دانلود مقاله بررسي ساختار سازماني و راهكارهاي بهبود آن در نيروگاه نيشابور با word\nدانلود مقاله بررسي ساختار سازماني و راهكارهاي بهبود آن در نيروگاه نيشابور با word دارای 100 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است\nفایل ورد دانلود مقاله بررسي ساختار سازماني و راهكارهاي بهبود آن در نيروگاه نيشابور با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.\nتوجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي ساختار سازماني و راهكارهاي بهبود آن در نيروگاه نيشابور با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد\nبخشی از متن دانلود مقاله بررسي ساختار سازماني و راهكارهاي بهبود آن در نيروگاه نيشابور با word :\nبررسی ساختار سازمانی و راهكارهای بهبود آن در نیروگاه نیشابور\nهنگامی كه افراد برای اتمام وظائفی یا در جهت تاُمین هدف یا اهدافی مشترك با یكدیگر روابط متعادل بر قرار كنند سازمان بوجود می آید .\nمطالعه در باره نظریه های سازمانی ، رفتار سازمانی و سایر خصوصیات یك سازمان موجب می شود تا به میزان اثر بخشی سازمان تحت نظر خود تاُثیرگذار شود .\nچالش های سازمانها در قرن بیست و یكم با چالشهای سازمانها در سالهای گذشته متفاوت هستند . برخی از چالشها درون سازمان و بعضی از محدوده جغرافیایی محیط داخل وخارج كشور و استان و شهر و برخی از چالشهای سازمان از رقابت های جهانی ن\nاشی می شود .\nسازمان برای گذر از چالشها یك اقدام مشترك را باید انجام دهد وآن بهره جستی از صحنه رقابت ، بكارگیری استراتژی های برتر ، ایجاد روابط نوین با كاركنان ، ایجاد ساختار مناسب ، همكاری با نیروی كار نا همگون ، رعایت اصول اخلاقی و اعتقادی و مسئولیتهای اجتماعی می باشد .\nامروزه سازمانها و انسانهای مشغول بكار در سازمانها هردوبسیار پیچیده می باشند و شبكه روابط و ساختارهایی كه ناشی از تقابل انسان و سازمان است به قدری پیچیده و درهم تنیده است كه جز با تئوری شناخت آن ممكن نیست .\n(( تئوری سازمانی بستر نظریات ، افكار و اندیشه های مربوط به مدیریت و رویدادهای سازمانی است . این نظریات ، افكار و اندیشه ها در خلاُ نرسته اند ، بلكه هموا\nره به صورت دو جریان مستمر از دو منشاُ اساسی سر چشمه گرفته اند .\n1- از دقت نظرها ، برداشتها و آموخته های مستقیم از عملیات ، رویدادها و رفتارهای جاری در حیات واقعی و عینی و انواع سازمانها یا بطور خلاصه از صحنه های ع\nملی یا جریان مستمر اندوخته های تجربی مدیران .\n2-از پژوهش ها ، تجزیه و تحلیل و ریشه یابی مسائل و مشكلات و بالاخره طبقه بندی ، الگوسازی و تعبیر وتفسیر آنها در دو اثر آكادمیكی و دانشگاهی یا جریان مستمر نظری ، تلاقی این دو جریان مستمر ، سازمان رابه دو صورت موضوع و پدیده ای در آورده است كه تعریف ، تبیین و توضیح آن تئوری پردازی را ایجاد نموده و حاصل این تئوری ها ، تئوری سازمانی را خلق كرده است . ))\n1-2-سازمان چیست ؟\nسازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید كه بطور آگاها\nنه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا”مشخصی بوده وبرای تحقق هدف یا اهدافی ، بر اساس یك سلسله مبانی دائمی فعالیت می كند . عبارت “”به صورت آگاهانه هماهنگ شده “” دلالت بر مدیریت دارد و “” پدیده اجتماعی “” دال بر این م\nعنی است كه سازمان ازافراد یاگروههایی كه با هم در تعاملند تشكیل شده است ( 1 ) و می توان گفت :\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 18\nسازمان یك سیستم است . این سیستم ها باز هستند و برای بقاء و ادامه حیات باید خود را بامحیط وفق دهند . ( 2 )\nسازمان ازافرادورابطه ای كه بایكدیگردارند تشكیل می شود.هنگام\nی كه افرادبرای انجام وظائفی ضروری درجهت تاُمین هدفهابایكدیگرروابط متقابل برقرارمی كنند،سازمان بوجودمیآید .( 3 )\nیك سازمان مرزهای نسبتا” مشخصی دارد . این مرزها به مرور زمان می توانند تغییر كنند و ممكن است كاملا”روشن وواضح نباشند . ( 4 )\nبسیاری از سازمانهای كنونی در تلاشند تا در سطح افقی كاره\nا را هماهنگ تر نمایند . لذا مرزهای بین دوایر و سازمانها از انعطاف پذیری بیشتری برخوردار شده و آنگاه یك سازمان باید در برابر تغییرات محیط خارجی با سرعت بیشتری اقدام نماید . مرز سازمان گسترده تر می شود و به صورت یك مانع بر سر راه اقدامات سازمان قرار نمی گیرد . ( 5 )\nمی توان گفت سازمانها برای انجام امور بوجود آمده اند . این امور یا فعا\nلیتها ، همان اهدافند ، كه دستیابی به آنها توسط یك فرد به تنهایی ، امكان پذیر نیست ، یا اگر هم بوسیله یك فرد قابل حصول باشد ، حصول آن از طریق سازمان ، اثر بخش تر است .\nدر عین حال ، لازم نیست كه همه اعضاء سازمان ، اهداف را كاملا” بپذیرند . در واقع نوعی توافق عمومی بارسالت سازمان كفایت می كند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 19\nتعریفی كه از سازمان ارائه گردید ، لزوم هماهنگی رسمی تعام\nلی اعضاء رامشخص می كند . ساختارسازمان تصریح می كند كه وظائف ، چگونه تخصیص داده شوند ، چه شخصی به چه كسی گزارش دهدوسازوكارهای هماهنگی رسمی وهمچنین الگوهای تعاملی سازمانی كه بایدرعایت شوند كدامند ؟\nساختاررامیتوان به عنوان یكی ازاجزاء سازمان كه ازعنصرپیچیدگی ، رسمیت وتمركزتشكیل شده تعریف نمود .\nپیچیدگی ، به حدود تفكیك درون سازمان و میزان تخصص گرایی ، تقسیم كار و تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمان اشاره دارد و حد و حدودی را كه واحدهای سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراكنده شده اند را نیزتصریح می كند . البته پیچیدگی یك اصطلاح نسبی است .\nرسمیت ، حدی كه یك سازمان برای جهت دهی رفتار كاركنانش ، به قوانین ، مقررات ورویه ها متكی است . ( 6 )\nرسمی بودن یك سازمان به اسناد ومداركی اطلاق می شودكه درسازمان وجوددارد . دراین اسناد روش ها ،شرح وظائف ،مقررات وسیاست هایی راكه سازمان بایدرعایت واجرانمایدنوشته شده است .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 20\nاین اسنادنشان دهنده نوع رفتار و فعالیتهاست و اغلب رسمی بودن یك سازمان را از طریق شمارش تعداد صفحات اسناد موجود در سازمان تعیین می كنند .\nتمركز ، در سلسله مراتب اختیارات ، متمركز بودن به آن سطح از اختیارات گفته می شود كه قدرت تصمیم گیری دارد . هنگامی كه تصمیم در سطح بالای سازمانی گرفته شود ، آن\nسازمان را متمركز می نامند . هنگامی كه تصمیم گیریهابه سطوح پائینترسازمان تفویض شود ، می گویندكه سازمان غیرمتمركزاست . ( 7 )\n3-2-طرح سازمان چیست ؟\nطرح سازمان بر جنبه مدیریت تئوری سازمان تاُكید دارد . طر\nح سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار ، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می كند .\nساختن یا تغییر دادن یك سازمان ، بی شباهت به ساختن یا تغییر نقشه یك ساختمان نیست ، هر دو بایك هدف نهائی آغاز می شوند . سپس طراح برای تحق\nق آن هدف وسایل یا\nنقشه ای تدارك می بیند . در بنا نمودن یك ساختمان ، طرح مورد نظر یك نقشه ساختمانی دقیق بوده كه بر اساس آن ساختمان بنا نهاده می شود . در ساختن یك ساختار ، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است كه نمودار سازمانی نام دارد .\n4-2-تئوری سازمانی چیست ؟\nتئوری سازمانی رشته ای است كه ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پرداخته و تشریح می كند كه سازمانها ، واقعا”چگونه ساختارمند می شوند و همچنین پیشنهاداتی راجع به اینكه چگونه می توان سازمانها را طوری بنا نمود كه اثر بخشی آنها افزایش یابد ، ارائه میدهد .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 22\n5-2-تئوری رفتار سازمانی چیست ؟\nرفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و برافراد و گروههای كوچك تاُكید دارد . بررفتار درون سازمان ها ، عملكرد افراد ، كاركنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره وری كاركنان ، غیبت در كار ، جابجائی در كار ورضامندی شغلی بیشتر ، متمركز است . موضوعات رفتار فردی كه در رفتار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند ، شامل : ادراك ، ارزشها ، یادگیری ، انگیزش و شخصیت است ، موضوعات رفتار گروهی كه رفتار سازمانی بر آن تاُكید می ورزد عبارتند از : نقشها ، موقعیت افراد در سازمان ، رهبری ، قدرت ، ارتباطات و تعارض .\nدر قبال رفتار سازمانی ، تئوری سازمان دیدگاهی نسبت به مسائل سازمانی دارد . ( 8 )\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 23\n6-2-اركان سازمان :\nسازمانها به طور وسیعی متفاوت و پیچیده اند ، بنابراین مفید به نظر می رسدكه مطالعه خودرا با مدل ساده ای كه توجه ما را به ویژگی های اساسی سازمان معطوف می دارد ،شروع كنیم . (مدل پیشنهادی “” لویت “” درشكل شماره1-2نمایش داده شده وحال محیط\nشكل 1-2 : مدل لوزی “” لویت “” ( یك مدل ساده از یك سازمان )\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 24\n1-6-2– ساختار اجتماعی :\nساختار اجتماعی به جنبه های متشكل یا تنظیم شده روابط موجود میان افراد یك سزمان اشاره می كند .ساختار اجتماعی هرتشكل انسانی را می توان به طور تحلیلی به دو جزء تقسیم نمود .\n“”در جامعه انسانی همواره مساُله ای به نام واقعیت دوگانه وجود دارد . در یك طرف یك سیستم هنجاری شامل آنچه باید باشد قرار دارد و در طرف دیگر یك نظم واقعی شامل آنچه كه هست …. این دو نظم نمی تواند كاملا” منطبق به هم و یا جدا از هم باشد . DAVIS 1449 : 52 “”\nاولین جزٌ نظریه “”دیویس “” اشاره به ارزشها ، هنجارها و انتظارات هر نقش می باشد . ارزشها معیارهایی هستند كه در انتخاب هدفهای رفتار بكارمی روند .هنجارهاقواعدتعمیم یافته ای هستندكه رفتار رامشخص می كنند ودر حالت خاص وسایل مناسب برای تعقیب اهدافند .\nنقشها انتظارات یا استانداردهایی هستند كه برای ارزیابی رفتار یك شاغل در موقعیت خاص اجتماعی بكار می روند .\nدومین جز را كه “” دیویس “” به عنوان “” نظم واقعی “” به آن اشاره كرد ، ساختار رفتاری می نامیم . این جز بجای تجویزات رفتاری بر رفتار واقعی توجه دارد .\nطبقه بندی “” هومانز”” از رفتار اجتماعی سه عامل فعالیتها،كنشهای متقابل و گرایشها یعنی عوامل تشكیل دهنده ساختار رفتاری را ارائه می دهد .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 25\nبه دلیل اینكه كارها بیشتر در ارتباط با ساختار رفتاری است تا صرفا” رفتارها به آن فعالیتها ،كنشهای متقابل وگرایشهایی كه تا حدودی از نظم معینی پیروی می كنند توجه می كنیم . رفتار تكراری یك فرد خاص یا رفتارهای مشابه یك دسته از افراد مورد نظر است . نظریات فوق به ما یادآوری می كند ، ساختار هنجاری وساختاررفتاری یك گروه نه مستقل و نه منطبق به\nهم می باشند . بلكه به درجات متفاوت به هم وابسته اند . ساختار هنجاری محدودیتهای عمده ای را بر ساختار رفتار تحمیل می كند . رفتار را شكل داده و آنرا جهت می دهد و مختار هنجاری تجاوز كرده و منبع عمده توسعه ( عوامل ) و تغییرات در آن ساختار ( هنجاری ) می شوند .\nیعنی همان طوری كه رفتار هنجارها را شكل می دهد ، هنجارها نیز رفتارها را شكل می دهند . به هر حال ساختارهای هنجاری و رفتاری همواره در یك حالت تنش پویا قرار دارند و در\nحالی مستقل بوده و مستقلا”تغییر می كنند ولی فشار مداومی بر دیگری وارد می نماید .\nتاُكیدبرساختاراجتماعی ، ماراقادرمی سازدتاكشمكشهای موجوددرسازمان راتشكل یافته ببینیم ، یعنی كشمكشهادرقالب ساختاروروابط بین افرادوگروه بوجودمی آیدوبه خصوصیات تهاجمی وذاتی افرادسازمانی بستگی ندارد.عوامل ساختاری نه تنهاخصوصیاتی مانندثبات ونظم بلكه تنش ،\nاضطراب و كج رفتاری و تغییر را نیز در بر می گیرد. ساختار اجتماعی یك سازمان با توجه به میزان رسمیت آن تفاوت می كند . یك ساختاراجتماعی رسمی ، نوعی است كه در آن موقعیتهای اجتماعی و روابط بین افراد به روشنی مشخص شده است . در یك ساختار غیر رسمی ، وقتی كه افراد خاصی از سیستم خارج شده و یا داخل می گردند ، نقشها و روابط میان آنها و ك\nنشهای متقابل بین آنها ، توسعه یافته و تغییر می كند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 27\n2-6-2-افراد سازمانی :\nافراد سازمانی كسانی هستند كه در برابر دریافتهای مختلف ، سازمان را یاری می دهند . همه افراد در بیش از یك سازمان مشاركت داشته و میزان و شدت مشاركت آنان ممكن است بسیار متفاوت باشد . بسیار مهم است تاُ كید كنیم كه افراد سازمانی در وهله اول و در بیشتر موارد عاملان اجتماعی می باشند . بدون آنها نه ساختار ، نه سازمان و نه موقعیت اجتماعی موجودیت نخواهند یافت . اولین نظریه های جامعه شناسی به ساختار اجتماعی اهمیت داده اند .نظریه های جدید تاُكید دارند كه عاملان اجتماعی هم ابزار استمرار جماعات ( برای ایجادساختارهای جدید ) و هم ابزار تغییر ( برای ایجاد ابتكار و نوآوری ) می باشند .\n“” آنتونی گیدن “” می گوید : دوگانگی ساختارهای اجتماعی هم واسطه و هم نتیجه اند . ساختارها براعمال جاری تاُثیر گذاشته و تحت تاُثیر آن اعمال شكل می گیرند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 28\n3-6-2-اهداف سازمانی :\nمفهوم اهداف سازمانی مهمترین (و بحث انگیزترین ) جنبه از مطالعه سازمانها می باشد\n. برخی تحلیلگران بر این نكته اصرار می ورزند كه برای درك سازمانها ، بررسی اهدافش\nان ضروری است . برخی دیگر كاركرد اهداف را چیزی جز توجیه فعالیتهای گذشته نمی\nدانند . رفتار گرایان نیز اشاره می كنند كه فقط افراد هدف دارند و گروههایی چون سازمانها هدفمند نیستند . برای بیشتر تحلیلگران ، اهداف محور اصلی تجزیه وتحلیل سازمانها به شمارمی رود .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 29\nبه منظورتمركزروی تكنولوژی سازمانی ، سازمان بایدبه عنوان محلی كه بعضی ازكارهادرآن انجام می پذیرد ، محلی برای تبدیل مواداولیه ، انرژی صرف می شودویامكانیزمی برای تبدیل وارده ها به صادره هاتلقی گردد. هرسازمانی كه كاری انجام میدهد ، تكنولوژی انجام آن كاررا در اختیار دارد .\nبرخی سازمانها مواد وارده را در جریان تولید قرار داده و تجهیزات و سخت افزار جدید می سازند . برخی دیگر افراد را در جریان تعلیم و تربیت قرار می دهند . تكنولوژی نه تنها شامل ماشینها و تجهیزات فنی می گردد بلكه شامل دانش فنی و مهارتهای افراد سازمانی نیز می شود .\nتكنولوژی در اختیار كلیه سازمانها می باشد ، اما سازمانها با توجه به حدود درك این تكنیكها ، میزان كاربرد روزمره آنها و میزان موُثر بودن آنها با ، یكدیگر متفاوت می باشند .\nهرسازمانی دریك محیطخاص فیزیكی ، تكنولوژیكی ، فرهنگی واجتماعی قرارداردكه بایدخودراباآن وفق دهد . هیچ سازمانی خودكفا نیست . همه سازمانهابرای بقابه برقراری روابط باسیستمهای بزرگتری كه جزئی ازآنهاهستند ، وابسته اند. تحلیلگران اولیه سازمانها ، اهمیت ارتباط سازمان با محیط را نادیده گرفته و یا آنرا ناچیزمی شمردند . اما كارهای اخیر بر این ارتباط تاُكی\nدبسیاری دارند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 30\nغیرازخانواده ، بقیه سازمانها ، افرادبابیش ازیك سازمان درارتباطند . سازمانها سیستمهایی می باشند كه ازتشریك مساعی بخشی از فعالیتهای اعضایشان تشكیل می شوند . ( نه همه فعالیتهای آنان )\nساختار سازمان جنبه های مهمی كه از محیط گرفته یا محیط بر آن تحمیل كرده را منعكس می سازد . هر دو ساختار رسمی و غیر رسمی ریشه در محیط دارند . سازمانها نه تنها از محیط تاُثیر می گیرند بلكه بر محیط نیز تاُثیرمی گذارند و هیچ سازمانی جدا از محیط آن قابل فهم نیست . ( 9 )\n7-2-دیدگاه سیستمی :\nتعریف یك سیستم : عبارتست از اجزاء بهم پیوسته و مرتبط بهم كه به نحوی تنظیم گردیده اند كه یك كل مجزای از تك تك اجزاء را بوجود می آورند . جوامع بشری خود نوعی\nسیستم اند . اتومبیل ها ، گیاهان و بدون انسانها یك نمونه هایی از انواع سیستم ها هستند . این سیستم ها داده هایی را بدست می آورند سپس از تغییر و تبدیل آنها ستاده هایی را تولید می كنند .\nهر سیتمی از طریق دو نیروی متضاد تفكیك و ادغام شناخته می شود . در یك سیستم ، وظائف تخصصی تفكیك می شوند تا جایگزین الگوهای كلی مبهم شوند . برای مثال : در بدن انسان شش ها ، قلب ، كبد هر كدام وظائف جداگانه ای دارند . بطور مشابه سازمانها ن\nیز ، بخشها ، قسمتها وواحدهایی مجزا برای انجام وظائف مختلف وتحقق فعالیت های تخصصی خود دارند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق : 31\n8-2-انواع سیستمها :\nمعمولا” سیستمها را به سیستمهای باز و بسته طبقه بندی كرده اند . تفكر یا ایده سیستمهای بسته از ابتدای مطرح شدن آن از علم فیزیك نشاُت گرفته است . این تفكر ، سیستم ها را خود كفا ومستقل در نظر می گیرد . ویژگی مهم این تعریف از دیدگاه علم فیزیك اینست كه اثر مهم محیط بر سیستم را نادیده می گیرد .\n1-8-2-سیستم بسته :\nیك سیستم كاملا” بسته سیستمی است كه هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نكرده و هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی كند و این دیدگاه در عمل كاربرد محدودی در مطالعه سازمان ها دارد و بیشتر بصورت ایده آل مطرح است .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 32\n2-8-2-سیستم باز : تعامل پویای سیستم را با محیطش نشان می دهد .\nدر شكل 2-2 نمایی از سیستم باز بصورت ساده نشان داده شده است .\nشكل 2-2 سیستم باز\nسازمانهامواداولیه ومنابع انسانی مورد نیاز خودراازمحیط دریافت میكنند .آنهابرای اینكه ستاده های خودرا عرضه نمایند به مشتریان وارباب رجوع خودوابسته اند . بانكها سپرده هارا دریافت می كنند سپس این سپرده هارابه صورت وام یا دیگرسرمایه گذاریهاتبدیل می كنندوازمنافع حاصله برای بقاءورشدخودوهمچنین پرداخت بهره به سپرده گذاران ودادن مالیات به دولت استفاده میكنند.ازاینروسیستم بانك بطورفعال بامحیطش درتعامل است كه خوداین\nمحیط شامل سرمایه گذاران،وام گیرندگان ، افرادجویای كار، نهادهای قانونی ونظائرآنهااست .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 33\nدر شكل 3-2 تصویر پیچیده تری از یك سیستم باز ارائه شده كه می تواند برای سازمانهای صنعتی بكار گرفته شود . ( 10 )\nحمایت از مصرف كنندگان\nشكل 3-2 – یك سازمان صنعتی به عنوان یك سیستم باز\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 34\nویژگیهای یك سیستم باز :\nهمه سیستمها دارای سه عنصر نهاده ، فرآیند تبدیل و ستاده اند . سیستم ها مواد اولیه ، انرژی ، اطلاعات ومنابع انسانی و نظائر اینها را دریافت می كنند و آنها را به كالاها ، خدمات ، منابع ، مواد زائد و غیره تبدیل می كنند .\n1- آگاهی از محیط :\nیكی از ویژگیهای روشن وواضح یك سیستم باز ، آگاهی آن از روابط بین خود و محیطش است. مرزی وجود دارد كه سیستم را از محیطش جدا می كند . تغییرات محیطی ، كم و بیش بر سیستم تاُثیر می گذارند و همینطور آن تغییرات درون سیستم نیز محیط را متاُثر می كند . بدون وجود مرزی مشخص ، سیستمی وجود نخواهد داشت ، مرز یا مرزهای سیستم اند كه مشخص می كنند سیستمها در چه جایی واقع شده اند و سیستمهای فرعی از كجا شروع و به كجا ختم می شوند . مرزها می تواند فیزیكی باشند نظیر خطوط مرزی روشن كه ایالات متحده آمریكا را از همسایگان شرقی و غربی اش جدا می كند .\nمرزها همچنین می توانند بصورت روانشناختی از طریق نمادهایی نظیر القاب ، عناوین ، لباسهای همشكل و شعائر مذهبی بوجود آیند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 35\nسیستمهای باز بطور مداوم از محیط خود اطلاعات دریافت می كنند و آنها را در پی گیری اقدامات اصلاحی انحرافات حاصله از جریان ازپیش تعیین شده ، یاری می دهد كه این دریافت اطلاعات از محیط را باز خور می نامیم .\n3- ویژگی دورانی :\nسیستمهای باز چرخه ای از حوادثند . ستاده های سیستم ، امكاناتی را برای نهادهای جدیدی كه چرخه سیستم را تكرار می كنند فراهم می سازند . اگر چه سیستم می خواهد تداوم داشته باشد و حیات سازمان حفظ گردد باید در آمد دریافتی از مشتریان ش\n4- آنتروپی منفی :\nاصطلاح آنتروپی به گرایش سیستم به زوال ( میل به فنا ) یا فروپاشی اشاره دارد .\nیك سیستم بسته چون انرژی و داده های جدیدی رااز محیط خود دریافت نمی كند به مرور زمان به ضعف می گراید . برعكس ، یك سیستم باز آنتروپی منفی دارد لذا می تواند خود را تجدید قوا نموده و ساختارش را حفظ كند ، از مرگ رهایی یابد و حتی ریشه كن كند ، زیرا توانایی ورود انرژی بیش از آنچه را متوجه صرف تولید ستاده هایش می كند ، داراست .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 36\n5- وضعیت ثبات :\nورود انرژی به سیستم برای جلوگیری از آنتروپی ،میزانی از ثبات در تبادل انرژی را موجب شده كه این امر خود منجر به پایداری در سیستم می گردد . هر سال كه می گذرد بدن شما سلولهای جدیدی راجایگزین سلولهای مرده می سازد ، اماظاهرفیزیكی بدن شما،خیلی كم و حتی بسیارجزئی تغییرمی كند .\nپس یك سیستم باز ضمن آنكه در تبدیل نهاده ها به ستاده های خود فعال بوده و تغییر می كند اما در طی زمان از ثباتی نسبی برخوردار است .\n6- حركت به سوی رشد و توسعه :\nویژگی ثبات ، توصیفی ازسیستمهای ساده یاسیستمهای بازاولیه است وبه مرورزمان كه سیستم پیچیده ترمی شودوبه طرف خنثی سازی آنتروپی حركت می كند ، سیستم های بازبه سمت رشدو توسعه حركت می كنندكه این امرنقض ثبات سیستم محسوب نمی شود . سیستم های بزرگ وپیچیده برای حصول اطمینان ازبقاء خودبه نحوی عمل می كنندكه حاشیه ایمنی بیشترازسطح فعلی موجودرابدست آورند . همچنین بایدبدانیم سیستم اصلی مستقیما”د\nراثرتوسعه، تغییر نمی كند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 37\n7- تعادل بین فعالیت های نگهدارنده و انطباقی :\nسیستم های بازاغلب تطبیق دادن دونوع فعالیت متضادرادنبال می كنند . فعالیتهای نگهدارنده اطمینان میدهدكه سیستمهای فرعی گوناگون باهم درتعاملندومحل سیستم بامحیطش سازگاری دارد .\nبر عكس فعالیتهای انطباقی از این جهت ضروریند كه سیتم بتواند در طی زمان ، تغییرات در خواسته های داخلی و خارجی سیستم را طرح وتعدیل كند .\nمفهوم همپایانی تصریح می كند كه برای انجام كارهای متعددی وجود دارد كه یك سیستم بوسیله راههای متعدد به یك هدف نهائی نائل آید . همپایانی شما را ترغیب می كند بجای اینكه تعداد محدودی راه حلهای جدید را برای حل یك مسئله مد نظر قرار دهید در جستجوی تعداد زیادی راه حل برآید .\nاهمیت دیدگاه سیستمی : به مدیران حال و آینده اجازه می دهد كه سازمان را به عنوان یك كل كه مشتمل بر سیستم های فرعی متعدد و اجزاء مرتبط بهم است ، مورد توجه قرار دهند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 38\n9-2-ابعاد طرح سازمان :\nدیدگاه سیستمی بر این اساس قرار دارد كه در درون سازمان فعالیتهای دائمی و پویا در جریان است . برای درك سازمان باید به ابعادی از سازمان توجه شود كه بیان كننده ویژگیهای خاص سازمان هستند . این ابعاد بصورت ساختاری و محتوایی می باشند .\nابعاد ساختاری ، بیان كننده ویژگی های درونی یك سازمان هستند كه آنها مبنایی را به دست می دهند كه می توان بدان وسیله سازمانها را اندازه گیری و مقایسه نمود .\n1-9-2-ابعاد ساختاری سازمانی :\n1-1-9-2-رسمی بودن :\nبه اسناد و مداركی اطلاق می شود كه در سازمان وجود دارد . در این اسناد روشها ، شرح وظائف ، مقررات و سیاستهایی را كه سازمان باید رعایت و اجرا نماید نوشته شده است .\n2-1-9-2-تخصصی بودن :\nیعنی سازمان تا چه اندازه یا تا چه درجه ای كارها و فعالیتهای خود را به وظائف جداگانه و تخصصی تقسیم كرده باشد .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 39\n3-1-9-2-داشتن استاندارد :\nبه موردی اطلاق می شود كه بسیاری از كارهای مشابه به روشی یكسان و همانندانجام شوند.\n4-1-9-2-سلسله مراتب اختیارات :\nیعنی مشخص كردن این موضوع است كه هر یك از افراد باید گزارش كار خود را به چه كسی بدهد وحیطه كنترل ( نظارت ) هر یك از مدیران مشخص می شود .\nمقصود از پیچیدگی تعداد كارها یا سیستم ها ی فرعی است كه در درون یك سازمان انجام می شود یا وجود دارد . پیچیدگی را می توان از مجرای سه بعد سنجید : عمودی ، افقی و فضایی . مقصود از عمودی تعداد سطحی است كه در سلسله مراتب اختیارات وجود دارد .\nپیچیدگی سازمان از نظر افقی ، مربوط به تعداد شغل یا دوایری است كه به صورت افقی در سراسر سازمان وجود دارد . پیچیدگی سازمان از نظر فضایی به محل ها و مناطق جغرافیایی اطلاق می شود .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 40\n6-1-9-2-متمركز بودن :\nدر سلسله مراتب اختیارات ، متمركز بودن به آن سطح از اختیارات گفته می شود كه قدرت تصمیم گیری دارد . هنگامی كه تصمیم در سطح بالای سازمانی گرفته شود ، آن سازمان را متمركز می نامند و هنگامی كه تصمیم گیری ها به سطوح پائین تر سازمان تفویض گردد ، سازمان غیر متمركز است .\n7-1-9-2-حرفه ای بودن :\nبه سطح تحصیلات رسمی و آموزش كاركنان اطلاق می شود . اگردریك سازمان ، كاركنان برای گرفتن شغل باید دوره های آموزشی بلند مدت را طی كنند ، می گویند كه سازمان بسیار حرفه ای است .\n8-1-9-2-نسبت های پرسنلی :\nاین نسبت بیان كننده به كارگیری افرادی است كه برای وظائف مختلف و دوایر گوناگون به استخدام سازمان درمی آیند . برای محاسبه نسبت پرسنلی ، تعداد\nكاركنان یك گروه یا یك طبقه را بركل تعداد كاركنان سازمان تقسیم می كنند .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 41\n2-9-2-ابعاد محتوایی :\nمعرف كل سازمان هستند ، مثل اندازه یا بزرگی سازمان ، نوع تكنولوژی ، محیط و اهداف آن . و آنها معرف جایگاه سازمان هستند و بر ابعاد ساختاری اثر می گذارند . ابعاد محتوایی می توانند مبهم باشند ، زیرا آنها نشان دهنده سازمان و محیطی هستند كه ابعاد ساختاری در درون آن قرار می گیرند و برای ارزیابی و درك سازمان ، هر دو بعد ساختاری و محتوایی حدودی است و ابعاد سازمان با یكدیگر رابطه متقابل ( تعامل ) دارند .\n2-9-2-ابعاد محتوایی سازمان :\nاندازه سازمان عبارتست از بزرگی كه به صورت تعداد افراد یا كاركنان مشخص می گردد .\n2-2-9-2-تكنولوژی ( فن آوری ) سازمان :\nعبارتست از ماهیت زیر سیستم تولید ، و شامل عملیات و روش های فرآیند تولید ( تبدیل اقلام مصرفی به اقلام تولیدی ) می شود .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 42\nشامل عواملی می شودكه درخارج ازمرزسازمان وجوددارند . (صنعت ، دولت ، مشتری ، عرضه كنندگان كالاوموُسسات مالی وسازمانهای دیگرازجمله مهمترین عوامل محیطی هستندكه بریك سازمان اثرمیگذارند )\n4-2-9-2-اهداف و استراتژی سازمان :\nدر این مقوله هدف و شیوه های\nرقابتی شركت كه آن را از سایر سازمانها متمایز می كند ، مشخص می شود معمولا” هدفها به صورت اسناد نوشته هستند ، كه بیان كننده و نشان دهنده مقصود نهایی و همیشگی شركت می باشند . استراتژی عبارتست از یك برنامه عملی كه به موجب آن شیوه تخصیص منابع و فعالیتهای شركت دررابطه بامحیط ودرراه نیل به هدف هایش تعیین می گردد .هدفها واستراتژی های سازمان مشخص كننده دامنه فعالیت هاورابطه ای است كه سازمان باكاركنان ، مشتریان ورقبای خود دارد .\nموعه ای ازارزشها ، باورها ، هنجارها و تفاهم هایی است كه سازمان در آنها با كاركنان وجوه مشترك دارد . امكان دارد این فرهنگ\nسازمان چیز نانوشته ای باشد ولی با توجه به شعارها ، جشن ها ، نوع لباس و نمای سازمان قابل مشاهده می باشد .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 43\nابعادساختاری ومحتوایی كه موردبحث قرارگرفت به یكدیگروابسته اند.برای مثال بزرگی سازمان ، نوع تكنولوژی ومحیط پایدارباعث میشوندتاسازمانی بوجودآیدكه ازنظررسمی وتخصصی و متمركز\nبودن در سطح بالایی قرار داشته باشد . اینها ابعاد مبنایی هستند كه می توان بدان وسیله ویژگی هایی از سازمان را سنجید و تجزیه و تحلیل نمود . ( 12 )\n10-2-عوامل تعیین كننده ساختار سازمانی :\n1-10-2-استراتژی ( راهبرد )\nاستراتژی می تواند به عنوان فرآیند تعیین اهداف بنیادی بلند مدت ، اتخاذ شیوه كار و تخصیص منابع لازم برای تحقق این اهداف ، تعریف شود . برای تحقق اهداف ، حفظ و گسترش فعالیتهای شركت در حوزه های كاری جدید در پاسخ به تقاضاهای متغیر ، تغییرات منابع ، نوسانات شرایط اقتصادی ، پیشرفت های فنی و فعالیت رقبا باید تخصیص مجدد صورت پذیرد . این تعریف دو نظریه را در مورد استراتژی مطرح و لزوم توجه گسترده به آندو را نشان می دهد .\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 44\n1-1 حالت طرح ریزی :\nاین نظریه استراتژی را به عنوان طرح یا یك رشته رهنمودهایی واضح و روشن كه از قبل تدوین شده توجیه و تشریح می كند .\n2-1 حالت تكاملی :\nبر اساس این نظریه ، استراتژی لزوما” طرحی اصولی و سنجیده نیست . بلكه درطی زمان به عنوان یك الگودر جریان تصمیمات مهم ظهور پیدا می كند . بطور خلاصه ، استراتژی هم نتایج نهائی و هم وسایل نیل به آن را در بر دارد . هر روشی كه مد نظر باشد مدافعان این موضع كه استراتژی ساختار را تعیین می كند به این مهم واقفند كه تصمیم گیرندگان ، ساختاری را انتخاب می كنند كه خود خواهان آن هستند و فرآیند های پردازش درون سازمان ، محیط و عوامل دیگر ، تعیین كنندگان اصلی ساختار هستند . این ساختاردرشكل 5-2\nنشان داده شده است . اماآثارآنهابرساختارازطریق استراتژی صورت می پذیرد . ( 13 )\nساختار استراتژی عوامل محیطی و\nظرفیت های سازمانی\nشكل 5-2 : تعیین كننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمان\nفصل دوم : مبانی نظری تحقیق 45\n2- انواع سازمانهای استراتژیك :\nدر نظریه معاصر طبقه بندی سازمانهای استراتژیك بر مبنای میزان تغییراتی كه یك سازمان در محصولات یا بازارش می دهد ، كه مهمترین چارچوبی است كه در حال حاضر برای تعریف استراتژی و تاُثیر آن بر طرح ساختاری بكار می رود .\n1-2- سازمانهای تدافعی :\nسازمانهای تدافعی با تولید تعداد محدودی از محصولات برای بخش كوچكی ازكل بازار بالقوه ، ثبات را جستجو می كنند . دراین جایگاه وقلمرو محدود ، برای ممانعت ازورود رقبا به حوزه كاریشان بشدت ایستادگی می كنند , درنتیجه ساختاری در سازمان ایجاد می گردد كه از تفكیك افقی بالا ، كنترل تمركز و سلسله مراتب رسمی برای ایجاد ارتباط ، برخوردارمی باشد .\n2-2- آینده نگران :\nتقریبا”قطب مخالف تدافعی هاهستند .توانایی آنهادریافتن وبهره جستن ازفرصتهای بازار یابی وتولید محصولات جدید نهفته است . در اینگونه سازمانها ممكن است نو آوری نسبت به سود آوری از اهمیت زیاد تری برخودار باشد\n. موفقیت آینده نگران متكی بر ایجاد وتولید محصولات جدید وحفظ ظرفیت سازمان برای بررسی دامنه وسیعی ازشرایط ، روندهاوحوادث محیطی است.آینده نگران اثربخش اند زیرامیتوانندنسبت به خواسته های دنیای آتی خودواكنش نشان دهندشركتهای آینده نگربه علت عدم\nكل بازديدها : 30264


فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)(19May) صفحه 12 - 5305فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)\nفروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - (5305)(New - 2022)\nفروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) | (May)\nفروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)\nعبارات کلیدی: فروش ویژه فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - لیست قیمت فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - نمایندگی فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - خرید فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - ارزانترین: فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) - ارسال (فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)) به تهران، کرج، دماوند، اصفهان، شیراز یک روزه می باشد.\nفروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) | بروز رسانی پنج شنبه, 29 ارديبهشت 1401 ساعت 05:53:05.\n✔در این صفحه با (فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)) آن باید بدانید آشنا می شوید:\n🟡نظرات کاربران در مورد فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)\n🟢سوالات متداول در مورد فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲)\nادامه مطلب... فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) | بروز رسانی پنج شنبه, 29 ارديبهشت 1401\nدر مورد فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) | بروز رسانی پنج شنبه, 29 ارديبهشت 1401 چه می دانید؟\n" فروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) " .\nفروش - کارخانه سنگبری - سنگ کریستال اصفهان در بوشهر (۲) فروش ، نمایندگی ، خرید ، قیمت ، لیست قیمت ، ارزان ترین ، بهترین ، سال ۱۴۰۱ ، سال 1400 ، سال 2022 ، سال 2021 ، اردبيل ، اصلاندوز ، آبي بيگلو ، بيله سوار ، پارس آباد ، تازه كند ، تازه كندانگوت ، جعفرآباد ، خلخال ، رضي ، سرعين ، عنبران ، فخرآباد ، كلور ، كوراييم ، گرمي ، گيوي ، لاهرود ، مرادلو ، مشگين شهر ، نمين ، نير ، هشتجين ، هير ، ابريشم ، ابوزيدآباد ، اردستان ، اژيه ، اصفهان ، افوس ، انارك ، ايمانشهر ، آران وبيدگل ، بادرود ، باغ بهادران ، بافران ، برزك ، برف انبار ، بوئين ومياندشت ، بهاران شهر ، بهارستان ، پيربكران ، تودشك ، تيران ، جندق ، جوزدان ، جوشقان وكامو ، چادگان ، چرمهين ، چمگردان ، حبيب آباد ، حسن آباد ، حنا ، خالدآباد ، خميني شهر ، خوانسار ، خور ، خوراسگان ، خورزوق ، داران ، دامنه ، درچه پياز ، دستگرد ، دولت آباد ، دهاقان ، دهق ، ديزيچه ، رزوه ، رضوانشهر ، زاينده رود ، زرين شهر ، زواره ، زيباشهر ، سده لنجان ، سفيدشهر ، سگزي ، سميرم ، شاپورآباد ، شاهين شهر ، شهرضا ، طالخونچه ، عسگران ، علويچه ، فرخي ، فريدونشهر ، فلاورجان ، فولادشهر ، قمصر ، قهجاورستان ، قهدريجان ، كاشان ، كركوند ، كليشادوسودرجان ، كمشچه ، كمه ، كوشك ، كوهپايه ، كهريزسنگ ، گرگاب ، گزبرخوار ، گلپايگان ، گلدشت ، گلشن ، گلشهر ، گوگد ، لاي بيد ، مباركه ، محمدآباد ، مشكات ، منظريه ، مهاباد ، ميمه ، نائين ، نجف آباد ، نصرآباد ، نطنز ، نوش آباد ، نياسر ، نيك آباد ، ورزنه ، ورنامخواست ، وزوان ، ونك ، هرند ، اشتهارد ، آسارا ، تنكمان ، چهارباغ ، سيف آباد ، شهرجديدهشتگرد ، طالقان ، كرج ، كمال شهر ، كوهسار ، گرمدره ، ماهدشت ، محمدشهر ، مشكين دشت ، نظرآباد ، هشتگرد ، اركواز ، ايلام ، ايوان ، آبدانان ، آسمان آباد ، بدره ، پهله ، توحيد ، چوار ، دره شهر ، دلگشا ، دهلران ، زرنه ، سراب باغ ، سرابله ، صالح آباد ، لومار ، مورموري ، موسيان ، مهران ، ميمه ، اسكو ، اهر ، ايلخچي ، آبش احمد ، آذرشهر ، آقكند ، باسمنج ، بخشايش ، بستان آباد ، بناب ، بناب جديد ، تبريز ، ترك ، تركمانچاي ، تسوج ، تيكمه داش ، جلفا ، خاروانا ، خامنه ، خراجو ، خسروشهر ، خمارلو ، خواجه ، دوزدوزان ، زرنق ، زنوز ، سراب ، سردرود ، سيس ، سيه رود ، شبستر ، شربيان ، شرفخانه ، شندآباد ، شهرجديدسهند ، صوفيان ، عجب شير ، قره آغاج ، كشكسراي ، كلوانق ، كليبر ، كوزه كنان ، گوگان ، ليلان ، مراغه ، مرند ، ملكان ، ممقان ، مهربان ، ميانه ، نظركهريزي ، وايقان ، ورزقان ، هاديشهر ، هريس ، هشترود ، هوراند ، يامچي ، اروميه ، اشنويه ، ايواوغلي ، آواجيق ، باروق ، بازرگان ، بوكان ، پلدشت ، پيرانشهر ، تازه شهر ، تكاب ، چهاربرج ، خليفان ، خوي ، ديزج ديز ، ربط ، سردشت ، سرو ، سلماس ، سيلوانه ، سيمينه ، سيه چشمه ، شاهين دژ ، شوط ، فيرورق ، قره ضياءالدين ، قطور ، قوشچي ، كشاورز ، گردكشانه ، ماكو ، محمديار ، محمودآباد ، مهاباد ، مياندوآب ، ميرآباد ، نالوس ، نقده ، نوشين ، امام حسن ، انارستان ، اهرم ، آبپخش ، آبدان ، برازجان ، بردخون ، بردستان ، بندردير ، بندرديلم ، بندرريگ ، بندركنگان ، بندرگناوه ، بنك ، بوشهر ، تنگ ارم ، جم ، چغادك ، خارك ، خورموج ، دالكي ، دلوار ، ريز ، سعدآباد ، سيراف ، شبانكاره ، شنبه ، عسلويه ، كاكي ، كلمه ، نخل تقي ، وحدتيه ، ارجمند ، اسلامشهر ، انديشه ، آبسرد ، آبعلي ، باغستان ، باقرشهر ، بومهن ، پاكدشت ، پرديس ، پيشوا ، تجريش ، تهران ، جوادآباد ، چهاردانگه ، حسن آباد ، دماوند ، رباط كريم ، رودهن ، ري ، شاهدشهر ، شريف آباد ، شهريار ، صالح آباد ، صباشهر ، صفادشت ، فردوسيه ، فرون آباد ، فشم ، فيروزكوه ، قدس ، قرچك ، كهريزك ، كيلان ، گلستان ، لواسان ، ملارد ، نسيم شهر ، نصيرآباد ، وحيديه ، ورامين ، اردل ، آلوني ، باباحيدر ، بروجن ، بلداجي ، بن ، جونقان ، چلگرد ، سامان ، سفيددشت ، سودجان ، سورشجان ، شلمزار ، شهركرد ، طاقانك ، فارسان ، فرادنبه ، فرخ شهر ، كيان ، گندمان ، گهرو ، لردگان ، مال خليفه ، ناغان ، نافچ ، نقنه ، هفشجان ، ارسك ، اسديه ، اسفدن ، اسلاميه ، آرين شهر ، آيسك ، بشرويه ، بيرجند ، حاجي آباد ، خضري دشت بياض ، خوسف ، زهان ، سرايان ، سربيشه ، سه قلعه ، شوسف ، طبس مسينا ، فردوس ، قائن ، قهستان ، گزيك ، محمد شهر ، مود ، نهبندان ، نيمبلوك ، احمدآبادصولت ، انابد ، باجگيران ، باخرز ، بار ، بايگ ، بجستان ، بردسكن ، بيدخت ، تايباد ، تربت جام ، تربت حيدريه ، جغتاي ، جنگل ، چاپشلو ، چكنه ، چناران ، خرو ، خليل آباد ، خواف ، داورزن ، درگز ، درود ، دولت آباد ، رباط سنگ ، رشتخوار ، رضويه ، روداب ، ريوش ، سبزوار ، سرخس ، سفيدسنگ ، سلامي ، سلطان آباد ، سنگان ، شادمهر ، شانديز ، ششتمد ، شهرآباد ، شهرزو ، صالح آباد ، طرقبه ، عشق آباد ، فرهادگرد ، فريمان ، فيروزه ، فيض آباد ، قاسم آباد ، قدمگاه ، قلندرآباد ، قوچان ، كاخك ، كاريز ، كاشمر ، كدكن ، كلات ، كندر ، گلمكان ، گناباد ، لطف آباد ، مزدآوند ، مشهد ، مشهدريزه ، ملك آباد ، نشتيفان ، نصر آباد ، نقاب ، نوخندان ، نيشابور ، نيل شهر ، همت آباد ، يونسي ، اسفراين ، ايور ، آشخانه ، بجنورد ، پيش قلعه ، تيتكانلو ، جاجرم ، حصارگرمخان ، درق ، راز ، سنخواست ، شوقان ، شيروان ، صفي آباد ، فاروج ، قاضي ، گرمه ، لوجلي ، اروندكنار ، الوان ، اميديه ، انديمشك ، اهواز ، ايذه ، آبادان ، آغاجاري ، باغ ملك ، بستان ، بندرامام خميني ، بندرماهشهر ، بهبهان ، تركالكي ، جايزان ، جنت مكان ، چغاميش ، چمران ، چوئبده ، حر ، حسينيه ، حمزه ، حميديه ، خرمشهر ، دارخوين ، دزآب ، دزفول ، دهدز ، رامشير ، رامهرمز ، رفيع ، زهره ، سالند ، سردشت ، سماله ، سوسنگرد ، شادگان ، شاوور ، شرافت ، شوش ، شوشتر ، شيبان ، صالح شهر ، صالح مشطط ، صفي آباد ، صيدون ، قلعه تل ، قلعه خواجه ، گتوند ، گوريه ، لالي ، مسجدسليمان ، مشراگه ، مقاومت ، ملاثاني ، ميانرود ، ميداود ، مينوشهر ، ويس ، هفتگل ، هنديجان ، هويزه ، ابهر ، ارمغانخانه ، آب بر ، چورزق ، حلب ، خرمدره ، دندي ، زرين آباد ، زرين رود ، زنجان ، سجاس ، سلطانيه ، سهرورد ، صائين قلعه ، قيدار ، گرماب ، ماه نشان ، هيدج ، اميريه ، ايوانكي ، آرادان ، بسطام ، بيارجمند ، دامغان ، درجزين ، ديباج ، سرخه ، سمنان ، شاهرود ، شهميرزاد ، كلاته خيج ، گرمسار ، مجن ، مهدي شهر ، ميامي ، اديمي ، اسپكه ، ايرانشهر ، بزمان ، بمپور ، بنت ، بنجار ، پيشين ، جالق ، چاه بهار ، خاش ، دوست محمد ، راسك ، زابل ، زابلي ، زاهدان ، زرآباد ، زهك ، سراوان ، سرباز ، سوران ، سيركان ، علي اكبر ، فنوج ، قصرقند ، كنارك ، گشت ، گلمورتي ، محمدان ، محمد آباد ، محمدي ، ميرجاوه ، نصرت آباد ، نگور ، نوك آباد ، نيك شهر ، هيدوج ، اردكان ، ارسنجان ، استهبان ، اسير ، اشكنان ، افزر ، اقليد ، امام شهر ، اوز ، اهل ، ايج ، ايزدخواست ، آباده ، آباده طشك ، باب انار ، بالاده ، بنارويه ، بوانات ، اسفند ، بيرم ، بيضا ، جنت شهر ، جويم ، جهرم ، حاجي آباد ، حسامي ، حسن آباد ، خانه زنيان ، خاوران ، خرامه ، خشت ، خنج ، خور ، خومه زار ، داراب ، داريان ، دبيران ، دژكرد ، دوبرجي ، دوزه ، دهرم ، رامجرد ، رونيز ، زاهدشهر ، زرقان ، سده ، سروستان ، سعادت شهر ، سورمق ، سيدان ، ششده ، شهر جديد صدرا ، شهرپير ، شيراز ، صغاد ، صفاشهر ، علامرودشت ، عمادده ، فدامي ، فراشبند ، فسا ، فيروزآباد ، قادرآباد ، قائميه ، قطب آباد ، قطرويه ، قير ، كارزين ، كازرون ، كامفيروز ، كره اي ، كنارتخته ، كوار ، كوهنجان ، گراش ، گله دار ، لار ، لامرد ، لپوئي ، لطيفي ، مبارك آباد ، مرودشت ، مشكان ، مصيري ، مهر ، ميمند ، نوبندگان ، نوجين ، نودان ، نورآباد ، ني ريز ، وراوي ، هماشهر ، ارداق ، اسفرورين ، اقباليه ، الوند ، آبگرم ، آبيك ، آوج ، بوئين زهرا ، بيدستان ، تاكستان ، خاكعلي ، خرمدشت ، دانسفهان ، رازميان ، سگزآباد ، سيردان ، شال ، شريفيه ، ضياءآباد ، قزوين ، كوهين ، محمديه ، محمودآبادنمونه ، معلم كلايه ، نرجه ، جعفريه ، دستجرد ، سلفچگان ، قم ، قنوات ، كهك ، آرمرده ، بابارشاني ، بانه ، بلبان آباد ، بوئين سفلي ، بيجار ، چناره ، دزج ، دلبران ، دهگلان ، ديواندره ، زرينه ، سروآباد ، سريش آباد ، سقز ، سنندج ، شويشه ، صاحب ، قروه ، كامياران ، كاني دينار ، كاني سور ، مريوان ، موچش ، ياسوكند ، اختيارآباد ، ارزوئيه ، امين شهر ، انار ، اندوهجرد ، باغين ، بافت ، بردسير ، بروات ، بزنجان ، بم ، بهرمان ، پاريز ، جبالبارز ، جوپار ، جوزم ، جيرفت ، چترود ، خاتون آباد ، خانوك ، خورسند ، درب بهشت ، دوساري ، دهج ، رابر ، راور ، راين ، رفسنجان ، رودبار ، ريحان شهر ، زرند ، زنگي آباد ، زيدآباد ، سرچشمه ، سيرجان ، شهداد ، شهربابك ، صفائيه ، عنبرآباد ، فارياب ، فهرج ، قلعه گنج ، كاظم آباد ، كرمان ، كشكوئيه ، كوهبنان ، كهنوج ، كيانشهر ، گلباف ، گلزار ، لاله زار ، ماهان ، محمد آباد ، محي آباد ، مردهك ، منوجان ، نجف شهر ، نرماشير ، نظام شهر ، نگار ، نودژ ، هجدك ، هماشهر ، يزدان شهر ، ازگله ، اسلام آبادغرب ، باينگان ، بيستون ، پاوه ، تازه آباد ، جوانرود ، حميل ، رباط ، روانسر ، سرپل ذهاب ، سرمست ، سطر ، سنقر ، سومار ، شاهو ، صحنه ، قصرشيرين ، كرمانشاه ، كرندغرب ، كنگاور ، كوزران ، گهواره ، گيلانغرب ، ميان راهان ، نودشه ، نوسود ، هرسين ، هلشي ، باشت ، پاتاوه ، چرام ، چيتاب ، دوگنبدان ، دهدشت ، ديشموك ، سوق ، سي سخت ، قلعه رئيسي ، گراب سفلي ، لنده ، ليكك ، مادوان ، مارگون ، ياسوج ، انبارآلوم ، اينچه برون ، آزادشهر ، آق قلا ، بندرگز ، تركمن ، جلين ، خان ببين ، دلند ، راميان ، سرخنكلاته ، سيمين شهر ، علي آباد ، فاضل آباد ، كردكوي ، كلاله ، گاليكش ، گرگان ، گميش تپه ، گنبد كاووس ، مراوه تپه ، مينودشت ، نگين شهر ، نوده خاندوز ، نوكنده ، احمدسرگوراب ، اسالم ، اطاقور ، املش ، آستارا ، آستانه اشرفيه ، بازارجمعه ، بره سر ، بندرانزلي ، پره سر ، توتكابن ، جيرنده ، چابكسر ، چاف وچمخاله ، چوبر ، حويق ، خشكبيجار ، خمام ، ديلمان ، رانكوه ، رحيم آباد ، رستم آباد ، رشت ، رضوانشهر ، رودبار ، رودبنه ، رودسر ، سنگر ، سياهكل ، شفت ، شلمان ، صومعه سرا ، فومن ، كلاچاي ، كوچصفهان ، كومله ، كياشهر ، گوراب زرميخ ، لاهيجان ، لشت نشاء ، لنگرود ، لوشان ، لولمان ، لوندويل ، ليسار ، ماسال ، ماسوله ، مرجقل ، منجيل ، واجارگاه ، هشتپر ، ازنا ، اشترينان ، الشتر ، اليگودرز ، بروجرد ، پلدختر ، چالانچولان ، چغلوندي ، چقابل ، خرم آباد ، درب گنبد ، دورود ، زاغه ، سپيددشت ، سراب دوره ، شول آباد ، فيروز آباد ، كوناني ، كوهدشت ، گراب ، معمولان ، مؤمن آباد ، نور آباد ، ويسيان ، هفت چشمه ، اميركلا ، ايزدشهر ، آلاشت ، آمل ، بابل ، بابلسر ، بلده ، بهشهر ، بهنمير ، پل سفيد ، پول ، تنكابن ، جويبار ، چالوس ، چمستان ، خرم آباد ، خليل شهر ، خوش رودپي ، دابودشت ، رامسر ، رستمكلا ، رويان ، رينه ، زرگر محله ، زيرآب ، ساري ، سرخرود ، سلمان شهر ، سورك ، شيرگاه ، شيرود ، عباس آباد ، فريدونكنار ، فريم ، قائم شهر ، كتالم وسادات شهر ، كلارآباد ، كلاردشت ، كله بست ، كوهي خيل ، كياسر ، كياكلا ، گتاب ، گزنك ، گلوگاه ، محمود آباد ، مرزن آباد ، مرزيكلا ، نشتارود ، نكا ، نور ، نوشهر ، اراك ، آستانه ، آشتيان ، پرندك ، تفرش ، توره ، جاورسيان ، خشكرود ، خمين ، خنداب ، داودآباد ، دليجان ، رازقان ، زاويه ، ساروق ، ساوه ، سنجان ، شازند ، شهرجديدمهاجران ، غرق آباد ، فرمهين ، قورچي باشي ، كرهرود ، كميجان ، مأمونيه ، محلات ، ميلاجرد ، نراق ، نوبران ، نيمور ، هندودر ، ابوموسي ، بستك ، بندرجاسك ، بندرچارك ، بندرعباس ، بندرلنگه ، بيكاه ، پارسيان ، تخت ، جناح ، حاجي آباد ، خمير ، درگهان ، دهبارز ، رويدر ، زيارتعلي ، سردشت بشاگرد ، سرگز ، سندرك ، سوزا ، سيريك ، فارغان ، فين ، قشم ، قلعه قاضي ، كنگ ، كوشكنار ، كيش ، گوهران ، ميناب ، هرمز ، هشتبندي ، ازندريان ، اسدآباد ، برزول ، بهار ، تويسركان ، جورقان ، جوكار ، دمق ، رزن ، زنگنه ، سامن ، سركان ، شيرين سو ، صالح آباد ، فامنين ، فرسفج ، فيروزان ، قروه در جزين ، قهاوند ، كبودرآهنگ ، گل تپه ، گيان ، لالجين ، مريانج ، ملاير ، نهاوند ، همدان ، ابركوه ، احمدآباد ، اردكان ، اشكذر ، بافق ، بفروئيه ، بهاباد ، تفت ، حميديا ، خضرآباد ، ديهوك ، زارچ ، شاهديه ، طبس ، عشق آباد ، عقدا ، مروست ، مهردشت ، مهريز ، ميبد ، ندوشن ، نير ، هرات ، يزد ،\nmodified at 2022-05-19 05:53:05


