Sisällys 1. Toiminnan painopisteet Edunvalvonta Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset Yliopistojen - PDF\nSisällys 1. Toiminnan painopisteet Edunvalvonta Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset Yliopistojen\nDownload "Sisällys 1. Toiminnan painopisteet... 3 2. Edunvalvonta... 4 2.1 Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset... 4 2.2 Yliopistojen"\n2 Sisällys 1. Toiminnan painopisteet Edunvalvonta Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset Yliopistojen palkkausjärjestelmä Valtion tutkimuslaitosten palkkausjärjestelmät Yliopistoja koskeva neuvottelutoiminta ja palkankorotukset Valtion neuvottelutoiminta ja palkankorotukset Tulospalkkaus Akateemisen johtajan palkkiot Täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiot Palkkiot asiantuntijatehtävistä ja -lausunnoista Professorikunnan palkkakehitys Professoreiden työaika Professoreiden työskentelyolosuhteiden parantaminen Verotus Kansainvälistymiseen liittyviä edunvalvontakysymyksiä Immateriaalioikeudet Eläkkeet ja eroamisikä Tiede- ja yliopistopoliittinen toiminta Tutkimusmäärärahat ja yliopistojen voimavarat Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten rakenteellinen kehittäminen Professorien palvelussuhteet ja nimikkeet Tutkimus- ja opetushenkilöstön urakehitys ja tutkijanura Professoreiden asema Sisäinen järjestötoiminta Liiton organisaatio Jäsenistö Liiton osastot Luottamusmiestoiminta Jäsenpalvelut Järjestöllisen valmiuden ylläpito Ulkoinen järjestötoiminta Keskusjärjestö Akava Neuvottelujärjestö VAKAVA Yliopistojen opettaja- ja tutkijajärjestöt Muu yhteistyö Kansainvälinen toiminta Viestintä Sisäinen viestintä Sidosryhmäviestintä Acatiimi-lehti Talous Jäsenmaksu ja muut tuotot Sijoitustoiminta Toimitilat Järjestetyt tilaisuudet Liiton toimielimet Valtuusto Hallitus Hallituksen asettamat toimielimet ym Liiton osastot ja osastojen puheenjohtajat Tilintarkastajat Toimistohenkilöstö Liiton lausunnot ja ehdotukset\n3 3 1. Toiminnan painopisteet Vuoden 2014 toiminnan painopisteinä olivat: 1) professoreiden asema, 2) palkkaus, 3) työskentelyolosuhteet ja 4) liiton jäsenyys. Professoreiden asema Professorin työ kyselyn perusteella professoreiden vaikutusmahdollisuuksissa organisaation tasolla on puutteita. Kyselyn tulosten valossa organisaation ylin johto ei edelleenkään ole aina riittävän kiinnostunut professorien mielipiteistä. Liitto korosti monessa yhteydessä professorien erityisasemaa ja merkitystä yliopistoille. Asiaa käsiteltiin mm. mediassa, jäsenkirjeissä, blogissa ja yliopistojohdon tapaamisissa. Liiton osastoja rohkaistiin pitämään säännöllisesti yhteyttä yliopistonsa johtoon. Osastojen sivuille kirjattiin hyviä käytäntöjä liiton osaston ja yliopiston johdon vuoropuhelun lisäämiseksi. Liiton johto tapasi yhdessä ao. osaston johdon kanssa yliopistojen johtoa yhteistyön merkeissä. Tapaamisissa pidettiin tärkeänä professorien ja yliopiston johdon kiinteää vuorovaikutusta. Palkkaus Professorien palkkakehitys oli vaatimatonta euromääräisestä TES-korotuksesta ja yliopistokohtaisesta YPJ:n soveltamisesta johtuen. Uusien professorien vaativuustaso ja erityisesti henkilökohtaisen suoriutumisen taso putosi verrattuna aikaisempaan. Tämä on huolestuttava suuntaus, johon tulee puuttua. Vaikka yliopistoissa on sovellettu samaa työehtosopimusta, on professorein palkkakehitys eronnut huomattavasti toisistaan eri yliopistoissa. Mies- ja naisprofessorien palkkaerot eivät ole kaventuneet. Liitto selvitti professorien tulospalkkausjärjestelmiä yliopistoissa Valtion tutkimuslaitoksissa työskentelevien professoreiden palkka laski liiton palkkaselvityksen mukaan. Valtioneuvosto antoi toimintavuonna periaatepäätöksen ministeriöille palkkaliukumien rajoittamiseksi valtiolla. Liitto on raportoinut aktiivisesti jäsenistölle ja sidosryhmille professorien palkkakehityksestä. Työskentelyolosuhteet Liitto teki Professorin työ selvityksen yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa. Edellisen kyselyn lailla professorit ilmoittivat pitkän työuran tekemisen ja työssä pitkään jatkamisen edellytyksiksi akateemisen vapauden, tutkimusmahdollisuudet ja avustavan henkilöstön riittävän määrän. Liitto on vaatinut eri yhteyksissä, mm. yliopistojen johdon tapaamisissa ja muissa sidosryhmätapaamisissa, professoreiden tutkimusmahdollisuuksien lisäämistä. Professoreiden tutkimuskausijärjestelmät nostettiin esille myös liiton hallitusohjelmatavoitteissa, joista keskusteltiin opetusministeri Krista Kiurun ja eduskunnan sivistysvaliokunnan kanssa. Liiton osastoja on kehotettu toimimaan tutkimuskausijärjestelmien aikaansaamiseksi. Liiton yhdessä JUKOn kanssa esittämä tarkentava kirjaus TES:in tutkimuskaudesta ei edennyt. Liitto piti toimintavuoden aikana esillä avustavan henkilöstön tärkeyttä, jotta professori voi keskittyä työssään tarkoituksenmukaisiin tehtäviin. Asia nostettiin esille rehtoreiden tapaamisissa, Acatiimin pääkirjoituksessa, liiton tiedotteessa ja blogissa. Aihe herätti kiinnostusta julkisuudessa. Liiton jäsenyys Jäsenrekrytointiin suunnattiin paljon voimavaroja. Liiton kokonaisjäsenmäärä kasvoi. Sen sijaan työssä olevien jäsenten määrä hieman pieneni jäsenkunnan eläköitymisen lisääntyessä.\n4 4 2. Edunvalvonta Voimassaolevasta sopimuksesta johtuen TES-neuvottelutoiminta oli hiljaista. TES-työryhmissä ei ollut edistystä. Professorien palkkakehitys oli vaatimatonta euromääräisestä TES-korotuksesta ja yliopistokohtaisesta YPJ:n soveltamisesta johtuen. Liitto selvitti professorien tulospalkkausjärjestelmiä. Professoripoolin lakatessa yliopistojen luomat omat tutkimuskausijärjestelmät korostuvat. Professorit haluavat avustavaa työvoimaa käyttöönsä. Eläkesopimuksen mukainen eläkeiän korottaminen ei ole professoreille katastrofi, sen sijaan superkarttuman poistuminen on selvä heikennys. 2.1 Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset Keskusjärjestösopimuksen perusteella on solmittu yliopistojen TES ajalle Tänä aikana vallitsee työrauha solmittu TES on määrittänyt yliopistojen neuvottelutoimintaa, joka ei ole ollut erityisen vilkasta. Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa vastaavan ajanjakson Yliopistojen palkkausjärjestelmä Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ on koostunut neljästä osasta: 1) vaativuusosa, 2) henkilökohtaisen suoriutumisen osa, 3) vaativuuslisä ja 4) suoriutumiskorotus. Näistä vaativuusosa on vaikuttanut professorien palkkoihin vajaat 80 %, suoriutumisosa n. 20 % sekä vaativuuslisä ja suoriutumiskorotus molemmat noin yhden prosentin verran. YPJ:hin kuuluva takuupalkka ei enää ole vaikuttanut professoreiden palkkoihin kovin paljon. Aalto-yliopistossa on käytössä oma palkkausjärjestelmänsä. Aallossa professorien palkkakehitys on ollut vuodesta 2013 vuoteen 2014 keskimäärästä parempaa. Muita paikallisia palkkausjärjestelmiä ei ole perustettu. Liitto on osallistunut TES:ssä sovitun palkkausjärjestelmätyöryhmän työskentelyyn. Työryhmän työ ei ole edennyt. Toimintavuoden aikana liitossa on käyty keskusteluja nykyisen palkkausjärjestelmän toimivuudesta professoreiden työhön. Keskustelua jatketaan. Liitto on osallistunut myös TES:ssä sovitun työaikatyöryhmän työskentelyyn, joka on vasta käynnistymässä. Yliopistokohtaista sopimusta selvitellyt työryhmä lopetti työnsä loppukeväällä tuloksettomana. 2.3 Valtion tutkimuslaitosten palkkausjärjestelmät Jokaisella tutkimuslaitoksella on käytännössä oma palkkausjärjestelmä. Tutkimuslaitosuudistuksen myötä osa valtion tutkimuslaitoksista yhdistettiin ja palkkausjärjestelmiä sen myötä uusitaan. Vuoden aikana rakennettiin aloittaneen Luonnonvarakeskuksen palkkausjärjestelmää aloittanut Teknologien tutkimuskeskus VTT Oy:ssä rakennettiin yhtenäinen palkkausjärjestelmä. Oikeuspoliittinen tutkimuslaitos ja Kuluttajatutkimuskeskus siirtyivät Helsingin yliopistoon.\n5 5 Liitto on vaikuttanut Vakavan valtioryhmässä siihen, että henkilöstön asema fuusioitavien tutkimuslaitosten osalta varmistetaan mm. yhteisen palkkausjärjestelmän kehittämisessä. 2.4 Yliopistoja koskeva neuvottelutoiminta ja palkankorotukset Vuosi oli suhteellisen hiljainen yliopistojen neuvottelutoiminnassa. Keskusjärjestöt solmivat työllisyys- ja kasvusopimuksen, joka tähtää pitkävaikutteisiin, maltillisiin ja kattaviin sopimuksiin. TES on voimassa ja se on irtisanottavissa päättymään Irtisanomisten on tapahduttava keskusjärjestön toimesta viimeistään Keskusjärjestösopimuksen mukaisesti lukien palkkoja korotettiin 20 euron yleiskorotuksella. 20 euroa meni järjestöjen esityksen mukaisesti vaativuusosaan, josta se heijastui prosentuaalisiin osiin. Professorien keskimääräinen korotus oli noin 26 euroa eli noin 0,3 prosenttia. Sopimuksen mukaisesti tulee 0,4 %:n yleiskorotus mahdollisesti alkavan sopimuskauden korotukset eivät olleet esillä. Käytännössä kaikki tekstimuutosesitykset ovat menneet työryhmiin. 2.5 Valtion neuvottelutoiminta ja palkankorotukset Valtion sektorilla palkkoja korotettiin alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 20 /kk. Valtioneuvosto antoi periaatepäätöksen ministeriöille palkkaliukumien rajoittamiseksi valtiolla. Valtion pääsopijajärjestöjen näkemyksen mukaan kyseessä oli sopimuksen vastainen menettely. Selkeää virkaehtosopimusrikkomusta ei kuitenkaan ollut todennettavissa. 2.6 Tulospalkkaus Professoriliitto selvitti syksyllä 2014 professoreita koskevien tulospalkkiojärjestelmien yleisyyttä ja järjestelmiin liittyviä kokemuksia. Selvitys koski kaikkia yliopistoja, myös niitä, joilla ei ollut käytössä professoreita koskevaa tulospalkkiojärjestelmää tai käytössä olevat palkitsemisen muodot olivat vähäisiä. Selvitys koostui kahdesta osa-alueesta: 1) kysely yliopistojen henkilöstöhallinnolle käytössä olevista tulospalkkausjärjestelmistä ja 2) kysely yliopistojen professoreille. Tulospalkkausselvityksen mukaan yliopistoilla on käytössä erilaisia järjestelmiä ja niitä kutsuttiin yliopistosta riippuen mm. tulospalkkio-, insentiivi-, kannuste-, bonus- tai julkaisupalkkiojärjestelmiksi. Palkkiojärjestelmät eroavat toisistaan mm. sen mukaan, kuinka selkeästi palkkiojärjestelmä perustuu etukäteen määriteltyihin tavoitteisiin ja koskeeko järjestelmä vain professoreita vai koko henkilökuntaa. Professoreiden kriittisimmät arviot kohdistuivat järjestelmiin, joissa tavoitteita ei asetettu etukäteen, palkitsemiseen liittyi paljon harkintaa tai tavoitteenasetanta oli epämääräisempää. Parhaiten palkkiojärjestelmä tunnettiin yliopistoissa, joissa se perustui ennalta määriteltyihin kriteereihin. Selvityksen tuloksia on esitelty liiton tilaisuuksissa sekä raportoitu yliopistoille ja sidosryhmille. Liiton palkkaselvitykseen vastanneista 10 %:lle maksetaan tulos-/bonus-/kannustinpalkkiota. Tulospalkkion suuruus vastaajilla oli keskimäärin 3895 euroa/vuosi. Keskimääräisen tulospalkkion suuruus on jäsenille suunnatun palkkakyselyn mukaan kasvanut viime vuosina, sen sijaan saajien osuus on vähentynyt. Tulee kuitenkin huomioida, että kyselyyn vastaa vain osa jäsenistöstä. Työnantajatietoja tulospalkkauksen suuruudesta ja yleisyydestä liitto ei ole onnistunut saamaan. Liitto on jo aiemmin linjannut, että mikäli tulospalkkiojärjestelmiä otetaan käyttöön, niihin on osoitettava erillisrahoitus. Järjestelmässä tulee myös olla ko. yliopiston professoreiden tuki. Vuoden 2013 TESneuvotteluissa liiton tavoitteena oli saada työehtosopimukseen kirjaus siitä, että yliopistokohtaisista erillispalkkioista olisi käytävä neuvottelut asianomaisen henkilöstöjärjestön edustajien kanssa. Tekstitavoitteet eivät kuitenkaan edenneet neuvotteluissa, vaan ne siirrettiin työryhmiin.