BVB bestätigt überraschenden Neuzugang: Ausnahme-Talent unterschreibt bei Borussia Dortmund | Fußball\nBVB bestätigt überraschenden Neuzugang: Ausnahme-Talent unterschreibt bei Borussia Dortmund\n© Dennis Ewert/RHR-FOTO/Imago\nMarco Rose, Trainer von Borussia Dortmund.\nBorussia Dortmund hat den ersten Winter-Neuzugang verpflichtet. Michael Zorc bestätigte den Transfer des Innenverteidigers.\nDortmund - Borussia Dortmund ist erfolgreich in die Rückrunde der Fußball-Bundesliga gestartet. Bei Eintracht Frankfurt gab es einen späten 3:2-Sieg, nachdem es lange Zeit nicht danach aussah. Erst als die Gastgeber Mitte der zweiten Hälfte nachließen, konnte die Mannschaft von Trainer Marco Rose den 0:2-Rückstand in einen 3:2-Sieg drehen. Torschützen für den nicht immer überzeugenden BVB waren Thorgen Hazard, Jude Bellingham und Mahmoud Dahoud. Borussia Dortmund konnte den Rückstand auf den FC Bayern München damit auf sechs Punkte verkürzen.\nDie Verantwortlichen von Borussia Dortmund schauen aber nicht nur auf die Gegenwart, sondern haben auch die Zukunft fest im Blick. In den vergangenen Jahren verfolgte der Klub eine klare Strategie auf dem Transfermarkt: Junge, entwicklungsfähige Spieler einkaufen, sie weiterentwickeln und nach ein paar Jahren für einen üppigen Betrag verkaufen. So geschah es erst im vergangenen Sommer bei Jadon Sancho und so wird es nach der aktuellen oder der nächsten Spielzeit mit Erling Haaland passieren. Das sind allerdings nur zwei Beispiele von vielen.\nBorussia Dortmund verpflichtet Innenverteidiger\nDie nächsten Talente stehen aber schon parat. Borussia Dortmund hat sich mit dem 16 Jahre alten Filippo Calixte Mane verstärkt, wie Sportdirektor Michael Zorc dem Westfälischen Anzeiger bestätigte. Das junge Talent spielt aktuell in der Jugend des italienischen Erstligisten Sampdoria Genua und wird zunächst am Trainingsbetrieb der U19 des BVB teilnehmen. Der Innenverteidiger kam in der höchsten Jugend-Spielklasse Italiens zum Einsatz, wo er Stammspieler war und schaffte auch den Sprung in die italienische U17-Nationalmannschaft.\nBorussia Dortmund: Nächstes Juwel für die Talentschmiede\nDer 16-jährige Italiener mit senegalisischen Wurzeln gilt als Ausnahme-Talent und genießt einen hervorragenden Ruf in seinem Heimatland. Zu den Stärken Manes gehört vor allem sein hohes Tempo. Außerdem tritt er trotz seines jungen Alters bereits sehr ruhig und abgeklärt auf. Nach einem halben Jahr Eingewöhnungszeit könnte der Abwehrspieler ab Sommer ins Training der Profimannschaft von Trainer Marco Rose integriert werden. Bis dahin ist aber noch Zeit für das nächste Juwel, das sich der BVB schnappte.\nUnterdessen könnte Borussia Dortmund einen echten Transfer-Coup landen, denn ein Ex-Spieler soll zurückgeholt werden zum BVB. Zudem hat der Klub auf der Suche nach Verstärkungen ein Trio ins Visier genommen. (smr)


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Gebucht! Singapore Airlines neue First Class Suiten und Silk Air Business Class - Frankfurtflyer.de\n23. August 2018 Christoph Frankfurtflyer Kommentar 9\nMit den neuen Singapore Airlines Suiten soll Singapore Airlines die Latte noch einmal deutlich höher gelegt haben, wenn es um First Class Suiten geht. Mit nur sechs First Class Suiten um Airbus A380 hat Singapore Airlines nicht nur die kleinste First Class auf einem Airbus A380, sie bieten jedem First Class Passagier auch am meisten Platz.\nNachdem mich schon die „alten“ Singapore Airlines Suiten im Airbus A380 letzte Woche sehr begeistert haben, ließ mich der Gedanke an die neue Singapore Airlines Suiten nicht mehr los, auch wenn dieses beeindruckende First Class Produkt mit separatem Sitz und Bett schon seit seiner Vorstellung bei mir recht weit oben steht.\nWie viele unserer regelmäßigen Leser sicher mitbekommen haben, befinden sich Nicole und ich gerade in Thailand auf unseren Flitterwochen. Während wir unsere Zeit auf Koh Samui sehr genießen, muss ich doch langsam über unsere Heimreise nachdenken, denn wir sind ohne Rückflüge in die Flitterwochen gestartet. Nachdem wir nicht wirklich Zeitdruck haben bis Ende August, bin ich auch alles andere als nervös. Doch es stellte sich natürlich die Frage: „Where to go next?“\nBeim Herumspielen auf der Singapore Airlines Webseite sind mir zwei verfügbare Prämienflüge in den neuen Singpore Airlines Suites im Airbus A380 nach Hongkong aufgefallen. Auch wenn solch eine tolle Kabine auf einem vier Stunden Flug natürlich ein absoluter Overkill ist, dachte ich mir „wann wenn nicht auf dieser Reise?“ und habe zugeschlagen!\nGebucht! Neue Singapore Airlines First Class Suiten im Airbus A380\nWir haben also die neuen Singapore Airlines Suites im Airbus A380 von Singapore nach Hongkong gebucht und während wir uns schon sehr auf diesen Flug freuen, muss man der Fairness halber sagen, dass die Flüge teuer waren!\nDie Singapore Airlines Suite Class lässt sich ausschließlich mit Singapore Airlines KrisFlyer Meilen buchen. Hierbei unterscheidet man bei KrisFlyer zwischen Saver und Advantage Level Prämienflüge. Während man sporadisch die alte Singapore Airlines Suite Class mit Meilen als Saver Level Award buchen kann, habe ich noch nie die neuen Suiten im Saver Level als Verfügbarkeit gesehen.\nMan kann diese zwar besonders auf dem Flug nach Hongkong als Warteliste anfragen, allerdings sind meine Erfahrungen mit der Singapore Airlines KrisFlyer Warteliste sehr bescheiden. Hier werden Flüge auch gerne einmal mit halb voller First Class rausgeschickt, anstatt die Wartelisten zu bestätigen. Daher habe ich in den „Sauren Apfel gebissen“ und 70.000 KrisFlyer Meilen pro Person für Advantage Level Suite Awards ausgegeben.\n140.000 Meilen für zwei First Class Tickets auf einem vier Stunden Flug fallen sicher wieder in die Kategorie „Meilenverschwendung„, aber wann, wenn nicht in den Flitterwochen soll man sich solch einen besonderen Flug einmal gönnen?\nDie positive Nachricht ist, mit unter 50 SG$ waren die Steuern und Gebühren für diesen Flug wirklich angenehm niedrig!\nWenn man so viele Meilen ausgibt, muss es doch einen Vorteil geben. Zum Glück gibt es diesen und es geht über die bessere Verfügbarkeit von Flügen hinaus. So kann man in einem Singapore Airlines KrisFlyer Advantage Prämienflug, auch bei einem One Way, einen kostenlosen Stop Over einbauen. Somit konnten wir einen Flug von Koh Samui nach Singapore in der SilkAir Business Class einfach dazu buchen und zusätzlich noch zwei Tage Stop Over in Singapore einplanen.\nGebucht! SilkAir Business Class im Airbus A319 von Koh Samui nach Singapur\nFür alle die mit SilkAir nichts anfangen können, es ist quasi die Eurowings von Singapore Airlines. Die kleine Singapore Airlines Tochter fliegt mit Airbus A320 und A319, sowie Boeing 737-800 zu Zielen in Asien, welche für die reine Langstreckenflotte von Singapore Airlines nicht genug Nachfrage bieten oder eben wie in Koh Samui einfach einen Flughafen haben, auf dem nur kleine Flugzeuge landen können.\nDabei bietet SilkAir, anders als Eurowings, allerdings eine richtige Business Class an, welche sich zwar nicht mit der von Singapore Airlines vergleichen lässt, aber immer noch sehr angenehme 90 Minuten Flug nach Singapur versprechen.\nGebucht! Singapore Airlines neue First Class Suiten und Silk Air Business Class | Frankfurtflyer Kommentar\nDiese Reise wird für uns sicher schon wegen der Gegebenheit lange in Erinnerung bleiben. Allerdings ist der Flug in der neuen Singapore Airlines Suite Class auch ein flugtechnisches Highlight.\nNicole und ich freuen uns auf jeden Fall riesig und hoffen dass Ihr auch Freude an der folgenden Review haben werdet!\nWenn Ihr übrigens auch einmal in der neuen Suite Class von Singapore Airlines fliegen wollt, ist der einfachst Weg das Buchen über Singapore Airlines KrisFlyer Meilen. Diese sammelt man in Deutschland am einfachsten über die American Express Kreditkarten. Mit der AMEX Gold Karte erhaltet Ihr 20.000 Membership Rewards Punkte (16.000 KrisFlyer Meilen) zur erfolgreichen Beantragung und mit der AMEX Platinum Karte sogar sensationelle 75.000 Membership Rewards Punkte (60.000 KrisFlyer Meilen).\nneue First Class Suiten\nDu schreibst, dass du den Zubringerflug eifach dazugebucht hast. Wie hast du das gemacht und dazu noch einen Zwischenstop eingebaut, kannst du das für einen Anfänger erklären?\nDas ganze geht nur am Telefon, hier kann man (bei Verfügbarkeit) Singapore Airlines und SilkAir Flüge auf ein Ticket buchen. Bei den teuren Advantage Level Premienflügen ist ein Stop over kostenlos auch bei einem One way möglich.\nNicht jeder Telefon Agent bekommt dies hin und will dir dann einzelne Flüge verkaufen, aber es ist möglich und man muss nur hartnäckig bleiben.\nKurze Frage: Wie erkenne ich, auf welchen Strecken die neue First Suites fliegt und wo die alte?\nHallo Seb, man kann z.B. in Expertflyer erkennen mit Verfügbarkeiten\nvon Buchungsklassen: Neue First Suites hat nur 6 Sitzplätze, alte First\nClass wäre 12). Oder schau einfach hier an: https://www.frankfurtflyer.de/die-neuen-singapore-airlines-a380-ziele-sind-zuerich-und-shanghai/\nClass wäre 12). Oder schau einfach den Bericht von 2. März hier an:\nDie Strecken mit dem neuen Singapore A380 (Zürich + Shanghai usw.)\nChapeau! Häufig genug erscheinen die neuen Suite-Flüge nicht einmal in der Award-Suche.\nLeider ist es nicht immer einfach. Nach Hongkong findet man sie allerdings sehr zuverlässig als Advantage Awards. Einen direkt verfügbaren Saver habe ich aber noch nie gesehen. Ob es mit der Warteliste überhaupt funktioniert kann ich nicht sagen.\nNach Sydney hätte man auch als Advantage Award nicht wirklich große Schwierigkeiten, besonders die Flüge nach LHR oder ZRH sind aber schwer zu bekommen.\nSorry, aber die Aussagen kann ich so absolut nicht bestätigen. Habe vor einigen Wochen vermehrt nach dieser Verbindung gesucht und relativ häufig die Saver Tarif für die Suite gefunden. Jedoch in der Regel als Warteliste.\nDennoch kann ich nur gutes berichten von der Warteliste. Habe mich bei 6 Flügen, nicht nur die Suite, auf die Warteliste setzen lassen und es wurden alle bestätigt, so dass ich diese teilweise wieder ablehnen musste.\nHabe also genau das Gegenteil an Erfahrungen bei Singapore Airlines gemacht.\nMit dieser Strecke habe ich keine Erfahrungen, aber meine Erfahrungen in der SQ Suites auf Warteliste sind wie beschrieben sehr bescheiden, was nicht bedeutet, dass sie nicht durchgehen kann. In der Business Class sind meine Erfahrungen dagegen extrem gut! Hier klappt es mit der Warteliste fast immer.\nWir waren bei den Daten auch sehr gebunden, und es wurden zwar Advantage Awards angeboten, aber die Warteliste für Saver war bereits geschlossen. Daher habe ich einfach zugeschlagen.


