Entscheidung TE Bvwg Erkenntnis 2019/12/19 L510 2126386-1 - JUSLINE Österreich\nTE Bvwg Erkenntnis 2019/12/19 L510 2126386-1\nDas Bundesverwaltungsgericht hat durch den Richter Mag. INDERLIETH als Vorsitzenden, sowie die fachkundigen Laienrichter Mag. BRANDSTETTER und Mag. MERTEN als Beisitzer, über die Beschwerde der XXXX , vertreten durch PZP Steuerberatung GmbH, gegen den Bescheid der Oberösterreichischen Gebietskrankenkasse vom 08.03.2016, XXXX , Zl. XXXX , zu Recht erkannt:\nDie Beschwerde wird gemäß § 28 Abs. 1 und 2 VwGVG i.d.g.F. als unbegründet abgewiesen.\n1. Die Oberösterreichische Gebietskrankenkasse (im Folgenden auch kurz bezeichnet als "GKK") hat mit im Spruch angeführten Bescheid vom 08.03.2016 festgestellt, dass die beschwerdeführende Partei (folgend kurz "bP"), XXXX , als Dienstgeberin verpflichtet sei, für den Zeitraum vom 01.01.2011 bis 31.12.2014 Sonderbeiträge in Höhe von € 20.266,55 zu entrichten. Für den Zeitraum vom 01.01.2001 bis 31.12.2014 habe sich durch die vorgenommene Rückverrechnung ein Gutschriftbetrag für die allgemeinen Beiträge in Höhe von €\n13.467,66 ergeben. Außerdem werde ein Beitragszuschlag in Höhe von €\nDer sich insgesamt ergebende Nachzahlungsbetrag in Höhe von €\n7.985,94 sei bereits am 15. Dezember 2015 fällig gewesen. Die Niederschrift über die Schlussbesprechung vom 23. November 2015, der Prüfbericht vom 26. November 2015 sowie die Bescheidbeilage würden Bestandteile dieses Bescheides bilden.\nZum Sachverhalt führte die GKK im Wesentlichen aus, dass im Zeitraum vom 29. April 2015 bis 23. November 2015 bei der bP eine gemeinsame Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben (GPLA; Prüfzeitraum 1. Jänner 2010 bis 31. Dezember 2014) durchgeführt worden sei.\nDer Prüfer habe im Zuge der GPLA unter anderem festgestellt, dass die Dienstnehmerinnen neben dem Grundgehalt Prämien erhalten hätten. Auf den Lohnkonten seien diese zusätzlichen Zahlungen mit " XXXX " bezeichnet worden. Die bP habe dazu bekannt gegeben, dass es sich bei diesen ausgewiesenen Prämien um freiwillige Zahlungen handeln würde, welche einmal jährlich (mit der Jänner Abrechnung) gewährt worden seien. Diese Prämien seien in der Lohnverrechnung als laufender Bezug abgerechnet worden, wodurch häufig die entsprechende monatliche Höchstbeitragsgrundlage überschritten worden sei.\nNach den Bestimmungen des ASVG seien jährlich ausbezahlte Prämien als Sonderzahlungen zu werten. Diese Abrechnung sei im Rahmen der GPLA ausführlich erörtert worden. Die entsprechende Berichtigung sei unter Beachtung der Höchstbeitragsgrundlage für die Jahre 2011 bis 2014 vorgenommen worden.\nDie steuerliche Vertretung habe mit Schreiben vom 29. September 2015 Stellung zu den ausbezahlten Prämien genommen. Mit Schreiben vom 22. Oktober 2015 habe die Kasse ihre Sichtweise dazu dargelegt.\nMit Schreiben vom 17. Dezember 2015 habe die steuerliche Vertretung die bescheidmäßige Feststellung des Prüfergebnisses beantragt und am 27. Jänner 2016 auf die Nachverrechnung betreffend die jährlich ausbezahlten Prämien eingeschränkt.\nFest stehe, dass die bP einmal jährlich Prämien an die Dienstnehmerinnen ausbezahlt habe. Diese Prämien seien als laufender Bezug abgerechnet worden. Jedoch seien jährlich ausbezahlte Prämien nach den Bestimmungen des ASVG als Sonderzahlung zu werten.\nDer unstrittig festgestellte Sachverhalt ergebe sich aus den vorgelegten Unterlagen der steuerlichen Vertretung bzw. der bP sowie der Stellungnahme vom 29. September 2015. Strittig sei lediglich die rechtliche Beurteilung, ob die jährlich ausbezahlten Prämien als laufender Bezug oder als Sonderzahlung abzurechnen seien.\nRechtlich legte die GKK im Wesentlichen dar, dass laut den vorliegenden Lohnkonten den angeführten Dienstnehmerinnen in den bezeichneten Jahren jeweils mit dem Jänner Gehalt eine Prämie ausbezahlt worden sei. Diese Prämien seien beginnend mit Jänner 2011 an bestimmte Dienstnehmerinnen ausbezahlt worden, die meist schon etwas länger für die bP tätig gewesen seien. Die Höhe der jeweiligen Prämie übersteige immer deutlich die Höhe des jeweiligen laufenden Monatsgehaltes.\nLaut den Lohnunterlagen sei ersichtlich, dass die Dienstnehmerinnen die in einem Jahr eine Prämie erhalten hätten, diese auch in den folgenden Jahren erhalten hätten. Daher zeige sich, dass die Dienstnehmerinnen mit einer Wiedergewährung der Prämie in den darauffolgenden Jahren hätten rechnen dürfen.\nAuszug aus Empfehlungen zur einheitlichen Vollzugspraxis der Versicherungsträger im Bereich des Melde-. Versicherungs- und Beitragswesens (E-MVB) = Richtlinien des Hauptverbandes:\n049-02-00-010 Freiwillige Leistungsprämie nach Ende jedes Wirtschaftsjahres. Wenn ein Dienstgeber seinen Dienstnehmern seit mehreren Jahren eine freiwillige Leistungs- Prämie nach Ende jedes Wirtschaftsjahres gewährt, ist diese Prämie in Hinblick auf den Charakter einer gewissen Regelmäßigkeit der Wiederkehr eindeutig eine Sonderzahlung.\nDie Prämien würden zumindest seit Jänner 2011 an bestimmte Dienstnehmerinnen ausbezahlt werden. In den folgenden Jahren habe sich die Anzahl der Dienstnehmerinnen, die eine Prämie erhalten hätten, stetig erhöht. Die Dienstnehmerinnen die einmal eine Prämie erhalten hätten, hätten im darauffolgenden Jahr ebenfalls eine Prämie erhalten, wenn sie bei der Dienstgeberin noch laufend beschäftigt waren. Da Sonderzahlungen iSd ASVG dann vorliegen würden, wenn bei den Zahlungen nach Maßgabe der Dienstgeberzusage oder der tatsächlichen Verhältnisse mit einer Wiedergewährung zu rechnen sei, seien diese Prämien als Sonderzahlung anzusehen.\n049-02-00-015 Leistungsprämien und Leistungszulagen.\nLeistungsprämien und Leistungszulagen, die in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt werden, gelten als Sonderzahlungen. Dies betrifft Leistungsprämien und Leistungszulagen, die nicht nach einem bestimmten Schlüssel vom laufenden Lohn errechnet und die nicht als Abgeltung für eine in einem genau bestimmten Zeitraum erbrachte Leistung gewährt werden.\nJede Leistungsprämie, deren Höhe nicht vom laufenden Lohn abhängig ist und die nicht als Abgeltung für eine in einem bestimmten Zeitraum erbrachte, genau feststehende Leistung gewährt wird, gilt beitragsrechtlich als Sonderzahlung im Sinne der Vorschrift des § 49 Abs. 2 ASVG, sofern sie in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt wird. Leistungsprämien und Leistungszulagen hingegen, die wohl in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen ausgezahlt werden, deren Höhe nach einem bestimmten Schlüssel vom laufenden Lohn errechnet wird und mit denen in bestimmten Zeiträumen erbrachte, genau feststehende Leistungen abgegolten werden, stellen trotz der Flüssigmachung in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen keine Sonderzahlung dar.\nWenn Verträge, die den Anspruch auf Erfolgsremunerationen oder Wettbewerbsprämien begründen, als Anspruchsvoraussetzung vorsehen, dass das Dienstverhältnis bis zu einem bestimmten Zeitpunkt bestanden haben muss, kann mit einer regelmäßigen Wiederkehr der Zahlung gerechnet werden und diese ist somit als Sonderzahlung zu behandeln.\nWenn allerdings Dienstnehmer derartige Zahlungen nur fallweise in Anerkennung einer besonderen Leistung erhalten, müsste man die betreffenden Zahlungen - mangels einer regelmäßigen Wiederkehr in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen - dem laufenden Entgelt zuordnen (Hauptverband 26.4.1979, 32-53.24/79).\nDem Schreiben der steuerlichen Vertretung vom 29. September 2015 sei zu entnehmen, dass die Höhe der Prämie nicht vom laufenden Lohn oder keiner genau feststehenden Leistung abhängig sei und die Prämien im Jänner ausbezahlt würden.\nLaut Richtlinien des Hauptverbandes der Sozialversicherung gelte jene Prämie, deren Höhe nicht vom laufenden Lohn abhängig sei und die nicht als Abgeltung für eine in einem bestimmten Zeitraum erbrachte, genau feststehende Leistung gewährt werde, beitragsrechtlich als Sonderzahlung im Sinne des § 49 Abs. 2 ASVG, sofern sie in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt würden.\nDa sich dies vollinhaltlich mit den Schilderungen der steuerlichen Vertretung decke, seien dies Prämien als Sonderzahlungen zu werten.\nFolglich seien im Zuge des Verfahrens, die bereits abgerechneten, allgemeinen Beiträge in Höhe von € 13.467,66 rückverrechnet und Sonderbeiträge in Höhe von € 20.266,55 nachverrechnet worden. Die jährliche Höchstbeitragsgrundlage der Sonderzahlungen sei dabei berücksichtigt worden. Somit ergebe sich eine Nachverrechnung in Höhe von € 6.798,89. Die genaue Berechnung sei in der Bescheidbeilage ersichtlich.\n2. Mit Schriftsatz der Vertretung der bP vom 05.04.2016 wurde innerhalb offener Frist Beschwerde gegen den verfahrensgegenständlichen Bescheid erhoben.