Zapowiedź sezonu 2018/19: Oklahoma City Thunder - NBA Labs – strona o koszykówce NBA. Wyniki, aktualności, relacje i analizy.\nHomepage / Zapowiedzi sezonu / Zapowiedzi sezonu 2018/19 / Zapowiedź sezonu 2018/19: Oklahoma City Thunder\nPaweł Mocek Strona Główna Zapowiedzi sezonu Zapowiedzi sezonu 2018/19 11 września 2018 14 2\nDołączenie Paula George’a i Carmelo Anthony’ego miało dać Russellowi Westbrookowi tak potrzebne wsparcie i przywrócić Oklahomę City Thunder do ścisłej elity na Zachodzie. Pomimo zajęcia 4. miejsca w konferencji w sezonie regularnym, Thunder wywoływali raczej mieszane uczucia i potwierdziły się potem one w playoffach. Po porażce z Utah Jazz wydawało się, że George powędruje latem do Los Angeles Lakers, ten jednak zdecydował się pozostać, co w połączeniu z zamianą Melo na Dennisa Schroedera dało Thunder drugą nadzieję na zbudowanie ekipy po odejściu Kevina Duranta.\nSG: Alex Abrines, Terrance Ferguson, Hamidou Diallo\nSF: Andre Roberson, Timothe Luwawu-Cabarrot, Abdel Nader\nPF: Paul George, Jerami Grant, Donte Graham\nC: Steven Adams, Patrick Patterson, Nerlens Noel\nDla Thunder i Russela Westbrooka sezon 2018/19 będzie szalenie istotny. Zmiany w składzie zwiastują być może stabilizację w organizacji, która w poprzedniej kampanii testowała rozwiązanie w postaci tercetu Westbrook-George-Anthony i zderzyła się ze ścianą, gdy Andre Roberson nabawił się kontuzji wykluczającej go do końca rozgrywek.\nPaul George zdecydował się zostać i walczyć u boku Brodiego. W nadchodzącym sezonie najpewniej będzie drugą opcją w drużynie, choć ja cały czas zastanawiam się, czy nie warto byłoby jemu powierzyć pałeczki w zakresie dbania o punktowanie. Najwięcej jednak zależeć będzie od Russa, który gdy ma głowę na swoim miejscu, potrafi bardzo dobrze przewodzić drużynie. Jeśli Billy Donovan będzie w stanie wpłynąć na swojego lidera tak, aby na chwilę zapomniał o statystykach i skupił się na grze zespołowej o zwycięstwo, Thunder mogą być nie do zatrzymania.\nZdrowy Andre Roberson i Paul George stanowić będą o sile obrony zwłaszcza na obwodzie, natomiast przeciwnicy chcący penetrować kosz, będą musieli przebić się przez Stevena Adamsa. W defensywie mogą liczyć także na pierwszoroczniaka Hamidou Diallo, który póki co otrzyma ograniczone minuty na parkiecie.\nJerami Grant przypuszczalnie stanie się nawet zawodnikiem pierwszej piątki, jeśli Donovan zdecyduje się przesunąć George’a na trójkę i Robersona na dwójkę. Jego gra na obwodzie nadal wymaga poprawy (29.1%), ale zawodnik potrafi grać bez piłki i na pewno będzie dla Thunder wsparciem w obronie. Billy Donovan postawił na niego w ostatnich meczach Playoffów, zmniejszając minuty Carmelo Anthony’emu. Możemy spodziewać się, że w nadchodzących rozgrywkach otrzyma większą rolę.\nZmniejszoną rolę za to – w stosunku do tej z poprzedniego zespołu – będzie mieć Dennis Schroeder, który nie może liczyć na występy w pierwszej piątce w roli rozgrywającego. Niemiec poprowadzi atak drugiego unitu. W Atlancie Hawks potwierdził, że ma wizję parkietu, jest szybki, umie dostawać się pod kosz, zdobywać punkty. Nie będzie na pewno stanowić o sile Thunder na obwodzie, ale wystarczy, że Russ mu zaufa i Schroeder okaże się, że jest pierwszym wartościowym zmiennikiem dla niego.\nDrugim ważnym nazwiskiem pozyskanym w tegorocznym offseason jest Nerlens Noel, od którego de facto nie wiadomo, czego można byłoby oczekiwać. Ilość rozegranych spotkań przez całą jego pięcioletnią karierę nie może się nawet równać dwóm pełnym sezonom NBA. Noel będzie więc zagadką i jego wartość dopiero będzie dane nam poznać. Dla centra będzie to najważniejszy moment w jego karierze. Jeśli nie teraz, to najpewniej będzie mógł już pakować walizki i ustawiać się do wyjścia ewakuacyjnego z NBA. Po dwóch nieudanych próbach z Dallas Mavericks, Thunder będą próbowali wskrzesić jego karierę i wykrzesać z niego solidnego obrońcę. Jeśli to się uda, będziemy mogli mówić o stealu tego offseason.\nTrener: Billy Donovan – szkoleniowiec dostał jeszcze jedną szansę od Sama Presti po tym, jak jego Thunder zostali wyeliminowani w pierwszej rundzie Playoffów przez fenomenalnie dysponowanych Utah Jazz. Donovan siedział już na gorącym krześle, dostało mu się od mediów, ale generalny menedżer OKC postanowił powierzyć mu obowiązki na kolejny sezon. W nadchodzących rozgrywkach Donovan znów postawi na ruch piłki, choć Thunder kończyli kampanię 2017/18 jako druga drużyna najczęściej grająca izolacje. Styl gry znacząco się nie zmieni, bo na parkiecie rządzić będzie jeden i ten sam człowiek – Russell Westbrook. Donovan jednak musi zadbać o to, aby rzeczywiście wcielić ten ruch piłki w życie zwłaszcza w ostatnich sekundach spotkań. Mówi się, że cała trójka – Brodie, George i Adams – dobrze dogaduje się z Donovanem, ale wydaje się, że szkoleniowiec Thunder mógł nieco stracić na posłuchu u graczy forsując Carmelo Anthony’ego w pierwszej piątce i reflektując się dopiero w Playoffach, że Jerami Grant lepiej sobie od niego radzi. Priorytetem dla Donovana będzie pokazanie silnej ręki i zaskarbienie sobie zaufania nowego rosteru.\nPaul George podpisujący przedłużenie kontraktu z OKC Thunder to chyba najważniejsza historia tegorocznego offseason w wykonaniu Thunder. PG po raz drugi zaufał Oklahomie i zdecydował się na próbę osiągnięcia celu w postaci mistrzostwa z dala od blichtru Los Angeles i LeBrona Jamesa.\nThunder wykonali jeszcze jeden ważny ruch – pozbyli się Carmelo Anthony’ego. Eksperyment z wielką trójką był nieporozumieniem i Sam Presti wziął sprawy w swoje ręce, znajdując partnera do wymiany w postaci Atlanty Hawks. Melo do Thunder nie pasował i nie potrafił uzupełniać się z resztą składu. Względem siedmiu poprzednich sezonów w barwach Knicks, w Oklahomie oddawał o około czterech rzutów mniej na mecz ze słabszą skutecznością o 4%. Forsował trójki i w ostatecznym rozrachunku zaliczył najsłabszą kampanię w karierze pod względem skuteczności (43.7%). Był także jednym z najgorszej prezentujących się w obronie zawodników dostępnych w rotacji Billy’ego Donovana.\nDennis Schroeder powinien wprowadzić nową jakość ofensywy z ławki. W ubiegłych rozgrywkach OKC Thunder mieli przedostatni najgorzej punktujący drugi unit w lidze. Wraz z obecnością Niemca ten stan rzeczy powinien ulec poprawie. To właśnie głębia wydaje się być teraz największym atutem Thunder. Donovan ma do dyspozycji na ławce graczy umiejących prowadzić grę, punktujących i potrafiących bronić atakującego przeciwnika. Brak Carmelo Anthony’ego w składzie automatycznie powinien zwiększyć minuty Jerianowi Grantowi oraz Patrickowi Pattersonowi.\nBardzo przeciętna skuteczność za trzy może być znów bolączką Thunder w tym sezonie. Roszady w składzie OKC znacząco nie poprawią wyniku 34.7% zza łuku, znanego z ubiegłych rozgrywek, ale należy mieć nadzieję, że Jerian Grant i Andre Roberson podciągnęli się w tym elemencie gry i zostaną nieco większym zagrożeniem na obwodzie.\nWarto też wspomnieć raz jeszcze o dzieleniu się piłką, bowiem Thunder w zeszłym roku większość spotkań, które przegrali, to były mecze na styku, gdzie OKC wygrywało lub przegrywało pięcioma punktami lub mniej. Taki scenariusz nie może powtórzyć się i w tych rozgrywkach. Zwłaszcza, gdy mówimy o zespole, któremu prognozuje się udział w Playoffach.\nRządzący już ponad 10 lat w Oklahomie Sam Presti ponownie wykonał świetną robotę i utrzymał trzon zespołu. Zespół ma dwóch liderów, którzy zostali otoczeni ciekawymi nazwiskami. Są jednak obawy, czy trener będzie w stanie poprowadzić zespół według swojej koncepcji, czy też zostanie zdominowany przez indywidualności. Obojętnie jednak co się wydarzy, z takim składem poniżej pewnego poziomu nie przystoi schodzić, więc cel na nadchodzący sezon jest jeden – nawiązać walkę ze ścisłą czołówką. Wszystko poniżej II rundy playoff będzie rozczarowaniem dla włodarzy Thunder. Bardziej w sferze marzeń, niż realnie założonych celów, jest występ w finale ligi, co oznaczałoby w między czasie utarcie nosa Kevinowi Durantowi. W przypadku problemów z osiąganymi wynikami pierwszym „do odstrzału” może być trener Donovan.\nDawid: 52-30, 3. miejsce w konferencji\nMaciej: 42-40, 10. miejsce w konferencji\nMarcin: 55-27, 3. miejsce w konferencji\n2018/19 sezon NBA NBA Oklahoma City Thunder Zapowiedź sezonu 2018/19\n„Wszystko poniżej II rundy playoff będzie rozczarowaniem dla włodarzy Thunder”\nWychodzi zatem, że II runda to ich minimum i maksimum. Dopóki RW nie zrozumie, że tripple-double może się zdarzyć w drodze do zwycięstwa drużyny a nie zwycięstwo drużyny może się zdarzyć w drodze do tripple-double nic nie ma tu prawa się zmienić.\nObstawiam 4-5 miejsce i albo 4-3 w pierwszej rundzie playoff i 1-4 w drugiej albo 3-4 w pierwszej.\n11 września 2018 at 15:35\nJa bym wymieniał Schrodera. Rusell gra tak dużo, że dla Niemca zostaną ochłapy minut. Schroder twierdzi też, że ma umiejętności być pierwszym rozgrywającym. A że mówi co mu w duazy gra, atmosfera będzie nerwowa.\nGeorge w OKC to najlrpaze co mogło się im przytrafić.\nMi brakuje w tej drużynie strzelców, np. Korvera, Reddica


