Zeitungsinterview: Schröder kritisiert Absage der FDP an Ampel-Koalition\nZeitungsinterview Schröder kritisiert Absage der FDP an Ampel-Koalition\nDie Liberalen könnten sich nicht dem Votum der Wähler entziehen, meint der Kanzler.\n04.09.2002 - 08:40 Uhr\nrtr DÜSSELDORF. Bundeskanzler Gerhard Schröder (SPD) hat die Ankündigung der FDP kritisiert, nach der Bundestagwahl am 22. September für eine Ampelkoaltion mit SPD und Grünen nicht zur Verfügung zu stehen.\nSchröder sagte der in Düsseldorf erscheinenden "Rheinischen Post", wer derartige Koalitionen "durch welche Beschlüsse auch immer auszuschließen versucht, der macht keine vernünftige Politik". "Wenn am 22. September ein Wahlergebnis zu Stande käme, das dem einen oder anderen nicht passt, kann man ja nicht sagen: Liebes Volk, du hast dich leider geirrt, versuch's nochmal", sagte Schröder weiter.\nDer FDP-Fraktionsvorsitzende im Deutschen Bundestag, Wolfgang Gerhardt, bekräftigte in der Zeitung: "Eine Ampel-Koalition kommt für die FDP nicht in Frage." Dies werde die FDP auch auf ihrem Parteitag deutlich machen. In der Fernsehsendung "Vorsicht!Friedman" sagte Gerhardt nach Angaben des hessischen Rundfunks, wenn man politische Ziele nicht durchsetzen könne, bleibe man "aus Gründen der Glaubwürdigkeit schlicht in der Opposition".\nAuch der Bundesgeschäftsführer der Grünen, Reinhard Bütikofer lehnte eine Ampelkoalition ab. "Wer sich in der Politik für Inhalte interessiert und nicht nur für Arithmetik, der sieht, dass es mit der FDP nicht geht", sagte Bütikofer der "Rheinischen Post". "In unseren Gremien war und ist das kein Thema."


Lebensweise, Therapie, Sport und... | Womenweb.de\nSie befinden sich im Magazin > Gesundheit > Heilmethoden > Alternative Heilmethoden bei Kopfschmerzen\nLebensweise, Therapie, Sport und TENS\nWer Kopfschmerzen vermeiden möchte, sollte sich auf ein geregeltes Leben einstellen. Dazu gehört, möglichst immer zur gleichen Zeit zu Bett zu gehen und aufzustehen, auf Koffein, Nikotin und Alkohol weitgehend zu verzichten und regelmäßig Sport zu treiben.\nWenn unbewältigte Alltagssituationen Kopfschmerzen auslösen, kann eine Verhaltenstherapie helfen. Tatsächlich haben viele Migränepatienten einen hohen Leistungsanspruch an sich selbst und damit Angst vor Versagen und Kritik. In der Verhaltenstherapie lernt der Patient, sich gerade in belastenden Situationen zu entspannen. Liegen dem Kopfschmerz unbewältigte Konflikte zugrunde, ist unter Umständen eine tiefenpsychologische Behandlung angezeigt. Ist eine Psychotherapie medizinisch notwendig, kommen die Krankenkassen für die Kosten auf. Ob das der Fall ist, entscheiden Ärzte mit psychotherapeutischer Ausbildung. Die Adressen dieser Ärzte gibt es bei den Krankenkassen.\nVor allem gegen Spannungskopfschmerz kann moderater und regelmäßiger Sport helfen. Am besten sind dazu die Ausdauersportarten wie Laufen, Radfahren, Schwimmen und Skilanglauf geeignet.\nTENS (Transcutane Elektrische Nervenstimulation):\nBei diesem Verfahren wird die Haut an der schmerzenden Stelle mit Elektroden aus Silikongummi oder Aluminiumfolie gereizt. Der Reiz sollte als angenehm wahrgenommen werden. Die Stärke kann der Patient an dem Gerät, einem kleinen Generator, selbst einstellen. Durch die Stimulation der schmerzenden Stellen durch einen angenehmen Reiz wird der unangenehme Schmerz sozusagen überdeckt. Da es auch hier wie bei Schmerzmitteln einen Gewöhnungseffekt gibt, ist diese Methode eher für akute Schmerzen als für chronische geeignet. Trotzdem ist das TENS-Gerät in vielen Fällen eine Alternative zur Schmerztablette. Ist es medizinisch notwendig, kann der Arzt es auf Kassenkosten verordnen.\nAkupunktur, Akupressur und Biofeedback\nDie besten Tipps gegen...\nEs gibt eine besondere...\nLindenblüten sind eine Wohltat...\nDie Kunst der Akupunktur!\nGesund durch Fasten - Die...\nNaturheilkunde ist in aller...


Aargau Solothurn - Kindermangel am Kinderfest Zofingen - News - SRF\nAargau Solothurn - Kindermangel am Kinderfest Zofingen\nDie Schulreform im Kanton Aargau hat ungeahnte Auswirkungen: Am Kinderfest in Zofingen fehlen die Kinder. Fast wäre deswegen eine alte Tradition gestorben. Aber nur fast.\nLegende: Da waren die Oberstufenschülerinnen noch unter sich: Kinderfest Zofingen 1972. Keystone\nDas Kinderfest in Zofingen ist eines von vier historisch belegten Jugendfesten im Aargau. Seit dem 16. Jahrhundert gibt es dieses Fest, in der heutigen Form besteht es seit 1810. Und nun, im Jahr 2015, wäre diese Tradition fast gestorben. Schuld daran ist die kantonale Bildungspolitik.\nGesucht: Oberstufenschülerinnen und Oberstufenschüler\nUngeahnte Folgen der Schulreformen: Kindermangel am Kinderfest (24.10.2014)\nLegende: Audio Ungeahnte Folgen der Schulreformen: Kindermangel am Kinderfest (24.10.2014) abspielen. Laufzeit 01:20 Minuten.\nTradition ist nämlich in Zofingen, dass die Oberstufenschüler sich bei verschiedenen Aktivitäten am Kinderfest engagieren: Kadetten, Reigen, Minitrampolin, Fahnengestaltung und Kadettenmusik. Nun aber hat die Aargauer Politik die Oberstufe auf drei Jahre verkürzt, die Primarschule auf sechs Jahre verlängert. Die Folge davon: Es gibt weniger Oberstufenschüler.\nFür die Zofinger Tradition ein echtes Problem. Denn nun fehlen Kinder für die Kadetten, Reigen, Minitrampolin, Fahengestaltung und Kadettenmusik. Die Schulpflege Zofingen musste deshalb reagieren, wie sie am Freitag mitteilen lässt. Man habe «gewisse organisatorische Anpassungen» beschlossen.\nEine kleine Revolution rettet eine grosse Tradition\nKonkret: Auch die neuen 6. Klässler dürfen künftig an den Kinderfest-Aktivitäten teilnehmen. Obwohl sie ja eigentlich noch gar keine Oberstufenschüler sind, sondern Primarschüler. «Alle Beteiligten sind überzeugt», heisst es weiter in der städtischen Mitteilung, «dass mit diesen Anpassungen einem farbenfrohen und abwechslungsreichen Kinderfesttag 2015 nichts im Wege steht».\nEine Revolution rettet also die Tradition. Und in Aarau kann man sich beruhigen: Auch diese – wahrscheinlich wirklich nicht vorhergesehene – Problematik als Folge der Schulreform liess sich irgendwie doch noch einvernehmlich lösen.\nIm Aargau stehen die Jugendfeste vor der Tür


