Dr. August Oetker Nahrungsmittel als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu\nkununu Score428 Bewertungen\nSeit 2008 haben 428 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).\nAlle 428 Bewertungen entdecken\nMit Leidenschaft & Innovation bringen wir Menschen zusammen, schaffen Genussmomente und vermitteln ein Gefühl von Zuhause.\nVon der Gründung bis heute ist Dr. Oetker eines geblieben: ein Familienunternehmen, bei dem der Mensch die wichtigste Zutat unserer Arbeit bildet. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir international aufgestellt und haben Standorte auf allen Kontinenten. Im Geschäftsjahr 2019 erzielte Dr. Oetker einen Umsatz von 3.390 Mio. Euro.\nMit gezielten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreichen Nebenleistungsangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase und versuchen damit die Basis für eine langfristige Beschäftigung zu schaffen.\nZur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.\nAls Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.\nDeshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung. Wir laden Sie ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. Setzen Sie auf Qualität – auch für Ihre Karriere.\nMitarbeiterüber 16.000 Mitarbeiter international\nUmsatz3.390 Mio. Euro in 2019\nDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.\nWas Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt\nZu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.\nUnser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.\nPersönliche Einblicke in unsere Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesen beiden Podcasts:\nFrank Pickert, Senior Executive Manager IT, Dr. Oetker und IT?! Über Anforderungen sowie die Bedeutung von Kommunikation und Veränderungsbereitschaft\nDeborah Ingerfeld, Senior Managerin Shopper Activation Ambient, Vom internationalen Trainee zur Führungskraft\nIn Bielefeld wie auch in den Ländern spürt man, dass die familiäre Unternehmenskultur gelebt wird. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und die hohe Wertschätzung untereinander bilden wichtige Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Feedback sowie die langfristige Qualifizierung unserer Mitarbeiter schaffen ebenfalls elementare Voraussetzungen, damit die Mitarbeiter ihre Leistung in einem vertrauensvollen Klima entfalten und weiterentwickeln können. Die Zusammenarbeit in den Teams sowie auch das crossfunktionale Miteinander zeichnen sich durch ein hohes Maß an Offenheit, Kollegialität und Flexibilität aus.\nZu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.\nUnser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.\nCreating a Taste of Home – Our Dr. Oetker Purpose0:24\nDr. Oetker Imagetrailer 20182:27\nBei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.\nStudierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.\nDas internationale Trainee-Programm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:\nCommercial (Sales &Marketing)\nDas internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden.\nJeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.\nWährend des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.\nZudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogrammie nächsten Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind der 1.11.2021 sowie der 1.05.2022.\nFür (Young) Professionals bieten wir natürlich auch spannende Einstiegsmöglichkeiten an.\nWir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.\nHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.\n"Bleiben Sie im Bewerbungsprozess offen, ehrlich und authentisch. Überzeugen Sie mit echtem Produkt- und Marktinteresse und informieren Sie sich über aktuelle Branchenthemen und Trends in Ihrem Bereich."\nDie Bewerbung ist ausschließlich für ausgeschriebene Stellen in unserer internationalen Stellenbörse möglich. Ist derzeit nichts für Sie dabei? Dann registrieren Sie sich doch einfach in weniger als 2 Minuten in unserem Online-Bewerbungssystem und richten sich eine Stellenbenachrichtigung ein.\nDas Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle, in der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche. Im Rahmen der Traineeauswahl findet ein Recruiting-Day statt.\nIch habe 3 Monate in dem Team der Dr. Oetker Hospitality verbracht und habe mich besonders durch das tolle Team sehr wohl gefühlt. Die Hospitality beschäftigt sich mit innovativen Geschäftsmodellen für die Gastronomie im Namen von Dr. Oetker. Das Unternehmen ist quasi noch ein Start-up und genau diese Atmosphäre macht es so interessant. Besonders schön war es, dass ich in meinen Aufgaben nicht auf eine "Abteilung" beschränkt war, sondern in jeden Bereich mit reinschauen durfte. Ich hatte die Möglichkeit, eigene ...\nSehr kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe\nDas freundliche und wertschätzende Arbeitsklima!\nDas man Wertgeschätzt wird\nWas Mitarbeiter noch gut finden? 206 Bewertungen lesen\nDer Wandel dauert aufgrund der Größe des Unternehmens seine Zeit und überfordert traditionsreiche Mitarbeiter.\nKann ich aktuell noch keine Aussage zu abgeben\nUngerechtigkeit zbs im Homeoffice\nIch würde mir in Zukunft wünschen, dass man im Produktionsbereich auch mal Mitarbeiter Festeinstellt, vorallem wenn diese die Unternehmenswerte des Unternehmens gelebt haben und auf die man in Zukunft bauen kann.\nDenken in Zahlen, wenig Mut, strategischer Durchgriff, Mehrklassen-Situation\nWas Mitarbeiter noch schlecht finden? 132 Bewertungen lesen\nAuf den Nachwuchs setzen im Produktionsbereich und nicht über Personaldienstleister Mitarbeiter einstellen. Wenn man keine Mitarbeiter für die Produktion findet, dann sollte man nach Equal-Pay diese auch bezahlen. (spiegelt sich in der Arbeitsqualität des Mitarbeiters wieder)\nMehr machen, weniger reden und rechnen!\nAuf sich selbst hören, nicht auf teure Berater!\nGute Leute aus ALLEN Bereichen einbeziehen!\nGleiche Regeln für alle, gleiche Standards für alle!\nMehr funktionsübergreifendes Arbeiten und weitere Entwicklung der "Safe enough to try"-Einstellung. Wir konnten in letzter Zeit die positiven Auswirkungen davon sehen.\nWeiterhin auch nach Corona an Homeoffice festhalten, aber trotzdem den Teamspirit fördern.\nMitarbeiter werden nicht fair behandelt!\nDie bisherigen Bewertungen sind definitiv Fake.\nDer am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).\nSehr gut. Tolle Grundlage für das Unternehmen, die es zweifellos zu bewahren gilt!\nDr. Oetker kenne ich seit meiner Kindheit und steht seither für Qualität und Genuss.\nDr. Oetker hat mir immer das Gefühl gegeben ein Stück Zuhause zu sein und das nehmen zumindest unsere älteren Konsumenten ebenfalls wahr. Die jüngere Generation gilt es noch besser abzuholen.\nprofitierte lange Zeit stark vom Guten Image der Hauptzentrale in Bielefeld, jedoch wird das eigene Image durch Umstrukturierungen und Fortschritte aktuell deutlich verbessert!\nDas Unternehmen hat ein herausragendes Image und eine gute Bekanntheit (>99% in Deutschland).\nTolle, vertrauenswürdige Marke; super Arbeitgeber\nWas Mitarbeiter noch über Image sagen? 17 Bewertungen lesen\nDer am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).\ngewöhnlich wird man für ein Jahr befristet übernommen und dann je nach Bedarf unbefristet eingestellt\nWeiterbildung ist gut, man hat viele Möglichkeiten und daran wird auch nicht gespart. Karriere kann ich nur aus Erzählungen beurteilen: Man braucht gute Verbindungen und muss auch ein wenig Glück haben.\nIch habe einige junge, wie ich glaube sehr talentierte Leute aus verschiedenen Bereichen kennengelernt. Ich wünsche Dr. Oetker das Sie das erkennen und die Mitarbeiter fördern.\nEs wird die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, solange man selbst bezahlt. Denn leider (oder auch zum Glück) ist in der Produktion ein junges hoch kompetentes Team am Werk. Daher wäre es aus unternehmerischer Sicht nicht Ratsam Weiterbildungen zu bezahlen, wenn in absehbarer Zeit keine entsprechenden Stellen zu besetzen sind.\nKarriere ist nur möglich, wenn man sich persönlich beliebt macht. Mit Leistung alleine lässt sich nicht punkten. Arbeitsergebnisse und damit auch Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls nach diesem subjektiven Schema bewertet.\nAufstieg ist nicht erwünscht, „ was soll da nur aus Ihrem so gut geführten Gebiet werden“\n82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 347 Bewertungen)\nGehälter für 26 Jobs entdecken


Bukarest (Mediafax/ADZ) - Auf der Sitzung des Nationalen Politbüros (BPN) der PNL wurde die Abgeordnete Alina Gorghiu (36) zur kommissarischen Vorsitzenden der PNL gewählt, sie bekleidet dadurch gleichzeitig das Amt eines...[mehr]\nBukarest (Mediafax/ADZ) - Nach der Sitzung des Politbüros stellten sich die neue PNL-Vorsitzende Alina Gorghiu und ihr Gegenkandidat Ludovic Orban einer gemeinsamen Pressekonferenz. Orban gab zu, dass er sich „ungerecht...[mehr]\nPräfekten aus Covasna, Mureş und Harghita ersetzt\nBukarest (Mediafax/ADZ) - Die Regierung hat die Präfekten in den Kreisen mit hohem ungarischen Bevölkerungsanteil, Covasna, Mureş und Harghita, ausgetauscht. Es hatte einen Zwischenfall gegeben, weil der Präfekt von Covasna,...[mehr]\nMorgen genau vor 25 Jahren hielt einer der brutalsten Diktatoren Osteuropas seine letzte öffentliche Rede in Bukarest. Erst der Auftakt der Ansprache, dann plötzlich wütende Proteste aus der Menge, schließlich das verzweifelte,...[mehr]\nBukarest (Mediafax/ADZ) - Laut nationalem Statistikamt wurden 2014 knapp 19,95 Millionen in Rumänien lebende rumänische Staatsbürger gezählt – 174.330 weniger als nach der Volkszählung 2011. Allerdings hatten im Juli 2014...[mehr]\nZwei Rumänen in USA wegen Waffenhandel angeklagt\nNew York/Bukarest (ADZ) - Zwei Rumänen und ein Italiener, die Anfang dieser Woche in der Hauptstadt Montenegros, Podgorica, verhaftet wurden, sind am Mittwoch im amerikanischen New York angeklagt worden, weil sie versucht hätten,...[mehr]\nTemeswar – Der Archäologe Alexandru Szentmiklosi und sein Team haben bei Grabungen auf dem Domplatz einen halben Golddukaten gefunden. Das Geldstück stammt aus dem 13./14. Jahrhundert und befand sich auf der westlichen Seite des...[mehr]\nTemeswar – Der Wärmelieferant Colterm hat in diesem Jahr schwarze Zahlen geschrieben. Am Donnerstag hat der Generaldirektor Mircea Cristian die Geschäftszahlen für 2014 bekannt gegeben. Demnach hat Colterm 40 Millionen Lei Umsatz...[mehr]\nTreffer 61 bis 70 von 351


