Forschungs- & Bildungseinrichtungen; Gewerbliche Unternehmen\nAntragsberechtigt sind Forschungscampi, die von einer unabhängigen Jury im Jahr 2012 ausgewählt und am Ende der Förderphase erfolgreich begutachtet wurden, im Einzelnen\nUnterstützt werden Forschungs- und Entwicklungsvorhaben (FuE-Vorhaben) zur substanziellen Weiterentwicklung der bisher geförderten Forschungscampi, der Erfahrungsaustausch über gute Praktiken ihrer Implementierung und die Begleitung der Forschungscampi auf dem Weg ihrer Weiterentwicklung.\nGefördert werden Projekte zu folgenden Inhalten:\nForschung und Entwicklung zu fachlichen Fragestellungen auf Basis einer bestehenden Forschungs- oder Innovationsstrategie\nForschung und Entwicklung zu innovativen Kooperations- und Managementstrukturen und -prozessen\nfür Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft i.d.R. – je nach Anwendungsnähe des Vorhabens – bis zu 50% der zuwendungsfähigen Kosten\nfür Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen bis zu 100% der zuwendungsfähigen Ausgaben\nmaximale kumulative Förderhöhe von 15 Mio. € für Unternehmen bei entsprechender Eigenbeteiligung\nbis zu 2 Mio. € pro Forschungscampus und Jahr\nKleine und mittlere Unternehmen gemäß KMU-Definition der EU können unter bestimmten Voraussetzungen einen Bonus erhalten.\nBei Forschungsvorhaben an Hochschulen wird zusätzlich zu den zuwendungsfähigen Ausgaben eine Projektpauschale in Höhe von 20% gewährt.\nFörderdauer: insgesamt max. 15 Jahre\nEine Kumulation von Mitteln aus dieser Förderinitiative und Fördermitteln anderer Bundesprogramme zur Komplementärfinanzierung innerhalb einzelner Vorhaben ist grundsätzlich nicht gestattet.\nDie geförderten Projekte müssen mit der Entwicklung des Forschungscampus in Beziehung stehen.\nDem Forschungscampus müssen mindestens eine wissenschaftliche Einrichtung der öffentlichen Forschung, mindestens eine Hochschule und vorzugsweise mehrere Unternehmen angehören.\nDie substanzielle Weiterentwicklung des Forschungscampus muss in gleichberechtigter Partnerschaft beabsichtigt sein, eine mindestens fünfjährige Zusammenarbeit ist verpflichtend.\nAntragsteller sollten sich mit dem EU-Forschungsrahmenprogramm vertraut machen und prüfen, ob das beabsichtigte Projekt spezifische europäische Komponenten aufweist und damit eine ausschließliche oder ergänzende EU-Förderung möglich ist.\nDas Förderverfahren ist zweistufig. In der 1. Stufe sind Projektskizzen bei dem vom BMBF beauftragten Projektträger einzureichen.\nZuständig ist der Projektträger Jülich (PtJ).\nRichtlinien des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) vom 09.05.2017, Bundesanzeiger Amtlicher Teil vom 24.05.2017, B4\nWeitere Informationen zum auf den Internetseiten des BMBF:\nGeschäftsbereich Technologische und regionale Innovationen\nTelefon:0 2461 61-9570\nFax:0 2461 61-8047


Rippenfraktur Behandlung - Ursachen,Symptome,Diagnose,Analyse,Heilung Krankheit\nHeim » Traumatologie » Rippenfraktur Behandlung\nRippenfrakturen beim Menschen auftreten ziemlich oft. Sie machen 5% aller Frakturen. Durch die Abnahme der Elastizität der Rippen mit zunehmendem Alter, oft gebrochenen Rippen in der Altenpflege.\nmit direkten Auswirkungen auf die Brust\ndurch Kompression des Thorax.\nFracture von einer Rippe heißt isolierte Fraktur mehrerer Rippen - Plural. Distinguished:\nsubperiostale Fraktur, wenn der gebrochene Knochen und Knochenhaut intakt bleibt\nkomplette Fraktur der Rippen.\nMit sich selbst, Rippenfrakturen nicht gefährlich sind und nicht schnell genug zu heilen, ist die Gefahr einer gleichzeitigen Schäden an inneren Organen.\nRippenfrakturen sind komplizierte Verletzungen der Lunge Membranen - Pleura, der Lunge selbst. Wenn der Schaden der Lunge und Pleura besteht die Gefahr von Hämatothorax (Ansammlung von Blut in die Brusthöhle zwischen den inneren und äußeren Membran der Lunge), Pneumothorax (Ansammlung von Luft in den Brustraum). Manchmal ist die Luft aus den Lungen in die Unterhaut, die als subkutane Emphysem ist.\nRippenfrakturen sind durch eingeschränkte Beweglichkeit der Brust, eine Abnahme der respiratorischen Lungenvolumina, insbesondere bei älteren Patienten begleitet.\nFrakturen treten am häufigsten an der Stelle des größten Biege-Rippen - auf der Seitenfläche der Brust. Wenn das gebrochene eine Kante, die Verschiebung der Knochenfragmente in der Regel nicht der Fall. Mit mehreren Frakturen der Rippen-Fragmente in verschiedene Richtungen bewegen können, verletzt in der Nähe Geweben und Organen und zu gefährlichen Komplikationen.\nDer Patient ist über die Schmerzen in der Brust, die mit tiefer Atmung erhöht besorgt, Husten, Sprechen. Schmerzen können in den Patienten im Sitzen reduziert werden und verstärkt während der Bewegung.\nMit mehreren Frakturen Lunge Patient in der Regel sitzt regungslos, Atmung flach. Wenn Abtasten der Brust zeigten stark schmerzhafte Fraktur. Wenn der Schaden der Lunge und den Luftauslass in das subkutane Gewebe bei Palpation gibt es eine spezielle Fett Knarren unter den Fingern - ein knisterndes Geräusch.\nIn mehreren Rippenfrakturen bei einem Patienten stören Atmung, Herzfrequenz. Die Haut ist blass mit einem bläulichen Farbton. Wenn die Fragmente der Rippen Schäden Lungengewebe - es gibt Bluthusten. Multiple Rippenfrakturen kann durch die Entwicklung einer Lungenentzündung kompliziert sein.\nDiagnose von Rippenfrakturen erfolgt auf der Basis von Röntgenstrahlen durchgeführt. Erzeugen Bilder der Kanten.\nDie Behandlung von Frakturen der Rippen.\nWenn isoliert und unkomplizierte Frakturen der Rippen halten die Fraktur Analgesie. Zu diesem Zweck lokale Procain oder Alkohol-Procain Block in der Fraktur jeder Kante. Der Patient wird sitzend im Bett zu empfehlen, Atemübungen zugeordnet, schleimlösend Medikamente, Physiotherapie, zur Verhinderung Stagnation in der Lunge und verbesserte Ventilation.\nIsoliert und unkomplizierten Rippenfrakturen oft ein Krankenhausaufenthalt notwendig und die Patienten können ambulant behandelt werden. In unkomplizierten Frakturen der Rippen für die Vereinigung der Regel dauert etwa einen Monat.\nMultiple und komplizierten Frakturen erfordern Fixierung der Rippen, Stretching, um die Integrität der Brust wiederherzustellen und die Normalisierung der Atmung, für die der Patient muss ins Krankenhaus eingeliefert werden. Compression der Lungen mit Luft oder Blut während der Pneumothorax und Hämatothorax sollten beseitigt werden. Um dies zu tun, führen Sie die Punktion der Brusthöhle ist die Luft oder Blut entnommen. Manchmal muss eine Punktion erneut durchführen. In schweren Fällen Rückgriff auf einen Ventilator.\nKategorie: Traumatologie | Views: 2008 | Tags: | Rating: 0.0/0


