SONATA-CANTATA: January 2009\nဒီနေ့တော့ သင်တန်းကို နည်းနည်းနောက်ကျရောက်တယ်။\nKim က Family Member အခေါ်အဝေါ်တွေ သင်နေပြီ။ Family Tree လေးနဲ့ မူကြိုအတန်းစာ ဆိုပြီး ပျင်းမိတယ်။\nBrother (older/ younger) Sister (older/ younger)\ncousin (same for male and female)\nMei Leen က\nတိတ်ခွေထဲက Conversation ကိုနားထောင်ခိုင်းတယ်။ အမျိုးသမီး တစ်ယောက်က သူ့မိသားစုဝင်တွေရဲ့ ဓာတ်ပုံတွေကို အခြားတစ်ယောက်ကို ပြပြီး ဒါက ဘယ်သူ ဒါက ဘယ်ဝါ စသဖြင့် ရှင်းပြနေတာ Describing the person in the photos ပေါ့။ နောက် သင်တန်းသူတွေကို ဓာတ်ပုံတွေပေးပြီး ဘယ်ပုံကတော့ ဘယ်သူဆိုတာ ပြန်ပြောခိုင်းတယ်။ ဒီတော့မှ အိပ်ယာကနိုးသလို ဖြစ်သွားတယ်။\nရောက်ပါပြီ Christina အလှည့်။ သင်တန်းသူတွေ အားလုံးကို မတ်တပ်ထခိုင်းတယ်။ teacher တွေကိုရော အကုန် ထခိုင်းတယ်။ ပြီးတော့မှ shake shake shake your body ဆိုပြီး လေးတွဲတွဲ ဖြစ်နေတဲ့ စာသင်ခန်းကို သွေးပူလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ခိုင်းတယ်။ (ကိုယ်ကတော့ မ shake ခဲ့ပါဘူး။ stretched my body ပျင်းကျောတွေက ဆွဲဆွဲဆန့်ရတယ်။)\nRelationship Stages တွေနဲ့ ပတ်သက်တာတွေ ဆွေးနွေးပြီး ဒီလေ့ကျင့်ခန်းလေး လုပ်ခိုင်းတယ်။\nFill in the Gaps. Place Sentences In The Correct Order.\nout -- engaged -- together -- invited -- honeymoon -- home -- married -- baby\nA) John and Jane got __________ six months after their first date.\nB) John hada__________ girl.\nC) John __________ Jane out to dinner for their first date.\nD) Jane took John __________ to meet her parents.\nE) They went to Hawaii for their __________.\nF) John and Jane started going __________ together immediately after their first date.\nG) John and Jane got __________ayear after they got engaged.\nH) John and Jane decided to move in __________.\nပြီးတော့မှ အဲ့ဒီအဆင့်တွေကို အစဉ်လိုက်အတိုင်းစီပါတဲ့။ (No. H ကို ဘယ်နားထားကြမလဲ အငြင်းပွားသွားတယ်။ Christina ကလေ သူကတော့တဲ့.. အဲ England မှာတော့တဲ့.. No. D ရဲ့ အရှေ့မှာ ထားပါတယ်တဲ့…)\nကိုယ်အကြောင်းလေးတွေကိုယ် အချို့မူလည်း ပြန်ပြောင်းသတိရ၊ အချို့မူလည်း စိတ်ကူးယဉ်နိုင်ရန် အောက်ပါ လေ့ကျင့်ခန်းလေး စိတ်ထဲကလုပ်ကြည့်ပါလား။ (မေးခွန်းအားလုံး မဖြေမနေရ။ အယ် မေ့သွားပြီဆိုတဲ့ အဖြေ လက်မခံပါ။ စာအုပ်ပြန်လှန်ကြည့်ခြင်း၊ နီးစပ်ရာထံ အကူအညီတောင်းခံခြင်း စသည့် helpline များ အသုံးပြုခွင့် ရှိပါသည်။)\nA) Where did you go on your __________? (honeymoon)\nB) When is the good age to __________ married? (get)\nC) When did you and your husband first move in __________? (together)\nD) Have you ever invited anyone __________? (out)\nE) Have any of your female friends recently hada__________? (baby)\nF) Have you ever taken anyone __________ to meet your parents? (home)\nG) How long did you and your husband go out __________ before getting married? (together)\nH) Have any of your friends recently gotten __________ to their boyfriends? (engaged)\nဒီနေ့မှာတော့ Transportation အကြောင်း သင်ယူကြရပါတယ်။ ထွေထွေထူးထူးတော့ ရေးပြစရာမရှိလို့ အကြမ်းဖျင်းလေး ဖတ်ချင်ရင် ဖတ်ကြည့်ဖို့ပါနော်။\nWhat is Public/ Private transport? Which one do you prefer?\ntaxi tram ferry cable car train truck rickshaw\n1. Which form of public transport do you use? Which do you use most?\n2. Choose one kind of transport, and complete the table. Which statements do you think are true? Discuss your answers with your partner.\na. They’re comfortable.\nb. They usually come on time.\nc. They’re expensive.\nd. They’re often crowded.\ne. They don’t have to wait long.\nf. They’re slow.\ng. It’s an enjoyable way to travel.\nh. It’sasafe way to travel.\nWhere did you go on your last holiday?.. How did you get there?.. How much did it cost?\nThree people say how they get from Washington to New York. Fill the gaps with words from the box.\ncosts -- reaches -- gets -- takes -- leaves -- arrives\nA. I usually fly. If I leave home at 6:30, I can catch the 7.30 a. m. flight, which __________get to La Guardia Airport at about 8.30. I’m in the centre of New York by 9.15 so that the whole journey _________ takes less than3hours. It’s expensive – it _________ about $300 return – but it’s very quick. And there’saplane every hour.\nB. I usually take the Greyhound bus. It _________ Washington at9a. m., and _________ in New York at 1.40 in the afternoon. The New York bus terminal is in Manhattan, so it’s very convenient, and it only _________ about $85 return on weekdays.\nC. I usually go by train, because it’s onlyabit slower than the plane and it’s more reliable. It’s about $100 return. The journey ________ about4hours. I usually catch the 10.30 train, which __________ New York at 10 past 2. It’s comfortable, and it’s always on time.\nWhat are the pros & cons of travelling by …………..(name of transportation)?\nDay4သင်တန်းအပြီးမှာ Kim က ကျမကို interview ပါတယ်။ Kim ဟာ ကျောင်းသုံးစာအုပ်တွေ ထုတ်ဝေတဲ့ ကုမ္ပဏီက editor တစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး စာသင်ကြားမှု အတွေ့အကြုံမရှိသေးပါဘူး လို့ သူ့ကိုယ်သူ မိတ်ဆက်ပါတယ်။ Kim မေးခဲ့တဲ့ မေးခွန်းတွေနဲ့ ကျမဖြေခဲ့တဲ့ အဖြေတွေကတော့... ဒန် တန့် တန်...\nLabels: BC English Course, ဒိုင်ယာရီ, သီတာ\nစုစုပေါင်း (၁၂)ယောက်ရှိတဲ့ List က ကိုယ့်နာမည်ကို ကြည့်ပြီး အခန်းထဲဝင်တော့ အထဲမှာ ကိုရီးယားသူတွေရောက်နှင့်နေတယ်။ အခန်းအပြင်ပြန်ထွက်ပီး နာမည်စာရင်းကို တစ်ခါပြန်ကြည့်သေးတယ်။ ဓာတ်လှေကားအတူ စီးခဲ့တဲ့ တိုင်ဝမ်က PhD တရုတ်အမျိုးသမီး အခြားအခန်းထဲ ၀င်သွားလို့ အဲ့ဒီအခန်းရှေ့က နာမည်စာရင်း List ကို သွားဖတ်တော့ Singaporean တွေရဲ့ နာမည်တွေ အစဉ်လိုက်တွေ့တယ်။ ငါတော့ Basic အတန်းရောက်ပြီလို့ သုံးသပ်မိပါပြီ။ ဘယ်တော့မှလည်း တိုးတက်တော့မှာ မဟုတ်ပါဘူးလို့ ဆုတ်နစ်သော နှလုံးသားဖြင့် တွေးထင်ရင်း ပို၍ပင် ၀မ်းနည်းလာမိသလိုခံစားရပါတယ်။\nသင်တန်းသား ၁၂ယောက်ကို စားပွဲ တစ်ခုလျှင် ၄ယောက်ကျစီဖြင့် အုပ်စု ၃စု ခွဲလိုက်ပါတယ်။ ကျမ ထိုင်မိတဲ့ စားပွဲမှာ ကိုးရီးယားသူ ၃ဦးနှင့် ဖြစ်ပါတယ်။ (သင်တန်းနေ့တိုင်းကို ဒီအုပ်စု အတိုင်းထိုင်စရာမလိုပါ။)\nဒီနေ့မှာတော့ ဆရာမ ၆ယောက်က တစ်ယောက်လျှင် မိနစ်၂၀စီဖြင့် ၁၂၀-မိနစ် (၂-နာရီ)ကို ဆက်တိုက် သင်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။\nပထမဦးဆုံး စသင်တဲ့ ဆရာမက Kim ဆိုတဲ့ Singaporean တရုတ်လူမျိုးပါ။ စာသင်ကြားမှု အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူလို့ ခန့်မှန်းရပါတယ်။ (နောင်မှာ ကျမရဲ့ မူပိုင်ဆရာမ ဖြစ်လာမဲ့သူပါ။ ကျမ ခန့်မှန်းချက် မှန်ကန်ကြောင်းကို နောက်ပို့စ်တွင် အကျယ်ရေးပါမည်။) နီပြီး အနည်းငယ်ပြူးကျယ်နေတဲ့ သူမျက်လုံးတွေနဲ့ တုံ့ဆိုင်းနေတဲ့ သူ့အသံက nervous ဖြစ်နေတာကို ဖေါ်ပြနေပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့်သူဟာ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကြိုးစားနေတယ်လို့လည်း ခံစားလို့ရပါတယ်။\nGetting to know you ဆိုတဲ့ topic အတွက် Kim က\n1. Can you speak3languages?\n2. Do you like to eat durians?\n4. Do you like to eat chocolates?\n5. Do you have more than3children?\n9. Do you have more than 20 pairs of shoes?\nဆိုတဲ့ outline မေးခွန်းတွေထဲကမှ ကျမကို မေးခွန်း သုံးခု ကောက်နုတ်ပြီး မေးပါတယ်။\nCan you speak3languages? my answer is No.\nCan you drive? No.\nKim: Ok, Ok..the last question, Can you swim? No.\nဘယ်လောက် စိတ်ဝင်စားဖို့ ကောင်းလိုက်ပါသလဲ … ?\nကိုရီးယားသူ သုံးဦးစလုံး language ၃-ခုမတတ်ပေမဲ့ ကားတော့ မောင်းတတ်ကြပါတယ်။\nအစကတည်းကမှ စိတ်အားငယ်ချင်နေတာ ပိုလို့ down သွားပါတယ်။\nနောက် ဒုတိယအနေနဲ့ အလှည့်ကျတဲ့ ဆရာမကတော့ Mei Leen ပါ။ သူကလည်း Singaporean တရုတ်လူမျိုးပါပဲ။ သူကတော့ အသက်-၅၀ ၀န်းကျင်လို့ ခန့်မှန်းရပြီး သင်ကြားမှု အတွေ့အကြုံရှိသူလို့ သူ့ရဲ့ ဟန်ပန်အရ ခန့်မှန်းရပါတယ်။ English သင်ဖို့ သင်တန်းတက်နေသူဆိုတော့ ဆရာမဖြစ်မယ်ဆိုလျှင် အခြားဘာသာရပ်ကို သင်တာဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ အတွေးဝင်နေမိပါတယ်။\nသူကတော့ ကျောင်းသူတွေကို စာရွက်အ၀ါ အပိုင်းလေးတွေတစ်ယောက် တစ်ရွက်စီဝေပေးပြီး အဲဒီစာရွက်ပေါ်မှာ အောက်ပါ မေးခွန်းတွေရဲ့ ကိုယ်ပိုင် အဖြေကို ရေးပါတဲ့။\n1. Who is someone famous that you would like to meet?\n5. Which country would you like to visit?\nပြီးတော့မှ ကိုယ့် group ထဲမှာ ဘာကြောင့် ဆိုတာကို အချင်းချင်း ဆွေးနွေးပါတဲ့။\nကျမတို့ အဖွဲ့ထဲမှာ No. 1 မေးခွန်းအတွက် ကျောင်းသူနှစ်ဦးရဲ့ အဖြေဟာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းစွာ တူနေပါတယ်။ Barack Obama ပါတဲ့။ Why Obama? ကျမကမေးပါတယ်။ He is the first African American President in United State and he looks intelligent. နောက်တစ်ယောက်ကတော့ ရုပ်ရှင်မင်းသား Nicolas Kage ပါတဲ့။ Why? ဆိုတော့ သူ့ရဲ့ ဇနီးက ကိုရီးယားသူမို့ပါတဲ့။ ဘ၀တူ အိမ်ထဲနေသည့် အိမ်ရှင်မတွေ ဖြစ်ပေမဲ့ ခေသူတွေတော့ မဟုတ်ကြဘူးနော်။\nနောက်ဆရာမကတော့ ရှေ့ကဆရာမ တွေလို “Good morning!” တို့ … “Hello everybody” တို့လို အားလုံးကို သိမ်းကျုံး နှုတ်ဆက်တဲ့ အသုံးအနှုံးမျိုးတွေနဲ့ မစပါဘူး။ ကျမတို့တွေရှေ့မှ ရေးပြီးချထားရတဲ့ နာမည်တွေကို လိုက်ဖတ်ပြီး Hello Thida...Hello Mi Ae စသဖြင့် တစ်ယောက်ချင်းစီကို နာမည်ခေါ်ပြီး နှုတ်ဆက်ပါတယ်။ ပြီးတော့မှ I’m Christina. I’m from England. နောက်ပြီး တဆက်တည်း ဆိုလိုက်ပါသေးတယ်။ Do u know England? တဲ့.. ကျမလည်း သူ့လို ဒါတောင်မသိဘူးလားဆိုတဲ့ သဘောမျိုးပါတဲ့ အဖြေပါပီးသား မေးခွန်းကို လူတွေရှေ့မှာ မထေ့တထေ့ပုံစံလေးနဲ့ Do you know Burma? လို့ မေးလိုက်ချင်စမ်းပါတော့တယ်။\nအံ့သြစရာကောင်းတာက သင်တန်းသူတွေရဲ့ နာမည်ကို သူအလွတ်မှတ်မိသွားပါပြီ။ စာသင်ရင်း အလျဉ်းသင့်သလို နာမည်တွေခေါ်ပြီး မေးခွန်းတွေမေးတော့တာပဲ။ (သူတို့တွေဟာ တော်ကို တော်နေကြတယ်ဆိုတာ ငြင်းလို့မရပါဘူး။ တဖက်စောင်းနင်း အထင်ကြီးနေတာ မဟုတ်ကြောင်း ဒီနေရာမှာ မရှင်းပါရစေနဲ့ဦး။)\nTo have in common with friends ဆိုတဲ့ ခေါင်းစီးအောက်မှာ သူက သင်တန်းသား တွေမှာ ဘယ်လို တူညီတဲ့ အချက်တွေရှိပါသလဲလို့ မေးခွန်းလေးမေးလိုက်တော့ သင်တန်းသူ တစ်ယောက်က ဖြေပါတယ်။\nWe all are women တဲ့။ ဟုတ်ပါတယ်။ တာဝန်ခံဆရာ Mr. Keith ကလွဲရင် စာသင်ခန်းထဲမှာ ဆရာတပည့် အားလုံးဟာ အမျိုးသမီးတွေချည်းပါ။ ဒီတော့ Christine က Mr. Keith ဟာ ဒီသင်တန်းအတွက် Special woman ပါဆိုတော့ သူကလည်း သူစားပွဲမှာ ထိုင်နေရင်း ကနွဲ့ကလျဟန်လေး လုပ်ပြလေရဲ့။\nစသဖြင့် topics လေးတွေ ချပေးလိုက်ပြီး ကိုယ့် partner နဲ့ ဆွေးနွေးခိုင်းပါတယ်။ ကျမနဲ့ ကျမရဲ့ partner (Mi Hyun) တို့ Shopping နဲ့ Sport မကြိုက်တာ တူလို့ နှစ်ယောက်သား တပြုံးပြုံးနဲ့ပေါ့\nနောက် တစ်ယောက် အလှည့်ကျတဲ့ ဆရာမကတော့ Olivia ဆိုတဲ့ ချောမောလှပ ပြုံးချိုသွက်လက်နေသူလေးပါ။ သူက ဒီစာလုံးလေးတွေကို ချရေးလိုက်ပါတယ်။ အဲ့ဒါ သူ့အကြောင်းတွေပါတဲ့။ သူ့ဆီက ဒီလိုအဖြေတွေ ကြားရဖို့ ဘယ်လိုမေးခွန်းတွေ မေးရမလဲဆိုတာကို စာရွက်မှာ ချရေးစေပါတယ်။\nနောက် အဲ့ဒီမေးခွန်းတွေ အတွက် ကိုယ်နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အဖြေတွေကိုလည်း ချရေးစေပါတယ်။ တစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ အဖြေတွေကို လိုက်ကြည့်နေခဲ့ပြီးမှ Nilsa (ဖိလစ်ပိုင်မှ) for your favourite colour, I saw very strange answer, pink/orange. why? Nilsa က ပြန်ဖြေတာကတော့ pink က သူ့အမျိုးသားစိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်ခဲ့တဲ့ သူတို့ မင်္ဂလာဝတ်စုံ အရောင်ပါတဲ့။ orange ကတော့ သူ့ရဲ့ favourite ပါတဲ့။\nနောက်လာသူကတော့ HuiYing ဆိုတဲ့ ယောက်ျား ဆန်ဆန် ဆရာမလေးပါ။ သူကတော့\nNote down… လို့ ရေးချလိုက်ပြီး\nMy Learning experiences…အကြောင်း\n1. What are your reasons for learning English:\n2. What were your previous English language learning experience(s):\n3. How you were taught inaclass\n4. What did you enjoy in the process?\n5. What are the areas you need to practice:\nစတဲ့ အချက်တွေ ဆွေးနွေးပါတယ်\nဒီနေ့ အတွက် နောက်ဆုံး သင်မဲ့ ဆရာမကတော့ အိန္ဒိယ လူမျိုး Rashmi ပါ။ သူကတော့ ဒီသင်တန်းမှာ တွေ့ဆုံရတဲ့ ကျောင်းသားတစ်ယောက် အကြောင်းကို သူ့ဆီကို စာတစ်စောင်ရေးခိုင်းပါတယ်။\nပြီးတော့ ကိုယ်ရေးထားတဲ့ စာကို တစ်တန်းလုံးကြားအောင် ပြန်ဖတ်ပြစေပါတယ်။\nကျမတို့ အုပ်စုထဲက Mi Ae ကတော့ ကျောင်းခန်းထဲ ၀င်လာရင် တံခါးကို ဒုံးဒိုင်မြည်အောင် ကြမ်းတမ်းတဲ့ အမူအယာရှိတဲ့ ပီကေ အမြဲ ၀ါးနေတဲ့ ကျောင်းသားအကြောင်း Complain letter မျိုးရေးပါတယ်။ (တကယ်တော့ အတန်းထဲမှာ မရှိပါဘူး။ သူ စိတ်ကူးယဉ်ပြီးရေးတာပါလို့ စာကိုမဖတ်ခင်အယင် ရှင်းပြပါသေးတယ်။ သူတို့ သွားပုံကို ကျမ တိတ်တခိုး အတုယူမိပါတယ်)\nWriting letter informal ဆိုတဲ့ ခေါင်းစဉ်နဲ့ Personal စာတစ်စောင်ရဲ့ ရှိသင့်တဲ့ အင်္ဂါရပ်တွေကို ရှင်းပြပါတယ်။\n1. greeting and name of recipient\n5. Complimentory close\n--Day2ပြီး၏။--\nကျစ်လစ်ခိုင်မာတဲ့ Syllabus ကို Interactive System နဲ့ သင်ပေး သင်ယူနေတယ်လို့ နားလည်ခဲ့ပါတယ်။\n(ရှင်းလင်းချက်တွေကို English ဘာသာဖြင့် မရေးပြနိုင်ခြင်းအား သည်းခံပါရန်)\nBritish Council ကဖွင့်တဲ့ Free English Course for Parents ကိုသွားတက်ပါတယ်။ အဲ့ဒီမှာ လက်ရှိ တက်နေတဲ့ ကျောင်းသားရဲ့ အမေ (သို့) အဖေ တက်ခွင့်ရှိပါတယ်။ သင်တန်းချိန်က မနက် ၉နာရီမှ ၁၁နာရီ ဖြစ်တဲ့ အတွက် အလုပ်လုပ်တဲ့ အဖေတွေ လာမတက်နိုင်ကြပါဘူး။ အခွင့်သာတဲ့ အမေ အယောက် ၂၀ ကျော် ခန့် လာတက်တာ တွေ့ရပါတယ်။ တစ်ပတ်ကို နှစ်ရက်တက်ရမှာ ဖြစ်ပြီး နှစ်လခွဲခန့်တက်ရပါမယ်။\nသင်တန်း အတွေ့အကြုံလေးကို ဘယ်သူတွေ ဘာတွေကို ဘယ်လိုလုပ်နေတယ်ဆိုတာ ဝေမျှချင်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ မိမိခံစားချက်တွေ ယှက်နွယ်ပြီး ရေးသွားပါမယ်။ လေ့လာလိုသူများ လေ့ကျင့်ခန်းတွေကို အတူတကွ လိုက်လုပ်ကြည့်ဖို့ ဖိတ်ခေါ်ပါတယ်။\nသင်တန်းစတော့ တာဝန်ခံဆရာ Mr. Keith က မိတ်ဆက်စကားနည်းနည်းပြောပါတယ်။ ဒီသင်တန်းကို သင်မဲ့ဆရာ၊ ဆရာမ (၁၂)ယောက်ရှိပါတယ် တဲ့ ။ Certificate in English Language Teaching to Adults CELTA ဆရာဖြစ်သင်တန်းတက်နေတဲ့ သင်တန်းသားတွေက သင်မှာ ဖြစ်ပြီး သူတို့ကို တာဝန်ခံဆရာက စောင့်ကြည့် အမှတ်ပေးနေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ မိတ်ဆက်စကား အနည်းငယ်ပြောအပြီးမှာ ဒီ လေ့ကျင့်ခန်းလေး ပေးပါတယ်။\nAsk them why they are doing the course\nFind out something interesting/ unusual about it.