Human Resource Management تسيير الموارد البشرية: تخطيط القوى العامله والإختيار والتعيين GRH\nتخطيط القوى العامله والإختيار والتعيين\n1. تخطيط القوى العامله:\n1.1 الأ هداف:\n· تصميم ومتابعة وتحديث الخرائط التنظيمية لشركات الشركة.\n· وضع خطة العمالة السنوية لشركات الشركة والعمل على تطبيقها فى التواريخ المحددة لتحقيقها.\n· تحديد الميزانية التقديرية السنوية المتعلقة بالمرتبات والمزايا النقدية والعينية للعمالة.\n· تعتمد إجراءات تخطيط الموارد البشرية على أساس الأهداف الإستراتيجية للشركة وخطط الإدارات المختلفة لتحقيق هذه الأهداف.\n· تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم الهيكل التنظيمى للشركة بما يوضح العلاقات البينية بين كافة الإدارات داخل الشركة، ويتم عرضها على الإدارة العليا ثم اعتمادها. يخضع أى تعديل على الهيكل التنظيمي المعتمد للشركة لدراسة مدير ادارة الموارد البشرية وإعتماد الإدارة العليا.\n· تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال نموذج”التقسيم الداخلى للإدارات”إلى كافة المديرين المختصين فى إدارات الشركة الواردة بالهيكل التنظيمي المعتمد وذلك لتجميع البيانات اللازمة لوضع الهياكل الفرعية لتلك الإدارات وعرضها على الإدارة العليا لاعتمادها. يخضع أى تعديل على الهياكل الفرعية المعتمدة لدراسة مدير ادارة الموارد البشرية وإعتماد الإدارة العليا.\n· فى الأسبوع الأول من شهر أكتوبر من كل عام ميلادى، تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال نموذج”خطة العمالة السنوية للإدارة”إلى كافة المديرين المختصين فى إدارات الشركة، بالإضافة إلى كشف موضح فيه الوظائف المتوقع شغرها نتيجة لإنهاء خدمات شاغليها لأى سبب (بلوغ سن التقاعد – إنتهاء عقد العمل المحدد المدة – الترقية – النقل – الإنتداب).\n· يقوم المدير المختص بدراسة وتحليل التغييرات المرتقبة فى إدارته، ثم تحديد العدد المطلوب من العمالة موزعاً على فترات العام الميلادى القادم (أربع فترات وكل فترة تمثل ثلاثة أشهر) وإعادة النموذج إلى إدارة الموارد البشرية مدعماً بالمبررات المناسبة وذلك فى موعد غايته الأسبوع الأول من شهر نوفمبر من ذات العام الميلادى.\n· تقوم إدارة الموارد البشرية بدراسة خطط العمالة والتغييرات فى الإدارات في ضوء البيانات المقدمة إليها والأهداف الإستراتيجية للشركة، ويتم عرضها على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n· بناءً على خطط العمالة والإدارات المعتمدة، تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار”خطة العمالة السنوية والتى تتضمن الميزانية التقديرية السنوية المتعلقة بالمرتبات والمزايا النقدية والعينية للعمالة الجديد وعرضها على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد فى موعد غايته نهاية شهر نوفمبر من ذات العام الميلادى، ويخضع أى تعديل على خطة العمالة السنوية المجمعة المعتمدة لدراسة مدير ادارة الموارد البشرية وإعتماد الإدارة العليا.\n· يتم إرسال نسخة من خطة العمالة السنوية المعتمدة إلى مدير الشئون المالية لإدراج الميزانية التقديرية السنوية للعمالة ضمن الميزانية العامة للشركة.\n· عند وجود ضرورة إلى طلب عمالة غير واردة فى خطة العمالة السنوية المعتمدة، يقوم المدير المختص بتحرير نموذج”طلب إحتياجات وظيفية”وإرساله إلى إدارة الموارد البشرية مدعماً بالمبررات المناسبة وبمدة لا تقل عن شهر من التاريخ المطلوب لشغل الوظيفة، والذى يقوم بدوره بدراسة الطلب وعرضه وإعتماده من الإدارة العليا، ويتم إدارجه بالتقرير الخاص بتنفيذ خطة العمالة السنوية.\n· تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل بطاقة التوصيف الوظيفى للوظائف الجديدة وإتباع الأسس التالية:\n1. مناسبة بطاقات التوصيف الوظيفى للأهداف التى توضع من أجلها، والمتمثلة فى إتخاذها وسيلة لأغراض تقييم وترتيب الوظائف، وأساساً للتتعيين، ثم قياس أداء الموظفين شاغلى هذه الوظائف، بالإضافة إلى التحديد الواضح للمحتوى الوظيفى لكل منها.\n2. وضع مسمى واضح لكل وظيفة يعكس طبيعة عملها ووضعها فى الهيكل التنظيمى.\n3. تحديد العلاقات الإشرافية والتنظيمية لكل وظيفة بما لا يتعارض مع الوظائف الأخرى وبما يحقق التكامل بينها.\n4. تحديد الحد الأدنى المقبول لإشتراطات شغل الوظيفة دون مغالاة أو تفريط بما يسهل لإدارة الموارد البشرية تعيين العناصر المناسبة لأداء الأعمال وبالتكلفة المناسبة.\n5. مراعاة التوسعات المستقبلية والزيادة المتوقعة فى حجم أعمال الشركة وما يتطلب ذلك من إلمام كل موظف بالشركة إلماماً تاماً بدوره ومسئوليته فى تحقيق أهداف الشركة وزيادة حجم وجودة منتجاتها.\n2. الإختيار والتعيين:\n2.1 الهدف :\nتهدف سياسة الإختيار والتعيين إلى وضع النظام وإصدار التعليمات وتحديد المسئوليات لدعم الشركة بالعناصر البشرية المؤهلة علمياً وعملياً لشغل الوظائف الشاغرة بالهيكل التنظيمى المعتمد وذلك لتطوير الأداء وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة.\n2.2 مجال التطبيق:\nتطبق هذه السياسة على جميع المتقدمين للعمل بالشركة وعلى كافة المستويات الوظيفية.\n2.3 ا لمسئولية:\nتكون إدارة الموارد البشرية مسئولة عن إصدار و/أو تعديل وتنفيذ أسلوب الإختيار والتعيين وذلك بموافقة مدير ادارة الموارد البشرية وإعتماد الإدارة العليا.\n2.4 شروط التعيين:\nيشترط فى كل متقدم لشغل وظيفة بالشركة ما يلى:\n1. أن يكون متمتعاً بجنسية جمهورية مصر العربية. ويجوز الإستثناء من شرط الجنسية وتقديم المبررات الكافية لذلك. وفى هذه الحالة يكون التعيين بموجب”عقد عمل محدد المدة”مع مراعاة إشتراطات توظيف الأجانب المنظمة لذلك والواردة فى نظام العمل المعمول به.\n2. ألا يقل سن المتقدم عن (18) عاماً وألا يزيد عن (60) عاماً. ويجوز الإستثناء من شرط السن المحدد مع تقديم المبررات الكافية لذلك.\n3. أن يكون مستوفياً للمؤهلات العلمية والعملية اللازمة لشغل الوظيفة المتقدم لها طبقاً للتوصيف الوظيفى المعتمد للوظيفة مع ضرورة تقديم المستندات الأصلية المؤيدة لحصوله على تلك المؤهلات.\n4. أن يكون لائقاً طبياً بموجب تقرير طبى معترف به من قبل الشركة.\n5. أن يكون حسن السير والسلوك وألا يكون قد سبق الحكم عليه فى جناية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة ويكون إثبات ذلك بموجب وثيقة رسمية لا يتعدى تاريخ إصدارها ثلاثة أشهر ميلادية.\n6. تخضع سلطة الإستثناء من أى/كل الشروط المذكورة فى البند السابق للإدارة العليا.\n2.5 مصادر التعيين:\nتكون أولوية شغل الوظائف الشاغرة وفقا للترتيب الآتى:\n1. عن طريق الترقية أو النقل من إدارة أخرى أو عن طريق الإنتداب من إحدى الشركة الشقيقة.\n2. الإعلان عن الوظيفة/الوظائف الشاغرة فى لوحات الإعلانات الداخلية بالشركة وذلك لإعطاء الفرصة للموظفين بالشركة للتقدم للوظيفة/الوظائف المطلوبة.\n3. البحث فى مخزون طلبات العمل لإحتمال وجود طلبات تتناسب ومواصفات الوظيفة/الوظائف الشاغرة.\n4. عن طريق الإعلان فى إحدى مواقع التوظيف على على شبكة الانترنت.\n5. عن طريق شركة توظيف، ويراعى الحصول على إعتماد الإدارة العليا.\n6. عن طريق الإتصالات الشخصية.\n2.6 المقابلات الشخصية:\n1. بالنسبة للمتقدمين من داخل الشركة:\n· يخضع الموظف المتقدم لشغل الوظيفة الشاغرة لكافة الإختبارات الفنية والمقابلات الشخصية لتحديد مدى مناسبته لشغل الوظيفة المتقدم لها.\n· فى حالة ثبوت مناسبة الموظف المتقدم لشغل الوظيفة المنوه عنها، تقوم إدارة الموارد البشرية بإتخاذ الإجراءات اللازمة لنقل أو ترقية الموظف للوظيفة الشاغرة وذلك بإستيفاء البيانات الواردة فى نموذج ”إجراء تغيير وظيفى” وموافقة كل من المدير المباشر للموظف الحالى والجديد وموافقة مدير ادارة الموارد البشرية والإدارة العليا.\n2. بالنسبة للمتقدمين من خارج الشركة:\n· إستلام وتصنيف طلبات العمل:\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بإستلام كافة طلبات العمل الواردة وتسجيلها فى نظام الحاسب الآلى.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم طلبات العمل مقارنة بالتوصيف الوظيفى المعتمد وفرزها على النحو التالى:\n1. طلبات مرفوضة: وهى الطلبات التى لا ينطبق عليها الحد الأدنى من شروط شغل الوظيفة/الوظائف الشاغرة.\n2. طلبات مقبولة: وهى الطلبات التى ينطبق عليها الحد الأدنى من شروط شغل الوظيفة/الوظائف الشاغرة.\n· إجراءات عقد المقابلات الشخصية والإختبارات الفنية:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال طلبات العمل المقبولة إلى المدير المختص لمراجعتها وتحديد مدى مطابقة الخبرات والمؤهلات فى المتقدمين مقارنة بمتطلبات الوظيفة/الوظائف المطلوب شغلها.\n2. يقوم المدير المختص بإعداد كشف بأسماء المرشحين المطلوب إستدعائهم للمقابلات الشخصية والإختبارات الفنية وإرساله لمدير الموارد البشرية وتحديد المواعيد المناسبة للمقابلات والإختبارات الفنية.\n3. تقوم إدارة الموارد البشرية بإستيفاء بيانات المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية الموضحة بنموذج”بيان المرشحين للمقابلة الشخصية والإتصال بالمرشحين للمقابلات الشخصية وفقاً للموعد المحدد لكل مرشح.\n4. يتم تشكيل لجنة المقابلات الشخصية والتى تضم كل من:\n§ مدير الإدارة الطالب.\n§ مدير ادارة الموارد البشرية.\n5. يلزم على كافة أعضاء لجنة المقابلات الشخصية تقييم المرشحين بإستخدام نموذج”تقرير المقابلة الشخصية”\n6. يتم تجميع نتائج تقارير المقابلة الشخصية فى نموذج”تقرير لجنة المقابلات الشخصية” والذى يوضح ترتيب المرشحين وتوصية اللجنة. تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال خطابات شكر للعناصر المرفوضة بناءً على نتيجة لجنة المقابلات الشخصية وذلك بإستخدام نموذج”خطاب شكر”.\n2.8 مسوغات التعيين:\n· يلزم على المرشح لشغل وظيفة شاغرة تقديم مسوغات التعين وهى كالتالى:\n1. أصل شهادة الميلاد بالكمبيوتر.\n2. أصل المؤهل الدراسى أو مستخرج رسمى منه.\n3. أصل شهادة الموقف من الخدمة العسكرية.\n4. شهادة القيد بمكتب القوى الموظفة المختص (كعب العمل).\n5. صحيفة الحالة الجنائية (الفيش) بإسم الشركة.\n6. عدد (4) صورة شخصية حديثة.\n7. عدد (2) صورة لبطاقة الرقم القومى.\n8. شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق (إخلاء طرف) إن وجدت.\n9. الترخيص فى العمل إن كان المرشح من الأجانب.\n10. صور من شهادات الخبرة السابقة إن وجدت.\n11. صور من شهادات الدورات التدريبية إن وجدت.\nتحفظ جميع مسوغات التعيين فى ملف الموظف طوال فترة خدمته بالشركة وترد للموظف عند إنتهاء عمله لأى سبب.\n2.9 خطاب عرض العمل\n1. يتم رفع نتيجة المقابلات الشخصية وكذلك عروض العمل للمرشح/المرشحين المطلوب تعيينهم للإدارة العليا للإعتماد النهائى.\n2. بعد تحديد الإختيار النهائى للمرشح/المرشحين للعمل، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد المرتبات والمزايا النقدية والعينية التى سوف يتم منحها وذلك طبقا لهيكل المرتبات المعتمد وذلك فى الجزء الخاص ب (عرض عمل).\n3. يلزم الحصول على إعتماد الإدارة العليا فى حالة تحديد مرتب يتجاوز الحد الأعلى للمرتب المذكور فى هيكل المرتبات المعتمد.\n4. يتم الاحتفاظ بنسخه من خطاب عرض العمل في ملف الموظف.\n2.10 الكشف الطبى:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بتحويل المرشح لشغل وظيفة شاغرة إلى الفحص الطبى.\n2. تتسلم إدارة الموارد البشرية نتائج الفحص الطبى للمرشح والتى تقرر مدى صلاحيته للعمل، وفى حالة ثبوت عدم الصلاحية يتم العوده الى قائمة المرشحين للبدء في الاختيار من بينهم وفي حالة ثبوت صالحية المرشح يتم إستكمال باقى إجراءات التعيين.\n2.11 عقد العمل:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بتجهيز عقد العمل بإستخدام نموذج”عقد عمل محدد المدة” وتوقيعه من المرشح للعمل وتكون مدة عقد العمل المحدد المدة سنة ميلادية واحدة تبدأ إعتباراً من مباشرة الموظف لأول يوم عمل رسمى.\n2. فى حالة إنتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة، يصبح العقد عقد عمل غير محدد المدة ويخضع فى هذا لنظام العمل المعمول به.\n3. يعتبر توقيع الموظف على عقد العمل وإستلامه العمل إقراراً وقبولاً منه وإلتزاماً بكل ما ورد فى شروط العقد وأحكامه.\n2.12 التعيين ومباشرة العمل وفترة الإختبار:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج ”بطاقة تعارف” وتعليقه على لوحات الإعلانات الداخلية بالشركة لمدة خمسة عشر يوماً، حتى يتم التعريف بالموظفين الجدد لكافة الإدارات.\n2. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسليم الموظف الجديد نسخة من كل من (التوصيف الوظيفى لوظيفته - نسخة من دليل الموظفين لتعريفه بكافة السياسات والأنظمة الداخلية المعمول بها فى الشركة).\n3. يتولى الرئيس المباشر للموظف الجديد تعريفه بالموظفين الذين سيعمل معهم ويطلعه على الأعمال التى سيتولى القيام بها ومسئوليات وصلاحيات وظيفته وكذلك تعريفه بمعايير التقييم التى سوف يخضع لها.\n4. يخضع الموظف الجديد بمجرد إستلامه العمل لفترة إختبار لمدة ثلاثة أشهر ما لم ينص على غير ذلك فى عقد العمل، وتقرر صلاحيته للقيام بالعمل الموكل إليه خلال هذه المدة وفقاً لنظام تقييم الأداء.\n5. يعتبر الموظف مثبتاً بالخدمة إذا إنقضت فترة الإختبار ولم يخطر كتابة بإنهاء خدماته.\nتقوم إدارة الموارد البشرية بطباعة بطاقات تعريف للموظفين فى بعض الوظائف التى تتطلب الإتصال بالغير.\n2.14 شهادة لمن يهمه الأمر:\n1. يحق للموظف طلب الحصول على شهادة”لمن يهمه الأمر” من إدارة الموارد البشرية لتقديمها لأى جهة خارجية.\n2. تتضمن الشهادة الوظيفة التى يعمل بها الموظف وكذلك مفردات الراتب وتختم بخاتم الشركة.\n2.15 الموظفين المؤقتين:\nيجوز لمواجهة أعمال طارئة أو عارضه الإستعانة بعدد من الموظفين المؤقتين لإنهاء هذه الأعمال على أن تقوم إدارة الموارد البشرية بتوضيح ذلك للموظف قبل الإستعانة به والحصول على موافقة الإدارة العليا.\n2.16 تعيين الخبراء المصريين والأجانب:\nيجوز للإدارة العليا عند الضرورة التعاقد بصفة مؤقتة مع الخبراء المصريين أو الأجانب فى الوظائف التى تتطلب مؤهلات علمية أو خبرة لا تتوافر فى العدد الكافى من المصريين، أو أن يعهد إليهم ببعض المهام أو الأعمال المؤقتة وتسرى فى شأنهم الشروط الواردة فى العقود التى تحرر معهم، ويشترط عند تعيين الأجانب الحصول على التراخيص اللازمة حسب القوانين السارية وقت العقد.\n3. النقل والإنتداب:\nيمكن نقل الموظف بناءاً على طلبه على أن لا يترتب على هذا النقل أى ضرر بمصلحة العمل وأن تتم الموافقة على طلبه من قبل رؤسائه بالتسلسل.\n§ الإجراءات :\n1. يقوم المدير الادارة الذى يطلب نقل الموظف إلى إدارته بتحرير نموذج”طلب نقل/إنتداب”.\n2. يتم إرسال طلب النقل المعتمد من كلا الجهتين (المنقول إليها والمنقول منها) لإدارة الموارد البشرية، ثم تتم مراجعة الطلب المقدم بمعرفة مدير الموارد البشرية فى ضوء الهياكل التنظيمية للشركة ومدى التأثير الإيجابى المتوقع على مصلحة العمل.\n3. تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج إجراء تغيير وظيفى ورفعه للعرض على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم يقوم بتسليم الموظف صورة من الإجراء وكذلك موافاة كافة الإدارات ذات الصلة بصورة من الإجراء.\n§ يجوز ندب الموظف إلى وظيفة أخرى من نفس المستوى أو من مستوى أعلى مباشرة داخل الشركة أو خارجها للقيام بمهام معينة أو تكليفات محددة وتكون مدة الندب سنة واحدة قابلة للتجديد.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة مواعيد بدء الندب وكذلك مواعيد إنتهاء فترة الندب لإخطار الموظف والإدارات المعنية بإنتهاء المدة لإعادة الموظف لمكان عمله الأصلى أو مراعاة التجديد إذا لزم الأمر.\n1. يقوم الجهه الذى تطلب إنتداب الموظف إلى إدارته بتحرير نموذج طلب نقل/إنتداب وتوجيهة لمدير الإدارة المنتدب منها الموظف لأخذ الموافقة على الإنتداب.\n2. يتم إرسال طلب الإنتداب المعتمد من كلا الجهتين (المنتدب إليها والمنتدب منها) لإدارة الموارد البشرية، ثم تتم مراجعة الطلب المقدم فى ضوء الهياكل التنظيمية للشركة ومدى التأثير الإيجابى المتوقع على مصلحة العمل.\n3. تقوم إدارة الموارد البشرية بالعرض على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم يقوم بتسليم الموظف صورة من الإجراء وكذلك موافاة كافة الجهات ذات الصلة بصورة من الإجراء.\n4. الدوام والأجازات:\n4.1 أيام العمل وساعات الدوام:\n§ تكون أيام العمل الرسمية فى الشركة خمسة أيام فى الأسبوع.\n§ ايام الراحة الجمعه والسبت.\n§ يتبع جميع الموظفين ساعات العمل الأسبوعية المقررة وهى (45) ساعة أسبوعياً يستثنى من القواعد الواردة أعلاه:\no الموظفين المسئولون عن النظافة.\nالموظفين المستثنين المذكورين أعلاه يصرف لهم بدل ساعات عمل إضافى ثابت يتناسب مع عدد الساعات الإضافية الشهرية.\n§ فى حالة قيام الموظف بالخروج من مكان العمل لقضاء حاجة شخصية أو فى حالة طلب الموظف التأخير عن الحضور فى ساعات العمل المقررة، يقوم الموظف بتحرير نموذج”إذن غياب/تأخير/مغادرة" وإعتماده من المدير المختص وإدارة الموارد البشرية.\n4.2 ساعات العمل الإضافية:\nيجوز تشغيل الموظفين فى غير أوقات العمل الرسمية فى حالات الضرورة وبالشروط والأوضاع المحددة بنظام العمل وذلك على النحو الآتى:\n§ يقوم المدير المختص بتحرير نموذج”تشغيل ساعات إضافية” مع بيان الأعمال المطلوب إنجازها وعدد الساعات اللازمة لذلك وعدد وأسماء الموظفين المطلوب تشغيلهم، ثم يقوم بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل الموعد المحدد للتشغيل لإعتماده وإرسال نسخة منه إلى الإدارة المالية.\n4.3 العطلات والأعياد الرسمية:\n1. يستحق كافة الموظفين أجازة بأجر كامل فى العطلات والأعياد الرسمية التى قررها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بإجمالى 13 يوماً وهى بالتفصيل كما يلى:\n§ عيد رأس السنة الهجرية (اليوم الأول من شهر محرم).\n§ المولد النبوى الشريف (اليوم الثانى عشر من شهر ربيع الأول).\n§ عيد الفطر (اليومان الأول والثانى من شهر شوال).\n§ الوقوف بعرفات وأول وثانى أيام عيد الأضحى (الأيام التاسع والعاشر والحادى عشر من شهر ذى الحجة).\n§ عيد الميلاد المجيد (اليوم السابع من يناير).\n§ يوم شم النسيم.\n§ عيد تحرير سيناء (اليوم الخامس والعشرون من أبريل).\n§ عيد العمال (يوم أول مايو).\n§ عيد الثورة (اليوم الثالث والعشرين من شهر يوليو).\n§ عيد القوات المسلحة (اليوم السادس من أكتوبر).\n2. يجوز للشركة تجاوز هذه الاجازات حسب ما تترأه الادارة العليا.\n3. يجوز للشركة اعطاء اجازة للعاملين اذا وقع يوم عمل بين عطله رسميه وعطلة نهاية الاسبوع ويتم احتسابه من رصيد الاجازات السنويه للموظف.\n4.4 الأجازة السنوية (الإعتيادية):\nيتم حساب مدة الأجازة السنوية (الإعتيادية) وفقاً لنظام العمل المعمول به.\n1. يقوم طالب الأجازة بتعبأة نموذج”طلب أجازة” ويحدد تاريخ الطلب وتاريخ بدء الأجازة وإنتهائها وعدد أيام الأجازة المطلوبة، ثم يقدمه للمدير المختص قبل القيام بالأجازة بوقت كاف للموافقة والإعتماد.\n2. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل قيام طالب الأجازة بأجازته.\n3. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل الأجازة فى نموذج”سجل الأجازات السنوية وبدون أجر” الخاصة بكل موظف والتى يتم الإحتفاظ بها بملف الموظف.\n4.5 الأجازة العارضة:\nبناءً على نظام العمل المعمول به واللوائح التنظيمية للشركة، للموظف الحق فى التغيب عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للموظف.\n1. يقوم القائم بالأجازة العارضة بالإتصال بالمدير المختص خلال الساعة الأولى من يوم التغيب عن العمل للإبلاغ عن عدم الحضور متى كان ذلك متاحاً، ثم يقوم المدير المختص بإبلاغ إدارة الموارد البشرية فى نفس يوم التغيب.\n2. يقوم القائم بالأجازة العارضة بتحرير نموذج طلب قيام بأجازة فور عودته للعمل موضحاً تاريخ تحرير النموذج وتاريخ الأجازة العارضة ومدتها ومبرر إستخدامه للأجازة العارضة ويقدمه للمدير المختص للإعتماد.\n3. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية للتسجيل ومراجعة الرصيد المتبقى للموظف من الأجازة العارضة وإخطار المدير المختص بقبولها كأجازة عارضه أو تجاوزها عن المقرر لإتخاذ الإجراء اللازم حسب لوائح الشركة المعتمدة.\n4.6 الأجازة المرضية:\n§ يتم تحديد وإعتماد الأجازات المرضية من الجهات الطبية الخارجية.\n§ يقوم الموظف بإخطار إدارة الموارد البشرية بالأجازات المرضية فور إعتمادها.\n§ يتم الإحتفاظ ببطاقة”السجل الطبى” لكل موظف بالشركة، مبيناً بهذه البطاقة بيانات الموظف وتاريخ تردده على الكشف الطبى وبيان المرض، وتحفظ هذه البطاقة بالملف الخاص بالموظف.\n§ للموظف الذى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات يقضيها فى الخدمة على النحو التالى:\n1. شهر (30 يوم) : بأجر كامل.\n2. 8 شهور (240 يوم) : 75% من الأجر.\n3. 3 شهور (90 يوم) : بدون أجر إذا قررت الجهة الطبية إحتمال شفاءه.\n§ للموظف أن يطلب إستبدال الأجازات المرضية إلى سنوية إذا كان رصيده من الأخيرة يسمح بذلك، وله أن يستنفذ متجمد أجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازات مرضية.\n4.7 أجازة الوضع ورعاية الطفل:\n§ للموظفة التى أمضت فى خدمة الشركة عشرة أشهر أو كانت إجمالى مدة خدمتها لدى الشركة بالإضافة إلى صاحب عمل آخر, الحق فى أجازة وضع مدتها تسعون يوماً بأجر كامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه على أن يكون منها خمسة وأربعون يوماً على الأقل بعد الوضع.\n§ لا تستحق الموظفة أجازة وضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها الوظيفية لدى الشركة أو الغير, ولا تحتسب أجازة الوضع ضمن أجازاتها الأخرى.\n§ كما تستحق الموظفة بناءاً على طلبها أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولمرتين طوال حياتها الوظيفية.\n4.8 إجازة للتراحم مع الأقربين\n§ عند حدوث حالة وفاة لاقدر الله لفرد من أفراد العائلة المباشرة (الاب – الام – الاخوة الاخوات – الابناء – الزوج او الزوجه) يتم منح الموظف ثلاثة أيام إجازة متصلة مدفوعة الأجر.\n§ يتم منح الموظف يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر وذلك لحضور جنازة الأقارب المتوفين من الدرجه الثانية. 5. المأموريات:\n5.1 رحلة عمل خارجية:\n§ فى حالة تكليف الموظف بالقيام بمأمورية خارج جمهورية مصر العربية، يتم تحرير نموذج ”مأمورية/رحلة عمل” بواسطة المدير المختص للموافقة المبدئية، ويتم تسليم النموذج لإدارة الموارد البشرية لمراجعتها ورفعها للإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n§ يتم إرسال نسخة إلى الإدارة المالية لإتخاذ اللازم نحو صرف السلف تحت حساب المأموريات، فى حين يسلم الأصل للقائم بالمأمورية ليحتفظ به لحين إنتهاء المأمورية.\n§ يتم إتخاذ الترتيبات المبدئية بواسطة الشئون الإدارية مثل إعداد الخطابات اللازمة للحصول على التأشيرات.\n§ بعد إتمام المأمورية، يقوم القائم بالمأمورية بتحرير الجزء الخاص ببيان إتمام المأمورية ويعتمده من المدير المختص.\n§ يسلم الأصل مرة أخرى إلى إدارة الموارد البشرية لإنهاء حسابات البدلات المستحقة عن المأموريات ومن ثم يرسل الأصل إلى الإدارة المالية لإنهاء التسويات المالية الخاصة بالمأمورية طبقاً للائحة المأموريات وبدل السفر المعتمدة.\n5.2 مأمورية عمل داخلية:\n1. يجوز تكليف الموظف بالقيام بمهمة محددة داخل جمهورية مصر العربية وفقاً لمقتضيات العمل، وبناءً على ذلك:\n§ يعتبر القائم بالمأمورية فى الخدمة خلال مدة المأمورية ويصرف راتبه بالكامل.\n§ يقوم المدير المختص بتحرير نموذج "مأمورية/رحلة عمل" وذلك قبل قيام الموظف بالمأمورية بثلاثة أيام على الأقل ويتم تسليم النموذج لإدارة الموارد البشرية لمراجعتها ثم إرسال نسخة إلى الإدارة المالية.\n§ إذا كانت المأمورية تشمل زيارة أكثر من مدينة يجب أن توزع المدة بالأيام على المدن المختلفة وفى حالة عدم توزيعها يصرف البدل على أقرب مدينة (أصغر مسافة).\n2. يمنح كافة الموظفين الذين يتم تكليفهم للقيام بأعمال أو مهمات تستدعى إنتقالهم خارج مدينة عملهم الأصلية بدلات ومصاريف السفر.\n3. يتم توفير وسيلة السفر من وإلى القاهرة (مكان العمل الأصلى) سواء كانت سيارات الشركة أو أى تذاكر سفر (أتوبيس، قطار، طائرة،....) وإذا لم يتم توفير تذاكر السفر نظراً لضيق الوقت يصرف للموظف مقدماً المبلغ المحدد فى الجدول والمقابل لوسيلة السفر حسب مستواه الإدارى، وفى حالة إستعمال السيارة الشخصية فى السفر يصرف للموظف ما يعادل المبلغ المحدد فى الجدول والمقابل لخانة وسيلة السفر حسب مستواه الإدارى.\n4. تغطى بدلات السفر كافة المصاريف اليومية المتعلقة بالإنتقالات الداخلية والطعام والمبيت ويتم دفع هذه البدلات للموظف.\n5. قبل قيام الموظف بالمأمورية يمكن أن تصرف له دفعة نقدية (سلفة مؤقتة) لتغطية مصاريف ونفقات السفر المتعلقة بالمأمورية مثل:\n· مصاريف إنتقاله من وإلى مكان وجود وسيلة السفر.\n· أجرة وقوف سيارته فى الأماكن المخصصة للإنتظار.\n· مصاريف الضيافة والإكراميات للآخرين.\n· مكالمات التليفون المتعلقة بالعمل.\n· تصوير المستندات … إلخ.\nعلى أن يقدم فور عودته كشف مستقل بهذه المصاريف للإعتماد من الإدارة العليا ويسوى هذا الكشف ويصرف فى خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديمه.\n6. عند عودة الموظف من المأمورية وفى حالة إختلاف التواريخ المحددة بأن يحدث تأخير فى العودة أو العودة المبكرة يتم تسوية ذلك من خلال الإدارة المالية.\n6. الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية:\n6.1 الواجبات الوظيفية:\nيترتب على تعيين الموظف فى إحدى الوظائف بالشركة، التعهد بالعمل بما يسعه من جهد وفى حدود صلاحيات وظيفته على تحقيق أهداف الشركة ورعاية مصالحها والمحافظة على أموالها وممتلكاتها وأسرارها وكافة المستندات والوثائق الخاصة بعمله، ويلتزم الموظف بوجه عام بأداء واجباته الوظيفية والإمتناع عن الأعمال المحظورة وإلا تعرض للمسئولية التأديبية.\n6.2 المخالفات الإدارية:\n§ يقصد بالمخالفات الإدارية أى مخالفة يقوم بها الموظف بما لا يتفق مع اللوائح التنظيمية الداخلية المعتمدة للشركة, أو بما لا يتفق ونظام العمل المعمول به بشرط أن تكون المخالفة لأمر ذا صلة بالعمل, ويشترط لتوقيع جزاء على الموظف أن يتم إجراء تحقيق إدارى بمعرفة لجنة التحقيق المخول لها من إدارة الشركة وذلك بموجب محضر يثبت فيه أقوال ودفوع الموظف وموقع من الموظف على أقواله خلال سبعة أيام من تاريخ المخالفة.\n§ يجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار أو الخصم من الراتب الذى لا يزيد مقداره عن يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة بدون محضر على أن تثبت المخالفة فى قرار توقيع الجزاء. كما لا يجوز توقيع جزاء الخصم من الراتب عن المخالفة الواحدة بما يزيد عن أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد وتحتسب على الأجر الأساسى للموظف.\n§ لا يجوز توقيع أكثر من جزاء عن مخالفة واحدة، ولإدارة الشركة أن توقف الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن ستون يوماً مع صرف راتب الموظف متى إقتضت مصلحة التحقيق ذلك.\n6.3 الجزاءات التأديبية:\n§ الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على الموظف فى حالة مخالفة اللوائح التنظيمية الداخلية أو نظام العمل:\n1. لفت النظر.\n3. الخصم من الراتب.\n4. تأجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.\n5. الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز النصف.\n6. تأجيل ترقية عند إستحقاقها بما لا يزيد عن سنة.\n7. خفض الراتب بمقدار علاوة على الأكثر.\n8. الخفض لوظيفة فى الدرجة الأدنى مع عدم الإخلال بقيمة الراتب.\n9. الفصل من الخدمة وفقاً لإشتراطات وأحكام نظام العمل.\n§ المخالفات الجسيمة التى تصل عقوبتها للفصل:\nإرتكاب الموظف خطأ جسيم نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.\nتغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة خلال العام أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال العام.\nإنتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تزوير مستندات.\nإفشاء أسرار العمل مما يؤدى إلى إلحاق الضرر به.\nمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه بدون إذن.\nالإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.\nتعاطى المخدرات والمشروبات الكحولية أثناء العمل.\nتوزيع منشورات أو جمع أموال دون موافقة إدارة الشركة.\nقبول هدايا أو رشاوى أو إستخدام أصول الشركة لأغراض شخصية.\nصدور أحكام قضائية ضد الموظف فى أمور مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.\n§ إجراءات توقيع الجزاء الإدارى:\n1. فى الحالات التى لا يزيد فيها الجزاء الإدارى عن لفت نظر/إنذار/خصم يوم واحد من الراتب:\n· يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف برفع مذكرة للمدير المختص التابع له الموظف يوضح بها المخالفة وملابساتها.\n· يقوم المدير المختص بإعتماد المذكرة وتوضيح الجزاء المقترح بما لا يجاوز لفت النظر/الإنذار/خصم يوماً واحداً من الراتب.\n· تحول المذكرة لإدارة الموارد البشرية لمراجعتها حسب نظام العمل المعمول به وتحرير نموذج “إجراء جزائى” ويتم رفعه للادارة العليا للموافقة والإعتماد.\n· تقوم إدارة الموارد البشرية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائى بملف الموظف.\n2. فى الحالات التى يزيد فيها الجزاء الإدارى عن لفت نظر/الإنذار/خصم يوم واحد من الراتب:\n· يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً بها أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للمدير المختص التابع له الموظف، والذى يعتمد تحويله للتحقيق الإدارى.\n· تحول المذكرة لمدير الموارد البشرية لمراجعتها حسب نظام العمل، ويتم التحقيق فى الواقعة من خلال لجنة التحقيق الإدارى التابعة لها فى خلال سبعة أيام كحد أقصى من تاريخ حدوث المخالفة.\n· تقوم لجنة التحقيق بعد إجراء التحقيق وسماع أقوال المخالف والشهود وتحرير محضر بذلك برفع توصياتها بالمخالفة والجزاء المقترح.\n· يقوم مدير الموارد البشرية بتحرير إجراء جزائى بناءً على توصيات لجنة التحقيق.\n· يتم رفع الإجراء الجزائى للإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n7. إنقضاء علاقة العمل وإنتهاء خدمة الموظفين:\n§ تنتهى خدمة الموظفين بالشركة طبقاً لنصوص نظام العمل واللائحة التنظيمية للشركة فى أى من الحالات الآتية:\n2. انتهاء مدة التعاقد في العقد محدد المدة\n3. الفصل للغياب المتكرر\n4. انهاء الخدمة او الفصل لعدم الكفاءة\n5. العجز الكلي عن اداء العمل المكلف به\n6. المرض الذي لا يرجى شفاءه\n7. بلوغ سن الستين او سن التقاعد القانوني ايهما اقرب\n8. الحكم نهائيا بعقوبة جنائية او بعقوبه مقيده للحرية\n9. الوفاة حقيقة او حكما.\n§ فى حال رغبة الموظف فى الإستقالة من العمل فيجب عليه مراعاة أن يخطر إدارة الشركة برغبته فى الإستقالة قبل موعد الإستقالة بشهر.\n§ يقوم الموظف الذى يرغب فى الإستقالة من العمل بالتقدم بإستقالته محررة على نموذج ”إستقالة” إلى المدير المختص التابع له للحصول على موافقته، على أن تتضمن الإستقالة إسم الموظف والوظيفة والرقم الوظيفى وتاريخ الإستقالة وتاريخ تحرير الطلب وموقعاً عليها بكتابة الإسم ثلاثياً وبخط واضح.\n§ يقوم المدير المختص بكتابة رأيه على الطلب ويحول الطلب لإدارة الموارد البشرية فى ذات يوم تقديم طلب الإستقالة أو على حد أكثر يوم العمل التالى لتقديم طلب الإستقالة.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة طلب الإستقالة المقدم وإستقصاء رأى الموظف المستقيل عن بعض الأمور المتعلقة بالعمل بالشركة وبخاصة فى إدارته وإستطلاع رأيه فى نظم وبيئة العمل والأسباب الرئيسية للإستقالة وبعض المعلومات الأخرى التى قد تفيد فى دراسة حالات ترك العمل بما يسهم فى تطوير بيئة العمل وذلك بإستخدام نموذج”مقابلة نهاية الخدمة"، ويتم دراسة وتحليل هذه المقابلات وتقديم توصيات بهذا الشأن لمدير ادارة الموارد البشرية لعرض الحلول المقترحة على الإدارة العليا.\n§ يتم رفع الإستقالة للعرض على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج ”إخطار بالموافقة على الإستقالة” ويوقع الموظف بالإستلام وتسلم صورة منه للإدارة التابع لها الموظف.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بإستيفاء إجراءات إخلاء الطرف وتسليم العهد والأدوات والمستلزمات التى بحوزة الموظف من كافة الإدارات المعنية بإستخدام نموذج”بيان ترك الخدمة للموظفين”، ثم تقوم بتحرير نموذج “كشف صرف مستحقات” لتسوية مستحقات الموظف وتسليم كافة مستحقاته فى غضون سبعة أيام من تاريخ تسليم نموذج بيان ترك الخدمة أو مع رواتب ذات شهر تقديم الإستقالة على أقصى تقدير.\n§ يقوم الموظف المستقيل بالتوقيع على إستمارة ”س6”تأمينات (إنتهاء خدمة مؤمن عليه) المعدة بواسطة إدارة الموارد البشرية، على أن يتم تسليم الموظف نسخة من الإستمارة بعد تسليمها رسمياً لمكتب التأمينات الإجتماعية، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ توقيعه عليها، ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بتسليم الموظف أصل مسوغات التعيين ويوقع الموظف على صور منها بالإستلام وتحفظ الصور بالملف، كما يقوم بالتوقيع على نموذج ”تنازل نهائى وإبراء ذمة”، ثم يمنح الموظف شهادة بيانات وظيفية ”شهادة خبرة”، ويتم تحرير نموذج”إخلاء طرف” فى حالة طلب الموظف الحصول عليه.\n§ وفى حالة رغبة الموظف العدول عن إستقالته فيجوز له التقدم بطلب كتابى بذلك لإدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ إبلاغه بقبول إستقالته، وفى هذه الحالة تعتبر الإستقالة كأن لم تكن وتخطر الإدارة التابع لها بذلك بموجب صورة من طلب العدول عن الإستقالة المقدم منه.\n7.2 إنتهاء مدة التعاقد فى العقد محدد المدة:\nتقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة مواعيد إنتهاء العقود محددة المدة لكافة الموظفين فى بداية كل شهر، وإعداد بيان كامل بها وإرسال صورة من البيان لكافة المديرين المختصين لإستطلاع رأيهم فى جدوى تجديد التعاقد من عدمه:\n1. فى حال ورود ما يفيد رغبة المدير المختص بتجديد عقد الموظف المحدد المدة، فإن إدارة الموارد البشرية تقوم بإعداد خطاب للموظف يفيد رغبة الشركة فى تجديد التعاقد لمدة مماثلة ويوقع من مدير ادارة الموارد البشرية ثم يرفع للإدارة العليا للموافقة والإعتماد. ويتم تسليم الموظف أصل الخطاب ويوقع بالإستلام على صورة منه، وفى حال عدم رغبة الموظف فى التجديد فيتم إتخاذ إجراءات إخلاء طرفه وتسوية مستحقاته عند تاريخ إنتهاء العقد كما هو موضح فى حالة الإستقالة.\n2. فى حال عدم ورود ما يفيد رغبة مدير الإدارة المعنى فى تجديد عقد الموظف المحدد المدة، فإن إدارة الموارد البشرية تقوم بإعداد خطاب للموظف يفيد بعدم رغبة الشركة فى تجديد التعاقد عند تاريخ إنتهائه ويوقع من مدير ادارة الموارد البشرية ثم يرفع للإدارة العليا للموافقة والإعتماد. ويتم تسليم الموظف أصل الخطاب ويوقع بالإستلام على صورة منه، ويتم إتخاذ إجراءات إخلاء طرفه وتسوية مستحقاته عند تاريخ إنتهاء العقد كما هو موضح فى حالة الإستقالة.\n7.3 فصل للغياب المتكرر أو الإنقطاع عن العمل:\nيجيز نظام العمل المعمول به لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة. تتم إجراءات إنهاء الخدمة للموظف بعد قيام إدارة الموارد البشرية بمراجعة بيان الحضور والإنصراف وبيان الأجازات العارضة والمرضية والإعتيادية وبيان المأموريات الخاصة بالموظف، ويتم إنهاء خدمته فى هذه الحالة طبقاً لما يلى :\n1. فى حالة الغياب المتصل:\nيتم إصدار إنذار كتابى أول بعد خمسة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.\nيتم إصدار إنذار كتابى ثان قبل إنتهاء فترة العشرة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.\n2. فى حالة الغياب المتقطع:\nيتم إصدار إنذار كتابى أول بعد عشرة أيام من إنادارة الموظف عن العمل.\nيتم إصدار إنذار كتابى ثان قبل إنتهاء فترة العشرون يوماً من إنادارة الموظف عن العمل.\n§ فى كل الأحوال تسلم الإنذارات باليد للموظف أو بخطاب موصى عليه بعلم الوصول على عنوان الموظف المبين بملف خدمته ويذكر بالإنذار الثانى موعد تقديم ملف خدمة الموظف للجنة القضائية الخماسية للنظر فى فصل الموظف.\n§ يتم إخطار الإدارة التابع لها الموظف بصورة من الإنذار الأول والثانى وبعرض الموظف على اللجنة الخماسية فى حالة إستمرار الغياب.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الشئون القانونية بمتابعة إجراءات العرض على اللجنة الخماسية وحضور الجلسات وتمثيل الشركة لحين صدور قرار اللجنة خلال المدة القانونية المقررة (ستون يوماً من تاريخ العرض عليها وخمسة عشر يوماً من تاريخ أول جلسة فى حالة طلب فصل الموظف) ويعتبر قرار اللجنة نهائياً.\n§ بمجرد صدور قرار اللجنة بالموافقة على الفصل، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج”قرار فصل” ورفعه لمدير ادارة الموارد البشرية لعرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ويرفق به صور قرار اللجنة الخماسية، وترسل صورة القرار والمرفق للموظف على عنوانه بموجب خطاب موصى بعلم الوصول وتخطر الإدارة التابع لها الموظف بصورة من القرار.\n§ يتم إنهاء إشتراك الموظف بالتأمينات الإجتماعية بموجب قرار اللجنة الخماسية.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد التسويات المالية والمستندية الخاصة بالموظف كما هو موضح فى حالة الإستقالة.\n§ فى حالة عدم حضور الموظف لتسوية مستحقاته وإخلاء طرفه، يجوز لإدارة الشركة إتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد الموظف للحصول على كافة التعويضات المقابلة للعهد التى بحوزته بكافة أنواعها بمعرفة إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الشئون القانونية.\n7.4 إنهاء الخدمة أو الفصل لعدم الكفاءة:\n§ فى حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف خلال فترة الإختبار (ثلاث أشهر– ما لم ينص عقد العمل المبرم مع الموظف على غير ذلك) وذلك بموجب تقرير صلاحية الموظف والذى يرفعه المدير المختص التابع له الموظف، تقوم إدارة الموارد البشرية بإخطار الموظف كتابياً بإنهاء التعاقد معه خلال فترة الإختبار ويتم تسليمه الإخطار والتأكد من توقيعه على نسخة منه، وعليه يتم إنهاء وتسوية مستحقاته وتسليمه مسوغات تعيينه بعد التأكد من عمل بيان ترك الخدمة من الإدارات المعنية.\n§ كما يجوز إنهاء خدمة الموظف فى حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية وحصول الموظف على تقدير ضعيف عامين متتاليين، ويتبع فى هذه الحالة الإجراءات التالية:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة نتائج التقييم السنوى لجميع الإدارات وإعداد بيان بأسماء ووظائف الحاصلين على تقدير ضعيف جداً أوضعيف لمدة عامين متتاليين.\n2. تقوم إدارة الموارد البشرية بعرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد لإتخاذ الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة لهؤلاء الموظفين.\n3. تعد مذكرة بمعرفة إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الشئون القانونية لتحويل ملف الموظف للجنة الخماسية لإستصدار قرار إنهاء الخدمة لعدم الكفاءة وتعتمد من مدير ادارة الموارد البشرية.\n4. يتم إخطار الموظف والإدارة التابع لها بالإجراءات التى ستتخذ ضد الموظف لإنهاء خدمته قبل تحويل الملف للجنة الخماسية.\n5. يتم متابعة إجراءات إنهاء الخدمة وحضور جلسات اللجنة الخماسية بمعرفة إدارة الموارد البشرية وبالتعاون مع الشئون القانونية ولحين صدور قرار اللجنة بإنهاء الخدمة.\n6. يتم إخطار الموظف والإدارة التابع لها بقرار اللجنة الخماسية وقرار إدارة الشركة بإنهاء الخدمة لعدم الكفاءة بإستخدام نموذج”إنهاء خدمة” وذلك قبل موعد إنهاء الخدمة فعلياً بشهرين على الاقل.\n7. لا يجوز توجيه الإخطار للموظف خلال أجازته السنوية أو المرضية فإن بداية مهلة الإخطار تحتسب بعد اليوم التالى لإنتهاء الأجازة.\n8. يحق للموظف الصادر بشأنه قرار إنهاء خدمة لعدم الكفاءة أن يتغيب يوم عمل كامل فى أسبوع يحدده الموظف للبحث عن عمل آخر مع إستحقاقه أجر هذا اليوم كاملاً طوال فترة المهلة.\n9. يقوم الموظف بعد إنقضاء فترة المهلة بإخلاء طرفه من كافة العهد والأدوات والمستلزمات التى بحوزته من كافة الإدارات المعنية.\n10. بمجرد تسليم الموظف لنموذج بيان ترك الخدمة للموظفين بعد إستيفاء توقيعاته لإدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بعمل طلب كشف صرف المستحقات فى غضون سبعة أيام من تاريخ تسليم نموذج بيان ترك الخدمة للموظفين أو مع رواتب ذات شهر إنهاء الخدمة على أقصى تقدير، هذا بالإضافة إلى تسليمه أصل مسوغات التعيين ويوقع الموظف على صور منها بالإستلام وتحفظ الصور بالملف.\n11. يقوم الموظف بالتوقيع على إستمارة (س6) تأمينات (إنتهاء خدمة مؤمن عليه) المعدة بواسطة إدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بتسليم الموظف نسخة منها بعد تسليمها رسمياً لمكتب التأمينات الإجتماعية، ويجوز فى حالة رفض الموظف التوقيع على الإستمارة أن تقدم الإستمارة لمكتب التأمينات المختص مرفقاً بها قرار اللجنة الخماسية.\n§ يجوز لإدارة الشركة النزول بعقوبة إنهاء الخدمة بالنقل أو بالحرمان من العلاوة السنوية أو بكلاهما أو بأى شكل آخر تقره بما لا يتنافى مع نظام العمل واللائحة التنظيمية الداخلية للشركه.\n7.5 الوفاة حقيقة أو حكماً:\n§ بمجرد ورود ما يفيد وفاة الموظف تقوم إدارة الموارد البشرية على الفور بإعداد كشف صرف مستحقاته لتسليمها لورثته حسب ما نصت عليه اللائحة التنظيمية للشركه وما نص عليه نظام العمل، وذلك بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية بعد التأكد من عدم وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف، وتسليم ورثته كافة مستحقاته على الفور.\n§ فى حالة وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف المتوفى لم يتم تسويتها، فيجب عرض الأمر على مدير ادارة الموارد البشرية الذى يرفع توصياته للإدارة العليا لإتخاذ القرار المناسب فى هذا الشأن.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بإنهاء إجراءات تسليم إستمارة (س6) تأمينات (إنتهاء خدمة مؤمن عليه) لمكتب التأمينات المختص مرفقاً بها المستند الدال على الوفاة وباقى المستندات اللازمة لذلك، ثم يتم تسليم ورثته نسخة من الإستمارة بالإضافة إلى أصل مسوغات التعيين الخاصة بالموظف المتوفى.\n7.6 العجز الكلى عن أداء العمل المكلف به:\n§ يعرض الموظف الذى يصاب بعجز كلى على اللجنة الطبية التابعة لهيئة التأمينات الإجتماعية لإقرار الحالة.\n§ بمجرد ورود تقرير اللجنة الطبية التى تفيد عجز الموظف الكلى، تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية برفع قرار إنهاء خدمة الموظف وعرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ويتم تحويله إلى اللجنة الخماسية لإستصدار قرار بالموافقة على إنهاء الخدمة.\n§ بمجرد صدور قرار اللجنة الخماسية بالموافقة، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد مذكرة كشف صرف مستحقاته حسب ما نصت عليه اللائحة التنظيمية للشركة وما نص عليه نظام العمل لتسليمها له على الفور، وفى حالة وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف لم يتم تسويتها، فيجب عرض الأمر على مدير ادارة الموارد البشرية الذى يرفع توصياته للإدارة العليا لإتخاذ القرار المناسب فى هذا الشأن.\n§ تقوم إدارة الموارد البشرية بإنهاء إجراءات تسيلم إستمارة (س6) تأمينات لمكتب التأمينات المختص مرفقاً بها تقرير اللجنة الخماسية ويتم تسليم الموظف نسخة من الإستمارة بالإضافة إلى أصل مسوغات التعيين الخاصة به.\n7.7 المرض الذى لا يرجى شفاؤه:\n§ إذا إستنفذ الموظف أجازاته المرضية (بالإضافة لإستنفاذه كافة إستحقاقاته من الأجازات السنوية) وفقاً لما يحدده نظام العمل والتأمينات الإجتماعية، يعرض الموظف على اللجنة الطبية التابعة لهيئة التأمينات الإجتماعية لإقرار الحالة.\n§ بمجرد ورورد تقرير اللجنة الطبية بأن مرضه لا يرجى شفاؤه، تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية بعرض قرار إنهاء خدمة الموظف على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ويتم تحويله اللجنة الخماسية لإستصدار قرار بالموافقة على إنهاء الخدمة.\n§ بمجرد صدور قرار اللجنة الخماسية بالموافقة، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد كشف صرف مستحقاته حسب ما نصت عليه اللائحة التنظيمية للشركة وما نص عليه نظام العمل لتسليمها له على الفور، وفى حالة وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف لم يتم تسويتها، فيجب عرض الأمر على الإدارة العليا لإتخاذ القرار المناسب فى هذا الشأن.\n7.8 بلوغ سن التقاعد:\n§ طبقاً لنظام العمل وقانون التأمينات الإجتماعية، يجوز إنهاء خدمة الموظف إذا بلغ سن الستين (سن التقاعد) ما لم يكن عقد العمل المبرم معه محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد بلوغه هذا السن، حيث لا ينتهى العقد إلا بإنتهاء مدته، وفى حالة إنهاء خدمة الموظف لبلوغه سن التقاعد فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة المقررة قانوناً وطبقاً للائحة التنظيمية للشركة.\n§ يتم إنهاء خدمة الموظف لبلوغه سن التقاعد حسب الإجراءات التالية:\n1. تقوم إدارة الموارد البشرية بعد إستشارة المدير المختص بإعداد القرار الخاص بإنهاء أو تمديد الخدمة لمن بلغ سن التقاعد وذلك قبل بلوغ سن الستين بشهرين ويبين فيه تفاصيل القرار سواء بإنهاء الخدمة أو بمد الخدمة والمدة المقررة للمد. ويتم إستشارة الموظف فى حالة قرار المد حيث يحق للموظف قبول مد مدة الخدمة أو رفضها.\n2. يتم رفع القرار لعرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد.\n3. بموجب إعتماد الإدارة العليا لقرار إنهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير خطاب للموظف يخبره فيه بقرار إنهاء خدمته بسبب بلوغ سن الستين ويعتمد من مدير ادارة الموارد البشرية ويرفق به صورة من القرار الإدارى الصادر بشأنه وترسل صورة من الخطاب لمدير الإدارة التابع لها.\n4. يقوم الموظف قبل تسوية مستحقاته بعمل بيان ترك الخدمة للموظفين لتسديد كل العهد والأدوات والمستلزمات التى بحوزته من كافة الإدارات المعنية.\n5. بمجرد تسليم الموظف لنموذج بيان ترك الخدمة للموظفين بعد إستيفاء توقيعاته لإدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بعمل طلب كشف صرف المستحقات فى غضون سبعة أيام من تاريخ تسليم نموذج بيان ترك الخدمة للموظفين أو مع رواتب ذات شهر إنهاء الخدمة على أقصى تقدير، هذا بالإضافة إلى تسليمه أصل مسوغات التعيين ويوقع الموظف على صور منها بالإستلام وتحفظ الصور بالملف، كما يمنح الموظف شهادة خبرة يبين فيها البيانات الوظيفية للموظف وآخر عمل شغله ومدة الخدمة وسبب إنتهاء الخدمة.\n6. يقوم الموظف بالتوقيع على إستمارة (س6) تأمينات (إنتهاء خدمة مؤمن عليه) المعدة بواسطة إدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بتسليم الموظف نسخة منها بعد تسليمها رسمياً لمكتب التأمينات الإجتماعية، كما يتعين تقديم كافة المساعدات الممكنة والمستندات المطلوبة التى تمكن الموظف الذى إنتهت خدمته لبلوغ سن التعاقد من الحصول على مستحقاته التأمينية والمعاشات والمكافآت المقررة طبقاً لنظام العمل.\n7.9 الحكم نهائياً بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية:\nإذا حكم على الموظف نهائياً بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة ماسة بالشرف والأمانة أو الآداب العامة ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة، يتم إتخاذ إجراءات إنهاء خدمته بواسطة إدارة الموارد البشرية.\nPublié par KHAYREDDINE BARBAROUSSE à l'adresse 12:21 PM\nالاتجاهات الحديثة في التطوير الاداري\nالخطوات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية


