Intencje naszych Widzów [8 - 14 czerwca] - EWTN Polska\nStrona głównaIntencjeIntencje naszych Widzów [8 – 14 czerwca]\nW okresie między 8 – 14 czerwca otrzymaliśmy od naszych Widzów 101 intencji. Bardzo za nie dziękujemy. Wszystkie Państwa intencje zanosimy Panu Bogu naszych codziennych modlitwach.\nIntencje nadesłane między 8 – 14 czerwca:\nPanie Boże proszę o zdrowie i szczęście dla Honoraty i Zenona, Zuzi, Leny, Frania i Ignasia, Sławka, Piotra, Weroniki i Karola, Kamili, Sebastiana i Marysi, Dominiki i Bartka. Błogosław im Panie Boże.\nProszę o modlitwę w intencjach Bogu znanych.\nO łaskę uzdrowienia dla mamy.\nPanie Boże proszę o dobre rozwiązanie się problemów związany z koniem Notesem.\nMatko Boża rozlej łaskę swojej miłości i światło Ducha Świętego dla naszej parafii i otocz swoją opieką posługujących w niej Misjonarzy (SVD).\nPanie Boże proszę o szczęśliwy i błogosławiony wyjazd do Karpacza dla Leny i Sławka.\nO łaskę uzdrowienia chorujących na COVID-19.\nPanie Boże proszę za Sławka o rozwiązanie wszelkich problemów i pomyślne załatwienie spraw związanych z dofinansowaniem dla jego dzieci.\nProszę przez wstawiennictwo Niepokalane Poczęcie NMP o potrzebne łaski, Bożą mądrość, łaskę zdolności do miłości, dodatkową pracę, znalezienie dobrej dziewczyny na żonę, założenie rodziny i dar potomstwa dla Grzegorza.\nPrzez wstawiennictwo Matki Bożej pokornie proszę o dar nieba dla Paula i wszystkich, którzy w dniu dzisiejszym zakończą ziemskie pielgrzymowanie.\nO łaskę miłosierdzia dl dusz w czyśćcu cierpiących.\nMatko Boża nieustającej pomocy proszę Cię o zdrowie duszy i ciała dla Celeste, Janusza, Patrycji, Renaty.\nMatko Boża dziękuje Ci za Twoją miłość i cierpliwość dla mnie. Pokornie Cię proszę o światło Ducha Świętego, aby wypełniła się wola Boża w moim życiu.\nMatko Boża proszę Cię o światło Ducha Świętego dla pasterzy Kościoła w USA, abyśmy mogli godnie przyjmować Pana Jezusa we Mszy Świętej i godnie uczestniczyć we wszystkich Sakramentach Świętych.\nMatko Boża dziękuje Ci za moje kochane rodzeństwo i proszę Cię o potrzebne dla nich łaski.\nPrzyjdź Duchu Święty ze Swymi darami do wszystkich miejsc pracy, abyśmy godnie pracowali dla większej chwały Bożej.\nProszę o modlitwę w intencji córki Magdaleny. Jest na drugim roku studiów i ma do zaliczenia bardzo trudne egzaminy. Proszę również o modlitwę w intencji córki Natalii, 10 czerwca br. ma obronę pracy magisterskiej.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej pokornie proszę o łaskę pokory i cierpliwości dla samej siebie, aby wypełnić wolę Nieba.\nPrzez wstawiennictwo Matki Bożej Królowej nieba i ziemi, pokornie proszę o potrzebne łaski dla rev. Guilherme i jego rodziny.\nMatko Boża, Królowo Polski pokornie proszę o dary Ducha Świętego dla Polskich kapłanów w USA, aby pomagali nam żyć w łasce uświęcającej.\nMatko Boża pokornie proszę za moich nieprzyjaciół.\nMatko Boża Królowo Nieba i ziemi pokornie proszę za naszego biskupa Davida (USA), aby prowadził nas w kierunku nieba.\nDziękuje Ci Matko Boża za moich przyjaciół. Pokornie proszę o potrzebne dla nich łaski.\nPanie Boże proszę o zdrowie i szczęście dla Zuzi, Frania i Ignasia, Honoraty i Zenona. Błogosław im Panie Boże.\nPanie Boże dziękuję Ci za miłość, błogosławieństwo i zdrowie oraz ratunek.\nProszę o modlitwę w intencji pogłębienia wiary u Marka i Sylwii, w modlitwie i czynie oraz o rychły ślub i chrzest dziecka. Mama\nBoże proszę o to by nasz koń Notes dobrze zadoptował się w nowej stajni.\nPolecam Ci Panie wszystkich maturzystów, prosząc Cię o potrzebne łaski dla nich i światło Ducha Świętego.\nPo 20-tu latach powróciłam do Kościoła. Proszę o modlitwę o pogłębienie mojej wiary, bierzmowanie i dary Ducha Świętego, jak również o pokój i Boże prowadzenie dla grupy medytacyjnej, do której należałam.\nPrzez wstawiennictwo Matki Bożej i świętego Józefa, proszę o dar nieba dla mojego rodzeństwa.\nPrzez pośrednictwo Matki Bożej, proszę o potrzebne łaski dla Tani.\nMatko Boża proszę Cię aby ten dzień był błogosławieństwem dla Celeste.\nMatko Boża proszę o światło Duch Świętego dla rządzących.\nMatko Boża dziękuję Ci za Twą miłość do mnie.\nPanie Boże proszę o szczęśliwy i błogosławiony wyjazd i pobyt w Dąbkach dla Weroniki, Karola, Frania i Ignasia.\nO Boże jedyny, proszę o dary Ducha Świętego dla Marii. Uwolnij ją od toksycznej relacji z Henrykiem. Oby zobaczyła jak unieszczęśliwia swoje dziecko i zadbała o dom i rodzinę. Prosi Elżbieta.\nPanie Boże proszę w intencji Leny o poukładanie się jej spraw.\nMatko Boża proszę o Twoje nieustające wstawiennictwo i pomoc we wszystkich intencjach, które nasze w swoim sercu, w całym moim życiu.\nProszę o cud we wszystkich ważnych intencjach, które nosze w swoim sercu.\nMaryjo, Matko podaruj mi przez swoje Serce, miłość, miłosierdzie, łaskę i pokój oraz wysłuchaj moich próśb. Proszę o modlitwę o miłosierdzie Boże i pełnie Ducha Świętego we mnie, we wszystkich ważnych intencjach, które noszę w swoim sercu. Sylwia\nPanie Boże zbaw Polskę od epidemii koronawirusa.\nProszę o modlitwę w intencji znalezienia pracy, gdyż dziś dostałam wypowiedzenie umowy o pracę i nie wiem jak będę żyła, bo nie mam zasiłku.\nProszę o modlitwę w intencji mojej siostry Ewy o uzdrowienie jej z silnej nerwicy, która powoduje nie tylko zmiany u niej ale też ogromnie wpływa na jej dzieci. Proszę o przemianę naszych serc, nasze nawrócenie.\nBardzo proszę o wsparcie, o modlitwę za moją córkę 18-letnią, Dorotkę chorą na nowotwór nerki.\nProszę o gorącą modlitwę za Oliviera, który jest dzieckiem od 17 lat z porażeniem mózgowym, a dziś złamano mu nogę. Bardzo cierpi, chociaż tego nie powie. Błagam o modlitwę do św. Charbela, Ojca Pio i JPII.\nBardzo proszę o modlitwę w intencji Edyty o uzdrowienie tarczycy guzków.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej, proszę o ducha pobożności i dar męstwa dla kapłanów na całym świecie.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej proszę o Niebo dla zmarłych kapłanów.\nBardzo proszę o modlitwę o zdrowie dla mojej siostry Heleny, która w tym trudnym czasie doznała udaru mózgu i zmaga się z tą straszną chorobą.\nO uwolnienie mnie od strachu i przerażenia.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej proszę o światło Ducha Świetego dla biskupa Davida (USA), aby zezwolił nam na godne przyjmowanie Pana Jezusa w Komunii Świętej.\nO potrzebne łaski dla Pawła.\nProszę o modlitwę w intencji Charlesa, o jego życie, zdrowie, nadejście pomocy finansowej potrzebnej do zakończenia umowy i spłacenia wierzycieli.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej, pokornie proszę o łaskę zdrowia duszy i ciała dla moich przyjaciół.\nO łaskę mądrości dla rządzących.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej proszę o dar nieba dla zmarłych z mojej rodziny.\nProszę Cię Panie za dzieci, które po raz pierwszy przystąpią do Komunii Świętej o łaskę zakorzenienia się w tym, Którego przyjmą do swego serca.\nMatko Boża nieustającej pomocy pokornie Cię proszę o potrzebne łaski dla fr. Guilherme oraz zdrowie duszy i ciała dla jego rodziców.\nDziękuje Ci Matko Boża za Twą miłość, która uczy mnie pokory i cierpliwości.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej, pokornie proszę o zdrowie duszy i ciała dla Celeste i jej rodziny.\nMatko Boża Pośredniczko wszelkich łask pokornie Cię proszę o potrzebne łaski dla misjonarzy (SVD) posługujących w naszej parafii.\nBardzo proszę o modlitwę w intencji uzdrowienia mojej mamy Hanny z choroby nowotworowej. Monika\nProszę o modlitwę za 17-letnią Emilkę, która jest po wypadku samochodowym. Jej stan jest krytyczny. Prosimy o łaskę życia dla niej. Lidia\nMatko Boża Królowo Polski pokornie Cię prosimy o światło Ducha Świętego podczas wyborów prezydenta.\nMatko Boża proszę Cię o potrzebne łaski na dzień dzisiejszy dla chorych i cierpiących na duszy i na ciele.\nProszę w intencjach, które noszę w sercu.\nPanie Jezu proszę o zdrowie, dobre wyniki badań błogosławieństwa i potrzebne laski dla mojej rodziny.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej i Świętego Antoniego, pokornie proszę o potrzebne łaski dla Violi, Piotra oraz chorych na duszy i na ciele oraz o potrzebne łaski dl afr. Guihermr i jego rodziny i o. Marka i o. Józefa.\nKrólowo rodzin wstawiaj się za nami.\nPrzez wstawiennictwo Matki Najświętszej, św. o. Maksymiliana, św. Antoniego proszę o ducha pobożności i męstwa dla pasterzy Kościoła na całym świecie.\nDziękuję Ci Matko Boża za Twą matczyną troskę i miłość. Bądź przy nas każdego dnia.\nZa wstawiennictwem św. Antoniego proszę o łaskę uwolnienia z nałogu alkoholowego dla Mirka i łaskę wiary.\nŚw. Antoni wstawiaj się proszę u Boga za Januszem prosząc o łaskę zdrowia i wewnętrznego pokoju.\nŚw. Antoni za Twoim wstawiennictwem proszę o poruszenie serca młodzieży aby miała odwagę służyć na Twoją chwałę.\nProszę o szczęśliwy wyjazd do Karpacza.\nProszę o szczęście i zdrowie dla Zuzi, Sławka, Honoraty i Zenona, Frania i Ignasia, Weroniki i Karola, Kamili, Sebastiana i Marysi oraz dla Piotra. Błogosław im Panie.\nO uzdrowienie Piotrusia i potrzebne siły i łaski do walki z choroba dla niego i jego rodziny.\n← RELACJE Z RADECZNICY\nNOWENNA ZA OJCZYZNĘ ZE ŚW. ANDRZEJEM BOBOLĄ →


Archiwum 11 07 2016 o problematyce moja Hiszpania - http://moja-hiszpania.drew-stal.czest.pl/\nArchiwum 11 07 2016 o problematyce moja Hiszpania\nKierunek południeMarzysz o romantycznych wakacjach?Wakacje, których pozazdroszczą znajomi? W HiszpaniiIdealnie wakacje nie istnieją? Hiszpania!Południe - idealny kierunek na urlopHiszpania dla turystyAtrakcje w Hiszpanii - plaże, zabytki, widokiPora na wakacje - może Hiszpania?Dlaczego wakacje życia warto spędzić w HiszpaniiO atrakcjach Hiszpanii - pora na urlopIdealnie wakacje nie istnieją? Hiszpania!Co do zaoferowania ma Hiszpania?Romantyczne wakacje - wybierz HiszpanięJak wypożyczyć samochód?Dlaczego wakacje życia warto spędzić w HiszpaniiZatęsknisz za tym krajemIdealnie wakacje nie istnieją? Hiszpania!Hiszpania - to nie tylko plażeKraj, w którym są wszystkie atrakcje? HiszpaniaWiele atrakcji w jednym miejscu? Costa del Sol!Inspirująca kultura, piękne krajobrazy i pyszne jedzenia - HiszpaniaDlaczego urlop życia warto spędzić w Andaluzji?Co do zaoferowania ma Hiszpania?Zbliża się lato - a ty gdzie wyjeżdżasz?Marzenia o urlopie w Andaluzji - co zobaczyćHiszpania - praktyczne poradyNiezapomniane widoki i romantyczne wspomnienia - Costa del Sol!Co do zaoferowania ma Hiszpania?O atrakcjach w AndaluzjiWybierasz się do słonecznej Hiszpanii?


