CeBIT 2013 zu einer der international wichtigsten Veranstaltungen in diesen schnell wachsenden Segmenten der digitalen Wirtschaft“, sagte Frank Pörschmann, CeBIT-Vorstand der Deutschen Messe AG. „Die CeBIT wird damit noch stärker ThinkTank und Kompetenzzentrum für das Internet-Business und Social Media – in unterschiedlichen Konferenzformaten gibt es allein mehr als 200 Diskussionsrunden, Vorträge, Workshops und Seminare zu Lösungen für Mobile, Apps und Web“. Das ist für Agenturen aus dem Bereich Social Media Marketing wie zum Beispiel die webvitamin GmbH aus Berlin interessant.\nCeBIT Webciety Conference für Unternehmen und Social Media\nEines dieser Konferenzformate können Besucher sich in Halle 6 vormerken. Dort erhalten Unternehmer, Laien und Profis in der CeBIT Webciety Conference einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen auf dem Web 2.0-Markt und in Sachen Social Media. Auf der geplanten Konferenz, die unter verschiedenen Themenschwerpunkten an allen Messetagen stattfinden wird, werden aktuelle Trends, Praxiserfahrungen und Lösungsansätze der Web-Wirtschaft vorgestellt und diskutiert. Auf dem Umfeld der CeBIT Webciety Conference werden sich 2013 rund 100 Unternehmen vorstellen. So hat sich die Zahl der beteiligten Unternehmen im Vergleich zu 2012 um rund 30 Prozent erhöht.\nCeBIT Webciety 2013 zum Thema „Adopting the Web Business Pattern“\nDas leitende Thema der Konferenzbeiträge wird auch gleichzeitig zur Diskussion gestellt werden: „Adopting the Web Business Pattern“. Wie verändern die technologischen Trends des Internets die Geschäftsmodelle und -praktiken führender Unternehmen und welche Schlüsse müssen Unternehmen aus den neusten Entwicklungen ziehen, um am digitalen Ball zu bleiben? Dabei geht es zum einen darum, wie Unternehmen mit dem Trend des “Social Business”, auch “Enterprise 2.0″ genannt, umgehen: Wie kann man die Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit auch intern positiv nutzen? Die Continental AG will mit dem Social Business weiterhin im Wettbewerb bleiben, BASF möchte über die neuen Vernetzungsstrukturen Informationen und Wissen mit allen Mitarbeitern und Abteilungen weltweit teilen und Atos will mit dem Trend „Social Business“ ganz zielgerichtet und praktisch die Ineffizienz interner E-Mails bis 2013 abschaffen. Zum anderen sollen auch Web 2.0-Unternehmen Ideen und Impulse für neue digitale Geschäftsmodelle erhalten. Auf der CeBIT Webciety Conference wird es jeden Tag Beiträge zu einem anderen Themenschwerpunkt geben:\n05. März – Web Economy\n06. März – Customer & Social Interaction\n07. März – Work Organization\n08. März – Web Infrastructure\n09. März – Web Society & Net Politics\nVeranstaltungstipps Social Media für CeBIT Webciety Conference 2013\nNeben den vielen Eindrücken und Praxiserfahrungen zum Thema Social Business werden auf der CeBIT Webciety Conference 2013 auch Diskussionen zum Bedeutungszuwachs von Kundenorientierung, Customer Journey und Web Experience für Web-Angebote erwartet und Praxistipps zum erfolgreichen Strukturieren von Social Media & Engagement Management angeboten. Hier sind einige Veranstaltungstipps für die CeBIT Webciety Conference 2013:\n6. März: Herausforderungen der Social Collaboration mit Frank Wolf (T-Systems MMS), Ilja Hauss (Communardo Software), Dr. Willms Buhse (Double YUU), Siegfried Lautenbacher (Beck et al. Services), Raphael Laguna (Open-Xchange), Tim Miksa (netmedia), Dr. Peter Schütt (IBM Deutschland) und Martin Heers als Moderator\n7. März: Die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes mit Impulsvorträgen von Sameer Patel (GM & Global VP Social Software, SAP) und der Arbeitsgruppe zum “Social Media Manifest” (mit Kai Fitzner/netmedia, René Sternberg/Uni Magdeburg und Thomas Christinck), Cordelia Krooß (BASF), Dirk Röhrborn (Communardo Software), Stefan Pfeiffer (IBM Deutschland), Dr. Frank Schönefeld (T-System MMS), Klaus-Peter Fett (Google Enterprise) und Thomas Landgraf (Microsoft Deutschland)\n8. März: Wiki vs. Social Network – E2.0 Infrastruktur mit Ludovic Dubost (xWiki),\nAlexander Willkomm (Jive Software), Barbara Koch (IBM Deutschland), Dr. Thomas Kreye (Just Software), Thomas Landgraf (Microsoft Deutschland) und Olivier Jacob (Zyncro)\n9. März: Social Campaigning mit Benjamin Börderding (Greenpeace (angefragt)), Paula Hannemann (Change.org),\nMarkus Winkler (WWF) und Björn Negelmann (Programmkoordinator CeBIT Webciety, Kongress Media) als Moderator\nTipp: Forum für eCommerce und Social Media auf der CeBIT 2013\nAuf der diesjährigen CeBIT gibt es auch wieder an allen Tagen ein Forum für eCommerce, in dem Vorträge und Diskussionen zu Themen wie „Mehr Effizienz in den Online-Marketingkanälen“ (Dimitrios Haratsis, Geschäftsführer AdClear) oder „Trends zum E-Mail-Marketing 2013“ (Dr. Torsten Schwarz, Geschäftsführer Absolit) gehalten werden.\nMehr Infos und das komplette Programm zur Webciety CeBit 2013.


Komponist Craig Conner\nPlattform Windows, PlayStation, Dreamcast, Game Boy Color\nSpielmodus Einzelspieler- und Mehrspielermodus\nGrand Theft Auto 2 (kurz GTA 2) ist der zweite Teil der Computerspielserie Grand Theft Auto des schottischen Entwicklers Rockstar North (bis 2001 DMA Design). Er erschien 1999 für Windows, PlayStation, Dreamcast und Game Boy Color. Publisher ist das Take-2-Label Rockstar Games. Wie der erste Teil wird auch GTA 2 von Rockstar Games als PC-Version mittlerweile zum kostenlosen Herunterladen angeboten.\nDas Spielprinzip und die Darstellung entsprechen dem des Vorgängers, die Interaktionen zwischen Spieler und Spielwelt wurden allerdings intensiviert. So werden Aufträge von mehreren rivalisierenden Gangs der Stadt vergeben. Der Beliebtheitsgrad bei einer Gang hat dabei Auswirkungen auf Quantität und Qualität der Aufträge, die der Spieler von dieser erhält. Arbeitet er erfolgreich für eine der Banden, sinkt der Respekt bei einer der anderen, bis hin zu offenen Feindschaften in Form von körperlichen Angriffen. Mit GTA 2 wurde die Möglichkeit geschaffen, in einer Kirche gegen Zahlung von 50.000 Dollar seinen Spielfortschritt zu speichern.\nAnders als im Vorgänger wurde die gesamte Spielwelt (nicht aber die Objekte innerhalb der Spielwelt, etwa Spielfiguren und Fahrzeuge) in 3D modelliert. Die Auswirkungen auf die grafische Darstellung sind allerdings aufgrund der Vogelperspektive lediglich in Details spürbar. So werden die Straßen etwa dynamisch durch Straßenlaternen und die Frontscheinwerfer der Fahrzeuge beleuchtet, wenn in den Optionen des Spiels als Tageszeit die Morgendämmerung statt der Mittagszeit gewählt wird (in der PlayStation-Version nicht möglich).\nDie Gangs (Banden) spielen in GTA 2 eine bedeutende Rolle. Man muss sich erst Respekt aufbauen, um von einer Gang angesehen zu werden und Aufträge zu bekommen. Erledigt man eine Aufgabe für eine Gang oder tötet Anhänger einer verfeindeten Gang, steigt der Respekt bei dieser, sinkt aber gleichzeitig bei einer anderen. Im Spiel gibt es insgesamt sieben Gangs, wobei pro Level nur drei davon vorkommen.\nSie sind die größte Gang im Spiel und sind in allen drei Leveln zu finden. Sie sind in allen Arten von illegalen Machenschaften involviert. Jeder Stadtteil hat einen anderen Auftraggeber: Trey Welsh im Downtown District, Red Valdez im Residential District und Uno Carb im Industrial District.\nRednecks sind fanatische Religions- bzw. Elvis-Anhänger, die auch mal ihre Verwandtschaft heiraten. Sie siedeln in einem LKW-Fuhrpark und der Auftraggeber heißt Billy Bob Bean.\nIhr Ziel ist es, High-Tech-Waffen und Autos zu stehlen, um diese nach Russland zu transportieren. Sie entführen auch gerne Menschen, um sie als Organspender zu nutzen. Außerdem beherrschen sie die „Vertragskiller-Industrie“. Die Leitung der russischen Mafia übernimmt Jerkov.\nEine weitere Gang, die ein reales Vorbild hat, die Hare Krishna. Sie bekämpfen die Umweltverschmutzung und lehnen jede Form von Technik ab. Daher stehlen sie gerne Autos und Waffen, um sie zu verschrotten, in der Hoffnung die Welt zu retten. Der Anführer dieser Organisation heißt Sunbeam.\nJede Gang im Spiel besitzt ihre eigenen Fahrzeuge. Wenn der Spieler eines von diesen stiehlt, sinkt sein Respekt bei der entsprechenden Gang.