حوصله ورزش ندارید بخوانید · جدید 1400 -گهر\nخانه » سلامت » سلامت جسمی » حوصله ورزش ندارید بخوانید\nحوصله ورزش ندارید بخوانید\nورزش کنید؛ حتی ۲ دقیقه\nبسیاری از کسانی که ورزش نمی کنند، اعداد و ارقامی برای خودشان تعیین کرده اند که فکر می کنند حتما باید مطابق آن ورزش کنند تا فعالیت شان نتیجه داشته باشد. برای همین هم بسیاری از افراد، ۴۵ دقیقه ورزش در طول روز را مفید و کافی می دانند یا حتی ۶۰ دقیقه و گاهی هم بیشتر از آن و چون فرصت کافی برای این کار را ندارند، کلا ورزش را کنار می گذارند. در حالی که با یک حساب و کتاب ساده ، می بینیم ۳۰ دقیقه ورزش در طول روز و فقط برای سه روز در هفته، پس از پنج سال رقم فوق العاده ای خواهد شد و همین موضوع نشان می دهد ورزش کردن حتی اگر فقط ۳۰ دقیقه باشد، بهتر از بی تحرکی است. از طرفی هم تقریبا همه افراد می توانند ۳۰ دقیقه زمان در طول روز برای ورزش کردن پیدا کنند، اما چند درصد آنها ورزش را تا پنج سال ادامه خواهند داد؟\nتماشاگران زن طرفدار تیم والیبال سایپا با تیپ عجیب/ عکس\nاستخدام اصفهان – استخدام کارمند اداری و تکنسین فنی در شرکت مهندسی\nقورباغه عجیبی که تغییر رنگ می دهد / عکس\nعقاب‌هایی که صدام را به زانو درآوردند


