Weiterbildung Kaufmännisch, Wirtschaft und Verwaltung - WBS TRAINING AG\nTrends und Entwicklungen auf dem deutschen Stellenmarkt im kaufmännischen Bereich 2013\nMit dem JobReport Kaufmännische Berufe informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen und Trends auf dem Jobmarkt sowie über entsprechende Weiterbildungsangebote im Kaufmännischen Bereich.\nDen Arbeitsmarkt beobachten – Chancen nutzen!\nFür die WBS TRAINING AG ist es wichtig, den Arbeitsmarkt genau zu beobachten und die Anforderungen an Bewerber und Jobsuchende zu analysieren. Dieses Vorgehen ist eine wichtige Voraussetzung, um qualifizierte Weiterbildungen anbieten zu können, die sich an den Bedürfnissen des Marktes orientieren.\nWir beschäftigen uns deshalb mit wichtigen Fragen. Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? In welchem Verhältnis stehen die aktuellen Daten zu denen des Vorjahres? Was erwarten Arbeitgeber von ihren Bewerbern? Welche Kenntnisse werden gefordert? Denn neben fachlichen Qualifikationen werden zunehmend auch andere Schlüsselqualifi kationen wie Projektmanagement, Organisation und Fremdsprachenkenntnisse von Bewerbern erwartet. Die Nachfrage nach Arbeitskräften aus dem Bereich Unternehmens- und Büroorganisation ist stark auf dem Arbeitsmarkt vertreten, zudem werden Weiterbildungen in diesem Bereich von den Arbeitsagenturen gefördert. Daher haben wir in dieser Ausgabe die Arbeitsmarktdaten aus den kaufmännischen Bereichen erhoben und ausgewertet, um unser Weiterbildungsangebot gezielt anbieten zu können. Die Daten beziehen sich auf die folgend benannten Berufsgruppen und kaufmännischen Ausbildungsberufe.\nFinanz- und Rechnungswesen, Lohnbuchhaltung, Controlling\nSekretariat, Bürowesen, Office-Management\nSpeditions- und Logistikdienstleistungskaufleute\nFür diese vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten werden neben aktuellem Fachwissen auch häufig EDV-Kenntnisse vorausgesetzt. So können sich Bewerber mit Kenntnissen in SAP®, DATEV, Lexware oder auch MS Office sowie Fachanwendungen zusätzliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt sichern. Auch mit Fremdsprachenkenntnissen, beispielsweise dem international anerkannten LCCI – English for Business Sprachenzertifikat (London Chamber of Commerce and Industry) können Bewerber punkten. Auf den folgenden Seiten stellen wir unsere Untersuchungsmethoden vor, auf welche Weise wir die Daten generierten, wie wir diese ausgewertet und welchen Auswertungszeitraum wir berücksichtigt haben.\nUnser Ziel ist es, Weiterbildungsangebote zu entwickeln und anzubieten, die Sie bestmöglich auf Ihren neuen Job vorbereiten und das vermitteln, was der Arbeitsmarkt und die Unternehmen von Ihnen erwarten und fordern.\nEntwicklung Stellenmarkt 2013\nInterview "Unterscheidung durch Spezialisierung.“\nSekretariat, Bürowesen und Office-Management\nInterview „Mehr als ein Gespür für Zahlen.“\nAuswertung von Stellenanzeigen aus Online- und Printmedien\nDie gewonnenen Daten wurden aus dem Datenbestand des europäischen Marktführers in der Stellenmarktanalyse „anzeigendaten.de“ generiert. Für die Untersuchung herangezogen wurden Stellenanzeigen aus insgesamt 163 Stellenmärkten in Online-Jobbörsen und Printmedien für die Monate März 2012 und März 2013. Unter ihnen die 25 wichtigsten und größten Onlinestellenbörsen (unter anderem Stepstone, Monster, Jobware) sowie über einhundert lokale, regionale und überregionale Zeitungen und Fach- zeitschriften.\nUm die Daten vergleichen zu können, wurden jedoch nur solche Medien in die Untersuchung einbezogen, die sowohl im März 2012 als auch im März 2013 auf dem Markt angeboten wurden. Um die Aussagekraft der Zahlen zu erhöhen, wurden die Stellenanzeigen den ausschreibenden Unternehmen zugeordnet, so dass die gleiche Stellenausschreibung nur einmal gezählt wurde, auch wenn sie in unterschiedlichen Stellenmärkten (z.B. Print und Online) ausgeschrieben war. Praktikaangebote, Traineestellen und Ausbildungsplätze wurden in dieser Untersuchung ausgeschlossen.\nRückgang der Stellenanzeigen\nFür die hier zugrunde gelegte Methode der vergleichbaren und verfügbaren 163 Quellen aus dem März 2012 und 2013 ergibt sich folgendes Bild: Während im März 2012 noch 45.948 Unternehmen 201.636 Stellen ausgeschrieben hatten, waren es im März 2013 40.991 Unternehmen mit 158.376 Jobangeboten, ein Stellenückgang um 21,4 Prozent. Wobei die Zahl der Unternehmen, die Stellenanzeigen geschaltet haben, lediglich um 10,7 Prozent zurückging. Sie haben also offensichtlich weniger offene Stellen ausgeschrieben. Die von uns erhobenen Zahlen korrespondieren dabei nicht nur mit den Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit, sondern auch mit der allgemeinen konjunkturellen Entwicklung in diesem Zeitraum. Diese Daten bilden die Grundlage für die folgenden Analysen der jeweiligen Berufsgruppen. Zur Erhebung von besonderen Merkmalen und Anforderungen, wie beispielsweise Kenntnisse im Umgang mit speziellen Softwareanwendungen (SAP®, DATEV, ATLAS, Microsoft etc.), wurden diese aus den konkreten Anzeigentexten abgefragt.\nWo es sinnvoll war, wurden die Stellendaten regional zugeordnet. Dabei wurde der Sitz des ausschreibenden Unternehmens und nicht der, möglicherweise abweichende, Einsatzort herangezogen. Die Bundesländer wurden zu Regionen zusammengefasst, um auch regionale Unterschiede der Angebote aufzuzeigen. Dabei bilden Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern die Region „Nord“, die neuen Bundesländer inklusive Berlin die Region „Ost“, das Bundesland Nordrhein-Westfalen die Region „West“ und alle übrigen Bundesländer (Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg und Bayern) die Region „Süd“. Die meisten Stellenanzeigen werden in den wirtschaftlich stärksten Bundesländern im Süden und Westen geschaltet.\nDie hier gewählte Methode und die so gewonnenen Daten ermöglichen repräsentative und belastbare Aussagen zur realen Situation auf dem Stellenmarkt und geben einen detaillierten Einblick in die Entwicklung der einzelnen Berufsgruppen.\nMit der trendbereinigten Interpretation der Zahlen ergeben sich so neue Ansatzpunkte zur Bewertung der Entwicklung in einzelnen Segmenten oder mit besonderen Qualifi kationen.\nWeniger Stellenangebote als 2012\nIm März 2013 wurden in den von uns ausgewerteten Quellen rund 160.000 Stellen angeboten. Der Gesamtstellenmarkt hat sich gegenüber dem Vorjahreszeitraum zwar um rund 21 Prozent verringert, bewegt sich aber weiterhin in Bezug auf die Anzahl der ausgeschrieben Stellen auf einem hohen Niveau. Somit spiegelt sich auch im Bereich der Jobangebote die grundsätzlich gedämpfte Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt wider.\nÜber 40.000 Stellen weniger erheben wir für den Zeitraum März im Vergleich zum Vorjahresmonat. Dieser Trend wird auch durch die Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit gestützt. Auch sie hat eine geringere Nachfrage nach Arbeitskräften als im Vorjahr ermittelt.1 Ob diese Entwicklung auch auf die Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich zutrifft und welche Rolle bestimmte Zusatzqualifikationen beim Wettkampf um eine passende Stelle spielen, wollen wir im weiteren Verlauf nachgehen. Hierzu betrachten wir hauptsächlich jene Berufsgruppen, die für den kaufmännischen Bereich relevant sind. Sie sind in der Grafik zur Gesamtverteilung der Stellenangebote gesondert hervorgehoben.\nMehr Stellenangebote im Oktober und Januar\nNach einem starken Start im Frühjahr 2012 hat die Anzahl der Stellenangebote der für den kaufmännischen Bereich relevanten Berufsgruppen im Laufe der letzten 12 Monate kontinuierlich abgenommen. Nur im Rechts- und Steuerwesen blieb die Nachfrage entgegen dem Trend konstant. Auch die Berufsgruppen Transport und Logistik, Personalwesen und Einkauf mussten nur geringe Einbußen hinnehmen. Günstige Monate für die Job suche waren im Rückblick neben den Frühjahrsmonaten der Oktober und Januar – hier profitierten insbesondere Bewerber in den Top3-Berufsgruppen Projektmanagement, Rechnungswesen und Offi ce-Management von einer größeren Stellenauswahl. Erwartungsgemäß war der Monat Dezember für alle Berufsgruppen weniger erfolgversprechend – die Feiertage und das Jahresende dürften in diesem Monat für das geringere Stellenangebot verantwortlich sein.\nKompetenzen in Rechnungswesen und Controlling im Westen stärker gefragt\nWie die Nachfrage nach den Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich innerhalb der Regionen verteilt ist, zeigen die folgenden Grafi ken. Zur besseren Beurteilung und Orientierung wurden die Bundesländer zu einzelnen Regionen zusammengefasst: Nord (Bremen, Hamburg, Mecklenburg Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig- Holstein), Ost (Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen), Süd (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland), West (Nordrhein-Westfalen). Danach gab es die meisten Stellenausschreibungen im März 2013 mit Abstand in der Region Süd, gefolgt von den Regionen Nord und West. Bewerber im Osten Deutschlands schöpfen aus dem kleinsten Stellenpool. Betrachtet man die prozentuale Verteilung innerhalb der Regionen, zeigt sich im Westen eine höhere Nachfrage nach Personal für die Bereiche Rechnungswesen und Controlling. Diese Berufsgruppe belegt hier mit 29 Prozent die Spitzenposition – in den übrigen Regionen mit jeweils 27 Prozent nur den zweiten Platz. In den Regionen Nord, Süd und Ost gibt es die meisten Stellen im Bereich Organisation und Projektmanagement. In West und Ost liegen die Angebote im Bereich Personalwesen entgegen der bundesweiten Verteilung noch vor der Berufsgruppe Transport, Verkehr, Logistik und Lager. Ansonsten verteilen sich die Jobofferten über die Regionen hinweg sehr ähnlich.\nEin Interview mit Katrin Sünderhauf, Leiterin Employer Branding & Recruiting – Region Ost, Deutsche Bahn AG\nDer DB-Konzern sucht zurzeit mit einer großen Werbekampagne Arbeitskräfte für alle Bereiche. Gehören die kaufmännischen Berufe auch dazu?\nDer Arbeitsmarkt hat sich in einen Bewerbermarkt gewandelt, und potentielle Arbeitgeber stehen im starken Wettbewerb um geeignete Kandidaten. Unsere Unternehmensstrategie „DB 2020“ hat das Ziel, bis zum Jahr 2020 zu den Top-10-Arbeitgebern im deutschen Vergleich zu zählen. Im Ausland wollen wir zu den Top-Arbeitgebern der jeweiligen Länder gehören. Mit der aktuellen Arbeitgeberkampagne möchten wir uns für die Zukunft gut aufstellen. Da wir Besetzungsbedarf in allen Berufsbildern haben, gehören die kaufmännischen Berufe natürlich dazu. Wir wollen in den nächsten zehn Jahren ca. 7.000 Mitarbeiter jährlich einstellen: vom Azubi bis zum Akademiker (w/m).\nWie viele Arbeitnehmer in kaufmännischen Berufen beschäftigt die DB und können Sie Ihren Bedarf (auch zukünftig) decken?\nWir beschäftigen weltweit 300.000 Mitarbeiter in 130 Ländern. In Deutschland sind es ca. 200.000 Mitarbeiter in rund 500 Berufsbildern. In den kaufmännischen Berufen haben wir den sog. Fachkräftemangel noch nicht so intensiv zu spüren bekommen, wie im gewerblich-technischen bzw. Ingenieurbereich. Nur in den ganz spezifi schen kaufmännischen Berufen wie z.B. Lohnbuchhalter oder bei den Spezialisten im Bereich Treasury bemerken wir, dass wir weniger Bewerbungen bekommen.