Klinikum Frankfurt Höchst - Projekte - Ruhl Consulting - Referenzen - Krankenhausberater\tKrankenhausberater\n„Super! Bitte weiter! Programm für Fortgeschrittene.“ Herr Dr. Unkelbach, Leitender Oberarzt der Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (HNO)\n„Das Programm dient definitiv der Verbesserung der eigenen Möglichkeiten in beruflichem und privatem Bereich.“ Herr Dr. Hoppe, Funktionsoberarzt Innere Medizin, Intensivmedizin, Internistische Intensivstation\nProjektzeitraum2012–2013AnsprechpartnerDr. Christof Kugler, Medizinischer Geschäftsführer, Klinikum Frankfurt HöchstThomas Steinmüller, Kaufmännischer Geschäftsführer, Klinikum Frankfurt Höchst GmbH Zielsetzung\nDas Klinikum Frankfurt Höchst ist ein Haus der höchsten Versorgungsstufe. In 19 Fachabteilungen mit rund 1.000 Betten werden jährlich ca. 34.000 Patienten stationär und 70.000 Patienten ambulant versorgt. Angesichts des absehbaren Fachkräftemangels, der Arbeitsverdichtung und der veränderten Anforderungen von Seiten der Mitarbeiter rückt die Gestaltungsaufgabe Führung bei Chef- und Oberärzten immer mehr in den Vordergrund. Auf Initiative des Medizinischen Geschäftsführers wurden wir im Mai 2012 beauftragt, ein Seminarprogramm zu konzipieren und durchzuführen, das ausgewählte Führungskräfte in den Bereichen „sich selbst führen“, „andere führen“ und „Organisationen führen“ qualifiziert und auf die anstehenden Herausforderungen vorbereitet. Umsetzung\nIn Abstimmung mit dem Auftraggeber wurden zunächst die Inhalte des Programms abgestimmt und anschließend unter wissenschaftlicher Leitung des Health Care Management Instituts der EBS Business School geprüft. Besonderes Augenmerk lag dabei auch auf der Einbindung von internen Verantwortlichen in die einzelnen Seminarmodule. So wirkte beispielsweise die Projektmanagementverantwortliche des Hauses aktiv an der Gestaltung des Seminars Projektmanagement mit. Beide Geschäftsführer des Hauses übernahmen ebenfalls Vorträge im Rahmen des Gesamtprogramms. Im Anschluss an die Programmfestlegung wurde ein Bewerbungsverfahren für alle ärztlichen Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene angestoßen. Die Auswahl der Bewerber erfolgte durch ein von uns moderiertes Auswahlgremium. Die Bewerber wurden im Hinblick auf ihre persönliche Zielsetzung ausgewählt. Auf diese Weise wurden zwei Chef- sowie 16 Oberärzte zur Teilnahme am Programm benannt.\nDie einzelnen Seminartage wurden von ausgewiesenen Experten aus unserem Trainerpool durchgeführt, die im Rahmen des gesamten Programms einen hohen Praxisbezug sicherstellten. Unser professionelles Seminarmanagement zeichnete sich für die Vor- und Nachbereitung sowie die Vor-Ort-Begleitung der Seminare verantwortlich. Dies umfasste eine kontinuierliche und umfassende Teilnehmerinformation sowie Information des Auftraggebers und Sicherstellung der Informationsweitergabe zwischen den Trainern der einzelnen Seminare. Ferner wurden alle Trainingsinhalte von uns protokolliert und aufbereitet, um zu gewährleisten, dass sich die Teilnehmer optimal auf die Seminarinhalte konzentrieren können. Alle Teilnehmer haben das Programm mit Erfolg absolviert und erhielten zum Abschluss ein Zertifikat des Health Care Management Instituts. Ergebnisse\nDie Evaluationsergebnisse des Trainings waren durchweg positiv: 100% der Teilnehmer würden das Programm weiterempfehlen, bei 33% der Teilnehmer wurden die Erwartungen übertroffen. Der Trainingsaufbau wurde ebenfalls begrüßt. Die interaktive Gestaltung des Programms führte dazu, dass bereits während der Durchführung Impulse umgesetzt und erste Erfahrungen im Teilnehmerkreis diskutiert wurden. Das Programm hatte zudem einen stark teambildenden und netzwerkfördernden Charakter, der die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärken konnte. Durch die Einbindung der Geschäftsführung in die Seminarabläufe hatte diese die Möglichkeit, sich zwanglos und offen mit ihren Mitarbeitern auszutauschen. Dies wurde von beiden Seiten sehr begrüßt. Das Programm wurde von Seiten des Auftraggebers und der Teilnehmer als Erfolg gewertet und soll perspektivisch erneut angeboten werden. Lesen Sie weiter


1. Was ist die Ursache?Laktoseintoleranz ist keine Krankheit, sondern eine Unverträglichkeit des Milchzuckers, der Laktose (in der Fachsprache Lactose). Sie ist in Milchprodukten wie Milch, Quark oder Frischkäse enthalten. Um ihn zu verdauen, zerlegt der Körper den Milchzucker mit dem Enzym Laktase im Dünndarm. Ist das Enzym nicht oder nur wenig im Körper aktiv, gelangt der Milchzucker ungespalten in den Dickdarm. Dort entstehen beim Abbau Gase und Säuren, die Beschwerden verursachen.Foto: dpa


BodyReset von Jacky Gehring - Als DUO günstiger! 15% dickeres Haar mit Hübner Original Silicea Balsam Kieselsäuregel 2 x 500 ml\nHübner Original Silicea Balsam Kieselsäuregel als DUO 2 x 500ml\nNachweislich dickeres Haar, deutlich gesünderes Aussehen, sichtbar mehr Volumen – das sind die Ergebnisse der wissenschaftlichen Haarstudie mit dem Kieselsäure – Gel (Original Silicea Balsam) der Firma Hübner an der Uni-Klinik Hamburg-Eppendorf durch Professor Dr. med. Matthias Augustin.\nSilizium ist unentbehrlich für gesundes Haar, feste Fingernägel, straffe Haut, starke Blutgefässe, elastische Sehnen und Bänder.\nLeider liegt die Bioverfügbarkeit in Lebensmitteln nur bei ca. 4 - 5%, ca. 95% wird wieder ausgeschieden. Dieses wichtige Spurenelement kann nur in kolloidaler Form von den Zellen optimal aufgenommen werden.\nWer unzufrieden ist mit dem Zustand von Haut, Haaren, Nägeln, Bindegewebe kann davon ausgehen, dass ein Silizium Mangel vorliegt, da dieses Element der wichtigste Baustein für Kollagen, Elastin und ein wichtiger Bestandteil von Keratin ist. Silicium ist zudem Bestandteil von Knochen, Knorpel und Zähnen und unterstützt den Einbau von Kalzium.\nFür die Bildung der Strukturproteine Kollagen und Elastin vor allem des Bindegewebes und der Haut braucht der Körper Silizium. Silizium kann enorm viel Flüssigkeit speichern. Dadurch werden die Haut- und Bindegewebszellen konstant mit Feuchtigkeit versorgt, welche für Straffheit sorgt.\nIm Alterungsprozess sinkt die Menge Silizium in unseren Zellen. Der Stoffwechsel wird langsamer, die Elastizität und Spannkraft der Haut lässt nach, Fältchen und Falten bilden sich.\nSilizium ist ein wahres Multitalent in der Schönheits- und Gesundheitspflege, von innen und von aussen: Ob für Haut, Haare, Nägel, Bindegewebe, Lippenherpes oder Magen-Darm-Beschwerden – dieses wunderbare Spurenelement ist so vielseitig anzuwenden wie kaum ein anderes und kann in jedes Programm und jede Kur integriert werden. Mit einer kurmässigen Versorgung des Körpers mit Silizium können Defizite behoben und die Silizium - Speicher wieder aufgefüllt werden.\nZum Einnehmen: Täglich 1 Esslöffel (15 ml) Original Silicea- Balsam mit 250 - 300 ml Wasser verühren und zwischen zwei Mahlzeiten einnehmen.\nAnwendungszeit mindestens 3 Monate, bei massiven Haar-, Haut- und Nagelproblemen 6 Monate. Danach 2 – 3 x pro Woche einnehmen. Ab 50 Jahren kann das Gel auch je nach Bedarf täglich oder jeden zweiten Tag eingenommen werden.\nZur Anwendung auf der Haut: Die betroffenen Stellen mit Original Silicea- Balsam betupfen oder 1:4 mit Wasser verdünnt auftragen und trocknen lassen. Für die Haut-, Haar-, Gesichtspflege: In die Gesichtspflege, Shampoo, BodyLotion etc. 5 Tropfen Gel pro 100 ml beifügen und gut verschütteln.\nBewährte Zubereitung mit kolloidal fein verteilter Kieselsäure


Anrechnung von Abfindungszahlung - Einkommensanrechnung - sozialleistungen.info\n1. Zunächst steht die Frage nach ALG I. Du warst vorher versicherungspflichtig beschäftigt. Damit ist ALG I als vorrangige Leistung zu beantragen.\n2. Ja, Abfindung ist Einkommen im Sinne des SGB II. Es ist einmaliges Einkommen. Es handelt sich nicht um Arbeitseinkommen im Sinne des SGB II. Ist also dem Sonstigen Einkommen zuzuordnen.\nDa es sich nicht um regelmäßiges Einkommen handelt, wird ab dem Monat, in welchem die Abfindung gezahlt wird, für jeweils 6 Monate je 1/6 des Abfindungsbe-trages angerechnet. Es unterliegt den Bestimmungen für Einmaliges Einkommen. Einen Freibetrag (für Arbeitseinkommen) gibt es hierfür nicht.\nEs sei denn, es handelt sich um eine zweckgebundene Zahlung. Diese wäre anrechnungsfrei. Das ist aber hier nicht zu erkennen.\nNach den sechs Monaten ist der noch vorhandene Restteil dem Vermögen zuzuordnen.\nDieser Beitrag wurde bereits 8 Mal editiert, zuletzt von Spejbl ( 18. Mai 2016 )


