دریافت|پاورپوینت نوجوانی و بلوغ|ایی اف\nپاورپوینت , نوجوانی , رشد , بلوغ , نیازهای جنسی , واکنش دفاعیپاورپوینت نوجوانی و بلوغ|2032842|efj2017116|\nاین فایل درباره ی پاورپوینت نوجوانی و بلوغ می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.\nاين فايل حاوي مطالعه مي باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 15 اسلايد در اختيار شما عزيزان قرار گرفته است، در صورت تمايل مي توانيد اين محصول را از فروشگاه خريداري و دانلود نماييد. فهرست نوجوانی و بلوغ پيش گفتار رشد بلوغ: تغييرات عاطفي عواطف در رفتارها...\nدریافت(پروپوزال رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در دبیران متأهل زن و مرد)\nبلوغ عاطفی ,رضایتمندی زناشویی دبیران متأهل زن و مرد,پایان نامه بلوغ عاطفی,پایان نامه رضایتمندی زناشویی,پروژه رضایت زناشویی,رضایتمندی در روابط زناشویی,بلوغ عاطفی,پایان نامه,رابطه‌ی زناشویی دبیران\nبا شروع زندگی مشترک و ایجاد رابطه زناشویی، رضایت زناشویی به متغیری مهم در رابطه با کیفیت زندگی بدل میشود. رضایت زناشویی یک متغیر نگرشی است و بنابراین یک خاصیت فردی زن و شوهر محسوب می شود. رضایت زناشویی فرآیندی است كه در طول زندگی زوجین به وجود میآید\nدریافت(تحقیق ويژگي هاي دوران بلوغ)\nويژگي هاي دوران بلوغ,ويژگي هاي دوران بلوغ و نوجوانی,تحقیق ويژگي هاي دوران بلوغ,مقاله ويژگي هاي دوران بلوغ,بررسی ويژگي هاي دوران بلوغ,آشنایی با ويژگي هاي دوران بلوغ,ويژگي هاي رشد در دوران بلوغ,پایان نامه ويژگي هاي دوران بلوغ\nدانلود تحقیق با موضوع ويژگي هاي دوران بلوغ، در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: يکي از صفات و ويژگي هاي دوران جواني، تنوع طلبي است. جوان، مظهر تنوع طلبي و شيفته روش هاي نوين در روزگار خود است. هميشه دنبال چيزهاي نو و تازه است،\nدریافت(بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات)\nدریافت(پاورپوینت آماده بررسی فرآیند بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات)\nدریافت(پاورپوینت درباره تغذيه در سنين بلوغ ونوجوانی)\nدریافت(پاورپوینت رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص دوران بلوغ)\nدانلود پاورپوینت با موضوع رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص دوران بلوغ,دانلود پاورپوینت,رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص دوران بلوغ,سن تکلیف,دوران بلوغ,وظایف کلی خاص دوران بلوغ,نوجوانی,مفهوم بلوغ,تغييرات جسمي بلوغ در دختران,احكام دوران بلوغ\nدانلود پاورپوینت با موضوع رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص دوران بلوغ دارای 24 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد اسلاید : 24 اسلاید فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش آماده برای : ارائه\nدریافت(پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه بلوغ سازمانی)\nدریافت(پاورپوینت خلاصه کتاب روانشناسي رشد2 (نوجواني و بلوغ) تالیف دكتر علي اكبر شعاري نژاد)\nدریافت(پاورپوینت استراتژی بازار یابی برای مرحله بلوغ و افول بازار)\nدریافت(ویژگی های عاطفی دوران بلوغ)\nدریافت(دانلود تحقیق بلوغ)\nدریافت(بررسی تفاوت بلوغ عاطفی در بین دانشجویان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال دانشگاه سیستان)\nدریافت(تحقیق روانشناسی بلوغ)\nتحقیق روانشناسی,روانشناسی و علوم تربیتی,دانلود تحقیق,كار تحقیقی روانشناسی و علوم تربیتی,روانشناسی بلوغ,بلوغ,تعریف بلوغ\nروانشناسی بلوغ روان شناسی بلوغ به بررسی تغییرات و ویژگیهای مربوط به بلوغ در جنبههای مختلف جسمی ، روانی و اجتماعی میپردازد و فرآیند بلوغ را به عنوان پدیده مهم در انتقال از کودکی به بزرگسالی مورد بحث و بررسی قرار میدهد. تاریخچه روان شناسی بلوغ در مطالع\nدریافت(چارچوب نظری و پیشینه پژوهش بلوغ حرفه ای یا شغلی)\nدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ حرفه ای که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل تعداد صفحات33حجم152/368 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان\nدریافت(دانلود پاورپوینت با موضوع تغذيه در سنين بلوغ ونوجوانی)\nدریافت(پاورپوینت نوجوانان و بلوغ و چالش های پیش رو)\nدریافت(پرسشنامه بلوغ حرفه ای)\nپرسشنامه بلوغ حرفه ای, بلوغ حرفه ای\nمشخصات « » روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس ها: دارد تعداد سوال: 61 سوالی نوع فایل: word بعد از مدتی کار کردن در یک زمینه افراد بسیاری به دلایل مختلف مانند درآمد، رضایت، پیدا کردن فرصت رشد و پیشرفت، تعطیلی کار قبلی و... به مشاغل دیگری می ر\nدریافت(مبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن بلوغ وانواع آن (فصل دوم))\nمبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن بلوغ وانواع آن (فصل دوم) ,مبانی نظری استرس و سن بلوغ وانواع آن,پيشينه تحقيق در پايان نامه نظریه های استرس,فصل دوم پايان نامه مفاهیم استرس,مباني نظري پايان نامه مدل ها و دیدگاه های استرس ,نمونه فصل دوم پايان ن,,,\nمبانی نظری و پیشینه پژوهش استرس و سن بلوغ و انواع آن (فصل دوم) در 64 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به\nدریافت(پیشینه و مبانی نظری بلوغ و بلوغ عاطفی)\nدریافت(استاندارد بلوغ سازمانی(CMM))\nCMM,بلوغ سازمانی,مدیریت,بهبود,منابع انسانی\nمدل CMM یکی از مدلهای بلوغ سازمانی است که فرایند رشد و توسعه سازمان را تسهیل می کند\nدریافت(مقاله بررسی بلوغ،تولدی دیگر)\nدریافت(مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ واختلالات رفتاری نوجوانان)\nدریافت(تحقیق بررسي تفاوت بلوغ عاطفي در بين دانشجويان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال)\nدریافت(مقاله بلوغ و هویت یابی نوجوانان)\nدریافت(ادبیات نظری تحقیق و پیشینه بلوغ و اختلالات رفتاری نوجوانان)\nدریافت(تحقیق درباره بلوغ تولدی دیگر\t)\nاین محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 48 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه برخی معتقدند كه\nدریافت(تحقيق مشکلات درسی نوجوانان در دوران بلوغ)\nمقدمه دگرگوني ها و پيشرفت جوامع بشري به گونه اي است كه اگر نهادهاي تعليمي و تربيتي بازنگري و بهسازي اجزاء خود را مورد توجه جدي قرار ندهند، سيل تحولات سبب تخريب بنيادهاي اساسي انديشه و عمل آنان خواهد گرديد. نظام آموزش و پرورش سرزمين اسلامي ايران مي تو\nدریافت(بررسي تفاوت بلوغ عاطفي در ميان خانم هاي مجرد و متأهل در مقطع كارشناسي دانشگاه سيستان وبلوچستا)\nبررسي تفاوت بلوغ عاطفي در ميان خانم هاي مجرد و متأهل در مقطع كارشناسي دانشگاه سيستان وبلوچستان\nفرمت فایل: Word تعداد صفحات: 64 فهرست مطالب عنوان چكيده فصل اول: طرح تحقيق 1 1 مقدمه 1 2 بيان مسئله 1 3 اهميت و ضرورت پژوهش 1 4 اهداف پژوهش 1 5 سؤالهاي پژوهش 1 6 تعاريف نظري 1 7 تعاريف عملياتي فصل دوم: پيشينة تحقيق 2 1 پيشينة تحقيق 2 2 پيشينة نظري تا\nبلوغ,بلوغ زودرس,بلوغ پسران,بلوغ جنسی,بلوغ دختران,تحقیق بلوغ,تحقیق بلوغ زودرس,تحقیق بلوغ پسران,تحقیق بلوغ جنسی,تحقیق بلوغ دختران,مقاله بلوغ,مقاله بلوغ زودرس,مقاله بلوغ پسران,مقاله بلوغ جنسی,مقاله بلوغ دختران\nدانلود تحقیق در مورد بلوغ، در قالب word و در 48 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: برخی معتقدند كه دوره بلوغ، بحرانی ترین مراحل زندگی به حساب می آید و دوران طوفان و تلاطم است. همه وجود نوجوان دستخوش جریانات سهمگین تحول و تغییر است. عده ای این بحرا\nدریافت(استراتژی بازار یابی برای مرحله بلوغ و افول بازار)\nحجم فایل : 208.4 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 55 بنام خدا بسياري از مديران؛ به ويژه مديران بازاريابي؛ تمام ذهن خود را مشغول رشد شركت كرده اند. آنها معمولاً بر افزايش سالانه در حجم فروش يا سهم بازار يا هر دو تاكيد مي كنند. اما بزرگ ترين\nدریافت(پاورپوینت بلوغ با هم بودن مهارت‌های بلوغ عاطفی با رویکرد ایمان گزینی)\nدریافت(بلوغ و ویژگی های آن)\nحجم فایل : 167.7 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 30 بنام خدا ( دوره آموزشی ) بلوغ و ویژگی های آن بلوغ مهم ترین فصل زندگی هرکسی است بلوغ سه قسمت دارد بلوغ جسمی بلوغ روانی بلوغ اجتماعی بلوغ جسمی بلوغ جسمی موضوعی دیدنی است بلوغ در هر فرد بر ا\nدریافت(تحقیق بلوغ و نوجواني)\nدریافت(تاثيرمولفه هاي بلوغ مديريت دانش بر توانمندسازي كاركنان در تامين اجتماعي استان البرز(تعداد صفحات:23))\nدریافت(دانلود پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله بلوغ بازار)\nدریافت(بررسي تفاوت بلوغ عاطفي در بين دانشجويان خانم مجرد و متأهل)\nدریافت(تحقیق بررسی مشکلات جوانان (بحران بلوغ))\nدریافت(بررسي سير تكاملي و مراحا مختلف بلوغ جنين دوزيستان (قورباغه))\nبررسي سير تكاملي و مراحا مختلف بلوغ جنين دوزيستان (قورباغه)\nفرمت فایل: word تعداد صفحات: 59 فهرست مطالب عنوان صفحه 1 مقدمه 2 دستگاه تناسلي دوزيستان 1 2 دستگاه تناسلي دوزيست نر 2 2 دستگاه تناسلي دوزيست ماده 3 بررسي تخم قورباغه يا وزغ در آزمايشگاه 4 لقاح FERTLIZATION 5 كليواژ CLEVAGE 6 مراحل مختلف رشد و نمو در\nدریافت(سن رشد و سن بلوغ در فقه شیعه و حقوق مدنی)\nفهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه. 3 سابقه تحقیق.. 4 تعریف واژه ها 5 معیار سن بلوغ در فقه و حقوق.. 6 نشانههای بلوغ علاوه بر معیار سن چیست... 7 چرا دلیل تأکید قانونگذار صرفا به سن برای تعیین بلوغ در افراد. 7 تفاوت بلوغ و رشد. 8 ملاك مرزبندی سن بلوغ و طفولی\nدریافت(پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های بلوغ سازمانی با روایی و پایایی)\nدریافت(بلوغ يعني چه)\nحجم فایل : 1.0 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 42 به نام خدايي كه هستي از اوست همه هر چه داريم از لطف اوست ؟ بلوغ درلغت به معني رسيدن، رسيدن به سن رشد، مرد شدن زن شدن، رسيدگي و پختگي است. از نظر زيست شناسي دوران تحول ناگهاني رشد و تكامل مو\nدریافت(تحقیق درباره بلوغ رواني در نوجوانان)\nاین محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 12 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه سالهاست كه نوجوا\nدریافت(تحقیق بلوغ و بحران بيولوژيكي عاطفي)\nبلوغ,انواع بلوغ,سن بلوغ,نشانه های بلوغ,بلوغ و بحران بیولوژیکی,بلوغ و بحران عاطفه,دانلود تحقیق رشته روانشناسی,تحقیق بلوغ,بلوغ جوانان\nفهرست مطالب : مقدمه بلوغ انواع بلوغ سن بلوغ نشانه های بلوغ بلوغ و بحران بیولوژیکی بلوغ و بحران عاطفه منابع قسمتی از متن : در جریان رشد انسان دوران حساسی وجود دارد که در شکل گیری شخصیت و زندگی فرد نقش مهمی ایفا می نماید سالهای آغازین کودکی و دوره نوجو\nدریافت(رسیدن به سن تکلیف و وطایف کلی در دوران بلوغ)\nحجم فایل : 2.1 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 24 1 MITRA MORADINIA MD رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص دوران بلوغ مقدمه: بخش عظيمي از جمعيت جهان را نوجوانان تشكيل مي دهند. 80%نوجوانان در کشورهای درحال توسعه زندگی می کنند. در طول زندگي يك\nدریافت(پاورپوینت خلاصه کتاب روانشناسي رشد 2 ( نوجواني و بلوغ ) تالیف دكتر علي اكبر شعاري نژاد انتشارات پیام)\nدریافت(تحقیق در مورد بلوغ ( تولدي ديگر))\nدریافت(دانلود فایل ورد Word پروژه اندازه گیری بلوغ حاکمیت معماری سرویس گرایی سازمان با چارچوبCOBIT)\nحجم فایل : 116.8 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 75 بنام خدا MATURATION همانند سازي Identification در جريان زندگي ما چهار روند همانند سازي داريم : الف : 6 – 3 سالگي ( همانندسازي جنسيتي ) با شخصي كه محبوب و موردعلاقه ماست رفتارعمومي خ\n🔥مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره 87 صفحه کامل و جامع🔥دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش خودپنداره🔥پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه خودپنداره🔥ادبیات نظری و پیشینه تجربی خودپنداره🔥مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های خودپنداره 85 صفحه🔥اهمیت خودپنداره و تشریح نظریه های خود و خودپنداره🔥عناصر و ابعاد خودپنداره و تاثیرات خودپنداره بر رفتار🔥دیدگاههای نظری در مورد خود و خودپنداره با گذری بر دیدگاه اسلامی اجتماعی🔥پاورپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات مؤثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی🔥پاورپوینت مدیریت تغییر و پذیرش سیستم های اطلاعات🔥مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره تحصیلی 58 صفحه🔥چارچوب نظری و پیشینه پژوهش خودپنداره تحصیلی🔥پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه خودپنداره تحصیلی🔥ادبیات نظری و پیشینه تجربی خودپنداره تحصیلی🔥ماهیت خودپنداره تحصیلی و نقش آن در پیشرفت تحصیلی🔥پیشینه تحقیق و مبانی نظری خودپنداره تحصیلی 32 صفحه🔥پیشینه پژوهش و چارچوب نظری خودپنداره تحصیلی🔥فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری خودپنداره تحصیلی🔥پیشینه تجربی و ادبیات نظری خودپنداره تحصیلی🔥مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودپنداره تحصیلی 52 صفحه🔥چارچوب نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره تحصیلی🔥فصل دوم پایان نامه خودپنداره تحصیلی🔥ادبیات نظری و پیشینه خودپنداره تحصیلی🔥عوامل موثر بر خودپنداره تحصیلی و تشریح نظریه های خودپنداره🔥مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره جسمانی 66 صفحه


مجموعه فیلمهای Brandon Routh\nآلمانیاسپانیاییانگلیسیایتالیاییایسلندیترکیچینیروسیژاپنیسوئدیعبریعربیفارسیفرانسویفنلاندیکره ایلهستانیمجارستانینروژیهلندییونانی\tسال از تا مشاهده آثار: Brandon Routh دانلود فیلم Lost in the Pacific 2016\nکیفیتWEB-DL 720p\tژانرعلمی تخیلی | ماجراجویی | هیجان انگیز\tکارگردانVincent Zhou\tبازیگرانBrandon Routh, Yuqi Zhang, Russell Wong, Bernice Liu\tداستان فیلم حول محور گروهی از مسافران نخبه است که سفرشان با یک اقیانوس‌پیمای لوکس تبدیل به یک فاجعه می شود...\tدانلود سریال DCs Legends of Tomorrow\nرتبه: 7.1/10 از 46,122 رای\nآخرین قسمت درج شده: قسمت 8 از فصل 2 امتیاز کاربران: 9/10 از میانگین 4 رای\nکیفیتHDTV\tژانراکشن | درام | ماجراجویی\tکارگردانGreg Berlanti, Marc Guggenheim, Phil Klemmer\tبازیگرانVictor Garber, Brandon Routh, Arthur Darvill, Franz Drameh\tریپ هانتر فردی است که آینده را مشاهده کرده و میداند اتفاقی خواهد افتاد که نه تنها زمین بلکه کل دنیا را از در بر میگیرد. حال اون وظیفه دارد تیمی از شروران و قهرمانان را باهم متحد کند تا در مقابل این تهدید بزرگ مقاومت کنند...\tدانلود فیلم Dylan Dog: Dead of Night 2010\nرتبه: 5.1/10 از 13,250 رای\nکیفیتBluRay\tژانراکشن | جنایی | کمدی\tکارگردانKevin Munroe\tبازیگرانBrandon Routh, Anita Briem, Sam Huntington, Taye Diggs\tماجرای دیلن داگ که در پیراهنی قرمزو ژاکت سیاه و چشمانی مشکی با شلوار جین ابی است که به دنبال هیولایی در شاخه فرعی رودخانه لوئیزیانا است...\tدانلود فیلم Superman Returns 2006\nPG-132 ساعت، 34 دقیقه - محصول: آمریکا\nرتبه: 6.1/10 از 242,528 رای\nکیفیتBluRay\tژانراکشن | علمی تخیلی | ماجراجویی\tکارگردانBryan Singer\tبازیگرانBrandon Routh, Kate Bosworth, Kevin Spacey, James Marsden\t«سوپرمن» بعد از نبردی با «ژنرال زاد» که منجر به نابودی سیاره اش کریپتون، تلاش می کند تا دریابد غیر از خودش کس دیگری نیز نجات یافته است یا خیر. به همین دلیل شش سال از دنیا دور می می ماند. زمانی که باز می گردد درمی یابد که دنیا به قهرمانی چون او دیگر نیازی ندارد و محبوبش «لوا لین» نیز در غیاب او صاحب معشوق و زندگی تازه ای شده است. همزمان دشمن قدیمی او، «لکس لاتور» شیطان صفت نیز که به تازگی از زندان آزاد شده، سرگرم طراحی نقشه های پلید تازه ای است. سوپرمن برای نجات دنیا و به چنگ آوردن عشق محبوب پیشین خود ناچار به مبارزه در دو جبهه می شود.\tدانلود فیلم Incredible Love 2009\n-2 ساعت، 22 دقیقه - محصول: هند\nرتبه: 3.9/10 از 5,387 رای\nکیفیتBluRay\tژانراکشن | عاشقانه | کمدی\tکارگردانSabir Khan\tبازیگرانSylvester Stallone, Denise Richards, Brandon Routh, Whoopi Goldberg\tیک کمدی رمانتیک در مورد یه بدلکار هندی « اکشی کومار » که توسط طوفان هالیوود بلعیده می شود ولی نمی تواند عشق واقعی رو پیدا کند و ...\tاخبار و اطلاعیه ها


