20 نکته درخواست افزایش حقوق + نمونه درخواست کتبی | کارلیب\n20 تکنیک جادویی درخواست افزایش حقوق\nآیا شما هم جزو کارمندانی هستید که گاهی به فکر درخواست افزایش حقوق می‌افتید ولی به دلایلی از انجام آن منصرف می‌شوید؟ در وهله اول باید بدانید که تقاضای افزایش حقوق یک روند بسیار عادی از کار است.\nشاید به دلیل اینکه درخواست افزایش حقوق به نظرتان ناخوشایند است، اینکار را نکنید، اما باید بدانید با این طرز فکر غلط، فقط مقدار حقوقی که می‌توانستید هر ماه اضافه‌تر دریافت کنید را از دست داده‌اید.\nعده‌ای فقط به دلیل جلوگیری از مکالمه‌ای که می‌تواند کمتر از 5 دقیقه طول بکشد، هرگز درخواست افزایش حقوق نمی کنند. یا اینکه فکر می کنند، این درخواست از نظر دیگران نشانه حرص و طمع خواهد بود. یا حتی عدم درخواست افزایش حقوق، می‌تواند فقط به این دلیل باشد که فرد نمی‌داند چگونه درخواست خود را مطرح کند!\nاما نگران نباشید، در این مقاله همه آنچه باید درباره درخواست افزایش حقوق بدانید، گفته شده است. امیدواریم خیلی زود این تصمیم را در برنامه کاری خود قرار دهید.\nحقیقت این است که هیچ درخواستی برای افزایش حقوق در شرکت‌ها سخت یا عجیب به نظر نمی‌رسد.\nدرهرصورت ممکن است شما به دلایلی من جمله فعالیت‌های کاری همراه با نتایج شگفت انگیز، شایسته حقوق بیشتری نسبت به دیگران باشید. البته توجه داشته باشید که قبل از اقدام به این کار باید مواردی را در نظر داشته باشید که درخواست شما را موثرتر کند.\nیکی از این موارد که همین ابتدا باید بدانید این است که مدیر شما با هر خصوصیات اخلاقی و هر میزان سخت‌گیری، شما باز هم باید در فکر ارائه پرونده شایستگی خود برای افزایش حقوق باشید و خود را برای یک مذاکره برای افزایش حقوق، آماده کنید.\nدر نهایت زمانیکه به این نتیجه برسید که لیاقت افزایش حقوق را دارید، می‌توانید این درخواست را به صورت شفاهی یا کتبی با مدیر خود در میان بگذارید. البته روش درخواست شفاهی و آماده‌سازی نامه درخواست افزایش حقوق، تکنیک‌هایی دارد تا زودتر به نتیجه برسید. در ادامه 20 تکنیک درخواست افزایش حقوق برای شما آورده شده است ...\nقبل از ارائه درخواست افزایش حقوق باید...\nزمانی که از درخواست افزایش حقوق صحبت می‌کنیم، به این معنا نیست که ناگهان جلوی مدیرتان ظاهر شوید و این درخواست را مطرح کنید! بلکه باید نکاتی را در نظر بگیرید تا نتیجه درخواست شما همانطور که می‌خواهید پیش برود.\n1. بدانید که درخواست شما کاملا طبیعی است.!\nبه دست آوردن ارتقاء شغلی یا افزایش حقوق، حق طبیعی شما در یک شرکت است. این تفکر که افراد حریص این درخواست‌ها را دارند کاملا اشتباه است. مدیر شما نیز اگر تجربه قبلی در مدیریت داشته باشد یا حتی کمی معقول باشد، می‌داند که این موضوع بسیار عادی است؛ پس لازم نیست نگران طرز تفکر مدیرتان در این‌باره باشید. درخواست و دریافت افزایش حقوق، حق طبیعی شما به‌عنوان یک کارمند است.\nلطفا این تفکر را که پس از درخواست، مدیر شما به این فکر می‌کند که «چه درخواست گستاخانه‌ای!» یا «کاملاً واضح است که او فقط به دنبال پول است!» را از ذهن خود دور بریزید. مطمئنا همیشه درک می‌شود که همه برای به دست آوردن پول کار می‌کنند. وقتی شما فعالیت‌های مثبت زیادی داشته باشید، قطعا لیاقت این درخواست را نیز دارید.\n2. آمادگی قبلی داشته باشید؛\nهرگز نباید بدون آمادگی قبلی، برای ارائه درخواست خود، پیش‌قدم شوید. مهم نیست که رابطه شما با مدیرتان چقدر صمیمی است.\nمطمئنا آن‌ها از شما انتظار دارند که ثابت کنید مستحق افزایش مبلغ حقوق موردنظرتان هستید. به طور کلی می‌توان گفت اگر شما آمادگی لازم برای مطرح کردن درخواستتان را نداشته باشید، باید انتظار یک "نه" قاطع از مدیرتان داشته باشید.\n3. ارزش خود را بدانید؛\nبرآورد حقوق خود را به دست آورید. حقوق فعلی خود را با چیزی که در حقیقت باید باشد، مقایسه کنید تا بفهمید حقوق عادلانه‌ای دریافت می‌کنید یا خیر. برای این کار موارد زیر را در نظر بگیرید:\nبه پروژه‌های اخیر و زمان‌هایی که فراتر از آنچه از شما انتظار می‌رفت عمل کرده بودید، مراجعه کنید و همه آن‌ها را در لیست گزارش خود قرار دهید. بهتر است در این مواقع همیشه گزارش عملکردهای خاص‌تان را حاضر داشته باشید که از آن استفاده کنید.\n4. اطلاعات بیشتری جمع‌آوری کنید؛\nابتدا می‌توانید با تحقیق آنلاین شروع کنید. میزان درآمدتان را به ویژه در منطقه جغرافیایی خود بیابید. البته توجه کنید که نرخ حقوق موجود در اینترنت همیشه دقیق نیست و عوامل زیادی در میزان حقوق و دستمزد شما دخالت دارد.\nپس فقط به نتایج آنلاین تکیه نکنید. حتی می‌توانید با مکالمه با افرادی که در حوزه کاری شما مشغول هستند، اطلاعات مفیدی جمع کنید. می‌توانید از همکاران خود در این زمینه، دوستان و آشنایانتان سوال بپرسید. پس از جمع‌آوری اطلاعات دو حالت پیش می‌آید:\nحقوق شما کمتر از نرخ حقوق بازار است:\nدر این صورت باز هم در ارائه کارتان نباید زیاد روی این مورد مانور دهید اما این اطلاعات می‌تواند کمک کوچکی در زمینه درخواست افزایش حقوق باشد.\nحقوق شما در صدر قرار دارد:\nدر این صورت نیز می‌توانید از روش‌های منطقی دیگر برای توجیه درخواست افزایش حقوق خود استفاده کنید.\n5. ساختار افزایش دستمزد در شرکت خود را بدانید؛\nبهتر است درباره سیاست‌ها و ساختار افزایش دستمزد در شرکت خود اطلاعاتی داشته باشید. برخی کارفرمایان برای افزایش حقوق کارمندان از سیاست‌های سخت‌گیرانه پیروی می‌کنند و برخی دیگر سخاوتمندتر هستند.\nبا فهمیدن این ساختار در شرکت می‌توانید خود را آماده‌تر کنید. همچنین بعضی شرکت‌ها در زمان‌های خاصی از سال این درخواست‌ها را بررسی می‌کنند یا خودشان اقدام به تغییر نرخ حقوق کارمندان می‌کنند که با توجه به زمان آن، می‌توانید برای ارائه درخواست‌تان برنامه‌ریزی کنبد.\n6. از دستمزد کارفرمای خود اطلاع حدودی داشته باشید؛\nقبل از درخواست افزایش دستمزد بهتر است از میزان دستمزد مدیر شرکت اطلاع داشته باشید. به‌عنوان‌مثال اگر دستمزد مدیر 4 میلیون تومان باشد، شما نمی‌توانید از او تقاضای افزایش حقوق به 4 میلیون و 500 تومان داشته باشید. پس بهتر است از قبل در این مورد اطلاعاتی داشته باشید. پس از اینکه برای ارائه درخواست افزایش دستمزد آماده شدید، باید بدانید که چه موقع اقدام کنید. در ادامه به انتخاب زمان ارائه درخواست می‌پردازیم.\nزمان مناسب برای ارائه درخواست افزایش حقوق\nاز نظر عاطفی باید درباره زمان‌بندی درخواست‌های خود باهوش باشید. انتخاب زمان مناسب برای درخواست افزایش دستمزد به همان اندازه که بتوانید برای این بحث آماده شوید مهم است.\n7. بررسی وضعیت مدیر قبل از ارائه درخواست؛\nباید در نظر داشته باشید که مدیر شما یک انسان با احساسات عادی انسانی است. زمانی که می‌خواهید به مدیر خود نزدیک شوید باید احساسات و موقعیت او را در آن لحظه بسنجید. اگر در زمان نامناسب این موضوع را مطرح کنید به احتمال بسیار زیاد جوابی که دریافت می‌کنید، منفی است. به عنوان مثال در زمان‌های زیر به هیچ‌وجه اقدام نکنید:\nوقتی مدیر روز بدی را سپری کرده.\nزمانی که عصبی است، به خصوص اگر درباره کاهش بودجه شرکت نگران باشد.\nوقتی با کسی بحث شدید داشته.\n8. اگر یک سال است که به طور مداوم فعالیت‌های مثبتی دارید، الان زمان خوبی است؛\nبرخی شرکت‌ها سالانه عملکرد کارمندان را بررسی و در نظر می‌گیرند، اما ممکن است برخی دیگر به‌خودی‌خود این کار را انجام ندهند؛ بنابراین شما باید بفهمید که چه زمانی وقت مطرح کردن درخواستتان رسیده است.\nاگر یک سال است که دارید عالی کار می‌کنید و از آخرین تغییر حقوق شما یک سال می‌گذرد، معقول است که بخواهید اکنون درخواست افزایش دستمزد داشته باشید، اما اگر در طی این یک سال در بعضی موارد حقوقتان افزایش‌یافته یا اینکه هنوز یک سال نشده که به کار مشغول هستید، ممکن است ارائه این درخواست کمی نامناسب باشد.\n9. اگر اشتباهات زیادی انجام داده‌اید...\nواضح است کار عالی شما در شرکت، یک موقعیت کلیدی برای درخواست افزایش حقوق است، اما اگر اشتباهات زیادی انجام داده‌اید که ممکن است مدیر کاملا از شما راضی نباشد، نباید درخواست خود را مطرح نمایید.\nهمچنین اینکه بدانید برنامه‌ریزی مالی شرکت چه زمان و چگونه انجام می‌شود، بسیار کمک‌کننده است. موثر بودن بعضی از این موارد را با توجه به شرایط شرکتی که در آن مشغول هستید، خودتان بهتر می‌توانید تشخیص دهید.\n10. تشخیص زمان مناسب برای درخواست؛\nهمان‌طور که قبلا هم گفته‌شده، انتخاب زمان‌بندی مناسب یکی از مهم‌ترین مسائل در ارائه درخواست است. بنابراین موارد زیر را که می‌توانند زمان‌های مناسبی باشند، برایتان قرار داده‌ایم:\nزمانی که عملکرد سالانه شما بررسی می‌شود نه تنها درخواست به موقعی است بلکه کاملا از شما انتظار می‌رود که پرونده خود را در این راستا ارائه دهید.\nپس از چندین نمایش کار عالی و تمام شدن پروژه‌های مهم نیز زمان مناسبی برای این کار است.\nزمانی که مدیر شما خوشحال است و می‌دانید روز خوبی دارد.\nالبته نکته‌ای که شاید گفتن آن مهم باشد این است که بلافاصله پس از پشت سر گذاشتن یک چالش، درخواست افزایش حقوق نکنید؛ چون ممکن است این درخواست حس خوبی منتقل نکند و رئیس شما تصور کند فرد فرصت‌طلبی هستید. خب پس از اینکه موقعیت مناسب برای ارائه درخواست فراهم شد، زمان ارائه فرارسیده است.\nبرای ارائه درخواست افزایش حقوق، آماده‌اید؟!\nگفتیم که می‌توانید درخواست خود را برای افزایش حقوق هم به‌صورت شفاهی و هم به‌صورت کتبی ارائه دهید. بهترین روش این است که شفاهی بگویید و از درخواست خود نیز دفاع کنید، اما در صورت تمایل به درخواست کتبی، دو نمونه نامه را در این مقاله برای شما قرار می‌دهیم. اما ابتدا در مورد درخواست شفاهی نکاتی را ذکر می‌کنیم.\nپس از اینکه مدارک لازم را مبنی بر شایستگی خود برای دریافت حقوق بیشتر جمع‌آوری کردید، زمان مناسبی را نیز برای گفت‌وگو انتخاب کنید. اما مهم است که از قبل درباره موضوع بحث خود، فکر کرده باشید.\n11. نیازی به فیلم‌نامه ندارید؛\nباید در ارائه مطالب خود شفاف باشید و چند عبارت که به شما کمک کند تا گفتگو را مدیریت کنید، در آستین داشته باشید. یک شروع واضح برای بحث خود در نظر بگیرید.\n12. مقدار حقوق موردنظرتان را در ذهن تعیین کرده باشید؛\nقبل از شروع گفتگو باید در نظر داشته باشید که چه میزان افزایش دستمزد می‌خواهید و دلایلی که به این نتیجه رسیده‌اید را نیز جمع‌آوری کنید.\nالبته توصیه می‌کنیم این موضوع را ابراز نکنید تا زمانی که مدیر شخصا از شما در این مورد سؤال بپرسد. حتی در آن صورت هم به یک‌باره رقم موردنظرتان را نگویید و از قبل دلایل‌تان را با منطق و جزئیات ابراز کنید.\n13. دقت در نحوه عملکرد و لحن گفتگو\nنحوه عملکرد و صحبت شما در مکالمه مهم است؛ بنابراین مطمئن شوید که اعتماد به نفس و انگیزه شما متعادل است. در صورت عدم اطمینان خود شما، کارفرما چگونه باید احساس رضایت داشته باشد؟\n14. ابراز سپاس، گزینه مهمی است؛\nدر صحبت‌هایتان به این نکته اشاره کنید که از کار کردن در این شرکت بسیار سپاس‌گذار و قدردانید و در هرصورت تلاشتان را برای پیشرفت کاری شرکت انجام می‌دهید.\n15. شور و شوق داشته باشید؛\nیکی از راه‌هایی که نشان می‌دهد شما روی انجام کارهای حرفه‌ای در شرکت سرمایه‌گذاری کرده‌اید، به اشتراک گذاشتن هیجان خود درباره اهداف آینده شرکت و خودتان است.\n16. حقوق مدنظر خود را توجیه کنید؛\nاگر رئیس از شما درباره رقم موردنظرتان پرسید، توانایی اینکه بتوانید او را درباره این مبلغ توجیه کنید، داشته باشید. می‌توانید راه‌حل‌های زیر را در اینباره امتحان کنید:\nدستاوردهای خاص و اخیر خود و همچنین ارزشی که برای شرکت آورده‌اید، می‌توانند از دلایلی باشند که چرا شما لیاقت دستمزد بیشتری را دارید.\nنکات توجیهی را کاملا منطقی و قانع‌کننده بیان کنید.\nمردم اغلب فکر می‌کنند باید توضیحات مفصلی درباره چرایی درخواست موردنظرشان بیان کنند، اما درخواست شما بهتر است نسبتا مختصر باشد. در صورت توضیحات مفصل ممکن است جلسه کسل‌کننده شود؛ پس بهتر است بیشتر از چند دقیقه زمان برای این کار در نظر نگیرید.\n17. تمرکزتان روی دستاوردهای کاری باشد نه بر امور مالی؛\nبه یاد داشته باشید که درخواست شما باید به دلایل شغلی و مشارکت‌ها و ارزش‌هایتان برای شرکت باشد. توصیه می‌کنم تاکید زیادی روی وضع مالی خود و شرایط جامعه نداشته باشید.\nحالا که جلسه خود را با مدیر برگزار کرده و درخواست‌تان را ارائه داده‌اید، یک مورد باقی‌مانده است و آن، نظر مدیر است. در این مورد نیز نکاتی را در ادامه بیان می‌کنیم.\nپس از ارائه درخواست...\nبهتر است بدانید که اغلب مدیران به‌سرعت به درخواست شما جواب بله نمی‌دهند. اما...\n18. اگر جواب مدیر «شاید» باشد؛\nاگر رئیس بگوید که درباره درخواست شما فکر می‌کند، خوب است، زیرا در صورتی‌که جواب نهایی او بله باشد هم ممکن است در ابتدا این جواب را دریافت کنید. در این صورت می‌توانید بگویید « آیا می‌توانم یک هفته دیگر در این مورد با شما تماس بگیرم؟» و پیگیر باشید.\n19. اگر جواب «نه» دریافت کردید؛\nدر این صورت ناراحت یا عصبی نشوید و واکنش بدی نشان ندهید. البته قابل‌ذکر است که با یک ممنون احمقانه هم از دفتر مدیر خارج نشوید. این یک فرصت عالی برای این است که این سوال را از رئیس بپرسید: «می‌توانید به من بگویید برای افزایش حقوقتان در آینده چه‌کارهایی باید انجام دهم؟».\nیک مدیر شایسته روش‌های افزایش سود را برای شما توضیح می‌دهد. می‌توانید با گفتن این جمله که از این پس سعی می‌کنید به‌گونه‌ای کار کنید که شایسته افزایش دستمزد و حقوق باشید به همراه یک تشکر رسمی، از اتاق مدیر خارج شوید.\n20. اگر به هیچ‌وجه امکان افزایش دستمزد نباشد؛\nاگر شرایط شرکت شما به‌گونه‌ای است که امکان افزایش دستمزد و حقوق وجود نداشته باشد، می‌توانید از راه‌های دیگری پاداش کارهای با ارزش خود را از شرکت دریافت کنید. به‌عنوان مثال موارد زیر می‌توانند جزو این درخواست‌ها باشند:\nتغییر سمت کاری\nارتباط از راه دور و دورکاری\nارائه درخواست کتبی افزایش حقوق\nدر ابتدای متن اشاره کردیم که ممکن است شما تمایل به ارائه درخواست خود به‌صورت کتبی داشته باشید.\nبنابراین می‌توانید دو نمونه متن نامه درخواست افزایش حقوق را در ادامه ببینید. در نوشتن نامه افزایش حقوق خود بهتر است چند مورد زیر را رعایت کنید:\nتعریف از مدیر و حسن جویی\nبیان کردن مسئله و دلیل درخواست\nنوشتن یک جمع‌بندی مثبت\nنمونه نامه 1\nبا عرض سلام و ادب، ضمن تشکر و قدردانی از محبت‌های همیشگی شما به استحضار می‌رساند، افزایش روزافزون نرخ تورم و تحمیل آن به قشر کارمند، تناسب دخل و خرج خانواده را به هم ریخته که متاسفانه دریافتی جاری به هیچ‌وجه حداقل نیازهای اولیه را نیز تامین نمی‌نماید.\nضمن تشکر فراوان، باشد که این لطف جنابعالی دلگرمی پشتکار و ارتباط خوب من را با این مجموعه چندین برابر نماید.\nنمونه نامه 2\nرئیس محترم ......\nبدین وسیله به استحضار مقام محترم می‌رساند؛ این‌جانب .... که از تاریخ .... در واحد ....... و با سمت ..... مشغول به کار هستم و طی این مدت با صداقت و پشتکار سعی در انجام تمام امور محوله به نحو احسن داشته‌ام تا بتوانم رضایت مسئولین محترم را جلب نمایم.