Personální řízení Zadání projektu. - ppt stáhnout\nPersonální řízení Zadání projektu.\nPrezentace na téma: "Personální řízení Zadání projektu."— Transkript prezentace:\n1 Personální řízení Zadání projektu\n2 Charakteristika projektu\nPřijetí pracovníka na volné pracovní místo a postupné formování jeho předpokladů probíhajícími personálními činnostmi Obsah projektu: Charakteristika modelového podniku, organizace: Zápis o výběru uchazeče (přijímání, konkurs) Pracovní smlouva Adaptace nově přijatého pracovníka Odměňování a hodnocení nově přijatého pracovníka Stimulování, kariérové možnosti Závěr – poznatky posluchačů získané v procesu zpracovávání projektu\n3 1. Charakteristika modelového podniku\n4 Modelový podnik (organizace)\nzpracovat stručnou, ale výstižnou charakteristiku podniku. Uveďte: velikost podniku, vyjádřenou počtem zaměstnanců a výší ročního obratu, resp. zisku; sídlo podniku - dopravní možnosti pro zaměstnance; předmět činnosti podniku - podíl jednotlivých činností např. na tržbách; právní formu podniku; charakteristiku organizační a řídící struktury (schéma); charakteristiku zvoleného pracovního místa.\n5 2. Zápis o výběru uchazeče\n6 Vyhledávání pracovníků\ncílem vyhledávání (získávání) pracovníků je získat odborně a profesně zdatné pracovníky na určitá konkrétní pracovní místo v potřebném čase. Snahou je nalézt: pracovníky s optimální úrovní způsobilosti pro určité pracovní činnosti; pracovníky se schopností dalšího rozvoje.\n7 Formy vyhledávání pracovníků\nVyhledávání pracovníků má dvě základní formy: vyhledávání z vnitropodnikových (interních) zdrojů; vyhledávání z mimopodnikových (externích) zdrojů.\n8 Vyhledávání pracovníků z interních zdrojů\nVýhody: otevření možnosti postupu; nízké náklady na získávání lidí; uchazeč zná podnik; uchazeč zná spolupracovníky; vědomí vlastních schopností; udržení úrovně mezd a platů; rychlejší obsazení místa; uvolnění místa pro mladé zájemce; průhledná personální politika; regulovatelnost personálním plánem; cílevědomé personální řízení; omezení fluktuace. Nevýhody: omezený výběr; vyšší náklady na vzdělávání „podniková slepota“; zklamání kolegů, méně uznání, rivalita; obavy z odmítnutí dlouholetého (kmenového) pracovníka; „automatické“ povyšování; přeložení (povýšení) neřeší potřebu bez dalšího vzdělávání.\n9 Vyhledávání pracovníků z externích zdrojů\nVýhody: širší možnosti výběru; lepší možnosti pro podnik; příchozí je rychleji uznán („nové koště“); přesné pokrytí potřeby. Nevýhody: vyšší náklady na vyhledávání; zvyšování fluktuace v podniku; negativní účinek na podnikové klima; riziko zkušební doby; neznalost podniku (seznámení vyžaduje čas a peníze;) obsazení místa trvá déle; stres z přechodu na nové působiště; představa vyšší mzdy (platu); blokování šancí na postup interních pracovníků.\n10 Vyhledávání pracovníků z externích zdrojů\nna trhu práce, a to: na úřadech práce, spoluprácí s personálními útvary jiných podniků, prostřednictvím působení vlastních pracovníků v jejich okolí (mezi jejich známými), využitím služeb specializovaných agentur, formou propagace a inzerce, na školách a v učebních zařízeních; aktivním usilováním o přechod konkrétních pracovníků (lanaření).\n11 Výběr a rozmisťování pracovníků\ncílem výběru a rozmisťování je získat co nejkvalitnější pracovníky; podstata výběru spočívá v porovnání charakteristik uchazečů s nároky práce, kterou mají vykonávat.\n12 Způsoby výběru uchazeče\nvýběrové řízení – jednodušší, škál a metod užší - dělnické profese, funkce administrativně správní a nižší řídící; konkursní řízení – složitější, hlubší a širší škála kritérií a metod výběru - funkce vyšší řídící a specialisté.\n13 Metody výběru poznávací umožňující poznat profil uchazeče:\ndidaktické (zaměřeny na znalosti); postojové; výkonové; funkční (zaměřeny na osobnostní faktory – např. testy inteligence apod.). srovnávací umožňující porovnat a setřídit soubor uchazečů: absolutní ocenění získaných údajů; váhové ocenění získaných údajů; párové srovnávání získaných údajů. Assessment centra\n14 Organizace výběrového/konkurzního řízení\nPřípravná fáze konkursního řízení - stanovení konkursní komise a přesné vymezení jejích kompetencí, zpracování konkursního řádu, závazného pro všechny účastníky konkursního řízení, výběr členů konkursní komise. Realizační část konkursního řízení - svolání a instruování konkursní komise a zajištění podmínek pro regulérnost, kontrolovatelnost, etickou úroveň a objektivitu konkursu, stanovení závazné dokumentace pro konkursní řízení, stanovení počtu kroků konkursního řízení a metod, které v jejich rámci budou využívány. Vyhodnocovací fáze konkursního řízení - na základě zvolených metod a pomocí vybraných technik určit pořadí vhodnosti uchazečů pro obsazení pracovní funkce, zajištění archivování zpracované dokumentace a materiálů.\n15 Postup výběru a přijímání uchazečů\nZískání informačních podkladů o uchazeči: první kontakt – orientační pohovor; shromáždění a analýza údajů z osobní dokumentace. Vlastní výběr uchazečů formou výběrového/konkursního řízení: ověření profesních, kvalifikačních a osobnostních předpokladů; provedení výběrového rozhovoru; celkové vyhodnocení a rozhodnutí o přijetí/nepřijetí; písemné vyrozumění uchazečů o výsledcích řízení. Uzavření pracovní smlouvy\n16 3. Pracovní smlouva\n17 Pracovní smlouva V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout: a) druh práce, na který je zaměstnanec přijímán, b) místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo), c) den nástupu do práce. Mimoto lze v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem.\n18 Pracovní smlouva Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání. V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.\n19 Pracovní smlouva Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat: a) jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou; b) bližší označení druhu a místa výkonu práce; c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou; d) údaj o výpovědních dobách; e) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy; f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.\n20 Skončení pracovního poměru\nPracovní poměr může být rozvázán: a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím sjednané doby. Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.\n21 Skončení pracovního poměru\nDohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.\n22 Skončení pracovního poměru\nZaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jejích úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách; d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice; e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice; f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil; g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.\n23 Okamžité zrušení pracovního poměru\nZaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy: a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců, b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.\n24 Okamžité zrušení pracovního poměru\nZaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže: a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou, pro něho vhodnou práci, b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené lhůtě doručit druhému účastníku.\n25 Dohoda o provedení práce\nRozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně.\n26 Dohoda o pracovní činnosti\nDohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Odvádí se zdravotní a sociální pojištění.\n27 4. Adaptace nově příchozího pracovníka\n28 Adaptace - proces aktivního přizpůsobování se\nčlověka životním a pracovním podmínkám. Adaptace v procesu práce proces vyrovnávání se člověka s podmínkami, v nichž plní své pracovní úkoly. Probíhá v rovině: pracovní adaptace sociální adaptace\n29 Pracovní adaptace jedná se o postupné vyrovnávání souboru osobních předpokladů jedince s konkrétními požadavky pracovního zařazení. Pracovní adaptace spočívá v: seznámení se s pracovním úkolem; postupné osvojování si pracovní pozice a role, tj. očekávané chování.\n30 Sociální adaptace postupné začleňování jedince do sociálních vztahů v rámci pracovní skupiny i celého sociálního systému podniku. Kroky sociální adaptace: Pracovník se seznamuje se sociálním prostředím, strukturou vztahů v pracovní skupině. Pracovník se seznamuje se zvyklostmi, tradicemi, normami, hodnotami a cíli skupiny i podniku. Pracovník srovnává a konfrontuje podnikové hodnoty, cíle, normy apod. s vlastními hodnotami, cíli a normami. Podnik příjme (ztotožní se) s hodnotami, cíli a normami podniku. Pokud existuje rozpor může dojít k rezignaci, vnějšímu přizpůsobení (ale vnitřnímu odporu), nebo je může odmítnout. To mívá za následek pozdější odchod pracovníka.\n31 Řízení procesu adaptace\nsubjekty řízení procesu adaptace: vedoucí pracovníci podniku; pracovníci personálního útvaru; popř. garanti. objekty řízení adaptačních procesů: nově příchozí pracovníci; pracovníci, kteří se vracejí na své původní pracoviště po delší době; pracovníci, kteří v rámci podniku mění pracovní zařazení; pracovní skupiny v případě zavádění inovačních změn.\n32 Postup adaptace nově příchozích pracovníků\nseznámení pracovníka s charakterem podniku (pracovníci personálního útvaru); seznámení pracovníka s pracovištěm a jeho uvedení a zařazení na pracoviště (bezprostřední vedoucí); seznámení pracovníka s provozem podniku (týká se pouze pracovníků začínajících nebo těch, kteří mají zaujmout významnější místo v řídící struktuře) - princip tzv. vstupní rotace.\n33 Nástroje adaptačního procesu\nzásady zkušební doby typové adaptační programy adaptační plány\n34 Zásady zkušební doby vymezení její konkrétní délky (maximálně 3 měsíce); zařazení zkušební doby do adaptačního plánu (ne vždy je zkušební doba tak dlouhá, aby se pracovník mohl plně adaptovat); vymezení kritérií hodnocení zkušební doby (závisející na druhu vykonávané práce); způsob ukončení zkušební doby - hodnocení, pohovor a rozhodnutí o dalším setrvání pracovníka, příp. rozvázání jeho pracovního poměru ve zkušební době.\n35 Typový adaptační program\nsoubor opatření, která regulují adaptaci určité kategorie pracovníků a zároveň je i metodickým návodem pro zpracování adaptačních plánů jednotlivých pracovníků. Jeho obsah běžně tvoří: administrativní a organizační zařazování (vstupní instruktáž, pravidla bezpečnosti práce, specializační školení); pracovní a sociální zařazování (blok informací o podniku, pravidla seznámení s vedoucím pracovníkem, pravidla hodnocení průběhu adaptace, frekvence hodnocení, pravidla pro formulování plánu osobního rozvoje apod.).\n36 Adaptační plány v praxi uplatňovány převážně pro řízení adaptačního procesu konkrétních pracovníků. Při tvorbě adaptačního plánu pro nového pracovníka je nutné vycházet z následujících zásad: obsah plánu musí být závislý na složitosti a náročnosti pracovní činnosti, kterou má pracovník vykonávat a těmito skutečnostmi se také musí řídit doba, na niž je adaptační plán zpracováván; při tvorbě adaptačního plánu je třeba respektovat úroveň dosaženého vzdělání i délku praxe a zkušenosti pracovníků; adaptační plán musí být sestaven i s ohledem na individuální zvláštnosti pracovníka a obsah plánu má být podle možností přizpůsoben jeho představám a přáním.\n37 5. Odměňování a hodnocení\n38 Odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; v nepodnikatelské sféře - platí i nadále zákon č. 143/1992 Sb., o platu, odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech; nařízení vlády o minimální mzdě; některá další nařízení vlády.\n39 Mzda, plat a odměna z dohod\nZa vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod. Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.\n40 Mzda Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.\n41 Plat Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je: a) stát; b) územní samosprávný celek; c) státní fond; d) příspěvková organizace; e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona.\n42 Odměna z dohod Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnost.\n43 Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.\n44 Minimální mzda Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 8000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.\n45 Mzdový systém podniku plně v kompetenci podniku.\nZjednodušená struktura mzdy: mzdový tarif (100%); výkonová složka mzdy (v % ze mzdového tarifu); příplatek za věk a zkušenost (v % ze mzdového tarifu).\n46 Hodnocení pracovníků je jedna z nejsložitějších a nejcitlivějších personálních činností; příležitost jak získat přehled o každém zaměstnanci, o tom, jak dobře (špatně) si vede, zda se může v nějaké oblasti zlepšit a co je možné udělat pro zlepšení jeho výkonu a chování.\n47 Cíle hodnocení posoudit chování, osobnostní charakteristiky pracovníka, porovnat je s požadavky; podat obraz o vývoji a perspektivách pracovníka; získat obraz o výsledcích práce s lidmi v podniku a podklady pro další rozvoj personální práce; příležitost získat přehled o každém zaměstnanci.\n48 Typy hodnocení hodnocení úspěšnosti pracovní činnosti, resp. pracovního výkonu; hodnocení pracovníka.\n49 Hodnocení pracovníků Hodnocení pracovníka znamená posuzování jeho\nvlastností, postojů, názorů, jednání a vystupování vzhledem k určité situaci, v níž se pohybuje, vzhledem k činnosti, kterou vykonává, vzhledem k druhým, s nimiž vstupuje do kontaktu. 4 okruhy hodnotitelských bloků: předpoklady pro práci, tj. úroveň znalostí, dovedností, schopností apod.; postoj k práci, tj. zájem, iniciativa; výsledky práce; sociální úroveň, tj. vztah k lidem, míra konfliktnosti.\n50 Hodnocení pracovníků Nejčastěji používané typy hodnocení:\nhodnocení nového pracovníka (v průběhu a po skončení zkušební doby); pravidelná hodnocení pracovníka; hodnocení profesionality výkonu pracovníka (specifické kategorie – specialista, administrátor, manažer apod.)\n51 Metody hodnocení pracovníků\nMetody hodnocení lze dělit na: verbální metody – založené na slovním popisu; neverbální metody – založené na souboru hodnotících soudů podle stanovených kritérií: posouzení odstupňováním; posouzení porovnáváním; posouzení s pomocí metody kritických případů; sebehodnocení; týmové hodnocení.\n52 Hodnotící pohovor příležitost k důkladné výměně názorů mezi pracovníkem a jeho nadřízeným (hodnotitelem); termín a účel pohovoru, který by měl proběhnout bez rušivých vlivů, by měl být pracovníkovi včas sdělen.\n53 Postup hodnotícího pohovoru\nHodnotitel by měl vždy vycházet z výsledků hodnocení, které bylo provedeno. Hodnotitel by měl začít silnými stránkami pracovníka, pro vytvoření příznivé atmosféry. Společně by mělo dojít k posouzení možností, jak by v budoucnu mohly být silné stránky pracovníka ještě lépe využity a navrhnout způsob, kterým by byly odstraněny slabé stránky. Hodnotitel by měl posoudit odborný vývoj pracovníka a jeho budoucí možnosti v podniku. Výsledky hodnotícího pohovoru by měly být zaznamenány do hodnotícího formuláře.\n54 Závěr hodnotícího pohovoru\nshrnout vše, o čem se diskutovalo a na čem se oba partneři dohodli; vyžadovat, aby hodnocený reagoval na projednávané otázky, ověřovat si, zda jsou stanoviska shodně pochopena, popř. dát možnost doplnit další, k věci se vztahující náměty a myšlenky; nejdůležitější ujednání a závazky písemně podchytit, např. do stručného záznamu o pohovoru.\n55 Obsah hodnotícího formuláře\njméno a datum narození hodnoceného; název útvaru, ve kterém pracovník pracuje; současné pracovní místo; délka hodnoceného období; způsob a zvolené metody hodnocení; počet bodů ke zvoleným kritériím; slovní charakteristika osobních vlastností pracovníka; nová zjištění z hodnotícího pohovoru; představy pracovníka o své budoucí činnosti a dalšímu rozvoji v podniku; opatření k osobnímu rozvoji; návrh na převedení na jiné úkoly, doporučení postupu na vyšší místo nebo návrh na propuštění pracovníka; datum a místo; podpis hodnoceného, nadřízeného a vyššího nadřízeného pracovníka.\n56 6. Stimulování, kariérové možnosti\n57 Motivace soubor činitelů – vnitřní hnací síly, které usměrňují lidské chování a prožívání. Motivy specifické vnitřní podmínky, které vzbuzují a udržují aktivitu člověka a orientují ji směrem k určitému cíli. Jedná se o potřeby, city, zájmy, pudy, ideály, hodnoty, přání, postoje apod.\n58 Stimulace Vedoucí pracovník nemůže měnit motivy svých podřízených, nemůže na ně působit přímo, musí na ně působit prostřednictvím stimulů. Podstatou stimulace práce je záměrné ovlivňování motivace pracovníků z vnějšku. Jedná se o soubor podnětů, které na člověka působí z vnějšku, přičemž jejich účinek je závislý na vnitřním prostředí (na motivační struktuře člověka).\nStimuly (podměty) Dynamické pole determinant (osobnostní) (skupinové) Reakce (jednání) hmotné potřeby, zájmy role rozhodování nehmotné chování sociální postoje skupina výkon\n60 Hlavní stimuly práce hmotná odměna; obsah práce;\npovzbuzení – neformální hodnocení; atmosféra pracovní skupiny; pracovní podmínky a režim práce; identifikace s prací, profesí a podnikem; osobnost vedoucího pracovníka; zaměstnanecké výhody; image podniku.\n61 Zaměstnanecké výhody (benefity)\nvýhody, které mají vztah k práci (např. stravování, výhodnější prodej podnikových produktů a služeb pracovníkům, podnikové parkoviště, příspěvek na úhradu cestovních nákladů při dojížďce do zaměstnání, podniková doprava do zaměstnání, poskytování pracovního oděvu, vzdělávání hrazené organizací apod.); výhody sociální povahy (např. důchodové připojištění, životní pojištění, podnikové půjčky a ručení za půjčky, příspěvky na rekreaci dětí apod.); výhody zkvalitňující využívání volného času (např. kulturní a sportovní aktivity, fit-programy, organizování dotovaných zájezdů, nabídka nebo dotování rekreace pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky apod.); výhody spojené s postavením v organizaci (např. prestižní podnikové automobily pro vedoucí pracovníky, používání podnikových automobilů pro osobní účely, úhrada provozu telefonu v bytě, úhrada nákladů mobilního telefonu, nárok na společenský oděv a jiné náklady reprezentace podniku atd.).\n62 Kariéra je postup, který se odehrává na časové ose.\nJejí počátek představuje okamžik nástupu do zaměstnání, resp. v určitých případech do jistého typu školy a obecným koncem je odchod pracovníka do důchodu.\n63 Plánování a řízení kariéry\nPlánování kariéry je proces, v němž zaměstnanci definují a uskutečňují jednotlivé kroky k realizaci cílů kariéry. Řízení kariéry je proces, v němž podnik vybírá, hodnotí, orientuje a rozvíjí zaměstnance tak, aby si zajistil určité množství kvalifikovaných pracovníků, kteří budou odpovídat budoucím požadavkům.\n64 Stupně kariéry fáze osobního rozvoje odpovídající rozsahu pracovních zkušeností a dosaženým rozvojovým stupňům daného pracovníka: příprava; rozvoj; vrchol; útlum.\n65 Popis kariérových drah\nKonkretizace činností plánování a řízení kariéry vyžaduje odpovídající normativní zajištění. V prvé řadě je žádoucí věnovat pozornost stanovení a podrobnému popisu kariérových drah (žebříčků): kariérová dráha výkonného pracovníka; kariérová dráha specialisty; kariérová dráha manažera. Modely kariérových drah jsou v jednotlivých podnicích značně individualizované.\n66 Kariérový plán zpracovává se pro jednotlivce;\nstává se vyvrcholením procesu budování souladu mezi člověkem a podnikem; je nástrojem personální politiky podniku a současně je nástrojem seberealizace a jistoty pracovníka. Odráží se v něm: požadavky personálního plánu na obsazení míst v podniku; požadavky pracovního místa; kariérové orientace pracovníka a jeho požadavky na realizaci individuálního potenciálu.\n67 7. Závěr Zhodnocení dané problematiky.\nPoznatky posluchačů získané v procesu zpracovávání projektu.\nStáhnout ppt "Personální řízení Zadání projektu."


