"Einladung" als Aufstocker - was erwartet mich? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum)\n"Einladung" als Aufstocker - was erwartet mich?\naufstocker einladung erwartet\nnachdem ich, seitdem ich im September eine Teilzeitstelle angenommen habe, gar nichts in der Richtung mehr von der ARGE gehört habe, flattert mir nun heute eine "Einladung" ins Haus, um "über meine berufliche Situation zu sprechen". Meinen Personalausweis soll ich mitbringen. Mein Bewilligungszeitraum endet am 31. Januar, ich bin gerade dabei, den Weiterbewilligungsantrag zusammenzustellen. Die EGV ist noch bis August gültig.\nLässt sich erfahrungsgemäß sagen, was mich bei dem Gespräch erwarten könnte? Also, ob ich eher "nur" mit irgendwelchen formalen Geschichten rechnen muss (diesen Sachbearbeiter habe ich auch noch gar nicht kennen gelernt), oder ob ggf. nun Druck gemacht wird, dass ich eine andere oder zusätzliche Arbeit annehme, um ganz aus dem Bezug heraus zu kommen?\nWas mich in dem Zusammenhang auch interessiert, ich aber in dem ganzen Behördendeutsch immer noch nicht ganz verstehe: Ab welchem Einkommen gelten für einen Aufstocker eigentlich diese ganzen Verpflichtungen (EGV , Ortsanwesenheit, zumutbare Arbeit etc. pp.) nicht mehr oder gilt generell, dass man diesen Verpflichtungen stets unterliegt, solange die ARGE einem Geld überweist? Irgendwie scheint mir die ganze rechtliche Lage bei Aufstockern weitaus schwammiger zu sein, oder irre ich mich da?\nNein, da irrst Du in der Tat. Solange Du einen Cent von der ARGE beziehst, gilt die ganze Wundertüte mit EGV , Bewerbungspflicht usw. für Dich genauso wie für ALG2-Bezieher ohne Job. Nur bei der Ortsabwesenheit gibts ein paar Unterschiede. weil Du ja irgendwie zur Arbeit musst, ohne jeden morgen um Erlaubnis fragen zu müssen!\nWenn es keine Gründe gibt, die gegen eine Vollzeitstelle sprechen, wird das vermutlich das Thema sein: Bewerbungen auf Vollzeitstellen, um aus dem Bezug ganz rauszukommen !\nOkay, dank Dir für die Antwort.\nWas ich mich nur frage: Was wollen die mit meinem Personalausweis? Soweit ich die Bürokratie in den ARGEn durchschaue, ist ja der Arbeitsvermittler nicht für Leistungen zuständig, also kann der Ausweis in dem Fall für den Weiterbewilligungsantrag nicht benötigt werden. (Und die ARGE lädt einen ja sowieso sicher nicht von sich aus ein, um den Antrag entgegen zu nehmen, das erhöht ja nur die Gefahr, daß sie zahlen müssen.)\nFür allgemeines Blabla und "Vermittlungsvorschläge" braucht man sicher keinen Ausweis. Und ansonsten käme mir da nur eine neue Eingliederungsvereinbarung in den Sinn, aber meine gilt ja noch bis August. Andererseits lese ich aber immer wieder, daß die Dinger eigentlich nur für ein halbes Jahr abgeschlossen werden sollen - dann würde meine Ende des Monats verfallen. Kann es das sein? Und gibt es dazu irgendwelche rechtlichen Erkenntnisse, daß eine EinV, die älter als sechs Monate ist, evtl. ungültig wird, auch wenn sie für einen längeren Zeitraum geschlossen wurde?\nnicht vergessen, unbedingt einen Begleiter mitzunehmen.\nWas ich mich nur frage: Was wollen die mit meinem Personalausweis?\nDas ist der übliche Formbrief mit den Textblocks, die halt so aus dem Drucker kommen, wenn der FM , SB oder PAP jemand von uns "einlädt" (zwingt anzutreten).\nPersonalausweis, damit die sehen, daß Du auch Du bist, und nicht daß Du längst von den Würmern gefressen wurdest, aber ein Verwandter oder der Hauswirt von Dir Dich weiterleben läßt, um weiter "Stütze" kassieren zu können. Oder daß Du Dich nicht auf irgendeiner Insel aalst,- und den Job, Dich beim AA oder JC zu vertreten, zuvor fürn Liter Sangria und ne Currywurst per MyHammer: Handwerk & Dienstleistungen gÃ¼nstig. Handwerker & Dienstleister AuftrÃ¤ge (oder ähnlichem Service) ausgeschrieben und vergeben hast.\nSoll ja auch Leute gegeben haben, die so auch Prüfungen durch andere schreiben ließen.\nAlles klar, dann stell ich das Grübeln mal erst mal ein und laß mich überraschen, mit welchen Nettigkeiten man mich dann tatsächlich konfrontiert.. ;-)\nWobei das mit dem Versteigern an sich was hätte. Ließe sich vielleicht auch professionell aufziehen... :-D\nAlso, es lief erst mal recht glimpflich ab. Ich habe einen neuen Sachbearbeiter, der natürlich mal wieder herzlich wenig über mich wußte. Er hat mich gebeten, mich künftig noch intensiver um eine Vollzeitstelle oder einen zusätzlichen Minijob zu bewerben und das zu dokumentieren, ohne mir dabei aber konkrete Vorgaben zu machen (meine EGV kannte er offenbar gar nicht, denn er wußte nicht, wie viele Bewerbungen ich überhaupt bisher schreiben sollte, und auch, wo ich mich früher schon mal beworben habe, wußte er offenkundig nicht).\nVermittlungsvorschläge habe ich keine bekommen und sonstige Schikanen scheint er auch erst mal nicht zu planen. Wir sind dann noch einen Bewerbungskostenantrag durchgegangen und er hat mir das Procedere hinsichtlich des neuen Vermittlungsbudgets erklärt, und das war es erst einmal. Gut, irgendwelche Unterstützung oder meinen Fähigkeiten entsprechende Stellenangebote gab es auch nicht - aber das erwartet man ja auch längst nicht mehr...\nInteressant fand ich, daß nun, da ich nicht mehr bei der Sofortvermittlung bin (zu der ich eigentlich meines Erachtens sowieso gar nie hätte hingeschickt werden dürfen, weil ich vor dem ALG II bereits ALG I bezogen habe, wenn auch in einer anderen Stadt, und über 25 bin), die ganze Atmosphäre doch merklich anders ist. Man muß nicht mehr außen vor der Glastür sitzen und sich hereinrufen lassen, man darf sogar direkt bei seinem Sachbearbeiter anklopfen. Und die ARGE -Menschen auf dem Flur wünschen einem einen "Guten Morgen". Es ist zwar auch so noch verdammt unangenehm, da hinzugehen, aber immerhin fühlte ich mich diesmal, wenn auch bei weitem nicht als "Kunde", so doch wenigstens als Mensch. Traurig, daß das gerade den Menschen gegenüber, die gerade in Arbeitslosigkeit fallen und so schon Probleme genug haben, offenbar nicht möglich ist...\nAufstocker können ihren gesetzlich zustehenden Urlaub laut Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf jeden Fall nehmen, das darf nicht verweigert werden.\nWohl weil du aus der Statistik raus bist...\nNein, weil es einen Anspruch auf gesetzlichen Urlaub gibt, wenn jemand arbeitet. Wäre ja auch noch schöner, wenn man diesen nicht nehmen dürfte. Da würde ich aber auf die Barrikaden gehen.


7. Bundestreffen 2017 – Polizeibiker\nEs wird immer schwieriger für die Menge der Polizeibiker ein geeignetes Hotel zu finden. Lange habe ich gesucht und mich dann an unser 1. Bundestreffen 2011 erinnert.\nMit dem Hotel Sonnenblick hatten wir damals einen Glücksgriff gemacht und warum, nach nun sechs Jahren, nicht noch einmal dieses Hotel besuchen, zumal es zwischenzeitlich Modernisierungen gegeben hat?\nGesagt, getan und da wir uns preislich mit dem Wirt, Thomas Thrän, einig wurden, werden die Polizeibiker 2017 erneut die Rhön „unsicher“ machen.\nText: chrisB Für den „guten Zweck 2017“ hatte ich die Ehre, eine passende Einrichtung auszuwählen. Ich habe mich für die Einrichtung „Arche Noah Gelsenkirchen“ entschieden: Die Arche Noah ist in ihrer Konzeption eine bundesweit einzigartige Einrichtung. Sie verbindet das Angebot eines Hospizes für Kinder mit lebenslimitierenden Erkrankungen mit dem einer Kurzzeiteinrichtung für schwerstmehrfach …


Dr. Wolfgang Meister - Gesprächstherapie nach Rogers\nWenn ich vermeide, sie zu beeinflussen, werden die Menschen sie selbst\nCarl R. Rogers (1902 bis 1987) war ein amerikanischer Psychotherapeut, der sich intensiv mit den Erfolgsfaktoren hilfreicher Gespräche beschäftigt hat. Nach seinen Untersuchungen ist vor allem einfühlsames, akzeptierendes Zuhören wichtig, um eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre zu erzeugen. Diese Art von Gesprächsführung erfordert vom Therapeuten gewisse Eigenschaften, die vielen Alltagsgepflogenheiten zuwiderlaufen und daher eingeübt werden müssen (Wertschätzung, Empathie, Kongruenz). Heute wird dieser Ansatz auch als klientenzentrierte Psychotherapie bezeichnet.\nDer Therapeut wird nachdrücklich zu einer gewissen Zurückhaltung aufgefordert, was von außen als Untätigkeit erscheint, was aber nicht zutrifft, denn er muß ständig sein Verhalten kontrollieren. Es zeigt sich aber, je mehr ich als Therapeut die genannten Eigenschaften zeige, desto aktiver fließen Ihre eigenen Gedanken. Insbesondere werde ich mich mit Vorschlägen oder Handlungsanregungen zurückhalten, denn in solchen Sitzungen werden Sie von ganz alleine Ideen zu neuen Handlungen entwickeln. Die Rogers'schen Spielregeln fördern offenbar die Kreativität.\nOft enden solche Sitzungen mit dem beglückenden Bekenntnis, man hätte sich endlich einmal richtig unterhalten oder ausgesprochen und der Kopf sei wieder klar und man könne das Problem jetzt mit anderen Augen sehen.\nEs ist kaum zu verstehen, was hier wirklich geschieht. Vermutlich sind wieder die Selbstheilungskräfte am Werk. Es ist aber erwiesen, daß Gespräche dieser Art eine starke und nachhaltige Wirkung haben. Das belegen Studien, deren erste schon Rogers selbst veranlaßt hatte.