Medikamente werden knapp: Globalisierung sorgt für Engpässe - Nationale Partei - DER III. WEG\nÜber 300 Medikamente sind zurzeit nicht oder nur begrenzt lieferbar. Betroffen sind unter anderem Schmerzmittel wie Ibuprofen, aber auch Zytostatika und dringend benötigte Antibiotika. Ursache ist die Konzentration der Produktion auf wenige Firmen global. Neue Bestimmungen der EU könnten die Lage verschärfen. “Der III. Weg” fordert die Einführung einer raumgebundenen Volkswirtschaft und setzt sich daher auch für die Förderung des Pharmastandorts Deutschland ein.\nIm Zuge der Globalisierung entstanden so Stück für Stück Oligopole. Die Folgen machen sich neben inflationär steigenden Arzneimittelpreisen auch durch zunehmende Engpässe bemerkbar. Wenn einer der Produzenten ausfällt, trifft dies den Weltmarkt hart. Ein aktuelles Beispiel ist das Mittel gegen Bluthochdruck Valsartan. Der chinesische Hersteller Zhejiang Huahai Pharmaceutical hatte dieses Jahr verunreinigte Mittel auf den Markt gesetzt, die zurückgerufen werden mussten. Prompt fielen große Teile der verfügbaren Medikamente aus. Ersatz: vorerst nicht auftreibbar.\nValsartan ist dabei kein Einzelfall: Aktuell gelten 300 Medikamente als knapp. Betroffen ist unter anderem auch Ibuprofen, das bei Kopfschmerzen eingesetzt wird. Es gibt weltweit nur 5 Hersteller für das Mittel. Und einer ist dieses Jahr ausgefallen. Die Folge: seit Monaten ist das Mittel in deutschen Apotheken knapp. Gefährlich wird das Ganze jedoch bei dringend benötigten Medikamenten wie beispielsweise Adrenalinspritzen für Allergiker oder Antibiotika.\nAus der Medizin kommt Protest. So sagte Professor Dr. Fritz Sörgel vom Institut für Biomedizinische und Pharmazeutische Forschung Heroldsberg: „Speziell wir hier in Deutschland hatten ja mal eine exzellente Arzneimittelindustrie. Das ist nicht mehr der Fall. Das heißt: Wir könnten – selbst wenn wir wollten – jetzt nicht innerhalb von einem Jahr beispielsweise die wichtigsten Arzneimittel wieder selber herstellen. Das muss jedem Politiker klar sein.”\nEs müsste also eigentlich im Interesse der Politik liegen, die nationale Produktion von Medikamenten zu fördern. Doch das gegen Teil ist der Fall. Schuld ist auch hier das alles bestimmende Motto im kapitalistischen Wirtschaftssystem: Geiz ist geil! Die zentralisierte Produktion von Medikamenten sorgt dafür, dass Herstellungskosten sinken und somit die internationalen Großkonzerne ihren Profit maximieren können. Denn hohe Verkaufspreise bei niedrigen Produktionskosten führen zu einer enormen Gewinnspanne, von der einige Wenige dann profitieren können.\n“Der III. Weg“ setzt sich für eine raumgebundene Volkswirtschaft ein. Ziel muss die größtmögliche Autarkie der deutschen Wirtschaft sein. Je mehr Produktionsstätten ins Ausland verlagert werden, desto größer wird Deutschlands Abhängigkeit. Der Erhalt wichtiger Schlüsselindustrien in Deutschland hingegen sichert nicht nur Arbeitsplätze, sondern schafft unserem Land auch ökonomische Freiheit. Nur durch eine Gegenentwicklung zum kapitalistischen Globalisierungsstreben kann in Deutschland der Weg für ein eigenes System abseits von Kapitalismus und Kommunismus frei werden: Der Weg zum deutschen Sozialismus.\nMmm,… der “Michel” hat in der Masse wenig Kenntnisse über die Möglichkeiten, die natürlichen Stoffe der Natur, welche sie uns bietet, zu nutzen. Er muss sich im Klaren werden, dass die Pharma- und Chemielobby kein Interesse daran hat, heilen zu wollen. Sorry, natürlich die Symptome bekämpfen und neue schaffen. Das wird erreicht. Kontinuierliche Verdummung, dass nur die Schulmedizin, basierend auf “Rockefellers” Streben hin, hilft, lässt es deutlich werden. Nun,… genug der Worte! Informiert Euch, und werdet Wissende….z. B. über Kräuterheilkunde, Biochemie etc., es liegt an Euch, Selbstverantwortung zu übernehmen.\nChris Gold 28.10.2018


Unified Communications (UC) von estos - citrus - cs communication systems GmbH\nUnified Communications (UC) von estos\nUnternehmenskommunikation vereinfachen und personalisieren.\nMit Unified Communications (UC) wachsen die ursprünglich getrennten Kommunikationswelten PC und Telefon in einer Anwendung zusammen. Telefonie, Messaging, Text, Audio und Audio/Video Chats innerhalb eines Unternehmens und über die Unternehmensgrenzen hinweg – all das leistet UC in einer Oberfläche für alle Endgeräte. Die Integration von Kommunikationsfunktionen in bestehende Geschäftsprozesse verbindet zudem wichtige Arbeitsschritte.\nApplikationen für UC des citrus-Partners estos optimieren die Unternehmenskommunikation und verbessern den Arbeitsfluss der Nutzer. Denn sie minimieren Fehler, erleichtern Routine-Tätigkeiten und vereinfachen die Zusammenarbeit im Team sowie mit Geschäftspartnern.\nDie wichtigsten UC-Bausteine unseres Partners estos\nFlexible und cloud-fähige Telefonie-Bausteine – für das Tischtelefon am Arbeitsplatz, für Softphone-Nutzer oder für die Anbindung des Smartphones via Bluetooth an den PC.\nCTI-Lösungen signalisieren dem Benutzer alle Zustände seiner Telefon-Endgeräte, egal ob es sich um schnurgebundene oder mobile Endgeräte handelt. Mit der ProCall-Serie von estos werden Telefonanlage und Systemtelefone unkompliziert vom PC gesteuert, was nutzbar ist zum Beispiel für CRM-, ERP- oder Ticketsysteme\nDie volle Bandbreite für alle Nachrichten-Anwendungen, alles aus einer Anwendung. Von E-Mail über Fax, SMS und Voicemail. Mit Integration in die führende Groupware-Lösung.\nPräsenz-Information auf den Punkt zu allen internen und externen Ansprechpartnern. Optionale Kalender-Einsicht für Kollegen und Partner, individuelle Berechtigungsstufen.\nKommunikation in Echtzeit via Text Chat und browserbasiertem Audio/Video Chat. Für zeitgemäßen Kundenservice mit Sofort-Kontaktmöglichkeit über die Unternehmenswebseite.\nMitarbeiter erhalten jederzeit und überall sicheren Zugriff auf benötigte Unternehmensdaten. Wahlweise als App für das Smartphone, den Windows PC oder den Mac: So können sie auch von unterwegs aus effizient arbeiten.\nDurch die Integration von Kommunikationsfunktionen in bestehende Geschäftsprozesse verfügen die Mitarbeiter schon bei Gesprächseingang über wichtige Anrufer-Informationen.


Soll man Taxifahrern, Totengräbern und Mönchen in Russland Trinkgeld geben? - Russia Beyond DE\nSoll man Taxifahrern, Totengräbern und Mönchen in Russland Trinkgeld geben?\nDie Grundregel ist: Geben Sie Trinkgeld nur, wenn Sie mit dem Service wirklich zufrieden sind. In Russland wird Sie niemand zwingen, Trinkgeld zu geben (bis auf eine Ausnahme).\nRussen geben den Kellnern fast immer etwa 5 – 15 Prozent des Rechnungsbetrags als Trinkgeld.\nEinige Restaurants berechnen eine Servicegebühr. Auf den meisten Kassenbons in russischen Einrichtungen finden Sie jedoch den Punkt „Trinkgeld für den Kellner ist willkommen, aber immer nach Ihrem Ermessen“.\nNiemand wird Ihnen öffentlich vorwerfen, kein Trinkgeld zurückgelassen zu haben und fragen, warum es Ihnen nicht gefallen hat. Der Kellner wird sich wahrscheinlich nur mächtig aufregen.\nKellner im Selbstbedienungsrestaurant\nWenn Sie bei einer Person am Tresen Speisen und Getränke bestellen und selbst an Ihren Tisch bringen, ist die 10-Prozent-Regel nicht mehr so ernst zu nehmen. Minimaler Service – minimales Trinkgeld.\nPizzakuriere und Pizzalieferanten\nWenn Sie Essen nach Hause bestellen, sind die Lieferkosten oft bereits im Preis enthalten. Häufig wird der Service ab einem bestimmten Bestellwert sogar kostenlos angeboten. Im ersten Fall ist ein Trinkgeld nicht erforderlich. Im zweiten Fall können Sie dem Kurier etwas geben, besonders wenn Sie 20 Pizzas für eine große Party bestellt haben.\nWenn Sie Getränke an einer Bar bestellen, ist es üblich, dem Barkeeper Trinkgeld zu geben. Die Trinkgelder machen oft bis zu 2/3 des offiziellen (eher kleinen) Gehalts des Barpersonals aus.\nMitarbeiter in Schönheitssalons\nFriseuren, Kosmetikerinnen und Maniküre-Spezialisten werden oft Trinkgelder gezahlt. Geben Sie aber nur etwas, wenn Sie wirklich zufrieden sind. Wenn Sie eine schöne Zeit hatten und das Ergebnis Ihnen gefällt, seien Sie nicht knausrig – diese Mitarbeiter geben den Großteil der Mehreinnahmen dem Salonbesitzer ab.\nWenn Sie Ihr Fahrzeug betanken lassen, ist es üblich dem Mitarbeiter etwas Geld zu geben, aber viele Fahrer haben Wege gefunden, diese Regel zu umgehen und zusätzliche Dienstleistungen einfach abzulehnen.\nFür ein Auto werden selten mehr als 10 – 20 Rubel gezahlt, aber es gibt großzügige Kunden, denen der Service auch 150 Rubel (zwei Euro) wert ist. Die Höhe des Trinkgelds hängt jedoch nicht von der Menge des eingefüllten Kraftstoffs ab.\nIn Russland erhalten Taxifahrer selten Trinkgeld, da viele Kunden ihre Taxis über Apps oder die Taxi-Zentrale bestellen und bezahlen und möglicherweise einfach kein Bargeld einstecken haben.\nWenn Sie bar bezahlen, dann ist ein Trinkgeld in Höhe von fünf bis zehn Prozent angebracht.\nWenn Sie einen Guide für eine private Tour engagiert haben und es Ihnen gefallen hat, warum sollten Sie kein Trinkgeld geben?\n„Aber Führern in Museen, Parks und Naturschutzgebieten sollten Sie kein Trinkgeld geben. Natürlich sind sie oft sehr arm, aber sie können dafür von ihren Vorgesetzten hart bestraft werden“, sagte Jewgenij Maslow, der Erfahrung als Reiseleiter hat.\nGeben Sie den Novizen eines Klosters niemals Trinkgeld, auch wenn sie Sie persönlich durch das Kloster geführt haben. „Man darf Novizen kein Geld geben, weil viele Menschen ins Kloster kommen, um ihr Leben in Ordnung zu bringen (einschließlich Drogenabhängigen und Alkoholikern). Geld kann sie verführen“, sagt Anastasia Pokrowa, deren enge Verwandte selbst in eine solche Situation geraten sind.\nBei Beerdigungen ist es üblich, den Männern, die das Grab auf- und zuschaufeln, einen gar nicht so kleinen Betrag, das so genannte Grabgeld, zu zahlen, um sie nie wieder zu sehen. „Darauf macht das Bestattungsunternehmen im Voraus aufmerksam. Es mag ein wenig nach Erpressung aussehen, aber bei der Beerdigung sind die Gedanken woanders“, sagt Juri Lipezkij aus Moskau.\nalltag in russland fragen zu russland


