آخرالزمان و انقلاب در سه ساحت "شناخت" ("مهدویت"، فرجام‌شناسی "جامعه جهانی") | استاد رحیم پور\nشبکه چهار - 27 اسفند 1400\nآخرالزمان و انقلاب در سه ساحت "شناخت" ("مهدویت"، فرجام‌شناسی "جامعه جهانی")\nمیلاد مبارک امام زمان عج و روز جهانی "مستضعفین" _ حسینیه هنر مشهد_ نیمه شعبان ۱۳۹۵\nتبریک عرض می‌کنم این شب مبارک را، شب نیمه شعبان، شب میلاد هدایت‌گر همه امّت‌ها، همه ملّت‌ها، قبائل، قومیت‌ها، نژادها، طبقات، جنسیت‌ها، زمانه‌ها. قیام آخرالزمان و آنچه که قرار است و باید اتفاق بیفتد در واقع حضرت حجت(عح) جامعه آرمانی جهانی در سه سطح، سه قطبی ایجاد می‌کند و وضعیت جهان را تغییر می‌دهد. یکی در عرصه «هستی‌شناسی»؛ دوم در عرصه «ارزش‌شناسی و زیبایی‌شناسی»؛ سوم در عرصه «وظیفه‌شناسی».\nدر سطح هستی‌شناسی و شمول معرفت‌شناسی که چه چیز چگونه شناختنی است یا نیست؟ آفات شناخت چیست؟ مقدمات و شرایط آن، نتایج آن، یکی در این سطح است. جهان کفر و شرک، هر سه سطح را دستکاری کرده است در سطح شناخت‌شناسی و هستی‌شناسی، اصل معرفت و امکان معرفت و همین‌طور این که هستی چیست؟ انسان کیست؟ مبدأ و معاد چیست و اساساً هست یا نیست؟ این‌ها مورد هدف قرار گرفته است. در حوزه زیبایی‌شناسی و جمال‌شناسی و ارزش‌شناسی اخلاق خوب چیست؟ بد چیست؟ بلکه خوبی چیست و بدی چیست مورد هدف قرار گرفته است. در عرصه سوم، عرصه عمل؛ وظیفه‌شناسی چه چیز باید و چه چیز نباید در عمل؛ آن مختل و مخدوش شده است. پس به این سه تا توجه کنید و ببینیم قیام آخرالزمان در این سه سطح، سه کار بزرگ جهانی چگونه صورت گرفته است؟\nدر حوزه اول، مکتب انبیاء از حقیقت سخن می‌گوید. مکتب مقابل انبیاء در برابر حقیقت، یک چیزی به نام واقعیت را مطرح می‌کند از ابتدا همین‌طور بوده است، الآن هم همین‌طور است به آن معنا که آنچه که شما حق و حقیقت می‌دانید واقعی و عینی نیست چون لزوماً و منحصراً محسوس و مادی نیست. آن چیزی که ما قبول داریم هست واقعیت است و واقعیت فقط مادیت است فقط مادیت مادی واقعیت دارد آنچه که شما از حقیقت سخن می‌گویید یعنی می‌گویید واقعیت‌های فرامادی ماقبل مادی، ما بعد ماده و طبیعت هم وجود دارد و هست آن را منکر می‌شود این دوقطبی اول. تفاوت ایمان و کفر. آیا واقعاً آنچه که محسوس هست هست؟ واقعیت مساوی با ماده است یا حق و حقیقت، یعنی آنچه که ثابت هست و آنچه هست شامل ماده و فراماده است. این دعوا و نزاع اول، ریشه همه نزاع‌های بعدی همین‌جاست که چون فقط معرفت حسی را قبول داریم حقیقت چیزی نیست جز واقعیت، و واقعیت چیزی نیست جز ماده محسوس، بقیه هرچه هست توهمات و خرافه است چیزی نیست. این دو قطبی اول در حوزه شناخت. و نتیجه آن هستی‌شناسی، یکی از حقیقت سخن می‌گوید و یکی از واقعیت. دیدگاه مادی، واقعیت و واقعیت فقط مادی. دیدگاه الهی و مکتب االهی، امروز بطور ناقص و فردا بطور کامل، منشأ و زیربنای قیام بزرگ عدالت جهانی است. پیشفرض و مبنای عدالت جهانی، آن حقیقت جهانی است اگر در حوزه معرفت و هستی‌شناسی حقیقت جهانی را قبول نداشته باشید حقیقت مطلق واحد را قبول نداشته باشید وقتی جهانی شدن حقیقت ممکن نباشد، امکان اجماع بر سر حقیقت نباشد و این حقیقت شامل ماده و فراماده نباشد آن وقت چه اتفاقی می‌افتد؟ طبیعی است که امکان ندارد چیزی به نام عدالت جهانی اتفاق بیفتد اصلاً معنادار نیست. چون عدالت که تنظیم حقوق است مبتنی بر حقیقت است که تعریف حق است. حقوق مبتنی بر حقیقت است اگر حقیقت را درست نشناختی، حقوق بشر، عدالت را و حقوق سایر موجودات را نخواهی شناخت بنابراین بدون توحید امکان عدالت نیست و بعد خواهیم گفت بدون عدالت هم امکان توحید نیست. توحید بی‌معنا می‌شود. خب سطح اول، حقیقت یا واقعیت؟ حقیقت، واقعیت است و واقعیت فرامادی است. واقعیت برخلاف حقیقت نیست، حقیقت هم غیر واقعی نیست منتهی واقعیت فقط مادی نیست این محور اول. ابتدا این‌جور، این دو قطبی، تقابل حقیقت و واقعیت را مطرح کردند تا بگویند آن که انبیاء و اولیاء و حق‌طلبان و عدالتخواهان و ارزش‌گراها از آن به نام حقیقت سخن می‌گویند آن اصلاً واقعیت نیست، واقعیت ندارد واقعی نیست. علمی نیست یعنی به این معنا که محسوس نیست تجربی نیست آرمان است. مبنای آرمان‌گرایی این تخیلات متافیزیک است. بعد که دیدند با تفکیک و ایجاد تقابل بین حقیقت و واقعیت نمی‌توانند از واقعیت مادی حتی به لحاظ نظری دفاع کنند به تدریج امروز به جای واقعیت خزیدند و سقوط کردند و به سمت شکاکیت غلتیدند. واقعیت در برابر حقیقت معنی‌اش این بود که واقعیت فقط ماده است فراماده، خدا، آخرت، عدالت جهانی، این‌ها چیه؟ حقیقت جهانی وجود ندارد تنها حقیقت جهانی همین واقعیت مادی است. بعد که نتوانستند از واقعیت ماده بماهی ماده دفاع کنند و حتی آن را اثبات کنند جدا از عقل و شعور و بدیهیات، چه کردند؟ کم‌کم به دامان شکاکیت افتادند. شکاک کسی است که می‌گوید نه این که حقیقت را قبول ندارم واقعیت را هم قبول نداریم نمی‌توانیم بفهمیم حتی واقعیت ماده هم قابل شناخت نیست بنابراین با همه چیز باید از موضع شک برخورد کرد حتی این که من هستم، تو هستی، زمان، مکان. خب پس با دو سلاح ابتدا واقعیت به مفهوم مادیت و سپس شکاکیت که اصلاً امکان درک واقعیت مادی هم وجود ندارد چه برسد به ماوراء ماده، به لحاظ معرفتی به جنگ حقیقت آمد. این جبهه اول. این که در روایات دارد که حضرت حجت(ع) دست بر سر بشریت می‌کشد و عقلانیت بشر ارتقاء پیدا می‌کند و دو حرف از 22 حرف در علم تا به حال کشف شده و تا زمان ایشان کشف می‌شود آن 25 حرف علم و معرفت و آگاهی و شناخت حقیقت بعد خواهد آمد و روایتی از این قبیل مربوط به این سطح از مسئله است.\nسطح دوم؛ مکتب انبیاء در حوزه اخلاق از فضیلت سخن گفته است. در حوزه معرفت گفت حقیقت، در حوزه اخلاق و ارزش‌ها می‌گوید فضیلت. یعنی ما یک چیزهایی به نام فضیلت داریم که در برابر آن رذیلت داریم و رذالت داریم یعنی اخلاق خوب و بد واقعی است. یعنی بنده یک خصلت‌های بد اخلاقی دارم و یک خصلت‌های خوب دارم. شما همین‌طور و دیگران هم همین‌طور. و این حُسن و قبح واقعی و ذاتی است و واقعاً در باطن این عالم و آدم حرص و حسادت و خساست، با سخاوت و بخشندگی مساوی نیست. واقعاً راست و دروغ مساوی نیست وقتی مصادیق عدل و ظلم هستند عدل و ظلم مساوی نیست. اخلاق در حوزه اخلاق تا به حوزه عمل برسیم. اخلاق واقعیت دارد منشأ رشد و سقوط واقعی است. یعنی ما واقعاً با یکسری از اخلاقیات و گرایش‌هایی داریم سقوط می‌کنیم و با یکسری داریم از ارتفاعات انسانی بالا می‌رویم ولو بدن‌هایمان کنار هم است. همین ما که این‌جا نشستیم بدن‌هایمان کنار هم است ولی ارواح‌مان کنار هم نیست. هر کسی روحش در یک ارتفاعی است بالا و پایین به لحاظ اخلاقی. برای تخریب این مسئله فضیلت در برابر فضیلت سخن از طبیعت گفتند، گفتند فضیلت اخلاقی چیست؟ طبیعت حیوان، طبیعت انسان، همه مثل هم هستند. حیوانیت، غریزه. اصلاً انسان‌ها را به خاطر اخلاقیات‌شان ارزشگذاری نمی‌شود کرد خوب و بد چیست؟ شما بین حیوانات می‌توانید بگویید این حیوان اخلاق خوبی دارد و آن حیوان اخلاق زشتی دارد؟ مسخره است! بین انسان‌ها هم همین‌قدر مسخره است. انسان‌ها را هم بیخودی به لحاظ اخلاقی طبقه‌بندی می‌کنیم که چه کسانی اهل فضیلت هستند و چه کسانی اهل رذیلت هستند؟ اصلاً فضیلت و رذیلت چیست؟ این‌ها دگرباشی است هرکسی یک جور است و یک جور هم باید بماند. خوب و بدی‌ای نداریم هر کسی از منظر خودش خوب است آن یکی دیگر بد است و برعکس. بنابراین ما معروف، منکر، خوب، بد، حتی زشت و زیبا هم به این معنای دقیق نداریم. زشت و زیبا کلاً و کاملاً شخصی، موقعیتی و کاملاً نسبی است. خب در برابر فضیلت در حوزه اخلاق هم این را مطرح کردند و مطرح می‌کنند در برابر فضیلت از طبیعت سخن گفته‌اند. وقتی طبیعت شد چون طبیعت آدم‌ها با همدیگر متفاوت است بنابراین فضیلت و رذیلتی در کار نیست این‌جا هم نسبیت به میدان می‌آید. در برابر فضیلت هم طبیعت و نسبیت، طبایع و نسبیت به میان می‌آید یعنی خوب و بدی در عالم انسانی بطور واقعی وجود ندارد. این هم دوقطبی دوم که در حوزه ارزش‌های اخلاقی صف انبیاء، صف توحید و صف مقابل اختلاف دوم‌شان آن‌جاست. اختلاف اول در حوزه شناخت و معرفتی بود تقابل حقیقت و واقعیت به مفهوم مادی و بعد شکاکیت؛ که معلوم نیست واقعیت چیست. در حوزه ارزش‌ها تقابل فضیلت در برابر فضیلت، از طبیعت سخن گفته‌اند و بعد هم نسبیت در حوزه اخلاق. به این معنا که هیچ خصلتی حقیقتاً نه خوب است نه بد است. هیچ چیزی حقیقتاً نه زشت است نه زیباست.\nحوزه سوم، حوزه عمل است. عمل اجتماعی. آن‌جا خط توحید و انبیاء خط امام زمان(ع) خط انقلاب چیست سخن از عدالت است. در برابر عدالت از رقابت و طبیعت و حریّت به مفهوم نه آزادگی به مفهوم آزادی مطلق است. یک چنین کلماتی همیشه طراحی و جعل شده است. این طرف صحبت از عدالت کرده و می‌کند که هر حقی، هر صاحب حقی، حقی و حقوقی دارد، هر چیزی جایی دارد، وضع شیء در موضعش یعنی چه؟ یعنی هر چیزی در این عالم جایی دارد یعنی شیرتوی‌شیر نیست. این عالم حساب و کتاب دارد. نظم دارد. مبدأ و معاد دارد باید به همه این‌ها توجه کرد. کسانی که منکر عدالت هستند می‌خواهند بگویند هم در عالم تکوین عدالت نه این که نیست اصلاً معنا ندارد یعنی چه عدالت؟ همه این‌هایی که در عالم دارید می‌بینید یا نمی‌بینید بعد می‌بینید می‌فهمی یا نمی‌فهمی کل اتفاقاتی که در عالم می‌افتد این‌ها واقعاً اتفاقی است این‌ها حساب و کتابی، برنامه‌ریزی‌ای، ربوبیتی، خلقت، هدایت، اصلاً نیست همه چیز همین‌طوری است این در تکوین. در عالم روابط آزادانه و آگاهانه انسان‌ها در جامعه و تاریخ هم، همین‌طور. بنابراین این‌جا هم شما نمی‌توانید بگویید یک ضوابطی به نام عدالت وجود دارد عدالت تکوینی یا عدالت تشریعی، بایدها و نبایدهای حقوقی و عمل، از این‌جا پایت را آن طرف‌تر بگذاری تو ظالمی. هرکسی حقوقی دارد، و این حقوق در تعامل عقل و نقل روشن می‌شود و از این قبیل. نه. این‌جا هم صحبت از طبیعت انسانی است همه دنبال سود و لذت هرچه بیشتر هستند و بقیه را به چشم رقیب بلکه دشمن می‌بینند و همه را باید لت و پار کنی و بالا بروی و حالا به اسم آزادی در برابر عدالت. به اسم رقابت در برابر عدالت، رقابت عادلانه و آزادی عادلانه خوب است. آزادی و رقابت در ذیل عدالت خوب و درست است اما وقتی رقابت و آزادی و طبیعت را در تقابل با عدالت تعریف کردی این‌ها همه ظلم و مضرّ می‌شود یعنی هم آزادی تقسیم به ظالمانه و عادلانه می‌شود. آزادی ظالمانه این است که من الآن بلند شوم توی سر تو بزنم. این آزادی است. آزادی عادلانه این است که من می‌خواهم بروم خانه‌ام بلند شوم بروم خانه‌ام. رقابت هم همین‌طور است. رقابت عادلانه و ناعادلانه داریم. طبیعت هم همین‌طور است. طبیعت و ارضاع طبیعت هم به عادلانه و غیر عادلانه در عمل تقسیم می‌شود و در حوزه اخلاق به اخلاقی و غیر اخلاقی تقسیم می‌شود. خب این سه تا دو قطبی. این نزاع از ابتدا از دعوای هابیل و قابیل بود، تمام انبیاء آمدند این را توضیح بدهند و این جبهه را تحکیم کنند و بشریت را تا می‌توانند در این جبهه توحید و عدالت بیاورند و الآن هم این درگیری هنوز در دنیا ادامه دارد ما و شما وسط این درگیری هستیم در یک جبهه‌ای. عالم انسانی دائماً و همه جا نبرد حق و باطل و عدل و ظلم است. ما خودمان را کنار بکشیم و خودمان را به آن راه بزنیم منتفی نمی‌شود این درگیری ادامه دارد ما موضع غلطی در درگیری گرفتیم فرار کردیم و الا نبرد و درگیری ادامه دارد و اوج این نبرد در سطح جهان، مسئله مهدویت است. ما منتظر آن نبرد نهایی، عدالت و ظلم، حقیقت با واقعیت به تعریف مادی، فضیلت با رذیلت و خودمحوری و خوب آن است که من می‌گویم، بد آن است که من نمی‌خواهم. هرچه من نخواهم بد است هرچه من بخواهم خوب است! نه این که هرچه خوب است من باید بخواهم، هرچه بد است من باید نخواهم نه. عکس آن است. من محور هستم. هرچه من بخواهم خوب است هرچه من نمی‌خواهم بد است این نزاع این دوتا تفکر. این نزاع‌ها هست همین کارهایی که ما می‌کنیم مدام طرف یکی از این دو نزاع را می‌گیریم یا این طرف هستیم یا آن طرف هستیم.\nو سوم در سطح عدالت؛ که اگر حقیقت باشد به لحاظ معرفتی، فضیلت باشد به لحاظ اخلاقی، اما عدالت نباشد یعنی صاحبان حق به حقوق مادی و معنوی‌شان نرسند آن‌ها ناقص می‌مانند. خب این سه پایه را خوب شناختیم، این سه کلمه یعنی حقیقت، فضیلت، عدالت. این سه تا پایه اصلی حرکت توحیدی و حرکت انبیاء است. این سه تا هدف نهضت امام زمان(عج) است. در هر کدام این‌ها چند نکته عرض می‌کنم. در بحث عدالت اقتصادی سه – چهارتا نکته است که یک مقداری پیچیده‌تر است و وقت بیشتری می‌گیرد از آن صرفنظر می‌کنم.\n– حالا چون گفتند این‌جا حسینیه هنر است – من اول از بحث زیبایی می‌خواستم شروع کنم. یکی از چیزهایی که دستکاری شده در حوزه رسانه، هنر، سینما و همه عرصه‌ها مفهوم زیبایی است. و یکی از وعده‌هایی که در روایات و منابع الهی و دینی داریم اسلامی و غیر اسلامی راجع به آخرالزمان داریم این است که حس زیبایی‌شناسی انسان‌ها تعمیر می‌شود چون در اثر تربیت‌های غلط حق‌کشی، تحریف، تربیت‌های غلط، از خانواده تا جامعه، تا رسانه، تا مدرسه، دانشگاه، تحصیلات، یا در بازار، کوچه، خیابان، پارک، مجموع این‌ها و ضعف نفس خود ما، هرچه ما از فطرت الهی دور می‌شویم قدرت تشخیص زیبایی از غیر زیبا، تشخیص زیبایی از زیبا و زشت در ما ضعیف می‌شود. کم‌کم به یک حال و وضعیتی می‌رسیم که در محسوسات هم گاهی افراد مشکل پیدا می‌کنند. چیزی که اکثراً طبع همه می‌گوید این زیباست آدم طوری به لحاظ روحی مریض می‌شود که همان را می‌گوید زشت است. چیزی که اکثراً بدشان می‌آید و به آن‌ها اشمئزاز دست می‌دهد آدم وقتی که سقوط می‌کند همان را زیبا می‌بیند. در رفتارهای شخصی‌مان همه‌مان همین حالت را داریم حالا چون سن من بیشتر است بیشتر و سن شما چون کمتر است کمتر دارید، ولی به سن من برسید شماها از من هم بدتر می‌شوید اغلب‌تان مثل من هستید. آن‌جا کم‌کم آدم یک کار زشت و حرف زشت را با زیبا اول می‌فهمیم خودمان را به آن راه می‌زنیم چون دنبال منافع‌مان هستیم به فضیلت و جمال و حقیقت و عدالت کاری نداریم دنبال لذت و منافع هستیم اول خودمان را به آن راه می‌زنیم تجاهل می‌کنیم بعد کم‌کم واقعاً احمق می‌شویم دیگر واقعاً نمی‌فهمیم واقعاً به یک موقعیتی می‌رسیم که چه چیز باید و چه کار نباید؟ اصلاً جای باید و نبایدها عوض می‌شود از زشتی لذت می‌بریم از زیبایی بدمان می‌آید، خداوند در قرآن می‌فرماید که بعضی‌ها و مؤمنین کسانی هستند که اسم خداوند که می‌آید قلب‌هایشان می‌لرزد و اشک بر چهره‌شان جاری می‌شود از فرط عشق و خشیت. بعد راجع به کفار صحبت می‌کند و یا راجع به منافع و راجع به آدم‌های ضعیف یا ضعیف‌الایمان می‌گوید این‌ها وقتی نام خدا می‌آید «اشمئزّت قلوبهم» حال‌شان حالت کراهت است و حال‌شان بد می‌شود وقتی صحبت از خدا، از ابدیت، از مرگ، حرف می‌شود حال‌شان بد می‌شود و می‌خواهند این‌ها را نبینند. خب همین است جای زشت و زیبا در ذهن و قلب ما عوض می‌شود زشت را زیبا می‌بینیم و زیبا را زشت می‌بینیم گاهی در محسوسات هم این اتفاق می‌افتد. ولی بیش از آن در معقولات این اتفاق می‌افتد. یعنی جای حُسن و قبح اخلاقی در ذهن ما، جای حسن و قبیح عوض می‌شود یک چیزی که وقتی فطرت سالم داریم می‌فهمیم این زشت است و به لحاظ اخلاقی این کار نامعقول است ولی کم‌کم این‌قدر تکرار می‌کنیم و عادت می‌کنیم و منافع‌مان را در آن می‌بینیم که حرف زشت و زیبا، کار زشت و زیبا، اخلاق زشت و زیبا را جابجا می‌کنیم. به زشت می‌گوییم زیبا و به زیبا می‌گوییم زشت. در روایت آمده است یکی از کارهای بزرگی که حضرت(عج) در اصلاح جهانی خواهند کرد این است که دوباره همه با مفاهیم راستین زیبایی و با مصادیق زیبایی درست آشنا می‌شوند. از اعمال و افعال زیبا همه لذت می‌برند. از افعال زشت، اغلب همه بدشان می‌آید و آن چیزی که باید باشند می‌شوند. وقتی مفهوم زیبایی‌شناسی، فطرت انسان، عقل انسان، ارزش‌های اخلاقی در انسان وقتی تعادلش بهم خورد، تعادل زشت و زیبا در همه کار آدم بهم می‌خورد در بازار کلاه هم را برمی‌داریم کیف می‌کنیم عوض این که شرمنده باشیم خوشحال می‌شویم! یک خانواده را نابود می‌کنیم ورشکست و بدبختش می‌کنیم آواره‌اش می‌کنیم به جای ای که ناراحت بشویم خوشحال می‌شویم. توی ورزش می‌آییم شروع به تقلّب و کلاهبرداری می‌کنیم دوپینگ و خریدن داور و فحش و مسائل خصوصی افراد را در عرصه عمومی بیرون آوردن، همین کارها که اصلاً ربطی به ورزش ندارد ولی این‌ها اصل شده و خود ورزش حاشیه شده است. یعنی شما در هر عرصه‌ای بروید می‌بینید جای زشت و زیبا کم‌کم عوض می‌شود یعنی چه؟ یعنی تعادل روحی انسان بهم ریخته است. یعنی آن ترازوی زیبایی‌شناسی و این که چه ارزش است و چه ضد ارزش است این ترازو مشکل پیدا می‌کند و خراب می‌شود. انبیاء آمدند این ترازو را درست کنند نگذارند خراب بشود امام زمان(عج) می‌آید که این ترازو را در سطح جهان درست کند که بفهمیم چه خوب است و چه بد است؟ چه زشت است و چه زیبا؟ هم در معقولات و اخلاقیات و هم در محسوسات. هر غذایی را نخور، هر لباسی را نپوش. زشت و زیبا دارد. بعضی از لباس پوشیدن‌ها در شأن انسان است برای انسان زیباست بعضی‌هایش برای انسان زشت است و در شأن تو نیست. هر غذایی خوردنی نیست حلال و حرام دارد حیوانات حلال و حرام ندارند انسان حلال و حرام دارد برای حیوانات پیغمبر نمی‌آید واجب و حرام نمی‌آید، حیوانات ماه رمضان ندارند، روزه ندارند، حیوان نماز به این سبک ندارد بله وجود او بطور طبیعی و غریزی همه‌اش نماز است ولی از او همان را خواستند. در پوشش،در گویش، در روش، در خورش، یعنی غذایی که می‌خوری، در ورزش، در کوشش، در همه اِش‌اِش‌ها همه به زشت و زیبا تقسیم می‌شود فراخور انسان یا مادون شأن انسان. آن‌جا حقیقت می‌شود این‌جا می‌شود فضیلت و این‌جا می‌شود عدالت. این سه تا آمده حس زیبایی‌شناسی، حقیقت‌شناسی، عدالت‌شناسی، جمال‌شناسی و حق‌شناسی و وظیفه‌شناسی را در انسان بیدار کند. این کار اصلی امام زمان(عج) است. پس همه عرصه‌ها تقسیم بر دو می‌شوند: اقتصاد، سیاست، علم، تکنولوژی، هنر، رسانه، خانواده، همه تقسیم بر دو می‌شود. آن‌هایی که زیباست و آن‌هایی که زشت است آن‌هایی که بافضیلت است یا رو به رذیلت است آن‌هایی که مبتنی بر حقیقت است یا مبتنی بر افسانه است. توهم است مادیون اهل توهم هستند و متوهم‌اند نه الهیون. الهیون واقع‌بین هستند. آن چیزی که عادلانه است و آن چیزی که ظالمانه است. این کل بحث است. این که در روایات آخرالزمان داریم حضرت که می‌آیند مفهوم زشت و زیبا، درست و نادرست، عادلانه و ظالمانه بودن، این‌ها دوباره برای بشریت تعریف می‌شود دست بر عقول بشریت می‌کشد و عقول بشر ارتقاء پیدا می‌کند. اخلاق بشر اصلاح می‌شود همدیگر را له نمی‌کنند از کول هم بالا بروند. رفتار بشر اصلاح می‌شود. دقت کنید ما چون در روایت داریم حضرت که می‌آیند شادی و بهجت تمام عالم را می‌گیرد حتی به مردگان خبر می‌رسد که آن اتفاق افتاد شما در عالم برزخ هستید هنوز قیامت نشده آن اتفاقی که می‌گویند افتاد. در روایت داریم که مردگان هم با خبر ظهور شاد می‌شوند. دوم این که، در روایت داریم که تمام عالم و طبیعت سرسبز و بانشاط و زنده می‌شود و هیچ زمین غیر سبز و خشکیده در تمام زمین نخواهد بود تمام کره زمین سرسبز می‌شود بارندگی خاص می‌شود تمام گنج‌ها و نعمت‌ها و زیبایی‌های زمین استخراج می‌شود همه جا امنیت، اخلاق، توحید، برابری به تدریج البته می‌آید و باید حاکم بشود. و یکی هم این مسئله زیبایی است این‌قدر زیبا که در روایت دارد حتی حیوانات از کنار هم عبور می‌کنند با همدیگر کاری ندارند! انسان‌ها همین‌طور. در روایت دارد که دست توی جیب برادرت بکنی و هر چقدر لازم داری برمی‌داری، او هم می‌فهمد ولی اصلاً از شما نمی‌پرسد که دست شما در جیب من چه کار می‌کند؟ اگر هم برگردد می‌گوید خب لازم دارد، هرچقدر لازم دارد برمی‌دارد و بعد خودش می‌آورد می‌گذارد. یعنی دارد وعده یک جامعه زیبا، انسان زیبا، طبیعت زیبا، حیوانات هم رفتارشان زیباست، انسان‌ها هم زیباست، همه جا زیبایی مادی و معنوی و اخلاقی است دعوت به زیبایی است. این تصویر را ببینید من یک مقدار برای شما را توضیح دادم چهره‌ها باز شده و لبخند روی چهره‌تان آمده و به هم نگاه می‌کنید. تازه خبر آن را شنیدید از خوشحالی دارید می‌گویید چقدر زیباست. توحید، دعوت به زیبایی است که باطن عالم زیباست. انتظار، انتظار زیبایی است. این زیبایی هم همه جا هست. بینش ما را می‌خواهند درست کنند. ما همه این‌طوری هستیم که می‌گوییم زندگی زشت است برای همین با همه هم دعوا داریم همه را دشمن می‌بینیم و همه چیز برخلاف منافع ماست، همه بد هستند، همه اتفاقات بد است، همه چیز زشت است، همه زشت هستند مگر به نفع من باشد! ولی در نگاه توحیدی همه چیز زیباست، همه زیبا هستند، خدمت به همه، محبت به همه، محبت همه، همه چیز عوض می‌شود تعریف زشت و زیبا عوض می‌شود این تعالیم انبیاء است. آن وقت خداوند در قرآن می‌فرماید عالم زیباست، آسمان زیباست، زمین زیباست، این حیوانات اطراف‌تان زیبا هستند، خودت زیبایی، تو را زیبا آفریدیم. طبیعت، این گل و گیاه، این درخت، حتی کویر آن زیباست. «أَنْزَلَ لَکُمْ مِنَ السَّمَاءِ مَاءً فَأَنْبَتْنَا بِهِ حَدَائِقَ ذَاتَ بَهْجَةٍ مَا کَانَ لَکُمْ أَنْ تُنْبِتُوا شَجَرَهَا...» (نمل/ 60)؛ برای شما و به نفع شما از آسمان آب می‌بارانیم و باراندیم و باراند. فَأَنْبَتْنَا؛ ما رویاندیم بِهِ؛ با این آب، چی؟ حَدَائِقَ ذَاتَ بَهْجَةٍ؛ باز صحبت از «بهجت» است. بهجت یعنی شادی. در روایت داریم عالم، عالم شاد باید باشد خداوند شادی و سرور برای بشر می‌خواهد و او جامعه مدنی، جامعه شاد است منتهی شادی‌های خرکی نه، که شاد می‌شویم وقتی داریم کس دیگری را زجر می‌دهیم! ما این‌طوری شاد می‌شویم چون تو باختی من بردم من شاد می‌شوم چون تو عقب افتادی من جلو افتادم من شاد می‌شوم و تو غصه می‌خوری. آن شادی‌های انسانی این است که ما و شما، همه‌مان از شادی‌های همدیگر شاد بشویم یعنی وقتی من می‌بینم تو شادی من شاد می‌شوم وقتی می‌بینم تو ناراحتی من شاد نمی‌شوم. این فرق شادی است. پس شادی و غم هم اسلامی و غیر اسلامی دارد، می‌گویند هرچ می‌گوییم می‌گویند اسلامی و غیر اسلامی دارد، بله همین‌طور است شادی هم اسلامی و غیر اسلامی دارد غم هم همین‌طور. غم غیر اسلامی، غم دنیا، غم ریاست، غم ناشی از حسادت و حرص و کینه و آرزو است این‌ها غم‌های جهنمی است. غم زیبا، غم در راه کمال است، غم فقدان عدالت است، غم فقدان رحمت است، غم ناشی از گرفتاری و فقر و جهل دیگران یا خودت است. شادی هم همین‌طور است. شادی الهی، شادی انسانی است. شادی وحشیانه، شادی کافرانه، شادی یا وحشیانه است خشن است، شاد از بدبختی کسان دیگر، یا شادی احمقانه است چون فکر نمی‌کند به حقیقت عالم و غافل است دارد لذت می‌برد و شاد است. شادی جلّاد است وقتی دارد خون مظلوم را می‌ریزد خوب او هم شاد است ولی این شادی انسانی نیست این شادی حرام است. این شادی حلال نیست. خب پس همه جا صحبت جمال و جلال و بهجت است. وعده جمال و جلال و بهجت است. اصلاً خصوصیات بهشت را که در قرآن توصیف می‌کند چیست؟ یکی می‌گوید آن‌جا حرف مفت و چرت و پرت نه می‌گویی نه می‌شنوی. لغو نه. در بهشت کذب و دروغ نیست بلکه هرچه هست و می‌بینی زیباست. زیبایی‌ها را می‌بینی. زیبایی‌های عالم. در جهنم برعکس است. خصومت، دعوا، خشونت، کینه، حسادت، همه این مرض‌ها که ما داریم جزو علمای بزرگ می‌گویند این‌ها آتش جهنم است که در دل ما دارد زبانه می‌کشد این عصبانیت‌هایی که ما داریم می‌فهمیم این‌ها لحیم جهنم است، همین حرص و حسادت و کینه. خسیس بودن، خسّت، این‌ها همان فضیلت‌هاست، این‌ها همان آتش جهنم است. ما را از درون می‌سوزاند ما حسود هستیم خودمان می‌سوزیم. آن ناری که می‌گویند «تَطَّلِعُ عَلَى الْأَفْئِدَةِ» (همزه/ 7)؛ بر قلب‌هایتان می‌افتد و از درون می‌سوزید و جهنم آتش‌گیر است خود انسان است. یعنی سوختش هم خود ما هستیم از درون می‌سوزید. همین الآن غم و غصه‌هایی که ما داریم خواب‌مان نمی‌برد، خشونت، خشم، نفرت، کینه، از افراد که کی بشود انتقام بگیرم؟ چرا او از من بیشتر دارد؟ چرا این‌طوی است؟ این‌ها دارد پدر ما را درمی‌آورد. بعداً هزار برابر و میلیون برابر می‌شود. پس این طرف مدام انبیاء دارند به شادی، بهجت، سرور، زیبایی، آرامش دعوت می‌کنند «لاتخف»، «لاتحزن» نترس. غم مخور، شاد باش. «لاتحزن» یعنی شاد باش. خداوند می‌خواهد همه بشر شاد باشند می‌فرماید «لاتحزن» شاد باش، «لاتخف» نترس آرام باش، بدون اضطراب و بدون استرس، غم، کینه، غصه، و... این هدف انبیاء است امام زمان(عج) می‌آید به ما یاد بدهد که چگونه شاد باشیم. چگونه زیبایی‌ها را ببینیم و چگونه زیبا رفتار کنیم؟ حقیقت را، فضیلت را، عدالت را چطور ببینیم و بشناسیم و این‌ها را در زندگی‌هایمان پیوند برقرار کنیم؟ چطوری همدیگر را زیبا ببینیم، چطور به طبیعت، به حیوانات، به آسمان، به زمین نگاه کنیم، همه چیز را زیبا ببینیم، همه جا بهجت و شادی باشد. حَدَائِقَ ذَاتَ بَهْجَةٍ؛ باغ‌های پر از شادی و سرور با همین آبی که می‌آید می‌ریزیم و این زمین خشک را به سرسبزی تبدیل می‌کنیم که برای شما بهجت بیاورد. جلال و جمال الهی هر دویش زیبایی‌های خداست، جلال هم زیباست. جمالش هم باشکوه است، شکوهش هم زیباست. و این زیبایی‌ها را خدا به خودش نسبت می‌دهد، ما خواستیم، ما خلق کردیم، مشیت ماست، نه این که شما فکر کنید این زیبایی‌ها توهمات ذهنی شماست و واقعیت ندارد. فرضی نیست، زیبایی‌ها واقعی است. «أ لَم تَرَ» درست نگاه نکردی «أَنَّ اللَّهَ أَنْزَلَ مِنَ السَّماءِ ماءً...» الله بود که این آب را از آسمان فرستاد. هر اتفاقی که در عالم طبیعت می‌افتد الله دارد می‌کند «فَتُصْبِحُ الْأَرْضُ مُخْضَرَّةً...» زمین خرّم و شاد و سبز شد. درست نگاه نکردی؟ فکر کردی این‌ها طبیعی و اتفاقی است و دست خودش است که می‌گویی طبیعت چنین کرد؟ اصلاً چیزی به نام طبیعت وجود ندارد، طبیعت اسمی است که ما روی فعل خداوند در عالم ماده می‌گذاریم. ما می‌گوییم طبیعت. می‌گوییم قوانین طبیعت! اصلاً طبیعت چیست که قوانین داشته باشد؟ این‌ها قوانین خلقت است، طبیعت، مخلوق است. خداوند همه را می‌گوید ما کردیم. «أ لَم تَرَ» بازدوباره رفتی و باز هیچی را درست نگاه نکردی؟ چه را؟ «أَنَّ اللَّهَ أَنْزَلَ مِنَ السَّماءِ ماءً» الله بود که این آب را از آسمان فرستاد. باران را می‌بینی ولی خدا را نمی‌بینی؟ «فَتُصْبِحُ الْأَرْضُ مُخْضَرَّةً...» زمین سبز و خرّم شد. مرده، زنده شد. خشکیده تر شد. آن چه را که زشت می‌دیدی زیبا شد. «إِنَّ اللَّهَ لَطِیفٌ خَبِیرٌ» (حج/ 63)؛ دوتا صفت را می‌آورد «لطف و لطافت». لطیف به چه؟ و یکی هم «خبیر باخبر» خبر از چه؟ این در حوزه آن چیزی که ما مادی می‌گوییم. تمام این مادیات جمال الهی و معنوی است. امام زمان(عج) می‌آید و بشر را تربیت می‌کند و به ما درست نگاه کردن را یاد می‌دهد که حقیقت را ببینیم نه فقط واقعیت مادی را و شکاکانه به عالم نگاه نکنیم، با یقین به عالم نگاه کنیم، انبیاء آمدند یک چنین انسانی را تربیت کردند امام زمان(عج) می‌آید کل بشریت را این‌گونه به اذن خدا تربیت می‌کند. در حوزه ارزش‌گذاری‌ها درست ارزش‌گذاری کن، مفهوم جمال و زیبایی را، مفهوم حسن و قبح و خوب و بد را درست بفهم. حوزه فضیلت و رذیلت را فرق بگذارد. در حوزه عمل، رفتار و جامعه‌سازی و تمدن‌سازی و عدالت، حق و ناحق با حق‌الله، حق‌الناس، حقوق فرق می‌کند، با ناحقوق مساوی نیست هرکسی هر غلطی کرد، کرده بگوید بردیم. نبردید باختید. امام زمان(عج) می‌آید به ما و به بشر بگوید که خیلی از جاهایی را که شما فکر می‌کنید بردید باختید! خیلی جاهایی که فکر می‌کنید زیباست زشت است. در شأن شما نیست، انسانی نیست، این‌ها را به بشر یاد می‌دهد. در حوزه معقولات هم که واضح‌تر و دقیق‌تر است و قدری واضح‌تر، اخلاق را هم در قرآن و روایات بر زشت و زیبا تقسیم می‌کنند. همان فضیلت و رذیلت. مثلاً در حوزه آرمان‌ها و اهداف معقول و اصول اخلاقی. قرآن می‌فرماید: «... وَإِنَّ السَّاعَةَ لَآتِیَةٌ فَاصْفَحِ الصَّفْحَ الْجَمِیلَ» (حجر/ 85)؛ آن لحظه و آن روز فرا خواهد رسید (قیامت) آن روی می‌رسد «فَاصْفَحِ الصَّفْحَ الْجَمِیلَ» پس از یکدیگر بگذرید. «فاصفَح» یعنی گذشت کن. منتهی چه نوع گذشتی؟ خود گذشت فعل خیلی زیبایی است ولی ممکن است به روش زشتی انجام بشود مثلاً ما از یک کسی طلب داریم خیلی خب، برو گمشو، برو بخشیدمت، برو دیگر نبینمت. این صفح است، گذشت است، عفو است اما جمیل و زیبا نیست. خداوند می‌فرماید قیامت آن لحظه خواهد رسید آن لحظه‌ای که شما محتاج هستید شما را ببخشند. بنابراین این‌جا یکدیگر را ببخشید. و به پیامبر(ص) می‌فرماید بگذر، ببخش. منتهی روش بخشیدن هم مهم است. «الصَّفْحَ الْجَمِیلَ» یعنی به زیبایی و قشنگ ببخش. از لغزش‌هایش بگذر، به شخص تو ظلم کرده، به شخص تو اهانت کرده، ولی به پیامبر(ص) می‌فرماید که بگذر. من که اصل گذشت آن را بلد نیستم. چه برسد به گذشت زیبا. چون او می‌گوید گذشت لازم است کافی نیست، زیبا بگذر. پس ببینید در حوزه اخلاق هم ما بحث زشت و زیبا داریم. یعنی خصلت‌های ماها هم گفتند بعضی از خصلت‌هایتان زشت است شما را زشت می‌کند. در دنیا نمی‌فهمید در آخرت معلوم می‌شود که چه کسی زشت است و چه کسی زیباست؟ یا فرض بفرمایید این تعبیر که «فاصبر صبراً جمیلا»، فأصْبِر؛ مقاوت کن. منتهی مقاومت هم دو جور است، مثلاً مریض شدیم بالاخره چاره نداریم باید صبر کردیم منتهی وسط‌هایش به ده نفر هم فحش می‌دهیم. این‌جا می‌گویند این صبر قبول نیست، خداوند می‌فرماید در برابر مشکلات، گرفتاری، فشار دشمن، تحریم، تهدید، صبر بکن، مقاومت کن. زود وا نده، سلیم نشو. «فأصبر» در برابر مشکلات صبر و مقاومت کن. «صبراً جمیلا» پس صبر هم یک خصلت اخلاقی است باز صحبت از زیبایی و جمال است. قشنگ و باشکوه صبر کن شکوه انسانی خودت را حفظ کن. حتی طرد هم دو جور است. ببینید گفت زیبا و قشنگ گذشت کن. صبر مقاومت را صبر جمیل گفت زیبا و باشکوه و زیبا مقاومت کن. که هرکس نگاه می‌کند بگوید چقدر زیبا مقاومت کرد. چقدر قشنگ، قهرمان باش. نه با گریه و ذلت صبر کنی. گفتن آن آسان است. یکی هم این‌جا می‌فرماید، می‌بیند پیامبر(ص) ناراحت هستند از این که این همه تهمت، فحش، اذیت، تهدید، مسخره کردن، چقدر تلاش می‌کند آدم‌هایی را نجات بدهد، فداکاری می‌کند برای آن‌ها، عوضش آن‌ها فحش می‌دهند، سنگ می‌زنند، محل نمی‌گذارند، تهدید، توهین. خداوند به قلب پیامبر(ص) نازل می‌کند که «فَاصْبِرْ عَلى ما یَقُولُونَ؛ نسبت به همه آن چه که می‌گویند، شعارها، تحریف‌ها، جنگ تبلیغاتی، جنگ رسانه‌ای، تهمت، شایعه، تحریف، دروغ، اذیت، اهانت. فَاصْبِرْ عَلى ما یَقُولُون؛ مقاومت کن در برابر همه آنچه که به تو می‌گویند. وَ اهْجُرْهُمْ هَجْراً جَمِیلً» (مزمل/ 10) از آ‌ن‌ها فاصله بگیر منتهی فاصله گرفتن زیبا. وَ اهْجُرْهُمْ هَجْراً جَمِیلً؛ با از این‌جا جمیل می‌آورد، زیبا. از آن‌ها دور شو منتهی به روش زیبا، باشکوه دور شو، نه این که این دور شدن معنای زشتی پیدا کند. و از این قبیل. آیات و روایات در این باب زیاد است که دیگر نمی‌خواهم وقت شما را بگیرم.\nاجمالاً ما خواستیم عرض کنیم که این انقلاب اسلامی برای چه تحقق پیدا کرد؟ برای این که ترازوی زشت و زیبایی را در عرصه حقیقت، فضیلت، عدالت بتواند تا حد امکان افراد غیر معصوم بتواند ارائه بدهد و سعی کند هرچقدر می‌تواند جلو برود. آما آن که منتظر او هستیم در چنین شبی، شب نیمه شعبان، شب میلاد مبارک امام زمان(عج) است، او کسی است که به اذن خدا کار ناتمام همه انبیاء را تمام خواهد کرد. ایشان کسی است که دوباره بشر را با حقیقت در عرصه شناخت، با فضیلت در عرصه اخلاق، و با عدالت در عرصه رفتار و جامعه‌سازی هم آشنا می‌کند، تربیت می‌کند و هم به دست خود آن‌ها عدالت را در سطح جهان برقرار می‌کنند. «... لِیَقومَ النّاسُ بِالقِسطِ ...» (حدید/ 25)؛ امام زمان سوپرمَن نیست که بایستید کنار ببینید من چه کار می‌کنم؟ بعد 500- 600تا معجزه، البته اعجاز و کرامت‌ها خواهد شد اما کل این کارها این‌طوری باشد که حضرت بایستند نگاه کنند بعد بگویند خب مشکلات‌تان را حل کردم همه بروید راحت و خوش زندگی کنید. نه، انسان و جهان با انقلاب و با تربیت ملت‌ها اصلاح می‌شود نه بدون آن‌ها.\nسؤال: فرمودند آن سه تقابلی را که در ابتدا اشاره کردید چه چیزی باعث این تقابل شده است؟\nجواب استاد: اصل و ذات و باطن این عالم، بحث حق و باطل، دنیا و آخرت که اصلاً تکامل بشر بدون این تقابل امکان ندارد. خداوند می‌توانست اجازه ندهد که شیطانی باشد و وسوسه‌ای بکند و انسان هم هوای نفس داشته باشد. خداوند در قرآن می‌فرماید که می‌توانستم از اول، همه شما را مؤمن بیافرینم منتهی فلسفه تکامل اجباری انسان نیست، تکامل اختیاری است. خودت باید بروی و الا این تکامل نیست.\nسؤال: فرمودند آیا غربی‌ها به دنبال دشمنی با اسلام بودند در نتیجه، این تقابل‌ها بوجود آمد؟\nجواب استاد: نه، غربی و شرقی، هر کدام در هر دوره‌ای مصداق همان حق و باطل هستند. این غرب و مدرنیته، این‌ها نه آغازگر چیزی هستند و نه پایان بخش به چیزی هستند. این‌ها یک مصداق است. قرآن چرا مرتب قصص انبیاء را می‌گوید؟ می‌خواهد بگوید این تقابل همیشه هست و بوده و خواهد بود. یک وقتی نمی‌رسد که شما بگویید دیگر دعوای حق و باطل تمام شد. در آخرالزمان دعوا تمام نمی‌شود آن‌ها شکست می‌خورند نه این که دعوا نیست، بعد از ظهور آن‌ها شکست می‌خورند یعنی بعد از ظهور، در جهان دیگر قدرت دست آن‌ها نیست. ولی معنایش این نیست که آدم گناهکار و آدم بد دیگر پیدا نمی‌شود و همه اجباری فرشته و بهشتی هستند. نه، فلسفه خلقت انسان که این نیست. شرایط حاکم بر جامعه و جهان تغییر می‌کند دیگر هیچ حکومت فاسد و ظالمی در دنیا نخواهد بود. دیگر نظام تعلیم و تربیت از بالا فاسد نخواهد بود. ظلم بزرگی در جهان اتفاق نمی‌افتد جلوی آن را می‌گیرند اما این معنی‌اش این نیست که دیگر آن‌جا هیچ کس نمی‌تواند گناه کند چرا انسان، انسان است ولی تربیت طوری بالا می‌رود که آن‌ها اقلیت می‌شوند. الآن آن تیپ در دنیا، همه جا اکثریت هستند. آن زمان اقلیت می‌شوند. پس این‌ها مصادیق آن هستند نه این که اتفاق جدیدی افتاده است.\nسؤال: شما فرمودید که خداوند می‌گویند عالم زیباست، زشتی در عالم نیست، در مقابل، غربی‌ها می‌گویند زیبایی فردی است.\nجواب استاد: من نگفتم غربی‌ها می‌گویند ... من این را نگفتم. من گفتم دوتا نگاه است، نگاه مادی و الهی. نگفتم غربی و شرقی. در غرب هم آدم‌های الهی وجود داشتند و دارند. این طرف هم آدم‌های ملحد و لامذهب در همین ایران و جامعه خودمان هم کم نیستند. بحث ما غرب و شرق نیست، بلکه دیدگاه الهی و مادی است. البته این تفکر حاکم بر غرب، امروز بیشتر منادی مبانی مادی است شاید از این جهت شما نوشتید.\nسؤال: می‌گویند زیبایی فردی است اما به نظر می‌رسد اختلاف، تصوری است یعنی اصل مفهوم زیبایی اختلافی است در نتیجه این آثار را دارد. حالا سؤال این است که اسلام و غرب، چه تصوری از زشتی و زیبایی دارند؟\nجواب استاد: ببینید هم در تصور و هم در تصدیق، هم در مفهوم و هم در مصداق، در هر چهار، این‌ها را داریم عرض می‌کنیم. در یک مواردی امکان خطاهای سهوی است و در یک جاهایی خطا و انحراف عمدی است. در یک جایی ناشی از نفسانیت خود ماست و یک جایی تحمیل‌های بیرون بیشتر دخالت دارد. یعنی در یک جامعه بدی حکومت فاسد و محیط فاسد می‌خواهد بچه خوبی باشد. در خانواده که اصلاً خانه گندآب است! پدرش، مادرش، اطرافیانش، همسایه‌هایش همه کثیف و فاسدند خودش می‌خواهد خوب باشد خب سخت است. یک بچه در این خانه چطوری می‌تواند خوب باشد؟ خیلی برایش سخت است؟ این موانع برطرف می‌شود. بعد هم نگاه مادی، لزوماً زیبایی را فردی نمی‌داند. عرض کردم به لحاظ تاریخی دوتا مرحله را طی کرده است یکی این که آقا زیبایی معنوی و اخلاقی و متافیزیک و این چرندیات چیست؟ ما فقط زیبایی محسوس مادی را قبول داریم همان چیزی که از آن لذت می‌بریم لذت فوری شخصی مادی، آن‌ها زیباست بقیه‌اش نه. جمال را فروکاستن به پایین‌تر حد خود. بعد جریان‌های بعدی آمد جریان‌های پست مدرن می‌گویند اصلاً زیبایی عمومی و زشت جمعی وجود ندارد معیاری اصلاً وجود ندارد کاملاً مسئله شخصی و فردی و نسبی است. آن یک اشکال داشت و این یک اشکال دیگری دارد. اسلام و غرب چه تصوری از زشتی و زیبایی دارند؟ غرب یک تصور واحدی نیست بلکه مکاتب مختلفی است. نگوییم اسلام و غرب، بگوییم دیدگاه الهی و اسلامی و دیدگاه مادی، شامل کفر، شرک و امثال این‌ها. این‌جاها بله، گاهی غرب است و گاهی شرق است.\nیکی از حضار: این تکامل عقلی که در زمان حضرت صاحب داریم این‌چطور با این می‌خواند که باز انسان‌ها با این عقل تکامل یافته که دارند می‌توانند باز به سمت زشتی‌ها بروند و از زیبایی‌ها دور شوند؟\nجواب استاد: اولاً همه اقبال به زشتی و زیبایی، صرفاً مسائل عقلی نیست. همین الان ما و شما خیلی چیزها را می‌دانیم بد است ولی انجام می‌دهیم. مشکل عقلی نداریم می‌فهمیم. خیلی چیزها را می‌دانیم زیباست خوب است همه مان هم قبول داریم ولی دنبال آن نمی‌رویم. حالا مثال ساده این که، این‌هایی که معتاد می‌شوند مگر عقل ندارند مگر نمی‌فهمند که اعتیاد و مواد با او چه کار می‌کند؟ می‌فهمد. کسی که رشوه می‌خورد، می‌دهد، می‌گیرد، اختلاس، دزدی، بی‌ناموسی، مشروب، قمار، همه می‌دانند این‌ها ضررهایی دارد منتهی می‌گوید کیف آن بیشتر است می‌گوید عیبی ندارد من به لذت آن کاری ندارم همین لذت حال را ببرم. لحظه را عشق است! این را می‌گوید و الا مشکل نظری نداریم. اغلب کارهایی که ما می‌کنیم مشکل نظری نداریم می‌دانیم بد یا خوب است. مسئله اراده است، مسئله نفسانیت است که بر عقلانیت غلبه می‌کند. در دعا می‌گوید که «اللهم عقلی مغلوب و نفسی غالب» این مشکل است. همه ما عقل داریم منتهی عقل را پایین می‌کشیم و نفس بالا می‌رود. الآن همه ما این‌جوری هستیم. گرفتاریم. آن زمان هم کسانی برایشان این اتفاق می‌افتد. تفاوت اصلی آن زمان با زمان قبل از آن، این است که قدرت، ثروت، علم، تکنولوژی، رسانه در سطح جهان مثل الآن در اختیار قدرت‌های فاسد نیست بلکه در اختیار صالحان است. اما این که آیا دیگر هیچ کس گناه نمی‌کند؟ چرا خیلی‌ها گناه می‌کنند. انسان اگر نتواند گناه کند که انسان نیست فرشته است. منتهی طوری تربیت می‌شویم که کم گناه می‌کنیم. گناهکاران اقلیت می‌شوند. فاسد اقلیت می‌شود. فساد زیرزمینی و مخفی می‌شود نه این که مثل الآن، خیلی جاها هست که آدم‌های درست را مسخره می‌کنند به جای این که نادرست مسخره بشود.\nیکی از حضار: وظیفه اصلی منتظران چیست؟\nجواب استاد: یک سؤال کلی کردید که آدم باید دو شب حرف بزند. در روایت می‌گویند طوری عمل و زندگی کنیم که انگار حضرت هستند، این وظیفه اصلی است. یعنی اگر همین الآن امام زمان(عج) باشند ما چه کار می‌کنیم؟ در روایت دارد الآن همان کارها را بکنید. اگر ایشان باشند چه کارهایی را نمی‌کنید؟ گفتند همین الآن نکنید. من می‌خواستم این سؤال را جواب ندهم چون جواب این سؤال، زندگی را سخت می‌کند. یعنی همین الآن که این جواب را دادم پدر همه ما درآمد. ولی اگر این سؤال را نمی‌کردی و این جواب را نمی‌دادیم الآن راحت بودید، الآن همه‌تان بدبخت شدید.\nخب اسعدالله ایّامکم. ما را هم دعا کنید، همه همدیگر را دعا کنیم انشاءالله مشکلات ما و شما همه حل بشود.\nانقلاب مهدویت فرجام امام زمان


