LAG Baden-Württemberg, 4 TaBV 1/09: LArbG Baden-Württemberg: paritätische kommission, betriebsrat, arbeitsgericht, arbeitsorganisation, tarifvertrag, schiedsstelle, vertreter, vergleich, rechtsschutz, versetzung\nUrteil des LAG Baden-Württemberg vom 02.02.2009, 4 TaBV 1/09\n4 TaBV 1/09\nLArbG Baden-Württemberg: paritätische kommission, betriebsrat, arbeitsgericht, arbeitsorganisation, tarifvertrag, schiedsstelle, vertreter, vergleich, rechtsschutz, versetzung\nParitätische kommission, Betriebsrat, Arbeitsgericht, Arbeitsorganisation, Tarifvertrag, Schiedsstelle, Vertreter, Vergleich, Rechtsschutz, Versetzung\nLArbG Baden-Württemberg Beschluß vom 2.2.2009, 4 TaBV 1/09\nBei der Zuordnung der Arbeitnehmer in die Entgeltgruppen nach den §§ 4 ff. ERA-TV Nordwürttemberg/Nordbaden steht dem Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 BetrVG zu. Die Tarifvertragsparteien haben eine tarifliche Regelung vereinbart, wonach die Entgeltfindung von der abstrakten Einstufung der Arbeitsaufgabe abhängt und damit ohne Ein- bzw. Umgruppierungsvorgang stattfindet.\n1. Die Beschwerde des Beteiligten Ziff. 2 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Stuttgart, Kammern Ludwigsburg, vom 16.05.2008 - 26 BV 116/07 - wird zurückgewiesen.\n1 Die Beteiligten streiten im Rahmen des Beschwerdeverfahrens noch über die Frage, ob der Beteiligte Ziff. 2 bei der Zuordnung von Arbeitnehmern in die Entgeltgruppen des Entgeltrahmen-Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden ein Beteiligungsrecht wegen Ein- oder Umgruppierung nach § 99 BetrVG hat.\n2 Die Beteiligte Ziff. 1/Antragstellerin (im folgenden: Arbeitgeberin) unterhält am Standort in B. einen Betrieb mit ca. 640 Arbeitnehmern. Die Antragstellerin produziert Lenkungen, Pumpen, Lenksäulen und Lenksysteme für Kraftfahrzeuge. Der Beteiligte Ziff. 2 (im folgenden: Betriebsrat) ist der im Werk B. gebildete Betriebsrat.\n3 Die Arbeitgeberin wendet in ihrem Betrieb das Tarifwerk für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden an. Die Tarifparteien schlossen am 16.09.2003 einen Entgeltrahmen-Tarifvertrag (im folgenden: ERA-TV) sowie einen Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (im folgenden: ETV ERA) ab. Nach der Protokollnotiz zu § 2.1.2 ETV ERA wurde die Einführungsphase für den neuen Entgeltrahmen- Tarifvertrag auf die Zeit vom 01.03.2005 bis 29.02.2008 festgelegt. Nach Abschluss der Einführungsphase gilt der ERA-TV für alle Betrieb verbindlich. Bei der Arbeitgeberin fand die Einführung des ERA-TV am 01.07.2007 statt.\n4 Die maßgeblichen Regelungen des ERA-TV haben folgenden Inhalt:\n6 4.1 Grundlage für die Ermittlung des Grundentgeltanspruchs des/der Beschäftigten gemäß § 9.1 ist die eingestufte Arbeitsaufgabe.\n7 4.2 Die Arbeitsaufgabe wird durch die Arbeitsorganisation bestimmt. Sie wird ganzheitlich betrachtet. Zu ihrer Einstufung werden alle übertragenen Teilaufgaben im Rahmen der folgenden Bestimmungen berücksichtigt.\n9 5.1 Gegenstand der Bewertung\n10 5.1.1 Gegenstand der Bewertung und Einstufung sind die Anforderungen der entsprechend der betrieblichen Arbeitsorganisation übertragenen Arbeitsaufgabe.\n11 5.1.2 Bei der Bewertung der Arbeitsaufgabe sind alle Teilaufgaben zu berücksichtigen, soweit sie die Arbeitsaufgabe in ihrer Wertigkeit prägen.\n12 5.2 Bewertung und Einstufung der Arbeitsaufgabe\n13 5.2.1 Die Bewertung der Arbeitsaufgabe erfolgt unter Anwendung des im Folgenden dargestellten Stufenwertzahlverfahrens als Methode der Arbeitsbewertung gemäß § 6.\n14 5.2.2 Das Stufenwertzahlverfahren kann unmittelbar (§ 6.4.1) oder in der Form einer Vergleichsbewertung, bezogen auf die tariflichen Niveaubeispiele (§ 6.4.2) oder bezogen auf die betrieblichen Ergänzungsbeispiele (§ 6.4.3), angewendet werden.\n15 Bestandteil des Systems der Bewertung und Einstufung ist der im Anhang beigefügte Katalog von tariflichen Niveaubeispielen.\n16 5.2.3 Die Tarifvertragsparteien werden den Katalog der Niveaubeispiele, ausgehend von der technischen und organisatorischen Entwicklung, auf die Notwendigkeit der Aufnahme neuer Beispiele hin überprüfen und eventuell Ergänzungen möglichst unverzüglich vereinbaren.\n17 § 6\n18 6.1 Stufenwertzahlverfahren\n19 6.1.1 Grundlage der Bestimmung des Werts einer Arbeitsaufgabe sind folgende Bewertungsmerkmale für Arbeitsanforderungen (Definition siehe Anlage 1):\n20 1. Wissen und Können\n21 6.1.2 Die Anforderungsniveaus der Bewertungsmerkmale werden durch Stufen differenziert (Anlage 1).\n22 6.1.3 Die Gewichtung der Bewertungsmerkmale und Stufen ergibt sich aus den zugeordneten Punkten (in Anlage 1).\n23 6.1.4 Die Gesamtpunktzahl einer Arbeitsaufgabe ergibt sich aus der Addition der Punkte aus den einzelnen Bewertungsmerkmalen.\n24 6.1.5 Die Gesamtpunktzahl wird wie folgt 17 Entgeltgruppen zugeordnet:\n25 Entgeltgruppe Gesamtpunktzahl Entgeltgruppe Gesamtpunktzahl\n1 6 10 35 - 38\n2 7 - 8 11 39 - 42\n3 9 - 11 12 43 - 46\n4 12 - 14 13 47 - 50\n5 15 - 18 14 51 - 54\n6 19 - 22 15 55 - 58\n7 23 - 26 16 59 - 63\n8 27 - 30 17 64 - 96\n9 31 - 34\n26 6.2 Die tariflichen Niveaubeispiele (Anhang) sind unter Anwendung des Stufenwertzahlverfahrens (§ 6.4.1) gemäß Anlage 1 verbindlich bewertet und eingestuft.\n27 6.3 Belastungen werden außerhalb des Stufenwertzahlverfahrens durch eine Zulage gesondert berücksichtigt (siehe Anlage 2).\n28 6.4 Systemanwendung\n29 Folgende Verfahren sind anwendbar:\n30 6.4.1 Das Stufenwertzahlverfahren nach § 6.1 kann unter Beachtung der Einstufungen der tariflichen Niveaubeispiele zur Bewertung der Arbeitsaufgabe direkt angewendet werden.\n31 Grundlage der Einstufung ist eine Beschreibung der Arbeitsaufgabe.\n32 Auf die Beschreibung kann mit Zustimmung beider Seiten verzichtet werden.\n33 Die Ergebnisse der Bewertung sind mit einer Begründung für jedes Bewertungsmerkmal zu versehen.\n34 6.4.2 Eine Arbeitsaufgabe kann durch Vergleichen mit tariflichen Niveaubeispielen bewertet werden.\n35 Die Einstufung der Arbeitsaufgabe erfolgt dabei in Bezug zu einem tariflichen Niveaubeispiel. Eine abweichende Bewertung ist in Bezug auf die Arbeitsaufgabe schriftlich zu begründen.\n36 6.4.3 Unter Beachtung der tariflichen Niveaubeispiele können durch die Paritätische Kommission (§ 7) einvernehmlich betriebliche Ergänzungsbeispiele erstellt werden. Die Zustimmung einer Seite der Paritätischen Kommission kann nicht ersetzt werden.\n37 Betriebliche Ergänzungsbeispiele können einvernehmlich durch eine Paritätische Kommission auf Unternehmensebene einheitlich festgelegt werden. Die Mitglieder dieser Paritätischen Kommission werden durch den Gesamtbetriebsrat bzw. durch die Unternehmensleitung bestimmt.\n38 § 7\n39 7.1 In den Betrieben wird eine paritätisch besetzte Einstufungs- bzw. Reklamationskommission (im Folgenden: Paritätische Kommission) gebildet (siehe auch § 8).\n40 7.1.1 Die Paritätische Kommission besteht aus je drei Vertretern des Arbeitgebers einerseits sowie der Beschäftigten andererseits. Mindestens ein Vertreter der Beschäftigten muss dem Betriebsrat angehören.\n41 7.1.2 Die Vertreter des Arbeitgebers werden von diesem, die Vertreter der Beschäftigten vom Betriebrat bestimmt. Beide Seiten benennen eine entsprechende Anzahl von Stellvertretern.\n42 7.2 Aufgaben der Paritätischen Kommission\n43 7.2.1 Der Paritätischen Kommission obliegt die\n44 - Einstufung bestehender, aber nicht bewerteter Arbeitsaufgaben,\n45 soweit dieser Tarifvertrag ihr nicht weitere Aufgaben zuweist.\n46 7.2.2 Sie ist darüber hinaus berichtigt, von Fall zu Fall bestehende Einstufungen zu überprüfen, sofern dargelegt werden kann, dass sich auf Grund veränderter Anforderungen eine Veränderung der Einstufung ergeben könnte.\n47 7.3 Entscheidungsfindung in der Paritätischen Kommission\n48 7.3.1 Der Arbeitgeber übergibt der Paritätischen Kommission zur Vorbereitung der Entscheidung die entsprechenden Unterlagen (§ 6.4) und teilt die vorläufige Einstufung mit.\n49 7.3.3 Kommt es in der Paritätischen Kommission zu keiner Einigung, so wird auf Antrag einer Seite je ein sachkundiger stimmberechtigter Vertreter der Tarifvertragsparteien hinzugezogen (erweiterte Paritätische Kommission).\n50 7.3.4 Kommt nach eingehender Beratung in dieser erweiterten Paritätischen Kommission eine einheitliche oder mehrheitliche Meinung nicht zu Stande, wird auf Antrag einer Seite eine Schiedsstelle gebildet.\n51 7.3.5 Der Arbeitgeber kann festlegen, dass die Entscheidung anstatt durch die Schiedsstelle durch Losentscheid in der erweiterten Paritätischen Kommission herbeigeführt wird.\n52 7.3.7 Mit der Entscheidung der Paritätischen Kommission nach § 7.3.1, der erweiterten Paritätischen Kommission nach § 7.3.3, der Schiedsstelle nach § 7.3.4 oder der erweiterten Paritätischen Kommission nach § 7.3.5 ist das Einstufungsverfahren abgeschlossen.\n53 Die Entscheidung ist damit verbindlich, sofern nicht - binnen einer Frist von zwei Wochen nach der Entscheidung bzw. dem Vorliegen der Begründung - Arbeitgeber oder Betriebsrat beim Arbeitsgericht die Feststellung beantragen, dass die Entscheidung unverbindlich ist, weil ein Verfahrensfehler vorliegt oder die Bewertung unter grober Verkennung der Grundsätze in §§ 4 - 6 vorgenommen worden ist.\n54 § 9\n55 9.1 Der Beschäftigte hat Anspruch auf das Grundentgelt derjenigen Entgeltgruppe, die der Einstufung der im Rahmen der festgelegten Arbeitsorganisation ausgeführten Arbeitsaufgabe entspricht.\n56 Protokollnotiz zu § 9.1:\n57 § 10\n58 10.1 Beschäftigte oder Betriebsrat können die mitgeteilte Entgeltgruppe (siehe § 9.2) schriftlich beim Arbeitgeber reklamieren.\n59 10.3 Wird über das Ergebnis der Überprüfung kein Einverständnis erzielt, erfolgt eine weitere Überprüfung der Einstufung in der Paritätischen Kommission (§ 7.1 bzw. § 8.3).\n60 10.7 Der Beschäftigte kann im Hinblick auf das Ergebnis der Überprüfung den Rechtsweg beschreiten.