\nنظر به افزایش هزینه‌ها و نرخ تورم در سال جدید و جهت ایجاد انگیزه بیشتر و دلگرمی از شما تقاضا دارم در صورت صلاحدید، دستورات لازم در خصوص افزایش حقوق این جانب را به واحد امور کارکنان صادر فرمایید.\nپیشاپیش از بذل محبت و مساعدت‌های صمیمانه جنابعالی کمال تشکر را دارم و آرزوی توفیق روزافزون شما را از خداوند متعال خواستارم.\nچه پاسخ درخواست شما برای افزایش دستمزد مثبت باشد یا منفی، بهتر از این است که هیچ‌گاه جسارت ارائه این درخواست را نداشته باشید! بنابراین توصیه می‌کنیم به نکات این مقاله توجه کنید و شرایط ارائه این درخواست را برای خود فراهم کنید.\nمی‌توانید در وبلاگ سایت کارلیب، سایر مطالب مربوط به استخدام را مطالعه کنید. مقالات وبلاگ برای هر دو گروه کارفرمایان و کارجویان نگارش شده‌اند.\nبا مطالعه در زمینه کسب‌وکارهای مرتبط، می‌توانید روش‌های پیشرفت در زمینه کاری خود را بیشتر فراگیرید و موفق‌تر عمل کنید.\nکارلیب به کسب و کار‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار مورد نیاز خود را با درج آگهی استخدام پیدا می‌کنند و به کارجویان و علاقمندان به هر حوزه فعالیتی نیز کمک می‌کند تا در مشاغل مورد نظر خود گزینش و استخدام شوند. بنابراین به وب سایت به آدرس karlib.com مراجعه کنید و به خانواده بزرگ کارلیب بپیوندید.\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۰۶:۵۵\nممنون از مطالب مفید وبلاگ کارلیب\nمن و دو نفر از دوستانم در یک شرکت تولید محصولات آرایشی بهداشتی فعالیت داریم، به پیشنهاد یکی از دوستان قصد ارسال نامه درخواست افزایش حقوق داریم. آیا اگر هر سه ما با یک نامه، درخواستمان را به مدیریت ارسال کنیم درست است؟ اگر امکان پذیر هست، نحوه نوشتن چنین نامه ای متفاوت خواهد بود؟\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۲۵\nبا توجه به مطالبی که در مقاله آمده، درخواست چنین نامه ای به مواردی مثل سابقه کار شما و میزان رضایت از فعالیت هایتان و … می تواند متفاوت باشد، بهتر است جداگانه، نامه درخواست افزایش حقوق را ارسال کنید. علاوه بر آن ممکن است هر کدام دلایل خودتان را داشته باشید و توجیه دسته جمعی در یک نامه، می تواند سبب سردرگمی کارفرما شود که این احتمال دریافت “پاسخ منفی” را بالا می برد. در ضمن مطمئن شوید که آیا درخواست همزمان هر سه شما منطقی و طبیعی است؟\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۰۹:۳۰\nاگر متن درخواست افزایش حقوق رو به صورت کتبی ارسال کردیم، و با پاسخ منفی مواجه شدیم که امکان افزایش وجود ندارد، بهتر هست که درخواست افزایش پاداش هم با نامه کتبی باشه یا به صورت شفاهی؟ نمونه فرم تقاضای پاداش، مشابه نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق هست؟ ممنون میشم راهنمایی کنید\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۲:۰۸\nپیشنهاد ما این هست که ابتدا بررسی کنید به چه علت درخواست شما رد شده است؟ اگر قانع شدید که هیچ اگر نه، همانطور که در متن هم اشاره شده است از کارفرما پارامترهایی که برای درخواست افزایش حقوق مد نظر دارد را جویا شوید تا در ادامه روی آنها متمرکز شوید. در صورتی که به هیچ عنوان امکان تقاضا برای افزایش حقوق نبود، برای درخواست پاداش در زمان و مکان مناسب اقدام کنید. گرچه کارفرما وظیف دارد در صورت منطقی بودن درخواست شما، خودش اقدام کند، اما اگر اقدامی نکرد، بهتر است سعی کنید شفاهی درخواست تان را بیان کنید، زیرا تأثیرگذاری بیشتری دارد، در غیر این صورت نامه ای مشابه با نامه درخواست افزایش حقوق اما این بار با مضمون دریافت پاداش بنویسید. حتماً اشاره کنید که این کار میتواند بر انگیزه کاری شما تأثیر زیادی بگذارد.\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۵۸\nاول که تشکر میکنم بابت توضیحات جامع وبلاگ کارلیب\nدوم سوالی که داشتم این هست که من کارآموز هستم اما کارفرمای من مبلغی رو به عنوان حقوق برای من در نظر گرفتن، اما با توجه به میزان فعالیت من، آیا میتونم یک نامه اداری برای درخواست افزایش حقوق برای ایشون ارسال کنم؟ منظورم این هست که آیا شرایط ارسال نامه به سِمَت افراد در شرکت هم برمی گرده؟ ارسال چنین نامه ای با شرایط من میتونه گستاخانه برداشت بشه؟\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۲:۴۴\nبا توجه به اینکه شما کارآموز هستید، قطعاً زمان محدودی برای آن سازمان کار می کنید و حتماً حیطه وظایف شما، ساعت کاری و …. از قبل مشخص شده است و اگر مطابق با صحبتی که انجام شده است پرداخت صورت می گیرد، درخواست شما کمی غیرمنطقی است، از طرفی شما به عنوان کارآموز، تازه کار هستید و درصد اشتباهاتتان کمی بالاست، اما اگر مدت زمان همکاری شما با آن سازمان تمدید شده است، قطعاً رضایت از شما و کیفیت کارتان یکی از دلایل بوده است، پس حق شماست تا چنین درخواستی داشته باشید. فراموش نکنید هر درخواستی که بر طبق منطق درست و در زمان درست بیان شود، گستاخانه نیست.\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۲:۴۶\nاولا تشکر میکنم از مقاله تون مخصوصا نمونه نامه درخواست افزایش حقوق که گذاشتید خوبه\nمن یه مدت کارمند بودم و انتظار داشتم هر چند وقت یکبار افزایش حقوق داشته باشم\nالان خداروشکر خودم کارفرما هستم و کسب و کار خودمو دارم. ولی حالا درک میکنم درخواست افزایش حقوق من اولا نابجا بوده و ثانیا چقدر کارفرما تحت فشاره و دائم نمیتونه حقوق کارمند رو افزایش بده\nامیدوارم کارمندان به این درک برسن\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۴:۲۹\nخوشحالیم که در مسیر پیشرفت شغلی که داشتید و میفرمایید الان کارفرما هستید، این درک متقابل براتون ایجاد شده که نامه درخواست افزایش حقوق باید با دقت و بررسی شرایط نوشته و ارائه بشه\nمطمئنا نوشتن نامه اداری درخواست افزایش حقوق در شرایط مناسب و با فرمت مناسبش تاثیرگذار خواهد بود.\nبه امید موفقیت روز افزون برای شما و تمام کاربران کارلیب\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۳:۱۷\nتو متن درخواست افزایش حقوق حتما باید دلایل درخواست افزایش حقوق رو هم بگیم؟\nنحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق همین چندتا فرمت رو که شما هم تو مقاله آوردید رو شامل میشه؟\nنامه اداری درخواست افزایش حقوق میخوام بنویسم. واقعا گیج شدم. کمممممکک\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۴:۲۴\nحتما قبل از ارائه درخواست افزایش حقوق باید نکاتی رو در نظر بگیرید و ببینید برای ارائه درخواست افزایش حقوق، آماده‌اید؟! یا شرایطتون فراهمه\nاین مقاله رو کامل مطالعه کنید، راهنمای خوبیه برای شما و بعد نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق رو به دقت بررسی کنید و نامه درخواست افزایش حقوق خودتون رو بنویسید و به بخش مربوطه ارائه کنید\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۳:۳۹\nچی یاد میدید به ملت برای نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق … مگه کارفرما اصلا با افزایش حقوق موافقیت میکنه؟!\nمگه کارفرما پول داره که با دیدن متن درخواست افزایش حقوق کارمند، بلافاصله حقوق رو بالا ببره\nالان با نوشتن نامه اداری درخواست افزایش حقوق، حتما بلافاصله اخراج میشید :))\n۲۳ آذر ۱۳۹۹، ۱۴:۱۴\nاز جایی که متن درخواست افزایش حقوق خیلی موثر هست در تصمیم مدیران مجموعه برای افزایش حقوق کارمندان و از اونجایی که ما به عنوان پلتفرم کاریابی و استخدام وظیفه آگاهی بخشی به کاربران خودمون رو داریم، لازم دیدیم که با نوشتن این مقاله در وبلاگ کارلیب، نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق رو به کاربران آموزش بدیدم.\nامیدواریم برای اعضا مفید واقع شده باشه\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۰۹:۲۱\nشرکتی که من در آن مشغول به کار هستم، مدیریت به خاطر مشغله های دیگر، فرصت حضور در شرکت ما را ندارد و اکثر مسئولیت های ایشان برعهده من هست، اما با همان حقوق مشابه دیگر افراد. متأسفانه منطق لازم برای نوشتن نامه درخواست افزایش حقوق را ندارند. چطور می توانم فرم تقاضای افزایش حقوق را با ایشان در میان بگذارم؟\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۰۲\nبا سلام ممنون که وقت گذاشتید و مقاله کارلیب رو خوندین.\nبا توجه به توضیحاتی که فرمودید و حجم مسئولیت هایی که دارید، این درخواست حق طبیعی شماست. علاوه بر این شما نباید ارزش خودتان را دست کم بگیرید. کافی است زمان مناسب برای ارائه درخواست افزایش حقوق را پیدا کنید و اقدام نمائید. در ضمن اگر از غیرمنطقی بودن کارفرما نگران هستید، بهتر است به سراغ راه شفاهی نروید و کتباً نامه ای جهت ارائه درخواست افزایش حقوق بنویسید.\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۰۹:۳۹\nممنون از اینکه با این مقالات کارجوها رو در راستای حقوق طبیعی خودشون از جمله درخواست افزایش حقوق، آشنا می کنید. من خودم چند سالی هست که که کارفرما هستم و سعی میکنم تا جایی که امکان داشته باشه خودم به موقع افزایش حقوق رو برای کارمندانم داشته باشم، البته با در نظر گرفتن نکاتی که شما هم در مقاله به اون اشاره کردید.\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۰۱\nممنون از وقتی که گذاشتید و مقاله تیم کارلیب رو خوندید. چقدر خوب که شما در جهت مسیر شغلی خودتون قرار گرفتید و راه خودتون رو پیدا کردید. شما قطعاً یکی از مدیران موفق هستید که تمام و کمال به حقوق کارمندان تون واقف هستید. پیشنهاد میکنم دیگر مقالات ما در زمینه مدیر موفق، مدیریت اخلاقی و … رو هم بخونید و اگر تجربه ای در این زمینه دارید با ما به اشتراک بگذارید.\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۰۹:۵۷\nخواستم تشکر کنم بابت مقاله جامعی که گذاشتین، چون من مدتی بود که به فکر درخواست افزایش حقوق بودم، اما نمیدونستم چطور و چه زمانی برای تقاضای افزایش حقوق اقدام کنم. به نظر من مهمترین نکته این بود که اولاً به منطقی بودن درخواستمون مطمئن باشیم و دوم اینکه زمان مناسبی رو برای صحبت با مدیریت انتخاب کنیم. ممنونم\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۱۷\nسلام و عرض ادب و ممنون از زمانی که برای خوندن مقاله ما گذاشتید. بله متأسفانه خیلی از کارجوها به خاطر عدم آگاهی از حق و حقوق طبیعی خودشون، اقدامات لازم رو به موقع انجام نمی دهند و همین عامل سبب بی انگیزگی و سرد شدن و نهایتاً عدم سازگاری شغلی آنها از مسائل کاری می شود. چون با توجه به شرایط اقتصادی امروزه، مسائل مالی در انگیزه افراد بسیار موثر است. خوشحالیم که مقاله ما براتون مفید بوده و تونستید به جمع بندی خوبی برسید.\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۲:۲۰\nمن نامه درخواست افزایش حقوق خودمو دادم به رئیس شرکت ولی میگن ما تو قرارداد نداریم چیزی تحت عنوان افزایش حقوق…\nمن کجا میتونم از کارفرما شکایت کنم. دو ساله من دارم کار میکنم. یه قرون افزایش حقوق نداشتم\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۳:۵۷\nهر شرکت و سازمانی قواعد خاص خودش رو داره برای افزایش حقوق ولی در کل وزارت کار هر ساله مقدار افزایش حقوق رو تعیین میکنه. اگر شرایط لازم رو داشته باشید حتما با نامه درخواست افزایش حقوق شما موافقت خواهد شد.\nاگر فکر میکنید کارفرمای شما حقوق شما رو ضایع میکنه، میتونید به مقاله “راهنمای کامل نحوه شکایت کارگر از کارفرما” از وبلاگ کارلیب مراجعه بفرمایید.\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۳:۵۰\nسلام واقعا این مقاله خوبه و به من یاد داد نامه درخواست افزایش حقوق رو چجوری بنویسم. حالا من نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق رو هم دیدم و مطابق اون متن درخواست افزایش حقوق خودمو نوشتم ولی خیلی استرس دارم که مدیر بخش موافقت نکنه. چند درصد به نظرتون جواب میده؟\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۴:۰۲\nابتدا باید بررسی کنید که برای ارائه درخواست افزایش حقوق، آماده‌اید؟! و بعد متن نامه درخواست افزایش حقوق رو تنظیم و ارائه بدید.\nتو این مقاله گفتیم که می‌توانید درخواست خود را برای افزایش حقوق هم به‌صورت شفاهی و هم به‌صورت کتبی ارائه دهید. اما ابتدا در مورد درخواست باید نکاتی را مدنظر قرار بدید\nبرای درخواست کتبی و ارائه نامه درخواست افزایش حقوق هم رعایت این نکات لازمه. پس اگر شرایط لازم رو دارید و مدارکتون مبنی بر واجد شرایط بودن برای افزایش حقوق کامله، جای نگرانی وجود نداره\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۳:۵۳\nتروخدا این مقاله ها رو تحت عنوان نامه درخواست افزایش حقوق منتشر نکنید. بدآموزی داره برای کارمند فکر میکنه هر وقت دلش خواست باید بیاد نامه اداری درخواست افزایش حقوق تنظیم کنه بده دست رئیس. انتظار هم داره باهاش موافقت بشه. جمع کنید بابا\n۲۴ آذر ۱۳۹۹، ۱۴:۰۵\nجناب جمالی سلام\nچنانچه کارفرما هستید و نگران این هستید که کارمندان آگاهی لازم درباره حقوق و دستمزد خودشون پیدا کنند، باید بگم نامه درخواست افزایش حقوق و تنظیم متن نامه اداری درخواست افزایش حقوق چیزی نیست که اگر کارمند شما بلد نباشه نتونه حقوق قانونی خودش رو از شما مطالبه کنه. بهتره منصفانه برخورد کنید تا حداقل مشکلات رو با کارمندان خودتون داشته باشید. رضایت کارکنان رو همیشه مد نظر قرار بدید تا بازدهی مجموعه شما افزایش پیدا کنه.\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۰۸:۴۸\nمن مدیر عامل یک شرکت تولیدی در زمینه شیمی هستم، این خوبه که کارمندها رو با حق طبیعی خودشون آشنا می کنید، اما کاش بیشتر رو این مورد تأکید می کردید که آیا چنین درخواستی حق طبیعی اونها هست یا نه!! خیلی از کارمندان فقط با خوندن تیتر اول، شروع به نوشتن نامه درخواست افزایش حقوق می کنند، که با کوچک ترین نگاه به متن درخواست افزایش حقوق چیزی جز گستاخی ازش به دست نمیاد! اگر هم از طرف کارفرما موافقت نشه، رفتار درستی نمی کنند و از کار اصل شون کم می گذارند. به نظر من اگر مدیر، مدیر منصفی باشه، در صورت لزوم، خودش برای افزایش حقوق کارمند اقدام می کنه.\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۱۹\nسلام و عرض ادب 😊\nخانم پورابراهیم عزیز، دغدغه شما کاملاً ملموس هست، متأسفانه کارمندان زیادی هستند که استحقاق افزایش حقوق ندارند و فقط به دنبال پول بیشتری هستند، به جای اینکه مهارت های خودشون رو تقویت کنند و قدم مثبتی برای مسیر شغلی شون بردارند، مسائل مالی ذهن اونا رو مشغول کرده، اما چقدر خوب میشه اگر ما هم علت دغدغه های کارمندانمون رو بشناسیم و برای رفع اونا تلاش کنیم. اینکه با هر لحنی نامه درخواست افزایش حقوق بدن، درست نیست و هیچ عذرخواهی جبران لحن بد اونها رو نمی کنه، اما اگر سعی کنیم جواب نامه اونها رو ما به درستی بدیم تا کدورتی پیش نیاد، کارمند هم از این موضوع آگاه میشه و روابط دوستانه تری برقرار خواهد شد.