IG BCE scheitert bei Neupack: Unternehmer verteidigt gewerkschaftsfreie Zone » LabourNet Germany\nIn Arpo Nr. 1/2 20013 gaben wir einen Zwischenstand zum Arbeitskampf bei Neupack, in dem wir die Ereignisse bis Mitte April nachzeichneten. Inzwischen ist der Streik beendet. In der „jungen Welt“ vom 14.8.2013 veröffentlichte IG BCE-Mitglied und Rechtsanwalt des Neupack-Betriebsrats Harald Humburg eine Streikeinschätzung, die allerdings von der Redaktion gekürzt worden war. Die ungekürzte Fassung ist zu im LabourNet zu finden . Außerdem verweisen wir auf das Neupack-Dossier im Labournet, das von Beginn des Arbeitskampfs an Berichte und Diskussionen zum Arbeitskampfverlauf dokumentiert hat). An diesen Stellen wird ausführlich auf die Vorgeschichte des Streiks, die betrieblichen Bedingungen und den Streikverlauf eingegangen, so dass wir hier darauf verzichten, diese im Einzelnen zu schildern.\nIm Folgenden wollen wir einige Thesen zur Einschätzung des Arbeitskampfverlaufs, des Ergebnisses und möglichen Lehren für die nächste Zukunft des Gewerkschaftskampfes in der BRD geben.\nEnde Juli/ Anfang August 2013 ließ es sich nicht mehr verschleiern: Die Führung der IG BCE hat mit dem Streik bei dem Verpackungshersteller Neupack in Hamburg und Rotenburg (Wümme) Schiffbruch erlitten. Mit ihr aber auch die anderen DGB-Gewerkschaften.\nDie über 100 KollegInnen von Neupack, die sich in diesem langen Arbeitskampf engagiert und mit ihrem Einsatz ein Beispiel für viele prekär Beschäftigten in vergleichbarer Situation gegeben hatten, sind jetzt z.T. enttäuscht und sauer auf die Gewerkschaft, was verständlich ist. Trotzdem können sie auf das, was sie an Kampfes- und Durchhaltewillen gezeigt haben, berechtigterweise stolz sein. Sie haben begriffen: Nicht der unmittelbare Erfolg ist das Maß, sondern ihr gefundener Zusammenhalt. Aus ihren Erfahrungen gilt es die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen, damit andere Belegschaften anders in die sicherlich kommenden Auseinandersetzungen eintreten können.\nDie Führung der IG BCE wollte von der Firma Neupack ihre Anerkennung als Sozialpartner. Diese hätte sie mit einem Tarifvertrag bekommen. Den Tarifvertrag bekam sie aber nicht, nicht einmal eine Andeutung davon. Die Gewerkschaft blieb in ihrem Kampf der Sozialpartnerschaft verpflichtet, sie meinte, mit den Kampfmethoden aus der Zeit der Vollbeschäftigung weiter machen zu können, während dieser Unternehmer sich entschieden dagegen wehrte, der IG BCE eine Rolle in seinem Betrieb zuzugestehen[K1] . Für ihn war das eine grundsätzliche Frage, er setzte seinen Klassenstandpunkt durch. Diesen Boden der grundsätzlichen Konfrontation wollte und konnte die Gewerkschaft aber nicht betreten. Die Belegschaft konnte den Kampf alleine auch nicht gewinnen, dafür war sie viel zu klein und schwach und die notwendige Unterstützung aus anderen Gewerkschaften fehlte fast völlig – abgesehen von einer Vielzahl an Grußadressen und Spenden aus Betrieben und gewerkschaftlichen Gremien. Sie hatten in diesem Arbeitskampf eine moralische Bedeutung für die kampfunerfahrene Neupack-Belegschaft, sie hatten für die innergewerkschaftliche Diskussion die Funktion von Ablassbriefen.\nDer Landesbezirksvorsitzende der IG BCE und Streikleiter Ralf Becker lässt sich zwarim 64. Streikinfo (9.8.2013) der IG BCE zum Ergebnis zitieren: »Auch wenn das Ergebnis einen Kompromiss darstellt: Für die Arbeitnehmer bei Neupack bricht eine neue Zeit an. Sie bringt mehr Rechte, bessere Arbeitsbedingungen und höhere Entgelte. Ohne die Entschlossenheit und ohne den Durchhaltewillen der Beschäftigten aber wären wir nicht so weit gekommen. Nun werden wir die Umsetzung der Resultate gemeinsam mit dem Betriebsrat eng begleiten und überwachen.«\nWarum dennoch eine Niederlage?\nDie Streikenden und die IG BCE waren mit dem Ziel in den Arbeitskampf gegangen, einen Tarifvertrag durchzusetzen. Der IG BCE-Vorsitzende Vassiliadis hatte noch im November, kurz nach Streikbeginn erklärt: »Wir werden an Neupack ein Exempel statuieren, koste es, was es wolle.« Verhandlungen mit der IG BCE über einen Tarifvertrag wollte der Unternehmer Krüger von Neupack aber nicht akzeptieren, stattdessen erklärte die Firmenleitung gleich nach dem ersten Warnstreik und noch vor der Urabstimmung, nur mit dem Betriebsrat über eine Vereinbarung über die geforderten Punkte (Lohnerhöhung, Einstufungen, durchsichtiges Entlohnungssystem u. a.) verhandeln zu wollen.\nGenau dieses Ziel hat Neupack nun erreicht: Es wurde kein Tarifvertrag abgeschlossen, die IG BCE bleibt als Vertragspartner aus dem Betrieb ausgeschlossen.\nDagegen betont Streikleiter Ralf Becker, die bei Neupack Beschäftigten hätten nun mehr Rechte, bessere Arbeitsbedingungen und höhere Entgelte. Zum Zeitpunkt, als dies an die Presse gegeben wurde (4.8.), wussten die Beschäftigten aber noch gar nicht, wie das im Einzelnen für sie aussehen würde. Jedem/r Arbeitnehmer/in wurde nämlich erst später ein Einzelarbeitsvertrag vorgelegt, indem er/sie Eingruppierung, Entgelt etc. erst erfahren würde. Vor allem aber: Der Unterschied zu einem Tarifvertrag wird von der Gewerkschaft als unbedeutend weggewischt, doch er ist es nicht: Die Regelungen im Arbeitsvertrag können individuell durch eine Änderungskündigung geändert werden. Und die Regelungen gelten nur für die, die jetzt einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen, für spätere Neueinstellungen gelten sie nicht. Beim Tarifvertrag hingegen benötigen alle Änderungen die Zustimmung der Gewerkschaft.\nRalf Becker spricht auch von einer »neuen Zeit«, die jetzt für die ArbeitnehmerInnen bei Neupack anbreche. Dazu eine treffende Stellungnahme aus dem Solikreis: „Ob die Beschäftigten, d.h. die ehemals Streikenden ihre Zukunft auch als ‚Anbruch einer neuen Zeit‘ sehen, müsste man erfragen. Die Gegenwart ist leider so, dass Hoeck/Krüger vorletzte Woche zwei Streikaktivisten verhaltensbedingt gekündigt hatte, letzte Woche nochmal drei ehemals Streikende. Ansonsten werden die Streikbrecher freundlich behandelt, einige der ehemals Streikenden jedoch gemobbt und von Vorgesetzten zu Schichtbeginn nicht begrüßt. Falls sie mal eine rauchen, werden sie angemacht, die Streikbrecher hingegen nicht.\nEs wird jede Gelegenheit genutzt, KollegInnen bei Fehlverhalten abzumahnen oder sogar zu kündigen. Die Strategie dahinter ist, sich eine gefügige und eingeschüchterte Belegschaft zu schaffen, zu der ein Teil der Stammbelegschaft gehört und etliche der polnischen Streikbrecher. Die Überzähligen müssen raus.“ (Dieter Wegner in https://www.labournet.de/branchen/sonstige/verpackungen/die-dritte-beendigung-des-neupack-streiks-durch-die-ig-bce/)\nIm Übrigen spricht das Verhalten der IG BCE zum Ende des Arbeitskampfs Bände. Der Arbeitskampf, der im Oktober mit einer Urabstimmung legitimiert worden war, wurde per Streikinfo für beendet erklärt – ohne Urabstimmung. Das sei satzungsmäßig möglich, so die IG BCE. Vermutlich wollte sie sich eine Blamage bei einer Urabstimmung ersparen, denn es hätte wohl nur ganz wenige der Streikenden gegeben, die dem Ergebnis zugestimmt hätten,\nDer Streikabbruch am 24. Januar 2013\nFaktisch gab die IG BCE den Kampf um einen Tarifvertrag auf, als sie im Januar beschloss, den Vollstreik abzubrechen und von da an einen »Flexistreik« oder »Wellenstreik« (H. Humburg) ausrief. Gab es noch ein paar Tage Unklarheit darüber, was das nun bedeuten und wie der Flexistreik von der IG BCE-Streikleitung geführt werden würde, wurde bald immer offensichtlicher, dass es sich tatsächlich nicht um einen Wechsel der Streiktaktik, sondern um einen faktischen Kampfabbruch handelte. Die streikenden KollegInnen sprachen deshalb bald von »Flexi-Verarschung«, während die IG BCE-Funktionäre ihnen, dem Soli-Komitee und der Öffentlichkeit weismachen wollten, es handele sich um eine wohlüberlegte Strategie, über die man jetzt aber nicht diskutieren wolle. Es wurden hier von den Hauptamtlichen wider besseres Wissen die Träger des Arbeitskampfes und auch ihre Unterstützer bewusst getäuscht.\nDas brachte einen Sprecher des Soli-Kreises zu folgender Aussage: „Es wäre leicht gewesen, Krüger zu besiegen, stattdessen wurde er gerettet. Krüger und sein Berater Hoeck schätzten hingegen die IG BCE-Führung in Hannover von vornherein treffend ein, was deren Nachgiebigkeit betraf. Ihre eigentlichen Gegner waren die Streikenden und die Betriebsräte. Was hatten die Streikenden verbrochen, daß sie von ihrer Gewerkschaftsführung mit dem Flexi-»Streik« bestraft wurden? Sie hatten der IG BCE-Führung den Gehorsam verweigert.« (Dieter Wegner in “Der Neupack-Streik – eine kurze Analyse)\nEr meint also, die Gewerkschaftsführung habe die Streikenden nicht nur bewusst verraten, sondern sie sogar »bestrafen« wollen, weil sie mit dem Streik die Firmenleitung von Neupack niederkämpfen wollten. Das ist absurd, denn er übersieht, dass die IG BCE durchaus ein starkes Eigeninteresse hatte, mit den Neupack-Beschäftigten in einen Arbeitskampf zu treten und überhaupt kein Interesse daran haben konnte, eine derart krachende Niederlage einzufahren, wie sie es schließlich erleben musste. In der »Arbeiterpolitik« Nr. 1/2 2013 schrieben wir dazu: »Der Apparat der Gewerkschaft IG BCE verbindet mit dem Streik organisationspolitische Interessen: Da die größeren (Chemie-)Betriebe unter Beschäftigten- und folglich Mitgliederrückgang leiden, muss er sich um neue Mitglieder bemühen. Diese sind aber überwiegend nur in Klein- und Mittelbetrieben zu finden, in denen die Gewerkschaft bisher schlecht vertreten ist und in denen häufig ein tarifloser Zustand herrscht. In dieser Situation schien für die Gewerkschaft die Firma Neupack die Gelegenheit zu bieten, Neuland zu erschließen und in einen Bereich vorzudringen, in dem Niedriglöhne und prekäre Beschäftigung an der Tagesordnung sind.