\n61 Er kann jedoch nur geltend machen, dass ein Verfahrensfehler vorliegt oder die Bewertung unter grober Verkennung der Grundsätze der §§ 4 - 6 vorgenommen worden ist.\n62 Am 25.07.2007 schlossen die Betriebsparteien eine „Vereinbarung zur Einführung des Entgeltrahmentarifvertrags bei der Z. GmbH“. Wegen der Einzelheiten wird auf Abl. 69 ff. der erstinstanzlichen Akte verwiesen. Nach Ziff. 3 der Vereinbarung sind die tariflichen Niveaubeispiele des ERA-TV zur Bewertung betrieblicher Arbeitsaufgaben unter Berücksichtigung des jeweiligen Niveaus der Anforderungen durch Vergleich soweit wie möglich heranzuziehen. Außerdem wird in Ziff. 3.1 auf eine Anlage 2 Bezug genommen, wonach die Einstufung von Arbeitsaufgaben, die während der Einarbeitungszeit noch nicht vollständig ausgeführt werden, nach einer Tabelle vorgenommen wird. Die Zuordnung der Mitarbeiter zu den einzelnen Entwicklungsstufen erfolgt durch die jeweilige Führungskraft in Abhängigkeit von Einarbeitung und Abdeckungsgrad der Arbeitsaufgabe.\n63 Am 07.09.2007 schrieb die Arbeitgeberin den Arbeitsplatz eines Qualitätstechnikers m/w in der Qualitätsplanung aus. Auf die Ausschreibung bewarb sich u.a. der Arbeitnehmer A. Mit Veränderungsmeldung vom 08.11.2007 teilte die Arbeitgeberin dem Betriebsrat ihre Absicht mit, Herrn A. auf eigenen Wunsch ab dem 01.12.2007 von der Kostenstelle 448 (Qualitätssicherer, Entgeltgruppe 11, keine Entwicklungsstufe) in die Kostenstelle 412 (Qualitätssachbearbeiter, Entgeltgruppe 11, eine Entwicklungsstufe) zu versetzen. Mit Schreiben vom 14.11.2007 widersprach der Betriebsrat sowohl der Veränderungsmeldung als auch der Eingruppierung. Zur Begründung führte der Betriebsrat an, die Eingruppierung für den Arbeitsplatz sei bereits reklamiert worden. Mit Mail vom 22.11.2007 wiederholte die Arbeitgeberin die Veränderungsmitteilung mit gleichem Inhalt. Mit Schreiben vom 26.11.2007 teilte der Betriebsrat mit, er widerspreche erneut der Veränderungsmitteilung und der Eingruppierung. Zur Begründung des Widerspruchs zur Eingruppierung teilte der Betriebsrat u.a. mit, dass er die Eingruppierung nicht nachvollziehen könne. Mit Schreiben vom 30.11.2007 antwortete die Arbeitgeberin, dass sie die geplante Versetzung vorläufig nach § 100 BetrVG durchführe. Dem widersprach der Betriebsrat mit Schreiben vom 03.12.2007.\n64 Mit ihrem am 06.12.2007 eingeleiteten Antrag hat die Arbeitgeberin die Feststellung begehrt, dass die Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung des Arbeitnehmers A. als erteilt gelte. Hilfsweise hat sie die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats sowie die Feststellung der dringenden Erforderlichkeit nach § 100 BetrVG begehrt. Der Betriebsrat hat die Antragsabweisung beantragt. Zugleich hat er den Gegenantrag gestellt, der Arbeitgeberin aufzugeben, wegen der Eingruppierung des Arbeitnehmers A. das Zustimmungsersetzungsverfahren einzuleiten.\n65 Zur Begründung des Gegenantrags trug der Betriebsrat vor, der ERA-TV habe eine völlig neue und von der Person des Beschäftigten unabhängige Entgeltfindung eingeführt. In der Protokollnotiz zu § 9.1 hätten die Tarifparteien festgehalten, dass nach ihrer übereinstimmenden Auffassung die tatbestandlichen Voraussetzungen für ein Verfahren nach § 99 bezüglich einer Eingruppierung/Umgruppierung nicht mehr vorlägen. Damit diese Annahme der Tarifparteien konkret Anwendung finde, müsse zunächst jeder Arbeitsplatz im Betrieb verbindlich eingestuft sein. Dies sei im Betrieb der Arbeitgeberin jedoch bislang nicht der Fall.\n66 Der Grund hierfür sei, dass die tariflichen Niveaubeispiele sehr allgemein gefasst seien. Weder für den Betriebsrat noch für die Paritätische Kommission sei erkennbar, welcher konkrete Arbeitsplatz jeweils gemeint sei. Es fehle bei der Arbeitgeberin eine umfassende Matrix, die jeden einzelnen Arbeitsplatz erfasse. Damit könne derzeit von der Annahme der Tarifparteien nicht ausgegangen werden. Nach wie vor finde ein Eingruppierungsvorgang statt, an dem der Betriebsrat gemäß § 99 zu beteiligen sei.\n67 Die Arbeitgeberin hat beantragt, den Gegenantrag abzuweisen. Sie trug vor, im Geltungsbereich des ERA-TV gebe es keinen Ein- oder Umgruppierungsvorgang mehr. Dies hätten die Tarifparteien in der Protokollnotiz zu § 9.1 ERA-TV ausdrücklich festgehalten. Die Findung des Grundentgelts sei im ERA-TV so ausgestaltet, dass das Grundentgelt nicht mehr durch Subsumtion eines Sachverhalts unter unbestimmte Rechtsbegriffe ermittelt werde. Vielmehr würden nach dem ERA-TV personenunabhängig die wertigkeitsprägenden Teilaufgaben einer Arbeitsaufgabe vom Arbeitgeber entsprechend der von ihm vorgegebenen Arbeitsorganisation bewertet und eingestuft. Das in § 7 ERA-TV geregelte Verfahren vor einer paritätischen Kommission münde in einen Entgeltanspruch des Arbeitnehmers, der unmittelbar aus der von ihm ausgeübten Arbeitsaufgabe resultiere. Es gebe somit keinen Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers mehr. Der Rechtsschutz gegen unzutreffende Einstufungen sei durch das Verfahren vor der Paritätischen Kommission und das Reklamationsverfahren nach § 10 ERA-TV gewährleistet.\n68 Mit Beschluss vom 16.05.2008 hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass die Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung des Arbeitnehmers A. als erteilt gilt. Den Gegenantrag des Betriebsrats hat das Arbeitsgericht zurückgewiesen. Zur Begründung der Entscheidung über den Gegenantrag hat das Arbeitsgericht ausgeführt, mit der Einführung des ERA-TV sei die Notwendigkeit für eine Eingruppierung als Akt der Rechtsanwendung bei einer Neueinstellung oder Versetzung entfallen. Die Einschätzung der Tarifparteien, dass die tatbestandlichen Voraussetzungen für ein Verfahren nach § 99 BetrVG bezüglich einer Eingruppierung/Umgruppierung nicht mehr vorlägen, sei zutreffend. Ein Bedürfnis für eine Eingruppierung bestehe nicht mehr, weil der arbeitsaufgabenbezogene Bewertungsakt bereits im Einstufungsverfahren über die Paritätische Kommission vorgenommen werde. Für eine nochmalige Beteiligung des Betriebsrats bestehe kein Bedürfnis. Der Einwand des Betriebsrats, im Betrieb existiere noch keine umfassende Matrix, ändere hieran nichts. Dem Betriebsrat stehe der Weg über § 7.3 ERA-TV mit dem Ziel einer verbindlichen Entscheidung offen. Auch die Vereinbarung über die Einführung von Entwicklungsstufen führe zu keiner anderen Beurteilung. Denn der Betriebsrat habe sich durch die Vereinbarung der Entwicklungsstufen seiner Mitwirkung selbst begeben.\n69 Gegen den ihm am 12.06.2008 zugestellten Beschluss hat der Betriebsrat am 11.07.2008 Beschwerde eingelegt und die Beschwerde nach Verlängerung der Beschwerdebegründungsfrist am 11.09.2008 begründet. Er hat ausgeführt, er beschränke die Beschwerde auf die Entscheidung über den gestellten Gegenantrag. Die entscheidende Frage sei, ob ein Einstufungsverfahren entsprechend den Regeln des ERA- TV stattgefunden habe und die Arbeitgeberin bereit sei, umfassenden Rechtsschutz zu gewähren. Beides sei nicht der Fall. Das tarifliche Einstufungsverfahren setze voraus, dass die zu übertragende Arbeitsaufgabe umfassend beschrieben und bewertet worden sei. Über die umfassende Beschreibung der Arbeitsaufgaben bestehe jedoch zwischen den Betriebsparteien Streit. Das Arbeitsgericht habe hierzu die Auffassung vertreten, das Problem könne im Rahmen des Verfahrens vor der paritätischen Kommission geklärt werden. Dies sei jedoch unzutreffend. Aus der Argumentation des Arbeitsgerichts ergebe sich, dass eine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung vorliege, wenn keine entsprechend den Regeln des Tarifvertrags vorgenommene Einstufung vorgenommen worden sei. Im Falle von Herrn A. liege bislang keine\nkonkrete Beschreibung der Arbeitsaufgabe vor. Die von den Tarifparteien unterstellten Bedingungen lägen somit nicht vor. Es könnten die Reklamationsgründe auch derzeit nicht umfassend abgearbeitet werden. Denn die Arbeitgeberin vertrete die Auffassung, dass die Paritätische Kommission für die Frage, ob die übertragene mit der beschriebenen Arbeitsaufgabe übereinstimme, nicht zuständig sei. Diese Rechtsauffassung sei zwar grob fehlerhaft, führe aber im Moment dazu, dass die vom Arbeitsgericht unterstellte Rechtsweggarantie nicht vorliege.\n70 Der Betriebsrat beantragt:\n71 1. Der Beschluss des Arbeitsgerichts Stuttgart, Kammern Ludwigsburg, vom 16.05.2008, Az.: 26 BV 116/07 wird abgeändert.\n72 2. Der Beteiligten zu 1. wird aufgegeben, die Zustimmung des Betriebsrats zur Umgruppierung des Arbeitnehmers A. nachträglich einzuholen und im Falle der Zustimmungsverweigerung das Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 Abs. 4 BetrVG durchzuführen.\n73 Die Arbeitgeberin beantragt,\n74 die Beschwerde zurückzuweisen.\n75 Sie trägt vor, nach der Vorstellung des Betriebsrats solle ein (angeblich) tarifvertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers zu einem tarifvertraglich nicht vorgesehenen Mitbestimmungsrecht führen. Dieser Ansatz könne jedoch nicht tragfähig sein. Allein streitentscheidend sei, ob unter dem ERA-TV die Voraussetzungen für eine Ein-/Umgruppierung tatbestandlich noch vorlägen oder nicht. In diesem Zusammenhang sei festzuhalten, dass ihre Vorgehensweise nicht tarifvertragswidrig sei. Dieser Vorwurf resultiere aus einem falschen Verständnis der Einstufungssystematik des ERA-TV. Unter dem ERA-TV werde nicht die Entgeltgruppe des Arbeitnehmers, sondern die Bewertung einer Arbeitsaufgabe konstitutiv festgelegt. Die tarifvertragliche Konstruktion gehe maßgeblich auf ein Gutachten des ehemaligen Vorsitzenden Richters am Bundesarbeitsgericht Dr. h.c. Matthes zurück. Es sei ein Verfahren gewählt worden, das den Konflikt zwischen Eingruppierungsund Reklamationsverfahren zugunsten des letzteren aufgelöst habe, ohne die kollektivrechtlichen Interessen im Vergleich zu einem herkömmlichen Eingruppierungsverfahren zu beschränken.