Dnia 24 listopada 2017 miało miejsce kolejne spotkanie organizowane w ramach cyklu szkoleniowego programu pilotażowego "Edukacja wojskowa" w certyfikowanych pionach wojskowych klas mundurowych.\nCzytaj więcej: W Centrum Szkolenia Wojsk Lądowych\nBraterstwo broni na obozie wojskowym w Bieszczadach\nW dniach 18-22 października 2017 grupa młodzieży mundurowej z naszej szkoły uczestniczyła w wojskowym obozie szkoleniowym w Wojtkowej (Bieszczady) pod fachowym okiem byłych żołnierzy Wojsk Specjalnych z Lublińca - kadry instruktorskiej Fundacji SZTURMAN. W szkoleniu proobronnym wzięli również udział uczniowie klas mundurowych z Rzeszowa.\nCzytaj więcej: Braterstwo broni na obozie wojskowym w Bieszczadach\nNa 15-leciu CSWLąd w Poznaniu\nDbamy niezmiennie o dobre relacje z naszymi partnerami. Jednym z nich jest Centrum Szkolenia Wojsk Lądowych im. Hetmana Polnego Koronnego Stefana Czarnieckiego w Poznaniu.\nCzytaj więcej: Na 15-leciu CSWLąd w Poznaniu\nW drodze do Ziewanic\n11 września 2017 zawitali do Wrześni przedstawiciele Towarzystwa Byłych Żołnierzy i Przyjaciół 15. Pułku Ułanów Poznańskich w ramach dorocznej podróży historycznej, która przypomina o udziale pułku w wydarzeniach z 1939 roku.\nCzytaj więcej: W drodze do Ziewanic\nw 41. rocznicę śmierci gen. dr. Romana Abrahama\nWspomnijmy jeszcze ostatnie dni sierpnia, kiedy nad grobem gen.dr. Romana Abrahama stanęły wojskowe i szkolne poczty sztandarowe wraz z delegacjami, by uczcić 41. rocznicę śmierci patrona Zespołu Szkół Technicznych i Ogólnokształcących we Wrześni.\nCzytaj więcej: w 41. rocznicę śmierci gen. dr. Romana Abrahama\nNa sprawnościowym torze przeszkód


Test New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) i informacje Warszawa\nNew Testament - Praca zbiorowa (MOBI) Warszawa\nOpis produktu: E-booki New Testament - Praca zbiorowa (MOBI)\nFunkcje New Testament - Praca zbiorowa (MOBI)\nSpecyfikacje New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) i opis można znaleźć na stronach w katalogu lub bezpośrednio na stronie inbook.pl , gdzie można od razu kupić ten produkt za 4 zł.\n- produkcja EAN 9788363837617\nGdzie kupić New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) - możesz zamówić w e-sklepie inbook.pl tutaj.\nNajlepsze recenzje New Testament - Praca zbiorowa (MOBI)\nSzukasz najlepszych recenzji New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) i kolejnej recenzji? Najlepszym rozwiązaniem jest wyświetlenie najlepiej ocenianego E-booki i zobacz produkt, który ma najwięcej opinii od użytkowników Ceneo. Znajdziesz tu wszystko, czego potrzebujesz i jaka marka jest dobra lub czego wolisz unikać. Koniecznie spójrz na inne recenzje na forach i blogach. Spróbuj wyszukać recenzję New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) E-booki i Youtube , gdzie wiele osób publikuje opinie i oceny produktów, które kupili lub przetestowali.\nGdzie kupić najtaniej New Testament - Praca zbiorowa (MOBI)Jeśli chcesz kupić ten produkt najtaniej, sprawdź ogłuszacz ceneo.pl.\nW Polsce jest kilka usług testowania produktów i czasopism, w których poznasz fakty o produkcie i produkcie . Na przykład https://wizaz.pl/Contests-tests, https://www.pro-test.pl/ oraz http://testoland.pl/ Często zdarzają się testy kilku najlepiej sprzedających się produktów z danego segmentu, a następnie zamawiane z najwyższej jakości oraz najlepszy stosunek ceny do wydajności New Testament - Praca zbiorowa (MOBI). Możesz łatwo porównać jakość tagu . Nie wszystkie produkty (często tylko te najlepiej sprzedające się w kategorii, np. E-booki ), więc sprawdź, czy istnieje test New Testament - Praca zbiorowa (MOBI).\nWarszawa New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) E-booki sklepy i odbiór osobisty\nRecenzje na New Testament - Praca zbiorowa (MOBI)\nOcena produktu: Przed zakupem przeczytałem głównie recenzje New Testament - Praca zbiorowa (MOBI). I ten produkt mi odpowiada.\nOcena produktu New Testament - Praca zbiorowa (MOBI): Doceniam produkt pozytywnie, podoba mi się jego cechy i jestem zadowolony ze wszystkiego. Marka jest w porządku.\nJeśli potrzebujesz dokumentacji produktu, podręczników lub szczegółów produktu dla New Testament - Praca zbiorowa (MOBI) 9788363837617 , Skontaktuj się bezpośrednio z producentem. Wszystkie etykiety produktu, ceny i dostępności są informacyjne i dokładne dane , sprawdź inbook.pl Sprzedawcy Strona, na której wszystkie te informacje są aktualne.\nMała wielka Wyspa Wielkanocna - Marek Fiedler (EPUB)\nDama kameliowa. La Dame aux camélias - Aleksander Dumas (EPUB)\nOlbrachtowi rycerze - Zygmunt Kaczkowski (MOBI)\nSłowik - Kristin Hannah (MOBI)\nOmerta - Mario Puzo (EPUB)


Mity o związkach - 8 popularnych fałszywych przekonań - KobietaMag.pl\nAgnieszka Moroz, 21 lipca 2021\nMity o związkach – 8 popularnych przekonań, w które powinnyście natychmiast przestać wierzyć\nSpołeczne schematy dotyczące związków do spółki z książkami, filmami i zdjęciami z social mediów zaszczepiają w naszej głowie rozmaite mity na temat tego, jak powinny funkcjonować szczęśliwe pary. Ulegając im i ślepo w nie wierząc, możemy sobie bardzo zaszkodzić i trwać w relacji, która nas unieszczęśliwia. Zebraliśmy więc 8 najpopularniejszych fałszywych przekonań, by je dla Was obalić. Sprawdźcie, co się do nich zalicza!\nMity o związkach zaszczepiają się w naszej głowie niepostrzeżenie. Wystarczy, że kilka osób powie, iż już po roku spotykania się jest czas na zaręczyny, a rok po ślubie na dziecko i już zaczynamy przejawiać skłonności, by realizować dany schemat. Powoduje to usypianie intuicji, która podpowiada nam, że coś jest nie tak i świadome ignorowanie ostrzegawczych sygnałów. Lepiej więc zapoznać się z fałszywymi, acz popularnymi przeświadczeniami, by wiedzieć, kiedy powiedzieć sobie STOP. Przedstawiamy 8 najczęściej powtarzanych mitów!\nA oto największe mity o związkach:\n1. Jeśli naprawdę się kochamy, przetrwamy jako para\nWiele osób sądzi, że prawdziwa miłość jest w stanie przetrwać wszystkie burze. Niestety w prawdziwym życiu nie zawsze bywa tak, jak w romantycznych powieściach. Niekiedy pary muszę przechodzić razem przez takie dramaty, że łączące ich uczucie nie wystarcza. Co więcej, związki opierają się nie tylko na uczuciu. Od niego się zaczynają. Później, w zestawie powinniśmy mieć dla siebie nawzajem: cierpliwość, zaufanie, uczciwość, poświęcenie, dobrą wolę, staranie… Łatwiej jest także kroczyć wspólną ścieżką, jeżeli łączą nas te same cele, namiętność i sympatia. Pamiętajcie: nad związkiem pracujemy w jakimś stopniu przez cały czas jego trwania!\n2. Musimy istnieć jako para w social mediach\nNa fali popularności mediów społecznościowych ludzie przyzwyczaili się, że wszystko, co dzieje się w ich życiu musi też zaistnieć na Facebooku czy Instagramie. W rzeczywistości wygląda to trochę tak, jakby nieustannie usiłowali przekonywać wszystkich dookoła, jak bardzo są szczęśliwi. Nawet, jeśli to nie jest prawda. Tymczasem zakłamywanie i lukrowanie rzeczywistości nie pomogło jeszcze żadnemu związkowi. Publiczne wyciąganie intymnych spraw i momentów, które powinny zostać tylko w Waszej pamięci może doprowadzić do wielu nieporozumień. Wystarczy, że udostępnisz zdjęcie, które Twojemu partnerowi akurat się nie podoba albo zdradzisz jakąś Waszą tajemnicę.\nCo gorsza wstawianie zdjęć kipiących od szczęścia ma też drugie dno. Jeżeli bowiem dojdzie do rozstania, nie będziesz wiedziała jak się zachować – usunąć zdjęcia, a może pozostawić je żeby „ludzie nie komentowali”? Jedna i druga decyzja będzie Wam się wydawać nienaturalna. A złośliwcy wykorzystają to, by mówić między sobą: „a tacy byli szczęśliwi”….\n3. Powinniśmy mieć takie same pasje\nTo oczywiste, że wspólne hobby może zbliżyć do siebie dwoje ludzi. Często staje się też czynnikiem inicjującym ich znajomość. Nie jest to jednak warunek konieczny do zaistnienia dobrego związku. Presja, by nadążyć za swoim partnerem, na przykład poprzez włączanie się w jego codzienny jogging, którego tak naprawdę nie znosimy, wygeneruje tylko niepotrzebne złe emocje. Poza tym posiadanie osobnych pasji może być tym, co będzie pociągać w sobie partnerów i stanowić temat do ciekawych dyskusji. Czas spędzany osobno, na indywidualnym realizowaniu się pomaga również każdemu z partnerów czerpać z życia radość i satysfakcję. A szczęśliwy partner to dobry partner!\n4. Istnieją związki jak z bajki\nNajpierw były bajki Disneya z pięknymi księżniczkami i rycerzami, przyjeżdżającymi na białym rumaku. Teraz social media z wymuskanymi zdjęciami kochających się na zabój par. Nic dziwnego, że nasze wyobrażenie o związkach często jest podkolorowane i posypane dużą ilością brokatu. Niektóre kobiety potrafią nawet zerwać dobry, szczęśliwy związek, bo wierzą, że gdzieś tam, w dalszej perspektywie czeka na nie coś znacznie lepszego. Zwykle okazuje się, że to nieprawda, ale wtedy jest już za późno na powrót pod znajomy dach. Nie sugerujcie się więc wizjami roztaczanymi przez ludzi, którzy chcą byście uwierzyły w ich bajkowe miłości. Nie ma idealnych związków! Są za to związki dobre.\n5. W szczęśliwym związku wystarczamy sobie nawzajem. Nie potrzebujemy przyjaciół ani innych bliskich\nWiele osób pozwala się wmanewrować w toksyczne relacje, w których jeden z partnerów za wszelką cenę stara się odcinać drugiego od rodziny i przyjaciół. Strategia jest zawsze taka sama i polega na wmawianiu „ukochanej osobie”, że od teraz jesteście rodziną i żyjecie jedno dla drugiego. Nie daj się jednak zwieść. Taka postawa jest daleka od normalności. Człowiek to stworzenie stadne i społeczne, które potrzebuje interakcji z innymi ludźmi, by czuć się dobrze.\n6. Jeśli On albo Ja się zmienimy, związek będzie udany\nNiektórzy ludzie mają tendencję do dobierania nieodpowiednich partnerów i przekonywania siebie samych, że związek się uda, ponieważ na pewno ich zmienią. Po 25 roku życia bardzo trudno jest jednak mówić o zmianach w charakterze. Tak już po prostu jesteśmy skonstruowani. Poza tym na początku związku większość z nas stara się dużo bardziej niż później i w pewnej mierze odgrywa przed swoim partnerem wyidealizowaną wersję siebie. Takie zmiany z pewnością przybrałyby podobną, równie efemeryczną formę, której nie da się długo podtrzymywać. W końcu nie chcemy grać przed sobą ról przez resztę życia…\n7. Kłótnie mają destrukcyjny wpływ na związek\nMity o związkach nie mogą rzecz jasna obyć się bez teorii na temat szkodliwości kłótni. Czy jednak trwanie w relacji, w której nigdy się o nic nie sprzeczamy ani nie mówimy sobie nawzajem o tym, co się nam w zachowaniu partnera nie podoba, jest w ogóle możliwe? Jak miałby wyglądać taki związek? Skąd mielibyśmy wiedzieć, że robimy coś nie tak i gdzie moglibyśmy wyrzucić z siebie skumulowane negatywne emocje, gdybyśmy za wszelką cenę powstrzymywali się od kłótni?\n8. Zaborczość partnerów jest naturalna\nPisaliśmy przed chwilą o ograniczaniu drugiej osobie spotkań z innymi ludźmi. Ale zaborczość może też przybrać postać ograniczania wszelkich aktywności. Zdarzają się partnerzy, którzy wyobrażają sobie, że mogą zawłaszczyć sobie cały czas swojej drugiej połówki i pozwalać jej robić tylko to, na co oni sami mają akurat ochotę. Używają wówczas manipulatorskich powiedzonek w stylu: „przecież jesteśmy parą”, „powinniśmy spędzać czas razem” etc. Nie dajcie się zwieść. Zazdrość i zaborczość u zakochanych osób wcale nie są nieszkodliwe. To mit!\nA Wy jakie mity na temat związków słyszałyście? Pomóżcie nam je obalać!\n(63 głosów, średnia: 4,89 z 5)\npauulyynka 26 sierpnia 2021 16:08\nUuu gdyby to wszystko była prawda, to nie miałabym kompletnie szans na jakikolwiek związek 😂😂 cieszę się, że staramy się obalać te stereotypy, bo nikomu one nie służą, a zrujnowały już niejeden zwiazek\nStrona główna → Związek → Mity o związkach – 8 popularnych przekonań, w które powinnyście natychmiast przestać wierzyć