\nDie Fahrzeuge beschränken sich auf Landfahrzeuge, im Gegensatz zum Vorgänger gibt es keine Motorräder. Allerdings kann man Fahrzeuge gegen entsprechende Geldsummen umlackieren bzw. die Nummernschilder auswechseln lassen, um die Polizei zu täuschen. Zudem kann der Spieler sein Fahrzeug mit Maschinengewehren, Minen, Ölspritzen und Autobomben versehen. Abgesehen von den Autobomben und der Möglichkeit des Umlackierens ist GTA 2 das einzige Spiel der Reihe, bei dem so etwas möglich ist.\nGTA 2: The Movie[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]\nFür Marketingzwecke wurde ein etwa achtminütiger Kurzfilm gedreht, welcher frei im Internet kursiert. Dieser Film kommt ohne Dialoge aus. Anders als im Spiel ist der Handlungsort klar als New York erkennbar. Footage aus dem Film wurde für Menü-Hintergrundbilder und Ladescreens verwendet.\nDie Hauptfigur namens Claude Speed (Gespielt von Scott Maslen) klaut zunächst einen mit Drogen beladenen schwarzen 5er BMW der Zaibatsu Corporation und liefert sich mit einem Chevrolet Caprice der Polizei eine Verfolgungsjagd. Die Verfolger kann er abschütteln, indem er den Wagen in weiß umlackieren lässt. Die Zaibatsu setzen währenddessen einen Killer (The Cleaner) auf ihn an. Claude Speed erledigt weitere Aufträge für seine Auftraggeber, so befreit er eine Gruppe Menschen aus einem Truck und überfällt einen Nachtclub einer verfeindeten Gruppe. Zuletzt wird er hinterrücks von dem Killer der Zaibatsu erschossen.\nMit der Collectors’ Edition erschien 2000 für die PlayStation eine Sammlerbox, welche die ersten beiden Teile der Reihe sowie das GTA-Add-on London 1969 und einen Rockstar-Games-Aufkleber enthält.\nGTA 2 ist der zweite und letzte Teil der GTA-Reihe ohne konkreten Handlungsstrang.\nLässt man die Spielfigur eine längere Zeit stehen, fängt sie an zu rauchen.\nDie Handlung spielt im Jahr 2013, also in der Zukunft (das Spiel ist aus dem Jahr 1999).\n↑ Kostenloser Download von GTA und GTA 2: http://www.rockstargames.com/classics/\nAbgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Grand_Theft_Auto_2&oldid=200879012“


Flug Frankfurt/Main Fresno ab 834 € | Billige Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno | SWOODOO\nGünstige Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno buchen\nBillige Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno\nFlugangebote im Dezember und Januar von Frankfurt/Main nach Fresno\nDie besten Flugpreise FRA - FAT mit Abflug in den nächsten 6 Wochen.\nGünstige Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno in 2021\nDie besten Flugpreise Frankfurt/Main - Fresno mit Abflug in 2021.\nLast-Minute-Flüge von Frankfurt/Main nach Fresnofür heute\nAuf der Suche nach Last-Minute-Flügen von Frankfurt/Main nach Fresno mit Abflug heute? Sieh dir unten alle verfügbaren Optionen an.\nFrankfurt/Main - Fresno Häufig gestellte Fragen\nAuf welchem Flughafen landet man bei Flügen nach Fresno von Frankfurt/Main?\nFresno ist der Name des Flughafens in Fresno, auf dem du landest, wenn du einen Flug ab Frankfurt/Main buchst. Der Flughafen FAT wickelt pro Tag etwa 0 ankommende Flüge mit dem Abflugort Frankfurt/Main ab. 5 Airlines bieten für diese Verbindung Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno an. Falls du einen Aufenthalt im Stadtzentrum von Fresno planst, liegt dies 7,7 km von Fresno entfernt.\nKann ich Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno mit flexiblen Stornierungen buchen?\nJa. Airlines wie Lufthansa, Finnair und British Airways, die von Frankfurt/Main nach Fresno fliegen, haben neue, flexible Ticketoptionen zur Stornierung. Die Flugsuche von SWOODOO kann dir helfen, danach zu filtern.\nWas ist ein tolles Angebot für einen Flug von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno?\nAuf SWOODOO haben Nutzer günstige Flüge von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno bereits ab 600 € gefunden. Der Durchschnittspreis der gefundenen Flüge lag bei etwa 1.176 €,allerdings gab es das beste Flugangebot in der vergangenen Woche für 588 € (ein Flug mit Mehrere Fluglinien von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno).\nWie viel kostet ein Last-Minute-Flug von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno?\n900 € ist der beste Preis für Last-Minute-Flüge von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno. SWOODOO hat mehr als 9 Flüge von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno gefunden, die in der nächste Woche abfliegen.\nWelche sind die günstigsten Airlines, die Flüge nach Fresno ab Frankfurt/Main Flughafen als Hin- und Rückflug anbieten?\nMit Preisen ab günstigen 736 € bietet British Airways Billigflüge von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno und zurück an. Suche auf SWOODOO nach Flugangeboten von Lufthansa und United Airlines – diese Airlines fliegen von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno bereits ab 849 € beziehungsweise 852 €.\nWelche Airlines fliegen von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno?\nAmerican Airlines, Finnair und British Airways sind jeweils beliebte Optionen für die Durchführung von Flügen von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno.\nWas ist der beste Flugpreis von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno auf SWOODOO?\n663 € ist der beste auf SWOODOO gefundene Preis, aber alles von 663 € bis 747 € kann als günstiger Flug von Frankfurt/Main Flughafen nach Fresno betrachtet werden. Ein Flug Frankfurt/Main - Fresno hat einen Durchschnittspreis von 588 €.\nFlüge nach Fresno ab Frankfurt/Main\nCOVID-Reisebeschränkungen für Fresno anschauen\nKann ich aktuell von Frankfurt/Main nach Fresno fliegen?\nDiese Informationen basieren auf Reisebeschränkungen von Frankfurt/Main nach Fresno.\nDie meisten Reisenden aus Frankfurt/Main müssen einen negativen COVID-19-Test vorweisen und/oder sich nach der Ankunft in Quarantäne begeben, um nach Fresno einreisen zu dürfen.\nReisende in Frankfurt/Main müssen einen negativen RT-PCR (NAAT) oder Antigen (Schnelltest)- Test 24 Stunden vor dem Abflug nach Fresno vorweisen.\nKann ich von Frankfurt/Main nach Fresno zurückfliegen?\nRückflug nach Frankfurt/Main von Fresno\nWeitere Optionen für Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno\nSchau dir Optionen für ähnliche Flüge von Frankfurt/Main nach Fresno an\nAirlines, die von Frankfurt/Main nach Fresno fliegen\nSchau dir die Fluggesellschaften an, die in den letzten 12 Monaten nach Fresno ab Frankfurt/Main geflogen sind, inklusive ihrer Preise und ihrer Pünktlichkeit.\nDamit deine Reise nach Fresno perfekt wird


Distressed Jean Shorts Outfit-Ideen – ferdesigns.com\nPosted by: Anna in Stil November 29, 2020\t154 Views\nHeute werde ich darüber sprechen, wie man die super beliebten Distressed Denim Shorts stylt. Ich bin mir nicht sicher, ob wir vor Jahrzehnten vorhersagen könnten, dass dieser Artikel so populär werden könnte. Es gibt einige super kurze Jeansshorts, die stark zerrissen sind. Warum wurde es vor zwanzig Jahren nicht populär und es wird heutzutage so populär. Meine Theorie ist, dass Menschen heutzutage eher wissen, wie man sich proportional kleidet, also wissen sie, wie man diesen Gegenstand verwendet, um sie super groß und schlank aussehen zu lassen. Wie auch immer, lassen Sie mich Ihnen einige der besten Outfit-Ideen für Jeansshorts zeigen, die ich gerade für Sie gesammelt habe.\nSchwarzes T-Shirt mit Jeans-Shorts in Distressed-Optik und Clutch mit Leopardenmuster\nUm diese Liste jugendlicher und super cooler Outfit-Ideen zu beginnen, werde ich mit Ihnen ein sehr einfaches und damenhaftes Straßenoutfit teilen. Um diesen Look zu formen, können Sie einfach ein schwarzes T-Shirt mit blauen Jeansshorts tragen. Kombinieren Sie es mit einer Clutch mit Leopardenmuster und hellrosa Sandalen für einen damenhaften Touch.\nWeiße, halbärmelige Mock-Neck-Bluse aus Spitze mit hellblauen Jeansshorts in einem verzweifelten Look\nUm dieses elegante und dennoch knabenhafte Outfit zu formen, können Sie eine weiße Spitzenbluse mit einem nachgebildeten Ausschnitt und hellblauen Jeans-Shorts in Distressed-Optik tragen. Für die Schuhe können Sie ein Paar High-Top-Converse in Weiß tragen, um jugendlich auszusehen. Fügen Sie eine dunkelblaue Baseballkappe hinzu, um dem Look einen jungenhaften Touch zu verleihen.