\nသင်တန်းလာတက်သူတွေမှာ ကိုးရီးယားလူမျိုး အတော်များများပါပါတယ်။ နောက် တရုတ်ပြည်မကြီးမှ ၃, ၄ ယောက်။ တိုင်ဝမ်မှ PhD ရထားသူ တရုတ်အမျိုးသမီး။ အိန္ဒိယမှ ၂ ယောက်။ မြန်မာ ကျမအပါအ၀င် ၂ယောက် (ကျန်တစ်ယောက်က ပထမဦးဆုံး တစ်ရက်ပဲ လာတက်ခဲ့ပါတယ်။) ကျန်တာတွေကတော့ စင်္ကာပူလူမျိုး (တရုတ်၊ ကုလား၊ မလေး) တွေပါ။ စင်္ကာပူမှ လူတစ်စုကတော့ ဒီက Canberra Primary School က ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာဝန်ထမ်းတွေ ဖြစ်ပြီး သူတို့ကျောင်းက ဒီသင်တန်းအတွက် သီးသန့် စီစဉ်ပြီး လွှတ်တာလို့သိရပါတယ်။\nနောက် ဒီ Center က မန်နေဂျာ စကား အနည်းငယ်ပြောပြီး သင်တန်းကို ခဏနားပါတယ်။\nသင်တန်းပြန်စတော့ စာသင်ခန်းထဲမှာ name tag တွေ တပ်ထားတဲ့ သူတွေ မိုးတိုးမတ်တပ်တွေ့ရတယ်။ သူတို့ဟာ ဒီသင်တန်းကို လက်တွေ့သင်ရမဲ့ ဆရာလောင်းတွေပါပဲ။ အလျဉ်းသင့်သလို တစ်ယောက်ချင်းဆီနဲ့ မိတ်ဆက်စကား၊ အလ္လာပသလ္လာပတွေ ပြောကြလို့ စီညံနေတော့တယ်။ ဘာသာခြား Language တစ်ခုကို လေ့လာသင်ယူရင် အသုံးချဖို့ အခြေခံ အကျဆုံးကတော့ များများပြောဖို့ ပါပဲ။\nနောက်တော့ အောက်ပါခေါင်းစဉ်များမှ တစ်ခုကို မိနစ် ၂၀ အချိန်ပေးပြီး ရေးခိုင်းပါတယ်။\nChoose one of the following and write about it.\nan interesting experience you have had\nmy reasons for doing the course\nကျမ နောက်ဆုံးခေါင်းစဉ်ကို ရွေးချယ်ပြီး တောင်စဉ်ရေမရတွေ ရေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီ Essay ကို ကြည့်ပြီး (Upper နဲ့ Lower) အတန်း နှစ်တန်းခွဲပြီး သင်ကြားသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်တစ်ချိန် သင်တန်းလာလျှင် စာသင်ခန်းရှေ့မှာ ကပ်ထားမည့် အမည်စာရင်းကို ဦးစွာကြည့်ပြီးမှ မိမိနာမည်စာရင်းပါသော အတန်းမှာ ၀င်ရောက်နေရာယူရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။\nကျမ ဘယ်အတန်းကို ရောက်မယ်ဆိုတာ ခန့်မှန်းလို့ရအောင် ရေးခဲ့တဲ့ Eassy က သင်တန်းမှာ ထားခဲ့ရလို့ ဒီနေရာမှာ ဖော်ပြခွင့် မရတော့ပါဘူး။ မှတ်မိသလောက် ပြန်ရေးချရရင်လည်း စာဖတ်သူများ ခေါင်းရှုပ်သွားမှာစိုး၍ ဒီပို့စ်လေးကိုပဲ ဆက်လက်ဖတ်ရှုပြီး အကဲဖြတ်ကြပါ။\nမဟာမြိုင်ဆရာတော် ဦးဇောတိက အမိန့်ရှိခဲ့ဖူးသလိုပဲ ကျမတို့ဟာ English ကို ကျောင်းမှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ သင်ယူခဲ့ရပေမဲ့ လက်တွေ့ဘ၀ထဲ မရောက်တဲ့အတွက် ခရီးရောက်သင့်သလောက် မရောက်ကြဘူး။ (အကြောင်းရင်းတွေကို ရှာဖွေကြမည်ဆိုပါလျှင် ကျယ်ပြန့်၍ သုတေသနဆန်မည်မို့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်သာဆန်းစစ်ပါမည်။) ငါးတန်း ဆယ်နှစ်သမီးက စလို့ A, B, C, D သင်လာလိုက်တာ English ကို စိတ်ဝင်စားပါတယ်။ ကြောက်စရာကောင်းတယ်ဆိုပြီး ပစ်ထားတဲ့ အခြေအနေမျိုး မရှိခဲ့ပါဘူး။ Speaking သင်တန်း၊ Enrichment Course ဆိုတာမျိုးတွေလည်း ကျောင်းအပြီးမှာ တက်ခဲ့ပါသေးတယ်။ သို့ပေမဲ့ အမှန်အတိုင်း ၀န်ခံပါတယ်.. ဘ၀ထဲကို မရောက်ခဲ့ပုံများ thank you လို စကားလုံးမျိုး ပြောထွက်ဖို့တောင် အင်မတန်ဝန်လေးခဲ့ပါတယ်။ အခြေအနေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုက အရေးပါပေမဲ့ လူကိုယ်တိုင်ရဲ့ ရယူလိုမှုစိတ်ထားကသာ အဓိက ကျပါတယ်။\nနောက်တစ်ခုက response ပါ။ ဘာကို ကြားရင် ဘယ်လို တွေးလိုက်ပြီး ဘယ်အထိတာသွားမလဲ ဆိုတဲ့ အချက်မှာ လည်း မျက်တောင်မွှေး တစ်ဆုံးလောက်သာ မြင်တတ်တဲ့ အလေ့ရှိသူမို့ အကျိုးဆက်ကတော့ ဘာသာခြားနဲ့ အမေးစကားလေးတွေ ဆိုလာခဲ့ရင် yes, no ကလွဲလို့ အပို မပြောတတ်တော့ပါ။\nဝေါဟာရကြွယ်ဝမှုမှာလည်း အသုံးများသည့် ပန်းအမည်၊ ဟင်းသီးဟင်းရွက်အမည်၊ ငါးအမည်၊ စသည်ကို မိခင်ဘာသာ နှင့်ပင် မှတ်မှတ်သားသား ပြုတတ်သည့် အလေ့မရှိခဲ့ပါ။\nမတတ်ဘူး ပြောရတာကို အရိုးပေါ် အရွက် မဖုံးစေခြင်းသာလို့ သဘောထားတတ်ခဲ့ပါ၍ ပြင်ရပါမည်။\n“အဲ့ဒီ မသိဘူး, မတတ်ဘူးကြီးကို ရှေ့ကခံထားပါက၊ ဘယ်မှာလျှင် သိပါ တတ်ပါတော့မည်နည်း”\nပို့စ်ရေးသူလည်း ဘလော့ဂ်ရေး၊ ဖတ်သည့် အချိန်မှ စ၍ ပြင်နေပါပြီ။ အစွန်းဟုဆိုလျှင် မည်သည့်အစွန်းမှ မကောင်းလေသမို့ အနှုတ်အစွန်းမှ ကင်းလွတ်နိုင်ကြပါစေ။\nဘလော့ဂ်သူတွေလေ… ဟိုတစ်ယောက်၊ အိမ်ကလူကြီး၊ ကလေးတို့ အဖေ၊ မောင်ရင်၊ ကို၊ မောင်၊ ...စတဲ့ စတဲ့၊ တော့ ကတွက်ပီ ဆိုတာမျိုးလို နာမ်စားတွေ သုံးသုံးပြီး… အဲ့ဒီ အကြောင်းကိုပဲ မထိခလုတ် ထိခလုတ်၊ မသိသလိုလို သိသလိုလို၊ ထမင်းဟင်းတွေပဲ ချက်ကျွေးနေသလိုလို၊ သီချင်းလေးတွေပဲ နားထောင်နေသလိုလို၊ အမှတ်တရလေးတွေပဲ ကြုံနေဆုံနေသလိုလို၊ အိမ်မက်ထဲက ရွှေမင်းသားလေး လိုလို …အဟေး.. ဟေးဟေး… ပြောချင်ပါဘူး။\nတမြန်နေ့က သွားခဲ့တဲ့ မင်္ဂလာဆောင်တစ်ခု။ ဖွင့်လို့ချထားတဲ့ ငွေမှင်ရောင် စာမျက်နှာနဲ့ မင်္ဂလာမှတ်တမ်း စာအုပ်လေးမှာ.. ကိုဧရာက ရေးလိုက်လေ ဆိုလို့… အိမ်း…မသီတာလည်းလေ လောသီသားပေမို့\nချစ်ခင် ကြင်နာ နားလည်စွာ…လို့ ရေးအပြီး…\nဘယ်သူ့အတွက် ဆိုတာ ကမန်းကတန်း ပြန်စဉ်းစားလိုက်ရသေး …အဟေး.. ဟေးဟေး…\nအချစ်အကြောင်း ပြောနေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။\nPosted by Sonata Cantata 15 comments\nရေချမ်း.chris.cantata ကို ချန်းချန်း ဆွဲထားတဲ့ ပုံလေး ပြတော့ သူကလည်း ဒီလိုလေး ဆွဲလိုက်ပါတယ်။ Tag ပုံ လို့ ခေါ်လိုက်ကြစို့ …\nဒါကတော့ ရေစင်.sam.sonata ရဲ့ လက်ရာ "ကုလားမလေး" လို့ အမည်ရပါတယ်။\nLabels: ပန်းချီ, သီတာ\nPosted by Sonata Cantata 14 comments\nနိကာယ် ၅-ရပ်၏ နောက်ဆုံးပန်းတိုင်သည် ၀ိမုတ္တိရသခေါ် ဒုက္ခခပ်သိမ်း ချုပ်ငြိမ်းသည့် နိဗ္ဗာန်ချမ်းသာဖြစ်သည်။ နိကာယ် ၅-ရပ်အား အကျဉ်းခြုံးလိုက်ပါက အရိယသစ္စာ (မြတ်သော အမှန်တရား) လေးပါးကို ရသည်။ အနာသိမှ ဆေးရှိသည်ဟူသော စကားအတိုင်း အနာရောဂါကို ပျောက်ကင်းအောင် ကုသပေးမည့် သမားတော်သည် အနာရောဂါ၏ လက္ခဏာကို သိသည်။ အနာရောဂါ၏ ဖြစ်ကြောင်း ရောဂါဇစ်မြစ်ကို သိသည်။ ပျောက်ကင်းအောင် ကုသနိုင်သည်ကို သိသည်။ ဆေးနှင့် ကုထုံးကိုလည်း သိသည်။ ထို့အတူပင် ဒုက္ခခပ်သိမ်း ချုပ်ငြိမ်းအောင် ကုသမည့် သမားတော်သည်လည်း ဒုက္ခ, ဒုက္ခဖြစ်ပေါ်ခြင်း (သမုဒယ), ဒုက္ခချုပ်ငြိမ်းခြင်း (နိရောဓ), ဒုက္ခချုပ်ငြိမ်းခြင်းသို့ ရောက်စေမည့် အကျင့်လမ်း (မဂ္ဂ) တို့ကို သိရသည်။ ဤကား အရိယသစ္စာလေးပါး ဖြစ်၏။ ရောဂါကုသရာတွင် ရောဂါသည်သည် မိမိတွင်ရောဂါရှိကြောင်းသိ၍ ကုသလိုစိတ် ရှိရန်သာလိုသည်။ ရောဂါဇစ်မြစ်နှင့် ဆေး, ကုထုံးတို့ကိုသိရန်မှာ သမားတော်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ ဒုက္ခကို ကုစားမည့်သူသည်ကား သစ္စာလေးပါးကို ကိုယ်တိုင် သိရှိ၍ ကိုယ်တိုင် ကုသရန် လိုအပ်လေသည်။ နိကာယ်ငါးရပ်သည်ကား ဗုဒ္ဓညွှန်ကြားခဲ့သော ဆေးကျမ်းကြီး ဖြစ်၏။ နိကာယ်ငါးရပ်သည် ရောဂါကုထုံး ဆေးကျမ်းကြီးသာ မဟုတ်သေး။ ရောဂါရှိသူတို့အား မိမိတို့၏ ရောဂါကို ရိပ်စားမိစေရန်၊ ရောဂါ၏ ဆိုးကျိုးအပြစ်တို့ကို သိရှိနားလည်စေရန် ပြသကာ အချိန်မီ ကုစားနိုင်ကြစေရန် ပညာပေးသော ကျန်းမာရေး ပညာပေးကျမ်းလည်းဖြစ်၏။\nထို့ကြောင့်ပင် ဗုဒ္ဓမြတ်စွာဘုရားသည် တရားဦးဓမ္မစကြာဒေသနာတွင် အရိယသစ္စာလေးပါးအား ဟောကြားခဲ့သည်။\n(၁) ဣဒံ ခေါ ပန, ဘိက္ခဝေ, ဒုက္ခံ အရိယသစ္စံ – ဇာတိပိ ဒုက္ခာ, ဇရာပိ ဒုက္ခာ, ဗျာဓိပိ ဒုက္ခော, မရဏံပိ ဒုက္ခံ, အပ္ပိယေဟိ သမ္ပယောဂေါ ဒုက္ခော, ပိယေဟိ ၀ိပ္ပယောဂေါ ဒုက္ခော, ယံပိစ္ဆံ န လဘတိ တံ ပိ ဒုက္ခံ, သံခိတ္တေန ပဉ္စုပါဒါနက္ခန္တာ ဒုက္ခာ။\nမွေးဖွားခြင်း (ဇာတိ), အိုခြင်း (ဇရာ), နာခြင်း(ဗျာဓိ), သေခြင်း (မရဏ), မနှစ်သက်သောသူ, မနှစ်သက်သောအရာတို့နှင့် ကြုံတွေ့ရခြင်း (အပ္ပိယေဟိ သမ္ပယောဂေါ), နှစ်သက်သောသူ, နှစ်သက်သောအရာတို့နှင့် ကွဲကွာရခြင်း (ပိယေဟိ ၀ိပ္ပယောဂေါ), လိုချင်သည်တို့ကို မရခြင်း (ဣစ္ဆိတာလာဘ) တို့သည် ဒုက္ခများ ဖြစ်သည်။ စိတ်မချမ်းသာခြင်း, စိတ်ဆင်းရဲခြင်း, ထိတ်လန့်ခြင်း, စိုးရိမ်ပူပန်ခြင်း, ငိုကြွေးခြင်းတို့ကို ‘ဒုက္ခ’ ဟုခေါ်သည်။ အကျဉ်းချုပ်အားဖြင့်ဆိုက ဥပါဒါနက္ခန္ဓာ ၅-ပါးတို့သည် ‘ဒုက္ခ’ ဖြစ်သည်ဟု ဓမ္မစကြာဒေသနာတွင် ဟောကြားထား၏။\n‘ခန္ဓာ’ဟူသော ပါဠိဝေါဟာရသည် ‘အပေါင်းအစု, အစုအဝေး’ဟု အဓိပ္ပါယ်ရသည်။ Aggregates ဟု အင်္ဂလိပ်ဘာသာ ပြန်လေ့ရှိသည်။ မြန်မာ အသုံးအနှုန်းတွင် ‘ခန္ဓာ’အား ‘ကိုယ်’ဟူသော ဝေါဟာရနှင့်တွဲဖက်၍ ‘ခန္ဓာကိုယ်’ဟုသုံးစွဲသည့် ကာယ (Body) ဟူသော အဓိပ္ပါယ်မျိုး မဟုတ်။ ‘ခန္ဓာ’သည် အာရုံတို့အား တွေ့ကြုံခံစားခိုက်တွင် ဖြစ်ပျက်နေသော တရားများကို ဆိုလိုသည်။ ပါဝင်ပတ်သက်နေသော တရားများကို ဆိုလိုသည်။ အာရုံသိမှုအတွေ့အကြုံ (experience) အား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကြည့်ပါက အုပ်စုငါးစု ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်။ ယင်း အုပ်စု ငါးစု, အစုအပေါင်း ငါးပါးအား ခန္ဓာငါးပါး (ပဉ္စ + ခန္ဓာ = ပဉ္စက္ခန္ဓာ) ဟုခေါ်သည်။\nစံပယ်ပန်းတစ်ပွင့်အား မြင်သောအခါ အဆင်းအာရုံကို သိခြင်းဟူသော သိမှုဝိညာဏ် (consciousness) ဖြစ်သည်။ စံပယ်ပန်းဟု အမှတ်ပြု၍ သိသော သညာ (perception) ဖြစ်သည်။ သာယာသော ခံစားမှု ဝေဒနာ (feeling) ဖြစ်သည်။ ထိုအာရုံ, မျက်စိအကြည်နှင့် သိစိတ်ဝိညာဏ်တို့ ထိတွေ့ခြင်းဟူသော ဖဿ (contact) ဖြစ်သည်။ အခြားအာရုံများအား အာရုံမပြုပဲ စံပယ်ပန်းအား အာရုံပြုခြင်းဟူသော မနသိကာရ (attention) ဖြစ်သည်။ သိခြင်း, မှတ်သိခြင်း, ခံစားခြင်း, ထိတွေ့ခြင်းစသောတရားတို့အား သိစေ, မှတ်သိစေ, ခံစားစေ, ထိတွေ့စေရန် စေ့ဆော်ပေးသော စေတနာ (intention) လည်း ဖြစ်သည်။ ဤဖဿ, မနသိကာရ, စေတနာစသော ပြုပြင်စီရင်တတ်သော သင်္ခါရတရားများ (mental formations) ဟုခေါ်သည်။ အဆင်းအာရုံနှင့် မျက်စိအကြည်ဟူသော ရုပ်တရားများလည်း ဖြစ်သည်။ စံပယ်ပန်းတစ်ပွင့်အား မြင်သော အာရုံအတွေ့အကြုံတွင် ဤနည်းအားဖြင့် ရုပ်, ဝေဒနာ, သညာ, သင်္ခါရာ, ၀ိညာဏ်ဟူသော ခန္ဓာငါးပါးဖြစ်ပေါ်သည်။\n“အတိတ်, အနာဂတ်, ပစ္စုပ္ပန်, အတွင်း, အပြင်, အကြမ်း, အနု, အယုတ်, အမြတ်, အဝေး, အနီး…အလုံးစုံသော” အာရုံအတွေ့အကြုံများမှ ရုပ်တရားအားလုံးအား စုပေါင်း၍ ရုပ်အစုဝေး (ရူပက္ခန္ဓာ) ဟုခေါ်သည်။ ခံစားမှုအားလုံးအား ခံစားမှုအစုအဝေး (ဝေဒနာက္ခန္ဓာ)ဟုခေါ်သည်။ မှတ်သားမှု အားလုံးအား မှတ်သားမှုအစုအဝေး (သညာက္ခန္ဓာ)၊ ပြုပြင်စီရင်မှု အားလုံးအား ပြုပြင်စီရင်မှုအစုအဝေး (သင်္ခါရက္ခန္ဓာ)၊ အာရုံသိမှု အားလုံးအား သိမှုအစုအဝေး (၀ိညာဏက္ခန္ဓာ)ဟု ခေါ်သည်။\nထို ခန္ဓာငါးပါးမှ တစ်ပါးပါးကိုဖြစ်စေ, အားလုံးကိုဖြစ်စေ ပုထုဇဉ်က ‘ငါ’ဟု မှတ်ယူထားသည်။ ‘ငါ့ဟာ’ဟု မှတ်ယူထားသည်။ သာမန်မျှ မှတ်ယူခြင်းမျိုးမဟုတ်။ ဖားကို မြွေဖမ်းသကဲ့သို့ မလွှတ်တမ်း ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းမျိုး ဖြစ်သည်။ ယင်းကို “စွဲလမ်းခြင်း” (ဥပါဒါန) ဟုခေါ်သည်။ ဥပါဒါန်ဖြင့် စွဲလမ်းသော ခန္ဓာငါးပါးအား ပဉ္စုပါဒါနက္ခန္ဓာ (ပဉ္စ + ဥပါဒါန + ခန္ဓာ) ဟုခေါ်သည်။ သင်္ခါရတရားဟူသမျှတို့သည် မမြဲ။ မိမိက “ငါ, ငါ့ဟာ”ဟု စွဲလမ်းမှတ်ယူထားသော အရာတို့ မမြဲ, ပျက်စီး, ဖောက်ပြန်သောအခါ၊ စိတ်ပျက်ခြင်း, ထိတ်လန့်ခြင်း, စိတ်ပူပန်ခြင်း, စိတ်ဆင်းရဲခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ ဤသည်ကိုပင် ဓမ္မစကြာဒေနာတွင် “သံခိတ္တေန ပဉ္စုပါဒါနက္ခန္ဓာ ဒုက္ခာ- အကျဉ်းအားဖြင့် စွဲလမ်းရာ ခန္ဓာငါးပါးသည် ဒုက္ခဖြစ်၏” ဟုဟောကြားထားခြင်း ဖြစ်သည်။\n“ဒုက္ခသည် စွဲလမ်းရာ ခန္ဓာငါးပါးဖြစ်သည်”ဟုသိခြင်းသည် ပထမအရိယသစ္စာဖြစ်သော ဒုက္ခသစ္စာကို သိခြင်းဖြစ်၏။\n၄။ မ-၁-၃၀၆၊ သြပမ္မ၀ဂ်-မဟာဟတ္ထိပဒေါပမသုတ်\n“ဗုဒ္ဓဘာသာကို စနစ်တကျ လေ့လာချင်ပါတယ်။ ဘယ်လို လေ့လာရပါမလဲ” လို့ နိုင်ငံခြားသား ဗုဒ္ဓဘာသာဝင်တစ်ဦးက ကျွန်တော်အား မေးဖူးသည်။ အကြောင်းရင်းကို မေးကြည့်တော့၊ “ဟိုဟိုဒီဒီ စာအုပ်တွေ ဖတ်၊ တရားတွေ နာလို့ သိတာတွေလည်း အတော်များပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဟိုတစ်စ, ဒီတစ်စ ဖြစ်နေပြီး, သေခြာ မသိသေးသလိုဖြစ်နေလို့ပါ” ဟုအဖြေပေးသည်။ ‘စနစ်ကျခြင်း’ဟူသော ဝေါဟာရ၏ အနက် အဓိပ္ပါယ်ကို ပြန်၍ စဉ်းစားမိသည်။ ဤတွင် လှေကားထစ်တက်သကဲ့သို့ လွယ်ရာမှ ခက်ရာသို့ တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် (step-by-step) လေ့လာခြင်းကို စနစ်တကျ လေ့လာခြင်း ဟုဆိုနိုင်သည်။ တနည်းအားဖြင့်လည်း တိုင်, ထုတ်, ယက်မ, ဒိုင်း, နံရံ, အမိုးစသော အစိတ်အပိုင်းများကို သူ့နေရာနှင့်သူ ချိတ်ဆက်ပေါင်းစပ်၍ အိမ်တစ်ခုတည် ဆောက်သကဲ့သို့၊ ဟိုတစ်စ, ဒီတစ်စ ပြန့်ကျဲနေသော အစိတ်အပိုင်းများအား တစ်ခုနှင့် တစ်ခု ဆက်စပ်ပေါင်းစည်းကာ တစ်စုတစ်စည်းတည်း သိမ်းယူတည်ဆောက်၍ part-whole အားဖြင့် လေ့လာခြင်းမျိုးကိုလည်း ဆိုနိုင်ပါသည်။ တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် အစဉ်အတိုင်း လေ့လာသည်ဖြစ်စေ, အစိတ်အပိုင်းများအား စုစည်းပေါင်းစပ်ကာ ပြီးပြည့်စုံသော အမြင်တစ်ခုရရန် လေ့လာသည်ဖြစ်စေ, ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုသို့ ပို့ဆောင်ပေးနိုင်စေရပါမည်။\nဗုဒ္ဓမြတ်စွာ ၄၅-နှစ်တာ ဟောကြားခဲ့သောတရားတော်များ၏ အနှစ်သာရ, ရည်ရွယ်ချက်ပန်းတိုင်သည် ‘၀ိမုတ္တိရသ’ ခေါ် လွတ်မြောက်မှု ချမ်းသာဖြစ်သည်။ သို့သော် ပုဂ္ဂိုလ်တို့၏ ဉာဏ်အတိမ်အနက်, ကိလေသာအထူအပါး, အကျင့်စရိုက်, ၀ါသနာတို့ကိုလိုက်ကာ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုး, နည်းပရိယာယ်အမျိုးမျိုးဖြင့် တရားဓမ္မကို ဟောကြားတော်မူခဲ့သည်။ ၀ိမုတ္တိရသ နိဗ္ဗာန်ချမ်းသာကို လက်လှမ်း မမှီနိုင်သေးသူတို့အားလည်း အပါယ်ဒုဂ္ဂတိသို့ မကျရောက်စေရန် တမလွန် အကျိုးစီးပွား (သမ္ပရာယိက ဟိတသုခ) အတွက် ဟောကြားသည်။ ထို့အတူ မျက်မှောက်ဘ၀ ကြီးပွားရေး, စီးပွားရေး, လူမှုရေး, နိုင်ငံရေးစသော