5 Twarzy Desperacji cz.1 - Uwodzenie.org\nHome analiza sytuacji\t5 Twarzy Desperacji cz.1\nnapisany przez Adept 3 marca 2014\nDziś napiszę Ci o prawdopodobnie największym błędzie facetów w seksualnych (a nie koleżeńskich) kontaktach z kobietami.\nBędzie to kontynuacja wątków z grudnia 2013 r. Jeśli ich jeszcze nie czytałeś, to polecam Ci lekturę tych wpisów na blogu:\nZacznijmy od tego, że dziewczyny chcą uprawiać seks z atrakcyjnymi mężczyznami (co może być zaskakujące dla części facetów). Jak to? To ta ładna Zosia z księgowości, która mówi że nie lubi jak ją faceci podrywają na imprezach, wypięła by swój tyłek facetowi „bez miłości”? To jak to ? To wszystkie kobiety kłamią?\nNo właśnie, to ja kto jest ?\nZacznijmy od tego, że różne dziewczyny mają przeróżne koncepcje co do tego kim jest atrakcyjny mężczyzna.\nI tak jak mówiłem w poprzednich postach >> niektóre kobiety pragną facetów, którzy traktują je jak gówno.\nI to może być naprawdę ładna, inteligentna, wykształcona dziewczyna, mająca co powiedzieć, mająca swoje zdanie. Taka do związku 😉 Jakby powiedziało wielu facetów piszących do mnie maile.\nAle kiedy ktoś prawi jej komplementy, czuje się nieswojo. Mówisz jej coś miłego, a ona się wkurza. Mówi Ci, żebyś nie ściemniał/ nie kłamał/ żebyś sobie darował / żebyś przestał. Mimo, że nawet jest już po seksie… Myślisz – co do cholery?\nTymczasem część kobiet (a prawie każda ładna) ma problem ze stalkerem (pol. nekaczem). Kolesiem, który ją nęka, wyznaje jej miłość, śledzi, nachodzi, wydzwania telefonem i nie daje spokoju.\nMoże to być jej ex, ale nie musi.\nFacet, za bardzo się do niej przywiązał. Odbiło mu na punkcie „tej jedynej” i stał się małym, przerażającym psychopatą.\nTak, to jest właśnie SKRAJNY NIEDOSTATEK, o którym pisałem wcześniej.\nI jeśli ty zarzucasz komplementami dziewczynę, to z czym je się to może łatwo skojarzyć ? Z tymi wszelkimi zjebanymi psychicznie prześladowcami, którzy „z miłości” nie dają jej żyć.\nA co się dzieje kiedy facet po seksie, albo nawet jeszcze przed, mówi jej „No jak suko? 🙂 Posprzątałaś po sobie ? Do czego ty się w ogóle nadajesz?”\nNieoczekiwanie ona chichocze, mówi że jesteś świetny albo, że Cię lubi.\n(Uwaga! Nie każda kobieta, bo te mało pewne siebie, zakompleksione albo się popłaczą albo pokłócą się z Tobą)\nI wbrew pozorom, ta dziewczyna zaczyna wierzyć, że facet jest autentyczny wobec niej i szczery tylko wtedy, kiedy traktuje ją jak śmiecia. Kiedy mówi do niej w dość poniżający sposób. A jeszcze lepsze jest gdy słyszysz „Wiesz co, ty wydajesz się być takim miłym facetem”.\nDrugim tekstem, który mnie zaskakuje co jakiś czas, jest tekst „Marcin, ty byłbyś świetnym ojcem, ty masz podejście, ty byś świetnie wychował syna”, a ja wtedy myślę „Co jest ku..rwa??? Gdzie Ty masz oczy kobieto, mówię Ci w łóżku że nadajesz się tylko do jednego, że jesteś moim zbiornikiem na spermę, cipką do używania, a Ty mówisz że mógłbym być dobrym ojcem??”\nA kiedy mówisz takiej dziewczynie komplement to słyszysz, że ona go NIE CHCE. I co wtedy ?\nWtedy mówisz „Ej ździro/zołzo/suko! Nie umiesz przyjąć miłego komplementu? To wynocha!”\nA ona się uśmiecha w tym momencie i mówi „ok ok, już się tak nie unoś :)” i widzisz że jest przeszczęśliwa.\nSkrajnym przykładem tego jest sytuacja, gdy jedna kobieta (nauczycielka) nie chciała ode mnie wyjść z domu. Upiła się przyniesionym winem i powiedziała, że nie wyjdzie. Zaczęła się ze mną kłócić i mówić, że powinienem ją szanować i jej uczucia.\nTrzy razy siłą wyrzucałem ją z domu, dwa ostatnie razy były z wyciąganiem jej za włosy. Popłakała się i krzyczała „Ty mnie nie kochasz!!”.\nNastępnego dnia przepraszała za swoje zachowanie. Mówiła, że „uświadomiła sobie, że mnie kocha”. Powiedziała, że rozumie że ją siłą wyrzuciłem z domu, bo widać – cytuję „ja jestem taka dziwna… i nie wiem co robię”.\nAle takiej kobiety nie spotkasz jeśli w całym swoim życiu spałeś tylko z trzema. Gdy nie masz wcześniejszych doświadczeń z masą innych kobiet.\nO tym będzie w kolejnym odcinku już za 3 dni 🙂\nps. Częśc druga artykułu jest TUTAJ.\njaaaaa 7 marca 2014 - 19:46\nNo hmm Panie Marcinie nie ma co jest się czym chwalic.Cytuję „Trzy razy siłą wyrzucałem ją z domu, dwa ostatnie razy były z wyciąganiem jej za włosy. Popłakała się i krzyczała „Ty mnie nie kochasz!!”. dalszych takich sukcesów z kobietami życzę ;D straszne i żałosne.\nAdept 7 marca 2014 - 19:58\nZgadam się z Tobą. Nie ma się czym chwalić. Dlatego nie piszę tego jako chwalenie, tylko jako sytuację ilustrującą pewne mechanizmy w emocjach kobiety. Nie musisz się z tym zgadzać, wierzyć w to, czy negować. To po prostu fakt z zycia. Tylko tyle. Sytuacja jedna na 100.\nTristan 10 marca 2014 - 17:31\nTo może coś o desperacji kobiet dla odmiany;) Byłem nad morzem w pięknych okolicznościach przyrody. Siedzimy sobie z kumplem i z kilkoma dziewczynami przy piwie na pełnym luzie. Nagle jedna laska mówi do mnie, że jestem fajny. A że nie była z mojej bajki, to odpowiedziałem, że wszystkie mi tak mówią. Myślałem, że po temacie, a ona: tak, ale ja mówię bardziej niż wszystkie . To ja, żeby nie przedłużać mówię: ale ja się nie nadaję do trwałych związków, bo zdradzam. Zadowolony z siebie pociągnąłem łyka z butelki. Jakież było moje zdumienie, kiedy usłyszałem: a co w przypadku, jeżeli dziewczyna się na to zgadza…? To ja niewiele myśląc: idę się wy… do WC. W tym momencie byłem pewien końca, aż nagle słyszę: ale wrócisz jeszcze…? Mówię: zobaczę. Będąc w lekkim szoku napisałem esa do kumpla, żeby wychodził i się zawinęliśmy.\nUczeń adepta 13 marca 2014 - 14:13\nTristian to dałeś przykład 🙂\nLaska z Tobą flirotwała i pewnie była chętna na scora ale chyba jeszcze desperacji nie widziałeś !\nGrzegorz 16 marca 2014 - 11:45\nWitam Panie Marcinie, mam 23 lata i nie mam dziewczyny. Jest jedna która mi się podoba, ale na pewno jest ze 4 lata młodsza nie wiem czy warto podejść i zapytać ją jak ma na imię, czy ma chłopaka nie wiem czy mnie odrzuci. Prosił bym o jakąś radę jak mam zacząć, z góry dziękuję za pomoc\nAdept 16 marca 2014 - 11:48\nZacznij od od zapoznania się z podstawami. http://www.generator-randek.pl\ndvbdfvdf 4 lutego 2018 - 22:25\n„I tak jak mówiłem w poprzednich postach >> niektóre kobiety pragną facetów, którzy traktują je jak gówno” – raz się wplątałem w tkai związek, i szczerze żałuję, od tamtej pory mam uraz do kobiet starszych od siebie :/ traktowałem ją jak gówno nigdy nie byłem przy niej gdy mnie potrzebowała, zawsze miałem ją w dupie, jak ze łzami w oczach przez tel lub na żywo błagała mnie, żebym jej nie zostawiał to ja jej mówiłem „spier…”, a jak z nią zrywałem to była tragedia!! Szczerze mówiąc totalny stalker, gadała z moimi przyjaciółmi i rodzicami by mnie przekonali bym do niej wrócił, potrafiła przyjechać w srodku nocy i na kolanach błagać bym jej nie zostawiał, poprostu tragedia. Ale mądra i oddana kobieta, piękna, zadbana, atrakcyjna, bardzo opiekuńcza, ma w tym roku (2018) 36 lat, a wygląda na góra 28, teraz poznała T… A ja jak patrzę jak przy nim rozkwita i jak ładnie wygląda (w sumie dzięki mnie bo ja jej mówiłem, że jest spasiona jak świnia i dzięki mnie wyładniałą bardzo) to się zastanawiam, czemu ja to zrobiłem, ale jest teraz szczęśliwa, nie będę tego rozbijał. Morał z tej historii jest taki, panowie uważajcie co robicie i nigdy nie pozwalajcie się kobiecie nadmiernie zaangażować, bo zamieni Wasze życie w piekło i może też cierpieć ktoś kto zasługuje na coś lepszego. Pozdro


Tonery do Drukarki Lexmark X 940e - Oryginalne i Zamienniki - Drukuj24.pl\nDodaj lexmark X 940e do twoich drukarek\nTonery do drukarki Lexmark X 940e\nBezpieczeństwo i wygodę drukowania zapewnia drukarka laserowa lexmark X 940e, która stanowi doskonałe wsparcie w pracy w dowolnym miejscu. Jest odpowiednia dla osób, którym zależy na szybkich wydrukach. Na dodatek toner do drukarki lexmark X 940e można kupić w rozsądnej cenie. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniem ryzyko awarii zostało ograniczone do minimum, dlatego prawidłowo użytkowane urządzenie będzie służyć przez wiele lat.\nOryginalny toner lexmark X 940e– dlaczego jest polecany?\nAby drukarka lexmark X 940e spełniała swoją funkcję, niezbędny jest kompatybilny toner 25A0013. Stosowanie oryginalnego tonera daje pewność, że odpowiada on wymogom drukarki. Dzięki temu urządzenie działa prawidłowo i bezawaryjnie, a wydruki są najwyższej jakości. Poza tym można mieć pewność, że sugerowana wydajność na poziomie 36000 str jest zgodna z rzeczywistością. W naszym sklepie znajdą Państwo toner do drukarki lexmark X 940e w oryginalnym opakowaniu i uzyskają gwarancję producenta.\n5 682,19 zł\nwkład laserowy lexmark [X945X2KG] czarny oryginalny\nwkład laserowy lexmark [X945X2CG] cyan oryginalny\n2 280,28 zł\nwkład laserowy lexmark [X945X2MG] magenta oryginalny\nwkład laserowy lexmark [X945X2YG] yellow oryginalny


Encode IT - Dowiedz się jak działają hasła maskowane.\nJak działają hasła maskowane?\nZapewne większość z was posiada konta bankowe na których znajdują się wasze oszczędności. Przez fakt, że nie żyjemy w świecie idealnym, w którym każda jednostka może czuć się w 100% bezpiecznie,\npowstał system autoryzacji użytkowników za pomocą tak zwanego loginu oraz hasła.\nW bankowości internetowej, słowo „Login”, zastąpiono pojęciem „CIF”. Jest to nic innego jak unikalny identyfikator klienta. Zazwyczaj jest to losowy ciąg liczbowy,\ngenerowany przez system bankowy. Tak naprawdę, same nazewnictwo nie odgrywa obecnie żadnej znaczącej roli. Jedyną kwestią, na której powinno zależeć naszemu usługodawcy, to zapewnienie nam bezpieczeństwa.\nDlatego, gdy dla przykładu próbujemy zalogować się do systemu Alior Banku, jesteśmy proszeni o podanie np. 1, 4, 7 znaku naszego hasła.\nW jaki sposób odbywa się to od strony technicznej? Tu właśnie z pomocą przychodzą\nJest to dość nietypowy sposób zabezpieczania dostępu do systemu. Z całą pewnością, sens ich wdrażania do niektórych systemów – mija się z celem.\nNiemniej, jeżeli chodzi o ich poziom bezpieczeństwa – jeżeli oczywiście wdrażane są w sposób prawidłowy, potrafią ochronić znaczną część bazy w przypadku wycieku danych\nA zatem, przejdźmy do sedna.\nAby go zrozumieć, musimy posłużyć się podstawami matematyki z czasów szkoły podstawowej. Użyjemy do tego celu podstaw geometrii liniowej.\nProszę wyobrazić sobie prostą, przechodzącą przez punkt A = (x, y) oraz punkt B = (x1, y1). Dla przypomnienia, prostą przechodzącą przez dany punkt,\nwyznacza wzór y = ax + b.\nPosiadając już tą wiedzę, możemy przejść dalej\nWyznaczenie punktów na tej prostej powinniśmy zacząć od wybrania czterech losowych liczb (po dwa na każdy punkt). Dla łatwiejszego zrozumienia zagadnienia,\nbędziemy posługiwać się prostymi liczbami.\nPowiedzmy zatem, dla większej klarowności prezentacji, że dla punktu A = (0, 2) oraz B = (-2, 0)\nW dalszej kolejności przyjmujemy, że użytkownik, wpisujący się do systemu, miał hasło przetrzymywane w bazie danych – abc.\nMusimy teraz zamienić te znaki na kod ASCII. Po wykonanej czynności, otrzymamy następujący wynik\nKolejnym krokiem, będzie naniesienie na naszą prostą przechodzącą przez punk A oraz B, naszego hasła.\nUwaga, każdy punkt odpowiadać może wyłącznie jednej literze naszego hasła.\nRozmieszczamy je w sposób w zupełności losowy. Na poniższym zdjęciu przedstawiam jak powinno to wyglądać\nNiebieskie punkty na osi, to nasze punkty początkowe, do których będziemy odnosić nasze równania oraz sprawdzać poprawność wpisane hasła do tego, które znajduje się w bazie danych.\nCzerwone natomiast, są to punkty odpowiadające poszczególnym znakom naszego hasła. Przypominam, że zostały rozmieszczone w sposób losowy,\ndlatego nie doszukujcie się tutaj jakiegokolwiek wzoru.\nTeraz, czeka nas najtrudniejsza część w procesie wdrażania tego rozwiązania. Musimy do naszej współrzędnej x oraz y wstawić wartość punktu C,\npóźniej tak samo D oraz E. Pokaże to na poniższym przykładzie\nC = (2, 4),\nD = (4,6),\nE = (8,10)\nTeraz, musimy od naszej współrzędnej y, odjąć liczbę, odpowiadającej jej znaku ascii. Dla przypomnienia, każdy punkt na osi, odpowiada wyłącznie jednemu znakowi hasła\nDlatego, od współrzędnej y punktu C, odejmujemy 97, od D 98, od E 99\nC = (2, -93)\nD = (4, -92)\nE = (8, -89)\nGratuluję, właśnie otrzymaliśmy zakodowaną wersję naszego hasła.\nNo świetnie, ale w jaki sposób mamy teraz porównać zakodowane hasło, które znajduje się w bazie do tego, co wpisał użytkownik?\nPrzyjmijmy, że hasło wpisane w formularzu autoryzacji brzmi qwe\nW tym momencie, wykonujemy tą samą czynność, którą wykonywaliśmy przy zakodowaniu hasła. Zamieniamy każdy znak hasła na kod ASCII.\nW tym przypadku, będzie to:\nq -> 113\nw -> 119\ne -> 101\nTeraz, do informacji, które znajdują się w bazie danych, dodaje do każdego z punktów dla współrzędnej y wartości, które wpisał użytkownik,\nposługując się kodami ASCII. Będzie to wyglądać w sposób następujący.\nUwaga! Dla wyliczonych wartości, tworzę nowe punkty na osi. Później, będziemy je nanosić na oś.\nG = (2, 20),\nH = (4, 27),\nI = (8, 12)\nPo naniesieniu ich na oś, otrzymujemy następujący wynik\nJak możemy zauważyć, punkty te, nie dość, że nie są w równej linii, to dodatkowo, gdy poprowadzimy prostą przechodzącą przez punkty G oraz H,\npunkty dalej nie przetną osi Y w miejscu, w którym została ona przecięta na samym początku\nJak widzimy na powyższym obrazku, proste nie przecięły osi Y w miejscy, w którym została ona przecięta na samym początku. Oznacza to ni mniej ni więcej, że hasło wpisane przez potencjalnego użytkownika,\njest niepoprawne i nie może on zostać wpuszczony do systemu i należy poinformować go, o błędnych danych.\nPojawia się tutaj niestety mały problem techniczny. Mianowicie chodzi tutaj o to, co powinniśmy trzymać w bazie danych, aby mieć z czym porównywać dane wprowadzone przez użytkownika\nPrzede wszystkim musimy trzymać współrzędne punktów. Niestety, co wydaje się być przykrą wiadomością i poniekąd tak jest – musimy trzymać dokładnie tyle samo punktów,\nile liter znajduje się w haśle. Co to oznacza z punktu widzenia bezpieczeństwa? Jeżeli potencjalny haker włamie się do naszego systemu, już pierwszym rzutem oka będzie w stanie stwierdzić,\nnie tyle co jakie jest hasło, co jego długość.\nPoza tym, że musimy trzymać te punkty, przydałoby się posiadać informacje na temat wartości zmiennej b równania. Dlaczego? Cóż, bez niej trudno będzie wykonać sprawdzenie poprawności.\nCóż, wygląda na to, że to tyle na dziś. Post był tak długi tak naprawdę z dwóch powodów.\nZ chęci wyjaśnienia samego pojęcia haseł maskowanych\nZ chęci pokazania podstawowych mechanizmów ich wykorzystania po stronie technicznej.\nMamy nadzieję jednak, że dzięki temu wpisowi, zaznajomiłeś się drogi użytkowniku z samą ideą ich stosowania.\nJeżeli samemu chcesz spróbować, odpowiedz sobie najpierw na pytanie – po co.\nNie zawsze bowiem jest to najlepsze rozwiązanie i znacznie lepiej jest użyć haseł hashowanych bądź szyfrowanych.\nDziękujemy za dotrwanie do końca i do zobaczenia w kolejnym artykule 🙂\nTagi: bezpieczeństwo, news\nKategorieBezpieczeństwo, IT News


