Download "Palvelutalon osaamiskartta"\n1 Palvelutalon osaamiskartta Väline osaamisen arviointiin ja kehittämiseen Upu Kiviharju-Rissanen ja Leo Kontio SUOMEN PSYKOGERIATRINEN YHDISTYS RY PALKEET-PROJEKTI2 Tämän teoksen kopioiminen on tekijänoikeuslain (0/601, muut. 71/96) ja valokuvalain (95/61, muut. 6/95) mukaisesti kielletty lukuunottamatta Suomen valtion ja Kopiosto ry:n tekemässä sopimuksessa tarkemmin määriteltyä osittaista kopiointia opetustarkoituksiin. Palkeet projekti, Suomen psykogeriatrinen yhdistys ry Julkaisija Educa-Instituutti Oy Taitto ja graafinen suunnittelu Meridian X Oy ISBN Kirjapaino Kyriiri Oy, Helsinki 0063 Palvelutalon osaamiskartta Väline osaamisen arviointiin ja kehittämiseen Upu Kiviharju-Rissanen ja Leo Kontio4 Palvelutalon osaamiskartta tutkittu osaamistarpeen kuvaus hyvälle hoidolle ja palvelulle Palvelutalon osaamiskartta on kehitetty Suomen Psykogeriatrinen yhdistys ry:n vuosina toteuttamassa ja Raha-automaattiyhdityksen rahoitamassa Palkeet- projektissa. Osaamiskartta kehitettiin yhteistyössä 30 palvelutalon johdon ja henkilöstön kanssa. Kehittämisessä haluttiin tuoda esiin palvelutalon asukkaiden hyvinvoinnin näkökulma ja siksi ensimmäiseksi palvelutalot määrittivät organisaation vision, (asukkaan hyvä ja turvallinen elämä kotona), arvot ja tärkeimmät toimintaperiaatteet. Seuraavaksi kysyttiin, mitä osaamista palvelutalon vision ja arvojen toteutuminen edellyttää koko henkilöstöltä? Tunnistetut osaamisvaatimukset kirjattiin keltaisille liimalapuille, joita kertyi kaikkiaan noin 1500 kappaletta. Osaamistarpeet koottiin osaamisalueiksi ja ne kirjoitettiin auki osaamistasoiksi. Ensimmäisen kerran, kun osaamiskartta lähetettiin lausunnolle palvelutaloihin, sen sisällön laajuus yllätti osallistujat. Todellakin, näin laaja-alaistako ja haasteellista työmme on oli useimmin esitetty kommentti. Näkymätön osaaminen tuli näkyviin. Toinen viiden vuoden aikana esiintynyt palaute osaamiskartasta oli se, että sen avulla oma ammattitunto kohosi ja oman työn arvostus lisääntyi. Osaaminen on yhteistä ja sen kehittäminen on palvelutalon johdon ja henkilöstön yhteinen vastuu. Kenenkään ei tarvitse osata kaikkea 5 tasolla, vaan osaamisen kehittäminen jaetaan henkilöstön kesken. Työtoverin osaamista voi hyödyntää ja vastuullisuus auttaa toisia on lisääntynyt. Siksi on arvioitu myös palvelutalon henkilöstön työssä jaksamisen parantuneen. Osaamiskartan avulla työntekijä itsearvioi omaa osaamistaan arkipäivän työtilanteista käsin ja asettaa itselleen esimiehensä kanssa sellaisia kehittymistavoitteita, joihin hän voi sitoutua. Osaamiskartta on myös hyvä laadunarviointi- ja oppimisväline. Samalla, kun palvelutalon työntekijä osaamiskartan avulla pohtii arkipäivän työtään, kohtaamistaan asiakkaansa kanssa tai rooliaan työyhteisön jäsenenä ja vertaa osaamistaan esitettyihin tasokuvauksiin, niin hän alkaa tietoisemmin tarkastella työnsä ja työyhteisönsä laatua. Kun työntekijä jakaa oman arvionsa palvelutalon laadusta esimiehensä ja työtovereiden kanssa, niin samalla syntyy yhteinen näkemys palvelutalon kehittämisestä. Osaamiskartan käyttökelpoisuutta johdon työvälineenä ovat palvelutalon johtajat arvioineet muun muassa seuraavasti; mahdollistaa yhtenäisen käsityksen palvelutalossa tarvittavasta nykyisestä ja tulevaisuuden osaamisesta antaa täsmällistä tietoa osaamisen kehittämisestä eri rooleissa ja vastuualueilla mahdollistaa työntekijälle ja työyhteisölle sovitun vastuunoton osaamisensa syventämisestä tuo esille yksittäisten työntekijöiden osaamisen myös ns. näkymättömän tai osaamisen, jota ei ole aikaisemmin osattu hyödyntää auttaa henkilöstön rekrytoinnissa ja uuden työntekijän perehdyttämisen suunnittelussa ja toteutuksessa tehostaa henkilöstön täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutuksen suunnittelua selkeyttää vastuuhoitajan roolia Osaamiskartta ei mittaa hyvyyttä vaan tarvittavan osaamisen syvyyttä Upu Kiviharju-Rissanen Projektipäällikkö Leo Kontio Projektikoordinaattori Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta5 Sisällysluettelo Keskeiset käsitteet 6 Osaamistasot osaamisen arvioinnin kriteereinä 8 1 Palvelu- hoiva- ja hoito-osaaminen 1.1 Vuorovaikutusosaaminen 9 1. Asukaslähtöisen työskentelyn osaaminen Hoiva- ja huolenpito-osaaminen Yksilövastuisen hoitotyön osaaminen (vastuu/omahoitaja) Perushoito-osaaminen Ravinto- ja ruokahuolto-osaaminen Toimintakykyä ja selviytymistä edistävä ja ylläpitävä osaaminen Terveydentilan arviointiosaaminen Kuntoutumista edistävän hoivatyön osaamien Ammatillinen päätöksenteko-osaaminen/ hoito- ja palvelusuunnitelmaosaaminen Yhteistyö omaisten kanssa osaaminen 1 1. Vanhusten sairauksien hoito-osaaminen Tiedot vanhusten sairauksista Lääkehuolto-osaaminen Kotisairaanhoidollisten toimenpiteiden osaaminen Muistamattoman asukkaan auttamisosaaminen Ahdistuneen asukkaan auttamisosaaminen Kuolevan asukkaan hoito-osaaminen 15 Kodinhoidon osaaminen.1 Kodin puhtaudesta huolehtimisen osaaminen 16 3 Laatuosaaminen 3.1 Arvo-osaaminen Laatu- ja vaikuttavuusosaaminen Talousosaaminen Tietosuojaosaaminen 18 Viestintä- ja ohjausosaaminen.1 Kommunikaatio- ja viestintäosaaminen 18. Yhteistyö- ja tiimityöosaaminen 18.3 Markkinointi- (Imago)osaaminen 19. Puhelinosaaminen 19.5 Opiskelijoiden ohjausosaaminen 0 5 Itsensä johtamisen kehittämisen osaaminen ja toimintakyky 5.1 Ammattitaidon ylläpitämisen ja kehittämisen osaaminen 0 5. Työhyvinvointiosaaminen 0 6 Yksikkökohtaisen työn osaaminen 6.1 Yhteisöllisyysosaaminen 1 6. Sosiaaliturvaosaaminen Hygieniaosaaminen 6. Ensiapuosaaminen Erillinen liite Arviointilomakkeet. Kiinteistönhoidon osaaminen 16.3 Turvallisuusosaaminen 16 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 56 Keskeiset käsitteet Osaamiskartassa käytettyjä käsitteitä: Osaaminen tarkoittaa palvelutalon työssä tarvittavien tietojen ja taitojen hallitsemista ja niiden soveltamista käytännön työssä. Osaaminen muodostuu tiedoista ja taidoista sekä motiiveista, yksilöllisistä ominaisuuksista sekä itseä koskevista käsityksistä. Osaamisessa on olennaista, että se ilmenee käytännön toimintana. Osaamiskartta on palvelutalon työntekijän työssään tarvitsema osaamisten kokonaisjäsennys. Osaamisalue tarkoittaa yksilöityä, palvelutalon työssä tarvittavaa osaamista. Palvelutalon työntekijän koko osaaminen muodostuu eri osaamisalueiden yhdistelmästä. Työhyvinvointiosaaminen Yhteisöllisyysosaaminen Sosiaaliturvaosaaminen Hygieniaosaaminen Ensiapuosaaminen Yksikkökohtaisen työn osaaminen Kukin osaamisalue voidaan kuvata konkreettisesti erilaisina osaamistasoina. Osaamistasot toimivat ennakkoon määriteltyinä osaamisen arvioinnin kriteereinä, ja niiden tarkoituksena on helpottaa ja yhdenmukaistaa osaamisen arviointia. Osaamista arvioidaan tässä osaamiskartassa osaamistasoilla 1-5. Osaamistasojen yleiskuvaukset voivat helpottaa osaamisen arviointia. Osaamiskartassa on kunkin osaamisalueen kohdalla kuvattu vielä konkreettisesti juuri kyseistä osaamista tasoilla 1, 3 ja 5. Ammattitaidon ylläpitämisen ja kehittämisen osaaminen Opiskelijoiden ohjausosaaminen Itsensä johtamisen osaaminen ja toimintakyky Viestintäja ohjausosaaminen Palvelu visi arvot ja s Puhelinosaaminen Yhteistyöja tiimiosaaminen Markkinointi- (Imago) osaaminen Kommunikaatio- ja viestintäosaaminen 6 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta7 Palveluhoiva- ja hoitoosaaminen Vuorovaikutusosaaminen Asukaslähtöisen työskentelyn osaaminen Hoiva- ja huolenpitoosaaminen Hoiva- ja huolenpito-osaaminen Yksilövastuisen hoitotyön osaaminen (vastuu/omahoitaja) Perushoito-osaaminen Ravinto- ja ruokahuolto-osaaminen Toimintakykyä ja selviytymistä edistävä ja ylläpitävä osaaminen Terveydentilan arviointiosaaminen Kuntoutumista edistävän hoivatyön osaamien Ammatillinen päätöksenteko-osaaminen/hoito- ja palvelusuunnitelmaosaaminen Yhteistyö omaisten kanssa osaaminen Kodin puhtaudesta huolehtimisen osaaminen Vanhusten sairauksien hoito-osaaminen Tiedot vanhusten sairauksista Lääkehuolto-osaaminen Kotisairaanhoidollisten toimenpiteiden osaaminen Muistamattoman asukkaan auttamisosaaminen Ahdistuneen asukkaan auttamisosaaminen Kuolevan asukkaan hoito-osaaminen talon ot trategia Vanhusten sairauksien hoitoosaaminen Kodinhoidon osaaminen Kiinteistönhoidon osaaminen Turvallisuusosaaminen Laatuosaaminen Arvoosaaminen Talousosaaminen Tietosuojaosaaminen Laatu- ja vaikuttavuusosaaminen Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 78 Osaamistasot osaamisen arvioinnin kriteereinä Osaamisen arvioinnin helpottamiseksi on laadittu yleiskuvaukset eri osaamistasojen sisällöistä (kuvio ). Lisäksi arviointia varten on kullakin osaamisalueella laadittu tasokuvaukset osaamistasoille 1,3 ja 5. Yksittäisen työntekijän osaamisen ei tarvitse kaikilla osaamisalueilla olla tason 5 huippuosaamista, vaan osaaminen voi jollakin osaamisalueella olla riittävää tasolla 1. Olennaista on eri osaamisten tarkoituksenmukainen yhdistelmä. On tärkeää ajatella niin, että osaamistasot tasosta 1 lähtien ovat jo olemassa olevaa osaamista. 5= Palvelutalon työntekijä on osaamisalueen huippuosaaja. Hän näkee osaamisalueen asioita laajasti kokonaisuutena ja osaa yhdistää asioita uudella tavalla. Hän osaa kehittää osaamisalueeseen kuuluvia asioita koko palvelutalon kannalta. 3= Palvelutalon työntekijä osaa toimia osaamisalueen edellyttämissä tehtävissä itsenäisesti. Hänellä on monipuolista tietämystä alueen asioista ja hän osaa soveltaa tietämystään joustavasti ja monipuolisesti. 1= Palvelutalon työntekijän osaaminen on perusosaamista. Työntekijä osaa toimia sovittujen ohjeiden ja pelisääntöjen mukaan. Hänellä on perustiedot osaamisalueen asioista. Kuvio. Osaamistasojen yleiskuvaukset. 8 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta9 1 Palvelu- hoiva- ja hoito-osaaminen 1.1. Vuorovaikutusosaaminen 1 taso Työntekijä osaa kuunnella asukasta rauhallisesti sekä keskustella hänen kanssaan luontevasti ja luottamusta herättävällä tavalla arkipäivän tilanteissa. Työntekijän ei hämmenny asukkaan ilmaistessa erilaisia tunnepurkauksia tai kritiikkiä. Työntekijä osaa toimia avoimesti ja luontevasti erilaisissa yhteisöllisissä ja työryhmätilanteissa. 3 taso Työntekijä ymmärtää apua tarvitsevaa ihmistä ja osaa kohdata hänet tasavertaisena yhteistyökumppanina. Hän osaa ohjata ja opastaa asukasta siten, että asukas kokee tulleensa kohdelluksi häntä kunnioittaen ja hänen tarpeitaan tyydyttävällä tavalla. Työntekijä osaa tukea asukasta tilanteen vaatimalla tavalla siten, että kaikki tilanteeseen osallistuvat voivat säilyttää inhimillisen arvokkuuden. Työntekijä on kiinnostunut toisten mielipiteistä ja osaa rohkaista heitä ilmaisemaan tunteitaan ja ajatuksiaan. Hän tunnistaa hoitotilanteessa syntyneitä tunteita ja osaa itsearvioida toimintaansa. Työntekijä osaa ilmaista ymmärrettävästi ja perustellusti omia ajatuksiaan ja tunteitaan ja analysoida menettelytapojaan. Hän osaa antaa rakentavaa palautetta työtovereilleen ja ottaa sitä itse vastaan. 