بازديد کلي : 20,834 نفر\nاین گیاه ادویه ای حاوی مقادیر قابل توجهی از مواد معدنی و ویتامین هاست که در سلامت انسان نقش مهمی را بر عهده دارد.\nبرگ بو به صورت درختچه و درخت یافت می‌شود. معمولا در تمام فصول سال سبز است و طول درخت های آن به ده متر هم میرسد. در بسیاری از مکان ها برای تزیین باغ ها استفاده می‌شود، اما استفاده ی اصلی آن در آشپزی و به عنوان داروی گیاهی است.\nدر ایران برگ بو را بیشتر به عنوان یک ادویه می‌شناسند و استفاده از آن هم کمتر در غذاها مرسوم هست. در صورتی که برگ بو به جز استفاده خوراکی، استفاده های دارویی و باغبانی هم دارد و یک گیاه بسیار مفید و زیبا برای منازل به شمار می‌آید.\nمیوه این درخت دارای اسانس روغنی فراری است که دارای مقدار زیادی اسید لوریک است. اسید لوریک از اسیدهای چرب است که به شکل متبلور سفید در می‌آید. در برگ های خشک برگ بو نیز از 3-1 درصد اسانس روغنی فرار بسیار معطر وجود دارد که از طریق تقطیر می‌توان استخراج نمود. در برگ های سبز گیاه نیز اسانس روغنی فرار وجود دارد.\nبرگ بو ادویه ای سرشار از ویتامین و املاح\nبرگ سبز این گیاه بسیار خوشبو است و در زمانی هم که خشک می‌شود با رایحه ای دلپذیر همراه است. این گیاه ادویه ای حاوی مقادیر قابل توجهی از مواد معدنی و ویتامین هاست که در سلامت انسان نقش مهمی را بر عهده دارند.\nویتامین C که در دفع رادیکال های آزاد و تقویت سیستم ایمنی بدن نقش مهمی دارد از مهمترین ترکیب های موجود در این ادویه است.\nباید توجه داشت که برگ‌های خشکانده این درخت در آشپزی استفاده می‌شود و نه برگ های سبز آن، زیرا برگ های سبز ممکن است خواص منفی داشته باشند.\nوجود تعدادی از ویتامین های ب کمپلکس نظیر نیاسین، پیریدوکسین، پنتوتنیک و ریبوفلاوین در این ادویه در سنتز آنزیمی و عملکرد سیستم عصبی و تنظیم متابولیسم بدن نقش دارد.\nبرگ بو فواید زیادی در مقابله با انواع سرطان ها دارد.\nدارای خاصیت ضد التهابی، آنتی اکسیدانی، ضد باکتریایی و ضد قارچی است. خاصیت ضد آنتی اکسیدان آن با کمک کردن به بدن در تولید انسولین کافی، می‌تواند در درمان بیماری هایی مانند دیابت نیز موثر باشد.\nآنزیم های موجود در آن با شکستن پروتئین‌ها و کمک به هضم غذا، علایم اختلالات گوارشی را کاهش می دهد و ناراحتی معده را درمان می‌کند.\nاسید فولیک موجود در آن مانع نقص جنین می‌شود.\nآهن موجود در آن برای تولید گلبول های قرمز لازم است.\nاین گیاه استفاده ی گیاهی و دارویی زیادی دارد\nهمچنین از جوشانده و روغنی که از آن تهیه می‌شود در تورم های موضعی استفاده می‌کنند.\nدستمال خیس شده در دم کرده آن را روی قفسه سینه قرار دهید تا از عفونت های تنفسی، سرفه، سرما خوردگی و آنفلوآنزا رهایی پیدا کنید.\nبرای جلوگیری از تخمیر غذا در معده مفید است. دم کرده آن هضم غذا را آسان می‌سازد و گاز و نفخ معده را خارج می‌کند همچنین نوشیدن دو تا سه فنجان از شربت برگ بو قبل از غذا برای درمان بی اشتهایی مفید است. این گیاه را به غذاهای سنگین اضافه کنید یا دم کرده آن را بنوشید تا به هضم غذا کمک کند.\nآنزیم‌های موجود در آن با شکستن پروتئین ها و کمک به هضم غذا، علایم اختلالات گوارشی را کاهش می‌دهد و ناراحتی معده را درمان می‌کند\nبرگ های خشکانده این درخت در آشپزی استفاده می‌شود و نه برگ های سبز آن، زیرا برگ های سبز ممکن است خواص منفی داشته باشند.\nچنانچه برای طعم و عطر بخشیدن به غذا به ویژه غذاهای گوشتی و ماهی از این گیاه استفاده می‌کنید، لازم است برگ خشکیده آن را به صورت درسته و کامل در غذا بیندازید و پیش از سرو غذا آن را از ظرف خارج کنید. زیرا خوردن این برگ معمول نیست و دارای طعمی قوی است.\n[ پنجشنبه 16 آبان 1392 ] [ 22:18 ] [ سارا ]\nیک روش جالب برای تمیز کردن کفش\nجنین در دوران بارداری چه غذایی دوست دارد


قدردانی سپاه از اصحاب رسانه‌ها/ رزمایش پیامبر اعظم(ص) عرصه ظهور مجدد قدرت دفاعی کشور | آفتاب\nیکشنبه ۱۰ اسفند ۱۳۹۳ ساعت ۵۲ : ۱۵\nقدردانی سپاه از اصحاب رسانه‌ها/ رزمایش پیامبر اعظم(ص) عرصه ظهور مجدد قدرت دفاعی کشور\nمسئول روابط عمومی کل سپاه از اهتمام و تلاش اصحاب رسانه به ویژه رسانه ملی در پوشش خبری نهمین رزمایش پیامبر اعظم (ص) قدردانی و تشکر کرد.\nبه گزارش ایسنا، سردار سرتیپ دوم پاسدار رمضان شریف مسئول روابط عمومی کل سپاه در سخنانی از اهتمام و تلاش اصحاب رسانه به ویژه رسانه ملی که با رویکرد و اقدامی تحسین برانگیز و افتخارآمیز، نهمین رزمایش پیامبر اعظم (ص) را به جامعه و افکار عمومی اطلاع رسانی کردند، قدردانی و تشکر کرد.\nسردار شریف با اشاره به ابعاد تلاش اصحاب رسانه در فرایند پوشش خبری رزمایش پیامبر اعظم (ص) سپاه افزود: بازتاب گسترده این رزمایش بزرگ و اقتدارآمیز در رسانه‌های جهان از جمله در رسانه های وابسته به بلوک سلطه و صهیونیسم که توأم با حیرت و در مواردی تحسین و شیطنت و نیز نگاه های جهت‌دار روبرو شد مرهون تلاشی است که با همت خبرنگاران و تصویربرداران رسانه‌های کشور که با نگاهی ملی، موجبات غرور ملی و خوشحالی ملت ایران و همچنین علاقمندان به انقلاب و نظام اسلامی در فراسوی مرزهای جمهوری اسلامی ایران را رقم زد.\nمسئول روابط عمومی کل سپاه تصریح کرد: تردیدی نیست که برگزاری این رزمایش بزرگ که با همت بلند اصحاب رسانه، اقتدار دفاعی و ظرفیت‌های سرشار و مقتدر نیروهای مسلح بویژه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی برای تضمین امنیت پایدار و نیز پشتوانه سازی برای تیم مذاکره کننده‌ی هسته‌ای کشورمان را برای جهانیان به نمایش درآورد از نقاط طلایی و الهام بخش در کارنامه رسانه های کشورمان به شمار خواهد رفت.\nسردار شریف پیام این رزمایش را اقتدار، صلابت و اراده مستحکم برای دفاع از تمامیت انقلاب، نظام و میهن اسلامی و همچنین صلح و مودت و نقش آفرینی در تحکیم امنیت پایدار منطقه‌ای برای کشورهای دوست و همجوار دانست و خاطر نشان کرد: این رزمایش چند وجهی به جبهه دشمن و بدخواهان ملت ایران نشان داد اندیشیدن به گزینه‌های نامتعارف و تهدید کننده از سوی ائتلاف زورگویان سلطه گر در جامعه جهانی برای طراحان و منادیان آن هزینه‌های سنگین و مخاطره آمیزی خواهد داشت.\nوی افزود: رزمایش پیامبر اعظم (ص) با ویژگیها و قابلیت های منحصر به فرد خود عرصه ای برای ظهور مجدد قدرت دفاعی و بازدارنده نیروهای مسلح و نمایش میزان آمادگیهای همه جانبه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در حوزه دریا، زمین، هوا و فضا برای حضور در نبردهای سرنوشت ساز علیه تهدیدات دشمنان فرامنطقه‌ای بود و بخوبی توانست پیام ملت ایران را به همگان منتقل نماید.\nسخنگوی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی با اشاره به پیام های ویژه و راهبردی این رزمایش بزرگ گفت: دست برتر ایران که توانسته است عمق استراتژیک جمهوری اسلامی را تا مجاورت بزرگ ترین و اصلی ترین دشمن جهان اسلام – یعنی رژیم غاصب و جعلی صهیونیستی- پیش ببرد می تواند نیازهای سخت افزاری و نرم افزاری همسایگان خود در عرصه دفاعی و پایدارسازی امنیت را نیز تامین نماید .\nسردار شریف در پایان با تشکر مجدد از رسانه های متعهد و رسالت آشنای کشور تأکید کرد: از اصحاب رسانه انتظار است بازتاب های بین المللی و آثار و پیامدهای راهبردی این رزمایش بر اردوگاه رسانه ای، نظامی و امنیتی نظام سلطه و استکبار را بازنمایی، تحلیل و تبیین و به ملت ایران و همچنین مشتاقان و علاقمندان انقلاب و نظام در اقصی نقاط جهان منتقل کنند.


با سلام خدمت استاد عزیز بنده دانشجوی مهندسی کاموتر هستم علاقه خاصی به بازاریابی دارم دنبال کتاب و راهنمایی مفید با اطلاعات جامع هستم لطفا مرا راهنماییی کنید. با تشکر ؟ باسلام دراین خصوص تالیفات فراوانی وجود دارد ولی محض اطلاع جنابعالی تعدادی از این قبیل کتابها را معرفی مینمایم . راهنمای تحقیقات بازاریابی ترجمه سعید علی میرزایی - بازاریابی ارتباطات - بازاریابی مستقیم نوین ویکپارچه - بازاریابی مستقیم نوین - کشف ب\nها و صنایع وابسته به آن میباشد اکثرأ جزؤ بند الف مالیاتی میشود بازاریابی از طریق اینترنت روش مناسبی جهت بازاریابی میباشد یا فقط موجب افزایش مالیات میشود آیا روش بهتری برای بازاریابی هست ؟ باسلام بهترین راه بازاریابی همان ازطریق اینترنت میباشد و بفکرمالیات نباشید که ازاصل هدف جا میمانید\nفنی و بازاریابی تلفنی در نظام بازاریابی شرکت ü طبقه‌بندی بازاریابی تلفنی ü چه کسانی از مذاکره و بازاریابی و فروش تلفنی استفاده می‌کنند؟ ü هدف اساسی بازاریابی تلفنی چیست؟ ü نقش تحقیقات بازاریابی در بازاریابی و فروش تلفنی ü &n\nپرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید خدمت شما همسرم در تیرماه 93زایمان کرده وبعد ازاتمام مرخصی زایمان بدلیل تغییر قوانین نتوانست از بیمه بیکاری استفاده کند حال سوال بنده این است که اگر حق بیمه ایشان از شرکتی جدید پرداخت شود بعد از شش ماه بیمه بیکاری به ایشان تعلق میگیرد؟واینکه در صورت ادامه فعالیت در شرکت قبلی بای\nیگیرد؟واینکه در صورت ادامه فعالیت در شرکت قبلی باید تا دوسال بعد زایمان مشغول به کار باشد یا تا دوسال از اتمام مرخصی زایمان؟و سوال اخر اینکه در صورت انحلال شرکت فعلی بیمه بیکاری به وی تعلق میگیرد؟(همسرم هفت سال سابقه بیمه دارد ) باتشکر از راهنمایی شما سرورارجمند ؟ باسلام متاسفانه علت استفاده ازبیمه بیکاری پس اززایمان رابیان نفرمودید آیا کارفرمای همسرتان پس ازپایان\nاریابی صنعتی" تقریبا نزدیک هست اما در مورد کتاب جدیدا انتشارات مبلغان کتابی با عنوان " بازاریابی شرکتی" منتشر کرده که بسیار جامع هست ضمنا فروشگاه اینترنتی انتشارات آگاه و سایت انتشارات بازاریابی کتابهای مختلفی دراین حوزه جهت معرفی دارند موفق باشید\nباسلام خدمت شما درضمینه بازاریابی بیمه ای سوال داشتم از چه شعاری جهت بازاریابی می توانم استفاده کنم ؟, جناب اقای لطفی باسلام اگر ممکن است منبع یا سایت یا کتابی درموردبازاریابی اشتراکی و بازاریابی تطابقی به من معری کنید, دوره کاربردی مهار تهای اصول و فنون کار با تلفن مهارتهای مذاکره و بازاریابی و فروش با تلفن, لطفا برای بازاریابی راهکار خوبی برایم ارائه دهید تا فروش باپرتفوی خوبی داشته باشم باتشکر ازلطف جنابعالی, جناب اقای سعادت نژاد باسلام اگر ممکن است منبع یا سایت یا کتابی درموردبازاریابی اشتراکی و بازاریابی تطابقی به من معری کنید


تخفیف کیف پول نیم کتی چرم خاطره | تخفیفان\n۶۲% تخفیف کیف پول نیم کتی چرم خاطره\nکیف پول نیم کتی چرم خاطره تنها با پرداخت ۲۹۹۰۰ تومان اما به ارزش واقعی ۶۸۰۰۰ تومان (۶۲% تخفیف)\n**بعد از انتخاب رنگ مورد نظر، روی گزینه همین حالا خرید کنید ، کلیک نمایید.**\nمدل : نیم کتی\nرنگ بندی: قهوه ای تیره ، قهوه ای روشن\nاندازه : ۱۰*۸ سانتی متر\nدارای جیب زیپ دار در داخل\nطرح : پوست ماری\nدارای یک جیب زیپ دار در پشت جهت قرار دادن کارت و کاغذ های مهم\nکیف پول نیم کتی چرم خاطره با داشتن اندازه ای بسیار مناسب به راحتی قابل حمل است. این کیف پول گنجایش کافی برای جای دادن تعداد زيادي کارت بانکي ، کارت شناسایی و اسکناس را در خود دارد . همچنین این محصول چرم خاطره هدیه ای مناسب برای افراد مختلف است و می توانید از کیفیت بالای چرم آن اطمینان داشته باشید. از ویژگی های این کیف می توان به انعطاف بالا و عدم پوسته شدن آن در دراز مدت اشاره کرد. جیب زیپ دار در داخل آن مناسب برای کارت ها و یا مدارک مهم شما می باشد.\nمهدی ملوان 1397/1/25 08:35\nاز نظر من عالی


جمعه ۸ اسفند ۱۳۹۹ تهران ۰۷:۵۳\nاز ساعات ابتدایی بامداد امروز، (۶ تیرماه)، اینترنت در ایران بیش از یک ساعت دچار افت محسوس شد. کاربران در شبکه‌های اجتماعی خود به این موضوع واکنش زیادی نشان دادند. بسیاری از این افراد قطعی اینترنت را به حملات سایبری و عده‌ای به رزمایش قطع اینترنت ربط دادند؛ عبارتی که از چند ماه قبل به جای تست تاب‌آوری زیرساخت‌های کشور مورد استفاده قرار گرفت.\nوزیر ارتباطات در پاسخ به سوالات متعددی که در توئیتر مطرح شده و همگی او را تگ کرده بودند، گفت که قطعی فیبر در مسیرهای بالادستی در اروپا بین بلغارستان و فرانکفورت که چند تأمین‌کننده اینترنت ایران از آن مسیر استفاده می‌کرده‌اند باعث اختلال گسترده یک و نیم ساعته در ارتباطات بین‌المللی ایران شده بود و هزار گیگابیت بر ثانیه قطعی ظرفیت‌ها داشتیم.\nبه گفته سجاد بنابی، نایب رئیس هیأت مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت، قطعی اینترنت ربطی به حملات سایبری نداشته و نشانه‌ای از حمله دیده نمی‌شود. دلیل اصلی همان چیزی بود که محمدجواد آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، نیز به آن اشاره کرد.\nوی بامداد پنج‌شنبه در توئیتر خود نوشت: پیرو قطعی دو مسیر انتقال فیبر نوری در اروپا اختلال گسترده‌ای بین ۴۳ دقیقه بامداد و ساعت ۲ بامداد امروز به وجود آمد که موجب افت محسوس سرعت و کیفیت اینترنت اکثر کاربران داخل کشور شد، با توجه به بررسی‌های به عمل آمده هیچ‌گونه حمله یا خرابی عمدی شناسایی نشده است.\nمهرماه سال گذشته نیز اینترنت کشور با چنین اختلالی رو‌به‌رو شد و مدیر عامل زیرساخت در آن زمان اعلام کرد که این اختلال به دلیل قطعی فیبر در خارج از کشور اتفاق افتاد و باعث شد ظرفیت ارتباطات بین‌المللی از ساعت ۹ شب تا ساعت یک بامداد به مدت بیش از ۴ ساعت با اختلال همراه شود.


