Mucke und mehr - Musik - DVD "End Of The Century - The Story Of The Ramones"\nEinige Pressestimmen zu diesem Dokumentarfilm über die Urväter des Punk, The Ramones - mit vielen Interviews, Archiv-Fotos und Konzertmitschnitten:\n"This absorbing documentary by Michael Gramaglia and Jim Fields traces the history of the seminal punk rock band in exhaustive detail."\n"A punk Last Waltz."\n"A fun, midnight-madnessy documentary about the cult band by New York first-timers Jim Fields and Michael Gramaglia."\n"It's a very dark movie. It's accurate. It left me distrurbed."\nSie waren Konzept-Künstler ohne Konzept. Doch auch wenn sie womöglich nicht genau wussten, was sie da taten – das was sie taten wird die Geschichte des Rock'n Roll in alle Ewigkeit prägen wie sonst vielleicht nur noch Elvis, die Beatles, die Stones. Wobei die Ironie ihrer Geschichte darin liegt, dass diese Altvorderen – von Emerson, Lake & Palmer mal ganz zu schweigen – natürlich auf dem Index standen, als Johnny, Joey, Dee Dee und Tommy einfach mal eben den Punk erfanden...\nVom ersten Auftritt 1974 vor fünf ungläubigen Zuschauern im kleinen CBGB's auf der New Yorker Bowery bis zum letzten 22 Jahre später vor großem Open-Air-Publikum in Hollywood und der Aufnahme in die Hall of Fame 2002, die Joey – im Jahr zuvor mit 49 dem Krebs erlegen – nicht mehr erleben durfte: Der Film "The End Of The Century" erzählt die immer noch ziemlich unglaubliche Geschichte der Ramones schön, aber nie beschönigend, klar, doch nie verklärend, schnell, aber nie so schnell wie seine Protagonisten zu spielen in der Lage waren. Sie wissen schon:\n28 Songs in 50 Minuten. 1-2-3-4....\nApropos: Wunderbar ist natürlich jene Szene, da der inzwischen verstorbene Clash-Chef Joe Strummer "Oh, my god!" stöhnt, als Reaktion auf die Nachricht, die 1987er-Ausgabe der Ramones sei mit dem neuen Drummer noch "2 Minuten schneller" als sonst. Richie hatte die Stöcke damals von Marky übernommen, der wiederum Tommy nachgefolgt und –geeifert war, der nach den ersten drei Alben lieber nur noch Produzent war statt auf Tour "zu Gemüse zu werden." Doch die Ramones blieben immer die Ramones. Mit blitzenden Augen rekapituliert Joe Strummer auch, wie die Londoner Punk-Gemeinde 1975 aufgeregt hinter dem Roundhouse rumlungerte, um einen Blick auf die Pioniere aus Übersee zu erhaschen. Während die Stooges-Fans aus Forest Hills im New Yorker Anti-Glam-Stadtteil Queens daheim nicht mal als Vorgruppe in New Jersey funktionierten, konnten sich in England schon nicht mal der Manager und die Roadies vor Groupies retten. Dies zu einem Zeitpunkt, da der "Blitzkrieg Bop" (Songtitel) ihres schlicht "The Ramones" betitelten Debüts noch gar nicht im Kasten war, um mindestens die Hälfte vieler Plattensammlungen überflüssig zu machen und mit Macht in ein musikalisches und soziales Vakuum zu stoßen. Das beschreibt Legs Neil, der Gründer des Punk Magazine, mit Blick auf New York und den Exodus in die Suburbs so: "Die Eltern waren gegangen und du konntest tun, was immer du tun wolltest."\nStrummer, der diese Maxime gerade auf der anderen Seite des Atlantiks beherzigte, bleibt nicht der einzige Zeitzeuge, der erhellend Auskunft gibt. Seymour Stein etwa, der legendäre Plattenmann, erklärt mit wehmütigem Blick, warum er gar nicht anders konnte als die Ramones für sein damaliges Label Sire unter Vertrag zu nehmen. Nur Phil Spector schwieg. Aus gutem Grunde. Traumatisch darf man sie wohl nennen, die Sessions, welche die Band im Frühjahr 1979 in den Gold Star Studios in Hollywood mit der Produzentenlegende für das Album absolvierte, das jetzt auch dem Film den Titel gab. Spector nahm die Ramones quasi in Geiselhaft, um sich als Platten-Svengali produzieren und gemeinsam viele, viele Horrorfilme ansehen zu können. Na, und irgendwann holte er dann natürlich auch noch die Knarre raus...\nDie Sessions mit Spector brachten auch nicht den Durchbruch zum ganz großen Publikum, den sich die Band immer und besonders davon erhofft hatte. Sie vertieften vor allem den Graben zwischen Joey und Johnny. Während Spector dem Sänger seine ganze Aufmerksamkeit widmete und über Stunden an seinen Vocals bastelte, war der Gitarrist nur angewidert vom Messias-Gehabe der Produzentenlegende.\nUnd davon, simple drei Akkorde dreihundert Mal spielen zu müssen, weil dem Meister die ersten Takes nie reichten. So akribisch und präzise der Film den Finger in viele Wunden legt: Eine und womöglich die entscheidende Frage kann auch "The End Of The Century" letztlich nicht beantworten, sondern nur immer wieder umkreisen. Wie und warum es Johnny, der erzkonservative Kontrollfreak und Bush sen. -Anhänger, und Joey, der sensible Liberale, der vor allem sich selbst aus den Klauen einer frühen Krankheit ("obsessive compulsive disorder") und isolierten Kindheit befreien konnte – wie und warum es diese beiden so unterschiedlichen Seelen zumindest in der Band doch noch so lange miteinander aushalten konnten.\nEs ist in diesem Zusammenhang mehr als delikat, wenn Johnny die Frage des Interviewers, ob es nach dem Ausstieg von Drummer Tommy einen Machtkampf zwischen ihm und dem immer selbstbewussteren Joey gegeben habe, ausgerechnet an seine aus dem Off sprechende Gattin Linda weiterreicht. Die Linda, die er zuvor Joey ausgespannt hatte, dem großen Romantiker, der ihr doch seine Welt zu Füßen gelegt hatte. Da blieb ihm nur noch "The KKK Took My Baby Away" zu schreiben....\nVielleicht beantwortet Debbie Harry, die frühe Weggefährtin aus CBGB's-Tagen, die Frage doch am besten. Die Ramones, sagt die Blondie-Sängerin, das sei "wie beim Militär" gewesen. Wozu auch passt, dass Dee Dee irgendwann gegen den Uniform-Look der Band rebellierte, bevor er sich 2002 den goldenen Schuß setzte. Nur zwei Monate nach der Hall of Fame-Zeremonie, bei der er sich in seiner kleinen Dankesrede nur sich selbst gratuliert hatte. Auch das ein Bild, das hängen bleibt: Wie Dee Dee die Party verlässt, den endlosen Hotelflur hinuntergeht, sich noch mal kurz umdreht und sagt, er müsse jetzt noch "für Brasilien üben." Ja, sie waren auch Big in Brazil, die Ramones, wo sie sich im Van kaum vor den No Future-Kids dort retten konnten, für die sie dieselbe Ventil-Funktion erfüllten wie Mitte der 70er für die in New York und London.\nDer Schlachtruf ist dabei immer derselbe geblieben: Gabba-Gabby-Hey, Gabba-Gabba-Hey! Und der ist noch lange nicht verhallt.\nEnd of The Century - The Story Of The Ramones:\n"I'm Eighteen" Alice Cooper\n"I Don't Wanna Go Down To The Basement" Ramones\n"I Don't Wanna Walk Around With You" Ramones\n"You're Gonna Kill That Girl" Ramones\n"Do You Remember Rock 'N' Roll Radio" Ramones\n"Mama's Boy" Ramones\nRegie: Michael Gramaglia & Jim Fields\nP.S.: Joey Ramone sagt zu den ausgesuchten Songs in dem Film:\n"There's a lot of livin' in those songs."\nUnd Dee Dee meint zum Schluss:\n"It's a hard job playin' in a Rock'n'Roll Band."\nSound-Format: Dolby Surround\nMehr Informationen zu den Ramones findet ihr auf www.ramones.com oder beim Label Warner Music.


Verschlüsselungstrojaner - Ober-Ramstadt | Darmstadt - Stefan Groß\nund wie Sie sich schützen können!\nDie Geschichte der Verschlüsselungstrojaner (Ransomware) reicht bereits viele Jahrzehnte zurück. Seit Auftreten von Locky Ende 2015 und WannaCry Anfang 2017 sind Begriffe wie Kryptotrojaner, Erpressungstrojaner oder Verschlüsselungstrojaner, die unter dem Oberbegriff Ransomware zusammengefasst werden, in aller Munde.\nDoch wie kann ich mich vor einer Infektion durch Goldeneye, WannaCry, TeslaCrypt und co. schützen, was kann ich im Infektionsfall tun?\nRansomware wird über den herkömmlichen Viren- und Trojaner-Verbreitungsweg auf die Computer gebracht. Dazu zählt der Weg über E-Mail-Anhänge, die z. B. als Rechnung, Bewerbung, Zahlungsaufforderungen oder Mahnungen getarnt sind, oder auch der Weg über Links in E-Mails, bei denen angegeben wird, dass Ihr Konto gesperrt wurde oder Unregelmäßigkeiten festgestellt wurden und man dies durch einen Klick auf den genannten Link beheben solle.\nNach der Infektion beginnt der Verschlüsselungstrojaner direkt damit alle Ihre Daten mit einem unbekannten Schlüssel zu verschlüsseln. Der Trojaner durchsucht alle angeschlossenen Geräte, wie externe Festplatten, USB-Sticks, Smartphones, usw. . Auch macht er vor Daten im Netzwerk nicht halt. Er durchsucht das angeschlossene Netzwerk nach Freigaben, auf die Sie als User Schreibzugriff haben und verschlüsselt diese Daten ebenfalls.\nAnschließend erscheint ein Fenster mit dem Hinweis, dass all Ihre Daten verschlüsselt worden sind und Sie werden aufgefordert ein Lösegeld in einer bestimmten Zeit zu zahlen, da sonst Ihre Daten gelöscht werden. Diese Lösegeldzahlung soll in Bitcoin geschehen. Bitcoin ist eine digitale, anonyme Internetwährung.\nNun stehe ich als Betroffener jedoch vor einem moralischen Problem. Auf der einen Seite will ich meine Daten zurück, auf der anderen Seite jedoch möchte ich diesen Kriminellen auch kein Geld zahlen um ihnen noch mehr technische Möglichkeiten zu verschaffen. An dieser Stelle gilt es zu erwähnen, dass eine Lösegeldzahlung keinesfalls zu einer garantierten Entschlüsselung Ihrer Daten führt! Nicht selten zahlen Betroffene das Lösegeld und die Daten bleiben verschlüsselt!\nSchutz durch einen Virenscanner?\nViele Internetnutzer denken sich, dass Sie durch ihren Virenscanner geschützt sind. Doch das ist meistens nicht der Fall! Denn besonders in Anfangsstadium der Verbreitung sind die Trojaner nicht bekannt und werden nicht von den Rirenscannern erkannt!\nDer Schutz ist meistens denkbar einfach:\nNutzen Sie Ihren persönlichen Menschenverstand und fallen Sie nicht auf solche trügerischen E-Mails herein. Überlegen Sie genau, ob Sie überhaupt etwas bestellt haben, was bezahlt werden muss oder ob Sie eine Arbeitsstelle ausgeschrieben haben, auf die sich jemand bewirbt.\nZum Thema E-Mail-Sicherheit finden Sie in meinem Newsboard einen ausführlichen Artikel.\nErstellen Sie ein Backup!\nDer beste Schutz ist ein Backup! Sichern Sie regelmäßig Ihre Daten - am besten automatisiert - und seinen Sie im Infektionsfall gewappnet.\nDoch auch was das Backup betrifft, gibt es Vor- und Nachteile sowie Tücken!\nSprechen Sie mich an, ich berate Sie gern und helfe Ihnen, eine für Sie passende, individuelle Backup-Lösung zu finden!\nIhr IT-Service Groß aus Ober-Ramstadt.