Windows 10: Keine Sicherheitsupdates für Flash mehr? | Borns IT- und Windows-Blog\n← Windows 10 Insider Preview Build 18362.10014/10015 (19H2)\nErwachsenen-Webseite Luscious leakt Benutzerdaten →\nPubliziert am 20. August 2019 von Günter Born\n[English]Es ist scheinbar einen ‘Bombe’, die hier in einem Blog-Kommentar geplatzt ist. Die These ‘Microsoft unterstützt in Windows 10 künftig keine Sicherheitsupdates mehr, Flash wird aus Windows 10 entfernt’. Hier ein Blick auf die Sachlage, wie sie sich aktuell darstellt.\nMicrosoft hat sowohl in Windows 8.1 als auch in Windows 10 den Adobe Flash-Player integriert. Der Flash-Player lässt sich dadurch in den Browsern Microsoft Edge und im Internet Explorer nutzen. Als Benutzer hat man keine Möglichkeit, den Adobe Flash-Player zu deinstallieren, um dieses Sicherheitsrisiko loszuwerden. Aber Microsoft hat es übernommen, die Flash-Player in Windows 8.1 und in Windows 10 mit Sicherheitsupdates zu versehen.\nEnde von Flash in 2020\nEnde Juli 2017 hatte Adobe ja verkündet, dass man zusammen mit Apple, Facebook, Google, Microsoft und Mozilla das End-of-life für Flash plant. Ende 2020 endet das Updaten von Flash und der Adobe Flash Player wird nicht mehr zum Download angeboten. Damals hieß es: Publisher, die noch auf Flash setzen, sollten die Zeit nutzen, um die Inhalte auf neue Formate wie HTML5 umzustellen. Ich hatte das Ganze im Blog-Beitrag Flash ist tot! Ab 2020 geht’s zu Ende … thematisiert.\nGenerell lässt sich Nutzung von Flash nach. Der Prozentsatz der täglichen Chrome-Benutzer, die mindestens eine Seite mit Flash-Inhalten pro Tag geladen haben, ist von rund 80% im Jahr 2014 auf unter 8% Anfang 2018 gesunken. Das hatte ich im März 2018 im Artikel Adobe Flash im Sturzflug berichtet.\nDann sind mir neue Zahlen untergekommen, ich hatte das im Artikel Flash im Niedergang: Nur noch 4,9 % Nutzung berichtet. Der Anteil von Adobe Flash in der Nutzung ist zum 19. April 2018 auf 4,9 % gesunken.\nMicrosofts Fahrplan zum Exit\nIn obigem Artikel habe ich auch den Fahrplan Microsofts wiedergegeben, der festlegt, wie man im Microsoft Edge und Internet Explorer (in Windows 8.x/10) von Flash weg kommen will:\nBereits seit 2017 und 2018 fragt der Microsoft Edge den Benutzer, wenn er Flash-Inhalte im Browser anzeigen will, ob das gewünscht ist. Die Zustimmung erfolgt beim ersten Besuch einer Site, die Flash erfordert. Der Internet Explorer erlaubt während dieser Zeit die Anzeige von Flash ohne weitere Nachfrage.\nAb Mitte bis Ende 2019 plante Microsoft seinerzeit, dass man Flash standardmäßig in Microsoft Edge und im Internet Explorer deaktiviere. Der Benutzer kann Flash in beiden Browsern aber aktivieren. Dann fragt Microsoft Edge bei jeder Sitzung, ob Flash-Inhalte einer Site auszuführen sind.\nAb Ende 2020 wird die Möglichkeit, Adobe Flash in Microsoft Edge und im Internet Explorer auszuführen, in allen unterstützten Versionen von Microsoft Windows entfernt. Dann Flash ist aus, in der Windows-Welt.\nDas ist bisher der Status, den ich von Microsoft kenne. Zumindest bei einer kurzen Internetsuche habe ich auch nichts neues finden können.\nAuch im Chrome 76 soll der Flash-Player ja standardmäßig deaktiviert werden (siehe auch). Computerworld hat Mitte Juni 2019 in diesem Artikel eine Statusaufnahme gemacht – die Browser deaktivieren den Flash-Player, aber es ist eine Unterstützung bis Ende 2020 geplant.\nSeit 2 Monaten keine Flash-Updates mehr für Windows\nBisher war Adobe Flash eher als wandelnde Sicherheitslücke bekannt, und Adobe musste mindestens im Monatsrhythmus Sicherheitsupdates für den Player freigeben. Gelegentlich gab es sogar Sonderupdates, um kritische Schwachstellen, die ausgenutzt wurden, zu schließen.\nDie Windows-Anwenderschaft hatte sich daher daran gewöhnt, dass an jedem Patchday (2. Dienstag im Monat) auch ein Update für den Adobe Flash-Player von Microsoft verteilt wurde. Im Juli und im August 2019 blieben diese Updates aber bei Microsoft aus – was natürlich Spekulationen anheizt.\nErgänzung: Bevor hier ein ‘Sturm der Entrüstung ‘ losbricht. Adobe hat im Juli und August lediglich Bugfixes freigegeben – ist ja hier im Blog in den Flash-Beiträgen thematisiert. Aber Microsoft reicht diese Updates nicht an Nutzer von Windows 8.1 und Windows 10 weiter.\nMicrosoft-Chat: Keine Flash-Sicherheitsupdates mehr\nEs ist eine Aussage, die scheinbar Sprengkraft enthält, die sich diese Tage im Blog als Nutzerkommentar fand. Da es seit zwei Monaten gibt es für Windows 10 keine Adobe-Flash-Updates mehr gibt, hat Blog-Leser Nick bei Microsoft nachgefragt. In diesem Kommentar gibt Nick folgende Aussage von Microsoft wieder:\nGemäß Kontakt mit dem Microsoft-Support (Chat) wird der Flash Player nicht mehr durch Microsoft in Windows 10 unterstützt. Microsoft verteilt keine Sicherheitsupdates mehr für den Flash Player.\nDa der Flash Player in Windows 10 integriert ist, kann er auch nicht manuell deinstalliert werden.\nWeitere Auskunft: Der Player wird mit den nächsten Updates vom Hersteller entfernt, man kann diesen jetzt nicht deinstallieren. Bei vorherigen Versionen von Windows wurde von Adobe ein Tool angeboten, mit dem man die Deinstallation ausführen konnte. Für Windows 10 gibt es leider so was nicht.\nDiese Aussagen sollte man, nach meiner Einschätzung, sehr stark differenzieren. Schauen wir uns die Kernaussagen mal an.\nAdobe Flash nicht deinstallierbar\nDass der Adobe Flash-Player in Windows 10 (und in Windows 8.1) integriert ist, und nicht deinstalliert werden kann, trifft zu. Ich hatte das Thema im Blog-Beitrag Windows 10: Adobe Flash entfernen schon mal angesprochen.\nEs gibt Möglichkeiten, den Flash-Player aus Windows 10 zu entfernen. Das Problem: Bei jedem (Funktions-)Update kommt der Player wieder auf das System. In Unternehmensumgebungen haben Administratoren aber die Möglichkeit, den Flash-Player per Gruppenrichtlinien zu deaktivieren. Die obige Aussage kann man also unterschreiben.\nFlash erhält keine Sicherheitsupdates mehr\nDie Aussage, dass Microsoft den Flash-Player nicht mehr mit Sicherheitsupdates versorgt, versehe ich an dieser Stelle mit einem Fragezeichen! Solange Adobe Flash in Windows 8.1 und Windows 10 integriert ist, wird Microsoft von Adobe bereitgestellte Sicherheitsupdates ausrollen.\nDa beißt die Maus kein Faden ab. Möglicherweise ist die Information vom Microsoft Chat falsch im Kontext rüber gekommen. Ich bin nie ganz sicher, wer da im Microsoft Chat unterwegs ist – aus Microsoft Answers kenne ich es, dass dort Dienstleister aus Asien (Indien etc.) aktiv sind – und die Qualität der gelieferten Antworten ist zumindest zu hinterfragen. Hier heißt es abwarten!\nFlash wird per Update entfernt\nDie letzte, die Microsoft Chat zugeschriebene Aussage lautet, ‘Der Player wird mit den nächsten Updates vom Hersteller entfernt’. Das wäre in der Tat eine sehr interessante Entwicklung. Ich würde es nicht gänzlich ins Reich der Spekulation verorten, bin mir aber nicht sicher, ob dem wirklich so ist. Bisher ist mir persönlich da nichts offizielles bekannt.\nSinn machen würde diese Aktion, stände aber konträr zum obigen, von Microsoft veröffentlichten Exit-Fahrplan. Möglicherweise zeigen die Telemetriedaten, dass der Adobe Flash-Player nicht mehr genutzt wird. Anwender, die bisher noch auf Flash angewiesen sind, könnten dann ggf. den Chrome-Browser oder den Firefox mit seinem Addin verwenden. Warten wir einfach ab, was da wirklich passiert. Wenn Microsoft Flash aus Windows entfernt, wird das auf jeden Fall offiziell angekündigt werden – möglicherweise noch diesen Monat.\nErgänzung: In der Tat hat Microsoft noch im August 2019 eine Ankündigung gemacht – es bleibt alles beim alten Fahrplan – Ende 2020 fliegt Flash raus. Details finden sich im Blog-Beitrag Microsoft: Flash im Browser bleibt! Bis Ende 2020!.\nFlash ist tot! Ab 2020 geht’s zu Ende …\nDieser Beitrag wurde unter Sicherheit, Update, Windows 10 abgelegt und mit Flash, Sicherheit, Windows 10 verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\n15 Antworten zu Windows 10: Keine Sicherheitsupdates für Flash mehr?\n20. August 2019 um 00:22\nMorschen! Farmerama benötigt das Dings und das spielen Millionen Leutchen. Und nun? Uwe\n20. August 2019 um 04:17\n“Farmerama benötigt das Dings und das spielen Millionen Leutchen. Und nun?”\nGanz einfach: die Leute suchen sich ein anderes Spiel. Es gibt doch mehr als genug, wo ist also das Problem?\nWenn plötzlich irgend etwas nicht mehr da war, ist deswegen nie die Welt unter gegangen.\n20. August 2019 um 07:50\nsuchen sich eine anderes?\nWie naiv ist das denn? und so realistisch. Aber damit hastes ja eh nich so…\n22. August 2019 um 09:01\nSteht doch im Artikel, Chrome oder Firefox mit Flash-Plugin benutzen.\n20. August 2019 um 07:32\n“Seit 2 Monaten keine Flash-Updates mehr für Windows”\nganz einfach weil es keine Security Updates für Flash seitens Adobe gab in den letzten beiden Monaten (so unglaublich das auch klingt). Das letzte Sec Update war im Juni (s.u.). Ich würde erstmal abwarten was mit W8.1/10 passiert wenn Adobe mal wieder ein Security Fix herausgibt.\nIn today’s scheduled release, we’ve updated Flash Player with important bug fixes.\nIn today’s scheduled release, we’ve updated Flash Player with important bug and security fixes.\n20. August 2019 um 07:43\nDanke für die Ergänzung, ist mir bekannt und wurde in den Beiträgen zu den monatlichen Flash-Updates thematisiert. Ich habe oben daher noch einen Satz nachgetragen. Fakt ist, dass MS keine Bug-Fixes mehr an Windows-Nutzer weiterreicht.\n20. August 2019 um 08:28\nggf betrifft der Bug fix die W8.1/10 Version auch gar nicht.\n20. August 2019 um 11:02\nDas letzte Flash-Player-Update wollte ich manuell in Windows 10 installieren. Beim Firefox klappte das. Beim IE bekam ich die Meldung (sinngemäß):\nDer Flash-Player ist im IE integriert und daher ist das manuelle Update nicht möglich.\n20. August 2019 um 11:58\nBei Firefox ist es ein Plugin – beim IE und Edge muss Flash vom Betriebssystem bereitgestellt werden. Und Chrome hat den Flash ebenfalls integriert.\nMöglicherweise denkt Microsoft darüber nach, Flash als installierbares Addin in Windows 10 zu etablieren – wir werden sehen.\n20. August 2019 um 14:27\nalso so ähnlich wie SMB1? Bei Neuinstallationen standardmäßig deaktiviert, zudem mit Funktion, die es deinstalliert, wenn man das Feature 30 Tage nicht nutzt?\nWäre zumindest konsequent – und genau deshalb fraglich, ob sie es machen ;-)\nEin Feature, dass ohne Vorwarung von heute auf morgen entfernt wird?\nUnd schon gar nicht bei Flash.\nDer Shitstorm wäre derart groß…\n21. August 2019 um 12:40\nDas denke ich auch nicht. Vermutlich wird der Flash Player mit einem Funktionsupdate entfernt. Realistisch wäre, mit Version 1909 nur noch als Feature On Demand, ab Version 2003 (falls diese tatsächlich so heissen wird) ganz aus dem Betriebssystem raus.\nFlash-Abhängige werden sich eine alte Firefox-Version beiseite stellen, damit können sie Flash noch ewig nutzen. Mit allen Sicherheitsrisiken, welche veraltete Firefox- und Flash-Versionen mit sich bringen.\n20. August 2019 um 22:03\nFlash brauche ich schon lange nicht mehr. Wäre gut, wenn es auch endlich aus Win10 verschwindet. Ist doch total veraltet und unsicher, also weg damit.\nWie ist denn die Haltung Microsoft zu Flash in Verbindung mit dem Chromium-Edge?\nWenn Microsoft den wirklich schneller als gedacht in Windows integriert, dann fällt der normale Edge ja weg und damit wäre auch Flash für die normalen Anwender weg, denn wer nutzt noch den IE11? ;)\nVon daher könnte ich einer Entfernung im nächsten Update etwas abgewinnen.\n21. August 2019 um 13:28\nMan darf den IE11 nicht vergessen. Wir werden sehen, ob und was sich tut.\nSchwarzes_Einhorn bei Telekom schaltet 3G UMTS-Netz ab Juni 2021 ab\nSven Fischer bei Warnung: Unerkannte Variante eines Verschlüsselungstrojaners im Umlauf


hab mal eine Frage zur Verhütung:\n* Ungeschützten Geschlechtsverkehr während der Tage.\n* Pille wird regelmäßig eingenommen.\nKann die Frau nun Schwanger werden?\nProblem ist auch, dass dies 1 oder 2 Tage vor Blutungsende geschehen ist. Aber man kann ja sagen, dass dies während den Tagen passiert ist.\nKann die Frau nun bei wieder regelmäßiger Einnahme der Pille nach ihren Tagen Schwanger werden?\nWie sieht es aus, wenn sie die Pille 1 mal vergisst und der Tag des Geschlechtsverkehr schon 1 Woche zurückliegt?\nWurden die 21 Pillen vor der Pause korrekt eingenommen besteht in der Pause der volle Schutz (die Blutung spielt dabei keine Rolle). Wurde hingegen bei den 21 Pillen ein Fehler gemacht besteht in der Pause kein Schutz (ist so als ob sie keine Pille nehmen würde) Außnahme ist wohl, wenn sie nach der Pause regulär mit dem neuen Pillenstreifen angefangen hat, die Blutung aber noch nicht auf gehört hat..dann bestünde wieder Schutz.\nAlso wenn die Pille regelmäßig eingenommen wird, dann kann auch in der einwöchigen Pause (in der die Entzugsblutung auftritt), nichts passieren.\nWenn eine oder mehrere Pillen vergessen wurden, dann ist bis zum Ende des Streifens und der Pause danch kein Schutz gegeben. Für den Streifen danach gilt das, was auch beim erstmaligen Beginn der Pilleneinnahme laut Packungsbeilage zu beachten ist.\nGrundsätzlich können Spermien bis zu 7 Tage überleben. Wenn also die Pille eine Woche nach dem GV vergessen wird, ist das relativ ungefährlich - eine Garantie gibts natürlich nicht. Also besser nicht die Pille vergessen.\nmit "ungeschützt" meinst du "ohne kondom" oder?\n1. Vermeintlich ungeschützter Verkehr mit Pilleneinnahme ist kein ungeschützer Verkehr.\n2. Wenn die 21 Pillen richtig eingenommen wird und Wechselwirkungen mit anderen Medikamenten ausgeschlossen werden können, besteht auch in der Pillenpause absoluter Schutz\ndu bist auch in der pillenpause geschützt, aber nur wenn du die 21 vorherigen richtig eingenommen hast!