پارسیان ماشین سازان تبریز > دستگاه بلوک زن خودرو > دستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300\nدستگاه تولید بلوک و جدول KAD1300 دستگاهی است بسیار محکم و با کارآیی بسیار بالا که توسط شرکت پارسیان ماشین سازان طراحی و تولید می شود. این دستگاه سه کاره جهت تولید بلوک، تولید جدول و تولید فلاورباکس است. دستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300 قابلیت تولید انواع بلوک سقفی، بلوک دیواری و بلوک تیغه ای با انواع مصالح شن وماسه، پوکه، لیکا و انواع جدول، کانیوو و آبرو تا ارتفاع ۳۰ را دارا می باشد. لازم به ذکر است از بابت ارتفاع تولید جدول محدودیتی وجود ندارد.\nسیستم دستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300 تمام اتوماتیک لودر دار و سیلودار است که قالب و ماتریس (شانه) توسط جکها حرکت می کند. منظور از لودر دار بودن آن این است که این سیستم به صورت خود پرکن بوده و عمل تغذیه قالب به صورت اتوماتیک انجام می گیرد. در بحث سیلودار بودن، عمل تغذیه بتن به صورت دستی انجام نمی شود و این عمل به ازای هر بار تغذیه سیلو سیستم با قابلیت تولید ۱۰۸ عدد بلوک هر بار امکان پذیر است. در دستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300 در تمامی موارد اعم از پر کردن قالب، عمل تغذیه و عمل دور زدن در باند تولید کاملاً به صورت اتوماتیک انجام می گیرد.\nدستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300 متحرک، فرمان دار، هشت قالب جدول و شش قالب بلوک همراه با یک عدد الکترو ویبره و دو عدد ویبره هیدرولیک که همزمان با پرس هیدرولیکی از بالا عمل ویبراسیون را انجام می دهند. حداکثر سطح قالب مورد استفاده ۱۲۶۵۰ cm (20, 30 H)\nمشخصات قطعات مصرفی در دستگاه تولید بلوک دیواری KAD1300 :\nدستگاه بلوک زن خودرو KAD1400\nدستگاه تولید بلوک و جدول تخم کن KAD1400\nدستگاه بلوک زن هیدرولیک متحرک KAD1100


مناقصه واگذاری ساخت چهار جایگاه سوخت cng , کد 110006\nواگذاری ساخت چهار جایگاه سوخت cng\nمناقصه با عنوان واگذاری ساخت چهار جایگاه سوخت cng و با کد هزاره 110006 در تاریخ دوشنبه، 4 خرداد 1388 در سایت ارتباط گستران هزاره منتشر شده و مهلت شرکت در آن تا تاریخ 1388/03/19 می باشد. این آگهی مربوط به استان(های) اصفهان بوده و در دسته بندی (های) کلیه مناقصه های داخلی، نگهداری جایگاههای CNG و سوخت، ساختمان، سایر مناقصه های ساختمان انتشار یافته است.\nواگذاری ساخت چهار جایگاه سوخت cng در مرکز شهر اصفهان شرایط آگهی:\nکلیه شرکتهاو موسسات دارای حداقل رتبه بندی 5 ابنیه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- تضمین هر جایگاه 85/000/000 ریال - فروش اسناد 150/000 ریال - هزینه اگهی به عهده برنده می باشد مناقصه گزار: پروژه کوثر 4(CNG) استانها:\nدرساعات اداری 7/30 الی 16/30 دقیقه\n4489762-0311 فکس: اعلام نشده ایمیل:\nاصفهان- میدان شهدا- خیابان کاوه - بالاتر از چهارراه فاطمی سمت راست- ابتدای کوچه 23 - بن بست پوستین دوز- طبقه اول - امور قراردادهاو خرید پروژه کوثر 4 اصفهان جهت مشاهده جزئیات و تصویر آگهی و همچنین دانلود اسناد، ورود به حساب کاربری الزامی است.


سبک مدیریت در عصر کار از خانه - 10Points\nسبک مدیریت در عصر کار از خانه\nسبک مدیریت جدید با ارزیابی خروجی بجای ورودی\n«کار از خانه» در عصر کرونا، سبک مدیریت منابع انسانی را متحول کرد. سبک جدید مدیریت کارکنان، «خروجی کار» را ارزیابی می‌کند این نوع مدیریت، برخلاف شکل سنتی -پایش فیزیکی کارکنان- است. که فقط بر «ورودی» تاکید دارد. شمارش ساعات حضور در محیط کار، معیار پوچ برای ارزیابی عملکرد است. که باعث «تظاهر به کار» می‌شود نه «کار خوب و موثر».\nحالا که کار از خانه به وجهی از دورنمای عرصه کار تبدیل شده. و کاملا جا افتاده، دردسرهای اولیه دورکاری، مثل جلسات مجازی ایراددار یا چپاندن میز کار در گوشه اتاق خواب، اهمیت خود را از دست داده. و حالا جای خود را به استرس‌های عمیق‌تر و مهم‌تر داده‌اند. کارمندها با خودشان فکر می‌کنند «اگر هیچ وقت حضوری کار نکنم،. چطور به رئیسم نشان دهم که سختکوشم؟ آیا شانس پیشرفتم را از دست می‌دهم؟.»\nهمزمان، مدیران هم درگیرند که چطور کارمندی را که به ندرت او را از نزدیک می‌بینند، نظارت و ارزیابی کنند. و از خودشان می‌پرسند: «آیا راهی هست که تشخیص دهم کارمندانم از آزادی ناشی از دورکاری سوء‌استفاده می‌کنند. یا نه؟ چطور افراد پر جنب و جوش و موفق را از آنهایی که دائم چرت می‌زنند تمییز دهم؟»\nعصر بهتر و سبک مدیریت جدید با به لطف دورکاری\nدر نتیجه، گسترش دورکاری، شرکت‌ها را وادار کرده که نحوه ارزیابی عملکرد کارمندها را مورد بازبینی قرار دهند. و خبر خوب این است که : تحقیقات نشان می‌دهد که روش جدید مدیریت، خیلی بهتر از روش قدیمی است. به جای ارزیابی کارکنان بر اساس معیارهای بی‌معنا، مثل تا دیروقت ماندن کارمند در محل کار، شرکت‌ها دارند. روی چیزی تمرکز می‌کنند که می‌توانند از راه دور، به بهترین شکل ممکن ارزیابی‌اش کنند و آن چیزی نیست جز کاری که کارمند واقعا «انجام می‌دهد».\nاین باعث می‌شود افزایش حقوق‌ها و ارتقاها منصفانه‌تر شوند. و سود بیشتری نیز عاید شرکت‌ها شود. به لطف دورکاری یا همان Work From Home) WFH یا کار از خانه)، می‌توانیم وارد عصر مدیریت بهتر شویم.\n«امیلیو کاستیلا»، استاد مدرسه مدیریت اسلون دانشگاه ام‌آی‌تی و کارشناس مدیریت عملکرد می‌گوید: «این یک فرصت بی‌نظیر برای شرکت‌هاست. که درباره مدل سنتی ارزیابی عملکرد، تجدید نظر کنند. سنجش نتیجه، روش بسیار موثرتری برای سنجش عملکرد است. که از قضا، با کارمند حرفه‌ای مدرن، تناسب بیشتری دارد. این کارمندها آزادی بیشتری می‌خواهند و می‌دانند چه چیزی بازدهی‌شان را بیشتر می‌کند.»\nمدیران معمولا عملکرد کارکنان را از دو نظر ارزیابی می‌کنند: ورودی و خروجی. ورودی (Input) یعنی همه اقداماتی که می‌کنید تا کار انجام شود، مثل ساعت‌ها کار کردن یا همکاری داشتن. این، «چگونگی» انجام کار است. خروجی (Output) یعنی نتیجه‌ای که حاصل می‌شود. این، «ماهیت» کار است: مثل یک فروش بزرگ، یا محصول جدیدی که همین الان ارسال شده.\nسیستم بله قربان گویی\nاز زمان جنگ جهانی اول که ارتش آمریکا سیستم «رتبه‌بندی شایستگی» را برای درجه‌بندی سربازها استفاده کرد. مدیران در وهله اول به ورودی‌ها توجه داشته‌اند. در عصر موسوم به عصر ادارات، این رویکرد مزایای بسیاری داشت. اولا ردگیری عملکرد را سریع و آسان کرده بود. مدیران این دو مورد را زیر نظر می‌گرفتند: اینکه یک کارمند صبح‌ها چقدر زود سرکار حاضر می‌شود. و عصرها، چقدر دیر آنجا را ترک می‌کند. و برای اینکه بسنجند چه کسی باهوش است، چه کسی اهل همکاری است. و چه کسی، در سطح متوسط است، به تعاملات حضوری اتکا می‌کردند.\nدر این روش، نظر شخصی رئیس‌ها خیلی در ارزیابی عملکرد تاثیر داشت. به جای اینکه تعریفی از عملکرد خوب داشته باشند. بیشتر به احساسشان اتکا می‌کردند. اما طی چند دهه، ایرادهای این رویکرد مشخص شد. تمرکز بر ورودی، کارمندها را تشویق به تظاهر می‌کند. همان‌طور که می‌دانیم، «حاضر شدن» در محل کار، خیلی فرق دارد. با «واقعا خوب کار کردن». تحقیقات، این فرضیه را تایید نکرده که یکسری ویژگی‌های خاص، مثل عشق به شغل واقعا به عملکرد بهتر منجر می‌شود.\nدادن اختیار بیش از حد به مدیران در ارزیابی عملکرد، باعث ایجاد یک سیستم «بله قربان گویی» می‌شود. «جنیفر گلس»، استاد جامعه‌شناسی دانشگاه تگزاس می‌گوید: «رئیس‌ها معمولا کسی را دوست دارند که وقتی چیزی از او می‌خواهند بله بگوید و انجامش دهد. این به نفع سفیدپوست‌ها تمام می‌شود. چرا؟ چون رئیس احتمالا خودش هم سفیدپوست است. پس معیار، شباهت است؛ آنها شبیه شما هستند و رفتارشان مشابه شماست».\nرتبه‌بندی قبل پاندمی\nمعیار رتبه‌بندی در سیستم قبلی، شباهت بود،\nنه شایستگی. قبل از اینکه پاندمی رخ دهد، بعضی از واحدهای منابع انسانی به دنبال راه‌های بهتری برای ارزیابی عملکرد بودند؛ بر اساس چیزی که کارمند واقعا تولید می‌کند. این در مشاغل کم‌درآمد و تکراری، آسان است. در این مشاغل، می‌توانی به موفقیت نمره بدهی و ردگیری‌اش کنی. مثلا کار در مراکز تماس، احتمالا قابل اندازه‌گیری‌ترین شغل روی کره زمین است: کارمندها بر اساس لیستی از آمارها سنجیده می‌شوند. مثل متوسط زمان تماس و رتبه‌بندی رضایت مشتری که معمولا توسط نرم‌افزار اندازه‌گیری می‌شوند.\nبه همین علت است که مشاغل این حوزه، از معدود مشاغلی بودند که حتی قبل از پاندمی هم از خانه انجام می‌شدند. مدیران می‌توانستند از معیارهای دقیق برای ردگیری بازدهی تیم‌هایشان استفاده کنند، حتی اگر کارکنان در محل کار حضور نداشتند.\nاما در شغل‌های حرفه‌ای و با درآمد بهتر که پیچیدگی و خلاقیت بیشتری می‌طلبند،. ارزیابی با اعداد و ارقام دقیق، سخت‌تر است. بعضی از کارفرماها ارزیابی عملکرد کارکنان، مثلا برنامه‌نویسان، را بر اساس تعداد خطوط کدنویسی‌شده امتحان کرده‌اند. اما ارزیابی محدود و مبتنی بر نتیجه، باعث می‌شد مشوق‌ها به انحراف بروند. مهندسان بابت نوشتن کدهای بیش از حدِ لازم، پاداش می‌گرفتند. که این، به طراحی و تولید نرم‌افزارهای به درد‌نخور منجر می‌شد. بعضی شرکت‌ها در اقدام اخیرشان، ارزیابی عملکرد سالانه را با «چک کردن‌های مداوم» جایگزین کرده‌اند. یعنی ارائه بازخوردهای غیررسمی و محاوره‌ای به طور منظم‌تر.\nکاستیلا می‌گوید: اشکال این رویکرد این است که سازمان‌ها کماکان باید تصمیم بگیرند. که چه کسی حقوقش اضافه شود، چه کسی ترفیع بگیرد و چه کسی باید برود. ارائه مکرر بازخورد، عالی است. اما بدون یک سیستم دقیق ارزیابی عملکرد، تصمیم‌گیری در مورد پرسنل مهم، در خلأ و بدون در نظر گرفتن بستر، انجام می‌شود،. با شفافیت و پاسخگویی بسیار کم. او می‌گوید: «وقتی تصمیم‌گیری را کاملا به مدیر می‌سپارید. مجوز اعمال نظر و سوگیری را صادر می‌کنید».\nروی «چه چیزی» تمرکز نکنید. روی «چه فایده‌ای؟» تمرکز کنید\nپس چطور می‌توانیم ارزیابی منصفانه و موثری داشته باشیم؟ این محور تحقیقات کاستیلا بود. او سال‌هاست به شرکت‌ها کمک می‌کند سیستم مدیریت عملکرد بهتری طراحی کنند. چیزهایی که در محیط اداره، جواب می‌دهند، در دورکاری و محیط‌های ترکیبی، حتی اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند. او هشدار می‌دهد که راه‌حل‌ها به اهداف و فرهنگ سازمان بستگی دارد. به باور او، یک راه حل برتر و مشخص وجود ندارد. اما یکسری اصول و قوانین دارد. و مهم‌ترین آنها، تعریف شفاف عملکرد بالاست.\nاین از آنچه فکرش را می‌کنید، مهم‌تر و پیچیده‌تر است. او و همکارش کشف کردند که مدیران، در مورد فاکتورهایی که باید در ارزیابی در نظر گرفته شوند، نظرات متفاوتی دارند. و نظرشان، بر اساس تجربیات شخصی‌شان شکل گرفته. تجربه ارزیابی شدن در شغل‌های سابقشان. مثلا مدیران مرد سفیدپوست، بیشتر از ویژگی‌های ناملموس و کیفی استفاده می‌کنند. مثل دوست داشتنی بودن، چون خودشان قبلا از چنین رویکردهایی بهره برده‌اند. او می‌گوید: «زمانی می‌توانیم امیدوار باشیم که از معیارهای صحیح ارزیابی عملکرد استفاده می‌کنیم. که مدیران و کارکنان، همه به درک مشترکی از عملکرد عالی برسند».\nکاستیلا در ادامه می‌گوید وقتی شرکت‌ها معیارهای عملکرد بالا را تعیین می‌کنند،. باید نتایجی را در اولویت قرار دهند. که با اهداف گسترده‌تر سازمان، هم‌سو باشد. به این منظور، یکی از روش‌ها این است که به جای خروجی (مثلا تعداد خطوط کدنویسی شده)، روی نتایج تمرکز کنیم (اینکه کدها چقدر برای مشتری‌ها مفید بوده). این‌طوری اطمینان حاصل می‌کنید که کارمندها دارند روی پروژه‌های درست، کار می‌کنند. و منظور از پروژه درست، چیزی است که بیشترین تغییر را در سود و زیان ایجاد می‌کند. این تغییر رویکرد (از خروجی به نتیجه) را بسیاری از شرکت‌ها آغاز کرده‌اند و بسیاری از مدیران با آن موافقند.\nسبک مدیریت و تاثیرگذاری کارکنان\nادی کیم، مدیر ارشد تکنولوژی گوستو معتقد است: «شما نمی‌توانید ببینید یک نفر چند ساعت پشت میزش نشسته اما می‌توانید ببینید چقدر تاثیر دارد.» یکی از شرکت‌هایی که این فرآیند را آغاز کرده، شرکت گوستو است.\nسال‌ها، ارزیابی عملکرد در این شرکت شامل گزارش‌های بدون ساختار بود که تمام کارهای یک کارمند طی ۶ ماه را لیست می‌کرد. اما همزمان با افزایش دورکاری کارکنان، آنها حس کردند باید فرآیندشان ساختار بیشتری پیدا کند. در سال ۲۰۱۹، آنها قالبی طراحی کردند که تیم‌های مهندسی، تولید و طراحی را راهنمایی کنند. که کمتر روی تلاش و خروجی و بیشتر روی تاثیر کارشان تمرکز کنند. مدیران و کارکنان حالا به سوالات مهم‌تری سوق پیدا کرده بودند: مثلا «آیا کدی که سم نوشت، به مشتری‌ها در صرفه‌جویی در زمانشان کمک کرد؟». طبق گفته «ادی کیم»، مدیر ارشد تکنولوژی شرکت، هدف این بود که ارزیابی عملکرد، فقط حول محور «چه چیزی» نباشد بلکه از خودمان بپرسیم «خب حالا که چی؟ چه فایده‌ای داشت؟»\nآنها حالا به کارکنانی که به همکاران خود در بهبود در شغل‌شان کمک می‌کنند، پاداش می‌دهند،. مثلا کارکنانی که کدنویسان جوان را آموزش می‌دهند یا به آنها در درک یک سیستم نرم‌افزاری از طریق ارائه مستندات دقیق، کمک می‌کنند. فرآیند ارزیابی به آنها نشان داده که کارکنان به شکل‌های مختلف می‌توانند به شرکت سود برسانند و ارزش بیافرینند. به باور کیم، کارکنان متفاوتند. مهم این است که روی نقاط قوت تیم متشکل از نیروهای متنوع، تکیه کنیم چون همه اینها برای مشتری ارزش می‌آفرینند. اهمیت تفکر جدید گوستو، پارسال آشکار شد، وقتی که پاندمی باعث شد گسترش دورکاری در این شرکت سرعت بگیرد. کیم می‌گوید: «شما نمی‌توانید ببینید یک نفر چند ساعت پشت میزش نشسته. اما می‌توانید ببینید چقدر تاثیر دارد. این کمک کرد روی چیزی تمرکز کنیم که واقعا حائز اهمیت است».\nگذار به ارزیابی «نتیجه‌محور» قرار نیست همه مشکلات را حل کند. یکی از نگرانی‌های بزرگ این است که گزینه کار کردن به صورت ترکیبی (بخشی حضوری، بخشی مجازی)، به شکل‌گیری محیط‌های کار دو وجهی منجر شود. که در آن، هوای کارکنانی را دارند که بیشتر در محل کار حاضر می‌شوند. محققان، این پدیده را «سوگیری نزدیکی» می‌نامند. که معادل جامعه‌شناختی «از دل برود هر آنکه از دیده برفت» است.\nپیش از پاندمی، تحقیقات یکی پس از دیگری نشان دادند که وقتی صحبت از ارتقا در میان است، دیدار رو‌در رو، اهمیت می‌یابد. و این حالا نگران‌کننده‌تر است. چون نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که زنان دارای فرزندهای کوچک، بیش از مردان ترجیح می‌دهند از خانه کار کنند. ارزیابی کارمندان بر‌اساس چیزی که تولید می‌کنند، اینجا به داد شرکت‌ها می‌رسد. «کار خوب، خوب است»، صرف نظر از اینکه کجا انجام شود.\nاما اگر مدیران به کارکنان حضوری، گرایش بیشتری داشته باشند.، کارکنان اداری نسبت به همکاران دورکار خود، شانس بیشتری برای اثبات خود خواهند داشت. در نظرسنجی انجمن مدیریت منابع انسانی در جولای امسال از سرپرست‌ها، ۴۲ درصد از آنها اقرار کردند که موقع تعیین وظایف، کارکنان دورکار را به کلی فراموش می‌کنند.\nگذار سخت سبک مدیریت\nحتی اگر شرکتی بخواهد به جای ارزیابی بر اساس خروجی، ارزیابی بر اساس نتیجه را شروع کند.، این گذاری سخت خواهد بود. خروجی‌ها، آنی هستند. شما بلافاصله می‌توانید بگویید یک برنامه‌نویس هر روز چند خط کد می‌زند. نتایج اما، آرام‌تر اتفاق می‌افتند. مدت زیادی طول می‌کشد تا کار یک مهندس، تفاوتی برای مشتری ایجاد کند. و حتی مدت بیشتری طول می‌کشد که تاثیرش، در صورت سود و زیان نمایان شود.\nبه علاوه، الگوریتم قطعی و مشخصی برای اندازه‌گیری تاثیر وجود ندارد. در اینجا، ارزیابی نیازمند استنباط است که ذاتا ذهنی‌است. کیم می‌گوید: «اگر کاملا عینی‌اش کنید، ممکن است به شکل‌گیری مشوق‌های اشتباه منجر شود.»\nمن این مشکل را در شرکت کارفرمای خودم دیدم که در قیاس با سایر اتاق‌های خبر، قابل سنجش‌تر و نتیجه‌محورتر است. رئیسم هر سه ماه یک بار با من از طریق اپ گوگل میت، جلسه می‌گذارد. تا با هم سه یا چهار هدف تعیین کنیم. از من انتظار می‌رود که طی سه ماه آینده، به این اهداف برسم. هدف اولیه، هم ساده و هم قابل اندازه‌گیری است: «مقالات من، چند عضو جدید به سایت اضافه کرده؟»\nدر اینجا، تمرکز بر نتیجه‌ای است که برای نشریه بیزنس اینسایدر مهم است: افزایش شمار مشترکان، به جای تمرکز بر تعداد کلماتی که می‌نویسم. یا سرعتم در پاسخگویی به پیام‌های ویراستار.\nاما این معیار، ایرادهایی هم دارد. در بیزنس اینسایدر، مخاطب‌ها به محض اینکه مقاله من را می‌بینند، به بخش پرداخت می‌روند. که این یعنی قبل از تصمیم برای پرداخت، تنها اطلاعاتی که دارند، تیتر خبر یا نقاشی آن است.\nاین می‌تواند من را تشویق کند که یکی پس از دیگری تیترهای احساسی بزنم. بدون آنکه توجه چندانی به متن اصلی داشته باشم. و در نهایت، این به تضعیف روحیه من می‌انجامد و به ضرر شرکت تمام شود. مشترکان اگر ببینند محتوای ما به درد نخور است. دیگر اشتراک نخواهند خرید. من که از یک نشریه خبری سنتی به بیزنس اینسایدر آمده بودم، اول‌ها نگران علاقه این شرکت به کمّی‌سازی عملکرد بودم.\nارتقای معیارها در سبک مدیریت جدید\nاما پس از گذشت ۱۰ ماه از اشتغالم، نظرم دارد تغییر می‌کند. هنوزم معتقدم که معیار مشترکان جدید، عالی نیست. اما حس می‌کنم مدیریت، همواره به دنبال راه‌هایی برای درک بهتر حس مشترکان نسبت به کار من است. و به این منظور، از این متر و معیارها استفاده می‌کنند: میزان زمانی که مخاطب، برای خواندن مقاله من می‌گذارد. یا میزان اشتراک‌گذاری مقالاتم توسط آنها. خوشحالم در شرکتی کار می‌کنم که حداقل برای انجام درست ارزیابی، تلاش می‌کنند.\nچون این نهایتا به من کمک می‌کند آزادی عمل زیادی که کار از خانه برایم به ارمغان آورده را حفظ کنم. اگر شرکت‌ها نتوانند عملکرد کارکنان دورکار را ردگیری کنند و پاداش دهند، ناچارا همه را وادار به بازگشت به محل کار خواهند کرد، که این دقیقا همان کاری است که بسیاری از کارفرماها دارند انجام می‌دهند. و این مایه تاسف است. کارفرماها با استفاده از این فرصت بزرگ می‌توانند آزمون و خطا کنند، روش‌های قدیمی مدیریت را کنار بگذارند و به جای قضاوت‌های مبهم درباره گرایش و تلاش کارکنان، از معیارهای معنادار استفاده کنند.\n«فیل لیبین» مدیر ارشد یک استارت آپ فعال در زمینه جلسات مجازی که شرکتش اخیرا روش ارزیابی عملکرد کارکنان را دگرگون کرده، می‌گوید: «بعضی از افراد، دلیل پیشرفت شان این است که خوب بلدند نقش مفید بودن را بازی کنند. بسیاری از روش‌های ما، افتضاح بوده. این یک مدیریت تنبل است.»


