الرئيسية > القوانين والتشريعات > قوانين اجتماعية >\nبعد الإطلاع على القانون الأساسي المعدل\nوعلى قانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998م\nالفئة العليا: وتشمل الوظائف التخطيطية والإشرافية العليا، وتكون مسؤوليات موظفي هذه الفئة الإشراف على تنفيذ أهداف الدوائر الحكومية في المجالات التخصصية المختلفة ووضع الخطط والبرامج واتخاذ القرارات لتنفيذها.\nالفئة الأولى: وتشمل من يعين بوظيفة مدير أو مستشار ممن يمتلكون مهارات إدارية أو قانونية، ويشترط فيهم توفر المؤهلات العلمية المطلوبة.\nويتم اختيار من يمتلكون مهارات إدارية وقيادية من بين موظفي هذه الفئة أو ما يعادلها لشغل الوظائف الإدارية والإشرافية الوسطى، كرؤساء الأقسام الشعب والوحدات.\n2. تعتبر كل فئة من هذه الفئات وحدة متميزة في مجالات شؤون الخدمة المدنية من تعيين وترقية ونقل، ويكون لها قائمة مستقلة بأقدمية موظفيها في كل الدرجات التي تتضمنها.\nيستبدل نص المادة (11) من قانون الخدمة رقم (4) لسنة 1998م بالنص التالي:\nتستبدل عبارة (الفئة الأولى) الواردة في المواد (16-17-71/أ) من قانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998م بعبارة (الفئة العليا).\nتستبدل عبارة (الراتب الأساسي مع علاوة الدرجة) الواردة في المادة (51/3/أولا/أ) من قانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998م بعبارة (الراتب الأساسي).\nتستبدل عبارة (الفئة الثانية) الواردة في المادة (70) من قانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998 بعبارة (الفئة العليا).\nأينما وردت عبارتا (الجدول رقم (1) والجدول رقم (2) الملحق بقانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998 تستبدل بعبارتي (الجدول رقم (1) والجدول رقم (2)) الملحق بهذا القانون.\n2. في حال رفض المجلس التشريعي المصادقة على المرشح لمنصب رئيس الديوان، يقدم مجلس الوزراء بديلا آخر خلال مدة أقصاه أسبوعان من تاريخ رفض المجلس التشريعي المصادقة على تعيينه.\n2. تقديم الرأي في مشاريع الهياكل التنظيمية وتقسيماتها، وجدول الوظائف، والوصف الوظيفي، التي تقدمها الدوائر الحكومية قبل عرضها على مجلس الوزراء.\nإصابة العمل هي الحادث الذي يقع للموظف أثناء مباشرته لمهام وظيفته أو بسببها، أو أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه، ويعتبر في حكم ذلك الإصابة بأحد أمراض المهنة التي تحددها اللائحة.\n1. إذا ترتب على إصابة العمل عجز جزئي دائم، يستحق المصاب تعويضاً نقدياً يعادل نسبة العجز إلى العجز الكلي الدائم من التعويض الوارد في نظام التقاعد.\n1. إذا ثبت إصابة العمل نتجت عن:\n2. العلاج اللازم على نفقة السلطة الوطنية وفقا لما تقرره اللجنة الطبية.\n3. تعويضا ماليا عادلا عن نسبة العجز المقررة في تقرير اللجنة الطبية وفقا لأحكام نظام التقاعد.\nإذا أدت إصابة العمل إلى الوفاة أو إلى عجز دائم ترتب عليه إنهاء خدمة الموظف، يتم تطبيق الأحكام الواردة في نظام التقاعد.\nلا تخل الأحكام الخاصة بقانون الموظف التي تنشأ عن إصابة العمل- بحقوقه الأخرى الواردة في أحكام نظام التقاعد.\nلا يجوز الحجز على التعويض المستحق عن الإصابة أو تحويله لأي شخص آخر غير المستحقين، إلا لسداد النفقة وبما لا يتجاوز ثلث قيمة التعويض.\nتستبدل المادة (95) من قانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998 بالمواد (11-12-13-14-15-16-17-18-19-20) من هذا القانون.\nعلى جميع الجهات المختصة- كل فيما يخصه- تنفيذ أحكام هذا القانون، ويعمل به فور نشره في الجريدة الرسمية.\nصدر بمدينة رام الله بتاريخ: 2/أبريل/ 2005 ميلادية.\nالموافق: 23/ صفر/ 1426 هجرية.\nفئات الوظائف وسلم الرواتب\nالحد الأدنى للبقاء على الدرجة\nالراتب الأساسي بداية مربوط\nرؤساء الدوائر بمرتبة وزير\nالفئة الثانية الوظائف التخصصية\nالفئة الثالثة الوظائف الكتابية والفنية\nالفئة الرابعة الوظائف الحرفية\nالفئة الخامسة الوظائف الخدماتية\nملاحظة: يتم استبدال وحدات قياسية تستند إلى الجنيه الفلسطيني بدلا من الأرقام المالية الحالية.\n* تمنح علاوة دورية بنسبة واحد وربع في المائة من الراتب الأساسي لكافة فئات الجدول عن كل سنة خدمة.\nالعلاوة الإدارية المقترحة\nوكيل الوزارة أو ما يوازيه من رؤساء الدوائر الحكومة الأخرى\nمدير مشفى أو منطقة تعليمية أو مدير دائرة أو ما يوازيها\nرئيس قسم أو ما يوازيها (مدير مدرسة، مشرف)\nرئيس شعبة أو ما يوازيها (معلم مسئول)\nاللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ( الشق المالي )\nقرار مجلس الوزراء رقم (06/13/09/م.و/أ.ق) لسنة 2005.\nبإصدار لائحة علاوة طبيعة العمل والعلاوة الإدارية.\nبعد الإطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم (04) لسنة 1998 ولاسيما المادة (3و 51 و 108) منه.\nوالإطلاع على القانون المعدل لقانون الخدمة رقم (04) لسنة 2005.\nوبناء على ما أقره مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة بمدينة رام الله بتاريخ(09/05/2005) قررنا ما يلي:\nيمنح الموظف الذي يعمل في إحدى الوظائف المدرجة في الجدول الملحق بهذه اللائحة من راتبه الأساسي علاوة طبيعة عمل حسب النسبة المئوية المقابلة لكل درجة وظيفية أو مهنة.\nتمنح العلاوة الإدارية المبينة في الجدول رقم (2) الملحق بالقانون المعدل لقانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2005 للموظف الذي يشغل وظيفة إشرافية حسب الهيكل التنظيمي المعتمد للدائرة الحكومية.\nيحدد ديوان الموظفين العام بالتنسيق مع وزارة المالية والدائرة المعنية الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط منح علاوة طبيعة العمل والعلاوة الإدارية.\nيوقف صرف علاوة طبيعة العمل و /أو العلاوة الإدارية في حال زوال السبب الذي صرفت من أجله.\nدكتوراه طب بشري أو البورد الفلسطيني أو ما يوازيه\nدكتوراه عدا الطب البشري\nماجستير- هندسة- طب أسنان- بيطرة – أشعة- دبلوم علوم طبية (بعد البكالوريوس أو ما يعادله)\nماجستير باقي التخصصات\nيضاف إلى راتب الموظف الحاصل على المؤهلات العلمية العليا المبينة أدناه المبالغ المحددة مقابل كل مؤهل إلى علاوة طبيعة العمل:\nيضاف ما قيمته خمسون بالمائة (50%) من الراتب الأساسي للعاملين في السلك الدبلوماسي في مقر وزارة الشؤون الخارجية.\nيلغى ما يتعارض مع أحكام هذه اللائحة.\nعلى جميع الجهات المختصة تنفيذ أحكام هذه اللائحة كل فيما يخصه، ويعمل بها اعتباراً من تاريخ 01/07/2005 وتنشر في الجريدة الرسمية.\nصدر في مدينة رام الله بتاريخ 09/05/2005.\nأحمد قريع(أبو علاء)\nمدرس ماجستير فأكثر\nمدرس أقل من بكالوريوس\nمرشد/ باحث اجتماعي / معالج نفسي / إحصائي جامعي\nطبيب أسنان +امتياز\nطبيب بيطري- أسنان، مهندس، صيدلي\nمهن طبية (حكيم/ ممرض/ مختبرات/ علاج طبيعي....)\nمفتش صحة/ تموين/ عمل جامعي بكالوريوس\nمهن طبية (حكيم/ ممرض/ مختبرات/ علاج طبيعي...)\nمفتش صحة/ تموين/ عمل ( 3 سنوات دراسية)\nمفتش صحة/ تموين/ عمل (أقل من 3 سنوات دراسية)\nعلوم زراعية بكالوريوس\nمدقق حسابات / مراقب/ مفتش جامعي\nمدقق حسابات/ مراقب/ مفتش أقل من جامعي\nموظف ضريبة (مأمور تقدير/ مخمن/ فاحص حسابات،..) جامعي\nموظف ضريبة (مأمور تقدير/ مخمن/ فاحص حسابات،...) أقل من جامعي\nأمين مخزن- مستودع/ موظف مشتريات جامعي\nأمين مخزن- مستودع/ موظف مشتريات أقل من جامعي\nسكرتاريا أقل من دبلوم\nموظف مونتاج/ صحفي\nمذيع/ مقدم برامج\nمبرمج حاسوب جامعي\nمبرمج حاسوب دبلوم\nمدخل بيانات- طابعة جامعي\nمدخل بيانات طابعة أقل من جامعي\nفاحص سيارات/ فاحص سائقين\nفني صيانة مع دبلوم\nفني صيانة بدون دبلوم\nوظائف الفئة الرابعة لمن لم تذكر وظيفته ضمن الجدول\nوظائف الفئة الثالثة لمن لم تذكر وظيفته ضمن الجدول\nوظائف الفئة الثانية لمن لم تذكر وظيفته ضمن الجدول\nمستشار قانوني (بكالوريوس حقوق +إجازة محاماة+ 20 سنة خبرة في المجال القانوني)\nمستشار قانوني (ماجستير حقوق + إجازة محاماة- 16 سنة خبرة في المجال القانوني)\nمستشار قانوني (بكالوريوس حقوق + إجازة محاماة- 15 سنة خبرة في المجال القانوني)\nمستشار قانوني مساعد (ماجستير حقوق +إجازة محاماة+11 سنة خبرة في المجال القانوني)\nمساعد قانوني أول ( بكالوريوس حقوق +إجازة محاماة+5 سنوات خبرة في المجال القانوني)\nمساعد قانوني أول ( ماجستير حقوق +إجازة محاماة+1 سنة خبرة في المجال القانوني)\nمساعد قانوني ( بكالوريوس حقوق + إجازة محاماة)\nباحث قانوني بكالوريوس حقوق بدون إجازة محاماة\nوظائف تدريس التعليم العالي\nمحاضر ماجستير صيدلي\nمحاضر ماجستير هندسة\nمحاضر ماجستير أكاديمي\nقرار مجلس الوزراء رقم (07/13/09/م.و/أ.ق) لسنة 2005.\nبإصدار لائحة العلاوة الاجتماعية\nبعد الإطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم (04) لسنة 1998 ولاسيما المادة (3و 51) منه،\nيمنح الموظف عن زوجة غير الموظف الذي لا يعمل علاوة اجتماعية بواقع ستون شيكل شهرياً ويوقف صرف هذه العلاوة عن الزوج أو المطلق من تاريخ الوفاة أو الطلاق حسب الأحوال.\nيمنح الموظف علاوة اجتماعية عن أولاده بواقع عشرون شيكل شهرياً عن كل ولد وحتى بلوغه سن الثامنة عشر.\nيستمر صرف العلاوة الاجتماعية عن أولاد الموظف في الحالات التالية:\nإذا كان يتابع دراسته في أية مؤسسة تعليمية معترف بها ولحين إتمامه دراسته أو إكماله الخامسة والعشرين من العمر أيهما أسبق.\nإذا كان معاقاً أو أصبح غير قادر على العمل بقرار من اللجنة الطبية العليا.\nإذا كانت بنتاً غير متزوجة وغير موظفة.\nإذا كانت بنتاً مطلقاً أو أرملة وغير موظفة.\nإذا كان الزوجان موظفين بالخدمة المدنية تدفع العلاوة الاجتماعية عن الأولاد لأحدهما.\nتمنح العلاوة الاجتماعية عن الأولاد للزوجة إذا كان الزوج معاقاً وغير قادر على العمل.\nيثبت الزواج بعقد زواج من المحكمة الشرعية أو بموجب حكم محكمة ويعتبر تاريخ الزواج من تاريخ العقد وتثبت البنوة بشهادة ميلاد مستخرجة من سجلات الأحوال المدنية أو ما يقوم مقامها رسمياً أو بحكم محكمة.\nيقوم الموظف عند حصول تغيير على حالته الاجتماعية بتعبئة النموذج المخصص لذلك على نسختين، تحفظ الأولى في ملف خدمته بالدائرة الحكومية التي يعمل بها وتحال الثانية إلى ديوان الموظفين العام الذي يقوم بإبلاغ الجهة المختصة بالصرف.\nكل من يقدم بيانات غير صحيحة أو يمتنع عن الإدلاء بالبيانات المطلوبة منه يعاقب تأديبياً وفقاً لقانون الخدمة المدنية ويسترد منه ما صرف له بدون وجه حق مع عدم الإخلال بمسئوليته الجزائية.\nقرار مجلس الوزراء رقم (08/13/09/م.و/أ.ق) لسنة 2005.\nبإصدار لائحة نقل الموظفين الموجودين في الخدمة المدنية\nبعد الإطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم (04) لسنة 1998 ولاسيما المادة (103 و 108) منه، والإطلاع على القانون المعدل لقانون الخدمة رقم (04) لسنة 2005.\nينقل الموظفون العاملون في الخدمة المدنية إلى الفئات والدرجات الواردة في الجدول رقم (1) الملحق بالقانون المعدل على النحو التالي:\nينقل الموظف الذي يحمل درجة A1 أو درجة A2 أو درجة A3 أو درجة A4 إلى الدرجة المقابلة لدرجته في الفئة العليا.\nينقل الموظف الذي يحمل مسمى مدير (C.B.A) إلى الدرجة المقابلة لدرجته في الفئة الأولى.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص وحاصل على مؤهل دكتوراه في الطب البشري أو بورد فلسطيني في الطب البشري أو ما يعادله إلى الدرجة الثانية في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص وحاصل على مؤهل دكتوراه عدا الطب البشري إلى الدرجة الثالثة في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص وحاصل على ماجستير طب إلى الدرجة الثالثة في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص وحاصل على بكالوريوس طب مع دبلوم عالي إلى الدرجة الرابعة مع أربع أقدميات في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص وحاصل على بكالوريوس طب بشري إلى الدرجة الرابعة مع ثلاث أقدميات في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يعمل في إحدى وظائف الاختصاص ويحمل شهادة ماجستير هندسة أو ماجستير طب أسنان، أو ماجستير صيدلة، أو ماجستير طب بيطري أو ماجستير حقوق مع إجازة محاماة أو ماجستير هندسة زراعية إلى الدرجة الرابعة مع أربع أقدميات في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يحمل بكالوريوس هندسة طبيب أسنان أو بكالوريوس صيدلة أو بكالوريوس طب بيطري أو بكالوريوس حقوق مع إجازة محاماة أو بكالوريوس هندسة زراعية خمس سنوات إلى الدرجة الرابعة في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يحمل شهادة ماجستير عدا ما ذكر في البند رقم (8) إلى الدرجة الخامسة مع أربع أقدميات في الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يحمل مؤهل جامعي (بكالوريوس) أو بكالوريوس هندسة زراعية أربع سنوات ويعمل في إحدى وظائف الاختصاص إلى الدرجة الخامسة من الفئة الثانية.\nينقل الموظف الذي يحمل شهادة دبلوم ثلاث سنوات ويعمل في إحدى الوظائف الكتابية والفنية إلى الدرجة السادسة مع أقدميتين في الفئة الثالثة.\nينقل الموظف الذي يحمل شهادة دبلوم مع شامل ويعمل في إحدى الوظائف الكتابية والفنية إلى الدرجة السادسة مع أقدمية واحدة في الفئة الثالثة.\nينقل الموظف الذي يحمل شهادة دبلوم سنتين بدون شامل ويعمل في إحدى الوظائف الكتابية والفنية إلى الدرجة السادسة في الفئة الثالثة.\nينقل الموظف الذي يحمل شهادة دبلوم أقل من سنتين أو مؤهل ثانوية عامة أو لم ينهي التعليم الجامعي ويعمل في إحدى الوظائف الكتابية والفنية إلى الدرجة السابعة في الفئة الثالثة.\nينقل الموظف الذي يعمل بإحدى الوظائف الحرفية في مجالات التشغيل والصيانة والحركة والنقل والورش الميكانيكية والكهربائية ومحطات القوى وغيرها وحاصل على مؤهل عملي في مجال التخصص إلى الدرجة الثامنة في الفئة الرابعة.\nينقل الموظف الذي يعمل بإحدى الوظائف الحرفية في مجالات التشغيل والصيانة والحركة والنقل والورش الميكانيكية والكهربائية ومحطات القوى وغيرها بغض النظر عن المؤهل العلمي إلى الدرجة التاسعة في الفئة الرابعة.\nينقل الموظف الذي يعمل بإحدى الوظائف الخدماتية كالحراس والسعاة ومن في حكمهم إلى الدرجة العاشرة في الفئة الخامسة بغض النظر عن المؤهل العلمي.\nتؤدي عملية نقل الموظفين إلى الدرجات والفئات المحددة بالقانون إلى زيادة رواتبهم الإجمالية التي كانوا يتقاضونها قبل النقل بنسبة لا تقل عن (8%) ثمانية في المائة، وبخلاف ذلك تزاد علاوة طبيعة العمل لغايات تحقيق هذه الزيادة فقط.\nعلى جميع الجهات المختصة تنفيذ أحكام هذه اللائحة كل فيما يخصه، ويعمل بها اعتبارا من تاريخ 01/07/2005 وتشر في الجريدة الرسمية.\nاللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 1998 المعدل بقانون رقم(4) لسنة 2005 – الشق الإداري\nبعد الإطلاع على قانون رقم 4 لسنة 1998 بإصدار قانون الخدمة المدنية، لاسيما المادة (108) وعلى القانون رقم 4/2005 بتعديل قانون رقم 4/1998 بإصدار قانون الخدمة المدنية، وبناء على ما عرضه رئيس ديوان الموظفين العام، وبناء على ما أقره مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة بتاريخ 15/8/2005، أصدرنا ما يلي:\nيكون للكلمات والعبارات التالية الواردة في هذه اللائحة المعاني المخصصة لها ما لم تدل القرينة على غير ذلك:\nالدائرة الحكومية: أية وزارة أو إدارة أو مؤسسة عامة أو سلطة أو أية جهة أخرى تكون موازنتها ضمن الموازنة العامة للسلطة الوطنية الفلسطينية أو ملحقة بها، ولا يشمل ذلك العاملين في قوى الأمن والشرطة.\nرئيس الدائرة الحكومية: الوزير أو رئيس أية إدارة أو مؤسسة عامة أو سلطة أو جهة أخرى تكون موازنتها ضمن الموازنة العامة للسلطة الفلسطينية أو ملحقة بها.\nاللجنة الطبية المختصة: يصدر وزير الصحة قراراً بتشكيلها وتحديد مهامها واختصاصاتها بما يتفق مع قانون الخدمة المدنية.\nوحدة شؤون الموظفين: الدائرة المختصة بمتابعة شؤون الموظفين في الدائرة الحكومية.\nفي الدائرة الحكومية التي ترغب في استطلاع رأي ديوان الفتوى والتشريع في أي شان من شؤون خدمة المدنية أن تكتب في ذلك تفصيلا للديوان.\nعلى وحدة شؤون الموظفين إعلام الموظف بالقرارات الإدارية التي يكون طرفا بها.\nتنشر القرارات الإدارية والمنشورات التي تحتاج إلى نشر على لوحة إعلانات الدائرة الحكومية وعلى الموظف تتبع هذه القرارات، ويصدر قرارا عن الديوان يحدد القرارات والمنشورات التي تتطلب النشر وتطبقها على لوحة إعلانات ومدة بقائها معلقة والضمانات التي تكفل علم كافة الموظفين بها علما يقينا.\n- أن تكون ساعات الدوام الرسمي لموظفي الدوائر الحكومية تسعة وثلاثون ساعة في الأسبوع.\n- أن تكون ساعات الدوام الأسبوعية لموظفي المؤسسات التعليمية بمختلف مستوياتها وفقا لما تحدده هذه المؤسسات بالتنسيق مع الديوان.\n- أن تكون ساعات الدوام في الدوائر الحكومية خلال شهر رمضان المبارك ثلاثون ساعة في الأسبوع.\n- يكلف رئيس الدائرة الحكومية أي من موظفي الدائرة ليكون مسئولا عن سجل حضور وانصراف الموظفين اليومي وسجل تحركات الموظفين أثناء الدوام اليومي وسجل حضور وغياب الموظفين الشهري طبقا للنماذج التي يضعها الديوان، وتحال هذه النماذج في نهاية شهر ميلادي إلى وحدة شؤون الموظفين بالدائرة ويرسل سجل الحصر الشهري للديوان في الخمسة الأولى من كل شهر.\n- يجب على الموظف أن يثبت حضوره إلى العمل وانصرافه منه وخروجه أثناء الدوام الرسمي على النماذج المخصصة لذلك ويعفي من التوقيع في السجلات المذكورة في الفقرة (1) موظفي الفئة الخاصة ومن يشغل وظيفة وكيل وزارة ومن يصدر بشأنهم قرار عن رئيس الدائرة الحكومية المختص بالتنسيق مع الديوان من بين موظفي الفئة العليا والمستشارين القانونيين.\nتكون أيام العمل في الدوائر الحكومية ستة أيام في الأسبوع وتكون العطلة يوم الجمعة عدا ما يستثنى بقوانين أو قرارات خاصة.\nتكون الأعياد والمناسبات التالية عطل رسمية في الدوائر الحكومية:\n1- عيد الفطر السعيد وقفة وثلاث أيام\n2- عيد الأضحى المبارك وقفة وأربعة أيام\n3- رأس السنة الهجرية يوم واحد\n4- ذكرى المولد النبوي الشريف يوم واحد\n5- ذكرى الإسراء والمعراج يوم واحد\n6- عيد الاستقلال يوم واحد\n7- رأس السنة الميلادي يوم واحد\n8- عيد العمال العالمي يوم واحد\n9- عيد الميلاد المجيد الشرقي يوم واحد\n10- عيد الميلاد المجيد الغربي يوم واحد\n2- تكون الأعياد والمناسبات التالية عطل رسمية للموظفين المسيحيين في الدوائر الحكومية.\nأ- المسيحيين الشرقيين\n1- عيد الميلاد المجيد يومان\n2- رأس السنة الشرقية يوم واحد\n3- عيد الغطاس يوم واحد\n4- عيد الغسل يوم واحد\n5- أحد الشعانين يوم واحد\n6- الجمعة العظيمة يوم واحد\n7- سبت النور يوم واحد\n8- عيد الفصح الشرقي يومان\n9- خميس الصعود يوم واحد\n10- أحد العنصرة يوم واحد\nب- أعياد المسيحيين الغربيين:\n4- أحد الشعانين يوم واحد\n5- الجمعة العظيمة يوم واحد\n6- سبت النور يوم واحد\n7- عيد الفصح الغربي يومان\n8- عيد الغسل يوم واحد\n10- احد العنصرة يوم واحد\n3- تكون أعياد الطائفة السامرية أيام عطل رسمية للموظفين من أبناء هذه الطائفة.\n4- بناء على قرار مجلس الوزراء بتحديد مواعيد الأعياد والمناسبات الرسمية يصدر الديوان كتب دورية بهذه المواعيد ويعمم ذلك على الدوائر الحكومية.\n1 – يقدم رؤساء الدوائر الحكومية اقتراحا بقيمة علاوات طبيعة العمل والاختصاص والندرة والمخاطرة وأية علاوات أخرى ومستحقيها مع تحديد ضوابط ومعايير صرفها.\n2- يتولى الديوان إعداد مشروع بالقرارات التي تحدد قيمة علاوات طبيعة العمل والاختصاص والندرة والمخاطرة أو أية علاوات أخرى ومستحقيها ووضع الضوابط والمعايير لصرفها بالتنسيق مع وزارة المالية ويقدمها إلى مجلس الوزراء لإقرارها.\n1- يقدم رئيس الدائرة الحكومية إلى الديوان الهيكل التنظيمي لدائرته وتقسيماتها واختصاصات كل منها وأي تعديلات تطرأ عليها لدراستها ويقدم الديوان رأيه بشأنها ويحيلها إلى مجلس الوزراء.\n2- يصدر مجلس الوزراء قرارا باعتماد الهياكل التنظيمية والتقسيمات واختصاصات كل دائرة وتوافي الدائرة الحكومية المختصة والديوان ووزارة المالية بصورة عنها وما يطرأ عليها من تعديلات.\n1- يقدم رئيس الدائرة الحكومية نظاما بوظائف دائرته مرفقا به وصف لكل وظيفة محددا به واجباتها ومسؤولياتها وشروط شغلها وتصنيفها وأي تعديل يطرأ عليها إلى الديوان لدراستها، ويقدم الديوان رأيه بشأنها ويحيلها إلى مجلس الوزراء.\n2- يصدر مجلس الوزراء قرارا باعتماد هذه الأنظمة وتوافي الدوائر الحكومية والديوان ووزارة المالية بصورة عنها وما يطرأ عليها من تعديلات.\nيصدر رئيس الديوان قرارات بالمعايير اللازمة لتصنيف الوظائف والأحكام التي تقتضيها تنفيذه ويدخل ضمن ذلك الحد الأدنى للخبرة المطلوب لشغل الوظيفة.\n1- تقدم الدائرة الحكومية إلى وزارة المالية والديوان قائمة بحاجتها السنوية من الوظائف الواردة في النظام الخاص بها وظائفها المعتمدة في موعد لا يزيد عن أكتوبر من كل عام.\n2- تقوم وزارة المالية بالتنسيق مع الديوان والدائرة الحكومية المعنية بدراسة احتياجات الدائرة الحكومية السنوية من الوظائف الواردة في جدول وظائفها المعتمد في ضوء الموارد المالية ورصد المخصصات للإحداثيات التي توافق عليها وإدراجها ضمن الموازنة العامة.\n3- يتولى الديوان بعد التنسيق مع وزارة المالية إعداد جدول تشكيلات الوظائف لجميع الدوائر الحكومية بعد إقرار الموازنة بمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر وتحدد فيه أسماء الوظائف ودرجاتها وأعداد الموظفين على كل منها خلال السنة السابقة والسنة الحالية مع بيان أسباب التغيير عن السنة السابقة وتقوم برفعه إلى مجلس الوزراء لإقراره.\nللديوان في سبيل تحقيق مهامه ومسؤولياته القيام بما يلي:\n1- وضع النظم الخاصة بالرقابة والمتابعة على كل ما يتعلق بشؤون الموظفين في الدوائر الحكومية للتأكد من سلامة وكفاءة أداء الموظفين وتطبيق سائر تشريعات الخدمة المدنية بصورة سليمة وفعالة.\n2- الطلب أو الإطلاع على أية ملفات أو بيانات أو إحصائيات أو أوراق تتعلق بشؤون الموظفين أو الحصول على صورة منها من الدوائر الحكومية.\n3- إعداد بطاقة وظيفية لكل موظف تحتوي على اسمه ورقمه الوظيفي ومسمى وظيفته وفئته وتاريخ تعيينه وترقياته والدائرة التي يعمل بها وأي تعديلات تطرأ عليها والاحتفاظ بها وتعتمد كأساس لإصدار بطاقة الموظف.\nتخطر الدائرة الحكومية الديوان بكافة القرارات والتعليمات والبيانات المتعلقة بشؤون الموظفين لديها والخاصة بكل موظف وأي بيانات أو معلومات أو إحصائيات تتعلق بالموظفين وأي بيانات أخرى يطلبها الديوان في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ صدورها أو طلبها.\nلا يجوز تعيين أي موظف إلا في وظيفة شاغرة على جدول تشكيلات الوظائف.\nتعد وحدة شؤون الموظفين في كل دائرة حكومية كشوفا بالوظائف الشاغرة المرصود لها مخصصات في الموازنة العامة وتحديد الوظائف المراد شغلها ومبررات شغلها في ضوء احتياجات العمل وتقدمها للديوان في بداية كل سنة مالية وتعطي الأولية في شغل الوظائف للموظفين الزائدين عن حاجة الدوائر الحكومية.\n1- تعلن الدائرة الحكومية عن الوظائف الشاغرة التي يكون التعيين فيها بإعلان خلال أسبوعين من خلوها في صحفيتين يوميتين واسعتي الانتشار على الأقل ويشعر الديوان بذلك، وفي حالة الحاجة إلى وظائف العدد من الدوائر الحكومية يجوز للديوان أن يعلن بإعلان موحد عن الحاجة إلى هذه الوظائف بالتنسيق مع الدوائر الحكومية المعنية ويتم الإعلان في صحفيتين واسعتي الانتشار.\n2- يجب أن يتضمن الإعلان عن الوظائف الشاغرة البيانات التالية:\nأ- اسم الوظيفة ووصف الوظيفة وشروط شغلها وفئتها ودرجتها.\nب- الجهة التي تقدم إليها الطلبات على النموذج المخصص لذلك والمستندات الواجب تقديمها وميعاد ومكان تقديمها.\nج- بيان ما إذا كان التعيين بامتحان أو بدون امتحان وإذا كان التعيين بامتحان فيبين نوع الامتحان وتاريخه ومكان إجرائه.\n3- يكون الامتحان إما تحريرياً أو عمليا أو عن طرق مقابلات شخصية ويجوز الجمع بينهما.\nعلى مقدم طلب التعيين في وظيفة شاغرة أن يرفق بطلبه المستندات الآتية:\n1- صورة عن شهادة الميلاد الرسمية وان لم توجد صورة عن قرار اللجنة الطبية المختصة لتقدير العمر.\n2- صورة عن الشهادات العلمية الحاصل عليها.\n3- صورة عن شهادات الخبرة العملية.\n4- صورة عن البطاقة الشخصية أو جواز السفر.\n5- صحيفة خلو سوابق.\n7- إقرار بسيرته الذاتية على النموذج المخصص لذلك.\n1- تدرج طلبات التعيين ومرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة حسب تاريخ تقديم الطلب ويسلم مقدم الطلب إشعارا يتضمن اسم مقدم الطلب وتاريخ تقديمه ورقمه ورقم المسابقة والوظيفة التي تقدم إليها.\n2- بعد انتهاء المدة المحددة لتلقي الطلبات يقفل السجل ويعتمد من الموظف المسئول عن وحدة شؤون الموظفين.\n1- يصدر رئيس الديوان بالتنسيق مع الدائرة الحكومية المختصة قرارا بتشكيل لجنة الاختيار من ممثلين عن الديوان والدائرة الحكومية المختصة على النموذج المخصص لذلك ويحدد فيه أيام ومكان وزمان ومدة عمل اللجنة.\n2- يجب أن لا تقل درجة رئيس اللجنة والممثلين عن درجة الوظيفة الشاغرة المعلن عنها.\n3- يحق للجنة الاختيار الاستعانة و بمتخصصين في المجال المهني للوظيفة المراد شغلها.\n4- تقوم لجنة الاختيار بتدقيق كافة الطلبات والمستندات المقدمة من المرشحين للتعيين والإطلاع لدى الدائرة الحكومية على كل ما يلزم لإتمام عملية الاختيار.\n5- يكون اجتماع لجنة الاختيار صحيحاً بحضور جميع أعضائها وتتخذ قراراتها بالأغلبية وإذا ساوت الآراء يؤخذ برأي الجانب الذي منه الرئيس وتقدم النتائج إلى رئيس الديوان على النموذج المخصص لذلك وتبلغ الدائرة الحكومية بذلك.\nتتولى لجنة الاختيار القيام بما يلي :\n1. دراسة وفحص طلبات المتقدمين ومدى مطابقتها للشروط المطلوبة للوظيفة المعلن عنها وإبلاغ الديوان بها.\n2. إجراء الامتحانات بالتنسيق مع الديوان والدائرة الحكومية المختصة.\n3. الإعلان عن المقبولين للاشتراك في مسابقات التعيين في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار ليومين متتاليين قبل أسبوعين من تاريخ المسابقة على أن يتضمن الإعلان اسم الموظف رباعياً والوظيفة المطلوبة وزمان ومكان انعقاد المسابقة.\n1. يتولى ديوان الوظائف بالتنسيق مع الدوائر الحكومية المعنية التي تحتاج إلى مسابقات شفهية أو كتابية أو الجمع بينها بالتنسيق مع الدائرة الحكومية .\n2. الإعلان عن إجراءات المسابقات الكتابية ( في الوظائف التي يستدعي شغلها إجراء مسابقات كتابية وشفهية) بالتنسيق مع الدائرة الحكومية ويدعى الناجحون في الامتحان الكتابي فقط لإجراء المسابقات الشفهية.\n3. الإعلان عن نتيجة الامتحانات وترتيب الناجحين ودرجاتهم على لوحة إعلانات الدائرة الحكومية المعنية والديوان.\n4. يحتفظ الديوان أو الدائرة الحكومية حسب الأحوال بأوراق الامتحانات ويوقع أعضاء لجنة الاختيار على هذه الأوراق.\nيعد الديوان كشفاً بأسماء المرشحين للتعيين وفقاً لترتيب أسبقيتهم الوارد من قبل لجنة الاختيار وتبلغ الدائرة الحكومية بذلك، ويكون الترتيب وفقاً للأعلى درجة بالامتحان وعند التساوي يكون وفقاً للأعلى مؤهلاً فالأقدم تخرجاً فالأكبر سناً ويتم التعيين بحسب الترتيب الوارد في القوائم.\nلا تعد قائمة انتظار المرشحين للتعيين إلا في حالة الإعلان عن شغل الوظيفة بامتحان وعدم تعيين كامل العدد المعلن عنه وتكون القائمة صالحة في حدود العدد الباقي فقط وتسقط باكتمال هذا العدد أو بانتهاء سنة من تاريخ إعلان النتيجة.\nتستوفي الدائرة الحكومية المعنية من المرشح للتعيين الأوراق الثبوتية الآتية وترسل للديوان:\n1. أصل شهادة الميلاد الرسمية أو شهادة بتقدير العمر من الجهة المختصة.\n2. أصل الشهادات العلمية الحاصل عليها أو صورة مصدقة عنها من الجهة المختصة.\n3. أصل شهادة الخبرة العملية.\n4. صحيفة الحالة الجنائية لإثبات عدم سبق الحكم بعقوبة مانعة من التعيين.\n5. أربع صور شخصية حديثة.\n6. رقم حساب في بنك معتمد.\nيقوم المرشح للتعيين بتعبئة الإقرارات التالية على النماذج المخصصة لذلك وترسل للديوان:\n1. إقرار بعدم إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته.\n2. إقرار تفرغ للعمل الحكومي.\n3. إقرار بالحالة الاجتماعية.\n4. إقرار بعدم سبق فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبي لم يمض على صدوره خمس سنوات على الأقل.\n1. يبلغ الديوان الدائرة الحكومية المختصة لتوجيه المرشح للتعيين بها في إلى وزارة الصحة لتوقيع للكشف الطبي عليه من قبل اللجنة الطبية المحلية وذلك لتحديد مدى لياقته الطبية للعمل بالوظيفة المرشح لها.\n2. يعد الديوان نموذج الكشف الطبي على النموذج المخصص لذلك وتلصق عليه صورة المرشح ويدون به نوع الوظيفة المرشح لها ويرسل إلى اللجنة الطبية المختصة.\n3. يثبت قرار اللجنة الطبية المختصة على نموذج الكشف الطبي المتخصص لذلك يسجلوا أسمائهم ويوقعوا عليه.\nيخطر الديوان المرشح للتعيين بواسطة الدائرة الحكومية المعنية بالموافقة على التعيين ومباشرة العمل.\nيعبئ الموظف بعد استلامه العمل إقراراً بمباشرته العمل على النموذج المخصص لذلك من نسختين ويوقع على الإقرار رئيسه المباشر ورئيس الدائرة الحكومية المختص وترسل إحداها إلى الديوان وتودع الأخرى بملفه الفرعي بالدائرة الحكومية.\nإذا لم يباشر المرشح للتعيين العمل خلال مدة شهر من إخطاره كتابياً من قبل الديوان بواسطة دائرته الحكومية، تعتبر إجراءات تعيينه لاغية وفي هذه الحالة يعين من يليه في الترتيب إذا كان التعيين بموجب مسابقة.