Gesundheitsexperte Jona Decker stößt als Redakteur zum CBD360-Team >> | Blog im Web\nJona Decker, Autor und Leiter einer Studie zur alternativen Behandlung von Angststörungen, wird Teil der CBD360-Redaktion um Cornelius De Luca. Seine Studie zieht im Oktober 2020 auf cbd360.de um.\nDurch seine Studie zum Thema Angststörungen etablierte sich Jona Decker Anfang 2019 als Gesundheits-Aktivist und „Experte“ in der Szene. Richtig ausspielen werde er seine Expertise nun als Redakteur auf cbd360.de, wo er ab sofort Cornelius De Luca mit Rat und Tat unterstützt.\nWer ist Jona Decker?\nJona Decker war bis ins Jahr 2019 Student der Betriebswirtschaftslehre mit der Spezialisierung „Empirische Wirtschaftsforschung“. Gemeinsam mit seinen Kommilitonen Sabine Wrawlinski, Jens Erlewind, Nabu Estrain sowie Herrn Johannes Kleinbau führte er eine unabhängige klinische Studie im Bereich Gesundheit zum Thema Angststörungen durch, dessen Ergebnisse im Anschluss empirisch ausgewertet wurden.\nDiese Studie ist zu einem oft zitierten Werk in der Gesundheits-Welt geworden und gab Decker den Anstoß sich noch tiefgreifender mit der Materie zu befassen. In diesem Zuge erschien im Jahr 2020 sein erstes Buch „Wirkung, Anwendungsgebiete & Dosierung verständlich erklärt“.\n„Ein neues Kapitel in meiner Laufbahn“\nIn einem Interview sprach Decker davon, dass nach anfänglichen Bemühungen ein eigenes Portal zu starten die Erkenntnis erwuchs, dass man im kompetitiven Gesundheitsmarkt starke Partner braucht, um gehört zu werden.\nDeshalb wird Jona Decker nicht nur als Autor auf cbd360.de aktiv, sondern zieht seine Studie und weitere wissenschaftliche Inhalte von seinem Portal zu CBD360 um.\n„… noch viel zu tun auf CBD360.de“\nSo glücklich er auch über die Zusammenarbeit mit Cornelius De Luca, den er schon vor einigen Jahren in Frankfurt kennenlernte, sei, so wisse er auch um die vielen inhaltlichen Baustellen auf dem gemeinsamen Portal cbd360.de. Dennoch zeigte er sich im Interview mit Thomas Harmeier (Cannadoc) hochmotiviert – er könne es gar nicht erwarten, dass die technischen Umzugsarbeiten an CBD360 endlich abgeschlossen werden.\nJona Decker und Cornelius De Luca – das Autoren-Dreamteam endlich vereint\nMit großer Vorfreude erwartet auch die Community von CBD360 die ersten Artikel aus der Feder von Jona Decker. Das Fachpublikum sieht die Kooperation als „wichtigen Schritt zur Schaffung von mehr Transparenz im Markt“ und begrüßt somit den Umzug von Jona Decker zum CBD360-Autoren-Team.\nViel Spannendes ist zu erwarten und jedem Gesundheits-Interessierten ist zu raten nach den ersten Artikeln von Jona Decker auf cbd360.de Ausschau zu halten. Schon im Oktober 2020 soll er mit den Schreibarbeiten beginnen.\nHerr Cornelius De Luca\nfon ..: 06131/6367304\nweb ..: https://cbd360.de/\nemail : kontakt@cbd360.de\nFinTecs sind in aller Munde und mittels Einsatz von künstlicher Intelligenz wird immer häufiger eine risikoärmere und effizientere Verwaltung von Kapitalvermögen angepriesen....\nwurde gebloggt am Oktober 11, 2020 in der Rubrik Allgemein


Hotel Suites Central in Cincinnati – HOTEL DE\nHotel Suites Central in Cincinnati\nDas Hotel-Personal heißt Sie im Hotel "Suites Central" ganz herzlich willkommen. Zur Ausstattung des Hauses gehört ein eigener Parkplatz für einen Wagen. Nehmen Sie doch auch Ihr Haustier mit in den Urlaub - in unserem Hotel sind diese erlaubt. Nutzen Sie...\nHotelbeschreibung Suites Central\nDas Hotel-Personal heißt Sie im Hotel "Suites Central" ganz herzlich willkommen. Zur Ausstattung des Hauses gehört ein eigener Parkplatz für einen Wagen. Nehmen Sie doch auch Ihr Haustier mit in den Urlaub - in unserem Hotel sind diese erlaubt. Nutzen Sie WLAN im öffentlichen Hotelbereich! Zuhause sein bei uns Der obere Bereich unseres Hauses ist bequem mit dem Personenaufzug erreichbar. Während Ihres Aufenthalts bei uns im Hotel brauchen Sie Ihre Wäsche nicht selber zu waschen. Überlassen Sie dies gerne dem Wäscheservice. Für leckere Speisen aller Art sorgt unser Restaurantpersonal. So wohnen Sie Verpassen Sie keine Ihrer Lieblingsserien – all unsere Hotelzimmer sind mit Kabel-TV eingerichtet! Der Empfang von Pay TV ist zu jeder Zeit möglich. Zur Zimmerausstattung gehört ein Radio. Jedes unserer Hotelzimmer verfügt über eine Kaffeemaschine.\nLetzte Gesamt-Renovierung 1995, Anzahl Etagen 8, Frühester Check-in 15:00, Spätester Check-out 11:00, Gasthof, Stadthotel\nStadtzentrum (Cincinnati) 8,86 km\nFlughafen (Cincinnati Northern Kentucky International Airport (CVG)) 22,28 km\nWann beginnt der Check-in im Hotel Suites Central?\nIm Hotel Suites Central muss man bis 16:00 Uhr das Zimmer verlassen.\nDer nächste Flughafen ist 22,28 Kilometer vom Hotel Suites Central entfernt.\nDas Hotel Suites Central verfügt über ein Restaurant.\nGibt es Parkplätze für Hotelgäste in Hotel Suites Central?\nIst es möglich die Buchung im Hotel Suites Central kostenlos stornieren?\nWie kann ich im Hotel Suites Central bezahlen?\nBewertungen zu Suites Central\nHampton Inn & Suites Cincinnati/Kenwood OH


Bürgerbefragung ergibt spannende Gegensätze\nAuf dem weiteren Weg zu einem der ersten Standorte in der Metropolregion braucht die Stadt Herzogenaurach eine Marke. Eine Bürgerbefragung ergab interessante Erkenntnisse.\nEin Blick auf den Stadtkern von Herzogenaurach, während des Altstadtfestes 2011. Foto: Bernhard Panzer\nDie Stadt der drei Global-Player, der beiden Sportartikelgiganten und eines weltweit erfolgreichen Industriebetriebs, versteht sich innerhalb der Metropolregion Nürnberg als der "Hidden Champion", der heimliche Spitzenreiter also. Um die Infrastruktur und finanziellen Möglichkeiten dieser kleinen Stadt wird Herzogenaurach immer beneidet. Und doch ist nicht alles perfekt, man will an sich arbeiten, sich ein Markenleitbild geben. Dieses Vorhaben auf dem Weg zu einer noch außergewöhnlicheren Stadt prägt in diesem Jahr einen Prozess, der schon bald konkrete Ergebnisse bringen soll.\nDenn: Um als attraktive Stadt wahrgenommen zu werden, ist es notwendig, Spitzenleistungen in einem Markenkern zu verdichten. Das schreibt die städtische Marketingbeauftragte Judith Jochmann in einer Zusammenfassung des zweiten Markenforums. Es gelte, die Markenattraktivität der Stadt zu steigern, ohne die Vergangenheit zu ignorieren.\nIm Gegenteil: Vielmehr sollte diese noch dichter und systematischer zum Nutzen aller Beteiligten eingesetzt werden, berichtet die Fachfrau.\nEs sei eine große Chance, Herzogenaurach als Standortpionier zu sehen. In der Zusammenfassung der Zwischenergebnisse wird das deutlich: "Für Herzogenaurach bietet sich die Chance, sich klar als einer der ersten Standorte zu positionieren und dabei Tourismus, Wirtschaft und Einwohner unter einem glaubwürdigen Wertesystem gezielt zu vereinen." Dem Planungsausschuss wurde dieser aktuelle Zwischenstand nun kürzlich berichtet. Da floss auch das Ergebnis einer Bürgerbefragung mit ein, bei der 842 Fragebögen beantwortet wurden. Das werten die Verantwortlichen von Stadt und dem Büro "Brand Trust" als großen Erfolg. Von Anfang an habe man im Prozess großen Wert auf die Bürgerbeteiligung gelegt, sagt Jochmann im FT-Gespräch. "Wir wollen jedem Bürger eine Stimme geben."\nEine weitere positive Erkenntnis der Befragung: Immerhin 120 Antworten wurden in englischer Sprache gegeben. Das beweist für Jochmann: "Die Zweisprachigkeit ist in Herzogenaurach von Bedeutung."\nIn dem Zwischenergebnis, das von Nicolas Kubanek (Brand Trust) dem Ausschuss präsentiert wurde, sind die verschiedenen Herausforderungen für Herzogenaurach herausgearbeitet worden. Eine wesentliche Erkenntnis: "In der Verknüpfung der Gegensätze dieser Stadt liegt das größte Potenzial für die Markenattraktivität von morgen." Diese Gegensätze spiegeln sich in der Bürgerfragung wider. So wurde der Kleinstadt ein dörflicher Charakter mit internationalem Flair bescheinigt. Und damit quasi das bestätigt, was immer wieder mal gesagt wird - Herzogenaurach als die kleinste "Weltstadt" Deutschlands. Herzogenaurach sei weltoffen und international, besinne sich aber auch auf die fränkischen Wurzeln, fasst Jochmann zusammen. "Da ergeben sich spannende Gegensätze", ergänzt sie. Eben diese Verknüpfung der Gegensätze sei es, die eine Stadt besonders attraktiv macht.\nVon den 842 beteiligten Bürgern gaben 31 Prozent an, in Herzogenaurach zu leben und zu arbeiten. 30 Prozent wohnen hier, arbeiten aber außerhalb, und 39 Prozent kommen als Pendler in die Stadt. Von diesen aber halten sich nur 22 Prozent über die Arbeitszeit hinaus in der Stadt auf. 33 Prozent fahren nach Feierabend heim. Da liegt offenbar noch ein großes Potenzial brach. Von den 515 befragten Herzogenauracher Einwohnern würden 72 Prozent ihren Freunden und Bekannten empfehlen, hier zu leben. Aber nur 49 Prozent aller 842 Befragten würden einen Besuch Herzogenaurachs empfehlen.\nAuf die Aufforderung, drei Begriffe zu nennen, die Herzogenaurach optimal beschreiben, wurden insgesamt 2195 genannt. Diese wurden in 13 Themengruppen gegliedert. Auf Rang 1 kam die Charakterisierung der Lebensweise in der Stadt, die vor allem mit gemütlich und ruhig beschrieben wurde. Fast so oft wurde aber auch die multikulturelle Integrationsfähigkeit beantwortet: International und weltoffen waren die bestimmenden Begriffe. Der starke Bezug zu den Wurzeln kam mit fränkisch, traditionell und historisch zum Ausdruck. Aber auch nicht alle finden Herzogenaurach gleichermaßen spannend. Langweilig und verschlafen wurden auch oft genannt. Die überregionale Vielfalt (Schlagwort Outlets), der Sport in den unterschiedlichsten Facetten und die drei Global Player in der Arbeitswelt finden sich ebenso wieder wie die Bezeichnungen freundlich, familienfreundlich und familiär. Und letztlich wird auch der Begriff "engagiert" häufig genannt - Herzogenaurach als aktive Gemeinschaft, die sich vor Ort engagiert. Jochmann: "Die Herzogenauracher haben Kämpfernatur und Unternehmergeist."\nDie restlichen Schritte in diesem Jahr sind nun das dritte Markenforum am 18. November und eine Sondersitzung des Stadtrates am 10. Dezember, in der das Markenleitbild vorgestellt wird und der Beschluss fallen soll.


