ماشین های مجهز به ویندوز سرورهای قدیمی، هنوز هم می توانند هک را دفع کنند!\nدر حالیکه شرکت مایکروسافت دیگر از ویندوز سرور 2003 پشتیبانی نمی کند، بسیاری از شرکت ها کماکان از این سیستم عامل استفاده می کنند.\nاگر شما در حال راه اندازی ویندوز سرور 2003 هستید، کامپیوتری آسیب پذیری خواهید داشت که در معرض خطر جدی هک شدن قرار دارد.\nبه گفته محققان امنیتی، با توجه به دسته‌ای از آپدیت‌های منتشر شده از اوایل ماه آپریل سال 2017، تصویر bull's-eye در کامپیوترهایی که ویندوز سرور 2003 روی آنها راه اندازی شده است ظاهر می شود.\nJake Williams بنیانگذار مجموعه Infosec که ارائه کننده راهکارهای امنیتی است می گوید، "این موارد در کل مباحث پیچیده‌ای نیستند، من می‌توانم به مادرم هم آموزش دهم که چگونه برخی از این سوء استفاده‌ها را بکار بگیرد".\nمتخصصین ترغیب شده اند کسب و کارهای آسیب دیده را به آخرین سیستم عامل‌های ویندوز ارتقاء دهند، تا وصله‌های امنیتی که می‌توانند تهدید را نشان دهد، پیشنهاد کنند. اما برخی مجموعه ها، بخصوص تولید کنندگان و مراکز بهداشتی این امکان را ندارند، زیرا آنها از نرم افزارهایی استفاده می کنند که بر روی سیستم عامل های مدرن اجرا نمی شوند.\nاو می گوید، "معمولا این ارتقاء هزینه‌بر است. درست است که ماشین مورد نظر خوب کار می کند، ولی می بایست از طریق ویندوز سرور 2003 کنترل شود."\nبر اساس آمار Shodan که یک موتور جستجوگر تجهیزات می‌باشد، ممکن است بیش از 500،000 ماشین مجهز به ویندوز سرور 2003 در اینترنت برقرار باشند. اما Williams تخمین می‌زند که ماشین های آسیب‌پذیر بیشتری وجود دارند که در پشت فایروال‌ها راه اندازی شده‌اند. بنابراین، برای کسانی که امکان ارتقاء را ندارند، نکاتی ارائه می شود تا ماشین های قدیمی مجهز به ویندوز سرور 2003 را امن سازی نماید.\nابزارهای جاسوسی، خود شامل چندین ابزار نفوذی مبتنی بر سیستم عامل Microsoft Windows و یا نرم افزارهای نفوذ بوده که هدف آنها پروتکل Windows Server Message Block و یا به اختصار SMB (از این پروتکل در فعالیت های مرتبط با به اشتراک گذاری فایل استفاده می شود)، می باشد. این ابزارهای نفوذ با هدف قراردادن از راه دور سیستم مقصد، باعث به اجرا در آمدن کدهای مخرب بر روی آنها گردیده و یا آنکه اقدام به نصب دیگر انواع بدافزارها می نمایند.\nبخش بندی شبکه و مانیتورینگ\nWilliams تشریح می کند شرکت های مجهز شده به نسخه های قدیمی ویندوز سرور میتوانند سرورهای آسیب پذیر را در پشت فایروال قرار داده، و با استفاده از تاکتیک بخش بندی شبکه، کماکان از خود محافظت کنند.\nبه گفته Williams ، این عمل می تواند دسترسی به بیشتر سرورهای بحرانی را محدود کرده، و این اطمینان را بوجود آورد که کنترل آنها فقط توسط مدیران شبکه انجام می شود. لذا بجای دادن دسترسی به بیست هزار نفر، شما می توانید فقط به 20 نفر دسترسی ایجاد کنید. بنابراین، اگر هکرها به فایروال رخنه کنند، به بخش کوچکی از شبکه شرکت دسترسی پیدا می کنند.\nWilliams می‌گوید، لازم به ذکر است که برای بخش بندی شبکه، نیازی به صرف هزینه های زیاد نیست. روترهای سطح بالا که در اینترنت مورد استفاده قرار می گیرند، اغلب مجهز به امکان کنترل دسترسی جهت محدود کردن کامپیوتر ها می باشند.\nاو می گوید: ترافیکی غیر متعارفی که در شبکه در حال حرکت است نشانه احتمال هک شدن سرورهاست، لذا شرکت ها مانیتور کردن سرورهای آسیب پذیر یا حداقل آنهایی که حامل اطلاعات حیاتی هستند را می بایست مد نظر داشته باشند.\nوزن دهی به مخاطرات\nJason Leitner ، مدیر اجرایی یکی از شرکت های ارائه دهنده راهکارهای امنیتی می گوید: برای دور نگه داشتن فعالیت های مخرب از سیستم های آسیب پذیر، لیستی سفید هم می تواند مورد استفاده قرار بگیرد.\nمنظور از لیست سفید بوسیله برنامه های مورد اطمینانی می باشند که برای آنها جهت کار روی یک کامپیوتر مجوز صادر شده است. برخلاف رویکرد آنتی ویروس ها که بر اساس لیست سیاهی از برنامه های مخرب شناخته شده پایه گذاری شده است.\nدر ضمن شرکت ها می توانند از داده های حساس نسخ پشتیبان تهیه کرده و در این ماشین ها ذخیره کنند. یکی از تهدید های برنامه های مخرب که در سال های اخیر رشد پیدا کرده است باج افزار می باشد. که با آلوده کردن کامپیوتر و رمزنگاری کلیه داده های موجود در ماشین آلات شرکت کار می کند. برای خلاص کردن ماشین از این بحران، قربانیان مجبور به پرداخت باج با واحد پولی بیت کوین می شوند.\nبه گفته کارشناسان امنیتی، حتی با وجود تدابیر یاد شده فوق، بهترین راهکار برای محافظت از سرورهای ویندوزی آسیب پذیر، ارتقاء به نسخه جدید می باشد. اگر چه در کوتاه مدت پر هزینه است، سرمایه گذاری می تواند شرکت ها را از خطر درز اطلاعات دور نماید. به گفته Tiago Henriques ، مدیر عامل شرکت امنیتی BinaryEdge ، شرکت ها یکی از این دو راه را می بایست انتخاب کنند:"هزینه ارتقاء را متحمل شوند، و یا در صورت هک شدن، خساراتی که به برند و کاربرانشان وارد می شود را بپذیرند."


۱۳۹۹/۰۹/۱۸ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\n۱۳۹۹/۰۹/۱۴ / محمد ربیعی / مس رفسنجان\n۱۳۹۹/۰۹/۱۳ / مسیح زاهدی\n۱۳۹۹/۰۹/۱۲ / تراکتور / مسیح زاهدی\nتراکتوری ها در اواخر نیمه اول مقابل مس، با خوش شانسی دروازه خود را بسته نگاه داشتند.\n۱۳۹۹/۰۸/۲۹ / محمد ربیعی / تیم مس رفسنجان / لیگ برتر فوتبال ایران\nرفسنجان - سرمربی مس رفسنجان با اشاره به اینکه چندین بازیکن را به عناوین مختلف در بازی فردا در اختیار نداریم، گفت: دو بازیکن ما مبتلا به کرونا شده اند که یکی از آنها مسیح زاهدی است.\n۱۳۹۹/۰۶/۲۵ / نقل و انتقالات 1399 / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی / مس رفسنجان\nمدافع ماشین‌سازی در مس رفسنجان(عکس)\nباشگاه مس رفسنجان با مدافع ماشین‌سازی تبریزی قرارداد امضاء کرد.\n۱۳۹۹/۰۵/۳۱ / نقل و انتقالات 1399 / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nمسیح زاهدی از ماشین سازان خداحافظی کرد (عکس)\nمسیح زاهدی با یک پست اینستگرامی از ماشین سازی خداحافظی کرد تا در آستانه جدایی از تیم دیده شود.\n۱۳۹۹/۰۵/۲۸ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nمدافع آماده ماشین‌سازی می گوید این روزها فوتبال روی بدش را به ما نشان داده ولی پایان بدی در لیگ برتر نخواهیم داشت.\n۱۳۹۹/۰۴/۲۷ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nزاهدی: فقط می‌گویم خداراشکر\nمدافع تیم ماشین سازی شب درخشانی را در فولاد شهر گذراند و موفق شد دو پنالتی به سود تیم خود بگیرد.\n۱۳۹۹/۰۴/۲۱ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nمسیح زاهدی می‌گوید که تیم ماشین سازی بازی های شش امتیازی را پیش رو دارد اما قطعا سقوط نخواهد کرد.\n۱۳۹۹/۰۴/۲۰ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nمدافع ماشین سازان امشب نه تنها در دفاع، بلکه در حمله نیز نمایش قابل قبولی داشته است.\n۱۳۹۹/۰۴/۱۶ / مسیح زاهدی / ماشین سازی تبریز\nمسیح زاهدی میگوید که ماشین سازی مقابل پرسپولیس حریف سرسختی خواهد بود.\n۱۳۹۹/۰۳/۲۶ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nزاهدی: مخالفان شروع لیگ ایران، نگران چهارمین قهرمانی پرسپولیس هستند\nایلنا: مهاجم سابق تیم پرسپولیس تهران درخصوص شرایط از سرگیری مسابقات در لیگ اوکراین و همینطور احتمال چهارمین قهرمانی متوالی سرخپوشان تهرانی صحبت کرد.\n۱۳۹۹/۰۲/۲۶ / سازمان لیگ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nایلنا: مدافع تیم فوتبال ماشین سازی برگزاری مسابقات لیگ‌برتر در شرایط فعلی را به ضرر بازیکنان و باشگاه‌ها دانست.\n۱۳۹۹/۰۱/۰۸ / ویروس کرونا / حمایت ورزشکاران برای مقابله با کرونا / مسیح زاهدی / کمپین دست یار\nمسیح زاهدی به کمپین دست یار پیوست\n۱۳۹۸/۱۲/۲۱ / مسیح زاهدی / ماشین سازی تبریز\nفکر می‌کنید کرونا تا یکسال دیگر می‌رود؟/ زاهدی: فصل بعد را ۱۸ تیمی کنید\nمدافع ماشین‌سازی از مسؤولان فدراسیون می‌خواهد فصل جاری را تعطیل و لیگ سال آینده را با حضور ۱۸ تیم برگزار کنند.\n۱۳۹۸/۱۱/۲۴ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\n۱۳۹۸/۱۱/۲۳ / مسیح زاهدی / ماشین سازی تبریز\nبازگشت غایبان به تمرین ماشین سازی (عکس)\nمسیح زاهدی و قائم اسلامی خواه دو بازیکن اصلی ماشین سازان با این تیم راهی بوشهر شدند.\n۱۳۹۸/۱۱/۰۹ / ماشین سازی تبریز / مسیح زاهدی\nزاهدی: میتوانستیم سپاهان را شکست دهیم\nمسیح زاهدی مدافع ماشین سازان اعتقاد دارد که آنها میتوانستند سپاهان را در تبریز شکست دهند.\nمسیح زاهدی: استوک ها زخم مرا را شناخته اند\nمسیح زاهدی مدافع ماشین سازان در دیداری که ماشین سازان توانستند سایپا را شکست دهند مصدوم شد و ادامه بازی را از دست داد\n۱۳۹۸/۰۷/۱۱ / تیم فوتبال نساجی مازندران / لیگ برتر فوتبال ایران\nغیبت زاهدی و کریمی در بازی ماشین‌سازی تبریز مقابل نساجی\nساری - ایرنا - سرمربی تیم ماشین‌سازی تبریز غیبت مسیح زاهدی و فرید بهزادی کریمی در بازی مقابل نساجی مازندران را به خاطر مصدومیت قطعی دانست و گفت که یک مصدوم دیگر هم دارند که تلاش می‌کنند به بازی فردا جمعه برسد.\nمقابل پرسپولیس به هیچ وجه مهربان نیستیم\nمسیح زاهدی مدافع ماشین سازان می گوید: این فصل نیز ماشین سازی نشان داده که اصلا میزبان مهربانی نبوده است.\n۱۳۹۸/۰۵/۲۱ / مسیح زاهدی / تراکتور / ماشین سازی تبریز / نقل و انتقالات لیگ برتر\nمدافع تراکتور توسط دنیزلی کنار گذاشته شد\nمدافع تیم تراکتور نتوانسته نظر مثبت مصطفی دنیزلی را جلب کند و به همین خاطر از این تیم جدا خواهد شد.\nزاهدی: باید در زمین نشان دهیم که چه تیم پرقدرتی هستیم/ دنیزلی نیازی به تعریف ندارد\nمسیح زاهدی، مدافع میانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز گفت: صحبت کردن در مورد قهرمانی زود است و اگر دنبال این عنوان هستیم، باید در زمین نشان دهیم که چه تیم پرقدرتی هستیم.\n۱۳۹۸/۰۴/۲۲ / مسیح زاهدی / تراکتور / مصطفی دنیزلی / اردوی تراکتور در ترکیه\nزاهدی: با حضور دنیزلی، بازیکنان خوب و هواداران میلیونی‌مان امسال موفق خواهیم شد\nشفقنا ورزشی_ مدافع فصل جدید تیم فوتبال تراکتور گفت: حضور در تیم بزرگ و پر هوادار تراکتور آرزوی هر بازیکنی است. به گزارش شفقنا ورزشی، به نقل از روابط عمومی باشگاه فرهنگی، ورزشی و اقتصادی تراکتور، مسیح زاهدی در حاشیه...\nتراکتور بازهم مدافع جذب کرد\nشفقنا ورزشی-تیم فوتبال تراکتور برای استحکام خط دفاعی خود در فصل جدید لیگ برتر یک مدافع لیگ برتری به خدمت گرفت. به گزارش شفقنا ورزشی، «مسیح زاهدی» مدافع مستحکم فصل گذشته ماشین سازی با عقد قراردادی سفید به تراکتور پیوست. این بازیکن متولد سال ۷۰ در شهر کرج است که سابقه پوشیدن پیراهن تیم‌هایی […]\nمسیح زاهدی: هرچه به مهاجری می‌گویم دفاع راست نیستم توجه نمی‌کند/ دوست دارم در پست تخصصی خودم بازی کنم/ با ماشین‌سازی به انتهای راه رسیده‌ام\nایلنا: مدافع ماشین سازی در مورد بازی با پرسپولیس و شرایط خودش در تیم صحبت کرد.\nزاهدی: از پرسپولیس امتیاز می‌خواهیم/ به ما ربطی ندارد کدام تیم قهرمان می‌شود\nمسیح زاهدی، مدافع تیم فوتبال ماشین‌سازی تبریز گفت: بازی سختی برابر پرسپولیس در پیش داریم، ولی در این مسابقه دنبال امتیاز گرفتن هستیم.\nمسیح زاهدی، مدافع تیم فوتبال ماشین‌سازی تبریز گفت: هدف ما شکست دادن تراکتورسازی است و توجهی به شایعات و حاشیه‌های چند روز اخیر نداریم.\n• مصطفی دنیزلی • علیرضا اسدی • سایپا • لیگ برتر فوتبال ایران • استقلال تهران • تیم مس رفسنجان • ویروس کرونا • سازمان لیگ برتر • حمایت ورزشکاران برای مقابله با کرونا • احسان حاج صفی • ماشین سازی تبریز • تیم فوتبال نساجی مازندران • سازمان لیگ • محمد ربیعی • بشار رسن • شجاع خلیل زاده • یونس شاکری • نقل و انتقالات لیگ برتر • قاسم حدادی‌فر


بازدیدهای محتوا : 245911\nصفحه نخست بخش های سایت مقالات مجله آینده روشن وظایف و اختیارات قوه قضاییه در نظام حقوقی ایران و افغانستان\nپنجشنبه ۱۹ تیر ۱۳۹۳ ساعت ۰۰:۱۴ | نوشته شده توسط مدیر سایت | |\nبررسی تطبیقی وظایف و اختیارات قوه قضاییه در نظام حقوقی ایران و افغانستان\nقضاوت و دادرسی از روزگار قدیم که به صورت ساده و ابتدایی و در قالب داوری و قضاوت خصوصی جریان داشته، تا به امروز که به صورت پیچیده در آمده است؛ متناسب با درجه تمدن، نوع حکومت و مقتضیات و ملاحظات سیاسی، اجتماعی و علمی جوامع تغییر و تحول یافته است .\nاز طرف دیگر دوام و پایداری هر اجتماعی وابسته به وضع قوانین است که بتواند روابط افراد و اجتماع را تنظیم کند. وضع قوانین به تنهای برای این امر مهم (تنظیم روابط) کافی نیست؛ بلکه ضمانت های اجرایی است که این قواعد را حاکم و مورد اجرا می گذارد و در نتیجه روابط اجتماع را تنظیم می کند. این ضمانت ها از یک سو با پیشگیری از وقوع جرم و ناهنجاری ها در جامعه و از سوی دیگر با اصلاح فرد بزهکار، اجتماع را نظام مند می کند، که این امر مهم برعهده نظام قضایی هر کشور می باشد . نظام قضایی نیز به عنوان نهاد مسئول اجرایی قانون و ایجاد نظم و امنیت؛ در هر جامعه ای متفاوت است . در این میان دو نظام اصلی در جهان مطرح است؛ نظام حقوقی کامن لا (حقوق عرفی) و نظام حقوقی رومی ژرمنی(حقوق موضوعه ) . البته نظام های دیگر نیز در کتب حقوقی مطرح است که در جای خود، بحث شده است؛ اما در یک نظام نیز ممکن است تفاوت های وجود داشته باشد؛ کشورهای که تابع نظام کامن لا، هستند در بسیاری از موارد با هم متفاوت هستند؛ همانطوری که نظامهای رومی ژرمنی نیز با توجه به اینکه اکثر کشور ها تابع این نظام می باشند، متفاوت هستند. از جمله این کشورها که تابع نظام حقوقی رومی ژرمنی می باشد؛ و در عین حال باهم در بسیاری از موارد متفاوت هستند، نظام حقوقی ایران و افغانستان است . این تفاوت با توجه به اینکه نوع رژیم حاکم بر دو کشور، جمهوری اسلامی و منابع حقوقی آن دینی و دو ملت دارای تاریخ و فرهنگ مشترک می باشد، بسیار جالب توجه است. .\nنظام قضایی هر کشور نیز برای اینکه بتواند وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد؛ در قالب تشکیل سازمانها و تشکل های متعدد ایفای وظیفه می کند که در این جهت با در نظر داشت آداب، رسوم، فرهنگ و نیازهای هر جامعه، سازمانهای متعدد ایجاد می شود.\nما در این مقاله، این موضوع را (وظایف و اختیارات قوه قضاییه) در دو نظام حقوقی ایران و افغانستان که از نظر فرهنگی و دینی مشترکات بسیار زیادی دارند، مورد بررسی قرار می دهیم\nدر این مقاله موارد اختلاف با عدد مشخص و سپس با زیر مجموعه ایران و افغانستان بحث می شود.\n1- مجاری قانونگذاری در ایران و افغانستان:\n1-1- در ایران:\nدر نظام قضایی ایران، پارلمان (مجلس شورای اسلامی) می توانند قانون وضع کنند.\nطبق اصل پنجاه و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران :« اعمال قوه مقننه از طریق مجلس شورای اسلامی (پارلمان) است که از نمايندگان منتخب مردم تشكيل مي‌شود ...»\n1-2- در افغانستان:\nاما در نظام حقوقی افغانستان مرجع قانونگذاری دو مجلس سنا (مشرانو جرگه) و پارلمان (ولسی جرگه) است (که از آن به شورای ملی یاد می شود) که پس از تصویب دو مرجع فوق و امضای رئیس جمهور، مصوبه تبدیل به قانون می شود.\nالبته مجلس بزرگان (لوی جرگه) نیز در افغانستان پیش بینی شده است که طبق قانون اساسی در موارد اضطراری و به دستور رئیس جمهور تشکیل می شود که تصمیمات آن فوق قانون و در حقیقت نوعی رفراندوم است.\nطبق ماده هشتاد و یکم قانون اساسی افغانستان:« شورای ملی دولت جمهوری اسلامی افغانستان به حیث عالی ترین ارگان تقنینی و مظهر اراده مردم آن است و از قاطبه ملت نمايندگي مي‌كند.»\nو در ماده هشتاد و دوم آمده است: « شورای ملی متشکل از دو مجلس، ولسی جرگه(پارلمان) و مشرانوجرگه (مجلس سنا) می باشد.