Mobbing w MDK czy wyssana z palca fikcja?\nOpublikowano: 2012-02-28 14:00:10 przez system\n13 stycznia pracownica, zajmująca się w miesięczniku „Kronika Bocheńska” pozyskiwaniem reklam, złożyła na ręce burmistrza miasta skargę na dyrektor MDK, oskarżając ją o działania noszące cechy dyskryminacji i mobbingu.\nPonieważ pismo było także skierowane do wiadomości komisji rewizyjnej Rady Miejskiej ta na posiedzeniu 24 stycznia wezwała przed swe oblicze skarżącą, celem jej wysłuchania. O napięciach na linii Katarzyna Mateja – „Kronika Bocheńska” (czasopismo wydawane przez MDK, którego trzon tworzą Przemysław Konieczny, Agnieszka Duda i Małgorzata Kowalska-Wróbel) słychać było od dawna, jednak nigdy nie przyjęły one sformalizowanego charakteru. Do czasu.\nW swojej skardze pracownica „Kroniki” podaje kilka przykładów działań (począwszy od połowy zeszłego roku), które odebrała jako prześladowanie ze strony dyrektor MDK i które sama nazwała mobbingiem.\nMobbing w wersji skarżącej polegać miał na przeniesieniu jej z parteru do pokoju na piętrze, zakazie opuszczania budynku MDK do godz. 12.00, publicznym marginalizowaniu i deprecjonowaniu jej pracy ze strony szefowej, oskarżeniu o samowolne rozdysponowanie 50 egz. pisma, pomijaniu przy premiowaniu, wreszcie - na nakłanianiu do zwolnienia się z pracy.\nJak się jednak okazało całe zamieszanie wokół MDK wydaje się zupełnie niepotrzebne. Można zadać pytanie o sztuczne kreowanie afery? Wydaje się, że tak może właśnie wyglądać prawda. Wiarygodność oskarżeń o mobbing podważają dwie rzeczy. Po pierwsze opinia prawna, wydana przez prawnika Urzędu Miasta, która uznaje skargę pracownicy za całkowicie bezzasadną oraz pismo pracowników MDK, którzy jasno i wyraźnie dają do zrozumienia, że sprawę traktują jako pomówienia i manipulację, czego wyraz dali w piśmie, podpartym podpisami 30 pracowników placówki, jakie wpłynęło do Urzędu Miasta. Nasza redakcja dotarła do obydwu tych pism, które poniżej dodajemy w całości.\n„Bochnia, 20 stycznia 2012 r.\nBurmistrz Miasta Bochni Pan Stefan Kolawiński\nPracownicy Miejskiego Domu Kultury w Bochni wyrażają swoje zaniepokojenie zachowaniem pracowników Kroniki Bocheńskiej. Przedstawiają oni zarówno Panu Burmistrzowi jak i opinii publicznej fałszywy obraz atmosfery pracy panującej w naszej firmie.\nOd dłuższego czasu obserwujemy ze strony trzech pracowników Kroniki Bocheńskiej brak poszanowania zasad współżycia koleżeńskiego jak i brak przestrzegania elementarnych przepisów prawa i obowiązków, wynikających ze stosunku pracy. Uważają się za niezależną od jakichkolwiek zasad i przepisów strukturę wewnątrz naszej firmy. Nie wykazują oni większego zainteresowania sprawami dotyczącymi organizacji i jakości pracy, a także spotkaniami, mającymi na celu integrację załogi. Przeciwnie – demonstrują swój brak poszanowania tych zasad, kierując się wyłącznie osobistymi korzyściami, a przede wszystkim materialnymi. Jesteśmy pracownikami tej samej firmy i obowiązują nas te same przepisy, wynikające z kodeksu pracy jak i ze stosunków międzyludzkich.\nPragniemy zaznaczyć, że współpraca wszystkich pozostałych pracowników i instruktorów w MDK, atmosfera, jakość i warunki pracy zmieniły się diametralnie na korzyść dopiero po objęciu stanowiska Dyrektora przez Panią Katarzynę Mateję.\nNie zgadzamy się na to, by poprzez swoje działania, pomówienia i manipulowanie opinią publiczną pracownicy Kroniki Bocheńskiej zakłócali naszą codzienną pracę, nasz spokój wewnętrzny i wpływali na nas destrukcyjnie, niwecząc markę naszej firmy, a powołując się na dobro ,,,Kroniki Bocheńskiej". Wręcz zauważamy, że ze strony pracowników Kroniki Bocheńskiej nie ma woli porozumienia z Dyrekcją MDK oraz z pozostałymi pracownikami, a wszystkie ich działania mają jedynie na celu stworzenie sztucznego problemu i zamieszania wokół MDK.\nKategorycznie nie zgadzamy się z opinią, szerzoną przez nich, jakoby mieliby być zastraszani i szykanowani przez obecną Dyrektor MDK.Uważamy, że to właśnie ich zachowanie i podejście do pracy noszą znamiona mobbingu oraz są emocjonalnym szantażem, skierowanym w stronę Dyrekcji jak i nas pracowników. Naszym zdaniem tego rodzaju sprawy powinny być rozwiązywane wewnątrz instytucji, a nie na forum publicznym.\nOglądając się wstecz i mając świadomość tego, jak takie niestosowne zachowanie pracowników Kroniki może wpłynąć na dalszy rozwój naszej firmy, jakość niewymiernego produktu, jakim jest kultura, zwracamy się z prośbą do Pana Burmistrza o nie uleganie fałszywym sugestiom, szerzonym przez pracowników Kroniki Bocheńskiej, mających na celu zdeprecjonowanie dyrekcji MDK, a co za tym idzie nadszarpnięcie wypracowanego przez nas wizerunku firmy.\npracownicy i instruktorzy Miejskiego Domu Kultury w Bochni\nOryginał z podpisami można podejrzeć TUTAJ.\nFragment opinii prawnej dotyczącej analizy prawnej zarzutów pracownicy MDK jaką otrzymali radni podczas posiedzenia komisji rewizyjnej w dniu 24.01.2012\n[...] Przechodząc do analizy zarzutów przedstawionych w skardze.\nZmiana pomieszczenia wykonywania pracy, która miała miejsce 04 maja 2011 roku, jest dopuszczalna i zazwyczaj następuje z przyczyn organizacyjnych pracy. Pracownik bowiem jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art.100 §1 kp). Niewątpliwie, zachowanie pracodawcy stanowiło polecenie przełożonego i dotyczyło pracy.\nPraca w ramach stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej, co oznacza, iż pracownik powinien stosować się do poleceń pracodawcy (działających w jego imieniu osób). Równocześnie jednak, w świetle art. 100 § 1 k.p. polecenia pracodawcy muszą być zgodne z prawem, tj. mieścić się w ramach obowiązującego porządku prawnego oraz w ramach umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2007 roku I BP 26/07).\nKodeks pracy wymaga jedynie, by polecenie dotyczyło pracy oraz nie było sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07 lutego 2007 roku I PK 221/06). Dlatego też, polecenie nie angażowania się "zbytnio" w kontakty z osobami trzecimi, jak również weryfikacja czasu pracy pracownika wobec którego powzięto wątpliwość co do jego obecności na stanowisku pracy stanowi wyraz dbałości o dobro zakładu, ochronę jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzeganie czasu pracy, co jednocześnie wchodzi w zakres obowiązków pracownika (art.100 §2 kp).\nPolecenie przerwania kolportażu miesięcznika Kronika Bocheńska nie należy rozpatrywać pod względem dyskryminacji, czy też mobbingu. Stanowiło polecenie przełożonego.\nPracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia (art. 1 05 kp). Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 08 czerwca 1977 roku I PR 175/76). W związku z powyższym nie stanowi przejawu działania dyskryminacyjnego, czy też mobbingu nie przyznanie nagrody, ani określenie jej wysokości, które pozostaje w zróżnicowanej wysokości w stosunku do pozostałych pracowników.