یادداشتی بر کتاب «عصبیت و رشد آدمی» - این جا داستان!\nیادداشتی بر کتاب «عصبیت و رشد آدمی»\nنویسنده: مصطفی مردانی mostafa mardani - ۱۳٩٠/٤/۱٤\nبعد از مدت ها کتابی خواندم که تک تک کلماتش، تکه تکه وجودم را لرزاند. و از این که جرأت کردم و این همه واقعیت در مورد خواندم خوشحالم. واقعیتی که حالت عام هم می تواند داشته باشد، اما اولین مخاطب این عامه خود من بودم.\nکتاب عصبیت و رشد آدمی، اثر کارن هورنای، روان شناس زن آلمانی یکی از کتاب هایی است نظر و نگاهش رشد و موفقیت است، اما این نگاه، یک زاویه دید مردم عامی نیست؛ با این که کتاب 14 دوره تجدید چاپ شده است. مسئله اساسی در این کتاب، عصبیت، راه های اشتباه برای خواباندن آتش خشم و انتهای هر کدام از این راه های اشتباه است. همان طور که در کتاب به آن اشاره می شود، بخش ترسناک کار این جاست که اگر شخصی به یک باره بخواهد از راه اشتباهش برگردد احتمال این که در پایان اولین اقدام از شدت ناراحتی سردرد شدید بگیرد و یا حتی غش کند بسیار زیاد است.\nاین کتاب بسیار دقیق است و حتی خواب هایی که شخص عصبی در هنگام عصبیت و درمان می بیند را هم از نظر دور نمی کند. خواندن این خواب ها که مشابه آن را در زمان عصبیت و طول درمان دیده بودم، تکان دهنده ترین نکته ای بود که در این کتاب خواندم.\nراه های اشتباه مقابله با خشم یا عصبیت\nکارن هورنای، شخص عصبی را مثل کسی می داند که از پشت یک شیشه مه به دنیا نگاه می کند. یک نوع حالت کرختی و منگی معنوی تمام وجودش را گرفته است. تمام دنیای او شخصیتی است که در ذهن خود برای مقابله با خشم ساخته و تمام تلاشش رسیدن به آن شخصیت یا «خود ایده آلی» است. خود ایده آلی است که می تواند انتقام او را از کسی که عصبانی اش کرده و تاکنون توان مقابله با او را نداشته بگیرد. خودهای ایده الی فقط و فقط یک تصورند و هیچ کدام از انسان های عصبی هرگز به خود ایده آلی شان برای گرفتن انتقام خود از دنیا و مردمان آن نمی رسند. این تلخ ترین حقیقت عصبیت است.\nنکته های مشترک در عصبی ها، دشمنی (به خود یا دیگران)، جاه طلبی (به خود یا دیگران)، احساس ناامنی (از خود یا دیگران)، احتیاج به کامل بودن، توقعات زیاد بدون این که قدمی بردارند (از خود یا دیگران)، خودخواهی محض، عدم درک احساسات انسانی و نارضایتی دائمی از زندگی است.\nشخصیت های عصبی (برتری طلب، مهر طلب، انزوا طلب)\nقبل از بررسی تیپ های عصبی، این نکته که در کتاب خیلی به آن تأکید شده را باید ذکر کنم که شخص عصبی در بین تیپ های مختلف مدام در نوسان و حرکت است. اگر شخصی با برتری طلبی به هدفش نرسد، مهرطلبی را در پیش می گیرد و اگر باز هم به نتیجه نرسید، گوشه نشین می شود.\nبرتری طلب ها سعی دارند با کنترل اوضاع و برتری بر تک تک افراد جامعه، حتی فرزند خود، عصبیت خود در گذشته را درمان کنند. برتری طلب ها فقط و فقط اطاعت را می فهمند. حتی اگر یک دستور آنها اجرا نشود خشم زیادی از خودشان بروز می دهند. ممکن است هر نوع کار خطرناکی انجام بدهند. انها توقع بسیار بالایی از خود و دیگران دارند. ممکن است با سرعت و قدرت بسیار بالا کار کنند و از دیگران هم همین قدر کار بکشند. مشکلات دیگران را درک نمی کنند. احساس می کنند هر کسی که از دستور آنها اطاعت نکند با آنها دشمنی دارد. بسیار جاه طلبند و برای رسیدن به جاه طلبی هر کاری می کنند. این تیپ از عصبی ها با این که از همه تیپ های دیگر فعال ترند، اما هیچ وقت از زندگی راضی نیستند. و از هیچ موفقیتی احساس خوشحالی نمی کنند. همان طور که توضیح دادیم هیچ انسان عصبی ای هرگز نمی تواند به خود ایده الی ذهنی خود برسد. بسیاری از کسانی که در شرایط سخت اجتماعی بزرگ شدند، در کودکی تحقیر شدند و هرگز نتوانستند در کودکی لذتی درست از زندگی ببرند، در اینده تبدیل به همین برتری طلب ها خواهند شد. می توان این تیپ آدم ها را در قشر اراذل و اوباش جامعه مشاهده کرد که دوست دارند تعداد زیادی دوست جنس مخالف داشته باشند، همه اعضای خانواده و حلقه دوستان او را تحسین کنند و از کسی که از آنها تبعیت نکند انتقام سختی بگیرند. هیچ احساس انسانی در وجودشان نیست و توقع آنها از جامعه بیشتر از حد معمول است. هیتلر نماد یکی از این انسان هاست که در انتهای زندگی، به خاطر عصبیت بالا از زندگی و نارضایتی شدیدش با وجود موفقیت های زیادش، دست به خودکشی زد.\nاین برتری طلبی در خانواده هم نمود پیدا می کند و این که بیشتر خانواده های عصبی هرگز نمی توانند دختر و پسر موفقی تحویل جامعه بدهند همین عصبیت خفته در دل تمام تمام اعضای این خانواده هاست. مگر این که کسی گذشته خشمگین خود را فراموش کند و دوباره از صفر برای خودش زیربنای زندگی را بسازد. که باز هم این مسئله، دلیلی بر موفقیت این خانواده ها نیست و شخص با استفاده از روش های درست زندگی و کنار گذاشتن عصبانیت ها و کینه ها، خود واقعی اش را شناخته است و خود واقعی درونی اش را رشد داده است.\nمهر طلب ها\nاین تیپ از عصبیت، در بین خانم ها بیشتر شایع است. مهرطلب به تیپ برتری طلب وابسته است. یعنی اساس وجود چنین تیپی برتری طلب ها هستند. آنها زندگی انگلی و منگ و کرختی دارند. چیزی غیر از توقعات زیاد و بالای خود درک نمی کنند. انتظار دارند توقعاتشان بدون آن که تلاشی درباره آن انجام دهند توسط دیگران برآورده شود. در صورتی که کسی از دست آنها ناراحت شود، نسبت به خودشان دشمنی پیدا می کنند و خودویرانگری و خودخوری شدیدی از خودشان بروز می دهند؛ برخلاف برتری طلب ها که دشمنی را به دیگران نشان می دهند.\nمهر طلب ها مدام دنبال این هستند که عشق و محبت تمام افرادی که با آنها روبرو می شوند را به دست آورند. همه او را دوست داشته باشند. اگر کسی آنها را دوست نداشته باشد و یا محبتی که مهرطلب انتظار دارد به او نداشته باشد، با خیالبافی و تخیل که ویژگی همه عصبی ها است، سعی می کنند تصور کنند که آن شخص هم عاشق آنها است. با مزاحمت های زیاد سعی می کنند خودشان را حقیر و محتاج نشان بدهند تا شخص مورد نظر به آنها محبت کند. و همین که از محبت طرف مقابل خیالش راحت شد، توقعات دور از انتظار، خودخواهی، توقع ایجاد امنیت از سوی شخص مورد نظر و... را دارد. مهرطلب ها در عشق بسیار پرتوقعند و به همین خاطر هیچ وقت به عشقی که مدنظرشان است نمی رسند.\nتیپ زن هایی که با وجود زندگی مرفه و شوهر فعال و مهربان خیانت می کنند، زن های خانه داری که دوست دارند زیردست باشند و در خانه بنشینند و مرد توقعات بی اندازه آنها را بدون این که خودشان تلاشی بکنند برآورده کند و حتی از کتک خوردن منعی ندارند، تیپ مردها یا زن هایی که با حقیر کردن خود سعی در طلب عشق دارند و تیپ های مشابه همه از نوع مهر طلب هستند.\nانزوا طلب یا عزلت طلب\nاین تیپ، تنبل ترین تیپ در بین عصبی ها است. آنها بیشتر از هر انسانی در تخیلات سیر می کنند. خودایده‌آلی آنها با خود واقعی شان فاصله زیادی دارد و هرگز نمی توانند تصور کنند این انسان تنبل، بدون تخصص، بدون فکر و بدون هدفی برای آینده خود واقعی آنها است. آنها با ساختن تخیلی از شهرت، قدرت و.... و تظاهر به درویش مسلکی سعی دارند خودشان را گول بزنند که زندگی درستی دارند. در کمترین سطح زندگی قابلیت ادامه حیات دارند و هرگز از چیزی ناراضی نیستند. این تیپ ادم ها از پشت سخت ترین مه ها به دنیا نگاه می کنند و واقعاً هیچ چیزی را در دنیا همان طور که هست نمی بینند. از نظر آنها همه با او دشمنی دارند و برای رهایی از این دشمنی باید از مردم دوری کنند. از عشق فراری هستند و اگر کسی واقعاً هم او را دوست داشته باشد با توهین به شخص سعی می کند او را از عشق فراری بدهد. با این که شخص منزوی احساس آزادی و آرامش می کند اما این آزادی او «آزادی برای» عمل نیست، بلکه «آزادی از» عمل است. آنها تماشاگر بی دخالت زندگی اند و انتظار دارند که جهان در گذر، او را هم در نظر بگیرد و برای موفقیت او هم نقشه ای بکشد.\nتیپ هنرمندان شکست خورده، مردهایی که توی خانه می نشینند تا کار سراغشان بیاید و نجاتشان بدهد و تیپ زن هایی که منتظر شوهرند تا نجات پیدا کنند، آدم هایی که مدام بهانه می گیرند و کاری انجام نمی دهند از این دست عصبی ها هستند.\nایراد بر کتاب:\nشاید تنها ایرادی که بر کتاب می شود گرفت این است که هیچ وقت به ویژگی های انسان سالم اشاره ای نمی کند. و اشاره ای نمی کند شخص بعد از گذراندن مراحل درمان که در کتاب نوشته شده است چه نوع رفتاری از خود نشان می دهد. و اگر اشاره می کند بسیار کلی است. این کتاب برای کسی که راه درست زندگی را می داند و به عنوان روانکاو سعی دارد به انسان عصبی کمک کند بسیار مؤثرتر است تا کسی که می خواهد با خواندن این کتاب عصبیت خود را کنار بگذارد و به زندگی عادی برگردد.\nاشاره هایی که در کتاب به شخص سالم می شود خیلی کم و نامنسجم است و برای پیدا کردن ویژگی های شخص سالم در کتاب باید خیلی نکته بین و دقیق بود...


پیانو را همین امروز با یک ست راهنما و دستورالعمل ساده برای استفاده بنوازید\nآموزش پیانو فور دامیز یک منبع گرانبها برای هر کسی است که به دنبال دستورالعمل بنیادی و اصولی است. چه تازه وارد در پیانو باشید و چه زمانی سرگرم آن بوده باشید آموزش پیانو فور دامیز به زودی شما را مانند یک حرفه ای خواهد کرد. این کتاب تمام اطلاعاتی که برای نواختن، همین امروز نیاز دارید را شامل دستورالعمل های واضح و روشن و متریال های کمکی را دارا می باشد. سبک های گوناگون موسیقی مانند کلاسیک، راک، بلوز و کانتری را یاد بگیرید و در بیابید چگونه یک استاد کامل که می تواند توانایی های شما را افزایش و توسعه دهد انتخاب کنید.\nبا وسیع ترین محدوده صدایی از هر سازی، پیانو آنقدر قدرتمند است که بتواند هر ملودی را بنوازد و همزمان ساز همراه نیز باشد. این ویژگی برجسته و بارز همچنین استادی در پیانو را دارای تلاش پیچیده تری می کند. آموزش پیانو دامیز این روند یادگیری پیانو را ساده می کند و دارای دستورات العمل های ساده برای دنبال نوشته شده است که ویژگی و استایل کتاب های دامیز است. برای یک پیانیست مبتدی کتاب دوره آموزش پیانو، مقدمات جامعی را ارائه می کند. برای نوازنده بیشتر حرفه ای تر، کتاب یک مرجع خوش دست برای نو کردن متناوب آموزه ها برای نوازنده حرفه ای می باشد.\nمطالب این کتاب یادگیری پیانو\nپیدا کردن کیبورد کامل و مناسب و نگه داری از پیانو شما\nریزه کاری های خواندن موسیقی شامل نت ها، ریتم و تغییرها\nملودی، هارمونی و بلوک های سازنده صدا\nنقش تکنیک فردی و پیدا کردن groove خود\nکتاب همچنین شامل نصایح و توصیه هایی برای برای تمرین مفید و کار و بهبود کارایی شما به خوبی نکاتی در مورد چگونگی دنبال تجربه های بیشتر حرفه ای است. یک نوازنده عالی، همیشه زندگی نواختن در هرجا و حتی مهمانی ها و خواسته های بالا را خواهد داشت. اگر به دنبال یکی شدن با 88 کلید کیبورد پیانو هستید، کتاب پیانو برای دامیز همان مرجعی است که شما می خواهید.\nنام کتاب Piano For Dummies\nنویسنده Hal Leonard Corp, Adam Perlmutter\nISBN 1118900057, 978-1118900055\nنوع ویرایش مصور، ویرایش سوم\nAdam PerlmutterHal Leonard CorpJohn Wiley & SonsPDFWileyکتاب انگلیسیکتاب های پیانوکتاب های پیانو و کیبوردکتاب های سال 2014کتاب هنریموسیقیویژهویژه موسیقی