Pediküre | BeautyLounge\nWir bieten verschiedene Pediküren an. In jedem Pediküre – Angebot ist die Pediküre „Classic“ mit einer Dauer von 30. Minuten enthalten. Die Dauer für die Überzeit wird für die Pediküre „Classic“ ab der 31 Minute je angefangene 5 Minuten berechnet. Die Kosten für die Überzeit beträgt 3,50 €. Eine Überzeit ist bei vermehrter Hornhaut, Problemfüße und Problemnägel etc. notwendig.\nPediküre „Classic“ mit Kesselfußbad\nDie professionelle Fußpflege beinhaltet: kürzen der Fußnägel, entfernen der Nagelhaut, Hornhaut und Druckstellen sowie das eincremen der Füße und kleine Fußmassage.\nDauer: 30 Minuten 27,50 €\nZubuchbar zur Pediküre\nFußbad 3,50 €\nLuxus Kesselfußbad 9,90 €\nKlarlack “BABOR” 6,- €\nNagellack “BABOR” 12,50,- €\nFrench o. Farbgel “Catherine” 24, – €\nShellac CND French oder farbig 24,-€\nAblösen von Shellac ohne Folgebehandlung 9,90 €\nAblösen von Shellack mit Folgebehandlung 5,- €\nParafin Fußkur 14,90 €\n„Nur Gel oder Shellac ohne Pediküre Classic”\nDiese Behandlung enthält keine klassische Pediküre. Die Fußnägel werden nur für Gel oder Shellac vorbereitet und nach Wünschen gekürzt.\nGönnen Sie sich ein entspannendes Luxuskesselfußbad und bedanken Sie sich auf diese Weise bei Ihren Füßen, die immer stets zu Ihren Diensten und Sie überall hintragen. Folgende Fußbäder sind erhältlich:\nz.B. Moorbad, Lavendelbad ,Totes Meer Fußbad, Lavendel, Citrus-Blütenbad, Aloe Vera Bad, Basisches Fußbad, Rosenfußbad, Blütenbad\nDauer: 10 Minuten 14,50 €\n„Luxus Pediküre Nr. 1”\nVerwöhnen Sie Ihre Füße, weil sie es wert sind, mit einer Luxus – Pediküre. Die Luxus-Pediküre Nr.1 enthält die Pediküre „Classic“ mit einem Luxus-Kesselfußbad eine intensivere Fußmassage.\nDauer: 55 Minuten 49,- €\n„Luxus Pediküre Nr. 2”\nVerwöhnen Sie Ihre Füße, weil sie es wert sind, mit einer Luxus – Pediküre. Die Luxus-Pediküre Nr.2 enthält die Pediküre „Classic“ mit einem Luxus-Kesselfußbad eine intensivere Fußmassage und eine „Wellness Paraffin\nDauer: 55 Minuten 59,- €\n„Luxus Pediküre Nr. 3”\nVerwöhnen Sie Ihre Füße, weil sie es wert sind, mit einer Luxus – Pediküre. Die Luxus-Pediküre Nr.3 enthält die Pediküre „Classic“ mit einem Luxus-Kesselfußbad eine intensivere Fußmassage und eine „Wellness Paraffin\nFußkur“ und Nagellack nach Wahl.\nDauer: ca. 75 Minuten 69,- €\n„Luxus Pediküre Nr. 4”\nVerwöhnen Sie Ihre Füße, weil sie es wert sind, mit einer Luxus – Pediküre. Die Luxus-Pediküre Nr.4 enthält die Pediküre „Classic“ mit einem Luxus-Kesselfußbad eine intensivere Fußmassage und „Wellness Paraffin Fußkur“ und Shellac nach Wahl inkl. ablösen von vorhandenen Shellac\nDauer: ca. 80 Minuten 79,- €\n„Luxus Pediküre Nr. 5 für Sie & Ihn”\nVerwöhnen Sie Ihre Füße, weil sie es wert sind, mit einer Luxus – Pediküre. Die Luxus-Pediküre Nr.5 enthält die Pediküre „Classic“ mit einem Luxus-Kesselfußbad, eine intensivere Fußmassage und „Fußschlammpackung“


Rolling Stones erobern Platz 1 der Charts mit "Blue & Lonesome" zurück\nKämpfende alte Helden: Rolling Stones erobern Platz eins der Albencharts zurück\n10. Januar 2017\t von RS\nDie Rolling Stones schaffen es nach drei Wochen mit "Blue & Lonesome" zurück auf die Eins. Auch Metallica und George Michael klettern wieder hoch.\nEin zweiter Triumph: Nach vier Wochen kehren The Rolling Stones mit ihrem Album “Blue & Lonesome” an die Spitze der deutschen Albencharts zurück. Anfang Dezember befand sich die Bluescover-Platte direkt nach Veröffentlichung bereits auf der Eins. Die folgenden drei Wochen behauptete sich das Werk auf Platz drei.\nPlatz eins dank “Havana Moon”?\nWie “Musikwoche” mutmaßt, könnte der erneute Gipfelsturm mit der Ausstrahlung des Kuba-Gigs “Havana Moon” auf arte zu tun gehabt haben. Der dazugehörige Konzertmitschnitt, veröffentlicht in verschiedenen Formaten, ist von Platz 33 auf acht gesprungen.\nAuch Metallica und George Michael im Aufwärtstrend\nMetallica kletterten in dieser Woche mit “Hardwired… To Self-Destruct” von Rang vier auf zwei. Der Tod George Michaels hat auch zu Notierungen in den Charts geführt: “Ladies & Gentlemen: The Best Of George Michael” schaffte es von Platz 50 auf 43, Wiedereinsteiger sind “Twenty Five” (Rang 69) und “Live In London” (99).\nHome Musik\tNews\tKämpfende alte Helden: Rolling Stones erobern Platz eins der Albencharts zurück\nBlue & Lonesome Charts Platz Eins Rolling Stones\nAmtseinführung von Trump: Moby lehnt Einladung ab, würde aber unter einer Bedingung auftreten\nMoby hat zwar die Einladung des designierten US-Präsidenten Donald Trump, bei dessen Amtseinführung aufzutreten, abgelehnt – unter einer bestimmten Bedingung würde er aber spielen.


U8-Datei öffnen - Dateiendung U8 - U8-Datei download\n[EN] File extension U8\n[DE] Dateiendung U8\n[FR] Extension de fichier U8\n[ES] Extension de archivo U8\n[IT] Estensione del file U8\n[PL] Rozszerzenie pliku U8\n[PT] Extensão de arquivo U8\nLösen Sie Ihre Probleme mit Eröffnung und Bearbeitung von .u8-Dateien [ Info hinzufügen ]\nWie soll ich die U8 Datei öffnen?\nU8-Dateien erfreuen sich großer Popularität. Der Dateiname mit U8-Dateiendung bereitet doch manchen Benutzern Schwierigkeiten. Sie haben Probleme mit dem Eröffnen von U8-Dateiendungen. Man soll aber wissen, dass die U8-Dateiendung einem oder mehreren Dateitypen entsprechen kann. Am populärsten ist Lemings 3D Audio Format, wenn es aber noch andere gibt, finden Sie weiter betreffende Informationen.\nMan soll sich also das Problem der U8-Dateien ansehen und seine Lösung finden.\nUnten finden Sie die Liste der Programme, die die U8-Dateien eröffnen. Die Programme sind je nach Betriebssystemen und Beliebtheit sortiert.\nLaden Sie die Software zur Beseitigung von Malware/Viren aus den U8-Dateien im Windows-System herunter\nWas verursacht die Fehler, die die U8-Dateiendung betreffen?\nEin häufiges Problem, das einen Fehler in Bezug auf die U8-Dateiendung verursacht, sind Fehler im Windows-Register. Darum empfiehlt sich in erster Reihe:\nScannen des Computers zur Identifizierung, Reparatur und Eröffnung der U8-Datei\nkeine Software ist installiert, die die U8-Dateiendung bearbeiten lässt\ndie U8-Datei ist beschädigt\nProblemlösung mit U8-Dateien\nWenn sich die U8-Datei nicht eröffnen lässt, in erster Reihe soll man die Programmverknüpfung benutzen. Dazu soll man zweimal das Piktogramm mit U8-Datei klicken, es erscheint die Liste der Programme, die diese Datei bedienen. Es genügt nur ein Programm zu wählen, damit das Windows-System die Datei zu eröffnen versucht. Falsche Programmverknüpfung verursacht, dass das Windows-System die Datei mit falscher Software zu eröffnen versucht, auch wenn ein richtiges Programm installiert ist. In solchem Fall soll man das Systemregister scannen und die Verknüpfungen korrigieren.\nWenn die Verknüpfung korrekt ist und das Betriebssystem nicht imstande ist, die Datei zu eröffnen, ist wahrscheinlich die richtige Software nicht installiert. Die Lösung ist sehr einfach. Man soll ein Programm kaufen oder eine Freeware vom Internet herunterladen (wenn sie vorhanden ist), die die U8-Dateiendung bedient. Es besteht kein Risiko, denn viele teure Programme haben kostenlose Testversionen, die ihre Funktionalität prüfen lassen.\nBesitzen Sie zusätzliche Informationen über U8-Dateien? [Die Informationen über U8-Dateien hinzufügen]\nDateiendung VOXAL\tDateiendung VPL


WESTBLOCK - Leistungen\nLizenzvergaben / kreatives Portfolio\nFood Innovation, Markenentwicklung und die Vergabe von Lizenzen für die Lebensmittelbranche stehen ab 2016 im Fokus der Geschäftstätigkeit.\nDas kreative Portfolio von WESTBLOCK umfasst des Weiteren die Entwicklung von im Trend liegenden Produktideen und Werbekonzepten ebenso wie Slogans und Logos, inklusive Neue Medien, fotografische Leistungen sowie kompletter Musikproduktionen.\nWir liefern Ideen und Know-How\nWir geben entscheidene Impulse für Produktideen, konzipieren Werbekampagnen oder entwerfen neue Rezepturen für die Lebensmitteindustrie. Dabei ist unsere Tätigkeit in vielerlei Hinsicht vergleichbar mit der von Architekten. Auch die entwerfen, bauen aber nicht selbst und bedienen sich zahlreicher Spezialisten und Handwerker.\nStrategien für Ihre Werbeagentur\nAuch WESTBLOCK MEDIA als Agentur für Kreation arbeitet mit einem Netzwerk von Spezial-Dienstleistern zusammen. Zu unseren Partnern zählen Grafiker, freie Illustratoren, Druckereien, Werbemittelhersteller, Tonstudios und Musiker. Doch nicht alles können wir selbst umsetzen: Wo unsere Ideen z.B. von Dienstleistern oder Lebensmittelproduzenten verwertet werden, begleiten wir gerne deren große Werbeagenturen. welche unsere Vorgaben in handwerklich bewährter Weise umsetzen können.\nBei den Neuen Medien bilden kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Einzelhandel, Gastronomiebetriebe, selbstständige Handwerker und Ärzte den Großteil der Kundschaft.\n"Alle sagten: Das geht nicht! Dann kam einer, der hat das nicht gewusst. Der hat es dann gemacht."


Hanns-Josef Ortheil: Italienische Momente | Rom-Forum\nEine literarische Italienreise mit Hanns-Josef Ortheil. Exklusiv im Taschenbuch. • Hanns-Josef Ortheil hat in seinen Romanen und Essays immer wieder von Orten, Landschaften und...\nIch habe mich direkt festgelesen und den Link im Angesicht meines baldigen Geburtstages weiter geleitet - vielen Dank dafür!\nInzwischen ist das Buch bei mir eingetroffen und ich freue mich schon sehr darauf, es zu lesen. Es macht wirklich einen sehr interessanten Eindruck.\nBesonders berührend dieser Satz: "Genau das verdanke ich Italien: Dieses Land hat aus mir einen anderen Menschen gemacht. Unglaublich. Aber wahr."\nEin wirklich schönes Buch, das man kaum zur Seite legen kann.\nIch mag besonders seine Sprache. Ich habe mir gleich noch zwei Bücher von Ortheil bestellt.\nIch habe auch mittlerweile fast ein Regalfach voll.\nÜbrigens: aus irgendeinem Grund habe ich "Der von den Löwen träumte" letztes Jahr doppelt bestellt und das erst nach Weihnachten bemerkt.\nWer es gerne möchte, bitte bei mir melden! (Venedigfreunde allen voran!)\nDieses Buch habe ich zu Weihnachten geschenkt bekommen, sonst hätte ich mich evt. gemeldet. Mit der Lektüre habe ich noch nicht begonnen, freue mich aber darauf.\nEs ist sehr schön, zumindest mir hat es gefallen. Der BEVA ist nicht recht warm geworden, aber das ging ihm mit anderen Büchern von Ortheil auch schon so.\nFür mich war es das erste Buch von Ortheil, aber sicher nicht das letzte. Es hat mir gut gefallen.\nAngela, wenn sich sonst niemand meldet, kannst du es mir zum nächsten FT mitbringen.\nDer BEVA ist nicht recht warm geworden, aber das ging ihm mit anderen Büchern von Ortheil auch schon so.\nDa geht es mir wie B. Trotz etlicher Bücher von Ortheil im Regal und ausgeliehen aus er Bibliothek - alle gern gelesen - habe ich so meine "Schwierigkeit" mit ihm . Ich habe manchmal das Gefühl, er "verbrät" früher Geschriebenes, Biografisches, auch aus Rom, immer wieder neu.\nDas trifft auf das hier besprochene Buch zu. Es ist eine Zusammenstellung von Aufsätzen aus früheren Büchern.\nBei B. waren es auch eher die anderen Bücher, z.B. die autobiografischen, mit denen er nicht so warm wurde.\nIch habe alle gern gelesen.\nIch habe manchmal das Gefühl, er "verbrät" früher Geschriebenes, Biografisches, auch aus Rom, immer wieder neu.\nDas wird wohl stimmen. Das hier vorgestellte Buch enthält offensichtlich bereits vorher von Ortheil Veröffentliches. Da es für mich das erste Ortheil Buch war, war auch alles neu. Ich würde jetzt aber nur gezielt einige Bände lesen, die voraussehbar nichts oder wenig Aufgewärmtes enthalten. Seine Sprache gefällt mir sehr gut.\nDieses Posting war wohl parallel zu dem von Angela.