\nيخطر الديوان الموظف بواسطة دائرته الحكومية بتعيينه وصورة عنه ترسل لوزارة المالية ويجب أن يشتمل الإخطار على:\nاسم الموظف رباعياً ورقم البطاقة الشخصية أو جواز السفر والرقم الوظيفي واسم وظيفته ورقمها في جدول تشكيلات الوظائف وفئته الوظيفية ودرجته ونوع التعيين (دائم أو مؤقت) وعلاوة طبيعة العمل والعلاوة الإدارية والعلاوات الأخرى وحالته الاجتماعية وتاريخ بداية التعيين والشهادة العملية الحاصل عليها، وتاريخ الميلاد والدائرة الحكومية والوحدة المكلف بها واسم البنك ورقم الحساب البنكي الخاص بالموظف.\nتصدر الجهة المختصة بالتعيين قرار التعيين اعتباراً من تاريخ مباشرة الموظف العمل على النموذج المخصص لذلك وتبلغ به الدائرة الحكومية المختصة والديوان ووزارة المالية وهيئة التقاعد الفلسطيني ووزارة الصحة - التامين الصحي ويشمل قرار التعيين البيانات التي تضمنها الإخطار بتعيين الموظف الذي يصدر عن الديوان.\n1. في حالة تعيين موظف بوظيفة مؤقتة بدل موظف مجاز دون راتب أو معار يتوجب إنهاء خدمته فور عودة الموظف المجاز دون راتب أو المعار إلى عمله.\n2. يقدم الموظف المعين بدل موظف مجاز دون راتب أو معار تعهد يلتزم فيه بترك العمل فور عودة الموظف المجاز دون راتب أو المعار إلى عمله.\nعلى جميع الدوائر الحكومية أن تراعي عند كل تعيين جديد ضرورة استكمال نسبة الـ 5% المحددة لتشغيل الموظفين المعوقين ويقوم الديوان باحتجاز نسبة 5% من إعداد ومسميات الوظائف التي يصرح بالإعلان عن شغلها لعيين المعوقين عليها.\n1. يعد الديوان ملفاً لكل موظف تودع فيه الشهادات والوثائق والمستندات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلاً بوظيفته، كما تودع به الملاحظات المتعلقة بعمله وتقارير كفاية الأداء المقدمة عنه.\n2. تعد الدائرة الحكومية ملفاً فرعياً لكل موظف تودع فيه الشهادات والوثاق والمستندات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلاً بوظيفته.\n3. تودع في الملف الملاحظات المتعلقة به وكل ما يثبت جديته من الشكاوي والبلاغات المقدمة ضد الموظف وذلك بعد تحقيقها وسماع أقواله فيها.\n4. يجب أن ترقم أوراق الملف ويثبت رقم كل ورقة ومضمونها على غلافه ولا يجوز نزع أية ورقة بعد إيداعها.\n1. تعد وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية سجلاً لقيد الموظفين المعينين تحت التجربة تبين فيه بداية ونهاية فترة التجربة.\n2. يعد الرئيس المباشر تقارير شهرية على النموذج المخصص لذلك عن الموظف أثناء فترة التجربة وتقدم إلى رئيس الدائرة الحكومية المختص.\n3. قبل نهاية فترة التجربة بشهر واحد يضع الرئيس المباشر تقريراً نهائياً على ضوء التقارير السابقة على النموذج المخصص لذلك، موضحاً به ملاءمة الموظف للوظيفة المعين عليها إلى رئيس الدائرة الحكومية.\n1. يقاس أداء الموظف أثناء فترة التجربة على أساس كفاءته وسلوكه الشخصي وإنجازه لواجباته ومواظبته على العمل وصفاته الذاتية وكيفية قيامه بالعمل وإنتاجه فيه.\nلا يجوز إنهاء عمل الموظف الخاضع للتجربة إلا إذا أمضى فترة التجربة وتبين عدم اجتيازه لها ما لم يرتكب مخالفة تأديبية عقوبتها تصل إلى إنهاء الخدمة.\nيشترط لثبوت صلاحية الموظف أن يجتاز بنجاح برنامج التدريب الذي تقرره الدائرة الحكومية التي يعمل بها خلال فترة التجربة.\n1. في حالة عدم اجتياز الموظف فترة التجربة بنجاح تبلغ الدائرة الحكومية المختصة الديوان كتابياً خلال النصف الأول من الشهر الأخير من فترة التجربة.\n2. يخطر رئيس الدائرة الحكومية الموظف الخاضع للتجربة كتابياً عن إنهاء عمله قبل أسبوعين من انتهاء فترة التجربة ويبلغ الديوان ووزارة المالية بذلك.\nيصدر رئيس الدائرة الحكومية قراراً بتثبيت الموظف الذي اجتاز فترة التجربة بنجاح على النموذج المخصص لذلك ويشعر الديوان ووزارة المالية بذلك.\nيعد الرئيس المباشر التقرير السنوي بتقدير كفاية الأداء لموظفيه على النموذج المخصص لذلك ويعتمد من رئيس الدائرة الحكومية المختص ويدون به كفاءة الموظف وسلوكه ونشاطه ** الموظف حسب الدرجات المدونة في النموذج ويراعي في تقييم عمل الموظف إنجازه على ضوء المستويات المنتظرة من شاغر الوظيفة كماً ونوعاً وتقييم أساليب عمله من حيث المواظبة والسلوك الشخصي والصفات الذاتية التي تمارس في ظلها صلاحياته ويتخذ قراراته.\nيقدم الرؤساء المباشرين عن شاغلي الوظائف العليا بيانات سنوية تتعلق بالنواحي الفنية والإدارية القيادية في مباشرتهم لأعمالهم وتعرض هذه البيانات على رئيس الدائرة الحكومية لإقرارها.\nيشكل رئيس الدائرة الحكومية لجان لتدقيق التقارير السنوية بتقدير كفاية الأداء من ثلاثة من كبار موظفي الدائرة الحكومية يكون احدهم على الأقل من ذات عمل الموظف وتعتمد التقارير بعد تدقيقها من رئيس الدائرة الحكومية.\nيكون تقدير الكفاية بمرتبة ممتاز وضعيف سبباً محدداً لعناصر التميز والضعف ومستمداً من ملف خدمة الموظف وفق المعايير التالية:\n1. يعتبر من عناصر التمييز الأعمال البارزة التي حققت الأهداف وتجاوزت معدلات الأداء المحددة والإسهامات التي أدت إلى تطوير أنظمة العمل وتحسين أدائه والسلوكيات الوظيفية مع الرؤساء والمرؤوسين والجمهور ومدى الانتظام في العمل واستخدام الحق في الإجازات وعدم توقيع أي جزاءات تأديبية.\n2. يعتبر من عناصر الضعف الأعمال التي تقل عن مستوى الأداء العادي طبقاً لمعدلات الأداء المحددة وما يثبت من ملاحظات الرؤساء أو شكاوي الزملاء أو الجمهور وسوء استخدام أدوات العمل والإمكانات المادية للوحدة والجزاءات التأديبية الموقعة عليه.\nلا يجوز تقدير كفاية الموظف من الفئات المبينة أدناه بمرتبة ممتاز:\n1. الموظف الذي أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح .\n2. الموظف الذي وقع عليه جزاء تأديبي بعقوبة الخصم من أجره لمدة تزيد عن خمسة أيام.\n1. تعلم وحدة شؤون الموظفين الموظف بنسخة من التقرير العام لكفاية أدائه بعد اعتماده من الجهة المختصة خلال أسبوع من توقيع الدائرة الحكومية.\n2. للموظف أن يتظلم من التقرير العام لكفاية أدائه على النموذج المخصص لذلك خلال عشرين يوماً من تاريخ علمه بها.\n1. يشكل رئيس الدائرة الحكومية المختص لجنة تظلمات من ثلاثة من كبار الموظفين ممن لم يشتركوا في وضع التقرير للبت في التظلم.\n2. يحدد قرار تشكيل لجنة التظلمات إجراءات عملها ومكان وزمان انعقادها.\n3. يكون رئيس وأعضاء لجنة التظلمات على درجة أعلى من درجة الموظف المتظلم\n4. يكون اجتماع اللجنة صحيحاً بحضور جميع أعضائها وتتخذ قراراتها بالأغلبية .\n5. تقوم اللجنة بفحص ملف الموظف ولها الاستماع إليه ومناقشته في تظلمه وإلى المسئولين المباشرين عن الموظف.\n6. لا يعتبر تقرير كفاية الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.\nيقوم رئيس الدائرة الحكومية المعينة :\n1. بتنبيه الموظف الحاصل على تقدير بدرجة متوسط إلى أوجه تقصيره ويطلب منه تحسبن أدائه ويبلغ الديوان بذلك.\n2. إنذار الموظف الحاصل على تقدير بدرجة ضعيف ويطلب منه تحسين أدائه ويبلغ الديوان بذلك.\n3. لرئيس الدائرة الحكومية إيقاف العلاوة الدورية عن الموظف إذا ورد عن الموظف تقرير سنوي بدرجة ضعيف ولحين تحسن أدائه الوظيفي ويبلغ الديوان لإيقافها من تاريخ استحقاقها بعد حصوله على تقدير متوسط فما فوق ويشعر وزارة المالية بذلك.\n1. تضع الدائرة الحكومية المختصة التقرير السنوي بتقدير كفاية الأداء عن الموظف المنتدب منها بعد أخذ رأي الدائرة الحكومية أو الجهة التي انتدب إليها كتابة.\n2. يشترط لإعداد نموذج تقرير كفاية الأداء للموظف أن يعمل الموظف فعليا في الدائرة الحكومية مدة لا تقل عن تسعين يوماً متصلة خلال السنة.\n1. يشكل رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق مع الديوان لجنة للنظر في وضع الموظف الحاصل على تقريرين سنويين متتاليين بدرجة ضعيف أو حصل على تقدير ثالث بدرجة ضعيف ويحدد القرار إجراءات عمل اللجنة ومكان وزمان انعقادها على أن لا يكون من بين أعضاء اللجنة من وضع تقييم الموظف.\n2. تقوم اللجنة بفحص ملف الموظف ولها الاستماع إليه ومناقشته ومن ترى الاستماع إليه ويكون اجتماع اللجنة صحيحاً بحضور جميع أعضائها وتتخذ قراراتها بالأغلبية وإذا تساوت أراء أعضاء اللجنة يؤخذ برأي الجانب الذي منه الرئيس وتكون قراراتها نهائية ويبلغ الديوان بها الذي يبلغ وزارة المالية.\n3. يجوز للجنة أن توقع على الموظف الحاصل على تقريرين سنويين متتاليين بدرجة ضعيف واحدة أو أكثر من الجزاءات التالية:\nأ. وقف العلاوة الدورية السنوية.\nب. تنزيل الدرجة.\nت. تنزيل الوظيفة.\n1. إذا قدم عن الموظف تقرير ثالث بدرجة ضعيف يتعين على اللجنة المختصة النظر في فصله من الخدمة المدنية.\nيمنح الموظف الذي حصل على مرتبة ممتاز في تقارير الكفاية شهادة تقدير من رئيس الدائرة الحكومية المختص ويعلن اسمه في لوحة الإعلانات المعدة لذلك بالدائرة الحكومية المختصة والديوان وفي كل إدارة يتبعها الموظف ولا يرفع الإعلان إلا بعد مضي خمسة عشر يوماً.\nلا تتم ترقية أي موظف إلا على درجة شاغرة وفق جدول تشكيلات الوظائف المقرر شريطة مكوث الموظف لسنوات الحد الأدنى لمدة البقاء على الدرجة.\nأ. تعد وحدة شؤون الموظفين كشوفاً لقيد أسماء الموظفين وبرتب طبقاً لفئاتهم وأقدميتهم في كل درجة وعلى وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية إجراء التعديلات اللازمة في كل كشف فور حصولها، ويجب أن تتضمن هذه الكشوف الآتي:\n1. الاسم وتاريخ الميلاد والجنسية والمؤهل العملي وتاريخ الحصول عليه والخبرة العملية وتاريخ التحاقه بالخدمة.\n2. تاريخ التعيين في الوظيفة المرقى منها.\n3. فئة الموظف الوظيفية ودرجته الحالية وتاريخ الحصول عليها.\n4. تقرير تقييم الأداء إذا كان محل اعتبار عند الترقية.\n5. تاريخ النقل إذا كان محل اعتبار عند الترقية.\n6. الجزاءات التي لم يصدر قراراً بمحوها وتاريخ توقيعها والشكاوى المقدمة ضد الموظف وتستوجب اتخاذ إجراءات تأديبية أو جزئية.\n7. البرامج التدريبية التي أتيح للموظف الالتحاق بها.\n8. أية بيانات أخرى لازمة.\nب. تعد وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية بطاقة بيانات شخصية لكل موظف على النموذج المخصص لذلك تدون فيه وظيفته وفئته ودرجته وأي بيانات أخرى لازمة وأي تغييرات تطرأ عليها.\n1. تعد وحدة شؤون الموظفين في كل دائرة حكومية كشوف بالدرجات الشاغرة حسب الموازنة المعتمدة وجدول تشكيلات الوظائف المقرر في كل فئة وظيفية.\n2. على وحدة شؤون الموظفين أن تعرض الكشوف التي تتضمن البيانات المشار إليها أعلاه وطلبات الترقية على النموذج المخصص لذلك على الجهة المختصة بالترقية كلما كان معروضاً عليها أمر ترقية موظف أو متى طلبت تلك الجهة ذلك.\nتصدر الجهة المختصة بالتعيين قراراً بالترقية على النموذج المخصص لذلك ويرسل للديوان لمراجعته وإبلاغ وزارة المالية به وللديوان طلب إيقاف تنفيذه بحالة مخالفته للقانون وهذه اللائحة.\nيصدر رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق المسبق مع الديوان قراراً بشغل وظيفة شاغرة على الهيكل التنظيمي وجدول تشكيلات الوظائف وبعد تنظيم إعلان داخلي ومسابقة لشغل هذه الوظيفة بمراعاة شروط الانتقال من فئة وظيفية إلى فئة وظيفية أخرى.\nالفصل الأول- رواتب الموظفين وعلاواتهم\nتقوم وزارة المالية- مديرية الرواتب بصرف علاوة دورية سنوية في الأول من كانون الثاني من كل عام للموظفين الذين أمضوا سنة فأكثر على الخدمة وتبلغ بذلك الدائرة الحكومية.\nيجب على الموظف أن يبلغ وحدة شؤون الموظفين بدائرته الحكومية بموعد لا يزيد عن منتصف شهر يناير من كل عام بيانات بحالته الاجتماعية على النموذج المخصص لذلك وعليه الإبلاغ عن أي تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية خلال ثلاثين يوماً من حصول التغيير مرفقاً به المستندات المؤيدة ويشعر الديوان بنسخة من النموذج والمستندات المرفقة وتبلغ وزارة المالية بالتغيير المطلوب.\n1. تدرج كل دائرة حكومية في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة مقابل العمل في غير أوقات الدوام الرسمي وذلك بالتنسيق مع الديوان وموافقة وزارة المالية.\n2. لا تصرف أي مبالغ عن العمل في غير أوقات الدوام الرسمي إلا إذا رصدت لها مخصصات في الموازنة العامة.\n3. يقوم رئيس الدائرة الحكومية المختص بتقسيم الموازنة المصادق عليها بين الدوائر التي يستدعي عملها العمل في غير أوقات الدوام الرسمي ووفقاً لمصلحة العمل.\n1. تحدد وحدة شؤون الموظفين بناء على طلب الدوائر المختلفة الأشخاص المكلفين بالعمل في غير أوقات العمل الرسمي شريطة أن لا تزيد هذه المبالغ المدفوعة عن ربع الراتب الإجمالي للموظف المعني.\n2. تقدم وحدة شؤون الموظفين طلب التكليف بأداء العمل في غير أوقات الدوام الرسمي على النموذج المخصص لذلك إلى رئيسي الدائرة الحكومية المختص الذي يحيل الطلب إلى الديوان للتصديق عليه بناء على الموازنة المعتمدة مع تحديد الوقت المحدد لأداء العمل في غير أوقات الدوام الرسمي.\n3. يجب أن يتضمن طلب التكليف بالقيام بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي الأسباب الداعية إليه سواء كان التشغيل نتيجة لكثرة مفاجئة في العمل أو لأسباب طارئة خارجة عن صميم العمل الرسمي أو لأسباب موسمية ملحة ولفترة محددة، ولا يمكن إنجاز هذه الأعمال في أوقات الدوام الرسمي.\n4. يرفق مع طلبات التكليف بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي كشفاً يوضح به عدد الموظفين المكلفين بأداء العمل في غير أوقات الدوام الرسمي وأيام وساعات العمل والمدة المنتظر انتهاء العمل فيها والمبلغ المتوقع صرفه نتيجة لذلك.\n5. لا يجوز تكليف الموظف بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي إلا بعد الحصول على موافقة رئيس الدائرة الحكومية وتصديق الديوان حسب الموازنة المعتمدة.\n6. على المسئول المباشر عن الموظف التحقق من حسن توزيع العمل بما يكفل أدائه وأن يراقب مرؤوسيه لاستغلال أوقات العمل الرسمية في أداء واجباتهم الأصلية.\nلا يصرف لموظفي الفئتين العليا والأولي أي مقابل لقاء العمل في غير أوقات الدوام الرسمي.\n1. على الموظف الذي يكلف بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي أن يسجل ذلك يومياً في سجل حسب النموذج المخصص لذلك ويعتمد يومياً من الرئيس المباشر.\n2. على وحدة شؤون الموظفين أن تثبت ساعات عمل موظفي الدائرة التي قاموا بالعمل في غير أوقات الدوام الرسمي على النموذج المخصص لذلك ويوقع عليه الرئيس المباشر للموظف ويعتمد من رئيس الدائرة الحكومية ويرسل إلى الديوان في الخمسة أيام الأولى من كل شهر.\n3. يقوم الديوان بفحص وتدقيق النماذج واعتمادها وإرسالها لوزارة المالية.\nتدرج كل دائرة حكومية في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة لمنح العلاوات التشجيعية والبدلات والمزايا والتعويضات ومقابل الجهود غير العادية والمكافآت بأنواعها.\nلا تصرف أي مكافآت أو علاوات لم ترصد لها مخصصات في الموازنة العامة مهما كانت الأسباب.