5 taso Työntekijä osaa arvioida, miten ammatillinen vuorovaikutus ja empaattisuus toteutuvat hänen hoito- ja hoivatyössään. Työntekijä osaa toimia rakentavasti ja luovasti yllätyksellisissä tilanteissa esimerkiksi haastavan asiakkaan ja omaisen kanssa tai monimutkaisissa vuorovaikutustilanteissa. Hän osaa analysoida ja arvioida vaativia vuorovaikutustilanteita ja kehittää tilanteisiin sopivia ratkaisuvaihtoehtoja. Hän osaa ohjata erilaisia tiimikokous/neuvottelutilanteita siten, että päätökset pohjautuvat asukkaan toivomuksiin ja tahtoon sekä palvelutalon arvoihin ja toimintaperiaatteisiin. Hän on tietoinen omista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Työntekijä kykenee toimimaan mentorina ja työnohjaajana. 1. Asukaslähtöisen työskentelyn osaaminen 1 taso Työntekijä ymmärtää asukkaan toiveiden, tapojen ja tottumusten tunnistamisen merkityksen arkipäivän tilanteissa asukkaan turvallisuuden ja hyvän hoidon toteutumisen kannalta. Työntekijä osaa kohdata asukkaan vastuullisena aikuisena ihmisenä avun tarpeen syystä riippumatta. 3 taso Työntekijä osaa muuttaa omia toimintatapojaan eri työtilanteissa asukkaan yksilöllisten tarpeiden ja tilanteen mukaan asukkaan arvokkuutta kunnioittaen. Vastuuhoitaja osaa yhdessä asukkaan omaisten kanssa hyödyntää asukaan elämänkokemusta ja elämänkulkutietoja suunnitellessaan asukkaan yksilöllistä hoitoa. Ristiriitatilanteissa työntekijä osaa ottaa asukkaan toiveet huomioon ja löytää sellaisia ratkaisuja, että asukkaan selviytymiskyky ja terveysongelmat tulevat otetuiksi ammatillisesti huomioon ratkaisuissa asukkaan turvallisuuden takaamiseksi. Työntekijä kykenee joustavasti vastaamaan asiakkaan muuttuviin tarpeisiin yhdessä omais- ja läheisverkon kanssa. 5 taso Työntekijä kykenee ammatillisesti tunnistamaan ja arvioimaan, milloin asukkaalla ei ole edellytyksiä itsenäisen päätöksenteon toteuttamiseen, mutta hän kykenee samalla toteuttamaan asukkaan toiveista, tottumuksista tarpeista lähtevää hoitoa, palvelua ja suunnittelua. Vastuuhoitaja osaa edustaa vastuuasukastaan hänen hoitotahtoaan toteuttaen ja tehdä asukaslähtöisesti ja vastuullisesti asukkaan edun mukaisia päätöksiä yhdessä muiden hoitoon ja palveluun osallistuvien kanssa sekä tiedottamaan niistä asianomaisille. Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 910 1.3 Hoiva- ja huolenpito-osaaminen Yksilövastuisen hoitotyön osaaminen (vastuu/omahoitaja) 1 taso Työntekijä osaa kuvata, mihin palvelutalon vastuu/omahoitajajärjestelmällä pyritään ja hän tietää mitä vastuuhoitajan rooliin kuuluu työyhteisön jäsenenä ja mitä tarkoitetaan asukaslähtöisellä hoito- ja hoivatyöllä arkipäivän tilanteissa ja asukkaan kohtaamisessa. 3 taso Vastuuhoitaja osaa toimia asukkaansa ja hänen omaistensa kanssa siten, että heidän välillään toimii tasavertainen yhteistyökumppanuuteen perustuva yhteistyösuhde. Vastuuhoitaja osaa koordinoida muiden antaman hoidon ja tietää milloin tiedottaa muille hoito- ja palvelupolkuun osallistuville sekä omaisille asukkaan vointiin ja hoitoon liittyvistä asioista. Hän osaa arvioida, miten asukkaansa hoidossa toteutuvat palvelutalon palvelu- ja hoitoperiaatteet sekä arvot. Hän osaa ohjata asukkaan palvelutalon yhteisiin toimintoihin tukien asukkaan toiveita ja tottumuksia. 5 taso Vastuuhoitaja osaa arvioida omaa rooliaan ja vastuullisuuttaan asukkaan yksilöllisten tarpeiden suunnittelussa ja toteuttamisessa. Hän osaa johtaa erilaisia yhteistyöneuvotteluja ja tietää miten eri tilanteissa hoito- ja palveluketjut/polut toimivat ja mistä hakea apua asukkaan tarvitsemissa pulmatilanteissa. Hän toimii uusien työntekijöiden/ vastuuhoitajien mentorina ja opiskelijoiden ohjaajina Perushoito-osaaminen 1 taso Työntekijä osaa kuvata, miksi hyvä perushoito on asukkaan kokonaisvaltaisen hoidon, hoivan ja huolenpidon kulmakivi, jota ilman muut auttamiskeinot jäävät vajaiksi. Työntekijä tietää vastuulla olevan vanhusasukkaan perustarpeet, ravitsemuksen, hygienian ja sosiaalisen hyvinvoinnin osa-alueilta. Hän osaa suorittaa perushoitotoimenpiteet annettujen ohjeiden ja palvelu- ja hoitosuunnitelman mukaan hienovaraisesti asukkaan intimiteettiä ja yksiöllisyyttä kunnioittaen. Työntekijä osaa käyttää toimenpiteissä tarvittavia hoitovälineitä ja toimii aseptisesti ja ergonomisesti oikein 3 taso Työntekijä omaa monipuolista kokemusta perushoidosta ja osaa ottaa huomioon siistimisessä ja hygienianhoidossa asukkaan sairaudesta johtuvat erityistarpeet. Hän osaa suunnitella ja toteuttaa omaa työtään joustavasti ja ergonomisesti oikein. Työntekijä ottaa huomioon asukkaan yksilölliset tavat ja tottumukset. Työskennellessään hän osaa tukea asukkaan omatoimisuutta siten, että ohjaa asukasta toimimaan itse päivittäisissä toiminnoissa sekä olla tukena asioiden hoidossa muiden asukkaan hyvinvointiin liittyvien yhteistyökumppaneiden kanssa. 5 taso Työntekijä osaa päättää itsenäisesti asukkaan kanssa yksilöllisestä perushoidosta ja osaa ohjata muita hoitoon osallistuvia (esimerkiksi nukkuminen) sekä hän omaa kokonaisvaltaisen työotteen asukkaiden auttamisessa. Hän osaa arvioida eri toimintojen vaikutusta hoito- ja palvelusuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Hänen työskentelynsä on eettisesti laadukasta ja perustuu hoito- ja palvelusuunnitelmaan sekä tähtää asukkaan elämänlaadun parantamiseen. Työntekijä osaa kehittää omaa työtään ja tuoda ehdotuksia perushoidon kehittämiseksi palvelutalossa Ravinto- ja ruokahuolto-osaaminen 1 taso Työntekijä osaa valmistaa tai suunnitella ruoan annettujen ohjeiden mukaan. Hän tietää ja ottaa huomioon asukkaan erityistarpeet kuten erityisruokavalion sekä fyysisen kunnon. Hän osaa tarjoilla ja kattaa ruoan esteettisesti hyvin ja ohjata asukasta apuvälineiden käyttöön. 3 taso Työntekijä osaa ohjata asukasta monipuolisen ravinnon saannissa ja hankinnassa ottaen huomioon erityistarpeet ja taloudellisuuden. Hän osaa ohjata asukasta suunnittelemaan ruoka-ajat suhteessa lääkkeiden ottamiseen. Hän osaa huomioida asukkaan ruokailua haittaavat tekijät kuten hampaiden ja suun kunnon sekä tehdä aloitteita ja/tai suunnitella korjattavissa olevien haittojen poistaminen. 5 taso Työntekijä pitää itsensä ajan tasalla mm. erityisruokavaliotiedon ja tuotteiden suhteen. Hän osaa ohjata ja jakaa tietoaan muille työryhmänsä jäsenille. Hän osaa nähdä ravitsemushoidon kokonaisuuden asukkaan kannalta ja suhteuttaa 10 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta11 toimintansa siihen. Hän osaa ohjata muita palvelutalon työntekijöitä siten, että he ymmärtävät kunkin asukkaan ravitsemushoidon ja ruokailuun liittyvät erityistarpeet Toimintakykyä ja selviytymistä edistävä ja ylläpitävä osaaminen 1 taso Työntekijä osaa kuvata, mitä hänen työssään tarkoittaa, kun asukas on toimiva, tunteva ja vastuullinen yhteistyökumppani, jonka toiminta-, selviytymis- ja ongelmanratkaisukyky vaihtelevat yksilöllisesti. Työntekijä tietää millaisia toiminta- ja selviytymiskykyä mittaavia työvälineitä on käytössä. 3 taso Työntekijä osaa vastuuhoitajana toimiessaan kuvata ja soveltaa yksilöllisesti asukkaansa normaaliin vanhenemiseen liittyvät biologiset, psyykkiset ja sosiaaliset muutokset. Vastuuhoitaja osaa ottaa huomioon ikääntyneen asukkaan omat totutut tavat huolehtia terveydestään ja sairauksiensa hoidosta hoito- ja palvelusuunnitelmaa tehtäessä. Vastuuhoitaja osaa tunnistaa asukkaansa normaalista toimintakyvystä ja selviytymisestä poikkeavat muutokset. Hän osaa tulkita työkyky- ja selviytymismittauksen, muisti- tai masennustestin tuloksia ja hyödyntää niitä hoito- ja palvelusuunnittelussa. Vastuuhoitaja osaa yhdessä työryhmänsä kanssa laatia hoito- ja palvelusuunnitelman, jolla pyritään saavuttamaan asukkaalle optimaalinen toiminta- ja selviytymiskyky ja ennaltaehkäisemään sairaudesta, mielialasta tai muusta syystä johtuva selviytymiskyvyn heikentyminen. 5 taso Vastuuhoitaja ymmärtää, miten asukkaan diagnosoidut taudit tai muistihäiriöt vaikuttavat asukkaan selviytymiseensä jokapäiväisissä toiminnoissa. Hän osaa havainnoida asukkaansa terveydentilassa tapahtuvia muutoksia ja kirjata ne selkeästi seurantalomakkeelle. Vastuuhoitaja osaa itsenäisesti arvioida mistä asukkaan terveydentilan muutos voi johtua sekä arvioida milloin on tarve tarkistaa hoito- ja palvelusuunnitelma muiden hoitoon osallistuvien kanssa sekä konsultoida hoitavaa lääkäriä tai ohjata asukas jatkohoitoon. Vastuuhoitaja osaa ohjata muita hoitoon osallistuvia havainnoimaan ja kirjaamaan ylös asukkaan terveydentilassa tapahtuvia muutoksia. Vastuuhoitaja osaa selostaa asukkaansa sairauden kulun, luonteen ja hoitoperiaatteet, muille hoitoon osallistuville ja opiskelijoille. Työntekijä osaa ohjata muita käyttämään ja tulkitsemaan palvelutalossa käytössä olevia toiminta/selviytymiskyky- ja terveysmittareita Terveydentilan arviointiosaaminen 1 taso Työntekijä osaa erottaa, milloin asukkaan terveydentila on hänelle tavallisuudesta poikkeava ja hän tietää kenen puoleen kääntyä auttaakseen asukasta. Työntekijä ymmärtää miten vanheneminen tarkoittaa ja vaikuttaa asukkaan päivittäisissä toiminnoissa selviytymiseen. 3 taso Työntekijä havaitsee ja tunnistaa asukkaan terveydentilan muutokset sekä osaa kirjata asukkaan hoito- ja palvelusuunnitelmaan ammatillisesti huomionsa ja toteuttaa tarvittavat hoidolliset ratkaisut. Hän osaa ryhtyä tarvittaessa mahdollisiin ensiaputoimenpiteisiin. 5 taso Vastuuhoitaja osaa arvioida asiakkaan terveydentilassa tapahtuvia muutoksia eri tilanteissa, tietää asukkaan sairauksiin liittyvät riskitekijät sekä osaa arvioida milloin hoito voidaan toteuttaa palvelutalossa ja milloin hoito edellyttää sairaalatutkimuksia. Hän kykenee opastamaan muita työntekijöitä asukkaan terveydentilan arvioinnissa. Työntekijä osaa kirjata asukkaan terveydentilassa tapahtuneet muutokset ja havaintonsa asukaslähtöisesti ja ammatillisesti lähetteeseen/hoitotyönyhteenvetoon jatkohoitoa varten Kuntoutumista edistävän hoivatyön osaaminen 1 taso Työntekijä osaa kuvailla, mitä asukkaan toimintakyvyllä tarkoitetaan ja miten palvelutalon asukkaan selviytymistä arkipäivän toiminnoissa tuetaan. Hän osaa ja on sitoutunut ohjattuna toteuttamaan asukkaalle suunniteltua yksilöllistä kuntoutumista tukevaa hoitoa. Työntekijä osaa suunnittelukokouksissa kuvata havaintojaan ja arvioitaan asukkaan selviytymisestä ja kuntoutumisesta. 3 taso Vastuuhoitaja osaa laatia yhteistyössä asukkaan kanssa yksilöllisen, asukkaan toiveita ja tarpeita toteuttavan arkipäivän toiminnoissa (elämisentoiminnot) selviytymistä tukevan päiväohjelman ja kuntoutumissuunnitelman (esim. liikkuminen). Työntekijä osaa kannustaa ja rohkaista asukasta apuvälineiden käytössä ja ottaa asukkaan mukaan arkipäivän askareisiin ja palvelutalon/hoitoyhteisön toimintoihin hänen vointinsa mukaisesti. Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 1112 5 taso Vastuuhoitaja osaa tunnistaa asukkaan selviytymistä, toimintakykyä ja turvallisuutta uhkaavia tekijöitä sekä kirjata ne perustellusti hoito- ja palvelusuunnitelmaan. Vastuuhoitaja osaa valita asukkaalle sopivia selviytymistä tukevia keinoja hoitosuunnitelman mukaan siten, että muutkin hoitoon osallistuvat kykenevät niitä toteuttamaan. Hän osaa ohjata työtovereitaan ja vapaaehtoistyöntekijöitä kuntoutumista tukevien menetelmien ja apuvälineiden käytössä sekä tehdä aloitteita uusien apuvälineiden hankinnassa. Vastuuhoitajana osaa arvioida, milloin on tarvetta kutsua hoitoon ja kuntoutukseen osallistuvat asiantuntijat koolle sekä johtaa kuntoutustiimin kokouksen. Vastuuhoitaja osaa koordinoida ja seurata muiden antamaa hoitoa niin, että hoito toteutuu suunnitelman ja sopimusten mukaan Ammatillinen päätöksenteko-osaaminen / Hoito- ja palvelusuunnitelman osaaminen 1 taso Työntekijä osaa kirjata selkeästi asukkaasta tekemiään havaintoja ja toteuttaa ohjattuna asukkaan hoito- ja palvelusuunnitelmaa. Hän toimii vastuullisesti työtehtävissään ja uskaltaa esittää havaintonsa asukkaan voinnissa ja päivittäisissä toiminnoissa tapahtuneista muutoksista hoidosta vastaaville henkilöille ja muulle työryhmälle. Hän tietää, miten hakea tarvittaessa apua tilanteissa, jossa oma osaaminen ei riitä. Hän ymmärtää miten RAVA toimintakykymittari kuvaa asukkaan toimintakykyä. 3 taso Työntekijä osaa kerätä tietoa asukkaan päivittäisestä selviytymisestä (liikkuminen, turvallisuusriskit, siivousavun tarve, ruokailu jne.), terveydentilasta ja perustarpeista kirjallisten tietojen lisäksi haastattelemalla ja havainnoimalla asukasta. Vastuuhoitaja osaa käyttää asukkaan toimintakykyä ja terveydentilaa kuvaavia mittareita ja esitellä niiden antamat tulokset muille hoito- ja kuntoutussuunnitelmaan osallistuville. Vastuuhoitaja osaa asettaa yhteistyössä asukkaan kanssa hoito- ja palvelusuunnitelmaan realistiset ja kannustavat tavoitteet sekä osaa valita keinot perustellen asukkaalle, miten niiden avulla pyritään saavuttamaan hoito- ja kuntoutustavoitteet sekä sopia miten hoitoa ja tuloksia arvioidaan. Työntekijä osaa seurata, havainnoida asukkaan selviytymistä arkipäivän toiminnoissa ja arvioida hoito- ja kuntoutumistavoitteiden saavuttamista yhdessä työryhmän ja muiden hoitoon ja palveluun osallistuvien kanssa. 5 taso Työntekijä osaa tehdä itsenäisesti kaikissa hoito- ja palveluprosessin vaiheissa yhteistyötä asiakkaan, omaisten ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. Hän kykenee seuraamaan suunnitelman toteutumista asiakkaan kanssa ja osaa kriittisesti arvioida, millaisia vaikutuksia hoidolla on ja miten hoito vastaa asukkaan toiveisiin. Vastuuhoitaja osaa reagoida havainnoimiinsa asukkaan terveydentilassa tai toimintakyvyssä tapahtuneisiin muutoksiin, tarkistaa hoito- ja palvelusuunnitelman ja tarvittaessa ottaa yhteyttä muihin hoitoon osallistuviin, hoitavaan lääkäriin ja omaisiin. Vastuuhoitaja osaa arvioida asukkaansa selviytymisen erilaisissa palvelutalon yhteisissä tilanteissa ja ohjata hänet hänen toiveitaan ja selviytymiskykyään vastaaviin tapahtumiin. Työntekijä osaa ohjata työtovereitaan käyttämään toimintakykyä, masennusta ja muistia mittaavia mittareita Yhteistyö omaisten kanssa -osaaminen 1 taso Työntekijä osaa ottaa omaiset huomioon työssään siten, että omaiset ovat voimavara asukkaan hoito- ja hoivatyössä ja auttavat yksilöllisen palvelun toteutumisessa. Hän osaa ottaa huomioon omaiset aina, kun hän tapaa heidät hoitoyhteisössä ja lähestyä heitä oma-aloitteisesti. Työntekijä osaa olla omaisten kanssa heitä arvostavassa ja luontevassa vuorovaikutuksessa. 3 taso Työntekijä osaa tehdä omaisten kanssa yhteistyötä asukkaan edunmukaisesti, ohjata heidät mukaan suunnittelemaan ja toteuttamaan hoitoa asukkaan hyvän ja turvallisen elämän kokemiseksi palvelutalossa. Työntekijä osaa havainnoida asukkaan ja tämän omaisten vuorovaikutussuhdetta ja toimia tarvittaessa kannustajana tai rajoittajana asukkaan edun mukaisesti. Työntekijä uskaltaa kohdata ns. haastavan omaisen tasavertaisesti, siten että asukkaan hoitoa ei ohjaa omaisten toiveet, jos ne ovat erilaiset kuin asukkaan ilmaisemat toiveet. 5 taso Työntekijä osaa toimia omaisten jaksamisen tukena, kuunnella ja rohkaista heitä sekä ohjata heitä tarvittaessa muiden tukitoimien piiriin. Työntekijä osaa kehittää työyhteisöään niin, että asukkaiden omaiset voivat halutessaan osallistua palvelutalon toimintaan. Työntekijä osaa tunnistaa, jos asukas on joutunut tai on vaarassa joutua hoidon laiminlyönnin tai kaltoinkohtelun kohteeksi. 1 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta13 1. Vanhusten sairauksien hoito-osaaminen 1..1 Tiedot vanhusten sairauksista 1 taso Työntekijällä on yleistiedot palvelutalon asukkaiden yleisimmistä sairauksista sekä niiden ilmenemismuodoista. Työntekijä osaa ohjattuna seurata asukkaan hyvinvoinnissa tapahtuvia muutoksia (esim. sokeritautia tai verenpainetautia sairastava asukas). 3 taso Työntekijällä on perusteellinen tietämys palvelutalon asukkaiden yleisimmistä sairauksista sekä niiden ilmenemismuodoista ja hoidosta. 5 taso Työntekijällä on syvällistä tietoa ikääntyneiden sairauksista. Hän seuraa vanhusten sairauksiin ja niiden hoitoon liittyvää alan viimeisintä kehitystä sekä ohjaa ja opettaa muita asukkaan hoitoon osallistuvia näissä asioissa. 1.. Lääkehuolto-osaaminen 1 taso Työntekijä osaa tulkita lääkereseptejä oikein ja antaa lääkkeet asukkaalle ohjeiden mukaisesti sekä käsitellä lääkkeitä oikein. Hän osaa seurata ja kirjata lääkkeiden vaikutusta. Epävarmoissa tilanteissa tai virheen sattuessa työtekijä osaa toimia vastuullisesti oikein ja pyytää apua. Työntekijä osaa käyttää lääkelokerikkoa oikein. 3 taso Työntekijä hallitsee eri lääkkeiden antotavat ja osaa selittää asukkaalle ja omaisille lääkehoidon tavoitteet ja vaikutukset. Työntekijä osaa itsenäisesti seurata ja arvioida asukkaan lääkehoitoa ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin seurantatietojen perusteella. Vastuuhoitaja osaa suunnitella itsenäisesti asukkaalle yksilöllisen vatsantoimintaa auttavan ohjelman lääkkeettömiä hoito- ja auttamiskeinoja hyödyntäen ja tarvittaessa konsultoida lääkäriä vatsantoimintalääkityksestä. Vastuuhoitaja osaa arvioida asukkaan unilääkityksen tarpeen ja tarjota myös lääkkeettömiä keinoja uniongelmien ratkaisussa. 5 taso Työntekijä osaa itsenäisesti arvioida asukkaan lääkehoidon vaikutusta ja arvioida eri lääkkeiden yhteisvaikutusta tai sivuvaikutuksia sekä milloin konsultoi hoitavaa lääkäriä asukkaan lääkehoidon uudelleen arvioimiseksi. Työntelijä osaa hakea tarvittavaa tietoa Pharmacasta. Työntekijä hallitsee asukkaan kivunhoidon periaatteet ja osaa toimia, jos asukas saa anafylaktisen shokin. Työntekijä hallitsee vanhusten lääkehoitoon liittyvät erityispiirteet ja toimii muun henkilöstön perehdyttäjänä Kotisairaanhoidollisten toimenpiteiden osaaminen 1 taso Työntekijä osaa suorittaa ohjattuna työhönsä kuuluvat sairaanhoidolliset toimenpiteet aseptisesti oikein ja oikeassa aseptisessa työjärjestyksessä, annettujen ohjeiden mukaan. Työntekijä osaa toteuttaa hoitotoimenpiteet hienovaraisesti asukkaan intimiteettiä kunnioittaen. Työntekijä osaa huolehtia vastuullisesti toimenpiteisiin tarvittavien välineiden oikeasta säilytystavasta ja paikasta sekä siitä että välineet ovat käyttökuntoisia. 3 taso Työntekijä osaa itsenäisesti suorittaa palvelutalossa sovitut sairaanhoidolliset toimenpiteet hienovaraisesti, asukasta kunnioittaen ja huomioiden asukkaan erityistarpeet ja toiveet. Työntekijä osaa huomioida asukkaan terveydentilassa tapahtuvat muutokset ja sen perusteella arvioida sairaanhoidollisen toimenpiteen vaikutuksen ja kirjata huomionsa selkeästi asukkaan asiapapereihin. 5 taso Työntekijä ymmärtää palvelutalossa suoritettavien sairaanhoidollisten toimenpiteiden tarkoituksen ja vaikutustavan sekä toimenpiteen valmisteluun liittyvät laatukriteerit. Työntekijä osaa selittää asukkaalle, miksi sairaanhoidollinen toimenpide tehdään ja miten se vaikuttaa asukkaan hyvinvointiin. Työntekijä osaa ohjata ja opettaa muita työryhmän jäseniä sairaanhoidollisten toimenpiteen suorittamiseen. Työntekijä osaa antaa terveysneuvontaa asukkaille sekä pitää itsenäisesti taitonsa sairaanhoidollisiin toimenpiteisiin liittyen ajan tasalla. Työntekijä toimii palvelutalon sairaanhoidollisten toimenpiteiden laaduntarkkailijana ja kehittäjänä. Työntekijä toimii näytön vastaanottajana sairaanhoidollisten toimenpiteiden suorittamissa Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 1314 1.. Muistamattoman asukkaan auttamisosaaminen 1 taso Työntekijä osaa kohdata muistamattoman asukkaan arkipäivän tilanteissa hämmentymättä ja hermostumatta sekä pyytää tarvittaessa apua työtovereiltaan ongelmatilanteen hoitamiseksi asukkaan tarpeita kunnioittavasti. Vastuuhoitaja ymmärtää asukkaan muistihäiriön syyn ja osaa kuvailla, mitä dementoituva sairaus merkitsee hänen hoitamilleen asukkaille sekä miten muistamattoman asukkaan kanssa toimitaan arkipäivän toiminnoissa. Työntekijä osaa hoito- ja palvelusuunnitelman ohjaamana kirjata havainnot muistamattoman asukkaan selviytymisestä ja toteuttaa ohjattuna muistamattoman asukkaan lääkehoidon. 3 taso Työntekijä pystyy selviytymään rakentavasti ja luovasti haastavistakin tilanteista muistamattoman asukkaan kanssa luoden tilanteessa turvallisen tunteen asukkaalle hänen omanarvontunnetta tukien. Työntekijä osaa luoda ymmärtävän ja kunnioittavan kohtaamistilanteen muistamattoman asukkaan kanssa ja ennakoida mahdollisia ristiriitatilanteita asukkaan kanssa. Työntekijä osaa ohjata muistamattoman asukkaan hoitoyhteisön eri tilanteissa siten, että heidän turvallisuutensa ei vaarannu ja asukas voi kokea onnistumisen kokemuksia ja voivansa vaikuttaa hoitoonsa. Vastuuhoitaja tietää, miten dementiaa aiheuttava sairaus vaikuttaa asukkaan päivittäisten toiminnoissa selviytymiseen ja miten asukasta voidaan tukea ja kuntouttaa omatoimisuuteen hänen voimavarojaan tukien. Vastuuhoitaja osaa tunnistaa muistamattomalle asukkaalle ympäristöstä aiheutuvia turvallisuusriskejä ja osaa ennakoida mahdolliset vaarat. Vastuuhoitaja osaa arvioida lääkehoidon vaikuttavuutta. Vastuuhoitaja osaa ohjata työtovereitaan ymmärtämään ja kohtaamaan ammatillisesti muistamattoman asukkaansa. 5 taso Työntekijä ymmärtää, mitkä syyt ovat muistamattoman asukkaan ns. häiriökäyttäytymisen takana ja osaa ratkaista pulmatilanteita asukasta kunnioittaen. Vastuuhoitaja osaa käyttää hyödyksi muistihäiriön vaikeusasetta kuvaavaa mittaria arvioitaessa dementoituvan asukkaan toimintakykyä ja hyödyntää sen antamia tuloksia hoito- ja palvelusuunnittelussa ja päivittäisissä toiminnoissa. Työntekijä osaa auttaa asukasta lääkkeettömin keinoin ja ottaa muistamattomat asukkaan mukaan yhteisöllisiin tilanteihin Vastuuhoitaja osaa luoda luottamuksellisen suhteen muistamattoman asukkaan omaisiin ja ohjata heitä ymmärtämään asukasta sekä sovittuja hoito- ja palvelusuunnitelmaan liittyviä ratkaisuja. Työntekijä osaa arvioida muistamattoman asukkaan hoidon laatua, tehdä kehittämisaloitteita palvelutalon toiminnan parantamiseksi. Työntekijä hallitsee muistamattoman asukkaan hoito- ja palveluketjun, osaa konsultoida asiantuntijoita ja arvioida miten voidaan muistamattoman asukkaan omaisia auttaa. Työntekijä toimii palvelutalon dementia-asiantuntijana ja muun henkilöstön perehdyttäjänä Ahdistuneen asukkaan auttamisosaaminen 1 taso Työntekijä osaa tunnistaa ahdistuneen, surullisen tai levottomasti käyttäytyvän asukkaan päivittäisissä tilanteissa ja kohdata hänet rauhoittavasti sekä seurata tilannetta siten, ettei asukkaan turvallisuus vaarannu. Työntekijä osaa kirjata havaintonsa asukkaan asiapapereihin ja raportoida suullisesti tilanteesta muille hoitoon osallistuville. Työntekijä osaa ohjeiden mukaan toimia tilanteessa asukkaan hyvinvointia tukien. 