سفر هدفمند – ilotousgroup\nهمراه با بهترین خدمات – امنیت – آرامش\nزبان اسپانیایی از زبان های پر کاربرد در سطح بین الملل به شمار می آید. علاوه بر کشور اسپانیا، در کلیه کشورهای آمریکای لاتین – که در گذشته مستعمره اسپانیا بوده اند کاربرد دارد. علاوه بر این طبق برآوردهای موجود، در سال ۲۰۵۰ بیش از ۵۰% جمعیت ایالات متحده آمریکا اسپانیائی زبان خواهد بود. با\nجدید ترین تورهای خارجی\nتور اروپا – فرانسه\nتور اروپا – ایتالیا\nتور اسپانیا با ورود به شهر مادرید آغاز می‌شود. در پایتخت اسپانیا از جاذبه‌های بی‌شماری نظیر میدان مایور، رویال پالاس و میدان سل دیدن کنیم. علاقمندان به هنر نیز حتماً بازدید از موزه پرادو را در برنامه خود قرار دهند. در ادامه به سمت شهر حیرت‌انگیز بارسلون رهسپار خواهیم شد. در بارسلون فرصت داریم تا از …\nتور فرانسه با ورود به پاریس، عروس شهرهای اروپا آغاز می‌شود. خاطره ۵ شب اقامت در پاریس را با قدم زدن در خیابان شانزه‌لیزه، بازدید از برج ایفل، موزه لوور و دروازه پیروزی، ماندگار کنید؛ طعم قهوه فرانسوی را در کافه‌های محله مونت مارتر بچشید و به کاخ ورسای بروید و شکوه پادشاهان فرانسوی ……..را\nگروه آی لوتوس گروه آی لوتوس ilotousgroup مفتخر است با خدمات متنوع گردشگری برای سفرهدفمند همراه شما باشد. همچنین با جذب تیمی متخصص در برنامه ریزی، مدیریت و اجرای تور های ایرانگردی و جهانگردی، آمادگی پذیرایی برگزاری انواع تور های فرهنگی، سیاحتی، تاریخی و بازرگانی را دارد،\nکارشناسان ما از طریق روشهای ذیل پاسخگوی شما خواهند بود با ما همراه باشید\nدفتر ترجمه رسمی ۸۰۶


پنجشنبه 28 شهريور 1398 08:36:11\nبمنظور بهسازی معابر، تسهیل در تردد وسایط نقلیه، عملیات آسفالت بلوار بیهقی(حدفاصل بلوار باغستان تا بلوار انقلاب) با تلاش و همت مجموعه عمران شهرداری منطقه 7 انجام شد.\nبه گزارش امور ارتباطات شهرداری منطقه 7 کرج، حمید صمیمی معاون امور عمران و ترافیک منطقه، گفت: با توجه به اینکه بلوار بیهقی یکی از محورهای پر رفت و آمد است، لذا ایمن‌سازی و بهسازی این محور در دستور کار شهرداری منطقه قرار گرفته و با رعایت اصول فنی نسبت به آسفالت و بهسازی آن اقدام شده است.\nصمیمی ادامه داد: عملیات آسفالت باند جنوبی بلوار بیهقی به متراژ پنج هزار و 880 مترمربع با صرف یک هزار و500 تن آسفالت اجرایی شده است.\nاین مسئول اظهار کرد: لکه گیری آسفالت معابر و بهبود عبور و مرور معابر شهری جزء فعالیت مهم این منطقه در سال جاری می باشد.\nوي با اشاره به اهميت رفع چاله و ناهمواري هاي معابر و كوچه ها افزود: لكه گيري و مرمت آسفالت معابر با اولويت بندي و كارشناسي اجرا مي شود.\nصمیمی در پایان یکی از اولویتهای منطقه را ارائه خدمت رسانی مطلوب دانست و افزود: دراین راستا برای رفاه حال شهروندان عملیات لکه گیری آسفالت معابر منطقه به صورت ویژه در دستور کار قرار گرفته که هم اکنون هم در درحال اجر است.\nكلمات كليدي : آسفالت+ باند جنوبی + بلوار بیهقی\nتعداد بازديد اين صفحه: 307774\nتعداد بازديد کنندگان سايت: 21393951 تعداد بازديد زيرپورتال: 309293 اين زيرپورتال امروز: 293 سایت در امروز: 11990 اين صفحه امروز: 287


پلمب فروشگاه هنجارشکن در کرمانشاه / استفاده از «مانکن زنده» مغایر با اخلاق است + فیلم- اخبار کرمانشاه - اخبار استانها تسنیم | Tasnim\nگروه استان‌ها - فروشگاهی در کرمانشاه که از مانکن زنده استفاده کرده بود پلمب شد.\nبه گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه، پس از انتشار فیلمی در فضای مجازی که نشان‌دهنده استفاده از مانکن زنده در یک فروشگاه پوشاک در شهر کرمانشاه بود شورای هماهنگی رسانه‌های انقلابی استان خواستار برخورد مسئولان با این هنجارشکنی شدند.\nبه گزارش تسنیم شهرام کرمی دادستان عمومی و انقلاب استان کرمانشاه نیز در واکنش به این هنجارشکنی از صدور حکم دستگیری صاحب مغازه و مانکن‌ها خبرداد و گفت: پرونده واحد صنفی متخلف برای سیر مراحل قانونی و صدور حکم لازم به مراجع قضائی ارسال شد.\nسرهنگ حسن حیدری رئیس پلیس امنیت عمومی استان کرمانشاه امروز از پلمب این واحد صنفی خبرداد و افزود: از آنجایی که اقدام صاحب مغازه با شئونات اخلاقی، فرهنگی و اسلامی مغایرت داشت، ماموران پلیس امنیت عمومی اقدام به پلمب این واحد صنفی کردند.\nوی خاطرنشان کرد: بدون شک اقدام صاحب مغازه در استفاده از مانکن‌های زنده خانم و انتشار تصاویر آنها در فضای مجازی اقدامی مغایر با اخلاق اسلامی و خلاف شرع تلقی می‌شود.


دوره آموزشی و توجیهی بازرسان انتخابات مجلس شورای اسلامی در س\nدوره آموزشی و توجیهی بازرسان انتخابات مجلس شورای اسلامی در سلماس\nبه گزارش روابط عمومی فرمانداری شهرستان سلماس؛ فرماندار شهرستان سلماس امروز در دوره آموزشی و توجیهی بازرسان انتخابات مجلس شورای اسلامی در محل سالن شهید سالمی فرمانداری این شهرستان با بیان وظایف بازرسان در انتخابات مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: یکی از وظایف مهم بازرسی انتخابات امانتداری و رعایت بی طرفی در برگزاری انتخابات است.\nمرتضی اصغری بیان داشت: دیگر وظیفه مهم بازرسی انتخابات، کنترل جریان انتخابات در شهرستان و حصول اطمینان از انجام صحیح و دقیق به موقع وظایف قانونی است که در این مسیر باید بر روند عملکرد دستگاه های اجرایی و برگزارکنندگان انتخابات جهت حصول اطمینان از برگزاری صحیح انتخابات نظارت دقیق صورت پذیرد.\n" عباس محمد زاده گلعذانی" معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی فرماندار و رییس هیات بازرسی انتخابات مجلس شورای اسلامی در سلماس گفت: اجرای دقیق قانون و رعایت اصل بی طرفی و امانتداری مهمترین رسالت اعضای بازرسی انتخابات در شهرستان است.


۰۲ دی ۱۳۹۶ - ۲۳:۰۳\nسردار محمدرضا مهماندار با اشاره به مصوبه کمیته کاهش آلودگی هوای تهران اظهار کرد: براساس این مصوبه مقرر شد که فردا محدوده و ساعت اجرای طرح ترافیک به محدوده زوج و فرد افزایش پیدا کند و بر این اساس تنها خودروهای دارای مجوز طرح ترافیک می‌توانند وارد محدوده زوج و فرد شوند.\nخبرگزاری ایسنا: رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ از افزایش ساعت و محدوده طرح ترافیک به محدوده زوج و فرد در روز یکشنبه خبر داد.\nکلمات کلیدی: پلیس راهور ، طرح ترافیک ، زوج و فرد\nبازگشت طرح ترافیک و زوج و فرد از فردا به روال گذشته


ایجاد لک های تیره به دلایل مختلف افزایش سن، بودن در معرض آفتاب، بیماری کبد، یائسگی، ژنتیک، آکنه و استرس بستگی داشته و راه های مختلفی برای بهبود و نیز جلوگیری از تشکیل آنها وجود دارد.\nاین روش به برداشته شدن سلول های مرده که باعث بسته شدن منافذ و بدتر شدن لک های تیره می شوند، کمک می کند. لایه بردارهایی که دارای ترکیبات اسید آلفاهیدروکسی هستند نیز به بهبود قسمت های تیره کمک می کنند.\n5. استفاده هفتگی از ماسک های روشن کننده:\n6. استفاده از روش های تخصصی:\nبرچسب: بهترین راه برای پیشگیری و درمان چاقی, پیشگیری از لکه های قهوه ای پوست, درمان لکه های قهوه ای پوست, لکه روی پوست, لکه روی دست, لکه قهوه ای صورت, لکه های پوستی, لکه های قهوه ای پوست, لکه های قهوه ای پوستی, لکه های قهوه ای دست, لکه های قهوه ای صورت\nیک دیدگاه برای لکه های قهوه ای پوست\n2 دی 1394 در 13:18\nباسلام، بنده به عنوان کسی که روزانه با ده ها نفر از کسانی که درگیر لکه های قهوه ای روی پوستشون هستند ارتباط دارم یک مورد رو خدمتتون معرفی می کنم که تأثیرش کاملا برای خودم به تجربه ثابت شده و اون کرم گیاهی ضدلک و روشن کننده شیرین بیان ترنجان هست. گیاه شیرین بیان با خاصیتی که داره باعث پراکنده کردن رنگدانه های پوستی ملانین از لایه سوم پوست میشه و علاوه بر از بین بردن لک باعث دو تا سه پرده روشن تر شدن پوست هم میشه. این کرم کاملا گیاهی بوده و فاقد هیدروکینون و کورتن می باشد و در موارد لکه های قهوه ای ناشی از تابش آفتاب، لکه های جای جوش (آکنه)، لکه های دوران بارداری و لکه های به وجود آمده در اثر مصرف قرص های هورمونی و پیشگیری از بارداری و لکه های در اثر افزایش سن و پیری کاملا تضمینی موثر می باشد. در مورد لکه های مشکلات کبد تا زمانی که مشکل کبد به طور کامل برطرف نشده باشد این کرم تأثیری نخواهد داشت و در مورد کک و مک هم این کرم می تواند کک رو کمرنگ تر و از شکل بد آن خارج کند و به مک نزدیک نماید ولی به طور کامل نمی تواند از بین ببرد. شیوه مصرف این محصول به صورت 3 بار در روز و بعد از شستشوی پوست می باشد و مدت اثر وابسته به نوع لک و نوع پوست بین 1تا 3 ماه می باشد. برای دریافت مشاوره رایگان راجع به محصول و یا خرید پستی محصول می توانید با شماره 09366297337 تماس حاصل نمایید.


