قانون – رقم 58 لسنة 1971 الصادر بتاريخ 1971-09-23 نشر بتاريخ 1971-09-300 يعمل به إعتبارا من 1971-09-30 – بشأن إصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة وبإلغ – شبكة قوانين الوسيط\nقانون – رقم 58 لسنة 1971 الصادر بتاريخ 1971-09-23 نشر بتاريخ 1971-09-300 يعمل به إعتبارا من 1971-09-30 – بشأن إصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة وبإلغ\nمنظومة القوانين و التشريعات حلقات الوصل القانونية حلقات الوصل القانونية فى قانون تنظيم الجامعات قانون - رقم 58 لسنة 1971 الصادر بتاريخ 1971-09-23 نشر بتاريخ 1971-09-300 يعمل به إعتبارا من 1971-09-30 - بشأن إصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة وبإلغ\nبشأن إصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة وبإلغاء القانون رقم 46 لسنة 1964- بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين في الدولة – والقانون رقم 67 لسنة 1957 ـ بشأن المكافآت والأجور والمرتبات التي يتقاضاها الموظفون العموميون علاوة على مرتباتهم الأصلية – والقرار الجمهوري رقم 2231 لسنة 1965 بتنظيم البدلات والأجور والمكآفات\nالمادة () :\nالجدول رقم (2) الدرجة أو الفئة الواردة بالجدول الفئات الوظيفية الملحق بالقانون رقم 46 لسنة 1964 وفقا للقانون المستوى جنيه وكيل أول الممتازة (1900 – 2000) (2000جنيه ربط ثابت) الممتازة 1800 وكيل وزارة وظائف الإدارة العليا وكيل وزارة (1400 – 1800) أولى (1200 – 1800) ثانية (876 – 1440) ثالثة (684 – 1440) المستوى الأول رابعة (540 – 1440) خامسة (420 – 780) سادسة (330 – 780) المستوى الثاني سابعة (240 – 780) ثامنة (180 – 360) تاسعة (144 – 360) عاشرة المستوى الثالث إحدى عشرة (108 – 360) وفي تطبيق الجدول المتقدم تراعى الأحكام التالية: (1) يصدر وزير الخزانة بعد أخذ رأي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قرارا بتحديد أوضاع شاغلي الدرجة الثانية عشرة ويستمرون في تقاضي مرتباتهم الحالية إلى حين تحديد أوضاعهم. (2) ينقل العاملون بذات مرتباتهم طبقا للأحكام المتقدمة ولو تجاوزت نهاية مربوط الفئة على أن تستهلك الزيادة مما يستحق لهم من علاوات مستقبلة إذا كانت الزيادة قد ترتبت نتيجة ضم البدلات إلى المرتب طبقا للقواعد التي كانت سارية في هذا الشأن. ويكون ترتيب الأقدمية فيما بين العاملين المنقولين في الفئة الوظيفية والمستوى الواحد على أساس أوضاعهم قبل النقل. (3) يمنح شاغلو الدرجة الحادية عشرة الذين تقل أجورهم عن بداية ربط المستوى الثالث إلى بداية ربط هذا المستوى، ولا تؤثر هذه الزيادة على موعد استحقاقهم للعلاوة الدورية التالية. ويتم نقلهم إلى المستوى الثالث بمراعاة أقدميتهم السابقة فيها بينهم وعلى أن يكونوا تالين لشاغلي الدرجة العاشرة. (4) ينقل شاغلو الدرجة الممتازة المعينون بأجر قدره 1900 جنيه سنويا إلى وظيفة وكيل أول ويمنحون الأجر المقرر لها، وأما من يتقاضى منهم 1800 جنيه سنويا فينقل إلى وظيفة وكيل وزارة ويتقاضى ذات مرتبه. (5) لا يترتب على حصول العامل على الأجر الذي يمنح له بالتطبيق لأحكام هذا القانون الإخلال بالترتيب الرئاسي للوظائف طبقا للتنظيم الإداري في كل وحدة.\nالمادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى ما ارتآه مجلس الدولة؛\nالمستويات الربط المالي للمستوى الفئات الوظيفية العلاوة السنوية الحد الأدنى\nالإدارة العليا: ممتازة (وكيل أول) عالية (وكيل وزارة)\n2000 ربط ثابت\n1400- 1800 75 –\n1200- 1800 72 –\nالمستوى الأول 540- 1440 876- 1440 60 1\n684- 1440 48 3\n540- 1440 36 3\nالمستوى الثاني 240- 780 420- 780 24 3\n330- 780 18 3\n240- 780 18 2\nالمستوى الثالث 108- 360 180- 360 12 3\n144- 360 9 4\n108- 360 9 4\nيمنح العامل العلاوة الدورية المحددة قرين الفئة الوظيفية التي يشغلها، فإذا وصل أجره – قبل منحه العلاوة – إلى بداية ربط كل من الفئات الوظيفية الأعلى في ذات المستوى، منح العلاوة المقررة للفئة الوظيفية الأعلى حتى ولو لم تتم ترقيته إلى هذه الفئة، كل ذلك بشرط ألا يتجاوز نهاية مربوط المستوى.\nالمادة (1) : يعمل في المسائل المتعلقة بنظام العاملين المدنيين بالدولة بالأحكام المرافقة لهذا القانون وتسري أحكامه على: (أ) العاملين بالجهاز الإداري للدولة ويتكون من وزارات الحكومة ومصالحها ووحدات الإدارة المحلية. (ب) العاملين بالهيئات العامة فيما لم تنص عليه اللوائح الخاصة بهم. ولا تسري هذه الأحكام على العاملين الذين ينظم شئون توظفهم قوانين خاصة فيما نصت عليه هذه القوانين.\nالمادة (1) : تضع كل وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة هيكلا تنظيميا لها يعتمد من الوزير المختص.\nالمادة (2) : في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد: 1- بالوحدة: (أ) كل وزارة أو مصلحة عامة أو جهاز يكون له موازنة خاصة بالوظائف. (ب) كل وحدة من وحدات الإدارة المحلية. (ج) الهيئة العامة. 2- بالسلطة المختصة: (أ) الوزير المختص. (ب) المحافظ المختص بالنسبة لوحدات الإدارة المحلية. (ج) رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة المختص.\nالمادة (2) : تضع كل وحدة جدولاً للوظائف يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها والاشتراطات اللازم توافرها فيمن يشغلها وترتيبها في إحدى المستويات والفئات الوظيفية المبينة بالجدول الملحق بهذا القانون – كما يجوز إعادة تقييم وظائف كل وحدة، ويعتمد جدول الوظائف والقرارات الصادرة بإعادة تقييم الوظائف بقرار من الوزير المختص بالتنمية الإدارية بعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وذلك في حدود الاعتمادات المقررة في الموازنة العامة للأجور.\nالمادة (3) : يحدد رئيس الجمهورية أحكام ترتيب وتوصيف وتقييم الوظائف وإعادة تقييمها، كما يحدد إجراءات نقل العاملين إلى الوظائف الواردة بجدول توصيف الوظائف وموعد بدء نفاذ أحكام التوصيف والتقييم عليهم.\nالمادة (3) : يصدر رئيس الجمهورية اللائحة التنفيذية لهذا القانون. وإلى أن تصدر هذه اللائحة يستمر العمل باللوائح والقواعد والقرارات المعمول بها في شئون العاملين الخاضعين لأحكام هذا القانون فيما لا يتعارض مع أحكامه.\nالمادة (4) : يعتبر عاملاً في تطبيق أحكام هذا القانون كل من يعين في إحدى الوظائف المبينة بموازنة كل وحدة، ويكون التعيين في الوظائف المؤقتة بالنسبة للمتمتعين بالجنسية المصرية أو الأجانب وفقاً للقواعد التي تتضمنها اللائحة التنفيذية مع مراعاة الأحكام الخاصة بتوظيف الأجانب.\nالمادة (4) : يلغى القانون رقم 46 لسنة 1964 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين في الدولة، والقانون رقم 67 لسنة 1957 بشأن المكافآت والأجور والمرتبات التي يتقاضاها الموظفون العموميون علاوة على مرتباتهم الأصلية، وقرار رئيس الجمهورية رقم 2231 لسنة 1965 بتنظيم البدلات والأجور والمكافآت، كما يلغى كل حكم يتعارض مع أحكام هذا القانون.\nالمادة (5) : تعلن الوحدات عن الوظائف الخالية بها التي يكون التعيين فيها بقرار من السلطة المختصة. ويتضمن الإعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها. وتحدد السلطة المختصة الوظائف التي يكون شغلها بامتحان وتلك التي تشغل بدون امتحان.\nالمادة (5) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، وتكون له قوة القانون، ويعمل به اعتباراً من تاريخ نشره.\nالمادة (6) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان وعند التساوي في الترتيب يعين الأعلى مؤهلاً فالأقدم تخرجاً فإن تساويا تقدم الأكبر سناً. وتسقط حقوق من لم يدركه الدور للتعيين بمضي سنة من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان. ويجوز التعيين من القوائم التي مضى عليها أكثر من سنة إذا لم توجد قوائم أخرى صالحة للترشيح منها وذلك خلال الستة أشهر التالية لانقضاء السنة. ويكون التعيين في الوظائف التي تشغل بدون امتحان وفقا للشروط والأوضاع التي تحددها اللائحة التنفيذية. وتحدد بقرار من رئيس الجمهورية الوظائف التي تحجز للمصابين في الحروب الذين تسمح حالتهم بالقيام بأعمالها، كما يحدد ذلك القرار قواعد شغلها. ويجوز أن يعين في هذه الوظائف أزواج هؤلاء المصابين أو واحد من أولادهم وذلك في حالة عجزهم عجزاً تاماً أو وفاتهم.\nالمادة (7) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: (1) أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل جمهورية مصر العربية بالمثل بالنسبة إلى تولي الوظائف العامة. ويستثنى من هذا الشرط الفلسطينيون العرب فيعاملون معاملة من يتمتع بالجنسية المصرية مع احتفاظهم بجنسيتهم الفلسطينية. (2) أن يكون محمود السيرة حسن السمعة. (3) ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية في إحدى الجرائم المنصوص عليها في قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم منصوص عليها في القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره في الحالتين. (4) ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدوره أربعة أعوام على الأقل. (5) أن يكون مستوفياً لمواصفات الوظيفة المطلوب شغلها ويجوز الإعفاء من هذا الشرط بموافقة السلطة المختصة بالتعيين. (6) أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الهيئة الطبية المختصة وذلك فيما عدا العاملين المعينين بقرار من رئيس الجمهورية ويجوز الإعفاء منها بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بعد أخذ رأي الهيئة الطبية. (7) أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة. (8) أن يكون قد بلغ السن الذي تحدده اللائحة التنفيذية.\nالمادة (8) : المؤهلات العلمية الأجنبية التي تمنحها المدارس والمعاهد والجامعات الأجنبية يصدر بمعادلتها بالمؤهلات الوطنية أو بتقييمها علمياً إذا لم تكن لها نظائر من المؤهلات الوطنية، قرار من وزير التعليم العالي أو من وزير التربية والتعليم أو من الوزير المختص بشئون الأزهر حسب الأحوال بناءً على اقتراح لجنة تشكل لهذا الغرض تمثل فيها وزارة التربية والتعليم والإدارة العامة للبعثات والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والمعاهد والكليات التي فيها نوع الدراسة المطلوب معادلة شهاداتها أو تقييمها علمياً. ويكون تحديد المستوى المالي للمؤهلات الوطنية بقرار من وزير الخزانة بعد أخذ رأي لجنة تمثل فيها وزارات التربية والتعليم والتعليم العالي وشئون الأزهر والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.\nالمادة (9) : استثناء من حكم المادة (5) يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى مماثلة في ذات الوحدة أو وحدة أخرى وبذات أجره الأصلي الذي كان يتقاضاه إذا توافرت فيه الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة وعلى أن لا يكون التقرير الأخير المقدم عنه في وظيفته السابقة بتقدير ضعيف.\nالمادة (10) : يجوز شغل الوظائف الدائمة بصفة مؤقتة في الأحوال المبينة في القانون وفي هذه الحالة تسري على العامل المعين أحكام الوظائف الدائمة.\nالمادة (11) : يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة شهور من تاريخ تسلمهم العمل وتقرر صلاحيتهم خلال مدة الاختبار فإذا ثبت عدم صلاحيتهم يحالون إلى لجنة شئون العاملين فإن رأت صلاحيتهم للنقل إلى وظائف أخرى نقلتهم إليها وإلا اقترحت فصلهم من الخدمة. ويستثنى من الأحكام المتقدمة المعينون بقرار من رئيس الجمهورية، وتحدد اللائحة التنفيذية الوظائف الأخرى التي لا يوضع شاغلوها تحت الاختبار.\nالمادة (12) : يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا بقرار من رئيس الجمهورية ويكون التعيين في الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة. وتعتبر الأقدمية في كل فئة من الفئات التي يتضمنها المستوى الواحد من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل في فئة وظيفية واحدة اعتبرت الأقدمية كما يلي: (أ) إذا كان التعيين متضمناً ترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الفئة الوظيفية السابقة. (ب) إذا كان التعيين لأول مرة اعتبرت الأقدمية بين المعينين على أساس المؤهل ثم الأقدمية في التخرج فإن تساويا تقدم الأكبر سناً, وتحدد اللائحة التنفيذية الحالات التي يجوز فيها تقرير أقدمية اعتبارية في الفئة.\nالمادة (13) : مع عدم الإخلال بنص المادة (9) يمنح العامل عند التعيين أول مربوط الفئة الوظيفية التي يعين عليها ويستحق هذا الأجر من تاريخ تسلمه العمل. واستثناء من حكم الفقرة السابقة، إذا أعيد تعيين العامل في وظيفة أخرى من نفس فئته أو في فئة أعلى احتفظ بأجره السابق الذي كان يتقاضاه في وظيفته السابقة إذا كان يزيد على بداية ربط الفئة المعين عليها بشرط ألا يجاوز نهاية ربطها وأن تكون مدة خدمته متصلة, ويسري هذا الحكم على العاملين السابقين بالمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية والعاملين بكادرات خاصة الذين يعاد تعيينهم في وحدات الجهاز الإداري للدولة. كما يسري هذا الحكم على العمال المؤقتين أو المعينين بمكافآت شاملة عند تعيينهم في فئات وظيفية.\nالمادة (14) : يجوز في الأحوال التي تحددها اللائحة التنفيذية منح العامل أجرا يزيد على بداية ربط الفئة الوظيفية المعين عليها وبحيث لا يجاوز الأجر نهاية ربط الفئة. كما يجوز بقرار من السلطة المختصة – وبعد تقييم الوظائف – تعيين العامل الذي تزيد مدة خبرته الزمنية عن المدة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة على أساس أن يضاف إلى بداية المربوط عن كل سنة من السنوات الزائدة علاوة بحد أقصى خمس علاوات من علاوات الفئة المعين عليها.\nالمادة (15) : مع مراعاة استيفاء العامل لشروط ومواصفات الوظيفة المرقى إليها يكون شغل الفئة الوظيفية بطريق الترقية من الفئة الوظيفية التي تسبقها مباشرة أو بالتعيين أو النقل. وتكون الترقية إلى الوظائف التي يبدأ ربطها بمبلغ 876 جنيها سنوياً وما يعلوها من وظائف بالاختيار، وبالأقدمية إلى الوظائف الأخرى ويجوز للائحة التنفيذية تخصيص نسبة معينة للترقية بالاختيار إلى هذه الوظائف. ويشترط للترقية بالاختيار أن يكون العامل من بين الحاصلين على تقدير ممتاز في السنتين الأخيرتين ثم من بين الحاصلين على تقدير جيد مع التقيد بالأقدمية في ذات مرتبة الكفاية. وبالنسبة لشاغلي الوظائف التي يبدأ ربطها بمبلغ 876 جنيها سنويا وما يعلوها يستهدي في تحديد مرتبة كفايتهم عند الترقية بما ورد بملف خدمتهم وبما يبديه الرؤساء عنهم. ويشترط في جميع الأحوال لترقية العامل أن يجتاز بنجاح التدريب الذي تتيحه له الوحدة التي يعمل بها. ومع ذلك يجوز للسلطة المختصة بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين إضافة ضوابط ومعايير للترقية بالاختيار بحسب ظروف وطبيعة نشاط كل وحدة.\nالمادة (16) : لا تجوز ترقية العامل قبل استيفاء المدد المقررة للترقية في الجدول المرافق ويجوز لمجلس الوزراء تحديد مدد أخرى للترقية من فئة إلى أخرى أو من مستوى إلى آخر. كما لا يجوز ترقية العامل المنقول إلا بعد مضي سنة على الأقل ما لم تكن الترقية في وظائف الوحدات المنشأة حديثاً أو كان نقل العامل بسبب نقل وظيفته أو لم يكن من بين عمال الوحدة المنقول إليها العامل من يستوفي الشروط القانونية للترقية خلال هذه السنة. ويستثنى من ذلك الوظائف التي يكون التعيين فيها بقرار من رئيس الجمهورية.\nالمادة (17) : تصدر الترقية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ويمنح العامل بداية الفئة الوظيفية المرقى إليها أو علاوة من علاواتها أيهما أكبر وتستحق علاوة الترقية من أول الشهر التالي لصدور القرار.\nالمادة (18) : يمنح العامل علاوة دورية طبقاً للنظام المقرر بالجدول المرافق بحيث لا يجاوز الأجر نهاية مربوط المستوى وذلك في المواعيد الآتية: (1) في أول يناير التالي لانقضاء سنة من: (أ) تاريخ منح العلاوة السابقة، ويسري هذا الحكم على من يعاد تعيينهم من العاملين دون فاصل زمني، فيما عدا العاملين الذين يعاد تعيينهم وكان أجرهم في وظيفتهم السابقة يقل عن بداية مربوط الفئة التي أعيد تعيينهم فيها بأكثر من قيمة علاوة من علاوات الفئة ففي هذه الحالة يسري عليهم حكم الفقرة (2). (ب) تاريخ صدور قرار الترقية. (2) في أول يناير التالي لانقضاء سنتين من تاريخ الالتحاق بالخدمة لأول مرة.\nالمادة (19) : يصدر بمنح العلاوة قرار من السلطة المختصة.\nالمادة (20) : يجوز منح العامل علاوة تشجيعية في حدود الاعتمادات المخصصة بالميزانية اعتباراً من أول يناير تعادل العلاوة الدورية المقررة وذلك بالشروط الآتية: (1) أن تكون كفاية العامل قد حددت بتقدير ممتاز في العاملين الأخيرين، وأن يكون قد بذل جهداً خاصاً أو حقق اقتصاداً في النفقات أو رفعاً لمستوى الأداء. (2) ألا يمنح العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل سنتين. (3) ألا يزيد عدد العاملين الذين يمنحون من العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد عمال كل فئة وظيفية. ولا يغير منح العامل هذه العلاوة من استحقاقه للعلاوة الدورية في موعدها. ويصدر بمنح العلاوة قرار من السلطة التي تختص بالتعيين بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين.\nالمادة (21) : يجوز لرئيس الجمهورية منح البدلات الآتية في الحدود وطبقاً للقواعد المبينة قرين كل منها: (1) بدل تمثيل للوظائف الرئيسية وحسب مستوى كل منها على ألا يزيد عن 100% من بداية ربط الفئة الوظيفية المقرر لها البدل، ويصرف لشاغل الوظيفة المقرر لها وفي حالة خلوها يستحق لمن يقوم بأعبائها طبقاً للأوضاع المقررة ولا يخضع هذا البدل للضرائب. (2) بدلات تقتضيها طبيعة عمل الوظيفة يتعرض معها القائمون عليها إلى مخاطر معينة أو تتطلب منهم بذل جهود متميزة عن تلك التي تتطلبها سائر الوظائف وعلى ألا تزيد قيمة البدل عن 30% من بداية ربط الفئة الوظيفية التي يشغلها العامل. (3) بدلات إقامة للعاملين بمناطق تتطلب ظروف الحياة فيها منح هذا البدل أثناء إقامتهم بهذه المناطق. (4) بدلات مهنية للحاصلين على مؤهلات معينة أو بسبب أداء مهنة معينة. ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل طبقاً لما تقدم عن 100% من الأجر الأساسي.\nالمادة (22) : يجوز للسلطة المختصة وضع نظام للحوافز بما يحقق حسن استخدامها على أساس معدلات قياسية للإنتاج أو الخدمات أو حسب مستويات الأداء. كما يجوز تقرير مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات جدية تساعد على تحسين طرق العمل ورفع كفاءة الأداء. ويكون تقرير المكافآت التشجيعية بقرار من السلطة المختصة.\nالمادة (23) : يستحق العامل أجراً عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليه تأديتها وفقاً للقواعد والأحكام التي تضعها السلطة المختصة، وتبين تلك الأحكام الحدود القصوى لما يجوز أن يتقاضاها العامل من مبالغ في هذه الأحوال.\nالمادة (24) : يجوز منح رواتب إضافية للعاملين خارج جمهورية مصر العربية وفقاً للشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من رئيس الجمهورية.\nالمادة (25) : يسترد العامل النفقات التي يتكبدها في سبيل أداء أعمال وظيفته وذلك في الأحوال وبالشروط التي تتضمنها اللائحة التنفيذية.\nالمادة (26) : يجوز نقل العامل من وحدة إلى أخرى من الوحدات التي تطبق أحكام هذا القانون، كما يجوز نقله إلى الهيئات والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها والعكس إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية بالأقدمية أو كان النقل بناءً على طلبه. ولا يجوز نقل العامل من وظيفة إلى أخرى فئتها أقل. ويكون نقل العامل بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nالمادة (27) : استثناءً من أحكام المادة (26) يجوز بموافقة وزير الخزانة نقل العامل من وحدة إلى أخرى وذلك في الحالات الآتية: (1) إذا لم يكن مستوفياً لمواصفات الوظيفة التي يشغلها أو أي وظيفة أخرى خالية في الوحدة التي يعمل بها. (2) إذا كان زائداً عن حاجة العمل في الوحدة التي يعمل بها، وفي هذه الحالة تلغى وظيفته من ميزانيتها أو تنقل إلى الجهة المنقول إليها.\nالمادة (28) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى في نفس مستواها أو في وظيفة تعلوها مباشرة في نفس الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخري أو في مؤسسة أو وحدة اقتصادية إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. وتكون مدة الندب سنة قابلة للتجديد.\nالمادة (29) : في حالة غياب أحد المعينين بقرار من رئيس الجمهورية يقوم وكيله بأعباء وظيفته فإذا لم يكن له وكيل جاز للوزير المختص ندب غيره للقيام بأعماله بشرط أن يكون من فئة معادلة أو من الفئة الأدنى مباشرة.\nالمادة (30) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بعد موافقة العامل كتابةً إعارته للعمل في الداخل أو الخارج، ويحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها. ويكون أجر العامل بأكمله على جانب الجهة المستعيرة, ومع ذلك يجوز منحه أجراً من حكومة جمهورية مصر العربية بالشروط والأوضاع التي يحددها رئيس الجمهورية. وتدخل مدة الإعارة في حساب المعاش واستحقاق العلاوة والترقية.\nالمادة (31) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار من السلطة التي تختص بالتعيين إذا زادت مدة الإعارة عن سنة وعند عودة العامل يشغل وظيفته الأصلية إذا كانت خالية أو أي وظيفة خالية من فئته أو يبقى في وظيفته الأصلية بصفة شخصية على أن تسوى حالته في أول وظيفة تخلو من نفس الفئة. وفي جميع الأحوال يحتفظ له بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nالمادة (32) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات ومنح للدراسة أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشروط والأوضاع التي تحددها اللائحة التنفيذية. وتحفظ على سبيل التذكار لأعضاء البعثات والمنح والإجازات الدراسية من العاملين وللمجندين وظائفهم ويجوز شغل هذه الوظائف بصفة مؤقتة بطريق التعيين دون الترقية إذا كانت مدة البعثة أو المنحة أو الإجازة لا تقل عن سنة على أن تخلو عند عودتهم، وذلك مع عدم الإخلال بما لوزير الخزانة من سلطة إعانة أسر المجندين في الأحوال وطبقاً للأوضاع التي يقررها رئيس الجمهورية. وتدخل مدة البعثة الرسمية والتجنيد في حساب المعاش أو المكافأة وفي استحقاق العلاوة والترقية بالنسبة إلى المبعوثين من العاملين والمجندين منهم. أما المبعوثون من الطلبة فلا تحسب لهم من مدة البعثة الرسمية إلا المدة التي تلي التعليم الجامعي أو العالي.\nالمادة (33) : تنشأ في كل وحدة لجنة أو أكثر لشئون العاملين من ثلاثة أعضاء على الأقل، وتشكل بقرار من السلطة المختصة، ويجتمع بناءً على دعوة من رئيسها أو من رئيس الوحدة وتكون قراراتها بأغلبية الآراء فإذا تساوت يرجح الجانب الذي منه الرئيس. ويتولى أعمال السكرتارية بهذه اللجان المسئول عن شئون العاملين أو من يقوم بعمله دون أن يكون له صوت معدود في المداولات. وتنظم اللائحة التنفيذية إجراءات وأوضاع مباشرة اللجنة لأعمالها.\nالمادة (34) : تختص اللجان المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في تعيين ونقل وترقية ومنح علاوات العاملين لغاية وظائف المستوى الأول علاوة على ما يرى رئيس الوحدة عرضه عليها من شئون.\nالمادة (35) : ترسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها. فإذا لم تعتمدها ولم تبد اعتراضاً عليها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ وصولها اعتبرت نافذة. أما إذا اعترضت على اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها فيتعين أن تبدى كتابة الأسباب المبررة لذلك وتعيد ما اعترضت عليه إلى اللجنة للنظر فيه على ضوء هذه الأسباب وتحدد لها أجلاً للبت فيه فإذا انقضى هذا الأجل دون أن تبدي اللجنة رأيها اعتبر رأي السلطة المختصة نافذا، أما إذا تمسكت اللجنة برأيها خلال الأجل المحدد ترسل اقتراحاتها إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويعتبر قراراها في هذه الحالة نهائياً.\nالمادة (36) : يخضع لنظام التقارير السنوية جميع العاملين عدا شاغلي وظائف الإدارة العليا وشاغلي الفئة التي يبدأ مربوطها بمبلغ 876 جنيهاً سنوياً وتقدم هذه التقارير عن كل سنة مالية خلال شهري أكتوبر ونوفمبر من السنة التالية، ويكون ذلك على أساس تقدير كفاية العامل بمرتبة ممتاز وجيد ومتوسط ودون المتوسط وضعيف، ويكون إعداد هذه التقارير وفقاً للإجراءات والأوضاع التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nالمادة (37) : يعد الرئيس المباشر التقرير السنوي كتابةً عن العامل ويعرض عن طريق مدير الإدارة المختص بعد إبداء رأيه كتابة على لجنة شئون العاملين، وللجنة أن تناقش الرؤساء في التقارير السنوية المقدمة منهم عن العاملين ولها أن تعتمدها أو تعد لها بناءً على قرار مسبب.\nالمادة (38) : يجب الحصول على تقرير عن مستوى كل عامل معار داخل الجمهورية أو منتدب من الجهة المعار أو المنتدب إليها إذا طالت مدة الإعارة أو الندب عن ثلاثة شهور. وبالنسبة للعامل المجند أو المستدعى للاحتياط يستهدى في تقرير كفايته برأي الجهة المختصة بالقوات المسلحة.\nالمادة (39) : يخطر العامل الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف أو دون المتوسط بأوجه الضعف في مستوى أدائه لعمله ويجوز له أن يتظلم من هذا التقرير إلى لجنة شئون العاملين خلال شهر من تاريخ إعلانه به على أن يفصل في التظلم خلال شهر من تاريخ تقديمه ويكون قرارها نهائياً. ولا يعتبر التقرير نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم أو البت فيه.\nالمادة (40) : يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي واحد بدرجة ضعيف أو تقريران متتاليان بدرجة دون المتوسط من العلاوة الدورية ومن الترقية في السنة التالية لتلك المقدم عنها التقرير. ولا يترتب الأثر السابق إذا ما تراخى وضع التقرير عن الميعاد الذي يتعين وضعه فيه.\nالمادة (41) : العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بتقدير ضعيف يحال إلى لجنة شئون العاملين فإذا تبين لها من فحص حالته أنه أكثر ملاءمة للقيام بوظيفة أخرى في ذات الفئة قررت نقله إليها بفئته وأجره. أما إذا تبين للجنة بعد تحقيقها أنه غير قادر على العمل في أية وظيفة بطريقة مرضية اقترحت فصله من الخدمة مع حفظ حقه في المعاش أو المكافأة. وترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة لاعتماده. فإذا لم تعتمده أعادته للجنة مع تحديد الوظيفة التي ينقل إليها العامل، فإذا كان التقرير التالي مباشرة بتقدير ضعيف يفصل من الخدمة في اليوم التالي لاعتباره نهائياً مع حفظ حقه في المعاش أو المكافأة.\nالمادة (42) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممنوحة له في حدود الإجازات المقررة بالمواد التالية.\nالمادة (43) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار يصدر من رئيس مجلس الوزراء.\nالمادة (44) : يمنح العامل إجازة عارضة لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة وتضع السلطة المختصة القواعد المنظمة في هذا الشأن.\nالمادة (45) : يمنح العامل إجازة سنوية بأجر كامل تقدر على الوجه الآتي: (1) شهر لمن بلغ سن الخمسين من عمره أو لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات متصلة. (2) 21 يوماً لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة. (3) 15 يوماً في السنة الأولى من خدمة العامل ولا تمنح إلا بعد ستة شهور من تاريخ استلامه العمل. ويجوز بقرار من السلطة المختصة زيادة مدة الإجازة السنوية بما لا يجاوز سبعة أيام للعاملين في محافظات قنا وأسوان والبحر الأحمر وسيناء والوادي الجديد والصحراء الغربية وخارج الجمهورية طبقاً للشروط والأوضاع التي يتضمنها القرار. وتحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه. ولا يجوز تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويجوز ضم مدد الإجازات السنوية إلى بعضها بشرط ألا تزيد بأية حال على ثلاثة أشهر. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية قدرها ستة أيام متصلة على الأقل.\nالمادة (46) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب جهة أخرى كان للجهة التي يتبعها أن تحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد ما دفعته إليه من أجر مع عدم الإخلال بالجزاء التأديبي.\nالمادة (47) : مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 112 لسنة 1963 في شأن الأمراض المزمنة تكون للعامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من الهيئة الطبية المختصة في الحدود الآتية: (1) ثلاثة شهور منها شهر بأجر كامل والشهرين الآخرين بأجر يعادل 75% من أجره الأساسي ما لم تقرر السلطة المختصة صرف الأجر بالكامل في الحالات التي تستدعي فيها حالة المريض ذلك وعلى أن يصدر قرار في كل حالة على حده. (2) ستة شهور بأجر يعادل 75% من أجره الأساسي. وللعامل الحق في مد الإجازة المرضية لمدة ثلاثة أشهر أخرى بلا أجر إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. ويجوز للسلطة المختصة زيادة المدة ستة أشهر أخرى بدون أجر إذا كان العامل مصاباً بمرض يحتاج البرء منه إلى علاج طويل، ويرجع في تحديد أنواع الأمراض التي من هذا النوع إلى الهيئة الطبية المختصة وللعامل الحق في أن يطلب تحويل الإجازة المرضية سواء بأجر كامل أو أجر مخفض إلى إجازة سنوية إذا كان له وفر منها وعلى العامل المريض أن يخطر الجهة التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العمل. وتحدد اللائحة التنفيذية الجزاء الذي يوقع على العامل المتمارض.\nالمادة (48) : يجوز للسلطة المختصة وبناءً على طلب العامل منحه إجازة خاصة بدون أجر للمدة التي تحددها في الأحوال الآتية: (1) للزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة سنة على الأقل، ولا يجوز أن تجاوز الإجازة مدة بقاء الزوج في الخارج. (2) للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة حسب مقتضيات العمل.\nالمادة (49) : تمنح إجازة خاصة بأجر كامل في الحالات الآتية: (1) لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر لمرة واحدة طوال مدة الخدمة. (2) للعاملة في حالة الوضع وتكون لمدة شهر على ألا تمنح لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة. (3) للعامل المخالط لمريض بمرض معد وترى الهيئة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته للمدة التي تحددها. (4) للعامل الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب تأدية وظيفته وتقرر الهيئة الطبية المختصة مدة لعلاجه، على ألا تجاوز مدة الإجازة التي يمنح عنها أجراً ستة أشهر، ومع ذلك يجوز بقرار من السلطة المختصة مد هذه الإجازة مدة لا تجاوز ستة أشهر أخرى. ولا تحسب الإجازة في الحالات المتقدمة من الإجازات السنوية أو المرضية.\nالمادة (50) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء أجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي لليوم الذي انتهت فيه الإجازة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية. ومع ذلك يجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الانقطاع من أجازاته السنوية ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وكان غيابه لم يتجاوز عشرة أيام، وقدم العامل عذراً مقبولاً لهذا الغياب.\nالمادة (51) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر أساساً لحساب الإجازات التي تمنح للعاملين، وتدخل أيام العطلات الرسمية ضمن مدة الإجازة إذا تخللتها.\nالمادة (52) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها. ويجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون وتنفيذها وعليه: (1) أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته. ويجوز تكليف العاملين بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية علاوة على الوقت المعين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. (2) أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقاً للعرف العام وأن يسلك في تصرفاته مسلكاً يتفق والاحترام الواجب. (3) أن يتعاون مع زملائه في أداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة. (4) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها. ويتحمل كل رئيس مسئولية الأوامر التي تصدر منه كما يكون مسئولاً عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه. (5) مع عدم الإخلال بالقانون رقم 125 لسنة 1961 بقصر تعيين أي شخص على وظيفة واحدة لا يجوز للعامل أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة إذا كان من شأن ذلك الإضرار بأداء واجبات الوظيفة أو كان غير متفق مع مقتضياتها. (6) لا يجوز للعامل أن يؤدي أعمالاً للغير بأجر أو مكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من الوزير المختص أو من يمارس سلطاته، ومع ذلك يجوز أن يتولى العامل بأجر أو بمكافأة أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المسئول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعد قضائي ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب لغاية الدرجة الرابعة وأن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب لغاية الدرجة الرابعة وذلك بشرط إخطار الجهة الرياسية التابع لها بذلك.\nالمادة (53) : يحظر على العامل: (1) مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها. (2) مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الميزانية. (3) مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد المالية. (4) الإهمال أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو أحد الأشخاص العامة الأخرى أو الهيئات الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات أو المساس بمصلحة من مصالحها المالية أو يكون من شأنه أن يؤدي إلى ذلك بصفة مباشرة. (5) عدم الرد على مناقصات الجهاز المركزي للمحاسبات أو مكاتباته بصفة عامة أو تأخير الرد عليها، ويعتبر في حكم عدم الرد أن يجيب العامل إجابة الغرض منها المماطلة والتسويف. (6) عدم موافاة الجهاز المركزي للمحاسبات بغير عذر مقبول بالحسابات والمستندات المؤيدة لها في المواعيد المقررة لها أو بما يطلبه من أوراق أو وثائق أو غيرها مما يكون له الحق في فحصها أو مراجعتها أو الاطلاع عليها بمقتضى قانون إنشائه. (7) أن يفضي بأي تصريح أو بيان عن أعمال وظيفته عن طريق الصحف أو غير ذلك من طرق النشر إلا إذا كان مصرحاً له بذلك كتابة من الرئيس المختص. (8) أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً ولو بعد ترك العامل الخدمة. (9) أن يحتفظ لنفسه بأصل أي ورقة من الأوراق الرسمية أو ينزع هذا الأصل من الملفات المخصصة لحفظه ولو كانت خاصة بعمل كلف به شخصياً. (10) أن يخالف إجراءات الأمن الخاص والعام التي يصدر بها قرار من الوزير المختص أو من يمارس سلطاته. (11) ويحظر على العامل بالذات أو بالواسطة: (أ) أن يشتري عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته. (ب) أن يزاول أي أعمال تجارية وبوجه خاص أن يكون له أي مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته. (ج) أن يشترك في تأسيس الشركات أو يقبل عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها إلا إذا كان مندوباً عن الحكومة أو المؤسسات العامة أو وحدات الحكم المحلي أو كان ذلك بترخيص من الجهة المختصة. (د) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها في الدائرة التي يؤدي فيها أعمال وظيفته إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله. (هـ) أن يضارب في البورصات. (و) أن يلعب القمار في الأندية أو المحال العامة.\nالمادة (54) : تضع اللائحة التنفيذية نظاماً للرقابة والتفتيش والمتابعة وتقييم الأداء وما تحقق من أهداف وفقاً لمعايير محددة يخضع لها جميع العاملين.\nالمادة (55) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يعاقب تأديبياً وذلك مع عدم الإخلال بإقامة الدعوى المدنية أو الجنائية عند الاقتضاء. ولا يعفى العامل من العقوبة استناداً لأمر رئيسه إلا إذا أثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادراً إليه من هذا الرئيس بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر وحده. ولا يسأل العامل مدنياً إلا عن خطئه الشخصي.\nالمادة (56) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع العقوبة مسبباً. ومع ذلك يجوز بالنسبة لعقوبة الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون الاستجواب أو التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء.\nالمادة (57) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: (1) الإنذار. (2) الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز شهرين في السنة ولا يجوز أن يتجاوز الخصم تنفيذاً لهذه العقوبة ربع الأجر شهرياً بعد الربع الجائز الحجز عليه أو التنازل عنه قانوناً. (3) تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. (4) الحرمان من العلاوة. (5) الوقف عن العمل مع صرف نصف الأجر لمدة لا تجاوز ستة أشهر. (6) الفصل من الخدمة. أما بالنسبة لشاغلي وظائف الإدارة العليا والفئة الوظيفية التي يبدأ مربوطها بمبلغ 876 ج فلا توقع عليهم إلا العقوبات الآتية: (1) التنبيه. (2) اللوم. (3) العزل من الوظيفة مع الحرمان من المعاش أو المكافأة وذلك في حدود الربع. (4) الإحالة إلى المعاش.\nالمادة (58) : يكون الاختصاص في توقيع العقوبات التأديبية كما يلي: (1) لشاغلي وظائف الإدارة العليا كل في حدود اختصاصه توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من المرتب لمدة لا تجاوز 30 يوماً في السنة الواحدة بحيث لا تزيد مدة العقوبة في المرة الواحدة عن خمسة عشر يوماً. وللوزير أو المحافظ المختص أو رئيس مجلس الإدارة حسب الأحوال حفظ التحقيق أو إلغاء القرار الصادر بتوقيع العقوبة أو تعديله وذلك بخفض العقوبة أو تشديدها وله أيضاًَ إذا ألغى العقوبة أن يحيل العامل إلى المحاكمة التأديبية وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه بالقرار. (2) للوزير أو المحافظ المختص أو رئيس مجلس الإدارة حسب الأحوال توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من المرتب بحيث لا تزيد مدة الخصم في السنة الواحدة على ستين يوماً سواء تم توقيعها دفعة واحدة أو على دفعات. (3) تختص المحكمة التأديبية وحدها بتوقيع باقي العقوبات المنصوص عليها في المادة 57. وفي حالة إعارة العامل أو ندبه للقيام بعمل وظيفة تكون السلطة التأديبية بالنسبة إلى المخالفات التي يرتكبها في مدة إعارته أو ندبه هي الجهة التي أعير إليها أو ندب للعمل بها.\nالمادة (59) : تحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقاً للشروط والأوضاع التي تحددها السلطة المختصة.\nالمادة (60) : للسلطة المختصة أن توقف العامل عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر, ولا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التي تحددها ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف أجره ابتداء من تاريخ الوقف. ويجب عرض الأمر فوراً على المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرف أو عدم صرف الباقي من أجره فإذا لم يعرض الأمر عليها خلال عشرة أيام من تاريخ الوقف وجب صرف الأجر كاملاً حتى تقرر المحكمة ما يتبع في شأنه. وعلى المحكمة التأديبية أن تصدر قرارها خلال عشرين يوماً من تاريخ رفع الأمر إليها فإذا برئ العامل أو حفظ التحقيق أو عوقب بعقوبة الإنذار صرف إليه ما يكون قد أوقف صرفه من أجره, فإن عوقب بعقوبة أشد تقرر السلطة التي وقعت العقوبة ما يتبع في شأن الأجر الموقوف صرفه.\nالمادة (61) : كل عامل يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في حالة حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي غير نهائي ويحرم من كامل أجره في حالة حبسه تنفيذاً لحكم جنائي نهائي، ويعرض الأمر عند عودة العامل إلى عمله على السلطة المختصة لتقرر ما يتبع في شأن مسئولية العامل التأديبية فإذا اتضح عدم مسئوليته صرف له نصف أجره الموقوف صرفه.\nالمادة (62) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة أو ثلاث سنوات من تاريخ ارتكابها أي المدتين أقرب. وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجراءات التحقيق والاتهام أو المحاكمة وتسري المدة من جديد ابتداء من أخر إجراء. وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة. ومع ذلك إذا كون الفعل جريمة جنائية فلا تسقط الدعوى إلا بسقوط الدعوى الجنائية.\nالمادة (63) : تعفى من الرسوم الطعون التي تقام أمام المحكمة الإدارية العليا في أحكام المحاكم التأديبية.\nالمادة (64) : لا يمنع ترك العامل للخدمة لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته ويجوز في هذه الحالة وقف جزء من المعاش أو المكافأة بما لا يجاوز الربع بقرار من المحكمة التأديبية المختصة إلى حين انتهاء المحاكمة ويجوز في المخالفات المالية التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة إقامة الدعوى التأديبية ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها. والعقوبات التي يجوز توقيعها على من ترك الخدمة هي: (1) غرامة لا تقل عن خمسة جنيهات ولا تجاوز الأجر الإجمالي الذي كان يتقاضاه العامل في الشهر وقت وقوع المخالفة. (2) الحرمان من المعاش لمدة لا تزيد عن 3 أشهر. (3) الحرمان من المعاش فيما لا يجاوز الربع. ويستوفي المبلغ المنصوص عليه في البندين (1 و2) بالخصم من معاش العامل في حدود الربع شهرياً أو المكافأة أو المال المدخر إن وجد أو بطريق الحجز الإداري.\nالمادة (65) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء الفترات الآتية: (1) ثلاثة أشهر في حالة الخصم من الأجر أو الوقوف لمدة من خمسة أيام إلى عشرة. (2) ستة أشهر في حالة الخصم من الأجر أو الوقوف لمدة 11 يوماً إلى 15 يوماً. (3) سنة في حالة الخصم من الأجر أو الوقف مدة تزيد على خمسة عشر يوماً. (4) وفي حالة توقيع عقوبة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها لا يجوز النظر في ترقية العامل مدة التأجيل أو الحرمان. وتحسب فترات التأجيل المشار إليها في المادة السابقة من تاريخ توقيع العقوبة ولو تداخلت في فترة أخرى مترتبة على عقوبة سابقة.\nالمادة (66) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة أو الوقف وفي هذه الحالة تحجز للعامل الفئة لمدة سنة فإذا استطالت المحاكمة لأكثر من ذلك وثبت عدم إدانته أو وقعت عليه عقوبة الإنذار أو الخصم أو الوقف عن العمل لمدة تقل عن خمسة أيام وجب عند ترقيته احتساب أقدميته في الوظيفة المرقى إليها ويمنح أجرها من التاريخ الذي كانت تتم فيه لو لم يحل إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية. ويعتبر العامل محالاً للمحاكمة التأديبية من تاريخ طلب الجهة الإدارية أو الجهاز المركزي للمحاسبات من النيابة الإدارية إقامة الدعوى التأديبية.\nالمادة (67) : تعفى العقوبات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: (1) سنة في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر عن مدة لا تتجاوز خمسة أيام. (2) سنتان في حالة الخصم من الأجر عن مدة تزيد عن خمسة أيام. (3) ثلاث سنوات في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها. (4) أربع سنوات بالنسبة إلى العقوبات الأخرى عدا عقوبتي الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبي. ويتم المحو في هذه الحالات بقرار من لجنة شئون العاملين إذا تبين لها أن سلوك العامل وعمله منذ توقيع الجزاء مرضيين وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عنه. ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وترفع أوراق العقوبة وكل إشارة إليها وما يتعلق بهذا من ملف خدمة العامل.\nالمادة (68) : يجوز إحالة العامل إلى الاستيداع لمدة أقصاها سنتان لأسباب تتعلق بالصالح العام. ويصدر بالإحالة إلى الاستيداع وتحديد مدته قرار من رئيس الجمهورية. ويستحق العامل المحال إلى الاستيداع أجره الأساسي بالكامل لمدة ثلاثة شهور ونصف هذا الأجر لباقي المدة. ويجوز للعامل خلال مدة إحالته إلى الاستيداع أن يقوم بأي عمل لحسابه الخاص أو لدى الغير. ويجوز له طلب إحالته إلى المعاش وفقاً لأحكام قانون المعاشات المعامل به على أن تحسب مدة الاستيداع ضمن المدة المحسوبة في المعاش ويؤدي عنها احتياطي المعاش وتسوى حالته على أساس ضم المدة الباقية لبلوغه سن الإحالة إلى المعاش بحيث لا تجاوز سنتين، وفي هذه الحالة يعامل معاملة المفصولين بقرار من رئيس الجمهورية أو بسبب إلغاء الوظيفة أو للوفر.\nالمادة (69) : يجوز للسلطة المختصة خلال مدة الاستيداع إعادة العامل إلى العمل في ذات الجهة التي كان يعمل بها أو في أي جهة أخرى. وفي جميع الأحوال يعود العامل المحال إلى الاستيداع إلى عمله بانقضاء المدة المحددة للاستيداع ما لم تنته خدمته طبقاً للأوضاع المنصوص عليها في المادتين (58 و70). وفي حالة إعادته إلى الخدمة طبقاً للأحكام السابقة يحدد أجره وفئته الوظيفية وأقدميته فيها بافتراض استمراره في عمله مع عدم صرف فروق عن الماضي.\nالمادة (70) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. (2) عدم اللياقة للخدمة صحياً. (3) الاستقالة. (4) الفصل أو الإحالة إلى المعاش بحكم تأديبي. (5) فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأجنبية. (6) الفصل بقرار من رئيس الجمهورية في الأحوال التي يحددها القانون الخاص بذلك. (7) الحكم عليه بعقوبة جناية في إحدى الجرائم المنصوص عليها في قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم منصوص عليها في القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ويكون الفصل جوازياً للوزير المختص إذا كان الحكم مع وقف تنفيذ العقوبة. (8) إلغاء الوظيفة المؤقتة. (9) الوفاة.\nالمادة (71) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين دون إخلال بأحكام القانون رقم 50 لسنة 1963 بإصدار قانون التأمين والمعاشات لموظفي الدولة ومستخدميها وعمالها المدنيين. ولا يجوز مد خدمة العامل بعد بلوغ السن المقررة إلا في حالة الضرورة وبقرار من رئيس مجلس الوزراء.\nالمادة (72) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، ويجب البت في الطلب خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون ما لم يكن طلب الاستقالة معلقاً على شرط أو مقترناً بقيد وفي هذه الحالة لا تنتهي خدمة العامل إلا إذا تضمن قرار قبول الاستقالة إجابته إلى طلبه. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل مع إخطار العامل بذلك. فإذا أحيل العامل إلى المحاكمة التأديبية فلا تقبل استقالته إلا بعد الحكم في الدعوى بغير عقوبة الفصل أو الإحالة إلى المعاش. ويجب على العامل أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في الفقرة الثانية.\nالمادة (73) : يعتبر العامل مقدماً استقالته في الحالات الآتية: (1) إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من عشرة أيام متتالية ولو كان الانقطاع عقب إجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول وفي هذه الحالة يجوز للسلطة المختصة أن تقرر عدم حرمانه من أجره عن مدة الانقطاع إذا كان له رصيد من الإجازات يسمح بذلك وإلا وجب حرمانه من أجره عن هذه المدة فإذا لم يقدم العامل أسبابا تبرر الانقطاع أو قدم هذه الأسباب ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل. (2) إذا انقطع عن عمله بغير إذن تقبله جهة الإدارة أكثر من عشرين يوماً غير متصلة في السنة وتعتبر خدمته منتهية في هذه الحالة من اليوم التالي لاكتمال هذه المدة. وفي الحالتين السابقتين يتعين إنذار العامل كتابة بعد انقطاعه لمدة خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية. (3) إذا التحق بخدمة أي جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية وفي هذه الحالة تعتبر خدمة العامل منتهية من تاريخ التحاقه بالخدمة في الجهة الأجنبية. ولا يجوز اعتبار العامل مستقيلاً في جميع الأحوال إذا كانت قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية خلال الشهر التالي للانقطاع عن العمل أو لالتحاقه بالخدمة من جهة أجنبية.\nالمادة (74) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (70) على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية يستحق العامل الأجر كاملاً أو منقوصاً حسب الأحوال لغاية استنفاذ إجازاته المرضية أو إحالته إلى المعاش بناء على طلبه. وإذا كان انتهاء الخدمة بناءً على طلب العامل استحق أجره حتى تاريخ صدور قرار قبول الاستقالة أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة وفي حالة إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو بقرار من رئيس الجمهورية يستحق العامل تعويضاً يعادل أجره إلى أن يتم إبلاغه بالقرار وذلك دون إعلان بحكم الفقرة السابقة.\nالمادة (75) : إذا حكم على عامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفاً عن عمله فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وقفه ويستحق العامل المحكوم عليه تعويضاً يعادل أجره إلى يوم إبلاغه الحكم إذا لم يكن موقوفاً عن العمل. ولا يجوز أن يسترد من العامل الذي أوقف عن عمله ما سبق أن صرف له من أجره إذا حكم عليه بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش.\nالمادة (76) : تنظم اللائحة التنفيذية الخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين وشروطها.\nالمادة (77) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة.\nالمادة (78) : تكون الاختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تأدية وظيفته أو بسببها ملكاً للدولة في الأحوال الآتية: (1) إذا كان الاختراع نتيجة تجارب رسمية. (2) إذا كان الاختراع داخل نطاق واجبات الوظيفة. (3) إذا كان للاختراع صلة بالشئون العسكرية. وفي جميع الأحوال يكون للعامل الحق في تعويض عادل يراعى في تقديره تشجيع البحث والاختراع.\nالمادة (79) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذا القانون بالتقويم الميلادي.\nالمادة (80) : إذا توفي العامل وهو بالخدمة تصرف لعائلته ما يعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى عشرون جنيهاً وذلك مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 1 لسنة 1962 في شأن صرف مرتب أو أجر أو معاش ثلاثة شهور عند وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب المعاش.\nالمادة (81) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرة رسمية يصدر بتنظيم توزيعها على الجهات المختصة وتعليقها في لوحة الإعلانات قرار من السلطة المختصة.\nالمادة (82) : تنظم اللائحة التنفيذية أحوال وشروط تعيين العاملين بمكافآت شاملة ويستمر العاملون الحاليون المعينون بتلك المكافآت بوضعهم طبقاً للقواعد والشروط المعينين بها إلى أن يتم صدور اللائحة التنفيذية.\nالمادة (83) : يختص مجلس الدولة دون غيره بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون متعلقاً بتطبيق أحكامه ولوائحه التنفيذية عن طريق إدارة الفتوى المختصة.\nالمادة (84) : ينقل العاملون الخاضعون لأحكام القانون رقم 46 لسنة 1964 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة إلى الفئات الوظيفية الجديدة على النحو الموضح بالجدول رقم (2) المرافق.\nالمادة (85) : يمنح العاملون الذين يستحقون علاوة دورية في أول مايو سنة 1972 طبقاً لأحكام القانون رقم 46 لسنة 1964 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة هذه العلاوة في أول يناير سنة 1972 بفئة العلاوة المقررة لفئاتهم الوظيفية طبقاً لأحكام هذا القانون. ويمنح العاملون الذين يستحقون أول علاوة دورية في أول مايو سنة 1973 طبقاً لأحكام القانون رقم 46 لسنة 1964 المشار إليه هذه العلاوة في أول يناير سنة 1973 بفئة العلاوة المقررة لفئاتهم الوظيفية طبقاً لأحكام هذا القانون.\nالمادة (86) : تجرى ترقيات العاملين بالجهاز الإداري للدولة بمراعاة التقسيمات النوعية والتخصصات الواردة بالموازنة بشرط قضاء المدد اللازمة للترقية المبينة بالجدول رقم (1) المرافق وإلى أن يبدأ العمل بنظام تقييم وترتيب الوظائف في الجهاز الإداري للدولة وفقاً لأحكام المادة (3) يراعى عند التعيين والترقية استبعاد ما ورد في هذا القانون من قواعد خاصة بالتوصيف والتقييم وترتيب الوظائف أو مبنية عليها. ويتم التعيين والترقية خلال هذه الفترة بمراعاة الأحكام الآتية: (1) حكم المادة 1 (بند ثالثاً – 2) من القانون رقم 158 لسنة 1964 بوضع أحكام وقتية للعاملين المدنيين بالدولة. (2) أحكام المادتين 8، 10 من قرار رئيس الجمهورية رقم 2264 لسنة 1964 في شأن قواعد وشروط وأوضاع نقل العاملين إلى الدرجات المعادلة لدرجاتهم الحالية. (3) أحكام قرار رئيس الجمهورية رقم 851 لسنة 1970 بإضافة بعض الأحكام إلى قرار رئيس الجمهورية رقم 2264 لسنة 1964. ومع ذلك يجوز للائحة التنفيذية أن تتناول بالتنظيم أياً من المجالات التي تحكمها البنود (1، 2، 3) بديلاً عن أحكام أي منها.\nالمادة (87) : مع عدم الإخلال بنص المادة (22) من القانون رقم 55 لسنة 1959 بتنظيم مجلس الدولة، يكون ميعاد رفع الدعوى إلى المحكمة المختصة ثلاث سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون وذلك فيما يتعلق بالمطالبة بحقوق الخاضعين له التي نشأت قبل العمل به متى كانت مترتبة على أحكام القوانين والقواعد والقرارات والنظم السابقة على نفاذه، ولا يجوز بعد هذا الميعاد تعديل المركز القانوني للعامل على أي وجه من الوجوه إلا إذا كان ذلك تنفيذا لحكم قضائي نهائي.\nالمادة (88) : يوضع أول تقرير سنوي عن العاملين بعد العمل بأحكام هذا القانون عن الفترة من أول يناير 1971 حتى 30 يونيه 1972 ويعتبر تاليا مباشرة للتقرير السابق.\nالتوقيع : محمد أنور السادات – رئيس الجمهورية\nحلقات الوصل القانونية فى قانون تنظيم الجامعات