Článek na ukázku: Servis kotlů - Tichý koutek\nČlánek na ukázku: Servis kotlů\nUkázka PR článku, který informuje o (tehdy) nové službě skupiny E.ON. Článek jsem psala v květnu roku 2015 v rámci výběrového řízení do Acomware, nebyl tedy nikdy publikovaný.\n– titulek do 70 znaků, perex do 300 znaků, tělo článku 2 000 znaků\n– cílová skupina: rozsáhlá, laická (článek by měl vyjít na velkém zpravodajském serveru)\n– cíle: primárně – zvýšit povědomí o dané službě, službu jasně a srozumitelně vysvětlit, sekundárně – motivovat zákazníky k objednání služby…\nJak jsem se se zadáním vypořádala?\nNová služba E.ON Servis kotlů pomáhá ušetřit čas, nervy i peníze\nTaké odkládáte zajištění pravidelné prohlídky vašeho plynového kotle na poslední chvíli a potom marně sháníte technika uprostřed topné sezóny nebo se děsíte, co by se stalo v případě poruchy? Už nemusíte. Služba E.ON Servis kotlů vám ušetří čas i starosti, protože na to bude myslet za vás.\nVždy jednou do roka je každý majitel plynového kotle povinen zajistit jeho servis. Ale každý rok je to stejné: lidé prohlídku odkládají, nebo ještě hůř – úplně na ni zapomínají. Riskují tak poruchu v zimním období a neuvědomují si, že havárie kotle může způsobit nejen škodu na majetku, ale i na životech jejich blízkých. A že škody zapříčiněné neservisovaným kotlem pojišťovna neuhradí.\nAvšak i ti, kteří prohlídky nezanedbávají, se občas dostanou do problémů. Už se vám stalo, že jste potřebovali rychle sehnat technika, ale žádný zrovna neměl čas? Nebo že ten, kterého jste si objednali, nesplnil, co slíbil? Jistě že stalo. A nejen vám.\nSpolečnost E.ON proto připravila pro své zákazníky službu Servis kotlů, která za vás hlídá kalendář, automaticky objednává prověřeného technika pro roční prohlídku, a dokonce garantuje havarijní servis dostupný 24 hodin, 7 dní v týdnu. Ten zajistí opravu kotle do 24 hodin od nahlášení závady.\nPři výroční prohlídce technik zkontroluje funkčnost a bezpečnost topného systému. Díky tomu tedy nejen předejdete tragickým událostem, ale navíc dojde ke zlepšení účinnosti spalování a zvýšení životnosti kotle. Každý rok tak ušetříte až 10 % výdajů za plyn.\nNa to, že se blíží čas pravidelné prohlídky, vás partnerská servisní firma upozorní předem a rovnou i navrhne termín. V případě, že vám nebude vyhovovat, stačí zavolat na zákaznickou linku E.ON a domluvit s operátorem jiný. Prohlídka je v rámci služby zdarma, v Jihočeském kraji a kraji Vysočina neplatíte ani za výjezd technika.\nSlužba je určená pro domácnosti s kotlem do max. výkonnosti 50 kW. Cenově je odstupňovaná podle velikosti kotle – od 59 Kč za měsíc v případě průtokového ohřívače do 99 Kč za měsíc za servis kondenzačních kotlů a atmosferických kotlů skupiny B.\nSlužbu objednáte jednoduchým vyplněním formuláře na stránkách E.ON. Další informace vám poskytne bezplatná zákaznická linka E.ON 800 77 33 22. Stávající zákazníci při objednání do 30. 6. 2015 získají také slevu na dodávku plynu až 1000 Kč.\nPrevious Nejlepší knihy roku 2016 Next Mezopotámie: periodizace


Masážní oleje, gely a mléka české značky TOPVET | PENEPEX.CZ\nPotřebujete masáž? Nejlépe ihned? Nečekejte, až bude mít váš masér volno a dopřejte si uvolňující masáž i u vás doma kdykoliv se vám zachce. S masážními přípravky od české firmy Topvet, které najdete v naší nabídce to bude i pro vás hračka. Tyto prostředky vám pomohou s potížemi jako například:\nstres, napětí, nespavost,\nMůžete vybírat z několika výrobků plných bylinek a přírodní síly. Například bergamot se společně s citronovou trávou postará o vaše uvolnění po náročném dni, kaštanový bylinný olej uleví od pocitu těžkých nohou a působí zároveň jako prevence vzniku křečových žil. Jestliže se chcete zbavit tak zvané pomerančové kůže a podpořit látkovou výměnu ve vašem podkoží, vsaďte na Celustin masážní olej, kterým doporučujeme provádět masáž dolních končetin ve směru odspoda nahoru. Preferujete-li méně mastnou konzistenci, vyberte si raději Skořicové masážní mléko, které má podobné účinky. Jestliže trpíte akné a zároveň vás často bolí hlava nebo nemůžete pořádně usnout je pro vás jako stvořený Jalovcový masážní olej, který si se všemi symptomy hravě poradí nebo třeba Hřejivý relax - masážní olej professional.\nPřed použitím konkrétního přípravku se ujistěte, že nejste přecitlivělí na některou jeho složku. V případě, že je vaše pleť na kosmetiku citlivá, doporučujeme před prvním použitím provést test její snášenlivosti vůči konkrétnímu produktu a na citlivou část pokožky, ideálně na zápěstí, nanést menší množství přípravku. Teprve pokud nenastane alergická reakce, použijte olej či mléko běžným způsobem.\nMasážní olej prefessional - Hřejivý relax pro vaše...\nMasážní mléko s vysokým obsahem jalovcové silice. ...\nMasážní lymfodrenážní kompozice ve formě oleje obs...\nStrom jírovce byl přivezen do Evropy z Konstantino...\nTělový a koupelový olej s vysokým obsahem levandul...\nTOPVET Kostivalový extrakt 100 ml - artróza, kloub...\nKostivalový extrakt je masážní přípravek určený na...\nTOPVET Kostivalový masážní gel se používá jako mas...