در حالی که برخی از شخصیت‌های سیاسی اصلاح‌طلب «حمله» به علی مطهری، نماینده تهران، در جلسه روز یک‌شنبه، ۲۱ دی ماه مجلس ایران را محکوم کرده‌اند، حسین شریعتمداری، نماینده رهبر جمهوری اسلامی در روزنامه کیهان، شدیداً از آقای مطهری انتقاد کرد.\nآقای شریعتمداری همچنین میرحسین موسوی و مهدی کروبی، دو رهبر معترض به نتیجه انتخابات ریاست جمهوری سال ۸۸ را با شمر و یزید که شیعیان ایران از آنها به عنوان قاتلان امام سوم خود نام می‌برند، مقایسه کرد.\nوی در سرمقاله روز دوشنبه ۲۲ دی ماه روزنامه کیهان با طرح این سؤال که چرا در مراسم بزرگداشت امام سوم شیعیان «به طرفداران شمر و یزید و ابن‌سعد و ابن‌زیاد و حرمله و...» اجازه دفاع از آنان داده نمی‌شود؟ افزود که «رذالت و خباثت آنان... به اندازه‌ای آشکار و بدیهی است که کمترین نیازی به اثبات ندارد.»\nآقای شریعتمداری اضافه کرد: «دیروز آقای علی مطهری... این واقعیت ملموس را نادیده گرفت که سران فتنه آمریکایی اسرائیلی ۸۸ به گواهی صدها سند غیرقابل انکار تحت مدیریت مستقیم مثلث آمریکا، اسرائیل و انگلیس و با هدف براندازی نظام دست به وطن‌فروشی و جنایت زده‌اند.»\nوی تصریح کرد: «آیا سران فتنه فقط به خاطر بخش اندکی از این همه جنایت، مستحق چندین بار اعدام نیستند؟»\nآقای شریعتمداری پیش از این نیز بارها «جرم» میرحسین موسوی و مهدی کروبی را «جرم مشهودی» اعلام کرده که نیاز به محاکمه ندارد.\nنماینده رهبر جمهوری اسلامی در روزنامه کیهان در ادامه مطلب خود نوشت: «جناب علی مطهری بدون انتساب به پدر بزرگوار و شهیدشان نزد رسانه‌ها و محافلی که برای ایشان کف و سوت می‌زنند، اهمیتی ندارد.»\nوی اضافه کرد: «آقای علی مطهری، غیر از مطالعه آثار شهید مطهری- اگر آنها را مطالعه کرده باشند!- چه کانال دیگری برای درک و فهم نظرات آن بزرگوار داشته‌اند؟ چرا که سن ایشان به بهره‌گیری از محضر مستقیم استاد، قد نمی‌دهد.»\nبه گزارش خبرگزاری‌های فارس و ایلنا، روز یک‌شنبه «حمله» برخی از نمایندگان مجلس به علی مطهری، نماینده تهران و درگیری فیزیکی پس از درخواست دوباره او برای رفع حصر میرحسین موسوی و کروبی در نطق میان‌دستور، باعث تعطیلی موقت جلسه علنی مجلس شد.\nبه گفته عابد فتاحی، نماینده ارومیه در مجلس، همچنین پس از تعطیلی موقت جلسه مجلس «موجی» از نمایندگان به سمت آقای مطهری «هجوم آوردند» که در این میان دست علی مطهری «کمی جراحت برداشته‌است.»\nواکنش‌های منتقدان به شیوه برخورد با علی مطهری در مجلس\nدر همین حال، در روزهای یک‌شنبه و دوشنبه برخی از شخصیت‌های اصلاح‌طلب و نمایندگان مجلس حمله به آقای مطهری را محکوم کرده‌اند.\nاز جمله غلامحسین کرباسچی، دبیر کل حزب کارگزاران سازندگی، روز دوشنبه در یادداشتی در روزنامه اعتماد نوشت: «اتفاق دیروز در مجلس شورای اسلامی یک اتفاق غیرمنتظره نبود، پیش از این نیز در مجلس رفتارهایی از این دست صورت گرفته بود که واقعا جای تاسف دارد.»\nوی در این یادداشت افزود: «عده‌ای هنوز به دنبال توهین و بد و بیراه گفتن هستند و در تلاشند تا از این راه خود را از زیر بار عذاب وجدانی که در نتیجه حمایت‌های بی‌دریغ‌شان از دولت سابق به وجود آمده رهایی دهند. اما این موضوع در حافظه ملت مانده است و بعید می‌دانم کسی بتواند اتفاقات به وجود آمده در سال‌های اخیر را فراموش کند.»\nمسعود پزشکیان، نماینده تبریز نیز در واکنش به اتفاقات روز یک‌شنبه مجلس گفت: «وقتی حتی تحمل شنیدن حرف مخالف را نداریم چگونه می‌خواهیم محاکمه و دادگاهی تشکیل بدهیم که عادل و آزاد باشد و طرف مقابل بتواند در آن حرف بزند؟»\nفاطمه چهل امیرانی و ژیلا بدیهیان، همسران حمید باکری و محمد ابراهیم همت دو تن از فرماندهان سرشناس سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که در جنگ ایران و عراق کشته شدند، نیز در نامه‌ای به علی لاریجانی، رئیس مجلس ایران، از او خواستند که به گفته آنان «سطح فرهنگی و دیدگاه‌های مجلس را بالا ببرد.»\nبه گزارش وب‌سایت کلمه، نزدیک به میرحسین موسوی، آنان در نامه خود تاکید کردند: «درست است که عده‌ای در مجلس سخنان ایشان را نمی‌فهمند یا قرار است دیر بفهمند و یا به صرفه نیست بفهمند اما ما از شما انتظار داریم سطح فرهنگی و دیدگاه‌های مجلس را بالا ببرید تا برازنده یک مجلس اسلامی باشد.»\nدر ادامه این نامه آمده‌است: «برای نمایندگان توضیح بدهید انصافا نمایندهٔ چند درصد از مردم حوزهٔ انتخابیه خود هستند، تا خیلی جوگیر نشوند. چون خیلی‌ها در این کشور زندگی می‌کنند و موافق برداشت از اسلام این جماعت نیستند.»\n«درگیری فیزیکی» مطهری در مجلس