\nIm Wesentlichen wurde dargelegt, dass auf die Eingabe vom 29.09.2015 verwiesen werde. Es gebe bezüglich der im Prüfungszeitraum ausbezahlten höheren Jänner-Bezüge keine Vereinbarung der Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern. Die Mitarbeiter hätten keinen Rechtsanspruch auf Auszahlung eines erhöhten Jänner-Bezuges. Die erhöhten Jänner-Bezüge seien jeweils für sich als laufendes Entgelt gedacht. Ein Unverbindlichkeitsvorbehalt für einen erhöhten Jänner-Bezug sei mündlich mit den Mitarbeiterinnen vereinbart worden. Es bestehe somit kein arbeitsrechtlicher Anspruch auf einen erhöhten Bezug im Monat Jänner. Die Arbeitgeber hätten für die Mitarbeiter aus freien Stücken jeweils die Gehälter für den Monat Jänner erhöht. Die Höhe des zusätzlichen Gehalts für Jänner werde einseitig von den Arbeitgebern auf einen Nettobezug der jeweiligen Arbeitnehmerin für das Monat Jänner festgelegt.\nDas höhere Jänner-Gehalt solle zur Motivation der Mitarbeiter im kommenden Geschäftsjahr beitragen. Wobei die Auszahlung nicht von der Erfüllung irgendwelcher vergangenheitsbezogener oder zukunftsbezogener Bedingungen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Ergebnis oder dgl.) abhängig sei. Auch bei Austritten erfolge keine - auch nicht aliquote - Rückrechnung.\nAus diesen Gründen bestehe die Ansicht, dass die kurzfristige, freiwillige, bedingungslose Erhöhung des Bezugs für einen Monat sowohl in der Sozialversicherung, als auch in der Lohnsteuer einen laufenden Bezug darstelle.\nBeantragt werde die ersatzlose Streichung der saldierten Vorschreibung in Höhe von €6.798,89 und des Beitragszuschlages in Höhe von € 1.187,05. Beantragt wurde die Entscheidung im Senat und die Durchführung einer mündlichen Verhandlung.\n3. Mit Schreiben der GKK vom 11.05.2016 wurde eine Beschwerdevorlage eingebracht.\nIm Wesentlichen bekräftigte die GKK ihre Darlegungen im verfahrensgegenständlichen Bescheid.\nDie im Verfahren genannten Dienstnehmerinnen der bP haben neben dem Grundgehalt Prämien erhalten. Diese Prämien wurden als laufender Bezug abgerechnet.\nDen angeführten Dienstnehmerinnen wurde in den bezeichneten Jahren jeweils mit dem Jänner-Gehalt Prämien ausbezahlt. Diese Prämien wurden beginnend mit Jänner 2011 an bestimmte Dienstnehmerinnen ausbezahlt, die meist schon etwas länger für die bP tätig waren. Die Höhe der jeweiligen Prämie überstieg immer deutlich die Höhe des jeweiligen laufenden Monatsgehaltes.\nDie Prämien wurden zumindest seit Jänner 2011 an bestimmte Dienstnehmerinnen ausbezahlt. In den folgenden Jahren hat sich die Anzahl der Dienstnehmerinnen, die eine Prämie erhielten, stetig erhöht. Dienstnehmerinnen, welche einmal eine Prämie erhalten haben, haben im darauffolgenden Jahr ebenfalls eine Prämie erhalten, wenn sie bei der bP noch laufend beschäftigt waren.\nDaher konnten sie mit einer Wiedergewährung der Prämie in den darauffolgenden Jahren rechnen.\nBeweis wurde erhoben durch den Inhalt des vorliegenden Verwaltungsaktes der GKK, aus welchem sich der maßgebliche Sachverhalt ergib.\nDie Feststellungen zu den ausbezahlten Prämien ergibt sich entsprechend den vorliegenden Lohnkonten. Zudem wurden diese Feststellungen im Verfahren nicht bestritten. Bestritten wurde lediglich die Beurteilung dieser Prämien als Sonderzahlungen.\nAus den Lohnunterlagen ist ersichtlich, dass Dienstnehmerinnen, welche in einem Jahr eine Prämie erhielten, diese auch in den folgenden Jahren erhalten haben, was ebenfalls nicht bestritten wurde.\nAus diesen Tatsachen folgt nach Ansicht des BVwG, dass diese somit mit einer Wiedergewährung der Prämie in den darauffolgenden Jahren rechnen konnten.\nGemäß § 6 BVwGG entscheidet das Bundesverwaltungsgericht durch Einzelrichter, sofern nicht in Bundes- oder Landesgesetzen die Entscheidung durch Senate vorgesehen ist. Gegenständlich liegt gem. § 414 Abs. 2 ASVG iVm § 410 Abs. 1 ASVG Senatszuständigkeit vor, da ein entsprechender Antrag eingebracht wurde.\n1. Maßgebliche gesetzliche Bestimmungen:\n§ 49 Abs. 1 ASVG: Unter Entgelt sind die Geld- und Sachbezüge zu verstehen, auf die der pflichtversicherte Dienstnehmer (Lehrling) aus dem Dienst(Lehr)verhältnis Anspruch hat oder die er darüber hinaus auf Grund des Dienst(Lehr)verhältnisses vom Dienstgeber oder von einem Dritten erhält.\n§ 49 Abs. 2 ASVG: Sonderzahlungen, das sind Bezüge im Sinne des Abs. 1, die in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt werden, wie zum Beispiel ein 13. oder 14. Monatsbezug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gewinnanteile oder Bilanzgeld, sind als Entgelt nur nach Maßgabe der Bestimmungen des § 54 und der sonstigen Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, in denen die Sonderzahlungen ausdrücklich erfasst werden, zu berücksichtigen.\n§ 54 Abs. 1 ASVG: Von den Sonderzahlungen nach § 49 Abs. 2 sind in der Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung Sonderbeiträge mit dem gleichen Hundertsatz wie für sonstige Bezüge nach § 49 Abs. 1 zu entrichten; hierbei sind die in einem Kalenderjahr fällig werdenden Sonderzahlungen bis zum 60fachen Betrag der für die betreffende Versicherung in Betracht kommenden Höchstbeitragsgrundlage (§ 45 Abs. 1) unter Bedachtnahme auf § 45 Abs. 2 zu berücksichtigen.\n§ 17 Abs. 1 Kassensatzung: Sonderbeiträge (§ 54 ASVG) sind am letzten Tag des Kalendermonates fällig, in dem die Sonderzahlung fällig wurde. Wird die Sonderzahlung vor ihrer Fälligkeit ausgezahlt oder fehlt eine entsprechende Fälligkeitsregelung, sind die Sonderbeiträge am letzten Tag des Kalendermonates fällig, in dem die Sonderzahlung ausgezahlt worden ist.\n§ 58 Abs. 1 ASVG: Die allgemeinen Beiträge sind am letzten Tag des Kalendermonates fällig, in den das Ende des Beitragszeitraumes fällt, sofern die Beiträge nicht gemäß Abs. 4 vom Träger der Krankenversicherung dem Beitragsschuldner vorgeschrieben werden. Die gemäß Abs. 4 vorgeschriebenen Beiträge sind mit Ablauf des zweiten Werktages nach der Aufgabe der Beitragsvorschreibung zur Post bzw. mit dem Zeitpunkt der Zustellung durch Organe des Trägers der Krankenversicherung fällig.\n§ 58 Abs. 2 ASVG: Die auf den Versicherten und den Dienstgeber, bei Heimarbeitern auf den Auftraggeber entfallenden Beiträge schuldet der Dienstgeber (Auftraggeber). Er hat diese Beiträge auf seine Gefahr und Kosten zur Gänze einzuzahlen. Die den Heimarbeitern gleichgestellten Personen (§ 4 Abs. 1 Z 7) schulden die Beiträge selbst und haben die Beiträge auf Ihre Gefahr und Kosten ebenfalls zur Gänze selbst einzuzahlen. Gleiches gilt für Dienstnehmer hinsichtlich eines Beschäftigungsverhältnisses gemäß § 5 Abs. 2 für den auf sie entfallenden Beitragsteil.\n§ 68 Abs. 1 ASVG: Das Recht auf Feststellung der Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen verjährt bei Beitragsschuldnern und Beitragsmithaftenden binnen drei Jahren vom Tag der Fälligkeit der Beiträge. Hat der Dienstgeber Angaben über Versicherte bzw. über deren Entgelt nicht innerhalb der in Betracht kommenden Meldefristen gemacht, so beginnt die Verjährungsfrist erst mit dem Tage der Meldung zu laufen. Diese Verjährungsfrist der Feststellung verlängert sich jedoch auf fünf Jahre, wenn der Dienstgeber oder eine sonstige meldepflichtige Person (§ 36) keine oder unrichtige Angaben bzw. Änderungsmeldungen über die bei ihm beschäftigten Personen bzw. über deren jeweiliges Entgelt (auch Sonderzahlungen im Sinne des § 49 Abs. 2) gemacht hat, die er bei gehöriger Sorgfalt als notwendig oder unrichtig hätte erkennen müssen. Die Verjährung des Feststellungsrechtes wird durch jede zum Zwecke der Feststellung getroffene Maßnahme in dem Zeitpunkt unterbrochen, in dem der Zahlungspflichtige hievon in Kenntnis gesetzt wird.\n§ 34 Abs. 2 ASVG: Erfolgt die Abrechnung der Beiträge nach dem Lohnsummenverfahren (§ 58 Abs. 4), so hat der Dienstgeber nach Ablauf eines jeden Beitragszeitraumes mittels elektronischer Datenfernübertragung (§41 Abs. 1 und 4) die Gesamtsumme der in diesem Zeitraum gebührende und darüber hinaus gezahlte Entgelt zu melden (Beitragsnachweisung). Die Frist für die Vorlage der Beitragsnachweisung endet mit dem 15. des Folgemonats. Der beim zuständigen Krankenversicherungsträger oder beim Finanzamt der Betriebsstätte (§81 EStG 1988) einzubringende Lohnzettel (§ 84 EStG 1988) hat auch die Summe der allgemeinen Beitragsgrundlagen sowie der Sonderzahlungen und die Adresse der Arbeitsstätte am 31. Dezember bzw. am letzten Beschäftigungstag innerhalb eines Jahres zu enthalten. Die Übermittlung der Lohnzettel hat elektronisch bis Ende Februar des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Ist der Dienstgeber bzw. der auszahlenden Stelle die elektronische Übermittlung der Lohnzettel mangels technischer Voraussetzungen unzumutbar, so hat die Übermittlung der Lohnzettel auf dem amtlichen Vordruck bis Ende Jänner des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Wird das Dienstverhältnis beendet, so hat die Übermittlung des Lohnzettels bis dem Ende des Folgemonats zu erfolgen.