အကျိုး စီးပွားများ (ဒိဋ္ဌဓမ္မ ဟိတသုခ) အတွက်လည်း ဟောကြားသည်။ မြတ်စွာဘုရား ပွင့်ထွန်းလာခြင်းသည် လောကသားတို့၏ အကျိုးစီးပွားအတွက်ဖြစ်သည် ဟူသောစကားအတိုင်း နိကာယ် ၅-ရပ်တို့၏ ရည်ရွယ်ချက်သည် (၁) မျက်မှောက် အကျိုးစီးပွား (ဒိဋ္ဌဓမ္မ ဟိတသုခ)၊ (၂) တမလွန် အကျိုးစီးပွား (သမ္ပရာယိက ဟိတသုခ) (၃) ၀ိမုတ္တိသုခ ဟူသော အကျိုးသုံးပါးဖြစ်သည်။\nထိုရည်ရွယ်ချက်တို့အား ပို့ဆောင်ရန် တရားဒေသနာတို့ကို တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့်လွယ်ရာမှ ခက်ရာသို့ အစဉ်အတိုင်း ဟောကြားထား၏။ ဤသို့ဟောကြားခြင်းအား အနုပုဗ္ဗိကထာ (အစဉ်အတိုင်းသော စကား) ဟု ခေါ်သည်။ ဒါန, သီလမှ အစပြု၍ ကာမဂုဏ်တို့၏ အပြစ်၊ ကာမဂုဏ်တို့မှ လွတ်မြောက်ခြင်းအကျိုးတို့ကို ဟောကြားကာ နောက်ဆုံးတွင် သစ္စာလေးပါးတရားအား ဟောကြားသော အစီအစဉ် ဖြစ်သည်။ ဟောစဉ်အရ ဤသို့ အနုပုဗ္ဗိကထာဖြင့် ဟောကြားသကဲ့သို့ ကျင့်စဉ်အရလည်း သီလ, ဣနြေ္ဒတို့ကို လုံခြုံအောင် စောင့်ထိန်းခြင်း, ရောင့်ရဲခြင်း, သမာဓိထူထောင်ခြင်း စသော အနုပုဗ္ဗသိက္ခာ, အနုပုဗ္ဗကိရိယာ, အနုပုဗ္ဗပဋိပဒါ ခေါ် လုပ်ငန်းစဉ်, ကျင့်စဉ်များကို ဟောကြားထားသည်။ ထိုဟောစဉ်များအားဖြစ်စေ, ကျင့်စဉ်များအားဖြစ်စေ အကျဉ်းခြုံးလိုက်ပါက သီလ၊ သမာဓိ၊ ပညာဟူသော သိက္ခာသုံးပါး၊ အုပ်စုသုံးစုရသည်။ နိကာယ် ၅-ရပ်တို့၏ အနှစ်သည် သီလ, သမာဓိ, ပညာဟူသော ဒေသနာစဉ်သုံးပါး၊ ကျင့်စဉ်သုံးပါးဖြစ်သည်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။ ရှင်မဟာဗုဒ္ဓဃောသ ပြုစုခဲ့သော ‘၀ိသုဒ္ဓိမဂ္ဂ’ အဋ္ဌကထာသည် ဤ သီလ, သမာဓိ, ပညာသုံးပါးအား အကျယ်ပြန်လည်ဖွင့်ဆိုထားသော နိကာယ် ၅-ရပ်တို့၏ အဖွင့်ကျမ်းတစ်ဆူ ဖြစ်သည်။\nမြတ်စွာဘုရားဟောကြားခဲ့သော ဒေသနာတော်များသည် သုတ္တန် အမျိုးမျိုး၊ အသွင် အမျိုးမျိုး ကွဲပြားနေသော်လည်း တစ်ခုနှင့်တစ်ခု ၀ိရောဓိဖြစ်မနေပဲ၊ ပတ်သက်ဆက်နွယ်နေသည်။ တိုင်, ထုတ်, ယက်မ, ဒိုင်းတို့ဖြင့် အချိုးညီညီ တည်ဆောက်ထားသော အိမ်တစ်လုံးကဲ့သို့ နိကာယ် ၅-ရပ်၏ အစိတ်အပိုင်းများကို ပေါင်းစပ်သိမ်းယူနိုင်သည်။ နိကာယ် ၅-ရပ်၏ အစိတ်အပိုင်းများကို ပေါင်းစပ်၍ ခြုံငုံကြည့်ပါက တရားဦး ဓမ္မစကြာဒေသနာတွင် ဟောကြားခဲ့သော သစ္စာလေးပါးတရားကို တွေ့ရပါမည်။ ကုန်းသတ္တ၀ါတို့၏ ခြေရာများသည် ဆင်ခြေရာတွင် အကျုံးဝင်သကဲ့သို့ ကုသိုလ်တရားအားလုံးတို့သည် သစ္စာလေးပါးတရား၌ အကျုံးဝင်သည်ဟု ရှင်သာရိပုတ္တမထေရ်က မဟာဟတ္ထိပဒေါပမသုတ်တွင် ဟောကြားထားသည်။\nအနီးမှကြည့်လျှင် သစ်ပင်ပန်းမာလ် အမျိုးမျိုးကိုတွေ့နိုင်၍ အဝေးမှလှမ်း၍ ကြည့်လျှင် ဥယျာဉ် တောအုပ်ကို တွေ့ရမည်။ ထို့အတူပင် နိကာယ် ၅-ရပ်တွင် ပဋိစ္စသမုပါဒ်ဒေသနာ, သတိပဋ္ဌာန်ဒေသနာ, အနတ္တဒေသနာ, ဗောဓိပက္ခိယတရား, ခန္ဓာ, အာယတန, ဓာတ်, ကိလေသာ, သံယောဇဉ်, နီဝရဏစသဖြင့် ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးမှ ဒေသနာအမျိုးမျိုး တွေ့နိုင်သော်လည်း ထိုဒေသနာများအား ဒုက္ခ, ဒုက္ခဖြစ်ခြင်း (သမုဒယ), ဒုက္ခချုပ်ခြင်း (နိရောဓ), ဒုက္ခချုပ်ခြင်းသို့ရောက်စေနိုင်သည့် အကျင့်လမ်း (မဂ္ဂ) ဟူ၍ သစ္စာလေးပါးတရားတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ မည်သို့ဆက်စပ် အကျုံးဝင်ပုံကို အောက်ပါ mind-map ဖြင့် စိတ်ကူးပုံဖော် ကြည့်နိုင်ပါသည်။ mind-map ဟုဆိုသည့်အတိုင်း ဂြိုလ်တုမှရိုက်ထားသော အတိအကျ မြေပုံမျိုးတော့ မဟုတ်ပါ။ ပြီးပြည့်စုံသော ပုံစံတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ဤပုံစံဖြင့် နိကာယ် ၅-ရပ်မှ ဒေသနာ အတော်များများအား အဝေးမြင်ရှုခင်းမှ ကြည့်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ နိကာယ် ၅-ရပ်ဟူသော တောအုပ်တွင်းသို့ ၀င်၍ သစ်ပင်ပန်းမာလ်တို့အား လှည့်လည် ရှုမောသုံးသပ်နိုင်ပါစေ။\nမြန်မာ e-books တွေရှာရင်း ဤနေရာမှာ လွတ်လပ်ရေးမရမီ စစ်ငွေ့သန်းနေချိန်က ထုတ်ဝေခဲ့သော ဂျာနယ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထိုခေတ်ပိုင်းဆီက သတင်းစာ၊ မဂ္ဂဇင်း၊ ဂျာနယ်များကို မဖတ်ဖူးသေး။ လွတ်လပ်ရေးမရခင်ခေတ်က ဂျာနယ်များသည် ဘယ်လိုပါလိမ့်ဟု သိချင်ဇောဖြင့် download လုပ်ပြီး (မြန်မာ့အလင်း သတင်းစာ အယ်ဒီတာဟောင်း) ဦးချစ်မောင်အား ဂျာနယ်ကျော် ချစ်မောင်ဟု ၀ိသေသဂုဏ်ထူးရစေခဲ့သည့်\nအပတ်စဉ် စနေနေ့တိုင်း ထုတ်ဝေသောဂျာနယ် ဖြစ်သည်။ ဂျာနယ်တို့ ထုံးစံအတိုင်း ပြည်တွင်းသတင်း၊ နိုင်ငံတကာသတင်းများ၊ အထူးသဖြင့် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်သတင်းများကို ဦးစားပေး ဖော်ပြထားသည်။ ‘ရုပ်ရှင်-ပညာသည်များ’ ဟူသော ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ရုပ်ရှင်မင်းသမီးများ၏ အထုပ္ပတ္တိဆန်ဆန် ဆောင်းပါး တစ်ပုဒ် အပတ်စဉ်ပါသည်။ ဗေဒင်ကဏ္ဍဟု သီးသန့် ထားပုံမရသော်လည်း မြန်မာပြည်ရှေ့ရေး၊ ကမ္ဘာစစ်ရှေ့ရေးတွက်ချက်ထားသော ဗေဒင်ဆောင်းပါးများလည်း အပတ်စဉ်လိုလို ပါသည်။ ထိုမှဤမှ ကောက်နှုတ်ဖော်ပြထားသော ‘သူတို့အပြော’၊ ‘နယ်များ၌ မည်သို့ဖြစ်နေကြပြီနည်း’ ဟူသော နယ်သတင်း၊ ‘ဤအချက်များကို မကျေနပ်’ ဟူသော ဟစ်စာ, တိုင်စာကဏ္ဍ၊ ‘အယ်ဒီတာထံသို့ ထိုမှဤမှပေးစားများ’၊ အမျိုးသမီးများအတွက် ကိုယ်ကာယ ကျန်းမာရေး လေ့ကျင့်ခန်း ဆောင်းပါးများ၊ ဆရာဇ၀န၏ ‘ဦးလေးပြောမယ်’ နှင့် ၀တ္ထုတိုတို့သည် ပုံမှန်အပတ်စဉ် ကဏ္ဍများ ဖြစ်သည်။ အခြားအပတ်စဉ်ကဏ္ဍများဖြစ်သော ဓာတ်ပုံနှိုင်းယှဉ်ချက်, တက်ခေတ်သတ်ပုံ, ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေါင်းမာသော ရုပ်ပြောင်ရေးဆရာတို့သည်လည်း သရော်စာဆန်ဆန် စိတ်ရွှင်မြူးဖွယ်ဖြစ်သည်။\nပါတော်မူနေ့-အမျိုးသာနေ့ အထိမ်းအမှတ် ထုတ်ဝေသော စာစောင် (အတွဲ ၃၊ စာစောင် - ၄၊ ၁၉၃၉ ဒီဇင်ဘာလဆုတ် ၇-ရက်)တွင် ရှေ့မျက်နှာဖုံး၌ စစ်သူကြီး မဟာဗန္ဓုလအား အင်္ဂလိပ်အရာရှိတစ်ဦးက အရိုအသေပေးနေပုံနှင့် အတွင်းဖုံးတွင် သီပေါမင်းနှင့် စုဖုရားလတ်တို့၏ ဓာတ်ပုံများကို ဖော်ပြထားသည်။ ဂျာနယ်တစ်ခုလုံးလည်း ပါတော်မူနေ့နှင့် အခြား ဇာတိမာန်တက်ကြွစေသည့် ဆောင်းပါး၊ ၀တ္ထုများ ဖော်ပြထားသည်။\nသတင်း, ဆောင်းပါးမှအစ စီးပွားရေးကြော်ငြာများထိ ဂျာနယ်တစ်ခုလုံးတွင် စစ်ကြီး၏ အငွေ့အသက်နှင့် လွတ်လပ်ရေး ကြိုးပမ်းမှုတို့ ပေါ်လွင်နေပါသည်။\nတိုင်းပြည်မွဲအောင်၊ ကိုယ်ကျိုးဆောင်၊ ခေါင်းရှောင်ကိုလည်း ငသတ်မည်။\nတိုင်းပြည်မွဲငတ်၊ အစားပြတ်၊ ဆူတတ်ကိုလည်း တသတ်မည်။\nမြန်မာ ချင်းချင်း၊ မေတ္တာကင်း၊ ခက်ခြင်းကိုလည်း ငသတ်မည်။\n၀ါးရင်းတုတ်စွဲ၊ ဂဠုန်ကဲ၊ မိုက်ရဲကိုလည်း နောက်ပစ်မည်။ (ဂဠုန်ဦးစော၏ ၀ါးရင်းတုတ်တပ်ကိုဆိုလိုသည်။)\nကျွန်ုပ်တို့၏ ခေါင်းမာသော ရုပ်ပြောင်ရေးဆရာ\nThe Weekly Thunderer (Vol2-No.2 August 26, 1939)\nThe Weekly Thunderer (Vol2-No.12 November 4, 1939)\n၆၁ နှစ်မြောက် လွတ်လပ်ရေးနေ့ အမှတ်တရ\nLabels: အမှတ်တရ, ဧရာ, ဝေမျှခြင်း\nမိန်းမသားတစ်ယောက်၊ ညီမ အစ်မတစ်ယောက်၊ သမီးတစ်ယောက်၊ ဇနီးမယားတစ်ယောက်၊ မိခင်တစ်ယောက် အနေနဲ့ ချစ်ခြင်း မေတ္တာနဲ့ အကြင်နာတရားအကြောင်း\nကုသိုလ်ဖြစ်စာသင်ကျောင်းလေးရဲ့ ဆရာမတစ်ယောက်၊ ဖွံဖြိုးဆဲဆိုတဲ့ နိုင်ငံငယ်လေးရဲ့ အဝေးရောက်ပြည်သူတစ်ယောက် အနေနဲ့ တာဝန်နဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်အကြောင်း\nလူသားတစ်ဦး၊ သတ္တ၀ါတစ်ခု အနေနဲ့ ကိုယ်ချင်းစာနာမှုနှင့် ဆင်ခြင်တုံတရားအကြောင်း\nအနှိုင်းမဲ့ ကျေးဇူးတရား ကြီးမားတော်မူသော မြတ်ဗုဒ္ဓထံ နည်းနာခံယူတဲ့ တပည့် တစ်ယောက်အနေနဲ့ အမှန်တရားနဲ့ အကျင့်သိက္ခာ အကြောင်း


စောငို | MoeMaKa Burmese News & Media\nကာတွန်း စောငို – ၈၈ အနှစ် ၃၀ – ပိုစတာများ (၄) (မိုးမခ) သြဂုတ် ၁၁၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related...\nကာတွန်း စောငို – ၈၈ အနှစ် ၃၀ – ပိုစတာများ (၃) (မိုးမခ) သြဂုတ် ၁၀၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related...\nကာတွန်း စောငို – ၈၈ အနှစ် ၃၀ – ပိုစတာများ (၂) (မိုးမခ) သြဂုတ် ၉၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related...\nကာတွန်း စောငို – ၈၈ အနှစ် ၃၀ – ပိုစတာများ (၁) (မိုးမခ) သြဂုတ် ၈၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related...\nကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်းပြန်ကာတွန်းများ\n၂၀၁၃ တုန်းက ကာတွန်းပါ ကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်းပြန်ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဖေဖော်ဝါရီ ၅၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts No related posts.\n၂၁၀၅ တုန်းက ကာတွန်း ကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်းပြန် ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဖေဖော်ဝါရီ ၃၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts No related...\nကာတွန်းစောငို – နောက်ကြောင်းပြန်ကာတွန်းများ\n၂၀၁၂ တုန်းက ကာတွန်းပါ ကာတွန်းစောငို – နောက်ကြောင်းပြန်ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဇန်န၀ါရီ ၃၁၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts...\nကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်းပြန် ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဇန်န၀ါရီ ၂၉ ၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts No related posts.\n၂၀၁၅ တုန်းက ကာတွန်း ကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်းပြန်ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဇန်န၀ါရီ ၂၇၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts No related posts.\n၂၀၁၄ တုန်းက ကာတွန်းပါ ကာတွန်းစောငို – အတိတ်ကို ပြန်လှန်တဲ့ ကာတွန်းများ (မိုးမခ) ဇန်န၀ါရီ ၂၅၊ ၂၀၁၈ No tags for this post. Related posts...\nကာတွန်း စောငို – မရိုးနိုင်တဲ့ ပြန်လည်ဆန်းသစ် ကာတွန်းများ (မိုးမခ) မတ် ၁၃၊ ၂၀၁၇ (စောငုိုကာတွန်းတွေ ပြန်လည်ဆန်းသစ်လိုက်ပါတယ်) No tags for this post. Related posts No...\nစောငို – အပျံလမ်း\nThan Htay Maung စောငို – အပျံလမ်း (မိုးမခ) နိုဝင်ဘာ ၅၊ ၂၀၁၆ ငှက်ကျေးသံမြည် ရောင်နီလာလှောက် တမိုးသောက်ပြီ။ မွေးရပ်ရွာသည် ခါတိုင်းသို့ပင် နေ့စဉ်ဓူဝ သူ့ဘာဝဖြင့် သူ့အလှ သူဆင်နေသလော...\nမောင်လူရေး – နိုင်ငံရေးလေလည်ခြင်း (ပြဇာတ်)\nမောင်လူရေး – နိုင်ငံရေးလေလည်ခြင်း (ပြဇာတ်) (မိုးမခ) သြဂုတ် ၂၇၊ ၂၀၁၆ ကားလိပ်ဖွင့်။ ဟိုတယ်ဒေဝါတွင် sustainable development ပါတီကျင်းပနေ။ ယူအန်များ ယူပြန်များ အီးယူများ အီးရှူများ အန်ဂျီအိုများ အန်ဂျီပျိုများ...\nစောငို – နွေတေး\nစောငို – နွေတေး (မိုးမခ) ဧပြီ ၂၊ ၂၀၁၆ တနွေသစ်ပြီ စနစ်ပြောင်းမင်္ဂလာ ခါရာသီနက္ခတ်နဲ့ ထွတ်မြတ်ကြည်လင်။ နှစ်သစ် ခေတ်သစ် အသစ်လောက ဘ၀ခပင်းလိုအင် အလှသတင်းချိုလွင်လွင် မြေအပြင် ရွှေအဆင်း...\nကာတွန်း စောငို – ဦးဝင်းတင်သာ ရှိနေသေးရင်\nကာတွန်း စောငို – ဦးဝင်းတင်သာ ရှိနေသေးရင် (မိုးမခပြန်လည်ဆန်းသစ် ကာတွန်း) မိုးမခ၊ ဒီဇင်ဘာ ၁၃၊ ၂၀၁၅ No tags for this post. Related posts No...\nကာတွန်းစောငို – သမိုင်းစာမျက်နှာသစ် ဖွင့်လှစ်ပြီ (၂၀၀၇) (မိုးမခပြန်လည်ဆန်းသစ် ကာတွန်း) ဒီဇင်ဘာ ၁၂၊ ၂၀၁၅ No tags for this post. Related posts No...\nကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်း အေးစေချင်လို့\nကာတွန်း စောငို – နောက်ကြောင်း အေးစေချင်လို့ (မိုးမခကာတွန်း ပြန်လည်ဆန်းသစ်ခြင်း) ဒီဇင်ဘာ ၈၊ ၂၀၁၅ (စောငိုက ၂၀၁၂ တုန်းက ဆွဲခဲ့တာပါ၊ ဘယ်သူ့ကိုမှ ရည်ရွယ်ခဲ့ဟန်မတူ) No tags for...


2012 June 23 | The Mandalay Gazette-Myanmar/Burma News Media Forum Network\nPosts made in June 23rd, 2012\t16\nမြတ်ဗုဒ္ဓဆံတော်နဲ့ နားရွက်တော် အနေအထား\nComments By Postသူကြီးနှင့်တကွ ရွာသူား အားလုံးသို့ ...အိတ်ဖွင့်ပေးစာ.... - အလင်း ဆက် - kaiမန်းဂဇက် ကဗျာချစ်သူများ၏ ကဗျာပြခန်း (ပြခန်းအမှတ် တစ်) - Mon Kit - ကိုရင်စည်သူဘုံဆိုင်အတွင်းမှ မှတ်သားဖွယ်ရာ - awra-cho - ရဲစည်(ခ)စောဖွပြေး“သဘာဝအလွမ်းမင်းသားကြီး (ဦးကြင်ဥ)” ရှေးကဗျာများပြန်လည်ကူးယူဖ်ာထုတ်ခြင်း အမှတ် (၈) - kaiအယ်ဒီတာ့သင်ပုန်း ( မေ ၂၀၁၃) - kai - kaiရွာသူ/သားများ အတွက် - awra-cho - Munetezသန့်ချင်ယောင်ဆောင်ထားတဲ့မြို့ကြီးတစ်မြို့ အကြောင်း - awra-cho - ဦးဦးပါလေရာ``အဖေမေးတော့ ဖြေခဲ့တယ်´´ - weiweiမကြာမီအချိန်အတွင်း ကမ္ဘာ့ပတ်လမ်းကြောင်းထဲ၌ ဂြိုဟ်တုများ လောင်စာဖြည့်တင်းနိုင်တော့မည်လော - မင်းမင်းပြင်းထန်သော အဆုတ်ရောဂါကို ကုသနိုင်မည့် နာနိုဆေးပညာ - မင်းမင်း - Ma Maရပ်ကွက်မှသည် နိုင်ငံဆီသို. - weiwei - ရွှေတိုက်စိုးအတု - Munetez - မောင် ပေ``ရွာထဲမှာ ဆုံကြတာပေါ့´´ - Ma Ma - padonmarအတိတ်က ခြေရာတွေပြန်ကြည့်ရအောင် - Ma Ma - အရီးခင်လတ်Comment မှာ လူစည်ချင်ရင် (ယတြာ) - Ma Ma - အလင်း ဆက်နားစွန် နားဖျား ရပ်ကွက်...။ - Munetez - Munetezမိမိ ကိုယ် မိမိ ခိုးယူပေါင်းသင်းကြသူများ...။ - black chaw - black chawသဂျီးနောက်ကနေ ဘယ်သူထိုး who? - Ma Ma - အရီးခင်လတ်အဟံ ပထမံ - padonmar - natureမြေမျိုပျောက်ကွယ်ခြင်း - padonmar - အလင်း ဆက်အိပ်ပျော်နေသူများ နှိုးရခက်သည် 。。。。。。。。。 - ရဲစည် - ရဲစည်(ခ)စောဖွပြေးကျွန်ုပ်ရောက်ရှိခဲ့သော ကျတ်တို့ဌာနီ - အလင်း ဆက် -etone၄ လရှည်ကြာ ရွာထဲမှာ - Ko chogyi - Mr. MarGaဘ၀မှာ ဘာအရေးကြီးဆုံးလဲဆိုတော့..... - မောင် ပေ - အရီးခင်လတ်လူစွန့်စားမြင့်ကျော်နှင့် ခေါင်းပြတ်နတ်ရုပ်တု (စ/ဆုံး) - မောင် ပေ - Mr. MarGaသူတို့ ရောက်လာကြတော့မည်၊ သတိသာ ထား - naywoon ni - kyeemiteရုပ်ရှင်ကြည့်ခြင်း - Mr. MarGa - kyeemiteအထူးတလည် ကျေးဇူး တင်ရှိခြင်း - Mr. MarGa - Mr. MarGaEast West Dental\tPACE\tWestern Union\tCategory\tArts & Humanities


What is Visual IVR Call Center? - Star Phone official website\nCall Center များသည်နေ့တိုင်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများစွာရရှိသည်။\nCall Centre ကိုရိုးရှင်းသောဖောက်သည်များ၏မေးမြန်းစုံစမ်းမှုများ၊ ပုံမှန်အရောင်းအ ၀ ယ်များပြီးဖုန်းခေါ်ဆိုသူများကိုမှန်ကန်သော Call Center အေးဂျင့်နှင့်ဆက်သွယ်ရန်အသုံးပြုနိုင်သည်။\nRebecca Stewart 1.07.2019\nRobert Gonzalez 5.03.2019\nOne Smart Star - သင်၏စီးပွားရေးအဆက်အသွယ်အချက်များကိုအတူတကွပေါင်းစည်းနိုင်သည် 5.08.2019\nဖောက်သည်များနှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အပြန်အလှန်အသံတုံ့ပြန်မှုအပေါ် Visual IVR ၏အားသာချက်များ 10.06.2019\n© 2020 OneSmartStar. All rights reserved.