أشعة الثدي - منتديات طبيب\nالموضوع: أشعة الثدي\n11-02-2005, 09:08 PM #1\nد/هانىء حافظ استشارى الأشعة التشخيصية\nيعتمدالعلاج الناجح لأورام الثدي الخبيثة على التشخيص المبكر، ويشكل فحص أشعة الثدي دوراً كبيراً فيه. وتؤكد تقارير منظمة الغذاء والدواء الأمريكية أن فحص أشعة الثدي ينجح في تشخيص 85% : 90% من أورام الثدي والسيدات اللاتي تزيد أعمارهن عن 50 عاماً يمكن اكتشاف أية أورام داخل نسيج الثدي قبل الإحساس به بسنتين لإظهاره أو أية تغيرات في الثدي قبل أن تتمكن المرأة أو طبيبها من الإحساس به، وبعدها يأتي دور الأشعة في المساعدة في تحديد ما إذا كان ورم خبيث أو خلاف ذلك، كذلك يمكن الاستعانة بفحص الموجات فوق الصوتية أو أخذ عينة منه وفحصها بواسطة الميكروسكوب لاكتشاف الخلايا الخبيثة. وفي كثير من الأحيان فإن فحص أشعة الثدي أو الموجات فوق الصوتية تساعد طبيب الأشعة أو الجراح في توجيه الإبرة إلى المكان الصحيح أثناء أخذ العينة.\nهدف المسح هو اكتشاف الورم الخبيث وهو مايزال في بداية تكونه بواسطة المرأة أو طبيبها ممايزيد من فرص علاجها. ويجري المسح كل سنة أو سنتين لأي إمرأة يزيد سنها 40 سنة وكل سنة لمن يزيد عمرها عن 50 سنة وفي بعض الأحيان يوصي الطبيب بعمل المسح قبل سن 40 في حالة وجود تاريخ مرضي إيجابي قوي لورم خبيث في العائلة.\nيجرى في حالة وجود شكوى مرضية مثل الإحساس بتورم أو إفرازات من الحلمة أو وجود تغيرات أثناء المسح ويتمكن هذا الفحص في تحديد حجم الورم ومكانه بدقة وكذلك حالة الأنسجة المحيطة والغدد الليمفاوية بواسطة أخذ أوضاع مختلفة ومتعددة أكثر تكلفة وكذلك تستغرق مدة أكبر في الوقت. كذلك فإن المرأة التي لها تاريخ مرضي لأورام الثدي الخبيثة أو في حالة وجود أنسجة داخلية صناعية تحتاج إلى أوضاع إضافية.\n- يصور فني الأشعة كل ثدي منفرداً ويوضع على كاسيت خاص ثم يضغط بخفه مما يفرد الثدي ويمكن من تصوير وفحص أكبر جزء من الأنسجة. كذلك يمكن وضع علامات معينة على الوحمات والندبات أو التورمات المشكوك فيها للمساعدة في التشخيص.\n- يوجه مصدر الأشعة نحو الثدي الموضوع على الكاسيت. وتؤثر الأشعة في الفوسفور الموجود والمبطن للكاسيت. تتمكن التكلسات ذات الكثافة العالية من امتصاص الأشعة أما الدهون والأنسجة الرخوة فتمتص الأشعة بدرجة أقل.\n- بعد ذلك تقرأ أفلام الأشعة بعد التحميض بواسطة طبيب الأشعة الذي يقارن الأفلام المختلفة ببعضها وكذلك بالفحوص القديمة لتحديد أية تغيرات مرضية بسيطة. وتعد صورة الثدي كبصمة الإصبع وتختلف من إمرأة لأخرى ولا توجد صورتين متطابقتين.\n- يتكون الثدي من دهون وغدد وتظهرالأورام سواء حميدة أو خبيثة كمناطق بيضاء في الفيلم أما الدهون فتظهر سوداء والغدد أقل بياضاً.\n- في 28/4/1999 تم عمل مقياس نوعي لفحص أشعة الثدي بخصوص إعطاء تقرير مكتوب عن فحص الثدي. أما إذا لم يتم إخبارك في خلال أسبوع بنتيجة الفحص فإنه يجب المتابعة مع الطبيب المعالج الذي سوف يوافيك بالنتائج.\n3- أوضاع إضافية:\nداخلي خارجي، وخارجي داخلي وكذلك أوضاع مكبرة.\nيؤدي انضغاط الثدي أثناء الفحص إلى بعض الضيق ولكن لفترة قصيرة للغاية، أما إذا شعرتى بألم فعليكِ إخبار فني الأشعة ويؤدي عدم الضغط الجيد للثدي إلى زيادة تراكم الأنسجة فوق بعضها وكذلك عدم ظهور التكلسات.\nأما الضغط الجيد فيؤدي إلى ثبات أكثر للثدي وجرعة أقل من الأشعة وكذلك تقليل الكمية المتناثرة منها التي تؤثر في الصورة.\n4- استخدام بعض الكلمات المشجعة والمريحة وسحب تركيز المريض مع الفحص.\nالتعديل الأخير تم بواسطة الملاك الوردي ; 08-28-2006 الساعة 01:40 PM