الإثنين 01/نوفمبر/2021 - 09:46 ص 11/1/2021 9:46:26 AM\nنظمت وحدة دعم الابتكار وريادة الأعمال بكلية الألسن بجامعة عين شمس، اللقاء التعريفي الأول للطلاب، تحت رعاية محمود المتيني، رئيس الجامعة، أ.د.عبد الفتاح سعود، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، أيمن صالح، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث.\nوخلال كلمتها، أكدت سلوى رشاد، عميد الكلية، أن الاهتمام بالدراسات البينية ورفع الحواجز بين العلوم ومختلف تخصصاتها وهي رؤية تعتمد على إلغاء الفواصل بين التخصصات وإحلال الدمج بين مختلف العلوم والتخصصات؛ وهو ما انعكس على برامج الكلية المتخصة المعتمدة على الترجمة الفورية والتحريرية وصولًا إلى برنامج الدراسات العليا بالكلية في "تكنولوجيا الترجمة" وهو أحد استخدامات دمج العلوم.\nوأشارت إلى أن كافة قطاعات الكلية تتكامل وتتعاون للاشتراك في العمل على دعم الأفكار الابتكارية، حيث إنه لم يعد دور الجامعات معتمدًا على مجرد كتابة أبحاث نظرية فقط؛ بل أن الحاجة أصبحت ملحة لتحويل الأفكار الابتكارية لخدمة المجتمع.\nبينما أكد محمد البحيري، مدير مركز الابتكار بالجامعة، أن العلوم الإنسانية هى الأساس لدراسة الهندسة؛ حيث إنه لا بد من دراسة الإنسان والعمل لصالحه، مشيرًا إلى أن مراكز الابتكار وريادة الأعمال أصبح في بؤرة اهتمام الدولة في الآونة الأخيرة، موضحًا أنه في دولة فنلندا أصبح اليوم ٦ من كل عشرة خريجين يؤسسون شركة خاصة بهم، وذلك بعد وضع برامج متخصصة لدعم الابتكار من المسرحين من أحد شركات الهواتف النقالة، وبالفعل تم تأسيس شركة وصلت قيمتها السوقية إلى ٢ مليار يورو، فالتطوير المستمر للأفكار الابتكارية مهم للغاية؛ فأصبح توجة لدى الاقتصادات العالمية أن يكون قائم على الابتكار، فالقفزة بالاقتصاد لن تتم دون ابتكار، مشيرًا إلى أن روح المغامرة للشباب تجعلهم في وضع مناسب للتمرد على المشكلات المجتمعية والعمل بكل طاقاتهم لخلق أفكار ابتكارية جديدة للتغلب على المشكلات المجتمعية بشكل مبتكر.\nوأوضح أن جامعة عين شمس كانت سباقة بين الجامعات المصرية في تأسيس مركز لدعم الافكار الابتكارية، بهدف البحث عن شغف الطلاب ووضع قواعد استرشادية لجذب الأفكار الابتكارية من داخل عقول الطلاب ودعمها، وذلك من بداية الفكرة وحتى طرحها في السوق لحل مشكلة ما مع تحقيق عائد إستثمارى وتسجيل براءات الاختراع.\nكما تم الاتفاق على عقد ورشة عمل iDiscovery تنظمها وحدة الابتكار تهدف إلى مساعدة المشاركين على اكتشاف شغفهم، وأسلوبهم في ريادة الأعمال، وبناء عقلية ريادة الأعمال باستخدام بعض مبادئ المنطق السليم، كما ستتطرق الورشة إلى تناول بعض المبادئ لتحقيق النجاح، وطرق تحديد المشكلات وتحويلها إلى فرص ابتكارية محتملة.\nوقد تم تكريم الفائزتين من كلية الألسن في مسابقات الابتكار التي عقدتها جامعة عين شمس العام الماضي، وهما إسراء جمال، خريجة قسم اللغة الإنجليزية، والفائزة بالمركز الثاني في مسابقة الابتكار التي عقدت على هامش مؤتمر جامعات الجيل الرابع، ويمنى بريقع، باحثة الماجيستير بقسم اللغة الإنجليزية والفائزة بالمركز الأول في مسار الباحثين، قطاع العلوم الإنسانية.\nهذا وقد أعلنت وحدة الابتكار في نهاية الفعالية عن الأنشطة القادمة لها في العام الأكاديمي الجديد من ندوات وورش عمل والإعلان عن بداية الترشح لعضوية نادي الابتكار (iClub) الأسبوع القادم، وإطلاق النسخة الثانية من مسابقة الابتكار "ألسنيون يبتكرون" في ديسمبر.\nوحدة دعم الابتكار بجامعة عين شمس كليةالالسن الفجر