\nWeißer Pullover mit blauen Jeansshorts von High Rise und hellrosa Hut\nUm dieses erfrischende Outfit perfekt für den Frühling zu kreieren, kannst du einen weißen, schmalen Pullover mit einer hellblauen, leicht verzweifelten Jeansshorts tragen. Kombiniere sie mit einem Paar weißen Low-Top-Sneakers, um besonders jugendlich auszusehen. Fügen Sie zum Schluss einen hellrosa Filzhut hinzu, um dieses Outfit stilvoll zu vervollständigen.\nWeißes Crop-Top mit Mock-Ausschnitt und blauen Jeansshorts mit hoher Taille\nDies ist ein zurückhaltendes sexy und damenhaftes Outfit, das etwas schwer auszuziehen ist, aber so gut aussieht, dass es einen Versuch wert ist. Um diesen Look zu formen, können Sie ein weißes, figurbetontes Crop-Top mit Mock-Neck und blauen Jeansshorts tragen. Kombiniere sie mit einem Paar Overknee-Stiefeln mit blauem und schwarzem Leopardenmuster, um das Outfit super schick zu machen.\nWeiße weite Bluse mit halben Ärmeln und blauen Jeansshorts in Distressed-Optik\nUm dieses erfrischende Outfit perfekt für einen lässigen Strandurlaub zu machen, können Sie eine weiße Chiffonbluse mit entspannter Passform darüber tragen. Kombiniere es mit einer hoch taillierten Jeansshorts. Tragen Sie ein Paar nackte Riemchensandalen für Ihre Schuhe. Tragen Sie eine Umhängetasche aus Stroh für einen erfrischenden letzten Schliff.\nWeißes T-Shirt mit hellblauen Jeansshorts und grauem Hut\nDies ist ein sehr stilvolles und einzigartiges Outfit, mit dem Sie sich auf natürliche Weise von der Masse abheben können. Tragen Sie einfach ein weißes T-Shirt mit blauen Jeansshorts und einem schwarzen Ledergürtel. Kombiniere sie mit schwarzen Riemchenstiefeln. Tragen Sie zum Schluss einen grauen Filzhut, um das Outfit einzigartiger und künstlerischer zu gestalten.\nSchwarzes, ausgeschnittenes Tanktop mit hellblauen Jeansshorts\nUm diesen zurückhaltenden, sexy und energiegeladenen Look zu erzielen, können Sie ein schwarzes, entspannt geschnittenes Tanktop mit ausgeschnittenem Rücken und hellblauen Jeansshorts in einem gebrauchten Look als Mittelpunkt des Outfits tragen. Kombiniere diese Teile mit einem Paar weißen Low-Top-Sneakers, damit dieses Outfit besonders jugendlich und erfrischend aussieht.\nSchwarzes T-Shirt mit blauen Jeansshorts und Umhängetasche\nUm dieses schöne und minimalistische Outfit zu erhalten, das Sie sowohl als Business-Casual-Outfit als auch als Street-Outfit tragen können, können Sie ein schwarzes T-Shirt darüber tragen. Tragen Sie es zu einer blauen Mini-Jeansshorts in Used-Optik. Tragen Sie schwarze Ballerinas und eine elegante Handtasche, um den Look zu vervollständigen.\nDunkelblau bedruckte geknotete Bluse mit blauen Jeansshorts im Distressed-Look\nUm dieses zurückhaltende sexy Outfit zu erhalten, das auf natürliche Weise Ihre schlanke Taille zur Geltung bringt, können Sie eine dunkelblaue, halbärmelige, geknotete Bluse und verzweifelte blaue Jeansshorts tragen. Für die Schuhe können Sie ein Paar nackte flache Sandalen tragen, um das Outfit zu erfrischen.\nSchwarz-weiße Bluse mit Leopardenmuster und hellblauen Mini-Shorts\nDies ist eine sehr einzigartige Bluse. Typischerweise ist ein Hemd mit Leopardenmuster gelb und schwarz. Aber diesmal ist es schwarz und weiß. Sie können das einzigartige Hemd mit hellblauen Jeansshorts mit einem verzweifelten Look kombinieren. Für die Schuhe können Sie einfach weiße Turnschuhe tragen, um das Outfit zu vervollständigen.\nBlaues und hellgelbes Tanktop mit Zick-Zack-Print und Mini-Jeansshorts\nUm dieses luftige und erfrischende Outfit zu erhalten, das besonders gut im Sommer und Frühling zu tragen ist, können Sie ein weißes, hellgelbes und blaues Chiffon-Tanktop mit Zick-Zack-Druck tragen. Kombinieren Sie das Oberteil mit einer hellblauen Mini-Jeansshorts in Distressed-Optik. Tragen Sie für die Schuhe ein Paar weiße Turnschuhe, um das Outfit zu vervollständigen.\nWeißes Crop-Top mit U-Ausschnitt und zerrissenen Jeansshorts und Strohhut\nSchauen wir uns nun einen attraktiven und einzigartigen Urlaubslook an. Sie können ein weißes, kurzes Tanktop mit tiefem U-Ausschnitt und blauen Jeansshorts im gebrauchten Look tragen. Kombiniere sie mit pinkfarbenen spitzen Zehenabsätzen und einem braunen Filzhut, um diesen coolen Look zu vervollständigen.\nWeißes Chiffon-Slim-Fit-Shirt mit blauen Jeansshorts\nDies ist ein sehr minimalistisches und erfrischendes Business-Casual-Outfit. Sie können einfach ein weißes, schmal geschnittenes Hemd mit Knöpfen und verzweifelten blauen Jeansshorts tragen. Kombiniere sie mit einer schwarzen Handtasche und weißen Absätzen, um das Outfit zu vervollständigen.\nIch hoffe, Sie genießen die verzweifelten Outfit-Ideen für Jeansshorts, die ich gerade mit Ihnen geteilt habe. Probieren Sie sie an, um die coole und jugendliche Seite in Ihnen hervorzuheben.


WILDECK: Lkw mit Gefahrgut am Abhang auf der A 4 - nur eine Spur befahrbar - FOCUS Online\nWILDECK: Lkw mit Gefahrgut am Abhang auf der A 4 - nur eine Spur befahrbar\nSchwerer Unfall auf der Autobahn A4 bei Hönebach. Die Bergungsarbeiten liefen die Nacht hindurch. (Fotos: PL / Kevin Kunze / privat) Lkw mit Gefahrgut am Abhang auf der A 4 - nur eine Spur befahrbar\nFreitag, 18.06.2021, 08:10\nAufwendige und stundenlange Bergungsarbeiten am Donnerstagabend und in der Nacht zum Freitag auf der A4: Um 19.19 Uhr ist ein Lastwagen auf der A4 in Fahrtrichtung Osten zwischen den Anschlussstellen Wildeck-Hönebach und Wildeck-Obersuhl (Landkreis Hersfeld-Rotenburg) von der Fahrbahn abgekommen. Aufgrund eines Motorplatzers geriet der Sattelzug ins Schleudern und blieb am rechten Fahrbahnrand am Rande eines Abhanges liegen.\nEin 30 Jahre alter Fahrzeugführer aus Polen befuhr mit seinem Sattelzug die A4 von Kirchheim kommend in Richtung Dresden. Beladen war der Sattelauflieger mit dem umweltgefährdenden Stoff "Zink-Granulat". Der Sattelzug war ordnungsgemäß mit einer Warntafel beziehungsweise mit einer Gefahrguttafel gekennzeichnet. Es handelt sich hierbei um einen Stoff, der beim Austreten gefährlich für die Haut, Augen und Atemweg ist.\nMotorplatzer Auslöser für Unfall\nZwischen den Anschlussstellen Hönebach und Obersuhl kam der Sattelauflieger, aufgrund eines Motorplatzers dann nach rechts von der Fahrbahn ab und walzte circa 100 Meter Schutzplanke nieder. Anschließend knickte das Führerhaus ein und der Sattelauflieger kam in Schieflage zum Stehen. Durch die Schieflage drohte der Sattelauflieger den dortigen Abhang herunterzustürzen. Der Lkw wurde sofort nach Eintreffen der Feuerwehr aus Obersuhl mittels Drahtseil und Feuerwehrfahrzeug gesichert. Feuerwehrleute mit Atemschutzgerät konnten festgestellen, dass zum Glück kein Gefahrgut ausgetreten ist. Der Gefahrguttrupp beziehungsweise Messtrupp der Feuerwehr Bad Hersfeld konnte ebenfalls kein Austritt und keine erhöhten Werte im Bereich der Unfallstelle feststellen. Der polnische Fahrzeugführer blieb bei dem Vorfall zum Glück unverletzt.\nVollsperrung und Stau - Verkehrsbehinderungen bis in die Mittagszeit\nDie A4 war um circa 19.45 Uhr aufgrund der Sicherungsmaßnahmen des Sattelaufliegers und Bergungsarbeiten ab der Anschlussstelle Hönebach vollgesperrt. Der Verkehr wurde an der Anschlussstelle Hönebach durch die Autobahnmeisterei Hönebach abgeleitet. Durch die kurzfristige Öffnung des linken Fahrstreifens konnte auch der Schwerlastverkehr die Unfallstelle passieren. Aufgrund der Bergungsmaßnahme blieb die A4 ab der Anschlussstelle Hönebach bis in die frühen Morgenstunden in Fahrtrichtung Osten voll gesperrt. Die DRK Bereitschaft Obersuhl war im mit neun Helfern unterstützend vor Ort. "Wir haben Kaltgetränke und einen Imbiss für die Einsatzkräfte bereitgestellt. Die Sicherstellung der Einsatzkräfte wurde von uns auch übernommen", so Bereitschaftsleiter Thomas Gliem.\nDie Polizei gab dann schließlich ein Update: Der Sattelzug konnte geborgen werden. Die in Fahrtrichtung Osten bestandene Vollsperrung wurde um 05.00 Uhr aufgehoben. "Aufgrund noch andauernder Wiederherstellungsarbeiten kann der Verkehr den Bereich der Unfallstelle aber nur einspurig passieren", so die Polizei weiter. Jedoch sei weiterhin mit Verkehrsbehinderungen bis in die Mittagszeit zu rechnen. Der Gesamtschaden wird auf circa 25.000 Euro geschätzt. (hhb /mkr/pm)\n*Der Beitrag "Lkw mit Gefahrgut am Abhang auf der A 4 - nur eine Spur befahrbar" wird veröffentlicht von Osthessen News. Kontakt zum Verantwortlichen hier.\nHier steht ein Lkw in Vollbrand! A4 bei Höhnebach voll gesperrt\nSchwerer Unfall auf der Autobahn A4 bei Hönebach. Die Bergungsarbeiten liefen die Nacht hindurch. (Fotos: PL / Kevin Kunze / privat), dpa/Lino Mirgeler/dpa/Symbolbild, mYDAYS, Immobilenscout24, dpa/Sebastian Gollnow, Foto: Sebastian Schmitt/dpa, dpa/Oliver Berg, Aroundhome, ikea, dpa/Arne Dedert/dpa, GettyImages, Thomas Frey/dpa, dpa/Frank Rumpenhorst, Fotos: Kevin Kunze, mc, Sharenow Logo, dpa/Jens Kalaene, Econa