Mini Skirt ဝတ်ဆင်ရာမှာ သိထားသင့်သော အချက်များ – FemaleWear.net\nအခုခေတ်မှာ ခေတ်ဆန်ဆန်ဝတ်ဆင်လိုတဲ့ မိန်းကလေးတွေအတွက် mini skirt လေးတွေဟာလည်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီလို mini skirts တွေဝတ်ဆင်ရာမှာ သိထားသင့်တဲ့ အချက်တွေလည်းရှိပါတယ်။ အဲ့ဒါတွေကတော…\n1. Mini skirt ကို ဖိနပ်အမြင့်နဲ့တွဲစီးမယ်ဆိုရင် မိတ်ကပ်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းလိမ်းချယ်ပြီး အပေါ်ပိုင်းကိုလဲ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း Design မျိုးကို ရွေးချယ်ပေးပါ။\n2. ထိုင်တဲ့အခါ မလုံမလဲဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆွဲချနေတာမျိုး၊ မလုပ်ပါနဲ့။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံုကြည်မှုမရှိတာပေါ်လွင်ပြီး ရုပ်ပျက်ပါတယ်။ ကိုယ့်စကပ်က ထိုင်တဲ့အခါ တိုလွန်းတယ်လို့ခံစားရရင်နောက်တစ်ခါ အဲ့လိုစကပ်မျိုးမဝတ်ပါနဲ့။\n3. ခပ်ကျပ်ကျပ်စကပ်တွေက ထိုင်တဲ့အခါပေါင်သားတွေကို ပိုပေါ်စေပြီး၊ ခပ်ကားကားစကပ်တွေကတော့ ခြေထောက်တွေကို ပိုလုံခြုံစေပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကိုယ်သွားမယ့်နေရာကိုမူတည်ပြီး စကပ်တွေကိုရွေးချယ်ပါ။\n4. မိန်းကလေးဆန်ဆန်တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နေဖို့လိုတဲ့အခါမျိုးမှာ ကပ်ရပ်နေတဲ့စကပ်လေးတွေက သင့်ကိုပိုတင့်တယ်စေမှာပါ။ Circle,Cartwheel လို စကပ်အဝဲလေးတွေကတော့ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ပြေးလွှားနေချင်တဲ့အခါမျိုးဆိုပိုအဆင်ပြေပါတယ်။\n5. အရပ်ရှည်တဲ့မိန်းကလေးဆိုရင်တော့ mini skirt ကိုသေချာရွေးချယ်ဝယ်ယူစေချင်ပါတယ်။ mini skirt ဆိုတာ သာမာန်အရပ်အမြင့်ရှိသူတွေနဲ့ပိုလိုက်ဖက်လို့ပါ။\nEmily Ratajkowski ရဲ့ Weeding Fashion


Developing Faster Websites with Web Performance Optimization Techniques | mmshare\nDeveloping Faster Websites with Web Performance Optimization Techniques\nSubmitted by mmshare on Sat, 09/17/2011 - 01:34\nဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုကို လာကြည့်တဲ့သူ တစ်ယောက်ဟာ မြန်တဲ့ ဆိုက်ကိုပဲ ကြည့်ချင်တာပါ။ အပျော်တမ်း Blogger တစ်ယောက်ပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ Professional Web Developer/ Designer တစ်ယောက်ပဲ ဖြစ်ဖြစ် သူ့ဆိုက်လေးကို မြန်စေချင်ကြတာပါပဲ။ Web Developer တစ်ယောက် အနေနဲ့ အလုပ် စလုပ်တော့ HTML, CSS, jQuery, PHP တွေသာမက၊ FTP, cPanel, Web Hosting, Virtual Private Server (VPS), Domain Name Systems (DNS) စတဲ့ Web Hosting နဲ့ဆိုင်တဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲတွေ၊ အလုပ်တွေကိုလည်း မသိမဖြစ် သိရှိ ပတ်သက်လာရပါတယ်။ ဒီ့အပြင် Google Applications (Google Apps) ကိုလည်း ချန်ထားလို့ မရခဲ့ပါဘူး။ Drupal, WordPress, BuddyPress, PrestaShop စတဲ့ CMS နဲ့ E Commerce ဆော့ဖ်ဝဲ တွေကိုလည်း အသုံးချပြီး အလုပ်တွေလုပ်ခဲ့ ရပါတယ်။ ဆိုက်ကို အလွယ်တကူ ရှာတွေ့အောင် SEO (Search Engine Optimization) နဲ့ Keyword Building တွေကိုလည်း လေ့လာရပါသေးတယ်။\nမြန်မာ ဝက်ဘ်နည်းပညာ (Web Technology) Blog တွေ အတော်များများမှာ အပေါ်မှာ ပြောခဲ့တဲ့ အကြောင်းအရာတွေထဲက အတော်များများကို ဆွေးနွေးနေကြပေမယ့် Web Performance လို့ခေါ်တဲ့ ၀က်ဘ်ဆိုက်တွေကို လျှင်မြန်အောင် ဘယ်လိုလုပ်ကြမလဲ၊ အွန်လိုင်းပေါ်မှာ စီးပွားရေး ဘယ်လိုလုပ်မလဲ (E Commerce) စတဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ဆွေးနွေးကြတာကိုတော့ မတွေ့ရသလောက်ပါ။ အများစုက စိတ်မ၀င်စားကြတာလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်ကျော် အချိန်ကဆို ပိုတောင် ဆိုးပါသေးတယ်။\nChallenges in The Campaign\nအလုပ်ဝင်ပြီး သိပ်မကြာခင်မှာ Great Singapore Sales (GSS) Campaign အတွက် ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခု လုပ်ရပါတယ်။ ကြော်ငြာရှင်တွေ အတွက် Offline မှာ လက်ကမ်းစာစောင်၊ သတင်းစာမှာ အချပ်ပို၊ TV Channel မှာ 30 စက္ကန့်စာ ကြော်ငြာနဲ့ Online မှာတော့ အဲဒီ Digital Assets တွေအားလုံးကို ၀က်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုနဲ့ ထပ်တင်ဖို့ လုပ်ကြပါတယ်...\nFacing Performance Problems\nWeb Performance ဇတ်လမ်းက အဲဒီမှာ စတော့တာပါပဲ... အတူတွဲ အလုပ်လုပ်ရတဲ့ Graphic Designer တွေက Advertising Field မှာ ကြော်ငြာတွေ အများကြီးလုပ်ပြီး အတွေ့အကြုံ များနေတဲ့သူတွေပါ... ဒါပေမယ့် Web Advertising နဲ့ Web Site တွေမှာ သုံးရတဲ့ Image တွေအကြောင်းကို မသိကြပါဘူး... အစပိုင်းမှာ သူတို့က Web site ကပုံတွေက သူတို့ရဲ့ Print Design က ပုံတွေလောက် အရည်အသွေးမကောင်းတာကို သဘောမကျကြပါဘူး.... Flash တွေက လှပေမယ့် Search Engine Friendly မဖြစ်တာ မသိကြပါဘူး (နောက်တော့ နားလည်အောင် အတော်ရှင်းပြရပါတယ်...)\nGSS Campaign အတွက်လုပ်တော့ ကြော်ငြာရှင်တွေအားလုံးရဲ့ လက်ကမ်းကြော်ငြာတွေနဲ့ TV ကြော်ငြာတွေကို ဝက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်တင်ပါတယ်... ကြော်ငြာရှင်ဘက်က ကြည့်ရင်တော့ သူက ပိုက်ဆံပေးထားတဲ့သူမို့ ၀က်ဘ်ဆိုက်ထဲ ၀င်လိုက်တာနဲ့ သူ့ကြော်ငြာကို မြင်ချင်တာပါ... ဒါကလည်း သဘာ၀ကျပါတယ်... ဒါပေမယ့် ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုတည်းမှာ\nဒီကြော်ငြာရှင်အားလုံးအတွက် Home Page မှာ နေရာပေးဖို့၊\nပြီးတော့ Site Loading မကြာဖို့၊\nSearch Engine တွေကနေ ရှာရင် တွေ့ဖို့၊\nWeb Standard တွေနဲ့ ကိုက်ညီဖို့၊\nဆိုက်ကို လာတဲ့သူတွေ အတွက်လည်း မျက်စိ ပသာဒဖြစ်ဖို့\nစသည်အားဖြင့် ထည့်စဉ်းစားလိုက်ရတဲ့ အချက်တွေ အများကြီးပါ... Hosting က (So called) Unlimited Shared Hosting... ဒါတွေကို သူတို့ကို ရှင်းပြနေလို့လည်း ပြီးမှာ မဟုတ်တော့တဲ့ အတူတူ ကိုယ့်ဘာသာပဲ ရှေ့ဆက်လျှောက်ရ တာပါပဲ... ကျွမ်းကျင်မှု နယ်ပယ် မတူညီတဲ့သူတွေ အတူအလုပ်တွဲလုပ်ကြရတဲ့ အခါ ဖြစ်နေကြ ဖြစ်ရပ်တွေပါ...\nYUI - Performance Golden Rules\nအဲဒီမှာ ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို မြန်အောင် အတတ်နိုင်ဆုံး ဘယ်လိုလုပ်လို့ရမလဲ ဆိုတာ အင်တာနက်ထဲမှာပဲ ရှာဖွေလေ့လာရင်း Yahoo Developer Network က Best Practices for Speeding Up Your Website ကို သွားတွေ့ပါတယ်... အဲဒီထဲက Performance Rules တွေကို လိုက်လုပ်ကြည့်ရင်း မြန်မာ ညီအကို မောင်နှမများအတွက်လည်း တစ်ထောင့်တစ်နေရာက အထောက်အကူ ရလိုရငြား မျှော်လင့်ချက်နဲ့ ဖြေးဖြေးချင်း ဘာသာပြန်ပြီး mmshare.org မှာ တင်ဖြစ်ပါတယ်... အစအဆုံး မပြီးသေးသော်လည်း ပြီးသလောက်ကို ပြန်စုပြီး PDF eBook အဖြစ် လုပ်ထားတာပါ...\nNot for Everyone, But for Some People\nတတ်နိုင်သလောက် ဘာသာပြန်ထားတာ ဖြစ်လို့ လူတိုင်းအတွက် အဆင်ပြေမှာတော့ မဟုတ်ပါဘူး... ဒါပေမယ့် ကိုယ့်ရဲ့ blogger.com က ဘလော့ခ်ပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ Free Hosting မှာ တင်ထားတဲ့ ဆိုက်ပဲ ဖြစ်ဖြစ် ကြည့်တဲ့သူရဲ့ မျက်စိထဲမှာ မြန်ုမြန်နဲ့ အဆင်ပြေပြေ ကြည့်ပျော်ရှုပျော် ပေါ်လာဖို့ အတော် အရေးကြီးပါတယ်... ဒီစာအုပ်ထဲက နည်းတွေက အဲဒီလို အခြေအနေတွေအတွက် အထောက်အကူ ရမှာပါ... ဖြစ်နိုင်ရင် မူရင်းဆိုက်ကိုလည်း သွားကြည့်ကြဖို့ တိုက်တွန်းပါတယ်... ဆောင်းပါးတိုင်းရဲ့ အောက်မှာ မူရင်းလိပ်စာတွေ ထပ်ပြီး ဖတ်သင့်တဲ့ အခြားဆိုက်တွေ ပါပါတယ်... အမှားအယွင်း တစ်ခုခု တွေ့ခဲ့ရင်လည်း လမ်းမှန်ညွှန်ပေးသွားဖို့ ဖိတ်ခေါ်ပါတယ်...\nမြန်မာ ညီအကို မောင်နှမများ အားလုံး စိတ်၏ချမ်းသာခြင်း ကိုယ်၏ ကျန်းမာခြင်းများနဲ့ ပြည့်ဝပျော်ရွှင် အောင်မြင်ကြပါစေ...\nMinimize HTTP Requests - HTTP Request များကို အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ခြင်း ›


Why NOVU – Novu\nWhat is NOVU about?\nIt is the flagship brand of Novena Global Lifecare Group, one of the largest healthcare and medical aesthetic groups worldwide. A Singapore-based global brand, NOVU is the largest medical aesthetic chain in Singapore with 10 clinics and over 150,000 patients and only Singapore medical aesthetic chain with own R&D and manufacturing arm in Korea.\nWhat is NOVU’s presence globally?\nNOVU has over 250 outlets clinics in Singapore, China, Hong Kong, South Korea, Taiwan, Indonesia, India, Malaysia, Myanmar and Spain. Specialises in affordable non-surgical medical aesthetic and wellness treatments for mass market.\nWhat is NOVU’s track record?\nEstablished track record of over seven million procedures performed worldwide and over two million patients in international patient database.\nWho are the people behind NOVU?\nNOVU was founded in 2010 by cousins Nelson Loh, Executive Chairman and Co-Founder and Terence Loh, CEO and Co-Founder, former investment bankers with experience in the healthcare business. They made their foray into medical aesthetics having invested inaKOSDAQ-listed medical equipment manufacturing company in Korea, and realisingagap in the market for safe, effective and accessible aesthetics.\nHow is NOVU different from other aesthetic companies?\nBefore NOVU, aesthetics treatments were costly and could only be afforded by the affluent. NOVU has been disrupting the aesthetic medical industry with affordable, accessible non-invasive treatments. The group adopts an integrated approach to skincare witha360 Solution focusing on colour, contour and consistency of skin, which encompassesasuite of treatments and doctor-developed homecare products. It is one of the biggest global aesthetics players, with its second clinic in Europe opening soon and over 100 outlets also opening at the same time in China. We developed our own technology and products in-house for the optimal results, and priced within the reach of everyone\nHow is the price point of NOVU treatment so affordable?\nNOVU believes in making aesthetics accessible to all regardless of one’s financial strength, hence it removes the fuss to provide the patients with the essentials. Additionally, laser treatments were historically used to remove the tattoos and hence encompassed multiple functions which aren’t necessary for skin treatments, NOVU’s R&D team has removed the unnecessary functions, hence making aesthetics affordable.\nWhat is the NOVU business strategy?\nInvest in R&D and equipment to drive cost efficiencies to benefit customers. Form alliances with partners via franchise model or joint ventures for international expansion. Expanding in Europe and Latin America, plans to open over 200 clinics by 2020. Broaden and deepen product distribution through tie ups with partners.\nWhat does NOVU specialise in?\nWe believe in doctor-developed treatments administered by medical professionals, complemented byacomplete range of skincare to maintain results. Our signature treatment is the P+ Laser, which involves the use ofanon-ablative, gentle laser to reduce pigmentation, even out skin tone, vaporise acne-causing dirt and bacteria, and brighten the complexion. This fast and effective treatment involves zero downtime and minimal discomfortWe also have three skincare lines:\nNOVU Elemental, moisturising and hydrating series.\nNOVU Enliven, anti-aging series\nNOVU Active, for consumers on the move\nNOVU သည်ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အကြီးဆုံးသော ကျန်းမာရေးနှင့် အလှအပဆေးဝါး အုပ်စုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော Novena Global Lifecare Group ၏ ထိပ်သီး ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စင်ကာပူအခြေစိုက်နိုင်ငံတကာအမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်သောNOVU သည်စင်ကာပူရှိအကြီးဆုံးအလှအပဆိုင်ရာဆေးဝါးကွင်းဆက်လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ဆေးခန်း၁၀ခုနှင့်လူနာပေါင်း၁၅၀,၀၀၀ကျော်ကိုကုသပေးနေပြီးကိုရီးယားနိုင်ငံတွင်ကိုယ်ပိုင်သုသေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုအဖွဲ့ ရှိသောတစ်ခုတည်းသောစင်ကာပူအလှအပဆိုင်ရာဆေးဝါးကွင်းဆက် လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။\nစင်ကာပူ၊ တရုတ်၊ ဟောင်ကောင်၊ တောင်ကိုရီးယား၊ ထိုင်ဝမ်း၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ အိန္ဒိယ၊ မလေးရှား၊ မြန်မာနှင့် စပိန်နိုင်ငံတို့တွင်NOVU ဆေးခန်းခွဲပေါင်း ၂၅၀ကျော် ရှိပါသည်။ လူများစုအတွက်လက်လှမ်းမီသောခွဲစိတ်မှုမပါသည့်အလှအပဆိုင်ရာဆေးဝါးနှင့်ကျန်းမာရေးကုသမှုများကိုအထူးပြုပါသည်။\nNOVUကိုကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိသောယခင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များဖြစ်သည့်အမှုဆောင်ဥက္ကဋ္ဌ၊တွဲဖက်တည်ထောင်သူNelson Loh နှင့်CEO၊တွဲဖက်တည်ထောင်သူTerence Loh တို့ဝမ်းကွဲညီအစ်ကိုနှစ်ယောက်မှ၂၀၁၀ခုနှစ်တွင်တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။စျေးကွက်အတွင်းတွင်အန္တရာယ်ကင်း၊ထိရောက်၍လက်လှမ်းမီသည့်အလှကုန်ပစ္စည်းများလိုအပ်နေမှုကိုတွေ့ရှိခဲ့ပြီးကိုရီးယားနိုင်ငံရှိKOSDAQ-စာရင်းဝင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသုံးအဆောင်ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့်အလှအပဆိုင်ရာဆေးဝါးနယ်ပယ်အတွင်းသို့ စတင်ဝင်ရောက်လာခဲ့ပါသည်။\nNOVUမရှိခင်က အလှအပဆိုင်ရာကုသမှုများသည် စျေးကြီး၍ ကြွယ်ဝချမ်းသာသူများသာ ပြုလုပ်နိုင်ကြသည်။ NOVU သည် လက်လှမ်းမီ၍ သင့်လျော်သော ခွဲစိတ်ရန်မလိုသည့် ကုထုံးများဖြင့် အလှအပဆိုင်ရာဆေးဝါးနယ်ပယ်တွင် အပြောင်းအလဲများကို ဖြစ်ပေါ်စေလျှက် ရှိပါသည်။ NOVU အုပ်စုသည် တွဲဖက်ကုထုံးများနှင့် ဆရာဝန်များမှ တီထွင်ထားသော အိမ်သုံးထုတ်ကုန်များပါဝင်သည့် အရေပြား၏ အရောင်အသွေးနှင့် ညီညာမှုတို့ကို အဓိကအာရုံစိုက်ပေးသော 360 Solution ဖြင့် အသားအရေထိန်းသိမ်းမှုကို ဘက်ပေါင်းစုံမှ ပြည့်စုံစေပါသည်။မကြာမီတွင် ဥရောပတိုက်အတွက် ဒုတိယဆေးခန်းနှင့် တစ်ချိန်တည်းတွင် တရုတ်၌ဆေးခန်းခွဲပေါင်း၁၀၀ကျော် ဖွင့်လှစ်တော့မည့် ကမ္ဘာ့အလှအပဆိုင်ရာ အင်အားကြီးများ အနက်မှ တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ကျွန်တော်တို့၏ကိုယ်ပိုင်နည်းပညာများနှင့်ကုန်ပစ္စည်းများကိုအကောင်းဆုံးရလာဒ်များရရှိပြီးလူတိုင်းလက်လှမ်းမီသည့်စျေးနှုန်းအတွင်းရှိစေရန်ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျစမ်းသပ်တီထွင်ထားပါသည်။\nNOVUမှ အလှအပကုထုံးများသည် လူတစ်ယောက်၏ ငွေကြေးအင်အားပေါ် မူတည်ခြင်းမရှိဘဲ လူတိုင်းအတွက်ဖြစ်လာစေရမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ပုံကြီးချဲ့ခြင်းများမရှိဘဲ လူနာများအတွက် လိုအပ်သည်များကိုသာ စီစဉ်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင် လေဆာကုထုံးများကို သမိုင်းတလျှောက် ဆေးမှင်ကြောင်ဖျက်ရန်အသုံးပြုခဲ့ကြပြီး အသားအရေကုသမှုအတွက် မလိုအပ်သော အစွမ်းသတ္တိများစွာပါဝင်ခဲ့သည်။ NOVU ၏R&D အဖွဲ့မှ ထိုမလိုအပ်သော အစွမ်းသတ္တိများအားဖယ်ရှား၍ ကုသမှုများကို ပိုမိုစျေးသက် သာစေသည်။\nကုန်ကျစားရိတ်အကျိုးရှိမှုတိုးတက်စေပြီး စားသုံးသူများအကျိုးရှိစေရန် R&Dနှင့် အသုံးအဆောင်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း၊ နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးတိုးချဲ့ရန်အတွက် မိတ်ဖက်များနှင့် ဖရန်ချိုင်းပုံစံ သို့မဟုတ် ဖက်စပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဖြင့် မဟာမိတ်များတည်ဆောက်ခြင်း၊ ဥရောပနှင့် လက်တင်အမေရိကတို့တွင် တိုးချဲ့နေပြီး ၂၀၂၀ မတိုင်မီ ဆေးခန်းပေါင်း ၂၀၀ကျော်ဖွင့်လှစ်ရန် စီစဉ်ထားခြင်း၊ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းဖြန့်ဝေမှုကိုဖြန့်ကျက်တိုးချဲ့ရန်မိတ်ဖက်များနှင့်ချိတ်ဆက်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။\nဆရာဝန်များမှ တီထွင်ထားပြီး ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူများမှ ကြပ်မတ်ပေးသော ကုသမှုများတွင် အမျိုးအစားစုံလင်သော အသားအရေထိန်းပစ္စည်းများဖြင့် ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းဖြင့် ရလာဒ်ကောင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ကျွန်တော်တို့၏ အမှတ်အသားကုထုံးသည် P+ လေဆာဖြစ်ပါသည်။ ဤကုထုံးတွင် ထိခိုက်စေခြင်းမရှိသော နူးညံ့သည့်လေဆာအားသုံး၍ အမည်းစက်များကို လျော့နည်းစေခြင်း၊ အသားရောင်ညီညာစေခြင်း၊ ဝက်ခြံဖြစ်စေသော ဖုန်မှုန့်နှင့်ဘက်တီးရီးယားများကို အငွေ့ပြန်စေခြင်း၊ အသားဖြူဖွေးစေခြင်း စသော အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိစေပါသည်။ ဤမြန်ဆန်၍ထိရောက်သောကုသမှုကြောင့် အနားယူချိန်ယူစရာမလိုဘဲ နာကျင်ခံစားရမှုကိုလည်း အနည်းဆုံးဖြစ်စေပါသည်။ကျွန်တော်တို့တွင်skincare lineသုံးခုရှိပါသည်:\nရေဓာတ်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ရေဓာတ်ဖြည့်ဆည်းရန် series: NOVU Elemental\nဇရာဆန့်ကျင်ရန် series: NOVU Enliven\nလှုပ်ရှားသွားလာသူ စားသုံးသူများအတွက်: NOVU Active\nErnst & Young Singapore Emerging Enterprise of the Year in 2014\nChinese Venture Best Investment Case Award in 2014\nErnst & Young Fudan University Most Promising Enterprise Award in 2016\nCNBC SIXCAP Unicorn Award Finalist in 2016\nWomen’s Weekly Best of Beauty Buys Winner for Best Line-Reducing Treatment in 2017\nWomen’s Weekly Spa Awards for Best Skin Hydrating Treatment in 2017\nHarper’s Bazaar Awards for Best Express Facial in 2017\nHarper’s Bazaar Spa Awards for Best Instant Results Eye Treatment: Eye Depuffer Laser in 2018\nSingapore Women’s Weekly Best of Beauty Buys for Best Serum – Antioxidant: NOVU Enliven Radiance Essence in 2018\nCLEO Clear Skin Awards for Best Moisturiser: NOVU Enliven Smoothening Hydrator in 2018\nCLEO Clear Skin Awards for Best Eye Care: Eye Depuffer Laser in 2018\nOutstanding Achievement in Branding (Regional) by the Singapore Prestige Brand Award (SPBA) 2018\nသိသာထင်ရှားသော သတင်းများတွင် ပါဝင်မှု\n天使爱才不爱财Are You my Angel?, Elle China, 30 Sep 13 (link)\nCousins who gave up banking for beauty (sector), Straits Times, 31 Jul 17 (link)\nRoulette spin leads cousins to leave jobs, now they run Asia’s largest medical aesthetics chain, The Peak,3Jan 18 (link)\nFacing the future, Business Times SME Magazine,3Jan 18 (link)\nNelson & Terence Loh, Founders of Novena Global Lifecare Group, Business Times Weekend, 23 Feb 18 (link)\n新加坡人的隐忧：失去饥饿感——访在中国闯天下的罗氏堂兄弟, Lianhe Zaobao, 23 Feb 18 (link)\nNovena Global Lifecare Group’s betting on aesthetics, Straits Times, 12 Mar 18 (link)


