GuGL: Sehr geehrte Helene Hegemann,\nSehr geehrte Helene Hegemann,\nheute Nachmittag habe ich bei Croissant und Milchkaffee im Café Luise meine Meinung über Sie geändert. Nicht ganz freiwillig, muss ich eingestehen. Eigentlich war ich zu einem Spaziergang aufgebrochen, der mich kreativtechnisch gesehen mit der nächsten Szene meines neuen Buches vertraut machen sollte. Ich landete bei der Lektüre des Kulturteils im heutigen Tagesspiegel. Anfangs wollte ich das Interview mit Ihnen nicht lesen. Ich war der Auffassung, dass viel zu viele Leute dieser unschönen Angelegenheit aus den falschen Gründen viel zu viel Aufmerksamkeit widmen. Dann habe ich es doch getan – schließlich sollte man über die Bescheid wissen, die man verurteilt.\nJa, ich gebe es zu. Auch ich gehörte zur Bäh-Fraktion der Selbstgerechten, habe jedem, der es hören wollte, erklärt, dass abschreiben ja nun wirklich nicht geht. Ich muss dazu sagen, dass ich in dieser Beziehung schon eine viel längere Gehirnwäsche hinter mir habe als Sie. Ich habe längst verinnerlicht, was man nicht tut. Und für den Schutz geistigen Eigentums gibt es durchaus einleuchtende Gründe. Ich mag es auch nicht, wenn jemand meine Formulierungen klaut. Ich bemühe mich also bis zum heutigen Tage redlich, meine Erfahrungen und all die Sätze, die ich im Laufe eines Lebens in mehreren Tausend Büchern gelesen, gedanklich hin- und hergewälzt und schließlich irgendwo in meinem Unterbewusstsein abgelegt habe, im stillen Kämmerlein so zu verquirlen, dass etwas daraus entsteht, das man authentisch nennen könnte.\nSie tun all das nicht. Sie verquirlen öffentlich. Und nachdem ich das Interview gelesen haben, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass Sie genau deshalb authentisch sind. Sie stehen zu sich und dem, was sie tun. Ich habe Ihr Buch nicht gelesen. Ich weiß nicht, was darin Plagiat ist und was nicht. Ich kann mir dazu also keine eigene Meinung bilden. Mir geht es um die Haltung, die Sie an den Tag legen. Ich muss schon sagen, Sie haben Chuzpe. Die ewig Selbstgerechten, die wahrscheinlich auch nicht immer so ganz authentisch geblieben sind, tun alles, um Sie zur Darstellerin einer Schmierenkömmödie zu machen. Und sie? Sie lassen das einfach nicht zu. Ich kann mir vorstellen, diese Tage sind nicht leicht für Sie. Für die Selbstgerechten, die die Sie erst in den Himmel gehoben und dann auf den Boden haben knallen lassen ist diese ganze Geschichte ziemlich entlarvend. Mir gefällt das.\nNoch etwas muss ich eingestehen. Ich war neidisch. Nein, das ist das falsche Wort. Ich will lieber nicht in ihrer Haut stecken. Traurig passt eher. Seit Jahren schreibe ich meine ach so authentischen Bücher. Sie wurden immer wohlwollend aufgenommen, doch keines hat einen derartigen Wirbel verursacht wie Ihr Erstling. Da kommt so eine unverfrorene Rotzgöre daher, kopiert ein bisschen was - und schon beginnt der Hype, dachte ich. Deswegen konnte ich mir eine klammheimliche Schadenfreude nicht verkneifen, als dann alle über Sie herfielen. Tut mir leid. Genau das sprechen Sie im Interview mit dem wunderbaren Titel „Ich bin leider auch altklug“ ungeniert an. Sie wissen wenigstens, was Sie tun und warum. Alle Achtung.\nSie sind genau das Mädchen, das ich immer sein wollte und nie zu werden gewagt habe. Weil ich es immer allen recht machen wollte. Das wollen Sie nicht. Und das Schönste ist, Sie haben bewiesen, dass man deshalb trotzdem nicht automatisch in der Gosse landet. Ich werde deshalb allen, die sie gerne klitzeklein mit Hut sehen wollen, dieses Interview im Tagesspiegel empfehlen.\nIch weiß nicht, ob Sie diese Zeilen jemals lesen. Das ist auch nicht wichtig. Ich weiß ebenfalls nicht, ob ich jemals Ihr Buch lesen werde. Auch wenn es albern klingt, ich lese Bücher, die einen Hype auslösen, erst dann, wenn der Hype vorbei ist. Es könnte deshalb sein, dass ich den Titel bis dahin vergessen habe. Falls ich ihn mir überhaupt jemals merken können sollte. Sie gehören jedenfalls zu den bösen Mädchen, die bekanntlich überall hinkommen, wie Kollegin Ute Erhardt ihr Buch übertitelte. Ich habe es auch nicht gelesen. Aber in einem bin ich mir sicher. Ich werde mir ein Beispiel nehmen und das böse Mädchen in mir pflegen. Naja, vielleicht nicht ganz so extrem wie Sie. Doch was soll ich allein im Himmel?\nEingestellt von Petra Gabriel um 08:25\nLabels: Brief an die Leser, Unliterarische Wortrandale\ndanke für diesen erhellenden Beitrag und den Link zu dem Artikel, der Dich heute beschäftigte!\nInhaltlich habe ich dem nichts hinzuzufügen, doch wünsche ich Deinen Zeilen viele verständige und verstehende Leser. Sie sind es wert!


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Trusted Carrier ermöglicht digitale Registrierung: Schluss mit Schlange stehen beim Kunden - eurotransport\nTrusted Carrier ermöglicht digitale Registrierung\nSchluss mit Schlange stehen beim Kunden\nFoto: Trusted Carrier/Daniel Koke\nHenkel in Düsseldorf ermöglicht Fahrern eine digitale Abfertigung. Die IT-Lösung Trusted Carrier bringt allen Seiten Zeitvorteile und reduziert die Komplexität.\nWer ist schneller – der Fahrer mit analoger Technik oder der Kollege mit digitaler Technik? Die einen Fahrer müssen ihren Lkw parken, aussteigen, am Terminal ihre Daten eingeben, den Auftrag ausdrucken und ihn am Schalter vorzeigen. Die anderen können bequem sitzen bleiben, präsentieren am Scanner einen QR-Code auf dem Handy und erhalten freie Fahrt. Im Idealfall können sie gleich eine freie Rampe ansteuern, sofern das Ganze an ein Zeitfenster-Managementsystem gekoppelt ist. So kann der Unterschied von analoger und digitaler Welt eine Zeitersparnis von 30 Minuten und mehr ausmachen.\nAndreas Schmidt: Lösung passt in die Zeit\nMöglich macht’s der Trusted Carrier. Die IT-Lösung digitalisiert den Registrierungsprozess und führt zu mehr Effizienz, indem sie den Prozess verschlankt und Wartezeiten reduziert. Der Bundesverband Güterkraftverkehr Logistik und Entsorgung (BGL) hat das ursprünglich für eine erhöhte Lieferkettensicherheit gemeinsam mit Verladern konzipierte Angebot des Trusted Carriers weiterentwickelt und den Schwerpunkt nun auf die Digitalisierung des Datenflusses gelegt. „Das passt in die Zeit und spart Zeit und Kosten auf beiden Seiten – auf Verladerseite, aber auch auf Seite der Transportunternehmer und ihrer Fahrer“, erklärt Andreas Schmidt, zuständig für die Mitgliederbetreuung beim BGL und in Doppelfunktion auch Geschäftsführer der neu gegründeten Gesellschaft Trusted Carrier, im Gespräch mit der Fachzeitschrift trans aktuell. Fahrer müssen nicht mehr Schlange stehen, sondern können dank der IT-Lösung eine Fast Lane nutzen, wo sie nur noch ihr Handy zücken müssen.\nLesen Sie auch Interesse am RampenGuide wächst Frust an der Rampe beenden\nBeim Pilotkunden Henkel in Düsseldorf arbeiten bereits knapp 140 Fahrer verschiedener Transport- und Logistikpartner mit der Trusted-Carrier-Lösung und testen die digitale Zufahrt, mit welcher bereits die Voranmeldeterminals ersetzt werden. Auch an weiteren Chemie-Standorten wird laut Schmidt bereits der Einsatz der Trusted Carrier-Lösung geprüft. Und natürlich kann er sich auch ein Ausrollen auf weitere Branchen wie Stahl, Papier oder Automotive vorstellen, wo Fahrer ebenfalls häufig mit aufwendigen Registrierungen und Wartezeiten konfrontiert sind, die zu Lasten der Produktivität gehen. Dass die Chemieindustrie den Anfang macht, liegt am Kooperationspartner Star/Trac Supply Chain Solutions aus München, dessen Yard Management-Lösung Flow einen starken Fokus auf dieser Branche hat.\nGrundgedanke von Trusted Carrier ist eine Vereinfachung der Transportabfertigung. Der Schlüssel dazu sind bereits in der Cloud hinterlegte Stammdaten. Indem Unternehmen und Fahrer die beim Check-In erforderlichen Informationen bereits in das System eingepflegt und die Mitarbeiter von Trusted Carrier die Daten auf Vollständigkeit und Plausibilität gecheckt haben, wird das Erfassen und Prüfen der Daten an der Ladestelle überflüssig. Das spart Zeit und administrativen Aufwand. Wer den Service nutzen will, ist mit einer laut Schmidt überschaubaren Grundgebühr dabei, die Abrechnung erfolgt nach Häufigkeit der Anwendung in einem Pay-per-Use-Modell.\nDie Trusted Carrier-Lösung besteht aus einem Dreiklang an Modulen, die laut Andreas Schmidt alle Aspekte zur digitalen Transportabfertigung umfassen.\nvCard: elektronische Visitenkarte, aus der alle relevanten Informationen des als vertrauenswürdig geprüften Transportunternehmens hervor gehen. Das sind branchenspezifische Zertifizierungen, etwa mit Blick auf Gefahrgut, und Versicherungspolicen.\nAsset: Stammdaten der eingesetzten Fahrzeugkomponenten (Zugmaschine, Chassis, Auflieger)\nWallet: App für die Fahrer, die per biometrischem Fingerabdruck einen QR-Code am Schalter generiert, der Auskunft über alle Daten des Fahrers gibt. Per Scan werden die Daten ins ERP-System des Kunden übertragen. Bisher in sechs Sprachen verfügbar. Funktioniert vor Ort auch ohne vorherige vollständige Registrierung im Gastmodus.


