صفحات : 137 صفحه\nاین تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از ۷۰ نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .\nواژه های کلیدی : اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان ، تاثیرات فرهنگی ، فردگرایی ، فاصله قدرت\nهدف اصلي اين تحقيق آن است که ببينيم آيا فرهنگ براساس تعريف و ابعادآقاي هافستدمفروضات نظريه نمايندگي را توجيه مي كند يا خير؟به كمك اين تحقيق مشخص مي شود كه آيا عوامل فرهنگي مورد بررسي در اين تحقيق بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان موثر هست يا خير ؟ بعبارتي ديگر مفروضات تئوري نمايندگي به كمك مدل هافستد مورد بررسي و آزمون قرار مي گيرند .يافته هاي تحقيق مي تواند در ايجاد ساز و كارهايي به منظور كاهش يا حذف اشتباهات حسابداری كمك نمايد .\nدر اين تحقيق به کمک مدل هافستد و ابعاد فرهنگی ایشان اشتباهات حسابداری کشف بوجود آمده در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار مي گيرد. در اين تحقيق رابطه بين ميزان فاصله قدرت در جامعه و ميزان فردگرايي موجود در آن با اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان مورد بررسي قرار مي گيرد.\nاین تحقیق یک تحقیق علمی بوده و نوع آن کاربردی است و روش آن تجربی که به بررسی تاثير فرهنگ اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابداری می پردازد.جامعه آماری تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشند که بواسطه یکسری محدودیتها تعدیل شده اند .این محدودیتها مقطع پایان سال مالی منتهی به اسفند ماه وحذف شرکتهای سرمایه گذاری و واسطه گری مالی میباشند که تعداد شرکتهای مورد بررسی را به۸۱ شرکت تقلیل میدهد .نمونه آماری با توجه به تجانس شرکتها و راهنماییهای آماری ۷۰ شرکت انتخاب شده اند . دوره زمانی تحقیق سالهاي مالی ۱۳۸۶ و ۱۳۸۵ می باشد بمنظور گرداوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه کتبی و نیز صورتهای مالی سالیانه شرکتها استفاده میشود. داده های مربوط به مولفه های میزان فاصله قدرت و فردگرایی افراد به کمک پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند و متغیر اشتباهات حسابداری به كمك مطالعه صورتهای مالی شرکتهای جامعه آماری گرداوری گردیده است\nبدین ترتیب برای هر یک از شرکتهای مورد بررسی دو مولفه فرهنگی و متغیر اشتباهات حسابداری محاسبه شده است. به کمک روش آماری رگرسیون و اندازه گیری r آنها وجود رابطه بین متغير ها در سطح اطمینان ۹۵ درصد و معنادار بودن این رابطه آزمون میشود و در نهایت با توجه به مبانی نظری و ادبیات تحقیق به تحلیل نتایج اقدام شده است .\nدر سال های اخیر گرایش شدیدی به استفاده از تئوریهای رفتاری در تحقیقات حسابداری بوجود آمده است . بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری شده و آن را از یک رشته خشک و کاملاً فنی (تکنیکی) خارج می سازد . این امر انجام تحقیقات گسترده در زمینه های مختلف ، از بررسی عوامل روانشناختی که بر تهیه گزارشات مالی اثر می گذارند تا توجه به نقش سیاسی – اجتماعی حسابداری در سازمان ها و جوامع را موجب شده است . به گونه ای که تاکنون مطالعات جالبی در عرصه حسابداری و عوامل محیطی تاثیر گذار بر آن در جهان صورت گرفته است که همگی موید تقابل و تعامل حسابداری و محیط بر یکدیگرند (هافستد ، ۱۹۸۷،۵۴) .\nنتایج این تحقیقات نشان می دهد که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی مختلفی قرار دارد که یکی از مهمترین این عوامل “فرهنگ ” می باشد . تحقیق حاضر در واقع تلاشی است در جهت بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگی (فاصله قدرت ، فردگرایی ) و اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان و همچنین تاثیر عواملی از قبیل نوع مالکیت (دولتی یا خصوصی بودن) در مورد این رابطه مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد .در ادامه ی این فصل مطالبی در ارتباط با بیان مسئله ، سوالات و اهداف تحقیق ، مدل مفهومی تحقیق ، فرضیات ، قلمرو ، تعریف واژه ها و اصطلاحات و محدودیت های تحقیق ارائه می گردد .\nتاكنون مطابقات تطبيقي جالبي در عرصه حسابداري وعوامل محيطي تأثيرگذار بر آن در جهان صورت گرفته است كه همگي آنها مؤيد تقابل وتعامل حسابداري ومحيط بر يكديگرند (همان منبع،۸۷)۲٫نتايج اين تحقيقات نشان مي دهد كه توسعه وتكامل حسابداري تحت تأثير عوامل محيطي مختلفي قراردارد. كه يكي از مهمترين اين عوامل فرهنگ است. تحقيقات انجام شده توسط آرين وروبورگ كمك بسيار زيادي به محققان كرد. نتايج پژوهش آنها نشان داد كه چهار عامل محافظه كاري، پنهان كاري، بي اعتمادي وجبر گرايي بر عملكرد حسابداري تأثير مي گذارند (عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۴۷ ) .\nگري (۱۹۸۸) با الهام از تحقيقات اين دو وبا استفاده از نتايج تحقيقات هافستده مدلي را ارائه داد كه نحوه ارتباط بين ارزشهاي فرهنگي وحسابداري را به خوبي مشخص مي كرد. تحقيقات زيادي به كمك مدل گري در حوزه هاي حسابداري مديريت، حسابداري مالي واستانداردهاي حسابداري وبررسي تأثير فرهنگ بر عملكرد حسابداري تاكنون صورت پذيرفته است. تحقيقات اوريول وهمكاران (۱۹۹۶) در اسپانيا وسو دورن وفا گارتي (۱۹۹۲-۱۹۸۱) در اندونزي از آن جمله اند ( همان منبع،۴۸)۳٫\nهافستد در تحقيق خود در سال ۱۹۸۰ بين كاركنان شركت  در ۵۰ کشور وبه تعداد ۱۱۶۰۰۰ نفر به تحليل واستدلال تفاوت فرهنگ بين كشورها در ۴ عنصر پرداخت كه عبارت بودند از: فردگرايي، فاصله قدرت، گريز از ابهام ومردگرايي. كشور ايران در تحقيق هافستده از حيث فاصله قدرت رتبه۲۹ واز حيث مردگرايي رتبه ۴۳ واز حيث اجتناب از ابهام رتبه ۵۹ واز حيث فردگرايي رتبه ۴۱ را داشت( همان منبع،۴۸)۴٫\nآرپان و ردبو (۱۹۸۵) در مطالعات خود به بررسي رابطه مجموعه معيني از ارزشهاي اجتماعي با رويه هاي حسابداري پرداختند. آنان ارزشهاي اجتماعي محافظه كاري، پنهان كاري، نگرش نسبت به تجارت ونگرش نسبت به حرفه حسابداري را مشخص كردند اما تحليل سيستماتيكي از روابط بين آنها ورويه هاي حسابداري ارائه ننمودند( همان منبع،۴۹)۵٫\nگري (۱۹۸۸) با بسط الگوي فرهنگ وارزشهاي اجتماعي مطرح شده توسط هافستده براي خرده فرهنگ حسابداري چهار ارزش تعريف كرد. از ديدگاه او چهار ارزش حسابداري عبارتند از: حرفه گرايي در مقابل كنترل دولتي- يكنواختي در مقابل انعطاف پذيري- محافظه كاري در مقابل خوش بيني- پنهان كاري در مقابل آشكار سازي. به اعتقادگري هر چه رتبه كشورها در اجتناب از عدم اطمينان وفاصله قدرت بالا و در فردگرايي ومردگرايي پايين باشد به احتمال زياد رتبه آنها در محافظه كاري بالا وبرعكس حالات فوق رتبه آنها در پنهان كاري بالا خواهد بود (همان منبع،۴۹)۶٫\nسالتر و نيسواندر (۱۹۹۵) با استفاده از نمرات افشايي كه با ويشي (۱۹۹۱) براي ۱۰۰۰ شركت سرآمد جهان جدول بندي كرده است دريافتند كه سطح افشاء در گزارشهاي سالانه با پنهان كاري فرهنگي، رابطه منفي وبا وابستگي مالي از بازار سرمايه رابطه مثبت دارد ( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸ ،۵۰)۲٫\nسولومون وهمكاران (۲۰۰۲) چارچوب تاريخي وسنتي حاكميت شركتي ونقش فرهنگ كنفوسيوسي را براهميت خانواده وروابط انساني كره جنوبي مورد بررسي قرار دادند. آنها يافتند كه طبق فرهنگ حاكم بر كره كه كنفوسيوسي است ساختار روابط سلسله مراتبي است واين فرهنگ تأثير زيادي بر تجارت واقتصاد آنها گذاشته است. طبق اين فرهنگ سه ارزش مورد تأكيد واحترام مردم كره جنوبي است: تعهد، ارشديت، وفروتني بر ارزشهاي حسابداري پرداختند(۱۹۹۵) به عقيده آن دو فرهنگ جامعه ايران ونيز ارزش هاي حسابداري آن دچار تغييرات اساسي شده است. آن دو نتيجه گرفتند كه نظريه گري در ايران مورد تأييد قرار گرفته است( همان منبع،۵۰)۳٫\nحميد، كريج وكلارك(۱۹۹۳) طي تحقيقي به اين نتيجه رسيدند كه در كشورهاي اسلامي فعاليت هاي اجتماعي- اخلاقي در مقايسه با حداكثر كردن سود در اولويت است. در اين كشورها برخي ازمعاملات مثل سفته بازي مجاز نيست. به علاوه شركت ها در كشورهاي اسلامي ممكن است اطلاعات مالي را به دليل تكيه بر «اعتماد» و «تعهد» كمتر افشاء كنند( همان منبع،۵۱)۴٫\nارچمونت وارچمونت(۲۰۰۳) در تحقيقي در ارتباط با افشاگري مالي تأثير مذهب بر افشاي مالي مذاهب اسلامي، كاتوليك، پروتستان، يهودي وبودايي را در مدل خود مورد استفاده قرار دادند ونتيجه گرفتند كه ضرايب مربوط به مذاهب كاتوليك وپروتستان وبودايي در ارتباط با افشاگري مالي با اهميت نمي باشد اما ضريب مربوط به مذ هب يهوديت به طور با اهميتي منفي وضريب مربوط به مذهب اسلام به طور با اهميتي مثبت بود. به عبارت ديگر مذهب باعث مي شود افراد اطلاعات را به نحو بهتري در اختيار يكديگر قرار داده تا مشكل عدم تقارن اطلاعات تا حدود زيادي بهبود يابد( همان منبع،۴۹)۵٫\nجنسون ودراك (۲۰۰۴) ابعاد فرهنگ را از ديدگاه هافستيد مورد بررسي قرار دادند. آنها بيان كردند كه فردگرايي وجمع گرايي زماني خود را در جامعه نشان مي دهند كه فرهنگ هاي آن جامعه بر روي منافع شخصي يا گروهي تأكيد داشته باشد. به عبارت ديگر پذيرش فردگرايي يا جمع گرايي به فرهنگ ملي هر جامعه واجتماع بستگي دارد.\nآنها دريافتند كه فرهنگ هاي جمع گرا قرارداد برمبناي رفتار مطلوب تر از قرارداد بر مبناي نتيجه است ( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۵۲ )۱٫\nدر تحقيق ديگر كه توسط پوتنوم (۲۰۰۰) انجام شد شخصي كه در فرهنگ هاي فردگرا توجه به منافع شخصي در اولويت قراردارد. در اين فرهنگها معمولاً كارگران از كارفرمايان خود به صورت جداگانه ودر جهت بهبود منافع شخصي خود تلاش مي كنند. همچنين تصميمات كارفرمايان براساس فرضيات حساب شده بوده وكارفرمايان كمترين توجه به تعهدات اخلاقي وعاطفي را در برابر عاملان خود دارا مي باشند ودر مقابل كارگران كمترين تعهدات اخلاقي را به كارفرمايان خود داشته وسعي مي كنند در صورت يافتن فرصت كار را به نحو مطلوب انجام ندهند( همان منبع،۵۲)۲٫\nهافستد، وانديوسن، مولر وچارلز(۲۰۰۲) ادعا مي كنند كه مديران برخي از كشورهاي شرقي براساس منافع شخصي عمل مي كنند. در اين كشورها كارفرمايان ورؤسا نسبت به واژه هايي چون صداقت بي اعتنا هستند ودر اين فرهنگ ها حساسيت نسبت به ريسك نسبتاً بالاست( همان منبع، ۵۲)۳٫\nهاريسون (۲۰۰۸) طی تحقیقی به بررسی ارتباط حاکمیت شرکتی و فرهنگ ملی پرداخته است. تحقیق ایشان نشان داد که موضوع حاکمیت شرکتی در بین شرکتهای مختلف که فرهنگهای متفاوت دارند دارای ساختار متفاوت است او در تحقیق خود به کمک تئوری نمایندگی و تئوری سازمان اندازه و ساختار رهبری و مدیریت شرکتها ی چند ملیتی را در کشورهای صنعتی مورد بررسی قرار داده اند تحقیق انها بر روی ۳۹۹ شرکت از ۱۵ کشور صنعتی بود .موضوع فرهنگ به کمک مدل هافستده اندازه گیری شده بود .تفاوتهای سیستمهای اقتصادی و سیاسی و حقوقی دلیل تفاوتهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف اعلام شد( همان منبع،۵۳)۴٫\nچکرابارتی (۲۰۰۹)طی تحقیقی به بررسی تاثیر فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی بر موضوع مالکیت در شرکتهای بزرگ پرداخته است .در این تحقیق دیدگاههای مختلف مورد بررسی قرار گرفته اند. نتیجه تحقیق موثر بودن فرهنگ ملی بر موضوع مالکیت با حذف فرهنگ سازمانی است و بالعکس( همان منبع،۵۴)۵٫\nچان و لین و لان مو (۲۰۰۳) طی تحقیقی به بررسی تجربی تاثیر فرهنگ بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان پرداخته اند .جامعه آماری آنها ۸۰ شرکت خارجی فعال در کشور چین بوده است.آنها برای فرهنگ مولفه های فاصله قدرت و فردگرایی را مورد بررسی قرار داده اند.\nآنها دریافتند که این دو مولفه ارتباط با اهمیتی با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده در شرکتها دارد بعلاوه دریافتند که در شرکتهایی که فردگرایی بالا است و فاصله قدرت زیاد است ،تمرکز قدرت در دست چند نفر خاص است و گردش مدیران در سطوح بالا زیاد است و مدیران به دفعات تعدیل گرها را نقض کرده اند( عبدلی و رویایی ، ۱۳۸۸،۵۳)۱٫\nکاستر و ماسی و رایت (۲۰۰۰) در تحقیق خود به بررسی ماهیت ،ویزگیها و علل رخداد اشتباهات حسابداری پرداخته اند آنها در بررسی تحلیلی خود به این موضوع اشاره کرده اند که حسابرسان بیشتر بر کشف اشتباهات با اهمیت تاکید داند و همچنین تمام و صد در صد رویدادها و معاملات بررسی نمی شوند لذا امکان عدم کشف اشتباهات وجود دارد و اشتباهات با مقادیر کم و ناچیز بدون کشف و بدون توجه باقی می ماند ( همان منبع،۵۴)۲٫\nآکیتو و برکس و جانسون (۲۰۰۹) در تحقیق خود به بررسی اشتباهات و اصلاح آنها و تاثیر آن بر قضاوت برای اتخاذ تصمیمات با اهمیت پداخته اند آنها تحقیق خود را در ۲۵۰ شرکت امریکایی انجام داده ا ند موضوع مورد بررسی آنها بررسی عوامل موثر بر اهمیت اشاره شده در استاندارد حسابداری ۹۹ درباره اجاره های عملیاتی می باشد آنها دریافتند که اصلاحات اشتباهات قبلی عاملی موثر و با اهمیت هستند ( همان منبع،۵۴)۳٫\nثقفي و رضا زاده (۱۳۷۹) طي تحقيقي به بررسي زمينه فرهنگي رفتار حرفه اي حسابداران پرداخته اند. طي اين تحقيق مدل ومتغيرهاي هافستده در خصوص فرهنگ از حيث تأثيرگذاري بر رفتار حسابداران در زمينه هاي محافظه كاري، پنهان كاري وافشاء اطلاعات، مورد بررسي قرار گرفته اند. نتيجه تحقيق آنها تأييد تأثيرگذاري ارزشهاي اجتماعي بر رفتار حرفه اي حسابداران در اندازه گيري وافشاء اطلاعات توسط حسابداران است وليكن سمت و سوي اين تأثير مطابق با انتظارات آنها نبود وشدت آماري نتايج نيز معني دار نبود (ثقفی و رضازاده ، ۱۳۷۹ ،۳۴)۴٫\nنوروش وديانتي ديلمي (۱۳۸۲) طي تحقيقي به بررسي ابعاد پنج گانه نظريه هافستده در شركت هاي ايراني پرداختند. طي اين تحقيق آنها به بررسي تحقيق وارتباط متغيرهاي فرهنگي مدل هافستد بر رفتارهاي حسابداري از جمله حرفه گرايي- محافظه كاري- پنهان كاري ويكنواختي پرداختند. نتيجه تحقيق آنها دو فرضيه از ۲۰ فرضيه بود لذا نتيجه گرفتند كه مدل گري در ايران تأييد نشده است(نوروش و دیانتی دیلمی ، ۱۳۸۲ ،۶۱)۵٫\nنوروش (۱۳۸۱) طي تحقيقي به بررسي ارزش هاي فرهنگي در ايران وامكان دستيابي به هدف ارائه مطلوب استانداردهاي بين المللي حسابداري در ايران پرداخته است.