Erste Tests im Deutschen Museum Nürnberg sind gut angelaufen: Mission Zeitreise: Nürnberg im Jahr 2050! - Nürnberg\nErste Tests im Deutschen Museum Nürnberg sind gut angelaufen\nMission Zeitreise: Nürnberg im Jahr 2050!\n21. Mai 2021, 16:10 Uhr\nMarion Grether (r.), Leiterin des Zukunftsmuseums, hat es sich nicht nehmen lassen, die VR-Zeitreise selbst auszuprobieren. Hier testet sie die VR-Brille.\nFoto: Deutsches Museum Nürnberg\nNÜRNBERG (pm/nf) - Die „Virtuelle Zeitreise“, die im Deutschen Museum Nürnberg künftig im Ausstellungsbereich Zeit und Raum angesiedelt sein wird, hat eine erste Testphase mit Bravour bestanden. Mitarbeiter des Museums probierten die virtuelle und voll interaktive Schnitzeljagd unter fachkundiger Anleitung aus – und sind begeistert.\nMarion Grether (l.), Leiterin des Zukunftsmuseums, hat es sich nicht nehmen lassen, die VR-Zeitreise selbst auszuprobieren.\nDer Trödel der Zukunft ist der Schlüssel zum Erfolg in der „Virtuellen Zeitreise“, die das Zukunftsmuseum künftig im dritten OG im Ausstellungsbereich Zeit und Raum beherbergen wird. „Das besondere an der VR-Zeitreise ist, dass sich vier Spieler miteinander in einem virtuellen Raum befinden – und dabei sowohl voll beweglich sind, als auch miteinander interagieren können“, sagt Chefentwickler Jonas Zimmer vom Cologne Game Lab. Gemeinsam mit Fee Bonny, die das Abenteuer skriptete, und seinem Team von der TH Köln erarbeitet der Programmierer mit einem Master in Medienwissenschaften im Auftrag des Deutschen Museums ein unterhaltsames VR-Konzept, bei dem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kooperieren müssen, um ihre Mission zu bestehen.\nMarion Grether(vorne), Leiterin des Zukunftsmuseums, hat es sich nicht nehmen lassen, die VR-Zeitreise selbst auszuprobieren.\n„Technisch möglich gemacht wird die VR-Zeitreise durch die jüngste Generation der Oculus VR-Brillen, die mittels Kameras selbst jederzeit einen Standort innerhalb eines Raumes ermitteln können“, erklärt Zimmer. Anders als bei herkömmlichen Systemen ermöglicht dies die freie Bewegung der Spielenden im virtuellen Raum. Das macht die Nürnberger VR-Arena zu einem einmaligen öffentlich zugänglichen Experimentierfeld. „Dabei ist natürlich wichtig, dass die Kalibrierung stimmt –sonst laufen die Spieler im Spiel ineinander oder kollidieren mit der Wand“, so Zimmer. Doch davon war beim Testlauf im Deutschen Museum Nürnberg keine Rede: Erstaunlich gut klappte die Interaktion der Spieler untereinander und mit der virtuellen Umgebung.\nDarüber freut sich auch Gundolf Freyermuth, Institutsleiter des Cologne Game Lab: „Wir freuen uns, dass wir mit diesem interdisziplinären Team ein Erlebnis schaffen konnten, das es so noch nie in einem Museum gegeben hat. Darüber hinaus bietet das Exponat nicht nur einen spannenden Blick in eine mögliche Zukunft, sondern dient auch als Forschungsfeld, um virtuelle Verkörperlichung und Präsenz sowie Shared-Space-Kooperation in Mixed Realities zu untersuchen.“\nDiese Woche fand ein erster Testlauf der „Virtuellen Zeitreise“ im Ausstellungsbereich Raum und Zeit des Deutschen Museums Nürnberg statt. Bei der Zeitreise handelt es sich um eine unterhaltsame, vollvirtuelle und kooperative Herausforderung für bis zu vier Besucherinnen und Besucher, die sich völlig frei in einem virtuellen Raum bewegen, mit digitalen Gegenständen und auch miteinander interagieren können.\nSo sieht unsere Zukunft aus\nDie Virtuelle Zeitreise bietet einen Ausblick in das Nürnberg des Jahres 2050 - das „Zukunftsmuseum“ heißt jetzt „Museum der Gegenwart“, Drohnen beleben die Stadt und zahlreiche Weiterentwicklungen der DMN-Exponate prägen den Alltag. „Virtual Reality ist eine spannende Technologie mit viel Potenzial für künftige Anwendungen“, sagt Ausstellungsmacher Andreas Gundelwein. „Mit einem Spiel, das die heute technologisch möglichen Grenzen ausreizt, sollen die Besucherinnen und Besucher einen Blick in diese faszinierende Technikwelt wagen können – und natürlich auch in die kommende Zukunft Nürnbergs.“ Deswegen hat das kuratorische Team sich bewusst fürvirtuelle Reise auf den Trödelmarkt entschieden.\nMarion Grether, die Leiterin des Zukunftsmuseums, ist besonders von dem interaktiven Potential der Zeitreise angetan: „Man ahnt, in welche Richtung diese Technologie die Unterhaltungsmedien, aber auch künftige Kommunikationstechnologie allgemein beeinflussen wird. Teil dieser Pionierarbeit sein zu können, macht das ganze Museumsteam stolz.“\nWas ist das Cologne Game Lab?\nDas Cologne Game Lab (CGL) der TH Köln ist ein Institut zur Erforschung und Entwicklung interaktiver Inhalte wie digitale Spiele, interaktive Film- und TV-Formate und ortsgebundenen Installationen. In vier verschiedenen Bachelor und Master-Studiengängen bietet das CGL eine fundierte Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Game Design und Interaction Design. In zahlreichen Forschungsprojekten beschäftigen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Disziplinen mit klassischer Grundlagenforschung und angewandten Projekten (F&E) ebenso wie wissenschaftlichen Publikationen und öffentlichen Veranstaltungen.\nDas Zukunftsmuseum erstreckt sich über eine Ausstellungsfläche von 2900 Quadratmetern in fünf Themenbereichen: Arbeit und Alltag, Körper du Geist, System Stadt, System Erde du Raum und Zeit. Das DMN ist dabei kein reines Technikmuseum wie das Haupthaus in München, sondern versteht sich als erstes Technik-Ethik-Museum: Gezeigt werden mögliche Zukünfte auf der Basis der Entwicklungen der Wissenschaft (Science), denen Utopien und Dystopien aus Literatur, Film, Fernsehen usw. (Fiction) gegenübergestellt werden. Die hieraus resultierenden Fragstellungen sollen mit den Besucherinnen und Besuchern aktiv diskutiert werden.\nNürnberg im Jahr 2050VR-BrilleOculus VR-BrillenDeutsches Museum NürnbergTestZukunftsmuseum NürnbergMission ZeitreiseVR-ZeitreiseGamerZukunftBildergalerieCologne Game LabFee Bonny


Jörg Nobis: Rot-Rot-Grün ist abgewählt und das ist gut so\nJörg Nobis anlässlich der Wahl von Thomas Kemmerich (FDP) zum neuen Ministerpräsidenten von Thüringen:\n„Rot-Rot-Grün ist abgewählt und das ist gut so“ Kiel, 5. Februar 2020 Der Vorsitzende der fünfköpfigen FDP-Fraktion im Thüringer Landtag, Thomas Kemmerich, ist heute im dritten Wahlgang mit 45 Stimmen zum neuen Ministerpräsidenten von Thüringen gewählt worden. 44 Stimmen entfielen auf Bodo Ramelow (DIE LINKE), der als geschäftsführender Ministerpräsident ebenfalls kandidiert hatte. Jörg Nobis, Vorsitzender der AfD-Fraktion, erklärt dazu:\n„Dass in Thüringen nicht die ehemalige Mauerschützenpartei erneut den Ministerpräsi- denten stellt, ist für die Demokratie ein Segen. Denn die Mehrheit der Thüringer hat konservativ gewählt, um Rot-Rot-Grün zu beenden.\nIch gratuliere meinen Thüringer AfD-Kollegen zu diesem Ergebnis – nur mit der AfD war dieser Wechsel möglich.\nWäre Bodo Ramelow noch einmal zum Ministerpräsidenten gewählt worden, wäre dies nur mit Hilfe der CDU möglich gewesen. Dies wäre nicht nur ein Affront für alle CDU- Wähler gewesen, die dies weder gewollt noch für möglich gehalten hätten. Es wäre auch ein bundesweites Signal dafür gewesen, wohin die CDU auch in anderen Bundesländern tatsächlich unterwegs ist: in eine links-grüne Richtung, die insbesondere durch eine desaströse Energie-, Asyl- und Bildungspolitik geprägt ist – so wie in Schleswig-Holstein.\nDurch die Abwahl von Bodo Ramelow als Ministerpräsident hat Thüringen heute die Weichen in eine bessere Zukunft gestellt. Wir drücken die Daumen.“