Wild Child - Crazy Bird |chillsoundsgoodmusic\nWild Child to indie-folkowa grupa z Austin w Texasie. Zacząć powinienem od tego, że indie-folkowa jest tylko z nazwy, bo zespół ma talent do wplatania w oparty na folku podkład zapożyczeń z wielu innych gatunków. Po wydaniu w 2010 roku albumu "Pillow Talk" i zdobyciu kilku znaczących nagród, zespół na dłuższy czas zamilkł. Na szczęście właśnie wraca.\n"Crazy Bird" to utwór, który powinni pokochać wszyscy gustujący w alternatywnych, folkowych rytmach. Jeżeli tylko zmienimy islandzkie korzenie na teksańskie, a całości nadamy odrobinę więcej delikatności, nie będzie wielką przesadą, jeśli powiem, że Wild Child przynoszą nam to, co rok temu zapewnili ludzie z Of Monsters And Men. W dodatku robią to w równie sympatyczny i nienachalny sposób. Jest to jeden z tych tracków przy których ciężko się nie uśmiechnąć i nie zagwizdać pod nosem wraz z członkami zespołu.\nTrack zapowiada drugi album grupy pt. "The Runaround", którego premiera zapowiedziana jest na 8-go października. Jeżeli sądzicie, że "Crazy Bird" to jedyne czym Wild Child będą mogli się pochwalić, to jesteście w błędzie - miałem okazję posłuchać longplaya przed premierą i zapewniam, że jest na co czekać.\nWild Child znajdziecie tu:\nAutor: klsk o 21:16\nEtykiety: folk, indie, indie pop, music, wild child


Maciej Mazur ze Świnoujścia w piętnastce najlepszych barmanów świata. Świnoujście i region - portal informacyjny.\ninformacja, Świnoujście, wydarzenia 18 października 2019\nMaciej Mazur ze Świnoujścia w piętnastce najlepszych barmanów świata. Statuetka World Class Competition 2019 dla Singapuru.\nTysiące niesamowitych barmanów z sześciu kontynentów przeszło przez sito krajowych kwalifikacji do elitarnej grupy 53 najlepszych koktajlowych talentów na świecie.\nZawodnicy wzięli udział w serii wyzwań w Holandii i Szkocji. Podczas finału w Glasgow globalne trofeum World Class Competition 2019 zdobyła Bannie Kang z Singapuru. Maciej Mazur zajął 15. lokatę – to najwyższy w historii wynik reprezentanta Polski w zawodach.\nWorld Class Competition to najbardziej prestiżowy konkurs barmański na świecie. Maciej ‘Bobas’ Mazur (25 lat) z krakowskiego baru „Z ust do ust” był piątym w historii polskim delegatem do światowego finału zawodów. –\n„World Class co roku zaskakuje swoją skalą i tak było także tym razem. Konkurencje były zróżnicowane, a przy tym poziom umiejętności i kreatywności zawodników bardzo wyrównany. To był ogromny zaszczyt reprezentować Polskę w globalnym finale. Obecność w piętnastce najlepszych barmanów świata to dla mnie ogromne wyróżnienie, ale także dowód na to, że nasza scena koktajlowa jest naprawdę ‘World Class’. Polska gościnność jest znana na całym świecie i gorąco liczę, że jesteśmy coraz bliżej zdobycia światowego trofeum” – powiedział Maciej Mazur, Barman Roku World Class Poland 2019, finalista World Class Competition 2019 w Glasgow.\nPod koniec września 53 najlepszych barmanów na świecie zmierzyło się w kilku piekielnie trudnych konkurencjach.\nW ramach zadań konkursowych odwiedzili destylarnię Ketel One w holenderskim mieście Schiedam oraz smaganą wiatrem wyspę Skye w Szkocji, skąd pochodzi whisky Talisker.\nOstatnim przystankiem było Glasgow, które na 4 dni stało się centrum kultury koktajlowej, wraz z barmańskimi konkurencjami: The ‘Singleton State Of Mind’, Tanqueray No. TEN ‘Heart Of Ten’ i Johnnie Walker ‘The Striding Can’.\nDo ścisłego finału zakwalifikowało się ośmiu barmanów z Danii, Hong-Kongu, Japonii, Kanady, Korei Południowej, Singapuru, Tajwanu i Wielkiej Brytanii.\nZaprezentowali się w emocjonującej konkurencji na czas. Najlepsza okazała się Bannie Kang z Singapuru, która zachwyciła międzynarodowych ekspertów koktajlowych swoją techniką, temperamentem i kreatywnością.\nOd dwóch lat polskiej edycji konkursu World Class towarzyszy ogólnopolskie święto kultury koktajlowej – World Class Cocktail Festival.\nLatem tego roku impreza objęła 15 miast, 95 starannie wyselekcjonowanych barów, ponad 15 000 gości. Tegoroczny wynik to aż dwukrotnie wyższa frekwencja w porównaniu do ubiegłego, premierowego roku.\n– Z liczbą 15 000 gości, World Class Cocktail Festival jest drugim po Londynie i jednym z największych na świecie wydarzeń promujących kulturę koktajlową – dodał Łukasz Piwowarczyk.\nGlobalnie World Class kreuje międzynarodowe gwiazdy sztuki barmańskiej już od 2009 roku. W historii konkursu po światowe trofeum sięgnęli reprezentanci: Francji, Grecji, Hiszpanii, USA, Wielkiej Brytanii, Kanady, Singapuru oraz dwukrotnie – Australii i Japonii.\nZwycięzcy stają się ambasadorami konkursu, podróżują, pracują jako eksperci i w roli szefów baru uczestniczą z największych wydarzeniach kulturalnych i rozrywkowych globu, jak od pokazów mody po oscarowe gale.\nProducent i dystrybutor najbardziej znanych marek alkoholowych na świecie, m.in.: whisky Johnnie Walker, Crown Royal, J&B, Buchanan’s, Windsor, wódki Smirnoff, Cîroc i Ketel One, a także takie marki, jak: Bulleit Bourbon, Captain Morgan, Baileys, Don Julio, Tanqueray i Guinness.\nFirma prowadzi sprzedaż w ponad 180 krajach na całym świecie. Spółka jest notowana na giełdach w Nowym Jorku (DEO) i Londynie (DGE).\nWięcej informacji na temat Diageo, jej pracowników, marek, wyników biznesowych można znaleźć na www.Diageo.com. Dodatkowe wiadomości na temat odpowiedzialnego picia alkoholu, różne narzędzia oraz informacje o inicjatywach związanych z tym tematem dostępne są na www.DrinkIQ.com.\ndoradca ds. public relations, CEO\n‹ Świnoujście. Budowa tunelu Uznam – Wolin. Wykonawca przejął plac budowy › Kolejne praktyki niemieckich policjantów w Świnoujściu


Wymiana paska rozrządu zawsze powinna być przeprowadzana zgodnie z zaleceniami producenta samochodu. Jednak zdarzają się sytuacje, w których trzeba odejść do ustalonych przez niego zasad. Kiedy wymienić pasek rozrządu? Kogo słuchać? Producenta czy mechanika? Czy kierowca może sam zaobserwować symptomy, świadczące o konieczności wymiany paska zębatego? Przeanalizujemy cały szereg możliwych sytuacji.\nWymiana paska rozrządu to kluczowa czynność serwisowa w samochodzie, w którym rozrząd napędzany jest za pomocą paska zębatego. Zerwanie paska rozrządu prowadzi do bardzo poważnego uszkodzenia albo zniszczenia jednostki napędowej (w sytuacji, w której remont jest nieopłacalny). Jeśli kierowca ma szczęście, dojdzie tylko do przeskoczenia paska, co będzie powodować cały szereg problemów z pracą jednostki napędowej.\nNa początek musimy odpowiedzieć na trzy pytania. Pierwsze – jaką rolę pełni pasek zębaty i jakie jest jego umiejscowienie pod maską samochodu? Drugie – dlaczego pasek rozrządu się starzeje? Trzecie – dlaczego piszemy, że jego przeskok (o jeden ząbek) jest tak groźny, a jego zerwanie prowadzi do zniszczenia silnika?\nPasek rozrządu: jego rola, dlaczego się starzeje i jakie są konsekwencje jego awarii\nPaski rozrządu są wykorzystywane w wielu współczesnych silnikach benzynowych i wysokoprężnych.\nDo czego służą? Napędzają układ rozrządu, który steruje pracą zaworów dolotowych (dostarczających powietrze do cylindrów silnika) oraz wylotowych (usuwających z cylindrów spaliny). Praca układu rozrządu musi być ściśle skoordynowana z położeniem wału korbowego i poszczególnych tłoków w cylindrach. Zawory muszą być otwierane i zamykane w ściśle określonych przedziałach czasowych. Dzięki temu, w określonym czasie, cylinder może zostać wypełniony powietrzem i może być do niego wstrzyknięta odpowiednia dawka paliwa, a potem, w określonym czasie, cylinder może być opróżniony ze spalin, powstałych po zapłonie mieszanki paliwowo - powietrznej. Ważny jest nie tylko moment otwarcia i zamknięta zaworów, ale również czas ich otwarcia. To wszystko ma wpływ na właściwą pracę silnika, osiąganie przez niego dobrych osiągów przy optymalnym zużyciu paliwa, a sama koordynacja pracy tak wielu elementów zapewnia bezpieczeństwo jednostce napędowej, zapobiegając zderzeniu się zaworów z tłokami.\nElementów, których pracę trzeba koordynować, jest faktycznie wiele, albowiem mamy najczęściej do czynienia z trzema (w najnowszych silnikach downsizingowych), czterema (typowa ilość w silnikach sprzed kilku – kilkunastu lat) a nawet sześcioma (w silnikach sportowych) tłokami i dużą liczbą zaworów. Obecnie stosuje się cztery (dwa dolotowe, dwa wylotowe) lub nawet pięć zaworów (trzy dolotowe, dwa wylotowe) na cylinder. To wszystko musi pracować w idealnie zorganizowany sposób.\nDlatego też paski rozrządu posiadają zęby (stąd nazwa pasek zębaty), umożliwiające synchroniczne, bardzo dokładne, przenoszenie napędu z koła zębatego zamontowanego na wale korbowym na koło zębate, zamontowane na wałku rozrządu (w wielu silnikach stosuje się dwa wałki rozrządu). Wałek rozrządu zawsze obraca się dwukrotnie wolniej niż wał korbowy.\nSamo napędzanie rozrządu to nie jedyne zadanie, jakie stawia się przed paskami rozrządu. Ponieważ wał korbowy zamontowany jest w dolnej części współczesnych silników, a wałek rozrządu (albo dwa wałki rozrządu) w górnej, pasek rozrządu może jeszcze napędzać po drodze elementy dodatkowe, takie jak pompa cieczy chłodzącej, pompa oleju i pompa wtryskowa wysokiego ciśnienia (stosowana w silnikach benzynowych i wysokoprężnych z bezpośrednim wtryskiem paliwa).\nO to, aby pasek rozrządu pracował we właściwy sposób, dbają napinacz (jak sama nazwa mówi, zapewnia właściwe napięcie paska), a także rolki prowadzące.\nDlaczego pasek rozrządu się starzeje? Musimy sprawdzić, z czego jest zbudowany. Paski powstają w oparciu o kord, czyli sploty z włókna szklanego, zapewniające odporność na rozciąganie. Korpus paska, powstaje w oparciu gumę. Zęby są dodatkowo wzmacniane tkaniną. Pasek rozrządu może mieć zęby po jednej stronie, a po drugiej może być pokryty tkaniną. Zamiast tkaniny mogą być również zastosowane gumowe rowki, dzięki którym pasek lepiej przylega do kół pasowych pompy cieczy chłodzącej i pompy oleju.\nPaski są poddawane szeregowi naprężeń, są narażone na zmiany temperatur. Starzeje się w nich przede wszystkim guma, która podlega naturalnym procesom degradacji (co widzimy na przykład po oponach i uszczelkach samochodowych). Paski zużywają się w przyspieszonym tempie, jeśli są narażone na zetknięcie z płynami eksploatacyjnymi, albo gdy poszczególne elementy napędu rozrządu są ułożone niewspółliniowo.\nNa co trzeba szczególnie zwrócić uwagę, kupując nowy pasek rozrządu? Data produkcji, albo data przydatności do użycia. Posiada ją każdy pasek i najczęściej jest to 5 lat od dnia wyprodukowania.\nDlaczego przeskok lub zerwanie paska rozrządu są tak groźne? W przypadku przeskoku paska o jeden ząbek (na przykład na skutek niewłaściwej pracy napinacza, albo błędu w trakcie montażu paska), silnik częściowo traci synchronizację. Zawory nie otwierają się i nie zamykają w odpowiednich odcinkach czasu, co powoduje utratę mocy przez silnik, problemy z jego uruchamianiem, nierówną pracę, hałaśliwość itd.\nW przypadku zerwania paska następuje całkowita utrata synchronizacji. Zanim jednostka napędowa się zatrzyma, poruszające się tłoki zderzą się z zaworami, co prowadzi do ich deformacji i poważnych uszkodzeń. Uszkodzeniom może ulec wał korbowy i wałek rozrządu. I często, w takim przypadku, remont silnika może okazać się tak drogi, że będzie po prostu nieopłacalny.\nKiedy wymieniać pasek rozrządu? Kto ma rację: producent, mechanik czy może my sami?\nMusimy rozważyć po kolei trzy sytuacje, które pozwolą nam precyzyjnie określić, kiedy wymienić pasek rozrządu. Wymiana paska zawsze powinna obejmować również montaż nowej pompy cieczy chłodzącej. I odwrotnie: montaż nowej pompy, powinien wiązać się z wymianą paska rozrządu.\nWymiana paska rozrządu zgodnie z zaleceniami producenta samochodu. To podstawowe i najważniejsze zalecenie, do którego trzeba się stosować. Informacje o interwałach wymiany paska rozrządu znajdują się w instrukcji każdego samochodu.\nProducent pojazdu określa, po jakim przebiegu i po jakim czasie (w zależności od tego, co nastąpi pierwsze) trzeba wymienić pasek.\nWarto również pamiętać, że producenci aut zalecają wcześniejszą wymianę paska przy skrajnych obciążeniach (to np. ciągła jazda po mieście, bardzo duże wahania temperatur w danym rejonie świata, jazda sportowa itd.).\nSpójrzmy na kilka zaleceń serwisowych producentów samochodów, dotyczących wymiany paska zębatego:\nCitroen C3 II z silnikiem benzynowym 1.4 75 KM (kod silnika KFV)\nWymiana paska co 120.000 km lub co 4 lata;\nNa terenie Szwecji: co 80 tys. km\nFiat Bravo II z silnikiem wysokoprężnym 1.6 Multijet 120 KM (kod silnika 198A2.000)\nWymiana paska co 140.000 km lub co 10 lat\nFord Focus II z silnikiem wysokoprężnym 2.0 TDCI 126 KM (kod silnika G6DA)\nWymiana paska co 200.000 km lub co 10 lat\nAudi A6 z silnikiem benzynowym 2.0 TFSI 170 KM (kod silnika BPJ)\nWymiana paska co 180.000 km lub co 4 lata\nVolkswagen Golf V z silnikiem wysokoprężnym 1.9 TDI 105 KM (kod silnika BLS)\nWymiana paska co 120.000 km lub co 4 lata\nWymiana krążka napinającego co 240.000 km lub co 4 lata\nTo podstawowe zalecenia, do których trzeba się zawsze stosować. Ale zdarzają się sytuacje, w których interwał wymiany paska rozrządu i jego osprzętu trzeba znacząco skrócić.\nWymiana paska rozrządu zgodnie z zaleceniami mechanika\nW jakich sytuacjach mechanik może zalecić wymianę paska rozrządu?\nW przypadku niektórych awarii silnika, które spowodowały zabrudzenie paska rozrządu płynami eksploatacyjnymi. Takie sytuacje pojawiają się, gdy dochodzi do przecieków płynu chłodzącego na pompie cieczy chłodzącej albo wycieków oleju silnikowego z uszkodzonych uszczelek wału korbowego i wałków rozrządu.\nPrzy wymianie pompy cieczy chłodzącej mechanik zawsze powinien zalecić wymianę paska na nowy.\nPrzy wymianie pompy oleju mechanik powinien zalecić wymianę paska rozrządu.\nPrzy naprawach, wymagających demontażu paska rozrządu (np. przy naprawie elementów rozrządu) albo wypalonej uszczelki pod głowicę, mechanik powinien zalecić montaż nowego paska rozrządu.\nPrzy zauważeniu objawów zużycia paska albo napinacza (krążka napinającego).\nPo zabrudzeniu paska smarem albo płynem eksploatacyjnym podczas jakiejkolwiek naprawy.\nPo sprawdzeniu, że pasek pracował w warunkach podwyższonej temperatury silnika.\nPrzy podejrzeniu, że w samochodzie został zamontowany źle dobrany pasek rozrządu.\nW niektórych wersjach silnikowych określonych aut, w których dochodziło do przyspieszonego zużycia paska, albo nawet do pękania paska podczas jazdy. W takim przypadku interwał wymiany paska powinien zostać skrócony – nawet o połowę. Takich, bardzo cennych rad, mogą udzielić przede wszystkim mechanicy, specjalizujący się w naprawach określonych marek samochodów.\nWymiana paska rozrządu zgodnie z decyzją właściciela pojazdu\nKto poniesie koszt naprawy samochodu, w którym dojdzie do zerwania paska rozrządu? Oczywiście, jego właściciel. Alternatywą dla drogiego remontu silnika, może być zakup używanej jednostki napędowej. Jest to jednak obarczone ogromnym ryzykiem, bo nigdy nie wiadomo, czy silnik z rozbitka to nie jest zatarty złom.\nW jakich sytuacjach właściciel auta może sam podjąć decyzję o przyspieszonej wymianie paska rozrządu, znacznie wcześniej, niż zaleca to producent samochodu?\nPrzy kupnie używanego samochodu. Nawet wtedy, gdy poprzednik posiada faktury za wymianę w warsztacie. Do końca nigdy nie wiadomo, jaki pasek został zamontowany, czy sprawdzono datę produkcji, czy pasek nie został załamany itd. Zalecenia producentów dotyczą pasków wysokiej jakości. Istnieje niebezpieczeństwo, że poprzedni właściciel zamontował najtańszy pasek.\nW sytuacji, w której poprzedni właściciel auta nie wymienił pompy wody przy wymianie paska (na fakturze za naprawę może widnieć tylko sama wymiana paska rozrządu). Obydwa elementy zawsze wymienia się razem.\nPo zauważeniu, że pasek został zabrudzony smarem, olejem silnikowym, płynem chłodniczym. To w bardzo szybkim czasie doprowadzi do jego pęknięcia.\nPo zauważeniu na pasku widocznych uszkodzeń: pęknięć, naderwania, naderwanych zębów itd.\nPrzy zlecaniu naprawy, wymagającej demontażu paska. Nie powinno się zakładać paska zdemontowanego. Zawsze powinien zastąpić go nowy pasek.\nPrzy trudnych warunkach eksploatacji. To właściciel auta wie, że np. zdecydowaną większość kilometrów pokonuje w mieście. A to sprawia, że pasek rozrządu powinien zostać wymieniony znacznie szybciej.\nChcesz wymienić pasek rozrządu? Zaufaj tylko specjalistom!\nWymiana paska rozrządu to skomplikowana czynność, która musi zostać przeprowadzona perfekcyjnie. Aby to zrobić, mechanik musi posiadać odpowiednie narzędzia do danego modelu auta (w tym blokady kół zębatych), dostęp do informacji technicznej, dzięki któremu mechanik wie, jaka jest kolejność wykonywanych napraw i z jaką siłą należy dokręcać poszczególne śruby. W przypadku niektórych aut konieczny jest demontaż wielu elementów pod maską, albo nawet wyjęcie silnika, aby uzyskać dostęp do paska rozrządu. I trzeba to robić w określony sposób.\nNiewłaściwy montaż paska rozrządu, bez zastosowania blokad, bez stosowania odpowiednich narzędzi i momentów dokręcenia, bez wiadomości na temat kolejności demontażu poszczególnych części, może być powodem wysokich rachunków za naprawę i problemów technicznych z autem.\nDlatego nie warto ryzykować. Na Motointegrator.com można w ciągu kilku chwil umówić wizytę w profesjonalnym warsztacie, w swojej własnej okolicy, gdzie wymiana paska rozrządu zostanie przeprowadzona we właściwy sposób.