\nدر اين تحقيق به بررسي قابليت اجراي اهداف اصلي استانداردهاي حسابداري با توجه به ساختار فرهنگي- سياسي- قانوني واقتصادي پرداخته است. نتايج بدست آمده نشان داد كه بيانيه هاي حسابداري ايران نمي تواند اهداف محوري استانداردهاي بين المللي حسابداري را تأمين كند (نوروش ، ۱۳۸۱ ،۳۴)۱٫\nعبدلي و رويايي (۱۳۸۸) طي تحقيق به بررسي ارتباط فرهنگ با نظريه نمايندگي پرداخته اند جامعه اماري انها شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود انها ربر اساس نظريه هافستد چهار مولفه فاصله قدرت ، فردگرايي ،مردگرايي و اجتناب از ابهام را اندازه گيري كردند ودر رابطه با نظريه نمايندگي به اندازه گيري مديريت سود و كارگريزي كاركنان پرداختند نتيجه تحقيق انها عدم تاييد هر گونه رابطه اي بينمديريت سود با مولفه هاي فرهنگي بود وليكن رابطه كارگريزي با فردگرايي و فاصله قدرت تاييد شد(عبدلی و رویایی، ۱۳۸۸،۵۵)۲٫\nمسئولیت اصلی حسابرسان طرح ریزی حسابرسی بنحوی است که نسبت به کشف تحریفات با اهمیت در صورتهای مالی شرکتها اطمینانی معقول بوجود آید در این راستا حسابرسان بمیزان زیادی بر قضاوت حرفه ای خود و تجربیات گذشته خود برای شناخت نسبت به انواع اشتباهات حسابداری اتکا می کنند .اطلاع از ساختار و ویژگیهای اشتباهات حسابداری به حسابرسان در\nارزیابی ریسک و برنامه ریزی در مورد رویه های حسابرسی و بهبود و کارایی و اثر بخشی کشف اشتباهات کمک می نماید . فرهنگ بعنوان یک فاکتور مهم محیطی بر رفتار و رویه های حسابداری و سیستم های تعدیل گری مدیریت تاثیر گذار است . تحقیقات زیادی در سطح دنیا در اینخصوص صورت پذیرفته که همگی حاکی از آن هستند که افراد مختلف از فرهنگهای متفاوت اولویتهای رفتاری مدیریتی و سیستم های تعدیل گری متفاوتی را مد نظر قرار دارند لذا الگو های متفاوتی از انواع اشتباهات حسابداری را از خود نشان میدهند بدین ترتیب نوعی رابطه بین فرهنگ های\nمختلف و الگوهای اشتباهات حسابداری وجود دارد .بمنظور بررسی این موضوع از دو مولفه فرهنگ با توجه به دیدگاه و نظریه آقای هافستده استفاده میکنیم این دو مولفه فاصله قدرت و فردگرایی هستند این دو فاکتور با عوامل رخداد اشتباهات حسابداری که توسط حسابرسان کشف می گردند ارتباط و نزدیکی دارد.در این تحقیق از چارچوب و تئوری هافستد،۲۰۰۱ استفاده میکنیم.\nبرمبنای آن سیستمهای تعدیل گر داخلی یک سازمان منعکس کننده نرمهای اساسی فرهنگ آن سازمان بوده و ارتباط تنگاتنگی با فاصله قدرت دارد از سویی دیگر فردگرایی در مقابل جمع گرایی ( تاکید بر گروه و نه فرد ) در ارتباط با پیوستگی مدیریتی و گردش کارکنان در بخشهای مختلف شرکت و مشارکت در اشتباهات حسابداری دارد .\n۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق\nهدف از اجرای این تحقیق آن است که تاثیرات فرهنگ بر رفتار حسابداران و حسابرسان در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران شرکتها و میزان اشتباهات حسابداری در ارقام مالی صورتهای مالی مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد دراین تحقیق موضوع فرهنگ با توجه به تئوری و دیدگاه هافستد از جنبه دو مولفه میزان فاصله قدرت و میزان فرد گرایی مورد بحث قرار میگیرد سوالات تحقیق را می توان بصورت زیر مطرح کرد\nآیا بین میزان فاصله قدرت در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟\nآیا بین میزان فردگرایی در یک شرکت با میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در آن شرکت رابطه ای وجود دارد ؟ و آیا رابطه مد نظر از اهمیت بالایی برخوردار است ؟\nبا توجه به سوالات و مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق بر اساس ابعاد بررسی موضوع تحقیق و نوع متغیرها از حیث تاثیر گذاری تدوین و بشرح ذیل بیان می گردد :\nفرضیه اول: بين ميزان فاصله قدرت و ميزان اشتباهات حسابداري كشف شده در شركتها رابطه با اهميتي وجود دارد :\nفرضیات پژوهشی فرضیه اول شامل دوازده فرضیه فرعی بشرح زیر تبیین می گردد :\n۱-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۱-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۱-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد\nپرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۱-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل سود وزیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۱-۱ بین میزان فاصله قدرت و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع داراییها) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۲-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع داراییها) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۳-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۴-۱ بین میزان فاصله قدرت ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\nفرضیه دوم : بين ميزان فردگرایی و ميزان اشتباهات حسابداري كشف شده در شركتها رابطه با اهميتي وجود دارد .\nفرضیات پژوهشی فرضیه دوم شامل دوازده فرضیه فرعی بشرح زیر تبیین می گردد :\n۱-۱-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۱-۲-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۱-۳-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل حسابها و اسناد\n۱-۴-۲ بین میزان فردگرایی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل سود وزیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۱-۲ بین میزان فردگرایی و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۲-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۳-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ سرفصل ) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۲-۴-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ سرفصل ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۱-۲ بین میزان فردگرایی و نسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع داراییها) سرفصل حسابها و اسناد دریافتنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۲-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع داراییها) سرفصل موجودیهای مواد و کالا رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۳-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری(به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام) سرفصل حسابها و اسناد پرداختنی رابطه با اهمیتی وجود دارد.\n۳-۴-۲ بین میزان فردگرایی ونسبت قدر مطلق اشتباهات حسابداری (به مبلغ جمع بدهیها وحقوق صاحبان سهام ) سرفصل سود و زیان انباشته رابطه با اهمیتی وجود دارد.\nهمانطور که ملاحظه می گردد ۲۴ فرضیه فرعی در بالا تشریح گردید به منظور تاثیر و اندازه گیری متغیر تعدیل گر (نوع مالکیت ) کل فرضیه های اشاره شده در بالا با درنظر گرفتن متغیر تعدیل گر مورد آزمون مجدد قرار خواهند گرفت.\nهمچنین شایان ذکر است که فرضیه های ۱-۴-۱ و ۱-۴-۲ تحقیق که به بررسی رابطه بین میزان مولفه های فرهنگی و قدر مطلق اشتباهات حسابداری سرفصل سود و زیان انباشته پرداخته است و از آنجایی که تعدیلات این سرفصل بیانگر خالص اشتباهات کلی یک شرکت در طی یک سال مالی می باشد نتیجه این فرضیات فرعی بعنوان نتیجه کلی فرضیه های اصلی این تحقیق تلقی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد .\nقلمرو تحقیق حاضر به تفکیک قلمرو موضوعی و زمانی بشرح زیر تشریح می گردد :\n۱-۶-۱ قلمرو موضوعی :\nدر این تحقیق به بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگی و اشتباهات حسابداری در سطح شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می پردازیم.\n۲-۶-۱ قلمرو زمانی :\nقلمرو زمانی تحقیق حاضر سعی گردیده براساس آخرین اطلاعات مالی در دسترس جامعه آماری مورد تحقیق در زمان اجرای تحقیق گردآوری شود بهمین جهت بدلیل عدم دستیابی به اطلاعات کامل نمونه آماری سال شروع تحقیق (۱۳۸۷) سال قبل از آن انتخاب گردیده است بدین ترتیب قلمرو زمانی تحقیق سالهاي مالی ۱۳۸۶ و ۱۳۸۵ می باشد .\n۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات\nبه اختصار مفاهیم و اصطلاحات مهم بکار رفته در این تحقیق را بشرح ذیل تعریف می نمائیم :\nفرهنگ عبارت است از مجمو عه اي از ارزشها و باورها و درك و استنباط و شيوه هاي تفكر يا انديشيدن كه اعضاي سازمان در آنها وجوه مشترك دارند و همان چيزي است كه بعنوان يك پديده درست به اعضاي تازه وارد آموزش داده مي شود آن نمايانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است .هدف فرهنگ اين است كه به اعضاي سازمان احساس هويت بدهد و در انان نسبت به باورها و ارزشهاي باورنكردني تعهد ايجاد نمايد(قدمي ،۱۳۸۵،۱۴)۱٫\n.طبق نظريه ايشان فرهنگها از چهار بعد مورد بررسي قرار ميگيرند كه عبارتند از :ميزان فاصله قدرت موجود در جامعه – ميزان اجتناب ازعدم اطمينان نسبت به اينده – درجه جنسيت گرايي يا مرد گرايي و زن گرايي در جامعه – ميزان فرد گرايي و جمع گرايي در جامعه .\nاين مفهوم ناظر به نحوه توسعه روابط و توزيع قدرت بين افراد جامعه مي باشد و در جوامعي كه برابري بعنوان يك هنجار شناخته شده است همه افراد فرصت يكساني براي مشاركت در امور مهم دارند .اين جوامع هميشه جويا و پذيراي نظارت و عقايد اعضايشان هستند بدون اينكه توجهي به جايگاه و منزلت آنها داشته باشند اما در جوامعي كه داراي سلسله مراتب طبقاتي هستند نظرات افراد با توجه به رتبه اي كه دارند مورد توجه قرار مي گيرند (قدمي ،۱۳۸۵، ۱۳)۱٫\nفردگرايي عبارت است از وابستگي اندك در افراد يا اعضاي يك گروه يا كاركنان يك سازمان ويا مردم يك جامعه.در فردگرايي انتظار بر اين است كه هر كس به فكر منافع خود و يا منافع خانواده خود باشد لذا كمتر به مسايل اخلاقي در اينخصوص توجه ميكند در چنين جوامعي حقوق اجتماعي افراد كمتر مورد توجه قرار ميگيرد و منافع اجتماع وجمع در مرحله دوم قرار دارد(همان منبع،۱۳)۲٫\nدر ادبیات و متون حسابداری اشتباهات حسابداری معمولا به سه دسته تقسیم می گردند :اشتباهات محاسباتی ،اشتباهات ناشی از عدم وجود اطلاعات ،اشتباهات ناشی از بکارگیری نادرست اصول حسابداری.\nاشتباهات ناشی از محاسبات در هر یک ازفرایند حسابداری میتواند رخ دهد اشتباه در شناسایی سرفصل حسابداری وکدینگ حسابها ،اشتباه در ثبت دفتر روزنامه ،اشتباه در انتقال اطلاعات به دفتر کل وحتی اشتباه در انجام محاسبات ریاضی مربوط به رویدادهای مالی اشتباهات ناشی از عدم وجود اطلاعات عمدتا در اتباط با ابهام و عدم اطمینان نسبت به برخی اطلاعات و رخداد آنها دارد(کمیته فنی سازمان حسابرسی ،۱۳۸۷)۳٫\nدر این فصل ابتدا مفهوم فرهنگ و انواع آن مطرح گرديده است سپس نظريه و تحقيق آقاي هافستد در خصوص فرهنگ در قالب ابعاد چهار گانه آن از حيث تاثيرات هنجارهاي عمومي ، خانواده ، مدرسه و محيط كاري و نقش دولت و عقايد و مذهب مطرح گرديده است . در ادامه ساير مدلهاي مطرح در خصوص نقش فرهنگ مورد اشاره قرار گرفته اند و سپس موضوع اشتباهات حسابداري و نحوه برخورد با آن بر اساس استانداردهاي حسابداري ايران تشريح مي شود .\n۲-۲- فرهنگ چيست؟\nفرهنگ عبارت است از مجموعه اي از ارزشها، باورها، درك واستنباط وشيوه هاي تفكر يا انديشيدن كه اعضاي جامعه( سازمان) در آنها وجوه مشترك دارند وهمان چيزي است كه به عنوان يك پديده درست به اعضاي تازه وارد آموزش داده مي شود. فرهنگ نمايانگر بخش نانوشته ومحسوس جامعه(سازمان) است. هدف فرهنگ اين است كه به اعضاي جامعه (سازمان) احساس هويت بدهد ودر آنان نسبت به باورها وارزشهاي باور نكردني تعهد ايجاد كند. ارزشهاي سنتي موجب تقويت وثبات هر چه بيشتر جامعه ( سازمان) مي گردند وباعث مي شوند تا افراد تازه وارد به علت وجودي فعاليتها ورويدادهاي پي ببرند وآنها را درك كنند (عبدلی و رویایی ،۱۳۸۸،۳۶)۱٫\n۳-۲- تفسير فرهنگ\nتفسير وشناسايي محتواي فرهنگ مستلزم اين است كه افراد با توجه به ويژگي هاي قابل مشاهده چيزهايي را درك نمايند (نتيجه هايي بگيرند). اين ويژگي ها را مي توان مورد بررسي قرار داد ولي درك دقيق آنها كار چندان ساده اي نيست. جشني كه در يك سازمان براي دادن جايزه به افراد برپا مي شود مفهومي متفاوت با جشني دارد كه در شركت ديگري گرفته مي شود.\nبراي درك دقيق آنچه در يك سازمان مي گذرد بايد بتوان كارهاي به صورتي دقيق وعميق مورد بررسي قرار داد ودر مواردي همانند يك عضو سازمان آن را تجربه نمود تا بتوان فرهنگ سازماني را درك كرد. برخي از جنبه هاي مهم وقابل مشاهده فرهنگ سازماني عبارتند از: مراسم، جشنها، نشانه ها وزبان خاصي كه در يك سازمان به كار برده مي شود(عبدلی و رویایی، ۱۳۸۸،۳۸) .\nدر ادامه موضوع فرهنگ با توجه به انواع آن مورد تجزيه و تحليل قرار مي گيرد :\n۴-۲- انواع فرهنگ\n۱-۴-۲- فرهنگ انعطاف پذير\nاز ويژگي هاي فرهنگ انعطاف پذير اين است كه از مجراي انعطاف پذيري واز نظر استراتژيك به محيط خارجي توجه وكوشش مي شود تا نيازهاي مشتريان تأمين گردد. در اين فرهنگ هنجارها وباورهايي مورد تأييد قرار مي گيرند يا تقويت مي شوند كه بتوان بدان وسيله علائم موجود در محيط را شناسايي وتفسير نمود وبر آن اساس واكنش مناسب از خود نشان داد، يا رفتاري مناسب در پيش گرفت. چنين شركتي بايد در برابر طرح هاي جديد واصلي به سرعت از خود واكنش نشان داده وتوان اين را داشته باشد كه تجديد ساختار نمايد وبراي انجام يك كار جديد مجموعه رفتارهاي جديدي در پيش گيرد. سازمانهاي بازاريابي، شركتهاي الكترونيك وشركتهاي توليد كننده لوازم آرايشي داراي چنين فرهنگي هستند. زيرا مي خواهند با سرعت بيشتري رضايت مشتريان خود را جلب نمايند (همان منبع،۳۹)۳٫\n۲-۴-۲- فرهنگ مأموريتي\nسازماني كه چنين فرهنگي بر آن حاكم است مي كوشد تا نيازهاي محيط خارجي را تأمين كند، ولي الزامي در خود نمي بيند كه به سرعت دستخوش تغييرات قرار گيرد. در فرهنگ مأموريتي به ديدگاه هاي مشترك (از نظر هدف سازمان) توجه زيادي مي شود. اين ديدگاه نوع فعاليت اعضاي سازمان را تعيين مي كند واين فعاليت ها مفهومي به خود مي گيرد كه از حد كارهاي موظف فراتر مي رود. افراد كاملاً (وگاهي در حد افراط) در جريان امور ومسيري كه شركت بايد طي كند، نوع نقش وهدف سازمان قرار مي گيرند.