آموزشی - تشریح مدار لامپ کم مصرف | انجمن اینترنتی گروه های برق ، الکترونیک ، کنترل ، مخابرات و رایانه\nبرچسپ ها تعمیر لامپ کم مصرف لامپ کم مصرفء شکستن لامپ کم مصرف\nدر این پست به تشریح مدار لامپ کم مصرف می پردازم امید است مورد توجه شما کاربران گرامی قرار گیرد.\nلامپ ها از دو قسمت تشکیل می شود\nبخش اول توضیحات:\nولتاژ 220ولت بعد از ورودی به مدار به وسیله یک پل دیود و خازن یکسو و صاف شده و به310 ولتdcتبدیل و به دو ترانزیستور سویچینگ اعمال می شود این ترانزیستور ها به صورت پوش پول بسته شده اند دوعدد ترانزیستور های سویچینگ، این ولتاژ دی سی را به ولتاژac تقریبا مربعی با فرکانس بالا تبدیل می کنند. سپس این ولتاژ به یک سلف اعمال می گردد در لحظه اول ولتاژ زیادی بوجود می آید این ولتاژ به سیم های حباب اعمال شده و باعث فعال شدن مواد فلور سنت می شود بعد از یک زمان بسیار کوتاه که سلف میرا شد همه چیز به حالت عادی برمی گردد و لامپ روشن می ماند. بعد از این زمان عملکرد مدار مانند مهتابی عادی است.\nولتاژ 220 ولت از طریق فیوز F1و سلف L2 به یک پل دیود اعمال تا یکسوشود، نقش فیوز حفاظت از لامپ در برابر ولتاژ اضافه هست و نقش سلف نیز حذف نویز های است که توسط ترانزیستور ها روی شکل موج جریان برق شهر ایجاد می شود (معمولا یک خازن نیز با ورودی موازی می کنند، این خازن و سلف تشکیل یک فیلتر به نامEMIرا تشکیل می دهند که باعث می شود توان غیر مصرفی ( یا راکتیو) از شبکه کشیده نشود. خازن بعد از پل دیود نقش صاف کردن ولتاژ را دارد. ولتاژ دو سر خازن 310 ولتDCمی باشد. نقش دیود هایD2وD3 فقط محافظت از ترانزیستور هایQ1وQ2در برابر ولتاژ برگشتی سلف است. در لحظه اول ولتاژ صفر می باشد، لامپ خاموش و همه خازن ها دشارژ هستند. به محض این که شما لامپ را به برق متصل می کنید ولتاژ از صفر ولت به 310 ولت dc می رسد ( یک پالس ایجاد می شود)، پالس فقط می تواند از طریقC2وR6و دیاک به بیسQ2 برسد همین پالس ترانزیستورQ2را روشن می کند، روشن شدنQ2باعث القا شدن یک پالس در سیم پیچ می شود. سیم پیچ یک ترانس افزاینده است که ولتاژ زیادی در سر دیگرش ایجاد می شود، همین ولتاژ باعث می شود تا لامپ یونیزه و روشن شود از آن جایی که پالس باعث میرا شدن سیم پیچ می شود، ترانزیستورQ1مدامروشن می ماند و تغذیه لامپ از طریق آن تامین می شود R6C2 وDIAC برای تولید پالس و اعمال به بیسQ2 و دیودD1برای حفاظت ازQ2می باشد. و هم چنین مقاومت هایR1R2 R3R5 برای بایاس کردن ترانزیستور می باشد و دیود هایD3 D2 برای حفاظت از مدار می باشد.\nاز لحاظ طراحی مدار، اشکال مختلفی دارند ولی از یک اصول کلی پیروی می کنند. اصول کلی این هست که به یک طریقی ماده یا همون گاز فسفرسانس داخلی لوله (لامپ)استارت خوره یا در واقع گرم و راه اندازی شود همین که فسفر سانس استارت خورد شود با ولتاژ یا فرکانس آن را روشن نگه داشت. ولتاژ مثل لامپ مهتابی های چوک دار. در مهتابی های دارای ترانس. ابتدا لامپ با ولتاژ بالا و فرکانس پائین(همان 50 هرتز شهر) استارت می خورد و وقتی لامپ استارت خورد ولتاژ ترانس به حدود 80 تا 90 ولت کاهش پیدا می کند و از این به بعد لامپ با آن ولتاژ و فرکانس روشن می ماند. اما لامپ کم مصرف با ولتاژ و فرکانس بالا سوئیچ می شود بعد از راه اندازی ولتاژ کاهش یافته اما لامپ با فرکانس بالایی در حالت روشن باقی می ماند، به همین دلیل که می گویند کم مصرف چون بیش تر زحمت را فرکانس می کشد نه ولتاژ. از لحاظ طراحی مدار اشکال مختلفی دارند ولی از یک اصول کلی پیروی می کنند.اصول کلی این هست که به یک طریقی ماده یا همان گاز فسفرسانس داخلی لوله (لامپ)استارت خورده یا در واقع گرم و راه اندازی شود، همین که فسفر سانس استارت خورد می شود با ولتاژ و فرکانس آن را روشن نگه داشت. ولتاژ مثللامپ مهتابی های چک دار(ترانس دار) در مهتابی های دارای ترانس ابتدا لامپ با یک ولتاژ بالا و فرکانس پایین(همان 50 هرتز شهر) استارت می خورد و وقتی لامپ استارت خورد ولتاژ ترانس به حدود 80 تا 90 ولت کاهش پیدا می کند و از این به بعد لامپ با آن ولتاژ و فرکانس روشن می ماند.\nمنبع : Hlachini\nلایک ها: armin, سیدمحمدرضا هاشمی آزاد, محمدعلی و یک کاربر دیگر\nبا سلام به استاد تحریری\nبسیار خوشحال شدم که فردی توانا را یافتم که به تشریح دقیق لامپ کم مصرف پرداختند\nولی فقط قسمتی از این مطلب بدون وجود عکس بی معنی شده اگر لطف بکنید این قسمت را درست بکنید تشکر می کنم\nاستاد درصدد راه اندازی یک سایتی که به اشتراک علم تعمیر و تشریح لامپ کم مصرف بپردازد تا خیلی افراد از این موضوعات آگاه شوند شاید بتوانند قدمی جلوتر بردارند\nقضیه به اشتراک گذاری علم است فقط قصد داشتم اگر بشود بتوانم با اینجانب همکاری داشته باشم\nبا سلام به استاد تحیری\nخدمت شما کاربر گرامی، چون شماتیک لامپ کم مصرف قبلا در آپلود سنتر دیگری آپلود شده بود، قابل مشاهده نبود، لذا این جانب به درخواست کاربران علاقه مند این فایل را در آپلود سنتر همین سایت آپلود نمودم، تا ماندگاری همیشگی داشته و قابل مطالعه برای دوستان عزیز باشد.\nلایک ها: MehranChamani, محمدعلی and سیدمحمدرضا هاشمی آزاد\nجهت اطلاع ، در همین سایت ، انجمن تعمیر و عیب یابی با کلی زیرشاخه داریم و در هر زمینه ای میتونه پاسخگوی نیاز کاربران باشه .\nبا سلام به استاد گرامی و با تشکر از پاسخ تان\nاستاد ممنون از راهنمایی شما و آپلود جدید عکس\nاستاد بخش هست که در مورد چراغ اضطراری با لامپ های ال ایی دی صحبت نموده باشید بنده خیلی علاقه مند به یادگیری آن هستم\nراستی استاد اگر زحمتی نباشد بنده می خوام یک مدار لامپ کم مصرفی که 8 سال در خانه ی ما روشن بود برای سایت ارسال بکنم یک لامپ 40 وات پارس که خیلی خوب عمر کرد آخرش هم مدارش نسوخته بود بلکه فیلامان یک سمت آن سوخته بود\nمی توانید راهنمایی بکنید چه جور این بفرستم یک مطلب خوبی است که می شود روی آن بحث شود تا خیلی ها هم با مدار آن آشنا شوند\nاول عضو این سایت شوید. سپس نقشه ارسالی خودتان را که در رایانه یا جایی دیگر ذخیره نموده اید، توسط آپلود سنتر این سایت که دقیقا زیر همین صقحه ظاهر می شود آپلود نموده و کلمه ارسال را کلیک کنید، پست شما توام با تصویر ارسالی قابل مشاهده می باشد.\nسلام استاد،اگر به فرض برد یک لامپ کم مصرف ۱۰۵ وات رو از فیلامان جدا کنیم و به برق شهر متصل کنیم آن برد ۲ خروجی به نام های ۱و۲ - ۳و۴ دارد،ولتاژ این ۲ خروجی در صورت سالم بودن برد چقدر باید باشد ؟\nمحمدرضا شفیعی گفت:\nولتاژ بدون بار حدود 100 ولت به بالاتر می شود.\nسلام،استاد من در یک لامپ کم مصرف ۱۰۵ وات که دو ترانزیستور ۳۰۰۰۹ سوخته بود دو ترانزیستور ۳۰۰۹A استفاده کردم ولی نه لامپ ب طور کامل روشن میشه و هم ترانزیستورها در ۱۰ ثانیه اول خیلی داغ میشن،علت چیست؟ محض اطلاع تمام قطعات رو هم تعویض کردم\nترانزیستور ها را با نوع قبلی امتحان کنید و نتیجه را گزارش کنید. نوع مرغوب در بازار کم یاب می باشد.\nسلام استاد.در مورد برد لامپ فوق کم مصرف ال ای دی (همون لامپهایی که تعدادی ال ای دی داخل لامپ نصب شده) راهنمایی بفرمایید که ولتاژ خروجی برد چقدره و ایا میشه تو راه اندازی میکرو یا موتور dc استفاده کرد.\nاین بورد ها دارای ولتاژ و جریان خروجی مختلفی می باشند. مثلا طرح هالوژن 3 ال ای دی 12 ولت. برای میکرو سعی کنید از منبع با ثبات خوب استفاده شود. چون به ولتاژ بیشاز 5 ولت حساس است و می سوزد.\nلایک ها: omidtaha\nسلام.ایا میشه با مقاومت ولتاژ رو به 5 ولت رسوند.\nدر کل چطوری میتونم ولتاژ خروجی برد رو به 5 ولت برسونم.اگه مداری هست که بتونم این کار رو انجام بدم ممنون میشم راهنمایی کنید.\nساده ترین راهش استفاده از رگولاتور 7805 هست\nبا نصب یک رگولاتور 5 ولت شما می توانید ولتاژ 12 ولت را به 5 ولت برسانید. البته با نصب یک خازن 100 میکرو فاراد در خروجی 5 ولت.\nسلام اقای تحیر ی ایامشود از بالاست لام کم مصرف برای کاهش ولتاژ استفاده کرد\nخیر. کار بالاست ها در لحظه اول ایجاد یک ولتاژ قوی برای یونیزه کردن گاز هاست. اگر لامپ های کم مصرف فلورسنتی را با دیمر کم نور کنید ( کاهش ولتاژ) به سرعت دچار خرابی می شوند. اما لامپ های معمولی رشته ای مشکلی ندارند.\nبله می توانید با مقاومت کاهش ولتاژ . فقطدر مواردی که توان خروجی مصرفی کم باشد. چون در توان مصرفی خروجی بالا شما احتیاج به مقاومت با توان بالا را دارید، که مقرون به صرفه نیست.\nسلام استاد فقط میتونم بگم خیلی عالی توصیف کردین\nآموزشی مدار چشمک زن یک بار در ثانیه با آی سی 555 مدارات آنالوگ 1 11 January 2019\nآموزشی تشریح کار انواع دیودانواع دیود مفاهیم پایه و آشنایی با الکترونیک وسیستم های آن 0 22 March 2017\nعلمی تشریح دستگاه حشره کش برقی مدارات آنالوگ 8 2 April 2016\nآموزشی تشریح و آشنایی کامل با اجزای کولرهای آبی انجمن تاسیسات الکتریکی و سیمکشی ساختمان (تک فاز) 1 19 March 2016\nآموزشی تشریح مدارTTL مفاهیم پایه و آشنایی با الکترونیک وسیستم های آن 0 17 March 2016\nآموزشی تشریح کار انواع دیودانواع دیود\nعلمی تشریح دستگاه حشره کش برقی\nآموزشی تشریح و آشنایی کامل با اجزای کولرهای آبی\nآموزشی تشریح مدارTTL


جهان بین - آب معدني شلمزار؛ جهاني اما تعطيل\nگزارش جهانبین نیوز به نقل از کيار بيدار، جنوب شهر شلمزار چشمه ي پر آب و زيبايي قرار دارد که سر چشمه و تامين کننده آب دو شهر و يک روستا در شهرستان کيار است.\nچشمه شلمزار که در بين مردم به درياچه شلمزار شناخته مي شود؛ آب مورد نياز نزديک ۱۶۰۰۰نفر از اهالي شهرستان کيار ساکن در شلمزار ، دستنا و روستاي سلم را تامين مي کند.\nوجود اين منبع خدادادي در جوار شهر شلمزار که در طول سال هميشه زنده و پاينده است باعث شد بهره برداران اقتصادي جهت ايجاد اشتغال براي مردم و کسب درآمد و ايجاد ارزش افزوده براي خود نسبت به تاسيس کارخانه آب معدني در مجاورت درياچه شلمزار اقدام نمايند.\nشرکت سيرنگ کوهرنگ تحت حمايت و سرمايه گزاري شرکت اشي مشي در خصوص احداث کارخانه آب معدني در شلمزار اقدام نمود و تجهيزات لازم را خريداري، سالن ها و ساختمان هاي مورد نياز را احداث و تعداد کارگر ساده و متخصص خود را از بين جوانان و افراد جوياي کار شهر شلمزار به کارگيري نمود.\nاگرچه آغاز فعاليت اين شرکت در شلمزار باعث تنش هايي بين شهر ها و روستاهاي مجاور در خصوص حق آبه و ...گرديد اما خيلي زود آثار مثبت فعاليت کارخانه ي آب معدني در شلمزار باعث شد ديدگاه ها نسبت به آن مثبت شود به طوري که رونق کار کارگران و از سويي ديگر افزايش فعاليت کاميونداران شلمزاري را در پي داشت.\nاگرچه فعاليت کارخانه آب معدني شلمزار طي ساليان اخير فراز و فرود هاي بسياري داشت اما در کل توانست نقش مثبتي در اقتصاد، کاهش مهاجرت و پويايي شهر شلمزار و روستاهاي اطراف ايفا نمايد اما....\nمتاسفانه از نيمه ي سال ۱۳۹۵و از اوائل مهرماه اخبار خوبي از کارخانه آب معدني شلمزار که اينک ۱۲سال از عمر آن مي گذرد به گوش نمي رسيد.\nتعديل نيرو، تحصن کارگران و ....از جمله اتفاقاتي بود که از نيمه سال ۱۳۹۵به وقوع پيوست و متاسفانه در ادامه شرکت از ادامه توليد محصول بازماند و به تعطيلي کشيده شد.\nاينک در پي تعطيلي اين کارخانه حجم عطيمي از سرمايه اقتصادي شامل دستگاه هاي توليد کننده، ساختمان ها، نيروي کار، انرژي صرف شده جهت اخذ مجوزات لازم و .... معطل مانده است و از سويي ديگر نان آوران خانواده هايي که روزگاري به يمن فعاليت اين کارخانه در شهرشان کانون خانه شان گرم و صميمي بود بيکار مانده اند و آنان هم به جمع بيکاران شهر افزوده شده اند.\nآثار و تبعات منفي عدم فعاليت کارخانه آب معدني شلمزار:\n۱-بيکاري کارگران کارخانه:\nاولين اثر تعطيلي کارخانه آب معدني لمزار به طور مستقيم گريبانگير کارگران کارخانه شده است و افرادي که پيش از اين تحت عناوين مختلف در اين کارخانه مشغول فعاليت بودند و از اين طريق امرار معاش مي نمودند به يکباره با بيکاري روبرو شده اند.\n۲-به هم خوردن نظم موجود در مشاغل ديگر همچون رانندگان ميني بوس و سواري هاي شخصي مسافر کش:\nبيکاري کارگران کارخانه توليد آب معدني شلمزار نه تنها براي خود کارگران کارخانه که حتي براي ديگر افراد نيز آثار منفي در پي داشته است.\nبيکاري تعداد زيادي از کارگران کارخانه آب معدني که به جز فعاليت در اين مکان محل ديگري براي ارتزاق و امرار معاش نداشتند باعث شده است به سمت مشاغل ديگر روي برند و در همين راستا مشاغل خدماتي همچون مسافرکشي، خوار و بار فروشي و ...تحت تاثير تعطيلي کارخانه آب معدني شلمزار قرار گرفته اند و متاسفانه روي بردن برخي کارگران بيکار شده کارخانه به سمت اين مشاغل، آنها را هم از رونق انداخته است.\n۳- افزايش مهاجرت:\nتعطيلي کارخانه و نبود منبع معيشت پايدار براي برخي از کساني که در گذشته از اين کارخانه زندگي مي گذراندند باعث شده است برخي به فکر مهاجرت از شهر شلمزار و شهرستان کيار بيافتند که اگر اين اتفاق به وقوع بپيوندد شاهد مهاجرت وسيعي در سطح شهرستان کيار در آينده اي نه چندان دور هستيم.\nکد مطلب: 32527\nموسيقي هاي مجاز و غير مجاز دکه داران، آرامش خاطر و آسايش خيال درياچه شلمزار را خدشه دار کرده است\nشش میلیارد و 930 میلیون ریال برای ساخت سالن تیراندازی شلمزار هزینه شده است


سرویس های خبری Archives - صفحه 3 از 3981 - پایگاه خبری نگاه ایرانیان | ایونانیوز\nقیمت نفت در معاملات امروز با توجه به افزایش امیدها به بهبود شرایط اقتصادی جهان با رشد همراه شد.\nمعاون وزیر راه: همکاری‌های ریلی ایران با کشورهای منطقه، افزایش می‌یابد\nبا انتشار پستی در صفحه رسمی؛ دروازه بان پرسپولیس به هاشمی نسب حمله ور شد\nرییس مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس فردا در جلسه‌ای غیرعلنی لایحه بودجه سال ۱۴۰۰را بررسی می‌کند.\nمسابقات بین‌المللی قرآن برگزار می‌شود\nتعطیلات نیم فصل لیگ برتر فوتبال در فروردین ۱۴۰۰!\nمجوز برگزاری مرحله دوم لیگ برای بانوان صادر شد\nآرشیو اخبار دی ۲۹, ۱۳۹۹ دی ۲۸, ۱۳۹۹ دی ۲۷, ۱۳۹۹ دی ۲۶, ۱۳۹۹ دی ۲۵, ۱۳۹۹


استخراج کنندگان داده اشتراک اشتراک Apple One را در کد Apple Music\nاستخراج کنندگان داده اشتراک اشتراک Apple One را در کد Apple Music پیدا می کنند\nشایعه سازی: اپل هم خودش و هم توسعه دهندگان را تحت فشار قرار داده است تا به خدمات مبتنی بر اشتراک بپردازند. این شرکت در حال حاضر چندین پیشنهاد از جمله Apple Music ، Apple TV + ، News + ، Apple Arcade و iCloud را ارائه داده است. اکنون به نظر می رسد که ممکن است در حال تهیه بسته های این اشتراک ها با نرخ تخفیف در بسته ای به نام Apple One باشد.\nاپل ممکن است همه سرویس های اشتراک خود را در یک بسته واحد تحت عنوان "Apple One " قرار دهد. استخراج کنندگان داده در 9to5Google جدیدترین به روزرسانی APK را برای برنامه Apple Music برای Android از بین بردند و منابع را به "Apple One " کشف کردند "و " بسته اشتراک "در کد. حتی توضیحاتی وجود داشت که سرنخ های بیشتری ارائه می داد.\n"اشتراک Apple Music شما از ابتدای٪ s در Apple One لحاظ می شود. برای هر دو اشتراک هزینه ای از شما کسر نمی شود. شما می توانید اشتراک Apple One خود را با استفاده از خود مدیریت کنید iPhone ، iPad ، Apple TV یا Mac "\nبنابراین کد حاکی از آن است که Apple One شامل Apple Music و حداقل یک سرویس اشتراک دیگر خواهد بود. همچنین به نظر می رسد داده کاوی گزارشی از بلومبرگ در ماه آگوست را تأیید می کند مبنی بر اینکه اپل در حال کار بر روی بسته های اشتراکی است که افراد ناشناس از آنها با عنوان "Apple One" یاد می کند.\nمنابع گفتند که قیمت گذاری طبقات مختلفی دارد. یک "بسته اصلی" شامل Apple Music و Apple TV + است. بسته های گران قیمت دارای رده اصلی با اشتراک های دیگر مانند Apple Arcade ، News + و فضای ذخیره سازی به روز شده iCloud هستند. در مقایسه با پرداخت هزینه برای هر سرویس به طور جداگانه ، قیمت بسته های نرم افزاری تخفیف می یابد.\nAPK هیچ اطلاعاتی در مورد قیمت گذاری یا تاریخ انتشار نداشت ، اما گفت که کاربران می توانند Apple One خود را مدیریت کنند اشتراک از iPad ، iPhone ، AppleTV یا Mac آنها. همچنین حتی اگر کد در نسخه Android Apple Music پیدا شده بود ، به دستگاه های Android اشاره ای نکرد.\nلازم به ذکر است که مراجعه به ویژگی ها و خدمات منتشر نشده موجود در کد منبع یک برنامه انجام می شود لزوما تضمین نمی کند که آنها می آیند ، بنابراین در این مرحله ، اخبار را به عنوان یک شایعه در نظر بگیرید. با این حال ، اپل در 15 سپتامبر یک رویداد مطبوعاتی برگزار می کند ، بنابراین ممکن است در آن زمان چیزی رسمی بشنویم.\nاعتبار تصویر: Apple Music توسط Jinna Sardsongvit ، Bundled Services توسط Sritan Motati\nMacBook Pro جدید دارای طراحی لبه تخت الهام گرفته از آیفون ، حذف Touch Bar و موارد دیگر است\nفروشگاه App اپل در هفته کریسمس 1.8 میلیارد دلار هزینه کرد\nتوسعه دهندگان ترسناک iOS به دنبال راه هایی برای براندازی به روزرسانی حریم خصوصی آینده هستند\nحق ثبت اختراع اپل سیستم تقسیم برق بی سیم کراس پلت فرم را توصیف می کند\nنقشه راه 2021 اپل شامل AirTags ، دستگاه AR و Mac های جدید دیگر


محترم اکلیل حکیمی، وزیر مالیه روز گذشته برای استماع نظریات و پیشنهادات سناتوران محترم، در قسمت بودجه ملی سال ۱۳۹۶ در مجلس عمومی مشرانو جرگه اشتراک نمود. سناتوران محترم مشرانو جرگه جهت موثریت و مثمریت هر چی بیتشر بودجه ملی نظریات، پیشنهادات و سوالات شانرا مطرح نمودند و بالمقابل به سوالات شان توسط وزیر مالیه جواب ارائه گردید.\nبودجه ملی سال ۱۳۹۶ رسماً بتاریخ ۱۸ عقرب به مجلس عمومی مشرانو جرگه پیشکش گردید و به سناتوران محترم در مورد ترتیب بودجه، بودجه عادی و انکشافی سال ۱۳۹۶، تمویل بودجه از طریق منایع داخلی و خارجی، پروژه های بزرگ ملی، موثریت و مثمریت، رشد اقتصادی پایدار و متوازن، ایجاد شغل، ظرفيت مصرف واحد های بودجوی و توجه بیشتر به ولایت کمتر انکشاف یافته و ابعاد مختلف بودجه معلومات همه جانبه و مفصل ارائه گردید.\nقراراست هفته آینده، وزیر مالیه بودجه ملی سال ۱۳۹۶ را رسماً جهت تصویب به ولسی جرگه پیشکش نماید.