Fritz the Cat (1972) - Die Hanfseite - das Cannabis Magazin\n„Die Verantwortlichen für die Machtstruktur, die Verantwortlichen für Zeitschriften und die Leute, die morgens zur Arbeit gingen und Disney und Norman Rockwell liebten, dachten, ich sei ein Pornograf, und sie machten die Dinge für mich sehr schwer. Die jüngeren Leute, die Leute, die neue Ideen aufnehmen konnten, waren die Leute, welche ich ansprach. Ich habe nicht die ganze Welt angesprochen. Für die Leute, die es liebten, war es ein großer Erfolg, und alle anderen wollten mich töten.“\n– Ralph Bakshi, Drehbuchautor und Regisseur von Fritz the Cat\nHeutzutage gehört es schon beinah zur Norm der Internet-Pornografie, dass animierte Tiere in menschlicher Gestalt miteinander schlafen. Warte, falscher Artikel… ach nein, doch nicht, denn es geht um Fritz the Cat, dem ersten animierten Film mit einem X-Rating (übersetzt FSK-18).\nFritz the Cat ist ein 78-minütiger Spielfilm, der von Ralph Bakshi geschrieben und inszeniert wurde. Der Film basiert auf der Comic-Serie „Fritz The Cat“, die vom alternativen Comiczeichner Robert Crumb erstellt wurde.\nDer Film handelt von Fritz, einer in New York lebenden anthropomorphen Katze und den Missgeschicken, in die er gerät. Kritiker hassten den Film, Zuschauer mochten ihn auch nicht wirklich und der einzige Grund, warum sich viele Menschen noch an ihn erinnern ist wegen seiner Sexualität und der Gewalt.\nAber Mac wird dir heute erklären warum dieser Film mein Lieblingsanimationsfilm für Erwachsene ist (neben Waltz with Bashir). Der Film ist eine Satire, die sich auf das amerikanische College-Leben, die Rassenbeziehungen und die freie Liebesbewegung in den 60ern konzentriert. Es ist eine Kritik an der konterkulturellen, politischen Bewegung und deren hedonistischen Aktivisten.\nDavon ab, war es ein riesiger Mittelfinger von Ralph Bakshi in Richtung Disney, welcher sagen sollte „Ihr sagt mir nicht, was ich produzieren soll.“ Eine Einstellung, ohne welche wir heute nicht Serien wie „South Park“, „Familie Guy“ oder „Die Simpsons“ hätten.\nFritz the Cat hat keine eindeutige Story. Es geht eher um mehrere kleine Geschichten, welche den Comic Buch Charakter „Fritz the Cat“ nutzen, um die Gefühle von Ralph Bakshi gegenüber den Bewegungen der 60er zu zeigen.\nIn der ersten erläutert er, wie die Freelove-Bewegung der 60er eigentlich nur ein Kiff- und Fickfest war, welche dachte, dass man damit die Menschheit verändern würde. Jeden Charakter, den ich in Fritz wilder Welt sehe, fühlt sich auf komische Weise an, wie jemand, den ich in der echten Welt schon einmal getroffen habe.\nDer Ameisenbär, welcher frustriert ist, dass er nicht high wird, der Hund, der neben einer Orgie liest und natürlich die leicht beeinflussbaren, liberalen Vorstadtmädchen, welche alles aufgeben würde, nur um Teil von etwas Größerem zu sein.\nDann die Afro-Amerikaner, die zwischen der Wut über die ungerechte Behandlung, welche sie seit Jahrhunderten erdulden mussten und der Hoffnung über einen schnellen Ausweg, langsam zu den Menschen wurden, welche sie so sehr verabscheuten.\nWas den Film hier noch realer macht, ist, dass Bakshi afro-amerikanische Aktivisten und Militia in sein Aufnahmestudio einlud, sie sagen ließ, was sie wollten und dann die Gespräche in der Bar der Krähen einfügte. Viele Hintergrunddialoge sind echte Gespräche, welche aufgenommen und eingefügt wurden.\nIn der letzten Geschichte sieht man dann Neo-Nazis, welche sich von allen Bewegungen entfremdet fühlten und in ihrer Frustration zu jedem Mittel griffen, das ihrer Wut Luft machte: Heroin, Sadismus und Extremismus. Alles durch die Linse von Fritz the Cat, einem existentialistischen Hedonisten, der unter dem Irrtum ein Freigeist und Schriftsteller zu sein, einfach nur jedem Drang folgt, der ihm bestätigt etwas Besonderes zu sein.\nIn Fritz the Cat gibt es eigentlich nur zwei Menschen, welche eine Rolle spielen, denn weder ich noch du haben von Skip Hinnant, Rosetta LeNoire, John McCurry, Judy Engles oder Phil Seuling gehört. Wer hier aber im Rampenlicht steht, ist Ralph Bakshi, welcher den Film Fritz the Cat schrieb und Regie führte.\nUnd Robert Crumb, der den Charakter „Fritz the Cat“ erfand. Die beiden hatten nämlich einen irren Streit darüber, wer „Fritz the Cat“ sein sollte. Crumb sagte über „Fritz the Cat“ „ … er wäre wirklich ein Spiegelbild von Ralph Bakshis Verwirrungen […]. Es ist etwas wirklich Unterdrücktes daran. In gewisser Weise ist es verdrehter als mein Zeug. Es ist wirklich auf eine seltsame, unlustige Weise verdreht. … Ich mochte die sexuelle Einstellung des Films nicht sehr.\nEs ist eine echt unterdrückte Geilheit; welche er (Ralph Bakshi) zwanghaft rauslässt.“ Außerdem mochte er auch nicht wie Fritz the Cat die radikale Linke darstellte. „Sie steckten ihm Worte in den Mund, welcher ich ihn nie hätte sagen lassen.“ Crumb lies sogar seinen Namen vom Film entfernen, um sich selbst zu distanzieren. Der Film machte ihn sogar so sauer, dass er Fritz the Cat 1972 in seinen Comics sterben ließ. Seitdem benutzte er den Charakter auch nicht mehr.\nBaskshis Antwort kam spät, aber in einem Interview in 2008 nannte er Crumb einen „Hustler“ und sagte „[Crumb] geht in so viele Richtungen, dass er schwer zu fassen ist. Ich habe mit ihm telefoniert. Wir hatten beide den gleichen Deal, fünf Prozent. Sie haben Crumb endlich das Geld geschickt und mir nicht.\nCrumb bekommt immer, was er will, einschließlich seines Schlosses in Frankreich. Ich habe keinen Respekt vor Crumb. Ist er ein guter Künstler? Ja, wenn Sie immer und immer wieder das Gleiche wollen. Er hätte mein bester Freund für das sein sollen, was ich mit Fritz the Cat gemacht habe. Ich habe ein gutes Bild gezeichnet, und wir sind beide gut dabei rausgekommen.“\nMeiner Meinung nach waren Crumb und Bakshi beide Abbilder ihrer Zeit, welche „Fritz the Cat“ nutzten, um ihrer Wut über die Umstände der Zeit Luft zu machen. Jeder auf seinem Wege.\nRotten Tomatoes 57% Kritiker/ 59% Zuschauer\nMetacritic 54/100 Kritiker / 3/10 Zuschauer\nMochten viele Leute Fritz the Cat? Nein. Fanden viele Leute der Film war degenerierter Irsinn? Ein paar schon. Rotten Tomatoes sagte „Fritz the Cats glücklose Umarmung von schlechtem Geschmack, kann zu einem unangenehmen Seherlebnis führen, aber Ralph Bakshis eigenwillige Animation erweckt die Satire und den Stil von Robert Crumbs Kreation zum Leben.“ Was ich als totalen Schwachsinn ansehe. Erstens, nur weil man Gewalt und Sex zeigt, ist etwas nicht gleich vom schlechten Geschmack. Vor allem als Erwachsener sollte man sich von so etwas nicht ablenken lassen.\nAls Zweites ist es nicht Crumbs „Fritz the Cat“, wenn sogar er selbst sagt, dass der Charakter hier nicht richtig dargestellt wird. Fritz the Cat ist mehr Ansicht, als wirkliche Story. Eher eine Kritik als eine Komödie. Etwas, was die meisten Zuschauer wahrscheinlich nicht verstehen, weil sie nur eine notgeile Katze auf Abwegen sehen.\nWeshalb Fritz the Cat auf Rotten Tomatoes und IMDb nie wirklich gute Zahlen gekriegt hat (mal abgesehen von Metacritc, wo der Film schneller abstürzt als ein Flugzeug, dass mit Kaugummi geklebt wurde). Meiner Meinung nach sollte man das zusammengefaste Tagebuch, welches Ralph Bakshis Fritz the Cat ist, nehmen und eher auf seine thematischen Aussagen analysieren, als darauf, ob man Hasen-Pussy sehen kann.\nBakshi zeigte in Fritz the Cat das Bild eines Studenten mit Träumen eines Autors um die 20, welcher den Geruch der Straße aufnahm und ihn in zynischen Kommentaren wieder ausspuckte. Ein Bild, welches er in den meisten seiner Filme wiedergibt. Ein Bild, welches er selbst ist. Wir sehen hier nicht „Fritz the Cat“, wir sehen Ralph Bakshi als Cartoon Katze. Wir sehen, was er denkt und das ist ziemlich provozierend.\nFritz the Cat ist nämlich nicht darauf aus Freunde zu machen, für ihn sind Frauen ein Lustobjekt, welches sich viel zu leicht manipulieren lässt. Liberale eine Bande von Hippiekiffern und Rechte Sadisten, welche nur nach Ausreden suchen, um ihren Hass freizulassen. Trotzdem, habe ich das Gefühl, als hätte ich all die Personen, welche er uns zeigt schon mal getroffen.\nWahrscheinlich hat sich in 60 Jahren, doch nicht so viel verändert, wie wir gerne glauben. Er denkt sehr viel, sein einziges Problem ist, meiner Meinung nach nur, dass er keine Antworten gibt. Vielleicht muss man sich diese aber auch selber bilden.\nSehenswert ist Fritz the Cat auf jedenfall, aber auch wenn Cannabis eine gesellige Pflanze ist, sollte man diese Katze eher allein genießen. Ein leichtes Sativa ist hier ein Muss, denn das Ende kann ganz schön auf den Magen hauen und eine Indica würde die Wirkung von diesen provozierenden Szenen, zu einem Punkt verstärken welcher mehr als unangenehm wäre.\nFritz the Cat ist für mich ein recht angenehmer Film. Auch wenn das Ende ein wenig hart ist, genieße ich ihn trotzdem immer wieder gerne. Weil er sich für mich echt anfühlt. Sein Drang nach Freiheit und die Faux-Rebellen, welche ihn umringen, fühlen sich durch Bakshis Linse so lebensecht an, dass ich in vielen Teilen des Films mein zynisches Selbst sehe und das bringt mich wieder zum Lachen. Schätze jetzt ist die Katze aus dem Sack.\nDer Artikel „Fritz the Cat“ ist am 31. Oktober 2020 erschienen.


Daten-Sicherheitspanne in Corona-Testzentrum in Hannover – keine Hinweise auf einen Missbrauch\nIm Schnelltestzentrum kam es zu einer Sicherheitspanne. Die Daten der Patientinnen und Patienten waren frei abrufbar.\nHannover. Beim Schnelltestzentrum Hannover hat es eine Daten-Sicherheitspanne gegeben. Testergebnisse sowie Namen und Adressen von Getesteten seien theoretisch ohne besondere Kenntnisse abrufbar gewesen, sagte Joachim Wagner, Sprecher des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik in Bonn, am Mittwoch. Das Bundesamt habe den Betreiber informiert, die Sicherheitslücke sei geschlossen worden. Es gebe keine Hinweise darauf, dass Daten missbräuchlich abgeflossen seien, betonte er. Hinweise auf die Sicherheitslücke habe ein IT-Sicherheitsforscher gefunden. Zuvor hatte der NDR berichtet.


Test Landwirtschafts-Simulator 2015: Altbewährtes mit Wald-Zugabe - Golem.de\nOriginal-URL des Artikels: https://www.golem.de/news/test-landwirtschafts-simulator-2015-altbewaehrtes-mit-wald-zugabe-1411-110540.html Veröffentlicht: 15.11.2014 12:00 Kurz-URL: https://glm.io/110540\nSäen, ernten, Trecker fahren: Das reicht dem modernen Agrarwirt nicht - jedenfalls nicht im neuen Landwirtschafts-Simulator 2015. Zwischen dem Füttern der Kälber und dem Bestellen der Felder kann der geneigte PC-Bauer erstmals auch Wälder im großen Stil abholzen.\nOder er schaut sich die vielen detaillierten Maschinen an, denn so schick waren sie in keinem der erfolgreichen Vorgänger. Die Grafikengine wurde überarbeitet, erstmals wird Physically Based Rendering eingesetzt. Fahrzeuge und Maschinen wirken dadurch plastischer und damit auch realistischer.\nAber auch sonst sind die Modelle mit viel Liebe zum Detail umgesetzt. Selbst das kleinste sichtbare Rädchen dreht sich beim Raupentraktor, wenn er in Bewegung ist. Ein langer Arbeitstag auf dem Feld hinterlässt nicht nur am Bauern, sondern auch an den Gerätschaften Spuren: Sie verschmutzen. Der Schmutz schadet den Maschinen aber nicht, ein Hochdruckreiniger bringt sie wieder zum Glänzen.\nErstmals hinterlassen die Reifen Spuren auf dem Boden. Leider werden Pflanzen nicht niedergedrückt, wenn der große Trecker einmal quer über das erntereife Feld düst.\nDie neue Fahrzeugphysik ist deutlich realistischer. Das Gewicht eines vollbeladenen Anhängers wirkt sich spürbar auf das Fahrverhalten eines Treckers aus. Details müssten aber noch verbessert werden: Oftmals rutschen die Fahrzeuge zu stark, und es ist so gut wie unmöglich, eine Maschine umzukippen - auch wenn man einen steilen Berghang hinunterfährt.\nDas Abholzen ist nicht leicht\nDas neue Hauptfeature - die Forstwirtschaft - fügt sich gut in das Spiel ein. Muss der Bauer warten, bis die Pflanzen erntereif sind oder der Regenschauer vorbeigezogen ist, so kann er mit einer Kettensäge oder gleich mit einem riesigen Vollernter das ihn störende Waldstück abholzen.\nNatürlich müssen die gefällten Bäume noch entastet und für den Transport gekürzt werden. Besonders gut gewachsene Stämme werden mit einem Holzrückewagen zum Sägewerk transportiert, der Rest wird klein gehäckselt und beim Biomasse-Heizwerk verkauft.\nDie Steuerungen des Vollernters und Holzrückewagens sind leider sehr komplex - sowohl mit der Maus als auch mit dem Gamepad. Dem Spieler wird viel Geduld und Übung abverlangt. Selbst dann gelingt wegen vieler Fehler gerade in der Forstwirtschaft nicht alles wie gewollt.\nDie Entwickler von Giants-Software sollten aber schnellstmöglich die vielen Fehler beseitigen. Für den Nachfolger wünschen wir uns vor allem eine schönere Umgebung, denn aktuell wirkt sie noch sehr trist und leblos. Ein Wettersystem mit den vier Jahreszeiten wäre ebenfalls interessant, immerhin ist die Arbeit eines echten Bauern von diesen bestimmt. (sw)\n(17.08.2010, https://glm.io/77252 )


Home / Depeche Mode News / Fotos von Videodreh zu „Fragile Tension“ aufgetaucht\n31.10.2009 31.10.2009 / 20 Kommentare\n[flickr-gallery mode=“photoset“ photoset=“72157622559544235″]\nLeider bleibt mir das Lachen über unqualifizierte Kommentare im Halse stecken, vielleicht sind die Videos nicht meh so verkaufs-relevant, wie in den 80ern und 90ern; sie sind ja auch obsolet geworden. (Klingeltöne auf MTV, Viva) Der Video – Kult ist vergessen und spielt keine Rolle mehr, Radio killed the video Star: Trotzdem: Unvergessene Videos gab es von Duran Duran (The Wild Boys) und von New Order (True Faith) und natürlich auch ETS von der Jahrhundertband. Ist aber schon alles sehr lange her. DM lebt live und nicht durch vergessene Videos.\nFragile Tension ist ein sehr guter Song und ich bin schon eigentlich auf dem Weg zur TUI-Arena in H. Clubatmosphäre? So groß (wie z.B. der AWD Dome in HB) ist das Teil wohl nicht.\nFreue mich aber wie bekloppt darauf.\nBei MTV und Viva zappe ich meist weiter; bzw schaue kein TV mehr, sondern höre DM auf der Anlage, eigentlich wie immer und „Clean“ wäre in H auch genial.\nBitte keine Playlist im Vorraus, man will sich doch überraschen lassen. Andy, Martin and DAVE will rock the Expo City.\nÜbrigens: Fletch ist genial, seine Ausführungen über das Konzert in Berlin `88 zeugen von hoher Emotionalität und Geschichtsbewusstsein.\nVielleicht hat unsere Band sogar mit dazu beigetragen, dass die Mauer fiel. Eine geniale Vorstellung… Ich bin echt stolz, DM- zu sein…\nFragile Tension ist ein irre-geniales Lied und könnte sogar wrong überholen, aber Videos sind irrelevant geworden. DER SONG ZÄHLT!\nReach out and Touch faith, äh Dave live\nDafür dass das Album ein Reinfall sein soll, hat es sich aber sehr gut verkauft.\nVon diesem Video erwarte ich nichts mehr, obwohl der Song nicht schlecht ist.\nIst eigentlich für das 30-jährige Bandbestehen etwas geplant? Eventuell – wenn es sie gibt – die versteckten besseren Songs der letzten Schaffensphase ;)?\nHmmm… bleibt wohl eher Wunschdenken.\nes bleibt dennoch nicht DIE Meinung, sondern Deine Meinung :)\nBin gespannt, was uns bei dem Video erwartet. Die Fotos lassen ja eigentlich nur erahnen, dass es sehr schön werden KANN (wahrscheinlich um einiges ästhetischer als bei HOLE TO FEED) und dass das eigentliche Video tatsächlich erst am Rechner entsteht… und was dabei noch für Material genutzt werden wird, lassen die Fotos by the way mal noch gar nicht erahnen.\nOb da nun die Band zu sehen ist, oder nicht… weiß man erstens noch gar nicht und zweitens, selbst wenn’s sie nicht drin sind, sagt das mal noch gar nichts über die Qualität des Videos als Video aus.\nWas das mit Arroganz zu tun hat, wenn im Zweifelsfall parallel zu so’ner Mammuttour nicht noch Dreharbeiten für’n Video drin sind, muss ich ja mal wieder nicht verstehen, ne (…)\nUnd überhaupt, wozu wird’s eine Live-DVD nach der Tour geben? Wer wird da wohl drauf sein? ;-)\n@ Kris B. dann lese mal u.a. Beitrag 13,- es werden immer mehr..!!\nSIE haben keinen bock mehr sie haben schliesslichg genug verdient und sind echt arrogant geworden dabei vergessen sie dass sie kleine erfolglose jungs waren\nirgendwie hat man das gefühl dass ihnen erfolg nicht mehr viel bedeutet\nerst so ein schrott album fabrizieren und dann noch so verdammt dumme videos wo sie nicht zu sehen sind\nich bitte euch sogar madonna und u2 treten in ihren videos auf aber sie haben es anscheinend nicht mehr nötig\nich bin fan seit 2001 und hab mir bisher jedes album gekauft aber das aktuelle hab ich mir nicht besorgt fand es einfach zu schwach\nman muss auch als fan ehrlich sein und zugeben wenn die idole mal einen reinfall produzieren\ndabei waren sie mit playing the angel auf so einem tollen weg sie haben dadurch neue junge fans gewonnen dank der single PRECIuOS aber jetzt vergraulen sie auch diese\nwie sollen denn diese lahmen videos auf mtv und viva gespielt werden ?\nHat einmal jemand mitbekommen,\ndas die Jungs auf Tour sind?\nZumal auch hier wieder Aussagen,\nwie die von „Violator“ nur auf sich\nGibt Leute die ALLES durchaus auch\nGANZ anders betrachten..\nmacht aber nix, ist eine menschliche\nSchwäche dies NICHT zu erkennen!\nFreue mich auf das neue Video –\nim Sinne der Neugier\n@2 Die „langen Abstände der Singles“ liegen sicher daran, dass man sich einen weiteren Hammerflop wie beim albernen „Peace“ ersparen will..