Arbeitsrecht Aktuell November 2003 - Prof. Dr. Richardi - Emeritus für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Bürgerliches Recht und Handelsrecht\nArbeitsrecht aktuell Nr. 4\nBAG, Urteil vom 5. November 2003 - 5 AZR 562/02 - Pressemitteilung 74/03\nDer Kläger macht nach erfolgreichem Kündigungsrechtsstreit Arbeitsvergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs für die Dauer des Prozesses geltend. Der beklagte Arbeitgeber wendet ein, daß der Kläger in diesem Zeitraum aus Gesundheitsgründen die Arbeitsleistung nicht erbringen konnte. ArbG und LAG gaben der Klage statt. Die Revision des Beklagten hatte Erfolg. Trägt der Arbeitgeber ausreichende Indiztatsachen vor, die die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ergeben können, muß sich der Arbeitnehmer substantiiert einlassen und ggf. die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden. Erst wenn diese Frage nach Ausschöpfung der Beweismittel nicht geklärt werden kann, geht das zu Lasten des Arbeitgebers. Im Streitfall hat das LAG noch das vom Beklagten beantragte ärztliche Sachverständigengutachten einzuholen. (hr)\nBAG, Urteil vom 6. November 2003 - 2 AZR 690/02 - Pressemitteilung 75/03\nDer Kläger wurde vom 14.4. bis zum 31.6.2000 und vom 20.6. bis zum 31.6.2001 bei der Beklagten befristet beschäftigt. Nachdem er die Unwirksamkeit der zweiten Befristung gerichtlich geltend gemacht hatte, hat ihm die Beklagte am 12.10.2001 vorsorglich gekündigt. Das BAG hat, wie die Vorinstanzen, die Befristung für unwirksam befunden und die Kündigung als rechtswirksam angesehen. Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung, weil das letzte Arbeitsverhältnis des Klägers zum Kündigungszeitpunkt noch keine 6 Monate bestanden hat. Ferner wird durch die Kündigung nicht das Anschlußverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG umgangen. Die Regelung sperrt eine nachfolgende Kündigung nicht. Sie will nur eine Gleichstellung der zu Unrecht befristet beschäftigten Arbeitnehmer mit den unbefristet beschäftigten erreichen; unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer genießen aber während der ersten 6 Monate der Tätigkeit keinen Kündigungsschutz. (hr)\nBAG, Urteil vom 18. November 2003 - 9 AZR 122/03 - Pressemitteilung 76/03\nNach § 5 Abs. 1 Nr. 2 des AltersteilzeitG fördert die BfA Altersteilzeitarbeit nur, bis der Arbeitnehmer eine Rente wegen Alters in Anspruch nehmen kann. Eine solche Rente ist auch die Altersrente für schwerbehinderte Menschen nach § 236a SGB VI, die ab dem 60. Lebensjahr bezogen werden kann. Der "Tarifvertrag für Altersteilzeit" der chemischen Industrie knüpft an diese Regelung an und gewährt Ansprüche auf Altersteilzeitarbeit nur, bis der Arbeitnehmer eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen in Anspruch nehmen kann. Dies führt dazu, daß der Schwerbehinderte - anders als nicht schwerbehinderte Arbeitnehmer - keine weitergehenden Rentenansprüche durch eine spätere, z.B. bis zum 65. Lebensjahr dauernde Altersteilzeitarbeit, erwerben kann. Das ist nach § 81 Abs. 2 SGB IX, europarechtlichen Vorschriften und Art. 3 Abs. 3 Satz 2 GG durch arbeitsmarktpolitische Gründe gerechtfertigt. Die Klage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, der einen Anspruch auf späteren Abschluß eines Altersteilzeitarbeitsvertrages durchsetzen wollte, war daher vor dem BAG ebenso erfolglos wie bereits in den Vorinstanzen. (hr)\nFortbestand des Betriebsrats bei Ausscheiden eines Unternehmens aus einem Gemeinschaftsbetrieb\nBAG, Urteil vom 19. November 2003 - 7 AZR 11/03 - Pressemitteilung 77/03\nEin Gemeinschaftsbetrieb zweier rechtlich selbständiger Unternehmen endet, wenn eines der Unternehmen seine betriebliche Tätigkeit einstellt. Dies führt nicht zur Auflösung des für den Gemeinschaftsbetrieb gewählten Betriebsrats, wenn das andere Unternehmen seine betriebliche Tätigkeit fortsetzt und die Identität des Betriebs gewahrt bleibt. In diesem Fall besteht das Mandat des Betriebsrats für die Belegschaft des verbleibenden Unternehmens fort. Hat die Beendigung des Gemeinschaftsbetriebs zur Folge, daß die Gesamtzahl der Betriebsratsmitglieder einschließlich der Ersatzmitglieder unter die nach § 9 BetrVG vorgeschriebene Anzahl von Betriebsratsmitgliedern sinkt, ist nach § 13 Abs. 2 Nr. 2 BetrVG ein neuer Betriebsrat zu wählen. Geschieht dies nicht, führt der bisherige Betriebsrat die Geschäfte bis zum Ablauf der regelmäßigen Amtszeit weiter. Er ist daher vor der Kündigung eines Arbeitnehmers nach § 102 BetrVG anzuhören. Das gilt auch, wenn nur noch eines von ursprünglich sieben Betriebsratsmitgliedern im Amt ist.\nDie Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers hatte dementsprechend Erfolg, weil das im Zeitpunkt der Kündigung noch im Amt befindliche Betriebsratsmitglied vor der Kündigung hätte angehört werden müssen. (hr)\nUmgruppierung zum AT-Angestellten - Tarifliches Mindestabstandsgebot\nBAG, Beschluß vom 26. November 2003 - 4 ABR 54/02 - Pressemitteilung 78/03\nDie Arbeitgeberin ist an Tarifverträge gebunden. Von deren Geltung sind Angestellte ausgenommen, "deren Monatseinkommen - ohne Grundvergütung und Zuschläge für gesondert abgerechnete Mehrarbeitsstunden - das Tarifgehalt der Gehaltsgruppe 9 (Hauptstufe) um mehr als 16 % übersteigt". Die Arbeitgeberin will einen Tarifangestellten als "AT-Angestellten" mit einem "AT-Gehalt" von 4.655,33 Euro bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche weiterbeschäftigen. Das Tarifgehalt dieser Gehaltsgruppe betrug 4.001,00 Euro bei 35 Stunden/Woche. Der Betriebsrat verweigerte die Zustimmung, weil das tarifliche Mindestabstandsgebot nicht erfüllt sei. Das Tarifgehalt müsse auf 40 Stunden hochgerechnet werden. Diesen Betrag müsse das AT-Gehalt um mehr als 16 % übersteigen. Die Arbeitgeberin hat beantragt, die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu ersetzen und bekam in allen Instanzen Recht. Das tarifliche Mindestabstandsgebot ist erfüllt. Der Tarifvertrag stellt dafür beim "Monatseinkommen" nicht auf die tarifliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ab und es kommt für die Vergleichsgröße "Tarifgehalt" nur auf den Tabellenwert des Gehaltstarifvertrages an. (hr)\nBAG, Urteil vom 27. November 2003 - 2 AZR 177/03 - Pressemitteilung 79/03\nDie Klägerin unterzeichnete am 28.1.2002 im Büro des Geschäftsführers ihres Arbeitgebers (des Beklagten) einen von diesem vorbereiteten Aufhebungsvertrag. Am 7.3.2002 widerrief sie ihre Erklärung nach § 312 BGB. Sie habe sich bei der Unterzeichnung der Vereinbarung in einer "Überrumpelungssituation" befunden. Ihre Klage, mit der sie die Wirksamkeit des Widerrufs geltend machte, hatte auch in letzter Instanz keinen Erfolg. Es kann dahinstehen, ob der Arbeitnehmer Verbraucher im Sinne des § 13 BGB ist und ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag - ohne Abfindung - eine entgeltliche Leistung zum Vertragsgegenstand hat. § 312 BGB erfaßt jedenfalls nach Sinn und Zweck keine im Personalbüro geschlossenen arbeitsrechtlichen Beendigungsvereinbarungen. Das Personalbüro des Arbeitgebers ist der Ort, an dem typischerweise arbeitsrechtliche Fragen - vertraglich - geregelt werden. Von einer überraschenden Situation auf Grund des Verhandlungsortes, kann deshalb keine Rede sein. (hr)\nBetriebsräte in "betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheiten" nach § 175 SGB III?\nProf. Dr. Volker Rieble/Dr. Steffen Klumpp, NZA 2003, 1169 - 1173\nDie Verfasser beschäftigen sich in ihrem Beitrag mit dem Begriff der "betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit" (beE) im Sinn von § 175 SGB III. Strukturkurzarbeitergeld wird nach dieser Vorschrift nur denjenigen gewährt, die in einer solchen beE zusammengefasst werden. Der Beitrag untersucht nunmehr den Begriff der "betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit" unter einem betriebsverfassungsrechtlichen Schwerpunkt und stellt die Frage, ob Bezieher von Strukturkurzarbeitergeld Arbeitnehmer im Sinn des BetrVG sind. Die Autoren kommen zu dem Ergebnis, dass nur diejenigen Beschäftigten einer beE Arbeitnehmer im Sinn des BetrVG seien, die mit deren Verwaltung oder der Durchführung von der Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen betraut sind. Nur sie verwirklichen den arbeitstechnischen Zweck der beE. Die Bezieher von Strukturkurzarbeitergeld seien keine Arbeitnehmer iSv § 5 I BetrVG, da sie nicht in die Betriebsorganisation eingegliedert, sondern vielmehr "Ziel des arbeitstechnischen Zwecks" seien. Die Verfasser ziehen dabei eine Parallele zu der ständigen Rechtsprechung des BAG zu Ausbildungsbetrieben. (kk)\nBefristete Einstellung nach Abschluss der Ausbildung - Sachgrund erforderlich?\nProf. Dr. Monika Schlachter, NZA 2003, 1180 - 1183\nDie Autorin analysiert die "Absolventenklausel" des § 14 I 2 Ziff. 2 TzBfG und setzt sich insbesondere kritisch mit deren Anwendungsbereich auseinander. Sie befasst sich dabei vor allem mit der Existenzberechtigung der "Absolventenbefristung" neben der sachgrundlosen Befristung des § 14 II TzBfG. Unter anderem geht sie auch auf die Frage ein, ob ein Berufsausbildungsverhältnis als Arbeitsverhältnis anzusehen ist. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Befristungen nach dem gesetzlichen Leitbild des § 14 I TzBfG im Regelfall eines Sachgrundes bedürfen, und die Ausnahmebestimmungen des § 14 II und III TzBfG eng auszulegen seien. Befristungen im Anschluss an eine Berufsausbildung seien als solche mit Sachgrund im Sinn von § 14 I TzBfG zu behandeln. (kk)\nDie arbeitsrechtliche Behandlung im Ausland tätiger Freiwilliger\nDr. Jacob Joussen, NZA 2003, 1173 - 1180\nDer Verfasser zeigt in seinem Beitrag den aktuellen Status quo der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für einen Auslandseinsatz freiwillig Tätiger im Rahmen humanitärer Einsätze auf. Er bedauert die fehlende einheitliche gesetzliche Regelung zum Status von Freiwilligen und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Anwendung deutschen Arbeitsrechts auf deren Auslandstätigkeit. Eine einheitliche gesetzliche Regelung ist nach seiner Ansicht aus Gründen der Gleichbehandlung und größerer Rechtsklarheit, aber vor allem aus sozialversicherungsrechtlichen Gründen wünschenswert. (kk)\nBetriebsänderungen in Tendenzbetrieben\nDr. Christoph Gillen/Ulrich Hörle, NZA 2003, 1225 - 1233\nIn wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind auch immer mehr Tendenzbetriebe, insbesondere in der Medienbranche, zu Sanierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen gezwungen. Erfüllen solche Maßnahmen die Voraussetzungen einer Betriebsänderung im Sinn von § 111 BetrVG, stellt sich dann die Frage, welche betriebsverfassungsrechtlichen Besonderheiten infolge des Tendenzschutzes gelten. Die Verfasser beschäftigen sich darum besonders mit der Auslegung und Anwendung von § 118 BetrVG. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass der Tendenzschutz den Unternehmer im Vergleich zu anderen Unternehmern in eine relativ angenehme Lage versetzt, da das oft zeitintensive Interessenausgleichsverfahren nicht versucht werden muss und auch die Unterrichtungspflicht aus § 111 BetrVG erst nach der endgültigen Entscheidung über die Betriebsänderung und auch dann nur inhaltlich erheblich eingeschränkt eingreift. Zudem trifft den Tendenzarbeitgeber grundsätzlich keine Pflicht zum Nachteilsausgleich. Unberührt bleibt lediglich das erzwingbare Recht des Betriebsrats, einen Sozialplan zu vereinbaren. (kk)\nDer sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftsperson des Betriebsrats\nProf. Dr. Hartmut Oetker, NZA 2003, 1233 - 1239\nZur Verbesserung der Arbeitsmöglichkeiten des Betriebsrats besteht nunmehr verstärkt die Möglichkeit, auf externen Sachverstand zuzugreifen. Nach § 111 S.2 BetrVG kann der Betriebsrat bei Betriebsänderungen einen Berater hinzuziehen, nach § 80 II 3 BetrVG hat der Arbeitgeber sachkundige Arbeitnehmer zur Auskunft zur Verfügung zu stellen. Der Autor befasst sich mit Zweifelsfragen bei der Auslegung und Anwendung der letztgenannten Vorschrift. Er untersucht die tatbestandlichen Voraussetzungen der Norm sowie die Rechtsstellung der Auskunftsperson und des Betriebsrats und kommt zu dem Ergebnis, dass § 80 II 3 BetrVG keine Erweiterung der Informationsquellen des Betriebsrats bringe, da er auch vor der BetrVG-Reform gehalten gewesen sei, zunächst internen Sachverstand auszuschöpfen. Allerdings verbessere die Vorschrift die Rechtsstellung des Betriebsrats, da die Zuweisung eines sachkundigen Arbeitnehmers als einklagbarer Anspruch gegen den Arbeitgeber ausgestaltet ist. (kk)\nZum Übergangsmandat des Personalrats bei der privatisierenden Umwandlung\nDr. Nicolai Besgen/Sören D. Langner, NZA 2003, 1239 - 1243\nIm Zuge des Strebens der öffentlichen Hand nach Flexibilisierung und Kostensenkung der staatlichen Verwaltung steht das Instrument der privatisierenden Ausgliederung im Vordergrund. Die Privatisierung öffentlicher Stellen führt für die Angestellten auch zu einem Wechsel ihrer Interessenvertretung. Die Verfasser stellen in diesem Zusammenhang den Meinungsstand zu der heftig umstrittenen Frage dar, ob dem Personalrat dabei ein Übergangsmandat zukommt, da ein solches derzeit gesetzlich nicht geregelt ist. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass das Mandat des Personalrats mit der Auflösung der Dienststelle ende. Ob ein Übergangsmandat aus einer richtlinienkonformen Auslegung von § 21a BetrVG abzuleiten sei, könne nur der EuGH abschließend klären. (kk)\nBetriebliche versus tarifliche Unkündbarkeit\nProf. Dr. Volker Rieble, NZA 2003, 1243 - 1246\nDer Autor setzt sich mit der Tatsache auseinander, dass ältere Arbeitnehmern zusätzlich zu dem oft bestehenden tariflichen Sonderkündigungsschutz häufig auch betrieblich durch die Vereinbarung einer "Jubiläumsunkündbarkeit" gegen betriebsbedingte Kündigungen abgesichert werden. Danach fallen ältere Arbeitnehmer und solche mit einer langen Betriebszugehörigkeit als Unkündbare aus der Sozialauswahl, so dass diese zu Lasten anderer Arbeitnehmer, auch solcher mit Unterhaltspflichten, ausfallen muss. Solche Betriebsvereinbarungen über die Unkündbarkeit - insbesondere nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit - sind nach Ansicht des Verfassers nicht nur untragbar, sondern auch aus verschiedenen Gründen rechtlich nicht haltbar. Mit diesen Gründen setzt er sich im Einzelnen näher auseinander. (kk)\nDas Urteil des BVerfG zum Kopftuchstreit\nBesprechung von Prof. Dr. Ute Sacksofsky, NJW 2003, 3297 - 3301\nIn Ihrem Aufsatz rezensiert die Autorin das bereits viel beachtete Kopftuch-Urteil des BVerfG vom 24. 9. 2003 (NJW 2003, 3111). Dabei nimmt sie unter anderem auch Stellung zu dem bisher kaum beachteten Minderheitenvotum der Richter Jentsch, Di Fabio und Mellinghoff.\nWährend die Mehrheit der Richter in einer nicht durch Gesetz geschaffenen Verpflichtung der verbeamteten Lehrerin, ein islamisches Kopftuch zu tragen, einen Verstoß gegen Art. 33 II i.V.m. Art. 4 I, II, Art. 33 III GG erblickt, da Art. 33 III GG es untersage, die Zulassung zu öffentlichen Ämtern aus Gründen zu verwehren, die mit der Glaubensfreiheit des Art. 4 I, II GG unvereinbar seien, stellt das Minderheitenvotum auf die besondere Nähebeziehung des Beamten zum Staat ab. Dieser habe sich freiwillig in das Amt begeben, die in den Grundrechten verbürgten Freiheitsversprechen stünden ihm daher nur soweit zu, als sich aus dem besonderen Funktionsvorbehalt des öffentlichen Dienstes keine Einschränkungen ergäben. Zuzustimmen sei der Mehrheitsentscheidung, da zwar der Einstellungsanspruch gegen den Staat ein Teilhaberecht sei, Art. 33 II GG diesen aber zum Abwahranspruch modifiziere. Auf Rechtfertigungsebene stellt das BVerfG lediglich fest, daß selbst wenn ein Rechtsgut von Verfassungsrang existiere, das im konkreten Einzelfall Art. 4 I GG überwiege, in Sinne der Lehre von der praktischen Konkordanz jedenfalls ein Gesetz erforderlich sei, das die Entscheidung treffe.\nIm Anschluß diskutiert die Autorin verschiedene Verfassungsnormen, die im Rahmen der praktischen Konkordanz zu prüfen wären, was etwa bei der verfassungsrechtlichen Würdigung eines Landesgesetzes zum Verbot des Kopftuchs im Unterricht eine Kolle spielen könnte:\n1.\tDie staatliche Neutralitätspflicht führe nicht zu einer Abwägung zu Lasten der Lehrerin, weil - anders als ein Kruzifix im Klassenzimmer - das Kopftuch einer Lehrerin nicht als staatlich verordnetes, sondern privat betragenes Symbol gedeutet werden müsse.\n2.\tDie negative Religionsfreiheit der Schüler (Art. 4 I GG) sei allenfalls bei Indoktrinierungsversuchen berührt, nicht aber beim stillen Bekenntnis zu einer Religion.\n3.\tDie freiheitlich demokratische Grundordnung sei schon tatsächlich nicht berührt, weil das Kopftuch nicht Bekenntnis zu bestimmten islamischen Staaten sei, in denen Geschlechtertrennung herrsche, sondern ein bestimmtes Selbstverständnis der Muslimin in der Diaspora symbolisiere.\n4.\tEine Störung des Schulfriedens sei nicht zu erwarten, jedenfalls könne diese hypothetische Entwicklung einen Grundrechtseingriff in die Religionsfreiheit der muslimischen Lehrerin nicht rechtfertigen.\nAbschließend weist die Verfasserin darauf hin, daß die erwarteten Landesgesetze sich auch an den Grundrechtskatalogen der Landesverfassungen werden messen lassen müssen und ermuntert - eine multikulturelle Gesellschaft habe schließlich einen "gewissen Charme" - die Landesverfassungsgerichte, die Religionsfreiheit zu Gunsten der Kopftuchträgerinnen stärker zur Geltung zu bringen. (mh)\nWas gilt ab 2. 12. 2003? - Inwieweit wirken die Antidiskriminierungsrichtlinien der EU unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein?\nProf. Dr. Gregor Thüsing, NJW 2003, 3441 - 3445\nDie am 19.7.2003 bereits abgelaufene (und von Deutschland nicht eingehaltene) Umsetzungsfrist der Anti-Diskriminierungsrichtlinie 2000/43/EG sowie der baldige Ablauf jener für die RL 2000/78/EG am 2.12.2003 veranlassen den Autor zu Überlegungen, inwieweit sich daraus unmittelbare Wirkungen auf Arbeitsverhältnisse in Deutschland ergeben. Die allgemeine europarechtliche Lehre bejaht eine unmittelbare Drittwirkung von Richtlinien im Verhältnis Bürger - Staat, wenn die Umsetzungsfristen abgelaufen, die Richtlinien unbedingt und hinreichend bestimmt sind (self-executing-Normen). Diese Rechtsprechung des EuGH gilt auch für den Staat als Arbeitgeber sowie für privatisierte Unternehmen in öffentlicher Hand, soweit sie Aufgaben der Daseinsvorsorge wahrnehmen.\nRL 2000/43/EG gilt für den gesamten Arbeits- und Soialbereich im weitesten Sinne und den Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen einschließlich von Wohnraum. Für die Anwendbarkeit der Richtlinie auf Vertragsschlüsse genügt jedoch nicht eine bloße invitatio ad offerendum; erforderlich ist, daß die Einrichtung, auf die sich der Vertragsschluß bezieht, unmittelbar der Öffentlichkeit gewidmet ist.\nEnger ist der Anwendungsbereich von RL 2000/78/EG. Er umfaßt Arbeitsrecht, Berufsberatung und Berufsbildung sowie die Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberorganisation. Unzulässige Ungleichbehandlungen stellen dar:\n-\tUnmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen Rasse und ethnischer Zugehörigkeit. Somit bedarf der Arbeitgeber in Zukunft auch einer sachlichen Rechtfertigung, wenn er deutsche Staatsangehörigkeit oder Sprachkenntnisse bei seinen Arbeitnehmern voraussetzt.\n-\tDiskriminierung wegen Religion, Weltanschauung oder sexueller Ausrichtung, was nach einem Teil der Lit. auch in den Kirchen als öffentlich-rechtlichen Körperschaften relevant werden kann, soweit nicht Loyalitätspflichten der Arbeitnehmer bestehen. Insbesondere hätte aber auch das Kopftuch-Urteil des BAG vom 10.10.2002 (NZA 2003, 483) nur noch dann die personenbedingte Kündigung als sozial gerechtfertigt ansehen dürfen, wenn das Nicht-Tragen eines Kopftuchs wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung für die Klägerin gewesen wäre.\nDa die Bundesregierung diesbezüglich eine verlängerte Frist bis 2.12.2006 in Anspruch nehmen will, wird sich die Frage nach der unmittelbaren Drittwirkung des mit der bisherigen Dogmatik des Arbeitsrechts nur schwer zu vereinbarenden Verbots der Altersdiskriminierung erst ab diesem Termin stellen.\nSchließlich stellt der Autor noch mögliche Rechtsfolgen der Diskriminierung dar. Diese seien aus dem einfachen Recht zu gewinnen, da die Richtlinien diesbezüglich nicht ausreichend bestimmt sind. Aus einer europarechtskonformen Auslegung der Generalklauseln ist zu entnehmen:\n-\tdie Unwirksamkeit einseitiger Gestaltungsrechte, etwa der Kündigungserklärung aus § 1 II KSchG bzw. § 242 BGB,\n-\tdie Nichtigkeit von Vereinbarungen gem. § 138 BGB, die jedoch dem Diskriminierten keinen rechtlichen Vorteil bringen wird, sowie\n-\tein Schadensersatzanspruch aus § 823 I BGB i.V.m. Art. 2 I, 1 I GG (allgemeines Persönlichkeitsrecht).\nEin Kontrahierungszwang beim Abschluß von Arbeitsverträgen kommt jedoch aufgrund der klaren gesetzgeberischen Entscheidung in § 611a II BGB nicht in Betracht.\tDasselbe gilt für ein Verbandsklagerecht - etwa der Gewerkschaften -, da die Richtlinien als zulässige Alternative dem Mitgliedsstaat ermöglichen, die Prozeßführungsbefugnis der Verbände auf Fälle des Einverständnisses mit dem Diskriminierten zu beschränken. (mh)\nHartz III: Veränderte Rahmenbedingungen für Kurzarbeit, Sozialplanzuschüsse und Transfermaßnahmen\nDr. Björn Gaul, Dr. Andreas Bonanni, Dr. Björn Otto, DB 2003, 2386-2390\nDie bisherigen Regelungen zur strukturellen Kurzarbeit und zu Sozialplanausschüssen (§§ 175, 254 ff. SGB III), die wesentliche Bedeutung für die Sozialplangestaltung bei der sozialverträglichen Umsetzung von Personalanpassungsmaßnahmen haben, werden zum 1. Januar 2004 abgeschafft. Sie werden durch die Neuregelungen zu Transfermaßnahmen und Transferkurzarbeit in §§ 216a, 216b SGB III ersetzt. Die Verfasser stellen die mit der Neuregelung verbundenen Änderungen sowie ihre Auswirkungen auf die Praxis umfassend dar. (ag)\nWiedereinstellungsanspruch eines wirksam gekündigten Arbeitnehmers: Tendenzen der praktischen Ausgestaltung\nDr. Stephanie Strathmann, DB 2003, 2438-2441\nAufgrund diverser Urteile des BAG haben sich für den Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers nach erfolgter Kündigung neue Tendenzen ergeben. Dabei hat sich gezeigt, dass ein Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung im Grundsatz anerkannt wird. Fraglich ist, ob diese Grundsätze auch auf die personenbedingte Kündigung übertragen werden können und ob der Ablauf der Kündigung als zeitliche Grenze dienen kann. Die Verfasserin bezieht zu diesen Fragen Stellung und bejaht im Ergebnis einen Wiedereinstellungsanspruch auch nach personenbedingter Kündigung. Darüber hinaus untersucht sie einzelne Probleme zur praktischen Ausgestaltungen. (ag)\nBeitrag und Finanzierung der gewerblichen Berufsgenossenschaften\nDr. Albert R. Platz, DB 2003, 2490-2493\nTräger der gesetzlichen Unfallversicherung sind die von den Arbeitgebern finanzierten Berufsgenossenschaften. Deren Beitrags- und Finanzierungssystem beruht auf dem Prinzip der nachträglichen Bedarfsdeckung. Der Verfasser des Beitrages stellt die Faktoren der Beitragsberechnung und das Verfahren der Beitragserhebung praxisorientiert dar. (ag)\nErste Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Vertragsstrafenabreden nach der Schuldrechtsreform\nKarin Conein-Eikelmann, DB 2003, 2546-2548\nIn der Literatur und Rechtsprechung wird derzeit kontrovers diskutiert, ob Vertragsstrafenabreden in vorformulierten Arbeitsverträgen auch nach der Schuldrechtsreform wirksam sind. Für die Beantwortung dieser Frage ist entscheidend, ob die "angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten" (§ 310 Abs. 4 Satz 2 BGB) der Anwendbarkeit des § 309 Nr. 6 BGB entgegensteht. Die Verfasserin stellt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und deren Argumentation dar. Sie kommt zu dem Schluss, dass durch die jüngsten Entscheidungen die bestehende Rechtsunsicherheit nicht beseitigt wird und verweist auf eine noch ausstehende Entscheidung des BAG. Darüber hinaus gibt sie praktische Hinweise zur weiteren Vorgehensweise. (ag)\nZum Zählen und Wählen bei Betriebsratswahlen\nDr. Andrea Nicolai, DB 2003, 2599-2601\nDer Beitrag analysiert die Entscheidung des BAG vom 16.4.2003 (7 ABR 53/02, DB 2003, 2128) zur Stellung von Leiharbeitern, freigestellten Altersteilzeitlern und Arbeitnehmern von Subunternehmern bei Betriebsratswahlen. In dem Beschluss hat das Gericht deutlich gemacht, dass Leiharbeiter bei der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer i.S. des § 9 BetrVG nicht mitzuzählen sind. Nach Ansicht der Autorin hat die Entscheidung des BAG für künftige Betriebsratswahlen einen erheblichen Zugewinn an Rechtssicherheit gebracht. (ag)\nUnzureichende Arbeitsleistung als Abmahn- und Kündigungsgrund\nDr. Wolf Hunhold, BB 2003, 2345-2351\nDer Verfasser erörtert unter welchen Voraussetzungen die Kündigung- bzw. Abmahnung eines leistungsschwachen Mitarbeiters möglich ist. In diesem Zusammenhang werden vom Autor drei Themenbereiche problematisiert. Zunächst geht er der Frage nach, wann eine "Schlechtleistung" des Arbeitnehmers gegeben ist. Neben allgemeinen Kriterien werden vom Verfasser diesbezüglich auch konkrete Fallgestaltungen des BAG zur näheren Definition herangezogen. Diese Fehlleistung muss dem Arbeitnehmer darüber hinaus zurechenbar sein. Der Autor unterscheidet dabei zwischen verhaltens- und personenbedingten Vertragsstörungen. Abschließend wird geklärt, inwiefern vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung sowie die Prüfung einer Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz zu erfolgen hat. (ag)\nAufhebungs- und Abwicklungsvertrag: Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht\nDr. Björn Gaul, BB 2003, 2457-2464\nDie Beendigung eines Arbeitsverhältnisses soll nach Möglichkeit einvernehmlich geregelt werden. In der Praxis versuchen die Arbeitsvertragsparteien die prozessuale Auseinandersetzung vor allem durch den Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsverträge zu vermeiden. Der Beitrag versucht die Vor- und Nachteile entsprechender Vereinbarungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen aufzuzeigen. Dabei werden die Änderungen des § 147a SGB III in die Überlegungen miteinbezogen. Die Beantwortung der Frage der AGB-Kontrolle solcher Vereinbarungen und die Diskussion um die Anwendbarkeit der §§ 312, 355 BGB grenzt der Verfasser im Rahmen des Beitrages aus. (ag)\nAblösung und Bestandschutz von Altersversorgungsregelungen beim Betriebsübergang\nDr. Achim Lindemann, Dr. Oliver Simon, BB 2003, 2510-2517\n§ 613a BGB gewährt Mitarbeitern, die von einem Arbeitgeberwechsel infolge einer Ausgliederung betroffen sind, einen umfassenden Schutz vor Eingriffen in Besitzstände. Dazu zählen insbesondere auch Zusagen im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Den Erwerber trifft die Pflicht, die entsprechenden Versorgungsanwartschaften im Grundsatz unverändert zu übernehmen, fortzuführen und im Versorgungsfalle zu erfüllen. Dies entspricht allerdings häufig nicht seinen Interessen. Der Erwerber will vielfach entweder die Versorgungsanwartschaften überhaupt nicht übernehmen oder die bei ihm gültige Versorgungsordnung auch auf die neu übernommenen Arbeitnehmer zur Anwendung bringen. Der zweite Fall ist Gegenstand des Beitrages. Dabei gehen die Autoren der Frage nach, ob den Versorgungsregelungen des Erwerbers der Vorrang vor den Versorgungsregelungen des bisherigen Arbeitgebers gebührt und welche Rechte gegebenenfalls die betroffenen Arbeitnehmer aus der Versorgungszusage ihres alten Arbeitgebers noch behalten. (ag)\nNeue Hoffnung für betriebliche "Bündnisse für Arbeit" nach dem Urteil des BAG vom 19.3.2003?\nDr. Matthias Kast, Dr. Dirk Freihube, BB 2003, 2569-2574\nDer Beitrag bespricht die Entscheidung des BAG vom 19.3.2003 (4 AZR 271/02, BB 2003, 2355) und stellt deren Auswirkung auf künftige Beschäftigungsbündnisse umfassend dar. (ag)