\n6 6 2.7 Akateemisen johtajan palkkiot Yliopistojen työehtosopimuksen mukaan yliopistot maksavat päätöksensä mukaisesti akateemisille johtajille johtamispalkkiota. Liiton palkkaselvityksen mukaan jäsenistä 25 %:lle maksetaan akateemisen johtajan palkkiota. Keskimääräinen suuruus oli 768 euroa/kk. Akateemisen johtajan palkkion kehittymisen tarkastelua vaikeuttaa se, että joihinkin yliopistoihin on tullut aikaisempaa enemmän päätoimisia akateemisia johtajia. Liitto on ottanut esille akateemisen johtajan palkkiot keskusteluissaan yliopistojen johdon kanssa. Liitto on korostanut yliopistojen johdolle johtamispalkkioiden merkitystä. 2.8 Täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiot Liitto on laatinut jo aikaisemmin yliopistoille suosituksensa täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkioista professoreille. Suosituksen mukaan 1) palkkioita maksetaan täydentävän rahoituksen hankkimisesta, 2) perustaksi otetaan kaikki hankittu rahoitus, 3) palkkio perustuu rahoituksen kokonaismäärään. Liiton osastot pyrkivät yliopistoissa toimimaan suosituksen mukaisesti. Täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkioita maksetaan systemaattisesti vain muutamissa yliopistoissa. Liiton palkkaselvityksen mukaan jäsenkunnasta 6 %:lle maksetaan täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiota. Keskimääräinen suuruus on 5166 euroa/vuosi. Hankkeiden johtamispalkkioiden osuus koko professorikunnan palkkapotista on noin 0,5 %. Liitto on ottanut yliopistojen johdon tapaamisissa esille täydentävän rahoituksen palkkioiden suosituksen. 2.9 Palkkiot asiantuntijatehtävistä ja -lausunnoista Ensimmäistä kertaa palkkaselvityksessä selvitettiin asiantuntijalausunnoista maksettavia palkkioita. Vastaajista 63 % sai toisen yliopiston maksamia palkkioita asiantuntijalausunnoista, joissa arvioidaan esim. professorin pätevyyttä, dosentin arvonimen myöntämistä tai väitöskirjaa. Vuonna 2014 maksettujen palkkioiden keskiarvo oli 1035 euroa, mutta hajonta oli suuri. Kirjoituspalkkioita työsuhteen ulkopuolelta sai vastaajista 27 %. Vuonna 2014 maksettujen palkkioiden keskiarvo oli 2011 euroa. Tässäkin hajonta oli suuri. Liiton palkkiosuositus on liiton verkkosivuilla ja kalenterissa. Asiassa on myös annettu runsaasti neuvontaa jäsenille Professorikunnan palkkakehitys Sekä yliopistosektorilla että valtion sektorilla palkkoja korotettiin alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 /kk. Korotus meni vaativuusosaan ja heijastui sieltä muihin palkkausjärjestelmän osiin. Liitto julkaisee palkkaselvityksen vuosittain ja se lähetetään jäsenistölle, työnantajille ja sidosryhmille. Palkkaselvitykset koostuvat jäsenkyselystä ja työnantajaselvityksestä. Professorien palkkakehitys on ollut yleisesti viime vuosina varsin kohtuullista. Toimintavuoden aikana palkkakehitys ei ollut aikaisempien vuosien kaltaista. Vuoden 2013 lokakuussa yliopistoprofessorien keskipalkka oli 6893 euroa ja vuoden 2014 syyskuussa 6904 euroa. Jäsenselvityksen mukaan palkat vähän jopa laskivat. Tämä vaatimaton professorien palkkakehitys johtuu kahdesta syystä: 1) tasoltaan vaatimaton europohjainen sopimuskorotus ja 2) professorien vaihtuvuus.\n7 7 Toteutunut runsaan 20 euron sopimuskorotus nosti professorien palkkoja 0,3 %:lla. Yliopistosektorilla kaikkien professoreiden osalta vaati-keskiarvo laski 8,72:sta 8,71:een ja henki-keskiarvo 6,22:sta 6,15:een. Tämä näkyy välittömästi professorien keskiarvopalkoissa. Tasojen keskiarvopudotuksissa on kyse YPJ-sopimuksen soveltamisesta yliopistokohtaisesti. Sivistan selvityksen mukaan koko opetus- ja tutkimushenkilöstön ansiokehitys oli 0,5 % ja muun henkilöstön 1,3 % (viimeksi mainittu vastaa yleistä ansiotasoindeksiä). Professorien yliopistokohtaisia palkkamuutoksia voidaan tarkastella pidemmällä aikajänteellä, esim. vuosien osalta. Vaikka yliopistot ovat soveltaneet ja soveltavat samaa kollektiivisopimusta (Aalto on osittain poikkeus), on palkkakehityksessä suuria eroja. Tämän vuosikymmenen aikana naisprofessorien osuus on noussut 24,5 %:sta 27,7 %:iin koko yliopistojen professorikunnasta. Tämän vuosituhannen aikana naisprofessorin euro (alkuvuosien markat euroistettu) on ollut 0,950-0,973 miehen eurosta. Ero kasvoi jonkin verran viimeisen vuoden aikana (0,973>0,965). Valtion tutkimuslaitoksissa työskentelevien professoreiden palkka laski liiton palkkaselvityksen mukaan. Tosin vuoden 2013 ja vuoden 2014 palkkaselvityksissä oli mukana osittain eri tutkimuslaitokset ja poikkeava määrä havaintoja. Vuoden 2013 palkkaselvityksessä keskipalkka oli 6527 euroa ja vuoden 2014 palkkaselvityksessä keskipalkka oli 6435 euroa. Professorien palkat ovat olleet keskeinen aihe yliopistojen johdon ja liiton johdon tapaamisissa sekä muissa sidosryhmätapaamisissa. Yliopistojen johdon tapaamisissa on käyty keskustelu ko. yliopiston vaati-tasojen käytöstä kiinnittäen erityistä huomiota tasojen 7 ja 11 käyttöön. Lisäksi tapaamisissa on kiinnitetty huomiota naisten palkkatasoon ja tulospalkkauskäytäntöihin. Liiton osastoja on rohkaistu tarkastelemaan yliopiston johdon kanssa professoreiden palkkakehitystä Professoreiden työaika Liitto on edelleen pitänyt esillä, että professoreiden työaikaa ei tule seurata. Liitto on lähtenyt siitä, että opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikasopimusta ei tarvitse muuttaa professorien osalta muuten kuin siten, että siinä olisi tiukempi ohjaus tutkimusmahdollisuuksiin. Tätä neuvottelutavoitetta ei saavutettu, sillä tekstitavoitteet siirrettiin työryhmiin. Liitto torjui TES-neuvotteluissa työantajan esitykset professorien opetuskaton poistamisesta ja lomaa vastaavan vapaan merkitsemisestä työsuunnitelmaan. Liitto korosti neuvotteluissa, että muiden opetushenkilöstöön kuuluvien taholta tulevat muutosesitykset työaikasopimukseen eivät saa vaikuttaa professoreihin. Liiton tekemän selvityksen mukaan 41 % professoreista tekee yli 50-tuntista työviikkoa. Liitto on yhdessä JUKOn kanssa esittänyt, että kaikissa yliopistoissa tehtäisiin työaikaselvitys, jossa kukin siihen osallistuva pitäisi yhden viikon ajan kirjaa työpanoksensa suuntautumisesta eri tehtäviin. Näin saataisiin keskiarvotietoja professoreiden työajasta ja työajan jakautumisesta Professoreiden työskentelyolosuhteiden parantaminen Liitto teki Professorin työ selvityksen yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa. Kyselyyn vastasi 48 % yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa työskentelevistä liiton jäsenistä. Edellisen kyselyn lailla professorit ilmoittivat pitkän työuran tekemisen ja työssä pitkään jatkamisen edellytyksiksi akateemisen vapauden, tutkimusmahdollisuudet ja avustavan henkilöstön riittävän määrän. Taidealojen professorit nostivat esille riittävät edellytykset tehdä taiteellista työtä.\n8 8 Säätiöiden ja rahastojen Professoripooli on mahdollistanut jo 330 professorille apurahan tutkimuskauteen. Viimeinen hakukierros järjestetään vuoden 2015 alussa. Liitto on tiedottanut aktiivisesti hakukierroksista. Nyt yliopistojen odotetaan käynnistävän omat tutkimuskausijärjestelmänsä. Liitto on vaatinut eri yhteyksissä professoreiden tutkimusmahdollisuuksien lisäämistä, mm. yliopistojen johdon tapaamisissa ja muissa sidosryhmätapaamisissa. Professoreiden tutkimuskausijärjestelmät nostetaan esille myös liiton hallitusohjelmatavoitteissa, joista on keskusteltu opetusministeri Krista Kiurun ja eduskunnan sivistysvaliokunnan kanssa. Liiton osastoja on kehotettu toimimaan tutkimuskausijärjestelmien aikaansaamiseksi. Liitto on myös vaatinut, että taidealan professoreilla on mahdollisuus sisällyttää työsuunnitelmaansa taiteellista toimintaa. Taidealojen professorit ovat tuoneet esille sen, että heidän on vaikea sisällyttää työhönsä taiteellista työtä. Liiton yhdessä JUKOn kanssa esittämä tarkentava kirjaus TES:in tutkimuskaudesta ei edennyt. Liitto piti toimintavuoden aikana esillä avustavan henkilöstön tärkeyttä, jotta professori voi keskittyä työssään tarkoituksenmukaisiin tehtäviin. Asia nostettiin esille rehtoreiden tapaamisissa, Acatiimin pääkirjoituksessa, liiton tiedotteessa ja blogissa. Aihe herätti kiinnostusta julkisuudessa. Kyselyn mukaan kuormittuneisuutta aiheuttaa työmäärän lisäksi työn pirstaloituminen ja keskeytykset. Myös rahoituksen hankkiminen aiheuttaa professoreille stressiä ja kuormitusta. Professorin työ kyselyn avulla liitto sai uutta tietoa professoreiden työskentelyolosuhteista. Kahden viimeisen vuoden aikana 79 % vastaajista on kokenut oman työnsä kannalta merkityksellisiä organisaation rakenteeseen tai toimintaan liittyviä muutoksia. Vastaajat nostivat esille myös puutteet työtiloissa ja työtilojen sisäilmaongelmat. Aiheista on keskusteltu mm. yliopistojen johdon tapaamisissa. Liiton näkemyksen mukaan professoreilla tulee yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa olla oma työhuone Verotus Liitto on pyrkinyt vaikuttamaan verotukseen mm. Akavan kautta. Jäsenille annettiin veroneuvontaa Acatiimi-lehdessä ja vuosittain uudistettavassa Acatiimin verkkolehdessä. Lisäksi jäsenille annettiin henkilökohtaista veroneuvontaa. Vuoden aikana liittoon tuli jäseniltä useita yhteydenottoja ns. raippaverosta. Liitto lähetti alkuvuonna Akavan puheenjohtajalle kirjeen, jossa se kannusti Akavaa sen pyrkimyksissä eläkeläisten lisäveron poistamiseksi Kansainvälistymiseen liittyviä edunvalvontakysymyksiä Jäsenille annettiin neuvontaa kansainvälistymiseen liittyvissä kysymyksissä. Liiton englanninkielisiä verkkosivuja täydennettiin. Yksi Acatiimin numero julkaistiin lähes kokonaan englannin kielellä, ja lisäksi jokaisessa numerossa on pääkirjoitus käännettynä ruotsin lisäksi englanniksi Immateriaalioikeudet Liitto on yhdessä JUKOn kanssa pyrkinyt vaikuttamaan siihen, että yliopistoissa tapahtuvat immateriaalioikeuksien siirrot olisivat siirtäjälle kohtuulliset. Jäseniä on ohjeistettu asiassa. Keksintöoikeuksiin nähden ei ole tullut esiin ongelmia.