Abitur 2021 - BBS-Peine\n3. Juli 2021Allgemeinby Siegmund Kuester\nAlle 35 Schülerinnen und Schüler bestehen ihre Abiturprüfungen\nPeine. „In diesem Jahr kann man im wahrsten Sinne des Wortes von einer Reifeprüfung sprechen. Sie haben es trotz widrigster Umstände geschafft, sind über sich hinausgewachsen und können stolz auf sich sein“, gab Maria Zerhusen, Leiterin der Berufsbildenden Schulen (BBS) Peine, den Abiturienten mit auf den Weg. Schließlich musste sich der Abschlussjahrgang 2021 während der Pandemie und zum großen Teil ohne Präsenzunterricht auf die Prüfungen vorbereiten.\nAdrian Adam, Joscha Günther Altvater, Mandy Baier, Franziska Baumgärtner, Cevin Berg, Nico Brandes, Janino Büttner, Eray Celik, Nora Damitz, Sümeyra Demirci, Stine Dobat, Mohamed Dokmak, Sophie Julienne Dupont, Philipp Faßhauer, Lucas Feer, Jannis Alexander Hahn, Janika Hämmerling, Lennart Härke, Kevin Hoops, Hannah Lindemann, Alec Müller, Julia Pape, Cassandra Pleyer, Marco Rettschlag, Michelle Rinne, Sinja Schiffelholz, Domenic Schnabel, Antonia Soch, Christian Steinborn, Sidney Travis Thiemann, Nico Voß, Katharina Sophie Wagner, Niels Carl Westphal und Lena Wilke.\nGerne stellen wir noch einmal die Rede von unserer Schulleiterin Maria Zerhusen allen Interessierten zum Nachlesen auf die Homepage:\nich gratuliere Ihnen ganz herzlich zum bestandenen Abitur! Zu Ihrer Reifeprüfung! In diesem Jahr kann man im wahrsten Sinne des Wortes von einer Reifeprüfung sprechen! Sie haben es trotz widrigster Umstände geschafft, sind über sich hinausgewachsen und können stolz auf sich sein! Wir sind es!\nDie Coronapandemie hat Sie im vergangenen Jahr kalt erwischt und Ihnen im wahrsten Sinne des Wortes den Boden an den BBS Peine unter den Füßen weggezogen.\nEine „Befreiung vom Präsenzunterricht“ wurde von den meisten von Ihnen nicht als Befreiung wahrgenommen. Das Zurückgeworfen werden auf Homeschooling schürte Ängste und verlangte Ihnen – und natürlich auch Ihren Lehrkräften – ein hohes Maß an Selbstdisziplin ab.\nIn der Pandemie sind wir alle zu kleinen Gesundheitsexperten geworden. Geflügelte Worte wie\nMindestabstand – MNB – Inzidenz – Quarantäne – Lockdown – Risikogruppe – Kohorte – um nur einige zu nennen – werden Sie – werden wir alle – sicherlich unser Leben lang nicht vergessen – zu einschneidend waren die damit einhergehenden Einschränkungen für unser aller Leben.\nSars-CoV-2 stellte unser bisheriges Leben auf den Kopf und uns alle vor komplett neue Herausforderungen. Doch was bedeutet das für Sie – welche Lehren können Sie daraus ziehen?\nWir leben im „digitalen Zeitalter“. Die Pandemie hat die Schulen dazu gebracht, die Digitalisierung voranzutreiben. Wir alle haben – denke ich – in dieser Beziehung einiges dazugelernt.\nAber dennoch, die schönste Unterrichtsstunde via Teams kann meiner Meinung nach nicht den persönlichen Kontakt, das Miteinander face to face ersetzen. Ihnen – uns allen – haben die Diskussionen, die Späße – die persönlichen Begegnungen – selbst die Reibereien im Schulalltag\ngefehlt! Zumindest in den letzten Monaten vor der Prüfung konnten Sie in Szenario A unterrichtet werden – darüber waren wir alle sehr froh!.\nIn all der Instabilität, die Corona verursachte, machten Sie, liebe Abiturientinnen und Abiturienten, aber auch die Erfahrung, dass Struktur und Durchhaltevermögen Kompetenzen sind, welche dabei helfen, verunsichernde Lebensumstände erfolgreich zu bewältigen.\nIch muss Sie wirklich loben, Sie alle haben auch in Phasen großer Unsicherheit sehr gut mitgezogen, keiner hat bei den schriftlichen Abiturprüfungen gefehlt. Obwohl die Anspannung den meisten von Ihnen in den Prüfungen deutlich anzusehen war.\n„Wenigstens ein Test war positiv“ – so lautet ihr Abimotto.\nUnd das trifft wirklich zu – alle haben das Abitur bestanden. Das ist wunderbar. Nochmals herzlichen Glückwunsch an Sie alle!!!\nAn dieser Stelle, liebe Abiturientinnen und Abiturienten, möchte ich mich als Schulleiterin ganz herzlich bei Ihnen und natürlich auch bei Ihren Lehrkräften bedanken. Ich danke Ihnen allen für Ihr Verständnis, Ihre Ausdauer und Ihre bemerkenswerte Kooperation und Flexibilität in diesen herausfordernden Zeiten.\nFür Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute! Ich möchte Sie ermutigen, auch weiterhin Ihre Lebensziele und Träume konsequent zu verfolgen. Sie haben gezeigt, dass Sie am Ball bleiben und auch schwere Situationen positiv gestalten können.\nSie haben gelernt Rücksicht zu nehmen und sich selbst zu organisieren. Sie haben ein hohes Maß an Selbständigkeit gewonnen. Diese Fähigkeiten werden Sie auf Ihren weiteren Wegen – sei es im beruflichen wie im privaten Bereich – tragen.\nDarüber hinaus wünsche ich Ihnen für Ihre Zukunft auch viel Glück und Zufriedenheit.\nWas wirklich im Leben zählt, haben Sie in den vergangenen Monaten erfahren. Genießen Sie viele schöne und nahe Momente mit Ihren Lieben und mit interessanten Dingen, die für Sie persönlich wichtig sind. Sie haben einiges nachzuholen und Sie wissen nun – um mit Charlie Brown zu sprechen – worauf es ankommt!\nSich Sorgen zu machen verhindert nicht, dass die schlechten Dinge passieren, aber es verhindert, dass du die guten genießen kannst.\nIhre Schulleiterin Maria Zerhusen


Fenrisshop - Mittelalterschmuck Amulette 35mm\nHandgefertigte Amulette 35mm\nGaldrastafir Vegvisir in Holz\nHoher Beliebtheit im Bereich Mittelalter Schmuck erfreut sich das Galdrastafir Vegvisir, auch\nwegen seiner Darstellung gerne Runenkompass genannt.Das Galdrastafir stammt aus der\nisländischen Magie und soll den Träger davor schützen selbst im stärksten Unwetter (oder\nübertragen in den Stürmen des Lebens) seinen Weg nicht zu verlieren.\nDrachen Yin Yang Amulett\nDas Yin Yang ist der bildliche Ausdruck das alles ein exaktes Gegenstück hat, es aber\nerst durch ihr gemeinsammes Zusammenspiel ein Ganzes bilden. Das Symbol des\nHöchsten, des Ultimativen stammt ursprünglich aus dem Daoismus.\nDas Yjn Yang steht für die absolute Harmonie, die Ausgeglichenheit alles Seins. Es\nbegründet und belegt somit die Gleichheit alles Existierenden.\nanderen Feldes,dieser steht für den Gegenpol des jeweiligen Feldes verdeutlicht werden\ndamit die beiden Gegensätze, die zusammen unsere Welt ergeben und nicht voneinander\nWotans achtbeiniges Pferd Sleipnir\nDas achtbeinige Pferd Sleipnir\nGott Loki, der seine Gestalt auch wandeln konnte, verwandelte sich in eine Stute. Sein\nZiel dabei war,den Hengst Svadilfari des Riesen Smidhr wegzulocken.\nDer Grund dabei war, dass dieser nicht seine Arbeit an einer Burg weiter verrichten\nkonnte um eine Wette zu gewinnen. Aus dieser Aktion heraus entstand das achtbeinige\nPferd Sleipnir, das er darauf gebar.\nDieses Pferd schenkte er seinem Blutsbruder Wotan, der dieses ab dem\nZeitpunkt auch nutzte, da es von seiner Stärke und seiner Geschwindigkeit jedem anderen\nPferd weit überlegen war, weshalb es auch den Beinamen der Dahingleitende bekam.


Neuer Trainer, altes Lied - Sport - Tagesspiegel\nSport : Neuer Trainer, altes Lied\nDer Fußball-Zweitligist 1. FC Union verliert unter Mirko Votava 0:3 bei Alemannia Aachen\nAachen. Mirko Votava stand pitschnass vor der Trainerbank. Seine Jacke war zugeknüpft, die Hände steckten in den Taschen. Für Votava war es der erste wichtige Arbeitstag bei seinem neuen Arbeitgeber, seit Mittwoch trainiert er den Fußball-Zweitligisten 1. FC Union. Der Klub ist tief gestürzt, vier Punkte Vorsprung sind es nur auf einen Abstiegsplatz. Votava, der ehemalige Bundesligaprofi und Europameister von 1980, er soll den Klub retten. Doch so schlecht wie das Wetter gestern in Aachen war – so schlecht verlief auch der Einstand von Votava. Der 1. FC Union verlor vor 13 132 Zuschauern 0:3 (0:2) bei Alemannia Aachen. Seit acht Spielen wartet Union nun schon auf einen Sieg.\nDen Deal mit dem neuen Trainer hatte Präsident Heiner Bertram eingefädelt. Das erste Spiel auf dem Aachener Tivoli erlebte er aber nicht mit. Bertram unterzog sich einer lange geplanten Knieoperation. Der Präsident hatte vor Reisenantritt harte Konsequenzen nach der Niederlage im Pokal angedroht. Von Prämien– und Gehaltskürzungen ist die Rede, sogar Personal soll aus dem Kader gestrichen werden. Bertram hat angekündigt, „teure durch junge, ehrgeizige Spieler zu ersetzen“. Aber: „Es gibt rechtliche Schwierigkeiten.“ Nun werden sogar Vertragsauflösungen zur Winterpause nicht ausgeschlossen. Wen es treffen kann, ist unklar. Bis zur Winterpause sind es nach der 0:3-Niederlage in Aachen noch fünf Spiele, „da kann sich jeder empfehlen“, sagt Trainer Votava. Das war ein nettes Angebot. In Aachen aber hatte sich keiner seiner Spieler energisch aufgedrängt.\nNur in den ersten zwanzig Minuten lief es gut für Union. Die Mannschaft hatte sogar die besseren Torchancen. Doch Unions Spielmacher Kostadin Widolow scheiterte erst an Keeper Stephan Straub, wenig später drosch Aachens Alexander Klitzpera den Ball knapp neben den eigenen Pfosten. Plötzlich aber verlor Union den Faden. Erst traf Aachens Josef Ivanovic zur Führung, kurz vor der Pause erhöhte Eric van der Luer auf 2:0. Votava war sichtlich bedient. Bei beiden Gegentoren sah Unions Chibuike Okeke schlecht aus. „Das waren individuelle Fehler“, sagte Votava später. „Aber ich habe auch andere, taktische Fehler gesehen.“ Die Mannschaft ist verunsichert. Das hat Votava bemerkt. Angesichts des schlechten Tabellenplatzes „ist es verständlich, dass da Selbstzweifel kommen“. Das Chaos in Köpenick hat auch die Macher des Stadionmagazins überrascht. In Aachen wurde noch Iwan Tischanski als Cheftrainer vorgestellt. Der ist aber längst wieder Kotrainer bei Union.\nAuf der Tribüne saß gestern auch Pierre Littbarski, gleich hinter Unions Geschaftsführer Bernd Hofmann. Littbarski hatte sich vor einer Woche bei Union als Trainer ins Gespräch gebracht und daraufhin in Duisburg seinen Job verloren. Mit Votava hätte er gestern wohl kaum getauscht. Der Abend wurde für Unions neuen Trainer nämlich noch frustrierender: Acht Sekunden nach der Pause traf Aachens Miroslaw Spizak zum 0:3. Union hatte sich schon wieder ergeben.