\nUnterscheiden Sie Bewerber für kaufmännische Berufe danach, ob sie eine klassische Ausbildung gemacht haben oder sich über eine Weiterbildung qualifiziert haben?\nBei der DB haben wir keine Vorbehalte gegenüber Bewerbern, die über eine Weiterbildung in den Beruf gekommen sind. Wir betrachten die Besetzung unserer Vakanzen immer genau und wägen ab, welche konkreten Anforderungen mit dem Job verbunden sind. Daraus leiten sich die konkreten Qualifi kationen ab, die wir an den Bewerber stellen. Bei der Betrachtung der Profile stellen wir meist fest, dass berufliche Quereinsteiger ein Mehr an Berufserfahrungen mitbringen. Dies erleichtert es meist, sich gut in neue betriebliche Arbeitsabläufe hinein zu versetzen.\nIn welchen Geschäftsbereichen beschäftigt Ihr Unternehmen Kaufl eute und mit welchen Aufgaben?\nWir haben kaufmännische Berufsbilder im Bereich Finanzen und Controlling, in der Unternehmensstrategie, im Personalbereich sowie im Inhouse-Consulting, direkt am Bahnhof, in unseren Speditionen und im Vertrieb. Das gilt für Auszubildende, für Fach- kräfte und Akademiker mit einschlägiger Berufserfahrung und für Hochschulabsolventen.\nWelche Karrieremöglichkeiten haben Kaufleute bei der DB?\nBei der Deutschen Bahn kann man das gesamte Berufsleben verbringen. Bei uns kann man einsteigen, aufsteigen und umsteigen. Wir wollen Entwicklungs- perspektiven bieten und fördern das auch. Entwicklungsperspektiven ergeben sich bei uns durch Projekte, den Wechsel des Einsatzes zwischen einer zentralen Abteilung in eine Abteilung eines unserer Geschäftsfelder oder durch Tätigkeiten im internationalen Umfeld. Wir bieten Fachkarrieren oder die Entwicklung zur Führungskraft. Wichtig ist uns allgemein, dass sich die Mitarbeiter ihre Beschäftigungsfähigkeit permanent erhalten.\nWas sollten Bewerber an fachlichen Qualifikationen mitbringen, wenn sie als Kaufleute bei der DB einsteigen wollen?\nPauschal ist das schwierig zu beantworten, weil es auf die jeweilige Position ankommt. Grundsätzlich sehen wir gern eine kaufmännische Ausbildung oder einen einschlägigen Hochschulabschluss. Ein IHK-Abschluss ist dabei ein wesentliches Qualitätsmerkmal. Bei Hochschulabsolventen legen wir Wert auf praktische Erfahrungen, die zielführend für die angestrebte Position sind.\nWas ist darüber hinaus wichtig oder hilfreich (FiBu, ERP, Fremdsprachen etc.)?\nNatürlich sollte man für den Bereich die geforderten Qualifikationen mitbringen. Im kaufmännischen Bereich ist es von Vorteil, wenn man beispielsweise bereits SAP®-Kenntnisse besitzt. Bei einer Bewerbung als Buchhalter oder Controller, sollten die aktuellen Accounting Standards und BWL-Kennzahlen, wie „ROCE“, „Tilgungsdeckung“ und „Gearing“ keine Fremdwörter sein.\nWas sollte man beachten, wenn man sich für eine berufliche Weiterbildung oder Qualifi zierung, zum Beispiel eine Umschulung, zu einem kaufmännischen Beruf entscheidet?\nDa gerade in Berlin das Angebot an kaufmännischen Berufen breit gefächert ist und wir viele Bewerber haben, ist es ratsam, sich durch Spezialisierung zu unterscheiden. Als Bewerber würde ich immer darauf achten, dass ich mit meinen Kenntnissen und Fähigkeiten sowie meinen persönlichen Eigenschaften in den Bereich passe, in dem ich mich bewerbe. Beispiel: Strebe ich eine Tätigkeit als Kaufmann im Vertrieb an, dann stelle ich meine bereits erzielten Verkaufsergebnisse und meine große Affi nität zum Vertrieb heraus.\nWie beurteilen Sie die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und bei den Bewerbern bzgl. Qualität und Quantität der Bewerber? Und wie stellen Sie sich als Personalverantwortliche darauf ein?\nEignung und Affinität für den Beruf werden immer im Mittelpunkt stehen. Die Arbeitsmärkte werden aber zukünftig sehr regional sein, denn die Berufstätigen werden nicht mehr weite Strecken zur Arbeit zurücklegen wollen, wenn es auch in der Nähe Arbeit gibt. Für die Unternehmen kann das mittel- und langfristig heißen, dass sie die Arbeit dahin bringen müssen, wo Arbeitskräfte verfügbar sind.\nFür den Ausbildungsbereich wird es bedeuten, dass die weniger werdenden Schulabgänger aufgrund der höheren Nachfrage noch mehr umworben werden. Die Unternehmen werden mit Attributen wie Sicherheit im Arbeitsverhältnis, Entwicklungsmöglichkeiten und Vielfalt bei der Zielgruppe Schüler punkten.\nUm übergreifend Fachpersonal zu bekommen, gehen wir früh auf Schüler als potentielle Azubis und Dual Studierende zu und zeigen ihnen, was wir alles bieten können. Beim „Dualen Studium“ können die Studenten z.B. schon während des Studiums Geld verdienen. Zusätzlich suchen wir im europäischen Ausland und bieten spezielle Programme auch für Schulabgänger ohne bzw. mit eher schlechtem Abschluss.\nDie wichtigsten Punkte bei einer Bewerbung um eine Ausbildungsstelle oder einen neuen Job sind Interesse und Motivation für das Fachgebiet.\nUnsere Stellenangebote gibt es immer aktuell auf der Karrierewebsite der DB: www.deutschebahn.com/karriere.\nFähigkeiten im Qualitäts- und Projektmanagement branchenübergreifend gefragt\nProfessionelles Qualitäts- und Projektmanagement ist für moderne Unternehmen ein wesentlicher Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor. Mitarbeiter, die neben fachlichem Know-how fundierte Qualitäts- und Projektmanagementkenntnisse mitbringen, sind daher in allen Wirtschaftszweigen sehr gefragt. Vom „Kick-Off-Meeting“ bis zur Projektpräsentation werden im Projektmanagement Prozesse ziel- und ergebnisorientiert geplant, gesteuert, überwacht und dokumentiert. Projektmanager sind für die Leitung eines Projekts verantwortlich und steuern das gesamte Projektteam. Neben Projektmanagement- Fähigkeiten, allgemeinem Management- und produktspezifi schem Wissen sind vor allem eine ganzheitliche Denkweise sowie soziale und kommunikative Fähigkeiten für den Projekterfolg entscheidend. Immer mehr Unternehmen führen Qualitätsmanagementsysteme ein, um Verbesserungspotenziale zu identifi zieren und zu integrieren. Als Teilbereich des Managements sichert das Qualitätsmanagement die vorgegebene Qualität von Produkten und Dienstleistungen und hilft dabei, diese weiter zu entwickeln. Mitarbeiter des Qualitätsmanagements gestalten und standardisieren beispielweise Arbeitsabläufe und Produktionsprozesse, optimieren Kommunikationsstrukturen, messen die Kundenzufriedenheit und legen Qualitätsnormen für Produkte oder Leistungen fest.\nSoftware-Kenntnisse im Projektmanagement bringen Vorteile\nDie Arbeit in Projekten ist für viele Fachkräfte ein fester Bestandteil ihres berufl ichen Alltags. Entsprechend groß ist das Stellenangebot in diesem Bereich, wobei hier nur jene Stellen erfasst sind, die konkret unter dem Titel „Projektmanager“ ausgeschrieben wurden.Darüber hinaus wird diese Fähigkeit sehr häufi g in Anforderungsprofilen zahlreicher weiterer Stellen genannt.\n12 Prozent der Stellenanzeigen für Projektmanager fordern Kenntnisse in der Software Microsoft Project. Die Software hilft beim Planen, Steuern und Überwachen von Projekten. Bewerber mit entsprechenden Fähigkeiten können daher extra punkten.\nInteressante Entwicklungsmöglichkeit mit einer QM-Qualifi kation Mitarbeiter im Qualitätsmanagement wurden im Vergleich zum letzten Jahr weniger häufig gesucht. Das Angebot ging um ein Drittel zurück. Allerdings wurden in der vorliegenden Erhebung nur die Stellenausschreibungen erfasst, die im Titel nach Personal im „Qualitätsmanagement“ gesucht haben. Aber auch für andere Stellen dürfte eine solche Zusatzqualifi kation eine Rolle spielen und eine entsprechende Spezialisierung bietet daher für viele Berufe interessante Entwicklungsperspektiven.\nStellenangebot im Bereich Controlling am größten\nUnternehmen in fast allen Wirtschaftszweigen suchen qualifi ziertes Personal für das Controlling sowie für das Finanz- und Rechnungswesen. Fachkräfte für Finanzbuchhaltung sind im Unternehmen für die Verbuchung anfallender Geschäftsvorfälle verantwortlich. Mit ihrer Arbeit liefern sie das Zahlenwerk, das zur Erstellung des Jahresabschlusses sowie für Planungs- und Kontrollentscheidungen der Geschäftsleitung benötigt wird. Controller nutzen und verdichten diese Datenbasis, um die erzielten Ist-Werte den Zahlen aus der Planung gegenüberzustellen. Diese betriebswirtschaftlichen Steuerungsinformationen liefern – analysiert und aufbereitet – die Grundlage für wichtige Unternehmensentscheidungen. Im Bereich Lohnbuchhaltung sorgen Fachkräfte für die Organisation, Führung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Sie fertigen alle anfallenden Bescheinigungen und Arbeitspapiere an und sind für das monatliche und jährliche Meldewesen an die Sozialversicherungsträger (Renten- und Krankenkassen sowie Arbeitsagenturen) zuständig. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten werden neben aktuellem Fachwissen fundierte EDVKenntnisse in relevanten Software- Anwendungen vorausgesetzt. So verlangt der vermehrte Einsatz der Business-Software SAP®, die heute nicht mehr nur in Großunternehmen sondern auch im Mittelstand eingesetzt wird, intensive Anwenderkenntnisse. Diese Tendenz spiegelt sich auch in den Qualifikationsanforderungen der Stellenanzeigen wider. Mit einer entsprechenden SAP®-Zertifi zierung des Bewerbers erhöhen sich daher die Chancen auf eine Anstellung. Auch DATEV-Kenntnisse werden zunehmend in Stellenanzeigen zum Rechnungswesen gefordert. Denn allein neun Millionen Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden bundesweit monatlich mit der Software von DATEV erstellt.\nFast die Hälfte aller Stellenangebote im Controlling fordern SAP®- Anwenderkenntnisse\nIn der Berufsgruppe „Finanz-, Rechnungswesen und Controlling“ werden vor allem Personen mit Controlling-Kenntnissen gesucht. Der Rückgang der Stellenangebote entspricht mit einem Fünftel dem allgemeinen Trend des Gesamtstellenmarktes. Mit Zusatzkenntnissen in SAP® können Bewerber extra punkten; fast die Hälfte der Ausschreibungen verlangen diese explizit. Sehr gute Offi ce-Kenntnisse wie zum Beispiel für das Tabellenkalkulationsprogramm Microsoft Excel werden als Basis vorausgesetzt und wurden daher nicht extra erhoben.\nKaum Rückgang der Stellenangebote für Finanzbuchhalter\nDem Trend entgegen hat sich das Stellenangebot für Finanzbuchhalter im Vergleich zum Vorjahresmonat März weniger stark rückläufi g entwickelt als der Gesamtstellenmarkt und zeigt teilweise sogar positive Tendenzen auf. Rund die Hälfte aller Stellenanzeigen in diesem Bereich verlangen spezielle Softwarekenntnisse. So hat das Angebot für Finanzbuchhalter, die DATEV-Anwendungen beherrschen, im Vergleich zum Vorjahr sogar um 24 Prozent zugelegt. Mit einem Drittel der Stellenausschreibungen für Finanzbuchhalter machen dennoch weiterhin spezielle SAP®-Softwarekenntnisse den Löwenanteil aus, denn die Business- Software wird hauptsächlich von größeren Unternehmen eingesetzt. Das Programm Lexware wird dagegen eher von kleinen Betrieben genutzt, dementsprechend niedrig ist die Zahl der Stellenanzeigen, die nach entsprechenden Anwender-Qualifi kationen suchen. Hier spielen aber auch andere Software-Anwendungen wie der Microsoft-Klassiker Excel eine Rolle.