نحوه گرم شدن قبل از بدنسازی || قبل از ورزش ورزش کنید || – sabosdiet\nنحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی / گرم کردن قبل از تمرین\nبا این برنامه های گرم کردن سریع و همه کاره از برنامه بدنسازی خود نهایت استفاده را ببرید. فقط در 15 دقیقه شما برای هر برنامه ورزشی که انجام دهید آماده خواهید بود. یک فرد مناسب که به تناسب اندام اختصاص داده است: قوی ، می خواهد حداکثر تمرین را انجام دهد. هیچ کس 100٪ مواقع کار فوق العاده ای انجام نمی دهد ، اما هیچ احساسی بهتر از خروج از ورزشگاه یا اضافه بار با دانستن اینکه تمرین خوبی داشته اید وجود ندارد.\nخلاصه نحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی\nهدف اصلی آموزش عمومی است\nنوع سابق تمرینات: جداگانه جدا شده}\nمدت زمان برنامه 8 هفته است\nمدت زمان هر دوره 15 دقیقه است\nتجهیزات لازم: هالتر ، نوار ، وزن بدن ، استوانه فوم ، کتری\nما باید در مورد آن صحبت کنیم نحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی بیایید صحبت کنیم. چقدر زمان خود را برای گرم کردن برای آمادگی برای تمرینات آینده اختصاص می دهید؟ برای بیشتر مردم ، این گرم کردن شامل حرکات دست ، چند حرکت کششی است و سپس بلافاصله به وزنه روی می آورند. صرف زمان کوتاه برای آماده شدن برای هر دوره می تواند بر آینده هر مجموعه و حداکثر اثربخشی آن تأثیر بسزایی بگذارد. علاوه بر آرامش ماهیچه ها ، سیستم قلبی عروقی ، تنفسی ، عصبی و حتی اسکلتی شما نحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی 15 دقیقه وقت بگذارید تا ذهن خود را آماده کنید. همچنین می تواند خطر آسیب جدی را به حداقل برساند ، زیرا بدن شما قبلاً به یک شروع جدی عادت کرده است.\nنحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی\nباید بدانید که کشش عضلات سرد هرگز ایده خوبی نیست. این یک راه آسان برای آسیب رساندن به خود قبل از شروع تمرین است. همیشه باید حرکات را قبل از کشش انجام دهید. حتی یک کار ساده ، مانند پیاده روی سه دقیقه ای ، می تواند به گرم نگه داشتن شما کمک کند. حرکات کششی بعد از حرکت دادن بدن می تواند مفید باشد. راه دیگر گرم کردن م isثر تمرکز بر تثبیت است. چنین موقعیت هایی پلانک و: اسکو: این می تواند در بیدار کردن آن رشته های ماهیچه ای بسیار مثر باشد. آنها همچنین می توانند به بهبود دامنه حرکت و توانایی انقباض کمک کنند.\nسه روش معمول برای گرم کردن بدن\nشما هر بار که ناحیه خاصی از بدن را تمرین می کنید از سه یا چهار تمرین یکسان استفاده نمی کنید ، زیرا بدن می تواند خود را با این حرکات وفق دهد. به همین دلیل استفاده از برخی از تمرینات گرم کردن ایده خوبی نیست. تنوع می تواند هم چاشنی زندگی و هم تناسب اندام باشد. به همین دلیل شامل سه روال 15 دقیقه ای است تا بتوانید از وقت خود حداکثر استفاده را ببرید. علاوه بر پیاده روی در ابتدای هر تمرین ، تمرینات مختلف و فرصت های کاری زیادی وجود دارد. آنها نه تنها به شما کمک می کنند تا برای تمرین بعدی خود آماده شوید ، بلکه می توانند به شما کمک کنند تا ورزشکار بهتری شوید. چند نکته جالب در زمینه نحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی :\nاین برنامه گرم کردن را با خیال راحت در برنامه درسی خود اجرا کنید. تمرین عایق فعلی شما درنهایت تعیین می کند که چند بار در هفته از هر نوع گرمایش استفاده می کنید.\nاین برنامه گرم کردن را با خیال راحت در برنامه درسی خود اجرا کنید. تمرین کنونی شما در نهایت تعیین می کند که چند بار در هفته از هر نوع گرم کردن استفاده می کنید.\nاگر نمی توانید با این تمرینات یا زمان توصیه شده تکرار کنید ، بهترین کار را برای بهبود انجام دهید.\nبهتر است به جای پیاده روی از گزینه های دیگری که در دسترس شماست مانند دستگاه هوازی استفاده کنید. این تمرینات طوری طراحی شده اند که افراد بتوانند آنها را انجام دهند. اگر فکر می کنید این کمک می کند ، به سراغ گزینه ها یا گزینه های پیچیده بروید.\nنحوه گرم کردن بدن قبل از ساخت عضله پایین بدن\nاین برنامه ای است که می تواند توسط برخی از کامیون های متوسط و پیشرفته که می خواهند روی قسمت های خاصی از بدن تمرکز کنند استفاده شود. این برنامه را با هر برنامه پای روزانه ادغام کنید و به نتایج دلخواه برسید. این امر به ویژه در مورد ماهیچه های پایین تنه صادق است. یک مثال تمرین پیچاندن رول فوم به دور بدن است. اگر استوانه فوم ندارید ، از آن برای ساخت یک توپ تنیس یا استوانه دارویی استفاده کنید. شامل حرکت یک پا و نگه داشتن آن است. تمرکز کنید تا بتوانید کشش و انقباض ناحیه مورد نظر را احساس کنید. در نهایت ، حرکاتی برای مرکز شانه ها وجود دارد: شانه ها. این به این دلیل است که آنها می توانند نقش ثانویه ایفا کنند. به اسکات فکر کنید. ماهیچه های اصلی شما باید بتوانند خم شده و بدن شما را تثبیت کنند. شانه ها هالتر هستند ، بنابراین باید آماده شوند.\nبنشینید هفت تکرار / زمان: سخت نگیر\nپیاده روی سریع 1: 30 دقیقه 30-45 ثانیه\nوزن ایستاده 1: 15: 30-45 ثانیه\nرول را به طرف بدن بچرخانید 1: 30 ثانیه در هر طرف 30-45 ثانیه\nددلیفت وزن بدن یک پا 1: 15 ، در هر طرف 30-45 ثانیه\nاسکات بدون وزنه 1: 15: 30-45 ثانیه\nاسکات بی وزن (نگه دارید) 1: 30 ثانیه 30-45 ثانیه\nفرد چاق 1: 30 ثانیه 30-45 ثانیه\nپلانک 1: 30 ثانیه 30-45 ثانیه\nکشیدن طناب 1: 15: 30-45 ثانیه\nحتما بخونید. کاهش سریع وزن با 4 روش در روز در جهان\nنحوه گرم کردن قبل از بدنسازی برای عضلات بالای بدن\nافرادی که تازه شروع به کار کرده اند می توانند از این رژیم ورزشی گرم کردن استفاده کنند. این که آیا شما یک برنامه ورزشی جداگانه را دنبال می کنید یا بالاتنه خود را در یک جلسه تمرین می دهید ، این است نحوه گرم کردن بدن قبل از بدنسازی قابل استفاده برای هر برنامه ورزشی بدنسازی. هیچ پشتیبانی ساکن در آن وجود ندارد ، اما این حرکات غیرطبیعی برای هدف قرار دادن پشت ، بالای کمر یا حتی دوسر مفید خواهد بود. نشستن و دراز کشیدن عضلات اصلی شکم را به چالش می کشد: تکیه به بالا بردن دمای بدن و آماده سازی پاها برای ایجاد ثبات در بدن در برخی از تمرینات بالاتنه کمک می کند.\nحتما بخونید. تمرینات تقویت عضلات بالای بدن\nگرم کردن قبل از تمرین به اندازه ثبت یک رکورد شخصی جدید یا دنبال کردن پمپاژ عضلانی هیجان انگیز نیست ، اما وقت گذاشتن برای آماده شدن برای این 15 دقیقه می تواند تجربه را حتی بهتر کند. اگر نمی توانید زمین مناسب را بدست آورید ، نمی خواهید ناامید شوید ، بنابراین روی یک فرد خوب سرمایه گذاری کنید. از آنها صبح یا زمانی که احساس می کنید نیاز به انجام کاری دارید استفاده کنید. اگر به مدت طولانی بنشینید ، گرم کردن کل بدن می تواند بسیار مفید باشد. این برنامه ها را اجرا کنید و آنها را به کار خود تبدیل کنید و مزایا را احساس کنید.


هدیه 18 سالگیتان را از رایتل بگیرید!!!!!\nموضوع: هدیه 18 سالگیتان را از رایتل بگیرید!!!!!\nدر این طرح، سیم‌کارت اعتباری رایتل به همراه شش ماه خدمات رایگان نسل سوم، به مشترکین هدیه داده می‌شود. هدایای طرح\nسیمکارت اعتیاری رایگان\nعلاوه بر سیم‌کارت اهدایی و هدایای بسته آغازین آن، در صورت فعال‌سازی و استفاده از سیم‌کارت می‌توانید یک عدد سیم‌کارت اعتباری دیگر نیز به عنوان هدیه ثبت‌نام در طرح دریافت و آن را به دوستان یا خانواده خود هدیه دهید.\nمتولدین فروردین تا آذر سال 1375 می‌توانند تا پایان آذر ماه 1393 اقدام به ثبت‌نام و دریافت هدیه خود نمایید. همچنین متولدین ماه‌های دی، بهمن و اسفند سال 1375 نیز می‌توانند در ماه تولد خود اقدام به ثبت‌نام و دریافت هدیه خود نمایند. ثبت‌نام برای واجدین شرایط این طرح، تنها یکبار امکان پذیر است. (در صورت ثبت نام افراد بالای 18 سال در این طرح، سیم‌کارت به ایشان تعلق نخواهد گرفت.) [فقط کاربران عضو و فعال قادر به مشاهده لینک ها هستند . ]\nبرای ثبت نام و خرید با [فقط کاربران عضو و فعال قادر به مشاهده لینک ها هستند . ] مراجعه کنید\nخودمم ثبت نام کردم


کل بازدیدها: 20,334,591\nتاریخ انتشار: ۱۳۹۳/۱/۱۶ تعداد بازدید: 5605\nدر زمان اوج بحران اقتصادی، جان مک، مدیر اجرایی مورگان استنلی حساس‌ترین دوران مدیریت خود را سپری می‌کرد. در آن زمان مورگان استنلی تقریبا هیچ پول نقدی در اختیار نداشت.\nاز دست رفتن اعتماد سرمایه‌گذاران به بخش مالی نیز سبب شده بود که قیمت سهام این بانک سرمایه‌گذاری ناگهان یک رقمی شود.\nدر آن زمان مک از سوی تیموتی گایتنر وزیر خزانه‌داری فعلی (که در آن زمان رییس فدرال رزرو نیویورک بود) و مقامات بالاتری مانند هنری پاولسون وزیر خزانه‌داری وقت و همچنین بن برنانکه رییس فدرال رزرو به شدت تحت‌فشار قرار داشت. پیشنهاد آنها این بود: مورگان استنلی را از راه ادغام با یک بانک سرمایه‌گذاری دیگر مثل جی پی مورگان چیس و به قیمتی در حد تنها یک دلار نجات دهید.\nاما مک که در سخنرانی اخیر خود در وارتون (دانشکده بازرگانی دانشگاه پنسیلوانیا) به این موضوع پرداخته بود، استرات‍ژی کاملا متفاوتی را دنبال می‌کرد. هدف اصلی این استرات‍ژی این بود که نجات مورگان استنلی به گونه‌ای انجام شود که نه شغل هزاران نفر کارکنان این بانک در سراسر جهان به خطر بیفتد و نه خدشه‌ای به وجهه مورگان استنلی که برای سال‌های متمادی یکی از نام‌های شناخته شده وال استریت بوده است، وارد شود. نکته محوری این برنامه این بود که راهی برای ورود پول نقد از سوی سرمایه‌گذاران خارجی پیدا شود، اما در یک عصر یکشنبه، زمانی که مک تلاش می‌کرد در مورد چنین معامله‌ای با یکی از بانک‌های قدرتمند ژاپن به نام میتسوبیشی یو اف جی فایننشال گروپ گفت‌وگو کند، بارها مجبور شد به تماس‌های تلفنی گایتنر و پاولسون پاسخ گوید که به مک التماس می‌کردند با جیم دیمون مدیر اجرایی جی پی مورگان چیس تماس بگیرد، اما با وجود تمام این مزاحمت‌ها مک صحبت تلفنی خود را با میتسوبیشی به پایان رساند و در آخر این بانک را متقاعد کرد که 4/8 میلیارد دلار در مورگان استنلی سرمایه‌گذاری کند. این معامله بزرگ‌ترین سرمایه‌گذاری خارجی یک بنگاه مالی ژاپنی در طول تاریخ بوده است. اقدام بعدی مک این بود که از نظر حقوقی مورگان استنلی را از یک بانک سرمایه‌گذاری به یک شرکت هولدینگ بانکی تبدیل کند؛ اقدامی که به این بنگاه امکان انعطاف پذیری به مراتب بالاتری را برای مقابله با بحران در حال رشد، می‌داد. اکنون پس از اندکی بیش از یک سال از زمان اوج بحران، مورگان استنلی از موقعیت مستحکمی برخوردار است و بار دیگر بر کار خرید و فروش خود متمرکز شده است. جان مک تصمیم دارد تا پایان سال از مقام مدیریت اجرایی کناره بگیرد، اما همچنان مقام خود را به عنوان رییس هیات‌مدیره شرکت حفظ خواهد کرد.\nمک می‌گوید از زمان آغاز بحران همواره اولین و مهم‌ترین هدف وی حفظ مورگان استنلی به صورت کامل و دست نخورده بوده است. وی بار دیگر آنچه در آن یکشنبه سرنوشت ساز به پاولسون، گایتنر و برنانکه گفته بود را یادآوری کرد: «لطفا به این سوال من پاسخ دهید: تعداد کارکنان من 45000 نفر است. در شهر نیویورک شما ای آی جی، لمون برادرز، بیر استیرز، مریل لینچ و دیگر بنگاه‌های مالی را دارید که تعدیل نیرو داشته اند (این بنگاه‌ها تعدادی در حد 45000 شغل را از دست داده‌اند). از دید یک سیاست‌گذار دولتی آیا به نظر شما ادغام مورگان استنلی با جی پی مورگان چیس عاقلانه است؟\nدر حالی که سخنرانی یک ساعته مک پر بود از داستان‌هایی در مورد تلاش‌های دولتی و غیر‌دولتی افراد و بنگاه‌های قدرتمند برای توطئه علیه وی، مک گفت: مهم‌ترین درسی که من در زمینه رهبری، در زمان بحران 2008 آموختم این بود که کارکنان چه در سطح مقام‌های اجرایی و مدیریتی و چه کارکنان رده پایین‌تر باید همواره کاملا از اوضاع بنگاه مطلع نگه داشته شوند و باید بدانند که نگرانی‌ها و مشکلات آنها اولویت اصلی شرکت است.\nمک گفت: «ما چندین جلسه برگزار کردیم و در این جلسات سعی من این بود که به افراد بگویم وضعیت کنونی شرکت این است و شما باید این مسائل را بدانید. تلاش کردم برای آنها روشن کنم که کدام اخبار، شایعه است و کدام واقعیت دارد.» در اولین جلسه ملاقات در زمانی که پس از انتشار گزارش درآمدها، سهام ما به شدت در حال سقوط بود من سخنان خود را این‌گونه شروع کردم: «اگر می‌خواهید سهام خود را بفروشید این کار را بکنید. ما هیچ فهرستی از اسامی کسانی که سهام را می‌فروشند یا نگه می‌دارند نگهداری نمی‌کنیم. شما باید در تصمیم‌گیری خود احساس راحتی کنید.» مورگان استنلی مانند سایر بانک‌های وال استریت به علت سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن و سایر سرمایه‌گذاری‌های پرریسک، بدهی بسیار زیادی برای خود ایجاد کرده بود. تا سپتامبر 2008 این بنگاه 7/15 میلیارد دلار وام بد و سرمایه‌گذاری را به ثبت رسانده بود.\nاما محرک اصلی برای بحران جهانی، فروپاشی بنگاه رقیب یعنی لمون برادرز بود. در روز جمعه 12 سپتامبر مک طی یک تماس تلفنی از سوی گایتنر دعوت شد که در یک جلسه اضطراری با حضور مدیران سایر بنگاه‌های بزرگ مالی در منهتن شرکت کند. این جلسه برای بحث در مورد فروپاشی قریب‌الوقوع لمون برادرز برگزار شد. مک گفت: ترافیک سنگین بود و من به راننده‌ام گفتم از مسیر دوچرخه‌ها عبور کند و با وجود اینکه چند دوچرخه سوار عصبانی چیزهایی به ما پرتاب کردند، اما من توانستم در عرض 5 دقیقه خود را به جلسه برسانم.\nاما در آن جلسه مک به همراه سایر روسای بانک‌های خصوصی، درخواست وزیر خزانه‌داری را رد کردند. درخواست این بود: یک به اصطلاح «بانک بد» ایجاد کنید و دارایی‌های سمی لمون برادرز را موقتا در آنجا نگهداری کنید. معنای چنین درخواستی برای بانکداران واضح بود. در واقع پاولسون پس از خرید بدهی‌های بنگاه «فردی و فنی» و بدهی‌های «بیر استیرز» از سرمایه سیاسی لازم برای درخواست پول بیشتر از دولت برخوردار نبود، به همین خاطر پاولسون دست به دامن وال استریت شده بود. درونمایه بحث همه حاضران این بود؛ اگر ما این کار را انجام دهیم، زمانی که بنگاه بعدی مثلا ای آی جی دچار مشکل شود، چه خواهید کرد؟»\nاما اعلام ورشکستگی لمون برادرز در شنبه شب 14 سپتامبر، بازارهای جهان را گرفتار یک روند نزولی مداوم کرد و اعتماد سرمایه‌گذاران را به بنگاه‌های مالی از جمله مورگان استنلی به شدت خدشه دار کرد. مک می‌گوید: «در آغاز آن هفته ما 181 میلیارد دلار پول نقد داشتیم. ما می‌دانستیم که طی آن هفته با یک هجوم گسترده به سوی بانک مواجه خواهیم شد، به همین دلیل هم این دارایی را به صورت پول نقد نگه داشته بودیم نه به صورت اوراق بهادار یا اوراق قرضه خزانه یا سهام IBM. اما در اولین روز تجاری پس از سقوط لمون برادرز سهام مورگان استنلی تقریبا 30 درصد از ارزش خود را از دست داد. جالب آنکه با وجود همه اینها مورگان استنلی هنوز سوددهی بالایی داشت. در واقع مک و سایر مدیران رده بالا تصمیم گرفتند انتشار گزارش درآمدهای سالم شرکت را یک روز جلو بیندازند، اما این اقدام هیچ‌گونه تاثیر‌گذاری مثبتی به همراه نداشت. مک می‌گوید: «تمام ماجرا عبارت از این بود که مقاومت کنیم، سقوط نکنیم و منابع سرمایه ای دیگری پیدا کنیم.» بنابراین مورگان استنلی به تنها کسانی که استطاعت این کار را داشتند، از جمله بانکداران و مقامات رده بالای چینی و همچنین میتسوبیشی گروپ در ژاپن روی آورد. زمانی حتی مورگان استنلی به میلیاردر آمریکایی، وارن بافت نیز برای تامین مالی روی آورد. مک همچنین با تعدادی از بانکداران عمده در وال استریت وارد گفت‌وگو شد و زمانی که احساس کرد دیمون مدیر جی پی مورگان چیس با کارکنان تحت‌مدیریت مک پشت سر او صحبت کرده است، با وی درگیری لفظی پیدا کرد. مک در یک گفت‌وگوی تند به دیمون گفت: «در روابط کاری باید صریح بود، من تحمل نمی‌کنم که کسی من را دور بزند.» مک گفت: «اما اگر دیمون می‌خواست صرفا اطلاعات جمع کند، من او را سرزنش نمی‌کردم، ممکن است خود من هم تاکنون چنین کاری کرده باشم.»\nمک در اوج بحران تلاش می‌کرد با خوش خلقی و شوخی، یک فضای اعتماد را در محیط کار ایجاد کند و تنش‌های بسیار ایجاد شده، را تا حدی تخفیف دهد. او می‌گوید: «آنچه من می‌دانم این است که مهم‌ترین نکته‌ای که تیم کاری من نباید به آن پی ببرند، شدت نگرانی من است و فکر می‌کنم که در این کار موفق بوده‌ام و آنها هرگز متوجه نگرانی شدید من در آن دوران نشدند. من غالب اوقات سعی می‌کردم بر وجوه مثبت آنچه اتفاق می‌افتاد تاکید کنم.»\nمک و دیگر مدیران همکار او در زمان‌های بحرانی از دستگاه فشار خونی که مک همواره روی میز خود داشت برای شوخی استفاده می‌کردند (البته مک یادآوری کرد که یکی از مدیران اجرایی یک بار به علت استرس بالا به بیمارستان منتقل شد.)\nمک معتقد است سخنان امیدوارکننده، دور هم جمع شدن و شوخی کردن در عبور بنگاه تحت‌مدیریت او از بحران، نقش اساسی داشته‌اند. تاکید وی بر اهمیت کارکنان مهم‌ترین موضوع مجادلات وی با پاولسون، گایتنر و برنانکه بود. مک می‌گوید: «من با آنها مخالفت کردم، اما این بدان معنا نیست که عملکرد آنها را ناامید‌کننده می‌دانم. شغل آنها این است که ثبات مالی را حفظ کنند، در حالی که شغل من این است که از بنگاه محافظت کنم و کاری کنم که بنگاه به حیات خود ادامه دهد. پیشنهادات آنها از روی بدخواهی نبود، آنها تنها تلاش می‌کردند پیشنهادات قابل اجرا و کاربردی ارائه دهند و در آخر نیز عملکردی درخشان داشتند.\nمک گفت آخرین حرفی که به آنها زده این بوده که: «من احترام زیادی برای شما سه نفر قائلم، آنچه شما برای این کشور انجام می‌دهید از شما شخصیت‌هایی میهن پرست می‌سازد، اما من در قبال 45000 کارمند مسوولم و به خاطر آنها حاضر به انجام این کار(قبول پیشنهاد فروش یک دلاری مورگان استنلی به جی پی مورگان) نیستم. من شرکت را حفظ خواهم کرد.» و سپس تلفن را قطع کردم. امروز پس از گذشت یک سال مورگان استنلی زنده است و اوضاع مساعدی نیز دارد. در اول ژانویه، جان مک 64 ساله مدیریت اجرایی را به معاون کنونی شرکت یعنی جیمز گورمن منتقل خواهد کرد. هرچند وی دیدگاه خود را در مورد آینده این شرکت نجات یافته از بحران اظهار نکرد، اما اشاره‌ای به این نکته داشت که به طور کلی بازار مالی در حال برداشتن قدم‌های بلندی برای کاهش میزان بدهی‌ها در بخش مالی است. امری که در بحران 2008 مهم‌ترین عامل تاثیر‌گذار بود. وی همچنین گفت که بازارهای مالی در حال اقدام برای تاکید بیشتر بر مدیریت ریسک هستند. وی گفت، از سال‌های 1990 به این سو، میزان پاداش‌ها در وال استریت از کنترل خارج شده بود؛ چراکه بنگاه‌های مالی می‌خواستند از پیوستن کارکنان مستعد به صندوق‌های تامین سرمایه جلوگیری کنند. مک افزود: باید تاکید بیشتری بر موفقیت بلندمدت شود. این تاکید می‌تواند با استفاده از روش‌هایی چون استفاده از سهام شرکت به عنوان پاداش یا نظارت‌هایی که در صورت مشاهده عملکرد ضعیف، امکان بازپس‌گیری پاداش‌های پیشین را به شرکت بدهد، صورت پذیرد.\nاما مک همچنان به عملکرد بازارها اعتماد دارد. وی در پاسخ به یکی از حضار که پرسید آیا بحران مالی دیگری اتفاق خواهد افتاد یا خیر، گفت: «دارایی‌های من در حال حاضر شامل طلا و مالکیت یک شرکت نفتی است، شراکتی هم در صنایع گاز دارم و البته در مورگان استنلی نیز صاحب سهام هستم. اگر هم بحران دیگری اتفاق بیفتد، در دوران زندگی من نخواهد بود.»