\nرهبران سازمان داراي ديدگاه مشترك مي شوند، آينده را ترسيم مي نمايند، آن را در معرض ديد همگان قرار مي دهند وتصوير به گونه اي در مي آيد كه براي يكايك اعضاي سازمان اهميت خاصي پيدا مي كند.\n۳-۴-۲- فرهنگ مشاركتي\nدر فرهنگ مشاركتي به مسأله مشاركت ودرگيري اعضاي سازمان (در امور) وتوجه كردن به تغييراتي كه به سرعت در محيط خارجي رخ دهد توجه مي شود. اگر فرهنگ به شدت مشاركتي شود بر سازمان كنترل قومي اعمال مي گردد، كه در فصل نه مورد بحث قرار گرفت. در اين فرهنگ بيش از هر چيز به نيازهاي مشتريان توجه مي شود وسازمان عملكرد خود را بر آن اساس مي گذارد. مشاركت باعث مي شودنوعي احساس مسؤوليت ومالكيت در افراد به وجود آيد ودرنتيجه آنان تعهد بيشتري به سازمان پيدا خواهند كرد. شركتهايي كه در صنايع خرده فروشي وپوشاك هستند از اين فرهنگ استفاده مي كنند، زيرا وجود چنين فرهنگي موجب مي شود تا كاركنان واعضاي سازمان از خود ابتكار عمل به خرج دهند وبتوانند به سرعت در برابر تغييراتي كه در سليقه مشتريان رخ مي دهد از خود واكنش نشان دهند.\n۴-۴-۲- فرهنگ مبتني بر تداوم\nسازماني كه چنين فرهنگي بر آن حاكم باشد بر امور درون سازمان تأكيد مي كند ومي كوشد خود را در محيطي ثابت بپندارد واز نظر رفتار نوعي تداوم رويه در پيش بگيرد. چنين سازماني داراي فرهنگي است كه در آن روش يا شيوه انجام كارها مورد توجه وتأكيد قرار مي گيرد. علائم، نشانه ها، قهرمانان وجشنها موجب همكاري بيشتر، تأييد سنت واجراي سياستها وروشهاي پابرجايي مي شوند كه در جهت تأمين اهداف به اجرا در مي آيند. در چنين سازماني افراد مشاركت چندان فعالي ندارند ولي به تداوم رويه در رفتار، سازگاري افراد با سنتهاي مرسوم، همكاري واشتراك مساعي، اهميت زيادي داده مي شود. موفقيت سازمان در گرو يكپارچگي، انسجام وداشتن كارآيي يا راندمان زياد است.\n۵-۲- نظريه وتحقيق هافستد در خصوص فرهنگ\n۱-۵-۲- “فرهنگ به عنوان يك برنامه ريزي ذهني”\nهر فردي با خودش يك سري الگوهاي فكري، احساسي وعملي دارد كه آن را در طول زندگي ياد گرفته است. بيشتر اين مسائل در دوران طفوليت آموخته شده است زيرا در آن دوران اشخاص بيشتر درك مي كنند. به محض اينكه اين الگوهاي فكري، احساسي وعملي در مغز آدمي جا گرفت، بايد دوباره آنها را فراموش كند وچيز جديد ديگري بياموزد وفراموش كردن بعضي وقت ها خيلي مشكل تر از يادگيري مجدد است عنواني معمولي براي اين طرز فكر همان (فرهنگ ) است( فرهنگي ،۱۳۸۶،۶۱)۱ .\nيك فرهنگ نمي تواند يك فرهنگ ديگر را پايين تر از خودش بداند. هر فرهنگ فقط در مورد خودش مي تواند قضاوت كند زيرا اعضاي آن فرهنگ خود عمل كننده هستند به جاي اينكه مشاهده كننده باشند)) همبستگي فرهنگي نبودن اين آداب ورسوم را نه براي خودش ونه براي جوامع ديگر، قبول ندارند لازم است وقتي كه با گروه ها يا جوامعي غير بومي مواجه مي شويم چنين قضاوت هايي را كنار بگذاريم. شخص بايد قبل از اينكه نرم هاي يك شخص، گروه وجامعه را در جامعه اي ديگر به كار بندد، به خوبي تأمل نمايد. اطلاعات مربوط به طبيعت تفاوت فرهنگي بين جوامع، ريشه ها و نتايج آنها بايد مورد قضاوت و عمل قرار داده شوند.\n۲-۵-۲- سمبل ها، قهرمان ها، عقايد مذهبي و ارزش ها\nتفاوت هاي فرهنگي به طرق مختلف خودشان را نشان مي دهند. از چندين واژه كه براي توضيح جلوه هاي فرهنگي استفاده شد اين چهار مورد يعني سمبل ها، قهرمان ها، عقايد مذهبي و ارزش ها نقش بيشتري دارند.\nسمبل ها، كلمات، اشارات، عكس ها و اشيا حاوي معاني اي هستند كه براي افراد داراي فرهنگ هاي مشترك قابل فهم هستند.كلمات يك زبان يا زبان فني يك گروه همانند لباس، پرچم، آرايش مو، كوكاكولا و غيره به مجموعه خودشان معنا مي دهند. وقتي سمبل هاي جديد به وجود مي آيد سمبل هاي قديمي از بين مي روند و سمبل ها از يك گروه فرهنگي توسط ديگران كپي مي شود.\n۳-۵-۲- لايه هاي فرهنگ\nتقريباً افراد به طور همزمان به گروه هاي مختلفي وابسته هستند و مردم بدون توجه به لايه هاي فكري كه در مغز آنها وجود دارد فرهنگ هاي مختلفي را مورد توجه قرار مي دهند. به عنوان نمونه:\n• سطح ملي براساس كشور محل تولد (يا كشورهايي كه در طول عمر خود به آنها مهاجرت كرده اند)\n• سطح بومي، مذهبي وزباني كه به آن وابستگي دارند به طوري كه بيشتر كشورها از فرهنگ ها، مذاهب، قوميت ها وگروه هاي مختلف تشكيل شده اند.\n• سطح جنسي، بر مبناي اينكه يك نفر دختر ويا پسر به دنيا آمده باشد.\n• سطح نسل، كه پدر ومادر بزرگ ها را از فرزندان جدا مي كند.\n• سطح پايگاه اجتماعي، كه بستگي به موقعيت هاي تحصيلي، شغلي وحرفه اي دارد.\n• براي آنهايي كه شاغل هستند سطح سازماني متناسب با نحوه ي اجتماعي شدن آن در كار سازماني شان وجود دارد.\n۴-۵-۲- تفاوت هاي فرهنگي براساس سرزمين، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ\nبراساس فرهنگ مذهبي، بومي ومنطقه اي تفاوت هايي بين كشورها وجود دارد وگروه هاي مذهبي بومي اغلب موارد مرزهاي سياسي در كشورها را بوجود مي آورند. اين گروه هاي اقليت نقاطي بين فرهنگ سنتي گروهي خود وفرهنگ ملي بوجود مي آورند يعني در فرهنگ اصلي ادغام مي شوند اگر چه اين ممكن است يك نسل يا بيشتر طول بكشد وبرخي نيز به همان سبك فرهنگ اصلي خود باقي مي مانند.\nوابستگي مذهبي خيلي كمتر از آنچه به نظر مي رسد به فرهنگ وابسته است اگر ما مروري به تاريخ مذهبي كشورها داشته باشيم، متوجه مي شويم مذهب يك جامعه نتيجه الگوهايي از ارزش فرهنگ هاي قبلي وتفاوت هاي فرهنگي مي باشد. مذاهب بزرگ دنيا در تاريخ خودشان همه دچار تغييرات وطبقه بندي شده اند.\nبين كاتوليك هاي رم، ارتدكس هاي شرقي وگروه هاي مختلف پروتستان بين شيعه وسني در اسلام بين گروه هاي ليبرال فوندامنتاليست (اصول گرايان) وليبرال يهودي وبين هينايانا ومهايانا در دين بودا.\nتفاوت هاي جنسي معمولاً در مورد فرهنگ ها توضيح داده نشده است. تشخيص تفاوت هاي بين فرهنگ زن ومرد در هر جامعه به توضيح نقش جنس در تغييرات فرهنگي كمك زيادي مي كند. خانم ها براساس سنت براي كارهايي كه مردان انجام مي دهند انتخاب نشده اند، اين به خاطر اين نيست كه خانم ها قادر به انجام اين كارها نيستند، بلكه خانم ها كمتر در پيدايش سمبل ها دخالت دارند، تصور قهرماني ندارند، در ايجاد وپرورش رسوم غالب در فرهنگ مردانه مشاركت ندارند وبرعكس. احساسات وترس درباره رفتار جنس مخالف مشابه سازماني است كه افراد با فرهنگ خارجي تماس پيدا مي كنند وعكس العمل نشان مي دهند ( فرهنگي ،۱۳۸۶،۶۲)۳ .\n۶-۲- ابعاد مد نظر هافستد براي مطالعه فرهنگ\n۱-۶-۲- فاصله قدرت\nسه مفهومي كه تركيب شاخص فاصله قدرت را به وجود مي آورند عبارتند از سؤالات (۱) ترس افراد ، (۲) استبدادي ( رئيس نشان دهنده درك و تصور پاسخگويان از محيط كار روزانه شان مي باشند)و(۳) آن چيزي است كه پاسخگويان به عنوان ترجيحاتشان بر آن تأكيد مي ورزند یا اینکه آنها دوست دارند محيط كارشان به چه شكلي باشد.\nدر حقيقت اين سه سؤال بخشي از يك خوشه مشابه هستند كه نشان مي دهند ميان تصورات واقعي يك نفر وتمايلات واقعي وي در هر كشور ارتباط نزديكي وجود دارددر كشورهايي كه كاركنان خيلي نمي ترسند ورؤسا از سبك استبدادي يا پدر مابانه استفاده نمي كنند كاركنان تمايل به سبك مشاوره اي در تصميم گيري را از خود نشان مي دهند و رئيس كسي است كه با زيردستانش قبل از رسيدن به يك تصميم مشورت مي نمايد.\nدر طرف مقابل در كشورهايي كه كاركنان غالباً از مخالفت با رؤساي شان مي ترسند ورؤسا نيز سبك استبدادي يا پدر مابانه دارند كاركنان مشاغل مشابه تمايل كمتري به مشاوره با رئيس شان دارند.\nدر عوض تعداد زيادي از آنها تمايل به داشتن رئيس با سبك استبدادي يا پدر مابانه از خود نشان مي دهند اما برخي به سمت ديگر تغيير جهت می دهند به عنوان مثال رئيسي را ترجيح مي دهند كه با رأي اكثريت مديريت نمايد به اين معني كه وي در كل خودش تصميم نگيرد. در عمل، در اغلب سازمان ها رسيدن به رأي اكثريت دشوارمي باشد وتعداد اندكي از افراد در عمل مي بينند كه رئيس شان به اين سبك عمل مي نمايد (رؤسايي كه ادعاي انجام چنين كاري را داشتند اغلب متهم به دستكاري وفريب مي شوند).\nبه طور خلاصه امتيازات شاخص فاصله قدرت ما را نسبت به روابط وابستگي در يك كشور آگاه مي سازد در كشورهايي با فاصله قدرت پايين، زيردستان وابستگي كمي به رؤسا دارند، وتمايل به مشورت دارند به اين معنا كه وابستگي بين رئيس ومرئوس وابستگي دروني مي باشد. فاصله احساسي بين آنها نسبتاً پايين است. زيردستان ديدگاهي كاملاً واضح ومتقابل با رؤساي شان دارند. در كشورهايي با فاصله قدرت بالا زيردستان به طور قابل ملاحظه اي به رؤساي شان متكي هستند. زيردستان به اين وابستگي با تمايل پاسخ داده (به شكل رئيس استبدادي يا پدرمآب) ويا اينكه به كلي آن را رد مي نمايند. كه از نظر روان شناختي به وابستگي متقابل شناخته شده است. يعني وابستگي با يك نشانه منفي. بنابراين كشورهاي با فاصله قدرت بالا يك الگويي از دو قطبي شدن بين وابستگي ووابستگي متقابل را نشان مي دهند. در اينگونه موارد احساسي بين زيردستان ورؤساي آنان عميق است. زيردستان تمايلي به نزديك شدن ندارند ومستقيماً در تضاد با رؤساي خويش قرار مي گيرند.\nبنابراين فاصله قدرت مي تواند به شرح زير تعريف گردد: حدي كه اعضاي كم قدرت تر نهادها وسازمان هاي يك كشور انتظار دارند ومي پذيرند كه قدرت به طور نابرابر توزيع شده است. نهادها عناصر اساسي جامعه مانند خانواده، مدرسه واجتماع هستند. سازمان ها اماكني هستند كه افراد در آنجا كار مي كنند.\n۱-۱-۶-۲- تفاوت هاي فاصله قدرت در درون كشورها: طبقه اجتماعي، سطح تحصيلات وشغل\nنابرابري در هر جامعه اي در طبقات اجتماعي آشكار است، طبقه مرفه، متوسط وپايين. به هر حال اين تقسيم بندي ممكن است در كشورهاي مختلف، متفاوت باشد. طبقات از نظر شانس دسترسي آنها براي استفاده از منافع اجتماعي كه يكي از آنها تحصيلات مي باشد با هم تفاوت\nدارند. تحصيلات بالاتر به طور خودكار حداقل فرد را به طبقه متوسط مي رساند. تحصيلات، به نوبه خود يكي از معيارهاي تعيين كننده نوع شغلي كه شخص آرزوي آن را دارد مي باشد به نحوي كه در عمل در اكثر جوامع طبقه ي اجتماعي، سطح تحصيلات وشغل ارتباط تنگاتنگي با همديگر دارند( فرهنگي ،۱۳۸۶،۶۵)۱ .\n۲-۱-۶-۲- تفاوت فاصله قدرت در ميان كشورها: ريشه هاي خانوادگي\nاغلب مردم دنيا در خانواده متولد مي شوند. همه ي افراد برنامه ريزي ذهني خود را بلافاصله پس از تولد از بزرگ ترهايي كه در ميان آنها بزرگ مي شوند به دست مي آورند وخودشان را پس از مجموعه اي از الگوهاي ارائه شده توسط بزرگ ترها مدل سازي مي نمايند.\nدر شرايط فاصله قدرت بالا بچه ها مي پذيرند كه بايستي از والدين اطاعت نمايند. برخي اوقات حتي در ميان بچه ها نيز نوعي از اقتدار وجود دارد، از فرزندان كوچكتر انتظار مي رود كه از فرزندان بزرگ تر اطاعت نمايند. رفتار مستقل در بچه ها تشويق وترغيب نمي گردد. احترام به والدين وساير بزرگ ترها به عنوان يك فضيلت اساسي در نظر گرفته مي شود، بچه ها مي بينند كه ديگران اين قبيل احترام ها را نشان مي دهند وبه زودي آنها را كسب مي نمايند. غالباً يك حس گرمي ومراقبت قابل ملاحظه اي در روش رفتار والدين وبچه هاي بزرگ تر با بچه هاي كوچك تر ديده مي شود، به خصوص زماني كه بچه هاي خيلي كوچك هستند از آنها مراقبت مي شود واز آنها پذيرفته نيست كه خودشان دست به تجربه بزنند. احترام به والدين ووابستگان بزرگ تر تا سنين بزرگسالي باقي مي ماند. اقتدار والدين تا زماني كه والدين زنده هستند نقشي را در زندگي افراد بر عهده دارد والدين وپدر ومادر بزرگ ها با بچه ها حتي زماني كه به طور واقعي كنترل زندگي خويش را برعهده گرفته اند. با حالتي رسمي رفتار مي نمايند. يك الگويي از وابستگي به بزرگ ترها كه در همه ي ارتباطات انساني تأثيرگذار مي باشد وجود دارد، ودر برنامه ريزي ذهني هر فردي نياز شديدي به اين وابستگي موجود مي باشد.\nدر كشورهاي با فاصله قدرت پايين با بچه ها به محض اينكه قادر به انجام فعاليت مي گردند كم وبيش همانند بزرگسالان رفتار مي شود، واين رفتار در نحوه ي دوش گرفتن بچه ها به چشم مي آيد. هدف تربيتي والدين اين است كه به محض اينكه بچه ها توانايي پيدا كنند، كنترل امورشان را به خودشان واگذار نمايند. تجربه فعال توسط بچه تشويق وترغيب مي گردد، به بچه اجازه داده مي شود كه با والدين تناقض داشته باشد وبه زودي ياد مي گيرد كه كلمه ((نه)) را به كار برد.\n۳-۱-۶-۲- فاصله قدرت در مدرسه\nامروزه در اكثر جوامع كودكان حداقل چندين سال به مدرسه مي روند. در اكثر جوامع مرفه تر دوران مدرسه ممكن است بيش از بيست سال از عمر يك فرد جوان را در برگيرد. در مدرسه كودك برنامه ريزي ذهني خود را بيشتر گسترش مي دهد. معلمان وهمشاگردي ها ارزش هاي ديگري را به عنوان بخشي از فرهنگي كه به آن افتخار مي كنند به فرد القاء مي نمايند. اين يك سؤال است كه سيستم آموزشي تا چه ميزان مي تواند در جامعه تغيير ايجاد نمايد؟ آيا مدرسه مي تواند به ارزش هايي كه در جامعه وجود ندارد يا به طور ناآگاهانه به تقويت آنچه در جامعه وجود دارد بپردازد؟ به هر حال در مقايسه اي كه از مدارس جوامع انجام شد الگوهاي مشابه تفاوت هاي مشاهده شده در خانواده ها ديده شد. نقش دوگانه والد- فرزند به وسيله نقش دوگانه معلم- دانش آموز جايگزين گرديده اما ارزش هاي پايه اي ورفتارها از يك حوزه به حوزه اي ديگر انتقال يافته بود. والبته، اغلب بچه مدرسه اي ها بيشتر وقت شان را در خانواده سپري مي كنند.\nدر وضعيت فاصله قدرت بالا نابرابري والد- فرزند با نابرابري معلم- شاگرد برحسب نياز به وابستگي كه در ذهن دانش آموزي تثبيت شده است ادامه مي يابد. با معلمان با احترام رفتار مي شود (حتي با معلمان مسن تر بيشتر از جوان ها) دانش آموزان ممكن است مجبور باشند زماني كه آنها وارد مي شوند برخيزند. فرآيند آموزشي معلم محور است. معلمان مسيرهاي عقلايي كه بايستي دنبال شوند را مشخص مي سازند. تصور مي شود كه در كلاس بايستي نظم ومقررات سختي وجود داشته باشد ومعلم بايستي آغازگر تمامي ارتباطات باشد.\nدر وضعيت فاصله قدرت كم معلمان با دانش آموزان اساساً به طور همسان با خود رفتار مي نمايند و مي پذيرند كه دانش آموزان همسان با دوستان خود با آنها رفتار نمايند. معلم هاي جوان تر برابرتر هستند وبنابراين معمولاً بيشتر مورد علاقه هستند. فرآيند آموزشي دانش آموز محور مي شود وبه نوآوري توسط دانش آموزان اهميت مي دهد. از دانش آموزان انتظار مي رود مسيرهاي عقلايي خود را پيدا نمايند.