\nيجوز لرئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق المسبق مع الديوان منح الموظف الذي تتوفر فيه الشروط التي نص عليها القانون علاوة تشجيعية ويبلغ الديوان وزارة المالية بذلك.\nيحدد الديوان بالتنسيق مع الدوائر الحكومية نسب أو مقدار العلاوات والبدلات ويحيلها إلى مجلس الوزراء لإقرارها في ضوء الموازنة المعتمدة.\nتراعي المصلحة العامة ومصلحة العمل وحسن الاستفادة من خدمات الموظفين والاقتصاد في النفقات عند نقل الموظف أو ندبه أو إعارته.\n1. لنقل الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة أخرى يجب إتباع الآتي:\nأ. يقدم الموظف الذي يرغب بالنقل من دائرة حكومية طلباً خطيا لوحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية التابع لها يحدد فيها الدائرة الحكومية المطلوب الانتقال إليها والوظيفية والفئة الوظيفية والدرجة.\nب. يعرض الطلب على رئيس الدائرة الحكومية المختص وبعد موافقته يرسل الطلب إلى الدائرة الحكومية المطلوب الانتقال إليها للموافقة عليه ويشعر الديوان بذلك.\n2. يجوز للدائرة الحكومية طلب نقل موظفا بعد التنسيق مع دائرة حكومية أخرى بناء على مصلحة العمل.\nعلى جميع الدوائر الحكومية أن توافي الديوان خلال شهر ديسمبر من كل عام ببيان يتضمن:\n1. حصر لأعداد ومسميات الوظائف المطلوب الاستغناء عنها أو الزائدة عن الحاجة بحسب القرارات الوظيفية لكل جهة.\n2. يتولى الديوان دراسة الطلبات التي ترد إليه من الدوائر المختلفة بشأن شغل الوظائف الشاغرة أو استحداث وظائف جديدة، ويجوز النقل من بين هؤلاء الموظفين من دائرة إلى أخرى بقرار من الديوان بالتنسيق مع الدائرة الحكومية ووزارة المالية.\nيجوز نقل موظف بناء على مصلحة العمل من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى بشرط الحصول على موافقة رئيسي الدائرتين وبعد التنسيق المسبق مع الديوان وتوفر وظيفة شاغرة في الهيكل التنظيمي وجدول الوظائف المقر بالدائرة الحكومية التي سينقل إليها الموظف.\nتصدر الجهة المختصة بتعيين الموظف بالتنسيق المسبق مع الديوان قرار النقل بعد التنسيق مع الدائرة التي سينتقل إليها وتشعر وزارة المالية بذلك.\n1. يعتبر قرار النقل نافذاً من تاريخ استلام الموظف العمل بالجهة المنقول إليها، وتتحمل الدائرة الحكومية المنقول منها الموظف مرتبة حتى تاريخ إخلاء طرفه منها.\n2. إذا نقل الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى تقوم الدائرة الحكومية التي كان يعمل بها الموظف بإرسال ملفه وكافة بياناته الشخصية إلى الدائرة الحكومية المنقول إليها.\n1. يندب الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.\n2. يصدر رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق المسبق مع الديوان قراراً بندب الموظف بعد موافقة الدائرة الحكومية المنتدب إليها الموظف.\n1. لا يكون الندب إلا للدوائر الحكومية.\n2. لا يجوز أن تقل الوظيفة المنتدب إليها الموظف عن وظيفته الأصلية.\n3. يستمر صرف راتب الموظف المنتدب من حساب الدائرة الحكومية المنتدب منها.\n4. تكون مدة الندب لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد لمرة واحدة فقط.\n5. لا يجوز ندب الموظف مرة أخرى لنفس الجهة التي ندب إليها إلا بعد انقضاء ثلاث سنوات من عودته للعمل بدائرته الحكمية الأصلية.\nيكون المنتدبون خاضعين إدارياً للجهة المنتدبين إليها فيما يتعلق بالإشراف عليهم ومحاسبتهم وكتابة التقارير عنهم وإرسال نسخة عنها للدائرة الأصلية.\nيجوز للجهة المنتدب إليها الموظف إنهاء الندب إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك بشرط إخطار الموظف والجهة المنتدب منها قبل التاريخ المقرر لإنهاء الندب بشهر على الأقل إذا كان هناك من الأسباب ما يحتم إنهاء الندب فوراً ويبلغ الديوان بذلك.\nعند ندب الموظف من دائرة حكومية إلى دائرة حكومية أخرى تبقى وظيفته شاغرة.\nيصدر قرار الإعارة من الجهة المختصة بالتعيين بناء على طلب الجهة المستعيرة وبالتنسيق المسبق مع الديوان وموافقة الموظف كتابة على قبول الإعارة ويحدد القرار مدة الإعارة وتاريخ بدايتها واسم الجهة المستعيرة والشروط الخاصة بالإعارة إن وجدت.\nيكون المعارون خاضعين إداريا للجهات المستعيرة فيما يتعلق بالإشراف عليهم ومحاسبتهم وكتابة التقارير عنهم إرسال نسخة عنها للدائرة الأصلية.\n1. لا يتقاضى الموظف المعار أثناء فترة إعارته أي جزء من راتبه أو أية استحقاقات من الدائرة الحكومية التي أعير منها.\n2. لا تحتسب مدة الخدمة لغايات التقاعد أثناء فترة الإعارة إلا إذا دفع الموظف كامل العائدات التقاعدية المستحقة عنها.\n3. لا يجوز إعارة الموظف مرة أخرى للخارج إلا بعد انقضاء خمس سنوات من عودته للعمل.\nعند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة ويجوز ملؤها بصورة مؤقتة أو بموجب عقد خاص أو بالوكالة ولمدة لا تزيد عن مدة الإعارة شريطة عدم تجاوز مخصصات تلك الوظيفة على أن تخلى عند عودته أو يتم تحويله إلى وظيفة أخرى في نفس درجته.\n1. يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها وفي هذه الحالة يجب العودة إلى الدائرة الحكومية المعار منها حال إنتهاء إعارته.\n2. يجب على الموظف المعار العودة إلى الدائرة الحكومية المعار منها فورا ويعتبر في عداد المتغيب عن العمل من تاريخ انتهاء مدة الإعارة.\n3. لا تدخل مدة الإعارة في حساب رصيد الموظف من الإجازات السنوية المستحقة له.\nلا يجوز للموظف أن يعمل أو ينشغل بعمل خارج نطاق وظيفته بصفة دائمة أو مؤقتة إلا بموافقة رئيس الدائرة الحكومية المختص ويشعر الديوان به ويسري ذلك على الموظف خلال فترة إجازته سواء بمرتب أو بدون مرتب.\nولا يعتبر شراء الأسهم أو المساهمة في الشركات عمل خارج نطاق الوظيفة مادام الموظف ليس فعالا بأية صورة كانت في إدارة الشركة أو الشراكة.\n1. يقدم الموظف طلب الحصول على إذن بالعمل خارج نطاق الوظيفة في النموذج المخصص لذلك رئيسيه المباشر الذي يوقع عليه بمدى استحقاقه ويحيله إلى وحدة شؤون الموظفين التابع لها الموظف وبعد موافقة رئيس الدائرة الحكومية المختص ويبلغ الديوان به على أن تكون فترته لمدة لا تزيد عن سنة.\n2. على الموظف الذي يرغب بتحديد مدة العمل خارج نطاق الوظيفة أن يتقدم بطلب جديد.\n3. يجوز للديوان بعد مراجعة نموذج العمل خارج نطاق الوظيفة أن يطلب من رئيس الدائرة الحكومية المختص وقف العمل بالموافقة إذا كانت تخالف شروط هذه اللائحة.\n4. إذا قام الموظف بعمل خارج نطاق العمل الرسمي دون الحصول على إذن مسبق يعاقب تأديبياً.\nيشترط لمنح الإذن بالعمل خارج نطاق وظيفة الموظف:\n1. ألا يؤثر هذا العمل على واجبات وقدرات الموظف في نطاق عمله في مجال الخدمة المدنية ويمس مركزه كموظف.\n2. ألا يرتبط هذا العمل بصورة مباشرة أو غير مباشرة بتأدية الموظف لمهامه المكلف بها.\n3. ألا يرتبط الموظف مع أي فرد أو شركة أو مؤسسة لها ارتباطات مالية أو تجارية مع الدائرة الحكومية التي يعمل بها الموظف أو مع أي دائرة حكومية أخرى له صلة معها في نطاق عمله في الخدمة المدنية.\n4. ألا يكون في ممارسته هذا العمل أي ضرر أو تعارض أو تناقض مع الوظيفة أو مقتضياتها أو مع أنظمة الخدمة المدنية أو أي قانون آخر.\n5. أن يكون العمل خارج نطاق الدوام الرسمي أو مكان عمل الموظف وأن لا يستعمل ممتلكات أي دائرة حكومية في أداء هذا العمل.\n6. أن لا تزيد عدد ساعات العمل خارج نطاق الوظيفة عن ثلاث ساعات في اليوم الواحد بحيث لا تتعدى تسعة ساعات في الأسبوع.\nلرئيس الدائرة الحكومية المختص أو من فوض من قبله من بين الفئة العليا سلطة توقيع عقوبتي التنبيه أو لفت النظر على موظفي الفئة الأولى فما دون ويبلغ الديوان بذلك.\nتكون الجهة المنتدب أو المعار إليها الموظف مختصة بالتحقيق معه وتأديبه عن المخالفات التي يرتكبها خلال فترة الندب أو الإعارة وبما يتفق مع هذه اللائحة.\n1. يحال الموظف للتحقيق معه من قبل لجنة تحقيق، ويتضمن قرار الإحالة بيانات بالمخالفات المنسوبة إليه.\n2. فيما عدا موظفي الفئتين الخاصة والعليا يصدر رئيس الديوان أو من يفوضه بذلك خطياً بالتنسيق مع الدائرة الحكومية المختصة قراراً بتشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف وسماع أقواله ويعلن بقرار مهمة اللجنة ومكان وزمان انعقادها.\n3. تتكون اللجنة من عدد لا يقل عن ثلاثة ولا يزيد على خمسة أعضاء ويعين أحدهم ليكون رئيسا للجنة ويشارك في عضوية اللجنة مندوب عن الدائرة الحكومية التابع لها الموظف على الأقل.\n1. يجب على لجنة التحقيق قبل بدء التحقيق أن تخطر المسئول المباشر عن الموظف برغبتها في ذلك وعليه أن يقدم لها كل التسهيلات لإجراء التحقيق.\n2. للموظف أن يحضر جميع جلسات التحقيق إلا إذا اقتضت مصلحة التحقيق إجراءه في غيابة ومع ذلك يحق له الإطلاع على ما تم من تحقيقات وعلى كافة الأوراق المتعلقة بها وأن يستعين بمحامي في تقديم دفاعه أو إثباته عنه في ذلك.\n3. يجوز أن تجري اللجنة التحقيق بصورة علنية أو سرية وفقا لتقدير اللجنة.\n4. يجب على لجنة التحقيق أن تدون محاضر التحقيق كتابة وأن يسجل به أسماء أعضاء لجنة التحقيق والمحقق معه وأن يوقعوا على كل ورقة في المحضر بأنفسهم.\n5. يكون للجنة التحقيق أثناء إجراء التحقيق السلطة في أن:\nأ. تطلب من الموظف الذي يحال إليها الحضور أمامها لسؤاله.\nب. تطلب من أي شخص آخر تعتقد اعتقادا معقولا أنه يمكن أن يدلي ببيانات قد تساعد في التحقيق الحضور لاستجوابه.\nج. تطلب جميع الدفاتر والمستندات المتعلقة بموضوع التحقيق.\nيجب على الموظف المحال للتحقيق أن يمتثل لدعوة التحقيق أمام اللجنة وان يدلي بإفادته وفى حالة رفضه ذلك يعتبر ممتنع وفي حكم المتغيب عن العمل من تاريخ رفضه الإدلاء بإفادته أمام اللجنة وتبلغ دائرته الحكومية والديوان وزارة المالية بذلك.\n1. يجب على لجنة التحقيق بعد الانتهاء من التحقيق أن تقدم تقريراً إلى الجهة المختصة مصحوباً بمحضر للجنة وبتقرير عن الوقائع التي توصلت إليها والتوصيات التي تراها مناسبة خلال خمسة عشر يوماً من انتهاء التحقيق.\n2. تصدر توصيات لجنة التحقيق بأغلبية آراء أعضائها وإذا تساوت آراء أعضاء اللجنة يرجح الجانب الذي منه رئيس اللجنة ويجب أن تكون أوراق المحاضر والتقرير موقعة من رئيس وأعضاء اللجنة.\n3. تصدر الجهة المختصة بتشكيل لجنة التحقيق القرار المناسب على ضوء توصيات لجنة التحقيق.\n4. يعتبر محضر وتوصيات لجنة التحقيق ومرفقاته سرية للغاية ولا يجوز نشر أي جزء منها أو إفشاء محتوياتها لأي شخص ليس له حق في ذلك.\n5. يعاقب تأديبياً كل من يدلي بمعلومات كاذبة أو مضللة إلى لجنة التحقيق وهو يعلم بذلك.\n1. تخطر الجهة المختصة بتشكيل لجنة التحقيق الموظف كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه ويبلغ الديوان ووزارة لمالية بذلك.\n2. ينفذ جزاء الخصم من الراتب الأساسي المستحق للموظف اعتباراً من راتب الشهر التالي لإخطاره بالجزاء الموقع عليه وفي الحدود الجائزة قانوناً.\n3. تودع أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف خدمة الموظف وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تودع بالملف الفرعي المشار إليه وتسجل بها المخالفات والجزاءات التي وقعت عليه وتواريخ وأرقام القرارات الصادرة بتوقيعها ولا يحق لأحد الإطلاع على هذا الملف.\nلا يجوز إحالة الموظف إلى التحقيق بسبب مخالفة تأديبية مضى على اكتشافها أكثر من ستة أشهر وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة وتسري المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء.\nوإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم يكمن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة.\nكل موظف نسب إليه ما من شأنه توقيفه أو احتجازه أو التحقيق معه فعلى الدائرة الحكومية التابع لها الموظف إبلاغ الديوان بذلك فوراً.\nلا يمنع توقيع العقوبة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية من مساءلة الموظف جزائيا أو العكس ويجوز النظر في مجازاة الموظف تأديبياً على الرغم من براءته جزائياً.\nعلى وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية المختصة دون حاجة إلى طلب من الموظف اتخاذ إجراءات محو الجزاءات إذا ما توافرت شروط المحو طبقا لأحكام قانون الخدمة المدنية وهذه اللائحة.\n1. يصدر القرار بتشكيل لجنة محو العقوبات التأديبية بالنسبة لغير شاغلي الوظائف العليا من قبل الديوان بالتنسيق مع رئيس الدائرة الحكومية ويشمل القرار مهام وإجراءات عمل اللجنة ومكان وزمان انعقادها.\n2. تقوم اللجنة بالإطلاع على ملف الموظف بالدائرة الحكومية وعلى تقرير كفاية أدائه السنوية ورأي الرئيس المباشر عن الموظف خطياً ولها طلب أي بيانات أخرى.\n3. تصدر اللجنة قرارها بمحو العقوبة بأغلبية آراء أعضائها إذا تبين لها أن سلوك الموظف وعمله منذ توقيع العقوبة مرضياً، وتحفظ نسخة بملف الموظف لدى الديوان ونسخة أخرى بملفه لدى الدائرة الحكومية.\n4. لمجلس الوزراء تشكيل لجنة لمحو العقوبات لشاغلي وظائف الفئة العليا وعليها رفع توصياتها إلى المجلس الذي له إصدار القرار المناسب.\n1. تودع حصيلة عقوبات الخصم في حساب خاص باسم وزارة المالية- الدائرة الحكومية.\n2. لا يجوز الصرف من حساب حصيلة عقوبات الخصم إلا بتوقيعين على الأقل من رئيس الدائرة الحكومية المختص وأحد شاغلي الوظائف العليا بالدائرة الحكومية إضافة إلى توقيع مدقق وزارة المالية.\n3. يكون الصرف بناء على فواتير ضريبة رسمية.\n4. يجب إتباع الأنظمة واللوائح المالية في تسجيل القبض ويجب إتباع قوانين وأنظمة اللوازم والمشتريات عند الصرف.\n5. لا يجوز الصرف إلا للأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للموظفين بالدائرة الحكومية التي يعمل بها الموظف.\nإذا انقطع الموظف عن عمله فيجب على الرئيس المباشر إخطار وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية بهذا الانقطاع يوم انقطاعه عن العمل وعن عودة الموظف للعمل يوم عودته سواء كان الانقطاع بترخيص سابق أو بدون ترخيص ويشعر الديوان بذلك فورا.\n1. يجوز منح الموظف إجازة اعتيادية بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ مباشرته العمل في الخدمة غير أنه إذا ترك الخدمة قبل نهاية السنة التي يستحق عليها الإجازة يلزم بدفع ما يعادل فرق الإجازة غير المستحقة التي قام بها.\n2. تضع كل وحدة في الدائرة الحكومية جدولاً بإجازات الموظفين التابعين لها على وجه يحقق استمرار العمل فيها ويتضمن جدول الإجازات اسم الموظف الذي يحل محل الموظف المتغيب بالإجازة ينوب عنه في صلاحياته ومسئولياته.\n3. تبدأ الإجازة في صباح اليوم الأول عن غياب الموظف عن العمل وتنتهي مساء اليوم السابق للتاريخ المحدد لعودته للعمل.\n4. يمنح الموظف إجازته السنوية دفعة واحدة ويجوز منحها له مجزأة إذا سمحت ظروف العمل بذلك.\n5. لا يتم تأجيل الإجازة الاعتيادية السنوية للموظف إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل وبعد موافقة رئيس الدائرة الحكومية ويشعر الديوان بذلك.