Rezension: Star Wars #70: Darth Vader: Ins Feuer, Teil 4 & 5 – Jedi-Bibliothek\nIm Mai ging die Darth Vader-Storyline mit Teil 4 und 5 in Star Wars #70 mit großen Schritten dem Finale entgegen. Der Comic, der offenbar die klassische Trilogie in der Zeit zwischen Episode V und VI stärker mit den Prequels, allem voran Episode IX verknüpfen soll, stammt von Greg Pak und wurden von Raffaele Ienco (Zeichnungen) und Neeraj Menon (Farben) illustriert.\nMatthias Wieland zeigt sich erneut für die Übersetzung ins Deutsche verantwortlich. Das Comic-Magazin erschien wie gewohnt sowohl als Kiosk- als auch als Variant in der Comicshop-Ausgabe:\nStar Wars #70 (19.05.2021)\nStar Wars #70 (Comicshop-Ausgabe) (19.05.2021)\nNachdem Darth Vader von Auge des Nebelsumpfs den Wegfinder erhalten hat, muss er sich nun wieder mit Ochi von Bestoon herumschlagen. Dieser hat Piratendroiden von Bestoon mitgebracht und hetzt diese nun auf den dunklen Lord – der weiterhin nicht die Macht einsetzen darf, wenn er nicht den Zorn seines Meisters auf sich ziehen möchte. Woher diese „Droiden-Armee“ jetzt plötzlich herkommt, erscheint mir schleierhaft, und ich verstehe den Sinn auch nicht so ganz. Hat Ochi diese immer in petto, falls er mal doch nicht alleine erfolgreich ist? Dann nehme ich meinen Vergleich mit Boba Fett aus der Rezension zu Star Wars #68 hiermit offiziell zurück. Auch im weiteren Verlauf der Geschichte entpuppt sich der so großartige und gefährliche Sith-Attentäter eher als Lachnummer und Feigling. Mit Aussagen wie „Fliehen ist keine Schande! Ich tu das andauernd“ degradiert er sich in meinen Augen selbst total zu einer nicht ernstzunehmenden Figur. Schade, die vorherigen Teile hatten mehr versprochen und ich bin enttäuscht, dass man diese Figur – die immerhin Reys Eltern auf dem Gewissen hat! – nicht weiter ausgebaut hat. Ochi hat im Gegensatz zu Vader auch Ahnung von dem Wegfinder, wie er funktioniert und zu lesen ist. Das ist aber anscheinend auch schon alles, was er hier in der Geschichte machen darf, nämlich das, was er laut Episode IX auch schon konnte.\nVader zerlegt jedenfalls Ochis Droiden und nutzt deren Teile um seinen Eta-2 wieder flugfähig zu machen. Und im selben Zug baut er gleich eine Kapsel, in der er den bezwungenen Ochi „zwischenlagern“ kann. Dank dessen Mitarbeit kann Vader nun den Wegfinder nutzen, um den Geheimnissen seines Meisters auf die Spur zu kommen. Wie wir wissen, führt der Wegfinder nach Exegol. Da habe ich mich gefragt, ob dieser Wegfinder eigentlich nur dieses eine Ziel gespeichert hat oder ob er theoretisch noch andere Orte ansteuern kann? Jedenfalls gelangt Vader so nun vor den roten Gasnebel, durch den es in Episode IX dann zu Exegol geht. Hier im Comic wird der Nebel aber noch bewacht, und zwar von einem riesigen krakenähnlichem Wesen und drei Sternenzerstörern. Ersteres wird im Verlauf der Handlung als „Unterart der Summa-Verminoths, den größten Raubtieren der Galaxis, klassifiziert – einen anderen Vertreter dieser Art lernen wir in Solo: A Star Wars Story im Schlund kennen! An Bord der Sternenzerstörer befindet sich auch ein ominöses Wesen, welches die Besatzung des Schiffs als „Administrator“ anredet. Dieser war bereits im vorherigen Heft zu sehen, aber offensichtlich hat er eine wichtigere Beziehung zu Exegol und zum Imperator selbst, als zunächst von mir angenommen.\nMit den Sternzerstörern im Rücken begibt sich Vader in den roten Gasnebel, nachdem er den Fangarmen des Summa-Verminoths engehen kann. Doch das Wesen greift seine Angreifer nicht nur physisch, sondern auch physisch an und so durchlebt Vader einige seiner schicksalhaftesten Konfrontationen und bekommt gleichzeitig sein eigenes Ende vor Augen geführt: Niedergestreckt von seinem eigenen Sohn, der sich daraufhin dem Imperator anschließt. Hier erhalten wir schon eine sehr präzise Vorschau auf das Ende von Episode VI – auch wenn diese Vorhersage eben nicht berücksichtigt, dass Luke seines Vaters Sohn ist!\nAnsonsten kann ich sagen, dass mir dieser mystische Part wieder mit Abstand am besten gefallen hat. Dicht gefolgt von dem was passiert, nachdem der Nebel passiert ist: Vader gelangt nach Exegol und übernimmt die Kontrolle über den Summa-Verminoth! Das lässt ja auf ein imposantes Finale in Teil 6 von Ins Feuer hoffen! Allerdings müssen wir uns dafür noch bis August gedulden, denn im Juni und Juli gehört die Panini-Heftreihe ganz der Hohen Republik, bis dann in Star Wars #73 der letzte Teil von Ins Feuer erscheint.\nAn den Zeichnungen und deren Farbgebung habe ich weiterhin nichts auszusetzen, sie sind auch in diesem Teil der Geschichte ein Augenschmaus. Witzig fand ich die Tatsache, dass diese „Unterart der Summa-Vermoniths“ eigentlich keine Gemeinsamkeiten mit dem aus dem aus Solo hat – außer den Fangarmen natürlich. Zudem hat man sich entschieden, die vielen kleine Augen hier durch ein einziges großes zu ersetzen. Eine weitere, in meinen Augen sehr interessante Tatsache, die sich mir offenbarte: In den letzten Teilen der Darth Vader-Comics gab es immer wieder die Rückblenden in Vaders Vergangenheit als Anakin, nun aber durch die roten Linsen seines Helms gesehen. Und nun bekommen wir im roten Neben ebenfalls ein Mashup diverser Momente aus seinem Leben bis hin zu seinem Ende präsentiert – und das auch in Rot. Es zieht sich also ein deutlicher roter Faden durch die bisherigen Vader-Comics und das gefällt mir!\nStar Wars #70 hat mir schon deutlich besser gefallen und so langsam komme ich dahinter, was Ins Feuer uns Lesern eigentlich mitteilen möchte. Leider wurde das Potential der Figur Ochi von Bestoon mit der Handkante vom Tisch gefegt, daher ziehe ich ein Holocron ab, sodass das Comic-Magazin noch vier Stück erhält!\nDarth VaderGreg PakIns FeuerJoe CaramagnaMatthias WielandNeeraj MenonPaniniRaffaele IencoStar Wars Comic-Heftreihe (Panini)\nStar Wars #70: Darth Vader: Ins Feuer, Teil 4 & 5\n19.05.2021 • Comic • Panini • Heft • 60 Seiten • 4,99 €\nVorheriger Beitrag:Marvel: Vorschau auf Bounty Hunters #13\nNächster Beitrag:Rezension: Star Wars Comic-Kollektion, Band 119: Knights of the Old Republic IX: Krieg


Home | Lauf-Coach\nIhr persönlicher Lauf-Coach!\nLaufen hält fit und fördert die Gesundheit! Wir haben ein tolles Motivationsprogramm für Sie. Sowohl Anfänger, Fortgeschrittene als auch Profis werden individuell unterstützt. Der Lauf-Coach ist für Sie kostenlos.\nAlso: Direkt starten, persönliche Ziele festlegen und Trainingspläne sowie jede Menge wertvoller Zusatzinfos für 12 Wochen erhalten!\nWarum möchten wir Sie zu regelmäßiger Bewegung motivieren? Weshalb ist Bewegung überhaupt so wichtig für Gesundheit und Wohlbefinden? Und warum sollten wir uns täglich bewegen?\nDafür gibt es viele Gründe: Bewegung schafft gute Gefühle. Es werden Botenstoffe im Körper mobilisiert, die gute Laune machen, gegen Ängste oder depressive Stimmungen helfen und Stress abbauen. Die Blutgefäße und das gesamte Herz-Kreislaufsystem werden trainiert – eine gute Hilfe, um Schlaganfällen und Herzinfarkten vorzubeugen. Zudem werden die Gelenke und Knochen „in Schuss“ gehalten. Der ganze Körper wird gefordert, um Rückenschmerzen, Verspannungen zu vermeiden. „Nebenbei“ verbessert sich auch die Lungenfunktion. Bewegung und körperliche Aktivität führen dazu, dass die beteiligten Muskeln dem Blut Zucker entziehen und für die Energiegewinnung einsetzen. Ein guter Weg, um Fettbildung und der Entstehung von Diabetes Typ 2 entgegenzuwirken. Die Nervenzellen werden nicht nur gestärkt, über Bewegung werden sogar neue Zellen gebildet. Dadurch verbessert sich die Gedächtnisleistung.\nInsgesamt stärkt Bewegung das Immunsystem und damit die Abwehr gegen Infektionskrankheiten. Bewegung ist also ein Rundumprogramm, das hilft, die Gesundheit zu stärken und Krankheiten zu vermeiden. Allerdings sollten Sie es nicht übertreiben! Die Devise lautet: mäßig, aber regelmäßig! Selbst wenn Sie es nur wenige Minuten täglich schaffen - fangen Sie jetzt damit an. Setzen Sie Ihre sportlichen Ziele niedrig an und bleiben Sie einfach dabei. Wir empfehlen Ihnen ein leichtes Joggen an der frischen Luft.


Studienkreis Kreuzau » Kreuzau » Nachhilfe » 18 Bewertungen lesen!\n« Zur Übersicht Nachhilfe Kreuzau\nMo., Mi.\t15:00–18:00 Di.\t10:00–14:30 Do.\t12:30–15:00 Fr.\t15:30–17:00\nIhr Nachhilfeinstitut, der Studienkreis Kreuzau, heißt Sie willkommen. Lernprobleme sind für Schüler und Schülerinnen belastend und können sich häufig negativ auf das Selbstbewusstsein auswirken.\nMit einem starken Selbstbewusstsein und dem Mut, Lernprobleme rasch in Angriff zu nehmen, können Lernerfolge sich schnell einstellen. Eben darum bemühen wir uns und Arbeiten in diesem Sinne mit fachlich und pädagogisch kompetenten Nachhilfelehrern.\nSo erfolgt der offene und ehrliche Umgang mit Lernproblemen, wodurch langfristige Lernkonzepte vermittelt werden können. Die besseren Noten und die Freude am Lernen, stärken nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern wappnen auch für eine erfolgreiche Schullaufbahn.\nDer Nachhilfeunterricht im Studienkreis Kreuzau bringt Schülern den Spaß am Unterricht und der Schule wieder zurück. Der Studienkreis Kreuzau bietet Nachhilfe für Gründschüler, für Schüler der weiterführenden Schulen sowie Online-Nachhilfe in den Fächern Mathe, Englisch oder Deutsch und sämtlichen weiteren Schulfächern. Zeitlich begrenzte Kurse vermitteln zusätzlich Fachwissen und Methoden zum erfolgreichen eigenständigen Lernen.\nDie vorletzte Mathea...\nDie vorletzte Mathearbeit war ein ausreichend. Jetzt, nach gut 1,5 Monaten Nachhilfe kommt unsere Tochter glücklich mit einer 2- nach Hause\nIhre Mühen wurden belohnt und nun geht sie wieder mit einer ganz anderen Motivation an die Sache ran...\nSind sehr gut Inform...\nAlles super. Meinen ...\nAlles super. Meinen Kind geht gerne hin.\nIch bin zu Zeit mit ...\nIch bin zu Zeit mit meiner Tochter zu Frieden\nsie macht langsam vorschritte.\nIch kann nur positiv...\nIch kann nur positiv berichten...es wurde immer auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen. Wenn meine Tochter einmal verhindert war, konnte sie problemlos auf einen anderen Tag ausweichen oder ausgefallene Stunden vor anstehenden Klassenarbeiten zusätzlich einlösen. Die Nachhilfelehrer sind alle sehr kompetent und einfühlsam - es wird sich für jeden Schüler genügend Zeit genommen. Super\nFranz St, Düren\nSehr gute Nachhilfe, die wirklich viel bringt\nMein Sohn, 11 Jahre, hatte enorme Schwierigkeiten in Deutsch. Seine Defizite hat er durch die tolle Nachhilfe seiner Lehrerin aufholen können. Mittlerweile hat er es gepackt und Deutsch fällt ihm jetzt viel leichter. Das liegt an der guten Atmosphäre und den engagierten Lehrern, die das ganz toll machen. Außerdem hatte man immer ein offenes Ohr für uns und ist auf unsere Wünsche eingegangen. Unser Fazit: sehr empfehlenswert.\nA. M., Kreuzau 52372\nEine sehr gute Zusammenarbeit zwischen Schüler und Lehrer(in). Jederzeit hat man Ansprechpartner, immer freundlich und hilfsbereit. Ganz besonders in Kreuzau wird gute Arbeit geleistet!\nBewerten Sie Studienkreis Kreuzau