تداوم پرواز فضانوردان آمریکا با سفینه سایوز تا سال ۲۰۲۰ | پایگاه خبری ججین \nمسیر شما اخبار شاخص » تداوم پرواز فضانوردان آمریکا با سفینه سایوز تا سال ۲۰۲۰\nکد خبر 94929\nدانش و فناوری/\nآمریکا استفاده از سفینه روسی سایوز برای فرستادن فضانوردان خود به ایستگاه فضایی و بازگشت آنان به زمین را تا آوریل ۲۰۲۰ ادامه خواهد داد\nبه گزارش پایگاه خبری “ججین” به نقل از خبرگزاری ایسنا، یک منبع در صنعت فضایی روسیه به خبرگزاری روسی ریا نووستی گفته است که آمریکا استفاده از سفینه روسی سایوز برای فرستادن فضانوردان خود به ایستگاه فضایی و بازگشت آنان به زمین را تا آوریل ۲۰۲۰ ادامه خواهد داد تا در صورت تأخیر در پرتاب و پروازهای منظم سفینه‌های جدید آمریکایی، حضور آنان در این مجتمع مداری تعطیل نشود.\nپیشتر یک منبع دیگر به این خبرگزاری گفته بود که روسیه یک ماه و نیم پیش در ماه دسامبر ۲۰۱۸، به آمریکا تذکر داده بود که اگر حضور فضانوردان آمریکایی ادامه ندارد، به آنها اطلاع دهند تا سازمان فضایی روسیه برای تکمیل مسافران ناو سایوز تمهیدات لازم را ببیند و نسبت به بستن قرارداد جهت آموزش فضانوردان خارجی برای سفر به ایستگاه فضایی بین‌المللی اقدام کند.\nبنا بر برنامه جدید، “نیکلاس هیگ” که قرار است به عنوان مهندس پرواز در روز ۱۴ مارس به همراه “الکسیآوچینین” و “کریستینا کخ” با سایوز ام. اس -۱۲ به ایستگاه فضایی بین‌المللی سفر کند در روز ۱۸ دسامبر با سایوزام. اس -۱۳ به زمین بر می‌گردد و “اندرو مورگان” در ۶ ژوئیه با سایوز ام. اس -۱۳ به ایستگاه می‌رود و با سایوز ام.اس -۱۵ در آوریل ۲۰۲۰ به پرواز خود پایان خواهد داد.\nبرچسب ها : آمریکا , ججین , سفینه سایوز , فضا\n« سرقت ١٥ میلیاردی با گریم و کلاه‌گیس\nحمله انتحاری به اتوبوس حامل نیروهای سپاه در سیستان و بلوچستان با چندین شهید و مجروح + اطلاعیه قرارگاه قدس »