နာမညျကွီးနတေဲ့ ဖိုးလပွညျ့နဲ့စုံတှဲပုံဟာ အကောငျ့ ဟကျခံရတာမဟုတျဘဲ ပရိတျသတျတှအေနနေဲ့ သူမအပျေါ ဘယျလောကျယုံကွညျမှုရှိလညျး စမျးသပျရုံပါပဲလို့ ဆိုလာတဲ့ အဆိုတျောရဗေက်ကာဝငျး. – Maythadin\nမွနျမာနိုငျငံရဲ့ဖွဈပျေါနတေဲ့ အခွအေနအေရပျရပျကွောငျ့ အနုပညာရှငျတဈခြို့လညျးပွညျသူတှနေဲ့အတူတဈသားတညျးရပျတညျကာ လူထုလှုပျရှားမှုတှကေို လုပျဆောငျနကွေတာဖွဈပါတယျ။\nအခုလိုတကျကွှစှာနဲ့ လူထုလှုပျရှားမှုတှကေိုလုပျဆောငျနကွေတဲ့ အနုပညာရှငျတှထေဲမှာဆိုရငျ ရဗေက်ကာဝငျးတဈယောကျလညျးအပါအ၀ငျပဲဖွဈပါတယျ။ ရဗေက်ကာဝငျးက ဖဖေျောဝါရီလအစပိုငျးတညျးက စတငျကာ ပွညျသူတှကေို အခွခေံစားသောကျကုနျတှအေပါအ၀ငျလှူဒါနျးမှုတှပွေုလုပျနတောပါ\nရဗေက်ကာဝငျးက မကွာသေးခငျကသူမရဲ့ Facebookစာမကျြနှာမှာ နရှေသှေေးအောငျနဲ့အတူ တှဲဖကျရိုကျကူးထားတဲ့ ဓာတျပုံတဈပုံကိုတငျခဲ့တာဖွဈပါတယျ။ ဒီဓာတျပုံနဲ့ပကျသကျပွီး ပွညျသူပရိသတျတှဆေီကနေ ထငျမွငျခကျြအမြိုးမြိုးပေးခံခဲ့ရပွီး အထငျလှဲမှုတှနေဲ့ကွုံတှခေဲ့ရတယျလို့သိရပါတယျ။\nဒီဓာတျပုံနဲ့ပကျသကျပွီး ရဗေက်ကာဝငျးက သူမရဲ့ Facebookစာမကျြနှာမှာပွနျလညျရှငျးပွထားခဲ့ပါတယျ။ ရေးသားထားတဲ့အကွောငျးအရာကတော့” ကြှနျမ account heck ခံရတာလုံးဝမဟုတျပါဘူးရှငျ\nကြှနျမအနနေဲ့ ပွညျသူလူထုကို ၁၇နှဈလုံးလုံး တတျနိုငျတဲ့ဘကျက စတေနာမတ်ေတာနဲ့ အလုပျအကြှေးပွုခဲ့ပါတယျ ကြှနျမအပျေါဘယျလောကျ ယုံကွညျမှုရှိလဲသိခငျြလို့ စမျးသပျခွငျးသကျသကျသာဖွဈပါတယျရှငျ…။\n“ကြှနျမအပျေါမပွောငျးမလဲဘဲ ယုံကွညျပေးကွတဲ့သူမြားကို အထူးကြေးဇူးတငျရသလို မိမိအထငျနဲ့ဆဲတဲ့သူမြားကိုလဲ သိမွငျရပါတယျ\nကြှနျမတို့ ကမ်ဘာကွီးကကဉျြးကဉျြးလေးဖွဈပွီး အားလုံး ဆကျစပျခငျမငျနကွေတာ အဆနျးမဟုတျသလို ဖုံးကှယျစရာလဲမဟုတျဘူးလို့မွငျပါတယျကြှနျမAccountထဲမှာ ကခငျြလူမြိုးခညျြး ရှိမနသေလို ဗမာလူမြိုးခညျြးလဲရှိမနပေါဘူး…\nကြှနျမအနနေဲ့ ခရဈယာနျဘာသာဝငျဆိုပမေယျ့ တခွားဘာသာဝငျမြားလဲ friend ဖွဈနကွေပါတယျ…ကြှနျမကို အထငျအမွငျလှဲ အယုံအကွညျကငျးမဲ့ရငျ unfriend or block လုပျသှားနိုငျပါတယျ\nကြှနျမအနနေဲ့တော့ ကြှနျမလုပျနကေအြတိုငျး လူသားခွငျးစာနာထောကျထားတဲ့ အကူအညီပေးမှုတှဆေကျလုပျသှားမယျလို့ အသိပေးခငျြပါတယျကောငျးသောညဖွဈကွပါစရှေငျ ..” ဆိုပွီးရှငျးပွထားခဲ့တာဖွဈပါတယျ။ ပရိသတျတှအေတှကျ ပွနျလညျဖျောပွပေးလိုကျပါတယျနျော။\nနာမည်ကြီးနေတဲ့ ဖိုးလပြည့်နဲ့စုံတွဲပုံဟာ အကောင့် ဟက်ခံရတာမဟုတ်ဘဲ ပရိတ်သတ်တွေအနေနဲ့ သူမအပေါ် ဘယ်လောက်ယုံကြည်မှုရှိလည်း စမ်းသပ်ရုံပါပဲလို့ဆိုလာတဲ့ အဆိုတော်ရေဗက္ကာဝင်း.\nမြန်မာနိုင်ငံရဲ့ဖြစ်ပေါ်နေတဲ့ အခြေအနေအရပ်ရပ်ကြောင့် အနုပညာရှင်တစ်ချို့လည်းပြည်သူတွေနဲ့အတူတစ်သားတည်းရပ်တည်ကာ လူထုလှုပ်ရှားမှုတွေကို လုပ်ဆောင်နေကြတာဖြစ်ပါတယ်။\nအခုလိုတက်ကြွစွာနဲ့ လူထုလှုပ်ရှားမှုတွေကိုလုပ်ဆောင်နေကြတဲ့ အနုပညာရှင်တွေထဲမှာဆိုရင် ရေဗက္ကာဝင်းတစ်ယောက်လည်းအပါအ၀င်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ရေဗက္ကာဝင်းက ဖေဖော်ဝါရီလအစပိုင်းတည်းက စတင်ကာ ပြည်သူတွေကို အခြေခံစားသောက်ကုန်တွေအပါအ၀င်လှူဒါန်းမှုတွေပြုလုပ်နေတာပါ\nရေဗက္ကာဝင်းက မကြာသေးခင်ကသူမရဲ့ Facebookစာမျက်နှာမှာ နေရွှေသွေးအောင်နဲ့အတူ တွဲဖက်ရိုက်ကူးထားတဲ့ ဓာတ်ပုံတစ်ပုံကိုတင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဓာတ်ပုံနဲ့ပက်သက်ပြီး ပြည်သူပရိသတ်တွေဆီကနေ ထင်မြင်ချက်အမျိုးမျိုးပေးခံခဲ့ရပြီး အထင်လွဲမှုတွေနဲ့ကြုံတွေ့ခဲ့ရတယ်လို့သိရပါတယ်။\nဒီဓာတ်ပုံနဲ့ပက်သက်ပြီး ရေဗက္ကာဝင်းက သူမရဲ့ Facebookစာမျက်နှာမှာပြန်လည်ရှင်းပြထားခဲ့ပါတယ်။ ရေးသားထားတဲ့အကြောင်းအရာကတော့” ကျွန်မ account heck ခံရတာ လုံးဝမဟုတ်ပါဘူးရှင်\nကျွန်မအနေနဲ့ ပြည်သူလူထုကို ၁၇နှစ်လုံးလုံး တတ်နိုင်တဲ့ဘက်က စေတနာမေတ္တာနဲ့ အလုပ်အကျွေးပြုခဲ့ပါတယ် ကျွန်မအပေါ်ဘယ်လောက် ယုံကြည်မှုရှိလဲသိချင်လို့ စမ်းသပ်ခြင်းသက်သက်သာဖြစ်ပါတယ်ရှင်…။\n“ကျွန်မအပေါ်မပြောင်းမလဲဘဲ ယုံကြည်ပေးကြတဲ့သူများကို အထူးကျေးဇူးတင် ရသလို မိမိအထင်နဲ့ဆဲတဲ့သူများကိုလဲ သိမြင်ရပါတယ်\nကျွန်မတို့ ကမ္ဘာကြီးကကျဉ်းကျဉ်းလေးဖြစ်ပြီး အားလုံး ဆက်စပ်ခင်မင်နေကြတာ အဆန်းမဟုတ်သလို ဖုံးကွယ်စရာလဲမဟုတ်ဘူးလို့မြင်ပါတယ်ကျွန်မAccount ထဲမှာ ကချင်လူမျိုးချည်း ရှိမနေသလို ဗမာလူမျိုးချည်းလဲရှိမနေပါဘူး…\nကျွန်မအနေနဲ့ ခရစ်ယာန်ဘာသာဝင်ဆိုပေမယ့် တခြားဘာသာဝင်များလဲ friend ဖြစ်နေကြပါတယ်…ကျွန်မကို အထင်အမြင်လွဲ အယုံအကြည်ကင်းမဲ့ရင် unfriend or block လုပ်သွားနိုင်ပါတယ်\nကျွန်မအနေနဲ့တော့ ကျွန်မလုပ်နေကျအတိုင်း လူသားခြင်းစာနာထောက်ထားတဲ့ အကူအညီပေးမှုတွေဆက်လုပ်သွားမယ်လို့ အသိပေးချင်ပါတယ်ကောင်းသောညဖြစ်ကြပါစေရှင် ..” ဆိုပြီး ရှင်းပြထားခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ပရိသတ်တွေအတွက် ပြန်လည်ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်နော်။\nတေးသံရှငျပိုပို၊ သရုပျဆောငျပွတေီဦးတို့လို့ အနုပညာရှငျတှနေဲ့ တျောလှနျရေးကွောငျ့ ထောငျထဲရောကျနတေဲ့ လူငယျတှရေဲ့ ငိုအားထကျ ရီအားသနျ အခွအေနကေို ပွောပွလာတဲ့ ရှနေ့ကွေီးတဦး………..\nအာဏာရှငျစနဈကို ဘယျတော့မှသှေးမအေးပဲရတဲ့နညျးနဲ့ တျောလှနျမယျ ဒါကြှနျမရဲ့နိုငျငံပျေါထားတဲ့သစ်စာတရားလို့ ဆိုလိုကျတဲ့ မွနှငျးရညျလှငျ


ဆုတောင်းခဲ့ဖူးပါသည်… (၁) | Myanmar Gazette News Media Forum Network\nHome » Creative Writing » ဆုတောင်းခဲ့ဖူးပါသည်… (၁)\nPosted by လုံမလေးမွန်မွန် on Apr 2, 2013 in Creative Writing, Drama, Essays.., My Dear Diary | 34 comments\n“ခင်လေး သူ့ကို သိပ်ချစ်တယ် အစ်မ…. အစ်မ သိတယ်မို့လားဟင်…”\nကြည်နူးစွာပြောလိုက်သည့် ခင်လေးကို မမနွေးက ပြုံးပြီးကြည့်လိုက်ပါသည်။\n“အစ်မ သိတာပေါ့ ညီမလေးရယ်… သူ့အကြောင်းပြောရင် ညီမလေးပြုံးနေတာ… အချိန်ပြည့် သူနဲ့ တွေ့ချင်နေတာ… ဖုန်းတွေပြောချင်တာ… သူနဲ့စရင် ရှက်ကိုးရှက်ကန်းဖြစ်နေတာ… အစ်မ ရိပ်မိပါတယ်… နောက်ဆုံးတော့ အစ်မကို ပြောပြပြီပေါ့…”\n“ခင်လေး သူ့ကို ချစ်တယ်ဆိုတာ ဘယ်သူ့ကိုမဆို ပြောပြရဲပါတယ်… ချစ်တယ်ဆိုတာ ရှက်စရာလို့လည်း ဘယ်တော့မှ မတွေးခဲ့မိပါဘူး… တစ်ခုပဲ… ဒါကို သူရိပ်မိတယ်ဆိုရင်တောင် တရားဝင်မသိစေချင်ဘူး… သူ့ကို တရားဝင်သွားပြောမယ့်သူတွေကိုတော့ မပြောဖြစ်ပါဘူး…”\n“သူသိတော့ ပိုမကောင်းဘူးလား ညီမလေးရယ်…”\n“ခင်လေး ကြောက်တယ် အစ်မရယ်… ခင်လေး ကြုံဖူးခဲ့ပါတယ်… သူ့ကို စချစ်မိတဲ့ အချိန်တုန်းကပေါ့…”\nအထက်တန်းကျောင်းသားဘ၀တွင် ခင်လေး အထိနာခဲ့ဖူးပါသည်။ စာတော်သည့် သူ့ကို၊ အနေအေးသည့် သူ့ကို ပြိုင်ဘက်စာရင်းထဲ ထည့်ထားခဲ့သော်လည်း တစ်ဖက်ကတော့ အထင်ကြီးခဲ့မိသည်။ ထိုမှတစ်ဆင့် ထူးချွန်စာမေးပွဲများတွင် ကျောင်းကိုယ်စားပြုပြီး သွားဖြေဖို့အတွက် စာအတူတူကျက်ကြရင်းနှင့် အခင်ဆုံးသူငယ်ချင်း ဖြစ်ခဲ့ကြသည်။\n“နင် မိန်းကလေးတွေထဲမှာ ဘယ်သူ့ကိုအခင်ဆုံးလဲ…”\nထိုစကားတစ်ခွန်း၏အောက်တွင် ခင်လေး ပျော်ဝင်ခဲ့ပါသည်။ နောက်တော့ မည်သူ့ကိုမျှမပြိုင်ဘဲ သူ့တာဝန်သူကျေပြီး စာကြိုးစားသော ကိုဖြိုးကို ခင်လေး၏ ပြိုင်ဘက်စာရင်းကနေ ဖယ်ထုတ်ခဲ့သည်။ ခင်မင်မှုတွေ ကြီးမားလာရင်း၊ အထင်ကြီးမှုတွေ နေရာယူလာရင်းဖြင့် ခင်လေးကိုယ်တိုင်ပင် သတိမထားမိလိုက်ပါဘဲ သူ့ကို ချစ်မိသွားခဲ့ပါသည်။\nသို့ပေမယ့် ခင်လေး ကံဆိုးခဲ့သည်။ သူငယ်ချင်းရှားပါးလှသည့် ခင်လေးက ခံစားချက်တွေကို မျိုသိပ်ရင်းနှင့် တစ်ရက်သောနေ့တွင်တော့ အတူတူတွဲဖြစ်နေသော နေခြည့်ကို ရင်ဖွင့်ခဲ့မိ၏။ ယုံကြည်စွာရင်ဖွင့်ခဲ့ရသည့် နေခြည်က သူနှင့် ကျူရှင်အတူတူတက်နေသော ကိုဖြိုးကို အမှန်အကန်ပင် ပြောပြခဲ့ပါသည်တဲ့။ ရလာဒ်အနေဖြင့် အနေအေးသည့် ကိုဖြိုးက “မနေတတ်လို့ပါ” ဟူသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ခင်လေးကို ရှောင်သွားခဲ့သည်။ မာနကြီးလှသော၊ သူတစ်ပါးအကျောကို ဘယ်တော့မှ မခံခဲ့သော ခင်လေး.. အချစ်ဆိုသည့် ခေါင်းစဉ်အောက်မှာ ကျရှုံးခဲ့ဖူးပါသည်။ “သူကများ ငါ့ကို..” ဆိုပြီး ဒေါသတွေထွက်၊ မောဟတွေနှင့် ပူလောင်နေသည့်ကြားက ကိုဖြိုးနှင့်ဝေးခဲ့ရသည့် နာကျင်မှုကလည်း နှလုံးသားကို ကွဲကျေမတတ်ပင် ဖြစ်ခဲ့ရသည်။\nအချစ်နှင့် မာန လွန်ဆွဲကြရင်းဖြင့် အချစ်က အနိုင်ယူသွားသောနေ့တွင် ခင်လေးက ကိုဖြိုးကို စတင်ပြီး စကားပြောခဲ့ပါသည်။ ထိုနေ့က ခင်လေး၏ မွေးနေ့ပါ။ ကိုဖြိုးကို မုန့်သွားပေးရင်းနှင့် အကြောင်းမရှိအကြောင်းရှာ စကားပြောလိုက်ပါသည်။\nအလွန်ပင် ရူးနှမ်းသောစကား ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ စိတ်လှုပ်ရှားနေသော ခင်လေး.. သည့်ထက်ပိုကောင်းမည့်စကားကို မရှာဖွေတတ်ခဲ့ပါ။ ရှက်ကိုးရှက်ကန်းဖြစ်နေသော ကိုဖြိုး၏ ပုံစံကလည်း တစ်မျိုးချစ်ဖို့ကောင်းနေပြန်သည်။\n“ကျက်တုန်းပါပဲ… ဒီနေ့ ငါ့မွေးနေ့လေ… မုန့်စားလိုက်ဦးနော်…”\nမည်သို့ပင်ဆိုစေ ထိုနေ့မှစ၍ မေးထူးခေါ်ပြော ဟူသော ဆက်ဆံရေးလေးကို ပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ပါသည်။\n“နင်ပြန်ချစ်ဖို့ကို ဘယ်တုန်းကမှ မမျှော်လင့်ခဲ့ပါဘူး ကိုဖြိုးရယ်… နင်နဲ့ စကားပြောနေရရင်…နင့်မျက်နှာကိုမြင်နေရရင်… နင့်သူငယ်ချင်းဖြစ်နေရရင်ကို ငါကျေနပ်ပါတယ်… … … ”\nမမျှော်လင့်သော စကားတို့ကို ခင်လေးပြန်ကြားရစဉ် အခိုက်အတန့် ထိုနေရာတွင်ပင် သေဆုံးသွားချင်ခဲ့ပါသည်။ ဆယ်တန်းဖြေပြီး ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် ကိုဖြိုးနှင့် အင်္ဂလိပ်စာသင်တန်းအတူတူတက်နေသော နေခြည်က ထိုစကားများကို သယ်ဆောင်လာခဲ့ပါသည်။\n“ငါ့ကို ကွယ်ရာမှာ အဲ့ဒီလို ပြောခဲ့တယ်တဲ့လား.. နေခြည်ရယ်…. သူ့ကိုပဲ ငါက အတင်းလာကပ်နေတယ်တဲ့လား… ငါ့ပုံစံက အဲ့ဒီလောက်တောင် ဆိုးခဲ့လားဟင်… ငါ အထင်ကြီးရတဲ့ သူ့ပါးစပ်က ငါ့ကို အဲ့ဒီလို ပြောခဲ့တယ်တဲ့လား..”\n“နင် သိတဲ့အတိုင်းလေ..သူက အဲ့လိုမျိုးတွေဆို မနေတတ်ဘူး… နင်က စာလာမေးလိုက်… စာတွေလာတိုက်လိုက်ဆိုတော့… သူက အဲဒီလို ထင်တာပေါ့..”\n“အဲဒါ ငါတို့ရဲ့ အရင်တုန်းက ပုံစံလေ… ထူးချွန်စာမေးပွဲဖြေခဲ့တဲ့တစ်လျှောက်လုံး သူနဲ့ငါ ဒီလိုပဲ စာတွေတိုက်လာခဲ့တာ… င့ါစိတ်ထဲမှာ သူနဲ့ငါက အရင်လိုပဲလို့ ထင်ထားခဲ့ရုံပါပဲဟာ… ”\nခင်လေး အတော်ပင် နာကျည်းခဲ့ပါသည်။ ခင်လေး၏ သိက္ခာကို စော်ကားခဲ့သော၊ ခင်လေး၏ မာနကို ချနင်းခဲ့သော ဖြိုးစည်သူ ဟူသည့် ယောက်ျားကို ခင်လေး တကယ်ပင် မုန်းချင်ခဲ့ပါသည်။\nဆယ်တန်းအောင်စာရင်းများထွက်ချိန်သို့ ရောက်လာခဲ့သည်။ ဇွန်လ၏ တစ်ခုသော ထိုမနက်က မိုးတွေရွာနေပါသည်။ (၅) နာရီဆိုသည့်အချိန်၊ မှောင်ရီဝိုးတ၀ါးအလင်းရောင်အောက်တွင် သူငယ်ချင်းများနှင့်အတူ မိုးရေရွှဲနေသည့်သူ့ကို မြင်လိုက်ရခိုက် အောင်စာရင်းနှင့်အပြိုင် ခင်လေး ရင်တွေခုန်နေခဲ့ပါသည်။\nကျောင်းတံခါးဝနားတွင် အောင်စာရင်းကို ရင်ခုန်စွာစောင့်နေသော ခင်လေးဆီသို့ သူရောက်လာခဲ့ပါသည်။\n“ဟဲ့..ခင်လေး… နင် (၅) ဘာသာဆို..”\n“ကြားတာပဲ… နင်လည်း (၄) ဘာသာဆို..”\n“အေး..ငါလည်း ကြားတာပဲ… ကျောင်းတံခါးလည်း မဖွင့်သေးဘူး”\n“အထဲမှာ ဆရာမတွေရှိတယ်..သူများတွေ ကျောင်းနံရံကိုကျော်ပြီး အထဲကို ၀င်မေးကြတယ်… နင်တုိ့လည်း ၀င်မေးကြည့်ပါလား..”\nပြောစကားပင် မဆုံးသေး။ သူတို့ (၃) ယောက်လောက်က ကျောင်းနံရံကို မည်သို့ကျော်သွားကြမှန်းမသိဘဲ အထဲရောက်သွားကြသည်။ မကြာမီပင် ခင်လေးအတွက် ၀မ်းသာစရာသတင်းကို သူက ယူလာပေးခဲ့ပါသည်။\n“ခင်လေး..နင် (၅) ဘာသာဆိုတာ သေချာတယ်… ငါလည်း (၄) ဘာသာ… အတန်းပိုင်ဆရာမကိုယ်တိုင်ပြောလိုက်တာ… နင်ဝမ်းသာတော့..”\nထိုနေ့ကအဖြစ်အပျက်များကို ခင်လေးနှလုံးသားထဲတွင် ထာဝရသိမ်းထားခဲ့ပါသည်။ သူ့မျက်နှာကိုမြင်လိုက်ရုံနှင့် ကာလကြာရှည်စွာ ခင်လေးတင်းထားခဲ့သမျှ မာနတရားတွေ အကုန်ပျောက်ကွယ်ကုန်သည်။ အောင်စာရင်းဂုဏ်ပြုပွဲများတွင် သူငယ်ချင်းများကြား ခင်လေးတို့နှစ်ယောက်လည်း ပြန်ခင်ခဲ့ကြပါသည်။ ဆုပေးပွဲများတွင် အတူတူဆုတက်ယူရင်း၊ ဆုပေးပွဲကအပြန်တွင် ကိုဖြိုးစက်ဘီးနောက်က ထိုင်လိုက်ရင်း၊ မိုးရွာထဲတွင် နှစ်ယောက်အတူတူ ထီးဆောင်းရင်း၊ ဆုရသည့်ငွေနှင့် အတူတူမုန့်သွားစားရင်း … ထိုအချိန်တွေကလည်း ခင်လေးအတွက် ဘယ်တော့မှမမေ့နိုင်သည့် ပျော်စရာအခိုက်အတန့်တွေ ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။\n“ခင်လေး..နင်ရယ်..ငါရယ်.. ကိုဖြိုးရယ်.. ၀ဏ္ဏရယ်..အချစ်ဆုံးသူငယ်ချင်းတွေ လုပ်ရအောင်…”\nတစ်ဦးတည်းသောသမီး နေခြည်က ခင်လေးကို ပြောလာခဲ့သည်။\n“ငါက ဖြစ်ပါတယ်.. အဓိကက ကိုဖြိုးပဲ… သူက ငါ့ကို တစ်မျိုးထင်နေရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ… သူ့ကိုပြောလိုက်ပါဦး.. ငါက သူ့အပေါ်မှာ ဘာစိတ်မှမရှိတော့ဘူးလို့… သူငယ်ချင်းလိုပဲ ခင်တော့တယ်လို့….”\n“အေးပါ..သူလည်း သိပါတယ်… အဲဒါကြောင့် နင့်ကို သူပြန်ခေါ်တာပေါ့… ဒါဆို ငါပြောလိုက်တော့မယ်နော်…”\nထိုနေ့ကစ ခင်လေးတို့ (၄)ယောက်သား တပူးတွဲတွဲဖြင့် အချစ်ဆုံးသူငယ်ချင်းတွေ ဖြစ်လာခဲ့ပါသည်။ ရေကြောင်းတက္ကသိုလ်တက်သော ကိုဖြိုး၊ နိုင်ငံခြားဘာသာတက္ကသိုလ်တက်သော ခင်လေး၊ ၀ိဇ္ဇာသိပ္ပံတက္ကသိုလ်တက်သော နေခြည်နှင့်ဝဏ္ဏ။ ကျောင်းဖွင့်ရက် ခွဲခွာချိန်များတွင် စာတွေအပြန်အလှန်ရေးကြ၊ ကျောင်းပိတ်ရက် ပြန်လာချိန်များတွင် မျက်စိနောက်အောင် တွဲလိုက်ကြနှင့် ပျော်ရွှင်ဖွယ်အချိန်များကို ဖြတ်သန်းခဲ့ပါသည်။\nကျောင်းပြီး၍ အလုပ်ကိုယ်စီလုပ်ကြချိန်တွင် ခင်လေးက အလုပ်တစ်ဖက်နှင့် အပိုဝင်ငွေရအောင် ဆယ်တန်းကျောင်းသားတစ်ယောက်ကို စာပြသည်။ ခင်လေး စာသင်သည့်အိမ်က ကိုဖြိုးနေသည့်တိုက်နှင့် သုံးအိမ်လောက်သာခြားသည်။ ထို့ကြောင့် ခင်လေးစာသင်ပြီးချိန်တိုင်း ကိုဖြိုးက ကားဂိတ်သို့ လိုက်ပို့နေကျ။ တစ်ခါတစ်ရံ အချိန်စောသေးလျှင် မုန့်စားရင်း စကားထိုင်ပြော။ အရမ်းနောက်ကျလျှင် ခင်လေးနှင့်အတူတူ ကားစီးပြီး အိမ်အထိပြန်လိုက်ပို့သည်။ ခင်လေး ၀န်ခံပါသည်။ တစ်ခါတစ်လေတော့ ကိုဖြိုးဆီက အချစ်ကို မျှော်လင့်မိသည်။ သို့သော် မထုံတတ်တေးစရိုက်နှင့် သူတစ်ပါးခံစားချက်ကို မမြင်ဘဲ လျစ်လျူရှုတတ်သော၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဘယ်တော့မှ မပြင်တတ်သော ကိုဖြိုးအကြောင်းကို ပြန်တွေးလိုက်မိလျှင်တော့ ခင်လေး၏ မျှော်လင့်ချက်တို့ အမြဲတမ်းပျောက်ကွယ်သွားတတ်သည်။\nခင်လေး၏ စကားအဆုံးမှာ မမနွေးက ခင်လေးလက်ကို ဖွဖွဆုပ်ကိုင်လိုက်သည်။ ခင်လေးသိပါသည်။\n“ဟင့်အင်း..ခင်လေးကို မသနားပါနဲ့..အစ်မ.. ခင်လေး အသားကျနေပါပြီ…သူ့သူငယ်ချင်းအဖြစ်ရှိနေရတာနဲ့တင် ခင်လေး ကျေနပ်ပါတယ်… ခင်လေးရဲ့ အချစ်တွေကို ဖုံးကွယ်ထားရတာ နည်းနည်းတော့ ပင်ပန်းတာပေါ့…ဒါပေမယ့် အချစ်ဆုံးသူငယ်ချင်းဆိုတဲ့ ခေါင်းစဉ်အောင်မှာ ခင်လေးသံယောဇဉ်တွေကို ပြခွင့်ရနေတာနဲ့တင် ခင်လေး ကံကောင်းလှပါပြီ..”\n“အစ်မ ဘာကူညီပေးရမလဲဟင်..ညီမလေး.. အစ်မသူ့ကို အကဲခတ်ပေးရမလား..”\n“နေပါစေ အစ်မ.. ခင်လေး သူ့ကို မလိုချင်ပါဘူး.. ခင်လေး သူ့ကို ချစ်ရုံပဲချစ်တာ.. ခင်လေး စိတ်မပြတ်သေးလို့ ချစ်နေတာ… သူရဲ့ အေးစက်စက်စိတ်ဓာတ်ကို ခင်လေးကြောက်တယ်..ခင်လေး လိုချင်တာ သူ့လိုလူမဟုတ်ဘူး..”\n“ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ညီမလေးကို သူသံယောဇဉ်ရှိပါတယ်.. အားမလျှော့ပါနဲ့ ညီမလေးရယ်.. မေတ္တာမှန်ရင် တုံ့ပြန်မှာပါ…”\n“(၈) နှစ်တောင် ရှိခဲ့ပါပြီ အစ်မရယ်… ခင်လေး ဒီထက် ထပ်ပြီး မျှော်လင့်ရဦးမှာလားဟင်..”\nမမနွေး၏ ကရုဏာအကြည့်များအောက်မှ ခင်လေး ရုန်းထွက်ခဲ့ပါသည်။\n(အပိုင်း (၂) ဆက်ပါဦးမည်…။)\nမောဟမျဉ်းပြိုင်နှစ်ကြောင်း၏ ရာဇ၀င် ဗားရှင်းအသစ်တော့ ဟုတ်လောက်ပါဘူးနော်။\nအခန်းဆက်များ ဆက်လက်မျှော်ကာ ဖတ်ကြည့်အုံးမည်။\nဗားရှင်းတော့ ဗားရှင်းအသစ်ပဲ လေးလေး.. မောဟမျဉ်းပြိုင်တော့ မဟုတ်ဘူး.. တင်ပြီးသားတစ်ပုဒ်ရဲ့ ဗားရှင်းအသစ်…\nဒီလိုပို့စ်မှာ ပြောင်ချော်ချော် မန့်လို့ကလည်း မကောင်းတတ်ပါဘူး ..\nသို့ကြောင့် .. သို့ကြောင့် …\nအတည်လေး နည်းနည်း မန့်ခဲ့ပါမယ်နော့ ……။\nအပိုင်း (၂) ကို စောင့်မျှော်လျက်ပါလို့ …. ဟီးးးးး\nအားပေးတာ ရှဲ့ရှဲ့ပါ… အတည်မန့်လို့ ထီတောင်ထိုးရင်ကောင်းမလားလို့..\nဒါနဲ့.. စကားမစပ်.. နာဂ အခန်းဆက်ရေးမယ်ဆိုရင် (၁) လို့ တပ်ပြီးရေးတယ်နော်… သူများတွေကို ဆက်တငံ့ငံ့မလုပ်ဝူး..အိုက်ဒါလေး..အိုက်ဒါလေး..\nမန့်လည်း မန့်ရသေးတယ် ..\nလူကိုလည်း လျှာထုတ်ပြသွားသေးတယ် ..\nတေမယ် .. တေမယ် ..\nနောက်ခါ အတည်မန့်ဘူးကွာ …\nကျေနပ်ရင်လည်း ကျေနပ် ..\nမကျေနပ်ရင်လည်း အသေသာ သတ်သွားကွာ ..\nရော့ .. အင့် .. ဓါး …..\nအပိုင်း (၂) ကို မျှော်နေမယ်နော်။\nဒီလို ခံစားချက်မျိုးကို ခပ်ရေးရေး သဘောပေါက်လာပါပြီ။\nOnce uponatime တုန်းကတော့ အဲဒီထက်တောင် ပိုမလားမသိအောင် ခံစားခဲ့ဖူးပါတယ် … အခုပြန်စဉ်းစားလိုက်တော့ ရယ်ပဲရယ်ချင်တော့တယ် … ဆိုတော့ …\nအချစ်ဆိုတာ … အခုအချိန်မှာ ဘာသာပြန်ရရင် ရယ်စရာကြီး …\nဂျီးဒေါ်တို့က အဲ့ဒါတွေ မမိုက်တာ …\nဒီအကြောင်းတွေ နောက်ပေါက်တွေ သိရအောင်လို့\nအခု ဂျီးဒေါ်တို့ ဖြစ်နေတဲ့ ပုံစံနဲ့\nအရင်က ဖြစ်ခဲ့ဖူးတဲ့ (နှလုံးသားရေးရာပေါ့ဗျာ) ခံစားချက်တွေကို\nမြင်မိပုံတွေကို ရေးဘာအုံးလားဂျ …\nအိုက်ဒါဆို ကျုပ်ဒို့လည်း ဒါဂဒေါ့ ဂလို ဖစ်တတ်ဒယ် ဘာညာ သာရကာ ဆိုပြီး သိနိုင်၊ ခန့်မှန်းနိုင်မှာပေါ့ဂျ .. နော့ ….