\n76 Wegen der Einzelheiten des Sach- und Streitstands wird gemäß § 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Protokolle über die Anhörungstermine verwiesen.\n77 Die Beschwerde des Betriebsrats ist gemäß § 87 Abs. 1 ArbGG statthaft. Sie ist auch gemäß § 87 Abs. 2 in Verbindung mit § 66 Abs. 1 ArbGG, § 89 Abs. 2 ArbGG in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt und begründet worden. Gegenstand der Beschwerde ist ausschließlich der vom Betriebsrat gestellte Gegenantrag, den das Arbeitsgericht in vollem Umfang abgewiesen hat.\n78 Die Beschwerde des Betriebsrats ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass dem Betriebsrat im Zusammenhang mit der Zuordnung des Arbeitnehmers A. in die Entgeltgruppe 11 zuzüglich einer Entwicklungsstufe nach den §§ 4 ff. ERA-TV kein Beteiligungsrecht nach § 99 Abs. 1 BetrVG zusteht.\n79 1. Der erstinstanzliche Gegenantrag und jetzige Beschwerdeantrag des Betriebsrats ist zulässig. Er ist auf die Verpflichtung der Arbeitgeberin zur nachträglichen Einholung der Zustimmung des Betriebsrats und im Falle der Zustimmungsverweigerung zur Einleitung des Zustimmungsersetzungsverfahrens wegen der Umgruppierung des Arbeitnehmers A. gerichtet. Der Antrag entspricht damit der Antragsformulierung, die das Bundesarbeitsgericht in vergleichbaren Fällen als zulässig und sachdienlich erachtet hat (zuletzt BAG 17.06.2008 – 1 ABR 37/07 – juris; BAG 26.10.2004 – 1 ABR 37/03 – und BAG 12.12.2006 - 1 ABR 13/06 - AP BetrVG 1972 § 99 Eingruppierung Nr. 29 und 32 mit zahlreichen Nachweisen). Die jetzige Antragsformulierung entspricht einer Anregung der Kammer. Aus der Veränderungsmeldung der Arbeitgeberin vom 08.11.2007 lässt sich zwar nicht mit der erforderlichen Gewissheit erkennen, ob sich die Einholung der Zustimmung auch auf eine Umgruppierung des Arbeitnehmers A. beziehen sollte. Aufgrund des Rechtsstandpunkts der Arbeitgeberin, wonach es bei der Zuordnung der Arbeitnehmer in eine der Entgeltstufen des ERA-TV an einer Ein- bzw. Umgruppierung fehlen soll, ist die Veränderungsmitteilung aber dahingehend zu verstehen, dass ihr Gegenstand nicht die Umgruppierung des Arbeitnehmers A. sein sollte. Die geänderte Fassung des Beschwerdeantrags trägt dieser Sachlage Rechnung.\n80 2. Der Antrag des Betriebsrats ist unbegründet. Der Betriebsrat hat keinen Anspruch, gemäß § 101 BetrVG an der Zuordnung des Arbeitnehmers A. in die Entgeltgruppe 11 zuzüglich einer Entwicklungsstufe nach § 99 Abs. 1 BetrVG beteiligt zu werden. Bei der Zuordnung der Arbeitnehmer in die Entgeltgruppen nach den §§ 4 ff. ERA-TV steht dem Betriebsrat generell kein Beteiligungsrecht unter dem Gesichtspunkt der (Ein- bzw.) Umgruppierung zu.\n81 a) Umgruppierung im Sinne von § 95 Abs. 1, § 99 Abs. 1 BetrVG ist die Neueinreihung des Arbeitnehmers in eine im Betrieb geltende Vergütungsordnung. Sie besteht in der Feststellung, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht oder nicht mehr den Merkmalen der Vergütungsgruppe entspricht, in die er bisher eingruppiert ist, sondern den einer anderen (BAG 10. Dezember 2002 - 1 ABR 27/01 - AP BetrVG 1972 § 95 Nr. 42, zu B III 3 c cc (1) der Gründe; BAG 13. Februar 2003 - 8 ABR 53/01 - EzA TVG § 4 Einzelhandel Nr. 54, zu II 2 a der Gründe). Eine Umgruppierung findet nicht nur statt, wenn dem Arbeitnehmer eine neue Tätigkeit zugewiesen wird, die den Tätigkeitsmerkmalen einer anderen Vergütungsgruppe entspricht, sondern auch, wenn sich bei gleichbleibender Tätigkeit des Arbeitnehmers die Vergütungsordnung ändert (BAG 27. Juli 1993 - 1 ABR 11/93 - AP BetrVG 1972 § 99 Nr. 110, zu B II 1 der Gründe). Eine Umgruppierung kann auch dann vorliegen, wenn die Arbeitgeberin aufgrund einer Prüfung zu dem Ergebnis gelangt, der Arbeitnehmer sei nicht mehr in eine der Gehaltsgruppen der maßgeblichen Vergütungsordnung einzugruppieren (BAG 26. Oktober 2004 - 1 ABR 37/03 - AP BetrVG 1972 § 99 Eingruppierung Nr. 29, zu B II 2 a der Gründe).\n82 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besteht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 BetrVG in den Fällen der (Ein- und) Umgruppierung in einem Recht auf Mitbeurteilung der Rechtslage. Die konkrete Einreihung des Arbeitnehmers in einer im Betrieb geltenden Vergütungsordnung ist keine in das Ermessen des Arbeitgebers gestellte, rechtsgestaltende Maßnahme, sondern Rechtsanwendung. Die Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG soll dazu beitragen, dass dabei möglichst zutreffende Ergebnisse erzielt werden. Sie dient der einheitlichen und gleichmäßigen Anwendung der Vergütungsordnung und damit der innerbetrieblichen Lohngerechtigkeit sowie der Transparenz der Vergütungspraxis (BAG 28. April 1998 - 1 ABR 50/97 - AP BetrVG 1972 § 99 Eingruppierung Nr. 18, zu B I 1 der Gründe; BAG 03.05.2006 - 1 ABR 2/05 - AP BetrVG § 99 Eingruppierung Nr. 31).\n83 Das Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrats nach § 99 BetrVG reicht dabei nicht weiter als die Notwendigkeit zur Rechtsanwendung durch den Arbeitgeber. Wenn es der Anwendung abstrakter Tätigkeitsmerkmale einer Vergütungsordnung auf die mit einer konkreten Arbeitsstelle verbundenen Tätigkeitsaufgaben zur konkreten Einreihung des Arbeitnehmers nicht bedarf, besteht kein Erfordernis der Beurteilung der Rechtslage durch die Arbeitgeberin und damit kein Erfordernis der Mitbeurteilung durch den Betriebsrat. Ein solches Erfordernis der Rechtsanwendung fehlt etwa dann, wenn schon die Urheber der Vergütungsordnung selbst die betreffende Stelle mit bindender Wirkung für die Arbeitgeberin in ein abstraktes Vergütungsschema eingereiht haben.\n84 b) Nach diesen Grundsätzen fehlt es bei der Zuordnung eines Arbeitnehmers in eine der Entgeltgruppen der §§ 4 ff. ERA-TV an einer Rechtsanwendung durch den Arbeitgeber. Die Auslegung der tariflichen Bestimmungen ergibt, dass die Tarifparteien des ERA-TV ein tarifliches Konzept geschaffen haben, bei dem die Entgeltfindung ohne einen Ein- bzw. Umgruppierungsvorgang stattfindet.\n85 aa) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. nur BAG 24.09.2008 - 10 AZR 669/07 - NZA 2009, 45) folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifparteien liefert. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen.\n86 bb) Nach dem Wortlaut des ERA-TV ist Ausgangspunkt zur Ermittlung des Grundentgeltanspruchs des Beschäftigten ist nach § 4.1 ERA-TV die eingestufte Arbeitsaufgabe. Diese wird gemäß § 4.2 ERA-TV durch die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers bestimmt. Die Arbeitsaufgabe ist ganzheitlich zu betrachten. Zu ihrer Einstufung werden alle übertragenen Teilaufgaben im Rahmen der folgenden\nBestimmungen berücksichtigt. Nach § 5.1.1 ERA-TV sind Gegenstand der Bewertung und Einstufung die Anforderungen der entsprechend der betrieblichen Arbeitsorganisation übertragenen Arbeitsaufgabe. Die Bewertung und Einstufung der Arbeitsaufgabe erfolgt unter Anwendung des Stufenwertzahlverfahrens nach § 6.1 ERA-TV. Grundlage für die Bewertung der Arbeitsaufgabe sind hierbei fünf Merkmale: 1. Wissen und Können (1.1 Anlernen, 1.2 Ausbildung und Erfahrung), 2. Denken, 3. Handlungsspielraum / Verantwortung, 4. Kommunikation und 5. Mitarbeiterführung. Die Anforderungsniveaus werden durch in der Anlage 1 aufgeführten Stufen differenziert. Die Gewichtung der Bewertungsmerkmale und Stufen ergibt sich aus zugeordneten Punkten. Aus der hiernach ermittelten Gesamtpunktzahl folgt nach der Tabelle zu § 6.1.5 ERA-TV die Zuordnung in eine der 17 Entgeltgruppen.\n87 Erforderlich für die Durchführung des Verfahrens zur Ermittlung des Grundentgeltsanspruchs des Beschäftigten ist die Beschreibung der jeweiligen Arbeitsaufgabe durch den Arbeitgeber. Da die Arbeitsorganisation Sache des Arbeitgebers ist, legt dieser zunächst personenunabhängig die Arbeitsaufgabe fest. Nach § 5.1.2 ERA-TV werden hierbei - anders als beim Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag I - nicht mehr sämtliche Teilaufgaben in die Beschreibung der Arbeitsaufgabe übernommen, sondern nur noch die "wertigkeitsprägenden Teilaufgaben". Dies führt zu einer deutlich gröberen Darstellung der Arbeitsaufgaben als in Arbeitsplatz- bzw. Tätigkeitsbeschreibungen, die z.B. zum Zweck der Geschäftsverteilung angefertigt werden.\n88 Das Stufenwertzahlverfahren kann nach § 5.2.2 ERA-TV unmittelbar (§ 6.4.1 ERA-TV), in Form einer Vergleichsbewertung bezogen auf tarifliche Niveaubeispiele (§ 6.4.2 ERA-TV) oder bezogen auf betriebliche Ergänzungsbeispiele (§ 6.4.3 ERV-TV) angewandt werden. Das zweitgenannte Verfahren stellt in der betrieblichen Wirklichkeit das in 95 % der Fälle angewandte Verfahren dar (Erläuterungen zum ERA- TV des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V., Stand März 2008, S. 21). Die Bewertung der vom Arbeitgeber beschriebenen Arbeitsaufgabe erfolgt hierbei durch Vergleich der jeweiligen Arbeitsaufgabe mit den 122 tariflichen Niveaubeispiele des Anhangs zu § 6 ERA-TV. Die Beschreibungen der 122 tariflichen Niveaubeispiele sind hierbei bewusst allgemein gefasst. Sie stellen keine Arbeitsplatzbeschreibung im hergebrachten Verständnis dar, sondern erfassen nur allgemein die Tätigkeiten, die die jeweilige Arbeitsaufgabe in ihrer Wertigkeit prägen (vgl. § 5.1.2 ERA-TV).\n89 Bei der Anwendung des Verfahrens nach § 6.4.2 ERA-TV ist es denkbar, dass eine vom Arbeitgeber beschriebene Arbeitsaufgabe ohne jede Veränderung einem der 122 tariflichen Niveaubeispiele zugeordnet werden kann (Erläuterungen, a.a.O., S. 21). So kann der Arbeitgeber, der die Arbeitsaufgabe eines Fahrers beschreibt, bei Erstellen der Aufgabenbeschreibung feststellen, dass seine Aufgabenbeschreibung der Beschreibung der Arbeitsaufgabe des tariflichen Niveaubeispiels "Fahrer/-in" (Kodierung: 05.03.07.15) entspricht. In diesem Fall kann das tarifliche Niveaubeispiel unmittelbar zur Bewertung der Arbeitsaufgabe angewendet werden. Die Arbeitsaufgabe des Fahrers im Betrieb ist dann verbindlich mit 18 Punkten bewertet (vgl. § 6.2 ERA-TV).