Sandboxien hallinta | Salesforce\nVoit hallita sandboxejasi kirjoittamalla Määritykset-valikon Pikahaku-kenttään Sandboxit ja valitsemalla Sandboxit. Salesforce näyttää käytettävissäsi olevat ja ostamasi sandboxit sekä luettelon käytössä olevista sandboxeistasi.\nKäytettävissä: Salesforce Classicissa ja Lightning ExperiencessaKäytettävissä Professional-, Enterprise-, Performance-, Unlimited- ja Database.com -versioissa\nTarvittavat käyttöoikeudetSandboxin tarkasteleminen:Asetusten ja kokoonpanon tarkasteluoikeusSandboxin luominen, päivittäminen, aktivoiminen ja poistaminen:Kaikkien tietojen muokkausoikeus\nSandboxeja luodaan ja hallitaan Sandbox-välilehdestä. Tämä välilehti sisältää luettelon kaikista Salesforce-organisaatiollesi luoduista sandboxeista. Jokainen luettelokohde näyttää sandbox-ympäristön tilan ja toiminnot, jotka voit suorittaa.\nUusi sandbox -painike käynnistää työnkulun sandboxin luomiseksi. Yksityiskohtaiset ohjeet löytyvät kohdasta Sandboxien luominen, kloonaaminen tai päivittäminen. Salesforce poistaa Uusi sandbox -painikkeen käytöstä, kun organisaatio saavuttaa sandbox-rajoituksensa. Voit tilata organisaatiollesi lisää sandboxeja ottamalla yhteyttä Salesforceen.\nPääkäyttäjät voivat napsauttaa Kirjaudu sisään kirjautuakseen sandboxiin sisään käyttäjänä.Salesforce näyttää tämän vaihtoehdon vain aktiivisille sandboxeille. Sinun sinun täytyy kirjautua sisään organisaatioosi pääkäyttäjänä nähdäksesi Kirjaudu sisään -painikkeen. Käyttäjät voivat kirjautua sisään sandboxiin osoitteesta https://test.salesforce.com liittämällä .sandboxin_nimiSalesforce-käyttäjänimiensä perään. Jos käyttäjänimi on esimerkiksi tuotanto-organisaatiossa kayttaja1@acme.com ja sandboxin nimi on "testi", sandboxiin sisäänkirjautumiseen käytettävä muutettu käyttäjänimi olisi kayttaja1@acme.com.testi.\nNapsauta Päivitä korvataksesi sandboxin uudella kopiolla. Salesforce aktivoi Päivitä-painikkeen vain sandboxeille, jotka voidaan päivittää. Aikaisempi kopiosi kyseisestä sandboxista on käyttökelpoinen odottaessasi päivityksen valmistumista. Päivitetty kopio on aktivoimaton siihen saakka, kunnes aktivoit sen.Napsauta Aktivoi aktivoidaksesi päivitetyn sandboxin. Salesforce näyttää tämän vaihtoehdon vain sandboxeille, joita ei ole aktivoitu. Päivitetty sandbox on aktivoitava ennen kuin sitä voidaan käyttää. VaroitusPäivitetyn sandboxin aktivoiminen korvaa nykyisen sandboxin päivitetyllä versiolla ja poistaa vanhan version ja kaikki sen tiedot pysyvästi. Toiminto ei vaikuta tuotanto-organisaatiosi tai sen dataan.\nNapsauta Hylkää hylätäksesi päivitetyn sandboxin. Tämä toiminto näytetään vain sandboxeille, joita ei ole aktivoitu. Voit hylätä sandboxin, jos et halua käyttää sitä tai jos aiot päivittää sen uudelleen.Napsauta Poista poistaaksesi sandboxin kokonaan.VaroitusSandboxin poistaminen poistaa sandboxin ja kaikki sen tiedot pysyvästi. Toiminto ei vaikuta tuotanto-organisaatiosi tai sen dataan.\nNapsauta sandboxin nimeä nähdäksesi sandboxin lisätietosivun. Sandboxin lisätietosivulta voit suorittaa kaikkia edeltäviä toimintoja: Kirjaudu sisään, Päivitä, Aktivoi, Hylkää ja Poista.\nHuomautusPoista- ja Päivitä-operaatiot ovat käytettävissä vain, kun sandbox-tyypin päivitystiheyden väli on kulunut umpeen.\nSandboxin tila voi olla jokin seuraavista.Kerää näytteitäKopiointijärjestelmä määrittää, mistä objektitietueista otetaan näytteet ja kopioidaan tuotanto-organisaatiosta. Tämä tila on käytössä vain Partial Copy -sandboxeissa. OdottaaSandbox on jonossa odottamassa kopiointijärjestelmän käsittelyä. Jos muita sandboxien kopiointipyyntöjä tehtiin ennen sinua, sandboxisi saattaa pysyä kauan aikaa tässä tilassa.KäsitelläänKopiointijärjestelmä on vastaanottanut kopiointipyynnön ja on laatimassa sandboxia.KeskeytettyKopiointijärjestelmä keskeytettiin sandboxin päivittämisen tai luomisen aikana. Kopiointijärjestelmä palautuu automaattisesti tästä tilasta ja jatkaa käsittelyä. Jos tämä tila ei katoa tunnin kuluessa, ota yhteyttä Salesforce-asiakastukeen.PysäytettyKopiointijärjestelmä ei onnistunut palautumaan useista tapahtumista. Jos sandboxisi on tässä tilassa, ota yhteyttä Salesforce-asiakastukeen saadaksesi lisätietoja ja ohjeita. Meille ilmoitetaan automaattisesti tässä tilassa olevista sandboxeista ja pyrimme palauttamaan sandboxin takaisin Käsitellään-tilaan.Odottaa aktivointiaKopiointijärjestelmä on luonut sandboxin ja odottaa, että aktivoit tai hylkäät sen.aktivoiminenKopiointijärjestelmä on viimeistelemässä uutta sandboxiasi, jotta se olisi pian käytettävissä. Tämä tila tulee käyttöön, kun napsautat Aktivoi.HylätäänKopiointijärjestelmä on merkitsemässä päivitettyä sandboxia poistettavaksi. Tämä tila tulee käyttöön, kun napsautat Hylkää. Tämä toiminto ei vaikuta nykyiseen sandbox- tai tuotanto-organisaatioosi.ValmisKopiointijärjestelmä on suorittanut luonti- tai päivitysprosessin loppuun ja uusi sandbox on aktivoitu. Voit kirjautua nyt sisään uuteen sandbox-organisaatioosi.poistaminenKopiointijärjestelmä on merkitsemässä sandbox-ympäristöä ja koko sandbox-historiaa poistettavaksi. Tämä tila tulee käyttöön, kun napsautat Poista. Tämä prosessi ei vaikuta tuotanto-organisaatioosi.LukitaanTaustaprosessi on lukitsemassa sandboxia, minkä jälkeen et voi enää kirjautua sisään. Lisätietoja on Lukittu-tilan kuvaksessa.LukittuSandboxiin ei voi kirjautua sisään. Tämä tila tulee käyttöön, kun sinulla on enemmän sandboxeja kuin nykyiset lisenssisi sallivat. Tämä saattaa tapahtua, jos jotkin tai kaikki sandbox-lisenssisi vanhenevat. Kun sandbox on lukittu, et voi kirjautua siihen sisään. Jos sandboxisi on tässä tilassa, ota yhteyttä asiakkuuspäällikköösi uusiaksesi vanhentuneet lisenssit. Sinulla on 60 päivää aikaa uusia lisenssit. Jos lisenssejä ei uusita 60 päivän kuluessa, sandboxisi poistetaan.\nKatso myös:Sandboxin luominen, kloonaaminen tai päivittäminenSandbox-lisenssien erääntyminenhttps://developer.salesforce.com/docs/atlas.en-us.dev_lifecycle.meta/dev_lifecycle/


Dallupojat Jali & Waldo: Lemmikkimessut 2015\nKävi hauskasti ja voitin useamman lipun, useasta eri arvonnasta Lemmikkimessuille 7.-8.11. Helsinkiin. Eipä olisi taas sinne tullut lähdettyä muuten ajamaan, mutta kyllä nyt kun kerran ilmaiset liput saatiin. Kaveri lähti kyytiin ja kierrettiin messut oikein pitkän kaavan mukaan, kahtena päivänä. Ensimmäisenä päivänä lähinnä OutletExpon puolella ja sunnuntaina Lemmikkimessut ja muu messupuoli.\nTunnelmakuvia messuilta. En mielestäni roikkunut hirveästi kameran takana, mutta kyllä niitä kuvia näköjään silti kertyi ihan kivasti.\nEn ostanut Lemmikkimessuilta mitään muuta kuin ohjatun noudon kapulat. Muualta sitten senkin puolesta. Mielestäni ei oikein ollut erityisen hyviä tarjouksia Lemmikkimessujen puolella, en sitten tiedä olisiko lauantaina ollut parempi tarjonta. Jalille kun en mitään siankorva/luu/kuivatuote juttuja anna niin en mitään luutarjouksiakaan voinut hyödyntää. Mutta olihan siellä ihan supersöpöstys eläimiä senkin edestä!\nKuvasta huomannee, että ollaan käyty jo kapuloita testailemassa pihalla. Lopputulos: näyttää metallikapulalta-> on siis epäilyttävä-> täytyy nostaa varovaisesti. Jali ei ole hirveän hyvä yleistämään oppimaansa, mutta sillon kun yleistää, niin yhdistää asioita, joita ei tarvitsisi yhdistää. Ohjatun kapulan noutaminen on vissiin ihan eri asia kuin normaalin kapulan noutaminen ja lähempänä metallikapulan noutamista. Oishan se nyt liian helppoa jos joku asia menis omalla painollaan.\nTunnisteet: kuvia, liibalaabaa, toko\nMia 10. marraskuuta 2015 klo 12.15\nMoi, sattuuko sulla olemaan kuvia frisbee esityksistä? :)\nhenna 10. marraskuuta 2015 klo 14.25\nEi valitettavasti :( Olis ollu kyllä kivaa kuvattavaa ja katsottavaa, mutta ei oltu edes katsomassa esitystä kun ei haluttu mennä minkään aikataulujen mukaan :)\nMia 10. marraskuuta 2015 klo 18.20\nOk. Omista koirista kuvia yritän metsästää jos olisi jonkun kameraan osuneet. Hienoja kuvia sulla messuilta niin ajattelin kokeilla onnea. :) kiitos vastauksesta.\nhenna 10. marraskuuta 2015 klo 19.46\nNäin arvelinkin :) Toivottavasti jostain tärppää!\nSinisukka 11. marraskuuta 2015 klo 19.36\nhttp://sinisukka.blogspot.fi/2015/11/meidat-on-haastettu.html Haastetta pukkaa! :)\nVilma 11. marraskuuta 2015 klo 22.33\nhenna 14. marraskuuta 2015 klo 14.14\nHivvveeeesti haasteit! Vastailenpa kun tulee sopiva hetki :)


Saimaalla otetaan käyttöön maailman ensimmäinen moottoroitu jäätä murtava irtokeula - Kuljetus & LogistiikkaKuljetus & Logistiikka Saimaalla otetaan käyttöön maailman ensimmäinen moottoroitu jäätä murtava irtokeula - Kuljetus & Logistiikka\n”Saimaan talvimerenkulkukaluston kehittäminen ja irtokeulan rakennuttaminen olivat ensimmäisen kerran puheissa jo vuonna 2013, mutta irtokeulaprojekti lähti käyntiin vuonna 2018”, kertoo Väylien käyttö ja tietopalvelut –toimialan johtaja Juuso Kummala Väylävirastosta.\n”Tositoimiin irtokeula päässee heti, jos talvi etenee normaalisti”, Kummala toteaa.\n”Tämä uudisrakennusprojekti on ollut korjaustelakallemme erilainen haaste, jossa yrityksen laaja verkosto on ollut vahvassa roolissa. On tärkeää ja merkittävää, että Suomessa on vahvaa meriteollisuuden osaamista. Olemme ylpeitä siitä, että täysin uusi ja innovatiivinen laivatyyppi on kehitetty ja rakennettu Suomessa”, Turun Korjaustelakka Oy:n toimitusjohtaja Johan Backas toteaa.\n”Turun Korjaustelakka Oy yhdessä BLRT Grupp -konsernin kanssa haluaa onnitella Väylävirastoa uudesta laivasta. Toivotamme irtokeulalle hyvää matkaa ja odotamme innolla tulevaa jäänmurtokautta”.


Liikennematto Railway 140 x 200 cm - Bauhaus verkkokauppa\nhttps://www.bauhaus.fi/liikennematto-railway-140-x-200-cm.html 76221 Liikennematto Railway 140 x 200 cm //media3.bauhaus.fi/media/catalog/product/cache/1/small_image/480x/29977cdf5c4b6cddd60f1e9701ab621f/6/0/60798141.jpeg 45.9 45 90 EUR /Sisustus ja säilytys/Sisustustarvikkeet/Matot Railway liikennematossa on rautatieaiheinen kaupunkikuviointi ja kattava tieverkosto. Helppohoitoisessa, silmukkanukkaisessa matossa on liukumaton geelipohja, jonka ansiosta se pysyy hyvin paikoillaan. 45.9 2016-05-30\nRailway liikennematossa on rautatieaiheinen kaupunkikuviointi ja kattava tieverkosto. Helppohoitoisessa, silmukkanukkaisessa matossa on liukumaton geelipohja, jonka ansiosta se pysyy hyvin paikoillaan. Lue koko tuotekuvaus\nRailway liikennematossa on rautatieaiheinen kaupunkikuviointi ja kattava tieverkosto. Helppohoitoisessa, silmukkanukkaisessa matossa on liukumaton geelipohja, jonka ansiosta se pysyy hyvin paikoillaan.\nPesu: Kuivapesu pesulassa


Sisu SH-8 1939 1:43\n2/4 seuraava »\nVuonna 1938 tuli Sisulta uusi malli markkinoille, jossa oli edeltäjäänsä pyöreämpi maski. Mallia tehtiin sitten pitkälle 50-luvulle asti. Vuonna 1939 linjalle Rovaniemi-Petsamo saatiin uusi Sisu SH-8 postilinja-auto. Autossa oli 5.10 metrin akseliväli, joka oli lyhin saatavilla oleva vaihtoehto Sisun linja-auton alustaan vuonna 1939. Korissa oli kolme sedan-mallista ovea sivulla. Suurin osa auton tilasta oli tarkoitettu matkustajille ja taka-osassa oli tila postilähetyksille, mutta sielläkin oli kuitenkin penkit myös matkustajille. Ainoa referenssi ko.autolle oli amerikkalaisen pariskunnan kuvaama värielokuvafilmi, kun he olivat matkallaan Hangosta Petsamoon kesällä 1939.\nHercules 5.24L 6-syl.95hv


AJAN PATINOIMASSA PUUTARHASSA – TAIVALDECO\nAJAN PATINOIMASSA PUUTARHASSA\nVirittäydytään kesän vehreyteen karun kauniiden ja sievästi dramaattisten inspiraatiokuvien myötä. Elämää nähneitä kuluneita pintoja ja kasvien valtaamia puutarhoja. Kuvien tunnelmassa on jotain vangitsevaa ja puhuttavaa. Konstailemattomat puitteet sykähdyttävät jollakin uskomattoman upealla tavalla ja katse viipyilee näissä kuvissa.\nVuodenaikoja nähneitä puutarhoja, joiden ajan saatossa kerryttämä patina näkyy villiintyneiden ja rönsyilevien kasvien kukoistuksena. Harmaantuneet ja sammaloituneet puupinnat kertovat menneiden aikojen tarinaa. Silloin kun vuosia taaksepäin terassi hohti uutuuttaan ja monet tunnelmalliset kesäillat olivat vielä tulevaisuutta tällä narisemattomalla kuistilla.\nTai kun puutarhasillan yli sai astella joen pohjassa näkyviä kiviä katsellen, tai vieden lempitiettynsä romanttisesti sillan kaiteelle ihastelemaan veden pinnasta heijastuvaa kuuta olivat monet elämänkerrat vielä kertomatta. Ajan patinoimissa pinnoissa on oma mystinen viehätyksensä…\n↑Kukkakuvioinen astiasto on sympaattinen ja sopii romanttisuudellaan rosoisten pintojen sulostuttajaksi.\n↑Ajan patinasta inspiroituneena kuvassa oleva kattaus henkii vanhan ajan tunnelmaa.\nPrevious PostKASVIT SISUSTUKSESSA\nNext PostKesäaamun sarastus\nNäin teet 4 erilaista salaatinkastiketta