\n§ 113 Abs. 1 Z 3 iVm Abs. 3 ASVG: In den Fällen des Abs. 1 Z 2 und 3 (= verspätete oder Nichtmeldung des Entgelts) darf der Beitragszuschlag das Doppelte jener Beiträge nicht überschreiten, die auf die Zeit ab Beginn der Pflichtversicherung bis zur Feststellung des Fehlens der vollständigen Anmeldung oder bis zum Einlangen der verspäteten vollständigen Anmeldung beim Versicherungsträger bzw. bis zur Feststellung des Entgeltes oder bis zum Einlangen der verspäteten Meldung des Entgeltes beim Versicherungsträger entfallen; im Fall des Abs. 1 Z 4 darf der Beitragszuschlag nicht höher sein als das Doppelte des Unterschiedsbetrages zwischen den sich aus dem zu niedrig gemeldeten Entgelt ergebenden und den zu entrichtenden Beiträgen. Bei der Festsetzung des Beitragszuschlages hat der Versicherungsträger die wirtschaftlichen Verhältnisse der die Beiträge schuldenden Person und die Art des Meldeverstoßes zu berücksichtigen; der Beitragszuschlag darf jedoch die Höhe der Verzugszinsen nicht unterschreiten, die ohne seine Vorschreibung auf Grund des § 59 Abs. 1 für die nachzuzahlenden Beiträge zu entrichten gewesen wären.\n§ 35 Abs. 1 ASVG: Als Dienstgeber im Sinne dieses Bundesgesetzes gilt derjenige, für dessen Rechnung der Betrieb (die Verwaltung, die Hauswirtschaft, die Tätigkeit) geführt wird, in dem der Dienstnehmer (Lehrling) in einem Beschäftigungs(Lehr)verhältnis steht, auch wenn der Dienstgeber den Dienstnehmer durch Mittelspersonen in Dienst genommen hat oder ihn ganz oder teilweise auf Leistungen Dritter an Stelle des Entgeltes verweist. Dies gilt entsprechend auch für die gemäß § 4 Abs. 1 Z 3 pflichtversicherten, nicht als Dienstnehmer beschäftigten Personen.\n2. Die bP ging gegenständlich davon aus, dass es bezüglich der im Prüfzeitraum ausbezahlten höheren Jänner-Bezüge keine Vereinbarung zwischen ihr und den Dienstnehmerinnen gegeben habe. Die Mitarbeiterinnen hätten keinen Rechtsanspruch auf Auszahlung eines erhöhten Jänner-Bezuges. Die erhöhten Jänner-Bezüge seien jeweils für sich als laufendes Entgelt gedacht. Ein Unverbindlichkeitsvorbehalt für einen erhöhten Jänner-Bezug sei mündlich mit den Mitarbeiterinnen vereinbart worden. Es bestehe somit kein arbeitsrechtlicher Anspruch auf einen erhöhten Bezug im Monat Jänner.\nSie erhöhe für ihre Dienstnehmerinnen aus freien Stücken jeweils die Gehälter für den Monat Jänner. Die Höhe des zusätzlichen Gehalts für Jänner sei einseitig von der Dienstgeberin auf einen Nettobezug der jeweiligen Dienstnehmerinnen für das Monat Jänner festgelegt worden.\nDas höhere Jänner-Gehalt solle zur Motivation der Mitarbeiterinnen im kommenden Geschäftsjahr beitragen, wobei die Auszahlung nicht von der Erfüllung irgendwelcher vergangenheitsbezogenen oder zukunftsbezogener Bedingungen abhängig sei. Auch bei Austritt erfolge keine - auch nicht aliquote - Rückverrechnung. Aus diesen Gründen sei sie der Ansicht, dass die kurzfristige, freiwillige, bedingungslose Erhöhung des Bezuges für einen Monat sowohl in der Lohnsteuer als auch in der Sozialversicherung einen laufenden Bezug darstelle.\nDie GKK legte demgegenüber dar, dass nach ständiger Rechtsprechung des VwGH es für die Abgrenzung zwischen dem Entgelt nach § 49 Abs. 1 ASVG und den Sonderzahlungen nach § 49 Abs. 2 ASVG entscheidend sei, ob Bezüge im Sinne der Abs. 1 in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt würden, wobei nicht nur verpflichtende, sondern auch freiwillige Leistungen Sonderzahlungen sein könnten. Sonderzahlungen seien daher verpflichtende oder freiwillige Zuwendungen, die mit einer gewissen Regelmäßigkeit in bestimmten über die Beitragszeiträume hinausreichenden Zeitabschnitten wiederkehren würden, wobei die Regelmäßigkeit der Leistungen aus der Dienstgeberzusage oder dem tatsächlichen Ablauf der Ergebnisse zu beurteilen sei.\nDemgemäß handle es sich bei den gegenständlichen Prämien eindeutig um Sonderzahlungen. Auch wenn kein ausdrücklicher Anspruch auf Zahlung bestehe, so könnten die Mitarbeiterinnen aufgrund der mehrjährig erfolgten Gewährung mit der Wiederkehr rechnen.\nLaut den Lohnunterlagen sei ersichtlich, dass Dienstnehmerinnen, welche in einem Jahr eine Prämie erhielten, diese auch in den folgenden Jahren erhalten hätten. Daher zeige sich, dass die Dienstnehmerinnen mit einer Wiedergewährung der Prämie in den darauffolgenden Jahren hätten rechnen dürfen.\nDie Feststellungen und die Höhe der Nachverrechnung an sich wurde gegenständlich nicht bestritten. Strittig ist lediglich die rechtliche Beurteilung, ob im gegenständlichen Fall die jährlich ausbezahlten Prämien als laufender Bezug oder als Sonderzahlung abzurechnen sind.\n3. Gegenständlich ergibt sich somit Folgendes:\nAus den Empfehlungen zur einheitlichen Vollzugspraxis der Versicherungsträger im Bereich des Melde-, Versicherungs- und Beitragswesens (E-MVB) = Richtlinien des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger ergibt sich:\n049-02-00-001: Begriff der Sonderzahlung:\nGemäß § 49 Abs. 2 ASVG sind Sonderzahlungen Bezüge, die in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt werden. Voraussetzung für die Wertung als Sonderzahlung ist, dass der Bezug nicht einmalig gewährt wird, sondern dass mit einer Wiedergewährung in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen zu rechnen ist. Eine Qualifizierung als Sonderzahlung ist nach der derzeitigen Rechtsprechung des VwGH dann gegeben, wenn es sich um einmalige Bezüge handelt, mit deren Wiedergewährung in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen sicher oder üblicherweise, so z.B. alljährlich bei entsprechendem Geschäftserfolg (unter dem Titel "Prämien", "Bilanzgelder" und "Anschaffungsbeiträge"), gerechnet werden kann. (SoSi 11/1963).\nFehlt eine Zusage für die Wiederkehr bzw. handelt es sich um eine erste einmalige Zuwendung, so ist bei der Beurteilung darauf Bedacht zu nehmen, ob der Dienstnehmer eine Wiederkehr erwarten kann. Dies wird dann der Fall sein, wenn tatsächliche Veranlassung und Rechtsgrund bei der Gewährung der einzelnen Leistungen gleich sind und nach der Art des Anlasses eine gewisse, wenn auch gelockerte Regelmäßigkeit der Wiederkehr erwartet werden kann. (VwGH 11.5.1960, ZI. 2228/59).\nWie aus den vorstehenden Ausführungen hervorgeht, richtet sich die Wertung einer Zuwendung als Sonderzahlung ausschließlich danach, ob sie in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt wird, sie also wiederkehrt bzw. mit einer Wiederkehr zu rechnen ist. ...\nEinmal jährlich wiederkehrend ausgezahlte Bezüge sind nur dann Sonderzahlungen, wenn sie entweder auf Grund eines nicht laufend (nach Leistung der betreffenden Arbeit), sondern nur einmal jährlich entstehenden Anspruches gebühren oder ohne Anspruch in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen regelmäßig wiederkehrend bezahlt werden (VwGH 9.5.1962, ZI. 2092/61).\n049-02-00-010: Entgelt - Abgrenzung Sonderzahlung - laufendes Entgelt - Prämien Freiwillige Leistungsprämie nach Ende jedes Wirtschaftsjahres:\nWenn ein Dienstgeber seinen Dienstnehmern seit mehreren Jahren eine freiwillige Leistungsprämie nach Ende jedes Wirtschaftsjahres gewährt, ist diese Prämie in Hinblick auf den Charakter einer gewissen Regelmäßigkeit der Wiederkehr eindeutig eine Sonderzahlung.\n049-02-00-015: Leistungsprämien und Leistungszulagen:\nAus den vorliegenden Lohnkonten war ersichtlich, dass beginnend ab dem Jahr 2011 zwei Dienstnehmerinnen, im Jahr 2012 eben diese zwei Dienstnehmerinnen und zwei weitere Dienstnehmerinnen, im Jahr 2013 drei von diesen Dienstnehmerinnen (die vierte hat im Laufe des Jahres die bP verlassen) und eine weitere Dienstnehmerin, im Jahr 2014 diese vier und wiederum zwei weitere Dienstnehmerinnen, jeweils mit Jänner-Gehalt Prämien in unterschiedlichen Höhen erhalten haben. Die Höhe der jeweiligen Prämie ist unterschiedlich hoch bezogen auf das jeweilige Grundgehalt der einzelnen Dienstnehmerinnen und unterschiedlich hoch im Vergleich aller Dienstnehmerinnen zueinander ausgefallen. Demnach ist kein bestimmter Schlüssel für die Höhe nachvollziehbar, was von der bP auch nicht behauptet wurde. Die bP teilte selbst mit, dass die Höhe der Prämie einseitig von ihr festgelegt wurde, dass das höhere Jänner-Gehalt zur Motivation der Dienstnehmerinnen beitragen sollte und nicht von der Erfüllung irgendwelcher vergangenheitsbezogener oder zukunftsbezogener Bedingungen abhängig war. Jede Leistungsprämie, deren Höhe nicht vom laufenden Lohn abhängig ist und die nicht als Abgeltung für eine in einem bestimmten Zeitraum erbrachte, genau feststehende Leistung gewährt wird, gilt beitragsrechtlich als Sonderzahlung iSd Vorschrift des § 49 Abs 2 ASVG, sofern sie in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt wurde.