JEDU_Volume 8_Issue 30_Pages 55-84-1 – مرجع دانلود مقاله تحقیق و پروژه\nJEDU_Volume 8_Issue 30_Pages 55-84-1\nتأثير بلوغ سازماني بر آمادگي الکترونيک سازمان زهرا دقيقي ماسوله * ، محمد صادق اللهياري\nتاریخ دریافت: 3/7/94 صص84-55 تاریخ پذیرش: 14/3/95\nهدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی بلوغ سازمانی موثر در آمادگی الکترونیک سازمان )دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت( میباشد که به روش توصیفی- همبستگی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش ،اعضاء هیأت علمی، مدیران و رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بودند که 77 نفر آنان براساس جدول تعیین حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران و به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند .ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با کسب نظرات صاحبنظران و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. در این پژوهش، یادگیری سازمانی براساس پرسشنامه نیف، فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون ،تعهد سازمانی براساس مدل آلن و مایر، ساختار سازمانی براساس پرسشنامه رابینز و دو عامل مدیریت و منابع انسانی سازمان و همچنین متغیر وابسته آمادگی الکترونیک سازمان با استفاده از گویههای انتخابی بر پایه مرور ادبیات، مورد بررسی قرار گرفتند. برای شناسایی مهمترین عوامل موثر بر آمادگی الکترونیک از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار AMOS استفاده گردید. نتایج حاصل از تکنیک تحلیل مسیر نشان میدهد که شش عامل بلوغ سازمانی مورد مطالعه 80 درصد از مجموع تغییرات متغیر وابسته پژوهش)آمادگی الکترونیک دانشگاه( را تبیین نمودند و دو متغیر فرهنگ و ساختار سازمانی دارای اثر مستقیم بر متغیر وابسته پژوهش بوده و چهار متغیر دیگر به طور غیرمستقیم بر متغیر وابسته موثر می-باشند.\nواژههاي کليدي: بلوغ سازمانی، آمادگی الکترونیک سازمانی، تکنیک تحلیل مسیر\nدر جامعه معاصر اهداف و روشهای سنتی اجرای فعالیتها توسط مؤسسات آموزشی مانندسایر سازمانها در حال به چالش کشیدهشدن و تغییر است. تغییرات اساسی ایجادشده به دلیل ظهور فناوریهای نوین در دهههای اخیر بر جنبههای مختلف آموزش عالی به طور چشمگیری تأثیر گذار بوده است. توسعه این فناوریها نه تنها موجب بهبود کیفیت آموزش و یادگیری شده است بلکه در موضوعات تحقیقاتی دانشگاهها، محیطهای تحقیقاتی و روشهای انجام تحقیقات نیز راه یافته است)2008Hanafizadeh et al., (. در جوامع تحولپذیر امروزی، تحول در آموزش عالی و به تبع آن در اندیشههای زیربنایی دانشگاه امری اجتنابناپذیر است. به همین دلیل جوامع صنعتی و یا نیمه صنعتی، در تلاش هستند تا آموزش عالی خود را مجددا سازمان دهند و آن را برای پاسخگویی به نیازها و خواستههای مردم و جامعه آماده سازند. متاسفانه در دانشگاههای ما توجه به کمیت باعث فراموششدن مقوله کیفیت شده است. دانشگاه آزاد اسلامی با داشتن بیش از دو میلیون و نیم دانشجو، بیش از بیست و سه هزار عضو هیأت علمی ،350 مرکز دانشگاهی و 600 مدرسه بزرگترین دانشگاه از نظر کمیت در جهان است .در این خصوص لازم است که برای پاسخگویی به نیازهای جامعه و دانشجویان کیفیت آموزش عالی را بالا برد و به جای پرداختن به کمیت، به کیفیت بها داد. کاربرد شیوههای نوین آموزشی از جمله آموزش الکترونیکی با توجه به قابلیتهای بالای آن برای آموزش به کاربران مختلف ضرورت انکارناپذیری یافته است )2011Ghasemizad, 2009; Papzan et al., (. آموزش عالی دارای دو کارکرد عمدة آموزش و پژوهش است که امروزه میتوان از طریق فناوریهای اطلاعاتی آموزش را در قالب یادگیری الکترونیکی، آموزش از راه دور، دانشگاه مجازی و مانند آن ارائه داد. در بخش پژوهش نیز فناوری اطلاعات فرصتها و امکانات مناسبی در اختیار محققان در سطوح آموزشی به ویژه سطح آموزش عالی قرارداده است تا در جمعآوری، تجزیه و تحلیل و سازماندهی اطلاعات مورد استفاده قرار دهند.\nبه طور کلی، فناوری اطلاعات به معنی فرایندها و تجهیزاتی است که افراد با استفاده از آنها، اطلاعات را در قالب متن، تصویر یا صدا تولید، سازماندهی، ارائه یا منتشر میکنند)Mashhadi et al., 2007(.\nمفهوم بلوغ سازمانی نیز مقوله جدیدی است که یک راهکار برتر در سازمانها تلقی میشود و مورد تأیید کارشناسان و متخصصان علم مدیریت قرار گرفته است. بلوغ سازمانی مهارتهای ویژهای را معرفی و رابطه آنها را با مواردی چون فرهنگ سازمان، رضایت شغلی، سبک رهبری و مدیریت ،کارایی و هرگونه پیشرفت در سازمان بیان میکند و با ارائه راهکارها و مدلهای بهتر سازمانی به رفع نیازهای سازمان منجر میشود)2009Hosseini et al., (. مفهوم بلوغ و مدلهای آن، هم به عنوان روشی هم برای توسعه سازمانی و هم به منظور ارزیابی سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد .از آنجا که سازمانهای امروزی به طور مداوم با فشار حفظ مزیت رقابتی، کاهش زمان و هزینه و بهبود کیفیت خدمات ارائه شده روبرو هستند، توسعه مدلهای بلوغ برای ایجاد تعادل بین جنبه-های مختلف سازمانی، تصمیمگیریها و برنامهریزیهای بهتر ضروری میباشد)Mettler and 2009Rohner, (. مدلهای بلوغ به تشریح، اجرا و بهبود مراحلی که طی آن سیستم و یا سازمان مورد نظر به پیشرفت و تکامل دست مییابد، میپردازند. در تعریف این مدلها به طور معمول سطوح مختلفی مدنظر قرار میگیرند که هر سطح شاخصها و الزامات مربوط به خود را دارا می-\nباشد)1999Clark and Jones, (. مدلهای بلوغ علاوه بر اینکه ارزیابی سطح بلوغ و تکامل یافتگی سازمان را ممکن میسازند، فعالیتهای لازم در راستای رسیدن به سطح بالاتری از بلوغ را نیز مشخص مینمایند)2011Santos et al., (. در اکثر سازمانهای دولتی و غیردولتی، علیرغم سرمایه-گذاری زیاد در جهت استفاده از فناوریهای نوین، گسترش و نفوذ کاربردهای متنوع فناوری به کندی صورت میگیرد. از دلایل اصلی این مشکل، میتوان به فقدان بلوغ سازمانی و نیز عدم شناخت کافی نسبت به وضعیت آمادگی الکترونیکی سازمانها اشاره نمود .به طورکلی موفقیت در عملکرد یک سازمان، میزان دستیابی به اهداف از پیش طرحریزی شده و بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذینفعان سازمان در طول زمان است. پارادایم بلوغ سازمان امروزه تا حد بسیار زیادی به عنوان جایگزین موفقیت در ادبیات مدیریت سازمانها آورده شده است.\nامروزه بسیاری از سازمانها تلاش میکنند تا در تکامل تدریجی فرآیندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند. درصد زیادی از این سازمانها به مدلهای بالندگی روی آوردهاند تا بتوانند نقشهی مسیری را طراحی نمایند که آنها را در بلوغ سازمانی آماده و مستعد گرداند)Hatampour et 2011al., (. امروزه با توجه به رشد فزاینده فناوریهای اطلاعات و ارتباطات و به منظور بهرهبرداری صحیح و بهینه از مزایای آن، سازمانها بایستی به توسعه ظرفیتهای موجود خود بپردازند. برای سنجش این ظرفیت در هر سازمان، لازم است در قدم نخست عوامل موثر و میزان آمادگی الکترونیکی آن سازمان جهت ورود به عرصه رقابت، ارزیابی شود)2012Bagheri Dehnavi et al., (.\nمفهوم بلوغ، شرایط و وضعیت دسترسی به اهداف سیستم مدنظر در زمان خاص برمبنای سنجش عوامل، شاخصها و الزامات موردنیاز برای سطوح مختلف میباشد. قرار گرفتن در هر سطحی از بلوغ در صورت دسترسی به نیازها و شاخصهای مربوط به آن سطح ممکن میگردد، براین اساس سطوح بلوغ به تدریج بر روی یکدیگر ساخته میشوند. بلوغ به معنای آمادگی برای انتقال و گذر از فرم اولیه به فرم و شرایطی پیشرفتهتر و همراستا با پیشرفتهای جهانی میباشد. مدلهای بلوغ، بهترین راهکار و روش را برای مشخصشدن پتانسیلهای جامعه مدنظر برای پیشرفت و توسعه از طریق اندازهگیری شاخصهای تعریف شده، نشان میدهند. مدلهای بلوغ این شاخصها و الزامات را ارائه داده و با ارزیابی این مدلها نقاط ضعف و قوت سیستم موردنظر شناسایی شده و راهکارهای لازممشخص میگردند. روشها و مدلهای مربوط به بلوغ از حدود یک قرن پیش مورد توجه و بررسیقرارگرفتهاند و به طور معمول این مدلها از چهار تا شش سطح برخوردار میباشند)Wechenmann\n2013and Akkasoglu, 2013; Boughzala and De Vreede, 2013; Jong, (. تئوری پایه مفهوم و مدلهای بلوغ، دسترسی به سطوح بالاتر بلوغ در سطوح بالاتر عملکردی سازمان میباشد. مدل بلوغ منعکسکننده درجهای از موفقیت در مدیریت و اجرای فعالیتهای کلیدی برای احیاء اهداف می-باشد .بهطورکلی، ویژگیهای سطوح مختلف مدلهای بلوغ توسط فراسر و همکاران در سال 2005 به شرح زیر میباشد.\nدر پایینترین سطح از بلوغ، عملکرد و یا موفقیت یک فعالیت ممکن است موقت و تنها بر پایه تلاش و ابتکار فردی باشد و اغلب این عملکرد غیرقابل پیشبینی و تکرارناپذیر است. در سطح بالاتر، فعالیتها و عملکردها، سازمانیافته و مدیریتشده و به خوبی تعریف، اداره و پیشبینی می-شوند. در بالاترین سطح از بلوغ، بهترین شیوهها و روشها برای کسب و بهبود مستمر عملکرد مدنظر به تصویت رسیده و به اجرا درآمدهاند)2013Boughzala and De Vreede, (. در حقیقت ،مدلهای بلوغ برای کمک به سازمانها در راستای کسب و حفظ توان و مزیت رقابتی، کاهش هزینهها، بهبود کیفیت، صرفهجویی در زمان و بسیاری از منافع دیگر گسترش پیدا کردهاند. مدل-های زیادی طی سالهای اخیر توسط سازمانها و موسسات برای ارزیابی سطح بلوغ در حوزههای متعدد ازجمله مدیریت، مدیریت دانش، مدیریت کسب و کار، مدیریت فناوری اطلاعات، یادگیری ،بلوغ کارکنان و در قالب معیارهای مقتضی با درنظر گرفتن شرایط جامعه ارائه شدهاند)De-Bruin et 2005al., (. در پژوهش پیشرو با توجه به اهداف و رسالتهای آموزش عالی در کشور به منظور سنجش سطح بلوغ دانشگاه، شش فاکتورکلیدی یادگیری، فرهنگ، تعهد، ساختار، مدیریت و منابع انسانی برای بررسی انتخاب شدهاند.\nدر زمینه یادگیری سازمانی باید گفت، یادگیری فرایندی است پویا که سازمان را قادر میسازد تا به سرعت با تغییر سازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارتها و رفتارها میشود. یادگیری سازمانی، راه اصلی ایجاد کار دانشی و بهبود کارایی سازمان است، بنابراین یک سازمان موفق باید در یادگیری پویا باشد. هدف از یادگیری سازمانی تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده است تا بتواند در شرایط مختلف رفتار متفاوت از خود نشان دهد. سازمانها یادگیری را ابزاری میدانند که به کمک آن عملکرد خود را بالا ببرند و خود را با تغییرات محیطی بهتر وفقدهند اما برای آنکه سازمانها به بقاء خود ادامه دهند، سرعت یادگیریشان باید بیشتر از درجه تغیرات محیطی باشد و این اهمیت یادگیری سازمانی را بیشتر نمایان میسازد)Farhang et al., 2010Khanalizadeh et al., ;2010(.\nتعاریف متعددی برای فرهنگ سازمان وجود دارد، به طورکلی فرهنگ سازمان متأثر از ارزش-های حاکم بر آن میباشد که هدایت رفتارها و تنظیم چارچوب و اصول سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد)2013Hogan and Coote, (. فرهنگ یک سازمان دربرگیرنده باورها، ارزشها و شیوههای رفتاری کارمندان سازمان است و نقش مهمی در موفقیت و یا شکست کل مجموعه ایفا مینماید\n.)Wiewiora et al., 2013; Kumar et al., 2012(\nتعهد سازمانی به معنای میزان دلبستگی فرد به سازمان و شناخت وی نسبت به سازمان می-\nباشد. این تعهد سبب افزایش تلاش، انگیزه، رضایت شغلی، کاهش غیبت و کمکاری میگردد. بر طبق شواهد، کارکنانی که برای حل مسائل پیشرو از توانایی و مهارت بالایی برخوردارند، دارای\nNagele and Neuenschwander, 2014; Meyer et al., 2012; Farid (تعهد بیشتری نیز میباشند\n.)et al., 2014\nساختار سازمانی عبارت است از سیستم روابطی که به طور غیررسمی شکل گرفته و بهطور رسمی تصویب شده و حاکم بر روابط و فعالیتهای افرادی است که برای کسب اهداف مشترك به هم وابستهاند. ساختار سازمانی کارها را به صورت رسمی، تقسیم، گروهبندی و هماهنگ میکند و مجموعه روابط مشخص میان واحدها و بخشهای مدیریت در یک سازمان و مسئولیتهای مشخص هریک از واحدها و بخشها را نشان میدهد و به وسیله نمودار سازمانی نشان داده میشود. ساختار سازمانی صحیح موجب میشود تا هر فرد براساس نظر شخصی اقدام نکند بلکه در چارچوب اهداف سازمانی گام بردارد و در نهایت سبب میشود تا کارکنان با شرایط تدوین شده سازمان، خود را منطبق سازند. به اعتقاد “پیتر دراکر ” ساختار سازمانی وسیلهای است برای حصول اهداف بلندمدت\nTaherpour et al., 2009; Mohammadian Saravi and Vahabzadeh (و کوتاهمدت یک سازمان\nدر عصر حاضر، بنا به اقتضاء و ضرورت محیط، سازمانها باید دائما در حال نوآوری باشند زیرا سازمانی موفق است که بتواند در عرصه رقابت، تکنولوژی جدیدتری را به بازار عرضه کند و این ویژگی خاص منابع انسانی دانش محور است و آنها قادرند نوآوری کنند. بهعبارتدیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از فناوری جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. تفاوت اصلی سازمانها را باید در دانایی و نادانی دانست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیرقابل انکار میباشد، لذا وجود منابع انسانی کارا، خلاق و توانا جهت حفظ پایداری سازمانها و افزایش بهرهوری آنها امری ضروری به نظر میرسد)2013Nobakht et al., (.\nدر زمینه مدیریت سازمان در ابتدا باید اشاره کرد که در اکثر تحقیقات و مطالعات صورت گرفتهرهبری و مدیریت معادل یکدیگر در نظر گرفته شدهاند و در مباحث سازمانی تمایزی بین آنان قائلنشدهاند، در حالی که مدیریت و رهبری یکسان نیستند. مدیریت برای نفوذ بر دیگران، متکی به قدرت مقام رسمی است در حالی که رهبری از یک فرایند نفوذ اجتماعی ناشی میشود، بنابراین ممکن است یک نفر مدیر، رهبر یا هر دوی آنان باشد. یک مدیر الزاما یک مقام رسمی بوده ولی یک رهبر هم میتواند مقام رسمی باشد، مانند کسی که در رأس یک گروه گمارده میشود و یا یک مقام غیررسمی باشد، مانند کسی که از میان اعضاء معمولی یک گروه و با رضایت دیگر اعضاء به عنوان رهبر ظهور میکند. از این رو مفهوم مدنظر در مباحث سازمانی، بررسی مقام رسمی یعنی مدیریت میباشد. مدیریت، هماهنگی فعالیتهای افراد و هدایت کارهای آنان در جهت اهداف سازمان است که این همان فرایند رهبری و مهمترین وظیفه مدیر است. حتی بهترین کارکنان هم نیاز دارند که بدانند چگونه میتوانند در راه رسیدن به اهداف سازمانی، مشارکت داشته باشند )2005Moorhead and Griffin, 2006; Seyyed Javadi et al., (.\nبلوغ سازمانی و آمادگی الکترونیک سازمان، هر دو به صورت منحصر به فرد برای پیشبرد موفقیت و استفاده از مزایا و ارزشهای فناوریهای اطلاعات و ارتباطات حائز اهمیت میباشند. در این تحقیق منظور از آمادگی برای کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات، آمادگی در راستای استفاده از دو فناوری رایانه و اینترنت توسط کارکنان دانشگاه میباشد .\nآمادگی الکترونیک به عنوان یک ابزار تجزیه و تحلیل محیطی، فرصتها و تهدیدهای محیط را شناسایی کرده و با بیان نقاط ضعف و قوت جوامع و سازمانها، الگویی از میزان آمادگی الکترونیک آنها ارائه مینماید)2005Molla and Licker, (. بکارگیری فناوریهای اطلاعات و ارتباطات در زمینه خدمات منابع انسانی به یک استراتژی مهم برای دستیابی به مزیت رقابتی در بین سازمانها تبدیل شده است. انتظار میرود که فناوریهای اطلاعات در ارائه خدمات به منابع انسانی از طریق فرصتهای ایجاد راههای جدید برای کمک به اثربخشی سازمان، مفید و موثر واقع گردد. طی سال-های اخیر مشاهده شده است که مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و استفاده از فناوریهای اطلاعاتی در فعالیتهای مدیریتی منابع انسانی درون سازمان در حال افزایش میباشد)Erdegmus 2011and Essen, (. آمادگی الکترونیکی، نقطه آغازی برای حرکت بهسوی بهرهبرداری و کسب منفعت از دنیای شبکهای است؛ نقطه شروعی که با فراهم ساختن شرایط و رفع نقاط ضعف جاری، خدمات مجازی را امکانپذیر مینماید. این نقطه بهخصوص برای کشورهای درحال توسعه بسیارارزشمند بوده، زیرا آمارها و اطلاعاتی از زیرساختهای فناوری، اجتماعی، فیزیکی، مالی و قانونی را که نیاز است تا به یک جامعهی کاملا شبکهای تبدیل شوند، فراهم میآورد)2006Dada, (.\nدر رابطه با عوامل کلیدی بلوغ سازمانی در داخل و خارج از کشور تحقیقاتی انجام شده استولی در زمینه تعیین عوامل کلیدی بلوغ سازمانی جهت افزایش سطح آمادگی الکترونیک سازمان تاکنون تحقیقی انجام نشده است. از این رو ادبیات مربوطه به طور جداگانه در دو بخش بلوغ و آمادگی الکترونیک سازمانی مورد مطالعه قرار میگیرد.\n مطالعات داخلي و خارجي مربوط با بلوغ سازماني\nحاتمپور و همکاران)2011( در مقاله “شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی براساس مدل بالندگی توانمندی کارکنان در بخش مدارك پزشکی بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان” به شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی پرسنل بخش مدارك پزشکی بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان و تعیین نقاط قوت و ضعف و مهارتهای آنان با استفاده از مدل People (PCMMCapablity Maturity Model( که بر توسعه مهارتهای انسانی سازمان متمرکز میباشد، پرداختند .\nمیانگین مهارت و توانمندی کارکنان بخش مدارك پزشکی اغلب بیمارستانها در حوزهی فرایندی کارگزینی، در سطح بالا و در حوزهی آموزش، توسعه و محیط کار در سطح پایینی قرار دارد. حوزه-های اصلی بلوغ سازمانی مورد مطالعه در پژوهش عبارتند از حوزههای فرایندی کارگزینی، فرایندی ارتباطات و هماهنگی، فرایندی محیط کار، فرایندی مدیریت عملکرد، فرایندی آموزش، توسعه و فرایندی نظام جبران خدمت و پاداش.\nدر سال2010 در پژوهشی با عنوان “تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه” سلطانی و بهرامینژاد جونقانی بلوغ سازمانی را در سه سطح بلوغ فردی ،بلوغ فرایندی و بلوغ سازمانی در قالب 25 شاخص مورد مطالعه قرار دادند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بلوغ سازمانی بیشترین تاثیر را بر سرآمدی سازمان داشته و بلوغ فرایندی و فردی در رتبههای دوم و سوم تاثیر قرار دارند. عوامل اصلی بررسی سطح بلوغ سازمانی در پژوهش عبارتنداز بلوغ فردی)بلوغ اجتماعی، عقلی، حرفهای و عاطفی(، بلوغ فرایندی)تعریف فرایندها، طراحی فرایندها، ارزیابی فرایندها، بهبود مدارم فرایندها، یکپارچگی فرایندها، چابکی فرایندها، نظامها و سیستمهای پشتیبانیکننده از فرایندها و الگوبرداری از فرایندها و صاحبان فرایندها( و بلوغ سازمانی)رهبری سازمان، فرهنگ سازمان، مهارتهای کارکنان سازمان ،سیستمها و نظامهای سازمان، تغییر و تحول سازمانی، یادگیری سازمانی و ساختار سازمان.(\nحسینی و همکاران)2009( در مقاله “رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1366-87″ به بررسی رابطه این دو متغیر پرداختند. دادهها با استفاده از دو پرسشنامه)بلوغ سازمانی و فرهنگ سازمانی( جمعآوری گردید. نتایج تحقیق نشان داد، سطح بلوغ سازمانی بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان متوسطبوده و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، مدیران بیمارستانها باید با ایجاد تغییراتی در فرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ سازمانی تلاش نمایند. حوزههای اصلی بلوغ سازمانی مورد مطالعه در پژوهش عبارتند از حوزههای فرایندی کارگزینی، فرایندی ارتباطات و هماهنگی، فرایندی محیط کار، فرایندی مدیریت عملکرد ،فرایندی آموزش و توسعه و فرایندی نظام جبران خدمت و پاداش .\nدر سال 2013 وو جانگ در پژوهشی به بررسی بلوغ فردی پرداخت، وی بلوغ فردی افراد را ناشی از صفات شخصیتی آنان و از مباحث مهم علوم اجتماعی برشمرده است. در این پژوهش به منظور بررسی بلوغ فردی مولفههای همکاری، آگاهی و معنویات در 537 فرد چینی مورد سوال قرار گرفته است. نتایج نشان داد که شخصیت افراد بر بلوغ آنان موثر میباشد. همچنین براساس یافته-های رگرسیون چندگانه، سن و صفات شخصیتی افراد در درجه اول و تمرکز، آگاهی و معنویات در درجه دوم، از عوامل تعیینکننده بلوغ افراد میباشند.\nوکنمن و آکاسگلو)2013( در پژوهش خود به طراحی مدل بلوغ سفارشی با اهداف منحصر به فرد پرداختند. آنها پس از تشریح مفهوم بلوغ و مدلهای بلوغ به این نتیجه رسیدند که علاوه بر مدلهای موجود تأیید شده در زمینه بلوغ، مدلهای بلوغ سفارشی در شرایط خاص و برای اهداف و جوامع منحصر به فرد میتواند ارائه گردد. آنها برای این مدل سفارشی)مانند اکثر مدلهای موجود( چهار سطح در نظر گرفتند. برای سطح اول ،امتیاز 15- درصد، برای سطح دوم 50-15 درصد، سطح سوم 85-50 درصد و برای سطح چهارم 100-85 درصد از کل امتیاز در نظر گرفته شده، مبنا قرار گرفته است. در واقع مدلهای بلوغ سفارشی، امکان خودازریابی را برای جوامع فراهم کرده و فرصتهای بهبود مناسب را مشخص مینمایند.\nاحمد و کپرتز)2010( در تحقیق خود به ارائه مدل بلوغ سازمانی برای خط تولید پرداختند .\nمهندسی خط تولید نرمافزار یک مفهوم میان رشتهای است که کسب و کار، معماری، فرایند و سازمان را مورد توجه قرار میدهد. در این راستا مدل بلوغ سازمانی با شاخصهای مناسب برای خط تولید ارائه گردید. در این مدل تئوریهای سازمان، رفتار و مدیریت بهعنوان عوامل کلیدی مهندسی خط تولید سازمانی در نظر گرفته شدند. هدف پرسشنامه پژوهش گردآوری اطلاعات در زمینه مورد نظر از دو دیدگاه رفتار سازمانی و مدیریت با استفاده از مدل بلوغ ارائه شده بود. مدل بلوغ سازمانی پژوهش، در زمینه رفتار سازمانی، شاخصهای فرهنگ، تعهد و یادگیری سازمانی و در زمینهمدیریت، شاخصهای ساختار سازمانی، مدیریت تغییر، مدیریت تعارض و ارتباطات سازمانی را موردبررسی قرار داد.\n مطالعات داخلي و خارجي مربوط به آمادگي الکترونيک سازماني\nدر پژوهش”وضعیت موجود و چشمانداز مطلوب کاربرد فناوری اطلاعات در آموزش عالی” کرمی و همکاران)2013(، علاوه بر بررسی وضعیت موجود و چشمانداز مطلوب کاربرد ICT در آموزش عالی، عوامل اصلی ایجادکننده فاصله بین وضعیت موجود و مطلوب از دیدگاه اعضاء هیأت علمی و دانشجویان را نیز مورد مطالعه قرار دادند. در این پژوهش، ابزارهای متنوعی شامل پرسشنامه، مشاهده، مصاحبه و تحلیل اسناد برای گردآوری دادههای موردنیاز به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که دانشجویان به مقدار کم و اعضاء هیأت علمی به مقدار متوسطی از فناوری اطلاعات استفاده می-کنند. اما دو گروه نگرش بسیار مثبتی به فناوری اطلاعات داشتند و مهارت خود در استفاده از آن را متوسط ارزیابی کردند. همچنین براساس یافتهها، وضعیت موجود از وضعیت مطلوب فاصله زیادی دارد. وضعیت مطلوب بهزعم اعضاء هیأت علمی و دانشجویان شامل ورود جدی فناوری اطلاعات به فرایند آموزش و تدریس و ارزشیابی آموزشی، آموزش سواد اطلاعاتی، وجود داشتن کتابخانه بر خط و بهبود زیرساختها بهویژه سرعت اینترنت بود. آنها چالشهای اصلی در جهت تحقق وضعیت مطلوب را نبود مهارت کافی در عضو هیأتعلمی و دانشجو در استفاده از فناوری اطلاعات، سیاستهای آموزشی موجود و مشکلات مالی، مدیریتی، زیرساختی و فرهنگی میدانستند.\nحنفیزاده و همکاران)2009( در پژوهشی با عنوان”طبقهبندی ابزار ارزیابی آمادگی الکترونیکی” به تعریف، شناسایی و بررسی مدلهای متعدد ارزیابی آمادگی الکترونیک که در کشورهای مختلف، توسط سازمانها و محققین متعدد ارائه شده، پرداختند، پس از بررسی این مدلها، مدلی جامع برای سنجش سطح آمادگی الکترونیک تدوین گردید. پنج عامل زیرساخت و دسترسی، کاربرد فناوری اطلاعات، تجارت الکترونیک، آموزش الکترونیک، دولت الکترونیک و شاخصهای عمومی توانمندی، عوامل اصلی این مدل میباشند(2009Hanafizadeh et al, ).\nدر مقالهای با عنوان”رابطه شکاف دیجیتالی و تأثیراتش بر یادگیری دانشجویان” تین و فو\n)2008( با تمرکز بر دو بعد استفاده از رایانه و دانش رایانه به چهار هدف اصلی را مورد بررسی قرار دادند، فعالیتهای رایانهای انجام شده توسط دانشجویان مقاطع کارشناسی و پایینتر، میزان دانش و مهارتهای رایانهای این دانشجویان، عوامل موثر بر شکاف دیجیتالی موجود میان دانشجویان دانشگاهها، تاثیر شکاف دیجیتالی بر عملکرد دانشجویان. این پژوهش به بررسی وجود شکاف دیجیتالی در دانش و مهارتهای رایانهای میان دانشجویان کارشناسی در کشور تایوان پرداخته است(2008Tien and Fu, ).\nباتوجه به مطالعات انجام شده، الگوی زیر)شکل1( برای بررسی عوامل کلیدی بلوغ سازمانی موثر بر سطح آمادگی الکترونیک سازمان، مورد تحلیل قرار میگیرد.\nیادآور میشود هدف این تحقیق، شناخت عوامل کلیدی بلوغ سازمانی موثر بر سطح آمادگی الکترونیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت میباشد. پس از بررسی در مبانی نظری و مطالعات انجام شده در زمینه مفاهیم مورد بررسی پژوهش، فرضیههای پژوهش به شرح زیر تدوین گردید:\n1H: یادگیری سازمانی از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\n2H: فرهنگ سازمانی از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\n3H: تعهد سازمانی از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\n4H: مدیریت سازمانی از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\n5H: ساختار سازمانی از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\n6H: منابع انسانی سازمان از نظر آماری تأثیر معناداری بر آمادگی الکترونیک سازمان دارد\nشکل 1. الگوی علی پیشنهادی در مورد روابط میان متغیرهای پژوهش\nپژوهش پیشرو از نوع توصیفی، همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل اعضاء هیأت علمی، رؤسا، معاونین و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت در نیمسال دوم سال تحصیلی 93-92 بوده که به طور تماموقت و نیمهوقت در استخدام دانشگاه بودند. تعداد اعضاء هیأت علمی دانشگاه 224 نفر و تعداد رؤسا، معاونین و مدیران دانشگاه 18 نفر میباشد که از میان این 18 نفر تنها 3 نفر از اعضاء هیأت علمی دانشگاه نیستند، از این رو تعداد جامعه آماری پژوهش 227 نفر محاسبه گردید. به منظور تعیین حجم نمونه آماری از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران )2001( استفاده گردید که بر این اساس و در سطح اطمینان 95 درصد، تعداد 77 نفر به عنوان نمونه آماری مشخص شدند. در نمونهگیری از این جامعه آماری تعداد نمونه از هر چهار دانشکده و گروه، مشخص گردیده و روش نمونهگیری طبقهای برای انتخاب اعضاء مورد استفاده قرار گرفته است.\nدر این پژوهش، در راستای بررسی سطح بلوغ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ،شش مولفهی یادگیری، فرهنگ، تعهد، ساختار، مدیریت و منابع انسانی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند .\nبا توجه به اهداف، سؤالات و فرضیات پژوهشی برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه-های ذیل استفاده شد:\nپرسشنامه يادگيري سازماني نيف: برای بررسی یادگیری سازمانی از پرسشنامه نیف\n)2001( که شامل 21 گویه است و یادگیری سازمانی را در قالب هفت بعد چشمانداز مشترك )3 شاخص(، فرهنگ یادگیری سازمانی) 4 شاخص(، کار و یادگیری گروهی) 3 شاخص(، اشتراك دانش) 2 شاخص(، تفکر سیستمی) 3 شاخص(، رهبری مشارکتی) 3 شاخص(، توسعه شایستگی-های کارکنان) 3 شاخص( مورد سنجش قرار میدهد، استفاده شده است .\nمدل فرهنگ سازماني دنيسون: فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون )2000( که دارای 12 گویه و چهار بعد اصلی درگیر شدن در کار) 3 شاخص(، سازگاری )ثبات و یکپارچگی( )3 شاخص(، انطباقپذیری)3 شاخص(، رسالت یا مأموریت)3 شاخص( میباشد، مورد مطالعه قرار گرفته است .\nمدل تعهد سازماني آلن و ماير: تعهد براساس مدل آلن و مایر )2004( که در آن، تعهد سازمانی دارای 20 گویه و سه بعد عاطفی) 8 شاخص(، مستمر) 8 شاخص( و هنجاری) 4 شاخص( است مورد سنجش قرار گرفت.\nپرسشنامه ساختار سازماني رابينز: ساختار براساس پرسشنامه رابینز که دارای 20 گویه و سه بعد اصلی پیچیدگی)4 شاخص(، رسمیت)6 شاخص( و تمرکز)10 شاخص( است مورد سنجش قرار گرفتند .\nدو عامل مدیریت)10 گویه( و منابع انسانی)4 گویه( با استفاده از گویههای انتخابی بر پایه مرور ادبیات، مورد بررسی قرار گرفتند. همچنین آمادگی الکترونیک سازمان)متغیر وابسته پژوهش( بر پایه مرور ادبیات مربوطه و با 14 گویه مورد سوال قرار گرفت. تمامی گویهها در مقیاس لیکرت هفت سطحی)از فوقالعاده تا هیچ در دامنه 6 تا 0( میباشند. اعتبار )روایی( پرسشنامه از طریق بررسی روایی محتوا و صوری مورد ارزیابی قرار گرفت. برای اندازهگیری روایی صوری، از نظر متخصصان زبانفارسی استفاده شد در نتیجه اشکالات ساختاری آن شناسایی و اصلاحات لازم جهت برآوردهساختن روایی ظاهری صورت پذیرفت. روایی محتوا پرسشنامه به تایید اساتید وخبرگان رسید. اعتماد )پایایی( پرسشنامه از طریق محاسبه آماره آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که برای کلیه بخشهای پرسشنامه بالاتر از 7/0 بود که نشان از اعتماد قابل قبول ابزار تحقیق داشت .\nدر نهایت تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی)درصد، فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین و انحراف معیار( و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر برای مشخصنمودن اثرات مستقیم و غیرمستقیم هریک از متغیرهای مستقل پژوهش بر متغیر وابسته یعنی آمادگی الکترونیک سازمانی و نرمافزارهای آماری19AMOS 20، SPSS انجام شد .\nويژگيهاي فردي و حرفهاي پاسخگويان\nبررسی دادههای جمعآوریشده، نشانگر آن بود که میانگین سن اعضاء هیأت علمی، مدیران و رؤسا در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ،58/41 سال میباشد، جوانترین آنها 30 سال و مسن-ترین آنها 55 سال داشتهاند. همچنین، اکثر پاسخدهندگان مرد)7/94 درصد( و دارای مدرك دکتری)68 درصد( میباشند. میانگین سابقه کار آنان 87/13 سال میباشد.\nبررسي وضعيت ابعاد بلوغ سازماني\nدر این قسمت به منظور بررسی و مقایسه وضعیت شش عامل اصلی بلوغ سازمانی و ابعاد آنان در جامعه آماری مدنظر از روش میانگین استفاده میشود. با توجه به این که تمامی سوالات با طیف هفت گزینهای لیکرت سنجیده شده است)عدد صفر نشاندهندهی هیچ تا عدد شش که نشان-دهندهی فوقالعاده است( بنابراین میتوان عدد 3 را به عنوان حد آستانه در نظر گرفت در صورتی که میانگین وضعیت شاخصهای موردنظر بالای 3 باشد، نشاندهندهی وضعیت مطلوب و در غیر این صورت نشاندهندهی ضعف در این زمینه میباشد.\nوضعیت یادگیری سازمانی و هفت بعد اصلی آن در جدول 1 مشخص شده است. نتایج جدول نشان میدهد که پاسخگویان معتقدند میانگین میزان یادگیری سازمانی در دانشگاه 63/2 میباشد که نشان از سطح نزدیک به متوسط تا کم آن دارد. با بررسی ابعاد و شاخصها مشخص شد که بعد چشمانداز مشترك امتیاز بالاتر از حد متوسط)21/3=M( را به دست آورده در حالی که تمامی شش بعد دیگر از وضعیت نامطلوب)پایینتر از حد متوسط( برخوردار میباشند و در این میان بعد توسعه شایستگیهای کارکنان پایینترین مقدار را)22/2=M ( کسب نموده است.\nجدول 1. ابعاد یادگیری سازمانی\n(S.D) ميانگين(Mean) ابعاد يادگيري سازماني\n0/91 2/63 يادگيري سازماني\n0/96 3/21 چشم انداز مشترک\n0/95 2/80 فرهنگ يادگيري سازماني\n1/14 2/61 کار و يادگيري گروهي\n1/05 2/60 اشتراک دانش\n1/15 2/50 تفکر سيستمي\n1/26 2/50 رهبري مشارکتي\n1/10 2/22 توسعه شايستگيهاي کارکنان\nنتایج جدول زیر نشان میدهد که پاسخگویان معتقدند که میانگین میزان فرهنگ سازمانی در دانشگاه 89/2 میباشد که نشان از سطح نزدیک به متوسط تا کم آن دارد. با بررسی ابعاد و شاخص-ها مشخص شد که بعد انطباقپذیریی از میان چهار بعد مدل فرهنگ دنیسون با میانگین)3=M( دارای سطح متوسط بوده و مطلوبترین وضعیت را به خود اختصاص داده و ابعاد درگیرشدن در کار، سازگاری و رسالت در رتبههای بعدی قرار گرفته و از سطوح کم تا نزدیک به متوسط برخوردار هستند.\nجدول 2. ابعاد فرهنگ سازمانی\n(Mean) ابعاد و شاخصهاي فرهنگ سازماني\n0/87 2/89 فرهنگ سازماني\n0/87 2/97 درگير شدن در کار\n1/00 2/85 سازگاري\n1/14 3/00 انطباق پذيري\n1/05 2/74 رسالت\nبراساس نتایج مندرج در جدول زیر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت برای تعهد سازمانی امتیاز\n)میانگین(30/3 را کسب نموده که نشاندهنده وضعیت مطلوب متغیر مذکور میباشد، همچنین هرسه بعد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری نیز امتیازات بالاتر از حد متوسط را کسب نموده و دارای وضعیت مطلوب میباشند. با بررسی مقادیر سه بعد اصلی تعهد سازمانی مشخص میگردد که بیشترین مقدار مربوط به تعهد عاطفی)45/3=M( بوده که نشان میدهد پاسخدهندگان به سازمان خود)دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت( علاقه و دلبستگی قلبی دارند و پس از آن تعهد مستمر )وابستگی به علت نیاز( و تعهد هنجاری)وابستگی به علت نوعی الزام اخلاقی( در رتبههای دوم و سوم قرار دارند.\nجدول 3. ابعاد تعهد سازمانی\n(Mean) ابعاد و شاخصهاي تعهد سازماني\n0/78 3/30 تعهد سازماني\n0/95 3/45 تعهد عاطفي\n1/02 3/30 تعهد مستمر\n1/06 3/15 تعهد هنجاري\nدر زمینه عامل ساختار سازمانی، براساس نتایج مندرج در جدول زیر، میانگین نمرات پیچیدگی برابر با 09/3 و کمی بالاتر از حد متوسط است، یعنی میزان تفکیک افقی و عمودی بین واحدها براساس میزان پراکندگی واحدها، امکانات و نیروهای انسانی از لحاظ سازماندهی جغرافیایی متوسط میباشد. میانگین متغیر رسمیت 20/3 و بیانگر وجود رسمیت در حد متوسط در دانشگاه میباشد .میانگین متغیر تمرکز برابر با 04/3 و نشاندهنده تمرکز متوسط در دانشگاه میباشد ،یعنی توانایی مقامات ارشد دانشگاه برای اخذ تمامی تصمیمات لازم با توجه به وسعت منابع انسانی و فیزیکی موجود در حد متوسط میباشد. براساس تحقیقاتی که پیش از این در زمینه ساختار سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی انجام شده است، مشخص گردید که با توجه به محیط پویا و انعطافپذیر این جوامع، ساختارهای پویا و ارگانیک مطلوبتر بوده و در تشویق کارمندان، اساتید و دانشجویان به نوآوری و خلاقیت موفقتر میباشند که وجود رسمیت بالا مانعی برای تحقق این مهم میباشد، از این رو میزان رسمیت در حد متوسط قابل قبول میباشد. همچنین پیچیدگی بالا نیز مشکلاتی برای کنترل، مدیریت، هماهنگی و ارتباطات به وجود میآورد. این دو بعد در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت در حد متوسط تا کمی بالاتر)پیچیدگی09/3=M و رسمیت20/3=M( قرار دارند که قابل قبول میباشد. در زمینه تمرکز نیز دانشگاه آزاد اسلامی امتیاز متوسط)04/ 3=M( را کسب نموده است که مطلوب میباشد)جدول 4(. طاهرپور و همکاران)1388( به نقل از کریسینگ )2002( بیان میدارند که به منظور پاسخگویی سریع سازمانها به تغییرات، رقابتهای محیطی و همچنین به دلیل پیچیدهشدن روزافزون سازمانها، باید خودمختاری و تمرکززدایی سازمانها افزایش یابد.\nجدول 4. ابعاد ساختار سازمانی\n(Mean) ابعاد و شاخصهاي ساختار سازماني\n0/58 3/11 ساختار سازماني\n0/73 3/09 پيچيدگي\n0/81 3/20 رسميت\n0/77 3/04 تمرکز\nبه منظور بررسی دو عامل مدیریت و منابع انسانی سازمانی براساس مرور ادبیات مربوطه، شاخصهای کلیدی شناسایی و با توجه به شرایط سازمان مورد مطالعه)دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت( ،10 شاخص پرتکرار برای سنجش مدیریت و 4 شاخص به منظور بررسی منابع انسانی انتخاب و مورد سوال قرار گرفتند. در این بخش نیز، روش میانگین برای بررسی وضعیت ابعاد و شاخصهای فرهنگ سازمانی اجرا و عدد 3 به عنوان حد آستانه در نظر گرفته میشود. براساس نتایج جدول زیر، دانشکاه از لحاظ مدیریتی امتیاز)میانگین( 79/2 را کسب نمودهاست که حاکی از وضعیت نسبتا متوسط میباشد.\nجدول 5. شاخصهای مدیریت سازمانی\nانحراف معيار ميانگين شاخصهاي مديريت سازمان\n1/10 2/79 مديريت سازمان\n1/29 3/09 وجود همکاري و هماهنگي مناسب بين بخشهاي مختلف اداري ،آموزشي و پژوهشي دانشگاه\n1/38 2/78 مشورت و همفکري مديران با کارکنان در تصميمگيريها و مسائل پيشرو\n1/40 2/91 برخورداري مديران از توانايي لازم براي حل اختلافات و مشکلات ايجاد شده در بخش و ميان کارکنان تحت کنترل\n1/49 2/51 پذيرش مديران به عنوان الگو از سوي کارکنان\n1/39 2/32 برخورداري مديران و مسئولين دانشگاه از خصيصه انتقاد پذيري\n1/27 3/29 اهميت رعايت استانداردها و قوانين و مقررات توسط کارکنان از سوي مديران\n1/36 2/83 تلاش مديران براي داشتن روابط انساني مناسب و دوستانه با کارکنان خود\n1/27 2/41 تقديرکارکنان دانشگاه به تناسب تلاش و زحمات خود از سوي مديران و مسئولين\n1/37 3/00 برخورداري مديران از توانايي، دانش و مهارت لازم\n1/40 2/75 عملکرد مديران به عنوان يک مربي جهت رشد و پيشرفت کارکنان\nبراساس نتایج جدول زیر، دانشگاه از لحاظ منابع انسانی امتیاز)میانگین( 04/3 را کسب نموده-است که بیانگر وضعیت متوسط تا کمی بالاتر میباشد.\nجدول 6. شاخصهای منابع انسانی سازمانی\nمعيار ميانگين شاخصهاي منابع انساني\n0/81 3/04 منابع انساني\n1/10 3/22 تسلط کارکنان دانشگاه بر مهارتهاي شغلي\n1/24 3/03 قرارگيري کارکنان از نظر دانش، مهارتها و سطح تحصيلات، درجايگاه واقعي\n0/99 2/78 برخورداري کارکنان از انگيزه کافي\n0/95 3/13 دسترسي کارکنان به مستندات، دلايل و منابع مورد نياز\nپس از بررسی شش عامل یادگیری، فرهنگ، تعهد، ساختار، مدیریت و منابع انسانی سازمانی ،نتایج حاکی از آن است که پاسخگویان معتقدند که میانگین میزان بلوغ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت 96/2 میباشد که نشان از سطح نزدیک به متوسط آن دارد. از میان شش بعد بلوغ، تعهد سازمانی بیشترین امتیاز را کسب نموده و در رتبه اول قرار میگیرد ،ساختار، منابع انسانی، فرهنگ و مدیریت سازمانی به ترتیب در رتبههای بعدی قرار گرفته و یادگیری سازمانی با کمترین امتیاز رتبه ششم را به خود اختصاص داده است. همچنین بر طبق نتایج، سه بعد تعهد ،ساختار و منابع انسانی سازمانی دارای مقادیر بالاتر از حد متوسط بوده و شرایط نسبتا مطلوبی دارند ولی سه بعد دیگر یعنی یادگیری، فرهنگ و مدیریت سازمانی دارای مقادیر کمتر از حد متوسط بوده و دارای شرایط نامطلوبی هستند و از نقاط ضعف دانشگاه در زمینه بلوغ سازمانی محسوب میشوند. میانگین نظرات کل پاسخدهندگان به شش بعد بلوغ سازمانی به ترتیب از بیشترین تا کمترین امتیاز در نمودار زیر نشان داده شده است.\nنمودار 1 .امتیازات ابعاد بلوغ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت\nبررسي وضعيت ابعاد آمادگي الکترونيک سازماني\nبراساس مرور مطالعات پیشین، شناسایی و فهرست شاخصهای مورد بررسی در این مطالعات و در نظرگرفتن شرایط سازمان مورد مطالعه)دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت( ،14 شاخص در قالب سه بعد مهارتها و منابع انسانی)3 شاخص(، عوامل آموزشی)3 شاخص( و دسترسی و زیرساخت)8 شاخص( به منظور بررسی سطح آمادگی الکترونیک انتخاب و مورد سوال قرار گرفتند. از میان سه بعد اصلی آمادگی الکترونیک، دو بعد مهارتها، منابع انسانی و عوامل آموزشی امتیاز بالاتر از حدمتوسط و بعد دسترسی و زیرساخت فناوری امتیاز پایینتر از حد متوسط را کسب نمودهاند.\nجدول 7. ابعاد آمادگی الکترونیک سازمانی\n0/80 3/00 آمادگي الکترونيک دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت\n0/71 3/65 مهارتها و منابع انساني\n1/02 3/04 عوامل آموزشي\n1/01 2/74 دسترسي و زيرساخت فناوري\nتحليل مسير عوامل بلوغ سازماني موثر بر سطح آمادگي الکترونيک سازماني\nهدف اصلی تحقیق شناسایی عوامل بلوغ سازمانی تأثیرگذار بر سطح آمادگی الکترونیک سازمان در دانشگاه مذکور بود. در این مرحله از نرمافزار آماری AMOS با استفاده از روش تحلیل مسیر به شناسایی این عوامل اقدام گردید.\nتحلیلهای انجام شده به وسیله این نرمافزار بر پایه رگرسیون و تحلیل عاملی، همبستگی و تحلیل واریانس انجام میشود. نکته ویژه در این نرمافزار این است که با استفاده از آن، محقق می-تواند برآورد و ارزیابی از مدل خود داشته باشد و مدل خود را در قالب روابط بصری ارائه نماید و به طور شهودی به محقق برای نشاندادن فرضیه و رابطه با متغیرها کمک میکند)Rasekhi et al., 2012(. در ابتدا همبستگی میان متغیر وابسته پژوهش)آمادگی الکترونیک سازمانی( و متغیرهای مستقل پژوهش)یادگیری، فرهنگ، تعهد، ساختار، مدیریت و منابع انسانی سازمان( با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی و تأیید قرار میگیرد .\nنمودار مسیر را میتوان وسیلهای برای نمایش این مطلب در نظر گرفت که کدامیک از متغیرها موجب تغییراتی در متغیرهای دیگر میشود. اگر مدلی که به شکل نمودار مسیر ترسیم میشود به کمک شاخصههای بررسی برازندگی مدل تأیید شود، از آن مدل در نظر گرفته شده، میتوان برای آزمون فرضیات در مورد وجود رابطة علّیّ بین متغیرهای موجود در نمودار مسیر استفاده\n.)Karimi et al, 2013(کرد\nشکل 2 آثار مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای مستقل یعنی یادگیری، فرهنگ، تعهد، ساختار ،مدیریت و منابع انسانی سازمان را بر متغیر وابسته سطح آمادگی الکترونیک دانشگاه، نشان میدهد .از مجموع شش متغیر مستقل مورد مطالعه، هر شش متغیر وارد مدل شدهاند و به طور مستقیم و یا غیرمستقیم بر متغیر وابسته پژوهش موثر میباشند.\nشکل 2. الگوی تحلیل مسیر متغیرهای بلوغ سازمانی موثر بر آمادگی الکترونیک سازمان\n)خروجی نرمافزار AMOS(\nهمانطور که در شکل فوق مشخص است، دو متغیر مستقل فرهنگ و ساختار سازمانی دارای تأثیر مستقیم و مثبت بر متغیر وابسته بوده و چهار متغیر دیگر به طور غیرمستقیم بر متغیر وابسته اثرگذار میباشند. در مدل فوق جملههای خطایی وجود دارند که با 1e تا 7e نشان داده شدهاند. این جملهها بیانگر تأثیر سایر متغیرها بر متغیر مدنظر بوده که سنجیده نشده است .\nبرای تعیین برازندگی مدل از تعدادی از شاخصهای نیکویی برازش استفاده شده است که در جدول زیر ارائه شده است. از آنجا که شاخص ریشه دوم برآورد واریانس خطای تقریب1(RMSEA) کوچکتر از 1/0 بدست آمده، مدل از برازندگی خوبی برخوردار است. همچنین سایر شاخصهای\n1 Root mean square error of approximation\nنیکویی برازش نیز در بازه مورد قبول قرار گرفتهاند که مهمترین این شاخصها عبارتند از ریشه دوممیانگین مجذورات پس ماندههای استاندارد شده)SRMR(1، شاخص خوبی برازندگی)GFI(،2شاخص تعدیل یافته خوبی برازندگی)AGFI(.3\nجدول 8. شاخصهای نیکویی برازش مدل ساختاری پژوهش\nChi2 df AGFI GFI RMSEA شاخص برازندگي