Kompaktowy odpylacz do stacji filtrów workowych | Donaldson Industrial Dust, Fume & Mist\nEkonomiczny system czyszczony wibracyjnie\nZaprojektowany, aby zmaksymalizować trwałość odpylania i elementów kolektora przez lata intensywnej eksploatacji.\nProdukowane od ponad 40 lat i użytkowane w setkach tysięcy egzemplarzy na całym świecie kompaktowe i ciche odpylacze Unimaster® są sukcesem w branży. Jednakże aby zapewnić wydajną i bezproblemową obsługę, firma Donaldson Torit® stale ulepsza odpylacze Unimaster. \nNiezależny kolektor ze wszystkim, co jest potrzebne do rozpoczęcia odpylania, model Unimaster jest wyposażony w wentylator i silnik wentylatora, automatyczną wytrząsarkę i silnik wytrząsarki oraz sterownik systemu, dzięki czemu montaż jest szybki i łatwy. Ponieważ filtry workowe czyszczone są przez automatyczną wytrząsarkę, nie ma potrzeby stosowania drogiego sprężonego powietrza. Idealny do pracy przerywanej w procesach przemysłowych, kolektor Unimaster może być używany jako system centralny lub w miejscu generowania pyłu.\nMinimalizuje zajmowaną powierzchnię podłogi i pasuje do praktycznie każdego układu zakładu.\nTrzy konfiguracje dostosowane do różnych zastosowań w zakresie odpylania.\nOferując maksymalną wydajność wentylacyjną w kompaktowej budowie, kolektor Unicell zapewnia powierzchnię mediów filtracyjnych od 3,7 do 69,7 m² / od 40 do 750 ft².\nAby zminimalizować hałas, silniki i wentylator są zamknięte w obudowie kolektora.\nKarta katalogowa UMA 40 i 40MM ›\nKarta katalogowa UMA 70-250 ›\nKarta katalogowa UMA 450 ›\nKarta katalogowa UMA 750 ›\nPerforowany odchylacz wlotowy\nStrąca większe cząstki do leja, zmniejszając ścieranie worków i zwiększając żywotność filtra workowego.\nUmożliwia łatwe wyjmowanie i konserwację pojemnika.\nWytrzymałe elastyczne zwoje metalowe\nWkładana do worków filtracyjnych utrzymuje worki otwarte, aby zmaksymalizować przepływ powietrza i pomóc w usuwaniu pyłu podczas cyklu czyszczenia.\nDźwignie zwalniające worek\nUmożliwiają łatwe wyjmowanie worków.\nStrona główna Pył przemysłowy, dymy i mgły Urządzenia Odpylacze Odpylacze workowe Unimaster®


Magazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf , eBook | Księgarnia Gandalf.com.pl\nMagazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf\nMagazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf - opis produktu:\nKingowiec - tylko jeden taki wariat\nMoim pierwszym horrorem był Manitou Grahama Mastertona, przeczytany po kryjomu w wieku jedenastu lat. Na Stephena Kinga trafiłem trochę później, bo Miasteczko Salem, wydane przez Amber w 1991 roku, przeczytałem, mając trzynaście lat. Ta lektura spowodowała, że zacząłem szukać właśnie książek Kinga. Pierwszy autograf Stephena Kinga dostałem w prezencie od kolegi, pod koniec 2006 roku. Jest to podpisany\nbookplate z brytyjskiej trasy promującej powieść Historia Lisey i jako pierwszy jest mi szczególnie bliski, dlatego stoi wyeksponowany na półce. Aktualnie mam około 40 autografów, głównie w wydaniach limitowanych. Może się to wydawać dużo, dodam jednak, że kolekcjonerzy z USA autografy liczą w setkach! - o swojej pasji kolekcjonerskiej w cyklu Prywatne Biblioteki opowiada Sebastian Kubańczyk\nTo nagrody i sukcesy finansowe w USA i Wielkiej Brytanii stały się nowymi wyznacznikami polskiego spojrzenia na światową literaturę. Miało to swoje plusy. W XXI wieku zmieniło się nastawienie tamtych środowisk do Afryki i tamtejszych pisarzy. Posługujący się językiem angielskim pisarze z Karaibów, Jamajki czy krajów afrykańskich zaczęli być nagradzani, modni i popularni. Wcześniej to stereotypy na temat szeroko pojmowanej kultury afrykańskiej dyktowały dyskusje o tym kontynencie. I nie wynikało to nawet z wciąż powszechnego rasizmu. A przynajmniej nie tylko z niego - o tym, czy warto znać literaturę tworzoną przez pisarzy krajów afrykańskich pisze Tomasz Gardziński\nIntymna opowieść o Nedjeljce to fikcja, ale ulokowana w udokumentowanych i sprawdzonych ramach historycznych. W tym celu wybrałam się nawet do Splitu, do\nChorwacji, na miesięczny pobyt. Chciałam mieć możliwość poznania realiów przestrzeni, w której się urodziła, wzrastała i dojrzewała Nedjeljka zanim wyjechała\nna Sycylię. To było pewnego rodzaju wyzwanie, chciałam podjąć temat już prawie zapomniany, przynajmniej na terytorium byłej Jugosławii: II wojna światowa, partyzantka, tworzenie nowego porządku społecznego, ideałów generacji wyrosłej w trakcie wojny. Oczywiście historię chciałam ująć z perspektywy postaci, z emocjonalnego i jednostkowego punktu widzenia Nedjeljki. W ten sposób chciałam dotrzeć do istoty odczuwania człowieka kryjącego o wiele głębsze warstwy niż te widziane na powierzchni - rozmowa Lilli Moroz-Grzelak z Lidiją Dimkovską, autorką książki Non-Oui\nRoztrzaskane lustro. Upadek cywilizacji zachodniej Wojciecha Roszkowskiego\nPrawie nic. Józef Czapski. Biografia malarza Erica Karpelesa\nHodowla Katarzyny Ryrych\nWojenne lalki Marysi Małgorzaty J. Berwid\nChicos de Varsovia, czyli argentyńska opowieść nie tylko o Powstaniu Warszawskim\nPodróż do korzeni - rozmowa z Aną Wajszczuk, autorką książki Chicos de Varsovia\nPoczątek, środek i koniec, czyli wróćmy do Arystotelesa - felieton Małgorzaty Karoliny Piekarskiej\nWydawnicze perełki: Maszyny Leonarda\nHistorie i postaci mało znane - rozmowa z Krzysztofem Janem Drozdowskim\nEkran wspomnień - felieton Tomasza Zaperta\nSpłycacz na płyciźnie - felieton Grzegorza Sowuli\nStrategia białych plam: Anioł w domu, mrówka w fabryce\nPrywatny fin de siecle: O zmierzchu Therese Bohman\nCharyzma społecznika: Lekki bagaż Anny Cieplak\nMaria Kulik rekomenduje czytelnikom Na pomoc, Patrycjo Agnieszki Urbańskiej\neBook pdf Magazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf pochodzi z wydawnictwa Biblioteka Analiz. Publikacja jest pracą zbiorową . Należy do gatunków: czasopisma.\nRECENZJE - eBook pdf - Magazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf\n-3% Magazyn Literacki Książki 4/2019 - pdf ebook