\nKeine Lohnbuchhaltung ohne DATEV\n55 Prozent der Stellenangebote für Lohnbuchhalter verlangen im Anforderungsprofil spezielle Softwarekenntnisse. DATEV wird dabei am häufi gsten gefordert (ca. 33 Prozent); gefolgt von SAP®-Anwenderkenntnissen (21 Prozent), deren Nennung im Vergleich zum Vorjahr allerdings rückläufi g ist. Möglicherweise haben größere Unternehmen, die vorwiegend SAP® einsetzen, weniger Stellen in dem Bereich ausgeschrieben. Kleinere Betriebe arbeiten eher mit Lexware oder einem der zahlreichen anderen Programme. Dies ist möglicherweise ein Grund für den auffallend geringen Anteil an Stellenanzeigen von annähernd 2 Prozent, die explizit Lexware-Kenntnisse fordern. Werden diese ausdrücklich gefordert, kann die Zusatzqualifi kation jedoch einstellungsentscheidend sein.\nJedes Unternehmen benötigt Bürokräfte\nStellenangebote im Sekretariats- und Officebereich gehören zu den klassischen kaufmännischen Tätigkeitsbereichen. Hier treffen Bewerber auf ein umfangreiches Betätigungsfeld. Es werden Angebote, Abrechnungen und allgemeiner Schriftverkehr erstellt, Termine koordiniert und geplant oder Rechnungen geschrieben und erfasst. Auch die Kundenberatung und -betreuung sind Tätigkeitsbereiche in diesem breiten Berufsbild. Letztlich erledigen Personen in diesem Berufszweig alle bürotypischen kaufmännisch verwaltenden und organisatorischen Aufgaben: von der Buchhaltung bis zum Vertrieb in einem Unternehmen. Dass die Entwicklung dem Trend des Gesamtstellenmarktes folgt, weist auf gute Zukunftsperspektiven dieser Tätigkeiten hin. Es ist also zu erwarten, dass auch Stellenangebote in diesem Bereich einem möglichen Aufwärtstrend folgen.\nMit EDV-Kenntnissen kommen Sie weiter!\nNahezu alle Stellenausschreibungen in diesem Bereich fordern spezielle Software- oder Sprachkenntnisse von den Bewerbern, Englisch und Microsoft Office stechen hier besonders heraus. Das Büroorganisations- und Kommunikationsprogramm MS Office besteht aus vielen einzelnen Programmen. Microsoft Word wird für die Textverarbeitung und Microsoft Excel für Tabellenkalkulation eingesetzt. Weiterhin reichen die unterschiedlichen Programme über die Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint oder der E-Mail- und Terminverwaltung mit Outlook bis hin zur Datenbankverwaltung mit Access. Diese Vielfalt passt genau zu den abwechslungsreichen Aufgaben im Sekretariats- und Offi cebereich und gehört heute fast schon zu den Standardanforderungen.\nMehr Jobs im Bereich Spedition, Logistik sowie Im- und Export\nKaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung organisieren den Versand, den Umschlag wie auch die Lagerung von Gütern und verkaufen Verkehrs- sowie logistische Dienstleistungen unter Beachtung einschlägiger Rechtsvorschriften. Ob auf der Straße, in der Luft, auf dem Wasser oder der Schiene: die Experten des Transportwesens wählen geeignete Transportmittel\nund -routen aus, erarbeiten Terminpläne und erledigen damit alle zusammenhängenden Formalitäten. Sie fertigen Warenbegleit-, Fracht- und Zollpapiere aus und kümmern sich um allgemeine Verwaltungsarbeiten. Beschäftigungsmöglichkeiten finden kaufmännische Mitarbeiter im Bereich Spedition und Logistik bei nationalen und internationalen Speditionen, Güterkraftverkehrsunternehmen, Unternehmen des kombinierten Verkehrs, Luftfrachtspeditionen, Binnen- und Seehafenspeditionen, Reedereien, Kurier-, Express- und Paket-Diensten sowie Logistik- und Lagerunternehmen. Dort arbeiten sie beispielsweise als Sachbearbeiter, Expedient, Disponent, Akquisiteur oder Zolldeklarant. Auch im Verwaltungs- und Lagerbereich stehen ihnen umfangreiche Aufgabenfelder offen. Potenzielle Arbeitgeber für Fachkräfte im Im- und Export sind neben Transport-, Speditions- und Logistikunternehmen auch Außenhandelsunternehmen sowie Dienstleistungsund Produktionsunternehmen, die Auslandsgeschäfte tätigen. Ob Einfuhr oder Ausfuhr von Gütern, der Außenhandel spielt für Deutschland eine bedeutende Rolle und entsprechend geschulte Arbeitskräfte, die den Warenaustausch über Grenzen hinweg sachkundig koordinieren und abwickeln können, sind begehrt.\nGestiegene Nachfrage nach ATLAS-Kenntnissen für die Zollabwicklung\nDas Stellenangebot für kaufmännisches Personal in den Bereichen Spedition, Logistik sowie Im- und Export hat als einziger Berufsbereich im Vergleich zum Vorjahr deutlich zugelegt – insgesamt wurden im März 2013 über 12 Prozent zusätzliche Jobs angeboten. Insbesondere Personal mit Kenntnissen in der Zollsoftware ATLAS (Automatisiertes Tarif- und Lokales Zoll-Abwicklungs-System) – dem EDVVerfahren der deutschen Zollverwaltung zur Automatisierung der Zollabwicklung im Bereich Im- und Export – wird vermehrt gesucht (+ 62 Prozent). SAP® bleibt aber weiterhin die wichtigste Software-Anwendung im Bereich Spedition und Logistik – über 20 Prozent aller Angebote fordern in diesem Feld Anwender-Fähigkeiten.\nKonstante Arbeitsmarktbedingungen im Steuerwesen\nDas Steuerwesen ist im kaufmännischen und verwaltenden Bereich angesiedelt. Personen, die in diesem Aufgabengebiet tätig werden möchten, sollten ein gutes Zahlenverständnis und eine Vorliebe für exaktes und sorgfältiges Arbeiten besitzen. Aufgaben wie das Buchen von Geschäftsvorfällen, von Löhnen und Gehältern sowie Jahresabschlussarbeiten oder auch die Ermittlung der Steuerpfl icht können in diesen Bereich fallen.\nDATEV gehört zum Standard in Steuerkanzleien und Unternehmen\nDer Arbeitsmarkt zeigt im Vergleich zum Vorjahr und zum Gesamtstellenmarkt ein konstantes Verhalten, die Stellenanzeigen sind nur um vier Prozent zurückgegangen. Auch im Jahr 2013 ist es für viele Unternehmen wichtig, dass die gesuchten Mitarbeiter Kenntnisse spezieller Software mitbringen. Etwa 15 Prozent der Unternehmen fordern in ihren Stellenanzeigen DATEV-Kenntnisse sogar explizit ein. DATEV ist eine verbreitete Software für Finanzbuchführung und wird von zumeist mittelständischen Unternehmen selbst oder vom Steuerberater genutzt. Als Standardprogramm für EDV-gestützte Buchführung dient DATEV auch weiteren wesentlichen Aufgaben der Steuerberatung wie z.B. Steuerberechnung und -erklärung, Rechnungswesen und Jahresabschluss sowie Lohnabrechnung. In unterschiedlichsten Branchen und Bereichen wird diese vielseitige Software eingesetzt. Personen im Berufsfeld Steuerwesen sollten daher ihre Software-Kenntnisse regelmäßig auffrischen und vertiefen, um am Arbeitsmarkt die besten Chancen zu haben.\nStellenmarktentwicklung im Personalwesen besser als der Trend\nDas Personalwesen ist ein Bereich, den man in nahezu allen Unternehmen über alle Branchen hinweg wiederfindet. Fachkräfte in dieser Funktion betreuen einen defi nierten Mitarbeiterkreis in unterschiedlichsten Belangen, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Stammdaten- und Personalaktenpfl ege bis hin zu tarifl ichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Außerdem umfasst dieser Bereich auch die Personalbeschaffung (Recruiting) und den gezielten Einsatz von Personal.\nDATEV holt auf – mehr Chancen mit speziellen Softwarekenntnissen\nDie Entwicklung auf dem Stellenmarkt im Personalwesen zeigt einen weniger starken Rückgang als der allgemeine Trend am Gesamtstellenmarkt. Einzig die Anzahl der Stellenangebote, in denen explizit DATEV-Kenntnisse gefordert werden, sind im Vergleich zum Vorjahresmonat um 17 Prozent (trendbereinigt sogar um fast 40 Prozent) gestiegen – dies trotz eines generell zu verzeichnenden Rückgangs von Stellenangeboten im Personalwesen. Dennoch ist in diesem Bereich die Anwendersoftware SAP® ERP mit fast 27 Prozent am stärksten gefragt. SAP® ERP, das Hauptprodukt des deutschen Software-Unternehmens SAP AG, betrifft alle geschäftsrelevanten Bereiche eines Unternehmens, so auch explizit den Personalbereich. Microsoft Offi ce Kenntnisse werden in diesem Bereich als Basiskenntnisse angesehen und sind daher nicht Bestandteil der Erhebung. Die Stellenausschreibungen zeigen, dass rund ein Drittel aller Unternehmen großen Wert auf spezielle Softwarekenntnisse legt. Bewerber, die entsprechende Kenntnisse mitbringen, haben deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.\nEinkauf als Schlüsselfunktion für den Unternehmenserfolg\nEinkauf steht im betriebswirtschaftlichen Kontext vorwiegend für operative Tätigkeiten zur Versorgung eines Unternehmens mit Gütern und Dienstleistungen, die zur Durchführung des Produktionsprozesses benötigt, vom Unternehmen aber nicht selbst hergestellt werden. Der Einkauf nimmt also eine Schlüsselfunktion im Betrieb ein und trägt maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Mitarbeiter im Einkauf kaufen Produkte und Dienstleistungen aller Art bei Anbietern, Herstellern oder Großhändlern im In- und Ausland für die Verwendung, Verarbeitung oder den Weiterverkauf ein. Dabei planen, steuern und optimieren sie den gesamten Einkaufsprozess: von der Marktbeobachtung über die Angebotseinholung bis zur Vertragsgestaltung, und überwachen den Wareneingang und die Lagerhaltung. Sie arbeiten einerseits mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zusammen und stehen andererseits im Kontakt mit Großhändlern, Lieferanten und Speditionen. Im Rahmen ihrer Tätigkeit wenden sie betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme an. Beschäftigungsmöglichkeiten finden entsprechend qualifizierte Personen in Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Sie können in Industrie-, Handels- und größeren Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich oder bei Interessenvertretungen, Verbänden und Organisationen tätig werden.\nMitarbeiter im Einkauf arbeiten mit SAP®\nIm Vergleich zum Vorjahresmonat gab es im März 2013 31 Prozent weniger Stellenangebote im Bereich Einkauf. Die Jobaussichten sind aber weiterhin gut, da die Auswahl nach wie vor groß ist. Auffällig ist auch hier der hohe Anteil von nahezu 37 Prozent an Stellenanzeigen, die spezifische Kenntnisse im Umgang mit der ERP-Software von SAP® fordern. Bewerber, die das entsprechende SAP®-Anwenderzertifikat vorweisen können, haben daher bei vielen Jobs einen ausdrücklichen Vorteil. Leitungspositionen im Einkauf wurden in dieser Untersuchung nicht berücksichtigt. Denn nur so ist eine realistische Abbildung des relevanten Stellenmarktes für Personen mit einer Sachbearbeiter Qualifizierung im Einkauf möglich.\nSo erlangen Sie einen anerkannten Berufsabschluss im kaufmännischen Bereich\nEinen Berufsabschluss kann man auf unterschiedlichen Wegen erlangen. Viele Ausbildungsberufe absolviert man in der so genannten dualen oder betrieblichen Ausbildung. Hierbei erlernt man die Theorie in einer Berufsschule, während im Unternehmen praktisch gearbeitet wird. Weiterhin gibt es den Weg einer reinen schulischen Ausbildung, z. B. in einer Berufsfachschule (www.wbs-berufsfachschulen.de ).Neben diesen beiden Wegen besteht aber auch die Möglichkeit, sich zu einem späteren Zeitpunkt in einer anderen als der vorher ausgeübten oder erlernten Tätigkeit, zum Beispiel im Rahmen einer Umschulung, auszubilden.\nDie Gründe dafür können vielfältig sein: eine längere Auszeit z. B. während der Kindererziehung, eine Berufskrankheit oder mangelnde Jobangebote und Karrieremöglichkeiten im bisherigen Beruf. Die Dauer einer Umschulung unterscheidet sich oft von der eines klassischen Ausbildungsweges. Bei der WBS TRAINING AG wird eine Umschulung in 24 Monaten durchlaufen und beinhaltet ein Praktikum in einem Unternehmen. Kaufmännische Umschulungen richten sich an Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem guten Hauptschul- bzw. mittleren Schulabschluss sowie mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Je nach gewählter Umschulung sollte man z. B. auch Grundkenntnisse in Englisch mitbringen, Spaß an der Arbeit im Büro haben und Standardsoftware wie MS Offi ce gut beherrschen. Auf Grundlage einer individuellen Beratung sowie eines ergänzenden Eignungstests wird eingeschätzt, ob die Umschulung für den Interessenten erfolgversprechend ist.