چشمه های باداب سورت | تقویم گردشگری ایران\nجاذبه های گردشگری ایران جاذبه های طبیعی چشمه های باداب سورت\nچشمه‌های باداب سورت در استان مازندران، جنوب شهرستان ساری، بخش چهاردانگه، دهستان پشت کوه، روستای سورت، حدفاصل روستاهای اروست و مال خواست قرار دارد. این چشمه‌ها از شمال به ارتفاعات و تپه‌های پوشیده از جنگل‌هایی با درختان سوزنی برگ می‌رسد و از جنوب مشرف به دره‌های پایین دست و از شرق در مجاورت ارتفاعات پوشیده از گیاهان بوته‌ای و درختچه‌ها است. غرب آن را نیز روستای اروست احاطه کرده است. باداب به معنی آب گازدار و سورت به معنی شدت اثر است. چشمه‌های باداب سورت در سال ۱۳۸۷ به عنوان دومین اثر طبیعی ملی ایران ثبت شد. در سال ۱۳۸۷، کوه دماوند، چشمه‌های باداب سورت و سرو ابرکوه به عنوان سه اثر طبیعی توسط سازمان میراث فرهنگی ثبت شدند. چشمه‌های باداب سورت بعد از چشمه پامو کاله ترکیه به عنوان دومین چشمه آب شور جهان ثبت جهانی شده است.