تعدين مطحنة kbmbouw الكرة سعر مطحنة في سا للتعدين مطحنة الكرة معدات التعدين,مطحنة منشأة إن شركة, تعدين الذهب, سا أعلىشركات التعدين, التعدين تعدين, مناجم الذهب يطلق عليها اسم الهندية\nمعدات تعدين الذهب 1. مطحنة الكرة العمودية السعر آلة طحن الكوارتز آلة طحن البنتونيت بيع آلات تعدين الفحم معدات تعدين الذهب معدات طحن خام الحديد اتصل بنا معالجة: رقم 169 الطريقة "كه شيويه" بمنطقة تنمية صناعية\nمطحنة الكرة معدات التعدين لخام الذهب. كسارة مخروطية py اعتمادًا على التكنولوجيا من العالم ، تتمتع الكسارة المخروطية الزنبركية من سلسلة py بأداء ممتاز في عمليات التكسير الثانوية وعملية التكسير الثالثة ، وقد أصبحت ...\nمعدات تعدين الذهب مطحنة الكرة. الكرة مطحنة معدات التعدين الذهب Arminingmachineasia: الكرة مطحنة التعدين، معدات تعدين, Arminingmachineasia is tracked by us since November, 2017 Over the time it has been ranked as high as 838 199 in the world, while most of its traffic comes from Egypt, where it, [More/أكثر ...\nالذهب معدات التعدين الكرة طاحونة المورد الصين خام سحق المورد الكرة المغنسيوم خام المورد مطحنة الكرةعلى مطحنة الكرة الذهبية,, الحديد المورد آلات خام, الكرة مطحنة المورد الهند . احصل على السعر →\nPrice Cone Mozambique Spare Part Mozambique