CMORE Automotive Erfahrungen: 44 Erfahrungsberichte | kununu\nCMORE Automotive GmbHals Arbeitgeber\nMehr zu CMORE Automotive GmbH\nCMORE Automotive GmbH beobachten\nDu willst über neue Bewertungen zu CMORE Automotive GmbH via E-Mail benachrichtigt werden?\nCMORE Automotive GmbH Erfahrungsberichte\nflex. Arbeitszeit bei 25 von 45 Bewertern Homeoffice bei 19 von 45 Bewertern Kantine bei 9 von 45 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 3 von 45 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 25 von 45 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 45 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 45 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 45 Bewertern Coaching bei 6 von 45 Bewertern Parkplatz bei 23 von 45 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 45 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 45 Bewertern Firmenwagen bei 12 von 45 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 27 von 45 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 45 Bewertern Mitarbeiterevents bei 28 von 45 Bewertern Internetnutzung bei 19 von 45 Bewertern keine Hunde geduldet\nFirmaCMORE Automotive (1)CMORE Automotive GmbH (44)\nStadtLindau (6)Lindau (Bodensee) (39)\nUnternehmensbereichAdministration / Verwaltung (1)Produktion (5)Personal / Aus- und Weiterbildung (2)IT (2)Sonstige (8)PR / Kommunikation (1)Forschung / Entwicklung (17)\nBewertungskategoriePro (26)Contra (20)Management, Chefs (16)Team und Kollegen (13)Projekte und Aufgaben (15)Arbeits- & Betriebsklima (18)Kommunikation (18)Gleichberechtigung (9)Karriere & Weiterbildung (10)Gehalt (14)Arbeitsbedingungen (15)Work-Life Balance (14)Image (7)Kollegen 45+ (8)Umwelt / Sozialbewusstsein (5)\nDatumin den letzten 7 Tagen (2)in den letzten 3 Monaten (8)im letzten halben Jahr (15)im letzten Jahr (30)in den letzten 2 Jahren (43)\nCMORE Automotive GmbH04.Dez. 2019\nBerufserfahrung auf hohem Niveau. Lob an die Bosse für das, was sie mit Leidenschaft gebaut haben.\nFreundliche Atmosphäre. Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter anfällig füreinander.\nGroße menschliche Erfahrung mit verschiedenen Kulturen\nHerausfordernde Projekte und die Chance, immer wieder etwas Neues zu lernen\nVerbesserung der Kommunikation in den Abteilungen\nMeritokratie, Flexibilität, Verständnis\nID: S0xpWFp8eQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nWie ist die Unternehmenskultur von CMORE Automotive GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.\nCMORE Automotive GmbH03.Dez. 2019\nKeine Organisation, keine Information, keine Führung\nAbteilungsabhängig aber je weiter oben in der Hierarchie umso mehr merkt man wie "egal" man einem dort ist.\nIm Team super aber jeder sucht nach was Anderem\nDie Aufgaben an sich wären schon interessant und spannend. Aber für umsonst arbeiten will auch keiner.\nAls Arbeitnehmer bekommt man wichtige Neuigkeiten grundsätzlich als Letztes mitgeteilt.\nCMORE sollte so ehrlich sein und endlich den Insolvenzantrag stellen.\nSeit über einem Monat gibt es kein Gehalt mehr, Löhne werden nicht bezahlt, Mitarbeiter vertröstet aber es wird trotzdem Stress und Druck gemacht. Niemand weiß wie lang es noch weitergeht aber jeder weiß, dass CMORE im Grunde bereits zahlungsunfähig ist und mit Händen und Füßen versucht das zu verschleppen auf dem Rücken der Angestellten.\nID: S0xpVl5ydg== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH05.Nov. 2019\nUnternehmen mit viel Potential im schönen Lindau!\nEs gibt sowohl gute auch als schlechte Tage, aber die guten Tage überwiegen. Nach 1 1/2 Jahren freue ich mich immer wieder auf die Arbeit, da ich in der Abteilung sehr angenehme Kollegen*innen habe.\nUnser Vorgesetzter steht immer hinter uns und unseren Entscheidungen, da hier bereits ein gegenseitiges Vertrauen aufgebaut werden konnte.\nInnerhalb der Abteilung passt es, kommt aber gerne mal vor, das abteilungsextern Informationen aus der Nase gezogen werden müssen, was manchmal sehr mühselig sein kann.\nLeider etwas unterdurchschnittlich.\nEs wird hier eine betriebliche Altersvorsorge geboten\nEs gelten flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, das Büro ist im Winter warm, im Sommer kühl, bequeme Bürostühle und auch die Ausstattung mit der man arbeiten kann erleichtern den Alltag.\nDa das in erster Linie ein Softwareunternehmen ist, wird viel digital gearbeitet, daher könnte man sagen, dass kein Papier verschwendet wird.\nEs wird viel geklagt über nicht nachvollziehbare Punkte, daher sind hier gegebene Antworten hauptsächlich abteilungsintern gegeben oder extra erwähnt.\nEine Bezuschussung für die Kantine wäre toll, so wäre es möglich, auch mal im Hause zu speisen. Eine alternative Zahlmöglichkeit wie z. B. am Monatsende vom Lohn abziehen lassen wäre auch was.\nDie direkte Anbindung vom Parkhaus zum Hauptgebäude ist klasse, da diese überdacht ist. Auch werden Themen offen über die Geschäftsführer kommuniziert.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten\nID: S0NsUV51fQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH04.Nov. 2019\nSchlechtester Arbeitgeber ever !!!!!\nwird man für ein Ticket gebucht sollte man am beste 24/7 bereit stehen. Unterste Schublade\nNette Kollegen die sich aber gegenseitig ausspielen\nKeine fähigen Führungskräfte. Projektleiter sind unfähig ein Team zu leiten\nBezahlung ist unterirdisch\n24/7 bei schlechter Bezahlung\nProjekt Angebote besser kalkulieren u d Führungskräfte am besten austauschen\nID: S0NtWF1zfA== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH15.Okt. 2019 (Geändert am 20.Okt. 2019)\nFür Management gut, für Mitarbeiter mittelmäßig;\nJe nach Abteilung. Gut bis keine Kompetenz. Jede kann ein Buch lessen und nach Schema F Vorgehen. Erfahrung fehlt und soziale Kompetenzen, dass gibt es einfach nicht.\nDie Kollegen sind treuer Begleiter\nAlle sind überfordert und somit kommt die Kommunikation zu kurz.\nGleichberechtigung ist evtl. nur im Management Ebene. Bei Kollegen leider nicht. Sehr große Gehalt Unterschied in der Abteilung mit gleicher Erfahrung.\nKönnten besser sein. Aber es ist okay.\nEs war wahrscheinlich so , jetzt ist es nicht mehr so\nNach außen ist es schön.\nID: S0JgUFt2eA== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH12.Okt. 2019\nDer schlechteste Arbeitgeber, den ich je hatte!!! Bloß nicht zu CMORE!!!\nEingebildet, Unprofessionelles verhalten und arbeiten, keine Kommunikation Fähigkeit!\nEin Vorgesetzter, der gegen über Frauen negativ steht!!!!\nGibt es fast keine!\nSehr schlecht! Überstunden/Überstunden/Überstunden!!!\nLernen mit Mitarbeitern umzugehen Lernen sich angemessen zu verhalten Führungspositionen nicht willkürlich und ohne Kompetenz vergeben Vorgesetzte müssen gut ausgebildet sein!!! Mehr Zusammenhalt\nID: S0JhVFh3dw== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH10.Okt. 2019\nEin wunderbares Leben für den Workaholic\nJeder kämpft um das Überleben. Ein Zustand wie bei dem Untergang der Titanic.\nBesser ist es wenn sich keiner meldet!\nFalls doch, dann hast du etwas FALSCH gemacht.\nAchtung! Gib acht wem du was sagst, sonst gibt es Probleme.\nZu Beginn ja, dann nur noch im Einzelfall.\nSonst endlose Wiederholungen.\nFalls doch, dann viele leere Worte ohne Inhalt!\nGibt nur wenige...\nSchlecht, unter dem Durchschnitt.\nBedarf wird geprüft bis es diesen nicht mehr gibt.\nNaja, das wäre schön!\nFür den Workaholic ein Traum!\nDie gesamte Einstellung von dem Arbeitgeber zu allen Themen und die Umsetzung der Arbeitsbedingungen, das schlechte Gehalt, die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern als Ware\nID: S0JhUFxweQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH30.Aug. 2019\nTolle Firma mit hohem Wohlfühlfaktor\nFlache Hierarchien kennzeichnen das Unternehmen, dadurch ist es ein starkes Miteinander\nDas (standortübergreifende) Wachstum der Firma bringt natürlich Herausforderungen mit sich. Dessen ist man sich jedoch bewusst, entsprechende Maßnahme war bspw. die Einführung des Intranets für einen besseren ersten Informationsaustausch innerhalb des gesamten Unternehmens\nOffensive von internen Workshops sowie abteilungsspezifischen Karrierekonzepten sich weiterzuentwickeln. Zudem wird die Wichtigkeit durch die Implementierung eines neuen Learning-Management-Systems den Mitarbeitern signalisiert, sodass zusätzlich auch externe Schulungen noch mehr genutzt werden können\nSehr gute Ausstattung der Mitarbeiter mit IT-Equipment (Laptop inkl. 2 Bildschirmen und Firmenhandy)\nSehr flexible Arbeitszeiten, zwar mit relativ langer Kernarbeitszeit welche jedoch nach Rücksprache mit den Vorgesetzten flexibel gestaltet werden kann. Zudem besteht die Home-Office Möglichkeit\nNoch mehr Transparenz schaffen\nSehr gute Arbeitsatmosphäre, welche durch Team-, Sport- und Unternehmensevents weiterhin gestärkt wird. Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sehr beeindruckend.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten\nID: S0FvUll8eQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH14.Aug. 2019\nDas Arbeitsklima ist klasse, das war es dann leider auch schon.\nDie unternehmenskultur ist leider recht schnell beschrieben. Überstunden sind gern gesehen da projekte sonst nicht rechtzeitig aufgrund von MA Mängel nicht zu schaffen sind.\nUnter aller sau, wenn der vorgesetzte mal was vergisst kann man ja noch verstehen. Wenn man von diesem aber gefragt wird wo ein Kollege ist dieser aber schon seit einer Woche im Urlaub ist fragt man sich schon was eigentlich im Kopf vorgeht. Interessant fand ich auch die Frage ob ich sagen könnte wie viele Stunden meine Kollegen arbeiten würden.\nDer einzige Punkt wo man sich wirklich wohlfühlt.\nWenn man sich dem vorgesetzte quasi auf den schoß setzt und sich anbietet kann es sein das man auserkoren wird sonst nicht vorhanden.\nNaja es wird viel zwischen Tür und Angel oder in der zigaretten pause erzählt und dann fragt man sich warum nicht jeder alles mitbekommt.\nTeilweise sehr schlecht, in letzter Zeit wurden mehr Frauen eingestellt diesen werden aber eher weniger für ihre Fähigkeiten eingestellt.\nKann nur von meinem Bereich sprechen, nach dem aber aufgefallen ist das diese meist dafür zu langsam sind werden diese gekündigt oder nicht eingestellt.\nWie bereits erwähnt man muss auserkoren werden sonst keine Chance.\n12 Mitarbeiter verlassen die Abteilung, sagt glaube ich alles. Die betriebliche altersvorsorge existiert das wars. Es wird nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu behalten.\nKlima mehrere Monate kaputt über 30grad im Büro weil keine Fenster teilweise. Wasser und Kaffe gibt es frei zur Verfügung. Kantine gibt es nur nicht gewürztes essen für ein normales Arbeiter Gehalt überteuerte Essen. Deswegen ist dort nur das Management anzutreffen.\nOft fallen Fehler in diesem Bereich nicht auf erst nachdem es geknallt hat.\nWie gesagt Überstunden Überstunden Überstunden.\nBis auf die Kunden kennt diese Firma glaube ich keiner wirklich.\nMan sollte in Führungsposition auch Menschen einstellen die tatsächlich führen können. Gehälter müssen angepasst werden das auch gute Mitarbeiter bleiben und nicht nach 6 Monaten wieder gehen. Die Kommunikation wird zwar gerade verbessert aber das genügt noch immer nicht. Aufstieg muss gewährleistet werden und nicht nur im Form eines karriere Konzepts das einfach nur beleidigend ist.\nFlache hierarchien. Das selbst der normale Mitarbeiter wenn denn auserkoren für spezial Aufträge mit den ceos zusammenarbeitet. Das Arbeitsklima ist sehr gut einziger Grund für mich zur Arbeit zu gehen.\nEs wird viel versprochen aber nie bzw seltenst etwas umgesetzt. Z. B.wurde ein Kummerkasten etabliert dieser wird aber kaum noch genutzt und dann fragt man warum. Das sagt alles über die Führung der Abteilung aus. Da muss dringend nachgearbeitet werden weil ein Abteilungsleiter der nicht weiß wann seine MA Urlaub haben oder wie viele Stunden diese Arbeiten finde ich funktioniert nicht. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter finde ich unter aller sau. Homeoffice ist nicht für alle möglich obwohl bewiesen ist das der achso groß geschriebene Output höher ist, einzige grund der nicht ausgesprochen aber sofort merkbar ist. Man vertraut den Mitarbeitern nicht. Achja es wird viel geplant aber wie mit einem großen Mitarbeiter Abgang umgegangen wird weiß keiner.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten\nID: S0FrUlhxdg== Als Arbeitgeber kommentieren\nCMORE Automotive GmbH07.Aug. 2019\nNicht an der Realität vorbei arbeiten! Weniger ist manchmal mehr.\nOffener und positiver Führungsstil!\nEs gibt wenig bis gar nichts, was schlecht ist. Höchstens teilweise verbesserungswürdig.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten\nID: S0FpVVhxew== Als Arbeitgeber kommentieren\nHochpräzise Ground Truth Systeme zur Prüfung von Fahrerbeobachtungs- systemen\nIntelligente und effiziente Annotation von Daten\nQualitativ hochwertige Daten sind die Basis für die Entwicklung, Erprobung und Validierung neuer Mobilitätssysteme. Wir bringen die Produkte unserer Kunden - autonom und vernetzt ins Fahrzeug!\nFahrzeugaufbau und Messtechniksysteme\nEcoSysHAF - Event in Lindau\nAnnotation von 3D LiDAR Sensor Daten in VR