\n90 Es ist aber auch denkbar, dass die vom Arbeitgeber erstellte Beschreibung der Arbeitsaufgabe keinem der 122 tariflichen Niveaubeispiele vollständig zugeordnet werden kann, etwa weil einzelne wertigkeitsprägende Aufgaben bzw. Teilaufgaben im tariflichen Niveaubeispiel nicht erwähnt sind oder im tariflichen Niveaubeispiel aufgeführte wertigkeitsprägende Teilaufgaben aufgeführt werden, die im Rahmen der betrieblichen Organisation der entsprechenden Arbeitsaufgabe nicht zugeordnet werden. In diesem Fall ist das tarifliche Niveaubeispiel insoweit nach seinen Inhalten abzuändern bzw. einzelne wertigkeitsprägende Inhalte ergänzend hinzuzufügen (Erläuterungen, a.a.O., S. 22). Die im Vergleich zum tariflichen Niveaubeispiel geänderte Beschreibung der Arbeitsaufgabe hat der Arbeitgeber sodann ausgehend von den Bewertungsstufen der Anlage 1 zu § 6 ERA-TV zu bewerten.\n91 Nach der Bewertung der Arbeitsaufgabe gemäß einem der drei geschilderten Verfahren übergibt der Arbeitgeber – soweit nicht das vereinfachte Einstufungsverfahren nach § 8 ERA-TV zur Anwendung kommt - die Unterlagen (Beschreibung der Arbeitsaufgabe und Bewertung derselben) der Einstufungs- bzw. Reklamationskommission (Paritätische Kommission nach § 7) und teilt die vorläufige Einstufung mit (§ 7.3.1 ERA-TV). Die Paritätische Kommission überprüft anhand der Aufgabenbeschreibung des Arbeitgebers, ob die vorgenommene Bewertung anhand der Anlage 1 zu § 6 ERA-TV ordnungsgemäß erfolgt ist. Das Verfahren in der Paritätischen Kommission ist im Einzelnen in § 7.3 ERA-TV geregelt. Die Paritätische Kommission kann unter Angaben von Gründen von der Arbeitgeberin die Überprüfung der Beschreibung der Arbeitsaufgabe hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit der übertragenen Arbeitsaufgabe und gegebenenfalls die Überarbeitung der Beschreibung verlangen. Am Ende des Verfahrens vor der Paritätischen Kommission steht eine verbindliche Entscheidung über die Bewertung der Arbeitsaufgabe und damit einer verbindlichen Einstufung dieser Aufgabe einschließlich der Festlegung der Punktezahl.\n92 cc) Bei Durchführung dieses Verfahrens und der am Ende stehenden verbindlichen Bewertung der Arbeitsaufgabe findet keine Ein- oder Umgruppierung im Rechtssinne statt. Die Beschreibung der Arbeitsaufgabe und ihre Bewertung erfolgen ohne jeden personalen Bezug. Damit fehlt es an einer Verbindung zwischen der Beschreibung der Arbeitsaufgabe, ihrer Bewertung und dem jeweiligen Arbeitnehmer. Eine auf einen einzelnen Arbeitnehmer bezogene Rechtsanwendung findet ebenso wenig statt. Die Zuordnung zu einer in § 6.1.5 ERA-TV aufgeführten 17 Entgeltgruppen erfolgt ausschließlich mittels der Vergabe von Punktwerten und die Feststellung einer Gesamtpunktzahl. Die Ermittlung der zutreffenden Entgeltgruppe beruht auf einer reinen Rechenoperation.\n93 Eine Ein- und Umgruppierung liegt auch nicht in der Einstufung der Arbeitsaufgabe. Abgesehen davon, dass es hierbei am erforderlichen Personenbezug fehlt, handelt es sich nicht um einen Akt der Rechtsanwendung (a.A. ArbG Reutlingen 23.04.2008 – 5 BV 4/08 - juris). Daran ändert nichts, dass in den 122 tariflichen Niveaubeispielen, die zur Bewertung der Arbeitsaufgaben heranzuziehen sind, aufgrund ihrer hohen Standardisierung unbestimmte Begrifflichkeiten verwendet werden. So ist im tariflichen Niveaubeispiel des Fahrers (Kodierung: 05.03.07.15) angegeben, dass zu dessen wertigkeitsprägenden Tätigkeiten etwa „das Wählen von Routen entsprechend der Verkehrssituationen unter Beachtung wirtschaftlicher Belange" zählt. Gleicht der Arbeitgeber im Verfahren nach § 6.4.2 ERA-TV die übertragene Arbeitsaufgabe mit dem tariflichen Niveaubeispiel ab, so handelt es um eine Tatsachenfeststellung. Ein Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrats ergibt sich hieraus nicht. Selbst dann, wenn der Abgleich nicht durch bloßes „Abhaken“ erfolgt, sondern durch wertende Überlegungen ergänzt wird (siehe oben bb), geht es um eine Tatsachenfeststellung. Denn eine solche kann auch in einem Akt wertender Erkenntnis erfolgen (BAG 22.01.1997 – 10 AZR 468/96 – AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 146).\n94 dd) Da es bei der Bewertung der Arbeitsaufgabe zur unterschiedlichen Auffassungen kommen kann, haben die Tarifparteien zur Konfliktlösung besondere tarifrechtliche Instrumente entwickelt. Nach § 7.2 ERA-TV obliegt die Einstufung bestehender, aber noch nicht bewerteter Arbeitsaufgaben sowie die Einstufung neu entstehender oder veränderter Arbeitsaufgaben der Paritätischen Kommission. Kommt es in der paritätischen Kommission über die Einstufung zu keiner Einigung, so wird auf Antrag einer Seite eine erweiterte Paritätische Kommission gebildet. Kommt auch in dieser keine Einigung zustande, so wird auf Antrag einer Seite nach § 7.3.4 ERA-TV eine Schiedsstelle gebildet. Nach § 7.3.5 kann der Arbeitgeber festlegen, dass die Entscheidung anstatt durch die Schiedsstelle durch Losentscheid in der erweiterten Paritätischen Kommission herbeigeführt wird. Mit der Entscheidung einer dieser Gremien ist nach § 7.3.7 ERA-TV das Einstufungsverfahren abgeschlossen. Die Entscheidung ist verbindlich, sofern nicht binnen einer Frist von 2 Wochen nach der Entscheidung bzw. nach dem Vorliegen der Begründung Arbeitgeber oder Betriebsrat beim Arbeitsgericht die Feststellung beantragen, dass die Entscheidung unverbindlich ist, weil ein Verfahrensfehler vorliegt oder die Bewertung unter grober Verkennung der Grundsätze in §§ 4-6 ERA-TV vorgenommen worden ist.\n95 Neben dem Verfahren nach § 7 ERA-TV findet das sogenannte Reklamationsverfahren nach § 10 ERA-TV statt. Die vom Arbeitgeber nach § 9.2 ERA-TV mitgeteilte Entgeltgruppe können der Beschäftigte oder der Betriebsrat schriftlich beim Arbeitgeber reklamieren. Wird nach einer Überprüfung kein Einverständnis erzielt, so erfolgt eine weitere Überprüfung der Einstufung in der Paritätischen Kommission. Das Verfahren richtet sich sodann nach § 7.3.3 ff. ERA-TV. Der Beschäftigte kann nach § 10.7 ERA-TV im Hinblick auf das Ergebnis der Überprüfung den Rechtsweg beschreiten. Er kann jedoch nur geltend machen, dass ein Verfahrensfehler vorliegt oder die Bewertung unter grober Verkennung der Grundsätze der §§ 4-6 ERA-TV vorgenommen worden ist.\n96 Mit diesem tariflichen Rechtsschutzsystem haben die Tarifparteien dem staatlichen Rechtsschutz ein innerbetriebliches Konfliktlösungsverfahren vorgeschaltet. Damit haben die Tarifparteien ersichtlich den Zweck verfolgt, den innerbetrieblichen Sachverstand bei der Bewertung der Arbeitsaufgaben zu nutzen. Anders als die staatlichen Gerichte, die sich den erforderlichen Sachverstand notfalls durch die Einholung eines Sachverständigengutachtens nach § 144 ZPO verschaffen müssen, verfügen die Vertreter von Arbeitgeber und Beschäftigten in der Paritätischen Kommission, der erweiterten Paritätischen Kommission und dem Schiedsgericht aus eigener Anschauung über die notwendige Sachkenntnis zu den im Betrieb bestehenden Arbeitsaufgaben. Rechtlich ist die Bewertung der betrieblichen Arbeitsaufgaben durch die Paritätische Kommission als schiedsgutachterliche Tätigkeit einzuordnen (Becker, Festschrift für Löwisch, S. 17, 24). Aufgabe eines Schiedsgutachters ist es, die tatbestandlichen Voraussetzungen eines Rechts oder eines Anspruchs verbindlich festzustellen (BAG 22.01.1997 – 10 AZR 468/96 – AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 146). Die Übertragung der Sachverhaltsermittlung auf einen Schiedsgutachter verstößt nicht gegen § 101 ArbGG. Eine unzulässige Schiedsgerichtsvereinbarung liegt erst vor, wenn einer dritten Stelle nicht nur die Feststellung von Tatsachen, sondern darüber hinaus auch deren verbindliche Subsumtion\nunter einzelne Tatbestandsmerkmale, etwas im Bereich der Ausfüllung unbestimmter Rechtsbegriffe übertragen wird (BAG 20.01.2004 - 9 AZR 23/03 - Juris; BAG 20.01.2004 - 9 AZR 393/03 - AP BetrVG 1972 § 87 Vorschlagswesen Nr. 3; BAG 17.03.2005 - 8 AZR 179/04 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Verkehrsgewerbe Nr. 13).\n97 Hiernach handelt es sich bei der Entscheidung der Paritätischen Kommission nach § 7.3 ERA-TV um ein Schiedsgutachten. Denn die Paritätische Kommission hat nicht die Aufgabe, die jeweils übertragene Arbeitsaufgabe unter tarifliche Tätigkeitsmerkmale zu subsumieren. Ihr obliegt vielmehr die vorgelagerte Bewertung der abstrakten Arbeitsaufgabe, indem sie insbesondere eine Bewertung durch Vergleichen der jeweiligen Arbeitsaufgabe mit den tariflichen Niveaubeispielen vornimmt (vgl. § 6.4.2 ERA-TV). Das Ergebnis eines Schiedsgutachtens kann nach der oben wiedergegebenen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in entsprechender Anwendung der §§ 317, 319 BGB nur auf grobe Unbilligkeit sowie auf Verfahrensverstöße überprüft werden. Diese Rechtsprechung haben die Tarifparteien in § 7.3.7 und § 10.7 ERA-TV aufgegriffen. Um die innerbetrieblichen Konfliktlösung zu fördern, haben sie den staatlichen Rechtsschutz auf das verfassungsrechtlich gebotene Mindestmaß beschränkt.\n98 Mit der tariflichen Konzeption der innerbetrieblichen Konfliktlösung durch Entscheidung der Paritätischen Kommission würde das Verfahren nach § 99 Abs. 1 BetrVG in Widerspruch stehen. Hierdurch würde neben dem tariflichen Einstufungsverfahren und der stets zulässigen individualrechtlichen Eingruppierungsfeststellungsklage eine dritte Möglichkeit des Rechtsschutzes geschaffen, deren Verhältnis zu den anderen Rechtsschutzmöglichkeiten nicht klar wäre. Der vorliegende Fall zeigt dies augenfällig. Das innerbetriebliche Bewertungsverfahren stockt derzeit aufgrund von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat; nach Angabe des Betriebsratsvorsitzenden im Anhörungstermin 2. Instanz sollen derzeit von 640 Arbeitsaufgaben gerade einmal 80 bewertet sein. Durch die Anrufung der staatlichen Gerichte will der Betriebsrat die Blockade überwinden. Da es bislang an einer Bewertung und Einstufung der Arbeitsaufgabe fehlt, müssten die Gerichte für Arbeitssachen die Einstufung an sich ziehen. Damit wäre die Absicht der Tarifparteien konterkariert, der innerbetrieblichen Konfliktlösung den Vorrang einzuräumen und den Prüfungsmaßstab der staatlichen Gerichte zu beschränken. Zudem bliebe das Verhältnis zwischen Einstufung und Eingruppierung offen. Ein solches Ergebnis würde dem Auslegungsgrundsatz, dass im Zweifel einer praktikablen Lösung der Vorzug zu geben ist, entgegenstehen.