\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۰۲\nاین خیلی خوبه که متن درخواست افزایش حقوق، نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق و … رو آموزش میدید، اما عدم توافق کارفرما رو هم نادیده نگیرید. من خودم کارفرما هستم و تو این اوضاع اقتصادی ناجور، به زور شرکتم رو دارم اداره می کنم، حقوق همه کارمندا به نسبت وظیفه ای که دارن اوکیه، اما به این هم واقف هستم که بعضی هاشون حق بیشتری برای دریافت حقوق دارند. کاش یه کم درک کنند و نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق برامون نفرستن تا شرمنده نشیم 🙁\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۵۴\nسلام جناب براهیمی\nکارلیب نگرانی شما رو درک می کنه و به این موضوع آگاه هست که با توجه به شرایط اقتصادی حاضر، چه شرکت هایی که متضرر نشدند. واقعاً جای خوش حالی داره که با وجود چنین شرایطی، کارفرمایی مثل شما به مشکلات کارمندانش آگاه هست، اما این رو هم فراموش نکنید که مسائل مالی خیلی میتونه در روحیه کارمندان شما و کیفیت کاری که ارائه میدن تأثیر داشته باشه. کارلیب پیشنهاد می کنه به صورت جمعی درباره درخواست افزایش حقوق با کامندان تون صحبت کنید تا اونها هم از مشکلات شرکت آگاه بشن و خیلی مسالمت آمیز این موضوع رو حل کنید.\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۵۵\nخواستم تشکر کنم از مقاله های خوبتون، واقعاً چقدر جای خوشحالیه که پلتفرم های کاریابی مثل کارلیب اینقدر قدرتمندانه در جهت کمک به کارجوها و کارفرماها قدم برمیدارن. من خودم از کسایی هستم که از همین پلتفرم نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق رو پیدا کردم و برای کارفرمام ارسال کردم و چقدر از نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق من خوشش اومده بود. واقعاً ممنونم\n۲۵ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۲۶\nسلام جناب ثالثی\nخیلی خوش حال هستیم که تیم کارلیب تونسته قدم کوچکی برای پیشرفت کاری شما برداره. مسائلی مثل فرم تقاضای افزایش حقوق شاید به نظر خیلی ها مهم نباشد، اما در دید کارفرما تأثیر زیادی میذاره و خیلی راحت تر کارمند میتونه نظر مثبت ایشون رو جلب کنه. خوش حال میشیم اگر تجربه راجع به دیگر مقالات آموزشی تیم کارلیب دارید با ما در میان بگذارید.\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۰۹:۵۱\nسلام کارلیب عزیز\nمثل همیشه ممنون از مقاله های خوبتون، من همیشه می خونم و سایت شما رو به دوستانم معرفی می کنم. واقعیت این هست که به خاطر یکسری مشکلات، احترام بین افراد در سازمانها از بین رفته و این مورد حتی در نوشتن یک نامه درخواست افزایش حقوق هم به چشم میاد. شاید ناشی از مشکلات اقتصادی باشه یا هر چی که هم به کارفرما و هم به کارمند فشار میاره. خداروشکر سازمان ما، تو هر شرایطی همدیگه رو درک میکنن و روابط هم چنان برقرار هست 😊\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۱۰:۲۰\nممنون از نظر مثبت شما نسبت به مقالات تیم کارلیب، مایه دلگرمی ماست تا بیشتر از هر زمانی برای هدف اصلی تیم کارلیب تلاش کنیم و رضایت شما را جلب کنیم. بله کاملاً درست می فرمایید، متأسفانه مشکلات جامعه و از همه مهمتر مشکلات اقتصادی شرایط رو برای همه سخت کرده و ما در خانه دوم (محل کار) هم باید یاد بگیریم چطور رفتار کنیم تا مبادا احترام بین افراد پایمال شود. ما از این بابت خوش حالیم که با این شرایط شما از نعمت یک کارفرمای خوب برخوردار هستید و با درک متقابل از شرایط می تونید نامه درخواست افزایش حقوق تون رو ارسال کنید 😊\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۱۰\nمن کارمند یک شرکت دارویی هستم و سابقه زیادی دارم که خب به کیفیت و کمیت کارم برمیگرده، تنها مشکلی که دارم این هست که من می ترسم هر تقاضیی از مدیر خودم داشته باشم ☹ با وجود اینکه از کارمندای قدیمی هستم و الان هم واقعاً نیاز دارم تا بتونم نامه درخواست افزایش حقوق بنویسم، اما نمی تونم!!!! اعتماد به نفس این کارها رو ندارم و از نتیجه کار ترس دارم. میشه کمکم کنید؟!\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۳۰\nخانم سخایی عزیز با توجه به سابقه کار خوبی که از آن گفتید، ابراز چنین مشکلی کمی عجیب بود، از طرفی کارمندی با سابقه شما حتماً به این امر واقف هست که در شرایطی یک نامه اداری درخواست افزایش حقوق حق طبیعی هر کارمندی است و ترسی از ارائه آن نباید باشد، اما نگران نباشید فقط کافی است کمی زمان بگذارید و یاد بگیرید چطور مدیریت ترس هایتان را تحت کنترل داشته باشید و راهکارهایی برای افزایش اعتماد به نفس را بیاموزید.\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۲۸\nسلامممم، من اومدم یه خبر خوب بدم. تقریباً یه مدت پیش مقاله درخواست افزایش حقوق کارلیب رو خوندم و وقتی دیدم این نامه حق طبیعی من هیت و بقیه شرایط رو هم دارم دقیقً مشابه نمونه (۲) متن درخواست افزایش حقوق رو نوشتم و برای کارفرمام ارسال کردم 😊 و خبر خوب تر اینکه دو روز پیش با نامه درخواست افزایش حقوق من موافقتتتت شدددد. ممنونم کارلیب، ممنونممم\n۲۷ آذر ۱۳۹۹، ۱۱:۴۱\nعرض تبریک، چقدر خوش حالیم که تونسیم با مقالات آموزشی پلتفرم کاریابی کارلیب، به شما کمک کنیم تا نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق بنویسید و با جواب مثبت رو به رو شوید. اگر هر کاری با اصول خودش پیش برود، نتیجه ای غیر این منتظمان نخواهد بود 😊ممنون می شویم اگر تجربه ای از دیگر مقالات کارلیب دارید با ما در میان بگذارید.\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۱۵:۲۱\nمن میخوام واسه نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنم و اینک بگم که اول رو در رو میخوام با کارفرما صحبت کنم. یکی از مواردی که شما برای متن نامه درخواست افزایش حقوق گفتین اینه که ابراز سپس حتماً باشه، اما مدیر من هیچ کاری برای من و کارم نکرد و خودم بودم که با هر سختی و همکارای بدی که توی محیط داشتم تونستم پیشرفت کنم. اگر ابراز سپاس داشته باشم قطعاً دروغه ☹ حذف اون میتونه به ضرر من تموم بشه؟\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۲۱:۴۸\nمتأسفیم از شرایط نامساعدی که توی محیط کارتون داشتید، اما با توجه به اینکه تمام زحمات به دوش خودتون بوده باز هم از نظر ما ابراز سپاس در متن نامه درخواست افزایش حقوق باشد، بهتر است. پیشنهاد می کنیم از این دید به قضیه نگاه کنید که کارفرمای شما این فرصت رو در اختیار شما قرار داده و این خود شما بودید که از این فرصت برای رشد و تعالی مسیر شغلی تان بهره برده اید. ابراز سپاس در نامه درخواست افزایش حقوق، ادب و کمالات شما را می رساند.\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۱۵:۴۱\nسلام، من هر کاری بخوام بکنم مثل همین نامه درخواست افزایش حقوق اینقدررر بهش فکر می کنیم تا فرصت پیش اومده رو از دست میدم. همش می ترسم نکنه اوضاع بد بشه، نکنه با من بد برخورد بشه. تاب روبه روشدن با چیزایی که می ترسم رو ندارم. الانم هعی واسه نامه اداری درخواست افزایش حقوق دست دست می کنم ☹\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۲۱:۴۹\nجناب گنجی، عرض سلام و ادب\nبله، شرایط شما قابل درک هست و افراد زیادی با ترس هایی از این دست روبه رو هستند، اما خوشبختانه شما متوجه آنها شده اید. کافی است در جهت رفع آن اقدام کنید، پیشنهاد کارلیب این هست که برای مواجه شدن با ترسی مثل ارائه نامه درخواست افزایش حقوق و … مقالات مدیریت ترس و تاب آوری را مطالعه کنید تا مشکل تان در این زمینه حل شود و به موقع برای هر کاری قدام کنید. منظر نتیجه های خوب از شما هستیم.\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۲۱:۴۷\nسلام شما نوشتید اطلاعات بیشتری درمورد حقوق مشابه خودمون با دیگر شرکتا جمع آوری کنیم. خب این واسه چیزی مث نامه درخواست افزایش حقوق درست نیست. مثلاً من مدیر تولید کارخونه فلان با مدیر تولید کارخونه دیگه شاید اسم سِمَت هامون یکی باشه و وظایفی که بهمون دادن زمین تا آسمون متفاوت!!! انصاف نیست متن نامه درخواست افزایش حقوق اینا یکی باشه….\n۳۰ آذر ۱۳۹۹، ۲۲:۵۵\nبله کاملاً درست می فرمایید، وظایف محول شده به سِمَت های مختلف، ممکن هست با هم متفاوت باشه. چیزی در مقاله درخواست افزایش حقوق به آن اشاره شده، منظور این هست که شما حدودی از حقوق درخواستی خودتان بدانید و آگاهانه اقدام کرده باشید وگرنه در متن نامه درخواست افزایش حقوق بهتر است در شرایطی که اضافه بر سازمان کار می کنید، حتماض ذکر کنید تا به کارفرما یادآور شده باشید.\n۰۲ دی ۱۳۹۹، ۱۳:۵۲\nسلام. من میخوام برای نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنم اما میدونم مدیر من اینقدررر بی منطق هست که هر چقدر من مطمئن باشم این نامه تقاضای افزایش حقوق من حق منه هست اون قبول نداره و هیچ تلاشی هم برای بهمبود اوضاع مالی مون نمیکنه. نه فقط برا من، همه کارمندا همین مشکل رو باهاش دارن و متأسفانه فقط و فقط از ترس اینکه جای دیگه کار پیدا نکنیم همین جا رو تحمل می کنیم. این شرایط رو هم در نظر بگیرید خب بعد راهکار بدید\n۰۲ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۴۶\nجناب بهمنیار ما باز هم یادآوری می کنیم که نامه درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شماست و این تفکر که افراد حریص این درخواست‌ها را دارند در کل اشتباه است. مدیر شما نیز اگر تجربه قبلی در مدیریت داشته باشد یا حتی کمی معقول باشد، می‌داند که این موضوع بسیار عادی است؛ پس لازم نیست نگران طرز تفکر مدیرتان در این‌باره باشید. درخواست و دریافت افزایش حقوق، حق طبیعی شما به‌عنوان یک کارمند است. پس اگر از خودتان مطمئن هستید هر چه سریع تر اقدام کنید.\n۰۲ دی ۱۳۹۹، ۱۴:۳۹\nسلام خواستم بگم من یا بقیه همکارام ارزش خودمون رو می دونیم اما اونی که باید نمی دونه! ربطی هم به نامه درخواست افزایش حقوق اینا هم نداره. ما هر چقدر هم تلاش کنیم که متن درخواست افزایش حقوق مناسب بنویسم و … وقتی ترتیب اثر داده نشه فایده ندارههههههه\n۰۲ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۴۷\nسلام آقای ساروی\nشما نکته ای اشاره کردید با توجه به عنوان شغلی، موقعیت مکانی، تجربه کاری و … هست؟ این موارد رو از این لحاظ برای نامه درخواست افزایش حقوق یادآوری میکنم چون در اکثر شرکت ها ارزش یک کارمند طبق آنها تحلیل می شود و شاید و در محل کار شما موارد دیگری مد نظر باشد. از آن گذشته اگر از نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق تان مطمئن هستید بی درنگ اقدام کنید، فراموش نکنید این حق شماست!\nمن هفته پیش برای نامه اداری درخواست افزایش حقوق اقدام کردم و به نظرم ابراز شور و شوق اشتیاقم از اهداف و برنامه هایی که برای کارم داشتم و به مدیر گفتم خیییلی زیاد موثر بود. اومدم تجربه مو با دیگر کارلیبی ها به اشتراک بذارم و بگم از هیچ نکته ای توی نامه درخواست افزایش حقوق تون دریغ نکنید. جواب میده، خوبم جواب میده 😊\n۰۲ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۵۰\nاز اینکه تجربه خودتون در رابطه با نامه اداری درخواست افزایش حقوق با ما در میان گذاشتید بسیار سپاس گزاریم. کاملاً درست می فرمائید، از هیچ نکته ای نباید درمورد نامه های این چنین دریغ کرد چون ممکنه به نظر ما ساده باشه اما از دید کارفما خیلی هم موثر خواهد بود. خوش حال می شویم اگر تجربه های دیگری هم دارید با ما به اشتراک بگذارید.\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۱:۵۴\nسلام من می خوام واسه نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنم، اما میدونم تو این مدت کاری، اشتباهاتی داشتم خب، اما خیلی تلاش میکنم، کار میکنم، زودتر از همه میام دیرتر از همه هم میرم. با این قیمتای بازار هم نیاز به حقوق بیشتر دارم اما می ترسم متن درخواست افزایش حقوق رو تنظیم کنم و با جواب منفی رو به رو بشم.\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۲:۵۴\nجناب خلیلی سلام، ما از کار شما، سِمَت شما و دیگر شرایط تان اطلاعی نداریم، اما آیا این نامه درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شماست؟ با خودتان روراست باشید و اگر میبینید جوابتان بله است، اقدام کنید و در متن درخواست افزایش حقوق به دلایل خودتان تمام و کمال اشاره کنید. در ضمن فراموش نکنیم در این اوضاع نابسامان اقتصادی، ما هم کارفرما هایمان را درک کنیم.\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۲:۵۹\nنمونه فرم تقاضای افزایش حقوق که گذاشتید خیلی خوبه، با یه نگاه آدم دستش میاد چی باید بنویسه و چیکار کنه که بتونه متن درخواست افزایش حقوق خوبی بنویسه، مرسی به من که خیلی کمک کردم دمتون گرم 😊 حالا امیدوارم اقدام کنم و کارفرمای من هم باهاش موافقت کنه اون وقت دیگه خوشحالی من خیلی زیاد میشه\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۳:۴۲\nسلام و عرض ادب، خوش حالیم که این مقاله از تیم کارلیب برای شما مفید بوده و توانسته اید نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق را یاد بگیرید. امیدوارم تمام شرایط برای شما و کارفرمای شما مهیا باشد تا با درخواست شما موافقت شود و شما نیز خبر خوب موافقت با نامه درخواست افزایش حقوق را به ما بدهید 😊\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۳:۳۹\nمدیر ما کلا اعصاب نداره پس هیچ وقت نمیشه بهش نامه درخواست افزایش حقوق داد. هر چقدر هم این ۲۰ تکنیک جادویی درخواست افزایش حقوق رو به کار ببریم، اما همین یه دونه که اوکی نباشه، جواب نمیده!!! چی کار کنیم ما به نظر شما؟\n۰۳ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۵۰\nسلام جناب نامدار\nاز این ۲۰ تکنیک جادویی درخواست افزایش حقوق به این نکته دقت نکرده اید که اگر مطمئن هستید این درخواست، حق طبیعی شماست، بی درنگ اقدام کنید. پس لازم نیست نگران طرز تفکر مدیرتان در این‌باره باشید. درخواست و دریافت افزایش حقوق، حق طبیعی شما به عنوان یک کارمند است.\n۰۴ دی ۱۳۹۹، ۱۵:۳۱\nمن متأسفانه بی گدار به آب زدم و اصلاً برا متن درخواست افزایش حقوق فکر نکردم! برا همین نتونستم مدیرم رو راضی کنم و یک نه بزررررگ ازش شنیدم. الانم فک کنم فرصتم رو از دست دادم و فعلاً باید صبر کنم تا ببینم چی میشه. حیف که قدرش رو ندونستم و الان باید منتظر باشم تا دوباره نامه درخواست افزایش حقوق بدم\n۰۴ دی ۱۳۹۹، ۱۶:۴۵\nسلام وقت بخیر، شاید اگر کمی زودتر و یا با دقت بیشتری مقاله تکنیک جادویی افزایش حقوق رو می خواندید متوجه می شدید که یکی از این تکنیک ها برای نامه درخواست حقوق این هست که آمادگی قبلی داشته باشید. الان هم دیر نشده است، دفعه بعد آگاهانه تر قدم بردارید تا با جواب مثبت از سوی کارفرما رو به رو شوید.\n۰۴ دی ۱۳۹۹، ۱۶:۱۴\nسلام، اومدم بگم آره بابا چرا خیلی ها می ترسن خب؟ من خودم کارفرمام و اینو میگم که کارمند باید بفهمه نامه درخواست افزایش حقوق یه روند عادی از کار هست و تمام. کار نداره که! البته بگما کارمند خودش بدونه که حقش هست این نامه درخواست افزایش حقوق. نه اینکه راه به راه تقاضا بده\nسلام و عرض ادب، ممنون از اینکه نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید. چقدر خوب که کارفرماهایی مثل شما هستند و با این روند به خوبی برخورد می کنند. بله کاملاً درست می فرمایئد هم کارمند و هم کارفرما باید به موقع و درست اقدام کنند تا نتیجه نامه درخواست افزایش حقوق برای هر دو رضایت بخش باشه\n۰۴ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۱۸\nمن کلی واسه درخواست افزایش حقوقم دست دست کردم و معطل کردم. یعنی می ترسیدم اقدام کنم تا دو هفته پیش که بالاخره نمونه فرم تقاضای افزایش حقوقم رو دادم و در کمال ناباوری کارفرمای من قبول کرد!!! باورم نمیشد خدایی، فقط با این دست دست کردنم مقدار حقوقی که هر ماه اضافه تر دریافت کنم رو از دست دادم ☹ اما بازم خداروشکر\n۰۴ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۵۴\nسلام جناب توکل، چه خوب که بالخره اقدام کردید و با این ترس تان رو به رو شده اید. ترس های زیادی توی زندگی هست که ما را از ادامه کار منصرف می کند و یا دستیابی به آن را به تأخیر می اندازد که خب صدماتش برای خودمان خواهد بود. امیدوارم رو به رو شدن با ترس نامه درخواست افزایش حقوق شروعی برا رویارویی با بقیه ترس های شما باشد 😊\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۱:۴۸\nسلام. خب من نمیدونم حقوقی که می خوام دریافت کنم و برای نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنم عادلانه هست یا نه؟ از نظر من که ملاک نیست! حالا هر چی هم نمونه نامه افزایش حقوق آماده کنم و برای مدیرم بفرستم. اصن نظرش رو که نمیدونم. حالا این وسط ضایع هم بشم؟\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۵۹\nعرض ادب. این طور که مشخص است هنوز آنقدری در شرکت تان مشغول به کار نشده اید تا با استراتژی های مدیرتان آشنا شده باشید. خب چنین درخواستی معقول نیست، چون حداقل یکسال باید فعالیت هایتان بررسی شود. اگر هم این مدت سپری شده و می خواهید اقدام کنید، کارلیب باز هم با نظر شما موافق نیست و هر کس باید بتواند نتیجه کارهایش را تحلیل کند و ببیند آیا لایق افزایش حقوق هست یا خیر! فقط کافی است عنوان شغلی، تجربه کاری و … برا بررسی کنید. حتی می توانید لیستی از پروژه هایی که تاکنون انجام داده اید را آماده کنید و میزان رضایت تان از کار را بسنجید. موید باشید\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۲:۳۷\nسلام، نوشتید میزان درامدتان را در منطقه جغرافیایی پیدا کنید. این ملاک درستی میشه؟ مثلاً من که ساکن اصفهان هستم، با شرکت مشابه در سایر شهرهای استان اصفهان باید به یک شکل برای نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنیم؟ منظورم اینه نمی دونیم، شرح وظایف کارمندان با سِمَت ما، چقدر مشابه هست!\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۰۰\nجناب عرفان عرض سلام و ادب\nهمانطور که در مقاله تکنیک های افزایش حقوق نیز اشاره شده است، نرخ حقوق موجود در اینترنت و حتی به دست آمده از پرس و جوهای دوستان و آشنایان، همیشه دقیق نیست و با توجه به آنچه که خودتان نیز اشاره کردید، عوامل زیادی دخیل هستند، اما همین آمار گرفتن ساده نیز می تواند به نوشتن متن درخواست افزایش حقوق مناسب کمک کند تا انشالله به نتایج خوبی برسید.\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۳:۲۶\nدرخواست افزایش حقوق برای من سخته ☹ کارفرمای ما از سیایت های سخت گیرانه خودش کوتاه نمیاد و خیلی بد قانع میشه. چندین بار متن درخواست افزایش حقوق مختلف امتحان کردم، اما فایده نداشته و گفته از نظر من این درخواست مردود هست! دیگه نمی دونم چیکار کنم! اما من واقعاً مستحق این افزایش حقوق هستمااا\n۰۶ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۰۱\nسلام و وقت بخیر آقای صبوری\nکارفرمای شما هر چقدر هم سخت گیر باشد و تفکراتی مانند اینکه “چه درخواست گستاخانه ای” یا “کاملاً واضح است که او فقط به دنبال پول است!” یا هر تعبیر دیگری که دارد را از ذهن خود دور بریزید و به این فکر کنید که درخواست افزایش حقوق حق طبیعی یک کارمند است (با در نظر گرفتن دیگر شرایطی که توضیح داده شد). پس کافی یک متن درخواست افزایش حقوق خوب و قانع کننده تنظیم کنید و در صورت لزوم شفاهاً با مدیرتان صحبت کنید. بدون تعارف بگوییم یکی از انگیزه های اصلی کارمندان برای کار، مسائل مالی است پی با جدیت بیشتری تلاش کنید.\n۰۷ دی ۱۳۹۹، ۰۵:۵۶\nسلام کارمند من بعد شش ماه که اومده سرکار، نامه درخواست افزایش حقوق به من میده! میگ تو که هنوز یکسال هم نشده! میگه تو اینترنت نوشته نامه درخواست افزایش حقوق، حق طبیعی یک کارمند هست. ازش می پرسم کجا نوشته؟ آدرس سایت شما رو داد. حالا اومدم می بینم به نکته ۸ (اگر یک سال است که به طور مداوم فعالیت‌های مثبتی دارید، الان زمان خوبی است) و خیلی نکات دیگه توجه نکرده! فقط تیتر اول رو خونده و بسم الله!!!!!\n۰۷ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۲۶\nسلام جناب حامدی، بله متأسفانه تعدادی از کارمندان تنها به تیتر موضوعاتی مثل نامه درخواست افزایش حقوق دقت می کنند و توضیحات را فراموش می کنند. کارمندان باید یاد بگیرند نامه درخواست افزایش حقوق مثل هر کار دیگری اصول و قواعد خودش را می طلبد تا به نتیجه برسد. امیدواریم به زودی، هم کارفرما و هم کارمند به این اصول مسلط شوند.\n۰۷ دی ۱۳۹۹، ۰۶:۳۷\nمن توی یه شرکتی کار می کنم که تقریباً دو ساله افزایش حقوق نداشتم. در جریان افزایش قیمت ها و تورم هم که هستید. اما خب بعضی وقتا یه اشتباهاتی تو انجام کارام دارم که واقعاً جبران ناپذیر نبوده اما به خاطر شرایط زندگی ام و دغدغه های ذهنی ام هست. و الان با این مقاله ای که از شما خوندم و گفتید اگه اشتباه دارید وقت خوبی برای درخواست نامه افزایش حقوق نیست ناراحت شدم. چیکار کنم؟\nجناب محمدی سلام. شما خودتان علت اشتباهاتی که سهواً در کارتان دارید را می دانید دغدغه های ذهنی زندگی تان پس بهتر است ابتدا به دنبال راه حلی برای رفع آن باشید. دغدغه های ذهنی دیگر کارهای روزمره شما را نیز می تواند تحت تأثیر بگذارد! و اما نامه درخواست افزایش حقوق که مطرح کردید باید زمانی ارائه شود تا مدیر یا کارفرمای شما از کیفیت و کمیت کار شما رضایت کافی داشته باشد، اگر فکر می کنید همین طور هست، اقدام کنید.\nماه چهره سلمانی زاده\n۰۷ دی ۱۳۹۹، ۰۷:۴۱\nسلام. ممنون از مقاله های خوب سایت کارلیب. من کارفرمای یک شرکت تولیدی هستم و خواستم بگم بله نامه درخواست افزایش حقوق حق طبیعی یک کارمند هست و ما هم خوب می دانیم اما نه این روزهایی که فشار اقتصادی عرصه را برهمه تنگ کرده و همگی نگران بودجه شرکت و کارگاه و … هستیم تا فقط بتوانیم سرپا نگه داریم. کاش کارمندا هم درک کنند و وقت و بی وقت نامه تقاضای افزایش حقوق نیارن. ممنون\nسلام سرکار خانم، ممنونم از نظر شما نسبت به مقالات کارلیب. کاملاً درست است، فشار ناشی از اوضاع بد اقتصادی جامعه بر هیچکس پوشیده نیست، اما این را هم بدانیم که انگیزه اصلی کارمندان از اینکه تایم زیادی از شبانه روز را سرکار هستند، مسائل مالی است که خب اگر تقاضای افزایش حقوق دارند بهتر اس در زمان مناسب ارائه شود تا با پاسخ مثبت از جانب شما نیز رو به رو شوند.\n۰۸ دی ۱۳۹۹، ۲۰:۱۷\nبرای نامه درخواست افزایش حقوق چرا باید از دستمزد کارفرمای خودمون مطلع بشیم؟ کارفرمای من فقط اسمش کارفرما هست. و هیچ کاری نمیکنه. تماماً بار شرکت روی دوش کارمندا هست، بعد ما باید کمتر از ایشون حقوق بگیریم؟! برای همین نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق رو هم ارسال می کنیم تأیید نمیکنن!!!!\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۴۱\nسلام و عرض ادب،حق کاملآ با شما هست. متأسفانه کارفرماهای زیادی در چنین شرایط و وضعیتی هستند و از حق و حقوق طبیعی خودشان و کارمندان غافل هستند. اما باز هم تأکید می کنیم که نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق،حق طبیعی شماست. پس مجدداً اقدام کنید و در نامه شرایط را در کمال احترام توضیح دهید تا شاید متوجه شوند و اقدامات لازم را انجام دهند.\nمائده سادات جلی\n۰۸ دی ۱۳۹۹، ۲۰:۳۷\nسلام، جایی در متن اشاره کردید که از نظر عاطفی باید درباره زمان بندی درخواست افزایش حقوق خودمان باهوش باشیم!! منظور نویسنده چی بوده؟ مسایل کاری با مسایل عاطفی مگر باید قاطی شود؟ اون هم برا چیزی مثل نامه درخواست افزایش حقوق.\nسلام و وقت بخیر. خانم جلی چرا مسایل عاطفی کامران جدی نگیریم؟ ما انسان هستیم و حق داریم گاهی اوقات حالمان خوب نباشد. از آن گذشته مسائل عاطفی جز مسایل شخصی زندگی ما است که باید برای هر کاری قبل از شروع آن از هر نظر از جمله این مورد، آمادگی لازم را داشته باشیم. به این فکر کنید که از نظر ذهنی، آمادگی برای ارایه درخواست افزایش حقوق را نداشته باشید، یا هر دغدغه دیگری ذهن شما را مشغول کند! در این صورت نمی‌توانید درست و به موقع،متن درخواست افزایش حقوق، تنظیم کنید.\n۰۸ دی ۱۳۹۹، ۲۱:۱۰\nسلام . من کارفرمای یک شرکت خدماتی هستم، مشکلی هم با نامه درخواست افزایش حقوق کارمندانم ندارم. اما کاش به قول مقاله شما، مراعات حال و وضعیت مدیر رو قبل از ارائه درخواست افزایش حقوق یا هر درخواست دیگری، بکنند. بابا ما هم آدم هستیم و طبیعی است که در طول روز، درگیر مسایل و مشکلات و … شویم و طبیعی تر هست که عصبانی باشیم و با درخواست شان موافقت نشود.\nسلام جناب سخایی، بله کارلیب کاملا حق را به شما می دهد. اشاره هم کردیم که از جمله تکنیک های درخواست افزایش حقوق بررسی وضعیت مدیر قبل از ارائه درخواست است. اگر هم بعضی متوجه نبودند بهتر است روابط بین مدیر و کارمند، به گونه ای باشد که تا حد ممکن شرایط را برای هم توضیح دهید تا سو تفاهم پیش نیاید و قرار یا بررسی نامه به وقت دیگری ارجاع داده شود. شاد و پیروز باشید.\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۱۴:۲۳\nسلام، من یکسال نشده هنوز که توی یک شرکت کار می کنم. اما خیلی از کیفیت و کمیت کارم راضی هستم. البته کارفرمای من هم همینطور. اونم به خاطر اینکه خیلی زحمت کشیدم و برای ارتقا مهارت هام تلاش کردم. الان کسی با شرایط من می تونه درخواست نامه افزایش حقوق بده؟ توی متن درخواست افزایش حقوق خودم به این مواردی که گفتم اشاره کنم؟ به نظرتون کارفرمای من موافقت می کنه؟\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۲۱:۰۶\nخانم اردکانی وقت بخیر، هیچ کس مثل خودتان نمی تواند ارزیابی دقیق و درستی از وضعیت شغلی و مهارت هایتان داشته باشد. تمام کارها و پروژه های شش ماه اخیرتان را بررسی کنید و اگر واقعاً پیشرفت چشمگیری داشته اید برای نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنید. شرایط را نیز برای مدیرتان در کمال ادب بازگو کنید.\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۴۷\nجایی از متن درخواست افزایش حقوق اشاره کردید که موقع ارائه تقاضای افزایش حقوق برنامه ریزی مالی شرکت را بدانیم که چطور و چه زمانی انجام می شود! کسی که مثل من طراح گرافیک هست و ربطی به بخش مالی و حسابداری ندارم، چطور متوجه بشم؟ ممنون میشم راهنمایی کنید\nسلام و عرض ادب. منظور از آگاهی از زمان برنامه ریزی مالی شرکت این است که متوجه باشید به هر بخش چه مقدار بودجه تعلق می گیرد و … که اصولاً چنین مواردی در جلسات گروهی شرکت ها مطرح خواهد شد و حتماً نیازی نیست عضوی از بخش مالی یا حسابداری شرکت باشید. به هر حال دانستن همه این موارد می تواند رسیدن زمان مناسب برای ارائه تقاضای افزایش حقوق کمک کند.\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۰۶\nسلام من دانشجو هستم و چندین پروژه در طول دوره دکتری خودم برای استادم کار کردم که خیلی خوب همین چند تا رو خودمو نشون دادم و پروژه هام رو زمان مناسب تحویل دادم و … . زمان عملکرد سالانه و اینام هم نداریم خب اما می خواستم به استادم بگم من می خوام تقاضای حقوق کنم . یه جورایی همون نامه درخواست افزایش حقوق میشه دیگههه. می ترسم از دفترش بندازتم بیرون !!!!\n۰۹ دی ۱۳۹۹، ۲۱:۰۷\nچقدر خوب که دوران دانشجویی فرصت را غنیمت شمردید و از تجربه های کاری و علمی اساتید تان استفاده می برید. بله خانم ثالثی، چرا که نه. شما هم می توانید نامه درخواست افزایش حقوق بنویسید اما با تمپلیت کمی متفاوت تر از آنچه در مقاله آمده است که آن تفاوت ها هم به شرایط شما بر می گردد. در ضمن رعایت سایر تکنیک های درخواست افزایش حقوق را فراموش نکنید. چنین درخواستی حق طبیعی شما هم هست 😊\n۱۱ دی ۱۳۹۹، ۱۶:۱۴\nسلام وقتتون بخیر ببخشید من از کارمندای یه شرکت تحقیقاتی هستم که حجم کاری کارمندا و حتی مدیرمون خیلی خیلی بالاست و وقت سر خاروندن هم نداریم. قبلاً برای افزایش حقوق خودِ مدیرمون اقدام می¬کرید ولی الان یعنی یکسال اخیر به خاطر افزایش چند درصدی کارمون نه! بهشون حق میدما اما خب شاید بین این همه سرمشغولی یادشون رفته باشه و من می¬خوام برای نامه افزایش حقوق اقدام کنم. نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق هم آماده کردم و الان اقدام کنم اوکیه؟\n۱۱ دی ۱۳۹۹، ۲۱:۲۷\nخوش حالیم که در مسیر شغلی قرار گرفته اید و کسب و کارتان به راه است، در رابطه با حجم کاری بالایی که فرمودید، پیشنهاد می کنیم شما شفافاً با مدیرتان صحبت کنید. چقدر خوب که ایشان و شرایط کاری شان را درک می کنید، اما برای این که نامه افزایش حقوق شما، بین همه کارها و نامه ها گم نشود، بهترین روش این است که شفاهی بگویید و از درخواست خود نیز دفاع کنید. مطمئناً مدیر مسئولیت پذیر شما و کارمند نمونه ای مثل شما، آینده درخشانی در انتظار دارید.\n۱۱ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۳۶\nسلام من حس می کنم نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق که گذاشتید خیلی کوتاه و مختصر نیست. مقدمه چینی و اینای بیشتر نمی خواد؟ مدیر عامل بهش برنخوره؟ به نظرم برای قسمت نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق باید تجدید نظر کنید؟ آمادگی بدیم حداقل به مدیر؟ شوک نشه بدتر بشه؟\nبه نظر می آید مقاله تکنیک های افزایش حقوق را به درستی نخوانده اید، در طول متن اشاره شده است که نیازی به طرح فیلم نامه برای درخواست افزایش حقوق نیست!! باید در ارائه مطالب خود شفاف باشید و چند عبارت که به شما کمک کند تا گفتگو را مدیریت کنید، در آستین داشته باشید. یک شروع واضح برای بحث خود در نظر بگیرید.\n۱۱ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۳۸\nسلام من نامه افزایش حقوق نوشتم و فرستادم واسه رئیسم و همونطور که توی متن هم بهش اشاره کردید هم میزان حقوق پیشنهادیم رو نوشتم. اما برعکس انتظاری که داشتم و متنی که اینجا خونده بودم برخورد خوبی باهام نشد! اینجوری الان من ضرر کردم و حس کارفرما نسبت به من بد میشه! چیکار کنم الان؟\n۱۱ دی ۱۳۹۹، ۲۱:۲۸\nشما متن افزایش حقوق خوبی تهیه و تنظیم کرده¬اید اما برخورد نادرست کارفرمای شما شاید به آن دلیل باشد که قبل از ارائه تقاضای افزایش حقوق شفاهی با مدیرتان صحبت نکرده¬اید، یا موقع مناسبی را برای ارسال نامه تان در نظر نگرفته اید. به هر حال این درخواست افزایش حقوق یک حق طبیعی برای شماست و باید مدیرتان را قانع کنید.\n۱۲ دی ۱۳۹۹، ۱۳:۲۰\nوقتتون بخیر باشه، اینکه گفتید برای تکنیک های افزایش حقوق، یکیش داشتن لحن مناسب هست. خب وقتی طرف مقابل من لحن مناسب نداره من که نمی تونم مودب باهاش صحبت کنم؟ باید مشزان فهم و شعور طرف مقابل رو دید حتی در نوشتن تقاضای افزایش حقوق. من با این قسمتش موافق نیستم.\n۱۲ دی ۱۳۹۹، ۱۶:۳۴\nکارلیب هم با نظر شما موافق نیست. هر محیطی به خصوص فضای کاری لحن مناسب و برخورد خاص خودش را می طلبد. چنانچه مدیر یا دیگر همکاران شما بر این اصول پایبند نیستند پیشنهاد می کنیم نامه درخواست افزایش حقوق را بنویسید. مجدداً این جمله را یادآور می¬شویم “نحوه عملکرد و صحبت شما در مکالمه مهم است؛ بنابراین مطمئن شوید که اعتماد به نفس و انگیزه شما متعادل است. در صورت عدم اطمینان خود شما، کارفرما چگونه باید احساس رضایت داشته باشد؟”