Landesarbeitsgericht Hamburg, Az.: 3 Sa 81/16, Urteil vom 22.02.2017\nOb sich eine Meinungsäußerung in einer E-Mail als erhebliche Verletzung der den Arbeitnehmer gemäß § 241 Abs. 2 BGB treffenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers darstellt und als solche einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB bilden kann, ist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls durch eine Abwägung zwischen den Belangen der Meinungsfreiheit und den Rechtsgütern, in deren Interesse das Grundrecht der Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 GG eingeschränkt werden soll, zu ermitteln.(Rn.68)\nAuf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 17. August 2016 – 17 Ca 248/16 – hinsichtlich der Verurteilung der Beklagten zur Weiterbeschäftigung der Klägerin teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:\nDie Beklagte wird verurteilt, die Klägerin als Sozialpädagogin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens weiter zu beschäftigen.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung, Weiterbeschäftigung und die Wirksamkeit eines Hausverbots.\nDie am XX.XXX 1956 geborene, verheiratete Klägerin ist seit dem 1. Mai 2000 bei der Beklagten, einer großen Wohnungsgenossenschaft, die mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigt, als Sozialpädagogin beschäftigt. Die Klägerin ist zugleich auch Mitglied der Wohnungsgenossenschaft. Ihren drei Kindern gegenüber ist sie nicht mehr unterhaltsverpflichtet. Die Klägerin ist mit einem GdB von 60 schwerbehindert. Das monatliche Bruttogehalt der Klägerin beträgt 4.223,55 €.\nAuf das Arbeitsverhältnis finden zumindest aufgrund arbeitsvertraglicher Bezugnahme die Tarifverträge für die Beschäftigten der Wohnungswirtschaft Anwendung. Gem. § 15 Abs. 4 des Manteltarifvertrages sind Beschäftigte, die mindestens 10 Jahre dem Betrieb angehören und 55 Jahre alt sind oder die 15 Jahre dem Betrieb angehören und 50 Jahre alt sind, nur aus wichtigem Grund kündbar; ausgenommen sind zumutbare Änderungskündigungen und Kündigungen als Folge erheblicher Einschränkung durch Fortfall wesentlicher Unternehmensaufgaben.\nDas Aufgabengebiet der Klägerin umfasst das sogenannte Sozialmanagement, insbesondere die Begleitung von Gruppen im sogenannten Nachbar-Treff, die Einzelfallbetreuung von Genossenschaftsmitgliedern, die Organisation und Überwachung der Gruppenangebote sowie die Funktion als Ansprechpartnerin für die sozialen Belange der Mitglieder. Bis 2009 war die Klägerin im Nachbar-Treff der Beklagten in H. eingesetzt, ab 2009 ist die Klägerin im Nachbar-Treff in E. eingesetzt.\nIm Zusammenhang mit einem im Nachbar-Treff angesetzten Termin für Sonntag, den 21. Dezember 2014, bei dem es um die Behandlung von Wohnungstauschwünschen gehen sollte, kam es zu Unstimmigkeiten zwischen den Parteien. Die Klägerin sagte den Termin auf Veranlassung der Beklagten ab. Hierüber telefonierten die Klägerin und das Vorstandsmitglied Frau B. am 19. Dezember 2014. Die Beklagte lud die Klägerin zu einem Gesprächstermin für den 22. Januar 2015. Die Klägerin erschien am 22. Januar 2015; ob sie sich unerlaubt einer weiteren Unterweisung entzogen hat, ist zwischen den Parteien streitig. Ihr wurde ein Ermahnungsschreiben vom selben Tag überreicht. Mit Schreiben vom 28. Januar 2015 erhielt die Klägerin eine Abmahnung wegen des Verlassens des Raumes vor Durchführung der eigentlichen Unterweisung.\nIm Sommer 2015 wurde der Klägerin, deren Büro bis dahin im Nachbar-Treff in E. belegen war, ein separates Büro in der unmittelbaren Umgebung zugewiesen. Am 14. Oktober 2015 war dies Thema auf dem regelmäßig stattfindenden Stammtisch im Nachbar-Treff.\nDie Klägerin erhielt von der Beklagten eine Gesprächseinladung für den 26. Oktober 2015. Hierauf antwortete sie mit E-Mail vom 20. Oktober 2016 und teilte mit, dass sie um 10:00 Uhr wegen eines anderen Gespräches wieder im Nachbar-Treff sein müsse. Darüber hinaus bat sie für eine gute Vorbereitung um Mitteilung des Themas bzw. der Themen. Der Termin am 26. Oktober 2015 fand statt.\nIm November 2015 beantragte die Klägerin die Genehmigung von Sonntagsarbeit für den 22. November 2015. Die Beklagte genehmigte 3 Stunden Arbeit am Samstag.\nMit E-Mail vom 11. Januar 2016 bat die Klägerin, im Juli 2016 einen Schülerpraktikanten aufnehmen zu dürfen. Dies bestätigte die Beklagte.\nAufgrund des Ausfalls der dort beschäftigten Kollegin teilte der Vorgesetzte der Klägerin, Herr F., ihr am 22. Februar 2016 mit, dass sie am 29. Februar 2016 im Nachbar-Treff in H. die Veranstaltung „Singen auf Hamburgisch“ begleiten solle. Am 29. Februar 2016 versuchte die Klägerin mehrfach, Herrn F. telefonisch zu erreichen, mit E-Mail vom 1. März 2016 bat sie nochmals um Rückruf. Hintergrund war insbesondere, dass der Sänger für die Veranstaltung nicht pünktlich erschienen war. Der Hausmeister Herr G. unterstützte die Klägerin bei der Durchführung der Veranstaltung. Die Klägerin schrieb Herrn F. mit einer weiteren E-Mail am 1. März 2016 an. Darin heißt es unter anderem: „Herr O. G. war, entgegen Ihrer gestrigen Auskunft, nicht darüber informiert, dass er mir wegen der Veranstaltung in H. beim Wasserkistentragen bitte helfen möge. Der Kollege war über die Vorgehensweise und die fehlende Info von Ihnen erstaunt. Eher per Zufall konnte ich dann Herrn G. antreffen, der mir behilflich war.“\nDie Beklagte lud die Klägerin zu einem Gespräch am 7. März 2016 ein; das Gespräch wurde wegen eines Arzttermins der Klägerin auf den 10. März 2016 verlegt. Mit E-Mail vom 8. März 2016 bat die Klägerin um Mitteilung der Themen für dieses Gespräch, da sie sich vorbereiten wolle. Mit weiterer E-Mail vom 9. März 2016 teilte die Klägerin mit, dass sie das Recht auf Anwesenheit des Betriebsrates in Anspruch nehmen werde. Das Gespräch fand am 10. März 2016 unter Beteiligung des Betriebsrates statt.\nMit E-Mail vom 2. März 2016 übermittelte die Klägerin der Beklagten einen Antrag auf Familienpflegezeit vom selben Tag, in dem sie mitteilte, dass sie Familienpflegezeit für den Zeitraum vom 1. Juni 2016 bis zum 31. Mai 2017 in Anspruch nehme. Sie teilte zudem die gewünschte Arbeitszeitreduzierung und -verteilung mit. Der Vater der Klägerin ist mit Pflegestufe I erheblich pflegebedürftig. Dies wurde am 2. Februar 2016 zunächst vorläufig, mit Bescheid vom 14. April 2016 endgültig festgestellt. Im Februar 2016 erlitt der Vater der Klägerin einen Oberschenkelhalsbruch.\nDie Beklagte sprach der Klägerin mit Schreiben vom 24. März 2016 eine Abmahnung wegen respektlosen Verhaltens gegenüber ihrem Vorgesetzten im Zusammenhang mit der Veranstaltung vom 29. Februar 2016 aus. Mit Schreiben vom 30. März 2016 ereilte die Beklagte der Kläger eine weitere Abmahnung, mit der sie rügte, dass die Klägerin im Hinblick auf das ursprünglich für den 7. März 2016 anberaumte und dann auf den 10. März 2016 verlegte Personalgespräch um Mitteilung der Themen des Gesprächs gebeten und ein Recht auf Anwesenheit des Betriebsrates in Anspruch genommen hatte.\nWährend einer Erkrankung der Klägerin nahm der Vorgesetzte der Klägerin, Herr F., in den betrieblichen E-Mail-Account der Klägerin Einsicht. Dort fand er am 18. April 2016 eine (Antwort-)E-Mail der Klägerin vom 15. April 2016 an einen größeren Verteilerkreis, im Wesentlichen handelte es sich dabei um Mitglieder der Genossenschaft, ehrenamtliche Helfer und Nachrücker für die Vertreterversammlung. Diese E-Mail der Klägerin hat folgenden Wortlaut:\nich möchte euch allen mitteilen, dass ich am 3.5. wieder im Dienst sein werde.\nUnklar ist jedoch, ob ich tatsächlich für die Einzelfallhilfen in H. eingesetzt werde, oder die bisherige Aufgabenstellung in E. (Nachbarschaftsförderung und Einzelfallhilfen) weiterhin erledige.