Čeští developeři ziskoví nebyli, hypoteční krize ale primárním důvodem není — ČT24 — Česká televize\nČeští developeři ziskoví nebyli, hypoteční krize ale primárním důvodem není\nPraha - ECM se v pololetí propadla do ztráty skoro 20 milionů eur (490 milonů korun), loni získala za stejné období 1,7 milionu eur. Další developer ze SPAD trhu pražské burzy společnost ORCO se za první pololetí propadla do ztráty 14 milionů eur, tedy zhruba 345 milionů korun. Za stejné období loňského roku činil čistý zisk firmy 55 milionů eur. Obě společnosti trpí silnou korunou a nízkými zisky z přecenění, ne nezájmem o nemovitosti.\n„U ECM první kvartál napovídal, že i druhý nebude lepší,“ předvídal analytik společnosti Cyrrus Karel Potměšil. „Důvod je nižší zisk z přecenění a také vlivy posilující koruny. Kurzové ztráty sice nepředstavují peněžní tok, ale objevují se ve výsledovce a ovlivňují rozvahu,“ rozvedl příčiny poklesu výkonnosti developera ECM Potměšil.\nSkupina ECM působí na českém trhu 15 let. Sídlí v Lucemburku a působí na trzích střední a východní Evropy. Stojí za ní portfolio kancelářských, bytových, hotelových i multifunkčních projektů.\nOrco působí na českém trhu 15 let, kromě něj operuje na dalších 15 evropských trzích. Orco je veřejnou společností obchodovanou na burze Euronext v Paříži a Burze cenných papírů v Praze, Budapešti a ve Varšavě.


Ještě chvíli, prosím!\nFilmová databáze › Ještě chvíli, prosím!\nCZ 160239, Česká republika\nDélka (hh:mm:ss) 01:11:00\nMísto premiéry Ústí nad Labem\nMožná ho znáte, možná je to váš soused, kamarád, možná s ním dokonce žijete a ani o tom nevíte - jsou jich spousty, jsou plní nenávisti a zloby a ovlivňují i vaše životy… Kde se v nich ta zášť bere? Co člověk, to jiný úhel pohledu na pohnutý život hlavního hrdiny, který končí tragicky.\nNízkorozpočtový film v režii známého divadelního režiséra Filipa Nuckollse, který si nedělá ambice stát se oskarovým filmem, se točil pouhých sedm dnů převážně v Ústí nad Labem. Jde o nezávislý snímek, který si nechce hrát na uchazeče o Lvy, jde o film, který se nebojí přiznat, že jde o představení…\nHrají: Jan Řezníček, Marta Vítů, Vojtěch Říha, Jelena Juklová, Jaroslav Achab Haidler a další\nScénář: Miroslav Rosendorf\nKamera, střih: Michael Johanides\nFilm je vhodný od 15 let.\n2019: Krajské kolo CSNFT ČR Svitavy Čestné uznání bez postupu\nAutor Miroslav Rosendorf\nKomentáře k filmu: Ještě chvíli, prosím!


České svátky - Cukroví - Vánoční cukroví\nÚvod » Cukroví » Vánoční cukroví\nPečení cukroví je jedna z nejrozšířenějších vánočních tradic. Typickým cukrovím je linecké nebo vanilkové rohlíčky. Většina těst se připravuje z mouky, cukru, másla, vajec, kakaa nebo čokolády, ořechů a kandovaného ovoce. Nejčastějšími vůněmi je vanilka a rum a kořením skořice.\n150g hladké mouky, 20g moučkového cukru, 100g másla(nebo Hera), 50g mletých lískových oříšků, 1 žloutek, vanilkový(1 pytlíček) a moučkový cukr na obalení (toto množství odpovídá jednomu plechu ručně tvarovaných rohlíčků)\nMáslo vyndáme předem aby změklo, poté ho nakrájíme na plátky(pro lepší míchání). Na vál nebo do mísy si nasypeme mouku, cukr, žloutek, mleté oříšky a kousek másla. Zpracováváme a postupně přidáváme máslo. Hotové těsto zabalíme do potravinové folie nebo do alobalu a uložíme do lednice (stačí na půl hodiny, ale neuškodí když si těsto uděláme den předem). Předehřejeme si troubu a vyložíme si plech pečícím papírem.\nPečeme na 180°C do růžova. Ještě za horka rohlíčky obalíme v cukru a ukládáme do krebice. Necháme jeden den v teple a pak je můžeme uložit do mrazáku nebo na balkon. Tam dříve zkřehnou.\nněco málo o tom co a jak se dělá v jaký svátek


Macron láká zahraniční investice, přijme 180 byznysmenů | Investičníweb.cz\n20. 1. 2020 12:04 | redakce\nAKTUALIZOVÁNO. Francouzský prezident Emmanuel Macron se snaží přilákat zahraniční firmy, k čemuž využívá i nejistoty kolem chystaného odchodu Británie z Evropské unie. Na zámku ve Versailles v pondělí hostil 180 světových byznysmenů. Recepce se konala přesto, že Francii už více než šest týdnů ochromují stávky proti penzijní reformě, kterou Macronova vláda plánuje.\nAkce ve Versailles se zúčastnili představitelé předních firem, jako jsou Google, Netflix, Coca-Cola, Toyota, Samsung nebo General Electric. Mnozí šéfové podniků si ve Francii tradičně udělali zastávku cestou na Světové ekonomické fórum, které ve švýcarském Davosu začíná v úterý.\nBritsko-švédská farmaceutická společnost AstraZeneca dnes oznámila, že ve Francii v příštích pěti letech investuje půl miliardy dolarů. Mezinárodní přepravní společnost MSC oficiálně podepsala kontrakt za dvě miliardy eur na stavbu dvou výletních lodí ve francouzské loděnici Saint-Nazaire na pobřeží Atlantiku.\nInvestici za miliardu eur v následujících pěti letech oznámila americká Coca-Cola, zatímco japonská Toyota minulý týden uvedla, že na severu Francie bude montovat jeden ze svých nových modelů. Vznikne tak 400 pracovních míst a firma do projektu investuje 100 milionů eur.\nMacron byl zvolen prezidentem v roce 2017 s proevropským programem, který sliboval podporu podnikatelských aktivit. Mimo jiné také slíbil, že Francii povede k větší mezinárodní konkurenceschopnosti. Začal firmám snižovat daně z příjmu, změnami prošel i zákoník práce, aby bylo snazší najímat a propouštět zaměstnance. Ztížil i přístup k dávkám pro nezaměstnané. Kvůli své politice čelí rozsáhlým stávkám a protestům.\nAkci Choose France (Zvolte Francii) pořádá Macron letos už potřetí. Těžit může jak z brexitu, tak z problémů Německa, domnívá se list Les Echos. Francouzský ministr financí Bruno Le Maire v pondělí připustil, že brexit investice v zemi podpořil. "Samozřejmě využíváme každé ekonomické příležitosti," dodal. Francie se podle něj stala nejatraktivnější evropskou zemí pro investice do průmyslu i do výzkumu a vývoje.\nPodle žebříčku poradenské společnosti EY překonala Francie v roce 2018 v počtu zahraničních investičních projektů Německo. "Podle našich prvních odhadů, které ještě budeme zpřesňovat, byl počet zahraničních investic v roce 2019 vyšší než v roce 2018," řekl listu Les Echos šéf organizace Business France, obdoby českého CzechInvestu, Christophe Lecourtier.\nMacron láká zahraniční investice, přijme 180 byznysmenů Co se děje Doporučená témata Nejnovější videa Výběr z trhů


Nejen film na MFF Karlovy Vary - CZECHDESIGN\nNejen film na MFF Karlovy Vary\nFestivalový plakát 42. ročníku MFF Karlovy Vary\nCZECHDESIGN.CZ - 2. 7. 2007\nZajímavé doprovodné akce na 42. ročníku MFF Karlovy Vary\nVýstava polských filmových plakátů\nVýstava polských filmových plakátů představí průřez tvorbou předních polských výtvarníků, kteří se věnovali tvorbě filmových plakátů - F. Starowieyski, W. Górka, J.Erol, J. Flisak a další. Výstava, která je vytvořena z plakátové sbírky FILMOVÉ GALANTERIE -TERRYHO PONOŽKY, bude probíhat po dobu konání festivalu v salonku Moser, v 1. patře hotelu Thermal. Prodej dalších filmových plakátů se bude konat rovněž ve festivalovém obchodě v hotelu Thermal.\n"Ženy z Kibery"\nČeský fotograf Jan Šibík v některých případech nezůstává jen u mačkání spouště fotoaparátu. Letos v lednu fotil zubožené prostitutky a jejich děti na jednom z nejnebezpečnějčích míst světa, v prostředí slumu Kibera v keňském Nairobi. Jejich situaci přiblíží výstava, která je spojena s humanitární akcí na pomoc těmto ženám nakaženým AIDS. Výstavu velkoformátových fotografií Jana Šibíka můžete navštívit v Karlovarském Divadle na Divadelním náměstí do 7.7.2007.\nPo loňském úspěchu se letos znovu otvírá na Divadelním náměstí KAVÁRNA POTMĚ, originální projekt nadace Světluška. V Kavárně potmě vás čeká nejen občerstvení v netradičním prostředí a obsluha nevidomých, ale zajímavé programy pro děti, filmové projekce s doprovodným komentářem, ale především možnost vyzkoušet si, jak se cítí lidé žijící celý život ve tmě. Provoz kavárny, která bude denně od 10 do 22 hodin.\nKino bez bariér a Den bez bariér\nZatímco Kino bez bariér se na festivalu představuje letos už posedmé, Konto BARIÉRY je poprvé patronem Kina bez bariér.\nProjekt Kino bez bariér pomáhá návštěvníkům festivalu – vozíčkářům. Jen loni na festivalu přivítal přes padesát hostů. A v čem pomoc spočívá? Kino bez bariér zajišťuje handicapovaným divákům bezplatnou dopravu po Karlových Varech, vstupenky do festivalových kin, poskytuje informace o možnostech bezbariérového ubytování, stravování a trávení volného času. Zajišťuje také doprovod asistentů, kteří pomohou při orientaci ve městě i festivalovém dění.\nKonto BARIÉRY letos ve spolupráci s Kinem bez bariér připravilo Den bez bariér. Ten v rámci festivalového týdne připadne na úterý 3. 7. Pro návštěvníky festivalu je připravena celá řada akcí, ať už na stánku Konta BARIÉRY u hlavního vřídla nebo přímo v karlovarských ulicích.\nNa Kolonádě shlédnou diváci exhibiční streetball na vozíčku, v němž poměří své síly reprezentanti českého vozíčkářského basketbalu, celebrity i zájemci z řad veřejnosti.\nKolemjdoucí si mohou dopoledne vyzkoušet jízdu na vozíčku přes běžné překážky nebo si pořídit originální „filmový“ náramek.\nCelý Den bez bariér završí večerní koncert Lucie Bílé, která vystoupí s doprovodnou kapelou od 19.00 na Mlýnské kolonádě.