Die Schatten von Hamburg: Vier Kriminalromane in einem - dotbooks\nSeiten: (ca.) 1076\nISBN: eBook 9783966554961\nNeue Fälle für Hamburgs besten Privatdetektiv: Der fesselnde Krimi-Sammelband »Die Schatten von Hamburg« von Ole Hansen als eBook bei dotbooks.\nEr war einer der besten Männer der GSG 9, bis ein Unfall seine Karriere beendete: Nun jagt Jeremias Voss immer noch Verbrecher – als Privatdetektiv, der in jeder Situation ganz Gentleman der alten Schule bleibt! In seinem neuesten Fall muss der Ermittler die Hintergründe eines drohenden Infernos aufdecken: Kurz vor Hamburg ist ein Öltanker auf Grund gelaufen und alle Anzeichen deuten auf Sabotage! Während in der Hansestadt die Panik vor einer Naturkatastrophe steigt, beginnt Voss im Auftrag der Reederei zu ermitteln – und was er dabei entdeckt, lässt selbst dem hartgesottenen Privatdetektiv das Blut in den Adern gefrieren … Egal, ob im Hafenviertel, auf Sektempfängen der sogenannten besseren Gesellschaft oder auf hoher See – Jeremias Voss hat einen sechsten Sinn, um Spuren zu entdecken, die alle anderen übersehen!\nDer Sammelband mit vier Bestsellern von Ole Hansen – nordisch frisch und spannend bis zur letzten Seite!\nJetzt als eBook kaufen und genießen: Der packende Krimi-Sammelband »Die Schatten von Hamburg« von Ole Hansen enthält die vier Bestseller »Jeremias Voss und die schwarze Spur«, »Jeremias Voss und der Mörder im Schatten«, »Jeremias Voss und die Leiche im Eiskeller« und »Jeremias Voss und der Tote im Fleet«. Wer liest, hat mehr vom Leben: dotbooks – der eBook-Verlag.


Vollbremsung - Heike Heth - Softcover - epubli\nAls Michael Hallstatt erwacht weiß er nicht, was mit ihm los ist. Er liegt unbeweglich im Bett, die Augen geschlossen, unfähig jeglicher körperlichen Regung, aber im Gegensatz zu seinem ... weiterlesenkörperlichen Defekt ist sein Kopf hellwach. Nach und nach besuchen ihn die Ehefrau und die anderen Familienmitglieder, erzählen Dinge, die sie sich nie getraut haben ihm direkt zu sagen - zwingen ihn zu einer für ihn schmerzhaften Auseinandersetzung mit seiner Vergangenheit.\nHinzu kommt ein Dialog mit einer inneren Stimme, die sich teilweise vehement, zynisch, aber durchaus auch humor- und liebevoll zu Wort meldet. Dadurch bekommt der Leser das Bild eines Menschen, der eher abstößt, als dass sich der Leser mit ihm anfreunden oder gar identifizieren kann. Mit dem Handlungsfortschritt kommt auch zunehmend Hallstatts gedankliche und emotionale Beschäftigung mit einer möglichen Zukunft zur Sprache. Was bleibt, wenn das Leben eine solche Vollbremsung erfährt? Wie wird seine Zukunft aussehen?\nSchlagworte: Familie, Karriere, Lebensresümee, Sinn des Lebens


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Mogura (Charakter) | aniSearch\nEine kurze Beschreibung zum Charakter „Mogura“ würde vielen Anime- und Manga-Fans weiterhelfen. Du kennst diesen Charakter bereits? Dann unterstütze aniSearch und füge einen Text zum Charakter „Mogura“ über unsere Eintragsmaske hinzu, der diesen ausreichend beschreibt. Damit hilfst Du der gesamten deutschsprachigen Anime und Manga-Community!\nDer Charakter Mogura stammt aus einem Anime, den Du gesehen hast? Dann fülle unsere Screenshot-Datenbank mit Bildern dieses Charakters, denn manchmal sagt ein Screenshot mehr als tausend Worte. Nutze zum Hinzufügen der Screenshots einfach unsere Eintragsmaske.\nAn dieser Stelle würden wir Dir gern eine Auswahl verschiedener Merchandise-Artikel zum Charakter „Mogura“ anzeigen. Du kannst aniSearch unterstützen, indem Du Merchandise-Artikel zum Charakter „Mogura“ mit der Hilfe unserer Eintragsmaske hinzufügst.\nTaucht der Charakter „Mogura“ in einem Manga auf? Wenn dem so ist, kannst Du die entsprechende Relation über unsere Eintragsmaske ergänzen.


Mazda hat sich auf dem Weg zurück nach Le Mans offenbar verzettelt: Grand-Am-Programm lähmt die Entwicklung des neuen LMP2-Turbodiesels\n(Motorsport-Total.com) - Die offizielle Trennung von Patrick Dempsey und Mazda war ein erster Hinweis, nun gibt es Gewissheit: Das LMP2-Programm des japanischen Herstellers liegt derzeit auf Eis. Mazda hatte im Juni 2012 in Le Mans angekündigt, in diesem Jahr mit einem brandneuen LMP2-Turbodiesel an die Sarthe zurückkehren zu wollen. Seither war es extrem still um das Projekt geworden. Von Tests, Entwicklungen und neuen Partnern war nichts zu hören.\nIm Juni 2012 kündigte Mazda die Rückkehr in die Szene groß an\nKein Wunder, denn das Projekt LMP2-Motor auf Basis der Skyactive-Serie wurde ausgebremst. Die Entwickler bei SpeedSource in den USA, die den Mazda-Plan mit Unterstützung des Werks umsetzen sollen, rückten das Grand-Am-Projekt in den Vordergrund. "Die Jungs von SpeedSource stecken alles in die Entwicklung des Mazda6", sagt Mazda-Motorsportchef John Doonan gegenüber 'Speed.com'. Ein Debüt des LMP2-Diesels an der Sarthe falle somit 2013 ins Wasser.\n"SpeedSource hat ein LMP2-Chassis, in das sie den Motor einbauen möchten. Dann wird in diesem Jahr möglichst viel getestet. Möglicherweise fahren wir ein paar ALMS-Rennen", sagt Doonan. Der Amerikaner schränkt jedoch sofort ein: "Das wäre eine großartige Leistung, wenn uns dies gelingen würde." Ein Einsatz- und Entwicklungsteam ist derzeit nicht in Sicht. Mazda möchte den Skyactiv-Diesel für die LMP2 im stillen Kämmerlein vorantreiben.\nBeim aktuellen Daytona-Test liegt der Mazda6 mit dem 2,2-Liter-Turbodiesel im Vergleich zur Konkurrenz in der GX-Klasse deutlich zurück. Die Frage ist, ob das Triebwerk ausreichend Potenzial mitbringt. In der Le-Mans-Szene ist man sich nicht sicher, denn es fehlen positive Signale vom Hersteller. Ein Chassishersteller hat nach Informationen von 'Motorsport-Total.com' mehrfach nach Spezifikationen und Einbaumaßen gefragt, diese aber nie von Mazda erhalten.\nStatusGP hatte Interesse an einem Mazda-Motor für 2013 bekundet und erste Gespräche geführt. "Aber auch wir haben das Triebwerk nur im Juni in Le Mans zu Gesicht bekommen", heißt es von der LMP2-Mannschaft um Gründer Mark Gallagher und Teamchef Teddy Yip. "Auch für uns kam die Trennung von Dempsey und Mazda äußerst überraschend", so Yip.