\nIch befürchte, diese Fragen werden Juristen klären müssen.\nZugleich bin ich der Meinung, dass der Fortgang der Deutschförderung und des interkulturellen Austausches nicht durch die Personalpolitik der XXX in’s Stocken geraten darf.\nEs ist ein sehr sinnvolles und von allen Beteiligten engagiert begleitetes Projekt, welches m.E. auf jeden Fall „wachsen“ darf.\nAktuell bin auch ich nicht autorisiert, Entscheidungen zu treffen.\nUnd an dieser Stelle eine persönliche Anmerkung: es tut mir von Herzen leid, dass ich nicht vor Ort bin (sein kann, sein darf), um die Entwicklung der Nachbarschaften zu fördern und zu begleiten. Meine Resilienz nimmt spürbar ab und ich hoffe sehr auf baldige Klärung.\nMit Schreiben vom 22. April 2016 hörte die Beklagte den bei ihr gebildeten Betriebsrat zu einer fristlosen, hilfsweise einer fristgemäßen Kündigung zum 31. Dezember 2016 an. Mit Schreiben vom 26. April 2014 stimmte der Betriebsrat der außerordentlichen Kündigung, hilfsweise einer ordentlichen Kündigung zum 31. Dezember 2016, zu.\nMit Schreiben vom 26. April 2016 beantragte die Beklagte beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung der Klägerin. Diese wurde mit Bescheid vom 9. Mai 2016 erteilt.\nMit Schreiben vom 11. Mai 2016 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien außerordentlich. Zugleich sprach sie bezüglich der Nachbar-Treffs in E. und in H. gegenüber der Klägerin mit sofortiger Wirkung ein Hausverbot aus.\nMit E-Mail vom 26. Mai 2016 sowie Schreiben vom 1. Juni 2016 beantragte die Beklagte beim zuständigen Amt für Arbeitsschutz Hamburg, die am 11. Mai 2016 ausgesprochene außerordentliche Kündigung für zulässig zu erklären.\nMit der am 17. Mai 2016 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat die Klägerin geltend gemacht, die ihr gegenüber ausgesprochene Kündigung sei aus mehreren Gründen unwirksam.\nEs liege schon kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vor. Die hierfür erforderliche Pflichtverletzung habe die Beklagte nicht dargetan. Die Beklagte behaupte lediglich, die Klägerin „mache Stimmung“, verweigere Personalgespräche, erteile Anweisungen etc. Diese Vorwürfe seien unsubstantiiert, im Übrigen auch unzutreffend und haltlos. Die E-Mail der Klägerin vom 15. April 2016 unterliege einem Verwertungsverbot, zudem sei darin kein Kündigungsgrund zu erkennen. Jedenfalls die durchzuführende umfassende Interessenabwägung müsse zu Gunsten der Klägerin ausfallen.\nDie ihr gegenüber erteilten Abmahnungen seien ebenfalls unwirksam. Auch hier sei jeweils nicht ersichtlich, worin die Pflichtverletzung der Klägerin gelegen haben solle. Nach der Arbeitsbeschreibung der Klägerin sei diese für ihren Arbeitsbereich voll verantwortlich, es werde Mitdenken und Initiative gefordert. Nichts anderes habe die Klägerin getan. Dass sie, wenn die Beklagte einen angesetzten Termin im Nachbar-Treff absage, nachfrage, warum dies geschehen sei, sei weder respektlos noch sonst eine Pflichtverletzung. Für den 22. Januar 2015 habe die Klägerin eine Einladung zu einem Gespräch erhalten, vor Ort aber erfahren, dass nur eine einseitige „Unterweisung“ stattfinden sollte. Sie habe dann um Erteilung von Mitteilungen in schriftlicher Form gebeten.\nIn Bezug auf den 29. Februar 2016 habe die Klägerin in der Tat Herrn F. mehrfach anzurufen versucht, da der Sänger Herr W. erst verspätet gekommen sei. Herr G. habe der Klägerin im Übrigen mitgeteilt, dass Herr F. ihm nicht Bescheid gesagt habe, dass er der Klägerin an diesem Tag bei der Veranstaltung helfen sollte. Nur das habe sie Herrn F. in der E-Mail am 1. März 2016 mitgeteilt. Hierin sei keine Lüge zu erblicken.\nDie Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch der Kündigung sei nicht ordnungsgemäß erfolgt. Es fehlten bereits Angaben zu den Sozialdaten wie Alter und Familienstand der Klägerin. Auch sei der Antrag auf Familienpflegezeit der Klägerin nicht mitgeteilt worden. Auch fehle die Mitteilung, dass die Klägerin ordentlich unkündbar ist. Ausführungen zur Interessenabwägung fehlten ebenfalls.\nDie Klägerin sei vor Ausspruch der Kündigung nicht angehört worden.\nDie Zustimmung des Integrationsamtes sei nicht rechtskräftig erteilt.\nDie Kündigung verstoße darüber hinaus gegen § 2 Abs. 3 FPflZG in Verbindung mit § 5 PflZG. Die Voraussetzungen für diesen Sonderkündigungsschutz lägen bei der Klägerin vor. Die Beklagte habe die erforderliche Zulässigkeitserklärung unstreitig vor Ausspruch der Kündigung nicht eingeholt; eine nachträgliche Zulässigkeitserklärung der bereits ausgesprochenen Kündigung sei nicht möglich.\nDas der Klägerin gegenüber ausgesprochene Hausverbot sei rechtswidrig und unverhältnismäßig. Dies folge schon aus der Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung; das Hausverbot beschädige die Klägerin darüber hinaus auch in ihrem Ansehen über die Maßen.\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die außerordentliche Kündigung vom 11. Mai 2016, weder außerordentlich noch unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist, aufgelöst wurde;\n2. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch weitere Beendigungstatbestände beendet werden wird;\n3. die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin zu den bisherigen Bedingungen als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerin (Sozialpädagogin) bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens weiter zu beschäftigen;\n4. festzustellen, dass das mit dem Kündigungsschreiben vom 11. Mai 2016 gegen die Klägerin verhängte Hausverbot unwirksam ist.\nDie Beklagte hat gemeint, die ausgesprochene fristlose Kündigung sei wirksam. Sie sei jedenfalls in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist umzudeuten und als solche wirksam.\nSeit die Klägerin 2009 nach E. versetzt worden sei, habe sich die aus Sicht der Beklagten leider nicht anders mögliche Unterbringung des Sozialbüros im Nachbar-Treff über Gebühr förderlich auf das dortige „Gemeinschaftsleben“ ausgewirkt. Die Klägerin habe sich zunehmend offensichtlich als eine Art Gastgeberin verstanden und sich dazu aufgeschwungen, wenn es ihren eigenen Interessen entsprochen habe, Gruppen auch an Wochenenden zu leiten, obwohl dies nicht ihrem arbeitsvertraglich zugewiesenen Aufgabengebiet entsprochen habe. Die Klägerin sei nicht so selbstlos, wie sie sich den Mitgliedern und Gruppen gegenüber gerierte. Die Klägerin habe Gruppen gefördert, die typisch genossenschaftliche Themenstellungen zum Inhalt gehabt hätten (zum Beispiel die Wohnungsvergabe), obwohl dies nicht zu ihrem Aufgabengebiet gehört habe. Die Klägerin habe insoweit die Grenzen zu Lasten der Beklagten verschoben. Bereits Ende 2014 habe es Auseinandersetzungen hinsichtlich von der Klägerin geltend gemachter Überstunden gegeben, die daraus entstanden seien, dass die Klägerin vertragswidrig die Gruppenleitung übernommen habe und darüber hinaus vertragswidrig sonntags tätig gewesen sei. Durch Zurverfügungstellung des Nachbar-Treff für eine Gruppe zum Thema Wohnungstausch (abgesagter Termin am 21. Dezember 2014) habe die Klägerin suggeriert, dass ein solcher Wohnungstausch leicht darstellbar wäre, und habe die Beklagte dadurch in eine prekäre Situation gebracht. Nachdem der Termin auf Veranlassung der Beklagten abgesagt worden sei, habe sich die Klägerin in einem Telefonat mit dem Vorstandsmitglied Frau B. äußerst respektlos gezeigt. Soweit die Klägerin im Hinblick auf die Einladung zum Gesprächstermin am 22. Januar 2015 geglaubt habe, Frau B. eine Themenliste für das Gespräch unterbreiten zu können, sei dies dreist. Die Klägerin sei am 22. Januar 2015 zwar erschienen, sei aber offensichtlich nicht bereit gewesen, sich die Unterweisungen anzuhören, und habe ohne Erlaubnis von Frau B. den Raum verlassen. Diese habe ihr lediglich das Ermahnungsschreiben vom 22. Januar 2015 übergeben können. Dieses Verlassen der Unterweisung sei eine Pflichtverletzung, die die Abmahnung vom 28. Januar 2015 rechtfertige. Nachdem sich die Situation zunächst entspannt hatte, sei es zu einer weiteren Eskalation im Herbst 2015 gekommen. Die Klägerin sei wohl nicht damit einverstanden gewesen, dass ihr ein Büro außerhalb des Nachbar-Treffs zugewiesen worden sei. Sie habe die Ehrenamtlichen für ihre Zwecke instrumentalisiert, die dieses Thema beim Stammtisch am 14. Oktober 2015 angesprochen hätten. Herr F. sei insoweit unvorbereitet gewesen; die Klägerin habe ihn ins offene Messer laufen lassen.