برگزاری کارگاه مهارت‌های همسر داری ویژه اعضای هیئت علمی دانشگاه ها\nیکشنبه 10 اسفند 1399 ساعت 18:58\nگروه پایش و پژوهش های فرهنگی\nبرگزاری کارگاه مهارت‌های همسر داری ویژه اعضای هیئت علمی دانشگاه ها\nبه گزارش روابط عمومی معاونت اجتماعی فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی تهران، کارگاه مهارت‌های همسرداری، ویژه اعضای هیئت‌علمی، با حضور دکتر رضا بازرگان، عصر روز چهارشنبه 24 آبان 1396 در سالن شورای معاونت اجتماعی فرهنگی دانشگاه برگزار شد.\nمدیر کل فرهنگی و اجتماعی ستاد امر به معروف و نهی از منکر، در ابتدای این کارگاه به کاهش عمر ازدواج در کشور ما، آمریکا و اروپا اشاره کرد و افزود: نگاه جهان‌وطنی و اداره جهان به صورت مغزی و نه مرزی به کشور ما هم سرایت کرده است.\nوی در ضمن تاکید بر پدیده ناامیدی در جامعه ما، پنج نوع بلوغ در سنین مختلف زندگی را برشمرد و بلوغ چهارم را در آقایان بین سنین 35 تا 45 سال و در خانم ها بین سنین 30 تا 40 سال ذکر کرد و این نوع بلوغ را یک تغییر شگرف نسبت به گذشته و حال ذکر کرد و ادامه داد: ما در جامعه چیزی به نام مهارت کنترل هیجان نداریم و خصوصاً جوان‌ها را نمی‌توان به صبر توصیه کرد، چون از دوسالگی جامعه بامهارت کنترل هیجان آشنا نیست. لذا تولستوی،گفتن نه را، تجاوز فکری می‌داند و می‌گوید انسان‌ها تحمل شنیدن نه را ندارند.\nدر خصوص کودکان، بزرگ‌ترین ظلمی که به کودکان در خانواده می‌شود لوس بار آوردن آن‌هاست. لوس بودن یعنی اینکه بچه 3یا4 ساله در خانه به مادرش دستور می‌دهد آب بیاورد در نهایت وقتی 19 یا 22 ساله شد و به بلوغ جنسی رسید، می‌خواهد ازدواج کند و نمی‌توانیم پاسخی برای نیاز جنسی اش داشته باشیم، می گوییم صبر کن تا 32 سالگی، این بچه اصلاً چیزی به اسم صبر برایش تعریف نشده است.\nتمایلات ومعلومات باید همراه هم رشد کنند ولی در میان جوانان ما تمایلات بر معلومات پیشی می‌گیرد. اگر زندگی زناشویی با در نظر گرفتن محدودکننده‌ها و تعهد پیش رود تمامی مشکلاتش حل می‌شود. تعارضات یا بگومگوهای حل‌نشده که ریشه‌اش لج بازی است، عامل بیشتر ازدواج‌های نامتوازن و ناهمگون است. در جنگ پدر و مادرها با بچه‌ها حتماً مغلوب والدین هستند. اصلاً سعی نکنیم از آن‌ها مچ‌گیری کنیم.\nدکتر بازرگان در پاسخ به سؤال یکی از شرکت‌کنندگان، گفت مهمترین چیزی که در انتخاب همسر در ایران داریم عدم توجه به هم‌کفو یا هم تایپ است و تایپ یعنی اینکه زن یا شوهر فکر و انگاره‌هایشان باهم یکی باشد. در جوامعی که دختر و پسرها خیلی طولانی از هم جدا هستند این تایپ اتفاق نمی‌افتد. وی سخنان خود را با این بیت از شعر حضرت حافظ به پایان برد و آن را برای همسران مفید دانست:\nآسمان رشک برد بهر زمینی که در آن، دو نفر ،یک‌دو نفس، بهر خدا بنشینند.\nکارگاه‌های ارتقای فرهنگی هیئت‌علمی هر چهارشنبه با توجه به نیازسنجی و نظرسنجی‌های انجام‌شده و ارزیابی نسبت به فضای عمومی جامعه و همچنین مقتضیات زمان در محل سالن شورای معاونت اجتماعی فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار می‌شوند.\nازآنجاکه اساتید مدعو سخنران این کارگاه‌ها از میان بهترین سخنرانان و اساتید دانشگاهی ایران در حوزه‌های تخصصی انتخاب می‌شوند و برگزاری کارگاه‌ها به‌صورت منظم در محل و زمان مطلوب انجام می‌پذیرد، استقبال خوب اساتید هیئت‌علمی دانشگاه‌های مختلف را به دنبال داشته است.


دیدگاه چین درخصوص تحریم‌های یکجانبه آمریکا و همکاری با ایران | بانکداران\nتاریخ انتشار: ۱۸ خرداد ۱۳۹۷ - ۰۴:۰۲\nدیدگاه چین درخصوص تحریم‌های یکجانبه آمریکا و همکاری با ایران\nدیدگاه چین درخصوص تحریم‌های یکجانبه آمریکا و همکاری با ایران سخنگوی وزارت امور خارجه چین با انتقاد شدید از تحریم‌های یکجانبه آمریکا گفت: چین به مخالفت تمام قد با سازوکار تحریم های یکجانبه ادامه داده و روابط تجاری و اقتصادی را با ایران حفظ خواهد کرد. به گزارش پایگاه خبری بورس پرس به نقل از اسپوتنیک، ...\nسخنگوی وزارت امور خارجه چین با انتقاد شدید از تحریم‌های یکجانبه آمریکا گفت: چین به مخالفت تمام قد با سازوکار تحریم های یکجانبه ادامه داده و روابط تجاری و اقتصادی را با ایران حفظ خواهد کرد.\nبه گزارش پایگاه خبری بورس پرس به نقل از اسپوتنیک، هوآ چونیینگ اعلام کرد: چین به مخالفت تمام قد با سازوکار تحریم های یکجانبه ادامه داده و روابط تجاری و اقتصادی را با ایران بر اساس معاهدات بین المللی حفظ خواهد کرد.\nوی افزود: چین و ایران به طور تزلزل ناپذیری روابط عادی تجاری و اقتصادی را حفظ خواهند کرد. چین به همکاری با ایران در حالی که به تعهدات بین المللی پایبند است، ادامه خواهد داد.توسل به تحریم های یکجانبه تنها براساس قوانین داخلی،یک کشور را محکوم کرده است.\nبنابراین گزارش، ۱۸ اردیبهشت ماه بود که آمریکا اعلام کرد از توافق هسته‌ای برجام خارج شده و تحریم های جدید یکجانبه ای را علیه تهران اعمال خواهد کرد.این تصمیم جنجالی دونالد ترامپ باعث واکنش های گسترده جهانی علیه سیاست های واشینگتن و عدم پایبندی آن به توافقات چندجانبه بین المللی شد.پس از آن، ایران و کشورهای باقی مانده در توافق هسته‌ای اقدام به برگزاری مذاکراتی برای حفظ برجام و بهره مندی ایران از منافع اقتصادی این توافق کرده اند.


بازی عربستان در سیدنی بعد از 33 سال\nاخبار ورزشی| آخرین اخبار ورزشی| بازی عربستان در سیدنی بعد از ۳۳ سال\nکدخبر: 29292 ارسال به دیگران پرینت ۱۵ آبان ۱۴۰۰\nتیم ملی فوتبال عربستان پس از ۳۳ سال در سیدنی به مصاف استرالیا خواهد رفت.\nتیم ملی فوتبال عربستان پنجشنبه هفته جاری در چارچوب دیدارهای گروه B مرحله نهایی انتخابی جام جهانی 2022 برای دومین بار در تاریخ و پس از 33 سال در سیدنی رودرروی استرالیا قرار می‌گیرد.\nعربستان 9 جولای 1989 میلادی برای نخستین بار در سیدنی برابر استرالیا به میدان رفت و 3 بر صفر شکست خورد. استرالیا در آن زمان تورنمنت چهار جانبه‌ای به مناسبت استقلال دوم کشورش با مشارکت تیم‌های ملی برزیل، آرژانتین و عربستان برگزار کرده بود.\nعربستان استرالیا بازی عربستان در سیدنی بعد از 33 سال سیدنی