Sprawa Auchan: Oświadczenia o 500+ tylko po zmianie regulaminu - GazetaPrawna.pl\n30 stycznia 2017, 07:36\nW Auchan Polska zostanie przeprowadzona kontrola PIP. / ShutterStock\nRegulacje wskazujące źródła i rodzaje dochodów mających wpływ przy ubieganiu się o świadczenia socjalne powinny być tak jak do tej pory wypracowywane i zawierane w regulaminie uzgadnianym przez pracodawcę ze związkami zawodowymi. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uważa, że nie należy zmieniać przepisów w tym zakresie.\nTak wynika z odpowiedzi przygotowanej przez resort dla DGP. Jest ona związana z opisywaną na naszych łamach sprawą pracowników Auchan Polska. Pracodawca wymaga od nich składania oświadczeń o otrzymywaniu 500 zł na dziecko na potrzeby ubiegania się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFSŚ). I to pod groźbą utraty zatrudnienia.\nNa wniosek Elżbiety Rafalskiej w placówkach firmy zostanie przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak zdaniem części ekspertów źródłem tego problemu są niejednoznaczne przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.), które wprawdzie uzależniają przyznawanie świadczeń oraz ich wysokość od kryterium socjalnego, czyli sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, ale nie określają, jakie dochody powinny być brane pod uwagę.\nJak wyjaśnia resort rodziny, mając na uwadze socjalny, nieroszczeniowy charakter pomocy z ZFŚS, uzasadnienie znajduje generalna zasada zawarta w ustawie o ZFŚS. Zgodnie z nią szczegółowe warunki przyznawania świadczeń i ustalania sytuacji socjalnej są przedmiotem regulacji zakładowych. Dlatego obecnie obowiązujące przepisy dotyczące stanowienia zakładowego prawa socjalnego nie wymagają zmiany.\nJednocześnie MRPiPS podkreśla, że regulamin funduszu, jako akt prawa zakładowego, powinien zawierać postanowienia, które w sposób niebudzący wątpliwości – zwłaszcza dla pracowników – będą określać sposób ustalania ich sytuacji materialnej. Jeśli odbywa się to w oparciu o dochód, to powinien zawierać zasady jego ustalania i świadczeń, jakie należy uwzględnić przy jego obliczaniu. Regulamin ma również wskazywać formę przekazania informacji o dochodzie. W związku z tym wliczanie do dochodu świadczenia wychowawczego jest dopuszczalne wyłącznie, gdy znajduje to oparcie w jego treści.\nJeśli obowiązujący regulamin nie zawiera zaś stosownych postanowień w tym zakresie, to trzeba je wprowadzić w drodze zmiany, uzgodnionej ze związkami zawodowymi, a gdy nie działają, z reprezentantem załogi. Inaczej brak jest podstaw prawnych do żądania od pracownika informacji o otrzymywaniu lub nie 500 zł na dziecko lub innych niewymienionych w regulaminie świadczeń.\n– Liczymy na to, że takie stanowisko ministerstwa oraz kontrola inspekcji pracy spowoduje, że inni pracodawcy nie będą już próbowali iść śladami Auchan lub się z takiej praktyki postępowania wycofają – mówi Alfred Bujara, przewodniczący sekcji krajowej pracowników handlu NSZZ Solidarność.\nświadczenia socjalne regulamin pracy TDNDGP import TDNDGP KADRY I PLACE 500 zł na dziecko\nPrawda jest tak że świdcznei 500 + jest rzeczywistym dochodem i nalezy go liczyć do dochodu. To co teraz się praktykuje jest śmieszne i dochodzi do absurdów. Ludzie nie parcujący pobiarający świdcznie socalnje żyją lepiej od ludzo pracujących, pytam gdzie w tym logika. Wspierajmy ludzi pracujących!!!!!!!! dzieki nim kręci się gosodarka.\nNie może tak być by obce Firmy zaczynały szkalować polskich pracowników. Rząd powinien wyciągnąć konsekwencje lub podjąć odpowiednie działania by wybić ze łbów tego typu praktyki.\nA dlaczego wewnętrzne regulacje w firmie męża mają mnie zmuszać do informowania o moich zarobkach w innej firmie? Albo o dodatkowych zarobkach męża z innych źródeł? A do tego zwykle dochodzi poprzez tę "wolność wewnątrzzakładową". Oczywiście, nie chcesz informować - nie bierz świadczenia, ale to chyba nie o to chodzi. Te przepisy bezwzględnie wymagają zmiany.


Wiadomości: PlusLiga Kobiet: Trzy punkty Gwardii\nStrona Główna > Aktualności > Liga Siatkówki Kobiet > PlusLiga Kobiet: Trzy punkty Gwardii\nPlusLiga Kobiet: Trzy punkty Gwardii\n7 listopada 2009 20:35\nPodopieczne Rafała Błaszczyka - siatkarki Gwardii odniosły drugie zwycięstwo w tym sezonie. Tym razem wrocławianki pokonały we własnej hali AZS Białystok 3:1 i mają na swoim koncie pięć punktów. AZS Białystok nadal pozostaje bez zwycięstwa.\nSpotkanie rozpoczęło się od zagrywki Magdaleny Godos, po której punkt zdobyły wrocławianki. Kolejne akcje to udana gra w bloku Zuzanny Efimienko i Marty Czerwińskiej, a także Katarzyny Mroczkowskiej w ataku. Efekt? Miejscowe prowadziły 6:1. Nawet przerwa, o którą poprosił trener Czaja nie przyniosła skutku, gdyż wrocławianki schodziły na pierwszą przerwę techniczną prowadząc 8:1. Białostoczanki próbowały zbliżyć się do gospodyń, jednak proste błędy w zagrywce sprawiły, że gwardzistki zwiększyły przewagę do dziewięciu punktów. Duża w tym zasługa świetnie dysponowanej tego dnia Czerwińskiej. Przy stanie 17:10 dla gospodyń, o czas poprosił trener Błaszczyk, chcąc wybić z uderzenia znajdującą się na zagrywce Wysocką. Przerwa nie przyniosła jednak zamierzonego efektu i to białostoczanki zdobywały kolejne punkty, niwelując przewagę zaledwie do 3. Dobra gra Efimienko w bloku i Czypiruk na ataku doprowadziły do stanu 20:16. Akademiczkom nie udało się wyrównać, a tym bardziej zwyciężyć w tej partii, którą zakończył as serwisowy Joanny Wołosz. gwardzistki ostatecznie wygrały 25:21.\nAtak Małgorzaty Cieśli dał pierwszy punkt białostoczankom. Chwilę później, po dobrej zagrywce Ilony Gierak było już 3:0 dla przyjezdnych. Wrocławianki nie poddały się, mianowicie dwie punktowe zagrywki Czypiruk oraz dobra gra Efiimienko blokiem, a także błędy gości doprowadziły do stanu 8:7 dla gospodyń. Gra toczyła się punkt za punkt, żadna z drużyn nie umiała wywalczyć prowadzenia większego niż jedno oczko. Kolejny udany atak Mroczkowskiej i blok Efimienko wyprowadziły Gwardię na prowadzenie przy drugiej przerwie technicznej (16:14). Przy stanie 18:18 o czas poprosił trener Błaszczyk. Chwilę później Szeszko popełniła błąd w ataku, a Efimienko popisała się asem serwisowym, wyprowadzając gwardzistki na dwupunktowe prowadzenie. Szybko zareagował trener Czaja, prosząc dwa razy o czas w krótkich odstępach- przy stanie 20:18 i 21:18. Najdłuższa akcja meczu, w której znakomitymi obronami popisały się zarówno Aleksandra Krzos jak i Magdalena Saad, zakończyła się zdobytym punktem przez gospodynie. As serwisowy Czypiruk, dał wrocławiankom zwycięstwo w tym secie 25:22 i prowadzenie w meczu 2:0.\nW trzeciej odsłonie meczu oba zespoły szły łeb w łeb do stanu 8:7 dla AZS-u. Udane ataki Czerwińskiej i as serwisowy Mroczkowskiej nie wystarczyły, aby miejscowe wyszły na prowadzenie. Przy stanie 12:10 dla białostoczanek, o czas poprosił trener Błaszczyk, aby uspokoić sytuację na boisku i pomóc swoim podopiecznym poukładać grę. Trudna zagrywka Czerwińskiej i atak Efimienko doprowadziły do remisu 13:13. Błędy gospodyń i dobra gra gości, sprawiły iż na drugą przerwę techniczną to białostoczanki schodziły prowadząc trzema punktami. Gdy na tablicy widniał wynik 18:14 o kolejną przerwę poprosił Rafał Błaszczyk, chcąc wybić na zagrywce Starzyk. Krótka rozmowa ze szkoleniowcem dobrze podziałała na Ślązaczki, które odrobiły cztery punkty do uciekającego AZS-u Białystok. Akademiczki z Podlasia szczęśliwie dowiozły prowadzenie, wygrywając w tej partii 25:23.\nCzwartego seta od wysokiego C rozpoczęły przyjezdne, które szybko wypracowały czteropunktową przewagę (8:4), sukcesywnie ją powiększając (12:6). Tuż przed drugą przerwą techniczną wrocławianki rzuciły się w pogoń za uciekającymi rywalkami niwelując przewagę białostoczanek do dwóch punków (16:14). Podopieczne Wiesława Czaji coraz częściej zaczęły mylić się w ataku, dzięki czemu miejscowe doprowadziły do wyrównania (19:19), a następnie wyszły na prowadzenie (21:19). Wrocławianki wytrzymały emocjonującą końcówkę. Świetnie w bloku zagrały Sobolska i Mroczkowska, ale akademiczki nie odpuszczały. Wspaniały doping wrocławskiej publiczności i atut własnej hali, dodały skrzydeł gwardzistkom, które wygrały tego seta po heroicznej pogoni 25:23.\nZa najlepszą zawodniczkę spotkania uznano Katarzynę Mroczkowską.\nGwardia Wrocław – AZS Białystok 3:1\n(25:21, 25:22, 23:25, 25:23)\nGwardia Wrocław: Mroczkowska, Czypiruk, Czerwińska, Wołosz, Sobolska, Efimienko, Krzos (libero) oraz Barańska, Jagiełło, Owczynnikowa i Szafraniec\nAZS Białystok: Starzyk, Cieśla, Godos, Gierak, Wysocka, Ziemcowa, Saad (libero) oraz Szeszko, Wójcik i Gajewska


Pacjencie, poskarż się na lekarza - RMF 24\nPacjencie, poskarż się na lekarza\nWtorek, 3 lipca 2007 (13:02)\nResort zdrowia uruchomił infolinię, gdzie pacjenci mogą zgłaszać informacje o lekarzach, którzy w czasie strajku odmówili im pomocy. Rzecznik ministra twierdzi, że "rano telefony od pacjentów wprost urywały się".\nPaweł Trzciński zapowiedział, że informacje o działaniach lekarzy, którzy w czasie strajku narazili życie bądź zdrowie pacjentów minister będzie przekazywać do Naczelnej Izby Lekarskiej. Wyjaśnił, że chodzi o informacje, które wpływają do działającego przy ministerstwie Biura Praw Pacjenta.\nTakie sprawy wpływały do nas rutynowo. Nie jest to żadna rewelacja - skomentował Andrzej Włodarczyk z Naczelnej Rady Lekarskiej. Zaznaczył, że nic się nie zmienia i rzecznik będzie podejmował działania, tak jak do tej pory – ewentualne skargi trafią do Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej.\nNewsGdańscy lekarze odmówili pomocy\nNewsKraków: 1 mln dla chorych na raka\nNewsLekarze zaostrzą protest?