LAG Hessen, 05.05.2017 – 14 Sa 608/16 › Krau Rechtsanwälte\nLAG Hessen, 05.05.2017 – 14 Sa 608/16\nEinzelfall einer in beiden Instanzen erfolgreichen Kündigungsschutzklage gegen eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen überzogener Pausenzeiten ohne zuvor erfolgte Abmahnung.\nDer arbeitgeberseitig in zweiter Instanz gestellte Auflösungsantrag blieb erfolglos, weil betreffend die ordentliche Kündigung die Wochenfrist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG nicht eingehalten war.\nDie Klage auf einbehaltene Vergütung hatte bereits deshalb Erfolg, weil keine materiell zulässige Aufrechnungserklärung vorlag, über das Bestehen der Gegenforderung durfte daher nicht entschieden werden.\nDie Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 8. März 2014 – 24 Ca 6410/15 – wird einschließlich des Auflösungsantrags auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten auch zweitinstanzlich noch um die Wirksamkeit einer von der Beklagten ausgesprochenen außerordentlichen fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigung, über Weiterbeschäftigung sowie über anteilige Vergütung des Klägers für den Monat August 2015. Zusätzlich hat die Beklagte zweitinstanzlich einen Auflösungsantrag gestellt.\nDer 1979 geborene Kläger ist seit dem 1. Oktober 2003 zuletzt auf Grundlage eines schriftlichen Arbeitsvertrags vom 25. August 2005 (Bl. 17 ff d.A.) bei der Beklagten beschäftigt. Ausweislich der zur Akte gereichten Tätigkeitsbeschreibung, Bl. 66 ff des Anlagenbands, umfasst der Tätigkeitsbereich des Klägers ua. folgende Aufgaben: Anweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern in der Produktion sowie das Führen der Mitarbeiter, fachlicher und organisatorischer Ansprechpartner der ihm zugeordneten Mitarbeitern sein, Entgegennahme von Arbeitsaufträgen und Festlegen des Arbeitsablaufs, Einteilung der Aufträge an die Mitarbeiter, Bewerten der zugeordneten Mitarbeiter durch Zielorientierungsgespräche, Steuerung und Überwachung der Kontrolle von Zylinderampullen und VIALS in der Prozessgruppe, ordnungsgemäßes Umsetzen und Einhaltung von arzneimittelrechtlichen Vorgaben und Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen in Abstimmung und in Zusammenarbeit mit dem Leiter Produktion, Ausbilden neuer Mitarbeiter bzw. von Mitarbeitern mit neuen Aufgaben gemäß den betrieblichen Erfordernissen.\nBei der Beklagten existiert eine “Gesamtbetriebsvereinbarung 1” die unter Ziff. 26. “Störung der Ordnung und des Betriebsfriedens” in lit. b) regelt, dass Glücksspiele im Werkbereich nicht gestattet sind. Wegen der Einzelheiten der “Gesamtbetriebsvereinbarung 1” wird auf Bl. 80 ff des Anlagenbands Bezug genommen.\nDie Gehaltsabrechnung des Klägers für den Monat August 2015, den betreffend die Beklagte die eingeklagte Vergütung des Klägers einbehalten hat, weist auch Vergütung für Mehrarbeit auf.\nWegen des Übrigen erstinstanzlichen Parteivorbringens, ihrer Anträge, des vom Arbeitsgericht festgestellten Sachverhalts und des arbeitsgerichtlichen Verfahrens wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils verwiesen.\nDas Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat durch Urteil vom 8. März 2016 – 24 Ca 6410/15 – festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentliche noch durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 31. August 2015 aufgelöst worden ist. Es hat die Beklagte darüber hinaus verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten Bedingungen als Operator 3 innerhalb der Abteilung Site A Insulin der Prozessgruppe 4/Automatische Kontrolle in Roter Schicht weiterzubeschäftigen. Außerdem hat es die Beklagte verurteilt, an den Kläger anteilige Vergütung für den Monat August 2015 in Höhe von 2.218,85 EUR netto zu zahlen. Es hat die Kündigungsschutzklage für begründet gehalten, weil weder ein wichtiger Grund zur Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB gegeben sei noch ein Grund, der die Kündigung gemäß § 1 Abs. 1 Satz 2 KSchG sozial rechtfertige. Insofern hat es angenommen, der Kläger habe zwar eine Vertragspflichtverletzung begangen, die an sich geeignet sei, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Nach den Umständen des Streitfalls hätte jedoch eine Abmahnung als Reaktion der Beklagten ausgereicht. Aus diesem Grund gehe die durchzuführende Interessenabwägung zu Gunsten des klägerischen Interesses am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aus. Mangels Ausspruchs einer erforderlichen Abmahnung sei die Kündigung auch nicht als verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt. Vor diesem Hintergrund habe der Kläger einen Anspruch auf tatsächliche Weiterbeschäftigung. Der durch die Beklagte vorgenommene Einbehalt von 2.218,85 EUR netto von der Augustvergütung 2015 sei nicht gerechtfertigt gewesen, weil die Beklagte nicht über eine Gegenforderung verfüge, die eine Aufrechnung ermögliche. Wegen der Einzelheiten der arbeitsgerichtlichen Entscheidungsgründe wird auf Bl. 146 – 156 d.A. Bezug genommen.\nDie Beklagte hat gegen das ihr am 5. April 2016 zugestellte Urteil am 4. Mai 2016 Berufung eingelegt und diese mit am 5. Juli 2016 nach rechtzeitig beantragter Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 5. Juli 2016 eingegangenem Schriftsatz begründet.\nMit am 27. April 2017 eingegangenem Schriftsatz hat die Beklagte zudem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Festsetzung einer Abfindung beantragt.\nDie Beklagte rügt zunächst, das Arbeitsgericht habe zu Unrecht die von ihr vorgetragenen Pausenzeitüberschreitungen in der Nacht vom 12. August 2015 auf den 13. August 2015, in der Nacht vom 13. August 2015 auf den 14. August 2015, in der Nacht vom 21. August 2015 auf den 22. August 2015 und in der Nacht vom 22. August 2015 auf den 23. August 2015 als streitig erachtet. Da der Kläger ihren insoweit substantiierten Vortrag nicht ausrechend bestritten habe, sei er als unstreitig zu behandeln. Gleiches gelte für ihren Tatsachenvortrag zum Gespräch des Klägers mit seinem Vorgesetzten Herrn B am 1. Juli 2015 – auch den diesbezüglichen Vortrag habe der Kläger nicht ausreichend bestritten, sodass er als unstreitig anzusehen sei. Das angefochtene Urteil beruhe auch auf den falschen Tatsachenfeststellungen. Die Beklagte meint, das Arbeitsgericht Frankfurt am Main habe verkannt, dass sie nicht davon habe ausgehen können, dass der Kläger sein Verhalten im Hinblick auf die Pausenzeiten in Folge einer Abmahnung ändere, weil er auch nach dem Gespräch mit seinem Vorgesetzten Herrn B vom 1. Juli 2015 sein Verhalten fortgesetzt habe. Aus der Beharrlichkeit der Überziehung von Pausenzeiten ergebe sich gerade, dass eine Abmahnung zu keiner Verhaltensänderung des Klägers geführt hätte und eine solche damit nicht erforderlich war. Außerdem habe das Arbeitsgericht Frankfurt verkannt, dass ihr aus der Überziehung der Pausenzeiten durchaus ein Nachteil entstanden sei, der darin bestehe, dass der Kläger seine Arbeitskraft zurückbehalten, gleichwohl aber für sie entlohnt worden sei. Das Arbeitsgericht habe daher zu dem Ergebnis kommen müssen, dass die Kündigung als außerordentliche, jedenfalls aber als ordentliche Kündigung gerechtfertigt sei. Die Beklagte vertritt die Auffassung, die Überwachung des Klägers durch beauftragte Detektive verletze diesen nicht in seinem Persönlichkeitsrecht nach Art. 2 Abs. 1 GG. Dies gelte zumal, die Überwachung des Klägers in einem öffentlichen Pausenraum und nicht in seinem Privatbereich stattfand.\nDie Beklagte meint weiterhin, dass das Arbeitsgericht dem Kläger die von ihr einbehaltenen Anteile der Augustvergütung 2015 in Höhe von 2.218,85 EUR netto nicht habe zusprechen dürfen. Da es bei richtiger Rechtanwendung zu dem Ergebnis hätte gelangen müssen, dass das Arbeitsverhältnis beendet sei, habe es auch eine Rückzahlungspflicht des Klägers betreffend die anteiligen Fortbildungskosten feststellen müssen.\nSoweit die Beklagte hilfsweise für den Fall des Unterliegens mit der Berufung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger gegen Abfindungszahlung beantragt, stützt sie dies sowohl auf die Überziehung der Pausenzeiten durch den Kläger vor Ausspruch der Kündigung als auch auf sein Verhalten während der Prozessbeschäftigung. Wegen der diesbezüglichen Einzelheiten wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom 27. April 2017 Seite 5 ff (Bl. 416 ff d.A.) Bezug genommen.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 8. März 2016 – 24 Ca 6410/15 – abzuändern und die Klage abzuweisen;\nhilfsweise für den Fall des Unterliegens mit der Berufung\ndas Arbeitsverhältnis gegen die Zahlung einer Abfindung, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, die aber 28.132,00 EUR brutto nicht überschreiten sollte, zum Ablauf des 31. Dezember 2015 aufzulösen.\nDer Kläger verteidigt die arbeitsgerichtliche Entscheidung. Er vertritt zunächst die Auffassung, er habe die Überschreitung der Pausenzeiten qualifiziert bestritten, sodass das Gericht sie zu Recht als streitig angesehen habe. Gleiches gelte für das Gespräch mit dem Vorgesetzten B. Hierauf komme es aber im Ergebnis nicht an, da das Arbeitsgericht zu Recht festgestellt habe, dass die ausgesprochenen Kündigungen mangels vorheriger erforderlicher Abmahnungen unwirksam seien. Eine Abmahnung sei nur dann entbehrlich, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden könne, eine Voraussetzung, die hier nicht vorliege. Insoweit sei auch zu berücksichtigen, dass – unstreitig – bei der Beklagten kein Arbeitszeiterfassungssystem besteht, welches der Kläger vorsätzlich und wissentlich missbraucht habe. Es liege vielmehr eine fahrlässige Pflichtverletzung vor. Darüber hinaus habe das erstinstanzliche Gericht es zu unrecht als unstreitig angesehen, dass er unter Einsatz von Geld Karten gespielt habe. Wegen Unwirksamkeit der ausgesprochenen Kündigungen sei auch dem Weiterbeschäftigungsantrag und dem Zahlungsantrag zu Recht stattgegeben worden.\nWegen des weiteren beiderseitigen Berufungsvorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der Berufungsschriftsätze und auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom 5. Mai 2017 Bezug genommen.\nDie Berufung der Beklagten ist statthaft, §§ 8 Abs. 2 ArbGG, 511 Abs. 1 ZPO, 64 Abs. 2 b ArbGG und auch form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden, §§ 66 Abs. 1 ArbGG, 517, 519, 520 ZPO und damit insgesamt zulässig.\nDie Kündigungsschutzklage gegen die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom 31. August 2016 ist zulässig und begründet.\na) Das Arbeitsgericht hat zu Recht angenommen, dass das dem Kläger vorgeworfene erhebliche Überziehen der Pausenzeiten in vier Nachtschichten im August 2015 “an sich” geeignet ist, einen wichtigen Grund iSd. § 626 BGB zu bilden, dass es aber ohne vorherige Abmahnung hier eine außerordentliche Kündigung nicht rechtfertigen kann. Die Begründung des Arbeitsgerichts macht sich die Kammer ausdrücklich gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG zu Eigen.\nb) Die Angriffe der Berufung rechtfertigen keine anderweitige Bewertung.\naa) Dabei ist mit der Beklagten davon auszugehen, dass die von ihr behaupteten Pausenüberziehungen des Klägers als unstreitig anzusehen sind, weil dessen einfaches Bestreiten den Voraussetzungen des § 138 Abs. 2 ZPO nicht genügt. Insbesondere ist sein Vortrag, die Pausenüberschreitung sei ihm nicht mehr erinnerlich, kein prozessual erhebliches Bestreiten. Es ist weiter davon auszugehen, dass zwischen dem Kläger und seinem Vorgesetzten B am 1. Juli 2015 ein Gespräch über die Einhaltung von Pausenzeiten stattgefunden hat, bei dem dieser den Kläger aufforderte, die vorgegebenen Pausenzeiten einzuhalten. Das einfache Bestreiten des Klägers reicht auch insofern nicht aus. Er wäre gem. § 138 Abs. 2 ZPO gehalten gewesen, mitzuteilen, ob das Gespräch gar nicht oder mit anderem Inhalt und ggf. mit welchem stattgefunden hat. Allerdings ist dem erstinstanzlichen Urteil anders als die Beklagte meint, auch nicht zu entnehmen, dass das Gericht ihren jeweiligen Vortrag im Ergebnis als streitig angesehen hat. Die Darstellung im streitigen Teil des Tatbestands lässt einen solchen Schluss nicht zu, da ein einfaches Bestreiten der Klägerseite vorliegt und die Wertung, ob dieses Bestreiten ausreichend ist, sofern es hierauf ankommt, in den Entscheidungsgründen vorzunehmen. Reicht auch der – einfach bestrittene – Vortrag der Beklagten nicht aus, um die angegriffene Kündigung zu rechtfertigen, kann die Frage des ausreichenden Bestreitens offen bleiben.\nbb) Entgegen der Auffassung der Berufung war eine Abmahnung hier nicht entbehrlich, wenn man die von ihr vorgetragenen Überschreitungen der Pausenzeit und das Gespräch zwischen dem Kläger und seinem Vorgesetzten B am 1. Juli 2015 mangels prozessual genügenden Bestreitens im Ergebnis als unstreitig wertet.\n(1) Einer vorherigen Abmahnung bedarf eine wirksame außerordentliche Kündigung nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 in Verbindung mit § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung des Arbeitnehmer in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich – auch für den Arbeitnehmer erkennbar – ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 – 2 AZR 495/11 – NZA 2013, 319).\n(2) Daraus, dass der Kläger nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzten B weiterhin und in hohem Umfang seine Pausenzeiten verletzte, kann noch nicht geschlossen werden, dass er dies auch dann weiterhin getan hätte, wenn ihm für den Wiederholungsfall eine Kündigung angedroht worden wäre. Insofern ist, wie das Arbeitsgericht zurecht ausführt, bei Vertragspflichtverletzungen durch steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers grundsätzlich anzunehmen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann. Vor dem Hintergrund der erforderlichen Objektivierung der negativen Prognose setzt die außerordentliche ebenso wie die ordentliche Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung deshalb selbst dann regelmäßig eine Abmahnung voraus, wenn es sich um Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen den Arbeitgeber handelt (BAG 23. Juni 2009 – 2 AZR 283/08 mwN, AP KSchG 1969 § 1 Abmahnung Nr. 5; BAG 10. Juni 2010 – 2 AZR 541/09 – § 626 BGB 2002 Nr. 32). Eine Wiederholung der Vertragspflichtverletzung nach Ermahnung, kann – und dies verkennt die Berufung – da diese dem Arbeitnehmer nicht im gleichen Maße wie eine Abmahnung den “Ernst der Lage” vor Augen führt, eine negative Prognose nicht in gleicher Weise begründen, wie eine Abmahnung. Etwas anderes kann auch nicht daraus abgeleitet werden, dass der Kläger in der Nacht vom 13. August auf den 14. August 2015 seine überzogene Pause nach einer missbilligenden Geste eines anderen Mitarbeiters abbrach. Es geht nicht darum, ob dem Kläger, wovon die Kammer fest ausgeht, seine Pflichtverletzung bewusst war, sondern um die Frage, ob eine Verhaltensänderung unter dem Druck einer drohenden Kündigung zu erwarten war. Hierfür spricht die Reaktion des Klägers auf die gestische Rüge aber eher, als dass aus ihr abgeleitet werden kann, dass der Kläger durch eine Abmahnung nicht zu beeindrucken gewesen wäre.\nGleiches gilt, soweit sich die Beklagte darauf beruft, dass der Kläger sein Verhalten im Nachhinein bagatellisiert was die Kammer allerdings angesichts der Ausführungen im Prozess über die Relativität von Zeitempfinden ebenso beurteilt. Auch dies sagt aber nichts darüber aus, ob es vor dem Hintergrund einer befürchteten Kündigung im Wiederholungsfall zu einer Verhaltensänderung gekommen wäre.\nEine Abmahnung ist auch dann nicht entbehrlich, wenn man unterstellt, der Kläger habe in der Schicht vom 13./14 August 2015 und vom 22/23. August 2015 um Geld Karten gespielt und damit gegen Ziff. 26 b der bei der Beklagten geltenden Arbeitsordnung verstoßen. Diesbezüglich ist unstreitig im Vorfeld nicht einmal eine Ermahnung erfolgt.\n(3) Es handelt sich auch nicht um eine so schwere Pflichtverletzung, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich – auch für den Arbeitnehmer erkennbar – ausgeschlossen ist und zwar auch nicht im Hinblick auf den Vorwurf des Glücksspiels. Auch insoweit schließt sich die Kammer der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts an, wonach eine für lange Jahre ungestörte Vertrauensbeziehung zweier Vertragspartner nicht notwendig schon durch eine erstmalige Vertrauensenttäuschung vollständig und unwiederbringlich zerstört wird (BAG 10. Juni 2010 – 2 AZR 541/09 – § 626 BGB 2002 Nr. 32). Die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf dürfen bei der Interessenabwägung im Rahmen der Prüfung des wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB berücksichtigt werden. Dies verstößt nicht gegen das Gebot einer unionsrechtskonformen Auslegung des nationalen Rechts (vgl. dazu EuGH 19. Januar 2010 – C4555/07 – [Kücüdeveci], Slg. 2010, I4 365; ebenso BAG 7. Juli 2011 – 2 AZR 355/10 – NZA 2011, 1412). Je länger eine Vertragsbeziehung ungestört bestanden hat, desto eher kann die Prognose berechtigt sein, dass der dadurch erarbeitete Vorrat an Vertrauen durch einen erstmaligen Vorfall nicht vollständig aufgezehrt wird (BAG 10. Juni 2010 – 2 AZR 541/09 – § 626 BGB 2002 Nr. 32). So liegt der Fall hier. Dabei ist es richtig, dass der Kläger auch vor dem Hintergrund seiner Schichtleiterfunktion mehrfach schwere Pflichtverletzungen begangen hat. Die Behauptung des Klägers, diese seien nur fahrlässig passiert, wertet die Kammer als Schutzbehauptung. Der Kläger hat die Pausenzeiten jeweils um ein Vielfaches überschritten. Dazukommt, dass teilweise andere Spielteilnehmer das Spiel vor dem Kläger verließen, so dass dieser auch deshalb merken musste, dass seine Pause vorbei war. Richtig ist auch, dass der Beklagten ein Schaden entstand, weil sie Arbeitszeit vergütete, die der Kläger nicht leistete und dass vor dem Hintergrund dieses Verhaltens von einer Vorbildfunktion des Klägers für Mitarbeiter, die er zu überwachen hat, nicht die Rede sein kann. Allerdings fehlte dem Vorgehen des Klägers das Täuschungselement, so dass kein Arbeitszeitbetrug vorliegt. Dies unterscheidet des Fall etwa von dem, der dem Urteil des Hessisches Landesarbeitsgericht vom 17. Februar 2014 (- 16 Sa 1299/13 – Juris) zugrunde lag, bei dem der Arbeitnehmer bewusst durch das Halten seines Portemonnaies vor das Zeiterfassungsgerät den Eindruck erwecken wollte, er steche ordnungsgemäß aus, was er jedoch durch das Abdecken des Chips mit seiner Hand verhinderte. Der Kläger hat sein Pausen für jeden sichtbar überschritten. Für die hier maßgebliche Frage des Vertrauensverlusts spielt das Fehlen von Täuschungselementen entgegen der Ansicht der Berufung eine erhebliche Rolle. Der Kläger war vorliegend 12 Jahre bei der Beklagten beschäftigt, ohne dass es bis zu dem Gespräch am 1. Juli 2015 Beanstandungen gegeben hätte. Trotz des erheblichen Gewichts der Vertragspflichtverletzungen kann angesichts der konkreten Umstände des Vorfalls hier aus Sicht eines objektiven Betrachters nicht angenommen werden, dass das Vertrauen in die ordnungsgemäße Erfüllung der Vertragspflichten durch den Kläger derart erschüttert ist, dass ein künftig erneut störungsfreies Miteinander der Parteien nicht in Frage käme.\nDas Arbeitsverhältnis der Parteien ist auch nicht durch die ordentlich Kündigung der Beklagten vom 31. August 2016 aufgelöst worden.\na) Zum einen gelten die Ausführungen zum Abmahnungserfordernis für die Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung entsprechend, so dass sie nicht als verhaltensbedingte sozial gerechtfertigt ist, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG. Auch hier bedarf es einer Negativprognose, die ohne zuvor ausgesprochene Abmahnung nicht bejaht werden kann.\nb) Die Kündigung ist aber auch unwirksam, weil der Betriebsrat nicht gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG vor ihrem Ausspruch ordnungsgemäß gehört worden ist. Die Kündigung wurde hier vor Ablauf der Wochenfrist gemäß § 102 Abs. 2 Satz 1 und Abs. 3 BetrVG erklärt, ohne dass der Betriebsrat zuvor eine das Anhörungsverfahren abschließende Stellungnahme abgegeben hätte. Gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG ist eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung unwirksam.\naa) Die Betriebsratsanhörung vom 28. August 2015 wurde dem Betriebsrat frühestens an diesem Tag übergeben. Somit ist die einwöchige Stellungnahmefrist des Betriebsrats erst am 4. September 2015 um 24:00 Uhr abgelaufen. Die Beklagte hat die Kündigung jedoch bereits am 1. September 2015 morgens entäußert.\nbb) Zu diesem Zeitpunkt hatte der Betriebsrat noch nicht abschließend zu der beabsichtigten Kündigung der Beklagten Stellung genommen. Eine solche abschließende Stellungnahme liegt insbesondere nicht im Betriebsratswiderspruch vom 31. August 2015. Eine solche ist jedoch Voraussetzung dafür, dass einer Äußerung des Betriebsrats hinsichtlich des Anhörungsverfahrens eine fristverkürzende Wirkung zukommt (BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris). Erklärt der Betriebsrat nicht ausdrücklich, dass eine erfolgende Stellungnahme abschließend sei, ist deren Inhalt durch Auslegung entsprechend §§ 133, 157 BGB zu ermitteln (BAG 12. März 1987 – 2 AZR 176/86 – NZA 1988, 137; BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris). Nur wenn die Auslegung ergibt, dass sich der Betriebsrat bis zum Ablauf der Anhörungsfrist nicht noch einmal ergänzend äußern möchte, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Wochenfrist wirksam kündigen (BAG 26. Januar 1995 – 2 AZR 386/94 – AP Nr. 69 zu § 102 BetrVG 1972; BAG 24. Juni 2004 – 2 AZR 461/03 – NZA 2004, 1330; BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris). Auch wenn der Betriebsrat sich die Ergänzung einer bereits übermittelten Stellungnahme nicht ausdrücklich vorbehalten hat, ist er grundsätzlich nicht auf eine einmalige Äußerung beschränkt, sondern kann innerhalb der Wochenfrist eine bereits abgegebene Stellungnahme jederzeit erweitern (BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris). Dabei ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris), der sich die Kammer anschließt, davon auszugehen, dass Anhaltspunkte für eine abschließende Stellungnahme regelmäßig vorliegen, wenn der Betriebsrat mitteilt, der beabsichtigten Kündigung ausdrücklich und vorbehaltslos zuzustimmen oder er erklärt, von einer Äußerung zur Kündigungsabsicht abzusehen. Bei einem Widerspruch des Betriebsrats darf der Arbeitgeber hingegen nur dann von einer abschließenden Stellungnahme ausgehen, wenn hierfür besondere Anhaltspunkte vorliegen oder der Arbeitgeber sich ausdrücklich beim Betriebsrat erkundigt hat, ob der Widerspruch als abschließende Stellungnahme anzusehen ist und dieser dies bejaht hat (BAG 25. Mai 2016 – 2 AZR 345/15 – Juris). Dagegen kommt es nach der genannten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ausdrücklich nicht mehr darauf an, ob der Arbeitgeber davon ausgehen konnte, dass der Betriebsrat keine weitere Erörterung des beabsichtigten Kündigungsausspruchs verlangt (so noch BAG 24. Juni 2004 – 2 AZR 461/03 – Juris).\nDie Auslegung des Betriebsratswiderspruchs vom 31. August 2015 ergibt, dass in diesem keine abschließende Stellungnahme des Betriebsrats liegt. Der Betriebsrat zählt hier verschiedene Punkte auf, die ihn zum Widerspruch gegen die Kündigung bewogen haben. Dabei weist er ausdrücklich darauf hin, dass aus seiner Sicht eine Vertragspflichtverletzung vorliegt, er aber andere Möglichkeiten sieht, um diese zu sanktionieren und meint, es hätte eine Abmahnung ausgesprochen werden müssen. Vor dem Hintergrund, dieser Widerspruchsbegründung musste die Beklagte davon ausgehen, der Betriebsrat werde sich gegebenenfalls weiter zur beabsichtigten Kündigung äußern, um beispielsweise weitere Maßnahmen vorzuschlagen, die die Beklagte statt einer Kündigung ergreifen könnte oder die vorgeschlagenen Maßnahmen, etwa den in den Raum gestellten Entzug der Vorgesetztenfunktion, zu konkretisieren. Der Betriebsratswiderspruch enthält auch keinerlei abschließenden Satz, der darauf hindeuten könnte, dass der Betriebsrat seine Äußerung als abschließend ansieht. Zudem ist zu beachten, dass der Betriebsrat im Hinblick auf die außerordentliche Kündigung bereits am 31. August 2015 Stellung nehmen musste, weshalb es hier besonders einer Klarstellung bedurft hätte, dass er sich auch zur fristgemäßen Kündigung nicht mehr äußern werde. Eine Nachfrage beim Betriebsrat durch die Beklagte, ob der Widerspruch als abschließende Stellungnahme verstanden werden könne, behauptet die Beklagte auch auf den rechtlichen Hinweis der Kammer im Termin nach § 139 ZPO nicht. Demnach wäre die Beklagte gehalten gewesen, den Ablauf der Wochenfrist vor Entäußerung des Kündigungsschreibens abzuwarten, soweit dieses eine ordentliche Kündigung enthält.\nDas Arbeitsverhältnis der Parteien ist auch nicht auf den Auflösungsantrag der Beklagten zum Ablauf des 31. Dezember 2015 gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.\na) Zwar ist der Antrag im Hinblick auf die von der Beklagten ausgesprochene hilfsweise ordentliche Kündigung vom 31. August 2015 statthaft und konnte auch unproblematisch erst in der Berufungsinstanz gestellt werden, § 9 Abs. 1 Satz 3 KSchG.\nb) Der Auflösungsantrag der Beklagten gemäß §§ 9, 10 KSchG ist aber unbegründet. Voraussetzung einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf den Antrag des Arbeitgebers hin ist, dass die Kündigung ausschließlich sozialwidrig ist, sich die Unwirksamkeit also nicht auch aus anderen Gründen im Sinne des § 13 Abs. 3 KSchG ergibt (BAG 30. November 1989 – 2 AZR 197/89 – EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 77; BAG 10. Februar 2005 – 2 AZR 584/03 – EzA § 174 BGB 2002 Nr. 3; BAG 28. August 2008 – 2 AZR 63/07 – EzA § 9 KSchG n. F. Nr. 55; BAG 28. Mai 2009 – 2 AZR 949/07 – AP Nr. 59 zu § 9 KSchG 1969). Dies ist hier nicht der Fall, da die Kündigung bereits gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam ist, wie bereits oben dargelegt wurde.\nDer Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung der restlichen Vergütung in Höhe von insgesamt 2.218,85 EUR netto für den Monat August 2015 nebst Zinsen. Der Anspruch ist gemäß § 611 BGB entstanden und weder durch Verrechnung noch durch Aufrechnung untergegangen.\na) Eine Verrechnung von Vergütungsansprüchen, bei der es der Einhaltung von Pfändungsfreigrenzen nicht bedarf, ist nur im Rahmen von Vorschusszahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zulässig, also dann wenn sich Vorschussgeber und Vorschussnehmer darüber einig sind, dass der letztgenannte Geld für eine Forderung erhält, die entweder noch gar nicht entstanden oder zwar entstanden, aber noch nicht fällig ist und der Vorschuss auf die Forderung zu verrechnen ist, wenn diese unbedingt entsteht oder fällig wird (vgl. BAG, 25. September 2002 – 10 AZR 7/ 02 – MDR 2003, 274 [BAG 25.09.2002 – 10 AZR 7/02]). Um eine solche Vorschusszahlung handelt es sich hier bei der von der Beklagten gestellten Forderung nicht.\nb) Die Vergütungsforderung des Klägers gilt auch nicht in Höhe von 2.218,85 EUR netto gemäß § 389 BGB als erloschen. Es fehlt an einer materiell zulässigen Aufrechnungserklärung. Ausführungen über das Bestehen der zur Aufrechnung gestellten Gegenforderung – dies übersieht das Arbeitsgericht – verbieten sich deshalb im Hinblick auf die Klarheit der Rechtskraftwirkung nach § 322 Abs. 2 ZPO.\naa) § 394 Satz 1 BGB schließt die Aufrechnung gegen eine Forderung aus, soweit diese nicht der Pfändung unterworfen ist. Bei Arbeitseinkommen bestimmt sich der pfändbare Teil gemäß § 850 Abs. 1 ZPO nach Maßgabe der §§ 850 a bis 850 i ZPO. Zur Sicherung des Existenzminimums des Arbeitnehmers und seiner unterhaltsberechtigten Familienangehörigen regelt § 850 c Abs. 1 ZPO einen unpfändbaren Grundbetrag. Er ist entsprechend den Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers gestaffelt und nach oben begrenzt. Für den Teil des Arbeitseinkommens, der diesen Grundbetrag übersteigt, gelten die weiteren Pfändungsbeschränkungen des § 850 c Abs. 2 ZPO.\nbb) Die Beklagte hat für August 2015 an den Kläger lediglich 604, 48 EUR netto ausgezahlt und damit jedenfalls die Pfändungsfreigrenzen verletzt. Die Pfändungsschutzbestimmungen der ZPO sind als sozialpolitische Schutzvorschriften nicht erst auf Rüge der beschwerten Partei, sondern vom Gericht von Amts wegen zu berücksichtigen (BAG 14. März 1984 – 5 AZR 453 – Juris).\ncc) In welcher Höhe ggf. eine Aufrechnung möglich gewesen wäre, weil insoweit das Aufrechnungsverbot des § 394 Satz 1 BGB nicht greift, hat die Beklagte, die dafür darlegungspflichtig ist, dass ihre Aufrechnung das Erlöschen der Forderung gemäß § 389 BGB zur Folge hat (BAG 5. Dezember 2002 – 6 AZR 569/01- NZA 2003, 802) nicht dargelegt. Zu den entsprechenden Ermittlungen sind die Gerichte für Arbeitssachen im Urteilsverfahren, für das der Beibringungsgrundsatz gilt, nicht verpflichtet (BAG 5. Dezember 2002 – 6 AZR 569/01- NZA 2003, 802). Hier kommt hinzu, dass die vorgelegte Abrechnung für den Monat August 2015 auch Vergütung für Mehrarbeit aufweist. Diese ist gem. § 850 a Nr. 1 ZPO nur zur Hälfte pfändbar. Eine Aufrechnung mit dem Arbeitseinkommen ist daher ausgeschlossen, wenn der Aufrechnende nicht darlegt, welcher Teil des ausgewiesenen Gesamtnettobetrages der Überstundenvergütung zuzurechnen ist (BAG 5. Dezember 2002 – 6 AZR 569/01- NZA 2003, 802).\nc) Der Zinsanspruch des Klägers folgt aus §§ 280 Abs. 1 und 2, 286 Abs. 2 Nr. 1, 288 Abs. 1 BGB.\nDas Arbeitsgericht hat die Beklagte auch zu Recht zur Weiterbeschäftigung des Klägers verurteilt. Die Berufungsbegründung rechtfertigt keine andere Beurteilung.\na) Der Antrag ist zulässig. Die Vollstreckungsfähigkeit eines Titels zur Weiterbeschäftigung ist zu bejahen, wenn die zutreffende Beschäftigungsweise unter Heranziehung von Tatbestand und Entscheidungsgründen des Urteils für einen unbeteiligten Dritten aus sich heraus eindeutig erkennbar ist (Hess. LAG 16. Mai 2003 – 16 Ta 158/03 – Juris; Hess. LAG 13. Juli 1987 – 1 Ta 151/87 – NZA 1988, 175; LAG Hamm 21. November 1989 – 7 Ta 475/89 – NZA 1990, 327). Dies ist hier der Fall. Aus dem Tatbestand des Urteils ergibt sich, der Aufgabenbereich des Klägers im Einzelnen.\nb) Der Antrag ist auch begründet. Die Beklagte ist gemäß §§ 611, 613, 242 BGB in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag in Verbindung mit Art. 1, 2 GG verpflichtet, den Kläger vertragsgemäß zu beschäftigen. Obsiegt der Arbeitnehmer mit der Bestandschutzklage in erster Instanz, überwiegt sein Interesse an der Weiterbeschäftigung das Interesse des Arbeitgebers, ihn nicht zu beschäftigen, bis zum Ergehen einer rechtskräftigen Entscheidung, es sei denn, die Umstände des Einzelfalls gebieten eine andere Bewertung (BAG GS 27. Februar 1985 – GS 1/84 – BAGE 148, 122). Der Anspruch ist auf die vertragsgemäße Beschäftigung gerichtet. Besondere Interessen an einer Nichtbeschäftigung des Klägers, die eine abweichende Bewertung rechtfertigen könnten, hat die Beklagte in ihrer Berufungsbegründung nicht dargelegt. Sie befasst sich mit ihrer Verurteilung zur Weiterbeschäftigung gar nicht, was die Zulässigkeit der Berufung unberührt lässt, weil der Weiterbeschäftigungsantrag abzuweisen wäre, wenn die Beklagte mit ihrer Berufung im Übrigen Erfolg hätte und greift dementsprechend ihre Verurteilung zur Weiterbeschäftigung nur unter dem Gesichtspunkt an, dass sie das Arbeitsverhältnis für beendet hält.\nDie Zulassung der Revision ist durch keinen der gesetzlich vorgesehenen Gründe veranlasst, § 72 Abs. 2 ArbGG.\nLAG Hessen, 16.05.2017 – 4 TaBV 75/17 LAG Hessen, 04.05.2017 – 9 Ta 45/17