\nKaufmännische Ausbildungen weiterhin beliebt\nDas Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erhebt jährlich in Zusammenarbeit mit den für die Berufsausbildung zuständigen Stellen die Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Es werden die Verträge berücksichtigt, die in der Zeit vom 1. Oktober des Vorjahres bis zum 30. September des Erhebungsjahres neu abgeschlossen wurden, und diejenigen, die am 30.9. auch noch bestanden haben. Die Rangliste aller Ausbildungsberufe 2012 kann im Internetangebot des Bundesinstituts für Berufsbildung eingesehen werden (www.bibb.de ).Das Ergebnis der BIBB-Erhebung zum 30.9.2012 zeigt, dass kaufmännische Ausbildungen auch in der Erstausbildung ganz weit vorn sind. Die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel findet man auf dem ersten Platz, gefolgt vom Bürokaufmann auf Rang 3. Die Ausbildungen zum Industriekaufmann und Kaufmann im Groß- und Außenhandel belegen die Plätze 5 und 6. Dieses Ranking belegt unsere Einschätzung und Erfahrung, dass eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich zukunftsträchtig ist. Die gute Stellenmarktsituation spiegelt das eindeutig wieder.\nEin Interview mit Hildegard Kaufmann, Fachleiterin Berufliche Bildung der WBS TRAINING AG, über die Qualifizierung und Berufsperspektiven von Kaufleuten und Bürofachkräften\nWie beurteilen Sie die aktuellen Chancen für Kaufleute im Arbeitsmarkt? In welchen Branchen sind die Aussichten besonders gut?\nMit dem wirtschaftlichen Aufschwung hat auf dem Arbeitsmarkt auch die Nachfrage nach Kaufleuten wieder deutlich zugenommen. Insbesondere bei Bürofachkräften, Buchhaltern und Einzelhandelskaufleuten liegt der Kräftebedarf auf hohem Niveau. Kaufleute sind aktuell besonders im Handel und im Dienstleistungssektor begehrt, etwas geringer ist die Nachfrage in der Industrie. Insgesamt ist die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse im kaufmännischen Bereich hoch und die Arbeitslosigkeit vergleichsweise niedrig.\nWelche Qualifikationen sollte jemand mitbringen, der sich für eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich interessiert?\nGrundqualifikationen für eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich sind: eine gute Ausdrucksfähigkeit, ein Gespür für Zahlen und ein Grundverständnis für das Funktionieren der Wirtschaft. Außerdem sollten sie service- und kundenorientiert eingestellt sein und eine Affinität zu modernen Informations- und Kommunikationstechnologien mitbringen, die aus dem kaufmännischen Arbeitsprozess nicht mehr wegzudenken sind.\nWelche Abschlüsse (z. B. IHK) werden auf dem Arbeitsmarkt vorwiegend verlangt?\nA und O ist ein anerkannter Berufsabschluss in einem der über 50 verschiedenen kaufmännischen Ausbildungsberufe. Gefragt sind aber auch Weiterbildungsabschlüsse (Fachwirt/Fachkaufmann), die nach einschlägiger Berufspraxis einen beruflichen Aufstieg ermöglichen. Aktuelle Unternehmensbefragungen haben ergeben, dass rund 75 Prozent der bei den Industrie- und Handelskammern angesiedelten Betriebe Fremdsprachenkompetenz, insbesondere Englisch, von ihren Mitarbeitern erwarten. Den stärksten Bedarf haben die kaufmännischen Funktionsbereiche\nEinkauf, Verkauf, Service/Kundenbetreuung, Marketing und Logistik. Ergänzende Zusatzqualifikationen für Kaufleute sind daher Sprachenzertifi - kate, wie zum Beispiel das international anerkannte LCCI – English for Business Sprachenzertifikat. (London Cham ber of Commerce and Industry) SAP®-Kenntnisse zählen zu den Schlüsselqualifikationen im kaufmännischen Bereich.\nSAP®-Software ist heute nicht nur in Großunternehmen, sondern vermehrt auch im Mittelstand im Einsatz. Ein fachspezifisches Anwenderzertifikat belegt den sicheren Umgang mit SAP®-Anwendungen und ist in Wirtschaft und Industrie stark nachgefragt. Die WBS TRAINING AG ist zertifizierter Bildungspartner der SAP AG.\nWelche Kurse sind zurzeit besonders beliebt/ empfehlenswert?\nDas kaufmännische Kursangebot der WBS boomt. Mehr als die Hälfte unserer Interessenten entscheiden sich für den Besuch einer kaufmännischen Weiterbildung. Teilnehmerstark sind insbesondere die Angebote im Bereich Finanz- und Lohnbuchhaltung mit DATEV und SAP®, aber auch das Kursangebot im Bereich Büromanagement. Bei den Umschulungen sind die Berufsbilder Bürokaufleute, Industriekaufleute, Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung und die Kaufleute im Gesundheitswesen besonders beliebt.\nDie jeweiligen 156 Agenturen für Arbeit sowie alle Jobcenter legen im Rahmen ihrer Bildungszielplanung regionale Förderschwerpunkte fest. Kaufmännische Angebote sind seit vielen Jahren fester Bestandteil der Planung. Ergänzt werden die klassischen Fördermöglichkeiten (Berufliche Weiterbildung) durch gezielte Zielgruppenprogramme der BA (z.B. IFlaS1 oder WeGebAU2).\nWie entwickelt man die richtigen Angebote für Weiterbildungen in diesem Bereich? Wie gehen Sie vor?\nJede Kursentwicklung beginnt mit der systematischen Beobachtung des Arbeitsmarktes. Was fordern Arbeitgeber von ihren Bewerbern? Welche aktuellen Kenntnisse z.B. Kaufmännische Anwendungsprogramme werden vorausgesetzt? Was wird in Bezug auf Kenntnisse, Fertigkeiten und soziale Kompetenzen gefordert? Daraus erstellen wir ein Soll-Profil für bestimmte Berufsbilder und nachgelagert entwickeln wir gezielte Themenbausteine mit den entsprechenden Unterrichtsplänen. Im Bereich der kaufmännischen Umschulungen sind die jeweiligen Ausbildungsverordnungen die Basis für die\nWie bewerten Sie intern Ihre entwickelten Produkte? Bekommen Sie direktes Feedback von Personalverantwortlichen und/oder Kursteilnehmern?\nWir befragen unsere Teilnehmer regelmäßig zu insgesamt18 Qualitätskriterien einer Weiterbildung, unter anderem nach dem persönlichen Lernerfolg, der Verbesserung der Bewerbungssituation und einer Weiterempfehlung. Parallel erhalten wir auch positives Feedback von Unternehmen, die engagierte Teilnehmer der WBS eingestellt und, insbesondere im Rahmen einer schnellen Einarbeitung, gemerkt haben, dass die Teilnehmer das Gelernte gut anwenden können. Der Kontakt zu den Arbeitgebern wird darum in den nächsten Jahren weiter ausgebaut.\nWelche zukünftigen Trends beobachten Sie und wie werden Sie darauf in der Produktentwicklung reagieren?\nVerschiedene Studien prognostizieren für Deutschland einen deutlichen Fachkräfteengpass. So rechnet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit aufgrund der demografi - schen Entwicklung bis zum Jahr 2025 mit einem Rückgang der Arbeitskräfte um 6,5 Mio. Personen, davon rund 5,4 Mio. Fachkräfte. Die Erhöhung des Qualifi -\nkationsniveaus der Erwerbsbevölkerung, Qualifizierung von Arbeitslosen sowie eine Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen sind einige der Maßnahmen, die zur Sicherung der Fachkräftebasis diskutiert werden. Zugleich führen Globalisierung und technischer Fortschritt zu Verschiebungen der Beschäftigtenstruktur zwischen den Branchen. Die Nachfrage im Dienstleistungsbereich wird steigen, während der Personalbedarf im verarbeitenden Gewerbe langfristig zurückgeht. In den Unternehmen steigt der Anteil an wissensintensiven Tätigkeiten, neben der fachlichen Qualifikation sind zunehmend aber auch „Schlüsselqualifikationen“ wie Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Lösungsorientierung sowie Flexibilität gefragt. Damit einher geht ein Wandel der Arbeitskultur, die Arbeit in Netzwerken und virtuellen Teams gewinnt an Bedeutung, neue Formen der Aus- und Weiterbildung fördern Flexibilität und selbstgesteuertes Lernen. Die WBS TRAINING AG geht innovative Wege und hat die internetbasierte Lernplattform WBS LernNetz Live® entwickelt. Dabei werden Weiterbildungsteilnehmer aus dem gesamten Bundesgebiet mit den besten Trainern in virtuellen Klassenräumen zusammengeführt. Um Frauen den Zugang zu Weiterbildungsangeboten zu erleichtern, bietet die WBS eine Reihe von kaufmännischen Maßnahmen in Teilzeit im WBS LernNetz Live® an. Wir sind bestrebt, dieses Angebot stetig zu erweitern. Personen ohne Berufsabschluss haben bei der WBS die Möglichkeit, im Rahmen einer kaufmännischen Umschulung oder in Vorbereitungskursen zur Externenprüfung einen Berufsabschluss nachzuholen und so ihr Qualifikationsniveau und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern.\nIhr persönlicher Tipp für Menschen, die sich für eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich interessieren?\nNutzen Sie das Angebot der persönlichen Beratung – berufliche Weiterentwicklung ist und bleibt individuell. Dennoch ein Tipp: Stärken ausbauen!\nDownload: WBS JobReport Kaufmännische Berufe\nDer vollständige WBS „JobReport Kaufmännische Berufe“ ist ab sofort als Printausgabe an den über 200 WBS-Standorten sowie hier als Download erhältlich.


Alienwares Grafikverstärker macht Notebooks zu potenten Spiele-PCs - Gaming-Hardware - derStandard.at › Web\nZsolt Wilhelm28. Oktober 2014, 10:42\nAlienware 13-Modell wird mit dem "Graphics Amplifier" zum Desktop\nDells Spiele-PC-Sparte Alienware ist bekannt für extravagante (und teure) Gaming-Lösungen. Die jüngste Schöpfung macht sich die Verschmelzung aus Standrechner und Laptop zum Ziel.\nDer für USA und Europa erschienene Gaming-Laptop Alienware 13 Zoll bietet die Möglichkeit, über einen externen "Graphics Amplifier" eine zusätzliche Grafikkarte einzusetzen und so die Leistung des Gerätes auf Desktop-Niveau zu heben.\nDer je nach eingesetzter Karte ab 249 Euro separat erhältliche Grafikverstärker ist dabei nicht viel mehr als eine großzügig dimensionierte Box mit 460-Watt-Netzteil und einem PCI Express x16-Anschluss für beliebige AMD- oder Nvidia-Desktop-Grafikkarten.\nDer Haken: Verbunden wird die externe Grafikkarte mit dem Laptop-Mainboard über einen proprietären Anschluss, der zur Zeit nur mit dem Alienware 13 ausgeliefert wird.\nDer Alienware 13 selbst ist Dells bislang schlankster Gaming-Portable (2,5 cm dick) mit einem 13,3-Zoll-Display. Die Basisausstattung für 1.049 Euro verbaut einen Intel-Core-i5-Prozessor, 6 GB RAM, eine Festplatte mit 500 GB und eine Nvidia GeForce GTX 860M GPU. Upgrade-Optionen gibt es viele. Neben stärkeren Prozessoren und Grafikkarten kann man auch das Display von 1.366x768 Pixel bis 2.560x1.440 konfigurieren.\nDie Idee hinter dem Hybriden ist, dass man den Laptop untertags mobil für Arbeit und Uni nutzt und dann zuhause zu einem vollwertigen Gaming-PC aufmotzen kann. Perfekt geglückt scheint die Verschmelzung dieser zwei Konzepte allerdings noch nicht zu sein. Wie Gizmodo in einem ersten Test bemerkt, hält der Grafikverstärker zwar, was er verspricht, der Laptop sei bei einer 3,5-Stündigen-Akkulaufzeit jedoch nur eingeschränkt portabel. Die Hoffnung besteht jedoch, dass Dell das Konzept auf andere Notebook-Modelle ausweitet. (zw, derStandard.at, 28.10.2014)\nUpdate 29.10.: Preise und Verfügbarkeit für Europa hinzugefügt.