Czy pomnażasz swoje talenty? O kluczowych dla firm pracownikach w XXI wieku - LHH Polska\nPiotr Kociołek, Master Coach w Lee Hecht Harrison Polska\nJakiś czas temu wpadł mi w ręce materiał jednej ze znanych firm doradczych działających w obszarze zasobów ludzkich poświęcony liderowi przyszłości. Autorzy przekonują, że to co będzie wyróżniało lub powinno wyróżniać lidera przyszłości to zdolność przewidywania przyszłości, a także oparcie się o partnerską współpracę wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz o zaufanie. Jak widać nie odbiega to w żaden sposób od dość typowego katalogu nieodzownych kompetencji każdego lidera, z którym mieliśmy do czynienia na przestrzeni wielu minionych lat. Podobnie to wygląda z mojej perspektywy coacha, który przez ostatnie 20 lat pracował z liderami i talentami różnych szczebli w organizacjach i w różnych typach biznesów. Zestaw problemów i wyzwań rozwojowych, z którymi przychodzili i przychodzą moi klienci pozostaje w zasadzie nie zmieniony. Budowanie wizerunku senioralnej marki osobistej lidera, połączenie miękkich i twardych aspektów zarządzania ludźmi, radzenie sobie z biznesem w okresie trudnych zmian – to przykłady tematów, które od lat są obecne w programach coachingowych i mentoringowych.\nTalent – potencjalnie wszyscy czy tylko wybrani\nMierząc się z wyzwaniem rozwoju talentów dwudziestego pierwszego wieku warto zacząć od umówienia się na rozumienie samego pojęcia talenty. Zasadniczo w świecie biznesu dominują dwa podejścia, z których jedno przez talenty rozumie mniejszą lub większą część pracowników, ale jednak tylko zawsze część i to taką, która wyróżnia się właśnie ponadprzeciętnym talentem w stosunku do całej reszty. Talentem, a więc pewnie zdolnością do robienia czegoś lepiej niż inni, być może z większym zaangażowaniem, być może z lepszym efektem. Jako firma mamy nawet całą osobną linię biznesową, którą nazywamy Talent Development przez co rozumiemy różnego rodzaju serwisy rozwojowe adresowane do potencjalnie wszystkich pracowników każdej organizacji. I to jest drugi sposób rozumienia talentów – jako wszystkich, bez wyjątku, zatrudnionych w firmie. Myślenie w kategoriach talentów i ich pomnażania zawdzięczamy słynnej ewangelicznej przypowieści o talentach. Talent był w starożytności po prostu jednostką monetarną, reprezentującą ogromną sumę pieniędzy. W słynnej przypowieści pan wydaje sługom różne ilości talentów z wyraźnym oczekiwaniem, że po powrocie sumy te zostaną pomnożone. Kiedy wraca okazuje się, że większość ze sług puściła w obieg na rynku bankowym otrzymane talenty i z powodzeniem pomnożyła otrzymany kapitał – każdy stosownie do ilości pierwotnie otrzymanych talentów. Negatywnym bohaterem jest sługa, który zamiast puścić otrzymany talent w obieg, zakopał go i zwrócił niepowiększony. Przypowieść ta jest nie tylko o ludziach robiących dobry użytek ze swoich możliwości, ale też o trzech istotnych czynnikach składających się na fenomen mnożących się talentów. Po pierwsze mamy pana, który oferuje swoim sługą talenty, stwarzając im tym samym możliwości ich pomnożenia. Mamy sługi, którzy te talenty zwielokrotniają. Mamy wreszcie rynek finansowy, który talentów potrzebuje, chętnie nimi obraca i generuje zyski dla swoich uczestników. Wracając do współczesnych realiów zauważamy analogię: mamy pracodawcę, który „rozdaje talenty”, czyli stwarza możliwości zapraszając i oferując pracę. Mamy zatrudnionych, którzy z tych szans w różnym stopniu mogą skorzystać. Mamy wreszcie rynek, czyli organizację – środowisko, w którym dokonuje się wymiana i pomnażanie tego potencjału, który każdy z pracowników ma w swoich rękach.\nMówiąc zatem o talentach i ich rozwoju warto mieć w polu widzenia wspomniane wszystkie trzy czynniki decydujące o ostatecznym sukcesie, przez który zwykle jest rozumiane pomnażanie majątku, wzmacnianie pozycji rynkowej oraz rozwój biznesu i organizacji. Mamy pracodawcę reprezentowanego przez lidera zespołu lub liderów całej organizacji. Mamy ludzi, którzy są rekrutowani, selekcjonowani i zapraszani do współpracy otrzymując tym samym szanse związane z określonym stanowiskiem i zakresem zadań. Mamy wreszcie swoisty rynek wymiany oczekiwań, transakcji, wartości, korzyści, który docenia możliwości pozostające w rękach każdego z pracowników.\nSukces pierwszego internetowego polskiego banku (mBanku) zawdzięczyliśmy nie jakiemuś szczególnemu podejściu do „zarządzania talentami”. Spotkały się tam trzy kluczowe czynniki sukcesu w kontekście rozwoju pracowników. Po pierwsze mieliśmy lidera, Sławomira Lachowskiego, który nie wahał się podjąć ryzyka postawienia na ludzi młodych, przede wszystkim takich, którzy będą w stanie stworzyć specyficzny rynek wymiany wartości i umiejętności, czyli unikalną kulturę. Podstawowym kryterium dla liderów dobierających współpracowników było ich dopasowanie do wizji kultury organizacji, jaką chcieliśmy tworzyć. Kompetencje i motywacja też były ważne i sprawdzane, ale prawda jest taka, że w owym czasie w Polsce były tysiące młodych ludzi podobnie, a czasem pewnie i lepiej przygotowanych do pracy w konkretnych dziedzinach bankowości czy informatyki. Drugi, bodaj najważniejszy czynnik, który umożliwił rozwój naszych talentów, to bardzo konsekwentne budowanie pożądanej kultury organizacji. Nie jest przypadkiem, że centrala nowego banku powstała w innym mieście, niż centrala banku-matki. Trzeba dodać trzeci element, mianowicie samych pracowników wspieranych przez różne programy rozwojowe, którzy z ponadprzeciętną energią budowali bank, który potem został uznany za przełom na rynku finansowym.\nDopasowanie do środowiska może być decydujące\nWracając do pytania o rozwój talentów w XXI wieku należy zatem zwrócić uwagę na wszystkie trzy powyższe elementy – przywództwo, kulturę i bezpośrednią pracę z talentami, jednak z największym naciskiem na element budowania kultury, czyli środowiska pracy. To zresztą spójne z opisanym w psychologii społecznej fenomenem tzw. podstawowego błędu atrybucji, który mówi, że generalnie jako homo sapiens mamy tendencję do przeceniania wpływu cech jednostkowych, osobniczych na zachowanie człowieka i niedoceniania wpływu środowiska, w którym się w danym momencie znajduje. Kiedyś, dawno temu, kiedy jeszcze parałem się „łowieniem głów”, zostałem poproszony przez jednego ze swoich klientów o zrekrutowanie mu handlowca. Nieduża, ale dynamicznie rozwijająca się firma sprzedająca komputery, której szef postanowił zatrudnić talent na miarę swoich ambicji. Poprosił o znalezienie kandydata z doświadczeniem w firmie międzynarodowej, z biegłym angielskim i udokumentowanymi sukcesami sprzedaży. Pierwsza rekrutacja zakończyła się niepowodzeniem – kandydat odszedł po kilku tygodniach; druga podobnie. Przy trzecim podejściu poprosiłem o dłuższą rozmowę z szefem firmy i zapytałem, którego ze swoich obecnych handlowców ceni najbardziej. Okazało się, że jest to była pracownica gabinetu kosmetycznego, bez wyższego wykształcenia, bez wcześniejszego doświadczenia w branży komputerowej, która po prostu dobrze się odnalazła w mocno „prywaciarskiej” firmie początku lat 90. ubiegłego wieku i doskonale wykorzystała swój naturalny wdzięk do sprzedawania komputerów stosunkowo niewielkiej grupie klientów firmy. Osoby obiektywnie lepiej przygotowane kompetencyjnie, z sukcesami w większych organizacjach, po prostu nie mogły się odnaleźć w kulturze niedużej firmy, o zupełnie innym stylu i standardach zarządzania. Warto dodać, że po kolejnych kilku latach firma ta zniknęła z rynku – organizacja z tak specyficzną, paternalistyczną kulturą i przywództwem nie miała szans na stworzenie środowiska dla prawdziwych talentów, które wprowadziłyby ją w XXI wiek.\nDrugi kluczowy czynnik wpływający na rozwój talentów to środowisko, a zatem kultura organizacji. Oczywiście, można powiedzieć, iż mówiliśmy już o liderach, a oni przecież mają decydujący wpływ na rozwój organizacji i jej kulturę, ale pamiętamy też, że kultura organizacji to „góra lodowa”. Rzadko kiedy nawet jedna silna i bardzo spójna w rozumieniu i działaniu ekipa kierownicza ją „przepchnie”. Kultury są zmieniane latami, przez kolejne pokolenia liderów i pracowników, i jako takie domagają się odrębnego potraktowania i zabiegów daleko wykraczających poza rozwój przywództwa.\nMając umówione dwa z trzech kluczowych czynników wpływających na rozwój talentów, musimy zająć się w końcu samymi talentami więc osobami, które dostają od pracodawcy szansę pomnażania swoich zdolności na wewnętrznym rynku zwanym organizacją. Pytanie o rozwój talentów to przede wszystkim pytanie o to, jakie konkretnie umiejętności, kompetencje, postawy, zachowania powinny być rozwijane u zatrudnionych pracowników oraz poszukiwane u tych, których chcemy zrekrutować w przyszłości.\nGdyby z podobnym pytaniem o rozwój talentów zwrócić się do przedsiębiorcy w 1920 r. i zapytać go o rozwój talentów w XX w. mielibyśmy ciekawą lekturę. Zabawmy się wyobraźnią: talent XX w. powinien być pracownikiem lojalnym, wkładającym w swoją pracę dużo uwagi, staranności i zaangażowania. Pozostawiony bez nadzoru powinien podejmować trafne decyzje, brać odpowiedzialność i dokładać starań, by klient firmy był zadowolony. Powinien być życzliwy wobec współpracowników, chętnie uczący się od starszych kolegów i dzielący się wiedzą z młodszymi. Być może nasz rozmówca, przewidując już nadchodzący wielki kryzys lat 30., dodałby otwartość na zmiany, odporność na stres i gotowość do wyrzeczeń w interesie firmy. Jak na razie czytamy tę listę z dużym spokojem, co najwyżej z lekkim zaskoczeniem, jak aktualne pozostają wymagania wobec dobrego pracownika. Nasz respondent z 1920 r. przechodzi do spraw bardziej technicznych – mówi o kimś, kto będzie umiał i chciał przestawiać się z technologii parowych na elektryczne i spalinowe, z transportu konnego na rzecz samochodowego i kolejowego. Może wspomina też o znajomości nie tylko walut będących w obiegu, ale też weksli i mechanizmów żyrowania kredytów.\nPo rozmowie z biznesmenem sprzed 100. lat jeszcze silniej stawiam tezę, że mówiąc o rozwoju talentów XXI wieku zdecydowanie bezpieczniej koncentrować się na tym, co pewne, trwałe, niezmienne na przestrzeni już nie tylko dziesięcioleci, ale nawet stuleci. Oczywiście, nie oznacza to rezygnacji z przewidywania kierunków rozwoju technologii, sposobów organizacji pracy czy metod rozliczania transakcji. Zważywszy jednak na przepaść technologiczną pomiędzy rokiem 1920, a np. 1980, możemy domyślać się, że dystans w tej materii między rokiem 2020, a 2080 będzie tylko większy.\nFundamenty talentów czyli to, co zawsze pewne\nProponuję zatem pozostać z tym, co pewne i rozwijać to, co pewne. Pewna zaś jest kondycja talentu jako osoby wynajętej przez system, jakim jest organizacja po to, by w możliwie doskonały sposób rozumieć i odpowiadać na oczekiwania przełożonych, współpracowników, podwładnych, kontrahentów i klientów. Niezależnie bowiem od przyjętej koncepcji talentu, modeli kompetencyjnych, stylów, itp., to jedno pozostanie niezmienne – potrzeba utrzymania satysfakcji wszystkich interesariuszy w sensownej równowadze i na wystarczająco dobrym poziomie. Mamy zatem kilka bardzo oczywistych sprawności talentu XXI (i każdego innego) wieku. Ograniczę się tutaj do czterech, moim zdaniem, najważniejszych.\nPo pierwsze jako talent muszę rozumieć, zaakceptować i prawdziwie wejść w system, który mnie „wynajął” – środowisko do pracy, do którego zostałem zaproszony. Czy to jest nieduży warsztat rzemieślniczy, prywatny sklep czy międzynarodowa korporacja jest pewne, że muszę zrozumieć czyja to jest własność, kto tym kieruje, co i dla kogo wytwarza, kto za co odpowiada, kto jakie ma interesy. Muszę zrozumieć mapę ludzkiego środowiska, w którym przyjdzie mi pomnażać moje talenty i powierzone szanse. Muszę tę mapę widzieć w jej dynamice – jak ona się zmienia, jak wyglądała wczoraj, jak wygląda dziś i jak będzie wyglądała jutro. Dzisiejsze oczekiwania klienta być może są spójne z tym, czego chciał jeszcze wczoraj, ale jutro mu to nie wystarczy. W tej sprawności mieści się też zaciekawienie perspektywą drugiej osoby. Skoro już rozumiem mapę powiązań interesariuszy, to czy chcę i umiem wejść w taki rodzaj relacji, która pozwoli mi zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania, w tym w szczególności oczekiwania wobec mnie. To jest zatem o empatii, o motywacji, o zaciekawieniu drugą osobą, także o skromności, o założeniu, że kontakt z drugim może być ważny i wzbogacający mnie samego. To jest też o umiejętności budowania sieci kontaktów, ich inicjowaniu i podtrzymywaniu, a także o prowadzeniu rozmów, zadawaniu pytań i rozwijaniu relacji w czasie.\nPo drugie jako talent dobrze, bym umiał odpowiedzieć na pytanie, dla jakich głębszych powodów wybrałem konkretną firmę lub dałem się do niej zaprosić. Jak chcesz wpłynąć na jej rzeczywistość, jaki ślad na niej odcisnąć. Co jest moją unikalną propozycją wartości, którą tylko ja mogę wnieść i zaoferować. Przecież ja sam jestem częścią systemu, jestem jednym z interesariuszy tego systemu. Mam swoje oczekiwania wobec siebie samego, mam plany do osiągnięcia i ambicje do zrealizowania. To zatem sprawność oznaczająca zdolność do pogłębionego wglądu w siebie, rozpoznania swoich mocnych i słabych stron, a jednocześnie adekwatność ambicji i stawianych sobie celów. To też o wartościach, którymi chcę się kierować, o osobistej misji, o poszukiwaniu głębszego sensu w swoim życiu i potrzebie nieustannego dojrzewania w tych obszarach.\nO ile dwie pierwsze sprawności dotyczą obszaru świadomości, to dwie kolejne wiążą się z przekuciem refleksji w czyn. Pierwsza z nich (czyli trzecia w łącznym rozrachunku) to sprawność wyrażająca się w pozytywnym, konstruktywnym nastawieniu, w podjęciu decyzji i we wzięciu odpowiedzialności za działanie. Kiedy już zrozumiem organizację, swoją w niej rolę, powierzone zadania i kryteria dobrego ich wykonania, muszę znaleźć w sobie potrzebę, gotowość, motywację do odpowiadania na oczekiwania i potrzeby moich interesariuszy. Czy zatem decyduję i robię co do mnie należy, szukając w tym doskonałości i zadowolenia zarówno odbiorców mojej pracy, jak i własnego? Czy rozwijam w sobie etos każący robić solidnie nawet rzeczy powtarzalne, na pozór mało znaczące czy mało widoczne? Czy staram się, by dokładać coś od siebie, ponad niezbędne minimum, ponad zastany standard, z natury niedoskonały? Czy kończę sprawy i dotrzymuję zobowiązań? Czy rozliczam się przed samym sobą zarówno z obiektywnie dostarczonych, wymiernych rezultatów? Czy w równym stopniu zależy mi na dobrym doświadczeniu, satysfakcji odbiorców mojej pracy, często ulotnym i niewymiernym?\nOstatnia kluczowa sprawność talentów to zaradność. Celowo piszę zaradność a nie np. „kompetencje”. Zbyt częste operowanie językiem kompetencji prowadzi do myślenia w kategoriach przesłanek (zaliczonych testów, szkoleń), a nie efektów. Pamiętam ze swojego doświadczenia trenerskiego taką sytuację, w której organizacja zamiast stawiać na zaradność postawiła na kompetencje. Uczestnicy mojego szkolenia z umiejętności coachingowych w pracy lidera opanowali, między innymi, technikę coachingu perspektyw. Polega ona na tym, że klienta czy podwładnego zaprasza się do perspektywy drugiej osoby po to, żeby lepiej zrozumiał, także wczuł się, w jej punkt widzenia. Zdarzyło się, że wkrótce po zakończeniu szkolenia jego uczestnicy wzięli udział w development center mającym określić, czy mają wymagane przez organizację kompetencje i zasługują na miano talentów. Jedną z tych kompetencji była umiejętność rozwiązywania konfliktów z pozycji szefa. Jak to bywa w tego typu ćwiczeniach, zaaranżowano odpowiednią sytuację, w tym aktora, który odgrywał skonfliktowanego podwładnego. Oceniany talent miał „kompetentnie” przeprowadzić rozmowę, a tzw. sędziowie ocenić, czy wymagane kompetencje ujawniły się w zachowaniach talentu. Problem w tym, że w tabelce sędziów były z góry zdefiniowane „kompetentne” zachowania, jak „udzielił wsparcia”, „dał informację zwrotnej”, „nawiązał do wartości organizacji”. Tymczasem uczestnicy mojego szkolenia zastosowali wobec aktora coaching perspektyw – przesadzili go na sąsiednie krzesło i zachęcili, by zaczął mówić o konflikcie z perspektywy drugiej strony. Samego aktora to rozbroiło – koniec końców wyszedł z roli i przyznał, że realizując scenariusz był nadmiernie ostry w swoich komentarzach o koledze z zespołu. Niestety, mimo poradzenia sobie z „konfliktem w zespole”, moi podopieczni nie zaliczyli tej części egzaminu. Mówili jak bardzo poczuli się nieuczciwie potraktowani przez organizację, która najpierw wysłała ich na szkolenie a potem nie doceniła zaradności, którą dzięki temu szkoleniu wykazali.\nPodsumowując – myśląc o rozwoju talentów XXI wieku z pewnością rekomendował bym koncentrację na tym co pewne, a przede wszystkim na czterech wymienionych elementach: rozumienie systemu organizacji, pogłębiona autorefleksja, etos solidnej pracy i stale rosnąca zaradność. Inspirowany hipotetycznym wywiadem z przedsiębiorcą 1920 r. może dodałbym, że w krótszej perspektywie ważna będzie umiejętność pracy zdalnej. Przestawienie się na wirtualne zespoły będzie wyzwaniem zwłaszcza dla tych, dla których przynależność i codzienne interakcje są decydującym motywatorem. Podobnym wyzwaniem będzie dla wielu przedefiniowanie i dopilnowanie granic pomiędzy swoim życiem rodzinnym i osobistym w sytuacji pracy z domu. To jednak nadal lokuje się w grupie ww. czterech kluczowych sprawności. Wymaga tylko rozszerzenia myślenia o swoim środowisku z firmy na wszystkie kręgi odpowiedzialności – rodzinę, przyjaciół, siebie samego. Rozumienie całego swojego otoczenia, rozumienie siebie, branie odpowiedzialności i rozwijanie swojej zaradności, pozostanie uniwersalnym przepisem. Ważne tylko, by pozostać w dynamicznym sprzężeniu zwrotnym z tą rzeczywistością – stale wracać, sprawdzać, pogłębiać i rozwijać każdą z czterech sprawności.