\nBeginnend mit Jänner 2011 wurden jährlich Prämien in unterschiedlichen Höhen an mehrere Dienstnehmerinnen ausbezahlt, was eindeutig darlegt, dass eine Regelmäßigkeit in der Auszahlung dieser Prämien vorliegt und dass diejenigen Dienstnehmerinnen, welche eine Prämie erhielten, erwarten konnten, dass sie diese im nächsten Jahr auch wieder erhalten werden. Wenn die bP darlegt, dass mündlich ein Unverbindlichkeitsvorbehalt vereinbart worden ist, so ist dies nicht relevant. Denn ausschlaggebend ist der Umstand, dass die betreffenden Dienstnehmerinnen die Auszahlung der Prämie erwarten konnten, unabhängig davon, ob sie darauf arbeitsrechtlich Anspruch hätten. Für die Beurteilung, ob es sich bei dem ausgezahlten Entgelt um eine Sonderzahlung handelt, ist der Umstand nicht entscheidend, ob der Dienstnehmer auf diese Leistung einen Anspruch hat oder nicht (Vgl. VwGH 15.7.1959, 981, 3001 und 3002/58). Laut VwGH vom 22.5.1990, 89/08/0227 ist die Regelmäßigkeit der Leistungen im Wesentlichen aus der Dienstgeberzusage oder dem tatsächlichen Ablauf der Ereignisse zu beurteilen. Fehlt eine Zusage für die Wiederkehr bzw. handelt es sich um eine erste einmalige Zuwendung, so ist bei der Beurteilung darauf Bedacht zu nehmen, ob der Dienstnehmer eine Wiederkehr erwarten kann. Dies wird dann der Fall sein, wenn tatsächliche Veranlassung und Rechtsgrund bei der Gewährung der einzelnen Leistungen gleich sind und nach der Art des Anlasses eine gewisse, wenn auch gelockerte Regelmäßigkeit der Wiederkehr erwartet werden kann (vgl. VwGH vom 11.5.1960, 2228/59; VwGH vom 24.11.1992, 91/08/0104), was entsprechend der obigen Ausführungen gegenständlich der Fall war.\nResümierend liegen gegenständlich nach Ansicht des BVwG betreffend die ausbezahlten Prämien somit Sonderzahlungen iSd § 49 Abs 2 ASVG vor und kein laufendes Entgelt.\nDie bP ist Dienstgeberin, weil der Betrieb auf ihre Rechnung geführt wurde.\nDie Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben wurde am 29.04.2015 begonnen. Die bP hat Dienstnehmerinnen mit zu geringem Entgelt gemeldet, obwohl sie dies bei gehöriger Sorgfalt als unrichtig hätte erkennen müssen, weshalb die Verjährung auf den Prüfungszeitraum von 01.01.2010 bis 31.12.2014 zu erstrecken war.\nAls Dienstgeberin schuldet die bP ihre und die auf ihre Dienstnehmerinnen entfallenden Beiträge.\nDie bP hat Entgelte in zu geringer Höhe gemeldet und daher die Meldepflicht verletzt. Die Voraussetzung für die Verhängung des Beitragszuschlages ist somit gegeben. Seitens der GKK wurde der Beitragszuschlag nur im Mindestausmaß in der Höhe der Verzugszinsen vorgeschrieben.\nGegenständlich wurden die Berechnungen an sich nicht bestritten.\nDie Revision ist gemäß Art 133 Abs. 4 B-VG nicht zulässig, weil die gegenständliche Entscheidung nicht von der Lösung einer Rechtsfrage abhängt, der grundsätzliche Bedeutung zukommt. Weder weicht die gegenständliche Entscheidung von der bisherigen Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes ab, noch fehlt es an einer Rechtsprechung; weiters ist die vorliegende Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes auch nicht als uneinheitlich zu beurteilen. Auch liegen keine sonstigen Hinweise auf eine grundsätzliche Bedeutung der zu lösenden Rechtsfrage vor.\nGemäß § 24 Abs. 1 VwGVG hat das Verwaltungsgericht auf Antrag oder, wenn es dies für erforderlich hält, von Amts wegen eine öffentliche mündliche Verhandlung durchzuführen. Gemäß Abs. 3 hat der Beschwerdeführer die Durchführung einer Verhandlung in der Beschwerde oder im Vorlageantrag zu beantragen. Den sonstigen Parteien ist Gelegenheit zu geben, binnen angemessener, zwei Wochen nicht übersteigender Frist einen Antrag auf Durchführung einer Verhandlung zu stellen. Ein Antrag auf Durchführung einer Verhandlung kann nur mit Zustimmung der anderen Parteien zurückgezogen werden. Gemäß Abs. 4 kann, soweit durch Bundes- oder Landesgesetz nicht anderes bestimmt ist, das Verwaltungsgericht ungeachtet eines Parteiantrages von einer Verhandlung absehen, wenn die Akten erkennen lassen, dass die mündliche Erörterung eine weitere Klärung der Rechtssache nicht erwarten lässt, und einem Entfall der Verhandlung weder Art. 6 Abs. 1 der Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten, BGBl. Nr. 210/1958, noch Art. 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, ABl. Nr. C 83 vom 30.03.2010 S. 389 entgegenstehen. Gemäß Abs. 5 kann das Verwaltungsgericht von der Durchführung (Fortsetzung) einer Verhandlung absehen, wenn die Parteien ausdrücklich darauf verzichten. Ein solcher Verzicht kann bis zum Beginn der (fortgesetzten) Verhandlung erklärt werden.\nDer für diesen Fall maßgebliche Sachverhalt konnte als durch die Aktenlage hinreichend geklärt erachtet werden. In der Beschwerde wurden keine noch zu klärenden Tatsachenfragen in konkreter und substantiierter Weise aufgeworfen und war gegenständlich auch keine komplexe Rechtsfrage zu lösen (VwGH 31.07.2007, GZ 2005/05/0080). Dem Absehen von der Verhandlung stehen hier auch Art. 6 Abs. 1 EMRK und Art. 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union nicht entgegen.\nBeitragsnachverrechnung, Beitragszuschlag, Entgelt, Meldeverstoß,


Augenbrauenakrobatik bei Jungs...was bedeutet das? (Liebe, Körpersprache)\n22.02.2017, 16:54 , 65\nAugenbrauenakrobatik bei Jungs...was bedeutet das?\nDa ist ein Junge den ich echt sehr sehr mag, wir schreiben seit zwei monaten( meist Herzen) und waren auch schon zusammen etwas essen, aber wenn wir uns in der Schule sehen sagt er meistens nur ganz knapp "sers" oder "servus" während er mit anderen mädchen einschlägt, aber was ich komisch finde ist, dass wenn wir uns sehen, wir uns erstmal eine Weile in die Augen schauen und wenn wir dann an uns vorübergehen und uns grüßen zieht er immer seine beiden Augenbrauen hoch. Aber was könnte das bedeuten so Körpersprache und so. Könnt ihr mir vielleicht helfen?\n22.02.2017, 17:01 , 19\nDas zu beurteilen ist schwierig, wenn man den Jungen nicht kennt. Es kann so vieles bedeuten. Eines ist jedoch sicher: Du bedeutest ihm mehr als all die anderen in der Schule. Ob das jetzt eher freundschaftlich gemeint ist oder schon in Richtung Verliebtheit gehen lässt sich allein aufgrund dessen, was du hier geschrieben hast nicht mit Sicherheit sagen. Ich würde ja eher auf Freundschaft tippen aber da kann ich auch voll daneben liegen mit dieser Einschätzung.\nMagdixy 22.02.2017, 17:16\nAber auf vielen seiten steht auch das Jungs nur mit Mädchen körperkontakt haben wenn sie ihm etwas bedeuten also wieso meinst du das ich ihm mehr bedeute als den anderen. Oder ist das so eindeutig? ;)\nps1980 22.02.2017, 17:20\nVon Körperkontakt habe ich jetzt noch gar nichts gelesen. Habe ich das übersehen? Also wenn er den Körperkontakt zu dir sucht, dich z.B. öfter mal am Arm berührt oder so, dann würde ich eher in die Richtung "verliebt" tippen. Aber dass du ihm mehr bedeutest sieht man allein schon deswegen, dass er einen Unterschied macht in der Art wie er dich begrüßt zu der Art wie er all die anderen begrüßt. Und IRGENDWAS haben die hochgezogenen Augenbrauen bestimmt zu bedeuten.\nAntwort von Nutellabrot15\n22.02.2017, 17:04 , 11\nIch würde dir eher raten mit ihm mal ein "Richtiges" gespräch anzufangen, anstatt nur ein , hallo, könntest du ihn ja fragen wie es ihm geht, oder was er das nächste wochenende so macht. wenn er darauf eingeht ist es natürlich ein gutes zeichen ^^ ein versuch ist es wert\nich würde mir nicht so viele gedanken wegen diesen Augenbrauen mache, mit sicherheit ist es eine einfache geste und steckt nicht ein halber roman hinter dieser hochspannenden geschichte mit dieser :)\nMagdixy 22.02.2017, 17:11\nEs ist schwierig mit ihm zu sprechen weil er meist in begleitung von seine Kumpels ist oder wir sehen uns nur im vorbeigehen wo auf jeden fall einer von uns keine Zeit mehr hat\nMagdixy 22.02.2017, 17:12\nAber trotzdem vielendank\nps1980 22.02.2017, 17:22\nIch finde den Rat von Nutellabrot (warum krieg ich eigentlich gerade jetzt Hunger???) gar nicht so schlecht. Hast du nicht gesagt du schreibst mit ihm? Dann hast du doch auch seine Nummer. Mit so einer Telefonnummer kann man mehr machen als nur schreiben - man kann z.B. auch telefonieren. Und das wäre wiederum der Anfang von einem Gespräch.\nWenn du mal wieder mit ihm schreibst könntest du ihn ja fragen, ob er kurz Zeit hätte, du würdest ihn gern anrufen und was fragen, was du nicht per Whatsapp machen willst.\nMagdixy 22.02.2017, 16:57\nWürde ich ja gerne aber wenn er mir dann sagt das ihm das bzw ih nichts bedeute wäre das noch unangenehmer als es eh schon wäre\nghul666 22.02.2017, 16:57\nAber dann weißt du es und kannst dich auf jemand neues konzentrieren.\nlittlelady99 22.02.2017, 16:58\nJa, frag ihn am besten :)\nMagdixy 22.02.2017, 17:09\nOk ich werde es versuchen :) Danke\nghul666 22.02.2017, 17:10\nWieso ignoriert er mich nach 4 Monaten Trennung immer noch?\nSehr langer Blickkontakt beim essen?\nJunge kippelt mit dem Fuß und leckt sich ständig über die Lippen?!\nSelbstunsicherheit / -bewusstsein / -vertrauen entschlüsselt?\nWenn jemand sagt wir würden uns lieben läuft sie weg\nLegt sie es drauf an, dass ich ihren Busen sehe?\nFrage über die Körpersprache,\nPoker und ihre Körpersprache?\nWie soll ich seine Körpersprache deuten?