\nဟုတ်တယ်.. တီဝေ.. သိချင်တယ်.. လက်ဆင့်ကမ်းပါဦးနော်…\n၁၅ ကျပ် …\n၁၅ ကျပ် ……..\nအနောင်ဇာ တိုက်တိုက်နေရာကို မလုနဲ့နော်.. အူးဂီ… သူက မိုက်စမ်းနေကျ..ပိုကျွမ်းတယ်… ဟဲလို တက်စတင်…\nဆုတောင်းပါညီမလေးရယ်… ဒါပေမယ့် ဆုတောင်းတော့မမှားစေနဲ့…\nဆုတောင်းမှားခဲ့လေသလား.. သူ့အကြောင်းတရားနဲ့သူပါ.. (ဟီး..သီချင်းဆိုကြည့်တာ..)\nသမီးလည်း ပြည့်ချင်ပါတယ် အူးမိုက်ရေ…\nဟူးးးးးးးးးးးးးးးးး မွန်လေးရယ် (လောကဓံကြုံ မဖြုံတမ်းပေါ့… မတုန်စမ်းနဲ့ စိတ်ခိုင်စေ..) ဆိုင်သလားမဆိုင်သလား မသိပေမယ့် ……..ဒီလိုမန့်ခဲ့ပါတယ်ကွယ်\nကျေးကျေးပါ မမဗုံး..အဲ.. မမဗုံ… တကယ်တော့ စိတ်က မခိုင်ဝူး..ယိုင်ချင်နေတာ..\nမြန်မာစာကျွမ်းလို့ထင့် အရေးညက်ပြီး အတွေးသွက်တယ်။\nတမူထူးခြားတဲ့ ခံစားချက်လေးမို့ စိတ်ဝင်စားတယ်။\nအသည်းကွဲခံစားချက်နဲ့ ရေးထားတာ..ဟင့်.. စောင့်ဖတ်ပေးဦးနော်.. လွမ်းခန်းတွေလာမယ်..\nအရင် မှတ်ချက် တွေ မှာ ဒီလေသံလေးကို ကြားဖူးနေကျပါလို့ သတိထားမိနေတာ။\nလက်စသတ်တော့ အရီး ရဲ့ လုံမ ကိုး။\nဒါနဲ့ Happy Ending လုပ်မပြစ်လိုက်ပါနဲ့။\nအသည်းကွဲ ending ပါ အရီးရေ.. ဟင့်.. နိုချင်လာပီ…\nတေမယ် တေမယ် ..\nဒီတဖက်သတ်စိတ်တွေကို ဖျောက် ပြီး…. ပျော်ပျော်နေစမ်းပါ. . ငါ့လိုပေါ့ .. ဟဲဟဲ\nအပိုင်း၂ မြန်မြန်ရေး.. စောင့်ရတဲ့အလုပ်မကြိုက်ပါဘူးဆိုမှ ပဲ..\nအေးပါ..အေးပါ… ပို့စ်ကို ပို့စ်လိုပဲ ဖတ်ပါ…\nအပိုင်း (၂) တင်ပြီးပြီ..မြန်မြန်ဖတ်ပြီးမန့်ပေး..ဒါဘဲ..\nဗျစ်ပုံးက တကယ်သင်းတယ်ဆိုတော့ အူးလေးကိုယ်တိုင် စမ်းသပ်ကြည့်ခဲ့တာလား..\nဖတ်ပြီးတော့ အရင်ဆုံး ပြုံးမိတယ်။ (နှစ်သက်သောကြောင့် ပြုံးခြင်း)\nပြီးတော့ အတွေးလေးတွေ ဝင်လာတယ်။\nအရေးအသားကို ပြောစရာမလိုလို့ (ဝေလဲ ဝေဖန်နိုင်တဲ့ အဆင့်မရှိလို့) မပြောတော့ဘူး\nအကြောင်းအရာလေးကို ဖတ်ပြီးတော့ ခံစားချက်လေး ဝင်လာတဲ့အထိ ရေးနိုင်တယ်။\nကိုယ်တိုင်ပဲ အဖြစ်တူလို့လားတော့ မသိဘူးပေါ့\nဒီလိုဇာတ်လမ်းလေးတွေ ကြားမိ သိမိတာလဲ ရှိနေတာမို့လေ။\nအပျော်နဲ့ လဲ အဆုံးသတ်တတ်တယ်။\nအပြုံးလေးနဲ့ ဆက်သွားတာလဲ ရှိသလို\nရှေ့ဆက်မတိုးဘဲ ဒီအတိုင်းလေး နေကြတာလဲ တစ်ပုံကြီး……………..\nအချစ်ရဲ့ အဆုံးသတ်ကို မှန်းရခက်သမို့\nနောက် ဆက်လာမယ့် အပိုင်းကို သာ စောင့်မျှော်မယ်ကွယ်။\nwah… သဂျားက အချစ်အကြောင်းတွေပြောနေပါလား..မရိုးတော့ဝူးထင်ဒယ်… ဟေ့ကောင်လေး..စာမွဲကောင်းကောင်းဖြေနော်.. မမလည်း အပိုင်း (၂) တင်ပြီးပြီ…\nမထိုင်ရ နေနိုင်ဝူးးကွယ် .. ဟီဟိ ..\nဒါပေသိ ရေးလို့ မပြီးခင်တင်မိရင် ဖတ်သူရောရေးသူပါဒုက္ခရောက်ပါတယ် ။ကျွန်တော်စဉ်းစားမိတာကနောက်ဆို အားလုံးရေးပြီးမှဘဲ\nအပိုင်းခွဲပြီးတင်တော့ မယ်လို့ \nရေးပြီးရင် တင်ချင်တာ ရောဂါတစ်မျိုးလို ဖြစ်နေတာခက်တယ်…\nရေးပြီးသလောက်လေးကို ဘယ်သူတွေက ဘယ်လိုကွန်မန့်ပေးမလဲဆိုတာလည်း အရမ်းသိချင်တယ်…\nကိုရာမညပြောတာမှန်ပါတယ်… မပြီးသေးဘဲတင်ရတာ တာဝန်ကြီးပါတယ်.. ဒါပေမယ့် တစ်ခုကောင်းသွားတာကျတော့ အပျင်းမတစ်တော့ဘဲ ပြီးအောင်ရေးဖြစ်သွားတယ်.. နို့မို့သာဆို စာက စက်ထဲမှာ တိုးလို့တန်းလန်းဖြစ်နေဦးမှာ..


ရေးသားသူ - NayPhoneLatt at Saturday, January 14, 2012\nကဗျာလေးမှာအားမာန်တွေ၊ ဆန္ဒတွေ၊ မျှော်လင့်ချက်တွေ တွေ့ ရတယ်..မြို့စားကြီး ပြန်လာတာ ဝမ်းမြောက်ဝမ်းသာ ကြိုဆိုပါတယ်ဗျား\ni'm glad u r back..\nkeep going for your mother country ..\nဟုတ်တယ် ... ပြန်လိုချင်တာ အဲဒီတခုထဲပဲ ....\nစာကို ဒီလောက်မြန်မြန်ရေးတာလည်း ဝမ်းသာတယ်။\nထိတယ်ဗျာ.. မြန်မြန် ဖန်တီးနိုင်လို့ ၀မ်းသာတယ်။ ဒီထက်မကလဲ ဖန်တီးနိုင်ပါစေ..အကို ..။\nအရမ်း ၀မ်းသာမိပါတယ် .. လိုချင်တဲ့အရာတွေနဲ့လည်း မဝေးတော့ဘူးလို့ ယုံကြည် မျှော်လင့်မိပါတယ် .. (ပေးဆပ်ထားရတာတွေလည်း နည်းမှ မနည်းတော့ပဲကိုးနော် ..း))\nစိတ်ချမ်းသာ ကိုယ်ကျန်းမာစွာနဲ့ လွတ်ကျခဲ့တဲ့ မြို့တော် ရယ် သံလွင်အိပ်မက်တွေရယ်ကို အမြန်ဆုံး ရုပ်လုံးဖော်နိုင်ပါစေ ..း))\nထင်ထားတာထက် မြန်မြန်ဖတ်ခွင့်ရလိုက်တဲ့အတွက် ကျေးဇူးအထူးတင်ပါတယ်..။ စိတ်ရောလူရောအလန်းဆန်းဆုံးဖြစ်အောင် အနားယူပြီးရင် နောက်ထပ်စာတွေအဆက်မပြတ် ဖတ်ခွင့်ရမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်ရှင်..။\nအကိုလွတ်ကျခဲ့တဲ့ မြို့တော်ကို ပြန်လည်ပွေ့ဖက်ခွင့်ရတာ တွေ့ရတဲ့အတွက် အရမ်းကို ဝမ်းသာပါတယ် ခင်ဗျာ။ Facebook မှာလည်း ဆုံတွေ့ချင်ပါသေးတယ်။\nပြောစရာ.. ရေးစရာ.. တွေးထားတာတွေ ရင်ဘတ်ကြီးနဲ့ မဆံ့လောက်အောင် များနေမယ်လို့ ထင်ပါတယ်..\nရေးသမျှဖတ်ဖို့၊ ပေးသမျှယူဖို့ ပရိသတ်ကြီး မျှော်နေပြီ..။\nကျန်းမာချမ်းသာစွာဖြင့် လူထုတာဝန်များ ဆက်လက်ထမ်းဆောင်နိုင်ပါစေ..။\nwelcome from online blog place. please come also to Facebook brother.\nလွတ်ကျခဲ့တဲ့ မြို့တော်ကို ဆက်လက်အသက်သွင်းဖို့ အားမာန်တွေအပြည့်နဲ့ပေါ့အကို အစဉ်အမြဲလေးစားလျှက်ပါ\nလိုချင်တဲ့ ငြိမ်းချမ်းရေးကို ရရှိဖို့ ရပ်တန့်မနေဘဲ ဆက်ကြိုးစားကြတာပေါ့.. အရမ်းဝမ်းသာပါတယ် မြို့စားကြီးး)\n၈၈ မျိုးဆက်သစ်ကျောင်းသားများ အင်္ဂလန် မှ ကိုနေဘုန်းလတ် နေကောင်းကျမ္မာစွာဖြင့် အေးချမ်းစွာချစ်သောမိသားစုနှင့် ပြန်လည်နေထိုင်နိုင်ပါစေကြောင်းဆုမွန်ကောင်းတောင်းလိုက်ပါတယ်။ ဗမာနိုင်ငံဒီမိုကရေစီအရေးအတွက် မိမိတတ်ကျွမ်းသော ခံစားမှု အနုပညာအားဖြင့် ၁၃၊၁၊၂၀၁၂ရက်နေ့ ပြန်လည်လွတ်မြောက်လာချိန်မှသည် အမြဲထာဝရ ဆက်လက် ကြိုးစားအားထုတ်နေမည်ဟု အခိုင်အမာယုံကြည်လျှက် ဒီနေရာ ဘလောဒ်ကနေ လေးစားစွာ နှုတ်ခွန်းဆက်လိုက်ပါတယ်။\nအစကတည်းက ကိုယ့်နေရာ... ။ ဒါကြောင့်လည်း ရောက်ဆို ချက်ချင်းပြန်လာတာ..မဟုတ်လား။\nWelcome back Ko Nay Phone Latt!!!\nလှိုက်လှိုက်လှဲလှဲ ကြိုဆိုပါတယ်။ စာတွေပြန်ရေးတော့ ဝမ်းသာစွာနဲ့ ဖတ်သွားတယ်။\nNew Burma Foundation said...\nWelcome Back Ko Nay Phone Latt!!\nWe are very happy that you can write back on your blog that's treasure to us....\nတစ်နေ့နေ့တော့တစ်နေ့နေ့ပါပဲ ကိုနေဘုန်းလတ်။ ဒီလောက်မြန်လိမ့်မယ်လို့တော့ မထင်ထားဘူး။\nကျန်းကျန်းမာမာနဲ့ ပြန်လာတာ တွေ့ရလို့ တကယ်ပဲ ဝမ်းသာတယ်ဗျာ၊ မြို့တော်ဟာ လွတ်ကျခဲ့တဲ့ နေရာက မရွေ့ဘဲ ကိုနေဘုန်းလတ်ကို သစ္စာရှိစွာ စောင့်နေခဲ့ ပါတယ်၊ ဟုတ်တယ်၊ ကျနော်တို့အားလုံး လိုချင်တာ အဲဒီ ထာဝရ ငြိမ်းချမ်းသော ကမ္ဘာသာလျှင် ဖြစ်တယ်..၊\nအားနဲ့မာန်နဲ့ အပြန်ခရီးကို ဝမ်းမြောက်ဝမ်းသာကြိုဆိုပါတယ် အကိုရေ...။\nသည်နေ့လိုမွေးနေ့မှာ မှတ်မှတ်ရရ နေဘုန်းလတ်ရဲ့\nနေဘုန်းလတ်ရဲ့ “လွတ်ကျခဲ့တဲ့မြို့တော်” မှာအကျိုးရှိတဲ့\n“ လွတ်လပ်မှု၊ ငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် အနုပညာ ” ပွဲမှာ ကိုနေဘုန်းလတ်ရဲ့ ရင်ထဲက အသံတွေကို နားနဲ့ဆတ်ဆတ် ကြားခွင့်ရလိုက်လို့ ဘလော့ဂါတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျေနပ်မိတယ်။ “ လွတ်လပ်မှု၊ ငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် အနုပညာ ”\nအစ်ကို့ နာမည်ကိုတော်တော်ရင်းရင်းနှီးနှီး ကြားဖူးပေမယ့် စာတွေကိုမဖတ်မိခဲ့ဘူး ။။။ ဒီကဗျာလေးဖတ်မိတော့ တော်တော်ကို လေးစားမိပါတယ် ... ၁၃ရက်နေ့ ကဓာတ်ပုံကို facebook ပေါ်မှာတွေ့ လိုက်ရတော့ တော်တော်လေးကိုပျော်မိတယ် ... ယုံကြည်ချက်တွေတကယ်အကောင်ထည်ဖော်နိုင်မှာပါ ....\nWelcome back.. Ko Nay Phone Latt..


ဟောလိဝုဒ် Mirrors ကတော့\nက Wall ကြေးမုံ\nမီးသီး & အခြား\nအလင်းများနှင့်အတူဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံ, စတိုင်မိတ်ကပ် Mirrors ကတော့, tabletop သို့မဟုတ်အမှတ်တရတပ်ဆင်ထား\nဟောလိဝုဒ်အနတ္တ Mirror အလင်းနှင့်\nအဆိုပါ BEAUTME ဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံခေတ်သစ်အနတ္တအတှေ့အကွုံ-တစ်ဦးပြီးပြည့်စုံကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းပါးလွှာများနှင့်ချောမွေ့ပြောင်လက်သေးအောင်မြင်ကျော်ကြားပြီးဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့လူငယ်လေးတွေဒီဇိုင်းကိုပင်အလင်းရောင်နှင့်သာလွန်မှန်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုရှင်းလင်းပြတ်သားသည်။ ကြောင်းစုံလင်သော Instagram ကို selfie တာမိတ်ကပ်မဆို setting ကိုမှာလျှောက်လွှာ, အိမ်မှာသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်-လည်းများအတွက်စံပြ!\ntabletop / WALL Mirror တပ်ဆင်ထား\nUsing- 1 နှစျယောကျအမျိုးအစားများ) စားပွဲပေါ်မိတ်ကပ်မှန်ထားပါ; 2) Hang thewall အပေါ်မိုင် rror\nအလင်းများနှင့်အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ် Vanity ကြေးမုံပိုကောင်းရိပ်၏ဒီဂရီဆုပ်ကိုင်ခြင်းငှါ, နေ့၏အလင်းမှအလင်းကိုပိတ်ပွဲကိုရွေးချယ်ပါ။ အရည်အသွေးမြင့်လူမီနီယံဘောင်များကို လုပ်. , ခိုင်မာတဲ့အစိုင်အခဲများနှင့် tinplate သတ္တုဘောင်များနှင့်အခြေခံ varnished ကစားပွဲပေါ်တွင်ကြံ့ခိုင်နေဖို့ခွင့်ပြုပါ။ ရတဲ့အရာတွေချောမွေ့စွာ splicing ဘောင်မှန်ကိုပိုမိုမြင့်မားသောတန်းများနှင့်လှပသောစေသည်။\nလျှပ်စစ်မီး, ဖက်ရှင်နှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး Save လုပ်ရန်။\nပူနွေးသောအလင်း / နေ့အလင်းကိုချွတ်အပေါ် / အလှည့်လှည့်မှပေါ့ပေါ့တန်တန် 1. Touch ကို။\nယခင်: Makeup Mirror with Lights, Lighted Vanity Mirror, Table Top Lighted Beauty Mirror\nနောက်တစ်ခု: Lighted Vanity Mirror with LED UV Nail,Tabletop Beauty Mirror\nPower: 100-240V, DC12V / 1A Plug-in adapter\nLED မီးလုံးအရောင်: နွေးအဝါရောင်အလင်း (3200k) & အဖြူနေ့ကအလင်း (6500k)\nGlass ကိုအရွယ်အစား: 598mm (L ကို) * 498mm (H ကို) (23.54 "* 19,6");\nကုန်ပစ္စည်းအရွယ်အစား: 600mm (L ကို) * 180mm (W) * 530mm (H) /23.62 "* 7,08" * 20,86 ";\nကြေးမုံအလေးချိန်: 5kg အကြောင်းကို\nအသေးစိတ်ထုတ်ပိုး: EPE မြှုပ် + Box ကိုပက်ကေ့\nဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံ\nဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံနှင့်အတူအလင်းများ\nအကြီးစား Size ကိုဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံ\nအကြီးစားဟောလိဝုဒ် Vanity ကြေးမုံ, tabletop သို့မဟုတ်အမှတ်တရ ...\n9 L ကိုအတူအနတ္တ tabletop အလင်းမိတ်ကပ်ကြေးမုံ ...\nနောက်ဆုံးပေါ်ကမ်းလှမ်းမှုများအတွက် Facebook ပေါ်မှာအောက်ပါအတိုင်း @Beautmeclub\nဆက်သွယ်ရန် & အကူအညီ\nပိုမိုသိရှိလိုပါကလိုအပ်ပါသလား? BEAUTME ထုတ်ကုန်နှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်ကိစ္စများဖြေရှင်းရန်ကျွန်တော်တို့ကိုဆက်သွယ်ပါ။\n© 2010-2020 BEAUTME ။ မူပိုင်ခွင့်များရယူပြီး။\nပူပြင်းတဲ့ထုတ်ကုန်များ ၊ မြေပုံအညွှန်း ၊ amp မိုဘိုင်း\nVanity အလင်းမီးသီး , မိတ်ကပ်ကြေးမုံနှင့်အတူအလင်းမီးသီး, အချည်းနှီးသောကြေးမုံနှင့်အတူအလင်းမီးသီး, ကြေးမုံနှင့်အတူအလင်းမီးသီး ၊


Thutasone, Author at Thutasone - Page 66 of 92\nArticles by Thutasone\nကျောင်းတွေပြန်မဖွင့်နိုင်ခဲ့ရင် အွန်လိုင်းကနေ စာသင်ဖို့ စီစဉ်နေဟု ဦးဇော်ဌေးပြော . . .\nပညာရေးဝန်ကြီးဌာနက စမ်းသပ်မှုတွေ လုပ်နေပါတယ်။ COVID-19 ဂယက်ကြောင့် ဇွန်လမှာ ကျောင်းပြန်ဖွင့်မနိုင်ခဲ့ရင် အွန်လိုင်းကတစ်ဆင့် စာသင်နိုင်အောင် ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနက စီစဉ်နေကြောင်း နိုင်ငံတော်သမ္မတရုံးပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ ဦးဇော်ဌေးက ပြောလိုက်ပါတာ်။ ဒီနေ့ မေလ ၁ ရက်နေ့မှာ သတင်းထောက်တွေနဲ့ နိုင်ငံတော်သမ္မတရုံးသတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ Video Conferencing ပြုလုပ်ရာမှာ ပြောကြားခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ လက်ရှိမှာ […]\nဦးပဇင်း (ဦးကျော်ဟိန်း) ရဟန်းပြုကာစနှင့်မတူ ပြောင်းလဲသွားပုံ . . .\nတိုကျိုမြို့မှာ တရားဟောနေတဲ့ ဦးပဇင်း ဦးကိတ္တိသာရ(ဦးကျော်ဟိန်း)ပြောင်းလဲသွားပုံ-မနေ့ညက ဂျပန်နိုင်ငံတိုကျိုမြို့မှာ တရားဟောနေတဲ့ ဦးပဇင်းဦးကိတ္တိသာရ (ဦးကျော်ဟိန်း)ရဲ့ တရားကိုfbပေါ်ကနေliveလွှင့်နေတာကိုဖွင့်ကြည့်ရင်း နာယူနေမိတယ်။ ရဟန်းပြုကာစတုန်းက အခြေအနေတွေနဲ့လုံးဝမတူတော့ဘဲပြောင်းလဲသွားတာကို ဦပဉ္ဇင်းဟောချက်တွေက သက်သေပြနေပါတယ်။ရဟန်းဝါ (၁၀)ဝါအတွင်းမှာ အကျင့်ဘက်ကို ဘယ်လောက်တန်ဖိုးထား ကျင့်ကြံခဲ့သလဲဆိုတာ ရွေးချယ်လိုက်တဲ့စကားလုံးတွေနဲ့ အသံနေအသံထားကတဆင့်အဖြေထုတ်နိုင်ပါတယ်။ တရားနာယူရင်း ကြည်နူးကျေနပ် အားကျစိတ်နဲ့အတူ၁၉၉၆ခုနှစ်တုန်းက အတူလက်တွဲရိုက်ခဲဖူးကြတဲ့ “ဝေလည်းမွှေး […]\nတစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ပြည်သူများကို စားသောက်ကုန် ခြောက်မျိုး အစိုးရပေးမည် . . .\nတစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ပြည်သူများသို့ အခြေခံစားသောက်ကုန် ခြောက်မျိုး ထောက်ပံ့မည် ပြည်ထောင်စုအစိုးရက တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ပြည်သူများထံသို့ အခြေခံစားသောက်ကုန်များ ထောက်ပံ့နိုင်ရန် စီမံချက် ရေးဆွဲလျှက်ရှိကြောင်း မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး ရှမ်းတိုင်းရင်းသားရေးရာဝန်ကြီး ဦးစိုင်းပန်းဆိုင်က ပြောကြားသည်။ အသက်အရွယ် အပိုင်းအခြား ခွဲခြားမှုအရ စားသုံးနိုင်သည့်အတိုင်းအတာကို သိရှိနိုင်ရန် အသက် ၁၂ နှစ်အောက်၊ အသက် […]\nဝဘောဂီဆေးရုံက ကိုဗဈ-၁၉ လူနာ ကလေး ၂ ဦးနှငျ့ အမြိုးသမီး ၁ ဦးတို့ ရောဂါပိုးကငျးစငျ . . .\nမွောကျဥက်ကလာဝဘောဂီဆေးရုံမှာ ဆေးကုသမှုခံယူနတေဲ့ ကိုဗဈ-၁၉ အတညျပွုလူနာ ကလေးငယျနှဈဦးနဲ့ အသကျ ၁၈ နှဈအရှယျ အမြိုးသမီး တဈဦးတို့မှာ ရောဂါပိုး မတှရှေိ့တော့ဘူးလို့ ကုသပေးနတေဲ့ ကလေးအထူးကု ဆရာဝနျ ဒေါကျတာခငျခငျထားက ပွောပါတယျ။ ပေါကျခေါငျးမွို့က အသကျ ၈ နှဈရှိ လူနာနံပါတျ ၁၉ နဲ့ အသကျ […]\nအမီးရ်ခန်း နှင့် ဂျုံမုန့် ” ဒီလောက်ချမ်းသာတာ ဂျုံမုန့်ပဲ ပေးစရာလားတဲ့ ” . . .\nအမီးရ်ခန်း နှင့် ဂျုံမုန့် Bollywood ရုပ်ရှင်မင်းသားကြီး အမီးရ်ခန်းက ဒေလီမြို့ပေါ်မှအ ခက်ခဲရှိတဲ့သူတွေအတွက်ဂျုံအိပ်တွေများစွာထုတ်ပိုးထားပြီးလာယူစေခဲ့ပါတယ်… အချို့တွေက”ဒီလောက်ချမ်းသာတာဂျုံမုန့်ပဲပေးစရာလားတဲ့? ! ဒါကြောင့်သွားမယူခဲ့ကြသူတွေလည်းများစွာရှိခဲ့ပါတယ် ။ စိတ်ဝင်စားစရာလေးတစ်ခုကတော့……အတော်လေးကို ဒုက္ခရောက်နေတဲ့သူတွေကတော့ သွားယူပြီးအိမ် ပြန်ရောက်လို့ မုန့်လုပ်ဖို့အိပ်ဖွင့်လိုက်ချိန်မှာ (အိပ်ထဲမှဂျုံမုန့်အကြား) ရူပီး ၁၀၀၀၀(နှစ်သိန်းခန့်)သေချာစွာထည့်ထားပေးတာကိုဂျုံအိပ်သွား ယူသူတွေရရှိသွားခဲ့ပါတယ် ! ဘာကြောင့်အဲ့ဒီလိုလုပ်တာလဲမေးတော့ “တကယ်ကိုလိုအပ်သူတွေရ စေချင်တာပါတဲ့ […]\nအာရဟံ ဘုရားကြီးအတွင်း သေဆုံးခဲ့သော (ဦးမြင့်ကို) အမှူ့ ပေါ်ပါပြီ . . .\nအာရဟံဘုရားကြီးအတွင်း သေဆုံးခဲ့သော(ဦးမြင့်ကို) အမှူ့ ပေါ်ပါပြီ။ ကိုထွန်း ကိုထွန်း (ဖြစ်စဉ်) ချောက်မြို့လေးမျက်နှာဘုရားတွင် အလှူခံပုံးအဖောက်ခံရပီး လူတစ်ဦးအသတ်ခံရ။ ချောက်မြို့ အမှတ် ၁၀ နယ်မြေ မီးရထားဘူတာအနီးရှိ မဟာဗောဓိ အရဟံ ရွှေစေတီ (မြို့ဦးစေတီ လေးမျက်နှာဘုရား) တွင် ဧပြီလ ၂၆ ရက်နေ့ ညနေပိုင်းအချိန်ခန့်က […]\nနောက် နာရီ (၆၀) အတွင်း မုန်တိုင်းငယ်အဖြစ်သို့ ရောက်ရှိလာနိုင်ကြောင်း မိုးဇလထုတ်ပြန်\nကပ္ပလီပင်လယ်ပြင်နှင့် ဘင်္ဂလားပင်လယ်အော်အခြေအနေ… (၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ မေလ (၁) ရက်နေ့ မြန်မာစံတော်ချိန် နံနက် (၁၀:၀၀)နာရီအချိန် ထုတ်ပြန်ချက်) “ယနေ့မြန်မာစံတော်ချိန် (၀၉:၃၀) နာရီအချိန် တိုင်းထွာချက်များအရ ကပ္ပလီပင်လယ်ပြင်တောင်ပိုင်းနှင့် ယင်းနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသော ဘင်္ဂလားပင်လယ်အော်အရှေ့တောင်ပိုင်းတို့တွင် နောက် ၁၂ နာရီအတွင်း လေဖိအားနည်းရပ်ဝန်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပြီး၊ ပိုမိုအားကောင်းလာကာ (နောက် […]\nမွနျမာနိုငျငံသို့ ပွနျလညျဝငျရောကျလာတဲ့ ထိုငျးရောကျမွနျမာ လုပျသားတှကေို ယနနေံ့နကျတှငျ မွနျမာ-ထိုငျး အမှတျ (၂) ခဈြကွညျရေး တံတားတှငျ စတငျ လကျခံကွိုဆိုနေ ….\nမွနျမာနိုငျငံသို့ ပွနျလညျဝငျရောကျလာတဲ့ ထိုငျးရောကျမွနျမာလုပျသားတှကေို ယနနေံ့နကျတှငျ မွနျမာ-ထိုငျး အမှတျ (၂) ခဈြကွညျရေးတံတားတှငျ စတငျ လကျခံကွိုဆိုနေ ထိုငျးနိုငျငံမှ မွနျမာနိုငျငံသို့ ပွနျလာမညျ့ မွနျမာရှပွေ့ောငျးလုပျသားမြားအား မွနျမာ-ထိုငျး အမှတျ (၂) ခဈြကွညျရေးတံတား BCF ဇုနျအတှငျးတှငျ သကျဆိုငျရာ တာဝနျရှိသူမြားက လကျခံကွိုဆိုမှု စတငျဆောငျရှကျနပွေီဖွဈကွောငျး သိရသညျ။ […]\n(၁၅)ကွိမျမွောကျ သိနျးတဈသောငျးခှဲ ကံထူးရှငျ …..\n(၁၅)ကွိမျမွောကျ သိနျးတဈသောငျးခှဲ ကံထူးရှငျ . . . Zawgyi ဘာသာအကြိုး သာသနာအကြိုး အမြိုးတှအေကြိုးပိုပွီးသယျပိုးနိုငျပါစခေငျဗြာ ။ မိသားစုနဲ့အတူထပျတူဝမျးသာပါတယျ ။ (၁၅) ကွိမျမွောကျ အောငျဘာလကေပျြသိနျး (၁၅၀၀၀) ဆုရှငျထှကျပျေါ နပွေညျတျောရှိ ဆုလာဘျပိုငျးထီဆိုငျမှ (၁၅) ကွိမျမွောကျ ကပျြသိနျးတဈသောငျးခှဲကံထူးရှငျအား ရနျကုနျမွို့နေ ဦးအောငျနလေ+ […]\n« 1 … 65 66 67 … 92 »\nပဲခူးမွို့နယျရှိသံဃာတျောတဈပါးနထေိုငျရာကြောငျးသို့သှားရောကျပွီး ဝါဆိုသင်ျကနျးနှငျ့အတူဆေးဝါးမြားကိုပါဆကျကပျလှူဒါနျးခဲ့ စီနှနျ