Lebensferne – wie damit umgehen – Vortragsvideo – Ratgeber Depression\nLebensferne – wie damit umgehen – Vortragsvideo\nEin Videovortrag über Lebensferne – vielleicht hilfreich bei Depression.\nWas sind denn eigentlich die Charakteristika von Lebensferne – und wie könnte man damit umgehen, auch um Depression vorzubeugen ? Wie kann man helfen? Wann sollte man helfen?\nLebensferne mag man mögen oder auch nicht mögen – man wird immer wieder damit konfrontiert.\nGenaueres findest du natürlich auch im Yoga Wiki. Hier heißt es: Lebensferne ist eine Bezeichnung für etwas oder für jemanden, das oder der vom normalen Leben sich weit entfernt hat. So kann man von der Lebensferne der abstrakten Kunst sprechen. Man kann sich über die … weiterlesen… . Ähnliche Eigenschaften sind übrigens Weltabgewandtheit, Weltverlorenheit . Engegengesetzte Eigenschaften von Lebensferne sind Lebensnähe, Realitätssinn – aber auch . Autor und Sprecher dieser Hörsendung ist Sukadev Bretz.\nWas hältst du von diesen Ausführungen über Lebensferne? Schreibe doch etwas als Kommentar!\nAutor Ratgeber DepressionVeröffentlicht am 5. September 2015 7. Dezember 2016 Kategorien Leichtsinn, Persönlichkeit, Psychologie, Schattenseiten, VideovortragSchlagwörter Leichtsinn, Persönlichkeit, Psychologie, Schattenseiten, Schwärmerei, Videovortrag, Weltabgewandtheit, Weltverlorenheit; Verträumtheit


Ilma Rakusa wird 70 – Lyrikzeitung & Poetry News\nEs war in Nagoya, in Zentraljapan, dass ich Ilma Rakusa endgültig ins Herz schloss. Ich hätte fast geschrieben: mich in sie verliebte, aber das geschah erst später, als ich schon eine literarische Figur aus ihr gemacht hatte. Als solche nenne ich sie Ima, was auf Japanisch «das Geschenk» heissen kann, während Ilma im Arabischen wohl «die Weisheit» bedeutet, und auch das würde passen. Aber es ist wohl sinnvoller, davon auszugehen, dass die echte Ilma Rakusa nach einer Figur aus der ungarischen Literatur benannt worden ist: nach der Hofdame einer Fee namens Tünde, die sich in einen irdischen Prinzen namens Csongor verliebt. Ilma hat dabei die wichtige Rolle der Vermittlerin zwischen diesen beiden Prinzipien: dem Himmlischen und dem Irdischen, und ist somit der denkbar passendste Name für eine zukünftige Dichterin. / Aus einem Beitrag von Terézia Mora, Neue Zürcher Zeitung\n← … und Lyrik\n«Literatur für Idioten» →


Hinzufügen von Desktop-Verknüpfungen in Windows 10 für VPN Quick Connect - Windows Nachrichten\nHinzufügen von Desktop-Verknüpfungen in Windows 10 für VPN Quick Connect\ndie Batch-Verknüpfung zur Verbindung mit VPN.\n4. VPNMyWay zu Windows 10 hinzufügen\nVPNMyWay ist ein kleines Freeware-Programm, das eine VPN-Verbindung zu Windows 10 hinzufügt. Es fügt ein Verbindungssymbol zur Taskleiste (oder zum Benachrichtigungsbereich) hinzu, das Sie anklicken können, um eine Verbindung zu Ihrem VPN herzustellen oder zu trennen. So können Sie VPNMyWay zu Windows 10 hinzufügen.\nKlicken Sie auf WPNMyWay1.6.zip auf dieser Seite, drücken Sie die Schaltfläche Download und wählen Sie Direct download, um die ZIP-Datei des Programms zu speichern.\nÖffnen Sie den ZIP-Ordner des Programms im Datei-Explorer und drücken Sie die Schaltfläche Alles extrahieren.\nDrücken Sie die Schaltfläche Durchsuchen, um einen Ordnerpfad zum Extrahieren der ZIP-Datei auszuwählen, und klicken Sie dann auf die Schaltfläche Ordner auswählen.\nDrücken Sie die Taste Extrahieren, um die ZIP-Datei in den ausgewählten Pfad zu extrahieren.\nÖffnen Sie das Setup-Windows des Programms aus dem extrahierten Ordner, um VPNMyWay zu Windows hinzuzufügen.\nMöglicherweise müssen Sie auch die Einstellungen für den Benachrichtigungsbereich konfigurieren. Geben Sie im Suchfeld von Cortana’Wählen Sie aus, welche Symbole auf der Taskleiste erscheinen’, um das Windows direkt darunter zu öffnen.\nSchalten Sie das VPNMyWay-Benachrichtigungssymbol ein, wenn es ausgeschaltet ist.\nDann können Sie auf das VPNMyWay-Symbol in der Taskleiste unten klicken, um eine Verbindung zu Ihrem VPN herzustellen.\nEs gibt also einige Möglichkeiten, VPN-Schnellverbindungen zu Windows 10 hinzuzufügen. Mit einer VPN-Verknüpfung auf dem Windows 10-Desktop können Sie sich nun mit nur einem oder zwei Klicks mit Ihrem VPN verbinden.\nExpressVPN-Proxy-Fehler: Hier ist, wie man es für gut