\n۴-۱-۶-۲- فاصله قدرت در محيط كار\nاغلب افراد زندگي كاري شان را در اوج جواني شروع مي نمايند، يعني بعد از زماني كه تجربياتي را در خانواده ومدرسه كسب نموده اند.\nنقش والد- بچه ومعلم- دانش آموز اكنون به وسيله نقش كارفرما- زيردست جايگزين گرديده است، وتعجبي ندارد كه طرز تلقي ها نسبت به والدين، به ويژه پدران ونسبت به معلمان كه بخشي از برنامه ذهني ما هستند به كارفرمايان منتقل مي شود.\nدر وضعيت فاصله قدرت بالا مافوق ها وزيردستان همديگر را نابرابر در نظر مي گيرند، سيستم سلسله مراتب مبناي اين نابرابري موجود مي باشد. سازمان هاي متمركز از نظر قدرت تا حد ممكن در دست چند نفر مي باشند زيردستان انتظار دارند كه به آنها بگويند چه كاري بايد انجام دهند. تعداد زيادي پرسنل نظارتي وجود دارند كه از ساختارهاي بلند سلسله مراتبي به يكديگر گزارش مي دهند: سيستم هاي حقوقي شكاف هاي وسيعي بين افراد بالايي وپاييني سازمان نشان مي دهند. كارگران به نسبت فاقد تحصيلات هستند وكار يدي جايگاه بسيار پايين تري نسبت به كار دفتري دارد. مافوق ها داراي قوانين حمايتي هستند وقرار دادهاي بين مافوق ها وزيردستان به نظر مي رسد كه به نفع مافوق ها مي باشند. يك كارفرماي ايده آل از ديدگاه زيردستان يك آدم مستبد خيرخواه يا يك پدر خوب مي باشد. پس از تجربياتي با پدران بد، آنها ممكن است از نظر ايدئولوژيكي اقتدار كارفرما را كاملاً نپذيرند، در صورتي كه در عمل آن را مي پذيرند.\nدر شرايط فاصله قدرت كم زيردستان ومافوق هايشان تقريباً با همديگر به صورت برابر رفتار مي نمايند: سيستم سلسله مراتبي صرفاً نابرابري نقش ها را مي رسانند وبراي متقاعد شدن ايجاد شده اند، ونقش ها ممكن است تغيير يابند، به نحوي كه شخصي كه امروز زيردست من مي باشد ممكن است فردا كارفرماي من باشد.\nسازمان ها نسبتاً غير متمركز هستند، وداراي هرم هاي مسطح وتعداد محدودي پرسنل نظارتي مي باشند. فاصله حقوقي بين شغل هاي بالا وپايين تقريباً كوچك مي باشد، كارگرها كاملاً شايسته هستند وشغل هايي كه نيازمند مهارت هاي بالا دستي هستند نسبت به شغل هاي دفتري با مهارت پايين در جايگاه بالاتري قرار دارند. امتيازات ويژه براي بالا دستي ها اساساً نامطلوب است وهمگان بايستي از پاركينگ، سرويس بهداشتي وبوفه يكساني استفاده نمايند. زيردستان بايستي به راحتي به مافوق ها دسترسي داشته باشند وكارفرماي ايده آل يك دموكرات داراي منابع مي باشد (وبنابراين مورد احترام هم باشد) انتظار مي رود با زيردستان قبل از اتخاذ هر تصميمي كه بر كارشان تأثير گذار است مشورت شود اما آنها بايستي بپذيرند كه كارفرما تصميمات نهايي را اخذ خواهد نمود( فرهنگي ،۱۳۸۶،۶۷)۱ .\nجدول (۱-۲) تفاوت هاي كليدي ميان جوامع با فاصله قدرت كم وزياد\nالف: هنجارهاي عمومي، خانواده، مدرسه ومحيط كاري\nفاصله قدرت كم فاصله قدرت زياد\nنابرابري بين افراد بايد به حداقل برسد نابرابري ميان افراد پذيرفته شده ومطلوب است\nبين افراد ضعيف وافراد قوي تر بايستي تا حدودي وابستگي متقابل وجود داشته باشد ودارد. افراد ضعيف تر بايستي به افراد قوي تر وابسته باشند:درعمل، افراد ضعيف تر بين وابستگي ووابستگي متقابل حالت قطبي به خود مي گيرند.\nوالدين با بچه ها هم تراز با خودشان رفتار مي نمايند. والدين به بچه ها اطاعت را مي آموزند.\nبچه ها با والدين هم تراز با خودشان رفتار مي نمايند. بچه ها با والدين با احترام رفتار مي كنند.\nمعلمان از دانش آموزان در كلاس انتظار نوآوري دارند. از معلمان انتظار مي رود همه نوآوري ها را در كلاس انجام دهند.\nمعلم ها متخصصيني هستند كه حقايق غير شخصي را منتقل مي كنند. معلم ها مرشدهايي هستند كه دانش شخصي را منتقل مي نمايند.\nدانش آموزان با معلم هايشان هم تراز با خودشان رفتار مي نمايند. دانش آموزان با معلمان با احترام رفتار مي نمايند.\nافراد با تحصيلات بالاتر نسبت به افرادي كه تحصيلات پايين تري دارند ارزش هاي استبدادي كم تري دارند. هر دوي افراد تحصيل كرده وآنهايي كه تحصيلات پايين تري دارند تقريباً ارزش هاي استبدادي يكساني نشان مي دهند.\nسلسله مراتب در سازمان ها ابزاري براي نابرابري در نقش ها مي باشد وبه منظور متقاعد نمودن ايجاد شده اند. سلسله مراتب در سازمان ها منعكس كننده نابرابري موجود ميان بالا دستي وپايين دستي ها مي باشد.\nتمركز زدايي رايج است. تمركز گرايي رايج است.\nاختلاف اندكي از نظر حقوقي بين افراد بالا وپايين سازمان وجود دارد. اختلاف زيادي از نظر حقوقي بين افراد بالا وپايين سازمان وجود دارد.\nزيردستان انتظار دارند با آنها مشورت شود. زيردستان انتظار دارند به آنها گفته شود چه كاري انجام دهند.\nكارفرماي ايده آل يك شخص دموكرات با تدبير است كارفرماي ايده آل يك فرد مستبد خير خواه يا يك پدر خوب است.\nمزاياي از قبل تعيين شده (امتيازات ويژه) ومزاياي نمادين ناپسند است. مزاياي از قبل تعيين شده (امتيازات ويژه) ومربوط به جايگاه هم مورد انتظار ومهم رايج است.\n۵-۱-۶-۲- فاصله قدرت و دولت\nيك مورد ديگر كه به همين شكل تحت تأثير قرار مي گيرد رابطه دولت- شهروند مي باشد. اين موضوع بلافاصله براي هر فردي كه اخبار جهان را به صورت تيتروار مي خواند روشن مي شود كه از كشورهاي با تفاوت هاي فاصله قدرت ميان دولت ها و شهروندان به شكلي بسيار متفاوت از سايرين برخورد مي نمايند و عقايد حاكم نوع روشهاي مطلوب پرداختن به اين تفاوت هاي قدرت را مشخص مي سازند.\nword قابل ویرایش - قیمت 13700 تومان در 137 صفحه\nکلمات کلیدی : تحقیق در موردبررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان, خرید مقاله, خرید مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان, دانلود مقاله, دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان, سایت مقاله, مقاله در مورد بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان


دانلود مستقيم رايگان نرم افزار H&M StudioLine Web 3.60.30.0\nتبلیغات تماس با ما شما اینجا هستید : صفحه اصلی » برچسب "دانلود مستقيم رايگان نرم افزار H&M StudioLine Web 3.60.30.0"\nمطالبی که برچسب دانلود مستقيم رايگان نرم افزار H&M StudioLine Web 3.60.30.0 را دارند .\nH&M StudioLine Web نرم افزاری قدرتمند در زمینه طراحی صفحات وب محصولی از شرکت H&M Software می باشد که به وسیله آن کاربران قادر خواهند بود تا صفحات وب را با استفاده از ابزارهای موجود در آن و بدون نیاز به کد نویسی طراحی نمایند. در این برنامه کاربران می توانند وب سایت مورد نظر خود را به صورت عکس و یا صفحات html آماده سازی نمایند. در این نرم افزار می توان از ویژگی های مختلفی همچون ساخت و ویرایش صفحات، لایه بندی پروژه و ویرایش لایه ها، استفاده از آرشیو عکس های موجود در نرم افزار، توانایی استفاده از افکت ها بر روی عکس و متن، ایجاد گالری تصاویر برای وب، ابزار انتقال فایل به وب سرور و … بهره برد.\nبرچسب ها : دانلود مستقيم رايگان نرم افزار H&M StudioLine Web 3.60.30.0, دانلود نرم افزار طراحي سايت, دانلود نرم افزار طراحي صفحه اينترنت, دانلود نرم افزار طراحي وبسايت


چگونه بفهمیم گربه‌ها دعوا یا بازی می‌کنند - wikiHow\nچگونه بفهمیم گربه‌ها دعوا یا بازی می‌کنند\nبه‌طور مشارکتی نوشته شده با همکاری Ryan Corrigan, LVT, VTS-EVN\nاین مقاله ۳٬۴۳۰بار مشاهده شده است.\nتظاهر به عصبانیت یا دعوای ساختگی بخشی طبیعی از رفتار گربه‌ها است. با این حال در بیشتر مواقع تشخیص اینکه گربه‌ها بازی می‌کنند یا واقعاً می‌جنگند سخت است. برای تشخیص این موضوع باید زبان بدن آن‌ها را به‌دقت بررسی کنی و همچنین به ماهیت دعوا توجه کنی. گربه‌هایی که با هم بازی می‌کنند معمولاً این کار را به نوبت انجام می‌دهند. مواقعی که گربه‌های با هم دعوا می‌کنند سعی کن با ایجاد صدای بلند یا گذاشتن مانع بین آن‌ها از این کار جلوگیری کنی.\nزبان بدن آن‌ها را بررسی کن\nبه صدای غر‌غر یا هیس‌هیس گربه‌ها توجه کن. گربه‌ها معمولاً هنگام بازی سر‌و‌صدای زیادی ایجاد نمی‌کنند. اگر هم صدایی ایجاد کنند، بیشتر صدای میو است تا هیس‌هیس یا غر‌غر. X منبع تحقیقات\nاگر گربه‌ها پشت‌سر‌هم هیس‌هیس یا غر‌غر می‌کنند، احتمالاً در حال جنگ هستند.\nبه گوش‌های آن‌ها توجه کن. گوش‌های گربه‌ها هنگام دعوای ساختگی به‌سمت جلو، بالا یا کمی متمایل به عقب قرار می‌گیرد. اما اگر دیدی گوش‌های گربه‌ها به‌سمت عقب جمع شده یا به سرشان چسبیده است، به‌احتمال زیاد در حال جنگ هستند. X منبع تحقیقات\nپنجه‌ها را بررسی کن. گربه‌هایی که در حال بازی هستند، معمولاً پنجه‌هایشان را غلاف یا جمع می‌کنند و حتی اگر پنجه‌هایشان باز باشد از آن‌ها برای صدمه‌زدن عمدی به گربه‌ی دیگر استفاده نمی‌کنند. اما اگر می‌بینی گربه‌ها از پنجه‌هایشان برای آسیب‌رساندن یا صدمه‌زدن به یکدیگر استفاده می‌کنند، به‌احتمال زیاد در حال جنگ هستند. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nبه نحوه‌ی گاز‌گرفتن گربه‌ها توجه کن. گربه‌ها هنگام بازی به‌آرامی گاز می‌گیرند و آسیب زیادی به یکدیگر وارد نمی‌کنند. اگر متوجه شدی یکی از گربه‌ها دیگری را با قصد آسیب‌زدن گاز می‌گیرد، به‌احتمال زیاد آن‌ها در حال جنگ هستند. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nبرای مثال اگر یکی از گربه‌ها از درد فریاد می‌زند و هیس‌هیس (یا غر‌غر) می‌کند، احتمالاً گربه‌ها در حال جنگ هستند.\nمعمولاً گربه‌ها موقع بازی مدام همدیگر را گاز می‌گیرند. اگر متوجه شدی یکی از گربه‌ها مرتباً دیگری را گاز می‌گیرد و گربه‌ی دیگر سعی دارد از چنگش فرار کند، بعید است آن‌ها در حال بازی باشند.\nحالت بدن گربه را بررسی کن. بدن گربه‌هایی که به‌صورت ساختگی دعوا می‌کنند به‌سمت جلو خم می‌شود اما اگر متوجه شدی گربه‌ها بدنشان را به‌سمت عقب خم کرده‌اند طوری که قصد ضربه‌زدن به یکدیگر را دارند، احتمالاً در حال جنگ هستند. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nمو‌های گربه‌ها را بررسی کن. مو‌های بدن گربه‌ها هنگام دعوا به‌حالت سیخ شده قرار می‌گیرد. آن‌ها این کار را برای بزرگ‌نشان دادن جثه‌ی خودشان انجام می‌دهند. بنابراین اگر متوجه‌ی مو‌های پف‌کرده در قسمت دم، بدن یا هر دو قسمت شدی، به‌احتمال زیاد گربه‌ها در حال جنگ هستند. X منبع تحقیقات\nماهیت دعوا را بررسی کن\nبه رفتار‌های متقابل گربه‌ها توجه کن. در یک دعوای ساختگی، گربه‌ها به‌نوبت به همدیگر حمله می‌کنند. به‌عبارت دیگر، آن‌ها به‌صورت مساوی نقش حمله‌کننده و مدافع را بین خودشان تقسیم می‌کنند. X منبع تحقیقات\nاین قانون در مواقعی که گربه‌ها در حال تعقیب یکدیگر هستند نیز صادق است و به‌جای اینکه دائماً یک گربه دیگری را تعقیب کند باید هر دوی آن‌ها این کار را انجام بدهند.\nسرعت مبارزه را بررسی کن. گربه‌هایی که به‌صورت ساختگی با هم می‌جنگند، چندین بار مبارزه را متوقف و دوباره شروع می‌کنند. این کار به آ‌ن‌ها اجازه می‌دهد تا کمی استراحت کرده و موقعیت خودشان را تغییر بدهند. اما گربه‌هایی که در حال جنگ هستند خیلی سریع حرکت می‌کنند و تا زمانی که یکی از آن‌ها برنده نشود دست از مبارزه نمی‌کشند. X منبع تحقیقات\nرفتار گربه‌ها را بعد از دعوا بررسی کن. اگر هنوز مطمئن نیستی گربه‌هایت در حال بازی هستند یا جنگ، رفتار آن‌ها را بعد از دعوا بررسی کن. گربه‌هایی که با هم می‌جنگند بعد از دعوا از هم دوری می‌کنند یا حداقل یکی از آن‌ها سعی می‌کند از دیگری دور شود. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nگربه‌ها بعد از بازی به تعامل دوستانه‌ی خود ادامه می‌دهند و به‌صورت معمولی رفتار می‌کنند و حتی ممکن است کنار هم دراز بکشند یا بخوابند.\nیک صدای بلند تولید کن. این کار را با کوبیدن محکم درب، زدن کف دست‌ها بر هم، داد‌زدن، سوت‌زدن یا بر هم کوبیدن وسایلی که صدای بلندی تولید می‌کنند انجام بده. خوشبختانه تولید صدای بلند باعث می‌شود حواس گربه‌ها پرت شده و از جنگیدن دست بکشند. X منبع تحقیقات\nبین گربه‌ها یک مانع بگذار. موانع باعث می‌شوند گربه‌ها همدیگر را نبینند. یک کوسن، یک تکه مقوا یا هرچیز دیگری را که باعث می‌شود گربه‌ها یکدیگر را نبینند بین آن‌ها قرار بده. وقتی گربه‌ها از جنگیدن دست کشیدند، آن‌ها را در اتاق‌های جداگانه‌ای بگذار تا آرام شوند. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nشاید لازم باشد برای جلوگیری از درگیری دوباره در آینده، گربه‌ها را آرام‌آرام به یکدیگر نزدیک کنی.\nمیله‌ی محافظ کودک وسیله‌ی مفیدی برای جدا نگه‌داشتن گربه‌ها از هم است. با این کار می‌توانی به گربه‌ها اجازه بدهی بدون آسیب‌زدن به یکدیگر با هم ارتباط داشته باشند.\nهنگام دعوا گربه‌ها را با دست از هم جدا نکن. اگر با استفاده از دست‌هایت در دعوای گربه‌ها مداخله کنی، ممکن است دچار خراشیدگی یا گاز‌گرفتگی شوی. حتی ممکن است یکی از گربه‌ها ( یا هر دو) به‌سمت صورتت بپرند. X منبع تحقیقات\nعلاوه بر این ممکن است یکی از گربه‌ها خشمش را سر تو خالی کند. حتی ممکن است رفتار گربه‌ها بعد از مبارزه نیز نسبت به تو تغییر کند.\nاگر گربه تو را گاز گرفت، باید سریعاً به بیمارستان یا اورژانس مراجعه کنی. محل گازگرفتگی گربه معمولاً به سویه‌ی پاستورلا آلوده می‌شود و همچنین می‌تواند باعث سلولیت (عفونت باکتریایی بافت) شود. درمان‌های اولیه بهترین روش برای پیشگیری از این بیمار‌های هستند. X منبع تحقیقات\nاز دعوا‌های آینده جلوگیری کن. این کار را می‌توانی با تامین نیاز‌های آن‌ها انجام بدهی تا نیازی به رقابت با هم نداشته باشند. هر گربه‌ای باید مکان، ظرف غذا، محل خواب و اسباب‌بازی‌های مخصوص خودش را در خانه داشته باشد. علاوه بر این اخته کردن یا عقیم‌سازی گربه‌ها به کاهش درگیری بین آن‌ها کمک می‌کند. X منبع قابل‌اعتماد American Society for the Prevention of Cruelty to Animals منبع\nمواقعی که گربه‌ها رفتار دوستانه‌ای دارند، به آن‌ها جایزه بده.\nاحتمال دعوا بین گربه‌هایی که با هم آشنا نیستند یا قبلاً باهم درگیری داشته اند بیشتر است.\nاین مقاله توسط تیم آموزش‌دیده‌ی ویراستاران و پژوهشگرانی که صحت و جامعیت آن را تأیید کرده‌اند، به‌طور مشارکتی نوشته شده است. این مقاله ۳٬۴۳۰بار مشاهده شده است.\nاز این صفحه ۳٬۴۳۰بار بازدید شده‌است.