Manage to Human power\nခုတလော စီမံခန့်ခွဲမှုအမှားတွေကို ဆင်ခြင်နေမိတာနဲ့ ကိုမိုးလှိုင်ည ရေးခဲ့တဲ့ တချိန်က jbiznaz.com မှာဖော်ပြဖူးခဲ့တဲ့ ဆောင်းပါးကို ကျွန်တော်ပြန်ပြီးအမှတ်ရစေခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့် တခြားသူတွေကို ပြန်မျှဝေတာပါ။ ကျွန်တော်တို့jbiznaz.com ကတော့ ဓနရှင်အမေရိကန်စ နက်နဲ့ပိတ်ဆို့ ခံရပြီးပျက်ပျယ် သွားပါပြီ။ ကိုမိုးကြီးရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု အတွက် ကျေးဇူးတင်နေမိပါတယ်။\nလူတွေရဲ့နေ့စဉ် ဘ၀တွေမှာ စီမံခန့်ခွဲမှုက အလွန်အရေးကြီးပါတယ်..။ တနေ့ချင်း စီမံမှုတွေကနေ တစ်လ၊ တစ်နှစ်နဲ့ တစ်ဘ၀လုံးအတွက်ပါ စီမံခန့်ခွဲနေရတာပါ…။ စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ ရုပ်ဝထ္တုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ငွေကြေးကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အချိန်ကို စီမံခန့်ခွဲခြားစတာတွေ ရှိပါတယ်။ ယနေ့မှာတော့ လူစွမ်းအား အရင်းမြစ်ရဲ့ အသုံးဝင်ပုံ ပညာလုပ်သားတွေရဲ့ အရေးပါမှုတွေ အပြင်လူဆိုတဲ့ အရင်းအနှီး တစ်ရပ်ဆိုတဲ့ အရေးပါမှုကို လက်ခံလာကြတဲ့အတွက် လူကိုစီမံခန့်ခွဲမှုက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ အဖွဲ့အစည်းများရဲ့ အောင်မြင်ရေး သော့ချက်များ ဖြစ်လာပါတယ်။\nManagement for Human\nManagement is very important for everyday life. Management is foraday toamonth toalife. There are many kinds of management. For things, money, time and so on. Nowaday is knowledge age and the usage of human resource becomes the main key of business management for human and organization.\nစီမံခန့်ခွဲတော့မယ်ဆိုရင် ကျွန်တော်တို့ ပထမဆုံး စဉ်စားကြတာက ကက်ပီတယ် အရင်းအနှီးကိုပါ။ ပြီးတော့အချိန်၊ နည်းပညာ ၊ သတင်း၊ ပြင်ပ အချက်အလက်တွေ ကျွန်တော်တို့ ဆောင်ရွက်မယ့် အမှုကိစ္စအတွက် ဆက်စပ်တည်ရှိမယ့် အရာတွေအပေါ် သက်ရောက်မှု၊ တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်း၊ အကျိုးရလာဒ် စတာတွေ တွက်ချက်ပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ အများစုက စီမံကိန်းတွေ လုပ်ဆောင်ကြတာပါ။ ဒါပေမယ့် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်တဲ့ လူကို စီမံခန့်ခွဲဖို့တော့ မေ့လျော့တတ်ကြပါတယ် လုပ်ငန်းအတွက် လူ(သို့) လုပ်အား၊ ဥာဏ်အား လိုအပ်ချက်ကို စနစ်တကျ ထည့်သွင်းကြတာ မရှိသလောက်ပါပဲ။\nIf we are going to manage, firstly think capital and time, technology, media, external information, the case that has been touched, ability for response and result. But we use to forget to manage human (that’s super) and necessity for ability of human also.\nလုပ်ငန်းခွင်ထဲ ရောက်လာတဲ့ ၀န်ထမ်းတွေကို သူတို့ စွမ်းဆောင်နိုင်လိမ့်မယ်၊ သူတို့တာဝန် သူတို့ထမ်းဆောင်နိုင်ရင် သူတို့ အခန်းကဏ္ဏ ပြီးဆုံးပြီလို့ ထင်မှတ်လိုက်ကြတာဟာ လူ့စွမ်းအား အလေအလွင့်ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ် ကြိုတင် သဘောတူညီထားတဲ့ ကတိက၀တ်တွေ ပြည့်စုံရုံနဲ့ အကောင်းဆုံး ရလဒ်တွေ ထွက်ပေါ်လာလိမ့်မယ်လို့ မျော်လင့်တတ်ကြပါတယ်။\nRemarking like the personnel will be able to serve and finishing their duties is the end of their roles happens to waste human resource. We used to think promises will make the super results.\nစီးပွားရေး လုပ်ငန်းတွေအတွက် လူအရင်းအမြစ်ကို နေရာချတတ်မှုက အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်တွေ ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ အဲဒါကြောင့် ကော်ပိုရိတ်တွေ၊ အဖွဲ့အစည်းတွေ၊ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းကြီးတွေက အစ၊ အသေးစား လုပ်ငန်းတွေအထိ လူကို စီမံခန့်ခွဲတဲ့ ဘာသာရပ်ဟာ အရေးကြီးတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု တစ်ရပ် ဖြစ်လာပါတယ်။ စီးပွားရေး စနစ်သစ်မှာ HR မန်နေဂျာတွေ မရှိတဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းတွေဟာ တိုးတက်မှု နှေးကွေးတဲ့ ရလာဒ်တွေ ရင်ဆိုင်ကြရမှာအမှန်ပါ။\nSettlement ability will become main key of success. Thus in corporation, organization, business including private business, management will be more important before. Actually business without HR manager will be really slow to get perfect results.\nအဲဒါကြောင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းလုံးမှာ လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်ဘာသာရပ်ဟာ အရေးကြီးလာခဲ့တာပါပဲ။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ ဘယ်လိုလူတွေရှိလဲ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် လူငါးမျိုး ရှိတယ်လို့ ဆိုနိုင်ပါတယ်။\nSo HR subject becomes important all over the world. There are5kinds of personnel briefly.\nလုပ်ငန်းခွင်ပေါ် အာရုံစူးစိုက်နိုင်ဆုံးလူပါ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အလုပ်စွမ်းရည် ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းက အဲဒီလူတွေဆီက လာတာပါ။ သာမန် ၀န်ထမ်းတွေထက် လုပ်ငန်းခွင်ကို ပိုအလေးထားပြီး သာမာန်လူတွေထက် နှစ်ဆ၊ သုံးဆ ပိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ မိမိလုပ်ငန်းခွင်ကို ချစ်မြတ်နိုးပြီး အလုပ်ကို တန်ဖိုးထားတတ်တဲ့သူပါ။ ငွေကြေး စကားတစ်ခွန်းမှ မပြောပါဘူး။ ကုမ္ပဏီ အဖွဲ့အစည်း အကျိုးကိုသာ ကြည့်ပြီး ကိုယ်ကျိုး မငဲ့ကွက်တတ်သူပါ။ အဲဒီလိုလူမျိူးတွေ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းမှာရှိတတ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာ အလုပ်နဲ့ ဘ၀တန်ဖိုးကို တည်ဆောက်ထားကြတဲ့သူတွေပါ။ လုပ်ငန်းအကျပ်အတည်း ကာလမှာလည်း စိတ်ရှည်သီးခံတတ်သလို၊ အခက်အခဲတွေကိုလည်း ထိုးဖောက် ကျော်လွှားနိုင်စွမ်းရှိတဲ့သူတွေပါ။ ဒါပေမယ့် တစ်ခါတစ်ရံမှာ လုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေ မထင်မှတ်ဘဲ နုတ်ထွက်တတ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာ အထက်လူကြီးနဲ့ အဆင်မပြေတတ်ပါဘူး။ သူတို့လောက် အလုပ်အကြောင်း မတတ်သိသူတွေရဲ့ တွန်းတိုက်မှုကို ခံရတတ်ပါတယ်။ အဲဒီအချက်ကတွေကို မန်နေဂျာတွေက သတိပြုရပါမယ်။ သူတို့ကို အသိအမှတ်ပြုရမှာ ဖြစ်သလို သူတို့ရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ကောင်းမွန်တဲ့ အခါတိုင်း အလျဉ်းသင့်သလို ဂုဏ်ပြုပေးရပါမယ်။ အဲဒါဟာ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ အသုံးဝင်သူတွေကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့ အလေ့အထကို တခြားသူတွေဆီကိုပါ သိမြင်နိုင်စေပြီး၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ကောင်းမွန်တဲ့ လှုံ့ဆော်မှုကို ရပါမယ်။ လုပ်သားကောင်းတွေလည်း ပြိုင်ဘက် ကုမ္ပဏီတွေဆီကို ရောက်ရှိမသွားအောင် ကာကွယ်ပြီးသားလည်း ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်…။\nPersonnel who can do perfect\nOne who pay attention best, 75% of good result comes from his ability. He can do perfect 2-3 times more than normal. He will serve in heart and soul and not for money, only for success. In every organization usually has this kind. They build their life by job and can overcome difficulties. But they are bothered by their superior because of backbiting. So they usually do resignation. The managers must notice this fact. The superiors should congratulate them. This will make to improve character and not leave to opponent companies.\nအလုပ်တစ်ခုလုပ်မယ်ဆိုရင် လူတချို့က လစာဘယ်လောက်ရမှာလဲ၊ အကြံအဖန်ရှိလား၊ ဘေးပေါက်က ဘယ်လောက်ဝင်မှာလည်း အဲဒီစကားလုံးတွေအရင်မေးတတ်ကြတယ်။ အဲဒီလူမျိုးတွေဟာ လုပ်ငန်းခွင်ကို ၀ါသနာအရ ပညာအရ စိတ်မ၀င်စားတတ်ကြပါဘူး။ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံအပေါ်မှာ ခိုင်မြဲအောင်မပံ့ပိုးတတ်ပါဘူး။ သူတို့အဓိကထားတာက သူတို့ရဲ့ လစာဝင်ငွေပါ။ သူတို့ ၀င်ငွေလျော့ကျတာနဲ့တင် ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကို ငြိုငြင်တတ်ပါတယ်။ ကိုယ့်ကုပ္မဏီကနေပြီး အပြင်လုပ်ငန်းတွေကို သွားရည်ယိုတတ်ပါတယ်။ ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်လောက်ရတယ် ဘယ်အလုပ်မှာ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးမျိုး ရတယ်ဆိုတဲ့ သတင်းမှားတွေကို မိမိအဖွဲ့အစည်းမှာ ပြောဆိုလှုံ့ဆော်တတ်ပါ တယ်။ အဲဒီလိုလူမျိုးတွေကို တာဝန်ပေးလိုက်ရင် အလေအလွင့်အဖိတ်အစင်များတယ်။ သူတို့လုပ်ဆောင်ချက်မှားလို့ ဆုံးရှုံးနစ်နာရင်လည်း တခြားသူအပေါ်မှာ အပြစ်လွှဲချ တတ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်က အခွင့်အရေးတွေကိုလည်း အပြည့်အ၀ယူပါတယ်။ အဲဒီလိုလူမျိုးတွေကို ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းရဲ့ အရေးပါတဲ့နေရာကနေ ရွှေ့ပြောင်းထားဖို့လိုပါတယ်။ အဲဒီလူစားမျိုးတွေက အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကို လိုလေသေးမရှိအောင် ပြည့်စုံတဲ့ထောက်ခံချက်တွေနဲ့ ၀င်ရောက်လာတတ်ပါတယ်။ အရာရာကို သိမြင်နှံ့စပ်သူ၊ အရေးပါတဲ့သူပုံစံမျိုးနဲ့ ရောက်လာတတ်ပါတယ်။ လစာနဲ့ဝင်ငွေအတွက်ဆို ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်ကို ပြိုင်ဘက်တွေဆီ ရောင်းစားတတ်ပါတယ်။ အဲဒီ လူစားမျိုးကို ကုမ္ပဏီဦးဆောင်သူတွေက အယုံအကြည် မလွန်ကဲဖို့ လိုပါတယ်။\nPersonnel who serve for salary\nSome ask salary amount and external incomes. They can’t pay attention for job according to hobby. They won’t do to durability for their organization. They are always expecting another’s high salary . They are for only salary and always searching another job for high salary and pay information among the others . They do their duties with many wasted things and backbite to others . They want to get many chances . It’s need to transfer from important department . They use to participate perfectly by pretending and sell the company’s secret information . The superiors shouldn’t believe them too much .\nအလယ် အလတ်တန်းစားလူမျိုးပါ။ သူတို့ကို ပေးထားတဲ့လစာနဲ့ သူတို့ခိုင်းတဲ့အလုပ် မျှတမှုကို လိုလားတဲ့သူပါ။ အလုပ်ကိုလည်း ပုံမှန် တာဝန်ကျေလုပ်မယ်။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကလည်း ကတိက၀တ်ကိုကျေအောင် ဆပ်ရပါမယ်။ အဲဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တော့ အလုပ်ထဲမှာ မကျေနပ်မှုတွေကို ဗြောင်ကျကျတိုက်ခိုက်တတ်ပါတယ်။ သူတို့က မိမိလုပ်ငန်းရဲ့ ပြင်ပ အခြင်းအရာတွေကို စိတ်မ၀င်စားသလို၊ ကုမ္ပဏီ အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်ဟာ သူတို့နဲ့လုံးလုံး မပတ်သက်သလို နေတတ်ပြီး၊ သူတို့အလုပ်နဲ့ လစာအပေါ်မှာပဲ စိတ်ဝင်စားပါတယ်။\nအဲဒီလူမျိုးတွေဆီက သာမန်ထက်ပိုကဲတဲ့ အလုပ်စွမ်းရည်ထွက်လာအောင် လုပ်လို့မရနိုင်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် လုပ်အားကိုယုံကြည်စွာ သုံးစွဲလို့ရပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်အပေါ်မှာ အကြွင်းမဲ့သစ္စာမထားသလို ထောက်ထားငဲ့ညှာမှာလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့က ပေးတဲ့လစာအပေါ် မူတည်ပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့လူ စက်ရုပ်ပါ။ သူတို့ကို လစာပေးချင်ယောင်ဆောင်ရင်တော့ သူတို့က အလုပ်လုပ်ချင်ယောင် ဆောင်ပြပါလိမ့်မယ်။ သူတို့က အလုပ်ရဲ့စိန်ခေါ်မှုကို မကြိုက်ပါဘူး။ သမားရိုးကျ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တွေကိုပဲ လုပ်ချင်ကြတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်က သူတို့ရဲ့ အားလပ်ချိန်ကို ဖဲ့ယူခဲ့မိရင်တောင် အပြင်းအထန် စိတ်ဆိုးတတ်သူတွေပါ။ အလုပ်ကို အလုပ်ချိန်ထဲမှာပဲလုပ်ရမယ်လို့ အရိုးစွဲနေတတ်သူတွေပါ။ အဲဒီလူတွေကို အလုပ်ရဲ့အခက်အခဲတွေဖြေရှင်းရတဲ့ နေရာမျိုး၊ ကိုယ်ပိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချရတဲ့ နေရာမျိုးတွေမှာ ထားမိရင် အလွဲလွဲအချော်ချော်တွေ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ သူတို့က လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ လုပ်သက်ကြာရှည်တတ်ပေမယ့် အရေးပါတဲ့နေရာကို ရောက်မလာတတ်ပါဘူး။\nPersonnel depended on both job and salary\nThis is middle kind . They need the equality of job and salary . They will be dutiful and the organization must keep the promises for them . Otherwise it happen to be unsatisfied . If they are being pretended to pay salary , will pretend like they working . They like normal not challenge . They interest nothing about company’s results but their duty and salary . We can’t expect super abilities from them . They can’t be believed completely because they are robots depend on salary. They will be angry if their interval is taken by job . They trust that the duties is only in working hours. They can’t do perfect in overcoming the difficulties and deciding themselves . They can serve for along time but can’t get important place .\nဒီလူစားမျိုးက အဖွဲ့အစည်းရဲ့အရေးပါတဲ့ နေရာတွေကို ထိုးဖောက်ဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။ သူတို့က အလုပ်ရဲ့ စိန်ခေါ်မှုကို ကြိုက်နှစ်သက်ပြီး တိုးတက်မှုကို လိုလားသူတွေပါ။ အပြောင်းအလဲတွေ ဖန်တီးဖို့ အမြဲကြိုးစားတတ်ပါတယ်။ အလုပ်ရဲ့ အရည်အသွေးနဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အမြဲတမ်း ပြုပြင်နေတတ်ပါတယ်။ သူတို့က အကျိုးအမြတ်တွေကို ဖန်တီးလာတတ်သလို၊ အဲဒီအကျိုးအမြတ်တွေကနေ သူတို့အတွက် ခွဲဝေပေးမှ သဘောကျတတ်သူပါ။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာ သူတို့ပန်းတိုင်ထား ကြိုးစားသလို၊ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ကိုယ်စားပြုပန်းတိုင်ကိုလည်း အရေးပါ ချီတက်တတ်ပါတယ်။\nသူတို့လူစားတွေက ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းရဲ့ မူဝါဒတွေကို အလေးထားပါတယ်။ ချို့ယွင်းချက်တွေကို ချက်ချင်းပြုပြင် ပြောင်းလဲပစ်ဖို့ လိုလားပါတယ်။ အချိန်ဆွဲနေတာကို မကြိုက်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကို စိတ်တိုင်းကျ ဦးဆောင်ချင်တဲ့သူတွေပါ။ တခြား ၀န်ထမ်းတွေကြားမှာ သူတို့က ထင်ပေါ်နေတတ်သလို၊ အတွန်းအတိုက်လည်း အမြဲခံရတတ်ပါတယ်။ သူတို့ဆီက ကုမ္ပဏီ အဖွဲ့အစည်းအတွက် အနာဂတ် ရည်မှန်းချက်အတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်ကူးစိတ်သန်းတွေ၊ အကြံဥာဏ်သစ်တွေ ရတတ်ပါတယ်။ သူတို့က လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံးကို ထဲထဲဝင်ဝင်လေ့လာပြီး အမှန်တကယ် သိစပ်မြင်နှံ့သူတွေပါ။ သူတို့ကို အရေးမပါတဲ့နေရာတွေမှာထားမယ်၊ သူတို့အခွင့်အရေးတွေကို ပိတ်ဆို့ထားမယ်ဆိုရင်တော့ ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီအတွက် အရေးပါတဲ့လူတော်တွေ လေ့ကျင့်ပေးသလို ဖြစ်နေပါလိမ့်မယ်။\nသူတို့ကို စည်းရုံးဖို့အတွက်ကတော့ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ သူတို့အတွက် ကုလားထိုင်တွေ အလုံအလောက်ရှိကြောင်း ပြရပါမယ်။ ရေတိုရေရှည်စီမံကိန်းတွေမှာ သူတို့ရဲ့နာမည်နဲ့ လုပ်ငန်းရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာ ထပ်တူကျကြောင်း ပြသရပါမယ်။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုကို အမြဲလှုံ့ဆော်နေရသလို သူတို့ရဲ့ဘ၀၊ သူတို့ရဲ့ တန်ဖိုးကိုပါ အဖွဲ့အစည်းက အလေးထားကြောင်း ပြသရပါမယ်။\nThey are trying to penetrate the importance . They love challenge and want to improve . They always create to get new and reform their ability. They use to create profit and they are shared it , they want . They always represent well and keep their goal and the policies in their organization . They converse the weak to improve . They want to lead as their wishes . They are always popular and being backbite . We get good ideas from them for future ambition of their organization . They study about their organization and understand completely . Letting them to get opportunities is same with training their opponents . We should tell them that they have nice ranks . They are shone that their organization ‘s dignity is depend on theirs . we should always encourage their interesting and the organization must show that there is interesting at their life and value .\nလူဆိုတာ အလုပ်လုပ်တယ်၊ ထမင်းစားတယ်၊ သတင်းစာဖတ်တယ်လို့ ယူဆထားတဲ့ လူစားမျိုးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲကို ရင်းနှီးမှု နယ်ပယ်ကနေ ရောက်လာတတ်ပါတယ်။ ဘာတာဝန်မှ မယူချင်သလို ဘာအလုပ်မှလည်း မလုပ်ချင်ပါဘူး။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲ ရောက်လာတာနဲ့ ဟိုသတင်းဒီသတင်းပြောပြီး ထမင်းချိုင့် အရင်ဖွင့်တတ်ပါတယ်။ လစာဝင်ငွေအတွက် လုပ်တာမဟုတ်သလို မိမိပညာ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအတွက် အတွေ့အကြုံ လာရှာတာလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ လူဆိုတာ အလုပ်လုပ်ရတယ်ဆိုတဲ့ စကားအတွက် အလုပ်လုပ်နေတာပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ကို အပျော်သက်သက်သာ သဘောထားပြီး အစည်းအဝေးတက်ဖို့ အမြဲပျက်ကွက်တတ်သူပါ။ အဲဒီလူစားမျိုးတွေက စီမံခန့်ခွဲသူတွေဆွဲယူလို့မရနိုင်တဲ့ လူစားမျိုးပါ။ အလုပ်အကိုင် တည်မြဲလေ့မရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင် ကူးပြောင်းနေရတာကို ပျော်မွေ့တတ်သူပါ။ အလုပ်ပေါ် တန်ဖိုးထားမှုကတော့ နည်းပါးပါလိမ့်မယ်။\nPersonnel who has no goal\nWe suppose that human means working , eating , reading newspaper . They getajob personally and don’t want to take any duty . In the company , firstly they tell some information and prepare to eat . Neither for salary nor ability and experience but they can say that they getajob . Foraword of supposing , human means working . They thinkajob for pleasure and always absent to participate in meeting . The managers are not able to make them improve . They are glad to change one job to another . They can’t esteem their job so much .