\nمهدیس قدرت پور\n۱۲ دی ۱۳۹۹، ۱۵:۱۸\nبه نظر من اینکه گفتید شور و شوق داشته باشید خیلی مهمه واقعاً. اصن همینکه مدیر ببینه ما چقدر کار شرکت، سازمان یا هر جای دیگه مهمه خیلی می تونه تو جواب مثبت برا تقاضای افزایش حقوق تأثیر داشته باشه واقعاً. همه نکته ها رو آدم جدی نگیره و عمل نکنه همین یکی به جای همش بسه تا تو متن درخواست افزایش حقوق بهش اشاره بشه.\n۱۲ دی ۱۳۹۹، ۱۶:۳۶\nکارلیب هم با نظر شما موافق هست فقط اینکه باید مجدد اشاره کنیم که برای دستیابی به یک نتیجه خوب و موفقیت آمیز از نامه درخواست افزایش حقوق، تمام تکنیک ها را با هم به کار بگیرید. اما در ارتباط با کامنت شما باید بگوئیم که بله، یکی از راه‌هایی که نشان می‌دهد شما روی انجام کارهای حرفه‌ای در شرکت سرمایه‌گذاری کرده‌اید، به اشتراک گذاشتن هیجان خود درباره اهداف آینده شرکت و خودتان است\nسلام یه کم فکر کنید روی چیزایی که می نویسید خب! الان من بیام قدردانی کنم از مدیرم الکی الکی تا بخواد پول بیشتری بهم بده؟؟ واسه یه نامه افزایش حقوق که آدم نباید خودشو کوچیک کنم خب. اینو میشه باز کنید برامون. دقیقاً یعنی چی واقعاً. هر چی به ذهن می رسه که نباید نوشت!! بعدش هم آدم خودش واسه مهارت هاش تلاش می کنه از کی بیاد این وسط تشکر کنه؟\nپیشنهاد می کنیم مجدد این جمله را بخوانید “در صحبت‌هایتان به این نکته اشاره کنید که از کار کردن در این شرکت بسیار سپاس‌گذار و قدردانید و در هرصورت تلاشتان را برای پیشرفت کاری شرکت انجام می‌دهید.” از نظر کارلیب قدردانی از کارفرما کار دستی است. قطعاً اگر ایشان چنین فرصتی برای کار پیش روی¬تان نمی¬گذاشتند، شما هم به دنبال کسب مهرات جدید نبودید و این فرصت را مدیون ایشان هستید. در ضمن همین تلاش شما، در راستای پیشرفت شرکت هست پس تامه درخواست افزایش حقوق میی نویسید تا کارفرما هم با موافقتش از شما قدردانی کند.\n۱۳ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۵۷\nسلام وقتتون بخیر من دنبال آموزش نوشتن نامه هایی مثل همین نامه افزایش حقوق، نامه استعفا، نوشتن نامه اداری و … کلا از این جور چیزا هستم. مشغول یه پروژه ای شدم که لازمه از این جور چیزا سر در بیارم درست و حسابی. مخوصوصا نوشتن متن نامه برای درخواست افزایش حقوق. بقیه آموزشایی که گفتم رو دارید که بتونم استفاده کنم؟\n۱۳ دی ۱۳۹۹، ۲۰:۱۲\nسلام دوست عزیز وقت شما هم بخیر انشالله\nبله خوش بختانه کارلیب مقالات زیادی در باب موضوعاتی که به آن اشاره کرده اید اعم از نامه برای تقتضای افزایش حقوق و … دارد که می توانید با مراجعه به سایت کارلیب آنها را مطالعه کنید. خوش حالیم که برای کارتان و پیشرفت در مهارت هایتان سایت کارلیب را انتخاب کردید. هم چنین خوش حال می شویم که نظرتان راجع به دیگر مقالات را با ما به اشتراک بگذارید.\n۱۳ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۳۱\nمن نه کارفرما هستم و نه کارجو چون کار مستقل خودم رو دارم و همکار یا کارمند هم ندارم اما همین جوری یه سری اطلاعات همیشه از این موضوعات سرچ می کنم تا اطلاعاتم به روز باشه. سایت شما رو این بین دیدم و خیلی خوش حال شدم که همچین سایتایی هستن. نامه افزایش حقوق، نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق و … اینا خیلی خوب و کاربردیه. کاش همه بدونن و یاد بگیرن. من حتماً به دوستام معرفی می کنم. ممنون\n۱۳ دی ۱۳۹۹، ۲۰:۱۳\nکارلیب خوش حال هست از وجود افرادی مثل شما که تحت هر شرایطی تلاش می کنند دانش خود را به روز نگه دارند و ممنونیم از بایت نظر مثبت شما بابت مقاله تکنیک های افزایش حقوق. کارلیب تمام تلاشش را می کند تا هم کارفرما و هم کارجو را در جهت رشد و آگاهی سوق دهد و آینده درخشانی برای شان رقم بزند.\n۱۳ دی ۱۳۹۹، ۲۰:۰۷\nسلام من به تازگی از همین سایت کارلیب کار پیدا کردم. تو همین مورد هم با مقاله هایی مثل همین تکنیک های افزایش حقوق آشنا شدم و متوجه شدم همچین مواردی چقدر ضروری هست و من نمی دونستم. اون وقت منی که کار پیدا کردم بیشتر باید بدونم. بازم مرسی از شما. البته که الان زوده من برا نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنم اما خب همین آگاهی الانم خوبه برا بعداً.\nچقدر خوب که کارلیب بستری شد تا شما در مسیر شغلی مورد علاقه تان قرار بگیرید. بله کاملاً درست می فرمایید. مواردی مانند تکنیک های افزایش حقوق از جمله مواردی هست که کارمندان باید بدانند. چون حق طبیعی آنهاست و چه بهتر که اصول اساسی نوشتن نامه افزایش حقوق را بدانند.\n۱۴ دی ۱۳۹۹، ۱۲:۱۸\nسلام من برا نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کردم و خب دلایلم رو توضیح دادم مثلاً اینکه اوضاع اقتصادی جامعه خوب نیستو اینا، یا مثلاً گرونی شده و دیگه دخل و خرج آدم به هم نمی خونه. اما مدیرم تقاضا برا افزایش حقوق منو رد کرد و دلیلش هم این بود که خب همه این چیزایی که تو نامه گفتی برا همه هست و تو تنها نیستی!!! یعنی چی آخه! آدمو درک نمی کنن توقع کا خوبم دارن.\n۱۴ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۱۱\nکارلیب با نحوه نوشتن نامه افزایش حقوق شما موافق نیست، به گمان ما شما نکته ۱۷ ام از متن تکنیک های افزایش حقوق را یا نخوانده اید یا جدی نگرفته اید. یکبار دیگر آن را به شما یادآوری می کنیم “به یاد داشته باشید که درخواست شما باید به دلایل شغلی و مشارکت‌ها و ارزش‌هایتان برای شرکت باشد. توصیه می‌کنم تاکید زیادی روی وضع مالی خود و شرایط جامعه نداشته باشید یعنی تمرکزتان روی دستاوردهای کاری باشد نه مالی!” با این روش مدیر شما بیشتر انگیزه کاری در شما می بیند تا مالی و احتمال دریافت پاسخ مثبت بیشتر می شود.\nزهرا سادات رجایی اصل\n۱۴ دی ۱۳۹۹، ۱۲:۴۵\nسلام من وقتی نامه درخواست افزایش حقوقم رو برا کارفرما ارسال کردم گفت که می خونم و بهت اطلاع میدم. اطلاع نداد و من خودم یک هفته بعد پیگیر جواب شدم گفت اوکیه، باید بیشتر فک کنم همون شاید که تو متن اشاره کردید. باز یه هفته ده روز بعد پیگیری کردم، گفت بهم بیشتر زمان بده! من بازم خودم پیگیر بشم؟ زشت نیست؟\nهمین که پاسخ تقریباً مثبتی دریافت کرده اید جای بسی خوش حالی دارد بهتر است به مدت یک هفته مجدداً صبر کنید و خودتان پیگیر جواب تقاضای افزایش حقوق تان شوید . فراموش نکنید که این درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شما است و در صورتی که با رعایت تمام نکات برای این نامه اقدام کرده اید، هیچ گاه نگران قضاوت اطرافیان برای این کارتان نباشید.\n۱۴ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۱۰\nبه نظر من هییییچ کدوم از این چیایی که شما نوشتید درست نیست اصن بیخوده. والا . مدیر اگه فهم و شعور داشته باشه که کار کارمندش خوبه، درسته، به موقع تحویل میده و اینا خودش برا افزایش حقوق اقدام می کنه نیازیم نیست ما نامه بنویسیم برای افزایش حقوق. بد میگم! این همهههه دنگ و فنگ برا چی آخه؟!!\nکارلیب اصلاً با نظر شما موافق نیست. خیلی از موارد شما معیارهای مدیرتان برای تأیید کیفیت و کمیت کارهایتان را نمی دانید و خب شاید بالاتر از حدی که هستید از شما انتظار دارید و اگر به امید تأیید او بنشینید هیچگاه افزایش حقوق نخواهید داشت. باید خودتان اقدام کنید تا در صورت مخالفت با نامه شما، علت را جویا شوید و در جهت آن تلاش کنید. اینها دنگ و فنگ نیستند، بهتر است بگوییم، اصول و تکنیک های افزایش حقوق 😊\n۱۶ دی ۱۳۹۹، ۱۷:۳۱\nمن اخیراً درخواست افزایش حقوق دادن و خب با جواب منفی رو به رو شدم و متاسفانه متاسفانه باید بگم نتونستم خودمو کنترل کنم و از کوره در رفتم ☹ و خب نه تنها موافقت نشد بلکه اگه کوچک ترین شانس هم برا موافقت داشتم از دست دادمممم. الان باید چیکار کنم؟؟ راه چاره ای برای من دارید؟\n۱۶ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۱۳\nبهتر بود خودتان و اعصابتان را کنترل می کردید!! شاید کارفرمای شما هم برای رد درخواست افزایش حقوق شما دلایل خودش را داشت و شما ابتدا باید آنها را جویا می شدید. الان هم به نظر کارلیب کمی صبر کنید و سعی کنید در جهت معیارهای افزایش حقوق مدیرتان قدم بردارید تا بار دیگر با نظر منفی ایشان رو به رو نشوید.\n۱۶ دی ۱۳۹۹، ۱۸:۱۹\nمن دو هفته پیش نامه درخواست افزایش حقوق نوشتم و فریتادم واسه مدیرمون که خب رد شد اما چون از قبل از سایت شما خونده بودم موقع جواب منفی شنیدن چیکار کنم، بعدش با مدیرم جلسه خصوصی گرفتیم و خودش گفت تو خوبی، کارت اوکیه، چه کیفیت چه کمیت و اینا اما خب چیزای دیگه هم ملاک بود براش که من اصلاً فکر نمی کردم مهم باشه. اومدم به دوستامون که جواب منفی گرفتن و الان ناراحتن بگم حتماً با مدیرشون در مورد جوابش و چراییش سوال کنن. خیلی خوب میشه\nکارلیب خیلی خوش حال هست که مقاله تکنیک های افزایش حقوق برای شما مفید بوده است و خوش حال تر اینکه تجربه کاری خودتان را با ما در میان گذاشتید. سپاس. امید که همه کارمندان و کارفرماها در راضی ترین حالت ممکن به کار خود ادامه دهند.\n۱۶ دی ۱۳۹۹، ۱۹:۱۲\nمن کامنتا رو داشتم می خوندم این درخواست افزایش حقوق برای یکی شده، برا یکی نشده. نمی فهمم. فقط می دونم هر کی باید رو شرایط شرکت خودش اقدام کنه. مدیرش رو ببینه. حال و روز شرکت رو ببینه و خیلی چیزای دیگه . الکی نباید کسی رو شیر کرد تا بره نامه درخواست افزایش حقوق بده!!! درسته؟\nاینکه می فرمائید هر کس شرایط شرکت خودش را در نظر داشته باشد، کاملاً درست است، همانطور که در متن هم به آن اشاره شده است باید حال و احوال مدیر و …. را در نظر داشت اما قسمت دوم فرمایش شما در رابطه با اینکه نباید به کسی این جرأت را داد، موافق نیستیم. این جرأت دادن نیست! تنها آشنایی با یکی از حقوق کارمندان است که بسیاری از آن غافل هستند و چه بسا کارفرماهایی که از این اوضاع سو استفاده می کنند.\n۱۵ اسفند ۱۳۹۹، ۰۷:۱۲\nضمن عرض ادب و احترام ُ\nخیلی ممنونم بابت مقاله خوبی که تهیه فرمودین.بسیار عالی بود


خرداد ۱۹, ۱۳۹۵\tتور های تایلند ارسال دیدگاه 2,306 بازدید\nتور تایلند 96 در تمام فصول مورد استقبال مسافران قرار می گیرد. تور تایلند نیز با ارائه پکیج های متنوع در ماه های مختلف سال، مناسب ترین نرخ ها و با کیفیت ترین خدمات را در زمینه تور تایلند 96 ارائه می دهد. پکیج های تور تایلند 96 شامل موارد زیر می باشند.\nمدت زمان تور تایلند\nتوجه گردد که تور تایلند کمتر از 7 شب و 8 روز برگزار نمی گردد.\nشما می توانید بصورت روزانه با کارشناسان ما در ارتباط باشید و از مشاوره رایگان ما جهت سفر به تایلند استفاده نمایید.\nبلیط تایلند تور تایلند تور لحظه آخري تایلند قيمت تور تایلند\t۱۳۹۵-۰۳-۱۹\nبرچسببلیط تایلند تور تایلند تور لحظه آخري تایلند قيمت تور تایلند\nقبلی تور کرابی\nبعد تور پاتایا 95


سفیر آلمان در تهران با چه کسی درباره گروگان ها گفتگو می کرد\nنقش پنهانی آلمان در آزادی ۵۲ گروگان آمریکایی\n• هفته نامه آلمانی اشپیگل گزارشی در باره مناسبات آلمان با جمهوری اسلامی منتشر کرده که موضوع آن نه سفر اخیر معاون صدراعظم آلمان به ایران، بلکه نقش سفیر این کشور در سال ۱۹۸۰ در ماجرای آزادی گروگان های آمریکایی در تهران است. رازی که تا به حال سر به مهر مانده بود ...\nچهارشنبه ۱۴ مرداد ۱٣۹۴ - ۵ اوت ۲۰۱۵\nفرادید- در سال ۱۹٨۱، جیمی کارتر گفت که جهان هرگز از نقش آلمان غربی در مذاکراتی که به آزادی ۵۲ گروگان از سفارت ایالات متحده در تهران منجر شد، مطلع نخواهد شد. تحقیقات جدید گوشه‌های جدیدی را از نقش مهم آلمان غربی در پایان دادن به این بحران آشکار می‌کند.\nبه گزارش فرادید به نقل از اشپیگل، جیمی کارتر، یک روز پس از آخرین روز ریاست جمهوریش به فرانکفورت پرواز کرد تا به ۵۲ دیپلمات آمریکایی که قریب به یک سال توسط دانشجویان در سفارت آمریکا در تهران به گروگان گرفته شده بودند، خوش آمد بگوید. آنها در بیمارستان نیروی هوایی آمریکا در ویسبادن در نزدیکی فرانکفورت در حال معاینه بودند، و کارتر به آنجا رفته بود تا همدردیش را ابراز کند.\nدر ۲۱ ژانویه ۱۹٨۱، رییس جمهور سابق حرف های گرم ولی رازآلودی برای میزبانان آلمانیش داشت. در آن زمان، هلموت اشمیت، عضور حزب سوسیال دموکرات و هانس دیتریش گنشر، از حزب لیبرال FDP، رهبری آلمان غربی را از پایتخش، بن، بر عهده داشتند. کارتر گفت که آلمانی ها "به طریقی به ما کمک کردند که من هرگز نخواهم توانست علناً به جهان بگویم."\nمسابقه برای تقسیم اعتبار تنها لحظاتی پس از آنکه این حرفهای رازآلود در مورد نقش آلمان گفته شد، آغاز گشت. اشمیت، صدراعظم وقت، اجازه داد تا نشریه ی تسادویچه زایتونگ از او تمجید کند و بگوید: "ظاهراً آلمان نقشی اساسی در این جریان بازی کرده است."\nاشغال سفارت آمریکا و گروگانگیری ۴۴۴ روزه، یکی از دراماتیک‌ترین وقایع دوران بعد از جنگ جهانی دوم است. این اولین رویارویی جهان غرب با ایران بود. به نظر می‌رسید که ایران و آمریکا در آستانه ی جنگ قرار گرفته‌اند. در پایان اما همه مدعی بودند که به این دو کشور کمک کرده‌اند تا راه حلی مسالمت‌آمیز بیابند.\nبا این وجود، جزئیات کمکهای آلمان به این روند، نامشخص ماند. حالا، فرانک بوتش، رییس مرکز تاریخ معاصر در پوتسدام و اشپیگل، تحقیقی در آرشیو‌های آلمان انجام داده و با شاهدان آن زمان صحبت کرده است. این تحقیق آشکار کرده است که دولت آلمان غربی در آن زمان "نقش یک میانجی ملایم" داشته است. و یکی از شخصیت‌های کلیدی در این میان کمتر از همه شناخته شده است: گرهارد ریتزل(Ritzel)، سفیر وقت آلمان در تهران.\nشاهدان آن دوره، گرهارد ریتزل را که در سال ۲۰۰۰ از دنیا رفت، فردی ریزنقش از اهالی ناحیه ی اودنوالد در مرکز آلمان توصیف می‌کنند که شخصیتی زیرک داشته است.\nتماس با اپوزسیون\nوقتی که ریتزل سمتش را در سال ۱۹۷۷ در تهران تحویل گرفت، شاه که رابطه ی خوبی با بن (پایتخت وقت آلمان غربی) داشت، همچنان در قدرت بود. ایران بزرگترین منبع نفت آلمان بود و در مقابل اشمیت و گنشر را تحت فشار قرار می‌داد تا به این کشور زیردریایی، ناو و نیروگاه برق هسته‌ای بفروشد.\nدر آن زمان ریتزل، تلاش داشت تا با اپوزیسیون بنیادگرا در ایران ارتباط بگیرید. این ارتباطات از طریق جلساتی پرماجرا صورت می‌گرفت که ریتزل بعدها شرحش را برای همه گفت. پیش از جلسات، یک اتومبیل او را از مقابل هتلش سوار می‌کرد و راننده سپس او را در محلی در تهران پیاده می‌کرد و یادداشتی در مشتش می‌گذاشت. روی کاغد نوشته بود: "همینجا بایست! یک وانت آبی خواهد آمد." او سپس دوباره ماشین عوض می‌کرد، در نهایت از میان تودرتوی حیاط هایی عبور داده می‌شد و به طبقه ی بالای یک ساختمان می‌رفت که دیوارش اثر خمپاره بر خود داشت. او در آنجا با کسانی آشنا می‌شد که خیلی زود قدرت را در ایران به دست می‌گرفتند.\nشاه در ژانویه‍ی ۱۹۷۹، در حالیکه میلیونها تن علیه او تظاهرات می‌کردند، ایران را ترک کرد. چند هفته ی بعد، آیت‌الله خمینی از تبعیدش در پاریس بازگشت و آغاز جمهوری اسلامی را اعلام نمودند.\nریتزل خیلی زود با تغییر نظام کنار آمد. غرب هراس داشت که ایران تحت حوزه ی نفوذ شوروی بیافتد. به نظر می‌رسید که کنار آمدن با آیت الله خمینی آسانتر خواهد بود و از طرفی به نظر می‌رسید که رژیم تازه آینده ی چندانی پیش روی خود نمی‌بیند. اشمیت، صدراعظم وقت آلمان، گفته بود: "آیت‌الله‌ها نمی‌توانند در درازمدت کشور را اداره کنند." با این وجود او به اطلاع آیت‌الله خمینی رساند که ایران "فارغ از شکل دولتش، یک شریک تجاری خارجی مهم" باقی خواهد ماند.