Lakka - Tuotemerkit | bauhaus.fi\nLakan Betoni Oy on vuonna 1965 perustettu kotimainen perheyritys, joka tuottaa kiviainespohjaisia rakennustarvikkeita niin kuluttajille kuin ammatilaiskäyttöön. Lakka-tuoteperheeseen kuuluvat muassa harkot, pihalaatat, pihakivet, laastit, tasoitteet, elementit ja valmisbetoni. Lakan tuotteilla hyvän rakentaminen on helppoa. Valikoimastamme löydät kestävät ja laadukkaat ratkaisut pihallesi, jotka sopivat pihasi tyyliin. Oli edessäsi rakennusurakka tai haaveenasi uusi pihakivetys tai pihagrilli, Lakka-tuotteet auttavat sinua onnistumaan. Tutustu laajaan Lakka-tuotevalikoimaamme ja aloita rakennusurakkasi jo tänään!\nPIHA JA PUUTARHA 79\nReikälaatta Lakka Harmaa 400 x 600 x 100 mm\nLava 12 kpl porraslaatta Lakka Musta 750 x 400 x 130 mm\nCitymuurikivi Kulmaharkko Lakka Musta 180 x 360 x 150 mm\nAuroralaatta Lakka 708 Mustavalkoinen 700 x 700 x 80 mm\nAuroralaatta Lakka 405 Mustavalkoinen 400 x 400 x 50 mm


[quote=Vierailija]Hyviä rasvoja: Kalat, pähkinät, siemenet, manteli, avokado, kylmäpuristetut öljyt. Kylmäpuristuksen ansiosta öljyn rasvahappokoostumus ja vitamiinit säilyvät luonnollisessa muodossaan. Eläinrasvat (luomu parasta). EI MARGARIINIA Hyvää rasvaa tulisi saada n. 1 g painokiloa (normaali paino) kohti, jotta välttämättömien rasvahappojen saanti turvattaisiin ja tämä ei mitenkään täyty "kevytmyrkyillä". Välttämättömiä rasvahappoja tarvitsemme kasvuun ja kehitykseen sekä yleisterveyden ylläpitämiseen. Tämä rasva on ruoansulatuksen, aivojen, solujen ja aineenvaihdunnan kannalta välttämätöntä. Mm. hormonaalisten viestien toimivuus on kiinni rasvasta. Sokerina (hiilihydraatti) nautittu ylimäärä muuttuu elimistössä triglyseriksi, joka varastoituu rasvasoluihin ja lisää siten rasvamassaa kehossa. Proteiinien päivittäinen tarve 0,8-2 grammaa per painokilo (normaali paino) riippuen aktiivisuudesta. Proteiinit ovat elimistölle välttämättömiä rakennusaineita, joita mm. solut, hormonit ja lihakset tarvitsevat. Proteiinit koostuvat aminohapoista. Keho ei pysty valmistamaan läheskään kaikkia tarvitsemiaan aminohappoja, vaan ne on saatava ravinnosta. Aminohappojen lähteenä voivat olla joko eläin- tai kasviproteiinit. Eläinproteiinien lähteitä ovat kaikki lihat, kalat, äyriäiset, munat, maito ja niistä valmistetut tuotteet. Kaikki eläinproteiinien lähteet tarjoavat jokaisen tarvittavan välttämättömän aminohapon. Levittyvä levite: 100g voita 1 dl kylmäpuristettua (luomu) oliiviöljyä 0,5-1 dl vettä Huoneenlämpöisenä tehosekoittimessa sekoitetaan ainekset keskenään ja eikun nauttimaan. Voi myös käyttää erilaisia yrttejä ja mausteita maustamiseen. Muita levitteitä: sulatejuusto, tuorejuusto, tomaattisalsa, avokado, pähkinä, manteli jne... _________________________________________________________________________________________________________________________________ Hyviä hiilihydraatteja: Kasvikset, hedelmät ja marjat. Miten verensokerin saa pidettyä tasaisena? Aloittamalla ruokailu aina proteiinipitoisella ruoalla saadaan maksaan varastoitunut glykogeeni verenkiertoon glykoosiksi (verensokeriksi). Näin vapautunut varastotila saadaan hiilihydraateista tulevan sokerin varastoksi eikä verensokeri nouse. Vähähiilihydraattisen ruokavalion teho painonhallinnassa perustuu siihen, että se vaikuttaa elimistön insuliinintuotantoon. Insuliini on "lihotushormoni", jota ilman ihminen ei liho. Jos ihmisen elimistö erittää liikaa insuliinia, paino nousee. Kun vähennät ruokavaliossa hiilihydraattien määrää, insuliinin eritys alkaa laskea automaattisesti. Insuliinitason laskiessa elimistö tasapainottuu ja alkaa polttaa rasvoja.[/quote]


Isokallio: Niin metsä vastaa | Kalle Isokallio | Iltalehti.fi\nStora Enson toimitusjohtaja Jouko Karvinen vaati kansallista hätäohjelmaa metsäteollisuuden pelastamiseksi. Pääministeri Vanhanen vastasi oitis blogissaan, että apua on tulossa, mutta metsäteollisuus ei Suomessa voi nojata "vain perinteiseen vapaaseen markkinatalouteen".\nMinua pelottaa. Pelottaa se, ettei miljoonapalkalla töitä puskeva mies usko saavansa yhtiötään enää ikinä kannattavaksi ja se, että pääministeri lupailee valtion sekaantuvan veronmaksajilta kupatuilla rahoilla toimialaan, jossa pelataan kansainvälisten markkinoiden säännöillä.\nSuomalaisesta puusta valmistettu sellu on ollut viimeisen viidentoista vuoden kalliimpaa kuin nopeakasvuisista eukalyptuspuista valmistettu. Asian olisi luullut olevan tiedossa myös Katajanokalla.\nTilapäistä apua täällä keitetyn sellun hintakilpailukykyyn saatiin kymmenkunta vuotta ostamalla halpaa puuta Venäjältä. Sitten venäläiset nostivat tulleilla sikäläisen puun hinnan lähelle suomalaisen puun hintaa, jolloin sekin kilpailutekijä katosi.\nSuomalaista metsänomistajaa ei pelasta siis sekään, että Venäjä aloittaisi uudestaan raakapuun alennusmyynnin. Itse asiassa päinvastoin: mitä halvemmalla puuta saadaan Venäjältä, sitä hennommin laulaa moottorisaha kotimaisissa metsissä.\nAasian väkiluku kasvaa seuraavan kolmenkymmenen vuoden aikana liki kahdella miljardilla. Kovin suurta ennustuskykyä ei tarvitse omata ymmärtääkseen paperituotemarkkinoiden painopisteen siirtyvän sinne, missä väestö ja elintaso kasvavat.\nMeidän metsämme ja paperikoneemme ovat tuskallisen kaukana noista markkinoista. Olemme tilanteessa, jossa kantohinnan pitäisi puolittua ja palkoista sekä energian hinnasta leikata kolmannes. Vain sillä tavalla voitaisiin kompensoida epäedullinen sijaintimme. Kun niin ei tietenkään tehdä, kapasiteetti joudutaan mitoittamaan lähimarkkinoiden mukaan eli huomattavasti nykyistä alemmalle tasolle.\nKansantalouden kannalta tilanne on mahdollisimman ikävä. Metsäteollisuuden vientimiljoona vastaa korkean kotimaisuusasteensa johdosta kolmea elektroniikkateollisuuden vientimiljoonaa. On tunnustettava, että nuo vientimiljoonat jäävät lähitulevaisuudessa saamatta. Ja se, ettei niitä nettovientituloja korvaa nopeasti mikään muu teollisuudenala.\nMetsäteollisuuden ongelmien voivottelun sijasta huomio pitäisi kiinnittää metsään. Se on ainoa uusiutuva luonnonvara, joka meillä on. Tärkeää ei ole, saadaanko olemassa oleva sellutehdas kannattavaksi vaan se, kuinka pian pystymme kehittämään uusia vientituotteita, jotka perustuvat metsävarantoomme. Mieluummin sellaisia, joiden jalostusarvon on olla kuin brikettien.\nVaarana kun on, että eukalyptusbriketti on taas halvempi ja antaa lämpöä siinä missä suomalainenkin. Elvytetään siis puupohjaisten, korkean jalostusarvon tuotteiden kehittämistä, eikä matalan jalostusarvon puunkeittämistä tai polttamista.


Tekijä Tädin eläintarhassa huhtikuuta 30, 2017\nHyvä keskustelu työhuoneessa heti maanantaina aamutuimaan ohjauksesta.\nPitkä, ihana sähköposti ystävältä, jonka kanssa pidän harvoin yhteyttä. Kiitos.\nYstävän kanssa mukava reissu.\nAmmatillisesti tapahtui jälleen aivan mielettömän kiva juttu.\nYstävän syntymäpäivät. Meillä kaikilla oli niin mukavaa. Kyllä on oikeasti aika mahtavaa kokoontua mukavalla porukalla.\nPaku lähti käyntiin ensimmäisellä yrittämällä. Kerran käynnistin talvella.\nSininen V70 myyntiin. Vm. 1998. Ajettu alle 250 000 tkm. Pohjassa ei ole ruostetta katsastussedän mukaan. Leimaa jäljellä 2/2018. Säännöllisesti huollettu. Assari ei tarvii. Voit lähestyä sähköpostilla otto.thekissa(@)gmail.com\nSaatu vähän draivia tiettyihin asioihin.\nArviointiurakka alkaa olla vähitellen hallussa. Korottamiset ja muut jälkityöt teettävät duunia.\nOn hyvä tehdä oma työ näkyväksi!\nMenneenä vuonna rustasin arviointikriteerit vapuksi. Muistan kun tuskailin hieman haastavien töiden kanssa... Sama juttu kuluvana vuonna.\nVuosien työ Perheyrittäjyys-blogin parissa alkaa näkyä konkreettisena helpotuksena päivättäisessä työssäni. Voin yhdistellä sinne keräämääni materiaalia ristiin rastiin ja aina kun asioita ehtii vähän päivittämään, niin on todella hyvä fiilis.\nSiivottu työhuoneessa hieman pöytää ja heitelty vanhoja tenttejä yms. paperia roskiin ronskilla kädellä.\nJunnun toimelias vappu.\nLunta. Maisema Vapun aattona kuin jouluna.\nSaatu mökillä hieman kokin siivousta eteenpäin.\nSuunniteltu Assarin juhliin leivontalistaa.\nLeikitty putkimiestä onnistuneesti.\nFB-lakko on pitänyt.\nNukuttu pitkään viikkonloppuna.