\nو طبق ماده هشتاد و سوم:« اعضاء ولسي جرگه( پارلمان) توسط مردم انتخاب می شود . و در ماده هشتاد و چهارم نحوه انتخاب اعضای مجلس سنا نیز بیان شده است.\n2- انتصاب يا انتخاب رئیس قوه قضائیه:\n2-1- در ایران:\nطبق اصل یکصد و پنجاه و هفتم قانون اساسی ایران:« به منظور انجام مسئولیت های قوه قضائیه در کلیه امور\nقضایی و اداری و اجرائی؛ مقام رهبری یک نفر مجتهد عادل و آگاه به امور قضایی و مدیر و مدبر را برای مدت پنج سال به عنوان رئیس قوه قضائیه تعیین می نماید که عالی ترین مقام قضایی است.»\n2-2- در افغانستان:\nاما قوه قضائیه افغانستان توسط ستره محکمه (دیوان عالی کشور) و به صورت شورایی اداره می شود، که همه\nاعضاء و رئیس آن توسط رئیس جمهور به پارلمان معرفی می شود و مورد تأیید پارلمان قرار می گیرد.\n3- شرایط احراز ریاست قوه قضائیه:\n3-1- در ایران:\nطبق اصل یکصد و پنجاه و هفتم قانون اساسی ایران:« رهبر یک نفر مجتهد عادل و آگاه به امور قضایی و مدیر و مدبر را تعیین می کند (این اصل در انتصاب رئیس قوه قضائیه آمده است).»\n3-2- در افغانستان:\nعضو ستره محکمه(دیوان عالی کشور) واجد شرایط ذیل می باشد:\n1- سن رئیس و اعضا در حین تعیین از چهل سال کمتر نباشد؛\n2- تبعه افغانستان باشد؛\n3- در علوم حقوقی و یا فقهی تحصیلات عالی و در نظام قضایی افغانستان تخصص و تجربه کافی داشته باشد؛\n4- داراي حسن سیرت و شهرت نیک نام باشد؛\n5- از طرف محکمه به ارتکاب جرایم ضد بشري، جنایت و یا حرمان از حقوق مدنی محکوم نشده باشد؛\n6- در حال تصدي وظیفه در هیچ حزب سیاسی عضویت نداشته باشد.\nاعضاي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) قبل از اشغال وظیفه، حلف آتی را در حضور رئیس جمهور به جا می آورند.،\n4- وظایف و صلاحیت های قوه قضائیه:\n4-1- در ایران:\nاصل یکصد و پنجاه و ششم قانون اساسی ایران، این وظایف را برای قوه قضائیه ذکر می کند:\n1- رسیدگی و صدور حکم در مورد تظلمات، تعدیات، شکایات، حل و فصل دعاوی و رفع خصومات و اخذ تصمیم و اقدام لازم در آن قسمت از امور حسبیه که قانون معین می کند.\n4- کشف جرم و تعقیب و مجازات و تعزیر مجرمین و اجرای حدود مقررات مدون جزایی اسلام.\nهم چنین دیوان عالی کشور در ایران به عنوان بالاترین مرجع قضایی وظایف زیر را بر عهده دارد:\nوظایف مهم دیوان عالی کشور عبارتند از :\n1- نظارت بر اجرای صحیح قوانین در محاکم 2- ایجاد وحدت رویه قضایی. 3- حل اختلاف مراجع قضایی\n4- اجازه اعاده دادرسی، 5- اجازه احاله پرونده کیفری 6- رسیدگی به تخلف رئیس جمهور\nبنا بر این مجموع وظایف قوه قضاییه و دیوان عالی کشور در ایران مساوی با وظایف ستره محکمه(دیوان عالی کشور) در افغانستان است.\n4-2- در افغانستان:\nاما در ماده یکصد و بیستم قانون اساسی افغانستان آمده است:« صلاحيت قوه قضاييه شامل رسيدگي به تمام دعاوى است که از طرف اشخاص حقيقي يا حکمي، به شمول دولت، به حيث مدعي يا مدعي عليه در پيشگاه محکمه مطابق به احکام قانون اقامه شود.»\nهمچنین طبق ماده يکصد و بيست و يکم: «تطبیق قوانین با قانون اساسی و تفسیر آن نیز از صلاحیت های قوه قضائیه آمده است.»\nدر نظام قضایی افغانستان اداره و رهبری قوه قضاییه به عهده ستره محکمه (دیوان عالی کشور) است و برای ستره محکمه (دیوان عالی کشور) دو نوع وظیفه ذکر شده است:\n4- 2-1- وظایف و صلاحیت های قضایی:\nستره محكمه (دیوان عالی کشور) در ساحه تفسير قوانين و امور قضائى که از طریق شورای عالی آن، که\nعالی ترین ارگان سـتره محکمه (دیوان عالی کشور) و ممثل قوه قضائیه می باشد؛ داراى وظايف و صلاحيت هاى ذيل مى باشد :\n1- بررسی مطابقت قوانین، فرامین تقنینی، معاهدات بین الدول و میثاق های بین المللی با قانون اساسی و تفسیر آن ها،\n۲- پيشنهاد طرح قانون در ساحۀ تنظيم امور قضائى به شوراى ملى از طريق حكومت.\n۳- تجديد نظر بر فيصله هاى محاكم به سبب ظهور دلايل جديد بر اساس اعتراض لوى ثارنوال (دادستان کل) يا طرف دعوى، طبق احوال پيش بينى شده در قوانين مربوط .\n٤- حل تنازع صلاحیت محاکم و تفويض صلاحيت رسيدگى قضيه از يک محکمه به محکمۀ دیگر براساس تقاضاى لوى ثارنوال (دادستان کل) يا طرف دعوى در حال موجوديت دلايل موجه.\n٥- بررسى دلايل و اتخاذ تصميم در مورد اعاده مجرمين به دولت خارجى مطابق به احکام قانون.\n٦ - بررسی دلايل اتهام و اتخاذ تصميم در مورد تسليم دهى(نمودن) تبعه کشور به دولت خارجى با رعايت حکم ماده بیست و هشتم قانون اساسى.\n٧- تاٴمين وحدت رويه قضائى .\n٨- اتخاذ تصمیم در مورد تخلفات جنائی و انتظامی قضات .\n۹ - بررسى استهداآت محاكم در امور قضائى و ارائه جواب به آن .\n4-2-2- وظایف و صلاحیت های اداری:\nستره محکمه(دیوان عالی کشور) در امور ادارى مربوطه داراى وظايف و صلاحيت هاى آتى مى باشد:\n١- ترتيب بودجه قوه قضائيه به مشورت حکومت. ٢- رهبرى ومراقبت از فعاليت هاى ادارات محاکم. ٣ -وضع مقرره ها و لوايح به منظور تنظيم امور قضائى و ادارى محاکم\n٤ -بررسى نتيجه تدقيق و مطالعات امور قضايى و اتخاذ تدابير به منظور رفع نواقص و توحيد و انسجام اجراآت محاکم.\n٥ -پيشنهاد تعيين قضات و مستشاران به مقام رياست جمهورى مطابق به احکام اين قانون .\n٦ -پيشنهاد تقرر، تبدل، ترفيع، تمديد خدمت و تقاعد قضات مطابق احکام اين قانون .\n٧- پيشنهاد تاٴسيس محاکم و ادارات ثبت اسناد و وثایق و تعيين صلاحيت هاى قضائى و اداری آنها به مقام رياست جمهورى.\n٨ -تطبيق بودجه قوه قضائيه.\n٩ -تاٴمين تسهيلات لازم به منظور پيش برد فعاليت محاکم.\n١٠ - تدوير کورس ستاژ قضائى(دوره آموزش قضایی) و تنظيم امور مربوط به آن.\n١١ -اتخاذ تدابير مقتضى براى ارتقاء سطح دانش و تجارب قضات.\n١٢ -نظارت از اجراآت و فعالیت های سایر کارکنان اداری قوۀ قضائیه .\n١٣ -تهیۀ احصائیه سالانه و گزارش از فعالیت های تمام محاکم در بخش قضائی .\n١٤ -ساير وظايف و صلاحيت هاى که در اين قانون و قوانين ديگر به ستره محکمه(دیوان عالی کشور) تفويض گرديده است. صلاحیت های مندرج فقره (1 ) این ماده از طریق آمریت عمومی اداری قوۀ قضائیه اعمال می گردد\n5- عزل و محاکمه رئیس قوه قضائیه در ایران و اعضای ستره محکمه (دیوان عالی کشور) در افغانستان:\n5-1- در ایران:\nدر اصل یکصد و ده بند 6 قسمت «ب»:« نصب و عزل و قبول استعفای عالی ترین مقام قضائی (رئیس قوه قضائیه) از وظایف رهبری آمده است.»\nمحاکمه رئیس قوه قضاییه، رئیس دیوان عالی کشور و دادستان کل کشور در ایران پیش بینی نشده است؛ زیرا این افراد جامع الشرایط و مجتهد هستند؛ اما عزل رئیس دیوان عالی و دادستان کل با رئیس قوه قضاییه است.\n5-2- در افغانستان:\nاما در ماده یکصد و بیست و هفتم قانون اساسی افغانستان چنین آمده است: «هر گاه بيش از يک ثلث (يك سوم) اعضاى ولسي جرگه (پارلمان)، محاکمه رئيس و يا عضوی ستره محکمه(دیوان عالی کشور) را بر اساس اتهام به جرم ناشي از اجراى وظيفه يا ارتکاب جنايت تقاضا نمايد و ولسي جرگه (پارلمان) اين تقاضا را با اکثريت دو ثلث(دو سوم) کل اعضا تصويب کند، متهم از وظيفه عزل و موضوع به محکمه خاص محول مي گردد. تشکيل محکمه و طرزالعمل محاکمه توسط قانون تنظيم مي گردد.»\n6- انتصاب، عزل و محاکمه سایر قضات:\n6-1- در ایران:\nطبق بند 3 اصل یکصد و پنجاه و هشتم قانون اساسی ایران:« انتخاب و انتصاب قضات از وظایف رئیس قوه قضائیه شمرده شده است: «3- استخدام قضات عادل و شایسته و عزل و نصب آن ها و تغییر محل مأموریت، و تعیین مشاغل و ترفیع آنان و مانند این ها از امور اداری، طبق قانون می باشد.»\nمحاکمه قضات نیز در دادگاه انتظامی قضات که در قانون پیش بینی شده است، صورت می گیرد.\n6-2- در افغانستان:\nاما در ماده یکصد و بیست و چهارم قانون اساسی افغانستان آمده است: «در مورد مامورين و ساير کارکنان ادارى قوه قضاييه، احکام قوانين مربوط به مامورين و ساير کارکنان ادارى دولت نافذ مي باشد ولي تقرر، انفکاک، ترفيع، تقاعد، مجازات و مکافات شان توسط ستره محکمه (دیوان عالی کشور) مطابق به احکام قانون صورت مي گيرد.\nاما در ماده یکصد و سی آمده است: قضات به پیشنهاد ستره محکمه (دیوان عالی کشور) و منظوری رئیس جمهور تعیین می گردد.\n7- بررسی دارایی های مسئولین، قبل و بعد از تصدی مسئولیت :\n7-1- در ایران:\nدر اصل یکصد و چهل و دو قانون اساسی ایران آمده است:« دارایی رهبر، رئیس جمهور، وزیران و همسر و فرزندان آنان قبل و بعد از خدمت توسط رئیس قوه قضائیه رسیدگی می شود که برخلاف حق افزایش نیافته باشد.»\n7-2- در افغانستان:\nاما در ماده یکصد و پنجاه و چهارم قانون اساسی افغانستان چنين تصريح شده است:« دارايي رييس جمهور، معاونين رييس جمهور، وزرا، اعضاى ستره محکمه و لوى ثارنوال(دادستان کل) قبل و بعد از دوره خدمت، توسط ارگاني که در قانون تعيين مي گردد، ثبت، رسيدگي و نشر مي شود.»\n8- مدت دوره ریاست قوه قضائیه:\n8-1- در ایران:\nرئیس قوه قضاییه در ایران برای مدت پنج سال انتصاب می شود. در ایران امکان تصدی هر شخص به عنوان رئیس قوه قضاییه برای چندین دوره بلا مانع است \n8-2- در افغانستان:\nرئیس و اعضای ستره محکمه(دیوان عالی کشور) در افغانستان برای ده سال انتخاب می شوند؛ اما در افغانستان طبق ماده یکصد و هفدهم قانون اساسی : هر شخص بیش از یکبار نمی تواند رئیس و یا عضوی از ستره محکمه (دیوان عالی کشور) باشد \n9- وظایف و اختیارات رئیس قوه قضائیه در ایران و رئیس ستره محکمه در افغانستان :\nچنانچه در بخش های قبل گذشت، رهبری قوه قضاییه و دیوان عالی کشور در افغانستان توسط یک نفر که توسط رئیس جمهور انتخاب و به پارلمان معرفی و رای اعتماد می گیرد، انجام می شود و در راس قوه قضاییه قرار دارد؛ اما در ایران اداره قوه قضاییه توسط رئیس قوه قضاییه که توسط رهبری انتخاب می شود صورت می گیرد و رئیس دیوان عالی کشور به عنوان جزئی از قوه قضائیه؛ زیر نظر رئیس قوه قضاییه انجام وظیفه می کند. بنا بر این وظایف که در ایران برای رئیس قوه قضاییه و دیوان عالی در نظر گرفته شده است؛ در افغانستان توسط رئیس ستره محکمه(دیوان عالی کشور) انجام می شود.\n9-1- در ایران:\n1- اداره امور قوه قضائیه2 - ايجاد تشكيلات لازم در دادگسترى3- تهيهى لوايح قضايى4- استخدام قضات\n5- پيشنهاد عفو و يا تخفيف مجازات مجرمان6- پيشنهاد وزير دادگسترى7- رسيدگى به دارايى مقامات سياسى\n8- تعيين نماينده در صدا و سيما9 . پیشنهاد اعضای حقوقدان شورای نگهبان به مجلس شورای اسلامی (پارلمان)\nعلاوه بر این موارد، رییس قوه ی قضاییه مسئولیتهای متفرقه دیگری نیز از جمله عضویت در شورای موقت رهبری، شورای بازنگری قانون اساسی، شورای عالی امنیت ملی و مجمع تشخیص مصلحت نظام، برعهده دارد. هم چنین، به موجب آیین اجرایی قانون اصلاح ماده 18 اصلاحی قانون تشکیل دادگاههای عمومی و انقلاب مصوب 29/7/1388، ریاست قوه قضائیه اختیار تجویز اعاده دادرسی را در خصوص آراء قطعیت یافته دادگاهها،در صورت تشخیص خلاف شرع بودن آنها را دارد و سایر اختیارات که به موجب قانون اساسی و قانون وظایف و اختیارات رئیس قوه قضائیه به ایشان داده شده است .\n9-2- در افغانستان:\nرئيس ستره محکمه (دیوان عالی کشور) ممثل قوۀ قضائيۀ جمهورى اسلامى افغانستان بوده، داراى صلاحيت هاى ذيل مي باشد:\n۱- رهبرى عمومى فعاليت هاى قضائى و ادارى ستره محکمه(دیوان عالی کشور).\n۲ - رياست از جلسات ستره محکمه(دیوان عالی کشور).\n۳- عندالاقتضاء رياست جلسات قضائى ديوان هاى مربوط ستره محکمه(دیوان عالی کشور).\n۴ - اصدار امر مبنى بر تفتيش فعاليت هاى محاکم.\n۵ - اصدار امر مبنى بر رسيدگى قضاياى ناشى از جرايم و تخلفات قضائى و ادارى قضات.\n۶- نظارت بر تطبيق فيصله هاى قطعى محاکم.\n۷- نظارت و مراقبت از تطبيق سالم بودجه قوه قضائيه.\n۸- تفويض تمام يا برخى از صلاحيتهاى خود در حالت مريضى، رخصتى(مرخصی)، غيابت و ساير علل، به يکى از اعضاى ستره محکمه (دیوان عالی کشور).\n۹- نظارت بر فعاليت آمريت عمومى ادارى قوۀ قضائيه.\n۱۰ - ارائه گزارش اجراآت قضائى و ادارى قوۀ قضائيه به رئيس جمهور.\n11_ پيشنهاد عفو و تخفيف مجازات محاکماتی وتأديبی قضات به مقام رياست جمهورى.\n۱٢ - ساير صلاحيت هاى مفوضه بر طبق احکام اين قانون و قوانين ديگر.\n10- شباهت ها و تفاوت های دیوان عالی کشور در ایران با ستره محکمه در افغانستان:\nشباهت ستره محکمه با دیوان عالی کشور در این است که هر دو رسیدگی شکلی انجام می دهند؛ به این معنی که هم در ستره محکمه در صورت اعتراض به حکم دادگاه استیناف، رسیدگی شکلی یعنی بررسی مخالفت با قانون یا خطا در تطبیق صورت می گیرد و هم در دیوان عالی کشور در صورت اعتراض به حکم دادگاه تجدید نظر، رسیدگی شکلی صورت می گیرد\nاما از نظر وظایف و صلاحیت با هم متفاوت هستند به گونه ای که در قوانین افغانستان وظایف و صلاحیت های بیشتری را برای ستره محکمه پیش بینی کرده است؛ زیرا ستره محکمه قوه قضاییه را رهبری می کند؛ اما در ایران\nدیوان عالی کشور قوه قضاییه را رهبری نمی کند؛ بلکه تنها بالاترین مرجع قضایی در رسیدگی قضایی است.\nشباهت آن با رئیس قوه قضائیه در ایران آن است که رئیس ستره محکمه به عنوان رئیس قوه ی قضائیه محسوب می شود و همان وظایفی را دارد که رئیس قوه ی قضائیه در جمهوری اسلامی ایران دارد\nستره محکمه با وزرات دادگستری در ایران نیز شباهت دارد؛ همان گونه که تعیین بودجه ی قوه ی قضائیه ایران و ایجاد محاکم جدید مطابق نیاز به عهده وزارت دادگستری است در سیستم قضایی افغانستان این وظایف به عهده ی ستره محکمه است که جزء وظایف اداری آن به شمار می آید.\n11- موارد تجديد نظر خواهی در محاکم و دادگاهها :\nالف) موارد تجديد نظر خواهی در محاکم افغانستان :\n1- تجدید نظر در قانون اصول محاکمات جزايي (امور کیفری):\nدر قضاياي جزايي(کیفری) ثارنوال(دادستان) در جلسات قضايي اشتراک نموده و متهم با وکيل مدافع آن نيز از اين حق برخوردار مي‌باشد. طرز رسيدگي قضايا واعتراض بر اجراآت در محاکم ابتداييه، استيناف وستره محکمه (دیوان عالی کشور) مطابق به احکام قانون تنظيم گرديده است.\nتجديد نظر بر فيصله نهايي محاکم درقانون اجراآت جزايي سال 1344طي مواد 379 – 389 تنظيم شده بود که اخيراً طي مواد 81- 83 در قانون اجراآت جزايي موقت چنين وضاحت يافته است:\nماده 81 قانون فوق موارد ذیل را بیان می کند:\n1- در احوال ذيل مطالبه تجديد نظر بر فيصله‌هاي نهايي در قضاياي جنحه و جنايت جهت منفعت محکوم عليه صورت گرفته مي‌تواند:\n2- اگر حقايقي که به اساس آن حکم استوار باشد با حقايقي که در فيصله نهايي ديگر وجود دارد. مطابقت نداشته باشد.\n3- در حالتی که حکم جزايي بريک حکم صادره از يک محکمه مدني بنا يافته باشد و حکم محکمه مدني مذکور ملغی شود.\n4- درحالتي که بعد از حکم وقايعي حادث يا ظاهر شود يا اوراقي تقديم گردد که در وقت محاکمه معلوم نبوده وممکن است اين واقعه يا اوراق برائت محکوم عليه را ثابت سازد.\n5- درحالتي که شهادت زور (دروغ)، تزوير مستند و يا بعضي اعمال غير قانوني شهود يا اهل خبره ظاهر گردد، محکمه فيصله نهايي را درمورد شان صادر مي‌کند.\n6- درحالتي که متهم درجرم قتل محکوم عليه قرار گيرد. عناصر جديد دلالت کننده رخ بدهد که عدم وقوع قتل شخص را ثابت نمايد.\n7- اگرحکم در ختم(پایان) جريان بدون آگاهي رسمي متهم صادر يا اين که درجريان محاکمه حق حاضر شدن به وي داده نشده که در نتيجۀ آن از حق انتخاب وکيل مدافع محروم گرديده و يا اين که علت عدم حضور محکوم\nعليه به صورت روشن و واقعي معلوم نبوده و يا اين که محکمه به اين امر متوجه نگرديده باشد.\n1-1- اجراآت مربوط به تجديد نظر: (آیین دادرسی کیفری در تجدیدنظر خواهی)\nماده 83 این قانون به این مهم می پردازد:\n1- درخواست نظر توام با اسنادي که مطالبه تجديد نظر به آن استناد گرديده، به مقام ستره محکمه (دیوان عالی کشور) تقديم مي‌گردد.\n2- به استثناي حکم اعدام، درخواست تجديد نظر مانع تطبيق فيصله مورد اعتراض نمي‌گردد.