\n9 Eläkkeet ja eroamisikä Professorin työ kyselyn mukaan 45 % professoreista on halukkaita jatkamaan töissä yli 65-vuotiaana ja 30 % professoreista yli 67-vuotiaana. Noin kolmannes haluaisi jäädä eläkkeelle 65-vuotiaana. 82 % professoreista haluaisi jatkaa joiltain osin tehtäviään emerituksena/emeritana. Toimintavuoden aikana käytiin eläkeuudistusneuvottelut keskusjärjestötasolla. Akava ei hyväksynyt eläkesopimusta liian suurten karttumaheikennysten johdosta. Professorien kannalta eläkeiän vähittäinen nouseminen 65 ikävuoteen ei ole erityisen huolestuttavaa. Sen sijaan eläkekarttuman pienentäminen vuodesta 2017 alkaen ja ns. superkarttuman poistaminen yli 63-vuotiailta vaikuttavat suuresti heikentävästi professorien eläketurvaan. Liitto vastusti tätä voimakkaasti. Eläkeuudistuksen lainsäädännöllinen valmistelu on täydessä käynnissä. Akava osallistuu siihen. Jäsenille annettiin eläkeneuvontaa Acatiimi-lehdessä, jäsenkirjeessä sekä henkilökohtaisesti. Liitto kokosi emeritus-/emerita-sopimukseen tarvittavia asioita jäsenistön käyttöön. Eräissä yliopistoissa on kehotettu jäämään eläkkeelle sellaisia professoreita, joilla ei ole yliopiston näkemyksen mukaan tarpeeksi tuloksia. Liitto tuomitsi tämänkaltaisen painostuksen käytön. Asiaa käsiteltiin mm. Acatiimi-lehden pääkirjoituksessa ja UNIFIlle lähetetyssä kirjeessä.\n10 10 3 Tiede- ja yliopistopoliittinen toiminta Liitto valmisteli hallitusohjelmatavoitteensa. Liitto antoi kannanottoja, lausuntoja ja tiedotteita useista yliopisto-, tiede- ja koulutuspoliittisista esityksistä. Liitto korosti perusrahoituksen tärkeyttä sekä ja rahoituksen ennakoitavuutta ja pitkäjänteisyyttä. Liitto puolsi duaalimallin säilymistä. Tenure track -järjestelmässä vain professorinimikkeellä olevat ovat professoreita. 3.1 Tutkimusmäärärahat ja yliopistojen voimavarat Tutkimus- ja innovaatiotoiminnan osuus oli pääministerin johtaman Tutkimus- ja innovaationeuvoston (TIN) raportin mukaan vuonna ,75 % ja vuonna 2014 se tulee olemaan 3,13 % BKT:stä. Liitto on tuonut esille, että sen tulisi olla 4 %. Liitto valmisteli yhdessä TTL:n kanssa seuraavaa hallitusohjelmaa koskevat tavoitteensa. Tavoitteissa korostetaan, että yliopistoille tulee taata ennustettava, pitkäjänteinen rahoitus. Perustutkimuksen osuutta tutkimuksen rahoituksessa on vahvistettava eikä julkisen rahoituksen kilpailtua osuutta saa enää kasvattaa suhteessa perusrahoitukseen. Tavoitteita on jaettu laajasti ja niistä on keskusteltu mm. sivistysvaliokunnan ja valtiovarainvaliokunnan sivistys- ja tiedejaoston edustajien kanssa. Samoin on keskusteltu niistä opetus- ja viestintäministerin kanssa. Tavoitteet on saatettu mm. liiton verkkosivuille ja julkaistu Acatiimissä. Liitto korostaa hallitusohjelmatavoitteissaan, että yliopistoindeksin säilyttäminen on välttämätöntä. Hallituksen budjettiesityksen mukaan yliopistoindeksi puolitetaan vuonna Toinen puoli maksetaan vuonna 2015 erillisrahalla, joka ei kuitenkaan ole pysyvää. Liitto vetosi yliopistoindeksin puolesta antamalla asiasta tiedotteen yhdessä Suomen yliopistot UNIFI:n ja Tieteentekijöiden liiton kanssa. Lisäksi asiasta on keskusteltu opetusministerin ja sivistysvaliokunnan kanssa. Liitto on seurannut yliopistojen rahoitusmallin vaikutusta ja antanut OKM:lle lausuntoja yliopistojen rahoitusmallista. Liitto on esittänyt, että kandipalautteen lisäksi myös akateemisen henkilöstön palaute tulisi ottaa huomioon. Liitto antoi vuoden aikana lausuntonsa sekä OKM:lle että eduskunnan sivistysvaliokunnalle tutkimusrahoituksen uudistamisesta, mm. strategisen tutkimusneuvoston perustamisesta. Liiton näkökulmia tuotiin esille Suomen Akatemian johdon tapaamisissa ja opetusministerin tapaamisissa. Liiton puheenjohtaja alusti aiheesta Tutkijoiden ja kansanedustajien seurassa (Tutkas). Opiskelija/opettaja-lukumääräsuhde oli esillä sidosryhmätapaamisissa. Lukumääräsuhteessa ei ole tapahtunut muutosta. 3.2 Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten rakenteellinen kehittäminen Liitto lähti siitä, että yliopisto ja ammattikorkeakoulut säilytetään erillisenä duaalimallin mukaisesti. YT-menettelyt yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa ovat lisänneet epävarmuutta työsuhteen säilymisestä. Eräässä yliopistoissa YT-menettelyn piiriin kuuluvia on tarkasteltu jopa professorin tutkimusryh-\n11 11 män tasolla. Liitto on vahvasti kritisoinut sitä, että irtisanomisia on perusteltu sisäisen tilinpidon mukaisilla yksikkökohtaisilla alijäämillä, kun koko yliopiston tilinpäätös on ylijäämäinen. Liitto on pitänyt esillä myös sitä, että lomauttaminen ei sovellu professorin työhön. Liiton toimisto ja luottamusmiehet auttoivat ja neuvoivat vuoden aikana irtisanottuja professoreita. Yliopistojen YT-menettelyitä käsiteltiin luottamusmiespäivillä, osastojen tapaamisissa ja yliopistojen johdon tapaamisissa. Eri yhteyksissä korostettiin akateemisen henkilöstön asemaa ja merkitystä. Uutena jäsenetuna tarjottiin toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta irtisanotuille uudelleensijoittumispalveluita. Yhteistyökumppanina toimii HRM Partners Oy. Liitto antoi kannanottoja, lausuntoja ja tiedotteita useista tiede- ja koulutuspoliittisista esityksistä, mm. yliopistojen perusrahoituksen riittävyydestä, Akatemialain muuttamisesta, EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta tulevien opiskelijoiden lukuvuosimaksuista ja korkeakoulupaikkojen lisäämisestä. Liitto tiedotti kannanotoistaan jäsenistölle ja yliopistoille. Liitto muistutti eduskuntaa ja opetusministeriä siitä, että yliopistolain vaikutuksia tulee arvioida viimeistään vuonna Liitto toi esille, että yliopistojen toiminnan tulisi olla läpinäkyvämpää, mm. toiminnan tunnuslukujen raportoinnista tulisi säätää yliopistolaissa. OKM päätti siirtää 50 miljoonaa euroa yliopistojen perusrahoituksesta Suomen Akatemian kautta jaettavaksi. Rahoitus on tarkoitettu tutkimuksen profilointiin. Profiloinnin on perustuttava yliopiston omiin strategisiin valintoihin. Liitto tiedotti asiasta eri tavoin osastoja ja jäseniä korostaen, että professoreiden tulee olla mukana yliopistojen tutkimuksen profiloinnissa. OKM:n korkeakoulujen koulutusrakenteiden kehittämistyöryhmä on esittänyt kaksivuotisten korkeakouludiplomien käyttöönottoa. Liitto vastusti em. lyhyttutkintojen käyttöönottoa. Näyttäisi siltä, etteivät lyhyttutkinnot tule yliopistoihin. Ammattikorkeakouluissa ne ovat kokeiltavina. Tutkimus- ja innovaationeuvoston raportissa tuodaan esiin vaihtoehtoina korkeakoulujen duaalimalli ja erillisistä korkeakoulusektoreista luopuminen. Liiton kannanotoissa, mm. hallitusohjelmatavoitteissa, esitetään duaalimallin säilyttämistä. Tampereella selvitetään kolmen korkeakoulun, Tampereen yliopiston, Tampereen teknillisen yliopiston ja Tampereen ammattikorkeakoulun, yhdistymistä. Liitto ja sen Tampereen osastot ovat olleet aktiivisesti keskusteluissa. Useat valtion tutkimuslaitokset joutuivat karsimaan toimintojaan toimintavuoden aikana. Syynä ovat mm. valtion tuottavuusohjelma ja tutkimuslaitosuudistus, jossa rahoitusta siirretään sektorilaitoksilta valtioneuvoston kanslian ja Suomen Akatemian käyttöön strategisia tutkimuksia ja selvityksiä varten. Lisäksi mm. sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan sektoritutkimuksen rahoitusta on leikattu. Useissa tutkimuslaitoksissa käytiin vuoden aikana YT-neuvotteluja henkilöstön vähentämiseksi. JUKO antoi koulutusta sekä valtion että yliopistojen luottamusmiehille YT-menettelyistä. 3.3 Professorien palvelussuhteet ja nimikkeet Liitto on seurannut professoreiden rekrytointikäytäntöjä ja tarvittaessa puuttunut epäkohtiin. Muutaman vuoden ajan kokoaikaisten professorien lukumäärä on pienentynyt yliopistoissa. Liiton käsityksen mukaan professoreiden lukumäärää tulisi lisätä maltillisesti. Suomen Akatemian raporttiin Tieteen tila 2014 sisältyy melko laaja katsaus professorien rekrytoinnista. Raportti sisältää tältä osin selviä heikkouksia, joita Akatemia ei ole pystynyt korjaamaan liiton huomautuksista huolimatta. Erityisesti professorirekrytointien lukumäärää vuosina kuvataan liian suureksi, koska samaan tehtävään on voitu nimittää kaksi tai useampia kertoja.\n12 12 Määräaikaisten professuurien määrä laski yliopistoissa 25 %:sta 22 %:iin. Liiton määräaikaistyöryhmä käsitteli määräaikaisuuksien perusteita professoreiden kohdalla. Määräaikaisia työsuhteita käytetään ennen kaikkea Taideyliopistossa. Liitto toi eri yhteydessä esille, että määräaikaiset työsuhteet eivät mahdollista alan pitkäjänteistä kehittämistä. Liiton toimisto ja luottamusmiehet auttoivat ja neuvoivat eri tavoin jäseniä, joiden määräaikaisuuksia ketjutettiin eikä yliopisto tarjonnut enää uutta työsuhdetta. Professor of practice -nimikkeen käyttö on levinnyt useisiin yliopistoihin. Näistä professuureista on keskusteltu asianomaisten yliopistojen johdon kanssa. Tenure track -järjestelmä on aikaansaanut epäselvyyttä siitä, kuka on professori esim. yliopistolain tarkoittamassa mielessä. Liitto on jo aikaisemmin linjannut, että yliopistolain tarkoittamassa mielessä professoreita ovat vain professori-nimikkeellä olevat. Tämän lisäksi professoreita ovat yliopistolain tarkoittamassa mielessä akatemiaprofessorit ja tutkimusprofessorit. Liiton näkemyksen mukaan tenure track -järjestelmissä olevat ovat yliopistolain tarkoittamia professoreita siinä vaiheessa kun he ovat professori-nimikkeellä (full professor). Kaikissa tapauksissa edellytyksenä on, että professorin kelpoisuus on arvioitu vertaisarvioinnein. Liitto on tuonut linjauksensa esille mm. Unifille ja rehtoreille. Liiton edustaja on ollut mukana tutkijanuraa selvittelevässä työryhmässä. Liitto täsmensi suositusta professori-nimikkeen käytöstä mm. professorin arvonimen osalta. 