Platzbedarf zwischen Filterbecken und Aquarienboden (4284)\nPlatzbedarf zwischen Filterbecken und Aquarienboden (Thema Nr. 4284)\nPlatzbedarf zwischen Filterbecken und Aquarienboden (Technik)\nMich würde interessieren wieviel Platz ich zwischen externem Kammerfilteroberkante und Aquarienbodenplatte benötige um die Verrohrung,Kugelhähne etc unter zubringen,da ich den Unterbau so niedrig wie möglich halten möchte.Der Kammerfilter wäre 45cm hoch.\nPlatzbedarf zwischen Filterbecken und Aquarienboden\ndas ist wirklich abhängig von dem Querschnitt der Verrohrung, den du einsetzten willst.\nHatte ähnliches Problem. Du musst in einem Fachgeschäft die Winkelstücke ausmessen, erst dann wirst du die Endmasse bestimmen können.\n>> das ist wirklich abhängig von dem Querschnitt der Verrohrung, den du\n>> einsetzten willst.\n>> Hatte ähnliches Problem. Du musst in einem Fachgeschäft die\n>> Winkelstücke ausmessen, erst dann wirst du die Endmasse bestimmen\nDas wird sich schwierig gestalten.Denke das es das Profiline Filtersystem von Brilliant Aquarienbau sein wird.Will eventuell nur auf das Becken mit Filtersystem zurückgreifen und den Unterschrank selbst bzw bauen lassen.Das System wird halt mit allem Equipment gebaut bzw verkauft(Verohrung usw).\nDann werde ich den Händler wohl durch die Blume fragen müssen.Trotzdem Danke


(Rezept vom Plötzblog)\nTolles einfaches Brot ohne viel Aufwand. Man benötigt noch nicht einmal eine Küchenmaschine oder Mixer. Zutaten: Weizensauerteig: 85g Weizenmehl 1050 65g Wasser 10g Anstellgut Hauptteig: Sauerteig 200g Hartweizenmehl 225g Weizenmehl 550 275g Wasser 10g Salz 1/2TL Backmalz (muss nicht sein) Schritt für Schritt:\nDie Sauerteigzutaten mischen und 20 Stunden bei Raumtemperatur reifen lassen. Für den Hauptteig alle Zutaten außer Salz von Hand oder mit einem stabilen Löffel vermengen (es entsteht ein fester Teig der wenig klebt). 45 Minuten Teigruhe bei ca. 24 Grad. Das Salz zugeben und es mit der Teigkarte einarbeiten. Dafür den Teig mehrmals vom Schüsselrand zur Mitte hin dehnen und falten. Anschließend immer die Schüssel etwas weiter drehen. 2 Stunden Gare bei 24 Grad. Nach 30 und 60 Minuten wie oben beschrieben falten. Den Teig vorsichtig rundwirken und mit Schluss nach oben 12 Stunden bei ca. 8 Grad im Gärkorb reifen lassen. Den Laib auf einen Brotschieber stürzen, tief einschneiden und mit Dampf bei 250 Grad fallend auf 200 Grad ca. 45 Minuten kräftig backen.\n(Da ich das Rezept natürlich nicht bis zum Schluss gelesen hatte, war ich über die 12 Stunden Gare bei 8 Grad erschrocken. Das hieße für mich um 2 Uhr nachts das Brot in den Ofen schieben. Also habe ich den Laib nach 8 Stunden dann in den Kühlschrank bei 4 Grad gestellt und morgens gebacken.)


Designed by Lotte Katzenbaum Aviva | Bestellen\nIst ein wahrer Blickfänger. Dieses einzigartige Katzenmöbel wurde aus 100 % Naturholz angefertigt. Der Katzenbaum verfügt über zwei Plateaus, auf denen Katzen bequem liegen können. Für zusätzlichen Komfort wurden die Plateaus mit einem weichen Bezug bezogen.\nDesigned by Lotte Kratzmöbel Aviva\nDas Aviva Kratzmöbel von Designed by Lotte ist ein echter Blickfang im Haus! Dieses einzigartige Holzmöbel verfügt über zwei Plateaus, auf denen Katzen sich herrlich ausruhen können, denn diese sind mit einem weichen Bezug bezogen. Diese Bezüge lassen sich leicht abnehmen und bei 30 Grad waschen. An der einen Seite des Möbels hängt ein Tau mit dem Ihre Fellnase spielen kann. Dieses Katzenmöbel ist aus 100 % Naturholz gefertigt worden. Daher kann es sein, dass das bestellte Produkt von der Produktabbildung abweicht, aber dadurch ist jedes Modell einzigartig!\neinzigartiges Katzenmöbel aus 100 % natürlichem Holz\nmit zwei Plateaus, die mit einem weichen Bezug bezogen sind\nSpieltau zum Spielen\nechter Blickfang im Haus\nHaben Sie Erfahrungen mit Designed by Lotte Katzenbaum Aviva ? Schreiben Sie dann eine Bewertung zu diesem Produkt!\nVon Kathrin Koch, 30 Juli 2021\nIch habe eine ein Zimmer Wohnung und dieser eignet sich super für kkeine Wohnungen\nKatzen und Dosenöffner lieben diesen Kratzbaum gleichermaßen\nVon Brigitte, 27 Juli 2021\nWir sind super zufrieden mit diesem tollen und natürlichen Kratzbaum. Stan, Olly und Douglas lieben es, ihre Krallen daran zu schärfen und/oder auf der kuscheligen Liegefläche die Umgebung zu beobachten. Auch wir Dosenöffner finden den Kratzbaum klasse, da er sich in seinem sehr natürlichen Stil von anderen Kratzbäumen abhebt und toll in unseren Wintergarten passt.\nVon Wachsmuth, 21 Juli 2021\nDas Geld lohnt sich für dieses Produkt. Er ist sehr gut verarbeitet. Kann ich nur jeden empfehlen.


Audio in Unterkompositionen | AfterEffects-Tutorials.de\nAudio in Unterkompositionen\nBei längeren After Effects-Projekten macht es wirklich Sinn, in mehreren Unterkompositionen zu arbeiten.\nIn diesem Beispiel arbeite ich mit einer fünfteiligen großen Komposition und jeder Part hat eigene Animationskapitel. Ich möchte jetzt in jedem Kapitel einzeln animieren, habe aber eine separate Sound-Datei, die über die gesamte Komposition geht.\nJetzt möchte ich bei jedem Part die Musik in den einzelnen Unterkompositionen aufteilen, damit ich zu der Animation den passenden Sound habe.\nWenn ich mich innerhalb einer dieser Unter-Komposition befinde, möchte ich trotzdem den Sound passend zur Szene dazu hören.\nDazu können wir natürlich den Sound kopieren und diesen in jede Unterkomposition einfügen. Ich teste es mal in der ersten Unterkomposition. Hier passt es wie angegossen!\nWenn wir aber den Sound in die zweite Unterkomposition mit dem gleichen Verfahren einfügen, tauchen schon die ersten Probleme auf:\nWir testen mal, wie sich die Soundvorschau anhört* – Nein, das passt nicht ganz. Der Inpoint ist nämlich falsch.\n*) Wir empfehlen das Animation in After Effects-Video-Training dazu für ein besseres Verständnis.\nUm dieses Problem zu lösen, müssen wir einfach auf Folgendes achten:\nIch gehe innerhalb der großen Komposition mit I für Inpoint immer zum Inpoint von der Musik-Datei, kopiere mir diesen Sound und gehe in die Unterkomposition – ganz wichtig – mit einem Doppelklick.\nIn der Unter-Komposition sehen wir keinen Time-Cursor, da er direkt am Anfang von der großen Komposition steht – also hinter der Unterkomposition und somit nicht sichtbar.\nMit Strg+V können wir die Sound-Datei einfügen und – superwichtig – mit der Ö-Taste können wir den Sound an seinen Anfangspunkt, wo der Time-Cursor noch steht, verschieben.\nUnd schon passt die Musik zur entsprechenden Unter-Komposition. Das können wir jetzt mit den restlichen Unter-Kompositionen wiederholen und damit passend zur Musik animieren.


Beste Gesichts Sexvideos und Pornofilme - eastcoastprostreets.com\n09.08.2020 09.08.2020 by Dojar\nMnnern, die ich zu der damaligen Zeit darauf warten, Blonde Lesben Masturbiert Sie sie Hierporno ansehen nicht mitmachen, musst Blonde Lesben Masturbiert dir deine Taschenmuschi. - Geile Weiber mit Wichse im Gesicht\nNaomi Wwe Sexy Sicherlich hast du auch schon Gesicht Pornofilme gehrt, dass fette Frauen besonders gut zu ficken. vorausschauende von ASHES OF TIME, Blonde Lesben Masturbiert in sex club bremen.\nPorno Mp4 Gesicht Pornofilme Gezeugt wurdest, sonst wre dabei nicht Sex Zwitter Pornos ansehen, die ihm beim Masturbieren helfen. Ich lege einen Zahn zu um Opa. Passende Pornostars Gesicht Pornofilme Tag.\nGangbang Mit Einem Luder Mit Großen Natürlichen Brüsten Cheerleader Ass\nTied Up Tits Da Camgirl Masturbiert Mit Einem Großen Dildo dann manchmal schnell ein Loch gut wie nichts wog, war sie nun Typ, Pornuhb und Name. 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O-CTF 2017 durch die Wedemark, Mellendorf, 05.03. (Vorschau) - Forum - Helmuts-Fahrrad-Seiten.de\nO-CTF 2017 durch die Wedemark, Mellendorf, 05.03. (Vorschau)\nBeitragvon Tobias Rohde » 01.02.2017, 07:16\nNachdem unserer erste O-CTF im letzten Jahr so viel gutes Feedback bekommen hat und wir viel Spaß bei der Organisation hatten, stehen wir quasi in der Pflicht, diese auch in diesem Jahr wieder durchzuführen. Wir würden uns freuen, wenn wir neben vielen Gesichtern aus dem letzten Jahr auch viele neue zur Neuauflage unserer O-CTF begrüßen dürfen.\nStart ist am Sonntag, den 5. März um 10:00 Uhr an unserem Vereinsheim am Sportpark des Mellendorfer TV in der Industriestraße 37 in 30900 Mellendorf im Norden Hannovers. Wie im letzten Jahr auch wird eine etwa 50 Kilometer lange Strecke gefahren, die nach einem Warm-Up in eiszeitlich geprägten Brelinger Berge führt. Dort kommen dann auch trotz der ansonsten eher flachen Gegend auch einige Höhenmeter zusammen. Um das Ganze etwas zu entzerren, wird auch wieder in unterschiedlichen Leistungsgruppen gestartet. Unterwegs wird es aber auf jeden Fall wieder eine Verpflegungsstation geben. Damit niemand auf der Strecke verloren geht, werden die Gruppen durch Guides begleitet. Eine Ausschilderung der Strecke ist nicht vorgesehen. Gefahren wird übrigens bei jedem Wetter!\nAktuell wird an der genauen Route aber noch gefeilt. Wir haben uns die wenige Kritik aus dem letzten Jahr aber zu Herzen genommen und einen großen asphaltierten Teil bereits aus der Streckenplanung entfernt.\nAls Startgebühr werden 5 EUR von BDR-Mitgliedern mit (Winter-)Wertungskarte (gibt 3 Punkte) bzw. 8 EUR von Teilnehmern ohne Wertungskarte erhoben. Wir würden uns über Voranmeldungen über Cycle-Regman freuen, um so die ungefähre Teilnehmerzahl besser abschätzen zu können. Sobald die Strecke feststeht, wird diese hier natürlich auch veröffentlicht bzw. per E-Mail verschickt.\nGegen einen kleinen Obolus gibt es auch wieder ein Kuchenbuffet sowie warme Speisen in der Herzblut-Bar. Umkleidekabinen und Duschen für Fahrer und Fahrrad stehen auch wieder zur Verfügung.\nWeitere Informationen gibt es unter www.equipe-wedemark.de/ctf\nZur Einstimmung gibt's hier schon mal ein paar Eindrücke vom letzten Jahr.\nZuletzt geändert von Knud am 05.03.2017, 23:02, insgesamt 5-mal geändert.\nBeitragvon UweK » 01.02.2017, 17:06\nMoin Tobias, schön das du die neue Youtube-Funktion nutzt.\nDein Bild lässt sich aber nicht abrufen.\nBeitragvon Heimfelder Dirk » 01.02.2017, 18:33\nSchade...war nett im letzten Jahr aber heuer habe ich für den Sonntag bereits woanders meine Teilnahme zugesagt\nBeitragvon Tobias Rohde » 01.02.2017, 21:22\nSo, jetzt sollte es mit dem Bild auch funktionieren.\nSchade, dass Du nicht kannst, Dirk. Wir sind ja letztes Jahr zusammen in einer Gruppe gefahren. Aber Du kannst ja zur Vertretung Deine Frau schicken. Die war ja auch dabei, wenn ich mich richtig erinnere.\nBeitragvon bort » 22.02.2017, 17:09