Segeln Dubrovnik - Segelrevier Dubrovnik - Kroatien: Sehenswürdigkeiten und Wissenswertes\nDubrovnik ist eine Perle an der Adria – die Geschichte des ehemaligen Herzogensitzes und der vormaligen Republik alleine ist eine Reise wert. Alle Sehenswürdigkeiten zu besuchen würde mehrere Tage in Anspruch nehmen, aber wenigstens ein Spaziergang durch die Burgen und den Herzogenpalast sollte auf dem Plan stehen. Der Palast beherbergt mehr als 15.000 Ausstellungsstücke zur abwechslungsreichen Geschichte Dubrovniks und die Stadt selbst hat viele weitere Museen, Galerien und im Franziskanerkloster die älteste Apotheke Südeuropas zu bieten.\nSchon Anfang des 20. Jahrhunderts war Dubrovnik als Touristen-Zentrum an der Adria bekannt. Die Lage der Stadt am Mittelmeer, das angenehme Klima und die vielen Attraktionen haben seit Jahrzehnten für einen regen Tourismus gesorgt, glücklicherweise ohne die klassischen Bettenburgen. Statt dessen gibt es eine große Auswahl an modernen Hotels mit allen üblichen Annehmlichkeiten. Die Bemühungen der Stadtväter um eine vorsorgliche und vernünftige Erhaltung des kulturellen und historischen Erbes Dubrovniks haben dazu geführt, daß der Ort zum UNESCO-Weltkulturerbe erklärt wurde.\nDubrovnik ist weltberühmt für sein Sommer Festival, welches jedes Jahr vom 10. Juli bis zum 25. August stattfindet. Theaterstücke und Konzerte werden unter freiem Himmel oder in den schönsten Gebäuden der Stadt wie dem Herzogenpalast, Kirchen und Klöstern aufgeführt. Die teilnehmenden Schauspieler und Musiker kommen aus aller Welt nach Dubrovnik und machen das Festival so zum einem wirklich internationalen Schauspiel. Aber auch für den Rest des Jahres hat Dubrovnik einiges zu bieten: Der "Karnevo", der örtliche Karneval, findet hier seit dem Mittelalter statt; die Festwoche für St. Blaise, den Schutzheiligen der Stadt; das Maritime Museum in der Sveti-Ivan-Festung; und vieles mehr. Ein Besuch lohnt sich auf jeden Fall.