ᐅ Steuerliche Vorteile aus Ehegattensplitting und Unterhaltsleistungen an den ehemaligen Ehegatten - Familienrecht - Urteile - AnwaltOnline\nSteuerliche Vorteile aus Ehegattensplitting und Unterhaltsleistungen an den ehemaligen Ehegatten\nDie Verfassungsbeschwerden (Vb) zweier geschiedener und wieder verheirateter Beschwerdeführer (Bf), die sich gegen die Berücksichtigung steuerlicher Vorteile aus ihrer neuen Ehe bei der Bemessung des an ihre ehemaligen Ehegatten zu leistenden Unterhalts wehrten, hatten Erfolg. Der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts hat ein Urteil des Oberlandesgerichts Braunschweig und des Oberlandesgerichts Stuttgart sowie des Amtsgerichts Waiblingen aufgehoben, weil die Entscheidungen die Bf in ihrem Grundrecht aus Art. 6 Abs. 1 des Grundgesetzes verletzen. Die Sachen wurden an die jeweiligen Gerichte zurückverwiesen. Die weiter von der zweiten Ehefrau eines der Bf erhobene Vb wurde verworfen.\n1. Die den Vb zu Grunde liegenden Sachverhalte haben folgenden rechtlichen Hintergrund: Kann ein Ehegatte nach der Scheidung nicht selbst für sich sorgen, hat er einen Unterhaltsanspruch gegen seinen von ihm geschiedenen Ehegatten. Dessen Maß bestimmt sich nach den Verhältnissen, die für den ehelichen Lebensstandard bis zur Scheidung bestimmend gewesen sind. Spätere Änderungen der wirtschaftlichen Verhältnisse werden von den Fachgerichten nur begrenzt berücksichtigt: Sie müssen bei der Scheidung sehr wahrscheinlich erwartbar gewesen sein und die zu Grunde liegende Entwicklung die ehelichen Lebensverhältnisse bereits mitgeprägt haben. Bei der Ermittlung der ehelichen Einkommensverhältnisse wird von der Rechtsprechung grundsätzlich auf das tatsächliche, auf der Grundlage der konkreten Steuerbelastung verfügbare Nettoeinkommen abgestellt, das während der Ehe durch Erwerbstätigkeit erwirtschaftet worden ist. Dies erfolgt auch dann, wenn die maßgeblichen wirtschaftlichen Verhältnisse der Ehe sich seit Trennung oder Scheidung der Ehegatten durch einen gesetzlich vorgeschriebenen Wechsel der Steuerklassen oder eine Änderung des gesetzlichen Steuertarifs geändert haben. Hierdurch verbleibt bei Wiederverheiratung des unterhaltspflichtigen Ehegatten ein damit eintretender Splittingvorteil nicht bei ihm und seiner neuen Familie. Vielmehr nimmt auch der Unterhaltsberechtigte geschiedene Ehegatte daran teil.\nSeit 1958 können Ehegatten, sofern sie nicht dauerhaft getrennt leben, zwischen der getrennten Veranlagung sowie der Zusammenveranlagung unter Anwendung des Splittingtarifs wählen. Bei der Zusammenveranlagung wird zur Berechnung der Gesamtsteuerlast für das Ehepaar zunächst das zu versteuernde Jahreseinkommen beider Ehegatten halbiert und hiernach die Einkommen-steuer aus der Einkommensteuergrundtabelle ermittelt, die dann wieder verdoppelt wird. Die Einkommensteuer wird zunächst durch Quellenabzug vom Arbeitslohn als Lohnsteuer erhoben. Für die Durchführung des monatlichen Lohnsteuerabzugs können beidseits erwerbstätige nicht getrennt lebende Ehegatten zwischen den Steuerklassen IV/IV oder III/V wählen, um entsprechend den jeweiligen Einkommensverhältnissen steuerliche Vorteile aus dem Splittingverfahren zu realisieren. Auch bei Wiederverheiratung kann ein geschiedener Ehegatte mit dem neuen Ehepartner die Zusammenveranlagung wählen und somit den steuerlichen Splittingvorteil erhalten. Mit dem 1979 eingeführten so genannten Realsplitting soll der steuerlichen Leistungsfähigkeit getrennt lebender oder geschiedener Ehegatten Rechnung getragen werden.\nDanach kann ein getrennt lebender oder geschiedener Ehegatte Unterhaltsleistungen an den anderen Ehegatten mit dessen Zustimmung bis zu einer gesetzlich bestimmten Höhe als Sonderausgaben steuerlich geltend machen. Der unterhaltsberechtigte Ehegatte hat dann die Unterhaltsleistungen zu versteuern und ist in Höhe der gegebenenfalls erhöhten Steuerlast freizustellen. In beiden Ausgangsverfahren sind die Bf geschieden und wieder verheiratet. Im Verfahren 1 BvR 246/93 begehrte der Bf den Wegfall seiner Unterhaltsverpflichtung gegenüber seiner früheren Ehefrau, nachdem diese Altersruhegeld bezogen hatte.\nDer Bf im Verfahren 1 BvR 2298/94 wurde zu nachehelichen Unterhaltszahlungen an seine Ehefrau verpflichtet, der die Sorge für das aus der Ehe hervorgegangene Kind übertragen worden war. Aus seiner neuen Ehe ging ein gemeinsames Kind hervor, nach dessen Geburt die neue Ehefrau, die Bf zu 2., ihre Erwerbstätigkeit aufgab. In den Unterhaltsprozessen bei der Ausgangsverfahren gingen die Fachgerichte bei der Berechnung des Unterhalts davon aus, dass der Splittingvorteil, den der jeweilige Bf bei Steuerklasse III entweder tatsächlich erreichte oder bei entsprechender Wahl der Steuerklassen hätte erreichen können, auch der früheren Ehefrau und gegebenenfalls dem aus dieser Ehe hervorgegangenen Kind zugute komme.\nDie Bf rügen mit ihren gegen diese Entscheidungen gerichteten Vb insbesondere die Verletzung ihrer Rechte aus Art. 6 Abs. 1 GG. Die Bf zu 2. sieht sich zudem in ihrem Recht aus Art. 6 Abs. 4 GG verletzt.\n2. In den Gründen der Entscheidung heißt es: Die Vb der Bf zu 2. ist unzulässig. Sie ist in ihrer Rechtsposition durch die angegriffenen Entscheidungen nicht unmittelbar betroffen. Die Gerichtsentscheidungen beeinflussen zwar mittelbar die Leistungsfähigkeit ihres Ehemanns und wirken sich auf ihren Unterhaltsanspruch ihm gegenüber aus. Dies reicht jedoch für die Annahme einer die Zulässigkeit der Vb begründenden Beschwerde nicht aus.\nDie Ausgangsfälle haben dem Senat keinen Anlass geboten, zu den Verfassungsfragen des Ehegattensplittings Stellung zu nehmen, da diese nicht entscheidungserheblich gewesen sind. Die angegriffenen Entscheidungen verletzen die beschwerdeführenden Ehemänner in ihren Rechten aus Art. 6 Abs. 1 GG schon allein deshalb, weil sie einen steuerlichen Vorteil aus dem Ehegattensplitting der geschiedenen Ehe haben zukommen lassen.\na) Zum Prüfungsmaßstab des Art. 6 Abs. 1 GG führt der Senat aus: Art. 6 Abs. 1 GG verpflichtet den Staat, die Ehe zu schützen und zu fördern. Eine geschiedene Ehe ist mit einer erneut geschlossenen Ehe gleichrangig und gleichwertig. Der Gesetzgeber hat Gestaltungsfreiheit, auf welche Weise er den Schutz der Ehe unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Ehekonstellationen verwirklichen will.\nDiese Gestaltungsfreiheit hat das Bundesverfassungsgericht nur auf ihre Grenzen zu überprüfen. Art. 6 Abs. 1 GG schützt die geschiedene Ehe durch die Unterhaltsregelungen. Der Gesetzgeber durfte dem Unterhaltsanspruch des geschiedenen Unterhaltsberechtigten den Vorrang vor dem Unterhaltsanspruch des neuen Ehegatten einräumen. Ebenso kann aber der Gesetzgeber einer bestehenden Ehe Vorteile einräumen, die er einer geschiedenen Ehe vorenthält. Steuerliche Vorteile, die in Konkretisierung des Schutzauftrags des Art. 6 Abs. 1 GG gesetzlich allein der bestehenden Ehe eingeräumt sind, dürfen ihr durch die Gerichte nicht wieder entzogen und an die geschiedene Ehe weitergegeben werden. Gewährt der Gesetzgeber geschiedenen und bestehenden Ehen unterschiedliche Vorteile, mit denen er ihrer jeweiligen Bedarfslage gerecht werden will, haben die Gerichte dies bei ihren Entscheidungen zu beachten. Mit dem Geschiedenenunterhalt hat der Gesetzgeber zwar der personalen Verantwortung der Ehe auch nach der Scheidung Ausdruck verliehen und die Unterhaltslast des gegenüber seinem geschiedenen Ehegatten Unterhaltspflichtigen auch dieser neuen Ehe aufgebürdet. Das Maß dieses Unterhalts wurde jedoch auf diejenige Einkommenssituation beschränkt, die die Ehe der früheren Ehegatten bis zu deren Scheidung bestimmt hat. Dies schließt es nach dem Willen des Gesetzgebers aus, solche Vorteile bei der Bemessung des nachehelichen Unterhalts zu berücksichtigen, die erst mit einem neuen Eheschluss entstanden sind. Der Gesetzgeber hat den Vorteil, der aus dem Steuersplitting folgen kann, der bestehenden Ehe von gemeinsam steuerlich veranlagten und zusammenlebenden Ehegatten zugewiesen. Eine andere Zuordnung der Steuervorteile aus dem Ehegattensplitting hätte ausdrücklich gesetzlich geregelt werden müssen. Geschiedenen Ehegatten hingegen hat der Gesetzgeber die Möglichkeit des Realsplittings eingeräumt. Diese besteht für die Dauer der Unterhaltsverpflichtung und ist unabhängig von einer Wiederheirat des Unterhaltspflichtigen. Damit soll eine gleichzeitig mit dem Wegfall des Splittingvorteils durch einen Unterhaltsanspruch des getrennt lebenden oder geschiedenen Ehegatten eingetretene Belastung des Unterhaltspflichtigen steuerlich berücksichtigt werden.\nb) Dies haben die Gerichte bei der Auslegung der Unterhaltsvorschriften in ihren angegriffenen Entscheidungen grundlegend verkannt. Man kann nicht davon ausgehen, dass Vorteile, die der neuen Ehe eines geschiedenen Unterhaltspflichtigen erwachsen, schon in dessen früherer Ehe angelegt gewesen seien und die Lebensverhältnisse der nunmehr Geschiedenen bestimmt hätten. Der geschiedene unterhaltsberechtigte Ehegatte wird auch nicht benachteiligt, wenn der Steuervorteil bei der neuen Ehe bleibt. Fällt bei ihm der Splittingvorteil, der der geschiedenen Ehe während ihres Bestehens zugeflossen ist, weg, dann ist dies Folge daraus, dass nur zusammenlebende Ehegatten die gemeinsame steuerliche Veranlagung wählen können, und nicht Folge aus der Wiederverheiratung des Unterhaltspflichtigen. Auch Praktikabilitätsgründe rechtfertigen es nicht, den geschiedenen Ehegatten an dem der neuen Ehe vom Gesetzgeber zugedachten Steuervorteil partizipieren zu lassen. Die Gerichte haben danach sicherzustellen, dass der den neuen Ehen der Bf eingeräumte Splittingvorteil auch bei diesen verbleibt. Wie sie dies vornehmen, haben sie zu entscheiden.\nDer Senat hat darauf hingewiesen, dass bei einer etwaigen Rückforderung überzahlten Unterhalts seitens der Bf die Fachgerichte gegebenenfalls zu prüfen haben, ob sich die Unterhaltsberechtigten auf den Wegfall der Bereicherung berufen können. Unterhaltstitel, die nicht Gegenstand der Verfassungsbeschwerde-Verfahren sind, können lediglich für die Zukunft abgeändert werden.\nBVerfG, 07.10.2003 - Az: 1 BvR 246/93 – und – 1 BvR 2298/94\nSchnelle,klareAntwort,hat mir sehr geholfen.\nÜbernahme von Steuerberatungskosten bei Nettolohnvereinbarung kein Arbei...Unterhalt: Einkünfte aus unzumutbarer Härte werden nicht voll angerechnet!Kein Verlustausgleich mit Kirchensteuer-ErstattungsüberhangKein Nachweis der fast ausschließlich betrieblichen Nutzung eines PKW du...EhevertragAusgleich des steuerlichen Nachteils und UnterhaltszahlungenZustimmungserklärung zur Zusammenveranlagung kann widerrufen werden