استخدام کارشناس فروش شرکت پخش دارویی سبز دارو در اهواز\nشرکت پخش دارویی سبز دارو تعدادی بازاریاب با تجربه حداقل با مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرایط حقوق عالی استخدام می نماید.\nمتقاضیان میتوانند همه روزه جهت ثبت نام ازساعت ۸ صبح لغایت ۱۶بعدازظهر\nبا شماره تلفن درج شده در اطلاعات آگهی تماس حاصل نمایند.\nشرکت پخش دارویی سبز دارو تعدادی بازاریاب با تجربه حداقل با مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرایط حقوق عالی استخدام می نماید. متقاضیان میتوانند همه روزه جهت ثبت نام ازساعت ۸ صبح لغایت ۱۶بعدازظهر با شماره تلفن درج شده در اطلاعات آگهی تماس حاصل نمایند.


عرضه ۲۲۸هزار کیلووات ساعت برق در بورس انرژی | پایگاه خبری حامیان ولایت\nکد خبر: 224738\nتاریخ انتشار: 05/اسفند/1399 - 12:59\nبه گزارش پایگاه خبری «حامیان ولایت» در جلسه معاملاتی امروز ۵ اسفند ماه در تابلوی برق بازار فیزیکی بورس انرژی ایران، ۲۲۸ هزار کیلووات ساعت برق توسط شرکت‌های تولید نیروی برق فارس-نیروگاه گازی شیراز و تولید نیروی برق فارس-نیروگاه گازی کنگان برای دوره تحویل روزانه و هفتگی اسفند ماه عرضه خواهد شد.\nخاطر نشان می شود در بازار عمده فروشی برق نمادهای بارپیک روزانه، بارپایه روزانه، میان باری روزانه و کم باری روزانه ۱۴۰۰/۰۱/۰۴ گشایش یافتند. همچنین در بازار عمده فروشی برق نمادهای بار پیک روزانه، بار پایه روزانه، میان باری روزانه و کم باری روزانه ۹۹/۱۲/۰۸ پایان جلسه معاملاتی دیروز متوقف و فرآیند تحویل آن ها آغاز شد.