Storytelling: Die Bausteine einer guten Story - merkur-start up\n20. September 2018 | Redaktionsteam | merkur-start up\nStorytelling: Die Bausteine einer guten Story\nContent, Content, Content – der berühmte Slogan „Content is king“ hat das Marketing verändert und ist immer noch genauso aktuell wie zur Zeit, zu dem der Satz zum ersten Mal ausgesprochen wurde. Inhalte, egal in welchem Format (Text, Bild oder Video), beschreiben Unternehmen, beschreiben Produkte und Dienstleistungen. Doch allein Inhalte können ein Unternehmen nicht voranbringen, denn was den Kunden wirklich interessiert, sind Geschichten. Und hier kommt das Storytelling ins Spiel, denn mit der richtige Geschichte zum Produkt oder zum Service, wird Ihr Marketing effektiver und erzielt die Ergebnisse, die Sie sehen wollen.\nWie die reine Übersetzung schon richtig beschreibt, geht es ums „Geschichten erzählen“. Storytelling ist eine Methode, bei der Informationen durch eine passende und emotionale Geschichte vermittelt werden und die vor allem im Marketing, PR und in der Werbung eingesetzt wird. Dabei werden die wesentlichen Informationen, Produkteigenschaften und Ideen in eine reale oder aber konstruierte Geschichte gepackt, die es dem Rezipient, oder besser Ihrem Kunden, vereinfacht, die wichtigen Inhalte zu erfahren und vor allem langfristig im Gedächtnis zu behalten.\nJedes Unternehmen versucht im dichten Dschungel der Möglichkeiten, die jeder Kunde mittlerweile mit dem Online-Handel, aber auch mit dem stationären Handel hat, die eigenen Produkte und Services zu platzieren und natürlich zu verkaufen. Dadurch ist es umso wichtiger, die Produkte und Dienstleistungen zu inszenieren und den Kunden zu überzeugen, wobei ein gute Story hilft. Hier kommt das Storytelling ins Spiel, denn mit der richtigen Story können Unternehmen ihre Produkte erfolgreich verkaufen und die Zielgruppe passend ansprechen. Doch wie kommt man dahin, dass eine Story eine gute Story ist und dass diese auch funktioniert? Die Antwort lautet Brand Origin Story.\nVor dem Einsatz von Storytelling im Marketing für Produkte und Services steht die Marken- bzw. Unternehmensgeschichte. Erst wer weiß, was er tut, wie er es tut und aus welchem Grund, kann seine Produkte gut vermarken und die richtige Story erzählen. Aus diesem Grund sollte sich ein Unternehmen bzw. eine Marke erst einmal die grundlegenden W-Fragen stellen und vor allem konkret beantworten.\nDie Frage nach dem WAS: Die meisten Unternehmen wissen, was sie tun, denn das ist schließlich der Produktkatalog bzw. das Sortiment der Services, die sie anbieten. Es geht hier also konkret um die Dienstleistungen und Angebote, die das Unternehmen verkauft.\nDie Frage nach dem WIE: Hier wird es schon schwerer, denn nicht alle Unternehmen und Marken, wissen genau, wie sie arbeiten. Diese Frage zielt auf die Werte und Arbeitsweisen des Unternehmens ab, damit sollten Unternehmen sich unbedingt auch beschäftigen, um diese Frage beantworten und die Antworten in der Unternehmensphilosophie verankern zu können.\nDie Frage nach dem WARUM: Die wenigsten Unternehmen können allerdings diese letzte und eigentlich aber wichtigste Frage der Origin Story präzise und vor allem souverän beantworten. Es geht darum, als Unternehmen zu wissen, wieso man existiert. Dabei spielen Vision, die Leidenschaft für die Arbeit und das Unternehmen und der Anspruch eine Rolle und definieren, warum das Unternehmen am Markt ist. Es geht auch um die grundlegende Einstellung des Unternehmens, Profit gilt keineswegs als Begründung – all das gibt Antwort auf das WARUM.\nWenn diese drei Fragen geklärt sind, sind die Grundlagen für die Origin Story des Unternehmens geschaffen und damit eine sinnstiftende Marke kreiert. Erst wenn ein Unternehmen weiß, worauf es sich stützt, was die wichtigsten Werte sind und aus welchem Grund es existiert, erst dann kann das Storytelling auch erfolgreich sein. Die Origin Story und die Werte einer Marke finden sich zu jedem Zeitpunkt in der Story wieder und sind daher der Grundstein für das erfolgreiche Storytelling eines Unternehmens.\nDie vier Bausteine des Storytelling\nWie eine gute Story funktioniert, lässt sich leicht in die einzelnen Bestandteile einer Geschichte zerlegen und so analysieren. Beim Storytelling kommt es auf die Bausteine der Geschichte an. Wenn diese sorgfältig ausgearbeitet und plausibel sind, dann wird die Story Erfolg haben. Das sind die Bausteine, um die es dabei geht:\n1 Der Grund, warum die Story erzählt wird\nDer erste Baustein widmet sich dem Grund, warum die Story überhaupt erzählt werden soll und nimmt damit Bezug auf die Origin Story. Erst wenn wenn eine Unternehmen seine Motive kennt und ein sinnstiftendes Unternehmen ist, ist auch der Beweggrund für die Story klar. Die Vision oder auch Passion eines Unternehmens führt dazu, dass das Unternehmen Geschichten zu erzählen hat.\n2 Der Held der Story\nNatürlich kommt in jeder Story ein Held vor, ein Protagonist, um den es in der Story geht. Dabei spielt die Wahl des richtigen Helden eine Rolle, denn diese begründet den Erfolg beim Storytelling und beeinflusst, ob die Story funktioniert. Seine Beweggründe, sein Handeln und seine Eigenschaften zeigen, ob die Story plausibel und für den Rezipient nachvollziehbar ist. Der Rezipient sollte sich außerdem mit dem Helden identifizieren können.\n3 Der Konflikt, aus dem die Story entsteht\nJede Geschichte enthält einen sog. Spannungsbogen, das geht schon auf die Dramen der alten Griechen zurück und ist dort fest verankert. Die Lösung eines Problems kann ja nicht bereits am Anfang der Story stehen. Daher sollte die Story einen plausiblen Spannungsbogen enthalten: Zu Beginn taucht ein Konflikt auf, den der Held im Verlauf der Story lösen muss und somit die Story zum einem guten Ende führt. Storytelling ist schließlich keine einfache Werbebotschaft mit einem schnell gemachten Leistungsversprechen. Die Geschichte lässt den Rezipient mitfiebern und die Gefühle nachempfinden, der Konflikt bestimmt die Story und wird am Ende aufgelöst.\n4 Die Emotionen, mit denen die Story arbeitet\nDer letzte Baustein einer guten Story sind die Emotionen, die die Story weckt und die der Rezipient nachempfindet. Fakten, Daten und Informationen können nur die wenigstens Menschen begeistern, denn es fehlen die Emotionen. Nur Emotionen vermögen zu begeistern und zu motivieren und das macht das Storytelling letztendlich aus. Erst mit den Emotionen wird eine Geschichte zum Leben erweckt. Dabei sorgt der zuvor angesprochene Spannungsbogen für eine Vielzahl an Gefühlen, die der Rezipient beim Nachempfinden der Story fühlt und durchläuft. Je besser die Emotionen geweckt werden, desto besser bleibt die Story beim Rezipient in Erinnerung und motiviert ihn, etwas zu tun und im besten Fall den Service oder das Produkt zu kaufen.\nGute Storys sind viral\nDiese vier erläuterten Bausteine der Story und die Vorarbeit, um eine sinnstiftende Marke zu kreieren, fügen sich letztendlich zu einer guten Story zusammen. Aber natürlich muss die Story auch verbreitet und geteilt werden, sodass jeder von der Geschichte erfährt. Beim Storytelling spielen dabei die Medien und mittlerweile die Sozialen Netzwerke eine große Rolle, denn sie haben es einfacher gemacht, dass eine Geschichte viral gehen kann. Erst wenn die Story weitererzählt und geteilt wird, ist die Story eines Unternehmens wirklich gut und vor allem aber erfolgreich. Daher ist beim Storytelling immer auch die Viralität oder besser Shareability der Story zu beachten, sodass sich diese (fast von allein) verbreiten kann.\n„Storytelling: Die Bausteine einer guten Story“ ...


Altersforschung: Wir können maximal 125 Jahre alt werden - bildderfrau.de\nAltersforschung: Wir können maximal 125 Jahre alt werden\nWie alt kann der Mensch maximal werden? Eine neue Untersuchung sorgt für Diskussionen\nWie alt können Menschen werden? Eine neue Studie sagt, dass die Grenze bei 125 Jahren liegen soll. Die Forscher sind sich aber nicht ganz einig.\nKönnen Menschen theoretisch unbegrenzt leben oder gibt es eine Altersgrenze? Über diese Frage diskutieren Forscher bereits seit langem. Eine neue Studie besagt, dass die Obergrenze bei 125 Jahren liegen soll. Andere Altersforscher widersprechen dem.\nDie Forscher um Jan Vijg vom Albert Einstein College of Medicine in New York untersuchten die Geburts- und Sterbedaten aus der Human Mortality Database. Anschließend analysierten sie Daten aus Frankreich, Japan, Großbritannien und den USA zum maximalen Lebensalter. Das Ergebnis: Seit den 90er-Jahren des 20. Jahrhunderts hat sich das maximale Lebensalter nicht weiter nach hinten verschoben.\nStudienleiter Vijg erklärt: "Demografen und Biologen haben argumentiert, es gebe keinen Grund anzunehmen, dass der derzeitige Anstieg der maximalen Lebensspanne demnächst endet". Vijg: "Aber unsere Daten sprechen dafür, dass das bereits geschehen ist, und zwar in den 90er-Jahren“.\n>> Gesundheitscheck ab 30: Was wird gemacht?\n125 Jahre ist die Obergrenze\nDie Forscher, deren Studie im Fachblatt "Nature" veröffentlicht wurde, schließen aus ihren Berechnungen, dass ein Alter von 125 Jahren mit großer Sicherheit die absolute Obergrenze sei. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person auf der Welt so ein Alter überschreite, liege bei weniger als eins zu 10.000.\nVijg kommt zu dem Ergebnis, dass weitere Fortschritte bei der Bekämpfung von Infektions- und chronischen Krankheiten die durchschnittliche Lebenserwartung zwar weiter anheben können, aber nicht die maximale Lebenserwartung verändern.\n>> Mit Sport und Ernährung gesund abnehmen ab 40\nFehler in der Wissenschaft?\nJames Vaupel, Gründungsdirektor des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung in Rostock widerspricht der Studie. “Es ist entmutigend, wie oft der gleiche Fehler in der Wissenschaft gemacht und in angesehenen Fachjournalen publiziert werden kann“, so Vaupel. Seiner Ansicht nach basiere die Publikation auf der selektiven Nutzung von Daten und ziehe einseitige Schlüsse, die durch die Daten nicht gedeckt werden.\nSeiner Ansicht nach gibt es keine Hinweise auf eine natürliche Obergrenze der Lebenszeit. Vaupel: “Vor 100 Jahren nahm man an, dass die Lebenserwartung niemals 65 Jahre überschreiten werde. Als dann der Gegenbeweis sichtbar wurde, wurde die Grenze wieder und wieder nach oben verschoben.“\nAuch Jay Olshansky aus Chicago hat sich zu dem Thema im Magazin “Nature“ geäußert. Er vergleicht die Lebensbeschränkung mit der begrenzten Laufgeschwindigkeit des Menschen. Es gebe keine genetische festgelegte Maximalgeschwindigkeit, aber unser Körperbau hat seine biomechanischen Grenzen.\n>> Abnehmen mit 50: So geht’s!\nLebenserwartung steigt immer weiter an\nDer Hintergrund der Studie ist die steigende Lebenserwartung. Menschen, die im Jahr 1900 in Frankreich auf die Welt kamen, hatten eine Lebenserwartung von weniger als 45 Jahren. Im Jahr 2000 geborene Kinder haben dagegen eine Lebenserwartung von mehr als 75 Jahren. Experten erklären den Anstieg der Lebenserwartung um 30 Jahre innerhalb eines Jahrhunderts mit medizinischen und technologischen Fortschritten.\nUnd auch die aktuellen Zahlen in Deutschland belegen, dass wir immer älter werden. 2015 wurden Frauen durchschnittlich 83,4 Jahre und Männer 78,4 Jahre alt. Laut Statista soll der Wert bis zum Jahr 2060 um weitere vier Jahre klettern.\n>> Herzinfarkt – diese Symptome sollten Frauen ernst nehmen\nKönnen wir immer älter werden oder gibt es eine Obergrenze?\nDas maximale Alter zum Zeitpunkt des Todes ist in den vergangenen Jahrzehnten ebenfalls erheblich gestiegen. Das bedeutet, dass immer mehr Menschen ein hohes Alter erreichen. Ob es wirklich eine Alters-Obergrenze gibt oder nicht, diese Frage können die Forscher noch immer nicht endgültig beantworten – und das wird in den kommenden Jahrzehnten sehr wahrscheinlich auch so bleiben.\nForscher züchten menschliche Haut – mit wachsenden Haaren!\n125 Jahre ist die Obergrenze Fehler in der Wissenschaft? Lebenserwartung steigt immer weiter an Können wir immer älter werden oder gibt es eine Obergrenze?\nVOLKSKRANKHEITEN - Deutsche gehen am häufigsten wegen Rückenschmerzen zum Arzt