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[Der Schockwellenreiter: Weblog-Archiv 18.12.2006]\ndie man einfach nicht mehr macht. Pflichtlektüre für Webdesigner! [Anarchaia]\nVincent Kräutler: The Google PageRank Algorithm in 126 Lines of Python. Vielleicht nicht gerade der aktuelle Algorithmus, aber auf jeden Fall eine interessante Lektüre. [Anarchaia]\nTechnorati-Tags: Python Google PageRank\nEine Woche vor den Feiertagen können auch wir uns dem Weihnachtsrummel nicht mehr verschließen:\nDerDauerbrenner: Zensur in China\nChina schätzt die Blogger nicht: Mit der schärferen Kontrolle von Online-Spielen und Online-Musik, die aus dem Ausland eingeführt werden, will die chinesische Regierung auch die Bloggerszene in den Griff bekommen. [Telepolis News]\n25-0-0-30 Fred Kasulzke protestiert!\nÄrzte bestellen Demo gegen Gesundheitsreform: An der jüngsten Protestaktion der Kassenärzte vor dem Reichstag haben nicht Mediziner, sondern Hostessen gegen Bezahlung demonstriert. Der Verband findet das »total normal«. [Netzeitung.de Wirtschaft]\nQuelle der Bankokratie\nDie Veräußerung des Staates durch dessen Verschuldung drückt der kapitalistischen Ära von Anfang an ihren Stempel auf. Die Folge: Permanente Steuererhöhung: »Mit den Staatsschulden entstand ein internationales Kreditsystem, das häufig eine der Quellen der ursprünglichen Akkumulation bei diesem oder jenem Volk versteckt. [...] Da die Staatsschuld ihren Rückhalt in den Staatseinkünften hat, die die jährlichen Zins- usw. Zahlungen decken müssen, so wurde das moderne Steuersystem notwendige Ergänzung des Systems der Nationalanleihen. Die Anleihen befähigen die Regierung, außerordentliche Ausgaben zu bestreiten, ohne daß der Steuerzahler es sofort fühlt, aber sie erfordern doch für die Folge erhöhte Steuern. Andrerseits zwingt die durch Anhäufung nacheinander kontrahierter Schulden verursachte Steuererhöhung die Regierung, bei neuen außerordentlichen Ausgaben stets neue Anleihen aufzunehmen. Die moderne Fiskalität, deren Drehungsachse die Steuern auf die notwendigsten Lebensmittel (also deren Verteuerung) bilden, trägt daher in sich selbst den Keim automatischer Progression. Die Überbesteuerung ist nicht ein Zwischenfall, sondern vielmehr Prinzip. In Holland, wo dies System zuerst inauguriert, hat daher der große Patriot de Witt es in seinen Maximen gefeiert als das beste System, um den Lohnarbeiter unterwürfig, frugal, fleißig und ... mit Arbeit überladen zu machen.« [Junge Welt]\nAuszug aus: Karl Marx: Das Kapital. Kritik der Politischen Ökonomie. In: Karl Marx/Friedrich Engels: Werke Band 23, Berlin 1972, Seite 782-784\nUnd da ich schon lange keinen Kaffee-Link mehr hatte: Hier der Java Jive mit der tschechischen Gruppe The Swings (MP3, 3:16 min., 1,5 MB). [Gabi]\nWo bleibt das Tschi-Phone?\nNachdem angeblich Apples »iPhone« vor dem Start stehen soll, ist nun auch das »Google Phone« in Vorbereitung. Jetzt fehlt eigentlich nur noch der Spielzeughändler mit der angeschlossenen Kaffeerösterei... [futurezone.ORF.at]\nDu und ich und du und wir alle...\n...sind »Person des Jahres«: Das US-Nachrichtenmagazin »Time« ernennt den einfachen Internet-Nutzer zur »Person des Jahres«. Mitmach-Medien wie Weblogs, Wikis, YouTube und MySpace, heißt es in der Begründung, verändern nicht nur die Welt, sondern auch die Art und Weise, wie sich die Welt verändert. [futurezone.ORF.at]\nHandys als »moderne Schweizer Messer«: Im französischen Straßburg wird seit zwei Monaten der Einsatz von Handys als Zahlungsmittel getestet - das Handy soll nach Angaben der Betreiber zum »Schweizer Messer des modernen Menschen« werden. [futurezone.ORF.at]\nTechnorati-Tags: M-Payment Handy\nWaschen und Rasieren gegen Arbeitslsoigkeit\nFür den 2. Januar ist in Mainz ein Happening der besonderen Art geplant. Unter dem Motto: »Kurt Beck gibt uns am 2. Januar einen Job!« rufen das Erwerbslosen Forum Deutschland, die Parteilose Wählergruppe Gelsenkirchen und zahlreiche andere Initiativen dazu auf, sich vor der Mainzer Staatskanzlei öffentlich zu rasieren und zu waschen. Im Gegenzug sollen sie dann vom SPD-Vorsitzenden, Kurt Beck einen Job bekommen. [Arbeitsmarktreform]\nThis site »describes a number of ways to encode location in RSS feeds. As RSS becomes more and more prevalent as a way to publish and share information, it becomes increasingly important that location is described in an interoperable manner so that applications can request, aggregate, share and map geographically tagged feeds.« [thomas n. burg | randgänge]\nTechnorati-Tags: Mapping RSS GeoRSS GML\nbeim 2. Lauf des Winterturniers des SV Berlin-Brandenburg hatten Zebu und ich gestern einen erfolgreichen Turniertag. Zwar ging es im A-Lauf erst einmal verhalten los: Eine Verweigerung am Slalom-Eingang und ein Fehler am Aufgang des Laufsteges warfen uns mit einem SG erst einmal auf den 8. Platz zurück. Im Jumping jedoch (Ihr wißt: unsere Paradedisziplin ) erreichten wir in einem schnellen und fehlerfreien Lauf dann den 1. Platz. Und auch im abschließenden offenen Jumping liefen wir ohne Fehler ins Ziel. So hatten wir gestern für die Gesamt- und für die Mannschaftswertung 24 Punkte erkämpft. Wie immer bin ich stolz auf unseren Hund (und ein wenig auch auf mich...).\nEin Video unserer Läufe gibt es leider nicht, aber ich habe im A-Lauf der kleinen Hunde unsere Vereins- und Mannschaftskameradin Katrin Schmidt mit ihrer Cairn-Terrier-Hündin Terry aufgenommen, die sogar alle drei Läufe fehlerfrei durchliefen und uns dadurch ebenfalls in der Mannschaftswertung nach oben brachten.\nRichterin gestern war Ursula Hubertus, die runde, schnell zu laufende Parcoure stellte, die nicht nur Zebu und mir viel Spaß machten. Und da auch das Wetter mitspielte, war es wieder ein schönes Turnier, das die OG »Am Mellensee« da auf die Beine gestellt hatte.\nLetzte Änderung: 03.09.2007; 12:48:03 Uhr | © Copyright: 2000 - 2007 by Kantel-Chaos-Team | Kontakt: der@schockwellenreiter.de


Geschickt eingefädelt - Wer näht am besten? - Folge 1: Street Style verpasst? Online schauen bei EtwasVerpasst.de\nStartseiteGeschickt eingefädelt - Wer näht am besten?Folge 1: Street Style\nGeschickt eingefädelt - Wer näht am besten? - Folge 1: Street Style\nThema: Street Style, Technik Aufgabe: Nähe ein Trägertop nach Schnittmuster, Upcycling: Verwandle einen Hoodie in ein Partyteil. Verflixt gut zugenäht! Nach der erfolgreichen 1. Staffel im vergangenen Jahr wird im November 2016 bei VOX weiter gestichelt. In sechs neuen Folgen von "Geschickt eingefädelt" suchen Star-Designer Guido Maria Kretschmer und seine Co-Jurorin Inge Szoltysik-Sparrer, Bundesvorsitzende des Maßschneiderhandwerks, wieder nach Deutschlands bestem Hobbyschneider. Acht Kandidaten zwischen 18 und 68 Jahren, darunter drei Männer und fünf Frauen, wollen sich diesen Titel ernähen. Doch dazu müssen sie Woche für Woche zwei Aufgaben aus den Bereichen "Nähen nach Schnittmuster", "Upcycling" oder "Maßanfertigung" nach höchsten Qualitätsanforderungen umsetzen. Jede Aufgabe hat eine ganz besondere Herausforderung in sich: Welche das ist und wie man diese meistern kann, erklärt Guido Maria Kretschmer den Zuschauern in kurzen Tutorials. Und auch den Kandidaten steht er natürlich mit Rat und Tat zur Seite. Doch umsetzen müssen sie die Ratschläge dann natürlich selbst. Wer näht das schönste Faltenkleid, das auch technisch allen Anforderungen entspricht? Und wer macht aus einem normalen Hoodie das außergewöhnlichste Party-Outfit? Am Ende jeder Woche küren Guido Maria Kretschmer und Inge Szoltysik-Sparrer jeweils das beste und das schlechteste Ergebnis. Und der Kandidat mit dem schlechtesten Resultat muss die Runde dann leider verlassen. Nur drei Kandidaten schaffen es ins große Finale und nähen dort um Ruhm, Ehre und die Siegprämie von 10.000 Euro.\nGeschickt eingefädelt - Wer näht am besten? wurde auf Vox ausgestrahlt am Dienstag 8 November 2016, 20:15 Uhr.\nFolge 1: Street Style\nBewertung4,2 von 5 (34 Stimmen)\nFolge 6: Red Carpet Look\nFolge 5: Experiment "Duschvorhang"\nFolge 4: Kurvenstars\nFolge 3: Eine glamouröse Jogginghose\nFolge 2: Die Bubikragenbluse\nGeschickt eingefädelt - Wer näht am besten? Hier können sich ambitionierte Hobbyschneider ausleben! In der TV-Sendung müssen die Kandidaten beweisen, dass sie neben Fingerfertigkeit und Fachkenntnis auch über Kreativität und Gefühl für Stoffe verfügen. In den Nähwettbewerb stellen sich acht Bewerber den kritischen Blicken der Jury, bestehend aus Guido Maria Kretschmer, Inge Szoltysik-Sparrer und Anke Müller. Die begeisterten Hobbyschneiderinnen und -schneider werden mit unterschiedlichen Aufgaben betraut und müssen sich in Disziplinen wie Nähen nach Schnittmuster, Änderungsarbeiten und Erstellen von Maßanfertigungen beweisen. Wer sich nach 6 Episoden als bester Kandidat herauskristallisiert hat, erhält als Siegerprämie eine Reise in die Modestadt Paris ein einen Gastaufenthalt in der angesehenen Modeschule „École de la chambre syndicale de la couture parisienne“. Die optimale Chance für den Kandidaten seine Fähigkeiten weiter zu verbessern und zu perfektionieren.\nBewertung:3,8 von 5Gesamtzahl Videos:12Letzte Sendung:13-12-2016 um 20:15 Uhr\nSendung verpasst Geschickt eingefädelt - Wer näht am besten?


Bleiben die Lichter aus? - Region Wetzlar - mittelhessen.de\nPOLITIK Bermolls Bürger kämpfen für ihr Gemeinschaftshaus\nAßlar-Bermoll. Das Dorfgemeinschaftshaus (DGH) in Bermoll ist seit Februar geschlossen. Der Grund: Brandschutzmängel. Das lassen die Einwohner nicht gelten. In der jüngsten Stadtverordnetenversammlung hat Ortsvorsteher Herbert Simon (CDU) eine Lanze für das DGH gebrochen.\n...ist endgültig Geschichte. Ein gutes Jahr nach der Schließung der legendären Disco an der Hermannsteiner Straße wird das Gebäude nun abgerissen. Das Poco hatte Ende März 2014 für immer seine Pforten geschlossen - nach 36 Jahren, in denen es nie (...)