08.08.2013 Rauland - Sand - Stavanger - Peter's Reiseziele\nSüd-Norwegen, 08.08.2013, Rauland - Stavanger\nEigentlich haben wir in den kargen Räumlichkeiten ganz gut geschlafen. Nachdem wir kaum etwas zum Abendbrot hatten, freuten wir uns auf das Frühstück. Es war zwar nicht mit dem Frühstück eines Hotels zu vergleichen, aber es war eigentlich alles dabei was wir brauchten – vor allen Dingen gab es starken Kaffee. Aber das Wetter trübte unsere Laune, denn es regnete wie aus Eimern. Aber was solls, da mußten wir durch. Wieder Koffer gepackt und los ging es.\nFolgende Tour war geplant.\nFähverbindungen: 2 (Nesvik-Hjelmeland, Tau-Stavanger)\nWir fuhren am wunderschönen See Totak entlang, nur das wir von der Schönheit nichts sehen konnten. Es regnete derart und die Wolken hangen so niedrig, daß man kaum 100m weit schauen konnten.\nAm Totak entlang ging es nun über die 362 und die E134 nach Haukeli, nach Håra, dort auf die Rv13 nach Sand. Das Wetter blieb lange Zeit sehr schlecht und es regnete in Strömen.\nAber dann klarte es langsam auf.\nDer Lachs-Fluß Suldalslågen.\nDer Suldalslågen ist der Abfluß des Sees Suldalsvatnet, ist 22 km lang und mündet in den Sandfjord.\nWir erreichten Sand.\nSand ist DER Ort für Lachs-Angler. In Sand mündet der Suldalslågen in den Sandsfjord. Zur Lachswanderung kann man hier in einem Lachs-Studio sehen wie die Lachse die Stromschnellen hianufspringen. Jetzt im August ist keine Lachswanderung, aber man kann die Prachtexemplare durch eine Glasscheibe in einer Fischtreppe sehen.\nDann mußten wir die Fähre Nesvik -> Hjelmeland nehmen. Ich war etwas in Sorge, dass die Fähre auch von Nesvik nach Hjelmeland fährt, denn im Abfahrtsplan ist immer nur die Richtung Hjelmeland -> Nesvik zu finden.\nAber die Fähre kam pünktlich in Nesvik an und fuhr dann auch wieder zurück nach Hjelmeland.\nWeiter ging es auf der Rv13, und dann mußten wir noch die Fähre Tau -> Stavanger nehmen, um unser Ziel Stavanger, am frühen Abend zu erreichen.\nNachtrag von 2020: Am 30. Dezember 2019 wurde der Ryfast Tunnel eröffnet, der zur Zeit der längste und tiefste Unterwasser-Straßentunnel ist (Länge 14,3 Kilometer, der tiefste Punkt liegt 292 Meter unter dem Meeresspiegel, Steigung 7%). Dieser Tunnel ersetzt die Fähre Tau – Stavanger.\nPark Inn By Radisson Stavanger (existiert nicht mehr, heute Frogner Apartments)\nHomepage der Hotelkette Radisson in Stavanger: https://www.radissonhotels.com/en-us/destination/norway/stavanger