Turun kauppakamarilehti 2/2016 by Turun kauppakamari - Issuu\nSPR on aloittanut TET-jaksojen tarjoamisen turvapaikanhakijoille s. 24\nKAUPPATORIN KEHITTÄMINEN TURUN YKKÖSTAVOITE s. 6\nUUSIA TAPOJA TYÖLLISTÄÄ NUORI KESÄTÖIHIN s.20\nKANSAINVÄLISIÄ OSAAJIA SUOMEEN Fiskarsin henkilöstöjohtaja Nina Ariluoma s. 12\nURATARINA: JUSSI MÄLKIÄ\nPÄÄKIRJOITUS: MINNA ARVE\nRisteile uudella tyylillä Upeasti uudistuneet Turun-reitin Viking Grace ja Amorella toivottavat sinut tervetulleeksi herkuttelemaan, viihtymään ja shoppailemaan. Viking Gracen entistä ylellisemmällä spa-osastolla rentoudut merimaisemia ihaillen, saunoen ja hemmotteluhoidoista nauttien. Tai mitä jos varaisit oman VIP-saunaosaston juoksuporukan käyttöön? Hemmottelun jälkeen on hyvä suunnata Itämeren suurimpaan tax-free-myymälään. Tanssikunnon pääset testaamaan Amorellan upouudessa yökerhossa, jossa viihdettä riittää aina pikkutunneille saakka. Ja kun ilta on tanssittu loppuun, voit kellahtaa uusittujen parivuoteellisten hyttien mukavaan sänkyyn.\nVaraa netissä, vikingline.fi, tai soita myyntipalveluumme, puh. 0600 41577 (1,75 €/vastattu puhelu + pvm./mpm.).\nVarför Paris, vi har ju Åbo! Matkailu on eräs Varsinais-Suomen kärkitoimialoista. Matkailun aluetaloudellinen vaikutus Turun seudulle on lähes 900 miljoonaa euroa vuodessa. Pelkästään hotelliyöpymisiä on 1 miljoonaa vuodessa Turun seudulla. Lentomatkaajia Turun lentoaseman kautta kulkee yli 300 000 ja lentokentän asema ja uudet reitit ovat myös elinkeinoelämälle tärkeitä ja siksi yksi kauppakamarin edunvalvontahankkeista. Kauppakamarilla on myös oma matkailuvaliokunta, johon kuuluu laajasti alueen erilaisia ja erikokoisia matkailualan toimijoita. Kaunis saaristomme on koko Suomen helmi ja suurin osa matkailun kehittämispotentiaalista liittyykin juuri saaristoon. Turku on kumppanina Työ- ja elinkeinoministeriön matkailun kasvuohjelmissa Merellinen saaristo, jossa kehitetään juuri saaristomatkailun vetovoimaa sekä Stopoverissa, jonka tavoitteena on saada Aasiasta tulevat matkailijat pysähtymään Suomessa ja myös siis täällä lounaisessa Suomessa. Kesä on matkailun kulta-aikaa ja siksi on hyvä hetki hiukan fiilistellä alueen kesätapahtumia. Saariston lisäksi erityisesti Turun, Naantalin ja Uudenkaupungin kesätapahtumat tuovat matkailijoita Turkuun ja lähialueille. Paavo Nurmen kisat ja maraton, Ruisrock, keskiaikaiset markkinat, musiikkijuhlat sekä Turussa, Naantalissa ja Uudessakaupungissa, DBTL ja Food & Fun ovat vuosittaisia tapahtumia mutta niiden lisäksi joka kesä on huikeita yksittäisiä tapahtumia. Viime kesänä Jukolan viesti Paimiossa, tänä kesänä kuninkuusravit ja ensi kesänä jälleen Tall Ships' Races tarjoavat menoa joka makuun. Salossa iltatori on jo lähes legendaarinen käsite. Kulttuuripääkaupunkivuoden perintö näky vahvassa kulttuuritarjonnassa koko Varsinais-Suomessa ja siitä on helppo olla ylpeä. Samaa perintöä on vahva panostus elokuvatuotantoihin ja Turku tunnetaankin jo Suomen ykkösleffakaupunkina. Vain kasino puuttuu? RAY on ilmoittanut avaavansa Suomeen toisen kasinon ja siitä kilpailee loppusuoralla Turku ja – tietenkin rakas kilpakumppanimme Tampere. Kasino täydentäisi Turun vetovoimaa vielä entisestään. Sitä odottaessa voi nauttia kesän tapahtumista ympäri Varsinais-Suomea!\nKulttuuripääkaupunkivuoden perintö näkyy vahvassa kulttuuritarjonnassa koko Varsinais-Suomessa ja siitä on helppo olla ylpeä.\nMINNA ARVE Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Ps. Ei myöskään unohdeta Suomen ensimmäistä Businessfestivaalia The Shiftiä! Lisätietoja: www.theshift.fi\nTURUN LIIKENNEPÄIVÄ Tavaraliikenteen markkinaehtoiset muutokset Torstaina 19.5.2016 klo 9.30-15.30 Turun Messu- ja Kongressikeskuksessa.\nTAUOLLA TUTUSTUMIN EN SUPERREKKA AN!\nTämän vuoden aiheina muun muassa liikennemarkkinoiden murros, superrekat ja rautateiden tavaraliikenne. Tilaisuus on kauppakamarin jäsenille ilmainen. (ei jäsenille 90 € + alv) Ilmoittaudu mukaan osoitteessa: www.lyyti.fi/reg/liikennepaiva2016\nTERVETULOA! PUHUJINA KAHDEKSAN ERI ASIANTUNTIJAA\nRaisio KASVUN PAIKKA OTA YHTEYTTÄ! kaupunginjohtaja Ari Korhonen puh. 044 797 1550 maankäyttöpäällikkö Outi Pekkala puh. 044 797 1707 etunimi.sukunimi@raisio.fi www.raisio.fi/yrittäjät\nRunFestissä liikutaan hyvän, huvin ja urheilun vuoksi RUNFEST ON ELÄMYKSELLINEN TYÖYHTEISÖILLE SUUNNATTU HENKILÖSTÖ- JA ASIAKASTAPAHTUMA, JOKA YHDISTÄÄ LIIKUNNAN JA HAUSKAN YHDESSÄOLON HYVÄNTEKEMISEEN. RunFest-konsepti on innostanut Tanskassa mukaan vuosittain yli 200 000 osallistujaa tuhansista yrityksistä ja yhteisöistä. Suomeen rantautunut tapahtuma keräsi viime vuonna Helsingissä ja Tampereella yli 4000 osanottajaa.\nTurun ensimmäinen RunFest järjestetään Kupittaanpuistossa torstai-iltana 26. toukokuuta. Turun kauppakamari ja RunFest tekevät yhteistyötä. 20 ensimmäiseksi ilmoittautuvaa kauppakamarin jäsenyhteisöä pääsee RunFestiin mukaan puoleen hintaan. Lue lisää ja ilmoittaudu www.runfest.fi ALENNUKSEEN OIKEUTTAVA YHTEISTYÖTAHON KOODI ON KAUPPAKAMARIRUNFEST16\nJULKAISIJA TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU WWW.TURKU.CHAMBER.FI OSOITTEENMUUTOKSET PUH. 02 2743 400 KAUPPAKAMARI@TURKU. CHAMBER.FI PÄÄTOIMITTAJA TIINA JAATINEN TOIMITTAJA KATRI KURKELA TOIMITUSSIHTEERI SATU LEHENBERG KONSEPTI JA ULKOASU KUMPPANIA OY JA KESKUSKAUPPAKAMARI\nOIKEUS- JA TYÖMINISTERI JARI LINDSTRÖMIN MIELESTÄ TYÖTTÖMYYS ON SUOMEN TYÖELÄMÄN SUURIN ONGELMA JA HAASTE.\nTAITTO TIINA JAATINEN JA KATRI KURKELA KUVAPANKKI PIXHILL.COM ILMOITUSMYYNTI TIINA JAATINEN PUH. 050 332 2781 ILMESTYY HELMI-, TOUKO-, SYYS-, JA MARRASKUUSSA PAINO NEWPRINT OY, RAISIO ISSN 2342-0790\n9 UUSI JÄSEN Siivouspalvelu Kota panostaa paikallisuuteen 10 URAPOLKU Meriaura Groupin konserninjohtaja on seilannut ympäri maailmaa 21 EDUNVALVONTA Loimaan osasto sai uuden asiamiehen\n12 HENKILÖ Fiskarsin henkilöstöjohtajan mielestä brändi vetää puoleensa juuri sille sopivia henkilöitä 16 TEEMA Oikeus- ja työministeri Jari Lindström kehottaa työnhaussa aloitteellisuuteen ja sitkeyteen 24 ALUEELTA Turvapaikanhakijan voi työllistää TET-harjoitteluun\n8 B&A VINKIT Parhaat blogit ja sovellukset bisnekseen ja vapaa-aikaan 22 TILASTO Suomalaisyritykset ovat sopeutuneet globaaliin kilpailuun hyvin 27 AJANKOHTAISTA LAKIASIAA Vuosilomalain muutokset astuivat voimaan 1.4.2016\n26 TAPAHTUMAKALENTERI Loppukevään koulutustarjonta ja jäsentilaisuudet\nKANNESSA: NINA ARILUOMA KUVA: FISKARS\n28 KAMARIKUULUMISIA ICT-valiokunnan Teemaseminaari oli suosiollinen TURUN KESKUSTAN KEHITTÄMINEN ON ELINTÄRKEÄÄ KESKUSTAN ELINVOIMAISUUDEN TURVAAMISESSA\nINNOSTUS NOSTAA ENERGIATASOA JA AKTIVOI HYÖDYNTÄMÄÄN HAVAITUT MAHDOLLISUUDET. Onnistuminen ruokkii onnistumista. Syntyy positiivinen kehä, jossa ihmiset voivat käyttää vahvuuksiaan kokonaisvaltaisesti. Innostu johtaja, innosta ja onnistu! Kirjoittajan Maarit Tiililän vahva osaaminen johdon coachina perustuu monipuoliseen kokemukseen henkilöstöjohtamisesta ja johtoryhmätyöskentelystä suomalaisissa ja amerikkalaisissa pörssiyhtiöissä eri toimialoilla.\nKauppatorin kehittäminen Turun ykköstavoite KAUPPATORIN JA SEN YMPÄRISTÖN UUDISTAMINEN ON YKSI TÄRKEIMMISTÄ JA KIIREELLISIMMISTÄ TOIMENPITEISTÄ TURUN KAUPUNKIKESKUSTAN ELINVOIMAISUUDEN TURVAAMISESSA. Turun kauppakamari pitää positiivisena kokonaissuunnitelmaa Turun kauppatorin ja sen ympäristön uudistamiseksi. Osa liikennejärjestelyistä kuitenkin herättää huolia. ”Toivomme, että kadunvarsille jätettäisiin jonkin verran lyhytaikaista pysäköintitilaa nopeaa pistäytymisasiointia varten. Erityisesti kirjaston vierestä poistuvat paikat ovat tarpeelliset”, toteaa kauppavaliokunnan sihteeri, johtaja Paula Virri Turun kauppakamarista. Lisäksi maanalaiseen pysäköintilaitokseen on nyt esitetty vain yksi sisäänajo. Kauppakamari esittää, että tutkittaisiin mahdollisuus järjestää toinen sisäänajoväylä toiselta puolelta kaupunkia, jolloin se palvelisi Hirvensalon suunnalta tulevaa liikennettä. Myös Turun Ydinkeskustayhdistys toivoo osittaista kadunvarsipaikkojen säilyttämistä. ”Vaikka kokonaissuunnitelma on erittäin hyvä ja sen kiireellinen toteuttaminen tarpeellista, tulee kadunvarsipaikkojen poistamista Kauppiaskadulta suunnitellussa laajuudessa harkita vielä uudelleen” esittää yhdistyksen toiminnanjohtaja Katariina Räike. Torialue ympäröivine katuineen on\nvarsin laaja ja torille mahtuu torikaupan lisäksi paljon muita toimintoja. Haasteena on ympärivuotisen toiminnan saaminen torille ja torin pitäminen elävänä ympärivuotisesti. ”Ehdotamme, että torille tehtäisiin vesielementti ortodoksisen kirkon puoleiseen päähän. Kesäaikaan vesielementti elävöittäisi toria ja talviaikaan se voitaisiin käyttää luistelukenttänä. Myös lasten leikkipaikka toisi torille elävyyttä ja houkuttelisi lapsiperheitä keskustaan”, kertoo Virri. ”Ydinkeskustayhdistyksen yksi tärkeä tehtävä on lisätä tapahtumasisältöjä keskustassa. Kiinteä, katettu lava toisi merkittäviä kustannussäästöjä tapahtumajärjestämiseen, ja mahdollistaisi pientapahtumien kuten ilmaiskonserttien järjestämisen ympäri vuoden. Toteuttamamme jäsenkyselyn mukaan 72% vastanneista keskustan kaupallisista toimijoista kannatti pysyvää esiintymislavaa. Tapahtumasisällöt nähdään siis tärkeänä osana keskustan toimintaa. Lisäksi jopa 94% vastanneista oli sitä mieltä että torin kannella voisi olla muutakin toimintaa torikaupan rinnalla. –Esimerkiksi juuri lasten leikkipaikka” Räike toteaa.\nTarvitseeko valloittaa maailma saadakseen maailmanluokan kumppanin? Maailman myllerryksessä pienempikin yritys hyötyy asiantuntevista neuvoista ja luotettavasta kumppanista. EY on Suomessa alansa markkinajohtaja ja kansainvälinen verkostomme kattaa 212 000 asiantuntijaa yli 150 maassa.\nLähimmän toimistomme löydät osoitteesta ey.com/fi/kotimaa EY | Tilintarkastuspalvelut | Veropalvelut | Lakipalvelut | Konsultointi | Yritysjärjestelyt\nTurun kauppakamari @kauppakamaritku\n#Tunninjuna on askeleen lähempänä! Kauppakamari iloitsee hallituksen päätöksestä aloittaa suunnittelu! #kyllä\nSivustolla voi seurata maasta toiseen käynnissä olevaa muuttoliikettä. Erittäin selkeä ja varsin informatiivinen sivusto. www.peoplemov.in\nBusuu Ilmaista kielijumppaa 13 kielellä. Näppärä vaikka bussimatkalla. Lapsille omat versiot englannin ja espanjan treenaamiseen. AppStoresta ja Google Playsta. www.busuu.com/enc\nJÄRJESTÄMME TOUKOKUUSSA SOTE-FOORUMIN, JOSSA KESKUSTELUA UUDISTUKSEN TAVOITTEISTA JA NIIDEN TOTEUTUMISEN EDELLYTYKSISTÄ VARSINAIS-SUOMEN ALUEELLA. OSALLISTU TILAISUUTEEN: WWW.TURKU.CHAMBER.FI\nTUORLA – KAIKKEA MAAN JA TAIVAAN VÄLILTÄ Tuorlan alue on monelle 110-tien kulkijalle tuttu. Maamerkkeinä toimivat tielle näkyvät vanha kartanon päärakennus ja tähtitorni, mutta monet eivät tiedä, että alueella sijaitsevat myös Turun yliopiston tähtitieteen tutkimusyksikkö, Tuorlan observatorio sekä yksityinen yritys Tuorlan Majatalo Oy. Tuorlan Majatalo ja Tuorlan Planetaario ovat yhdessä Kaarinan merkittävin matkailukohde ja alueella vierailee noin 40 000 kävijää vuosittain. Vuonna 1996 perustettu Majatalo tarjoaa ravintola-, kokous- ja majoituspalveluita. Vanha historia, kaunis ympäristö ja mahdollisuus tutustua tähtitieteen saloihin ovat alueen vetonauloja. Alueella sijaitseva Tuorlan Majatalo tarjoaa lounasta joka päivä ja tilauksesta iltaruokailuja. Kahvila on avoinna niin arkisin kuin viikonloppuisin. Monet kauniit perhejuhlat on järjestetty 1820-luvulla rakennetussa ravintolasalissa. Hyvä mahdollisuus tutustua niin Tuorlan Majataloon kuin observatorionkin toimintaan tarjoutuu 21.5. klo 10 – 14 järjestettävissä avoimissa ovissa.\nSIIVOUSPALVELU KOTA PAIKALLISTA PALVELUA SUURELLA SYDÄMELLÄ Siivouspalvelu Kota on pieni perheyritys jonka suuri sydän sykkii Turulle ja sen lähialueille. Yritykselle on tärkeää, että niin pienissä kuin suurissakin valinnoissa tuetaan suomalaisuutta ja paikallisuutta niin pitkälle kuin mahdollista samalla kun työllistetään oman toimialueen osaajia. Yritys työllistää 20 henkilöä. Kota ei ole ihan perinteinen siivousfirma, vaan yritys rakentaa omaa tapaansa toimia tarjoamalla muun muassa tapahtumia ja vinkkejä kotien ja yrityksien hyvinvointiin liittyen. Kodassa saa hymyillä ja vaikka työ on välillä raskasta, yrityksessä yritetään kaikesta huolimatta pitää yhtä ja tarttua tehtäviin hyvällä mielellä. ”Työssä meille on tärkeää huolellisuus, vastuunkanto ja oman osaamisen kehittäminen niin, että asiakkaitten tilat pysyvät\nkunnossa - mielestämme siivous ei ole vain puhtaanapitoa vaan myös asiakkaan omaisuuden arvon säilyttämistä.”- kertoo Anna Kotamäki. Siivouspalvelu Kodalta luonnistuvat siivouspalvelut niin yrityksille kuin kotitalouksille hyvinkin vaihteleviin tarpeisiin. Vaikka siivouspalvelu onkin pääpalvelu, usein asiakkaan kanssa asiakassuhteen syventyessä poikii tarve myös muille palveluille: kotitalousasiakkaille on tarjolla kaupassa käyntiä, vaatteiden viemistä pesulaan tai pihan haravoimista. Yritysasiakkaille toimitetaan muun muassa palaveripullaa sekä osallistutaan tapahtumissa tarjoilemiseen ja somistamiseen.\nSiivouspalvelu Kota on perheyritys. Kuvassa Anna ja Petteri Kotamäki.\nUUDET JÄSENET KAUPPAKAMARI ON MAAILMAN SUURIN YRITYSTEN VERKOSTO. TERVETULOA UUDET JÄSENET!\nAlumeco Finland Oy, Turku Arctic White Giraffe, Turku HRS Advisors Oy, Turku Kimmon Vihannes Oy, Kuusjoki Kloba Oy, Turku Konepaja Timeka Oy, Mynämäki Lassila & Tikanoja Oyj, Turku Länsi-Rannikon Kala Oy, Taivassalo Maataso Oy, Kaarina Mikko Rindell Oy, Turku Multioil Oy, Turku Nurkora Oy, Uusikaupunki Olli Alanko Oy, Salo Optimisynergia Oy, Naantali Oy Lingua Finnomedica Ltd, Turku\nPansion Teollisuuspalvelu Oy, Turku Railtrans 4u Oy Ltd, Turku Rp-Elementti Oy, Somero\tSalon Tukituote Oy, Salo Sibbes Oy, Turku Siivouspalvelu Kota Oy, Turku Someron Tilintarkastus- ja Yrityspalvelu Ky, Somero Suomen Nosturikoulutus Oy, Salo Teollisuuseristys Sorri Oy, Raisio Tuorlan Majatalo Oy, Kaarina Unifaun Oy, Turku Väriuki Oy, Uusikaupunki\nMessikallesta konserninjohtajaksi Meriaura Oy on erikoistunut teollisuuden tuotteiden ja raaka-aineiden merikuljetuksiin. Turkulaisen perheyrityksen konsernijohtajana toimii sen perustaja Jussi Mälkiä. MIKÄ ON TYÖTEHTÄVÄSI TÄLLÄ HETKELLÄ? Olen Meriaura Groupin konserninjohtaja. Päiväni täyttyvät enimmäkseen erilaisista palavereista ja kehityshankkeista mutta olen mukana myös operatiivisen toiminnan suunnittelussa etenkin varustamoyhtiöissä. MILLAISISSA TYÖTEHTÄVISSÄ OLET\nURALLASI OLLUT? Aloitin urani hoitamalla kioskia. Jaoin myös vapaa-aikanani mainoksia koulun ohella. Merimiehen uran aikana olen toiminut kaikissa mahdollisissa tehtävissä laivoilla, aluksi ”messikallena” eli siivoojana, sitten matruusina ja myöhemmin perämiehenä ja kipparina. Laivat joissa olen työskennellyt ovat seilanneet Euroopassa, Afrikassa ja Pohjois-Amerikassa. Merenkulku Aasiassa on jäänyt väliin. Epätavanomaisin tehtävä urallani on varmastikin ollut puolen vuoden jakso Etelämantereella jossa olin Greenpeacen hommissa purkamassa tutkimustukikohtaa. Viimeiset 20 vuotta olen ollut konttorihommissa täyspäiväisesti.\nMISTÄ PIDÄT TYÖSSÄSI? Pidän siitä että työni on nykyisin hyvin vaihtelevaa ja pidän ihmisten tapaamisesta. Nykyään koen myös että minulla on mahdollisuus vaikuttaa moniin asioihin. MITÄ HARRASTAT VAPAA-AIKANASI? Harrastan hyötyliikuntaa kuten pyöräilyä ja metsänhoitoa ja halon hakkaamista. Rentoudun lukemalla lehtiä ja kirjoja. Päivälehtien lisäksi luen kaikkea sotakirjoista ja talouselämän julkaisuista kaunokirjallisuuteen ja naistenlehtiin.\nKOULUTUS Peruskoulu – perämies – merikapteeni, joitain lyhytkursseja ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKA Kioskin hoitaja Kangasalla 13-vuotiaana ja mainosten ja lehtien jakaminen MERKITTÄVIN ASKEL URALLA Ensimmäisen laivan ostaminen MUISTA! Vie mennessäs, tuo tullessas, tee ollessas\nMiten monikulttuurisuus näkyy työssäsi? OLLI HAKALA, TURUN SEUDUN KEHITTÄMISKESKUS Työni on erittäin monikulttuurista ja lähin kolleganikin on kiinalainen. Turussa ulkomaalaistaustaiset perustavat ahkerasti yrityksiä esimerkiksi tuontiin, mikä on hienoa. Turvapaikanhakijatilanne ei varsinaisesti ole näissä tilaistoissa näkynyt.\nJARI VUORIJOKI, LAKIASIATOIMISTO VUORIJOKI Turvapaikanhakijoiden lisääntyminen on näkynyt toiminnassamme suoraan toimeksiantojen määrissä. Asiakkaina olen kokenut maahanmuuttajat hyvinä, asiointi on ollut helppoa.\nKARI MÄENPÄÄ, AVIS AUTOVUOKRAAMO Paras työntekijäni on pakolaistaustainen. Häntä täytyy välillä käskeä lähtemään kotiin. Vanhat työntekijät jäävät varjoon ja meillä aloittaa pian toinenkin maahanmuuttajataustainen työntekijä.\nMUUTOSVAROITUS! Haluatko ääneesi -auktoriteettia? -kantavuutta? -palveluhenkisyyttä? Räätälöimme yrityksellesi sopivan äänenkäyttökoulutuksen hauskasti, ammattitaitoisesti ja tuloksellisesti.\nMUUTOSVAROITUS! Haluatko ääneesi -auktoriteettia? -kantavuutta? -palveluhenkisyyttä? Räätälöimme yrityksellesi sopivan äänenkäyttökoulutuksen hauskasti, ammattitaitoisesti ja tuloksellisesti. Ota yhteyttä ja kysy tarjous! Käsityksesi ihmisäänen mahdollisuuksista voi muuttua lopullisesti.\nOta yhteyttä ja kysy tarjous! Käsityksesi ihmisäänen mahdollisuuksista voi muuttua lopullisesti.\nÄäniräätäli Oy • Toivolankatu 5, Turku • P. 050 3652823 aaniraatali@aaniraatali.fi • www.aaniraatali.fi\nÄäniräätäli Oy ICT-palkinto Toivolankatu 5, Turku www.aaniraatali.fi Smartsalo ry:lle 050 365 2823\nTurun kauppakamarin ICT-valiokunta aaniraatali@aaniraatali.fi palkitsee vuosittain henkilön, yhteisön tai teon, joka on osoittanut toiminnallaan edesauttavan paikallista elinkeinoelämää merkittävästi. Tänä vuonna palkinnon sai Smartsalo ry. Smartsalo ry on vuonna 2015 perustettu hi-tech osaajien yhdistys, jonka jäsenistö koostuu pääosin varsinaissuomalaisista eri business- ja teknologia-alueiden ammattilaisista. Yhdistyksen tarkoituksena on edistää yrittäjyyttä sekä jäsenten työllisyyttä. Smartsalo on järjestänyt aktiivisesti erilaisia tapahtumia, kuten rekrytointi- ja networking-messuja yhteistyössä Salon kaupungin, Yritysalon, TE-keskuksen ja Microsoftin kanssa. Palkinnon vastaanottivat Anna-Mari Lahtinen, Pauli Korpela ja Matti Aalto Smartsalo ry:stä. ”Vapaaehtoistyöhön perustava yhdistys Smartsalo on osoittanut aktiivisuutta, miten saadaan salolaisia hi-tech osaajia työllistymään Microsoftin toimintojen loputtua Salossa. Smartsalo on rakentanut yhteisöllisyyttä työnhakijoiden keskuudessa sekä ollut mukana Salon kaupungin, Yrityssalon ja Microsoftin Polku –ohjelman Rekry –messuilla sekä järjestänyt omia tapahtumia tukemaan hi-tech osaajien työllistymistä Salon alueella. Kokonaishankkeen myötä hi-tech osaajia on työllistynyt lyhyessä ajassa merkittävästi”, kertoo ICT-valiokunnan puheenjohtaja Harri Salo. Yhdistyksen puheenjohtajan Pauli Korpelan mukaan Microsoft kantaa hyvin yhteiskuntavastuunsa tällä vaikealla hetkellä ja Smartsalo tekee läheistä ja hyvää yhteistyötä Microsoft Polun kanssa. ”Olemme järjestäneet myös useita erilaisia luentoja Salossa. Joka viikko kuulemme uutisia työllistyneistä ja yhdistyksen jäsenistä jo noin kolmasosa on löytänyt töitä tai on perustanut startup yrityksen”, Korpela kertoo.\nViestinnän ammattilainen Varsinais-Suomessa\nTS-Yhtymä on viestintä-alan yritysryhmä, joka jalostaa ja välittää informaatiota sekä kehittää, valmistaa ja markkinoi graafisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita.\nSuomeen. Mutta kun yritys on tuttu, kynnys siirtyä iskarsin 11 hengen johtoryhmään kuuseuraavaksi tänne madaltuu. luu kuusi ulkomaista kykyä, joista kaksi on houkuteltu yritykseen ja Suomeen ARVOPOHJAN PITÄÄ KOHDATA reilun vuoden aikana. Asumisen tuotteiVahvojen brändien talossa myös rekrytoinnin ohjeden liiketoiminnasta vastaava Ulrik Garde Due nuorana on, että brändi ja liiketoiminnan haasteet on työskennellyt luksustuotteiden parissa muun vetävät puoleensa juuri sille sopivia henkilöitä. muassa Burberryllä ja LVMH:lla. Konsernin brändi”Rekrytoinnissa pitää syntyä jonkinlainen ja markkinointijohtaja Alexander Mattilla taas kosketuspinta, ihastuminen kyseiseen brändiin. Me on kokemusta muun muassa Adidakselta ja Levi emme käytä mitään kikka kuutosia. Haluamme ihStraussilta. misiä, jotka aidosti haluavat tehdä töitä juuri näiden Fiskarsin henkilöstöjohtaja Nina Ariluoma brändien ja niihin liittyvien liiketoimintahaasteiden kertoo, että Suomesta löytyy kyllä osaajia yrityksen ja mahdollisuuksien kanssa. Haemme matchia tukifunktioihin ja esimerkiksi logistiikan tarpeisiin. arvopohjasta.” Mutta kun mennään liiketoiminnan ytimeen eli Mitä tämä sitten käytännössä tarkoittaa? Esimerglobaaleihin brändättyihin kuluttajatuotteisiin, katse kiksi Fiskarsin ja Iittalan tapauksissa pohjoismaista täytyy kääntää maan rajojen ulkopuolelle. konstailemattomuutta ja pitkä”Suomessa ei oikein jänteisyyttä. ole kuin muutamia yri”Brändiemme tarina kertoo tyksiä, jotka olisivat isosti REKRYTOINNISSA PITÄÄ pitkästä historiasta, teemme mukana tässä liiketoiminSYNTYÄ JONKINLAINEN asioita pitkällä aikavälillä. Mutnassa. Siksi tarvitsemme ta etsimme myös ihmisiä, jotka ulkomaista osaamista KOSKETUSPINTA, etenkin kokonaisvalIHASTUMINEN KYSEISEEN haluavat saada asioita aikaan – meillä siihen on mahdollisuus.” taisiin liiketoiminnan BRÄNDIIN. Ariluoman mukaan Fiskars vetämisrooleihin”, kertoo on saanut johtotehtäviinsä Ariluoma. haluamansa ihmiset ulkomailta. Hän kuitenkin myöntää, TUNNETTU TUOTE, että rekrytointikierroksen alkuvaiheessa karsiutuu HELPPO REKRYTOINTI varmasti ihmisiä, joille Suomi on ehdoton ei. Ulkomaisia osaajia Fiskarsilla käytetään ylimmän ”Ongelmana on yleinen brändimielikuva johdon lisäksi jonkin verran myös keskijohdossa. Suomesta ja suomalaisista: pohjoinen lokaatio, sää – Siellä kuitenkin ensisijainen tavoite on kehittää pieni, joillekin tylsä ja syrjässä”, Ariluoma tiivistää. talon omia kykyjä, myös kierrättämällä heitä kansainvälisesti. Ariluoma on aiemmin työskennellyt pitkään Nokian palveluksessa. Jo silloinen kokemus opetti, että kansainvälisen rekrytoinnin helppous tai vaikeus riippuu siitä, miten vahva brändi on kyseessä. Fiskarsissa ei yleensä korosteta konsernibrändiä vaan mennään tuotebrändit edellä. ”Kun Fiskarsilla on USA:ssa vahva asema puutarhatuotteissa, siihen markkinaan on helppo löytää osaajia. Aasiassa taas olemme kasvuvaiheessa asumisen tuotteissa ja siellä tunnettuutemme on pienempi. Sitä paitsi kilpailussa meitä on vastassa isot maailmanluokan brändit.” Iso osa Fiskarsin ulkomaisista osaajista sijoittuu muualle kuin Suomeen. Myynti on tietysti siellä missä asiakkaatkin, oli alue sitten Keski-Eurooppa, USA tai Aasia. Myös brändeillä on omat luontaiset kotimaansa. ”Fiskars ja Iittala ovat juuriltaan hyvin suomalaisia brändejä, joiden tuotekehityspaikka on täällä, joten niitä on luonteva myös johtaa täältä. Viime vuonna ostettua WWRD:tä on vedetty Britanniasta. Se on luontevaa, koska brändien kuten Waterford ja Wedgwood tarina ja historia ovat siellä.” Kansainvälisesti toimivan suomalaisyrityksen on usein helpompi rekrytoida osaajia muualle kuin\nMuutamia merellisiä asuintalo-\nTONTTEJA PAPINSAARESSA Rantasauna- ja laituriosakkuus ostettavissa. Kahdella tontilla oma rantaoikeus. Osakeomisteinen oma ranta mahdollinen. Tonttien koot 600 – 2000 m2, paljon rakennusoikeutta. Asemakaava AP. Tontit sopivat myös rakennuttamiseen.\nSaarni Yhtiöt Oy www.saarni.fi Lisätietoja: kari(at)saarni.fi puh. 0400 784404\nkäyttömestari Turku Energialla\nTurun laadukkainta tilitoimistopalvelua Visma Services Oy marianne.koskinen@visma.com p. 045 641 4361\nYLPEÄ ASUKKAISTAAN Pöytyän kunta puh. (02) 481 000 tai kunta@poytya.fi\nSuomen oma työvoimareservi ensin käyttöön Oikeus- ja työministeri Jari Lindström kehottaa työnhaussa aloitteellisuuteen ja sitkeyteen\nTEKSTI HEINO YLISIPOLA KUVITUS COLOURBOX\nTEKSTI HEINO YLISIPOLA KUVAT HEIKKI SAVOLAINEN 16 KAUPPAKAMARI\nikeus- ja työministeri Jari Lindström (ps.) sanoo, että taikatemppuja työttömyyden alentamiseksi ei ole. ”Työttömyys on Suomen työelämän suurin ongelma ja haaste. Työttömyyttä saadaan alas ensi kesästä alkaen ehkä tuntuvastikin, mutta 110 000 uutta työpaikkaa, kuten hallitusohjelmassa lukee, on todella suuri haaste.” Lindströmin mukaan syntymässä oleva yhteiskuntasopimus voisi tuoda kolmasosan uusista työpaikoista ja loppu tulisi muilla toimilla. Hallitus on julkaissut muun muassa työllisyys- ja yrittäjyyspaketin. ”Jos valtiolla olisi ylimääräistä rahaa, työttömyyttä voitaisiin helpottaa, mutta kun ylimääräistä rahaa ei ole.” Ministeriössä on laskettu, että yhden prosenttiyksikön tiputus työttömyydessä säästäisi valtion rahaa noin 600 miljoonaa euroa. ”Jos pääsisimme hallitusohjelman mukaiseen tavoitteeseemme eli 72 prosentin työllisyysasteeseen, niin valtion velkaantumisaste kääntyisi laskuun etuajassa eli jo parin vuoden päästä. Tuollainen kehitys kuitenkin vaatii, että hyvin monen asian pitää onnistua”, selvittää Lindström. Suomen työikäinen väestö vähenee noin 10 000 henkilöllä joka vuosi. Tuon verran enemmän työelämästä siis poistuu ihmisiä eläkkeelle kuin työmarkkinoille tulee uusia. Lindströmin mukaan Suomen työttömyyden suurin ongelma on pitkäaikaistyöttömyyden kasvu. Yli vuoden työttöminä olleiden on hyvin vaikeaa työllistyä. OMA RESERVI ENSIN KÄYTTÖÖN Lindström painottaa, että ensin pitää saada omaa työvoimareserviämme käyttöön eli suuri osa Suomen noin 300 000 työttömästä työnhakijasta töihin, ennen kuin aletaan puhua isommasta työperäisestä maahanmuutosta. ”Työperäinen maahanmuutto on perussuomalaisille hyväksyttävä asia. Maahanmuuttajiakin varmasti tarvitsemme, mutta meidän pitää työllistää myös omia työttömiämme. Työpaikkojahan on jonkin verran tarjolla, mutta työpaikat ja työttömät eivät kohtaa.” Hän muistuttaa, että pääkaupunkiseudulla ja suurissa kasvukeskuksissa on työpaikkoja, mutta ei tarpeeksi kohtuuhintaisia asuntoja. Työmatkat saattavat silloin muuttua liian pitkiksi. Myöskään koulutus ja työpaikat eivät aina kohtaa. Työvoimatutkijoiden mukaan Suomeen tarvittaisiin joka vuosi 34 000 uutta työntekijää, jotta työvoiman määrä ei supistuisi. ”Suunnilleen tuo määrä tarvitaan. Meillä on 17 KAUPPAKAMARI\njo nyt enemmän avoimia työpaikkoja kuin viime vuonna samaan aikaan. Rakennusala on nykyään hyvä veturi, joka palkkaa uutta työvoimaa. Toisaalta tekniikan kehittyminen, robotisaatio ja automaatio haastavat monet alat.” Rakennusyhtiöt ovat kertoneet, että ala voisi palkata lähivuosina kymmeniä tuhansia maahanmuuttajia, kunhan kotouttaminen saadaan käyntiin ja työelämän perustaidot opetettua. Käsillä tekijöistä on jo nyt pulaa, kuten putkimiehistä ja monista muista rakentamisen erikoisosaajista. Työssäkäyntialueen raja on nykyään 80 kilometriä. Monet tekevät jo nytkin hyvin pitkiä työmatkoja. ”Mikä on se taloudellinen hyöty, jos ihminen hakee palkkansa vaikkapa 100 kilometrin päästä. Tätä jokainen laskee. Työn vastaanottamisen tulisi aina olla kannattavaa. Ennen kaikkea peruspäivärahan varassa oleva on todella tiukilla. Jos työ on kannattavaa,\nniin harvoin se matka on este työn vastaanottamiselle. Liian usein asumisen kalleus suurissa kaupungeissa ehkäisee työn perässä muuttamisen. Asuntojen hinnat ja vuokrat ovat pääkaupunkiseudulla ja muissa isoissa kasvukeskuksissa niin korkealla, että työn perässä muutto ei ole aina kovin houkuttelevaa tai kannattavaa”, painottaa Lindström. Hän asuu Kouvolassa ja kertoo, että omakotitalon hinnalla Kouvolassa voi ehkä saada Helsingistä vain yksiön. ”Sosiaaliturva ja palkka pitäisi yhdistää nykyistä paremmin niin, että työn vastaanottaminen kannattaisi aina. Yhtälöä on yritetty ratkaista jo vuosikaudet, mutta vaikeaa se näyttää olevan, vaikka elämme tietoyhteiskunnassa. Perustulokokeilu saattaa tuoda vastauksia tähän ongelmaan.” TYÖLLISTYMISOPPEJA TANSKASTA Lindström kertoo, että Tanskassa työttömyysturvan taso on korkeampi kuin Suomessa,\nmutta siellä pitää hakea aktiivisesti työpaikkaa, jotta saa korkeamman työttömyysturvan. Työtä on vastaanotettava myös oman alan ulkopuolelta sanktion uhalla. ”Perussuomalaiset kannattavat yleissitovuutta, mutta sitäkin voi kehittää, kunhan pidetään huolta, että perimmäinen turva on kaikilla työntekijöillä. Tanskan lisäksi voisimme ottaa työmarkkinoillemme oppia Ruotsin joustavuudesta.” Lindströmin mukaan suomalaisen työelämän kehittämistä auttaisi se, jos korporaatioiden välille saataisiin nykyistä enemmän luottamusta. ”EK, SAK, STTK ja Akava kyräilevät toisiaan, kun epäluottamus on niin suurta. Sama tilanne on työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä ja eihän luottamus maan hallitukseenkaan ole korkeassa kurssissa. Luottamus paranee vain ajan kanssa ja teoilla, kun toisen osapuolen sanaan voi luottaa.” Pätkätöihin ja nollatuntisopimuksiin\nVaikka Suomea piinaa sitkeä taantuma ja noin yhdeksän prosentin työttömyys, niin seuraavat parikymmentä vuotta kärsimme työvoimapulasta. ”Työvoimastamme häviää joka vuosi noin 10 000 henkilöä enemmän, kuin tilalle tulee uutta työvoimaa, eli eläkkeelle lähtee enemmän väkeä kuin tulee tilalle. Tilanne jatkuu seuraavat parikymmentä vuotta eli 2030-luvun puoliväliin”, selvittää Helsingin seudun kauppakamarin koulutusasioiden päällikkö Markku Lahtinen. Hän painottaa, että tilanteessa on suuria maakunnallisia eroja. Pahiten työvoimapulasta kärsivät kasvukeskukset pääkaupunkiseutu sekä Tampereen, Turun ja Oulun seudut. Yksinomaan Helsingin seudulla työmarkkinoille tulee vuosittain 5 000–6 000 nuorta liian vähän. Syy yllättävään tilanteeseen on suomalaisten nopeassa ikääntymisessä ja eläköitymisessä. Lisäksi työmarkkinoille tulevat uudet ikäluokat ovat huomattavasti paljon pienempiä kuin työmarkkinoilta poistuvat. Avoimet työpaikat ja työttömät työnhakijat sijaitsevat usein kaukana toisistaan eli työvoima liikkuu huonosti Suomen sisällä. 