بعض الأمثلة على الأوقات التي لا يمكنك فيها التعامل مع الكلاسيكية: الجبن والبيبروني على البيتزا ، وارتداء LBD إلى حفلة ، والتمرير على أحمر الشفاه غير اللامع قبل التوجه إلى الطرف المذكور.\nفي حفل Panthere De Cartier في لوس أنجليس في نهاية الأسبوع الماضي ، احتضنت ليلي كولينز دبابيس اثنين من خلال ربط فستانها الأسود والرقمي مع شفة حمراء غير لامعة. في حين أننا لا نستطيع التحدث عن كولينز ، فإن طقوسنا ما بعد الأحزاب تتطلب دائماً طلب بيتزا في وقت متأخر من الليل.\nذات الصلة: ليلى كولينز على كونها شجاع بما يكفي لمشاركة قصتها\nولكن ، تحلق مرة أخرى إلى ماكياج الممثلة. أحمر شفاه غير لامع يحصل على سوء لكونه جافة ، ولكن إذا كنت تريد أن تهز ظل قرمزي مثل كولينز ، جرّب أنبوبة غنية بالمكونات المرطبة مثل أحمر الشفاه ليبْلُو روج هيدرايتشن شيبينغ من لانكوم في فيلم أبسولوت روج (32 دولارًا أمريكيًا lancome-usa.com) ).\nال في الصميم أبقى النجم بقية مظهرها البسيط مع الجلد المتوهج ، وغسل من ظلال العيون اللامعة البني ، وتهيئتها الحواجب التوقيع التوقيع عليها. كان لوبها المفعم بالارتطام والانفجار المتأرجح لمسة من الراحة التي أبقت مظهرها العام جديدًا وعصريًا.\nكما يقولون: الحواجب الكاملة ، الشفة الحمراء ، لا يمكن أن تخسر. (حسنًا ، ربما نكون قد صممنا هذا للتو).\nاحمر الشفاه مايبيلين كلر سينسايشينال لودر بولد في أورانج دانغير\nليس هذا اللون الوردي الفاتح ، ليس برتقاليًا تمامًا ، يضيف هذا الهجين البطيء المصنوع من البطيخ لمسة من الدفء على أي لون جلدي.\nلوريال باريس Infallible Pro-Matte Gloss\nلا تنخدع بمصطلح “اللمعان” في اسم المنتج. على الرغم من أن أحمر الشفاه السائل ينزلق على الشفتين ، فإن أي علامة على لمعانها تختفي بمجرد أن تجف الصيغة الكريمية. أفضل جزء: كل 10 ألوان ، والتي تتراوح من العري إلى التوت العميق ، أقل من 10 دولارات لكل منها!\nريفلون ماتي بلم\nتميل المسكنات التقليدية إلى أن تكون لها سمعة كونها محضّة وبسيطة. لكن هذه العصارة السائلة الغنية بالصباغ توفر تغطية كاملة دون المساس بالرطوبة. يسمح لك زبدة العلبة الثلاثية بتدفق اللون على شفتيك مباشرة بضغطة واحدة فقط.\nقزم. احمر الشفاه فيلفيت ماتيه\nسيكون عليك أن تسرع وتلتقط هذه أحمر الشفاه بينما لا تزال في المتاجر. مقابل 3 دولارات فقط ، يحلقون من الرفوف في كل مكان ، ولا عجب في ذلك. غني بزيت الأرغان ، مستخلص الورود ، وفيتامين E ، كل لون سيبقي شفتيك تغذّي تحت أي من ألوانه الغنية.\nإذا كانت حساسية أسلوبك تخطئ على الجانب الخفي ، فجرّب خيارًا عاريًا. مع وجود اثني عشر ظلالاً صامتة في المجموعة ، هناك لون محايد يكمل فقط أي بشرة.\nلأولئك الذين يبحثون عن خيار طبيعي ، سيكون هذا هو الجديد الخاص بك. مجموعة متطورة من الألوان الحمراء والوردية والعراقة في مزيج مثالي من الصباغ والرطوبة وهي مدمجة بدرجة تكفي لوضعها في محفظتك لمصابيح اللمس أثناء الحركة.\nاحمر الشفاه سونيا كاشوك نوك آوت بيوتي ماتي في باور بانش\nقناة الخاص بك البهجة رمز هوليوود 50s (ملكة جمال مونرو؟ ليز تايلور؟) مع هذا الشفة الحمراء نابضة بالحياة. ستحول ابتسامتك المذهلة الرؤوس – كما ستقوم بتغليفها بأناقة أثناء لمس مظهرك.


«بصمات» فاتيكانية في «دوزنة» لغة بكركي - العنكبوت | Alankabout - أخبار لبنان - أخبار أستراليا - أخبار الشرق الاوسط والعالم\nالرئيسية | مقالات | «بصمات» فاتيكانية في «دوزنة» لغة بكركي\n«بصمات» فاتيكانية في «دوزنة» لغة بكركي\nآخر تحديث: الجمعة, 05 تموز / يوليو 2013, 10:58:AM\nفجأة قرر ميشال عون كسر الطوق الذي يسيّج به إرادياً حراكه، مذ أن ارتبط سياسياً بـ«تفاهم مار مخايل». فجأة لم يعد هناك من محرمات تقيّد تنقلاته بين خنادق «المتحاربين»، فتحوّلت كيلومترات التباعد مع الخصوم إلى مجرّد أمتار، لا يحتاج اجتيازها إلا القليل من المجهود... من دون أن يعني ذلك التموضع سياسياً أو الانقلاب على حلفائه.\nيتناول الفطور الصباحي مع السفير السعودي علي عواض العسيري، ويتحلى بعد الظهر مع السفير الإيراني غنضفر ركن أبادي... ليشرب قهوة العصر في القصر الجمهوري مع الرئيس ميشال سليمان. ويتسنى له بين هذه المواعيد الطارئة أن يحدّث «داتا» نوابه على الموجة الجنبلاطية، لإعادة ربط ما انقطع مع سيد المختارة.\nدينامو الرابية في حركة غير اعتيادية، بعدما خلع جنرالها أبواباً كانت موصدة لسنوات خلت، رغم الدعوات المتكررة من جانب بعض أهل «البيت البرتقالي» لترك النوافذ مفتوحة. قد تكون هذه «النقلة» في أداء رئيس «تكتل الإصلاح والتغيير» مستغربة جداً من جانب راصديه، لكنها ليست كذلك، بالنسبة لبعض العونيين المشجعين على اعتماد سياسة الأبواب المفتوحة.\nكُثر من هؤلاء سبق لهم أن اشتكوا من «الحروب المجانية» التي خيضت مع «جنرال القصر»، وكانوا يفضّلون «الأسلوب الاحتوائي» لقطع الطريق على الخصومة مع الرئيس الماروني. ولكان بالإمكان توفير الكثير من الوقت الذي استُثمر في جولات العراك بين الرابية وعمشيت، لمصلحة تسهيل الشراكة على طاولة الحكومة.\nكذلك الأمر مع وليد جنبلاط. فالرجل، على علّاته، ركن أساسي في التركيبة اللبنانية، لا سيما حين وضع «بيضاته» في سلّة نجيب ميقاتي ليحيي حكومته. في تلك اللحظة كان الأجدى احتضان الزعيم الدرزي بدلاً من «مناكفته» على طاولة السلطة التنفيذية، لكسب أصواته عوضاً عن تجييرها لمصلحة الآخرين.\nولكن في تلك اللحظة، لم تنفع الملاحظات المحرّضة على التخفيف من دوز «التوتر الخطابي»، إلى حين فعلها ميشال عون بنفسه. قد تكون الأسباب المباشرة للانعطافة البرتقالية باتجاه سياسة «الصالونات المفتوحة»، مرتبطة بـ«الخدش» الذي أصاب العلاقة مع «حزب الله»، وطبعاً مع الرئيس نبيه بري، ما دفع الجنرال إلى تحصين ذاته بمروحة خيارات جديدة تساعده على حماية موقعه.\nثمة من يعتقد أنّ الخلاف بين الرابية والضاحية الجنوبية حول عدد من الملفات الداخلية، هو الذي يدفع بالجنرال إلى رفع سقف اعتراضه أولاً، والخروج من «شرنقة» تحالفه ثانياً، بعدما تبيّن له أنّ وثيقة التفاهم لم تكن على قدر طموحاته وطلباته، مع العلم أنّ كثراً يسألون عن مصلحة «التيار الوطني الحر» باختيار هذا التوقيت للتصعيد، حيث يشهد المسرح الإقليمي متغيرات جذرية، قد تكون في نهاية المطاف لمصلحة «خطّه» السياسي.\nولكن في المقابل، هناك من يشير بالإصبع إلى عاملين إضافيين من شأنهما أن يؤثرا على حراك العماد عون: أولهما احتمال تعرّض اتفاق الطائف لـ«نفضة دستورية» قد تنتهي بوضع نظام جديد. ولهذا قد تكون الخشية من استبعاد المسيحيين عن هذه «الطبخة»، هي التي فرضت على الجنرال هذه «الصحوة المتأخرة» كي يحسّن شروطه وموقعه التفاوضي.\nوقد يكون الاستحقاق الرئاسي هو الذي «يدوزن» مواقف الأقطاب المسيحيين على «نوتاته». إذ يعتقد البعض أنّ الكباش السياسي حول قيادة الجيش، والذي استتبع بكباش دستوري، مرده إلى انطلاق المعركة إلى قصر بعبدا، لا سيما أنّ التمديد للعماد جان قهوجي يعني حكماً دخوله السباق الرئاسي جدياً.\nويكفي «تقريش» زيارة الرئيس أمين الجميل إلى صيدا، إلى عُملة «الاستحقاق الرئاسي» لتُفهم أبعاد هذه الخطوة، الأولى من نوعها إلى الدارة الحريرية في عاصمة الجنوب، لا سيما أنّها من الزيارات النادرة التي يقوم بها قطب ماروني إلى خارج المربع المسيحي، ومن شأنها أن تعزز علاقة الشيخ الكتائبي بحليفه الأزرق، خصوصاً أنّ النائبة بهية الحريري ثمّنت المبادرة، التي استبقت خطوة الأمانة العامة لـ«قوى 14 آذار»، وحرقتها بكبريت كتائبي.\nكل هذه التحولات تحصل على مرأى من الكنيسة المارونية التي فاجأت أيضاً رعيتها ببيان استثنائي للمطارنة الموارنة، اعتبروا فيه أنّ «كل سلاح غير شرعي يستجلب بالمقابل سلاحاً غير شرعي وعندئذ تسود شريعة الغاب». السلاح غير الشرعي يُقصد به سلاح «حزب الله»، الذي لم تعتد «بطريركية الراعي» على مواجهته مباشرة، حيث حرص سيد الصرح دوماً على إلحاق مطلب نزع السلاح بـ«إذا» الشرطية التي تمنحه شرعية مؤقتة... على خلاف سلفه نصر لله بطرس صفير الذي اختزل خطابه خلال السنوات الأخيرة من سدته بمطلب نزع السلاح.\nفي قراءة بعض المتابعين لمواقف بكركي، فإنّ البيان، «الموزون في كلماته»، هو تعبير طبيعي عن خطورة الأوضاع التي مرت وتمرّ بها البلاد بعدما صار السلاح مرادفاً ورفيقاً لكل لبناني، وبالتالي من واجب البطريركية التنبيه من هذه الآفة التي لن ترحم أحداً.\nوبين سطور البيان، هناك من يشير إلى بصمات فاتيكانية أوصت الراعي بضرورة عودة التوازن إلى الخطاب البطريركي في هذه المرحلة الدقيقة... وهذا ما قد يفسّر، برأي البعض، الحماسة التي دبّت في أذهان قيادات من «تيار المستقبل» ودفعت بها إلى الاتصال بسيد الصرح لتهنئته على البيان الشهري.