3.4 Tutkimus- ja opetushenkilöstön urakehitys ja tutkijanura Liitto edisti edelleen neliportaista tutkijanuramallia, jonka neljännen portaan muodostaa professorikunta. Professorin tehtävä on lähtökohtaisesti pysyvä. Liitto lähtee siitä, että professorien suhteellista osuutta yliopistojen opetushenkilökunnasta lisätään maltillisesti. Liitto ei hyväksy sitä, että professuureja muutetaan esimerkiksi kustannussyihin vedoten muunlaisiksi nimikkeiksi. Monissa yliopistoissa on otettu käyttöön tenure track -järjestelmä eli Suomessa uudenlainen urapolku erityisesti professuurien osalta. Järjestelmät vaihtelevat jonkin verran yliopistoittain. Järjestelmän olennainen sisältö on kuitenkin se, että uran edetessä suunnitelmien mukaisesti henkilö päätyy professoriksi. Järjestelmään kuuluu professorijohdannaisia nimikkeitä, mm. apulaisprofessori. Se ei vastaa Suomessa aikaisemmin ollutta apulaisprofessoria eikä se myöskään ole yliopistolaissa tarkoitettu professuurinimike. Toimintavuoden aikana järjestelmän kehittämistä seurattiin tarkasti. Yliopistolain mukaan professorit muodostavat yliopistojen hallinnossa oman ryhmänsä. Professoreita koskevat lakisäännökset ovat kaikkien yliopistojen osalta samanlaiset. Eri yliopistoissa professorikuntaan kuulumista ei kuitenkaan sovelleta yhdenmukaisesti. Ongelmia tuottaa erityisesti apulaisprofessorin (associate professor) oikeusasema. Liiton käsityksen mukaan tenure track -järjestelmässä olevien oikeusasemasta tulisi vallita Suomen yliopistoissa suunnitteen samanlainen käsitys. Liitto on esittänyt OKM:lle ja UNIFI:lle työryhmän perustamista selvittämään tenure track -järjestelmässä olevien oikeusasemaa sekä laatimaan siitä yliopistoille suosituksen. OKM:n mukaan liiton esittämät oikeudelliset näkökulmat tullaan huomioimaan Koulutus- ja tutkimus vuosina kehittämissuunnitelman mukaisen tutkijan- ja opettajanurapolkujen arvioinnin yhteydessä. Työryhmän tulee ottaa huomioon liiton esittämät näkökohdat. 3.5 Professoreiden asema Professorin työ kyselyyn vastanneista professoreista 71 % toimii esimies- tai johtotehtävissä. Silti vaikutusmahdollisuuksissa organisaation tasolla on puutteita. Vastaajat, jotka ilmoittivat olevansa yliopistonsa hallituksen jäseniä, arvioivat vaikutusmahdollisuutensa myönteisimmin. Hallintoelinjäsenyys ei kuitenkaan aina ollut yhteydessä parempiin vaikutusmahdollisuuksiin: muun muassa yliopisto-\n13 13 kollegion, akateemisen neuvoston tai laitosneuvoston jäsenet eivät kokeneet vaikutusmahdollisuuksiaan yhtään sen paremmiksi kuin ne, jotka eivät näihin kuulu. Kyselyn tulosten valossa organisaation ylin johto ei edelleenkään ole aina riittävän kiinnostunut professorien mielipiteistä. Liitto korosti monessa yhteydessä professorien erityisasemaa ja merkitystä yliopistoille. Asiaa käsiteltiin mm. mediassa, jäsenkirjeissä, blogissa ja yliopistojohdon tapaamisissa. Liiton osastoja rohkaistiin pitämään säännöllisesti yhteyttä yliopistonsa johtoon. Osastojen sivuille kirjattiin hyviä käytäntöjä liiton osaston ja yliopiston johdon vuoropuhelun lisäämiseksi. Liiton johto tapasi yhdessä ao. osaston johdon kanssa yliopistojen johtoa yhteistyön merkeissä. Tapaamisissa pidettiin tärkeänä professorien ja yliopiston johdon kiinteää vuorovaikutusta. Professorin työ kyselyn tulokset tuovat esille sen, että johtaminen kuormittaa. Liitto on pitänyt esillä, että akateemisille johtajille tulee maksaa riittävää korvausta vastuullisesta työstään.\n14 14 4 Sisäinen järjestötoiminta Jäsenrekrytointiin suunnattiin voimavaroja. Kokonaisjäsenmäärä kasvoi. Sen sijaan työssä olevien jäsenten määrä hieman pieneni jäsenkunnan eläköitymisen lisääntyessä. Luottamusmiehet ja liiton toimisto auttoivat ja neuvoivat irtisanottuja jäseniä monin eri tavoin. Uutena jäsenetuna liitto tarjosi henkilöstövähennysten vuoksi vakituisesta työsuhteesta irtisanottaville HelpDesk-ohjelman, josta saa tukea työnhakuun. 4.1 Liiton organisaatio Liiton kokous pidettiin Kokouksessa valittiin liiton valtuusto vuosiksi Valtuusto kokoontui sääntömääräiseen kevätkokoukseensa Aulangolla. Kokousta edelsi liiton ja TTL:n yhteinen kevätseminaari Vähemmän on enemmän? Syyskokous pidettiin Hallitus kokoontuu 11 kertaa tämän vuoden aikana. Elokuun seminaarissa suunniteltiin vuoden 2015 toimintaa. Joulukuun seminaarissa käsiteltiin yliopistojen rakenteellista kehittämistä ja Suomen Akatemian Tieteen tila selvitystä. Liiton hallitus nimesi työvaliokunnan, sijoitustoimikunnan, viestintäryhmän, määräaikaistyöryhmän ja vaalitoimikunnan. 4.2 Jäsenistö Järjestäytymisen tärkeys oli monin eri tavoin esillä liiton toiminnassa. Hallitus keskusteli aktiivisesti järjestäytymisestä ja seurasi jokaisessa kokouksessaan jäsenmäärän kehitystä. Asiaa pidettiin esillä osastojen toimihenkilöiden päivissä. Osastot huolehtivat jäsenrekrytoinnista vaihtelevissa määrin. Liiton kokonaisjäsenmäärä vuoden lopussa oli 2433 (vuonna 2013 vastaava luku 2396). Ns. varsinaisten jäsenten määrä oli vuoden lopussa 1575 (vuonna 2013 vastaava luku 1591) ja eläkeläisten 858 (vuonna 2013 vastaava luku 805). Huomionarvoista on, että koko tämän vuosikymmenen ajan yliopistoissa kokoaikaisten professorien lukumäärä on laskenut vuosittain. Vuoden 2013 lokakuusta vuoden 2014 pudotusta oli 3,5 %. Liittoon liittyi toimintavuoden aikana 93 (vuonna 2013 vastaava luku 97) jäsentä ja erosi 37 (vuonna 2013 vastaava luku 44) jäsentä. Pääasialliset syyt liitosta eroamiseen olivat eläkkeelle jääminen ja siirtyminen muihin tehtäviin. Liiton jäsenistä siirtyi eläkkeelle 94 jäsentä (vuonna 2013 vastaava luku 50). Jäsenrekrytointiin suunnattiin paljon voimavaroja. Osastoilta pyydettiin säännöllisesti tieto uusista professoreista. Uusille professoreille lähetettiin liiton toimistosta sähköinen tervehdys ja liiton infopaketti. Keväällä järjestettiin ns. suosittelukampanja, jossa liiton jäseniä pyydettiin suosittelemaan liiton jäsenyyttä professoreille, jotka eivät vielä kuulu liittoon. Sekä uusi jäsen että suosittelija saivat lahjakortin Lippupisteeseen. Vuoden aikana jatkettiin yliopistokeskuskierrosta niissä työskentelevien professoreiden rekrytoimiseksi. Tilaisuuksiin kutsuttiin sekä jäsenet että ei-jäsenet. Yliopistokeskuksissa työskentelevät jäsenet pitivät tärkeänä sitä, että liitto pitää entistä vahvemmin yhteyttä keskuksiin.\n15 15 Englanninkielisten professoreiden rekrytoimisen helpottamiseksi osastojen sivustolle lisättiin englanninkielinen teksti järjestäytymisen tärkeydestä. Tekniikan Akateemisten kanssa uudistettu kaksoisjärjestäytymissopimus tuli voimaan vuoden 2014 alussa. Uusille jäsenille lähetetyn kyselyn perusteella he odottavat liitolta ennen kaikkea yliopisto- ja tiedepolitiikkaan vaikuttamista sekä ajantasaista, professoreita koskevaa tietoa. Liitto lähetti oman kyselyn niille professoreille, jotka eivät liittyneet liittoon, sekä LUT:n ja TTY:n ei-jäsenille. Tärkeimmiksi syiksi he ilmoittivat tyytyväisyyden nykyisen liittonsa toimintaan, liiton jäsenmaksun suuruuden, professuurin määräaikaisuuden ja sen, että asia on vain jäänyt hoitamatta. 4.3 Liiton osastot Liitolla on 14 yliopistokohtaista osastoa ja valtakunnallinen osasto tutkimuslaitoksissa työskenteleville jäsenille. Alkukesästä järjestettiin paikallistoiminnan kehittämisseminaari, jossa käsiteltiin Professorin työ kyselyn tuloksia, tulospalkkausta ja jäsenrekrytointia. Syksyllä järjestettiin osastojen puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille seminaari. Seminaari järjestettiin jäsenille ja sidosryhmille kohdistetun syysseminaarin yhteydessä Helsingissä. Puheenjohtajien seminaarissa käsiteltiin mm. yliopistojen tilinpäätöstietoja, tulospalkkausselvitystä ja jäsenten odotuksia liitolta. Osastoilla on ollut toimintaan tarvittavat varat. Liiton luottamusjohto, toiminnanjohtaja ja järjestöpäällikkö vierailivat osastojen tilaisuuksissa. 4.4 Luottamusmiestoiminta Akavalaisen julkisen sektorin luottamusmiestoiminta koordinoidaan JUKOn taholta. JUKO on solminut luottamusmiessopimukset eri yliopistojen kanssa. Paikallisten neuvottelu- ja sopimusoikeuksien myötä luottamusmiestoiminnan merkitys on kasvanut. Luottamusmies edustaa henkilöstöä paikalliseen sopimiseen liittyvissä asioissa silloin, kun virka- tai työehtosopimus tai lainsäädäntö sitä edellyttää. Professoreista 32 toimi luottamusmiehenä tai varaluottamusmiehenä. Luottamusmiehiä työllistivät etenkin yliopistojen YT-menettelyt ko. yliopistoissa. Tämän lisäksi luottamusmiehet auttoivat jäseniä eri tavoin yliopistoissa. JUKO järjesti yliopistojen luottamusmiehille kahdet neuvottelupäivät ja VAKAVA (VAKAVAn jäsenjärjestöt ovat keskusjärjestö Akavan pieniä ja keskisuuria jäsenliittoja, Professoriliitto on yksi Vakavan 16 jäsenjärjestöstä) järjesti yhteistyössä JEAn (Julkisen sektorin esimiehet ja asiantuntijat) kanssa yhdet neuvottelupäivät. 4.5 Jäsenpalvelut Liiton jäsenille on tiedotettu jäseneduista verkkosivuilla, jäsenkirjeissä ja Tiede-lehdessä jäsenille kohdistetussa lisäkannessa. Liitto ajoi jäsentensä työsuhdeturvaa palkka-, palkkio- ja muissa palvelussuhteeseen liittyvissä asioissa sekä antoi jäsenille niihin liittyvää neuvontaa. Paikallistasolla liiton luottamushenkilöt ja JUKOn luottamusmiehet auttoivat jäseniä monella eri tavalla.\n16 16 Liitto on ottanut jäsenilleen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen. Liiton jäsenillä oli mahdollisuus liittyä Opettajien työttömyyskassan jäseneksi. Jäsenyys on ilmainen liiton tarjoama jäsenetu. Suurin osa liiton työssä olevista jäsenistä kuuluu Opettajien työttömyyskassaan. Ns. kaksoisjärjestäytyneistä jäsenistä osa kuuluu johonkin toiseen työttömyyskassaan. Liitto on varautunut tukemaan jäseniään taloudellisesti työmarkkinoiden mahdollisessa konfliktitilanteessa. Liitto kustansi jäsenilleen vapaa-ajan matka- ja tapaturmavakuutukset vakuutusyhtiö AIG Europe Limitedin kautta. Vakuutusturvaa laajennettiin vuoden alussa. Jäsenet ovat käyttäneet sekä vapaa-ajan matka- että vapaa-ajan tapaturmavakuutusta edellistä vuotta enemmän. Liitolla oli sopimus JB Eversheds -asianajotoimiston (ent. Bützow Oy) kanssa jäsenten puhelinneuvonnasta yksityiselämän oikeusasioissa. Palvelu oli liiton jäsenille ilmainen. Liiton jäsenet saavat Acatiimi-lehden ja Tiede-lehden jäsenetuna. Liiton jäsenille lähetetään vuosittain Professoriliiton kalenteri, mikäli jäsen ei ole ilmoittanut, ettei halua kalenteria. Liiton jäsenillä on mahdollisuus saada käyttöönsä jäsenetuna professori.fi -sähköpostilaatikko. Uudet jäsenet saivat Professorimatrikkelin. Jäsenille järjestettiin keväällä Kansallisteatterissa avec-tilaisuus. Tilaisuus onnistui erinomaisesti. Lokakuussa järjestettiin jäsenille ja sidosryhmille syysseminaari aiheena Tiedossa on tulevaisuus. Seminaari oli onnistunut, ja samalla juhlistettiin liiton 45 vuoden toimintaa. Puheenvuorot ovat katsottavissa liiton YouTube-kanavalla. Seminaarista saatiin runsaasti myönteistä palautetta. Jäsenille on tiedotettu PHT:n (Palkansaajien hyvinvointi ja terveys ry) tarjoamista palveluista ja akavalaisten yhteisen jäsenedut.fi-sivuston jäseneduista. Uutena jäsenetuna liitto tarjosi henkilöstövähennysten vuoksi vakituisesta työsuhteesta irtisanottaville HelpDesk-ohjelman, josta saa tukea työnhakuun. Yhteistyökumppanina palvelussa toimii HRM Partners Oy. Toistaiseksi palvelun käytöstä ei ole saatu käytännön kokemusta. Suomalaisen kirjakaupan Helsingin myymälä antoi Professoriliiton jäsenille alennusta muista kuin oppikirjoista. 