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SUSHIFREUNDE | Online bestellen und Plätze reservieren ►\nWillkommen bei den Sushifreunden!\nGültig ab 09.01.2021\nDie Gesundheit & Sicherheit unserer Kunden und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Wir haben hier einige Hinweise für Euch, wie Ihr sicher unser frisches Sushi bestellen, abholen und bezahlen könnt.\nKONTAKTLOSE LIEFERUNG + ABHOLUNG\nBestellflyer für Sushi & Getränke\nMit unserem Newsletter werden wir dich regelmäßig mit aktuellen Angeboten und Informationen auf dem Laufenden halten.\nDer Lieferservice der Sushifreunde bietet frisches Sushi, das schnell und einfach online oder per Telefon bestellt werden kann.\nDer Lieferservice der Sushifreunde bietet leckeres Sushi, das schnell und einfach online oder per Telefon bestellt werden kann.\nIhr könnt in bar, per PayPal, mit Kreditkarte, mit weiteren elektronischen Zahlungsarten und EC-Karte bezahlen.\n(Gewünschte EC-Kartenzahlung bitte bei Bestellung mit angeben.)\nAb 02.11.2020 bleiben unsere Restaurants leider geschlossen. Bitte nutzt unseren kontaktlosen Abhol- und Lieferservice.\nIn unseren Restaurants könnt ihr in bar oder per EC-Karte bezahlen. Die Reservierung ist kostenlos.\nMittagsmenüs mit Sparvorteil\nTäglich von 11:30 – 16:00 Uhr\nDie Angebote zum Mittagsmenü gelten im Haus, im Onlineshop und sind auch zum Mitnehmen. Bitte rechtzeitig vorbestellen, um in der Mittagszeit Wartezeiten zu minimieren!\nWeitere Aktionen und Infos findet ihr in unserem News-Blog:\nNEU! Sushi im Merse-Center\nAb 28. Dezember 2020 findet ihr unsere Filiale Merseburg direkt im Merse-Center. mehr\nVom Hassel zum Hassel\nUnsere Filiale Magdeburg-Hasselbachplatz zieht um! mehr\nAlle Softdrinks jetzt nur 1€! 😲\nAbonniere unseren Newsletter und hol dir deine Gutscheincodes! mehr\nHinweise zur kontaktlosen Lieferung/Abholung\nSo funktioniert`s. mehr