> خرید صنایع دستی>صنایع دستی فیروزه کوبی>گلدان فیروزه کوبی 27سانتی\nتصویر مقابل نمونه ای از یک گلدان فیروزه کوبی به ارتفاع 27 سانت و وزن تقریبی 485 گرم می باشد این اثر هنری جنبه تزیینی و دکوراتیو منحصر به فردی دارد، ترکیب زیبای سنگ فیروزه و مس باعث جلوه چشم نوازی برای این محصول گردیده و گلدان گیلاسی فیروزه کوبی را به عنوان یک اثر صنایع دستی نفیس معرفی می کند.البته این محصول به عنوان هدیه نفیس، هدیه خاص و هدیه تبلیغاتی نفیس هم قابل استفاده می باشد.\nمحصول صنایع دستی گلدان فیروزه کوبی 27 سانتی با مشخصات وزن 485 گرم و ارتفاع 27 سانت که در آن از سنگ فیروزه اعلا نیشابور استفاده شده یکی از پر اقبال ترین محصولات در حوزه صنایع دستی و هدایای تبلیغاتی نفیس می باشد.زیبایی و دکوراتیو بودن، ابعاد مناسب،شکل و فرم زیبا سطح بدنه فیروزه کوبی شده ای که با لایه ای از پلی استر جلا خورده و زیباتر شده و گلدان گیلاسی تبدیل به یکی از پر طرفدارترین هدایای نفیس، هدایای تبلیغاتی خاص و اثری زیبا در حوزه صنایع دستی گردد همچنین مقاومت این محصول در برابر ضربه ، مقاومت در برابر رطوبت و قابل شستشو بودن از خصوصیات بارز این اثر صنایع دستی ایرانی می باشد.شرکت تعاونی هفت گردون خیال گلدان گیلاسی فیروزه کوب را به شما مشتریان عزیز پیشنهاد می دهد تا به عنوان هدیه مناسبت های مختلف مانند هدیه عید نوروز، هدیه روز معلم ، هدیه روز پدر،هدیه روز مادر و همچنین به عنوان هدیه تبلیغاتی متفاوت و تاثیرگذار در ذهن مخاطبان از آن بهره ببرید. گلدان گیلاسی فیروزه کوب مظهر و نماد صنایع دستی نفیس ایرانی می باشد،قابل ذکر است که سنگ فیروزه در محیط کار یا زندگی شما ایجاد انرژی مثبت و آرامش می کند، از این رو نیز کلیه محصولات فیروزه کوبی شرکت هفت گردون مناسب استفاده می باشند.


شرکت ها همیشه سعی می کنند خرید متانول صنعتی را از فروشنده معتبر که دارای ثبت شرکت هست و مدت هاست در این حوزه فعالیت می کند، انجام دهند تا خیالشان بابت تامین راحت باشد. این سایت سعی دارد بهترین قیمت را به خریداران شخصی و حقوقی ارائه دهد تا …\nصادرات متانول صنعتی در بشکه ۲۲۰ لیتری با قیمت مناسب و انجام کارهای گمرکی از شهر تبریز در حال انجام است و می توان آن را به کشورهای همسایه در تناژ بالا، ارسال کرد. این متانول مربوط به تولید پتروشیمی شیراز و یا زاگرس خواهد بود که در قیمت نهایی …\nخریدار متانول صنعتی در همدان جهت خرید الکل باید آن را از این سایت سفارش دهد تا برای او از انبار تهران و یا تبریز، محموله بوسیله باربری فرستاده شود. این شرایط زمانی حاکم خواهد بود که خریداران نوع بشکه ای را نیاز دارند و برای حجم های زیاد و …\nخرید اینترنتی متانول صنعتی با برند پتروشیمی شیراز در دستور کار اکثر شرکت های مصرف کننده قرار دارد چون آنها می دانند این برند دارای کیفیت عالی و بوی مخصوص الکل می دهد. این سایت توانسته الکل شیراز را در بشکه های فلزی پوشش دار ۲۲۰ لیتری و تانکرهای مخصوص …\nفروشنده الکل متانول صنعتی سفید در ایران، شرکت های بازرگانی بوده که توانسته اند با تلاش های خود این محصول را در بشکه های ۲۲۰ لیتری بسته بندی کرده و به دست خریداران واقعی برسانند. این شرکت ها با در نظر گرفتن شرایط مشتری، برای او بهترین پیشنهاد را خواهند …\nقیمت متانول طبق سفارش خریدار مشخص خواهد شد و باید او مقدار و نوع بسته بندی را برای فروشنده مشخص نماید. توجه داشته باشید مقصد هم می تواند برای فروشنده مهم باشد چون دو انبار در تهران و تبریز وجود دارد که طبق شهر خریدار می تواند نرخ کرایه تغییر …\nقیمت خرید عمده متانول کاربردی در کارخانه\nقیمت خرید عمده متانول کاربردی در محل کارخانه که باید به صورت تانکری آن را خریداری کنید، نزدیک به نرخ بورس است و این برای خریداران می تواند کم هزینه تمام شود. متانول کارخانه منظور از کارخانه متانول همان پتروشیمی است که در ایران چند تا از این واحدها فعالیت …\nنمایندگی متانول درجه یک در تهران توانسته است این محصول پر مصرف در صنایع را با قیمت ارزان به شکل بشکه های ۲۲۰ لیتری عرضه و توزیع نماید.الکل درجه یک را می توانید از روی شکل ظاهری به راحتی تشخیص دهید و آن را در تعداد بالا (تناژ) به مهندس …\nواحد فروش متانول صادراتی برای عرضه و معامله بهتر با شرکت های خارجی در کشور امارات و ترکیه، دارای دفتر بوده و می تواند کارهای خود را از این طریق انجام دهد. متانول صادراتی متانول صادراتی برای تمام پتروشیمی های تولید کننده در ایران و کشورهای خارجی اهمیت دارد.زیرا با …\nدر مرکز محصولات شیمیایی، خرید و فروش متانول به طور مستقیم از پتروشیمی های تولید کننده جهت مصرف داخلی و همچنین صادرات امکان پذیر می باشد.در ایران این الکل صنعتی به شکل غلیظ یعنی درصد خلوص ۹۹٫۸۵% تولید می گردد و از قیمت بسیار خوبی برخودار است. متانول پتروشیمی برای …\nتوزیع و خرید متانول با کیفیت ایرانی در جهان\nخرید متانول با کیفیت ایرانی برای تمام شرکت ها در جهان امکان پذیر می باشد و آنها در این خصوص کمترین پول ممکن را پرداخت خواهند کرد.در این چند سال اخیر، کشور ایران توانسته الکل را در ظرفیت بالایی در چندین کشور صنعتی معتبر، توزیع و عرضه نماید و بازار …\nمتانول فروشی در اصفهان


کد خبر: ۲۹۵۳۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۰۱\nطعنه سنگین همتی به دولت رئیسی +فیلم\nواکنش همتی به اعلام افزایش درآمدهای نفتی: قیمت نفت و فرآورده‌های آن در سال ۲۰۲۱ نسبت به سال قبل حدود ۶۰ درصد افزایش داشته و اگر ما کار خاصی هم نمی کردیم این سطح از افزایش درآمد اتفاق می افتاد.\nکد خبر: ۲۹۴۶۶۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۲۵\nهشدار همتی به دولت رییسی درباره حذف ارز ترجیحی\nکد خبر: ۲۹۳۷۵۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۸\nعبدالناصر همتی ، رئیس اسبق بانک مرکزی در مطلبی با عنوان چند نکته درخصوص موضوع حذف ارز ترجیحی نوشت: سؤال مهم این است که برای جبران قدرت خرید مردم، خصوصاً دهک‌های کم درآمد، به خاطر افزایش آتی قیمت کالا‌های مشمول ارز ۴۲۰۰، دقیقاً چند درصد از مابه التفاوت به آن‌ها برگردانده می‌شود؟\nکد خبر: ۲۹۳۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۷\nکد خبر: ۲۹۳۰۸۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۲\nرئیس کل سابق بانک مرکزی نوشت: تداوم تحریم‌ها، کسری بودجه و ناترازی بانک‌ها مانع توقف رشد پایه پولی و نقدینگی و مهار جدی تورم است؛ بر رفع موانع تمرکز کنیم.\nکد خبر: ۲۹۳۰۰۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۱\nواکنش تند همتی به انتقادات: ۶ ماه سکوت کردم و همه مشکلات را گردن ما انداختند\nنامزد سیزدهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری و رییس کل پیشین بانک مرکزی تاکید کرد: همه ما (هر جریان سیاسی) باید اگر در دولت کار خوبی انجام دادند حمایت و اگر نواقصی هم بود، نقد کنیم.\nکد خبر: ۲۹۱۰۱۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۴\nنظر همتی درباره تحقق رشد ۸ درصدی\nرییس سابق بانک مرکزی در توییتی با بیان اینکه سرمایه گذاری کلید رشداقتصاد است نوشت: بدون سرمایه گذاری درابعاد زیاد رشد۸درصد محقق نمی‌شود.\nکد خبر: ۲۹۰۶۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۲\nعبدالناصر همتی ، رییس سابق بانک مرکزی در توییتی با عنوان  «چاپ پول متوقف شده است؟» نوشت: تأمین مالی دولت ازبانک‌ها و برداشت آنهاازبانک مرکزی تارقم۸۰ همت درآخرآبان همان چاپ پول است.\nکد خبر: ۲۸۹۶۸۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۴\nکد خبر: ۲۸۸۷۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۷\nکد خبر: ۲۷۲۵۳۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۰۵\nکد خبر: ۲۶۹۲۸۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۴\nروایت همتی از دیدار کاندیدا‌های انتخابات با رئیسی\nنامزد‌های سیزدهمین دوره انتخابات ریاست‌جمهوری با رئیس‌جمهور منتخب دیدار کردند.\nکد خبر: ۲۶۸۸۱۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۹\nکد خبر: ۲۶۸۷۶۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۹\nکد خبر: ۲۶۸۷۰۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۸\nکد خبر: ۲۶۸۵۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۷\nکاندیدای انتخابات ریاست جمهوری سیزدهم از مردم برای مشارکت در انتتخابات تشکر کرد.\nکد خبر: ۲۶۷۴۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۳۰


ارتباط مرگ های ناگهانی با حفره لایه اوزون\nارتباط مرگ های ناگهانی با حفره لایه اوزون اگر اخیرا به بیرون از خانه رفته اید، قطعا متوجه هوای بسیار گرم بیرون شده اید. این هوای گرم فقط به دلیل گرم بودنش به شما آسیب نمی رساند، بلکه این گرما به آلودگی هوای خطر ناکی تبدیل شده است که نه قابل دیدن است و نه قابل حس کردن.\nیکی از متخصصان سلامت گفته است که این مساله به نظر خیلی بد نمی آید، اما نباید نسبت به عواقب آن بی توجه بود.\nاوزون گازی است که با واکنش های شیمیایی گرمایی، نور خورشید و آلودگی تحت تاثیر قرار می گیرد. آب و هوای گرم باعث محصور شدن آلودگی هایی همچون مونوکسید کربن، نیتروزن اکسید و ترکیبات اورگانیکی در اوزون می شود. سوراخ کردن اوزون نه تنها باعث آسیب رسیدن به ریه شما می شود، بلکه باعث التهاب در تمام بدن می شود.\nبه گفته ی برخی پزشکان، یافته های آن ها حاکی از ارتباط داشتن بیماری های تنفسی، حملات قلبی، مرگ ناگهانی و آلزایمر با اوزون است.\nAPA یا سازمان حفاظت از محیط زیست اخیرا بخش های قابل شمارش اوزون را با کاهش خطرناکی گزارش داده است. طبق گزارش آن ها اوزون از ۷۵ بخش بر میلیون به ۷۰ بخش به میلیون کاهش یافته است. و طبق گفته ی آن ها در برخی مناطق از اندازه ی استاندارد فاصله دارند.\nگفته می شود که حتی در اندازه ی ۷۰ بخش بر میلیون هم خطراتی سلامت انسان ها را تهدید می کند.\nوسایل نقلیه بیشترین آسیب را به اوزون وارد می کنند. اگر آینده گان و سلامتی خودتان برای تان مهم است، از وسایل نقلیه پاک تر استفاده کنید و کم تر رانندگی کنید و حتی از وسایل نقلیه عمومی استفاده کنید تا کم تر به اوزون آسیب برسد. به جز وسایل نقلیه، کارخانه ها هم آسیب زیادی به اوزون وارد می کنند که باید برای آن ها هم چاره ای اندیشید. مهر\nمجله برچسب ها: آموزش دانلود از یوتیوب, استخدام آموزش و پرورش, اندروید 6, اندروید 7, ایرانسل اینترنت, ایرانسل من, تابناک اردبیل, تابناک با تو, تلگرام من و تو, داعش در ایران, داعش نیوز, دانلود از یوتیوب, دانلود فیلم با لینک مستقیم, دانلود فیلم با لینک مستقیم رایگان, دانلود فیلم من سالوادور نیستم, دانلود نرم افزار free live tv, دانلود نرم افزار اندروید دانلود از یوتیوب, دانلود نرم افزار بازار, دانلود نرم افزار هک وای فای, دیجی کالا تی وی, عکس دختر, عکس های خنده دار, عکس های لو رفته, فوتبال اروپا, فوتبالیست ها, فیسبوک من و تو, کسب درآمد از اینترنت, کسب درآمد از تلگرام, مرتضی پاشایی اسمش عشقه, مرتضی پاشایی جاده یک طرفه, مرتضی پاشایی یکی هست Mostafa ارسال126 روز قبل برای صرف‌نظر کردن از پاسخ‌گویی اینجا را کلیک کنید.\nمطالبمهدی صبایی + گفتگوخبرنگار صدا و سیما در قاهره بازداشت شد۴۰ کشته و زخمی در درگیری عربستان و ارتش یمن در «حجه» یمن کشته شدندکاشانی: طاهری فراتر از یک مدیرعامل استرونمایی از اولین گوشی هوشمند ماهواره‌ایخطای معروف جام جهانی در ورزشگاه آزادی+عکسکودکی که مانند عروسک است +تصاویرشما هم دوست دارید همسرتان زیبا باشد ؟دانشجویان بورسیه ۶ ماه پیش از «محمود صادقی» شکایت کردند/ ۳ بار احضاریه برای صادقی ارسال شدمحسن سیف درگذشتمهدی شریفی در جشن تولد ۲۴ سالگی اشانفجار آیفون ۷ پلاس پس از سقوط + تصاویرافزایش شمار جان باختگان حادثه قطار«کوثر-۸۸»، جت پیشرفته آموزشی ایران آماده پرواز می‌شود۱۰۰درصد آماده پاسخ به تهدیدات احتمالی دشمن هستیمعجیب‌ترین شیوه تحویل پیتزا / تصاویربیماری و سلامت بدن از روی شکل ظاهری گوش!تعطیلی مدارس خوزستان در روز سه شنبهاستخدام دندانپزشک مجرب جهت درمانگاه واقع در شهرک ولیعصرهاشم بیگ زاده: دیگر مثل پورحیدری نخواهد آمدکمربند گرانقیمت بچه پولدار تهرانی! + عکسفیلمبرداری مرد متجاوز از پسران نوجوان در خانه شیطانی+عکسپیراهن هوشمندی که آلودگی هوا را تشخیص می‌دهد!احتمال تولید همه‌ی گوشی‌های گلکسی S با نمایشگر خمیدهقیمت جهانی طلا کاهش یافتخانواده ۱۲ انگشتی / تصاویردانلود آهنگ جدید محمد سرمدی بنام به تو رسیدمقیمت طلا به پایین‌ترین سطح در ۵ ماه اخیر رسیدپاول: ایران مجبور است به برجام پایبند باشدسن واقعی بدن شما چقدر است؟تاوان ازدواج با دختر ۶ سالهآتش سوزی پاساژ قائم خرم آباد مهار شد/ علت حادثه در دست بررسیاستخدام برنامه نویس و توسعه دهنده نرم افزار درشرکت ایده گستر پوریااستخدام ۱۰ هزار نفر دانش آموخته دانشگاه‌ها در آموزش و پرورش/ برگزاری آزمون استخدامی در شهریور امسالاستخدام نیرو مسلط به زبان انگلیسی در شرکت بازرگانی-اصفهانتصاویر شکار گرگ در سیبریاستخدام کارمند فروش در یک مجموعه صنعتی در منطقه جاجرود«شربت گل» از پاکستان اخراج می‌شودتحقیقات اتحادیه فوتبال انگلیس در مورد شرط بندی بازیکنان تیم ردنپروایتی از یک قتل دلخراش در شیرازالکسابرچسب‌هاآزمون ept