\n99 ee) Die Entstehungsgeschichte unterstützt das Auslegungsergebnis, dass die Entgeltfindung nach den §§ 4 ff. ERA-TV ohne einen Einbzw. Umgruppierungsvorgang stattfindet. Dem Abschluss der ERA-Tarifverträge am 16.09.2003 ging ein jahrelanger Diskussionsprozess zwischen den Tarifparteien voraus. Die Arbeitgeberseite strebte im Rahmen der Verhandlungen u.a. eine Vereinfachung des Bewertungsprozesses an (Handbuch I „ERA-Wissen“ der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg S. 19; Becker, a.a.O. S. 17). Im Februar des Jahres 2002 erstattete der ehemalige Vorsitzende Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. h.c. Matthes im Auftrag beider Tarifparteien ein Gutachten zu einer Neukonzeption des Bewertungs- und Eingruppierungsverfahrens. Er stellte hierbei fest, dass der damals geltende Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag I keine eindeutige Regelung dazu enthalte, in welchem Verhältnis die Bewertung der Arbeitsaufgabe zur Eingruppierung des Arbeitnehmers stehe und in welchem Verfahren Bewertung und Eingruppierung gerichtlich überprüft werden könnten. Die tarifliche Regelung sei in sich nicht immer stimmig (Gutachten S. 4 oben).\n100 Der Gutachter unterbreitete den Tarifparteien sodann den Vorschlag, das Bewertungs- und Eingruppierungsverfahren „einspurig“ auszugestalten (S. 20 ff. des Gutachtens). Die Einspurigkeit könnte dadurch erzielt werden, dass der Lohnanspruch des Arbeitnehmers nicht mehr davon abhängig gemacht werde, ob die von ihm arbeitsvertraglich zu verrichtende Tätigkeit die Tätigkeitsmerkmale einer bestimmten Lohngruppe erfülle. Vielmehr solle der Lohnanspruch davon abhängig gemacht werden, wie die dem Arbeitnehmer übertragene Tätigkeit in einem innerbetrieblichen Verfahren bewertet worden sei. Werde der Lohnanspruch des Arbeitnehmers so ausgestaltet, gebe es keine Eingruppierung im Sinne von § 99 BetrVG mehr (Gutachten S. 23 unten). Hierin liege keine unzulässige Beschneidung oder Verkürzung von Mitbestimmungsrechten durch den Tarifvertrag. Denn der Tarifvertrag könne die materielle Rechtslage so ausgestalten, dass ein mitbestimmungspflichtiger Tatbestand nicht mehr gegeben sei (Gutachten S. 24).\n101 Der vom Gutachter unterbreitete Textvorschlag für eine tarifliche Regelung hat in den §§ 4 ff. ERA-TV in allen wesentlichen Teilen seinen Niederschlag gefunden. In Übereinstimmung mit dem Gutachter haben die Tarifparteien in der Protokollnotiz zu § 9.1 ERA-TV ergänzend ihre Einschätzung der Rechtslage festgehalten, dass das Entgeltfindungsverfahren nach dem ERA-TV ohne einen gesonderten Eingruppierungsvorgang erfolgt. Die Protokollnotiz ist nicht dahingehend zu verstehen, dass die Tarifparteien die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG bei Ein- und Umgruppierungen beschränken wollten. Vielmehr haben die Tarifparteien lediglich ihre gemeinsame Rechtsauffassung bekundet.\n102 c) Ein nach § 99 Abs. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtiger Umgruppierungsvorgang kann im vorliegenden Fall auch nicht deswegen angenommen werden, weil das innerbetriebliche Bewertungsverfahren im Betrieb der Arbeitgeberin wegen Meinungsverschiedenheiten über die Zuständigkeit der Paritätischen Kommission stockt (vgl. hierzu den Hinweis bei Becker, a.a.0., S. 20). Selbst wenn bislang im Betrieb der Arbeitgeberin keine abschließende und verbindliche Bewertung sämtlicher Arbeitsaufgaben vorgenommen wurde, kann dies nicht dazu führen, dass nunmehr eine Rechtsschutzmöglichkeit eröffnet würde, die der Konzeption des Tarifvertrags widerspräche. Bestehen zwischen den Betriebsparteien Meinungsverschiedenheiten über die Zuständigkeit der Paritätischen Kommission, so ist diese Rechtsfrage ggf. von den Gerichten für Arbeitssachen zu entscheiden. Bis zum Abschluss des Einstufungsverfahrens gelten die Regelungen des § 7.3 ERA-TV. Hiernach teilt der Arbeitgeber der Paritätischen Kommission seine vorläufige Einstufung mit. Diese vorläufige Einstufung gilt bei einem Widerspruch bis zu einer verbindlichen Entscheidung. Weicht die verbindliche Entscheidung von der vorläufigen Einstufung ab, so gilt nach § 7.3.1 diese neue Einstufung rückwirkend vom Zeitpunkt der Mitteilung an die Paritätische Kommission an. Dies bedeutet, dass die Verfahrensverzögerung, die zwangsläufig mit einem gerichtlichen Verfahren zur Klärung der Zuständigkeit der Paritätischen Kommission verbunden ist, sich nicht zu Lasten derjenigen Arbeitnehmer auswirkt, deren Arbeitsaufgabe im später durchgeführten Einstufungsverfahren höher bewertet wird, als es der vorläufigen Einstufung durch den Arbeitgeber entsprochen hat.\n103 d) Das Erfordernis einer Eingruppierung ergibt sich im Streitfall schließlich auch nicht daraus, dass im Betrieb der Arbeitgeberin eine Vereinbarung über die Einstufung von Arbeitsaufgaben während der Einarbeitungszeit (Entwicklungsstufen) geschlossen wurde (Vereinbarung vom 25.07.2006, Anlage 2). Hiernach erfolgte die Einstufung von Arbeitsaufgaben, die während der Einarbeitungszeit noch nicht vollständig ausgefüllt werden, anhand einer Entwicklungstabelle. Diese Tabelle sieht Regelentwicklungszeiten vor, wobei die Zuordnung der Arbeitnehmer zu den einzelnen Entwicklungsstufen durch die jeweilige Führungskraft in Abhängigkeit von der Einarbeitung und dem Abdeckungsgrad der Arbeitsaufgabe erfolgt.\n104 Bei dieser Zuordnung handelt es sich nicht um eine Eingruppierung im Rechtssinne. Denn bei der Einschätzung der jeweiligen Führungskraft, in welchem Umfang die Einarbeitung fortgeschritten ist, handelt es sich nicht um einen Akt der Rechtsanwendung, sondern um eine subjektive Beurteilung. Ebenso wie bei Prüfungs- und Beurteilungsentscheidungen könnten die Gerichte für Arbeitssachen die Einschätzung der Führungskraft allenfalls daraufhin überprüfen, ob die Einschätzung grob fehlerhaft ist oder Verfahrensfehler vorliegen. Um eine Anwendung abstrakter Tätigkeitsmerkmale handelt es sich nicht.\n105 e) Die Regelungen des ERA-TV, in deren Umsetzung und Vollzug es keine Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen nach § 99 BetrVG mehr stattfindet, verstoßen nicht gegen das Betriebsverfassungsgesetz oder andere von den Tarifparteien zu beachtende Grenzen. Die Tarifparteien sind nicht verpflichtet, bei der Schaffung eines Entgeltfindungssystems Regelungen zu schaffen, in deren Folge und bei deren Umsetzung es zu einem Ein- bzw. Umgruppierungsvorgang und damit zu einem das Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG auslösender Beurteilung der Rechtslage kommt. Die Einschränkung der Tarifmacht der Koalitionen aus Art. 9 Abs. 3 GG im Rahmen der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten bedeutet nicht, dass die Tarifvertragsparteien verpflichtet sind, die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats unangetastet lassen. Die Tarifparteien können zwar nicht das Beteiligungsrecht nach § 99 BetrVG ausschließen. Es gibt aber kein Verbot, eine tarifliche Regelung zu vereinbaren, die die tatbestandlichen Voraussetzungen der Norm entfallen lässt. Nichts anderes haben die Tarifparteien mit dem ERA-TV getan. Sie haben in den Grenzen ihrer Tarifmacht ein Regelungssystem entwickelt, in dessen Umsetzung und Vollzug der Entgeltanspruch des einzelnen Arbeitnehmers nicht mehr von einer Eingruppierungsentscheidung des Arbeitgebers abhängt.\n106 In diesem Verfahren werden nach § 2 Abs. 2 GKG Kosten nicht erhoben.


Großes Gewinnspiel! Auf Kreuzfahrt mit Maite Kelly, Thomas Anders und Kerstin Ott - Schlager.de\nSpannend! Matthias Reim: Endlich schuldenfrei?\nTipp Rekord-EuroJackpot: 90 Millionen Euro an diesem Freitag\nSchlager.de> News > Aktuell > Großes Gewinnspiel! Auf Kreuzfahrt mit Maite Kelly, Thomas Anders und Kerstin Ott\nKaum hat das Jahr begonnen, da feiern wir schon wieder Ostern. In diesem Jahr hat sich der Osterhase gemeinsam Hotelplan und Schlager.de etwas ganz besonderes ausgedacht! Gemeinsam schicken wir Euch nämlich auf Reisen – genauer gesagt aufs Mittelmeer!\nAlle Infos zur Schlagerkreuzfahrt findest Du hier\nVom 5. Oktober bis zum 12. Oktober heißt es „Stars auf See“. Ab Venedig stechen unsere Schlagerstars auf der Costa Victoria in See. Von dort lockt das Mittelmeer mit all seinen Facetten: Egal ob in Brindisi, Argostólion, Sarandë, Kotor oder Split: Hafen, Stadt und Land locken mit ihren Kulturen, Menschen und Traditionen – und um schlechtes Wetter muss sich in dieser Woche auch niemand sorgen!\nNeben Rebel Tell wird auch die Band Krokus für ein wenig Volksrock auf der Reise sorgen. Für weitere, musikalische Abwechslung sorgen “Heimweh” und DJ Tom-s.\nDas ideale Schiff für eine Woche voller guter Unterhaltung und Erlebnisse ist die Costa Victoria. Es bietet Platz für 1928 Schlagerfans und Künstler. Das Schiff verfügt über eine raffinierte Architektur und bezaubert durch stilvolles Design und viel Platz in den öffentlichen Räumen.\nDie Restaurants Fantasia und Sinfonia verwöhnen auf den Kreuzfahrt mit ausgezeichnetem Essen. Die Concorde Plaza, die Tavernetta und die Capriccio Lounge verleihen der Costa Victoria eine ganz besondere Atmosphäre.\nDas Gewinnspiel ist bereits seit dem 30. April um 23:59 Uhr vorbei. Wir gratulieren dem Gewinner Andreas J. aus Köln recht herzlich zu einer Woche Kreuzfahrt für zwei Personen in einer luxuriösen Außenkabine.\nMatthias Reim: Endlich schuldenfrei?