3 taso Työntekijä osaa arvioida tässä ja nyt -tilanteessa, miten ahdistunutta tai levotonta asukasta voi auttaa pahanolon poistamiseksi tai vähentämiseksi (esim. kipu, pelko, turvattomuus). Työntekijä osaa kohdata mielenterveyshäiriöstä kärsivän ihmisen hänen yksilöllistä personallisuutta kunnioittaen ja tukien hänen voimavarojaan arkipäivän tilanteissa. Työntekijä osaa antaa asukaskohtaisesti määrättyä tarvittavaa lääkitystä, kirjata syyt tarvittavaan lääkitykseen ja lääkkeen vaikutuksen. Työntekijä osaa itsenäisesti huomioida asukkaan mielialassa tapahtuvia muutoksia ja arvioida mihin toimenpiteisiin tulee eri tilanteessa ryhtyä sekä hän osaa ottaa yhteyttä asukkaan hoito- ja palveluketjun terveydenhuollon asiantuntijoihin Vastuuhoitaja osaa ennakoida asukkaan mielenterveydessä tapahtuvia muutoksia ja ohjata muuta palvelutalon henkilöstöä hoito- ja palvelusuunnitelman avulla kohtaamaan ja auttamaan mielenterveyshäiriöstä kärsivää asukasta selviytymään päivittäisissä toiminnoissa. 1 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta15 5 taso Työntekijä tuntee palvelutalossa olevien asukkaiden psyyken ja kipulääkkeiden vaikutukset. Hän osaa ohjata työtovereitaan havainnoimaan lääkkeiden sivu- ja yhteisvaikutuksia sekä lääkehoidon vaikutusta asukkaan hyvinvointiin. Työntekijä hallitsee mielenterveysongelman akuuttitilanteen lääkehoidon annettujen ohjeiden mukaisesti. Vastuuhoitaja osaa hyödyntää mielenterveysasiatuntijoiden ohjausta ja välittää tietoa muille asukkaan hoitoon osallistuville sekä suunnitella asukaslähtöistä hoitoa moniammatillisen tiimin jäsenenä. Työntekijä osaa käyttää psykogeriatrisia testejä arvioitaessa asukkaan terveysongelmia ja selviytymistä. Työntekijä osaa laatia asukaslähtöisen yhteenvedon asukkaan hyvinvoinnin muutoksista ja kuvata hänen mielenterveyteen liittyviä ongelmia. Työtekijä toimii palvelutalossa uusien työntekijöiden perehdyttäjänä asukkaiden mielenterveyteen liittyvässä hoidossa Kuolevan asukkaan hoito-osaaminen 1 taso Työntekijä tietää, miten palvelutalon saatto/kuolevan asukkaan hoitoperiaatteista on sovittu. Työntekijä osaa tunnistaa minkälaisia tunteita ja ajatuksia ihmisen kuolema hänessä herättää ja kykenee kuuntelemaan asukasta hänen aloittaessaan keskustelun kuolemasta. Työntekijä rohkenee keskustella asukkaan kanssa kuolemaan liittyvistä asioista. Työntekijä tietää millaisia erilaisia kulttuurillisia eroja palvelutalon asukkailla on kuolevan ihmisen hoidossa ja kuolemaan liittyvissä traditioissa. 3 taso Työntekijä uskaltaa aloittaa keskustelun asukkaan kanssa hänen suhtautumisestaan kuolemaan ja hoitotahtoon sekä hän osaa ohjata, miten asukas voi toimia hoitotahtonsa ilmaisemiseksi. Vastuuhoitaja osaa toteuttaa kuolevan asukkaan yksilölliset toiveet ja neuvotella omaisten kanssa hoidosta asukkaan ilmaiseman hoitotahdon toteutumiseksi. Vastuuhoitaja osaa ohjata muita hoitoon osallistuvia työntekijöitä asukaslähtöisen hoidon toteutumiseksi. Työntekijä osaa arvioida milloin konsultoida hoitavaa lääkäriä. Vastuuhoitaja osaa raportoida asukkaan hoidon toteutumista ja arvioida tavoitteiden saavuttamista (esim. kivun hoitoa) lääkärille ja muille hoitoon osallistuville. Vastuuhoitaja osaa suunnitella asukkaan tarpeista lähtevän hoitoympäristön ja huolehtia kivun hoidosta. Työntekijä tietää, miten toimitaan kuolevan asukkaan hoidossa hänen kulttuurillisesta ja uskonnollisista traditioista käsin ja miten toimitaan hänen uskontonsa ja kulttuurinsa edellyttämällä tavalla kuoleman jälkeen. 5 taso Vastuuhoitaja kykenee ottamaan vastaan kuolevan asukkaan ja hänen omaistensa tunteet ja tukemaan heitä. Vastuuhoitaja kykenee keskustelemaan kuolevan asukkaan omaisten kanssa kuolemasta ja hoidosta. Työntekijä osaa arvioida muiden palvelutalon asukkaiden suhtautumisen kuolevaan asukkaaseen ja toimia myös heitä tukien. Työntekijä osaa ohjata omaisia omaisensa kuoleman jälkeen liittyvissä käytännön asioissa. Vastuuhoitaja osaa arvioida, milloin hän tarjoaa mahdollisuuden hengelliseen tukeen asukkaalle ja hänen omaiselleen. Työntekijä osaa ottaa saattohoitotilanteen huomioon palvelutalon yhteisöllisessä tilanteessa. Työntekijä osaa ohjata muita työtovereitaan ja opiskelijoita saattohoidon toteuttamisessa. Työntekijä osaa käyttää kipupumppua. Työntekijä osaa reflektoida saattohoidon synnyttämiä tunteitaan ja ajatuksiaan sekä osaa hakea tarvittaessa ohjausta tai keskusteluapua. Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 1516 Kodinhoidon osaaminen.1 Kodin puhtaudesta huolehtimisen osaaminen 1 taso Työntekijä osaa huolehtia kodin puhtaudesta ja vaatehuollosta sovittujen ohjeiden mukaisesti sekä osaa määritellä yleiskuvan kodin riittävästä siisteydestä. Työntekijä tuntee perusasiat ergonomiasta (esim. nostamisesta) ja osaa käyttää kodinkoneita. Hän tuntee siivouksessa käytettävät aineet ja niihin liittyvät varo- ja suojautumisohjeet. 3 taso Työntekijä osaa toimia itsenäisesti ottaen huomioon asiakkaan erityistarpeet (esim. sairaudet ja persoonallisuus) siistimisessä ja kodinhoidossa. Työntekijä osaa huomioida tekevänsä työtä toisen ihmisen kotona tai henkilökohtaisella reviirillä. Hän osaa toimia vuorovaikutteisesti asukkaan kanssa ja ohjata asukasta hänen voimavarojensa ja jaksamisensa mukaisesti osallistumaan siivoukseen, hoito- ja palvelusuunnitelman ja kuntouttavat työotteen periaatteen mukaisesti. Työntekijä osaa ottaa huomioon asukkaan yksilölliset tarpeet ja toiveet sekä kunnioittaa hänen subjektiivista käsitystään siisteydestä ja kodinomaisuudesta. Työntekijä tiedostaa siivous / kodinhoidon toimintaan liittyvät riskit ja osaa ennaltaehkäistä ongelmien syntymistä. 5 taso Työntekijä osaa joustavasti ja monipuolisesti soveltaa tietämystään palvelutalon hoito- ja hoivatehtävissä sekä osaa ohjata muita työntekijöitä ko. tehtävissä. Työntekijä seuraa alan kehitystä ja osaa soveltaa uutta tietoa käytäntöön sekä kehittää työyksikkönsä työtapoja työntekijä- ja asiakaslähtöisesti. Työntekijä osaa toimia ja ohjata muita erityistilanteissa (esim. epidemia, astmaa sairastava). Työntekijä toimii opiskelijoitten ja uusien työtovereittensa ohjaajana.. Kiinteistönhoidon osaaminen 1 taso Työntekijä tietää, mitkä asiat ja tavarat kuuluvat palvelutalon kiinteään omaisuuteen sekä tietää, kuka organisaatiossa hoitaa tai huoltaa kiinteistöön liittyviä eri toimintoja. Työntekijä osaa havainnoida, jos kiinteistössä tapahtuu normaalista poikkeavaa (esim. putkiston tai sähkölaiteiden kunto) ja tarvittaessa kutsua ohjeiden mukaan ammattihenkilön suorittamaan huoltotoimenpiteen. 3 taso Työntekijä osaa suorittaa pieniä huoltotoimenpiteitä asukkaiden kodeissa ja työyksikössään. Hän osaa huolehtia piha-alueiden ja ympäristön kunnossapidosta ja osaa suorittaa apuvälineisiin liittyviä huoltotoimia sekä hän osaa käyttää yksikössä olevia teknisiä laitteita. 5 taso Työntekijä osallistuu osaltaan toimivien asuntojen ja yhteistilojen suunnitteluun ja kehittämiseen. Hän on vastuullinen huolehtiessaan yksikön ja asukkaiden teknisten laitteiden toimivuudesta sekä osallistuu palvelutalon ympäristön viihtyvyyden, turvallisuuden ja toimivuuden suunnitteluun ja toteutukseen..3 Turvallisuusosaaminen 1 taso Työntekijä tuntee oman yksikkönsä turvallisuussuunnitelman. Hän osaa tunnistaa palovaroittimen hälytyksen ja osaa reagoida siihen sekä tietää mistä löytyvät alkusammutus välineet ja osaa käyttää niitä. Työntekijä osaa tehdä paloilmoituksen hätäkeskukseen. Hän osaa varoittaa muita vaarassa olevia ja osaa pelastautua itse turvaan. 3 taso Työntekijä osaa aloittaa ja organisoida pelastustoimia pelastusyksiköiden tuloon asti. Hän osaa ohjata muita vaaratilanteiden varalta ja osaa toimia vaaratilanteessa. Työntekijä osaa tunnistaa kriisitilanteessa turvallisuusuhat ja osaa toimia ohjeiden mukaan, vaarantamatta omaa turvallisuuttaan, silloinkaan kun työskentelee yksin. 5 taso Työntekijä osaa ennalta ehkäistä vaaratilanteiden syntymistä ja toimii organisaationsa paloturvallisuuden kehittämiseksi. Hän toimii palvelutalon asiantuntijana muulle henkilökunnalle. 16 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta17 3 Laatuosaaminen 3.1 Arvo-osaaminen 1 taso Työntekijä noudattaa työssään hyviä käytöstapoja ja osaa toimia asukkaiden kanssa heidän tapojaan ja tottumuksiaan kunnioittaen. Hän on halukas toimimaan työyhteisön arvojen mukaisesti. Työntekijä tuntee oman työyhteisönsä ja organisaationsa toimintaa ohjaavat arvot ja eettiset säännöt ja osaa toimia niiden hengen mukaisesti. Työntekijä osaa selittää, miten palvelutalossa arvojen toteutuminen näkyy hänen työssään hyvän hoidon ja palvelun toteutumiseksi. 3 taso Työntekijä osaa soveltaa arvo-osaamistaan yksittäisissä, muuttuvissa työtilanteissa sekä asiakas- ja työtoverisuhteissa ja perustella erilaisia ratkaisujaan. Työntekijä uskaltaa käydä/aloittaa arvokeskustelua työyhteisössä ja yhteistyöneuvotteluissa. Hän osaa kuvata, miten hän toteuttaa vastuullisuuden periaatetta työssään ja arvioida miten palvelutalossa asukkaan itsemääräämisoikeus ja oikeus osallistua ja vaikuttaa hoitoaan kokevaan päätöksentekoon toteutuu. Hän osaa kuvata, miten hän ottaa työssään huomioon asukkaiden yksilöllisyyden. Hän osaa arvioida omaa arvomaailmaansa suhteessa asiakkaiden ja työyhteisön arvoihin sekä kuvata, mitkä arvot hänelle itselleen ovat työssä tärkeitä ja miten ne ohjaavat hänen työtään palvelutalossa. 5 taso Työntekijä osaa hyödyntää asukkaan erilaisuutta ja tietojaan hänen elämänhistoriastaan ja hänen arvostamistaan asioista yksilöllisyyden periaatteen toteutumiseksi. Työntekijä on aktiivinen kehittämään omaa ja työyhteisönsä arvo-osaamista analysoimalla palvelutalon toimintaa ja osaa antaa rakentavan kriittistä palautetta toiminnasta sekä rohkenee tehdä ratkaisuehdotuksia ongelmatilanteissa. Hän osaa ohjata muita työntekijöitä toteuttamaan palvelutalon ja työyhteisön arvoja ja osaa kriittisesti arvioida työyhteisön arvojen toteutumista. 3. Laatu- ja vaikuttavuusosaaminen 1 taso Työntekijä tietää, miten palvelutalon hyvän palvelun ja hoidon periaatteet on määritelty. Hän ymmärtää, miten hänen toimintansa vaikuttaa palvelutalon asukkaan kokemaan palvelun ja hoidon laatuun. 