\nيقدم الموظف طلب الإجازة الاعتيادية السنوية على النموذج المخصص لذلك إلى الرئيس المباشر للموظف الذي يحيله حالاً إلى وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية للتأشير عليه بمدى استحقاقه للإجازة المطلوبة ويصدر رئيس الدائرة الحكومية المختص أومن يفرض من قبله قراراً بمنح الإجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها أو رفض منح الإجازة ويبلغ لموظف خطياً بهذا القرار.\nعلى كل موظف رخص له في إجازة أن يحرر في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية إقرار قيام بالإجازة على النموذج المخصص لذلك مبينا به تاريخ بداية ونهاية الإجازة المرخص له بها وعنوانه خلال فترة الإجازة وعليه أن يحرر إقرار عودة من الإجازة فور عودته من الإجازة على النموذج المخصص لذلك ويقدم الإقرارين كل في حينه إلى الرئيس المباشر للتوقيع عليها وإحالتها إلى وحدة شؤون الموظفين بعد عرضها على المسؤول المرخص له بمنح الإجازة لاعتمادها.\nيتعين على الموظف الذي يطلب تمديد إجازته أن يبلغ المسؤول المرخص له بمنح الإجازة كتابة قبل انتهاء إجازته بوقت كاف فإذا لم يصله رد بالموافقة وجب عليها العودة للعمل حال انتهاء الإجازة.\nإذا تخلف الموظف عن العودة إلى عمله بعد انتهاء مدة الإجازة الاعتيادية مباشرة تعين على المسؤول المباشر إبلاغ وحدة شؤون الموظفين بانقطاعه عن العمل فوراً ويشعر الديوان بذلك، الذي يتولى بإبلاغ وزارة المالية لاتخاذ الإجراءات المناسبة.\nيجب على الدائرة الحكومية إبلاغ الديوان بطلب الإجازة التي يطلب الموظف قضائها في خارج البلاد على النموذج المخصص لذلك مرفقا به المستندات اللازمة التي يحددها الديوان ولا يجوز للموظف القيام بالإجازة إلا بعد الحصول على الموافقة الخطية على الإجازة ويجب عليه عند عودته تقديم صورة عن جواز سفره مبيناً به أختام خروجه وعودته إضافة إلى نماذج الإجازة.\n1. للموظف بعد استنفاذ مدة إجازته الاعتيادية أن يتغيب عن العمل لسبب طارئ لا يستطيع معه إبلاغ رؤسائه مقدما وتحتسب إجازة عارضة.\n2. لا يتكون الإجازة العارضة لأكثر من ثلاث أيام في المرة الواحدة إلا إذا اقتنع رئيس الدائرة الحكومية بمنحه مدة أخرى بما لا يتجاوز عشرة أيام في السنة.\n3. يسقط حق الموظف في الإجازة العارضة بمضي العام الميلادي.\n4. تستعمل الإجراءات والنماذج المتبعة في الإجازة الاعتيادية لغايات منح الإجازة العارضة.\n1. إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض، عليه أن يبلغ ذلك خلال 24 ساعة إلى رئيسه المباشر.\n2. في الحالات التي لا تقرر اللجنة الطبية المختصة صراحة مرض الموظف يتعين على الدائرة الحكومية التي يتبعها الموظف أن تحيله إلى التحقيق لتحديد مدى تمارضه على ضوء ما يقدمه من مستندات طبية، فإذا ثبت تمارضه يعاقب تأديبياً، أما إذا لم يثبت تمارضه فتحتسب مدة الانقطاع من رصيد أجازاته الاعتيادية.\n3. يتولى الديوان وضع الإجراءات المتعلقة بحصول الموظف على الإجازة المرضية وذلك بالتنسيق مع وزارة الصحة.\nتمنح الإجازة الدراسية للموظف بغية رفع مستواه الثقافي أو العلمي أو المهني أو الفني إذا كان لذلك علاقة مباشرة بواجبات وظيفته.\n1. يشكل رئيس الدائرة الحكومية المختص لجنة للإجازات الدراسية وتختص بدراسة الطلبات المقدمة من الموظفين للحصول على إجازة دراسية.\n2. على الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة دراسية أن يتقدم بطلب على النموذج المخصص لذلك إلى وحدة شؤون الموظفين التي تحيل الطلب إلى لجنة الأجازات الدراسية مشفوعاً برأيها في مدة اتفاق الدراسة مع عمله ومدى الاحتياج لهذا التخصص ومدى توافر شروط منح الإجازة ويصدر رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق مع الديوان قراراً بمنح الإجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها أو برفض منح الإجازة ويبلغ الديوان ووزارة المالية بذلك.\n3. يقدم الموظف إقرار قيام عند قيامه بالإجازة وإقرار عودة فور عودته من الإجازة على النماذج المخصصة لذلك ويشعر الديوان ووزارة المالية بذلك.\n4. تكون الإجازة الدراسية دون راتب.\n1. يقدم الموظف الذي منح إجازة دراسية قبل قيامه بالإجازة تعهد يلتزم فيه بإتمام الدراسة وأن يستمر في العمل بالخدمة العامة للمدة المحددة بالتعهد بعد انتهاء الإجازة الدراسية على النموذج المخصص لذلك.\n2. على الموظف أن يقدم سنوياً لدائرته وللديوان وثيقة رسمية مصدقة من المؤسسة التي يتعلم بها عن دراسته وأن يقدم وثيقة رسمية نهائية بنتائج دراسته خلال ثلاثة شهور من انتهاء الدراسة.\nتبقى وظيفة الموظف المجاز للدراسة شاغرة، غير أنه يجوز ملؤها بصورة مؤقتة أو بعقد لحين عودة الموظف المجاز.\n1. يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة دون راتب ويتعين على الدائرة الحكومية المختصة أن تستجيب في جميع الأحوال لطلب الزوج أو الزوجة على الإجازة وفق الإجراءات المتعبة في الإجازة الاعتيادية ويبلغ الديوان الذي يشعر وزارة المالية بذلك.\n1. للموظف أن يقدم طلباً للحصول على إجازة دون راتب إلى رئيسه المباشر يبدي فيه الأسباب الداعية للطلب.\n2. يصدر رئيس الدائرة الحكومية بعد التنسيق مع الديوان قراراً بمنح الإجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها أو رفض الطلب ويبلغ الموظف خطياً والديوان ووزارة المالية بذلك.\n3. تكون الإجازة دون راتب لمدة لا تتجاوز أربعة سنوات.\n4. إذا عاد الموظف للعمل بعد إجازة دون راتب مدة سنة فأكثر لا يجوز منحه إجازة دون راتب مرة أخرى إلا بعد مضي مدة لا تقل عن سنة عدا منح الموظفة إجازة دون راتب لرعاية مولودها أو لمرافقة الزوج بالخارج.\n5. يجوز للدائرة الحكومية شغل وظيفة المرخص له بإجازة دون راتب لمدة سنة على الأقل على أن تخلى عند عودته أو يتم تحويله لوظيفة أخرى بنفس درجته وتتبع إجراءات التعيين الواردة في هذه اللائحة.\n6. لا يجوز للموظف مزاولة أي عمل خاص أثناء الإجازة بدون راتب لدى أي جهة مهما كانت حيث يقع تحت طائلة المساءلة القانونية إلا بعد الحصول على إذن بموجب هذه اللائحة.\n7. تستعمل لمنح الإجازة دون راتب النماذج والإجراءات المتبعة في الإجازة الاعتيادية.\n1. على الموظفة الحامل إبلاغ رئيسها المباشر عن الحمل في الشهر الخامس وعند الوضع فوراً وإن ترفق مع البلاغ تقريراً طبياً صادراً عن مستشفى أو طبيب حكومي ويبلغ الديوان بذلك.\n4. تحتسب من الإجازات المرضية أيام تغيب الموظفة الحامل أثناء الحمل بناءً على تقرير طبي معتمد وبسبب لا يتعلق بالوضع وتحتسب أيام الإجازات المرضية للموظفة الحامل المتعلقة بالوضع ومتصلة به من إجازة الأمومة.\nيجوز للموظفة المرضعة أن تقدم طلبا للحصول على إجازة دون راتب لمدة سنة لرعاية مولودها ويتعين على الدائرة الحكومية أن تستجيب لهذا الطلب وتستعمل النماذج والإجراءات المتعبة في الإجازة الاعتيادية ويبلغ الديوان الذي يشعر وزارة لمالية بذلك.\nتمنح إجازة الحج بناءً على طلب من الموظف وتستعمل النماذج والإجراءات المتبعة في الإجازة الاعتيادية وتمنح لمرة واحدة طيلة مدة خدمة الموظف ويشعر الديوان بذلك.\nتعد وحدة شؤون الموظفين لكل موظف بياناً بالإجازات بمختلف أنواعها على النموذج المخصص يودع في ملف خدمته وعليها أن تدون فيه كل ما يحصل عليه الموظف من إجازات وأن ترجع طلب أية إجازة وترسل نسخة للديوان في الأول من يناير من كل عام.\nيجب أن لا يترك الموظف عمله قبل أن يستلم إشعاراً خطياً بالموافقة على إجازته إلا في الحالات الضرورية التي يوافق عليها رئيس الدائرة الحكومية أو من فوضه بذلك وبحالة عدم الرد على الطلب خلال أسبوع يعتبر طلبه مرفوضاً.\n1. إذا انقطع الموظف عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه مع عدم الإخلال بمسئوليته التأديبية ويبلغ الديوان الذي يشعر وزارة المالية بذلك.\n2. يجوز لرئيس الدائرة الحكومية المختص أو من فوض من قبله إذا اقتنع بسبب تغيب الموظف أن يحتسب مدة الانقطاع عن العمل من إجازته الاعتيادية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وكانت الأسباب مقبولة ويبلغ الديوان بذلك.\n3. إذا تغيب الموظف جزء من اليوم بما في ذلك التأخير يجوز لرئيس الدائرة الحكومية المختص احتساب أوقات التأخير عن العمل بدون راتب أو من رصيد إجازة الموظف الاعتيادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية بعد التنسيق مع الديوان على أن يعتبر كل ستة ساعات ونصف يوم إجازة.\n1. يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته إذا انقطع عن عمله دون إذن مدة تزيد عن خمسة عشر يوماً متصلة حتى ولو كان الانقطاع عقب إجازة قانونية وإذا انقطع مدة أكثر من ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة، وعلى رئيس الدائرة الحكومية أن يصدر قراراً بذلك ويبلغ الديوان ووزارة المالية بذلك.\n2. تعد وحدة شؤون الموظفين كشوفا بأيام غياب الموظفين بالدائرة الحكومية المختصة وعليها إخطار الموظف خطياً إذا بلغت أيام غيابه مدة خمسة عشر يوماً غير متصلة خلال العام ويبلغ الديوان بذلك.\n1. يجوز إعادة الموظف المتغيب لعمله شريطة عدم التعيين على شاغر إذا تقدم الموظف بعذر مقبول واقتنع به رئيس الدائرة الحكومية بالتنسيق مع الديوان خلال مدة شهرين من تاريخ إنهاء خدمته وتحتسب مدة الانقطاع عن العمل من إجازة الموظف الاعتيادية وإذا لم يكن له رصيد تحتسب المدة دون راتب.\n2. على وحدة شؤون الموظفين إبلاغ الديوان فور انقطاع الموظف عن العمل وفور عودته إليه وبأي قرار بشأن احتساب أيام الانقطاع عن العمل وتبلغ وزارة المالية بذلك.\nالبعثات والدورات التدريبية\nيجوز إيفاد الموظفين في بعثات أو دورات تدريبية أو مهمات رسمية بمرتب كامل عدا بدل التنقل.\nتعد كل وحدة بالدائرة الحكومية بيانا تفصيليا باحتياجاتها من التخصصات والخبرات المختلفة التي تتطلب إيفاد موظفين في بعثات دراسية أو دورات تدريبية وترفعها إلى رئيس الدائرة الحكومية المختص قبل بدء الميعاد المقرر للبعثة أو الدورة التدريبية بوقت كاف.\nعلى كل دائرة حكومية أن تتقدم إلى الديوان ببيان تفصيلي عن احتياجاتها واحتياجات الوحدات التابعة لها من التخصصات والخبرات المختلفة التي تتطلب إبتعاث الموظفين إلى بعثات دراسية أو لحضور دورات تدريبية مطلوبة للعام التالي قبل بدء الميعاد المحدد لها وبموعد لا يتأخر عن شهر أكتوبر من كل عام.\nتشكل بقرار من مجلس الوزراء لجنة البعثات والدورات وتتولى وضع وإعداد خطط البعثات والدورات وكل ما يتعلق بالبعثات والدورات والمهمات الرسمية وتشكل من رئيس الديوان رئيساً وممثلاً عن دوائر التخطيط والمالية والدائرة الحكومية المعنية ويشمل قرار تشكيلها تحديداً لإجراءات عملها ومكان وزمان انعقادها وتتولي اللجنة الإشراف والمراقبة ووضع معايير الاختيار والمصادقة على خطط البعثات والدورات والمهمات الرسمية وكل ما يتعلق بها.\nتدرج كل دائرة حكومة في مشروع موازنتها الاعتمادات المالية اللازمة لتنفيذ خطة تدريب الموظفين بها ولا يجوز الصرف منه إلا بناء على تنسيق مسبق مع الديوان.\nيصدر رئيس الديوان قراراً يتضمن خطط البعثات والدورات التدريبية للسنة التالية.\n1. تعلن كل دائرة حكومة عن البعثات والدورات المخصصة لها على موظفيها وعلى كل دائرة حكومية الانتهاء من إجراءات الترشيح للبعثة أو الدورة التدريبية قبل بداية مدتها بوقت كاف.\n2. تنشأ في كل دائرة حكومية لجنة للبعثات والدورات التدريبية تشكل بقرار من رئيس الدائرة الحكومية وتختص بدراسة الطلبات المقدمة من الموظفين للبعثات والدورات التدريبية.\n3. الموظف الذي يرغب في الحصول على بعثة أو دورة تدريبية أن يتقدم بطلب على النموذج المخصص لذلك إلى الجهة التابع لها وعلى هذه الجهة أن تحيل الطلب إلى لجنة البعثات والدورات بالدائرة الحكومية مشفوعاً برأيها في مدى اتفاق الدراسة مع عمله ومدى الاحتياج لهذا التخصص ومدى انطباق الشروط عليه مع بيان الأسباب التي بنت عليها رأيها ويحال الطلب إلى الديوان.\nيشترط في الموظف المرشح للبعثة أو الدورة التدريبية أن يكون:\nأ. حاصل على المؤهل العملي الذي تتطلبه البعثة أو الدورة.\nب. حاصل على تقدير جيد بتقرير كفاية الأداء على الأقل في السنة الأخيرة.\nت. مضى على تعيينه مدة سنة ميلادية واحدة على الأقل لغاية الدورات وثلاث سنوات لغايات البعثات.\nث. موضوع البعثة أو الدورة له علاقة مباشرة مع عمل الموظف في الدائرة الحكومية أو موضوعها له طابع قومي وطني.\nج. مضت ثلاث سنوات على الأقل على تاريخ عودته من بعثة سابقة أو سنة على عودته من دورة تدريبية سابقة لها إلا إذا كانت الدورة استكمالا لدورة سابقة أو تطويراً لها.\n1. يصادق الديوان على طلبات الدوائر الحكومية الخاصة بإيفاد موظفيها لبعثات تدريبية أو دورات إلى خارج فلسطين.\n2. يصدر رئيس الدائرة الحكومية المختص بالتنسيق مع الديوان قراراً بإيفاد الموظفين إلى البعثات والدورات التدريبية في فلسطين أو خارجها.\nيوقع الموظف على التزام وتعهد عدلي موقع من كفلين موظفين على النموذج المخصص لذلك يلتزم بموجبه بشروطه وبإتباع الآتي:\n1. الالتحاق بالمؤسسة التعليمية أو التدريبية التي أوفد إليها والانتظام في الدراسة والتدريب فيها وفقاً للخطط والبرامج المقررة لها.\n2. عدم تغيير أو إدخال أي تعديل على موضوع دراسته أو تدريبه أو الانتقال إلى أي مؤسسة تعليمية أخرى إلا بموافقة خطية مسبقة من رئيس الدائرة الحكومية المختص بالتنسيق مع الديوان.\n3. الالتزام بالعمل في الدوائر الحكومية وذلك للمدة التي تحددها لجنة البعثات الدورات بالدائرة الحكومية المختصة.\n4. أن يكون تحديد المبالغ التي أنفقت على البعثة أو الدورة التي أوفد إليها أو عليها بينة رسمية قاطعة على مقدارها وتفاصيلها وأسبابها ملزمة له وللكفلاء ولا يجوز لأي منهم الطعن فيها أو إثبات ما يخالفها.\n5. أن تعتبر أية مبالغ أنفقت على البعثة أو الدورة التي أوفد إليها وأنفقت عليه من قبل أي جهة على أنها دفعت من الخزينة العامة مباشرةً لغايات البعثة أو الدورة ويكون هو والكفلاء ملزمين متضامنين متكافلين بردها في حالة الإخلال بأحكام الإيفاد النظامية والشروط الواردة في هذا التعهد.\nتجدد المدة الخاصة بأي بعثة أو دورة تدريبية بقرار من الديوان بناء على طلب رئيس الدائرة الحكومية المختص شريطة وجود أسباب مقنعة للتمديد.\n1- على الموفد أن يزود الدائرة الحكومية التابع لها بالوثائق مصدقة من المؤسسة التي أوفد إليها:\nأ. تقارير تثبت مواظبته على الدراسة أو التدريب في المؤسسة وفقاً للخطط والبرامج المقررة على ألا تزيد المدة الفاصلة بين التقرير والآخر على ستة أشهر.\nب. نتائج الامتحانات أو الفحص والاختبارات الدورية التي تجري له عن دراسته أو تدريبه والنتائج النهائية التي يحصل عليها في كل فصل أو سنة وفي نهاية تدريبية.\nت. أي وثيقة أخرى تطلبها الجهات المختصة.\n2 - يحرم الموفد من المخصصات والنفقات المقررة له بقرار من رئيس الديوان بناء على طلب رئيس الدائرة الحكومية عن أي سنة إذا لم يكن قد قدم في السنة السابقة لها أو في أي سنة أخرى الوثائق المنصوص عليها في الفقرة (1) من هذه المادة.