\n3- درخواست تجديد نظر توسط هياتی مرکب از يک قاضي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) و دوقاضي محکمۀ مرافعه که ازطرف رييس ستره محکمه (دیوان عالی کشور) تعيين مي‌گردند، ارزيابي ومورد رسيدگي قرار مي‌گيرد، لوي ثارنوال (دادستان کل) نظر خويش را درمورد درخواست تجديد نظر اظهار مي‌دارد.\n4- درصورتي که هيات، درخواست تجديد نظر را موجه تلقي نمايد درخواست را همراه با دوسيه(پرونده) مربوط به ستره محکمه (دیوان عالی کشور) تقديم مي‌نمايد، درغير آن، هيات درخواست مذکور را رد مي‌نمايد، اين تصميم قابل اعتراض نمي باشد.\n5- درصورتي که درخواست تجديد نظر و دوسيه (پرونده)مربوط آن به ستره محکمه (دیوان عالی کشور) مواصلت نمايد، ستره محکمه(دیوان عالی کشور) تاريخ رسيدگي قضيه را تعيين و حداقل پنج روز قبل از شروع جلسه، آن را به معترض و لوي ثارنوال(دادستان کل) ابلاغ مي‌نمايد، ثارنوال(دادستان) ومحکوم‌عليه ويا وکيل مدافع حق دارند نظريات شان را درجلسۀ رسيدگي قضيه در مورد تجديد نظر ابراز نمايند.\n6- درصورتي که محکمه، مطالبه تجديد نظر معترض را تاييد وشکايت ثابت گردد، حکم را باطل وبرائت وي را اعلام مي‌د‌ارد.\n7- درصورتي که نزد ستره محکمه (دیوان عالی کشور) درخواست تجديد نظر بي مورد ثابت گردد، آن را رد مي‌نمايد.\n8- درصورتي که نزد ستره محکمه (دیوان عالی کشور) ثابت گردد که درخواست تجديد نظر به ارزيابي بيشتر ضرورت دارد، دوسيه(پرونده) را توأم با هدايت لازم به محکمه مماثل و يا محکمه‌اي که فيصله آن مورد اعتراض قرار گرفته است ارجاع مي‌نمايد، مشروط بر اين که قضات آن غير از قضات اولي باشند که حکم را صادر نموده‌اند.\n9- رسيدگي به قضيۀ مورد تجديد نظر مطابق قواعد مرعي الاجرأ براي استماع دعاوي صورت گرفته وفيصله اتخاذ شده جانشين فيصلۀ قبلي مي‌گردد. اعتراضي که برفيصلۀ اولي مجاز بوده برفيصله اخير نيز مجاز مي‌باشد.\nدرصورتي که محکوم عليه به اساس تجديد نظر برائت حاصل نمايد، محکمه متشکل از غير قضات اولي، حکم اعاده مصارف اجراآت و ساير مصارفي را که محکوم‌عليه به پرداخت آن در نتيجه حکم قبلي مکلف گرديده است صادر مي‌نمايد، درصورت وفات محکوم‌عليه مصارف به ورثۀ وي پرداخته مي‌شود.\nدرصورتي که درخواست تجديد نظر رد گردد، محکوم عليه نمي‌تواند مجدداً به اساس عين دلايل قبلي تقاضاي تجديد نظر نمايد.\n2- تجديد نظرخواهی در قانون اصول محاکمات مدني (در امور مدنی)\nشيوه واجراآت دعاوي مدني در قانون اصول محاکمات مدني که درشماره 722 جريده (روزنامه) رسمي به نشر رسيده تنظيم گرديده است. در باب پنجم اين قانون؛ تجديد نظر بر فيصله‌ها و قرار‌هاي نهايي در قضاياي مدني وحقوق عامه طي دو فصل ازماده 480- 489 چنين وضاحت يافته است:\nقاضي القضات( رئیس دیوان عالی کشور)، لوي ثارنوال(دادستان کل) و متضرر(محکوم علیه)؛ هريک مي‌تواند به سبب ظهور دلايل جديد برقرار يا فيصله‌هاي نهايي محاکم اعتراض نمايد.\nتجديد نظر بر فيصله يا قرارهاي نهايي محاکم از صلاحيت شوراي عالي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) مي‌باشد.\nموارد تجديد نظر درماده 482 از قرار ذيل است:\n1- ثبوت کذب شهادت شهود؛2- ثبوت کذب استنتاج اهل خبره؛3- ثبوت جعل وتزوير در اسناد و مدارک اثباتيه؛\n4- ثبوت ترجمه نادرست مترجم که درحکم مؤثر باشد؛5- ارايۀ سند مثبته ازطرف محکوم‌عليه که هنگام اصدار حکم موجود نباشد؛\n6- ساير علل جديد که براي محکمه حين بررسي موضوع معلوم نبوده وبعد از اصدار حکم واضح و يا در حين رسيدگي اصلاً مطرح نظر قرار نگرفته باشد وعلل متذکره فوق موجب لغو حکم شده بتواند.\n2-1- اجراآت مربوط به تجديد نظر: (آیین دادرسی مدنی در تجدیدنظر خواهی)\nهرگاه دلايل موجه مبني بر لغو حکم نهايي موجود باشد شوراي عالي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) به لغو حکم قرار صادر نموده قضيه را غرض رسيدگي مجدد به محکمه حاکمه يا محکمه ديگر ارجاع مي‌دارد.\nماده 484 قانون اصول محاکمات مدنی می گوید: هرگاه شوراي عالي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) قضيه مورد تجديد نظر را قابل بررسي بيشتر تشخيص دهد سوابق قضيه را جهت ارزيابي ابتدايي به کميسيون مرکب از دو عضو ديوان مدني تحت رياست يکي از اعضاي شوراي عالي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) تفويض مي‌نمايد.\nهم چنین ماده 485 اشعار می دارد: کميسيون مقدماتي اعتراض معترض را بر فيصله نهايي مورد غور قرار داده، در روشني حکم ماده 482 اين قانون ارزيابي مي‌نمايد. درصورت لزوم مي‌تواند طرفين قضيه را احضار و چگونگي موضوع را ازآنها استيضاح نمايد.\nدر ماده 486 این قانون آمده است: کميسيون موظف نظريات خود را در دو نسخه تنظيم و همراه با سوابق به رياست دارالانشاي شوراي عالي ستره محکمه (دیوان عالی کشور) مي‌سپارد.\nماده 487 مرجع تقدیم درخواست تجدید نظر را بیان می کند: مرجع تقديم درخواست تجديد نظر درصورتي که درخواست کننده شخص متضرر باشد ستره محکمه (دیوان عالی کشور) مي‌باشد.\nماده 488 این قانون مدت فرجام خواهی را بیان می کند و می گوید: ميعاد تقديم استدعاي تجديدنظر به احکام نهايي در قضاياي احوال شخصي (خانواده) مدت سه ماه است.\nآغازمدت مندرج فقره (1) اين ماده ازتاريخ صدور فيصله نهايي محاسبه مي‌شود.\nهم چنین در ماده 489 آمده است: ميعاد رسيدگي برتجديد نظر بعد ازتقديم اعتراض مدت سه ماه مي‌باشد.\nموارد تجديد نظر درقانون تجارت، قانون اصول محاکمات تجارتي وسايراصولنامه‌ها وضاحت نيافته است.\nو تجديد نظر بر تدابير اتخاذ شده درقانون رسيدگي به تخلفات اطفال که درشماره 846 جريده رسمي به نشر رسيده در ماده 56 ذيلاً تصريح گرديده است:\nمحکمه اختصاصي اطفال صلاحيت دارد تدابير اتخاذ شده مندرج فقرۀ (1) ماده پنجاه وپنجم اين قانون را با در نظر داشت روش، سلوک و حالات اصلاح پذيري طفل عندالزوم مورد تجديد نظر قرار دهد.\nمحکمه اختصاصي اطفال صلاحيت دارد تدابير اتخاذ شده مندرج فقره (1) ماده پنجاه وپنجم اين قانون را حسب تقاضاي والدين، سرپرست قانوني يا موسسات اختصاصي خدمات اجتماعي در هر شش ماه تجديد نظر نمايد.\nب) موارد تجديد نظر خواهی در دادگاههای ایران:\n1- آراء حقوقی(مدنی) قابل تجدیدنظر:\n1-1- احکام حقوقی(مدنی) قابل درخواست تجدید نظر\nموارد زیر قابل درخواست تجدیدنظر می باشد:\nالف) در دعاوی مالی که خواسته یا ارزش آن از سه میلیون ریال متجاوز باشد.(ب) کلیه احکام صادره در دعاوی غیر مالی. (ج) حکم راجع به متفرعات دعوی در صورتی که حکم راجع به اصل دعوی قابل تجدیدنظر باشد.\nاحکام مستند به اقرار در دادگاه یا مستند به رأی یک یا چند نفر کارشناس که طرفین کتباً رأی آنان را قاطع دعوی قرار داده باشند قابل درخواست تجدیدنظر نیست مگر در خصوص صلاحیت دادگاه یا قاضی صادر کننده رأی.\n1-2- قرار های حقوقی قابل تجدیدنظر\nقرار های زیر قابل درخواست تجدیدنظر است، در صورتی که حکم راجع به اصل دعوی قابل درخواست تجدیدنظر باشد:\nالف) قرار ابطال دادخواست یا رد دادخواست که از دادگاه صادر شود. (ب) قرار رد دعوی یا عدم استماع دعوی.\n(ج) قرار سقوط دعوی. (د) قرار عدم اهلیت یکی از طرفین دعوا\nدر صورتی که طرفین دعوی با توافق کتبی حق تجدیدنظر خواهی خود را ساقط کرده باشند تجدیدنظر خواهی آنان مسموع نخواهد بود مگر در خصوص صلاحیت دادگاه یا قاضی صادر کننده رأی .\nماده 334 ق. آ. د. م که به جای ماده 21 قانون تشکیل دادگاه های عمومی و انقلاب مصوب 1373 تصویب شده و عیناً همان است، مقرر داشته «مرجع تجدیدنظر آراء دادگاه های عمومی و انقلاب هر حوزه، دادگاه تجدید نظر مرکز همان استان می باشد».\nهمچنین ماده 335 ق. آ. د. م که به جای بند 1 ماده 26 ق. ت. د. ع. ا مصوب 1373 تصویب شده در مقام تعیین اشخاص ذی حق جهت درخواست تجدیدنظر مقرر داشته که طرفین دعوی یا وکلا و نمایندگان قانونی آنها حق درخواست تجدیدنظر دارند.\n2- آراء کیفری قابل تجدیدنظر:\nآراء دادگاه های عمومی و انقلاب در امور کیفری اعم از محکومیت، برائت، منع تعقیب یا موقوفی تعقیب، قطعی\nاست مگر در موارد ذیل که قابل درخواست تجدیدنظر می باشد:\nالف) جرائمی که مجازات قانونی آنها اعدام یا رجم است.\nب) جرائمی که به موجب قانون مشمول حد یا قصاص نفس و اطراف می باشد.\nج) ضبط اموال بیش از یک میلیون ریال و مصادره اموال.\nد) جرائمی که طبق قانون مستلزم پرداخت دیه بیش از خمس دیه کامل است.\nهـ) جرائمی که حداکثر مجازات قانونی آن بیش از سه ماه حبس یا شلاق یا جزای نقدی بیش از پانصد هزار ریال باشد.\nو) محکومیت های انفصال از خدمت. (مستفاد از ماده 232 ق. آ. د. ک)\nبه موجب ماده 233 ق. آ. د. ک، مرجع تجدیدنظر آرای دادگاه های عمومی و انقلاب هر حوزه قضایی، دادگاه تجدیدنظر همان استان است، مگر در موارد ذیل که مرجع تجدیدنظر آنها دیوان عالی کشور خواهد بود.\nد) مصادره اموال.\nلازم به ذکر است، در موارد که رأی دادگاه راجع به جنبه کیفری و دعوای ضرر و زیان توأماً صادر شده چنانچه یکی از جنبه های مذکور قابل درخواست تجدیدنظر باشد جنبه دیگر رأی نیز به تبع آن قابل درخواست تجدید نظر بوده و صلاحیت مرجع تجدیدنظر بر همین مبنا خواهد بود .\nج) اشخاص که حق درخواست تجدید نظر خواهی دارند:\n1- در ایران:\nهمچنین مطابق ماده 239 ق. آ. د. ک، اشخاص زیر حق درخواست تجدیدنظر دارند:\nالف) محکوم علیه یا وکیل یا نماینده قانونی او.\nب) شاکی خصوصی یا وکیل یا نماینده قانونی او.\nج) رئیس حوزه قضایی در خصوص جرائمی که به موجب قانون تعقیب آنها به عهده او گذارده شده است.\n2- در افغانستان:\nماده 82 قانون اجراات جزایی افغانستان حق تجديد نظر خواهی را برای افراد ذیل ذکر می کند:\nثارنوال (دادستان) و محکوم‌عليه يا وکيل مدافع، اقارب نزديک يا وارثين وي حق دارند بر فيصله نهايي محاکم، تقاضاي تجديد نظر نمايند. به هرصورت اخذ موافقه محکوم عليه برتقاضاي تجديد نظر ضروري پنداشته مي‌شود. مگر اين که نزد محکمه ثابت شود که محکوم‌عليه فاقد اهليت قانوني مي‌باشد، دراين صورت وکيل مدافع، اقارب نزديک و يا وارثين مي‌توانند بدون موافقه محکوم عليه تقاضاي تجديد نظر نمايند.\n۱۲- سایر موارد اتفاقی و اختلافی دو نظام حقوقی :\nافتراق و اتفاق در بسیاری از موارد و احکام بین سیستم قضایی افغانستان و ایران به چشم می خورد؛ که در این جا به برخی دیگر از آن ها اشاره می کنیم:\n12-1- موارد اتفاقی(اشتراکی)\n1- محاکمه ی مجرمین در هر دو سیستم قضایی علنی است؛ مگر مواردی را که قاضی لازم بداند به صورت سری برگزار گردد.\nمجرمین و متهمین در هر دو سیسم حق داشتن وکیل را دارند. 2-\n3- در هر دو سیستم قضایی، احکام قاضی باید مستند به مواد قانونی باشد و در صورت نبودن حکم در قانون به منابع فقهی مراجعه می شود.\nدر هر دو سیستم قضایی تمام قضیه های کیفری از صلاحیت محاکم جزایی خارج نیست 4-\nدر هر دو سیستم قضایی در هر کجا که قوه ی قضائیه لازم بداند شعبات محاکم قابل افزایش است 5-\nدر هر دو سیستم قضایی مواردی از احکام صادره درباره ی مجرمین قطعی و غیر قابل اعتراض است 6-\n7- هر دو سیستم قضایی در امور کیفری دارای پلیس قضایی هستند که کار مقدمات تکمیل پرونده ی کیفری متهم را بر عهده دارند.\n8- هر دو سیستم قضایی در امور کیفری دارای دادگاه های نظامی هستند که به جرایم خاص نظامی و انتظامی رسیدگی می کنند\n9- در هر سیستم قضایی باید حکم صادره ازسوی قاضی به صورت علنی اعلان گردد و به اطلاع محکوم علیه برسد.\n10- در هر دو سیستم، محاکم بدوی و استیناف وجود دارد که این یکی از نقات قوت یک سیستم قضایی مدرن محسوب می شود؛ چرا که به متهم اجازه می دهد تا حد امکان از خود دفاع نموده و از تضییع حقوق او جلوگیری به عمل آید.\n11- در هر دو سیستم رسیدگی به جرایم متعددی که تابع محاکم جداگانه بوده و مجازات های متفاوت داشته باشند، در دادگاهی صورت می گیرد که صلاحیت رسیدگی به شدیدترین جرم را دارد.\nو اگر از لحاظ مجازات در یک درجه باشند، صلاحیت رسیدگی را محکمه ای دارد که رسیدگی به اتهامات وارده را آغاز کرده است\n12- در هر دو سیستم حل تنازع صلاحیت محاکم تجدید نظر و اسیناف از صلاحیت های دیوان عالی کشور (ستره محکمه) است.\n13- در هر دو سیستم حقوقی ایجاد وحدت رویه از صلاحیت های دیوان عالی کشور(ستره محکمه) است\n14- در هر دو سیستم دادگاههای عمومی کیفری (جزای عمومی) وجود دارد، که در نظام حقوقی افغانستان از آن به دیوان جزای عمومی که در محاکم اسیناف و ستره محکمه وجود دارد، یاد می شود.\n15- در هر دو سیستم دادگاههای عمومی حقوقی(مدنی) وجود دارد، که در نظام حقوقی افغانستان از آن به دیوان مدنی و حقوق عامه که در محاکم اسیناف و ستره محکمه وجود دارد، یاد می شود.\n15- در هر دو سیستم رسیدگی به جرایم اطفال از وظایف دادگاه اطفال است که درحقوق افغانستان از آن به دیوان اطفال یاد می شود و درحیطه ی وظایف دادگاه ابتدائیه ی محل وقوع جرم است..\n12-2- موارد افتراق (اختلاف):\n1- در سیستم حقوق جزایی ایران دادگاهای به نام دادگاه انقلاب وجود دارد که در سیستم حقوق جزای افغانستان دادگاه به این نام نداریم، اما در محاکم استیناف و ستره محکمه دیوان های تحت نام، دیوان امنیت عامه داریم که وظایف آن شبیه وظایف دادگاه انقلاب است\n2- در سیستم حقوق کیفری ایران دادگاه های تحت عنوان دادگاه های انتظامی قضات و دیوان عالی کشور فعالیت می کنند که در سیستم حقوق جزای افغانستان اسمی از آن ها در میان نیست\n3- در سیستم قضایی افغانستان در امور کیفر ی، محکمه ی خاص داریم که به جرایم مقامات بلند پایه و درجه اول مملکت رسیدگی می کند\nاما در سیستم قضایی ایران در امور جزایی چنین محکمه ای را نداریم و به جرایم مقامات درجه اول کشور نیز دادگاه های عمومی و اختصاصی بسته به نوع جرم ارتکابی رسیدگی می کنند.\n4- در سیستم قضایی ایران در امور جزایی دادگاه های اختصاصی داریم؛ در حالی که چنین دادگاه هایی در سیستم حقوق کیفری افغانستان وجود ندارد\n5- در سیستم حقوق کیفری ایران دادگاه ویژه روحانیت داریم که به جرایم ارتکابی از سوی علما و روحانیون رسیدگی می کند؛ در حالی در سیستم حقوق کیفری افغانستان دادگاه های عمومی به جرایم علما و روحانیون رسیدگی می نماید\n6- در سیستم حقوق کیفری ایران در صورت دلیل و مستند قانونی به فتاوا و منابع فقهی اهل تشیع مراجعه می شود؛ در حالی در سیستم حقوق جزایی افغانستان در صورت نبود مستند قانونی به منابع فقه حنفی مراجعه می شود، اما شیعیان در امور احوال شخصیه، تابع مذهب خود می باشند.\n7- در سیستم حقوق جزایی افغانستان اجرای مجازات مرگ شخص یعنی اعدام منوط به امضای و اجازه ی رئیس جمهور است؛ در حالی در سیستم حقوق جزای ایران اجرای مجازات اعدام منوط به اجازه ی رئیس قوه ی قضائیه است که قابل واگذاری نیز هست.\n8- مجازات در حقوق کیفری ایران به حدود، دیات، قصاص، مجازات بازدارند و مجازات تعزیری تقسیم بندی شده است؛ در حالی در حقوق کیفری افغانستان به حدود، دیات، قصاص، جنایت، جنحه و قبیحه انقسام یافته است.\n9- در سیستم قضایی ابران نهادی به نام دادسرا فعالیت می کند، در حالی در سیستم قضایی افغانستان نهادی به این نام وجود ندارد؛ بلکه تحت عنوان ثارنوالی فعالیت می کند که کارهای دادسرا را انجام می دهد.\n10- رسیدگی به تخلفات انتظامی قضات در سیستم حقوقی کیفری افغانستان به عهده ستره محکمه است؛ در حالی در سیستم حقوق جزای ایران برای رسیدگی به تخلفات انتظامی قضات نهاد ویژه ای به نام دادسرای انتظامی قضات تأسیس شده است.\n11- در سیستم قضایی افغانستان دیوان های تجارتی وجود دارد که به دعاوی تجارتی می پردازد؛ در حالی که نامی ار این دادگاهها در سیستم قضایی ایران وجود ندارد.\n12- در نظام حقوقی ایران دادگاه ویژه روحانیت وجود دارد که در نظام حقوقی افغانستان این دادگاه پیش بینی نشده است و آنان نیز همانند سایر مردم محاکمه می شود.\n13- معایب و محاسن سیستم قضایی ایران و افغانستان:\nروش تعدد قاضی و وحدت قاضی؛ در روش اول به صورت دسته جمعی به اتهام رسیدگی می کنند؛ ولی در روش دوم قاضی واحد محاکمه را به عهده می گیرد.