Kobyla má malý blog: Bydlení v Londýně - pronájem bytu/domu, část 1.\nRekneme, ze prichazite do mesta Londyna, o kterem vite, ze je hlavnim mestem Velke Britanie a ze zde budete nejakou dobu zit, ale Vase predstava o jednotlivych lokalitach v ramci mesta je nejasna jako letiste v mlze; presto byste samozrejme uz od zacatku radi nasli bydleni v miste, kde se budete citit bezpecne, s dobrou dopravni dostupnosti, moznostmi nakupovani a v prijemnem sousedstvi. Pokud nemate moznost ziskat informace ze zdroju jiz se zivotem zde obeznamenych, mohu doporucit stranku www.upmystreet.com. Neni perfektni (a beztak existuje i lepsi), ale pro to, abyste si mohli udelat obrazek o miste, ktere by mohlo pro nasledujici obdobi slouzit jako Vas domov, je postacujici. Na strance Upmystreet zadejte do okenka Your location nazev ctvrti, ktera Vas zajima, pripadne postcode (postovni kod, ktery urcuje docela podrobne lokalitu, daleko podrobneji nez PSC v Cechach. K postovnim kodum napisu neco vic na zaver, je to docela zajimave tema). Je mozne, ze zatim netusite, jake jsou nazvy mestskych ctvrti a zdejsi postovni kody nas taky na zakladce neucili. Mohly by opet pomoct webove stranky: jedna pro informace o mestskych castech http://www.londontown.com/LondonStreets a druha s postovnimi kody http://www.londontown.com/LondonPC. Takto vybaveni uz na Upmystreet dohledate podrobne udaje o slozeni obyvatel, kriminalite, doprave, moznostech stravovani, zabavy a nakupovani...\nPredstavme si tedy, ze jste si vybrali cast mesta, kam se budete ubirat pro vyber toho vysneneho bydleni. Vite, s jakymi typy nemovitosti se tady muzete setkat, z ceho vybirat a jake jsou jejich charakteristiky? Nekolik jich tady popisu.\nStudio flat, Studio apartment - garsonka. Jedna mistnost, kde se odehrava vse, krome toho nejpodstatnejsiho. Koupelna je zvlast.\nFlat, Apartment - co k tomuhle napsat? to ani nepotrebuje komentar, ale ve vyctu by byty nemely chybet.\nBungalow - puvodne indicka stavba, v Anglii celkem popularni. Ve zdejsim provedeni jednopodlazni samostatne stojici budova, casto s verandou.\nDetached house - samostatne stojici dum, to znamena, ze nemate zadnou spolecnou zed se sousedem. V ceskem podani klasicky rodinny dum se zahradou okolo.\nSemi-detached house - dva domy splacnute k sobe, mohli bychom rict, ze jde o vyvojovy clanek mezi Detached house and Terraced house (radovka). Za domem byva zahrada, rozdelena plotem na dve casti. V poslednich letech se dvojdomy nezridka bouraji a na jejich miste se postavi dva samostatne domy, mezi nimiz je jenom uzka mezera. Cena za takovy detached house je pak samozrejme vyssi.\nTerraced house - radovka. Pokud nebydlite na kraji, mate sousedy z obou stran. Zahrada vetsinou vzadu, plot vedle plotu.\nVe vetsine anglickych domu jsem videl v prizemi obyvaci pokoj (do ktereho se casto vchazi rovnou ze dveri, tedy zadna chodba), kuchyn a treba jednu mistnost (loznici, pracovnu). Loznice se rozkladaji v hornich patrech. V drtive vetsine jsou v pribytcich koberce (vsude krome kuchyne a koupelen), zejmena ve starsich domech. Laminatove plovouci podlahy jsou znakem moderniho bydleni a zacinaji se zabydlovat. Nevim to jiste, ale myslim si, ze Anglicane davaji prednost kobercum, protoze se po prichodu domu spise nezouvaji (ode dveri nakraceji rovnou do kuchyne a z te pak ke gauci) a je asi pro ne jednodussi vysat koberec nez vytirat lamino. V soucasne dobe jsem ve fazi hledani meho tretiho bydleni v Anglii, takze jsem prosel nemalo lidskych obydli, a dost casto to byl prave koberec, ktery me dovedl naprosto odradit od pripadneho pronajmu.


Gabriel Marcel – Wikipedie\n7. prosince 1889 nebo 7. prosince 1899\n8. října 1973\ndramatik, filozof, literární kritik, hudebník a spisovatel\nPrix Brieux (1937)\nMírová cena německého knižního obchodu (1964)\nprezident (Société des amis de Charles Du Bos; 1955–1973)\n4 Vybrané dílo\nMarcel studoval filosofii u Henri Bergsona a v letech 1912 až 1923 učil na středních školách. Pak se věnoval filosofii, literatuře, literární a hudební kritice. Napsal 14 divadelních her (těm se však nedostalo většího ohlasu či ocenění) a řadu filosofických esejů. Velkým podnětem k promýšlení základních lidských otázek mu byla první světová válka. Současně si vedl jakýsi filosofický deník, jenž vyšel později pod názvem Journal métaphysique (1927). Jsa vychován nevěřícím otcem (matka, původem židovka, Marcelovi zemřela, když mu byly 4 roky), konvertoval roku 1929 ke katolicismu. Po druhé světové válce byl hojně překládán, cestoval a přednášel. 1949 byl vyznamenán Velkou cenou za literaturu Francouzské akademie, 1958 Velkou cenu za literaturu a 1958 obdržel Erasmovu cenu. V roce 1968 navštívil Prahu a přednášel na Karlově univerzitě.\nVelkým tématem Marcelova myšlení i literární tvorby je tajemství lidské existence a byl patrně první, kdo použil pojem existencialismus. Sám však toto označení později odmítal: hovořil spíše o „novosókratismu“ či „filosofii dialogu“.\nV jedné ze svých nejznámějších knih, „Být a mít“ (Être et avoir, 1935), rozebírá rozdíl mezi tím, čím jsme a co máme; na jeho myšlenky navázal později Erich Fromm. Marcel ostře kritizoval Descarta, že svým cogito „uzavírá člověka do ulity osamění“, ačkoli člověk se sám k sobě dostává jen oklikou přes druhého, a to v lásce. Tímto důrazem na „spolupřítomnost“ a „intersubjektivitu“ je blízký židovským myslitelům Martinu Buberovi a Emmanuelu Lévinasovi, ale také Karl Jaspersovi a Paul Ricoeurovi, s nimiž měl přátelské styky. Rozdíl mezi problémem a tajemstvím vymezuje Marcel takto:\n“Problém je něco, co brání v cestě. Mám jej celý před sebou. Naopak tajemství je něco, v čem jsem angažován, co mne přitahuje – a co tedy z povahy věci nemám celé před sebou.“\n„ Milovat někoho, to znamená říci mu: ty neumřeš. “\nExistence a objektivita (1925, článek)\nMetafyzický deník (1927)\nPostavení ontologického tajemství a jak se k němu konkrétně přiblížit (1933, přednáška)\nBýt a mít (1935)\nLidé proti lidskosti (1951)\nOd odmítnutí k výzvě (1940)\nTajemství bytí (1951)\nPřítomnost a nesmrtelnost (1959)\nCestou k jakému probuzení (1971)\nK filosofii naděje. Praha 1971\nPřítomnost a nesmrtelnost. Praha 1998\nOd názoru k víře. Praha 2004\nP. Ricoeur – G. Marcel, Rozhovory. Brno 1999\n↑ B. Lutz (vyd.), Die grossen Philosophen des 20. Jahrhunderts. Mnichov 1999.\n↑ G. Marcel, Être et avoir. Paris 1935\n↑ in: Halík, T. (2009): Stromu zbývá naděje. NLN, s. 201\nP. Bendlová, Gabriel Marcel. Praha 1993\nP. Bendlová, Hodnoty v existenciální filosofii G. Marcela. Praha 2003\nM. Petříček, Úvod do (současné) filosofie. Praha 1992\nObrázky, zvuky či videa k tématu Gabriel Marcel na Wikimedia Commons\nOsoba Gabriel Marcel ve Wikicitátech\nSeznam děl v Souborném katalogu ČR, jejichž autorem nebo tématem je Gabriel Marcel\nStanford enc. of Philosophy - Gabriel (-Honoré) Marcel - en.\nThe Gabriel Marcel Society - en\nCitováno z „https://cs.wikipedia.org/w/index.php?title=Gabriel_Marcel&oldid=19557215“\nStránka byla naposledy editována 28. 2. 2021 v 12:13.


Zásady ochrany osobních údajů | Connex Diving\nRadek Holub Zámecké nám. číslo 6 Krnov, IČO: 476 60 686 a provozuji webovou stránku www.connexdiving.cz. Vaše osobní údaje zpracovávám jako správce, tj. určuji jak budou osobní údaje zpracovávány a za jakým účelem, po jak dlouhou dobu a vybírám případné další zpracovatele, kteří mi se zpracováním budou pomáhat.\nPokud se na mne budete chtít v průběhu zpracování obrátit, můžete mne kontaktovat na tel. čísle +420608737371 nebo na e-mail: info@connexdiving.cz.\nVaše osobní údaje (e-mail a jméno), pohlaví, na co klikáte v e-mailu a kdy je nejčastěji otevíráte využívám za účelem přímého marketingu - zasílání obchodních sdělení. Jste-li mým zákazníkem, dělám tak z oprávněného zájmu, neboť důvodně předpokládám, že vás mé novinky a tipy z oblasti potápění zajímají, a to po dobu 5 let od poslední objednávky.\nV souvislosti s ochranou osobních údajů máte řadu práv. Pokud budete chtít některého z těchto práv využít, prosím, kontaktujte mne prostřednictvím e-mailu: info@connexdiving.cz.


Dvacítka vysušených hlav se vrací do vlasti — ČT24 — Česká televize\nDvacítka vysušených hlav se vrací do vlasti\nPaříž - Francie dnes slavnostně vrátila Novému Zélandu 20 tetovaných mumifikovaných hlav maorských bojovníků. Ceremonii v pařížském muzeu Quai Branly předsedal francouzský ministr kultury Frédéric Mitterrand. Podle novozélandského velvyslanectví v Paříži šlo o dosud největší skupinu hlav, které se vracejí zpět do vlasti.\nHlavy byly vystavovány v několika francouzských muzeích jako kuriozity. Jednu Paříž poslala zpátky na Nový Zéland už loni v květnu. Nový Zéland začal usilovat o jejich navrácení od roku 2003. Francie se tomu dlouho bránila a až teprve zákonem z roku 2010 nastal obrat. Na novozélandskou žádost pozitivně odpověděly i další země, například Británie, Německo, Nizozemsko a Dánsko.\nMumifikované hlavy, ale i další části těla zejména maorských bojovníků byly od konce 18. století předmětem čilého obchodu. V některých případech se v zájmu „uspokojení poptávky“ zacházelo tak daleko, že byli tetováni a vzápětí stínáni maorští otroci. Británie, která tehdy Nový Zéland ovládala, sice tento obchod v roce 1831 zakázala, ale ten ilegálně pokračoval ještě dlouho potom.