Presse Detail - Die Asimo Manager Bewerbung\nPublisher Focus Online - Jobsearch für erfahrene Führungskräfte\nPublisher Focus Online - Erfolgsorientiert zur neuen Position\nFocus Online - Die ergebnisorientierte Bewerbung einer Führungskraft\nPublisher Handelsblatt - Professionelle Bewerbung für Geschäftsführer\nPublisher Frankfurter Rundschau - Bewerbung zum Vorstand einer Bank\nDie ASIMO Manager Bewerbung ist einer der führenden Premium-Dienstleister in puncto Karriereberatung. Das Unternehmen übernimmt bei Bewerbungen die Erstellung der Texte und sorgt für ein hochwertiges Layout der Vita. Dies geschieht im engen Dialog mit dem Kandidaten und berücksichtigt seine Kompetenzen und Qualifikationen. Wünsche können problemlos miteinbezogen werden. Der Dienstleister analysiert die jeweiligen Stärken, berät zu beruflichen Perspektiven und definiert eine greifende Strategie.\nHilfe für langjährige Führungskräfte im Bewerbungsprozess\nEin Faktor, der häufig übersehen wird, ist die fehlende Erfahrung von Führungskräften, wenn es darum geht, sich in einer Bewerbung selbst darzustellen. Trotz oder gerade wegen des beruflichen Erfolgs ist dies insbesondere für erfahrene Führungskräfte oft neues Terrain. Ein spezialisierter Dienstleister ist somit eine ideale Ergänzung. Die ASIMO Manager Bewerbung leitet Bewerbungsprozesse bei der Jobsuche ein, stellt aktiv relevante Kontakte her, bereitet Bewerbungsgespräche gründlich vor und begleitet die Mandanten auch durch die Zeit der Vertragsverhandlung bis hin zum neuen Job. Für die individuelle Betreuung und Treuhandbewerbung gibt es unterschiedliche Laufzeiten von drei bis zwölf Monaten. Der Dienstleister bietet das Erstgespräch kostenfrei und unverbindlich an.\nJobsearch für erfahrene Führungskräfte\nSeit über zehn Jahren ist die ASIMO Manager Bewerbung einer der führenden Premium- Dienstleister im Top-Management und B2C-Bereich und konnte in dieser Zeit viel Erfahrung beim Thema „Neupositionierung von Top-Managern“ sammeln. Auch der verdeckte Stellenmarkt, der Jobs beinhaltet, die gar nicht öffentlich gemacht, sondern oft innerbetrieblich vergeben werden, wird von ASIMO Manager Bewerbung berücksichtigt. Die branchenübergreifenden Marktkenntnisse von ASIMO Manager Bewerbung sind bei der Bewerbung einer erfahrenen Führungskraft von hohem Nutzen.\nDie Entscheider, die die Unterlagen direkt und persönlich erhalten, erkennen bereits an der erstklassigen Präsentation der Vita, dass hinter dem Klienten ein Nutzer der ASIMO Manager Bewerbung steckt und es sich somit um eine interessante Führungspersönlichkeit handelt. Dieser Wiedererkennungswert der Unterlagen garantiert bereits eine besondere Aufmerksamkeit der angesprochenen Entscheidungsträger.\nDie ASIMO Manager Bewerbung hilft Führungskräften, sich neu zu positionieren. Der Dienstleister berät fachlich auf höchstem Niveau und setzt sich individuell für die Lösung der Belange der Jobsuchenden ein.\nVakante Führungsposition in der Marketingabteilung eines renommierten Unternehmens, herausfordernde Tätigkeiten, ein Spitzengehalt: Auch heute noch finden sich gelegentlich derlei attraktive Ausschreibungen auf dem öffentlichen Stellenmarkt. Die Erfolgschancen für Bewerber sind allerdings in der Regel minimal, selbst bei exzellenten Qualifikationen. Für Interessenten, die bereits eine hohe Position bekleiden, kommt zudem eine „normale“ Bewerbung mit Klarnamen nicht infrage. Insbesondere Führungskräfte sollten daher auf die Unterstützung einer erfahrenen Agentur setzen. Die ASIMO Manager Bewerbung hat sich auf die Treuhandbewerbung für Top-Manager spezialisiert. Diskret und professionell\nJobwechsel wollen gut geplant sein. Das gilt vor allem für hoch qualifizierte Kandidaten, die zwar noch in einem Arbeitsverhältnis sind, aber nach neuen Herausforderungen Ausschau halten. Neben der Schwierigkeit, auf passende Stellen in den üblichen digitalen und analogen Jobbörsen zu stoßen, muss auch die Frage nach der Diskretion zufriedenstellend gelöst werden – wer möchte schon, dass der aktuelle Arbeitgeber aus zweiter Hand von den Wechselwünschen erfährt?\nUnter solchen und ähnlichen Voraussetzungen führt die Beauftragung eines Treuhänders schneller zum Ziel. Er übernimmt für seine Klienten aktiv die ersten Schritte des Bewerbungsprozesses, stellt Kontakt zu den richtigen Ansprechpartnern in relevanten Unternehmen her und trennt bereits im Vorfeld bei den Ausschreibungen die Spreu vom Weizen. Dabei bleibt der Name des Bewerbers bis zum Schluss stets anonym.\nExperten in Sachen Treuhandbewerbung für Top-Manager\nLetztlich hängt der Erfolg der Treuhandbewerbung zum großen Teil von den Fähigkeiten des Vermittlers ab. So sieht es auch Annette Albrecht-Schwingel, Geschäftsführerin der ASIMO Manager Bewerbung. Seit 2003 unterstützt sie primär Führungspersönlichkeiten ab der zweiten Führungsebene – Top-Manager also, deren Qualifikationen den Ansprüchen an den künftigen Job entsprechen.\nDas Fundament jeglicher weiterer Dienstleistungen ist bei der ASIMO Manager Bewerbung stets das unverbindliche Erstgespräch. Darin werden die individuellen Umstände des Klienten analysiert, seine Stärken sondiert und realistische berufliche Perspektiven entwickelt. Kommt es zu einer Zusammenarbeit, begleiten Frau Albrecht-Schwingel und ihr Team den Jobsuchenden durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses.\nJahrelange Erfahrung, großes Netzwerk\nEin wichtiger Teil des Dienstleistungsportfolios von ASIMO Manager Bewerbung ist beispielsweise die Erstellung der persönlichen Unterlagen. Abgestimmt auf die angestrebten Vakanzen werden Lebensläufe, Anschreiben und weitere wichtige Bewerbungselemente optisch und inhaltlich professionell erarbeitet. Das Endprodukt sind maßgeschneiderte Bewerbungen, die an die richtigen Kontakte weitergeleitet werden, wo sie die gewünschte Aufmerksamkeit bekommen.\nDabei kann die ASIMO Manager Bewerbung auf jahrelange Erfahrung im Bereich der Neupositionierung erfahrener Führungskräfte zurückblicken. Dank ausgeprägter, branchenübergreifender Marktkenntnisse verfügt die Agentur nicht nur über relevante Ansprechpartner in renommierten Unternehmen, sondern ist auch bestens mit den typischen Verfahren im verdeckten Stellenmarkt vertraut. Über diesen werden inzwischen fast zwei Drittel aller Vakanzen vergeben, insbesondere im Bereich des höheren Managements mit Bruttojahreseinkommen ab 140.000 Euro.\nFührungskräfte stehen bei der beruflichen Neupositionierung oft vor besonderen Herausforderungen. Die ASIMO Manager Bewerbung unterstützt seine hoch qualifizierten Klienten im Prozess der erfolgsorientierten Treuhandbewerbung.\nDer erste Eindruck ist entscheidend – die Bewerbung einer Führungskraft ist ihre Visitenkarte\nJe höher die Anforderungen an eine Position sind, desto höher sind die Ansprüche an die vom Kandidaten eingereichten Bewerbungsunterlagen. Der Erfolg der Bewerbung einer Führungskraft ist nicht mehr allein von guten Qualifikationen und Zeugnissen abhängig. Diejenigen Kandidaten haben die besten Chancen, die den ersten besten Eindruck hinterlassen und gut vorbereitet in das Bewerbungsverfahren gehen.\nDie ASIMO Manager Bewerbung unterstützt Führungskräfte dabei, ihre berufliche Umbruchsituationen mithilfe einer persönlichen Bewerbungsstrategie und erstklassigen Bewerbungsunterlagen erfolgreich zu meistern.\nAuf dem Arbeitsmarkt „vermarkten“ die Kandidaten ihre Leistungsfähigkeit, ihren USP und ihre Potenziale. In der Zukunft nimmt die Bedeutung der Beschäftigungsfähigkeit (Employability Management) einer der wichtigen Schlüsselkompetenzen für Manager immer mehr zu. Diese Entwicklungen werden es mehr und mehr zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor eines Unternehmens machen, Manager mit ins Boot zu holen, die sich den wandelnden Bedingungen auf den Märkten gewachsen sehen. Dies erfordert, dass Manager Flexibilität, Offenheit und Veränderungsbereitschaft mitbringen.\nUm Führungskräften für Ihre Zielposition das Dokument zu erarbeiten, bietet die Agentur für Karrieremanagement ASIMO Manager Bewerbung optimale Lösungen für eine erfolgreiche Neupositionierung in allen Prozessschritten an.\nDas strategische Vorgehen bei der Bewerbung von einer Führungskraft ist der zentrale Punkt des Erfolges.\nDie ASIMO Manager Bewerbung erarbeitet mit dem Kandidaten eine ganz persönliche Bewerbungsstrategie, um eine neue berufliche Herausforderung zielführend zu finden. Der erste Baustein der „Selbstvermarktung“ sind neben der Analyse der Fähigkeiten hochprofessionelle Unterlagen. Vermittlung der Kompetenzen, Persönlichkeit und Erfolge – denn um diese Aspekte dreht es sich im Bewerbungsverfahren letztendlich entscheidend.\nDie ASIMO Manager Bewerbung erarbeitet ein repräsentatives und eindrucksvolles CV, das den höchsten internationalen Ansprüchen genügt und das Potenzial, die Besonderheiten und die Einzigartigkeit der Führungskraft sichtbar und greifbar macht. Also eine Unterlage, die sowohl den Executive Search Consultant als auch den Entscheider / Shareholder effektiv anspricht. Manager, Spezialisten aus jeglichen Bereichen, erfahrene Geschäftsführer oder Vorstände durchlaufen bei dieser professionellen Unterstützung bei der „Bewerbung für eine Führungskraft“ eine abgestimmte Beratungsleistung mit dem Ziel der erfolgreichen Neupositionierung.\nDabei vereinigt “ASIMO Manager Bewerbung“ ihre Kompetenzen einer Karriereberatung mit der Gestaltungskraft einer „Marketingagentur“. Denn die Experten von ASIMO Manager Bewerbung sind überzeugt, dass „Musterunterlagen“ der falsche Weg sind, um sich mit diesen erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren.\nBei der Bewerbung für eine Führungskraft von ASIMO Manager Bewerbung werden authentische Dokumente konzipiert, welche nach individuellen Wünschen eine maßgeschneiderte Lösung ergeben.\nOb wegen einer Fusion, wegen Übernahmen oder Umstrukturierungen: Das Risiko, sich beruflich umorientieren zu müssen, ist heutzutage recht hoch. Vor allem Geschäftsführer haben es da oft nicht leicht, sich gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen. Schließlich muss die Bewerbung eines Geschäftsführers hohe Standards erfüllen, Kompetenzen aufzeigen und eventuell sogar auf Englisch vorgelegt werden. Aus diesem Grund kann es sinnvoll sein, ein Unternehmen damit zu beauftragen, die Bewerbungsunterlagen zu erstellen.\nDie Bewerbung – für einen Geschäftsführer die erste Hürde\nHeutzutage gehört es zum Berufsalltag, dass Geschäftsführerverträge nicht verlängert werden beziehungsweise der Vertrag aufgelöst wird. Das Risiko, einen Auflösungsvertrag angeboten zu bekommen, war noch nie so hoch wie heute und lässt sich auch mit den tief greifenden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft erklären. Die Diskussionen um Globalisierung, Deregulierung und Flexibilisierung führen in vielen Fällen zu Fusionen und Übernahmen. Die Folge: Auch Führungskräfte müssen sich beruflich verändern.\nUm sich eine gute Ausgangsposition gegenüber Mitbewerbern zu sichern und bei Headhuntern und Unternehmen aufzufallen, sollte das Augenmerk auf eine anspruchsvolle Bewerbung gelegt werden. Die Bewerbungsstandards sind hoch, es werden diverse Kompetenzprofile erwartet – aus diesem Grund müssen die Bewerbungsunterlagen individuell auf den Bewerber und die Stelle zugeschnitten sein. Oftmals werden auch englischsprachige Versionen der Bewerbungsunterlagen angefordert. Die Zusammenstellung der Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf ist dann mit einem besonders hohen Aufwand verbunden. Es kann daher sinnvoll sein, die Bewerbungsunterlagen von professionellen Anbietern erstellen zu lassen, um die Chancen zu erhöhen.\nDie ASIMO Manager Bewerbung entwickelt mit ihren Kunden eine persönliche Erfolgsstrategie, um nach Fusionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen neue berufliche Aufgabenstellungen zu finden. Es wird sowohl die Konzipierung von Bewerbungsunterlagen als auch die diskrete Suche von passenden Vakanzen im Rahmen einer Neupositionierung von Top- Managern angeboten. ASIMO legt großen Wert auf professionelle Methoden und Qualitätsstandards, auf deren Grundlage Bewerbungsunterlagen für Manager erstellt werden, die sich formell, strukturell und inhaltlich von anderen Bewerbungen abheben. Es werden die Kompetenzen und Erfahrungen des Bewerbers hervorgehoben, indem individuelle und authentische Dokumente konzipiert werden. Muttersprachliche Mitarbeiter kümmern sich um die Bearbeitung von englischen Bewerbungsunterlagen.\nASIMO erstellt Manager-Bewerbungen\nSeit über zehn Jahren ist die ASIMO Manager Bewerbung einer der führenden Online- Anbieter von Dienstleistungen rund um die Thematik Neupositionierung von erfahrenen Managern. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Führungskräfte und C-Level-Manager wie Geschäftsführer, Vorstände aus allen Bereichen der Industrie sowie Bankvorstände. Als ein inhabergeführter Premium-Dienstleister in der Karriereberatung verfügt ASIMO über hohe Kompetenzen in der zielgerichteten Stellensuche und im verdeckten Stellenmarkt bei Neupositionierungen von C-Level- Managern. ASIMO richtet sich auch an Expats, die zurück nach Deutschland kommen und oftmals keinen adäquaten „Anschlussjob“ mehr angeboten bekommen. Der Dienstleister unterstützt seine Klienten mit maßgeschneiderten Bausteinen, die den neuesten Standards entsprechen, knüpft wichtige und Erfolg versprechende Kontakte und begleitet Klienten in einem Zeitraum von drei bis zu zwölf Monaten.\nDie ASIMO Manager Bewerbung bietet Führungskräften und C-Level-Managern Dienstleistungen im Bereich Bewerbungen an. Das Unternehmen schreibt professionelle Bewerbungen, stellt Kontakte her und unterstützt bei allen Fragen rund um das Thema Geschäftsführer-Bewerbung.\nZIELFÜHREND ALS VORSTANDSMITGLIED EINER BANK ODER ZUM GESCHÄFTSFÜHRER EINER\nAmbitionierte Kandidaten in Banken stehen in der Regel vor einem Problem: Die üblichen Bewerbungskanäle über öffentliche Jobplattformen sind wegen Fusionen rar und auf jede\nAusschreibung kommen im Schnitt 150 Bewerbungen zur beauftragten Personalagentur oder den Banken direkt. Geschäftskontakte greifen wegen verstärkter Compliance Richtlinien hier nicht mehr, unter Umständen kommen die Wechselwünsche den falschen Leuten zu Ohren. Das Resultat können verärgerte Aufsichtsräte und eine ungute Stimmung innerhalb der Bank sein. Gerade in der Finanzbranche, in der Zuverlässigkeit und eine gemeinsame Vertrauensbasis immens wichtig sind, müssen Führungskräfte, die auf der Suche nach neuen Positionen sind, daher größte Diskretion wahren.\nDie Bewerbungsunterlagen "müssen von Anfang an sitzen", Probeversuche verringern enorm die Chancen. Dabei werden externe Agenturen mit der kompletten administrativen Abwicklung des Bewerbungsprozesses betraut. Die Agenturen erarbeiten mit den Kandidaten erstklassige Unterlagen, sodass diese dadurch bereits einen hohen Wettbewerbsvorteil haben. Die ASIMO Manager Bewerbung hat sich in den letzten zehn Jahren eine hohe Kompetenz und ein großes Netzwerk gerade in dieser Branche aufgebaut\nAuf der Suche nach der passenden Agentur mag der ein oder andere versucht sein, sich an Headhunter zu wenden. Dieser Weg führt selten zum gewünschten Erfolg und wenn doch,\nnimmt er viel Zeit in Anspruch. Zum einen gibt es wenige aktive Headhunter in dieser Branche und diese sind in der Regel nicht bereit, falls nötig, die Vita des Kandidaten zu verbessern. Gerade dieser Punkt wird von Wechselwilligen oft unterschätzt. Natürlich sprechen gute Qualifikationen für sich. Doch perfekt auf die individuelle Vakanz abgestimmte\nBewerbungsunterlagen sind meist das ausschlaggebende Element, in die engere Auswahl zu kommen. Damit es daran nicht scheitert, sollte eine Karriereberatung eingeschaltet werden, die die Mandanten mit einer professionellen Ausrichtung des Lebenslaufes ausstattet. Die ASIMO Manager Bewerbung ist in puncto Bewerbung zum Bankvorstand der führende Premium- Dienstleister.\nAnnette Albrecht-Schwingel, Geschäftsführerin der ASIMO Manager Bewerbung, kennt die besonderen Herausforderungen, denen Top- Manager bei der eigenen Neupositionierung\ngegenüberstehen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Suche nun aus einer ungekündigten Position heraus gestartet wird oder der Arbeitnehmer sich bereits in Restlaufzeit befindet\nbeziehungsweise mit Abfindung ausgeschieden ist: Seit über zehn Jahren schafft Albrecht-Schwingel ideale Voraussetzungen für erfolgreiche Bewerbungen auf Spitzenjobs. Dazu gehört die grundlegende Erarbeitung aller relevanten Bewerbungsunterlagen nach inhaltlichen und gestalterischen Gesichtspunkten – immer mit Blick auf die angestrebte Position. Bei Stellen mit internationalem Bezug kann die Vita zudem von Muttersprachlern ins Englische adaptiert werden, da eine Übersetzung der deutschen Bewerbungsunterlage der falsche Weg ist und nicht zum Ziel führt. Wenn es nötig ist, erstellen beziehungsweise überarbeiten die Karriereberater auch Profile in den relevanten sozialen Medien.\nSowohl offene als auch Treuhandbewerbungen sind bei der ASIMO Manager Bewerbung in guten Händen. Dank übergreifender Marktkenntnisse und langjähriger Erfahrung mit der\nNeupositionierung speziell von Bankvorständen können zielbewusst die richtigen Kontakte in Unternehmen aufgespürt und direkt angesprochen werden – so hinterlässt der Lebenslauf des Klienten an der richtigen Stelle den bestmöglichen Eindruck. Bewerbungen auf Top-Positionen der Finanzbranche sollten gut geplant sein. Professionelle und diskrete Hilfe finden wechselwillige Führungskräfte bei der ASIMO Manager Bewerbung.