[Challenge] SuB-Abbau 2013 - Book Walk\nby Philip 11. Januar 2013\nwritten by Philip 11. Januar 2013\nVor Kurzem habe ich berichtet geschrieben das ich an einer SuB-Abbau Extrem Challenge 2013 teilnehmen werde. Da ich diese Herausforderung besonders gut finde möchte ich nun noch an einer zweiten Challenge teilnehmen, die sich mit dem Abbau meines SuB (Stapel ungelesener Bücher) beschäftigt. Diese wird von Annette Eickert im Zeitraum vom 01.01.2013-31.12.2013 veranstaltet. Allerdings muss man sich hierbei an einige Aufgaben halten und nicht einfach nur seine Bücher lesen und rezensieren.\nFolgende Aufgaben/Kategorien gibt es in dieser Challenge:\n1. Lese ein Buch mit mehr als 200 Seiten\n2. Lese ein Buch mit mehr als 300 Seiten\n3. Lese ein Buch mit mehr als 400 Seiten ✔ – Rezension\n4. Lese ein Buch mit Grün im Cover\n5. Lese ein Buch mit Blau im Cover ✔ – Rezension\n6. Lese ein Buch mit Rot im Cover ✔ – Rezension\n7. Lese ein Buch mit Weiß im Cover ✔ – Rezension\n8. Lese ein Buch mit Schwarz im Cover\n9. Lese ein Buch aus dem Bereich Vampire\n10. Lese ein Buch aus dem Bereich Fantasy ✔ – Rezension\n11. Lese ein Buch aus dem Bereich Jugendliteratur\n12. Lese ein Buch das 2011 erschienen ist\n13. Lese ein Buch das 2012 erschienen ist\n14. Lese ein Buch das 2013 erschienen ist\n15. Lese ein Buch, welches einen Preis gewonnen hat\n16. Lese ein Buch, welches verfilmt wurde\n17. Lese ein Buch von einem noch nicht allzu bekannten Autor\n18. Lese ein Buch von einem Autor, mit dem du schon in Kontakt standest (per Email, Facebook, Twitter usw.)\n19. Lese ein Buch von einem deutschsprachigen Autor\n20. Lese ein Buch von einem englischsprachigen Autor\n21. Lese ein Buch, welches als Klassiker in der Literatur ist\n22. Lese ein Buch aus einer Buchreihe\n23. Lese ein Buch, wo ein Tier eine Rolle spielt\n24. Lese ein Buch, welches ich geschenkt bekommen habe\n25. Lese ein Buch, an das ich mich noch nie rangetraut habe\n26. Lese ein Buch mit Kurzgeschichten\n27. Lese ein Buch, welches du schon immer haben wolltest, aber welches du noch nicht gelesen hast\n28. Lese ein Buch, welches mehrere Geschichten aus einer Reihe beinhaltet (z.B. Sammelband)\n29. Lese ein Buch, welches du angefangen, aber nie beendet hast\n30. Lese ein Buch, das am längsten auf deinem SUB liegt\nJeweils am Monatsende werde ich meinen Fortschritt in den einzelnen Challenges aktualisieren welchen ihr dann auf meiner Challenge-Seite ansehen könnt.\nAn welchen Challenges nehmt ihr denn so teil?\n[Challenge] Leserpreis-Challenge 2013 von Tintenhain


Bluse zu eng - Fragen und Diskussionen zur Verarbeitung - Hobbyschneiderin 24\nBluse zu eng\nBy Mariannewoite, May 26, 2007 in Fragen und Diskussionen zur Verarbeitung\nHilfe, mein Busen ist gewachsen und eine Lieblingsbluse ist zu eng geworden. Hat jemand einen Tipp wie ich sie weiter machen kann? Sie ist vorne mit Knöpfen in Zweierreihe geschlossen.\nIch freue mich auf Ideen,\nVielleicht seitlich einen drei- oder vier-eckigen Keil einähen (in passender Farbe/Kontrastfarbe).\nOder den Verschluss ändern und dort etwas ansetzen.\nNeue,breitere Knopfleiste aus kontrastfarbenem oder sonst passendem Stoff annähen. (wenn's nur der Busen ist, könnte das reichen).\nEinfach die Knöpfe der zweiten Reihe in die Knopflöcher der ersten Reihe....?\n(Sorry - nichts für ungut!)\nOk - vielleicht aus einem passenden Stoff ein gerades *Zwischenteil* mit Knopflöchern nähen und dieses an der jetzigen Knopflochseite annähen, dabei die ungenutzen Löcher abdecken. Man könnte sowas auch aus meinetwegen besticktem Stoff machen, den man an anderer Stelle nochmal zitiert. Ohne genaues Bild Deiner Bluse ist es etwas schwierig, passende Tipps abzugeben.\nPS moka war schneller...\n...ich wollte das auch mal machen. Habs am Ende aufgegeben, weil das mehr Fummelei war als eine neue zu nähen. Zumal ich keinen passenden Stoff rinden konnte, den ich hätte an/einbauen können. Leider. Nahtzugaben sind in Kaufblusen eigentlich nur noch minimal vorhanden, sprich da kann man nichts nutzen (ich dachte erst, ich lass einfach was raus. )\nIch hab am Ende die Bluse zerlegt. fein säuberlich mit der Schere an den Nähten lang. Dauert 5 Mintuen . Beim kopieren hab ich dann etwas mehr Raum für meinen Charakter eingeplant...\nHmmm.........als mögliches Problem stelle ich mir dann den Kragen vor. Die Leiste muss ja erstmal aus dem Kragen gelöst werden, dann eine neue so gebaut, dass sie oben etwas schmäler zuläuft damit sie noch in den alten Kragen passt....könnte fummelig werden\nAuf die Idee bin ich bei meiner bluse damals allerdings nicht gekommen, sprich habs nicht probiert. Bin gespannt ob das klappt - Marianne, bitte berichte doch dann büdde\neine fertige Bluse einige Grössen so weiter zu machen, dass es hinterher auch noch gut aussieht, halte ich für ziemlich schwierig.\nWenn dir der Schnitt der Bluse gefällt, dann mach es so wie kbunt, also auseinanderschneiden und den Schnitt vergrössert abnehmen und eine neue Bluse nähen.\nAlternativ könntest du die Bluse über einem T-Shirt o.äh. offen tragen.\nist es wirklich nur die Oberweite vorn? Nach meiner Erfahrung werden Blusen im gesamten Umfang zu eng. Vorn sieht man es zuerst an gespannten Knöpfen, aber die eigentliche Gefahr lauert an der hinteren Ärmelnaht, die bei Bewegung sehr schnell mal einreißt und dann ist - bei sowieso schon eigentlich zu enger Bluse - nichts mehr zu retten. Sorry, aber das ist meine eigene leidvolle und langjährige Erfahrung mit dem Thema.


Ost oder West: Wohin geht der Weg Moldawiens? | Euronews\nOst oder West: Wohin geht der Weg Moldawiens?\nMoldawien muss sich entscheiden. Wohin führt der Weg? Nach Osten oder Westen? Russland will das Land vom Weg nach Westen abbringen: Während Moldawien ein Partnerschaftsabkommen mit der Europäischen Union verhandelte, stoppte Moskau die Wein-Einfuhr. Seit September werden sämtliche Alkoholika aus Moldawien an der Grenze zurückgewiesen – wegen angeblicher Qualitätsmängel.\nDie EU dagegen buhlt um das arme Land: Die Europäische Investitionsbank stellte den moldawischen Weinbauern eine Kreditlinie über 75 Millionen Euro zur Verfügung. Damit kann die Weinindustrie des Landes von Grund auf modernisiert werden. Und Brüssel hilft schnell und unbürokratisch gegen das Moskauer Wein-Embargo: Die Europäische Union hat ihren Binnenmarkt Anfang des Jahres vollständig für moldawischen Wein geöffnet – ohne irgendwelche Mengenbeschränkungen, ohne irgendwelche Zölle.\nAber die Meinungen sind gespalten: In den russischsprachigen Gebieten Moldawiens möchten viele lieber mit Russland kooperieren, in den rumänischsprachigen Gebieten überwiegt eine pro-europäische Stimmung.\nIm Grenzgebiet zu Rumänien wird aktuell das moldawische mit dem westeuropäischen Erdgasnetz verbunden. Bislang bezieht Moldawien sein Erdgas ausschließlich aus Russland. Sollte Moskau den Gashahn zudrehen, könnte diese Verbindung zwischen dem rumänischen Iași und dem moldawischen Ungheni aushelfen. Eine europäische Rettungs-Pipeline für den Fall der Fälle.\nKritiker sagen, ohne zusätzliche Infrastruktur könne die neue Pipeline nur zehn Prozent ihrer Kapazität nutzen. Es wird diskutiert, die Pipeline 120 Kilometer weiter bis nach Chişinău zu führen. Doch die Gasgesellschaft Moldawiens wird von der russischen Gazprom kontrolliert. Europa will Gasversorger und Betreibergesellschaft trennen, für echten Wettbewerb sorgen. Moskau lehnt das ab.\nMoldawische Bauern haben Angst, dass Moskau das Weinembargo auf andere Produkte ausweiten könnte, beispielsweise auf Äpfel. Wenn das Freihandelsabkommen mit der Europäischen Union in Kraft tritt, kann Moldawien seinen Apfel-Export Richtung Westen vervierfachen. Die Europäische Union bietet einen riesigen Absatzmarkt mit besseren Gewinnmöglichkeiten als im Osten.\nDoch nur 44 Prozent der moldawischen Bevölkerung blicken nach Westen, 40 Prozent nach Osten. Bald wird gewählt. Werden das Partnerschafts- und Freihandelsabkommen mit der EU wirklich umgesetzt? Moldawien ist Europas ärmstes Land, leidet immer noch unter den Spätfolgen des Kalten Krieges. Tauwetter oder Eiszeit – 2014 wird ein schwieriges Jahr für Moldawien. Aus Sicht der Europäischen Union sind die EU-Partnerschaftsabkommen mit Staaten wie Moldawien oder auch Georgien mit den bestehenden Handelsabkommen mit Russland voll vereinbar. Moskau sah das in der jüngsten Vergangenheit anders. Dabei benötigt gerade Moldawien nichts dringender als offene Märkte und ein konstruktives Miteinander aller Partner, ganz egal ob im Westen oder Osten des Kontinents.\nUm das vollständige Interview mit EU-Agrarkommissar Dacian Ciolos (auf Französisch) zu hören, nutzen Sie bitte den folgenden Link. Euronews-Reporter Hans von der Brelie traf Ciolos in der moldawischen Hauptstadt Chisinau. Der EU-Kommissar befürwortet eine engere Zusammenarbeit der EU mit der Republik Moldau.


VG Ansbach, Az.: AN 14 K 06.02739, Urteil vom 25.01.2007\nSymbolfoto: Von Kamon_Wongnon /Shutterstock.com\nDer Kläger begehrt mit seiner Klage die Aufhebung des Bescheides des Zentrums Bayern Familie und Soziales – Region … – Integrationsamt – (im Folgenden: Integrationsamt) vom 7. April 2006, mit dem auf Antrag der Beigeladenen vom 24. März 2006 (Antragseingang) der ordentlichen Änderungskündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger mit der Maßgabe zugestimmt wurde, dass der Kläger nach Wirksamwerden der Änderungskündigung (mit der für den Kläger maßgeblichen Kündigungsfrist) bei ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt wird, sowie des Widerspruchsbescheides des Widerspruchsausschusses beim Zentrum … Familie und Soziales – Integrationsamt – vom 26.Juli 2006.\nDer am… geborene Kläger ist bei einer von der Beigeladenen aufgekauften und fortgeführten Firma seit 1. Februar 1998 im Vertrieb der Niederlassung … beschäftigt. Das Versorgungsamt … stellte mit Bescheid vom 12. August 2003 (Bl. 98 der Behördenakte, im Folgenden ohne Zusatz) eine Schwerbehinderung des Klägers im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX mit einem Grad der Behinderung von 50 fest, wobei weiter ausgeführt wurde, dass unter anderem die Merkzeichen G sowie aG nicht vorliegen. Als Gesundheitsstörungen wurden anerkannt:\n1. Funktionsbehinderung der Wirbelsäule, degenerative Veränderungen, Wirbelsäulenverformung, Wirbelgleiten, Bandscheibenschäden, Nervenmuskelreizerscheinungen,\n2. Atemnot bei Trichterbrust,\n5. Bluthochdruck sowie\n6. Funktionsbehinderung des Hüftgelenks links.\n1. Die Beigeladene beantragte mit Schreiben vom 2. August 2005 (Bl. 1 f. der Behördenakten, im Folgenden BA) beim Integrationsamt die Zustimmung zur beabsichtigten Änderungskündigung nach § 85 SGB IX.