3 taso Työntekijä osaa arvioida oman työnsä ja työyhteisönsä hoidon ja hoivan laatua kriittisesti ja perustellusti sekä tehdä aloitteita palvelun ja hoidon kehittämiseksi. Työntekijä osaa arvioida hoidon ja hoivan vaikutusta palvelutalon asukkaan kokemaan elämänlaatuun ja viihtyisyyteen. 5 taso Työntekijä osaa käyttää erilaisia laadun kehittämisvälineitä ja ohjata muita työtovereita niiden käytössä kehitettäessä palvelutalon hoidon ja palveluprosesseja. Työntekijä osaa käyttää laadunarvioinnissa käytettäviä mittausmenetelmiä (tasapainotettu kortisto) ja tulkita mittaustuloksia sekä tehdä toteuttamiskelpoisia parannusehdotuksia. Hän edustaa palvelutaloa erilaisissa paikallisissa/alueellisissa ja/tai valtakunnallisissa palvelutalojen ja vanhustenhoidon kehittämishankkeissa. 3.3 Talousosaaminen 1 taso Työntekijä tietää mistä palvelutalon ja työyhteisön tulot muodostuvat. Hän ymmärtää miten hänen oma toimintansa ja työtavat vaikuttavat palvelutalon voimavarojen käyttöön ja talouteen. Työntekijä tuntee kestävän kehityksen periaatteen merkityksen työskentelyssään. 3 taso Työntekijä osaa lukea esim. tulosraporttia. Työntekijä pystyy arvioimaan toiminnan taloudellista merkitystä. Työntekijä osaa suunnitella toimintaansa taloudellisia näkökohtia silmälläpitäen, omaa kokonaisnäkemyksen ja kykenee ohjaamaan muita työryhmän jäseniä taloudellisessa ajattelussa ja osaa arvioida miten taloussuunnittelu vaikuttaa arkipäivän työhön. 5 taso Työntekijä vastaa palvelutalon toiminta- ja taloussuunnitelman sisällöstä ja osaa vastata talouden kokonaissuunnittelusta ja kehittämisestä pitkällä tähtäimellä. Työntekijä tuntee toiminnan perusperiaatteet, palvelutalon vision, arvot ja strategiat sekä osaa arvioida hyvänhoidon toteutumista suhteessa taloudellisiin voimavaroihin. Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 1718 3. Tietosuojaosaaminen 1 taso Työntekijä tietää oman vaitiolovelvollisuutensa asukkaiden asioissa palvelutalon arkipäivän tilanteissa. Työntekijä tietää mistä löytyvät asukkaasta kerätyt tiedot ja asiapaperit sekä tietää, mitkä ohjeet sitovat häntä asukkaan tietojen käsittelyssä. Hän tietää mistä selviää asukkaan kirjallinen lupa siitä, mitä tietoa ja kenelle on asukkaasta lupa kertoa. 3 taso Työntekijä tietää, mitä ja minkälaista tietoa on kirjattu / kirjataan asukkaasta tämän asukas- / hoitotietokansioon. Hän osaa asukasta kunnioittavalla tavalla kirjata ja välittää tarvittavan tiedon edelleen muille asukasta tai hänen asioitaan hoitaville henkilöille ja työyhteisöille. Työntekijä osaa toimia eettisesti asukkaita ja työtovereitaan kunnioittaen keskustellessaan palvelutaloon/työyhteisöönsä liittyvistä asioista työ- ja vapaa-aikana. 5 taso Työntekijä osaa toimia yhteistyössä asukkaan ja tämän omaisten kanssa toteuttaen asukkaan itsemääräämisoikeutta ja hän osaa arvioida, mitä tietoja hän voi asukkaasta kertoa muille. Työntekijä osaa toimia asukkaan etujen mukaisesti vaitiolo- ja tietosuojamääräyksiä toteuttaen asukkaan hoitoa ja hyvinvointia koskevissa asioissa eri yhteistyökumppanien kanssa. Vastuuhoitaja osaa laatia sellaisen asukkaan hoitoa kuvaavan hoitoyhteenvedon(lähete) hoidon jatkuvuuden takaamiseksi, että siinä kuvataan asukkaan hoitoa ja terveysongelmia ammatillisesti oikein ja asukasta arvostaen. Viestintä- ja ohjausosaaminen.1 Kommunikaatio- ja viestintäosaaminen 1 taso Työntekijä ymmärtää omaan työhönsä vaikuttavat palvelutalon työtä ohjaavat kirjalliset ohjeet ja osaa laatia omaan työhönsä liittyviä asiakirjoja sovittujen ohjeiden mukaisesti sekä osaa ilmaista itseään ymmärrettävästi suullisesti. Työntekijä osaa kuvata, miten ihminen viestii kehollaan, eleillään tai ympäristöllään. 3 taso Työntekijä osaa laatia työssään tarvittavia asiakirjoja kieliasultaan moitteettomasti. Työntekijä osaa käyttää teknisiä viestintävälineitä. Työntekijä osaa ottaa huomioon asukkaiden erilaiset tarpeet viestintätilanteissa ja kuunnella myös viestijän keho- ja eleviestintää sekä täydentää omaa ilmaisuaan ulkoisilla tekijöillä kuten eleillä ja ilmeillä. Työntekijä osaa antaa rakentavaa palautetta. Työntekijä osaa kuunnella ja edetä keskustelussa tavoitteiden suuntaan ja toimia aktiivisena tasavertaisena osallistujana keskustelutilanteessa sekä hän kykenee perustellusti puolustamaan eriävää mielipidettään. Työntekijä osaa mukauttaa omaa viestintäänsä tilanteen mukaan ja arvioida viestintänsä vaikutusta. 5 taso Työntekijä on tietoinen omista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan viestijänä ja osaa hyödyntää persoonallisia ominaisuuksiaan. Työntekijä osaa esiintyä vapautuneesti ja selkeästi vaativissa esiintymistilanteissa. Työntekijä osaa käyttää apunaan erilaisia viestintävälineitä ja laatia selkeitä kirjallisia esityksiä. Hän osaa esittää palvelutalon toimintaa yhdellä vieraalla kielellä.. Yhteistyö- ja tiimityöosaaminen 1 taso Työntekijä osaa toimia yhteistyössä toisten työntekijöiden kanssa yhteisesti sovittujen periaatteiden ja tavoitteiden mukaisesti. Työntekijä on aktiivisesti mukana yhteistyö/ neuvottelutilanteissa ja on kiinnostunut toisten osallistujien mielipiteistä sekä sitoutuu päätösten toteuttamiseen. Työntekijä tietää, keihin ottaa yhteyttä erilaisissa työhönsä liittyvissä ongelmatilanteissa. Työntekijä osaa kuvata yhteistyön merkityksen palvelutalon toiminnan kannalta asukkaan auttamisessa hoito- ja palvelupolun eri vaiheissa. 18 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta19 3 taso Työntekijä tietää, ketkä ovat palvelutalon yhteistyökumppanit ja miten asukkaiden hoitoon liittyvästä yhteistyöstä (hoito- ja palveluketjut) on sovittu ja miten hän on vastuullinen työssään niitä noudattamaan sekä tietää millainen tiedottamisvelvoite hänellä on eri yhteistyökumppanien suhteen. Hän osaa toimia kollegiaalisesti työtovereitaan/tiimiään kohtaan ja antaa tilaa muillekin yhteistyötilanteisin osallistuville. Osaa arvioida omaa yhteistyökykyään ja tarvittaessa hyödyntää yhteistyökumppaneiden osaamista ja tukea. Hän osaa toimia kokouksen tai neuvottelutilaisuuden puheenjohtajana sekä laatia tilanteesta kirjallisen muistion tai tiedotteen. Työntekijä osaa tehdä aloitteita yhteistyön kehittämisestä palvelutalon eri yhteistyökumppaneiden kesken ja tarvittaessa johtaa yhteistyöneuvottelua tehokkaasti. 5 taso Työntekijä osaa kunnioittaa yhteistyökumppanin persoonallisia eroavaisuuksia ja arvoja sekä hyödyntää niitä tehdessään toteuttamiskelpoisia päätösehdotuksia palvelutalon vision ja asukaslähtöisen palvelun toteutumiseksi. Hän osaa johtaa kokous- ja neuvottelutilannetta siten, että niissä syntyy turvallinen ja luova ilmapiiri sekä osaa ohjata osallistujia keskustelemaan aktiivisesti. Samoin työntekijä osaa johtaa ja toimia siten, että kokous/neuvotteluaika käytetään tehokkaasti ja saadaan aikaan toteuttamiskelpoisia päätöksiä. Työntekijä osaa arvioida perustellen palvelutalon yhteistyön laatua ja tehdä kehittämisehdotuksia..3 Markkinointi- (Imago)osaaminen 1 taso Työntekijä ymmärtää miten hän voi omalla asenteellaan ja viestinnällään vaikuttaa siihen, millaisen kuvan hän antaa palvelutalosta työpaikkana. Työntekijä tuntee oman työyksikkönsä perustehtävän, millaisia palveluja palvelutalossa on tarjolla ja keille ne on tarkoitettu. Hän osaa esitellä ja kertoa työstään vierailijoille ja esim. opiskelijoille palvelutalon toiminnasta. 3 taso Työntekijä ymmärtää edustavansa ja sen, miten hän omalla käytöksellään viestittää kuvaa työyhteisöstään. Työntekijä osaa esitellä koko organisaation (palvelutalo, säätiö jne.) toimintaa, jonka osana hän työskentelee ja hän tietää organisaation tarkoituksen ja kenelle palvelut ovat tarkoitetut. sekä sen, miten palveluiden piiriin hakeudutaan. Hän osaa ohjata ja neuvoa asiakkaita toiminnasta vastaavien avainhenkilöiden luo. 5 taso Työntekijä osaa nähdä oman työyksikkönsä ja organisaationsa osana oman kuntansa koko vanhustenhuollon kokonaisuutta ja tarvittaessa esittelemään, neuvottelemaan ja markkinoimaan palvelutalon palveluja myös yhdellä vieraalla kielellä. Työntekijä osaa viestittää vanhustenhuollosta ja sen kehittämisestä positiivisesti ja pitää ilman etukäteisvalmistelua lyhyen esityksen vanhustenhuollon periaatteista ja visiosta.. Puhelinosaaminen 1 taso Työntekijä osaa vastata puhelimeen siten että soittaja tietää, mihin hän on soittanut ja kenen kanssa hän puhuu. Työntekijä osaa soittaessaan esitellä itsensä, mistä soittaa sekä mistä asiasta on kyse. Työntekijä tietää, mitä asioita asukkaasta voi kertoa puhelimitse ja millaisissa tilanteissa hän voi vastata tai puhua. Hän osaa käyttää puhelinvastaaja ja jättää ymmärrettäviä viestejä. Työntekijä on perehtynyt työyhteisönsä turvapuhelinjärjestelmään ja osaa vastata sitä kautta tuleviin avunpyyntöihin. Hän osaa perehdyttää ja opastaa asukasta käyttämään turvapuhelinta.. 3 taso Työntekijä osaa puhelimitse konsultoida asukkaan asioissa eri yhteistyötahoja (omaisia, hätäkeskusta, päivystävää terveydenhuoltoa, sairaalan osastoa, jolla asukas väliaikaisesti on hoidettavana, sosiaalitoimea jne.). Hän osaa kirjata ja välittää saamansa tiedot yhteisesti sovitulla tavalla. Työntekijä osaa tukea ja kannustaa asukasta omatoimisuuteen myös puhelimitse asioinnissa ja tarvittaessa avustaa häntä siinä. 5 taso Työntekijä osaa suunnitella, auttaa ja opastaa asukasta hankkimaan ja käyttämään puhelinta, joka on suunniteltu apuvälineeksi huomioimalla käyttäjän tarpeet. Työntekijä osaa suunnitella työyhteisönsä toimintaa siten, että asukkaan ja henkilöstön yksityisyys toteutuu mahdollisimman hyvin asioitaessa puhelimitse. Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta 1920 .5 Opiskelijoiden ohjausosaaminen 1 taso Työntekijä tietää, minkä alan ja millä koulutusjaksolla yhteisössä oleva opiskelija on. Hän tietää olevansa esimerkkinä opiskelijalle, vaikka ei olisikaan vastuussa tämän ohjaamisesta. Työntekijä on sitoutunut kykyjensä mukaan tarvittaessa ohjaamaan ja neuvomaan opiskelijaa, kun häneltä sitä pyydetään. Työntekijä osaa viestittää yksikkönsä toiminnasta ja osaa perustella ammatillista toimintaansa opiskelijalle ja ohjata opiskelijaa käytännön toimenpiteissä asukkaita kunnioittaen. 3 taso Työntekijä osaa keskustellen perustella omaa toimintaansa ja antaa rakentavaa palautetta oppijalle. Työntekijä on perehtynyt opiskelijan työssäoppimisen tavoitteisiin ja osaa suunnitella opiskelijan tarpeista lähtevän työssäoppimisen toteutumisen yhdessä opiskelijan kanssa. Työntekijä osaa suunnitella oman työnsä siten, että hän voi ohjata opiskelijaa tämän työssäoppimisessa niin, että opiskelija kokee saavansa tarpeellisen ohjauksen. Työntekijä osaa valmistella työssä oppimisen toteutumista ja suunnittelua siten, että koko palvelutalon henkilöstö voi toteuttaa sovittuja suunnitelmia. Työntekijällä on oikeus ottaa vastaan opiskelijoiden näyttöjä. 