اسرائيل توقف ادخال الاسمنت لغزة بشكل مؤقت - أمد للإعلام\nاسرائيل توقف ادخال الاسمنت لغزة بشكل مؤقت\nتابعنا على: 15:42 2016-05-25\nأمد/غزة: قالت حماس، إن سلطات الاحتلال تمنع إدخال الإسمنت للمواطنين غير المتضررين من الحرب الأخيرة على قطاع غزة.\nوأوضح الناطق باسم دائرة الاقتصاد في حماس بغزة عبد الفتاح أبو موسى، أن الاحتلال يمنع إدخال الإسمنت للمسجلين في كشوف الوزارة ومعامل البلوك بالرغم من موافقته السابقة على تلك الكشوفات. مشيرًا إلى أن المواطنين بحاجة ماسّة للإسمنت لاستكمال أعمال التشطيب لمنازلهم، ولحاجة معامل البلوك له لإجراء عملية التصنيع لاستخدامها في الإعمار.\nوقد ذكر موقع 0404 العبري وفقا لتقارير صادره من قطاع غزة ، بأن إسرائيل اوقفت وبشكل مؤقت ادخال الاسمنت لقطاع غزة بعد يومين فقط من السماح لدخوله مجدداً للقطاع .\nورجح الموقع أن يكون جهاز المراقبة على الاسمنت لم ينجح بالحفاظ على الاسمنت كما ان إسرائيل طالبت اجراء تعديل على جهاز المراقبة في غزة لذلك إسرائيل اوقفت مؤقتا ادخال الاسمنت .