هر نشانه ای از اختلال و بیماری می تواند به شدت مادران و پدران را آشفته کند. به همین سبب بسیاری از والدین آگاه سعی می کنند تا اطلاعات خود را درمورد مشکلات و بیماری های رایج دوران نوزادی افزایش دهند تا به این روش بتوانند علائم طبیعی را از آنچه که غیرطبیعی بوده و بیماری تلقی می شود، تشخیص دهند. به همین منظور در این مطلب علائم مشکلات تنفسی در نوزاد، راهکارها و روش های درمانی را برایتان شرح خواهیم داد.\nعلائم مشکلات تنفسی در نوزادان چیست؟\nانحراف از الگوی تنفسی عادی می‌تواند مهمترین علائم مشکلات تنفسی نوزادان باشد. موارد زیر نشانه‌هایی است که باید برای تشخیص مشکل تنفسی در نوزاد آن‌ها را مورد بررسی قرار دهید:\nتنفس سریع: تنفس سریع‌تر از ۶۰ بار در دقیقه. ممکن است نوزاد هنگام هیجان و گریه سریع نفس بکشد، اما نه وقتی در حالت خواب یا استراحت است. اگر نوزاد همیشه سریع نفس می‌کشد، نشانه‌های بیماری نظیر تب، بی‌قراری و کولیک را مورد بررسی قرار بدهید.\nتنفس غیرمنظم با وقفه‌های طولانی: اگر نوزاد بیش از ده ثانیه نفس نکشد می‌تواند مایه نگرانی باشد. اگر وقفه بیش از ۲۰ ثانیه طول بکشد می‌تواند نشانه آپنه و خفگی باشد که انسداد تنفس به خاطر تنگ شدن مجراهای هواست و برای درمان مشکلات تنفسی در نوزاد باید به متخصص مراجعه کنید.\nالتهاب سوراخ بینی: اگر نوزاد نتواند هوای کافی به مجراهای هوایش برساند، سوراخ‌های بینی دچار التهاب می‌شود یا با هر دم باد می‌شود.\nتنفس از دهان: اگر نوزاد ترجیح می‌دهد از راه دهان نفس بکشد، می‌تواند نشانه التهاب سوراخ‌های بینی یا بافت‌های لنفی به خاطر عفونت باشد. چنین عارضه‌ای می‌تواند موجب آپنه انسدادی در خواب شود که مشکلات تنفسی در نوزاد را پدید می‌آورد.\nتنفس سخت همراه با به داخل کشیدن قفسه سینه: آیا متوجه شده‌اید که نوزاد سینه‌اش را با هر نفس به داخل می‌کشد؟ احتمالا دلیل آن است که او به سختی می‌تواند هوای کافی را وارد ریه‌هایش بکند و نشانه مشکلی در تنفس است.\nسرفه و خس‌خس مداوم: سرفه و خس‌خس گاه‌گداری اشکالی ندارد اما در صورت تداوم می‌تواند نشان‌دهنده مشکلات تنفسی در نوزاد باشد. سرفه و خس‌خس هنگام سرماخوردگی شایع‌تر است چرا که مخاط‌ها افزایش پیدا می‌کند و موجب انسداد ریه‌ها و دشواری تنفس می‌شود.\nعوارض بالا ممکن است پس از چند دقیقه کاهش یابد اما در برخی موارد باید نوزاد را بلافاصله نزد پزشک ببرید.\nچه زمانی باید نوزاد را نزد پزشک برد:\nدر صورت بروز موارد زیر نوازد را نزد پزشک ببرید:\nتنفس بسیار سریع: اگر تنفس آن‌قدر سریع است که تقریبا می‌توانید آن را بشنوید، ممکن است تعداد آن به ۸۰ بار دقیقه رسیده باشد. چنین سرعت در تنفس را تندنفسی می‌گویند.\nخرخر کردن: خرخر گاه‌گدار اشکالی ندارد اما اگر نوزاد یا شیرخوار با هر نفس حتی در بیداری خرخر می‌کند می‌تواند نشان‌دهنده دشواری در تنفس باشد.\nسوت کشیدن نفس نوزاد: صدای سوتی که هنگام دم از نوزاد می‌شنوید و وقتی نزدیک او ایستاده‌اید قابل شنیدن است. این صدای آزاردهنده می‌تواند نشانه ناهنجاری مادرزادی در دستگاه تنفس باشد. همچنین می‌تواند نشان‌دهنده عارضه‌ای به نام لارنژومالاسی باشد که بافتی اضافه حنجره را می‌پوشاند و موجب تنفس پرصدا می‌شود. عارضه‌ای پیچیده است که ممکن است نیازمند جراحی باشد. این صدا می‌تواند به‌خاطر بیماری‌هایی نظیر آسم باشد. در تمام این موارد، هرچه درمان سریع‌تر اتفاق بیفتد، شانس بهبود نوزاد بیشتر است.\nتغییر رنگ پوست: رنگ کبود پوست اطراف نوک انگشت‌ها، گونه‌ها و لپ‌ها سیانوز است. شیرخواری که به این عارضه مبتلا شده ممکن است دچار کمبود سطح اکسیژن خون یا حتی مشکلات قلبی و نیازمند مراقبت فوری پزشکی باشد.\nتشخیص و درمان بموقع برای اصلاح هرگونه مشکل تنفسی ضروری است.\nدرمان مشکلات تنفسی نوزادان چگونه است؟\nدرمان مشکل تنفسی نوزاد کاملا به تشخیص دلیل بنیادین مشکل بستگی دارد. پزشک براساس نشانه‌ها و بررسی الگوی تنفسی شرایط را بررسی خواهد کرد.\nمی‌توان از اقدامات درمانی زیر برای مشکل تنفسی در نوزادان استفاده کرد:\nدارو: در برخی موارد بیماری می‌تواند با داروهای خوراکی درمان شود و در موارد آسم ممکن است داروهای تنفسی تجویز شود.\nدستگاه تنفس: برخی از بیماری‌های تنفسی را می‌توان با استفاده از دستگاه تنفسی اصلاح کرد. یکی از این موارد آپنه هنگام خواب است که می‌توان آن را با استفاده از ماسک صورت فشار مسیر هوای مثبت مداوم که به یک دستگاه الکترونیک متصل است و به کودک اجازه می‌دهد بصورت طبیعی نفس بکشد درمان کرد.\nجراحی: برخی مشکلات مادرزادی خاص و ناهنجاری‌های شدید سیستم تنفسی نظیر لارنژومالاسی ممکن است نیاز به عمل جراحی داشته باشد.\nبه منظور اطمینان از درمان بموقع مشکل تنفسی نوزاد، والدین باید الگوی تنفسی او را تحت نظر داشته باشند و گاه به گاه بررسی کنند که مشکلی وجود نداشته باشد.\nوالدین چند وقت یکبار باید تنفس نوزاد خود را بررسی کنند؟\nایده‌آل این است که روزی یک یا دو بار تنفس نوزاد را بررسی کنید. شاید بهترین زمان برای این کار هنگام چرت زدن یا خواب شبانه باشد. به طریق زیر می‌توانید تنفس او را مورد بررسی قرار بدهید:\nصداهای غیرعادی را بررسی کنید: نزدیک نوزاد قرار بگیرید و به هرگونه صدای غیرعادی مانند، سوت، خس‌خس و غیره گوش بدهید. همچنین می‌توانید برای بررسی موضوع به نفس کشیدن نوازد گوش بدهید.\nلحظات ناآرامی را مورد مشاهده قرار بدهید: حواستان به نشانه‌های حرکات غیرعادی سینه باشد. بررسی کنید که سینه به درون کشیده می‌شود یا سریع‌تر از معمول حرکت می‌کند یا خیر.\nبه دنبال نشانه‌های دیگر باشید: اگر نوازد تب دارد یا سرماخورده است ممکن است تنفس غیرعادی داشته باشد. می‌توانید دمای بدن او را با لمس پیشانی و ضربان قلبش را با نگه داشتن مچ دست نوزاد بررسی کنید. وارسی رنگ نوک انگشت‌ها نیز راه دیگری برای بررسی مشکلات تنفسی است.\nتغییرات در رفتار و عادات نوزاد را تحت نظر داشته باشید: برای کشف علت مشکلات تنفسی در نوزاد رفتارهای نوزاد را زیر نظر بگیرید. آیا نوزاد یا شیرخوار شما اخیرا بهانه‌گیر شده است؟ آیا احساس خواب‌آلودگی دارد و علاقه‌ای به بازی کردن نشان نمی‌دهد؟ تمام این نشانه‌ها در کنار تنفس غیرعادی می‌تواند نشانه یک مشکل باشد.\n1- مبتلا نشدن کودک به آسم با کنترل بیماری در بارداری\n4- وقفه تنفسی یا آپنه خواب در کودکان چه عوارضی دارد؟\n#مراقبت های نوزادان دارای مشکلات تنفسی در منزل\n#تشخیص الگوی تنفس غیرعادی\n#تغییرات در رفتار و عادات نوزاد\n#علت مشکلات تنفسی در نوزاد\n#بهانه‌گیر شدن نوزاد\n#خواب آلودگی نوزاد\n#علاقه‌ای به بازی کردن نشان نمی‌دهد\n#نشانه‌های حرکات غیرعادی سینه نوزاد\n#درمان مشکلات تنفسی نوزادان\n#تنفس سخت همراه با به داخل کشیدن قفسه سینه\n#سرفه و خس‌خس مداوم\n#تنفس از دهان\n#التهاب سوراخ بینی\n#تنفس غیرمنظم با وقفه‌های طولانی\n#نشانه‌های بیماری نظیر تب، بی‌قراری و کولیک\n#الگوی تنفسی عادی


Admin، نویسنده در ایران استور - صفحه 2 از 9\nنکته های مهم در دویدن روی تردمیل\n۱۵ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 23\nنکته های مهم در دویدن روی تردمیل خیلی ها تردمیل دارند، ولی نمی دانند چطور باید از این دستگاه استفاده کنند. برای همین مدتی پس از استفاده از آن با مشکلات و عوارض متعددی روبه رو می شوند و تردمیل را عامل اصلی این همه مشکل و دردسر می دانند. …\n۱۵ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 15\nچند نکته بسیار مهم در تغذیه خورد غذا یکی از ساده ترین و البته مهم ترین راه ها برای رساندن سوخت به بدن است. پس این که ما چه چیزی میخوریم امری بسیار مهم است. این که بدن با چه موادی سوخت و ساز می کند بسیار مهم بوده و …\nنکاتی برای حجیم شدن ساق پا\n۱۴ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 459\nنکاتی برای حجیم شدن ساق پا عضلات سرینی و ساق پا تمرینات بخصوص و منحصر به قرد خودشان را دارند که باید طبق اصول و قواعد خاصی انجام شود. بسیاری از ما این باور غلط را داریم که داشتن یک ساق پای قوی و حجیم به ژنتیک فرد بستگی دارد، …\n۱۴ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 32\nبهترین خوراکی ها برای مغز را می شناسید اگر در زندگی به این که زمان فکر کردن تا عمل کردن و این که بهترین تصمیم را در بهترین زمان بگیرید نیازمند این است که روی غذاهایی که استفاه می کنید کنترل داشته باشید. غذاهای زیادی وجود دارند که حافظه را …\n۱۰ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 28\nچه غذاهایی را نباید دوبار گرم کرد اغلب ما این عادت بد را داریم که برای چند روز یک غذا را تهیه کرده و د طول تمام شدن آن غذا چندین بار آن را گرم میکنیم. در میان این گرم کردن های مکرر بعضی از مواد مغذی که داخل غذا …\n۹ شهریور, ۱۳۹۵\tتصاویر آموزشی 0 93\n۶ راه جالب برای سوزاندن یک همبرگر برای سوزاندن یک عدد همبرگر که شامل ۵۰۰ کالری، ۲۹ گرم کربوهیدرات، ۲۵ گرم پروتئین و ۲۹ گرم چربی است به باشگاه بروید. شما میتوانید با انجام فعالیت های روزمره و یا کمی تمرینات شدید و حتی استفاده از تردمیل به مدمد …\n۹ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 21\nچگونه یک خواب راحت داشته باشیم خواب یکی از مهم ترین و بهترین راه ها برای ریکاوری و بیشتر رشد کردن بدن است. همانطور که میدانید هورمون های رشد در خواب بیشترین میزان ترشح را دارد. اما خواب راحت داشتن خیلی مهم است، شامل خوابی بدون وقفه بدون کلافگی است. …\n۹ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 42\nچگونه از ایجاد سنگ کیسه صفرا جلوگیری کنیم کسیه صفرا عضوی است در قسمت پایینی و چسبیه به کبد است و در جمع آوری صفرا های ترشح شده از کبد به آن کمک میکند. این ترشهات در مواقع نیاز از طریق صفرای مشکر وارد روده کوچک شده و عبور میکند. …\n۸ شهریور, ۱۳۹۵\tنکته های مهم سلامتی و ورزش 0 10\nآیا عوامل اصلی سر درد را می دانید سردرد (cephalalgia یا Headache) عوامل بسیار زیادی دارد. ناراحتی، استرس، سرو صدا. سردرد انواع مختلفی دارد، بعضی سر درد ها ثابت اند و در جای خود باقی میمانند اما بعضی سردرد ها بعد از این که در یک قسمت سرماندند از این سر …


هفت توصیۀ مهم در مورد کار در خانه در دوران شیوع کرونا - Iranads - ایران ادز\nخانه » کرونا » هفت توصیۀ مهم در مورد کار در خانه در دوران شیوع کرونا\nسایت The Muse سالانه به ۷۵ میلیون نیروی متخصص و صدها شرکت بزرگ و کوچک کمک می‌کند تا گزینۀ مورد نظر خود را برای استخدام پیدا کنند. Regina Borsellino یکی از نویسندگان این سایت، در این مقاله توصیه‌هایی را برای کار در خانه به متخصصان گرفتار در قرنطینه ارائه می‌دهد.\nاز میانۀ پاندمی جدید ویروس کرونا، بسیاری از شرکت‌ها شروع کردند به اجرای داوطلبانه یا اجباری سیاست‌های دورکاری. این یعنی خیلی از ما با چالش غیرمعمولی مواجه شده‌ایم: کار تمام وقت از خانه برای اولین بار.\nحتی اگر پیش از این هم دورکاری کرده باشید، کار در خانه به دلیل ویروس کرونا چیز کاملاً جدید و ناگهانی است. احتمال دارد که برای دورۀ طولانی ادامه داشته باشد و دیگر فقط یک تجربۀ گذری اینجا و آنجا نیست (و کسی نمی‌داند ممکن است تا کی ادامه داشته باشد). تمام شرکت‌ها هم درگیرش شده‌اند و شرایط به گونه‌ایست که خارج از محیط کار هم، نمی‌توانید نشست و برخاست اجتماعی داشته باشید.\nاینجا یک سری توصیه داریم که شاید بتواند کمک کند از موفقیت خودتان مطمئن شوید، هم از نظر به انجام رساندن وظایف‌تان و هم از نظر حفظ سلامت روانی‌تان در این دوران.\n۱- لباس‌تان را عوض کنید\nشاید به نظر توصیۀ ساده‌ای باشد اما بسیار مهم است. تا پیش از اینکه در Muse مشغول به کار شوم، چیزی نزدیک به ۸ ماه را دورکاری کردم. در این دوران خیلی وسوسه می‌شدم که کل روز را با پیژامه و لباس راحتی بگردم، اما هر بار که به این وسوسه جواب مثبت می‌دادم آن روز خیلی کند و بی حاصل سپری می‌شد.\nلازم نیست حتماً همان اندازه رسمی لباس بپوشید که موقع سر کار رفتن می‌پوشیدید؛ اما همین عمل سادۀ لباس عوض کردن، این پیام را به ذهن شما می‌فرستد که وقتش است از جایتان بلند شوید و کارهایتان را انجام بدهید. به قول هیثر یورووسکی، مربی مشاغل در Muse و بنیان‌گذار شرکت Shatter & Shine: «قدرت لباس عوض کردن و لباس مناسب اجتماع پوشیدن را دست کم نگیرید، این کار به شما حس زنده بودن می‌دهد و اعتماد به نفس‌تان را بالا می‌برد و کمک می‌کند بتوانید مرزی بین سر کار بودن و در منزل بودن ایجاد کنید.» ممکن است فکر کنید «احساس زنده بودن» دیگر چیست و به نظرتان اصلاً قرار نیست فکرتان را به خودش مشغول کند، اما باید یادمان باشد که در چنین شرایطی خیلی هم موضوع مهمی است؛ وقتی فاصله گرفتن از کارهای روزمره و همیشگی ما را از زندگی «عادی» و دنیای «واقعی» جدا کرده است.\nلباس عوض کردن یک سلسله پیش‌نیازهای مهم هم دارد، مثلاً اینکه باید حتماً دوش بگیرید، موهایتان را شانه کنید و اگر عادت معمول‌تان بوده، حتماً آرایش کنید. مجبور نیستید دقیقاً همان کارهایی را که قبلاً می‌کردید انجام دهید، فقط اینکه از جای خود بلند شوید و به ظاهرتان رسیدگی کنید، کاری می‌کند که احساس کنید به خوبی مراقب خودتان هستید.\nبه علاوه، اینکه دارید در خانه کار می‌کنید معنی‌اش این نیست که کسی از محل کارتان شما را نمی‌بیند. الان سال ۲۰۲۰ است و همۀ ما قرار است کلی جلسۀ ویدیویی داشته باشیم.\n۲- یک فضای کاری یا دفتر کار خانگی تعیین کنید\nیکی از بزرگ‌ترین مشکلات هنگام کار در خانه جدا کردن محل کار از زندگی خانگی است. لاین برگر، یکی از مربیان مشاغل در Muse، که متخصص راهنمایی افراد در جابجایی‌های شغلی است، در این مورد می‌گوید: «برای برخی از افراد مرز بین کار و زندگی در خانه خیلی محو می‌شود. اگر هیچ وقت تا کنون تا این اندازه از محل کار خود فاصله نگرفته‌اید، ممکن است بهره‌وری کاری‌تان کاهش پیدا کند و زندگی خانگی‌تان نیز آسیب ببیند.»\nاگر تا پیش از این هر روز سر کار می‌رفتید، مرز میان کار و خانه‌تان فیزیکی بوده و باید سعی کنید در خانه فضای کاری فیزیکی را ایجاد کنید تا بتوانید این مرز را تا حدی بازسازی کنید. اگر مثل من در یک آپارتمان کوچک زندگی می‌کنید، ممکن است ایدۀ کنار گذاشتن یک اتاق از خانه برای کار به نظرتان مسخره برسد. من دارم این مقاله را از اتاق کارم می‌نویسم که آشپزخانه، اتاق نشیمن و اتاق غذاخوری‌ام هم هست. محل کار شما قرار نیست یک اتاق مستقل باشد – در آپارتمان من، اتاق کار یک گوشه است – فقط باید تا جایی که می‌شود حس جدا بودن از باقی زندگی خانگی را به ما بدهد.\nصندلی راحتی در فضای کارتان قرار دهید که بتوانید نزدیک به هشت ساعت روی آن بنشینید و تعدادی وسیله هم برای چیدمان دکور فضا انتخاب کنید. اگر امکانش را داشتید قسمتی را انتخاب کنید که نور طبیعی مناسبی داشته باشد. حتی اگر به شکل معمول قبلاً هم مدت زمان زیادی را در خارج از خانه سپری نمی‌کردید، حالا با از دست دادن همان میزان به دلیل قرنطینه و کار در خانه، ممکن است به سرعت شروع به افسرده شدن کنید و این اتفاق در نبود نور طبیعی سرعتش بیشتر می‌شود.\nوارد شدن به فضای کار، کمک‌تان می‌کند که کلید شروع به کار را بزنید. در مقابل، خارج شدن از این فضا هم کمک‌تان می‌کند که کلید خاموش یک روز کاری را بزنید و کار را به کل کنار بگذارید. این هم خیلی مهم است که کارتان را در جای جای خانه پخش نکنید، شاید اولش به نظر بیاید چقدر خوب است از میز بروید روی مبل و از روی مبل بروید توی تخت؛ اما اگر به لپ‌تاپ‌تان اجازه دهید خیلی مخفیانه به فضاهای غیر کار‌ی‌تان هم وارد شود، جدا کردن کار از زندگی خانگی خیلی خیلی سخت می‌شود.\nهر شب وقتی کارتان با فضای کار اختصاصی در منزل تمام شد، وسایل روی میز را کامل جمع کنید که پایان روز کاری را قاطعانه اعلام کنید. موقع دورکاری در شغل قبلی‌ام، با کامپیوتر شخصی خودم کار می‌کردم و هر وقت، زمان کارم تمام می‌شد تمام برنامه‌ها و پنجره‌های مربوط به کار را می‌بستم. اصل قصه این است که هر کاری که می‌توانیم انجام بدهیم تا «ترک کردن» محل کار برایمان مشخص شود.\n۳- ساعت کاری‌تان را به روشنی تعریف کنید\nدرست همان طور که فضای فیزیکی مشخصی را برای کار در نظر گرفتید، باید در مورد ساعاتی که کار می‌کنید و ساعاتی که دست از کار می‌کشید روشن و شفاف باشید. وقتی می‌توانید بهترین خود باشید و نقش‌تان را به درستی ایفا کنید و برای بازگشت به محل کارتان آمده شوید که به ساعات کاری منظم پایبند بمانید. به علاوه اگر نقش‌تان مشارکتی باشد، پیش رفتن با برنامۀ زمانی باقی همکاران‌تان همه چیز را آسان‌تر می‌کند.