5 taso Työntekijä osaa laatia palvelutalolle työssäoppimissuunnitelman koko vuodelle, minkä alan ja jaksojen opiskelijoita sekä kuinka monta on mahdollisuus eri yksikössä/köissä ohjata siten, että se vastaa opiskelijoiden ja palvelutalon tarpeita. Työntekijä osaa nimetä ohjaajaksi henkilön, joka on vastuullinen ohjaamisestaan. Työntekijä osaa tehdä yhteistyötä työssäoppissuunnitelmaa laatiessaan oppilaitosten kanssa ja tehdä aloitteita yhteistyön kehittämiseksi. Työntekijä osaa arvioida palvelutalon arvojen ja hoitoperiaatteiden toteutumista opiskelijoiden ohjauksessa sekä antaa palautetta ja arvioida työssäoppijan oppimista oppimissuunnitelman ja palvelutalon arvojen ja hoitoperiaatteiden perusteella. 5 Itsensä johtamisen kehittämisen osaaminen ja toimintakyky 5.1 Ammattitaidon ylläpitämisen ja kehittämisen osaaminen 1 taso Työntekijä tiedostaa oppimistarpeensa ja sitoutuu perehtymään palvelutalon toimintaperiaatteisiin. Työntekijä osoittaa halukkuutta kehittyä ammatissaan ja asukkaiden hoiva- ja hoitotyössä. Työntekijä osaa toteuttaa yhdessä esimiehensä kanssa sovitun kehittymissuunnitelman. 3 taso Työntekijän työskentely on kiireetöntä, suunniteltua ja tulevaisuuden tavoitteisiin tähtäävää. Hänen työajankäyttönsä on suunniteltua, hallittua sekä joustavaa. Vastuuhoitajana työntekijä osaa pyytää apua toisilta ja delegoida tarvittaessa asukkaansa hoitoa ja hoivaa muille. Työntekijä osaa tunnistaa omat ammatilliset vahvuutensa ja laatia itselleen osaamiskartan avulla toteuttamiskelpoisen kehittymissuunnitelman. 5 taso Työntekijä osaa itsenäisesti toteuttaa henkilökohtaista kehittymissuunnitelmaansa ja arvioida ammatillista kasvuaan työssään sekä on sitoutunut edistämään työyhteisönsä kehittymistä ja tukee työryhmänsä yhdessä oppimista. Hän osaa ohjata laatimaan ja toteuttamaan sekä arvioimaan työryhmän kehittymisohjelmaa. Hän osaa arvioida työajankäyttöään ja toimintansa vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Hän osaa arvioida ammattitaitoaan palvelutalon arvojen, vision ja toimintaperiaatteiden avulla. 5. Työhyvinvointiosaaminen 1 taso Työntekijä tietää fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin merkityksen työssä jaksamiselleen ja osaa arvioida omaa työkykyään palvelutalon työn sisällöistä käsin. Hän sietää kohtuullista stressiä ja ratkaisemattomia tilanteita. Hän osaa suunnitella työaikansa siten, että tärkeimmät tehtävät tulevat tehdyksi eikä työuupumus uhkaa. Hän osaa tunnistaa omaa työkykyä uhkaavia tilanteita ja hakea tarvittaessa apua työhyvinvointiasiantuntijoilta. Hän osaa kuvata, mitkä tekijät tuottavat hänelle työiloa ja mitkä asiat ovat tärkeitä työturvallisuuden kannalta. Työntekijä osaa säädellä työn ja vapaa-ajan siten, että vapaa-aika on työntekijän omaa aikaa. Hän tietää, miten terveyteen vaikuttavat tekijät vaikuttavat hänen työssäjaksamiseensa. 0 Palvelutalon henkilöstön osaamiskartta Näytä lisää\nArviointilomakkeet Tässä aineistossa ovat osaamisen arviointien yhteenvetolomakkeet. Työntekijä itse ja hänen esimiehensä arvioivat osaamisia seuraavasti. Arviointilomake 1: 1. Lue osaamiskartassa olevat Lisätiedot 4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus\n1 4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osaa kunnioittaa asiakkaan arvoja ja kulttuuritaustaa tunnistaa eri-ikäisten ja taustaltaan erilaisten asiakkaiden Lisätiedot TUTKINTOSUUNNITELMA Sivu 1 (7) SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA\nTUTKINTOSUUNNITELMA Sivu 1 (7) SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA Tutkinnon osa SUUN TERVEYDEN EDISTÄMINEN JA SUUN TERVEYDENHOIDON ERIKOISALOILLA TOIMIMINEN Tutkinnon osan suorittaja Nimi Lisätiedot KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS\nTURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nSOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA: TUTKINTOTILAISUUDEN AJANKOHTA: TUTKINTOTILAISUUDEN PAIKKA: Lisätiedot Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa monipuolisesti, asiakaslähtöisesti ja voimavaralähtöisesti\nKuntoutumisen tukeminen Sivu 1(10) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja: tunnistaa Lisätiedot 1 (10) Selkokielinen oppimateriaali maahanmuuttajille SANASTOTEHTÄVIÄ. Vanhusten kotihoito ja huolenpito -tutkinnon osan opiskeluun\n1 (10) Selkokielinen oppimateriaali maahanmuuttajille SANASTOTEHTÄVIÄ Vanhusten kotihoito ja huolenpito -tutkinnon osan opiskeluun 2 (10) UUSIEN SANOJEN MUODOSTAMINEN 1. TEHTÄVÄ. Yhdyssanat 1.1. Tee sanoista Lisätiedot Liikunnanohjaus. Ammattitaidon osoittamistavat. Utbildning Ab\n1/6 Liikunnanohjaus Ammattitaidon osoittamistavat Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osoittaa ammattitaitonsa toimimalla liikunnan ohjaustehtävissä. Hän hankkii tarvittavan tiedon, osallistuu tapahtuman Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nTurun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: KASVUN TUKEMINEN Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset Lisätiedot MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ opiskelijan nimi: ryhmä: työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OSAAMISALASSA Lisätiedot Hoito- ja hoivapalvelu Kotihoito PÄIVÄTOIMINNAN KRITEERIT JA TOIMINTAPERIAATTEET\nPÄIVÄTOIMINNAN KRITEERIT JA TOIMINTAPERIAATTEET 1 ASIAKKAAKSI TULEMINEN Päivätoimintaan tullaan palvelutarpeenarvioinnin kautta, jolloin kartoitetaan kokonaisvaltaisesti asiakkaan selviytyminen päivittäiseistä Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI VANHUSTEN KOTIHOITO JA HUOLENPITO TUTKINNON OSAN SUORITTAJA:\nTurun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: VANHUSTEN KOTIHOITO Lisätiedot Työpaikkaohjaajan tehtävät. momutoko. monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus\nTyöpaikkaohjaajan tehtävät momutoko monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus Työpaikkaohjaaja voi monin tavoin auttaa opiskelijan oppimista työssäoppimisjaksoilla. Ohjaaja voi ottaa huomioon oppimisen Lisätiedot LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ n nimi: Ryhmä: Työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN Lisätiedot KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN\nETELÄ-KYMENLAAKSON AMMATTIOPISTO Palvelualojen toimipiste Takojantie 1, 48220 KOTKA Puh. 010 395 9000 Fax. 010 395 9010 S-posti:etunimi.sukunimi@ekami.fi www.ekami.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, Lisätiedot TUTKINNON OSAN ARVIOINTISUUNNITELMA 26. marraskuuta 2014\nTutkinto: Hiusalan perustutkinto Tutkinnon osan nimi ja laajuus: Ekologiset hiuspalvelut 15 osp, paikallisiin ammattitaitovaatimuksiin perustuva tutkinnon osa KESKEISET ASIAT 1. Kuvaus osaamisen tunnustamisen Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nTurun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: MIELENTERVEYS Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nTurun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: VAMMAISTYÖ Lisätiedot Tutkinnon osan nimi ja laajuus: Ekologiset hiuspalvelut 15 osp, paikallisiin ammattitaitovaatimuksiin perustuva tutkinnon osa\nTutkinto: Hiusalan perustutkinto Tutkinnon osan nimi ja laajuus: Ekologiset hiuspalvelut 15 osp, paikallisiin ammattitaitovaatimuksiin perustuva tutkinnon osa KESKEISET ASIAT 1. Kuvaus osaamisen tunnustamisen Lisätiedot KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN\nTURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN Lisätiedot HOITO JA HUOLENPITO SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA\nTURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI HOITO JA HUOLENPITO Lisätiedot Kotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet. Johdanto\nKotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet 1 (5) Kotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet Johdanto n ja Imatran kaupungin kotihoidon toiminta perustuu lakiin sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista, Lisätiedot AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov\nAMMATILLINEN PAIKALLISESTI TUOTETTU TUTKINNON OSA AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov Ammattitaitovaatimukset osaa: suunnitella ja laatia toiminnan tavoitteet asiakkaan tarpeet huomioiden ottaa huomioon Lisätiedot 15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN\nHyväksymismerkinnät 1 (5).5.2015 Tämä asiakirjan osio kuvaa ammattiosaamisen näyttöä. Näyttötutkinnossa tutkintotilaisuuden järjestelyt ja osaamisen arviointi toteutuvat sosiaali- ja terveysalan tutkintotoimikunnan Lisätiedot SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT\n2014 SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT SUONENJOEN KAUPUNGIN PÄIVÄKESKUKSEN TOIMINTA-AJATUS: Iloa ja eloa ikääntyneen arkeen. Omien voimavarojen mukaan, yhdessä ja yksilöllisesti. PÄIVÄKESKUS JOHDANTO Lisätiedot 10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN\nHyväksymismerkinnät 1 (5) OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Ammaattiosaamisen näyttö Arviointisuunnitelma Näytön kuvaus Opiskelija osoittaa osaamisensa Lisätiedot AMMATTITAITOVAATIMUKSET, ARVIOINNIN KOHTEET JA YLEISET ARVIOINTIKRITEERIT\nAMMATTITAITOVAATIMUKSET, KOHTEET JA YLEISET ARVIOINTIKRITEERIT Tämän luvun ammattitaitovaatimusten määrittely sekä arvioinnin kohteet ja yleiset arviointikriteerit on tarkoitettu koulutuksen järjestäjien Lisätiedot Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala\nTyönjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala Hyväksytty 2.10.2013 Rehtori Sai Niemelä-Pentti Sisällys Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala... 3 Asiakkuuksien hallinta, 25 ov... 3 Lähiesimiehenä toimiminen, Lisätiedot TYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja\nTYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus 10ov Oikeaa työssäoppimista 4ov Teoriaopiskelua työelämässä 6 ov 1. Työprosessin hallinta tarvitseville lapsille Lisätiedot Liikuntatapahtuman järjestäminen\n1/7 järjestäminen Ammattitaidon osoittamistavat Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osoittaa ammattitaitonsa toimimalla liikunta- tai kilpailutapahtuman suunnittelu-, järjestely- ja ohjaustehtävissä. Hän Lisätiedot Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI\n1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka Lisätiedot KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015\nKASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015 Sara Haimi-Liikkanen Kehittämiskoordinaattori Etelä-Kymenlaakson toiminnallinen osakokonaisuus Asiakaspalaute osallistava haastattelu Vanhuspalvelulaissa (2013) Lisätiedot KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ opiskelijan nimi: ryhmä: työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ KUNTOUTUMISEN TUKEMISEN TUTKINNON OSASSA / NÄYTÖN Lisätiedot LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/Tutkinnon osa: Ilmaisutaitojen ohjaus\nLAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/Tutkinnon osa: Ilmaisutaitojen ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuudet suunnitellaan yksilöllisesti yhteistyössä tutkinnon suorittajan Lisätiedot 2.1.3 VÄRJÄYSKÄSITTELYT\n2.1.3 VÄRJÄYSKÄSITTELYT Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 1. Työprosessin hallinta Värjäyskäsittelyn suunnitteleminen suunnittelee värjäyskäsittelyn ohjeen mukaan ja ottaa huomioon värjäyksessä tarvittavat Lisätiedot MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE\nTUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee toimintaa Lisätiedot AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTILOMAKE\nAMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTILOMAKE HOITO JA HUOLENPITO, Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus Opiskelija: Ryhmätunnus: Näyttöpaikka: Näytön ajankohta: Työpaikkaohjaaja: Opettaja: Jokaisesta arvioinnin Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nSOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI Turun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi TUTKINNON OSA: KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN TUTKINNON Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Yrityksessä toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset Lisätiedot Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.