18 KAUPPAKAMARI\nLindström kaipaa nykyistä parempia pelisääntöjä. Asia on nyt eduskunnan käsittelyssä ja tuloksia pitäisi tulla syksyllä. ”Nollatuntisopimuksia ei kansalaisaloitteen mukaan ole tarkoitus kokonaan kieltää, jos työntekijä haluaa sellaisen. Pätkätöiden inhimillistämisessä voisi auttaa sosiaaliturvan ja palkan combo eli työn vastaanottaminen olisi myös siellä kannattavaa. Perustulossa voi olla se vaara, että se passivoi ihmisiä. Riippuu siitä, millainen malli perustulosta rakennetaan.” TAVOITELLAAN KUUTA TAIVAALTA Suomessa vallitsi ennen 1990-luvun alun pankkikriisiä hyvin alhainen työttömyysaste, noin kolme-neljä prosenttia. Lindström sanoo, että lukuun pitää pyrkiä nytkin. ”Yltiöpositiivisesti sanon, että tavoitellaan kuuta taivaalta eli tuota noin kolmen prosentin työttömyysastetta todella pitkässä juoksussa!”\nLindström työskenteli aikoinaan painehiomamiehenä Voikkaan tehtaalla Kuusankoskella. Työtä tehtiin paljon käsipelillä. Sitten tuli automaatio, joka vei työpaikkoja niin paperimiehiltä kuin pankkitoimihenkilöiltäkin. ”Paperimiehet ja pankkitoimihenkilöt ovat nyt samassa tilanteessa: sama tuotos tehdään vähintään puolta pienemmällä porukalla. Tehtaita ja pankkikonttoreita suljetaan. Toisaalla hoivatyöpaikat lisääntyvät. Tunnen muutamia työttömiksi joutuneita paperimiehiä, jotka ovat uudelleen kouluttautuneet lähi- tai sairaanhoitajiksi. He viihtyvät työssään, vaikka palkka onkin pienempi.” Lindström kehottaa työttömiä aktiivisuuteen ja sitkeyteen. ”Kukaan ei tule kotoa hakemaan töihin. Ei myöskään kannata rajata työtehtäviä vain muutamaan, vaan hakea hyvinkin erilaisia töitä tai kokeilla jopa yrittäjyyttä. Se ei toki ole patenttiratkaisu eikä sovi aivan\njokaiselle.” Lindström itse joutui työttömäksi joulukuussa 2006, kun Voikkaan tehdas lopetti toimintansa. Hän ei antanut periksi, vaan kouluttautui uuteen ammattiin, laborantiksi. Siinä auttoi se, että aiempi koulutus oli puoliksi kemiaa ja puoliksi prosessiteollisuutta. ”Se helpotti, mutta aluksi minun piti opetella opiskelemaan. Joka aamu tuntui kivalta mennä kouluun, ei tullut mieleenkään jäädä kotiin istumaan.” Lindströmin ensimmäinen kesätyöpaikka oli mehiläistenhoitajan apupoikana Voikkaalla. Sittemmin hän kävi Kuusankosken kaupungin kaksivuotisen ammattikoulun. Seuraavaksi piti hakea joulun päästötodistuksella erikoistumaan Kymi-yhtiön omaan ammattikouluun. Keväällä tuli iloinen uutinen: Jari Lindström on valittu Kymin kouluun Voikkaan tehtaalle 1. kesäkuuta 1984 alkaen.\nEI PIDÄ VOIVOTELLA Lahtinen myöntää, että Suomi elää hyvin poikkeuksellista aikaa: on finanssikriisiä, eurokriisiä, teollisuuden rakennemuutosta sekä vielä Venäjän talouden kriisi. ”Olemme selvinneet pahemmistakin ajoista. Voivottelemalla emme pääse mihinkään. Meidän pitää kouluttaa edelleenkin ihmisiä, luottaa osaamiseemme, kansainvälistyä rohkeasti ja hyödyntää digitalisaatiota.” Lahtinen luettelee Suomen vahvuuksia: maa on turvallinen, ei korruptiota, koulutustaso on korkea ja meillä on esimerkkejä globaalisti menestyvistä yrityksistä. Lisäksi Suomessa on tehokas ja joustava koulutusjärjestelmä. ”Olemme yhä yksi maailman kilpailukykyisimmistä kansakunnista. Kasvanut kriisitietoisuus ei saa lamauttaa Suomea, vaan kaikki kyvyt ja osaaminen pitää suunnata pienten ja keskisuurten yritysten kansainvälistymiseen, uusien tietointensiivisten työpaikkojen luomiseen ja työllisyysasteen nostamiseen. 19 KAUPPAKAMARI\nUusia tapoja työllistää nuori kesätöihin HIEMAN YLI PUOLET VARSINAISSUOMALAISISTA YRITYKSISTÄ ILMOITTAA PALKKAAVANSA KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ TULEVANA KESÄNÄ. TÄMÄ KÄY ILMI TURUN KAUPPAKAMARIN TEKEMÄSTÄ KESÄTYÖKYSELYSTÄ. AMMATTIKORKEAKOULUN OPISKELIJAT KOKEILEVAT KESÄTYÖLLISTYMISTÄ OSUUSKUNNAN NIMIIN. TEKSTI JAANA MÄKIKALLI KUVAT KATRI KURKELA\nTurun kauppakamari luotasi aiempien vuosien tapaan jäsenorganisaatioidensa suunnitelmia työllistää kesällä nuoria ja opiskelijoita kesätöihin. Kesätyöntekijäkysely toteutettiin sähköisesti helmikuussa ja vastauksia saatiin lähes kolmesataa. Vastaajina oli niin yrityksiä kuin julkisiakin toimijoita koko Varsinais-Suomesta. Yritykset palkkaavat kesäsijaisia aiempien vuosien tahtiin. Eniten kesätöitä tarjotaan ammattikorkeakouluopiskelijoille ja toisen asteen ammatillisille opiskelijoille sekä yli 18-vuotiaille. Noin kolmasosa vastaajista\nSUURIMPANA RAJOITTAVANA TEKIJÄNÄ KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMISELLE YRITYKSET KOKEVAT SOPIVIEN TÖIDEN TAI TEHTÄVIEN PUUTTEEN. kertoo tarjoavansa kesätöitä myös peruskoululaisille ja lukiolaisille. Tänä vuonna kysyttiin ensimmäistä kertaa yritysten aikomusta palkata kansainvälisiä opiskelijoita kesätöihin. Vastaajista 12 prosenttia aikoo palkata näitä kv-osaajia. Kesätyöläisten haussa hyödynnetään eniten henkilökunnan verkostoja sekä palkataan yritykseen saapuneiden yhteydenottojen tai hakemusten perusteella. Myös oppilaitosten kanssa tehdään yhteistyötä. Sosiaalisen median hyödyntäminen on lähes viime vuotisella tasolla eli 18 prosenttia vastaajista kertoi hyö-\ndyntävänsä somea, kun viime mittauksessa se oli 16 prosenttia. Suurimpana rajoittavana tekijänä kesätyöntekijöiden palkkaamiselle yritykset kokevat sopivien töiden tai tehtävien puutteen. Vastaajat kokevat myös, että taloudellinen tuki, esimerkiksi palkkatuki, voisi edesauttaa nuorien työllistämistä kesäsijaisuuksiin. KESÄTYÖLÄISIÄ PALVELUNA TAI YHDISTYSYHTEISTYÖNÄ Turun ammattikorkeakoulu kokeilee tulevana kesänä opiskelijoiden työllistämistä osuuskunnan lukuun. Yritys voi vuokrata työvoimaa opiskelijoiden omistamasta osuuskunnasta. Yritykset ovat viestittäneet, että tämän tyyppinen palvelu, jossa kesätyöntekijän voisi palkata niin sanotusti laskulla, olisi tervetullut. Yritykseen tulevan kesätyöntekijän palkan maksaa sekä muista velvoitteista huolehtii osuuskunta. Näin on haluttu tehdä kesätyöntekijän palkkaaminen mahdollisimman helpoksi yrityksille. Turun Seudun Osuuspankki toteuttaa tänä vuonna jo xx kertaa kampanjan, jossa erilaiset yhdistykset voivat palkata 15-17 vuotiaan nuoren kahden viikon työrupeamaan osuuspankin tuella. Kesätöitä on tarjolla 50 nuorelle TOP:in toiminta-alueella Varsinais-Suomessa. NUORILLETOITA.FI JA FINDWORK –KAMPANJAT Turun kauppakamari osallistuu valtakunnalliseen Nuorille töitä –kampanjaan haastaen mukaan kaikki yritykset ja organisaati-\not tarjoamaan yhä useammalle nuorelle mahdollisuus kesätöihin tai –harjoitteluun. Yritykset voivat ilmoittaa vapaista työpaikoista nuorilletoita.fi –nettisivuilla sekä myös haastaa muita yrityksiä mukaan kampanjaan. Sivustolle on tähän mennessä ilmoitettu jo lähes 3400 työpaikkaa. Findwork.fi –sivusto on rakentanut korkeakouluopiskelijoiden, oppilaitosten sekä yritysten ja organisaatioiden välille sähköisen alustan, jossa voidaan ilmoittaa erilaisista kesätyömahdollisuuksista, harjoittelupaikoista tai vaikkapa kurssitehtävistä yritysyhteistyönä. Kampanjasivusto keskittyy tällä hetkellä erityisesti Turussa olevien kansainvälisten opiskelijoiden työllistymismahdollisuuksien parantamiseen. TARJOA TYÖTÄ – RAKENNA TULEVAISUUTTA Kesätöissä nuoret oppivat toimimaan yhteisöissä, joissa on monen ikäisiä ihmisiä. Näin sekä nuoret oppivat vanhemmilta että vanhemmat nuorilta. Monesti kokemuksen ja nuoruuden kohdatessa tai jopa törmätessä voi syntyä ihan jotain uutta ja innovatiivista, esimerkiksi aivan uusia tuotteita tai palveluita yrityksen valikoimaan. Nuoret eivät kyseenalaista asioita tahallaan, he vain ovat uteliaita ja varmasti esittävät kysymyksiä, joita yrityksissä ei ole aiemmin osattu kysyä. Toivottavasti yrityspäättäjät muistaisivat aikoja, jolloin ovat itsekin olleet nuoria tarmokkaita työnhakijoita ja tarjoaisivat mahdollisuuksia nuorille myös tulevana kesänä!\nLoimaan osasto sai uuden asiamiehen KUKA? Olen Niina Nurmi, Turun kauppakamarin Loimaan osaston uusi asiamies. Koulutukseltani olen kauppatieteiden maisteri ja työkseni toimin yrittäjänä asiantuntija- ja valmennuspalveluita tarjoavassa yhtiössäni Puro Pro Oy:ssä. Olen paljasjalkainen loimaalainen ja asun Loimaan Hirvikoskella avopuolisoni kanssa. MIKÄ SAI SINUT INNOSTUMAAN LOIMAAN OSASTON ASIAMIEHEN PAIKASTA? Edeltäjäni Marianna Pajula on taitava innostaja! Hän sai minut vakuuttumaan siitä, että tämä on hyvä rooli niin itseni kuin myös kauppakamarin ja osastomme asioiden kehittämisen kannalta. Osastomme puheenjohtaja Pekka Sairanen vaikutti myös vahvasti osaltaan asioiden kulkuun. Lisäksi kauppakamarin toiminta oli minulle jo entuudestaan tuttua, ja sen arvot lähellä omiani, eli täysin tuntemattomaan ympäristöön en sentään hypännyt. MITÄ LOIMAALLE KUULUU? Loimaan lippua kelpaa pitää korkealla, missä ikinä kuljenkin. Loimaa on pieni energinen kaupunki, jossa on hyvä asua ja yrittää. Olemme maakunnan ja valtakunnankin kärkeä yritysmyönteisenä seutuna. Ylioptimistinen ei kuitenkaan saa olla, eikä paikalleen voi jäädä nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Kasvun, kehittämisen ja yhteistyön paikkoja tulee etsiä aktiivisesti. Osastomme asiamiehenä minulla on mahdollisuus osallistua tähän keskusteluun ja toimenpide-ehdotuksiin. Konkreettisesti näin uuden roolin alussa se tapahtuu osastomme jäseniin ja kauppakamarin toimijoihin tutustumalla, asioiden nykytilan kartoittamisella ja kehityskohteiden paikantamisella. OLET MUKANA NUORKAUPPAKAMARISSA, MILLAISIA SYNERGIOITA NÄET KAUPPAKAMARIN JA NUORKAUPPAKAMARIN VÄLILLÄ? Toimin tänä vuonna Loimaan Seudun Nuorkauppakamarin puheenjohtajana ja näen sen myös kauppakamarin asiamiehen roolista lukuisia positiivisia synergiaetuja tuovana asiana. Vaikka kauppakamari ja Nuorkauppakamari ovat toisistaan erillisiä toimijoita, niin molemmilla on yhteisiä intressejä. Molemmat tahot pyrkivät vaikuttamaan positiivisesti toimintaympäristöönsä niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti. Tämän lisäksi kummatkin tekevät merkityksellistä työtä kuntien ja yritysten kanssa sekä edistävät jäsentensä kouluttautumista ja verkostoitumista. Yhteistyö toimijoiden välillä on tärkeää ja sitä kannattaa jatkossakin hyödyntää, koska yhdessä olemme enemmän.\nSA IRAAL A\nUudessa Scandic Julian Å Salissa historia tuntuu, näkyy ja tapahtuu! Pyhän Hengen Kirkon perustukset pääsevät oikeuksiinsa valaistuina uudistetussa Å Salissa, jossa puitteet taianomaisille juhlille ja tehokkaille kokouksille ovat täydelliset. Tilaan mahtuu 280 henkilöä, mutta myös pienet tilaisuudet onnistuvat moitteettomasti. Sijainti Turun ydinkeskus tassa mahdollistaa parhaat aktiviteetit kokousten ja juhlien aikana. Å Sali – Scandic Julia Eerikinkatu 4, 20100 Turku meeting.julia@scandichotels.com +358 9 4739 9442\nMAAILMANTALOUDEN TILA Maailmantalouden kasvu on hiipumassa, osoittaa tammikuussa tehty Ifo World Economic Survey -kysely. Ifo-indikaattori tippui 89,6:sta 87,8:aan, kun pitkän aikavälin keskiarvo on 96,1. Euroalueen odotukset ovat aavistuksen laskeneet 122:sta 118,9:ään. ”Eurooppa on kuitenkin toipumassa taantumasta hitaasti mutta varmasti. Nopeinta kasvu on edelleen Saksassa ja Britanniassa”, kommentoi Keskuskauppakamarin johtaja, ICC:n maajohtaja Timo Vuori. Aasiassa Kiinan talouskasvun epävarmuus heijastuu koko maanosaan. Amerikassa USA:n kasvu on rauhoittunut, mutta Brasilia on vajonnut syvään taantumaan. Afrikassa kasvua hillitsee raaka-ainekysynnän hiipuminen. Vuoren mukaan suomalaiset yritykset ovat sopeutuneet globaaliin kilpailuun, mutta Suomi yhteiskuntana ei. ”Jos Suomi ei houkuttele investoimaan ja luomaan työpaikkoja, ne siirtyvät väistämättä muualle”, sanoo Vuori.\nInvestoi osaamiseen Osaamiseen panostaminen on aina investointi tulevaisuuteen. Koulutusmyönteisenä kansana suomalaiset kerryttävät osaamistaan erilaisten koulutusten ja valmennusten avulla läpi koko työuransa ja vielä sen jälkeenkin.\nKustannustehokkaita terveyden- ja sosiaalihuollon tietotekniikkapalveluita keskitetysti Satakunnan, Vaasan ja Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirien alueella.\nMeille kaikille on laadittu yhtenäinen ”koulutusputki” esikouluikäisestä aina noin 20-vuotiaaksi asti. Koulutusputken aikana saatu osaaminen harvoin riittää koko työuran ajaksi. Tämän vuoksi on tarpeen miettiä osaamisen kerryttämistä myös aikuisiällä. Aikuisiällä tehdystä kouluttautumisesta suuri osa on yhdessä työnantajan kanssa sovittua suunnitelmallista osaamisen kasvattamista nykyisissä työtehtävissä kehittymiseksi. Henkilöstön kehittäminen ja kouluttaminen on työnantajalle aina investointiin verrattava panostus. Investoinnista tulee saada enemmän hyötyä kuin investointiin on sijoitettu. Hyötyjen mittaaminen ei aina ole pelkästään tehokkuutta, laatua tai tuottavuutta mittaavien indikaattorien varassa. Usein ns. kovia tekijöitä keskeisemmässä roolissa henkilöstön kehittämisen ja kouluttamisen hyödyllisyydessä tulee vastaan työssä innostumisen ja sitoutumisen lisääntyminen yhdessä sovittujen kehityspolkujen kautta. Miten koulutus- ja osaamistarpeeseen tulisi valita oikea kou-\nSISÄLLÖLTÄÄN ANTOISILLE, OIKEIN MITOITETUILLE JA LAADUKKAILLE KOULUTUSPALVELUILLE ON AINA KYSYNTÄÄ TOTEUTUSTAVASTAAN JA TOTEUTTAJASTAAN RIIPPUMATTA.\nlutusmuoto? Aiemmin on usein ajateltu, että pitkäkestoinen koulutus on paras ja tuloksekkain vaihtoehto. Alanvaihtajille ja tutkintoa suorittaville asia on edelleen usein näin, kun taas työssäkäyvälle ja kiireiselle kouluttautujalle paras vaihtoehto on hänelle räätälöity henkilökohtainen koulutus. Kiireet ja tavoitteet työssä ohjaavat usein kouluttautumista jopa aivan oikeaan suuntaan. Aika on arvokasta, oli se sitten työ- tai vapaa-aikaa. Tehokkaasti ja joustavasti toteutettu koulutus varmistaa osaamisen hankkimisen sekä kouluttautujan, että työnantajan toiveet huomioiden. TOMMI FORSS toimitusjohtaja, rehtori Turun Aikuiskoulutussäätiö\nTurku Future Teekkarit? Turku Future Technologies -korkeakouluverkosto tuo lounaissuomalaisten teknologiayritysten ulottuville ainutlaatuisen yhdistelmän suomalaista huippuosaamista ja tietämystä, jota yritykset voivat hyödyntää tuotteidensa, tuotantonsa, liiketoimintansa ja osaamisensa kehittämiseen. Turun yliopisto, Åbo Akademi, Turun ammattikorkeakoulu ja Yrkeshögskolan Novia ovat aktiivisia kumppaneita TFT -yhteistyöverkostossa yhdessä Aaltoyliopiston, Lappeenrannan teknillisen yliopiston, Oulun yliopiston ja Tampereen teknillisen yliopiston kanssa. Verkoston korkeakouluista TFT -yhteistyön painopistealueilla valmistuu vuosittain n. 2300 uutta osaajaa. TFT:n käynnistäjänä ja ylläpitäjänä ovat Turku, Rauma ja Turun seudun kehittämiskeskus.\nAJANKOHTAISTA ALUEELTA Expat Turku Network verkostoitumassa jokilaiva Cindyn kannella. Verkoston vuosipäivää vietetään 10. kesäkuuta.\nYritykset toivotetaan tervetulleiksi mukaan talkoisiin avaamaan ovia\nsuomalaiseen työelämään Vuonna 2015 noin 32 000 turvapaikanhakijaa saapui Suomeen ja arvion mukaan heistä noin 10 000 tulee jäämään Suomeen. Miten hyödynnämme tämän resurssin? TEKSTI TIINA JAATINEN KUVAT KATRI KURKELA\nTätä pohtii muun muassa projektikoordinaattori Anna Tenho Suomen Punaisesta Rististä. SPR hallinnoi Suomessa noin sataa vastaanottokeskusta ja hätämajoitusyksikköä ja haasteena on tarjota mielekästä tekemistä keskuksissa odottaville ihmisille. ”Integroitumisen aloitus on tällä hetkellä hidasta ja meillä on suuri tarve nopeuttaa kotoutumista ja työllistymistä. Turvapaikanhakijoilla on osaamista, jota ei nykyisellään hyödynnetä riittävän nopeasti tai lainkaan”, Tenho kertoo. Osalla turvapaikanhakijoista on osaamista, taitoja, koulutusta, työkykyä ja halu työllistyä Suomessa. Tässä piilee mahdollisuus työvoimatarpeeseen vastaamiseen nyt ja tulevaisuudessa. SPR haluaakin edistää positiivista asenneilmastoa sekä aktivoida ja motivoida turvapaikanhakijoita. “Turvapaikanhakijat haluavat kokemukseni mukaan oppia suomen kielen ja mennä töihin. Vaikka olisi kuinka raskasta, työpäivät ovat heistä parhaita päiviä”, kertoo Varsinais-Suomen piirin toiminnanjohtaja Pauli Heikkinen. VASTAANOTTOKESKUSTEN VÄKI ON SAATU YRITYKSIIN TETHARJOITTELUN TURVIN Muodollisten lupa-asioiden takia turvapaikanhakijoiden työllistyminen on haastavaa, joten SPR on aloittanut palkattomien TET-jaksojen tarjoamisen. “Työelämään tutustuminen on tutumpaa 8-luokkalaisille, mutta se sopii hyvin myös aikuisille. TET on matalan kynnyksen mahdollisuus luoda kontakteja ja tutustua työelämään sekä suomalaisiin”, kertoo Tehno. TET-jakso tarjoaa työnantajalle kokemusta maahanmuuttajien ja eri kulttuurista tulevien kanssa työsken-\nTURVAPAIKANHAKIJOILLA ON OSAAMISTA, JOTA EI NYKYISELLÄÄN HYÖDYNNETÄ RIITTÄVÄN NOPEASTI TAI LAINKAAN.\ntelemisestä ja heidän työllistämisestään. Tulevaisuuden kasvu työmarkkinoilla nojaa voimakkaasti maahanmuuttajiin. “Kauppakamari haluaa rohkaista yrityksiä palkkaamaan maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Kynnys on tällä hetkellä mielestäni liian korkea ja asenteissakin on varmasti korjattavaa. Kaikki toimenpiteet, jotka helpottavat työllistymistä, helpottavat myös maahanmuuttajien työllistämistä.\nSPR:n projektikoordinaattori Anna Tenhon mukaan turvapaikanhakijoiden motivaatio töiden tekemiseen on korkealla.\nErityisesti kuitenkin tarvitaan koeaikojen pidentämistä, joustavuutta palkkaukseen sekä maahanmuuttajien koulutuspolkuja”, toteaa Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Minna Arve. MITÄ PROJEKTI ODOTTAA TYÖNANTAJALTA? 1. TET-paikan tarjoamista yhdelle tai useammalle turvapaikanhakijalle ennalta määriteltyyn tehtävään • TET-jakson pituus sovitaan (1-3 viikkoa) • TET-jakso on palkatonta 2. Yhteyshenkilön nimeämistä yhteistyön ajaksi • Toimii työnantajan yhteyshenkilönä SPR:n suuntaan • Sopii TET-jaksoon liittyvistä käytännön asioista • Antaa palautetta TET-jakson jälkeen 3. TET-harjoitteluun osallistujan riittävää perehdyttämistä ennen TET-jaksoa sekä työn valvontaa ja ohjausta TET-jakson aikana • Ohjaajan nimeäminen • Kirjallinen vahvistus perehdyttämisestä Lisätiedot: Projektikoordinaattori Anna Tenho SPR Varsinais-Suomen piiri anna.tenho@redcross.fi 040 5466440\nWELCOME TO THE EXPAT TURKU NETWORK! The Network welcomes all foreigners with a higher education living in Turku and willing to integrate among the Turku community. The intended language of this network is English. Afterworks will take place every first Tuesday of each month and various activities will be organised such as company visits, cultural events, leisure activities, etc. In addition, extra activities will be organised either in collaboration with other organisations or by the Network at different times. Facebook: Expat Turku\nKALENTERI LIPUT MYYNNISSÄ NYT!\n13.6. RYTMINMUUTOS Kauppakamariryhmän Rytmimuutos-tapahtuma on tarkoitettu yrityselämän sekä yhteiskunnan päättäjille ja vaikuttajille. Tapahtuma tarjoaa kuuden tunnin ajan taukoamattomana virtana välineitä muutoksen ymmärtämiseen, työkaluja mahdollisuuksiin tarttumiseen ja inspiraatiota aikamme menestyjiltä. Puhujina mm. Jarmo Lindberg, Alan James, Hille Korhonen ja Kari Jordan. @ HELSINGIN MESSUKESKUS - KOKOUSTAMO (MESSUAUKIO 1, 00520 HELSINKI) LIPUT OSOITTEESTA: WWW.RYTMINMUUTOS.FI\n10. 12. 17. 19. 19. 25. 31.-1.\nYOUTUBE JA LIIKKUVAN KUVAN ERITYISPIIRTEET\nLiikkuva kuva valtaa alaa!\nKonkreettinen suunnitelma uusasiakashankinnasta oman toiminnan tehostamiseksi.\nTuottavuusloikka – miten pääsemme sanoista tekoihin? CONTROLLERIN EXCEL-RAPORTOINTI\nOSAKEYHTIÖN VAROJENJAON VEROSUUNNITTELU\nKonkreettisia neuvoja siitä, millainen varojenjakotapa on verotehokkain missäkin tilanteessa. VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI\nVuosilomalain soveltaminen käytännön työssä. Koulutuksessa tullaan käsittelemään kaikki 1.4.2016 voimaan tulleen vuosilomalain muutokset. TALOUSHALLINNON HAASTEET\nYrityksen taloushallinto luotettavasti ja kustannustehokkaasti.\nTietoa oikeaan muotoon, luotettavasti ja selkeästi esitettynä. TURUN LIIKENNEPÄIVÄ 2016\n9:30-15:30, Turun Messu- ja Kongressikeskus. Tämän vuoden aiheina muun muassa liikennemarkkinoiden murros, superrekat ja rautateiden tavaraliikenne. SOTE-FOORUM\n8:30-11:00, Turun kauppakamari. Keskustelua uudistuksen tavoitteista ja niiden toteutumisen edellytyksistä Varsinais-Suomen alueella. THE SHIFT 2016\nSuomen ensimmäinen businessfestivaali järjestetään Turun linnassa 31.5-1.6. Ohjelmassa perinteisten Keynote-puheenvuorojen ja match-makingin lisäksi kulttuuria, taidetta ja rentoa meininkiä. Osta liput etukäteen osoitteesta www.theshift.fi. Turun kauppakamarin jäsenille liput -10% koodilla SHIFT<3Kauppa\n#KYLLÄ MUUTTAA MAAILMAA!\nJaa-puolue on muutokseen ahnaasti tarttuvien suomalaisten tahdonilmaus paremman huomisen puolesta. Seuraa keskustelua sosiaalisessa mediassa häshtägillä #kyllä. Lisätietoja osoitteesta: www.jaapuolue.fi\nQ&A LAKIMIES TURUN KAUPPAKAMARIN MAKSUTON LAKINEUVONTA JÄSENILLE, SOITA TAI LÄHETÄ SÄHKÖPOSTIA: PAULA VIRRI (02) 274 3421 PAULA.VIRRI@TURKU.CHAMBER.FI\nVuosilomalain muutokset pähkinänkuoressa Vuosilomalain muutokset tulivat voimaan 1.4.2016. Muutokset koskevat omavastuun palauttamista vuosilomalla sairastumiselle ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyvän vuosilomaoikeuden rajaamista. VUOSILOMAN SIIRTÄMINEN VUOSILOMAN ALKAESSA\nVuosilomalain 25 §:ssä säädetään työkyvyttömyydestä vuosiloman alkaessa ja aikana. Pykälän 1 momentissa säädetään työkyvyttömyydestä vuosiloman alkaessa. Työnantajan on siirrettävä loma työntekijän pyynnöstä, jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa työkyvytön tai jos on tiedossa, että työntekijä joutuu loman aikana sairaalahoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. Tämä säännös on ollut aikaisemminkin voimassa eikä se\nmuutu. Sen sijaan vuosilomalakiin tuli määräys siitä, että oikeutta loman siirtämiseen ei ole, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Uusi on myöskin määräys siitä, että työntekijän on tässä tapauksessa viivytyksettä pyydettävä vuosiloman siirtoa. Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.\nOMAVASTUU VUOSILOMALLA SAIRASTAMISELLE\nVuosilomalain 25 §:n 2 momentissa säädetään tilanteesta, jossa työntekijä sairastuu vuosiloman aikana. Säännöksellä palautetaan omavastuuaika vuosilomalla sairastaessa. Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Omavastuuaika koske viiden viikon eli 30 arkipäivän vuotuista vuosilomaa. Omavastuuta ei siis ole ja vuosilomaa on neljä viikkoa tai sitä vähemmän. Omavastuupäivät voivat kulua yksittäisinä päivinä. Omavastuupäiviä voi kertyä sekä kesä- että talviloman ajalta. Omavastuu\nlasketaan lomanmääräytymisvuosittain. Työntekijä saa siis siirtää lomansa kuuden sairaspäivän ylittävältä osalta. Oikeutta loman siirtämiseen ei ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa sekä työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Vuosilomalain muutosta sovelletaan ensimmäisen kerran lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2015-31.3.2016 ansaittuja vuosilomia.\nVUOSILOMAN KERTYMISEN RAJOITTAMINEN PERHEVAPAAN AJALTA\nVuosilomalakia muutettiin siten, että äitiys- ja vanhempainvapaan ja isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kerryttävää työssäolonveroista aikaa on jatkossa enintään 156\narkipäivältä eli noin kuuden kuukauden ajalta kun aikaisemmin vuosilomaa kertyi koko ajalta.\nTURUN KAUPPAKAMARILLA ON PALJON JÄSENILLE AVOIMIA MAKSUTTOMIA TAPAHTUMIA. KATSO KAIKKI OSOITTEESTA WWW.TURKU.CHAMBER.FI.\n1. Turun kauppakamarin pitkäaikainen toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki "vaihtoi vapaalle" helmikuussa ja vietti läksiäisjuhlaansa Turun Messu- ja Kongressikeskuksessa. Lähteenmäki viihdytti yleisöä muun muassa tarinalla kitaransoitosta.\n2. Oy Lunden Ab:n aamukahveilla tutustuttiin Jalostajan toimintaan. Kuvassa Turun kauppakamarin tuore toimitusjohtaja Minna Arve, joka avasi tilaisuuden.\n3. Varsinais-Suomen Kasvupolku®-matka käynnistettiin Forum Marinumissa. Tilaisuudessa kuultiin yritystarinoita sekä kasvupolkukokemuksia muun muassa Plantui Oy:ltä sekä Abomics Oy:ltä.\nYHTEYSTIEDOT TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU VAIHDE (02) 2743 400 www.turku.chamber.fi TOIMITUSJOHTAJA MINNA ARVE puh. (02) 2743 410 m. 044 907 5210 JOHTAJA JARKKO HEINONEN puh. 050 601 55 JOHTAJA PAULA VIRRI puh. (02) 2743 421 m. 050 601 66 KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ MARIA LINDBOM puh. 050 573 0370 YHTEYSPÄÄLLIKKÖ TIINA JAATINEN puh. 050 321 2781\n4. Turun kauppamarin ICT-valiokunnan vuotuinen teemaseminaari käsitteli tänä vuonna verkkokaupan trendejä ja tilaa. Puhujina olivat eCommerce Specialist Leevi Parsama, Bigdatapumpin senior partner Teemu Birkstedt, Ocean Spiritin perustaja Arja Kunnasluoto-Gustafsson sekä YogaMe oy:n perustaja Jenni Lauronen.\n5. Elinkeinopoliittinen valiokunta järjesti liikkuvan kokouksen ja kiersi linjaautolla Turun kaupunkia katsastaen samalla potentiaalisia työpaikka- ja toimitilarakentamisen alueita erityisesti Turun ydinkeskustassa. Mukana kiertoajelulla oli myös Turun kaupungin edustajia, rakennuttamisen ammattilaisia sekä kauppavaliokunnan jäseniä.\nKAUPPAKAMARIN STRATEGIAPROSESSI ALKAA! MILLAINEN ON KAUPPAKAMARI VUONNA 2021? TÄTÄ HALUAMME VISIOIDA JÄSENTEMME KANSSA KEVÄÄN AIKANA. Kauppakamarilla on perinteinen ja vahva vaikuttajan rooli yhteiskunnassa, mutta jokaisen organisaation on aika ajoin uudistuttava. Turun kauppakamari luo vuoden 2016 aikana uuden strategian, jota aletaan toteuttaa vuonna 2017. ”Haluamme erityisesti jäsenyrityksemme ja luottamushenkilömme mukaan prosessiin. Kauppakamari on olemassa jäseniään varten”, toteaa Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Minna Arve. Uudistumisprosessi alkaa kevätkokouksessa valtuuston linjatessa lähtökohtia strategialle. Valtuuston keskustelun herättelijänä on futuristi Niko Herlin. Itse strategiaa tehdään yhteistyössä Turun kauppakorkeakoulun kanssa. "Haluan vahvistaa ja tiivistää yhteistyötä alueen korkeakoulujen kanssa ja tämä on yksi konkreettinen esimerkki siitä yhteistyöstä. Erityisen mielenkiintoista on saada tulevaisuuden tutkimuskeskus mukaan työhön", toteaa Arve. Toukokuussa järjestetään toimintaympäristön muutoksia ennakoiva seminaari ja tulevaisuustyöpajat sekä sidosryhmille että jäsenyrityksille. Kaikkia jäseniä pyydetään vastaamaan toukokuussa lähetettävään jäsentyytyväisyyskyselyyn. Turun kauppakamarin tavoitteena on olla tulevaisuudessakin helposti lähestyttävä ja ajassa elävä palveluorganisaatio, alueensa vahva vaikuttaja, elinkeinoelämän kohtaamispaikka ja kiinnostava keskustelunavaaja. Turun kauppakamari haluaa tehdä aktiivista yhteistyötä niin Varsinais-Suomen alueella kuin myös kansallisesti ja kansainvälisesti. Kauppakamari haluaa auttaa jäseniään kansainvälistymisessä sekä tarjota jäsenilleen laadukkaita, kiinnostavia ja tulevaa ennakoivia palveluja.\nTOIMISTOSIHTEERI LEENA RAUTANEN puh. (02) 2743 425 ASIAKIRJASIHTEERI SATU LEHENBERG puh. (02) 2743 426 JOHDON ASSISTENTTI RIITTA VESAMÄKI puh. (02) 2743 445 KOULUTUSSIHTEERI ELINA VIRTA puh. (02) 2743 411 VIESTINTÄASSISTENTTI KATRI KURKELA puh. (02) 2743 428 LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies NIINA NURMI puh. 050 372 1132 SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies MERJA KOIVAARA puh. 050 569 2298 UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies RAIMO RANTANEN puh. 040 546 4100 Sähköpostit muotoa: etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi\nWORLD TRADE CENTER TURKU Päällikkö JAANA MÄKIKALLI puh. (02) 281 3111 wtctk@wtc-turku.fi TOIMISTOSIHTEERI ANNE-MARIE OJALA puh. (02) 281 310\nYHTEISTYÖTÄ YRITTÄJÄN ARJESSA Hyviä rahoituspalveluja pk-yritysasiakkaan moniin tarpeisiin • käyttöpääomarahoitus • pitkäaikainen rahoitus • sijoituspalvelut • maksuliikennetuotteet • maksukortit\nSeuraa blogiamme osoitteessa kaukaaviisas.fi Kaarina | Lieto | Loimaa | Naantali | Paimio | Raisio | Turku www.säästöpankki.fi/liedonsp\nChoose Your Future -hankkeen edustajat Matti Sahi ja Susanna Lahtinen olivat vastaanottamassa palkintoa Valkoisessa talossa. Opiskelijaryhmä tapasi pikaisesti myös Yhdysvaltojen presidentin Barack Obaman.\nOPISKELIJOIDEN HANKE POIKI VOITON VALKOISESSA TALOSSA CHOOSE YOUR FUTURE ON TURUN KAUPPAKORKEAKOULUN OPISKELIJARYHMÄN PERUSTAMA HANKE, JOSSA PYRITÄÄN KONKREETTISIN KEINOIN KOTOUTTAMAAN TURVAPAIKANHAKIJOITA. PROJEKTI VOITTI ARVOSTETUN YHDYSVALTOJEN VALKOISEN TALON JÄRJESTÄMÄN KANSAINVÄLISEN KILPAILUN.\nIdea hankkeeseen lähti alun perin kauppakorkeakoulun kurssilla, jossa 50 opiskelijan ryhmä lähti pohtimaan, miten turvapaikanhakijoiden integroitumista Suomeen voitaisiin helpottaa. Opiskelijat kehittivät mobiilisovelluksen, jolla turvapaikanhakija saa tietoa uudesta kotikaupungistaan. Projektissa perustettiin myös Facebook-yhteisö, jossa paikallisväestö ja turvapaikanhakijat pystyvät keskustelemaan keskenään ja oppimaan toinen toistensa kulttuureista. Opiskelijat järjestivät myös huomiota saaneita tapahtumia kuten jalkapallon ystävyysottelun turvapaikanhakijoiden ja suomalaisten välillä sekä ruokatapahtuman osana kansainvälistä\nravintolapäivää. Hanke voitti tammikuussa 2016 kansainvälisen Facebook Global Digital Challengen, jossa etsittiin korkeakouluopiskelijoiden kehittämiä ja toteuttamia ääri-ilmiöitä haastavia kampanjoita. Kilpailun järjestivät U.S. Department of State, EdVenture Partners sekä Facebook. Kilpailun järjestäjät kiittivät Choose Your Future -hanketta muun muassa konkreettisesta tekemisestä, kohderyhmän luokse menemisestä sekä idean skaalautuvuudesta. Lisätietoja: www.chooseyourfuture.info\n”KOTI POISSA KOTOA” T\nRauhankatu 1, 20100Turku, Finland\nPuh.|Tel. +358(0)2 2732555 Fax +358(0)2 2519696\nTurun kauppakamarilehti 2/2016