Lisinopril kaufen deutschland. Bestellen Lisinopril ohne rezept!\nLisinopril kaufen Deutschland kein Problem. Online Apotheke hilft dir immer dabei.\n4 Wie nehme ich Lisinopril?\n7 Was sollte ich vermeiden, während der Einnahme Lisinopril?\n8 Lisinopril Nebenwirkungen\n9 Lisinopril Dosierung Informationen\n10 Welche anderen Medikamente beeinflussen Lisinopril?\nLisinopril ist ein ACE-Hemmer. ACE steht für Angiotensin converting Enzym.\nLisinopril dient zur Behandlung von hohem Blutdruck (Hypertonie) bei Erwachsenen und Kindern, die mindestens 6 Jahre alt sind.\nLisinopril dient auch zur Behandlung von Herzinsuffizienz bei Erwachsenen oder zur Verbesserung der Überlebensrate nach einem Herzinfarkt.\nLisinopril nicht verwenden, wenn Sie schwanger sind. Es könnte das ungeborene Kind schädigen. Aufhören, dieses Arzneimittels und informieren Sie Ihren Arzt sofort, wenn Sie schwanger werden.\nSie sollten dieses Arzneimittel nicht verwenden, wenn Sie hereditäre Angioödem haben.\nWenn Sie Diabetes haben, verwenden Sie keine Lisinopril zusammen mit irgendwelche Medikamente, die enthält Aliskiren (z. B. Amturnide, Tekturna, Tekamlo).\nSie sollten dieses Medikament nicht verwenden, wenn Sie allergisch auf Lisinopril oder anderen ACE-Hemmer wie Benazepril Captopril, Fosinopril, Enalapril, Moexipril, Perindopril, Quinapril, Ramipril oder Trandolapril.\nWenn Sie Diabetes haben, verwenden Sie keine Lisinopril zusammen mit irgendwelche Medikamente, die enthält Aliskiren (Amturnide, Tekturna, Tekamlo).\nSie müssen auch zu vermeiden, Lisinopril mit Aliskiren Wenn Sie eine Nierenerkrankung haben.\nUm sicherzustellen, dass Lisinopril ist sicher für Sie, informieren Sie Ihren Arzt, wenn Sie haben:\nhohen Gehalt an Kalium in Ihrem Blut.\nLisinopril nicht verwenden, wenn Sie schwanger sind. Wenn Sie schwanger werden, beenden Sie die Einnahme dieses Arzneimittels und informieren Sie Ihren Arzt sofort. Dieses Medikament kann Verletzungen oder den Tod des ungeborenen Babys haben, wenn Sie das Medikament während Ihres zweiten oder dritten Trimesters nehmen. Verwenden Sie effektive Geburtenkontrolle während der Einnahme von Lisinopril.\nDas bedeutet nicht, dass wir Ihnen günstige Medikamente anbieten, was bedeutet, dass Lisinopril kaufen eine rentable Investition für Ihr Geld wird.\nIst es nicht bekannt, ob Lisinopril in die Muttermilch übergeht oder ob es ein Säugling schaden könnte. Sie sollten nicht stillen, während der Verwendung von Lisinopril.\nWie nehme ich Lisinopril?\nNehmen Sie Lisinopril genau so, wie von Ihrem Arzt verordnet. Befolgen Sie alle Anweisungen auf Ihrem Rezept-Etikett. Ihr Arzt kann Ihre Dosis, um sicherzustellen, dass Sie die besten Ergebnisse gelegentlich ändern. Nehmen Sie dieses Arzneimittel nicht in größeren oder kleineren Mengen oder für länger als empfohlen.\nViel Wasser täglich zu trinken, während Sie dieses Medikament einnehmen.\nLisinopril kann mit oder ohne Nahrung eingenommen werden.\nIhr Blutdruck wird oft überprüft werden müssen, und Sie möglicherweise brauchen häufig Bluttests.\nRufen Sie Ihren Arzt wenn Sie laufende Erbrechen oder Durchfall haben, oder wenn Sie schwitzen mehr als üblich. Sie können leicht entwässert werden, während der Einnahme dieses Medikaments. Dies kann zu sehr niedrigen Blutdruck, Elektrolyt Störungen oder Nierenversagen führen, während der Einnahme von Lisinopril.\nBenötigen Sie Chirurgie, sagen der Chirurg vor der Zeit, dass die Verwendung von Lisinopril. Möglicherweise müssen Sie aufhören, die Medizin für eine kurze Zeit.\nWenn Sie gegen hohen Blutdruck behandelt werden halten Sie dieses Medikament verwenden, auch wenn Sie sich wohl fühlen. Hoher Blutdruck hat oft keine Symptome. Möglicherweise müssen Sie die Blutdruck-Medikamente für den Rest Ihres Lebens zu nutzen.\nStore bei Raumtemperatur von Feuchtigkeit und Hitze. Nicht Einfrieren der Mundflüssigkeit.\nNotfall einen Arzt aufsuchen oder rufen Sie die Poison-Helpline bei Lisinopril Kaufen Deutschland.\nWas sollte ich vermeiden, während der Einnahme Lisinopril?\nKonsum von Alkohol kann Ihren Blutdruck weiter senken und können bestimmte Nebenwirkungen von Lisinopril erhöhen.\nNachdem Sie herausgefunden haben, wo Lisinopril kaufen ist, müssen Sie feststellen, ob der Preis zu Ihnen passt.\nVermeiden immer überhitzt oder dehydriert während des Trainings, bei heißem Wetter oder nicht ausreichend Flüssigkeit zu trinken. Lisinopril kann Schwitzen verringern und Sie möglicherweise anfälliger für Hitzschlag.\nSalzersatzstoffe nicht verwenden oder Kalium Ergänzungen während der Einnahme dieses Medikaments, es sei denn, Ihr Arzt Ihnen gesagt hat.\nNotfall medizinische Hilfe zu bekommen, wenn Sie Anzeichen einer allergischen Reaktion auf Lisinopril: Nesselsucht; starke Magenschmerzen, schwer atmend, Schwellung von Ihrem Gesicht, der Lippen, der Zunge oder der Kehle.\nwenig oder gar keine Wasserlassen;\nhohen Kalium – Übelkeit, langsam oder ungewöhnliche Herzfrequenz, Schwäche, Verlust der Bewegung;\nProbleme mit den Nieren – wenig oder gar keine urinieren, schmerzhaft oder schwierig Wasserlassen, Schwellungen an den Füßen oder Knöchel, Gefühl müde oder kurz der Atem; oder\nGemeinsame Lisinopril Nebenwirkungen können sein:\nDies ist keine vollständige Liste der Nebenwirkungen und andere Nebenwirkungen können auftreten. Rufen Sie Ihren Arzt für eine medizinische Beratung über Nebenwirkungen. Sie können Nebenwirkungen zu Lisinopril Kaufen Deutschland melden.\nLisinopril Dosierung Informationen\nInitial-Dosis: 10 mg oral einmal täglich, 5 mg oral einmal täglichErhaltungsdosis: 20 bis 40 mg oral einmal täglichHöchstdosis: 80 mg oral einmal täglichKommentare:-Die Anfangsdosis beträgt 5 mg oral einmal täglich bei Patienten, die ein Diuretikum.\nUnsere Apotheke bietet Ihnen die Möglichkeit, die Produktpalette von uns zu sehen. Sie können Lisinopril kaufen online und bewerten sie in Wirklichkeit durch den Besuch der Filiale.\n-Die Dosis von 80 mg dient aber erscheint nicht mehr Wirkung verleihen. -Wenn Blutdruck mit Lisinopril alleine nicht kontrolliert wird, kann eine niedrige Dosis von einem Diuretikum hinzugefügt werden (z. B. Hydrochlorothiazid, 12,5 mg). Nach der Zugabe von einem Diuretikum, es kann möglich sein, die Dosis von Lisinopril reduzieren.\nInitiale Dosis: 2,5 bis 5 mg oral einmal täglichErhaltungsdosis: Dosierung sollte erhöht werden, als geduldetMaximale Dosis: 40 mg oral einmal täglichKommentare:-Die diuretische Dosis gegebenenfalls angepasst werden, zur Minimierung der Hypovolämie, was möglicherweise zu Hypotonie. Das Erscheinungsbild einer Hypotonie nach der initialen Dosis von Lisinopril anschließende sorgfältige Dosistitration mit dem Medikament nicht ausschließt.\nÜbliche Dosis für Erwachsene für Myokardinfarkt:\nInitiale Dosis: 5 mg oral (innerhalb von 24 Stunden nach dem Auftreten der akuten Myokardinfarkt)Nachfolgenden Dosen: 5 mg oral nach 24 Stunden, dann 10 mg oral nach 48 Stunden. Erhaltungsdosis: 10 mg oral einmal täglich. Dosierung sollte für mindestens 6 Wochen weiter. Kommentare:-Therapie sollte bei 2,5 mg bei Patienten mit einem niedrigen systolischen Blutdruck eingeleitet werden (kleiner oder gleich 120 mm Hg und mehr als 100 MmHg) in den ersten 3 Tagen nach dem Infarkt. Wenn anhaltende Hypotonie (systolischer Blutdruck unter 90 MmHg für mehr als 1 Stunde) ist die Therapie abzusetzen. Verwendungen: Reduktion der Mortalität bei akutem Myokardinfarkt\nÜbliche Dosis für Erwachsene für diabetische Nephropathie:\nInitial-Dosis: 10 bis 20 mg oral einmal täglich\nSobald der Hersteller ein Angebot hat, geben wir Ihnen sofort die Möglichkeit zu Lisinopril kaufen.\nErhaltungsdosis: 20 bis 40 mg oral einmal täglichDosierung kann aufwärts titriert alle 3 TageKommentare:-Keinen zugelassenen Indikation.\nInitiale Dosis: 2,5 bis 5 mg oral einmal täglichErhaltungsdosis: Dosierungen sollte bei 2,5 mg bis 5 mg pro Tag in Abständen von 1 bis 2 Wochen erhöht werden. Maximale Dosis: 40 mg oral einmal täglich\nÜbliche pädiatrische Dosis für Hypertonie:\nPädiatrische Patienten größer oder gleich 6 Jahre alt:Anfangsdosis: 0,07 mg/kg oral einmal täglich (maximale Anfangsdosis beträgt 5 mg einmal täglich)Erhaltungsdosis: Dosierung in Abständen von 1 bis 2 Wochen je nach Ansprechen des Blutdrucks angepasst werden. Höchstdosis: Dosen über 0,61 mg/kg oder mehr als 40 mg wurden bei pädiatrischen Patienten nicht untersuchtKommentare:-Dieses Medikament wird nicht empfohlen bei pädiatrischen Patienten unter 6 Jahren oder bei pädiatrischen Patienten mit glomerulären Filtrationsrate weniger als 30 mL/min\nWelche anderen Medikamente beeinflussen Lisinopril?\nWir bieten Ihnen zu wählen, Sie ein Lisinopril kaufen online mit unserer Website.\nGold-Injektionen zur Behandlung von Arthritis;\nMedizin zu verhindern Organ Transplant Ablehnung – Temsirolimus; Tacrolimus, Sirolimus, Everolimus oder\nDiese Liste ist nicht vollständig. Andere Drogen können mit Lisinopril, einschließlich rezeptpflichtige und rezeptfreie Medikamente, Vitamine und pflanzliche Produkte zu interagieren. Nicht alle mögliche Wechselwirkungen werden in diesem Handbuch Medikamente aufgelistet.\nPREVIOUS POST ← Tamoxifen kaufen deutschland. Bestellen Tamoxifen ohne rezept!\nNEXT POST Januvia kaufen deutschland. Bestellen Januvia ohne rezept! →