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Sie sparen sich Kosten und die Umzugsfirma kann so optimal den Transporter beziehungsweise das Umzugsunternehmen beladen und die komplette Fläche ausnutzen. Außerdem wird so noch etwas für den Umweltschutz getan, da nur ein Fahrzeug in die Richtung fährt. Letztendlich profitiert durch die Beiladung jeder der Beteiligte.\nKostenvoranschlag - Umzugsangebote - immer gut vergleichen in Valfitz\nBei Ihnen liegt ein Umzug in Valfitz an und Sie überlegen, wie Sie ihn am besten bewältigen? Haben Sie genügend Freunde, Verwandte und Bekannte, die Ihnen helfen könnten? Oder möchten Sie doch lieber auf ein professionelles Umzugsteam von einer Umzugsfirma setzen? Lassen Sie sich Umzugsangebote verschiedener Firmen aus Valfitz unterbreiten und schauen Sie, mit welchen Kosten Sie für den Umzug rechnen müssen. Es gibt die Möglichkeit, online einen Kostenvoranschlag anzufordern. Durch den Online-Vergleich erhalten Sie mehrere Angebote für den Umzug. Sie können dank dieser Möglichkeit die verschiedenen Kostenvoranschläge der Firmen gut miteinander vergleichen und ein Angebot für Ihren Umzug herausfinden, welches Ihnen komplett zusagt.\nUmzugskartons Valfitz vom Spezialisten für sicheren Transport\nFirmen Umzug in Valfitz gut geplant realisieren\nEin Firmen Umzug in Valfitz muss aufgrund der vielen Aufgaben immer gut geplant werden, um so schnell wie möglich im neuen Domizil unternehmerisch tätig zu werden. Sinnvoll ist es, sich einen Spezialisten an die Seite zu holen, der bereits Firmenumzüge zuverlässig und zur vollsten Zufriedenheit durchgeführt hat. Mit einem guten Umzugsunternehmen sind Firmen gut beraten. Die Umzugshelfer packen tatkräftig mit an, schleppen die Kisten und Möbel in den Umzugs-Lkw und transportieren die verschiedenen Umzugsgüter sicher an das Ziel. Vom Ein- und Auspackservice über den Halteverbotsservice bis hin zu dem Transport können Firmen alles buchen. Ob nahe oder ferne Umzüge, Umzugsfirmen sind optimale Ansprechpartner.\nSeniorenumzug Valfitz reibungslos durchführen\nSenioren möchten aus ihrem alten Domizil ausziehen und beispielsweise in ein betreutes Wohnen, ein Pflegeheim oder ganz einfach in eine altersgerechte Wohnung umziehen? Da steht viel Arbeit an, da sich im Laufe der Jahre doch jede Menge Hausrat im alten Domizil angesammelt hat. Keller und Dachböden stehen möglicherweise voll und müssen aufgelöst und entrümpelt werden. Aktuelle Möbel müssen in die neue Wohnung transportiert werden. Mit einem zuverlässigen Umzugsunternehmen können Sie beruhigt den Seniorenumzug in Valfitz angehen. Seriöse Firmen planen zusammen mit Ihnen den Umzug, bieten eine kostenlose Besichtigung sowie einen kostenfreien Kostenvoranschlag an. Geben Sie alles in eine Hand, profitieren Sie von einer guten Abstimmung.\nJobcenter Valfitz - Umzug als Herausforderung\nSteht ein Umzug an, fallen so viele Aufgaben an. Wer vorher noch nie umgezogen ist, der weiß gar nicht, wie umfangreich solch ein Vorhaben ist. Eine gute Umzugsfirma stellt eine optimale Hilfe dar. Professionelle Umzugsunternehmen bieten eine ordentliche Umzugsplanung an, sprechen ab, welche Leistungen übernommen werden und unterbreiten ein kostenloses Angebot. Ein ganz wichtiger Punkt ist der Transport der verschiedenen Umzugsgüter, was immer wieder beauftragt wird. Die Umzugshelfer aus Valfitz tragen Kartons und Möbel in das Umzugsfahrzeug und transportieren dies sicher und schnell ans neue Ziel. Für diejenigen, die umziehen möchten, ist das eine große Hilfe. Sie sparen Zeit, Nerven und Muskelkraft, wenn sie die Arbeiten an die Spezialisten abgeben.\nUmzugshelfer als perfekte Hilfe beim Umzug in Valfitz\nBüro Umzug - mit Umzugsfirma zum Ziel Valfitz\nOb Umzüge in der Umgebung oder in der Ferne, das Vorgehen muss optimal geplant werden, damit am Umzugstag alles wie gewünscht abläuft. Die Profis machen das für Sie und verhelfen zu einem reibungslosen und zügigen Umzug. Nahe Umzüge fallen natürlich kostenmäßig günstiger aus als Fernumzüge. Durch Kostenvoranschläge erhalten Sie einen guten Überblick über die anfallenden Kosten für Ihr Vorhaben. Die Umzugsfirmen aus Valfitz sind jedenfalls Ihre Ansprechpartner und zeigen Ihnen die verschiedenen Leistungen auf, die Sie übernehmen können. Ob die Einrichtung der Halteverbotszone, das Ein- und Auspacken von Kartons oder der Transport, alles ist möglich und wird von guten Firmen zur Zufriedenheit erledigt.\nÜbersee-Umzüge stellen eine große Herausforderung dar, da sie an jede Menge Planung gebunden sind. Alles muss optimal ablaufen, damit am Umzugstag nichts schiefläuft. Haben Sie einen guten Partner an der Hand, können Sie beruhigt an den Umzug denken und ihn kommen lassen. Die Umzugsfirmen Valfitz für Übersee-Umzüge wissen ganz genau, was zu machen ist, welche Unterlagen notwendig sind und woher es diese gibt. Sie sparen sich so viele Formalitäten rund um den Umzug, wenn Sie die Umzugsfirma beauftragen. Bei Bedarf können Sie nicht nur den Transport beauftragen. Möglich sind auch weitere Aufgaben wie Halteverbotszonen-Service, Ein- und Auspacken und sogar Entrümpelungen nach dem Übersee Umzug.\nHartz 4 Umzug durchführen - Jobcenter übernimmt Kosten in Valfitz\nUmzugslift in Valfitz nutzen und profitieren\nUmzugshilfe für Umzug in Valfitz sinnvoll\nEine Umzugshilfe in Valfitz ist bei jedem Umzug sinnvoll und wichtig. Schließlich gibt es so viele Dinge, die erledigt werden müssen. Es sind ja nicht nur das Schleppen von Kisten und Möbeln sowie der Transport. Ebenfalls fallen Ein- und Auspackarbeiten an, die ebenfalls Umzugshelfer durchführen können. Gute Umzugsfirmen bieten Ihnen außerdem einen Halteverbotszonen-Service, Umzugslift sowie das Bereitstellen von Kartons und weiteren Verpackungsmaterialien an. Gerade an die Halteverbotszone denken die wenigsten Leute. Doch in Städten ist das sehr wichtig, eine entsprechende Zone ziemlich nah an der Wohnung zu haben. Wer auf eine gute Umzugshilfe setzt, kann sich jedenfalls über einen schnellen und reibungslosen Umzug freuen.\nEs gibt Umzugsfirmen aus Valfitz, die sich auf umfangreiche Umzüge wie dem Arbeitsamt Umzug spezialisiert haben beziehungsweise diese Vorhaben gelegentlich umsetzen. Ein Arbeitsamt Umzug erfordert planerische Höchstleistung. Wichtig ist es immer, die richtigen Umzugsfirmen an der Hand zu haben, damit auch wirklich zügig der Umzug durchgeführt wird. Alles muss Hand in Hand übergehen, um diverse Wartezeiten und Verzögerungen zu vermeiden. Die Umzugshelfer transportieren rasch die Möbel und Kartons in das Umzugsfahrzeug, sichern die Ladung und bringen die Umzugsgüter bequem und schnell zum Ziel. Am Ziel werden wieder alle Kisten und Möbel von den Umzugshelfern ausgeräumt. Im Nu ist das neue Domizil des Arbeitsamtes bezogen.\nUmzugspauschalen in Valfitz buchen und günstig umziehen\nGutes Umzugsunternehmen in Valfitz finden!\nWir für sie der richtige Ansprechpartner in Ihrer Region. Wir bieten ihnen Umzüge zum Bestpreis der extraklasse unser Umzugsunternehmen in Valfitz für einen reibungslosen Umzugsablauf.\n317 Bewertungen in Hauptniederlassung Valfitz\nBüro Umzug Valfitz\nContainer Umzug Valfitz\nFirmen Umzug Valfitz\nHartz 4 Umzug Valfitz\nJobcenter Umzug Valfitz\nArbeitgeber Umzug Valfitz\nArbeitsamt Umzug Valfitz\nKrankenkassen Umzug Valfitz\nUmzüge Nah und Fern Valfitz\nÜbersee Umzug Valfitz\nKostenvoranschlag - Umzugsangebot Valfitz\nUmzugskartons - Umzugsmaterial Valfitz\n© 2021 • Spinplex-Umzüge Valfitz • Impressum\t• Datenschutz


„Hinter mir die Stadt“\nSascha Bisley und Robert Adamek drehen ein neues Musikvideo für DAS KRACH\nWeitere Infos bei den Nordstadtbloggern\nInternationaler Frauentreff im DKH zum Thema „Umgang mit bedrohlichen Situationen“\nEinmal im Monat treffen sich Frauen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu Gesprächen und zum Informationsaustausch im Dietrich-Keuning-Haus. Das Motto: „Miteinander reden“. Beim nächsten Treffen am Samstag, 16. Januar, 16 Uhr geht es ums Thema „Stärken stärken“.\nBunt wie die Nordstadt: Dietrich-Keuning-Haus präsentiert neues Halbjahresprogramm\nEin Programm, so bunt wie die Nordstadt: Das Dietrich-Keuning-Haus (DKH) an der Leopoldstraße präsentiert mit seinen Angeboten im ersten Halbjahr 2016 kulturelle Vielfalt für alle Generationen. Das frisch erschienene Programmheft des Kulturzentrums ist ab sofort im DKH erhältlich oder kann unter der Telefonnummer 50-25145 bestellt werden. Online steht es zum Herunterladen bereit unter www.dortmund.de/dkh.


12. Spieltag: RB Leipzig – 1. FC Köln , 23.11.19, 18:30 Uhr - Seite 6 - RB-Fans.de\nBeitrag von The-Last-ReBeL » So 24. Nov 2019, 14:14\nMensch wir haben wieder souverän gewonnen, und hier diskutiert man ob paar Plätze leer geblieben sind.\nOK Köln ist nicht der Maßstab, aber das Passpiel die Genauigkeit hat mich beeindruckt, dazu die kraftvolle RB DNA. Weg vom brotlosen Ballgeschiebe.\nKöln hätte Mainz 2.0 werden können, aber die haben dann eben nicht wie Mainz versucht mitzuspielen und Schadensbegrenzung betrieben. Das vierte Tor hätte zeitiger Fallen müssen. Aber sei es drum.\nTerrodde sein Frustfoul, und danach noch die Reiberein mit Demme? hätten Rot oder Gelb Rot verdient.\nBeitrag von melzer » So 24. Nov 2019, 14:50\nSo 24. Nov 2019, 12:12\nMelzer ist anscheinend einer, der sich für das Sportliche nur am Rande interessiert. Schwanzvergleiche nimmt er sich so, wie es in seinen Kram passt.\nTolles Spiel, in der 2. HZ etwas die Kräfte geschont.\nUpa: Hoffentlich geht's wieder.\nLichtshow: Ich war skeptisch, aber im Vergleich zu Bayern oder Wolfsburg finde ich das geschmackvoll, passend zum Takt der Musik und der Aufstellung.\nIs klar, wenn nichts mehr hilft, muss wieder das dümmliche Thema "Schwanzvergleiche" herhalten. Was wäre denn so schwer daran, mal die tatsächliche Zuschauerzahl der an den Drehkreuzen gescannten Karten als offizielle Zuschauerzahl zu melden? Will man das seitens des Vereines nicht oder warum geht das nicht?\nBeitrag von RBL-MKB » So 24. Nov 2019, 15:04\nWas wäre denn so schwer daran, mal die tatsächliche Zuschauerzahl der an den Drehkreuzen gescannten Karten als offizielle Zuschauerzahl zu melden? Will man das seitens des Vereines nicht oder warum geht das nicht?\nWeil es nun mal landläufig heißt "Ausverkauft" und nicht "voll besetzt"!\nIm Stadion herrscht nun mal während des Spiels eine rege Fluktuation. Scheint eine Leipziger Eigenart zu sein, kenne ich so auch nicht aus anderen Stadien. Für viele scheint der Gang zum Klo oder Kiosk wichtiger als ein Bundesligaspiel zu sein. Aber das kann mir persönlich schnuppe sein, Niemand ist verpflichtet die Ganze Zeit auf seinem Platz zu hocken. Beim 4:1 gestern sind zwei Typen in RB-Klamotten seelenruhig die Treppe hochgegangen ohne mit der Wimper zu zucken.....\nBeitrag von alberg94 » So 24. Nov 2019, 15:44\nSo 24. Nov 2019, 10:33\n...schau dir mal bitte die Spiele in Frankfurt, Gladbach, Bremen, Schalke, Freiburg im Fernsehen an, da ist jeder Platz in den Geraden bzw. Unterrang besetzt. Bei uns sieht das eher schlecht aus.\nNur frage ich mich, warum immer diese plumpe Vergleich mit irgendwelchen Traditionsvereinen in den Raum geworfen wird? Is das hier im Forum für manche das Feindbild Nummer eins?\nSportler, dass Obere ist von mir\nBeitrag von Tag Eins » So 24. Nov 2019, 16:14\nEs wird Zeit, dass eine Sitzplatzpolizei eingeführt wird, die kontrolliert, dass alle gescannten Besucher des Spiels 90 Minuten lang auf ihrem Platz sitzen. Damit es so schöne Bilder wie bei den Traditionalisitzen im Fernsehen gibt. Wer es wagt, seinem Platz fern zu bleiben, und sei es nur für kurze Zeit während des Spiels, wird Mintzlaff persönlich gemeldet, von den Ordnern abgeführt und in den Katakomben des Stadions ausgepeitscht.\nBeitrag von The-Last-ReBeL » So 24. Nov 2019, 16:36\nFür viele scheint der Gang zum Klo oder Kiosk wichtiger als ein Bundesligaspiel zu sein.\nwenn man dazu noch die rechnet, die sich hinter Fahnen und Banner verstecken, und sich auch nicht fürs Spiel interessieren, dann bleibt eine Minderheit über die sich fürs Spiel interessiert.\nBeitrag von elbosan » So 24. Nov 2019, 17:35\nScheint melzer ja nicht gemerkt zu haben.\nWollte nur testen ob er überhaupt weiß was er so schreibt oder nicht.\nBeitrag von Jupp » So 24. Nov 2019, 19:23\nUnsere Offensive gehört übrigens aktuell zu den besten Europas, um das mal einzuordnen. Werner in der Torjägerliste ganz vorn dabei: https://twitter.com/rboligei/status/119 ... 08704?s=21\nBeitrag von Rind » So 24. Nov 2019, 19:27\nBeitrag von kometa » So 24. Nov 2019, 19:53\nIch entschuldige mich hiermit in aller Form, dass es mir nicht möglich ist mehr als einen Platz im Stadion zu belegen.