\nالبته دانشمندان حقوق جزا به روش تعدد قاضی بیشتر بها می دهند و برای آن اعتبار خاصی قائل هستند، به دلیل این که می گویند:\n۱- سیستم تعدد قاضی جلو اشتباهات قضایی را می گیرد و یا آن را به حداقل ممکن کاهش می دهد. امکان مشاوره و تبادل نظر بین آنها را فراهم می کند و باعث می شود که دادرسان جوان و تازه کار از تجربیات قضات با سابقه استفاده و بهره مند گردند. و در نهایت حکمی که به وسیله هیئت از قضات صادر می شود از نظر اجتماعی با اهمیت تر از حکم قاضی واحد به شمار می آید و افراد جامعه نسبت به آن به دیده احترام و تسلیم می نگرند؛ در حالی که حکم قاضی واحد از این امتیازات برخوردار نیست وهم چنین در سیستم تعدد قاضی، تبانی میان متهم و قاضی کاهش می یابد. تنها عیب این سیستم این است :\n1- از لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه نیست.\n2 – گاهی باعث کندی جریان امور دادرسی می شود وبازدهی کمتری نسبت به سیستم وحدت قاضی دارد\nلذا به همین خاطر در حال حاضر در قلمروی بسیاری دادگاه های ایران سیستم وحدت قاضی اعمال می شود بجز شعب کیفری دیوان عالی کشور که با سیستم تعدد قاضی به پرونده ها رسیدگی می کنند و آن هم به این دلیل است که آخرین مرجع رسیدگی است و هدف در آن دقت نظر و رسیدگی دقیق است تا حق کسی ضایع نگردد.\nنتيجه گيري بحث :\nبا توجه به مطالب پیش گفته شده و وضعیت قضا و نابسامانی های موجود در افغانستان به دلیل دو دهه جنگ و نا امنی و منهدم شدن یا لااقل صدمه دیدن جدی نهاد های حقوقی و تدوین و تصویب قانون اساسی جدید در افغانستان می شود چنین نتیجه گرفت که سیستم حقوقی افغانستان رو به رشد و در حال بازسازی است و با گذشته تفاوت بسیار آشکار نموده است ولی نباید توقع داشت که تمام کاستی های آن به زودی ترمیم و برطرف گردد و در حد سیستم حقوقی ایران برسد.\nاما در مجموع از این نظر که در سیستم حقوقی افغانستان دادگاه خاص به جرایم مقامات رده بالای کشور مثل رئیس جمهور، وزراء، رئیس ستره محکمه و... رسیدگی می کند، می توان گفت که این یک امتیاز برای این سیستم محسوب می شود؛ چرا که با فراغت بال و در شرایط مناسب بدور از هر گونه اعمال نفوذ و وقت کافی و... به کار خود رسیدگی می نماید؛ در صورتی که در سیستم کیفری ایران رسیدگی به جرایم مقامات عالی رتبه ی کشور نیز در حیطه ی وظایف دادگاه های عمومی یا اختصاصی است که ممکن است تحت نفوذ قرار گیرند و یا احیانا به علت مشغله زیاد و عدم وقت کافی به دلیل تراکم سایر پروندها های عادی، اطاله دادرسی پیش آید و به صورت درست و مطابق با عدالت به جرایم آن ها رسیدگی نگردد .\nاما از این حیث که در سیستم حقوقی ایران مراجع متعدد و متنوعی وجود دارد به نظر می رسد که از این بابت به عدالت حقوقی نزدیگ تر است و مقامات و امکانات و... بیشتری در جهت بر قراری عدالت اقدام می نمایند و باعث می شود که اکثر جرایم بدون مجازات باقی نمانند .\nاز نظر نگارنده من حیث المجموع سیستم حقوق جزای ایران تا حدودی کامل تر، جامع تر و مترقی تراست؛ چرا که برای انجام هر کاری به صورت مستقل نهادی خاصی را پیش بینی کرده است که این باعث می شود کارها به صورت بهتر و کامل تر و منسجم تر انجام گیرد و از تداخل وظایف جلوگیری به عمل آید و با دادگاه ها و مراجع متفاوتی که برای هر قشر و صنفی در نظر گرفته، اجرای عدالت و تأمین حقوق متهمین را سهل تر نموده و تا حدودی از تداخل کاری جلوگیر به عمل آورده و باعث شده است که قضات با تخصص و آگاهی بیشتری به پرونده های کیفری رسیدگی نمایند .\nدر حالی که در سیستم قضایی افغانستان تمام این وظایف به عهده یک نهاد گذاشته شده که این اندازه حجم بالای فعالیت اولا نظارت را تضغیف می کند و ثانیا انجام کارها را با کندی مواجه می سازد و ثالثا کیفیت کار ار پایین\nمی آورد و رابعا تداخل کاری پیش می آورد و خامسا باعث کم کاری کارمندان می گردد .\nاما امتیازی نیز برای آن متصور است و آن این است که باعث جلوگیری از بروکراسی اداری و افزایش کارمند و در نتیجه اسراف بیت المال می گردد در حالی در سیتم قضایی ایران باید کارمندان زیادی استخدام کرد که این هم هزینه را بالا می برد و هم باعث بروکراسی اداری و ... می شود .\nدر هر حال با توجه به این که منابع مورد نیاز و لازم جهت بررسی دقیق سیستم حقوقی افغانستان وجود ندارد و فقط منحصر است به قانون اساسی، قانون صلاحیت و تشکیلات محاکم و ...، این تطبیق و بررسی آن گونه که باید کامل و جامع نیست بلکه به قدر وسع و اجازه ی منابع صورت گرفته است؛\nبا توجه به بازساري ساختار قضائي افغانستان كه بعد از تشكيل دولت موقت افغانستان، توجهي چندان در اين بخشي از پيكره دولت صورت نگرفته است ولي با تلاش و پشت كار مسئولين اين قوه، قانون تشكيلات و صلاحيت‌هاي محاكم افغانستان به تصويب رسيد. اين قانون كه به نوبه خود دست‌آورد قابل توجه‌اي براي قوه قضائيه محسوب مي‌شود ولي نمي‌توانيم، آن را حلال مشكلات ارگانيك قوه قضائيه بدانيم. قوه قضائية هر كشور داراي پيچيدگي‌هاي اداري و تقسيمات صلاحيت‌هاي شكلي و ماهوي مي‌باشد. اين پيچيدگي ارگانيكي اقتضا مي‌كند كه قانون اين پيچيدگي‌ها را با وضاحت كامل، رشته‌هاي ارتباطي هر بخش را توضيح بدهد. وضاحت قانون مربوط به تشكيلات و صلاحيت‌هاي قوه قضائيه به مراجعين نيز كمك مي‌كند كه سير حركت دوسيه (پرونده) مطروحه خود را بداند و بداند كه دوسيه او با چه مشكلات اداري و قضائي مواجه مي‌باشد. كشور‌هاي داراي تجربه قضائي با قدمت بيشتر كه در صدد توسيعه و انكشاف قوه قضائيه خود بوده است، قوانين را به تصويب رسانده كه مشكلات قوه قضائيه خود را به حداقل رسانده است. دعواي مطروحه با كمترين وقت و با بهترين كيفيت فيصله پيدا مي‌كند، هزينه رسيدگي به دعاوي كاهش مي‌يابد و متهمين به جرايم با كمترين زمان ممكن، تعيين سرنوشت مي‌گردد. افغانستان با توجه به جمعيت خود و تعداد مجرميني كه در اين كشور مرتكب جرم مي‌شود، در مقايسه با كشورهاي كه داراي جمعيت زياد و تعداد مجرميني كه به مراتب بيشتر از افغانستان دارد، با يك مشكل غير قابل انكار مواجه است. اگر يك تحليگر بي طرف به اين مشكلات كاوش نمايد، به طور حتم به ضعف قانون تشكيلات اين قوه اشاره خواهد شد، جدا از تبليغات رسانه‌هاي جمعي و شكايات مردم از قوه قضائيه، بايد گفت كه قوه قضائيه نه چندان دير ضرورت به بازسازي ساختاري و قانون تشكيلات خود پيدا خواهد كرد.\n ماده یکصد و هفدهم قانون اساسی افغانستان\n ماده 118 قانون اساسی افغانستان\n بسم الله الرحمن الرحیم: به نام خداوند بزرگ جل جلاله سوگند یاد میکنم که حق و عدالت را بر طبق (( احکام دین مقدس اسلام، نصوص این قانون اساسی و سایر قوانین افغانستان تامین نموده، وظیفه قضا را با کمال امانت، صداقت و بی طرفی اجرا نمایم))\n ماده 119 قانون اساسی افغانستان\n  مواد 235 و 265 و 269 آیین دادرسی کیفری مصوب 1378 و ماد 370 تا 377 آیین دادرسی مدنی مصوب 1379\n ماده 270 قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1378\n ماده 26-30 ق.آ.د.م و ماده 58 آیین دادرسی کیفری و ماده 33 قانون تشکیل دادگاههای عمومی و انقلاب مصوب 1373\n ماده 274 ق. آ. د. ک\n ماده 273 ق .آ .د. ک،\n ماده 63 ق .آ. د. ک\n بند 10 اصل 110 قانون اساسی\n ماده 24 قانون تشکیلات و صلاحیت محاکم\n ماده 121 قانون اساسی افغانستان\n ماده24 قانون تشکیلات و صلاحیت محاکم\n ماده 29 قانون تشکیلات و صلاحیت محاکم :\n اصل یکصد و پنجاه و هفتم قانون اساسی ایران\n بند 11 اصل 110 قانون اساسی ایران\n بند2 اصل 91\n مدنی، سید جلال الدین ، حقوق اساسی و نهادهای سیاسی ج. ا. ا.، تهران ، پایدار،1384، هفتم ص362\n ماده 30 قانون تشکیلات و صلاحیت محاکم:\nمنبع: مجله «آینده روشن»،شماره 1و2، پاییز1392،. نویسنده مقاله:محمدطاهر غلامی(غفوری)\nمجموعه: مجله آینده روشن


دکتر گلاب کش مدیرعامل شرکت تاکید کرد: ضرورت نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی در شرکت رسا - شرکت ره آورد سازندگی آزادگان\nمکان شما: خانه / آرشیو مناقصه ها و مزایده ها / اخبار شرکت / دکتر گلاب کش مدیرعامل شرکت تاکید کرد: ضرورت نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی در شرک...\nدکتر گلاب کش مدیرعامل شرکت تاکید کرد: ضرورت نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی در شرکت رسا\n۱۳۹۹-۰۴-۲۸ /۰ دیدگاه /در اخبار شرکت /توسط soori\nمدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا)، برضرورت نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی در شرکت تاکید کرد و خاطرنشان ساخت: شرکت رسا در دور جدید فعالیت خود سعی کرده است تا ضمن تفکیک ساختار سازمانی بخش های مختلف شرکت، در عین حال بستر را برای مشارکت همه همکاران در روند اجرایی شرکت فراهم کند.\nدکتر محمد گلاب کش، در نشست هم اندیشی کارکنان شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا) که روز سه شنبه ۲۴ تیرماه برگزار شد، با بیان اینکه “شرکت رسا برای رسیدن به جایگاه شایسته خود در صنعت ساخت و ساز کشور نیاز دارد تا بیش از پیش در مسیر نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی حرکت کند”، تاکید کرد: شرکت های فعال در صنعت ساخت و ساز، فرهنگ سازمانی مختص به خود را دارند. رقابت در بازار فعالیت این شرکت ها بسیار بالاست و کوچک ترین اشتباهات می تواند بسیار زیانبار باشد؛ به همین دلیل ضرورت دارد تا در شرکت رسا نسبت به تقویت روحیه همکاری در بین همکاران به منظور رقابت پذیری بیشتر شرکت، گام برداریم.\nوی، افزود: فشار اصلی کارها و مسئولیت انجام امور بر دوش تیم مدیریتی شرکت است و زمانی تیم مدیریتی می تواند موفق عمل کند که بدنه اجرایی و کارشناسی شرکت هماهنگ عمل کنند و همراه باشند. اگر یک مدیر برای رساندن کارهای حوزه مربوطه مجبور باشد بعضا تا ۱۱ شب در شرکت بماند نشان دهنده کم کاری و عدم همراهی کارشناسان آن حوزه است و نیاز است تا درراستای رفع این نقیصه اقدام کند.\nمدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا)، به مقوله امنیت شغلی اشاره کرد و گفت: اساسا تغییر و تحول در شرکت های ساختمانی که به صورت پروژه ای فعالیت می کنند بسیار بالاست؛ با این وجود اما امنیت شغلی هر فردی به کیفیت عملکرد وی برمی گردد. همکاران برای اینکه از امنیت شغلی مناسبی برخوردار باشند می بایست که مهارت های خود را ارتقاء دهند.\nوی، افزود: وظیفه شرکت است تا بستر را برای مهارت آموزی همکاران به منظور ارتقاء بهره وری ارائه خدمات، فراهم کند و برای این منظور هر همکاری که نیاز داشته باشد تا برای افزایش مهارت های خود در دوره آموزشی مشخصی شرکت کند، شرکت رسا کاملا از این تصمیم و اقدام وی حمایت و هزینه شرکت در دوره آموزشی مربوطه را نیز پرداخت می کند.\nدکتر گلاب کش، از برنامه ریزی های به منظور ارتقاء امنیت شغلی همکاران خبر داد و گفت: تصمیمات در حوزه قرارداد کاری و حقوق و دستمزد همکاران در هیئت مدیره شرکت اتخاذ می شود. برای ارتقاء وضعیت فعلی پیشنهاداتی تهیه شده که به زودی جهت تصمیم گیری در اختیار هیئت مدیره محترم شرکت قرار می گیرد.\nمدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا)، به “کرامت انسانی” و ضرورت رعایت این مهم در شرکت رسا اشاره و تاکید کرد: همه کارکنان شرکت رسا با یکدیگر همکار هستند و صرفا شرح وظایف متفاوت است. هیچ همکاری بر دیگری ارجحیت ندارد. به شدت روی کرامت انسانی همکاران حساس هستیم و اگر مطمئن شویم که در بخشی از شرکت این مهم رعایت نشده است حتما با فرد یا افراد خاطی برخورد قانونی و انضباطی خواهیم کرد. هیچ مدیری حق ندارد بر سر کارشناس خود و یا سایر همکاران شرکت فریاد بزند.\nوی، افزود: اگر مدیری تشخیص داد که کارشناس زیر دستش کم کاری می کند، راهکارهای مشخصی برای ارتقاء بهره وری و احیانا برخورد انضباطی با آن کارشناس مربوطه وجود دارد و باید بر این اساس اقدام شود.\nوی، به شرایط اقتصادی حال حاضر کشور و تسری این شرایط در بخش های مختلف اقتصادی از جمله صنعت ساخت و ساز اشاره کرد و گفت: کشور درحال حاضر بواسطه تحریم های ظالمانه بین المللی در شرایط جنگ اقتصادی قرار دارد. طبیعتا شرایط در همه بخش های اقتصادی ازجمله صنعت ساختمان سازی شرایط جنگی است. به همین دلیل ضرورت دارد تا در شرکت رسا متناسب با این شرایط برنامه ریزی و اقدام کنیم.\nدکتر گلاب کش، برضرورت صرفه جویی در هزینه ها تاکید کرد و گفت: لازم است که در هزینه ها به شدت محتاط عمل کنیم. در این راستا همکارانی که تنخواه دراختیار دارند می بایست که حداقل ۳۰درصد صرفه جویی داشته باشند.\nبه گفته وی، در شرایط جنگ اقتصادی می بایست صرفا در ضروریات هزینه کنیم و از هزینه های اضافی پرهیز داشته باشیم.\nمدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا)، در ادامه به تشریح عملکرد شرکت رسا در دور جدید فعالیت پرداخت و گفت: چکیده عملکرد بنگاه های اقتصادی در درآمدهایشان تجلی پیدا می کند. براین اساس جای بسی افتخار است که درآمدهای شرکت رسا در سال ۹۸ در مقایسه با سال ۹۷ بیش از ۱۸۰درصد رشد داشته است و این درحالی است که کشور در این سال با بحران مختلفی مواجه بود.\nوی، افزود: “کاهش درآمدهای نفتی”؛ “نوسات شدید ارزی”؛ “افزایش قیمت بنزین و اغتشاشات متعاقب آن”؛ “ترور ناجوانمردانه سردار سلیمانی و خطر جنگ ناشی از انتقام این ترور”؛ “ماجرای سقوط هواپیمای اکراینی”؛ “شرایط بغرنج ناشی از شیوع ویروس کرونا” و…. ازجمله بحران هایی بود که کشور در سال گذشته با آنها دست به گریبان بود و شرکت رسا توانست در این شرایط بغرنج اقتصادی بیش از ۱۸۰ درصد درآمدهای خود را درمقایسه با سال ۹۷ ارتقا ببخشد.\nدکتر گلاب کش، به کاهش هزینه های اداری و تشکیلاتی شرکت رسا در دور جدید فعالیت اشاره کرد و گفت: همواره افزایش درآمد منجر به افزایش هزینه های اداری و تشکیلاتی می شود. شرکت رسا اما توانست این قاعده را تغییر دهد و برغم افزایش درآمد، موفق شد هزینه های اداری و تشکیلاتی خود را کاهش دهد.\nبه گفته وی، هزینه های اداری و تشکیلاتی شرکت رسا از ۱۷ درصد در سال ۹۴ به ۸٫۷ درصد درسال ۹۸ کاهش یافت.\nمدیرعامل شرکت رهاورد سازندگی آزادگان(رسا)، اخذ گرید یک ابنیه و گرید آب، تاسیسات و راه توسط شرکت رسا را نقطه عطف فعالیت های این شرکت توصیف کرد و خاطرنشان ساخت: این افتخار به واسطه قابلیت ها و شایستگی های شرکت رسا و نیروی انسانی متخصص و متعهد آن حاصل شد و بزرگ ترین دستاورد شرکت از بدو تاسیس تاکنون محسوب می شود.\nوی، با بیان اینکه “شرکت رسا با اخذ گرید یک ابنیه از سازمان برنامه و بودجه، رسما به عضویت باشگاه شرکت های ساختمانی ممتاز و برتر کشور درآمد”، تاکید کرد: شرکت های ساختمانی محدودی در کشور وجود دارند که تاکنون موفق به اخذ گرید یک ابنیه شده اند و عموم آنها نیز وابسته به نهادها و دستگاه های دولتی می باشند و اخذ این گرید توسط شرکت رسا به عنوان یک شرکت فعال در بخش خصوصی نشان از ظرفیت ها و توانمندی های این شرکت دارد.\nدکتر گلاب کش، درپایان ضمن قدردانی از تلاش های همکاران، تاکید کرد: اگرچه شاخص ها و ارزیابی های مختلف همگی روند رو به رشد و توسعه شرکت رسا را در دور جدید فعالیت نشان می دهند، اما شرکت تا رسیدن به جایگاه شایسته خود فاصله زیادی دارد و نباید مغرور شویم و به شرایط حاضر قانع شویم.\nhttps://www.rasabuilding.com/wp-content/uploads/2019/12/NEW-RASA-Brand-2-300x93.png 0 0 soori https://www.rasabuilding.com/wp-content/uploads/2019/12/NEW-RASA-Brand-2-300x93.png soori2020-07-18 18:25:512020-07-18 18:25:51دکتر گلاب کش مدیرعامل شرکت تاکید کرد: ضرورت نهادینه شدن فرهنگ کار گروهی در شرکت رسا\nپیشرفت ۷۵ درصدی عملیات اجرایی پروژه توسعه سالن جدید خط تولید بیسکوئیت شرکت م... آغاز عملیات اجرای فونداسیون پروژه مسکونی و تجاری پیامبر اعظم(ص) قم...