Das Hotel-Restaurant Le Fruitier ist sowohl auf Geschäftsreisende als auch auf Urlauber eingerichtet und befindet sich in idealer Lage in Villedieu-les-Poêles, einer der beliebstesten Ecken der Stadt. Dank der idealen Lage des Hotels sind die Sehenswürdigkeiten und lohnenswerten Stätten ganz einfach zu erreichen. Das Hotel bietet Ihnen Zimmer, die so geplant und eingerichtet wurden, dass sie Ihnen jeweils einen einwandfreien und persönlich gestalteten Komfort bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und ...Mehr\nDas Hotel-Restaurant Le Fruitier ist sowohl auf Geschäftsreisende als auch auf Urlauber eingerichtet und befindet sich in idealer Lage in Villedieu-les-Poêles, einer der beliebstesten Ecken der Stadt. Dank der idealen Lage des Hotels sind die Sehenswürdigkeiten und lohnenswerten Stätten ganz einfach zu erreichen. Das Hotel bietet Ihnen Zimmer, die so geplant und eingerichtet wurden, dass sie Ihnen jeweils einen einwandfreien und persönlich gestalteten Komfort bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und erholen können... Und weil Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget niemals gleich sind, werden Ihnen drei verschiedene Zimmerkategorien in einem einzigartigen, modernen und verfeinerten Stil geboten. Unsere großzügigen und hellen Zimmer der Kategorien Privilège und Céleste bieten Ihnen den optimalen Komfort für einen Urlaub zu zweit, mit der Familie oder als Gruppe. Für kleinere Geldbeutel stehen noch ein paar nicht renovierte Standard-Zimmer zur Verfügung. Wie kann man besser in den Tag starten als mit einem reichhaltigen und ausgewogenen Frühstück? Das Le Fruitier bietet Ihnen ein köstliches Frühstücksbüffet aus frischen und abwechslungsreichen Produkten an. Dort können Sie die hausgemachten Rezepte kosten: Joghurts, Apfel-Cake, Brioche, Apfelkompott... Entdecken Sie die wundervolle Kombination aus einem Team, das Ihnen zu Diensten steht und einer schönen Ausstattung im Hotel-Restaurant Le Fruitier. Das Restaurant ist auch auf Gruppen, Seminare und Familien-Essen eingerichtet dank einer Palette aus Räumlichkeiten und Ausstattungen, die für eine optimale Serviceleistung in der Bucht des Mont Saint-Michel geeignet sind. In einem gemütlichen Ambiente spiegelt das moderne Themen-Restaurant L'Atelier, das vor kurzem renoviert wurde, das Wesentliche der Stadt Villedieu-les-Poêles wider. Unter der Woche bietet der Küchenchef mittags eine Speisekarte des Typs „Bistrot” an, während er Sie abends mit seiner „überarbeiteten” traditionellen Küche, den Produkten des Terroir und den Spezialit\nHotel Le Fruitier Angebote