« (S.2)\nÄhnlich schreibt Harald Humburg als IG BCE-Kenner über das Zustandekommen des Streikbeschlusses der IG BCE-Führung: »Hintergrund der Entscheidung ist wohl folgende Überlegung: Kann sich die IG BCE nicht gegen einen provokativ die Sozialpartnerschaft verweigernden Mittelständler wie Neupack durchsetzen, dann besteht die Gefahr, dass ihr nicht nur an den Rändern, sondern überall die Sozialpartner wegbrechen.« (S.3)\nWenn aber die IB BCE-Führung ein starkes Interesse daran hatte, den Streik bei Neupack zu einem Erfolg (d.h. zu einem Tarifvertrag) zu führen, dann bleibt es zunächst unverständlich, warum sie den Streik am 24.1. abgebrochen hat. Zumal die Situation der Unternehmerfamilie Krüger in diesen Tagen nach Aussagen von vielen Streikenden, denen auch von den Hauptamtlichen nicht widersprochen wurde, ökonomisch ziemlich desolat aussah.\nKollege Humburg beantwortet die Frage so, dass er innerhalb der IG BCE zwei Linien sieht, eine, die einen effektiven »Wellenstreik«, eine andere, die mit dem »Wellenstreik« dem Unternehmer ein „abmilderndes sozialpartnerschaftliches Signal“ (S. 5) habe senden wollen. Da die letztere im Vorstand in der Mehrheit gewesen sei, habe sie sich durchgesetzt. Dagegen hätten die örtliche Streikleitung und die Streikenden selbst es nicht vermocht, »gemeinsam eine konkrete Strategie zu erarbeiten, die den wirtschaftlichen und politischen Druck auf Neupack wieder erhöht und diese innergewerkschaftlich durchzusetzen.« (S. 6) Dies sei möglich gewesen, aber: »Ihre innergewerkschaftliche Stärke lange nicht erkannt zu haben und wegen fehlender Strukturen auch nicht nutzen zu können, ist der entscheidende Mangel auf Seiten der Streikenden selbst.« (S.7)\nDiese Erklärung kann aus mehreren Gründen nicht befriedigen. Zum ersten und vielleicht wichtigsten war die Ausrufung des Flexi- oder Wellenstreiks kein „abmilderndes sozialpartnerschaftliches Signal“, sondern der faktische Streikabbruch. Danach ging es der IG BCE nur noch um Schadensbegrenzung und Gesichtswahrung, was ihr aber letztlich nicht gelang, weil Neupack die Niederlage erkannte und gnadenlos ausnutzte. Dies erfuhren die Streikenden am lebendigen Leibe mit Schikanen, Abmahnungen, Kündigungen, Mobbing etc. Der Gewerkschaftsapparat bis hin zu den weisungsgebundenen Hauptamtlichen vor Ort hatte außer Rechtsanwälten und Abwehr vor dem Arbeitsgericht keine weitere Antwort darauf. Eine Reaktionsmöglichkeit der Belegschaft, ein Eingreifen in den Produktionsablauf (genau das hatte die Belegschaft ja mit Beginn des Streiks als ihre Abwehrmöglichkeit gerade als Befreiung kennengelernt) war auf keinen Fall gewünscht und wurde mit allen Mittel verhindert.\nDie Sache war also am und nach dem 24.1. nicht offen zwischen zwei Linien im Vorstand in Hannover, wie Harald Humburg annimmt, sondern entschieden. Da hätte auch eine „eine konkrete Strategie“ der Streikenden nicht geholfen und hat tatsächlich auch nicht geholfen: Im April unterbreitete nämlich der Betriebsratsvorsitzende Günes dem „Streikleiter“ Becker auf einer Mitgliederversammlung genau diese Strategie, nämlich wie ein Flexi-Streik bei intensiver Entscheidungsmacht der Belegschaft erfolgreich geführt werden könnte. Becker wünschte diese vom Kollegen Günes vorgetragenen Forderungen schriftlich nach Hannover. Darauf bekam er, obwohl von Becker zugesagt, nie eine Antwort! Das erwähnt Harald Humburg leider nicht. Zu ergänzen ist allerdings auch, dass in der Belegschaft kein Druck entstand, den Vorstellungen des Betriebsrates Nachdruck zu verleihen.\nDie Frage bleibt deshalb offen, weshalb die IG BCE den Streik am 24.1. abbrach. Geschah es aus der Einsicht heraus, dass der Streik als Vollstreik nicht zu gewinnen war, wie Harald Humburg nahelegt (vgl. S. 4)? Das ist auszuschließen, weil anschließend der Flexi-Streik so geführt wurde, dass er dem Unternehmer mehr half als schadete. Es muss etwas damit zu tun haben, dass die IG BCE ihre Stärke und ihr Selbstverständnis aus ihrer Rolle als Sozialpartner der großen Chemiekonzerne gewinnt.\nDie IG BCE und die DGB-Gewerkschaften: Sozialpartnerschaft als Existenzgrundlage\nIn Nr. 1/2 2013 schrieben wir dazu: »Am 18. Januar [also 6 Tage vor dem spektakulären Wieder-Reingehen] brachte die Presse die Nachricht, dass vor der Unterkunft eines polnischen Streikbrechers nahe Rotenburg eine ‚verbale Auseinandersetzung‘ zwischen russlanddeutschen Streikenden und polnischen Streikbrechern den Beteiligten am 16. Januar abends entglitten sei und mit einer schweren Körperverletzung geendet habe. Ein polnischer Streikbrecher liege mit Schädelbruch im Krankenhaus.(…)\nWährend die Führung der IG BCE der Öffentlichkeit erklärte, noch gebe es keine Erkenntnisse, die Polizei müsse erst ihre Arbeit tun, schrillten im Apparat, auch der anderen DGB-Gewerkschaften, alle Alarmglocken. Denn das Unternehmen hatte einen ‚Coup‘ geplant. Neupack wollte der IG BCE mit Hilfe einer aus Großbritannien stammenden und international agierenden Anwaltskanzlei den Streik generell gerichtlich verbieten lassen. Angeblich sei die Gewerkschaft nicht in der Lage, den Konflikt zu beherrschen. Der Antrag sollte am Freitag, 25. Januar, mündlich vor dem Arbeitsgericht Verden verhandelt werden. Bekäme das Unternehmen recht, wäre laut IG BCE-Anwältin Mechthild Garweg, die Tarifautonomie des Grundgesetzes massiv bedroht.\nMan kann sich leicht vorstellen, wie die IG BCE mit Sitz in Hannover, daneben der DGB und die Einzelgewerkschaften, aber auch ihre ‚politischen Freunde‘ in der SPD angesichts dieser Zuspitzung in Aufregung gerieten, zumal am Sonntag, den 20. Januar in Niedersachsen Landtagswahlen stattfanden, für die ein Regierungswechsel und ein SPD-Regierungschef vorhergesagt wurden.« (S.5)\nFür die IG BCE und die anderen DGB-Gewerkschaften war eine Grenze erreicht, die sie nicht überschreiten wollten und konnten. Denn was sich mit der Schlägerei in Rotenburg andeutete, war, dass der Arbeitskampf »außer Kontrolle« zu geraten drohte, und zwar außer Kontrolle der Gewerkschaftsapparate. Niemand hat bisher darauf aufmerksam gemacht, was da eigentlich passiert war, vielmehr haben alle, auch die Unterstützer, es als selbstverständlich hingenommen, dass dieser »Fall« von der Polizei verfolgt und vor Gericht gebracht werden müsse. (Der Verletzte ist wenige Tage später ohne jede Erklärung und ohne auf Hilfeangebote zu reagieren in sein Heimatland abgereist und ward nicht mehr gesehen. Die Polizei hat bis heute keine Untersuchungsergebnisse bekannt gegeben.)\nWenn man Streiks in der Geschichte oder in anderen Ländern studiert, ist schnell festzustellen, dass körperliche Auseinandersetzungen zwischen Streikenden/Unterstützern und Streikbrechern eher die Regel als die Ausnahme darstellen. Das liegt in der Natur der Sache: Während die einen unter großen bis größten Opfern mit den Unternehmern um eine Verbesserung ihrer Lage kämpfen, fallen ihnen die andern in den Rücken und sabotieren ihren Kampf.\nDas war auch der Kern des Vorfalls in Rotenburg. Angesichts der Hilflosigkeit gegenüber dem Unternehmen, welches Streikbrecher aus Polen anheuerte, was von der aktuellen Rechtsprechung gedeckt wird (vgl. die gute Darstellung bei H. Humburg, S.4 sowie die Referate der Rechtsanwälte Schoof und Hoopman zu diesem für die Zukunft eminent wichtigen Thema, die sie auf einer Solidaritätsveranstaltung des ver.di-Fachbereiches 08, Ortsverein Hamburg am 12. 2. 2013 hielten. DVD dieser Veranstaltung bei ver.di Ortsverein Hamburg FB 08 zu bestellen), war eine Eskalation unvermeidlich. Sie kam in dieser Situation von einem einzelnen in einer nicht besonders taktisch klugen Art und Weise. Es war ungewollt der Ersatz für das völlige Fehlen einer Eskalation von gewerkschaftlicher Seite. Die hätte sicher nicht nur darin bestehen können, die Betriebstore zu blockieren, denn die hätte die Polizei freigeräumt. Vielmehr hätten Schritte politischer Natur erfolgen müssen: Solidaritätsstreiks in anderen Betrieben, Straßenblockaden, Demos, Autokorsos usw. die die Situation hätten zuspitzen können. Illusorisch? Selbstverständlich, angesichts der derzeitigen Verfassung der Gewerkschaften, ihrer Mitglieder und der Linken innerhalb und außerhalb der Gewerkschaften generell.\nDa die Gewerkschaftsführungen der IG BCE und der übrigen DGB-Gewerkschaften eine solche Eskalation nicht nur nicht durchführen können, sondern noch nicht einmal zu denken wagen, musste der Streik beim ersten Anzeichen, dass der Kampf ihrer sozialpartnerschaftliche Kontrolle zu entgleiten drohte, abgebrochen werden. Insbesondere gilt das für die sozialpartnerschaftliche Gewerkschaft schlechthin, die IG BCE: Wie hätte sie den Unternehmern der Großchemie, mit denen sie gemeinschaftliche Institutionen [z.B. Initiative Chemie³ von Wirtschaftsverband (VCI), Gewerkschaft (IG BCE) und Arbeitgeberverband (BAVC)] betreibt, eine solche Eskalation erklären sollen? Ihre Verlässlichkeit, ihre Reputation standen auf dem Spiel, alle Probleme schiedlich-friedlich gemeinsam mit den Unternehmern aus dem Weg zu räumen, wie sie es bisher hat machen können.\nHarald Humburg zeigt also eine Scheinalternative auf, die für die Durchführung des »Wellenstreiks« gegolten haben soll. Angesichts des Zustandes der IG BCE und ihrer inneren Kräfteverhältnisse gab es aber keine Möglichkeit, den Kurs des Vorstandes zu ändern.\nDie Spaltung der Belegschaft\nEntwirft Harald Humburg für den Wellenstreik die Fiktion eines alternativen Vorgehens, beschreibt er zutreffend die reale Spaltung der Belegschaft in Streikende und Nichtstreikende, insbesondere Angestellte und ein Teil der Maschinenführer (vgl. S. 2). Daraus zieht er folgenden Schluss: »Die Tatsache, dass die Eigentümer sich im Kampf auf ihren Kader aus Vorgesetzten und Angestellten stützen konnten und die Streikenden demgegenüber überwiegend aus leicht ersetzbaren Kollegen bestanden, war letztlich entscheidend dafür, dass der Arbeitskampf nicht den nötigen Druck entfaltet hat.