\nSoweit die Klägerin auf die Gesprächseinladung für den 26. Oktober 2015 geantwortet habe, dass sie um 10:00 Uhr wieder im Nachbar-Treff sein müsse, und die Mitteilung der Gesprächsthemen gefordert habe, sei es kaum vorstellbar, einer Weisung des Vorstands mit mehr Geringschätzung zu begegnen. Im Gespräch am 26. Oktober 2015 habe die Klägerin ihr Fehlverhalten nur scheinbar eingesehen. Sie habe abermals versucht, sich eine Sonntagsarbeit für den 22. November 2015 genehmigen zu lassen. Dies sei vor dem Hintergrund der Auseinandersetzungen über die Überstunden aus dem Jahr 2014 unverfroren. Auch die Bitte um Genehmigung eines Schülerpraktikums für den Juli 2016 zeige, dass die Klägerin offensichtlich den Eindruck habe, mit der Beklagten nach Belieben umspringen und einfordern zu können was sie wolle.\nDie Beklagte habe das Schülerpraktikum genehmigt; zur Betreuung des Schülers habe die Klägerin aber wegen ihrer Pflegezeit nicht mehr zur Verfügung gestanden. Dieses Vorgehen der Klägerin sei rücksichtslos.\nIn der E-Mail vom 1. März 2016 habe die Kläger sich erdreistet, ihren Vorgesetzten Herrn F. offensichtlich der Lüge zu bezichtigen. Herr F. habe sehr wohl Herrn G. im Vorfeld der Veranstaltung am 29. Februar 2016 gebeten, die Klägerin hierbei zu unterstützen. Für dieses Fehlverhalten sei berechtigterweise die Abmahnung vom 24. März 2016 ausgesprochen worden. Soweit die Klägerin der Einladung zum Gespräch für den 7. März 2016 (auf Wunsch der Klägerin verlegt auf 10. März 2016) nicht diskussionslos gefolgt sei, sei hierin ebenfalls eine Pflichtverletzung der Klägerin zu sehen, für die berechtigterweise die Abmahnung vom 30. März 2016 erteilt worden sei.\nDie E-Mail der Klägerin vom 15. April 2016, die Anlass für die Kündigung sei, zeige wiederum eindeutig, dass die Klägerin die Strukturen ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr ansatzweise nachzuvollziehen in der Lage sei. Mit dieser E-Mail versuche die Klägerin, den Eindruck zu erwecken, es schwele eine juristische Auseinandersetzung mit der Beklagten. Subtil schwinge der Vorwurf mit, die Beklagte würde sie in Ausübung ihrer Tätigkeit hindern und unter Druck setzen. Die Klägerin erwecke den Eindruck von Repressalien. Mit ihrem Gang an die Öffentlichkeit und der vorgenommenen Diskreditierung der Beklagten habe die Klägerin ihre Verschwiegenheitsverpflichtung aus dem Arbeitsvertrag verletzt.\nDerartiges Verhalten habe die Beklagte nicht länger hinzunehmen brauchen. Nachdem die Klägerin auf die Ermahnung und die mehrfachen Abmahnungen nicht reagiert habe, habe die Beklagte der ordentlich nicht mehr kündbaren Klägerin außerordentlich kündigen können. Zumindest sei die außerordentliche Kündigung unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist zu den Bedingungen der ordentlichen Kündigung und daher bis zum 31. Dezember 2016 aufrechtzuerhalten.\nDer Betriebsrat der Beklagten sei ordnungsgemäß angehört worden. Dem zur Akte gereichten Anhörungsschreiben seien sämtliche relevanten Unterlagen insbesondere die zur Kündigung führende E-Mail der Klägerin beigefügt gewesen. Unabhängig davon sei der Betriebsrat über den Stand des Verfahrens unterrichtet gewesen.\nDie 2-wöchige Frist des § 626 Abs. 2 BGB sei eingehalten. Dies ergebe sich aus § 91 Abs. 5 SGB IX. Die Beklagte habe innerhalb der Zweiwochenfrist das Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt eingeleitet und unverzüglich nach Erteilung der Zustimmung mit Bescheid vom 9. Mai 2016 die streitgegenständliche Kündigung ausgesprochen.\nDie Klägerin könne sich nicht auf einen besonderen Kündigungsschutz wegen der erfolgten Ankündigung von Familienpflegezeit berufen. Es sei bereits zweifelhaft, ob die Voraussetzungen hierfür vorlägen. Der Zustimmungsbescheid des Amtes für Arbeitsschutz müsse nicht vor dem Ausspruch der Kündigung vorliegen. Eine ausgesprochene Kündigung könne auch rückwirkend für zulässig erklärt werden.\nGegebenenfalls sei die ausgesprochene Kündigung in eine außerordentliche Kündigung unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist umzudeuten.\nMit Urteil vom 17. August 2016 hat das Arbeitsgericht der Klage weitgehend stattgegeben und lediglich den allgemeinen Feststellungsantrag zurückgewiesen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt: Die fristlose Kündigung der Beklagten vom 11. Mai 2016 sei gem. § 134 BGB i.V.m. § 2 Abs. 1, 3 FPfZG, § 5 Abs. 1 PflegeZG nichtig. Die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Freistellung zur Pflege lägen vor. Entgegen der Ansicht der Beklagten hätte ein die Kündigung für zulässig erklärender Bescheid des in Hamburg hierfür zuständigen Amtes für Arbeitsschutz vor Ausspruch der Kündigung vorliegen müssen. Eine bereits ausgesprochene Kündigung sei unheilbar nichtig und könne nicht rückwirkend für zulässig erklärt werden. Die Kündigung sei auch wegen Verstoßes gegen § 102 BetrVG gem. § 134 BGB nichtig. Eine Umdeutung der außerordentlichen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist könne schon deswegen nicht vorgenommen werden, weil sich der Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes ausdrücklich nur auf eine außerordentliche Kündigung beziehe. Das der Klägerin gegenüber ausgesprochene Hausverbot bezüglich der Nachbartreffs in H. und E. sei unwirksam. Es erweise sich als unverhältnismäßig und nicht billigem Ermessen entsprechend. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils Bezug genommen.\nGegen das ihr am 31. August 2016 zugestellte Urteil wendet sich die Beklagte mit ihrer am 28. September 2016 bei Gericht eingegangenen und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 30. November 2016 am 29. November 2016 begründeten Berufung.\nDie Beklagte rügt, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts habe es keiner Zulässigerklärung durch das Amt für Arbeitsschutz bedurft. Die Klägerin habe nie vorgehabt, zum 1. Juni 2016 Pflegezeit in Anspruch zu nehmen. Dies ergebe sich daraus, dass sie nach Verkündung des Urteils des Arbeitsgerichts unter Verweis darauf, eine Vereinbarung über die Verringerung ihrer Arbeitszeit sei noch nicht zustande gekommen, die Nachzahlung ihrer ungekürzten Vergütung verlangt habe. Familienpflegezeit sei dann erst – dies ist unstreitig – ab dem 8. September 2016 vereinbart worden. Folglich hätte der Sonderkündigungsschutz erst am 16. Juni 2016 begonnen. Die Klägerin hätte, wenn sie denn wie behauptet ab 1. Juni 2016 hätte Familienpflegezeit in Anspruch nehmen wollen, alle Voraussetzungen dafür schaffen müssen, dass die beantragte Inanspruchnahme der Familienpflegezeit umgesetzt werde. Jedenfalls sei es seitens der Klägerin treuwidrig, den Abschluss der Vereinbarung nach Ausspruch der Ankündigung nicht einzufordern und/oder ggfs. sogar einzuklagen. Im Übrigen habe die Zustimmungserklärung des Amtes für Arbeitsschutz jedenfalls nicht vor Ausspruch der Kündigung eingeholt werden müssen.\nWeiter macht die Beklagte geltend, das Arbeitsgericht sei zu Unrecht von einer unwirksamen Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch der Kündigung ausgegangen. Das Arbeitsgericht habe dabei wesentlichen Vortrag der Beklagten außer Acht gelassen. Schon erstinstanzlich habe sie vorgetragen, dass dem Anhörungsschreiben neben der dort erwähnten Ermahnung und den Abmahnungen sämtliche relevanten Unterlagen beigefügt gewesen seien und dass die Betriebsratsmitglieder auch zuvor über den Stand des Verfahrens jeweils unterrichtet gewesen seien. Den Betriebsratsmitgliedern seien das Alter und die sonstigen Sozialdaten der Klägerin bekannt gewesen.\nSchließlich vertritt die Beklagte die Auffassung, das gegenüber der Klägerin ausgesprochene Hausverbot sei aufrecht zu erhalten. Angesichts der der Klägerin zur Last gelegten Verfehlungen müsse davon ausgegangen werden, dass sie in den Nachbar-Treffs nichts unversucht lassen werde, auch weiter Stimmung gegen die Beklagte zu machen.\nDie Beklagte beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 17. August 2016 zum Az. 17 Ca 248/16 teilweise abzuändern und die Klage vollständig abzuweisen.