Witchfinder General • Arvostelu | Film-O-Holic.com\nEtusivu › Valkokangas › Witchfinder General\nWitchfinder General valkokangas\nTuomo Marttila • 07.12.2018\nNoitavainojen raakuudet esiintuova kauhuelokuvaklassikko rakentuu Vincent Pricen roolisuorituksen varaan.\nEnglannin maalauksellisen kaunis maaseutu toimii näyttämönä noitaoikeuden käyntien kidutuksille ja teloituksille Michael Reevesin viimeiseksi jääneessä kauhuelokuvaklassikossa Witchfinder General (1968). Vaatimattoman budjetin takia elokuva sijoittuu pääosin englantilaisiin maalaismaisemiin vuoteen 1645. Rauhallisuuden rikkovat Matthew Hopkinsin (Vincent Price) lietsomien noitavainojen hysteria sekä sisällissota.\nHalvalla tuotettuihin ja nuorisoon vetoaviin elokuviin erikoistuneen American International Picturesin osatuottama Witchfinder General pyrittiin markkinoinnissa yhdistämään tuotantoyhtiön Edgar Allan Poe -filmatisointeihin, kuten Korppiin (1963), joissa Vincent Price näytteli pääosaa. Myös Witchfinder General nojaa vahvasti ikonisen Pricen näyttelijänkarisman ja uhkaavan antagonistin roolin varaan. Elokuva seuraa myös sisällissodassa parlamentin joukkoihin kuuluvan Richard Marshallin (Ian Ogilvy) ja papin tytär Saran (Hilary Dwyer) välistä hyvin geneeristä romanssia, jonka suorat viittaukset seksiin ovat elokuvan tuotantoaikakauden kontekstissa uskaliaita.\nReevesin elokuvan sadistisiksi kuvaillut noitaoikeudenkäyntien kidutus ja tappokohtaukset, joiden takia elokuva sensuuriviranomaisten toimesta leikattiin useissa maissa ja kiellettiin Suomessa, eivät tunnu graafisempaan väkivaltakuvastoon tottuneesta nykykatsojasta erityisen häiritseviltä. Toisin kuin vaikka elokuvan inspiroimassa Gareth Evansin ohjaamassa body horrorin puolelle yltyvässä Apostolessa (2018).\nWitchfinder General on juoneltaan hyvin suoraviivaisesti etenevä elokuva. Kauhua rakennetaan maaseudun asukkaiden arkipäivän keskelle saapuvien noitavainoja ajavien ihmisten toiminnalla yliluonnollisuuden tai alkukantaisen pelon tunteen herättämisen sijaan. Englantilaisiin maalaismaisemiin sijoittuvana sekä noitien väitetyn pakanallisuuden ja kristillisyyden välistä konfliktia kuvaavana folk-kauhuelokuvana se yhdistyy myös seuraavalla vuosikymmenellä tehtyyn Uhrijuhlaan (The Wicker Man, 1973).\nKauhun lisäksi Reevesin elokuvaa ottaa elementtejä historiallisilta seikkailuelokuvilta Errol Flynnin hengessä, kuten toiminnallisissa ratsastuskohtauksissa, joissa elokuvan sankari Richard Marshall ja tämän aseveljet laukkaavat läpi Englannin maaseudun ja rannikon ylväiden maisemien. Witchfinder Generalissa toiminta ja dialogi luisuvat välillä campin puolelle, mikä ei tue elokuvan vakavampaa aihetta. Ylimenevä näyttely on kuitenkin huvittavuudessaan tälle 1960-luvun tuotannolle asiaan kuuluvaa.\nIlmestymisaikanaan saamastaan kritiikistä ja sensuurista huolimatta Witchfinder Generalin arvostus on nousut kulttitasolle ja sen vaikutusta myöhempiin kauhuelokuviin ja jopa metallimusiikkiin ei voi vähätellä. Night Visions -festivaalilla Suomen ensiesityksensä viimein saanut 50 vuotta täyttävä kulttielokuva pääsee Cinema Mondon toimesta rajattuun levitykseen. Witchfinder Generalin kaltaisten kauhuelokuvan keskeisten teosten tuominen restauroituina levitykseen laajentaa teatterien elokuvatarjontaa sekä katsojien elokuvasivistystä. Lisää tällaisia kauhu -ja kulttielokuvia, kiitos.\nSeuraava: Ihmeellinen Beverly Luff Linn\nJim Hosking on yrittänyt tehdä toisesta elokuvastaan kovasti oudon, mutta lopputulos on vain tylsä.\nKahden nuoren kesäromanssi pureutuu ansiokkaasti kysymyksiin sitoutumisesta ja parisuhteesta.\nPääosissa: Vincent Price, Ian Ogilvy, Rupert Davies, Hilary Dwyer\nTuotanto: Tigon British Film Productions, American International Productions