وفادار هستند. با توجه به ضعف مشتری گرایی که توسط فیلیپ کاتلر مطرح شده است؛ تنها بخش بازاریابی در خدمت رسانی به مشتری کافی نمی باشد و برای رسیدن به وفاداری مشتری باید تمامی بخش های سازمان در این راستا آموزش ببینند و سازمان نیز رضایت کارمندان خود را تأمین کرده تا با وفاداری همراه با تعهد کارکنان به سازمان، رضایت مشتری و وفاداری مشتریان را در پی داشته باشد (کاتلر، 1383).\nوفاداری مفهومی پیچیده است و از نگرش مطلوب نسبت به یک علامت تجاری در مقایسه با دیگر علامتهای تجاری و تکرار رفتار خرید حاصل میشود. وفاداری، حفظ تعهد عمیق مشتری به خرید مجدد یا انتخاب مجدد محصول یا خدمات از یک برند و انجام آن به طور مستمر در آینده است (اولیور،1999). مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان ها هستند؛ از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست.\nامروزه چالش بزرگ سازمان های خدماتی، رضایت کارکنان است که در نهایت كيفيت عالي خدمات و جلب رضايت مشتري را به همراه دارد. در سازمانهاي خدماتي نقش نيروي انساني مخصوصاً كاركناني كه در تماس مستقيم با مشتريان هستند، براي ارائه خدمت با كيفيت در مقايسه با شركت هاي توليدي از اهميت بيشتري برخوردار است چرا كه كاركنان جهت ارائه خدمات با مشتريان در تعامل بوده و كيفيت اين تعامل متمايز كننده سازمان هاي برتر از ساير سازمان هاست (نوری، 1382). در باب اهمیت نیروی کار توانمند و حفظ آنان در سازمان، ترک خدمت کارکنان مستعد برای سازمان ها گران تمام می شود (هالتوم و همکاران، 2005). کارکنانی که دانش و مهارت خود را در سازمان به کار می گیرند، فرصت کسب مزیت رقابتی را فراهم کرده و در مقابل سازمان هم می کوشد تا با افزایش حقوق و مهیا نمودن شرایطی منجر به رضایت کارکنان شود (کریستینا و گورسی، 2008).\nحفظ و نگهداری کارکنان وفادار موجب افزایش سودآوری شرکت میشود، زیرا رضایت مشتری به طور وسیعی تحت تأثیر ارزش خدمات ادراک شده مشتری قرار دارد که از طریق کارکنانی راضی، وفادار و اثربخش ایجاد میشود و رضایت مشتری پیش نیازی برای وفادرای است (کریستینا و گورسی، 2008).\nمطابق با گفته آلن و گریسافه19، وفاداری یک حالت فیزیولوژیکی است و رابطه یک کارمند با سازمانی که برای آن کار می کند، را مشخص می کند و دلالت به تصمیم گیری برای ماندن با سازمان را دارد (آلن و گریسافه، 2001).\nبررسي مقالات و مطالعات محققان نشان مي دهد كه تعهد سازماني و وفاداري كاركنان، با يكديگر پيوند تنگاتنگي دارند به گونه اي كه تميز دادن آنها از يكديگر چندان امكانپذير نيست. محققان ديدگاه هاي مختلفي در خصوص مفهوم وفاداري كاركنان دارند. اچ.بكر20 (1960) وفاداري را به شكل يك فرآيند شرح داده است. وی معتقد است كه اگر فردي با وجود آگاهي از شرايط بهتر يك شغل، حقوق بيشتر و شرايط مناسبتر، از پذيرش آن شغل به منظور حفظ شغل فعلي اش، امتناع كند، وفاداري فرد به سازمان پنداشته مي شود. از ديدگاه الن و ماير21 (1997) وفاداري با سه فاكتور قابل شناسايي است: 1. اعتقاد قوي به ارزش هاي سازمان؛ 2. تلاش زياد براي تحقق اهداف سازمان و 3. تمايل زياد براي ماندن در سازمان. در اين مدل وفاداري فرد به سازمان، به دليل تعهدي است كه فرد نسبت به سازمان و اهداف آن دارد (ساواريكين22، 2009). در تعریفی دیگر، وفاداري احساس تعلق روحي و عاطفي به سازمان و حساسيت لازم به آنچه كه مظهر سازمان بوده و متعلق به آن در نظر گرفته شده است (اميران، 1:1384 ). در بیانی دیگر، وفاداري كاركنان به تداوم همكاري با سازمان نسبت داده شده است.\nنتیجه تحقیقات محققاني چون بروك و اسميت23 (2005)، نشان داد كه وقتي يك مشتري، خدمات خاصي را مي خرد، كاركنان مستقيماً بر درك مشتري از كيفيت تعامل اثر مي گذارند. به گونه اي كه يك مشتري ناراضي نه تنها ممكن است براي دريافت خدمت به سازمان هاي ديگري مراجعه كند، بلكه تجربه ناخوشايندش را نيز با ديگران به اشتراك مي گذارد؛ از سويي ديگر، ممكن است در نتيجه يك تعامل با كيفيت ميان كاركنان و مشتري، مشتري وفادار شده و تجربه خوشايندش را با ديگران به اشتراك بگذارد (جازمن24، 3). مطالعات تجربي نشان ميدهد كه حفظ و نگهداري مشتريان راضي و وفادار، بدون كارمندان راضي و وفادار امكانپذير نيست (ويلارس و كوايلو25، 1704:2003 ) و حفظ مشتري به نظر مي رسد كه از جذب يك مشتري جديد سودمندتر است (راشيد26، 743:2003).\nبا توجه به مطالب گفته شده و تعاریف فوق به خصوص تعریف اولیور می توان گفت که وفاداری سازمان همان تعهد عمیق به سازمان به طور مستمر می باشد پس می توان تعهد سازمانی را به نوعی وفاداری سازمانی تلقی نمود.\nدر جامع ترین تعریف، بازاریابی درونی و توجه به کارکنان سازمان، به معنی«یک تلاش برنامه ریزی شده به منظور غلبه بر مقاومت های سازمانی در برابر تغییر و متوازن کردن، انگیزه مند کردن و هماهنگی بین وظیفه ای و یکپارچه کردن کارکنان در جهت اجرای اثربخش استراتژی های شرکتی و وظیفه ای به منظور ایجاد رضایت مشتری از طریق فرآیند ایجاد کارکنان با انگیزه و مشتری مدار» تعریف شده است.\nبا توجه به تغيير و تحولات گسترده در زمينه هاي مختلف كسب و كار، نياز مراکز آموزشی به افزايش سطح كيفي ارائه آموزش افزايش يافته است. بنابراين در اين راستا مراکز آموزشی نيازمند توسعه توانمندي هاي سازماني در جهت ارائه محصولات و خدمات با كيفيت بالا هستند. كاركنان به عنوان مشتريان داخلي این مراکز نقش اساسي را برعهده دارند. بنابراين توسعه انگيزش و ارتقاء كمي و كيفي توانائي ها، ارزش آفريني، بهبود مستمر ارائه خدمات به آنها و بالا بردن سطح كيفيت كار به عنوان يك محصول و مشاركت آنها در انجام فرآيندها به كمك مديريت، مراکز آموزشی را در جهت ارائه سطح بالاي كيفيت ارائه خدمات آموزشی رهنمون مي سازد كه در نتيجه افزايش سطح رضايتمندي در ميان مشتريان خارجي سازمان را به همراه خواهد داشت. در راستاي تحقق اهداف سازماني از طريق مكانيسم بازاريابي داخلي، مراکز آموزشی نيازمند بالابردن سطح كيفي كاركنان از طريق برنامه های آموزش، ارائه پاداش های سخاوتمندانه و ایجاد امنيت شغلي كاركنان هستند. در اين پژوهش شاخص هايي براي وفاداري كاركنان در نظر گرفته شده است كه عبارتند از : 1. اجرای برنامه های آموزش سازمان برای کارکنان به منظور ارتقاء مهارت های کارکنان در اجرای وظایف ؛ 2. ارائه پاداش های سخاوتمندانه و متناسب با فعالیت کارکنان به آنها و 3. ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان (بنسال و همکاران، 2001).\nبدیهی است تعهد و وفاداری سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد بود که بر روی عملکرد سازمان تأثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره وری سازمان گردد. از این رو در این تحقیق به بررسی تحقیقات مختلف صورت گرفته در این زمینه پرداخته و به تأثیرات تعهد سازمانی کارکنان (وفاداری کارکنان) بر بهره وری عملکرد و سودآوری سازمان اشاره می کند.\n2-9 مفهوم تعهد (وفاداری) :\nامروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمان ها تأثیر مستقیم دارد. لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. افراد متعهدتر، به ارزش ها و اهداف سازمان پایبندتر بوده و به طور فعالانه تر در سازمان نقش آفرینی می کنند و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند.\nاز نظر ماودی، پیترز و استیرز، تعهد عبارت است از تعیین هویت شدن با یک سازمان که شامل یک باور قوی و پذیرش اهداف و ارزش های یک سازمان، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان می شود (کانشیرو،2008). به اعتقاد مورهد و گریفین، تعهد عبارت است از: احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان (گریفین،1374).\nمفهوم تعهد سازمانی بر نگرش مثبتی دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان ناشی می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمان، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنها تجلی می یابد. مطالعات انجام شده در این زمینه نشان می دهد که تعهد کارکنان به سازمان، نتایج بسیار ارزشمندی را برای سازمان در پی دارد. مهم ترین نتایج تعهد کارکنان به سازمان که بر عملکرد سازمان اثرگذار است عبارت است از: افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، افزایش ماندگاری کارکنان در سازمان، احساس رضایت، تعلق و وابستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب آنها، کاهش خروج آنها از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار و … که در نهایت موفقیت های مالی سازمان و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را در پی دارد. در نهایت تعهد کارکنان به سازمان موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید (باقری و تولایی،1389).\nتعهد یک حالت روان شناختی است که بیانگر رابطه کارمند با سازمانش است (مایر و آلن،1997) که کارمند را به سازمانش متعهد می سازد (مایر و همکاران،1990) و سبب ماندگاری کارمند در سازمان می شود (مایر و آلن،1997). در ضمن نوعی ثبات روان شناختی و حس همکاری و کمک به سازمان در کارمند ایجاد می کند و در نتیجه کارمند را به اجرای اقداماتی ملتزم و متعهد می کند که به تحقق اهداف سازمان منجر می گردد (بنتین و همکاران،2005).\nتعهد را افراد مختلف به گونه های متفاوت تعریف کرده اند که ذیلاً برخی از آن ها مورد بررسی قرار می گیرد: مرتضی مطهری، تعهد را به معنی پای بندی به اصول و قراردادهایی می داند که انسان نسبت به آن ها معتقد است و بیان می دارد فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و برای اهداف آن تلاش نماید. کانتر تعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی می داند. سالانکیک تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به عوامل و اقدامات وی می داند، یعنی تعهد زمانی واقعیت پیدا می کند که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابستگی نماید (به نقل از الحسینی، 1380، صص 31-30).\nمودی و همکارانش، تعهد را به عمل، فراتر از وظایف مقرره اطلاق می نمایند. ابراز عملی تعهد، برای انجام دادن امور، ضروری بوده مخصوصاً در مشاغل کلیدی و حساس، از اهمیت خاصی برخوردار است. کوک و وال نیز سه مفهوم وفاداری، احساس هویت و شناسای و آمادگی را برای تعهد بیان نموده اند (به نقل از مجیدی، 1377، صص 42-40).\n2-10 تعهد سازمانی:\nتعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام، جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است. در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطر سرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است. بنابراین تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند (مجیدی، 1377، ص: 32).\nاز تعهد سازمانی تعاریف مختلفی ارائه شده است. تعاریف و سنجش های مختلف، در واقع نشان دهنده این موضوع است که تعهد سازمانی، چگونگی رابطه یا ارتباط یک فرد را با سازمان مشخص می نماید. این افراد در نحوه هایی که این ارتباط یا رابطه بهبود یافته و توضیح داده می شود، متفاوت عمل می کنند (کانشیرو، 2008).\nیافته های تحقیقات نشان می دهد که سازمان ها با مجموعه ای از کارکنان راضی می توانند مشتریان بیشتری را از ارائه محصولات\nPrevious Entries منابع پایان نامه درباره رضایتمندی، خرید مجدد، وفاداری مشتری Next Entries منابع پایان نامه درباره امنیت شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغل


DayZ AR Steam Gift - آرسان گیم\nDayZ AR Steam Gift\nقیمت 713,000 40% 427,000 تومان\nتوضیحات بازی DayZ AR Steam Gift\nاستیم گیفت بازی DayZ AR Steam Gift\nبا خرید این محصول، بازی DayZ AR Steam Gift تحت پلتفرم استیم به صورت گیفت در اکانت شما فعال می شود. از آنجا که بازی به صورت خرید مستقیم از استیم انجام می‌شود لذا برای تکمیل سفارش در هنگام خرید اطلاعات اکانت (یوزر و پسورد ) استیم خود را در قسمت یادداشت ها برای ما ارسال کنید.\nدرباره بازی DayZ AR Steam Gift بیشتر بدانیم\nDayz، یک بازی جهان آزاد و سخت است که فقط یک قانون دارد: به هر قیمتی باید زنده بمانید؛ اما وقتی که تهدید های متعدد در هر گوشه منتظر شماست، گفتن این حرف راحت تر از انجام دادن آن است.\n-با وجود نداشتن هیچ چک پوینت و یا امکان سیو کردن، وقتی بمیرید، همه چیزتان را از دست میدهید و باید از اول شروع کنید.\nمکانیک های پیچیده و واقعی شامل شکار، ابزار سازی، ساخت و ساز، حفظ سلامتی، و مدیریت منابع.\nارتباط غیر قابل پیش بینی و گاهی احساسی به بازیکنان دیگر که شما را درگیر یک طیف پایان ناپذیر و گیم پلی درگیر می کند.\nامکان بازی با حداکثر 60 بازیکن که با تمام توان و هر اقدام لازم، برای بقا تلاش می کنند. دوست پیدا کنید، کسانی که نمی شناسید را زندانی و مجبور به انجام کار هایتان کنید، یا به خاطر یک قوطی لوبیا، مورد خیانت قرار بگیرید؛ هر چیزی ممکن است.\nبرای تجربه این بازی ، هم اینک بازی DayZ AR Steam Gift را به صورت گیفت از فروشگاه سی دی کی اورجینال آرسان گیم خریداری کنید! این محصول مخصوص PC (کامپیوترهای شخصی) بوده و از آنجا که بازی به صورت خرید مستقیم از استیم انجام می‌شود لذا برای تکمیل سفارش در هنگام خرید اطلاعات اکانت استیم خود را در قسمت یادداشت ها برای ما ارسال کنید.\nنحوه نصب بازی DayZ AR Steam Gift\nاولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “DayZ AR Steam Gift” لغو پاسخ


شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ تهران ۰۱:۱۴\nآوریل ۲۰۱۶ در میان بازتاب‌های متفاوت حضور و سخنرانی‌ام در کنفرانس زنان جهان که در نیویورک برگزار شده بود، با این سؤال در تیتر مطلبی در یک وب‌سایت مواجه شدم «آیا در آغوش گرفتن مریل استریپ، دستاوردی برای جنبش زنان محسوب می‌شود؟»\nسؤال عجیبی بود. معلوم بود که در لحظه رفتن به سمت مریل استریب، گفت‌وگو با او و در آغوش کشیدنش، به دستاورد آن برای جنبش زنان فکر نمی‌کردم. من تنها کسی را در آغوش کشیده بودم که به او علاقه داشتم و می‌خواستم از او به خاطر حمایتش از زنان تشکر کرده باشم. این سؤال عجیب اما نافی سؤالی مهم‌تر نبود. این سؤال که هدف من از رفتن به کنفرانس‌های متعدد، دیدارها و سخنرانی‌های متعدد چیست؟ به ویژه، چرا تصمیم گرفتم به دعوت برای ملاقات رسمی با مایک پومپئو، وزیر امورخارجه آمریکا، جواب مثبت دهم؟\nمانند بسیاری از ایرانیان، بارها شاهد وقوع مذاکره بین دولت ایران با آمریکا یا کشورهای اتحادیه اروپا بوده‌ام. در میان همه تلاش‌های معطوف به مذاکره و گفتگو، یک نکته مشترک همیشه وجود داشته است: حقوق بشر همواره در حاشیه مذاکرات قرار داشته و تحت‌الشعاع منافع بین کشوری نادیده گرفته شده است.\nواکنش مسیح علی‌نژاد به اظهارات دادستان کل ایران\nبه عنوان یک فعال حقوق بشر، هدف من از خطاب قرار دادن محمدجواد ظریف یا حسن روحانی، یا گفت‌وگو با زنان دیپلمات اروپایی و وزیر امورخارجه آمریکا توجه دادن به این نکته مهم است که اولویت جهان در برابر جمهوری اسلامی باید مسئله نقض حقوق بشر بوده و این مسئله باید در اولویت سیاست‌گذاری کشورهای خارجی در مواجهه با حکومت فعلی ایران نیز قرار بگیرد.\nمعتقدم وظیفه فعالان حقوق بشری ایران آن است که به همه کسانی که در صف اول دیپلماسی کشورهای دیگر ایستاده‌اند، یادآوری کنند که نقض حقوق بشر در ایران یک موضوع فرعی نیست. آنچه امروز حکومت اسلامی ایران را به تهدیدی برای منطقه و جهان و همچنین بزرگترین دشمن شهروندان خود تبدیل کرده، نه تهدید نظامی، بلکه سرکوب شدید دگراندیشانی است که در جامعه‌ای آزاد و دموکرات توان ایجاد تعادل در فضای سیاسی، کنترل ماجراجویی‌های سران جنگ‌طلب کشور و سیاستگذاری برای روابط بین‌الملل منطقی و معتدل را دارند.\nهمچنین، باور دارم بسیاری از زنان و مردان داخل ایران به یک «خیر جمعی» معتقدند و آن گذار از جمهوری اسلامی است. من نیز به عنوان یک فعال حقوق بشر، و بویژه فعال حقوق زنان، از این خواست حمایت می‌کنم. اما معتقدم که تلاش برای این گذار باید شکلی هوشمندانه و روش‌مند داشته باشد.\nزنان ایران دارای پتانسیلی عظیم در زمینه مبارزه با ظلم و تبعیض موجود در کشور هستند. آنها روشی بسیار خردمندانه برای مبارزه با ستم سیستماتیک و قوانین ناعادلانه یافته‌اند که می‌تواند به تغییری پایدار در سیستم حکومت و نیز اصلاح فرهنگ نادرست منتهی شود و از آن مهم‌تر الگویی برای سایر مبارزات مدنی باشد. به همین دلیل نیز، در همه این سال‌ها کوشیده‌ام تا صدای آنها باشم.\nیکی از مهم‌ترین اهداف من از دیدار با وزیر خارجه آمریکا این بود که توجه او و جامعه جهانی را به این پتانسیل عظیم و نیاز آن به حمایت جامعه جهانی در راستای پس گرفتن حقوق خود بیشتر جلب کنم. باور من این است که فشار بین‌المللی کشورهای دیگر و نیز ایجاد فشار از طریق افکار عمومی بین‌المللی بر سیاستگذاران فعلی ایران به دلیل نقض حقوق بشر و نیز حمایت از فعالین سیاسی و مدنی داخلی یکی از روش‌های مؤثر و خشونت‌پرهیزانه برای کمک به تقویت و تداوم مبارزه مدنی و صنفی در کشور است.\nجامعه جهانی می‌توانند از طریق کارزارهای بین‌المللی، چالش کشیدن دولتمردان و یا ایجاد هزینه برای آنان، از سرکوب بی‌رویه در داخل کشور ما بکاهند و از این طریق به فعالین داخلی و مردم برای فعالیت صلح‌طلبانه با هدف تغییر و تلاش برای بازپس‌گیری حقوق خود و رسیدن به خیر جمعی کمک کند.\nطی سال‌های گذشته، گروه‌های از حامیان حکومت و اصلاح‌طلبان در تلاش بوده‌اند تا این طرز فکر را به جامعه القا کنند که مسائل داخلی ایران و بخصوص نقض فاحش حقوق بشر یک مسئله داخلی است و طرح آن در جامعه بین‌المللی را نوعی خیانت و دخالت کشورهای دیگر در مسایل داخلی بنامند. این در حالی است که حتی جمهوری اسلامی، آنجا که منافعش ایجاب می‌کند در قبال مسائل مختلف حقوق بشری مانند درگیری‌های یمن یا فلسطین موضع‌گیری می‌کند.\nباید گفت که نقض حقوق بشر در هیچ کشوری یک مسئله شخصی و داخلی محسوب نمی‌شود. بخصوص آن که سیستم قضایی و قانونگذاری کشور تمامیت‌خواهی یکسره در اختیار و به دنبال تأمین منافع حکومت بوده و شهروندان را از پیگیری حقوق و مجازات عاملین جنایت یا تغییر قوانین ظالمانه محروم کند. جامعه جهانی حق دارد و موظف است به نقض حقوق شهروندی یا جنایت علیه بشریت در یک کشور واکنش نشان دهد.\nوجود دیوان کیفری بین‌المللی نمونه‌ای از فعالیت‌های بین‌المللی برای مجازات جنایتکاران است و نشان می‌دهد که واکنش به نقض حقوق بشر مرز نمی‌شناسد. نمونه‌هایی از فشار موفق بین‌المللی در ایران را نیز می‌توان ورود زنان به استادیوم‌ها دانست. نمونه دیگر نیز مکاتبات تیم چهارشنبه‌های سفید با اعضای پارلمان اروپا و ارائه فهرست بازداشت‌شدگان حرکت دختران خیابان انقلاب بود که منجر به این شد تا خانم ماریچه اسخاکه، عضو پارلمان اروپا و پارلمان هلند، در نامه‌ای با امضای ۴۴ نفر از همکارانش در پارلمان هلند از فدریکا موگرینی بخواهد تا مسئولان ایران را به آزادی دستگیرشدگان بدون هیچ پیش‌شرطی دعوت کند.\nموضوع ایران در ماه‌های گذشته به طور ویژه در دستور کار وزارت خارجه امریکا قرار دارد. این امکان وجود دارد که شاهد تنش‌هایی جدیدی بین دو کشور باشیم که نتیجه آن به سادگی قابل پیش‌بینی نیست. گروه‌های مختلفی در ارتباط با ایران در کشورهای غربی در حال فعالیتند. بعضی تنها صدای جنگ‌طلبان مخالف حکومت را منتقل می‌کنند که تمایل زیادی به دخالت فیزیکی کشورهای غربی در سرنگونی حکومت نشان می‌دهند. گروه دیگری مانند لابی‌گران‌های حکومت ایران تنها منتقل‌کننده دیدگاه طرفداران نظام هستند.\nتصور من به عنوان یک خبرنگار و فعال در حوزه مدنی این است که بخش عمده‌ای از مردم ایران ابزاری برای انتقال صدا و دیدگاه خود به غرب ندارند. تلاش می‌کنم صدای این گروه از هموطنانی باشم که مخالف جنگ و دخالت خارجی هستند، به جمهوری اسلامی نه می‌گویند، و نیز خواستار گذار از حکومت تمامیت‌خواه مذهبی در ایرانند.\nایرانیان همواره هوشمندانه به دنبال روش‌هایی با تغییرات پایدار و با حداقل خشونت در مبارزات خود با تمامیت‌خواهی بوده‌اند و از جامعه جهانی نیز نه جنگ و دخالت نظامی یا سیاسی، بلکه حمایت معنوی و ایجاد فشار برای پاسخگوی حکومت برای نقض حقوق خود و تقویت صدای آزادیخواهان و ستمدیدگان را می‌خواهند و به دنبال حکومتی با انتخابات آزاد و رفراندومی زیر نظر سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی هستند تا نشان دهند که حکومت فعلی نماینده آنها نیست. چیزی که در چهل سال گذشته از آن محروم بوده‌اند. هدف من این است که به نمایندگی از هزاران قربانی نقض حقوق بشر در ایران به وزیر خارجه آمریکا بگویم که مردم ایران نباید قربانی مصلحت یا منافع دو کشور شوند.\nهمچنین در ملاقات اخیر تلاش کردم تا توجه دولت آمریکا را به این نکته جلب کنم که مردم عادی ایران نباید قربانی تنش‌های بین دو کشور شده و از گرفتن ویزا و انجام کارهایشان، سفر به آمریکا، دیدار با خانواده‌ها، تحصیل و کار محروم شوند. در مقابل، محدودیت‌های اعمال‌شده بایستی به سمت مسئولان ایران، و فرزاندانشان متمرکز شود که به سادگی و با انتقال دارایی‌های کلان ناشی از فساد اقتصادی در ایران و سرمایه‌گذاری این دارایی مشغول زندگی و رفت و آمد به آمریکا و سایر کشورهای غربی هستند. این وضعیت، این تصویر نادرست را به مردم القا می‌کنند که کشورهای غربی در واقع با ملت ایران دشمن هستند و نه دولتمردان ایران.\nاز رهبران مبارزات مدنی جهان مانند ماندلا و لوترکینگ آموخته‌ایم که با حفظ اصول و تأکید بر مطالبات دموکراتیک قِائل به گفت‌وگو باشیم. آنچه در گفت‌وگوهای اخیر و به خصوص دیدار با وزیر خارجه امریکا برای آن تلاش داشتم آن بود که صدای بدون سانسور اعتراض بخشی از مخالفان رژیم ایران باشم. رهبران جهان بایستی خواست مردم ایران را بشناسند و در روابط با حکومت ایران، منافع و مطالبات جمعی عظیم از مردم ایران را نیز در کنار منافع دراز مدت کشور خود، که دوستی پایدار با ملت‌هاست، در نظر داشته باشد.\nاینکه نتیجه تلاش من و بسیاری از کنشگران مدنی دیگر در داخل و خارج کشور چه خواهد بود را زمان نشان خواهد داد. باهمه توان سعی می‌کنم راه درست را انتخاب کرده و همواره صدای مطالبات مردمی باشم که پس از چهل سال از این حکومت عبور کرده و خواهان تغییرت واقعی هستند. این یکی از مهم‌ترین هدف‌هایی است که من قصد دارم محقق کنم و برای پیگیری آن مصمم هستم.\nنظرات طرح شده در این یادداشت، بازتاب دیدگاه رادیوفردا نیست.\nپومپئو از مسیح علی‌نژاد به خاطر تعهدش به دفاع از حقوق بشر در ایران تقدیر کرد\nحمله دادستان کل ایران به مسیح علی‌نژاد؛ «اسناد بسیار زیادی از جریان نفوذ داریم»\nدرخواست آزادی امیرحسین مرادی و علی یونسی از سوی ۱۷۰ استاد دانشگاه شریف


بهره - پايگاه دانلود رایگان کتاب\nحتی زمانی که بدهیهای تامین کننده سرمایه گذاریهای تجاری مشروط به یک نرخ بهره شناور باشد ،نه به یک نرخ ثابت ، در صورتی که نرخ شناور به وسیله یک معامله پایاپای بهره یا قراردادی مشابه به نرخ ثابت تبدیل شود ، یک مشکل حسابداری ….\nزیرا در اقتصاد ایران که اقتصاد دولتی است نرخ تورم همان علائمی را منعکس نمی سازد که در اقتصاد سرمایه داری آزاد آشکار می نماید. یعنی نرخ تورم در اقتصاد دولتی نماگر تمام واقعیت نیست و لزوماً نشانگر نرخ بازده سرمایه نمی باشد. از همین رو انگیزه های سرمایه گذاری از طریق متغیر نرخ بهره رسمی ظاهر نمی گردد. به عبارت دیگر در اقتصاد دولتی به دلیل انحصار تولیدی دولتی به استناد حقوق اساسی و تأکید قانونی برعدالت توزیعی (ثروت) در حقوق اقتصادی که ریشه در فراوانی عوامل انسانی تولید و کمبود تاریخی عوامل مادی تولید دارد، اجازه داده نمی شود نرخ تورم که ناشی از ضعف انگیزه سرمایه گذاری به دلایل اقتصادی و حقوقی و سیاسی است آثار مخرب خود را در دگی مردم عیناً منتقل سازد. حتی کشمکش در اقتصاد سیاسی ایران راجع به توسعه با الگوی تعدیل یا تثبیت ریشه در حقوق اساسی پذیرفته شده در ایران دارد و صرفاً ناشی از اختلاف در سیاستگذاری های اقتصادی و اجرایی نیست، بلکه با حقوق اساسی متصوره جناح های سیاسی گره خورده است زیر چتر حمایتی و توزیعی ثروت و تزریق یارانه های مستقیم و غیرمستقیم که هم در بودجه سنواتی دولت و همچنین از ناحیه نهادهای بی شمار و نیز نحوه عملکرد مصرف کنندگان که خریدهای خود را از بازارهای عمده فروشی بویژه در شهرهایی که بازار سنتی از قدمت طولانی برخوردار هستند، انجام می دهند. علاوه بر این کالابرگ های توزیعی از سوی دولت همگی آثار نرخ تورم را تا اندازه قابل توجهی خنثی می ساد، لذا نارضایتی که مردم در اقتصاد سرمایه داری آزاد در نتیجه تورم ابراز می دارند در اقتصاد دولتی وجود ندارد اما از نقطه نظر تاریخ علم اقتصاد، در قرن نوزده اقتصاددانان کلاسیک قائل به تفکیک بازار پول از بازار سرمایه نبودند، زیرا هنوز بانکها نقش دوگانه ای به عهده داشتند یعنی از یک سو وظایف بازار پول را انجام می دادند و اعتبار کوتاه مدت پرداخت می کردند و از سوی دیگر منبع تأمین مالی سرمایه گذاران برای اعتبارات بلند مدت بودند، لذا آنها به این باور اعتقاد راسخ داشتند که نرخ بهره و بازدهی نهایی سرمایه رابطه معکوس دارند و این دو متغیر به طور معمول و خود سامان در تعادل قرار می گیرند. چنانچه گیلبارت بانکدار بزرگ آلمانی در قرن ۱۹ در مورد تفاوت بهره پول در اقتصاد سرمایه داری آزاد با بهره پول در اقتصاد فئودالی اروپا می گفت: در اقتصاد فئودالی این نرخ بهره پول بود که سطح قیمت کالا را مشخص می ساخت لذا در قرون وسطی از آنجا که نرخ بهره به افزایش قیمت ها منجر می شود و این اجحاف به مصرف کنندگان است پس به درستی مذموم تلقی می شد ولی در اقتصاد سرمایه داری آزاد برعکس این نرخ بازده سرمایه و سود تولید است که نرخ بهره را در قیمت تمام شده به علاوه بازده سرمایه معین می سازد یعنی نرخ بهره به جای آن که دست در جیب مصرف کننده کند، سهمی از سود سرمایه گذار را دریافت می نماید زیرا در اقتصاد سرمایه داری آزاد با سیطره اقتصاد بازار، قیمت کالا و خدمات ناشی از تعادل عرضه و تقاضا است. بنابراین قیمتها از سوی عرضه کنندگان تعیین نمی گردد تا بتوانند سود پول را در آن ملحوظ دارند بلکه برعکس عرضه و تقاضا مجموعاً قیمت را معلوم می ساد، چرا که بازار رقابتی اجازه اعمال قیمت های انحصاری و دلبخواهی را از اختیار تولید کنندگان خارج نموده است. بر این اساس بود که ضرورت ایجاد بازار پول و بانک و به ویژه تعیین نرخ بهره شرط تعادل اقتصادی به نظر می رسید و بانکداری در نظام سرمایه داری غرب رو به توسعه گذارد. درک این موضوع کمک شایانی به حل مسئله رابطه نرخ بهره و تورم می نماید، چرا که در اقتصاد سرمایه داری آزاد اساساً سرمایه گذاری به قصد فروش محصول در بازار و تحصیل سود است، حال آنکه در اقتصاد ماقبل سرمایه داری اصولاً سرمایه گذاری به خاطر سطح نازل فناوری یا وجود نداشت و در صورت وجود بسیار ناچیز بود؛ لذا تولید به منظور تأمین نیازهای خانوار و مبادله محدود انجام می گرفت. بازارها عموماً محلی و مهمتر آنکه ناپیوسته بود و از شهری به شهر دیگر قیمت ها متفاوت بود. در نتیجه فقط هنگامی که سرمایه گذاری با هدف بیشینه سازی ثروت مشروعیت یافت، نقش پول به عنوان یک کالای واقعی به دنبال وجاهت قانونی بهره پول موجب شد همان چیزی که در اقتصاد فئودالی مذموم بود در اقتصاد سرمایه داری آزاد مطلوب گردد. به همین سبب در اقتصاد سرمایه داری آزاد نرخ بهره را قیمت واگذاری فرصت تلقی می کنند، چرا که در اقتصاد ماقبل سرمایه داری فرصتی به عنوان سرمایه گذاری وجود نداشت که کسی پول خود را واگذار کند تا در قبال آن سهمی به عنوان بهره طلب نماید. لذا به حق در اقتصاد فئودالی گرفتن بهره برای وام قرضی سخت مورد نکوهش بود. کالون بنیانگذار مسیحیت جدید در آغاز پیدایش سرمایه داری آزاد با استناد به احکام انجیل می گفت: نفی دریافت بهره پول فقط در مورد وام به تهیدستان منظور مسیح(ع) است وگرنه دریافت بهره از غیرتهی دستان مجاز است. مقامات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اذعان می دارند در ۱۷۴ کشور جهان نرخ بهره بالاتر از نرخ تورم است، حال آن که تمام این تحلیل کم و بیش برای اقتصاد سرمایه داری آزاد که عوامل بخش خصوصی صحنه گردان اقتصاد هستند قابل اعتنا است\nتورم و سرمایه‌گذاران ۵ (۱۰۰%) ۱ vote 0\nتورم و سرمایه‌گذاران 5 (100%) 1 vote روش تأمین مالی کوتاه مدت\n۲۹ام دی ۱۳۹۰\nروش تأمین مالی کوتاه مدت اگر از دیدگاه سود هر سهم به مسئله توجه شود، براى سطوح EBIT مساوى یا کمتر از ۱۵،۲۰۰ میلیون ریال،سودآورى ساختار فعلى سرمایه بیشتر از سودآورى دو روش تأمین مالى الف ـ فروش اوراق قرضه و ب ـ فروش سهام عادى است. اگر سود قبل از بهره و مالیات به بالاتر از این مقدار برسد، باید یکى از آن دو روش را به اجراء درآورد. اگر از دیدگاه ریسک مالى به موضوع نگاه کنیم، این سؤال مطرح مى‌شود که اگر سود قبل از بهره و مالیات از ۱۵،۲۰۰ میلیون ریال کمتر باشد، آیا باز هم ساختار سرمایه کنونى مطلوب‌تر است؟ پاسخ مثبت است؛ زیرا با هر میزان از EBIT ساختار کنونى سرمایه و روش ب داراى درجه اهرم مالى مساوى خواهند بود و در عین حال، ریسک روش ب از روش الف کمتر است. چون در ساختار کنونى سرمایه روش ب از مقادیر مساوى I و E استفاده مى‌شود (در معادله ”معادله ۱صفحه ۱۵۱ جلد اول مدیریت مالى ـ بالاى صفحه“ در هر دو مورد I برابر ۲ میلیارد ریال و E برابر صفر است). پس باید درجه اهرم مالى هریک از آنها عین دیگرى گردد. بنابراین، براى مقادیرى از EBIT که مساوى یا کمتر از ۱۵،۲۰۰ میلیون ریال شوند، ساختار کنونى سرمایه از روش ب بهتر است؛ زیرا ساختار کنونى سرمایه از روش ب سودآورتر است و درجه ریسک مالى هر دو روش مساوى یکدیگر است مطلوبیت این سه حالت (به بیانى دیگر، این سه روش) را مى‌توان تابعى از میزان و ثبات EBIT دانست. بنابراین، آن را به‌شرح زیر خلاصه مى‌کنیم:\n۱) براى مقادیرى از سود قبل از بهره و مالیات که کمتر از ۲/۱۵ میلیارد ریال باشند، ساختار کنونى سرمایه از هریک از دو روش بهتر است؛\n۲) . براى مقادیرى از سود قبل از بهره و مالیات که بیش از ۲/۱۵ میلیارد ریال باشد، شرکت باید یکى از دو روش الف و ب را به اجراء درآورد که این‌کار با توجه به میزان ریسک و بازده شرکت صورت مى‌گیرد. براى مقادیرى از EBIT که بین ۲/۱۵ میلیارد ریال و ۴۴/۱۵ میلیارد ریال قرار مى‌گیرند، روش ب مطلوب نخواهد بود؛ زیرا سود هر سهم به کمتر از ۲۵۲۰ ریال خواهد رسید (البته سود هر سهمى که با ساختار کنونى سرمایه به‌دست مى‌آید). براى مقادیرى از EBIT که بیش از ۴۴/۱۵ میلیارد ریال باشند. روش الف سودآورتر است، ولى میزان ریسک آن هم از روش ب بیشتر است\nوام‌هاى کوتاه‌مدت بدون تضمین\nبانک‌هاى تجارى سه نوع وام کوتاه‌مدت به شرکت‌ها و مشتریان خود مى‌دهند. این وام‌ها عبارتند از: اعطاء حد اعتبار، اعتبار در حساب جارى و وام‌هاى یک ماهه\nشرکتى که متقاضى وام کوتاه‌مدت است باید مدارک و اسناد زیر را به بانک تسلیم کند: صورت‌هاى مالى جدید و قدیم، بودجه پیش‌بینى وضعیت نقدینگى و صورت‌هاى مالى تخمینی. مدیر و مسئول اعتبارات بانک با استفاده از صورت‌هاى مالى شرکت میزان ریسک و بازده آن را حساب مى‌کند.\nبودجه‌هاى نقدى و صورت‌هاى مالى تخمینى نشان مى‌دهند که شرکت چه میزان وام را براى چه مدت زمانى نیاز دارد و بانک مى‌تواند مشخص کند که شرکت چگونه مى‌تواند وام دریافتى را بازپرداخت کند. این‌گونه اطلاعات مالی، نتایجى که مدیر و مسئول دایرهٔ اعتبارات به‌دست خواهد آورد و تجزیه و تحلیل‌هائى که او از این بابت مى‌کند، به‌صورت سوابق مشتریان درمى‌آید و بانک مى‌تواند با استفاده از این اطلاعات تقاضاى وى را مورد مطالعه قرار دهد و در نهایت، نسبت به میزان وام و شرایط و زمان بازپرداخت آن تصمیم بگیرد\nحد اعتبار به‌نوعى قرارداد گفته مى‌شود که بین یک بانک تجارى و شرکتى که متقاضى میزان مشخصى وام براى مدت زمان معینى است بسته شود. طبق این قرارداد، شرکت متقاضى مى‌تواند وام مورد نیاز خود را از بانک بگیرد و ظرف مثلاً یک سال آن را بازپرداخت کند، هیچ برنامه یا جدول زمان‌بندى خاصى در خصوص بازپرداخت وام وجود ندارد. وام‌هائى را که به‌صورت حد اعتبار داده مى‌شود ”قراردادهاى غیررسمی“ مى‌نامند؛ زیرا بانک طبق قرارداد خود را ملزم به دادن وام نمى‌کند و آن را به حفظ یا بهبود وضعیت مالى شرکت در طى سال منوط مى‌کند. در واقع، طبق قرارداد، بانک فقط تمایل خود را براى دادن وام ابراز مى‌دارد. مثلاً اگر بانک از نظر قدرت اعتبارى در وضع نامطلوبى قرار گرفت و احساس کرد که نمى‌تواند وام مورد درخواست مشترى را تأمین کند یا اگر وضع مالى شرکت متقاضى بدتر شد، بانک از دادن وام خوددارى خواهد کرد\nمعمولاً وام‌هائى که طبق قرارداد حد اعتبار به شرکت‌ها داده مى‌شود ۱۲ ماهه است و سال به سال تمدید مى‌گردد. موضوع تمدید وام و شرایط جدید تحت برنامه‌اى به اطلاع گیرنده وام مى‌رسد. معمولاً بانک‌هائى که چنین اعتباراتى مى‌دهند توقع دارند که این وام‌ها جنبهٔ فصلى به‌خود بگیرد و شرکت‌ها براى نیازهاى کوتاه‌مدت خود از آنها استفاده کنند. بانک‌ها براى اینکه این نکته را مورد تأکید قرار دهند اصرار مى‌ورزند که شرکت‌ها از این وام‌ها براى مدتى استفاده نکنند. شرکت با قبول این شرط، قدرت و توانائى خود را در بازپرداخت وام به اثبات مى‌رساند\nاعتبار در حساب جارى\nبانک‌هاى تجارى طبق قراردادهائى اعتبارات خاصى به برخى از مشتریان خود مى‌دهند. طبق این نوع قراردادها، شرکت گیرندهٔ وام مى‌تواند در هر زمان تقاضاى وام کند و بانک ملزم به پرداخت آن است. گاهى در مواردى‌که بانک‌ها با کسر و کمبود پول مواجه مى‌شوند مجبور هستند که وجوه مورد نیاز را از جاهاى دیگر قرض و به تعهدات خود عمل کنند\nاین‌گونه قراردادها براى دوره‌هاى ۱۲ ماهه تا ۶۰ ماهه بسته مى‌شود. اگر قراردادى براى مدت زمانى بیش از ۱۲ ماه بسته شود، احیاناً مستلزم نوعى وثیقه یا تضمین ملکى خواهد بود. در این نوع قرارداد، حداکثر اعتبارى که به یک مشترى داده مى‌شود مشخص مى‌شود. شرکت وام‌گیرنده مى‌تواند به هر میزان که مایل است از حدود اعتبارات خود استفاده کند و هر وقت که براى او میسر بود (در محدوده زمانى تعیین‌شده) وام را بازپرداخت کند. هیچ الزامى که مثلاً براى مدت زمان معینى از اعتبارات خود استفاده نکند وجود ندارد. مثلاً اگر به شرکتى یک اعتبار ۲۴ ماهه داده شده باشد، آن شرکت مى‌تواند در تمام طول مدت مرتباً از این اعتبار استفاده کند. شرکت‌هائى که از این‌گونه اعتبارات یا وام‌ها استفاده مى‌کنند مى‌توانند از آن وجوه براى تأمین نیازهاى فصلی، غیرفصلى یا نیازهاى مربوط به سرمایه در گردش استفاده کنند. مثلاً برخى از شرکت‌ها براى تولید و عرضه یک قلم محصول جدید یا افزایش میزان تولیدات کنونى خود از این نوع وام‌ها استفاده مى‌کنند\nشرکتى که از این‌گونه وام‌ها استفاده مى‌کند، در واقع، اولین گام را در راه گرفتن وام‌هاى بلندمدت برمى‌دارد. یک شرکت ممکن است براى تأمین وجه براى تکمیل یک طرح سرمایه‌اى از این اعتبارات استفاده کند. پس از اینکه این طرح تکمیل شد، آن شرکت مى‌تواند سهام عادى یا اوراق قرضه بلندمدت انتشار دهد و وجوه حاصل را صرف بازپرداخت آن وام کند. اعتبارات بانکى‌اى را که براى این‌گونه امور (تکمیل واحدهاى جدیدالتأسیس) به مصرف مى‌رسد نوعى ”پُل تأمین مالی“ مى‌نامند. این‌گونه وام‌ها که از نظر تأمین مالى نقش یک پل را ایفاء مى‌کنند، داراى دو مزیت ویژه هستند: اول اینکه شرکت وام‌گیرنده فقط مبلغ مورد نیاز را وام مى‌گیرد و دوم اینکه تا زمانى‌که شرکت به پول احتیاج نداشته باشد وام نمى‌گیرد و از این بابت بهره‌اى نیز نمى‌پردازد. لذا، این استراتژى به شرکت امکان مى‌دهد که از نظر تأمین مالى و گرفتن وام حالت افراط یا تفریط به‌خود نگیرد (کما اینکه در مورد وام‌هاى بلندمدت احیاناً برخى از شرکت‌ها با چنین وضعى مواجه خواهند شد.\nوام‌هاى یک ماهه\nآن دسته از شرکت‌هائى که در بازارهاى پولى حضور فعال دارند براى تأمین نیازهاى مالى خود اوراق تجارى منتشر مى‌کنند. برخى از این اوراق تجارى جانشین وام‌هاى کوتاه‌مدت بانک‌ها شده است. بانک‌هاى تجارى در واکنش نسبت به این جریان اقدام به اعطاء نوعى وام بسیار کوتاه‌مدت کرده‌اند که سررسید آنها ۵ روزه و حداکثر ۳۰ روزه است. نرخ بهره این وام‌ها مشخص و تقریباً ثابت و براساس نرخ جارى بهره در بازار تعیین مى‌شود. متوسط میزان این نوع وام بیشتر از میزان وام کوتاه‌مدتى است که بانک‌ها پرداخت مى‌کنند. شاید چنین تصور شود که این وام‌هاى کوتاه‌مدت رقیب وام‌هاى میان‌مدت هستند، ولى از آنجا که این وام‌ها بسیار کوتاه‌مدت هستند، به هیچ وجه یا ”حد اعتبار“ و ”اعتبار در حساب جاری“ رقابت نخواهند کرد (اگرچه قبلاً یادآور شدیم که نرخ بهره این وام‌ها به مراتب کمتر است).


راهنمـا - پايگاه جامع اطلاع رسانی ايرانيان جهان\nتاریخ ایجاد در 03.11.1393\nنحوه ی ثبت مشاغل در پایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان\nپایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان ( راهنمای ایرانیان ) برای نخستین بار در جهان ، امکان ایجاد ثبت رایگان مشاغل ، خدمات و یا تولیدات شما هموطنان عزیز ایرانی در پهنه گیتی را فراهم نموده است تا گامی بزرگ باشد در جهت معرفی خدمات شما در سطح وسیع بین المللی و همچنین راهیابی و حضور شما عزیزان در سمینارها و نمایشگاه های بین المللی و بهرمندی سایر هموطنان عزیز ایرانی از خدمات و تولیدات شما .\nجهت ثبت شغل یا خدمات خود در پایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان ابتدا باید مانند شکل زیر روی دکمه ی عضویت در سایت کلیک نمایید .\nدر صفحه جدید ثبت نام خود را تکمیل نمایید .\nپس از ثبت نام و فعال سازی حساب کاربری خود در پایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان از منوی ورود کاربران با وارد نمودن نام حساب کاربری و پسورد خود ، وارد حساب کاربری خود شوید .\nاکنون مانند شکل زیر روی دکمه افزودن مطلب کلیک نمایید .\nحالا ماوس خود را روی نام کشور مورد نظر نگه دارید تا زیرمنوی آن مشخص گردد و روی گروه شغلی یا خدماتی مورد نظر کلیک نمایید .\nدر صفحه جدید روی دکمه انتخاب گروه کلیک نمایید .\nابتدا گروه مورد نظر را مانند شکل زیر انتخاب و سپس روی دکمه افزودن گروه کلیک نمایید .\nحال روی دکمه بستن کلیک نمایید .\nدر انتها فیلدهای موردنظر مانند :\nرا تکمیل نمایید و سپس از پایین صفحه روی دکمه ذخیره مطلب کلیک نمایید .\nپایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان ، راهنمای ایرانیان ، راهنمای مشاغل ایرانیان جهان ، ثبت مشاغل\nپایگاه جامع اطلاع رسانی ایرانیان جهان\nراهنمای مشاغل ایرانیان جهان


«فکر کردن ممنوع»؛ نخستین فرمان استالین بود | سایت انتخاب\nتاریخ انتشار: ۴۰ : ۱۶ - ۱۴ اسفند ۱۳۹۹\nسرویس تاریخ انتخاب / سید محمود کمال‌آرا (زکریا): ژوزف ویساریونوویچ جوگاشویلی موسوم به «استالین» زاده هجدهم دسامبر سال ۱۸۷۸ میلادی [چهارشنبه ۲۷ آذر ۱۲۵۷]در شهر گوری کشور گرجستان، دیکتاتور سفاک شوروی سابق است. او در نوزده سالگی به سازمان زیرزمینی و مخفی سوسیال‌دموکرات مارکسیست تفلیس پیوست و در سال ۱۹۰۵م با لنین آشنا و پس از مرگ لنین در سال ۱۹۲۴م، حاکم مطلق شوروی شد. از لحظه مرگ لنین، هر دستور استالین واجب‌الاجرا بود و در این راه هرگونه مخالفتی را با کشتار مردم و حتی بزرگان و افراد برجسته پاسخ می‌داد. استالین پس از مرگ لنین، یاران و همکاران نزدیکش را یکی پس از دیگری از مقامات حزبی و دولتی برکنار نمود. در دهه ۱۹۳۰م و همگام با تأسیس سازمان پلیس مخفی، صد‌ها هزار نفر از مردم، دچار تصفیه‌های خونین، و میلیون‌ها نفر به سیبری و اردوگاههای کار اجباری تبعید شدند. استالین از سال ۱۹۴۱م تا ۱۹۴۵م، جنگ علیه آلمان را رهبری کرد و با شرکت در کنفرانس تهران و یالتا، نفوذ قابل ملاحظه‌ای برای شوروی در اروپا و سازمان ملل متحد کسب کرد. او در سالهای پس از جنگ، سیاست دوری از غرب را در پیش گرفت که بعد‌ها به سیاست «پرده آهنین» معروف شد. مرگ «استالین» سرانجام پس از عمری جنایت و خونریزی در پنجمین روز از ماه مارس سال ۱۹۵۳م برابر با روز پنج‌شنبه ۱۴ اسفند ۱۳۳۱ رخ داد و بسیاری از مردمان را از شر اعمال ننگین خویش آسوده کرد. اما در سالروز درگذشتش بد نیست مروری داشته باشیم بر شیوه مملکت‌داری او:\nعوامل ایدئولوژیک کا گ ب نخستین فرمان استالین یعنی «فکر کردن ممنوع» را در تمامی بلوک شوروی به اجرا درآورده‌اند و با آغاز تعقیب افکار عمومی با ایدئولوژی «خدا – استالین»، حس بیهودگی و وحشت را در میان آن‌هایی که به اعتراض در برابر او می‌ایستند، تقویت می‌کنند. این همان روش آموزش و تدریس به جاسوسان ایدئولوژیک کا گ ب استالینی است.\nعملیات وسیع کا گ ب علیه آنانی که هر موضوع خارجی را بی‌چون و چرا می‌پذیرند شروع شده است. این عملیات، «دستگیری روشن‌فکران بی‌وطن و انهدام خط فکری آنان در میان مردم» نام می‌گیرد. کا گ ب اعلام می‌کند؛ تحسین افراطی از هر چیز خارجی، نوعی تبلیغات خائنانه برای طرز زندگی بورژوازی است.\nکا گ ب پس از دستگیری روشن‌فکران بی‌وطن و پیروان‌شان، با آنان کاری کرده است که برای استالین نامه بنویسند و مراتب سپاس‌گزاری خود را در مقابل احسان و نیکی او ابراز دارند و در آن به مفاهیم کتاب‌های «مسائل لنینیسم» و «بررسی مختصر تاریخ حزب کمونیست» بپردازند و این کار را مایه افتخار عظیم برای خود بدانند. زندانیان سیاسی و کسانی که تحت فشار هستند در این نامه‌ها از شوروی به عنوان ترقی‌خواه‌ترین و دموکرات‌ترین کشور دنیا و ستاره راهنمای خلق ستمدیده یاد می‌کنند. آنان مجبور می‌شوند تا در نامه‌های خود به استالین، از مقامات مسئول و همچنین پرسنل اردوگاه و زندان‌ها که رفتاری «با ملاحظه»! و «سخاوتمندانه»! داشتند، سپاس‌گزاری نمایند.\nحتی اینچنین عملیات‌هایی خیلی سریع، اما با ادعا‌هایی جنون‌آمیز و احمقانه ادامه می‌یابد؛ کارشناسان کا گ ب در سناریویی اعلام می‌کنند که تمام کشفیات دانشمندان شوروی توسط خارجیان رذل به سرقت رفته است. کا گ ب مدعی می‌شود که موتور بخار نه به وسیله «وات» بلکه توسط یکی از کارگران ماهر سیبری به نام پولزونوف اختراع شده است. همچنین مخترع لامپ روشنایی نیز یابلوچکوف روسی بوده است. رادیو نیز توسط پاپوف نه «مارکونی» اختراع شده است و نخستین پرواز آزمایشی موفقیت‌آمیز توسط موژایسکی مهندس شوروی، و نه برادران رایت، انجام شده است. آنان مدعی می‌شوند هر آن‌چه در شوروی معاصر اختراع نشده است، قبلا در قرن هجدهم توسط میخائیل لومونوزوف اختراع و کشف شده است.