الجامعة الأميركية في بيروت – هنا لبنان\nالرئيسية / الوسم: الجامعة الأميركية في بيروت\nأرشيف الوسم : الجامعة الأميركية في بيروت\nإلى أسرة الجامعة الإميركية في بيروت من دانيال بلس… والشعلة لا تنطفئ\nمايو 20, 2020\tالتعليقات على إلى أسرة الجامعة الإميركية في بيروت من دانيال بلس… والشعلة لا تنطفئ مغلقة\nمنبر البروفسور غسان سكاف13 أيار 2020 | 00:50النهار أحبائي، في هذا الزمن الرديء يوَدع لبنان نظامه الإقتصادي الحر وفنادقه التاريخية وسياحته ومجده وتاريخه، وها هو اليوم يكاد أن يُودع أعرق مؤسساته التعليمية، عنيت الجامعة الإميركية في بيروت وذلك في ذكرى مئوية إعلان لبنان الكبير، فهل هذا هو الغضب الإلهي لما إقترقته أيدينا من أخطاء ومعاصي. عندما عملنا على تأسيس الجامعة ...\nمايو 17, 2020\tاضف تعليق\nسليمان بختي15 أيار 2020 | 04:20النهار كتاب “فضلو حوراني التاجر الهادئ في مانشستر”. يسجل كتاب “فضلو حوراني التاجر الهادئ في مانشستر” لسيسيل وزلفا حوراني (ابن وحفيدة فضلو) ما هو أبعد من سيرة هذا الرجل (1871-1960) أحد قادة المجموعة المتحدرة من أصول عربية في مدينة مانشستر التي دعمت الحملة البريطانية في الشرق الاوسط في الحرب العالمية الأولى. ثمة تاريخ في الكتاب، ...\nأي خطر يهدد الجامعة الأميركية في بيروت\nمايو 14, 2020\tاضف تعليق\nيوسف بزي|الخميس14/05/2020Almodon.com التنازل المطلوب من الجامعة هو أن تتخلى تقريباً عن هويتها (الأرشيف، مصطفى جمال الدين) في كل مرة أدخل إلى حرم الجامعة الأميركية، أتخيل تجربة أي طالب جديد يخرج من كنف أسرته وقريته وطائفته وجنسيته، ويدخل للمرة الأولى إلى هذا العالم الجديد، بما فيه من “مغامرة” ستصنع كينونته الفردية وهويته المركبة والهجينة. هذا بالطبع يشترط على الداخل إلى الجامعة ...\nمنارة… تقاوم ظلمة السياسة والفساد والوباء\nمايو 10, 2020\tاضف تعليق\nإياد أبو شقراكاتب صحافيّ ومحلّل سياسيّ وباحث في التّاريخ، يعمل في صحيفة الشّرق الأوسط منذ تأسيسهاhttps://aawsat.com/home/article/227615610052020 مألوفة عندنا الحكمة القائلة «خير لك أن تضيء شمعة من أن تلعن الظلمة». ولكن ماذا عن منارة علم وفكر وثقافة تهدّدها اليوم ظلمة السياسة ولعنة الفساد وجائحة قاتلة حصدت وتحصد الملايين، وتتسبب في بطالة عشرات الملايين وتحجر مئات الملايين من البشر في بيوتهم – ...\nسيرة “مرصد لي الفلكي الطبيعي”… من أقدم المراصد في مشرقنا\nروزيت فاضل@rosettefadel@المصدر: “النهار”25 كانون الأول 2019 | 15:45 نزهة داخل حرم الجامعة الأميركية في بيروت عام 1912.0 الصورة من صفحة ” تراث بيروت). ويبدو في الصورة مرصد لي Lee Observatory الشهير الذي تم بناؤه سنة 1874 بمبادرة من الدكتور فان دايك Cornelius Van Dyck بعد حصوله على موافقة الدولة العثمانية. في تاريخنا القديم أو حتى الحاضر، طبع الطبيب الأميركي كورنيليوس ...\nالمصدر: “النهار”9 نيسان 2019 | 10:44 أنطون غطاس كرم كرِّموه. عزِّزوه. يليق به وبأدبه التكريم والتعزيز. أمثاله قلائل. وأوصافه حاجةٌ ماسة في هذا الزمن الانحطاطيّ اللئيم. المناسبة: مئة عام على ولادة المعلّم الكبير، وأربعون عاماً على الغياب. الموعد: الجمعة 12 نيسان الجاري. من الساعة الحادية عشرة إلى الأولى بعد الظهر. المكان: مبنى الوست هول – الجامعة الأميركية بيروت. البرنامج: توثيق ...\nأنيس فريحة…معرض في الجامعة الأميركية يستعيد تراثه\n“النهار”المصدر: “النهار”21 آذار 2019 | 12:50 في سياق الاحتفال بـ”أنيس فريحة رجل العام” (1903-1993)، الكاتب واللغوي والباحث في شؤون التراث والحضارات الذي كانت أعلنتها مؤسسة الفكر اللبناني في جامعة سيدة اللويزة، بالتعاون مع مركز الدراسات العربية ودراسات الشرق الاوسط في الجامعة الأميركية في بيروت، تقيم دئرة الأرشيف والمجموعات الخاصة في مكتتبات الجامعة الاميركية في بيروت معرضاً بيبيليوغرافياً، افتتح أمس في ...\nعمَ بحث نهرو في بيروت\nسمير عطاالله النهار 19092018 تحت عنوان “عودة الواحات إلى المدينة” عددت الأربعاء الماضي أسماء بعض الشخصيات العالمية التي كانت تأتي إلى لبنان، أو بالأحرى إلى العاصمة التي تكبره حجماً وسمعةً وتاريخاً، من الشخصيات العالمية التي كانت ترى في بيروت إحدى المنصات اللازمة في مسيرتها التاريخية. وقد أرسل إليّ الوزير الدكتور كرم كرم متفضلاً كعادته في قراءة أو مناقشة المقال، مقالاً كتبه ...\nفبراير 19, 2018\tاضف تعليق\nشارع الجامعة الأميركية (النموذجي) في بيروت الصور لمروان طحطح كولاج جنى نخال يبدو شارع جان دارك اليوم وكأنه خارج من مسابقة لأجمل شارع في بيروت. أرصفة واسعة ومريحة للمشي، مقاعد منمّقة التصميم، أشجار والكثير من الاهتمام بالتفاصيل. لكن مثل مسابقات الجمال، تختبئ السياسة خلف الشكل. تمّ «تطوير» شارع جان دارك خلال الأشهر الماضية، وها هو اليوم يُطرح كـ«شارع نموذجي» ...\n“تراثٌ تحت خيمة” لشوقي دلال: تكادُ تشعر ببعض الحرّ، وترغب في الدخول إلى السوق\nريم صالح: جمالية توثيق القاع


كشف مرتضى منصور رئيس نادى الزمالك عن فضيحة ومهزلة جديدة بطلها ضابط المخابرات القطري أبو سنيدة. تلقى رئيس الزمالك على تليفونه الخاص في تمام الساعة الثالثة و54 دقيقة فجر اليوم الأحد رسالة من الضابط القطري يعترف فيها بأنه من قام بفبركة التسجيل الكاذب (...)\nأصدر مرتضى منصور رئيس نادى الزمالك بيانا كشف فيه عن تلقيه رسالة من ضابط المخابرات القطري أبو سنيدة، يزعم فيه أنه نجح في الحصول على برنامج يقوم من خلاله بضبط ترددات الصوت حتى تكون مقاربة لصوت رئيس نادي الزمالك. وقال مرتضى منصور إن أبو سنيدة عن طريق (...)\nتقدم المستشار مرتضى منصور رئيس مجلس إدارة نادي الزمالك، ببلاغ إلى المستشار حمادة الصاوي، النائب العام، ضد ضابط المخابرات القطري أبو سنيدة وآخرين؛ لاتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم؛ بعد نشر تسجيل صوتي مفبرك له. وتضمن البلاغ، ارتكاب ضابط المخابرات (...)\nغدا.. الزمالك يجري المسحة الثالثة الخاصة ب كورونا\nيجري فريق الكرة الأول بنادي الزمالك غدا الإثنين المسحة الثالثة للاطمئنان على اللاعبين والجهاز الفني وكذلك الجهاز الطبي والإداري. يأتي هذا خلال معسكر الفريق الحالي ببرج العرب في الإسكندرية وذلك بعد إجراء مسحتين في القاهرة قبل بداية المعسكر (...)\nانضم حازم إمام وفرجاني ساسي ثنائي الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك، لمعسكر الفريق الحالي ببرج العرب وذلك بعد ظهور نتيجة المسحة الخاصة بهما. وكان فريق الزمالك قد بدأ معسكره الخميس الماضي ببرج العرب استعدادا لنصف نهائي دوري أبطال إفريقيا. اقرأ (...)\nنجح مجلس إدارة نادي الزمالك برئاسة المستشار مرتضى منصور في التعاقد مع خالد وليد لاعب فريق هليوبوليس وقائد المنتخب الوطني المصري للشباب لمدة 4 مواسم قادمة. وأنهى مجلس الإدارة التعاقد مع قائد منتخب الشباب صاحب ال22 عام، من أجل تدعيم خط دفاع فريق اليد، (...)\nاستعدادا لاستئناف النشاط.. محمد عواد يتدرب منفردا بمعسكر الزمالك\nخاض محمد عواد حارس مرمى الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك تدريبات فردية خلال تواجده في معسكر الفريق الأبيض ببرج العرب. يأتي هذا استعدادا لاستئناف النشاط الرياضي في الفترة المقبلة. وكان محمد عواد انتظم في معسكر الزمالك بمدينة برج العرب (...)\nيصل التونسي حمزة المثلوثي الظهير الأيمن لفريق الصفاقسي التونسي إلى القاهرة يوم الأحد المقبل استعدادا لاتمام اجراءات انضمامه لنادي الزمالك بعدما وقع على عقود الانتقال للقلعة البيضاء في صفقة انتقال حر. وكان من المقرر أن يصل اللاعب إلى القاهرة الأسبوع (...)\nقرر الفرنسي باتريس كارتيرون المدير الفني للزمالك خوض الفريق الكروي مرانا مسائيا في السادسة والنصف بمعسكر الفريق ببرج العرب استعدادا لعودة منافسات الدورى المصري بعد فترة توقف دامت لأكثر من ثلاثة أشهر علي خلفية انتشار فيروس كورونا المستجد. وخاض (...)\nيخوض الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك، تدريباته اليوم، الخميس. يأتي هذا على مجموعتين على ملعب عبد اللطيف أبو رجيلة بمقر النادي الأبيض وذلك قبل الانتظام في معسكره المغلق. ومن المقرر أن يتوجه فريق الزمالك عقب المران إلى مدينة برج العرب (...)\nعودة فرجاني.. أمير مرتضى يكشف عن استعدادات الزمالك لعودة النشاط\nتحدث أمير مرتضى منصور المشرف العام على الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك عن آخر استعدادات الأبيض قبل الدخول لمعسكر تدريبي مغلق في أحد فنادق مدينة برج العرب. وقال المشرف العام على الفريق إن جميع اللاعبين خضعوا للفحوصات والمسحات الخاصة بالكشف عن (...)\nأعلن أمير مرتضى منصور، المشرف العام على الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك، أن كريم بامبو لاعب فريق الكرة الأول بالنادي تعرض للإصابة بفيروس كورونا المستجد. وقال المشرف العام على الفريق بأن الدكتور محمد أسامة رئيس الجهاز الطبي للفريق يقوم بدور (...)\nتوجه فريق الزمالك إلى برج العرب بدون الرباعي مصطفى فتحي وكريم بامبو وحازم إمام وساسي ، ويبدأ الفريق معسكره اليوم ببرج العرب استعدادا لاستئناف النشاط الرياضي. ويغيب بامبو وفتحي لإصابتهما بكورونا وخضوعهما للعزل المنزلي في الفترة الحالية في حين سيلحق (...)\nاثبتت المسحة الثانية التي خضع لها الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك إصابة محمد سيد ميشو أخصائى التأهيل بالفريق بفيروس كورونا. وتم استبعاد ميشو من معسكر برج العرب عقب التأكد من إصابته بفيروس كورونا بعد إرسال اتحاد الكرة ما يفيد إيجابية عينة (...)\nاستأنف الفريق الأول لكرة القدم بالنادي تدريباته صباح اليوم، الخميس، بعد توقف دام لأكثر من ثلاثة أشهر، وذلك بمقر النادي. وتم تقسيم اللاعبين إلى مجموعتين، حيث خاضت مجموعة التدريب في الثامنة والنصف والأخرى في التاسعة والنصف. وضمت المجموعة الأولى كلا من (...)\nيعقد مجلس إدارة نادي الزمالك اجتماعا طارئا في الثانية ظهر اليوم لمناقشة العديد من الملفات المهمة والخاصة بالنادي في الفترة الحالية. ووجه مرتضى منصور رئيس النادي الدعوة لأعضاء المجلس للاجتماع اليوم لحسم بعض الملفات المهمة. جدير بالذكر أن مجلس القلعة (...)\nقرر مجلس إدارة نادي الزمالك توجيه الدعوة لانعقاد الجمعية العمومية العادية يومي 26 و27 يوليو الجاري وتم الاتفاق على الموعد خلال اجتماع مجلس القلعة البيضاء اليوم. تأتي الدعوة لانعقاد الجمعية العمومية العادية لمناقشة ميزانية النادي للعام المالي السابق (...)\nانطلقت منذ قليل احتفالات نادى الزمالك، بلقب نادى القرن الحقيقى، فى بمقر النادي بجامعة الدول العربية. يأتي الاحتفال على أضواء الشماريخ وأغنية زملكاوى، بعدما أكد مرتضى منصور، رئيس نادى الزمالك، أنه قرر اعتماد يوم 9 من شهر يوليو، موعدا للاحتفال بلقب (...)\nبعد حجز التذاكر له.. الزمالك يؤجل وصول حمزة المثلوثي إلى القاهرة للأسبوع المقبل\nتقرر تأجيل وصول التونسي حمزة المثلوثي الظهير الأيمن للصفاقسي والذي وقع على عقود الانتقال للفريق الأبيض في الموسم المقبل في صفقة انتقال حر، بعدما انتهى تعاقده مع الفريق التونسي في الفترة الحالية. واستقر الزمالك على تأجيل وصول اللاعب إلى مصر إلى (...)\nبمقر النادي.. لاعبو الزمالك يجرون مسحة كورونا الثانية\nقام لاعبو الفريق الأول لكرة القدم بالنادي والجهاز الفني والإداري والطبي والعاملين بالفريق بعمل المسحة الطبية الثانية للكشف عن فيروس كورونا. وخضع الجميع للمسحة بمقر النادي تحت إشراف محمد أسامة، رئيس الجهاز الطبي للفريق . وتعد هذه المسحة هي الثالثة (...)\nتحدد موعد وصول التونسي فرجاني ساسي لاعب وسط الفريق الأول لكرة القدم بنادى الزمالك إلى القاهرة قادما من تونس. ومن المقرر أن يصل اللاعب نهاية الأسبوع، تمهيدًا للانتظام في تدريبات الزمالك. اقرأ ايضا.. بمقر النادي.. لاعبو الزمالك يجرون مسحة كورونا (...)\nأكد محمد أسامة رئيس الجهاز الطبي بالفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك، أن لاعبي الفريق والجهاز الفني والإداري والعاملين قاموا بعمل المسحة الثانية اليوم بمقر النادي. وأضاف أسامة أنه من المقرر أن تظهر نتيجة المسحة الثانية غدًا الأربعاء تمهيدا للعودة (...)\nكشف محمد أسامة رئيس الجهاز الطبي بالفريق الأول لكرة القدم نادي الزمالك، عن آخر التطورات الخاصة بالحالتين المصابين بفيروس كورونا المستجد، في ظل إجراء المسحة الأولي التي خضع لها الفريق أول أمس . وأكد طبيب الفريق أن الثنائي بحالة صحية طيبة مشيرًا إلى (...)\nقياسات طبية ل لاعبي الزمالك استعدادا ل عودة الدوري\nخضع عدد من لاعبي الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك لقياسات طبية في أحد المستشفيات الخاصة بمدينه 6 أكتوبر تحت إشراف الدكتور محمد أسامه رئيس الجهاز الطبي ومعه معاونيه ابراهيم عنبه و محمد الششتاوي. وخضع طارق حامد ومحمود عبد الرحيم "جنش" ويوسف (...)\nبدأ لاعبو الفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك وأعضاء الجهاز الفني في التوافد على مقر النادي للخضوع للمسحة الأولى للكشف عن فيروس كورونا اليوم الجمعة بمقر القلعة البيضاء. إقرأ أيضا.. تفاصيل إصابة لاعبتين شقيقتين بفيروس كورونا بنادي الزمالك وكان من (...)


كونتي , بوفون , ماركيزيو و جيوفينكو تناولا العشاء بحضور 1500 شخص بمطعم موكا باتزا ! - منتديات يوفنتوس العربية\nكونتي , بوفون , ماركيزيو و جيوفينكو تناولا العشاء بحضور 1500 شخص بمطعم موكا باتزا !\n« لاعب من اليوفنتوس في تشكيلة الجولة من Goal و آخر من Fi ! | كونتي , بوفون , ماركيزيو و جيوفينكو تناولا العشاء بحضور 1500 شخص بمطعم موكا باتزا ! |\tعناوين بعض الصحف و المواقع بعد فوز اليوفنتوس المتصدر و الزعيم على كاتانيا ! »\n2012-10-30, 02:04 AM رقم المشاركة : [ 1 ]\nكما هو اليوفنتوس من فترة لاخرى يقترب من مشجعيه في عدة اماكن ، فقد حصل هذا ليلة الاثنين منذ ساعات قليلة في مطعم موكا باتزا و مع مهرجان كبير نظمه بعض المجموعات و الروابط الداعمة للنادي ، و قد شهد تواجد رباعي اليوفي من المدرب انطونيو كونتي مع اللاعبين جان لويجي بوفون , سيباستيان جيوفينكو و كلاوديو ماركيزيو مع حماس عظيم من الحضور الذين وصل عددهم لحوالي 1500 شخص الى هناك ، و بالتاكيد كان واضح على اللاعبين و المدرب اتفاقهم على عدم الادلاء بشيء بخصوص ما حصل في لقاء كاتانيا بعدما قرر النادي حتى الغاء مؤتمر غداً ..\n2012-10-30, 02:09 AM رقم المشاركة : [ 2 ]\nبصحتهم نورمالمو يعرضونا لول\nMIZOU_JUVE likes this.\n2012-10-30, 02:50 AM رقم المشاركة : [ 3 ]\nبالعافية عليكم يا شباب\nهنا وعافية وخل الغير يموتوا ققهر عاد قولوا حق بوفون لا يكثر من الأكل لأنه مباراة كاتانيا ماتحرك\n2012-10-30, 01:31 PM رقم المشاركة : [ 4 ]\nالموضوع الحالي: كونتي , بوفون , ماركيزيو و جيوفينكو تناولا العشاء بحضور 1500 شخص بمطعم موكا باتزا ! -||- القسم الخاص بالموضوع: قسم اخبار اليوفنتوس -||- المصدر عند النقل : منتديات يوفنتوس العربية -||- منتديات يوفنتوس العربية\nوكيل اعماله: لوكا ماروني تطور بشكل كبير واجتاز امتحان كونتي Avvocato قسم اخبار اليوفنتوس 2 2012-01-24 04:07 PM\nMarotta و مساعده paratici تناولا الغذاء اليوم مع florentino perez ALEXDELPIERO قسم اخبار اليوفنتوس 24 2011-05-13 02:59 PM