Etsimme jatkuvasti lahjakkaita, itsenäisiä ja hauskoja ihmisiä, joille sijoitusmaailma on intohimo. Jos tämä kuulostaa sinulta, mikset tulisi osaksi tiimiämme ja jakaisi haasteitamme, energiaamme ja ainutlaatuista työympäristöämme!\nOlemme innovatiivinen finanssiteknologiayritys, joka tarjoaa asiakkailleen mahdollisuuden sijoittaa eurooppalaisiin kulutusluottoihin.\nTavoitteenamme on luoda vaihtoehtoinen pankkijärjestelmä, joka perustuu viimeisimpiin verkkopohjaisiin sijoitusratkaisuihin ja käyttäjäystävälliseen teknologiaan.\nRakennamme työympäristöä, jossa jokainen tiimin jäsen on iloinen, tuottelias ja haluaa oppia uutta.\nOlemme sitoutuneet luomaan aktiivisesti syrjimättömän työympäristön. Siksi FAST INVEST in erinomainen työpaikka jokaiselle, joka hakee henkilökohtaista kasvua kehittymismahdollisuuksia tarjoavaa työtä.\nOlemme erityisesti sitoutuneet laajentamaan moninaisuutta työpaikalla, koska uskomme siten saatavan uusia ideoita ja mahdollisuuksia. Tavoitteemme on saada työntekijät tuntemaan kuin olisivat kotonaan, upeassa yhteisössä, jossa he voivat tehdä parastaan.\nNuorekkaan, tavoitteellisen tiimin\nHenkilökohtaista kasvua ja oppimista\nLIITY TIIMIIMME !\nEtsimme jatkuvasti lahjakkaita ihmisiä kansainväliseen tiimiimme. Voit vapaasti ottaa meihin yhteyttä, jo haluat työskennellä FAST INVEST.\nSeuraa linkkiä linkki Täyttääksesi lyhyen lomakkeen ja liitä cv:si tai linkedin-profiilisi.\nLiitä hakemukseesi suosittelijoita. Voit lähettää CV:si ja hakemuksen suoraan osoitteeseen job@fastinvest.com\nHae työpaikkaan nyt