\nیورووسکی در این مورد می‌گوید: «بزرگترین تفاوت کار در خانه با کار در محیط اداری این است که شما مسئول محیط پیرامون خود هستید و باید با خودتان مثل یک کارمند رفتار کنید.» این یعنی باید خودتان را پاسخگو نگه دارید اما حواس‌تان باشد و بدانید که چه موقع به اندازۀ کافی کار انجام دادید، درست مثل یک مدیر خوب. اگر از آن دسته آدم‌ها هستید که وقتی شب می‌شود احساس می‌کنید که هیچ کاری نکردید، باید به خودتان بگویید برای امروز کافیست. استراحت کنید، دوباره نیرو بگیرید و فردا با ذهنی تازه به کارتان ادامه دهید. فردا صبح کارتان همان جا خواهد بود.\nاگر با افراد دیگری زندگی می‌کنید، این مشخص کردن دقیق ساعت کاری مهم‌تر هم می‌شود. برای برقراری مرزهای مشخص، با افرادی که با آنها زندگی می‌کنید، صحبت کنید تا بتوانید مزاحمت‌های احتمالی و حواس‌پرتی در ساعات کاری را کاهش بدهید و وقتی ساعت کاری تمام شد با تمام توجه‌تان کنارشان باشید. داشتن زمان و فضای کاری مشخص به شما کمک می‌کند که حضور بیشتری در زندگی شخصی‌تان داشته باشید.\n۴- روتین‌هایی بسازید که مشابه سر کار رفتن و از کار برگشتن باشد\nبا هر صبح به سر کار رفتن نه تنها از نظر فیزیکی از یک مکان به مکان دیگر حرکت می‌کنیم، که به مغزمان هم فرصت می‌دهیم تا برای کار کردن آماده شود. اینکه این حرکت و جابجایی فیزیکی از زندگی‌مان حذف شده معنی‌اش این نیست که نباید به دنبال ساختن عادت و روتینی معادل آن برای آماده کردن خود برای شروع یک روز کاری باشیم.\nشاید هر روز موقع رسیدن سر کار به چیزی گوش می‌دادید یا چیزی می‌خواندید؛ همین کار را می‌توانید در خانه انجام دهید. شاید عادت داشتید هر روز با حیوان خانگی‌تان یا کسی که دوستش دارید وقت بگذرانید. می‌توانید تمرینات ورزشی را به برنامۀ صبح‌گاهی پیش از شروع کار اضافه کنید یا حتی به یکی از سرگرمی‌هایتان بپردازید.\nاز آن طرف، پایان روز کاری همه چیز برعکس می‌شود. یورووسکی در این مورد می‌گوید: «افراد معمولاً خیلی متوجه زمانی که طول می‌کشد تا در قطار یا ماشین از یک روز پرهیاهوی کاری برگردند و ذهن‌شان را برای کارهای روزمرۀ شب آماده کنند نیستند.» روی هم رفته، نمی‌شود بعد از یک ارائۀ سنگین مستقیم پرید وسط آشپزی و یا کارهای روزمره. اگر به یک‌باره از کار برگردید ذهن‌تان فرصت بازسازی خودش از فضای کاری را پیدا نمی‌کند و این باعث می‌شود در زندگی شخصی‌تان حضور کم رونق‌تری داشته باشید.\nبرای خودتان چیزی دست و پا کنید که به عنوان سیگنال پایان روز کاری عمل کند. زمانی که من در خانه کار می‌کردم، خودم را عادت داده بودم که به محض پایان کارم، سگم را به یک پیاده‌روی طولانی ببرم. این کار کمک می‌کرد تا با فعالیتی فیزیکی و سرگرم کننده کمی از فشاری که بعد از کار حس می‌کردم را کم کنم. البته این عادت با انگیزۀ محکمی همراه شده بود؛ چون سگم وقتی موقع رفتن می‌شد جلوی در دراز می‌کشید یا وقتی کمی دیر می‌کردم، می‌آمد دنبالم و صدایم می‌کرد.\nروی هم رفته، نمی‌شود بعد از یک ارائۀ سنگین مستقیم پرید وسط آشپزی و یا کارهای روزمره. اگر به یک‌باره از کار برگردید ذهن‌تان فرصت بازسازی خودش از فضای کاری را پیدا نمی‌کند و این باعث می‌شود در زندگی شخصی‌تان حضور کم رونق‌تری داشته باشید.\n«هیثر یورووسکی، مربی مشاغل در Muse»\n۵- خیلی خودتان را درگیر اخبار یا اینجور چیزها نکنید\nیکی از بزرگ‌ترین دردسرهای افرادی که دورکاری می‌کنند، حواس‌پرتی است؛ مخصوصاً برای افرادی که به کار در خانه عادت ندارند. لاین برگر می‌گوید: «خانه درست پیش روی شماست. این یعنی همۀ چیزهایی که معمولاً در طول روز فکر می‌کنید وقتی برگردید خانه انجامش می‌دهید، حالا همین جا در کنارتان هستند. خیلی طبیعی است که در چنین شرایطی مدام حواس‌تان پرت شود. اما باید حواس‌تان باشد تا چه اندازه به خودتان اجازۀ حواس‌پرتی می‌دهید. احتمالاً وقتی سر کار هستید چند فاصلۀ کوتاه زمانی برای استراحت دارید، در خانه هم همین کار را انجام دهید. در این فرصت اگر بروید و لباس‌های کثیف‌تان را بریزد داخل ماشین لباس‍شویی معقول است. اما بهتر است به این برنامۀ کاری جدید به عنوان فرصتی برای اینکه بالاخره آن کمدتان را مرتب کنید یا به کارهای عقب‌افتادۀ خانه برسید، نگاه نکنید.\nدر حال حاضر یکی از بزرگ‌ترین دلایل حواس‌پرتی اخبار است. و حالا که برای شیوع ویروس کرونا دورکاری می‌کنید احتمالاً پیگیری اخبار کووید-۱۹ از همه بیشتر ذهن‌تان را درگیر کرده است. البته که مهم است در این باره آگاه و مطلع باشیم، اما با پیگیری زیاد اخبار مربوط به ویروس کرونا می‌توانید به راحتی خودتان را در یک آشفتگی عصبی گیر بیاندازید.\nپیشنهاد من این است که اگر نمی‌خواهید سردرگم شوید و به کلی فراموش کنید که مشغول کار هستید، برای تمام وقت‌های استراحت‌تان زمان‌بندی داشته باشید. اگر از آن دسته از افراد هستید که با هر زنگ هشداری حواس‌تان پرت می‌شود، همۀ نوتیفیکیشن‌هایتان را در طول مدت کارتان خاموش کنید. اخبار قول می‌دهند که تا بعد از ساعت اداری همان‌جا منتظر شما بمانند.\n۶- ارتباط برقرار کنید، ارتباط برقرار کنید، ارتباط برقرار کنید\nاگر به کار کردن از خانه عادت ندارید، احتمال دارد که با دست‌انداز‌هایی در مسیرتان مواجه شوید. کلید اصلی برای رد کردن ایمن این دست‌اندازها، ارتباط است – مخصوصاً با مدیر و مسئول مستقیم خود. در همان ابتدای شروع به دورکاری، در مورد اینکه چند بار و چطور باید گزارش کارهایتان را ارائه دهید، برنامۀ مشخصی تنظیم کنید. این کار را برای همۀ افرادی که می‌دانید در طول روز باید با آنها همکاری کنید هم انجام دهید.\nممکن است همین طور که پیش می‌روید این برنامه تعییراتی پیدا کند. و این مسئلۀ خاصی نیست چون به هر حال شرایط پیش آمده برای همه جدید است. بنابراین، هروقت که لازم شد و به مشکلی برخوردید، برگردید و برنامه را تغییر دهید. ممکن است موقع دورکاری با چالش‌های منحصر به فردی مواجه شوید که بسته به نوع کار شما گسترۀ بزرگی خواهد داشت. در اینجور مواقع حتی یک لحظه را هم برای راهنمایی خواستن تلف نکنید؛ حتی از افرادی که معمولاً با آنها کار نکرده‌اید.\nو مجبور نیستید خودتان را به ارتباطات نوشتاری محدود کنید. یورووسکی در این مورد توصیه می‌کند: «اگر وقتی در دفتر کار می‌کردید و به مسئلۀ برمی‌خوردید، سراغ همکاری می‌رفتید و رو در رو با او صحبت می‌کردید، حالا مجبور نیستید با ایمیل از او سوال کنید. شاید راحت باشید که به رئیس یا همکارتان زنگ بزنید یا تماس تصویری بگیرید. این کار باعث می‌شود سوءتفاهم‌ها کاهش پیدا کند و انزوایی که ممکن است در اثر دورکاری به وجود بیاید، از بین برود.\n۷- ارتباطات اجتماعی را فراموش نکنید\nوقتی تمام کارکنان یک شرکت ناگهان و به یکباره شروع به دورکاری کنند، شما کلی از کنش‌های اجتماعی تصادفی که قبلاً در طول روز با همکاران خود داشته‌اید را از دست خواهید داد. این کنش‌های اجتماعی، پیش‌تر کمی فشار یکنواختی کار و احساس تنهایی را کاهش می‌دادند. به نظر یورووسکی: «آدم‌ها فراموش می‌کنند که چقدر به افراد دوروبرشان نیاز دارند، چون همین مکالمه‌های کوتاه است که یک روز را برای شما برجسته می‌کند و باعث می‌شود احساس نکنید که درون یک چرخۀ بیهوده از کار تکراری گیر افتاده‌اید. وقتی در خانه کار می‌کنید، این ارتباطات را ندارید.»\nبرای مبارزه با این اتفاق، در طول روز با همکاران‌تان تماس اینترنتی داشته باشید؛ از هر نرم‌افزاری که می‌توانید استفاده کنید تا ارتباط‌تان را حفظ کنید. اگر همیشه با هم در مورد اینکه تعطیلات را چگونه می‌گذرانید صحبت می‌کردید حالا به شکل آنلاین به این کار ادامه دهید. اگر عادت داشتید در مورد موضوعات مشخص نظرتان را به آنها بگویید، الان هم بگویید. این مراوده‌های کوتاه کمک بزرگی به شما می‌کند.\nبهتر است ساعاتی را برای ارتباط فردی با همکاران‌تان کنار بگذارید. حتی می‌توانید همان ساعاتی که آنها برای ناهار می‌روند، ناهار بخورید و هنگام ناهار گفتگویی با هم داشته باشید. و یادتان باشد که باید برای ناهار حتماً کارتان را ترک کنید و زمان‌های استراحتی داشته باشید. این استراحت‌های کوتاه واقعاً حیاتی هستند حتی با اینکه اصلاً خانه را ترک نمی‌کنید.\nهمچنین می‌توانید روزتان را با یک گفتگوی ویدیویی با کل تیم‌تان شروع کنید تا فضای لازم برای مکالمات کوتاه باز شود، یا زمان دیگری را برای بررسی‌های دیگر همراه با آنها اختصاص دهید.\nوقتی در جریان این مکالمات هستید فقط در مورد یک پروژه یا برنامۀ تلویزیونی که شما و همکارتان هر دو دوست دارید صحبت نکنید، به معنی واقعی کلمه در این گفتگو حضور یابید. خیلی از ما این روزها مضطرب و عصبی هستیم و منزوی شدن در خانه این احساسات را در ما تشدید می‌کند. یک لحظه هم برای اینکه سراغ همکاری بروید و حالش را بپرسید درنگ نکنید.\nاین توصیه‌ها فقط برای کار و افرادی که با آنها کار می‌کنید نیست. در این دوران نمی‌توانید با رفقا یا فامیل‌تان قرار شام و گردش بگذارید، اما می‌توانید گروه‌های اینترنتی را برای بحث در مورد کتاب، سریال تلویزیونی و گفتگو تشکیل بدهید. حتی لازم نیست خیلی هم برایش برنامه‌ریزی کنید؛ من و دوستم دو جای متفاوت زندگی می‌کنیم و وقتی برنامه‌ای تلویزیونی شروع می‌شود با هم آن را تماشا می‌کنیم و همان موقع در موردش با هم حرف می‌زنیم. وقتی دنیا تا این حد به هم ریخته شده، اینکه با هم در ارتباط بمانیم، مراوده کنیم و مراقب هم باشیم از همیشه مهم‌تر شده است.\nاین مطلب از سایت themuse انتخاب و ترجمه شده است.\nبرچسب هاپرستو مسگریان\tترجمه\tدورکاری\tفضای کار\tکار در خانه\tکرونا\nلینک کوتاه : https://iranads.club/?p=5470


لیگ برتر هندبال زنان تعطیل شد/ تعیین تکلیف انضباطی تیم قهرمان - اخبار بیلبورد چی\nامروز : چهارشنبه, ۸ تیر , ۱۴۰۱ | ساعت : ۰۴:۲۳:۱۹\nورزش » لیگ برتر هندبال زنان تعطیل شد/ تعیین تکلیف انضباطی تیم قهرمان\n۲۰:۳۱ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۱\nلیگ برتر هندبال زنان تعطیل شد/ تعیین تکلیف انضباطی تیم قهرمان\nبه گزارش خبرنگار بیلبورد چی، مرحله نخست از دور رفت هفدهمین دوره مسابقات لیگ برتر هندبال زنان هفته گذشته طی سه روز و با حضور هشت تیم در تهران برگزار شد. قرار بود این رویداد با حضور ۹ تیم برگزار شود که با عدم حضور تیم اشتاد سازه قهرمان فصل قبل در مرحله تست کرونا […]\nبه گزارش خبرنگار بیلبورد چی، مرحله نخست از دور رفت هفدهمین دوره مسابقات لیگ برتر هندبال زنان هفته گذشته طی سه روز و با حضور هشت تیم در تهران برگزار شد.\nقرار بود این رویداد با حضور ۹ تیم برگزار شود که با عدم حضور تیم اشتاد سازه قهرمان فصل قبل در مرحله تست کرونا و عدم ثبت نام بازیکنان و کادر تیم در سامانه، لیگ با هشت تیم آغاز شد.\nمراد کرمی رئیس کمیته مسابقات فدراسیون هندبال در گفتگو با خبرنگار بیلبورد چی گفت: با پایان یافتن مرحله نخست دور رفت، طبق برنامه مسابقات لیگ با یک تعطیلی بیش از یک ماه و نیم روبرو خواهد بود. قرار است در چند روز آینده اردوهای تیم ملی هندبال زنان به منظور شرکت در مسابقات قهرمانی جهان آغاز شود و به همین واسطه برگزاری مسابقات لیگ هم به بعد از این زمان موکول خواهد شد.\nوی ادامه داد: تیم ملی تا حضور در مسابقات قهرمانی جهان یک ماه فرصت آماده سازی دارد و دو سه هفته نیز زمان برگزاری این رویداد است. به همین واسطه یک تعطیلی چند هفته‌ای برای لیگ خواهیم داشت.\nرئیس کمیته مسابقات فدراسیون هندبال در خصوص وضعیت تیم اشتاد سازه هم گفت: این تیم علی رغم اعلام آمادگی اولیه در مرحله تست کرونا حاضر نشد و اسامی بازیکنان و کادر خود را در سامانه لیگ ثبت نکرد. به همین منظور در مرحله اول غایب بود و طبق قوانین تیمی که در این مرحله نباشد در لیگ نیز حاضر نیست.\nوی بیان داشت: طبق قوانین باید منتظر برگزاری نشست کمیته انضباطی برای بررسی وضعیت این تیم باشیم.\nکد خبر 36426\nتنها ۴۰ درصد مردم کردستان دو دز واکس کرونا را دریافت کرده اند »\n« سالانه یک میلیون تن محصولات علوفه ای در آذربایجان غربی تولیدمی شود


تاریخ انتشار: ۲۲ : ۱۵ - ۱۹ اسفند ۱۳۹۹\nبامداد جنوب: صنعت فرش طی سال های اخیر و با پیشرفت ماشین آلات فرش بافی دچار تحولی عظیم شده است. پیشرفتی که حاصل آن تولید فرش هایی با طرح ها و رنگ های متنوع و کیفیتی بی نظیر می باشد. با توجه به این امر، ضروری است که تولیدکنندگان فرش ماشینی از بهترین ماشین آلات برای تولید فرش های باکیفیت بهره بگیرند. فرش اکسیر هالی به عنوان تولید کننده فرش ماشینی فوق متراکم یکی از پیشروان این امر در کشور است.\nاکسیر با به کارگیری تکنولوژی روز توانسته است فرش هایی با تراکم بالا، ظریف و متنوع را با کیفیتی عالی روانه بازار کند. این مجموعه، فرش های خود را در چهار مجموعه ارائه می کند. در ادامه به معرفی این چهار مجموعه می پردازیم.\nمجموعه فرش باستان\nفرش های این مجموعه از نوع ۱۲۰۰ شانه با تراکم ۳۶۰۰ می‌باشد. الیاف این فرش ها طبیعی و از نوع بامبو است که با رنگ گیاهی رنگرزی شده است.\nاین مجموعه اولین مجموعه فرش رنگی تولید شده در ایران با تکنولوژی اروپایی و دستگاه‌های بلژیکی و آلمانی محسوب می‌شود. این مورد باعث افزایش کیفیت فرش شده است؛ به گونه ای که مورد توجه و ستایش علاقمندان به صنعت فرش قرار گرفته است. خاص بودن و اصالت مهمترین ویژگی محصولات این مجموعه محسوب می‌شود.\nمجموعه فرش مدرن\nفرش های مدرن اکسیر نیز ۱۲۰۰ شانه و با تراکم ۳۶۰۰ تولید می‌شوند. فرش های مدرن اکسیر از الیاف طبیعی و از نوع بامبو هستند که با نخ اکریلیک ترکیب شده است.\nدکوراسیون های مدرن نیاز به المان های مدرن دارند و اکسیر هالی ، به عنوان یکی از برترین شرکت های تولید کننده فرش ماشینی به این مهم توجه ویژه داشته است. فرش های مدرن اکسیر با طرح های امروزی و رنگ های مشکی، طوسی و نقره‌ای، انتخابی ایده آل برای سبک مدرن هستند.\nمجموعه فرش شمسه\nدیگر مجموعه فرش اکسیر ، مجموعه شمسه است که برگرفته از طرف و رنگ خورشید است. این فرش ها ۱۰۰۰ شانه و با تراکم ۳۰۰۰ تولید می‌شوند.\nدر فرش های شمسه شاهد به کارگیری طرح هایی از خورشید و نیز استفاده از رنگ های کرم، بژ و گردویی هستیم.\nمجموعه فرش ابریشم\nاکسیر با تولید فرش های ابریشم خود، توان فنی خود را به عنوان یکی از برترین تولیدکنندگان فرش ماشینی به نمایش گذاشته است.\nاین فرش های نفیس از نوع ۱۲۰۰ شانه با تراکم ۳۶۰۰ هستند. در تولید فرش های ابریشم ، از الیاف طبیعی بامبو استفاده می‌شود و ریشه فرش نیز از جنس ابریشم طبیعی است.\nنکته جالب در مورد فرش های مجموعه ابریشم آن است که پس از تولید به وسیله ماشین‌آلات، به دست استادکاران برجسته فرش قم پرداخت می‌شوند. نکته که موجب افزایش بیشتر کیفیت این فرش های می‌شود.\nظرافت و زیبایی این فرش ها به قدری است که بسیاری از افراد، آن را با فرش دستباف اشتباه می‌گیرند.\nالیاف به کار رفته در تولید فرش اهمیت زیادی دارد. فرش اکسیر در تولید فرش های ماشینی خود، از الیاف طبیعی بامبو ، نخ اکریلیک و نیز نخ ابریشم ( در تولید فرش های ابریشم ) استفاده می کند. نکته ای که خیال خریداران را از کیفیت موارد اولیه راحت می‌کند.\nشرکت های تولید کننده فرش ماشینی باید هردو جنبه را مد نظر قرار دهند. فرش اکسیر این دو جنبه را به بهترین صورت برای مشتریان خود به ارمغان آورده است. تنوع بالای رنگ و نیز استفاده از رنگ های طبیعی در فرش های اکسیر هالی وجود دارد.\nپرو رایگان فرش خدمتی است که اکسیر برای مشتریان خود به ارمغان آورده است. این امکان در راستای انجام خریدی مطمئن برای مشتریان فراهم شده است. به این صورت که:\n1. شما چند مدل را انتخاب می‌کنید\n2. اکسیر آن‌ها را برای شما ارسال می‌کند\n3. شما این فرش ها را در منزل خود پرو می‌کنید\n4. و در نهایت یکی را از میان آن‌ها انتخاب می‌کنید.\nخرید فرش از اکسیر\nهمانطور که اشاره شد، تنوع بالای طرح و رنگ در اکسیر موجب می شود با هر سلیقه ای که باشید، بتوانید فرشی متناسب را خریداری کنید.\nنکته دیگر که در تولید فرش های اکسیر شاخص است، ریزبافت بودن آن است. این امر موجب لطافت فوق‌العاده این فرش ها می شود و حس خوشایندی را به شما خواهد داد.\nبا توجه به این امر، بسیاری از افراد فرش اکسیر هالی را به عنوان تولید کننده فرش ماشینی طرح دستباف (دستباف گونه) می شناسند؛ چرا که فرش های تولیدی اکسیر ، بافت متراکمی دارد و این امر ظرافت بالا و تنوع طرح و رنگ را به دنبال دارد.\nبرای خرید فرش ماشینی از مجموعه های مختلف، کافی است به وبسایت فرش اکسیر هالی مراجعه کنید. همچنین اگر علاقمند به مشاهده و انتخاب فرش از نزدیک هستید، می‌توانید به فروشگاه اکسیر در ایران مال مراجعه کنید و فرش مورد نظرتان را انتخاب نمایید.