\n1. تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطاعاً عن العمل.\n2. يعتبر تخلف الموظف عن التدريب بدون عذر مقبول إخلالاً بواجبات وظيفته وتتولى الجهة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.\nتنتهي بعثة الموفد أو دورته التدريبية بقرار من رئيس الديوان بناء على طلب رئيس الدائرة الحكومية المختص في أي من الحالات التالية:\n1-إذا صدر بحقه حكم من جهة قضائية في داخل الدولة أو خارجها بإدانته في جناية أو جنحة أخلاقية مخلة بالشرف.\n2 .إذا ثبت أنه قام بأي نشاط لا يتفق والمصلحة العامة أو تدخل في شؤون البلدة الذي أوفد إليه.\n3. إذا تخلف أو تأخر عن الالتحاق بالدراسة أو التدريب في المؤسسة التي أوفد إليها في الوقت المحدد لذلك ولم يقدم عذراً مقبولاً.\n4. إذا دلت نتائجه الدورية أو السنوية على تقصيره أو رسوبه أو تم فصله من المؤسسة الموفد إليها ولم يقدم عذراً مقبولاً.\n5. إذا قطع بعثته أو دورته ولم يقدم عذراً مشروعاً لذلك.\n6. إذا غير موضوع دراسته أو تدريبه أو ادخل أي تعديل عليه أو انتقل إلى مؤسسة أخرى غير التي أوفد إليها دون الحصول على موافقة خطية مسبقة على ذلك من الجهة المختصة إلا إذا وافق الديوان على ذلك بطلب من الدائرة الحكومية.\nإذا أنهيت بعثة الموظف الموفد أو انتهت دورته لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة السابقة أو لأي سبب آخر يوجب ذلك، فيلزم الموفد وكفيليه متضامنين متكافلين بدفع جميع المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة أو الدورة وفقاً لما تحدده لجنة البعثات بالدائرة الحكومية، ويجوز للديوان مطالبة هذا الموظف في حالة عدم توقيعه على تعهد بكافة المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة أو الدورة وتسري هذه المادة على كافة الموفدين قبل صدور هذه اللائحة.\nعلى الموفد أن يضع نفسه تحت تصرف الدائرة الحكومية المختصة التي أوفد منها فور عودته من البعثة أو الدورة سواء أنهى متطلباتها أو تقرر إنهاؤها قبل ذلك ويعتبر مخلاً بأحكام وشروط الإيفاد النظامية والتعاقدية أن لم يتقدم إلى دائرته لممارسة مهام وظيفته فيها خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ عودته من البعثة أو الدورة التدريبية.\nيكون الموظف بعد عودته من البعثة أو الدورة التي أوفد إليها وكفيليه ملزمين بدفع المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة أو الدورة وذلك في أي من الحالات التالية:\n1. إذا صدر قراراً بفصله من الوظيفة أو باعتباره فاقداً لها أو باستقالته أو بالاستغناء عنه قبل إتمامه المدة التي التزام بالخدمة فيها بمقتضى أحكام هذا الفصل وشروط التعهد المأخوذ عليه عند إيفاده.\n2. إذا أحال نفسه على التقاعد لإتمامه مدة الخدمة التي تسمح له بذلك أو لتوفير الأسباب التي تمنحه ذلك الحق قبل انتهاء المدد المحددة في التعهد.\n3. إذا خالف أي حكم من أحكام هذا الفصل أو أخل بأي شرط من شروط التعهد الذي كان قد أوفد بموجبه.\nتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة تدريب ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذراً مقبول انقطاعاً عن العمل، فإذا تجاوزت مدة الانقطاع ربع المدة المقررة للتدريب اعتبر الموظف متخلفاً عن التدريب المتاح له.\nيعتبر تخلف الموظف عن التدريب بدون عذر مقبول, إخلالاً بواجبات وظيفته ويعاقب تأديبياً وتتولى الجهة المختصة إحالته إلى التحقيق عن مدى مسئوليته الإدارية.\nلرئيس الديوان بناء على طلب الدائرة الحكومية المختصة الآتي:\n1. إيفاد الموظف لمهمة رسمية براتب كامل عدا بدل التنقل لحضور مؤتمر أو حلقة دراسية أو ندوة أو لقاء علمي أو للقيام بزيارة أو جولة استطلاعية أو لما هو مماثل لأي من هذه الأمور داخل فلسطين أو خارجها.\n2. يجب أن لا تكون المهمة الرسمية بناء على دعوة شخصية للموظف.\n3. يقدم للديوان طلب إيفاد الموظف للمهمة الرسمية قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ المهمة إلا إذا اقتضت الضرورة غير ذلك.\nتنظم شروط وإجراءات الالتحاق بالدورات والبرامج الخاصة بها ومتابعة شؤون الموفدين بقرار من رئيس الديوان بعد التنسيق مع لجنة البعثات والدورات.\n1. تقوم الدائرة الحكومية بإبلاغ الديوان فور احتجاز أي موظف من قبل الشرطة أو أي جهة أخرى، ويقوم الديوان بإبلاغ وزارة المالية لحجز راتبه مؤقتاً لحين الفصل في سبب غيابه.\n2. يخاطب الديوان الجهات المختصة بخصوص الموظف وتحديد الوضع القانوني.\n3. يجوز للديوان بناء على طلب الدائرة الحكومية صرف جزء من راتب الموظف لا يزيد عن النصف حتى إعادته للعمل، ولا يخصم من استحقاقاته إذا تم إنهاء خدمته من تاريخ الاحتجاز وتبلغ وزارة المالية بذلك.\n4. إذا ثبت عدم وجود أي تهمة بحق الموظف وكان سبب احتجازه لا يتعلق بوظيفته أو لاتهامه بتهمة لا تتعلق بوظيفته ولا تمس الشرف أو الأمانة، يتولى الديوان إعادته لعمله مع احتساب الفترة من تاريخ احتجازه حتى مباشرته العمل بدون راتب مع عدم إعادة ما صرف له خلال هذه الفترة.\nيصدر رئيس الدائرة الحكومية قرار بإيقاف الموظف المحال للتحقيق التأديبي عن العمل وفي هذه الحالة تعلق جميع صلاحياته التي منحت له طيلة فترة التوقيف عن العمل ويبلغ الديوان بذلك.\nيصرف للموظف الموقوف عن العمل والمحال للتحقيق معه من قبل لجنة تحقيق راتبه كاملاً عدا بدل التنقل فترة وقفه عن العمل.\nلرئيس الدائرة الحكومية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في الدائرة الحكومية بصفة مؤقتة بعد صدور قرار بإحالته للتحقيق إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك ريثما ينتهي التحقيق ويشترط أن لا تقل درجة الوظيفة المنقول إليها عن درجته الأصلية ويبلغ الديوان بذلك.\n1- على الدائرة الحكومية المختصة إبلاغ الشرطة عن أي حادثة عمل تقع فيها متضمناً اسم الموظف المصاب وعنوانه وموجز عن الحادث مع تحديد تاريخ وساعة وقوعه ومكان الحادث والجهة التي نقل إليها المصاب لعلاجه وأن تطلب التحقيق قي ظروف الحادث وتقديم تقرير مفصل عن نتيجة الحادث ويوضح فيه بصفة خاصة ما إذا كان الحادث نتيجة تعمد أو سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب.\n2- على الرئيس المباشر للموظف المصاب تقديم تقريراً لوحده شؤون الموظفين بدائرته الحكومية يتضمن موجزا عن الحادث ويحدد إذا كانت إصابة الموظف وقعت أثناء تأدية الموظف لعمله أو بسببه أو لأي سبب آخر.\nيمنح الموظف الذي يصاب بحادث عمل مدة الإجازة المرضية التي تقررها اللجنة الطبية المختصة وبراتب كامل مع مراعاة إجراءات حصول الموظف على الإجازة المرضية ولا تعتبر هذه الإجازة من الأجازات المرضية المقررة للموظفين.\nيحال تقرير الشرطة وتقرير الرئيس المباشر والتقارير الطبية المعتمدة إلى رئيس الديوان لإصدار قرار بشأن الحادث ويحتسب التعويض المستحق للموظف وفقاً للقانون.\nيتولى الديوان اتخاذ إجراءات احتساب مبالغ التعويض عن الإصابة وإحالتها على وزارة المالية.\nيحرم الموظف من راتبه وعلاواته بقرار من رئيس الدائرة عن المدة التي تغيب خلالها من العمل بسبب مرض أو إصابة وذلك إذا نشأ المرض أو حدثت الإصابة بسبب خطأ ارتكبه المصاب أو تقصير منه كإساءة التصرف مع لغير أو إساءة استعمال الأشياء التي يتعامل بها أو أقدم على أي عمل لا يليق بشرف الوظيفة كتناول المشروبات الروحية وتعاطي المخدرات والمقامرة وغير ذلك من الأعمال المخلة بالشرف والآداب العامة.\n1-تعد وحدة شؤون الموظفين في بداية كل عام بياناً بأسماء الموظفين الذين يبلغون السن القانونية لترك الخدمة لعرضه على رئيس الدائرة الحكومية المختص.\n2- يصدر الديوان بعد إبلاغ الدائرة الحكومية مسبقاً قبل ثلاثة أشهر من تاريخ بلوغ الموظف السن القانونية قراراً بإنهاء خدمة الموظف ابتداء من اليوم التالي لبلوغه هذه السن ويبلغ القرار للدائرة الحكومية التي تشعر الموظف بذلك على النموذج المخصص وتحفظ صورة منه بملف خاص بعد التأشير عليه بما يفيد حصول التبليغ وتبلغ وزارة المالية بذلك.\n1- إذا قدم الموظف استقالته فعلى وحدة شؤون الموظفين التي يتبعها أن تثبت عليها تاريخ ورودها وتعرض هذه الاستقالة فوراً على رئيس الدائرة الحكومية المختص مشفوعة بمذكرة تفصيلية عن الموظف من واقع ملف خدمته.\n2- يجوز للموظف العودة عن استقالته خلال شهر من تاريخ تقديمه لها شريطة أن يكون قد استمر في الخدمة وقبل موافقة رئيس الدائرة الحكومية على قبول الاستقالة.\n3- إذا رأي رئيس الدائرة الحكومية المختص الموافقة على قبول الاستقالة أو إرجاء قبولها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل أو بسبب اتخاذ إجراءات ضد الموظف تعين على وحدة شؤون الموظفين إبلاغ الموظف فوراً بذلك.\nوفي جميع الحالات تودع الاستقالة بملف خدمة الموظف بعد التأشير عليها بقرار من رئيس الدائرة الحكومية المختص ويبلغ الديوان ووزارة المالية بذلك.\nعلى الموظف أن يستمر في القيام بمهام وظيفته إلى أن يستلم القرار بقبول الاستقالة وبخلاف ذلك يعتبر فاقدا لوظيفته بسبب الغياب.\n1- إذا قدم الموظف طلبا لإحالته إلى المعاش مبكراً فعلى وحدة شؤون الموظفين أن تثبت تاريخ ورودها وتعرضها فوراً على رئيس الدائرة الحكومية المختص مشفوعة بمذكرة تفصيلية عن سن الموظف وسنوات خدمته من واقع ملف خدمته وتحال إلى الديوان للتنسيب بشأنه إلى مجلس الوزراء.\n2- يصدر مجلس الوزراء قرارا بالموافقة أو بإرجاء قبول الطلب لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.\n3- يتعين على الدائرة الحكومية إبلاغ الموظف بالقرار فوراً وتحفظ صورة منه بملف خدمته.\n1- عند نهاية خدمة الموظف تعد وحدة شؤون الموظفين شهادة خلو طرف للموظف على النموذج المخصص لذلك وترسل للديوان وتحفظ نسخة بملفه الفرعي.\n2- يتولى الديوان إعداد استمارة حصر لمدة خدمة الموظف وتحويل ملف الموظف المنتهية خدمته إلى هيئة التقاعد مرفقاً به استمارة حصر مدة خدمة الموظف .\nللديوان بعد انتهاء خدمة الموظف منحه شهادة خدمة بناء على طلبه تشتمل على البيانات التالية:\n1- تاريخ ابتداء وانتهاء الخدمة.\n2- الوظيفة والفئة والدرجة عند نهاية الخدمة.\n3- سبب انتهاء الخدمة.\nعند ترقية الموظف يضاف ما نسبته خمسة بالمائة(5%) من الراتب الأساسي الذي ينقل إليه الموظف.\nتدرج كل دائرة حكومية ضمن مشروع موازنتها السنوي المخصصات المالية اللازمة لصرف الزيادات الناتجة عن نقل الموظفين الموجودين في الخدمة واحتساب مدة الخدمة والخبرة السابقة ولا يجوز الصرف إلا في حدود المخصصات المعتمدة ضمن قانون الموازنة السنوي المعتمد.\n1- تتولى وحدة شؤون الموظفين إخطار الموظف شخصيا عن القرار الإداري الذي يتعلق به أو بوظيفته فور صدوره بواسطة رئيسه المباشر.\n2- لا يجوز للموظف أن يتظلم من القرار الإداري إلا إذا كان للقرار الإداري ارتباط بشخصية أو بوظيفة وخلال عشرين يوماً من تاريخ علمه به.\n3- للموظف الذي يرغب في التظلم من أي قرار إداري أن يتقدم بكتاب التظلم لرئيس الدائرة الحكومية على النموذج المخصص لذلك بواسطة رئيسه المباشر.\n4- يجب أن يشتمل التظلم على البيانات التالية:\nأ- اسم المتظلم ووظيفته وعنوانه.\nب- تاريخ صدور القرار المتظلم منه وتاريخ نشره أو تاريخ إعلان القرار المتظلم منه.\nت- موضوع القرار المتظلم منه والأسباب التي بني عليها التظلم ويرفق بالتظلم المستندات التي يرى تقديمها.\n5- يحال طلب التنظيم والمستندان المرفقة في اليوم التالي إلى وحدة شؤون الموظفين بالدائرة الحكومية المختصة للنظر به وبحثه والتأشير عليه وتقوم بقيده برقم مسلسل في سجل خاص يبين فيه تاريخ تقديمه أو وروده.\n6- يعرض الطلب ومرفقاته على رئيس الدائرة الحكومية المختص وله أن يبحثه بنفسه أو بواسطة لجنة لفحص التظلمات تشكل بقرار منه ويجوز النظر في التظلم بغياب الموظف أو بعد استدعائه وسماع أقواله.\n7- يصدر رئيس الدائرة الحكومية المختص قراره بشأن التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه إذا انقضت المدة دون الرد على التظلم اعتبر تظلمه مرفوضاً ويبلغ صاحب الشأن خطياً بالقرار الصادر في تظلمه والأسباب التي بني عليها ويبلغ الديوان بذلك.\n8- بحالة رفض تظلم الموظف أو انقضاء المدة المنصوص عليها بالفقرة 7 عاليه يقدم الموظف التظلم إلى الديوان على النموذج المخصص لذلك وتبلغ الدائرة الحكومية التابع لها الموظف بنسخة من التظلم.\n9- يشكل رئيس الديوان لجنة للنظر في التظلمات من مندوب عن الديوان ومندوب عن الدائرة الحكومية التابع لها الموظف ويشمل القرار مهام وإجراءات انعقاد اللجنة وتقدم توصياتها إلى رئيس الديوان.\n10- يصدر رئيس الديوان بالتنسيق مع رئيس الدائرة الحكومية المختص قراراً بشأن التظلم خلال فترة شهر من تاريخ تقديمه ويبلغ الموظف بذلك وفي حالة عدم الرد على الموظف خلال هذه المدة يعتبر تظلمه مرفوضاً.\nبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة يصدر رئيس ديوان الموظفين العام كتب دورية لتنفيذ أحكام هذه اللائحة وتعميم بالنماذج المنفذة لها على جميع الدوائر الحكومية.\nعلى جميع الجهات المختصة كل فيما يخصه تنفيذ أحكام هذه اللائحة ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.\nصدرت بمدينة رام الله بتاريخ 15/8/2005\nعدد الزوار: 12330224


Sales and Marketing Officer - Real Estate Company - وظائف المازن\nSales and Marketing Officer – Real Estate Company\nالمازن للتوظيف 24 سبتمبر, 2017 | وظائف في الكويت، وظائف مميزة\nIn this supporting role to the Sales and Marketing team, daily tasks will revolve around assisting in the implementation of the project marketing plan, interfacing with real estate traffic and supporting the development team with administrative requirements.\n– Manage sales traffic and answer general inquiries\n– Present current Real Estate opportunities to interested parties\n– Qualify buyers and coordinate sales follow-up\n– Work and maintain database\n– Adopt high quality client management\n– Interact with marketing team to implement marketing strategies and coordinate collateral\n– Update, maintain and keep current project collateral\n– Provide feedback and input for new marketing campaigns\n– Support sales and marketing team with administrative requirements\n– Manage executive scheduling and bookings\n– Other duties within the scope, spirit and purpose of the job\nNationality: Egypt; Jordan; Lebanon; Morocco; Syria; Tunisia\nأنشئ سيرتك الذاتية الآن و تواصل على الفور مع أكبر و أفضل الشركات اون لاين. إنشائك لسيرة ذاتية على موقع المازن.كوم هي الوسيلة الأكثر فعالية للحصول على الوظيفة Sales and Marketing Officer – Real Estate Company بكل سهولة الان مجانا.