\n1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto\nSivu 1/6Sivu 1/6 KOMMENTIT 1(6) Opetushallitus / Aira Rajamäki PL 380 00531 Helsinki aira.rajamaki@oph.fi Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Ohessa Kuuloliiton kommentit sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon Lisätiedot ASIAKASOHJAUS PALVELUOHJAUSPROSESSIN ERI VAIHEET TYÖMENETELMÄT VERKOSTOT JA YHTEISTYÖ\nASIAKASOHJAUS PROSESSI PALVELUOHJAUSPROSESSIN ERI VAIHEET TYÖMENETELMÄT VERKOSTOT JA YHTEISTYÖ 16.4.2014 PALVELUOHJAUS - MITÄ, KENELLE, MITEN? 16.4.2014 2 Palveluohjaus perustuu Asiakkaan ja hänen palveluohjaajansa Lisätiedot Ikääntyneiden perhehoidon laatu. Oulunkaaren kuntayhtymä\nIkääntyneiden perhehoidon laatu Oulunkaaren kuntayhtymä Palvelutuotantolautakunta hyväksytty 04.06.2014 Sisältö 1. PERHEHOIDON LAATUVAATIMUKSET... 3 2. PERHEHOIDON ARVOT JA TOIMINTAPERIAATTEET... 3 3. Lisätiedot LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE\nTUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee toimintaa Lisätiedot Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus\nSEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu Lisätiedot NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE\nTUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee Lisätiedot VANHUSTEN KOTIHOITO JA HUOLENPITO AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 VANHUSTEN KOTIHOITO JA HUOLENPITO AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ opiskelijan nimi: ryhmä: työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ VANHUSTEN KOTIHOITO JA HUOLENPITO TUTKINNON Lisätiedot OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.4.2014\nOSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.4.2014 EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ, KAIKILLE VALINNAINEN PAIKALLINEN TUTKINNON OSA, 10 OV 1. TYÖPROSESSIN HALLINTA Suunnittelee ja toteuttaa projektin. Suunnittelu, toteutus Lisätiedot Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017\nMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme Lisätiedot Toimintaterapeuttiopiskelijan arviointipassi\nToimintaterapeuttiopiskelijan arviointipassi Kuvitus: Suvi Harvisalo Sisällysluettelo JOHDANTO OSAAMISEN KEHITTYMINEN ARVIOINNIT: JAMKin yhteiset osaamiset Sosiaali- ja terveysalan yhteiset osaamiset Toimintaterapeutin Lisätiedot KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013\nKUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 Lähihoitajan tutkinto, suuntautuminen kuntoutukseen Kyky itsenäiseen ja aktiiviseen työskentelyyn Omaa hyvät Lisätiedot LUOVA JA TOIMINNALLINEN LÄHIHOITAJA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 LUOVA JA TOIMINNALLINEN LÄHIHOITAJA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ opiskelijan nimi: ryhmä: työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ LUOVA JA TOIMINNALLINEN LÄHIHOITAJA Lisätiedot Opiskelija tekee työasemaympäristöön ja sen hankintaan liittyviä toimistotehtäviä ja laskutoimituksia sekä hyödyntää kielitaitoaan.\n1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa : Järjestelmän hankinta ja käyttöönotto 20 osp Tavoitteet: Opiskelija toimii työasemaympäristössä asentaen sekä laitteistoja että ohjelmistoja, Lisätiedot TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen\nTUKIPAJA Räätälöityä apua erityistarpeisiin Tukea vaativaan vanhemmuuteen vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen Tukipaja on toiminut vuodesta 2008, Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. VISUAALINEN MYYNTITYÖ VISU 30 osp\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 VISUAALINEN MYYNTITYÖ VISU 30 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Visuaalinen myyntityö, 30 osp Ammattitaitovaatimukset o toteuttaa tuotteen, tuoteryhmän Lisätiedot OPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMINEN NÄYTTÖ\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 FINANSSIPALVELUT Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Finanssipalvelut Ammattitaitovaatimukset o valmistautuu finanssipalveluihin o hoitaa finanssipalvelun o Lisätiedot Fysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi\nFysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi Sisällysluettelo JOHDANTO OSAAMISEN KEHITTYMINEN ARVIOINNIT: JAMKin yhteiset osaamiset Sosiaali- ja terveysalan yhteiset osaamiset Fysioterapian ammattikohtaiset Lisätiedot LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013\nLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus tutkinnon osa (MAVI) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET Markkinointiviestinnän Lisätiedot PAIKALLISESTI TARJOTTAVA SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINNON OSA\n1 PKKY Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja PAIKALLISESTI TARJOTTAVA SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINNON OSA LÄHIHOITAJA HYVÄN SAATTOHOIDON TOTEUTTAJANA 5 OV (OPETUSSUUNNITELMA)/ TOTEUTUSSUUNNITELMA Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nTurun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: HOITO JA HUOLENPITO Lisätiedot ASIAKKAAN VOIMAVARAT KÄYTTÖÖN RAI-seminaari 26.9.2007\nASIAKKAAN VOIMAVARAT KÄYTTÖÖN RAI-seminaari 26.9.2007 Eva-Maria Emet Johtava hoitaja Folkhälsan Botnia / Östanlid Voimavarojen tunnistaminen kuntouttavan hoitotyön suunnittelussa Kartoittaminen Riskit Lisätiedot Liite 1 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO/ kodinhuoltaja / toimitilahuoltaja\nTUTKINTOSUORITUSTEN ARVIOINTI Liite 1 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO/ kodinhuoltaja / toimitilahuoltaja Tutkinnon osa Tutkinnon suorittaja Kerroshoitopalvelut Ajankohta Arvioija Näyttöympäristö Lisätiedot Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi\nKannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella Lisätiedot Sosiaalialan AMK -verkosto\n1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun Lisätiedot LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi\nLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi Tutkinnon osa Asiakaspalvelu Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. Arvioi tutkinnon suorittajan ammattitaitoa / osaamista liiketalouden Lisätiedot Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin\nOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet Lisätiedot 4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö:\n4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 1. Työprosessin hallinta Oman työn suunnittelu osallistuu yrityksen toiminnan suunnitteluun ja toimii ryhmän jäsenenä ottaa vastuun töistään Lisätiedot 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Talouspalvelut 30 osp Tavoitteet:\n1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Talouspalvelut 30 osp Tavoitteet: Opiskelija kirjaa kirjanpidossa tavanomaiset tilitapahtumat. Hän laskee tavanomaisen maksettavan palkan Lisätiedot LÄHIHOITAJATUTKINTO / VALMISTAVA KOULUTUS\nLÄHIHOITAJATUTKINTO / VALMISTAVA KOULUTUS Hoito ja huolenpito TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAUS ja ARVIOINTI Opiskelija Opiskeluryhmä Työssäoppimisen ajankohta Työssäoppimispaikka Työpaikkaohjaaja Puh. Opettaja Puh. Lisätiedot KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ\n1 KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ opiskelijan nimi: ryhmä: työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ KASVUN TUKEMISEN JA OHJAUKSEN OPINTOKOKONAISUUDESSA Lisätiedot AMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.12.2013\nAMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.12.2013 PAIKALLISESTI TARJOTTAVA TUTKINNON OSA: NAVETAN TUOTANTOTEKNOLOGIAN KÄYTTÄMINEN JA HUOLTAMINEN, 10 ov Ammattiosaamisen näyttö Muu Lisätiedot HARJOITTELUN OHJAUKSEN LAATUKRITEERIT\nSosiaali- ja terveysala/päivitys 12.4.2011 HARJOITTELUN OHJAUKSEN LAATU 1. Tiedonkulku Suunnitellulla tiedonkululla varmistetaan yhteistyö harjoittelupaikan ja oppilaitoksen välillä. - harjoittelupaikassa Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. SÄHKÖINEN KAUPANKÄYNTI SÄKÄ 15 osp\nLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Finanssipalvelut tutkinnon osa (FIPA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Finanssipalvelut Ammattitaitovaatimukset Opiskelija Lisätiedot 12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista\n1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja Lisätiedot Varautuminen vanhuuteen tietoa sijaispäättäjästä, hoitotahdosta edunvalvontavaltuutuksesta, ja palvelusuunnitelmasta\nVarautuminen vanhuuteen tietoa sijaispäättäjästä, hoitotahdosta edunvalvontavaltuutuksesta, ja palvelusuunnitelmasta. 1 Ikääntymisen ennakointi Vanhuuteen varautumisen keinot: Jos sairastun vakavasti enkä Lisätiedot Vastuutyöntekijä - toimintamallin kehittäminen Vantaalla Ikäpalo-hankkeessa 20.10.2014. Aila Halonen\nVastuutyöntekijä - toimintamallin kehittäminen Vantaalla Ikäpalo-hankkeessa 20.10.2014 Aila Halonen Vastuutyöntekijä toimintamallin kehittäminen Vanhuspalvelulain 17 :n mukaisesti kunnan on nimettävä 1.1.2015 Lisätiedot Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa\nHenkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa 1 Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma / Hensu Tutkinnon osan suorittaja kuvaa etukäteen, Lisätiedot Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.\nKESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys Lisätiedot Arviointi ja palaute käytännössä\nArviointi ja palaute käytännössä Merja Ellilä Arvioinnista Oppimista ohjaavan arvioinnin merkitys ohjattavan oppimisen tukemista ja suuntaamista tietojen, taitojen ja asenteiden arvioimista ohjattavan Lisätiedot Ikäihmisten toimintakykyä tukevan työotteen kehittäminen Vaasan kaupungin koti- ja laitoshoidossa. Paula Hakala Yliopettaja Vaasan ammattikorkeakoulu\nIkäihmisten toimintakykyä tukevan työotteen kehittäminen Vaasan kaupungin koti- ja laitoshoidossa Paula Hakala Yliopettaja Vaasan ammattikorkeakoulu Taustaa ja koulutuksen tarkoitus Vaasan eläkeikäisen Lisätiedot SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:\nSOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI Turun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku 0207 129 200 www.turunakk.fi TUTKINNON OSA: MIELENTERVEYS JA PÄIHDETYÖ Lisätiedot OPPIA IKÄ KAIKKI -HANKE. http://prezi.com/vuckxgt-0vzt/elbit-yleisesittely/\nOPPIA IKÄ KAIKKI -HANKE http://prezi.com/vuckxgt-0vzt/elbit-yleisesittely/ Malli pohjautuu Kvalifikaatioihin, niiden kriteerien määrittämiseen, joista osaamisvaade syntyy Osaamisen tunnistamiseen ja mallintamiseen Lisätiedot työseminaari 10.6.2010 Alice Pekkala Kartanonväkikoti\nTerveydenhuoltoalan l siirtoergonomian i asiantuntija ij ja työseminaari 10.6.2010 Kannattavaa kumppanuuttakuntouttavallakuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväkikoti Kartanonväki kodit kdit Lisätiedot LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013\nLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Tuoteneuvonta tutkinnon osa (TUNE) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Tuoteneuvonta Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai Lisätiedot 4.2.2 Vastaanoton asiakaspalvelu (20ov) 1 Ammattitaitovaatimukset\n4.2.2 Vastaanoton asiakaspalvelu (20ov) 1 Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja työskentelee majoitusliikkeessä vastaanoton työtehtävissä yhteistyössä toimipaikan muiden työntekijöiden Lisätiedot Työnjohtokoulutus/kaupan ala\nTyönjohtokoulutus/kaupan ala Hyväksytty 17.8.2009 Rehtori Jarmo Paloniemi Hyväksytty 25.1.2011 Rehtori Jarmo Paloniemi Lisäykset täydennykset hyväksytty 17.06.2013 Rehtori Sai Niemelä-Pentti Sisällys Työnjohtokoulutus Lisätiedot AMMATTITAITOVAATIMUS: KUNTOUTUSSUUNNITELMA KUNTOUTUSSUUNNITELMAN TARKOITUS: Jatkuu.. 2.12.2010 KUNTOUTUSSUUNNITELMA YKSINKERTAISIMMILLAAN\nAMMATTITAITOVAATIMUS: Päivi Pesonen syksy 2010 SUUNNITELMALLINEN TYÖSKENTELY: - Toimintakyvyn vahvuuksien ja tuen tarpeen tunnistaminen ja erilaisten tiedonkeruumenetelmien käyttö - Kuntoutujalähtöisen Lisätiedot 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet:\n1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: Opiskelija tuottaa verkkopalvelujen sisältöä verkkopalvelusovellukseen. Hän osallistuu Lisätiedot Otos 1. Otoksen sisältö:\nTekijät: Hanne Cojoc, Projektipäällikkö, Hyvinvointiteknologia Taneli Kaalikoski, Projektityöntekijä, Apuvälinetekniikka Laura Kosonen, Projektityöntekijä, Vanhustyö Eija Tapionlinna, Kontaktivastaava, Lisätiedot LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013\nLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Visuaalinen myyntityö tutkinnon osa (VISU) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Visuaalinen myyntityö Ammattitaitovaatimukset Lisätiedot Asiakkaan oma arvio kotihoidon tarpeesta. Palvelutarpeen arvion pohjalta on laadittu yksilöllinen hoito ja palvelusuunnitelma\n1(5) FYYSINEN TOIMINTAKYKY Asiakkaalla on koettu kotihoidon tarve. Asiakas ei selviydy päivittäisistä toiminnoista itsenäisesti koska hänen toimintakykynsä on selkeästi alentunut. Palveluntarve MAPLe_5 Lisätiedot Lähtökohta: Myöntämisperusteet ohjaavat kotihoidon palvelujen. voimavarojen käyttöä ja päätöksentekoa kotihoidossa.\nKotihoidon id myöntämisen perusteet 1.4.2014 alkaen - Rovaniemi Lähtökohta: Myöntämisperusteet ohjaavat kotihoidon palvelujen kohdentumista t (oikea-aikaisuus, i saavutettavuus), tt varattujen voimavarojen Lisätiedot Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma


Sporttikone laajentaa ja avaa uuden toimipaikan Lohjalle - Talous - Turun Sanomat\nSporttikone on panostanut tunnettuihin merkkeihin. Arkistokuvassa yrittäjä Ari Kujansuu.\n19.10.2020 16:47 1 kommentti\nPienkoneiden vähittäismyyntiin ja huoltoon erikoistunut Sporttikone avaa joulukuussa Lohjalle uuden myymälän. Toimipaikka on jo yhtiön viides toimipiste.\n– Liikevaihtomme kasvoi edellisvuodesta peräti ...\neml 19.10.2020 22:56\nKaarinassa ainakin hyvää palvelua, sekä kohtuhintaista. Olen useasti käyttänyt heidän palveluja.


Alati Jewelry - Intohimoinen Yritys 2016 - Savonlinnan Oopperajuhlat\nAlati Jewelry - Intohimoinen Yritys 2016\nEtusivu / Suomeksi / IIF Intohimo 2015-2016 / Sata tarinaa / Alati Jewelry\nTarina pikkutytöstä ja unelmasta\nPieni kultasepänpajani, Alati Jewelry, syntyi vuonna 2007 intohimosta ja suuresta halusta tehdä ammattialani töitä kaikkine työvaiheineen aina suunnittelusta valmistamiseen. Pajani sijaitsee idyllisellä, kansallisromanttista tyylisuuntaa edustavalla Savonlinnan Wanhalla rautatieasemalla, josta sormukset lähtevät matkaan ympäri Suomen, kuten matkustajat entiseen aikaan. Vuonna 2015 perustin kahden yhtiökumppanin kanssa Wanhalle Asemalle myös yhteisen käsityömyymälän Huru Craft Shopin, jonka kautta myös muut käsityöalan yrittäjät saavat tuotteitaan esille.\nIntohimoinen suhtautuminen tähän työhön luo mahdollisuuden antaa itsestään jotakin. Oman mallistoni korujen suunnittelutyössä minua kiehtoo erityisesti luonto ja sen muodot. Halu löytää jotain uutta ja tavanomaisesta poikkeavia ratkaisuja korujen muotokielessä potkaisee toisinaan pitkillekin etsintäretkille, joilla on mietiskelty mm. japanilaista estetiikkaa tai tutkittu lepän käpyjen suomuja. Uusi korumalli ei synny sormia napsauttaen vaan vaatii pitkän kypsyttelyn. Halu tehdä työtä perinteisin käsityömenetelmin on intohimoa kehittyä ja oppia mahdollisimman hyväksi alallaan perinteitä kunnioittaen. Kädenjälkeni näkyy tietynlaisena herkkyytenä korujen muotokielessä ja estetiikassa. Intohimo on luonut oman, alati tunnistettavan tyylinsä.\nInspiraatio suunnitella asiakkaalle juuri hänen näköisensä sormus tai koru ei katso aikaa, paikkaa tai mittaa työtunteja. Jokainen asiakas on yksilö, samoin kuin työn alla oleva koru. Asiakasta pitää osata kuunnella herkällä korvalla ja aistia millainen on juuri hänen tyylinsä ja mitä tällä kertaa haetaan. Intohimosta onnistua hyvin työssäni kertoo myös se, että tarpeen tullen teen luonnoksesta konkreettisen mallikappaleen, jotta nähdään millä tavalla se toimii ja käyttäytyy materiaalissa. Kun työtä tekee sydämestään ja suurella intohimolla se välittyy myös asiakkaalle. Vihkiparin kiitoskortti postilaatikossa kertoo, että jotain on tehty oikein.


Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut - PDF\nDownload "Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut"\n1 Joensuun seutu Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut\n2 Josek on yrityksiä varten Josek palvelee kaikkia Joensuun seudun yrityksiä, niin toimintaansa aloittavia kuin liiketoimintaansa kehittäviä. Yritysneuvonta on myös alueelle sijoittumista suunnittelevien yritysten ja yhteisöjen apuna. Josekin yritysneuvoja on toimialueen tunteva maksuton asiantuntija. Yrityksen perustaminen Josek tarjoaa yhteistyössä Pohjois-Karjalan Uusyrityskeskuksen kanssa maksutonta ja luottamuksellista neuvontaa yritystoimintaa suunnitteleville ja aloittaville yrittäjille. Josekin asiantuntijat ovat käytettävissä, kun liikeideaa testataan ja valmiuksia yrittäjyyteen punnitaan. Josek tarjoaa myös sijoituspaikka- ja toimitilaneuvontaa, sidosryhmäkontaktien neuvontaa ja hakua sekä sijoittumista yrityshautomoon. Aloittavan yrittäjän kannattaa myös tiedustella yrityskummia. Yrityskummi on luottohenkilö, joka toimii yrittäjien keskustelukumppanina, valmentajana ja neuvonantajana. Hän tuo yrityksen käyttöön paitsi omaa osaamistaan myös koko kummiverkoston asiantuntemusta.\n3 Yrityksen kehittäminen Josekin yritysneuvojat ja asiantuntijat auttavat yrityksiä kehittymään ja kasvamaan. Josekin kautta saat VTT:n monipuoliset asiantuntijapalvelut, jotka on tarkoitettu liiketoiminnan kehittämisen eri vaiheisiin. Myös kokeneet yrityskummit ovat käytettävissä, kun yrityksesi kasvaa, laajentuu tai kansainvälistyy. Lisäksi Josek tarjoaa palvelua yrityksen kriisitilanteen nopeaan selvittämiseen ja samalla auttaa yrittäjää etsimään keinoja yrityksen suunnan muuttamiseksi. Joensuun seudulta löytyy vielä sitoutunutta ja osaavaa työvoimaa. Henkilöstötarpeissa Työ- ja elinkeinotoimisto tarjoaa kattavia palveluita mm. työpaikkojen välitystä, koulutusneuvontaa, ammatinvalinta- ja urasuunnittelua sekä ammatillista kuntoutusta. Sijoittumispalvelut Joensuun seudulle sijoittuville yrityksille on tarjolla monipuolisia asiantuntijapalveluita. Josekin asiantuntijoilta yritys saa veloituksetta neuvontaa liikepaikan tai toimitilan hakuun, markkina- ja kilpailutilanteeseen sekä henkilökunnan rekrytointiin. Myös yritysneuvonta ja -kummitoiminta, kansainvälistymisneuvonta ja sekä yritystulkkitietopankki ovat asiakkaiden ulottuvilla. Toimitilarekisteristä löytyy Pohjois-Karjalassa vapaana olevia toimitiloja sekä liike- ja varastotiloja. Maakunnallisesta yritysrekisteristä taas löytyvät alueen kaikki yritykset yrityksen nimen, kotikunnan, kotiseudun, yhtiömuodon, liikevaihdon, perustamisvuoden ja henkilöstömäärän perusteella. Rekisteri on maksuton sekä mukana oleville yrityksille että käyttäjille.\n4 Kansainvälistyminen Josek tarjoaa asiantuntija-apua, kun yritys kasvaa, laajentuu tai kansainvälistyy. Yrityksen kansainvälistyminen ja kehittäminen vaativat yleensä rahoitusta. Josek tarjoaa yrityksille palvelua, jossa kartoitetaan erilaisia rahoitus- ja avustusmahdollisuuksia. Yritysten käytettävissä ovat myös mm. laajaa liiketoimintaosaamista ja kansainvälistä kokemusta omaavat yrityskummit. Venäjäosaamista Joensuun seudulla on erityisosaamista sekä valmiuksia palvella yrityksiä Venäjän liiketoiminnoissa. Seudulta löytyy runsaasti suomenkielen hallitsevaa ja äidinkielenään venäjää puhuvaa väestöä. Venäjän markkinoilla on tilaa ja mahdollisuuksia rakentaa loistavia menestystarinoita. Josekin Venäjä-asiantuntijat sekä Itä-Suomen Businessedustusto ISBE Oy tarjoavat Venäjälle suuntautuville yrityksille kansainvälistymispalveluja. Omistajanvaihdos Josek palvelee kaikkia yrityksiä myös omistajanvaihdosasioissa. Maksuton Osuva-palvelu on tarkoitettu auttamaan tasapuolisesti ja luottamuksella sekä ostajaa että myyjää, olipa kyseessä sitten sukupolvenvaihdos tai yrityskauppa. Palvelu toimii koko maakunnan alueella alueellisten yhteyshenkilöiden kautta. Osuva-yrityspörssistä löytyvät myytävät yritykset ja yritystä etsivät ostajat. Osoite on\n5 Yrityksen kehittäminen Tuomo Roivas puh Raimo Tölli puh Pertti Jaakonaho puh VTT-palvelut Jyrki Peltomaa puh Tuotannolliset alat Antti Mononen puh Hyvinvointipalvelut Minna Koskimies puh Kansainvälistyminen Matti Elsinen puh Jouko Piirainen puh Arja Nevalainen puh Aleksanteri Jääskeläinen puh Jaani Holma puh Yrityksen perustaminen Pohjois-Karjalan Uusyrityskeskus puh tai Sijoittumispalvelut Omistajanvaihdos Antti Heikkinen puh Anne Mujunen puh Tapani Hirvonen puh Risto Ravattinen puh Sähköpostit muotoa: JOSEK OY Länsikatu Joensuu Puh\nValtuusto- ja yrittäjäseminaari\nValtuusto- ja yrittäjäseminaari Seudullista elinkeinojen kehittämistä 15 vuotta. Missä mennään? Pekka Nuutinen 5.9.2017 Tervetuloa juhlistamaan suomalaisen yrittäjän päivää! Lieneekö lajissaan ainutlaatuinen