\nOdebranie redakcji Kroniki Bocheńskiej jednego z dwóch pomieszczeń mieści się w ramach polecenia pracodawcy, któremu pracownik winien się podporządkować, jeśli służy to dobru zakładu. Siłą rzeczy zmiany organizacyjne wymagają fizycznej przeprowadzki.\nWszelkie uwagi kierowane ze strony pracodawcy w stosunku do pracownika, jak wynika z treści skargi, typu: warunek powrotu do pierwotnego pomieszczenia redakcji po zakończeniu "jakiejś" terapii, przeniesienie pracownika do ciemnego pokoju w odizolowaniu od innych, marginalizowanie pracy w obecności innego pracownika trudno jest oceniać bazując wyłącznie na samej treści skargi.\nJeśli pracownik postrzega określone zachowania jako mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska uzależnione jest od obiektywnej oceny tych przejawów zachowania\n. w kontekście ujawnionych okoliczności faktycznych. Izolacja pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu. Tylko izolacja w grupie pracowniczej będąca następstwem działań polegających na negatywnych zachowaniach objętych dyspozycją normy art. 183a kp (nękanie, zastraszanie, poniżenie, ośmieszanie) uzasadnia przyjęcie zaistnienia mobbingu (wyrok Sądu Najwyższego Z dnia 14 listopada 2008 roku II PK 88/08).\nUstalenie warunków pracy poprzez wyznaczenie godzin dyżuru, czyli pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy jest zgodne z prawem (art. 1515 § 1 kp). Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, a polecenie to ma charakter wiążący. Wypowiedzenie umowy kolportażu jest uprawnieniem strony umowy do zakończenia współpracy. Posądzenie o samowolne rozdysponowanie 50 sztuk miesięcznika i w związku z tym ustna nagana (art.108 §1 kp), trudno powiedzieć jakie w MDK Bochnia panują wewnętrzne regulacje dotyczące dystrybucji tego miesięcznika. Pracodawca zaproponował pracownicy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art.30 §1 pkt 1 kp). Pracownik nie przyjął propozycji.\nW przedmiocie niniejszej sprawy, zachowanie pani Dyrektor MDK Bochnia nie wskazuje na to, by pracownica Małgorzata Kowalska - Wróbel była dyskryminowana, albowiem nie znajdujemy tutaj przyczyny dla której miałaby być dyskryminowana. Nie była też mobbingowa, albowiem działania jej pracodawcy nie polegały na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które miały wywołać u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Działania p. Dyrektor podejmowane w stosunku do pracownika należy uznać za polecenia pracodawcy i jako takie dopuszczalne w ramach stosunku pracy.\nDo sądu należy ocena, czy w zaistniałej sytuacji doszło do mobbingu. W zakresie zarzutu podejmowania przez pracodawcę mobbingu, podobnie jak przy zarzucie działań dyskryminujących pracownika, na pracowniku spoczywa obowiązek dowodowy w zakresie wskazania okoliczności, które uzasadniałyby roszczenie oparte na tych zarzutach. Dopiero wykazanie przez niego tych okoliczności pozwala na przerzucenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu przeciwnego (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 maja 2005 roku II PK 33/05, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06 grudnia 2005 roku III PK 94/05). Dlatego też, wydawanie przez pracodawcę zgodnych z prawem poleceń dotyczących pracy co do zasady nie stanowi naruszenia godności (dóbr osobistych) pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji, czy mobbingu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 08 grudnia 2005 roku I PK 103/05). Mając na uwadze powyższe zarzuty przedstawione w skardze nie znajdują swojego uzasadnienia.


Ebooki Spok��j PDF, EPUB I MOBI Na Polishwords.com.pl\nEbooki - "Ebooki spok��j"\n-15% na Cały wór dowcipów\nZbiór dowcipów, Styczeń 2022 , 42 stron\n...Zbiór dowcipów. Czytaj i śmiej się do łez. Ta mała książeczka poprawi Ci humor na cały dzień! Książka na dobry humor. Miłego czytania....\n-15% na Latarnia\nŁukasz Orzechowski, Listopad 2020 , 32 stron\n...W małym obskurnym barze, w wiecznie zasnutym mgłą portowym mieście siedzi człowiek. Zwykły, nierzucający się w oczy, powiedziałbyś rybak lub zwykły mieszczuch. Pochyla się nad kieliszkiem, widocznie zmęczony, czy to trudami życia, czy też zbyt dużą ilością alkoholu krążącego w jego krwi. Za oknami zmierzcha, cienie k...\n-23% na Julia Krawiec (Tom 6). Debiutantka Jeszcze w promocji -23%\nMarta Zaborowska, Kwiecień 2022 , 528 stron\n...Tuż przed swoimi osiemnastymi urodzinami znika córka znanego polityka, Sara Lewicka. Jej bliscy łudzą się, że to kolejny wybryk dziewczyny uciekała już nieraz, zawsze jednak dawała znać, że żyje. Tym razem jest inaczej, Sara z nikim się nie kontaktuje i ginie po niej wszelki ślad. Wszystko wskazuje na to, że weszła...


biuro nieruchomości - Strefa Nieruchomości\nadmin Napisano w\tNieruchomości\tJeden komentarz\nBudowa domu stanowi dzisiaj spore wyzwanie, na które mimo wszystko decyduje się spora liczba osób. Jest to na pewno przede wszystkim całkiem kosztowne. Tyczy się to zwłaszcza domów, które budowane są z dobrej jakości materiałów, a to właśnie na takie wypadałoby postawić. By w ogóle było możliwe zabranie się za budowę, konieczne jest posiadanie odpowiedniej działki budowlanej,Więcej oCzy poszukiwanie działki budowlanej musi być trudne i czasochłonne?[…]\nDawid S. Napisano w\tNieruchomości\tJeden komentarz\nZe sprzedażą, kupnem, czy wynajmem jakiejkolwiek nieruchomości wiąże się niejednokrotnie bardzo dużo formalności. Mimo wszystko zdarza się, że w życiu zachodzi potrzeba zmienienia mieszkania, kupna działki budowlanej, czy sprzedania domu. Można więc domyślać się, że zadanie będzie całkiem trudne, dla wielu osób pewnie wręcz niewykonalne. Nie każdy ma czas na zajmowanie się takimi kwestiami, więc w sumie nic dziwnego w tym, że tak duża liczba osób korzysta z pomocy biur nieruchomości. Czytaj więcej O tej wersjiDlaczego ludzie tak chętnie korzystają z pomocy biur nieruchomości? …\nW dzisiejszych czasach raczej każdy człowiek, tak naprawdę bez względu na wiek, marzy o tym, by prędzej, czy później mieć możliwość zamieszkania we własnym domu. Tyczy się to tak właściwie zwłaszcza młodych ludzi, którzy chcą uwolnić się nieco od rodziców i w dużym stopniu usamodzielnić. Mieszkanie we własnym domu ma oczywiście naprawdę wiele zalet. Jeśli wynajmuje ktoś mieszkanie lub miał okazji robić to w przeszłości, to z pewnością zdaje sobie sprawę z tego, jak bardzo jest to kłopotliwe oraz kosztowne. Warto jest więc pod wieloma względami dążyć do tego, by w przyszłości mieć możliwość zamieszkania we własnym domu, czy mieszkaniu. Co będzie jednak lepsze? Dom prywatny, czy blok mieszkalny? Czytaj więcej O tej wersjiDom prywatny, czy mieszkanie w bloku – czym kierować się przy wyborze? …


Odkurzacze przemysłowe do odciągu odpadów dla OEM, przemysłu opakowań i linii produkcyjnych | Delfin\nPriorytetem ludzi zarządzających produkcją jest uniknięcie zanieczyszczenia produktu. Odkurzacze do odciągu odpadów przemysłowych i wiórów zapobiegają rozprzestrzenianiu się resztek produkcyjnych na liniach i minimalizują przestoje w produkcji niezbędne do usunięcia i wyczyszczenia maszyny. Bezpośrednie zbieranie zanieczyszczeń z maszyny pozwala zagwarantować najwyższą jakość produkcji i minimalizuje nieplanowane przestoje.\nOdkurzacze przemysłowe do wiórów i skrawków (ścinków)\nJednostki ssące do bezpośredniego odciagania odpadów z maszyn produkcyjnych\nOperacja cięcia w przemyśle tekstylnym, papierniczym czy przy pakowaniu często powoduje powstawanie wiórów. Te odpady muszą zostać usunięte ze źródła, aby uniknąć przestoju w tarkcie produkcji. Odkurzacze do lekkich wiórów charakteryzują się dużą wydajnością zbierania, dużą mobilnością oraz kompaktowymi wymiarami, tak by można je było stosować bezpośrednio przy maszynach produkcyjnych.\nStacjonarne jednostki ssące do bezpośredniego odciągu zanieczyszczeń przy maszynach produkcyjnych. Są idealnym rozwiązaniem do usuwania materiałów stałych lub płynnych bezpośrednio ze źródła podczas cykli produkcyjnych. Niezwykle kompaktowe, zaprojektowane pionowo i poziomo, urządzenia te są łatwe w instalacji i integracji z istniejącymi lub wysoce zautomatyzowanymi liniami produkcyjnymi.