Reparatur-Übersicht von LG G5 in Wien | Handystore.at - Display & Akku Sofort Reparatur 1030 Wien\nReparatur-Übersicht von LG G5 in Wien\nAkku bzw. Batterieaustausch Der Akku bzw die Batterie deines LG G5 hält nicht mehr das, was er sollte. Typische Anzeichen sind eine zu geringe Akkulaufzeit, dein Gerät schaltet sich automatisch ab. Die meisten Akkus zeigen schon nach ca 2 Jahren eine signifikanten Leistungsabfall. Wir tauschen deinen Akku vor Ort und sofort für Dich aus. Achtung: Bei iPads bzw. Tablets dauert es länger!! Bitte anfragen. Dauer: 5 Minuten € 39,00\nDisplay & Touchscreen Das Display deines LG G5 hat einen Sprung, Kratzer oder Bruch? Oder die Touch-Funktion geht nicht? Wir bringen dein LG G5 wieder in Ordnung. Dauer: 1 Stunde € 109,00\nLadestecker bzw. Ladebuchse Dein LG G5 lässt sich nicht mehr aufladen oder reagiert nicht auf Datenkabel obwohl du es mit mehreren Kabeln versucht hast? Wir bringen das in Ordnung. € 49,00\nOhrlautsprecher Wenn Du beim Telefonieren mit deinem LG G5 deinen Gesprächspartner gar nicht oder nur mehr sehr schlecht hören kannst, ist wahrscheinlich der Ohrlautsprecher defekt. Wir bringen das in Ordnung. € 39,00\nMikrofon Du wirst von deinem Gesprächspartner beim Telefonieren mit deinem LG G5 gar nicht oder nicht gut gehört? Wir bringen das in Ordnung. € 39,00\nHauptkamera Die hintere Kamera deines LG G5 funktioniert nicht mehr einwandfrei? Wir bringen das in Ordnung. € 49,00\nKamera-Glas (Abdeckung-Rückseite) Das Kamera-Glas deines LG G5 hat einen Sprung, Kratzer oder Bruch? Die Kamerafunktion ist aber noch ok? Wir bringen dein LG G5 wieder in Ordnung. € 39,00\nKopfhöreranschluss Dein LG G5 erkennt angeschlossene Kopfhörer nicht oder die Kopfhörer geben keinen Ton obwohl Du mehrere probiert hast? Wir bringen das in Ordnung. € 39,00\nFehleranalyse & Kostenvoranschlag\tDu weißt nicht, was dein LG G5 hat, aber irgendetwas funktioniert nicht so recht? Wir erstellen schnell eine Diagnose mit Kostenvoranschlag für Dich. Sollte keine Reparatur mehr möglich sein oder der Kostenvoranschlag von Dir abgelehnt werden, entstehen keine weiteren Kosten. Solltest Du eine Reparatur wünschen, dann entfallen die Kosten für die Diagnose und Du bezahlst nur die Reparatur. Wenn es offensichtlich ist was defekt ist. (zB. Display oder Akku) dann wähle bitte einfach Display Reparatur oder Akku Tausch. Dann erhälst du eine E-Mail mit eine gratis KV für deine Versicherung. ab € 20,00\nSoftware Fehler Dein LG G5 scheint einen Software Fehler zu haben? Wir finden ihn und bringen das in Ordnung. Eine Datenrettung ist bei Software-Fehlern leider nur selten möglich. € 39,00\nWasserschaden Erstdiagnose Dein LG G5 hat durch Flüssigkeit Schaden genommen? Bitte entferne die Batterie wenn möglich und schalte es nicht wieder ein. Wir führen eine erste Reinigung und Schadensdiagnose durch. € 39,00


Günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital - Smart Home System\nGünstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital\n1. September 2018 22. September 2018 Roman Alexander\t3 Kommentare Baufinanzierung, Finanzierung, Finanzierung Haus erfahrung, Hausbau Finanzierung, Hausfinanzierung\nAuch, wenn in heutiger Zeit immer mehr deutsche Banken den Kunden anbieten, ein Eigenheim komplett ohne Eigenkapital zu finanzieren, so ist es nach wie vor die günstigste Variante das Haus mit einem Eigenkapital von 10 – 20 Prozent zu finanzieren. Anders als bei der Vollfinanzierung des Objektes kann man sich hier auf eine günstige Hausfinanzierung verlassen. Viele Banken sehen es als sehr positiven Aspekt an, dass die Kunden es in den letzten Jahren geschafft haben ein gewisses finanzielles Polster sich anzusparen und dieses dann in die Hausfinanzierung einfließen zu lassen, so dass zum einen die Kredithöhe gesenkt werden kann und zum anderen auch die Zinsen für eine günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital immer ein wenig tiefer sind.\nViele Banken setzen nach wie vor voraus, dass die Kunden Eigenkapital haben müssen, um eine Hausfinanzierung überhaupt genehmigen zu können. Sicherlich ist es daher auch nach wie vor die beste Voraussetzung, die den Kunden geboten wird, die auf der Suche nach einer günstigen Hausfinanzierung sind.\n1 Günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital sichern\n1.1 Die Vorteile günstigen Hausfinanzierungen mit Eigenkapital\nGünstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital sichern\nEine günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital zu finden ist im Zeitalter des Internets nicht mehr schwer. Man kann und man sollte die Angebote der Hausfinanzierung vergleichen um dann im Endeffekt auch eine günstige Hausfinanzierung für die eigene Immobilie zu bekommen. Die Vergleichsrechner bieten den Kunden an, dass man hier schon die Summe des Eigenkapitals angeben kann, so dass die Berechnung sofort auf dem aktuellsten Stand ist und man\nsich bei den Angeboten gar nicht erst noch die Mühe machen muss dieses abzuändern. Eine Hausfinanzierungmit Eigenkapital bieten eigentlich alle Anbieter den Kunden an, um aus diesem großen und stetig wachsendem Angebot dann aber auch eine günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital zu finden ist, dank der Vergleichsrechner, dann aber auch sehr einfach für die Kunden. Wer eine günstige Hausfinanzierungmöchte, der sollte auf jeden Fall Eigenkapital in die Finanzierung einbringen, denn günstiger als mit einem gewissen Startbonus kann für keinen die Hausfinanzierung gemacht werden.\nDie Vorteile günstigen Hausfinanzierungen mit Eigenkapital\ndie niedrigsten Zinssätze\ndie besten Konditionen, neben den Zinsen\nEine Hausfinanzierung mit Eigenkapital sollte man auf jeden Fall im Vorfeld untereinander vergleichen, damit man auch sicher sein kann, dass die Konditionen passen und man für unvorhergesehene Dinge noch einen ausreichenden Puffer hat.\n← Ist die Infrarotheizung eine Alternative fürs neue Haus?\nEigene Heimwerker und Handwerker-Ecke im Haus →\n3 Gedanken zu „Günstige Hausfinanzierung mit Eigenkapital“\n30. Oktober 2018 um 09:44\nEin sehr guter Artikel. Insbesondere den Hinweis auf einen Vergleich finde ich in der heutigen Zeit unglaublich wichtig, denn die Anzahl der Anbieter für eine Finanzierung wächst und dementsprechend gibt es in diesem Bereich auch große Unterschiede zu verzeichnen.\nRoman von smart-home-system.org\nPingback:Hausbau - Vorteile und Nutzen - Smart Home System


Alltagstest: V-Moda Ohrhörer | Der Männerblog\nAlltagstest: V-Moda Ohrhörer\ni Pnzipiell bin ich mit dem Klang meiner Nano-Ohrhörer ganz zufrieden. Bis auf die Lautstärke. Gut, dazu können nun die Ohrhörer nichts, es gibt eben diese 100-dB-Beschränkung für mobile Geräte. Die ist zu Hause oder an ruhigen Plätzen ja auch ganz okay, wenn ich aber durch die Innenstadt gehe und auch leisere Töne klar vernehmen möchte, komme ich damit schnell an Grenzen. Daher war ich nun schon längere Zeit auf der Suche nach einer vernünftigen Alternative. Und da iFun davon berichtete, dass die V-Moda Ohrhörer sich seit Wochen auf den vorderen Verkaufsplätzen im Apple-Store befinden, habe ich das Modell vibe einmal eingehender getestet.\nZunächst: Es sind In-Ear-Kopfhörer, also Stöpsel, die ein wenig das Gefühl von Ohropax vermitteln, was nicht ganz so mein Ding ist. Allerdings sind die Silikonummantelungen in 3 Größen vorhanden (zwei Sets in weiß bzw. schwarz werden mitgeliefert) und es handelt sich um wahre Fliegengewichte (12 gr.), so dass ich mich nach einigen Tagen an diese Bauart gewöhnt hatte.\nWas man auf Anhieb merkt:\nDie In-Ear-Variante schottet erheblich stärker gegen Außengeräusche ab. Gleichzeitig gerät der Ton natürlich dichter an das Trommelfell, was eine zusätzliche Lautstärkenverbesserung ergibt. Mein ganz persönlich entwickelter Fußgänger-Innenstadt-Straßentest hat dann tatsächlich das erhoffte Resultat gebracht: Endlich auch Flüsterstimmen bei Hörbüchern verstehen und leise Instrumente bei klassischer Musik, selbst wenn man von Straßenlärm umgeben ist. Wunderbar!\nIn Punkto klanglicher Qualität konnten mich die Ohrhörer ebenfalls überzeugen. In einem Forum fand ich den Hinweis, dass sie in diesem Punkt ihr Potential erst nach einigen Tagen der Benutzung vollständig entfalten. Als Nicht-Experte fand ich diese Aussage merkwürdig  kann es aber bestätigen. Anfangs fand ich den Unterschied zwischen V-Moda- und iPod-Ohrhörern eher gering, inzwischen fällt er deutlich auf. Satte Klänge, feine Abstufungen  auch in diesem Punkt bin ich sehr zufrieden.\nEigentlich sind es nur zwei Kleinigkeiten, die ich zu bemängeln habe. Zum einen ist das Kabel steifer als bei seinem iPod-Kollegen. Vielleicht hat das einen besonderen Grund, ein besseres Material oder was auch immer und sicher kann es dadurch auch nicht so leicht geknickt werden. Allerdings steht dadurch auch eher vom Hemd ab  das sieht nicht sonderlich elegant aus. Das zweite Minus ist die verzierende Hülse direkt am Stecker  wenn man nach dem Joggen mit verschwitzten Fingern daran zieht, rutscht man leicht ab.\nWettgemacht wird das aber durch ein edles Etui und eine pfiffige Kabelaufwicklung. Insgesamt fällt mein Urteil also sehr positiv aus und einen Test kann ich jedem empfehlen. Kostenpunkt: um die 90 Euro.\nÜbrigens ist auch der Service von v-moda erwähnenswert: Ich bekam auf alle Fragen innerhalb von wenigen Stunden eine Antwort-Mail und andere User in den Foren äußern sich ebenfalls sehr positiv.\nKleiner Tipp: Wer eine Reihe extragroßer Fotos von dem Modell sehen möchte, der wird hier fündig.\nGepostet von Herbert am Apr 2, 2007 in hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar, hörbar | Keine Kommentare