« (S. 2f) Und: »Es ist eine wichtige Lehre aus dem Neupackstreik, dass man in der Vorbereitung des Arbeitskampfes nicht nur, wie es hier beispielhaft passiert ist, an der Überwindung der ‚nationalen‘ Spaltung der Kollegen in der Fertigung arbeiten muss, sondern bewusst auch die Kluft zu den Vorgesetzten und Angestellten angehen muss. Betriebsrat und Gewerkschaft müssen solche verbindenden Themen aufgreifen und so den Widerspruch auch dieser Gruppen zum Inhaber vertiefen und die Einheit der Belegschaft weiterentwickeln.« (S. 7)\nDas ist so richtig wie abstrakt. Die Realität in fast allen Arbeitskämpfen, in denen es um Tarifforderungen geht, ist, dass es genau diese Spaltung in der Belegschaft gibt und eine Streikleitung dieses berücksichtigen muss wie etwa einen Felsen, der bei einer Wanderung im Wege steht. Darauf zu warten, bis diese Spaltung überwunden ist und in diesem Falle ausgerechnet die prekär Beschäftigten aufzufordern, einen Spalt in die besser bezahlten Angestelltenränge zu treiben, heißt, sie auf den St. Nimmerleinstag zu vertrösten.\nAnders verhielt es sich jetzt bei Neupack mit den Maschinenführern. Ausgerechnet in dem Moment, als es den Streikenden gelungen war, während des Flexistreiks weitere Maschinenführer aus dem Betrieb zu holen, schickte sie der IG BCE-Vorstand (durch Telefon-Anruf aus Hannover) am nächsten Tag wieder in den Betrieb! Hier zeigte sich tatsächlich, was für eine zielstrebige Streikführung machbar gewesen wäre. Das Ergebnis dieser kontraproduktiven Entscheidung war entsprechend: Die Streikleitung in Hannover verlor jede Autorität in der Belegschaft.\nEs gibt natürlich Beispiele von Arbeitskämpfen, in denen eine zuvor vorhandene Spaltung in der Belegschaft weitgehend aufgehoben wurde. In diesen Fällen ging es in aller Regel gegen Betriebsstillegungen, z.B. bei HDW oder dem Philipps Forschungslabor in Hamburg, bei BSH in Berlin oder anderswo. Hier waren die Angestellten und gewerblich Beschäftigten gleichermaßen von der finalen Situation betroffen, weshalb es auch einen gemeinsamen Kampf geben konnte.\nDas Problem, das sich in Arbeitskämpfen von prekär Beschäftigten zeigt, z.B. auch bei CFM in Berlin (vgl. Arbeiterpolitik Nr. 4/2011 und 1/2012), ist ein generelleres. Aufgrund ihres häufig unsicheren Arbeitsstatus und ihrer relativ leichten Ersetzbarkeit (siehe bei Neupack durch die polnischen Streikbrecher) sind die objektiven Ausgangsbedingungen von vornherein unvergleichlich schwieriger als in Betrieben mit überwiegend qualifiziert Beschäftigten. Das heißt, dass ein solcher Arbeitskampf nicht mit den bisher allgemein üblichen gewerkschaftlichen Mitteln eines Tarifkampfes geführt werden kann, sondern von vornherein als politischer Kampf begriffen werden muss. Das heißt, dass eine breite innergewerkschaftliche, aus den DGB-Gewerkschaften, den Belegschaften anderer Betriebe kommende Unterstützung nötig ist. Außergewerkschaftliche Unterstützung durch politische Aktionen kann weiteren Druck erzeugen.\nDass dazu die jetzigen Gewerkschaften sowohl von ihrer Führung wie von ihrer Mitgliedschaft meilenweit entfernt sind, hat sich jetzt bei Neupack wieder gezeigt. Diese Voraussetzung zu schaffen ist unsere langfristige Aufgabe.\nHarald Humburg schreibt: »Der Neupackstreik zeigt zugleich die Schädlichkeit einer nicht konstruktiven, nicht die praktische Einheit stärkenden, sondern auf bloße Entlarvung der Sozialpartnerschaft oder der Gewerkschaft überhaupt ausgerichteten Kritik.« (S.8) Damit meint er die Kritik, die insbesondere nach Beginn des Flexi-Streiks an der IG BCE aus den Reihen des Soli-Komitees und des Jourfixe der Gewerkschaftslinken geübt wurde. Tatsächlich gab es Tendenzen und Stimmen im Soli-Komitee, die angesichts des Verhaltens der IG BCE nach dem 24.1. von »Verrat« der Gewerkschaft sprachen und einige KollegInnen darin bestärkten, neben Krüger in der Gewerkschaftsführung ihren zweiten Feind zu sehen. Eine solche Haltung ist aus der ersten Empörung nachvollziehbar und ist aus vielen Arbeitskämpfen bekannt, hilft aber niemandem außer sich selbst ein gutes Gefühl zu geben. Vor allem verkennt sie die auch durch diesen Streik sichtbarer werdende Tatsache, dass auf absehbare Zeit Arbeitskämpfe nicht ohne Gewerkschaften geführt, mit ihr aber immer weniger gewonnen werden können. Ohne Gewerkschaften deshalb nicht, weil deren legale, juristische und finanzielle Möglichkeiten und Ressourcen auf längere Sicht unverzichtbar bleiben werden. Mit Gewerkschaften nicht, weil in immer mehr Fällen die sozialpartnerschaftlichen Interessen des Apparats und das sozialpartnerschaftliche Denken und Handeln der meisten KollegInnen einen entschiedenen, auch politischen, den Boden des Tarifschachers verlassenden Kampf verhindern werden.\nDer Gegensatz, der sich in manchen Streitgesprächen auftat: »Ohne Gewerkschaft geht es nicht!« und »Die Gewerkschaft hat den Streik kaputt gemacht, man muss ohne sie streiken!«, ist zur Zeit weder nach der einen noch der anderen Seite aufzulösen, sondern muss ausgehalten und zur Grundlage der eigenen Arbeit gemacht werden. Das fällt vielen noch schwer.\nHarald Humburg geht aber weiter, wenn er sagt, der Neupack-Streik habe die Schädlichkeit einer nicht konstruktiven, die Einheit schwächenden Kritik gezeigt. Den Beweis dafür bleibt er schuldig. Weder hat irgendeine Kritik aus dem Soli-Kreis die IG BCE dazu bewogen, den Streik im Januar abzubrechen, noch hat sie dazu beigetragen, dass die IG BCE von Krüger vorgeführt wurde. Sie hat auch niemand von der notwendigen Solidarität abgehalten, die gab es nämlich nicht, wie auch Harald Humburg ausführt. Es gab im Gegenteil ein positives Beispiel einer gelungenen Kritik, nämlich bei der 1. Mai-Demo 2013 in Hamburg. Dort sprach Vassiliadis als Hauptredner. Er hielt er eine staatstragende Rede, wurde dabei aber von »Neupack! Neupack!«-Sprechchören aus dem Unterstützerkreis aus dem Konzept gebracht und musste auf den Arbeitskampf eingehen. Er ließ sogar den Betriebsratsvorsitzenden auf die Bühne kommen und versicherte in aller Öffentlichkeit, dass die IG BCE ihn nicht fallen lassen werde. (Hintergrund: Dieser wird von Neupack mit Kündigungsverfahren überzogen und die IG BCE hatte in einem Streikinfo im April angedeutet, dass sie ihn nicht schützen will.) Diese Sprechchöre waren keineswegs zersetzend, sondern eine gute Intervention! (Nachtrag: In dem jetzt abgeschlossenen Abkommen zwischen Betriebsrat und Neupack bleibt die Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden weiterhin bestehen und wird vor Gericht entschieden. Davon spricht die IG BCE in ihren Streikinfos aber überhaupt nicht mehr.\nDie schwachen Kräfte innerhalb wie außerhalb der Gewerkschaften, die die jetzige Situation ändern wollen, müssen sich darüber im Klaren sein, dass ihre Aufgabe dieselbe ist. Es muss darum gehen, Strukturen zu schaffen und politisches Bewusstsein dafür zu entwickeln, dass der Arbeitskampf einer Belegschaft der Kampf von allen ist. Der Streit darüber, ob es »nur mit« oder »nur ohne« Gewerkschaft geht, behindert nur diese Aufgabe.\nZwei Kommentare zum vorstehenden Artikel:\nWie will der Soli-Kreis weitermachen?\nDer zu Beginn dieses Neupack-Arbeitskreises entstandene Soli-Kreis setzt sich überwiegend zusammen aus Kolleginnen und Kollegen, die entweder nicht mehr berufstätig sind oder die sich aus dem aktiven Zusammenhang der Gewerkschaften entfernt haben. Es ist tatsächlich in allen Gewerkschaften die Tendenz vorhanden, dass Diskussionen und anschließende Entscheidungen, die auf das kollektive Handeln Einfluss nehmen, immer weniger werden. Kommt man zu der Feststellung, dass die objektive Rolle der Gewerkschaften die einer tragenden Säule in dieser Gesellschaft ist, und daraus folgt, dass sie nicht willens und in der Lage sind und sein werden, aus der Sozial-Partnerschaft und ihrer Aufgabe (aufkommenden Unwillen unter Abhängig Beschäftigten zu bändigen und zu kanalisieren) auszubrechen, ist es eine mechanische und undialektische Vorstellung, deshalb jeden Einfluss innerhalb der Gewerkschaften sausen zu lassen und nur noch von außen Kritik zu formulieren.\nEs war mit Händen zu spüren, dass auf der 1.Mai-Demo in Hamburg viele der dort Mitlaufenden von Neupack etwas, aber noch wenig Konkretes gehört hatten. Unter dem Einfluss weniger Soli-Kreis-Kolleginnen und Kollegen war ein Flugblatt »der Streikenden« zur Verteilung gekommen, welches vollkommen darauf verzichtete, die fehlende (zu schwache) Solidarität aus anderen Betrieben und Gewerkschaften zum Thema der Demonstration zu machen und die dort erreichbaren Gewerkschaftsmitglieder mit konkreten Vorschlägen zum Eingreifen in ihren eigenen Organisationen aufzufordern. Es hat am 4. April im Soli-Kreis im Beisein von etwa 6 bis 8 Streik -enden Vorschläge gegeben, die direkt an die Streikenden gerichtet waren. Sie wurden wenige Tage später durch einen Flugblatt-Entwurf konkretisiert, was aber durch Aktive des Soli-Kreises mit fadenscheinigen Gründen abgewehrt wurde.\nDen Vorsitzenden Vassiliadis bei seiner Rede durch Zwischenrufe zu irritieren, halte ich für nur öffentlichkeitswirksam, was es 50m weiter weg vom Podium schon nicht mehr war. Noch nie in der Geschichte der Arbeiterbewegung ist eine Partei oder Gewerkschaft durch Kritik von außen zu einem anderen Kurs bewegt worden. Nur mit den (noch vorhandenen) Mitgliedern ist von innen eine Chance gegeben, eine Richtungsänderung zu bewirken.\nSetzt der Soli-Kreis auf die Option, dass diese vorhandenen Gewerkschaften nicht mehr zu retten sind und der »Bewegung« nützlich sein können, sondern sie im Gegenteil Instrumente der Gegner der Arbeiterschaft sind, sollte schleunigst geklärt werden, wie man sich zu den (noch Millionen) Mitgliedern verhält.\nZum Hintergrund des Neupackstreiks und den Lehren\nGewerkschaften handeln im Kapitalismus mit den Unternehmern den Preis der Ware Arbeitskraft aus. Sie agieren in den Grenzen der kapitalistischen Produktionsweise, bzw. Gesellschaft. Damit akzeptieren sie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen als Voraussetzung für ihr Handeln. Anderenfalls würden sie sich selber die Geschäftsgrundlage entziehen. Sie sind also gar nicht in der Lage, eine über den Kapitalismus hinaus weisende Politik zu entwickeln. Betriebsräte als Gewerkschaftsvertreter im Betrieb ziehen deshalb heute überwiegend mit den Kapitalisten an einem Strang, damit sich der Betrieb im Konkurrenzkampf erfolgreich durchsetzen kann. Für den BR der Bremer Stahlwerke z. B. ist es überhaupt kein Problem, vom Unternehmensvorstand bezahlte Berater (wie zum Programm TPM) an seiner Seite zu haben.