Statistisches Landesamt Bremen - Mikrozensus und andere Haushaltserhebungen\nMikrozensus 2018: Wichtige Informationen für Auskunftspflichtige\nIhr Haushalt wurde ausgewählt, um am Mikrozensus 2018 teilzunehmen. Auf diesen Seiten finden Sie wichtige Informationen zum Ziel der Befragung, zum Ablauf und den gesetzlichen Grundlagen. Sollten Sie die gewünschte Information nicht finden, zögern Sie bitte nicht, unser Mikrozensus-Team zu kontaktieren. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!\nZiele, Aufgaben, Methoden der Erhebungen\nVon der amtlichen Statistik werden diverse Befragungen privater Haushalte auf nationaler und europäischer Ebene durchgeführt:\nHaushaltserhebungen mit Auskunftspflicht:\nMikrozensus (MZ) in Verbindung mit der\nArbeitskräftestichprobe der Europäischen Union (LFS)\nDauerstichprobe "Haushalte Heute" (DSP)\nErhebungseinheiten sind Personen sowie Haushalte und Wohnungen. Zweck der mehrdimensionalen repräsentativen Stichprobenerhebungen ist es, statistische Daten über die Bevölkerungsstruktur, die wirtschaftliche und soziale Lage der Bevölkerung, der Haushalte und der Familien, den Arbeitsmarkt, die allgemeine und berufliche Ausbildung der Menschen; die berufliche Gliederung und die Ausbildung der Erwerbsbevölkerung, das Einkommen und den Konsum der privaten Haushalte sowie deren Wohnverhältnisse bereitzustellen.\nBevölkerung und Erwerbstätigkeit, Haushalte und Familien im Land Bremen 2011 bis 2015. Ergebnisse des Mikrozensus mit Zeitreihen 2005 bis 2015. >>> (pdf, 1023.7 KB), >>> (xlsx, 1.4 MB)\nBevölkerung und Erwerbstätigkeit, Haushalte und Familien im Land Bremen 2005 bis 2010 Ergebnisse des Mikrozensus mit Zeitreihen 1992 bis 2010. 2. korrigierte Ausgabe vom 11.11.2016 >>> (pdf, 1.3 MB), >>> (xlsx, 1.1 MB)\nInterviewerin oder Interviewer für den Mikrozensus 2017 werden! >>> (pdf, 263.6 KB)\nLeben und arbeiten im Land Bremen. Ergebnisse des Mikrozensus >>> (pdf, 325.6 KB)\nMikrozensus 2016 – Das persönliche Interview >>> (pdf, 70.3 KB)\n09.01.2017: Wie leben die Menschen in Bremen? Haushaltsbefragung „Mikrozensus 2017“ startet im Januar >>> (pdf, 37.2 KB)\n10.11.2016: Alles über Bevölkerung, Erwerbstätigkeit, Haushalte und Familien im Land Bremen >>> (pdf, 34.7 KB)\n01.11.2016: Haushaltsbefragung „Mikrozensus": Interviewer/-in werden! >>> (pdf, 39.2 KB)\n22.04.2016: Fragen zur Haushaltsbefragung „Mikrozensus“ >>> (pdf, 38.7 KB)\nDatenbank Bremen Infosystem, Thema "Bevölkerung: Bevölkerungsstand und Privathaushalte, Familien", "Bildung: Bildungsstand" und "Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Erwerbstätigkeit" mit Mikrozensusergebnissen sowie „Wirtschaftsrechnungen privater Haushalte (EVS)“ jeweils mit Zeitreihen für das Land Bremen (siehe auch Seitennavigation rechts)\nStatistisches Jahrbuch, Kapitel 2 Bevölkerung, Privathaushalte und Lebensformen (Mikrozensus)\nStatistisches Jahrbuch, Kapitel 4 Erwerbstätigkeit und Arbeitsmarkt (Mikrozensus)\nStatistisches Jahrbuch, Kapitel 17 Wirtschaftsrechnungen privater Haushalte (EVS)\nErgebnisse der nationalen und europäischen Haushaltserhebungen für Deutschland und die Bundesländer werden auf den Internetseiten des Statistischen Bundesamtes (www.destatis.de) veröffentlicht u.a. in der Fachserie 1: Bevölkerung und Erwerbstätigkeit, Fachserie 5: Bauen und Wohnen (MZ-Fragen zur Wohnsituation), Fachserie 12: Gesundheit (MZ-Fragen zur Gesundheit), Fachserie 13: Sozialleistungen (MZ-Fragen zur Krankenversicherung), Fachserie 15: Wirtschaftsrechnungen (nur Bundesergebnisse), Gemeinschaftsveröffentlichung "Bevölkerung nach Migrationsstatus regional"\nErgebnisse der europäischen Haushaltserhebungen für die EU-Mitgliedstaaten werden auf den Internetseiten des Statistischen Amtes der Europäischen Union (Eurostat) veröffentlicht.


Die französische Küche ist nicht einfach "Käse"\nSchon die großen Maler wie Picasso, Monet, Manet, Cézanne oder Toulouse-Lautrec haben die französische Küche über alle Maßen gelobt und selbst sehr gerne gekocht. Jetzt möchten Sie sicher endlich ein richtiges französische Rezept von mir bekommen: Da gibt es natürlich die "französische Zwiebelsuppe" und die "französische Bäuerinnen-Suppe" und die "französische Bohnensuppe" und die "französische Tomatensuppe": die alle beschreibe ich hier aber nicht,\nsondern natürlich . . . .\n1/2 l roten Burgunder (oder anderen französischen Rotwein, halbtrocken bis trocken)\netwas zusätzlichen Wein\nSalz, eine Knobauchzehe\n1 Hähnchen, mindestens 1200 g\nSalz, 40 g Butter\n1 Esslöffel Mehl und 4 Esslöffel Wasser\n1 Glas 2clö) Cognac.\nZum Garnieren brauchen Sie:>br>\n120 g Champignons (das ist ein kleine Dose voll)\nDer Coq au Vin ist ein klassisches Geflügelgericht der französischen Küche, genauer gesagt, aus der Küche des Burgund.\nEs wird so angemacht:\nSpeck in dünne Scheiben schneiden. Die geschälten Zwiebeln würzen. Beides in der Butter glasig werden lassen. Mit Burgunder aufgießen und gut durchkochen. Die geschälte, mit Salz zerdrückte Knoblauchzehe und das Lorbeerblatt in den Sud hineingeben.\nDas Hähnchen unter kaltem Wasser waschen und abtrocknen. Dann in 4-6 Portionen teilen, dann salzen. In der Pfanne in der heißen Butter auf allen Seiten braun anbraten. Erst die Schenkel in die Rotweinbrühe geben. 10 Minuten kochen lassen. Jetzt kommen die übrigen Fleischteile hinein. In etwa 40 Minuten garkochen lassen. Fleisch rausnehmen und warm stellen. Mehl mit kaltem Wasser anrühren. Unter Rühren in die kochende Soße geben. 7 Minuten kochen. Hin und wieder umrühren, damit sich keine Haut bildet und die Soße nicht anbrennt. Mit Pfeffer und Cognac abschmecken. Fleisch wieder in den Topf geben und gut durchziehen lassen.\nZum Garnieren die abgetropften Champignons und den in Streifen geschnittenen Speck in der heißen Margarine leicht anbraten und über das Hühnerfleisch verteilen. Geröstete Toastscheiben in Dreiecke schneiden. Das Gericht damit und mit Petersiliensträußchen garnieren.\nBeilage: Toast oder Baguette\nGetränk: ein weißer Burgunderwein\nins Loire-Tal nach Aquitanien und zur Dordogne ich über mich schreiben Sie mir eine E-mail!


Das Grand Hyatt Macau liegt in der Region Cotai zwischen den Inseln Coloane und Taipa an der Spitze der Halbinsel Macao, China. Als Teil des Stadtresorts „City of Dreams“ integriert das Hotel in einem Komplex Restaurants sowie Unterhaltungs- und Einkaufsmöglichkeiten, die nur wenige Gehminuten voneinander entfernt sind. Das Resort liegt ideal in der Nähe von anderen beliebten Attraktionen wie die Ruinen von St. Paul, dem Old Taipa Village, dem Senado Square und der Guia-Festung. Der Flughafen ist bequem über die Fährterminals in Macao und Taipa erreichbar.\nEine glänzende Lobby begrüßt Gäste in diesem sehr gut ausgestatteten Hotel, das Serviceleistungen wie ein Businesscenter und einen rund um die Uhr verfügbaren Concierge bietet. Das Hotel eignet sich mit seiner knapp 9.000 m² großen und flexiblen Veranstaltungsfläche perfekt für Veranstaltungen aller Art, darunter Konferenzen, Bankette und Hochzeiten. Zur Ausstattung gehören auch 8 flexible Besprechungsräume, große Ballsäle und eine Terrasse mit Außenpool.\nWährend ihres Aufenthalts können Gäste das Isala Spa besuchen, eine Wohlfühloase im Hotel, in der Spa-Anwendungen und -Einrichtungen aller Art sowie ein Fitnesscenter und private Wellnesskurse zur Verfügung stehen. Zu den Gastronomieeinrichtungen im Hotel zählen das „Beijing Kitchen“, in dem Nordchinesische Küche angeboten werden, das „mezza9 Macau“, wo authentische asiatische und westliche Gerichte auf der Speisekarte stehen, die Patisserie, in der süße Verlockungen und Kaffee angeboten werden, sowie die Lobby Lounge, in der Cocktails und Live-Unterhaltung verfügbar sind.\nDas Grand Hyatt Macau besteht aus zwei wellenförmigen Türmen und bietet 791 geräumige Gästezimmer, die ein Zuhause-Gefühl ausstrahlen und mit schlichtem Luxus ausgestattet sind. Gäste können ein bequemes King-Bett bzw. 2 Queen-Betten, ein Luxusbad mit separater Wanne und Regendusche sowie einen LCD-Flachbildschirmfernseher mit integrierter audiovisueller Steuerung und ein Telefon mit 2 Leitungen genießen.\nCity of Dreams, Estrada do Istmo, Cotai, Macau, China,