آخرین خبر | مرگ خرسِ زخمی مازندران در کلینیک پردیسان\nاستانی 2021-02-22T09:50:21+03:30 (٠٩:٥٠) ٩٩/١٢/٠٤ برترین ها\nمرگ خرسِ زخمی مازندران در کلینیک پردیسان\nلینک کوتاه در کلیبرد کپی شد! http://akhr.ir/7388673\nبرترین ها/ خرس زخمی مازندران پس از سه ماه درمان در کلینیک حیات وحش پردیسان با مرگ آرام زندگی‌اش به پایان رسید.\nشهاب الدین منتظمی، مدیرکل دفتر حفاظت و مدیریت حیات وحش سازمان اظهار کرد: خرس نر حدودا چهار ساله با نام " اَشی" با علامت فلجی در اندام خلفی و لاغری مفرط توسط گروه نجات حیات وحش(NGO) در آذر ماه سال جاری به کلینیک حیات وحش پارک پردیسان منتقل شد.\nمنتظمی افزود: با توجه به شدت صدمات وارده ناشی از شلیک گلوله، زمین گیری طولانی مدت حیوان و عدم پاسخ مورد انتظار به درمان های انجام پذیرفته در نهایت تیم درمانی و مراقب خرس در دوم اسفند ماه سال جاری تصمیم به یوتانایز( مرگ آرام با تزریق دوز بالای داروی بیهوشی) به حیوان گرفتند.\nبه گزارش کانال تلگرامی سازمان حفاظت محیط زیست منتظمی در پایان گفت: گروه نجات حیات وحش(NGO) همکاری بسیار خوبی در نگهداری و درمان این خرس انجام داد و با اینکه موفق نشدیم تا جان این گونه را حفظ کنیم اما جا دارد که از زحمات بی دریغ این عزیزان تشکر کنم.


سنسور BSI جدید\nقلب هر دوربین دیجیتال ، سنسور آن است و در قلب دوربین نیکون Nikon D780 یکی از بهترین سنسور های موجود در بازار را قرار داده اند . در قلب نیکون D780 یک سنسور 24 مگا پیکسلی را قرار داده اند و اگر چه این یک سنسور بسیار بزرگ به شمار نمی آید اما در هر صورت رزولوشن کافی برای استفاده در بسیاری از سبک های عکاسی را فراهم می آورد . فناوری ساخت این سنسور از نوع BSI است و استفاده از طراحی dual-gain در ساخت آن بدین معنا می باشد که این سنسور قادر است تا پایین ترین مقدار ایزو از بالاترین دامنه دینامیکی موجود در سنسور استفاده کند و این در حالی به دست می آید که در بالاترین مقدار های حساسیت ایزو نیز بهترین عملکرد کاهش و کنترل نویز را به وجود می آورد .\nاین سنسور دوربین را قادر می سازد تا فیلمبرداری با کیفیت 4K را انجام دهد . همچنین سرعت عکاسی متوالی 12 فریم بر ثانیه قابل دستیابی می باشد\nمکانیسم جدید شاتر و آینه\nدر دوربین های DSLR قسمت آینه آن ؛ نور وارد شونده به دوربین را به سمت بالا و قسمت ویزور اپتیکال دوربین هدایت می کند . مکانیسم عملکرد آینه و سنسور در دوربین نیکون D780 مورد طراحی مجدد قرار گرفته است و این طراحی جدید موجوب افزایش سرعت عکاسی در این دوربین شده است . همچنین با استفاده از این طراحی جدید حداکثر سرعت شاتر قابل دستیابی با آن از 4000/1 ثانیه در مدل قدیمی تر D750 به 8000/1 ثانیه در مدل D780 ارتقا یافته است .متاسفانه سینک سرعت فلاش هنور در حد 200/1 ثانیه باقی مانده است و این در حالی است که بسیاری از دوربین های جدید تر دارای سرعت سینک فلاش در 250/1 یا 320/1 ثانیه هستند .\nحذف فلاش داخلی دوربین\nدر طراحی دوربین نیکون D780 فلاش داخلی دوربین حذف شده است . بنا بر اعلام نیکون این کار برای بهبود وضعیت مهر و موم بدنه در برابر شرایط اقلیمی انجام شده است . بنابراین در زمان استفاده از دوربین نیکون D780 فلاش داخلی برای جبران نور در شرایط محیط های داخلی کم نور را در اختیار نخواهید داشت . اما از سوی دیگر عکاسان حرفه ای که به انجام حالت های نورپردازی خلاقانه تمایل دارند ؛ نیز به ترانسمیتر های مجزا برای صدور دستور از دوربین به فلاش نیاز خواهند داشت .\nطراحی و کنترل های پشت بدنه دوربین\nطراحی و شکل ظاهر پشت بدنه این دوربین در نگاه اول کمی آشنا به نظر می رسد اما در هر صورت تفاوت های آشکاری نسبت به مدل های قدیمی تر در آن دیده می شوند. افزوده شدن دکمه مخصوص AF-ON و جا به جا شدن دکمه نمای زنده ( Live View ) و قرار گرفتن سوئیچ تغییر بین عکاسی /فیلمبرداری در حالت نزدیک به صفحه فوقانی دوربین ؛ دسترسی به این عملکرد ها را آسان تر نموده است . دکمه های i و Info در دو طرف بدنه قرار گرفته اند\nویزور اپتیکال و سیستم اتوفوکوس\nویزور اپتیکال این دوربین عینا مشابه با ویزور مورد استفاده در مدل های قدیمی تر است و همچنان مقدار بزرگنمایی 0/7x را ارایه می دهد . در زمان عکاسی با ویزور ؛ سیستم اتوفوکوس 51 نقطه ای قابل استفاده خواهد بود . با توجه به تمام پیشرفت های به وجود آمده چنین می توان انتظار داشته باشیم که دقت فوکوس و قابلیت های تعقیب سوژه در این دوربین به نحود قابل ملاحظه ای بهبود یافته باشند .و این بهبود عملکرد به لطف سنسور نورسنج 180 هزار پیکسلی و الگوریتم های اتوفوکوس برگرفته از سیستم پیشرفته دوربین نیکون D5 ؛ در این دوربین به وجود آمده اند .\nصفحه ال سی دی لمسی و حالت نمای زنده\nدر طراحی دوربین نیکون D780 همچنان از مکانیسم صفحه ال سی دی باز شونده همانند مدل های قدیمی تر استفاده شده است . این صفحه ال سی دی دارای عملکرد لمسی است و بسیاری از کنترل های دوربین را با استفاده از عملکرد لمسی صفحه ال سی دی می توان در خدمت گرفت .\nدر زمان استفاده از حالت نمای زنده ؛ تعداد 273 نقطه فوکوس با قابلیت تشخیص فاز حرکت و با قابلیت انتخاب نقطه فوکوس با استفاده از عملکرد لمسی صفحه نمایش در هر دو حالت عکاسی و فیلمبرداری وجود دارند . در رابطه با فیلمبرداری ؛ دوربین نیکون D780 قادر به انجام فیلمبرداری با کیفیت 4K می باشد\nدرگاه های کارت حافظه UHS-II SD\nدر طراحی دوربین نیکون D780 از دو درگاه برای قرار گیری کارت حافظه UHS-II SD استفاده شده است. در این دوربین از سیستم کارت حافظه XQD همانند دوربین های میرورلس فول فریم اثری مشاهده نمی شود اما در هر صورت در مقایسه با UHS-I دوربین های قدیمیتر ؛ یک پیشرفت محسوس به شمار می آید .\nیکی از اصلی ترین انتقاد ها در رابطه با دوربین نیکون D780 آن است که این دوربین فاقد قدرت اتصال با گریپ عمودی دوربین است . به طور معمول در صفحه تحتانی دوربین و در قسمت زیرین پوشش های چرمی تعدادی اتصال دهنده الکتریکی برای محل نصب گریپ مشاهده می شوند اما در این دوربین ؛ از قابلیت اتصال گریپ عمودی اثری دیده نمی شود .برای این دوربین تنها از باتری EN-EL15b می توان استفاده نمود و بنا بر اعلام نیکون ؛ در هر مرتبه شارژ کامل باتری تعداد 2260 عکس با ویزور اپتیکال می توان به دست آورد .\nدر رابطه با طول عمر باتری این دوربین باید اشاره نماییم که در زمان استفاده از باتری EN-EL15b ، این دوربین از قابلیت شارژ با استفاده از درگاه USB Type C برخوردار است . باتری های قدیمی تر بامدل های EN-EL15a یا EN-EL15 فاقد قابلیت شارژ با USB هستند .\nهمچنین این دوربین دارای قابلیت اتصال با وای فای و بلوتوث می باشد و نرم افزار مخصوص نیکون SnapBridge نیز برای انتقال تصاویر با دستگاه های هوشمند قابل استفاده خواهد بود . درگاه mini HDMI با خروجی ویدیو 10-bit 4:2:2 4K به همراه سوکت هدفون و سوکت میکروفون از دیگر امکانات این دوربین محسوب می شوند .\nدوربين , تعميرگاه دوربين , تعمیر دوربین , تعمیر دوربین نیکون , تعمیرات نیکون , نمایندگی نیکون , نمایندگی تعمیر نیکون , نیکون D780


نیاز به دانستن: برحذر باشید از ‘گردشگران خارجی هل دادن شاخص S&P 500 پس از آن نجات زمانی که همه چیز پر از دست انداز می گوید سیتی\nدلایل فشار مکث در انبار-خرید دکمه در حال رشد فراوان است. ما تجارت تنش تازه coronavirus شیوع بیماری در آسیا و بین المللی سواحل در کنار نگرانی برخی از اقتصادهای در حال باز کردن بیش از حد سریع است.\nباید آن را تعجب به شنیدن وال استریت موعظه احتیاط. گلدمن ساکس لگد هفته با یک پیش بینی است که شاخص S&P 500 افت خواهد کرد و 18 درصد در سه ماه آینده به عنوان سرمایه گذاران مسواک کردن ویروس خطرات.\nما تماس بگیرید در روز سقوط در خط با یک هشدار از سیتی گروپ ارشد سهام آمریکا استراتژیست Tobias Levkovich که صعودی مورد به صورت سهام در سمت چپ ما حدود شش هفته پیش او به عنوان چوب به 2,700 تا پایان سال هدف برای S&P 500 SPX -2.05%.\n“متاسفانه هنوز هم وجود دارد در حال رفتن به مشکلات در چند ماه آینده با توجه به این ویروس و چالش های مداوم برای بهبود اقتصادی” گفت: Levkovich و تیم خود اضافه کرد که سرمایه گذاران را نیز به دست بگریبان شدن با عدم اطمینان از آینده انتخابات ریاست جمهوری.\nLevkovich تحت فشار قرار دادند پشت صعودی استدلال آنها شده اند فیلدینگ از مشتریان مانند مشاهده است که شرکت هزینه-برش باید یک مثبت برای سود. او در مقابله با آن استفاده از ظرفیت محدود خواهد شد و در نتیجه پایین خط.\nتینا — وجود دارد هیچ جایگزینی برای سهام — ذکر شده به عنوان یکی دیگر از دلایل که چرا سهام باید در حفظ و افزایش, اما Levkovich به ذکر است که نصب کاهش سود و یک “اساسی غلظت” بیش سهام تکنولوژی ساخت آنها را عصبی.\nو پس از آن وجود دارد صحبت سیتی شده است شنیدن در مورد پول خارجی خرید سکولار تولید کنندگان — سهام که به طور مداوم افزایش در طول زمان — با تمیز کردن ترازنامه و جریان های نقدی رایگان نسل. Levkovich گفت که شبیه به آنچه که دیده بود در 1990s در تکنولوژی رسانه ای و مخابراتی, حباب, که همچنین تحت تاثیر دلار و برخی از آنها شده است تعجب کنید که اگر یکی دیگر از حباب ساز است و باعث می شود که آنها را با احتیاط.\n“در گذشته ما نگران بوده که” گردشگران آمده به S&P 500 پس از آن است که اغلب به منطقه خود از تجربه و تخصص و صاحبان آن می تواند بیشتر شبیه مستاجرها زمانی که بازار بازدید حملات تلاطم است که می تواند ناشی از غیر قابل پیش بینی ویروس تحولات,” او گفت:.\nدویچه بانک را در نمودار به ما نشان می دهد که اقتصاد در حال باز ترین — متحده و ژاپن — و بسته ترین — جنوب اروپا. اینجا بیشتر بخوانید.\nیک روز دیگر بسته بندی شده ایالات متحده در پرواز است.\nاسپانیایی مرد می میرد از قتل زنبور نیش.