\nبا این وجود به نظر می‌رسید که ریتزل حقیقتاً به آیت‌الله خمینی علاقمند است. او بعدها گفت که این رهبر شیعه یک "بشردوست" بوده است. او همچنین استدلال کرد که غرب باید دعا کند که "او سالها در قدرت بماند."\nریتزل در نقش میانجی\nسفیر آلمان به شکلی هدفمند به ارتباط گرفتن با حلقه ی نزدیکان آیت الله خمینی مشغول شد. اینکه آیت‌الله خمینی از سوی مردانی که در آلمان غربی زندگی کرده بودند احاطه شده بود، به نفع ریتزل شد. از جمله آنها، صادق طباطبایی بود که دکترایش را در دانشگاه روهر در بوخوم گذرانده بود. خواهر او با یکی از پسران آیت‌الله خمینی ازدواج کرده بود.\nطباطبایی یک سمت مهم دولتی در تهران دریافت کرده بود و به مصاحب اصلی ریتزل بدل شد. پس از شروع گروگانگیری در ۴ نوامبر ۱۹۷۹، طباطبایی به منبع اصلی امید آلمان، در تنشی که به سرعت تشدید می‌شد، بدل شد. آیت‌الله خمینی از دانشجویان حمایت کرد و ایالات متحده را "شیطان بزرگ" خواند. در مقابل کارتر، رییس جمهور وقت آمریکا، تحریم‌های شدیدی علیه تهران وضع کرد و از متحدانش خواست تا به اقدام مشابه دست بزنند و از طرف دیگر دستور آماده‌باش برای حمله ی نظامی را صادر کرد.\nریتزل یکی از معدود دیپلماتهای غربی در تهران بود که حرفهایش هنوز گوش شنوا داشت. دولت آلمان به دنبال حفظ منافعش از قبل صادرات، به دنبال آن بود که بحران خیلی سریع خاتمه بیابد. ریتزل مجوزی برای یک هیئت از صلیب سرخ جهانی جور کرد تا بتوانند از گروگانها دیدن کنند. ضمن اینکه بانی شد تا روزنامه و مجله به دست زندانیان آمریکایی برسد.\nشرایط در تهران باعث سردرگمی آمریکایی‌ها شده بود، چرا که مرتب پای میانجی خودخوانده به وسط می‌آمد. آمریکایی‌ها اولین بار در ماه می ۱۹٨۰، سراغ ریتزل رفتند. او به همراه گشنر به وین رفتند تا با ادموند موسکی (Edmund S. Muskie)، وزیر امور خارجه ی وقت آمریکا، دیدار کنند. در آنجا موسکی و ریتزل یک گفتگوی دونفره داشتند و وقتی که طباطبایی از این جریان مطلع شد، اعلام کرد که می‌تواند به سفیر آلمان کمک کند.\nبه درخواست آمریکایی‌ها، وزارت خارجه ی آلمان، گزارش وضعیت‌هایی که ریتزل می‌فرستاد را در اختیار آمریکا می‌گذاشت. ایرانی‌ها نگران بودند که اگر گروگان‌ها آزاد شوند، یک حمله ی نظامی انتقام‌جویانه علیه‌شان صورت خواهد گرفت. آنها خواستار ودیعه ی دوازده میلیون دلاری‌ای که کارتر دستور ضبطش توسط بانکهای آمریکایی را صادر کرده بود، و دارایی‌های شاه در آمریکا بودند. در روز ۲۷ می، سفارت آمریکا در بن به اطلاع وزارت خارجه آلمان رساند که به ریتزل بگویند که به ایرانی‌ها اطلاع دهند که کارتر "به صورت جدی" این خواسته‌ها را مدنظر قرار خواهد داد.\nاقدام زیرکانه ی ریتزل\nریتزل برای اینکه ایران را به سازش راضی کند، سفری به مشهد انجام داد و نزد رهبر روحانی این شهر رفت. او مودبانه از این روحانی خواست تا تفسیر اسلامی از واژه‌های "راستی"، "عدالت" و "مهمان‌نوازی" را در اختیارش بگذارد.\nپس از سه روز مباحثه ی دینی و معنوی، آیت‌الله از میهمانش خواست تا دلیل واقعی حضورش را به او بگوید. ریتزل پاسخی صادقانه داد: او به دنبال استدلالهایی برای آزادی گروگانها بود. روحانی پاسخ داد: "درباره ی این موضوع فکر خواهم کرد." کمی بعد، فردی نزد ریتزل آمد که پیغامی از روحانی شهر مشهد درباره گروگانگیری برای امام خمینی به همراه داشت. سالها بعد، گشنر از اینکه دیپلماتشان "اساس اعتماد" ایرانی‌ها به آلمان را بنا کرده بود، تمجید کرد.\nدر روز نهم سپتامبر، طباطبایی پیشنهاد کرد که با یک هیئت آمریکایی در آلمان غربی دیدار کند. آیت‌الله خمینی به او توصیه کرده بود که آلمانی‌ها میزبان جلسه باشند و گشنر تا جای ممکن در مذاکرات "نقش" داشته باشد.\nیک هفته بعد، مذاکرات محرمانه میان طباطبایی و وارن کریستوفر، معاون وزیر خارجه ی آمریکا، در مهمانخانه ی وزرات خارجه ی آلمان در بن و تحت نظارت گشنر آغاز شد. کریستوفر از دیدن طباطبایی حیرت زده شد: مردی خوش سیما و سی و چندساله با کت و شلوار کتان. او فکر نمی‌کرد که نماینده ی ایران این شکلی باشد.\nبا این وجود، خواسته‌های او برای فرستادگان آمریکا مشکل ساز بود. در نهایت، واشنگتن نتوانست دارایی‌های شاه که اکنون از دنیا رفته بود، را در اختیار بگیرد. اعتباردهندگان آمریکایی خواستار غرامت در عوض دارایی‌های ضبط شده ی ایران بودند.\nاما کریستوفر تضمین داد که آمریکا حمله نخواهد کرد و وعده داد حدود ۶ میلیارد دلار از طلاها و دارایی‌های ضبط شده ی ایران آزاد خواهند شد. بنا بود که طلاها با کمک بوندس‌بانک، بانک مرکزی آلمان، به ایران منتقل شود. کریستوفر همچنین پذیرفت که کمک کند تا "پنهانکاری بانکی دور زده شود" تا دسترسی به دارایی‌های شاه هموار شود.\nکارتر در خاطراتش به این موضوع اشاره کرده که اطمینان داشته با آیت‌الله خمینی، "مستقیماً در ارتباط است."\nبه نظر می‌رسید که یک توافق در دسترس است. طی هفته‌های بعد از آن، ریتزل تقریباً هر روز با طباطبایی ملاقات داشت. به منظور حفظ اسرار، در اسناد آلمان به طباطبایی با اسم مستعار "مسافر" اشاره می‌شد.\nدر اوایل ماه اکتبر، آمریکایی‌ها در سفارتشان در بن مشغول تنظیم پیش نویس لوایح لازم برای تصویب بودند تا از طریق آنها کارتر بتواند نقاط محل مناقشه را حل و فصل کنند. گشنر هر جا که می‌توانست کمک می‌کرد. او به طباطبایی گفت که آلمان "نقش ضامن تعهد آمریکایی‌ها به تعهداتشان را ایفا خواهد کرد." او پذیرفت تا به صورت فعالانه سعی در "تاثیرگذاری مثبت بر افکار عمومی راجع به ایران" کند و پیشنهاد جلساتی در آلمان یا عربستان را مطرح کرد.\nاما ناگهان، ایران دوباره عقب کشید. آن هم به دلایلی که هنوز هم محل حدس و گمانهای بسیاری است. بنا بود که انتخابات ریاست جمهور در ۴ نوامبر برگزار شود. آیا آیت الله خمینی می‌خواست که کارتر نتواند از حل و فصل این بحران به نفع خود در انتخابات بهره بگیرد؟\nدر هر صورت، طباطبایی در روز ۹ نوامبر خبر غافلگیرکننده را آورد. او گفت که به خاطر خطر دستگیری، ریتزل باید حتماً همه ی اسنادی را که به نقش طباطبایی در مذاکرات اشاره دارد، نابود کند.\nاین هراس او غلو شده از آب درآمد. طباطبایی که اوایل امسال فوت شد، بعداً به عنوان نماینده ی ویژه ی ایران در سازمان ملل مشغول به کار شد. اما وقتی که ایرانی‌ها مذاکرات با آمریکایی‌ها را دوباره در ماه نوامبر از سرگرفتند، او و دوست آلمانیش را دور زدند. در نهایت، الجزیره کمک کرد تا میلیاردها دلار از پول ایرانیها آزاد شود و در ۲۰ ژانویه ی ۱۹٨۱، گروگانگیران از ایران خارج شدند. با این وجود، تمجید کارتر از آلمانی‌ها سر جای خودش بود. بوتشس( Frank Bötschs)، تاریخ شناس، می‌گوید که بدون میانجیگری ابتدایی آنها این توافق شکل نمی‌گرفت. حتی این پیشنهاد که الجزیره هم وارد کارزار شود از سوی بن بود. بنا بر اسناد، این پیشنهاد را اشمیت مطرح کرد.


ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز - قانون اصلاح موادی از قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز ابلاغ شد\nسرویس: عناوین اخبار ، تاریخ: ۱۰/آبان/۱۳۹۴ - ۲۲:۲۳ ، شناسه خبر: ۶۰۰۸\nقانون اصلاح موادی از قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز ابلاغ شد\nاقتصاد پنهان- دکتر حسن روحانی رییس جمهوری، قانون «اصلاح موادی از قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز» را برای اجرا ابلاغ کرد.\nبه گزارش اقتصاد پنهان، پایگاه اطلاع رسانی دولت روز یکشنبه-10آبان- اعلام کرد: رییس جمهوری این قانون را برای اجرا به وزارت کشور، وزارت دادگستری، وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت صنعت، معدن و تجارت و نهاد ریاست جمهوری (ستاد مرکزی مبارزه با قاچاق کالا و ارز) ابلاغ کرد.\n*متن این قانون به شرح زیر است:\nماده1ـ بند (ش) ماده (1) قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز مصوب 3/10/1392 به شرح زیر اصلاح می شود:\nش ـ قاچاقچی حرفه ای: شخصی است که بیش از سه بار مرتکب قاچاق شود و ارزش کالا یا ارز قاچاق در هر مرتبه بیش از ده میلیون (10.000.000) ریال باشد.\nماده2ـ بند (خ) ماده (2) قانون به شرح زیر اصلاح می شود:\nماده3ـ عبارت زیر به انتهای بند (ت) ماده (18) قانون الحاق می شود:\nماده4ـ تبصره (1) ماده (18) قانون به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به عنوان تبصره (4) به آن الحاق می شود:\nتبصره1ـ عرضه و فروش کالای قاچاق موضوع این ماده ممنوع و مرتکب به حداقل مجازات های مقرر در این ماده محکوم می شود.\nتبصره4ـ خرید، فروش، حمل یا نگهداری کالاهایی که موضوع قاچاق قرار می گیرند به صورت تجاری مانند فرآورده های نفتی و دارویی خارج از ضوابط تعیینی دولت تخلف محسوب و مرتکب علاوه بر ضبط کالای مزبور حسب مورد به حداقل جریمه نقدی مقرر در این ماده محکوم می شود. دولت مکلف است ظرف مدت دو ماه از تاریخ لازم الاجراءشدن این قانون دستورالعمل موردنیاز را تصویب نماید.\nماده5 ـ متن زیر به عنوان ماده (18 مکرر) به قانون الحاق می شود:\nماده18 مکررـ نگهداری، عرضه یا فروش کالا و ارز قاچاق موضوع ماده (18) این قانون حسب مورد توسط واحدهای صنفی یا صرافی ها تخلف محسوب و مرتکب علاوه بر ضبط کالا و ارز به ترتیب زیر جریمه می شود:\nماده6 ـ عبارت زیر به انتهای تبصره (1) ماده (20) قانون الحاق می شود:\nماده7ـ تبصره (1) ماده (22) قانون به شرح زیر اصلاح و به انتهای تبصره های (4) و (5) متون زیر الحاق می شود:\nتبصره1ـ در صورتی که ارزش عرفی (تجاری) مشروبات الکلی مشمول بندهای (الف) و (ب) این ماده باشد مرتکب علاوه بر جریمه نقدی مقرر در این ماده به مجازات حبس از شش ماه تا یک سال محکوم می شود.\nتبصره4ـ ... ساخت تجهیزات دریافت از ماهواره نیز مشمول مجازات ها و احکام مقرر برای این ماده می باشد.\nتبصره5 ـ ... در هر مرحله از رسیدگی چنانچه متهم وثیقه ای معادل حداکثر جزای نقدی تودیع کند از محل نگهداری رفع توقیف می شود.\nماده8 ـ در بند (الف) ماده (27) قانون عبارت «فرآورده های زیستی (بیولوژیک)» بعد از عبارت «فرآورده های دارویی» اضافه و تبصره (1) آن به شرح زیر اصلاح می شود:\nتبصره1ـ ساخت، حمل، نگهداری، عرضه یا فروش محصولات فوق نیز مشمول مجازات ها و احکام مقرر در این ماده می باشد.\nماده9ـ تبصره ماده (44) قانون به شرح زیر اصلاح می شود:\nتبصره ـ در صورتی که پس از ارجاع پرونده به سازمان تعزیرات حکومتی و انجام تحقیقات محرز شود رسیدگی به جرم ارتکابی در صلاحیت مرجع قضائی است، شعبه مرجوع ٌ الیه مکلف است بلافاصله قرار عدم صلاحیت خود را صادر کند. این قرار پس از تأیید مقام مافوق شعبه در سازمان تعزیرات حکومتی و یا در صورت عدم اعلام نظر آن مقام ظرف مدت یک هفته، قطعی است و پرونده مستقیماً به مرجع قضائی ذی صلاح ارسال می شود. همچنین در مواردی که پرونده به تشخیص مرجع قضائی در صلاحیت تعزیرات حکومتی است، پرونده مستقیماً به مرجع مذکور ارسال می گردد و شعب سازمان تعزیرات حکومتی مکلف به رسیدگی می باشند. مقررات این تبصره از شمول ماده (28) قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (در امور مدنی) مصوب 21/1/1379 مستثنی است.\nماده10ـ متن زیر به عنوان تبصره (4) به ماده (50) قانون الحاق می شود:\nتبصره4ـ در کلیه آراء بدوی قطعی یا آرائی که به لحاظ عدم تجدیدنظرخواهی قطعی شده اند هرگاه دلیلی بر عدم انطباق رأی با قانون یا عدم تناسب جریمه نقدی با قانون موجود باشد، رئیس سازمان تعزیرات حکومتی می تواند تقاضای تجدیدنظر کند.\nماده11ـ ماده (64) قانون حذف می شود.\nماده12ـ ماده (68) قانون به شرح زیر اصلاح می شود:\nماده 68 ـ مجازات شروع به قاچاق، علاوه بر ضبط کالا یا ارز حسب مورد حداقل مجازات قاچاق کالا و ارز موضوع این قانون است.\nماده13ـ ماده (76) قانون حذف می شود.\nقانون فوق مشتمل بر سیزده ماده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیست و یکم مهرماه یکهزار و سیصد و نود و چهار مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 22/7/1394 به تایید شورای نگهبان رسید.


مدیر کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل گفت : رتبه اعتباری ایران پس از یک دهه به ۵ ارتقا یافت. | مرکز خدمات سرمایه گذاری اردبیل\nبه گزارش روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل، دکتر مظفری درباره این رتبه گفت : سازمان همکاری و توسعه اقتصادی به عنوان یکی از معتبرترین مرجع تحلیل و ارائه ریسک اعتباری کشورها، هر سه ماه یک بار اقدام به بروزرسانی ریسک اعتباری کشورهای مختلف بر اساس شاخص‌های خود می‌کند، و رتبه‌بندی اعتباری ارائه شده در تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران خارجی بالقوه در فرآیند سنجش وضعیت سرمایه‌گذاری و خرید اوراق قرضه و بهادار موسسات و شرکت‌های یک کشور حائز اهمیت است .\nمدیر کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تصریح کرد: سازمان همکاری و توسعه اقتصادی برای ارائه تابلوی راهنمای ریسک اعتباری کشورهای مختلف، این شاخص را به صورت کمی و با استفاده از اعداد حسابی کمتر از هفت اعلام می‌کند. بطوریکه کشورهای دارای رتبه یک دارای کمترین میزان ریسک اعتباری و کشورهای دارای رتبه اعتباری هفت، پرمخاطره‌ترین انتخاب‌ها برای سرمایه‌گذاری هستند . سازمان مذکور برای برآورد ریسک اعتباری در کشورهای مختلف پس از تحلیل برخی از شاخص‌های کمی چون «رشد اقتصادی»، «نسبت بدهی به صادرات»، «نسبت بدهی به رشد اقتصادی» و «پوشش واردات» (نسبت ذخائر ارزی به میانگین ارزش واردات ماهانه) را محاسبه و پس از تعدیل این شاخص‌ها با شاخص‌هایی کیفی نظیر خوش حسابی در پرداخت بدهی‌های پیشین و مختصات سیاسی و منطقه‌ای میزان ریسک اعتباری کشورهای مختلف را تخمین می‌زند.\nنایب رئیس مرکز خدمات سرمایه گذاری استان بیان داشت: بررسی وضعیت اعتباری ایران در جدیدترین گزارش سازمان مذکور نشان می دهد که رتبه اعتباری ایران پس از بیش از یک دهه به ۵ ارتقا یافت. در یک دهه گذشته این شاخص برای ایران عمدتا 7 بود و تغییر این شاخص به رقم 5 ، کاهش 5 درصدی را در هزینه های تامین مالی به ارمغان خواهد آورد. بهبوداسن شاخص به معنای علامت مثبت به سرمایه‌گذاران، کاهش کارمزد حق بیمه اعتبار و افزایش سقف فاینانس در کشور است، بنابراین ارتقای رتبه ایران از نگاه سازمان همکاری و توسعه می‌تواند به عنوان کاتالیزور فرآیند تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران خارجی برای انتخاب ایران به عنوان مقصد سرمایه‌گذاری عمل کند، آن هم در شرایطی که دولت های اروپایی بویژه آمریکا در تلاش برای پرمخاطره جلوه دادن تجارت با ایران است.\nوی در پایان خاطر نشان کرد: از میان کشورهای منطقه، پاکستان و افغانستان رتبه 7 ، آذربایجان رتبه 5 ، عمان و ترکیه رتبه 4 و کویت، امارات و عربستان رتبه 2 را در شاخص ریسک اعتباری کسب کرده اند 22و در مجموع به نظر می‌رسد این ارتقاء رتبه در فضای کلی اقتصاد ایران اثرات مثبتی به همراه داشته باشد و با بیشتر شدن ثبات و آرامش میل به سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی را بیشتر کند و تجار و بازرگانان خارجی به ویژه بازرگانان و فعالان اقتصادی اروپایی را بیشتر به سمت همکاری با ایران متمایل کند. موضوعی که می‌تواند در کنار بهبود شاخص اعتباری سایر شاخص‌های مربوط به بهبود محیط کسب و کار هم ارتقاء و چشم‌انداز روشنی را در سال ۹۷ پیشروی اقتصاد ایران قرار دهد.


معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری | اخبار > دانش فناوری‌های دیجیتالی افزایش می‌یابد\nاخبار > دانش فناوری‌های دیجیتالی افزایش می‌یابد\nبا حمایت ستاد توسعه فناوریهای اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، دوره‌های آموزش جامع و تخصصی اینترنت اشیا 27 تا 29 آذرماه امسال برگزار می‌شود.\nشاید این روزها واژه اینترنت اشیا زیاد به گوشتان خورده باشد اما معنا و یا کاربرد آن را ندانید. در کل، مفهوم اینترنت اشیا اتصال دستگاه‌های مختلف به یکدیگر از طریق اینترنت است. در واقع، اینترنت اشیا شما را قادر می‌سازد تا اشیا مورد استفاده خود را از راه دور و به کمک زیرساخت‌های اینترنتی مدیریت و کنترل کنید.\nتاریخ درج خبر : يکشنبه ١٧ آذر ١٣٩٨ تعداد بازدید خبر : 457


gooya news :: politics : جنايتی که ديده نمی شود، اکبر گنجی\nبه غم و اندوه وصف ناشدنی خانواده بازداشت شدگان که اين تصاوير را می بينند نينديشيد، فقط و فقط به اين فکر کنيد که پس از ترور شخصيت فرزندان دلير ايران در دادگاه سلطانی، وقتی آنان به سلول های انفرادی باز می گردند، بر روح تک تک آنان چه می رود؟ او بايد در تنهايی با تيشه به جان خود بيفتد که چرا تسليم خواست و ميل جنايت کاران شد؟ اين آن چيزی است که ديده نمی شود. اين آن جنايت بزرگی است که کسی بدان فکر نمی کند\nماه رمضان است. عارفان گفته اند کم خوردن،کم خوابيدن و کم سخن گفتن راه رويت و مشاهده ی يار است. اما گرسنگی، تشنگی، کم خوابی و کم گويی رمضان سال جاری، برای دور از معنايی چون من فقط و فقط رويت و مشاهده ی چهره های داغون شده را به همراه آورده است. از خود می پرسم: به کدام دليل و مصلحت امر الوهی اجازه می دهد تا به نام او و به حکم او، با بندگان او چنين کنند؟ مگر نگفته اند ساختار عالم هستی به گونه ای است که رحمت اش بر غضبش تقدم دارد؟ پس چرا جز بارش غضب و تسلط جباريت چيزی نصيب ما نمی شود؟\nديدن عکس های بازداشت شدگان در دادگاه های استالينيستی، روح و جسم آدمی را متلاشی می کند. جنايتی که در مقابل چشم همگان در حال وقوع است، به جسم قربانيان محدود نمی گردد، شخصيت آنان را ترور می کند. به غم و انده وصف ناشدنی خانواده ی بازداشت شدگان که اين تصاوير را می بينند نينديشيد، فقط و فقط به اين فکر کنيد که پس از ترور شخصيت فرزندان دلير ايران در دادگاه سلطانی ، وقتی آنان به سلول های انفرادی باز می گردند، بر روح تک تک آنان چه می رود ؟ او بايد در تنهايی با تيشه به جان خود بيفتد که چرا تسليم خواست و ميل جنايت کاران شد؟ اين آن چيزی است که ديده نمی شود. اين آن جنايت بزرگی است که کسی بدان فکر نمی کند. اين آن لذت عظيمی است که بازجويان و سلطان را شاد می کند.\nبزرگی را می شناختم که رفته رفته آب شد و به ديدار ابديت شتافت. او را بازداشت کرده بودند و در غذايش مسهل ريخته بودند، بعد هم او را به دستشويی نمی بردند. وقتی در سلول انفرادی لباس های آن مرد بزرگ کثيف می شد، بازجويان جمع می شدند و به او می خنديدند که مرد به اين بزرگی نمی تواند خود را نگه دارد. در زندان بودم که جان به جان آفرين داد. ديدم که دهها هزار تن در تشيع جنازه او شرکت کردند، جنايتکاران زير تابوت آن انسان پاک را گرفتند و کسی که شخصاً فرمان داده بود او را بازداشت کنند و رويش را کم کنند، برای شهادت او پيام داد تا جسم آن بزرگ مرد را از آن خود کند. شب بود و من در تنهايی به تلويزيون نگاه می کردم و می گريستم. مسئول حفاظت اطلاعات وارد اطاق من شد و ديد که گريه می کنم. گفت چه شده است؟ گفتم شما او را کشتيد و حال اين چنين برای او مراسم بر پا می کنيد؟ او که با شهيد ما در يک محله زندگی می کرد، گفت: بازداشت او يک اشتباه بود. مگر نديدی که "آقا" برای او پيام داد؟ گفتم آری شنيدم، آری وزارت اطلاعاتی که علی فلاحيان وزيرش بود فقط يک خطای کوچک مرتکب شد. چند روز به عيد مانده از زندان آزاد شدم، برای ديدن خانواده ی آن جوانمرد همراه با همسر و فرزندان به خانه او رفتيم. خاطرات بسيار تعريف کردند و از اينکه يکی از شکنجه گران در روزهای آخر بر بالين عزيز ما حاضر شده، به دست و پای او افتاده و حلاليت طلبيده است. بعد به همراه خانواده ی آن عزيز به خانه ی والدين سعيد حجاريان رفتيم. پدر سعيد به ملاقات با "آقا" پس از بهتر شدن حال سعيد بعد از ترور اشاره کرد. سخنانی که در آن مجلس "آقا" بيان کرده بود، از کينه ی بزرگ و عميق سلطان حکايت می کرد. با شنيدن آن سخنان به فکر فرو رفتم که اين شخص کينه ای و انتقام گير، کی از سعيد ما دوباره انتقام خواهد گرفت؟\nچه کسی قادر است چهره ی به نمايش در آمده ی زيدآبادی، رمضان زاده، حجاريان، صفايی فرهانی، ابطحی،تاج زاده، نبوی، و دهها بازداشت شده ی ديگر را از چشم و ذهن خود پس زند؟ هر بار که دو تن از بزرگان را به دادگاه می آورند تا متن از پيش تهيه شده ی بازجويان را قرائت کنند، بقيه ی بازداشت شدگان بی خبر از عالم را هم به تماشا می آورند تا ببينند که راهی جز اين در پيش ندارند. اين شکنجه ی ديگری است که آدمی را مجبور می کنند تا ترور شخصيت دوستانش را شاهد باشد. قربانی، بايد شاهد قربانی کردن يارانش باشد. اين رويداد هولناکی است که فقط گريستن بر آن کافی نيست،اين "جنايت عليه بشريت" است که سال هاست گرفتار آنيم ، هموطن.\nهفتم شهريور ۱۳۸۸


فرهنگ جزو رسالت های اصلی دانشگاه است\nکدخبر :: ۷۳۶۹ ۱۳۹۵/۰۸/۱۱ ۱۰:۵۶:۳۳ گروه: فرهنگی\nدر جلسه هم اندیشی اساتید دانشگاه تبریز عنوان شد؛\nمسوول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه تبریز در اولین جلسه از هم‌اندیشی اساتید در قالب طرح شهید شهریاری به نقش اساسی اساتید در ترویج فرهنگ و تربیت در دانشگاه اشاره و تاکید کرد: فرهنگ جزو رسالت های اصلی دانشگاه در کنار رسالت علمی و پژوهشی می‌باشد.\nبه گزارش مرور نیوز، حجت الاسلام انوری با بیان این مطلب به فاصله عمیق بین اساتید و متولیان فرهنگی تربیتی دانشگاه اشاره کرد و افزود: بزرگترین ضعف که باعث این شکاف شده است ضعف در برنامه ریزی فرهنگی بوده است که دلایل متعددی دارد. با هم اندیشی اساتید نخبه و مسوولان و متولیان فرهنگی دانشگاه این ضعف و شکاف از بین خواهد رفت.\nحجت الاسلام انوری در ادامه به ظرفیت بالای فرهنگی اساتید دانشگاه تبریز اشاره کرده و عدم بکار گیری آن را وجود شکاف بین واحدهای فرهنگی و اساتید دانست.\nوی ضرورت پرداختن به مباحث فرهنگی را از برنامه های مهم این برهه از زمان دانست و نقش اساتید در این امر را مهم و تاثیر گذار بر شمرد و افزود: گروه های مختلفی در این زمینه برنامه ریزی کرده اند، که ناکارآمدی برنامه‌های گذشته فرهنگی در این زمینه به دلیل نگاه به صورت یک کار فرهنگی به این امر بوده است.\nبه گزارش مرکز ارتباطات و اطلاع رسانی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه ها (مأوا)، مسوول نهاد رهبری دانشگاه تبریز در پایان هدف از اجرای طرح شهید شهریاری را همکاری و همفکری اعضای هیأت علمی بر شمرد و از بین بردن شکاف بین اساتید نخبه و مسوولان فرهنگی دانشگاه را از ضرورت پیشبرد برنامه های فرهنگی دانست.\nحجت الاسلام انوری مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری\nلینک کوتاه: http://www.moroornews.com/fa/tiny/news-7369


قیمت بج سینه | هزینه تولید نشان سینه | ساخت و خرید بج سینه با قیمت ارزان | نشانه ساز\nقیمت بج سینه اگر درباره قیمت بج سینه چیزی نمی دانید و به دنبال کسب اطلاعات در مورد آن هستید با ما در ادامه مطلب همراه باشید.\nساخت مسکن نیازمند نیازمند آگاهی از قوانین ساخت و ساز است. از آشنایی با مراکز نظارت بر ساخت و ساز تهیه نقشه معماری و گرفتن گواهی پایان کار. وام اجاره مسکن چیست و جزئیات\n4/8/2020· مردم به دلیل گرانی های سرسام آور توان ساخت و ساز مسکن ندارند معاون شهرسازی و معماری شهرداری قم گفت: نیاز به مسکن از سوی مردم وجود دارد اما به علت گرانی های سرسام آور یک قشر از مردم توان تهیه زمین و مسکن را ندارند.\n25/7/2020· نماینده عالی دولت در مازندران خواستار ساماندهی و به روزرسانی مجوزهای معادن شن و ماسه شد و گفت: به روزرسانی این معادن ضمن جلوگیری از تخلفات باعث ثبات در تأمین نیاز ساخت و ساز استان خواهد شد.\nمحاسبه ساخت مواد ، ساخت و ساز بعدی و طراحان به دنبال ساخت خانه قاب من دائما با محاسبات تعداد و ابعاد مصالح ساختمانی از طراحی ... الوار و یا دیگر چوب برای ساخت و ساز -- به عنوان برای دیوارها و یا کف مورد نیاز است؟ ...\nاین توری در عرضهای مختلف ۹۰ و ۱۲۰ سانت موجود می باشد . توری مرغی چشمه ۱ و ۲/۱ منظور همان چشمه ۴ سانت میباشد . چشمه ای که از آن گفتیم بسیار بزرگ بوده و چون سیم آن خیلی ظریف است و از ارزان ترین توریهای است که مشتریان بخواهند ...\nملارد و دماوند دارای بیشترین ساخت وساز غیرمجاز درتهران|خبر فوری\nمحمد تقی زاده در تشریح روند رسیدگی به ساخت و سازهای غیرمجاز در استان تهران، گفت: بیشترین ساخت و ساز غیرمجاز مربوط به ملارد و دماوند است و البته بیشترین تخریب و اجرای احکام کمیسیون های ماده 100 و 99 نیز در همین دو شهرستان ...\nآموزش ساخت توپ جنگی quot a gsz rozblog com مواد مورد نیاز جهت ساخت توپ جنگی تخته ی چوب ابعادش طوری باشه که وسایل زیر رو بتونید روش ثابت کنید یک قوطی اسپری برای سوخت ، ترجیحا از اسپری هایی که غلظت الکلشون زیاده استفاده کنید\nبتن در ساخت وساز بسیار مورد استفاده قرار می گیرد که از سیمان، سنگدانه ها (شن و ماسه)، آب و مواد افزودنی ساخته می شود. برای به دست آوردن بهترین کیفیت بتن، طرح اختلاط نیاز است.\n٩٧درصد داروی مورد نیاز در داخل کشور تولید می شود\nسخنگوی کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به حضور رئیس سازمان غذا و دارو در این کمیسیون، گفت: ٩٧ درصد داروی مورد نیاز در داخل کشور تولید می شود اما غربی ها در تامین داروهای خاص\nساخت و سازِ چین و هند، در مرز مورد اختلاف | با وجود درگیری\nساخت و ساز چین و هند، در مرز مورد اختلاف با وجود درگیری های اخیر، هند اعلام کرده است که به بهبود زیرساخت هایش ادامه خواهد داد و روند انتقال 12 هزار کارگر به مناطق مرزی را تکمیل خواهد کرد.\nجاده سنگ شکن توان مورد نیاز ساخت و ساز . سنگ خرد برای ساخت و ساز. سنگ مورد نیاز برای سنگ خرد کردن برای ساخت و ساز. pe سری سنگ شکن فکی است که معمولا به عنوان سنگ شکن اولیه در خط تولید معدن مواد معدنی ...\nبرای برپا کردن ساختمان بایستی از لوازم و دستگاه های متعددی استفاده نمود که در این مطلب به دستگاه های ساختمانی مهم و کاربردی که در صنعت ساخت و ساز مورد نیاز است پرداخته ایم. حمل بار در کارخانه ها، معادن، اسکله ها، انبارها ...\nبدری ساخت و ساز در سال ۹۸ را نسبت به سال قبل از آن(۹۷) بسیار خوب ارزیابی کرد و گفت: حوزه عمران به لحاظ شاخص هایی همچون تثبیت نرخ ارز و همچنین تثبیت قیمت مصالح مورد نیاز در این بخش بسیار خوب پیش رفته و پیش بینی می شود سال ...\nتامین نرم افزارها و سخت افزارهای مورد نیاز، توجه به تکنولوژی که اجازه می دهد اطلاعات ساختمان را از طرح به طراحی اولیه، و طراحی جزئیات و نهایتا اجرا برساند و کمترین دوباره کاری صورت پذیرد.\nساخت و ساز غیر مجاز در شمیرانات به معادن رسید. سید علی میر موسوی روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا ضمن بیان اینکه از 23 نوع مواد معدنی استان تهران، 11 نوع از آنها آثار فعالیت معادن با سابقه طلای پس قلعه، زغال سنگ و .\nتوسعه زراعت چوب در مازندران|خبر فوری\nحسین زادگان خواستار ساماندهی و بروزرسانی مجوزهای معادن شن و ماسه شد و گفت: بروزرسانی این معادن ضمن جلوگیری از تخلفات باعث ثبات در تامین نیاز ساخت و ساز استان خواهد شد. استاندار مازندران ...\nسنگ شکن غلتکی برای ساخت شن و ماسه بزرگترین سنگ شکن سیار خاورمیانه ساخته شدKobesh machine. دستگاه سنگ شکن سیار در کلیه معادن فرآوری مواد معدنی از قبیل سنگ آهن، سنگ مس و همچنین جهت تامین مصالح شن و ماسه مورد نیاز در پروژه های ...\nشرکت های دانش بنیان توان تامین قطعات مورد نیاز خودروسازان را دارند - ایرنا\nشرکت های دانش بنیان توان تامین قطعات مورد نیاز خودروسازان را دارند ایرنا- سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس گفت: شرکت های دانش بنیان توانایی تامین قطعات مورد نیاز خودروسازان را دارند و اگر عزم و اراده جدی برای استفاده ...\nخبرگزاری ایسنا: معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری تهران گفت: بیشترین ساخت و ساز غیرمجاز استان تهران مربوط به دو شهرستان ملارد و دماوند است. محمد تقی زاده در تشریح روند رسیدگی به ساخت و سازهای غیرمجاز در استان تهران ...


فلج – کودک پرس\nکاشت ستون فقرات برای یک نوجوان فلج+ فیلم\nپزشکان موفق شدند تا با کاشت (ایمپلنت) ستون فقرات به یک جوان فلج فرصتی دوباره دهند تا لذت گام برداشتن را دوباره تجربه کند.\nکودکان فلج مغزی و گرهی که با دستان خیرین باز می‌شود\n‘علیرضا’ شهریورماه هفت سال پیش در بیمارستانی در اصفهان به دنیا آمد. این کودک امروز در آستانه هشت‌سالگی است؛ اما نه می‌بیند و نه توان تکلم دارد، نه می‌نشیند و نه می‌تواند راه برود، تنها گوش‌هایش صداها را می‌شنود. او یک بیمار CP مغزی است؛ یعنی حدود ۹۰ درصد مغز او فلج و ناتوان است.\nخارج کردن تومور از مغز کودک ۲۰ ماهه در قزوین\nکودک ۲۰ ماهه‌ای که به دلیل داشتن تومور مغزی ۱۰ سانتی، علاوه بر فلج دست راست، دچار اختلال در تکلم شده بود جراحی شد.\nآکندروپلازی گونه‌ای اختلال ژنتیکی است و به عنوان یکی از علل اصلی بیماری کوتولگی به‌شمار می‌آید. آکندروپلازی نوعی کوتاه قدی مادرزادی است که مشخصه آن کوتاه بودن طول اندام ها است. مشکل اصلی در این بیماران تبدیل غضروف به استخوان در صفحات رشد بخصوص در استخوان های بلند اندام ها است.\nتولد سالانه حدود 30 هزار کودک معلول در کشور\nرئیس سازمان بهزیستی استان مازندران از تولد سالانه حدود ۳۰ هزار کودک معلول مادرزاد در کشور خبر داد و گفت: امید است با اجرای طرح غربالگری ژنتیکی این موضوع مدیریت و کنترل شود.\n۱۰هزار نوجوان اتباع و مهاجرین غربالگری و معاینه می‌شوند\nشناسایی ۴۰ کودک مبتلا به اوتیسم در سبزوار\nعکس/ مجری قدیمی برنامه کودک در حرم امام رضا (ع)\nتوجه به کودکان و بانوان در برنامه‌های “زیرسایه خورشید” آستان قدس رضوی\nکودکی معلول در شب شهادت امام رضا(ع) شفا یافت\nبه گزارش کودک پرس ، شهد شیرین کرامت مولا امام رضا(ع) را این بار کودکی از روستای چوکانلوی فاروج چشید. «سمانه.آ» متولد سال ۱۳۸۵، ساکن روستای چوکانلوی فاروج که از یک سالگی و بر اثر تشنج از ناحیه دو پا فلج شده بود و قادر به حرکت نبود و به خاطر معلولیت از رفتن به […]\nدو برادر که با غروب آفتاب فلج می‌شوند!\nبه گزارش کودک پرس, اما زماني كه خورشيد غروب مي‌كند، اين دو برادر به طور كامل فلج مي‌شوند، و توانايي حركت كردن و صحبت كردن را تا صبح فردا و طلوع دوباره خورشيد از دست مي‌دهند، بيماري كه نشانه‌هاي آن براي اولين‌بار در جهان گزارش شده‌است و پزشكان هيچ آگاهي نسبت به علت وقوع اين بيماري […]\nعسل یک ماده شگفت‌انگیز و بی‌نظیری است که خواص ارزشمند فراوانی در حفظ سلامتی انسان دارد. امروزه ثابت شده که عسل طبیعی (تصفیه نشده و خالص) علائم آلرژی را کاهش می‌دهد. با این‌همه، هرگز به کودک زیر یک‌سال نباید عسل داد که برای سلامتی او مضر است.\nعوارض خطرناک بوسیدن لب نوزاد و کودک\nتهدید جان کودکان با شیرخشک‌های آلوده فرانسه


برزو ارجمند 2019/01/9 تجارت گزینه های دودویی در افغانستان\nدر صورت ایران بورس تمایل ، اندازه آجرها را می توان در تنظیمات نشانگر تغییر داد ، اما همانطور که تمرین نشان می دهد ، بهتر است در مورد Renko با آجر 5pt انجام شود و نه 1-2 ، همانطور که متقاضیان جایزه انجمن توصیه می کنند. این ویژگی بازاری است که با محدودیت عرضه مواجه است در حالیکه بازار یعنی محل عرضه.\nاما فیلترنویسی دارای اشکال نیز می تواند باشد. فرض کنید شما تور ماهی گیری پهن کردید، اما به دام شما مار می افتد. پس باید بعد از فیلترنویسی، سهم های منتخب را به صورت دستی نیز تحلیل کنید و با تلفیق نکات معامله گری نقاط مناسب برای ورود و خروج را در آنها بیابید. همانطوری که از اسمش پیداست این متد بازی برعکس استراتژی قبلی ست. در مبحث آموزشی بازی رولت به جای افزایش شرط حین باخت، باید مبلغ را بعد از هر برد افزایش دهید و بعد از هر باخت کاهش. شاخص میزان استخدام ایران بورس و به کارگیری نیروی انسانی با کاهش ۲۱.۲۴ درصدی نسبت به ماه گذشته نشان دهنده رکود و تعطیلی واحدهای خرده فروشی است و به تبع آن کاهش میزان فروش کالا و محصولات است.\nدر صورت عدم دسترسی به پارکینگ، خودرو خود را در محل هاي قابل ديد و جاهاي ایران بورس مطمئن پارك و از تجهيزات ايمني و تأخيري همانند قفل پدال و فرمان استفاده کنید.\nبه طور کلی ما ۶ دسته قرارداد در عرصه کسب و کار داریم البته این تقسیم بندی بیشتر صوری بوده و مهم خود این قراردادها می باشند. الگوی ستاره عصرانه چیست؟ الگوی شمعدان Evening Star الگوی نزولی است که توسط تحلیلگران فنی برای تشخیص زمان معکوس شدن روند استفاده می شود. رخ می دهد . شما می توانید یک حساب بانکی برای تجارت باز کنید. در اواخر سال ، با کارگزار تماس بگیرید و گزارش همه معاملات انجام شده را درخواست کنید. این گزارش دارای مهر از طریق پست سفارشی ارسال می شود و سپس به ایران بورس اداره مالیات ارائه می شود. مبلغ را محاسبه کنید و 13٪ آن را پرداخت کنید. در محل ثبت نام ، اظهارنامه را پر کنید و ارسال کنید.