#QuizPL @ IRCnet • Sumowanie nicków w Quizbocie • Quizbot\nNapisane: 12 listopada 2014, 00:34\nChciałbym poradzić się Was odnośnie pomysłu sumowania nicków (i co za tym idzie scalaniu wszelkich pozostałych punktów, rekordów, czasów itp.) w quizbocie. Dotąd nie było takiej opcji, ale zdarzały się przez te wszystkie lata sytuacje takie, że ktoś tracił nicka, na którym zdobył sporo punktów, a potem szkoda mu już było zaczynać grę od nowa i tracił ochotę na dalszą zabawę. Ostatnio taki problem ma zztop_, któremu raz ten_jaki blokował nicka na koniec miesiąca, teraz jakiś niby Fin tak robi. Swojego czasu także Ne0rB blokował chwilowo nicka marli. Dotąd powstrzymywałem się z tym, bo sądziłem, że wymagałoby to na koniec miesiąca sumowania nicków wszystkim, aby było sprawiedliwie oraz by ominąć możliwość sumowania nicków dwóch różnych osób. Niemniej wydaje mi się, że pora jednak umożliwić takie sumowanie.\nDawno temu z UukGoblinem wpadliśmy na pomysł, aby wprowadzić rejestrację kont (nicków) w quizbocie na hasło i możliwość grania pod swoim nickiem nawet w przypadku jego utraty (przejęcie lub split). Zacząłem to wprowadzać i część kodu wciąż jest w quizbocie, ale w pewnym momencie doszedłem do wniosku, że rodziło to więcej problemów (trudne do ogarnięcia, utraty haseł itd.), a i w przypadku gdy ktoś z tego nie korzystał, a utraciłby nicka, to i tak pojawiłaby się prośba. Więc wówczas nie weszło to w życie.\nChodzi więc o to, aby umożliwić takie zsumowanie na życzenie gracza, a nie wszystkim. Sumowane byłyby punkty także historyczne, a rekordy liczyłyby się te lepsze z obu nicków. Samo sumowanie odbywałoby się dopiero na koniec miesiąca, przed ogłoszeniem wyników i oczywiście po weryfikacji.\nTu moje do Was pytania - czy jest to dobry pomysł, co o tym sądzicie oraz czy widzicie tu jakieś błędy lub możliwe nadużycia itp. przy takim sumowaniu, a których może nie zauważam?\nNapisane: 12 listopada 2014, 20:44\nPomysł fajny i szlachetny. Powiem szczerze, że nie widzę potencjalnych problemów/zagrożeń, skoro i tak każdy jest weryfikowany Twoim czujnym okiem. No dobra, może poza jednym: będzie Ci się chciało?\nZa to genialną rzeczą byłoby wspomniane rejestrowanie nicków, choć faktem jest, że łatwo byłoby zapomnieć o tym w ferworze quizowania. Tym niemniej, ode mnie + dla pomysłu sumowania.\nNapisane: 12 listopada 2014, 23:41\nFaktycznie - średnio by mi się chciało ręcznie grzebać w plikach, dlatego dodam taką funkcję do quizbota.\nNie wspomniałem o jednej istotnej kwestii. Otóż nicki miałyby być sumowane tylko na wyraźne życzenie gracza, ale co w sytuacji, gdy do Top10 trafi gracz pod kilkoma nickami, a nie wyrazi woli zsumowania? Dotychczas obowiązywała u nas taka procedura (za regulaminem):\nW przypadku, gdy gracz wszedł do Top10 kilkoma nickami, wówczas liczy się tylko nick z najwyższą punktacją, zaś pozostałe nicki poza ilością zdobytych punktów mają pominięte wartości Q–punktów i są traktowane tak, jakby nie zajmowały miejsca (lecz są wliczane do sumy punktów z Top10), zaś do Top10 wchodzi tyle kolejnych osób, ile jest tych powtórzonych nicków.\nNapisane: 13 listopada 2014, 20:58\nNo dobra, może za długo dziś pracowałem i czegoś nie widzę, ale... czy jest jakiś problem w utrzymaniu tej reguły? Sumujemy punkty graczy, którzy wyrazili na to chęć, a resztę traktujemy zgodnie z powyższym zapisem. W taki sposób można mnożyć i roztrząsać kolejne kwestie i według mnie robi się za dużo p*****lenia się z punktacją. Czemu ostatecznie nie zrobić prosto i przejrzyście sumowania wszystkim?\nInna sprawa -- jak ma wyglądać zgłaszanie chęci zsumowania? Czy to proces jednorazowy czy comiesięczny? Jeśli comiesięczny, to do kiedy należy zgłosić deklarację? Jeżeli jednorazowy, to co, jeśli ktoś się rozmyśli po jakimś czasie i odechce mu się sumowania?\nJa bym postawił jasno sprawę - od tego i tego miesiąca następuje zmiana reguł punktowania, teraz będzie tak i tak, a kto jest przeciw -- ma problem Zresztą, wilku, Ty jesteś od tworzenia reguł i zawsze możesz je zmienić, włącznie z tą, do której się odnosisz\nZresztą, jak widzisz, i co osobiście mnie smuci, zainteresowanie tematem jest nikłe. Coś niedobrego się dzieje z temi graczami. Jeżeli nie interesuje ich temat, to po co się produkujemy?\nNapisane: 13 listopada 2014, 21:17\n100% za. Taka opcja powinna być w standardzie i nie widzę żadnego powodu, żeby jej miało nie być.\nTylko tak - czy rekordy zawierają np. średni czas odpowiedzi? Bo jak tak, to trzeba by jakiejś dodatkowej magii. Inaczej będą przypadki, gdzie ktoś na jednym nicku miał tylko kilka szybkich odpowiedzi i wyjdzie trochę niesprawiedliwie w statystykach.\nNapisane: 13 listopada 2014, 21:54\nRekordy są rekordami i zawierają najkrótszy czas odpowiedzi. Nic w tej kwestii się nie zmienia.\nNapisane: 13 listopada 2014, 22:17\nWszystkim, nawet bez zgłaszania? Nieee, to byłoby dodatkowe zajęcie i śledzenie kto pod jakim nickiem grał i czy na pewno był to on (czyt. zabawa w logach). Fakt, że obecne Top10 to zwykle ok. 50-60 pozycji na miesiąc, ale jednak. Wolałbym by odbywało się to jednak poprzez zgłaszanie, a nie wszystkim.\nJa bym to widział jako jednorazową usługę (raz zgłaszasz i tylko raz to robimy, przy kolejnej potrzebie zgłaszasz się ponownie). Można byłoby wysyłać zgłoszenie standardowo przez "notes" do bota, mi na priv, na kanałowy email lub najlepiej na forum (najlepiej, bo byłby ruch tutaj :>) z informacją o jakie nicki chodzi i powodem sumowania. Zresztą po utracie nicka (o ile ktoś się nie dogada z tamtą osobą) gracz grałby pod nowym nickiem dalej, a po odzyskaniu go mógłby przenieść punkty na dawny z powrotem, więc automatyczne "odnawianie" usługi byłoby niepotrzebne. Samo sumowanie odbywałoby się przynajmniej pod koniec miesiąca, przed resetem i ogłoszeniem wyników. Ewentualnie w trakcie, o ile nie widzicie w tym czegoś złego. Informacje o sumowaniu z raportem co i ile do czego dodano pojawiałyby się w ogłoszeniach quizbotowych. Ponadto funkcja ta byłaby szansą dla sumowań historycznych nicków. Niektórzy przez te lata zbierali punkty pod różnymi nickami, więc mieliby szansę je skumulować.\nJeśli nie pojawiłyby się jakieś przeciwwskazania wobec sumowania historycznych wyników, to ja bym chciał to już od tego miesiąca umożliwić.\nJa wiem, że coś niedobrego się dzieje od dawna, bo nikt tu już niemal się nie udziela. :>\nNie, poza dodatkowymi informacjami typu znaczniki czasowe itp. rekordy zawierają to, co widzicie na kanale.\nCo do sumowania to:\n- punkty globalne, miesięczne i dniowe byłyby sumowane\n- quizpoty globalne, miesięczne i dniowe byłyby sumowane\n- rekord punktów miesięczny i dniowy byłby wybierany jako najlepszy z obu nicków\n- rekord szału globalny, miesięczny i dniowy byłby wybierany jako najlepszy z obu nicków\n- rekord czasu globalny, miesięczny i dniowy byłby wybierany jako najlepszy (najniższy) z obu nicków\n- rekord znaków globalny, miesięczny i dniowy byłby wybierany jako najlepszy (najwyższy) z obu nicków\nDlaczego wyszłoby to niesprawiedliwie skoro to on je ustanowił?\nNapisane: 13 listopada 2014, 22:37\nAch, czyli szłoby to w stronę scalania punkcików/rekordów/etc. tylko w dobrze uzasadnionych przypadkach. Bo myślałem, że sumowanie miałoby objąć też tych, którzy wedle swojego widzimisię grają na kilku nickach, a już tu miałbyś sporo roboty. Dlatego też trochę sprowokowałem pytaniem o sumowanie wszystkich z zasady\nSumowanie w trakcie miesiąca może doprowadzić do sytuacji, że któremuś graczowi będziesz musiał sumować kilka razy, bo coś znów dziwnego może mu się przydarzyć. Myślę, że lepiej na koniec - raz a dobrze. Historyczne wyniki owszem, czemu nie.