Nicolas Gerrier | Autor | Klett Sprachen\nLancelot Léger hasst es, zum Unterricht zu gehen, dabei ist seine Schule schön und die Lehrer sind nett. Aber er ist nicht nur ein guter Schüler, sondern auch klein, dick und rothaarig. Das macht ihn zum bevorzugten Opfer von Kylian und seinen drei Komplizen. Muss Lancet immer einstecken oder...\nMax und Lucie wohnen in Paris. Sie sind fünfzehn und dicke Freunde. Eines Tages, als Max auf Lucie wartet, um mit ihr ins Kino zu gehen, wird er von einem Mann angesprochen, der ihm einen Umschlag anvertraut. Was enthält er? Ist, wie er vermutet, der Unbekannte wirklich ein Geheimagent?...\nKommissar Didier Frontal ist verzweifelt, da jemand den "Solitaire" gestohlen hat, einen wundervollen Diamanten. Antoine und seine amerikanische Brieffreundin Jenny ermitteln - in der Hoffnung ihn zu finden und die Belohnung zu bekommen. Aber da entdeckt Antoine etwas Seltsames in...\nPatrick ist zwölf und liebt die Berge. Eines Tages entdeckt er Spuren im Schnee. Ist der abscheuliche Schneemensch zurückgekehrt? Wer hat an der Tür zur Hütte seines Freundes Ernest einen anonymen Brief angebracht? Wer ist der Mann, der ihm am Ausgang vom Rathaus einen...


Urteil: Arbeitnehmer dürfen Chef Paroli bieten | news.de Newsletter\nUrteil: Arbeitnehmer dürfen Chef Paroli bieten UrteilArbeitnehmer dürfen Chef Paroli bieten Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat die Position von Arbeitnehmern gestärkt. Wer Mitarbeiter kündigt, die Missstände im Unternehmen anprangern, verletzt die Meinungsfreiheit. Suche\nDie deutschen Gerichte haben die Kündigung bestätigt. Der Europäische Gerichtshof sieht darin aber eine Verletzung der Meinungsfreiheit.\nDie Straßburger Richter schützen damit sogenannte «Whistleblower» - Arbeitnehmer, die auf Missstände in Unternehmen oder Institutionen öffentlich aufmerksam machen.\nIm konkreten Fall hatte die Berliner Altenpflegerin Brigitte Heinisch Strafanzeige gegen ihren Arbeitgeber erstattet - den Klinikbetreiber Vivantes, der dem Land Berlin gehört. Das Unternehmen habe zu wenig Personal und sei deshalb nicht in der Lage, die Bewohner eines Pflegeheims ausreichend zu versorgen. Daraufhin war der Altenpflegerin fristlos gekündigt worden. Die deutschen Gerichte bestätigten die Kündigung. Der EGMR sieht darin eine Verletzung der Meinungsfreiheit und sprach der Pflegerin eine Entschädigung von insgesamt 15.000 Euro zu. Zwar hätten die Vorwürfe gegen Vivantes rufschädigende Wirkung, so der Straßburger Gerichtshof. Jedoch sei «das öffentliche Interesse an Informationen über Mängel in der institutionellen Altenpflege in einem staatlichen Unternehmen so wichtig (...), dass es gegenüber dem Interesse dieses Unternehmens am Schutz seines Rufes und seiner Geschäftsinteressen überwiegt».\nFOTOS: Bagatellkündigungen Gekündigt wegen nichts? zurück\nVerfahren gegen Vivantes eingestellt\nBevor die Klägerin Anzeige erstattete, hatten sie und ihre Kollegen die Geschäftsleitung mehrfach darauf hingewiesen, dass das Personal überlastet sei. Auch der Medizinische Dienst der Krankenkassen hatte bei einem Kontrollbesuch wesentliche Mängel in der Pflege festgestellt. Unter anderem gebe es zu wenig Personal. Es gebe keine Anhaltspunkte, dass die Pflegerin «wissentlich oder leichtfertig» falsche Angaben gemacht hätte, so der EGMR. Deshalb komme es nicht darauf an, dass die Staatsanwaltschaft die Ermittlungen gegen Vivantes nach kurzer Zeit einstellte.\nVIDEO: Befreiungsschlag für Beschäftigte\nLesen Sie hier die Darstellung des Sachverhalts und der Begründung des EGMR (engl.)\nKündigung\tKein Rausschmiss für Dauerkranke\tmehr...\tKündigung\tKein Rausschmiss für Dauerkranke\tmehr...\tLebensversicherungen\tWas Sie über Kündigungen wissen müssen\tmehr...\tLebensversicherungen\tWas Sie über Kündigungen wissen müssen\tmehr...\tDie Codes der Chefs\tWas in Arbeitszeugnissen wirklich steht\tmehr...\tDie Codes der Chefs\tWas in Arbeitszeugnissen wirklich steht\tmehr...\tCheftypen\tSo gehen Sie mit Ihrem Boss richtig um\tmehr...\tCheftypen\tSo gehen Sie mit Ihrem Boss richtig um\tmehr...\tJob im Sitzen\tZu dicke Busfahrer suspendiert\tmehr...\tJob im Sitzen\tZu dicke Busfahrer suspendiert\tmehr...\tKatholische Kirche\tEhebruch ist kein Kündigungsgrund\tmehr...\tKatholische Kirche\tEhebruch ist kein Kündigungsgrund\tmehr...\tFotostrecke\nGekündigt wegen nichts?\tmehr...\tVideo\nFristlose Kündigung: Befreiungsschlag für Beschäftigtemehr...\tAltenpflege in Deutschland\tThema verfolgen »


Judische partnervermittlung simantov. Jüdische Ehe- und Partnervermittlung, Simantov International\nHome > Pks partnervermittlung > Judische partnervermittlung simantov\nJudische partnervermittlung simantov\nMarianna und Arkadi, eine jüdische Hochzeit in Deutschland\nGERMANY, Schalom Dortmund, gründete Denise Kahn die jüdische Agentur für Heiratsvermittlungen „Simantov“ in Strassburg, seit Exklusive jüdische. Partnervermittlung für außergewöhnliche Singles Denn Ihr perfekter Partner ist alles andere als gewöhnlich Denn Ihr perfekter Partner ist. Fotos sind tabu Die Singles melden sich zunächst auf der Homepage an. Wer zusammenpasst, bestimmt kein Algorithmus, sondern er, Fotos legt er seinen.\nBayern ist berühmt für seine Biertradition, doch die jüdische Braugeschichte ist viel älter. Bier galt bei den Juden schon vor Jahrtausenden als Heilmittel gegen Krankheiten und. Partnervermittlung hat Tradition. Keine Frage, es besteht ein gravierender Unterschied zwischen der Kuppelei der Heiratsvermittler vergangener Jahrhunderte und modernen Plattformen für Partnervermittlung, wie LoveScout Während in früheren Epochen Braut und Bräutigam kein Mitsprachrecht bei der wichtigen Entscheidung „Wer mit wem“ hatten, treffen moderne Menschen heute eigenständig und mit sehr konkreten Vorstellungen ihre Wahl.\nJüdische partnervermittlung simantov Deutsch-jüdische Spurensuche: Israel - Kultur 21 eisbrecher kennenlernen Single horoskop löwe frau partnersuche saarbrücker zeitung, mit neuer bekanntschaft schreiben dating portal luxemburg.\nhilly dating kostenlos\nFragen an madchen zum besser kennenlernen


Unerkannt im Netz surfen - Verbraucher - Rhein Neckar Zeitung\nAnonymisierungs- oder VPN-Dienste gelten als Mittel der Wahl. Doch auch diese vermeintlich sicheren Wege haben Schwächen. Denn Anonymität im Netz ist immer relativ.\nDie Zwiebel ist das Symbol der Tor-Anonymisierungstechnik. Es bezieht sich auf das genutzte mehrschichtige Verschlüsselungs-Schema (Onion-Routing). Foto: dpa\nWer seine Daten schützen will, sollte zuerst sein Surfverhalten prüfen. Axel Kossel von der Fachzeitschrift "c't" rät, sich folgende Fragen zu stellen: "Benutze ich immer die gleiche E-Mail-Adresse, immer den gleichen Namen, wenn ich mich irgendwo im Internet anmelde?" So ließe sich im Zweifel ein genaues Surfer-Bild erstellen.\nEin weiterer Schritt hin zu mehr Unsichtbarkeit ist, den Browser so zu konfigurieren, dass er so wenig wie möglich über den Surfer preisgibt.\nDazu bietet fast jeder Browser einen "privaten" Modus an. Man könne den Browser auch in einer virtuellen Maschinen betreiben oder unter Windows für verschiedene Internet-Nutzungsszenarien neue Nutzerkonten einrichten, rät Kossel. Es gibt auch vorkonfigurierte Browser mit integrierten Datenschutz- und Sicherheitselementen wie etwa den auf Firefox basierenden, kostenlosen JonDoFox. Tor gilt indes vielen als Prototyp einer Tarnkappe fürs Netz.\nEs entstand mit der Idee, die Kommunikation von Dissidenten in repressiven Regimen zu schützen. Tor besteht aus einem kostenlosen, weltweiten Server-Verbund, der mit zugehöriger Software den Internet-Datenverkehr des Nutzers paketweise verschlüsselt und seine IP-Adresse verschleiert, indem die Pakete zufällige Wege über die Server nehmen (Onion-Routing).Das bremst das Tempo spürbar. Skeptisch stimmt auch die Unklarheit darüber, wer eigentlich die freiwilligen Tor-Server-Betreiber sind.Man müsse davon ausgehen, "dass ein beträchtlicher Teil der Tor-Exit-Nodes nicht etwa von Menschenrechtsaktivisten, sondern von Geheimdiensten betrieben wird", erklärt Jürgen Schmidt in der "c't". "Und dessen Betreiber kann alles mitlesen, was Sie nicht explizit verschlüsseln."


Spiegelgläser von Pkw gestohlen\nOBERREIFENBERG - (red). Im Schmittener Ortsteil Oberreifenberg kam es in der Nacht zum Sonntag zum Diebstahl von Außenspiegelgläsern an geparkten Autos. Insgesamt waren vier Pkw betroffen. Kurz vor Mitternacht beobachtete ein Anwohner eine junge Frau in der Straße „Brunhildensteg“, die sich an seinem Fahrzeug auffällig verhielt. Der Zeuge sprach die Unbekannte an, ließ sie jedoch gehen, da er keinen Schaden feststellen konnte. Erst am nächsten Morgen stellte sich heraus, dass die Spiegelgläser mehrerer in der Straße geparkter Autos gestohlen worden waren. Der Wert des Diebesgutes beläuft sich auf mehrere Hundert Euro.\nDie junge Frau und mutmaßliche Täterin wird beschrieben als etwa 16 bis 18 Jahre alt und circa 165 cm groß mit dunklen gewellten Haaren und hellem Teint. Sie habe einen auffälligen großen Eimer mit sich geführt und gegenüber dem Zeugen angegeben, betrunken zu sein. Mögliche weitere Zeugen sowie Personen, die Hinweise auf die Identität der jungen Frau geben können, werden gebeten, sich bei der Kriminalpolizei Bad Homburg unter der Telefonnummer 06172 / 1200 zu melden.\nSchmitten Blaulicht Ort Hessen Hochtaunuskreis Schmitten Oberreifenberg