Naturwissenschaftliches Seminar der Universität Ulm\nDie drei Schüler/innen Mariam F., Matthias K. und Jan Phillipp K. des Margarete-Steiff-Gymnasiums haben an einem naturwissenschaftlichen Seminar der Universität Ulm im Zeitraum von Oktober 2016 bis Juli 2017 teilgenommen. An dem Seminar nahmen Schüler und Schülerinnen aus ganz Baden-Württemberg teil.\nIn diesen monatlichen Seminaren wurden die Themen Stochastik, Informatik und der Einstieg in die Quantenmechanik behandelt. In den ersten Stunden ging es generell um die Universität, später um komplexe Zahlen, welche in der Schule aktuell nicht behandelt werden, dann um Schwingungen welche sehr ausführlich behandelt wurden, zum Beispiel deren Verhalten im Raum.\nSo hat zum Beispiel Mariam F. neue Kontakte geknüpft, was unsere Zeit bereichert hat.\nRückblickend schauen die drei auf eine lehrreiche, lustige aber auch manchmal komplizierte Zeit an der Universität Ulm zurück. Obwohl der Anfang etwas schwierig erschien, entwickelte es sich doch noch zu einer sehr interessanten und spaßigen Zeit.


Glossarbegriffe mit "J" - Java // Local Brand X\nDie Programmiersprache Java wurde 1995 veröffentlicht und ist bis heute eine der ersten Programmiersprachen, mit denen angehende Informatiker in Berührung kommen. Java gehört zu den objektorientierten Programmiersprachen, was bedeutet, dass die geschriebenen Programme in Objekten und Klassen strukturiert werden. Die wesentlichen Einflüsse auf Java als Programmiersprache waren die Sprachen C#, C++ und Objective-C. Die häufigsten Anwendungsbereiche von Java sind Webanwendungen, Desktopanwendungen und Apps. Doch Java findet sich auch auf Spielekonsolen, in Rechenzentren und auf Smartphones.\nDer Unterschied zu anderen Programmiersprachen besteht darin, dass Java innerhalb jedes Betriebssystems lauffähig bleibt. Dies gilt allerdings nur, solange die Software Java Virtual Machine, kurz JVM, auf einem Computer installiert ist. Fehlt JVM, ist Java nicht ausführbar. JVM ist Teil der JRE, der Java Rountine Environment, auf Deutsch Java-Langzeitumgebung. Diese sichert die reibungslose Ausführung von Java in Webbrowsern. Durch JVE können mit Java verfasste Applets in unterschiedlichen Browsern ausgeführt werden. Java verfolgt weitestgehend folgende Ziele:\nDie Programmiersprache soll leicht verständlich, objektorientiert und verteilt sein. Außerdem soll die Sprache möglichst robust und wenig fehleranfällig sein und gut vor Eingriffen von außen geschützt werden können. Des Weiteren soll Java architekturneutral, portabel und so leistungsfähig wie möglich sein. Als letzte Ziele definierten die Entwickler von Java Interpretierbarkeit, die Möglichkeit zu Parallelisieren und Dynamik der Sprache.\nLocal Brand X GmbH © 2019


Eton gutschein Treatwell 15 gutschein\nDie Nachfrage nach den Produkten steigt so sprunghaft an, dass die Firma in ein größeres Gebäude nach Rauschenberg umziehen muss und weitere Mitarbeiter einstellt. Adapter für den\nGültig für ausgewählte Brillen und Sonnenbrillen kein Mindestbestellwert gültig für alle Kunden gültig bis auf Widerruf.921 mal genutzt eBay Aktion: WOW Angebote - jetzt bis zu\nDies betrifft auch Finanzierungsfragen, wo wir Ihnen gerne mit attraktiven Konditionen weiterhelfen können. Dann besuchen Sie doch einfach unsere Kollegen im real im Weserpark oder in der\neine Standgebühr erhoben (welche in voller Höhe dem Gewerbeverein Bornheim Mitte.V. Die Platten sind sehr schlicht - man kann auch Fliesen darauf kleben um zB Wegränder zu gestalten. Zudem gewähren wir.11.\nFür Ihre nächste Reise halten wir zudem ein großes Sortiment an Reisegepäck von Rimowa für Sie bereit. In unserem Ladengeschäft nicht vorrätig sein, bestellen wir diese gerne mit 10 Rabatt für Sie. Ausserdem ist das neue Regal wesentlich größer und die Platten sind nicht mehr so eng gestellt. Der besseren Planung halber wird um vorherige Anmeldung gebeten; eine spontane Teilnahme ist aber auch am Tag des Marktes selbstverständlich noch möglich (falls noch Plätze vorhanden sind).Sonntag, von.00 bis.00 h!Kontakt:0 69/ Jazzabteilung aufgestockt und neu sortiert! Plattenteller und Zarge sind in einer Farbe lackiert und somit eine optische Einheit. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!\nFerner wird es die Gelegenheit geben, Kopfhörer über den Astell Kern AK100 (Portables Master Quality Sound (MQS) High-End Audio System) zu hören. Herr Burkholz leitet den Bereich non- classical and non- jazz, ist also vornehmlich mit dem Ausbau der Rock- und Popabteilung beschäftigt. September 2017 Vorführung von Spendor-Lautsprechern bei analogetontraegerAm. Siehe auch: /angebote-aus-der-vorfuehrung/ Größere Jazz- Sammlung eingetroffen Unsere Jazz-Abteilung kann sich über Nachschub freuen: Wir konnten eine größere Jazz-Sammlung erwerben und werden diese nun sukzzesive im Laden anbieten. Bornheimer Schallplattenflohmarkt am von 13-18 Uhr.9.2015 findet der. Und das wieder. 9.4.2017, auch dieses Mal finden Sie uns in Utrecht auf der Record Mega Fair (Halle roths eck gutscheincode 11, Stand 578). Aktion am Veranstaltungstag: Wir gewähren einen Rabatt von 10 auf alle Maschinen aus unserem Sortiment. Wir konnten einen Standplatz auf der Antiquariatsmeile des diesjährigen Museumsuferfestes ergattern.\nUnd für Hi-Fi- Neugeräte gewähren wir 10 Rabatt! Es gibt Geburtstagskuchen und Sekt und obendrein ganze 14 Rabatt auf Platten und ausgewählte Hifi-Komponenten, so auf alle Produkte von PSB, Heed und Music Hall (Sollten bestimmte Geräte.11. Dieses Angebot gilt nur am ). Auch diejenigen, die uns noch nicht kennen, sind herzlich eingeladen. Herr Rieke-Zapp wird die Unterschiede der Reinigungskonzepte herausstellen, ihre Vor- und Nachteile aufzeigen und sie entsprechend bewerten.\nHappyland bad saulgau gutschein, Zoo gutschein vorlage,


prüfen ob eine oder beide eingegebene zahlen Nachkommastellen haben | C++ Community\nprüfen ob eine oder beide eingegebene zahlen Nachkommastellen haben\nif (zahl1 || zahl2 == (double)zahl1 || zahl2)\nich würde gerne prüfen ob eines der eingegebenen zahlen eine reelle zahl ist also ein zahl mit nachkommastellen, wäre dies so richtig?\nNein. Hast du es denn nicht einmal ausprobiert? Ich kann nicht einmal im Ansatz nachvollziehen, was du dir gedacht hast. Daher wäre es vielleicht gut, wenn du erklärst, was du dir gedacht hast, damit man deinen falschen Gedankengang korrigieren kann.\nEine von vielen Methoden wäre, dass bei einer Zahl mit Nachkommastellen (Auch Zahlen ohne Nachkommastellen sind übrigens reell!) gilt, dass floor(zahl) != zahl ist. Oder das modf einen Wert für den gebrochenen Teil liefert.\nausprobiert hab ich das noch nicht da es noch andere kleine Fehler gibt im Code die ich beheben muss und ich hab versucht zu überprüfen ob eines der zahlen Nachkommastellen hat. Ich dachte mir schon, dass das falsch ist. Es soll halt ein Taschenrechner sein der prüft was für zahlen die eingegebenen zahlen sind und je nachdem mit int oder double arbeiten.