Posts by Andy79KL - Page 5 - Forum64\nPosts by Andy79KL\nKann man 2 Laufwerke intern im Amiga 500 mit einem Umschalter betreiben ?\nHallo nochmals, hat dazu niemand eine Idee ?\nEvtl würde ich mal probieren, beide Laufwerke an ein Kabel zu hängen und die Stromversorgung mit einem Wechselschalter zu tauschen, vielleicht geht das.\nich habe mal wieder eine Frage da ich mit der Umschaltplatine Fehler bekomme mit dem internen Laufwerk\nIch möchte meinen Amiga 500 so verändern, dass ich per Schalter entweder vom internen Diskettenlaufwerk booten kann oder vom Gotek-Laufwerk.\nPer Umschalter geht das ja, aber ich habe anderes im Sinn. Das Gotek soll ebenfalls intern im Gehäuse eingebaut werde (wo Platz ist, Gotek-Schalter werden verlängert).\nDabei soll sich folgende Kombination ergeben:\nSchalterstellung I : DF0: (Disk-Laufwerk intern) und DF1:(Disk-Laufwerk extern)\nSchalterstellung II : DF0: (Gotek-Laufwerk intern) und DF1:(Disk-Laufwerk extern)\nMeine Idee: Ich nehme mir vom PC ein Floppy-Kabel, entferne die Drehung auf normal und schliesse beide Laufwerke intern damit an.\nPer Schalter bestimme ich, welches Laufwerk ich gerade benutzen möchte. Ist das möglich, bzw welcher PIN (PIN´s) müssten unterbrochen werden ?\nMal wieder GOTEK-Laufwerk, was ist beim Kauf mittlerweile zu beachten\nGestern ist mein Laufwerk gekommen wie ich es wollte.\nEin kurzer Test und musste schon feststellen, das es sehr bequem ist.\nAllerdings hatte ich eine Idee bekommen wo ich nicht sicher bin, ob man das umsetzen kann.\nMein erster Gedanke war ja, das Gotek in ein Externes Gehäuse einzubauen und einen Bootselector zu benutzen.\nAber geht das auch wenn ich das Original-Laufwerk im Amiga lasse und baue zusätzlich in den Amiga das Gotek Laufwerk? Also Tasten, Display und Buchse verlängern und versetzen? Ich denke an eine Art Datenkabel wie damals am PC (IDE) mit 2 Laufwerksanschlüsse und einen Schalter zum auswählen des aktiven Laufwerks. Dabei möchte ich keinesfalls beide gleichzeitig nutzen, nur Gotek oder Diskettenlaufwerk und das DF1: unberührt lassen.\nDas heißt entweder DF0: Disk und DF1: Disk\noder DF0: Gotek und DF1: Disk (per Umschalter)\nich will mir am Amiga 500 ein Laufwerk einbauen, mit dem ich die ADF-Files vom USB-Stick spielen kann.\nWarum will ich das ? Weil ich nicht alle Spiele auf WHDload zum laufen bekomme und dieses dafür nutzen möchte.\nEinbauen möchte ich es in ein externes Gehäuse. Ein Bootselector habe ich gestern schon vorab geordert, um die Laufwerke zu switchen.\nIch habe schon stundenlang die Suche gequält, bin aber teilweise noch nicht auf ein finales Ergebnis gekommen.\nAuch sind viele Beiträge schon älter und weis auch nicht, was sich noch verändert oder verbessert hat.\nFrage 1: Wo bekommt man (ausser aus der Bucht) ein USB-Emulator-Laufwerk her ? Ich hätte gerne eins mit dem OLED-Display wo man die Info der File sieht sowie ein Drehregler.\nFrage 2: Wieviele "Disketten" kann man mit einem USB-Stick verwalten ? Von der Kapazität würden ja fast unendlich viele drauf passen aber was ist die Realität ?\nFrage 3: Auf was muss ich achten wenn ich eins kaufe?\nFrage 4: Ich habe so einen Drehregler gesehen, vermutlich um schneller eine Diskette zu wechseln wenn sie weiter hinten abgelegt ist. Ist das nachträglich umgebaut oder gibts die auch fertig ?\nFrage 5: Was ist der Unterschied zwischen dem Gotek und dem HxC Hardware und Software-mässig ? Gibt es noch eine andere alternative ? (Flashen möchte ich selbst nichts)\nFrage 6: Wie funktioniert ein Diskettenwechsel im Spiel wenn DISK 2 gefordert wird ?\nHoffe auf ein paar nützliche Infos, damit ich mein System wieder zusammen bauen kann.\n@Stefan Both leider kann ich dir keine PN schicken da es dauernd blockiert wird. Liegt vielleicht an den Einstellungen.\nVielleicht kann ich dir dann antworten wenn du mir eine PN schickst\nDann geht jetzt die suche nach einem 6.10 ROM los und hoffen das ich eins finde.\nDas wird wie eine Nadel im Heuhaufen werden denke ich oder gibt es noch ein Händler der solche vertreibt bzw Lagerbesstände hat ?\n@MGR3SA: Laut Vesalia-Händler ist das bei dem 37.300 korrekt, aber dieser nutzt die interne Schnittstelle auf dem Board (A600HD)\nDas würde ja der Alfa-Controller übernehmen aber da ist halt ein altes ROM drin.\ndas 1.3er ist ja nicht mehr verbaut. Trotzdem komme ich erst gar nicht so weit das was auf die CF-Card schreiben lassen kann.\nÜbrigends ist mir ein Schreibfehler unterlaufen.\nMein jetziger Kickstart ist laut Bildschirm 2.0 (37.300)\nDas ROM ist in meinen beiden Alfa-Controllern ein V 3.20\nDaran hatt eich auch schon gedacht, das dieses ROM etwas nicht akzeptiert.\nDas Image konnte ich von der angegebenen Seite runter laden. Jetzt habe ich die Datei als .rom\nEin EPROM oder geschweige den die passende Hardware habe ich nicht. Kann man das ROM irgendwie einbinden oder nachträglich laden ?\nIch heiße Andreas, 38 Jahre alt und komme aus Kaiserslautern.\nSeit Jahren besitze ich noch meinen damals neu gekauften Amiga 500, der immer noch ohne Probleme seinen Dienst erledigt (was ich von PCs nicht behaupten kann)\nZudem sind noch zwei weitere dazugekommen in den letzten Jahren wo eigentlich zum Elektroschrott sollten, welche aber noch tadellos funktionieren.\nDesöfteren Spiele ich noch gerne mit dem Amiga, da es einfach zum Teil simple Spiele sind, die aber noch viel Spass bereiten.\nAuf der Programmierebene hatte ich mich früher nie wirklich befasst gehabt, weil zum spielen musste man ja nur eine Diskette einlegen.\nDer Amiga wurde immer mal ein wenig aufgerüstet, mit Speicher und einer Festplatte.\nLeider fängt jetzt die Festplatte an zu stocken. Wenn man aufs Gehäuse klopft, fängt der Schreib-Lese-Kopf auch wieder an zu arbeiten.\nDaher hatte ich im Internet und div. Foren nach einer alternative gesucht. Fasziniert war ich von dem Umbau mit den CF-Karten.\nAlso hatte ich mal viel in Foren durchgestöbert was man dafür benötigt und war auch einkaufen.\nDie benötigten Sachen sind zwischen Weihnachten und Neujahr eingetroffen. Darauf habe ich die Festplatte entfernt und den IDE-Adapter mit einer CF-Karte angesteckt.\nJetzt hatte das eigentliche Problem angefangen, mit dem ich jetzt fast 3 Wochen mich rum ärgere.\nJe nach Software HDTools findet er die Karte oder gar nichts.\nWenn sie gefunden wird, kann ich diese nicht formatieren.\nUm das ganze einfacher zu machen habe ich die Karte am PC mit Win UAE eingerichtet und die Workbench installiert. Die Karte funktionierte auch unter Win UAE ohne Probleme.\nAlso das ganze wieder abgebaut und die Karte in den Amiga. Kurz nach dem starten kam dann die Meldeung "Please insert DH0: in any drive" bzw "Not a dos disk"\nBeim starten der Workbench von einer Diskette wird die Festplatte in keinster Weise angezeigt.\nHabe jetzt schon viel probiert und weiss jetzt echt nicht mehr weiter.\nAmiga 500 Rev 6a V1.3 (momentan zwecks Tests ein V2.04 37.300 verbaut)\nSpeichererweiterung auf 1 MB\nAlfaPower HD-Controller mit zusätzlichen 4 MB Rams (ZIP) und einen zweiten Controller ohne RAMs\nIDE-Adapter auf CF (Hersteller Delock)\nCF-Karte Transcend Industrial 512 MB (und noch 3 andere zum testen, alle das gleiche Problem)\nBesitze auch die Workbench 1.3 und 2.1 mit den Extras\nADF-Dateien übermittele ich mit dem Amiga-Explorer vom PC zum Amiga.\nIch vermute mal das es ein simples Problem ist, das ich nicht finde oder ich nicht drauf komme.\nNur nach 3 Wochen wirds langsam nervig.\nUnd ob mir ein Kickstart 3.1 für Abhilfe sorgt weiss ich nicht wirklich.


Chronos bestimmt per WLAN die Position\nDSLregional / DSL-News / Chronos bestimmt per WLAN die Position\nvon Konstantin Matern 04.04.2016\nvon Konstantin Matern 04.04.2016 0 Kommentare\nUnter freien Himmel ist eine Lokalisierung über Satellitensysteme ohne weiteres möglich. Problematisch ist die Ortsbestimmung dagegen in Gebäuden. Daher werden oftmals offene WLANs eingesetzt an denen sich Nutzer ohne Verschlüsselung anmelden können. Forscher haben nun eine Methode gefunden, ob WLANs sicherer zu machen. Eine Anmeldung ohne Passwort ist möglich und die Positionsbestimmung.\nChronos WLAN Position ermitteln (Bild: Jason Dorfman/MIT CSAIL)\nForscher des MIT (Massachusetts Institute of Technology) sehen viele Vorteile in Chronos. So nennt sich das System, welches für die Ortung von WLAN-fähigen Geräten lediglich einen WLAN-Hotspot benötigt. Ganz neu ist das System nicht: Wifislam etwa kann ebenfalls per WLAN orten. Allerdings waren hierfür mehrere Hotspots erforderlich. Chronos kommt dank technischer Kniffe mit nur einem WLAN-Hotspot aus.\nDer Sinn davon? Chronos macht das Einloggen im WLAN überflüssig. Etwa im Café müssten sich Kunden nicht mehr extra einloggen. Eingebuchte Geräte und die, die sich einbuchen wollen, werden von Chronos erkannt, identifiziert und lokalisiert. Der Name “Chronos” kommt nicht von ungefähr. Das System berechnet die Zeit, die das WLAN-Signal vom Gerät (Client) benötigt. Anhand der Zeit errechnet es den Abstand. Um den Abstand möglich genau zu definieren, werden mehrere Frequenzbänder genutzt (2,4 bis 5 Gigahertz Bereich). Insgesamt wechselt Chronos zwischen 35 Kanälen. So ist es möglich alle Nutzer zu lokalisieren, die ins WLAN wollen. Ein Administrator kann im Access Point bzw. Router das Areal genau definieren.\nEine Positionsbestimmung ist möglich, weil die meisten Geräte mehrere WLAN-Antennen besitzen. Chronos bestimmt die verschiedenen Winkel der Antennen zueinander. So kann die Position mit nur einem WLAN-Access Point ermittelt werden.\nEinsatzbereiche von Chronos\n1. Café mit kostenlosem WLAN: Auf dem Smartphone oder Tablet muss die Chronos App und auf dem Access Point muss per Firmware-Aktualisierung Chronos installiert werden. Damit die Lokalisierung funktioniert, muss der Router einmalig kalibriert werden. Wo könnte Chronos zum Einsatz kommen? Ein typischer Einsatzort ist in einem Café, welches kostenloses WLAN anbietet. Jene Nutzer innerhalb des Cafés sollen Zugriff zum kostenlosen Netz haben, während alle User außerhalb ausgeschlossen werden. Chronos würde demnach erkennen, ob ein Nutzer innerhalb des Cafés ist. Bei einem Test soll eine Genauigkeit von 97 Prozent vorhanden gewesen sein.\n2. Kollisionen vermeiden bei Drohnen/Robotern: Drohnen oder Roboter können gefährlich werden: Etwa wenn Sie Menschen oder anderen Objekten zu Nahe kommen. Chronos kann durch die Positionsbestimmung Kollisionen mit Menschen verhindern. Bei einem Test konnte eine Drohe mit einer Genauigkeit von 4 cm im definierten Abstand von einem Computer gehalten werden.\n3. Smart-Home: Chronos könnte auch im heimischen WLAN eingesetzt werden. Das System könnte erkennen, ob sich jemand im Zimmer befindet und daraufhin Licht, Klimaanlage oder Heizung ein-/ausschalten. Hierbei betrug die Genauigkeit 94 Prozent in einer Zwei-Zimmer-Wohnung.\nVodafone Kabel Netz ist ab April 400 Mbit schnell\nDas sind die Teilnehmer und Gewinner unserer Blogparade...