\nAufgrund der Erfolgswelle im weltweiten Konkurrenzkampf erhalten die Stammbelegschaften der Chemie-, Metall- und Elektrokonzerne hohe Löhne und werden so an den Konzern gebunden. Macht mein Unternehmen hohe Gewinne, so ist mein Arbeitsplatz gesichert, also nicht aufmucken, und Erschwernisse hinnehmen, diese Haltung ist in den großen Konzernen bestimmend und wirkt auch auf die anderen Bereiche. Doch auch bei den Schlüsselindustrien geht der Prozess der Ausgliederung von Belegschaftsteilen zur Senkung der Lohnkosten weiter, und wie der jüngste Protest der Belegschaft von Daimler-Benz in Bremen gezeigt hat, ist auch dort gemeinsames Handeln möglich, wenn eine anerkannte klassenbewusste Gewerkschaftskollegen die Problematik deutlich machen und innerbetrieblich eingreifen.\nIm Gegensatz zu dieser Gruppe von Lohnabhängigen müssen prekär Beschäftigte, Arbeitskräfte, die nur für den Binnenmarkt arbeiten, sowie von Dienstleistungsbetrieben für die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen und für höhere Löhne mit ihrer Gewerkschaft kämpfen. Die Klasse der Lohnabhängigen ist tief gespalten, die Individualisierung vorangeschritten. Fast jeder vierte Beschäftigte arbeitet für einen Niedriglohn von weniger als 9,54 Euro pro Stunde. Die Bourgeoisie nutzt die Spaltung der Klasse der Lohnabhängigen für sich aus und schürt nicht selten den Gegensatz zwischen Vollbeschäftigten, Arbeitslosen und den Geringverdienern der verschiedensten Formen. Die Angst sozial abzustürzen, lässt Lohnabhängige vieles hinnehmen – nur um einen Arbeitsplatz zu haben. Die Vertiefung der Spaltung dient also der Sicherung der Herrschaft der Bourgeoisie.\nFür prekär Beschäftigte bei Amazon – überhaupt für gering Qualifizierte in Betrieben – ist der Streik bei Neupack insofern eine beispielhafte Erfahrung, als hier besonders deutlich wird, dass eine streikende Belegschaft – wenn sie überwiegend nicht nur aus schwer ersetzbaren Spezialisten besteht – dem Unternehmer unterlegen ist, solange es im Arbeitskampf bei einer traditionellen Arbeitsverweigerung bleibt: Bei Neupack konnten die meisten Streikenden durch ausländische Arbeitskräfte ersetzt werden. Denn osteuropäische Arbeiter sind aufgrund der sozialen Lage in ihren Ländern bereit, jeden Job anzunehmen, damit sie überhaupt Arbeit haben.\nHerrscht in größerem Maße Arbeitslosigkeit, bzw. Massenarbeitslosigkeit, so stehen die Lohnabhängigen zueinander in Konkurrenz. Unternehmer können Streikende legal ersetzen. Die Möglichkeit, wie bei Vollbeschäftigung den Unternehmer allein durch Arbeitsverweigerung zu sozialen Zugeständnissen zu zwingen, ist erheblich erschwert; Belegschaften werden gar wehrlos. Was bleibt also, wenn bei der europaweiten Arbeitslosigkeit Streikende ersetzbar sind, die Streikwaffe also wirkungslos wird? Diese Frage ruft nach einer politischen Antwort. Diese veränderten Voraussetzungen für Arbeitskämpfe müssen in den Gewerkschaften diskutiert werden, und nicht nur dort. So wie sich der Unternehmer bei Neupack durchgesetzt hat, ist es ein Signal an andere Unternehmer, Gleiches zu tun.\nTrug schon bisher eine gute Öffentlichkeitsarbeit zur Solidarität und damit zur Stärkung der Streikfront bei, so ist sie heute im verstärkten kapitalistischen Konkurrenzkampf und der Sparpolitik im ÖD zugunsten der Unternehmer unumgänglich für einen erfolgreichen Kampf. Die Neupack-Belegschaft hat in ihrem Kampf zwar Unterstützung eines Soli-Kreises, aber keine nennenswerte Unterstützung von Gewerkschaftern anderer Betriebe erhalten, auch nicht aus der eigenen Gewerkschaft gehabt.\nZwar gibt es aufgrund breiter Erfahrungen in der lohnabhängigen Bevölkerung eine positive Stimmung für die Ziele Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Lohnerhöhung. Doch daraus ergibt sich in einem konkreten Kampf nicht von alleine eine aktive Streikunterstützung. Die Bereitschaft unter Gewerkschaftsfunktionären, Solidarität für Kämpfe zu organisieren, ist gering. Für sie müssen Konflikte sozialpartnerschaftlich gelöst werden. Die positiven Erfahrungen der Solidarität in den Kämpfen vergangener Jahrzehnte konnten der jungen Generation nicht weitervermittelt werden. Viele ehemals klassenkämpferische Gewerkschaftskollegen verloren mit dem Scheitern des ersten Versuchs, eine sozialistische Gesellschaft aufzubauen, ihre über den Kapitalismus hinausgehende Perspektive, richteten sich im Kapitalismus ein und arrangierten sich mit den Unternehmern.\nZwar haben IG BCE – Angestellte die Unterstützung eines Soli-Kreises bewusst gesucht; eingebunden in die Sozialpartnerschaft lässt der Gewerkschaftsvorstand jedoch nur begrenzte Kämpfe zu, bei denen er die Zügel fest in der Hand behält – auch wenn dann die Belegschaft das Opfer ist, wie wir es beim Neupackstreik erlebt haben. Die geringen Erfahrungen der Belegschaften machen es möglich, denn die jetzigen Formen der Sozialpartnerschaft haben sich über Jahrzehnte entwickelt. Wenn es in den letzten Jahren überhaupt mal zum Streik kam, war es ein „friedlicher“, rein ökonomischer, der durch volle Unterstützungskassen gesichert war. Bei ver.di, wo die Kassen nicht prall voll sind, stehen deshalb Warnstreiks im Vordergrund. Trotz vorhandener Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen sehen Millionen Lohnabhängige keine andere Schutzmöglichkeit als diese Gewerkschaften.\nDie Gewerkschaftsführungen sehen ihre zentrale Rolle in der Sozialpartnerschaft mit den Kapitalsvertretern – und diese Rolle wollen sie auf keinen Fall gefährdet sehen. (1933 boten sie selbst der NS-Regierung unter Hitler ihre Dienste als Partner für Abschlüsse von Tarifverträgen an.) Die Konfliktlinie bei einem Arbeitskampf zwischen den Streikenden, die gezwungen sind, für ihre Interessen gegen die Übermacht des Unternehmers zu kämpfen, und dem Gewerkschaftsvorstand, der seine gesellschaftliche Rolle nicht gefährdet sehen will, gilt es ins Bewusstsein zu heben. Das Erkennen des unüberbrückbaren Klassengegensatzes und die Konsequenz im Handeln müssen wir als Prozess sehen, in dem es gilt mitzuwirken.\nDurch Schimpfen auf die Gewerkschaftsvorstände ändert sich das Bewusstsein der Lohnabhängigen nicht. Den Belegschaften selber muss es zum Bedürfnis werden, ihre betriebliche und gewerkschaftliche Enge zu durchbrechen. Dieser Prozess kann durch die Aufarbeitung von Erfahrungen in Arbeitskämpfen gefördert werden. Durch die breite Information der lohnabhängigen Bevölkerung über die Notwendigkeit, die Ziele und die Schwierigkeiten des Streiks kann die Voraussetzung für Solidarität geschaffen und letztlich Druck – gegebenenfalls auch politischer – aufgebaut werden. Nicht nur bei prekär Beschäftigten, sondern in allen Bereichen der lohnabhängig Beschäftigten.


Collins Posaune 12 « Mundstück (Blechbläser)\nStartseiteBlasinstrumenteMundstückeMundstücke für PosauneCollinsPosaune 12\nCollins Posaune 12\nKesseldurchmesser in mm: 24,3\nCollins Posaune 12 · Mundstück (Blechbläser)\nDas Collins Posaunenmundstück 12C ist ideal für Anfänger und die Nachwuchsarbeit in den Bläserklassen. Es verfügt über eine leichte Ansprache und einen schönen runden Klang. So kann sich der Ansatz gerade bei Anfängern vernünftig entwickeln.\nUnsere Hausmarke Collins bietet dem Einsteiger ideale Produkte und Instrumente die exakt auf die Bedürfnisse der Anfänger abgestimmt sind. Hierbei bieten wir zudem ein optimales Preis/Leistungsverhältnis.\nFranz Höfliger am 04.01.2018\nDieses posaunenmundstück ist genau mein Ding super\n· Collins Mundstücke für Posaune


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Elektronotdienst und Elektriker für Iserlohn - Untergrüne\nElektronotdienst für Untergrüne\nAuf Baustellen in Untergrüne müssen Steckdosen gesetzt und neue Kabelstränge verlegt werden - Ganz egal ob Altbausanierung, Renovierung, Umbau oder Neubau\nSie möchten in Untergrüne Ihre Sat Anlage neu justieren lassen für perfekte Empfangsqualität? Wir helfen professionell und günstig\nBeim Anschließen eines Elektroherdes oder sonstigen Elektro-Geräten helfen unsere motivierten Mitarbeiter und Kooperationspartner selbstverständlich gerne weiter\nDurch unsere Elektriker des Elektronotdienstes in Untergrüne und unsere Kooperationspartner können wir Ihnen jederzeit zur Seite stehen\nDie Elektriker für Untergrüne und Umgebung\nSie erleben einen völligen Stromausfall oder eines Ihrer elektrischen Geräte ist kaputt und Sie brauchen deswegen zügige Hilfe zu vernünftigen Preisen in der Region Untergrüne? Ganz gleich ob Installation, Gegensprechanlage oder Reparatur; wenn unsere Mitarbeiter oder Partner den Einsatzort verlassen, dann ist die Stromzufuhr aus der Steckdose garantiert. Dazu gehört auch die fehlerlose Funktionsfähigkeit der gesamten Haus- und Bürotechnik. Unsere Elektriker für Untergrüne und die Kooperationspartner bieten Ihnen professionelle Hilfe, so kostengünstig wie möglich - und das immer zum einheitlichen Ortstarif!\nDabei legen wir immer besonderen Wert auf effiziente, zuverlässige und kompetente Vorgehensweisen. Nach der Kontaktaufnahme mit uns über unsere Servicenummer 0172 - 891 72 96 leiten wir Ihr die Auftragsdetails unverzüglich an unsere hochqualifizierten Elektriker weiter. Im Normalfall sind wir bereits 30-45 Minuten später bei Ihnen vor Ort in Untergrüne um Ihr Problem zu lösen.\nAuch und gerade außerhalb der üblichen Geschäftszeiten sind unsere Elektriker und die unserer Partner dabei für Sie da. Wenn Samstag Abend plötzlich nichts mehr geht, will man nicht bis Montag warten, sondern braucht unverzügliche Hilfe. Für diesen Fall sind wir im Raum Untergrüne unter der Telefonnummer 0172 - 891 72 96 jederzeit für Sie erreichbar - 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr.\nMit einem Satz gesagt: Sie können sich auf Ihren Elektronotdienst hier in Iserlohn - Untergrüne fest verlassen.\nIn diesen und weiteren Aufgabengebieten steht Ihnen unser Elektronotdienst in Untergrüne zur Seite\nEgal ob Altbausanierung oder Neubauprojekt - Von einzelnen Kabeln bis hin zur kompletten Elektroinstallation für Wohnung, Haus oder Unternehmen: Unter Berücksichtigung der Vorschriften der Elektro-Innung und immer mit Blick auf Ihre eigene Sicherheit helfen unsere Elektriker und Partner für Untergrüne Ihnen Ihre Vorhaben zu realisieren.\nStromausfälle sind sind nicht vorprogrammierbar. Im Notfall sind wir ständig für Sie erreichbar, auch an Feiertagen und rund um die Uhr. Ein Telefonanruf reicht und wir geben Alles um Ihnen schnell zu helfen.\nUnsere Monteure und Kooperationspartner unterstützen Sie bei der Konzeption, Anbringung und Einstellung Ihrer Satellitenanlagen für Ein- oder Mehrfamilienhäuser. Auch bei Problemen einer bereits montierten SAT-Anlage oder einer allgemeinen Störung des TV-Empfangs sind die Elektriker des Notdienstes Ihnen behilflich\nEin neues Elektrogerät wurde bestellt aber es wurde noch nicht gleich für Sie angeschlossen? In diesen und anderen Situationen kommen wir oder einer unserer Kooperationsunternehmen gerne vorbei und schließen Ihnen Ihr Gerät nach Ihren Wünschen an.\nManchmal hat ein Defekt nur eine unscheinbare Ursache. Bevor Sie Ihr TV-Gerät oder Ihren Kaffeeautomaten zum Elektroschrott bringen, bitten Sie einen Fachmann um Rat. In sehr vielen Fällen ist eine Reparatur möglich und oft deutlich günstiger als ein Neukauf.\nVersuchen Sie unter keinen Umständen fehlerhafte Verkabelungen, Steckdosen oder Elektronik selbst zu reparieren. Gerade wenn man denkt "So schwer kann das ja nicht sein!" passieren die größten Unfälle und gefährden Ihre Gesundheit oder der entstandene Sachschaden ist höher als wenn man direkt einen Elektriker angerufen hätte. Geschultes Fachpersonal kann das Problem schnell und sicher beheben.\nDazu zählen insbesondere Nachrodt-Wiblingwerde, Altena, Elektronotdienst für Hemer, Elektriker für Schwerte, Elektronotdienst für Hagen (Westfalen), Menden (Sauerland), Neuenrade, Werdohl, Fröndenberg / Ruhr, Elektriker in Holzwickede, Elektriker für Balve und Herdecke an der Ruhr.\nAußerdem sind unsere Elektriker und Partnerunternehmen natürlich auch in Attern, Barendorf, Bilveringsen, Dahlsen, Drüpplingsen, Dröschede, Düingsen, Dördel, Gerlingsen, Griesenbrauck, Grürmannsheide, Hegenscheid, Hennen, Hombruch, Iserlohnerheide, Kalthof, Kesbern, Lasbeck, Letmathe, Lössel, Obergrüne, Oestrich, Refflingsen, Rheinen, Rheinermark, Sümmern, Voßwinkel, Wermingsen, Wixberg für Sie unterwegs.\nNeben den normalen terminbasierten Angeboten eines Elektro-Fachbetriebs wie Elektroinstallationen, Anschluss elektrischer Geräte oder Installation von Türsprech- und Klingelanlagen bieten unsere Elektriker und Partner Ihnen in Untergrüne als erfahrener Meisterfachbetrieb mit unserem 24h-Service eine zusätliche Leistung an, die Sie auf keinen Fall im Stich lässt. Egal ob spät in der Nacht oder an Feiertagen - durch unsere effiziente Personalstruktur ist es uns mit unseren regelmäßig kontrollierten Technikern und Kooperationspartnern möglich rund um die Uhr für Sie im Einsatz zu sein.\nGerade ein Stromausfall oder der Ausfall eines elektronischen Geräts halten sich nicht an die Uhrzeit und können auch zu Unzeiten auftreten. Nach Auftragserteilung an eine zuvorkommende Mitarbeiterin unseres 24 Stunden-Kundentelefons ist meist schon nach 30 bis 45 Minuten ein Mitarbeiter bei Ihnen im Raum Untergrüne vor Ort um sich Ihres Problems anzunehmen. Dabei wird jeder Auftrag selbstverständlich zum festgeschriebenen Ortstarif abgerechnet. Ganz gleich ob es sich bei Ihrem Objekt um einen Privathaushalt oder ein Gewerbe handelt, wir eilen Ihnen zur Hilfe.\nZur Verstärkung unseres Teams suchen wir zeitnah freiberufliche Elektriker und/oder Elektrobetriebe mit freien Kapazitäten in Untergrüne, im Großraum Märkischer Kreis sowie in ganz Nordrhein-Westfalen als Subunternehmer.\nMomentan bauen wir unsere Präsenz in Untergrüne und im Raum Märkischer Kreis weiter aus und benötigen daher erfahrene Fachkräfte, die mobil sind und uns bei der Ausführung der Aufträge unterstützen. Wir bieten Ihnen gute Verdienstmöglichkeiten für den Fall, dass Sie selbstständig sind und bleiben wollen.\nIhr Arbeitsgebiet umfasst dabei die Durchführung von uns an Sie vermittelter Aufträge bei den Kunden in und um Untergrüne - wie Kleinaufträge, Stromausfälle, Elektroinstallationen usw. Sie werden auf Wunsch und jeweiliger Anfrage in einem Umkreis bis ca. 50 km von Ihrem Wohnort im Kundendienst eingesetzt. Zusätzlich sind Bereitschaftszeiten im Elektronotdienst wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.\nDie Flink24 GmbH weist hiermit darauf hin, dass wir in Untergrüne keine Vertretung besitzen, sondern die gewünschten Services als mobiler Dienstleister zu unserem fairen Ortstarif anbieten. Neben eigenen Mitarbeitern arbeiten wir in Ausnahmefällen auch mit regionalen Unternehmen zusammen, an die wir den Auftrag dann weiter vermitteln. Im Falle eines vermittelten Auftrages können wir nicht für die Schnelligkeit, Qualität und Preise der Fremdfirmen haften. Haftungsansprüche sind direkt gegenüber der Kooperationsfirma vor Ort zu stellen und daher nicht an uns zu richten. Entnehmen Sie die Daten und die Preise des Partners bitte dem Auftragsformular, welches Sie vor Ort ausgehändigt bekommen.\nElektro-Notdienst in Untergrüne


Stuttgart21 Mappus soll harten Polizeieinsatz angeordnet haben\n28.02.2014 Update: 28.02.2014 - 21:29 Uhr 1 Kommentar\nTrägt Ex-Regierungschef Stefan Mappus Mitschuld an der Eskalation beim Polizeieinsatz?\nStuttgartBaden-Württembergs früherer Ministerpräsident Stefan Mappus (CDU) hat nach Darstellung leitender Polizisten beim harten Einsatz gegen Stuttgart-21-Gegner 2010 die Marschroute vorgegeben. Wie nach Informationen der Nachrichtenagentur dpa aus einem Bericht des Innenministeriums hervorgeht, hat den Beamten zufolge „die oberste politische Ebene“ rigide Vorgaben gemacht. Damit gibt es erstmals klare Hinweise aus der Polizeiführung, dass Mappus den umstrittenen Einsatz am 30. September 2010 beeinflusst hat – sogar die Vorgabe zum Einsatz der Wasserwerfer soll aus der Politik gekommen sein.\nMappus und der damalige Stuttgarter Polizeipräsident Siegfried Stumpf hatten stets erklärt, es habe keine politische Einflussnahme gegeben. Vom Ex-Regierungschef war am Freitag zunächst keine Stellungnahme zu erhalten. Bei dem Einsatz zur Räumung des Schlossgartens für die Baustelle des Tiefbahnhofs waren nach Angaben des Innenministeriums 130 Demonstranten und 34 Polizisten verletzt worden.\nIn dem Bericht werden vor allem Notizen mehrerer Beamter nach einer „Tagung Polizeilicher Aufgaben“ am 10. September zitiert. Bei der Tagung handelt es sich um regelmäßige Besprechungen der obersten operativen Führungsebene der Polizei. Das Ministerium bilanziert: „Während das offizielle Protokoll keinen Rückschluss auf irgendeine Form der politischen Einflussnahme zulässt, legen die Notizen einzelner Besprechungsteilnehmer die Annahme nahe, dass Polizeipräsident a.D. Stumpf auf der Tagung von solch einer Einflussnahme berichtet hat.“\nIn Notizen zu einer Führungstagung der Bereitschaftspolizei findet sich der Hinweis, dass die Politik die Vorgabe gemacht habe, dass bei massiven Auseinandersetzungen auch Wasserwerfer eingesetzt werden sollten. Ein „Softkurs“ sei nicht anzustreben, heißt es darin. Das Ministerium folgert: „Die genannten Notizen könnten als Anhaltspunkte für eine mögliche politische Einflussnahme oder Einflussnahmeversuche auf den Polizeieinsatz am 30.09.2010 gewertet werden.“\nWie weiter aus dem Bericht hervorgeht, hat Mappus auch massiv auf den Abriss des Nordflügels des denkmalgeschützten Hauptbahnhofs im Spätsommer 2010 gedrungen. Nach Notizen eines leitenden Polizeibeamten soll Polizeipräsident Stumpf in einer Sitzung mit Mappus vorgeschlagen haben, den Transport eines großen Baggers zu verschieben, weil angesichts des Protests ein Mangel an Polizisten zu befürchten sei. Mehrere Ministerialdirektoren teilten seine Meinung. Daraufhin habe Mappus gesagt: „Bringen Sie den Bagger rein. Wenn Sie nicht wollen, hole ich eine Polizei aus einem anderen Land.“ Der Abriss des Nordflügels markierte die ersten sichtbaren Bauarbeiten.\n1 Kommentar zu "Stuttgart21: Mappus soll harten Polizeieinsatz angeordnet haben"