كسارة 100 طن طحن مطحنة المعدات. اقتباس ل كسارة 100 طن ح ssgroupindiaco بيجيسن 1000 كسارة مخروطية passmorg كسارة مخروطية Search from 1000 s of listings for new & used Cone Crushers for sale or rental updated daily from 100 s of dealers\n· إقتباس من عضو في منتدى خيط ذهبي عمره بينوسنة فيحزيران، عامم، ظهر هذا التقرير الدردشة مع المبيعات المطرقة مطحنة مرفق الترباس\nسحق النبات في دبي اقتباس طحن مطحنة ... اقتباس ل200 الهيدروكربونات النفطية حجر المطحنة المخروط .\n425 T/h ساعة موبايل تجهيز الحجر محطم اقتباس\n425 T/h ساعة موبايل تجهيز الحجر محطم اقتباس. ... مطحنة 05-5 5-10 , ... 425 T/h المحمولة حجر كسارة قائمة ...\nو مطحنة الحجر سعر كسارة قائمة الأسعار آلة كسارة الحجر , طحن , سعر الحجر كسارة المطرقة مطحنة , سابق：حجر صغير . يحصل على معلومات ...\nاقتباس لتأثير محطم - wiewareswirklich.eu\nحجر محطم مخروط وريموند مطحنة ... 26 أيار (مايو) 2016 ... كسارة صخور مصر - اقتباس محطم. كسارة زنبرك . ... كسارات ترس مثكسارة بوهرينكر كسارات ترس مثكسارات ترس مث محطم، مطحنة: كسارة الفك، كسارة . ...\nحجر طحن مطحنة في الصين - pogonas.eu\nحجر طحن مطحنة في الصين. مطحنة اسمنت العمودي في الصينآلة طحن العمودي &# حجر طحن مطحنة العمودية في الصين المعادن العمودية في الصين مطحنة -حجر طحن مطحنة في الصين-,الكرة آلة طحن الصانع في الهندطحن مطحنة في دلهي حجر سحق آلة في ...\n25 أيار (مايو) 2016 ... كسارات حجر المانية - اقتباس محطم كسارات: ... حجر محطم مخروط وريموند مطحنة.\nاقتباس ل هغم سلسلة مايكرو مسحوق مطحنة\nمطحنة سلسلة mtw شنغهاي مايكرو مسحوق قش قش طاحونة سعر مطحنة ل اقتباس sbm من تأثير . الدردشة مع المبيعات » مسحوق آلة التعبئة,انخفاض سعر مسحوق آلة التعبئة المشتريات. رخيصة مبيعات مسحوق آلة التعبئة بالجملة,خصم مسحوق آلة ...\nاقتباس لطاحونة - iraqi-forum.eu\nFeb 01, 2014· الكرة مطحنة الشركة المصنعة كويمباتور. الشركة المصنعة لطاحونة المطرقة في الص - ... اقتباس من الشركات المصنعة مطحنة ...\nاقتباس من مطحنة محطم، حجر محطم ماكينة عصير القصب في الاردن اسعار ماكينات عصير القصب لاب . خذ المزيد حجر merchine محطم في ألمانيا آلة كسارة الحجر. كساره حجر مستعمله محطم كساره حجر مستعمله كسارات فكيه مستعمله من المانيا شراء ...\nاقتباس ل هغم سلسلة مايكرو مسحوق مطحنة آلات ميلينغغاتو المصنعين في الهند 475 T/h ساعة موبايل حجر كسر آلة تخطيط\nأحدث اقتباس من حجر الفك محطم لسحق الابتدائي\nمنزل; محلول; أحدث اقتباس من حجر الفك محطم لسحق الابتدائي; حجم الانتاج من كسارة الفكفهرس المنتجات سلاسل من معدات محطات الكسارات المتنقلة محطة الكسارة المتنقلة الهيدروليكية الزاحفة-أحدث اقتباس من حجر الفك محطم لسحق ...\nريمون مطحنة اقتباس من الصين مورد أفضل ... حجر سحق آلات محجر صغير طحن مطحنة الصين; Read More >> سحق خام مصنعين . ريمون مطحنة اقتباس من الصين مورد أفضل ...\nمطحنة للبيع في اقتباس محطم ... محطم مخروط محطم للبيع مواصفات الفك محطم، حجر المطحنة، مطحنة ...\nلغرانيت حجر مطحنة - YouTube. . الصفحة الرئيسية منتجات التعدين مطحنة الكرة مصنعين في جنوب .\nاقتباس من مطحنة ... طحن الذرة مطرقة مطحنة طاحونة قمح flour flour mill الذرة طاحونة حجر محطم ...\nكسارات حجر المانية - YouTube. 25 أيار (مايو) 2016 ... كسارات حجر المانية - اقتباس محطم كسارات: 441 عدد عرض, بيع مستعملة كسارات - - بيع الآليات. ...\nمشروع محطم الحجر الحجمي في الفلبين\nحجر محطم سعر الجهاز في الفلبين. مطحنة المطرقة للبيع في الفلبين مطحنة للبيع في اقتباس محطم , الفك محطم سعر الحجر ( t/ h\nاقتباس لمحرك الديزل كسارة الحجر الصين مورد موبايل حجر تأثير محطم الحجر المحمولets-power . الدردشة مع المبيعات كبيرة المهنية محطم مخروط الحجر\nاقتباس عمودي طحن - untempspoursoi.eu\neffeciency عالية ريموند مطحنة طحن آلة طحن أفضل من مطحنة … اقتباس ... طاحونة طحن طحن طاحونة حجر ...\nاقتباس ل الصين كسارة 100 t h - udanuty.eu\nالكرة تقطع والسيراميك الكرة مطحنة في 500ton/ h الصين الكرة ... طلب اقتباس E ... حجر محطم ...\nاقتباس المنتجات اختر محطم, الرأسي مطحنة الفك محطم. ... الهند كسارة حجر مطحنة. زينث الهند ...\nكسارة الحجر اقتباس. ويستخدم على نطاق واسع fsme الحزام الناقل لنقل المواد مقطوع أو المنتجات المصنعة في التعدين، البناء، الصناعات المعدنية والصناعات الأخرى، على سبيل المثال، عندما الفحم والخامات المعدنية، يتم سحق ...\n390 T/h موبايل تأثير الحجر محطم اقتباس390 T/h موبايل تأثير الحجر محطم اقتباس. حجر محطم ... صخرة آلة طحن ...\nحجر الطاحن hgm80\nآلة طحن المستخدمة لسحق الفحم حجر مطحنة كويتيات 24 تموز (يوليو) 2013 . ... اقتباس الكرة ...\nنوع تجاوز الكرة مطحنة، الألغام مطحنة أدلى به khm ماكينات تعدين ومناجمus $ 20000-90000qingdao port1 مجموعة معرف .\nحجر تربروك ارتفاع ضغط طحن لفات\nحجر كلسي المورد ... مطحنة عالية الضغط اقتباس . كيفية تغيير ارتفاع ضغط طحن مطحنة قضيب حلقة ...\nاقتباس الصين محطم - nswp.eu\nاقتباس محطم مطحنة عمودية مطحنة . ... الصين محطم المصنعة مصنع, الملابس البازلت مواد مثالية. ... اقتباس محطم. ... alibaba حجر الفك محطم الصين المورد كسارة الفك كسارة .\nمطحنة المطرقة للبيع في الفلبينمطحنة للبيع في اقتباس محطم . 5057 للبيع،حجر الفك ,طاحونة . الدردشة مع المبيعات. جودة عالية من المختبرات الصغيرة كسارة الفك صغيرة للبيع مع . الصين حجر محطم آلة/ قواطع الصخور كسارة الفك ...\nكسارة الحجر اقتباس. ... كسارة حجر, كساره كاتر, اريد كسارات للبيع . طلب كسارة الفك ...\nبكرة رأسية تكلفة الاسمنت مطحنة. حجر مخروط محطم، الرمال ماكينة، ريموند طحن مطحنة. شعار شركة مطحنة سحق وطحن في مطحنة, بكرة ... مطحنة طحن الفحم توفر من عملية تكسير وطحن اقتباس المطرقة مطحنة. ريمون ...\nكسارة حجر - الشركات , اقتباس محطم , ... Mengyin إنتاج كسارة عنوان مطرقة مطحنة mtw سلسلة النسخة ...\nاقتباس من آلة كسارة الحجر في الهند اكبر الة كسارة حجركسارة الصخور مطحنة زينث في الهندكسارة الحجر آلة/ كسارةحجر من خط الانتاج خذ المزيد\nأصفر معدات الزئبق مطحنة, اقتباس الكلور آلات الطين. أعرف أكثر نوعية جيدة حجر المطحنة المخروط & هيدروليّ مخروط جراش للبيع


تقلل المشروبات المحلاة اصطناعيًا من خطر الإصابة بسرطان القولون المميت - أخبار - 2022\nهل المشروبات المحلاة صناعيًا تحمي من السرطان؟\nيبدو أن استهلاك المشروبات المحلاة اصطناعيًا يرتبط بانخفاض خطر الإصابة بسرطان القولون بشكل كبير وموت السرطان. هذه نتيجة دراسة حديثة أجراها مركز ييل للسرطان.\nوجد الباحثون في سياق بحثهم الحالي أن شرب المشروبات المحلاة اصطناعيًا يبدو أنه مرتبط بانخفاض خطر تكرار الإصابة بسرطان القولون وموت السرطان. نشر الأطباء نتائج دراستهم في مجلة "PLOS ONE" الصادرة باللغة الإنجليزية.\nهل المشروبات المحلاة صناعيًا غير صحية حقًا؟\nتتمتع المشروبات المحلاة صناعياً بسمعة سيئة إلى حد ما. يشاع من أن الاستهلاك يمكن أن يؤدي إلى مخاطر صحية مختلفة ، ولكن هذه لم يتم توثيقها حقًا ، كما يوضح مؤلف الدراسة د. تشارلز س. فوكس من مركز ييل للسرطان.\nيمكن أن تمنع المشروبات المحلاة صناعيًا السرطان من العودة\nتظهر نتائج الدراسة بوضوح أن تكرار الإصابة بالسرطان والوفيات المرتبطة بالسرطان في المرضى الذين عولجوا من سرطان القولون المتقدم يتم تقليلهم من خلال تناول المشروبات المحلاة صناعيًا. ويقول العلماء إن هذا اكتشاف مثير حقًا.\nفحص الخبراء أكثر من 1000 مشارك\nدكتور. وجد فوكس وفريقه من الباحثين في دراستهم أن تحليل ما مجموعه 1،018 مريضًا ، والمشاركين الذين استهلكوا حصة واحدة أو أكثر من 12 أونصة (حوالي 340 جرامًا) من المشروبات المحلاة صناعيًا في اليوم ، يخاطرون بخطر تكرار الإصابة بالسرطان أو الموت بالسرطان بنسبة 46٪ مقارنة بالمرضى الذين لم يتناولوا مثل هذه المشروبات. وشملت ما يسمى المشروبات الغازية ، على سبيل المثال ، الكولا المحتوية على الكافيين والكولا الخالية من الكافيين والمشروبات الغازية الأخرى.\nاستبدال السكر بالتحلية؟\nثم أوضح التحليل الثاني أن حوالي نصف هذه الفائدة يرجع إلى استبدال مشروب محلى بالسكر بمشروب محلى اصطناعيًا ، كما أوضح الخبراء. في حين أن العلاقة بين تكرار الإصابة بسرطان القولون والوفاة كانت أقوى إلى حد ما مما توقع الباحثون ، فإن النتيجة تناسب كل ما هو معروف عن خطر الإصابة بسرطان القولون والمستقيم بشكل عام ، كما يوضح مؤلفو الدراسة.\nالمشروبات المحلاة الاصطناعية هي بديل صحي\nتؤدي عوامل مثل السمنة ونمط الحياة الخامل والنظام الغذائي المرتبط بمرض السكري إلى زيادة توازن الطاقة وهي بالفعل عوامل خطر معروفة. وجد الباحثون أن استخدام المشروبات المحلاة صناعيًا ليس خطرًا صحيًا ، بل فائدة صحية ، من حيث تكرر وبقاء سرطان القولون. (مثل)\nفيديو: الحكيم في بيتك. ما بعد جراحة سرطان القولون (كانون الثاني 2022).\nCopyright 2022 \_ تقلل المشروبات المحلاة اصطناعيًا من خطر الإصابة بسرطان القولون المميت...


فوتبول و(عين) الرمانة - جمهورية الحمص\nفوتبول و(عين) الرمانة\nجمهورية الحمصسياسة وأكل خرىمتفرقاتمجتمع\nفي الذكرى الـ-٣٥ لانطلاق الحرب الأهليّة، إجتمع بعض النواب والوزراء واختلطوا في فريقين للمشاركة في مباراة كرة قدم. وحضر اللقاء الرياضي رئيسي الجمهورية ومجلس النواب، وعدد كبير من الوزراء والنواب والسفراء والصحافيين، وبعض أشباح الضحايا الذين وقعوا يوم ١٣ نيسان ١٩٧٥.\nوحضر المباراة وفود من بلدان تعاني من الحروب الأهلية والإنقسامات الداخلية بغية الإتعاظ والتعلم أن “أتخن” مشكل أو إبادة جماعية أو مذبحة أو حرب أهلية، مهما “علت” (مع شد اللام)، تحل بمتش حبي في ملعب الفوتبول.\nوفور إنتهاء المباراة، ظهر المبعدين والمخطوفين في خيم امهات المفقودين في وسط العاصمة، وعاد المهجرين إلى قراهم، وخرج المرضى الذين اصيبوا بالجنون أثناء الحرب من المصحات العقلية معافين، وعادت جحافل المهاجرين، وبدأ المعوقين الذين اصيبوا أثناء الحرب بالمشي والهرولة. فتوجه موفد من الفاتيكان على وجه السرعة إلى بيروت للتأكد من الخبر، ولتطويب اللاعبين كقديسين جدد من جمهورية الحمص.\nوتخليداً للحدث التاريخي، أصدر مجلس النواب عدداً محدوداً من لعبة الميني فوتبول (فوزبول) ووزعها على الأندية الرياضية والحزبية، مستبدلاً الطابة بقنبلة يدوية، فتدوم المباراة عشر ثواني فقط قبل أن تنفجر الطاولة “حبياً” وتتحول إلى ضفادع خضراء تصدر أصوات على شكل “وقه قه، وقه قه، وقه قه.”\nخبر عاجل: العثور على الطائرة المنكوبة\nالرقص، ولغات عالمية أخرى\nالحمص نووي غير سلمي\njust as we thought that there nothing more to make fun of these politicians ;they just can’t stop amazing us! I mean how stupid are they!!!\nيمكن يلي بعمري بيتذكروا منيح الحرب وويلاتها…\nهني وعم يلعبوا تذكرت كل سنين الحرب والقصف والملاجىء ….آخ على هالزمن الاخو المني….\nكان احسن يروحوا يعتذروا امام نصب شهداء الحرب …ويعتذروا من كل امهاتنا وبياتنا….وكل زعيم ميليشيا او مافيا يعطي ملفاتو المخبيها لحركة المخطوفين والمبعدين قصرا….\nدفع البنك شي 100 الف دولار لحتى يعمل الدعاية ….ما كان في يدفعهم لبنك DNA\nذاكرتي ما بتنسى ، أخي يلي اصيب بالحرب ….او المدارس يلي كانت تتوقف شي شهرين او تلاتة بسبب القصف ….او الخبز يلي كنا نعتل هم من وين بدنا نجيبوا …او جررت الاسرى بشوارع الحي عنا بالبيك اب…\nك….اخت هالزمان يلي خلط القمح بالزيوان\nقول الزمان والزيوان\nle3ebb b le3ebbb\nكما قال صديق لي… لبنان ملعب والمواطنين كرة\nwell said hummus!! u got it all! too bad that our people learned absolutely nothing from this war ! fina n2oul bel zekra el 35 lal 7arb, eno ba3do el cha3b 7mar, ba3do ma t3allam chi, w ba3do el balad faret, w ba3don el 7aramiyé 7ekmina, w ba3dna mnensa bser3a ktir