Ins Herz geschlossen | Werra-Meißner-Kreis\nWitzenhausen. Da leuchteten hell die Augen der Kinder der stdtischen Kindertagessttte, die Kesperknirpse: Gut frisiert und t\nWitzenhausen. Da leuchteten hell die Augen der Kinder der stdtischen Kindertagessttte, die Kesperknirpse: Gut frisiert und tadellos gekleidet, na - das ist Lissbett Prchtich ja immer! Aber ihre Tante Lissbett als Weihnachtsmann, pardon als Weihnachtsfrau zu erleben, das gibts nur einmal im Jahr.Ich will fr das Wichtigste, was wir besitzen, nmlich unsere Kinder, auch dieses Jahr wieder ein Zeichen setzen!, sagt Lissbett entschlossen und animiert alle Leser zum Mitmachen.\nJeder kann etwas tun! - Nit so viele quatschen, einfach machen!Sprachs, kam hoch weihnachtlich dekoriert und gewann als ehrenamtlich fungierende Lesepatin des Lokalen Bndnis fr Familie Witzenhausen sofort die Herzen der kleinen Zuhrerinnen und Zuhrer sowie deren Erzieherinnen.Und wer Tante Lissbett kennt wei, dass sie sich fr ihre kleinen Freunde immer eine besondere berraschung ausdenkt und nie mit leeren Hnden kommt.\nSo auch dieses Mal: Mit dabei waren der kleine Weihnachtsmann Santini, das Schutzengelchen und die Sigkeiten raubende Weihnachtsmaus, ber die Tante Lissbett eine schne Geschichte zu erzhlen wusste, bei der alle Kinder mitspielen durften. Am Ende waren sich doch alle einig, dass Sigkeiten nur in Maen gegessen werden sollten und dass viel mehr Gesundes in Form von Obst und Gemse auf den Tellern liegen sollte.\nGebannt lauschten die Kinder den teilweise von Lissbett sogar selbst geschriebenen Geschichten und merkten gar nicht, wie schnell die schne Erzhlzeit verging. Aber Tante Lissbett versprach, indem sie allen mit einem kleinen Weihnachtsmann eine wunderschne Weihnacht wnschte, wieder zu kommen.\nAch danke, liebe Lissbett: schn haste das wieder gemacht! - Wems da nicht warm ums Herze wird!Informationen ber die Lesepaten und zur Bndnisarbeit bei: Katja Eggert-Kondi, Koordinatorin, Lokales Bndnis fr Familie Witzenhausen, S 05542 508105.Foto: Horn