Bronwyn Jameson: Romane, eBooks & Bücher bei Cora.de\nEs hat lange gedauert, bis Bronwyn Jameson wusste, welchen Beruf sie einmal ergreifen wollte. In ihrer Kindheit träumte sie davon, Tierärztin zu werden – leider kann sie kein Blut sehen, sodass daraus nichts wurde. Danach spielte sie mit dem Gedanken, sich dem Journalismus zuzuwenden, war allerdings zu schüchtern, um sich bei Zeitungen als Volontärin zu bewerben.\nStattdessen wählte sie die Ausbildung, die für eine Bauerntochter mit Liebe zum Landleben am nächsten lag: Landwirtschaft. Nach ihrer Heirat kümmerte sie sich um die Finanzen der gemeinsamen Farm und schrieb immer wieder kleine Artikel für die Lokalzeitung. So hatte sie wenigstens Gelegenheit, mit Sprache Geld zu verdienen – auch wenn der Job deutlich weniger kreativ war, als sie es sich gewünscht hätte!\nIn dieser Zeit nutzte sie jede freie Stunde, um die Nase in Bücher zu stecken, meistens in Liebesromane. Doch erst nachdem sie drei Kinder bekommen und eine ganze Serie langweiliger Teilzeitjobs hinter sich gebracht hatte, las sie einen Artikel in einer Zeitschrift, der ihr Leben veränderte: Es ging darin um den Verband australischer Liebesromanautoren, und plötzlich fragte sich Bronwyn Jameson, ob sie die Bücher, die sie so gerne las, nicht auch selbst schreiben könnte.\nIhr letzter Versuch als Schriftstellerin lag zwar bereits fünfundzwanzig Jahre zurück (eine Kurzgeschichte, die ihre Schwester im College als eigene Hausarbeit eingereicht hatte), aber sie beschloss, es wenigstens einmal zu probieren. Gerüstet mit zwei Schreib-Ratgebern, einer vagen Idee für eine Handlung und haufenweise naiver Begeisterung, tippte sie fröhlich das erste Kapitel herunter. Danach gab es kein Zurück mehr. Sie entdeckte, wie viel Spaß es machte, Figuren zu erfinden, ihnen echte Probleme und Unsicherheiten anzudichten und diese dann für sie zu lösen.\nDie erste (unvollendete) Geschichte erklärte sie zum Übungsstück, aber gleich beim zweiten Versuch brachte sie es bis zu dem heiß ersehnten Happy End. Als das Manuskript einen Preis für den besten unveröffentlichten Liebesroman gewann, wusste Bronwyn Jameson, dass sie auf dem richtigen Weg war. Die nächste Geschichte wurde veröffentlicht, und damit war der perfekte Beruf gefunden!\nBronwyn Jameson ist seit zwanzig Jahren mit ihrem Mann verheiratet. Gemeinsam mit drei schulpflichtigen Söhnen, ein paar Tausend Schafen, unterschiedlichsten Wildtieren und einem Hütehund leben sie auf einem idyllischen Hof in Australien. Wenn sie nicht gerade die Computertastatur bearbeitet oder liest, kann man sie in den Ställen oder irgendwo auf der Farm antreffen.\nBronwyn Jameson Top Seller\nAlles, wovon du träumst\nDeine Lippen, deine Küsse ... Unwiderstehlich\nDas gewagte Spiel des Millionärs\nCollection Baccara Band 266\nBaccara Exklusiv Band 111\nBaccara Exklusiv Band 118\nBaccara Exklusiv Band 122\nAlle Bronwyn Jameson Romane\nIhr Ergebnis für Schlagwort: sexy\nDiese Frau ist eine Erpresserin. Um hinter ihre Pläne zu kommen, engagiert Millionär Cristiano Verón die schöne Isabelle. Doch sie wirkt keineswegs wie eine intrigante (…)\nKalte Rache, heißes Verlangen\nvon: Garbera, Katherine\nAusgerechnet Angelina hat geheime Informationen verkauft! Wütend sucht Firmenchef Dominic Moretti seine Assistentin auf, um sie zu feuern. Doch plötzlich sieht er sie mit (…)\nWie verführt man seinen Boss?\nvon: McKay, Emily\nDas ist die Gelegenheit! Als Derek sie bittet, bei ihm zu wohnen und sich um seine kleine Tochter zu kümmern, will Raina endlich wagen, was sie schon so lange ersehnt: ihren sexy (…)\nErotische Liebesromane (1)\nVerfügbarkeit\tDiesen Artikel entfernen


PhaMobi – Phasertag Mobile\nMOBILES INDOOR UND OUTDOOR LASERTAG\nLaser Tag ist ein sehr beliebtes Gesellschaftsspiel, bei dem mehrere Personen gegeneinander antreten und Punkte sammeln, indem man sich mit einem Phaser (=Markierer) gegenseitig markiert. Die meisten bisherigen Spielsysteme erfordern sehr viel Hardware, wodurch man beim Spielen an einen Ort (z.B, eine Laser Tag-Spielhalle) gebunden ist.\nPhasertag Mobile ist eine vollkommen mobile Version des herkömmlichen Lasertag-Spiels. Man ist somit nicht mehr an eine Lasertag-Spielehalle gebunden und kann an jedem beliebigen Ort spielen, im Innen- sowie im Außenbereich.\nPHAMOBI BRINGT BEWEGUNG INS LEBEN\nBesonders in einer modernen Welt wie unserer, wo viele Beschäftigungen des täglichen Lebens mit wenig\nBewegung verbunden sind, nimmt die Bedeutung von Sport einen immer größeren Stellenwert an.\nDa Sport von einigen Menschen jedoch mehr als Qual angesehen wird, soll PhaMobi wieder Lust auf\nsportliche Bewegung wecken. Zusätzlich fördert es die Teamkoordination und regt zum strategischen\nDenken an. Teambuilding-Events werden dadurch mit Spaß und guter Laune zu einem Erfolg.\nNeben dem Ansporn einen Sieg zu erzielen, steht bei der Anwendung jedoch der Spaß und die Bewegung\nMarkieren eines Spielers mittels integriertem Infrarot im Phaser\nErkennen der Markierung über die Weste\nAnzeige des Spielstandes und Einrichten, Starten und Verwalten des Spiels über die Benutzeroberfläche\nVisuelles Feedback über LEDs in Phaser und Weste\nEnergieversorgung aller Bestandteile über PowerBanks, vollkommen portabel\nGarantierte Mindestspielzeit: 1 Stunde\nUnterstützte Anzahl der Spieler: 8\nDie Basisstation wird mit einer PowerBank mit Energie versorgt. In ihr befindet sich ein Embedded-System, das die Auswertung des Spiels übernimmt und mit den Smartphones kommuniziert.\nBasisstation mit Raspberry Pi, Router, Powerbank\nAuf dem Smartphone befindet sich die App, die alle wichtigen Spielinformationen (Punktestände, Treffer etc.) anzeigt. Dieses kommuniziert per WiFi mit der Basisstation und sendet Treffer an die Basisstation, die diese auswertet und die ausgewerteten Daten zum Anzeigen an alle Smartphones zurücksendet.\nApp Screen auf dem Smartphone\nDer Phaser beinhaltet die Elektronik, welche die Infrarotdiode ansteuert. Außerdem kommuniziert der Phaser per Kabelverbindung mit der Weste und in weiterer Folge mit dem Smartphone, um Treffer übermitteln zu können. Auf dem Phaser ist das Smartphone montiert, welches über die App aktuelle Spielinformationen anzeigt.\nDie Weste enthält die Sensoren und die Elektronik zur Auswertung, ob die Person markiert wurde. Diese Informationen werden dann per Bluetooth zum Smartphone gesendet. Weiters gibt es auf der Weste eine optische Anzeige (LEDs), die aufleuchtet, wenn die Person markiert wurde. In der Weste befindet sich eine Powerbank, die sowohl die Elektronik im Phaser und in der Weste, als auch das Smartphone mit Energie versorgt.\nCopyright 2018 PhaMobi - All Rights Reserved


Rote Karte für Rechtsaußen | Sächsische.de\nRote Karte für Rechtsaußen\nReinhardtsdorf-Schöna konnte kurzfristig ein Fußballturnier der Jungen Nationaldemokraten verhindern. Das war nicht immer so.\nDiesen Angriff von Rechtsaußen hat Reinhardtsdorf-Schönas Bürgermeister Olaf Ehrlich (parteilos) geschickt abgewehrt. Die NPD-Ortsgruppe wollte die Sport- und Mehrzweckhalle der Gemeinde kürzlich zum wiederholten Male für ein umstrittenes Fußballturnier nutzen. Mehrfach hatten die braunen Kameraden die Turnhalle in den vergangenen Jahren bereits für solche Veranstaltungen gemietet – gegen seinen Willen, sagt der Bürgermeister. Nun drohte dem Ort unterhalb des Zirkelsteins wieder ein sportlicher Aufmarsch von Neonazis.„Veranstaltungen wie dieses Fußballturnier dienen der Kommunikation innerhalb der rechten Szene“, sagt Ehrlich. Sie werden genutzt, um neue Leute kennenzulernen und um Netzwerke zu bilden und zu pflegen. Für Reinhardtsdorf, das sich seit Jahren bemüht, sein Image als NPD-Hochburg loszuwerden, kein gutes Zeichen. Leider, sagt der Bürgermeister, sei es in den Vorjahren für ihn schwer gewesen, das Turnier zu verhindern. Solange kein strafbares Verhalten festgestellt werden könne, seien ihm die Hände gebunden, erklärt Ehrlich.\nDiesmal lief es anders. Die Rechtsradikalen scheiterten, bevor sie einen Pass spielen konnten. Stattdessen bekam Ehrlich den Ball von der AG Extremismus zugespielt. Dem Netzwerk war nicht entgangen, dass nicht nur Personen aus der lokalen rechten Szene zum Turnier geladen waren, sondern dass die Jungen Nationaldemokraten, die Jugendorganisation der NPD, bundesweit um Mitstreiter warben.\nEine Steilvorlage für Ehrlich, auf sein Hausrecht zu pochen. Die Halle sei unter dem Vorwand einer örtlichen Sportveranstaltung gebucht worden, um sie für eine große Neonazi-Veranstaltung zu nutzen, argumentierte Ehrlich. Für den ehrenamtlichen Bürgermeister waren diese Umstände nicht hinnehmbar. Durch den überregionalen Zuspruch in der Szene sei ein hohes Konfliktpotenzial vorhanden, und die Gemeinde könne auf ein derartig erhöhtes Sicherheitsrisiko so kurzfristig nicht reagieren. Der 45-jährige Ortschef zog die Reißleine und trat kurzfristig vom Hallenvertrag zurück. „Unser Rücktritt erfolgte nach der Benutzungs- und Gebührenordnung für den Sport- und Freizeittreff“, erklärte Ehrlich schriftlich gegenüber dem NPD-Gemeinderat Mario Viehrig.\nDieser versucht die Veranstaltung in einer Anfrage an den Gemeinderat kleinzureden. Es sei auf Werbung verzichtet worden, und es sei doch keine Straftat, wenn sich in Internetforen über das Turnier ausgetauscht werde. Aufgrund der Winterwetterlage hätten bestimmt auch nur sehr wenige Gegner des Turniers den Weg nach Reinhardtsdorf gefunden.\nDiese Argumente seien nicht stichhaltig, sagt Ehrlich. Das Fußballturnier blieb untersagt. Dem Bürgermeister wäre es nach eigener Aussage am liebsten, die Gemeinde würde solchen Problemen künftig aus dem Weg gehen. Er kündigte an, für den Gemeinderat eine neue Beschlussvorlage zur Hallennutzung vorzubereiten. Die Nutzungsordnung solle dahingehend geändert werden, dass solch ungebetene Gäste nicht mehr toleriert werden müssten.\nHohe NPD-Wahlergebnisse bei den Kreistagswahlen 2006 hatten für ordentlich Medienrummel gesorgt und Reinhardtsdorf-Schöna bundesweit bekannt gemacht. Doch mit der Wahl des parteilosen Olaf Ehrlich zum Bürgermeister profilierte sich ein neues Bewusstsein gegen Rechts. Ehrlich bezog klar Position, setzte sich sachlich mit den NPD-Gemeinderäten auseinander und engagierte sich für ein aktives Vereinsleben im Ort. Vor zwei Wochen wurde er als Bürgermeister wiedergewählt.


DJ Bee aka Beesus\nPop newsfeatures Konzerte live festivals Cocorosie Moers Festival Immergut\nDie besten Live-Events der Woche: CocoRosie, Moers Festival, Immergut\nEs ist nicht bloße PR-Schreiberei, wenn das Moers Festival sein Publikum zu "abenteuerlichen Tagen" über Pfingsten einlädt. Denn in Moers leistet man sich ein Line-up, das wirklich im besten Sinne abenteuerlustig ist und die Sinne herausfordert. Jazz, Improvisationsmusik und sogar auch mal handverlesene Indie-Acts wie The Mae Shi (Foto), die mit zwei weiteren L.A.-Bands in einer Sonderreihe aufspielen werden.\nSonderreihe ist ein gutes Stichwort: Eine Erfahrung, die man in Moers machen sollte, sind auch die Sessions im Dunkelzelt, die ebenfalls als Sonderreihe laufen. Die halten, was sie versprechen, nämlich ein reines Klangerlebnis in völliger Dunkelheit. Wen also über Pfingsten die kulturelle Abenteuerlust packt, der sollte sich im schönen Moers einfinden.\nAlle Bands, alle Open-Airs des Sommers gibt es außerdem auf festivalguide.de.