4.6 Järjestöllisen valmiuden ylläpito Yliopistosektorin lakkotoimikunta kokoontui säännöllisesti, vaikka neuvottelutkin käytiin työrauhan aikana. Valtion sektorilla järjestettiin keväällä lakkoharjoitus. Yliopistojen lakkoharjoitus oli syksyllä.\n17 17 5 Ulkoinen järjestötoiminta Liitto kannatti itsenäisen Akavan säilyttämistä. Liiton asema järjestökentässä oli vakaa. Yhteistyö Tieteentekijöiden kanssa oli toimivaa ja monipuolista. 5.1 Keskusjärjestö Akava Professoriliitto otti osaa keskusjärjestö Akavan toimintaan. Professoriliiton edustajana Akavan liittokokouksissa toimi toiminnanjohtaja Jorma Virkkala ja varaedustajina toimivat varapuheenjohtaja Kaarle Hämeri ja järjestöpäällikkö Raija Pyykkö. Järjestöpäällikkö Raija Pyykkö toimi Akavan järjestötoimikunnassa varajäsenenä ja viestintäpäällikkö Akavalainen-lehden toimitusneuvostossa. Toiminnanjohtajalla oli puhe- ja läsnäolo-oikeus Akavan hallituksessa. Toimintavuoden lopulla tuli esiin, että lähinnä SAK:hon ja STTK:hon kuuluvat liitot suunnittelevat kokonaan uuden keskusjärjestön perustamista. Mukana on ainakin yksi akavalainen järjestö. Uuden keskusjärjestön valmistelut siirtyivät seuraavaan vuoteen. Akava ilmaisi, ettei se ole mukana hankkeessa. Liitto näkee tarkoitusperiensä kannalta edulliseksi, että Akavan itsenäisyys ja vaikutusvalta yhteiskunnassa korostuu. Tämä ei sulje pois keskusjärjestö Akavan tarkoituksenmukaista yhteistyötä muiden järjestöjen ja tahojen kanssa. Akava on säilytettävä korkeasti koulutettujen henkilöiden keskusjärjestönä, jonka keskeisenä periaatteena on koulutuksen ja korkeasti koulutettujen aseman korostaminen joka suhteessa. Liitolla on kaksoisjärjestäytymissopimus 15 akavalaisen järjestön kanssa. 5.2 Neuvottelujärjestö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry toimii akavalaisten järjestöjen yhteenliittymänä julkisella alalla. Liitto pyrki kehittämään edunvalvontatoimintaansa JUKOssa yhteistyössä VAKAVAn kanssa. On välttämätöntä, että liiton edustus JUKOn toimielimissä, erityisesti yliopistoneuvottelukunnassa, on riittävä. Tavoitteena oli, että liiton edustaja kuuluu JUKOn yliopistosektorin neuvotteluryhmään. JUKOa tulee kehittää niin, että eri neuvottelusektorien itsenäinen asema turvataan jatkossa. Liitto seurasi tarkasti JUKOn toimintaa yliopistojen työehtosopimuksen soveltamisessa. Liitto kuuluu JUKOon Vakavan välityksellä. Toiminnanjohtaja toimi JUKOn hallituksessa varajäsenenä. Toiminnanjohtaja on toiminut yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtajana ja järjestöpäällikkö varajäsenenä. 5.3 VAKAVA Liitto osallistui aktiivisesti Vakavan toimintaan. Toiminnanjohtaja oli hallituksen jäsen ja järjestöpäällikkö varajäsen. Toiminnanjohtaja ja järjestöpäällikkö toimivat Vakavan yliopistoryhmässä. Lisäksi järjestöpäällikkö osallistui Vakavan valtionryhmän toimintaan. Järjestöpäällikkö toimi Vakavan koulutusryhmän puheenjohtajana.\n18 Yliopistojen opettaja- ja tutkijajärjestöt Professoriliiton ja Tieteentekijöiden liiton yhteistyösopimuksen mukaan liitoilla on yhteistyötoimikunta Professorit ja Tieteentekijät eli P & T. P & T mm. sopii yhteiset yliopisto- ja tiedepolitiikkaa koskevat tavoitteet, hoitaa liittojen yhteistä tiedotustoimintaa, toimii yhdyssiteenä liittojen yhteisessä kansainvälisessä toiminnassa ja pyrkii sovittamaan yhteen liittojen työmarkkinaedunvalvontaa koskevia tavoitteita. P & T:ssä liittoa edustivat puheenjohtaja Maarit Valo, varapuheenjohtaja Kaarle Hämeri ja toiminnanjohtaja Jorma Virkkala. Tieteentekijöiden liitolla oli vastaava kokoonpano. Myös liittojen yhteinen viestintäpäällikkö osallistui P & T:n toimintaan. Professoriliitto, Tieteentekijöiden liitto ja Yliopistojen opetusalan liitto (YLL) julkaisivat toimintavuoden aikana yhteistä Acatiimi-lehteä. Lehti lähetetään mm. liittojen jäsenkunnille sekä yliopistoalan vaikuttajille. Acatiimi-lehdellä on ollut toimitusneuvosto, jossa liittoa edustivat hallituksen jäsenet Marjukka Anttila ja Lili Kihn. Liiton ja TTL:n yhteinen viestintäpäällikkö Kirsti Sintonen toimi lehden päätoimittajana ja toimitusneuvoston sihteerinä. Myös toiminnanjohtaja osallistui toimitusneuvoston työskentelyyn. Yhteistyö TTL:n kanssa on ollut suunnitelmien mukaista ja monipuolista. 5.5 Muu yhteistyö Toimintavuoden aikana liitolla oli yhteistyösopimus seuraavien akavalaisten liittojen kanssa: Agronomiliitto, Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL, Tekniikan Akateemiset TEK, Suomen Ekonomiliitto SEFE, Suomen Eläinlääkäriliitto, Suomen Farmasialiitto, Suomen Hammaslääkäriliitto, Suomen Kirkon Pappisliitto, Suomen Lakimiesliitto, Suomen Lääkäriliitto, Suomen puheterapeuttiliitto, Metsänhoitajaliitto, Suomen Psykologiliitto, Suomen Valtiotieteilijöiden liitto ja Ympäristöasiaintuntijoiden keskusliitto. Liitto pyrki harjoittamaan yhteistyötä myös Opetusalan ammattijärjestön OAJ:n kanssa yliopistoja koskevissa asioissa. Liitolla on ollut yhteistyötä myös SYL:n kanssa. Yhteistyötä UNIFIn kanssa lisättiin: käytiin keskustelua ajankohtaisista asioista ja annettiin yhteisiä tiedotteita. 5.6 Kansainvälinen toiminta Professoriliitto osallistuu kansainväliseen toimintaan siltä osin, kuin se liittyy liiton toiminnan tarkoituksiin. Liitto on ollut EI:n (Educational International) jäsen vuodesta EI on organisoitunut alueittain. Euroopan tasolla toimii ETUCE (The European Trade Union Committee for Education). Euroopan tasolla EI:llä on korkeakoulu- ja tutkimuskysymyksiä käsittelevä pysyvä komitea HERSC (Higher Education and Research Standing Committee), jossa liitolla on yksi edustajan paikka. Professoriliitto piti yhteyttä pohjoismaisiin yliopistosektorin opettajajärjestöihin. Järjestöjen edustajat tapaavat toisensa joka vuosi järjestettävän kokouksen yhteydessä. Hallituksen jäsen Rainer Huopalahti toimi liiton kv-vastaavana. Hän osallistui HERSCin (Higher Education & Research Standing Committee) kokouksiin.\n19 19 6 Viestintä Sidosryhmäviestintä oli erittäin aktiivista. Toimintavuoden aikana aloitettiin eduskuntavaaleihin ja hallitusohjelmiin vaikuttaminen. Liitto julkaisi säännöllisesti blogikirjoituksia ja toimi Twitterissä. Acatiimi-lehdellä on oma Facebook-sivu. Vuoden alussa siirryttiin paperisesta jäsenkirjeestä sähköiseen jäsenkirjeeseen. Liitolla oli viestintäryhmä, johon kuuluivat puheenjohtaja Maarit Valo, viestintäpäällikkö Kirsti Sintonen, järjestöpäällikkö Raija Pyykkö ja sihteerinä viestintäassistentti Milla Talassalo. Viestintäryhmä uudisti toimintavuoden aikana mm. liiton viestintä- ja tapahtumaohjeiston. Loppuvuodesta ryhmä alkoi ideoida vaikuttamiskampanjaa, joka ajoittuisi eduskuntavaalien alle. 6.1 Sisäinen viestintä Sisäisen viestinnän tarkoituksena on huolehtia tiedon kulusta liiton toimielimistä osastoihin ja jäsenkunnalle. Samoin huolehditaan siitä, että tieto kulkee osastoista ja jäsenkunnasta liiton toimielimille. Vuoden kuluessa tehdyistä päätöksistä, asioiden valmisteluista ja annetuista lausunnoista tiedotettiin Acatiimi-lehdessä, jäsenkirjeissä (4 kpl) ja verkkosivuilla. Vuoden alussa siirryttiin paperisesta jäsenkirjeestä sähköiseen jäsenkirjeeseen. Jäsenkirjeet lähetettiin suomen lisäksi myös ruotsiksi ja englanniksi. Osastot vastasivat osaltaan tiedonkulusta jäsenille järjestämällä kaikille jäsenilleen avoimia kokouksia. Liiton puheenjohtajat ja hallituksen jäsenet sekä liiton toimihenkilöt osallistuivat osastojen kokouksiin ja muihin tapahtumiin mahdollisimman paljon. 6.2 Sidosryhmäviestintä Liiton sidosryhmäviestintä on ollut aktiivista. Liiton tiedotteet ovat saaneet mediassa huomiota. Liiton johto on antanut lukuisia haastatteluja tai lausuntoja medialle. Toimintavuoden aikana on tavattu runsaasti sidosryhmien edustajia mm. opetusministeriä, yliopistojen ja Akatemian johtoa, UNIFIn hallitusta, sivistysvaliokuntaa ja valtiovarainvaliokunnan sivistys- ja tiedejaostoa. Eduskuntavaaleihin ja hallitusohjelmaan vaikuttaminen alkoi viestinnän osalta jo keväällä. Maalis- ja kesäkuussa annettiin yhdessä Tieteentekijöiden ja UNIFIn kanssa tiedotteet yliopistojen ja tieteen rahoituksesta. Vuoden 2014 Vuoden Professori julkistettiin Communicatio Academican yhteydessä Jyväskylässä. Hän on Pertti Alasuutari TaY:stä. Julkistaminen sai osakseen suurta huomiota. Jäsenille ja sidosryhmille kohdistettu syysseminaari järjestettiin Sen aiheena oli Tiedossa on tulevaisuus. Seminaaria pystyi seuraamaan myös suorana videolähetyksenä. Puheenvuorot löytyvät videoina liiton YouTube-kanavalta. Liiton aktiivitoimijat julkaisivat Professoriblogissa viikoittain professoreita, yliopistoja ja tutkimuslaitoksia sekä koulutus- ja tiedepolitiikka koskevia ajankohtaisia blogikirjoituksia. Liiton Twitter-tilillä oli noin 700 seuraaja.\n20 20 TIEDOTTEET Vuoden Professori professori Pertti Alasuutari Yliopistoindeksi pidettävä voimassa vuonna Yliopistojen YT-neuvotteluissa unohtuu yliopiston tehtävä 9.6. Professorit ja Tieteentekijät: Hallitusohjelmatavoitteet Professorit, Tieteentekijät ja UNIFI: Tutkimus ja koulutus seuraavan hallituksen ohjelman painopisteiksi Professorit ja Tieteentekijät: Hallitusohjelmatavoitteet Tieteen tila nousuun professoreille aikaa tutkimukseen Professoriliiton uusi puheenjohtaja Kaarle Hämeri: Yliopistojen ja professorien autonomian oltava vahva 6.3 Acatiimi-lehti Liitto julkaisi Acatiimi-lehteä yhdessä Tieteentekijöiden liiton ja Yliopistojen opetusalan liiton kanssa. Lehti lähetetään paitsi julkaisijaliittojen jäsenkunnalle myös kirjastoihin, yliopistojen hallintoon, yliopisto- ja tiedepolitiikan päättäjille sekä sektoria seuraaville toimittajille. Sen keskeiset artikkelit julkaistiin myös verkkosivuilla. Lehteä ilmestyi yhdeksän numeroa ja painosmäärä oli kappaletta. Lehdessä julkaistut kirjoitukset ovat saaneet huomiota muussa mediassa ja herättäneet keskustelua. Lehden logo ajanmukaistettiin ja taittoa uudistettiin. Syyskauden alusta pääkirjoitukset on käännetty ruotsin lisäksi myös englanniksi. Acatiimin numero 7/2014 oli lähes kokonaan englanninkielinen. Lehdellä on verkkoversio ja Facebook-sivu. Acatiimiin toimitusneuvostoon kuuluivat liiton edustajina hallituksen jäsenet Marjukka Anttila ja Lili Kihn. Toiminnanjohtaja Jorma Virkkalalla oli puhe- ja läsnäolo-oikeus. Päätoimittaja Kirsti Sintonen toimi neuvoston sihteerinä.