Trödelmarkt organisieren: Checkliste & Tipps | RP Märkte\nStartseite Reinheim Ratgeber Trödelmärkte Trödelmarkt organisieren: Checkliste & Tipps\nWenn Sie einen eigenen Trödelmarkt in Reinheim organisieren möchten, gibt es viel zu planen. Hier haben wir die besten Tipps für die Organisation eines Trödelmarktes in Ihrer Nachbarschaft gesammelt und für Sie zusammengestellt. Nutzen Sie die kostenlosen Kleinanzeigen um beim Trödelmarkt noch mehr zu verkaufen. Mit diesem Ratgeber wird Ihr Flohmarkt ein Erfolg!\nLegen Sie einen Termin für Ihren Trödelmarkt fest. Stimmen Sie sich hierzu mit Nachbarn und Teilnehmern des Trödelmarktes ab. Gehen Sie sicher, dass nicht gleichzeitig wichtige andere lokale Veranstaltungen in Reinheim stattfinden und dass der Flohmarkttermin außerhalb der Ferientage liegt. Der Termin sollte mindestens zwei, besser drei Monate im Vorraus festgelegt sein, damit genügend Zeit für Planung und Organisation verbleibt und Besucher sich diesen Tag im Kalender freihalten können. Der Trödelmarkt sollte nur an einem Tag stattfinden um ein Maximum an Besucher und Verkäufer zu konzentrieren. Tipp: Für Trödelmarkttermine gilt international die Regel, dass die höchsten Umsätze an einem ersten Wochenende eines Monats erzielt werden, wohl weil Geldbeutel und Portemonnaie dann besonders gefüllt sind.\nGeben Sie Ihren Trödelmarkt einen griffigen Namen. Dieser sollte möglichst in Verbindung mit Ortschaft und Termin stehen, zum Beispiel Oster-, Pfingst- oder nach Jahreszeiten Sommer- oder Herbst-Trödelmarkt der Nachbarn der Altstadt in Reinheim oder ähnlich. Wenn Sie einen phantasievollen Zusatz für Ihren Flohmarkt wünschen, können Sie diesen noch als "Claim" dem Flohmarktnamen anfügen.\nKommunizieren Sie den Trödelmarkttermin an alle. Inserieren Sie den Trödelmarkttermin unter Trödelmärkte in Reinheim über eine kostenlose Annonce im Veranstaltungskalender von markt.de. Beschreiben Sie den Trödelmarkt möglichst ausführlich und nutzen Sie Schriftgrößen um aufmerksamkeitsstark Interesse zu wecken. Für Nachbarn, die sich am Trödelmarkt beteiligen wollen, nennen Sie die Veranstalteranschrift und Kontaktdaten.\nLegen Sie ein geringes Budget für alle Trödelmarktanbieter fest, z.B. 8 Euro. Alternativ zur Standmiete können Sie natürlich auch um Sachspenden wie gebackene Kuchen bitten. Mit diesem Geld können Sie Werbung im lokalen Anzeigenblatt in Reinheim finanzieren sowie Ausgaben für z.B. die Miete von Zelten und Tischen vorfinanzieren. Bestimmen Sie eine Person Ihres Vertrauens als Kassenwart für den Flohmarkt. Diese muss sowohl eine Finanzplanung als auch am Ende des Trödelmarktes eine Abrechnung über die Einnahmen und Ausgaben vorlegen. Organisieren Sie Essensmarken, die zentral von Besuchern des Flohmarktes gekauft werden. Bestimmen Sie vor dem Trödelmarkttermin, wofür Gewinne verwendet werden sollen und legen Sie einen guten Zweck für eine Spende fest.\nPlanen Sie nach Genehmigung über das Bürgerbüro je nach Größe des Flohmarktes die Reinigungsgebühren, Strom- und Wasseranschlüsse, Abwasser und Toiletten ein. Bei sehr großen Veranstaltungen darf auch ein Sicherheitskonzept für Fluchtwege nicht fehlen. Schließen Sie eine Haftpflichtversicherung ab. Mehr Information, Anforderungen und Unterstützung erhalten Sie über Ihr Bürgerbüro in Reinheim.\nOrganisieren Sie nach Möglichkeit ein paar Essensstände, zum Beispiel einen Limonadestand - ideal für Beschäftigung von Kindern -, ein paar Waffeleisen und Verantwortliche für den Waffelteig und den Waffelverkauf oder auch einen Kuchen- oder Zuckerwattestand. Wenn der Trödelmarkt über die Mittagszeit geht, sollte auch richtiges Essen angeboten werden - ideal hierzu ist ein Grill oder Pizza. Bei größeren Veranstaltungen können Sie auch einen professionellen Imbiss-Stand einsetzen, schauen Sie unter den Gastronomie Kleinanzeigen in Reinheim nach einem Imbiss oder Lieferservice.\nAm Ende des Trödelmarktes laden Sie alle Organisatoren und Mithelfer zu einem Kaffee und Tee ein. Jeder Ausschuss sollte über seine Tätigkeiten berichten, so sollte der Kassenwart dann über Einnahmen und Ausgaben einen Bericht vorlegen. Sammeln Sie auch Lob und Kritik, notieren Sie sich Ideen und Verbesserungsvorschläge damit der Trödelmarkt beim nächsten Mal noch besser wird. Idealerweise können Sie auch bereits einen nächsten Trödelmarkttermin für das nächste Jahr gemeinsam festlegen. Laden Sie auch Vertreter der Lokalpresse oder des Anzeigenblattes ein, damit diese Redakteure über Ihren erfolgreichen Flohmarkt im Lokalblatt in Reinheim berichten können.\nGründerzeit mit Bleiverglasung, VB\n480,- €☏ 0172/6156737\nDiese Anzeige erschien ursprünglich in der Printausgabe (City Anzeigenblatt GmbH). Anzeigen von kooperierend...\nE-Bike Cannondale MAVARO,\nE-Bike Cannondale MAVARO, Herren,\nNeupreis 2017 3.000,- € umständehal-\nber für 1.500,- € zu verkaufen. Fotos\nper E-Mail können geschickt werden.\nC. Gripp☏ 02104/41838\nBlumentopf Umtopf Bareuther Waldsassen\nKann auf Wunsch gegen Aufpreis auch versandt werden.


StudienleiterInnen im Studiengang Präventologin/Präventologe\nDr. Ellis Huber (Studienleitung,Vorstand) Kontakt\nDorothée Remmler-Bellen (Studienleitung,Vorstand) Kontakt\nDozenten im Studiengang Präventologin/Präventologe\nDr. Jean-Paul Pianta (*1945 †2021)\nDozentInnen der GLK-Trainerausbildung\nNach Tätigkeit in einer Filmproduktionsfirma folgte ein Studium der Germanistik und Psychologie in Hamburg und Heidelberg. Dananch arbeitete Gideon Franck in der Forschung und Schmerztherapie an der medizinischen Fakultät der Universität Heidelberg, vor allem auf dem Gebiet der Chronifizierungsprävention primärer Kopfschmerzen bei Kindern und Jugendlichen.\nIm Anschluss folgten Anstellungen an verschiedenen psychosomatischen und psychiatrischen Kliniken mit dem Schwerpunkt Schmerztherapie (z.B. Nexus-Klinik Baden-Baden), sowie die Arbeit für das Schmerzzentrum Leer und das Schmerzzentrum Göppingen.\nSeit 2006 arbeitet Gideon Franck als Psychotherapeut in eigener Praxis in Fulda. Schwerpunkt ist weiterhin die Schmerztherapie, aber auch die psychologische Versorgung von Palliativpatienten. Zusätzlich gründete er das Institut für Gesundheit, das hauptsächlich Präventionsangebote auf psychologischem Gebiet (z.B. Stressreduktion, Coaching ec.) stellt. Weitere Infos unter www.gesundheitsinstitut-franck.de\nDr. med Ellis Huber wurde am 31.3. 1949 in Waldshut geboren und lebt heute in Berlin.\nseit 2007: Vorstandsvorsitzender des Berufsverbandes der Präventologen e.V.\nDozentin Gesundheit und Lebenskompetenz\nDenise Iwanek ist Expertin für körperliche und mentale Gesundheit. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.\nZusammen mit ihrem Team stellt sie die Mitarbeiter*Innen in Unternehmen wieder in den Mittelpunkt. Der Fokus liegt klar auf dem Perspektivwechsel und der Wertschätzung.\n2019 ist ihr erster Ratgeber „Ich geh mal eben schnell aufs Klo“ erschienen. Hier finden Sie ihre jahrelangen präventologischen Erfahrungen gespickt mit Gesundheitstipps wieder.\nAls aktives Mitglied im Berufsverband der Präventologen e. V. engagiert sich Denise Iwanek für den Social Media Auftritt des Verbandes und ist als Dozentin für Gesundheit und Lebenskompetenz Teil des vierköpfigen Teams in Deutschland.\nMichael von Kunhardt ist ein hochqualifizierter und gefragter Redner und Trainer für Business & Profisport. In seinen begeisternden und humorigen Vorträgen vermittelt Michael von Kunhardt heute leidenschaftlich, wie er es geschafft hat, mit zunehmenden Alter jedes Jahr gesünder zu werden.\nDie Schwerpunkte im Alltag legt er mit seiner Frau in die "Ganzheitliche Gesundheits.- und Lebensberatung" mittels systemischer und psychosozialer Diagnostik und Coaching (GLK, MET und SED), der Nahrungsmittelunverträglichkeits.- und Vitalstoffanalyse mit Empfehlungsberatung sowie der Betreuung verschiedener Bewegungsformen wie Schwimmen, Aquafitness, Vibrations- oder Trampolintraining.\nSein Lebensweg widmete Jan Lehmann ursprünglich dem Leistungsschwimmen. Nach dem Abitur 1990 blieb er dem nassen Element treu und baute mit zwei Meisterabschlüssen 1999 und 2007 bis zum stellvertretenden Betriebsleiter im BadeLand Wolfsburg seine Karriere aus. 2009 beschloss er nach dem Fernstudium mit erfgreichem Abschluss zum Präventologen den kompletten Wechsel vom Angestellten zum Selbstständigen.\nSeitdem engagierte er sich neben dem präventologischen Berufsalltag aktiv an der Ausarbeitung des "Gesundheit und Lebenskompetenz"-Trainings (GLK), welches er zusammen mit Dorothée Remmler-Bellen seit 2011 erst als GLK-Trainer und seit 2012 auch als Dozent des Berufsverbandes an die Berufskollegen/-innen weiter vermittelt.\nWeitere Meilensteine seines bisherigen Weges als Prävenloge sind die Mitbegründung der Regionalgruppe Süd/Ost Niedersachsen, die Ausbildung zum "Schulpräventologen", die er als einer der ersten abschloss, und 2012 die Wahl in den Vorstand des Berufsverbandes, so dass er aktiv an der Weiterentwicklung des Präventologenstatus mitwirken kann. Sein Motto lautet: "Gesundheit bewuss(er)leben".\nDie ehemalige Lehrerin und Schulleiterin wurde am 29. Mai 1955 am Niederrhein geboren, ist seit 1975 verheiratet und hat vier Kinder. Nach dem Studium der Mathematik, Betriebswirtschaftslehre und Informatik war sie Lehrerin und Schulleiterin an verschiedenen Privatschulen. Während der Kinderphase war sie im pädagogischen Bereich sowohl in der Kinder- und Jugend- wie auch in der Erwachsenenbildung tätig.\nDr.med Werner Seebauer ist Leiter des Instituts für Gesundheitsvorsorge, Ernährungswissenschaften und Better-Aging-Medizin und Leiter der Präventionsmedizindes Institut für transkulturelle Gesundheitswissenschaften (Europauniversität Viadrina). Er wurde 1961 in Sao Paulo (Brasilien) geboren, lebt seit 1970 in Deutschland.\nSeit 2010 gehört Dr. Werner Seebauer zum Team der Studienleitung beim Berufsverband der Präventologen.\nJean-Paul Pianta (*1945 †2021)\nJean-Paul Pianta wurde 1945 in Grenoble geboren und lebte lange Hannover. Nach dem Abitur studierte er in den USA und promovierte 1971 am Palmer College in Iowa zum Doctor of Chiropractic.\nAls Doktor der modernen Chiropractic sorgt er seit 1971 für Tausende von Patienten, unter ihnen viele Staatsoberhäupter sowie andere bekannte Persönlichkeiten. Pianta Chiropractic Center sind in Hannover, Celle, Berlin und Luxemburg vertreten.\nAm 1. Juni 2021 ist Jean-Paul Pianta verstorben