\nZatem pomysł się klaruje -- jednorazowa usługa ze zgłoszeniem... przyjmijmy, że jednak na forum\nNapisane: 13 listopada 2014, 22:51\nA to mój błąd. Coś mi się coś pochrzaniło, że to średni czas, a nie jeden najniższy. To w takim razie nie widzę przeszkody, oczywiście jak piszesz - tylko na życzenie. Pomysł z rejestracją też niezły, można by uzupełnić zestawem prostych skryptów do popularnych klientów, które by z automatu uwierzytelniały po wejściu na kanał.\nNapisane: 14 listopada 2014, 00:37\nNie, niekoniecznie w uzasadnionych (a może faktycznie?), tylko chciałbym wiedzieć po co ktoś chce scalić. Obecnie mogę wyszukiwać w wynikach fragmenty nicków, więc jeśli ktoś miałby problem, to mógłbym też inne zasugerować, np.:\n> .search *wilk*\n> ,------- ----- --- -\n> | Found 6 matches\n> +----- --- -\n> | Matches: Nooa_co_wilka, [wilk], wilk, wilk-, wilk--, ~wilk~\n> `------- ----- --- -\nObawiam się, że instalowanie skryptów może być jeszcze trudniejsze dla niektórych niż napisanie "/msg QuizPL login nick hasło".\nNapisane: 14 listopada 2014, 22:44\nJa jestem jak najbardziej za, zwlaszcza biorac pod uwage fakt, ze ostatnio sie troche splituje i skakanie po serverach, zmienianie nickow, gdy potem split sie konczy i wychodza jakies dziwne cyfry jest troche upierdliwe Tylko na zyczenie i na forum - nie mozna przeciez nikogo na sile uszczesliwiac ;] a bedzie jakis limit nickow?\nSwoja droga nie sadzilam, ze wilku kiedys dojrzejesz do tego pomyslu, zeby nicki dodawac. Z tego co pamietam kiedys byles przeciwny albo przynajmniej nie bardzo za ;P A pomysl swietny.\nA planujesz jakies dopisywanie hosta np? Czy tylko prosto same nicki?\nNapisane: 14 listopada 2014, 23:28\nNie, nie sądzę by limit zmian był potrzebny. Mam nadzieję, że nikt nie będzie zbyt upierdliwy, by zmieniać co drugi dzień. ;> Zresztą jeśli przyjmiemy, że będzie to robione dopiero na koniec miesiąca, to te prośby się nałożą na siebie. Jeśli już to ewentualnie limit punktów, jakieś minimum od którego uznajemy, że warto się "trudzić" np. 50 czy 100. Więcej zabawy zapewne będzie z historycznymi nickami (o ile ktoś się zgłosi), bo przydałoby się sprawdzić czy faktycznie to ta sama osoba.\nNapisane: 15 listopada 2014, 17:32\nPóki co widzę, że pomysł przyjęliście entuzjastycznie. Jeśli nie pojawi się jakaś odmienna opinia, do powiedzmy końca przyszłego tygodnia (23.11), to umożliwimy taką "usługę" jeszcze w tym miesiącu.\nNapisane: 15 listopada 2014, 17:58\nHooray for Quizzies!\nNapisane: 18 listopada 2014, 13:50\nprzez odmienna opinia\nNapisane: 24 listopada 2014, 22:32\nOK, nie pojawiły się nowe argumenty ani żadne przeciw, więc usługa sumowanie nicków jest od dziś dostępna na życzenie (i darmowa ), już w tym miesiącu.\nSumować można dowolne (własne!) nicki, także historyczne, poprzez zgłoszenie takiej prośby przed końcem miesiąca najlepiej na forum, kanałowy adres e-mail lub ewentualnie prywatnie mi na IRC-u (proszę jednak nie zgłaszać tego na "notes" do bota). Należy wskazać o jakie nicki chodzi i który z nich ma być docelowym (pozostałe nicki zostaną usunięte z rankingów). Punkty będą sumowane, rekordy zaś wyłaniane jako najlepsze z osiągniętych. Samo sumowanie odbywać się będzie na sam koniec miesiąca, tuż przed wyłonieniem Top10 (resetem). Spóźnione zgłoszenia dokonane już po wyłonieniu Top10 i jego publikacji na kanale (podczas resetu) mogą przejść dopiero na kolejny miesiąc. Informacje o tym co i komu zostało zsumowane będą tutaj upubliczniane dla wszystkich.\nZgłaszać się można także z prośbami o wyszukanie nicków podobnych do własnego (pasujących do wzorca), dzięki czemu mogę zasugerować w przypadku łączenia nicków historycznych także ich podobne wersje (z podkreśleniem, apostrofem, minusem, jakimś dopiskiem itp.).\nKopia ogłoszenia z Facebooka:\n24 listopada 2014 na Facebooku wilk napisał(a): Chciałbym ogłosić nową, istotną zmianę, nie oferowaną nigdzie indziej na kanałach quizowych - sumowanie i przenoszenie punktów z kilku nicków.\nJest to szansa dla aktywnych graczy, którzy np. z uwagi na split lub złośliwe działania musieli tymczasowo grać pod zastępczym nickiem, przez co tracili szansę na lepsze miejsce, a czasem nawet ochotę na dalszą grę w tym samym miesiącu. Jest to także szansa dla dłuższych stażem bywalców, na scalenie swoich historycznych wyników w jeden.\nSumować oczywiście można wyłącznie własne nicki, a chęć skorzystania z tej usługi należy zgłosić przed końcem miesiąca najlepiej na naszym forum, na kanałowy adres e-mail lub ewentualnie do mnie (wilk) na IRC-u, podając o które nicki chodzi i który z nich ma być aktualnym i pozostać (reszta zostanie usunięta z rankingów). Przed połączeniem nicki będą naturalnie sprawdzane czy faktycznie należą do gracza. Punkty z nicków będą sumowane, zaś za rekordy przyjmowane będą najlepsze z osiągów. Procedura sumowania odbywać będzie się na sam koniec każdego miesiąca tuż przed wyłonieniem Top10, a raport z niej umieszczany na forum.\nJednocześnie można także poprosić o wyszukanie dla gracza nicków pasujących do wzorca, dzięki czemu może ułatwić to scalanie historycznych nicków (nie każdy pamięta czy wchodził z podkreśleniami czy innymi dodatkami do nicka).\nUsługa ta jest dostępna już od tego miesiąca także zapraszam chętnych do kontaktu.\nNapisane: 25 listopada 2014, 01:55\nW takim razie poproszę o zsumowanie kilku moich nicków, co by nie wisiały bez sensu w topie ;]\nNick docelowy: karolajn\nNicki do zsumowania: karra, karrusia, zue, Nikasi, karrolajn, karrolajna i ogólnie quizolajn*, karr* oraz karolajn* bo mogą być z jakimiś ogonkami czy czymś innym :S\nNapisane: 25 listopada 2014, 02:11\nOho, już widzę w co się wpakowałem.\nDla podanych gwiazdek na chwilę obecną mam takie nicki:\n> | Matches: quizolajn, quizolajna\n> | Matches: karra, karrolajn, karrolajna, karrollo, karroslaw, karrpanda, karrusia, karrusia_\n> | Matches: karolajn, karolajn_, karolajna, karolajnn, karolajn~\nNapisane: 25 listopada 2014, 11:11\nWszystkie by sie zgadzaly oprocz "karrollo" tego raczej nie kojarze, no chyba ze nie pamietam\nNapisane: 28 listopada 2014, 01:58\nWięc tak... Z podanych przez Ciebie nicków i "gwiazdek" przeszukałem logi i do zsumowania będą:\nkarolajn (główny nick), karra, karrusia, zue, Nikasi, karrolajn, karrolajna, quizolajn, quizolajna, karroslaw, karrpanda, karrusia_, karolajn_, karolajna\n- karrollo - to był madmanek\n- karolajnn - to był Asasello\n- karolajn~ - to był blank~\nDodatkowo podczas weryfikowania nicków w logach natrafiłem na takie Twoje nicki (i są one w quizbocie):\n__karolajn, _karolajn, sweetkarolajn, carra_mia, superplejer, krljn, zuolajn, zuoreaver, trzezwofobka, delirka\nCzy te też chciałabyś zsumować?\nSą też dwa takie nicki:\n- karola - nick założony przez inną osobę, która nabiła jednak tylko 1 z 14 punktów (13 punktów Ty)\n- karolina - nick założony przez inną osobę, która nabiła 4 z 9 punktów (5 punktów Twoich)\nO ile na tym pierwszym masz przewagę swoich, to na tym drugim jest prawie po 50%. Widzę, że zapomnieliśmy o tym niuansie i będę musiał dodać zasadę, że na nicku musi być przewaga 95-98% własnych punktów, bo o ile granie przez dwie osoby na jednego nicka jednocześnie jest zabronione, to przez te 9 lat istnienia kanału niektóre popularniejsze nicki mogły być ponownie użyte (choć na przykład w statach rekordów miesięcznych i w globalnych jest aż po przeszło 4500 nicków).\nOK, rozwiązałem to w ten sposób:\nDotyczy to także chęci scalenia wyników historycznych, przy czym o ile granie na bieżąco przez kilka osób na jedno konto punktowe jest zabronione, to przez tyle lat istnienia kanału mogły trafić się przypadki współdzielenia popularnego nicka — w tym przypadku osoba zgłaszająca powinna posiadać przynajmniej 95% ze wszystkich zgromadzonych na nim punktów oraz od porzucenia nicka do jego reaktywacji powinien upłynąć rok, aczkolwiek nicki szczególnie znanych graczy uznawane są za wieczne.