كيف نفقت الألوف من ظباء السايغا خلال أيام؟ - BBC News عربي\nكيف نفقت الألوف من ظباء السايغا خلال أيام؟\nإي جيه ميلنر-غولاند، وإيريك مورغان، وريتشارد روك\nباحثون في التنوع الحيوي، والطب البيطري، والحيوانات البرية\nصدر الصورة، Wild Wonders of Europe/Shpilenok/naturepl.com)\nلماذا حدث هذا الموت الجماعي لظباء السايغا؟\nنفقت مئات الآلاف من ظباء السايغا في غضون أسبوعين، ويحاول العلماء الآن معرفة ما حدث وسط السهوب النائية في وسط كازاخستان، وهو حدث غير عادي، تكشفت تفاصيله في مايو/أيار عام 2015.\nمن خلال تجمع السايغا بهذا الشكل لأقصر وقت ممكن، يكون أمام أعداءها الرئيسيين، مثل الذئاب، الكثير من الفرائس، مما يجعل مواليد السايغا أقل عرضة للافتراس.\nوتولد العجول كبيرة ومتطورة التكوين، إذ تتمتع السايغا بأكبر وزن عند الولادة مقارنة بأي من الحيوانات البرية ذوات الحوافر. وصبح بإمكان صغار السايغا أن تسبق الحيوان المفترس خلال بضعة أيام فقط.\nوقد صور طاقم تصوير آخر من "بي بي سي" مثالا لا يصدق لهذا المشهد، للعرض في برنامج "عوالم الدب الروسي"، الذي يدور حول الطبيعة في الاتحاد السوفياتي السابق، وبث عام 1994. ويمكن رؤية القطعان الهائلة في ذلك الوقت هنا.\nصدر الصورة، Wild Wonders of Europe/Shpilenok/naturepl.com\nولكن تطورات كثيرة حصلت في هذه الأثناء. فقد جرى اصطياد ظباء السايغا بشكل غير قانوني بعد انهيار الاتحاد السوفيتي، بهدف الحصول على قرونها ولحمها، إلى حد جعلها توشك على الانقراض في بدايات عام 2000.\nوبحلول عام 2015، أثمرت أعمال المحافظة التي قام بها العلماء والحكومات والمنظمات غير الحكومية؛ إذ ارتفع العدد الإجمالي من نحو 50 ألف رأس في السنوات الأولى من الألفية إلى حوالي 300 ألف في أوائل عام 2015.\nوقد رافق باحثون من الكلية الملكية البريطانية للطب البيطري فريق بحث نظمته جمعية حماية التنوع البيولوجي في كازاخستان، بهدف مراقبة عمليات الولادة لمعرفة المزيد عن بيئة السايغا.\nولدى تجمعها للولادة، أصبح عدد متزايد من الإناث ضعيفا وغير متناسق في حركته ونفق في غضون ساعات. وتبعهن العجول بعد ذلك بقليل. وسرعان ما تناثرت الجثث في مساحة واسعة تمتد على مدى مئات الكيلومترات، إذ بدا أن كل حيوان مات خلال فترة لا تتعدى بضعة أيام.\nوكان النفوق الجماعي هذا مأساة رهيبة. وكان بداية للبحث في جميع أنحاء العالم عن إجابات، بعضها أكثر غرابة من الآخر، فقدأُشير إلى "مخلوقات فضائية" في وسائل التواصل الاجتماعي عدة مرات.\nوالسؤال هو ما هي الآلية المحتملة التي أدت إلى موت القطعان بسرعة كبيرة جدا؟\nهذه ليست الطريقة التي يعمل فيها مرض معدٍ؛ فالعدوى تنتشر بين القطعان على مدى فترة من الزمن، وكذلك لا تقتل الطفيليات "مضيفها" بهذه السرعة.\nوهذا يشير إلى طريق غير معدية؛ هل يمكن أن تكون سما بيئيا أو اختلافا حادا بالطقس؟ ولكن أي نوع من العوامل البيئية الثابتة يمكن أن يؤثر على العديد من الحيوانات في ذات الوقت تقريبا على مساحة ضخمة (168 ألف كم مربع؛ أي أكبر من مساحة إنجلترا وويلز مجتمعتين)، في بيئة متغيرة بشكل طبيعي في الطقس والنبات في هذا الوقت من السنة؟\nومن خلال قيادة ريتشارد كوك من الكلية الملكية للطب البيطري ومشاركة زملاء من معهد أبحاث مشاكل السلامة البيولوجية التابع للحكومة الكازاخستانية وجمعية المحافظة على التنوع البيولوجي في كازاخستان وجامعتي أوكسفورد وبريستول ومنظمة الأغذية والزراعة التابعة للأمم المتحدة، ضممنا إلى الفريق علماء في البيئة والطبيعة، وأطباء بيطريين.\nوأرسلنا فريقا إلى الميدان لجمع عينات من البيئة، ومن السايغا النافقة، وتلك التي تلفظ أنفاسها الأخيرة، وذلك بعد أسبوع من بدء أول أفراد السايغا في النفوق.\nعلى أحد المستويات، وجدنا الآن الإجابة؛ السبب المباشر للوفاة كان تسمما من العدوى ببكتيريا "انتهازية" توجد بشكل طبيعي في الجهاز التنفسي للحيوانات وتتحين الفرصة لتصبح قاتلة. وتعرف هذه البكتريا باسم "الباستوريلا".\nغير أن السؤال التالي هو: لماذا أصبحت هذه البكتيريا غير الضارة عادة، خبيثة؟ ما هو المحفز البيئي أو الداخلي، سواء الذي قلل من مناعة الحيوانات لهذه البكتيريا أو حفز البكتيريا لأن تصبح خبيثة، أو كلاهما؟\nصدر الصورة، Igor Shpilenok/naturepl.com\nولدى طرح هذه الأسئلة، كان بحثنا كالدمية الروسية؛ فكلما نزعنا طبقة من التفسير نجد المزيد من الأسئلة في الداخل.\nكما فحصنا عينات من الأنسجة والبيئة لإجراء اختبارات عن السموم، فضلا عن عوامل أخرى مسببة للمرض، في حال وجود بعض العدوى الكامنة المسببة للوفيات.\nوحتى الآن، تشير الأدلة إلى مزيج من اختلاف حالة الطقس خلال فترة قصيرة ولكن على نطاق التضاريس المعنية، والإجهاد النفسي من الولادة الذي يسبب تأثيرات سلبية متتالية على الصحة، ولم نجد دليلا على وجود سموم بيئية أو أي التهابات كامنة أخرى أو تأثيرات دخيلة على تلك البيئة من الخارج.\nلكن هذا يعني أنها بحاجة لأن تكون بأعداد كبيرة في مراع مفتوحة كي تبقى على قيد الحياة. وقد فتحت هذه الكارثة الكبيرة والشائعة جدا فرصا جديدة لنا كباحثين مهتمين بظباء السايغا، ودعاة إلى الحفاظ عليها، للتأكد من أنها تحصل على الحماية التي تحتاجها لتزدهر وتستمر في تقديم المشهد السنوي المذهل الذي اجتذب طاقم "بي بي سي" إلى تلك السهوب النائية في المقام الأول.