ارضيات الايبوكسي | شركة مصنع الصمعاني للصناعات المعدنية\nمعدات مناولة المواد. ... سريع وسهل التركيب ، ولا يتطلب أي تخطيط أو أدوات أو معدات خاصة ...\nوفي الواقع، فإن مناولة المواد هي مناولة المواد من أي مكان إلى أي مكان، وفي أي شكل، وفي أي نوع من المنشآت، وفي أي وضع. المجالات التي يشملها مصطلح مناولة المواد: • التعبئة والتغليف في مصنع ...\nحول الولايات المتحدة; ... كيفية إعداد تخطيط مصنع مناولة الفحم. الكرة مطحنة المواد الفحم طحن نظم مناولة الرسم البياني مصنع إعداد الفحم كيفية تجميع, كيفية تصنيع الكوارتز الرمال بواسطة مطحنة ...\nمصنع حجر سحق صنع في الهند, . هو خام الحديد آلة الصانع في الصين, بعد سحق . أكثر من ; الحجر الجيري سحق من اليوريا. قائمة الأسعار محطم الحجر سعر المعدات في الهند حجر سحق المعدات الطين الرمال آلة تكرير للطوب الطين من الحجر الجي\nمناولة المواد في مصانع الأسمنت ... هو المادة الناعمة التي تقوم بعملية الربط بين المواد الطبيعية والصناعية، حيث يتم استخدامه بإضافة الماء إليه لتشكيل ما يسمي بالمونة مادة البناء، ويتم ...\nأنواع الكسارات في مصنع مناولة الفحم ... تطبيق مجفف الدوارة في صناعة التعدين PDF – محطة الفحم تطبيق مجفف الدوارة في صناعة التعدين pdf. ... في صناعة تعدين المواد الغير معدنية مثل الكوارتز والكاولين ...


بينالى القاهرة - اليوم السابع\nيقام اليوم الجمعة 14 يونيو، العديد من الفعاليات الثقافية والفنية، بمختلف القطاعات والمراكز المختلفة:\nافتتح بينالى القاهرة الدولى للفنون فى دورته الثالث عشر، مساء اليوم، بقصر الفنون، بدار الأوبرا، بعد توقف دام ثمانى سنوات.\nبعد توقف استمر 8 سنوات، عاد بينالى القاهرة الدولى للفنون للحياة وبعد ساعات قليلة تنطلق دورته الثالثة عشر.\nيقام اليوم، الأحد 9 يونيو الحالى، العديد من الفعاليات الثقافية والفنية المختلفة بمختلف القطاعات، ونقوم باستعراضها خلال السطور المقبلة.\nبعد غياب 9 سنوات..انطلاق بينالى القاهرة الدولى للفنون 10 يونيو بقصر الفنون\nأعلن الفنان إيهاب اللبان، قومسير عام بينالى القاهرة الدولى للفنون، عن انطلاق البينالى فى دورته الثالثة عشر، يوم 10 يونيو المقبل، فى قصر الفنون بدار الأوبرا المصرية.


مراحل تطور الجنين بالتفصيل - استشاري\nآخر تحديث: ٠٩:١٠ ، ١٦ مارس ٢٠٢٠\n٢ تطور الجنين في الثلث الأول من الحمل\n٣ تطور الجنين في الثلث الثاني من الحمل\n٤ تطور الجنين في الثلث الثالث من الحمل\nيُطلق المبيض البويضة لتلتقي بالحيوان المنوي الذي يخصّبها، وعادةً ما يبدأ التلقيح بعد أسبوعين من موعد الدورة الشهرية، وتبدأ أولى مراحل الحمل بعد 24 ساعةً من التخصيب، فالبداية الحقيقية للحمل تبدأ منذ اليوم الأول لآخر يوم من الدورة الشهرية السابقة؛ أي قبل أسبوعين من بداية تكوّن الحمل، إذ تبدأ الخلايا الجنينيّة بالانقسام داخل قناة فالوب إلى أن تتكون خلايا الكيسَة الأُرَيمِيَّة التي تتلتصق بجدار الرّحم، وبمجرد انزراعها فيه تُسبب نزيفًا مهبليًا على شكل بقع دموية فاتحة اللون، وتبدأ باقي أعراض الحمل بالظهور نتيجةً لبدء التغييرات الهرمونيّة.\nتطور الجنين في الثلث الأول من الحمل\nتحدث الكثير من التطوّرات على نموّ الجنين في الرحم، وهي موضّحة بالتفصيل حسب الأسابيع كالآتي:\nمن الأسبوع الأول حتى الثالث: تمتد فترة الثلث الأول من الحمل من الأسبوع الأول حتى الثاني عشر، ويطرأ على نموّ الجنين الكثير من التطوّرات التي لا تظهر في الأسبوعين الأولين، إذ يبدأ تطوّر الجنين منذ الأسبوع الثالث، حيث يلتقي الحيوان المنوي بالبويضة ملقّحًا إياها ليشكّل ما يسمّى بالزايجوت، ويتكوّن الزايجوت من 46 كروموسومًا، ينقسم بين 23 كروموسومًا من الأب و23 كروموسومًا من الأم، وتتمثّل وظيفة الكروموسومات بتحديد جنس الجنين وصفاته الجسمية، ويطلق على هذه المرحلة اسم التّخصيب.\nالأسبوعين الرابع والخامس: ينغرس الجنين في الرحم مشكّلًا الكيسة الأريمية، التي تتكوّن من الخلايا التي يتكون منها الجنين، ويحاط الكيس بطبقة خارجية تدعى المشيمة مسؤولة عن إيصال الغذاء إلى الطفل خلال فترة الحمل، ويدخل الجنين في الأسبوع الخامس ليتطور نموّه ويزداد مستوى الهرمونات، ويرتبط ذلك بتوقّف إنتاج البويضات وزيادة إطلاق هرموني الإستروجين والبروجستيرون، بالتالي توقّف دورات الحيض ليكون العلامة الأولى على بداية الحمل. ويتكون الجنين في هذا الأسبوع من 3 طبقات، هي: الطبقة العليا، والطبقة الخارجية المتمثّلة بالجلد، ومراكز أعصاب العينين والأذنين والأنظمة الأخرى، وتشمل تطوّرات الشهر الخامس تشكّل القلب، وبداية تكون هياكل الأربطة، والعظام، والكليتين.\nالأسبوعين السادس والسابع: يصبح شكل الجنين مثل حرف c، ويبدأ الأنبوب العصبي لظهره بالتشكل، ويتطوّر نموّ الدماغ والحبل الشوكي، كما تتشكّل أعضاء الجسم، وتحدث تلك التطورات خلال الأسبوع السادس، فتتشكل بدايات شبكية العين، وهياكل الأنف، والوجه، بالإضافة إلى المخ، كما تظهر براعم الأطراف العلوية لليدين، والأطراف السفلية للقدمين.\nمن الأسبوع الثامن حتى العاشر: يصل طول الجنين إلى واحد سنتيمتر مع الدخول في الأسبوع الثامن، وتتشكّل الأصابع، والشفة العليا، وجذع الرقبة، ومع الدخول في الأسبوع التاسع تنمو الذراعان ويتشكّل المرفقان، ويصبح بالإمكان ملاحظة شكل أصابع القدم والجفون، ويزداد الطول، ورغم اتضاح شكل الذقن خلال هذا الأسبوع، إلّا أنّه يكون غير واضح المعالم تمامًا، كما يكون حجم الرأس كبيرًا جدًّا، لكنّه يتخذ شكله الطبيعي ويصبح مدوّرًا بعد أسبوع آخر، ويزيد طول أصابع القدم، وتصبح الجفون والأذنان الخارجيتان أكثر تطوّرًا، ويصبح بإمكان الطفل ثني مرفقيه، ويصبح الحبل السري أكثر وضوحًا في هيكله.\nالأسبوعين الحادي عشر والثاني عشر: يأخذ حجم رأس الطفل نصف طوله جسمه، حيث تبتعد عيناه عن بعضهما بمسافة كبيرة، ويكون وجهه عريضًا، وتنمو براعم الأسنان، وتتشكل الأعضاء التناسلية الذكرية والأنثوية، وتتطوّر خلايا الدم الحمراء للكبد، ويبلغ وزن الجنين 8 غرام ليزداد ويصل إلى حوالي 14 غرامًا في بداية الأسبوع الثاني عشر. وتظهر تطوّرات النموّ على الجنين من خلال تطوّر شكل الوجه، ونموّ الأظافر، وتكوّن الأمعاء في البطن.\nتحدث الكثير من التطوّرات على نموّ الجنين في الرحم خلال الثلث الثاني من الحمل، وهي موضّحة بالأسابيع كما يأتي:\nمن الأسبوع الثالث عشر حتى الخامس عشر: يبدأ الطفل بالتحرّك في الأسبوع الثالث عشر، وتكون حركاته غير واضحة بعد، ويشهد الأسبوع الرابع عشر زيادةً في طوله، حيث يصل إلى حوالي 8.89 سنتيمتر، ويصبح حجمه بحجم الليمونة، ويستمر تطوّر الرأس بسرعة مقارنةً بنموّ الجسم، وتصبح الرقبة أكثر وضوحًا، بينما تنمو الذراعان بشكل يتلائم مع حجم الجسم، كما يصبح بإمكان الجنين التعبير عن ملامح وجهه، ويتمكّن من مص الإبهام والمضغ، وتزداد مرونة القدمين ويصبح بإمكانه الركل بهما، وتتشكّل أظافر القدمين. ومع دخول الأسبوع الخامس عشر يصبح الجنين بحجم التفاحة، ويصل طوله إلى حوالي 10.16 سنتيمتر، وتطرأ عليه تطوّرات عديدة تساعد على معرفة نوعه من خلال الموجات فوق الصوتية، كما تتكوّن لديه براعم التذوق، ويبدأ نشاط الأعصاب المسؤولة عن توصيل الإشارات إلى الدماغ، ويزداد نمو الأرجل، ويتمكن الجنين من تحريك الأطراف والمفاصل.\nالأسبوعين السادس عشر والسابع عشر: يصل طول الجنين في الأسبوع السادس عشر إلى حوالي 11 سنتيمترًا، ويبدأ الرأس بالانتصاب وتتشكّل فروته، ويزداد ضخ الدم من القلب لكمية تزيد عن 25 لتر يوميًّا، ويزداد طول الطفل ليصل إلى 12 سنتيمترًا مع حلول الأسبوع السابع عشر، ويتشكّل الهيكل العظمي، ويزداد سمك الحبل السري، وتبدأ الغدد العرقية بالتطوّر دون إفراز للعرق.\nالأسبوعين الثامن عشر والتاسع عشر: يصل طول الجنين إلى حوالي 14 سنتميترًا في الأسبوع الثامن عشر، وتبدو الأعضاء التناسلية للطفل واضحةً، ويكتمل تشكل الأذنينا، وتتطوّر القصبات الهوائية للرئتين، وتظهر الحويصلات التنفسية، حيث تتشكّل في الدماغ مراكز الأعصاب للحواس الخمس، وتصبح الساقان والذراعان متناسقةً مع الشكل الكلي للجسم، كما تتكوّن على الجلد طبقة شمعية تحمي من جفاف السائل الأمنيوسي.\nالأسبوعين العشرين والحادي والعشرين: يصبح حجم الجنين كحبة الموز مع دخوله في الأسبوع العشرين، وتزداد حركته وتكون هادئةً في أوقات وسريعةً جدًّا في أوقات أخرى، كما يزداد وزن الجنين ليصل حتى 300 غرام، حيث يسهل أخذ قياسات طوله بسهولة؛ وذلك لاتّساق جسمه واستقامته. ويصبح حجم الجنين كحبة الجزر في الأسبوع الحادي والعشرين، وتنمو على الجلد طبقة من الشعر تسمّى اللانجو، وهي ضرورية لتدفئة الطفل، وتتمثّل تطوّرات هذا الأسبوع بنموّ شعر الرأس والحاجبين، بالإضافة إلى تمكّنه من سماع الأصوات الخارجية.\nمن الأسبوع الثاني والعشرين حتى السابع والعشرين: يصبح الجنين بحجم حبة البابايا في الأسبوع الثاني والعشرين، ويتطوّر من ناحية التعرّف على الطعم، حيث تتفعّل وظيفة براعم التذوّق لديه، كما تتطوّر رئتيه بحيث يصبح بإمكانه أنْ يتنفس، وقد يتعرّض لابتلاع القليل من الماء حوله، الذي يبقى موجودًا في الأمعاء ويخرج عند الولادة.ويستمر وزن الجنين بالازدياد حتى بلوغ الأسبوع السابع والعشرين، حيث يصبح بحجم رأس الزهرة، ويبدأ تكوّن الدهون في طيّات الجلد، ويكتمل نموّ كل أعضاء الجسم، وتكتمل الرئة ليصبح الطفل قادرًا على التنفّس.\nيمرّ نموّ الجنين خلال الثلث الثالث من الحمل بمجموعة من التطورات المتمثلة بالآتي:\nمن الأسبوع الثامن والعشرين حتى الثلاثين: يبدأ تفتّح الجفون في الأسبوع الثامن والعشرين، كما تتشكّل فروع الرئتين، ويصبح بإمكان الطفل الإحساس بالضوء الخارجي عبر جدار الرحم، ويكون ذلك في الأسبوع التاسع والعشرين، كما تزداد حركته في الرفس، ويتطوّر نموّه في الأسبوع الثلاثين، إذ تزداد سماكة شعر الرأس، ويكتمل نموّ الأظافر والحواجب، وكذلك الرموش.\nمن الأسبوع الحادي والثلاثين حتى الرابع والثلاثين: يصبح بإمكان الطفل تمييز الأصوات والتعرف على صوت الموسيقى خلال الأسبوع الحادي والثلاثين، بالإضافة إلى قدرته على التنفس وفتح العينين في الأسبوع التالي، وتمكّنه من ثني الركبتين والتحرّك بسهولة في الأسبوع الثالث والثلاثين، إلى جانب قدرته على وضع الساقين فوق بعضهما، وجعل الذقن تتلامس مع الصدر. وتحدث بعض التطوّرات في الأسبوع الرابع والثلاثين، ويكتمل نموّ أغلب الأعضاء ما عدا الرئتين، وتتطوّر الأظافر لتصل حتى نهايات الأصابع.\nمن الأسبوع الخامس والثلاثين حتى الأربعين: يكتمل نمو الرئة في الأسبوع الخامس والثلاثين، ويبدأ رأس الجنين بالنزول في الحوض استعدادًا للولادة في الأسبوع التالي، كما يزداد نموّ الدماغ وتطوّره، وينزل الرأس كاملًا إلى أسفل الحوض عند الدخول في الأسبوع السابع والثلاثين، وتزول الطبقة البيضاء التي تغطي جلد الطفل في الأسبوع الثامن والثلاثين، كما تنتشر الخلايا الدهنية المسؤولة عن تدفئة الطفل بعد الولادة تحت جلده، وتكون عضلات الأطراف للجنين قويةً ومتينةً مع الأسبوع قبل الأخير، حيث يكون الطفل مكتمل النمو ويسقط عنه شعر اللانجو مع نهاية الأسبوع الأربعين.\n↑ "Fetal Development: Stages of Growth", my.clevelandclinic.org/, Retrieved 29-10-2019. Edited.\n^ أ ب ت ث ج ح "Pregnancy week by week", www.mayoclinic.org,12-7-2017، Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Second Trimester", www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Week 13 – your second trimester", www.nhs.uk, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 14 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 15 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 16 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 17 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 18 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Kate Marple (21-5-2019), "Baby development at 19 weeks"، www.babycenter.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Week 20 – your second trimester", www.nhs.uk, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Week 21 – your second trimester", www.nhs.uk, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Week 22 – your second trimester", www.nhs.uk, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ "Week 27 – your second trimester", www.nhs.uk, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n^ أ ب Traci C. Johnson (11-9-2018), "Your Pregnancy Week by Week: Weeks 26-30"، www.webmd.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Traci C. Johnson (11-9-2018), "Your Pregnancy Week by Week: Weeks 31-34"، www.webmd.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.\n↑ Traci C. Johnson (11-9-2018), "Your Pregnancy Week by Week: Weeks 35-40"، www.webmd.com, Retrieved 28-10-2019. Edited.


ثورة جماهيرية تويترية تطالب بإعفاء تركي آل الشيخ من منصبه\nشن ناشطون سعوديون، هجوما حادا على رئيس هيئة الرياضة في بلادهم المستشار بالديوان الملكي "تركي آل الشيخ"، واتهموه بتدمير الرياضة، وليس النهوض بها، مطالبين ولي العهد "محمد بن سلمان"، بإعفائه من منصبه.\nوتصدر وسم "إبعاد آل الشيخ يا ولي العهد"، قائمة الوسوم الأكثر تداولا في المملكة، بعدما عدد الناشطون، اتهاماتهم لـ"تركي"، واتهموه بالانحياز لنادي "النصر"، وتدمير ناديي "الهلال"، و"الأهلي"، والدوري السعودي بالكامل.\nولم يكتفي الناشطون بالوسم المذكور حيث أعادوا إطلاقه من جديد " #ابعاد_ال_الشيخ_ياولي_العهد_٢" حيث تصدر مرتبة "ترند" في تداول المملكة.\nواعتبر الناشطون قرار الملك "سلمان بن عبدالعزيز" بتكليف "تركي آل الشيخ"، مسؤولية هيئة الرياضة، أسوأ القرارات المتخذة، وطالبوه بالتراجع عنه.\nواستنكر المشاركون في الوسم أيضا، تدخل "آل الشيخ"، في دواخل الأندية السعودية، ما تسبب في أضرار لها، فضلا عن اهتمامه بالدوري المصري وتدخله فيه بذريعة امتلاكه ناد فيه، أكثر من اهتمامه بالدوري والرياضة السعودية. كما استنكر عدد تسليمه هذا المنصب محملين محمد بن سلمان المسؤولية.\nوكتب "سعد الحارثي": "قرارات ارتجالية تخبط واضح في قيادة هيئة الرياضة فشل ذريع في المونديال فشل في الاولمبياد .. فوضى عارمة في الشارع الرياضي وتصريحات بألفاظ ساقطة لاتليق برياضتنا وهو من يؤيد ذلك .. ماذا بعد ؟ الحل هو أبعاده من الوسط الرياضي"\nوقال " تورغوت": "نعم أن الأوان لايقاف العبث الحاصل في رياضتنا كثير من شباب الوطن ترك متابعة الدوري منذ توليه أحدث شرخ كبير بالمجتمع السعودي ! الدوري قبل أن يأتي كان مثير جداً ومتنفس للشعب بعد قدومه قتل الإثاره وأصبح يبحث عن أثاره مصطنعه ! يدعم أندية مصر على حسابنا !".\nوقال حسن الحسناني إن ،\n#ابعاد_ال_الشيخ_ياولي_العهد_٢ هذا الهاتشاق لا يعني الهلالين فقط وليس بصوتهم وحدهم ، بصوتنا جميعاً رئيس الهيئة واكبر هرم في رياضتنا قراراته ارتجاليه في لحضه يقوي نادي وفي أخرى يضعف الأخر الجميع تضرر من هذي القرارات بالأمس الهلال وغداً الاهلي وبعده النصر الجميع لا يريد استمراره !\nولم يرد "آل الشيخ"، حتى كتابة هذه السطور، على الغضب الجماهيرية ضده، أو مطالبات إعفائه من منصبه.\nكما لم يصدر أي تعليق رسمي من المملكة، حول ما طالب به الناشطون عبر "تويتر".\nوخلال الفترة الأخيرة، بات "تركي آل الشيخ"، الآمر الناهي في الرياضة السعودية، وفرض سيطرته ونفوذه على أعلى المناصب، التي كان آخرها فوزه برئاسة اللجنة الأوليمبية السعودية، فضلا عن تقلده منصب رئيس الاتحاد العربي للرياضة.\nومؤخرا، أثار "آل الشيخ" جماهير المغرب ضده، عندما أعلن دعمه للملف الأمريكي لاستضافة نهائيات كأس العام 2026، وذلك قبل أن يثير الجماهير المصرية، عندما دخل في أزمات مع اللاعب المصري السابق "محمد أبو تريكة"، واللاعب الحالي "محمد صلاح"، فضلا عن أزماته مع النادي "الأهلي"، قبل أن يقوم بشراء نادي "بيراميذز" الذي يلعب في الدوري الممتاز.