Hotel Scandic Grand Marina - Urlaub 2020 in Helsinki | Neckermann Reisen\nScandic Grand Marina in Helsinki (Katajanokka) ist nur 10 Minuten Fußweg entfernt von: Uspenski-Kathedrale und Präsidentenpalast. Dieses Hotel mit 4 Sternen ist 1 km von Senatsplatz und 1 km von Dom von Helsinki entfernt.\nAllas Sea Pool – 0,4 km\nUspenski-Kathedrale – 0,5 km\nPräsidentenpalast – 0,5 km\nRathaus von Helsinki – 0,7 km\nMarktplatz – 0,8 km\nSederholm-Haus – 0,8 km\nMuseum der Stadt Helsinki – 0,8 km\nKauppahalli – 0,8 km\nSenatsplatz – 1 km\nDom von Helsinki – 1 km\nUniversität Helsinki – 1 km\nEsplanadi – 1,1 km\nKriegsmuseum – 1,3 km\nSchwedisches Theater – 1,4 km\nFinnisches Architekturmuseum – 1,4 km\nDer bevorzugte Flughafen für Scandic Grand Marina ist Helsinki (HEL-Vantaa) – 20,1 km\nEssen & Trinken: Genießen Sie Mittagessen oder Abendessen bei Makasiini, einem Restaurant mit Schwerpunkt auf skandinavische Küche. Oder bleiben Sie gemütlich auf Ihrem Zimmer und nutzen Sie den Zimmerservice (bitte Zeiten beachten). Lassen Sie Ihren Tag bei einem Drink an der Bar/Lounge ausklingen. Ein inbegriffenes Frühstücksbuffet wird täglich angeboten.\nAktivitäten: Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Einrichtungen wie: Sauna und Fitnessmöglichkeiten. Kostenloses WLAN, ein Spielzimmer/Arcade-Spiele und ein Souvenirladen/Kiosk stehen ebenfalls zur Verfügung.\nAllgemeine Informationen: Zum Angebot gehören eine Gepäckaufbewahrung und ein Aufzug. Wenn Sie eine Veranstaltung in Helsinki planen, ist dieses Hotel eine gute Wahl, denn zu den 39123 Quadratfuß (3636 Quadratmeter) großen Veranstaltungsräumlichkeiten zählen Einrichtungen wie: Konferenzraum. Vor Ort gibt es Folgendes: Parken ohne Service (kostenpflichtig).\nGröße der Konferenzfläche (sqft): 39123\nGröße der Konferenzfläche (m²): 3636\nSo wohnen Sie: Fühlen Sie sich in einem der 470 Zimmer, die Minibar bieten, wie zu Hause. Ein WLAN-Internetzugang (kostenlos) steht zur Verfügung. Es gibt eigene Badezimmer, die über kostenlose Toilettenartikel und Haartrockner verfügen. Zur Austattung gehören Telefone ebenso wie Safes und Schreibtische.\nFamilienzimmer (1A, 2A, 3A): 1 Doppelbett und 1 Einzel-Schlafsofa\nSuperior-Zimmer (Extra) (1E, 2E, 3E, 4E): 1 King-Bett und 1 großes Schlafsofa\n5 198 Hotelbewertungen Katajanokanlaituri 7 358916661


Dauerhafter Korrosionsschutz ist Gold wert | Garten\nDauerhafter Korrosionsschutz ist Gold wert\nFeuerverzinkte Metalltore und -zäune überzeugen auf ganzer Linie\nFeuerverzinkte Tore und Zäune sind nicht nur besonders langlebig, sie überzeugen auch durch eine ansprechende Optik, denn der Zinküberzug unterstreicht den Charakter des Stahls. (Foto: epr/RAL Gütegemeinschaft Metallzauntechnik)\nWer sein Grundstück mit einem Tor abschließt oder mit einem Zaun umgibt, geht davon aus, dass er sich die nächsten Jahre keine Gedanken mehr um ihre Erhaltung machen muss. Dabei wird häufig vergessen, dass Hitze und Kälte, Nässe und Trockenheit so einiges anrichten können. Hochwertige Metallzäune beweisen beste Beständigkeit – gesetzt den Fall, sie verfügen über einen dauerhaften Korrosionsschutz.\nUnter den Korrosionsschutzverfahren für Metalltore und -zäune hat sich das Feuerverzinken besonders hervorgetan. Diese Art von Zinküberzug, der durch eine Legierung unlösbar mit dem Stahl verbunden ist, bietet unter normalen Bedingungen mehr als 40 Jahre Schutz – nicht nur vor Korrosion, auch vor Beschädigungen, zu denen es bei Transport oder Aufbau kommen kann. Das Feuerverzinken ist ein höchst wirtschaftliches, industrielles Verfahren, das unter definierten Bedingungen nach DIN EN ISO 1461 durchgeführt wird. Dadurch sind die gewünschten Anforderungen und Eigenschaften eindeutig festgelegt. Und Nachhaltigkeit garantiert: Eine Feuerverzinkung spart im Vergleich zu Beschichtungen eine große Menge CO2 pro Tonne Stahl ein. Ist das Zaunleben zu Ende, kann der Stahldraht komplett recycelt werden.\nIm Gegensatz zu anderen Korrosionsschutzsystemen stellen Ecken, Kanten, Winkel und Hohlräume für dieses kein Problem dar. Außerdem kommen feuerverzinkte Zäune ohne Wartung aus. Das macht diesen Korrosionsschutz zu einem der preisgünstigsten Langzeitschutzsysteme. Und das bei ansprechender Optik, denn der metallische Zinküberzug unterstreicht den Charakter des Stahls. Wer es bunt mag, entscheidet sich für ein Duplexsystem. Dabei wird die Feuerverzinkung mit einer farbigen Pulverbeschichtung kombiniert, die praktischerweise für zusätzlichen Korrosionsschutz sorgt. RAL-Güte überwachte Zaunbauunternehmen sind bei der Wahl des passenden Produkts die richtigen Ansprechpartner. Das neutrale RAL-Gütezeichen „Metallzauntechnik“ auf montierten Tor- und Zaunanlagen garantiert, dass eine kontinuierliche, unabhängige Qualitätskontrolle – auch des Korrosionsschutzes – erfolgt ist und bei Verarbeitung und Montage besonders hohe Maßstäbe gesetzt wurden. Weitere Informationen unter www.guetezaun.de und www.ral.de.


Azubi-Mangel: Studium statt Ausbildung | Nachrichten | BR.de\nAzubi-Mangel Studium statt Ausbildung\nIn Bayern gehen die Azubis aus, an vielen Unis dagegen werden die Studienplätze knapp. Warum entscheiden sich immer weniger junge Menschen, eine Ausbildung zu machen? Lisa Weiß hat zum Start der bayernweiten Woche der Aus - und Weiterbildung mit Abiturienten gesprochen. Von: Lisa Weiß Stand: 19.02.2016\nIn wenigen Wochen wird Lorenz Peither Abitur am Münchner Theresiengymnasium machen. Zeit für den 17-Jährigen, sich Gedanken über seine Zukunft zu machen: "Ich hatte mir kurz überlegt, eine Schreinerlehre zu machen, weil in unserer Familie, das ist schon in den Genen sozusagen. Und ich arbeite auch gerne handwerklich, vor allem eben mit Holz und dann dachte ich mir, hilft bestimmt auch, wenn man in Richtung Möbeldesign oder Innenarchitektur geht, sich mit dem Material auseinanderzusetzen."\nLorenz Peither, Abiturient\nAber nach reiflicher Überlegung hat sich Lorenz doch dagegen entschieden. Er will jetzt ein Jahr jobben und danach ganz klassisch studieren. Irgendetwas im Bereich Kunst oder Design.\nBei diesen Berufen ist später ein guter Verdienst drin.\n"Für mich persönlich, wenn ich da ne Schreinerlehre machen würde und dann noch ein Studium mit vier, fünf Jahren, das dauert ja doch sehr lange. Das ist nichts, was man mal eben so macht. Und da muss man halt auch eben betrachten, wie schnell man irgendwie durchstarten will."\n"Firmen bewerben sich inzwischen bei den Azubis"\nAzubis - in Bayern händeringend gesucht Eine Ausbildung ist keine verlorene Zeit, sondern wertvolle Erfahrung, meint dagegen Thomas Kürn von der IHK München und Oberbayern. Und wer besonders schnell sein will, könne ja beides verbinden: Mit einem dualen Studium – Uni und Ausbildung. Aber auch er sagt: Die jungen Menschen drängen an die Unis und Hochschulen, genügend gute Auszubildende zu finden, ist für die Betriebe in vielen Bereichen schwieriger geworden:\n"Ja, das hat sich in den letzten Jahren so entwickelt. Wir reden mittlerweile eher davon, dass sich die Unternehmen bei den Azubis bewerben müssen, als umgekehrt. In den letzten Jahren zum Beispiel der Bankkaufmann, der nicht mehr gerade so einen Zulauf hat, wie es früher war. Aber auch Gastronomie, Hotel, Einzelhandel tut sich ein bissl schwer."\nThomas Kürn, IHK München und Oberbayern\nzum Artikel Ausbildung in Deutschland\nAcht Azubi-Probleme und wie ihr sie lösen könnt\nViele, die früher vielleicht auch mit Abi Bankkaufmann geworden wären, entscheiden sich heute eher für ein BWL-Studium, glaubt Kürn. Welche Vorteile eine Ausbildung bietet, sei für Eltern und Schüler gar nicht mehr so präsent. Deshalb wirbt die IHK für die berufliche Bildung, startet Imagekampagnen. Schüler und Eltern sollen im Kopf haben, dass weniger junge Menschen eine Ausbildung abbrechen als ein Studium; dass der Praxisbezug höher ist. Bei Lorenz Peithers Zwillingsbruder Felix hat all das Werben nichts genutzt. Er wird dieses Jahr sein Fachabitur machen und will dann auch studieren, Informatik.\n"Ne Ausbildung hätte ich auch nach der mittleren Reife machen können, aber ein Studium, das ist halt vertiefter und auch mehr in die Theorie. Ne Ausbildung, da bist du zwar viel näher an der Praxis dran, aber wenn man an die FH geht, da gibt’s ja auch ein Praxissemester. Und da hat man dann ja auch Firmenerfahrung."\nFelix Peither, Abiturient\nBesseres Gehalt und Aufstiegschancen mit Studium\nEr glaubt: Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten sind nach einem Studium besser als nach einer Ausbildung. Doch er räumt ein, dass nicht für alle seiner Klassenkameraden an der Fachoberschule ein Studium die richtige Wahl wäre. "Ich kenne viele Leute, die sich jetzt auf der Technik-FOS sehr schwer tun, weil sie eben mit dem theoretischen Teil überfordert sind, aber praktisch eben wirklich gut gearbeitet haben. Dann ist wahrscheinlich eine Ausbildung besser."\nDa trifft er bei Thomas Kürn von der IHK auf offene Ohren: Gerade, wer die Praxis liebt, sollte sich doch noch einmal überlegen, eine Ausbildung zu machen, meint er. Denn bei rund 350 Ausbildungsberufen in Deutschland sollte ja doch für viele was dabei sein. Lisa Weiß\nzum Artikel Friseur-Azubi Lisa\nzum Video mit Informationen Koch-Azubi Daniel\n"Ich wurde angeschrien und beleidigt" zum Artikel Azubi-Elend in Bayern