احجز لدى أفضل الفنادق في الجزائر عبر Hotels.comSee this page in Englishالعربية (الإمارات)يمكن الحجز عبر الإنترنت أو الاتصال على رقم المملكة العربية السعودية ٨٠٠٨٤٤٦٢٠٣ - للأرقام الأخرى الخطوط مفتوحة من ال ٨ صباحاً وحتى منتصف الليل، ٧ أيام في الأسبوع. الامارات العربية المتحدة إتصل على ٨٠٠٠٤٤٤٣٦٨٥، البحرين على ٨٠٠٠٠٨٤٥ و مصر على ٨٠٠٠٠٠٠٧٤١الصفحة الرئيسيةعروض الفنادقبرنامج المكافآت Hotels.com™ Rewardsخدمة العملاءحجوزاتكالمساعدةرأيك في الموقعتقييم فندقتسجيل الدخول والحسابتسجيل الدخولإنشاء حسابحجوزاتكفنادقفنادق في الجزائرفنادق الجزائرالبحث عن فنادقالمدينة أو المعالم الرئيسية أو اسم الفندق أو العنوان أو الرمز البريديتاريخ الوصولالخميستاريخ مغادرة الفندقالجمعة الغرف123456789+الغرفة 1:بالغون12345678سن 18 عامًا فأكثرأطفال01230 إلى 17 عاماًالعمر في وقت إجراء تسجيل الوصول:طفل 1:-?-<11234567891011121314151617إظهار العروضسدد الآن أو لاحقًا بالنسبة لأغلب الغرفإلغاء مجاني لأغلب الغرفضمان تقديم أفضل سعرأهم المدن في الجزائرفنادق الجزائرفنادق وهرانجميع المدن في الجزائرفنادق إل كالافنادق الجزائرفنادق بجايةفنادق بليدةفنادق بوسعادةفنادق بوميرديسفنادق تاغيتفنادق تلمسانفنادق تيباسافنادق دجيميلافنادق سكيكدافنادق سيتيففنادق سيدي بيل أبيسفنادق عنابةفنادق عين طايةفنادق قسطنطينفنادق وهرانفنادق في الجزائرهل تبحث عن مكان للإقامة لعطلاتك في الجزائر؟ يوفر لك موقع Hotels.com العديد من الفنادق لتختار من بينها الأنسب لرحلتك.\nدعنا نلهمك! يمكنك أن تجد على موقعنا أجمل المدن وأروع الفنادق في الجزائر. وإذا كنت من متكرري السفر، فربما يجدر بك إلقاء نظرة على برنامج مكافآت Hotels.com™ Rewards الخاص بنا، والذي يؤهلك لربح ليلة مجانية* بعد حجز وإقامة 10 ليالٍ في فندق أو فنادق مشاركة في البرنامج.\nإذا كنت تود اختيار المكان الأمثل لإقامتك، فسوف يساعدك الاطلاع على من التقييمات الأصلية المتاحة على موقعنا لعدد من الفنادق يصل إلى 71 في الجزائر، والتي كتبها مستخدمون حقيقيون من الإمارات العربية المتحدة والعديد من الدول الأخرى أيضًا.\nوعند إجراء حجزك الفندقي في الجزائر عبر موقع Hotels.com، سنرسل إليك رسالة إلكترونية تحتوي على جميع المعلومات التي تحتاج إليها، مثل: - تأكيد تفاصيل حجزك الفندقي في &Country - تفاصيل الاتصال بالفندق\nولتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خدماتنا، قم بتنزيل تطبيقاتنا المخصصة للهاتف المحمول والكمبيوتر اللوحي، واشترك في نشرتنا الإخبارية. يمكنك أيضًا متابعة صفحتنا على فيس بوك وتويتر وجوجل بلس لتتسلم أحدث العروض في الجزائر، وكذلك قسائم التخفيض لاستخدامها في موقع Hotels.com.جمّع 10 ليالٍ، واحصل على ليلة مجانًا*وابحث عن الأسعار السرية في بعض الفنادق12345678910=مجاناًالأكثر شعبية الآن في الجزائرالأكثر حجزًافندق الأوراسيجيد 3.8 / 5( 111 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 96 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةأحدث تقييم"إقامة جيدة في هذا الفندق الرائع\nبالرغم من أن هوتلز كان سيئاً في تعامله عند الحجز في هذا الفندق"مسافر, ماي 2015, AEإيبيس ألجر إيربورتجيد 3.7 / 5( 97 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 54 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةأوازسيس هوتلمتوسط 2.4 / 5( 42 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 37 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةعرض جميع فنادق 31 في الجزائر ، الجزائرالأكثر شعبية الآن في وهرانالأكثر حجزًافندق وأبراج شيراتون وهرانجيد 3.4 / 5( 39 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 52 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةفندق ومركز مؤتمرات ميريديان أورانممتاز 4.0 / 5( 29 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 42 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةفندق روايال وهران - إم غاليري من سوفيتيلممتاز 4.0 / 5( 17 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 42 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةعرض جميع فنادق 15 في وهران ، الجزائرالأكثر شعبية الآن في عين طايةالأكثر حجزًادار- تيليدجينجيد 3.8 / 5( 37 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 39 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةأحدث تقييم"It's very nice hotel but far away for the capital of algeria."مسافر, أكت 2014, AEعرض جميع فنادق 10 في عين طاية ، الجزائرالأكثر شعبية الآن في عنابةالأكثر حجزًافندق صبريجيد 3.1 / 5( 29 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 78 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةفندق ريم الجميلجيد 3.0 / 5( 2 تقييمات أصلية )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 44 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةفندق ماجستيك عنابةجيد 3.3 / 5( 29 تقييم أصلي )Hotels.com™ Rewardsاحصل على ليلة واحدة مجانية* عن كل 10 ليالٍ! قام 37 فرد باستعراض هذا الفندق خلال الساعة الماضيةعرض جميع فنادق 5 في عنابة ، الجزائراختر أحد الخيارات التالية لتكتشف الأسعار السرية وتسدد أقل في بعض الفنادق.البريد الإلكترونياشترك لتتسلم أحدث العروضتطبيق Hotels.comقم بتنزيل التطبيق واحجز أثناء تنقلكHotels.com™ Rewardsاشترك الآن لتجمع 10 ليالٍ، وتحصل على ليلة مجانًا*أبرز وجهات السفرفنادق مكة المكرمةفنادق دبيفنادق لندنفنادق باريسفنادق إسطنبولفنادق شرم الشيخفنادق نيويوركفنادق ميونيخفنادق أبوظبيفنادق القاهرةفنادق الدوحةفنادق كوالالمبورفنادق بانكوكفنادق جدةفنادق المدينة المنورةفنادق رومافنادق ميلانوفنادق المنامةفنادق لوس أنجلوسفنادق لانجكاويفنادق رأس الخيمةفنادق برشلونةفنادق الخُبرفنادق أنطالياخدمة العملاءحجوزاتكالأسئلة الشائعةاتصل بنارأيك في الموقعتقييم فندقللموردين والشركات التابعة ووسائل الإعلامإضافة فندقانضم إليناأعلن على موقعناوكلاء سفرالمكتب الإعلاميشروط المستخدم وسياسة الخصوصيةالشروط والأحكامالخصوصيةسياسة ملفات الارتباطمعلومات عناالوظائفأدلة السفرأهم 50 مدينةكل الدولكل الفنادقفهرس الموقع© 2016 - Hotels.com, L.P. جميع الحقوق محفوظة.Hotels.com وشعار موقع Hotels.com هما علامتان تجاريتان أو علامتان تجاريتان مسجلتان لشركة Hotels.com, L.P. في الولايات المتحدة و/أو دول أخرى. جميع العلامات التجارية الأخرى هي ملك لأصحابها المعنيين.تعرف على المزيد حول Hotels.com™ RewardsABOUT SSL CERTIFICATES


الجانبان المضيء والمُعتم | كتاب عمون | وكالة عمون الاخبارية\n18-01-2021 11:11 PM\nهنالك جزء مليء وآخر فارغ من الكأس، ونحن وأفعالنا وفعالياتنا كالقمر لها جانب مضيء وآخر معتم، والذكاء والحكمة والكفاءة تقتضي أن نعظّم اﻹيجابيات ونقزم السلبيات؛ والأصل البناء على الإيجابيات وتقزيم السلبيات والعمل على تصويبها:\n1. الحكم على اﻷشياء يكون بالعموم، فالمعظم يقرر أكثر من البعض، والجزء المليء من الكأس يمثل معيار النجاح؛ وكل شيء بالحياة له جانب مضيء وآخر معتم.\n2. الناس لا تجمع على ظلال، فإطلاق مئات البوستات أو آلاف رسائل المديح والثناء أو الرسائل اﻹلكترونية أو الهاتفية أو غيرها مؤشرات على حجم الجزء المليء من الكأس؛ لكن المهم في ذلك الإستدامة والبناء على ما هو إيجابي.\n3. بالمقابل وجود فئة قليلة ترمي سهامها على أي حدث ناجح أو جانب مضيء ربما يمثل الرأي اﻵخر الذي يجب أن نحترم ليثري ويؤشر لحالة من الحقيقة أو اﻹسقاط أو التجني أو الظلم أحياناً؛ ومع ذلك فالصبر جميل.\n4. تختلف معايير الحكم على اﻷشياء وفق الزاوية التي نتطلع من خلالها، فإن كانت زاوية الصالح العام ربما تتقاطع أو تتضاد مع بعض أصحاب اﻷجندات أو المصالح الشخصية.\n5. تكبير او تصغير اﻷشياء وفق عدساتنا التي نستخدمها للرؤية لها أيضا اﻷثر الكبير على كيفية قبول أو رفض أي مبادرة أو فكرة.\n6. معظم الناس تشجع وتلتف حول الناجحين والجوانب المضيئة، بيد أن هنالك فئة قليلة موجودة في كل مجتمع يمثلون أعداء النجاح وعلينا التعايش معهم في بوتقة النصف الفارغ من الكأس، فلربما يثوبون لرشدهم.\n7. إرضاء الناس غاية لا تدرك، ولذلك فتحقيق نجاح بنسبة تفوق نصف الكأس أو الجانب المضيء والعمل على مواجهة تحديات نصفه اﻵخر تعني النجاح بعينه.\n8. المؤسسية والتشبيك واﻹنتاجية واﻹصرار وتحقيق اﻷهداف كلها مؤشرات على تفوق عناصر الخير على الشر ﻷي مشروع كان.\n9. نحتاج لرؤية الجانب المضيء أو الجزء المليء من الكأس والعمل على تعبئة جزأه الفارغ لغايات تعظيم النجاح ﻷن الكمال لله وحده، واﻹنسانية والوطن والعطاء بحاجة إلى أن نقف في خندقها.\nبصراحة: قصص النجاح وجوانبها المضيئة يلتف حولها المخلصون والشرفاء وما أكثرهم، ويطعنها بالظهر شرذمة من أصحاب اﻷجندات وقوى الشد العكسي وأعداء النجاح، والقافلة تسير.\nبالثلاثة .. الترجي "يضرب"...