Malý test pánevního dna | Cuketka\nMalý test pánevního dna\nPrvní příspěvek v devítce a už abych bruslil z nemožně nastraženého titulku! Pěkně nám to začíná. Máte pánve? Vaříte v nich? A znáte své (jejich) dno? Pojďte… ;)\nVsadím se totiž, že se letos pod vánočními stromky opět povalovaly haldy teflonem či nerezem potaženého plechu a matné litiny. Možná jste taky jednu schytali. Cenu asi nevíte, ale to vám stejně nevadí – darovanému nástroji na štítek nehleď! :)\nJeště před svátky jsem narazil na výborný sloupek na pánevní téma od mého ctěného idola Curious Coooka. McGee v něm řeší vlastnosti různých druhů pánví podle materiálů/ceny a dojde i na to, jak pokud možno zamezit nepříjemnému přichytávání pokrmů.\nCo mě ale dostalo nejvíc, je takový malý domácí test distribuce tepla. Jedna z důležitých vlastností pánve je to, jak dobře dokáže rovnoměrně rozvádět teplo. Výrobci na toto téma samozřejmě nedrží zpátky a vždy si alespoň jednu větičku o tom, jak je to jejich dno nejlepší, přihodí.\nVy je samozřejmě můžete vzít za slovo a každou pánev si doma otestovat. Stačí k tomu zdroj tepla, který běžně používáte a pečící papír. Ten zastřihnete podle přesného vnitřního rozměru nádoby, dáte ho dovnitř a rovnoměrně (!) ho zatížíte tak, aby všude přiléhal na dno. Celou pánev pak mrsknete na střední silný plamen (plotýnku, sklokeramickou desku) a pozorujete jak se vám to krásně připaluje.\nPečící papír je ideální médium, na kterém přesně zachytíte rozložení tepla na povrchu pánve. Je opravdu důležité aby přiléhal na dno všude stejně. McGee použil keramické kuličky (těžítka při pečení dortové krusty), já jsem použil silnou českou korunu a plynový sporák Mora! ;)\nNYT zpracovalo výsledky u čtyř různých pánviček, já jsem pro vás vyfotil dva měsíčky v úplňku. Oba jsou z Ikeji – litinová Bravera (obr. č. 1) a 365+ se sendvičem nerez-hliník-nerez (obr. č. 2).\nVýsledky se překvapivě shodují s původním testem. Litinice má opravdu problém s roznášením tepla. Ať dáte hořák na vyšší (viz obrázek) nebo nižší (zkoušel jsme také, ale bez fotky) stupeň – vznikne buď dírka uprostřed, nebo vypálený střed. Nic mezi tím. Oproti tomu nerezovka si počínala poměrně vyrovnaně. Při vyšším plameni (viz obrázek) gradient téměř není rozpoznat, při nižším (bez fotky, jen experimentálně) zabírá rovnoměrné zhnědnutí více než 2/3 povrchu bez centrálního ztmavnutí. Docela mě to překvapilo. Měl jsem vždy za to že litina = tank! A vono ne :)\nKlidně si to otestujte sami. Chce to jen kousek papíru a pár korun. Domácí pánevní audit. Vzevrubné dnění. Krize povrchové důvěry! ;)))\nTohle je zatím jen tak na rozcvičku. Letos se totiž s cukínou (a s Vesničanem) pokusíme procpat ušami až ku kořenům. Tak snad si je při tom neušuláme… ;)\nVAROVÁNÍ! Dávejte si prosím pozor na pánve s teflonovým povrchem, o kterých nemáte dostatečné informace nebo u kterých výrobce uvádí nižší maximální teplotu. Při testu se pánev během několika minut rozpaluje skoro bez zátěže. Nemuselo by to pak být úplně zdravé! ;)\npan Cuketka 8. ledna 2009\nTémata: curious cook, experiment, harold mcgee, litina, new york times, pánve, projekt vesničan, teflon\n1. Nordy 8. ledna ʼ09\nAby mě pak doma nezačali považovat za ještě praštěnější, než si dosud mysleli – až mě uvidí smažit plnou pánev korunek :oD\n2. Jednorožec 8. ledna ʼ09\nNěkteré mé lacinější teflonové pánve Made in PRC (Peoples' Republic of China) ztrácí plochost dna. Vařím, proti svým přáním, na elektrice a tak je to důležité.\nVracím je do původního tvaru tím, že je dám na podlahu, stoupnu si na ně a tvaruji dynamickou zátěží (mírným poskakováním).\nPo vánočním mlsání jde placatění zvlášť raz dva!\n3. ChilliJulie 8. ledna ʼ09\nFuj to jsem se lekla! Myslela jsem si, že je to další článek o cvičení! ;))\n4. Pivli 8. ledna ʼ09\nHeh, taky jsem se nejdřív podivila, jakou že to tu máme specializaci. :-)))\nNicméně doma nasříhám pečící papír a budu testovat a testovat, až se utestuju.\nBTW: cvičit se při tom testování dá vlastně taky…;-)\n5. Michala 8. ledna ʼ09\nTyhle nápady mě fakt baví. Jestli půjdete s Vesničanem takhle „ke kořenům“, tak už se nemůžu dočkat:)\n6. MichaL 8. ledna ʼ09\nNemela by se ta litina prvne rozpalit a az pak polozit papir?\n7. Moirain 8. ledna ʼ09\nDobrý kamarád ode mne dostal k vánocům 365+, jsem ráda, že jsem nešlápla vedle.\n8. Mandarinka 8. ledna ʼ09\nZajímavé – zajímavé…\nA taky mě zaujalo tvarování pánevního dna uvedené Jednorožcem :-)\n9. byF 8. ledna ʼ09\nJá tvaruju pánevní dno lambádou… Pardon za OT, ale ten nadpis by mi tuhle narážku neodpustil.\n10. Dv 8. ledna ʼ09\nPodezřele levné tefolonové pánve jsou mor! Já jsem jednou dostala hroznou chut na lívance a k nákupu v supermarketu přihodila takovýto lívanečník. Lívance se nekonaly, protože pánev se mi začala doslova roztékat na plotně. Byla jsem ráda, že jsem vůbec zachránila sklokeramickou desku bez následků. Jasně že plyn je nejlepší (dokud neutáhnou kohoutek), ale do některých domů ani nevede:)\nta litina mě taky překvapuje…jak by asi dopadl smalt?\n11. pan Cuketka 8. ledna ʼ09\n:))) všichni, kdo ve svých komentech operují s dvojsmyslem tiutulku, měli by uděůlat čárku – teď si nejsem jistý na co opravdu reagovat :))) moej chyba/záměr :)\nnelámal bych sis tím hlavu, je to navíc docela sranda :)\nteflonu a jeho odvozeni vznikajících při vyšších teplotách se nebojíte? u mě musel jíst skoro všechen teflon za poslední rok z domu :)\nnene o cvičení, lepší – o PĚNĚZÍCH!!!!!!! :D\n12. pan Cuketka 8. ledna ʼ09\ndá se cvičit při testování, případně při aplikování oné dynamické tento – zátěže :))\ndobrá otázka. myslim že moc velký rozdíl nebude, papír hnědne za docela dlouhou dobu, kdy už je pánev rozpálená. plus e mipodařilo jedne papír opravdu „ohořet“ do černa, světlé kolečko uprostřed ale zůstalo patrné.\njá se ji pokouším všemožným zacházením zničit už přes dva roky a zatím drží mrcha :) spokojenost!\nsmalt mám doma jen v jednom vysokém kastrolu, který stejně používám jen na polívky, akže jsem nezkoušel, ale jestli tady někdo máte klasickou smaltovanou velkou pánev, stálo by to za vyzkoušení/vyfocení výsledku :)\n13. Pokroutka 8. ledna ʼ09\nPanečku, ta čb dokumentace vypadá jak pánevní ultrazvuk :).\n14. cenich 10. ledna ʼ09\nNo postupone jsme unas doma zacaly nakupovat titanove nadobi eta http://www.eta-elektro.cz/…ategorie.php?… ..a prozatim jeto asi nejlepsi vareni cojsem zazil stoji to zato :-)\n15. Naďa 11. ledna ʼ09\nTaky jsem dostala titanovou nádobu Top Moravia od tchýně. Nejdřív jsem si říkala, že zase vyhodila peníze za nějakou drahou blbost na nákupní párty /mám pocit, že ho koupila dráž než u Ety/, ale když jsem na tom začala vařit, tak jsem byla spokojená. Hodí se hlavně na pečení a dušení, na minutky ne, tak je zbytečně dlouhá doba, než se to rozpálí. Čtvercový pekáčo-pánvo-hrnec jsem používala velmi často 8 let, pak už byl značně zničený. Celoživotní záruka, kterou k tomu dávali, se samozřejmě netýkala povrchu.\nCo se týká teflonových pánví, i ty drahé vydrží tak těch 8 let, pak už to není ono.\nNemáte někdo zkušenost s nádobím Emile Henry, které prodává Potten&Pannen? Inzerují, že je to keramika, která se může dát na sporák i do trouby /ideální na Tarte Tartin/?\n16. Viktor 12. ledna ʼ09\nmno, teflon podla mna vobec neni zdravy, takze ked uz tak, jedine antikoro, pripadne kobinacia med zospodu na distribuciu tepla a antikoro na priamy kontakt s potravinami.\n17. Kočičák 19. ledna ʼ09\nPodle teplotních údajů vychází tepelná vodivost hliníku cca 5–7× vyšší než vodivost litiny, s nerezem je to ještě o trochu slabší. Zdá se, že něco pravdy na tom zdejším pánevním auditu asi bude. Jinak u mně osobně ale vede v tomto směru litina, třeba taková cmunda (se slaninkou) jde na ní jedna báseň. Nerez jde také ale rádo se na něj přichytává a omastek s ním moc nekamarádí (stejně jako s teflonem), litina si ho umí lépe přidržet asi díky své povrchové struktuře.\nJinak je tady ale opravdu moc a moc zajímavé inspirace všude kolem. V současnosti jsem třeba u vytržení z úžasného díla pana Viléma Vrabce (měl jsem štěstí na jeho plnotučné vícedílné vydání), něco takového jsem ještě neviděl. Dík za typ a těším se na další fajn cuketkování :]\n18. rybicka 17. února ʼ09\nNezalezi na povrchu panve, ale na jejim „nosici“, to jest na co je ten teflon, smalt a ostatni „glazury“ nanesen. Jsem majitelkou indukcni plotny, na kterou se nemusi kupovat specialni nadobi, jak zle jazyky tvrdi, funguji i stare smaltobane hrnce, ale u panvi je to horsi. Protoze vyrobci vedi, ze hlinik je nejlepsi vodic, delaji se i titanove panve s hlinikovym jadrem (ze slitin hliniku). A hlinikovych panvi je na trhu opravdu vetsina. I ten nerez ma ve svem dne nejake slitiny… proto ne kazde nerezove nadobi na indukci funguje. Kvuli indukci musim opravdu kupovat „specialni“ panve, ktere ten hlinik neobsahuji, ale slitinu zeleza, feromagnetickou. Jak vidim a jak jsem tusila, nema to takove grády jako hlinik, ale ostatni vyhody indukce mi to jednoznacne vynahradi. Uz jsem koukala na specialni titanovku, co by fachala i na te indukci… no co si budem povidat, titanova panev s hlinikem neni lacina. A titanova panev na indukci v me kuchyni neni ani potreba, to ja radsi ty tisice utratim za udelatka na marcipan…\nPS: Vypary z teflonu skodi zejmena exotickemu ptactvu, nemejte andulky a papousky v kuchyni. Lidem neskodi.\nA hlinik? Ten mi u pripravy jidel stejne neni sympaticky, i kdyz je potazen teflonen (hihi, to je ale jedovata kombinace). Prestoze rozumove vim, ze hlinik se nesnasi s kyselymi potravinami.\n19. Pivli 17. února ʼ09\nNo já nevím, jedna naše andulka se dožila šestnácti let, ta další čtrnácti. V podstatě byly téměř celý svůj život v kuchyni.\nTeflonových pánví máme a měli jsme doma několik.\n20. pan Cuketka 17. února ʼ09\nJsem majitelkou indukcni plotny, na kterou se nemusi kupovat specialni nadobi,\nKvuli indukci musim opravdu kupovat „specialni“ panve, ktere ten hlinik neobsahuji\njau jau jauuuu ;)))\n21. Kočičák 16. května ʼ09\nPro zainteresované doporučuji k tomuto tématu článek (z r. 2005): http://www.cookingforengineers.com/…-of-Cookware\nHlavní část podává trochu rozvleklý a ne zrovna vybroušený popis tepelných vlastností materiálů z fyzikálního hlediska (tepelná kapacita, vodivost, tep. difůze), tak ji klidně jen přelétněte. Na konci je ale celkem zajímavě provedené srovnání nádobí dle jednotlivých druhů základních materiálů, jsou zde navíc i odkazy do obchodu amazon.com na odpovídající výrobky. Díky tomu si lze poopravit v našich končinách většinou přemrštěné cenové představy.\nUžitnou hodnotu asi ale budou určovat i jiné vlastnosti než je jen dobrá tepelná vodivost. Majitelé sklokeramických desek například potřebují nádobí s dobrou absorpcí tepelného záření (něco černého a hlavně ne lesklé kovové povrchy které teplo převážně odrážejí zpět do vařiče).\nZapeklitá je otázka vnitřního povrchu pánve kdy jsou dnes k dispozici i velmi kvalitní nepřilnavé povrchy. V pánvi při většině tepelných úprav musíme použít určité množství tuku pro zrovnoměrnění a zlepšení přenosu tepla a právě zde je myslím schován zádrhel. Tuky totiž tvoří určitou skupinu molekul s jistým mechanizmem vzájemného přitahování se navzájem a s jinými látkami se proto obvykle jakoby odpuzují (s rostoucí teplotou ale vliv vzájemných sil klesá). Tuk proto bude jen těžko někdy dobře smáčet pánev s nepřilnavým povrchem rovnoměrnou tenkou vrstvou a raději se vždy nahromadí někde u okraje mimo připravovanou potravinu. Hlavní oblast správného použití pánví s nepřilnavým povrchem by asi měla být tam, kdy tuk při přípravě pokrmu vůbec nepotřebujeme.\nNaproti tomu máme klasické kovové povrchy, které lze díky jejich naopak dobré přilnavosti ošetřit vrstvou tuku zesíťovanou (zpevněnou) jeho oxidací při vyšší teplotě (s litinou je toto díky její jemné textuře povrchu nejsnazší). Tato vrstva, je-li celistvá, tak zabrání napečení také spolehlivě. Narozdíl od uměle vytvořené nepřilnavé vrstvy ji ale tuk smáčí zcela přirozeně, takže pečení může probíhat rovnoměrně i při použití menšího množství tuku (pánev si svůj tuk prostě podrží a nepustí).\nA jejej, už mi vyhasla plotna, tak konec teoretizování.\n22. David 17. května ʼ09\nTeď se všude vyvrbily keramické pánve … víte o nich něco?\n23. Kočičák 17. května ʼ09\nKeramické pánve? No obvykle to je (stejně jako titanové) cca 80% keramického prášku suspendovaného ve starém dobrém Teflonu (chemicky PTFE). Má to háček, aby to z pánve hned neopadalo, musí se na ní nejprv udělat mezivrstva právě z titanu nebo z korundu.\n24. aimehenry 5. ledna ʼ10\nto Naďa: Emile Henry mohu vřele doporučit. Nejčastěji používám různé zapékačky a hlavně tajine. Nejen, že jídlo je rychleji hotové, ale i údržba je jednoduchá.\n25. kami 5. ledna ʼ10\nNaďo, taky se přidám k chvále Emile Henry, je to moc příjemné nádobí. Momentálně používám nejvíc paštikovou terinu, ale to je proto, že je tak krááásně červená :-) – a hlavně nová. Jinak mám nějaké zapékací nádobí, ramequinky, veliký oválný pekáč s poklicí…\nNa sporák i do trouby jde ale pouze řada Flame.\nJediná vada v Potten&Pannen je cena – prý jsou jediní dovozci EH do ČR a podle toho to vypadá. Cena je podle mě cca dvojnásobná proti cenám ve Francii. Nejsem si úplně jista, jelikož ve Francii to kupuju pokud možno v akci, v Potten&Pannen jsem byla jen pro ten veliký pekáč, protože jsme jako svatební dar dostali na něj poukázku. Ale zároveň jsme odtamtud dostali svatebnodarovou poukázku na nůž Zwilling za 1200 Kč a poté jsme tentýž koupili bráchovi v Makru za 800Kč. Takže předpokládám podobný poměr cen.\n26. molie 5. ledna ʼ10\nEmile Henry – k řadě Flame prodává „udělátko“ umožňující používání na indukci.\nMám tuhle značku ráda, jen ta cena… Pár kousků jsem si koupila za rozumnější cenu, když Potten+Pannen dělal na Václaváku výprodej (nejprve měli 1. jakost, pak už jen 2. jakost – drobné vady glazury, dalo se vybrat), možná ještě nějaké zbytky mají.\n27. kami 5. ledna ʼ10\n26. Jo, je to ootporně drahý.\nAle funkci nádoby „na sporák i do trouby“ zcela splňuje české simaxové nádobí, dokonce lépe než Emile Henry, jelikož simax má ještě lépe vyřešenou teplotní roztažnost a navíc není porézní. A zejména je cenově o nulu níže a je také krásné. Dělám v něm i ten tarte Tatin, jde to snadno, na sporáku opeču a v troubě dopeču.\n28. klaaarka 5. ledna ʼ10\n21.: Jelikož to doma aktuálně nad novým indukčním sporákem řešíme, tak jsem to pochopila i přes trochu zamlžené vyjádření Rybicky: Jde o to, že na indukci se nemusí kupovat nové speciální „indukční“ nádobí, protože stejnou službu vám udělají smaltované staré hrnce a kastroly po babičce. To je jádro PRVNÍ části sdělení. Ovšem – a tady přecházíme ke DRUHÉ části – jelikož konrétně pánve se doma většinou v této pobabičkovské formě nenajdou, musí si člověk, ač jinak se starým nádobím vystačí, dokoupit na indukční sporák nové pánve :-)))\n29. zdenek 27. července ʼ10\nTEFLON NE! Jeden můj vzdálený rodinný příslušník je vědec a pracuje ve švýcarsku. Zabývá se rakovinou, bojem a prevencí proti ní. Když po delší době přijel domů ke své matce a viděl že dostala nové teflonové nádobí asi za 3000,– Kč okamžitě to všechno vzal a vyhodil do popelnice. Teta zaplakala ale její syn jí vysvětlil že ikdyž je starší (staří lidi se hájí tím že tu dlouho nebudou tak jim to nevadí), stále je proč být na tomto světě a užívat si ho.\n30. Ivana 12. listopadu ʼ10\nKeramickou pánev mám půl roku a musím říct, že je to zatím to nejlepší, co jsem měla. Vyzkoušela jsem i titanovou, ale keramická je nejlepší. Opravdu se nic nepřipéká, stačí ji vytřít papírovou utěrkou a pak vlhkým hadříkem. Koupila jsem ji na netu v http://www.panvicky.cz