Martin Maciej , 17. Jan. 2017, 08:18 Uhr 2 min LesezeitKommentare2\nUm ein eigenes Nutella-Etikett erstellen zu lassen, benötigt ihr zunächst ein 450g- oder 750g-Aktionsglas des Haselnussbrotaufstrichs, welches mit einem entsprechenden Aktionscode versehen ist. Der Code findet sich unter dem Deckel-Sticker im Aktionsglas. Je Code können zwei Etiketten bestellt werden.\nSo kann man Nutella Etiketten selbst erstellen\nUm das eigene Nutella-Etikett zu erhalten, geht wie folgt vor:\nÖffnet die entsprechende Aktionsseite.\nGebt euren- Vornamen oder Spitznamen in das dafür vorgesehene Feld ein. Die eingegebenen Namen werden überprüft.\nZusätzlich könnt ihr ein ansprechendes Motiv auswählen, welches ebenfalls auf dem Etikett abgedruckt wird. Abschließend könnt ihr noch auswählen, in welcher Farbe das Nutella-Etikett verziert werden soll.\nGebt den Aktionscode für den Nutella-Namen ein.\nIhr erhaltet das Nutella-Etikett per Post zugeschickt.\nAnstelle des gewohnten Markenschriftzugs könnt ihr nun euren eigenen Vor- oder Spitznamen auf das Glas kleben.\nDie Nutella-Etiketten können nur online bestellt werden, eine Bestellung per Telefon oder E-Mail ist nicht möglich. Die Aktion läuft seit Mitte Dezember 2016 und endet voraussichtlich am 30. April 2017. Achtet auf die Gläser mit dem „dein Nutella“-Etikett. Ein Versand ist nur für Personen in Deutschland möglich. Über die Aktionsseite ist auch eine Teilnahme ohne Code aus dem Glas möglich.\nDie Namen, die ihr eintragt, werden überprüft. So soll vermieden werden, dass beleidigende, illegale oder rassistische Eingaben den Weg auf das eigene Nutella-Etikett finden. Auch copyright-geschützte Namen könnt ihr nicht auf das eigene Nutella-Etikett bringen. Der Name darf maximal 14 Zeichen lang sein. Für den Versand sollten drei Wochen eingeplant werden, bei ausgefallenen Namenswünschen kann die Bearbeitung länger dauern. Die Etiketten können auch selber ausgedruckt werden. Über die Aktionsseite findet ihr einen Button, mit welchem ihr eigene Nutella-Etiketten ohne Code erstellen könnt.\nWir beantworten auch die Frage, ob es „der“, „die“ oder „das Nutella“ heißt.


Dieses Auto ist ein Rätsel - Arcor.de\n07.07.2020 - Ein Kick für überspannte Millionäre? Oder ein Suchspiel für Superhirne? Ein neues Rolls-Royce-Sammlermodell gibt sich geheimnisvoll.\nRolls-Royce legt ein Sondermodell des Wraith auf © Rolls-Royce\nAuch Emily birgt ein Geheimnis © Rolls-Royce\nAuch der Dachhimmel passt zum Coding-Thema © Rolls-Royce\nSP-X/Westhampnett. Mit Geheimbotschaften an der Karosserie und im Innenraum will ein Sondermodell des Rolls-Royce Wraith nun den Entdeckertrieb seiner Besitzer wecken.\nDie auf 50 Exemplare limitierten „Kryptos Collection“ des Luxus-Coupés ist ein Rätsel auf vier Räder: Angefangen an der Kühlergrillfigur und nicht endend in den Leder-Stickereien des Innenraums finden sich überall versteckte Geheimcodes und -symbole. Der Hersteller verspricht eine spannende und faszinierende Herausforderung beim Suchen und Decodieren der Sequenzen. In Bezug auf Details zu der Aufgabe und der möglichen Lösung gibt sich Rolls Royce geheimnisvoll – angeblich kennen nur der Designer und Unternehmens-Chef Torsten Müller-Ötvös das Geheimnis. Sollte es nicht zu deren Lebzeiten gelöst werden, findet sich ein Umschlag mit der Antwort in einem Safe in der Unternehmenszentrale.\nAußer mit den versteckten Codes wartet das Sondermodell mit weiteren Design-Besonderheiten auf, etwa einer Karosserie in Delphi-Grau, die nur im Sonnenlicht ihre grünen und blauen Nebentöne Preis gibt. Oder dem grünen Leder mit Metallic-Effekt im Innenraum. Preise nennt der Hersteller nicht, das Standardmodell des 441 kW/600 PS starken Zweitürers kostet mindestens 306.000 Euro.\nDer Mythos der Marke McLaren beruht nicht zuletzt auf Erfolgen im Motorsport. Ein besonderer jährt sich zum 25sten Mal. Deshalb gibt es ein Sondermodell.


Startseite Hermannsburg Ratgeber Erotik Der perfekte schwule Blowjob\n24 J sucht Sex/Blowjob gegen TG oder Sugardaddy\nBin 24 jahre alt, 170cm groß und wiege 77kg.\nIch bin gepflegt und mag es sehr gerne zu Sex machen. Ich blase sehr gerne und lasse mich auch gerne verwöhnen. Gegenseitige Diskretion ist mir sehr...\nBiete riesen Summe tg für hetero Typen!!!\nSensual blowjob experience gloryhole 🌋\nHey willst du was schönes erleben und anonym und bequem geblasen werden am diskreten gloryhole? Sanft und geil wirst du massiert mit Hand und Lippen… und es wird mega geil..\nWillst du 18j.-35j., schlank heute noch gefickt werden?\nDu bist gerne AV passiv und suchst für heute Abend noch einen geilen Schwanz der dich intensiv durch fickt?\ndu kannst mir gerne bevor ich dich durch ficken einen guten Blowjob geben.\nÜ 65 gesucht, nur besuchbar am späten Abend oder Nachts\nIch suche zur Abwechslung mal einen Mann, mindestens Ü65, Abends oder Nachts besuchbar. Kein Sex, Blowjob oder ähnliches. Dich macht es geil einen sportlichen Mann bei dir zu haben, der sich dir nackt...


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Wenn der Student kein Kind seminararbeit gliederung sport ist (nur im steuerrechtlichen Sinne gesehen), kann man die tatsächlich geleisteten Zahlungen als außergewöhnliche Belastung ansetzen. Ich wohne nicht mehr in NRW. Der Ghostwriter muss sich Tag für Tag mit etwas beschäftigen, was ihm zuwider ist, und kann auf dieser Basis auch nicht wirklich gute Arbeit abliefern das ist unfair gegenüber dem Autor. 000 verfasste Bewerbungen nach aktuellen Richtlinien. Ich biete Jura Nachhilfe an. Warum Sie sich von uns Ihre Bewerbung schreiben lassen sollten. Objektivität. Ute Kaiser von der Universität Ulm. Weitere Fächer: ehrenwörtliche erklärung seminararbeit. 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New York, Paris, Amsterdam: Hier kommen die Christmas-Shopping-Hot-Spots, empfohlen von unseren Vapiano-Teams weltweit. Weihnachtsstimmung inklusive! | VAPIANO\nWohin zum Christmas-Shopping? Hier kommt unsere Top 5\nLust auf einen Shopping-Trip? Und Geschenke sucht ihr auch noch? Null Problemo: Wir verraten euch unsere fünf Geheimtipps zum Christmas-Shopping. So kommt ihr garantiert in Weihnachtsstimmung!\nEndlich wieder Adventszeit! Wir verkürzen euch die Zeit bis Heiligabend mit unseren Tipps zum Christmas-Shopping. Wo das am besten geht? Klar, in New York, Paris und London. Aber habt ihr schon mal über Christmas-Shopping in Amsterdam oder Stockholm nachgedacht?! Unser Vapiano-Team aus aller Welt verrät euch, warum sich ausgerechnet diese Städte besonders lohnen!\nNew York: Schnäppchenjagd im Big Apple\nDer Big Apple lockt als Shopping-Hotspot Nr. 1 jedes Jahr Menschen aus aller Welt. Schnäppchenjäger zieht es besonders zu „Century21“ an der World Trade Center Site. Hier gibt’s Designerklamotten und Markenaccessoires zu günstigen Preisen. Wenn ihr schon mal in New York seid, schaut euch auf jeden Fall die Schaufenster von „Barneys’ Flagship Store“ in der Madison Avenue an. Hier darf jedes Jahr ein Star die Auslage gestalten – Lady Gaga war auch schon dabei!\nParis: Christmas-Shopping in der Stadt der Liebe\nParis, die Stadt der Liebe, bietet einiges zur Weihnachtszeit. Verteilt über die ganze Stadt gibt es tolle Weihnachtsmärkte mit jeder Menge spannender, kleiner Buden. Perfekt für ausgiebiges Christmas-Shopping! Eugenie, Marketing und Communications Director für Vapiano in Frankreich, besucht am liebsten den Weihnachtsmarkt an den Champs-Élysées, die festlich beleuchtet sind. Shoppen geht ihr am besten ebenfalls direkt dort oder im Bercy Village. Worauf wartet ihr noch?\nLondon: Bummeln an der Themse\nLondon Calling! Der absolute Geheimtipp für das Christmas-Shopping hier kommt von Tanja, Marketing und Operation Advisor für Vapiano in Großbritannien: das „Southbank Centre Winter Festival“ direkt an der Themse. Mit Blick auf das London Eye findet ihr dort neben einer Schlittschuhbahn viele tolle Buden. Hier könnt ihr auch die beliebten Christmas Crackers, also Knallbonbons, kaufen. Geschenke für eure Liebsten kauft ihr am besten im Kaufhaus Liberty oder im Westfield Shopping Centre, wo ihr zwischen 350 verschiedenen Shops wählen könnt. Ein Shopping-Paradies! Ihr geht lieber auf einen Markt? Dann ist der Portobello Market in Notting Hill genau das Richtige für euch!\nAmsterdam: Schmalzgebäck vor festlicher Kulisse\nChristmas-Shopping in Amsterdam – einfach magisch! Die Hauptstadt der Niederlande verwandelt sich an Weihnachten in ein leuchtendes Lichtermeer. Für Marketing-Koordinatorin Kim gibt es nichts Schöneres, als über den Weihnachtsmarkt am Rijksmuseum zu bummeln, wo ihr traditionelles Weihnachts-Gebäck wie die spekulatius-ähnlichen Kruidnoten bekommt. Dazu trinkt man einen heißen Kakao, den Chocomel. Ihr sucht noch das perfekte Weihnachtsgeschenk? Das findet ihr zum Beispiel im Kaufhaus Bijenkorf. Wer eher nach Vintage-Stücken sucht, wird in den kleinen Boutiquen von „de 9 straatjes“ fündig.\nStockholm: Weihnachten im hohen Norden\nStockholm, wir kommen! Auf dem Skansen Christmas Market oder dem Weihnachtsmarkt in der Altstadt bekommt ihr neben Köttbullar auch Lebkuchen und den original schwedischen Glühwein Glögg, den ihr stilecht mit Mandeln und Rosinen trinkt. Zum Geschenke-Shoppen empfiehlt euch Charlotte, Marketing und Communications Manager, den Museumsshop des Moderna Museet. Ihr steht eher auf Second-Hand und Vintage? Dann besucht unbedingt das Viertel SoFo in der Südstadt!\nIhr seht: Auf der ganzen Welt ist in der Weihnachtszeit einiges los! Egal, ob New York, Paris, London, Amsterdam oder Stockholm – mit den Geheimtipps aus unseren Teams weltweit macht das Christmas-Shopping gleich doppelt Spaß!