Es gibt so viele Vorteile der digitalen Fotografie gegenüber herkömmlichen filmbasierten Fotografie. Jetzt haben die Menschen ihre eigenen Digitalkameras , Smartphones, durch die sie leicht ihre Fotos machen können und daher haben sie keine professionellen Fotografen zur Erzeugung eines Foto zu besuchen. Heute ist fast jeder nimmt Fotos mit ihren Digitalkameras und Smartphones und damit sie nicht ein professioneller Fotograf brauchen. Außerdem, die Fotos genommen sind gelagert in dem Speicher (wie beispielsweise in Speicherkarte ) der Geräte, das hat die Eigenschaften von Löschen das bestehende Fotos. Aber löschen Sie die Fotos nur nach dem Foto auf den Computer oder ein anderes Speichermedium übertragen.\nBeste Weg um Warum Fotos nicht mehr zugänglich Nach Wiederherstellung ?\nAuf der Suche nach einer Lösung Foto Unzugänglichkeit nach Wiederherstellung? Diese Situation ist sehr verbreitet, da viele Benutzer haben diese Art von Problem, einmal in ihrem Leben konfrontiert. Im Allgemeinen werden die digitalen Daten wie Bilder, Audios und Videos gelöscht werden aus verschiedenen Gründen, wie versehentlich gelöscht, von Formatierung oder durch Virenbefall. Wenn eine solche Situation erscheint, können die Daten nicht zugegriffen werden kann. In diesem Zustand, die Verwendung von digitalen Trägertypen Wiederherstellung-Software für Windows / Mac hilft Ihnen, alle verlorenen oder gelöschten Daten aus digitalen Medien abzurufen. Diese Software kann Daten aus externen und internen Laufwerke, Digitalkameras, Speicherkarte, USB-Laufwerk usw. mit seiner leistungsfähigen Wiederherstellungsfähigkeit wiederherzustellen. Dies ist eines der besten Werkzeuge zur Wiederherstellung gelöscht, formatiert, beschädigt, fehlende und unzugänglichen Videos, Fotos und Audiodateien von allen digitalen Mediengeräten.\nDigital Trägertypen Wiederherstellung-Software wird in der Weise, dass es leicht zu retten jede Art von Daten Löschen von allen Speichermedien und unterstützt alle Arten von Speicherkarte, die SD-Karte, CF-Karte, XD-Karte, etc. beinhalten Es scannt die gesamte Speichergerät sorgfältig konzipiert da es leistungsfähige Scan-Technik, die Warum Fotos Wird zu Nicht zugänglich Nach Wiederherstellung? lösen kann und wird wieder alle fehlenden Dateien. Es bietet auch die Möglichkeit, die Dateien vor der Wiederherstellung der Vorschau anzeigen und die Dateien, die Nutzer wollen zuzugreifen. Es bietet den Nutzern die beste WiederherstellungsPlattform überhaupt zur Wiederherstellung der gelöschten Fotos, Audios und Videos Dateien. Die Rückgewinnungs-Werkzeug ist als eine der erfolgreichsten Werkzeuge, die von der Speicherkarte, Festplatten, USB-Sticks etc. zurück bringt die verlorenen Daten bekannt und unterstützt auch Windows und Mac beides.\nEs hat die Fähigkeit, Unzugänglichkeit von Fotos nach Wiederherstellung wie Fotos, Videos, Audiodateien usw.\n← Wie zu erholen Adobe Illustrator Bilder auf Windows/Mac? Wie man genesen NTFS-Video-Dateien auf Windows/Mac →


Suzuki Autohaus Albert Melter GmbH - Ab sofort bestellbar- der neue Suzuki Swace\n• Geräumiger Kombi ist ab 30.559 Euro(UVP) erhältlich\n• Hybridantrieb sorgt für hohen Fahrkomfort und geringen\n• Umfangreiche Ausstattung umfasst viele Komfortfeatures\nBensheim, 05. November 2020. Marktstart für den Suzuki Swace: Der neue Kombi überzeugt durch effizienten Hybridantriebund kannab sofort beim Suzuki Händler bestellt werden. Der Swace wird ausschließlich in der Top-Ausstattung Comfort+ angeboten, der Preisliegtbei 30.559 Euro (UVP, inklusive 16 Prozent Mehrwertsteuer). Der neue Suzuki Swace vereintdie Vielseitigkeit eines kompakten Familienkombis mit sportlichem Design und einem hocheffizienten Antrieb. Der kraftvolle Elektromotor und der speziell für den Hybrideinsatz entwickelte 1,8-Liter-Benzinmotor produzieren eine Systemleistung von 90kW (122PS) und können den Swace je nach Fahrbedingungen allein oder gemeinsam antreiben.\nDie Serienausstattung beinhaltet unter anderem LED-Scheinwerfer mit Fernlichtassistent, Lenkradheizung, Zweizonenklimaautomatik, beheizbare Vordersitzesowie Ambientebeleuchtung für den Innenraum. Auch ein Multimedia-Audio-System mit 8-Zoll-Bildschirm, DAB-Radio, Bluetooth®sowie Lenkradbedientasten ist an Bord. Über Apple CarPlayundAndroid Auto™ lassen sich kompatible Smartphones ganz einfach mit dem Bordsystem verbinden. Zum Laden von Smartphones ist eine kabellose Ladeschale (Qi-Standard) in der Mittelkonsole verfügbar.\nUmfangreich ist auch dieserienmäßigeSicherheitssausstattung des Swace.Highlights sind dabei der adaptive Tempomat(ACC), die Verkehrszeichenerkennung, das Spurhaltewarnsystem mit Lenkeingriff, der Ausparkassistent (RCTA) und das Pre-Collision System (PCS), dasmit Hilfe von Millimeterwellen-Radar und Monokamera andere Fahrzeuge, Fußgänger und Radfahrererkennt. Um Kollisionen zu verhindern, liefert eszusätzlicheBremsunterstützung und bremst das Fahrzeug notfalls automatisch ab.\nDas eCall System, das sich bei einem Unfallautomatisch mit dem Rettungsdienstverbindet, sowieder intelligente Einparkassistent, der akustische und visuelle Hinweise beim Ein-und Ausparkengibt und den Swacesogar selbst in engen Lücken steuert, runden die Ausstattungab. Das Außendesign des Suzuki Swace sorgt für einen dynamischen Auftritt. Das Farbprogramm umfasst sieben Außenlackierungen (Super White, White Pearl Crystal Shine Metallic, Precious Silver Metallic, Black Mica Metallic, Dark Blue Mica Metallic, Phantom Brown Metallic und Oxide Bronze Metallic).Innen bietet der 4,65 Meter lange Fünftürer viel Platz für Passagiere, Gepäck und Freizeitausrüstung. Das Kofferraumvolumen beträgt 596Liter(VDA) und lässt sich durch Umlegen der Rücksitze auf bis zu 1.606 Liter (Herstellerangabe) erweitern; dabei entsteht eine vollkommen ebene Ladefläche.\nSuzuki Swace 1.8 Hybrid CVT: CO2-Ausstoß (WLTP): kombinierter Testzyklus 99g/km (VO EG 715/2007)Suzuki Swace 1.8 Hybrid CVT: CO2-Ausstoß (NEFZ): kombinierter Testzyklus 78g/km (VO EG 715/2007)\nInformation über Kraftstoffverbrauch, CO2-Emissionen und Stromverbrauc\nGerne berechnen wir ihnen das passende Leasing/Finanzierungsangebot! Vereinbaren Sie einfach einen Termin unter 07258/924210 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@autohaus-melter.de


Mit FileWave v13 könne sich Anwender von jedem Gerät aus anmelden (Bildquelle: FileWave) Indianapolis, Indiana/München/Nürnberg, 09.10.2018 – FileWave, Anbieter von plattformübergreifender Endpoint Management Software für Apps, Mac, Windows und mobile Endgeräte, stellt heute FileWave v13 vor, die neueste Version seiner Software. Mit FileWave v13 können auch Geräte verwaltet werden, auf denen die neusten Apple Betriebssysteme […]\nEschborn, 9. Oktober 2018 – Enterprise hat seine „Plus Your Points“-Aktion gestartet. Bis Ende Januar 2019 erhalten Mitglieder des Bonusprogramms „Enterprise Plus“ die doppelte Punktzahl für qualifizierte Anmietungen sowie viele weitere Vorteile. Ergänzend zu den USA, Kanada und Puerto Rico wird die Aktion erstmals auch für Kunden in Deutschland, Großbritannien, Irland, Frankreich und Spanien durchgeführt. […]\nEnglischer Lebenslauf Muster Bereits 2015 ging das Onlinemagazin Auslandskarriere an den Start und erreicht mittlerweile monatlich rund 45.000 Besucher. Der englische Bewerbungsservice, Englische Karrieremanufaktur, konnte seit 2013 seinen Kunden helfen international Fuß zu fassen und eine Anstellung bei vielen namenhaften Unternehmen zu bekommen. Das gesammelte Wissen aus über fünf Jahren Bewerbungsexpertise wurde jetzt in zehn […]\nNRNW Medizin Update Kongress 2019 Jens Spahn übernimmt die Schirmherrschaft Bundesgesundheitsminister Jens Spahn übernimmt die Schirmherrschaft des NRNW Medizin Update Kongress 2019 am 11. und 12. Januar 2019 findet der NRNW Medizin Update Kongress 2019 im Dorint Kongresshotel Düsseldorf/Neuss unter der Schirmherrschaft von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn statt. Die Niederrhein Netzwerk eG – Ihre Genossenschaft der […]\nlinks: Energiestoffwechsel mit Bormia-Wasser rechts: Entzündungshemmung mit Bormia-Wasser BIONIK liefert revolutionäre Naturtechnik zur Wasseraufbereitung: Der Bormia Bio-Quellwassergenerator macht druckgeschädigtes Leitungswasser zu einem fundamentalen Vitalfood für Mensch und Tier und übertrifft die Erwartungen vieler… Nadeen K. Althoff füllt als Wasserexperte, Hersteller vom Bormia Bio-Quellwassergenerator, Autor und Verfechter für Lebendiges Trinkwasser durch natürliche Wasseraufbereitung viele Seiten bei […]\n(Bildquelle: gemeinfrei) Ethereum Name Service hat das Konzept getestet, 42-Zeichen-Adressen durch Wörter als öffentliche Kennung zu ersetzen. Ethereum hat seit Mai 2017 rund 300.000 Registrierungen und Einlagen in Höhe von 28 Millionen US-Dollar in ihrer von ICANN nicht zugelassenen .eth-Zone generiert. Die Inhaber dieser Eth-Domains können jetzt bevorzugt die entsprechende Luxe-Domain registrieren. Der Vorteil von […]\n(Mynewsdesk) Jena, 9. Oktober 2018 – Am 22. November findet das Erfolgsformat Technology-Fight-Night (TFN) aus der Technologiestadt Jena bereits zum dritten Mal statt. Hochkarätige Startup-Unternehmen aus ganz Deutschland stellen sich der namhaften Jury im erfrischenden Pecha Kucha-Format mit Boxkampf-Feeling. Die Gewinner erwarten Preise im Gesamtwert von 34.000 Euro. Veranstaltet wird der Fight von den Unternehmen […]