Mathäser: "Rio 2 - Dschungelfieber" Gewinnspiel - Kostenlos.de\nMathäser: “Rio 2 – Dschungelfieber” Gewinnspiel\nMünchner Cineasten kennen sicher das mathäser Kino in München, bietet dieses mit seinen 14 Sälen doch stets ein interessantes und umfassendes Kinoprogramm an. Für das leibliche Wohl im Kino sorgen die Happiness Station von Langnese und das Restaurant 35 milli[m]eter, so bleiben keine Wünsche offen und einem entspannten Abend im Kino steht nichts mehr im Wege. Das Programm des Kinos können Sie auf der Internetseite nachschlagen, dort lassen sich auch des Öfteren attraktive Gewinnspiele finden. Jetzt da endlich der zweite Teil des Animations-Hits „Rio 2 – Dschungelfieber“ im Kino zu sehen ist, dürfen Sie sich über die Chance freuen eines von zwei Fan-Paketen zu gewinnen. Darin finden Sie eine Beach-Bag, eine Luftmatratze und eine DVD des ersten Teil des Films. Möchten Sie gewinnen? Beantworten Sie zur Teilnahme nur die Frage und senden Sie das Formular ab. Viel Erfolg!\n1. Preis: 2x je ein Fanpaket zum Film “Rio 2 – Dschungelfieber”\n← Elégance: Gutschein\nAjoure Men: “Escape Plan” Gewinnspiel →


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Am Ende der letzten Einheit haben wir Torops Modell der acht verschiedenen Typen von adäquater Übersetzung gesehen. Im Folgenden stellen wir dieses Modell in einer leicht modifizierten Form vor, wobei die Beschreibungen der einzelnen Übersetzungstypen durchnummeriert werden.\nAls Bezugstext zog Torop einen poetischen Text vor. Im Hinblick auf das Konzept der totalen Übersetzung (vergl. Einheit 16) will die Wahl eines poetischen Textes freilich nicht als Einschränkung verstanden werden, denn unser Übersetzungsmodell soll ja universalen Charakter haben.\nmakrostilistische Übersetzung bezeichnet. In dieser Art der Übersetzung besteht die Dominante in der Ausdrucksebene des Originals, die auch den Ausgangspunkt für die Konstruktion der Inhaltsebene des Metatextes bildet. Im Metatext werden Metrik, Reime, Strophen und alle formalen Strukturen "wortgetreu" nachgebildet.\nMit dem Ausdruck «Makrostilistik» ist gemeint, dass der Übersetzer bei Erhaltung, Wiedergabe oder Rekonstruktion der stilistischen Merkmale des Originals nicht auf einzelne Elemente fokussiert ist, sondern auf eine globale Reproduktion der allgemeinen stilistischen Elemente des Prototextes abzielt. Zu dieser Kategorie gehören beispielsweise gereimte und den Originaltext metrisch nachahmende Übersetzungen von Gedichten, die jedoch zwangsweise einen anderen semantischen Inhalt haben als das Original. Dies spricht Nabókov in der Vorbemerkung zu seiner berühmten englischen Übertragung des Evgénij Onégin von Puškin an: «To reproduce the rhymes and yet translate the entire poem literally is mathematically impossible»1.\npräzise Übersetzung. Im Unterschied zur vorhergehenden Kategorie ist hier die Ausdrucksebene des Originals so dominant, dass alles andere im Metatext seiner Existenzberechtigung beraubt wird. Es handelt sich um die Form der Übersetzung, die von einigen Autoren als «interlinear» bezeichnet wird.\nHier beherrscht die stilistische und syntaktische Form des Prototextes den Metatext vollkommen, wobei die Konstruktionselemente der Zielsprache den Formelementen der Ausgangssprache unterworfen werden. Diese Art der Übersetzung kann schwerlich als Text bezeichnet werden. Es handelt sich eher um eine Hilfestellung zur Erschließung des Originals. Ein klassisches Beispiel sind Gedichte mit nebenstehendem Originaltext oder Interlinearversionen der Bibel, die jeder Zeile Urtext eine Zeile in der Zielsprache zuordnen. Dabei soll möglichst unter jedem Wort der Ausgangssprache ein entsprechendes Wort in der Zielsprache stehen, jedoch nur in Form einer "erklärenden Anmerkung". Dies könnte im Fall der Bibel etwa folgendermaßen aussehen:\nzitathafte Übersetzung. Bei dieser Art der Übersetzung wird das Ziel der formalen Nachschöpfung der Ausdrucksebene so wörtlich genommen, dass nur die Grenzen durch grammatikalische und syntaktische Regeln den Übersetzer daran hindern, eine "Kopie" des Originals anzufertigen: die lexikalische Präzision ist dabei die absolute Dominante.\nIm Unterschied zur "präzisen" Übersetzung ist die zitathafte keine Interlinearversion, die die syntaktischen Regeln der Zielsprache ignoriert. Die zitathafte Übersetzung arbeitet an der lexikalischen Präzision - den von der Rezeptionssprache vorgegebenen, formalen Grenzen wird dabei jedoch Rechnung getragen. Aus diesem Grunde ist die präzise Übersetzung als "analytisch" (d.h. auf das Original fokussiert) zu betrachten, während die zitathafte Übersetzung "synthetisch" ist (d.h. stärker auf die Nutzung des Lesers Rücksicht nimmt). Manchmal wird diese Spielart der Übersetzung als «wörtlich» bezeichnet. Warum dieser Begriff zu vage und ambivalent ist, um in einer wissenschaftlichen Taxonomie eingesetzt zu werden, soll in einer der nächsten Einheiten untersucht werden.


Willi Schöller: „Die Windkraft ist kerngesund“\nReutlingen · Erneuerbare Energien\nFür Willi Schöller hat sich die Investition in die Erzeugung von Öko-Strom ausgezahlt. Nun wendet er sich auch der Photovoltaik zu.\nAls Willi Schöller vor 12 Jahren begann, in die Windenergie zu investieren, war er in Süddeutschland einer der ersten, die groß in dieses Geschäft eingestiegen sind. „Was ich damals vermutete habe, ist eingetreten: Die Windkraft hat sich weltweit durchgesetzt“, sagt Schöller. Nun hat er ein weiteres Feld für nachhaltige und saubere Investitionen entdeckt: Photovoltaik.In den 12 Jahren hat Schölle...


Veröffentlicht: Samstag, 07. März 2020 16:53\nSeibersbach. Vom 08.07- 14.07.2019 belegten 13 Sportler den einwöchigen Trainer C Lehrgang in Seibersbach. Jeden Tag reisten neue Referenten an und gaben den Sportlern einen genaueren Einblick in die einzelnen Bereiche des Sportes Taekwondo. Die Referenten waren unter anderem Helli Rothkegel (Gymnastik/Dehnen), Andre Simon (Breitensport), Eugen Kiefer (Wettkampf), Klaus Sommer (Poomsae), Horst Sperling (Vereins und Verbandseinblicke), Dr. med. Mohammad Asefi (medizinische Grundlagen, Sportverletzungen) und Martin Grauer (Erwärmungsformen, Fehleranalysen, Prüfungsvorbereitung), der außerdem auch den Lehrgang leitete. Trainierte wurde von morgens neun Uhr bis in die späten Abendstunden. Nach dem Lehrgang hatten die angehenden Trainer eine Art Hausaufgabe, in der sie in zweier Gruppen eine Technik bekamen, welche sie erklären, mögliche Fehler aufzählen und diese korrigieren sollten. Um später die Lizenz zu erhalten, mussten sie einen Kampfrichter Anwärter Lizenz Lehrgang, einen Basislehrgang und einen Erste Hilfe Lehrgang besuchen. Es sollte außerdem auf einem Turnier nach Wahl hospitiert und ein Bericht über alle Phasen eines Wettkampfes verfasst werden. Am 14. und 15. Dezember kamen schließlich alle Sportler wieder zusammen, um gemeinsam ihre Trainer C Prüfung zu absolvieren. Erst schrieben sie die schriftliche Prüfung und danach folgte der Praktische Teil. Jeder Sportler hatte einen anderen vorgeschriebenen Trainingsteil, den er mit den anderen Sportlern durchführen sollte. Schließlich bestanden alle 13 Absolventen ihre schriftliche und praktische Prüfung und erhielten somit ihre Trainer C Lizenz. „Bei diesem Lehrgang war vor allem der Gruppenzusammenhalt deutlich zu erkennen. Nicht nur während der Trainings, sondern auch in den Pausen und am Abend.“, so Martin Grauer.\nVeröffentlicht: Samstag, 07. Dezember 2019 22:02\nEin voller Erfolg war der 27. TURP Pokal, der wieder vom VfL 1848 Bad Kreuznach e. V. veranstaltet wurde.\nLandesverbandspräsident Horst Sperling war mit der Beteiligung von knapp 230 Teilnehmern aus 35 Vereinen zufrieden. Die Leistungsdichte reichte von Wettkampfdebütanten bis hin zu Bundeskaderathleten.\nSpektakuläre Kämpfe wurden unter modernsten Rahmenbedingungen auf drei Kampfflächen um den begehrten Titel ausgefochten.\nMit der ärztlichen und ambulanten Versorgung unter der Obhut von Silke Busam war auch für die Sicherheit der Wettkämpfer gesorgt.\nMannschaftssieger wurde SPORTING Taekwondo, gefolgt vom zweitplatzierten Taekwondo Axel Müller und der Turngemeinde Schwalbach 1887 e. V. auf dem 3. Platz.\nVeröffentlicht: Sonntag, 17. November 2019 16:07\nTaekwondo Bundesdanprüfung in Bad Segeberg\n6. Dan für André Simon vom T.V. Bornich\nAm Samstag den 26. Oktober 2019 fand die Bundesdanprüfung der Deut schen Taekwondo Union e.V. in Bad Segeberg statt. 30 Prüflinge aus ganz Deutschland waren angereist, um sich der Prüfung vom 4. bis zum 8. Dan zu stellen.\nDie Prüfungskommission bestand aus Mathias Grün (8. Dan), Manfred Zakrzewicz (8. Dan) und Rainer Tobias (7. Dan).\nAls einziger Teilnehmer aus Rheinland-Pfalz stellte sich André Simon vom T.V. Bornich nach intensiver Vorbereitungszeit der Prüfung zum 6.Dan.\nWährend der siebenstündigen Prüfung zeigten die Prüflinge sehr unterschiedliche Leistungen . Und so haben am Ende leider nicht alle ihr angestrebtes Ziel erreicht.\nAndré Simon vom T.V. Bornich absolvierte mit einer sehr guten Leistung die Prüfung zum 6.Dan.\nDie Taekwondo Union Rheinland-Pfalz gratuliert ihrem Breitensportreferent André Simon zu seinem Erfolg.\nVeröffentlicht: Montag, 30. September 2019 21:55\nSPORTING Taekwondo Trainer Eugen Kiefer ist mächtig stolz auf seine junge Sportlerin, die bereits im Alter von 12 Jahren auf Weltebene mitmischt. Die Ausnahmeathletin schnupperte in diesem Jahr das erste Mal auf Turnieren mit globalem Status und platzierte sich sagenhaft auf allen bisher angetretenen Weltturnieren (Niederlande, Belgien, Deutschland, Spanien, Luxemburg, Österreich). Logischerweise wurde der olympische Dachverband sowie der Bundestrainerstab auf die amtierende Deutsche Meisterin aufmerksam und nominierte sie aufgrund der gesammelten Credits auf den Weltturnieren für die Europameisterschaft im spanischen Marina d'Or.


Pretty Pampas - Datenschutzerklärung\nDie Nutzung unserer Webseite Pretty Pampas ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unserer Seite personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift, E-Mail-Adressen, im Rahmen einer Warenbestellung, Eröffnung und bei Registrierung für unseren Newsletter) doch erhoben werden sollte, erfolgt dies, soweit es uns möglich ist, nur auf freiwilliger Basis (vgl. § 13 TMG). Die sensiblen Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben. Wir weisen darauf Aufmerksam machen, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich. Die Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien durch die Benutzung der Kontaktdaten, die im Rahmen der Erfüllung der Impressumspflicht gem. § 5 TMG preisgegeben werden, wird hiermit ausdrücklich widersprochen. Wir behalten uns ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-Mails (insbesondere Newsletter), vor.