مدل بلوز و پیراهن و ژاکت - نایت ملودی\nدر ادامه شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری به پیشنهاد مجله Elle را مشاهده کنید …. شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری شیک ترین مدلهای پیراهن بهاری…\nمدل های جدید سویشرت زنانه سال۲۰۱۵\nزیباترین مدل لباسهای بهاری از ۲۰ سال تا ۶۰ سال می خواهیم در بهار امسال خوش تیپ باشیم ، مهم نیست چند ساله هستید ، برای همه شما ست های زیبایی که مد بهار ۲۰۱۵ هستند را پیشنهاد می کنیم…\nدر ادامه مدلهای بسیار زیبا و شیک بلوز و پیراهن زنانه ۲۰۱۵ را مشاهده کنید …. مدلهای جدید و شیک بلوز و پیراهن زنانه مدلهای جدید و شیک بلوز و پیراهن زنانه مدلهای جدید و شیک بلوز و پیراهن زنانه…\nپیراهن یقه ایستاده شیک به پیشنهاد مجله Stylist\nبرای زمستان ۲۰۱۵ شرکتهای فعال در زمینه مد برای خانم ها و آقایان بیشتر لباسهای یقه ایستاده و پارچه مخمل را پیشنهادی کرده اند. به همین بهانه در این مقاله پیراهن های یقه ایستاده را که پیشنهاد مجله Stylist است…\nنمونه هایی از جدیدترین مدل سویشرت پاییزی و زمستانی زنانه سال ۲۰۱۵ سویشرت زنانه سال ۲۰۱۵ سویشرت زنانه سال ۲۰۱۵ سویشرت زنانه سال ۲۰۱۵ سویشرت زنانه سال ۲۰۱۵ ÷ سویشرت زنانه سال ۲۰۱۵ سویشرت زنانه…\nمدل بلوز زنانه طرح ۲۰۱۵\nمدل های شیک بلوز دخترانه عکس های جدید بلوز های رنگی زنانه\nست لباس زمستانی دخترانه ۲۰۱۵\nدر این قسمت جدیدترین مدل های ست لباس زمستانی دخترانه و زنانه ۲۰۱۵ را مشاهده خواهید کرد.\nعکس های جدید بلوز زنانه تصاویر جدید بلوز مجلسی زنانه و دخترانه\nدر نخستین شماره‌های امسال مجله درباره رنگ سال صحبت کردیم و از سبز زمردی گفتیم که توسط شرکت پنتون (سازمان جهانی رنگ) به عنوان رنگ سال انتخاب شد اما اگر نگاهی به مدل‌های پاییز و زمستان طراحان مختلف داخلی و…\nکلکسیون لباس زنانه گوچی Gucci برای پاییز و زمستان ۲۰۱۴ کلکسیون لباس زنانه گوچی Gucci برای پاییز و زمستان ۲۰۱۴ کلکسیون لباس زنانه گوچی Gucci برای پاییز و زمستان ۲۰۱۴ کلکسیون لباس زنانه گوچی Gucci برای پاییز و زمستان…\nعکس های جدید بلوز زنانه مجموعه مدل های جدید بلوز زنانه ۲۰۱۵\nمدل های زیبا بلوز مجلسی دخترانه ۹۴\nمدل های زیبا بلوز مجلسی دخترانه مجموعه جدید بلوز مجلسی بانوان طرح سال ۲۰۱۵


جدیدترین سایت سازمان سیا با هدف''انتخابات 92''راه اندازی شد\n۴۹ : ۲۲ - سه‌شنبه ۰۴ ارديبهشت ۱۳۹۷\nکد خبر: ۴۲۴۴۶۲۵\nتاریخ انتشار: ۰۵ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۱\nطراح سایت:با سرمایه های کلان و بی سروته سازمان سیا که متقبل هزینه های ناشی از چنین فعالیت هایی می باشد تا به اهداف خود در زمینه باصطلاح براندازی سیاسی که بیشتر شبیه به یک خواب آشفته و بدون تعبیر است ، دست یابد.\nبه گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران، تاثیر گذاری در فضای داخلی ایران از جمله برنامه های اصلی رسانه های ضد ایرانی بوده است.\nاعضای اصلی تشکیل دهنده این سازمان رسانه ای گروهی از خبرنگاران تحصیل کرده در داخل و خارج از ایران است. اعضای اصلی سایت عبارتند از:\n1- دنیس اجیری: دریافت کننده جایزه از انجمن خبرهای آنلاین در سال 2012 می باشد. وی همچنین ویرایشگر ویژه و طراح سایت رادیوآزادی اروپا و بخش فارسی رادیو آزادی می باشد.\n2- نیما تمدن: عضو انجمن روزنامه نگاری و کارشناسی رسانه واشنگتن دی سی در اندیشکده جنگ و صلح آمریکا است. او همچنین دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روزنامه نگاری در یک دانشکده آمریکایی می باشد.\n3- مایکل هیرشمن: روزنامه نگار\nدنیس اجیری مدعی شده است : این سایت برای مقابله با سانسور و رسیدن به درک ذاتی از آزادی بیان، آزادی مذهب و البته آزادی مطبوعات طراحی شده است.\nاجیری در ادامه انگیزه خود از طراحی سایت گفت: ما ضرب المثلی در زبان فارسی داریم که می گوید: "قطره قطره جمع گردد، وانگهی دریا شود" ماخبرنگاران نیز در کنار یکدیگر جمع شده ایم تا بتوانیم به اهدافمان (افشاگری درباره حکومت ایران) برسیم.البته با سرمایه های کلان و بی سروته سازمان سیا که متقبل هزینه های ناشی از چنین فعالیت هایی می باشد تا به اهداف خود در زمینه باصطلاح براندازی سیاسی که بیشتر شبیه به یک خواب آشفته و بدون تعبیر است ، دست یابد.\nگزيده‌اي ازسرمقاله روزنامه‌های چهار شنبه\nمثلث "هگل، کری، برنن" معماران دوران جدید عملیات اطلاعاتی در داخل ایران\nکاوهی فاحشه ای از هونولولو ،عضو تازه جنبش سبز!+عکس\nانتخابات ، ایران ، وبگردی ، سیا


وظایف انترناسیونال چهارم در اسپانیا\nنامه ای به رفقای اسپانیایی\n۱۲ آوریل ۱۹۳۶\nوضعیت در اسپانیا، باری دیگر انقلابی شده است.\nتغییر و تحولات انقلاب اسپانیا، با آهنگی آهسته درحال وقوع است. به همین خاطر، عناصر انقلابی به واقع مدت زمان زیادی به خود اختصاص داده اند تا طی آن شکل بگیرند، بخش پیشتاز را حول خود به صف درآورند، که بتوانند در لحظۀ سرنوشت ساز به نحو احسن به وظیفه شان عمل کنند. ما اکنون باید صراحتاً بگوییم که «کمونیست های چپ» اسپانیا اجازه داده اند این بازۀ زمانی مساعد و استثنائی را از کف بدهند، و نشان دادند که به هیچ رو بهتر از خائنین سوسیالیست و «کمونیست» نبوده اند. نه این که هشدار کافی نبود. بیش از هر چیز، تقصیر به گردن «آندره نین»، «خوآن آندراد» و دیگران است. «کمونیست های چپ» به عنوان بخشی از انترناسیونال چهارم با یک سیاست درست احتمالاً می توانستند امروز در رأس پرولتاریای اسپانیا باشند. در عوض آن ها عاطل و باطل در سازمان سردرگم «مورین» هستند- بدون برنامه، بدون چشمانداز، و بدون هرگونه اهمیت سیاسی. دخالتگری مارکسیستی در اسپانیا تنها می تواند با محکومیت آشتیناپذیر کل سیاست «آندره نین» و «آندراد»، که نه فقط اشتباه بلکه جنایتکارانه بوده و هست، آغاز شود.\nبرکناری پرزیدنت «زامورا» چه معنایی دارد؟ به این معناست که تغییر و تحولات سیاسی یک بار دیگر وارد مرحلۀ حادی شده است. «زامورا» به بیانی ستون ثابت آرایش ساختار حاکم است. او تحت شرایط متفاوتی همان نقشی را ایفا کرد که «هیندنبورگ» برای دوره ای معین در آلمان ایفا کرد، یعنی زمانی که ارتجاع (حتی نازی ها) از یک سو و سوسیال دمکراسی از سوی دیگر به او امید بسته بودند.\nبناپارتیسم مدرن، تجلی شدیدترین تخاصمات طبقاتی در دوره ای است که این تخاصمات هنوز به مبارزه ای آشکار نیانجامیده است. بناپارتیسم ممکن است نقطۀ اتکای خود را در حکومت شبه پارلمانی و از همین رو در یک رئیس جمهور «مافوق حزبی» پیدا کند؛ این منحصراً به شرایط بستگی دارد. «زامورا» نمایندۀ تعادل بناپارتیستی بود. تشدید تخاصمات به وضعیتی انجامید که هر دو اردوگاه اصلی ابتدا در جستجوی استفاده از «زامورا» و سپس خلاصی از شرّ وی برآمدند. جناح راست در زمان خود قادر به موفقیت در انجام این کار نشد، اما «جبهۀ خلقی» توانست. به هر حال این به معنای یک دورۀ انقلابی حاد است.\nجوش و خروج عمیق توده ها و تداوم انفجارهای شدید بیانگر آن است که کارگران شهر و روستا، و همین طور دهقان های فقیر، که بارها و بارها فریب خورده اند، به طور مداوم کلیۀ نیروهای خود را به یک راه حل انقلابی معطوف کرده اند. و «جبهۀ خلقی» در مواجهه با این جنبش نیرومند چه نقشی ایفا می کند؟ نقش یک ترمز عظیم، که خائنین و پسمانده های خدمتگزار، ساخته و به حرکت درآورده اند. و تنها دیروز «خوآن آندراد» برنامۀ سرتاسر منزجرکنندۀ این «جبهۀ خلقی» را امضا کرد!\nپس از برکناری «زامورا»، «آزانیا» دست در دست رئیس جمهور جدید جمهوری، باید نقش ستون ثابت بناپارتیست را به دست بگیرد؛ یعنی او برای این که بهتر بتواند تسلیحات دولت را علیه توده های انقلابی که به قدرت گیری او یاری رساندند هدف بگیرد، باید سعی کند خود را به بالای دو اردوگاه ترفیع دهد. سازمان های کارگران، با این حال، تمام و کمال در تور «جبهۀ خلقی» به دام افتاده اند. تشنجات توده های انقلابی (بدون یک برنامه، بدون یک رهبری شایستۀ اعتماد) این خطر را دارد که دروازه ها را در برابر دیکتاتوری ضدّ انقلابی کاملاً باز کند!\nاین که کارگران در جهتی انقلابی به جلو می روند، با تغییر و تحولات کل سازمان های آن ها، به طور اخص حزب سوسیالیست و جوانان سوسیالیست نشان داده می شود. دو سال پیش ما مسألۀ ورود بلشویک-لنینیست های اسپانیا به درون حزب سوسیالیست را مطرح کردیم. «آندره نین» و «آندراد» این طرح پیشنهادی را با تحقیرهای خاص افراد محافظه کار رد کردند. آن ها به هر قیمتی خواهان «استقلال» بودند، چون چنین چیزی دست آنان را بازمی گذاشت و هیچ گونه تعهد و الزامی برایشان به بار نمی آورد. با این حال پیوستگی به حزب سوسیالیست در اسپانیا می توانست، در شرایط معین، بی اندازه نتایج بهتری نسبت به مثلاً مورد فرانسه داشته باشد (البته به این شرط که در اسپانیا از اشتباهات وحشتناک رفقای رهبری کنندۀ فرانسوی جلوگیری شده بود). با این حال در این میان «آندراد» و «نین» با «مورین» که سردرگمی ایجاد می کند، متحد شدند تا مشترکاً در پشت «جبهۀ خلقی» یورتمه بروند (۱). کارگران سوسیالیست هرچند در تلاش برای شفافیت انقلابی خود، قربانی فریبکاران استالینیست شدند. ترکیب دو سازمان جوان ]سوسیالیست و کمونیست[ دال بر آن است که بهترین انرژی های انقلابی از سوی کهنه کارهای کمینترن مورد سوء استفاده قرار می گیرد و پراکنده خواهد شد. و انقلابیون «بزرگ»، «آندره نین» و «آندراد»، از معرکه بیرون می مانند تا همراه با مورین به تبلیغاتی کاملاً درمانده برای انقلاب «سوسیالیستی دمکراتیک»، یعنی برای یک خیانت سوسیال دمکراتیک، دست بزنند (۲).\nهیچ کسی نمی داند که دورۀ پیشِ رو در اسپانیا چه شکلی به خود خواهد گفت. در هر حال، طغیانی که باند «جبهۀ خلقی» را به قدرت رسانده، قدرتمنتر از آن است که طی دورۀ زمانی کوتاهی فروکش کند و میدان نبرد را به ارتجاع واگذار کند. عناصر حقیقتاً انقلابی هنوز یک دورۀ معین وقت دارند- که مطمئناً چندان طولانی نیست- تا طی آن خود را ارزیابی کنند، نیروهای خود را جمع کنند، برای آینده آماده شوند. این بیش از هر چیز به حامیان اسپانیایی انترناسیونال چهارم اشاره دارد. وظایف آن ها مانند روز روشن است:\n۱. محکومیت و تقبیح بی رحمانۀ سیاست کل رهبران شرکت کننده در «جبهۀ خلقی» رو به توده ها.\n۲. درک کامل فلاکت و درماندگی رهبری «حزب کارگران وحدت مارکسیستی» و به خصوص «کمونیست های چپ» سابق- آندره نین، آندراد، و غیره- تصویر کردن آن ها به روشنی در پیش چشم کلیۀ کارگران پیشرو.\n۳- یکپارچگی حول پرچم انترناسیونال چهارم بر مبنای «نامۀ سرگشاده».\n۴. پیوستن به «حزب سوسیالیست» و «جوانان متحد» به منظور فعالیت در آن ها به عنوان یک جناح که در روح بلشویسم است.\n۵. ایجاد فراکسیون و دیگر هسته ها در اتحادیه های کارگری و دیگر سازمان های توده ای.\n۶. معطوف کردن توجه اصلی آن ها به جنبش های توده های خودانگیخته و شبه خودانگیخته، مطالعه کردن خصوصیات عمومی آن ها، یعنی درجۀ حرارت توده ها و نه درجۀ حرارت باندهای پارلمانی.\n۷. حضور در هر مبارزه برای صراحت بخشیدن به آن.\n۸. تأکید همیشگی بر این که توده های مبارز باید کمیته های عمل خود (خونتا، شورا) را تشکل دهند، و به طور مداوم گسترش دهند؛ کمیته هایی که برای مقصود معین انتخاب شده اند.\n۹. مطرح کردن برنامۀ تسخیر قدرت، دیکتاتوری پرولتاریا، و انقلاب اجتماعی در برابر کلیۀ برنامه های دوگانه (به سبک «کابالرو» یا به سبک «مورین»).\nاین مسیر واقعی به سوی انقلاب پرولتری است. مسیر دیگری وجود ندارد.\n(۱) «چرخش» از سوی «لا باتالا» به سوی «جبهۀ خلقی»، حس اعتماد و اطمینان ایجاد نمی کند. کسی نمی تواند روز دوشنبه بگوید که «اتحادیۀ ملل» راهزن است؛ روز سه شنبه رأی دهندگان به رأی به برنامۀ «اتحادیۀ ملل» تشویق کند؛ روز چهارشنبه توضیح بدهد که دیروز این تنها مسألۀ دخالتگری انتخاباتی بود و امروز باید برنامۀ خود از سر گرفت. کارگر جدی باید سؤال کند: قرار است آن ها روز پنج شنبه و جمعه چه بگویند؟ به نظر می رسد مورین تجسم انقلابیگری خرده بورژوایی باشد: سطحی، عجول، متزلزل. هیچ چیزی نمی خواند، کم می فهمد و دور تار دور خود سردرگمی می پراکند- ل. ت\n(۲) مارکس در سال ۱۸۷۶، در باب نادرستی اصطلاح «سوسیال دمکرات» نوشت: سوسیالیسم نمی تواند تابع دمکراسی شود. سوسیالیسم (یا کمونیسم) برای ما کافی است. «دمکراسی» ارتباطی با آن ندارد. انقلاب اکتبر پیروزمندانه نشان داده است که انقلاب سوسیالیستی نمی تواند در چارچوب دمکراسی انجام شود. انقلاب «دمکراتیک» و انقلاب سوسیالیستی در دو سنگر مقابل هم هستند. انترناسیونال سوم به لحاظ تئوریک این تجربه را اثبات کرده است. انقلاب «دمکراتیک» در اسپانیا نقداً انجام شده است. «جبهۀ خلقی» درحال تجدید آن است. تجلی انقلاب «دمکراتیک» در اسپانیا در شخص «آزانیا» است، چه با کابالرو و چه بدون او. انقلاب سوسیالیستی هنوز باید در مبارزه ای سازش ناپذیر علیه انقلاب «دمکراتیک» و جبهۀ خلقی آن انجام شود. این «سنتز»، یعنی «انقلاب سوسیالیستی دمکراتیک» به چه معناست؟ هیچ چیز. تنها یک آش شله قلمکار است- ل. ت\nبرگرفته از نشریۀ «میلیتانت»


فروشنده حوله تن پوش عروسکی کودک - زرین حوله\nفروشنده حوله تن پوش عروسکی کودک\nسایزبندی انواع حوله تن پوش عروسکیفروش حوله تن پوش عروسکی ترک\nفروشنده حوله تن پوش عروسکی کودک توانسته با عرضه این کالا در آمد خوبی را بدست آورد علت این امر به دلیل کیفیت و قیمت مناسب آن می باشد علاوه بر این وجود رنگ بندی های متنوع هم سبب شده خرید آن افزایش یابد حوله تن پوش عروسکی همان طور که از نامش پیداست دارای شکل عروسک می باشد و همانند لباس بر تن پوشیده می شود. این نمونه حوله ها در رنگ و طرح های مختلفی تولید می شوند و بعد از حمام کردن کودکان به تن آن ها پوشیده می شوند.\nسایزبندی انواع حوله تن پوش عروسکی\nسایز بندی انواع حوله تن پوش عروسکی شامل گزینه های زیر می شوند:\nحوله تن پوش عروسکی سایز 60\nحوله تن پوش عروسکی سایز 30\nحوله تن پوش عروسکی سایز 50\nاین نوع حوله ها همانند لباس کامل می باشند و دارای یک بند هستند که می توان به راحتی آن ها را گره زد. یک حوله تن پوش خوب باید دارای ویژگی های زیر باشد:\nیک حوله تن پوش خوب باید با استفاده از الیاف پنبه تولید شده باشد. چون پنبه بسیار نرم و لطیف می باشد. علاوه بر این ضد حساسیت می باشد و هیچ گونه حساسیتی روی پوست بدن کودک ایجاد نمی کند. ولی حوله های که از الیاف مصنوعی و پلاستیکی ساخته شده اند خشک می باشند و روی پوست کودک ایجاد حساسیت می کنند.\nبهترین حوله تن پوش باید قدرت جذب آب بالایی داشته باشد و بتواند آب بدن کودک بعد از حمام کردن را بگیرد تا بدن او خشک شود. به خاطر همین در هنگام خرید باید توجه کنید که عدد روی حوله از 700 به بالا باشد.\nحوله ای که نه پرز بگیرد و نه پر بدهد باید از الیاف بلند مخملی و ابریشمی تشکیل شده باشد. چون این نشان دهنده این است که حوله شانه شده است. منظور از شانه شدن این می باشد که الیاف نامرغوب و ناخالص آن گرفته شده است.\nبرای این که حوله در هنگام برخورد با آب الیاف آن از بین نرود. باید الیاف آن محکم باشد.\nفروش حوله تن پوش عروسکی ترک\nفروش حوله تن پوش ترک عروسکی با بهترین کیفیت و قیمت انجام می شود به همین دلیل بازار پر رونقی دارد چون می تواند هر خریداری را مجذوب کند تا با کمترین هزینه بهترین کالا را تهیه کند در هنگام خرید این نوع کالا ها اطمینان پیدا کنید که از الیاف پنبه تولید شده باشند و نرم و لطیف باشند این نوع پوشاک ها بسیار سبک می باشند به طوری که هنگام پوشاندن آن ها احساس سنگینی روی بدن کودک ایجاد نمی شود و کودک خسته و اذیت نمی شود.\nبرترین تولیدی حوله های هتلی در تبریز