\nDer Kläger ließ mit Schreiben seiner Bevollmächtigten vom 12. August 2005 erklären, dass kein Einverständnis mit der beabsichtigten Änderungskündigung bestehe, und folgende Einwendungen erheben: Der Arbeitsplatz des Klägers falle nicht weg, der andere ihm von der Beigeladenen angebotene Arbeitsplatz sei nicht angemessen und nicht zumutbar. Als Folge der beabsichtigten Änderungskündigung sei es zum einen dem Kläger kaum noch möglich, die für ihn erforderlichen Umsätze zu erzielen, nachdem sein Gehalt im Wesentlichen aus Verkaufsprämien bestehe. Bisher sei er ausschließlich für Großkunden mit mehr als 100 Arbeitnehmern im Raum …, … und … zuständig gewesen, wobei er pro Tag 5 bis 6 Firmen, die bereits zu seinem Kundenstamm zählten, anzufahren gehabt habe und Aufträge nicht nur direkt beim Kunden, sondern auch mit Telefon akquiriert worden seien. Demgegenüber müsse er nunmehr in dem neuen Bereich Gastronomie mindestens 20 Kunden pro Tag anfahren. Nachdem es insoweit derzeit noch keinen Kundenstamm gebe, müsse er erheblich mehr Energie aufwenden, um überhaupt neue Kunden aus der Gastronomie gewinnen zu können. Der neue Kundenstamm sei für den Kläger insbesondere auf Grund seiner Behinderungen wesentlich schwerer zu betreuen, er müsse erheblich mehr Zeit (insbesondere Fahrzeiten) aufwenden, und werde nunmehr höheren Belastungen ausgesetzt. Nach dem Inhalt der beabsichtigten Kündigung dürfe der Kläger nicht einmal Hotelleriebetriebe anfahren. Zudem verfügten bekanntermaßen die meisten Gaststätten bereits über die vom Kläger verkauften Produkte, nämlich Handtuch- und Seifenspender. Gerade in der heutigen Wirtschaftslage sei es kaum möglich, im Gastronomiebereich Kunden zu gewinnen. Weiter bestünde weder ein Bedürfnis für eine Änderungskündigung noch werde es dargelegt. Vielmehr habe die Beigeladene bereits mehrfach versucht, den Kläger aus seinem bisherigen Arbeitsgebiet heraus zu drängen, unter anderem mit einer Gebietsänderungskündigung vom 27. Juni 2005 und einer Weisung vom 26. Juli 2005. Ihm stattdessen einen Kundenbereich anzubieten, der keine Umsätze bringe, sei als Mobbing zu bezeichnen, zumal die Umsatzzahlen des Klägers nicht gesunken seien, die Beigeladene führe hierzu nicht einmal Zahlen bzw. ein konkretes Gebiet an. Nachdem sich die Gewinnung von Neukunden in dem neuen Bereich schwierig gestalte, stelle sich die Frage, warum überhaupt der Kläger seinen Kundenstamm und sein Verkaufsgebiet wechseln solle bzw. warum nicht jüngere oder kürzer beschäftigte Mitarbeiter, wie etwa die als „Ersatz“ für das vom Kläger bisher betreute Kundensegment eingestellte Person, für diese neue Aufgabe heranzuziehen seien. Die Behauptung der Beigeladenen, das neue Kundensegment im Gaststättenbereich biete ein höheres Kundenpotential und damit höhere Vertragsabschlusschancen, widerspreche jedenfalls jeglicher Lebenserfahrung.\nAm 28. September 2005 fand beim Integrationsamt ein Gespräch mit allen Verfahrensbeteiligten statt, das laut an den Integrationsfachdienst … gerichteten Schreiben des Integrationsamtes vom 29. September 2005 (Bl. 21 f.) Folgendes ergeben hat: Nach Auffassung der Beigeladenen bringe der Kläger sich nicht ausreichend ein, und er schneide in der Verkaufsstatistik schlechter ab als seine Kollegen, auch weil er sich mehr um Stammkunden als um Neuakquise bemühe. Die Beigeladene könne es sich nicht länger leisten, ein derartig wichtiges Kundensegment so unbearbeitet zu lassen. Der Kläger bestreite dies wiederum vehement und führe unter anderem an, dass seine schlechten Auftragszahlen mit längeren krankheitsbedingten Ausfallzeiten zu tun hätten und er in der Firma der Beigeladenen vor Ort nicht die notwendige Unterstützung erfahre, um seine Arbeit entsprechend ausüben zu können. Hier liege auch der Grund für den Kündigungsantrag, da er sich von seinem direkten Vorgesetzten in … häufig übergangen fühle. Abrechnungen liefen an ihm vorbei und ihm zustehende Provisionen habe er bereits gerichtlich einklagen müssen. Insgesamt sei das Arbeitsverhältnis äußerst angespannt. Es könne durchaus sein, dass er weniger belastbar sei als ein gesunder Kollege, dennoch seien seine Zahlen nicht derart schlecht, wie die Beigeladene behaupte. Zudem könne er in dem neuen Kundensegment auf keinerlei Stammkunden zurückgreifen und es gebe auch keinerlei Erfahrungen, wie sich die Produkte in dem ihm angebotenen Kundensegment verkaufen ließen. Er befürchte daher massive finanzielle Einbußen. Sein Gehalt bestehe aus einem Fixum plus Provision. Auch werde er körperlich mehr gefordert als bisher, wenn er die ganzen gastronomischen Kleinbetriebe besuchen müsse, was ihm von Seiten der Beigeladenen auf Grund seiner Erkrankung (Hüftleiden) nicht zugemutet werden könne. Unter anderem seien folgende Optionen als Lösungsansätze seitens des Integrationsamtes vorgeschlagen worden: neues Überdenken der strikten Trennung von Großkunden und Gastronomie, der neue Kollege und der Kläger könnten je zur Hälfte die Großkunden sowie den Bereich Gastronomie übernehmen, was evtl. auch Synergieeffekte bei Vertretungen zur Folge hätte; der Kläger erhalte ein anderes Kundensegment, man achte jedoch darauf, dass es nicht Einzelfirmen, sondern größere Firmen seien, damit die körperliche Belastung für den Kläger (Laufwege, Auto ein- und aussteigen …) nicht so groß seien; der Kläger nehme die Änderungskündigung an, wenn der Anteil des Fixum-Gehaltes erhöht werde. Im Ergebnis seien die Verfahrensbeteiligten gemeinsam mit dem Integrationsamt übereingekommen, dass vor einer formellen Entscheidung des Integrationsamtes folgende im Gespräch vereinbarten Schritte zu unternehmen seien: 1. Herr … (Personalabteilung, Hauptsitz …) erörtere mit Vorgesetzten und Gremien inwieweit ein Kompromiss hinsichtlich des zu bearbeiten Gebietes sowie des Kundensegmentes gefunden werden könne; 2. Das Integrationsamt schalte den Fachdienst ein, um in Einzelgesprächen mit den Verfahrensbeteiligten die Gesamtsituation erneut zu erörtern; 3. Der zuständige Mitarbeiter des Fachdienstes begleite und betreue das Arbeitsverhältnis (sofern eine Weiterbeschäftigung zum Tragen komme) über einen längeren Zeitraum, um eine Stabilisierung am Arbeitsplatz zu erreichen.\nDer Bevollmächtigte der Beigeladenen teilte daraufhin mit Schreiben vom 6. Oktober 2005 (Bl. 31 f.) mit, dass die Beigeladene das angebotene Aufgabengebiet des Klägers mittlerweile um den Bereich Hotellerie erweitert habe. Sie habe sich ferner dazu entschlossen, dem Vorschlag des Integrationsamtes auf Überprüfung und eventuelle Anpassung der Erwartungszahlen für den Kläger ebenfalls zu folgen und zwar diese konkret von 680 auf 590 Punkte zu reduzieren. Diese Reduzierung um ca. 15 % erfolge ohne sachliche Grundlage und lediglich um dem Kläger auch an dieser Stelle entgegenzukommen. Dies beziehe sich ausschließlich auf das geänderte Aufgabengebiet. Somit sei den Bedenken des Klägers wohl umfassend Rechnung getragen, so dass der Änderung des Aufgabengebietes nichts mehr im Wege stehen dürfte. Ferner werde darauf hingewiesen, dass dem Kläger schon seit langem ein Dienstkraftfahrzeug zur Verfügung stehe, das erheblich besser ausgestattet sei, als ihm dies nach der im Haus der Beigeladenen gültigen Firmenwagenrichtlinie zustünde. Das Fahrzeug sei darüber hinaus auf alleinige Kosten der Beigeladene mit einem speziellen orthopädischen Sitz ausgestattet, um der Behinderung des Klägers Rechnung zu tragen. Das Fahrzeug stehe dem Kläger uneingeschränkt auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Dies verdeutliche, dass seitens der Beigeladenen bereits in der Vergangenheit immer wieder den besonderen Wünschen des Klägers Rechnung getragen worden sei.\nLaut Aktenvermerk (ohne Datum, Bl. 32) hat eine telefonische Rücksprache mit dem Integrationsfachdienst ergeben, dass der Kläger wenig kooperativ und auch mit den neuen Aufgaben nicht einverstanden sei. Weiter sehe der Integrationsfachdienst das Entgegenkommen der Beigeladenen als ausreichend an, Hinderungsgründe für die Zustimmung würden nicht gesehen.\nDaraufhin stimmte das Integrationsamt mit Bescheid vom 22. November 2005 (Bl. 34 ff.) auf Antrag der Beigeladenen vom 2. August 2005 sowie gemäß den Ergänzungen vom 6. Oktober 2005 der ordentlichen Änderungskündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger mit der Maßgabe zu, dass der Kläger nach Wirksamwerden der Änderungskündigung (mit der für den Kläger maßgeblichen Kündigungsfrist) bei ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt wird. Unter Punkt I. der Gründe wurde festgestellt, dass Betriebsrat sowie Schwerbehindertenvertretung nicht vorhanden seien. Begründet wurde der Bescheid unter Punkt II. dahingehend, das Integrationsamt komme zu der Überzeugung, dass die Vorschrift des § 89 Abs. 2 SGB IX zum Tragen komme und eine Zustimmung im vorliegenden Fall nicht habe abgelehnt werden können. Insbesondere vor dem Hintergrund des geänderten Vertragsangebotes vom 6. Oktober 2005 würden von Seiten des Integrationsamtes keine Möglichkeiten gesehen, die beabsichtigte Änderungskündigung mit den Mitteln des Schwerbehindertenrechts zu versagen.\nHiergegen legte der Kläger mit Telefax-Schreiben seiner Bevollmächtigten vom 9. Dezember 2005 (Bl. 42 ff.) Widerspruch ein, der im Wesentlichen mit gravierenden Mängel in der Ausübung des dem Integrationsamt zustehenden Ermessens begründet wurde.\nNachdem der Geschäftsführer der Niederlassung … telefonisch mitgeteilt hatte, dass ein Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung vorhanden seien (Aktenvermerk Bl. 55), hörte das Integrationsamt beide Gremien mit Telefax-Schreiben vom 21. Dezember 2005 (Bl. 56 bzw. 57) an und bat um Stellungnahme bis 23. Dezember 2005.\nDer Regionalbetriebsrat Heidenheim äußerte sich mit Schreiben vom 21. Dezember 2005 (Bl. 58) dahingehend, dass er keine Möglichkeit sehe, der Änderungskündigung zu widersprechen, da sich nicht die Tätigkeit des Klägers als Außendienstmitarbeiter – sondern nur das Gebiet sowie das Marktsegment – ändere und dem Kläger keine zusätzliche Belastung zugemutet werde. Diese Stellungnahme ist auch von der Schwerbehindertenvertretung unterzeichnet worden.\nDas Integrationsamt berichtigte mit Schreiben vom 13. Januar 2006 (Bl. 66 f.) den Bescheid vom 22. November 2005 dahingehend, dass es auf Seite 2 vorletzter Absatz zutreffend heißen müsse: „Betriebsrat sowie Schwerbehindertenvertretung sind im Unternehmen vorhanden.“\nDer Widerspruchsausschuss beim Zentrum … Familie und Soziales – Integrationsamt – wies den Widerspruch vom 9. Dezember 2005 mit Widerspruchsbescheid vom 12. Juni 2006 (Bl. 83 ff.) zurück. Zur Begründung wurde ausgeführt, dass der Widerspruch trotz Einhaltung der Widerspruchsfrist unzulässig und zudem unbegründet sei. Der Widerspruch sei unzulässig geworden, ihm fehle des Regelungs- bzw. Rechtschutzbedürfnis, da die Beigeladene die Änderungskündigung nicht rechtzeitig innerhalb eines Monats nach Zustellung des Bescheides vom 22. November 2005 erklärt habe (§ 88 Abs. 3 SGB IX). Nach Ablauf der Ausschlussfrist des § 88 Abs. 3 SGB IX könne die Beigeladene das Arbeitsverhältnis des schwerbehinderten Klägers nicht mehr wirksam kündigen, da die Kündigungssperre des § 85 SGB IX wieder auflebe. Eine Wiedereinsetzung in den vorigen Stand komme nicht in Betracht. Zudem sei der Widerspruch auch nicht begründet. Das Zustimmungsverfahren sei ordnungsgemäß durchgeführt worden, die Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung seien nachgeholt worden, in deren Stellungnahme vom 21. Dezember 2005 werde keine Möglichkeit gesehen, der Änderungskündigung zu widersprechen. Das Integrationsamt habe ferner das ihm zustehende, nach § 89 Abs. 2 SGB IX eingeschränkte Ermessen fehlerfrei ausgeübt. Es habe das Angebot der Beigeladenen zu Recht für angemessen und zumutbar gehalten.\n2. Zuvor hatten die Bevollmächtigten der Beigeladenen mit Schreiben vom 27. Februar 2006 (Bl. 76 f.) vorsorglich erneut die Zustimmung zur beabsichtigten Änderungskündigung beantragt. Die Beigeladene sei der Ansicht gewesen, wegen der offensichtlich fehlerhaften Zustimmung vom 22. November 2005 eine Kündigung nicht mit Aussicht auf Erfolg aussprechen zu können. Zur Begründung des Antrags wurde auf den bisherigen Sachvortrag verwiesen. Nachdem festgestellt worden war, dass dieses Schreiben dem Integrationsamt nicht zugegangen war, übersandte die Beigeladene diesen Antrag nochmals per Telefax am 24. März 2006 (Bl. 71).