ماذا لو كان الفاعل رجلاً؟ — مصر 360\nماذا لو كان الفاعل رجلاً؟\n20 يناير، 2021 - 1:48 مساءً\nارتفع معدل تداول مصطلح قيم الأسرة المصرية بشكل كبير، خاصة بعد تداول صور لبعض سيدات يتناولن حلوى تتخذ شكل أعضاء جنسية. ليست هذه الواقعة الوحيدة التي جاءت تحت راية حماية قيم الأسرة المصرية. هذه الأسرة المصرية التي تتنوع وتختلف.\nيكشف الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء في مصر عن ارتفاع كبير في حالات الطلاق المسجلة في البلاد العام الماضي، وذلك مقارنة بالعام 2018. وقال الجهاز إن حالات الطلاق في 2019 وصلت إلى 237.7 ألف حالة، بمعدل حالة كل 2.11 دقيقة. وهو ما يمثل ارتفاعًا بمعدل 8% مقارنة بالأرقام المسجلة سنة 2018، حسب ما تم نشره بموقع سكاي نيوز الإخباري.\nحول ارتفاع معدلات الطلاق تتعدد الأسباب، دون دراسة ميدانية منشورة تكشف عن الأسباب الحقيقية وما يترتب على ذلك على كافة الأصعدة. لكن الأحاديث الجانبية، والحوارات الخاصة في أكثر من قطاع تؤكد أن عدم رضا أحد الزوجين عن العلاقة الحميمة سببًا لا يمكن التغافل عنه. ربما يكون سببًا رئيسيًا. لكن حتى الآن لا يمكن القطع بذلك دون أدوات بحثية واضحة لدراسة الأمر.\nهناك شكاوى من بعض الأزواج يصفون فيها زوجاتهم بأنهن يتصفن بالبرود الجنسي. كما أن المراقب للإعلانات المعروضة على كثير من القنوات الفضائية والمخصصة للضعف الجنسي يجد تنوعًا مفرط لمنتجات يغض النظر عن تقييمها من الناحية الطبية. هذا الكم من الإعلانات يكشف عن مستخدمين كُثر وسوق لا يعرفه الكثيرون.\nأزمة قيم أم أزمة مواجهة؟\nكشفت واقعة سيدات نادي الجزيرة عن أزمة حقيقية نعيشها. تلك الأزمة التي تفرض على النساء التخفي وعدم البوح وإلا وصمهن بكل ما يُسئ إليهن. وقد يتطور الأمر لعقاب قانوني.\nلن أطرح أزمة سيدات نادي الجزيرة للمناقشة. لكن هناك بعض مشاهد معتادة وعدد من التساؤلات:\nفي أي سوق بأي منطقة يوجد بائع يقوم بعرض الملابس الداخلية الحريمي، حيث تحدث عملية الشراء بين سيدات وآنسات وبين البائع. وهو مشهد متكرر ولا يخفى على أحد.\nصورة متداولة بشكل كبير تعرض عدد كبير من حملات الصدر بأشكال وألوان مختلفة ورجل يقوم بتبخير السلع المعروضة في الشارع كنوع من البركة.\nالمحلات والباعة الذين يعرضون قمصان النوم بأشكالها وموديلاتها. بينما في كثير من الأحيان يكون البائع رجلاً، ينصح ويسّوق لنوع دون آخر، ويقدم استشارات لزبائنه.\nعشرات الأغاني التراثية تحمل كلماتها وصفًا صريحًا وأحيانًا تعليمات خاصة بالتجربة الحميمية للمقبلين على الزواج.\nعشرات الصفحات على مواقع التواصل الاجتماعي تبيع الألعاب الجنسية، ويتم توصيلها إلى الراغبين بها، وفق الاتفاق.\nيمكن أن نذكر عشرات وربما مئات التفاصيل والمواقف التي يكمن فيها الفعل الجنسي صريحًا أو مستترًا. وعند كل أزمة حقيقية أو مفتعلة نقف صامتين والاتهامات جاهزة؛ إهانة قيم الأسرة المصرية. عن أي أسرة نتحدث؛ هذا هو السؤال الأول. ومن هم مشترو الألعاب الجنسية؟ ومن هم مشاهدو الإعلانات وزبائن منتجات الضعف الجنسي؟ ومن هم مرددو أغاني الأفراح؟ ومن هم متداولو النكات القبيحة كما يصفونها؟ ومن هم مستخدمو أسماء الأعضاء الجنسية والعملية الجنسية في السباب والمزاح؟ أكل هؤلاء خارج الأسرة المصرية؟\nعشيقة من طراز رفيع\nفي مجتمع يريد من المرأة أن تكون عشيقة من طراز رفيع، مُطلعة على كل فنون الإغواء لتقدم المتعة لشهريار، وتُرضيه في مملكته الخاصة، حتى لا ينظر خارج البيت، وفي ذات الوقت يُطلب منها ألا تقرأ أو تتعلم أو تتحدث عن أي شيء خاص بالجنس، وإلا فالاتهام جاهز، والوصم معد سلفًا، والسيرة أطول من العمر.\nلا يحق للمرأة أن تصرح أنها غير راضية عن العلاقة الحميمة. بينما يحق للرجل ذكر تلك الأسباب وجعلها ذريعة للطلاق أو التعدد. لا يحق للمرأة أن تكتب عن الجنس وإلا وصفها الجميع بأنها تكتب عن تجربة شخصية، ولا يحق للمرأة الكثير والكثير.\nربما سيجدون في المستقبل طريقة لاستنساخ الرجال. ماذا لو اكتفت المجتمعات بالرجال؟ ونتخلص من النساء اللواتي يثيرن كل هذه الزوابع في المجتمع، ويقلقن الأسرة المصرية التي لا نعرف مكوناتها!\nحول أزمة سيدات نادي الجزيرة.. ما هي الأزمة الحقيقية؟ هل كونهن في جلسة خاصة صنعن كيك بشكل الأعضاء الجنسية؟ أم كونهن مارسن ما يفعله الجميع من التعامل مع الأعضاء الجنسية كمادة فكاهية؟ أم ترى أزمتهن أن أحدهم/هن قام بتسريب الصور؟\nماذا لو كان رجلاً؟\nماذا لو كان الفاعل رجال والحلوى لأعضاء تناسلية أنثوية؟ لم يكن لشيء أن يحدث. فشهريار يضع قوانينه. هو ملك البوح الوحيد، والنساء تتهامسن سرًا، وإن عُرِف بالأمر تم إقصائهن واعتبار أفعالهن مفتتة لقيم الأسرة وحياءها. تلك الأسرة التي ننسي دومًا أنها مكونة من رجل وامرأة.\nإن الصور المسربة للحلوى سبب الأزمة الأخيرة كشفت أن بعض النساء يمتلكن قدرة على السخرية كما يملكها الرجال. لكن كيف يرضى المجتمع بذلك؟ النسوة الفُضلايات الحريصات على أن يظل تداول تفاصيل الغرف الخاصة سرًا، وأن نظل نحن ندفن رؤوسنا في الرمال. فكيف تجرؤ بعضهن على المزاح باستخدام حلوى لأعضاء ذكورية؟\nالمتحدثون باسم قيم الأسرة لا يعلنون عن قيمة واضحة، ولن يمكنهم ذلك. ما يحدث يتوافق مع سياسة التواطؤ المتبعة لقرون في مجتمعنا المصري. النكات يتم الهمس بها، والأغاني تعقبها ضحكات خجولة، ودروس الجهاز التناسلي سيتم حذفها من المنهج، والرجال يتعلمون تجاربهم الأولى عن طريق التجربة والخطأ حسب ما يتوفر لهم، والفتيات معهن الله.\nكشفت صور الحلوى المتداولة أننا نخاف وبشدة الحقيقة. نخاف من الكشف والمواجهة. نتبادل كل ما يخص الجنس سرًا. لكن أن يكشف أحدهم ذلك لابد أن يُعاقب. فلنستمر في حياة التواطؤ، والانفصام التي نعيشها، الجهل بأجسادنا والمناقشة الواضحة حول مشاكلنا، وحتى السخرية العلنية، لنستمر، ولكن هذا زمن غير ما فات، وجيل قادم بآليات وثقافة أكثر انفتاحًا وأطفالاً يستوردون ثقافتهم من العالم الخارجي، الذي تجاوز الإخفاء، وطرح مشكلاته للبحث والمناقشة وإيجاد الحلول. عما قريب ستسقط ورقة الشجر، لكن المُحزن أن كثيرين قبلها ستضمهم سجون المساس بقيم الأسرة المصرية.\nكلمات البحث: أزمة الحلوى الجنسيةنادي الجزيرة


سيرف سايد بيتش كلوب (باجيت, برمودا) - يامسافر Yamsafer.com\nسيرف سايد بيتش كلوب\nعن سيرف سايد بيتش كلوب\nانعم بالإقامة في سيرف سايد بيتش كلوب في باجيت، وهي منشأة على الواجهة المائية وتقع بالقرب من شاطئ إلبو وهورسشو باي. توجد هذه المنشأة السياحية الواقعة على الشاطئ بالقرب من نادي الغولف في بليمونت هيلز وأستود كوف.\nاشعر وكأنك في بيتك عند الإقامة في واحدة من 37 غرفة مكيفة تتميز بوجود ثلاجات. تحتوي الغرف على شرفات أو ساحات خارجية. يتم توفير تلفاز بقنوات باشتراك مدفوع من أجل متعتك. تشتمل وسائل الراحة المتاحة على هواتف، بالإضافة إلى خزائن وماكينات صنع القهوة/الشاي.\nدلل نفسك مع خدمات النادي الصحي المتكاملة مثل جلسات التدليك وعلاجات للجسم وعلاجات للوجه. بعد يوم حافل على الشاطيء الخاص، يمكنك الاستمتاع بوسائل الراحة والاستجمام المتاحة مثل حمام سباحة مكشوف وساونا. تضم المزايا الإضافية إنترنت لاسلكي مجاناً ومجالسة/رعاية الأطفال وصالون لتصفيف الشعر.\nتضم وسائل الرائحة المميزة جرائد مجانية في البهو وخدمة الغسيل/التنظيف الجاف وخزانة للأمانات في مكتب الاستقبال. يتاح صف السيارة بمعرفة النزيل مجانًا داخل موقع المنشأة.\nلا يتم احتساب تكاليف الإقامة في الغرف بالنسبة للأطفال في سن 1 عامًا/أعوام أو أقل، والذين يشغلون نفس الغرفة مع والديهم أو أولياء أمورهم عندما يشتركون في استخدام الأسرَّة معهم. </ul>\nتم تزويد الشقة بمرافق ترفيهية تشتمل على شاطئ خاص وحمام سباحة مكشوف وساونا.\nويمكن للنزلاء الاستمتاع بجلسة منعشة في النادي الصحي متكامل الخدمات الموجود في الشقة. تشتمل الخدمات الأخرى على جلسات تدليك وعلاجات للوجه وأقنعة تجميلية للجسم ومعالجات لتقشير البشرة. يتم تقديم تشكيلة متنوعة من المعالجات، تشمل العلاج بالروائح العطرية والعلاج بالارتداد اللاإرادي.\nمعالم سياحية قريبة من سيرف سايد بيتش كلوب


موسيماني: إهدار الفرص السهلة تتسبب في صعوبة المباريات على الأهلي - كورة 365\nأعرب الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني للفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي عن رضاه على فوز فريقه على حساب وادي دجلة بهدفين لهدف، في المباراة التي جمعت بينهما مساء اليوم على ملعب استاد السلام، ضمن مؤجلات الأسبوع الـ 22 من بطولة الدوري المصري الممتاز لكرة القدم.\nوقال موسيماني خلال المؤتمر الصحفي أنه لم يقوم بتغيير طريقة اللعب في الشوط الثاني، مثلما يتردد، مؤكدًا دخل الشوط الثاني بنفس الأسلوب الذي لعب به في شوط المباراة الأول، مشيرًا أنه طالب لاعبيه بضرورة التركيز في استغلال الفرص السهلة التي تتاح لهم.\nوأضاف: “ما قلته للاعبين بين الشوطين، أريدكم أن تُحرزوا هدفًا ويتم ترجمة تلك الفرص لهدف، لا أريد الظهور وكأنني قمت بتغيير طريقة اللعب وعقلية اللاعبين، فقط قلت لهم، سجلوا هدفًا، وهذا ما حدث، وبعد ذلك أهدرنا أيضًا فرص لا تُحصى”.\nوأكد موسيماني أن أخطر ما يواجه الأهلي مؤخرًا هو إهدار الفرص السهلة أمام المرمى، وأرجع هذا الأمر إلى الضغوط الموضوعة على اللاعبين في ظل اشتعال المنافسة على لقب الدوري المصري الممتاز لكرة القدم مع الزمالك.\nوشدد المدير الفني للأهلي أنه يكن كل الاحترام مشيدًا بالأداء الذي ظهر عليه الفريق الدجلاوي، موضحًا أن أكثر ما يعيب فريق وادي دجلة هو أن خطه الدفاعي مفتوح بصورة كبيرة، لكنه أكد على أنهم فريق مميزة ويقدم كرة قدم محترمة.\nأخبار الأهلي الأهلي الدوري المصري بيتسو موسيماني دوري أبطال أفريقيا صفقات الأهلي مباريات الأهلي وادي دجلة


شهادة الواقع - العقيدة والحياة\n07-13-1428 01:00 صباحًا\nففي حلقة سابقة وقف التاريخ شاهداً على أن (الإسلام ) دين الحق . واليوم نستدعي شاهداً قريباً، ألا وهو الواقع الراهن .\nهاهو (الإسلام ) ، ورغم ما تعانيه كثير من دوله، من تخلف مادي، وحضاري، مقارنة بكثير من الدول غير الإسلامية، إلا أنه يتمتع بجاذبية، وقبول، في مختلف الأوساط العالمية ! ورغم ما ألصق به من دعاوى زائفة، بسبب تصرفات بعض المنتسبين إليه، إلا إنه يظل : ( الدين الأسرع انتشاراً في العالم ) ! ألا يدعو ذلك للعجب ؟!\nففي الولايات المتحدة الأمريكية حيث تتولى الآلة الإعلامية الضخمة تشويه الإسلام، وإلصاق تهمة الإرهاب به، بعد أحداث الحادي عشر من سبتمبر، تفيد التقارير الإخبارية أن : عشرين ألف أمريكي يعتنقون الإسلام سنوياً، وأن مائتي ألف أمريكي من أصول لاتينية قد دخلوا في الإسلام . وأن نزلاء السجون الأمريكية، يعتنقون الإسلام بأعداد مذهلة . ناهيك عما يجري في بلدان أخرى، في أرجاء الكرة الأرضية .\nإن هؤلاء البشر، من الرجال والنساء، من مختلف الأديان، والبلدان، والأعراق، واللغات، لم يحملهم على اعتناق الإسلام حد سيف، ولا إغراء مادي، ولا رغبة في الهجرة بغرض تحسين أوضاعهم المعيشية ، كلا ! بل هي حقيقة هذا الدين العظيمة، ووضوحه، ومصداقيته، وموافقته للعقل، والفطرة السوية .\nإن المنخرطين في الإسلام من شهود العصر، ينتمون إلى ثقافات متعددة، ويحمل بعضهم أعلى الرتب العلمية، والتخصصات التقنية، وقد وجدوا ضالتهم في ، وسكينة نفوسهم في قبول الحق، والشهادة لله تعالى بالتوحيد، ولنبيه محمد، صلى الله عليه وسلم، بالرسالة . ولم يشعروا أنهم تنكروا للقيم الصحيحة، ولا تنصلوا من المثل العليا، ولا وقفوا موقف العداء من الأنبياء السابقين ، حاشا ، وكلا ! بل وجدوا أنفسهم في سياق متناغم مع الحقيقة الأزلية الأبدية : أن الله تعالى خلق الخلق لعبادته، وأرسل فيهم رسلاً، وأنزل معهم كتباً، يصدق بعضها بعضاً، حتى آلت النوبة إلى النبي الخاتم ، محمد ، والكتاب الناسخ ، القرآن ، والدين العريق ، الإسلام .\nوما أن يتحول أحدهم إلى الإسلام، حتى ينشرح صدره، ويطمئن قلبه، وتنفرج أساريره، ويدخل في سعادة غامرة ، لا تعبر عنه الكلمات . وحين ينطق بالشهادتين تغرورق عيناه بدموع الفرح والتأثر البالغ الذي يسمى ( حلاوة الإيمان ) .\nإن هذه التجارب الإنسانية، معشر أهل الكتاب، حرية بالدرس، والتدبر . فلكل واحد من هؤلاء المهتدين قصة مؤثرة، وحديث ذو شجون، يكشف عن اصطفاء الله لطائفة من البشر لتلقي نعمته، وقبول بشارته . فلتكونوا من هؤلاء .


علاج قلة النوم - مجلة ليلاس الثقافية\nسبب قلة النوم عندما يصاب الانسان بمرض او خلل صحي معين؛ فان هذا يوثر على مقدرته على النوم، فيتاخر حتى ينام، او ينام لساعات قليلة، او حتى ينام ويستيقظ كثيرا، وفي ذلك الحين يتعرض لهذا كذلك لاسباب اخرى غير مرضية، قد تتعلق باضطرابات نفسية او عصبية، وفي جميع الحالات من الافضل السياق للطبيب لتحديد الداعي ومن ثم الحل الامثل لتلك الحالة، ولكن هناك مجموعة من الاعشاب او العلاجات الطبيعية التي تعاون على التخفيف من قلاقل النوم، ومن اهمها ما ياتي.\nعلاج قلة السبات بالاعشاب\nالفراسيون الاسود: هو عبارة عن عشبة معمرة ذات رايحة قوية جدا، ويصل ارتفاعها الى ما يقترب من المتر الواحد، تكون اوراقها بيضاوية ذات اطراف او حواف مسننة، اما لونها فهو كلون القرنفل، ويستخدم في دواء العديد من الاضطربات من ضمنها ما يرتبط بالنوم، بحيث يتم احضار اعداد من اوراقها المطحونة تعادل الغرامين تقريبا، وتوضع في كوب من الماء ويتم غليها، وتترك لفترة تتراوح ما بين خمس الى عشر دقايق لتشرب ويمكن تحليتها بالعسل، ويفضل ان يتم تناولها قبل السبات مباشرة.\nلسان الحمل السناني الكبير: غني بمجموعة من المواد التي تجلب النوم، ومن ابرزها المواد الهلامية ومجموعة من الاحماض الدسمة اضافة الى النشا، ويتم تناولها بعد طحن اعداد من اوراقها واضافة الماء اليها؛ ليتم غليها وتركها مغطاة لفترة تبلغ الى عشر دقايق، ويمكن اضافة اعداد من العسل لتحليتها، ويفضل ان يتم تناولها قبل السبات مباشرة.\nالناردين المخزني: تتضمن جذورها تحديدا على مجموعة من الزيوت الطيارة والقلويدات التي تعاون على ترتيب ساعات النوو والتقليل من اضطراباته، من اثناء طحن جذورها واضافة اعداد من الماء المغلي اليها وتحريكها، وتغطيتها لفترة عشر دقايق، وتناولها قبل السبات مباشرة.\nزهرة الالام الحمراء: تشبه العنب لانها متسلقة وتستخدم جميعها باستثناء جذورها، وهي غنية بمجموعة من المواد المهدية والمضادة للتشنجات العصبية والنفسية، واهمها القلويدات الاندولية، والفلافونيدات، اضافة للجلاكوزيدات.\nالدرقة جانبية الزهر: وهي كما الماضية تستخدم جميعها عدا جذورها، غنية بمجموعة من المواد المهدية؛ كحمض التنيك والفلافونيدات اضافة الى الزيوت الطيارة، ويتم طحنها في الطليعة ومن ثم غليها مع اعداد من الماء، وتحريكها وتركها لفترة تبلغ الى عشر دقايق، وتغطيتها ومن ثم تناولها كل يوم لمرة واحد قبل السبات مباشرة.\nالضرم: او كما يسميه الاغلبية بزيت اللافندر، يتم طحنه وغليه في اعداد من الماء، ثم اضافة اعداد ضييلة منه الى ماء الاستحمام.\nالوسومالنوم علاج قلة\nالسابق ما هي عدد ساعات النوم الصحية\nالتالي اهمية الاستيقاظ باكرا