دانلود پروژه طراحی مسیر ربات متحرک\nبازدید کل : 1320602\nپروژه طراحی مسیر ربات متحرک پژوهش کامل در حوزه برق و الکترونیک می باشد و در 2 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.\nپروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 48 صفحه برای رشته های برق و الکترونیک در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.\nشایان ذکر است که این پروژه دارای کدهای نرم افزار متلب(با پسوند asv) ، منابع (Refrence) و تصاویر می باشد.\nداده های مسئله (محل شروع،محل هدف، نقشه اي دو بعدی مسیرهاكه شامل موانع ساكن می باشد). هدف بدست آوردن یک مسير بدون تصادم بین دو نقطه خاص در ایفای معیار بهینه سازی با در نظر گرفتن محدودیت ها (به احتمال زیاد:کوتاهترین مسیر)می باشد. مسئله طراحی مسیر از نظر محاسباتی بسیار پر هزینه است.\nمرور و بازنگری روش های موجود برای حل مسئله طراحی مسیر ،در  ارائه شده است . روش هاي زيادي براي ايجاد يك مسير بهينه از قبيل برنامه ريزي ديناميك و روش هاي تبدیل مسافت گزارش شده است.\nمی توان تحقیق قبلی راجع طراحی مسیر را به صورت یکی از دو روش مقابل طبقه بندی کرد: مبتنی بر مدل و مبتنی بر سنسور.\n1-2- مسئله مسیریابی ربات در چند حالت... 4\nفصل دوم ، الگوریتم ژنتیک\n2-2- فرمول سازی مسئله. 9\n2-3- الگوریتم طراحی مسیر پیشنهادی.. 11\n2-4- نتايج شبيه سازي.. 18\n2-5- طراحی مسیر با طراح های محلی.. 22\n2-6- طراحی مسیر با تکنیک های تصادفی و نشانه های رمزی.. 23\n2-7- طراحی مسیر در فضای مسیر گلوله. 24\n2-8- شبه کد Matlab. 25\nانتشار : ۲۲ دی ۱۳۹۵ تعداد بازدید : 417\nدانلود پروژه الکترونیکربات متحرکنرم افزار متلبمسیریابی رباتالگوریتم ژنتیکشبيه سازيهوش مصنوعی