تأثیر مداخله سبک زندگی نظریه محور مبتنی بر فناوری‌های نوین ارتباطی در کارکنان دارای اضافه‌وزن و چاقی - فصلنامه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت ایران\nدوره 3، شماره 3 - ( پاییز 1394 )\nجلد 3 شماره 3 صفحات 197-188 برگشت به فهرست نسخه ها\nتأثیر مداخله سبک زندگی نظریه محور مبتنی بر فناوری‌های نوین ارتباطی در کارکنان دارای اضافه‌وزن و چاقی\nجلال عبدی، حسن افتخار*، محمود محمودی، داود شجاعی زاده، رویا صادقی، مریم صابر، الهام بگلری نشاط\nچکیده: (8138 مشاهده)\nزمینه و هدف: محیط‌های کار فرصتی ماندگار برای مداخلات ارتقاء سلامت فراهم می‌نمایند. با توجه به افزایش پدیده چاقی در کارمندان، این مطالعه با هدف ارزشیابی تأثیر مداخله سبک زندگی مبتنی بر فناوری‌های نوین ارتباطی و نظریه شناختی-اجتماعی بر کنترل وزن کارمندان دولتی شهر همدان در سال 1393 اجرا گردید.\nمواد و روش‌ها: این مطالعه مداخله‌ای از نوع کارآزمایی میدانی است که در سه گروه (مداخله از طریق تلفنهمراه، مداخله از طریق اینترنت و کنترل) در بین 435 کارمند دارای اضافه‌وزن یا چاقی انجام شد. مداخله آموزشی تحت عنوان «برنامه سبک زندگی» به مدت 6 ماه انجام شد. سپس مشارکت‌کنندگان به مدت 6 ماه و 9 ماه بعد از مداخله ازنظر وزن و تغییر در سازه‌های نظریه شناختی-اجتماعی موردبررسی قرار گرفتند. پرسشنامه محقق‌ساخته با بهره‌گیری از پرسشنامه‌های دِشمَن و دیوئر که روایی و پایایی آن سنجیده شد، جهت سنجش سازه‌های نظریه شناختی-اجتماعی بکار برده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آزمون‌های آنالیز واریانس یک‌طرفه، آنالیز واریانس دوطرفه و رگرسیون خطی از طریق SPSS 20 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.\nیافته‌ها: مداخله سبک زندگی منجر به کاهش وزن به میزان 1/92 کیلوگرم در گروه پیامک و 1/08 کیلوگرم در گروه اینترنت گردید. مداخله در گروه تلفن همراه منجر به افزایش میانگین نمرات مشارکت‌کنندگان در سازه‌های خودکارآمدی، محیط، انتظارت پیامد و ارزش‌های پیامد گردید. در گروه اینترنت میانگین نمرات سازه‌های خودمدیریتی و ارزش‌های پیامد افزایش یافت.\nنتیجه‌گیری: یافته‌های مطالعه حاضر مؤثر بودن مداخله مبتنی بر نظریه شناختی-اجتماعی و فناوری‌های نوین ارتباطی را اثبات نمود. انجام مطالعه در سایر مشکلات سلامت در محیط‌های کار با بهره‌گیری از نظریه بکار رفته در این مطالعه توصیه می‌شود.\nواژه‌های کلیدی: چاقی، اضافه‌وزن، سبک زندگی، محیط کار، فناوری های نوین ارتباطی، نظریه شناختی-اجتماعی، همدان.\nمتن کامل [PDF 570 kb] | متن کامل (HTML) (4458 دریافت)\nدریافت: 1394/2/12 | پذیرش: 1394/9/14\nعبدی جلال، افتخار حسن، محمودی محمود، شجاعی زاده داود، صادقی رویا، صابر مریم و همکاران.. تأثیر مداخله سبک زندگی نظریه محور مبتنی بر فناوری‌های نوین ارتباطی در کارکنان دارای اضافه‌وزن و چاقی. آموزش بهداشت و ارتقای سلامت. 1394; 3 (3) :197-188\nدوره 3، شماره 3 - ( پاییز 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها


تقیان: وزنه‌برداری آژانس هواپیمایی نیست!\nتسنیم/ وزنه‌بردار دسته ۸۵ کیلوگرم کشورمان گفت: من در بازی‌های آسیایی تلاشم را کردم و آن‌قدر زور زدم که گوش‌هایم نمی‌شنود.رسول تقیان در خصوص عملکرد خودش و کیانوش گرامی در دسته 85 کیلوگرم وزنه‌برداری بازی‌های آسیایی اینچئون اظهار داشت: کمتر کسی روی مدال من حساب می‌کرد و همه روی مدال طلای رستمی حساب کرده بودند اما ورزشکار چینی در آخرین لحظه مدال طلای رستمی و مدال برنز مرا گرفت. وی ادامه داد: وزنه‌برداری همین است و آژانس هواپیمایی نیست که برایت بلیت بگیرند. در این ورزش باید تلاش کنیم، کاری که ما انجام دادیم اما ورزشکار چینی در روزی که اوجش بود 2 مدال را از ما گرفت. ما باید بدانیم که شرایط مسابقه با تمرین فرق می‌کند. وزنه‌بردار دسته 85 کیلوگرم کشورمان خاطرنشان کرد: این از شانس من است که در هر مسابقه‌ای شرکت می‌کنم رکوردها شکسته می‌شود. در این دوره از بازی‌های آسیایی رکوردهای بیشتری شکسته شد. من تمام تلاشم را کردم و آن قدر زور زدم که دیگر گوش‌هایم نمی‌شنوند. مطمئنم اگر وزنه 210 کیلوگرم را هم می‌زدم ورزشکار ازبکی 212 می‌زد و مدال را از من می‌گرفت. تقیان افزود: من به خاطر یک کیلوگرم برنز را از دست دادم اما اطمینان دارم هر وزنه‌ای را که می‌زدم ورزشکار ازبکستان بیشتر از من وزنه می‌زد. وی در خصوص عملکرد کیانوش رستمی هم خاطرنشان کرد: همه از رستمی انتظار مدال طلا داشتند. او تجربه مسابقات جهانی، المپیک و حتی بازی‌های آسیایی را دارد اما ورزشکار چینی فراتر از انتظار ظاهر شد و مدال او را از او گرفت. تقیان در خصوص مسابقات جهانی وزنه‌برداری که 45 روز پس از بازی‌های آسیایی برگزار می‌شود هم گفت: اطمینان دارم که مسابقات جهانی سخت‌تر از بازی‌های آسیایی است و ما کار دشواری را پیش رو داریم.\nبرای نمایش تمام اخبار مرتبط با عنوان «تقیان: وزنه‌برداری آژانس هواپیمایی نیست!» اینجا کلیک کنید.\nعکس/ زندانی وحشتناک در آمریکای لاتین\nحذف تقیان در مسابقات وزنه برداری قهرمانی جهان-هیستون آمریکا/ کار دشوار ایران در ادامه رقابت‌ها 25-11-2015\nتسنیم/ ورنه‌بردار دسته 77 کیلوگرم تیم ملی کشورمان در مسابقات قهرمانی جهان ناکام ماند. رسول تقیان ملی پوش دسته 77 کیلوگرم کشورمان در مسابقات وزنه‌برداری قهرمانی جهان در آمریکا در حرکت یکضرب موفق به ثبت وزنه 158 کیلوگرم شد اما دردوضرب با 3 بار...\nبازگشت تقیان به دسته ۸۵ کیلوگرم وزنه‌برداری\nبه گزارش "ورزش سه" و به نقل از فارس، رسول تقیان، دارنده مدال‌های طلا و برنز آسیا در دسته 77 کیلوگرم وزنه‌برداری بعد از ناکامی در مسابقات جهانی 2015 آمریکا در زمره مغضوبین قرار گرفت و از اردوی تیم ملی کنار گذاشته شد،...\nدست تقیان از مدال کوتاه ماند!\nایسنا/ رسول تقیان با ثبت رکورد کیلوگرم در مجموع دو حرکت به مقام چهارمی رسید. در پنجمین روز بازی های آسیایی اینچئون ، هشت وزنه بردار در دسته 85 کیلوگرم به رقابت پرداختند که کیانوش رستمی و رسول تقیان برای ایران بر روی تخته بازی ها حاضر شدند. در...\nتقیان: انگیزه کسب مدال دارم/ به خاطر این جوایز انتظار تشکر نداشته باشند\nایسنا/ ملی‌پوش دسته 77 کیلوگرم تیم وزنه‌برداری ایران می‌گوید انگیزه کسب مدال جهانی را دارد و اگر فکر می‌کرد که نمی‌تواند ناکامی‌های دو سال گذشته را جبران کند، اصلا به اردوی تیم ملی نمی‌رفت. رسول تقیان درباره وضعیت رکوردی خود پس از مصدومیت...\nتقیان: متأسفم که برای تیم امتیاز نگرفتم\nایسنا/ رسول تقیان از عملکرد خود بسیار ناراحت و مغموم است. او گفت که هیچ‌گاه تاکنون در هیچ رقابتی اوت نکرده است واز اینکه امتیازی نگرفته بسیار ناراحت است. رسول تقیان پس از حذف از رقابتهای دسته 77 کیلوگرم، در جمع خبرنگاران، گفت: بسیار متاسفم که...


مشارکت ۷۰۰ کتابفروشی در طرح های فصلی خانه کتاب - خبرگزاری شبستان\nسرویس : فرهنگ و ادب - ادبیات و نشر زمان : ۱۳۹۷/۱۲/۵ - ۱۰:۵۹ شناسه خبر : ۷۶۸۲۵۲\nمشارکت ۷۰۰ کتابفروشی در طرح های فصلی خانه کتاب\nحسینی پور با بیان اینکه طرح های فصلی خانه کتاب به عدالت فرهنگی که وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به دنبال آن هست، نزدیک تر است، گفت: کتابفروشی ها از سراسر کشور در این طرح مشارکت می کنند و شهروندان نیز می توانند از این فرصت، استفاده کنند .\n«نیکنام حسینی پور» در مورد طرح های فصلی خانه کتاب به خبرنگار فرهنگی خبرگزاری شبستان، گفت: طرح زمستانه را پیشنهاد دادیم که اجرا شود و قرار بود در صورت تامین اعتبار این طرح را همزمان با دهه فجر و چهل سالگی انقلاب اسلامی داشته باشیم. هنوز این تامین اعتبار صورت نگرفته است چون باید هم تامین اعتبار و هم ایجاد تعهد کنیم و هم بتوانیم طرح پاییزه را تسویه حساب کنیم.\nمدیر عامل موسسه خانه کتاب اظهار داشت: اگر بتوانیم طرح پاییزه را تسویه حساب کنیم، می توانیم طرح زمستانه را اجرا کنیم. منتظر هستیم که معاونت فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با همکاری معاونت توسعه و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تصمیم گیری کنند و به ما ابلاغ کنند. طرح پاییزه هنوز تسویه حساب نشده است اما طرح تابستانه تسویه حساب شده است.\nوی در پاسخ به این سئوال که پس از برگزاری چندین دوره از طرح ها فصلی خانه کتاب استقبال کتابفروشی ها از این طرح را چطور ارزیابی می کنید، بیان کرد: استقبال کتابفروشی ها از طرح های فصلی خیلی خوب بوده است. البته یک اشکالی که هست، مطالبه کتاب فروشی هاست. کتابفروشی ها خواستار این هستند کهمطالبات آنها در اسرع وقت پرداخت شود. وضعیت اقتصادی کشور نیز به گونه ای است که ما نمی توانیم چنین قولی دهیم که مطالبات کتابفروشی ها به موقع صورت گیرد. اگر بتوانیم مطالبات را با سرعت بیشتری پرداخت کنیم، قطعا کتابفروشی ها استقبال بیشتری خواهند کرد.\nحسینی پور با بیان اینکه در طرح های فصلی خانه کتاب حداقل 700 کتابفروشی شرکت می کنند، عنوان کرد: کتابفروشی ها از سراسر کشور در این طرح مشارکت می کنند و این از نقاط قوت طرح فصلی محسوب می شود چون همه شهروندان می توانند از فرصتی که ایجاد شده است، استفاده کنند . بر این اساس این طرح به نوعی به عدالت فرهنگی که وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به دنبال آن هست، نزدیک تر است.\nوی در مورد تاثیر گذاری طرح های فصلی خانه کتاب در ترویج کتاب و کتابخوانی در کشور تصریح کرد: ما جلسات هم اندیشی با کتابفروشی ها و هم با اتحادیه ناشران و کتابفروشی ها و تشکل های نشر داریم. اکثر قریب به اتفاق کتابفروشی ها اذعان دارند که طرح فصلی در خصوص یارانه ها از سالم ترین طرح هایی است که در حوزه یارانه در حال اجراست. به نظر می آید که هم تشکل های نشر و هم کتابفروشی ها خیلی موافق این طرح هستند. ما به دنبال این هستیم که بتوانیم زیر ساخت های کتابفروشی ها را در حوزه های بیمه تامین اجتماعی، آب، برق و گاز تقویت کنیم و در این زمینه در حال رایزنی هستیم.\nطرح های فصلی خانه کتاب


پیتزا سبزیجات آسیائی | IRANHFC راه اندازی فست فود راه اندازی کافی شاپ راه اندازی رستوران\nIRANHFC راه اندازی فست فود راه اندازی کافی شاپ راه اندازی رستوران > رسپی فست فود کافی شاپ رستوران > پیتزا سبزیجات آسیائی\nرسپی رستوران رسپی فست فود رسپی کافی شاپ گالری درباره ما پیتزا سبزیجات آسیائیPublished on 10/01/2016 | in رسپی فست فود کافی شاپ رستوران, رسپی و دستور غذای فست فود By عباس حسینی | مواد لازم:\nچند عدد نان گرد پیتزا\nفر را روشن کنید و درجه آن را روی ۳۵۰ بگذارید تا گرم شود. قارچ را به مدت ۴ دقیقه در روغن زیتون تفت دهید. کمی نمک به آن بزنید.\nفلفل و هویج را باریک خرد کنید و برای آنکه پیتزا طعم بهتری داشته باشد، کمی پیازچه هم خرد کنید.\nروی تخته ای آرد بپاشید و نان های گرد را روی آن بگذارید و با وردنه باز کنید.\nسینی را در فر قرار دهید و بگذارید ۱۵ تا ۱۷ دقیقه حرارت ببیند.\nحالا پیتزاها را با نعناع، گشنیز و پیازچه خرد شده تزئین کنید.\tمنبع: گروه فوق تخصصی راه اندازی فست فود و تجهیزات کافی شاپ حسینی (IRANHFC)\nپیتزا نیویورکی با خامه Designed by VOLGHAN, All Rights Reserved to IRAN HFC


سه شنبه 26 اردیبهشت 1396 - 1:1:11\nیک منبع نظامی یمنی اعلام کرد ارتش یمن و کمیته های مردمی ، منطقه جبن در الضالع در تعز را از لوث مزدوران سعودی پاکسازی کردند و ده ها تن از آنان را به هلاکت رساندند و یا مجروح کردند.\n- جنگنده های متجاوز سعودی طی دو حمله، شمال المخا را هدف قرار دادند.\n- جنگنده های سعودی همچنین به منطقه آل صبحان درباقم درصعده در شمال یمن حمله کردند.\n- همچنین مواضع مزدوران سعودی در شمال المخا هدف حملات توپخانه ای و موشکی نیروهای یمنی قرار گرفت.\n- مواضع مزدوران سعودی درحیفان از توابع تعز، نیز با موشک های کاتیوشا هدف قرار گرفت.\n- همچنین درحمله توپخانه ای مزدوران سعودی به منطقه ربیح درمنطقه حریب القرامیش ، 4 کودک و دو زن یمنی زخمی شدند.\n- درحمله نیروهای ارتش و کمیته های مردمی یمن در الضباب، 6 نفر از مزدوران سعودی درمنطقه دفاع هوایی کشته ودو نفر دیگر مجروح شدند.\n- همچنین درحمله کورکورانه مزدوران به منطقه ربیح در حریب القرامیش در مأرب، یک کودک یمنی کشته شد.\n- نیروهای یمنی همچنین پیشروی عناصر مزدور به سمت تپه های القرون واثنا عشر درمنطقه الکدحه را ناکام گذاشتند و یک خودروی آن ها را منهدم کردند وشماری از عناصر آنان را به هلاکت رساندند ویا مجروح کردند.\n- همچنین جنگنده های آمریکایی – سعودی با بمب های بسیار ازجمله دو بمب خوشه ای، طی 5 حمله، شمال المخا را هدف قرار دادند.\nتعزصعدهارتش یمنکمیته های مردمیمأربمزدوران سعودیالمخاحریب القرامیش\nشکست مزدوران سعودی در حمله به استان تعزتازه ترین گزارش العالم از روند نبرد در "تعز" یمن4 شهید در حمله عربستان به تعز6 شهید در حملۀ متجاوزان سعودی به تعزمزدوران سعودی در تعز به جان هم افتادند\nدرباره شبکه العالم 6/25/2017 6:29:41 PM