\nDie Klägerin verteidigt die angefochtene Entscheidung. Sie macht geltend, mit ihrem Schreiben vom 27. September 2016 habe sie nicht bestätigt, dass die Familienpflegezeit nicht ab dem 1. Juni 2016 zustande gekommen sei. Vielmehr habe sie lediglich ihrer Rechtsauffassung Ausdruck verliehen, dass die Kürzungen des Gehalts durch die Familienpflegezeit nicht ab dem ursprünglich angegebenen Zeitpunkt zum 1. Juni 2016 wirksam geworden seien, sondern frühestens mit dem von der Beklagten gesetzten Fristablauf gemäß Schreiben vom 2. September 2016. Hätte die Beklagte das Arbeitsverhältnis nicht fristlos gekündigt, hätte sie, die Klägerin, ab 1. Juni 2016 Familienpflegezeit in Anspruch genommen und eine entsprechende Vereinbarung wäre vermutlich rechtzeitig geschlossen worden.\nDie Berufung der Beklagten ist gemäß § 64 Abs. 1, Abs. 2 b) und c) ArbGG statthaft. Sie ist zudem gemäß §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 Satz 1 und 2 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit auch im Übrigen zulässig.\nDie Berufung der Beklagten hat in der Sache nur zum Teil Erfolg. Das Arbeitsgericht hat der Klage im zuerkannten Umfang weitgehend zu Recht stattgegeben. Lediglich hinsichtlich der Verurteilung der Beklagten zur Weiterbeschäftigung der Klägerin ist das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abzuändern.\n1. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die fristlose Kündigung der Beklagten vom 11. Mai 2016 nicht beendet worden. Diese Kündigung ist auch nicht in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist zum 31. Dezember 2016 umzudeuten.\nDie Klägerin ist gemäß § 15 Ziffer 4 Satz 1 des Manteltarifvertrages für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft, der jedenfalls kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet, grundsätzlich nur aus wichtigem Grund kündbar. Die Ausnahmeregelung von Ziffer 4 Satz 2 der genannten Tarifvorschrift greift vorliegend nicht ein, denn es liegt weder eine Änderungskündigung noch eine Kündigung als Folge erheblicher Einschränkung durch Fortfall wesentlicher Unternehmensaufgaben vor.\nFolglich bedurfte die von der Beklagten ausgesprochene Kündigung eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB. Ein solcher wichtiger Grund liegt nicht vor.\nGemäß § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Das Gesetz kennt folglich keine „absoluten“ Kündigungsgründe. Vielmehr ist jeder Einzelfall gesondert zu beurteilen. Dafür ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände „an sich“, d.h. typischerweise als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile – jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist – zumutbar ist oder nicht (BAG vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 – m.w.N., juris).\nEin wichtiger Grund zur Kündigung kann nicht nur in einer erheblichen Verletzung der vertraglichen Hauptleistungspflichten liegen. Auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein. Da die ordentliche Kündigung die übliche und grundsätzlich ausreichende Reaktion auf die Verletzung einer Nebenpflicht ist, kommt eine außerordentliche Kündigung nur in Betracht, wenn das Gewicht dieser Pflichtverletzung durch erschwerende Umstände verstärkt wird. Als Vertragspflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen vermag, ist ein nachhaltiger Verstoß des Arbeitnehmers gegen berechtigte Weisungen des Arbeitgebers anzusehen. Ebenso kann die erhebliche Verletzung der den Arbeitnehmer gemäß § 241 Abs. 2 BGB treffenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB bilden. Der konkrete Inhalt dieser Pflicht ergibt sich aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und seinen spezifischen Anforderungen. Einer besonderen Vereinbarung bedarf es insoweit nicht (BAG vom 12.05.2010 – 2 AZR 845/08 m.w.N., juris).\nDie Beklagte macht geltend, die Klägerin habe mit ihrer E-Mail vom 15. April 2016 ihre Verschwiegenheitsverletzung aus dem Arbeitsvertrag massiv verletzt. Damit hält die Beklagte der Klägerin eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Nebenpflichten vor. Es kann insofern zugunsten der Beklagten und entgegen der Auffassung der Klägerin unterstellt werden, dass die Beklagte berechtigt war, in die E-Mails der Klägerin Einblick zu nehmen. Der Inhalt der E-Mail vom 15. April 2016 rechtfertigt es jedenfalls nicht, einen schwerwiegenden Verstoß der Klägerin gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten anzunehmen.\nMit der E-Mail hat die Klägerin von der ihr zustehenden, durch Art. 5 Abs. 1 GG geschützten Meinungsäußerungsfreiheit Gebrauch gemacht.\nDas Grundrecht der Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 GG ist für eine freiheitlich-demokratische Staatsordnung konstituierend. Es gewährleistet eine der wesentlichen Äußerungsformen der menschlichen Persönlichkeit. Auf Grund seiner großen Bedeutung ist seine Berücksichtigung jeweils im Rahmen des Möglichen geboten. Mit der überragenden Bedeutung des Grundrechts aus Art. 5 Abs. 1 GG wäre es unvereinbar, wenn das Grundrecht in der betrieblichen Arbeitswelt, die für die Lebensgrundlage zahlreicher Staatsbürger wesentlich bestimmend ist, gar nicht oder nur eingeschränkt anwendbar wäre. Dabei besteht der Grundrechtsschutz unabhängig davon, ob eine Äußerung rational oder emotional, begründet oder grundlos ist, und ob sie von anderen für nützlich oder schädlich, wertvoll oder wertlos gehalten wird. Der Grundrechtsschutz bezieht sich sowohl auf den Inhalt als auch auf die Form der Äußerung. Auch eine polemische oder verletzende Formulierung entzieht einer Äußerung noch nicht den Schutz der Meinungsfreiheit. Allerdings wird das Grundrecht auf Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 GG nicht schrankenlos gewährt, sondern durch die allgemeinen Gesetze und das Recht der persönlichen Ehre (Art. 5 Abs. 2 GG) beschränkt und muss in ein ausgeglichenes Verhältnis mit diesen gebracht werden. Dabei gibt die Verfassung das Ergebnis einer solchen Abwägung nicht vor. Dies gilt insbesondere, wenn, wie hier, auch auf Seiten des Arbeitgebers verfassungsrechtlich geschützte Positionen in Betracht kommen. Dazu gehören nicht nur die Menschenwürde (Art. 1 Abs. 1 GG) und das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 GG). Durch Art. 12 GG wird auch die wirtschaftliche Betätigungsfreiheit des Arbeitgebers, die insbesondere durch eine Störung des Arbeitsablaufs und des Betriebsfriedens berührt werden kann, geschützt. Auch gehört die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme auf die Interessen der anderen Vertragspartei (§ 241 Abs. 2 BGB) zu den allgemeinen Gesetzen (Art. 5 Abs. 2 GG). Zwischen der Meinungsfreiheit und dem beschränkenden Gesetz findet eine Wechselwirkung statt. Insbesondere die Regelung des § 241 BGB muss ihrerseits der Wert setzenden Bedeutung des Grundrechts in einem freiheitlichen demokratischen Staat Rechnung tragen. Dem besonderen Wertgehalt des Art. 5 Abs. 1 GG, der ebenfalls eine Ausprägung der Menschenwürde und des allgemeinen Persönlichkeitsrechts darstellt und für eine grundsätzliche Freiheit der Meinungsäußerung streitet, muss die gebührende Beachtung geschenkt werden. Die diesem Grundrecht Schranken setzenden Regelungen und gegenläufigen verfassungsrechtlich geschützten Positionen müssen deshalb ihrerseits aus der Erkenntnis der Werte setzenden Bedeutung des Grundrechts auf Meinungsfreiheit ausgelegt und so in ihrer dieses Grundrecht begrenzenden Wirkung selbst wieder eingeschränkt werden. Dementsprechend ist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles eine Abwägung zwischen den Belangen der Meinungsfreiheit und den Rechtsgütern, in deren Interesse das Grundrecht der Meinungsfreiheit eingeschränkt werden soll, vorzunehmen. Dabei wird das Grundrecht der Meinungsfreiheit regelmäßig zurücktreten müssen, wenn sich die Äußerung als Angriff auf die Menschenwürde oder als eine Formalbeleidigung oder eine Schmähung darstellt. Voraussetzung jeder Abwägung ist, dass der Sinn der Meinungsäußerung zutreffend erfasst worden ist. Die Auslegung hat vom “Wortlaut” der Äußerung auszugehen, darf aber den Kontext, in dem sie steht, sowie die für den Empfänger erkennbaren Begleitumstände, unter denen sie gefallen ist, nicht unberücksichtigt lassen. Die isolierte Betrachtung eines bestimmten Äußerungsteils wird den Anforderungen an eine zuverlässige Sinnermittlung regelmäßig nicht gerecht. Einer Äußerung darf kein Sinn beigelegt werden, den sie nicht besitzt; bei mehrdeutigen Äußerungen muss eine ebenfalls mögliche Deutung mit überzeugenden Gründen ausgeschlossen werden. Bei Aussagen, die bildlich eingekleidet sind, müssen sowohl die Aussage der Einkleidung selbst als auch die sog. Kernaussage je für sich daraufhin überprüft werden, ob sie die gesetzlichen Grenzen überschreiten. Auf diese Weise lässt sich ein wirksamer Schutz der grundrechtlichen Meinungsfreiheit gewährleisten (BAG vom 24.11.2005 – 2 AZR 584/04 m.w.N., juris).