Elokuun PlayStation Plus -peleihin kuuluu Hunter's Arena: Legends, lisää [Päivitys] - Kaikki sivuston tärkeimmät uutiset, arvostelut ja oppaat.\nKotiPs4Elokuun PlayStation Plus -peleihin kuuluu Hunter's Arena: Legends, lisää\nElokuun PlayStation Plus -peleihin kuuluu Hunter’s Arena: Legends, lisää [Päivitys]\nPäivitys: Sony on paljastanut elokuun PlayStation Plus -kokoonpanon, kun tulevien pelien luettelo julkaistiin hieman aikaisemmin kuin alun perin suunniteltu.\nViime viikolla Sony julkaisi vahingossa PlayStation Plus -elokuvan elokuussa sattumalta hieman liian aikaisin. Nyt yritys on paljastanut pelit virallisesti, eikä paljon ole muuttunut.\nKokoonpanoon kuuluvat pelit ovat Hunter’s Arena: Legends, Plants vs.Zombies: Battle for Neighborville ja Tennis World Tour 2.\nPC: llä jo julkaistu Hunter’s Arena: Legends on 30 pelaajan taistelu-royale-peli, ja se on aiemmin julkistettu PlayStation Plus -elokuvan ensimmäisenä julkaisuna elokuussa sekä PS4: lle että PS5: lle. Kun luettelo alun perin vuoti, Sony jätti virheellisesti pois PS4 -version luettelosta. joidenkin johtaminen uskomaan vapautussuunnitelma oli muuttunut. Näin ei kuitenkaan ole, sillä peli on saatavilla molemmille konsoleille.\nPopCapin Kasveja vastaan zombeja: Taistelu naapurimaailmasta , joka tulee myös palveluun, ja se löytää Neighborvillen hyökkäävän, no, zombeja.\nPeli koostuu useista alueista, kuten vapaa-vaeltaja-alueista ja sosiaalisista keskuksista, kuten Dave Manor, jossa voit olla yhteydessä muihin pelaajiin ja muokata haluamiasi pelattavia kasveja tai zombeja asuilla. Siellä on myös Thunderdomen alue, joka on taisteluareena.\nPelissä esitetään myös uusia tiimiluokkia, joiden avulla sinä ja ystäväsi voitte pelata yhtenä yksikkönä. Peli sisältää myös osuuskunnan jaetun näytön. Peli julkaistiin alun perin lokakuussa 2019 PC: lle, Xbox Onelle ja PlayStation 4: lle.\nJa sitten, siellä on Tennis World Tour 2 . Täällä pelaat maailman huippupelaajina, yrität hallita jokaista pintaa, viimeistellä pelisi ja tehdä parhaasi hallitaksesi maailmanpiiriä. Voit valita useista pelitiloista, mukaan lukien kaksinpelit ja kaksinpelit, paikalliset ja online. Siellä on myös uratila, jossa voit hallita kautta, henkilökuntaa, laitteita ja sponsoreita.\nPelit tulevat saataville 3. elokuuta, joten sinulla on siihen asti aikaa pelata heinäkuun tarjouksia: A Plague Tale: Innocence, Call of Duty: Black Ops 4 ja WWE 2K Battlegrounds.\nLue myös Battlefield 2042 on 70 dollaria PS5: llä ja Xbox Series X / S: llä, ja siellä on 120 dollarin painos\nEdellinen artikkeliXbox-pelit ja Gold August: Yooka-Laylee, Lost Planet 3 ja paljon muuta\nSeuraava artikkeliHalo Infinite -virta tarjoaa ensimmäisen katselun Xbox One -peliin, Xbox Series X -peliin ja laajaan PC-räätälöintiin


Hotellit, joissa on esteettömiä huoneita – Ayia Napa | Hotels.com\nHotellit – Esteettömät huoneet – Ayia Napa\nHotellit, joissa on esteettömiä huoneita – Ayia Napa\nEtsi hotelleja, joissa on esteettömiä huoneita – Ayia Napa\nMilloin aiot matkustaa kohteeseen Ayia Napa?\nAvaa kartta, jossa näkyy hotellit esteettömillä huoneilla – Ayia Napa\nAyia Napa – Etsitkö hotellia, jossa on esteettömiä huoneita?\nHotellit, joissa on esteettömiä huoneita, kohteessa Ayia Napa\nVaraa esteetön huone kohteessa Ayia Napa ja nauti matkastasi.\nVoit etsiä ja lukea 1206 aitoa arvostelua, joita ovat kirjoittaneet matkailijat maasta Suomi ja monesta muusta maasta. Voit ennen yöpymistä tutustua kuviin hotelleistamme, jotta löydät täydellisen majoituksen matkallesi kohteeseen Kypros.\nSivustollamme voit lukea muiden asiakkaiden näkemyksiä. Lisäksi sivustollamme on TripAdvisorin ja Expedian arvosteluja. Näin voit ennen majoituksen varaamista vertailla kohteessa Ayia Napa sijaitsevia hotelleja, joissa on esteettömiä huoneita.\nEtsi ja varaa majoitus kohteen Ayia Napa hotellissa, jossa on esteettömiä huoneita, ja hyödynnä Parhaan hinnan takuu.\nNäin saat parhaat tarjoukset kohteeseen Ayia Napa\nHuoneen hinta kohteessa Ayia Napa maksaa keskimäärin 58 €/yö, mutta sinun ei silti tarvitse maksaa näin paljon.\nNäytä kaikki hotellit, joissa on esteettömiä huoneita – Ayia Napa


Lord Est ylistää Staran haastattelussa: ”Kaikki naiset ovat upeita” – Stara\nStaraTV Viihde Viihdeuutiset 28.6.2019, 18:40 · Stara.fi\nSuomalaisia jo pitkään letkeän kesäisellä musiikillaan viihdyttänyt Lord Est julkaisi kesän kynnyksellä uuden singlensä Kaverin äiti, joka kertoo kaverinsa äidin kanssa suhteeseen päätyvästä nuoresta miehestä. Stara tapasi tänään artistin Tampereella päiväkahvin merkeissä.\nKatso Lord Estin haastattelu tästä\nStaraTV:n haastattelussa suosikkiartisti kertoo muun muassa kesäsuunnitelmistaan ja keikkailustaan sekä valottaa aavistuksen myös uuden singlensä taustoja. Lord Est paljastaa, että ainakaan ihan koko tarina ei ole keksittyä, mutta jättää loput kuulijan arvioitavaksi.\n– Halusin tehdä nyt myös kypsemmille naisille. Minusta kaikki naiset ovat upeita, eikä se katso ikää. Jos olet upea nainen sä voit olla minkä ikäinen vain ja minkä kokoinen ihan millainen vain. Ykkönen on se miten sä kannat itsesi ja millainen asenne sulla on, Lord Est kertoo.\nArtistin kesässä varsinkin viikonloput kuluvat ympäri maata keikkaillessa ja viikot esimerkiksi studioissa, sillä Lord Est ei kykene olemaan paikallaan.


Uunikuivatuista tomaateista tomaattitahna – Viimeistä murua myöten\nKoti\tSormisyötävää\tUunikuivatuista tomaateista tomaattitahna\nkirjoittanut Saara / Viimeistä murua myöten 25.10.2021\n25.10.2021 0 kommentti\nEhkä tiedätkin jo kuinka ihania ovat uunikuivatut tomaatit! Myös puolikuivatuiksi tomaateiksi kutsutaan. Aiemmin olen niitä jo hehkuttanut omassa reseptissään blogissa.\nSain kerran eräältä lukijalta (en valitettavasti muistaa enää keneltä, sillä siitä on jo aikaa) vinkin, että hän valmistaa uunikuivatuista tomaateista tahnaa leivälle. Kuulosti niin älyttömän herkulliselta, että jäi kokeilulistalle. En tiedä miten kommentoija valmistaa tahnan, mutta itse menin kaikista yksinkertaisimman kautta.\nNäin viikon aluksi yritin valmistaa ison satsin tahnaa leivän kanssa tulevan viikon ajan nautittavaksi. Yritykseksi jäi koon puolesta – olisi saanut tehdä ainakin tuplasatsin, niin hyvää tahnaa tuli :D. Älyttömän herkullista. Ei kaipaa leipä mitään muuta. Sopii niin ruisleivälle kuin vaaleallekin. Parasta mielestäni kuitenkin rapeaksi paahdetun/paistetun leivän kanssa.\nMinulla on ollut syksyn aikana pieni projekti yrittää laajentaa voleipärepertuaaria, sillä liian herkästi sitä joko laittaa pelkkää margariinia tai sitten on lisännyt juustoa siihen päälle vielä. Eikä siinä tietenkään mitään väärää tai ongelmallista ole :D. Lähinnä se, että leivänpäällisivaihtoehtoja olisi lukemattomia, mutta silti sitä helposti urautuu.\nAinakin heti tulee blogistani mieleen kukkakaali ganoush ja muhammara, jotka ovat tosi kiva leivänpäällistahnoja nekin. Hyvin usein käytän myös valmista hummusta, tai Ilo-merkkistä cashew-valkosipulilevitettä. Nyt on löytynyt myös Violifelta ja Auranilta herkullisia vegaanisia tuorejuustolevitteitä.\nUunikuivattutomaattitahna – resepti\noliiviöljyä uuniin laitettaessa\n+ n. 3 rkl oliiviöljyä tahnaan\ntahnan kanssa sopii tietysti italialaisittain basilika, mutta käytinpä kotoa löytyvää salviaa ja sopi erittäin hyvin sekin! Minttukin sopisi yrtiksi päälle. Mutta eipä se välttämättä mitään yrttiä edes kaipaa.\nHalkaise kirsikkatomaatit. Levitä ne leikkuupinta ylöspäin leivinpaperille. Ripottele päälle sokeria ja suolaa sekä loraus oliiviöljyä.\nKypsennä tomaatteja 100 asteisessa kiertoilmauunissa n. 3 tuntia. Onnistuu myös ilman kiertoilmaa, jos se ei ole mahdollisuus. Vinkki: jos olen halunnut rivakammin uunikuivattuja tomaatteja, niin olen valmistanut niitä 150 asteisessa kiertoilmauunissa 1,5 tunnin ajan. Kuitenkin mitä pidempi paahtoaika, sen syvempi maku.\nUunin jälkeen soseuta tomaatit sauvasekoittimella. Sekoita lusikalla joukkoon oliiviöljy ja rouhi sekaan mustapippuria. Valmista tuli!