\nAuf das Anhörungsschreiben des Integrationsamtes vom 27. März 2006 (Bl. 88 f.) ließ der Kläger mit Schreiben seiner Bevollmächtigten vom 3. April 2006 (Bl. 90 ff.) erklären, dass kein Einverständnis mit der beabsichtigten Änderungskündigung bestehe, und erhob im Wesentlichen die bereits mit Schreiben vom 12. August 2005 vorgetragenen Einwendungen.\nDas Integrationsamt stimmte mit Bescheid vom 7. April 2006 (Bl. 34 ff.) auf Antrag der Beigeladenen vom 24. März 2006 (Antragseingang) der ordentlichen Änderungskündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger mit der Maßgabe zu, dass der Kläger nach Wirksamwerden der Änderungskündigung (mit der für den Kläger maßgeblichen Kündigungsfrist) bei ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt wird. Zur Begründung wurde ausgeführt, dass nach § 89 Abs. 2 SGB IX das Integrationsamt die Zustimmung zu einer Kündigung erteilen solle, wenn dem schwerbehinderten Arbeitnehmer ein anderer angemessener und zumutbarer Arbeitsplatz gesichert sei. Diese Soll-Vorschrift habe zur Folge, dass das grundsätzlich bestehende freie Ermessen des Integrationsamtes hier an dieser Stelle eingeschränkt werde, wenn die in der Bestimmung genannten Voraussetzungen vorlägen und zwingende Tatbestände nicht vorgetragen und auch nicht erkennbar seien, die eine Versagung der Zustimmung erforderten. § 89 Abs. 2 SGB IX setze nicht voraus, dass ein anderer Arbeitsplatz gleichwertig oder gleichartig sei. Angemessen sei ein anderer Arbeitsplatz immer dann, wenn er nach Entgelt und Art der Tätigkeit den Fähigkeiten, den durch die Behinderung bedingten Einsatzmöglichkeiten und der Vorbildung des schwerbehinderten Arbeitnehmers entspreche. Diese Angemessenheit beziehe sich dabei nicht auf das jeweils vor bzw. nach der Änderungskündigung erzielte verfügbare Einkommen, sondern auf die Entlohnung der Tätigkeit selbst, d. h. auf das innere Verhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung. Der Umstand des gegebenenfalls erzielten Mindereinkommens des schwerbehinderten Arbeitsnehmers auf Grund der beabsichtigten Änderungskündigung sei dagegen unter dem Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit zu prüfen. Im vorliegenden Fall sei eine Anpassung der Arbeitsgebiete die Folge von Umstrukturierungsmaßnahmen. Der vom Arbeitgeber genannte Kündigungsgrund sei im vorliegenden Fall betriebswirtschaftlicher Art und die daraus erfolgenden Maßnahmen lägen im Rahmen der unternehmerischen Gestaltungsfreiheit, in die das Integrationsamt nicht eingreifen könne und dürfe. Letztendlich müsse es dem Arbeitgeber überlassen bleiben, wie er sein Unternehmensziel möglichst zweckmäßig und kostengünstig am Markt verfolge. Dazu gehörten auch Umstrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen. Zum anderen könne ein – zumindest – mittelbarer Kausalzusammenhang mit der anerkannten Schwerbehinderung nicht ausgeschlossen werden, so dass hier der Schutzzweck des SGB IX einen erhöhten Stellenwert erhalte. Wenngleich hier eine eventuell monatliche Bruttolohneinbuße eine Einschränkung des finanziellen Spielraums des Klägers bedeute sowie die Veränderung des Kundensegments teilweise eine Veränderung der bisher gewohnten Arbeitsweise bedeuten könne, so komme das Integrationsamt doch zu der Überzeugung, dass trotz der Einbuße die Vorschrift des § 89 Abs. 2 SGB IX zum Tragen komme und eine Zustimmung in diesem Fall nicht abgelehnt werden könne. Insbesondere vor dem Hintergrund des geänderten Vertragsangebotes vom 6. Oktober 2005 werde von Seiten des Integrationsamtes keine Möglichkeit gesehen, die beabsichtigte Änderungskündigung mit den Mitteln des Schwerbehindertenrechts zu versagen. Der Arbeitgeber habe insoweit seiner Fürsorgepflicht Genüge getan, als er Veränderungen am Kundensegment durchgeführt habe, sowie eine Reduzierung der Erwartungszahl von 15 % angeboten habe. In der dem Integrationsamt bereits übermittelten mündlichen Stellungnahme der Integrationsberaterin werde deutlich, dass sich der Arbeitgeber im Verlauf des Verfahrens als durchaus kooperativ gezeigt habe und sein Änderungsangebot auch vor dem Hintergrund der Schwerbehinderung des Klägers angepasst habe. Auch aus Sicht der Integrationsberaterin sei hier letztlich ein Angebot gemacht worden, welches den Belangen des Schwerbehindertenschutzes und der Fürsorgepflicht Rechnung trage.\nHiergegen legte der Kläger mit Telefax-Schreiben seiner Bevollmächtigten vom 12. April 2006 (Bl. 106 ff.) Widerspruch ein, der im Wesentlichen wiederum mit gravierenden Mängeln in der Ausübung des dem Integrationsamt zustehenden Ermessens begründet wurde. Mit Schreiben der Klägerbevollmächtigten vom 19. April 2006 wurde das Widerspruchsschreiben dahingehend berichtigt, dass dem Kläger das Merkzeichen „G“ nicht zuerkannt worden sei. Gleichwohl sei er gehbehindert. Laut Bescheid des Versorgungsamtes liege eine Funktionsbehinderung der Wirbelsäule sowie eine Funktionsbehinderung des Hüftgelenks vor.\nDie Bevollmächtigten der Beigeladenen gaben mit Schreiben vom 2. Juni 2006 (Bl. 114 ff.) eine Stellungnahme zur Widerspruchsbegründung ab, auf deren Inhalt Bezug genommen wird.\nDer Widerspruchsausschuss beim Zentrum … Familie und Soziales – Integrationsamt – wies den Widerspruch vom 9. Dezember 2005 mit Widerspruchsbescheid vom 26.Juli 2006 (Bl. 121 ff.) als unbegründet zurück. Zur Begründung wurde ausgeführt, dass das Zustimmungsverfahren ordnungsgemäß durchgeführt worden sei; die Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sei bereits im vorangegangenen Zustimmungsverfahren durchgeführt worden, in deren Stellungnahmen vom 21. Dezember 2005, auf die verwiesen werde, sei keine Möglichkeit gesehen worden, der Änderungskündigung zu widersprechen. Hierzu habe der Bevollmächtigte des Klägers mit Schreiben vom 3. April 2006 bereits Stellung genommen. Das Integrationsamt habe hier mangels Änderung der Sach- und Rechtslage im Vergleich zum vorhergehenden Verfahren auf der Grundlage von § 89 Abs. 2 SGB IX entscheiden müssen und dabei von dem ihm nach dieser Vorschrift eingeschränkt eingeräumten Ermessen fehlerfrei Gebrauch gemacht. Es habe das Angebot der Beigeladenen zu Recht für angemessen und zumutbar gehalten. Der von der Beigeladenen angeführte Kündigungsgrund sei im vorliegenden Fall betriebswirtschaftlicher Art und die daraus erfolgenden Maßnahmen lägen im Rahmen der unternehmerischen Gestaltungsfreiheit, in die das Integrationsamt nicht eingreifen könne und dürfe. Letztendlich müsse es dem Arbeitgeber überlassen bleiben, wie er sein Unternehmensziel möglichst zweckmäßig und kostengünstig am Markt verfolge. Dazu gehörten auch Umstrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen. Zum anderen könne ein – zumindest – mittelbarer Kausalzusammenhang mit der anerkannten Schwerbehinderung nicht ausgeschlossen werden, so dass hier der Schutzzweck des SGB IX einen erhöhten Stellenwert erhalte. Wenngleich hier eine eventuell monatliche Bruttolohneinbuße eine Einschränkung des finanziellen Spielraums des Klägers bedeute sowie die Veränderung des Kundensegments teilweise eine Veränderung der bisher gewohnten Arbeitsweise bedeuten könne, so komme das Integrationsamt doch zu der Überzeugung, dass trotz der Einbuße die Vorschrift des § 89 Abs. 2 SGB IX zum Tragen komme und eine Zustimmung in diesem Fall nicht abgelehnt werden könne.\nHiergegen erhob der Kläger mit Schriftsatz seiner Bevollmächtigten vom 11. August 2006 Klage beim Verwaltungsgericht Ansbach, dort eingegangen per Telefax am selben Tag, und beantragte:\nDer Bescheid des Zentrums … Familie und Soziales vom 7. April 2006 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 26. Juli 2006 wird aufgehoben.\nBegründet wurde die Klage damit, dass die Zustimmung rechtswidrig erteilt worden sei. Entgegen § 87 Abs. 2 SGB IX seien Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung nicht angehört worden. Ferner sei der neue Arbeitsplatz weder angemessen, noch zumutbar. Der Kläger sei als Gebietsverkaufsleiter angestellt worden und in dieser Funktion nur für Firmen mit mehr als 100 Mitarbeitern zuständig gewesen. Auf Grund der Änderungskündigung solle der Kläger nunmehr Neukunden in der Gastronomie werben. Eine solche Tätigkeit sei praktisch unmöglich auszuführen, insbesondere für den Kläger als Schwerbehinderten. Die Beigeladene habe einen Mitarbeiter ab dem 1. Juli 2005 neu eingestellt und diesem das alte Kundengebiet des Klägers gegen dessen Willen übertragen. Dieser neue Mitarbeiter sei zwischenzeitlich nicht mehr für die Beigeladene tätig. Im Rahmen der gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht … habe der dort zuständige Richter erkannt, dass der Kläger mit dieser Gebietsänderung quasi „ausgetrocknet“ werden solle. Es handle sich praktisch um eine verdeckte Arbeitgeberkündigung. Eine Vertretertätigkeit im Gastronomiegewerbe sei äußerst anstrengend und wenig lukrativ. Die meisten Gaststätten bezögen ihre Toilettenartikel ohnehin über den Großhandel oder hätten bereits eine Firma, die sie mit diesen Artikeln versorge. Größere und damit lukrativere Gastronomieketten, wie zum Beispiel Firmen wie … oder …, hätten eigene Verträge direkt mit der Zentrale. Auch die Franchiseunternehmen in dieser Branche hätten die Verpflichtung, bestimmte, vom Lizenzgeber genannte Firmen zu beauftragen. Somit verbleibe praktisch dem Kläger nur die „Gaststätte …“, wobei diese keinen nennenswerten Bedarf für derartige Artikel hätten. Während bei Großkunden bis zu 1000 Einheiten pro Kunde vermittelt würden, könne bei Gastronomiebetreiben gerade einmal 2 Artikel verkauft werden. Viele Gaststätten befänden sich zudem in ungünstiger Lage für PKW-Fahrer, zum Beispiel in Fußgängerzonen oder in Gegenden mit hoher Parkdichte. Auf Grund seiner Bewegungseinschränkungen sei es dem Kläger deshalb nicht zumutbar, eine derartige Tätigkeit auszuüben. Bislang sei die Akquisition in der Weise geschehen, dass der Kläger die zuständigen Einkäufer bei den Firmen angerufen habe und dann Termine mit diesen vereinbart habe. Zusätzlich seien dann auch Betriebe angerufen und angefahren worden, die noch nicht Kunde gewesen seien. Bei 5 bis 6 Kunden täglich sei es für den Kläger auf Grund seiner körperlichen Beeinträchtigung relativ einfach gewesen, die Geschäfte zu tätigen. Die von der Beigeladenen in ihren beiden Anträgen vom 27. Februar 2006 sowie vom 2. August 2005 angegebenen Gründe seien offenkundig falsch. Vielmehr sei es erforderlich, dem Kläger ein Kundensegment mit einem höheren Kundenpotential und mit höheren Vertragsabschlusschancen zuzuweisen. Hier habe keine Umstrukturierung stattgefunden, die letzte Umstrukturierung habe vielmehr zum 31. Dezember 2004 stattgefunden, als die Verkaufsgebiete neu aufgeteilt worden seien, wobei der Kläger sein neues Verkaufsgebiet, zusätzlich Großkunden im Bereich … und …, erhalten habe. Das Verkaufsgebiet des Klägers sei seither unverändert geblieben. Indem die Beigeladene ab 1. Juli 2005 den neuen Mitarbeiter eingesetzt habe, habe sie zugleich den Vertrag des Klägers gebrochen, der Gebietsschutz garantiere. Stattdessen solle der Kläger ein neues Arbeitsfeld bearbeiten. Ferner treffe es nicht zu, dass die Umsatzzahlen gesunken seien. Obwohl der Kläger dies unter anderem in den beiden Schreiben vom 12. August 2005 und 3. April 2006 bestritten habe, und obwohl die Beigeladene hierzu keine konkreten Zahlen vorgelegt und keine ausreichenden Darlegungen gemacht habe, gehe das Integrationsamt gleichwohl von diesem Sachverhalt aus. Grundsätzlich müsse bei einer Kündigung wegen Schlechtleistung eine Abmahnung vorausgehen, welche hier jedoch fehle. Da es schwierig sei, Neukunden zu gewinnen, müsse sich die Beigeladene fragen lassen, weshalb sie für das neue Kundensegment keine neuen Mitarbeiter einstelle. Dass der Kläger seine Verdienstmöglichkeiten steigern könne, wenn er von seinen angestammten Großkunden, die ja auch andauernde Folgeaufträge garantierten, zu Gaststätten wechsle, sei eine offenkundig wahrheitswidrige Behauptung der Beigeladenen. Das Integrationsamt hätte daher bereits mangels ausreichender Begründung den Antrag zurückweisen müssen. Stattdessen aber gehe das Integrationsamt sogar davon aus, dass der bestrittene und nicht im geringsten dargelegte Umsatzrückgang wohl auf die Behinderung zurückzuführen sei. Weder stimme das eine noch das andere. Aber selbst wenn der Kläger in seiner bisherigen Erwerbstätigkeit nicht mehr voll einsatzfähig wäre, sei es geradezu widersinnig, die Zustimmung für eine wesentlich schwerere Arbeit zu erteilen. Im neuen Kundensegment müsse der Kläger weitaus mehr Kunden aufsuchen, ohne überhaupt annähernd denselben Umsatz erzielen zu können. Ein solcher Arbeitsplatz könne nicht angemessen und zumutbar sein.