Jussi Mäkinen Teknologiateollisuuden digiasioista vastaavaksi juristiksi\nMaaliskuussa Teknologiateollisuudessa aloittavalla Mäkisellä on laaja ja monipuolinen kokemus digisääntelystä ja -vaikuttamisesta.\nTule töihin Teknologiateollisuuteen!\nEtsimme uusia kollegoita: projektikoordinaattoria sekä kouluyhteistyön ja koulutuspolitiikan vaikuttajaa.\nSatamalakon uhka väistyi\nEnsi maanantaina 12. helmikuuta uhannut satamalakko on peruuntunut. Osapuolet hyväksyivät perjantaina sovittelija Jukka Ahtelan tekemän sovintoehdotuksen.


Lääkehoito - Alina - laadukas kotihoito\nAlina - laadukas kotihoito › Kotisairaanhoidon palvelut › Lääkehoito\nAlina auttaa lääkehoidon eri vaiheissa. Voit tilata Alinasta lääkkeiden jakamisen dosettiin, lääkkeiden antamisen esimerkiksi läheisen muistiongelmien vuoksi tai lääkkeiden hakemisen apteekista.\nAlina voi myös toteuttaa kokonaisvaltaisen lääkehoidon aina reseptien uusimisesta lääkehoidon toteutuksen arviointiin saakka. Lääkejakelu, lääkkeenanto, reseptien uusiminen ja apteekissa käynti tapahtuu kokeneen Alina-kotisairaanhoitajan tekemänä sujuvasti ja turvallisesti.\nKaikki lääkehoitopalveluita tuottavat Alinat ovat Aluehallintoviraston rekisteröimiä ja noudattavat THL:n Turvallinen lääkehoito-oppaan suosituksia. Lisäksi jokaisessa yrityksessä on hyväksytty lääkärin allekirjoittama lääkehoitosuunnitelma. Lääkkeiden jakamisen luvat ovat työntekijäkohtaisia.\nKaikissa lääkehoitoosi liittyvissä asioissa noudatetaan hoitavan lääkärisi ohjeita. Näin varmistetaan lääkehoitosi turvallinen toteuttaminen.