نکات مهم ایمنی کار با دریل مگنت-دریل گردبر (قسمت سوم) - کلینیک ابزار\nشما اینجا هستید: خانه1 / دریل مگنت2 / بلاگ3 / درباره دستگاه ها4 / نکات مهم ایمنی کار با دریل مگنت-دریل گردبر (قسمت سوم)...\nاپراتور دریل مگنت، باید فردی آموزش دیده و ماهر باشد. اگر فردی هیچ گونه مهارتی در کار با دریل ندارد، تحت هیچ شرایطی نباید با این دستگاه کار کند؛ زیرا موجب بروز خطرات جبران ناپذیری در کارگاه خواهد شد. در کار با دریل مگنت، توجه به نکات زیر حائز اهمیت است:\nدر محیط هایی که رطوبت داشته و یا احتمال خیس شدن دریل وجود دارد، برای جلوگیری از خطر برق گرفتگی، از دریل مگنت استفاده نکنید.\nدر هنگام کار با دریل مگنت، لباس های گشاد و یا بدون آستین نپوشید. استفاده از هر گونه لباس یا وسیله ای که امکان گیر کردن به دریل را داشته باشد، ممکن است خطر آفرین باشد.\nسطوحی که قصد دارید با دریل بر روی آن کار کنید را حتماً قبل از شروع به کار، تمیز و صاف نمائید.\nاستفاده از دستکش، عینک و گوشی محافظ، در حین کار سوراخکاری با دریل مگنت الزامی است.\nدر هنگام سوراخکاری، عملیات خنک سازی مته باید توسط روغن خنک کننده انجام شود. برای دریل مگنت باید روغن مناسب را به کار ببرید.\nبرای تعویض مته دقت داشته باشید که مته ها داغ هستند. در هنگام تعویض مته ها، دستگاه با به طور کامل از برق جدا کنید.\nپس از هر بار سوراخکاری، براده های فلز و خرده های آهن را از اطراف آن پاک کنید. مراقب دست های خود باشید.\nقبل از آغاز کار با دریل مگنت، مطمئین شوید ولتاژ برق به درستی انتخاب شده است.\nابتدا در دورهای کوتاه و در مدت زمان کم، با دریل کار کنید. معمولاً پس از گذشت ۸ ساعت کار، می توانید از حداکثر توان دستگاه استفاده کنید.\nبرخی از مته ها، باریک هستند؛ در کار بااین مته ها بیش از حد به مته فشار وارد نکنید، زیرا موجب شکستگی مته خواهد شد.\nقبل از روشن کردن دستگاه، ضخامت و قطر قطعه را در نظر بگیرید.\nبرای سوراخکاری در سطوح غیر مسطح، حتماً از کاتالوگ دستگاه کمک بگیرید.\nمته دریل گردبر و دریل مگنت\nعیب یابی و تعمیر دریل مگنت-دریل گردبر\nهنگام کار با دستگاه دریل مگنت، ممکن است با مشکلاتی مواجه شوید.\nبرخی از عیوبی که در حین کار با دریل، عملکرد دستگاه را مختل می کند عبارتست از: عدم ثابت ماندن پایه مغناطیسی دستگاه، خروج مته از محل مورد نظر، فشار بیش از حد به دریل، شکستن و فرسایش زیاد مته گردبر.\nدر ادامه سعی می کنیم برای هر یک از مشکلات به وجود آمده، راه حلی ارائه دهیم.\nاگر پایه مغناطیسی دریل مگنت در جای خود ثابت نمی شود، علت آن است که قطعه ای که در حال کارکردن با آن هستید، بیش از حد باریک است؛ در نتیجه دریل نمی تواند بر روی آن ثابت شود.\nبرای حل این مشکل می توانید از یک قطعه فلز برای محکم کردن پایه مگنت استفاده کنید.\nاگر براده های آهن در زیر مگنت تجمع پیدا کرده باشد و یا سطح مگنت با سطح کار به خوبی تماس نداشته باشد، سبب می شود پایه دریل مگنت نتواند درجای خود ثابت قرار بگیرد؛ برای رفع این عیب، حتماً سطح را قبل از شروع به کار تمیز نمایید.\nچنانچه در حین عملیات دریل، مته از جای خود خارج شود، علت مربوط به عدم صاف بودن سر مته، زیاد بودن فشار برش، و یا فرسوده بودن میله بوش است. برای رفع این عیب، مته گردبر را باید تعویض کنید، و یا باید یک شیار روی قطعه علامت بزنید و از آن به عنوان یک تثبیت کننده استفاده کنید.\nدر صورتیکه گردبر بیش از حد بشکند یا فرسایش پیدا کند، یک عیب برای دریل مگنت محسوب می شود و حتماً باید برای رفع آن اقدام کرد.\nاگر براده فلز در زیر گردبر جمع شود، یا از جای خود خارج شود، یا بشکند، و یا از روغن های روان کننده نامناسب برای دریل استفاده شود، سبب می شود گردبر بشکند یا تحلیل رود.\nدر چنین حالتی برای تعمیر دریل مگنت، بخش های مختلف دستگاه را دوباره بررسی کنید و قسمت هایی را که نیاز به محکم شدن دارند، دوباره سفت کنید. گردبر باید همواره دندانه های تیز داشته باشد؛ در غیر این صورت یا آن را تیز کنید و یا با یک دریل گردبر نو جایگزین نمائید. همواره از روان کننده های مجاز برای دریل استفاده کنید.\nبرچسب ها: ابزار رحمانی, انواع دریل مگنت, تعمیر دریل, دریل, دریل مگنت, دریل-مگنت-معرفی-کاربرد-نحوه-استفاده-2, گردبر, مته دریل گردبر, مته دریل گردبر و دریل مگنت, مزایای دریل مگنت, معرفی دریل مگنت, مگنت\nدریل مگنت؛ معرفی کاربرد و نحوه استفاده از آن (قسمت دوم)... انتخاب دریل مگنت مناسب-خرید دریل مگنت (قسمت چهارم)...


رمضان است و روزه داری، نکات مهم برای روزه داران\nرمضان و پزشکی\nموضوع: رمضان است و روزه داری، نکات مهم برای روزه داران\nعارضه‌ای که در ماه رمضان خیلی شاهد آن هستیم یبوست است. زمانی که فرد 18 ساعت گرسنه می‌ماند حرکت روده‌ها مقداری کاهش پیدا می‌کند. همچنین مصرف نکردن مایعات هم روی این موضوع تاثیر می‌گذارد و زمینه بروز یبوست را فراهم می‌کند؛ بخصوص در هفته اول ماه رمضان که این مساله بیشتر خود را نشان می‌دهد. برای پیشگیری از یبوست، هنگام افطار و سحر نباید از خوردن سبزیجات مثلا سالاد همراه روغن زیتون و حتی پیاز خام غفلت شود، اما خوردن مواد چربی و قندی زیاد ممنوع است چون باعث بروز و تشدید یبوست می‌شود. در واقع هر چند مواد قندی انرژی زیادی را تأمین می‌کنند ولی باعث یبوست هم می‌شوند که مصداق بارز آن خوردن زولبیا و بامیه و حلواست که عادت رایجی بین ما ایرانی‌ها به حساب می‌آید. همچنین تخمه یکی از خوراکی‌هایی است که نفخ را بیشتر می‌کند پس توصیه می‌شود در ماه رمضان اصلا تخمه نخورید.\nسوپ ساده و شله‌زرد نیمه‌گرم از جمله غذاهای خوب برای باز کردن روزه محسوب می‌شود، در حالی که آش رشته با توجه به کشک و حبوبات خیلی زیادی که دارد، غذای مناسبی نیست؛ چه برای افراد سالم و چه افرادی که بیماری‌های گوارشی دارند چون باعث نفخ و ترش کردن خواهد شد. دکتر ناصر ابراهیمی دریانی - فوق‌تخصص بیماری‌های گوارش و کبد\n#1 ارسال شده در تاريخ 18th June 2015 در ساعت 19:14\nاطلاعات عمومی پزشکی، روانشناسی، گیاهان دارویی در نسخه جدید نرم افزار سالنامه سلامت\nتوسط susan در انجمن نرم افزارهای پارسی\nآخرين نوشته: 24th March 2011, 14:43


کدامیک از انواع بلندگو مناسب شماست soundbar یا soundbase - ایران آلارم\nکدامیک از انواع بلندگو مناسب شماست soundbar یا soundbase\nOnkyo’s LS-T10 soundbase\nممکن است شما به این نتیجه برسید که رسیور صدا surround و بلند گو های 5.1 یا 7.1 نمی تواند انتظار شما را از یک تئاتر خانگی بر طرف نمایند. شاید شما منزلتان را اجاره کردید و نمی توانید کابل کشی کنید. شاید فقط از ظاهر و نمای وجود چند بلندگو خوشتان نمی آید یا اتاقتان فضای کافی برای چندین بلند گو و رسیور را ندارد... به هر دلیلی که می خواهد باشد، soundbar و soundbase گزینه های مناسبی برای شما هستند.Soundbar ها بلند گوهای بلند باریکی هستند که معمولا از دیوار زیر تلویزیون آویزان می شوند. تعداد بلندگوهای جدا از هم درون soundbar می تواند متفاوت باشد، اما بیشترشان حداقل سه بلندگو دارند. معمولا soundbar ها با ساب ووفر های جداگانه ارائه می گردند (معمولا هم بی سیم) تا باس بیشتری ایجاد کنند.Soundbase از سوی دیگر، ضخیم تر هستند و باید روی میز یا کابینت زیر تلویزیون سوار شوند. آنها در ابعاد مختلف وجود دارند و بر اساس سنگینی تلویزیونشان طبقه بندی می شوند. معمولا علاوه بر درایور های اسپیکر اصلی در جلو، یک soundbase درایور های اضافی در زیر برای ایجاد باس بیشتر دارد. این به معنی این است که soundbase نیاز به ساب ووفر ندارد.\nمزیت اصلی soundbar صدای آن است. اسپیکر های soundbar می تواند به جای صدای با کیفیت بد تلویزیون مورد استفاده قرار بگیرد. هر چه تلویزیون نازک تر می شود، بلندگوهایشان نیز بی کیفیت تر خواهند بود.\nشکل: Soundbar و ساب ووفر Pioneer SP-SB23W\nSoundbar ها انعطاف پذیرند چون می توانند همراه با تلویزیون صفحه تخت شما از دیوار آویزان شود یا جلوی تلویزیون قرار گیرد. برخی اوقات پایه تلویزیون می توانند مانع نصب آن شود یا ساندبار های بزرگ می توانند مانع سنسور کنترل تلویزیون شوند. همچنین بیشتر ساندبار ها برای آویزان کردن از دیوار طراحی شده اند که این امر صدای آنها را در مقایسه با حالتی که روی میز سوار است متفاوت می سازد.روند فعلی در soundbar ها طوری پیش می رود که آنها را کوچکتر و نازک تر می کند. نتیجه نازک تر شدن بلندگوها کوچکتر شدن درایور ها و عدم تونایی آنها در ایجاد باس مناسب است. به همین خطر نسل جدید ساندبار ها با ساب ووفر عرضه می شوند. برخی اوقات این ساب ووفر ها می توانند در هر نقطه ای از اتاق قرار بگیرند اما اگر کراس اوور داخلی آن بسیار زیاد تنظیم شده باشد صدای ایجاد شده در ساب ووفر جهتی خواهد بود- طوری که می توانید تشخیص دهید صدا از کجا می آید. هنگامی که صداهایی که نباید از ساب ووفر ایجاد شوند به گوش برسند راه حل این است که آن را تا حد ممکن نزدیک به ساندبار قرار دهیم.به دلیل اینکه soundbar ها عریض تر از soundbase ها هستند، میدان صوتی وسیع تری تولید می کنند. این به آنها امکان تولید صدای استریوی بهتری را می دهد. آنها همچنین در حالت سراند مجازی بهتر عمل می کنند.\nشکل: Soundbar و ساب ووفر paradigm\nبسیاری از مواردی که soundbar ها را به گزینه مناسبی به جای بلندگوهای تلویزیون تبدیل می کند برای soundbase ها نیز وجود دارند اما تفاوت های کلیدی نیز بین این دو موجود است.اول اینکه اگر شما قصد این را نداشته باشید که تلویزیون خود را روی دیوار آویز کنید و برایتان مهم نباشد که ساندبیس ارتفاع تلویزیونتان را چند اینچ بالاتر ببرد، بنابراین احتمالا یک پایه می تواند گزینه مناسبی باشد. چون ساندبیس ها فضای بیشتری در کابینت دارند؛ می توانند درایور های بزرگتر، تقویت کننده های داخلی بهتر و قابلیت بهتر درایور های باس داشته باشند. اگر نمی خواهید از یک ساب ووفر جداگانه استفاده کنید و باس کمتری می خواهید، بنابراین soundbase به soundbar ترجیح داده می شود.\nشکل: Soundbase مدل Boston Acoustics One\nهمانند روندی که برای ساندبار ها ذکر شد، برخی تولید کنندگان ساوندبیس نیز محصولات خود را به سمت نازک تر شدن می برند. این امر به نظر در خلاف و متضاد با مزیت اصلی آن می باشد بنابراین قبل از خرید این محصولات حتما قبلش صدای آن را چک کنید.\nشکل: Soundbase مدل speakercraft CS3\nبرخی ویژگی ها که باید به دنبالش بگردید\nتمام soundbar ها و soundbase ها یک ورودی صوتی دیجیتال اپتیکی دارند که به ARC تلویزیونتان باید وصل شود (کانال صوتی برگشت). برخی شامل HDMI و ورودی صوتی استریوی آنالوگ نیز می شوند. HDMI گزینه خوبی است بنابراین سعی کنید به دنبال آن باشید.ساندبار های بهتر شامل ساپورت داخلی برای سیستم پردازش صوتی Dolby و DTS هستند. برخی حتی از Dolby TrueHD و DTS Master نیز پشتیبانی می کنند.اگر از بلندگوی با HDMI CEC استفاده می کنید کنترل تلویزیون به طور اتوماتیک بلندگو را کنترل می کند. اگر تمام اینها از کار بیفتند ریموت کنترل عمومی قابل برنامه ریزی می تواند جای کنترل تلویزیون و بلند گو را بگیرد (مانند ریموت کنترل های DVR و Blue-Ray)دسترسی بی سیم برای تلفن های هوشمند و تبلت ویژگیه مفید و محبوب محسوب می شود. بیشتر محصولات دارای بلوتوث توانایی پخش موسیقی را دارند مانند کامپیوتر، تبلت و تلفن که قابلیت اتصال به بلندگو را دارد.خیلی از یاندبیس ها و ساندبار ها صفحه نمایش جلویی ندارند چون بسیاری از کاربران نور آن را آزار دهنده می دانند. از سوی دیگر، داشتن صفحه نمایش به شما می گوید بلندگو در چه حالت و مدی قرار دارد و بلندی صدا چه میزان است و این می تواند بسیار مفید باش\nشکل: surround receiver & speakers\nساندبار ها و ساندبیس ها جایگزین ایده آلی برای سیستم های صوتی سراند نیستند. آنها از پردازش قوی رسیور AV و بلندگوهای جدا از هم برخوردار نیستند. اما، اگر نخواهید از سیستم های چند بلندگویی استفاده کنید، این بلند گو ها می تواند گزینه مناسبی باشد.\nنویسنده: Grant Clauserمنبع: electronichouse\tامتیاز به مطلب\nمیزان رای بازدیدکننده گان: 99.98% - 131 votes