جک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3 | فیکس ابزار\nفیکس ابزار تعمیرات خودرو جک سوسماری سبک و سنگین جک سوسماری دستی جک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3 بازخورد درباره این کالا\nجک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3\tMega Trolley jack 2 Ton Model GT3\nبرند : MEGA\tشناسه محصول: SAL013 دسته:تعمیرات خودرو ,\nجنس چرخ:پلی امید\n۱۵,۵۰۰,۰۰۰ تومان ۱۴,۱۰۰,۰۰۰ تومانتخفیف %۹\nنقد و بررسی اجمالی جک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3\nجک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT2 ساخت کشور اسپانیا بوده و دارای گارانتی شش ماهه یکی از قدرتمندترین جک های سوسماری تعیمرگاه ها و گاراژ ها به شمار می رود .\nجک سوسماری مگا MEGA ساخت کشور اسپانیا می باشد . این جک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3 دارای کیفیت بدنه و چرخ های بالا و دارای طول عمر مناسب می باشد . این محصول دارای چرخ های پلی آمید بوده که باعث میشود صدای چرخ ها بشدت کاهش یافته ، قدرت مانور جک را تا چند برابر افزایش داده و به کف کارگاه ، گاراژ و مکان استفاده هیچ آسیبی وارد نمی کند .\nجک سوسماری GT3 مگا در دو رنگ تولید شده است . تنها تفاوت آنها در این است که فقط رنگ آنها با یک دیگر متفاوت است . در مدل GT3 رنگ این جک سوسماری با ترکیب رنگ های مشکی و قرمز بوده ولی در مدل GT3G رنگ آن مشکی یکدست می باشد که در گالری تصاویر این محصول عکس هر دو مدل موجود می باشد .\nجهت اطلاع از نحوه کارکرد این جک کارگاهی سوسماری میتوانید از قسمت ویدیو ها (کنار تصویر گالری) ، ویدیو مربوط به این محصول را مشاهده کنید .\nاین جک ها دارای دو مزیت بسیار مهم هستند که عبارتند از :\nضامن مکانیکی جدید توسط یک پدال پایی از ضامن رها می شود و برای دسترسی سریع و بلند کردن راحت تر و سریعتر مجهز به پدال بالا برنده می باشد. این جک سوسماری دارای وزن 36 کیلوگرم و طول (بدون احتساب دسته) 90 سانتیمتر می باشد که باعث چند برابر شدن قدرت مانور این جک می باشد .\nدانلود کاتالوگ جک سوسماری 3 تن MEGA\nپلان و ابعاد جک سوسماری 3 تن MEGA\nپلان و ابعاد محصول\nمشخصات\tجک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3\nامتیاز کاربران به: جک سوسماری 3 تن مگا MEGA مدل GT3 | (0نفر)


رژیم صهیونیستی برای مهار فشارهای سیاسی و اقتصادی وارد فرایند مصالحه شد - ایرنا\n۱۷ شهریور ۱۳۹۹ - ۱۵:۴۵\nکد خبر 84030002\n۱۷ شهریور ۱۳۹۹، ۱۵:۴۵\nکد خبرنگار: 1475\nکد خبر: 84030002\nعادی سازی روابط با رژیم صهیونیستی خیانت به فلسطین\nرژیم صهیونیستی برای مهار فشارهای سیاسی و اقتصادی وارد فرایند مصالحه شد\nتهران-ایرنا- کارشناس مسائل خاورمیانه گفت: رژیم صهیونیستی برای مهار فشارهای سیاسی و اقتصادی وارد مصالحه و عادی سازی روابط با کشورهای عربی شده است و به محض برداشته شدن فشارها به رویکرد توسعه طلبانه خود ادامه می‌دهد.\n«حسین آجرلو»، در گفت و گو با خبرنگارسیاسی ایرنا بزرگترین مشکل رژیم صهیونیستی در منطقه را عدم مشروعیت دانست و گفت: این موضوع هزینه‌های زیادی برای صهیونیست‌ها داشته و آمریکا در تلاش است با حمایت از پروژه عادی سازی روابط این رژیم با کشورهای منطقه هزینه‌های آن را کاهش دهد.\nاین کارشناس مسائل خاورمیانه با بیان اینکه عادی سازی روابط صهیونیست‌ها با بقیه کشورها در منطقه باعث تقویت توسعه طلبی این رژیم می‌شود، افزود: ادامه این روند بدون اخذ تضمین‌های حداقلی امنیتی، به توسعه طلبی این رژیم رسمیت می‌بخشد و فضای منطقه را برای زیاده‌خواهی بیشتر این رژیم فراهم می‌کند.\nوی با تشریح چالش‌های پیش روی رژیم صهیونیستی گفت: این رژیم با چالش‌های انتفاضه، تظاهرات بازگشت و فضای ملتهب سیاسی مواجه است و صهیونیست‌ها برای فرار از این وضعیت مجبورند به تاکتیک عادی‌سازی روی بیاورند و حاضر شدند امتیازاتی هم به امارات بدهند.\nآجرلو یادآورشد: امارات در گذشته روابط نظامی و امنیتی با بقیه کشورها داشته است و این کشور در حالی وارد فرایند عادی سازی با رژیم صهیونیستی شده است که به دنبال تجهیزات نظامی و خرید سلاح راهبردی از جمله اف – ۳۵ است و به دلیل تعهد آمریکایی‌ها نسبت به اسرائیل مبنی بر اینکه نباید شرایط قدرتمندی و دست برتر را برای بقیه کشورها فراهم کنند، ابوظبی وارد این توافق شده است.\nوی به خروج نیروهای آمریکا از منطقه اشاره کرد و گفت: خروج تدریجی نیروهای آمریکایی از منطقه، امارات و رژیم صهیونیستی را با چالش جدی مواجه کرده است و این کشورها به دنبال ایجاد ائتلاف‌های جدید و خرید سلاح‌های جدید هستند و به دلیل ترس از قدرت‌های منطقه به دنبال بالانس کردن قدرت ایران و ترکیه در منطقه هستند و می‌خواهند با دسترسی به سلاح‌های پیشرفته تحول راهبردی در اهداف خود به وجودبیاورند.\nراهبرد رژیم صهیونیستی در منطقه توسعه‌طلبی است\nآجرلو با بیان این که راهبرد رژیم صهیونیستی در منطقه توسعه‌طلبی است، افزود: این رژیم بر اساس ایدئولوژی توسعه طلبی و تجدید نظر طلب تاسیس شده است و اولین اقدامش تاسیس کشور غاصب اسرائیل بود.\nاین کارشناس مسائل خاورمیانه بیان داشت: نتیجه عادی سازی با رژیم صهیونیستی این است که صهیونیست‌ها مجددا به تحرکات توسعه طلبانه روی آورده که نشانه‌های آن را در عملیات‌هایی در سوریه و فلسطین علیه مقاومت شاهد هستیم.\nوی یادآورشد: نخستین پیامد عادی سازی روابط با صهیونیست‌ها افزایش توسعه طلبی و نادیده گرفتن حقوق مردم فلسطین است کما اینکه رژیم صهیونیستی با طرح معامله قرن نشان داد که به هیچ وجه حاضر نیست به حقوق فلسطینیان احترام بگذارد.\nآجرلو خاطر نشان کرد: مبارزات مقاومت علیه این رژیم باعث شده بود که اسرائیل به مرزهای خود برگردد و روند عادی سازی می تواند به گروه مقاومت آسیب بزند و موجب تضعیف آن شود. کشورهای عضو مقاومت باید مانع شکسته شدن فضای مقاومت در بقیه کشورها علیه این رژیم شوند.\nاین کارشناس مسائل خاورمیانه یادآور شد: در سال ۱۹۷۳ کشورهای عربی اقداماتی را علیه اسرائیل انجام دادند وقتی این شرایط رژیم در وضعیتی خوبی نبود در سال ۱۹۷۸ با مصر وارد مذاکره شد و فشار وارده را به نوعی کاهش داد، اما مجدداً این رژیم شروع به زیاد خواهی کرد و در سال ۱۹۸۲ جنوب لبنان را اشغال کرد.\nوی افزود: در پی تشدید تحولات انتفاضه در سال ۱۹۸۸ عرصه سیاسی و امنیتی برای رژیم صهیونیستی بسیار تنگ شد و به تاکتیک مصالحه روی آورد و بحث توافق پیمان اسلو را مطرح کرد و بعد از فروکش نمودن تبعات انتفاضه و احیای مجدد قدرت خود شاهد بدعهدی این رژیم با تشکیلات خودگردان بودیم.\nآجرلو گفت: هر وقت فشاری بر صهیونیست‌ها وارد شده مجبور به تعامل با بقیه کشورها شدند، توافق صلح اردن و رژیم صهیونیستی نمونه ای از پیامدهای انتفاضه علیه صهیونیست‌ها بود.\nوی به طرح معامله قرن اشاره کرد و گفت: این طرح که از سوی آمریکا برای حل مشکل اعراب و اسرائیل مطرح شده است، کل منافع جهان عرب را به خطر می‌اندازد و برای همین نه تنها مورد موافقت کشورهای منطقه قرار نگرفت، بلکه فشارهای بیشتری بر رژیم صهیونیستی وارد کرده است. در شرایط فعلی هم روند عادی سازی روابط، همانند بقیه طرح‌های صلح به شکست می انجامد.\nعضو مجلس خبرگان: رابطه با رژیم صهیونیستی خط قرمز دنیای اسلام است\nتهران- ایرنا- عضو مجلس خبرگان رهبری، رابطه با رژیم صهیونیستی را خط قرمز دنیای اسلام خواند و…\nصهیونیست‌ها در ازای فروش اف۳۵ به امارات تسلیحات پیشرفته از آمریکا می‌گیرند\nتهران- ایرنا- منابع صهیونیستی روز یکشنبه گزارش دادند که مقام‌های این رژیم در ازای فروش جنگنده‌های…\nسرنوشت توافق فروش جنگنده اف ۳۵ به امارات چه خواهد شد\nتهران - ایرنا - فروش تسلیحات پیشرفته از جمله جنگنده‌های «اف ۳۵ » آمریکایی به امارات، به محل…\nگروه‌های فلسطینی: تلاش حکام عرب برای رابطه با اسرائیل بی‌نتیجه است\nتهران - ایرنا - جریان‌ها و گروه‌های سیاسی فلسطینی در پایان نشست خود در بیروت تاکید کردند که…\nتهران- ایرنا- «علی پالیز» تحلیل‌گر مسائل غرب آسیا با اشاره به اقدامات امارات در عادی‌سازی روابط…\nتهران-ایرنا-سخنگوی وزارت خارجه حمله تروریستی به مدرسه‌ای در پیشاور…\nتهران-ایرنا- رییس سازمان پدافند غیرعامل کشور در همایش تخصصی مصون سازی…\nتهران-ایرنا-بیش از ۱۹۰ نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی در حمایت…\nنهمین گردهمایی مجازی نمایندگان ولی فقیه در مراکز استان‌ها برگزار شد\nتهران- ایرنا- نهمین گردهمایی مجازی نمایندگان ولی‌فقیه در مراکز استان‌ها،…\nتهران-ایرنا- رییس مجلس خبرگان رهبری ضمن محکوم کردن توهین رییس جمهور…\nطرح اصلاح موادی از قانون حمایت از کودکان و نوجوانان اعلام وصول شد\nتهران-ایرنا-طرح اصلاح ماده ۲۲ قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی…\nرییس بسیج: گروه‌های جهادی برای مقابله با موج سوم کرونا سازماندهی شده‌اند\nتهران- ایرنا- رییس سازمان بسیج سازندگی با بیان اینکه در رزمایش کمک…\nنمایندگان با یک فوریت طرح رتبه‌بندی معلمان موافقت کردند\nتهران- ایرنا- نمایندگان مجلس شورای اسلامی با یک فوریت طرح رتبه‌بندی…\nاحترام به تمامیت ارضی و مرزهای رسمی بین‌المللی از اصول ماست\nتهران- ایرنا- فرمانده قرارگاه پدافند هوایی با تأکید بر حفظ امنیت مردم…\nنماینده اصفهان: جهت حل مشکلات مردم به مدیران کمک کنیم\nتهران – ایرنا- نماینده اصفهان گفت: ما باید جهت حل مشکلات مردم به مدیران…\nسخنگوی وزارت امور خارجه: موضع گیری مقامات فرانسه موجب نفرت پراکنی می‌شود\nانتصار: ناکامی در تمدید محدودیت‌های تسلیحاتی پمپئو را به هذیان‌گویی وادار کرد\nتلاش ترامپ برای حفظ میراثی که پایدار نخواهد ماند\nشمخانی: رفتار نابخردانه مکرون در اسلام‌ستیزی نشان از خامی او در سیاست دارد


بزنگاه حضور ایران در بازار گاز پاکستان - مشرق نیوز\nکد خبر 1139090\nتاریخ انتشار: ۱۴ آبان ۱۳۹۹ - ۱۶:۰۶\nبه گزارش مشرق، شرکت اکسون موبیل آمریکا که یکی از اعضای کنسرسیوم ساخت پایانه ال. ان. جی در پاکستان به تازگی از این پروژه انصراف داد. سخنگوی اکسون موبیل علت خروج از این پروژه را تصمیم برای کاهش شدید هزینه‌های عملکردی و سرمایه‌گذاری با وجود قیمت‌های پایین سوخت اعلام کرد. هدف اصلی اکسون موبیل از پیوستن به این کنسرسیوم صادرات ال‌ان‌جی به پاکستان بوده است. دولت پاکستان به ۵ شرکت از جمله اکسون مجوز ساخت ترمینال ال‌ان‌جی داده است اما اعلام کرده به این شرکت‌ها هیچ تضمینی در این ارتباط نمی‌دهد و مسئولیت ریسک این پروژه با خود آنها است.\nاز ظاهر ماجرا پیداست ترکیه قصد تمدید قرارداد گازی با ایران رو نداره آذربایجان هم قصد داره گاز نخجوان رو از طریق خط لوله ای که از طریق گرجستان و ترکیه به نخجوان برسونه پس آذربایجان هم قرار داد گازی نخجوان رو با ایران تمدید نخواهد کرد ایران با ارمنستان قرارداد گازی بسته و گاز قره باغ رو تامین می کنه قره باغ هم داره به دست آذربایجان می افته پس نیازی به گاز ایران ندارند تنها مشتری ایران خود ارمنستان میمونه مصرف گاز ارمنستان اندازه کرج است قرارداد مهمی به حساب نمیاد پاکستان هم به خاطر تهدید های آمریکا فکر نکنم از ایران گاز بگیره