BAG Urteil vom 18.06.1997 - 4 AZR 647/95 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe\nBAG Urteil vom 18.06.1997 - 4 AZR 647/95\nDie Zeit des Erziehungsurlaubs ist auf die 5jährige Bewährungszeit für den Fallgruppenbewährungsaufstieg aus Fallgruppe 1 der VergGr KR VIII in Fallgruppe 8 der Vergütungsgruppe KR IX der Anlage 1b zum BAT-Vergütungsordnung für Angestellte im Pflegedienst Abschnitt A - Krankenanstalten - nicht anzurechnen. Der auf den Fallgruppenbewährungsaufstieg des § 23b BAT im Ergebnis anwendbare § 23a Nr 4 BAT verstößt insoweit nicht gegen höherrangiges Recht (im Anschluß an das Urteil des Zehnten Senats vom 9. November 1994 - 10 AZR 3/94 - AP Nr 33 zu § 23a BAT).\nDie Parteien streiten im Rahmen einer Klage auf Zahlung von Vergütungsdifferenzen darüber, ob der fünfmonatige Erziehungsurlaub der Klägerin auf die fünfjährige Bewährungszeit anzurechnen ist mit der Folge, daß der Fallgruppenbewährungsaufstieg aus Fallgruppe 1 der VergGr. KR.VIII in die Fallgruppe 8 der VergGr. KR.IX der Vergütungsgruppen für Angestellte im Pflegedienst in Krankenhäusern deswegen statt erst ab 1. März 1994 bereits ab 1. Oktober 1993 erfolgt ist.\nDie Klägerin ist seit Oktober 1988 im Landesbetrieb Krankenhäuser - Anstalt des öffentlichen Rechts - im Allgemeinen Krankenhaus O (AKO) als leitende OP-Schwester tätig. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des BAT. Die Klägerin erhält seit dem 1. März 1994 Vergütung nach VergGr. KR.IX aufgrund Bewährungsaufstiegs nach fünf Jahren.\nDie Vergütungsgruppen lauten:\n1. Krankenschwestern, die dem Operationsdienst oder Anäs-\nthesiedienst vorstehen und denen mindestens 20 Pflege-\npersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unter-\n8. Krankenschwestern der VergGr. KR.VIII Fallgruppen 1 bis\nnach fünfjähriger Bewährung in der jeweili-\nDie Protokollerklärungen sind im vorliegenden Rechtsstreit ohne Bedeutung.\nAm 3. Oktober 1991 war die Tochter der Klägerin geboren worden. In der Zeit vom 28. November 1991 bis zum 2. Mai 1992 - 22 Wochen - hatte die Klägerin Erziehungsurlaub genommen. Der Erziehungsurlaub wurde auf die Bewährungszeit nicht angerechnet.\nMit Schreiben vom 10. August 1993 und vom 9. November 1993 machte die Klägerin erfolglos den Fallgruppenbewährungsaufstieg per 1. Oktober 1993 geltend. Mit ihrer beim Arbeitsgericht am 8. April 1994 eingegangenen Klage begehrt die Klägerin von der Beklagten Vergütung nach VergGr. KR.IX bereits ab 1. Oktober 1993 und verlangt für fünf Monate den Unterschiedsbetrag zwischen dieser Vergütungsgruppe und der VergGr. KR.VIII.\nDie Klägerin hat die Ansicht vertreten, der BAT enthalte eine mittelbare Diskriminierung, weil der Ausnahmekatalog in § 23 a BAT Erziehungsurlaub nicht berücksichtige. Von der Benachteiligung seien mehr Frauen als Männer betroffen, so daß ein Verstoß gegen die Lohngleichheitsrichtlinie 75/117 EWG vorliege.\ndie Beklagte zu verurteilen, an sie 1.475,35 DM\nNettobetrag seit dem 1. April 1994 zu zahlen.\nSie hat die Auffassung vertreten, zwar werde ganz überwiegend Erziehungsurlaub von Müttern und nicht von Vätern genommen. Gleichwohl enthalte § 23 a BAT, wenn überhaupt auf den Fallgruppenaufstieg anwendbar, keine Diskriminierung von Frauen. Da die Unterbrechung der Bewährungszeit durch Erziehungsurlaub als unschädlich angesehen werde, werde eine Benachteiligung vermieden. Mit der Gruppe der erkrankten Arbeitnehmer, für die eine Ausnahme von der Nichtanrechenbarkeit vorgesehen sei, sei die Klägerin nicht vergleichbar. Erziehungsurlaub entspreche eher dem Wehr- oder Ersatzdienst.\nDas Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Beklagten das arbeitsgerichtliche Urteil abgeändert und die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihren Klageantrag weiter. Die Beklagte beantragt, die Revision zurückzuweisen.\nDer Klägerin steht ein Anspruch auf die geltend gemachten Differenzbeträge nicht zu. Der Fallgruppenbewährungsaufstieg ist nicht vor dem 1. März 1994 eingetreten.\nDer Streitgegenstand (§ 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO) ist hinreichend bestimmt. Die Klägerin begehrt 1.475,35 DM brutto als Gehaltsdifferenzen für die Monate Oktober 1993 bis Februar 1994 einschließlich entsprechend ihrem sich aus der Klageschrift ergebenden Rechenwerk. Das reicht aus.\nDie Zeit des Erziehungsurlaubs ist nicht auf die für den Anspruch auf Vergütung nach VergGr. KR.IX erforderliche fünfjährige Bewährungszeit anzurechnen mit der Folge, daß der Fallgruppenbewährungsaufstieg aus der Fallgruppe 1 der VergGr. KR. VIII in die Fallgruppe 8 der VergGr. KR.IX der Vergütungsgruppen für in Krankenhäusern beschäftigte Krankenschwestern nicht bereits am 1. Oktober 1993 eingetreten ist, sondern, wie von der Beklagten ermittelt, erst am 1. März 1994. Der geltend gemachte Anspruch auf Gehaltsdifferenzen für fünf Monate besteht daher nicht.\n1. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, die Klägerin werde durch die Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs wegen Nichtaufnahme in den Katalog des hier zumindest analog anwendbaren § 23 a BAT nicht mittelbar diskriminiert. Ein Verstoß gegen die Richtlinien 75/117 EWG und 76/207 EWG sei nicht zu erkennen.\n2. Diesen Ausführungen des Landesarbeitsgerichts ist im Ergebnis zuzustimmen. Die Zeit des Erziehungsurlaubs der Klägerin ist auf die für den Anspruch auf Vergütung gem. VergGr. KR.IX der Vergütungsgruppen für Krankenschwestern in Krankenhäusern der Anlage 1 b zum BAT erforderliche fünfjährige Bewährungszeit nicht anzurechnen.\na) Das Landesarbeitsgericht hat nicht festgestellt, ob auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der BAT in der für die Bereiche des Bundes und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder geltenden Fassung oder in der für den Bereich der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände geltenden Fassung Anwendung findet.\nEs ist von der Bund/Länderfassung des BAT auszugehen:\nRechtsvorgängerin der Beklagten war die Freie und Hansestadt Hamburg, Behörde für Arbeit, Gesundheit und Soziales, Landesbetrieb Krankenhäuser. Die Klägerin war also in einem landeseigenen Betrieb beschäftigt. Außerdem haben die Rechtsvorgängerin der Beklagten und die Beklagte selbst außergerichtlich und gerichtlich anhand des § 23 a BAT argumentiert, der nur für die Bereiche des Bundes und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder gilt.\nb) Die Tarifvertragsparteien haben mit dem Einleitungssatz des § 23 a BAT/BL herausgestellt, daß die Regelungen des § 23 a BAT/BL nur für Angestellte gelten, die ein Tätigkeitsmerkmal der Anlage 1 a zum BAT erfüllen, das das Hinweiszeichen "*" aufweist. Da die Tätigkeitsmerkmale für das Pflegepersonal in der Anlage 1 b zum BAT enthalten sind, ist § 23 a BAT unmittelbar nicht einschlägig.\nc) Vielmehr handelt es sich bei dem Aufstieg aus Fallgruppe 1 der VergGr. KR. VIII in die Fallgruppe 8 der VergGr. KR.IX um einen Fallgruppenaufstieg in Form eines Bewährungsaufstiegs.\nFür den Fallgruppenaufstieg ist § 23 b BAT einschlägig. Da § 23 b BAT durch den Verweis auf § 23 a Satz 2 Nr. 6 BAT nur die Frage der Berücksichtigung von bei Teilzeitbeschäftigung zurückgelegten Zeiten regelt, ist die Frage der Anrechnung von Erziehungsurlaub auf die Bewährungszeit offengeblieben.\nEs könnte der Schluß gezogen werden, daß sich für den Regelungsbereich des § 23 b BAT Unterbrechungen wie Erziehungsurlaub anders als bei § 23 a BAT negativ auswirken, jedenfalls aber eine Anrechnung von Erziehungsurlaub auf die Bewährungszeit nicht stattfindet (vgl. LAG Saarland Urteil vom 26. August 1992 - 1 Sa 21/92 - ZTR 1992, 466 = Streit 1993, 60 ff.).\nSo wird in der Tat vertreten, daß die Regelungen des § 23 a BAT mit Einfügung des § 23 b BAT für den Fallgruppenaufstieg keine Bedeutung mehr haben (vgl. Böhm/Spiertz/Sponer/Steinherr, BAT, Stand Mai 1997, § 23 b Rz 7, Stand November 1989, § 23 a Rz 10, Stand Februar 1993, § 23 a Rz 11; Breier/Kiefer/Hoffmann/Pühler, Eingruppierung und Tätigkeitsmerkmale, Vorbem. zu allen Vergütungsgruppen, Rz 9 a Abs. 1 S. 57, Stand Januar 1997). Daran ändere auch die Entscheidung des Senats vom 9. November 1983 (- 4 AZR 420/82 - AP Nr. 6 zu § 24 BAT) nichts, nach der die Regelungen des § 23 a BAT für den Fallgruppenbewährungsaufstieg Bedeutung haben, soweit sie allgemeine Rechtsgedanken enthalten. Diese Entscheidung sei vor der Einfügung der generellen Regelungen für den Fallgruppenaufstieg in § 23 b BAT ergangen.