Elektra tmavá (19735)\nSlon indický (16979)\nSlon africký (15376)\nKočka bornejská (13939)\nJežek bělobřichý (13865)\nElephas recki (13287)\nMěsíčník svítivý (12826)\nDruh: cvrčivec révový\nCvrčivec révový - celá fotogalerie\nCvrčivec révový (Oecanthus pellucens) je teplomilným druhem, se kterým se, jak již název napovídá, setkáme nejčastěji na vinicích. Většinu života tráví v korunách stromů nebo ve křoví, kde samička klade vajíčka do štěrbin, které kladélkem navrtává do tenkých větévek. Nekde jsou pro tuto činnost pokládáni za škůdce. Jsou však užiteční, protože se škodlivým hmyzem (zejména mšicemi) živí.\nRodové jméno cvrčivec naznačuje jeho příbuzenský poměr ke cvrčkům. Vzhledem se cvrčivci pravým cvrčkům příliš nepodobají. Tělo mají štíhlé, útlé a značně zploštělé a široká zaokrouhlená křídla skládají na plocho přes zadeček. Jejich příbuznost s cvrčky ovšem okamžitě prozradí jejich příjemný a melodický hlas.\n„Zpívají“ jen samečkové a stejně jako u cvrčků akusticky lákají samičky k páření. Zpěv je jen jednou součástí námluv. Přivolané samičce nabídne sameček ze zvláštních hřbetních žláz na zadohrudi zvláštní výměšek, který na ni v případě olízování působí jako afrodiziakum. Je to zároveň samečkův materiální příspěvek k výživě vajíček, která při následném páření oplodní.


Tržby Seznamu opět rostly, zisk vlivem investic klesl pod miliardu | E15.cz\n20. června 2013 • 11:10\nNejvětší tuzemská internetová firma vloni opět rostla. Tržby Seznamu v roce 2012 překonaly 2,8 miliardy korun a meziročně tak vyrostly o 6 procent. Růst nicméně o něco zpomalil – v předchozím roce firma rostla o 19 procent. Provozní zisk dosáhl hodnoty 947 milionů korun a oproti roku 2011, kdy se dostal nad miliardu, o něco klesl. To je dáno vyššími strategickými investicemi do vývoje a inovací produktů.\nSeznam plánuje, že s investicemi bude pokračovat i do budoucna. „Pro rok 2013 očekáváme asi pětiprocentní meziroční růst tržeb,“ říká výkonný ředitel firmy Michal Feix. „Tento růst budeme opět investovat do rozvoje firmy.“ Klesající tempo růstu je dáno i tím, že obchodní zástupci Seznamu už jenom těžko hledají nové klienty. „Nyní se budeme snažit konkurovat televizím a zde už takové tempo růstu nebude,“ řekl na setkání s novináři Feix.\nNejvíce prostředků v letošním roce opět proudí do rozvoje produktů a zdejší internetový lídr navíc počítá s dlouhodobějšími investicemi jako třeba s výstavbou vlastního datového centra. K tomuto účelu Seznamu založil samostatnou a stoprocentně dceřinou firmu Seznam.cz datová centra, s.r.o. „Řešíme reálný problém, abychom mohli snížit provoz za IT,“ tvrdí Feix. Otevřít se má také nové vývojové centrum v Ostravě. Vlivem investic by tak zisk Seznamu v tomto roce měl spadnout na 900 milionů korun.\nSeznam o větších investicích do rozvoje sebe i trhu informoval už dříve. Společnost nejenom, že je pod tlakem zdejší pobočky Googlu, ale podle svých slov chce rovněž něco vrátit trhu. Firma tak například vstoupila jako investor do letošního kola akcelerátoru StartupYard. Daňové a další odvody státu činily 350 milionů korun.\nRoční výdaje za internetovou reklamu v Česku tvořily 11,2 miliardy korun (17 procent z celkových reklamních výdajů) a Seznam tak opanoval velkou část těchto peněz. Firma v současné době pomocí svých služeb dosáhne na 88 procent uživatelů českého internetu a podle měření NetMonitoru měla v prosinci 2012 přes 6 milionů a 200 tisíc reálných uživatelů.\nBudoucnost pro video a mobily\nV roce 2012 nejrychleji rostly příjmy z reklamy ve vyhledávání. Systém Sklik už se na celkových tržbách podílí 30 procenty. Čtvrtinové podíly mají bannerové display reklamy na různých službách. Kolem 20 procent pak generují aktivity v rámci Firmy.cz.\nSeznam už začíná generovat první peníze z mobilní reklamy. Za tu společně za reklamu z videí v loňském roce od inzerentů získal více než 40 milionů korun (meziroční růst o 100 procent). V porovnání s celkovými čísly je to sice málo, firma ale aktivně hledá nové způsoby, jak na mobilních službách vydělat. „Je to mladá oblast a zkoušíme různé modely,“ řekl v pořadu Connected Michal Feix (díl vyjde příští týden v pondělí). Seznam už má kolem 1,5 milionu mobilních uživatelů a na některých službách (Sport.cz a Novinky.cz) návštěvy z chytrých zařízení dosahují i 30 procent.\nReklama ve videu je oblast, která by vzhledem k plánům Seznamu v této oblasti (rozšiřování Stream.cz či projekty s vlastním video obsahem) měla postupně růst. Seznam už zavedl pravidelné filmové středy, v rámci kterých na domovské stránce vždy večer vysílá jeden z celovečerních filmů, na který má práva. Tým Pavla Zimy a Michala Feixe navíc vyjednává s Hollywoodem o zakoupení práv na co největší množství video obsahu.\nOd letošního června se uvádí do provozu přesné cílení reklamy na základě toho, jak se uživatelé na webu chovají. Seznam sice ve velkém nesbírá uživatelská data ve stylu Googlu, k přesnějšímu zaměření nicméně hodlá využít soubory cookies. Využívání těchto dočasných souborů je proto jeden z hlavních důvodů, proč tuzemský internetový lídr v Bruselu bojuje za zrušení či alespoň zmírnění plánovaného „sušenkového zákona“.\nSeznam od října tohoto roku vezme pod svá křídla doposud samostatnou společnost Mapy.cz. s.r.o. Tento dodavatel mapových podkladů tak bude přímo součástí firmy, což podle slov vedení výrazně zjednoduší vnitrofiremní administrativy.\nSeznam otevře vývojové centrum v Ostravě


Method Mix Scopex-Ryba 1kg - Carpkapr.cz\nMethod Mix Scopex-Ryba 1kg\nKatalogové číslo: TR00120 Kategorie: Method mix, Vnadící směsi Výrobce:\tTraper\nToto moderní krmení Method Mix bylo vyvinuto za účelem splnění nejnáročnějších kritérií nejnáročnějších rybářů, jež se specializují na lov velkých kaprů. Směs se skládá z těch nejbohatších ingrediencí, jako jsou tepelně zpracovaná zrna obilí a vybrané moučky s vysokým obsahem bílkovin. Perfektního výsledku bylo dosaženo dodáním olejových částic rovněž tepelně zpracovaných. Method Mix lze do krmítka připravit přidáním vody, oleje nebo tekutého aromatu. Při použití v PVA materiálu lze přidat pouze Booster, který nerozpouští PVA materiál. Method Mix velmi rychle přiláká ryby a ty se pak krmí na lovném místě velmi dlouhou dobu. Obchodní balení: 10ks\nPříchuť: scopex ryba\nSpecial Kapr-Lín-Karas 1kg\nPopular Kapr-Lín-Karas 2,5kg


Prowadź swój pług przez kości umarłych (Audiobook) - PolskéKnihy.cz\nDomů / Mluvené slovo / Prowadź swój pług przez kości umarłych (Audiobook)\nAutor: Olga Tokarczuk Nakladatelství: Literackie Rozměr: 139 x 125 mm Rok vydání: 2019 ISBN: 9788308068540\nRomán oblíbené polské autorky a nositelky Nobelovy ceny za literaturu za rok 2018 Olgy Tokarczuk.\nHlavní hrdinka Janina Duszejko je stavební inženýrka, která se však živí jako učitelka angličtiny a zeměpisu na škole na česko-polském pomezí a přes zimu pracuje rovněž jako správkyně letních bytů. Miluje astrologii a ještě víc zvířata, kterým se snaží pomáhat a chránit je před těmi, kdo jim ubližují. Varuje před ničením přírody a sleduje lidské osudy vepsané ve hvzědách. Řadí se také k okruhu zapálených čtenářů anglického básníka Williama Blakea.\nJednoho dne je Janinin soused nalezen zavražděný. Další vraždy na sebe nenechají dlouho čekat. Umírají pytláci a významní lidé, a to za záhadných okolností. Němými svědky jsou pouze zvířata. Janina o vraždách něco ví, ale policisté ji odmítají poslouchat. Ale ona dokáže číst ve hvězdách...