ادعای جدید آقای بازیگر علیه همسر سابقش | به گزارش افکارنیوز، - هارپی نیوز\nبه گزارش سایت قطره و به نقل ازافکارنیوز، بازیگر آمریکایی شواهدی را به دادگاه لندن ارائه و ادعای خشونت فیزیکی علیه امبر هرد ، همسر سابقش را رد و در عین حال خانم هرد را متهم کرد که به او حمله کرده است.\n- به گزارش سایت قطره و به نقل ازافکارنیوز، بازیگر آمریکایی شواهدی را به دادگاه لندن ارائه و ادعای خشونت فیزیکی علیه امبر هرد ، همسر سابقش را رد و در عین حال خانم هرد را متهم کرد که به او حمله کرده است.\nاخبار چهره ها جانی دپ در نخستین روز از دادگاه علیه روزنامه سان بریتانیا حضور داشت.\nاین روزنامه در مطلبی جانی دپ را متهم کرد که همسر سابقش را کتک می زده است.\nستاره فیلم دزدان دریایی کاراییب در این دادگاه تأکید کرد که امبر هرد به جهانیان گفته است که از زندگی با او ترس داشته و او را هیولا نامیده بود.\nجانی دپ این اظهارات را خلاف واقعیت توصیف کرد.\nدپ 57 ساله و هرد 34 ساله، در سال 2011 با یکدیگر آشنا شدند و در فوریه 2015 ازدواج کردند.\nآن ها در نهایت در سال 2017 از یکدیگر طلاق گرفتند و هم اکنون یکدیگر را به خشونت و دروغگویی متهم می کنند.\nدر روز نخست از این دادگاه سه هفته ای، دپ و هرد هرکدام جداگانه وارد ساختمان دادگاه شدند.\nاین دادگاه پس از لغو محدودیت های مربوط به شیوع کرونا یکی از نخستین جلساتی است که به طور حضوری برگزار می شود.\nدپ و هرد هر دو صورت خود را با ماسک پوشانده بودند.\nشاهدان این دادگاه احتمالا ونسا پارادی و وینونا رایدر دو شریک زندگی سابق جانی دپ خواهند بود که به نفع این ستاره هالیوود شهادت می دهند.\nهر دو پیش از این در بیانیه ای حمایت خود را اعلام کرده بودند.\nهر دو از بازیگران دنیای سینما هستند که پیش از امبر هرد با جانی دپ زندگی می کردند.\nجانی دپ در عین حال مدعی است که هرد او را مورد ضرب و جرح قرار داده است و گفت: واقعیت برعکس است.\nتیم حقوقی جانی دپ نیز به ریاست دیوید شروبورن در بیانیه ای کتبی اعلام کردند که خانم هرد فحاش بود، نه جانی دپ.\nآن ها تاکید کردند: او [امبر هرد] فردی کاملا پیچیده و پرخاشگر است که دچار نوسانات شدید روحی می شود.\nبا این حال امبر هرد، جانی دپ را متهم کرده که به هنگام یک جروبحث خانوادگی به سمت او گوشی موبایلش را پرتاب و گوشی به صورت او برخورد کرده است.\nگفته می شود در دادگاه تصاویری نمایش داده شده که جانی دپ را در حالی که در اثر مصرف مواد مخدر و الکل، نقش بر زمین شده، نشان می دهد.\nکلید واژه ها: دادگاه - امبر هرد - جانی دپ - بازیگر - همسر - علیه - آمریکایی - روزنامه - متهم - جانی - دزدان دریایی - آقای بازیگر - روزنامه سان - گزارش - خشونت - بریتانیا - حمله - لندن - اظهارات - کاراییب - چهره ها - نخستین - ازدواج - واقعیت - دریایی - زندگی - ستاره - اخبار - هیولا - دزدان


معرفی ویژگی جدید تلگرام: تماس ویدیویی برای 1000 نفر! | یکی از - جماران\nشنبه، 9 مرداد 1400 ساعت 16:202021-07-31فناوري\nیکی از نکات مثبت این امکان جدید این است که از بین 1000 نفری که در تماس تصویری حضور دارند، 30 نفر می توانند داده ها و اطلاعات خود را با دیگر کاربران به اشتراک بگذارند.\n- " پیام رسان تلگرام به تازگی خدماتی را ارائه کرده است که قابلیت برگزاری همایش هزار نفری را به مخاطبان ارائه می دهد.\nبه نظر می رسد این امکان بخاطر پیک پنجم کرونا اتفاق افتاده است تا برگزاری جلسات به صورت آنلاین را براکاربران ساده تر کند.\nبه گزارش سایت قطره و به نقل ازتجارت نیوز، تلگرام یکی از پیام رسان هایی است که همواره توانسته خدمات جدید و متنوعی را به مخاطبان خودش ارائه دهد و آن ها را راضی نگه دارد.\nاین برنامه اخیرا یک به روزرسانی جدید داده و آن هم این است که سقف تماس ویدئویی را از 30 نفر به 1000 نفر رسانده است به طوری که می توان با آن همایش برگزار کرد.\nبا توجه به همه گیری کرونای دلتا به نظر می رسد، این امکان یکی از نیازهای اساسی کاربران فضای مجازی بود احتمالا با در دسترس قرار گرفتن این خدمت جدید، کاربران تلگران نسبت به قبل افزایش داشته باشد.\nبرگزاری همایش، قابلیت جدید تلگرام یکی از نکات مثبت این امکان جدید این است که از بین 1000 نفری که در تماس تصویری حضور دارند، 30 نفر می توانند داده ها و اطلاعات خود را با دیگر کاربران به اشتراک بگذارند.\nدر واقع تلگرام با این طرح تمام امکانات دیگر اپلیکیشن ها را به خود اضافه کرده است و اگر بتواند استوری یاهمان داستان را که در توییتر و اینستاگرام موجود است، به نرم افزار خود اضافه کند، آن را تبدیل به یک اَبَر پیام رسان خواهد کرد.\nتلگرام در راه اَبَر پیام رسان شدن چرا که تلگرام اخیرا مانند کلاب هاوس قابلیت ایجاد جلسه صوتی و مانند واتساپ قابلیت تماس صوتی و تصویری را به اپلیکیشن خود اضافه کرده است.\nعلاوه بر این موارد از دیگر خدمات این نرم افزار می توان به امکان ایجاد گروه، کانال، ربات، چت های محرمانه، تلگراف و ایجاد پوشه های سفارشی اشاره کرد.\nاین برنامه در سال 1392 و همزمان با ناکارآمد شدن وایبر به طور گسترده در دسترس مردم ایران قرار گرفت و در اردیبهشت 1397 فیلتر شد.\nپیش از فیلترینگ، بیش از 80 درصد از کاربران ایرانی از تلگرام استفاده می کردند و کسب و کارهای اینترنتی خود را در کانال ها و گروه های اینترنتی انجام می دادند.\nهرچند که پس از فیلترینگ تعداد اعضا کم نشد، اما عمده کسب و کارهای اینترنتی خدمات فروش خود را به صفحات اینستاگرامی انتقال دادند.\nدر حال حاضر نیز بیش از 40 میلیون نفر در این پیام رسان فعالیت می کنند.\nاما مجلس به دنبال این است که کاربران حتی با استفاده از فیلترشکن نیز نتوانند به آن وصل شوند.\nمجلس این تصمیم را برای همه ی پیامرسان های خارجی و سرویس های اینترنتی اجرا می کند.\nکلید واژه ها: کاربران - تلگرام - برگزار - پیام رسان - یکی از - جدید - ارائه - برگزاری - مخاطبان - تماس - توان - تماس ویدیویی - تماس تصویری - همایش - خدمات - کرونا - داده - پیام - همه گیری - اطلاعات - برنامه - آنلاین - قابلیت - خدماتی - اشتراک - تصویری - گزارش - اساسی - اتفاق - ویژگی


دردسرهاي شايع فصل گرما براي بدن\nشايعترين علائم آفتاب سوختگي شامل قرمزی، گرمی و حساس شدن و دردناک شدن پوست و ظهور دانه‌هایی بر روي پوست هستند. دانه‌ها و یا جوش‌ها را به هیچ عنوان نترکانید چون ممکن است عفونت افزایش یابد.\nکد خبر: ۲۱۵۸۶۲\nتاریخ: ۰۳ خرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۴۳\nبا آغاز فصل گرما و افزايش دماي هوا، سلامت جسمي اكثر مردم به دلايل مختلف ممكن است به خطر بيفتد و گاهي اوقات اين تغيير شديد دما، واقعا دردسرساز مي‌شود.\nبه گزارش ايسنا، متخصصان بهداشت عمومي در مركز تخصصي مايوكلينيك در اين مقاله چند نمونه از اختلالات و ناراحتي‌هاي جسمي ناشي از افزايش دماي هوا را عنوان كرده‌اند كه آگاهي از آنها به شما كمك مي‌كند تا حد امكان از مواجه شدن با چنين شرايطي پيشگيري كنيد.\nبنا برگزارش سايت اينترنتي مايوكلينيك، شايعترين ناراحتي‌ها و بيماري‌هاي ناشي از گرم شدن هوا عبارتند از:\nافرادی که در اين فصل زياد عرق می‌کنند علاوه بر آب بدن مقادیر قابل توجهي از املاح بدنشان را نیز از دست می‌دهند. به همین دلیل تشنه می‌شوند و به سراغ آب می‌روند. اما واقعيت اين است كه صرف نوشیدن آب خالی براي جبران املاح از دست رفته کافی نيست. در هوای گرم، از دست دادن آب بدن به سرعت رخ می‌دهد و اگر به مقدار کافی مایعات دارای املاح ننوشید، دمای بدنتان زیاد می‌شود و در اثر گرمای بیش از حد ممكن است حتي غش کنید.\nاگر بیرون از منزل بودید و عرق کردید، بهتر است به جای آب از آب میوه یا نوشابه‌هاي ورزشی استفاده کنید که دارای املاح هستند. نشانه‌های از دست دادن آب بدن شامل تشنگی، خستگی مفرط، سردرد، تهوع و عدم تمرکز و همچنين علائم هشدار دهنده غش هذیان و توهم هستند. در صورتی که فردی در اثر گرمای هوا غش کرد، فورا وي را به اورژانس برسانید چون ممکن است در اثر کمبود آب بدن، کلیه‌هایش از کار بیفتند. در اورژانس، از طریق سرم، آب بدن تامین می‌شود.\nهر چه دمای هوا زیادتر باشد، میکروارگانیزم هایی که موجب بروز مسمومیت غذایی می‌شوند نیز بیشتر می‌شوند. اگر بیرون از منزل غذا ميخوريد، حتما دستان خود را با دقت با آب و صابون بشويید. اگر صابون و آب در دسترس نبود با دستمال مرطوب بهداشتی، دستان خود را تمیز کنید. اگر قصد داريد به تفريح بروید، غذای خود را سرد نگه دارید. اگر می‌خواهید کوه نوردی کنید، غذای خود را منجمد کنید و بعد از اینکه یخ‌ها آب شدند و آن را مصرف کنید. نشانه‌های مسمومیت غذایی معمولا بعد از دو تا شش ساعت و يا در برخي افراد زودتر بروز مي‌كنند. این نشانه‌ها شامل تهوع، دل درد، اسهال، تب و يا علائم بيشتر هستند. اگر این نشانه‌ها را در خود دیدید، حتما به پزشک مراجعه کنید.\nبهتر است هنگام غروب و طلوع آفتاب، از خانه خارج نشوید و یا لباس مناسبی بپوشید چون در این زمان‌ها، پشه‌ها زیاد هستند. هنگامی که پشه بدن شما را نیش زد، باید آن نقطه را تمیز نگه دارید و یا روي محل گزيدگي پشه یخ بگذارید. همچنین می‌توانید از آنتی هیستامین و یا از کرم‌های ضد خارش استفاده کنید. اگر پشه‌ای شما را نیش زد و علائمی از قبیل تب، سردرد، درد بدن، تهوع، استفراغ، ورم گره‌های لنفاوی، جوش پوستی در سینه، شکم و یا پشت دیدید، فورا به پزشک مراجعه کنید چون ممكن است به ويروس «وست نيل» آلوده شده باشيد.\nاشعه خورشید دارای نور مرئی، نور مادون قرمز و اشعه ماورای بنفش است. نور ماورای بنفش دارای سه اشعه UVA، UVB و UVC است. اشعه UVA موجب برنزه شدن پوست و چروک خوردن آن می‌شود. اشعه UVB نيز باعث آفتاب سوختگی، پیری، چروک و در موارد شديدتر سرطان پوست می‌شود. اشعه UVC توسط لایه ازن جذب می‌شود برای جلوگیری از آفتاب سوختگی مواقعي كه تابش خورشيد شديد است در منزل بمانید و یا از کرم‌های محافظت کننده پوست در برابر اشعه خورشید استفاده کنید. نشانه‌های آفتاب سوختگی معمولا بعد از چهار ساعت قرار گرفتن در معرض آفتاب بروز مي كند و بعد از ۲۴ تا ۳۶ ساعت تشديد مي شود. اين نشانه‌هاي ممكن است سه تا پنج روز باقي بمانند.\nشايعترين علائم آفتاب سوختگي شامل قرمزی، گرمی و حساس شدن و دردناک شدن پوست و ظهور دانه‌هایی بر روي پوست هستند. دانه‌ها و یا جوش‌ها را به هیچ عنوان نترکانید چون ممکن است عفونت افزایش یابد. در حال حاضر، هیچ درمانی برای آفتاب سوختگی وجود ندارد. آسپیرین، استامینوفن و یا ایبوپروفن برای کاهش درد و تب و سردرد مفید است. نوشیدن آب خنک و دوش آب سرد گرفتن نیز در اين موارد مي تواند موثر باشد.\nاشعه ماورا بنفش می‌تواند به چشم نیز آسیب برساند. این اشعه مضراتی را برای قرنیه و بافت سطحی چشم دارد لذا توصيه مي شود با استفاده از عينك هاي استاندارد از چشم‌ها محافظت کنيد. از این عینک‌ها در کنار آب نیز استفاده کنید چون آب منعکس کننده نور است. اگر برای مدت کوتاهی در معرض اشعه خورشید قرار بگیرید، ممکن است دچار فتوکراتیت شوید. این عارضه التهاب در قرنیه و نشانه‌های آن شامل قرمزی چشم، احساس جسم خارجی در چشم و حساسیت به نور هستند. خوشبختانه این التهاب موقتی است و به ندرت باعث آسیب دائمی به چشم می‌شود. اگر برای مدت طولانی‌تری در مقابل اشعه آفتاب باشید، مشکلات جدی‌تر می‌شوند و احتمال بروز آب مروارید، سرطان پوست اطراف پلک و صدمه به شبکیه در این موارد زیاد است. شبکیه دارای پوشش عصبی چشم می‌باشد که برای دیدن بسیار مهم می‌باشد. آسیب به شبکیه غیرقابل برگشت است. همچنین بیماری‌هایی از قبیل ناخنک چشم در اثر زیاد ماندن در برابر اشعه خورشید بروز می‌کنند.\nسرطان پوست، یکی از مهم‌ترین و خطرناكترين انواع سرطان‌ها محسوب مي شود. به طور متوسط حدود یک میلیون نفر در هر سال مبتلا به سرطان پوست می‌شوند. اگر این سرطان به موقع تشخیص داده شود به راحتی درمان می‌شود. اگر بیش از ۵۰ سال سن داريد و یا به دليلي پیوسته در برابر اشعه خورشید هستيد و یا ابتلا به سرطان پوست در خانواده‌تان سابقه دارد باید مراقب این بيماري باشید. برای جلوگیری از بروز این سرطان باید از کرم‌های ضد آفتاب مناسب استفاده کنید، در برابر اشعه خورشید زیاد قرار نگیرید زیرا ممکن است رنگدانه‌های پوست از بین بروند و دچار بیماری ملانوما که یکی از انواع سرطان‌های پوست است، شوید و بالاخره اينكه حتما از عینک آفتابی و کلاه لبه دار استفاده کنید.