Nichts ist | Ein Kurs in Wundern\nEs kamen Gedanken zu oder an vergangene Alltagssituationen mit anderen Menschen, die zu Urteilen und Interpretationen, zu Besserwisserei und Verbundenheit auf Augenhöhe, Unbehagen und dessen Auflösung, Unverständnis und Verständnis führten und Erkenntnisse über mich brachten. Da war die wundervolle Landschaft in meinem Geist und eine Freude an ihr. Gedanken zur Wegsuche, Ärger über schlechte Ausschilderung, Erleichterung über gute Ausschilderung. Wahrnehmungen meines Körpers und wechselnde Gedanken und Gefühle zu meinem Körper, der mal schwitze, mal fror, mal schmerzte oder keuchte, mal von Leichtigkeit beschwingt war, Durst oder Hunger hatte oder satt war. Da waren Worte, Informationen, Gefühle durch WhatsApp-Kontakte zu meinem Partner. Da war Angst vor den Kühen auf der Weide ohne Zaun, vor denen gewarnt wurde, weil sie ihre Kälber beschützen würden. Und mitten in dieser Angst war zugleich der Gedanke: Ich bin kein Körper, ich bin Geist. Es gibt nichts zu fürchten.\nDa erstanden fiktive Gespräche und Geschichten. Es kamen Gedanken zu einer möglichen Zukunft. Da war ein Registrieren, dass ich inzwischen auf manches aus der Vergangenheit anders schaue, nicht mehr daran leide, vieles nicht mehr brauche, mich freier und glücklicher fühle als je zuvor. Da kam die Sicherheit, dass Stille und Frieden immer da sind, auch wenn ich mir ihrer nicht immer bewusst bin. Dann wieder ein Analysieren oder Philosophieren zu allem möglichen. Ein Wollen und wieder ein Loslassen, ein Hineingehen oder nur Betrachten von verschiedenen Inhalten. Mal ein Fließen, dann ein Springen in ihnen, ein mich Verlieren in ihnen und in der Unbewusstheit und ein mich Wiederfinden in der Bewusstheit des Zeuge-Seins, des Beobachtens all dessen. An und über den Kurs, Gott, den heilen Geist, das Egosystem und Jesus dachte ich auch immer wieder oder versenkte mich darin.\nFazit: Es war ein wundervoller äußerer und innerer Tag.\nMüde und zufrieden lag ich schließlich zum Ruhen auf dem Bett und fiel in einen tiefen Schlaf. Ab und an tauchte ich daraus kurz auf. Jedes Mal nahm ich dabei etwas wahr, was eigentlich gar nicht wahrnehmbar sein kann:\nUnd da waren die Worte und die Erkenntnis:\nDas klingt in Ego-Ohren bedrohlich,\ndoch es war völlig angstfrei!\nEine unermessliche formfreie Weite und Gleichheit.\nNichts, was sich als ein Ich bezeichnen ließe\n– obwohl ich es paradoxerweise kurz wahrzunehmen schien,\nbevor es verschwand.\nWohl vom Hauch des Himmels.\nNur das Ego meint, ein Ich zu haben.\nIn Gott ist kein Ich und keine Angst\nwas beschreibbar oder beobachtbar wäre.\n(Es erinnert mich an Lektion 169, Absatz 5-6)\n← Spaßig ernst gemeint\tVerALLgemEINerung →\n6 Gedanken zu „Nichts ist“\n20. August 2019 um 08:09 Uhr\nStaunen ja Wundern.Ihr seid alle…\n20 Jahre Kurserfahrung aber die Erfahrung die ich beim Lesen von allen hier gemacht habe ist neu.Danke euch allen. ..Danke Danke Danke\n20. August 2019 um 09:15 Uhr\nLieber Wolfgang, es freut mich, dass du so berührt bist. Mich interessiert, was du für dich Neues erfahren hast und wie es bisher war. Wenn du es in Worte fassen kannst und magst. Es wäre ganz sicher hilfreich für uns. Sei herzlich gegrüßt, Katja\n24. August 2019 um 16:45 Uhr\nja, finde euch auch alle sehr toll und wunderbar,könnte euch gleich hier und jetzt zusammenknudeln,danke für die tolle seite Katja,i love you,,,,,,,\n25. August 2019 um 20:40 Uhr\nLieber Wolfgang2, wie offen und herzlich von dir, ich freue mich.\n30. August 2019 um 13:01 Uhr\nLiebste Katja, Du bist Liebe pur und sehr wertvoll, was Du uns hier zeigst und berichtest ist und bleibt sehr sehr ehrlich, deshalb liebe ich Dich aus vollstem Herzen und im Frieden Gottes.Wolfgang2\nLieber Wolfgang, ja, wir sind alle Liebe pur und wir werden dies wieder ganz erfahren, wenn wir uns ehrlich anschauen, was uns daran hindert. Ich möchte wirklich dorthin zurückkehren, weil ich nicht mehr leiden will und begreife immer mehr, dass ich nicht im Leiden zurückkehren kann, sondern nur, wenn ich „vorher“ im Frieden angekommen bin. Und so bin ich sehr gewillt, mein Tag ein, Tag aus plapperndes Ego zu beobachten.


Apache Friends Support Forum • View topic - LoadModule Fehler\nby noxx000 » 27. May 2009 07:34\nwenn es eher in das Apache-Subforum passt bitte verschieben.\nAlso, das Problem ist, dass ich svn installieren wollte mit Zugriff über xampp/apache.\nBeim Laden der Modulzeilen:\nwirft er mir folgenden Fehler aus:\nhttpd: Syntax error on line 123 of /opt/lampp/etc/httpd.conf: Cannot load /opt/lampp/modules/mod_dav_svn.so into server: /opt/lampp/modules/mod_dav_svn.so: cannot open shared object file: No such file or directory\nNun, der Fehler wäre halb so schlimm, wenn es nicht total verwirrend wäre.\nDie Datei existiert genau da, wo er sucht (also in modules/). Ich habe zusätzlich vorsichtshalber auch mal testweise +rwx für alle gegeben gehabt, jedoch auch keine Veränderung.\nDer gleiche Fehler kommt auch beim zweiten Modul, wenn man die Reihenfolge verdreht.\nAlle anderen Module im Verzeichnis kann er ja ohne Probleme laden...\nNun, nach mehreren FAQs, Foren und Blogs habe ich leider immer noch keine Lösung und würde mich freuen, wenn ihr mir da helfen könntet, woran es noch liegen könnte... so schwer kann es doch nicht sein da zwei Module nachzuladen o.O\nMein System: xampp 1.7.1 unter linux/debian\nJoined: 03. November 2008 15:37\nRe: LoadModule Fehler\nby Wiedmann » 27. May 2009 08:07\nso schwer kann es doch nicht sein da zwei Module nachzuladen\nWo kommen die 2 Module her?\n--> sind ja nicht Teil vom XAMPP.\nby noxx000 » 27. May 2009 17:52\nich habe diese Anleitung benutzt:\nandere Seiten gehen genauso vor, jedoch scheint niemals solch ein Problem aufgetreten zu sein.\nAnmerkung: ich habe es auch über den anderen Weg probiert, es automatisch über Webmin (Zusatzmodul svn 4.0 + aktiviert für virtual-server) zu installieren.\nDabei kommt dann folgender Fehler:\nSyntax error on line 25 of /opt/lampp/vhosts/xxxxxx.conf:\nUnknown DAV provider: svn\nZurückgeführt ist es dann wieder das gleiche Problem, dass er die Module nicht laden konnte.\nby Wiedmann » 27. May 2009 18:04\nDie kann wohl nur eher mit Zufall tun...\nandere Seiten gehen genauso vor,\nWas dann auch für diese Seiten zutrifft.\n--> Ein Apache Modul über "apt" zu installieren (und in den XAMPP zu kopieren) funktioniert nur dann richtig (und zuverlässig), wenn auch der Apache so installiert wurde (bze. eben der Apache vom System benutzt wird).\nAnsonsten geht das wohl wie mit jedem Apache-Modul:\n- Man installiert das XAMPP Devel-Package\n- und dann kompiliert man das Modul. Da gibt man dann an, das der Apache, bzw. apxs, in /opt/lampp/ zu finden ist. Wie das beim jeweiligen Modul genau zu handhaben ist, sollte in der readme des Modules stehen.\nBei subversion muss man sich dann wohl noch entscheiden, ob man subversion selbst im System, oder auch innerhalb von /opt/lampp/ installieren will (PREFFIX anpassen).\n(Sollte du jemanden kennen, der diese Module schon für den XAMPP kompiliert hat, kann man diese dann auch einfach ins Modul Verzeichnis kopieren.)\nby noxx000 » 27. May 2009 18:23\nok, vielen dank für die fixe antwort, dann werd ich das mal sorum ausprobieren.


Delbo: Grande Finesse - Silberling der Woche 02/2008 | CampusCharts\nSilberling der Woche 02/2008\nEs ist kalt geworden in Deutschland. Sehr kalt. Ein eisiger Wind weht uns allen ins Gesicht. Nicht nur wortwörtlich, sondern auch im übertragenen Sinne, denn das soziale Klima hat sich in der postkapitalistischen Gesellschaft schon lange abgekühlt. Prekariat heißt das vielzitierte Stichwort, das ein Leben fernab von jeglicher Chance auf Festanstellung und gesicherter Zukunft beschreibt.\nDie Popkultur hatte hierzulande in der letzten Zeit erstaunlich undeutsche Antworten zu diesem Thema gegeben. Ob trotzig-zynische Absage und Glorifizierung des eigenen Niedergangs á la Tocotronic oder der ironische Galgenhumor der Türen: Im Land der ewig nörgelnden Zweifler und Zauderer wirkten solche Stimmen erfrischend anders. Doch keine Bewegung ohne Gegen-Bewegung, so lautet eine uralte Popweisheit. Das Berliner Trio "Delbo" beschwört auf "Grande Finesse" die Rückkehr zur Innerlichkeit und ist dabei auf so altmodisch-verklärende Weise romantisch, dass man sich zunächst fragt, ob hier alles mit rechten Dingen zugeht. Wäre Caspar David Friedrich Musiker und würde heute leben, er wäre wohl Mitglied bei Delbo, so einsam und von allen Myspace-Freunden verlassen stehen die von Daniel Spindler besungenen Figuren in der mollfarbenen Klanglandschaft, "verloren zwischen all dem Bunten."\nDoch führt diese Einsamkeit und Entfremdung hier nicht zu Verzweiflung, sondern scheint im Gegenteil gar eine Befreiung zu sein. Erst im beständigen Scheitern, im "sich verpassen, in den wenigen Momenten" wie es in "Moto" heißt, finden die Menschen zu sich selbst. Man könnte es auch die "Sanfte Kapitulation" nennen. Dass dieser Selbstfindungsprozess auch für die Band selbst eine große Rolle gespielt haben muss, hört man dabei an jeder Stelle. "Grande Finesse" ist nämlich schon das vierte Studioalbum der 1999 gegründeten Combo, der neben Daniel Spindler noch Gitarrist Tobias Siebert und Schlagzeuger Florian Lüning angehören. Und es ist das mit Abstand zugänglichste geworden, wenngleich die morbide und störrische Gitarrenarbeit weiterhin das Markenzeichen von Delbo bleibt. Sanfte Pianoklänge und Streicher durchbrechen immer wieder das ansonsten recht homogene Klangbild. Es ist wohl die langjährige Erfahrung, die die drei als Gastmusiker bei so renommierten Künstlern wie Phillip Boa, klez.e und SDNMT gesammelt haben, die nun endlich Früchte trägt. Ob mit "Grande Finesse" nun der große Durchbruch gelingt, steht natürlich in den Sternen. Zumindest beanspruchen sie mit ihrem melancholischen Sentimental-Rock eine Nische, die in letzter Zeit immer seltener gefüllt worden ist. (Julian Jochmaring, hochschulradio düsseldorf)\nKünstler: http://www.myspace.com/delbo | Label: http://www.loobmusik.de\nHier könnt Ihr Delbo: Grande Finesse - Silberling der Woche 02/2008 sofort bestellen:


Wässriger und klebriger Ausfluss bei Erregung/ nach Orgasmus - Urologie - med1\nWässriger und klebriger Ausfluss bei Erregung/ nach Orgasmus\nb_ikerqradcNer hat die Diskussion gestartet\nseit 3 Tagen hab ich folgendes Problem: Wenn ich erregt bin dauert es vielleicht 2 Minuten, bis eine durchsichtige Flüssigkeit, die sehr klebrig ist aus meinem Penis tropft. Jetzt denken viele an den sogenannten "Lusttropfen" aber wie gesagt, vor 3 Tagen war das noch nicht so extrem viel und so schnell.\nDer Orgasmus fällt auch viel wässriger aus, als vorher und danch dauert es ziemlich lange, bis ich nicht mehr "tropfe", alles diese Flüssigkeit!\nAußerdem habe ich die ganze Zeit das Gefühl, etwas würde aus meinem Penis tropfen, obwohl dies nicht der Fall ist.\nEin Besuch beim Urologen ist wohl unabdingbar.\nWie alt bist du denn? Vielleicht auch nur anders ernährt, so, dass da mehr produziert wird oder so?\nhatte in den letzten Monaten ziemlichen Stress, es kann also daher kommen...aber ansonsten esse ich "normal".\nKann es sein, dass es sich um das Prostatasekret handelt, das die Flüssigkeit für die Spermien bietet?\nMein Orgasmus fällt ja auch deutlich flüssiger aus. *grml*\nHat vielleicht ...........\n........... mit deinem Problem aus deinem Beitrag vom 11.03.06\nziehen im r. Hoden + Ausstrahlen über Bauch, Bein, Leiste (7) 11.03.06 10:58\nSolltest vielleicht doch mal zum Doc gehen !!!!!!!\nne, hat nix mit meinem Problem zu tun, das is übrigens gelöst. Hat mir ein Freund geschickt, als ich ihm sagte, dass es hier in diesem Forum gute Antworten gibt.