متى بدأت الحياة على الأرض ولماذا ظهرت النباتات أولا؟ | بوابة اليوم الإخبارية\nبدأت الحياة على الأرض عندما كان عمرها حوالي 3600 مليون سنة تقريبا، أي منذ حوالي 1000 مليون سنة حسب أصح النظريات المتداولة، وفى هذا التوقيت بالتحديد أصبح سطح الأرض عامرا بمختلف أنواع النباتات، فلم يكن هناك من يقطع هذه النباتات أو يأكلها .\nومن المعتقد أن الطحالب الخضراء والزرقاء كانت من أهم أصناف النباتات التي سادت الحياة على الأرض طوال هذه الفترة الطويلة التي قد تصل إلي نحو 3600 :4000 مليون سنة .\nوقد حدث بعد ذلك تغير فجائي وحاسم فى رحلة نشأة الحياة على الأرض منذ نحو 600 مليون سنة فبدأت بعض أنواع جديدة من النباتات في الظهور على سطح الأرض وهي الأنواع التي نعرف كثيرا منها حتي اليوم .\nوقد انشترت هذه الأنواع الجديدة بسرعة هائلة، وغطت مساحات كبيرة من سطح الأرض وكونت فيما بينها غابات كثيفة، وفاق انشارها كل ما عرف من أنواع النباتات الأخري .\nوقد أطلق علي هذا التغير السريع فى مشوار نشأة الحياة على الأرض والذي حدث في أنواع النباتات وأشكالها اسم الانفجار الكمبري وذلك نسبة إلي العصر الجيولوجي الذي حدث فيه هذا التغير والمعروف باسم العصر الكمبري .\nوكان جو الأرض في ذلك الحين خاليا تماما من غاز الأكسجين فقد اتحد أغلب ما كان موجودا من هذا الغاز مع غاز الهيدروجين مكونا للماء .\nكما اتحد جزء منه بصهور الأرض الساخنة عند نشأة الأرض مكونا مختلف الأكاسيد والمركبات .\nوأطلقت غاز الأكسجين في الهواء كناتج ثانوي في هذه العملية .\nالأكسجين عامل حاسم فى نشأة الحياة على الأرض\nوهكذا قامت النباتات بتنقية جو الأرض تقريبا من غاز ثاني أكسيد الكربون فلم يعد بجو الأرض الآن من هذا الغاز إلا نسبة ضئيلة لا تزيد علي ثلاثة أجزاء منه في كل عشرة آلاف جزء من الهواء لتبدأ المرحلة الحقيقية من مراحل نشأة الحياة على الأرض .\nفقد زودت الغلاف الجوي للأرض بقدر كبير من الأكسجين الذي بلغت نسبته في الهواء اليوم نحو 20% علي وجه التقريب .\nوقد كانت النباتات هي أول من استوطن اليابسة، ثم تبعتها الحيوانات التي ظهرت في مرحلة لاحقة .\nوتفترض النظريات العلمية أن كلا من النباتات والحيوانات قد نشأ من أصل واحد، ونبع من هذا الأصل فرعان، استطاع أحدهما أن يصنع غذاءه بنفسه من مواد أولية بسيطة مثل الماء وثاني أكسيد الكربون .\nوإليه تنتسب النباتات التي أصبحت مستقلة تماما عن غيرها واعتمدت كلية علي مصدر من مصادر الطاقة لا ينضب أبدا وهو طاقة الشمس في تصنيع غذائها .\nأما الفرع الثاني فلم يستطع أن يصنع غذاءه بنفسه، ولذلك راح يلتهم جيرانه من النباتات المسالمة، وظهرت بذلك الحيوانات التي راحت تعيش كالقراصنة يأكل بعضها البعض، وتأكل ما حولها من نباتات .\nوعندما انتقلت هذه الكائنات الحية فى رحلة نشأة الحياة الأولى من البحر إلي البر حملت مياه البحر في خلاياها .\nويقال أن تركيز ملوحة الدم الذي يجري في عروق هذه الحيوانات التي هاجرت إلي اليابسة هو نفس تركيز ملوحة المياة التي كانت موجودة في بحار العصور الجيولوجية الأولي .\nوتعني هذه الملاحظة أن الكائن الحي عندما ينتقل من وسط لآخر يحمل في داخله جزءا من الوسط الأول الذي كان يعيش فيه .\nولذلك تصور المهتمون بالسفر في الفضاء أن الإنسان عندما يستطيع أن ينتقل من الأرض إلي الفضاء فلابد وأن يحمل معه قدرا من الهواء والأكسجين .\nونظرا لأن الإنسان يحتاج في حياته إلي قدر كبير من الأكسجين لا يستطيع أن يحمله في أنسجته وخلاياه، فإن عليه أن يخزن قدرا مناسبا من هذا الغاز في السفن التي ينتقل بها .\nأصل الحياةالحياة على الأرضظهور الحياةظهور الكائناتنشأة الحياة


AD Sports - الأخبار - «ديربي الغضب» بـ «رهان اللقب»!\n«ديربي الغضب» بـ «رهان اللقب»!\n«ديربي الغضب» بين الإنتر وميلان أحد أشهر «الديربيات» العالمية، يجمع بين عملاقي الكرة الإيطالية المتوجين بعشرة ألقاب دوري أبطال أوروبا، وموعد مع الإثارة وجنون الكرة، يحتضنه ملعب سان سيرو اليوم «الأحد» معقل الفريقين، في مواجهة نارية داخل الملعب وخارجه، وفي صراع شرس بين «المتصدر» و«الوصيف».\nيخطف «ديربي الغضب» بين الإنتر وميلان أنظار الجماهير اليوم، لمتابعة قمة كروية من «العيار الثقيل»، على ملعب «سان سيرو»، ضمن منافسات الجولة الرابعة والعشرين من الدوري الإيطالي، في مواجهة مثيرة بين المتصدر والوصيف، حيث لا يفصل بينهما إلا 4 نقاط فقط.\nقمة اليوم تحمل الرقم 230، حيث التقى الفريقان في 229 مباراة في الدوري الإيطالي، ونجح خلالها الإنتر، في الفوز خلال 84 مواجهة، مقابل 77 مرة للميلان، فيما انتهت 68 مباراة بالتعادل بين الغريمين.\nيدخل الإنتر مباراته محتلاً المركز الأول، ومتقدماً بفارق 4 نقاط عن ميلان، ويطمح إلى تحقيق الفوز، وتعميق الفارق عن ملاحقه، ومواصلة مسعاه للدفاع عن لقبه، علماً أنه يملك مباراة مؤجلة.\nيقود سيموني إنزاجي فريق الإنتر بنجاح في موسمه الأول مع «النيراتزوري»، حيث لم يخسر في الدوري، إلا مباراة واحدة كانت أمام لاتسيو، قبل أن يحقق سلسلة من 15 مباراة، من دون هزيمة تخللتها 4 تعادلات، بما فيها تعادل ضد ميلان في «الديربي» الأول هذا الموسم.\nأما بالنسبة لميلان تشكل مباراة اليوم محطة مهمة في مسعاه لتحقيق اللقب الأول في «الكالتشيو» منذ 2011، لأن الخسارة تعني تأخره، بفارق 7 نقاط عن غريمه التقليدي، وبالتالي تقلص فرصه في المنافسة على المركز الأول.\nيقود المدرب ستيفانو بيولي «الروسونيري» منذ أكتوبر 2019، حيث خاض 118 مباراة، حقق الانتصار في 65 مواجهة، والتعادل في 29 لقاءً والخسارة في 24 مباراة.


يسر جهاز تنمية مدينة القاهرة الجديدة أن يعلن عن طرح عدد (2) مناقصة عامة بين الشركات المسجلة بالإتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء كالتالي :-\n1- أعمال الطبقة السطحية ورفع كفاءة الطرق وإستكمال أعمال تنسيق الموقع لمناطق المجاورات ( 12 ، 13 ، 14 ، 15) بالتجمع الأول بالمدينة .\n2- أعمال الطبقة السطحية ورفع كفاءة الطرق وإستكمال أعمال تنسيق الموقع العام لمنطقة غرب الياسمين بالتجمع الأول بالمدينة.\n§ يتم الحصول على كراسة الشروط والمواصفات الفنية من مقر الجهاز نظير سداد مبلغ ( 500 ج ) " فقط خمسمائة جنيه " للمناقصتين رقمي (1 ، 2 ) لكل مناقصة علي حده .\n§ يرفق بالمظروف الفني تأمين ابتدائي قدره (1000000 ج) " فقط مليون جنيه " للمناقصتين رقمي (1) و (2) يزاد إلي (5%) " خمسة في المائة " من قيمة العطاء في حالة الرسو كتأمين نهائي وذلك لكل مناقصة علي حده .\n1- المناقصة رقم (1) يوم (الاحد) الموافق 21/1/2018\n2- المناقصة رقم (2) يوم (الاثنين) الموافق 22/1/2018\n1- المناقصة رقم (1) يوم (الاحد) الموافق 4/2/2018\n2- المناقصة رقم (2) يوم (الاثنين) الموافق 5/2/2018\n§ فئة التصنيف المناسبة للمناقصتين رقمي (1) ، (2) " الفئة الثانية " " أعمال الطرق والكباري " .


مدن يمنية تشهد احتجاجات واسعة على خلفية تدهور الاوضاع الاقتصادية - نيل نت\nالرئيسية العالم مدن يمنية تشهد احتجاجات واسعة على خلفية تدهور الاوضاع الاقتصادية\nشهدت عده مدن جنوب شرق اليمن، احتجاجات واسعة على خلفية تدهور الاوضاع الاقتصادية وانهيار الريال اليمني.\nوحسب مصادر ميدانية فقد خرج المئات من المحتجين في عدة شوارع بمدينة سيئون ورفعوا لافتات تندد باستمرار التدهور الاقتصادي وانهيار العملة ومطالبة برحيل دول تحالف العدوان من جنوب اليمن.\nوشهدت مدينة سيئون شللاً تاماً في حركة المواصلات، وإضراب جزئي لمالكي المحلات التجارية، احتجاجاً على ارتفاع اسعار المواد الغذائية.\nمحافظة عدن هي الأخرى نظم المئات من المواطنين فيها اليوم الاثنين تظاهرات احتجاجية غاضبة جراء الانهيار المتسارع للاقتصاد وانخفاض قيمة الريال اليمني أمام بقية العملات الأجنبية الأخرى وتفاقم الأوضاع المعيشية بعد ارتفاع أسعار المواد الغذائية والمشتقات النفطية\nوشهدت عدداً من المديريات والمناطق والأحياء في عدن فعاليات احتجاجية قام خلالها المتظاهرين الغاضبين بإحراق الإطارات وإغلاق بعض الشوارع الرئيسية احتجاجاً على تدهور العملة المحلية.\nوردد المشاركون في التظاهرات الاحتجاجية شعارات وهتافات طالبت برحيل قوات التحالف السعودي الإماراتي من الجنوب وكذلك حكومة هادي المتوغلة بالفساد وعدم اكتراثها لمعاناة المواطنين في المحافظات الجنوبية.\nوحمل المتظاهرين دولة الإمارات مسئولية انهيار الاقتصاد بسبب منعها إدارة الوضع وفتح المطارات والموانئ، وكذلك استحواذ أبو ظبي على كل منابع النفط و الغاز في كل المحافظات الجنوبية بعد أن كان تصديرها يغطي جزء كبيراً من موارد الدولة.\nهذا ويواصل الريال اليمني انهياره مقابل الدولار والعملات الأخرى بشكل كبير حيث وصل إلى مايقارب 760 ريال للدولار الواحد خلال الساعات الماضية مع وصول دفعات جديدة من العملة المطبوعة حديثآ إلى عدن لإغراق السوق المحلية بها بهدف زيادة انهيار العملة وإرتفاع الأسعار.\nالمادة السابقة(حماس): الأسباب التي أدت إلى اندلاع الانتفاضة مازالت قائمة وتتفاقم\nالمقالة القادمةتعيش فلسطين اليوم اضرابا الاحتجاج على قانون القومية اليهودية


المغرب يتمسك بـ”الحكم الذاتي” والبوليساريو تصفه بـ”الحل البالي” – alyaoumia\n18 مايو 2022 06:47\nalyaoumia 22 مارس 2019 - 12:49\nوكشفت مصادر هسبريس أن المغرب أكد، في الاجتماع، أن “مبدأ تقرير المصير يجب أن يراعي المعايير الواقعية والبراغماتية والاستدامة”، وذلك انطلاقا من قرارات مجلس الأمن التي تشير إلى “الحل السياسي الواقعي والعملي والمستدام، والذي يقوم على حل وسط”.\nوحسب ما تسرب من كواليس الاجتماع، فقد أكد ناصر بوريطة، وزير الشؤون الخارجية والتعاون الدولي ورئيس الوفد المغربي، “تشبث الرباط بهذه المنطلقات وفق مبادرة الحكم الذاتي الذي تطرحها المملكة”.\nوأفادت مصادر هسبريس بأن المغرب يشارك في هذه المائدة المستديرة الثانية على أساس “موقف واضح والتزام صادق بهدف إحراز تقدم في الملف للوصول إلى حل سياسي واقعي قائم على التسوية”.\nفي مقابل ذلك، قال امحمد خداد، عضو وفد البوليساريو، إن ممثليه يشاركون في المائدة المستديرة الثانية “بحسن نية وباحترام صارم لحق شعب الصحراء في تقرير مصيره”؛ وهو ما يعد، حسب تعبيره، “خط أحمر لا يجب تجاوزه”.\nوأورد القيادي بالجبهة، في تصريحات صحافية، أنه “لن يتم الإقدام على أي خطوة دون الشعب الصحراوي، وأن الحلول المعطلة كالحكم الذاتي هي بالية تماما”.\nوتشارك الجزائر بوفد رفيع المستوى، في اجتماع “جنيف 2″، يقوده رمطان لعمامرة، نائب رئيس الحكومة الجزائري ووزير الخارجية. كما يمثل موريتانيا إسماعيل ولد الشيخ، وزير الخارجية.


تعرف على مرض عمه التعرف على الوجوه لبراد بيت\nرئيسي » الصحة » تعرف على مرض عمه التعرف على الوجوه لبراد بيت\nهل تعلم أن براد بيت يعاني من مرض نادر يجعل من الصعب عليه التعرف على وجوه الأشخاص الذين التقى بهم؟ يُطلق على هذا المرض اسم عمى التعرف على الوجوه ، ويُعرف أيضًا باسم عمى الوجه. عندما تقابل شخصًا جديدًا ، عادة ما تتذكر وجهه ، لكن يمكنك أن تنسى اسم الشخص. لكن العكس ممكن أيضًا ، حيث لا يمكنك دائمًا تذكر وجوه الأشخاص حتى لو كنت تعرفهم. كيف يمكن لذلك ان يحدث؟\nأعرف مرض عمه التعرف على الوجوه النادرة\nعمى التعرف على الوجوه هو حالة تجعل المصابين ينسون وجوه الآخرين في كثير من الأحيان ، على الرغم من أنهم أجروا محادثات حميمة. مصطلح عمه التعرف على الوجوه يأتي من اليونانية ل "الوجه و" نقص المعرفة ". وبحسب البحث فإن هذا المرض مرض نادر لأنه يصيب 2٪ فقط من سكان العالم. يتميز اضطراب الدماغ هذا بعدم قدرة المصاب على التعرف على الوجوه أو تمييزها. يمكن أن تتراوح أعراض عمه التعرف على الوجوه من صعوبة التعرف على الوجوه المألوفة ، إلى عدم القدرة تمامًا على تمييز الوجوه عن الأشخاص المألوفين. على مستوى أكثر شدة ، قد لا يتمكن الأشخاص المصابون بعمى التعرف على الوجوه من تمييز الوجوه عن الأشياء. حتى الأشخاص الذين يعانون من عمى التعرف على الوجوه الحاد قد ينسون وجوههم. لا يرتبط عمى التعرف على الوجوه بخلل في الذاكرة أو فقدان الذاكرة أو ضعف البصر أو صعوبات التعلم. يرتبط عمى التعرف على الوجوه بدرجة أكبر بالتشوهات أو التلف الذي يصيب أحد أجزاء الدماغ الذي ينظم الجهاز العصبي الذي يتحكم في إدراك الوجه والذاكرة.\nانتبه للأعراض عمه التعرف على الوجوه هذه\nأكثر أعراض عمى التعرف على الوجوه شيوعًا هو عدم قدرة المريض على التعرف على الوجوه أو تمييزها. بالطبع ، يمكن أن يكون هذا عائقًا أمام من يعانون من التواصل الاجتماعي والعمل. كيف لا ، عندما تقابل الأقارب قد لا تتذكر الوجه. مثال آخر ، لا يمكنك التعرف على وجه عميلك ، على الرغم من أنه التقى بالفعل. يمكن أن يؤدي هذا الشرط بالتأكيد إلى حدوث صدع في العلاقات الشخصية والمهنية. ليس من النادر أن يصاب الأشخاص الذين يعانون من عمه التعرف على الوجوه بالاكتئاب. للتعرف على هذا المرض ، من الضروري توخي الحذر في مراقبة تطور المرضى منذ أن كانوا أطفالًا. إذا حدث عمى الوجه عند الأطفال ، فعادةً ما يعانون من العلامات التالية:\nلا تتعرف على الأشخاص الذين يجب أن يكونوا قريبين منهم ، مثل الأب والأم والأشقاء والجيران والأصدقاء.\nغالبًا ما أخطأوا في فهم الغرباء لوالديهم أو أي شخص يعرفونه ، عندما جاءوا إلى الشخص الخطأ.\nتبدو أقل شأنا في المدرسة ، لكنها واثقة عندما تكون في المنزل.\nعندما يتم التقاطهم في المدرسة ، سينتظر المصابون أن يقوم جامعهم بالتلويح عليهم قبل الاقتراب منهم.\nيريد دائمًا أن يكون مع والديه ، على سبيل المثال عند السفر إلى الأماكن العامة.\nتنسحب في الأماكن العامة.\nصعوبة متابعة القصة أثناء مشاهدة الأفلام.\nمن الصعب أن تتعايش مع.\nكثيرا ما تشعر بالحرج.\nلماذا يمكن لشخص ما خبرة عمى الوجه؟\nهناك نوعان من عمى التعرف على الوجوه بناءً على السبب ، وهما: عمه التعرف على الوجوه التنموية و عمه التعرف على الوجوه المكتسبة.\nالتنموي عمه التعرف على الوجوه\nعمه التعرف على الوجوه التنموية هو عمى التعرف على الوجوه الذي يحدث دون تلف في الدماغ. عادة ، هذا النوع من عمه التعرف على الوجوه ناتج عن عوامل وراثية. هذا يعني أنك ستكون أكثر عرضة للإصابة بهذا المرض إذا كان لديك أفراد من العائلة يعانون أيضًا من نفس المرض.\nمكتسب عمه التعرف على الوجوه\nعمه التعرف على الوجوه المكتسبة نادرة جدا. يظهر عمه التعرف على الوجوه هذا بعد تعرض المريض لتلف في الدماغ ، ويحدث عمومًا نتيجة إصابة المريض بسكتة دماغية أو إصابة في الرأس. لو عمه التعرف على الوجوه المكتسبة يحدث عندما يكون المريض لا يزال طفلاً عندما لا يكون المريض قادرًا بعد على تمييز وجوه الناس ، فقد لا يدرك المريض أن قدرته على التعرف على وجوه الناس وتمييزها ليست جيدة مثل أقرانه.\nيكون عمه التعرف على الوجوه يمكن علاجه؟\nلسوء الحظ ، لم يجد الباحثون طريقة لعلاج عمه التعرف على الوجوه. يهدف علاج عمى التعرف على الوجوه إلى مساعدة المصابين به على إيجاد طرق أخرى ليكونوا قادرين على التعرف على الأشخاص بخلاف وجوههم. يمكن القيام ببعض هذه الطرق من خلال تذكر القرائن التي تشير إلى هوية الآخرين. على سبيل المثال ، تصفيفة الشعر والصوت وأسلوب اللباس. يمكن أن تكون المواقف الاجتماعية محرجة للأشخاص الذين يعانون من عمى التعرف على الوجوه. ليس من النادر أن يقع المصابون في ظروف من القلق المفرط والاكتئاب. لذلك يوصى بالعلاج النفسي حتى يتمكن المرضى من التغلب على هذه الاضطرابات النفسية.\nملاحظات من هيلثي كيو\nإذا كان لديك صديق أو قريب يعاني من عمى التعرف على الوجوه ، فيمكنك مساعدته على تذكر هويتك في كل مرة تراها. ليس في نيتهم أن ينسوك أو أن يكونوا متعجرفين. حتى الآن ، لا يوجد علاج لعمه التعرف على الوجوه. الخطوات البسيطة ، مثل مساعدة المريض على تذكر من أنت في كل مرة تقابلها ، يمكن أن تعني الكثير للمريض.