تعمیر کولرگازی و نصب اسپیلت در غرب تهران - شرکت کولرساز درتهران\nتعمیر کولرگازی و نصب اسپیلت در غرب تهران : با توجه به هزینه های بالای کولر گازی باید در صورتی که کولر گازی دوچار مشکل شد سریع از یک متخصص کولر گای کمک خواست .\nحتی اگر کولر گازی خریده اید برای نصب آن حتما از متخصص نصاب کولر گازی استفاده کنید.\nچون کولرگازی یک وسیله مدرن و گران قیمت است که نیازمند مراقبت و نگهداری میباشد ما در اینجا چند نکته را بیان می کنیم که با رعایت این نکات عمر کولر گازی شما چند برابر میشود.\nهنگامی که کولرگازی شما دچار مشکل می‌شود ابتدا برق دستگاه را قطع کرده تا دستگاه صدمه نبیند و سپس با تعمیرگاه مجاز کولرگازی تماس گرفته تا تعمیرکار مجاز کولرگازی اسپیلت در اسرع وقت در محل مورد نظر شما حاضر شود.\nتعمیرات کولرگازی بخش‌های مختلفی همچون تعویض کمپرسور کولر گازی،رفع مشکل باد گرم کولرگازی، رفع صدای زیاد کولرگازی، رفع مشکل اتصالی برق کولرگازی، تعمیر برد کولرگازی اسپیلت و تعویض خازن کولرگازی را شامل می‌شود.\nشرکت کولرساز به شما پیشنهاد می کند که سرویس دوره‌ای کولرگازی را جدی بگیرید زیرا سرویس به موقع کولرگازی عامل اصلی کاهش مصرف برق کولرگازی است و همچنین باعث کم‌شدن خرابی کولرگازی می‌شود. سرویس‌کار مجاز کولر گازی برای سرویس کولرگازی باید ابتدا اقدام به شست‌وشوی فیلترهای کولرگازی کرده و سپس با دستگاه کارواش واحد بیرونی کولرگازی را شست‌وشو می‌دهد.\nپیشنهاد شرکت کولرساز این است که معمولا به‌دلیل استفاده زیاد کولرهای گازی در تهران این محصول باید هر سال در فصل بهار سرویس شود ولی در صورتی که از کولرگازی زیاد استفاده نمی‌کنید حداکثر هر ۲ سال یکبار باید کولرگازی سرویس و تست گاز شود.\nپیشنهاد شرکت کولر ساز این است که معمولا به‌دلیل اینکه کولرهای گازی اسپیلت دارای اتصالات مهره‌ای است امکان تخلیه شدن گاز کولرگازی وجود دارد. هنگامی که کولرگازی باد گرم می‌زند یکی از دلایل این مشکل کمبود گاز است؛ در این شرایط می‌بایست دستگاه کولرگازی را خاموش کرد؛ زیرا کارکردن کولرگازی بدون گاز باعث سوختن کمپرسور کولرگازی می‌شود. برای شارژ گاز کولرگازی با مرکز مجاز تعمیرات کولرگازی تماس گرفته تا تعمیرکار کولرگازی به محل شما مراجعه کرده و بعد از رفع نشتی کولرگازی و وکیوم کردن کولرگازی اقدام به شارژ گاز کند.\nافراد برای روشن و خاموش کردن کولر گازی و تغییر حالت‌های کارکرد کولر گازی می‌بایست از ریموت کنترل کولر گازی استفاده کرده و برای آشنایی با کارکرد ریموت کنترل کولرگازی به سایت شرکت کولرساز مراجعه کنند.\nیکی از دغدغه‌های مشتریان، خدمات برند دستگاه کولرگازی است؛ در صورتی که آن‌ها نیاز به کلیه خدمات کولرگازی برای همه برندها داشته باشند کارشناسان مجموعه کولرساز با داشتن مجوز از اتحادیه صنایع برودتی در کنار آن‌ها هستند.\nخدماتشرکت کولرساز : این مجموعه شامل تعمیر کولرگازی ، سرویس، نصب، شارژ، جابه‌جایی، بازکردن فوری کولر گازی و فروش ریموت کنترل کولر گازی است؛ این خدمات برای کلیه برندهای کولر گازی و به‌صورت ویژه برای برندهایی همچونین،\nو تراست انجام می‌شود.\nارسال تعمیرکار و نصاب کولر گازی درغرب تهران\nشرکت کولرساز تعمیرکاران و نصابان کولر گازی را تنها با یک تماس به حرکجای تهران که بخواهید ارسال خواهد کرد.\nغرب تهران: ستارخان،\n، شهر زیبا،\nکن و وردآورد\nتعمیر و نصب کولر گازی و اسپیلت در دیگر نقاط تهران\nشرکت مهندسی کولرساز دارای تعمیرکاران و نصابان کولر گازی معمولی و اینورتور در سراسرغرب تهران می باشند.تعمیر کاران شرکت کولرساز دارای مدارک بالا بوده و آموزش های لازم و دوره های مختلف را گذرانده اند و تجربه بالای آنها باعث میشود که هر گونه مشکل و خرابی کولر گازی معمولی و اینورتور را برطرف کنند.


ارتقای درآمد ملی در پرتو حمایت از کالای ایرانی | شبکه تلویزیونی ایران کالا\nچهارشنبه 01 فروردین 1397 16:57\nبه گزارش شبکه ایران کالا به نقل از ایرنا کالاهای ایرانی با وجود امکان و توانایی رقابت با تولیدات خارجی به دلیل نبود تبلیغات و نداشتن بستر مناسب فرهنگی در جامعه برای استفاده از آن با مشکل روبرو هستند. ذهنیت بسیاری از مصرف کنندگان بر کیفیت پایین کالاهای داخلی شکل گرفته و با ترویج اندیشه برتری کالاهای خارجی، تولیدات ملی با بی مهری مواجه شده است. آنچه در این ارتباط به نظر می رسد این است که ایران به انقلابی فرهنگی نیاز دارد تا مردم به این باور برسند که خرید و استفاده از کالاهای داخلی باعث رونق اشتغال، حفظ کشاورزی، ارزش افزوده و تقویت واحدهای تولیدی و در نهایت توسعه و پیشرفت ایران خواهد شد.\nخرید و حمایت از کالای ایرانی افزایش تولید ناخالص داخلی، رشد و پیشرفت اقتصادی، ایجاد بازار رقابتی، افزایش درآمد سرانه ملی، رفاه و اشتغال زایی بیشتر را در کشور به ارمغان خواهد آورد.\nاهمیت این مهم به گونه ای است که آیت الله خامنه ای مقام معظم رهبری در پیامی به مناسبت آغاز ۱۳۹۷ خورشیدی، سال نو را سال «حمایت از کالای ایرانی» نام‌گذاری کردند و در بخشی از سخنان خود فرمودند: «شعار امسال «حمایت از کالای ایرانی» است؛ سال «حمایت از کالای ایرانی». این فقط مربوط به مسئولین نیست؛ آحاد ملّت همه می توانند در این زمینه کمک بکنند و به معنای واقعی کلمه وارد میدان بشوند. البتّه این حمایت از پنج شش جهت، ابعاد مختلفی دارد که این ابعاد را من ان‌شاءالله در سخنرانی باز خواهم کرد و تشریح خواهم کرد و آنچه را که قشرهای مختلف مردم و مسئولینِ گوناگون کشور می توانند انجام بدهند، ان‌شاءالله مطرح خواهم کرد. امیدوارم ان‌شاءالله خدای متعال کمک کند، هم به مسئولین، هم به مردم که بتوانند وظایف خودشان را به بهترین وجهی انجام بدهند و امسال این شعار را -که شعار «حمایت از کالای ایرانی» است- به معنای واقعی کلمه به تحقّق برسانند.»\nپژوهشگر گروه اطلاع رسانی ایرنا با توجه به اهمیت حمایت از کالای ایرانی به گفت وگو با «علی قنبری» اقتصاددان و استاد دانشگاه تربیت مدرس به گفت و گو پرداخت.\nعلی قنبری با اشاره به نتایج و دستاوردهای مهم استفاده از کالای ایرانی در توسعه و تقویت اقتصادی ملی، گفت: هر کشوری برپایه شاخص های ارزشی که دارد باید برای تولید داخلی و ملی خویش ارزش قایل باشد و به آن بها بدهد با توجه به این که ایران در یک شرایط حساس و خاص قرار دارد می توان با تشویق و ترغیب جامعه در استفاده از کالای ایرانی از تولید داخل حمایت و بدین ترتیب به رشد اشتغال و ریشه کنی فقر در کشور کمک کرد. برای رسیدن به این هدف می بایست با بهبود کیفیت، سبب افزایش صادرات و هم زمینه استقبال ملی از تولیدات داخلی را فراهم آورد و این مساله ارزش ها و مزیت های مرتبط و نهفته بسیاری را آشکار می سازد و به ایجاد رقابت در کشور می انجامد.\nوی در ادامه مصرف تولید داخلی را موجب خودکفایی و کاهش واردات دانست و در این ارتباط بیان داشت: استفاده از کالای ایرانی منشا آثار مثبت فراوانی برای کشور است و این مساله به ایجاد ارزش افزوده، رشد اقتصادی کشور، کاهش نرخ بیکاری، جلوگیری از افزایش تورم و ارتقای درآمد ملی و فردی منجر می شود و بستر مناسبی برای سرمایه گذاری های آینده را در بخش تولید مهیا می سازد و با افزایش و بهبود کیفیت کالا می توان مازاد مصرف داخل را به خارج صادر و بدین ترتیب درآمد ارزی قابل توجهی برای کشور ایجاد کرد. بنابراین برای دستیابی به توسعه می بایست که توجه و حمایت از کالا و تولید داخلی را مدنظر قرار داد.\nاین اقتصاددان، استفاده از کالای ایرانی و حمایت از تولید داخلی را به عنوان یکی از مهم ترین محورهای اقتصاد مقاومتی مطرح کرد و یادآور شد: اقتصاد مقاومتی به این معنا است که اقتصاد کشور را در برابر تکانه های داخلی و خارجی مقاوم ساخت تا به هنگام تهدیدهای مختلف اقتصادی، اقتصاد کشور دچار تزلزل و فروپاشیدگی نشود و به این منظور بهترین روش فرهنگ سازی برای مصرف کالاهای داخلی و بومی، تقویت تولید داخلی و بهبود کیفیت این کالاها به شمار می رود تا بتوان در برابر تکانه های داخلی و خارجی که اقتصاد ملی را تهدید می کنند مقاوم شد و در برابر آنها مصونیت لازم را کسب کرد. در اقتصاد مقاومتی نگاه ما باید رقابت بیرونی و تقویت داده های درونی و اقتصاد ملی باشد تا هم مشکلات اقتصادی نظیر تورم و بیکاری را بدین وسیله برطرف ساخت و همچنین درآمدهای ملی و خانوارها را نیز بهبود بخشید و اقتصاد کشور را به پویایی رساند.\nیکی از مهم ترین محورهای اقتصاد مقاومتی، توجه به تولید ملی و استفاده از کالای ایرانی محسوب می شود و آن را به عنوان موثرترین راهکار برون رفت و مقاومت مقابل تهدیدهای خارجی، قلمداد می کند. تقویت اقتصاد مقاومتی سبب می شود تا کشور، نیازهای خود را در داخل برطرف و با ارتقای کیفیت و تنوع محصولات با کالاهای مشابه خارجی رقابت و کالای کیفی خود را در برابر رقیبان خارجی عرضه کند.\nقنبری در ادامه رشد اشتغال را به عنوان یکی از فواید و آثار مصرف کالای ایرانی، برشمرد و در این باره بیان کرد: هم اکنون نرخ بیکاری بالای 12 درصد است اگر بتوان نیازهای کشور را با تشویق استفاده از کالای ایرانی در زمینه های مختلف صنعتی، کشاورزی و خدمات در داخل تامین کرد تا نیازی به واردات کالا وجود نداشته باشد این مساله به اشتغال بیشتر می انجامد و به رونق اقتصاد ملی منتهی می شود. هم اکنون برخی از کارخانه های تولیدی کمتر از ظرفیت و پتانسیل موجود خویش، تولید می کنند با ایجاد رونق در فروش کالاهای ایرانی، این واحدهای تولیدی توسعه یافته و فرصت های شغلی بیشتری را فراهم می آورند که این امر به سرمایه گذاری زیادتر می انجامد و کشور به سمت توسعه رهنمون می شود و هیچ راهی جزء تقویت اقتصاد و تولید ملی در جهت استفاده از ظرفیت ها، توانمندی ها و پتانسیل های داخلی برای ایجاد رقابت و توسعه وجود ندارد.\nاین استاد دانشگاه،نهادینه شدن فرهنگ استفاده از کالای ایرانی را نیازمند انجام فعالیت های فرهنگی در این ارتباط دانست و تصریح کرد: صداوسیما، رسانه ها و تریبون های مختلف تبلیغاتی در این باره مسوولیت و رسالت بزرگی برعهده دارند تا با فراخواندن مردم نسبت به مصرف کالای تولید داخل، همگان را به این مساله ترغیب و تشویق کنند و آن را به عنوان یک تکلیف و وظیفه شرعی و ملی معرفی کنند.\nنهادینه شدن این فرهنگ و بینش، سبب می شود تا مشتریان در مواجهه با 2 کالای ایرانی و مشابه خارجی آن بی تفاوت به ظاهر فریبنده با بسته بندی های شکیل و پرزرق و برق، برای حمایت از تولید ملی از کالای ساخت ایران استفاده کنند تا ارز و سرمایه کشور به جای آن که صرف واردات کالاهای بی کیفیت خارجی شود که در بسیاری از موارد به لحاظ کیفیت توان رقابت با تولید داخل را نیز ندارد برای ارتقای تولید ملی و توسعه کشور هزینه شود و به جای ایجاد اشتغال برای کشورهای دیگر، یک کارگر ایرانی جذب و مشغول به کار شود.\nقنبری، ژاپن را یکی از کشورهای موفق در دستیابی به توسعه عنوان کرد و افزود: ژاپن در ابتدا برای بازسازی اقتصادی و صنعتی خود، واردات کالاهای خارجی را به شدت محدود کرد و به دور کشور در حقیقت حصار کشید. این سیاست به همراه سایر برنامه‌های حمایت از تولید ملی در چندین سال متوالی سبب شد تا این کشور به بازیگری اصلی در عرصه اقتصاد بینالمللی تبدیل شود تا اینک بتواند با ایجاد توانمندی در تولید محصولات مختلف در برابر کالاهای دنیا رقابت کند البته منظور این نیست که باید دور کشور حصار ایجاد کرد بلکه می بایست که با بهره گیری از فناوری، علم، مدیریت و سرمایه روز دنیا به پیشرفت دست یافت و تولید داخلی را افزایش و کیفیت آنها را بهبود بخشید.\nوی، در بیان موانع موجود در استقبال از کالای ایرانی، گفت: عوامل متعددی را در این ارتباط می توان برشمرد که از آن جمله می شود به نداشتن بسته بندی مناسب، تبلیغات، بازاریابی و کارهای فرهنگی اشاره کرد به عنوان مثال زعفران مرغوب ایرانی به دلیل نداشتن امکان بسته بندی مناسب در ایران به اسپانیا برده می شود و در آنجا بسته بندی شده و به نام زعفران اسپانیا به جهان عرضه می شود.\nقنبری برجام را فرصتی مناسب برای ارتقا کیفیت تولید ملی به شمار آورد و اظهار داشت: فضای پسابرجام سبب شد تا با ایجاد مناسبات و روابط با دیگر کشورها و استفاده از تکنولوژی و علم جهان، کیفیت تولید ملی را ارتقا و بدین ترتیب کالای ایرانی به جهان معرفی شود و با پایان دادن به تبلیغات دشمنان برای منزوی کردن ایران، موانع پیش روی ایران برداشته شد و ایران پس از برجام می تواند فرهنگ ها، ارزش ها و تولیدات خویش را آشکارا به جهان معرفی و آنها را صادر کند.\nاین اقتصاددان، با اشاره به سنت ایرانیان مبنی بر خریدهای نوروزی، این مناسبت را فرصتی مغتنم برای حمایت از تولید ملی و خرید کالای ایرانی برشمرد و یادآور شد: البته می بایست که تولید کنندگان نیز کیفیت محصولات را ارتقا بخشند تا به جلب اعتماد عمومی مردم منتهی شود، چرا که کیفیت کالا بهترین تبلیغ برای تولید ملی محسوب می شود و تبلیغات صدا و سیما و رسانه ها نیز باید به نحوی باشد که مردم را به سمت مصرف کالای ایرانی ترغیب و تشویق کند.\nقنبری در پایان نقش آموزش در نهادینه سازی فرهنگ استفاده از کالای ایرانی را تعیین کننده دانست و بیان کرد: اگر کودکان از ابتدا با روحیه خودباوری، اتکای به نفس و با غیرت ملی پرورش یابند و با این ذهنیت که مصرف کالای ایرانی را در اولویت قرار دهند، رشد پیدا کنند، زمانی که بزرگ شدند افرادی متعهد و متعصب به تولیدات داخلی خواهند بود و آنان به عنوان مدیران و آینده سازان کشور در آینده به حمایت و توجه از تولید داخل توجه لازم را خواهند داشت و اصل و هدف خویش را بر مصرف داخلی، ارتقای کیفیت تولید داخل، توسعه، ترقی و پیشرفت کشور می گذارند.


سنگ شکن دانه ها مورد استفاده. سنگ شکن و ماشین آلات مورد استفاده برای فروش,سنگ شکن های هیدروکن یا مخروطی برای شکستن و خرد, دریافت . گیاه خرد کردن دانه ها مورد استفاده قرار-سنگ شکن.\nتامین کنندگان دستگاه های سنگ شکن سنگ آهک و دولومیت. چسب کاشی و سرامیک هنکل آلمان و رزین های براق کننده سنگ و اجر .. تولید و فروش انواع . چند طرح دستگاه های مجموعه سنگ شکن و دانه بندی: .\n7 فوریه 2017 . وی ادامه داد: طی این مدت، 495 هزار و 205 تن سنگ آهک به فروش رسید که از این میزان، . به خصوص ریز دانه و نیز تکمیل پروژه غبارگیرهای سنگ شکن (با بیش از 95 .\nسنگ شکن دانه ها برای فروش. سنگ شکن رودخانه سنگ برای فروش. سنگ شکن دانه ها برای فروش futbolka. سنگ شکن و کارخانه آسفالت دست دوم دستگاه سنگ شکن. موجودمی باشد،این مجموعه ها در سیستم . سنگ شکن .\nسنگ شکن سنگ قابل حمل برای فروش 40 تن در ساعت استفاده می شود مصالح خروجی از سنگ شکن ها استفاده می . فروش در های سنگ شکن 40 .\nسنگ شکن های فکی شرکت ممتاز سنگ شکن در خردایش کانیهای سخت نظیر سنگ آهن ، سنگ مس ، سرب و روی ، کوارتز، فلدسپات کاربرد فراوانی دارند. . خدمات پس از فروش . وسیله تنظیم دانه بندی محصول .\nماشین سنگ زنی دانه های کوچکتولید کنندگان سنگ شکن . ماشین سنگ زنی دانه های کوچک. قیمت سنگ زنی معدن کوچک در آسیا در زیمبابوهماشین سنگ زنی دانه های کوچک,دانه های سنگ زنی سنگ تولید کنندگان ماشین .\nدستگاه های سنگ شکن های مختلف مخروطی مورد استفاده برای فروش . سنگ شکن، سنگ شکن فک،خرید و فروش دستگاههای دسته دوم ،بچینگ, کردن مواد اولیه استخراج شده از معدن مورد استفاده قرار میگیرد دستگاه .\nقبلی صفحه: روی سنگ مرمر معدن زغال سنگ سنگ در پاکستان سنگ معدن خرد تلفن همراه صفحه بعد: گیاهان سنگ شکن، کنیا را به سنگ آهک قیمت سنگ آهن هماتیت