پاسارگاد از حاشیه‌نشینی در فیروزآباد\nموتورش را زیر یک سقف بلوکی پارک می‌کند و به سمت خانه‌اش می‌رود. کلید را که داخل قفل می‌چرخاند باد شدیدی شروع به وزیدن می‌کند و خاک به هوا می‌رود، مرد برای لحظاتی چشمانش را می‌بندد.«آقا ببخشید بلوکی‌ها همین‌جاست؟» بله.«چرا به اینجا بلوکی می‌گویند؟» چون اغلب خونه‌ها با بلوک ساخته شده، یک مشت مردم فقیری که از سر نداری و با هزار مشکل اومدن اینجا و مدام باید با شهرداری سروکله بزنن.\n بلوکی‌ها یا فیروزآباد محله‌ای بدون شناسنامه\nدقیقا انتهای مکی‌آباد محله‌ای وجود دارد که به بلوکی‌ها شهره است و عده‌ای فیروزآباد می‌خوانندش. نامش چه بلوکی باشد و چه فیروزآباد در وضعیت مردمانش فرقی ندارد. محله‌ای که روی کاربری سفید و اراضی ملی قرار گرفته است و شناسنامه قانونی ندارد. حالا مردمانش سال‌هاست نه حق ساخت‌و‌ساز دارند و نه حق استفاده از خدمات شهری. کوچه‌های خاکی، ساخت‌و‌سازهای بلوکی و بی‌قواره، کوچه‌های بدون معبر و نام مشخصه‌ی اصلی حاشیه‌نشینان فیروزآباد است.\n شهرداری به ما پروانه ساختمانی نمی‌دهد\nاصغر در حالی که در خانه‌اش را باز می‌کند، می‌گوید؛«مشکل اصلی این است شهرداری برای ساخت‌و‌سازهای اینجا پروانه ساختمانی صادر نمی‌کند.» او نه کار دارد و نه توان ساخت یک خانه درست و حسابی را دارد. خرجتان را از کجا در می‌آورید؟ «می‌روم روی میدان -چهارراه بهشت‌زهرا- گاهی کار هست و گاهی نیست. به خدا صبحی ساعت 6 رفتم الان آمدم، کار هم گیر نیومد.» دیوار کنار خانه‌تان چرا خراب شده است؟«شهرداری اومده خراب کرده و می‌گوید باید مجوز بگیری، مجوز هم به راحتی نمی‌دهند. البته ما اینجا آب، برق و گاز داریم. تازه الان که خوب است زمستان‌ها خیلی مشکل داریم سقف چکه می‌کند، تمام کوچه‌ها پراز آب و گل هستند.» خانه عباس فقط یک اتاق دارد؛«بودجه‌ام نمی‌رسد بیشتر بسازم. کار ندارم که بخوام درآمد داشته باشم.» دقیقا روبروی خانه اصغر فاز سوم شهرک پزشکان در حال ساخت است.واحدهای زیاد و یک شکلی که توجه را جلب می‌کند. این اتاق بلوکی کنارتان هم مال شماست؟«مال یک پیرزن بدبختی است که چون امکانات نبود ول کرده و رفته است.» حیاط خانه اصغر خاکی و پر از خرت‌و‌پرت است، گوشه‌اش حمام و دستشویی کوچکی وجود دارد؛«حیاط را نگاه کنید کلا خاکی است. واقعا زندگی برامون مشکل شده است. الان دخترم کلاس 12 است، اصلا جا نیست یک صندلی تو اتاق بذارم درس بخواند، روزهای امتحان اگر کسی خانه‌مان بیاید می‌رود توی حمام درس می‌خواند.» اصغر ما را به داخل خانه‌اش دعوت می‌کند و می‌گوید؛«این تمام زندگی من است. باور نمی‌کنید همین اتاق را هم به سختی و با کمک چندتا خیر ساختم.» یک اتاق تقریبا بزرگ که با یک پرده جدا شده است. پشت پرده حالت آشپزخانه را دارد که یک گاز و یخچال قدیمی و یک ظرفشویی در آن قرار دارد. «حموم و دستشویی هم نداشتیم خیریه کمک‌مان داد تا توانستیم بسازیم. همه خانه‌های بلوکی اینجا همین وضعیت را دارد.» او معتقد است با گران شدن مصالح‌ساختمانی ساخت و ساز هم کم شده و کار کارگری کمتر گیر می‌آید؛«کارگرها روزی 60-50 تومن می‌گیرند اما کار گیر نمیاد. من تو هفته مثلا دو روز کار گیرم میاد که آن هم پول دو کیلو میوه هم نمی‌شود. تحت پوشش کمیته امداد نیستم چون 47 سالمه و سنم باید 60 سال باشد. مریضم موهام اینقد سفید شده است».\n شهرداری در این زمینه بسیار متضرر شده است\nفرهاد افصحی شهردار منطقه دو می‌گوید:«در زمان شهرداری آقای عارفی آمدیم نقشه را بردیم کمیسیون ماده 5 اصلاح کردیم و برای صدور پروانه آماده شدیم، بعد از طریق اداره شهرسازی اعلام کردند که قسمتی از پلاک جزو اراضی ملی است. و عملا پاسخی که ما بتوانیم پروانه صادر کنیم داده نمی‌شود.» در این قضایا چه اتفاقی باید بیفتد تا مشکل حل شود؟ «اگر اداره راه‌وشهرسازی اراضی ملی‌اش را مشخص کند، می‌توانیم برای زمین‌هایی که خارج از محدوده‌دولتی هستند پروانه صادر کنیم.» او تاکید دارد؛«الان قسمتی از درآمد شهرداری آنجا خوابیده است. امسال 50 میلیون هزینه طراحی نقشه را پرداختیم تا این قسمت اصلاح شود اما عملا اتفاقی نیفتاد.» پس چطوری به آن‌ها آب و برق و گاز دادند؟ «در دولت اول آقای احمدی‌نژاد دستورالعملی آمد که کلیه ادارات خدمات‌رسان به افرادی که در چنین مناطقی ساکن هستند،آب، برق و گاز بدهند. در دولت دوم آقای احمدی‌نژاد این دستورالعمل برداشته شد گفتند حتما باید پروانه باشد. » از نظر افصحی؛«ساختمان‌ها استحکام لازم را ندارند و صرفا برای یک سرپناه ساخته شدند، ما تمام تلاش‌مان را کردیم و نهایت آرزوی‌مان است که در این قسمت کمتر توسعه‌یافته‌ی شهر بتوانیم پروانه بدهیم و خدمت‌رسانی کنیم.»\n ما هم از دنیای خدا حقی داریم\nمحله‌ی بلوکی‌ها سوت وکور است، کمتر ماشینی از آنجا عبور می‌کند، زن درشت اندامی با لباس گل‌گلی و ظرف غذای نذری که زیر چادرش دارد آرام آرام سمت خانه‌اش می‌رود. خانه‌ای با نمای بلوک و آجر. ملیحه می‌گوید ما اینجا خیلی مشکل داریم. حیاط خانه‌اش بزرگ و درهم برهم است. سمت راست یک ساختمان آجری و سمت چپ هم یک اتاق کوچک قرار دارد، وسط حیاط هم آهن‌ریزی شده است؛«دوتا پسر به بدبختی با پول وام ازدواج‌شون این آهن‌ها را خریدند داشتند کار می‌کردند که شهرداری جلویشان را گرفته است.هر روز یا با مامورها دعوای‌شان می‌شد واسه همین ساخت‌و‌ساز را تعطیل کردیم.» یکی از پسرهایش ازدواج کرده و در خانه اجاره‌ای می‌نشیند، دیگری هم 5 ساله عقدکرده است، پدر خانواده هم 4سال‌ست در تصادف مشکل پیدا کرده و کنج خانه افتاده است؛«ما 25 سال است اینجا ساکن هستیم یک روز دو روز که نیست. از سال 72.» یک اتاق سه در چهار آجری با سقف کوتاه روبروی در خانه‌اش وجود دارد آن را نشان می‌دهد و می‌گوید؛«روز اول تو این اتاق زندگی می‌کردیم هر چهارتا پسرم را تو همین یک اتاق به دنیا آوردم، بعد کم‌کم این دوتا اتاق را درست کردیم.» نگاهی با حسرت دوباره به تیرآهن‌های داخل می‌کند و می‌گوید؛«به شهرداری گفتم اگر زمین ما مشکل داشت همان موقع جلوی ما را می‌گرفتید، الان دیگر بعد از 25 سال کجا برویم، خب ما هم اگر بودجه داشتیم می‌رفتیم بالای شهر خانه می‌گرفتیم و اینقدر اعصاب خوردی نداشتیم.بارها گفتم چرا اداره برق برای ما تیربرق آورده است. چرا اداره آب و گاز به ما خدمات داده‌اند؟»\nملیحه توی آشپزخانه کار می‌کند؛«از وقتی شوهرم از کار افتاده شده خودم کار می‌کنم الان هم دیسک کمر گرفتم، نمی‌توانم کار کنم. به یک بدبختی زندگی را می‌چرخانم، گفتیم این‌ها جوانند گناه دارند، یک سرپناهی برای خودشان درست کنند که شهرداری نگذاشت. این‌ها هم می‌دوند تو یقه شهرداری. از خدا می‌خواهند یک بحثی بشود سریع زنگ بزنند یگان ویژه. چندباراطلاعات آمد بردشان، خب جوان هستند چیکارشان کنم؟ الان 4 سال است وضعیت‌مان همین است».\nچرا خانه کناری‌تان اینقدر خوب ساخته است؟ صدایش را آروم می‌کند و می‌گوید؛«این‌ها دارند. نگاه کن زمانی پول داشته باشی همه کار می‌توانی بکنی» خب چرا شهرداری جلوی این‌ها را نگرفته است؟«چی بگم به خدا، بگم باج می‌دهند که شاید ندهند، نمی‌شود گناه کسی را پاک کرد، بلاخره این‌ها یک مقدار دست‌شان به دهان‌شان می‌رسد، این‌ها هم پروانه ساخت ندارند.» دوباره با دست اشاره می‌کند به خانه‌های دو سه طبقه پشت خانه‌اش و می‌گوید:«این دو طبقه‌ها هم بدون پروانه هستند، تمام این خانه‌ها پروانه ندارند. به شهرداری که اعتراض می‌کنیم چرا این‌ها ساختند و جلوی ما را می‌گیرید می‌گوید الان مامورمان فرق کرده و این‌ها مال زمان قبل بوده است.» سرش را پایین می‌اندارد و می‌گوید:«وقتی کسی پول دارد 4 تا بنا می‌گیرد، یک‌دفعه ساختمان را بالا می‌آورد. جلوی مامورهای شهرداری هم گفتم، اگر ما دزد بودیم شما دزدتر هستید، بالاخره اندازه این‌ها هم در دنیای خدا حق ما هم بوده است..» بعد دوباره می‌گوید:«همان سالی که ما اینجا آمدیم با 70 هزار تومان می‌توانستیم توی شهرک مشتاق زمین بخریدیم». حمام و دستشویی آخر حیاط است. یک حمام و دستشویی ساده بدون سرامیک. یه عالمه کفتر هم داخل قفس وجود دارد، کفترهایی که پسر عقد بسته‌اش برای رهایی از فشار زندگی به آن‌ها وابسته شده است؛«پسرم خودش است و کفتراش»\n تنها راه‌حل، اضافه‌شدن این مناطق به طرح تفصیلی است\nدبیر کارگروه ساماندهی حاشیه‌نشینی با بیان اینکه مشکل حاشیه‌ی غربی سیرجان بارها در کارگروه با حضور متولیان امر این موضوع مطرح شده است، می‌گوید: طبق طرح تفصیلی شهر خدمات دولت مثل آب و برق و گاز و خدمات عمومی شهر مثل اصلاح معابر، ایجاد فضای سبز، جدول‌گذاری، آسفالت، جمع‌آوری زباله کلا در محدوده خدماتی شهرها و روستاها است،.\nبه گفته‌ی محسن آرش؛«متاسفانه در سال‌های قبل -خیلی پیش‌تر از ما- با دلسوزی‌های مسئولان وقت، که اسم نمی‌برم خودتان می‌دانید، می‌آمدند یک نامه‌ای می‌گرفتند و یک آلونک می‌ساختند.» از نظر او؛«شهرداری در بدو شکل‌گیری این‌ها ضعیف عمل کرده است که اجازه داده این ساخت‌و‌سازها شکل بگیرد.» او می‌گوید؛«اگر این قضیه را ریشه‌یابی کنیم می‌بینیم خیلی از افراد پرنفوذ پشت این قضایا بودند، مسئولانی که با سفارش یا بعضا دلسوزی می‌خواستند کار یک آدم ضعیفی را راه بیاندازند، و چشم‌شان را بستند.» وی افزود: «متعاقب این وقتی ساخت‌و‌سازی شکل می‌گیرد توقع برای آن صاحب بنا به وجود می‌آید که حالا بیایید خدمات آب، برق و گاز بدهید و متاسفانه بعد از این هم با همان انگیزه‌هایی که گفتم به آن‌ها خدمات هم داده شده است.» آرش می‌گوید: «بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های مکرری از سوی هیات دولت ابلاغ شده است، که هیچ‌گونه ساخت‌و‌سازی در خارج از محدوده تحت عنوان حاشیه‌نشینی نباید شکل گیرد.»او اما معتقد است جلسات کارگروه حاشیه‌نشینی نتیجه داشته است؛«جلوی ساخت‌و‌سازهای جدید را گرفتیم، بالای 80-90 درصد از تخلفات قبل کم شد. خیلی ساخت‌و‌سازهای عجیب و غریبی داشت شکل می‌گرفت که پلیس ساختمانی شهرداری منطقه دو جلوی‌شان را گرفتند. مثلا مصالح خالی شده بود آمدند جمع کردند، روز جمعه، شب عید، تاسوعا و عاشورا و روزهای تعطیل جلوی کار را گرفتند.» از نظر او؛«کارگروه ساماندهی حاشیه‌نشینی مصوبه‌ای دارد که هرگونه خدمات‌رسانی به این‌ها از سوی ادارات خدمات‌رسان مخصوصا آب و برق ممنوع است. خدمات دادن به این سکونت‌گاه‌های غیر‌رسمی خلاف است و با مدیرش برخورد می‌کنیم.»\nاز نظر آرش هر ملک و بنایی که آنجا شکل گرفته اگر پروانه ساختمانی دارد و در محدوده قانونی طرح تفصیلی شهر سیرجان قرار دارند، قانونی است و خدمات دولتی هم به آن‌ها می‌دهیم؛«ملاک برای ادارات آب و برق و گاز فقط داشتن پروانه ساختمانی است.»از نظر او تنها راه‌حل این مشکل این است ساخت‌و‌سازها قانونی شوند؛«این محدوده‌هایی که ساخت‌و‌ساز انجام شده است با نظر مشاور طرح تفصیلی وارد مجموعه شوند، البته ما به توسعه این مناطق توصیه نمی‌کنیم چون اگر قرار باشد هر منطقه‌ای با حاشیه‌نشینی شکل گرفت بیاییم بلافاصله وارد محدوده کنیم، بعدها این باعث تشویق حاشیه‌نشینی می‌شود.»\nیکسری خانه‌های شیک ساخته شده بودند، آن‌ها چگونه مجوز گرفتند؟ «شاید این‌ها به جایی وصل باشند. من به صراحت این را اعلام می‌کنم متاسفانه در شرایط فعلی بعضی از مسئولان شهرستان به دلایلی، یا دلسوزی یا مقاصد سیاسی خاصی که دنبال می‌کنند، دنبال رفع مشکل این دسته از افراد هستند.» او برای حرفش مثال می‌آورد؛ «در شورای قبل یکبار من را به همراه چند تن از مدیران دعوت کردند، در زمان شهرداری آقای قاسمی که خودشان هم در جلسه بودند به صراحت برخی از اعضای شورای شهر سیرجان اعلام کردند به این ساخت‌و‌سازهایی که شکل گرفتند خدمات داده شود.» منظورتان همان اعضای مکی‌آبادی شورا است؟ «احسنت. در آن جلسه هم من به صراحت اعلام کردم اشکال ندارد شهرداری زیرمجموعه شماست شهرداری پروانه ساخت صادر کند ما هم بلافاصله با اولویت به آن‌ها خدمات می‌دهیم، که همان جا هم مهندس قاسمی اعلام کرد خارج از محدوده نمی‌توانیم.» او پیشنهاد می‌کند؛«دولت موظف است به افراد بی‌بضاعت زمین یا مسکن ارزان‌قیمت واگذار کند. در دولت قبل مسکن مهر بوده و در این دولت مسکن اجتماعی، ما در خیلی از روستاهای حاشیه‌ی شهر سازوکار قانونی برای مسکن‌دار شدن مردم داریم. و توصیه می‌کنیم مردم بروند شریف‌آباد و باسفهرجان و حجت‌آباد زندگی کنند».\n ما پروانه داریم\nزن جوانی که مالک یکی از خانه‌های چند طبقه که ملیحه به آن اشاره کرده بود، می‌گوید: «مشکل اصلی این محله این است که اجازه ساخت‌و‌ساز به مردم نمی‌دهند و راه‌و‌شهرسازی جلوی‌شان را گرفته است، خب مردم 20 سال پیش این زمین‌ها را خریدند و حالا با اداره راه‌و‌شهرسازی روبه‌رو شدند. می‌گویند زمین‌ها توی طرح است.» شما چگونه خانه‌تان را ساختید؟ با مکث می‌گوید«خونه ما توی طرح نیست»بعد با دست به خانه بلوکی کنارشان اشاره می‌کند و می‌گوید؛« از 7 متری به آن طرف تو طرح است. ماها آب و برق و گاز داریم چون مال خیلی سال‌ها پیش است دیگر نتوانستند کاری کنند».\n ساخت‌و‌سازهای 15 سال پیش به راه‌و‌شهرسازی مراجعه کنند\nرییس اداره راه و شهرسازی سیرجان با بیان اینکه این زمین‌ها پلاک 2213 و دولتی است، می‌گوید؛«شرایط واگذاری زمین از سوی دولت مثل بقیه زمین‌هاست، دولت واگذاری زمین به افراد ندارد، ما اجازه ساخت‌وساز به این‌ها نمی‌دهیم، چه مکی‌آباد باشد چه چهارراه هجرت! اگر روی زمین دولت باشد اجازه ساخت‌و‌ساز نمی‌دهیم.» یعنی تحت هیچ شرایطی نمی‌شود مشکل‌شان حل شود؟«دست من نیست. من اگر بگویم آقای فلان شما برو این زمین را بساز، همین یک متر را من باید بروم در دادگاه جواب بدهم.» در خود قانون هیچ راه‌حلی پیش‌بینی نشده است؟«فقط یکسری افراد که ساخت‌و‌سازهایی خیلی وقت پیش انجام دادند مثلا 10 یا 15 سال پیش انجام دادند اگر آب و برق و گاز داشته باشند به آن‌ها یکسری تسهیلات می‌دهند.» این‌ها اکثر آب و برق و گاز داشتند؟«اگر داشته باشند می‌توانند پیش ما بیایند، پرونده‌شان را بدهند تا ما راهنمایی‌شان کنیم. ما پرونده‌شان را بررسی می‌کنیم، اگر واقعا این امکانات را داشته باشند دولت کمک‌شان می‌کنند یک مقدار از زمین را به قیمت دولتی بهشان می‌دهد بقیه‌اش هم با قیمت کارشناسی بهشان واگذار می‌کند.»\nاصغر دیوار بلوکی تخریب‌شده‌اش را نشان می‌دهد و می‌گوید برای همین بلوک‌ها دو میلیون پول دادم، انگار پولم را تو چاه انداختم. تازه آخرشم هم معلوم نیست همین جا را هم ازمون نگیرند. خدا می‌داند.


نکات مهم در سخنوری و مذاکره\nنکات مهم در سخنوری و مذاکره + فیلم\n22 ژوئن, 2020 /0 آخرین دیدگاه ها/در آراد مدیا, استاد تالیا زیارکلائی, تالیا زیارکلایی /توسط زاهده بشارتی\nدر این مقاله قصد داریم به نکات مهم در سخنوری بپردازیم. به عنوان اولین نکته مهارت تنفسی یکی از مهارت های مهم در سخنوری می باشد. بعضی از افراد به خصوص در پشت تلفن به سرعت نفس میکشند. تنظیم تنفس به صورتی که نفس کم نیاوریم هم مهم است. ما باید روی این بخش کار کنیم تا بتوانیم به صورت پیوسته، دو الی سه ساعت در رابطه با موضوع کسب و کار خود صحبت نماییم بدون اینکه خسته شویم.\nارتباط چشمی نیز بسیار مهم است. در بحث های حضوری چشم ها خیلی کمک می کنند. فرض کنید چشمهای کسی که صحبت می کند به سمت بالا باشند. در این صورت عمل شنیدن و فهمیدن توسط مخاطب به خوبی انجام نمی شود.\nاگر در حین صحبت به سمت بالا نگاه کنیم به این معنی است که مخاطب باید حواسش جای دیگری باشد و اگر به چشمانش نگاه کنیم به این معنی است که به او می فهمانیم باید حواسش به ما باشد. همه این جزئیات در فن بیان به ما کمک می کنند.\nادا کردن کلمات نیز بسیار مهم است.\nکلمات باید به نحوی ادا شوند که توسط مخاطب قابل فهم باشند. ادای بعضی از کلمات و تلفظ بعضی از حروف واقعاً مشکل است و بعضا مخاطب ما متوجه صحبت ما نمی شود. برای شما هم اتفاق افتاده است که در مورد موضوعی با مشتری صحبت میکنید ولی مشتری متوجه حرف شما نمی شود و میپرسد چه می گویید. این سوال یعنی واژه ای که به کار برده اید را متوجه نمیشود. در این موارد راه حل استفاده از واژه دیگری است که حاوی همان معنا باشد و یا اینکه شمرده تر صحبت کنید.\nهمان طور که تا به حال با آن برخورد کرده اید صحبت بعضی از افراد خسته کننده است. علت این اتفاق این است که فرکانس صحبت آن فرد یک شکل و یکنواخت است و اصطلاحاً بالا و پایین ندارد، اوج نمی گیرد و فرود نمی آید. این موارد باعث خسته کننده شدن صحبت می شود. اگر شما بخواهید در یک سمینار یا در یک موقعیت دیگر زیاد صحبت کنید باید حواستان باشد صدایتان گاهی اوج بگیرد، گاهی پایین بیاید و گاهی متوسط باشد. این کار باعث می شود مخاطب خسته نشود.\nچگونه شبیه کسی که دوست داریم صحبت کنیم\nورودی اطلاعات برای انسان چشم، گوش و لامسه هستند. خروجی اطلاعات برای انسان چه چیزهایی است؟ صحبت کردن خروجی اطلاعات برای انسان است. اگر کسی فقط سخنرانی گوش کند و یا کسی فقط کتاب بخواند، این افراد خروجی های یکسانی نخواهند داشت. اگر ما می‌خواهیم مانند کسی صحبت کنیم، باید ببینیم او چه ورودی هایی دارد و چه چیزهایی را مطالعه می‌کند تا ما نیز شبیه او شویم.\nپس ما باید مسیر خود را مشخص کنیم. اگر بگوییم که می خواهم این ترانه و این آهنگ را گوش کنم، دیگر نمی توانیم شبیه کسی شویم که دوست داریم. اگر بخواهیم شبیه او شویم باید ورودی های ما نیز دقیقاً شبیه او باشد. پس ورودی هایمان را باید کنترل کنیم و نباید اجازه دهیم هر کس هر حرفی خواست درون گوش ما بزند و ما نیز دریافت کنیم. باید برای گوش هایمان ارزش قائل شویم و نگذاریم هر صدایی را دریافت کند. زیرا عدم کنترل ورودی ها باعث می شود خروجی های ما دچار تاثیرات منفی شود.\nقطع کردن صحبت فرد در میان یک گفت و گو\nدر فن بیان یکی از مواردی که خیلی اهمیت دارد قطع کردن صحبت فرد می‌باشد. این موضوع در ارتباطات تلفنی بیشتر به چشم می آید. یاد بگیریم زمانی که مخاطب ما یا مشتری ما در حال صحبت است صحبت او را با حرف زدن خود قطع نکنیم.\nاین تکنیک در اینجا بدون گرفتن هزینه برای شما آموزش داده می شود. روزی یکی از مشاوران من که روی مبحث خود تسلط داشت، چند بار بین حرف های مخاطب خود پرید. در واقع فهمیده بود مخاطب چه می گوید و سعی داشت به او بگوید که مطلب را فهمیده است. این در حالی بود که مخاطب او همچنان در حال توضیح مطلب خود بود.\nمن به او گفتم که اجازه بده مخاطب حرف هایش را بزند. هیچ وقت بین حرف‌های مخاطب خود وارد نشوید. دلیل این کار این است که هر فردی دوست دارد صحبت کند. در واقع معیار حق و باطل هر فردی خودش است. مهم نیست شما چه می‌گویید. مهم چیزی که درون ذهن او هست می باشد.\nاگر شما دقیقاً همان را بگویید، او می‌گوید شما این کاره اید. اما اگر شما درست بگوید ولی چیز متفاوتی بگویید، میگوید شما این کاره نیستید. پس اول از همه باید بشنوید و اجازه دهید صحبت های مخاطب تمام شود. در اصطلاح می گوییم خیلی از مشتری های ما شهوت کلام دارند. یعنی تا کامل صحبت نکنند هرگز حتی به ما پول هم نمی‌دهند. یعنی با اینکه ما فهمیده ایم او چه می‌گوید ولی چون حرفش را قطع کرده ایم به ما پول نمی دهد. زیرا او باید حرف می‌زد تا خسته شود و سپس به ما بگوید که حالا شما صحبت کنید.\nمثال زدن بسیار قدرتمند است. آوردن نمونه از مشتری های قبلی در هنگامی که مشتری جدید به ما اعتماد ندارد بسیار اثر بخش می باشد. اگر مشتری از اصفهان است دو نفر از مشتری های اصفهان را برای نام ببرید. اگر مشتری از تهران است مشتری قبلی که به شما پول پرداخت کرده را برای او مثال بزنید. مثلا بگویید آقای جعفری که در فلان جا کار می کند را می شناسید؟ همین مثال را که می زنید بسیاری از مشکلات حل می‌شود و مشتری به شما اعتماد می کند. شروع هر کسب و کاری به علت نبود رزومه مشکل است. کسی که یک سال کار میکند کلی رزومه و مشتری های قبلی دارد که می تواند مثال بزند و از آن نام ها استفاده کند.\nآوردن نکات اصلی در بین صحبت با مشتری\nدر بسیاری از موارد شما خدمات ویژه ای دارید. به طور مثال اگر تا سقف خاصی خرید شود تخفیف ویژه ای به آن خرید تعلق می گیرد. این نکته کلیدی بحث شما می باشد و نیاز است این نکته را چندین بار در بین صحبت های خود تکرار کنید تا طرف به طور کامل متوجه شود که همکاری بیشتر با شما چه فوایدی برای او دارد. مختصر و مفید صحبت کردن و دایره لغات گسترده به فن بیان شما کمک می کند.\nکتاب خواندن به این امر بسیار کمک می کند. منظور از کتاب خواندن، خواندن کتاب های غیر مرتبط مانند رمان نیست. باید کتاب های مرتبط با کسب و کار خودمان خوانده شود. منظور از خواندن یاد گرفتن کتاب نیست، بلکه هدف یاد گرفتن اصطلاحات و کلمات مرتبط با فعالیت ما می باشد. علت اینکه هدف ما از خواندن این کتاب ها یادگیری آنها نیست، این است که بسیاری از این کتاب‌ها منسوخ شده‌اند. یعنی مواردی که در این کتاب به آنها اشاره می شود برای ۱۰ سال پیش است. ده سال پیش تجارت یک چیز بود و الان چیز دیگریست و اگر شما بخواهید آن نکات را اجرا کنید جواب نمی گیرید.\nنکات تکمیلی هنگام صحبت با مخاطبین\nمیان صحبت کردن خود عذرخواهی نکنید و مثلاً اگر توپوق می‌زنید، سرفه می‌کنید یا صدای بچه شنیده می شود نگویید ببخشید، عذرخواهی می کنم.\nمورد آخر لبخند زدن است. لبخند زدن پشت تلفن به چه شکل است؟ در این نوع موقعیت ها لبخند زدن به این شکل می باشد که لحن شما باید طوری باشد که مخاطب لبخند را روی چهره شما تصور کند. این کلمات باعث می‌شود انرژی فوق‌العاده‌ای به مخاطب منتقل شود.\nهمیشه یادتان باشد اگر می خواهید پول بیشتری بگیرید باید مشاور باشید. تفاوت مشاور بودن با مدیر فروش بودن در چیست؟ مدیر فروش مخاطب را فقط پول می‌بیند ولی مشاور به همه جوانب مشتری توجه می‌کند.\nمشاور به این موضوع توجه می‌کند که مخاطب این محصول را بخرد بهتر است یا آن محصول را. مشاور به فکر مشتری اش است، پس ما باید طوری رفتار کنیم که مشتری ما را به چشم مشاور خود ببیند نه اینکه پیش خود بگوید که ایشان می‌خواهد یک پولی را از من بگیرد و دیگر کار او با من تمام می شود.\nبرچسب ها: اصول مذاکره, گفت و گو با مشتری\nhttps://aradbranding.com/wp-content/uploads/2020/06/غا.jpg 557 800 زاهده بشارتی https://aradbranding.com/wp-content/uploads/2019/12/logo-talia-aradbranding.png زاهده بشارتی2020-06-22 20:00:122020-06-23 10:06:20نکات مهم در سخنوری و مذاکره + فیلم\nروش های تحلیل کالا صادراتی + فیلم\nروش های حمل و نقل صادرات\nعلت فقر در جامعه چیست + فیلم