Revilab ML 08 ®, doplněk stravy, peptidy - peptidoveprodukty.cz\nDomů / Peptidy / Pro ženy / Revilab ML 08 ®, doplněk stravy, peptidy\nRevilab ML 08 ®, doplněk stravy, peptidy\nBioregulátor nové generace pro ženy.\nObsahuje peptidy z epifýzy, cév, chrupavky a močového měchýře.\nSložení: MCC (nosič), kapsle (želatina, HPMC, oxid titaničitý na bázi barviva), L-arginin, laktóza (plnivo), polynenasycené mastné kyseliny omega-3 (kyselina alfa-linolová, obsahuje střední sorbitol a maltodextrin), resveratrol, stearát vápenatý ( tekutý prostředek), peptidový komplex AA-1 (tetarapeptid sestávající z L-alaninu, kyseliny L-glutamové, kyseliny L-asparagové a L-glycinu), peptidový komplex AA-7 (tripeptid sestávající z L-lysinu, L-glutamu a L - kyselina asparagová), peptidový komplex AA-9 (tripeptid sestávající z L-alaninu, kyseliny L-glutamové a kyseliny L-asparagové), peptidový komplex AA-13 (dipeptid obsahující kyselinu L-glutamovou a kyselinu L-asparagovou), oxid křemičitý (tekutý prostředek).\nDoporučené denní dávkování: 1 tobolka denně během jídla. Doporučená doba kúry je 4-6 týdnů. V případě potřeby kúru opakujte. Kúru je možné opakovat kdykoliv v průběhu roku. Před použitím si prosím pozorně přečtěte informace na vnějším obalu a informace v příbalovém letáku.


Bulharský tuning udělal z trabanta šviháka - Novinky.cz\nNovinky.czAutoMotoBulharský tuning udělal z trabanta šviháka\nVilner Trabant Foto: Vilner (7x)\n2. 5. 2019, 8:04\nZákazníci se neodmítají, a hlavně každé auto je tak trochu výzva. Proč pořád dokola dělat luxusní auta? Trabant, i když se jich v tehdejší době vyrobilo přes tři miliony kusů, je dnes už větší rarita než výše uvedené sporťáky. A upravit tuto legendu východního bloku bylo proto jasnou volbou.\nAuto dostalo kompletně nový lak, který na to moc nevypadá. Ale třeba střecha s proplétaným textilním vzorem a číslem 21 nebo stejně vyvedené středy kol jsou jasným důkazem, že něco je tady jinak. Ostatně až na někoho tenhle krasavec zamrká, bude to vědět taky. Přední světla jsou totiž z LED diod a mají tu samou funkci, jako většina moderních aut. Při odbočování ten bílý světelný pruh začne blikat oranžově.\nLuxusní obšití sedadel určitě stojí víc, než celé auto, když bylo nové\nVilner je firma, která začínala na nových autopotazích. Pak přešla na čalounění celého interiéru. A tak je jasné, že i tady zvládla svůj úkol perfektně. Ten materiál, který je lakovaný na karoserii, je tady totiž použit v originále na sedadlech i na přístrojovce. Ta má volant Momo a také moderní autorádio, ovšem s retro ovládacími prvky.\nTohle autíčko je unikátem už samo o sobě. Jde totiž o vůz, který byl z poslední série a pod kapotou tak pracoval zážehový čtyřtakt o objemu 1,1 l s výkonem 33 kW a točivým motorem 74 N.m. Auto má řadicí páku na podlaze, protože používá novou čtyřstupňovou převodovku.


Onemocnění jater, příznaky a léčba - Magazín Zdraví.cz - Zdraví a kosmetika\nOnemocnění jater patří mezi závažné a nepříjemné onemocnění, o kterém nemusíte dlouhá léta vůbec vědět a zjistit jej až v pokročilém stádiu nemoci. Jaké jsou příznaky nemoci jater a jak se onemocnění jater léčí?\nJátra jsou životně důležitým orgánem. Je umístěný v pravém podžebří. Jedná se o orgán, který váží 1 až 1,5 kg a plní celou řadu funkcí. Co konkrétně? Játra slouží k přeměně živin z potravy na nezbytné složky krve, ukládají vitamíny a minerály, regulují krevní srážlivosti, plní metabolizaci a detoxikaci látek, které by jinak byly pro tělo člověka škodlivé. Játra jsou tu také proto, aby vytvářely faktory, které** pomáhají imunitnímu systému** bojovat s infekcemi, dál odstraňují bakterie z těla a navíc tvoří žluč, která je důležitá a přímo nezbytná pro trávení.\nOnemocnění jater se dělí podle příčiny a účinku na játra. Příčiny jaterních nemocí zahrnují infekce, polékové a toxické poškození, poranění, autoimunní procesy nebo např. genetické defekty, mezi které může patřit hemochromatóza. Příčiny jaterních nemocí můžou vést až k hepatitidě, k cirhóze jater, nebo ke vzniku žlučových kamenů, které můžou blokovat žlučové cesty. Dalšími nemocemi jsou jaterní steatóza a z těch vážných je to rakovina jater.\nHepatitida se dělí na dvě základní formy. Ta první se objevuje v případech, kdy dochází k rychlému rozvoji zánětu. V tomto případě se hovoří o akutní hepatitidě. Druhá forma hepatitidy se vyznačuje pomalým rozvojem zánětu a je označována za chronickou hepatitidu. Hepatitida může mít jakoukoliv příčinu. Nejčastěji však bývá způsobena infekcí buď jedním, nebo i více viry infekční hepatitidy.\nSteatózou jater se rozumí zkutovatění jater. Tato nemoc vede ke zvětšení jater. Játra jsou bolestivá a vyznačují se abnormálními funkcemi, které pro ně nejsou typické. K nejčastější příčině této nemoci patří nadměrné požívání alkoholu. Většinou se jedná o onemocnění, které brzy ustupuje při abstinenci. Další příčinou steatózy jater je nealkoholová steatohepatitida. Jde zpravidla o chronickou hepatitidu, která se projevuje po virových zánětech jater. Příznaky chronické steatózy jsou většinou mírné, ale tato nemoc může vést až k cirhóze. Často se se steatózou chronické formy setkáváme u jedinců trpících nadváhou a u diabetiků.\nKaždá příčina, která vede k chronickému poškozování jater, může vést až k cirhóze. Cirhóza jater je charakterizována buněčným odumíráním a jizevnatěním. Jde o nebezpečné a velmi vážné onemocnění, které se zhoršuje a u nějž není možnost uzdravení. Cirhózu jater je možné léčit pouze omezeními, která vyvolávají příčinu nemoci. Jestliže je cirhóza způsobena virovou infekcí nebo jinou příčinou, kterou lze léčit, pak je možné vhodnou léčbou stabilizovat onemocnění a zabránit zhoršování jaterních funkcí. Tato nemoc je zákeřná z toho hlediska, že v časných stádiích nemá vůbec žádné příznaky. Ovšem při progresi může docházet k postupnému zvětšování břicha, k atrofii svalů, ke zvýšené tvorbě modřin, ke krvácení do zažívacího traktu, nebo ke zvětšení prsů u mužů.\nHepatitida a cirhóza jater můžou vést v některých případech k rakovině jater. Častěji ale rakovina jater vychází z jiné části těla a následně se metastazuje do jater. V případě, že samotný nádor vychází z jater, pak je taková rakovina nazývána primární rakovina jater. Naprosto nejčastějším typem nádoru je hepatocelulární karcinom, což je nádor, který vychází z jaterních buněk. Dalším typem je cholangiokarcinom, který vychází ze žlučovodů. Všichni ti, kteří onemocněli chronickou hepatitidou nebo cirhózou jater musí být pod pravidelným lékařským dohledem, aby se případně zavčas zjistil rozvoj rakoviny jater.\nGenetická onemocnění jater\nNejčastějším genetickým onemocněním jater je nemoc zvaná hemochromatóza. Tato nemoc je způsobena nadměrným ukládáním železa. Zpravidla se tato nemoc vyskytuje u dospělých jedinců. Existuje však celá řada genetických jaterních onemocnění, které postihují i děti. Většina genetických nemocí jater je způsobena chyběním enzymu nebo bílkoviny, což vede k poškození jater ukládáním materiálu.\nJaterní onemocnění nemusí po dlouhou dobu způsobovat vůbec žádné příznaky. Nebo se může jednat o příznaky nespecifické, jako je např. ztráta energie či slabost, které se běžně přisuzují zcela jiným věcem, než onemocnění jater. Co se týká akutních onemocnění jater, pak zde se mezi nejčastější příznaky uvádí tmavá moč, žloutenka, světlá stolice, ztráta chuti k jídlu, zvracení a průjmy. Příznaky chronických nemocí jater zahrnují žloutenku, zvětšení břicha, tmavou moč, svědění, nárůst tělesné hmotnosti nebo naopak nevysvětlitelný úbytek hmotnosti, bolesti břicha. Všechny tyto příznaky však nemusí být přítomny hned, ale můžou se projevit až od pokročilého stádia onemocnění. Některé příznaky ani nelze přesně zařadit. Můžou se projevovat již při malém poškození jater, však můžou provázet i velmi závažná poškození.\nNepřirozeně žluté zbarvení kůže – žloutenka\nZa žlutou barvu může vysoká hladina žlutého barviva v krvi. Toto žluté barvivo se nazývá bilirubin a vzniká štěpením hemoglobinu ze starých rozpadlých červených krvinek. Zdravý člověk takové barvivo běžně zpracovává a ono se z jater odstraňuje. Při poškození jater se tělo nemůže bilirubinu zbavovat.\nDlouhotrvající svědění celého těla\nSvědění těla je způsobeno hromaděním se látek, které normálně zdravé játra vylučují do žluči.\nČást z nahromaděného bilirubinu je vylučována ledvinami. Pokud je jeho koncentrace vyšší, mění nejen barvu těla a očního bělma, ale také barvu moči.\nJátra vylučují méně žluči, což způsobuje charakteristické zbarvení stolice. Jestliže ve stolici žluč chybí, pak je barva stolice nepřirozeně světlá, jakoby šedá.\nNevolnost, zvracení, nechutenství\nZa nevolnost, nechutenství a zvracení můžou hromadící se toxické odpadní látky, které nejsou poškozenými játry odbourávány a vylučovány.\nÚnava, ztráta životní energie\nU mnoha lidí je právě únava jediným problém, který pacienta přivádí k lékaři. V některých případech se únava může objevit až mnoho let po diagnóze jaterního onemocnění. Mezi hlavní faktory únavy patří porucha funkce štítné žlázy a nedostatečné množství červených krvinek. Za únavou stojí i porucha zpracování živin v postižených játrech.\nNejdůležitější je prevence. Dnes se můžete nechat naočkovat** vakcínami proti hepatitidě A a B** a mnoha příčinám hepatitidy může být zabráněno vyloučením rizikových faktorů. Přesto je možné zánět jater určitou vhodnou léčbou vyléčit, jaterní poškození však může být trvalé a může způsobovat zdravotní problémy. Léčba jaterních nemocí tedy spočívá v ochraně a v podpoře zbývajících jaterních funkcí, v minimalizaci dalšího poškození a v minimalizaci komplikací. Důležité je zjistit příčinu, která nemoc vyvolala. Léčba spočívá v užívání specifických léků, v chirurgických zákrocích a u těch nejzávažnějších případů i v transplantaci jater. Zde si blíže popíšeme jednotlivé výše uvedené příznaky.\nPrávní prohlášení: Obsah internetového magazínu i jednotlivé jejich prvky jsou právně chráněny. Jakékoli užití spočívající v kopírování a/nebo napodobování obsahu a/nebo prvku tohoto internetového magazínu bez výslovného souhlasu provozovatele internetového magazínu je protiprávní, porušující práva společnosti k autorskému dílu a databázi a zakládající nekalosoutěžní jednání. Neoprávněným užitím obsahu a/nebo prvku interntového magazínu může dojít též k naplnění skutkové podstaty trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže dle § 248 trestního zákoníku a/nebo trestného činu porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi dle § 270 trestního zákoníku, za jejichž spáchání může být uložen trest zákazu činnosti, propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty nebo trest odnětí svobody. Pokud máte o užití obsahu a/nebo prvku internetového magazínu zájem, kontaktujte redakci internetového magazínu. id10448 (magazin-zdravi.cz#10283)\nMasáže a terapie - Rožnov pod Radhoštěm\nMasérské služby - Frýdek Místek\nMěření zraku Praha


Čéška – Wikipedie\nNa tento článek je přesměrováno heslo Patella. O rodu přílipek (mořských měkkýšů) pojednává článek Patella (rod).\nČéška (lat. patella) je kost tvořící přední část kolenního kloubu. Chrání kolenní štěrbinu proti dyslokaci kosti stehenní vůči kosti holenní a napomáhá i propnutí (extenzi) kolene. Je vmezeřena do šlachy čtyřhlavého stehenního svalu a při propnutí kolene by měla být dobře kluzná. Je největší sezamskou kostí (tzn. kostí vmezeřenou ve šlaše) v těle. Následkem úrazů se může čéška rozdrtit nebo častěji jen zatuhnout. Aby pak nepůsobila větší tlak na kolenní chrupavky, měla by být hybnost obnovena manuální fyzioterapií.\nObrázky, zvuky či videa k tématu čéška na Wikimedia Commons\nSlovníkové heslo čéška ve Wikislovníku\nCitováno z „https://cs.wikipedia.org/w/index.php?title=Čéška&oldid=20292154“\nStránka byla naposledy editována 5. 8. 2021 v 12:04.