pro Deutschland in Bayern: Vorerst keine Mark mehr nach Berlin! | Patrioten aus BAYERN\n← Berlin-Wahl: Ergebnis und Analysen\nErmittlungen wegen Wahlfälschung: Wieviele pro Deutschland Stimmzettel landeten im Müll? →\npro Deutschland in Bayern: Vorerst keine Mark mehr nach Berlin!\nSPD und Linke regiert. Die Folge: Wir haben ein Hochverschuldetes Berlin! Heruntergewirtschaftet – doch ans Sparen wird trotzdem nicht gedacht. Es werden munter weiter jene in Berlin unterstützt, die noch mehr Ausgaben und Steuergeldverschwendung wünschen. Unsere Steuergelder. Denn Berlin wird finanziert. Unter anderem von uns in Bayern. Und da gibt es dann Sozialausgaben in Berlin, die unter anderem in die Taschen jener fließen, die sich kein bißchen in Deutschland integriert haben. Nun: Das ist in Bayern nicht anders – hier aufgrund der CSU/FDP Regierung. Allerdings können die Kosten hier noch besser verkraftet werden. Berlin hingegen ist ruiniert – ein Fass, daß so lang ohne Boden ist, solange nicht jemand mal auf die Pauke schlägt und durchgreift. Und die Berliner hoffen offenbar – was verständlich ist- daß es so weitergeht. Daß das Geld munter weiter ausgeben werden kann, für Integrationsprojekte, für ausländische HartzIV Empfänger, für vermeintliche Sozialprojekte, für dies und jenes, und nur nicht für jene, die Berlin nach vorne bringen würden. Doch die Etablierten wollen offenbar auch gar nicht mehr nach vorne kommen. Denn wer sich zurücklehnen kann, und fleißig aus anderen Bundesländern kassieren kann, der macht es sich bequem und es wäre ja desstruktiv, wenn er nun die Geldquelle durch eine haushaltsfreundliche Politik gefährden würde. Deswegen brauchen wir nun von Bayern aus eine Initiative, die den Druck auf unsere Pleite- Bundesländer und Staatstaaten erhöht, damit hier endlich wieder eine sinnvolle Politik betrieben wird. Bayern muss daher auf zwei Feldern aktiv werden: Einerseits Druck ausüben, um schlecht wirtschaftenden Regierungen in den Landtagen die gelb-rote Karte zu zeigen, andererseits muss Bayern auch eine Initiative ergreifen, endlich Deutschlands Zahlungen an die EU und an Griechenland einzufrieren.\nVeröffentlicht am 19. September 2011, in HEIMAT, PRO. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\t5 Kommentare.\nMendola | 20. September 2011 um 13:17\nSoll man es in Berlin so machen wie in Griechenland? Ausgaben so drastisch kürzen, dass die Konjunktur komplett einbricht, eine Rezession aufkommt und die Schulden noch mehr werden? Dann müsste Bayern noch mehr zahlen…\nFranz Michael | 20. September 2011 um 14:16\nAllein die Tatsache, dass Bewohner dieses Landes mit ausländischem Paß oder gar Nicht-EU-Paß Hartz-IV-Leistungen beziehen, die vom deutschen Steuerzahler aufgebracht werden müssen, nimmt einem die Luft weg. Es ist Verrat an der autochthonen deutschen Bevölkerung. Nur für diese war die soziale Abfederung im Notfall einst gedacht. Der Gipfel ist die unsinnige Bezuschussung von sog. Integrationsprojekten. Entweder Migranten bemühen sich ein Bürger dieses Landes zu sein oder sie müssen es verlassen! So einfach ist das. Wenn ich in die USA auswandere gibt mir auch keiner was!\nprobayern | 20. September 2011 um 18:26\nEs gibt einen Unterschied zwischen „Ausgaben kürzen“ und „Steuererhöhungen“. Wer Steuern erhöht wie in Griechenland, der dämpft die Konjunktur bis hin zur Rezession, wer die Ausgaben ( an der richtigen Stelle) kürzt und die teure Bürokratie abbaut, der kurbelt hingegen die Wirtschaft an. Wer es zulässt, daß die Sozialkassen von jenen geplündert werden, die nie einen Cent in diese einbezahlt haben, und gleichzeitig für das arbeitende Volk maximal einen flächendeckenden Mindestlohn von 8,50 Euro brutto fordert, damit sich Arbeit nicht lohnt, der brauch sich nicht wundern, wenn er ein massives Schuldenproblem bekommt. Ein gesetzlicher Mindestlohn deutlich im zweistelligen Bereich sorgt nicht nur dafür, daß Arbeitnehmer, die einen ganzen Tag mit ihrer Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, wieder von ihrer Arbeit leben können, sondern er sorgt auch dafür, daß wieder Milliarden an Steuereinnahmen in die Staatskasse zurückfließen.\nUnabhängig davon kann man selbstverständlich von Bayern aus eine Reform des Länderfinanzausgleiches anregen, damit das Prinzip „Wer zahlt, schafft an“ wieder besser berücksichtigt wird.\nMendola | 21. September 2011 um 09:08\nDas Problem in Griechenland ist aber, dass man nicht an den richtigen Stellen spart. Oder jedenfalls zu sehr schockartig versucht zu sparen.\nDie Bürokratie ist in dem Land sicherlich aufgebläht, aber das Personal radikal zu kürzen, bringt eher eine schwächere Wirtschaftskraft im Land. Dazu die Rentenkürzungen, Gehaltskürzungen beim verbliebenen Personal und personenbezogenen Steuerabgaben.\nDas Wirtschaftssystem der Griechen war darauf ausgelegt. Ein plötzlich radikales umlenken durch den Schnitt an nur einer Seite bewirkt aber das Gegenteil: Das System kippt. Die vielen Dienstleistungen werden nicht mehr nachgefragt, da die Zahlkraft fehlt. Der Einzelhandel hat weniger Einnahmen. Um dennoch über die Runden zu kommen erhöht er die Preise. Kurzum Inflation.\nEin flächendeckender Mindestlohn wird zwar in der Wirtschaftswissenschaft heiß diskutiert, aber die Umsetzung hat meist ergeben, dass es sogar die Wirtschaftskraft steigert. Da muss man mit Sicherheit noch exegene Effekte herausrechnen, aber die Grundaussage ist klar.\nDie „ausländsichen Hartz-IV“ Empfänger in Berlin leben mittlerweile in den meisten Fällen mindestens in der zweiten Generation in Berlin/Deutschland. Damit haben sie einen deutschen Pass und sind auch deutsche Staatsbürger.\nDie Problematik ist eine unzureichende Bildung, die wie jeder weiß, Schlüssel für die berufliche Zukunft ist. Andererseits haben Hartz-IV-Empfänger für die Wirtschaft einen deutlichen Vorteil: Diese Personen geben das Geld auch garantiert aus (Zum Ansparen der Million reicht das bisschen „Kleingeld“ ja nicht). Somit kann man beobachten, dass der Einzelnhandel und die Dienstleistungen in Berlin sehr gut aufgestellt sind. Viele selbstständige ausländische Mitbürger sind auch mit ihren Läden beteiligt und zahlen darüber auch wieder Steuern. Im Grunde ist für Berlin Hartz-IV die beste Subvention, die es geben kann. Dieses Geld geht direkt in die nähere Umgebung der Empfänger, während Wirtschaftsförderungen durch Lieferantenaufträge meist in ganz Deutschland / der EU verteilt werden.\nIn den USA wird die Integration anders geregelt. Der Staat kümmert sich dort aber allgemein viel weniger um seine Bürger (siehe Krankenversicherung, hohe Verarmung, -verelendung, etc.) Besonders außerhalb der Großstädte nördlicher Staaten (die Südstaaten bilden wie so oft Ausnahmen) organisieren sich Nachbarn um Zugezogene ausländische Mitbürger zu begrüßen und ihnen beim Einleben zu helfen. Warum? Die Bewohner sind stolz auf ihr Land und freuen sich über jeden, der dies erkennt und wollen ihm helfen zurecht zu kommen.\nDer Länderfinanzausgleich ist aber ein veraltetes Instrument. Es passt aber zum vorherrschenden Steuersystem. Mittlerweile ist aber durch die Globalisierung und den vermehrten Handel innerhalb von Deutschland mehr Handel zwischen den Bundesländern. Durch die Tradition stärkerer Wirtschaftsförderung haben Bayern und Ba-Wü eine bessere Struktur. Dies liegt einfach auch an der guten Förderung in der Nachkriegszeit und den kontinuierlichen Aufbau in einer geschützten Marktwirschaft. Man konnte über langen Zeitraum sehr geschützt etwas aufbauen.\nHeute gilt dies nicht mehr. Man hat den internationalen Handel mit den man konkurieren muss. Demnach ist es wichtig auf Innovation zu setzen, wozu gute Bildung wichtig ist. Da ich selber in einer solchen Fa. arbeite, weiß ich, dass unsere Zulieferer fast nur aus den südlichen Bundesländern kommen. Geförderte Innovationen geben damit meist das Geld wieder in den „Geberländern“ aus (die Statistik dazu habe ich gerade nicht griffbereit).\nKurzum sollte man die Umverteilung anders regeln. Der Abbruch eines Ausgleichs führt aber auch zu geringerer Wirtschaftskraft in anderern Bundesländern. Wie wir alle in den Grundlagen der Volkswirtschaft gelernt haben, ist man als Herrsteller von seinen Kunden abhängig. Diese benötigen Geld. Kein Geld, keine Aufträge, keine Arbeit, kein Gewinn.\nDeswegen muss man sich überlegen wofür man das Geld ausgeben will und wo. Die Zeiten, dass alles in den eigenen Grenzen zu regeln ist, sind lange vorbei. Diesen Irrglauben wieder wecken zu wollen grenzt ans Gedächtnisbereinigung.\nprobayern | 22. September 2011 um 01:58\n@zu Griechenland: Ziemlich richtig. Festzustellen gilt: Wirtschaftliche Erholung hat auch sehr viel mit Psychologie zu tun. Deshalb brauchen wir einen konsequenten Neuanfang. Der Beitritt zu dieser EU und dem Euro-Raum haben den Griechen im Ergebnis sehr geschadet. Dort müssen sie heraus . Das System kippt- auch von der Wurzel her. Deshalb empfehlen wir auch unseren europäischen Freunden wie z.B. den Kroaten oder den Serben nicht der EU und dem Euro-Raum beizutreten. Können die Griechen in wirtschaftspolitischen Fragen wieder selbst entscheiden, können sie dementsprechend besser aus der Krise herauskommen.\nTrotz deutschen Pass jedoch fühlen sich i.d.R. die Türken, egal wie lange sie in Deutschland sind und hier leben und wir uns eine Anpassung wünschen, mit dem türkischen Staat verbunden. Es ist ein kulturelles Problem; Multi-Kulti ist gescheitert.\nDeshalb sind umgehend die Abkommen mit der Türkei aus der Gastarbeiterzeit zu beenden. Die Einsicht, daß der Massenzuzug in den 60ger Jahren ein Fehler war, ist nur dann glaubwürdig, wenn die etablierten gleichzeitig die Aufkündigung dieser Verträge verlangen und durchsetzen. Ebenso haben Millionen von hier lebenden Ausländern eine befristete Aufenthaltsgenehmigung. Eine Befristung heisst nicht umsonst Befristung. Bislang werden die meisten Aufenthaltsgenehmigungen bis auf den Sankt-Nimmerleinstag verlängert, und schaffen ihrsinnige Aktenberge und Kosten. Statt straffer Entscheidungswege werden somit Millionen Fremde in unsicherer Rechtslage gefangen gehalten. Meistens übrigens jene Menschen, die nicht das Glück haben, wie kulturfremde Türken, und über ein zwischenstaatliches Abkommen mit Deutschland verfügen. In diesem Punkt hat die USA teilweise brauchbare Visum-Regelungen.\nDas Bildungssystem muss komplett reformiert werden. Ein Bildungserfolg ist auch sehr viel vom Willen der teilnehmenden Schüler abhängig. Und genau hier liegt ein Kernproblem: Statt die Klassengemeinschaft und ein positives Bekenntnis zur deutschen Nation zu fördern, indem man z.B. wesentlich mehr Sportunterricht mit Gemeinschaftsturnieren veranstaltet, wird den Schülern immer wieder ein kleiner Ausschnitt aus der dunkleren deutschen Geschichte unter die Nase gerieben. Weil dies für die wesentlichen Etablierten Politiker und Entscheidungsträger also wichtig erscheint, wird nicht der integrationsunwillige Teil der Migranten in die Pflicht und in die Assimilierung – und damit zur Rücksichtsnahme – gedrängt, sondern der einheimische Schüler wird aufgefordert, doch für unschäbiges nicht-integratives Verhalten Verständnis zu zeigen. Er solle sich als „Scheiss Deutscher“ beschimpfen lassen, nur umgekehrt gibt es für ihn, wenn er „Scheiss Ausländer“ rufen würde keine Fairness und Gerechtigkeit. Er solle akzeptieren, daß man eben getrennte Wege gegen muss, beim Grillen (wegenSchweinefleisch), beim Schwimmunterricht für Mädels usw. Dabei muss klar sein: Bildung ist kein Wunschkonzert, sondern deren Erfolg hat eben auch mit Psychologie (Wille, Hoffnung) zu tun. Auch unsere Schüler müssen sich wieder als Teil dieses Landes begreifen dürfen, sie müssen mit reinem Herzen zu Deutschland stehen dürfen. Mit reinem Herzen lässt sich besser lernen – das gilt für die Zuwanderer im Übrigen genauso wie für die Deutschen. Nehmen wir den jungen Menschen die Zukunftsängste, garantieren wir für Ausbildung und faire Bezahlung. Und genau dieses reine Herz und den Einsatz für unsere Kinder und Jugendlichen kann man in der Etablierten Politik nicht finden.\n@ Sie haben das Konzept der USA angesprochen, was Zuwanderung betrifft. Das Konzept mit der Einwanderung nur nach strengen begrenzten Kriterien gegenüber unserem undurchsichtigen System in Deutschland hat sich also dort besser bewährt, wenn den Menschen bei der Eingliederung dann – ohne das den USA kosten anfallen – geholfen wird. Für Patrioten ist zudem sonnenklar, daß wir uns zum Deutschen Sozialstaat bekennen – unser Altbundeskanzler Helmut Schmidt – hat ja als eine der wenigen gelernten ökonomischen Fachmänner in der maßgeblichen Politik- dort richtige Dinge genannt in Bezug auf Zuwanderung und Sozialstaat.\n@ Wie sie aus der Volkswirtschaftslehre wissen sollten, erfüllen Ein- und Ausfuhrzölle wichtige Lenkungsfunktionen für die einheimische Wirtschaft. Man kann z.B. Strafzölle erheben, so daß sich der Import von Plagiatsprodukten, die z.B. ihre potentiellen Kunden im Inland aus Kostengründen bislang bevorzugten, so verteuern, daß sie als Hersteller in Bezug auf ihre potentiellen neuen Abnehmer im Inland zukünftig die besseren Karten haben. Ebenso kann natürlich eine deutsche Nationalbank, gezielte Zinspolitik für unseren eigenen Staat betreiben – im Gegensatz zur Europäischen Zentralbank, die billige Kompromisse eingehen muss, mit dem niemanden geholfen ist. Natürlich ist also der Handel grenzenlos – doch er braucht sowohl Regeln als auch eine Steuerung. Wozu ein ungeregelter Markt führt sehen wir somit nicht nur an der Lehman-Pleite, sondern auch an der EU – und Eurokrise. Da wird mit Buchgeld handiert, hinter denen keine realen Werte stecken.\n@ Eine grosse Kulturnation, die die Nation der Deutschen, muss wesentlich mehr Geld in Bildung sowie Forschung stecken. Wir müssen den einheimischen Unternehmen durch die richtigen Rahmenbedingungen die Möglichkeit geben, Dinge schnell umzusetzen – damit der Deutsche sein Geschäft schon überall gemacht hat, bevor der Chinese zum kopieren kommt. Der Handel ist schnelllebiger geworden, deswegen müssen wir eben auf diesen schnelllebigen Handel auch schneller reagieren können. Die Kundschaft ist jedoch stets begrenzt- und daran wird sich nichts ändern – vor allem dann nicht, wenn man schlechtem Geld weiteres schlechte Geld hinterherwirft (Griechenland). Das Problem ist doch bei der Kundschaft, daß sie aus der Sicht des Verkäufers nicht dort kauft, wo sie kaufen soll. Den Käufermarkt wird es also dank des Fortschritts immer geben und – deshalb muss man doch neben dem Marketing vor allem auf Nachhaltigkeit und Ökologie setzen.\nWir sind rund 10% produktiver als andere Europäer ( http://www.welt.de/wirtschaft/article10351257/Deutsche-zehn-Prozent-produktiver-als-Europaeer.html ) und diesen Vorteil müssen wir besser ausnützen als bisher.\nDer Staat ist nicht der bessere Unternehmer. Das Gesundschrumpfen in der Regel besser ist, als Steuermittel in diese Firmen reinzupumpen, die sich nicht lohnen, hat die Sache mit Holzmann und Gerhard Schröder gezeigt. Das ist geheuchelte Menschlichkeit, die niemanden etwas gebracht haben.