آرسنال خواهان حفظ مرته ساکر | خبر خوان فارسی\nنویسنده info@bartarinha.ir - ۱۸ دی ۱۳۹۵ - بدون نظر\tموضوع: دسته‌بندی نشده\tخبرگزاری فارس: بعد از مدتها که صحبت از خروج مرته ساکر از جمع توپچی‌های لندن مطرح بود، اکنون با اخباری که از تیم انگلیسی به گوش می‌رسد، به نظر می‌آید، وضعیت مدافع 32 ساله مشخص‌تر از قبل شده است.مرته ساکر که در چند ماه گذشته گرفتار مصدومیتی سنگین بوده، طبق گزارش برخی منابع در تیم قدیمی لیگ برتر ماندگار است و آرسن ونگر، سرمربی این تیم نیزدر تکاپو برای تمدید قرارداد وی است. در این ارتباط مسئول فنی فرانسوی اظهار داشت: ما و مرته ساکر صحبت‌هایی انجام داده‌ایم و در حال رایزنی با یکدیگر هستیم. فکر می‌کنم بتوانیم به توافق جدیدی برسیم. مدافع با تجربه که 3 سال قبل از تیم ملی آلمان خداحافظی کرد، در پایان ماه ژوئیه در دیداری دوستانه از ناحیه استخوان زانو دچار مصدومیتی سنگین شد و دور رفت فصل جاری را از دست داد. اتفاقی که منجر شد تا آرسنال حتی به فکر انتخاب جانشین برای وی باشد. به همین دلیل لندنی‌ها شوکودران موصطفی، مدافع تیم ملی آلمان که در فوتبال اسپانیا بازی می‌کرد را به عنوان جاشین وی انتخاب کردند. برچسب ها : آرسنال منچستر یونایتد, آرسنال قائمة اللاعبين, آرسنال بشیکتاش, فرسی موجرمی, مرتهن, ساکر استار, ساکر, آرسنال چلسی, آرسنال منچستر, مرتهن بعقيقته, ساکر ویستا, آرسنال العربي, آرسنال طرفداری, مرته باعت الهايشه, مرتهن یعنی چه, مرته, مرتهن کیست, مرته ميسي, مرتهن چیست, ساکر استار برای کامپیوتر, مرته ساکر, ساکرامنتو, مرت سنه, آرسنال ویکی پدیا, ساکر استار هک شده, خواهان, آرسنال/, ایده برای سکس سوپرایز, مورته زا, ساکر وی\nرضا صادقی - وقت کم بود , دانلود آهنگ رضا صادقی به نام مشق عشق , میلاد بابایی , سینا شعبانخانی , برنامه اقتصادی روحانی , فول آلبوم مانی رهنما , سامان جلیلی , احمدرضا شهریاری(سلو) , ساخت کد پخش آنلاین , موزیک ویدئو ایرانی , پویان مختاری , دانلود آلبوم , موزیک ایرانی , دانلود مداحی , ادامه مطلب دانلود , آرمین 2ای اف ام , اردیبهشت ۱۳۹۲ , آروین صاحب , بابک رادمنش , دانلود آهنگ پازل باند , مهدی احمدوند , دانلود آهنگ شهاب مظفری به نام عکس قدیمی , فول آلبوم محسن یاحقی , امیر فرجام - خیال تو , فول آلبوم امین رستمی , مهدی یغمایی - کجای راهی , امید ساربانی , آخرین آهنگ ها , محسن ابراهیم زاده , موزیک ویدئو ,


خانه » بازی » دانلود بازی Grabity 1.0.11 برای کامپیوتر به همراه کرک آنلاین REVOLT\nبازی Grabity شما را به نبرد با توپ های بالستیک می برد. بازی دارای فیزیک واقع گرایانه ای است که گیمرها باید در آن در تیم های دو الی چهار نفره قرار گرفته و توپ های بالستیک خود را پرتاب کرده و از سپر برای محافظت از خودشان استفاده کنند. بازی یک نبرد آنلاین بسیار هیجان انگیز را به مخاطب تحویل داده است و تاکتیکی ترین مبارزات را شاهد هستیم. این مبارزات به حدی هیجان انگیز هستند که تا ساعت ها با دوستان خود بازی خواهید کرد و می توانید بهترین لذت را از بازی ببرید. تفکیک خوبی را در زمینه مبارزات دانلود بازی Grabity شاهد هستیم و هر بخش بازی، هیجان خاص خودش را دارد. در تجربه گیم پلی بازی، باید با گرفتن اسلحه های جدید و نزدیک شدن به دشمن خود، با مهارت دقیقی شلیک های خود را انجام دهید و حالت تهاجمی بگیرید.\nلزوم دفاع خوب و استفاده از استراتژی خوب حمله، از جمله نکاتی است که می تواند باعث پیروزی شما شود. شما در تجربه این بازی می توانید مهارت های جدیدی را کسب کرده و با سفارشی سازی شخصیت خود، شانس بهتری را در نبردها داشته باشید. مسابقات به صورت هوایی برگزار می شود و هر بازیکنی که بتواند پیش بینی درستی از مسیرهای بازی داشته باشد، می تواند توپ های خود را بهتر پرتاب کرده و بازیکنان رقیب را نابود کند. امکان مسدود کردن حملات و انفجار مایع درست در نزدیکی دشمنان نیز وجود دارد که هیجان بسیار بالایی را به بازی ترزیق می کند.\nGrabity 1.0.11 PC-REVOLT\nبا دانلود بازی Grabity می توانید از ربات های جنگنده تکامل یافته نیز استفاده کرده و آخرین ماموریت های خود را به اتمام برسانید. بازی از حالت های مختلف چندنفره آنلاین پشتیبانی می کند و شما یک تجربه آسان از رقابت هایی اعتیادآور خواهید داشت. حالت های متنوع بازی در این اثر، باعث شده است که گیم پلی بازی، سرگرم کننده بودن خودش را از دست ندهد و امکان برقراری تاکتیک های مبارزه ای مختلف را به بازیکنان بدهد. در واقع هر کدام از این مجموعه های منحصربفرد است که باعث می شود بازیکنان بتوانند چیزهای جدیدی را در بازی کشف کنند. گرافیک سه بعدی بازی با بهترین نورپردازی ارائه شده است و محیط هایی را شاهد هستیم که جزئیات بالایی دارد و فیزیک منحصربفردی برای خودش دست و پا کرده است.\n1) ابتدا کلاینت استیم را از اینجا دانلود و نصب کنید. اجازه دهید تا به آخرین نسخه خود به روزرسانی شود.\n2) یک اکانت استیم برای خود ایجاد کرده و به آن لاگین کنید.\n3) فایل فشرده بازی را اکسترکت کنید و محتوای درون پوشه REVOLT را در پوشه ی اصلی بازی کپی و جایگزین نمایید تا بازی کرک شود.\n4) با استفاده از فایل Grabity.exe بازی را اجرا کنید.\n5) در محیط بازی به بخش Online مراجعه کنید تا یک هاست ایجاد نمایید. سپس دوستان خود را برای بازی کردن دعوت نمایید. هم چنین می توانید به سایر سرورهای آنلاین که ایجاد شده است متصل شوید.\nحجم فایل: 538مگابایت\nهشدار مهم! کرک این بازی تنها به صورت آنلاین می باشد و نیازمند استیم است. لطفا بخش راهنمای نصب را با دقت مطالعه نمایید.\nدانلود کرک آنلاین بازی Grabity Multiplayer Fix-REVOLT با لینک مستقیم\nدانلود بازی Grabity 1.0.11-SteamRip با لینک مستقیم\nبرچسب‌هاآموزش کامل کرک بازی Grabity, آموزش نصب بازی Grabity, دانلود بازی Grabity, دانلود بازی Grabity با کرک سالم REVOLT, دانلود بازی Grabity برای کامپیوتر, دانلود کرک آنلاین بازی Grabity, دانلود کرک سالم بازی Grabity, دانلود نسخه فشرده بازی Grabity\nدانلود بازی Synthetik Legion Rising – The Red Guard برای کامپیوتر


تسمه نقاله نوار محاسبه وزن تولید کننده درک توانایی تولید قوی ، قدرت تحقیق پیشرفته و خدمات عالی ، شانگهای تسمه نقاله نوار محاسبه وزن تأمین کننده ارزش ایجاد می کند و برای همه مشتری ارزش ایجاد می کند.\nگرفتن تسمه نقاله نوار محاسبه وزن قیمت\nتسمه نقاله نوار محاسبه وزن مقدمه\nآمپر نوار نقاله، تسمه های انتقال, تسمه نقاله محاسبه وزن ضد; تسمه نقاله مدل کوتاه نوع. [24/7 آنلاین] سیستم انتقال بار- نوار نقاله-نقاله ریلی-نقاله تلسکوپی\nنوار نقاله تسمه ایبلت کانوایرتسمه نقاله(Belt conveyor) نوار نقاله تسمه ای طراحی و ساخت انواع نوار نقاله با سرعت های محاسبه شده برای بر آورد نیازهایتان.\nتسمه نقاله نوار محاسبه وزن رابطه


بروزرسانی 02 فروردين 1398 - 02:32\nیکشنبه, 25 اسفند , 1392\nمجموعه های بیشتر: « افزایش سرعت سیستم با حذف فایل مخرب با نرم افزار Advanced System Protector آموزش کار با آنتی ویروس اینترنت سکیوریتی کاسپر Kaspersky 2014 »\n+1 #10 Mohammad 1397-08-16 22:18\n+1 #9 Der Filz 1397-08-14 20:04\n+1 #8 دریس 1397-04-23 20:16\nبا سلام و خسته نباشید.ممنون از مطلب عالی و کاربردیتون.لطفا طریقه ی به روز رسانی این انتی ویروس رو هم توضیح بدید.\n0 #7 رامین 1397-04-21 20:33\n+1 #6 عادل 1397-03-16 14:48\nسلام ببخشیدمن وقتی اسکن کامپیوتر را اجرا میکنم این 4 گزینه ای که میگوییدبازنمیشو د چه بایدکرد؟\n-2 #5 محمد 1396-12-28 15:08\n"]ببخشید چجوری فلش رو که ب کامپیوتر وصل کردم ویروس کشی یا اسکن کنم . ممنون\n-3 #4 میرشبی 1396-12-28 15:06\nببخشید چجوری فلش رو که ب کامپیوتر وصل کردم ویروس کشی یا اسکن کنم . ممنون\n+6 #3 pooya 1396-12-23 14:03\nسلام ببخشید من وقتی برای ولین بار ویروس کشی کردم با توجه به گفته ی شما ویروس ها باید پاک میشد ولی وقتی که برای باره دوم ویروس کشی کردم دیدم که همه ی اون ویروس ها هنوز هست .به نظر شما علت چیه\n+4 #2 سعید صبح خیز 1396-09-09 14:00\nبه نقل از یگانه رضایی:\nسلام یعنی سیستم به صورت خودکار ویروس هارو حذف میکنه دیگه؟؟\nبله به صورت اتوماتیک حذف میشه\n-1 #1 یگانه رضایی 1396-09-09 11:35


شرایط فروش جک J5 دنده ای - مدل 1396 - ویژه ی نیمه اول شهریور| نمایندگی 1411 کرمان موتور (کرج)\nمکان شما: خانه / شرایط فروش جک J5 دنده ای\n2017-08-23 /0 دیدگاه /در شرایط فروش /توسط admin\nدرتصویر زیر می توانید شرایط فروش جک J5 دنده ای ، محصول شرکت خودروسازی کرمان موتور را مشاهده فرمایید، جک J5 دنده ای در این دوره به صورت یک مرحله ای با پرداخت تمام مبلغ و اقساطی با پیش پرداخت مبلغ تعیین شده و پرداخت اقساط تا 36 ماه و قیمت مصوب معادل 631.500.000 ریال از طریق ثبت نام در یکی از نمایندگی های مجاز شرکت کرمان موتور در اختیار متقاضیان محترم قرار میگیرد.\nتوجه : شرکت کرمان موتور در حال حاضر برای جک J5 دنده ای شرایط فروش ندارد و مطالب زیر فاقد اعتبار و صرفا جهت اطلاع رسانی میباشند.\nهمانطور که در جدول بالا مشاهده می فرمایید حداقل پیش پرداخت برای خرید اقساطی در این شرایط فروش جک J5 دنده ای که توسط شرکت کرمان موتور اعلام گردیده معادل 192.500.000 ریال می باشد و اقساط آن بنابر انتخاب خریدار با شروع اولین چک از تاریخ 1396.09.25 میتواند از یک تا سه سال به صورت هر 3 ماه یک بار و بدون نیاز به ضامن پرداخت گردد، در طول مدت پرداخت اقساط، خودرو از بیمه ی بدنه برخوردار بوده و به مدت یک سال بیمه شخص ثالث خواهد داشت. بدیهیست سند خودرو تا زمان پایان پرداخت اقساط و تسویه کامل با شرکت کرمان موتور به نام خریدار و در رهن شرکت باقی خواهد ماند.\nتوجه : این شرایط فقط تا 15 شهریور سال 1396 اعتبار دارد و پس از آن شرایط فروش جک J5 دنده ای بنابر شرایط اعلام شده توسط شرکت کرمان موتور تعیین می گردد.\nبرچسب ها: شرایط فروش جک J5 دنده ای, محصولات کرمان موتور, نمایندگی برشان, نمایندگی کرمان موتور کرج\nشرایط فروش جک J5 اتوماتیک درباره ی نمایندگی برشان


بر جسب ها - لباس بهاری\nمدل های جدید لباس تابستانی و اسپرت مردانه ۲۰۱۵\nبرای آقایان عزیز مدل های لباس تابستانی مردانه و نیز مدل های لباس اسپرت مردانه را گردآوری کرده ایم و ه نمایش گاشته ایم ، این مدل های جدید لباس تابستانی و نیز لباس اسپرت جدیدترین طرح و جدیدترین مدل هایی از این نوع می باشند ، بهترین های مدل لباس تابستانی پسرانه و نیز مدل لباس اسپرت پسرانه را مشاهده کنید:\nبهار و تابستان پر از لباس های متنوع و خوش رنگ و روست که به همین علت انتخاب شان کمی سخت می شود. در این مطلب ما ست های کاملی از لباس های بهاری و تابستانی مختلف را برای تان آماده کرده ایم. از رنگ سفید و مشکی که ست کردن شان همیشه راحت تر است تا لباس های گل گلی و زیبایی که این روزها خیلی مد شده است.\nآنجلینا جولی ویت Angelina Jolie Voight متولد ۴ ژوئن ۱۹۷۵ بازیگر آمریکایی، طراح جواهرات،خیر مدرسه ساز در کشورهای محروم و « سفیر حسن نیت سازمان ملل متحد در امور پناهندگان » است.\nگلچینی از بهترین مدل های لبای بهاری به سبک جنیفر لوپز Jennifer Lopez