Chaim Weizmann | WISSEN-digital.de\nisraelischer Politiker; * 27. November 1874 in Motyli (Weißrussland), † 9. November 1952 in Rehovot\nChaim Weizmanns Name ist untrennbar mit der Gründung des Staates Israel verknüpft. Von Beruf Chemiker, galt sein eigentliches Interesse der Politik. Mit Theodor Herzl, dem österreichischen Theoretiker, gilt er als Begründer des Zionismus, jener politisch-kulturellen Bewegung im Judentum, die aus der Hoffnung entstand, dem jüdischen Volk wieder eine "Heimstätte" geben zu können.\nVon 1920 bis 1931 und von 1935 bis 1946 war Weizmann Präsident der zionistischen Weltorganisation. Als Vertreter der Zionistenbewegung erwirkte er 1916 die so genannte Balfour-Erklärung der britischen Regierung, in der sich England verpflichtete, die nationalen Forderungen der Juden in Palästina zu unterstützen. Aber es dauerte noch drei Jahrzehnte, bis Weizmann sein Ziel erreichte. Am 14. Mai 1948 beschlossen die Vereinten Nationen das freie Israel zu proklamieren. Weizmann wurde zum ersten Staatspräsidenten ernannt.\nObwohl er alles tat, um die Bildung eines neuen Brandherdes im Vorderen Orient zu verhindern, war sein Land doch bald ein Krisenherd der Weltpolitik. Arabische Truppen drangen ein, die Jordanier eroberten die Altstadt Jerusalems, und die Ägypter besetzten Gaza. Erst am 3. Juni 1949 gelang es dem später ermordeten UN-Generalsekretär Graf Bernadotte, zwischen den Streitenden zu vermitteln. Trotz des Waffenstillstandsabkommens kam es jedoch zwischen den arabischen Staaten und Israel immer wieder zu kriegerischen Auseinandersetzungen, die ihren Höhepunkt in der Suezkrise im Herbst 1956 erreichten. Weizmann, ein Mann des Ausgleichs und der Verständigung, konnte nicht verhindern, dass Araber und Juden sich weiterhin in Hass und Feindschaft gegenüberstanden.


Bis im Sommer: EU will gemeinsamen Grenzschutz vereinbaren - watson\nBis im Sommer: EU will gemeinsamen Grenzschutz vereinbaren\nEin Kind überquert die Grenze zwischen Serbien und Ungarn in Roszke.\nEU will gemeinsamen Grenzschutz – im Sommer soll das Konzept stehen\n18.12.15, 02:18 18.12.15, 07:22\nIn den Schlussfolgerungen des EU-Gipfels hiess es am Donnerstagabend, dass eine gemeinsame Position für einen europäischen Grenz- und Küstenschutz unter der niederländischen EU-Ratspräsidentschaft gefunden werden soll. Die Niederlande üben die Präsidentschaft von Januar bis Ende Juni aus.\nDie EU-Kommission hatte am Dienstag vorgeschlagen, einen gemeinsamen Grenz- und Küstenschutz aufzubauen. Er soll neben 1000 festen Mitarbeitern über eine Reserve von 1500 Grenzschützern verfügen, die in Krisensituationen binnen drei Tagen entsandt werden können – normalerweise auf Anforderung eines Mitgliedstaats.\nStrittigster Punkt ist dabei, dass der neue Grenzschutz auch gegen den Willen eines EU-Landes eingesetzt werden soll, wenn dieses seine Schengen-Aussengrenzen nicht ausreichend schützt. Dagegen gibt es aber Widerstand.\nDie Vorschläge der EU-Kommission seien «in einem weiten Sinn» durch die Gipfelteilnehmer gutgeheissen worden, sagte ein hochrangiger EU-Vertreter in Brüssel. Es gebe aber «einige» Länder, die Vorbehalte wegen eines drohenden Eingriffs in die nationale Souveränität geäussert hätten. Vor dem Gipfel hatten Länder wie Polen und Ungarn Widerstand signalisiert.\nZudem soll die EU-Kommission eine Überarbeitung des sogenannten Dublin-Systems vorstellen. Dieses regelt, in welchem EU-Staat Asylverfahren stattfinden sollen. Dabei macht auch die Schweiz mit.\nBisher soll dies in dem ersten EU-Staat geschehen, den Migranten und Flüchtlinge betreten. Angesichts hoher Flüchtlingszahlen in 2015 funktioniert das System aber nicht mehr, auch weil sich Länder mit EU-Aussengrenzen wie Griechenland oder Italien überfordert fühlen.\nSelbstkritik zu Umgang mit Krise\nDer Gipfel stellt selbstkritisch fest, dass die bisherige Umsetzung beschlossener Massnahmen in der Flüchtlingskrise «unzureichend» sei und beschleunigt werden müsse. Dies gelte nicht nur für die Grenzsicherung, sondern auch für die Funktionstüchtigkeit von Registrierungszentren für Flüchtlinge in Italien und Griechenland.\nAuch die Beschlüsse zur Umverteilung von 160'000 Flüchtlingen innerhalb der EU müssten umgesetzt werden. Dabei solle auch die Umverteilung aus anderen Ländern als Italien und Griechenland in Betracht gezogen werden.\nDie EU-Chefs wollen laut Abschlusserklärung auch dafür sorgen, dass die Registrierungszentren für Flüchtlinge in Griechenland und Italien besser arbeiten. Sie fordern auch die ständigen EU-Botschafter auf, sich endlich auf Einzelheiten der Finanzierung von drei Milliarden Euro zu einigen, die an die Türkei zur Unterstützung syrischer Flüchtlinge fliessen sollen. (dwi/sda/reu/dpa/afp)\nferox77 18.12.2015 13:18\nHighlight Das Ganze ist eine Gespensterdiskussion. Die Migranten wollen nur in die wenigen europäischen Länder die hohe Sozialleistungen bieten wie Deutschland oder Schweden. Aus anderen EU-Ländern wie Griechenland, Ungarn, Kroatien, Slowenen und sogar Österreich sind die doch gerade erst geflüchtet. Wenn man die nach Polen, Tschechien, usw. umverteilt, werden die gleich wieder flüchten.\n100 Tage ist Kroatiens neue Regierung im Amt – und ihr Kurs sorgt für Unbehagen. Medien werden gegängelt, nationalistische Töne immer schriller. Kritiker fürchten ungarische Verhältnisse.\nIn seinen 100 Tagen als kroatischer Kulturminister hat Zlatko Hasanbegovic schon einiges geschafft. Er verharmloste faschistische Verbrechen. Er kürzte oder strich die finanzielle Unterstützung für politisch unliebsame Kultur- und Medienprojekte. Er verlangte mehr Patriotismus an Schulen und im Fernsehen. Kritik an seiner Person? Lüge oder Manipulation, findet Hasanbegovic.\nKaum eine Woche also, in der der streitbare Minister nicht für Kontroversen gesorgt hätte. Der gelernte Historiker steht …


24. Juli 2013 – Der Zoll Commissioner Rufino ‚Ruffy‘ Biazon will, dass sich Politiker aus der Zollbehörde (BOC) heraus halten, da sie Teil des Korruptionsproblems seien.\nEinen Tag nach der Standpauke Präsident Aquinos für den Zoll in seiner SONA, sagte Biazon gestern, dass Notlösungen in einer Behörde nicht funktionierten, in der Korruption systematisch verbreitet sei und fest verwurzelt arbeite.\nDer Präsident kritisierte 3 Behörden wegen Korruption und Unfähigkeit: den Zoll, das ‚Bureau of Immigration‘ und die ‚National Irrigation Authority‘. „Ich frage mich, woher nehmt Ihr in diesen korrupten Behörden, die Frechheit?“\nNur wenige Minuten später bot Biazon seinen Rücktritt an, doch der Präsident lehnte ab und versicherte ihm seinen Rückhalt. „Einer meiner Vorschläge ist es, den Zoll vor politischer Einflussnahme zu schützen. Wie machen wir das? Wir erlassen eine Richtlinie die Empfehlungen zur Beschäftigung verbietet.“ sagte Biazon in einer Pressekonferenz.\nOhne Namen zu nennen, sagte Biazon, dass korrupte Zoll Mitarbeiter mit ihren ruchlosen Aktivitäten, sich der Unterstützung ihrer politischen Hintermänner sicher seien. „Wir haben Situationen, in denen die Korrupten dreist auftreten, da sie Leute kennen, die sie unterstützen.“ sagte er weiter.\nBiazon wurde im September 2011 zum Commissioner des BOC ernannt. Er folgte auf Angelito Alvarez, der wegen der Verfehlung der Einnahme-Ziele quittieren musste. Allerdings erlebt Biazon selbst ähnliches, auch er läuft seinen Einnahme-Vorgaben hinterher. Er hat verschiedene Erklärungen geäußert – Ausreden wie seine Kritiker sagen – weshalb der Zoll seine Umsatzziele nicht erreiche.\nDies ist das erste Mal, dass er die Einmischung von Politikern als Teil des Problems nennt. Aquino verwies auf Schätzungen des Finanzministeriums, wonach dem Staat 200 Mrd. Pesos aufgrund von Korruption beim Zoll verloren gingen. Diese Lücke besteht trotz der permanenten Bemühungen Biazons, die Schmuggler, Importeure und Makler zu verklagen.\nBiazon drängt auf ein Modernisierungsgesetz für den Zoll, das die Zollverfahren an internationalen Standards ausrichtet. Es könnte auch zur Reorganisation des Zolls genutzt werden, möglicherweise sogar zu ihrer Abschaffung in ihrer derzeitigen Form führen und eine neue Behörde schaffen.\n„Wenn wir Reformen wollen, dann müssen wir an das eigentliche Problem, das System, das diese Korruption zulässt. Menschen tun was sie wollen, wegen der Schlupflöcher im System.“ sagte er.\nWährenddessen reichte allerdings der stellvertretende Commissioner Danilo Lim seinen Rücktritt ein. Lim erklärte, dass er die Beobachtung Aquinos teile, dass der Zoll seine Umsatz-Ziele nicht erreichte, trotz seiner Bemühungen um Reformen.\n„Die Verhaftung von Schmugglern sowie die Sicherstellung der korrekten Einnahmen, erfordern genau so viel Aufmerksamkeit, wie die Einführung von Reformen. Aber dies erfordert einige Zeit, mehr Zeit, als die Öffentlichkeit bereit ist, uns zu geben.“ sagte er.\nQuellen u.a.: www.rappler.com/nation/34626-biazon-politician-backers-customs-corruption


Zehensandalen - Personalisierte Geschenke mit eigenem Foto | YourSurprise\n23-26 (€ 19,95)27-30 (€ 19,95)31-34 (€ 19,95)36-38 (€ 24,95)39-42 (€ 24,95)43-45 (€ 24,95)\nMehr Information über die Zehensandalen:\nModell: Havaiana Stil\nMaterial: schwarzer Naturgummi mit Jersey Stoff\nGrößen Erwachsene: 36-38, 39-42, 43-45\nGrößen Kinder: 23-26, 27-30, 31-34\nSommerhit: Individuelle Zehensandalen mit Foto und Text als Geschenk!\nZehensandalen gehören nicht nur zu Sommer, Sonne, Strand und Meer, sondern auch zu einem lässigen Sommeroutfit! Gestalten Sie Ihre eigenen Zehensandalen mit Foto und Text, um Ihre persönlichen Stil abzurunden. Mit Ihrer eigenen Gestaltung kreieren Sie garantiert einzigartige Zehensandalen!\nDie Zehensandalen sind nicht nur mit Ihrem eigenen Foto oder Text gestaltbar, sondern auch mit Logo oder einer Zeichnung. Die vielen zur Verfügung stehenden Designvorlagen verleihen den Zehensandalen einen besonderen Pfiff. Die Zehensandalen sind sowohl für Erwachsene, als auch für Kinder erhältlich. Schön als Geschenk, oder einfach für Sie selbst. Auffallen ist garantiert!\nDurchschnitt 9.4 von 10 aus 48 Beurteilungen\nvon Anja am 01-01-2017\nSuper Geschenk in super Qualität\nvon Anja am 26-12-2016\nSUPER TOLLES UND ORIGINELLES GESCHENK.\nvon Doris am 23-12-2016\nSuper Qualität, sowohl Material als auch Druck / Foto\nvon Marilyn am 14-12-2016\nIch habe eine so schnelle Bearbeitung und Lieferung nicht erwartet. Das Produkt war nach Auftrag innerhalb von 48 Std. bei mir, und die Qualität ist wie erhofft für den Preis.\nvon Kathrin am 06-12-2016\nDie Gestalltung, die Bestellung und die Lieferung gung komplikationslos. Kann da nicht meckern. Die Zehensandalen scheinen von guter Qualität sein. Werde die Sandalen verschenken.\nvon Stefanie am 27-11-2016\nEine super Qualität.. Sehr schnelle Bearbeitung und eine sehr schnelle Lieferung.. Bin rundum zufrieden.\nEin Angebot für Zehensandalen ?\nhttps://www.yoursurprise.at/kleidung/zehensandalen 70006 Zehensandalen - Größe 31-34 https://yspimages-yoursurprisecom.netdna-ssl.com/articleimage/60/604b7fded400d178ee4c665633fb8fa6.jpg 19.95 EUR op voorraad