Jak rozmawiać z pięciolatkiem? | parenting.pl\nJak rozmawiać z pięciolatkiem?StartPrzedszkolakRozwój przedszkolakaJak rozmawiać z pięciolatkiem? Odpowiednia komunikacja z dzieckiem to bardzo ważny element rodzicielstwa. Maluchy wielu rzeczy uczą się poprzez interakcje z dorosłymi. Dzieje się tak zwłaszcza w wieku przedszkolnym, kiedy nacisk kładziony na kształtowanie umiejętności językowych jest szczególnie silny. W jaki sposób rozmawiać z pięciolatkiem?\nSprawna komunikacja z dzieckiem\nNajczęstsze problemy z mową pięciolatka\nRozmowa z dzieckiem **–** kilka prostych reguł\nIm częściej angażujemy dzieci w rozmowy i zabawy interaktywne, tym więcej się uczą. Czytanie książek, śpiewanie piosenek czy gry słowne nie tylko pozytywnie wpływają na zasób słownictwa, ale dodatkowo dają możliwość rozwoju równie istotnej umiejętności aktywnego słuchania.\nDzieci między 4. a 5. rokiem życia są w stanie zrozumieć bardziej skomplikowane schematy językowe. Dowiadują się, że litery i cyfry są symbolem prawdziwych rzeczy oraz idei i na różny sposób mogą być używane do opowiadania historii i dzielenia się informacjami. Przeciętny pięciolatek zna już ok 2000 słów, a jego mowa zazwyczaj jest już całkowicie zrozumiała, chociaż od czasu do czasu mogą zdarzać się błędy, zwłaszcza w przypadku chłopców.\nDzieci w tej grupie wiekowej najczęściej mają problem z poprawnym formułowaniem pytań, a także samodzielnym podtrzymywaniem rozmowy. Zdarza się, że kłopot sprawia im także podążanie za wskazówkami czy zbudowanie logicznego zdania. Nieco bardziej niepokojące jest niedostateczne opanowanie słownictwa, nieustanne jąkanie czy wypowiadanie słów w niejasny sposób. Jeżeli problemy te występują, kiedy dziecko przekroczy piąty rok życia, konieczna jest wizyta u logopedy, chociaż przyczyną kłopotów mogą być także zaburzenia słuchu.\nRozmowa z dzieckiem – kilka prostych reguł\nPamiętaj, że dziecko w pierwszej kolejności bierze przykład z rodzica, dlatego jeśli chcemy, by mówiło poprawnie – mówmy poprawnie, jeżeli chcemy, by słuchało – sami także uważnie słuchajmy tego, co ma nam do powiedzenia. Maluchy bacznie nas obserwują – zapamiętują ton głosu, mowę ciała, mimikę twarzy.\nWażny jest kontakt wzrokowy. Podczas rozmowy patrzmy dziecku prosto w oczy, a nie na ścianę. Najlepiej, jeśli nasza twarz znajduje się na poziomie buzi dziecka – przykucnijmy, gdy istnieje taka potrzeba. Maluch musi wiedzieć, że traktujemy go poważnie. Ważne jest, by poświęcić mu całą uwagę. W czasie rozmowy zrezygnujmy zatem z oglądania kątem oka telewizji czy czytania gazety. Unikajmy także przerywania dziecku. Pamiętajmy, że w zwerbalizowanie myśli pięciolatek nadal musi włożyć sporo wysiłku, a wątek łatwo może mu się zgubić.\nNawet, jeśli maluch coś spsoci, starajmy się zachować spokój. Wystrzegajmy się stosowania języka nakazów i zakazów, który zamiast spodziewanej dyscypliny wywoła u dziecka jedynie bunt. Bądźmy jednak stanowczy i konsekwentni. Jeżeli chcemy mieć pewność, że maluch zrozumiał to, co chcieliśmy mu przekazać, możemy poprosić go o powtórzenie naszych słów.\nDobra komunikacja to podstawa zdrowych, bliskich relacji pomiędzy rodzicem a jego pociechą. Jeżeli już na wczesnych etapach życia wpoimy naszemu dziecku wartość konstruktywnej rozmowy, w przyszłości interakcje z innymi ludźmi nie będą stanowiły dla niego żadnego problemu.\nTwój przedszkolak zadaje trudne pytania? Podziel się ciekawymi i śmiesznymi historiami na naszym forum.


Scenariusz świetlicowych zajęć integracyjnych - "Budowanie wzajemnej współpracy i wzajemnego zaufania" | tekst nr 15396\nNumer publikacji: 15396\nScenariusz świetlicowych zajęć integracyjnych - "Budowanie wzajemnej współpracy i wzajemnego zaufania"\nSCENARIUSZ ŚWIETLICOWYCH ZAJĘĆ INTEGRACYJNYCH\n„BUDOWANIE WZAJEMNEJ WSPÓŁPRACY I WZAJEMNEGO ZAUFANIA”\nZajęcia przeznaczone dla dzieci w klasie I-III gimnazjum mające na celu integrację młodzieży gimnazjalnej z poszczególnych klas (cała klasa lub min. 15 uczestników zebranych z poszczególnych klas). Zajęcia mogą być przeprowadzone w świetlicy środowiskowej, świetlicy gminnej, świetlicy szkolnej. Zaproponowane zabawy umożliwiają również przeprowadzenie zajęć w plenerze (na świeżym powietrzu) – pod warunkiem, ze jest ładna, słoneczna pogoda.\nLiczba uczestników: cała klasa lub minimum 15 osób z poszczególnej klasy\nCzas trwania zajęć: 150 minut (2,5 godziny)\nPomoce i przybory: piłka, długa miotła, chusty do zawiązania oczu, kartki z krzyżówkami, długopisy, lizaki, wafelki Grześki, cukierki (np. Michałki)\nRodzaj zajęć: zajęcia grupowe, integracyjne, ruchowe\nCel ogólny: zbudowanie klimatu wzajemnej współpracy grupowej i wzajemnego zaufania miedzy rówieśnikami a wszystko połączone z wykorzystaniem elementów ruchowych w zabawach i wszystko w stworzonej miłej atmosferze\nCele dydaktyczne: wzajemna integracja uczestników zajęć połączona z uczeniem się odpowiedzialności za swoje zachowanie i pracę w grupie, rozładowanie napięcia między uczestnikami i wzmacnianie aktywności ruchowej uczestników zajęć\nCele wychowawcze: wdrażanie do przestrzegania norm kontraktu grupowego, uczenie właściwej komunikacji interpersonalnej i motywowanie do współpracy w grupie\nCele kształcące: rozwijanie postaw życzliwości, tolerancji, wzajemnej współpracy i działania w grupie osób, poznawanie własnych emocji i dostrzeganie własnych potrzeb i potrzeb innych osób, uczenie się empatii oraz wdrażanie elementów zdrowej rywalizacji\nWychowawca lub nauczyciel prowadzący wita serdecznie i z uśmiechem uczestników zajęć z poszczególnych klas. Tłumaczy tematykę zajęć grupowych i zachęca do aktywnego uczestnictwa w organizowanych zajęciach integracyjnych przygotowanych dla nich.\nZABAWY NA ROZGRZEWKĘ\n1. Nastrój w kolorze\nPrzebieg: Uczestnicy siadają w kręgu. Prowadzący proponuje rundkę. Każdy określa kolor nastroju, w jakim przybył na zajęcia. Stara się uzasadnić swój wybór np. Mój nastrój jest w kolorze żółtym, słonecznym, białym, bo miałam dobry dzień w szkole lub czarnym, brązowym, szarym, gdyż...... Zabawa trwa aż wszyscy uczestnicy zajęć wypowiedzą się.\nZabawa zapewnia możliwość swobodnego wypowiedzenia się i wyrażania własnych uczuć i emocji jakie w nas powstają.\n2. Piłka „parzy”\nPrzebieg: Zabawa polega na tym, ze dwie osoby stają naprzeciwko w odległości ok. 10 m. Reszta staje między nimi gęsiego. Osoby na zewnątrz szybko toczą do siebie piłkę. Reszta podskakując unika „poparzenia” piłką. Dwójka tocząca piłkę co jakiś czas zmienia się. Wygrywa najmniej „poparzona para”. Zwycięska para dostaje w nagrodę po lizaku.\nZabawa uczy wzajemnej współpracy i zdrowej, sportowej rywalizacji.\nPrzebieg: Nauczyciel dzieli uczniów na dwie grupy. Osoby z grupy pierwszej ustawiają się blisko siebie i przybierają pozycję na czworakach, tworząc „tunel”. Członkowie drugiej grupy przechodzą tym tunelem, pełzając. Gdy wszyscy uczniowie przejdą przez tunel, wówczas grupy zamieniają się rolami - teraz grupa druga tworzy tunel, a uczestnicy z pierwszej pełzają. Zabawa ta daje uczniom wiele radości, uczy współdziałania i wyzwala pokłady energii wśród dzieci.\nPrzebieg: Uczniowie siedzą w kręgu. Nauczyciel lub wychowawca prowadzący prosi ich, aby po kolei dokończyli wypowiedziane przez niego zdanie. Propozycje zdań:\nGdybym mógł na jeden dzień zmienić się w postać z ulubionej bajki, to byłaby to...\nNajbardziej nie lubię, gdy.....\nNajchętniej na bezludną wyspę zabrałabym/zabrałbym...\nMoim największym autorytetem jest...\nMoim największym idolem jest....\nZabawa uczy wyrażanie wyrażania własnych potrzeb i dostrzegania potrzeb innych a wszystko połączone z miłą i przyjazną przyjacielską atmosferą.\n5. Bomba „bum”\nPrzebieg: Grupa wybiera swojego „stopera”. Pozostali stoją w kole, jedna osoba trzyma piłkę – czyli „bombę”. „Stoper” siada w kole z zawiązanymi oczami. Gdy powie „start”, osoby w kole szybko podają sobie piłkę. W tym czasie „stoper” w myślach odlicza do 25 w dowolnym tempie. Licząc, może wydawać komendy typu: „zmienić kierunek” – piłkę należy podawać w drugą stronę. Gdy „stoper” doliczy do 20, mówi „bomba tyka”. A gdy doliczy do 25 woła: „bum!”