Mocktails mit Pure Leaf als Hauptzutat - PDF\nDownload "Mocktails mit Pure Leaf als Hauptzutat"\n1 Mocktails mit Pure Leaf als Hauptzutat\n2 PURE LEAF MINT MIT GEFRORENEN ERDBEEREN\n3 PURE LEAF MINT MIT GEFRORENEN ERDBEEREN Unser Pure Leaf Mint Iced Tea gibt gefrorenen Erdbeeren mehr Biss. Auch lecker als schnelles, unkompliziertes Dessert! Für 4-6 Personen 400 g Erdbeeren, entstielt und halbiert, sowie einige Früchte extra zum Garnieren 1 Zitrone 1 EL flüssiger Honig 1 l gekühlter Pure Leaf Mint Iced Tea (2 x 500 ml Flaschen) Einige Minzblätter 1. Lege die Erdbeeren in einen gefriergeeigneten Behälter. Den Saft einer halben Zitrone dazugeben. 2. Mische den Honig und 30 ml Pure Leaf Mint Iced Tea bei. Lass alles einige Minuten lang ziehen. Zerdrücke die Erdbeeren gut mit einem Kartoffelstampfer und mische den restlichen Pure Leaf Mint Iced Tea dazu. 3. Lasse die Mischung 2 3 Stunden im Gefrierfach, mischedann alles durch und lasse die Mischung weitere 2 3 Stunden im Gefrierfach. 4. Nach 2 3 Stunden alles mit einer Gabel gut durchmischen und bis zum Servieren im Gefrierfach lassen. Teile Sie das Gefrorene auf Gläser auf, gebe etwas Pure Leaf Mint Iced Tea, einige Minzblätter und eine halbe Erdbeere dazu. Pro Portion % GDA *Zucker = 6,0 g/100 ml Energie (kcal) 82 4,1 Eiweiss (g) 1,9 3,8 Kohlenhydrate (g) 17,9 6,9 Zucker* (g) 17,9 19,9 Gesamtfettgehalt (g) 1,8 2,6 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5 Salz (g) 0,03 0,5\n4 PURE LEAF PEACH, HEIDELBEEREN & ROSMARIN\n5 PURE LEAF PEACH, HEIDELBEEREN & ROSMARIN Aufregender erfrischender Aperitif vor dem Essen: Pure Leaf Peach Iced Tea trifft auf Saft mit Kräuternote! Für 4 Personen 200 g gefrorene Heidelbeeren 5 Zweige frischen Rosmarin 1 cm Ingwerwurzel, geschält und gerieben 1 Limette 1 l gekühlter Pure Leaf Peach Iced Tea (2 x 500 ml Flaschen) 1. Die Heidelbeeren mit dem Rosmarinzweig in einen kleinen Topf geben und vorsichtig mit etwas Ingwer erhitzen, bis sie weich werden und Saft abgeben.. 2. Presse die Heidelbeeren durch ein Sieb in einen kleinen Krug. 3. Mische Pure Leaf Peach Iced Tea, den Saft einer Limette und den restlichen Ingwer dazu. 4. Gebe Sie den Heidelbeersaft als erstes in ein Glas und die Pure Leaf Peach Iced Tea-Mischung obenauf. Rosmarinzweig als Deko nutzen. *Zucker = 3,3 g/100 ml Pro Portion % GDA Energie (kcal) 46 2,3 Eiweiss (g) 1,5 3,0 Kohlenhydrate (g) 10 3,8 Zucker* (g) 9,9 11,0 Gesamtfettgehalt (g) 1,3 1,9 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5\n6 PURE LEAF PEACH, HIMBEERE & TRAUBEN SMASH\n7 PURE LEAF PEACH, HIMBEERE & TRAUBEN SMASH Gefrorene Trauben und Himbeeren machen den erfrischenden Pure Leaf Peach Iced Tea noch fruchtiger. Lassen Sie sich Ihren Lieblings-Eistee auf der Zunge zergehen! Für 4 Personen 100 g gemischte grüne und blaue kernlose Trauben 100 g Himbeeren Einige Minzzweige 1 l gekühlter Pure Leaf Peach Iced Tea (2 x 500 ml Flaschen) 1. Halbiere die Trauben und frieren sie zusammen mit den Himbeeren ca. 3 Std. lang ein. 2. Sobald sie gefroren sind, geben die Trauben und Himbeeren zusammen mit etwas Pure Leaf Peach Iced Tea und einigen Minzblättern in eine Kanne. 3. Drücke die Trauben und Himbeeren mit einem Holzlöffel durch ein Sieb in einen Servierkrug. 4. Den restlichen Pure Leaf Peach Iced Tea hinzugeben. Danach noch die übrigen Trauben und Himbeeren sowie einige Minzblätter hinzufügen. Alles in hohen Gläsern servieren. *Zucker = 4,2 g/100 ml Pro Portion % GDA Energie (kcal) 58 2,9 Eiweiss (g) 1,8 3,6 Kohlenhydrate (g) 12,7 4,9 Zucker* (g) 12,7 14,1 Gesamtfettgehalt (g) 1,4 2,0 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5 Salz (g) 0,03 0,5\n8 PURE LEAF MINZ- UND BASILIKUM-MOJITO (ALKOHOLFREI)\n9 PURE LEAF MINZ- UND BASILIKUM-MOJITO (ALKOHOLFREI) Aus Pure Leaf Mint Iced Tea wird mit etwas Basilikum ein wunderbar minziger Mix mit feiner Süsse. Für 1 Person 1 Limette 3 Zweige Basilikum 3 Zweige Minze Handvoll Crushed Ice 1 Flasche gekühlter Pure Leaf Mint Iced Tea (500 ml) Presse 2 Limettenhälften in ein Glas und gebe die zerdrückten Limetten ebenfalls ins Glas. Einige Zweige Minze und Basilikum dazugeben. Alles gut mischen. Etwas crusehd Ice und Pure Leaf Mint Iced Tea dazugeben und gut mischen. Drink nach Lust und Laune garnieren. Pro Portion % GDA Energie (kcal) 73 3,7 Eiweiss (g) 2,7 5,4 Kohlenhydrate (g) 15,5 6,0 Zucker* (g) 15,2 16,9 Gesamtfettgehalt (g) 2,6 3,7 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,5 2,5 Salz (g) 0,05 0,8 *Zucker = 5,1 g/100 ml\n10 WARMER PURE LEAF PUNSCH MIT CLEMENTINEN (ALKOHOLFREI)\n11 WARMER PURE-LEAF-PUNSCH MIT CLEMENTINEN (ALKOHOLFREI) Der etwas andere Eistee-Genuss für den Winter! Pure Leaf Iced Tea verbindet sich perfekt mit Gewürzen und Kräutern zu einem wärmenden Wintergetränk. Für 4-6 Personen 1 l gekühlter Pure Leaf Lemon Iced Tea (2 x 500 ml Flaschen) 1 Clementine 1 TL Honig 1 Zimtstange 4 Zweige frischen Thymians 3 Nelken 2 Lorbeerblätter 1. Den Pure Leaf Lemon Iced Tea in einen mittelgrossen Topf geben. Schäle die Schalte der Clementine und gib sie mit dem sie zum Pure Leaf Lemon Iced Tea zusammen mit frisch gepresstem Clementinensaft in den Topf. 2. Füge Honig, Zimt, Thymian, 3 Nelken und 2 frische Lorbeerblätter hinzu. Erhitze alles 10 Minuten lang leicht und servieren den Punsch in hitzebeständigen Gläsern oder Tassen. Pro Portion % GDA Energie (kcal) 44 2,2 Eiweiss (g) 1,3 2,6 Kohlenhydrate (g) 9,8 3,8 Zucker* (g) 9,6 10,7 Gesamtfettgehalt (g) 1,3 1,9 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5 Salz (g) 0,03 0,5 *Zucker = 3,2 g/100 ml\n12 PURE LEAF LEMON & GURKEN COOLER\n13 PURE LEAF LEMON & GURKEN COOLER Pure Leaf Lemon Iced Tea plus Zitrone und Gurke ergibt: einen gechillten Drink. Für 4-6 Personen ½ Gurke 1 Kleiner Bund Minze 3 Flaschen gekühlter Pure Leaf Lemon Iced Tea (1,5 l) 1 Zitrone Eiswürfel (3 5 pro Glas) 1. Schneide und zerdrücke eine halbe Gurke zusammen mit einigen Minzblättern mithilfe der Spitze einer Teigrolle in einem Krug. 2. Andre Hälfte der Gurke in kleine Stücke schneide. 3. Mixe 500 ml Pure Leaf Lemon Iced Tea mit der Gurkenmischung und siebe alles durch ein Sieb in einen Servierkrug. 4. Mische die übrigen Gurkenscheiben, Minzblätter und Zitronenscheiben unter. Pure Leaf Lemon Iced Tea dazugiessen und in den Kühlschrank stellen. 5. Drink mit Eiswürfeln servieren. Pro Portion % GDA Energie (kcal) 58 2,9 Eiweiss (g) 2,3 4,6 Kohlenhydrate (g) 11,8 4,5 Zucker* (g) 11,8 13,1 Gesamtfettgehalt (g) 2,1 3,0 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,4 2,0 Salz (g) 0,04 0,7 *Zucker = 3,9 g/100 ml\n14 PURE LEAF SUMMER CUP\n15 PURE LEAF SUMMER CUP Dieser köstliche alkoholfreie Cocktail steckt voller gesunder Früchte und wird mit Pure Leaf Lemon und Peach Iced Tea noch aromatischer! Er hat das Zeug zum Sommerklassiker. Für 4 Personen 1 Flasche gekühlter Pure Leaf Lemon Iced Tea (500 ml) 1 Flasche gekühlter Pure Leaf Peach Iced Tea (500 ml) 30 g Erdbeeren, entstielt und geviertelt 20 g Stück Gurke, fein geschnitten und halbiert Einige Orangen- und Zitronenscheiben, geviertelt Einige Minzblätter Eiswürfel (3 5 pro Glas) 1. Mische den Pure Leaf Lemon Iced Tea und den Pure Leaf Peach Iced Tea in einem hohen Krug. 2. Die Erdbeer-, Gurken-, Zitronen- und Orangenstücke sowie die Minzblätter dazugeben. 3. Serviere alles mit einigen Eiswürfeln in Gläsern. Pro Portion *Zucker = 2,8 g/100 ml Energie 4,1 2,0 Eiweiss 1,5 3,0 Kohlenhydrate 8,6 3,3 Zucker* 8,5 9,4 Gesamtfettgehalt (g) 1,3 1,9 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5 Salz 0,03 0,5 % GDA\n16 Smoothies mit Pure Leaf als Hauptzutat\n17 PURE LEAF PEACH, BANANEN & HIMBEER BOOST\n18 PURE LEAF PEACH, BANANEN & HIMBEER BOOST Pure Leaf Peach Iced Tea mit Himbeeren und Banane als Wachmacher am Morgen und als leichtes Frühstück zum Mitnehmen. Für 1 Person 200 ml Pure Leaf Peach Iced Tea 50 g gefrorene Himbeeren ½ geschnittene gefrorene Banane 1 EL Haferflocken 1 handvoll Crushed Ice Alle Zutaten in einen Mixer gebe und zu einer cremigen Masse mixen. Smothie direkt in einem Glas servieren. Pro Portion Energie (kcal) Eiweiss (g) 2,8 5,6 Kohlenhydrate (g) 21,3 8,2 % GDA Zucker* (g) 17,4 19,3 Gesamtfettgehalt (g) 1,6 2,6 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,3 1,5 Salz (g) 0,02 0,3 Zucker = 5,8 g/100 ml\n19 PURE LEAF SUPER GREEN SMOOTHIE\n20 PURE LEAF SUPER GREEN SMOOTHIE Ein grüner Smoothie erhält mit Pure Leaf Mint Iced Tea einen erfrischenden Überraschungseffekt. Für 1 Person ¼ Avocado, entkernt und geschält 1 Handvoll frischer Babyspinat 4 cm einer Gurke Saft einer halben Zitrone 200 ml Pure Leaf Mint Iced Tea ½ TL Honig 1 Handvoll Crushed Ice Alle Zutaten in den Mixer geben. Mixe alles, bis es cremig ist, und schenke den Smoothie dann in ein Glas ein. Pro Portion Energie (kcal) 107 5,3 Eiweiss (g) 2,4 4,8 Kohlenhydrate (g) 10,2 3,9 % GDA Zucker* (g) 9,7 10,8 Gesamtfettgehalt (g) 7,4 10,6 Gesättigte Fettsäuren (g) 1,5 7,5 Salz (g) 0,04 0,7 *Zucker = 3,2 g/100 ml\n21 PURE LEAF LEMON-, APFEL- UND RANDEN-SMOOTHIE\n22 PURE LEAF LEMON-, APFEL- UND RANDEN-SMOOTHIE Pure Leaf Lemon Iced Tea macht aus diesem Randen-Smoothie eine leckere, gesunde Erfrischung. Für 1 Personen 50 ml Randensaft 150 ml Pure Leaf Lemon Iced Tea 1 Apfel (ungeschält) Saft einer halben Zitrone 1 EL Haferflocken Kleines Stück frischen Ingwers, geschält und gehackt 1 EL fettarmer Naturjoghurt 1 Handvoll Crushed Ice Alle Zutaten in den Mixer geben. Mixe alles, bis es cremig ist, und schenke den Smoothie dann in ein Glas ein. Pro Portion Energie (kcal) 105 5,3 Eiweiss (g) 2,9 5,8 Kohlenhydrate (g) 21,7 8,3 % GDA Zucker* (g) 18,5 20,6 Gesamtfettgehalt (g) 1,6 2,3 Gesättigte Fettsäuren (g) 0,4 2,0 Salz (g) 0,04 0,7 *Zucker = 6,2 g/100 ml


Oracle 1Z0-1040-20 Zertifizierung, 1Z0-1040-20 Prüfungsübungen & 1Z0-1040-20 Fragenkatalog - Dishut\nDer Grund, warum Dishut 1Z0-1040-20 Prüfungsübungen jedem IT-Fachmann helfen kann, liegt in seiner Fähigkeit, Alle 1Z0-1040-20 pdf-Dateien basieren auf der Anforderung des Zertifizierungszentrums und wir prüfen ständig die aktuellen Prüfungsinformationen von 1Z0-1040-20 exams4sure Überprüfung, um die Genauigkeit der Antworten zu gewährleisten, Oracle 1Z0-1040-20 Zertifizierung Die Antworten davon werden auch ausführlich analysiert.\nEin großer Teil des Planktons ist so fortwährend mit Etagenwechsel 1Z0-1040-20 Zertifizierung beschäftigt und im Übrigen bemüht, nicht abzusinken, Und so schwer von Begriff Sie auch seinmögen Harry blickte wieder voller Hass auf Snape hätte 1Z0-1040-20 Zertifizierung ich doch gedacht, dass Sie nach über zwei Monaten Unterricht gewisse Fortschritte gemacht haben würden.\nAuf mein Wort, Sir, Ich glaube an keine glücklichen 1Z0-1040-20 Zertifizierung Tage mehr, Du wirst gewiß ärgerlich über mich, wenn ich dich um etwas bitte, sagte sie,Eine der unheimlichsten und verbreitetsten Formen 1Z0-1040-20 Prüfungsunterlagen des Aberglaubens ist die Angst vor dem bösen Blick welcher bei dem Hamburger Augenarzt S.\nEs ist das Lieblingsstück von Esme, Wenn sie im Stande sind, 70-742-Deutsch Fragenkatalog ihre Faulheit zu überwinden und ihnen an der Wahrheit liegt, so mögen sie sich belehren, Schon im Leib unserer Mutter.\nHermine schafft sie heute alle murmelte Ron mit 1Z0-1040-20 Zertifizierung ehr- furchtsvoller Miene Harry zu, Das Metrum legt Flor über die Realität; es veranlasst einigeKünstlichkeit des Geredes und Unreinheit des Denkens; 1Z0-1040-20 Fragen Beantworten durch den Schatten, den es auf den Gedanken wirft, verdeckt es bald, bald hebt es hervor.\nDanke und gute Nacht, Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob es Rhaegar 1Z0-1040-20 Prüfungs gegeben war, ein glückliches Leben zu führen, Da erreichte ich endlich die kleine Lichtung und übernahm, ohne zu zögern, die Spitze.\nVermindert sich, bleibt sich nur gleich die Glut, Nehmen Sie 1Z0-1040-20 Examsfragen ihn denn hin, Milady!Freiwillig tret’ ich Ihnen ab den Mann, den man mit Haken der Hölle von meinem blutenden Herzen riß.\nAbgesehen von der Art und Weise, wie die reine Intuition und das 1Z0-1040-20 Zertifizierung reine Phänomen die Sensibilität in der Natur bieten können, bleibt nichts übrig, Leise rauschte irgendwo Wasser über Steine.\nSie hatte keine andere Wahl, als mit ihnen zu trinken, und sie wünschte sich, die 1Z0-1040-20 Zertifizierung Gesichter der Gäste würden zu einem verschmelzen, damit sie ihnen den Wein hineinschleudern und sie daran erinnern könnte, dass sie die wahre Königin war.\nWir machen 1Z0-1040-20 leichter zu bestehen!\nNacht Hier verließ sie ihn, und schloss sich an den König an, Er hatte Coppola, 1Z0-1040-20 Zertifizierung der eben in die Tasche griff, um noch mehr Brillen herauszubringen, unerachtet schon der ganze Tisch überdeckt war, beim Arm festgepackt.\nSie sahen Hunderte von Pferden und Tausende Männer, von denen sich die https://testking.deutschpruefung.com/1Z0-1040-20-deutsch-pruefungsfragen.html meisten um drei riesige Festzelte tummelten, die Seite an Seite vor den Toren der Burg standen wie drei große Langhallen aus Segeltuch.\nUnd Leibeigene wurden nicht für Gold gehandelt, Diese Veränderung 1Z0-1040-20 Zertifizierung können wir mit bloßem Auge wahrnehmen, sagte sie trotzig, als Ron ungeduldig mit der Zunge schnalzte.\nAber gelesen habe ich es nicht, Es kam nur die NCA-5.15 Exam Fragen Normandie in Frage, Sie begannen in der Wüste des freien Landes, der Wüste der Löwen,zu jagen, so dass sie die Erleuchtung nicht nur H12-211 Prüfungsübungen fortsetzten, sondern auch verstärkten, sondern ihr nicht Schritt für Schritt folgten.\nUnd nun ist es spät und ich weiß, wie wichtig ACA-Sec1 Quizfragen Und Antworten es ist, dass ihr alle wach und ausgeruht seid, wenn ihr morgen in die Klassen geht, Wirbegehren also nach dem, was uns nicht zu eigen 1Z0-1040-20 Zertifizierung ist und was wir nicht besitzen, wenn wir es uns für die Zukunft bewahrt haben wollen?\nDu weißt, sie ist bei dir daheim gewesen https://prufungsfrage.pass4test.de/1Z0-1040-20.html und hat mit dem Wichtelmännchen gesprochen, Ser Jorah lachte.