Aufbau eines referats - lapetitemarmoset.com\nzu entwickeln. Am besten beginnt man mit dem Allgemeinen und geht dann zum Speziellen. Denk daran, dass Deine Zuhrerschaft nicht wie in einer Hausarbeit im Satz zurckspringen und nochmal nachlesen kann, wenn sie etwas nicht verstanden hat. Lass das Referat und deine Folien von jemandem Korrekturlesen. Ziel eines Referates ist es, deinem Publikum spannende Information ber ein Thema zu prsentieren, mit dem sie sich selbst meist noch nie auseinander gesetzt haben. Ausblick zu geben oder eine weiterfhrende Diskussion zu erffnen wenn die Zeit es erlaubt und dein Lehrer damit einverstanden ist. Achte auf die richtige Reihenfolge!\nHauptteil, im Hauptteil geht es ans Eingemachte. Dementsprechend kannst Du Deine Gliederung fr ein Referat in der Uni aufbauen. Methoden offenlegen : Hier sollten Sie erklren, wie Sie zu Ergebnissen gekommen sind. Irgendwann lsst einfach die Konzentration nach. Diese Vorselektion der Flle von Information gehrt mit zu den schwierigsten Aufgaben der Vorbereitung, die aber ber das Gelingen des Referates oft entscheidet! Spricht laut, deutlich und langsam und nimm eine aufrechte und selbstbewusste Krperhaltung ein. Dont : berfordere deine Zuhrer nicht mit zu lange Abstzen, sondern sorge fr kurze Themenblcke sowie spannende und abwechslungsreiche bergnge. Neben der groben Einteilung in Einleitung, Hauptteil und Schluss bedarf der Hauptteil des Referates einer eigenen Gliederung. Am Ende eines jeden Kapitels kannst du das Wichtigste nochmal kurz zusammenfassen und nachfragen, ob dir bis dahin alle folgen konnten. Bei einem langweiligen Einstieg wirst du die meisten Zuhrer schon direkt zu Beginn verlieren.\nAm besten liest du dir viele Texte durch, sowohl im Internet als auch in Bchern. Wenn ein Thema dies nicht hergibt, reicht zu Beginn auch beispielsweise eine Folie mit einer relevanten Zahl, zu der du etwas zu sagen. Beispiel Hier klicken zum Ausklappen Formulierungshilfen: Fragen Habt ihr noch weitere Fragen? Beispiel Hier klicken zum Ausklappen Formulierungshilfe: Ende Vielen Dank fr euer Zuhren! Bei lngeren Referaten ist es wichtig, Wegweiser und Orientierungshilfen durch die Information zu geben,.B.\nDo : Achte auf die Qualitt der Quellen. Referat halten: Die Prsentation Referat halten: Die Prsentation Die Inhalte, die du in deiner Zusammenfassung schriftlich festgehalten hast, wollen nicht nur wiedergegeben, sondern auch entsprechend visualisiert werden. Deine Prsentation braucht noch Struktur im Aufbau und Du weit nicht genau, wie Du den vielzitierten roten Faden findest? Das Referatsthema finden und auf den Punkt bringen. Wenn der schriftliche Teil fertig ist, solltest du das Vortragen noch ben. Egal ob Daten, Fakten, Thesen, Argumente, Vor- und Nachteile alles Wissenswerte solltest du jetzt verstndlich durchleuchten und aufbereiten.\nIn 99,9 Prozent der Flle ist das keine besonders gute Idee. Die drei wichtigsten Punkte Deiner Einleitung sind a) ein guter Einstieg, der optimal an Dein Thema heranfhrt, b) das Gewinnen der Aufmerksamkeit Deiner Zuhrer und c) die Vorstellung Deiner Gliederung. Halte dich auch beim Handout an die Gliederung deines Referats und fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Nicht jeder Mensch steht gerne im Mittelpunkt und kann frei sprechen, wenn ihn zahlreiche Augenpaare anstarren. Mit einer guten Struktur wissen alle immer, wo Du gerade in Deiner Prsentation bist und knnen Dir, wie mit einem Navi, leicht folgen. Zum Schluss werde ich. Quellen, andere Autoren oder frhere Forschungsergebnisse?\nJe nach Thematik kannst Du unterschiedliche Methoden anwenden, um das Herzstck Deines Vortrags zu strukturieren. Im Rahmen eines Referats kannst Du das Thema meistens nicht in der Tiefe darstellen, wie Du es in einer Hausarbeit tun wrdest. Denn nur wenn du dich selbst fr etwas begeistern kannst, wird es dir auch gelingen, deine Publikum zu begeistern. Der Schluss sollte genau wie die Einleitung ebenfalls wieder knackiger und krzer ausfallen (und etwa die gleiche Zeit wie die Einleitung in Anspruch nehmen). Zudem solltest du deinen Zuhrern eine erste Orientierung geben. In Deiner Einleitung musst Du auerdem ganz wichtig Deine Gliederung vorstellen.\nVerstecke dich nicht hinter dem Rednerpult oder bergroen Karteikarten. So baust du nicht nur deine Nervositt ab, sondern kann gleich prfen, ob du das Thema verstndlich aufbereitet hast. Du solltest jedoch darauf achten, dass du deinem Stil whrend des gesamten Referats ber treu bleibst. Quellen fr das Referat herangezogen wurden. Zudem gibt es im Internet unzhlige weitere Informationen. Wie bei anderen Texten sollte auch ein Referat immer in drei Teile gegliedert sein: Einleitung, Hauptteil und Schlussteil. Gegenstand und Gliederung angeben : Das. Wenn dies der Fall ist, ist das erstmal in Ordnung, solange du dir diese Haltung nicht anmerken lsst! Do : Werde zum Experten deines Themas, sodass du das Referat auch aus dem Stegreif und ohne Hilfsmittel halten kannst. Welche Informationen brauchen deine Zuhrer als Erstes?\nWerde Mitglied der Thesius-Community! Ein weiterer Vorteil des Stichwortzettels besteht darin, dass Sie immer mit vollem Blickkontakt zum Publikum sprechen und seine Reaktionen punkto Verstndlichkeit, Redetempo, Lautstrke.a. Hausarbeit schon etwas viel ist, kann beim Vortragen nur zu Verwirrung fhren! Videos solltest Du zu Beginn wirklich nur dann einsetzen, wenn sie tatschlich spannend und unterhaltsam aufbereitet sind. Wie sonst auch zhlt der erste Eindruck, weshalb der Einstieg ins Thema gut gewhlt sein sollte. Beispiel Hier klicken zum Ausklappen Formulierungshilfen: Statement Ich persnlich denke. Zwar musst du nicht lange berlegen, welche Themen ihr alle behandelt habt und welches sich davon fr ein Referat eignet. Hier kannst du dein Wissen aus deiner Recherche-Phase benutzen! Zunchst musst du dein.\nUnabhngig davon, fr welchen Anbieter du dich entscheidest, stehen dir sehr viele Designvorlagen, Animation und sogar Tne zur Verfgung. Zusammenfassend kann man sagen, dass. Konzentrier dich also auf das, was wirklich wichtig ist, und bring es so klar wie mglich auf den Punkt. Die einzelnen Punkte miteinander zu verknpfen macht dein Referat noch interessanter und erleichtert auerdem deinen Klassenkameraden das Zuhren. Do : be das Referat erst vor dem Spiegel und dann vor Familienmitgliedern oder Freunden.\nDaraus kann sich auch eine kleine Diskussionsrunde entwickeln, die du moderieren solltest, ehe du dich als Referent verabschiedest. Dont : Hast du die Mglichkeit, dir selbst ein Thema auszusuchen, solltest du darauf achten, dass das Thema nicht zu umfangreich oder allgemein ist. Nichts ist peinlicher, als falsche Fakten zu prsentieren. ( 11 votes, average: 4,55 out of 5 ) You need to be a registered member to rate this. Themenfindung, falls nicht vorgegeben, Literaturrecherche, Gliederung, Schreiben, Prsentation vorbereiten und ben all diese Dinge bentigen gengend Zeit und du ein gewisses. Deutlich zu erkennen ist also. Welche Aspekte bauen darauf auf oder sind die logische Folge? Am Ende solltest du dich erkundigen, ob noch jemand Fragen hat oder Unklarheiten bestehen. Auf Basis Deines Kernsatzes berlegst Du Dir die wichtigsten Informationen, Hintergrnde und Theorien, die auf keinen Fall in Deiner Prsentation fehlen drfen. Whrend du das Thema im Hauptteil nchtern und sachlich dargestellt hast, kannst du nun auch deine persnliche Meinung einflieen lassen und einen Zukunftsausblick geben.\nNotiere dir auf einem neuen Zettel dein ganzes Referat. Konzentrier dich auf das, was fr die Themenstellung wichtig ist, und fr deine Zuhrer wichtig zu wissen. Do : Verwende eine minimalistische Designvorlage und achte auf eine gut leserliche Schriftart und Schriftgre. Das Referat mit einem Trommelwirbel beginnen und mit einem lauten Donnerschlag enden lassen und zudem die ganze Prsentation einmal um die eigene Achse drehen, wenn du die Folie wechselst? Hier kannst du deine farbigen Markierungen nutzen, um Zusammenhnge direkt zu erkennen und dann gemeinsam zu notieren. Referat schreiben: Der Aufbau, referat schreiben: Der Aufbau, nachdem die Vorbereitungen abgeschlossen sind und deine Gliederung steht, gilt es nun, diese mit Inhalten zu fllen.\nEnglisch referatsthemen 28.11.2020, 16:00 Summary englisch aufbau 28.11.2020, 16:00 Kopplung englisch 28.11.2020, 15:55 Expose dissertation muster 28.11.2020, 15:54 Uni kln anglistik 28.11.2020, 15:43


BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 14.6.2017, 7 AZR 627/15\nAuf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 3. Juni 2015 - 2 Sa 433/15 - aufgehoben.\nDie Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 11. Dezember 2014 - 6 Ca 3176/14 - wird zurückgewiesen.\nDie Beklagte ist ein Unternehmen des Wach- und Sicherheitsgewerbes. Der Kläger wurde aufgrund Arbeitsvertrags vom 25. Juli 2011 befristet für den Zeitraum vom 27. Juli 2011 bis zum 26. Juli 2012 als „Wachmann Zivil“ beschäftigt. Am 18./19. Juni 2012 vereinbarten die Parteien eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bis zum 26. Juli 2013. Letztmals wurde das Arbeitsverhältnis am 23. Juni 2013 bis zum 26. Juli 2014 verlängert. Die Verlängerungen erfolgten jeweils unter Beibehaltung der übrigen Vertragsinhalte.\nNach dem Arbeitsvertrag vom 25. Juli 2011 erfolgte die Einstellung für die Wache/den Auftragsbereich „NL Bereich NRW“. Der Kläger wurde als Wachmann ausschließlich in D eingesetzt. In Nr. 3 des Arbeitsvertrags vom 25. Juli 2011 heißt es unter der Überschrift „Einbeziehung von Tarifverträgen“:\n„Die Einstellung erfolgt - vorbehaltlich arbeitsvertraglicher Absprachen - auf der Grundlage der jeweils gültigen Mantel- und Mantelrahmentarifverträge für das Wach- und Sicherheitsgewerbe. Soweit anstelle eines Manteltarifvertrages ein anderer Tarifvertrag entsprechenden Inhalts besteht, gilt dieser vorbehaltlich arbeitsvertraglicher Absprachen. Nachwirkende Mantel- und Mantelrahmentarifverträge gelten - vorbehaltlich abweichender Regelungen - bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages.“\nIm Bereich des Wach- und Sicherheitsgewerbes existiert auf Bundesebene ein Mantelrahmentarifvertrag, auf Landesebene sind Manteltarifverträge und weitere (zB Entgelt-)Tarifverträge vereinbart.