. Kto trzymał wtedy wybuchająca „bombę” (piłkę), odchodzi z gry. Zabawa trwa do chwili, gdy w kole zostanie jedno dziecko, które zostaje następnym „stoperem”.\nZabawa dostarcza uczniom wiele radości i dużo pozytywnych emocji.\n6. Zakręcone krzyżówki\nPrzebieg: Zabawa polega na tym, że wychowawca lub nauczyciel prowadzący dzieli uczestników w pary po 2 lub 3 osoby. Każda para dostaje wcześniej wymyśloną przez nauczyciela krzyżówkę z hasłem. W celu wyrównania szans, każda para dostaje taką samą krzyżówkę. Pary siadają w osobnych miejscach aby rywalizacja była uczciwa. Zadaniem jest to, aby jak najszybciej prawidłowo rozwiązać krzyżówkę i podać prawidłowe hasło. Kto rozwiąże krzyżówkę wydaje okrzyk: „ROZWIĄZANE”. Zwycięska para dostaje w nagrodę wafelki Grześki.\nZabawa umożliwia koleżeńską współpracę i zdrową rywalizację z innymi uczestnikami.\nWokół miotły musi być wystarczająco dużo miejsca, żeby upadając, nie uderzyła kogoś.\nPrzebieg: Jeden z uczestników staje pośrodku kręgu, trzymając za kij miotłę, opartą pionowo o ziemie. W pewnym momencie wywołuje kogoś z kręgu po imieniu, np. „Krystian, łap!”, po czym puszcza miotłę i szybko wycofuje się pomiędzy stojących. Wywołana osoba musi natomiast doskoczyć do miotły i złapać ją, zanim ta upadnie na ziemię. Jeśli zdąży ją złapać, zostaje w środku i wywołuje następną osobę.\nZabawa dostarcza świetną zabawę i możliwość wzmacnianie aktywności ruchowej uczestników zajęć.\n8. Wesołe kalambury\nPrzebieg: Prowadzący zajęcia dzieli uczestników zajęć na dwa zespoły. Zadaniem każdego z zespołów będzie to aby wspólnie wymyślać hasła z różnych dziedzin (filmy, bajki, muzyka, życie codzienne itp.) i pokazywać je drużynie przeciwnej, która musi odgadnąć o co chodzi. Zespoły nawzajem naprzemiennie pokazują. Wygrywa ten zespół, który odgadnie najwięcej pokazywanych haseł.\nZabawa uczy wzajemnej współpracy, dostarcza dużo pozytywnych emocji i stwarza możliwość świetnej zabawy.\nPrzebieg: Uczestnicy dzielą się na zespoły 6-cio osobowe. Pięć osób ustawia się w klęku podpartym, blisko siebie tak, aby plecy tworzyły jedną płaszczyznę. Jedna osoba kładzie się na tej powierzchni i jest kołysana jak na fali, gdy grupa równocześnie porusza się do przodu i do tyłu. Następnie wszyscy robią przysiad na pięty, aby ściągnąć bezpiecznie osobę z fali. Po kolei kołyszą wszystkich członków grupy.\nCzy odczuwałeś lęk, kiedy miałeś być kołysany?\nCo czułeś, kiedy byłeś odpowiedzialny za kolegę?\nCzy to ćwiczenie sprawiło ci radość?\nZABAWA NA ZAKOŃCZENIE\n10. Wspólny okrzyk\nPrzebieg: Grupa stoi w ciasnym kręgu, każdy kładzie ramiona na ramionach obok stojących kolegów, następnie wszyscy wykonują przysiad. Prowadzący zaczyna mruczeć- uczestnicy mu wtórują, potem- powoli podnosząc głos- wstają. Na koniec wszyscy wyskakują do góry i krzyczą jak najgłośniej (np. „Dziękujemy!”, „Było super!”, „Cześć!” itp., itd.).\nProwadzący pyta się każdego ucznia po kolei:\nJak mu się podobały zajęcia?\nKtóra zabawa była dla niego najfajniejsza?\nKtóra zabawa była dla niego trudna?\nCo by jeszcze dodał w innych tego typu zajęciach?\nNauczyciel lub wychowawca prowadzący dziękuję wszystkim uczniom za aktywne uczestnictwo w zajęciach i zaprasza na kolejne zajęcia. Na zakończenie każdy uczestnik zajęć dostaje po cukierku (np. Michałek), który jest swego rodzaju nagrodą za wzorowe uczestnictwo w zajęciach.


Posts by Marta S. | Recenzje filmów\nRecenzje filmowe » Autor: Marta S.\nLegalna blondynka (2001) komedia romantyczna Reżyseria: Robert Luketic Produkcja: USA Data premiery: 2002-02-01 (Polska), 2001-07-13 (Świat) Dystrybutor: Syrena EG „Legalna blondynka” to komedia romantyczna o pięknej blondynce z Kaliforni, Elle Woods, której w życiu nie brakuje niczego. Jest przewodniczącą bractwa, dziewczyną Hawaiian...\nTaniec ostatniej szansy Dramat, film muzyczny Produkcja: USA Data Premiery: 2008-01-25 (Świat) Dystrybutor: Paramount Vantage „How she move” to kolejny film muzyczny o nastolatce, która straciła kogoś bliskiego (w tym przypadku siostrę), a jedyną pasją w jej życiu staje się taniec. Dość znany i oklepany scenariusz chociażby z filmów...\nPoznaj moich Spartan (2008) Komedia, parodia Produkcja: USA Data Premiery: 2008-01-24 (Świat) Dystrybutor: Imperial – Cinepix „Meet the Spartans” to parodia znanego już dramatu „300„, w którym to garstka Spartan pod dowództwem króla Leonidasa I przeciwstawia się armii perskiej, na czele której stoi Kserkses. W parodii tej...\nNie kłam, kochanie (2008) Komedia romantyczna Produkcja: Polska Data premiery: 2008-03-28 (Polska) Dystrybutor: Interfilm „Nie kłam, kochanie” to nieco bajkowa historia o miłości, która w dość banalny i nieco śmieszny sposób przeciwstawia sobie kłamstwo i uczciwość. Marcin (Piotr Adamczyk), któremu dotychczas doskonale powodziło się...\nTylko mnie kochaj (2006) Komedia romantyczna Produkcja: Polska Data Premiery: 2003-01-17 (Świat) Dystrybutor: KINO – Vision „Tylko mnie kochaj” to komedia romantyczna, na którą czekałam od kiedy zobaczyłam jej reklamy. Powody są 3: reżyserem jest Ryszard Zatorski, który reżyserował także „Nigdy w życiu„; świetna obsada...\nMgła (2007) Dramat, horror, science fiction Produkcja: USA Data Premiery: 2008-03-07 (Polska); 2007-11-21 (Świat) Dystrybutor: Kino Świat Reklamowany jako najlepszy film grozy kilku ostatnich lat, film „The Mist” („Mgła„) okazał się totalną porażką. Bardziej niż do horroru czy dramatu pasuje do niego etykieta parodii tego, jak...


Dwór drży, a Iwona znowu ginie. Na scenie Teatru Siemaszkowej - Biznes i Styl\nKlasyka wiecznie żywa - przypomina Teatr im. Wandy Siemaszkowej i&nbspwraca do gry premierą „Iwony, księżniczki Burgunda”. Groteskowy dramat Witolda Gombrowicza obnaża fałsz, jakimi podszyte są międzyludzkie relacje. Czy po pandemii i&nbspokresie izolacji docenimy to, co prawdziwe? Pierwsze po przerwie spotkanie aktorów z&nbsppublicznością nadziei tej nie potwierdza, ale zdaje się mówić, że jednym drugich bardzo brakowało. A&nbspkomediowy talent Marioli Łabno-Flaumenhaft, Roberta Chodura i&nbspMarka Kępińskiego rozkwitł na scenie z&nbsppodwójną siłą.\n„Dlaczego, ty jesteś tak mało ponętna”, rozpaczają ciotki nad milczącą i&nbspniemrawą Iwoną. Milcząca, zbuntowana Iwona i&nbspdziś byłaby dziwadłem. Zamiast stroić miny do selfie i&nbsppracować nad odpowiednim wizerunkiem w&nbspmediach społecznościowych pewno niknęłaby w&nbspczeluściach domu, na „no live”. I&nbspz przekory, dla popisu, przez przypadek mógłby to nijakie dziewczę wyciągnąć z&nbspniebytu jakiś celebryta. Dobrze urodzony, w&nbspświecie bywały, obiekt kobiecych westchnień. Osadzony w&nbspramach towarzyskiego konwenansu, w&nbspstałym zestawie towarzyskich póz i&nbspmin. To jednak nie bajka o&nbspKopciuszku. Ale o&nbsptym, jak sztuczna okazuje się forma, w&nbspktórą ubrane są towarzyskie relacje. W&nbspspektaklu Gombrowicza wystarczy milcząca, nie stosująca się do konwenansu Iwona, by cały fałsz został obnażony. Nie pasuje ani do roli wdzięcznej kochanki uroczego księcia, ani do łaszącej się o&nbspłaskę damy dworu. Nie chce się ukłonić, nie umie się przymilić – po prostu „odpowiednio” zachować. Paradoksalnie to, że nie posługuje się powszechnie przyjętym zestawem min i&nbspgestów, że nie potrafi grać na tę samą nutę, sprawia, że rodzinę królewską dopadają własne demony, a&nbspzakłamana struktura dworu chwieje się w&nbspposadach. Spadają maski. Król przypomina sobie poddaną, która została przez niego zgwałcona i&nbsppopełniła samobójstwo, a&nbspkrólowa okazuje się nie dostojną damą, ale egzaltowaną autorką grafomańskich wierszy. Królewicz, zepsuty chłopiec, najbardziej zakochany jest w&nbspsobie. Przeraża go Iwona w&nbspnim zakochana – bo skoro ona ma Go w&nbspsobie, to on musi się z&nbspnią ożenić.