\nBei der gebotenen Abwägung der widerstreitenden Interessen kann nicht festgestellt werden, dass die Klägerin die ihr zustehende Meinungsäußerungsfreiheit in einer der Beklagten nicht mehr zumutbaren Weise genutzt hat. Hierbei ist zunächst zu berücksichtigen, dass die Klägerin nicht von sich aus an den Adressatenkreis ihrer E-Mail herangetreten ist. Vielmehr stellt sich ihre Nachricht als Antwort auf mehrere E-Mails aus dem Kreis der sog. „Sprachförderer“ dar, die im Rahmen des von der Klägerin zu betreuenden Nachbar-Treffs aktiv geworden sind. Der von der Beklagten vorlegte E-Mail-Verkehr beginnt mit einer E-Mail vom 12. April 2016, mit der unter Bezugnahme auf die krankheitsbedingte Abwesenheit von „S.“ – gemeint ist offenbar die Klägerin – von „U.“ angefragt wird, ob das Treffen am Freitag stattfinde. Darauf bezieht sich dann eine E-Mail vom 15. April 2016, in der der Absender („M.“) mitteilt, „S.“ sei immer noch krank, sei jedoch als Koordinatorin für die Sprachförderung unentbehrlich; er, der Absender der E-Mail, fühle sich nicht autorisiert, abzusagen. Auf diese E-Mail hat dann die Klägerin geantwortet. Ihre Mitteilung, wann sie wieder im Dienst sein werde, ist nicht zu beanstanden. Ihre weitere Äußerung, dass sie befürchte, die Frage ihrer künftigen Beschäftigung würden Juristen klären müssen, gibt dem Adressatenkreis zwar einen Hinweis auf mögliche rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten, eine Herabsetzung der Beklagten oder auch nur eine Meinungsäußerung über die Beklagte ist damit jedoch nicht verbunden. Eine solche Meinungsäußerung findet sich dann erst im nachfolgenden Satz, im dem die Klägerin ihre Ansicht zum Ausdruck bringt, dass der Fortgang der Deutschförderung und des interkulturellen Austausches nicht durch die Personalpolitik „der XXX“, also der Beklagten, ins Stocken geraten dürfe. Diese Aussage hält sich noch im Rahmen der der Klägerin auch unter Berücksichtigung der Interessen der Beklagten zustehenden Meinungsäußerungsfreiheit. Es handelt sich hierbei um keinerlei Herabsetzung der Beklagten oder gar um Schmähkritik, vielmehr bringt die Klägerin lediglich zum Ausdruck, dass sie die Sprachförderung und den interkulturellen Austausch für wichtig hält und dass aus ihrer Sicht die Personalpolitik der Beklagten hierauf Rücksicht nehmen sollte. Zwar verkennt die Klägerin in diesem Zusammenhang, dass ihre arbeitsvertraglichen Aufgaben ausweislich der Arbeitsplatz- und Tätigkeitsbeschreibung vom 26. April 2000 nicht darin bestehen, im Rahmen des Nachbar-Treffs bestimmte Inhalte in besonderer Weise zu unterstützen bzw. inhaltliche Schwerpunkte für die Gruppenarbeit zu setzen. Vielmehr hat die Kläger lediglich koordinierende Aufgaben und ist Ansprechpartnerin für die aktiven Gruppen und deren Leitungen. Das ändert jedoch nichts daran, dass sich die genannten Aussagen in der E-Mail vom 15. April 2016 als zulässige Meinungsäußerung im Hinblick auf Themen darstellen, die Gegenstand von Aktivitäten im Rahmen des Nachbar-Treffs sind.\nSoweit die Beklagte schließlich meint, mit den weiteren Aussagen in ihrer E-Mail, sie sei aktuell nicht autorisiert sei, Entscheidungen zu treffen, und ihre Resilienz, also ihre Widerstandsfähigkeit, nehme spürbar ab, schwinge subtil der Vorwurf der Klägerin mit, die Beklagte würde sie in der Ausübung ihrer Tätigkeit hindern und psychisch unter Druck setzen, kann dem nicht gefolgt werden. Der Hinweis der Klägerin darauf, auch sie sei aktuell nicht autorisiert, Entscheidungen zu treffen, ist als Antwort auf die in der vorangegangenen E-Mail von „M.“ angesprochene Frage zu verstehen, ob eine weitere Gruppe montags beginnen könne. Den Hinweis auf ihre abnehmende Resilienz hat die Klägerin in die ausdrücklich als „persönliche Anmerkung“ bezeichneten Schlusssätze aufgenommen. Sie will damit ihre derzeitige Befindlichkeit ausdrücken. Dass die Beklagte für diese Befindlichkeit verantwortlich sei oder sie gar durch unzulässigen psychischen Druck erzeugt habe, ist damit jedoch nicht zum Ausdruck gebracht. Zudem ist zu berücksichtigen, dass es sich bei dem Adressatenkreis der E-Mail offensichtlich nur um die sog. „Sprachförderer“ handelt, also eine begrenzte Gruppe, deren Umgang miteinander – wie die vorliegenden E-Mails zeigen – durch eine sehr persönliche, wenn nicht gar freundschaftliche Kommunikation geprägt ist. Vor diesem Hintergrund ist die „persönliche Anmerkung“ zu sehen und zu bewerten. Die Klägerin teilt sich einem Adressatenkreis mit, dem sie sich offensichtlich persönlich verbunden fühlt. Dass die Klägerin dabei durch den Verweis auf ihre „abnehmende Resilienz“ möglicherweise besondere Zuwendung oder besonderes Verständnis einfordern mag, führt nicht dazu, ihre Äußerung als gegen die Beklagte gerichtet verstehen zu müssen.\nSchließlich ist von der Beklagten nicht vorgetragen und auch ansonsten nicht erkennbar, dass es aufgrund der E-Mail der Klägerin zu Beeinträchtigungen im Betrieb der Beklagten oder im Verhältnis zu den Mietern bzw. Mitgliedern der Beklagten gekommen wäre oder dass negative Reaktionen Dritter gegenüber der Beklagten erfolgt wären.\nNach alledem rechtfertigt es der Inhalt der E-Mail vom 15. April 2016 nicht, das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB anzunehmen. Von daher kommt auch eine Umdeutung der fristlosen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist nicht in Betracht, denn auch dies würde einen wichtigen Grund voraussetzen.\nOb die Kündigung auch, wie vom Arbeitsgericht angenommen, wegen der fehlenden Zulässigkeitserklärung durch das Amt für Arbeitsschutz und wegen nicht ordnungsgemäßer Betriebsratsanhörung unwirksam ist, bedarf keiner Entscheidung.\n2. Die Klägerin hat gegen die Beklagte angesichts der Unwirksamkeit der Kündigung nach den vom Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts (Beschluss vom 27. 2.1985 – GS 1/84, zitiert nach juris) aufgestellten Grundsätzen einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung als Sozialpädagogin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens. Schutzwürdige Interessen der Beklagten, die dieser ausnahmsweise eine Beschäftigung der Klägerin unzumutbar machen könnten, sind nicht ersichtlich.\nAllerdings ist die Berufung der Beklagten insoweit begründet, als das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt hat, die Kläger zu den bisherigen Bedingungen als vollzeitbeschäftigte Sozialpädagogin weiter zu beschäftigen. Zwischen den Parteien ist unstreitig eine Vereinbarung zustande gekommen, wonach die Klägerin ab 8. September 2016 Familienpflegezeit mit einer um 12.5 Stunden wöchentlich verminderten Arbeitszeit in Anspruch nimmt. Folglich kann sie nicht verlangen, in Vollzeit weiter beschäftigt zu werden. Insoweit war das Urteil des Arbeitsgerichts auf die Berufung der Beklagten teilweise abzuändern.\n3. Das von der Beklagten ausgesprochene Hausverbot ist unwirksam. Insoweit wird auf die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts unter I 2 c) der Entscheidungsgründe Bezug genommen. Die Beklagte bringt hiergegen mit der Berufung nichts Erhebliches vor. Sie beschränkt sich lediglich auf die pauschale Behauptung, die Klägerin werde angesichts der ihr zur Last gelegten Verfehlungen nichts unversucht lassen, in den Nachbar-Treffs weiter Stimmung gegen die Beklagte zu machen.\nDie Kostenentscheidung folgt aus §§ 97 Abs. 1, 92 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 ZPO i.V.m. § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG.\nRückzahlung eines Arbeitgeberdarlehns – Gesamtfälligkeit