Paateron puheista rikosilmoitus - poliisijohtajien epäillään puhuneen rajusti väärää tietoa toisesta poliisista - Savon Sanomat\nKotimaa 07.01.2016 19:34\nKahden johtajan todistajanlausunnoissa virheitä\nPaateron puheista rikosilmoitus - poliisijohtajien epäillään puhuneen rajusti väärää tietoa toisesta poliisista\nEntisen poliisiylijohtajan Mikko Paateron epäillään alaisensa kanssa antaneen totuudenvastaisen lausuman todistajana. Etenkin alainen väitti Kuopion poliisien liittyvän vakavaan hasistynnyriasiaan, vaikka väittämällä ei ollut mitään perusteita. Kuva: Martti Kainulainen/Lehtikuva\nViime vuonna eläkkeelle jääneestä poliisiylijohtajasta Mikko Paaterosta ja hänen alaisestaan, poliisijohtaja Tomi Vuoresta on tehty rikosilmoitus heidän totuudenvastaisista lausunnoistaan Aarnio-vyyhdin tutkinnassa.\nTutkintapyyntö on valtakunnansyyttäjänviraston tiedossa, mutta sen etenemisen aikataulusta ei ole vielä tietoa.\nPoliisijohtajien epäillään kertoneen syksyllä 2014 vääriä väittämiä toisesta poliisista.\nArvovaltaisten johtajien lausunto vaikutti osaltaan siihen, miten voimakkaasti virkarikostutkinnan toimia kohdistettiin Kuopion huumepoliiseihin samana syksynä. Kuopion huumepoliiseja otettiin jopa putkaan ja heidän tietokoneensa ja kännykkänsä tutkittiin.\nEnnen sitä Aarnio-tutkintaryhmän johto oli kuullut poliisijohtajien puheista ensin epävirallisesti ja sitten hakenut ne paperille kirjaamalla puheet todistajalausunnoiksi Poliisihallituksessa.\nVäittivät Kuopion huumepoliisista rankkoja epäilyjä\nAsiassa on kyse siitä, että Jari Aarnion rikostutkinnan aikana Paatero ja Vuori antoivat tutkintaryhmälle todistajalausunnot, joissa he väittivät Kuopion huumepoliisin olleen luvatta Porvoon metsissä hasistynnyreiden perässä vuonna 2012.\nTuona vuonna Aarnion syytetään sekaantuneen huumeita sisältäneiden tynnyreiden salakuljetukseen tai ainakin katsoneen asiaa sormien läpi.\nKuopion huumepoliisit eivät kuitenkaan liittyneet millään tavoin huumetynnyreiden salakuljetukseen eivätkä edes niiden tutkintaan.\nVirkaa hoitaneina virkamiehinä ja todistajina Vuorella ja Paaterolla olisi ollut selonottovelvollisuus siitä, mistä he menivät puhumaan ja antamaan lausuntoja.\nSavon Sanomat kertoi Paateron ja Vuoren totuudenvastaisista väittämistä jo viime kesänä (SS 25.6.2015). Virheet heidän todistajalausunnoissaan olivat helposti osoitettavissa, sillä tapahtumien kulku oli kaikin osin tutkittu ja tarkistettavissa virallisista asiakirjoista.\nSilti poliisijohtajien vääriä väittämiä ei oikaistu eikä korjattu millään tavoin viime kesänä tai syksynä.\nSen sijaan viime vuoden lopulla osoittautui, että johtajien virhettä jopa salailtiin. Virheellisen väittämän sisältämä Poliisihallituksen muistio oli osin mustattu jo ennen kuin se otettiin esitutkinta-aineistoksi. Mustaamisesta päättivät keskenään Vuori sekä Aarnio-tutkinnan tutkinnanjohtaja, kihlakunnansyyttäjä Jukka Haavisto.\nKun Savon Sanomat pyysi julkisuuslain perusteella muistiota nähtäväksi, sitä ei annettu. Haavisto myönsi samassa yhteydessä, ettei muistioita ollut otettu sellaisenaan tutkintaryhmänkään käyttöön, vaan hän oli Vuoren kanssa mustannut siitä ensin oleellisia kohtia (SS 20.11.2015).\nHuumepoliisit ihmeissään, kun väärään lausumaan ei puututtu\nVääristä väittämistä kärsineet Kuopion huumepoliisit olivat odottaneet, että asiaan puututaan heidän esimiesketjussaan. Poliisit odottivat, että virheet tutkitaan ja korjataan niistä heille aiheutuneita haittoja.\nKun ylempi hallinto ei puuttunut tietoonsa tulleeseen epäilyyn väärästä lausunnosta, huumepoliisit tekivät pitkän harkinnan jälkeen tutkintapyynnön asiasta itse. Rikosilmoitus on kirjattu nyt valtakunnansyyttäjänvirastossa ja sen tutkii erikseen määrätysti jokin poliisirikoksia tutkivista tutkintaryhmistä.\nToistaiseksi tiedossa ei ole, miten asia etenee. Nykyään rikosilmoituksista tehdään usein esiselvitys, jonka jälkeen tutkinnanjohtaja päättää, käynnistetäänkö varsinainen esitutkinta vai jätetäänkö asia jollain perusteella silleen.\nVuori valvoo nyt huumepoliisien laillisuutta\nSuomessa on harvinaista, että rikosepäilyn kohteena on kaksi korkea-arvoista poliisimiestä. Epäillyn perättömän lausuman aikaan Paatero ja Vuori olivat Poliisihallituksen kaksi korkeinta virkamiestä eli Paatero oli poliisin ykkösjohtaja ja Vuori toimi Paateron sijaisena.\nVuori johtaa edelleen myös Poliisihallituksen laillisuusvalvontaa eli hänen johdollaan poliisiylijohto on seurannut Aarnio-tutkintaa ja sen sivujuonteita ja niissä esitettyjen väittämien oikeellisuutta.\nTiedossa ei ole, miten Vuori jatkaa juuri tässä tehtävässään, jos hänen itsensä epäillään antaneen väärän lausuman asiassa.\nKuopion huumepoliiseihin väärät lausumat vaikuttavat edelleen, sillä heihin kohdistettiin ensin erilaisia kovia tutkintakeinoja kuten laite-etsintöjä. Sen jälkeen esitutkinta kesti 14 kuukautta ennen kuin kaikki neljä epäiltyä saivat törkeistä virkarikoksista syyttämättäjättämispäätökset. Senkin jälkeen heitä on pidetty edelleen toisissa töissä, sivussa huumerikostutkinnasta.\nVirkamiehellä selonottovelvollisuus, mistä puhuu\nVuoren ja Paateron totuudenvastaisen väittämän takana on, että he sekoittivat Suomen eri isoja huumetakavarikkoja keskenään.\nKuopion huumepoliisi ei liittynyt mitenkään tynnyrihuumejutun tutkintaan, vaan sen sijaan he vuonna 2008 paljastivat merkittävän huumesalakuljetuksen. Siinä operaatiossa tehtiin tarkkailutoimia myös Porvoossa niin, että tarkkailu johti kiinniottoihin ja sittemmin rikollisten pitkiin tuomioihin.\nKuopion poliisi oli kertonut tästä operaatiosta Paaterolle ja Vuorelle yhteistyöongelmapalaverissa, koska operaatiossa muutama KRP:n esimies oli joutunut riitoihin muiden poliisien ja tullin kanssa ja yrittänyt kampittaa toisten töitä.\nSamat pari henkilöä olivat mukana Kuopion poliiseihin kohdistuneissa tutkintatoimissa toissa vuonna.\nSavon Sanomat kysyi tapausten sekoittamisesta sekä Paaterolta että Vuorelta aiemmin. Paatero ei halunnut asiaa kommentoida. Vuori vetosi referoineensa vain asioita, joita hänelle oli kerrottu, kun tutkintaryhmä niistä halusi kuulla.\nVirkarikostutkinta: Epäilty poliisi sai itse poistaa kaikki paljastavat viestit\nKuopion huumepoliisit kertoivat kostopuheista\nNäin Kuopion huumepoliisit kommentoivat: Kestipä kauan\nPoliisin kiusallinen virhe yritetty salata - johto sotki keskenään kaksi eri rikostutkintaa\nPoliisilla yhteistyöongelmia jo vuosia, asia ollut johdon tiedossa\nAarnio-tutkintaryhmästä uusi rikostutkinta - Kuopion poliisit älähtivät etsinnästä\nKokoomus esittelee vaihtoehtobudjettinsa\nPostin työriitaan sovintoesitys valtakunnansovittelijalta – "Tällä hetkellä lopputulosta ei voi ennakoida"\nPostilakko uhkaa yltyä, jollei sopua saada aikaiseksi – sovintoesitystä odotetaan\nBrysselissä vieraillut Rinne uskoo ilmastosopuun vielä Suomen puheenjohtajakaudella – uusi komissio saattaa aloittaa vihdoin joulukuussa\nAsetukseen muutos: Suomen lippu sallituksi poliisin virkapuvussa myös kotimaassa\n"Husu" Hussein kertoo saaneensa Taksi Helsingin laatutoimikunnalta huomautuksen asiakaspalveluasenteesta ja käytöksestä\nJengiläiset pakottivat miehen puukottamaan itseään jalkaan – sivullisia terrorisoinut porukka tallentui kameroihin


Mua ärsyttää säästä valittaminen. Siihen kun ei voi vaikuttaa. Sää vaikuttaa kyllä usein mielialaan, mutta mielialaansa voi säädellä itse. Itse nautin kovista pakkasista, ymmärrän että ne vaikeuttivat monien elämää, mutta minun ei. (Meidän asunnossa on itse asiassa kylmempi näillä lauhemmilla keleillä, patterit vissiin ajattelevat, ettei tarvitse enää pauhata?) Pystyin hyvin keskittymään vain auringon ja ihanan talvivalon fiilistelyyn. Nyt ne ovat muisto vain. Nyt olenkin tyytyväinen siihen, että voi pukea päälle muutakin kuin lämpökerraston ja toppahousut.\nTässä kuvia Viitaniemestä eräältä iltapäiväkävelyltä. Sinä päivänä oli hyvä ulkoilusää ja ihmisiä paljon liikkeellä. Näin jäällä kävelijöitä, juoksijoita, luistelijoita, pilkkijöitä, hiihtäjiä ja pyöräilijän. Oli melkein ruuhkaa.\nEdellinen Kinkomaan autiotalo 1\nSeuraava Alkaisipa joka päivä näin


Reply kaukokaipuu tiistai, helmikuu 18, 2014 at 17:13\nHuippu postaus! Mä rakastan junia ja juna-asemia. Ja voi että tuo Bolognan kuva sai mut niin hyvälle tuulelle – ihanaa! Mä oon niin lukemattomat kerrat vaihtanut siellä junaa ja viettänyt aikaa ihan Bolognassakin, etten unohda sitä steissiä ikinä <3\nReply lena tiistai, helmikuu 18, 2014 at 21:10\nKiitos Nella! Äh mäkin haluan käydä kunnolla Bolognassa joku päivä! Eikä vaan siinä rautatieaseman kuppilassa nopeasti kääntymässä:)\nReply Veera Bianca sunnuntai, helmikuu 16, 2014 at 19:23\nTä oli ihan mahtava postaus! Ihana ja mielenkiintoinen aihe! Oot kyllä käynyt niin mahtavissa kohteissa wow! 🙂 Ollut vähän kiirettä niin käyn tässä sitten koko blogisi läpi haha 😀\nReply lena maanantai, helmikuu 17, 2014 at 09:55\nKiitos Veera!:) Mä tykkään sekä lentokoneista että junista ja niistä aihetta riittää näköjään ihan riittämiin haha.. pitää kyllä olla kiitollinen jokaisesta reissusta ja mahdollisuudesta matkustaa, viime vuosina olen kyllä päässyt reissaamaan ihanissa kohteissa.\nReply maisasofia lauantai, helmikuu 15, 2014 at 13:57\nJunamatkailu on kyllä huippua, mullakin on suht paljon asema/junakuvia kasassa. Ei turhaan kai kehuta noita Japanin asemia ja junia siisteiksi ainakaan tuon Osakakuvan perusteella? 🙂 Ihana postaus!\nReply lena sunnuntai, helmikuu 16, 2014 at 09:45\nKiitos Sofia! Japanin asemat ja luotijunat (normaaleja en edes päässyt kokeilemaan) ovat kyllä huikeita. En tosin edes myönnä pitäväni junamatkailusta kovinkaan paljon – silti sitä tulee käytettyä kulkuvälineenä erittäin paljon. 🙂\nReply satuvw perjantai, helmikuu 14, 2014 at 20:18\nRautateitä on tullut koluttua, mutta vähemmän kuvattua, joten siksi varsin mukava postaus. Kuva Bolognan asemalta tosin löytyy parin vuoden takaa, kun päällä oli täysi kaaos maanjäristyksiä seuraavana päivänä.\nToivottavasti teillä Englannissa kelit laantuvat, olemme uutisista seuranneet ihmeissämme mitä siellä saarivaltiossa tapahtuu!!\nReply lena sunnuntai, helmikuu 16, 2014 at 09:44\nVoi ei, voin vain kuvitella miltä Bolognassa näytti maanjäristyksen jälkeen… ja mikä kaaos siellä oli. Kun hieman ol kaaosta ilmassa ilman maanjäristystäkin 🙂\nTäällä tosiaan on satanut vettä ja ihan kunnolla viime päivinä.. ei tarvitse liikku täältä Matteon kämpiltä kuin kilometri niin talot ovat veden vallassa 🙁 No, nyt paistaa taas aurinko mutta tilannehan voi muuttua heti kun ulos pääsee..\nReply Vanessa torstai, helmikuu 13, 2014 at 22:28\nPretty pics. 😉\nReply Lena / London and beyond perjantai, helmikuu 14, 2014 at 10:08\nThanks Vanessa! My site in English will be up and running very soon, hoping to reach more international readers with it (:\nReply Katja torstai, helmikuu 13, 2014 at 14:23\nHih, muutamia tuttuja paikkoja kuten Osakan asema sekä Siperian juna. Jostain käsittämättömästä syystä melkein kiljaisin onnesta ajatellen ”pakko olla Waterloon asema” kun juna-aikataulu pamahti silmien eteen. Voihan Lontoo! <3 Siskoni ja kaverini asuvat Claphamissa ja sinne suihkin aina Waterloon asemalta päivittäisen Lontoo-kiertelyn päätteeksi. Niin kätsyt noi junat! Ja aina ennen Claphamiin menoa on pakko hakea Wasabista herkkuja mukaan ^^\nJunareissu Moskovasta Vladivostokkiin olisi kyllä aivan mahtava, hyvällä ajalla niin, että kerkiäisi jäämään monissa kaupungeissa pois ja tutustua kunnolla Venäläiseen elämään. Meidän Trans-Siperialla oli vain 5 vkoa aikaa ja koska se piti jakaa 4 maan kesken ei Venäjälle jäänyt kuin junailua ja yksi pysähdys Baikalilla. Siellä on niin paljon nähtävää ja tarinoita kuultavana! Harmi vaan kun tietää, ettei se toinen junareissu nyt ihan heti järjesty kun tätäkin piti himoitella yli 5 vuotta x)\nReply Lena / London and beyond perjantai, helmikuu 14, 2014 at 10:03\nMulla oli vähän sama aikataulu omalla transsiperian reissulla, eli aikaa oli liian vähän ja liian vähän Venäjää jäi näkemättä. Tosin onneksi Venäjä ei ole katoamassa mihinkään ja sinne voi aina palata!\nClaphamin sijanti on mitä mainioin mielestäni – junalla matkaan menee noin 10 minuuttia ja se on mukavasti poissa aivan ytimestä. Metrot ja bussit kulkevat myös kätevästi. 🙂\nReply Lotta Watia torstai, helmikuu 13, 2014 at 13:05\nJunamatkailu maailmalla on huisia ja rautatieasemat mielenkiintoisia! Harmi että et käynyt matkallasi Kiotossa, Kioton päärautatieasema on nimittäin melkoinen nähtävyys!\nReply Lena / London and beyond perjantai, helmikuu 14, 2014 at 10:00\nKovasti tekisi mieli Kiotoon. Onneksi uskon ettei kevään reissu Japaniin jäänyt viimeiseksi, vaikkei seuraavan ajankohdasta olekaan vielä tietoa. Erittäin oikeassa olet Lotta, rautateillä on kyllä huippu matkustaa 🙂\nReply Kea/Deep Red Blues torstai, helmikuu 13, 2014 at 12:31\nVladivostok kiinnostelis myös mua… kuten koko toi Trans-Siperia. Kiinaan en usko päätyväni, mutta toi alkuperäinen reitti Vladivostokiin olis aivan mahtava kokemus. 🙂\nReply Lena / London and beyond perjantai, helmikuu 14, 2014 at 09:59\nTäällähän on paljon Vladivostokista innostuneita 🙂 Se kiehtoisi todella paljon. Eikä siitä Japaniin taida olla kovin pitkä matka!\nReply Maarit Johanna torstai, helmikuu 13, 2014 at 10:24\nOsaka, käyty! Ja Vladivostok on myös bucket-listalla :p\nVladivostok, ehdottomasti! Se on jotenkin niin kaukainen kohde ja melko eksoottinen myös 🙂\nReply Laura torstai, helmikuu 13, 2014 at 09:59\nMusta tuntuu etta ma otan nykyaan ihan liikaa kuvia junista ja junasemista koska ma matkustan todella 1,5 h toihin suuntaansa talla hetkella joten vietan aika paljon aikaa niilla asemilla 😀 Tosin aina samoilla mika on hieman valitettavaa….Kivoja kuvia ja stooreja!\nReply Lena / London and beyond perjantai, helmikuu 14, 2014 at 09:58\nKiitos! Mullakin on viimeaikoina tullut paljon kuvia Lontoon ja Eghamin rautatieasemilta.. kohta tulee muutama lisää kun suunnataan Ranskaan ensi viikolla. Täälläpäin tosiaan nuo 1-2 tunnin työmatkat ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.. tosin voihan sen matkustusajan käyttää hyödyksikin, ei sillä.