نقد و بررسی انیمیشن آواز به همراه جزئیات و خلاصه داستان | کدومو\nخانه > اثرها > آواز\nبررسی تخصصی انیمیشن sing\nتوسط : مریم عسگری ارزیاب کدومو\nصاحب یک سالن نمایش که کارش کساد شده به دنبال راهی است تا بتواند به کارش رونق بدهد. او فکرها و ایده‌های مختلفی دارد، ولی درنهایت یک مسابقه‌ی آوازخوانی برگزار می‌شود. کسانی که برای مسابقه انتخاب می‌شوند جوجه تیغی، خوک، موش، گوریل، مینا و غیره هستند. درنهایت مسابقه‌ی بی‌نظیری برگزار می‌شود و هرکدام از خواننده‌ها هم مشکل خاص خودشان را دارند. این اثر دارای موسیقی نسبتاً تندی است که حیوانات در بیشتر اوقات درحال آوازخواندن و رقص هستند و در بعضی از صحنه‌ها لباس‌های باز دارند.\nسال 2016 110 دقیقه جزئیات کامل اثر\nاین اثر جز در چند مورد گذرا، خشونت جدّی ندارد. مایک که یک موش اجراکننده‌ی خیابانی است به یک رهگذر پرخاش می‌کند و به او «دروغگو» می‌گوید. در صحنه‌ی دیگری، خرسی که مایک او از او کلاهبرداری کرده به دنبال مایک است تا پولش را پس بگیرد.\nدر این اثر در چندمورد فانتزی و گذرا ترس وجود دارد. زمانی که برق سالن تئاتر به‌علّت بدهی در زمان تمرین قطع می‌شود و یک نفر برای وصل‌کردن برق به پشت‌بام رفته و احتمال افتادن او از لبه‌ی دیوار وجود دارد. جانی که برای زیادشدن سرعت رانندگی‌اش برای شرکت در برنامه‌ی دزدی پدرش تمرین رانندگی می‌کند، دریکی از تمرین‌ها گمان می‌کند که پدرش را زیر گرفته است. در یک صحنه هم فرار میمون‌های دزد از دست پلیس را می‌بینیم.\nدر این اثر، ناهنجاری‌هایی وجود دارد. تم داستان مسابقه‌ی خوانندگی است و در آن موسیقی تند و زیاد پخش می‌شود. همچنین در طول اثر نیز این رقص و آواز از طرف کسانی که برای مسابقه انتخاب شده‌اند وجود داشت. اوج خوانندگی و رقص هم در انتهای داستان است.\nدر زمان بحران‌ها باید به دنبال خلّاقیت باشیم. باسترمون در این اثر، زمانی که سالن تئاترش از رونق افتاده بود، با خلّاقیتی که به خرج داد توانست مسابقه‌ی خوانندگی باشکوهی برگزار کند. رزیتا نشان داد که یک مادر هم می‌تواند تمام وظایف مادری را با خلّاقیت انجام دهد و هم در جهت علاقه‌اش تلاش کند. مینا با غلبه بر ترس از جمعیت، توانست بهترین خواننده در اجرای نمایش باشد. در پایان داستان این رقابت‌ها به رفاقت تبدیل شد و همه برای موفق‌شدن نمایش همکاری کردند.\nباسترمون با داشتن خلّاقیت ، ادی با حمایت و روحیه‌دادنش، شرکت‌کنندگان در مسابقه با همکاری‌شان، رزیتا تلاش فراوانش، مینا با غلبه بر ترسش و جانی را با انتخاب درستش می‌توان الگوهای مثبت این اثر دانست.\nاین اثر درمورد یک صاحب سالن تئاتر است که کارش کساد شده است و به دنبال راهی برای بیرون‌آمدن از این مشکل است. او با برگزاری یک مسابقه‌ی خوانندگی، باعث کشف بسیاری از استعدادها می‌شود. با فرزندان خود درمورد خلاقیت در زمانی که به مشکل برمی‌خورند صحبت کنید.\nهرکدام از شخصیت‌های داستان به‌نوعی مشکلی دارند. اما برای اینکه به هدفشان یعنی خوانندگی برسند در جهت رفع مشکل خود تلاش می‌کنند. نظر فرزندانتان را درمورد هرکدام از شخصیت‌های شرکت‌کننده در داستان بپرسید که آیا آن شخصیت فردی هدفمند است یا خیر؟ درمورد راه‌های رسیدن به هدف با آنان گفت‌وگو کنید. همچنین از آن‌ها بخواهید به دنبال استعدادهای خود و تقویت آن باشند. درمورد اینکه چگونه رقابت را می‌توان به رفاقت تبدیل کرد گفت‌وگو کنید.\nاین اثر دارای ناهنجاری‌هایی است که شامل صحنه‌ی موسیقی تند و رقص و آواز است.\nخلاصه: تلاش و ابتکار عمل مهم‌ترین توصیه‌ی این اثر است.\nاز فرزند خود بپرسید چه استعدادهایی دارد؟ چه کارهایی برای تقویت استعداد می‌توان انجام داد؟ آیا به نظر خودش خلّاقیت دارند یا خیر؟ چه زمان‌هایی باید خلّاق بود؟ همچنین رابطه و ارتباط نزدیک خلّاقیت با تلاش و مهارت را برای او تببین کنید تا گمان نکند درصورتی که در قدم اول به ابتکار عمل نرسد باید ناامید شود.\nدرمورد خلّاقیت‌هایی که هرکدام از شرکت‌کنندگان در مسابقه برای اینکه مشکل خود را حل کنند تا در مسابقه حضور داشته باشند از فرزندانتان بپرسید. درمورد پیامدهایی که ناهنجاری اجتماعی اثر بر روی فرزندتان دارد نیز بررسی‌های لازم را انجام دهید.\nخلاصه: درمورد خلّاقیت‌های هرکدام از شخصیت‌های داستان صحبت کنید.\nشخصیت اصلی در این گروه حیوانات، کوالایی به نام «باسترمون» است. او مدیر تئاتری است که در تلاش است رونق تئاترش را قبل از اینکه به تصاحب بانک دربیاید به روزهای اوج بازگرداند.\nاو به‌عنوان آخرین تلاش، قصد دارد مسابقات خوانندگی برگزار کند. جایزه‌ی مسابقه هزار دلار تعیین می‌شود. اما یک اشتباه ساده در آگهی تعدادی صفر به رقم مذکور اضافه کرده تا باستر بیش‌ازپیش در تنگنای مالی قرار گیرد. این رقم بالا افراد بااستعداد فراوانی را از دور و نزدیک گرد هم جمع می‌کند.\n«مایک»، موشی بدسیرت، «رزیتا»، مادر خانه‌داری که صاحب دو جین بچه‌خوک است، «اَش»، جوجه‌تیغی عاشق راک که تمایل زیادی به خارج‌شدن از زیر سایه‌ی دوست‌پسرش دارد، «جانی»، گوریلی که نمی‌تواند بین علاقه‌اش به خوانندگی و شغلش که راننده‌ی ماشین هنگام سرقت‌های پدرش از بانک است تعادل برقرار کند، «مینا»، فیل نوجوانی که ترس از صحنه‌ی اجرا دارد و «گانتر»، یک خوک پرزرق‌وبرق شرکت‌کنندگان در این مسابقه هستند.\nسالن تئاتر به‌علّت استفاده‌ی غیراصولی فرو می‌ریزد و باعث ازبین‌رفتن سالن و آرزوهای باسترمون و شرکت‌کنندگان می‌شود. اما در آخر اتفاقات خوبی پیش می‌آید. رقابت جای خود را به رفاقت می‌دهد و به دنبال آن، همه‌ی شرکت‌کنندگان شروع به تعمیر سالن تئاتر می‌کنند. ویرانه‌های سالن تئاتر تبدیل به محلی برای اجرای نمایش می‌شود و نمایشی سرشار از شور، امید و زندگی اجرا می‌شود.\nتهیه‌کننده: Chris Meledandri, Janet Healy\nبازیگران: Matthew McConaughey, Laura Jeanne Reese Witherspoon Seth Woodbury MacFarlane ,Tori Kelly ,John C. Reilly ,Taron Egerton, Scarlett Ingrid Johansson, nik kerol\nباسترمون: یک کوالای خوش‌بین و صاحب یک سالن اجرای موسیقی که برگزار‌کننده‌ی مسابقه‌ی خوانندگی است.\nرزیتا: یک خوک اهلی خانه‌دار و مادر ۲۵ بچه که عاشق خوانندگی است.\nمایک: یک موش اجراکننده‌ی خیابانی و بسیار مغرور اما خوش‌صدا. او برای نجات خودش دروغ هم می‌گوید.\nمینا: یک فیل نوجوان و خوش‌صدا که ترس از صحنه‌ی اجرا دارد. اما بالاخره بر ترس خود غلبه می‌کند و شروع به خوانندگی می‌کند.\nادی‌نودلمن: یک گوسفند که دوست باسترمون است و همیشه از او حمایت می‌کند.\nجانی: گوریلی که نمی‌تواند بین علاقه‌اش به خوانندگی و شغلش که راننده‌ی ماشین هنگام سرقت‌های پدرش از بانک است تعادل برقرار کند. او نوازنده پیانو است.\nاَش: یک جوجه‌تیغی عاشق راک که تمایل زیادی به خارج‌شدن از زیر سایه‌ی دوست‌پسرش دارد و نوازنده‌ی ویلون و خواننده است.\nگانتر: یک خوک پرزرق‌وبرق که علاقه‌ی زیادی به اجرای حرکات موزون دارد و با رزیتا اجرای نمایش دارد.\nکمپانی سازنده: Illumination Entertainment\n6 ساعت قبل 2


برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت هزیـنه و کیفـیت خدمـات درمانی\nاولویتهای پژوهشی و فراخوان ها\nفراخوان درخواست طرح نامه\nفراخوان همکاری در تالیف کتاب\nاولویت های پژوهشی گروه بیمه های اجتماعی و محاسبات\nاولویت های پژوهشی گروه سیاستگذاری و اقتصاد سلامت\nاولویت های پژوهشی گروه اقتصاد و سرمایه گذاری\nاولویت های پژوهشی گروه مدیریت، حکمروایی و فناوری\nاولویت های پژوهشی گروه مطالعات اجتماعی و فرهنگی\nتعاریف،آیین نامه ها،دستورالعمل ها و دریافت فرم های خام\nشیوه نامه حمایت از پایان نامه ها و رساله های دانشجویی\nفرم درخواست ارائه طرح نامه\nفرمت طرح نامه گزارش کارشناسی\nفرم پیشنهاد اجرای طرح پژوهشی\nآشنایی با گروههای پژوهشی\nآشنایی با گروه اقتصاد و سرمایه گذاری\nآشنایی با گروه مطالعات اجتماعی و فرهنگی\nآشنایی با گروه بیمه های اجتماعی و محاسبات\nآشنایی با گروه مدیریت، حکمروایی و فناوری\nآشنایی با گروه سلامت و اقتصاد درمان\nکتاب های دردست چاپ\nمحاسبات بیمه ای و بیمه های اجتماعی\nمدیریت، حکمروایی و فناوری\nسیاستگذاری و اقتصاد سلامت\nعضویت های موسسه\nکارگاه بوم کسب و کار برگزار شد - چهارشنبه, 13 دی 1396 14:43\nهفته پژوهش و بازدید معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور از مؤسسۀ عالی پژوهش تأمین اجتماعی - یکشنبه, 10 دی 1396 11:09\nتجلیل از پژوهشگران برگزیده حوزه تامین اجتماعی - یکشنبه, 10 دی 1396 08:58\nمرور فعالیت‌های مؤسسه در گرامیداشت هفتۀ پژوهش - یکشنبه, 10 دی 1396 08:41\nبازنشر فصلنامه تأمین اجتماعی - یکشنبه, 10 دی 1396 08:25\nهفته پژوهش گرامی باد - چهارشنبه, 22 آذر 1396 16:53\nگامی در راستای ارزیابی شایستگی‌ها - چهارشنبه, 22 آذر 1396 16:38\nاز هر دو نسخه، یک نسخه آنتی‌بیوتیک دارد - سه شنبه, 21 آذر 1396 14:00\nفقر در ایران - سه شنبه, 21 آذر 1396 12:43\nتدوین سند ملی اشتغال و سرمایه‌گذاری - دوشنبه, 20 آذر 1396 17:16\nموفقیت اعضای گروه اکچوئری موسسه در دوره آموزشی کشور ایتالیا - دوشنبه, 13 آذر 1396 12:10\nبهره‌گیری از تجارب سایر کشورها - یکشنبه, 12 آذر 1396 09:50\nتدوین سیاست‌های مدیریت هزینۀ درمان - سه شنبه, 30 آبان 1396 11:00\nنقد و بررسی کتاب فساد در نظام سلامت - سه شنبه, 30 آبان 1396 10:52\nهمکاری مشترک گروه سلامت مؤسسه عالی پژوهش و نمایندگان وزارت بهداشت و مرکز تحقیقات بالینی سرطان بیمارستان میلاد - شنبه, 13 آبان 1396 08:57\nمؤسسه عالی پژوهش میزبان مدیران و کارشناسان معاونت اقتصادی سازمان - شنبه, 13 آبان 1396 08:53\nهفته پژوهش فرصتی برای آسیب‌شناسی پژوهش - شنبه, 13 آبان 1396 08:50\nآینده تامین اجتماعی و پنج مسئله کلیدی - شنبه, 13 آبان 1396 08:26\nانتخاب مفروضات اقتصادی برای اندازه‌گیری تعهدات مستمری بازنشستگی - شنبه, 13 آبان 1396 08:18\nشناسایی فسادهای احتمالی در نظام سلامت - شنبه, 13 آبان 1396 08:15\nبه گزارش روابـط عمومی کارگاه آمـوزشی (workshop) با عنوان مدیریت هزیـنه و کیفـیت خدمـات درمانی در روزهای شـشم، هفتـم، هشـتم و یازدهـم شهـریورماه، با همت گروه سلامت و واحد آموزش مؤسسۀ عالی پژوهش، در بیمارستان میلاد برگزار گردید. مباحث این دوره در دو بخش سه‌روزه و یکروزه، توسط اساتید دانشگاه ملبورن استرالیا آقای پروفسور Stephen Duckett و خانم پروفسور Terri Jackson ارائه شد.\nبخش نخست کارگاه که با حضور چهل تن از مدیران و کارشناسان درمان و اقتصاد سازمان تأمین اجتماعی و سازمانهای بیمه‌گر به معرفی نظام سلامت استرالیا و کانادا، روشهای تأمین مالی، مدیریت بیمارستان، روشهای کنترل هزینه و مکانیسم‌های آن اختصاص داشت چالش‌های اساسی نظام سلامت استرالیا و کانادا بررسی شد.\nاز ویژگی‌های دورۀ مذکور انجام کارهای گروهی به‌منظور شناسایی مشکلات و چالش‌های نظام سلامت ایران و ارائۀ راه حل توسط شرکت‌کنندگان و اساتید بود.\nدر بخش دوم کارگاه که شنبه یازدهم اردیبهشت و با مشارکت ارزندۀ مدیران بیمارستان‌ها و کارشناسان بهبود کیفیت بیمارستان و امور ستادی سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد مطالب مهمی در زمینۀ بهبود کیفیت و ایمنی بیمار توسط پروفسور جکسون و دکتر بهلولی فارغ التحصیل دکترای مدیریت از کانادا ارائه شد.\nشایان ذکر است همزمان با این جلسه در سازمان تأمین اجتماعی جلسۀ پنل پرسش و پاسخ نیز توسط پروفسور داکت با حضور مدیران ارشد سازمان برگزار شد و در ارتباط با مشکلات درمان سازمان و راه حل های موجود به بحث و تبادل نظر پرداخته شد.\nآدرس و راه های ارتباطی ما\nتلفن : 88753245 (021) (98+)\nکلیه حقوق این وب سایت به مؤسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی تعلق دارد.Copyright © 1396