\nIn dem zwischen dem Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e.V. und der Gewerkschaft ver.di vereinbarten Mantelrahmentarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe für die Bundesrepublik Deutschland vom 30. August 2005 (MRTV Bund 2005) ist - ebenso wie in dem dessen Regelungen ersetzenden Mantelrahmentarifvertrag vom 1. Dezember 2006 - für nach dem 31. August 2005 begründete befristete Arbeitsverträge in § 2 Nr. 6 geregelt, dass kalendermäßige Befristungen ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zur Dauer von 42 Monaten bei viermaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässig sind.\nAm 8. Dezember 2005 vereinbarten der Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e.V. - Landesgruppe Nordrhein-Westfalen - und die Gewerkschaft ver.di - vertreten durch die Landesbezirksleitung Nordrhein-Westfalen - einen ab dem 1. Januar 2006 geltenden Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen (MTV NRW 2006). Dieser gilt nach § 1 räumlich für das Land Nordrhein-Westfalen, fachlich für alle Betriebe des Wach- und Sicherheitsgewerbes sowie (ua.) für alle Bewachungsobjekte und Dienststellen, die in Nordrhein-Westfalen liegen, und persönlich für sämtliche in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer. Der MTV NRW 2006 enthält keine Regelung zur Befristung von Arbeitsverträgen. Er bestimmt in § 7 unter „Kündigungsfristen“ auszugsweise:\nEs gelten die in § 2 des Mantelrahmentarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsgewerbe für die Bundesrepublik Deutschland vom 30.08.2005 vereinbarten Kündigungsfristen.\nNach Ablauf von fünf Jahren des Arbeitsverhältnisses gelten für die Kündigung durch den Arbeitgeber die folgenden Kündigungsfristen:\nAm 30. August 2011 vereinbarten der Bundesverband der Sicherheitswirtschaft BDSW, in den der Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e.V. umbenannt worden war, und ver.di einen neuen Mantelrahmentarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in der Bundesrepublik Deutschland (MRTV Bund 2011), der den bis dahin geltenden Mantelrahmentarifvertrag zum 1. Januar 2012 bzw. im Hinblick auf einzelne Regelungen zum 1. April 2012 ablöste. Der MRTV Bund 2011 gilt nach § 1 MRTV Bund 2011 räumlich für die Bundesrepublik Deutschland, fachlich für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen, die Sicherheitsdienstleistungen für Dritte durchführen (mit Ausnahme von Geld- und Werttransporten und Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen), sowie persönlich für alle in diesen Bereichen beschäftigten Arbeitnehmer. Der MRTV Bund 2011 lautet auszugsweise:\nBegründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Kündigungsfristen / Befristung\nEs kann eine Probezeit bis zu sechs Monaten vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Tagen gekündigt werden.\nWährend der ersten zwei Jahre des Beschäftigungsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 21 Kalendertagen zum Schichtende gekündigt werden. Die Bestimmungen zur Probezeit gemäß Ziffer 3.1. bleiben hiervon unberührt. Während des dritten, vierten und fünften Jahres des Beschäftigungsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende. Ab dem sechsten Jahre des Beschäftigungsverhältnisses gelten die Kündigungsfristen gemäß den länderspezifischen Tarifverträgen.\nDie kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von 30 Monaten zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist die höchstens zweimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. …\nAuf Arbeitnehmer, die einem Dritten (Entleiher) im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) überlassen werden, finden die Bestimmungen dieses Mantelrahmentarifvertrages in vollem Umfang Anwendung. Die Arbeitnehmer sind entsprechend der überwiegend ausgeübten Tätigkeit in die jeweils tarifierte Lohn- bzw. Gehaltsgruppe des Entgelt-, Lohn- oder Gehaltstarifvertrages des Sicherheitsgewerbes einzugruppieren. …\nDarüber hinaus gelten die Bestimmungen des jeweiligen länderspezifischen Manteltarifvertrages im Sicherheitsgewerbe.\nLänderspezifisch können zu den Ziffern 1.1 bis 1.8. abweichende monatliche Regelarbeitszeiten vereinbart werden. Die in Ziffern 1.1. bis 1.8. festgelegten monatlichen Regelarbeitszeiten sollen dabei nicht überschritten werden. Mehrarbeitszuschläge können länderspezifisch unabhängig von den vorstehenden Regelarbeitszeiten vereinbart werden.\nIn der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 heißt es:\n„A) Übergangsregelung zur Befristung von Arbeitsverträgen (§ 2 Ziffer 4. MRTV)\nSofern befristete Arbeitsverhältnisse im Sinne von § 2 Ziffer 4. MRTV vor dem 1. April 2012 begründet worden sind, gilt das Folgende:\nDie kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von 42 Monaten zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist die höchstens viermalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. …“\nMit der am 12. August 2014 beim Arbeitsgericht eingegangenen und der Beklagten am 18. August 2014 zugestellten Klage hat der Kläger die Auffassung vertreten, die Befristung zum 26. Juli 2014 sei unwirksam. Die zweijährige Höchstbefristungsdauer für die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG sei überschritten. Die in Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 tariflich geregelte weitergehende Befristungsmöglichkeit finde auf sein Arbeitsverhältnis keine Anwendung. Die Bezugnahmeklausel in Nr. 3 des Arbeitsvertrags sei überraschend nach § 305c Abs. 1 BGB und intransparent iSv. § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. Sie erfasse den MRTV Bund 2011 nicht, sondern allenfalls den spezielleren MTV NRW 2006, der eine Erweiterung der sachgrundlosen Befristungsmöglichkeit nicht vorsehe. Zumindest sei nach der Unklarheitenregelung in § 305c Abs. 2 BGB oder nach dem Günstigkeitsprinzip ausschließlich der MTV NRW 2006, nicht aber der MRTV Bund 2011 anzuwenden.\nfestzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung im Arbeitsvertrag vom 25. Juli 2011 in der Form der Vertragsverlängerung vom 23. Juni 2013 nicht am 26. Juli 2014 beendet worden ist.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung des Klägers hat das Landesarbeitsgericht das Urteil des Arbeitsgerichts abgeändert und der Klage stattgegeben. Mit ihrer Revision begehrt die Beklagte die Wiederherstellung der erstinstanzlichen Entscheidung. Der Kläger beantragt die Zurückweisung der Revision.\nDie Revision der Beklagten ist begründet. Sie führt zur Aufhebung der angefochtenen Entscheidung und zur Zurückweisung der Berufung des Klägers. Das Landesarbeitsgericht hat das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Unrecht abgeändert und der Klage stattgegeben. Die Befristungskontrollklage, mit der der Kläger die Unwirksamkeit der zum 26. Juli 2014 vereinbarten Befristung geltend macht, ist nicht begründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat aufgrund der Befristung am 26. Juli 2014 geendet. Die Befristung ist wirksam.\nI. Die Befristung ist zwar nicht nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG gerechtfertigt. Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG die höchstens dreimalige Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig. Die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG festgelegte Höchstbefristungsdauer ist nicht eingehalten. Das Arbeitsverhältnis der Parteien bestand vom 27. Juli 2011 bis zum 26. Juli 2014, also länger als zwei Jahre.\nII. Die Befristung ist aber nach § 14 Abs. 2 Satz 3 und Satz 4 TzBfG iVm. Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 gerechtfertigt.\nNach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG festgelegt werden. Dies ist durch Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 geschehen. Danach ist bei vor dem 1. April 2012 begründeten Arbeitsverhältnissen die kalendermäßige Befristung des Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 42 Monaten und bis zu dieser Gesamtdauer die höchstens viermalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrags zulässig. Diese tarifliche Regelung ist wirksam. Die Beklagte kann die Befristung auch auf diese Tarifbestimmung stützen. Die Parteien haben die Geltung von Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 wirksam vereinbart (§ 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG). Die Voraussetzungen der Tarifbestimmungen liegen vor.\n1. Die tarifliche Regelung in Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 ist wirksam. Sie ist von der den Tarifvertragsparteien durch § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG eröffneten Regelungsbefugnis gedeckt.\na) Der Wirksamkeit der Tarifbestimmung steht nicht entgegen, dass sowohl die Höchstdauer der Befristung als auch die Anzahl der Verlängerungen abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt sind. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Höchstdauer der Befristung oder die Anzahl der Verlängerungen sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt werden (st. Rspr. des Senats, vgl. BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 140/15 - Rn. 16; 18. März 2015 - 7 AZR 272/13 - Rn 20 ff.; 15. August 2012 - 7 AZR 184/11 - Rn. 17 ff., BAGE 143, 10).\nb) Die Festlegung einer Höchstbefristungsdauer von 42 Monaten bei viermaliger Verlängerungsmöglichkeit für sachgrundlose Befristungen in Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 hält sich im Rahmen der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien (so bereits zur inhaltsgleichen Regelung in § 2 Nr. 6 MRTV Bund 2005 BAG 15. August 2012 - 7 AZR 184/11 - Rn. 15 ff., 32, BAGE 143, 10). Nach der Rechtsprechung des Senats kann durch Tarifvertrag geregelt werden, dass die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags bis zur Dauer von sechs Jahren und bis zu dieser Gesamtdauer die bis zu neunmalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig ist. Innerhalb dieses Gestaltungsrahmens können die Tarifvertragsparteien die Höchstdauer und die Anzahl der Vertragsverlängerungen abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG festlegen, ohne dass es insoweit einer besonderen Prüfung der branchentypischen Besonderheiten bedarf (vgl. hierzu ausführlich BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 140/15 - Rn. 17, 31 ff.).\n2. Die Beklagte kann die Befristung des Arbeitsvertrags zum 26. Juli 2014 auf Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 stützen. Diese Tarifregelung findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung.\na) Die Parteien haben die Anwendung des MRTV Bund 2011 und damit auch der Protokollnotiz 1 nach § 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG einzelvertraglich wirksam vereinbart.\naa) Die Parteien haben bei Abschluss der streitbefangenen Befristungsabrede vom 23. Juni 2013 - wie bereits bei Abschluss des ersten Verlängerungsvertrags vom 18./19. Juni 2012 - vereinbart, dass die weiteren Vertragsinhalte im Arbeitsvertrag vom 25. Juli 2011 Gültigkeit behalten. Dazu gehört die Vertragsbestimmung in Nr. 3, wonach die Einstellung - vorbehaltlich arbeitsvertraglicher Absprachen - auf der Grundlage der jeweils gültigen Mantel- und Mantelrahmentarifverträge für das Wach- und Sicherheitsgewerbe erfolgt.\nbb) Diese dynamische Bezugnahmeklausel erfasst den MRTV Bund 2011 einschließlich der Protokollnotiz 1, die am 1. April 2012 in Kraft getreten ist und bei Abschluss der letzten Verlängerungsabrede am 23. Juni 2013 galt. Die Auslegung der Vertragsbestimmung in Nr. 3 des Arbeitsvertrags vom 25. Juli 2011 ergibt, dass die Parteien die Anwendung sowohl des jeweils gültigen (bundesweit geltenden) Mantelrahmentarifvertrags als auch des jeweils gültigen auf Landesebene abgeschlossenen Manteltarifvertrags für das Wach- und Sicherheitsgewerbe vereinbart haben. Damit ist auch die Anwendung von Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 auf das Arbeitsverhältnis vertraglich vereinbart. Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts verbleiben keine „erheblichen Zweifel“ an dieser Auslegung iSv. § 305c Abs. 2 BGB.\n(1) Der Arbeitsvertrag enthält nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts Allgemeine Geschäftsbedingungen. Diese sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen sind (BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 68/14 - Rn. 13 mwN). Ansatzpunkt für die nicht am Willen der jeweiligen Vertragspartner zu orientierende Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen ist in erster Linie der Vertragswortlaut. Ist dieser nicht eindeutig, kommt es für die Auslegung entscheidend darauf an, wie der Vertragstext aus Sicht der typischerweise an Geschäften dieser Art beteiligten Verkehrskreise zu verstehen ist, wobei der Vertragswille verständiger und redlicher Vertragspartner beachtet werden muss (BAG 14. Dezember 2016 - 7 AZR 797/14 - Rn. 16 mwN). Die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen durch das Berufungsgericht unterliegt einer uneingeschränkten revisionsrechtlichen Nachprüfung (vgl. BAG 14. Dezember 2016 - 7 AZR 797/14 - Rn. 17 mwN; 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 43).\n(2) Danach haben die Parteien mit der Regelung in Nr. 3 des Arbeitsvertrags vom 25. Juli 2011 vereinbart, dass die jeweils gültigen Mantel- und Mantelrahmentarifverträge für das Wach- und Sicherheitsgewerbe nebeneinander auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden.\n(a) Diesem Verständnis steht nicht entgegen, dass es in Nr. 3 Satz 1 des Arbeitsvertrags heißt, „die Einstellung“ erfolge „auf der Grundlage der jeweils gültigen Mantel- und Mantelrahmentarifverträge“. Bereits die Überschrift der Vertragsbestimmung „Einbeziehung von Tarifverträgen“ macht deutlich, dass die genannten Tarifverträge in Bezug genommen sind und auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden sollen. Auch die weiteren Passagen der Vertragsbestimmung zu nachwirkenden Tarifverträgen und Tarifverträgen „entsprechenden Inhalts“ sprechen für dieses Verständnis. Insoweit ist ausdrücklich angeordnet, dass diese Tarifverträge „gelten“.\n(b) Die Regelung in Nr. 3 des Arbeitsvertrags ist so zu verstehen, dass die jeweils gültigen Mantel- und Mantelrahmentarifverträge für das Wach- und Sicherheitsgewerbe nebeneinander auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind.\n(aa) Bereits der Wortlaut von Nr. 3 Satz 1 des Arbeitsvertrags spricht für dieses Verständnis. Die Tarifvertragsparteien des Wach- und Sicherheitsgewerbes verwenden für die Tarifverträge auf den verschiedenen „Ebenen“ unterschiedliche Bezeichnungen - „Mantelrahmentarifvertrag“ auf Bundesebene, „Manteltarifvertrag“ auf Landesebene. Die Bestimmung in Nr. 3 Satz 1 des Arbeitsvertrags verwendet den Plural dieser Bezeichnungen und bestimmt durch das Wort „und“, dass beide nebeneinander gelten sollen.\n(bb) Dieses Auslegungsergebnis entspricht dem Verhältnis von Mantelrahmentarifvertrag und Manteltarifvertrag. Beide Tarifverträge sind von denselben Tarifvertragsparteien abgeschlossen. Die Vorschriften des bundesweit geltenden Mantelrahmentarifvertrags bilden in Bezug auf die in ihm enthaltenen Regelungsgegenstände den Rahmen, der durch gesonderte Regelungen im Manteltarifvertrag auf Landesebene ergänzt und näher ausgestaltet wird. So regelt der MTV NRW 2006 innerhalb des durch den MRTV Bund vorgegebenen Rahmens weitere Einzelheiten der Arbeitsbedingungen, für die der MRTV Bund Raum lässt. Der MRTV Bund 2011 verweist zB in § 2 Nr. 3.2, § 5 Abs. 2 für Regelungsgegenstände, die in ihm nicht abschließend geregelt sind, auf die Bestimmungen des jeweiligen länderspezifischen Manteltarifvertrags; § 6 Nr. 2 MRTV Bund 2011 lässt im Hinblick auf die Regelarbeitszeiten in § 6 Nr. 1.1 bis 1.8 abweichende länderspezifische Regelungen zu. Die Tarifverträge haben damit einen sich ergänzenden Regelungsinhalt. Dies gilt auch für die sowohl im MRTV Bund als auch im MTV NRW 2006 geregelten Kündigungsfristen. § 7 Nr. 1 MTV NRW 2006 verweist für die Kündigungsfristen auf den MRTV Bund 2005; § 7 Nr. 2 MTV NRW 2006 enthält eigenständige Bestimmungen für „nach Ablauf von fünf Jahren des Arbeitsverhältnisses“ geltende Kündigungsfristen. Im MRTV Bund 2005 waren in § 2 Nr. 4 und 5 Kündigungsfristen nur für die ersten fünf Jahre des Beschäftigungsverhältnisses geregelt, darüber hinaus war auf die länderspezifischen Regelungen verwiesen. Auch im MRTV Bund 2011 finden sich Bestimmungen hierzu in § 2 Nr. 3; nach § 2 Nr. 3.2 gelten ab dem sechsten Jahr des Beschäftigungsverhältnisses die Kündigungsfristen gemäß den „länderspezifischen Tarifverträgen“. Danach trifft der MTV NRW 2006 im Bereich der Kündigungsfristen lediglich ergänzende Regelungen für den Bereich, den der MRTV Bund nicht regelt oder für den der MRTV Bund auf Regelungen in „länderspezifischen Tarifverträgen“ verweist. Demzufolge ist die Bezugnahmeklausel in Nr. 3 des Arbeitsvertrags darauf gerichtet, beide Tarifverträge nebeneinander auf das Arbeitsverhältnis zur Anwendung zu bringen.\n(cc) Vor diesem Hintergrund hat das Landesarbeitsgericht zu Unrecht angenommen, die vertragliche Bezugnahmeklausel lasse sich auch so auslegen, dass die im MRTV Bund 2011 und im MTV NRW 2006 enthaltenen Regelungen mangels einer Kollisionsregel nur dann auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien Anwendung finden sollen, wenn sie deckungsgleich sind oder jedenfalls keinen sich widersprechenden Inhalt haben. Dieses Verständnis findet schon im Wortlaut der Bezugnahmeklausel keine Stütze. Die Vertragsbestimmung sieht eine solche Einschränkung der Bezugnahme auf die genannten Tarifverträge nicht vor. Zudem hat das Landesarbeitsgericht nicht berücksichtigt, dass der MRTV Bund 2011 und der MTV NRW 2006 einander ergänzen sollen und deshalb Normenkollisionen von vornherein vermieden werden.\ncc) Die Bezugnahmeklausel in Nr. 3 des Arbeitsvertrags ist nicht überraschend iSd. § 305c Abs. 1 BGB, so dass sie Vertragsbestandteil geworden ist. Dynamische Verweisungen auf einschlägige Tarifverträge sind im Arbeitsleben als Gestaltungsinstrument so verbreitet, dass ihre Aufnahme in Formularverträge nicht iSd. § 305c Abs. 1 BGB überraschend ist (BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 140/15 - Rn. 39; 23. Juli 2014 - 7 AZR 771/12 - Rn. 24, BAGE 148, 357; 24. September 2008 - 6 AZR 76/07 - Rn. 20 mwN, BAGE 128, 73).\ndd) Die Bezugnahmeklausel in Nr. 3 des Arbeitsvertrags verletzt nicht das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB.\n(1) Eine Verweisung auf Vorschriften eines anderen Regelungswerks führt für sich genommen nicht zur Intransparenz. Das Bestimmtheitsgebot als maßgebliche Ausprägung des Transparenzgebots verlangt lediglich, dass die tatbestandlichen Voraussetzungen und Rechtsfolgen so genau beschrieben werden, dass für den Verwender der Klausel keine ungerechtfertigten Beurteilungsspielräume entstehen und der Gefahr vorgebeugt wird, dass der Vertragspartner von der Durchsetzung bestehender Rechte abgehalten wird (vgl. BAG 24. September 2008 - 6 AZR 76/07 - Rn. 30 mwN, BAGE 128, 73). Im Zeitpunkt der jeweiligen Anwendung müssen die geltenden, in Bezug genommenen Regelungen bestimmbar sein (vgl. BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 140/15 - Rn. 39; 18. März 2015 - 7 AZR 272/13 - Rn. 39). Das ist zur Wahrung des Transparenzgebots für Klauseln, die auf einen bestimmten bzw. bestimmbaren Tarifvertrag oder ein bestimmtes bzw. bestimmbares tarifliches Regelwerk im Sinne einer Einheit aus Mantel-, Entgelt- und sonstigen Einzeltarifverträgen verweisen, ausreichend (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 954/11 - Rn. 30, BAGE 144, 306).\n(2) Eine Regelung, die auf einen Tarifvertrag verweist, ist weder unverständlich noch unklar. Dies gilt auch dann, wenn die Verweisung dynamisch ausgestaltet ist. Bezugnahmeklauseln auf das jeweils gültige Tarifrecht entsprechen einer üblichen Regelungstechnik und dienen den Interessen beider Parteien. Dies ergibt sich aus der Zukunftsgerichtetheit des Arbeitsverhältnisses. Nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 NachwG genügt deshalb der bloße allgemeine Hinweis auf Tarifverträge (vgl. BAG 18. März 2015 - 7 AZR 272/13 - Rn. 38; 24. September 2008 - 6 AZR 76/07 - Rn. 31 mwN, BAGE 128, 73). Welche konkreten tariflichen Regelungen jeweils das Arbeitsverhältnis ausfüllen sollen, ist von den Arbeitnehmern durch Einsicht in die Tarifverträge feststellbar (BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 140/15 - Rn. 39).\n(3) Die Bezugnahmeklausel in Nr. 3 des Arbeitsvertrags ist danach für den Kläger weder unverständlich noch unklar. Welche konkreten tariflichen Regelungen jeweils das Arbeitsverhältnis ausfüllen sollen, ist für ihn feststellbar. Die in Bezug genommenen Tarifverträge bestehen nebeneinander und treffen keine miteinander unvereinbaren Bestimmungen. Daher ist auch ein arbeitsvertraglicher Verweis auf ihre Geltung nicht unklar.