Ei moitteita Päivi Nergin kansliapäällikkönimityksestä - Savon Sanomat\nKotimaa 02.10.2012 12:24\nEi moitteita Päivi Nergin kansliapäällikkönimityksestä\nOikeuskanslerilla ei ole huomautettavaa Päivi Nergin nimityksestä.\nOikeuskanslerin tehtäviin kuuluu arvioida, onko virkanimityksen eri vaiheissa toimittu lain mukaan. Tähän kuuluu muun muassa sen selvittäminen, onko kelpoisuusvaatimukset otettu huomioon ja hakijoiden ansiovertailu tehty asiallisesti.\nJonkan mukaan voi nimittäjä käyttää harkintavaltaansa muun muassa siinä, miten viran vaatimuksia ja hakijoiden ansioita painotetaan.\nValtiovarainministeriön hallinto- ja kehitysjohtaja Nerg valittiin syyskuun alussa kansliapäälliköksi sisäministeri Päivi Räsäsen (kd.) esityksestä. Nimityksestä oli tehty kaksi kantelua.


Cancer IO:n Syövän immuunihoidot Suomessa -raportti on nyt julkaistu! - Cancer IO\nSyövän immuunihoidot ovat viimeisen kymmenen vuoden aikana mullistaneet monen levinneen syövän hoidon. Vaikka immuunihoitojen käyttö on yleistynyt myös Suomessa, on niiden käyttö Suomessa kasvanut hitaasti verrattuna muihin Pohjoismaihin.\nCancer IO:n juuri julkaistussa raportissa Cancer Immunotherapies in Finland ja suomenkielisessä tiivistelmässä Syövän immuunihoidot Suomessa kuvataan immuunihoitojen eli immuno-onkologisten (IO)-lääkehoitojen käyttöönottoa sekä käytön nykytilannetta Suomessa ja muissa Pohjoismaissa.\nSelvityksessä keskitytään uusien syövän hoidossa käytettävien immuunivasteen muuntajien käyttöönottoprosessiin, lääkkeiden rahoitus- ja hankintamalleihin sekä hoitosuosituksiin ja niiden laatimisen liittyviin käytänteisiin.\nSelvitystä varten haastateltiin suomalaisten keskus- ja yliopistosairaaloiden syöpälääkäreitä, sairaaloiden johtoa, lääketeollisuuden ja järjestöjen edustajia sekä lääkkeiden sääntelystä ja arvioinnista vastaavia viranomaisia. Haastateltujen ammattihenkilöiden keskuudessa toteutettiin 30 haastattelua, joista viisi suoritettiin muissa Pohjoismaissa.\nHaastatteluissa selvitettiin päätöksentekoa eri toimijoiden välillä, kulttuuria uusien lääkkeiden käyttöönottoa ja käyttöä koskien, arviointi- ja hankintaprosessien vaikutuksia sekä haasteita uusien lääkkeiden käytössä.\nRaportissa esitellään Cancer IO:n toimenpide-ehdotukset siitä, kuinka voimme varmistaa uusien immuunihoitojen viiveettömän, kustannusvaikuttavan ja tasapuolisen saatavuuden suomalaisille syöpäpotilaille asuinpaikasta tai syöpätyypistä riippumatta.\nEnglanninkielisessä kattavassa raportissa on kuvattu yksityiskohtaisesti lääkkeiden käyttöönottoprosessit Suomessa ja muissa Pohjoismaissa. Suomenkielisessä tiivistelmässä keskitymme kuvaamaan nykytilanteen haasteet ja toimenpide-ehdotukset tilanteen korjaamiseksi.\nRaportti on julkaistu 9.3.2022 Tiedekulmassa järjestetyssä tapahtumassa Syövän immuunihoidot jumissa järjestelmässä - mikä maksaa?\nTutustu raportteihin ja lataa ne alla olevista linkeistä!\nSyövän immuunihoidot Suomessa - tiivistelmä ja toimenpide-ehdotukset\nCancer Immunotherapies in Finland


Katse eteenpäin – uudistuksia tarvitaan - Akava\nAkava / Blogit / Katse eteenpäin – uudistuksia tarvitaan\nHelmikuussa 2021 esitimme yhdessä neuvottelujärjestöjen kanssa sovittelujärjestelmän uudistamista. Nykyinen järjestelmä perustuu 1960-luvulla säädettyyn työriitalakiin. Niistä ajoista työmarkkinat, neuvottelutoiminta ja sopimusjärjestelmä ovat muuttuneet merkittävästi, erityisesti viime vuosina. Pidämme tärkeänä, että sovittelutoiminnan resursseja vahvistetaan, sovittelutoiminta on ennakoivampaa ja sovittelumenettelyä täsmennetään lainsäädännössä. Ehdotimme puolueetonta talousyksikköä sovittelijatoimiston yhteyteen talous-, palkka- ja ansiokehityslaskentaa varten.\nPaikallisesta sopimisesta on käyty vilkasta keskustelua jo pidemmän aikaa. Pidämme sen edistämistä työ- ja virkaehtosopimusten kautta toimivana ja tasapainoisena etenemistienä. Olemme esittäneet kompromissiratkaisua lainsäädännössä, jossa paikallisen sopimisen mahdollisuuksia olisi laajennettu myös yleissitovaa työehtosopimusta noudattaviin järjestäytymättömiin yrityksiin vastaavalla tavalla kuin järjestäytyneissä yrityksissä.\nViime keväänä nostimme esiin maalittamisen työelämässä eli järjestelmällisen häirinnän, jolla pyritään vaientamaan ihmisiä ja vaikuttamaan heidän työhönsä esimerkiksi uhkailemalla tai levittämällä yksityisiä tietoja internetissä. Maalittaminen, joka on työelämässä yhä yleisempää, kohdistuu useille akavalaisille aloille. Se on uhka oikeusvaltiolle, eikä sitä voi hyväksyä. Maalittaminen pitää säätää rikoslaissa rangaistavaksi teoksi.\nKoronapandemia on ravisuttanut voimakkaasti työn tekemisen tapoja. Noin miljoona palkansaajaa siirtyi Suomessa vajaa kaksi vuotta sitten keväällä etätyöhön, samanaikaisesti lähityössä jatkoi vähintään sama määrä palkansaajia. Korona on jakanut työelämää voimakkaasti ja vaikuttanut eri tavoin esimerkiksi koettuun työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin.\nEsitimme syyskuussa etätyötä koskevia muutoksia lainsäädäntöön. Akava Works -kyselyn mukaan akavalaisista noin 80 prosenttia haluaa tehdä jatkossakin osittaista etätyötä. Työntekijällä pitää mielestämme olla jatkossa lakisääteinen oikeus osittaiseen etätyöhön, jos työtehtävät sen sallivat eikä se aiheuta työnantajan toiminnalle kohtuutonta haittaa. Etätyön määristä, toimintaohjeista ja työvälineistä pitää sopia työpaikalla. Etätyö pitää ottaa huomioon työtapaturmalaissa laajentamalla sen soveltamisalaa ja työnantajalla pitää olla lakisääteinen velvollisuus ottaa etätyövakuutus etätyötä tekeville työntekijöilleen.\nAloitimme lokakuussa laajan Työhyvinvoinnilla työllisyyttä -hankkeen, jossa tuotamme tutkittua tietoa työhyvinvoinnista ja työkyvystä. Teemme lainsäädäntöesityksiä ja ehdotamme ratkaisuja työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi, joilla on myönteinen vaikutus myös julkiseen talouteen, työllisyyteen, työurien pituuteen ja ihmisten toimeentuloon.\nTyökyvyttömyys maksaa useita miljardeja joka vuosi yhteiskunnalle ja työnantajille. Hinta on kova myös yksittäiselle ihmiselle. Työuupumus, henkinen kuormitus ja mielenterveysongelmat ovat suurimpia ongelmia työelämässämme. Lähes puolet akavalaisista kokee työuupumuksen suureksi tai melko suureksi riskiksi työssään Akava Works -kyselyn mukaan. Pidämme työturvallisuuslain kokonaisuudistusta ja työaikasuojelun edistämistä välttämättömänä haitallisen psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisemiseksi.\nVäkivaltaa ja häirintää työelämässä ei voi eikä pidä hyväksyä. Marraskuussa esitimme työturvallisuuslain tiukentamista, jotta väkivaltaa ja häirintää työelämässä voidaan ennaltaehkäistä ja poistaa. Akava Works -kyselyn mukaan joka viides akavalainen on joutunut työssään väkivallan ja joka kolmas häirinnän kohteeksi kolmen viime vuoden aikana. Vajaa viidennes ei ollut kertonut työnantajalleen joutuneensa väkivallan tai häirinnän kohteeksi.\nOmien hankkeidemme lisäksi olemme vuoden mittaan osallistuneet ja vaikuttaneet lukuisissa kolmikantaisissa työryhmissä työlainsäädännön ja sosiaaliturvan, mukaan lukien työttömyysturvan ja eläkelainsäädännön uudistamiseksi.\nKeskeinen työpaikkojen toimintaa sääntelevä laki eli yritysten yhteistoimintalaki sekä merkittävä kilpailukieltosopimuksia rajoittava sääntely tulevat voimaan vuoden alusta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi olemme vaikuttaneet muun muassa palkka-avoimuuden lisäämiseksi lainsäädännössä, perhevapaauudistukseen ja yhdenvertaisuuslain osittaisuudistukseen.\nVuosi 2022 alkaa yhä koronan merkeissä. Me toivomme, että yhteiskunta voidaan pitää auki, työmarkkinat toimivat ja ihmisillä on työpaikat, joissa on turvallista työskennellä. Jatkamme tehokasta edunvalvonta- ja vaikuttamistyötä hyvässä yhteistyössä neuvottelujärjestöjemme ja jäsenliittojemme kanssa.\nLevollista joulunaikaa ja hyvää uutta vuotta 2022!


Jätä ylimääräinen sokeri pois ruokavaliostasi — teolla uskomattomat terveysvaikutukset – Herkkusuut.com\nVälillä on tärkeä muistuttaa itseään miksi tiettyjä ruoka-aineita, kuten esimerkiksi sokeria tulisi välttää. Teet kehollesi suuren palveluksen vähentämällä piilosokeria sisältäviä ruoka-aineita.\nUseat tutkimukset ovat osoittaneet, että elimistömme ei tarvitse sokeria toimiakseen – päinvastoin. Nykyään saamme liikaa sokeria jopa päivittäisistä ruoka-ainestamme piilosokerin muodossa. Sokerin vaikutuksia elimistöön on tutkittu laajasti ja monet tutkimukset osoittavat kuinka haitallista meille se oikeasti on.\nLuonnon oma sokeri, eli fruktoosi puolestaan ei ole terveydelle haitallista, sillä saamme sitä hedelmistä ja kasviksista pieninä määrinä ja se vaikuttaa elimistössä hitaammin ja tasaisemmin. Oikea ongelma löytyy elintarvikkeista joihin on lisätty niin sanottua “piilosokeria.” Näitä elintarvikkeita ovat esimerkiksi marja- ja hedelmäjogurtit, vanukkaat, mehut ja useimmat lihamarinadit.\nLiika sokerin syöminen lisää huomattavasti riskiä sairastua sydän- ja verisuonisairauksiin.\nLiiallinen sokerin nauttiminen voi olla osasyyllinen sydänsairauksiin, vaikka et olisikaan ylipainoinen. Lisättyjen sokereiden vaikutuksia elimistöön on tutkittu laajasti ympäri maailmaa, sillä siitä on tullut todellinen terveyshaitta. Liiallinen sokerin nauttiminen nostaa verenpainetta ja veressä kiertäviä rasvoja eli triglyseridejä. Lisäksi sokerin tiedetään ylläpitävän tulehduksia kehossa.\nNämä kaikki tekijät lisäävät huomattavasti riskiä sairastua sydän- ja verisuonisairauksiin.\nRunsas sokerin syöminen pilaa ihosi\nSokeri vaikuttaa ihon ikääntymiseen ja näppylöiden syntymiseen usealla tavalla, joista yksi on “sokeroituminen.” Kollageeni ja elasteeni ylläpitävät ihon kimmoisuutta ja joustavuutta, ne saavat ihomme näyttämään raikkaalta ja terveeltä. Kollageenin tuotannon vähentyessä iho haurastuu, rypistyy ja vanhenee. “Sokeroituminen” on eräänlainen reaktio elimistössä, jossa syntyvät molekyylit vahingoittavat kollageenia ja sen tuotantoa. Lisäksi sokerin tiedetään ylläpitävän kehossa lievää tulehdustilaa, joka puolestaan pahentaa akne- ja atooppisen ihon sairauksia.\nSokeri ylläpitää matala-asteista tulehdusta, joka on elimistölle vaarallinen\nOletko koskaan ihmetellyt jatkuvaa väsymystä, nuhaa ja voimattomuutta? Syy siihen voi olla sokeri. Matala-asteinen tulehdus on kudosten ärsytystila, joka ei kuitenkaan aiheuta isoja näkyviä oireita, vaan rasittaa elimistöä pitkäaikaisesti. Tämä jatkuva tulehdustila on yksi niistä tekijöistä jonka vuoksi voi sairastua 2-tyypin diabetekseen, sydän- ja verisuonisairauksiin ja jopa Alzheimerin tautiin. Jos olet pitkään tuntenut matala-asteisen tulehduksen oireita, kokeile jättää sokeri kokonaan ruokavaliosta pois ja huomaa uskomaton ero.\nJaa artikkeli, jotta ystäväsi muistavat pitää tämän elintärkeän asian mielessä!


Fyysisen teatterin kaksikko Kyllönen ja Niemi tarkastelee suomalaista kulttuuria Narvassa | Suomen Viron-instituutti\nFyysisen teatterin kaksikko Kyllönen ja Niemi tarkastelee suomalaista kulttuuria, eristäytyneisyyttä sekä kommunikaation teemoja Narvassa\nSuomen Viron-instituutin esittävän taiteen residenssissä aloitti maanantaina 24.8. Narvassa kolmen viikon työskentelyjakson fyysisen teatterin kaksikko Sinikka Kyllönen ja Heidi Niemi. Residenssi toteutetaan yhteistyössä Vaba Lava Narvan kanssa ja on Jenny ja Antti Wihurin rahaston rahoittama.\nKyllönen ja Niemi työstävät residenssissä Finn Noir -esitystä, joka tarkastelee mm. suomalaista kulttuuria, eristäytyneisyyttä sekä kommunikaation teemoja. ”Meille suomalaisuus ei ole mikään omassa tyhjiössään olemassa oleva käsite vaan aina suhteessa ympäröiviin kulttuureihin ja ihmisiin. On hienoa päästä työstämään esitystä naapurimaahamme Viroon ja eritoten Narvaan, jossa myös toisen naapurimaamme Venäjän läheisyys on merkittävää.”\nHeidi Niemi on Lontoossa asuva, mutta myös Suomessa toimiva näyttelijä ja teatterintekijä. Hän valmistui näyttelijäntyön maisteriksi East 15 Acting Schoolista, Essexin Yliopistosta 2015. Vuodesta 2009 lähtien hän on esiintynyt teatterin ja nykysirkuksen parissa ympäri Suomea ja Eurooppaa osana taiteellisia ryhmiä ja yksittäisissä teoksissa.\nSinikka Kyllönen on Rovaniemellä asuva esiintyjä ja ohjaaja, joka toimii monipuolisesti teatterin kentällä niin kansainvälisesti kuin Suomessakin. Hän on opiskellut École Philippe Gaulierilla Ranskassa fyysistä teatteria sekä Suomen Teatteriopistossa näyttelijäntyötä. Työssään häntä inspiroi osallistava ja fyysinen ilmaisu, julkisten tilojen käyttö esiintymistilana ja osallistuja lähtöinen työ. Viime vuosina hän on toiminut yhteisötaiteen kentällä ohjaten esittävän taiteen työpajoja mm. maahanmuuttajille ja syrjäytymisvaarassa oleville nuorille.\nResidenssin aikana Kyllösen ja Niemen on tarkoitus vetää paikallisille narvalaisille nuorille taidetyöpajoja ja pitää avoin demoesitys, mikäli koronatilanne sen sallii.\nLisätietoja: ohjelmapäälikkö Karoliina Korpilahti