Neue Firmware für die AirPods und für das MagSafe Ladegerät - appgefahren.de\niOS App-Economy unterstützt mehr als 400.000 Arbeitsplätze in Deutschland vor 1 Stunde\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 26. Mai (1 News) vor 2 Stunden\nIkea kündigt neuen Smart Home Hub und neue App an vor 15 Stunden\nGewaltfrei in die Zukunft: App zur Unterstützung bei häuslicher Gewalt in Entwicklung vor 16 Stunden\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 25. Mai (3 News) vor 16 Stunden\nChefkoch: Beliebte Rezepte-App jetzt mit überarbeitetem Kochbuch vor 17 Stunden\nTikTok LIVE: Neues monatliches Abonnement geht an den Start vor 18 Stunden\nAtlas der Humananatomie: 2021er Version für nur 99 Cent, 2022er Edition nur noch mit Abo vor 23 Stunden\nPitaka-Zubehör mit bis zu 25 Prozent Rabatt: iPhone-Hüllen, iPad-Ständer & mehr im Angebot vor 2 Tagen\n10 Prozent Bonus-Guthaben direkt im App Store mitnehmen vor 3 Tagen\nMicrosoft 365 Family: 27 Monate Office für 6 Nutzer für nur 99 Euro vor 3 Tagen\nEufyCam 2C: Zwei HomeKit-Kameras mit Bridge von Anker heute im Angebot vor 3 Tagen\nApples Pageturner fürs Wochenende im Überblick: „Know Us 1. 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Dezember 2021 - 10:38 Uhr 10. Dezember 2021\nFreddy14 Kommentare zu Neue Firmware für die AirPods und für das MagSafe Ladegerät\nUpdates für die AirPods sind ein leidiges Thema. Apple gibt leider nicht an, was geändert wurde, zudem kann man die neue Firmware nicht manuell aufspielen, wie es zum Beispiel bei iOS der Fall ist. Natürlich kann man es so handhaben, dass man sich einfach gar nicht darum kümmert, da alles sowieso automatisch abläuft.\nFür die AirPods 2, AirPods 3, AirPods Pro und AirPods Max gibt es ab sofort eine neue Firmware-Version. Das Update trägt die Bezeichnung 4C165 und wird automatisch installiert. Manchmal kann es helfen, wenn man die AirPods aufgeklappt und mit dem Strom verbunden neben dem iPhone liegen lässt.\nFalls ihr eure Firmware prüfen wollt, klickt im Bluetooth-Menü auf das kleine „i“. Bei Version könnt ihr die aktuelle Firmware ablesen. Zum Vergleich: Die vorherige Firmware trägt die Bezeichnung 4A400,4A402 oder 4B66.\nMagSafe Ladegerät auch mit neuer Firmware\nDas MagSafe Ladegerät hat auch ein Update bekommen. Die neue Firmware hat die Versionsnummer 10M229 und nicht mehr 9M5069. Auch hier gilt: Apple gibt nicht an, was genau geändert wurde. Die neue Version wird automatisch aufgespielt, ob es hilft, den Lader ans iPhone zu heften, ist nicht gewiss.\nNeu Apple AirPods (3. Generation)\n3D Audio mit dynamischem Head Tracking. Für Sound überall um dich herum\nAdaptiver EQ, der Musik automatisch an deine Ohren anpasst\n199,00 EUR 170,00 EUR\nappNews, iPhoneAirPods 3, AirPods Max, AirPods Pro, iPhone\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 26. Mai (1 News) 26. Mai 2022 - 8:37 Uhr 26. Mai 2022\nFreddyKommentar schreiben zu appgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 26. Mai (1 News)\nIkea kündigt neuen Smart Home Hub und neue App an Start für Oktober 2022 geplant 25. Mai 2022 - 19:56 Uhr 25. Mai 2022\nFabian2 Kommentare zu Ikea kündigt neuen Smart Home Hub und neue App an Start für Oktober 2022 geplant\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 25. Mai (3 News) 25. Mai 2022 - 18:06 Uhr 25. Mai 2022\nFreddyKommentar schreiben zu appgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 25. Mai (3 News)\nChefkoch: Beliebte Rezepte-App jetzt mit überarbeitetem Kochbuch Update auf v4.0 jetzt im App Store laden 25. Mai 2022 - 17:45 Uhr 25. Mai 2022\nMelKommentar schreiben zu Chefkoch: Beliebte Rezepte-App jetzt mit überarbeitetem Kochbuch Update auf v4.0 jetzt im App Store laden\nTikTok LIVE: Neues monatliches Abonnement geht an den Start Unterstützung für Lieblings-TikTok-Livestreams 25. Mai 2022 - 16:38 Uhr 25. Mai 2022\nMel2 Kommentare zu TikTok LIVE: Neues monatliches Abonnement geht an den Start Unterstützung für Lieblings-TikTok-Livestreams\nKommentare 14 Antworten\n10. Dezember 2021 um 10:39 Uhr\nWusste gar nicht das MagSafe eine Firmware hat.😉\n10. Dezember 2021 um 15:27 Uhr\nDie meisten modernen Ladegeräte sind Updatefähig – nur macht es kaum ein Anbieter.\nDie Software da hält sich aber auch in Grenzen. Besteht praktisch nur aus Ladeprofilen.\n10. Dezember 2021 um 10:43 Uhr\nWie kann man beim MagSafe Ladegerät die Firmware Version prüfen?\n10. Dezember 2021 um 10:53 Uhr\nGar nicht ;D\n10. Dezember 2021 um 22:59 Uhr\nMichael Grothaus hat das mal zusammengetragen:\nEs ist ziemlich einfach herauszufinden, welche Firmware Ihr MagSafe-Ladegerät hat. So geht’s:\nVerbinden Sie Ihr MagSafe-Ladegerät mit Ihrem iPhone. Stellen Sie sicher, dass es fest damit verbunden ist. Dies ist offensichtlich, wenn Sie die Ladeanimation auf dem Bildschirm des iPhones sehen. Wenn Sie dies sehen, können Sie loslegen.\nÖffnen Sie nun die Einstellungs-App auf Ihrem iPhone.\nTippen Sie auf Allgemein.\nTippen Sie auf Info.\nScrollen Sie ein wenig nach unten, bis Sie „Apple MagSafe Charger“ sehen, und tippen Sie darauf.\nAuf dem Apple MagSafe Charger wird die Firmware-Version aufgelistet. Es ist normalerweise eine Reihe von Zahlen und Buchstaben, die miteinander vermischt werden.\nBei mir steht 247.0.0.0\n11. Dezember 2021 um 20:35 Uhr\nLeg dein iPhone drauf und es wird dir unter Allgemein Info angezeigt und wenn dort auf das MagSafe klickst findest du die Version\n10. Dezember 2021 um 10:56 Uhr\nVorherige und aktuelle Version haben 4C165? 🤔\n10. Dezember 2021 um 12:23 Uhr\nJa das dachte ich mir auch 🙈\n10. Dezember 2021 um 12:57 Uhr\n…leider wird es dann geändert,aber ohne jegliche Kommentierung hier! 🙁\nAber ich habe es auch gesehen!🙃\n11. Dezember 2021 um 20:34 Uhr\nNein 4B66 war die vorgerige\n10. Dezember 2021 um 10:58 Uhr\nLadegerät mit Updates, lol. Geht das über Bluetooth oder wie?\n10. Dezember 2021 um 15:25 Uhr\nWahrscheinlich über NFC beim Laden.\n10. Dezember 2021 um 16:50 Uhr\nIch glaube das geht über Bluetooth über die Airpods, da man den Ladezustand des Case nur sieht, wenn mindestens 1 Airpod im Case steckt.\n11. Dezember 2021 um 20:36 Uhr\nDie Qi Spule hat in der Tat eine softwaresteuerung\nLEGO Creator 31113: Der Rennwagentransporter 25. Mai 2022\niConnectHue bringt großes Update: Bridge-übergreifende Sortierung möglich 25. Mai 2022\nsollte passen 3,46 x 1,5 x 0,43 Zoll :-)\nIch halte aber trotzdem nix von der Abo Strategie.\n→ iOS App-Economy unterstützt mehr als 400.000 Arbeitsplätze in Deutschland\n@brandon: Wenn Du schon damit anfängst: Ist es überhaupt respektvoll, jedem seine eigene Sexualität ins Gesicht zu reiben? Mich persönlich z. B....\n→ Apple stellt neue Apple Watch Pride Edition Armbänder vor\niOS App-Economy unterstützt mehr als 400.000 Arbeitsplätze in Deutschland\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 26. Mai (1 News)\nIkea kündigt neuen Smart Home Hub und neue App an\nGewaltfrei in die Zukunft: App zur Unterstützung bei häuslicher Gewalt in Entwicklung\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 25. Mai (3 News)


Cuba-Cool | Berichte | Gesundheitstourismus\nGesundheitstourismus auf Kuba\nMedizinische Leistungen als Devisenbringer\nEine neue Nase, größerer Busen oder Drogenentzug:\nKuba kann diskret und preiswert helfen.\nFür die Schönheit wagen sich manche Amerikaner auch gern mal auf kommunistisches Territorium. „Ich habe schon einige Patienten aus Florida behandelt“, sagt Dr. Jesús Burgué Cedeño aus Havanna stolz. Der jugendlich wirkende, drahtige Arzt hätte auch als Bademeister oder Baywatch-Boy bei der Damenwelt in Miami Beach alle Chancen. Er arbeitet als Schönheitschirurg und Spezialist für Verbrennungen in der Clínica Central Cira García in Kubas Hauptstadt, einem der Vorzeigekrankenhäuser des Landes. Perfekte Optik via Skalpell. Aber warum kommen Patienten aus den USA, die wegen der Kuba-Politik ihrer Regierung nur auf Umwegen via Cancún oder Jamaika fliegen können, ins Fidel-Castro-Land? Für den Chirurgen ist das ganz einfach: „Wir sind gut, schnell, preiswert, sicher und vor allem diskret.“ Natürlich sind US-Patienten in Kuba natürlich eher die Ausnahme. Vor allem Mexikaner und Venezolaner, darunter auch einige Stars und Sternchen, lassen sich von Dr. Burgué und seinen Kollegen behandeln.\nKuba verdient mit seinen Ärzten Devisen\nUm das Staatssäckel mit Devisen zu füllen, umwirbt die sozialistische Insel schon länger auch Nischenmärkte wie den Gesundheitstourismus. Nun will das staatliche Unternehmen Turismo y Salud in Europa und in Deutschland besser Fuß fassen. Mittelklasse und Wohlhabende vor allem aus Lateinamerika vertrauen schon länger Kubas Ärzten wertvolle Körperteile wie Nase, Po und Busen an, wenn diese nicht dem Schönheitsideal entsprechen.\nGeschickte Hände und moderne Apparaturen entfalten, begradigen, vergrößern, saugen ab und entschlacken. Die Mediziner Kubas kümmern sich auch um alle ernsthaften körperlichen und seelischen Leiden in den Spezialkliniken für Devisen zahlende Ausländer, die dann in Einzelzimmer, Suite oder Villa wohnen.\nAuch Internist Dr. Ramón de Armas Mesa verspricht Diskretion. „In Kuba gibt es keine Namensnennung, keine Paparazzi, keine Presseartikel. Es sei denn, der Patient wünscht dies.“ Die Tagespauschale mit Einzelzimmer, TV, Verpflegung und Grundversorgung wie Pulsmessen beträgt in Cira García 90 CUC, wie der konvertible Peso abgekürzt heißt, weniger als 80 Euro. Für eine Suite werden umgerechnet etwa 110 Euro berechnet. Schönheitsoperationen am Busen kosten (einschließlich Tagespauschale) etwa 1200 bis 1800 Euro, ambulante Begradigung der Nase um die 700.\nEin Arzt verdient weniger als ein Kellner\nIn der Clínica Internacional Varadero, vor allem Anlaufstelle für Urlauber mit akuten Gesundheitsproblemen, zahlt ein Patient ungefähr 70 Euro. Dass manche Versicherer in Deutschland Kubas Abrechnungen als vergleichsweise hoch bewerten, kann Klinikchefin Felicia Cordova Telleria nicht verstehen. „Wir sind billig im internationalen Vergleich“, sagt sie und verrät gleich noch, dass sich hier mancher Badegast auch preiswert seine Zähne richten lässt.\nÜber die Gehälter spricht man hier offen. Ein Arzt mit viel Berufserfahrung


Presse – afg-im-netz\nHome » Akademie » Presse\n»Sie ist ein Novum in der Bildungslandschaft und konnte schnell überzeugen.«\nDas vom Bundesministerium für Bildung und Forschung herausgegebene Portal ganztagsschulen.org berichtet in einem ausführlichen Artikel über die Arbeit der Akademie für Ganztagsschulpädagogik. "Sie ist ein Novum in der Bildungslandschaft und konnte schnell überzeugen", schreibt Autor Ralf Augsburg und verweist dabei auf den " Anspruch der Etablierung von Qualitätsstandards für alle Schulformen im offenen und gebundenen Ganztagsschulbereich."\n»Akademie ist bewährter, fachlich hervorragend aufgestellter und innovativer Träger«\nDie Nürnberger Nachrichten berichten über die Eröffnung der offenen Ganztagschule für die beiden Forchheimer Gymnasien in der Trägerschaft der AfG. "Mit Begeisterung stürmten die Schülerinnen und Schüler ihre Räume ..."\n»Für gute Ganztagsschulen fortgebildet«\nDer Fränkische Tag berichtet über die Zertifikatsverleihung an Absolventinnen und Absolventen des Fortbildungslehrganges zum Fachpädagogen für Ganztagsschulen. »Am AfG-Fortbildungscampus gab es nun eine außergewöhnliche Veranstaltung: Deutschlandweit erstmals erhielten Absolventinnen und Absolventen das Zertifikat ...«\n»Bundesweite Qualitätsoffensive für Ganztagsschulen«\nDas Presseportal des Ganztagsschulverbandes e.V. berichtet über den IHK-zertifizierten Fortbildungslehrgang zum Fachpädagogen für Ganztagsschulen. Gemeinsam mit der Akademie für Ganztagsschulpädagogik setze sich der Ganztagsschulverband e.V. dafür ein, den überall in Deutschland begrüßenswerten Ausbau des schulischen Ganztags mit Ideen und Konzepten für eine gute Qualität dieser Angebote zu begleiten.\n»Der Schul-um-Garten begeisterte am Tag der offenen Gartentür«\nDie Nürnberger Nachrichten berichten über den preisgekrönten Schulgarten in den AfG-Ganztagsschulen in Gräfenberg. »Die beiden Schulen, die Ritter-Wirnt-Realschule und die Mittelschule, werden von Grünflächen eingerahmt, die von den Schülerinnen und Schülern der offenen Ganztagsschule im Rahmen des Schulprojekts sChOOL-in großflächig angelegt und gestaltet worden sind.«\nDie Nürnberger Nachrichten berichten über das Fortbildungsangebot der Akademie und die Seminarwoche im Schulzentrum Gräfenberg. Es gehe vor allem darum, »die Entwicklung qualitativ guter Ganztagsschulen zu unterstützen und durch Vernetzung Erfahrungen nutzbar zu machen.«\nDie Nordbayerischen Nachrichten berichten über den von der AfG mitveranstalteten 5. Bayerischen Ganztagsschulkongress im Forchheimer Herder-Gymnasium. Zitiert werden in dem Bericht u.a. Landrat Dr. Hermann Ulm und Staatssekretär Georg Eisenreich.