\nDer Beklagte beantragte mit Schriftsatz vom 12. September 2006, die Klage abzuweisen.\nZur Begründung wurde ausgeführt: Die fehlende Anhörung des Betriebsrates sowie der Schwerbehindertenvertretung könne nicht gerügt werden, da beide Gremien bereits in dem vorangegangenen Zustimmungsverfahren mit Telefaxschreiben vom 21. Dezember 2005 gehört worden seien und daraufhin erklärt hätten, der beabsichtigten Kündigung nicht zu widersprechen. Nachdem es die Beigeladene versäumt habe, die Änderungskündigung innerhalb der Monatsfrist auszusprechen, sie deshalb erneut eine Zustimmung beantragt habe und der Kläger zu diesem Zeitpunkt bereits von der Arbeit freigestellt gewesen sei, sei das Integrationsamt von keiner wesentlichen Änderung der Sach- und Rechtslage ausgegangen. Deshalb sei auf eine erneute Anhörung des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung verzichtet worden, da dies aus Sicht des Integrationsamtes ein reiner Formalakt gewesen wäre. Auf die Rüge des Klägers habe eine telefonische Nachfrage bei der Gesamtschwerbehindertenvertretung sowie dem Betriebsrat ergeben, dass sich aus der Sicht der beiden Gremien an der Sachlage nichts geändert habe, es bestehe nur die Möglichkeit, den Kläger zu den ihm angebotenen geänderten Bedingungen weiter zu beschäftigen, was daraufhin am 31. August 2006 auch schriftlich bestätigt worden sei. Weiter ist das Integrationsamt der Auffassung, dass der geänderte Arbeitsplatz für den Kläger angemessen und zumutbar im Sinne des § 89 Abs. 2 SGB IX sei. Das dem Integrationsamt insoweit eingeschränkt zustehende Ermessen sei von diesem fehlerfrei ausgeübt worden. Der Kläger habe bisher nichts substantiiert genug vortragen, weshalb konkret die neue Tätigkeit für den Kläger nicht ausführbar sei. Das Argument, der Kläger könne den Umfang der zu betreuenden Kunden nach der Änderung nicht mehr bewältigen, sei nicht nachvollziehbar, zumal ihm von der Beigeladenen ein Dienstfahrzeug mit einer Spezialausstattung zur Verfügung gestellt werde, die dem Leiden des schwerbehinderten Klägers Rechnung trage. Damit sei die Beigeladene ihrer erhöhten Fürsorgepflicht in ausreichendem Maße nachgekommen. Der Vortrag, bei der neuen Tätigkeit im Gastronomiegewerbe handle es sich um kein lukratives Geschäft, sei zu pauschal, der Kläger habe bis zum heutigen Tage nicht einmal ansatzweise den Versuch unternommen, sich den neuen Herausforderungen zu stellen. Im Übrigen habe die Beigeladene dem Umstand, dass es sich um einen neuen Kundenstamm handle, dahingehend Rechnung getragen, dass sie ihre (ursprünglichen) Erwartungen an den Kläger reduziert habe. Es könne nicht Aufgabe des Integrationsamtes sein, eine exakte Prüfung von Umsatzrückgängen anhand vorzulegender Zahlen anzustellen. Vielmehr sei das Integrationsamt in diesem Zusammenhang an den Vortrag der Beteiligten gebunden. Im vorliegenden Fall habe sich dieser Sachverhalt jedoch auch aus Gesprächen ergeben, wie beispielsweise dem Gütegespräch vom 28. September 2005 sowie Stellungnahmen des Integrationsfachdienstes. Danach habe das Integrationsamt zumindest davon ausgehen können, dass Umsatzrückgänge in dem neuen Kundengebiet nicht völlig auszuschließen seien. Im Übrigen sei es unzutreffend, dass das Integrationsamt bei seinen Entscheidungen von einem zumindest mittelbaren Kausalzusammenhang zwischen der Schwerbehinderung und dem Änderungskündigungsgrund ausgehe. Vielmehr habe das Integrationsamt einen zumindest mittelbaren Kausalzusammenhang nicht grundsätzlich ausgeschlossen, sei damit gerade zum Schutze des schwerbehinderten Klägers von einer erhöhten Fürsorgepflicht ausgegangen und habe hiermit den ihm nach dem SGB IX obliegenden Pflichten Rechnung getragen.\nHierauf erwiderte der Kläger mit Schriftsatz seiner Bevollmächtigten vom 10. Oktober 2006 und vom 13. Oktober 2006: Nachdem das Integrationsamt einräume, weder Betriebsrat noch Schwerbehindertenvertretung angehört zu haben, liege ein klarer Verstoß gegen § 87 Abs. 2 SGB IX vor, weshalb der angefochtene Bescheid rechtswidrig sei. Aus dem Gesetz ergebe sich nicht, dass auf die Anhörung verzichtet werden könne. Das Integrationsamt sei zu Unrecht von keiner wesentlichen Änderung der Sach- und Rechtslage ausgegangen. Vielmehr hätten im März 2006 bei der Beigeladenen Betriebsratswahlen stattgefunden und infolgedessen die Zuständigkeiten gewechselt. Bereits aus diesem Grunde habe nicht auf die gesetzlich vorgeschriebenen Anhörungen verzichtet werden können. Das Integrationsamt weigere sich aus unerfindlichen Gründen anzuerkennen, dass der Kläger mit der beabsichtigten Änderung seines Aufgabengebietes schlichtweg gemobbt werden solle. Der Arbeitsplatz des Klägers falle nicht weg, vielmehr solle der Kläger ohne Abmahnung „aufs Abstellgleis“ geschoben werden. Die Beigeladene bewerbe im gesamten Bundesgebiet nicht den Kundenkreis, den der Kläger nunmehr übernehmen solle. Hintergrund hierfür sei, dass gerade im Gaststättengewerbe der Kostendruck extrem hoch sei und daher Gaststätten möglichst sparsam wirtschafteten, weshalb die Verdienstspanne extrem gering sei. Der angebotene Arbeitsplatz sei somit weder angemessen noch zumutbar. Entgegen der Auffassung des Integrationsamtes könne die Behinderung des Klägers durch das zur Verfügung gestellte Dienstfahrzeug nicht ausreichend kompensiert werden, da der Kläger mit diesem Fahrzeug Gaststätten nur bedingt anfahren könne – etwa wenn diese sich in Fußgängerzonen befänden.\nMit Schriftsatz ihrer Bevollmächtigten vom 16. Oktober 2006 äußerte die Beigeladene sich dahingehend, dass der Bescheid rechtmäßig sei. Im Vorfeld des Verfahrens habe es umfangreiche Schriftwechsel gegeben und es seien zahlreiche Gespräche geführt worden, um für den Kläger zumutbare Arbeitsbedingungen festzulegen. Hierbei sei zum einen das Leistungssoll für den Kläger sehr deutlich reduziert worden. Zum anderen sei auf die Rüge des angeblich unzulänglichen Kundenpotentials hin das Verkaufsgebiet des Klägers räumlich erheblich ausgeweitet worden (weitere Postleitzahlengebiete). Schließlich sei den Bedürfnissen des Klägers auch durch die Bereitstellung eines speziell ausgestatteten Firmenfahrzeugs Rechnung getragen worden, welches in seiner Ausstattung weit über das übliche Maß hinausgehe. Dieses Fahrzeug nütze er auch privat. Die Behauptung des Klägers, er könne in dem neuen Aufgabengebiet keine Umsätze erzielen, sei völlig haltlos, zumal er dies bisher weder versucht habe, noch seine Bereitschaft hierzu angedeutet habe. Weshalb das vom Kläger zu vertreibende Sortiment, welches – wie der Kläger einräume – von Gaststätten benötigt werde, dort nicht vertreibbar sei, habe er bisher nicht nachvollziehbar vorgetragen. Tatsächlich seien die Leistungen des Klägers bis zum Beginn seiner Freistellung im Oktober 2005 katastrophal gewesen. Der Vortrag des Klägers sei in der Vergangenheit bereits wiederholt unzutreffend gewesen, in diesem Zusammenhang sei beispielsweise auf die behauptete Zuordnung des Merkzeichens „G“ zu verweisen, was vom Kläger später wieder habe zurückgenommen werden müssen.\nIn der mündlichen Verhandlung vom 25. Januar 2007 stellte der Klägerbevollmächtigte den Klageantrag aus dem Schriftsatz vom 11. August 2006. Die Beklagtenvertreterin sowie der Bevollmächtigte der Beigeladenen beantragten jeweils, die Klage abzuweisen.\nWegen der weiteren Einzelheiten wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie der beigezogenen Behördenakten. Wegen des Verlaufs der mündlichen Verhandlung im Einzelnen wird auf den Inhalt der Niederschrift verwiesen.\nDer Bescheid vom 7. April 2006 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 26. Juli 2006 ist rechtmäßig, der Kläger wird hierdurch nicht in seinen Rechten verletzt (§ 113 Abs. 1 S. 1 VwGO).\n1. Der angefochtene Bescheid ist formell rechtmäßig. Insbesondere wurde der Kläger ordnungsgemäß nach § 87 Abs. 2 SGB IX angehört. Auch der Betriebsrat sowie die Schwerbehindertenvertretung sind im vorliegenden Fall ordnungsgemäß beteiligt worden i. S. d. § 87 Abs. 2 SGB IX.\nZwar hat der Beklagte – wie er einräumt – vor Erlass des angefochtenen Widerspruchsbescheides keine weiteren Stellungnahmen des Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung in schriftlicher Form eingeholt, da seiner Auffassung nach hiervon auf Grund der bereits im vorangegangenen Zustimmungsverfahren eingeholten Stellungnahmen habe abgesehen werden können. Dieser Ansicht ist insoweit zuzustimmen, dass diese Gremien für den Fall nicht (nochmals) schriftlich angehört werden müssen, wenn der Zweck der der Behörde nach § 87 Abs. 2 SGB IX auferlegten Pflicht zur Anhörung der Gremien durch deren bereits erfolgte Beteiligung bereits ausreichend gewährleistet worden ist. Andernfalls liefe die (erneute) schriftliche Anhörung auf einen inhaltsleeren Formalismus hinaus, was nicht Sinn und Zweck der Verfahrensvorschriften ist (vgl. Urteil der Kammer vom 1.6.2006 – AN 14 K 05.01427; VG Augsburg vom 2.8.2005 – Au 3 K 04.1379 – m. w. N.). Im vorliegenden Fall wendet der Kläger allerdings weiter ein, dass sich die Zusammensetzung dieser Gremien nach der im vorausgegangenen Zustimmungsverfahren erfolgten Beteiligung auf Grund von Betriebsratswahlen im März 2006 und damit vor Erlass der verfahrensgegenständlichen Bescheide geändert habe, weshalb eine erneute Anhörung dieser beiden Gremien hier zwingend erforderlich sei.