\n(4) Die Bezugnahmeklausel ist auch nicht deshalb intransparent, weil sie keine Kollisionsregel enthält. Zwar bedarf eine Bezugnahmeklausel, mit der mehrere eigenständige tarifliche Regelwerke gleichzeitig auf das Arbeitsverhältnis zur Anwendung gebracht werden sollen, zur Gewährleistung ihrer hinreichenden Bestimmtheit einer Kollisionsregel, der sich entnehmen lässt, welches der mehreren in Bezug genommenen tariflichen Regelwerke bei sich widersprechenden Regelungen den Vorrang haben soll (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 954/11 - Rn. 30, BAGE 144, 306). Im Streitfall verweist die vertragliche Bezugnahmeklausel allerdings nicht auf Tarifverträge unterschiedlicher Koalitionen. Vielmehr handelt es sich bei den Tarifverträgen, die die Verweisungsklausel in Bezug nimmt, um ein aufeinander abgestimmtes Regelwerk aus Mantelrahmentarifvertrag und Manteltarifvertrag derselben Tarifvertragsparteien. Einer Kollisionsregel bedarf es daher nicht.\nee) Da lediglich der MRTV Bund, nicht jedoch der MTV NRW 2006 Regelungen zur sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG enthält, besteht keine Tarifkonkurrenz, die nach dem Spezialitätsprinzip aufzulösen wäre (vgl. dazu etwa BAG 19. November 2014 - 4 AZR 761/12 - Rn. 33, BAGE 150, 97). Ebenso wenig ergibt sich aus dem Günstigkeitsprinzip, dass ausschließlich die Regelungen des MTV NRW 2006 für das Arbeitsverhältnis gelten, die eine Erweiterung der sachgrundlosen Befristungsmöglichkeit nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG nicht vorsehen. Es liegt keine Kollision zwischen kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit für das Arbeitsverhältnis der Parteien normativ geltenden Tarifbestimmungen und arbeitsvertraglichen Regelungen vor, die nach dem Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG) aufzulösen sein könnte.\nb) Die Parteien haben die Anwendung des MRTV Bund 2011 in dessen Geltungsbereich iSv. § 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG vereinbart (vgl. dazu BAG 18. März 2015 - 7 AZR 272/13 - Rn. 36). Nach § 1 MRTV Bund 2011 gilt dieser für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen in der Bundesrepublik Deutschland, die Sicherheitsdienstleistungen für Dritte durchführen (mit Ausnahme von Geld- und Werttransporten und Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen), und die in diesen Bereichen beschäftigten Arbeitnehmer. Die Parteien unterfielen daher bei angenommener beidseitiger Tarifgebundenheit dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des MRTV Bund 2011.\n3. Die Voraussetzungen für die Zulässigkeit der Befristung nach Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 sind erfüllt. Danach konnten befristete Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. April 2012 begründet wurden, ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 42 Monaten befristet werden, wobei bis zu dieser Gesamtdauer die höchstens viermalige Verlängerung zulässig war. Diese Voraussetzungen liegen vor. Das Arbeitsverhältnis der Parteien bestand vom 27. Juli 2011 bis zum 26. Juli 2014. Die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses von 36 Monaten überschreitet die nach der tariflichen Regelung zulässige Höchstdauer von 42 Monaten nicht. Das zunächst zum 26. Juli 2012 befristete Arbeitsverhältnis wurde zweimal verlängert.\n4. Der Befristung steht nicht entgegen, dass die Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 bei Abschluss des Ausgangsvertrags am 25. Juli 2011 noch nicht galt, sondern erst während des Arbeitsverhältnisses am 1. April 2012 in Kraft trat. Die Wirksamkeit einer Befristung richtet sich nach der im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung bestehenden Rechtslage. Das gilt auch für die in einem Verlängerungsvertrag vereinbarte Befristung (BAG 18. März 2015 - 7 AZR 272/13 - Rn. 47 mwN). Bei Abschluss der Verlängerungsvereinbarung am 23. Juni 2013 fand Buchst. A) der Protokollnotiz 1 zum MRTV Bund 2011 auf das vor dem 1. April 2012 begründete, befristete Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung.\nIII. Die Kostenentscheidung beruht auf §§ 91, 97 Abs. 1 ZPO.\nfür die verhinderte Richterin


Die einzige Frau unter Männern: Ronja Martens ist die erste Försterin im Märkischen Sauerland | Neuenrade\nDie einzige Frau unter Männern: Ronja Martens ist die erste Försterin im Märkischen Sauerland\nEine große Motivation treibt sie an\nRonja Martens ist die neue Försterin im Bezirk Affeln und damit die erste Frau als Bezirksleiterin im gesamten Regionalforstamt Märkisches Sauerland.\n„Bereits als ich in der dritten Klasse war, wollte ich Wildbiologin werden“, erinnert sich Ronja Martens. Ihr Vater war Jäger „und wir hatten zuhause auch immer Rebhühner“, wuchs sie mit einer Verbundenheit zur Natur auf. „Doch später habe ich gemerkt, dass Du mit Wildbiologie nicht soviel anfangen kannst“, sagt sie – und entschied sich deshalb für eine andere berufliche Laufbahn.\nSeit Anfang des Monats ist Ronja Martens nun die Leiterin des Forstbezirks Affeln und damit zugleich die erste Försterin in der 70-jährigen Geschichte des Regionalforstamtes Märkisches Sauerland. „Dass ich gleich nach der Ausbildung eine Leitungsfunktion übernehme und keine Assistenzstelle, hätte ich nicht gedacht, aber das ist jetzt auch aufregend und spannend so“, sagt Martens erfreut.\nDie 24-Jährige stammt gebürtig aus Sittensen bei Hamburg. Aber da ist ja nicht soviel Wald“, begründet Martens, warum sie für ihre Anwärterinnenstelle im Oktober 2019 bereits ins Sauerland kommen musste. „Das Team war hier so nett, dass ich bleiben wollte.“ Und wie es der Zufall wollte, wurde eine Stelle frei – in Affeln. Denn Vorgänger Frank Bossong wechselte nach Neuenrade, wo Franz-Josef Stein nach 40 Jahren in den Ruhestand ging. „Bis dahin habe ich in Altena gewohnt, bin jetzt aber eigens nach Garbeck umgezogen“, erzählt die junge Frau.\nBereits mit 16 Jahren den Jagdschein gemacht\nMit 16 Jahren machte Martens ihren Jugendjagdschein. „Jugendliche dürfen an keinen Gesellschaftsjagden teilnehmen und überdies nicht alleine zur Jagd gehen“, erklärt die Mitttzwanzigerin den Unterschied zum Erwachsenenjagdschein. So ging sie also die ersten zwei Jahre in Begleitung ihres Vaters in den Wald.\nDas macht sie mittlerweile längst ganz für sich. „Meine Familie findet meinen beruflichen Weg gut. Alle finden das cool. Es gibt ausschließlich positives Feedback“, freut sich Martens über den familiären Rückhalt. Als Single habe sie kein Partner im hohen Norden gehalten. „Nur den Kontakt zu meinen Freunden halten, ist etwas schwieriger geworden. Und hier im Sauerland neue Leute kennenzulernen geht ja momentan auch nicht, bei den coronabedingten Einschränkungen.“\nStudium der Forstwissenschaft und Waldökologie in Göttingen\nVier Jahre hat die neue Försterin vor ihrer Anwärterzeit im Märkischen Kreis Forstwissenschaften und Waldökologie in Göttingen studiert. „Dort habe ich mir zwar auch einen Freundeskreis aufgebaut. Doch meine Mitstudenten sind ja nun auch überall verstreut“, berichtet sie.\nNach den ersten Wochen in ihrem neuen Job seien die bisherigen Erfahrungen überaus positiv, unterstreicht sie. Noch laufe zwar nicht alles wie am Schnüchen, wenn sie aber Fragen habe, helfe ihr insbesondere Amtsvorgänger Frank Bossong. Etwas Negatives fällt Martens dann aber doch noch ein: „Ich bin ja nur 1,61 Meter, sehe jünger aus, als ich bin und außerdem bin ich eine Frau. Manchmal fehlt mir schon die Autorität. Aber Ende zählt ja nur mein fachliches Wissen“, sagt sie schmunzelnd, um schnell zu ergänzen: „Ich weiß aber auch gar nicht, ob das nur meine eigene Sicht der Dinge ist mit der fehlenden Autorität. Vielleicht gibt es das Problem auch gar nicht. Überhaupt gab es nur eine Situation, in der ich leicht diesen Eindruck hatte.“\nIm Sauerland „brenn es derzeit“\nNeben den „tollen Kollegen hier vor Ort“, gab es mit dem Klimawandel für Martens noch eine zweite große Motivation, im Sauerland zu bleiben. „Hier brennt es derzeit, hier werde ich gebraucht.“ So ist sie an einem durchschnittlichen Arbeitstag nun mindestens neun Stunden im Auftrag des heimischen Waldes tätig, zur Hälfte im Büro oder am Telefon.\nDie andere Hälfte des Tages verbringt Martens draußen in der freien Natur. „Auch mal anpacken zu müssen, stört mich nicht, im Gegenteil: Für meinen Geschmack könnte das ruhig noch etwas mehr sein. Das macht ja auch Spaß.“ Die wirklich schweren Handgriffe übernehmen die Forstwirte und Unternehmer, deren Chefin sie jetzt nun einmal sei. Die Waldbesitzer auf der anderen Seite nennt Martens ihre „Kunden“.\nArbeitsvertrag ist zunächst auf zwei Jahre befristet\nIhr Arbeitsvertrag ist zunächst befristet auf zwei Jahre. „Doch schon nach einem Jahr kann es sein, dass ich mit etwas Glück verbeamtet werde.“ Mit Blick auf ihr Konto und in Erinnerung an die Zeit als Studentin, zeigt sie sich zufrieden: „Jetzt kann ich mir schon auch mal etwas leisten.“ Einen Dienstwagen habe sie auch bekommen, „allerdings ist der nicht ganz so geeignet für Fahrten im Wald“, schränkt sie sogleich ein. „Er ist nicht hoch genug, setzt manchmal auf dem Boden auf.“\nEigentlich sei für sie jeder Arbeitstag anders. „Andererseits hat 100 Prozent meiner Arbeit momentan mit dem Borkenkäfer zu tun.“ Als Försterin sei sie Einzelkämpferin und oft allein im Wald, genieße dann die Ruhe. Das Gebiet, welches sie betreut, umfasst rund 1400 Hektar.\nGemeinsam den Wald zukunftsfähig machen\nMit 130 Waldbesitzern arbeite sie nun daran, den Wald zukunftsfähig zu machen. „Auf jede Aufforstungsfläche sollten künftig vier verschiedene Baumarten.“ Eine Fläche, das seien zwei oder drei Hektar, führt sie weiter aus. „Die Waldbesitzer sind da alle voll und ganz auf meiner Seite, wenn es darum geht, den Wald stabiler zu machen. Die sind sämtlichst sehr offen für mein Konzept.“\nWenn Martens Feierabend oder Wochenende hat, ist sie momentan noch mit dem Auspacken ihrer Umzugskartons beschäftigt. Aber gelegentlich sitzt sie auch schon wieder an ihrem Klavier, auf dem sie leidenschaftlich gerne spielt. „Ansonsten sind meine Hobbys Klettern, Schwimmen und Inliner-Fahren“, zählt sie weiter auf.