ویدئوی فارکس :تعریف واگرایی و کاربرد آن\nمهدی مرعشی 2020/12/20 پلتفرم معاملاتی فارکس در ایران\nدر ابتدای سال دستیابی به برابری با دلار آمریکا امکان پذیر است و در پایان سال انتظار می رود با افزایش سیاست پولی توسط بانک مرکزی اروپا ، این نرخ بهبود یابد. نرخ پایین نمی تواند برای همیشه دوام بیاورد و فدرال رزرو ایالات متحده روند عادی سازی را آغاز کرده است ، به دنبال آن بانک مرکزی ژاپن و پس از آنها بانک مرکزی اروپا. در نخستین ماه سال جاری نیز شاخص کرایه مسکن اجاری در شهر تهران و در کل مناطق شهری نسبت به ماه مشابه سال قبل به ترتیب 10.4 و9.3درصد تعریف واگرایی و کاربرد آن رشد نشان می‌دهد. همچنین در اردیبهشت ماه سال 1397 نیز شاخص کرایه مسکن اجاری در شهر تهران و در کل مناطق شهری نسبت به ماه مشابه سال قبل به ترتیب 11 و 9.6درصد رشد نشان می‌دهد.\n5 در عمکلردِ هیچ اپلیکیشن دیگری که بر روی یک کامپیوتر نصب شده است، اختلال ایجاد نمی‌کند و به نرم‌افزار اضافه‌ای برای عملکرد و اجرا شدن بصورت مناسب بر روی کامپیوتر نیازی ندارد. یک اپلیکیشن قابل حمل به گونه‌ای بهینه‌سازی شده است که بتوان از آن در درایوهای قابل جدا شدن استفاده کرد. این به معنی آن است که اگر شما این نوع اپلیکیشن را مستقیما بر روی کامپیوتر خود دانلود و نصب کنید، ممکن است به درستی اجرا نشود. اپلیکیشن قابل حمل. تجربه معاملاتی خودتان را درین فروم به اشتراک بگذارید ; به سایرین امداد نمایید و همچنین فیدبک‌هایی خوب از معامله‌گرانی حقیقی وواقعی اخذ نمائید . چه پیرو یک سفارش درباره با ارزیابی تکنیکال باشید یا این که این‌که یک عادت بد معاملاتی را ترک فرمایید ; اشخاص این انجمن میتوانند یک تاپیک یا این که جواب تعریف واگرایی و کاربرد آن برای شما ارائه دهند .\nدر جدول زیر رتبه بندی کشورها بر اساس بیشترین نرخ سود بانکی در سال 2017 (september) آورده شده است. اما یک سوال مهم! شما هر روز تراول‌های ۵۰ هزار تومانی چاپ جدید را می‌بینید و به چشمتان آشنا هستند. به نظر شما چند درصد از افراد جامعه می‌توانند تراول اصل را از تقلبی به درستی تشخیص دهند؟ اگر پاسختان چندان مطلوب نیست، پس با چه اطمینان خاطری به سمت سرمایه گذاری روی دلار یا سایر ارزها – که به وفور تقلبی‌های آن یافت می‌شود – خواهید رفت؟ مهم‌تر از همه این پرسش است که طلا و دلار خریداری شده را کجا تعریف واگرایی و کاربرد آن می‌خواهید نگهداری کنید؟\nبرترین فعالان مارکت ارزهای دیجیتال استفاده از یک سرور تعریف واگرایی و کاربرد آن مجازی (VPS) را نسبت به V.P.N پیشنهاد میکنند. زیرا سرور مجازی مانند یک کامپیوتر همیشه روشن است که در یک کشور خارجی قرار دارد و شما می‌توانید از راه دور به آن دسترسی پیدا کنید. جهت خرید و تهیه VPS از منابع و شرکتهای ارایه دهنده معتبر خدمات هاستینگ اقدام نمایید .\nدانلود متاتریدر ۵ ،فارکس\nهر دو تازه وارد و دیده بان با یک نظر موافق هستند: ایجاد مشکلات مصنوعی برای مشتریان وجود دارد. این اتفاق می افتد که حساب به اشتباه منجمد شده است ، و می توانید در این مورد فقط در طی مراحل خرید اطلاعات کسب کنید. و حتی هنگامی که اوضاع پاک شود ، حساب بلافاصله باز نمی شود ، اما طی چند هفته. تعداد نام و تعداد تولد (سرنوشت) با کمک اعداد ، تعریف واگرایی و کاربرد آن می توانید رمزگذاری نام خود را تعیین کنید ، آن را با شماره ای که کد تولد را نشان می دهد مرتبط کنید ، به راز شخصیت و سرنوشت خود نگاه کنید و سازگاری عزیز خود را با افراد اطراف خود در تجارت ، خانواده ، اعداد فیبوناچی و به طور کلی نسبت طلایی دارای ویژگی های بسیار شگفت انگیزی هستند که باعث شده اند تا بسیاری از معامله گران در بازار بورس از آن ها برای پیش بینی روند قیمتی سهم های مختلف استفاده کنند . جالب است بدانید که انواع ابزارهای کاربردی فیبوناچی در بازارهای مالی، برای تحلیل بازگشت یا ادامه روند قیمتی یک سهم به حساب می آیند. به نوعی می توان گفت که انواع ابزارهای فیبوناچی در واقع نقاط حمایت و مقاومت هستند که با ابزارها و روش های گوناگون رسم می شوند. (18) و (19)\nچهار مورد اول فقط شاخص های اقتصادی هستند و با فرکانس خاصی منتشر می شوند. خواستم از تجربیاتم در ضمینه این دو سایت بگم امیدوارم تعریف واگرایی و کاربرد آن مفید واقع بشه. صدور مجوز و نظارت بر بهترین کارگزاران فارکس وظیفه مسئولین محلی یا بین المللی است. پارس مدیا نیوز- مدیرکل امور بین الملل بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با بیان اینکه ایران درپی گسترش روابط کارگزاری با برخی کشورها از جمله مالزی است ، اعلام کرد: برای رفع محدودیت ها بین دو طرف ، کمیته مشترک بانکی را.\nبرای SATOR ، همچنین توجه داشته باشید. & در صفحه &. منشأ و سن دقیق این مربع نامه ناشناخته است ، اما ، به یک صورت یا روش دیگر ، آن را شروع به استفاده از اهداف جادویی حداکثر بعد از قرن اول تعریف واگرایی و کاربرد آن قبل از میلاد. - مدتها قبل از پنتاول های اول این نمونه ظاهر شد. امیدواریم مقاله دانلود کتاب آموزش واگرایی برای شما عزیزان مفید بوده باشد. استخدام کارشناس کنترل پروژه در شرکت صنایع معدنی چاپ پست الکترونیکی . مدیریت پروژه آریانا پیشرو در ارايه آموزش‌هاي متنوع .\n10- اهمیت فرهنگ رعایت و کنترل مسئولانه ریسک، تعریف واگرایی و کاربرد آن ارزش هایی مورد رسیدگی قرار می گیرند که پیگیری شوند و بنابراین مدیرعامل، عامل اصلی مدیریت ریسک در یک بانک است. 4-پرداخت زکات،نشانه ی صداقت انسان در ادّعای ایمان است. «صَدَقَهً» ما به عنوان یک کارگزار تنظیم شده ، ما به محبوب ترین سیستم عامل های تجاری جهان دسترسی داریم. شما می توانید CFD ، سهام و ETF را با ما تجارت کنید.


شخصیت شناسی | تست و تایپ مشاور منابع انسانی و مرجع خدمات شخصیت شناسی و توسعه فردی\nنوتریکا 180 فردی\nهمایش رضایت شغلی و تحصیلی\nدر روز 5 شنبه 12 اسفند همایش رضایت شغلی و تحصیلی با حضور اولیای دانش آموزان برگزار شد. در این همایش ابتدا به ضرورت خود شناسی در رضایت تحصیلی دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت های شایستگی های کلیدی پرداختند و همچنین لزوم درک ...\nآرکتایپ شخصیت شناسی توسعه فردی\nبرگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز\nتست و تایپ در راستای تقویت تیم های سازمانی در شرکت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاری کارگاه تیم سازی نمود. مهمترین اصل در ایجاد تیم های کارآمد در سازمان استفاده از پتانسیل های رفتار تیمی افراد است. مقالات متعدد ثابت کرده اند که افراد هنگامی که به صور ...\nشخصیت شناسی توسعه فردی کارگاه مهارت های نرم منابع انسانی\nعلم فلسفه از سالیان دور به دنبال ابزار و وسیله‌ای برای ارزیابی توصیف رفتارهای مختلف در انسان‌ها بوده است. اولین بار بقراط و پس از آن جالینوس ابزارهایی برای طبقه بندی تیپ‌های شخصیتی، ارائه دادند. در صده‌های اخیر دانشمندان علم روانشناسی با مطرح کردن تئ ...\nشخصیت شناسی توسعه فردی\nهوش هیجانی شخصیت شناسی توسعه فردی\nاز زمان ظهور فلسفه و روانشناسی انسان همواره در حال کشف زوایای پیچیده شخصیتی خود بوده است. شاید برای اولین بار حدود 10000 سال پیش، اندیشمندان و فلاسفه تئوری دسته بندی شخصیتی افراد را ارائه کردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پیش از میلاد این دسته بندی ...\nشناخت ابعاد شخصیتی دارای اهمیت فراوانی است. وقتی شخصی به تیپ شخصیتی خود پی ببرد و برای شناخت ابعاد شخصیتی تلاش کند، تاثیرات این شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد کرد. وقتی تاثیرات شناخت شخصیت‌های مختلف در یک گروه و مجموعه بکار گرفته می‌شود ت ...\nدر سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، به ...\nشخصیت شناسی توسعه فردی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی\nوقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخص ...\nشخصیت شناسی توسعه فردی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nارائه 3 نمودار رفتاری در آزمون تست و تایپ به کاربران. سه نمودار شخصی، کاری و عمومی به کاربران ارائه می گردد. این مدل بر اساس آخرین تغییرات در آزمون جهانی دیسک ارائه شده است. در نظر داشته باشید که آزمون‌هایی که دو نمودار ارائه می‌کنند، در نرم افزار آن ...\nmbti (ام بی تی آی) مدل ذهنی هوش هیجانی نئو دیسک آرکتایپ قهرمان درون آیسنک شخصیت شناسی توسعه فردی نوتریکا جونیور نوتریکا 180 درجه مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی\nمقدمه:طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و رواندر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ...\nگزارش آماری سایت تست و تایپ از تنوع و فراوانی تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI\nسایت تست و تایپ از سال 94 فعالیت خود را با رویکرد بین رشته ای (مدیریت و روانشناسی) آغاز نموده است. با این رویکرد سعی در ارائه انواع آزمونهای مناسب در حوزه کسب و کار با گزارش قابل بررسی در حوزه کسب و کار نمود. یکی از تست های پرکاربردی که در همان سال ...\nmbti (ام بی تی آی) شخصیت شناسی\nانتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟\nمقدمه :در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناختی و روانسنجی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدیگر ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام\nانتخاب آزمون های روان سنجی – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روان سنجی و تفسیر نتایج\nمقدمه:در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های رفتارشناسی و شخصیت شناسی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدی ...\nچرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟\nپیشبینی مهم استامروزه، پیشبینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکتهای ب ...\nشخصیت شناسی مدیریت عملکرد مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nاستخدام بهترین استعدادها برای یک شرکت همیشه مهم بوده است، اما به عنوان یک مدیر تا حالا به فکر استفاده از تست های روانشناسی افتادهاید؟ در شرایط اقتصادی امروزی شرکتها به دنبال دوری از چرخه وقتگیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و میخواهند برا ...\nامروزه سازمانها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده میکنند؟\nامروزه شرکتهای زیادی از طی فرآیند استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده میکنند. این مجموعه از تستها برای کارفرمایان بسیار مفید است چون میتوانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. این تستها اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قر ...\nنقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام\nاستخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکتهای متوسط و کوچک اشتباه در استخدام میتواند گران تمام شود. بسیاری از شرکتها تستهای روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار دادهاند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...\nتست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)\nدر قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...\nدیسک شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nتست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)\nدر قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در اختیار کارفرمایان برای استخدام و یا ارتقاء کارکنان قرار می دهد. آیا می توان رفتارهای مدیران ...\nاین مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عنوان یک کارجو چطور می توانید از تست دیسک برای موفقیت بیشتر در استخدام استفاده کنید. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستید و شرکت مناسبی را برای همکاری پیدا کردید و به مصاحبه دعوت شدید، می توانید با است ...\nتاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو\nالگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...\nاهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار\nتست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...\nشخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...\nویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟\nزمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...\nنئو شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nچطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟\nبهترین راه استخدام کارمندان با استعداد و کارآمد چیست؟اگر نظر شما این است که بهترین راه شناسایی استعدادهای کاری از طریق انجام تست های تعیین سطح دانش کاری و استعداد کار با اعداد است، ممکن است اشتباه کنید. افرادی که از نظر هوش و تحصیل شایستگی ممکن را د ...\nچطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟\nاگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک)، میدانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی ج ...\nدیسک شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام مدیریت استعداد منابع انسانی\nنحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک\nاختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید ...\nدیسک شخصیت شناسی مدیریت عملکرد مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nاستفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار\nنتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش ها، اولویت ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...\nتست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟\nشرکت Criteria Corp. یک ارزیابی از مسئولین استخدام در تمامی صنایع مختلف انجام داده است. نتایج این ارزیابی اطلاعات زیادی در مورد نحوه استفاده شرکت ها از به کار بردن ارزیابی های پیش از استخدام در فرآیند استخدام خود مشخص کرده است. یکی از درخواست های این ...\nروز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. این تست ها دیدگاه ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی\nدستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...\nنحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام\nبراساس تحقیقی که از سوی سازمان "جامعه ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است، تقریبا 18 درصد شرکت ها در حال حاضر از تست روانشناسی شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. براساس اعلام بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی این آمار سالیا ...\nتاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی\nترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمهاکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز یک سری روش های برخورد و رفتار کاری میش ...\nشخصیت شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی\nنگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام\nتست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آکادمیک محبوب نیست، ولی شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده کرده اند. ما در این مقاله به کاربردها، اعتمادپذیری و اع ...\nافرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند\nبا آن که به سادگی می توان متوجه شد چرا تست دیسک برای کارفرمایان در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و کارآیی مفید است و حتی می توانند در فرآیند استخدام کارمندان جدید از آن استفاده کنند، بسیاری از افراد متوجه نیستند که این آزمون چقدر اب ...\nآینده آزمون های پیش از استخدام\nبرگزاری آزمون پیش از استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از رکودی که برگزاری آزمون پیش از استخدام برای مدت طولانی داشته، تحول ...\nبرگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.\nاستخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...\nچرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟\nارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...\nچرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟\nجذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...\nبرگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...\nچرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟\nشما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...\nچرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟\nخیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...\nاخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام جستجوی هوش هیجانی در کاندیداهای شغلی خود آن را مشخص و ب ...\nریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!\nذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام منابع انسانی\nاستخدام براساس شخصیت یا تجربه؟\nیک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام میتوانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...\nنئو شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام منابع انسانی\nانواع آزمون های پیش از استخدام\nآیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام مدیریت استعداد منابع انسانی\nآیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟\nاغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...\nآیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟\nتست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...\nبسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...\nچهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.\nآیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...\nتحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام\nعملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...\nاستفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...\nنحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام\nیکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...\nآیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟\nاخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...\nآیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟\nبررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...\nچطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟\nهمه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...\nچطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟\nشخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...\nچطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟\nهدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...\nشخصیت شناسی شرح شغل مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی\nروانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟\nروانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...\nشخصیت شناسی توسعه فردی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا\nسه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند\nتحقیقات نشان می‌دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دارن ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد\nسه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید\nبا استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...\nشخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا\nدرس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام\nمعتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...\nمهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی\nدر حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...\nشخصیت شناسی شرح شغل مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی\nداشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟\nبه عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...\nپنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!\nروانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب سایتمان، راهکارها ...\nآیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟\nاغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...\nچهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی\nهر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...\nپنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش\nفرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...\nدر هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟\nاگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می توانی ...\nدزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان\nتخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...\nآیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟\nآیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...\nآیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود\nاخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...\nآیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟\nچه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...\nmbti (ام بی تی آی) شخصیت شناسی شرح شغل مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی\nاستفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام\nاولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...\nآیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟\nاستفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...\nچرا همه به یک تیپ رفتاری وظیفه شناس احتیاج دارند؟\nآیا شما یک فرد متفکر خلاق هستید که میز کارش اینقدر شلوغ است که آن را می توان به وضعیت فروشگاهی شبیه کرد که برای یک روز کل اجناس خود را تخفیف زده است؟ شاید حتی سعی می کنید به صورت منظم میز خود را تمیز کنید، ولی ناچاراً میل به بی نظمی تمامی تلاش های شم ...\nدرصد تیپ های رفتاری مختلف آزمون دیسک در کشورهای مختلف\nآن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...\nدیسک شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام\nآرکتایپ شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام\nmbti (ام بی تی آی) شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام


ماكينات A&C هي شركة محترفة سنتر چرخ چرخ جت الصانع في العالم ، وليس لدينا سنتر چرخ چرخ جت نوعية ممتازة ، ولكن لدينا أيضا سنتر چرخ چرخ جت الخدمة شاملة للغاية.\nموتور چهار چرخ cc250 دنده ای راین-RAIN 1) گیربکس دنده ای 2) دنده عقب دار 3) . موتور چهار چرخ طرح بی ام دبلیو 125 سی سی فقط 10 کیلومتر کارکرده با قیمت بسیار. چهار چرخ (200,250,300) سی سی – اصفهان سیکلت-جت رو\nنردبان و چرخ دستی توتال ترالی - وبلاگ گجت سنتر\nنردبان و چرخ دستی توتال ترالی وسیله ای کاملا منحصر به فرد که در واقع هم وظیفه یک نردبان را برای شما انجام می دهد و هم به عنوان یک چرخ دستی جهت حمل لوازم حجیم و سنگین که تمامی این گونه لوازم را می ...\nچهره های مشهور که با هواپیمای شخصی خود سفر می کنند - چرخ فلک\nدر این مطلب قصد داریم لیستی از 10 چهره مشهور و معروف که با جت شخصی خود سفر می‌کنند را به شما معرفی کنیم.با چرخ فلک همراه باشید. سلبریتی‌هایی با جت شخصی تیلور سوئیفت\nخانه - سنتر بوش\nتهران، بازار سه راه امین حضور پاساژ امیرکبیر. ایمیل: [email protected] اینستاگرام:center_bosch موبایل: 09125200212\nچرخ‌های ۳۰ اینچی کانسپت ۱۹-۱۹ به طراحان این امکان را داده تا بدون نیاز به افزایش ارتفاع ماشین، صندلی‌ها را ...\nچرخ سنتر گارانتی اصالت و سلامت فیزیکی کالا فروشنده: الکترو آرسام برد کنترل جت هیتر مدل v34. ۳۱۱,۰۰۰ تومان. الکترو آرسام ...\nچندرسانه‌ای / همه مطالب مدیا سنتر دانش و فناوری جاده‌های آینده زیر چرخ خودران‌های برقی .\nچرخ دستی سطح دقت جت - ludskeprava\nنقشه چرخ گوشت دستی. 72نظری بر موتورهای جت زیری یا کیفیت سطح – دقت ابعادی و تلرانسی ابزار تعمیرگاهی شرکت بازرگانی مسعود پاشا 09121245408\nوبلاگ - ژانومه سنتر\nصنایع استیل تزپز مشاوره ،طراحی و تولید انواع ترولی آشپزخانه های صنعتی تلفن دفتر فروش : 02144766314،02144766315،02144766316 09126800720 تلفن کارخانه:02156496128\nچرخ گوشت دلمونتی مدل DL345 - انتخاب سنتر - مرکز انتخاب و ...\nفرود بدون چرخ. همین چند هفته پیش بود که مشکلی برای چرخ های یکی از هواپیماهای ایرلاین «فلای بی» ایجاد شد و بعد از اینکه کارکنان هواپیما فهمیدند این مشکل برطرف شدنی نیست تصمیم گرفتند تا ۲ ساعت در آنسوی سواحل ایرلند شمالی ...\nگفتگو با پدر نوجوانی که سوار بر چرخ هواپیما به هاوایی رفت ...\nشرکت ایمن صنعت آتران :: مانیتور آتش نشانی تریلر - چرخ دار\nمانیتور آتش نشانی تریلر - چرخ دار کلیه مانیتورهای ثابت ، قابلیت نصب بر روی تریلر چرخ دار را دارا نازل آلومینیومی فوگ و جت همراه با مانیتور میباشد\nلوازم خانگی - لوازم آشپزخانه - چرخ گوشت - ادمان سنتر ...\nچنانچه گوشت چرخ کرده مصرفی خود را ، در خانه تهیه کنید ، می توانید از کیفیت و سلامت آن ، اطمینان حاصل نمایید. امروزه لوازم خانگی متعددی ادعا می کنند که قابلیت چرخ کردن گوشت را دارا هستند اما شاید هیچکدام به صورت تخصصی قدرت ...\nرسانه‌های ایران از فریبکاری و تقلب دلالان گوشت منجمد در ایران خبر می‌دهند. این دلالان گوشت منجمد را ...\nبایگانی‌های قیمت چرخ بیمارستانی - وبلاگ فروشگاه صنعتگری\nنوارنقاله جت پرینتر; نوار نقاله تلسکوپی نیمه تریلر; نوارنقاله موادغذایی; نوارنقاله مونتاژ; نوارنقاله رولیکی; نوارنقاله غلتکی; بچینگ پلانت; تسمه نقاله. تسمه نقاله پی وی سی; تسمه توری; تسمه ...


عکس ميکي موس پس | فقط هشتاد و پنج\nخانه » دسته‌بندی نشده » عکس ميکي موس پس\nعکس ميکي موس پس\n10 حقیقت جالب در مورد میکی موس!! – بیتوته\nاما لیلیان اسم را دوست نداشت، پس والت دیسنی اسم را به میکی موس تغییر داد! 2. خود والت دیسنی به جای میکی موس اصلی حرف می‌زد. 3. برای ساخت دو فیلم اول میکی موس 2500 دلار هزینه شد. 4. در سال 1929 اولین محصول میکی موس به فروشگاه‌ها معرفی شد. آن هم یک لوح بچه مدرسه ای با تصویر میکی موس بود. 5. اولین ساعت مچی میکی موس سال …\nمیکی‌ماوس – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد\nمیکی‌ماوس (به انگلیسی: Mickey Mouse)، شخصیت کارتونی و برنده جایزه اسکار که توسط شرکت والت دیزنی تولید شده است. خالق این شخصیت حیوانی (یک موش) خود والت دیزنی بود، که نقش صدای او را نیز ابتدا خودش ایفا می‌کرد. میکی‌ماوس سال ۱۹۲۸ خلق شد و تا سال ۱۹۴۶، والت دیسنی صدای او را درمی‌آورد. پس از دیسنی به ترتیب جیم …\nخودکشی میکی موس – آپارات\namin لایک و نظر فراموش نشود. خودکشی میکی موس میکی موس,انیمیشن قدیمی,دیزنی , amin.\nکارتون میکی موس – آپارات\nMar 8, 2012 – دیدنیها http://friendss.parsiblog.com/Posts/3337/ *** http://friendss.parsiblog.com/Posts/3337/ *** http://friendss.parsiblog.com/Posts/3337/ *** htt.\n«مینی موس» هم ستاره‌دار شد – ایسنا\nJan 23, 2018 – شخصیت «مینی موس» هم در تالار مشاهیر هالیوود، ستاره‌ای را به نام خود زد. به گزارش ایسنا، «دویچه وله» نوشت: پس از «میکی موس»، «باگز بانی» و «دانلد داک»، نوبت به «مینی موس» ۹۰ ساله رسید تا ستاره‌ای به نامش در تالار مشاهیر هالیوود حک شود. تالار مشاهیر با روزانه ۱۰ میلیون بازدیدکننده، مشهورترین بلوار هالیوود …\n«میکی ماوس» 85 ساله شد +عکس – برترین ها\nNov 18, 2013 – 85 سال پیش در روز 18 نوامبر سال 1928 میلادی تماشاگران نیویورکی کولونی تئاتر شهر نیویورک میکی ماوس ، موش کوچک و بازیگوش را در فیلم کارتون «کشتی بخار ویلی» مورد تشویق قرار دادند.\nمیکی موس – پس زمینه کارتونی ناز\nمیکی موس – پس زمینه کارتونی ناز – دنیایی از شکلک ها وعکس ها.


تفاوت اتریوم (ETH) و اتریوم کلاسیک (ETC)\nاتریوم (ETH) و اتریوم کلاسیک (ETC) چیه تفاوت‌هایی دارند؟\nآموزش رمز‌ارز‌ها 30 فروردین 1400\n953بازدید ها 0نظرات\nاحتمالا درباره «اتریوم کلاسیک» چیزهایی شنیده باشید و برایتان این سوال پیش آمده باشد که اتریوم کلاسیک چیست؟ چه تفاوتی با اتریومی که امروز می‌شناسیم و نمادِ رمزارز آن “ETH” است دارد؟ در این مطلب می‌خواهیم به صورت خلاصه به این دو سوال پاسخ دهیم. پس بقیه مطلب را همراه ما باشید.\n«اتریوم کلاسیک» (ETC) بلاکچین اصلی اتریوم است. پیشینه بلاکچین “ETH” و “ETC” تا قبل از هاردفورک ژوئیه سال 2016 مشابه یکدیگر است، به همین دلیل نیز کاربرد و طراحی اولیه این دو شبکه الزاما مشابه یکدیگر بوده است. هاردفورک سال 2016 این بلاکچین را به دو بخش اتریوم کلاسیک و اتریوم تقسیم کرد و اعضای جامعه آن نیز از این قضیه مستثنا نبودند. بسیاری از توسعه‌دهندگان ترجیح دادند پروتکل اتریوم جدید را بروزرسانی کنند، موضوعی که سبب محدود شدن اندازه جامعه “ETC” و توانایی ارتقاء شبکه آن شد.\nدر ادامه این مطلب برای آشنایی بیشتر با اتریوم کلاسیک (ETC) با ماهیت «سازمان غیرمتمرکز خودگردان» (DAO) آشنا خواهیم شد و به تفاوت‌های کلیدی اتریوم (ETH) و اتریوم کلاسیک (ETC)، و جایگاه امروز این دو پروژه خواهیم پرداخت.\n«سازمان غیرمتمرکز خودگردان» (DAO)، اتر (ETH)، و تقسیم اتریوم کلاسیک (ETC)\nهدف “DAO”ها تشکیل یک پلتفرم تامین مالی غیرمتمرکز بود که توسط سهامداران مدیریت می‌شود. این جامعه سهامداران سرمایه موردنیاز برای توسعه اپلیکیشن‌های بلاکچین را تامین کرده و در صورت موفق شدن آن اپ سهم سود خود را دریافت می‌کنند. “DAO” روی بلاکچین اتریوم ساخته شده و بر اساس تعدادی قرارداد هوشمند عمل می‌کند.\nیک شرکت سرمایه‌گذاری خودمختار را تصور کنید که هیچ مدیریت واحدی ندارد تا درباره سرمایه‌گذاری روی پروژه‌ها تصمیم‌گیری کند؛ “DAO” به نگهدارندگان توکن اجازه می‌دهد برای سرمایه‌گذاری تصمیم بگیرند و سرمایه را میان پروژه‌هایی که بیش از 20 درصد حمایت جامعه سهامداران را دریافت کرده‌اند، توزیع کنند.\nاین سازمان در ماه آوریل سال 2016 راه‌اندازی شد و از طریق یکی از بزرگ‌ترین کمپین‌های سرمایه‌گذاری جمعی نزدیک به 150 میلیون دلار به اتر جمع کرد. “DAO” در زمان اوج خود 14 درصد اترهای در گردش را به خود جذب کرد.\nکد “DAO” چندین ضعف‌های امنیتی داشت که در ماه مه و ژوئن سال 2016 مکررا خود را نشان داد. پشتیبانان پروژه بایستی با اتر توکن “DAO” خریداری می‌کردند؛ برای اینکه سرمایه‌گذاران حمایت خود را از پروژه‌ای که مایل به پشتیبانی از آن نبودند بردارند، «عملگر تقسیم» (Split Function) اضافه شد. این عملگر به سرمایه‌گذار اجازه می‌داد با دریافت سرمایه خود به اتر از “DAO” خارج شوند یا نسخه “DAO” خود را که «بچه DAO» خواند ه می‌شود تشکیل دهند.\n«عملگر تقسیم» (Split Function) به همراه دیگر قابلیت‌های آسیب‌پذیر این سازمان در 17 ژوئن سال 2016 مورد نفوذ قرار گرفت و هکر، یا هکرها، با به کاراندازی مکرر این عملگر 11.5 میلیون اتر که در آن زمان 50 میلیون دلار ارزش داشت را به سرقت بردند. به دنبال این هک و شکل‌گیری مباحثات مختلف بر سر مصون بودن بلاکچین، سرانجام 87 درصد جامعه سهامداران در 15 ژوئیه 2021 به «هارفورک» رای دادند تا بلاکچین جدیدی ایجاد گردد: اتریوم کلاسیک (ETC). اولین بلاک اتریوم کلاسیک (ETC) در 20 ژوئیه 2016 استخراج شد.\nتفاوت‌های کلیدی اتریوم (ETH) و اتریوم کلاسیک (ETC) در چیست؟\nانتخاب میان اتریوم و اتریوم کلاسیک در ابتدا یک مباحثه کاملا ایدئولوژیکی بود. هر دو این پروژه‌ها از نظر عملکرد بسیار شبیه به یکدیگرند اما بعد از هاردفورک چند تفاوت میان آنها ظهور کرد:\nبرخی از این تفاوت‌ها بیشتر کیفی هستند تا فنی! شبکه اتریوم بواسطه اتحادیه تجاری اتریوم از حمایت یک تیم قوی برخوردار است که بیش از 200 عضو دارد. بانک «جی‌پی‌مورگان» (JPMorgan)، «اینتل» (Intel)، و «مایکروسافت» (Microsoft) از جمله اعضای نام‌آشنای این اتحادیه هستند.\nاز دیگر تفاوت‌های مهم این دو عرضه کوین‌هاست. اتریوم کلاسیک مسیر بیت‌کوین را پیش گرفته و مجموع عرضه را روی حدود 210 میلیون کوین تنظیم کرده است و پاداش‌های بلاک هر پنج میلیون بلاک یک‌بار 20% کاهش مییابند. در مقابل، اتریوم بدون تعیین حد نهایی به طور پیوسته اتر جدید می‌سازد.\n«ویتالیک بوترین» (Vitalik Buterin) و و «ولاد زامفیر» (Vlad Zamfir) همچنان غالب پروژه اتریوم را در دست دارند و تغییر «الگوریتم اثبات کار» (PoW) این پروژه به «الگوریتم اثبات سهام» (PoS) در آینده سبب ارتقاء مقیاس‌پذیری شبکه و به‌صرفه‌تر شدن هزینه‌های آن خواهد شد.\nجایگاه امروز اتریوم و اتریوم کلاسیک\nمتاسفانه بنظر می‌آید برای اتریوم کلاسیک در دنیای رمزارزها جای زیادی وجود ندارد. ارزش بازار این رمزارز حدودا 700 میلیون دلار است، این درحالیست که ارزش بازار اتریوم 31 برابر بیشتر و معادل 22 میلیارد دلار است. دیگر پروژه‌های قرارداد هوشمند نیز از «اتریوم کلاسیک» (ETC) جلوترند ؛ برای مثال ارزش بازار “EOS” 2.3 میلیارد دلار و ارزش بازار «کاردانو» (Cardano) 1.3 میلیارد دلار است.\nتعداد اپلیکیشن‌های غیرمتمرکز(dAppها) ساختهشده روی شبکه اتریوم شاهد رشد قابل‌توجهی بوده است؛ طبق داده‌های اخیر dapp.com، از 3479 اپلیکیشن غیرمتمرکز 1900 تای آن‌های روی اتریوم و تنها 8 عدد آن‌ها روی اتریوم کلاسیک در حال اجرا هستند. آمار هش‌ریت و مجموع تراکنش‌های اتریوم نیز نسبت به اتریوم کلاسیک بهتر است. شبکه اتریوم طی دو سال گذشته بین 400,000-1,000,000 (به طور متوسط 600,000) تراکنش را در روز پردازش کرده است. این مقدار میانگین برای شبکه اتریوم کلاسیک در همین زمان 40,000 عدد بوده است.\nبه طور کلی اتریوم پروژه قوی‌تریست. تغییر به الگوریتم اثبات سهام (PoS) یک مولفه مهم در فراگیری وسیع این شبکه محسوب می‌شود و اگر با موفقیت انجام شود، مقیاس‌پذیری شبکه را به‌طور چشمگیری ارتقاء خواهد بخشید.


کرونا در ترکیه؛ بیش از پنج هزار مبتلا در یک شبانه‌روز - Sputnik Afghanistan\n06:26 07 می 2021\nکرونا در ترکیه؛ بیش از پنج هزار مبتلا در یک شبانه‌روز\n23:49 11.04.2020 دریافت لینک کوتاه\nمقامات ترکیه اعلام کرده اند که در طی یک شبانه‌روز 5هزار نفر مبتلا به ویروس کرونا شدند.\nبه گزارش اسپوتنیک، فخرالدین کوجا، وزیر صحت ترکیه شنبه (11اپریل) اعلام کرد که طی 24 ساعت گذشته در ترکیه 95 نفر بیماران کرونایی جان باخته اند و به تعداد 5138 تن دیگر به این ویروس مبتلا شدند با این حال شمار کل مبتلایان در این کشور به 52167 هزار نفر و فوت‌شدگان1101 تن گزارش شده است.\nبه گفته وزیر صحت این کشور از میان مبتلایان به تعداد 2965 تن درمان شده اند.\nشیوع ویروس کرونا اواخر ماه دسامبر سال 2019 در شهر «ووهان» چین آغاز شد و در حال حاضر به تمامی کشورها و مناطق مختلف در جهان سرایت پیدا کرده است. به استناد جدیدترین آمار منتشره، تعداد مبتلایان به ویروس کرونا در جهان به یک میلیون و 699 هزار و 631 نفر رسیده است. براساس این آمار، 102 هزار و 734 نفر در جهان نیز بر اثر ابتلا به این ویروس جان خود را از دست داده‌اند.