Salma Hayek wird 50: "Ich warte noch immer auf einen Mann, der dickere Eier hat als ich" | Wienerin\nSalma Hayek wird 50: "Ich warte noch immer auf einen Mann, der dickere Eier hat als ich"\nSalma Hayek ist zwar berühmte Schauspielerin und Milliardärsgattin, hat aber nicht vergessen, wo sie herkommt.\nam 02.09.2016, 09.57 Uhr\nSalma Hayek ist zwar berühmte Schauspielerin und Milliardärsgattin, hat aber nicht vergessen, wo sie herkommt: Als Anfang August der Tropensturm "Earl" über ihre Heimatregion Veracruz hinwegfegte, wandte sich die Mexikanerin mit einer eindringlichen Botschaft an ihre Landsleute.\n"Ich flehe die Behörden an, die Opfer der Erdrutsche und Regenfälle nicht alleine zu lassen und in ihren Herzen das Mitgefühl zu entdecken", sagte sie in einem auf Instagram veröffentlichten Video. "Ich bin in meinen Gebeten und Gedanken bei den Familien der Toten."\nIn Mexiko wurde sie zum Star\nHayek kam am 2. September 1966 in der Hafenstadt Coatzacalcos als Tochter eines libanesisch-stämmigen Öl-Managers und einer Opernsängerin zur Welt. Als Hauptdarstellerin der Telenovela "Teresa" wurde die ehemalige Nonnenschülerin in Mexiko zum Star. Mit wenig Englischkenntnissen ging sie 1991 nach Los Angeles.\nZunächst wurden ihr nur Nebenrollen als Zimmermädchen oder Prostituierte angeboten. Die nur 1,57 Meter große Aktrice ließ sich allerdings nicht unterkriegen und kämpfte weiter für ihren Traum. "Ich warte noch immer auf einen Mann, der dickere Eier hat als ich", sagte sie einmal. Ihr Ziel: der Oscar. Der Durchbruch gelang ihr schließlich mit "Desperado" (1995). In "From Dusk Till Dawn" (1996) legte sie als sexy Vampir eine der denkwürdigsten Tanzeinlagen der Filmgeschichte hin. Später dreht sie die romantische Komödie "Fools Rush In" (1997), die Steampunk-Klamotte "Wild Wild West" (1999) und das Drogen-Epos "Traffic" (2000).\nDas Biopic "Frida" (2002) über die mexikanische Malerin Frida Kahlo war der bisher größte Erfolg in Hayeks Karriere. Sie trieb das Projekt jahrelang voran und produzierte den Film schließlich mit. "Frida hatte den Mut, einzigartig zu sein", sagte Hayek über ihre Lieblingsrolle. "Sie war total unkonventionell. Sie war bisexuell, sie war merkwürdig. Ihr war das egal."\n"Vor allem aber bin ich Frau und Mensch"\nHayek ist heute eine der erfolgreichsten Latinas im Filmgeschäft. Auf ihre Herkunft will sie allerdings nicht reduziert werden. "Ich bin stolz auf meine Wurzeln, weil sie prägen, wer ich bin. Vor allem aber bin ich Frau und Mensch", sagte sie in einem Interview der Zeitschrift "Vanidades". "Ich bin froh, die Möglichkeit zu haben, in meiner Arbeit so viele verschiedene Frauen darstellen zu können. Ich würde auch gerne mal einen Mann spielen, wenn das mal jemand ins Drehbuch schreiben würde."\nZuletzt spielte sie in "Savages" (2012) die knallharte Chefin eines Drogenkartells und in Matteo Garrones bildgewaltigem Epos "Das Märchen der Märchen" (2015) eine Königin. Außerdem produzierte sie den Animationsfilm "The Prophet" (2014). Ihr Großvater hatte die Buchvorlage einst auf seinem Nachttisch liegen.\nSeit 2009 ist Hayek mit dem französischen Milliardär Francois-Henri Pinault verheiratet. Das Paar hat eine Tochter und lebt in den USA, Großbritannien und Frankreich. Hayek setzt sich gegen Gewalt gegen Frauen ein und unterstützt Frauenhäuser in Mexiko. "Ich bin Feministin, weil ich stolz darauf bin, eine Frau zu sein, und weil ich die Welt zu einem besseren Ort für Frauen machen will", sagte sie dem "Guardian" einmal.\nAm 2. September wird Salma Hayek 50 Jahre alt. Angst vor dem Alter hat sie nicht - sie fühlt sich wohl in ihrer Haut: "Es ist ein großartiges Alter, in dem wir sehr produktiv und glücklich sein können und durch nichts zu stoppen sind. Ich mag mein Leben."


Wie kann ich mein Pferd ruhig im Gelände führen ? (reiten, Pferde)\nWie kann ich mein Pferd ruhig im Gelände führen ?\nIch habe noch nicht häufig einen Ausritt ins Gelände gemacht, aber bei den zwei bisherigen Ausritten war mein Pferd ziemlich unruhig und ich war heilfroh wieder auf der Koppel zu sein danach. Lags an meiner eigenen Unsicherheit ? Besser Vorbereiten ? Ansich wars ja schön.. kann mir jemand helfen ?\nich hab angefangen mit meinem Pferd im Gelande zu reiten indem ich erst auf dem Platz od. i.d. Halle geritten bin und dann noch eine kleine Runde im Schritt ins Gelände. Diese Runde habe ich dann langsam vergrößert. Wichtig war mir, daß ich ein sicheres Gefühl hatte. War das nicht so, hab ich mich nicht geschämt auch mal abzusteigen und zu führen.\num ein pferd ruhig im gelände zu bewegen, solltest du nicht allein ausreiten, frage deinen boxennachbarn ob er mit dir ausreitet, hilfreich kann es auch sein das pferd vor dem ausritt abzulongieren. Schönen Gruß und Guten Ritt\nMein Pferd war am Anfang im Gelände eine riesen Katastrophe. Ich besorgte mir ein Steigergebiss und ging so mit ihm spatzieren, je nach dem wer zeit hatte und ein Braves Pferd ging ich auf eine runde mit das andere Pferd dicht neben ihm und weg vom Ferkehr. Mitlerweile gehe ich alleine ausreiten null problemo\nWas ist ein Nate-Gebiss beim Pferd?\nIch hoffe ich habe es überhaupt richtig geschrieben. Warum benutzt man dieses Gebiss bei Pferden?\nMein Pferd legt sich im Gelände aufs Gebiss, was tun?\nSki: Wie schnell lernt manTiefschnee-Fahren?\nHi, ich bin fortgeschrittener Skifahrer, bin bisher nur Piste gefahren und würde dieses Jahr gerne Tiefschneefahren lernen.\nIch habe nur 6 Tage, daher die Frage: Wie lange dauert das ungefähr bis man das soweit beherrscht, daß man Spaß daran hat? Vorausgesetzt man hat nur einen normalen Carvingski (für die Piste) und das Gelände ist schon ziemlich zerfurcht von Spuren anderer Fahrer.


Ao nutten flensburg, schmutzige sex fantasien, texte zum geil machen\nZuhause > Bilder > Ao nutten flensburg\nIch schaute auf das Interesse der unerwarteten Gäste. Er wußte nicht, was dieser Mann mit Hilfe von kleinen Werkzeugen tat und Geräten dunkel, aber es war klar, dass Jack es selbst weiß. Melanie müller porno kostenlos. Eine weitere Viertelstunde vor war ich ruhig dösen, über die frühe Rückkehr nach Hause zu träumen, bis die Kabine nicht zu stickig war.\nAlso werde ich, und dann plötzlich ein anderes Auto wird meine geliebten sagen, dass ich plötzlich scorcher auf der Straße entschieden.\nUnd was mehr ist, genießen Sie es. Ao nutten flensburg. Stattdessen dachte ich über meinen Bruder, oder vielmehr über meine Einstellung dazu, die nun plötzlich in der entgegengesetzten Richtung geändert.\nGerade habe ich recht, Honig, gebe es zu. Ich schaute weg vom Gesicht mit einem verständnislos Ausdruck ungeschickt Tiere und sagte nichts. Er ausgestreckt auf dem Bett, das Gefühl, seine Arme und Beine Baumwolle sind und allmählich beruhigt Klopfen.\nSein Gesicht ist jedoch ein saurer Ausdruck, und er war nicht in der Kamera schaut, aber sein Arm um ihre Schultern. Ich umarmte sie, auch nach dem heutigen Tag, am Morgen, ich verließ das Schlafzimmer der Schwestern, ich habe tausendmal geschworen, dass nicht berühren, nicht versucht, es nicht wagen.\nChris, wirken an mehreren Fronten zerrissen: sie versucht, ihre Position in einem renommierten Unternehmen zu festigen, gibt ihm eine komfortable Existenz, ein Familienunternehmen entwickelt und in der Ausbildung des neu gefundenen Bruders oft gibt eine Menge Ärger beschäftigt. Genau das gleiche, es ist verdächtig, wenn ich mich zu ihm kommt angerannt und ich werde auf einem Datum bestehen.\nIch drehe mich um und bedrohen stärker Cale stellt Block Knochen von meinem Unterarm stark trifft den Knochen Kerl und spießt mich Schmerz, ich zucke zusammen, aber nicht stoppen. Sand durch den Wind gebracht über ihren Körper fließt, und sie gehen nach oben, unten, im Kreis. Sexsüchtige frau gesucht. Tom genannt da Silva, einer der mutigsten und unbestechlich Frauen Anwälte in Brasilien. Jeanne ist nicht nervös, sie öffnete leise die Tür, ohne jegliche Verwirrung oder Verlegenheit zu erfahren.\nWir wollen mit mir Arelsar, Carrow, Haris (er da draußen sprechen über diesen Studien kotoryepytalsya sein Ohr Empfänger Zuschüsse kaufen) erfüllen Inzamar und Cohen.\nSchließlich zu rollen, setzen die Mädchen, die Fahrräder auf der Strecke, und Janine eine Freundin zur Hintertür nahm.\nLourdes trat mich aus dem Zimmer, um sich sowohl die notwendigen Unterstützung, und ich steif nach oben. Nachte frauen bilder. Aus Angst vor dem, was sie getan hatte, spritzte die Griechen schwindelig, Adrenalin heftig in das Blut, und blinde Wut auf Ted Fargona wie eine Peitsche sie gepeitscht, blendend und raubt die Fähigkeit, über die Folgen zu denken.\nIch weiß, wo ich wollte, nur um es sehen müssen, ich kann nicht mehr. April, obwohl bewölkt, war sehr trocken, so tragen die Gummistiefel müssen nicht. Mit Zittern ging Dean gerade an seinen Schreibtisch, schaltete die Maschine und begann Textnachricht eingeben. Aber das Schicksal des zweiten war nur einer der drei, und Gideon wusste, dass sein Haus, das er in absehbarer Zeit sehen werden.\nRaj, keinen anderen Ausweg sah, nahm eine Chance, um das Seil zu greifen und seine Füße in den Zaun Steinen ruht, ich ging nach oben. So ist eine ziemlich oberflächlich, fragmentiert und chaotische Informationen befindet, und nichts mehr.\nNicht weit von diesem Flugzeug sammelte eine Handvoll unserer Dorfkinder aus fünfzehn Personen. Ein wenig höher, dünn, etwas dunkle Haut, dunkle, zerzaustes Haar und dunkelbraune Augen, die er versucht, um Vergebung für seine Indiskretion zu bitten. Ao nutten flensburg. Zu meiner Überraschung, die Mitglieder des Clusters obwohl verärgert, dachte nicht einmal vorwerfen mich.\nWenn dies wahr ist, dann muss man hier ein wenig länger bleiben. Erotischer adventskalender für erwachsene. Nein, nein, Hölle, er war zu spät, er konnte nicht zu spät. Wenn der Rest der Brote und Muffins aus dem Ofen entnommen wurde und kühlt setzen, zog Katniss mich am Arm. Wind außerhalb Vers hat sich die Flammen im Kamin verringert, aber die Kohlen wurden erhebliche Wärme gegeben, wurde der Raum ein wenig dunkler, aber viel wärmer und gemütlicher.\nChelsea versuchte, mich zusammenzureißen, überzeugen die Mutter einen Erwachsenen und erfordert keine ständige Pflege ihrer Tochter, gab aber keine Reue atmen. Zu sagen, sah Emma ein wenig Abstand von der Kammer und Bewohner Sean stehen. Erotik chats ohne anmeldung. Hören Sie, unter Petrificus Erektion möglich ist. Den ganzen Tag hatten sie, mit Impfungen und andere kleinere Vorbereitungen für die Weide Kälber und Rinder auf Sommerweiden endet.\noperafloozy.com © 2014-2017 Ao nutten flensburg.


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