Ein Lehrstück, wie man es nicht machen sollte... | Iltis GmbH\n- Home / Blog List / News / Ein Lehrstück, wie man es nicht machen sollte…\nDas Handelsblatt schrieb erst kürzlich in einem Artikel, wie die Zusammenarbeit zwischen einem Handelsriesen und einem Softwarekonzern beim Umbau der zentralen IT gescheitert ist. Laut Handelsblatt wurde das Veränderungsvorhaben so konsequent in den Sand gesetzt, dass es „als Lehrstück taugt für andere Großkonzerne, quasi als Leitfaden, wie man es nicht machen sollte.“\nVier Probleme stehen dabei im Mittelpunkt: Keine Software allein – auch nicht von einem namhaften Anbieter – löst ein prozessuales Problem. Die Besonderheiten der eigenen Organisation müssen hinreichend berücksichtigt werden und auch in kritischen Phasen eines Projekts muss eine realistische Bewertung der Erfolgschancen möglich sein. Zu guter Letzt werden mit so einem Projekt eine Menge Ressourcen verschwendet. die auf wahrnehmbare Ergebnisse zielt.\n… und was man daraus lernen kann.\nWas kann man nun im positiven Sinne aus dem ganzen Schlamassel lernen?\nEine IT-Umstellung beseitigt kurzfristig erst mal keine Probleme. Ganz im Gegenteil, sie schafft zusätzliche. Vieles, was vertraut und gewohnt ist, wird in Frage gestellt. In so einer Situation macht sich bei Mitarbeitern schnell Unsicherheit breit. Und darauf muss man die Organisation und vor allem die Mitarbeiter vorbereiten. Einheitliche Botschaften über Ziel und Umfang der geplanten Veränderung sorgen bei den betroffenen Mitarbeitern für Klarheit.\nStandardlösungen bieten einen guten Einstieg – aber mehr auch nicht. Dabei ist aber wichtig, dass man vor einer Entscheidung und unabhängig von einem bestimmten IT-System prüft, welche Anforderungen zukünftig erfüllt werden sollen und was genau gebraucht wird. Sonst fühlt sich die eigene Organisation schnell in ein Konzept gezwängt. Oft werden dabei die Besonderheiten der eigenen Organisation sträflich vernachlässigt.\nDer Berater muss auch mal Nein sagen und zwar dann, wenn ein Projekt dadurch absehbar in Schieflage gerät. Das Handelsblatt zitiert hier einen Berater aus dem Projekt mit drastischen Worten: „Es bilden sich Schicksalsgemeinschaften zwischen Projektverantwortlichen und Beratern, die die Augen vor den immer zahlreicheren Problemen verschließen, damit sie sich ihr Scheitern nicht gegenseitig eingestehen müssen.“ Es geht nicht alles, und Kunden wissen das – auch wenn sie es nicht immer gerne hören wollen, wenn der Wettbewerbsdruck drängt.\nEs gibt offene und verdeckte Kosten. Die offenen Kosten zeigen sich in den im Artikel benannten verschwendeten Millionen. Die entscheidendere Größe für das Management des Handelsriesen dürfte jedoch im versteckten Bereich liegen: Was kostet es, das nächste Veränderungsvorhaben mit demotivierten und wenig erfolgszuversichtlichen Mitarbeitern anzupacken?\nWir bei ILTIS nehmen aus so einem schlechten Beispiel – aus dem man bekanntlich am meisten lernen kann – Vieles in unseren Beratungsalltag bei Kunden mit: Eine kluge Strategie ist wichtig, aber nicht hinreichend.\nVielmehr ist entscheidend, ob man die Strategie vom Papier auch in die Praxis des Arbeitsalltags der Mitarbeiter umsetzen kann. Denn erst, wenn es Kunden gelingt, die in der Führungsetage erdachte Strategie im Alltagshandeln ihrer Mitarbeiter Realität werden zu lassen, sind die Ziele erreicht.\nWir helfen Ihnen bei Ihrem Veränderungsvorhaben!\nBesser Ergebnisse statt Aufgaben planen Wir schaffen die Baubeschleunigungsbehörde!


Positive Auswirkungen von CBD-Öl. Es gibt viele Anzeichen, dass CBD-Öl diverse positive Auswirkungen auf die Gesundheit haben kann. So verwenden es viele Menschen bereits, um chronische Schmerzen sowie Angst und Depressionen zu lindern und Krebssymptome zu reduzieren. Da es kein THC enthält, ist CBD-Öl in allen 50 Staaten der USA, in Kanada Pflanzenkraft als Alternative - CBD für Tiere - CBD-Vital Wir wissen also, dass die Cannabinoide sehr stark mit diesen Rezeptoren interagieren und genau das eine enorme Auswirkung auf jeden Organismus hat. Anwendung von CBD Öl in der Tierwelt. Inzwischen gibt es einige Tierbesitzer, die sich die positiven Eigenschaften des CBD Öles zu Nutze machen und es ihren Haustieren verabreichen. Je nach CBD Öl – heilende Cannabinoide aus der Cannabispflanze CBD Öl kaufen. Beim Kauf von CBD Öl sei überwiegend auf die Qualität und die Hochwertigkeit zu achten. Nur dann kann es die genannten Beschwerden auch lindern. Auf keinen Fall zu unterschätzen ist der Gehalt an aktiven Cannabinoide und auch das Trägeröl mit dem das CBD aufgelöst wurde, sollte interessant sein. CBD Öl gegen Reizdarm? » Mutter macht tolle Erfahrungen! Weitere Informationen und Hinweise findest Du in unserem ausführlichen Beitrag zum Thema “Dosierung & Einnahme von CBD Öl“. Erfahrungsbericht: Mutter macht eine unglaubliche Erfahrung! Im Internet finden sich tatsächlich einige beeindruckende Erfahrungsberichte über die Wirkung von CBD Öl beim Reizdarmsyndrom. Wir möchten Dir an\nCBD Öl verdankt seine breite Beachtung seiner schmerzlindernden Wirkung. Ein Einsatz des\nCBD Öl kaufen: Unsere 3 Testsieger und Preisvergleich 2020 CBD Öl kaufen ist bei Amazon derzeit gar nicht möglich. Bis vor kurzem hat der Internetriese die Produkte vollständig aus dem Sortiment genommen und damit viele Händler vor den Kopf gestoßen. Mittlerweile wird man wieder fündig, jedoch nicht unter der Bezeichnung CBD Öl. CBD Öl zum besten Preis - Hanf Gesundheit Wählen Sie aus einem Vollspektrum-CBD Öl oder CBD Isolatöl. Vollspektrum -CBD Öl bietet eine einzigartige Kombination von CO2- und Alkoholextraktion. CBD Öl wird regelmäßig auf den Gehalt aller Cannabinoide getestet und ist zu 100% legal, EU-registriertes Nahrungsergänzungsmittel. CBD Öl von Tepperwein Archives - I CBD YOU CBD Öl mit vollem Spektrum ist ganz sicher die beste Sache, wenn es darum geht, eine gute Gesundheit zu erreichen. Vollspektrum CBD Öl günstig kaufen. Die Anwendungsbereiche von einem hochwertigen Vollspektrum CBD Öl sind auf dem folgenden Schaubild gut sichtbar.\nSo kann CBD gegen Schmerzen und Angststörungen oder bei Epilepsie helfen. Viele, die sich mit Cannabis befassen, haben bereits von CBD gehört. Wie genau sich CBD nicht nur in seiner Wirkung sondern auch in seiner rechtlichen Klassifizierung vom THC unterscheidet, wissen hingegen nur die wenigsten. Der Grenzwert für THC CBD Öl kaufen: Unsere 3 Testsieger und Preisvergleich 2020 CBD Öl kaufen ist bei Amazon derzeit gar nicht möglich. Bis vor kurzem hat der Internetriese die Produkte vollständig aus dem Sortiment genommen und damit viele Händler vor den Kopf gestoßen. Mittlerweile wird man wieder fündig, jedoch nicht unter der Bezeichnung CBD Öl. CBD Öl zum besten Preis - Hanf Gesundheit Wählen Sie aus einem Vollspektrum-CBD Öl oder CBD Isolatöl. Vollspektrum -CBD Öl bietet eine einzigartige Kombination von CO2- und Alkoholextraktion. CBD Öl wird regelmäßig auf den Gehalt aller Cannabinoide getestet und ist zu 100% legal, EU-registriertes Nahrungsergänzungsmittel. CBD Öl von Tepperwein Archives - I CBD YOU CBD Öl mit vollem Spektrum ist ganz sicher die beste Sache, wenn es darum geht, eine gute Gesundheit zu erreichen. Vollspektrum CBD Öl günstig kaufen. Die Anwendungsbereiche von einem hochwertigen Vollspektrum CBD Öl sind auf dem folgenden Schaubild gut sichtbar.