۱۰ چیز که در شبکه های اجتماعی نباید گفت!!!\n۱۰ چیز که در شبکه های اجتماعی نباید گفت\nمگر اینکه در سال ۲۰۱۱ زیر یک تکه سنگ زندگی کنید تا در مورد شبکه های اجتماعی نشنیده باشید . شبکه های اجتماعی جزء آخرین و بهترین روشها برای ایجاد ارتباط بین کابران اینترنتی است . محیطی پر از آدم پر جنب و جوش که منتظر یک خبر جدید هستند تا در بوق و کرنا کنند و محیط شبکه را عوض کنند . با وجود شبکه های اجتماعی دیگر نمی توان تکان خورد . در کمتر از چند ثانیه آبروی چندین و چند ساله یک شرکت زیر سوال می رود و بر عکس ، محصولی از یک شرکت در عرض چند ثانیه به شهرت زیادی می رسد . این کار را مردم عادی انجام می دهند و بخشی از زحمت تبلیغات پر خرج شرکت های تولیدی را می کشند .\nطبق تحقیقات صورت گرفته در سال ۲۰۱۰ بیش از ۳۵ درصد کاربران اینترنتی یک پروفایل در شبکه های مجازی دارند . ۵۵ درصد آنها بیش از یک پروفایل و سه چهارم کاربران بین ۱۸ تا ۲۴ یک پروفایل اینترنتی دارند . ۹۰ درصد اینها از این سایتها برای ادامه دوستی خود و ۴۹ درصد آنها برای برقراری ارتباط جدید استفاده می کنند .\nکاربران در فیس بوک می توانید اطلاعات شخصی را به دیوار کاربر دیگر ارسال کنند یا مطلب و عکس مورد نظر خود را روی دیوار کاربر دیگر قرار دهند . اما همانطور که از عنوان اطلاعات شخصی بر می آید لزومی ندارد ه شما آنرا دربلندگو به جهانیان اعلام کنید . این یک قانون نوشته شده در این شبکه ها نیست اما خودتان باید عاقل باشید . اطلاعات خصوصی بین شما و دوست شما می تواند از طریق چت یا ایمیل صورت بگیرد .\n۱۰ – تمام چیزهایی که نمی خواهید در شبکه های اجتماعی منتشر شود\nحقیقتهایی در زندگی تمام آدم ها هست که نمی خواهند دیگران از آن بو ببرند . عکسی از دوران بیماری ، دوران چاقی و لاغری و … عکس از روابط قبلی خود همسر سابق و… محل کار سابق و زندگینامه خود . مطمئن باشید به محض درج این اطلاعات در شبکه های اجتماعی ، آنها را در سایتهای دیگر نیز پیدا خواهید کرد.\nدر کل اسرار زندگی ما را کسی نداند بهتر است و احساس آرامش بیشتری نصیبمان خواهد شد .\nژن‌های عامل اوتیسم کشف شدند24/08/2016\nافسانه میر؛ اولین ایستگاه فضایی ماژولار بشر چگونه ساخته شد؟12/06/2016\nحیوانات و گیاهانی که تا ابد زنده هستند13/07/2016\nعلم قرن 21 در قران 1400 سال پیش!27/08/2016\nFLOWER BUD، ❥ℳĀΣĐξĤ❥، sky girl و 7 نفر دیگر از این ارسال تشکر کرده اند.\nok حتما الوین جان\nbehnam7503, Feb 17, 2013\nنه من میخام آدرسو شمارمو بدم\nRaziyeh, Feb 17, 2013\nبدو شمارتو بده . یالا .\nFeb 18, 2013 #9\nهمین آدم یکارفرهنگی هم میکنه به تمسخر میگیرن\nخب آدرسشم بزار ، بچه های انجمن باهم میایم مهمونی خونتون.\nمهربون, Feb 18, 2013\nنه دیگه میخای منو بکشن؟؟؟\nالان؟؟؟ با این وضع اقتصادی؟؟؟ میخاین ورشکست کنیم؟؟؟


تاریخ انتشار: ۱۶:۰۱ - ۲۶ مرداد ۱۳۹۸\n۱۶:۰۱ - ۲۶ مرداد ۱۳۹۸\nسرپرست وزارت آموزش و پرورش گفت: برنامه درسی ۱۲ هزار و ۹۰۰ ساعت آموزش‌های نظری از اول ابتدایی تا پایه دوزادهم را هدفگذاری کرده؛ در حالیکه ...\nبه گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، سیدجواد حسینی امروز در هشتمین جشنواره دانش‌آموزی جابربن حیان که در منطقه آزاد انزلی برگزار شد، با بیان اینکه سند تحول بنیادین مبنای فعالیت‌های آموزش و پرورش است که ۱۳۱ راهکار برای تحقق اهداف آن تدوین شده، اظهار کرد: یکی از راهکار‌های سند تحول بنیادین نوآوری در تحقیق، خلاقیت، فعالیت‌های مهارتی و عملی برای تمام دانش‌آموزان در مراحل مختلف تحصیلی است.\nسرپرست وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه علاوه بر برنامه درسی که یک برنامه حجیم و سنگین است، قصد داریم دانش‌آموزان را از زیر بار سنگین برنامه درسی نجات دهیم، افزود: برنامه درسی ۱۲ هزار و ۹۰۰ ساعت آموزش‌های نظری از اول ابتدایی تا پایه دوزادهم را هدفگذاری کرده؛ در حالیکه میانگین آن در دنیا ۸ هزار ساعت بیشتر نیست؛ یعنی ۴۹۰۰ ساعت برنامه کلاسی درسی داریم که علاوه بر هزینه‌های زیاد برای آموزش و پرورش، آثار مطلوب کمتری هم دارد، لذا باید این ساعات را کاهش داده و در عوض به موضوعات مبتنی بر مهارت‌محوری، هنر و فعالیت‌های انگیزشی دانش‌آموزان بپردازیم، البته این موقعیت‌ها خوشبختانه در نظام آموزش و پرورش وجود دارد، اما باید تقویت شود.\nوی با تاکید بر اینکه رسالت آموزش و پرورش ساختن و فرصت آفرینی موقعیت‌های متعدد یادگیری به عنوان یکی از اساسی‌ترین بند‌های سند تحول بنیادین است، گفت: این رسالت مسئولان، مدیران، معلمان و اولیا را بر آن می‌دارد که برای دانش‌آموزان در فعالیت‌های مدرسه و فرا مدرسه موقعیت‌های جدید یادگیری خلق کنند.\nسرپرست وزارت آموزش و پرورش تاکید کرد: امروز رمز توسعه در آموزش و پرورش برای داشتن جامعه‌ای فعال و پویا توجه به آموزش‌های دوره ابتدایی است؛ لذا جامعه برای رسیدن به توسعه باید به آموزش ابتدایی که اصل و مبناست اهمیت بیشتری دهد؛ ما برای اینکه این‌ها را دریابیم باید از آزمون گرایی و نمره گرایی در این دوره و کلاس‌های تقویتی مکمل و برگزاری امتحان خودداری کنیم و دانش‌آموزان را با ایجاد فرصت‌های مناسبی مثل جشنواره جابر بن حیان به سمت رشد و تعالی هدایت کنیم.\nمهارت محوری ، دانش آموز ، فعالیت آموزشی ، تحول بنیادین در آموزش


آمریکا به طالبان؛ به بازداشت‌های خودسرانه پایان دهید - 29.01.2022, اسپوتنیک افغانستان\nآمریکا به طالبان؛ به بازداشت‌های خودسرانه پایان دهید\nنماینده ویژه آمریکا در امور صلح افغانستان از طالبان خواسته که به بازداشت‌های خودسرانه در کشور باید پایان داده شود. 29.01.2022, اسپوتنیک افغانستان\nتام وست نماینده ویژه ایالات متحده آمریکا برای افغانستان، روز گذشته (جمعه 8 دلو) در تویترش نوشته که یک روند مشورتی گسترده باید در میان مردم افغانستان در مورد آینده‌ی سیاسی کشورشان وجود داشته باشد، بازداشت‌های خودسرانه باید پایان یابد. حقوق بشر حفاظت شود و دسترسی بدون مانع برای زنان و دختران به مکاتب دولتی در سراسر کشور در تمام سطوح باید یک اولویت اساسی باشد.او افزوده که آمادگی برای آغاز سال آموزشی در ماه حمل، وضعیت امنیتی و تلاش‌های طالبان برای مهار شاخه خراسان گروه داعش، سکتور بانکی، تلاش برای رسیدگی به چالش‌های اسعار نقد و کمک‌های بشردوستانه و نیازهای اساسی از دیگر موضوعاتی بوده که در نشست سه روزه اسلو روی آن بحث شده است.به گفته او، "انصافاً می‌توان گفت که ما همه در مورد نگرانی‌های‌مان با یکدیگر رُک و راست بودیم."وست همچنین افزوده که دیدارهایی با فعالان شجاع حقوق بشر، خبرنگاران، رهبران سکتور خصوصی و مأمورین اسبق دولتی از داخل و خارج افغانستان نیز داشته است که به‌گفته‌ای او، پیام‌های آنان به طالبان قناعت بخش و فوری، بود.نماینده آمریکا ادامه داده، پیام واضحی که در اسلو شنیده، این بوده است که جامعه بین‌المللی باید در افغانستان دخیل بماند. او تأکید کرده است که بحران انسانی و وضعیت ناامیدکننده اقتصاد افغانستان مستلزم اقدام جسورانه و توجه کامل جامعه بین‌المللی است.به گفته او، "ما تداوم این روند را تشویق می‌کنیم و امیدواریم که گفت‌وگوهای گسترده میان طیف متنوعی از مردم افغانستان -مردان و زنان- ادامه یابد."وست یاد آور شده که آمریکا و متحدانش به دیپلماسی در حمایت از مردم افغانستان ادامه خواهند داد تا اطمینان حاصل کنند که افغانستان بار دیگر به پناهگاه امن تروریستان برای تهدید ایالات متحده و دیگران، تبدیل نشود.این درحالی است که نشست اسلو به تاریخ سوم دلو آغاز و در تاریخ پنجم دلو پایان یافت.طرف ها در این نشست، روی ایجاد حکومت همه شمول، رعایت حقوق بشری و رسیدگی به بحران بشری در افغانستان گفتگو کردند.\nنماینده ویژه آمریکا در امور صلح افغانستان از طالبان خواسته که به بازداشت‌های خودسرانه در کشور باید پایان داده شود.\nتام وست نماینده ویژه ایالات متحده آمریکا برای افغانستان، روز گذشته (جمعه 8 دلو) در تویترش نوشته که یک روند مشورتی گسترده باید در میان مردم افغانستان در مورد آینده‌ی سیاسی کشورشان وجود داشته باشد، بازداشت‌های خودسرانه باید پایان یابد. حقوق بشر حفاظت شود و دسترسی بدون مانع برای زنان و دختران به مکاتب دولتی در سراسر کشور در تمام سطوح باید یک اولویت اساسی باشد.\nاو افزوده که آمادگی برای آغاز سال آموزشی در ماه حمل، وضعیت امنیتی و تلاش‌های طالبان برای مهار شاخه خراسان گروه داعش، سکتور بانکی، تلاش برای رسیدگی به چالش‌های اسعار نقد و کمک‌های بشردوستانه و نیازهای اساسی از دیگر موضوعاتی بوده که در نشست سه روزه اسلو روی آن بحث شده است.\nبه گفته او، "انصافاً می‌توان گفت که ما همه در مورد نگرانی‌های‌مان با یکدیگر رُک و راست بودیم."\nپایان نشست اسلو؛ هدف و انتظار طالبان از شرکت دراین نشست چه بود؟\n27 جنوری, 12:53\nوست همچنین افزوده که دیدارهایی با فعالان شجاع حقوق بشر، خبرنگاران، رهبران سکتور خصوصی و مأمورین اسبق دولتی از داخل و خارج افغانستان نیز داشته است که به‌گفته‌ای او، پیام‌های آنان به طالبان قناعت بخش و فوری، بود.\nنماینده آمریکا ادامه داده، پیام واضحی که در اسلو شنیده، این بوده است که جامعه بین‌المللی باید در افغانستان دخیل بماند. او تأکید کرده است که بحران انسانی و وضعیت ناامیدکننده اقتصاد افغانستان مستلزم اقدام جسورانه و توجه کامل جامعه بین‌المللی است.\nبه گفته او، "ما تداوم این روند را تشویق می‌کنیم و امیدواریم که گفت‌وگوهای گسترده میان طیف متنوعی از مردم افغانستان -مردان و زنان- ادامه یابد."\nوست یاد آور شده که آمریکا و متحدانش به دیپلماسی در حمایت از مردم افغانستان ادامه خواهند داد تا اطمینان حاصل کنند که افغانستان بار دیگر به پناهگاه امن تروریستان برای تهدید ایالات متحده و دیگران، تبدیل نشود.\nاین درحالی است که نشست اسلو به تاریخ سوم دلو آغاز و در تاریخ پنجم دلو پایان یافت.\nطرف ها در این نشست، روی ایجاد حکومت همه شمول، رعایت حقوق بشری و رسیدگی به بحران بشری در افغانستان گفتگو کردند.


از طرف یک بد اخلاق! - وسریا\nاز طرف یک بد اخلاق!\nپست با عنوان از طرف یک بد اخلاق! به صورت خودکار دریافت و با درج لینک مستقیم منبع آن نمایش داده شده است. در صورتیکه مطالب نمایش داده شده دارای مطالب نا مناسب بوده و شایسته تذکر میباشد، بر روی لینک درخواست حذف کلیک نمائید تا از دسترس عموم خارج گردد.\n از طرف یک بد اخلاق!\nچند روزه نه یک ماهه به طرز فجیعی عصبی ام شدید! یه چند روز که که سفر بودم خوب بودم دوباره عود کرد:دی یعنی شدیداا همین چند دقیقه پیش بابا گفت چته تو؟؟؟؟؟ واسه مشکلی که واسه درسم پیش اومد زنگ زدم اموزش کلی جیغ جیغ . که بدبخت خودش قطع کرد! از امور خابگاه زنگ زدن همچین محکم و جدی حرف زدم بدبخت گرخید!! منی که اینقد دیر عصبی میشدم و بسیاار به کنترل خشم اعتقاد داشتم کاملا بر ع. شده... هی صلوات میفرستم فایده نداره!! واقعا نمیدونم چرا!!!! مامانم مث همه ی موارد دیگه علتشو این میدونه که سرم تو گوشیه خخ ... ادامه مطلب ...