و في صبيحة اليوم الثاني 14/9/1963 التقيت بالرفيق ( حسين ياسين )الذي قدم لي صورة عن الظروف الجديدة التي حدثت في المنطقة اثناء غيابي عنها حيث انه الرفيق الوحيد الباقي في الهور بعد ان أنفض الاخرون من حوله لاعتبارات أمنية لان التحرك في الهور أصبح محفوفا بالمخاطر ولابد من التهدئة بعد المعركة التي حصلت يوم 1/9/1963 والتي حمل فيها كل من الرفاق عبد حمود وسيد جاسم المسؤولية بالدرجة الاولى لضعف يقظتهم و عدم اتخاذهم الحيطة و الحذر لتلافي المواجهة ومما قاله بهذا الصدد أن المدعو ( حريجة ) ، وهو من معارف كل من الرفيقين ( عبد حمود ، وسيد جاسم ) زار قاعدتنا وبقي عدة ساعات معنا ، جرى فيها حديث عن كثير من الامور ، وبعد أن تناول معنا طعام الغداء ،واخذ قسطا من الراحة غادرنا لزيارة مرقد العلويه (فواده) القريبه من المكان كما يدعي ألا أنه ذهب مباشرة و أتصل بالحرس القومي في الناصريه و اعطاهم خريطة المنطقة بشكل دقيق ، و تقريرا مفصلا عن عدد الرفاق ونوع الاسلحة التي بحوزتهم ، و بالغ في ذلك كثيرا ، لان الاجر يدفع على قوة التقرير و ضخامة المعلومات التي فيه ، وفي صباح اليوم الثاني سمعنا حركة غير طبيعية بعدها فوجئنا بوجود قوة كبيرة من الشرطة و الحرس القومي في زوارق ضخمة ، عملنا بسرعة على اتلاف الوثائق الحزبية وارشدنا النساء على الطريق الذي تسلكه كل منهن ، ونزلنا نحن من الزوراق و تسللنا عبر البردي و القصب دون ان يشعروا بنا ، احرقوا اولا الموقع والزوارق وكل الحاجيات التي تعود لنا ، بعدها طاردوا النساء و تمكنوا من القبض على زوجة الرفيق ( عبد حمود ) مع طفلتها ، عندها تقرر الدخول معهم في معركة لتحرير المرأة .\nقمنا بحركة التفاف حول المنطقة لاننا نعرفها جيدا . و اخترنا موقعاً حصيناً وانتظرنا قدومهم في طريق العودة ، و بعد ان اصبحوا على مرمى اسلحتنا خاطبهم الرفيق - عبد حمود- قائلا ( ان كنتم رجال حقا . اطلقوا سراح المراة وطفلتها . ستموتون معها في هذا المكان ان أخذتموها وطلب من الشرطة ان لا يتدخلوا لان المعركة بين الشيوعيين والبعثيين وليس هم طرفا فيها) ابتدأ الحرس القومي باطلاق النار . اما الشرطة المزودين برشاشات من نوع برن فقد اطلقوا نيران كثيفة و لكنها في الهواء - عاقبهم الحرس القومي على موقفهم في المعركة - استمرت المعركة حوالي ربع ساعة .عندها اطلقوا سراح المراة و طفلتها . بعد ان تكبدوا سبعة جرحى وسقوط عدد من رشاشات بور سعيد في قاع النهر ، انسحبت القوة تجر اذيال الخيبة و توقفت عند مضيف احد ابناء عمومة السيد حميد السيد حسين قائد الفرقة الاولى في زمن الزعيم عبد الكريم قاسم - و الذي يذكر انه لم ينفذ قرار الزعيم باحتلال الكويت بناءا على فتوى من السيد الحكيم عندما زاره لاخذ رايه بالموضوع - .وهو غير بعيد عن موقع المعركة واعدّ لهم و ليمة كبيرة , مما حفز مربي الماشية المتواجدين على ضفاف الهور في نفس المنطقة إلى اقامة وليمة لرفاقنا ايضا . بعد ان اطروا شجاعتهم واقسموا على مشاركتهم في مقاتلة الحرس القومي ان عاودوا الهجوم مرة اخرى . وللتغطية على فشلهم والخسائر التي لحقت بهم قدموا تقريرا إلى قيادتهم ذكروا فيه ان عدد الشيوعيين الذين اشتركوا في المعركة يقدر بـ(80) مقاتلا . مدربين تدريبا جيدا . و ان اغلبهم من العسكريين المحترفين . ومجهزين باسلحة متطورة ومدافع هاون , واجهزة اتصال , بقيادة كاتب السطور بينما كنت في نفس الساعة التي حصلت فيها المعركة.في مدينة البصره وخلص التقرير إلى ضرورة تهيئة قوة كبيرة وفعالة ولديها خبرة للقتال في الاهوار وتهيئة زوارق مطاطية سريعة الحركة للمطاردة . وارسلت فعلا القيادة في بغداد عدة زوارق مطاطية اودعت في مبنى محافظة الناصرية على امل استخدامها في الهجوم المرتقب . وبما ان ( الامن , والموقف , والمحافظة ) تضمهم بناية واحدة . وبعد ان عرف رفاقنا الموقوفون الغرض من جلب هذه الزوارق عبثوا بها وهم في طريقهم إلى دورة المياه . الا ان انقلاب تشرين اجهض العملية برمتها. تركت المعركة صداها الواسع على رفاقنا والجماهير واظهرت لهم مدى ضعف وخواء النظام وحرسه القومي ولكن من الجانب الاخر دفعت العشرات من عملائها إلى المنطقة لتقصي اخبار الشيوعيين ونشاطاتهم واماكن تواجدهم . ورصدت مبالغ نقدية لمن يلقي القبض او يقتل النشطاء منهم . مما خلق حالة من القلق والترقب واخذ الحيطة والحذر من لدن ابناء المنطقة . واصبح التحرك محفوفاً بالمخاطر لهذا انسحب الرفيق ( عبد حمود ) وزوجته من المنطقة إلى ناحية البطحاء التابعة ايضا إلى الناصرية . كما انسحب الرفيق ( السيد جاسم ) مع زوجته والتنقل بسرية تامة في المناطق الريفيةالقريبة من بيته لانها كما صرح اكثر امنا من الهور المستهدف بصورة دائمة .\nكانت المهمة الاولى المطروحة علينا والتي لا تقبل التأجيل ، بعد مغادرة رفاقنا المنطقة ايجاد مكان أمين وثابت بعض الشيء لكي نستقر فيه ونواصل عملنا ، لذلك انتقلنا الى الجهة الثانية من الهور الذي كنا نتواجد فيه ، واقمنا فيه قاعدة غير معروف مكانها للآخرين ، تتكون ارضيتها من زورق قديم حشر بصعوبة بين القصب والبردي وسقفها اقيم على غرار اكواخ الفلاحين . بربط اطراف البردي والقصب على شكل حزم ببعضها على جانبي الزورق . وضعنا عليه قطعة من النايلون خضراء اللون لحمايتنا من الشمس والمطر والبرد . وحجب الضوء عند الطبخ وضوء الفانوس ليلا . للتعتيم على المكان ، وبعد الاستقرار بالقاعدة جرى توزيع المهام الحزبية بيننا والعمل على ضوء توجيهات لجنة المنطقة الجنوبية وجرى التأكيد على ان يكون تحرك الرفاق بشكل هادىء لتجاوز الازمة والحفاظ على التنظيم . لذلك اقتصر النشاط الحزبي على اللقاءات الفرديه وتداول البيانات التي تصدر بين فتره واخرى باسم محلية الناصرية.\nكانت الحياة قاسية جدا . بسبب العزلة عن الناس . والسكن في مكان موحش لا اثر للحياة فيه اللهم الا من قطعان الخنازير التي تجوب الهور ليلا ونهارا . والمعارك المستمرة مع الجرذان والفئران التي تهاجم ليلا زورقنا لاخذ حصتها من المواد الغذائية كالطحين والتمن وكانت السلوة الوحيدة . المطالعة , والاستماع إلى نشرات الاخبار . واجترار الذكريات بحلوها ومرها وصيد السمك للاستهلاك الشخصي . وكتابة ابسط التفاصيل عن حياتنا اليومية . واعداد مفكرة تحتوي معلومات مفيدة . الا ان الملاحقة والتنقل المستمر ادى إلى ضياعها . استمرت هذه االحالة لغاية انقلاب تشرين 1963 الذي قام به عبد السلام عارف ضد حلفائه بالامس . واسقط نظام البعث الفاشي وحرسه القومي الموغل في الاجرام .\nجاء انقلاب 18 تشرين 1963 الذي قاده رئيس الجمهورية عبد السلام عارف ومجموعه من الضباط الكبار، الملتفين حوله ليحسم الصراع.الذي ظل يتصاعد شيئاً فشيئا منذ أنقلاب شباط 1963.بين أطراف الفريق غير المتجانس من البعثيين والقوميين والرجعيين والإقطاعيين وأذناب العهد الملكي المباد الذي كل ما يجمعه هو إسقاط حكومة عبد الكريم قاسم والقضاء على المنجزات التي حققتها ثورة 14 تموز ألمجيده بالتعاون مع الدوائر الامبرياليه التي ساهمت بقوه في التخطيط والتمويل وبإسناد ومباركة أطراف عربيه وإقليمية تحت شعارات مكافحة الشيوعية والشعوبية.وإقامة الوحدة الفورية مع الجمةورية العربية المتحدة_مصر العربية - بأي ثمن وأي وسيله متجاهلين مصلحة الشعب العراقي وتطلعاته في تقرير مصيره بنفسه, والفوارق ألاقتصاديه والثقافية والاجتماعية بين البلدين.\nأن انقلابيي تشرين لم يقطعوا صلتهم بحلفاء الأمس (البعثيين). بل أزاحوهم عن السلطة بشكل تدريجي.فقد كان احمد حسن البكر رئيس وزراء حكومة شباط من بين تشكيلة الحكم الجديد. بصفة نائب رئيس الجمةورية ولم تتخذ الاجراءات المناسبه حتى بعد أحالة البكر على التقاعد ، ضد عصابات الحرس القومي التي كانت تسرح وتمرح والتي ضمت أعتى المجرمين، الذين أتخذوا من مقراتهم ألمنتشره في طول البلاد وعرضها، ومن قصر النهاية والنادي الاولمبي مسالخ بشريه لممارسة أبشع أساليب التعذيب، وأستشهد من جرائها العشرات من خيرة أبناء شعبنا، ودفن العشرات منهم أحياء في مقابر جماعية وأعدم شنقاً حتى الموت ورمياً بالرصاص العشرات من المدنيين والعسكريين، بما فيهم الشهيد عبد الكريم قاسم ورفيقاه الشهيدان فاضل عباس المهداوي والعميد الركن طه الشيخ أحمد مدير الحركات ألعسكريه في دار الاذاعه يوم السبت 9/2/1963 .وأكتفت بالطلب من الحرس القومي وعن طريق الاذاعه بتسليم أسلحتهم إلى مراكز الشرطة والجيش.وبدلاً من إنصاف ضحاياهم وإطلاق سراحهم وتعويضهم عما لحق بهم من أذى، استمرت جلسات المحاكم ألعسكريه بالنظر في آلاف الدعاوى المقامة على هؤلاء الضحايا.وسط أجواء مشحونة بالحقد والكراهية ومرافعات بعيده كل البعد عما يمت للقانون بصلة وأتباع أساليب غاية في الانحطاط، بما فيها الضرب داخل المحكمة لإجبارهم على التخلي عن أفكارهم بتقديم البراءة سيئة الصيت.وتكبيلهم بأحكام ثقيله وصلت لحد الحكم بالإعدام لا لجريمة ارتكبوها وأنمى لمجرد أنهم لم يتخلوا عن أفكارهم. وإرسال الأفواج منهم يوميا إلى السجون المنتشرة في وسط وجنوب وغرب العراق. بما فيها سجن نقرة السلمان الصحراوي .\nكما استمرت سياسة محاربة الشيوعية والشيوعيين ومطاردتهم وممارسة التعذيب البشع على من يقع في قبضتهم وظل النهج الشوفيني هو السائد في معالجة القضية الكردية فما أن يتوقف القتال مؤقتاً حتى يعاد كرةً أخرى. وبقي النشاط السياسي محضوراً على الاحزاب السياسية وأقتصر على الاتحاد الاشتراكي التنظيم السياسي الوحيد المرخص قانونا في البلاد. للتماثل مع الجمةورية العربية المتحدة، وأنخفض مستوى الخدمات في كل المجالات، وأتسع جيش العاطلين عن العمل بعد أن انظم إليهم الآلاف من المفصولين لأسباب سياسية والخريجين الجدد وظلت النقابات العمالية والجمعيات ألفلاحيه أسيرة هذه الجماعة أو تلك من التيارات المنضوية تحت لافته الاتحاد الاشتراكي وتدور في حلقه مفرغه، وتعاني من العزلة عن الجماهير.ويمكن القول إن المكسب الوحيد الذي تبجح به النظام كثيراً إصداره قرارات التأميم في حزيران 1964.وكتاب المنحرفون الذي فضح فيه النزر اليسير من الأعمال الاجرامية التي ارتكبها الحرس القومي ولجانه ألتحقيقيه، لتبرئة أنفسهم من هذه الجرائم وتحميل البعثيين وحدهم مسؤوليتها.\nحقا أنهم كانوا اقل عدوانية ولم يرتضوا كل الجرائم التي ارتكبت ولا للحد الذي وصلت إليه والتي هزت الضمير الإنساني والعالمي وأدت إلى حملة تضامن واسعة شملت العالم بأسره، وجندت طاقات كبيرة من أجل إنجاحها، ومع هذا فأن انقلاب تشرين، لم يغير من طبيعة الحكم بشيء وإنما ظل، امتداد للنهج الدكتاتوري المعادي لحقوق وحريات الشعب ولا ينفي من هذه الطبيعة كونه أزال الغمامة السوداء التي لفت العراق من أقصاه إلى أقصاه، وتنفس الناس الصعداء، وأصبح بالا مكان التحرك والتنقل من مكان إلى أخر بيسر.\nالسبت 28/4/ 2007


قنصل بريطانى يتحول إلى بطل فى الصين بعد إنقاذه فتاة من الغرق.. فيديو وصور - سبق نيوز\nسبق نيوز - وثق فيديو لحظة قفز بدبلوماسي بريطاني في نهر لإنقاذ امرأة صينية من الغرق، انتشر عبر وسائل التواصل الاجتماعي في الصين والمملكة المتحدة، حيث وصف الكثير من الصينيون بالشجاع والبطل.\nوذكرت جريدة الجارديان البريطانية، أن ستيفن إليسون، يبلغ 61 عامًا، ويعمل القنصل العام في تشونجتشينج، كان يسير بجوار نهر في قرية مجاورة عندما انزلقت المرأة البالغة من العمر 24 عامًا على الصخور في المياه العميقة.\nوكشفت لقطات صورها شهود عيان انجرافها مع التيار بينما كان وجهه للأسفل ويبدو أنها فاقد للوعي، ليقوم بعدها القنصل العام في مقاطعة تشونجتشينج الصينية بخلع حذائه ويقفز لإنقاذها، بينما لم يتم ذكر اسمها، ولكن التقرير أكد أنها طالبة .\nوسأل العديد من الصينيون عبر مواقع التواصل الاجتماعى لماذا يبدو أن الكثير من الصينيين يشاهدونها تغرق من جانب النهر بدلاً من التدخل لإنقاذ حياتها، لكن البعض قال أنها ربما عدد كبير منهم لا يعرف السباحة.\nونشرت لقطات مهمة الإنقاذ التي قام بها إليسون على قنوات صينية وعلى موقع تويتر وحظيت بألاف المشاهدات ويظهر القنصل العام البريطاني في تشونجتشينج إليسون وهو يخلع حذائه ، ويغطس في النهر من الجانب وهو يرتدي ملابس كاملة، ويلتقط المرأة ثم يُلقى بطوق نجاة أحمر كبير يستخدمه للمساعدة في جرها إلى بر الأمان على ضفة النهر .\nونشرت البعثة الدبلوماسية البريطانية في الصين"الفيديو" على تويتر، وعلقت :"نحن جميعًا فخورون للغاية"، بينما قال الدبلوماسي نفسه إن الطالبة وهي من ووهان وتلتحق بجامعة تشونجتشينج تعافت ببطء وكانت ممتنة للغاية ودعته لتناول العشاء مع أسرتها في نهاية الأسبوع المقبل.