\nخدا - استالین\nکا گ ب در صدد است تا هر باوری را که استالین می‌خواهد، به صفوف مردم القا کند. ماموران ایدئولوژیکی کا گ ب به مردم القا کرده‌اند که فقط او تعیین‌کننده سرنوشت همگان می‌باشد. خدایگان است (لقب استالین) که می‌تواند مجرمان را مورد عفو قرار دهد؛ روزنامه‌ها و رادیو شب و روز استالین را می‌ستایند و بالا می‌برند و حتی امورات روزانه او را به خلق گزارش می‌دهند:\n۹ بامداد: سرزندگی دوباره، ۱۰ بامداد: صبحانه، ۱۱ بامداد: اهدای نشان، ۲ بعدازظهر: ناهار، ۴ بعدازظهر: دریافت نشان، ۶ بعدازظهر: امضای اسناد مهم، ۹ بعد‌ازظهر: سرزندگی دوباره...\n«جلودار علم و تکنولوژی»، «بزرگ‌ترین نابغه تمام دوران و همه ملت‌ها» و «رهبر و آموزگار» و از همه عجیب‌تر «خورشید تابان سیاره ما» از جمله القابی است که به استالین بخشیده می‌شود. استالین در این میان دو جزوه: یکی در مورد مارکسیسم و زبان‌شناسی و دیگری در مورد اقتصاد سوسیالیسم منتشر می‌کند. این جزوه‌ها به محض انتشار در همه جا مورد تحسین فراوان قرار می‌گیرد. اقتصاددانان و زبان‌شناسان برجسته حکومتی مقالات متعددی در مورد تجدید حیات اصول اساسی رشته خود می‌نویسند. تز‌ها و تحقیق‌های چندجلدی در مورد این دو جزوه در برنامه کار همه نخبگان قرار داده می‌شود. برای اثبات این ادعا بین مردم، تمام اساتید و صاحب‌نظران رشته‌های تحقیقاتی گزارش می‌دهند که جزوه‌های استالین نمایان‌گر نقطه تحولی عمده بوده و خدای روی زمین به پرستندگان خود الهامی را ارزانی داشته است.\nتوهم توطئه در شورویِ استالین\nاستالین به مشاجره و کشمکشی آشکار با غرب و طبق معمول به وجود دشمنانی احتیاج دارد. او به بهانه وجود تهدید جدید علیه سرزمین‌های شوروی می‌تواند از تظاهر کردن به استقرار دموکراسی در اروپای شرقی خودداری کند و بر خفقان در داخل کشور نیز بیفزاید.\nچرچیل با سخنرانی معروف خود در فالتون به کمک استالین آمده و این بهانه را به او داده است. او حالا می‌تواند ادعا کند که شوروی دوباره تهدید به تجاوز شده است. تهدید جنگ همان چیزی است که استالین به شدت به آن نیاز دارد. برنامه‌های رادیویی در مورد تهدید امپریالیسم و آتش‌افروزان جنگ طوفانی در میان مردم به پا کرده‌اند.\nدست‌های استالین باز شده و زمان تحقق یافتن رویا‌های بزرگ بسیار نزدیک است. اما او خود را در شرایطی می‌بیند که ابتدا می‌بایست رعب و وحشت را در داخل کشور خود بیش‌تر کند. عملیات رعب و وحشت در فضایی خفقان برای تصفیه‌های مکرر فعالیت‌های جوامع مدنی شکل گرفته است. داشتن وجهه «خدا - خدا استالین» می‌تواند تصفیه‌شده‌ها را به آخرین نبرد خونین واقعی و سرنوشت‌ساز هدایت کند، از نظر استالین تحقق رویای بزرگ نزدیک است و او می‌تواند با این پشتوانه مردم خود را در حمله به دژ دشمن رهبری کند. حالا استالین به سوی تحقق رویای بزرگ، سومین و آخرین جنگ جهانی و پیدایش جمهوری شوروی جهانی پیش می‌رود.\nمکتب ادبی استالین\nاما آن‌چه در این برگ از تاریخ، شخصیت‌پرستی احمقانه و دیوانگی محض به نظر می‌رسد در واقع اهدافی بسیار جدی‌تری دارد؛ استالین مکتب ادبی شخصی برای خود ایجاد کرده است. هدف اصلی این مکتب ستایش و تجلیل از رهبر و آموزگار می‌باشد. بخش ویژه در مدیریت پنجم کا گ ب که برای مبارزه با خرابکاری ایدئولوژیکی و فعالیت‌های مذهبی است، با استفاده از طلاب علوم دینی که در اختیار اهداف کا گ ب هستند، زبان ویژه‌ای را جهت اثبات، القا و برتری ایدئولوژی مکتب استالین نسبت به سایر ادیان و باور‌ها معرفی می‌کنند؛ لذا باید فیلم‌هایی تولید شود که در آن لنین همان یحیی تعمیددهنده و استالین نیز همان مسیح باشد. به این ترتیب، فیلم‌هایی درباره خدایگان ساخته می‌شود. او با اونیفورمی سفید و خیره‌کننده خود را به انسان‌های منتظر نشان می‌دهد. این انسان‌ها که همان نماینده خلق خوشحال روی زمین هستند به زبان‌های مختلف از مسیحا (استالین) تجلیل می‌کنند. گردآورنده این فیلم یعنی مدیریت پنجم کا گ ب، در راستای تزریق ایدئولوژِی حکومتی علاوه بر ساخت فیلم‌های یاد شده، حتی علاقه‌مند شدن به یک نقاشی یا گوش کردن به موسیقی را به عنوان خرابکاری بالقوه تلقی می‌کند. ماموران مدیریت پنجم همچنین در جامعه هنری در تلاش‌اند تا از اقدامات تحریک‌آمیز هنرمندان افکار نو به منظور نشان دادن عکس‌های‌شان جلوگیری کنند. در ادامه فعالیت‌های مدیریت پنجم شعبه‌های ایالتی کا گ ب نقش موسیقی غرب را هم در تشویق خرابکاری ایدئولوژیکی میان جوانان زیر نظر دارند. آن‌ها در عملیات‌های خارجی خود که با تیم‌های ورزشی اعزام می‌شوند، حتی از پیروزی بازی‌کنان شطرنج ناراضی بر متعصبان ایدئولوژیک جلوگیری می‌کنند، یک گروه مرکب از ۱۸ افسر عملیاتی به مسابقه جهانی شطرنج به فیلیپین اعزام شدند تا سعی کنند مطمئن شوند ویکنور کورچنوی فراری، از آناتولی کارپوف قهرمان جهان از شوروی شکست می‌خورد.\nاو در این بین یکی از ترفند‌های دل‌خواهش را به کار می‌گیرد و در حالی که در تدارک جنگ می‌باشد به تحسین از حامیان صلح می‌پردازد. این حامیان صلح همان افرادی هستند که زیر نظر ماموران کا گ ب شوروی در کشور‌های مختلف فعالیت دارند و می‌بایست به عوامل و مخبرین استالین در پشت جبهه دشمن بعدی تبدیل شوند. استالین می‌گوید در برخی کشور‌ها مبارزه برای صلح به مبارزه برای سوسیالیسم توسعه پیدا خواهد کرد. در زبان سری فی‌مابین استالین و عوامل او در کشور‌های دیگر، این حرف به این معنی است که: «ما از طریق جنبش صلح به قیام و انقلاب خواهیم رسید.»\nاستالین که همیشه در اندیشه رویای بزرگ بود می‌دانست دو عامل احساسی وجود دارد که می‌تواند جامعه شوروی را متحد سازد. خط داستانی که استالین آن را برای اتحاد شوروی طراحی کرده، مصمم بودن سازمان یهودی و منفور جوینت [مخفف سازمان مدنی و ناسیونالیستی یهودیان سراسر جهان که به باور حاکمان شوروی ایالات متحده از طریق این سازمان به یهودیان سراسر جهان کمک‌های مالی می‌کرد. (تاریخ ایرانی)]می‌باشد که درصدد است خلق روسیه را نابود کند. او این‌طور بیان می‌کند که روشن‌فکران وطن به دستور سازمان جوینت کار می‌کنند و از این طریق ایدئولوژی کشور را مسموم می‌کنند. پس استالین با دو عامل ترس و تنفر مردم از یهود، به اتحاد و صف‌آرایی خلق می‌پردازد.\nترفند او برای متحد ساختن مردم نتیجه مثبت می‌دهد. او آن‌قدر با جاسوسی و القای ایدئولوژیکی در ذهن مردم نفوذ کرده است که آنان در راهپیمایی‌های خود تصاویر استالین را بالای سر خود تکان می‌دهند و او را با این جملات تکریم می‌کنند: «به دنبالت تا دوران شگفت‌انگیز می‌آییم، راه پیروزی را طی خواهیم کرد.» و حتی برخی با دست‌نوشته‌هایی دشمن او را تهدید می‌کنند: «یهودیان مراقب باشید! استالین به زودی بازخواهد گشت.»\nبرای این‌که بتوان عمق نفوذ استالین و مکتب او را در ذهن مردم و اطرافیانش درک کرد، باید به زبارسکی رجوع کرد. او که به عنوان محافظ جسد لنین فعالیت می‌کند اظهار می‌دارد، به عنوان محافظ جسد بیست‌وچهار ساعته با آرامگاه در تماس است و به همکارانش دستور داده که حتی اگر مگسی روی تابوت نشست به او تلفن بزنند و در غیاب او هرگونه تلاشی برای کنار زدن آن مگس ممنوع می‌باشد. زبارسکی مدعی است در تمام مدت زندگی‌اش در خواب می‌دیده که به او تلفن شده تا خود را برای کنار زدن مگسی که روی تابوت نشسته است به محل برساند.\nالگوی نفوذ استالین به یک حکومت جهان سوم\nایران هم از عملیات‌های خرابکاری ایدئولوژیکی استالین در امان نیست و هدف ایدئولوژیکی کا گ ب رخنه به رژیم پهلوی در تهران می‌باشد. دو تن از مهم‌ترین ماموران ایرانی در این دوره، ژنرال احمد مقربی با نام رمز MAN و یکی از نزدیکان هویدا با نام ZHAMAN هستند که هر دو به عنوان ماموران عقیدتی استخدام شده‌اند.\nدل‌مشغولی کا گ ب به عنوان عملیات جاسوسی ایدئولوژی در داخل شوروی و خرابکاری ایدئولوژیکی در خارج از امپراتوری، هدف حیثیتی و الگوی نفوذ به یک حکومت جهان سوم از طرف استالین می‌باشد. چنین رفتار‌هایی میراث قالب ذهنی حکومت یک‌حزبی شووری است که همواره در صدد است بر روی اصول ایدئولوژیکی خلق ناراضی جاسوسی و نفوذ کند.\nاما رهبری شوروی از این موفقیت‌های نفوذ به ظاهر چشم‌گیر و توخالی، نتیجه‌های غلطی می‌گیرد، چرا که نفوذِ خوب گاهی می‌تواند به عنوان یک نیروی تکثیرکننده عمل کند، اما کشور‌هایی که به طور موثر از آن استفاده می‌کنند نمی‌توانند ضعف نظامی را که به طور بنیادی فاسد است، جبران کنند. نظامی مانند اتحاد شوروی هم به طور سیستماتیک فاسد است؛ بنابراین طوری عنوان می‌گردد که بعضی از مشکلات کنونی شوروی از یک تهاجم خرابکارانه پنهان ناشی شده است. گناه بعضی از شکست‌های وحشتناک شوروی در انبار کردن گندم به گردن عملیات (نیست در جهان) سازمان سیا علیه گندم‌های وارداتی شوروی می‌افتد و از طرفی مشکلات مالی آنان به توطئه بانک‌های غربی برای تضعیف روبل نسبت داده می‌شود.\nبا تمام رویا‌های بزرگ استالین، همه فرصت یافته‌اند تا قبل از تحقق رویای بزرگ او شاهد از دست رفتن سلامت دیکتاتور باشند. نشست سران شوروی برای بررسی این مهم تشکیل می‌شود. بر روی تمامی ظروف قرار داده شده در سالن این نشست که حاوی غذا هستند، گواهی شده است که هیچ‌گونه سمی یافت نشد. یک پزشک در فواصل منظم هوای سالن را آزمایش می‌کند. استالین میهمانانش را مجبور می‌کند بیش از حد شراب بنوشند. آن‌ها جرات مخالفت ندارند چرا که این کار به این معنی است که رازی برای پنهان کردن دارند و می‌ترسند بر اثر مست شدن آن را به زبان بیاورند. یکی از اعضای گارد محافظ او می‌گوید که او تنها است و دلش برای او می‌سوزد. تمامی حرکات او نشان می‌دهد که استالین پیر شده است. فرسودگی جسمانی در دفتر سیاسی خیلی شبیه به حالت سیاست شوروی در قبال جهان سوم به نظر می‌آید.\nپایان عصر جنون شخصیت‌پرستی استالین\nاین‌جا در رسانه تک‌حزبی شوروی صدای وهم‌آور و تهدیدکننده گوینده رادیو مسکو برای مردم، جنون شخصیت‌پرستی و خودبینی استالین را یاد آوری می‌کند. او اطلاعیه رسمی دولت را در مورد بیماری استالین قرائت می‌کند و مردم کشور با ترس مجبورند تا به اخبار مربوط به شمارش گلبول‌های سفید او گوش دهند. حکومت شوروی مدعی می‌شود که به محض رسانه‌ای شدن خبر بیماری استالین، مردم با توصیه‌ها و پیشنهاد‌های عجیب و شگفت‌آور روزنامه‌ها را بمباران کرده‌اند و حتی سراسیمه حاضرند جان خود را به خاطر او از دست بدهند.\nروح ایدئولوژیک استالین\nاستالین در همان جوی که خودش ایجاد کرده است، در میان رعب و وحشت و تظاهر از دنیا می‌رود. او بی‌حرکت در تالاری که غذاهایش توسط پیش‌مرگ‌ها و هوای سالنش به طور منظم توسط پزشکانش آزمایش می‌شد قرار می‌گیرد.\nاستالین حتی با مرگش هم مردم را به ایدئولوژی که خود آن را توسط مامورانش در بین مردم تلقین کرده است گره می‌زند. کمیسیون تدفین به طور مداوم در جلسه است و حداکثر تلاش خود را می‌کند تا به رهبر فقید شهرت جاودانی ببخشد. قرار بود جسد را مومیایی کنند و مدال قهرمان اتحاد شوروی به لباسش الصاق کنند و زیارتگاهی برای او برپا کنند. استالین نمی‌خواهد بدون گرفتن قربانیانی این دنیا را ترک کند. سوگواران له‌شده در جمعیت که او را به عنوان خدایگان تشییع می‌کنند و به میلیون‌ها نفر قربانیِ دیگری که استالین در دوران حیاتش نابود کرده بود می‌پیوندند. دوستان قدیمی استالین به عوامل تدفین دستور داده‌اند با دو قطعه بتونی روی قبر را بپوشانند چرا که می‌ترسند او از قبر بیرون بیاید و دوباره آن‌ها را با ایدئولوژی «خدا – استالین» و «فکر کردن ممنوع» مورد حصر قرار دهد.\nرفقای هم‌رزمش که در طول این سال‌ها می‌دانستند هرگونه تلاش برای تصمیم‌گیری بدون مشورت با او مجازات بی‌رحمانه‌ای خواهد داشت، حالا استالین را در حالت مرگ رها می‌کنند و به مسکو و مستقیما به دفتر او می‌روند تا به ادامه حیات شوروی و تقسیم قدرت بپردازند.\nسال‌ها پس از مرگ استالین کودتای اوت سال ۱۹۹۱ شوروی شکل می‌گیرد. در بیانیه رهبران تندرو که کرایچکوف سازمان‌دهنده اصلی آن است، به صورت آشکار اعتراف می‌کنند کاهش مبارزه علیه خرابکاری ایدئولوژیکی پایه‌های حکومت یک‌حزبی شوروی را به لرزه درآورده است. اعتراف رهبران تندرو در این بیانیه در سه محور اصلی اعلام می‌شود:\n- حاکمیت در همه سطوح اعتماد مردم را از دست داده است، به سخره گرفتن مغرضانه همه سازمان‌های حکومت در حال اجرا است، کشور، در عمل به کشوری غیر قابل اداره تبدیل شده است.\n- ابوذر ابراهیمی ترکمان، تفاوت‌ها و همانندی‌های اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه، اطلاعات، چاپ اول، ۱۳۹۵.\n- کریستوفر آندرو و واسیلی میتروخین، اسناد میتروخین ک گ ب و جهان ۲، اطلاعات، چاپ سوم، ۱۳۹۵.\n*نویسنده و پژوهشگر روابط بین‌الملل\nبرچسب ها: سید محمود کمال آرا ، استالین ، کا گ ب


سیمارت | تئوری موسیقی - ویدیو خطوط حامل\nسرویس کنونی : تئوری موسیقی\nموسیقی را نیز مانند سایر رشته‌های هنری باید بر اساس یک سری قواعد و اصول خاصی فرا گرفت. اولین اصلی که باید در موسیقی مورد بررسی قرار بگیرد اسامی و کاربرد نت‌های آن است. سپس به نکات و اصول دیگر موسیقی پرداخته می‌شود. ما در این سرویس تلاش کرده‌ایم ویدیوهایی را ارائه دهیم که بتوانید با مفاهیم تئوری موسیقی آشنا شوید، سپس ساز مورد علاقه خود را انتخاب کنید و وارد حوزه یادگیری موسیقی و نوازندگی شوید.\nویدیو خطوط حامل\nخطوط حامل، خطوطی هستند که نت‌های موسیقی روی آن‌ها نوشته می‌شود. این ویدیو را ببینید و با خطوط حامل موسیقی آشنا شوید.\nویدئو کشش نت‌ها\nویدیو کسر میزان\nویدیو علامت سکوت\nویدیو نقطه‌ها وخط اتحاد\nویدیو علامت‌های عرضی 1\nویدیو علامت‌های عرضی 2\nویدیو علامت‌های سر کلید\nویدیو میزان‌های ساده\nویدیو میزان‌های ترکیبی\nویدئو میزان لَنگ\nویدئو ضرب قوی و ضعیف\nویدیو تغییر جای آکسان