\nGleichwohl ist davon auszugehen, daß sich für den Regelungsbereich des § 23 b BAT die Unterbrechungen nicht negativ auswirken, die den Rahmen des § 23 a BAT nicht überschreiten. Denn die Frage von Unterbrechungen der Bewährungszeit für den Fallgruppenaufstieg ist einerseits nicht geregelt. Anderseits wird aber auch nicht verlangt, daß die Bewährungs- oder Tätigkeitszeit ununterbrochen sein muß (vgl. Ihlenfeld, Eingruppierungsrecht, Pflegepersonal 1996, Rz 135 S. 89). Auch die Praxis der Beklagten ist ersichtlich so: Sie hat der Sache nach § 23 a Nr. 4 Satz 2 2. Halbsatz Buchst. d angewandt und die Bewährungszeit durch den Erziehungsurlaub nur als unterbrochen angesehen, nicht aber als abgebrochen mit der Folge, daß die Bewährungszeit mit Ablauf des Erziehungsurlaubs, also am 3. Mai 1992 neu begonnen hätte.\nGeht man also von der Möglichkeit des Rückgriffs auf § 23 a Nr. 4 BAT jedenfalls für den Fallgruppenbewährungsaufstieg aus (vgl. LAG Niedersachsen Urteil vom 25. Januar 1994 - 13 Sa 751/93 E - ZTR 1994, 378 Är.Sp.Ü), so ergibt sich daraus die Nichtanrechnung von Erziehungsurlaub auf die Bewährungszeit. Denn diese Bestimmung sieht lediglich die Unterbrechung der Bewährungszeit durch den Erziehungsurlaub als unschädlich an. Eine Anrechnung der Zeit des Erziehungsurlaubs auf die Bewährungszeit findet nicht statt. Das ergibt sich aus der abschließenden Aufzählung von Zeiten, die auf die Bewährungszeit anzurechnen sind, in § 23 a Nr. 4 Satz 3 BAT. Die Nichtanrechnung der Erziehungsurlaubszeiten auf die Bewährungszeit entspricht der Kommentarliteratur (vgl. z.B. Böhm/Spiertz/Sponer/Steinherr, BAT, § 23 a Rz 80; Uttlinger/Breier/Kiefer/Hoffmann/Pühler, BAT, Stand Mai 1997, § 23 a Erl. 6 c S. 132.14; Breier/Kiefer/Hoffmann/Pühler, Eingruppierung und Tätigkeitsmerkmale, Stand Januar 1997, Anlage 1 b, Erl. 5 S. 374.637 f.).\nd) § 23 a Nr. 4 BAT, der also auf den Fallgruppenbewährungsaufstieg des § 23 b BAT im Ergebnis anwendbar ist, verstößt nicht gegen höherrangiges Recht.\nZutreffend führt das Landesarbeitsgericht aus, daß die tarifliche Regelung keine mittelbare Diskriminierung der den Erziehungsurlaub in Anspruch nehmenden Frauen enthält, die nach Art. 119 EWG-Vertrag unwirksam wäre.\nNach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts verbieten Art. 119 EWG-Vertrag und die Richtlinie 75/117 EWG auch eine mittelbare Diskriminierung im Entgeltbereich. Eine für Männer und Frauen in gleicher Weise geltende Rechtsnorm enthält dann eine gegen diese Bestimmung verstoßende mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts, wenn sie erheblich mehr Angehörige des einen als des anderen Geschlechts nachteilig trifft und nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (Urteil des Zehnten Senats vom 24. November 1993 - 10 AZR 704/92 - AP Nr. 158 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil des Senats vom 23. Februar 1994 - 4 AZR 219/93 - BAGE 76, 44 = AP Nr. 51 zu Art. 119 EWG-Vertrag; Urteil des Zehnten Senats vom 9. November 1994 - 10 AZR 3/94 - AP Nr. 33 zu § 23 a BAT, zu\nII 2 a der Gründe).\nInsoweit macht die Klägerin geltend, daß die tarifliche Bestimmung des § 23 a Nr. 4 Satz 2 BAT, soweit sich aus ihr die Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs auf die Bewährungszeit ergebe, zu einer mittelbaren Frauendiskriminierung führe, da Erziehungsurlaub weit überwiegend von Frauen und nicht von Männern in Anspruch genommen werde.\nDamit kann sie keinen Erfolg haben. Es ist schon zweifelhaft, ob eine mittelbare Diskriminierung im Sinne der Rechtsprechung des EuGH von der Tatbestandsseite überhaupt vorliegt. Denn nicht die Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs an sich führt dazu, daß mehr Frauen als Männer von der Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs betroffen sind. Vielmehr ist der Nichtanrechnung von Erziehungsurlaub, die überwiegend Frauen trifft, ein Schritt vorgeschaltet, nämlich die Entscheidung der Eltern - Alleinerziehende außer Betracht gelassen -, wer von ihnen den Erziehungsurlaub nimmt. Die Entscheidungen der Eltern, die nach wie vor fast ausschließlich dazu führen, daß die Mutter des Kindes in den Erziehungsurlaub geht, sind letztlich für die Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs auf die Bewährungszeit überwiegend bei Frauen kausal, nicht aber die Tarifnorm als solche. Diese Entscheidungen mögen allerdings - noch - von herkömmlichen Auffassungen und von nach wie vor gegebenen tatsächlichen Umständen beeinflußt sein. Es wird zum Beispiel die Wahrnehmung der Familienfunktionen nach wie vor fast ausschließlich den Frauen zugewiesen mit der Folge, daß verheiratete Frauen im Gegensatz zu ihren Männern wesentlich häufiger den Erziehungsurlaub nehmen. Auch der meist höhere Verdienst und die Karriereplanung des "Ernährers der Familie" werden sich auf die Entscheidung der Eltern nicht unmaßgeblich auswirken. Ob tatsächlich eine privatautonome Entscheidung die mittelbare Diskriminierung ausschließt oder ob es wegen einer vorzunehmenden multifaktoriellen Betrachtungsweise lediglich darauf ankommt, daß im Ergebnis Frauen von der Nichtanrechnung des Erziehungsurlaubs stärker betroffen sind als Männer, ist vom EuGH bislang nicht entschieden. Eine abschließende Entscheidung des Senats oder eine Vorlage des Senats an den EuGH ist aber nicht erforderlich.\nDie Differenzierung zwischen anrechenbaren Zeiten und nicht anrechenbaren Zeiten beruht nämlich auf objektiven Faktoren, die nichts mit der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben.\nNach § 23 a Nr. 4 Satz 3 Buchst. a - e BAT sind nur solche Zeiten auf die Bewährungszeit anzurechnen, in denen das Arbeitsverhältnis nicht ruht. Demgegenüber sind Zeiten, in denen die gegenseitigen Hauptpflichten im Arbeitsverhältnis suspendiert sind, die Zeiten des Wehr- oder Zivildienstes und des Erziehungsurlaubs nicht anzurechnen.\nWie der Zehnte Senat bereits hinsichtlich der Einschränkung von Gratifikationsansprüchen bei Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub entschieden hat (Urteil vom 24. November 1993 - 10 AZR 704/92 - AP Nr. 158 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil vom 28. September 1994 - 10 AZR 697/93 - AP Nr. 165 zu § 611 BGB Gratifikation), sind Regelungen, die für die Begründung von Ansprüchen danach differenzieren, ob das Arbeitsverhältnis ruht oder nicht, rechtlich zulässig. Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt objektiv eine Anspruchsminderung. Diese hat mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nichts zu tun, auch wenn überwiegend Frauen davon betroffen sind.\nDie von der Revision genannte Entscheidung des Zehnten Senats vom 18. Oktober 1995 (- 10 AZR 213/95 - EEK III/143) steht nicht entgegen. Denn in jenem Fall hatten die Tarifvertragsparteien nicht im einzelnen bestimmt, welche Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung sich anspruchsmindernd oder gar anspruchsausschließend auf die Sonderzahlung auswirken, insbesondere für den Erziehungsurlaub war nichts geregelt. Deswegen stand der Klägerin jenes Falles das Weihnachtsgeld zu; ein etwaiger Verstoß der tarifvertraglichen Regelung gegen höherrangiges Recht war in jenem Fall gar nicht relevant.\nFür die 12jährige Bewährungszeit für eine Zulage nach Fußnote 1 zur VergGr. VII Fallgruppe 1 Teil II Abschnitt N Unterabschnitt I (Angestellte im Schreibdienst) der Anlage 1 a zum BAT hat der Zehnte Senat in seinem Urteil vom 9. November 1994 (- 10 AZR 3/94 - AP Nr. 33 zu § 23 a BAT) entschieden, gleiches gelte hinsichtlich der Anrechnung von Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, auf die Bewährungszeit. Er hat ausgeführt:\n"Der Ablauf der Bewährungszeit ist eine Anspruchsvoraussetzung für die Zulage nach Fußnote 1. Sind die gegenseitigen Hauptpflichten im Arbeitsverhältnis, wie beim Wehr- oder Zivildienst oder beim Erziehungsurlaub, suspendiert und ruht das Arbeitsverhältnis damit, so ist es objektiv gerechtfertigt, diese Zeiten auch hinsichtlich der Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen der Bewährungszeit nicht zu berücksichtigen."\nDem schließt sich der Vierte Senat für den Fallgruppenbewährungsaufstieg aus der Fallgruppe 1 der VergGr. KR. VIII in die Fallgruppe 8 der VergGr. KR.IX an. Für ihn gilt nichts anderes. Der Ablauf der Bewährungszeit ist eine Anspruchsvoraussetzung für den Bewährungsaufstieg und damit für die höhere Vergütung. Ist der Arbeitgeber von der Pflicht zur Zahlung des Arbeitsentgelts befreit, weil das Arbeitsverhältnis ruht, dann ist der Arbeitgeber vom Grundsatz her nicht gehalten, direkt oder indirekt zusätzliche Leistungen zu erbringen, im Falle des Bewährungsaufstiegs dadurch, daß Ruhenszeiten infolge Erziehungsurlaubs auf die Bewährungszeit angerechnet werden.