\nDiese Frage kann an dieser Stelle jedoch als nicht entscheidungserheblich dahingestellt bleiben, da das Integrationsamt die Anhörung dieser beiden neu gewählten Gremien jedenfalls mit heilender Wirkung nach § 41 Abs. 2 i. V. m. Abs. 1 Nr. 3 SGB X vor Abschluss der letzten Tatsacheninstanz im verwaltungsgerichtlichen Verfahren nachgeholt hat. Mit Schreiben vom 31. August 2006 (Bl. 129) äußerte sich der (neu konstituierte) Regionalbetriebsrat dahingehend, dass sich seit der letzten Stellungnahme für das Betriebsratsgremium keine neuen Gesichtspunkte zur beabsichtigten Änderungskündigung ergeben hätten. Ebenso erklärte die neu gewählte Gesamtschwerbehindertenvertretung am 1. September 2006 telefonisch, dass es bei der ursprünglichen Stellungnahme vom 21. Dezember 2005 bleibe, da der Änderungskündigung zugestimmt werden müsse, weil der Kläger den Anforderungen seines bisherigen Aufgabengebietes nicht mehr gerecht geworden sei (vgl. Aktenvermerk vom 1.9.2006, Bl. 128). Damit wurde dem Zweck dieser Anhörung ausreichend Rechnung getragen: Denn die Beteiligung dieser Gremien durch die Behörde im Zustimmungsverfahren soll die Berücksichtigung der aktuellen Verhältnisse sichern und gewährleisten, dass der bei der Antragstellung vom Arbeitgeber vorgebrachte Kündigungssachverhalt Grundlage der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung ist (Urteil der Kammer vom 1.6.2006 – AN 14 K 05.01427; VG Augsburg vom 2.8.2005 – Au 3 K 04.1379 – m. w. N.). Bei dieser Sachlage auch von der Gesamtschwerbehindertenvertretung nochmals eine schriftliche Stellungnahme anzufordern, liefe in der Tat auf einen inhaltsleeren Formalismus hinaus, was – wie bereits dargelegt – nicht Sinn und Zweck dieser Verfahrensvorschriften ist.\nInsgesamt ist eine Verletzung des rechtlichen Gehörs somit nicht gegeben.\nDer Beklagte hat zu Recht der Änderungskündigung zugestimmt. Die Zustimmung zu dieser Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, ist nach § 85 SGB IX erforderlich, da beim Kläger eine Schwerbehinderung i. S. d. § 2 Abs. 2 SGB IX gegeben ist.\nBei einer Änderungskündigung des Arbeitsvertrages mit einem Schwerbehinderten hat das Integrationsamt seine Entscheidung nach § 85 SGB IX (gleichlautend mit der bis 30.6.2001 gültigen Regelung in § 12 SchwbG) im Rahmen des ihm nach § 89 Abs. 2 SGB IX eingeräumten Ermessens zu treffen. Nach § 89 Abs. 2 SGB IX soll die Zustimmung erteilt werden, wenn dem schwerbehinderten Menschen ein anderer angemessener und zumutbarer Arbeitsplatz gesichert ist. Dies bedeutet, dass das Integrationsamt der Änderungskündigung zustimmen muss, wenn die sonstigen Voraussetzungen erfüllt sind. Das Integrationsamt darf somit nur ausnahmsweise bei Vorliegen von typisch schwerbehindertenrechtlichen Belangen von Bedeutung die Zustimmung versagen. Das Ermessen der Behörde war somit bei der Frage, ob der beabsichtigten Änderungskündigung zugestimmt wird oder nicht, eingeschränkt. Diese Ermessensentscheidung ist von den Verwaltungsgerichten nur im gesetzlichen Rahmen des § 114 VwGO überprüfbar.\nDer Zweck des Sonderkündigungsschutzes besteht darin, die Nachteile schwerbehinderter Arbeitnehmer auszugleichen und möglichst ihre Gleichstellung mit nicht behinderten Arbeitnehmern zu erreichen. Damit korrespondiert, dass der Arbeitgeber zu erhöhter Fürsorge gegenüber dem schwerbehinderten Arbeitnehmer verpflichtet ist. Das Integrationsamt hat diesem Zweck – in den gesetzlichen Grenzen – Geltung zu verschaffen. Es hat allerdings nicht die arbeitsrechtliche Zulässigkeit der Kündigung zu überprüfen; das ist allein Sache des Arbeitsgerichts im Kündigungsschutzverfahren. Beide Kompetenzen sind strikt zu trennen.\nDie Begriffe „angemessen“ und „zumutbar“ im Sinne von § 81 Abs. 2 SGB IX sind unbestimmte Rechtsbegriffe, die der vollen gerichtlichen Überprüfung unterliegen. Dabei sind Überschneidungen denkbar, so dass eine exakte juristische Trennung beider Begriffe nicht bzw. nicht immer möglich ist (vgl. OVG Koblenz, Urteil vom 28.11.1996 – 12 A 10.457/96). Maßgeblich ist eine Bewertung der Gesamtumstände des jeweiligen Einzelfalles, wobei das Entgelt für den anderen Arbeitsplatz nicht dem für den vorhergehenden Arbeitsplatz entsprechen muss, sondern auch geringer sein kann (BVerwG vom 12.01.1966 – 5 C 62.64 – BVerwGE 23, 123 ff.). Der andere Arbeitsplatz kann bei dem kündigenden oder einem anderen Arbeitgeber bestehen; er muss dem Schwerbehinderten sicher sein. Geht es – nur – um die Zustimmung zu einer Änderungskündigung, tritt der Sonderkündigungsschutz mithin bereits zurück, wenn der dem Schwerbehinderten mit der Kündigung fest angebotene Arbeitsplatz angemessen und zumutbar ist. Die Frage der Angemessenheit und Zumutbarkeit betrifft somit ausschließlich den neuen Arbeitsplatz und verlangt insbesondere nicht, dass der neue im Verhältnis zum alten Arbeitsplatz gleichwertig oder gleichartig sein müsste.\nDie Angemessenheit beurteilt sich nach der Art der Beschäftigung, der Höhe des Arbeitsentgelts und den sonstigen Arbeitsbedingungen, d. h. der andere Arbeitsplatz muss nach Entgelt und Art der Tätigkeit, den Fähigkeiten, den durch die Behinderung bedingten Einsatzmöglichkeiten und der Vorbildung des betroffenen Arbeitnehmers entsprechen (BVerwG vom 12.01.1966, a. a. O.). Die Zumutbarkeit des anderen Arbeitsplatzes wird, wie bereits ausgeführt, teilweise von der Angemessenheit mit umfasst. Nur was angemessen im vorgenannten Sinne ist, kann auch zumutbar sein, jedoch kann ein angemessener Arbeitsplatz dem Schwerbehinderten unter Umständen gleichwohl nicht zumutbar sein. Während die Angemessenheit sich ausschließlich auf die Bedingungen der Arbeit und des Arbeitsplatzes selbst bezieht, stellt die Zumutbarkeit auf alle Umstände ab, die mit dem neuen Arbeitsplatz im weiteren Sinne zusammenhängen.\nIn Anwendung dieser Rechtsgrundsätze genügt die Zustimmung zur Änderungskündigung den Anforderungen an eine fehlerfreie Ermessensentscheidung. Anhaltspunkte dafür, dass das Integrationsamt bei seiner Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung nach §§ 85 ff. SGB IX die Grenzen des ihm insoweit zustehenden – eingeschränkten – Ermessens (vgl. z. B. BVerwG vom 5.6.1975 BVerwGE 48, 264 ff.) überschritten hätte, sind weder vom Kläger ausreichend substantiiert vorgetragen worden, noch ersichtlich.\nGemessen an den vorgenannten Grundsätzen ist nach Auswertung der Akten sowie dem Ergebnis der mündlichen Verhandlung die Einschätzung des Beklagten, dass der dem Kläger angebotene Arbeitsplatz angemessen und zumutbar ist, rechtlich nicht zu beanstanden:\nSowohl Ausgangs- als auch Widerspruchsbescheid gehen zu Recht davon aus, dass der vom Arbeitgeber genannte Kündigungsgrund im Falle des Klägers betriebswirtschaftlicher Art ist, da diese zur Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen – zur Vermeidung eines Umsatzrückganges sowie zur Gewinnung neuer Kunden – erfolgte. Hierzu zählen entgegen der Auffassung des Klägers auch die Schaffung eines neuen zusätzlichen Arbeitsplatzes und dessen erstmalige Besetzung. Derartige Maßnahmen unterliegen der unternehmerischen Gestaltungsfreiheit, da das Unternehmen auch das wirtschaftliche Risiko für seine Maßnahmen zu tragen hat. Das Integrationsamt ist nicht befugt, in diese unternehmerische Gestaltungsfreiheit einzugreifen.\nZu Gunsten des Klägers nahmen jedoch sowohl Integrationsamt, als auch der Widerspruchs-ausschuss an, dass auch ein zumindest mittelbarer Zusammenhang zwischen der Schwerbehinderung des Klägers und der Änderungskündigung nicht auszuschließen sei. Dem wurde dadurch Rechnung getragen, dass seitens des Integrationsamtes versucht wurde, eine zumutbare Lösung für alle Beteiligten zu finden. So führten die Ergebnisse des Gütetermins vom 28. September 2005 zu einer Abänderung des ursprünglichen Arbeitsplatzangebotes zu demjenigen Angebot in der Form der Änderungskündigung. Die Einschätzung des Beklagten, dass mit dieser Abänderung den typisch schwerbehindertenrechtlichen Belangen des Klägers ausreichend Rechnung getragen worden ist – die im Übrigen auch vom Integrationsfachdienst geteilt wird -, hält einer verwaltungsgerichtlichen Überprüfung stand. Anhaltspunkte dafür, dass der angebotene neue Arbeitsplatz für den Kläger nicht angemessen oder nicht zumutbar ist, sind vom Kläger weder ausreichend substantiiert vortragen worden, noch ersichtlich.\nMit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses als Leiter für das Verkaufsgebiet im Raum …, … und … war das Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages als Gebietsverkaufsleiter mit der Änderung verbunden, dass der Kläger ausschließlich Kunden der Gastronomie und Hotellerie unter optionaler Erweiterung seines bisherigen Verkaufsgebiets für die Bereiche 90…, 91…, 92…, 95…und 96… zu betreuen hat, wobei die Erwartungszahl seiner Verkaufspunkte aus rein sozialen Erwägungen von 680 auf 590 reduziert wurde. Damit wurde dem Kläger dem Grunde nach ein anderer angemessener und zumutbarer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt.\nDiese Einschätzung wird durch das Vorbringen des Klägers im Klageverfahren nicht in Frage gestellt.\nSoweit der Kläger vorträgt, die neue Tätigkeit sei ihm auf Grund seiner „Gehbehinderung“ nicht zumutbar, muss sich der Kläger entgegenhalten lassen, dass bei ihm zum maßgeblichen Zeitpunkt der Kündigung laut Bescheid des Versorgungsamtes … vom 12. August 2003 die gesundheitlichen Voraussetzungen weder für das Merkzeichen „aG“ noch für das Merkzeichen „G“ vorlagen. Das Merkzeichen G bedeutet, dass die Bewegungsfähigkeit im Straßenverkehr erheblich beeinträchtigt ist. Voraussetzung dafür ist grundsätzlich, dass Funktionsstörungen der unteren Gliedmaßen und/oder der Lendenwirbelsäule bestehen, die für sich einen GdB von wenigstens 50 bedingen. Dies bedeutet, dass die Gehfähigkeit in etwa der eines einseitig Unterschenkelamputierten entsprechen muss. Diese Voraussetzungen können auch bei entsprechend schweren inneren Leiden (z. B. Herzleiden, Lungenfunktionseinschränkung) sowie hirnorganischen Anfällen und geistigen Behinderungen vorliegen. Das Merkzeichen aG bedeutet hingegen, dass eine außergewöhnliche Gehbehinderung vorliegt. Als schwerbehinderte Menschen mit außergewöhnlicher Gehbehinderung sind nur solche Personen anzusehen, die sich wegen der Schwere ihres Leidens dauernd nur mit fremder Hilfe oder nur mit großer Anstrengung außerhalb ihres Kraftfahrzeuges bewegen können. Hierzu zählen Querschnittsgelähmte, Doppeloberschenkelamputierte, Doppelunterschenkelamputierte, Hüftexartikulierte und einseitig Oberschenkelamputierte, die dauernd außerstande sind, ein Kunstbein zu tragen oder nur eine Beckenkorbprothese tragen können oder zugleich unterschenkel- oder armamputiert sind sowie andere schwerbehinderte Menschen, die nach versorgungsärztlicher Feststellung, auch aufgrund von Erkrankungen, dem angeführten Personenkreis gleichzustellen sind. Nachdem das Versorgungsamt dem Kläger weder das Merkzeichen G noch das Merkzeichen aG zuerkannt hat, überschreitet das Integrationsamt mit seiner Einschätzung, die Bewegungsfähigkeit des Klägers im Straßenverkehr sei nicht derart eingeschränkt, dass ihm die neue Tätigkeit unter diesem Gesichtspunkt unzumutbar sei, nicht die Grenzen des ihm zustehenden Ermessens. Auch die im Bescheid des Versorgungsamtes vom 12. August 2003 anerkannten Gesundheitsstörungen rechtfertigen nicht zwingend eine andere Schlussfolgerung. Sowohl das Integra-tionsamt als auch das Gericht sind insoweit an die Feststellungen des Versorgungsamtes gebunden. Es ist jedenfalls kein Gesichtspunkt ersichtlich, der es dem Beklagten ermöglicht hätte von diesen Feststellungen des Versorgungsamtes ermessensfehlerfrei abzuweichen.