"تسويق" تستثمر 55 مليون دولار بأكادير - NewsHub\n"تسويق" تستثمر 55 مليون دولار بأكادير\n10 فبراير, 2015 11:36 ص\nأعلنت شركة (تسويق للتطوير والتسويق العقاري) الإماراتية عزمها إطلاق مشروع عقاري جديد متعدد الاستخدامات بمدينة أكادير باستثمارات تبلغ 55 مليون دولار.\nوقال مسعود العور، الرئيس التنفيذي للشركة، في تصريحات نشرتها صحيفة (الاتحاد) اليوم الثلاثاء، إن هذا المشروع، الذي يشمل مرافق صحية وسكنية وتجارية، يعكس "التزامنا بتعزيز العلاقات الثنائية بين البلدين".\nوأضاف أن هذا المشروع الجديد "سيوفر المزيد من الآفاق الاستثمارية للمستثمرين الخليجيين في المملكة المغربية باعتبارها وجهة استثمارية جاذبة ومربحة. ونحن متفائلون من أن هذا المشروع سيلقى النجاح الذي حققه مشروع المستشفى الخاص في (مدينة مراكش الطبية)".\nوكانت الشركة الإماراتية أعلنت، في شهر نونبر الماضي، عن افتتاحه،ا في النصف الأول من السنة الجارية، مستشفى خاصا بمدينة مراكش، موردة أن هذا المستشفى، الذي يضم 160 سريرا، يندرج في إطار مشروع (مدينة مراكش الطبية) السياحي الاستشفائي التي تنجزه باستثمارات إجمالية تبلغ 40 مليون دولار.\nوإلى جانب هذا المستشفى، تتكون (مدينة مراكش الطبية)، الذي وضع حجر أساسها في شهر دجنبر 2012، من فندق يضم أربعين غرفة إلى جانب مجموعة من الشقق السكنية والمرافق والخدمات المتنوعة.\nوتعتبر (تسويق) شركة متكاملة لتطوير العقارات وتلبية احتياجاتها الخدماتية والتسويقية، حيث تغطي أنشطتها مجالات شراء وبيع الأصول الاستراتيجية وإدارة الأصول والمشاريع المشتركة والتحالفات الاستراتيجية واستشارات التسويق.


بجانب "تحويل الملفات المحمّلة"، ضع علامة في المربع. تحميل ملفات بنفس الاسم. إذا حمّلت ملفًا يحمل اسم ملف آخر، سيحمّل Google Drive الملف الجديد كنسخة سابقة من الملف المتوفّر في Google Drive.\nبمجرد فتح الملف، اضغط فوق علامة التبويب "Home"على شريط القائمة ثم اختر "To Word" في الخيارات المتوفرة. نصائح : إذا كنت ترغب في تحويل ملف PDF إلى أنواع ملفات أخرى مثل Excel أو Text، فيمكنك الضغط فوق زر "To Others".\nحو ل صور JPG إلى ملفات PDF في ثواني واضبط الاتجاه والهوامش بسهولة. رفع الملف وتحويله. اختيار صور JPG الرفع من جهاز الكمبيوتر. أو أسقط صور JPG هنا خيارات تحويل الصورة إلى PDF حدد اتجاه 2021/03/03 2020/08/12 ليست هناك حاجة لتسجيل الدخول في حساب انستقرام الخاص بك. يمكنك تنزيل صور الملف الشخصي من انستقرام بنقرة واحدة فقط. حفظ وتنزيل صورة الملف الشخصي بحجم كامل و جودة عالية. رئيسي / نوافذ مساعدة / تحويل الصور بين الأشكال عبر سطر الأوامر في أوبونتو 2019 إذا كنت بحاجة إلى تحويل صورة من تنسيق إلى آخر ، يمكنك استخدام GIMP للقيام بذلك ، ولكن هناك طريقة أسهل. 2019/11/17 النسخة الأولى من أوبونتو كانت في 20 أكتوبر 2004، وهي نسخة معدلة من مشروع دبيان  ، تم بعدها إطلاق إصدار جديد من أوبونتو دوريا كل ستة أشهر  ويحصل كل إصدار على دعم مجاني لثمانية أشهر،  لينتج بذلك نظام تشغيل محدث باستمرار.\nفي أوبونتو ، يختلف تثبيت حزمة deb قليلا عن تثبيت البرنامج على Windows. يمكنك تشغيل الملف باستخدام مركز التطبيقات أو المحطة الطرفية أو الأدوات المساعدة الخاصة. يمكن لنظام Linux Ubuntu تثبيت برنامج تابع لجهة خارجية. كيفية إظهار الملفات المخفية في أوبونتو وهناك العديد من الحالات التي قد يكون من المفيد عرض لهم. ومع ذلك, لاحظ أنه إذا كانت هذه الملفات مخفية, أنها ’ s لسبب وجيه … لذا كن حذرا يمكنك تنزيل ملف تثبيت البرنامج فقط من الموقع الرسمي للمطور. لن تتمكن من استخدام المستودع وتنزيل الأداة من مركز تطبيق أوبونتو. انتقل إلى موقع TeamViewer ، وانتقل إلى علامة التبويب "تنزيل" ، وحدد Linux وقم بتنزيل الملف كيفية تثبيت نظام أوبونتو لينكس. يعلمك مقال ويكي هاو هذا كيفية تثبيت نظام تشغيل "أوبونتو لينكس" أو "Ubuntu Linux" على جهاز الكمبيوتر الذي يحتوي على نظام تشغيل "ويندوز أو "ماك دون أن تضطر إلى إزالة نظام التشغيل الحالي. مشكلة بتحديث وتنزيل التطبيقات في أوبونتو 14.04 الجديد قمت بتنزيل وتثبيت لينكس Ubuntu 14.04 LTS من موقع التوزيعة الرسمي اليوم وقد كنت استخدم سابقا الإصدار 12.04 بدون أي مشاكل، خبرتي في uTorrent هو أداة تنزيل التورنت رقم 1 لنظام Android في متجر Google Play بأكثر من 100 مليون عملية تنزيل. يقوم Torrent بتنزيل الملفات بسرعات عالية باستخدام بروتوكول اتصالات التوزيع الفائق من BitTorrent لمشاركة ملفات نظير إلى نظير (""P2P"").\nأفضل طريقة يمكنك استخدامها لتحويل ملف pdf إلى ملف doc في ثوانٍ معدودة. مجاني 100% وآمن وسهل الاستخدام! لن تتمكن من استخدام المستودع وتنزيل الأداة من مركز تطبيق أوبونتو. انتقل إلى موقع TeamViewer ، وانتقل إلى علامة التبويب "تنزيل" ، وحدد Linux وقم بتنزيل الملف الأول من قائمة Ubuntu و Debian. هيا قُم بتحويل الملف وسوف يمكنك تنزيل ملفك بصيغة mp3 فِيما بعد WAV إلى MP3 تصنيف الجودة 4.8 (67,441 الأصوات) تعتبر لعبة بيس 19 هى اخر اصدار من سلسلة العاب كرة القدم Pro Evolution Soccer اللتى تنتجها شركة كونامى konami فى عام 2018 ومع كل اصدار يصدر من تلك اللعبة الرائعة والمميزة تبدء رحلة البحث عن طرق لمعرفة امكانية تشغيل اجهزة الحسوب الخاصة أوبونتو 15.04 ، 15.10 وما بعدها هي أحدث الإصدارات ولديها المزيد من التطورات الحديثة التي لا تتوفر في 14.04. الجانب السلبي هو أن فترة الدعم أقصر بكثير في 9 أشهر فقط. في أي وقت يكون للملف حجم، يعبر عنه بعدد من البايتات التي هي عبارة عن المساحة التخزينية التي يشغلها الملف. في معظم نظم التشغيل الحديثة يكون حجم الملف أي عدد طبيعي أصغر من الحد الأقصى لنظام سيبدأ تنزيل الملف خلال ثوان! تحميل برنامج في بي ان vpn للكمبيوتر مجانا 2020 : برنامج في بي أن Vpn\nويبلغ الحد الأقصى لحجم الملف الواحد الذي يمكنك تحميله أو مزامنته 5 تيرابايت. عناصر تحكم المشرف. Google Drive: عند تفعيل خدمة Drive في وحدة تحكم المشرف، يمكن للمستخدمين تحميل أي ملف إلى حساباتهم Download مدير الملفات apk 2.6.3 for Android. تطبيق سريع وسهل الاستخدام وكامل المزايا لإدارة الملفات مع تكامل سحابي. في iCloud لـ Windows 11.1 والأحدث، يتم تنزيل النسخ المحسّنة من كل الصور ومقاطع الفيديو تلقائيًا على الكمبيوتر الشخصي (PC) بمجرد تمكين "صور iCloud". افتح الصورة أو مقطع الفيديو لتنزيل النسخة الكاملة. تنزيل متصفِّح Chrome على نظام التشغيل Mac. نزِّل ملف التثبيت. افتح الملف الذي يُسمى "googlechrome.dmg." في النافذة التي تظهر لك، ابحث عن Chrome . اسحب Chrome إلى مجلد التطبيقات. قد تتم مطالبتك بإدخال كلمة مرور يعمل هذا الأسلوب أيضا تماما مع حرق القرص المضغوط إلى iso في أوبونتو. وهناك أساليب أخرى غير مذكورة هنا وهناك الكثير من الأدوات الأخرى التي يمكن استخدامها لحرق, التمزق ونسخ القرص في أوبونتو. تحميل ملف Xlive.dll للعبة Gta iv .. تثبيت أداة إصلاح الخطآ للويندوز DLL Suite, حل مشاكل الرسائل المزعجة وعدم تشغيل معظم الالعاب بيس PES ذات الاحجام الكبيرة والبرامج فى جميع نسخ نظام التشغيل ويندوز Windows XP/Vista/7/8/10 32.64bit للكمبيوتر واللاب\nSIP Download. SIP is provided as a source distribution (sdist) and binary wheels from PyPI. To install it, run the following command: pip install Files, Changes\nقبل تنزيل الملف ، اكتب حجم الملف المشار إليه في صفحة التنزيل على موقع الويب هذا. بعد اكتمال التنزيل ، تحقق من أن حجم الملف الذي تم تنزيله يطابق حجم الملف المسجل. ملاحظة على الوصول إلى الجذر.


ديتاليني - ويكيبيديا\nديتاليني (الإيطالية: Ditalini، وتسمى أيضاً تيوبيتيني tubettini) هي نوع من المعكرونة على هيئة أنابيب صغيرة. والترجمة الحرفية لأسمها من اللغة الإيطالية هي "الكشتبانات" الصغيرة. توصف بأنها "ماكاروني قصيرة جدا"، وتسمى في بعض المناطق "سلطة ماكاروني." خلال العصر الصناعي في بوليا الإيطالية حدثت زيادة في تطوير هذا النوع من المعكرونة وغيرها من المعكرونات ذات الحجم القصير. في العصر الحالي، أصبح إنتاج هذا النوع من المعكرونة يتم عبر آلية الإنتاج الشامل. ويتم استخدامها في العديد من الأطباق، وتقليدياً في جميع أنحاء صقلية.\nالأطباق المضمنة فيها[عدل]\nيمكن استخدام ديتاليني في العديد من أطباق المعكرونة، مثل معكرونة الحبوب (التي تحتوي على المعكرونة والفاصوليا). ويتم استخدامها في جميع أنحاء صقلية في العديد من الأطباق التقليدية. من الأمثلة على الأطباق هي معكرونة الديتاليني المضاف إليها جبنة الريكوتا وطبق "باستا تشي فروكولي أريميناتي" (pasta chi vruocculi 'rriminati) وهو طبق معكرونة معقنبيط أخضر. وتوصف غالباً بأنها المعكرونة التي غالبا ما تستخدم في الحساء،  وسبب مثالية إستخدامها في الحساء هو كونها صغيرة الحجم ويمكن أن تسع ملعقة شرب الحساء. ويمكن أيضا أن تستخدم في سلطات المعكرونة.\nطبق مقبلات صغير، مكون من معكرونة ديتاليني مع البيستو\nلحم البقر و حساء الشعير مع الطماطم ومعكرونة ديتاليني\nمعكرونة حبوب معدة من قطع الديتاليني\nقائمة أنواع المعكرونة\n↑ أ ب The Good Housekeeping Cookbook. صفحة 220. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n↑ أ ب Donatella Cooks. صفحة 102. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n^ Pasta: The Story of a Universal Food. صفحة 165. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n^ The Complete Idiot's Guide to High-Fiber Cooking. صفحة 195. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n↑ أ ب Authentic Sicily. صفحة 136. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n^ Bauer, Michael (February 7, 2010). "Why Tipsy Pig's macaroni and cheese is so good". سان فرانسيسكو كرونيكل. مؤرشف من الأصل في 01 يوليو 2018. اطلع عليه بتاريخ 16 سبتمبر 2014. الوسيط |مسار أرشيف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مؤلف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |ناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ أرشيف= تم تجاهله (مساعدة); تحقق من التاريخ في: |archive-date= (مساعدة)\n^ The Italian Slow Cooker. صفحة 30. الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |صفحات= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة)\n^ "Ditalini Chopped Salad". St. Louis Post-Dispatch. August 15, 2012. مؤرشف من الأصل في 28 ديسمبر 2017. اطلع عليه بتاريخ 16 سبتمبر 2014. الوسيط |مسار أرشيف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |عنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |وصلة مكسورة= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |ناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ أرشيف= تم تجاهله (مساعدة); تحقق من التاريخ في: |archive-date= (مساعدة)\nمجلوبة من "https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=ديتاليني&oldid=37764024"\nآخر تعديل لهذه الصفحة كان يوم 26 أغسطس 2019، الساعة 06:14.