\nŻycie bez masek i&nbsppóz okazuje się nie do zniesienia. Iwona musi zginąć. Ale, broń Boże, w&nbspwyniku jawnego aktu agresji. Nikt tu sobie nie powoli na uzewnętrznienie emocji i&nbspczytelny gniew. Jej morderstwo musi mieć odpowiednią formę – dojdzie do niego na wykwintnym przyjęciu, na którym ofiarę otoczą tak wielce dystyngowani goście, że onieśmielona udławi się ośćmi karasia. Ta mało wyrafinowana ryba podkreśla groteskę formy i&nbsppowierzchowne jedynie dostojeństwo królewskiej rodziny.\nZ&nbsptakiego nadęcia, sztucznej formy i „upupienia” – dostosowywania się do oczekiwań otoczenia i&nbspniemożności życia prawdziwie indywidualnego - Gombrowicz drwił w&nbspswoich dziełach nie raz. W&nbsptym samym roku co „Iwonę” napisał i „Ferdydurke”. Spostrzeżenia na temat relacji między ludźmi, które w&nbspnich opisał, wciąż są trafne i&nbspaktualne. Waldemar Śmigasiewicz bez obaw może więc sięgać po jego sztuki i&nbspoferować współczesnemu teatrowi. Chętnie to też czyni przenosząc dramaty i&nbspprozę Gombrowicza na sceny w&nbspkraju i&nbspza granicą. Ma już za sobą kilkadziesiąt realizacji. Rzeszowskiej publiczności znany jest jako reżyser „Chorego z&nbspurojenia” Moliera oraz „Sztuki” Yasminy Rezy.\nSztukę dla Teatru W. Siemaszkowej poprowadził w&nbspklasycznej formule, w&nbspascetycznej dość scenografii autorstwa Macieja Preyera. Muzykę skomponował Mateusz Śmigasiewicz. Pewność reżysera w&nbsppracy z&nbspdziełem już przez niego wcześniej adaptowanym, widoczna jest w&nbspgrze całego aktorskiego zespołu. Mimo, że reżyser nie sięgnął po pomoc choreografa, każdy ruch na scenie wydaje się dobrze zaplanowany i „na miejscu”. Aktorzy doskonale wchodzą w&nbsppowierzone im role, a&nbspnocne sceny w&nbspzamku z&nbspudziałem Królowej Małgorzaty (Mariola Łabno-Flaumenhaft), Króla Ignacego (Marka Kępińskiego) i&nbspSzambelana (Robert Chodur) są pełne wirtuozerii. Podczas premiery 11 lipca br., pierwszej po czteromiesięcznej przerwie wymuszonej epidemią koronawirusa, radość i&nbspprzyjemność ze spotkania z&nbsppublicznością udzieliła się całej obsadzie spektaklu, na czym skorzystała także widownia, ciesząc się aktorskimi popisami Justyny Król w&nbsptytułowej roli Iwony, Mateusza Mikosia jako księcia Filipa, a&nbsptakże Dagny Mikoś, Małgorzaty Machowskiej, Barbary Napieraj, Adama Mężyka, Piotra Napieraja, Waldemara Czyszaka, Wojciecha Kwiatkowskiego oraz gościnnie Kacpra Pilcha.\nPo udanej premierze napłynęła też dobra wieść, że spektakl „Iwona, Księżniczka Burgunda” w&nbspreż. Waldemara Śmigasiewicza zakwalifikowany został do VI edycji Konkursu na Inscenizację Dawnych Dzieł Literatury Polskiej „Klasyka Żywa”. Najlepsze przedstawienia zostaną zaproszone na Festiwal Opolskie Konfrontacje Teatralne / „Klasyka Żywa”, gdzie będą rywalizować o&nbspNagrodę im. Wojciecha Bogusławskiego i&nbspinne wyróżnienia.\nW&nbsptym roku wyjątkowo Teatr im. Wandy Siemaszkowej w&nbspRzeszowie nie zakończył sezonu artystycznego w&nbspczerwcu. Na Dużą Scenę przy ul. Sokoła zaprasza w&nbspwakacyjne weekendy. Będzie można zobaczyć nie tylko „Iwonę, księżniczkę Burgunda”, ale także spektakl „Tańcz mnie. Cohen” oraz uwielbiane przez widzów „Szalone nożyczki”. Jest też propozycja dla najmłodszych. W&nbspsierpniu na scenę powróci słynny Koziołek Matołek – postać stworzona przed laty przez Kornela Makuszyńskiego i&nbspMariana Walentynowicza. Teatr przygotowuje również zaplanowany na koniec sierpnia II Międzynarodowy Festiwal TRANS/MISJE – Wschód Sztuki, podczas którego w&nbspRzeszowie zaprezentują się artyści z&nbspPolski, Rumunii, Litwy i&nbspUkrainy.\nW&nbsptrosce o&nbspwspólne bezpieczeństwo wszystkie wydarzenia teatralne będą odbywały się z&nbspzachowaniem szczególnych warunków uczestnictwa. Osoby wybierające się do Teatru proszone są o&nbspwcześniejsze zapoznanie się z&nbspnimi na stronie www.teatr-rzeszow.pl\nBilety na spektakle można nabyć w&nbspteatralnych kasach oraz przez stronę internetową.


Archiwa: Strefa Pracodawcy - Strona 7 z 10 -\nKategoria: Strefa Pracodawcy\nZatrudnij stażystów z IT-Leaders!\nSą zdolni, wykształceni i pełni zapału do podejmowania nowych wyzwań. Z badań wynika, że 73% firm ITC zaprasza do siebie stażystów. Takie rozwiązanie przynosi korzyści dla obu stron, również dlatego, że często jest traktowane...\nStrefa Pracodawcy / O pracy w IT / Wydarzenia branżowe / Wszystkie\nKompetencje niezwykle przydatne na rynku pracy, ciekawe perspektywy zatrudnienia, nowe znajomości i przede wszystkim solidna dawka wiedzy – to wszystko zyskało 40 uczestników kursu programistycznego, którzy postanowili się przebranżowić. Postawili wszystko na jedną kartę...\nCzytaj i negocjuj – na co zwrócić uwagę w UoP i B2B w branży IT\nJak zatrzymać w firmie zadowolonego seniora? – wywiad z firmą Fabres\nO pracy w IT / Wszystkie / Uncategorized\nStrefa Pracodawcy / O pracy w IT / Wszystkie\nRozwój pracownika w innowacyjnej firmie – Czym jest Job Changer? – Wywiad z Sii\nPóki co mamy rynek pracownika i niech te rady pozostaną aktualne...


Były pracownik zdradza wstrząsające kulisy pracy w TVP. "Nikt tak dobrze nie płaci jak telewizja publiczna" - CrowdMedia\nByły pracownik zdradza wstrząsające kulisy pracy w TVP. “Nikt tak dobrze nie płaci jak telewizja publiczna”\nMariusz Kowalewski pracował w TVP dwa lata. W końcu nie wytrzymał i odszedł. Swoje przemyślenia nt. publicznych mediów zawarł w książce „TVPropaganda”.\nKowalewski w ramach promocji swojej książki chętnie udziela wywiadów. Rozmawiał m.in. z dziennikarzem „Newsweeka”. Jest dla byłych pracodawców bezlitosny.\nWedług Kowalewskiego materiały, jakie emituje TVP, to „tępa propaganda”. Ich jakość porównuje do bajek, „opowieści o dobrym i złym”. Jak sam twierdzi, kierownictwo mediów publicznych stawia na prosty przekaz, taki, jaki „trafia do wyborców PiS”. Były dziennikarz wspomina, że zawsze przy newsach dot. np. 500+ wspominano o słowach polityków PO, którzy mówili o tym, że realizacja takiego programu jest nierealna. Ogólnie z rozmowy z Kowalewskim wynika, że TVP to tuba propagandowa partii rządzącej, a nie obiektywem medium.\nBo dobrze płacą\n– Ludzie dziwią się, że ktoś może pracować w tej tubie propagandowej, ale zapominają, że nikt tak dobrze nie płaci na rynku medialnym jak telewizja publiczna – tłumaczy też autor „TVPropaganda”.\nDodaje, że możliwe, że w obecną misję TVP wierzy Danuta Holecka, ale sugeruje, że sporo innych pracowników to już ludzie, którzy pracują dla mediów publicznych dla pieniędzy. Kowalewski dodaje, że sam widział faktury na dziesiątki tysięcy złotych dla jednej osoby.\n– Jeśli ktoś ma dobre układy, to w grafiku mogą być trzy dyżury dziennie: w programie porannym, popołudniowym i wieczornym, a to oznacza około tysiąca złotych – dodaje. Sam myśli, że inni dziennikarze wierzą w to, że obecne układy i znajomości pomogą im utrzymać swoje mocne pozycje nawet w sytuacji, gdy PiS straci już władzę.\nKary za brak materiału\nCiekawie wygląda też funkcjonowanie TVP w kwestii umów. Okazuje się, że za czasów Kurskiego system kontraktów zmieniono. Zawiera się je na pół roku, a nie na rok, jak miało to miejsce wcześniej. Nie ma w nich też stawek, ale tylko to, co można teoretycznie zarobić. Wpisuje się też kary – 1500 zł za niedostarczenie materiału.\nPowstaje pytanie, czy tak powinna działań telewizja opłacana przez podatników. Oczywiście, że nie. TVP powinna zachowywać obiektywizm lub przynajmniej starać się tak realizować programy, by w oczywisty sposób nie uderzały one w opozycję i zarazem nie wspierały PiS-u. Tak się jednak nie dzieje. Można odnieść wrażenie, że „dobra zmiana” przybrała w sferze mediów najbardziej karykaturalną formę, jaką tylko mogła.\nKowalewski pod koniec wywiadu przyznaje, że żałuje swojej pracy w TVP. Takich jak on jest i będzie zapewne wielu. Na rachunek sumienia przyjdzie jednak pora znacznie później.\nMinister Zdrowia kluczy ws. postulatów lekarzy rezydentów. Grozi nam kolejny protest w służbie zdrowia?\nRząd miał pomóc pasażerom linii lotniczych. Z powodu absurdalnych decyzji zostali na lodzie