آيا انجام جراحی ليزر جهت بیماری های مقعدی در افراد محدوديت سني دارد؟\nپاسخ : خير در هرسني ميتوان از ليزر براي درمانو جراحی لیزر بيماريهاي مقعد استفاده نمود.\nدر واقع با توجه به اينكه ليزر يك نوع نور تقويت شده است براي هيچ كس ضرر ندارد حتي براي زنان باردار و يا افرادي كه شيمي درماني ميكنند وبدنشان بسيار ضعيف شده است نيز ميتوان از ليزر در درمان بيماريهاي مقعدي استفاده نمود.\nهم چنين در كودكان كه سن كمي دارند بكارگيري ليزرباعث مسئله اي نميشود.\nدر افراد با سن بالا كه مشكلات فراوان قلبي ، ريوي، ديابت ، كبدچرب و چربي بالا دارند و يا مصرف داروهاي رقيق كننده خون مثل آسپرين و پلاويكس دارند و در آنها بيهوشي براي عمل جراحي غيرممكن و گاهي مرگ آور است به راحتي از ليزر در درمان بيماريهاي مقعد ميتوان استفاده كرد زيرا نياز به بيهوشي كه در اين افرادخطرناك است ندارد و با بي حسي موضعي ميتوان براي بيمار عمل نمود.\nبطور خلاصه با پيدايش ليزر انجام بسياري از عملهاي جراحي كه تا پيش از آن خطرناك و حتي مرگ آور بود ممكن شده است و باعث ارتقا سلامت افراد بخصوص در سنين بالاتر شده است.\nدکتر علیرضا جلالی - متخصص جراحی عمومی و جراح دستگاه گوارش\nدکتر علیرضا جلالی، متخصص جراحی عمومی و جراح دستگاه گوارش می باشد. او در درمان بواسیر، شقاق، فیستول مخرج و کیست مویی با استفاده از لیزر و بدون درد و خون‌ریزی مهارت ویژه‌ای دارد.\nدر کارهای خیلی ابتدایی از لیزرهای کم توان که در واقع لیزرهایی هستند که قدرت انرژی آنها کم می باشد را جهت بریدن و سوختن انجام نمی دهند بلکه با ایجاد اثر القایی روی بافت، به ترمیم و بهبود بافت کمک می کنند. در موارد پیشرفته تر از لیزرهای پرتوان و لیزرهای برنده علی الخصوص لیزر Co2 را در درمان بیماریها استفاده می نمایند. در واقع بخش CO2 معادل چاقو هستش منتهی فوق العاده با صدمه کمتر و با کارایی بسیار بالاتر و اثر گذاری خیلی بیشترکه سبب می شود همزمان هم درد بیمار بعد از درمان کاسته شده و هم خون ریزی کمتری داشته باشد.\nهزینه عمل ، بیمه و آزاد بودن عمل (جراحی) با لیزر هموروئید ، شقاق ، کیست مویی ، آبسه و فیستول مقعد\nاز حدود پانزده سال قبل كه شروع به درمان بیماریهای مقعد با لیزر نموده ایم همیشه یك سوال اصلی بیماران راجع به قیمت عمل با لیزر و اینكه تحت پوشش بیمه میباشد با خیر بوده است به همین خاطر بر آن شدیم تا مطلبی راجع به این موضوع نوشته شود تا سبب گردد كسانی كه بدنبال درمان با لیزر میباشند از سردرگمی در این باره خلاص شده و در نهایت بتوانند تصمیمی مناسب در جهت درمان خود بگیرند:\nبیمه جهت جراحی با لیزر هموروئید ، شقاق ، کیست مویی ، آبسه و فیستول مقعد\nاولین و مهمترین موضوع این است كه تا چند سال پیش درمان با لیزرتحت پوشش هیچ بیمه ای نمی بودزیرا قانون بیمه این است كه درمانهای سرپایی و بدون بستری كمتر از ٦ساعت و بدون بیهوشی مشمول استفاده از بیمه نمی باشند. ولی در حال حاضر برخی بیمه ها هستند که این هزینه را تقبل می نمایند.\nقیمت و هزینه جراحی با لیزر هموروئید ، شقاق ، کیست مویی ، آبسه و فیستول مقعد\n1-بطور قطع به یقین هزینه درمان با لیزربیشتر از درمان با جراحی نمی باشد و این را میتوان در صورتحسابهای بیمارستانی بخوبی مشاهده كرد كه آیتم های متعدد دارد و هزینه ایتم ها تركیبی از بیمه و ازاد میباشد و در نهایت علیرغم مبلغ قابل توجهی كه بیمه ها به بیمارستان می پردازند خود بیمار هم مبالغ زیادی جهت ما به تفاوت بیمه و آزاد میپردازد.\n2- مسئله بسیار مهم در مورد كلمه هزینه فقط مبلغ ریالی پرداختی نمی باشد و شامل پارامترهای دیگری میباشد كه در نهایت از جمع آنها بعنوان هزینه یاد میشود. این پارامترها عبارتند از :\nالف- از دست نرفتن زمان زیاد و بعبارتی صرفه جویی در وقت و زمان در جراحی با لیزراست و بر عكس وقتی فردی برای جراحی سنتی اقدام میكند حداقل چندروز گرفتار پروسه مراجعه اولیه و دادن آزمایشات مختلف ونهایت بستری شدن و عمل جراحی و تازه بعد از آن استراحت چند هفته ای در منزل جهت بهبود است كه همین میتواند منجر به هزینه بسیار زیادی برای بیمار شود كه اینها هیچكدام در مورد لیزر وجود ندارد.\nب- كمتر بودن درد و خونریزی در عمل بالیزر نسبت به جراحی سنتی و لذا زمان كمتری تا بهبود نهایی از دست میرود.\nپ- در جراحی معمولی حتما نیاز به بیهوشی عمومی یا نخاعی دارد كه اینها عوارض خاص خود را روی بیمار دارند و منجر به طولانی شدن پروسه بهبود دارند كه خود هزینه ای مضاعف برای فرد میشود.\nالبته پارامترهای دیگری نیز وجود دارند كه بیان آنها اطاله كلام است ودر واقع جمع اینها است كه هزینه نهایی و واقعی را برای بیمار رقم میزند و نه مبلغ ریالی و باید در تصمیم نهایی جهت درمان اینها را هم مد نظر داشت.\n3- در اكثر بیماران تا زمانی كه معاینه نشده اند نمیتوان بیماریشان را تشخیص داد و تازه اینكه آیا با درمان دارویی خوب میشود یا جراحی با لیزر. لذا پیشاپیش و در تماس تلفنی نمیتوان راجع به هزینه ریالی اظهارنظر نمود حتی اگر دارای تشخیص مشخص باشند زیرا یك بیماری ممكن است در افراد مختلف علایم متفاوت داشته باشد بعنوان مثال بیماری كه فیستول دارد بسته به طول فیستول و عمق آن و اینكه از بین عضلات نگهدارنده مدفوع یا خارج آنها رد میشود درمانش و هزینه اش متفاوت است.\nدر پایان و جمع بندی نهایی میتوان گفت تا بیماری معاینه نشود نمیتوان گفت كه آیا نیاز بدرمان با لیزر دارد یا خیر و اینكه هزینه درمان چقدر می باشد اما با صراحت میتوان گفت كه هزینه ریالی و زمانی و فردی آن نسبت به جراحی معمولی بسیار كمتر است\nاستخدام کلینیک لیزر شفا\nلیزر چه نقشی دردرمان بیماریهای نشیمنگاه داشته وچه مزایایی نسبت به جراحی سنتی دارد:\nتسهيلات جهت بيماران شهرستانی\nلیزر موهای زائد بعد از عمل جراحی سینوس موئی(پیلونیدال)


معاونت درمان - اخبار > اجرای برنامه ترویج زایمان طبیعی در پانزدهمین کمیته دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت\nاجرای برنامه ترویج زایمان طبیعی در پانزدهمین کمیته دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت\nروابط عمومی معاونت درمان: پانزدهمین کمیته دانشگاهی ترویج زایمان طبیعی با حضور معاونین درمان و امور اجتماعی دانشگاه در روز شنبه 5 آبان ماه برگزار شد.\nدر این کمیته ابتدا معاونین و مدیران اجرایی دانشگاه با بیان مطالبی، بر اهمیت فرهنگ سازی و حمایت طلبی از سایر نهادها در اجرای سیاستهای ترویج زایمان مطالبی و اهمیت این برنامه در تحقق اهداف طرح تحول سلامت تاکید کردند.\nسپس با ارائه گزارشی از وضعیت شاخص های برنامه و اهمیت افزایش زایمان طبیعی توسط رئیس اداره مامایی، مطالبی پیرامون اهمیت تبعیت از قوانین وزارتی در سطح بیمارستانها، ارتقاء مهارت ارتباطی تیم درمان و رضایتمندی مادران از پروسه زایمان، اهمیت ماما محور شدن زایمان های کم خطر و انجام زایمان فیزیولوژیک توسط ماما توسط مدیران مطرح شد.\nدر خاتمه گزارش ها و موضوعات مطرح شده و چالش های درمانی اجرای سیاست ها در مراکز ناموفق و موفق مورد بحث و بررسی قرار گرفت.\nگفتنی است کمیته مذکور با حضور دکتر میرهاشمی معاون درمان، دکتر خدا دوست معاون امور اجتماعی، خانم دکتر خسروی مشاور وزیر بهداشت در امور مامایی، دکتر رضایی مشاور معاونت درمان، خانم دکتر بابایی رئیس اداره مامایی وزارت بهداشت، خانم عقیقی رئیس اداره مامایی دانشگاه، خانم دکتر حسینی مدیر گروه زنان دانشگاه و برخی از مدیران و روسای بیمارستان ها و ماما مسئولین بخش های زنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه در معاونت درمان تشکیل شد\n٠٨:٥٥ - يکشنبه ٦ آبان ١٣٩٧ / عدد : ٦٩٥٣٢ / تعداد نمایش : ٢٣٢


مخبر - 1397/07/18 - بیمار جنجالی برنامه "فرمول یک"، 2 سال است بهبود یافته\n1397/07/18 - 13:57\nبیمار جنجالی برنامه "فرمول یک"، 2 سال است بهبود یافته\nاکوفارس: روابط عمومی موسسه خیریه محک در واکنش به برخی اخبار منتشر شده در ارتباط با "علی ولی خانی" کودک بیماری که حضور پدرش در برنامه فرمول یک و گلایه از هزینه های دارو و درمان فرزندش، حاشیه ساز شد، توضیحاتی را ارایه و از بهبود و قطع درمان کودک مذکور در تیر ماه 1395 و ادامه چکاپ و آزمایش های دوره ای ...\nبه گزارش ایسنا، روابط عمومی محک در اطلاعیه ای ضمن اعلام عدم امکان پذیرش پول های جمع آوری شده در برنامه فرمول یک برای کمک به این کودک و انتقال آن به حساب موسسه محک، آورده است: «این فرزند محک از مرداد سال 1394 مبتلا به بیماری لنفوم هوچکین (یکی از انواع سرطان های غدد لنفاوی) بوده و از همان تاریخ با ضریب حمایت صد در صد تحت حمایت محک قرار گرفته است. مندرجات و مستندات پرونده ایشان حاکی از آن است که خوشبختانه این فرزند عزیز محک در سایه حمایت های بی دریغ و بی کران مردم نیکوکار سرزمین مان در تیر ماه سال 1395 از چنگال بیماری رهایی یافته و به استناد گزارش مکتوب پزشک معالج در بیمارستان مرکز طبی در تاریخ 6 تیر 1395 شیمی درمانی به اتمام رسیده و اکنون جهت معاینات دوره ای مراجعه می نماید.\nاین بیمار از تیر ماه سال 1395 تاکنون، به طور مکرر برای انجام چکاپ های دوره ای و آزمایشات مرتبط با آنها به بیمارستان مرکز طبی مراجعه نموده اند و در هر نوبت، هزینه های مرتبط با آن را نیز از موسسه محک دریافت کرده است.\nآخرین مراجعه بیمار به بیمارستان مرکز طبی تهران برای چکاپ و آزمایش های دوره ای در تاریخ 2 مهر 1397 بوده است که هزینه آن نیز توسط مؤسسه محک پرداخت گردیده است. ضمنا به دلیل قبولی در امتحانات مدرسه، جایزه کارنامه برای تشویق کودک جهت ادامه تحصیل پرداخت شده است. همچنین ایشان هزینه مسافرت به تهران را نیز دریافت کرده اند.\nگزارش های حمایت مالی و مصاحبه های مددکاران موسسه محک مستقر در درمانگاه خون بیمارستان مرکز طبی و همچنین آخرین گزارش پزشک معالج بیمار که در مورخ 17 مهر 1397 دریافت گردیده است، خوشبختانه حاکی از تداوم وضعیت درمان علی فرزند عزیزمان مبنی بر پایان شیمی درمانی و انجام معاینات دوره ای می باشد.\nبرای سلامتی فرزند عزیزمان خداوند را شکرگزاریم و قدردان حمایت های ارزشمند مردم نیکوکار این سرزمین هستیم و امید داریم این گزارش صریح و مستند پاسخگوی سؤالات اعضای خانواده بزرگ محک و افکار عمومی به صورت شفاف و اثربخش باشد.\nما زیر سقف محک با تکیه بر 27 سال تجربه حمایت از کودکان مبتلا به سرطان، به خوبی می دانیم خانواده کودکان مبتلا به سرطان چه مسیر سختی را برای رساندن فرزندشان به سلامتی طی می کنند و چه شب هایی را به امید بهبودی فرزندان شان به صبح می رسانند. ما با جان و دل ایستاده ایم تا بیش از 17000 کودک مبتلا به سرطان تحت حمایت محک و خانواده ایشان را به مقصد سلامتی برسانیم.»\nهمچنین آراسب احمدیان - مدیرعامل موسسه خیریه محک درباره مبالغ جمع آوری شده برای کمک به این کودک و درخواست انتقال این مبالغ به حساب محک، در نامه ای خطاب به سیدعلی ضیا - مجری برنامه فرمول یک، آورده است: «با سلام و احترام متقابل، بازگشت به نامه فاقد شماره مورخه 17 مهر 1397 جنابعالی در موضوع گفتگو با آقای «افشین ولیخانی» در قسمت 35 برنامه فرمول یک و پیرو اطلاعیه شماره 1003/م مورخه 17 مهر 1397 محک، و با ابراز مسرت مجدد از قطع درمان فرزند دلبندمان، به استحضار می رساند، محتوای ارائه شده در برنامه جنابعالی که منجر به جمع آوری مبالغی شده است با اطلاعات مستند موجود در\nمطابقت ندارد و هر 3 مستندات فوق تصریح بر قطع درمان کودک بیمار در شهریور ماه سال 1395 و انجام چکاپ و آزمایش های دوره ای تاکنون دارد.\nبا عنایت به موارد فوق و همچنین با توجه به نیت اهداکنندگان وجوه به حساب آقای افشین ولیخانی که برای پرداخت هزینه های درمان فرزند ایشان بوده است، روش انتقال قانونی مبالغ جمع آوری شده براساس اطلاعات مبهم و غیرشفاف ارائه شده، برای مؤسسه خیریه محک ناشناخته است.»


خرد کردن گرانیت سختی - jcarels. خرد کردن قدرت سنگ شکن سنگ decartanl. سنگ گرانیت خرد کردن قدرت dhvastgoednl شکن ها بمنظور تکه و خرد کردن سنگ ها استفاده می شود هر سنگی بسته به سختی و سایر ویژگی ها در فرآیند خردکردن واکنش های متفاوتی دارد ...


1393/3/25 ، 09:53 صبح\nطبق دفترچه c\n- نسبت سطح مقطع میلگرد حرارتی و جمع شدگی به کل مقطع هم میشد 0.0017\n9-رسیدن میلگرد ها به تنش جاری شدن\n34- مقاومت اسمی IPE300=462 KN\n36- نسبت مقاومت فشاری برای لاغری 100 و 50 میشه 1.45\n42- تغییر مکان فشار محرک و فشار مقاوم میشه 1.2 و 12 ولی حذف میشه\n55- سوال شرایط محیطی شدید میشه ضوابط حداقل فاصله در یک سفره رعایت شده\n58- نسبت لنگر خمشي مثبت به منفي تير تي شکل میشد 2\n60- نسبت لنگر خمشی نهایی کوچکتر به بزرگتر هم برای ستون بتنی مهارشده میشد , 0.6 ولی اینم دو گزینه ایه\n1393/3/25 ، 01:32 عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: 1393/3/25 ، 01:33 عصر، توسط One.)\n(1393/3/25 ، 09:53 صبح)حامدگودرزی نوشته است: طبق دفترچه c\nدر مورد سوال 6 من هم خاموت و فاصله هاشو و هم میلگرد اصلی ستون رو چک کرده بودم و مقطع قابل قبول بود.\nسوال 41 که نوشتید نشست یکسان نیست، توی گزینه ها این نبود، جواب میشد دایره ای بیشتر. چون باید توی رابطه، از قطر استفاده کرد نه شعاع\nدر رابطه با سوال 60 هم جواب میشد 0.67 که چون سوال گفته بود نزدیک ترین پاسخ، در نهایت 0.7 میشد جواب\nسوال پی که فشار محرک و مقاوم رانکین رو می خواست و ایراد داشت، برای حذف اون، باید کتبا اعتراض کنیم. دفعه قبل، نورمحمدی به من گفت ما سوالایی رو توی کلید اصلاح کردیم که بیشترین تعداد معترض رو داشت.... پس اگر می خواید حذف شه، باید اعتراض کرد\n1393/3/25 ، 02:17 عصر\nمن که امتحان ندادم آخه\n1393/3/25 ، 04:11 عصر\nدیدم پاسخ ها رو نوشتید گمون کردم جوابای خودتون بوده در جلسه\n1393/3/25 ، 05:54 عصر\nچرا در سوال 22 گفته شد a نوع چهار است در صورتی که نوع 1و2 صحیح می باشد و در اینصورته که aپریود بالاتری نسبت به b دارد\n1393/3/26 ، 08:55 صبح\nبه جز سوال فشار محرک و مقاوم رانکین، سوالی هست که ایرادی روش باشه؟\n1393/3/26 ، 01:43 عصر\nسوال 27 هم در آئین نامه 2800 و مبحث 6 متفاوت می باشد\n1393/3/26 ، 06:25 عصر\nنمی دونم دوستان چرا قبول نمکنند در کجای آیین نامه ها گفته قاب ساختمانی ساده می تواند بار جانبی تحمل کند ولی در قاب دوگانه اگر تقسیم بندی سهم قاب و مهاربند اگر بر اساس سختی انجام شود ممکن است 20در صد هم بشود.\n1393/3/27 ، 12:53 صبح (آخرین ویرایش در این ارسال: 1393/3/27 ، 01:01 صبح، توسط One.)\nتا الان 2 سوال وجود داره که ایراد اساسی دارند:\nسوال فشار رانکین که چون طبق سوال، پاسخ صحیح در گزینه ها نیست باید حذف بشه.\nسوال شالوده 2 متر در 2 متر که حداکثر بار افقی شالوده رو می خواست، ضریب اصطحکاک بین پی و خاک داده نشده. همه گزینه ها می تواند جواب باشد\nدر مورد سوال 27 دقیقا نمیدونم چه مسئله ای توش هست. من از 2800 حل کردم. مشکلی نداشت. حالا اگر به نظرتون مشکلی داره، تشریح کنید تا شاید اشخاصی که مثل شما بهش معترض هستند با شما هماهنگ کنند برای اعتراض.\nاگر به این ها معترض هستید باید کتبا به دفتر مقررات اعلام کنید وگرنه تغییری لحاظ نمی کنن\n1393/3/27 ، 12:12 عصر\nسلام ب همگی. من سر مرزم . باید اون سوال فشارمحرک حذف بشه . معلومه سوال ب این آسونیو همه میزدن. گزینه درست وقتی وجود نداره بایستی حذف شه.چطو باس نامه بزنیم ب دفتر مقررات ؟ کسی هست ک بدونه؟\nپاسخ تشریحی آزمون عمران اجرا مهر 96 hotcloob 0 620 1397/1/13 ، 10:28 صبح\nپکیج های نظام مهندسی سایت های مختلف samisoft 0 767 1396/12/3 ، 09:27 عصر\nابهاماتی در رابطه با منابع آزمون مهر 96 REZAF 0 853 1396/7/10 ، 09:21 صبح\nآزمون نظارت مهر 96 faranak96 2 968 1396/6/11 ، 10:08 عصر\nسوالات نظام مهندسی mobinarabi 0 976 1395/12/3 ، 10:11 صبح\nعضویت در نظام مهندسی vhdmzh 1 1,089 1395/4/27 ، 01:15 عصر\nدوه ای ویژه آخر هفته آمادگی آزمون ورود به حرفه civilamoozesh 0 1,443 1394/2/13 ، 04:31 عصر\nدوره های آمادگی آزمون نظام مهندسی civilamoozesh 0 1,468 1393/11/23 ، 12:28 عصر\nارجاع کار در نظام مهندسی cvmosi 12 5,641 1393/10/4 ، 12:50 عصر\nامادگی ازمون محاسبات ابان 93 matin2h 21 9,500 1393/9/20 ، 01:42 عصر\nزمان کنونی: 1400/6/30 ، 03:24 صبح Persian Translation by MyBBIran.com - Ver: 5.8