Von April bis Mitte November 2017 erforschten Jugendliche im Rahmen des Projekts „Spurensuche“ der Sächsischen Jugendstiftung gemeinsam mit dem DRKI den Aufenthalt der russischen Nationaldichterin Marina Zwetajewa und ihres Vaters, den Kunsthistoriker und Gründer des Puschkin-Museums in Moskau, Iwan Zwetajew in Dresden. Anlass war der 125. Geburtstag Zwetajewas im Oktober 2017, an welchem eine Infotafel am Wohnhaus Zwetajewas (Rißweg 14 am Weißen Hirsch) enthüllt werden sollte (und auch wurde).\nDie Jugendlichen durchforsteten Material, welches zu Zwetajewa in Dresden bereits vorhanden war (u.a. vom DRKI und von Prof. Erhard Hexelschneider). In Leipzig sprachen wir mit Elena Beleninova, die früher im Zwetajewa-Museum in Moskau gearbeitet hatte und uns wertvolles Material mitgab. Anhand der Biografie von Anastasja Zwetajewa, der Schwester Marinas, fanden wir viele Berichte über die Zeit Marinas in Dresden: Im Sommer 1910 kam sie auf Wunsch ihres Vaters, welcher beruflich in Dresden zu tun hatte, mit ihrer Schwester zur Pfarrersfamilie Bachmann nach Oberloschwitz. Der offizielle Grund war, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, aber insgeheim wollte Zwetajewas Vater seine Töchter dem Einfluss der Moskauer Bohème entziehen. In Dresden fiel Marina durch ihr extravagantes Aussehen – kurze Haare, hochhackige Schuhe, Zigaretten – auf, welches jedoch zu ihrer Überraschung toleriert wurde. Ein paar Gedichte entstanden auch zu dieser Zeit.\nIwan Zwetajew, der ein bedeutender Archäologe, Altphilologe und Kunsthistoriker war, wollte in Russland ein öffentliches Skulpturenmuseum gründen. Das Albertinum in Dresden gefiel ihm am besten. 1881 bis 1912 führte er einen intensiven Briefwechsel mit Georg Treu, dem Direktor des Albertinums. Treu war übrigens deutschbaltischer Herkunft. 1912 gründete Zwetajew das „Kaiser-Alexander-III.-Museum der schönen Künste“ in Moskau, heute bekannt als das Staatliche Museum für Bildende Künste A.S. Puschkin. „In Moskau ein kleines Albertinum bauen“, so lautete Zwetajews Vorstellung.\nIn dem Projekt erarbeiteten die Jugendlichen Unterschiede und Gemeinsamkeiten der beiden Museen: So ist z.B. das Albertinum komplex strukturiert und die Exponate sind verschieden im Raum angeordnet, während das Puschkin-Museum einfach strukturiert ist und die Exponate in einförmigen Reihen angeordnet sind. Bei dem Design der Infotafel für das Wohnhaus von Marina Zwetajewa halfen die Jugendlichen ebenso mit und waren teilweise bei den Feierlichkeiten am 8. Oktober 2017 dabei. Bei den Sächsischen Jugendgeschichtstagen im Sächsischen Landtag zeigten wir am 24. November 2017 eine Power-Point-Präsentation mit allen wichtigen Informationen. Die Teilnehmerin und Praktikantin Emma Volkova hatte zwei Roll-Ups angefertigt, die von den Besuchern interessiert gelesen wurden.\nAn dem Projekt haben teilgenommen: Alaa Al Saad, Alissa Otto, Caroline Hensel, Christina Wächter, Daniil Shevchenko, Dora Röder, Emma Volkova und Ivan Podgorny. Freyja Ebner vom DRKI leitete das Projekt gemeinsam mit Emma Volkova.\nWir freuen uns sehr über das gelungene Projekt und hoffen, die Ausstellung vielen Kulturinteressierten und Schulklassen zu zeigen.\nPrevVorheriger ArtikelSyrisch-russische Klänge\nNächster ArtikelInstitutionelle Förderung 2018Nächster


Vluyner Stuben Landhaus in Neukirchen-Vluyn, Niederrhein bei HRS Holidays günstig buchen\nEin gemütlicher Familienbetrieb für Business und Freizeit Gäste, das Gefühl zu haben, zu Hause zu sein. Wir bieten unseren Gästen kostenfrei W-LAN an. Kostenübernahme nur mit Kreditkarte möglich. Großbild Fernseher auf allen Zimmern mit SKY. Der Saunabereich ist wieder geöffnet und er strahlt im neuen Glanz. Des weitern haben wir einen Matratzenaustausch vorgenommen.\n70 Bewertungen für Vluyner Stuben Landhaus\n22 Bewertung(en) wurden in unseren Partnersystemen getätigt. Leider können wir für diese Bewertung(en) keine detaillierten Informationen anzeigen.Die durchschnittliche Bewertung beträgt 8,536.\nDittmann L. (60+)\nFreundliche Atmosphäre im Hotel und Restaurantbereich\nbr /, gute Parkmöglichkeiten am Haus, gutes Preis / Leistungsverhältnis. Sehr gerne wieder!\nRothmayr J. (39-49)\nDer Preis, war während der Kunststoff Messe da\nWinkel U. (49-59)\nbr /,kostenlos SKY\nHeineman M. (60+)\nbr /minibar ontbrak\nbr /Schönes Hotel für Leute auf der Durchreise.\nbr /Das Essen im Biergarten und das Ambiente waren gut.\nZimmer an der Straße war ziemlich laut, aber das haben Straßen so an sich...\nbr /bissi kleiner Fernseher\nBewersdorf B. (18-29)\nSehr nettes Personal und sehr schönes hotel\nBockhoff A. (49-59)\nWunderschöner teilweise überdachter Biergarten\nbr /Sehr gute warme Küche\nAßmann W. (49-59)\nZimmer sind nicht gut. Über unbequeme Betten beklagten sich 83%.\nEher unkomfortabel. Für 67% war es zu laut. Über unbequeme Betten beklagten sich 83%.\nDieses Hotel hat einen guten TrustScore von 80. Die Gäste haben es wegen des Service und des Frühstücks ausgewählt. Einige haben sich jedoch wegen des Zimmers und Komfort beschwert.\nGolfplatz 18 Loch (Op de Niep)\nAutobahn A40,die Ausfahrt Neukirchen-Vluyn benutzen. Am Ende der Ausfahrt bitte nach rechts abbiegen. An der nächsten Kreuzung (Mc Donald´s) links auf die Inneboldtstr. abbiegen. Weiter gerade aus bis zum Kreisverkehr. Im Kreisverkehr die zweite Ausfahrt benutzen. Am Ende der Straße links auf den Vluyner Sürdring abbiegen. Nach ca. 300 m finden Sie unser Hotel auf der rechten Seite.


Zalando-Vorstand: „Ich verdiene 200.000 Euro im Jahr. Das ist vergleichsweise wenig“ - Business Insider\nZalando-Vorstand: „Ich verdiene 200.000 Euro im Jahr. Das ist vergleichsweise wenig“\nRubin Ritter enthüllt\nZalando-Vorstand Rubin Ritter verteidigt in einem Interview den schwächelnden Gewinn seines Unternehmens. Und verrät nebenbei die Höhe seines Grundgehalts.\nDas Zalando-Vorstandstrio mit David Schneider, Robert Gentz und Rubin Ritter (von links)\nAm vergangenen Donnerstag sackte der Börsenkurs von Zalando erst einmal ab. Der Modehändler hatte zwar eine Umsatzsteigerung von mehr als 40 Prozent verkündet, allerdings zu Lasten des Gewinns – das gefiel den Anlegern nicht. Am Wochenende verteidigte nun Vorstandsmitglied Rubin Ritter die Strategie seines Unternehmens. „Wir hatten die Chance, im letzten Quartal außerordentlich stark zu wachsen, die haben wir genutzt“, sagte Ritter der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. „Wir haben immer gesagt, das nehmen wir in gewissen Phasen in Kauf.“ Die kurzfristige Kursentwicklung spiele eine untergeordnete Rolle.\nRitter äußerte sich auch zu einem Dämpfer in der Kursentwicklung der Zalando-Aktie im März. Damals hatten unter anderem die Samwer-Brüder und Ritter selbst Aktien verkauft – vor Ablauf der Haltefrist. Die habe aber nur für den Fall gegolten, dass Aktienkurs unter dem Ausgabepreis liegen würde, erklärt Ritter. Und das sei im Frühjahr nicht der Fall gewesen. „Bei Zalando verdient das Topmanagment, also auch die Gründer, 200.000 Euro im Jahr. Das ist für einen M-Dax-Vorstand ein vergleichsweise niedriges Grundgehalt. Den Großteil erhalten wir in Form von Aktienanteilen.“ Aus diesem Grund würde der Vorstand häufiger Aktien verkaufen als das Manager bei Konzernen mit hohen Fixgehältern tun würden, so Ritter. Er halte aber weiterhin 95 Prozent seiner Anteile.\nHauptsächlich sei es bei dem Verkauf allerdings darum gegangen, den Streubesitzanteil der Zalando-Aktie zu erhöhen. Beim IPO habe das Unternehmen nur zehn Prozent an die Börse gebracht, die Nachfrage sei sehr groß gewesen. „Wir sind dem Drängen nachgekommen: Durch die Verkäufe hatte sich der Anteil des Streubesitzes auf mehr als 17 Prozent erhöht.“ Mittlerweile liege der Anteil sogar bei 35 Prozent.\nAufstieg in den Dax geplant\nEine höhere Streubesitzquote ist auch notwendig, um den Aufstieg in den Dax zu schaffen — dies strebe Zalando weiterhin an. „Von der Marktkapitalisierung her könnten wir schon längst drin sein“, sagte der Vorstand. Der Modehändler würde ja oft mit der Lufthansa verglichen und habe mit einem Börsenwert von sieben Milliarden Euro „die kleineren Dax-Werte also schon überholt“. Von einer Aufnahme der Zalando-Aktie in den Dax würde nach Ansicht Ritters nicht nur das Unternehmen profitieren, sondern auch der Aktienindex: „Ein Tech-Wert täte ihm ganz gut.“\nRubin Ritter erläuterte im Interview auch noch einmal die neue Zalando-Strategie. Als Plattform wolle der Modehändler mit dem stationären Handel zusammenarbeiten. So würde Zalando dem Kunden dann mitteilen: „Den Schuh, den du dir gerade ausgesucht hast, können wir selbst in ein bis zwei Tagen liefern. Den gibt es aber auch ganz in deiner Nähe, wo du ihn gleich abholen oder durch einen von uns vermittelten Kurierdienst liefern lassen kannst.“ Das Unternehmen würde dafür eine Vermittlungsgebühr bekommen.\nUm die Technik dahinter zu verbessern, hat Zalando ein Entwicklungszentrum in Helsinki eröffnet. Das Thema mobile Anbindung stehe dabei im Vordergrund, sagte Gründer und Vorstand Robert Gentz in einem Interview mit der mit der Berliner Morgenpost, das ebenfalls am Wochenende erschien. „Das Smartphone gibt dem Konsumenten die Chance, sich Ware dorthin liefern zu lassen, wo er gerade ist, und nicht dorthin, wo er wohnt.“ Die schnellste Lieferzeit habe bislang viereinhalb Stunden betragen. In Köln und Berlin teste das Unternehmen die Option von „Same Day Delivery“. Der nächste Schritt wäre dann die Zusammenarbeit mit lokalen Geschäften, von der auch Gentz‘ Vorstandskollege Ritter sprach. „Dann lassen sich Sachen auch binnen einer halben Stunde zustellen“, sagte Gentz.\n„Opfer einer systematischen Betrugswelle“\nZu einem anderen Thema, das Zalando derzeit umtreibt, äußerte sich Ritter im FAS-Interview ebenfalls: Im vergangenen Halbjahr machten Betrüger dem Unternehmen zu schaffen. Nachdem das Unternehmen Anfang des Jahres den Kauf auf Rechnung möglich gemacht hatte, „wurden wir dadurch leider Opfer einer systematischen Betrugswelle“, sagte Ritter. Mittlerweile habe man die Situation aber im Griff. Erst kürzlich hatte ein besonders gravierender Betrugsfall im Saarland für Aufsehen gesorgt.\nSo sieht es in den vier Berliner Zalando-Büros aus:\nNiklas Östberg: „Es gab mehrmals den Moment, an dem alles unerträglich schien”\nZalando-Chef verkauft Aktien im Wert von 40 Millionen Euro\nZalando gewinnt Millionen Kunden in Corona-Monaten\nMythos WHU: So tickt die junge Generation an der Gründer-Uni\nDer Aufstieg und die Verwandlung von Rocket Internet