تحميل الموسيقى والأفلام مجانا\nتحميل الطبق في أي مكان windows 10 تحميل تكاملات غير صحيحة pdf تثبيت asmedia usb 3.0 تحميل برنامج تشغيل تحكم المضيف القابل للتوسيع Ho2 لتحميل بودكاست لالروبوت تحميل فيلم kaabil full movie torrent hd 720p\n2 كانون الثاني (يناير) 2021 الموسيقى اليوم آخر تحديث 26 ديسمبر 2020. قم بتنزيل Mazika2day Music اليوم من خلال موقع “Extra Games” الخاص بنا والذي يعد من البرامج الرائعة\nقم بتنزيل الموسيقى باستخدام Free MP3 Music Downloader ⬇. استمع إلى الموسيقى المجانية مع مشغل الموسيقى على YouTube. 🔥 قم بتنزيل موسيقى MP3 مجانًا من مواقع المشاع الإبداعي. راديو FM ، MP3 ، اكتشف واستمع إلى أكثر من 200 مليون أغنية مجانية تحميل برنامج دي جي للكمبيوتر للموسيقى Virtual DJ 8 مجانا، برنامج الدي جي لإحياء الافراح والحفلات، افضل برنامج لدمج الموسيقى للافراح 2016\nأنت على وشك تحميل برنامج تحويل الفيديو والافلام والصوت مجانا بنسخة Freeware ، إذا واجهت مشاكل في تحميل البرنامج أو أن رابط التحميل لا يعمل، فضلا قم بمراسلتنا لنقوم بإصلاح الرابط. تحميل RealPlayer 2021 كامل مجانا احدث اصدار تشغيل جميع الفيديوهات والموسيقي 01 يونيو 2020 2020-06-01T11:42:00+02:00 2020-10-23T23:21:15+02:00 سامح احمد جمّع أغانيك المفضلة في مكان واحد من خلال اتباع هذه الإرشادات السهلة التطبيق. لقد أدرجنا العديد من الطرق المختلفة لتحميل اغاني مقاطع الفيديو و ملفات mp3. قم بتنزيل الموسيقى باستخدام Free MP3 Music Downloader ⬇. استمع إلى الموسيقى المجانية مع مشغل الموسيقى على YouTube. 🔥 قم بتنزيل موسيقى MP3 مجانًا من مواقع المشاع الإبداعي. راديو FM ، MP3 ، اكتشف واستمع إلى أكثر من 200 مليون أغنية مجانية قسم لتحميل مجموعة من المكاتب و البرامج الخاصة بالتوزيع الموسيقي و الهندسة الصوتية..مثل مكاتب الكونتاكت و المديولات و اللوبات و غير ذلك بشكل مجاني بالكامل تقدم منصة الترفيه الأكثر شهرةً في العالم العربي فرصة للاستمتاع لأكثر من ٢٠,٠٠٠ ساعة من مشاهدة الأعمال الأصلية، عروض شاهد الأولى، الأفلام الحديثة فور عرضها بصالات العرض السينمائية و العروض الحديثة من الشرق الأوسط\nفيلم شاروخان 2016 مترجم. تحميل افلام مجانا تورنت. اسماء اشهر المواقع الاباحية المجانية. تحميل الموسيقى مجانا? تحميل لعبة كود 8. كتاب 22 قانون ثابت فى التسويق pdf. يمكنكم من خلال موقع تشوزيك تحميل موسيقى للمونتاج بدون حقوق نشر مجانية بصيغة MP3 بكل سهولة. البحث في الفنانين والألبومات والأغاني والأفلام مجانا. مشهد جنازة التحديث الأخير لطبيق فيد ميت الجديد لتحميل الفيديو والافلام الاجنبية ومشاهدتها مجانا HD وكمان تحميل الموسيقى وتحميل اغاني فهو يوفر لكم افضل خيار للتسلية! 11 شباط (فبراير) 2021 أفضل 10 مواقع تحميل موسيقى بدون حقوق ملكية مجانية ومدفوعة. ; موسيقى بدون حقوق على سبيل المتال في الافلام او في مقاطع الفيديو على يوتيوب. تنزيل مجاني تنزيل مجاني تنزيل مجاني إن هذه العملية مستحيلة مع iTunes أو Music، ولكنها أصبحت سهلة باستخدام iMazing. حدد الموسيقى على جهاز استمتع بإدارة الأفلام والبرامج التلفزيونية ومقاطع الفيديو المنزلية براحة وسهولة. سواء كانت عل باستخدام All Video downloader ، يمكنك تنزيل أي نوع من الملفات مثل الأفلام ومقاطع الموسيقى والصور والكتب الإلكترونية مباشرة إلى هاتفك. بمجرد تنزيل الملفات ، 5 أيار (مايو) 2020 يتيح لك الإنترنت تنزيل الأغاني أو الموسيقى التي تريدها مجانًا بسهولة ،الموسيقى حياتنا ، سواء كانت على التلفزيون أو الأفلام أو مراكز التسوق أو نغمات الهاتف الخلوي, افضل موقع تحميل الاغاني العربية mp3 روابط مب\nإضافةً إلى ذلك، يمكنك تنزيل الموسيقى المفضلة للاستماع إليها دون Wi-Fi. جرّبها مجانًا دون أي التزامات عليك، ويمكنك إلغاؤها في أي وقت. المزيد. الرابطة الأوروبية تحميل برنامج free music and video downloader اخر اصدار, برنامج لتحميل من تحميل أو مشاهدة المسلسلات التلفزيونية بالإضافة إلى مشاهدة الأفلام من ARD، ZDF, فهو صفحة موسيقى افلام و مسلسلات, تنزيل أغاني موسيقى افلام و مسلسلات وجديد ألبومات موسيقى افلام و مسلسلات. 8 نيسان (إبريل) 2019 كيفية تحميل أغاني مجانا على iPhone دون iTunes الملفات المدعومة للنقل: وتشمل الموسيقا والأفلام movies وقوائم التشغيل playlists والصور 14 كانون الثاني (يناير) 2020 افضل مواقع تحميل موسيقى بدون حقوق ملكية بطريقة مجانية ما هي أفضل وبدون حقوق ملكية والعديد من صانعي الافلام يستخدمون هذا الموقع كثيرا ومن هذه افضل 5 مواقع لتحميل الموسيقى والاغاني بشكل مجاني وقانوني لمقاطع الفيديو أو الإعلانات التجارية أو الأفلام ، تقدم Jamendo أيضًا مجموعة غنية بأسعار مناسبة. 18 كانون الثاني (يناير) 2021 موقع Uppbeat الجديد تم اطلاقه حديثاً ويتيح تحميل موسيقى مجانية ومؤثرات الاستمرار كأفضل مصدر لأخبار التصوير وصناعة الأفلام ومراجعة للمعدات\nالأغاني المستخدمة في العالم ، والموسيقى الحرة ، فضلا عن أسماء الحروف ، والملاحظات لها أسماء تحميل أغنية. يتم استخدام برنامجين أساسيين لتحميل ملفات النظام لتسمية قم بتنزيل أفضل الأغاني الجديدة واللعب بلا إنترنت مجانًا! تنزيل مجاني للموسيقى! مشغل موسيقى ليوتيوب. AT Player: تنزيل موسيقى MP3 مجانًا. راديو FM ، قم 24 آذار (مارس) 2018 4Shared music هو واحد من أفضل تطبيقات تحميل الموسيقى و الاغاني المجانية للأندرويد لتحميل الموسيقى مجانا. في وقت سابق ، كان هناك تطبيق موسيقي 10 آب (أغسطس) 2020 ولكن يمكن تنزيل العديد من الاغاني مجاناً عن طريق الضغط على زر التحميل أو في الإعلانات أو الأفلام, أو ببساطة يمكنك تنزيل الموسيقى مجاناً وبشكل برنامج Music Maniac - MP3 Downloader هو أداة مثيرة للاهتمام نسبيا لعشاق الموسيقى، حيث تتيح لهم إمكانية تحميل الآلاف من الأغاني مجانا، فقط عبر البحث عن اسم تحميل تحميل أغاني itunes مجانا - برنامج اي تونز iTunes (32-bit) يعتبر أحد أهم مديري ومشغلي Find great deals on iTunes Music, Movies, TV Shows & Apps. تحميل برنامج iTunes 2020 للكمبيوتر مجانا برابط مباشر من تحميل برنامج ايتونز للكمبيوتر مجاناً iTunes 2020; تحميل البرامج و الافلام و الموسيقى من App Store\nKMPlayer 4.2.2.49 برنامج مشغل الميديا كم بلاير، تطبيق مجاني يسمح لك بتشغيل الفيديو والافلام وتشيغل الموسيقى والصوتيات على الكمبيوتر، يمكنك تشغيل جميع صيغ الفيديو بدون إستثناء، كما يمكنك تشغيل تحميل برنامج دي جي للكمبيوتر للموسيقى Virtual DJ 8 مجانا، برنامج الدي جي لإحياء الافراح والحفلات، افضل برنامج لدمج الموسيقى للافراح 2016 تحميل GOM Player 2021 مجانا مشغل للموسيقى والفيديوهات والافلام 27 أكتوبر 2020 2020-10-28T00:00:00+02:00 2021-02-16T16:31:58+02:00 سامح احمد 3- موقع سيما كلوب cima club. يأتي موقع سيما كلوب cima club كـ ثالث أفضل مواقع تحميل ومشاهدة الأفلام والمسلسلات وتحميلها مجاناً، ويمكنك من خلال موقع سيما كلوب cima club مشاهدة وتحميل مسلسلات حصرية 2020 ومشاهدة وتحميل الأفلام الجديدة أنت على وشك تحميل برنامج تحويل الفيديو والافلام والصوت مجانا بنسخة Freeware ، إذا واجهت مشاكل في تحميل البرنامج أو أن رابط التحميل لا يعمل، فضلا قم بمراسلتنا لنقوم بإصلاح الرابط.\nإذا كان لديك جهاز أندرويد، فيمكنك بسهولة تحميل أغنية MP4 مجاناً. تعرف على أفضل تطبيق لتحميل موسيقى MP4 على هواتف الأندرويد هنا. الأكثر » · حمل أغاني من يوتوب جزء 2. كيف يمكنك تحميل ملفات موسيقى من SoundCloud على الأندرويد مجانا. يعطي Snaptube مستخدميه مجموعة من الخيارات عندما يتعلق الأمر بتحميل ملفات الموسيقي الأغاني المستخدمة في العالم ، والموسيقى الحرة ، فضلا عن أسماء الحروف ، والملاحظات لها أسماء تحميل أغنية. يتم استخدام برنامجين أساسيين لتحميل ملفات النظام لتسمية قم بتنزيل أفضل الأغاني الجديدة واللعب بلا إنترنت مجانًا! تنزيل مجاني للموسيقى! مشغل موسيقى ليوتيوب. AT Player: تنزيل موسيقى MP3 مجانًا. راديو FM ، قم 24 آذار (مارس) 2018 4Shared music هو واحد من أفضل تطبيقات تحميل الموسيقى و الاغاني المجانية للأندرويد لتحميل الموسيقى مجانا. في وقت سابق ، كان هناك تطبيق موسيقي 10 آب (أغسطس) 2020 ولكن يمكن تنزيل العديد من الاغاني مجاناً عن طريق الضغط على زر التحميل أو في الإعلانات أو الأفلام, أو ببساطة يمكنك تنزيل الموسيقى مجاناً وبشكل\nبرنامج المعايرة تحميل مجاني تحميل برنامج mx player للكمبيوتر download.id\nThe position sizing ™ لعبة 4.0 تحميل مجاني كامل سيل تحميل مجاني moombahton المسبقة\nWhitezilla هو bigga من تحميل مجاني nigga لا يمكن العثور على عرض vip النشيد لتنزيل الكمبيوتر


أسر الشهداء تقر بتعدي ثوار على الشرطة في محكمة الشهيد حنفي\nأقرت منظمة تجمع أسر شهداء ثورة ديسمبر المجيدة بقيام عدد من الثوار من الذين حضروا أولى جلسات محكمة قاتل الشهيد حنفي عبد الشكور التي بدأت امس اقرت بانهم قاموا بالهجوم والتعدي على قوات الشرطة المحيطة بمحكمة الاوسط بامدرمان؟\nوقالت المنظمة في بيان لها أمس تأكد لنا بما لا يدع مجالا للشك بحدوث ذلك ، وبعد تراجع القوات الا انهم لاحقوها وتابعوا قصفهم بالحجارة والتعدي بالألفاظ بشكل مستفز وهو ما لايشبه اخلاق ثورتنا المجيدة ولا يعبرعن شعاراتها بأي شكل كان، واستدركت المنظمة قائلة كلنا يعلم المساوئ والاخفاقات لدى القوات الشرطية وقد طالبنا بالإسراع في هيكلتها وضبط منسوبيها وتأهيلهم بما يناسب للقيام بدورهم في تعزيز التحول المدني وترسيخ الديمقراطية وحفظ الحقوق، الا ان ما شهدناه اليوم نتحمل مسؤوليته جميعا إذ لا يستقيم ان ننادي بدولة القانون وأن نتهجم على القوات الشرطية التي من المفترض أن تكون هيئة مدنية نظامية تؤدي واجبها لخدمة الشعب وتكفل للمواطنين الطمأنينة والأمن وصيانة كرامة المواطن ورأت ان ذلك يستدعي أغير الخطاب الذي وصفته بالعدائي تجاه الشرطة وأردفت اذا أردنا تحقيق هذا الأمر ولا يعني ذلك بكل تأكيد ان نتنازل عن محاسبة كل من ارتكب جرما في حق الشعب السوداني من منسوبيها وشددت على أن ذلك ولا يعطي المبرر لاستخدام القوة المفرطة مع المواكب والمظاهرات التي يكفلها الدستور والقانون.\nووصفت السلوك المشين الذي شهدته أمس بحسب صحيفة الحريدة، بإنه عدم وعي وادراك للشعارات التي حملها الثوار طيلة ملاحم الثورة وشددت على ضرورة حسم تلك التفلتات دون تراخي عبر اللجان التأمينية للجان المقاومة وعبر الثوار والثائرات واعتبرت أن ذلك واجب ثوري.\nوجددت تمسكها بالتعبير السلمي عن مواقفها ووعي وادراك الشعارات دون مزايدة ودون تخوين وزادت الحلم الإنساني الذي يجمعنا يضئ للنفس طريق الصواب ولا يتحقق ذلك دون المصالحة مع النفس والاعتراف بالخطأ في حال حدوثه، وراهنت على الإرادة الثورية الواعية لاحداث تغييرات نوعية وكمية في مجمل المواقف والتحديات.


الميثولوجيا الأشورية وتأثيراتها على الأمم الأخرى..عيد رأس السنة الأشورية (اكيتو)، نموذجا 3/4 » مقالات فكرية » حديقة المقالات\nالميثولوجيا الأشورية وتأثيراتها على الأمم الأخرى..عيد رأس السنة الأشورية (اكيتو)، نموذجا 3/4\nالميثولوجيا الأشورية وتأثيراتها على الأمم الأخرى.. مقال للكاتب فؤاد الكنجي، عيد رأس السنة الأشورية (اكيتو)، نموذجا الجزء 3 من 4\nفي اليوم الخامس من (اكيتو) ..يبدأ ومنذ مطلع الفجر حيث ينهض رئيس الكهنة ويتطهر بالماء المقدس من نهر (دجلة) و(الفرات) المحفوظ داخل المعبد، ثم يفتح أبواب المعبد لبقية الكهنة ليقوموا بتقديم وجبة الفطور لتمثالَي الإله (مردوخ – أشور) وزوجته (صربانيتوم(، بعد تقديم الصلوات والقرابين يقوم الكهنة بحمل مشاعل ومحارق الطيب لتطييب وتطهير أجواء المعبد ، كذلك تجري طقوس تطهير المعبد بماء (دجلة والفرات)، ثم تقرع الطبول وتتعالى أصوات الكهنة في دعاء جماعي مهيب، وتوقد الشموع والمباخر وتنار أرجاء المعبد ويقوم فريق خاص من الكهنة بمسح أبواب المعبد المقدس بزيت (السدر – شجرة النبق( ثم يقومون بذبح شاة والطواف بها في أرجاء المعبد، ثم مسح جدران المعبد المقدس بدمائها، وهو تعبير عن انتقال الذنوب البشرية إلى جسد الشاة المذبوحة، والتي سيتم فيما بعد رميها في ماء النهر الجاري الذي سيجرفها ويجرف معها كل ذنوب السنة المنصرمة وما حملت من مساوئ وأوزار وخطايا وذنوب، بعدها يصل الملك مركز المدينة قادما من مدينة (بورسيبا) وبصحبته إله ( نابو ) حيث سيتركه عند بوابة ( أُوراش ) في الجانب الجنوبي الشرقي، ويتوجه لوحدهِ إلى بوابة معبد (الإيساغيلا) ، حيث يقوم رئيس الكهنة بنزع كل شاراته الملكية وتجريده مؤقتا من (التاج) و(الصولجان) و(الحلقة) و(السيف)، ليتم الخضوع ملك (أشور) أمام إله (مردوخ – أشور)، حيث سيدخل الملك (الإيساغيلا) برفقة الكهنة، ويتجهون نحو المذبح، وهناك يتم صفع الملك بقوة حيث يركع الأخير ويبدأ بتلاوة الغفران وإعلان خضوعه لـ(مردوخ – أشور)، وبعدها يقف الملك فيعيد إليه الكاهن (التاج) و(الصولجان) و(الحلقة) و(السيف)، ثم يصفعه مرة أخرى بقوة على أمل أن يذرف الملك دموعه، لأن ذلك سيعبر عن المزيد من الخشوع لـ(مردوخ – أشور) والإجلال لسلطانه، وعندما يقوم الكاهن بإعادة التاج إلى الملك، إنما يعني ذلك تجديد السلطة من الإله (مردوخ – أشور).\nفي المساء يجلب إلى المعبد (ثور أبيض) يقوم الملك بذبحه بسكين التضحيات على مذبح المعبد ويرفعه كنذر للإله ، حيث كان تقديم التضحيات من أهم مظاهر العبادة.في اليوم السادس من (اكيتو) ..حيث تبدأ بانطلاق مواكب القادمة من مدن (الأشورية) من (أشور) و(أوروك) و(نيبور) و(أور) و(أريدو)، ولكل مدينة (إله) خاص يخصها تحديدا، بعض المواكب كان يأتي عن طريق البر إلى موقع الاحتفال، وبعضها عن طريق السفن في نهر (دجلة والفرات) ومن مختلف بقاء الدولة (الأشورية) للمشاركة في الاحتفال، يتقدمها موكب إله ( نابو) أبن (مردوخ – أشور) كذلك يقوم إله ( نابو) بزيارة إله الحرب ( ننورتا ) في معبده الخاص، ويتفقان على خطة لقتال إلهين من آلهة الظلام في محاولة لتحرير والده (مردوخ – أشور)، ويقومان بتنفيذ الخطة بنجاح، وشيئا فشيئا يزداد هياج الشعب وغضبه وعنفوان مشاعره وقلقه وشغبه أثناء مرور عربة إله (مردوخ – أشور) بخيولها، ولكن بدون إن يقودها أي شخص، في شوارع المدينة التي تضج بالناس الذين سلبتهم قوى الشر والظلام إلههم (مردوخ – أشور) وكانت العربة التي تسير بدون إن يقودها احد، ترمز لفوضى الكون قبل أن يقوم (مردوخ – أشور) بتنظيمه .\nفي اليوم السابع من (اكيتو) ..يتم فيه تقديم طقوس تخليص (مردوخ – أشور) من أسر العالم الأسفل، فيقوم إله (نابو) بتحرير الإله (مردوخ- أشور) بعد ثلاثة أيام من الأسر، حيث كانت الآلهة الشريرة قد أغلقت بابا كبيرا وراء (مردوخ – أشور) بعد دخوله بيته، ويتصارع (مردوخ – أشور) معها، لحين مجيء (نابو) الذي سيكسر الباب الصلب، وتبدأ معركة بين الفريقين ينتهي الأمر إلى انتصار الإله (نابو) وتحرير( مردوخ – أشور)، وبعدها تقوم الكهنة بتنظيف تمثال الإله (مردوخ – أشور) وبقية تماثيل الآلهة وإلباسهم حلة جديدة تحضيرا ليوم الغد السعيد .. يوم قيامة الإله المعظم .\nفي اليوم الثامن من (اكيتو) ..في هذا اليوم تجميع قوى جميع هذه الآلهة لتوهب مجددا إلى الإله (مردوخ – أشور) وهنا يأتي الملك ( أشور) راجيا جميع الآلهة للسير مع (مردوخ – اشور) إكراما له، وهذا التقليد يدل على خضوع كافة الآلهة إلى سيدها (مردوخ – أشور) .\nفي اليوم التاسع من (اكيتو) ..يقوم الملك (أشور) بقيادة مركبة الإله (مردوخ – أشور) تتبعها عربات بقية الإلهة، وبعد الطواف على جانب النهر يسير بهم الموكب إلى بيت الاحتفالات (اكيتو)، يعطي الملك أوامره لتبدأ الفرقة المقدسة بإنشاد التراتيل الطقسية، حيث يعبر هذا التقليد (موكب النصر) عن مشاركة عامة الشعب بالفرحة بتجدد سلطان الإله (مردوخ – آشور)، وتدمير قوى الشر التي كادت أن تتحكم بالحياة منذ البدء، حيث يسير موكب النصر وتقوم النساء بجمع باقات الورود وسنابل القمح الأخضر وتعليقها على مداخل البيوت ترحيبا بقدوم نيسان الخير، وهذا الطقس ما زال قائما إلى يومنا هذا، فان اغلب العوائل (الأشورية) تقوم منذ مطلع الفجر بوضع باقة من عشب الأخر على مداخل بيوتهم رمزا لقدوم الربيع .\nفي اليوم العاشر من (اكيتو) ..يقدم الملك (أشور) يده للإله (مردوخ – أشور) يطلب منه النهوض معه، من اجل مباركته لشرعية حكم الملك (أشور) على البلاد، وبعدها تقام ألاحتفالات و بعدها يذهب (مردوخ – أشور) الاقتران بعروسه ( صربانيتوم )، حيث يتم (الزواج المقدس) المرتبط بعيد (الأكيتو)، بينما يقوم الملك (أشور) بالزواج مع إحدى كاهنات المعبد (الإيساغيلا)، حيث يجلسان معا على العرش أمام الشعب ويبدآن بتبادل مراسيم خاصة بهذه المناسبة لإتمام وضمان تلقيح وخصوبة الأرض والحياة للسنة الجديدة .\nفي اليوم الحادي عشر من (اكيتو) ..في هذا اليوم تتجمع كل الآلهة في معبد (الإيساغيلا) الذي هو بيت الأقدار (أوبشو أوككينا) لتقديم الولاء مرة أخرى لإله (مردوخ – أشور) بمناسبة انتصاره وقيامه بتنظيم الكون .في اليوم الثاني عشر من (اكيتو) ..وهو اليوم الأخير من (اكيتو)، تقام مأدبة كبرى لتجمع عليها كل أبناء الشعب ويتخللها احتفالات ورقصات وغناء لحين إن تختم فعالية هذا اليوم بعودة الآلهة إلى معبد الإله (مردوخ – أشور) و تعاد تماثيل الآلهة إلى المعبد وتعود الحياة اليومية إلى كل المدن الآشورية.\nBe the first to comment on "الميثولوجيا الأشورية وتأثيراتها على الأمم الأخرى..عيد رأس السنة الأشورية (اكيتو)، نموذجا 3/4"