بایگانی‌ها کابینت دیواری استیل - تجهیزات آشپزخانه صنعتی آرمان02166816854\nصفحه اصلی / بایگانی برچسب: کابینت دیواری استیل\nبایگانی برچسب: کابینت دیواری استیل\nمارس 10, 2015 تجهیزات آشپزخانه صنعتی آرمان, تجهیزات آماده سازی, سینک شستشو, کابینت, ماشین آلات ظرفشویی 0\nدر کابینت های ما بدنه تماماً از ورق استنلس استیل 304 می باشد کابینت استیل جهت نگهداری ظروف و ابزار کار شسته شده در آشپزخانه می باشد کابینت و سینک استیل کابینت های هوایی دارای ارتفاع 70 و یا 90 سانت با عمق 30 سانت و عرض 40 . 80 . 120 می باشد که با فاصله 60 سانتی متر از سطح صفحه روی سینک به دیوار نصب می شود.


توریست مالزی – فیسبوک در طرحی آزمایشی در استرالیا برای مقابله با بازنشرعکس های خصوصی و برهنه جهت باج گیری یا پورنوگرافی انتقامی، از کاربران خود خواسته است تا...\nتوریست مالزی – فیسبوک در طرحی آزمایشی در استرالیا برای مقابله با بازنشرعکس های خصوصی و برهنه جهت باج گیری یا پورنوگرافی انتقامی، از کاربران خود خواسته است تا عکس های برهنه خود را برای این شرکت ارسال کنند.\nبه گزارش یورونیوز، برای این کار، فیسبوک از سیستم امنیت اطلاعات «هش» یا کدگذاری غیر قابل بازگشت که همانند اثر انگشت دیجیتالی است استفاده می کند تا بتواند عکس را شناسایی و از بازنشر تصاویر بدون رضایت صاحب آن جلوگیری کند. هدف این طرح این است که از افرادی که برای شریک زندگی خود یا شریک زندگی سابق خود عکسهای برهنه و خصوصی فرستاده اند، محافظت کند. در پورنوگرافی انتقامی، شریک سابق زندگی با انتشار تصاویر خصوصی برهنه یا عمل جنسی (واقعی یا دستکاری شده) اقدام به تهدید، اخاذی و بدنام کردن فرد می کند.\nفیسبوک این تکنولوژی را با همکاری دفتر امنیت اینترنتی دولت استرالیا در این کشور اجرا می کند. در این طرح کاربرانی که از احتمال انتشار تصاویر خود نگران هستند باید ابتدا فرم شکایت آنلاین را در وبسایت کمیسیون امنیت اینترنتی استرالیا پر می کنند. سپس از آنها خواسته می شود که عکس های مورد نظر را در مسنجر فیس بوک برای خود ارسال کنند. فیس بوک به محض دریافت شکایت از سوی کمیسیون می تواند به تصاویر دسترسی پیدا کرده و آنها را با سیستم «هش» کدگذاری کند. شرکت فیس بوک می گوید که این تصاویر را برای مدت کوتاهی ذخیره کرده و سپس بر اساس قوانین شرکت آنها را از سیستم خود حذف خواهد کرد.\nکری گلدبرگ، وکیل متخصص امنیت زندگی خصوصی با تقدیر از همراه شدن فیسبوک برای حفاظت از حریم خصوصی افراد در اینباره می گوید: ما خوشحالیم که فیسبوک به حل کردن این مشکل کمک می کند. مشکلی که نه تنها برای قربانیان پورنوگرافی انتقامی اتفاق افتاده بلکه می تواند باعث نگرانی افرادی شود که خود را در معرض این سوءاستفاده می بینند. وی معتقد است که بدلیل وجود میلیاردها کاربر در فیسبوک، این شبکه اجتماعی می تواند به مکانی مناسب برای متخلفین و سواستفاده گران تبدیل شود. این افراد از طریق پخش گسترده پورنوگرافی بدون رضایت فرد می توانند به قربانیان و نزدیکان آنها لطمه وارد کنند.\nبر اساس داده های منتشر شده توسط یک موسسه در ایالات متحده،۴ درصد کاربران آمریکایی در سال ۲۰۱۶ قربانی پورنوگرافی انتقامی شده اند که در زنان زیر سی سال این رقم به ۱۰ درصد می رسد. پیش از این نیز فیسبوک از فناوریهای شناسایی و کدگذاری تصاویر جهت جلوگیری از انتشار پورنوگرافی و سواستفاده از کودکان یا تصاویر مربوط به گروه های افراطی استفاده می کرد اما این فناوریها به اندازه «هش» دقیق نبوده اند. فناوری «هش»، دی ان ای و اثر انگشت دیجیتالی است می تواند تصاویر را حتی در صورت تغییرات شناسایی کند.\nبازنشرعکس های انتقامیعکس های خصوصیفیسبوک


ظروف یک بار مصرف کاغذی – مجله ملیوان\nمقدمه- ظروف یک بار مصرف کاغذی ظروف یک بار مصرف جزء پرکاربردترین وسایل در زندگی همه ی ما است. زمانی که به مکان های عمومی می روید در کنار آب سردکن ها لیوان های یک بار مصرف دیده می شود. دلیل کاربرد زیاد این ظروف در زندگی انسان ها ایجاد آسایش، راحتی و بهداشتی بودن این ظروف است.\nلیوان یک بار مصرف یکی از پر مصرف ترین نوع ظروف یک بار مصرف است. زندگی پر مشغله عصر حاضر، بدون استفاده از ظروف یک بار مصرف کمی سخت به نظر می رسد. بسیاری از مردم برای برگزاری مراسمات خود از ظروف یکبار مصرف استفاده می کنند.\nلیوان یک بار مصرف پلاستیکی و مضرات آن\nظروف یک بار مصرف با تمام راحتی که برای مردم ایجاد می کند اما جزء آلاینده ترین مواد در محیط زیست هستند. ظروف پلاستیکی در محیط زیست باقی می مانند. باقی ماندن این ظروف در محیط زیست باعث آلودگی آن می شود. به همین دلیل انسان ها برای رفع این مشکل دست به ساخت محصولی زدند که در محیط زیست باقی نماند.\nهمچنین مصرف غذا و نوشیدنی های داغ در ظروف پلاستیکی باعث ایجاد سرطان و بیماری های مختلفی در فرد می شود. در ساخت ظروف پلاستیکی از پلی استایرن استفاده می شود. زمانی که یک نوشیدنی داغ را درون لیوان پلاستیکی می ریزیم. بر روی نوشیدنی خود لکه های چربی می بینید. این چربی همان پلی استایرین است که باعث ایجاد بیماری در فرد می شود.\nظروف یک بار مصرف کاغذی بعد از مدتی در محیط زیست بازیافت می شوند. برای اولین بار در سال 1908 شرکت Dixie Cup یک شرکت آمریکای اقدام به ساخت لیوان کاغذی کرد.\nدر ساخت لیوان کاغذی از یک لایه پلی اتیلن استفاده می شود. پلی اتیلن بر خلاف پلی استایرین دارای تأثیرات شیمیای بسیاری کمتری بر مواد غذایی است. همچنین از نشت رطوبت به بیرون جلوگیری می کند. کاغذ استفاده شده در ساخت لیوان کاغذی در برابر گرما و رطوبت مقاوم است. میزان گرماژ بکار رفته در ساخت لیوان کاغذی بین 210 تا 250 گرم است. که این میزان گرماژ بسته به نوع و سایز آن متفاوت است.\nلیوان کاغذی دارای ابعاد مختلفی است. کوچکترین آن لیوان کاغذی 60 سی سی یا لیوان کاغذی شات است. بزرگترین آن لیوان کاغذی 1000 سی سی است که در فست و فود ها به عنوان کاسه مرغ سوخاری و … استفاده می شود. همچنین لیوان کاغذی 480 سی سی و 360 سی سی که به عنوان لیوان کاغذی نوشابه ای از آنها استفاده می شود.\nویژگی های ظروف یک بار مصرف کاغذی\nظروف یک بار مصرف دارای ویژگی های گوناگونی است. برای ساخت ظروف یک بار مصرف کاغذی از مواد قابل بازیافت استفاده می کنند. در ادامه به بررسی ویژگی های ظروف یک بار مصرف می پردازیم.\nبرای ساخت ظروف کاغذی از خمیر خام کاغذ استفاده می شود.\nاین ظروف با محیط زیست سازگار هستند. تقریباً بعد از سه ماه تجزیه می شوند.\nبه راحتی می توانید غذا و نوشیدنی های گرم را در داخل آن ها مصرف کنید. زیرا در ساخت آن ها از مواد پلیمری و نفتی استفاده نشده است.\nبعد از تجزیه شدن در محیط زیست، هیچ گونه اثرات مخرب بر محیط زیست ندارد.\nبرای ساخت ظروف یک بار مصرف کاغذی از مواد اولیه تجدیدپذیر استفاده می شود.\nمزایای استفاده از ظروف یک بار مصرف کاغذی\nظروف یک بار مصرف کاغذی داری مزایای زیادی است. به دلیل همین مزایا استفاده از صنایع سلولزی جایگزین ظروف پلاستیکی شد.\nباعث کاهش آلودگی محیط زیست می شود.\nباعث کاهش مصرف انرژی می شود.\nمیزان گازهای گلخانه ای در جو را کاهش می دهد.\nبرای ساخت این ظروف از منابع نفتی استفاده نمی شود. بنابراین ضرری به بدن ما وارد نمی کند.\nمزایای استفاده از لیوان یکبار مصرف کاغذی نسبت به پلاستیکی\nبه طور قطع می توان گفت مزایای استفاده از لیوان کاغذی بسیار بیشتر از نوع پلاستیکی آن است.\nمصرف نوشیدنی های داغ در لیوان پلاستیکی اصلاً توصیه نمی شود. زمانی که نوشیدنی داغ در لیوان کاغذی مصرف می شود. گرمای آن به دست شما منتقل نمی شود. اما لیوان پلاستیکی نمی تواند دمای بالا را تحمل کند. همچنین دست فرد را می سوزاند و ممکن است لیوان پلاستیکی آب شود.\nلیوان کاغذی پس از مصرف خیلی زودتر در محیط زیست بازیافت می شود. ولی لیوان پلاستیکی در داخل محیط زیست باقی می ماند و باعث ایجاد آلودگی در محیط زیست می شود.\nیکی از مزایای لیوان کاغذی چاب طرح دلخواه شما بر روی آن است. به همین دلیل صاحبان رستوران ها و فست فود ها و … از این ویژگی لیوان کاغذی استفاده کردند. تبلیغ محصول خود را بر روی لیوان کاغذی چاپ کردند.


تازه های فناوری - عصررسانه دیجیتال\nعرضه نخستین پردازنده 6 هستهای AMD در فصل دوم 2010\nشرکت AMD اظهار داشت که عرضه نخستین پردازنده 6 هسته‌ای خود برای رایانه‌های رومیزی را از فصل دوم سال جاری میلادی آغاز می‌کند.\nبه گفته یکی از سخنگویان AMD، این پردازنده که با نام Phenom II X6 شناخته می‌شود. این شرکت در نمایشگاه سبیت که در شهر هانوفر آلمان برگزار شده، نحوه فعالیت این پردازنده 6 هسته‌ای را به نمایش گذاشت.\nتازه های فناوری ،\nتولیدکنندگان آیفون هنوز به سن قانونی نرسیده اند\nگوشی آیفون که شما آن را مورد تحسین قرار می‌دهید و از بهترین گوشی‌های هوشمند موجود در بازار می‌دانید، احتمالا توسط یک کودک ساخته شده است.\nاپل اعلام کرد که حدود 10 نوجوانی که هنوز به سن قانونی نرسیده‌اند، در سال 2009 میلادی به صورت قراردادی با این شرکت فعالیت می‌کردند. گزارش مربوط به این مطلب با عنوان "پاسخگویی تامین‌کننده" در سایت اینترنتی شرکت اپل منتشر شده است.\nبه گفته اپل، ن دسته از کارمندان این شرکت که هنوز به سن قانونی نرسیده‌اند در سه بخش مختلف مشغول به فعالیت هستند. در این گزارش بخش‌هایی که این کودکان در آن کار می‌کنند به درستی مشخص نشده است، اما اپل اظهار داشته که بازرسان مربوطه از مراکز تولید این شرکت در چین، جمهوری چک، مالزی، فیلیپین، سنگاپور، کره جنوبی، تایوان، تایلند و آمریکا بازدید کرده‌اند. این کارخانه‌ها به تولید گوشی هوشمند آیفون، دستگاه چندرسانه‌ای قابل‌حمل iPod و انواع رایانه‌های اپل مشغول هستند.\nدر این گزارش آمده است: «در سه بخش مختلفی که نوجوانان در آن‌ها مشغول به کار هستند، بازبینان و ماموران ما دریافته‌اند که 11 کارمند پیش از رسیدن به سن قانونی در این مراکز مشغول به کار شده‌اند؛ اگرچه این کارمندان در زمان بازبینی یا به سن قانونی رسیده بودند و یا دیگر در شرکت اپل مشغول به فعالیت نبودند».\nاپل اعلام کرده است که سن قانونی برای کار کردن در این کارخانه در کشورهای مذکور 16 سال است. کارمندانی که سن آن‌ها هنوز قانونی نشده بود و در اپل مشغول به کار بودند، در زمان استخدام 15 سال داشتند.