\nZudem hatte die Beigeladene den Einwand des Klägers, bestimmte Gaststätten seien beispielsweise in Innenstädten mangels ausreichender Parkgelegenheiten für den Kläger mit einem PKW schwerlich zu erreichen, als Ergebnis des Gütetermins vom 28. September 2005 bereits dahingehend berücksichtigt, dass das ursprüngliche Angebot – wonach der Kläger ausschließlich für den Bereich Gastronomie zuständig sein sollte – um den zusätzlichen Bereich Hotellerie sowie um ein größeres (optionales) Verkaufsgebiet erweitert worden ist. Nachdem Hotels in aller Regel über hoteleigene Parkplätze verfügen, stellt sich das vom Kläger angeführte Parkplatzproblem für den Bereich Hotellerie insoweit ohnehin nicht. Weiter wurden – ebenfalls als Ergebnis des Gütetermins vom 28. September 2005 – die an den Kläger zu stellenden Erwartungszahlen um 13 % reduziert. Es kann deshalb nicht festgestellt werden, dass mit diesen Abänderungen die typisch schwerbehindertenrechtlichen Belange des Klägers nur unzureichend berücksichtigt worden seien. Zudem wird dem Kläger von der Beigeladenen auch weiterhin ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt, das auf Grund seiner Spezialausstattung den gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Klägers Rechnung trägt. Damit ist die Einschätzung des Integrationsamtes, die Beigeladene sei der ihr gegenüber dem Kläger obliegenden Fürsorgepflicht insgesamt in ausreichendem Maße nachgekommen, rechtlich nicht zu beanstanden.\nUnter Berücksichtigung aller vorgenannten Gesichtspunkte ist die Einschätzung von Integrationsamt und Widerspruchsausschuss, der Kläger sei aufgrund seiner Beschwerden nicht in einem derartigen Maße im Straßenverkehr beeinträchtigt, dass ihm die neue Tätigkeit gemäß Änderungskündigung auf Grund seiner Bewegungseinschränkungen nicht zumutbar sei, rechtlich nicht zu beanstanden. Der durch nichts belegte Vortrag des Klägers ist jedenfalls nicht geeignet, die vorgenannte Einschätzung des Beklagten substantiiert in Zweifel zu ziehen.\nInsoweit geht auch der Einwand des Klägers ins Leere, dass ihm seine bisherige Tätigkeit wesentlich leichter gefallen sei, da er pro Tag nur 5 – 6 Großkunden habe aufsuchen müssen. Hierauf kann es nicht entscheidungserheblich ankommen, da die Frage der Angemessenheit und Zumutbarkeit – wie bereits ausgeführt – ausschließlich den neuen Arbeitsplatz betrifft und insbesondere nicht verlangt, dass der neue im Verhältnis zum alten Arbeitsplatz gleichwertig oder gleichartig sein müsste.\nDer Einwand des Klägers, die Änderung des Aufgabengebietes habe für ihn nicht zumutbare finanzielle Einbußen zur Folge, führt ebenfalls zu keinem anderen Ergebnis. Das Gehalt des Klägers setzt sich aus einem festen Gehalt (vgl. Ziffer 11.10 des Arbeitsvertrages vom 8.10.1997 i. V. m. Anlage 2) sowie zusätzlich aus Provisionen (Ziffer 11.10 des Arbeitsvertrages vom 8.10.1997 i. V. m. Anlage 3) zusammen. An diesen Gehaltsbedingungen hat sich durch die Änderungskündigung nichts geändert – gleiches gilt im Übrigen auch für den Umfang des Jahresurlaubs nach Ziffer 5. des Arbeitsvertrages vom 8. Oktober 1997. Inwieweit die vom Kläger erzielbaren Provisionen auf Grund der Änderung seines Aufgabengebietes zukünftig unter Umständen geringer als bisher ausfallen, kann das Verwaltungsgericht in dem vorliegenden Verfahren wegen Schwerbehindertenrechts weder in tatsächlicher noch in rechtlicher Hinsicht überprüfen. Eine Betrachtung der Kündigungsfolgen ist vom Schutzzweck des § 85 SGB IX nicht umfasst. Das Integrationsamt muss (lediglich) prüfen, ob und inwieweit die Änderungskündigung die besondere, durch sein körperliches Leiden bedingte Stellung des einzelnen Schwerbehinderten im Wirtschaftsleben berührt; es ist hingegen grundsätzlich nicht Aufgabe des Integrationsamtes, bei seiner Entscheidung die allgemeinen sozialen Interessen des einzelnen Schwerbehinderten als Arbeitnehmer zu wahren (vgl. BVerwG vom 2.7.1992 BVerwGE 90, 287 ff.). Es ist somit weder Sinn und Zweck noch Aufgabe des Zustimmungserfordernisses nach § 85 SGB IX, einen “Bestandsschutz” für den Arbeitsplatz eines Schwerbehinderten zu sichern (BVerwG vom 5.6.1975 BVerwGE 48, 264/267; VG Augsburg vom 16.12.2003 – Au 3 K 03.1426). Die Frage der Sozialwidrigkeit der Kündigung ist von der Behörde nicht zu berücksichtigen; dies ist ausschließlich vor dem Arbeitsgericht zu klären (BVerwG vom 2.7.1992, a. a. O.).\nDie weiteren vom Kläger im Einzelnen vorgetragenen Einwendungen können im Verwaltungsgerichtsverfahren keine Berücksichtigung finden, die Klärung dieser Rechtsfragen obliegt ebenfalls ausschließlich dem Arbeitsgericht: Dies gilt insbesondere für den Einwand, die eigentliche Motivation für die Änderungskündigung sei verhaltensbedingt, eine entsprechende Abmahnung fehle jedoch und die Beigeladene habe auch nicht ausreichend begründet, weshalb der Kläger seinen bisherigen Arbeitsplatz nicht behalten dürfe. Gleiches gilt für den Vortrag, der Kläger werde gemobbt. Auch der Vorwurf, die Übertragung des neuen Aufgabengebietes gemäß der Änderungskündigung stelle eine Verletzung des Arbeitsvertrages dar, da der Arbeitsvertrag einen Gebietsschutz beinhalte, betrifft die Frage der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit der Änderungskündigung und kann deshalb nicht Gegenstand des verwaltungsgerichtlichen Verfahrens sein, sondern nur vom zuständigen Arbeitsgericht überprüft werden.\nIn Anbetracht all dessen wird die Entscheidung des Integrationsamtes den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts gerecht. Ermessensfehler im Sinne des § 114 VwGO sind nicht ersichtlich. Die Entscheidung des Integrationsamtes, der Änderungskündigung zuzustimmen, war damit rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten.\nDer Kläger hat als unterliegender Teil die Kosten des Verfahrens zu tragen (§§ 154 Abs. 1, 161 Abs. 1 VwGO). Gemäß § 162 Abs. 3 VwGO waren dem Kläger aus Billigkeitsgründen ferner die außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen aufzuerlegen, da diese sich mit der beantragten Klageabweisung einem eigenen Kostenrisiko ausgesetzt hat. Die Gerichtskostenfreiheit ergibt sich aus § 188 S. 2 VwGO.\nDie Regelung der vorläufigen Vollstreckbarkeit ergibt sich aus § 167 Abs. 1 VwGO i. V. m. §§ 708 Nr. 11, 711 ZPO.\nBeschluss vom 25. Januar 2007\nDer Gegenstandswert wird auf 5.000,00 Euro festgesetzt (§ 33 RVG i.V.m. § 52 Abs. 2 GKG).\nNachehelicher Unterhalt – erstmalige Geltendmachung über zehn Jahre nach Rechtskraft der Scheidung»Nächster Beitrag\nAG Berlin-Mitte, Az.: 3 C 3341/11, Urteil vom 01.10.2013 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 3. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. [...]\nOLG Braunschweig,Az.: 3 U 62/14, Urteil vom 02.12.2015 Amtlicher Leitsatz: Die fünfjährige Ausschlussfrist für die Geltendmachung der Rechte des Versicherers wegen einer Anzeigepflichtverletzung des Versicherungsnehmers nach § 21 Abs. 3 [...]\nBGH Az: IV ZR 105/11 Urteil vom 07.12.2011 Der IV. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat auf die mündliche Verhandlung vom 7. Dezember 2011 für Recht erkannt: Unter Zurückweisung der weitergehenden Rechtsmittel [...]


Ballerina Star (Kayoru) – Lazy Literature\nBallerina Star (Kayoru)\nHome/Ab 15 Jahren, Manga, Rezensionen, Romantik, Tokyopop/Ballerina Star (Kayoru)\nKayoru gelingt wieder einmal ein wunderschöner Band mit herrlichen Szenen voller Eleganz, die sich bereits aus dem Ballett ergeben. Die grazilen Heldinnen sind eine wahre Augenweide für jeden Manga-Fan.\nOriginaltitel Kaname Etoile\nKaname Yoshiwara bewundert die talentierte Miki Saionji, die sich in der Welt des Ballett bereits einen Namen gemacht hat. Begeistert trainiert sie selbst und schafft es an die gleiche Schule wie ihr Vorbild. Dort angekommen stellt sie jedoch fest, dass ihre Mitschülerinnen eifersüchtig auf sie sind – vor allem als sie mit Miki am nationalen Ballettwettbewerb teilnehmen soll …\nKayorus Stil zeichnet sich vor allem durch die wunderschönen Heldinnen und die zahlreichen Blüten und Rasterfolien aus. Elegant schweben ihre Figuren über die Seiten, was vor allem bei den Ballettszenen perfekt passt. Kaname und Miki tragen dabei weite, schwingende Röcke und Hochsteckfrisuren.\nDie Mobbingszenen ihrer Mitschülerinnen erhalten mit kleinen Spitzen und dunkleren Rasterfolien eine gute Untermalung. Auch die Mimik zeigt, dass es sich dabei um Gegnerinnen von Kaname handelt, die weniger gut ausgearbeitet, sondern eher einfach dargestellt werden.\nDie Umgebung wird mit Details versehen, dank derer man genau weiß, wo man sich befindet. Die Schule, in die Kaname geht, ist ein eindrucksvolles Gebäude, während der Übungsraum schlicht mit Spiegeln und Ballettstangen ausgerüstet ist.\nDie Kostüme der Tänzerinnen sind an ihre jeweiligen Rollen angepasst, so dass der schwarze Schwan aus „Schwanensee“ in dunklen Röcken auftritt, während Kaname in einem Stück aus „Giselle“ geisterhaft mit langem Rock und unterstützt von Lilien tanzt. Ein spontanes Zwischenspiel in einem Park zeigt die Figuren in Freizeitkleidung, während an der Schule Uniformen vorherrschen.\nIn der Kurzgeschichte „Seelenverwandte“ gibt es witzige und dramatische Szenen, die durch die Verniedlichung der Figuren unterstützt werden. In „Die Pechsträhne“ hingegen fällt die Heldin mit ihren kurzen Haaren aus dem Rahmen der sonstigen Heldinnen von Kayoru, was mal sehr erfrischend ist.\nDie Anordnung der Panels ist sehr dynamisch geraten, der Leser kann der Anordnung aber durch die Dialoge und beschreibenden Texte gut folgen. Die Geräuschworte wurden häufig übersetzt, zwischendurch aber auch im Original belassen und daneben ins Deutsche übertragen.\nEin Nachwort und Skizzen beenden den Manga.\nDas größerformatige Taschenbuch zeigt Kaname auf dem Cover, während die Rückseite von Miki geziert wird, die unter der Inhaltsangabe zu sehen ist.\nManga von Chiho Saito; Manga von Kayoru; Anna (TV-Serie)\n„Ballerina Star“ bei Amazon kaufen.\nBy Julia Weisenberger|2013-09-04T22:44:03+00:00September 10th, 2013|Ab 15 Jahren, Manga, Rezensionen, Romantik, Tokyopop|Kommentare deaktiviert für Ballerina Star (Kayoru)


Über Legacy Server und das gute Benehmen. - World of Warcraft-Foren\nForen Allgemeines Über Legacy Server und das gute Benehmen.\nÜber Legacy Server und das gute Benehmen.\nNamîbia <EISERNE LEGENDEN H> 110 Orc Jäger 18455 580 Beiträge\nKurz und bündige Frage.\nIch sehe so oft, dass sich Spieler einen Legacy (vanilla Server) wünschen. Mal angenommen, dass würde überhaupt vorstellbar sein, warum benehmen sich dann die Spieler nicht erstmal wieder so sozial wie früher? ;)\nBankörc <Heu> 110 Orc Mönch 21110 6067 Beiträge\n18.03.2017 12:32Beitrag von Namîbia\nWer weiß, ob diese Störenfriede, die sich nicht benehmen können, die Spieler sind, die sich solche Server wünschen. Ich weiß jetzt nicht genau, was dort alles anders ist, aber ich glaube die unbegrenzt Spielerauswahl fällt weg, wodurch man es schwieriger hat, wenn man sich verhält wie es auf den Liveservern möglich ist.\nÐeemøn <S i c k> 110 Orc Jäger 17195 1114 Beiträge\nÄhm ich raube dir ungern deine Illusionen aber unfreundliche und asoziale Spieler gab es auch damals schon.\nNur mit dem feinen Unterschied das es damals noch kein Crossrealm gab und man sich um seinen eigenen Ruf auf dem server gedanken machen musste, da man ansonsten gleich bekannt wie ein bunter hund wurde wenn man sich daneben benommen hat.\nDank serverhopping, crz, Dungeonbrowser etc ist gutes benehmen einfach nicht mehr nötig. Man sieht die leute ja eh nicht wieder.\n18.03.2017 12:44Beitrag von Ðeemøn\nDas mag sogar sein, ergo durchaus in der Masse ein sozialeres Spieleumfeld, selbst wenn es erzwungen war in deinem Szenario. Trotzdem bin ich der Meinung, waren viele Spieler einfach hilfsbereiter, nicht so lootgeil. Hattein dickeres Fell bei wipes, kommunikativer und und und.\nIch sagte doch nur, dass man jetzt ohne große Folgen (wenn überhaupt) damit durchkommt. Und irgendwie hast du nur nochmal erklärt, warum das so ist.