\nNach § 23 a Nr. 4 Satz 3 Buchst. a - e BAT sind nur solche Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung auf die Bewährungszeit anzurechnen, die die für die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses unschädliche Zeit von einem halben Jahr nicht übersteigen. Demgegenüber umfaßt sowohl der Wehr- oder Zivildienst als auch der Erziehungsurlaub weit längere Zeiträume. Dieser Umstand rechtfertigt eine unterschiedliche Berücksichtigung bei der Normierung der Voraussetzungen für den Ablauf der Bewährungszeit.\nDaß im Falle der Klägerin der Erziehungsurlaub nur fünf Monate betragen hat, ändert daran nichts. Es kann nicht darauf ankommen, wie lange das Arbeitsverhältnis geruht hat.\nDie tarifliche Bestimmung enthält auch insoweit keine mittelbare Frauendiskriminierung, als Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit bis zu 26 Wochen auf die Bewährungszeit anzurechnen sind, eine Anrechnung des Erziehungsurlaubs aber selbst in diesem Umfange nicht vorgesehen ist.\nZwar kann auch während der Zeit einer Arbeitsunfähigkeit kein für die Bewährung bedeutsames Erfahrungswissen erworben werden; die Arbeitsunfähigkeit führt aber nicht zur Suspendierung der gegenseitigen arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten. Vielmehr kann dem Angestellten je nach Dienstzeit selbst bei einer Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 26 Wochen ein Vergütungsanspruch zustehen (§ 37 Abs. 2 BAT). Da die Tarifvertragsparteien bei der Bemessung der Bewährungszeit im Hinblick auf das erworbene Erfahrungswissen notwendigerweise pauschalieren müssen, liegt es im Rahmen ihres Gestaltungsspielraums, solche Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit, für die noch ein Anspruch auf Vergütung bestehen kann, auf die Bewährungszeit anzurechnen und demgegenüber Zeiten des Ruhens des Arbeitsverhältnisses in vollem Umfange von der Anrechnung auszunehmen. Auch insoweit knüpfen sie an objektive Faktoren an, die nichts mit der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (Urteil des Zehnten Senats vom 9. November 1994 - 10 AZR 3/94 - aaO, zu II 2 a der Gründe).\nDie Revision meint, das Ruhen des Arbeitsverhältnisses könne kaum als rechtfertigender Grund für eine Diskriminierung der Klägerin herangezogen werden, weil die Ausnahmetatbestände des § 23 a BAT seit vielen Jahren unverändert seien und bereits bestanden hätten, bevor der Erziehungsurlaub beginnend mit dem 1. Januar 1986 mit dem Bundeserziehungsgeldgesetz geregelt worden sei. Es bestünden somit auch keine Anhaltspunkte dafür, daß die Tarifvertragsparteien die nach Art. 9 Abs. 3 GG eingeräumte Befugnis, Regelungsnormen zu schaffen, verantwortlich wahrgenommen hätten. Der Erziehungsurlaub als Diskriminierungstatbestand werde von der Beklagten schlichtweg geleugnet. Bereits daraus sei ersichtlich, daß die Tarifvertragsparteien sich kaum über diese Problematik Gedanken gemacht haben könnten.\nDaß dem nicht so ist, zeigt die Tarifgeschichte. Aufgrund der mit Wirkung vom 1. Januar 1986 erfolgten Änderung des § 23 a Nr. 4 Satz 2 BAT durch den 55. Änderungstarifvertrag zum BAT vom 9. Januar 1987 wurde auch beim Erziehungsurlaub der Fristablauf gehemmt. Für nach dem 31. Dezember 1985 geborene Kinder bestand Anspruch auf Erziehungsurlaub bis zum Ablauf des zehnten Lebensmonats des Kindes. Für nach dem 31. Dezember 1987 geborene Kinder konnte Erziehungsurlaub bis zur Vollendung des 12. Lebensmonats des Kindes gewährt werden. Durch den 59. Änderungstarifvertrag zum BAT vom 12. November 1987 ist die Höchstgrenze entsprechend angewandt worden. Durch den insoweit mit Wirkung vom 1. Juli 1989 in Kraft getretenen 63. Änderungstarifvertrag zum BAT vom 23. Oktober 1989 ist durch entsprechende Neufassung des § 23 a Satz 2 Nr. 4 Buchst. d BAT der Verlängerung des Erziehungsurlaubs bis zum vollendeten 15. Lebensmonats eines nach dem 30. Juni 1989 geborenen Kindes und bis zum vollendeten 18. Lebensmonats eines nach dem 30. Juni 1990 geborenen Kindes Rechnung getragen worden. Außerdem wurde die ab 1. Juli 1989 eingeführte Vorschrift des § 4 Abs. 1 Satz 3 BErzGG berücksichtigt. Danach bestand für ein angenommenes Kind und für ein Kind, das mit dem Ziel der Annahme als Kind in die Obhut des Annehmenden aufgenommen worden ist, Anspruch auf Erziehungsurlaub von der Inobhutnahme an für die jeweils geltende Bezugsdauer, längstens bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres, wenn das Kind nach dem 30. Juni 1989 geboren war. Für nach dem 31. Dezember 1991 geborene Kinder sind die Vorschriften über den Erziehungsurlaub weiter verbessert worden. Nach der Neufassung der Nr. 4 Satz 2 Buchst. b durch den 66. Änderungstarifvertrag zum BAT vom 24. April 1991 sind für die Zeit ab 1. April 1991 Unterbrechungen der Bewährungszeit unschädlich wegen Erziehungsurlaubs nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz und sonstiger Beurlaubung zur Kinderbetreuung bis zu insgesamt fünf Jahren. Der Gesamtzeitraum kann sich aus mehreren - auch zeitlich getrennten - Beurlaubungen zusammensetzen. Die Tarifvertragsparteien haben sich also mit dem Erziehungsurlaub befaßt. Durch den 71. Änderungstarifvertrag zum BAT vom 12. Juni 1995 wurde § 23 a Satz 2 Nr. 4 Satz 3 BAT geändert, in einem Zeitpunkt, in dem die Frage der Anrechnung des Erziehungsurlaubs auf die Bewährungszeit bereits wiederholt angesprochen worden war (vgl. z.B. Mauer, NZA 1991, 501, 503; LAG Saarland Urteil vom 26. August 1992 - 1 Sa 21/92 - ZTR 1992, 466 = Streit 1993, 60 ff.). Das dürfte den Tarifvertragsparteien nicht verborgen geblieben sein.\nDie Klägerin verweist darauf, der fünfjährige Bewährungsaufstieg werde durch zahlreiche Ausnahmen, je nach individueller Anspruchsvoraussetzung, verkürzt. Wie zum Beispiel bei Betriebsratsmitgliedern sei es denkbar, daß eine originäre Bewährungszeit überhaupt nicht zurückgelegt werde, gleichwohl aber Anspruch auf eine Höhergruppierung bestehe. Die Bewährung im täglichen Arbeitsalltag trete immer weiter zurück. Es seien zahlreiche unschädliche Unterbrechungen geregelt, die bei Bewährungszeit berücksichtigt würden.\nDabei übersieht die Klägerin, daß das Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitgliedes nicht ruht. Das gilt auch für die von der Klägerin in ihrer Revisionsschrift in Bezug genommenen Beispiele aus der Klageschrift (Seite 5 ff.), wie insbesondere Urlaubsansprüche (Sonderurlaub). Es handelt sich dabei lediglich um Unterbrechungs-/Hemmungstatbestände, die dazu führen, daß die Bewährungszeit nicht abgebrochen, sondern lediglich unterbrochen wird, nicht aber um Zeiten, die auf die Bewährungszeit angerechnet werden. Aber gerade das verlangt die Klägerin für den Erziehungsurlaub.\nAus den gleichen Gründen scheidet auch ein Verstoß der tariflichen Bestimmung gegen Art. 3 Abs. 2 und 3 GG aus. Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses während des Erziehungsurlaubs mit der Folge der Nichtanrechnung dieser Zeit bei den anspruchsbegründenden Voraussetzungen hinsichtlich der Bewährungszeit ist von solchem Gewicht, daß eine generelle Gleichstellung mit Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse wie in den Fällen des § 23 a Nr. 4 Satz 3 Buchst. a - e nicht ruhen, nicht mit Erfolg verlangt werden kann. Das hat der Zehnte Senat in seinem Urteil vom 9. November 1994 (- 10 AZR 3/94 - aaO, zu II 3 der Gründe) ausgeführt. Dem ist nichts hinzuzufügen.\nNichts anderes gilt für § 23 b BAT oder für die Fallgruppe 8 der VergGr. KR.IX in der obengenannten Auslegung. Aus den gleichen Gründen liegt auch insoweit ein Verstoß gegen höherrangiges Recht nicht vor.\nSchaub Bott Friedrich\nDr. Sponer Schwitzer\nBB 1998, 168 (Leitsatz 1)\nDB 1997, 1472 (Kurzwiedergabe)\nEBE/BAG Beilage 1998, Ls 18/98\nARST 1997, 192-193 (Kurzwiedergabe)\nFA 1997, 30-31 (Kurzwiedergabe)\nFA 1998, 84\nFA 1998, 84 (Leitsatz 1, Kurzwiedergabe)\nNZA 1998, 267-270 (Leitsatz 1 und Gründe)\nRdA 1998, 123 (Leitsatz 1)\nZTR 1998, 84-85 (Leitsatz 1 und Gründe)\nAP § 23a BAT (Leitsatz 1), Nr 40\nAP § 23b BAT (Leitsatz 1 und Gründe), Nr 3\nAR-Blattei, ES 680 Nr 26 (Leitsatz 1 und Gründe)\nArbuR 1997, 36 (Leitsatz 1)\nEuroAS 1998, Nr 1-2, 17 (Kurzwiedergabe)\nEzA-SD 1997, Nr 13, 5-6 (Kurzwiedergabe)\nEzBAT § 23b BAT, Nr 9 (Leitsatz 1 und Gründe)\nZfPR 1998, 92-93 (Leitsatz)\nPflR 1998, 11\nPflR 1998, 138