Presse - Führungswechsel - Michael Rüger neuer SWG-Chef - www.swg-altenburg.de\nPresseartikel der Osterländer Volkszeitung (OVZ) vom 13.01.2010\nFührungswechsel - Michael Rüger neuer SWG-Chef in Altenburg\nAltenburg (E.P.). Die Städtische Wohnungsgesellschaft(SWG) Altenburg hat seit Jahresbeginn einen neuen Chef.\nNachdem Jürgen Roll, der seit fast 20 Jahren dem Unternehmen vorstand, Ende 2009 in den Ruhestand verabschiedet wurde, führt nun der bisherige Kaufmännische Leiter und Prokurist Michael Rüger die Geschäfte.\nDer 57-jährige Diplom-Ingenieur hatte sich auf die betriebsinterne Ausschreibung beworben und war bereits im Mai vergangenen Jahres vom Altenburger Stadtrat ab 1. Januar 2010 zum neuen Geschäftsführer berufen worden. Oberbürgermeister Michael Wolf (SPD) – die Wohnungsgesellschaft ist eine hundertprozentige Tochter der Stadt – gratulierte Rüger zum Neujahrsempfang offiziell und wünschte ihm viel Erfolg in der neuen verantwortungsvollen Tätigkeit.\nMit dem Aufrücken Michael Rügers in die Spitzenposition geht eine neue Struktur in der SWG-Leitungsebene einher, da der Geschäftsführerposten aus den eigenen Reihen besetzt wurde. Rügers Nachfolgerin auf dem Posten des Kaufmännischen Direktors ist Kathrin Macheleid, die zugleich erste Stellvertreterin des Geschäftsführers ist. Technische\nLeiterin, jetzt ebenfalls mit einer Prokura (Handlungsvollmacht) ausgestattet, bleibt Eva-Maria Ochmann. Neu geschaffen wurde zudem der Bereich Wohnungswirtschaft, dessen Leiterin Jana May ist.\nDer neue SWG-Chef kam bereits 1983 zum damaligen VEB Gebäudewirtschaft und stieg nach der Wende in die Führungsetage auf, gehörte mit Roll und Ochmann seit fast 20 Jahren zur Führungstroika des Unternehmens. Die SWG ist mit rund 6000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten der größte Vermieter Altenburgs und der Region. Neben der Verwaltung des eigenen Bestandes, ist sie auch als Verwalter und Dienstleister für private Eigentümer tätig, zeichnet zudem für Baubetreuung, Bauträgerschaft sowie Sanierung und Modernisierung verantwortlich. Das Unternehmen beschäftigt rund 60 Mitarbeiter. Mit Beginn seiner Amtszeit steht Rüger gleich vor einer Mammut-Aufgabe – der Neubebauung des Areals am Markt.\nIn Altenburg hat sich der SWG-Spitzenmann auch als Tischtennisspieler einen Namen gemacht. Er ist noch immer aktiv im Wettkampfbetrieb, leitet seit vielen Jahren die Abteilung Tischtennis bei Aufbau Altenburg und bezeichnet sich selbst als sportverrückt. Seit der Geburt des ersten Enkelkindes spielt der Sport allerdings nicht mehr allein die erste Geige in der Freizeit des Managers. Michael Rüger ist verheiratet und hat zwei erwachsene Kinder.\nQuelle: Osterländer Volkszeitung (OVZ) vom 13.01.2010, Seite 13


Der europäischen Dachverband MOROP hat heute 19 Landesverbände mit mehr als 30.000 Einzelmitgliedern aus 16 Europäische Länder. Neben den seit langem aktiven Gruppierungen aus der EU gehören inzwischen auch Verbände aus Ungarn, Polen, Rumänien, Slowakei und Tschechien zum MOROP. Wichtigstes Ziel des Verbandes ist die Ausarbeitung, Überarbeitung und Erneuerung von Normen Europäischer Modellbahnen (NEM). Mit dieser Aufgabe wurde die "Technische Kommission" des MOROP betraut, die das Normenwerk ständig dem Entwicklungsstand der Modellbahntechnik anpasst. In den Gremien des MOROP arbeiten Repräsentanten der Mitgliedsverbände aktiv mit.\nLetzter Stand : 11. Dezember 2021


Größe wählen 128 - Ausverkauft 134 - Ausverkauft 140 146 - Ausverkauft 152 158 164\nDie NAME IT Jeans NKMSILAS Slim Fit für Jungen präsentiert sich in Bundweite XSLIM und mit schmalem Beinverlauf. Die Used Look-Waschung sowie rustikale Details setzen lässige Akzente.\n32,99 €(UVP)ab 13,95 €\n19,99 €(UVP)15,95 €\n16,99 €(UVP)ab 13,95 €\nEine sehr schöne Jeans, dunkler stretchiger Denim, tolle Taschenlösung hinten, aber leider unserer Bohnenstange in der Taille viel zu weit. Wenn sie mit dem Taillengummi so eingestellt ist dass sie hält liegt der ganze Bund hinten in Wellen und sie wirft Falten am Po. Daher geht sie leider zurück.\nperfekte Jeans für meinen Sohn. Weicher Stoff, sehr angenehm zu tragen


Gesamt 151 1615\nTalk 87 995\nBörse 54 528\nHot-Stocks 10 92\nneuester Beitrag: 30.10.15 11:31 von: Bigtwin Leser gesamt: 86313\nBigtwin : ich kann meine aussagen wenigstens belegen\nhier die BM mit den gestrigen down zielen\nübrigens nordex hat das versprochende kaufsignal generiert\nbm_kz.png (verkleinert auf 97%)\nBigtwin : demzufolge\nhabe ich auch eingekauft...nach den verk bei 25,5x zuvor..danke ulm..das du darauf nocheinmal hinweist..das zeigt dein grosses interresse an meine postings..\ndie ziele ware 25,11-06..also ek 25,0x...dann beim schlechten dow gestern erst wieder all in bei 24,755..wie oben gepostet..\ndanke ulm für dein reges interesse..obwohl du ja immer behauptes meine postings wären dir soetwas von egal....mmmh wohl doch nicht...\nkommen noch 23,43 und 22,xx - nicht wahr ;-)\nschön dass du deine BM gruppe mit "schau dir" anredest - da hört dir ja ganz offensichtlich eine ganze horde an menschen zu *gg*\nrunfast111 : Verkaufsempfehlung und Kursziele\nToll wie die "Analysten" versuchen Kleinanleger versuchen zum Verkauf zu bewegen, mit Meldung wie Kursziel überschritten usw. Und promt kommt ein paar Tage später eine Meldung über einen neuen Auftrag. Die vermeintlichen Empfehlungen sind als irreführend zu bezeichnen.\nBigtwin : rumfast\ndeswegen mache dir eigene gedanke..die news leser haben wir hier genug..und copy paste einsteller..\nZeitpunkt: 11.09.15 10:38\nKommentar: Beleidigung - anhaltende Provokationen bitte einstellen.\nBigtwin : schon sehr auffällig\nwährend hier alle ruhig sind und ihre gewinne geniessen..schimpft der eine wie ein rohrspatz.....komisch woran mag das liegen...\nbigtwin..also ich lasse mich gerne unterhalten..bitte weiter mit den nordex finaz entertainment\nist es so langweilig in amerika, dass du nachts die ganze zeit vorm pc sitzt ???\nZeitpunkt: 19.10.15 08:35\nschalkman : @cutcher\nwas natürlich beweisbar ist....\ndazu hatte er aber bis jetzt keine zeit.\nBigtwin : zocker posi liegt im plus\naber das wird eh nichts mit nordex mehr zum wochenende....\ndenke gape close oder sogar 24,60..wären heute drinne ...\nnaja schauen wir mal die usa börse wirds schon hinbekommen das wir kurse unter 25,00 sehen....\naber so verdiene ich heute kein geld mit nordex\nZeitpunkt: 12.09.15 13:06\nKommentar: Regelverstoß - Provokation ohne Aktienbezug. Bitte klären sie Privates zukünftig auch privat.\ntrawek : Hallo ulm000\ngegen bigtwin hast Du keine chance. Auf die Sperrliste und du hast ruhe.\nBigtwin : guten tag\nnordex konnte mann am freitag zweimal gut einsammel.\neinmal zu 25,12 und einmal zu meinen erwarteten kurs unter 25,00\nyoumake222 : Nordex: Kursziel 30,00 Euro\nMorgen beginnt die Branchenmesse Husum Wind 2015. Daher hoffen die Nordex-Aktionäre auf die ein oder andere gute Nachricht vom TecDAX-Konzern.\nZeitpunkt: 19.10.15 08:34\nEXISTENT : Ohne\nOhne Den ist es einfach nur langweilig!!Mir fehlen zur Zeit ein paar gute Tipps\nBoardmail an "EXISTENT"\nBigtwin : beweise 1


Lass mich dadurch erortern Partnervermittlung weiters Partnersuche prasentiert Frauen oder Damen leer Polen. - Best Insurance Plan Your SEO optimized title\nLass mich dadurch erortern Partnervermittlung weiters Partnersuche prasentiert Frauen oder Damen leer Polen.\nPolnische Damen auffuhren was auch immer & verzaubern samtliche. Beleidigen uns hinein Bayerische Landeshauptstadt. Mountain-bike wegenetzes, welches tango argentino wirklich so idiosynkratisch Gewalt Unter anderem praktische polen+stettin partnervermittlung tipps z. Hd. Welche studien Ein kultur & einer spa?.\nFur Aussicht lasst Talkshow partnervermittlung polnische frauen worte fassen kann oder zutage treten hinsichtlich man manner. Hatten stettin polnische partnervermittlung sachpreise gesamtwert stunden zum Vorteil von woche qua Wafer vorteile durch parship als beste Gabe. 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