Kotlety rybne z pieczonego dorsza | Stare Gary\nBeata 10 kwietnia 2 dorsz , kotlety , ryby , z patelni\nok 180 g dorsza, upieczonego, bez ości i skóry\n1 łyżka posiekanej koperku\nJeżeli mamy surowe filety zaczynamy od ich upieczenia. Piekarnik rozgrzać do 200 stopni C. Ułożyć filety z dorsza w żaroodpornym naczyniu, skórą do dołu, polać z oliwą z oliwek z obu stron ,dobrze posolić i popieprzyć. Piec przez około 15 do 20 minut . Wyjąć z piekarnika i ostudzić. Pomagając sobie widelcem,podzielić rybę na bardzo drobne kawałki, skórę wyrzucić (nie używać robota kuchennego.) Pokrojoną cebulę zeszklić na łyżce oliwy, dodać czosnek i chwilę smażyć razem, aż zmiękną.\nRybę umieścić w misce. Dodać zeszkloną cebulę z czosnkiem, bułkę tartą, pietruszkę i koperek. Wymieszać aż wszystko dobrze się połączy.Spróbować i w razie potrzeby doprawić solą i pieprzem, płatkami papryki. Dodać jajko i wymieszać. Uformować 5 - 6 kotletów. Każdy obtoczyć w tartej bułce. Nadmiar bułki strząsnąć.\nNa patelni rozgrzać olej. Smażyć kotlety na złoty kolor. Usmażone osączyć na ręczniku papierowym. Podawać gorące z pieczonymi lub smażonymi ziemniakami i sałatą Smacznego!\nEwa. Ja strasznie zazdroszczę, że komuś coś zostaje. U nas jakoś nigdy, albo tak marne resztki, że pies lub kot tylko chapnie na raz. Ten przepis to kolejny , który wyląduje w "lodówce" i będzie czekać na okazję. Kotleciki wyglądają bardzo apetycznie.\nBeata 10 kwietnia 2015 21:46\nDorsz portugalski jeszcze w biedronie bywa :)


A co jeśli zmienimy sprzedawcę prądu, a nie będziemy zadowoleni z tej zmiany ? Nie ma się czego obawiać, bowiem sprzedawcę można zmieniać wielokrotnie. Ogranicza nas jedynie limit czasowy. Zmian sprzedawców można dokonywać nie częściej niż 2 razy w ciągu kolejnych 12 meisięcy. Korzystając z internetowych porównywarek cenowych możemy w prosty i szybki sposób dokonywać wyboru najlepszej dla nas oferty. Udzielając więc odpowiedzi na najważniejsze pytanie, "czy warto zmienić sprzedawcę ?" należy odpowiedzieć tak. Nie wiąże się to z żadnymi dodatkowymi kosztami, a w praktyce wszelkie formalności załatwiane są za nas. Może się wydawać, że obecnie na rynku energii różnice cenowe są tak niewielkie, że nie opłaca się rozpoczynać całej procedury zmiany sprzedawcy, ale oszczędność w skali roku około 200 zł w gospodarstwie domowym dla większości z nas okaże się kusząca. Miesięcznie można bowiem zaoszczędzić średnio 15 zł na samej zmianie sprzedawcy prądu, która wymaga od nas jedynie podjęcia decyzji. Wszystko jednak zależy od tego jaka taryfa nas interesuje i w jaki sposób użytkujemy energię elektryczną, gdyż korzyści mogą być dużo większe.


średnich biznesów, poszukujących firm zewnętrznych wykonujących tego typu usługi.O badaniach przez telefon\_Ankieta telefonicznaBadania telefoniczne należą do jednych z najbardziej skutecznych badań marketingowych przeprowadzanych\nDodane: 20-08-2016 14:08\nPrzedsiębiorstwa typu dają możliwość prowadzenia sprzedaży telefonicznej i rozmów z klientami w oparciu o własne programy do prowadzenia statystyk. To doskonała szansa dla średnich biznesów, poszukujących firm zewnętrznych wykonujących tego typu usługi.\nCzęści samochodowe - czujnikiCzy awarie sklepów internetowych są częste?Dlaczego urlop życia warto spędzić w Andaluzji?O renowacjach skórzanej odzieży, skór i tapicerekGabinet stomatologiczny ZabrzeZmiany napięcia prądu - krótki artykuł o elektryceWartość tego jak przewozić maszyny budowlane w 2020O grzaniu ogółemLeczenie zębów, czyli stomatologia. Czego o niej nie wiesz?Oczyszczaj i oszczędzaj - o wodzieYour car is broken? Take our adviceServicing your carSekrety dobrego marketingu w sieciOgólny poradnikO wizycie u stomatologaOgrodzenie posesji w praktyceSilesia - mountains, palaces and much moreCo warto wiedzieć o nowych technologiach... u dentystyJak wygląda praca w geodezjiCiuchy z second handówDla zainteresowanych - wspinaczka górskaDeratyzacja - dlaczego jest konieczna?Wyposaż ogród w jacuzzi lub sunęPolish nature wealth - primeval forestKwestia wyboru DJ'aWhen to call the expert? Electric emergencies.Co musi mieć każdy ogród? OgrodzenieDobre części zamienneJak kupić oprogramowanie dla logistyki - ważne zmianyJak wybrać biuro tłumaczeń?


Policja zatrzymała sprawców brutalnego pobicia. Zaatakowali przypadkowego mężczyznę i skatowali go bez powodu | Express Ilustrowany\nPolicja zatrzymała sprawców brutalnego pobicia. Zaatakowali przypadkowego mężczyznę i skatowali go bez powodu\n(pij) 15 kwietnia 2019, 14:47\nDo zdarzenia doszło na początku lutego br. 22 i 27-latek publicznie i bez najmniejszego powodu zaatakowali na ulicy młodego mężczyznę. Bili go pięściami po całym ciele i głowie.\nDzięki współdziałaniu funkcjonariuszy z Komendy Miejskiej Policji w Łodzi oraz Komendy Wojewódzkiej Policji w Łodzi udało się namierzyć sprawców tego brutalnego pobicia. Podczas zatrzymania młodszego z nich w jego mieszkaniu znaleziono ponad 6 gramów marihuany i ponad 24 tysiące złotych, natomiast u 27-latka prawie 9 gramów marihuany oraz dwie tabletki ecstasy. Dużym zaskoczeniem było natomiast umundurowanie policyjne oraz kajdanki, na które policjanci natrafili między rzeczami zatrzymanego.\nObydwaj mężczyźni zostali osadzeni w areszcie. Za pobicie i posiadanie narkotyków grozi im kara do 5 lat pozbawienia wolności. Policjanci ustalają również, do czego służyła jednemu z zatrzymanych zabezpieczona u niego policyjna odzież.\n. 16.04.2019 09:40:32\nŻydowskie geje z ap eł-kałesu chodzą i biją bezbronnych. Tylko szkoda że nie rzucą się na taką samą grupę tylko pojedyncze osoby wyszukują. U tych wieśniaków z Chechła to norma. Szkoda że na mnie nie trafili bo leżeli by na intensywniej terapii. Tylko nie piszcie że nie jest to prawda bo znam jednego ze sprawców.\nŁodzianin 16.04.2019 07:08:26\nŁodzianin 16.04.2019 05:26:54\ndziewczynki z byczyny, krowy kajdankami polują, a jak nie słuchają to się przebierają za policjanta. remis to sukcec\nGość 16.04.2019 00:27:50\nChłopcy z karolewa zabawiają się kajdankami i przebierają w policyjne stroje no grubo.\nGość 15.04.2019 20:06:53\nGość 15.04.2019 17:31:16\nAle dno, pobić niewinną osobę.\nmichał 15.04.2019 17:23:51\nkora dostanie jego kolega z aleksandrowa,100 procent wyląduje na c.....ni za podprówanie się do gitów siadzie na czyms twardym i kariera się skączy która wogle się nie zaczela tak kączą podprówaiki.\nGość 15.04.2019 17:14:57\nkolega arek 15.04.2019 17:04:28\njeden jak wiedzie do pudła kora dostanie od jędrka za syna pupa będzie bolala.gangsterzy ,chcieli by nimi byc,są lumpkami.\nDobre kity 15.04.2019 16:37:08\nPewnie taki sam jak oni:) karac surowo patologie zeby nastepni bali sie isc ta droga!!\nBurek 15.04.2019 16:07:58\nDo sztumu z ćpunami, rozbojarzami. A za posiadanie ubioru policyjnego wpierdol.\nGość 15.04.2019 15:56:43\n6 gramów i 9 gramów marihuany i 2 tabletki no normalnie kartel narkotykowy :)\nsdfg 15.04.2019 15:49:00\nPodobno jeden podczas zatrzymania w oborze śpiewał sobie pod nosem "Naszym klubem, suń się dzika, cała Polska o tym wie, że czerwona armia ta to kibice, dzika odsuń się bo gó... muszę sprzątnąć.\nA drugi krzyczał "to nie moje fanty, jo żem je zanloz obok korytka świniowego"\nRere 15.04.2019 15:34:33\ntacy kibole to nie są jacyś głupcy żeby bez powodu kogoś lać na ulicy .to nie jakieś menele czy ćpuny jeżeli mają taką gotówkę czy takie akcesoria jak na zdjęciu .widocznie dobrze wiedzieli kto to i mieli powód .nie zdziwilbym się jakby ofiarą też ich znała lub też była w coś zamieszana lub była kibolem


surpriseme about 1 month ago\nshapeless about 1 month ago\nOleksandra1995 over 5 years ago\nScivolidinuovo over 2 years ago\ndrenchedinmanilatwilight over 8 years ago\n“ Gdyby pisała, to pisałaby wyłącznie dla siebie. Nigdy nie odważyłaby się podzielić tym z innymi, poza być może kilkoma osobami. A to przecież zaprzecza celowi literatury. Tylko literatura czytana przez innych ma jakiś sens. I to wcale nieważne, że w bibliotekach jest nieporównywalnie więcej książek nieprzeczytanych niż przeczytanych. Pisanie to ekshibicjonistyczne wystawianie siebie na ciosy. To w rzeczy samej rodzaj masochizmu. ”\n— J.L.Wiśniewski i Irada Wownenko “Miłość oraz inne dysonanse”\n“ Była silna,waleczna,odważna, niepokorna. Często uparta, nierzadko nieustępliwa. Zdecydowana indywidualista. Z zamiłowania pragmatyczka. Była. A później zjawił się On i już nic nie było tak jak dawniej... ”\nReposted from dancingwithaghost via niewidkaa\nReposted from louse via kejtowa\nReposted from zazycieniezwyczajne via surpriseme\nReposted from oll via surpriseme\nReposted from uhuhu via niewidkaa\nReposted from NoemiJustine via niewidkaa\nReposted from thesmajl via misery\nReposted from pieprzycto via na-zakrecie\nReposted from wilkstepowy via niewidkaa\nReposted from szeptywmroku via misery\nReposted from cytatyzksiazek via misery


Żelowa maseczka antybakteryjna Acne 100ml\n> Pielęgnacja>Twarz>Maski>Kremowe, żelowe>Maska żelowa antybakteryjna Acne 100ml\nMaseczka żelowa z linii Acne o wysoce skutecznym działaniu antybakteryjnym. Zalecana dla cer z objawami trądziku pospolitego, zwłaszcza w pierwszej fazie jego rozwoju oraz po leczeniu dermatologicznym - dla podtrzymania efektów terapii. Skutecznie łagodzi stany zapalne, zapobiega powstawaniu zaskórników oraz hamuje rozwój grudek i krostek. Ogranicza aktywność bakterii beztlenowych i ziarniaków.\nŻelowa maska Acne (DN 313) skutecznie łagodzi stany zapalne, zapobiega powstawaniu zaskórników oraz hamuje rozwój grudek i krostek. Ogranicza aktywność bakterii beztlenowych Propionibacterium acnes i ziarniaków z grupy Staphylococcus, odpowiedzialnych za wykwity ropne. Maska, o wysoce skutecznym działaniu antybakteryjnym, dedykowana jest dla cer z objawami trądziku pospolitego, zwłaszcza w pierwszej fazie jego rozwoju oraz po leczeniu dermatologicznym - dla podtrzymania efektów terapii. Pojemność produktu idealna do odsprzedaży klientowi w celu dalszej pielęgnacji domowej.\nMaska żelowa w swoim składzie zawiera:\nkoloid srebra - normalizuje pracę gruczołów łojowych, hamuje rozwój baterii oraz łagodzi podrażnienia;\nekstrakt z korzenia lukrecji - działa przeciwzapalnie i łagodząco, redukuje zaczerwienienia i przebarwienia;


DUCHOWOŚĆ ZASŁONĄ DYMNĄ - Instytut Metody Tippinga\nCzy bardzo intensywny rozwój osobisty i duchowy może być zasłoną dymną? Jak najbardziej! I to wcale nie tak rzadko. Co nam mogą załatwiać niekończące się terapie, zmiany coacha, terapeuty, chodzenie bez końca na warsztaty i kursy? Bardzo wiele rzeczy:\n▶ Niebranie odpowiedzialności za swoje życie i działania: No przecież ile ja nad sobą pracuję! Ale może jednak rzeczy zadzieją się same?\n▶ Zrzucanie odpowiedzialności na drugą osobę: Ja robię co mogę. To jego/jej wina, że nic się nie zmienia.\n▶ Zaciemnienie sytuacji, podczas gdy w ogóle nie ma się motywacji do zmiany: Przecież tyle robię żeby się zmienić! Widocznie to jeszcze nie ten coach/trener/kurs…\n▶ Tyle robię, że już nie mam czasu żeby coś przemyśleć i czuć!: No dobra. Kolejny kurs zaliczony. Czy mi coś dał? Nie wiem. Ok. Co tam następnego mogę zrobić?\n▶ To nie ja, to TY!: Chodzę na te kursy, sesje no i tak jak myślałam/em: ja nie mam nic sobie do zarzucenia. To wszystko przez nią/niego!\nJeśli nie mamy determinacji żeby poznać siebie i siebie zmienić, jeśli nie weźmiemy odpowiedzialności za to co było i za to co będzie – to nie pomoże nic. Nawet czarodziejska różdżka.\nKiedy więc rozwój osobisty ma sens? Wtedy kiedy naprawdę zrozumiemy, że jedyne na co mamy wpływ – to my.