House of Cards - Staffel 2 [dt.] online schauen und streamen bei Amazon Instant Video, Amazons Online-Videothek\nHouse of Cards 5 Staffeln 2014\nStaffel 2 Kaufen in SD für 25,99 €\nDie zweite Season von David Finchers preisgekrönter und starbesetzter Hitserie beginnt mit einem Paukenschlag! Der machthungrige Politveteran Frank Underwood (Kevin Spacey) kämpft sich mit raffinierten Intrigen langsam, aber sicher an die Spitze der US-Regierung - unterstützt von seiner ehrgeizigen Frau Claire (Golden Globe® für Robin Wright).\nAGES-12-AND-OVER Laufzeit: 50 Minuten Veröffentlichungsdatum: 3. März 2014\n2. Ein Freund der Familie [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Laufzeit: 49 Minuten Veröffentlichungsdatum: 10. März 2014\n3. Senatoren in Handschellen [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 51 Minuten Veröffentlichungsdatum: 17. März 2014\n4. Das Fernsehinterview [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Laufzeit: 48 Minuten Veröffentlichungsdatum: 24. März 2014\nAGES-12-AND-OVER Laufzeit: 49 Minuten Veröffentlichungsdatum: 31. März 2014\n6. Hitzewelle [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 52 Minuten Veröffentlichungsdatum: 7. April 2014\n7. Spendengelder [dt.]\nAGES-6-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 49 Minuten Veröffentlichungsdatum: 14. April 2014\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 48 Minuten Veröffentlichungsdatum: 21. April 2014\n9. Bauernopfer [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 50 Minuten Veröffentlichungsdatum: 28. April 2014\n10. Personenschutz [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Laufzeit: 51 Minuten Veröffentlichungsdatum: 5. Mai 2014\n11. Unter Zugzwang [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 54 Minuten Veröffentlichungsdatum: 12. Mai 2014\n12. Isoliert [dt.]\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 48 Minuten Veröffentlichungsdatum: 19. Mai 2014\nAGES-12-AND-OVER Sprache: Deutsch Laufzeit: 1 Stunde Veröffentlichungsdatum: 26. Mai 2014\nThe Obama Deception [OV]\n5,0 von 5 SternenHeftiger Sh** - genauso krude wie die erste Staffel\n^^allerdings muss man auch sagen - es ist halt auch sehr zermürbend. House of Cards eben.\nDavid Fincher hat hier mal wieder ganze Arbeit geleistet. Und Oscar-Star Kevin Spacey gibt dem ganzen natürlich noch den glaubwürdigst gekonnten Rest. Das ist wirklich der Wahnsinn.\nIch weiß nicht, ob sowas überhaupt schon mal so explizit verfilmt wurde.\nGewagt - faszinierend und bedrückend zugleich.\nFrank Underwood - der Teufel mit Krawatte und Anzug.\n5,0 von 5 SternenWas für eine Serie\nStaffel 1 und auch dieses Staffel 2 sind wirklich spitze!!!! Kevin Sp. spielt diese Rolle als wäre er dafür geboren. Unbedingt ansehen.\n4,0 von 5 SternenSuchtfaktor bleibt erhalten\nIst und bleibt spannend. Nachdem ich die Empfehlung bekam mir die Erste Staffel anzuschauen, kann ich nicht mehr aufhören. Ich hätte nie gedacht das eine Politische Serie mich interessieren würde!\nVonPeter Eickhoffam 21. Oktober 2017\nSpannend! Suchtfaktor! Am besten am Stück schauen.\nPolitik kann so richtig spannend sein.\nErsten 3 Staffeln haben wir jetzt durch.\nAnsehen, sehr zu empfehlen.\nVonRikiam 22. Februar 2016\nIch finde diese Serie großartig und viel versprechend deswegen bekommt dieser Artikel von mir fünf große Sterne. Und die Charaktere finde ich auch ganz gut.\nVonCollinam 10. September 2014\nMeiner Meinung nach ist die 2. Staffel mindestens so spannend und sehenswert wie die zuvor, manchmal übertrumpft sie diese sogar!\n5,0 von 5 SternenVom Grau ins Dunkelgrau ...\nVonFabian Fegeram 16. Dezember 2015\nDie zweite Staffel von "House of Cards" liegt nun schon eine Weile hinter mir, und es ist endlich an der Zeit, wie versprochen auch ihr eine Rezension zu widmen.\nUm es schon einmal auf den Punkt zu bringen: Was für ein rasantes, ausgefeiltes Polit-Spiel! Wieder starrte ich wie gebannt auf den Bildschirm und verfolgte fasziniert und angewidert zugleich die Schachzüge Frank Underwoods, den Kevin Spacey brilliant darstellt. Underwood, dieser König der Heuchler, der sich wie eine Zecke ins US-Politsystem bohrt und es aussaugt, um nach oben zu kommen. Nach ganz oben.\nWar die erste Staffel schon hochintelligent und packend zugleich, so setzt die zweite Staffel für mich noch eins drauf. Sie ist von ihrem Ton und ihrer Art her schärfer. Was ich damit meine? Underwood hat seine Ziele nun deutlicher denn je vor Augen, und er ist daher noch durchtriebener und skruppelloser in seinem Umgang mit Menschen, die ihm im Weg stehen – oder ihm auf seinem Weg zur Macht helfen können (das läuft bei ihm aufs selbe heraus).\nMeinem Empfinden nach rückt auch Franks Frau Claire etwas stärker in den Fokus als vorher – was ich als einen absoluten Gewinn betrachte! Denn Robin Wright ist einfach fantastisch in der Rolle der Claire Underwood – bitte sehen Sie es mir nach, wenn ich hiermit in gewisser Weise wiederhole, was ich schon in der ersten Rezension schrieb. Mehr noch als in der ersten Staffel wird deutlich: Hier haben sich zwei gesucht und gefunden. Claire steht vorbehaltslos hinter Frank – und unterstützt ihn mit allen Mitteln, die sie hat. Denn genauso wie er wird sie angetrieben vom Willen zur Macht. Ich werde hierzu nichts weiter schreiben, denn ich will nicht spoilern.\nIch hatte in der Rezension zu Staffel 1 geschrieben: Underwood ist kein unfehlbares Wesen auf seinem unaufhaltsamen Weg zur Macht. Er macht Fehler.\nIn dieser zweiten Staffel indes hat sich der Blickwinkel etwas verschoben. Es sind weniger Fehler, die Underwood hier und da zurückwerfen, nein, vielmehr sind seine Gegner ebenfalls hochintelligente Machtmenschen, die seine Manipulationen bisweilen durchschauen. Das gibt der zweiten Staffel eine ganz besondere Note, weil wir hier ein viel zu kleines Becken für einige sehr gefräßige Haifische vorfinden, deren Intelligenz nur noch von ihrem Ego übertroffen wird. Es sind nicht mehr bloß Marionetten, die Underwood nach Herzenslust manipulieren kann. Es sind Menschen, die – wie auch er – ihre eigenen Ziele verfolgen und ein Bündnis mit ihm als ihnen selbst dienlich erachten. Oder eben nicht. Sie sind genauso durchtrieben wie er. Und auch Underwood muss daher bisweilen einräumen, dass es für ihn nun "Alles oder Nichts" heißt – er wirklich alles auf eine Karte setzen muss, auch auf die Gefahr hin, fulminant unterzugehen.\nNein, sympathisch ist Frank Underwood mir schon in Staffel 1 nicht gewesen. Doch sein planerisches Talent und seine Intelligenz faszinieren durchaus. Das ist es, was ich mit "grau" bezeichnete: Ich mag ihn nicht, er ist widerwärtig. Und doch fasziniert er, weshalb ich mit ihm mitfieberte. Staffel 2 treibt diese Ambivalenz auf die Spitze: "Was für ein Drecksack", denke ich oft, und muss dabei anerkennen, dass er brilliant gepockert hat.\nStaffel 2 ist nicht mehr grau. Sie ist dunkelgrau.\nEtwas sparsamer als in Staffel 1 wird das besondere Stilmittel der Serie eingesetzt, den Protagonisten direkt in die Kamera schauen zu lassen, um mit dem Publikum zu sprechen, es teilhaben zu lassen an seinen Absichten und Gedanken – oder auch, um die ein oder andere Situation kurz für den Zuschauer einzuordnen. Doch seien Sie gewiss: Es gibt sie wieder, jene unnachahmlichen Blicke der Genervtheit, der Verärgerung oder der Amüsiertheit, die Spacey dem Publikum verschwörerisch zuwirft, hier und da gefolgt von sarkastischen Kommentaren.\nNoch etwas zum Abschluss: Staffel 2 hat es in sich, was ihre Anforderungen angeht. Das heißt: Sie sollten sehr konzentriert die Handlung verfolgen, um ihr ÜBERHAUPT folgen zu können. Und man braucht sich auch nicht zu genieren, ab und zu einmal eine Szene ein oder zwei Minuten zurückzuspulen, um die politischen oder wirtschaftlichen Konsequenzen wirklich voll zu begreifen, von denen gesprochen wird. Diese Serie ist nicht zum "nebenher schauen" geeignet. Man muss sich auf sie einlassen und ein Faible für diese politisch-menschlichen Schachzüge haben. Wenn das der Fall ist, belohnt "House of Cards" die Zuschauer Folge um Folge, um sie in ein rasantes Finale zu führen.\n4,0 von 5 SternenSerien junky\nVonR. Freytagam 23. April 2015\nSpannend, hinterhältig, korrupt. Wie ein gutes Schachsiel bei dem die Taktik erst beim erreichen des Zieles dem Zuschauer klar wird.\n5,0 von 5 SternenEbenfalls top!\nAuch die zweite Staffel ist wie die erste schon sehr zu empfehlen. Hoher Suchtfaktor mit Spannung zeichnet die Serie aus.\nVor 12 Tagen von Fipsi veröffentlicht\n4,0 von 5 SternenSehr angenehme Fortsetzung einer genialen Serie\nDas Streben nach Macht geht in House of Cards in die zweite Runde und Francis Underwood erntet, was er zuvor gesät hat.Lesen Sie weiter\nVor 26 Tagen von Andreas S. veröffentlicht\n1,0 von 5 SternenUnmögliche Verpackung - super Serie\nDie Discs sind so verpackt, daß man sie nicht aus der bescheuerten Papphülle bekommt ohne diese entweder teilweise zu zerstören oder die Discs massiv mit...Lesen Sie weiter\nVor 10 Monaten von herrärmel veröffentlicht\n4,0 von 5 SternenStarker Anfang, verwirrende letzte Folgen\nNachdem ich Staffel 1 bis auf die unnoetige Darstellung von nackter Haut unnoetig fand, habe ich sofort angefangen, Staffel 2 zu schauen.Lesen Sie weiter\n5,0 von 5 SternenFrancis macht mir Angst...\n... aber ich kann nicht von ihm ab. Meine Herren, gleich nach der ersten Folge war klar: Ich kann nicht aufhören, diese Serie zu schauen.Lesen Sie weiter\n5,0 von 5 SternenThrough this i understood al lot of political theories better than ever before.\nHouse of Cars is an excellent introduction into USA national politics.\nEven though it is only fiction, one gets the impression\nof living together with some american...Lesen Sie weiter\n5,0 von 5 SternenEinfach nur großartig!!\nRezension bezieht sich auf alle Staffeln. Großartige Charaktere, großartige Handlung, großartige Kamera, tolle Bilder....Lesen Sie weiter\nVor 1 Jahr(en) von Diestel veröffentlicht\n5,0 von 5 SternenGehört zu den besten Serien\nSowas ist immer Geschmacksache, für mich gehört House of Cards zu den besten Serien bisher.Lesen Sie weiter\n5,0 von 5 SternenSehr spannend! Neben Homeland einer der besten Serien aktuell!\nDie zweite Staffel steht der ersten Staffel in nichts nach. Spannend und ausgeklügelt zeigt es den (vielleicht auch fehlenden) Charakter von dem Machtmenschen Frank...Lesen Sie weiter


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