Liebscher und Bracht Set: Faszienrolle und Massageball (je 2 Stück) zum Faszien-Training und Faszien-Yoga, mit Übungen auf DVD – geschenkefreuden.com\nnach Geschenk · Veröffentlicht November 2, 2016 · Aktualisiert Dezember 2, 2016\nLiebscher und Bracht Set: Faszienrolle und Massageball (je 2 Stück) zum Faszien-Training und Faszien-Yoga, mit Übungen auf DVD: Sport & Freizeit\nDas Set (Ausführung in Anthrazit) enthält:\n• Einen praktischen LNB-Leichtrucksack\nDie Faszien – die Weichteilkomponenten des Bindegewebes – durchziehen den gesamten Körper und erfüllen dort viele wichtige Funktionen. Sie unterstützen die Belastbarkeit von Bändern und Sehnen, vermeiden Schmerzen in Hüftgelenken und Bandscheiben, schützen die Muskulatur und erhöhen die körperliche Fitness.\n• Die Heilung, zum Beispiel bei Verspannungen oder Muskelverletzungen, wird beschleunigt.\nDie Faszienrollen bzw. Faszienbälle von Liebscher & Bracht sind für alle Altersgruppen und Leistungsniveaus gleichermaßen geeignet.\nIhre Durchmesser und der Härtegrad sowie die spezielle Formgebung mit Flankenintensivierung und Stabilisierungsmulde führen zu verbesserten Trainingsergebnissen und ermöglichen zusätzliche Behandlungsmethoden in der Schmerztherapie. Außerdem werden die Durchblutung und der Stoffwechsel von Faszien und Zwischenzellraum optimiert.\nNovember 29, 2016 um 1:29 pm Uhr\nDieses Set kann ich einfach nur jedem weiter empfehlen. Mit Hilfe der beiliegenden DVD kann man nahezu jeden Schmerzbereich behandeln. Hat man Z.b. mal wieder Rückenschmerzen/Kopfschmerzen nach einem anstrengenden Bürotag, rolle ich mich ca. 15 MInuten auf der großen Rolle vor dem Fernseher oder nehme den kleinen Ball für meinen Nacken/Kopf. Danach sind die Schmerzen direkt verschwunden. Und der Suchtfaktor ist aufjedenfall vorhanden :-)))) Wenn man mal damit angefangen hat, will man gar nicht mehr ohne. Vielen Dank an LNB für dieses Set!\nWarum ? Weil der Härtegrad genau der richtige ist im Vergleich zu der Vielzahl der sonst angebotenen Rollen und Kugeln , die entweder zu hart oder zu weich sind . Ausserdem sind die Formen von der Dimension so gewählt , dass wirklich alle Körperregionen bestens selbst behandelt werden können . Die Anleitung ist medizinisch fundiert , aber auch für Laien leicht verständlich . Besonders ausgeklügelt ist die Rille in der grossen Rolle , die viele besondere Möglichkeiten bietet , nicht nur die effiziente Rückenbehandlung , da die Dornfortsätze der Wirbelsäule ausgespart sind , sondern auch die Bearbeitung der Muskel und Faszien in verschiedenen Winkeln zulässt . Also : Ich verwende NUR mehr dieses Faszienbehandlungssystem und habe alle anderen Rollen und Kugeln weggeräumt .\nIch habe das 4er Set der Faszienrollen im Rahmen des 28-tägigen LNB-Rückenprogramms erworben und arbeite mit den Rollen und Kugeln seither täglich. Die Anleitung auf der DVD zeigt in kurzen Sequenzen am lebenden Modell, wie die verspannten schmerzenden Stellen am Körper mit den jeweiligen Rollen und Kugeln angesteuert und ausgerollt werden. Wenn man das Prinzip einmal begriffen hat und weiß, welches Hilfsmittel aus dem Set für die jeweiligen Körperpartien gedacht ist, braucht man die DVD nicht jedes Mal wieder einzulegen, wenn man rollt. Dass man mit den Rollen und Kugeln an den richtigen Stellen arbeitet, merkt man schnell, denn die dort sitzenden Verklebungen und Verspannungen machen sich beim Faszienausrollen bemerkbar wie „blaue Flecke“. Dass ich solche Druckempfindlichkeiten auch an den Oberschenkeln hatte (da sogar am stärksten), wusste ich gar nicht. Beim Rollen wird einem dann auch allmählich der ganze Zustand des Rückens bewusst und wie alles zusammenhängt. Faszien-Verklebungen, Verspannungen und Verkürzungen haben selbst an den Unterschenkeln noch Einfluss auf den Rücken und die entsprechenden Schmerzen. Die Faszienmassage dient als Vorbereitung auf die LNB-Engpass-Dehnungen – die Kombination von beidem hat meine über zwei Jahre andauernden starken Schmerzen vor allem im schwer zugänglichen Ileosakral-Gelenk (unterer Rücken Richtung Gesäß), im Nacken und im Brustwirbel-Bereich nach einer Woche deutlich gemildert und nach drei Wochen vollständig beseitigt. (Mein Orthopäde diagnostizierte „altersbedingten Verschleiß“!) Die Rollen und Kugeln sind weich genug, um keinen zu harten Druck auszuüben, und fest genug, um die schmerzenden Stellen effektiv zu massieren. Die größere Rolle zur Faszienmassage des Rückens hat in der Mitte eine Vertiefung, um die Wirbelsäule auszusparen, was sehr angenehm ist. Außerdem ist sie praktisch als Orientierung, um die Rolle im Rücken korrekt auszurichten. Das Faszienrollen-Set ist auch nach jetzt zwei Monaten immer noch wie neu, es entstehen keine Gebrauchsspuren und das Material gibt mit der Zeit nicht nach. Ich nutze die Rollen und Kugeln je nach Bedarf an den Körperzonen, die nach einem langen Arbeitstag (ich habe einen „sitzenden“ Beruf) nach Entspannung verlangen, arbeite mich also nicht jeden Tag durch das komplette Programm. Nur den Rücken rolle ich täglich aus, weil es so gut tut. Man kann dies an der Wand tun oder auf der Matte am Boden. Danach mache ich die erlernten Engpassdehnübungen. Das LNB-Prinzip ist ungemein wirkungsvoll. Mich hat nach der deprimierenden Diagnose des Orthopäden, dass man sich mit den „Verschleißerscheinungen“ abfinden müsse, die Bekanntschaft mit dieser Methode regelrecht euphorisch gemacht. Nicht nur weil die Schmerzen verschwunden sind, sondern weil ich inzwischen auch merke, dass sich die Abwärtsspirale der nachlassenden Beweglichkeit nicht nur aufhalten, sondern sogar umkehren lässt.\nDer erste Eindruck ist gut und ich bilde mir auch ein, dass der erste Rollen etwas gebracht hat. Allerdings finde ich es schon fast erpresserisch, dass man eine DVD mit Übungen erst erhält, wenn man hier ein Rezension hinterlässt.\nBeruflich bin ich im medizinischen Bereich tätig und arbeite auch mit den Faszienrollen. Ich selber habe bei mir verschiedene Faszienrollen ausprobiert. Die einen sind zu hart, zu stark strukturiert und unpassend in der Größe. Bei dem LBN Faszien-Set passt einfach alles. Das Training macht Spass, motiviert weiter zum Üben und man spürt schnell Erleichterung der Beschwerden. Mit diesem Set bin ich mehr als zufrieden und kann es mit gutem Gewissen an Personen weiterempfehlen, die ernsthaft für ihre Gesundheit etwas Positives erreichen wollen.\nIch habe einen schweren Bandscheibenvorfall und mir das Buch Faszienrollmassage von Liebscher und Bracht gekauft. Um dort alle Massagen machen zu können, habe ich mir dieses Set zugelegt. Mein Rücken war so empfindlich, dass selbst leichtes Antippen furchtbar schmerzhaft war. Deshalb hatte ich zur nächsten Sorge den unteren Rücken auszurollen. Mit diesen leicht nachgiebigen rollen, war die Sorge jedoch unbegründet. Das Ausrollen des unteren Rückens an der Wand ging problemlos. Nach drei Tagen rollen an der Wand konnte ich bereits eine Besserung verspüren. Für mich als Schmerzpatient war dieses Set eine gute Wahl.\nZwar als Shiatsu-Patient mit dem Thema Faszien vertraut, hat mich erst der Wunsch nach Leistungssteigerungen und der dafür notwendigen Mobilität („GoKo Fitness“ Videos+ Starretts Buch „werde ein geschmeidiger Leopard“ mit all diesen dort angeführten Werkzeugen) zum Kauf des Sets gebracht Und finde auch den LBS Forschungsschwerpunkt unterstützungswert!. Den Punkt Abzug gabs für das übliche Ärgernis- hier in der Begleit- DVD: ein junges zart-sportliches Mädchen, das statistisch noch 2 Jahrzehnte von den ersten Wehwehchen entfern ist, rollt etwas vor. Das Ganze fühlt sich ganz anders an und ist viel mühsamer, wenn man 2-3 mal so alt und 2- 3 mal so schwer ist. Ich betrachte diese- wenn auch übliche- Methode (ein zartes Mädchen, kaum erwachsen , hüpft etwas vor) als wenig einfühlsam für die Menschen, die die Geräte am ehesten brauchen\nIch bin begeistert! Nicht nur, dass der voraussichtliche Liefertermin um drei(!) Tage unterschritten wurde, auch von der Qualität des Materials und der Möglichkeiten, die sich mir damit auftun. Nun kann ich meine Übungen bequem zu Hause durchführen. (Im Bild mein kleines privates Reha-Studio 😉 ) Die Übungen werden verständlich erklärt, das Set ist super darauf abgestimmt und nicht zu hart, so dass auch ein Anfänger wie ich gut damit klar kommt! Ich hoffe, bei regelmäßiger Anwendung schon bald schmerzfreier durchs Leben gehen zu können!\nTolles Rollen-Set !! Alle relevanten Größen sind vorhanden. Die spezielle Einkerbung zur Schonung der Wirbelsäule und Knochen ist super durchdacht. Unglaublich was die Übungen bringen. Bin begeistert. Das Set ist aufgrund des gemilderten Härtegrades sehr gut für besonders schmerzempfindliche Menschen geeignet.\nIch habe öfters Knieschmerzen insbesondere bei belasteten Fahrradtouren oder beim Wandern, insbesondere hier beim Bergab gehen. Ich habe schon viel probiert, bis hin zur Manschette , doch so wirklich gut war nichts und es hat sich meist über Wochen nach einer Wanderung oder Radtour hingezogen, dass ich Schmerzen im Knie (hinter der Kniescheibe) manchmal auch links oder rechts vom Knie hatte. Als ich die Faszienrolle von LNB sah, war ich erst ein wenig skeptisch, ich habe schon eine normale Rolle für den Rücken und kann damit so manche scheinbare Verspannung lindern. Also habe ich mir di LNB bestellt und dachte es ist günstiger als ein Physio 🙂 Die Rille in der großen Rolle ist super. Das freut auch ganz besonders den Rücken und dort die WIrbelsäule! Das Knie, naja, ich hatte schon oft eine schnelle Linderung erfahren und die Schmerzen kamen doch wieder. Ich bin kein so fleissiger Trainierer, zugegeben, alle 2-3 Tage lege ich mein Bein auf die große Rolle und bewege es sehr langsam hoch und runter, mit der kleinen Rolle die Oberseite. Die Schmerzen waren zu schnell weg. Also war ich sicher, ein Plazebo-Effekt, ich rolle täglich weiter, das Knie fühlt sich anders an. So lange habe ich das Teil noch nicht (ca 3 Wochen), wenn sich das fortsetzt, war die Investition SUUUPER. Ich bin also gespannt! Negativ: die beigelegte CD lässt sich bei mir teilweise nicht abspielen. Ein digitales Format für’s Tablet wäre wünschenswerter, das kann man neben den Übungen leichter bedienen. Für die Kugeln suche ich noch eine Anwendungsmöglichkeit.\nJanuar 4, 2017 um 3:38 am Uhr\nKenne einige verschiedene Faszienrollen vom Fitness oder Physio – unhandlich und unbegqeum ! Vom Liebscher u. Bracht Set bin ich total begeistert; sehr angenehm von dem Härtegrad u. den versch. Größen; hiermit kann man so viele Übungen machen – das bereitet einem Freude. Hier trainiere ich regelmäßig sehr gerne, da sich auch nach kurzer Zeit Erfolge einstellen. Mit anderen Faszienrollen ( die dazu noch sehr teuer sind ) hatte ich immer schmerzhafte Erfahrungen – und dann hat man auch keine Lust mehr. Bei L&B ist es anders; da freut man sich auf das Üben. Dazu finde ich den Preis für 4 Rollen u. DVD äüßerst günstig ! Kompliment ! Auch möchte ich noch anmerken, daß die Rollen keinen unangenehmen Duft ausströmen, so wie die von anderen Herstellern.