Emil Zbinden: Holzschneider, Zeichner und Typograph - Limmat Verlag\nEmil Zbinden: Holzschneider,...\nBern Biografie Bildende Kunst\n«Kästli ist es gelungen, weit mehr zu schreiben als eine sorgfältig dokumentierte Künstlermonografie. Sein Held ist ein alter Mann mit einem besonderen Blick und ungetrübter politischer Überzeugung. In diesem Band wird seine Zeit lebendig, anschaulich, als lese man einen Roman.» NZZ\n«Der schöne grossformatige Band zeigt in einem einfühlsamen Text und mit vielen Bildern Leben und Werk des politisch engagierten[…] Schweizer Künstlers.» Schweizer Woche\n«Den Hauptinhalt bildet die breitangelegte Lebenserzählung, die Tobias Kästli aufgrund von vielen Gesprächen und Tonbandaufnahmen feinfühlig zusammengestellt hat: mit spürbarer Sympathie für den porträtierten Künstler, doch ohne Sentimentalität. Wie Zbindens Zeichnungen gewinnt sie ihre Farbigkeit durch präzise Einzelheiten. Überdies versteht es der Autor, durch knappe historische Ergänzungen einen politisch-gesellschaftlichen Gesamtzusammenhang herzustellen. Damit wird Zbindens Biographie zu einem Zeitdokument für die jüngere Schweizergeschichte, aber von unten.» Berner Zeitung\n«Auf dem Umschlag sitzt ein Steinhauer bei der Arbeit, und dieses Bild steht symbolisch auch für Leben und Werk Zbindens. Wie der Steinhauer stammt Zbinden aus der Unterschicht, aus dem Proletariat, und wie dieser ist er ein unermüdlicher, konzentrierter Schaffer.» SonntagsZeitung\n«Allzu oft sah man in Zbinden bloss den Gotthelf-Illustratoren. So hilft nun der reich bebilderte und schön ausgestattete Band bei der Entdeckung des wenig bekannten Werkteils von Emil Zbinden und zeigt vor allem den Zeichner, Aquarellisten und Typografen.» Solothurner Zeitung\n«Zbinden wurde mit seinen Gotthelf-Arbeiten in breiten Volkskreisen bekannt, aber er gilt gerade deswegen weitherum als Idylliker. Dass er das keineswegs ist, und dass sein Zugang zu Gotthelf auch in der Zeit der Bedrohung der Schweiz durch Nazi-Deutschland in keiner Weise mit Boden-Mythen motiviert war, zeigt die Monografie Kästlis, die das Leben dieses aus ärmlichen Berner Land- und Stadt-Verhältnissen stammenden Künstlers und Typografen nachzeichnet.» Zuger Zeitung\n«Was Zbinden neben den Gotthelf-Illustrationen alles schuf, ist nun zu entdecken in der im Limmat Verlag erschienenen ersten Monografie des Künstlers: vor allem seine weniger bekannten Zeichnungen und Aquarelle, die in ausgezeichneten Reproduktionen wiedergegeben sind.» Berner Zeitung\n«Es ist ein sorgfältig gestaltetes, schönes Buch geworden, wie es sich für einen Typografen gehört. Ein schönes Buch auch in dem Sinne, dass Zbinden damit die Anerkennung erhält, die ihm, vor allem in Bern, lange vorenthalten wurde.» Berner Zeitung\n«Tobias Kästli hat mit dieser Biographie Zbindens ein Buch gemacht, wie ich es schon lange einmal lesen wollte. Er geht nicht davon aus, dass ich als Leserin sowieso schon alles weiss, sondern geht ausführlich auf die verschiedenen Techniken, die Personen und die Lebensumstände ein, die Zbindens Werk prägten.» Gewerkschaftswelt\n«Sein Biograph Tobias Kästli stellt Zbindens Leben und Werk ins Umfeld von Zeit und Gesellschaft, und so ist das Buch auch ein lebendiges Stück helvetischer Zeit- und Kunstgeschichte.» SonntagsZeitung


Okada Junichi wird in seinem neuen Film den Mount Everest besteigen\nIn dem Film „Everest: Kamigami no Itadaki“ (zu Deutsch: „Everest: Der Gipfel der Götter“) werden neben Okada Junichi auch Abe Hiroshi und Machiko Ono zu sehen sein.\nDer Film beruht auf dem gleichnamigen Roman von Yumemakura Baku.\nEr handelt von Fukamachi Makoto, einem Fotograf, der zufällig die Kamera von George Mallory findet. Der Brite war ein Bergsteiger, der auf seinem Weg den Mount Everest zu besteigen, spurlos verschwand. Erst 1999 wurde seine Leiche gefunden.\nMakoto ist fasziniert von der Geschichte des Mannes und der Frage, ob dieser den Gipfel des höchsten Berges der Welt erklommen hat oder nicht.\nUm weitere Informationen über Mallory und den Berg zu sammeln, macht sich Makoto auf den Weg den Mount Everest zu besteigen. An seiner Seite ist Joji Habu (gespielt von Abe Hiroshi), ein legendärer Kletterer, der sich jedoch von der Gesellschaft abgeschottet hat.\nMachiko Ono übernimmt die Rolle von Kishi Ryoko, die sich in einen weiteren Kletterer verliebt hat und sich auf den Weg macht, ihn zu suchen.\nDie Dreharbeiten werden dieses Mal unter sehr harten Bedingungen stattfinden, da in einer Höhe von bis zu 6000 Metern gefilmt wird.\nOkada ist zwar durch seine Filme „Eien no Zero“ und „Higurashino-Ki“ körperlich bereits sehr fit, trainiert jedoch weiterhin an seiner Kondition.\nNeben seinem Training in asiatischen Kampfsportarten, begann Okada nun auch mit dem Bergsteigen. Um sich an die Gegebenheiten des Drehortes anzupassen, überlegt Okada, ob er in einer Sauerstoffkammer mit niedrigem Sauerstoffgehalt trainieren sollte.\nOkada sagte, dass er sich auf die Dreharbeiten freut, auch wenn sie anstrengend sein werden.\nDer Film ist bereits seit fünf Jahren in Planung und die Produzenten sind sehr glücklich endlich einen Schauspieler gefunden zu haben, der die Rolle annimmt.\nDer Film wird mit einem Budget von 1,5 Mio Yen von März bis Sommer 2015 in Nepal gedreht. Alle Schauspieler und Crew-Mitglieder erhalten eine spezielle Summe an Versicherungsgeld für diesen gefährlichen Job.\nDer Film soll nächstes Jahr in den japanischen Kinos erscheinen.


«Offener Kleiderschrank» wird rege genutzt | Rapperswil-Jona\n14.04.2021 07:04 Uhr\n«Offener Kleiderschrank» wird rege genutzt\nErnst Odermatt ist ein Nutzer des "offenen Kleiderschrank". Bild: L24\nSeit Februar führt der Verein für Kinder-, Jugend- und Sozialarbeit (KJS) in Rapperswil einen «Offenen Kleiderschrank». Dieser ermöglicht notbedürftigen Menschen, sich mit qualitativ guten Kleidern einzudecken.\nSeit rund zwei Monaten findet sich an der Glärnischstrasse 7 in Rapperswil, auf dem Gelände der Kirche im Prisma, ein «offener Kleiderschrank». Es handelt sich um ein soziales Projekt, das vom Verein Kinder-, Jugend- und Sozialarbeit (KJS) ins Leben gerufen wurde, um in der momentan sehr schwierigen Zeit notbedürftigen Menschen den Zugang zu qualitativ guten Kleidern zu ermöglichen. Das Angebot ist gratis und anonym und wird schon seit Beginn des Projektes rege genutzt. Von Herren- über Frauen- bis hin zu Kinder- und Babykleider: Es findet sich alles darin, in verschiedensten Grössen und guter Qualität.\nGestartet wurde mit einem mittelgrossen Kasten, um sich bezüglich der Nachfrage zuerst ein Bild verschaffen zu können. Nathalie Gattiker, Leiterin des Projekts: «Wir wussten am Anfang natürlich nicht, ob diese Aktion überhaupt genutzt wird, zumal der Kasten nicht an einem Durchgangsweg liegt. Wir sehen jetzt aber mittlerweile mit grosser Freude, wie das Angebot stark genutzt wird und wie wir den Menschen in der Not begegnen können».\nDie einen holen….\nUnd ein Blick in den Kasten zeigt, dass das Angebot umfassend ist: Jacken, Hosen, Schuhe, Pullover, Babysachen - es findet sich ein gutes Angebot für all diejenigen, die dieses Angebot nutzen möchten. Und einer dieser Nutzer ist Ernst Odermatt. Vor vier Wochen ist er bei der Durchfahrt mit dem Velo zufällig auf das Angebot gestossen.\nNathalie Gattiker, Leiterin des Projekts "offener Kleiderschrank" Bild: L24\n«Natürlich war ich zuerst einmal neugierig, was denn überhaupt drin ist, was es für Sachen hier gibt,» erinnert sich Odermatt schmunzelnd. «Ich habe fünf Kinder, die noch am Studieren sind, und das kostet Substanz. Durch diese Möglichkeit kann ich das Budget schonen.» Er findet es einfach toll, dass es dieses Angebot überhaupt gibt und verpackt seine Freude auch in Worten: «Es ist eine tolle Sache, so wird Nachhaltigkeit gelebt. Ich möchte den Verantwortlichen ein «Chränzli winden.»\nDie anderen bringen…\nAngela Falzone weiss ein Lied davon zu singen, wie bei vier Kindern im Haushalt die Kleider schnell zu klein werden und ausgetauscht werden müssen. Für sie ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema, und deshalb bietet der offene Kleiderschrank eine hervorragende Möglichkeit, die getragenen, aber immer noch qualitativ guten Kleider an notbedürftig Menschen weitergeben zu können. «So weiss ich, dass die Kleider Menschen aus unserer Stadt oder Region erreichen, die es dringend brauchen,» freut sich die Mutter von vier Kindern.\nFür Angela Falzone ist das Thema Nachhaltigkeit sehr wichtig. Bild: L24\nDie Aktion wird auf alle Fälle in den nächsten Monaten weitergeführt. «Für uns ist dieses Projekt schon jetzt ein grosser Erfolg und passt zu unserem Motto: „Leben lebenswerter machen», meint Nathalie Gattiker mit Blick auf den Start, und sie kann sich durchaus vorstellen, das Angebot mit einem grösseren Kasten noch zu erhöhen.\nInformationsblatt "offener Kleiderschrank"