Bundesstaat Europa – ROTSTEHTUNSGUT\nDie Vereinigten Staaten von Amerika sind nicht vom Himmel gefallen. Amerika hat seine Unabhängigkeit gegen die Britische Krone erkämpft und die Freiheit und Einheit der Nation gegen die Südstaaten im Amerikanischen Bürgerkrieg verteidigt. Auch damals ging es um die grundlegende Frage: Staatenbund oder Bundesstaat. Der Aufhänger war die Sklaverei.\nVor dieser Frage stehen wir Europäer heute auch. Im 21. Jahrhundert verläuft so eine Transformation glücklicherweise weitgehend unblutig, auch wenn sie nicht friedlich verläuft. Heute kämpfen keine Truppen auf dem Schlachtfeld, sondern die Auseinandersetzungen werden in den Parlamenten, auf Gipfelkonferenzen und auf Demonstrationen geführt.\nDie Frage, um die es grundlegend geht, ist: Wollen wir mehr Europa, wollen wir mehr Macht für Brüssel – oder wird das europäische Projekt rückabgewickelt?\nUnser Aufhänger ist der Euro. Denn so falsch die Politik Merkels an vielen Stellen ist, mit einem Satz hat sie recht: Scheitert der Euro, so scheitert Europa. Da dürfen wir uns nicht in die Tasche lügen. Wir haben nicht die Option, den Euro zu zerstören und die EU zu behalten. Die Zentrifugalkräfte eines Euro-Zusammenbruchs wären unvorstellbar und nicht planbar, der Effekt wäre das Ende der EU.\nAmerika hat die Frage klar entschieden, die Nordstaaten haben den Krieg gewonnen. Am Ende waren die USA kein bloßer Staatenbund mehr, sondern ein Bundesstaat mit einer echten Zentralregierung.\nEs ist unpolitisch, auf das Einhalten der diversen europäischen Verträge zu pochen, wenn allen klar ist, dass sie nicht einzuhalten sind. (Ein humoristischer Exkurs: Wenn ein Sturm einen Sandkasten zerstört hat, kann Hänschen noch so sehr sein Förmchen von Susi zurück wollen – Susi hat das Förmchen nicht mehr und kann es nicht mehr zurück geben. Dann fließen bei Hänschen ein paar Tränchen, aber am Ende gibt es dann doch ein Eis für beide braven Kinderlein.)\nDie Eurokrise ist unser Bürgerkrieg. Wir Deutschen bekommen davon recht wenig mit, die Menschen in Griechenland, Spanien und Portugal dafür umso mehr.\n@christiansoeder „Der Sandkasten wurde zwar von der Sturmflut weggespült, aber das ist immer noch MEIN FÖRMCHEN!“ #verträge #eu


Registerbenamsungsvorschlaege? - Das Forum der "Königin der Instrumente"\nBeitrag von Dorforgler » Dienstag 26. Juli 2016, 22:57\nAn meiner Hauptorgel (urspruenglich England 1909, 22 ranks) muss irgendwann noch einmal ein Registerschild aufgrund eines ziemlich bloeden Rechtschreibfehlers ausgetauscht werden ("Doubel Diapason" ), und in diesem Zusammenhang moechte ich jetzt eigentlich auch noch zwei andere Schildchen ersetzen - weil einfach mittlerweile nicht mehr das drin ist, was draufsteht.\nDie Orgel selbst befindet sich bis auf einige Kleinigkeiten weitestgehend im Orginalzustand; es wurde nicht mehr veraendert, als fuer die Umstellung damals wirklich unbedingt noetig war. Da das Pedal (Unitpedal mit offener und gedeckter Pfeifenreihe 16'+8') damals auf EP umgebaut werden musste, habe ich mir allerdings die Freiheit genommen, ohne Eingriff in die Orginalsubstanz noch zwei Register im Pedal zu ergaenzen\nDas erste Register ist der Quintauszug (10 2/3') der gedeckten Reihe, der sich bei dem urspruenglichen Orgelbauer an anderen Instrumenten auch als "Harmonic Bass 32'" oder "Resultant Bass 32'" nachweisen laesst. Leider hat die Vermischung der Quinte in der Tenorlage in unserer relativ trockenen Akkustik nie wirklich ueberzeugt, so dass dieser Auszug jetzt nach "amerikanischen Modell" umgeschaltet wurde: C-H 16' + 10 23', ab c dann die Repetition in den echten 32'. Da die gedeckte Reihe generell extrem mitwaechst, ergibt dieses Register schon ein ziemlich "fettes" und sehr beindruckendes Fundament fuer eine Orgel in dieser Groessenordnung!!!\n(Im Bereich p-pp ist dieses Register - im Gegensatz zu mancher Grossorgel - aufgrund der tiefen Oktave eigentlich nicht wirklich sinnvoll einsetzbar. Aber spaetestens ab mf und darueber hinaus kann sich die eine oder andere Grossorgel verstecken, was den labialen 32' angeht...)\nDas andere Register ist die 4'-Erweiterung der offenen Reihe, die in einer solchen Orgel eigentlich genau gar nichts zu suchen hat. (Die 12 Pfeifen stammen uebrigens von einem abgesaegtem Neobarockprinzipal, der um 6-7 HT verrueckt wurde )\nUrspruenglich haben meine Orgelbauer - was ja auch erstmal nicht schlecht gedacht ist! - die Mensur der offenen Reihe konsequent weitergefuehrt. Da sich diese aber noch oben in der Mensur deutlich weitet, war in der obersten, neu zugebauten Oktave eigentlich nur noch eine sehr charakterlose "Fernweitechofloete" uebriggeblieben, die sich eigentlich musikalisch nicht wirklich sinnvoll benutzen liess.\nDie obere Oktave wurde jetzt auch noch einmal gerueckt und deutlich ueberarbeitet so dass die Mensur nach oben hin wieder deutlich enger wird und klanglich anzieht; ich kann das Register mit gutem Gewissen jetzt als sehr weiten Prinzipal beschreiben. Es ist noch prinzipalistisch genug, um einen Barock-c.f. ueberzeugend darzustellen, aber gleichzeitig auch noch so floetig und mischungsfreudig, um ein romantisches Solo (z.B. mit der Schwebung) zu geben. Fuer barocke Musik im Plenum sorgt es jetzt genau fuer die noetige Menge an Aufhellung und Zeichnung, die ein englisches Pedal dieser Epoche systembedingt natuerlich nicht hat.\nSowohl ich als auch mein Intonateur (der uebrigens gestern erst abgereist ist) stehen jetzt ein wenig auf dem Schlauch, wie man diese beiden Register jetzt eigentlich benennen soll; zur Zeit steht noch "Bassquinte 12'" und "Oktave 4'" drauf.\n1.) Die beiden Registernamen muessen alleine schon von der Bezeichnung her deutlich machen, dass sie nicht historisch zu dieser Orgel gehoeren, womit historisierende und/oder im englischen/amerikanischen Bereich uebliche Bezeichnungen definitiv NICHT aktuell sind.\n2.) Die Bezeichnungen muessen fuer jeden Organisten so intuitiv sein, dass sich die Funktion dieser beiden Registern eigentlich von selbst erklaert.\n3.) Deutsche oder skandinavische Bezeichnungen werden bevorzugt - wobei "Neuschoepfungen" durchaus moeglich und wuenschenswert sind so lange sie nicht gegen 2. verstossen\nIch habe natuerlich schon etwas im "Hinterstuebchen" liegen - ich bin trotzdem gespannt darauf, was die kreativen Koepfe hier im Forum als Vorschlaege anbringen!\nBeitrag von kernspalter » Dienstag 26. Juli 2016, 23:58\nDorforgler hat geschrieben: Da die gedeckte Reihe generell extrem mitwaechst, ergibt dieses Register schon ein ziemlich "fettes" und sehr beindruckendes Fundament fuer eine Orgel in dieser Groessenordnung!!!\nDann taufen wir das Ding doch "Fundamentalbaß".\nich kann das Register mit gutem Gewissen jetzt als sehr weiten Prinzipal beschreiben. Es ist noch prinzipalistisch genug, um einen Barock-c.f. ueberzeugend darzustellen, aber gleichzeitig auch noch so floetig und mischungsfreudig, um ein romantisches Solo (z.B. mit der Schwebung) zu geben.\nDa fällt mir der Name "Choralflöte" ein.\nDen letzten Halbsatz verstehe ich allerdings nicht ganz: Mischungsfreudig ... mit der Schwebung?\nDie Beschreibung paßt einigermaßen auf diese Orgel:\nhttp://www.orgelbau-krawinkel.de/orgelp ... geland.php\nBeitrag von Friedrich Sprondel » Mittwoch 27. Juli 2016, 09:35\nChoralflöte finde ich schön. Fundamentalbass klingt mir ein bisschen zu breitspurig, und auf dem Zug oder dem Schalter macht er sich auch ganz schön breit. Wie wäre es mit dem guten alten Untersatz? Den gibt es als Lehnwort auch im angelsächsischen Orgelbau, sowohl wuchtig als auch zart. Würde also auch hier passen.\nBeitrag von Dorforgler » Mittwoch 27. Juli 2016, 15:32\nkernspalter hat geschrieben: Die Beschreibung paßt einigermaßen auf diese Orgel:\nJa, das ist mein gutes Schaetzchen! )\n(Wobei auch dort auf der Webseite ein kleiner Fehler in der Disposition steht - der "Lieblich Bordun" im GT ist ein 16', kein 8'!)\nDie Jahreszahlen habe ich uebrigens auch etwas verwurschtelt: Die Orgel stammt tatsaechlich von 1907 - der historische Prospekt der hiesigen Vorgaengerorgel, den wir aufgrund des Denkmalschutzamtes behalten mussten, stammt von 1909.\nFuer den 32' hatte ich eigentlich schon an "Majorbass 32'" oder "Grossbass 32'" gedacht - das sagt dem Organisten deutlich, dass es sich um ein ziemlich fettes Teil handelt, welches nicht unbedingt fuer p-pp geigenet ist. "Fundamentalbass 32" ist definitiv ein guter Vorschlag - ich habe allerdings Bedenken, ob sich diese Bezeichnung auf dem Registerschild ueberhaupt unterbringen laesst\nDer Name "Choralfloete" gefaellt mir eigenlich auch ganz gut - trifft aber den Nagel nicht auf den Kopf, weil daws Register eben klanglich keine Floete ist...\nBeitrag von olds » Mittwoch 27. Juli 2016, 17:03\nStarkflöte 4' (Wenn´s mal ein neobarocker Schreihals war..... )\nBeitrag von Voceumana » Mittwoch 27. Juli 2016, 17:41\nfür den 4':\nFlötenprinzipal (mit z, um den deuschen Charakter zu unterstreichen)\nnicht unbeding intuitiv, aber schön: Venezianerflöte (so hat Klas einen recht weiten Italienisch Principal 4' Prospekt im Rückpositiv von Würzburg St. Michael genannt.)\nBeitrag von kernspalter » Mittwoch 27. Juli 2016, 19:05\nDorforgler hat geschrieben: "Fundamentalbass 32" ist definitiv ein guter Vorschlag - ich habe allerdings Bedenken, ob sich diese Bezeichnung auf dem Registerschild ueberhaupt unterbringen laesst\nDann nehmen wir eine Abkürzung: Fun-Bass 32'.\nBeitrag von Dorforgler » Dienstag 9. August 2016, 01:39\nIch muss mich grade etwas bei euch entschuldigen, dass ich in der letzen Zeit etwas abwesend war - aber die Pflicht ruft manchmal - einfach so und total unerwartet\nIch bin aber dann zwischenzeitlich tatsaechlich doch mal etwas "ueben" gegangen - diesmal mit dem H4n im Gepaeck...\nNach etlichen **Zensur** Takes habe ich doch noch etwas einigermassen "anstaendiges" hinbekommen, selbst wenn ich eigentlich nur fuer einen ganz normalen Gottesdienst geuebt hatte: hier\n(Man kann das auch mit guten Gewissen als etwas "hingerotzt" bezeichen... )\nIn der "Reprise" zum Ende hin ist aber auf jedem Fall der 32' gut zu hoeren - oder auch evt. nicht wirklich, weil das H4n leider bei den ganz tiefen Frequenzen gerne etwas schwach auf der Brust ist...\nDen 4' konnte ich leider nicht mehr aufnehmen, da ganz einfach die Batterien leer waren\nBeitrag von Holger » Dienstag 9. August 2016, 06:13\nVorschlag und Tip für die problemlose Anwednung des H4n:\n- Netzteil verwenden - dann gibt es kein Batterieproblem. Es gibt auch keine "Brummprobleme" aus dem Netz mehr wie beim\n- Gute externe Mikros anschließen, die besser die tiefen Frequenzen (Kompaktmikro Kleinmembran von der Firma mit dem\nnorwegischen Namen, sind presilich auch nicht so teuer) übertragen wesentlich besser als die eingebauten\nMinimalmembranen. Die Anschlussmöglichkeiten und Phantomsteuerung sind H4n vorhanden!\nBeitrag von Dorforgler » Dienstag 9. August 2016, 22:50\nHolger hat geschrieben: Vorschlag und Tip für die problemlose Anwednung des H4n:\nDas weiss ich eigentlich doch alles schon - nur ist das in der Summe dann doch ein groesseres Setup, was deutlich ueber ein einfaches "Auspacken, hinlegen, einschalten und aufnehmen" hinausgeht...\nPS: Welches Mikrofonmodell wuerdest du empfehlen?\nBeitrag von Holger » Mittwoch 10. August 2016, 06:34\nNun, das mit dem Aufbau und Anschluss an das Netz ist kein so riesiger Akt, 2 Handgriffe, fast so viel wie beim Batterieneinlegen. Dafür hast Du dann nahezu unendliche Aufnahmekapazität und das ärgerliche Ausfallen der Batterien entfällt und möglichem Komplettverlust der Aufnahme entfällt.\nIch selbst verwende das Rode NT4. Ein Kompaktmikrofon, ein Gehäuse, 2 Membranen, das Spezialkabel von einmal XLR 5-polig auf 2 x XLR 3-polig ist im Lieferumfang enthalten, damit ist der Anschluss an den H4n problemlos bzw. auch das Verlängern der Kabel durch Standard-XLR-3-pol-Mikrokabel möglich. Dass die Membranen in XY-Anordung (gleiche Anordnung wie die eingebauten Mikros im H4n) sind hat den Vorteil, dass das unverzichtbare saubere Ausrichten von einzelnen Mikros nicht nötig ist. Ein kleines Mikrofonstativ, ein Halter (wird mitgeliefert) XLR-Kabel einstöpseln und fertig. Den H4n auf eine Kirchenbank, Mikroeinstellung auf 1 + 2, Phantomspeisung an. Wenn die Aufnahme von der Empore aus erfolgt (Mikrofon ins Kirchenschiff ausgerichtet), eben auf der Emporenbrüstung oder dem Notenpult des Chorleiters. Steckdosen gibt es auf der Empore meistens in der Nähe. Fertig.\nZudem hat man den Vorteil bei der Verwendung externer Mikrofone, dass man während der Aufnahme das Gerät auch bedienen kann ohne dabei die Bediengeräusche mit in die Aufnahme zu bannen (z.B. Marker setzen)\nDie Qualität ist sehr gut, es sind die gleichen Kleinmembranen verbaut wie im NT5, der Einzelversion des Mikros.


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