Pobočka Komerční banky na Klatovské třídě, Plzeň: Pracovnice banky poskytla informace o podílových listech fondu.\nPobočka Komerční banky na Klatovské třídě, Plzeň: Pracovnice banky poskytla informace o podílových listech fondu. Uvedla například, že investiční strategie je balancovaná, což umožňuje investici jak do bezpečných dluhopisů, tak do akcií, které poskytují vyšší míru zhodnocení. Zmínila také možnost fondu investovat v zahraničí. Pracovnice upozornila na vyšší míru rizika než například u termínovaných vkladů, které jsou na rozdíl od investice do fondu částečně pojištěné. Informovala o poplatcích, struktuře porifolia, zpětném odkupu.\nTémata: Dluhopis, Komerční banka, Dluhopisy, Fond, Hypoteční zástavní listy, Investice, Kam uložit peníze, Komerční banka, Pojišťovny, Termínovaný vklad


Aktualizováno: 25. 12. 2020 18:01 | Napsal Barbora Mertová | Vytisknout\t| E-mail\nCassie, pro Tebe znamenal srpen dlouhé čekání na to, až konečně budeš moci nasednout do letadla směr Česká republika.\nCassie: To ano, jsem opravdu moc šťastná, že jsem tady. Bylo to docela stresující najít ten správný způsob, jak se přesunout do Brna, takže když jsem konečně přiletěla, hodně jsem si oddechla. Pořád ještě cítím únavu z dlouhé cesty a zvykám si na časový posun, ale všechno si určitě rychle sedne.\nZatímco Ty se tu teprve rozkoukáváš, Elvita už stihla alespoň trošku poznat KáPéčko i město Brno, jak se tu Elvito cítíš?\nElvita: Moc dobře, Brno je pro mě tak trošku jako Riga, hlavně jeho centrum. A co se týká týmu, panuje v něm skvělá atmosféra, takže si nemám vůbec na co stěžovat.\nKP Brno se od začátku srpna intenzivně připravuje na novou herní sezónu, už jste si zvykly na systém tréninků a způsob trénování?\nElvita: Příprava je skutečně hodně intenzivní, to můžu potvrdit. A to jak v Brně, kde trénujeme standardně, tak také v Bystřici, kde jsme byly s celým klubem minulý týden. Velkou oporou jsou nám trenéři, řešíme společně tréninkový proces i fyzickou kondici, což je pro mě velmi cenné.\nCassie: Já jsem poprvé trénovala s ostatními v Bystřici. Přijela jsem tam sice až později, protože jsem ještě musela čekat na negativní test na Covid, nicméně i po pár dnech, které jsem zatím s týmem strávila vidím, jak všichni tvrdě makají a jdou si za svým cílem. Což je skvělé a já jsem moc ráda, že je tady cítit ten správný týmový duch.\nCo říkáte na svoje spoluhráčky?\nElvita: Holky jsou moc fajn a jsou velmi vstřícné. Takže pokud se objeví nějaké problémy nebo dotazy, jsou vždycky nápomocné a k ruce.\nCassie: Všichni tu spolu dobře vychází a jsou pozitivně naladění. Takže jsem moc ráda, že mohu být součástí takového týmu. Myslím si, že je zde spousta talentů a pokud na sobě budeme pracovat a společně se rozvíjet, brzy se sehrajeme a můžeme dosáhnout kvalitních výsledků.\nStihly jste se už naučit nějaká česká slovíčka?\nElvita: Vzhledem k tomu, že můj mateřský jazyk je ruština, tak některým slovům rozumím a někdy i chápu, o čem se konverzuje. Pomalu se česká slova začínám učit a věřím, že mi to nebude dělat problémy.\nCassie: Já jsem to ještě nestihla, ale doufám, že to brzo napravím. Abych byla upřímná, zatím jsem na to neměla myšlenky. Žiju totiž normálně v Kalifornii a tam je posunutý čas o 9 hodin. Takže až se plně zadaptuji, věřím že přijde čas i na češtinu a prozkoumám také pořádně Brno.


American Gods (TV seriál) (2017) | ČSFD.cz\nAmerican Gods (TV seriál)\nUSA, 2017, 7 h 56 min (Minutáž: 8x60 min)\nArt Jones, Ron Rosen, Stephen Philipson, Amy E. Duddleston\nThe Bone Orchard (E01) (2017)\nThe Secret of Spoon (E02) (2017)\nHead Full of Snow (E03) (2017)\nGit Gone (E04) (2017)\nLemon Scented You (E05) (2017)\nA Murder of Gods (E06) (2017)\nA Prayer for Mad Sweeney (E07) (2017)\nCome to Jesus (E08) (2017)\nVideo © Starz!\nNeskutečná nuda. Scénáristé ze zajímavé látky udělali něco stěží koukatelného. Uprostřed série jsem byla tak "zaujatá", že jsem během týdne úplně zapomněla, že seriál existuje a že bych se měla kouknout na další díl. To zcela vystihuje můj divácký dojem. Celá první série má asi tři silná místa, a to je velká slabota. Knižní předlohu jsem četla a nijak zvlášť ji nekultím, ale rozhodně byla lepší než tahle adaptace. Podle mého tvůrci zvolili naprosto špatný způsob, jak převést knihu do seriálové podoby. Možná se za pár let objeví v učebnici pro scénáristy jako odstrašující příklad. Nedivila bych se.(7.8.2017)\nPo prvních 5 dílech převažuje spíše zklamání. Američtí bohové jsou úžasná kniha a celkem jsem byla zvědavá na seriálovou adaptaci...Nicméně problém mám už s hlavním hrdinou, který mi nepřijde zajímavý a například 4 díl jsem vyloženě protrpěla. Trochu mě mrzí to pomalé tempo, kdy trvá než jsou představeny jednotlivé postavy a děj stojí na místě. Na druhou stranu seriál táhne Středa a nádherná vizuální stránka....3,5 *(24.6.2017)\npri tomto serialy som si presiel vsetkym od absolutneho nadsenia po totalne ochladnutie. dej mi prisiel priemerny, filozoficke kecy, ktore obycajne mozem isli mimo mna. uz som si vravel, ze to nejako doklepnem a dost, ale posledny diel bol fajn a presvedcil ma na druhu seriu, teda aspon na par dielov z nej. zatial priemer az jemny podpriemer.(6.7.2017)\nSeriál mě chytl až od třetího dílu. Stylizace a výběr herců úžasné. Už si moc nepamatuji knižní předlohu, ale pamatuji si dojmy, které jsem při čtení měla, a tvůrcům se povedlo zachytit atmosféru se vší svou bizarností a roztodivnými postavami. Jediné, čeho se bojím, je přílišné natahování. Doufám, že se seriál nepotáhne mnoho let, byla by to škoda.(19.7.2017)\nAudio vizuální zážitek! Ten příběh - no ten příběh je rozpačitý, chaotický- zatím bezsmyslový pro člověka, jenž se v mytologii prostě nevyzná. Ale google každému napoví. Ian je skvělý záporák, jenž dává divákovi obrovský prostor pro vyfantazírování jeho osoby - nakonec vše odhalí v posledním díle. Ale prostě Emily!! Já nevím proč, ale v těch lepších seriálech se vždy zabouchnu do kurvy (Westworld, Fortitude, GoT...). Její role je divákovi jasná a předvídatelná, jenže to jí nic nebere na sexappealu, kterého má po příchodu z hrobu ještě víc!! Naprosto famózní je černá děvka, jenž pojme veškeré své šukáče do své černé vadžajny - chlapci si uvnitř asi moc nepopovídají - who knows. Jak jsem řekl na začátku - po audiovizuální stránce je to bomba. Soundtrack je digitální retro přehlídka s prvky klasické hudby. Co vytknout - možná trochu přiblížit divákovi rodokmen či celou tu famílii mytologie. Za to dávám 80% s nadějí, že druhá sérka bude stejně tak prďácká jako ta úvodní a Emily ještě víc šukézní než nyní. :)(6.7.2017)\nThe Secret of Spoon (E02) Photo © Starz!


download Wunderlist 3.4.9 pro android Alcatel One Touch Tab 7\nV této aplikaci, stejně jako v jiných, jako je on spousta slibů o tom, co všechny úkoly budou vypadat mnohem jednodušší věc, umístit je do seznamu a sledovat plán, což je logické. Ale pojďme se podívat na to, jak tato aplikace nám může opravdu pomoci, ne pro nic za nic, že ho Google tlačil v jeho horní části, se stejnými lidmi, kteří ji stáhli téměř pět miliónů vždy drží hodnocení na vysoké úrovni, a to navzdory Donat, který je tam určitě přítomen.\nPředpokládá se, že aplikace vám pomůže v jakékoliv situaci, začíná s výletem do obchodu a nákupního seznamu do plánování složitých cest. V těchto seznamech, nejdůležitějším faktorem je snadnost přístupu a editaci, což není těžké, a tady prodával v nejlepší tradici, neschopnost přijít na seznamy, které elektronická verze tohoto dokumentu je také problematické a self-upomínky a udrží vás a vaši firmu pod kontrolou.\nCož se hodí - můžete nainstalovat aplikaci Wunderlist prakticky na libovolné platformě, ať už mobilního telefonu, tabletu nebo počítače doma, pokud máte přístup k internetu, všechny poznámky jsou synchronizovány, a získáte přístup k nim kdykoliv a kdekoliv. Chcete-li být upřímný - obyčejní nastavte upomínky na jakýkoliv pevný, ale nebudu tvrdit - je to výhodné.\nVlastnosti app Wunderlist:\npočet seznamů můžete vytvořit - neomezená\nsynchronizace s jinými zařízeními, a to nejen stránky, ale také připomenutí\nsdílet seznam úkolů s ostatními uživateli\núkoly mohou být vytištěny, a velmi jednoduše, hlavní věc, že tiskárnu!\nje možné nastavit připomenutí e-mailu, který pro mě nové\nmnoho různých témat a stylů pro vaše pohodlí\npro každý seznam může být připojen k souboru\nMísto toho, aby negativní.\nAplikace Wunderlist je a Pro verzi, nelze nainstalovat samostatnou aplikaci, potom budete moci objednat na to, že ceny jsou přiměřené - od $ 0,5 až 50 dolarů v závislosti na délce trvání předplatného. Bonus za peníze budou moci komunikovat s web chat, což je velmi výhodné, pokud používáte aplikace pro práci a rozdělovat úkoly. Jen si myslím, že by bylo zajímavé jednoduché uživatelům - v placené verzi, můžete připojit neomezený počet souborů.\nPřesto je tu aplikace Wunderlist pro vzdělávání je zřejmé, důvod pro studenty a učitele, to je také zdarma, a mají také možnost platit pro další bonus, cena staré.\nSečteno a podtrženo: poctivý aplikace, která demonstruje zvuku přístup k rozvoji jeho práce, vřele doporučuji všem, kteří potřebují tento software.\ndownload Wunderlist 3.4.9 pro Alcatel One Touch Tab 7\nverze 3.4.9 (1175)\nDatum nahrání 2019-01-16 10:36\nvelikost 18.06 MB\nVšechny žádosti 6 Wunderkinder GmbH na mob-core.com