\nအထက်ပါ လူစားမျိုးတွေက အလုပ်ခွင်ထဲ ရောနှော ပါဝင်နေတတ်ပါတယ်။ ဦးဆောင်သူတွေ၊ စီမံခန့်ခွဲသူတွေ၊ HR မန်နေဂျာတွေက ဘယ်သူတွေက ဘယ်လိုလူစားဆိုတာကို ခွဲခြားထားနိုင်ဖို့ လိုပါတယ်။ ဒါမှလည်း လုပ်ငန်းခွင်ထဲက နေရာချထားမှုက အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်နိုင်မယ်။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို ရရှိနိုင်မှာပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့အတွင်းစည်း အင်အားညီညွတ်မျှတမှဈေးကွက်မှာဖော်ဆောင်နေတဲ့ စီမံချက်တွေ ရလဒ်ကောင်းလာနိုင်မှာပါ။\nမိမိဝန်ထမ်းတွေအကြောင်း သိမြင်ဖို့က လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ ပုံမှန်အစည်းအဝေးတွေ ရှိရပါမယ်။ လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်တွေကို ၀န်ထမ်းတွေအတွက် ရှင်းလင်းစွာသိထားဖို့ လိုပါတယ်။ လုပ်သားတွေရဲ့ အလုပ်အပေါ် စိတ်ဝင်စားမှု၊ တခြားစိတ်ခံစားချက်များ၊ ဌာနအသီးသီးရဲ့ ပုံမှန်အစည်းအဝေးတွေကို အမှုဆောင်အစည်းအဝေးတွေမှာ တင်ပြဆွေးနွေးရပါမယ်။ အုပ်ချုပ်မှုအဆင့်ဆင့် ကွင်းဆက်မပြတ်ရသလို၊ အောက်ခြေကနေ စီအီးအိုကြားမှာ ရံဖန်ရံခါ ရင်းနှီးမှုအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံရပါမယ်။ ၀န်ထမ်းကို ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းက ဂရုစိုက်မှု ပြသရင် ၀န်ထမ်းတွေကလည်း အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပြန်လည်ဂရုစိုက်လာမှာပါ။\nThere are this kinds by mixing in organization . Leaders , manager , HR manager need to distingue “what kind of personnel ?” . So paying duties will be ok and can get the organization . Ability unity make to get good results . There should be regular meeting to understand them . Let them to know about the organization’s goal . Their interesting , another feeling must be discussed in exclusive meetings of each department . There should be contact between CEO and basic personnel to have regular governing . If the organization takes care them , they will take care it .\nအဲဒါကြောင့် ကော်ပိုရိတ် စီးပွားရေးမှာ လူကို စီမံခန့်ခွဲတဲ့ ဘာသာရပ်ဟာ အသက်သွေးကြောတမျှ အရေးပါတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ လူကို စီမံခန့်ခွဲမယ်ဆိုရင်….ယဉ်ကျေးမှု ကူးစက်ပါစေ။\nကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းထဲကို အထက်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့လူတွေ ရောက်ရှိလာပါမယ်။ သူတို့ထဲက ဘယ်လိုလူမျိုးတွေပဲ ယူမယ်လို့ ကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ထားလို့ မရပါဘူး။ ၀န်ထမ်းအားလုံးဟာ အစမ်းခန့် သုံးလအတွင်းမှာတော့ ပြည့်စုံကောင်းမွန်နေတတ်ကြပါတယ်။ အဲဒီနောက်ပိုင်းမှာတော့ အမှုဆောင်အရာရှိတွေဟာ ၀န်ထမ်းဟောင်းဖြစ်သွားတဲ့ လူတွေအပေါ်မှာ အာရုံစူးစိုက်မှု မရှိတော့ပါဘူး။ ၀န်ထမ်းတွေဘက်ကလည်း ကုမ္ပဏီရဲ့ အားနည်းချက်တွေကို ထိုးဖောက်သိမြင်သွားပါပြီ။ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဟောင်းတွေရဲ့ အမူအကျင့်တွေက ကူးစက်သွားပါပြီ။ ၀န်ထမ်းဟောင်းတွေက ၀န်ထမ်းသစ်တွေအပေါ် အလုပ်အကြောင်း သင်ပေးချင်မှ သင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းရဲ့ အားနည်းချက်ကို အခွင့်အရေးယူတတ်ဖို့ကိုတော့ မပျက်မကွက် သင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီ အလေ့အထကို ဦးဆောင်သူတွေအနေနဲ့ သိမြင်ထားဖို့ လိုပါတယ်။ ၀န်ထမ်းဟောင်းတွေနဲ့ ၀န်ထမ်းသစ်တွေကြား ဘယ်လိုအလေ့အထ ကူးစက်သလဲဆိုတာ စနစ်တကျ စစ်တမ်း ကောက်ယူထားရမှာပါ။\nSo the subject, management for human , is jugular . Let have culture in managing human .\nThese5kinds of personnel will come into organization . We can’t forecast what kind of people will come . All will do their duties well in rehearsal3months . Then superiors don’t pay attention on the old personnel . The old personnel become to know the weak of company and not sure to train the new . The superiors have understand copying habit between old and new .\nအထက်ပါ လူငါးမျိုးထဲက မျိုးတူအုပ်စုတွေကို သီးခြား ခွဲထုတ်ပြီး သီးခြား စီမံခန့်ခွဲရမှာပါ။ နံပါတ်တစ် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အားထားရဆုံးဖြစ်တဲ့ နံပါတ် တစ်အုပ်စုကို နံပါတ်နှစ်၊ သုံး၊ လေးနဲ့ ပူးတွဲ မလုပ်ကိုင်စေသင့်ပါဘူး။ အဲဒီလိုမဟုတ်ရင် အလုပ်ကို အလုပ်နဲ့တူအောင် လုပ်တဲ့လူတွေပါ အလုပ်အပေါ် စိတ်ဝင်စားမှု လျော့ကျ သွားပါလိမ့်မယ်။ နံပါတ်တစ်အုပ်စုက လူတွေကို လစာတိုးပေးမယ်၊ ကြိုးစားပါလို့ သွားပြောမိရင် စီမံခန့်ခွဲသူအနေနဲ့ စော်ကားသလိုမျိုး ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။\nWe must manage these5kinds by distinguishing . Firstly don’t let number 1 works together with number2,3,4. Otherwise good personnel’s interesting will release . Telling to try hard for getting salary amount more than before insult them .\nသူတို့လို လူမျိုးတွေအတွက် လစာစရိတ်ထက် ကော်ပိုရိတ်ရဲ့ ကြင်နာမှုကို ပိုဂရုစိုက်တတ်သူပါ။ ဌာနခွဲ မန်နေဂျာတွေက သူတို့ကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ မေးခွန်းမျိုးတွေ မေးသင့်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ခံစားမှုကို တလေးတစား နားထောင်ဖို့ လိုသလို၊ သူတို့ရဲ့ မိသားစုဘ၀တွေကိုပါ စိတ်ဝင်စားမှုရှိကြောင်း ပြသရပါလိမ့်မယ်။ လိုအပ်ရင် အကူအညီပေးဖို့ကို တုန့်ဆိုင်း မနေသင့်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းနဲ့ သူတို့ကြားက သံယောဇဉ်ကြိုးဟာ အလုပ်စွမ်းရည်ရဲ့ ဂရပ်မျဉ်းကို တိုးတက်အောင် ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။\nThey need the kindness of corporate than salary . The branch department manager should ask them personal questions and listen to them for their feeling , family respectfully. We should help if they need . Friendship between the organization and them make to improve for getting good results .\nနံပါတ်နှစ်လူမျိုးက အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ အဲဒီလို လူစားမျိုးတွေများပြားလာရင် ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းဟာ တမဟုတ်ချင်း ပျက်စီးသွားနိုင်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံး အဲဒီလူမျိုးတွေ များလာရင် အမြီးကျက်အမြီးစား၊ ခေါင်းကျက်ခေါင်းစားနဲ့ ဘာမှမကျက်ရင်လည်း အစိမ်းစားမယ့်သူတွေပါ ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။ သူတို့က လာဘ်ပေးလာဘ်ယူအတွက် ၀န်မလေးသလို ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းအတွက် အကျင့်ဆိုးတွေ သယ်ဆောင်လာတတ်ပါတယ်။ ငွေမုဆိုးတွေဖြစ်တဲ့အတွက် ဂုဏ်သိက္ခာအတွက် ထည့်မစဉ်းစားတတ်သူတွေပါ။ အနီရောင်အမှတ်အသားနဲ့ဖယ်ရှားဖို့ အချက်အလက်ရှာထားရပါမယ်။ အဲဒီလူမျိုးတွေဆီက ရစရာတစ်ချက်ရှိပါတယ်။ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအတွက် တခြားသူတွေရှေ့မှာ နမူနာအပြစ်ပေးမှုမျိုးကို အဲဒီလူတွေအပေါ် ပြုလုပ်လို့ရပါတယ်။\nNumber2is very dangerous . Having number2too much destroys the organization immediately . They don’t keep even their dignity for money . We must prepare to depose them by red line . We will get one useful fact , the punishment to keep rules .\nနံပါတ်သုံးလူတွေအတွက်ကတော့ ကုမ္ပဏီရဲ့တည်ငြိမ်တဲ့ပုံစံမျိုးကိုသာ ပေးရပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရဲ့ ပုံသေ၀င်ငွေတွေကို ခေတ်နဲ့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ပေးရတဲ့ အနေအထားတစ်ခုပဲ လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ဆီက ပုံမှန်အလုပ်စွမ်းရည်ကို ရရှိနေသရွေ့တော့ သူတို့ကို အရေးတကြီးကိုင်တွယ်နေစရာ မလိုအပ်ပါဘူး။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အားနည်းသွားပြီဆိုရင်တော့ သူတို့အခက်အခဲတွေကို ဖြေရှင်းပေးဖို့အတွက် ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းက အရေးတယူစောင့်ကြည့်ပေးရပါမယ်။ ပုံမှန်အလုပ်စွမ်းရည်ရဖို့ သူတို့လူစုရဲ့အခက်အခဲကို ကြားဝင်ဖြေရှင်းပေးရတာမျိုးကလွဲလို့ ရှုပ်ရှုပ်ထွေးထွေး သိပ်မရှိလှပါဘူး။\nFor number3, it is need to pay suitable salary . No need to high control if we get regular ability from them . When their abilities become to low , it’s need to solve their difficulties . There is no confusion except controlling among them to get regular ability .\nနံပါတ်လေးလူတွေက မိသားစုပုံစံ စီးပွားရေးတွေနဲ့ အသေးစားကုမ္ပဏီတွေမှာ အတွေ့ရနည်းတတ်ပေမယ့်၊ ကော်ပိုရိတ်တွေထဲမှာတော့ အများအပြားရှိတတ်ပါတယ်။ ထက်ထက်မြက်မြက်လူငယ်တွေ တွေ့ရတာနဲ့ ဂရုတစိုက်စောင့်ကြည့်ရမှာက ဌာနခွဲမန်နေဂျာတွေပါ။ သူတို့က လူငယ်တွေအပေါ် အစိုးရိမ်စိတ် လွန်ကဲတတ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းမှာ အမှည့်တ၀င်းဝင်း အကင်းတဖြုတ်ဖြုတ်ဆိုရင်တော့ တစ်စုံတစ်ရာလွဲချော်နေပါပြီ။ ရည်မှန်းချက်ရှိတဲ့၊ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်ရှိတဲ့ လူငယ်တွေအတွက် ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းမှာ စွန့်စားဖို့ Branch တွေရှိဖို့ လိုတယ်။ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုအားနည်းမယ်ဆိုရင်တောင် သူတို့မှာ အသိအမြင်သစ်တွေရှိပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ဖြေရှင်းဖို့အင်အားဟာ အဲဒီလူစုမှာရှိပါတယ်။ သူတို့အုပ်စုက ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကို သွေးသစ်လောင်းပေးမယ်။ ခေတ်မီအောင် ပြုပြင်ပေးလိမ့်မယ်။ အဲဒီအတွက် ဦးဆောင်သူတွေက သဘောထားကြီးဖို့နဲ့ အပြောင်းအလဲတွေအားပေးလက်ခံနိုင်စွမ်းရှိဖုိ့ လိုပါလိမ့်မယ်။ စီးပွားရေးသစ်မှာ ရေရှည်အောင်မြင်မှုရဖို့ဆိုတာ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းမှာ အိုင်ဒီယာအသစ်တွေ ဘယ်လောက်မွေးမြူထားသလဲဆိုတဲ့ပေါ် မူတည်နေမှာပါ။ ခေတ်မမှီတော့တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုဟာ ပစ္စုပ္ပန်ရပ်တည်မှုအတွက်သာဖြစ်ပြီး အနာဂတ်ကိုတည်ဆောက်နိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။\nGreat amount of Number4serve in corporate but not too much in small business . As soon as the bright personnel is found , it’s need to pay attention him .It is the duty of branch department manager . We can get force from them for new challenge . They will make the organization to modernize. The superiors must have ability to accept convert . Skill that not modernize is for present not for future .\nနံပါတ်ငါးလူတွေက လုပ်ငန်းခွင်ထဲက ပျော်တော်ဆက်တွေပါ။ တခြားသူတွေ အင်တိုက်အားတိုက်ကြိုးစားလို့ ပင်ပန်းနေတဲ့အချိန်မှာ သူတို့က အရွှန်းဖောက် ဖျော်ဖြေတတ်ပါတယ်။ သူတို့ရှိတဲ့အတွက် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းရင်းနှီးမှုတွေကို ဖောင်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ နှစ်ပတ်လည်ညစာစားပွဲတွေမှာ အဲဒီလူမျိုးတွေကြောင့် အဖွဲ့အစည်းတွင်းကလူတွေ ပျော်ရွှင်ရတတ်ပါတယ်။ ဒါဟာ ကုမ္ပဏီမှာ လစာစရိတ်တွေ ဘတ်ဂျက်ပြည့်စုံနေတဲ့အချိန်မျိုးဆိုရင် အဲဒီလူမျိုးတွေဟာ ၀န်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်သေးပါဘူး။ မိုးထဲရေထဲ ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေချိန်မှာတော့ သူတို့ကို လက်တွဲဖြုတ်ထားခဲ့ပါ။ သူတို့ကလည်း လိုလိုချင်ချင် နေရစ်ခဲ့ပါလိမ့်မယ်။\nကုမ္ပဏီတွေ၊ အဖွဲ့အစည်းတွေဟာ ဘယ်လိုလူမျိုးတွေကိုပဲ ယူမယ်ဆိုပြီး နာရီဝက်စာ အင်တာဗျူးတွေမှာ ချက်ချင်း ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းမှာ လူငါးမျိုးစလုံး ရှိနေမှာပါ။ မလိုအပ်တဲ့ လူစားမျိုးတွေ လုံးဝ မရှိအောင် လုပ်လို့ မရပေမယ့်၊ လူကောင်းတွေ များလာအောင် ဖန်တီးလို့ရပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာ လစဉ်စည်းဝေးပါ။ တစ်နှစ်ကို နှစ်ကြိမ် ၀န်ထမ်းအားလုံးရဲ့ ဆန္ဒတွေကို စစ်တမ်းကောက်ယူပါ။ အထက် အောက်ဆက်ဆံမှု အပြန်အလှန် ပြေပြစ်မှုရှိအောင် လုပ်ဆောင်တတ်ပါစေ။ မိမိရရဲ့ အမှားအယွင်းကို မိမိကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူခိုင်းပါ။ ရလဒ်ကောင်းတဲ့ လူတွေအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် တိတိကျကျရရှိအောင် ပြုလုပ်ထားပါ။ ၀န်ထမ်းအချင်းချင်း ကောင်းမွန်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေ ကူးစက်ပါစေ။ အရေးကြီးဆုံးအချက်က လူကို လူလို ဦးဆောင်သူတွေ မြင်တတ်ဖို့ပါပဲ။ လစာကောင်းကောင်း ပေးထားရုံနဲ့ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ ၀န်ထမ်းတွေ ရရှိမယ်ဆိုပြီး တရားသေ ယူဆမထားဖို့တော့ လိုပါလိမ့်မယ်။\nNumber5is humorous . They used to talking too much while the others are tired by their duties . We will make to be familiar among the personnel . In anniversary dinners , we get pleasure because of them . When their salaries is perfect , they can’t become burden . If the company is being struggle , leave them . They wish to do like this also . Companies , organizations can’t guess them in 30 minutes interview . Even we can’t get nice personnel in all , we can try to get so much . These all kinds will serve in every business . Monthly meeting must be held . All personnel’s wishes should be asked for2times per year . We have to make to ok in dealing . Let them to solve their mistakes themselves and personnel who make good results gain chances . The important fact is humanism . Let the personnel to train good manners from one to another . Don’t suppose that paying high amount salary happen to get perfect personnel , please .\nအောင်ပိုင်စိုး (ခ) မိုးလှိုင်ည\nAung paing Soe @ Moe Hlaing Nya\nLabels: အမှတ်တရ ဆောင်းပါး


ပြည်ခိုင်ဖြိုးနှင့် တပ်မတော်ကိုယ်စားလှယ်တို့ အဓိကပါဝင်သောအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကု?? - Yangon Media Group\nပြည်ခိုင် ဖြိုးနှင့် တပ်မတော်သား လွှတ်တော် ကိုယ်စားလှယ် အဓိကပါဝင်သော အဖွဲ့ တင်ပြလာသည့် ဖွဲ့စည်းပုံအ ခြေခံဥပဒေကို ဒုတိယအကြိမ် ပြင် ဆင်သည့်ဥပဒေကြမ်းကို ပြည်ထောင် စုလွှတ်တော်သို့တင်ပြခဲ့သည်။ မေ ၂၉ ရက် ပြည်ထောင်စု လွှတ်တော်အစည်းအဝေးတွင် ယင်း ဥပဒေကြမ်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပြည် ထောင်စုလွှတ်တော် နာယကက လွှတ်တော်သို့ တင်ပြခဲ့ခြင်းဖြစ် သည်။ ယင်းဥပဒေကြမ်းကို တင်ပြ လာသော ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော် ကိုယ်စားလှယ် ၁၄၅ဦးထဲတွင် ရွေး ကောက်ခံ လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ် ၄ဝ နှင့် တပ်မတော်သားလွှတ်တော် ကိုယ်စားလှယ် ၁ဝ၅ ဦးတို့က လက် မှတ်ရေးထိုး ပေးပို့ထားခြင်းဖြစ် ကြောင်း ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော် နာယက ဦးတီခွန်မြတ်က ပြော သည်။\n”ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကို ဒုတိယအကြိမ်ပြင်ဆင်သည့်ဥပဒေ မူကြမ်းတင်ဖို့ လက်မှတ်ထိုးတဲ့အထဲ မှာ ပြည်ခိုင်ဖြိုးပါတီဝင်လွှတ်တော် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ရယ်၊ တခြား ပါတီက လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ် နှစ်ယောက်၊ သုံးယောက်ပါတယ်။ ကျန်တာတော့ တပ်မတော်သားလွှတ် တော်ကိုယ်စားလှယ်တွေက အများ စုပေါ့”ဟု ယင်းဥပဒေကြမ်းကို ဦး ဆောင်တင်ပြသူ ပြည်ခိုင်ဖြိုးပြည် သူ့လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ် ဒေါက် တာမောင်သင်းက ပြောသည်။ အဆိုပါဥပဒေမူကြမ်းက လက် ရှိ ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ကိုယ် စားလှယ်စုစုပေါင်း ၆၅၇ ဦး၏ ရာ ခိုင်နှုန်း၂ဝကျော်က လက်မှတ်ရေး ထိုးထားသည့်အတွက် ပြည်ထောင် စုလွှတ်တော်ဆိုင်ရာ နည်းဥပဒေ ၁၃၃ နှင့်အညီ လက်ခံဆွေးနွေးရ မည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။\nယင်းဥပဒေမူကြမ်းနှင့်စပ်လျဉ်း ပြီး ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ဆိုင် ရာ နည်းဥပဒေ ၁၃၅ နှင့်အညီ လွှတ် တော်အစည်းအဝေး၌ ဆွေးနွေးခြင်း မပြုမီ အသေးစိတ်လေ့လာစိစစ်နိုင် ရန်အတွက် ပြည်သူ့လွှတ်တော်နှင့် အမျိုးသားလွှတ်တော်ဥပဒေကြမ်း ကော်မတီဝင်အားလုံး ပါဝင်သော ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကို ဒုတိယ အကြိမ်ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေကြမ်း လေ့လာစိစစ်ရေး ပူးပေါင်းကော် မတီသို့ ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော် ရုံးမှ မေ ၂၉ ရက်စွဲဖြင့် ပေးပို့ထား ပြီးဖြစ်ကြောင်း ပြည်ထောင်စုလွှတ် တော်နာယကကပြောသည်။ အဆိုပါတင်ပြသည့်ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေကို ဒုတိယအကြိမ် ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေကြမ်းတွင် ပြင် ဆင်သည့်အချက်(၄)ပါရှိပြီး ယင်း ပြင်ဆင်သည့် အချက်(၄)ချက်တွင် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပုဒ်မ ၂၄၈ (ဂ)၊ ပုဒ်မ ၂၆၄၊ ပုဒ်မ ၃၂၂ နှင့် ပုဒ်မ ၄ဝ၂ ခြေဆင်းတို့ဖြစ်ကြောင်း သိ ရသည်။\nမိတ္ထီလာမြို့နယ် မဲဆန္ဒနယ်မှ ပြည်သူ့လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ် ဒေါက်တာမောင်သင်းက ”ဒီဥပဒေ မူကြမ်းမှာ အဓိကအဆိုတင်သွင်း တာက သမ္မတလုပ်ပိုင်ခွင့်(၂)ချက်၊ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာ ခုံ ရုံး(၁)ချက်နှင့် ရွေးကောက်ပွဲကော် မရှင် (၁)ချက် စုစုပေါင်း (၄)ချက် ပုဒ်မ(၄)ခုကို တင်သွင်းထားပါတယ်” ဟုပြောသည်။\nအသက်(၂၅)နှစ်အထက် မြန်မာအမျိုးသား ၁ဝဝ လျှင် ၆ဝ ခန့် ဆေးလိပ်၊ ဆေးရွက်ကြီးသုံးစွဲနေ၊ နှစ်စဉ်ရေ??\nဘိလပ်မြေစက်ရုံစီမံကိန်း ဖျက်သိမ်းပေးရေးကိစ္စ ဒေသခံများနှင့် ရဲတပ်ဖွဲ့တို့အကြား ပဋိပက္ခတွင??\nပုဂံဒေသခံများ တောင်းဆိုသည့် ဇုန်ပြောင်းလဲ သတ်မှတ်ပေးရေး ကိစ္စ စည်းမျဉ်းများ အတည်ပြုပြီးပါက\nမိုးသည်းထန်ခြင်းကြောင့် မြစ်ရေကြီးသဖြင့် တိုင်းဒေသကြီးနှင့် ပြည်နယ်အချို့တွင် လူဦးရေ လေးထောင်ကျော် ရေဘေးသင့်\nဘုရားဖူးပြည်သူများနှင့် ဒေသခံပြည်သူများ ညအချိန်ဈေးဝယ်နိုင်ရန် ရွှေစည်းခုံဘုရားအနီး၌ ညဈေးတန်းဖွင့်မည်