لیست قیمت صندلی سینمایی البرز کیوار در مشهد – ارایه لیست قیمت صندلی سینمایی البرز کیوار در مشهد،قیمت صندلی سینما،قیمت صندلی سینمایی و صندلی آمفی تئاتر در مشهد\nصندلی سینمایی کیوار در مشهد\nراهمای خرید صندلی سینما و سینمایی کیوار شرکت صندلی سینمایی البرز کیوار بزرگترین تولید کننده صندلی های آمفی تئاتر و...\nمشخصات و لیست قیمت صندلی سینمایی البرز کیوار در مشهد\nمشخصات و قیمت صندلی اجتماعات کیوار 9021\nمشخصات و قیمت صندلی سمینار کیوار 9020\nمشخصات و قیمت صندلی همایشی کیوار 9019\nمشخصات و قیمت صندلی اجتماعات کیوار 9018\nمشخصات و قیمت صندلی همایشی کیوار 9016\nمشخصات و قیمت صندلی سمینار کیوار VIP-K\nمشخصات و قیمت صندلی همایش کیوار VIP\nمشخصات و قیمت صندلی آمفی تئاتر کیوار 9023\nمشخصات و قیمت صندلی سمینار کیوار 9022\nمشخصات و قیمت صندلی سینمایی کیوار 9014\nمشخصات و قیمت صندلی اجتماعات کیوار مدل 9011\nمشخصلت و قیمت صندلی سینمایی کیوار 9006p\nمشخصات و قیمت صندلی آمفی تئاترکیوار 9005T\nمشخصات و قیمت صندلی همایش کیوار 9012\nراهمای خرید صندلی سینما و سینمایی البرز کیوار\nقیمت صندلی سینمایی البرز کیوار و کیفیت آن بر چه اساس است؟\nراهمای خرید صندلی سینما و سینمایی البرز کیوار را با برسی ویژگی های یک صندلی سینمایی خوب که به استحکام ،طول عمر ، زیبایی و ظرافت به کار رفته در ساخت آن باز میگردد.شروع میکنیم.\nاستحکام صندلی سینمایی البرز کیوار\nصندلی سینمایی البرز کیوار دارای استحکام بسیار بالایی میباشد و در ساخت آن از پروفیل سنگین ساوه استفاده شده است.\nکفی صندلی سینمایی البرز کیوار\nتمامی صندلی های سینمایی البرز دارای کفی تاشو هستند که به شما امکان استفاده حد اکثری از فضای سالن را میدهد.\nفوم صندلی سینمایی البرز کیوار\nبرای ساخت صندلی سینمایی البرز از فوم سرد با دانسیته بالا استفاده کرده ایم . که با عث استحکام و پایداری بالا نسبت به فوم گرم میشود.\nبرای ساخت صندلی سینمایی البرز از abs طرحدار با ضخامت و مقاومت استاندارد در برابر فشار استفاده شده است.\nهمچنین صندلی سینمایی البرز کیوار مقاومت زیادی در برابر اسید های شوینده و تغییرات دمایی دارد.\nشرایط گارانتی و خدمات پس از فروش صندلی سینمایی البرز کیوار:


سالاد مرغ و آوودکادو؛ سالاد بچه پولدار ها - شهر ویکی\nسالاد مرغ و حسابرسی; اقتدار غنی کودک\nپنجشنبه, ۱۲ بهمن ماه ۱۳۹۶ ساعت ۰۸:۰۸\nسالاد مرغ و آوودکادو؛ سالاد بچه پولدار ها\nمجله آشپز - سمیه دیندار: سالاد مرغ و آووکادو می تواند یک وعده غذایی سالم و سرگرم کننده و میل. زیرا چربی نسبتا بالا آووکادو مصرف از طریق رژیم غذایی است. توصیه نمی شود.مواد مورد نیاز: سینه مرغ (بدون استخوان): 2 عدد (600 گرم) گوشت خوک (در صورت تمایل): 3 برگ کاهو (شکسته): 3 فنجان ریحان: یک دوم فنجان گوجه فرنگی گیلاسی (از اواسط نیمه نهایی): یک دوم فنجان پیاز قرمز (قرار دادن خرد شده): 3 q q آووکادو (قطعه قطعه شده): 1 عدد رزماری تازه: 1 q q فایل: دوم am g آب لیمو: 1 q q مواد برای سس: سس خردل: 1 am g روغن زیتون: 4 x x سرکه سیب: 2 Q Q رزماری (خرد شده): دوم q q فایل: چهارم ق g روش پخت و پز: 1. گوشت خوک شاهکار را خرد کرده داخل فر سینی. امروز با توجه به وسط فر از قبل روی دمای 180 درجه سانتی گراد گرم 7 دقیقه حتی با قرار دادن واضح است. سپس او دستمال آشپزخانه. 2. رزماری و نمک و آب لیمو را داخل یک کاسه مخلوط مرغ. بعد از آن پوشش داده شده با نایلون طبخ به مدت 60 دقیقه داخل یخچال به طعم و مزه. 3. مرغ مزه دار شده را در ماهی تابه چدن بدون نفت است. امروز بیش از حرارت متوسط اجازه دهید طبخ به طور کامل و از هر طرف رفت. سپس موفق شد و در هیئت مدیره آنها و قرار دادن آنها در این بخش مورد نظر است. 4. برش مرغ یک طرف ظرفی بچینید. سپس به ترتیب کاهو، ریحان و آووکادو را کنار مرغ قرار دهید. بعد روی آن گوجه گیلاسی، ژامبون کبابی شده و پیاز را بریزید. 5. برای تهیه سس: سس خردل، روغن زیتون، سرکه سیب، رزماری و نمک را داخل کاسه ای با هم مخلوط کنید. 6. سس آماده شده را روی سالاد ریخته و سرو کنید. • هر 100 گرم آووکادو حدود 160 کیلوکالری انرژی، 8.53 گرم کربوهیدرات، 0.66 گرم قند، 6.7 گرم فیبر، 14.66 گرم چربی، 2.13 گرم چربی اشباع، 9.80 گرم چربی تک زنجیره ای غیراشباع، 1.82 گرم چربی چند زنجیره ای غیراشباع، 2 گرم پروتیین، 5 درصد ویتامین B1، پتاسیم، فسفر، منیزیم، 4 درصد آهن، یک درصد کلسیم، مقداری ویتامین B6, B5, B3, B2 و 6 درصد روی دارد. بنابراین این میوه از نظر مواد معدنی و ویتامین، بسیار غنی است و به خاطر چربی نسبتا بالا، مصرف آن به کسانی که در دوران رژیم لاغری به سر می برند، توصیه نمی شود.


طهارت روحی - مصاحبه با یک اهل تزکیه نفس\nمصاحبه با یک اهل تزکیه نفس\nامروز تصمیم گرفتم مصاحبه ای را كه در سالهای گذشته از یك اهل تزكیه نفس انجام شده بود برای شما دوستان در اینجا قرار دهم . امیدوارم مورد توجه شما دوستان قرار بگیرد .\n۱- سوال : لطفا خود را معرفی کنید ؟\nجواب : بسم الله الرحمن الرحیم\nاینجانب سید علی هنری از شهرستان سیرجان هستم و در حال حاضر مشغول تحصیل علوم حوزوی می باشم که قبل از این دروس دانشگاهی را در رشته مدیریت آموزشی به اتمام رساندم .\n۲ - سوال : در چه محیطی ایام نوجوانی و جوانی خودتان را سپری کردید ؟\nآقای هنری : ایام نوجوانی و جوانی من مثل شاید بیشتر خانواده هایی که در جامعه ی اسلامی ما زندگی می کنند دارای شمه ای از آن مسائل دینی و مذهبی بود ولی آن مسائل مذهبی و دینی آنقدر نبود که ما را متوجه خدا و امام زمان و ائمه اطهار علیهم السلام گرداند . به همین خاطر ما در آن زندگی دنبال همه نوع هدفی بودیم ، همه نوع کاری بودیم به جز خدا و امام زمان علیه السلام به معنای واقعی خودش و زندگی به همین منوال می گذشت و همین باعث شده بود كه یك تاریكی عجیبی در روحم ایجاد شود و یك وضعی شده بود كه از همه چیز خسته شده بودم حتی با توجه به این كه دروس دانشگاهی را تمام كرده بودم باز این روح تشنه ام را سیراب نمی كرد .\n۳ - سوال : شما چگونه با امام زمان علیه السلام آشنا شدید ؟\nآقای هنری : همینطور كه همه ما می دانیم همه انسانها فطرتا خداجو هستند . فطرتا همه دنبال خوبیها دنبال پاكیها ، دنبال اینكه یك محیطی ایجاد بشود كه درونش هیچ نوع بدی و هیچ نوع ظلمی در آن نباشد هستند و همین بود كه روح من را تشنه تر می كرد با توجه به این ، اگر انسان تعمق كند و نكته سنج بشود و در مسائل اجتماعی روز بنگرد می بیند آن طوری كه جامعه ما هست و آن طوری كه دنیا در آن وضعیت بسر می برد آن پاكیها ، آن صفاها و آن مهربانی ها خیلی كمرنگ هستند و بیشتر اینطور به نظر می آید این ظلم است كه به بشر می شود و این بود كه روح من را تشنه تر می كرد و روح من را به یك طرفی سوق می داد تا آن را سیراب كند و اینجا بود كه خدای تعالی می فرماید : « بخوانید مرا تا استجابت كنم شما را » بنابراین از خدای متعال کمک خواستم که مرا از این وضعیت بغرنج نجات دهد و تا به حدی رسیده بود که حتی حاضر بودم دیگر زنده نباشم گفتم شاید که در آن دنیای دیگر ، آنجا بتوانم از پاكیها و خوبیها اثری پیدا كنم به همین خاطر بود كه خدای متعال دست من را گرفت و همینطور كه دست خیلی از جوانان مثل من را گرفته است و با كتاب هایی كه از استاد محترم حضرت آیه الله سید حسن ابطحی از قبیل پروازروح و ملاقات با امام زمان و همچنین كتابهای دیگری كه در رابطه با امام زمان ارواحنا فداه و سایر ائمه اطهار علیهم السلام ایشان نوشته اند مطالعه كردم و تا حدودی راه من را نشان داد كه از چه وسیله ای می توانم آن معرفت و آن پاكیها را در وجود كسی مانند امام زمان علیه السلام كه هم زنده است و هم جسم و هم روح مباركشان در میان ما هست آشنا بشوم و خودم را از آن منجلاب نجات بدهم .\n۴ - سوال : آیا این آشنایی در زندگی شما تاثیراتی گذاشته است ؟\nآقای هنری : بله مسلما بعد از این كه من گمشده دل خودم را امام زمانم را پیدا كرده بودم برای خودم یك پشتوانه ای بسیار خوب ، مهربان و دلسوز می دیدم كه در مشكلات كافی بود فقط او را صدا می زدم هر جا كه مشكلی برایم بوجود می آمد می گفتم یا صاحب الزمان ادركنی و این كلمه مسلما به من یك روحیه قوی می داد و یاد امام زمان علیه السلام به من در زندگی امید می داد و به من شاید بگویم كه زندگی دوباره ای می بخشید شاید بشود گفت تولد دوباره و از آن به بعد بود كه من زندگیم در یك مسیر تازه ای ، در یك مسیر خیلی خوب و آرامش بخشی قرار گرفته بود كه روح من را آرامش می داد و وقتی كه من اینگونه شده بودم ، در محیط اطراف من مسلما تاثیرهای زیادی گذاشت و همچنین با دوستانم كه برخورد می كردم وقتی كه آنها این روحیه من را می دیدند خیلی تعجب می كردند و من كه با آنها برخورد داشتم می گفتم بچه ها سعی كنید به یاد امام زمان علیه السلام باشید تا مشكلاتتان كمتر بشود و بتوانید راه تان را خوب پیدا كنید بتوانید برای زندگیتان یك هدف انتخاب نمایید و مسلما آنها تحت تاثیر قرار می گرفتند و همچنین در اقوام و خویشان و هر جا كه می رفتم سعی می كردم از امام زمان علیه السلام برای ایشان بگویم . می گفتم همیشه در زندگی تان وقتی كه با مشكلی برخوردید فقط او را صدا بزنید و همچنین در جملاتی كه از پدر شهیدم كه به عنوان وصیت نوشته بود : كه سعی كنید همیشه در زندگیتان امام زمانتان را از خودتان خشنود كنید ، فقط و فقط از امام زمان علیه السلام كمك بخواهید چون او آقای شما است و شما را دوست دارد و آمده است برای همین كه شما را یاری كند و با شما باشد .\n۵ - سوال : شما چه توصیه ای برای جوانان امروز ما دارید ؟\nآقای هنری : اولا من خودم را در آن حد نمیبینم كه بخواهم صحبتی داشته باشم و یا بخواهم پند اندرزی بدهم و بخواهم چیزی از معرفت امام زمان علیه السلام بگویم ولی خوب اینگونه كه خودم به آن رسیده ام و خودم به اصطلاح به آن دست یافتم این صحبت من برای همه است نه فقط برای جوانان بلكه برای بزرگتر ها برای پیر ها بلكه برای همه قشر ها و آن این است كه سعی كنند در زندگی شان آن چیزی را كه واقعا می دانند خدا دوست ندارد آن چیزی را كه واقعا می دانند امام زمان علیه السلام دوست ندارد آن را انجام ندهند و سعی كنند در زندگیشان پاك زندگی كنند بخصوص قشر نوجوان ما آن قشری كه دل هایشان پاك است و كمتر به طرف گناه و معصیت می رود . مسلما امام زمان علیه السلام ان ها را بیشتر دوست دارد و آنها را مورد عنایت قرار می دهد . سعی كنند با امام زمانشان آشتی كنند ایشان را در زندگی خودشان راه بدهند حتی اگر ما بنشینیم یك بررسی كنیم ، یك جدولی درست كنیم و مزیت هایی كه یك دوست خوب می تواند داشته باشد را در آن بنویسیم و بعد آن را با امام زمان علیه السلام مقایسه كنیم می بینیم كه كسی نیست این دوست جز امام زمان علیه السلام چون او تنها كسی است كه حتی شاید لازم نباشد با زبان ظاهریمان او را صدا بزنیم بلكه فقط كافی است او را در دل صدا بزنیم و بگوییم یا صاحب الزمان و این است كه عنایات و توجهات حضرت صاحب الزمان علیه السلام آن را شامل خودش ، زندگیش و اطرافیانش می كند و این حقیقت برای همه است مخصوص به قشر خاصی نیست و انشاالله اینطوری بشود كه همه ما ، همه دنیا كه در حال حاضر ندای عدالت سر داده اند كه باید یك نفر بیاید و همه را از آن رنجها ، سختیها و ظلمها نجات بدهد و همه مردم دنیا انشاالله طوری بشوند كه امام زمان علیه السلام را در دل صدا بزنند و فرجش را از خداوند خواستار شوند و خدای مهربان فرج آقا امام زمان علیه السلام را هر چه نزدیك تر انشاالله بگرداند و همه ما در زمان ظهور زندگی كنیم و طعم زندگی واقعی را بچشیم . به امید روز زیبای ظهور\nالسلام علیكم و رحمه الله و بركاته .\nانجمن علوم غریبه و سیروسلوک لقمان(حتما کلیک کنید)\n:: نوع مطلب : مصاحبه با یك اهل تزكیه نفس ,\n:: نوشته شده توسط : محمد در سه شنبه 1 آبان 1386 و ساعت 12:10 ب.ظ


پشت پرده عینک دودی زدن حاشیه ساز مقام جوجیتسو کار اماراتی در دیدار با رئیسی چه بود؟ | دیدبان ایران\nپشت پرده عینک دودی زدن حاشیه ساز مقام جوجیتسو کار اماراتی در دیدار با رئیسی چه بود؟\nشیخ طحنون بن زاید مشاور امنیت ملی امارات متحده عربی که به دعوت رسمی نماینده مقام معظم رهبری و دبیر شورای عالی امنیت ملی ایران، به تهران سفر کرده است روز دوشنبه با علی شمخانی، ابراهیم رئیسی و امیر عبدالهیان دیدار و گفتگو کرد.\nبه گزارش سایت دیده بان ایران؛ شیخ طحنون بن زاید مشاور امنیت ملی امارات متحده عربی که به دعوت رسمی نماینده مقام معظم رهبری و دبیر شورای عالی امنیت ملی ایران، به تهران سفر کرده است روز دوشنبه با علی شمخانی، ابراهیم رئیسی و امیر عبدالهیان دیدار و گفتگو کرد.\nشمخانی: نهادهای امنیتی ایران و چین می‌توانند در تحقق توافق‌های دوکشور نقش ویژه‌ای داشته باشند\nبیش از ۸۵ درصد از جانباختگان حوادث اخیر در هیچیک از تجمع‌های اعتراضی حضور نداشته‌اند


شهید علی ماهانی :: ** جنبش ایثار **\nدوشنبه, ۱۳ شهریور ۱۳۹۶، ۰۶:۴۳ ب.ظ\nدل از این دنیا بر کنید تا هم صحبت خدا شوید، حُبّ دنیا را از دلتان بیرون کنید تا شوق به لقای خدا قلبتان را پر کند. از ظلمتگاه بیرون روید تا نور تقوی وجود تان را نورانی کند اگر معنویت میخواهید دست بدامن امام حسین (ع) بشوید، شهید علی ماهانی\nیکی از افسرهای بعثی حاج‌آقا را بی‌رحمانه شکنجه کرد. تمام بدنش زخمی و کبود شد. کمی بعد، فرمانده اردوگاه رسید. به حاج‌آقا خیلی احترام گذاشت. همان افسر هم همراهش بود. پرسید «چرا به این حال و روز افتادی؟» حاج‌آقا به افسر که رنگ و رویش پریده بود، نگاهی کرد و گفت «چیز مهمی نیست. پام سر خورد، افتادم زمین.» بعد از آن ماجرا، افسر گه گاه که به دیدن حاج آقا می‌آمد، شیرینی و سیگار می‌آورد می‌داد به حاجی که بین بچه‌ها تقسیم کند.\nحجت الاسلام سید علی اکبر ابو ترابی