رئيس «أرامكو»: الانتقال في الطاقة لا يجري بسلاسة | الشرق الأوسط\nThu, 27 Jan 2022 22:19:09 +0000\nالنفط يقاوم «ضغوط الفائدة» بـ«التوتر الأوكراني»\nرئيس «أرامكو السعودية» أمين الناصر (رويترز)\nقال أمين الناصر رئيس «أرامكو السعودية» وكبير الإداريين التنفيذيين بالشركة، أمس (الخميس)، إن الاستثمار في النفط والغاز مطلوب جنباً إلى جنب مع الاستثمارات في الطاقة الجديدة حتى تتمكن تلك الأخيرة من تلبية الاستهلاك المتزايد بواقعية.\nوأضاف الناصر في تصريحات لمؤتمر «بي 20» في إندونيسيا عبر رابط فيديو: «نتفق جميعاً على أن الانتقال السلس للطاقة أمر ضروري تماماً للتحرك نحو مستقبل للطاقة المستدامة، لكن علينا أيضاً التفكير في التعقيدات والتحديات» حتى نحقق ذلك. وتابع: «علينا الإقرار بأن الانتقال الحالي لا يجري بسلاسة».\nوكان الناصر قد قال إن «أرامكو» تستهدف تحقيق صافي انبعاثات صفري من عملياتها بحلول 2050، بينما تبني أيضاً قدرات هيدروكربونية وتوسع الطاقة الإنتاجية القصوى المستدامة إلى 13 مليون برميل يومياً. وتسعى السعودية، أكبر مصدّر للنفط في العالم، إلى تحقيق «صافٍ صفري» لانبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، التي تنتج بالأساس من حرق الوقود الأحفوري، بحلول 2060.\nوقال الناصر أمس، إن الاستثمارات في الهيدروكربونات يجب أن تتم جنباً إلى جنب مع أنواع الطاقة الجديدة، إذ سيسود الطلب على الطاقة التقليدية على الأرجح لوقت طويل. وأضاف أنه «مع بدء تعافي الاقتصاد العالمي، ينتعش الطلب على النفط والغاز؛ لكن نظراً لأن الاستثمار في النفط والغاز يتراجع، تتباطأ الإمدادات... وهو سبب ما نشهده من شح كبير في الأسواق في أوروبا وأجزاء من آسيا».\nوشدد الناصر على أنه لا يدعو إلى تغيير في أهداف المناخ. وقال: «أقترح أن يستمر الاستثمار في كل من الطاقة القائمة والجديدة حتى تطوير تلك الأخيرة بما يكفي لتتمكن على نحو واقعي وملحوظ من تلبية الاستهلاك العالمي المتزايد للطاقة».\nفي غضون ذلك، جرى تداول النفط عند أعلى مستوياته في سبع سنوات فوق 90 دولاراً للبرميل أمس، إذ دعمت أزمة أوكرانيا الأسعار، على الرغم من إشارات إلى أن مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأميركي سيشدد السياسة النقدية.\nوارتفعت العقود الآجلة لخام برنت القياسي 80 سنتاً، أي 0.89%، إلى 90.76 دولار للبرميل بحلول الساعة 12:26 بتوقيت غرينتش. وزادت العقود الآجلة لخام غرب تكساس الوسيط 74 سنتاً، أو 0.85%، إلى 88.09 دولار للبرميل.\nوارتفعت أسعار النفط أول من أمس (الأربعاء)، فزاد خام برنت متجاوزاً 90 دولاراً للبرميل لأول مرة منذ سبع سنوات وسط توترات بين روسيا والغرب. وتقف روسيا، ثاني أكبر منتج للنفط في العالم، في مواجهة مع الغرب بشأن أوكرانيا مما يثير مخاوف من تعطل إمدادات الخام إلى أوروبا.\nوينصب اهتمام السوق على اجتماع يوم الثاني من فبراير (شباط) المقبل لمجموعة «أوبك+» التي تضم منظمة البلدان المصدرة للبترول «أوبك» إلى جانب منتجين آخرين منهم روسيا.\nومن المرجح أن تلتزم المجموعة بخططها لزيادة المستوى المستهدف لإنتاج النفط في مارس (آذار)، وفقاً لما ذكرته عدة مصادر من «أوبك+» لـ«رويترز».\nوتزيد «أوبك+» المستوى المستهدف للإنتاج كل شهر منذ أغسطس (آب) الماضي بمقدار 400 ألف برميل يومياً، متخلية تدريجياً عن خفض قياسي للإنتاج في 2020. لكن المجموعة واجهت تحديات تتمثل في الطاقة الإنتاجية المتاحة والتي منعت بعض الأعضاء من زيادة الإنتاج وفقاً لحصصهم. لكن زيادة مخزونات الخام والبنزين في الولايات المتحدة خففت بعض الشيء من القلق المتعلق بالإمدادات.\nوقالت إدارة معلومات الطاقة الأميركية إن مخزونات الخام الأميركية ارتفعت الأسبوع الماضي بمقدار 2.4 مليون برميل، مقابل توقعات بانخفاض قدره 728 ألف برميل في استطلاع أجرته «رويترز» لآراء المحللين. وزادت مخزونات البنزين بمقدار 1.3 مليون برميل، وهي أكبر زيادة منذ فبراير 2021.


بلقيس تطرح كليب أغنيتها الجديدة “انتهى” – Majalati – مجلتي\nبلقيس تطرح كليب أغنيتها الجديدة “انتهى”\nلقيس فتحي طرحت اليوم فيديو كليب أغنيتها الجديدة “انتهى”، بعد فترة من الترويج للأغنية الجديدة على مواقع التواصل، وواصلت بلقيس بالأغنية طرح أغاني ألبومها الجديد “حالة جديدة”.\nوفاجأت الفنانة بلقيس فتحي الجمهور اليوم بطرح فيديو كليب أغنيتها الجديدة “انتهى” على قناتها بيوتيوب، ولاقت الأغنية تفاعل كبير من قبل الجمهور بعد ترويج بلقيس للأغنية منذ أيام، إذ نشرت عدة مقاطع من كلمات الأغنية على حساباتها بمواقع التواصل قبل أن تكشف عن الأغنية الجديدة التي تواصل بها طرح أغاني ألبومها الجديد “حالة جديدة”، والأغنية من كلمات مشاري إبراهيم وألحان عبد العزيز الويس وتوزيع علي المتروك.\nوتعتبر أغنية “انتهى” دوت الخليج العمل الرابع من ألبوم بلقيس 2021 “حالة جديدة”، إذ طرحت في بداية العام الجاري فيديو كليب أغنية “حالة جديدة”، قبل أن تطرح أغنية باللهجة اللبنانية “خاف علي”، وطرحت مؤخراً دويتو مع سيف نبيل في أغنية “ممكن” باللهجة العراقية، والتي لاقت نجاح كبير على يوتيوب ومواقع التواصل، وطرحت اليوم الفيديو الرابع من الألبوم في أغنية “انتهى”، وشوقت بلقيس الجمهور لبقية أغاني الألبوم في الفترة المقبلة.\nوكانت بلقيس قد قالت في تصريحات سابقة لها إنها ستطلق في كل فترة أغنية جديدة من الألبوم وتعمل حالياً على تجهيز أغنية باللهجة المصرية وتود أن تحدث ضجة كبيرة بها وليس مجرد تجربة باللهجة المصرية، بالإضافة إلى تجهيزها لأغنية باللهجة العراقية في الفترة المقبلة، وتخطط لطرح أغاني بعدة لهجات عربية ليشمل الألبوم جميع اللهجات، ويعتبر ذلك من أبرز مفاجآت الألبوم، بعد تجربتها في اللهجة الخليجية واللبنانية.\nواحتفلت بلقيس مؤخراً بعيد ميلاد ابنها تركي الثالق، ونشرت عبر حسابها على “انستجرام” فيديوهات وصور لها أثناء الاحتفال بعيد ميلاد ابنها، وأظهرت ملامح ابنها لأول مرة، وظهرت بلقيس في الفيديوهات وهي تتفاعل مع الأطفال وكتبت تعليقا على الفيديو الذي قامت بنشره فكتبت: “الجلوس مع الاطفال متعة تسلينا كثير في حفلة تركي وشوفوا الحفل في سناب”.\nPrevious تصريحات قديمة ونادرة للفنانة فيروز\nNext زوج دنيا بطمة يصفها بـ’الدبّة’!


الخارجية: 98 وفاة و1611 إصابة بفيروس كورونا في صفوف الجاليات الفلسطينية حول العالم - وكالة قدس نت للأنباء\nالأربعاء 27 مايو 2020 07:19 م بتوقيت القدس المحتلة\n21 حالة تعافي جديدة\nأعلنت وزارة الخارجية والمغتربين الفلسطينية عن تسجيل وفاة جديدة في صفوف أبناء الجالية الفلسطينية في السعودية بفيروس كورونا، ما يرفع عدد الوفيات إلى 98، فيما سجلت 6 إصابات جديدة، خمسة في الولايات المتحدة، وواحدة في موريتانيا، ما يرفع عدد الإصابات إلى 1611.\nالخارجية أشارت في تقريرها اليومي، مساء الأربعاء، إلى تسجيل 21 حالة تعافي، 20 منها في الولايات المتحدة، وواحدة في البرازيل، ما يرفع عدد حالات التعافي إلى 810 حالات.\nسفارة دولة فلسطين لدى المملكة العربية السعودية والقنصلية العامة في جدة افادت بتسجيل حالة وفاة جديدة في صفوف الجالية للمواطن اسماعيل محمد اسماعيل دغمش 55 عاما بسبب فيروس كورونا، ليرتفع عدد الوفيات الى 10.\nفريق العمل المختص بمتابعة اوضاع الجالية في الولايات المتحدة الامريكية ذكر بانه تم تسجيل 5 اصابات جديدة في بروكلين ( نيويورك) ونيوجيرسي ليرتفع عدد الإصابات الى 777، ولم تسجل اية وفاة جديدة ليبقى عدد الوفيات 52، وانه تم تسجيل 20 حالة شفاء في ولاية ميتشغن ليرتفع عدد حالات الشفاء الى 297.\nيتابع الفريق نشاط مركز خدمات الجالية الفلسطينية في نيوجيرسي حيث أفاد بان الجمعية الخيرية للأراضي المقدسة قامت بجمع تبرع سخي لدعم مؤسسات الايتام في فلسطين بقيمة 625575 دولار امريكي بالتعاون مع مركز خدمات الجالية، مما يغطي نفقة 600 يتيم كل عام.\nكما افاد مركز خدمات الجالية الفلسطينية في ولاية اوهايو / كولومبوس بتميز اثنان من ابناء الجالية الفلسطينية وهما حازم ووسام جلق في عملهم واعتمادهم ضمن الفريق الاول العامل في شركة Battelle المختصة في مجال المستلزمات والمعدات الطبية، حيث تم تكليف حازم ليكون في الفريق من اجل ادارة الاجهزة الخاصة بتعقيم اقنعة او كمامات الوجه، بينما تم ايضا استدعاء وسام ليصبح هو المشرف على الجهاز الذي تمت صناعته في ولاية اوهايو من قبل شركة بتال الامريكية وهي احدى الشركات الرائدة في تصميم الأجهزة والابحاث في امريكا.\nيشار الى ان الشركة نجحت بعمل ابحاث متخصصة وتصميم جهاز متخصص لتعقيم واقي الوجه في ظل شح المستلزمات الطبية في كافة الولايات الامريكية جراء تداعيات ازمة كوفيد 19 كورونا، كما افاد مركز الجالية الفلسطينية في ولاية تكساس انه قام بتوزيع اعلام فلسطين وتوزيع هدايا للأطفال الى أكثر من 2000 من عموم الجالية.\nسفارة دولة فلسطين لدى الكويت افادت بتسجيل حالة وفاة جديدة في صفوف الجالية للمواطن مريد احمد أمين بسيسو 74 عاماً، بسبب فيروس كورونا، ليرتفع عدد الوفيات الى 3، وتسجيل اصابة جديدة بالفيروس ليرتفع عدد الاصابات الى 17، كذلك تم تسجيل حالة شفاء واحدة ليرتفع عدد حالات الشفاء الى 10.\nاكدت السفارة انها أمنت الدواء اللازم لاحد المعلمين الفلسطينيين، ووفرت ايضا ادوية لمسنة كويتية لم تتمكن من توفير العلاج بسبب الحظر الكلي المفروض، وبعض الامتعة الشخصية لمواطن مصري ادخل المستشفى لتدهور حالته الصحية. قامت السفارة بتوفير بعض الطلبات التموينية للمعلمات وذلك لصعوبة الخروج وعدم الاختلاط.\nسفارة دولة فلسطين لدى موريتانيا اعلنت تسجيل اول اصابة في صفوف ابناء الجالية لاحد الطلبة بفيروس كورونا، وجاري فحص عائلته وكل من اختلط معها من افراد الجالية بانتظار ظهور النتائج خلال الايام المقبلة، وتتابع السفارة حالة العائلة والمصاب للاطمئنان على صحتهم وتقديم كل مساعدة ممكنة لهم.\nسفارة دولة فلسطين لدى البرازيل افادت بتماثل أحد المصابين للشفاء ليرتفع عدد الحالات المتعافية الى 19، كما انه لم تسجل اية إصابة جديدة في صفوف الجالية ليبقى عدد الإصابات 29، فيما سجلت حالة وفاة واحدة سابقاً، تتواصل السفارة مع المصابين للاطمئنان عليهم، كما انها تعمل على تحديث كشوف العالقين لديها.\nسفارة دولة فلسطين لدى الجمهورية الفرنسية تمكنت بعد التواصل مع الجهات الرسمية من حل مشكلة أحد المواطنين العالقين في أحد المطارات الفرنسية كان قادما من اسبانيا، وتم السماح له بدخول الأراضي الفرنسية بعد انتهاء تأشيره سفره، هذا وتتابع السفارة عملها في حصر اعداد العالقين وبياناتهم.\nسفارة دولة فلسطين لدى جمهورية باكستان الإسلامية اكدت سلامة أبناء الجالية والطلبة الدارسين في الجامعات الباكستانية، وعدم إصابة أي فلسطيني حتى الآن، كما وتتواصل بشكل مستمر مع كافة الطلبة والجالية من خلال المجموعة الذي أنشئ على موقع التواصل الاجتماعي "واتس آب" للاطمئنان على أوضاعهم الصحية والمعيشية،  وتنسق جهودها بشكل كامل مع الاتحاد العام لطلبة فلسطين بكل ما يتعلق بالأمور اليومية والمعيشية للطلبة.\nاستراليا ونيوزيلندا والباسفيك\nبعثة دولة فلسطين لدى استراليا ونيوزيلندا والباسفيك افادت بأن خلية الازمة تتواصل مع الجالية والطلبة والعالقين للاطمئنان على احوالهم الصحية والمعيشية، كما وأفادت بعدم تسجيل أية إصابة في صفوفهم، وتنسق ايضا مع فريق العمل المختص بوزارة الخارجية حول العالقين والراغبين بالعودة الى أرض الوطن.\nسفارة دولة فلسطين لدى جمهورية الفلبين تواصل الاطمئنان على الاوضاع المعيشية والصحية للطلبة والجالية في مختلف أنحاء الجمهورية وذلك بالتنسيق مع مسؤول الجالية، وتقوم بتوزيع بعض المساعدات المالية والعينية للمحتاجين منهم، وتؤكد السفارة انه لم يتم تسجيل اية اصابة في صفوف الجالية والطلبة.\nسفارة دولة فلسطين لدى كينيا تتابع أوضاع الجالية والفلسطينيين بشكل دائم للاطمئنان على صحتهم وسلامتهم، مؤكدة انهم جميعاً بخير، كما تواصل السفارة عملها في مقرها بشكل يومي مع اتباع اجراءات السلامة، وتستمر بالتواصل مع الخارجية الكينية للاطلاع على الإجراءات الوقائية المتخذة من السلطات لمنع تفشي فيروس كورونا والتي تؤثر على عمل السفارة ومصالح رعايانا، كما وتقوم البعثة بحضور كافة الاجتماعات الأممية في نيروبي باستخدام تقنية الفيديو كونفرنس.\nسفارة دولة فلسطين لدى ماليزيا ذكرت بأنه "ونظراً لاستمرار حالة الاغلاق وتقييد الحركة، ومع استمرار اغلاق أبواب السفارة في فترة العيد لم تستطع استقبال ابناء الجالية، كما وقامت بإيصال رسالة الشكر والتقدير للمساعدات الطبية التي قدمتها ماليزيا حكومة وشعبا الى دولة فلسطين والموجهة من الرئيس محمود عباس الى دولة رئيس الوزراء تان سري محي الدين بن حاج ياسين. "\nتواصل خلية الأزمة عملها بمتابعة قضايا أبناء الجالية في كافة دول الاعتماد سواء السياح أو الطلبة أو اللاجئين أو المقيمين، وذلك عبر الايميل الرسمي وأرقام الطوارئ المعلنة لاستقبال كافة الطلبات والاستفسارات، حيث قدمت السفارة خدمات قنصلية للمواطنين الفلسطينيين، من تنظيم وكالات، واصدار رسالة تمديد اقامة، وارسال رسالتين متابعة مع دائرة الهجرة.\nكما وتتابع السفارة الكترونيا مع المسؤولين عن إدارة السجون ومراكز الهجرة للاطمئنان على المواطنين المعتقلين وتأمين مستلزماتهم والاتصال مع ذويهم من أجل طمأنتهم مؤكدة انهم جميعا بخير وصحة جيدة.\nكما تم تحديث الكشف الخاص بأسماء المواطنين العالقين في ماليزيا ودول الاعتماد، وتنتظر التعليمات والترتيبات المتعلقة بسفر وتأمين عودتهم الى أرض الوطن.\nتفيد السفارة بأنها مستمرة بتقديم المساعدات على المحتاجين من أبناء الجالية والطلبة، حيث وزعت 9 سلات غذائية على العائلات ومساعدات نقدية على8 محتاجين، اضافة الى مساعدات نقدية على الموظفين المحليين.\nسفارة دولة فلسطين لدى تشيلي افادت انه لم يتم تسجيل اية اصابة جديدة في صفوف الجالية، ليبقى مجموع الاصابات 16 حالة، وشفاء 5 مصابين وحالة وفاة واحدة، اي ان عدد الاصابات النشطة حالياً 10. مؤكدة انها قدمت مساعدات نقدية لعدد من الحالات المحتاجة لتوفير مواد غذائية لأسرها وعددها 3، وتم التنسيق مع الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية فرع تشيلي لرعاية عائلة مصابة بفيروس كورونا وكذلك لعدة عائلات اخرى.\nتقوم السفارة بمتابعة بعض الحالات المسجلة وتتواصل بشكل دائم مع ابناء الجالية للوقوف على احتياجاتهم والاطمئنان عليهم.\nسفارة دولة فلسطين لدى جمهورية الصين الشعبية وسفارة دولة فلسطين لدى كازاخستان افادتا بان الشحنة الثانية من تبرعات شركة السي سي سي لدولة فلسطين ستغادر شنغهاي يوم الغد 28/05/2020، والتي هي عبارة عن 10000 مسحة.\nوتتابع سفارة دولة فلسطين في المملكة الاردنية الهاشمية لاستقبالها واستلامها، حيث ستصل الى عمان يوم 01/06/2020.\nهذا ويقوم الفريق المختص بمتابعة اعمال اللجنة الفنية لتطورات كورونا بتنسيق وصولها الى ارض الوطن مع سفارتنا في عمان وهيئة الشؤون المدنية والمعابر لتسليمها لوزارة الصحة.\nرأفت: القيادة وفصائل منظمة التحرير في حالة انعقاد دائم\nالكتلة البرلمانية برئاسة دحلان : انهاء الانقسام أولوية لمواجهة مخططات الضم والتوسع واستعادة الدعم الفاعل للقضية