Lähettänyt villaemmassa helmikuuta 27, 2013\nTunnisteet: arjen asioita arjen hallinta arjen ihanuuksia basilikan kasvatus hyvä mieli idea Ideat jälleenmyyjä kattaus keittiö keittiön sisustus Serafiini sisustusideat Sisustusvinkit Tupperware\nHannele Ruusukummusta 28. helmikuuta 2013 klo 17.44\nOnhan sitä mukavampi syödä, kun on silmänruokaakin...:)\nvillaemmassa 4. maaliskuuta 2013 klo 9.48\nKiitos! Olen Irmastiina ihan samaa mieltä!\nJoku minua on epäillyt, että odottappas kun tulee lapsia kylään, onko samannäköistä... Kyllä on, erityisesti siskoni lapset ovat oppineet, että tädin pöydässä on kangasliina ja he haluavat auttaa kattauksessa. :) Lapset valitsevat lukuisesta servettivalikoimasta kauniit servetit ja jopa taittelevat ne kauniisti! Ja tavarathan on tarkoitettu käytettäväksi. Siksi en koskaan osta mitään kallista kangasta, koska tykkään pitää, pestä ja vaihdella niitä useasti!\nAsioita voi oppia ihan lapsesta pitäen, jos heille antaa mahdollisuuden. Meillä eletään ihan normaalisti ja sotkuakin saa tulla, niinkuin muissakin kodeissa. :) Sitten taas siivotaan! Siinähän se elämän suola on!


Myynnin Oikeudenmukaisuus Inside Your Yritys nostaa - Forum 1B LO VI\nMyynnin Oikeudenmukaisuus Inside Your Yritys nostaa\nWysłany: Nie 4:48, 09 Lut 2014 Temat postu: Myynnin Oikeudenmukaisuus Inside Your Yritys nostaa\nSitoumus velka arviointi , ihmiset, jotka on kohdattava yli velkaantumisen voi hyödyntää lujittaa velat pankkilaina palauttaa kaikki maksut ne velvoitetaan maksamaan ja laittaa on rahaa ostaa heidän alkeellisinta sähkölaskua kuukausittain . Business on ei yksinkertainen tehtävä. Tämä on todella väärin puuhaa . Saat paljon ihmisiä , palkkapäivä käteisennakkoa voi olla hengenpelastaja koska he vain slip ja raskas in velka yhdessä palkka on aivan liian kaukana saavuttamiseksi sitä. Se tekee paras uudelleen-rahoitus hinnan ja asuntolainaa laina hyvin lähes jokainen asunnonomistaja [link widoczny dla zalogowanych] Promo tuo maksaa off ennakoimattomien terveydenhuolto tai auto restaurointi kulut , matkustaa kulut , tai ehkä tavallinen sähkölaskua kuin Tavarat . The18 Wheeler Olen työllistävät ja kukassa tarjonnan ei alkaa on serp tiedotteet .\nHän kertoi osakkuusyritysten että se on asia mistään valtiot päättää riippumatta siitä, onko saada päästää pitäisi lisensoitu . Muutama pitäisi kuluessa pankkilaina sinänsä. Ei erittäin hyvä lasku voitot , lähtien ette lakkaa teidän tehtävänne ja aloittaa pienyritys kunnes lopulta jäi aikana. omaisuuden agentti menee tarjoaja, ei lik (ja backside -up vedonlyönti) käsillä ja toteaa , puoli tuumaa Sinun pitäisi , Mister [link widoczny dla zalogowanych] kuinka paljon laitosten esittelyyn on pieni ja tulee on kaikki eri 1000-25000. Tavallinen tänä nurinkurinen alalla olla varma .\nEt saa löytää tahansa haittaa maksaa takaisin rahoitus lainan määrä . Kun katsomalla oman vaihtoehtoja , harkita mitä taloudellinen asema tulee olemaan vuodessa tai kahden kuluttua eikä pelkästään nykyään . Ruben ja Sarah ovat tyytyväisiä asuntolainan 8 PCT . Useimmat henkilökohtaiset lainat työ noin viisikymmentäkahdeksan yli kaksi monta päivää. Kuitenkin , it can kehotusta paljon aika katselen suurimmalle saavutettavissa asuntolaina . vähemmän kuin-täydellinen luotto auton lainat lainanantajien ovat tyypit sinun kannattaa olla keskustella [link widoczny dla zalogowanych] joten jos olet asuvat todella suuri alue oman vaahtera lehti, niin olet onni ! . Kun täynnä ohjelmisto on päätökseen by luotonanto yritys määrä on osaksi oman talouden kanssa pyöreät ja kello .\nTämä on syy Siksi Ehdotan käyttöä maksaa päivä lainoja . Tämä henkiä tunne suojaus luettelossa lainanantajien plus ne reagoivat kanssa paljon monipuolisuuden ympärillä hinnat ja takaisinmaksut . Koska budjetit on coppied käyttäen jälkeen toipumaan päin arvo , sinun pitäisi kahva näiden pääoman ja varmista, että vuokrat ovat on lisääntyi . Nämä ovat lyhyempi - lause henkilökohtaiset lainat , jotka sinun kannattaa takaisin in useita kuukausia on vuosi [link widoczny dla zalogowanych] tähän yrittävät taloustilanteessa , hyvin varteenotettava vaihtoehto jotka voivat auttaa sinua nousu pois aukko näin , ovat konsolidointi luotonanto vaihtoehtoja ja vähemmän kuin täydellinen luotto . WWW trendi voi olla toinen merkittävä tekijä antoi mahdollisuuden kanssa laina yritykset mennä verkossa töihin koska ne voivat olla saatavilla ja kiinni järkeviä tekemisissä menettelyjä . Numero 4 sisäänkäynti sisälle taloudelliset tavoitteet esimerkkejä ei arvokas osa yksityisten rahoitus raha , ja sateinen päivä , kriittinen tai jotkut pitkällä aikavälillä kulut. paljon tuloja teet yhdessä pidempään saatat olla järjestäminen oman toimeentulon , tehokkaampi ehdokas sinua puolestaan ??tullut .\nYksittäiselle joka aina toivoo hallussaan auto , mutta hinta valinnassa uuden moottoriajoneuvojen voi ostaa välillä hänet ja toivoa , käytetty auto lainat hinnat kirjaa todennäköisyys tunnustavat hänen tavoitteet . Request Suhteen käteisennakkoa laina FAQ haluat oppia niitä. Yritetään saada ja käyttävät panttilainan rahoitusapulainan Yhdistynyt kuningaskunta verkossa on erittäin nopea , kätevä ja suoraviivainen on menetelmä päästäisiin halvempaa huhtikuu kuin joka saatavilla muiden lainat .


Vuokramökki Kuopio, PUTTITAHKO CHALET - Gofinland.fi\nVuokramökit / Pohjois-Savo mökit / Kuopio mökit / Tahko mökit / Vuokrataan mökki PUTTITAHKO CHALET\nViihtyisä erillismökki golfkentän, rinteiden ja kylpylän läheisyydessä,rakennettu v 2013. Sisääntulokerroksessa makuuhuone, jossa parisänky, avara olohuone/keittiö,olohuoneessa takka. Keittiö hyvin varusteltu, astianpesukone, mikroaaltouuni yms., astiat 6 hlölle. Alakerrassa pesuhuone ja sauna. Tuulikaapissa vaatteiden kuivauskaappi ja pesuhuoneessa pyykinpesukone. Mökissä lomailijoiden käytössä WiFi. Olohuone/keittiöstä pääsee takaterassille. Valoisalla parvella 4 erillistä sänkyä ja pieni parveke. Loppusiivous sisältyy hintaan.\nRauhallinen sijainti päättyvän tien varrella pienellä mökkialueella, n. 1 km päässä Tahkon ytimen palveluista. Täällä voit nauttia lomalla rauhallisuudesta, mutta palvelut ovat lähellä. Kauppaan ja ravintoloihin. 800m-1 km. Hiihtoladut aivan mökin välittömässä läheisyydessä, 80 m. Rinteisiin n. 1 km. Ski-bussi liikennöi rinteisiin 100m päästä mennen tullen. Moottorikelkalla pääset aivan mökin viereen, kelkkareitit 300m päässä mökiltä. Järvelle 300m, jossa myös Aholansaaren yhteysvenelaituri. Talvella jäällä myös hiihtolatuja. Old Course-golfkentän klubitalolle 800m. Väylä 3 aivan mökin läheisyydessä, olohuoneesta näkyy osittain golfkentälle.\nSuksille & golfbägeille on Puttitahkon vierailijoiden käytössä lukollinen pieni varasto. Kesäisin mökin toinen terassi on todellinen aurinkoterassi, johon aurinko paistaa. Weberin pallogrilli ja pieni ulkotakka tuo lisämukavuutta.\nLapsiperheet huomioitu hyvin, mökissä lapsivarustus (syöttötuoli, matkasänky, potta ja lapsiportit sisäportaissa). Lomailijoiden käytössä myös pulkka ja liukureita. Pieni leikkipuisto 200m päässä. Mökin pihalla myös turvallista leikkiä. Yläkerrassa myös toinen tv ja WII-peli, johon on useita eri pelejä. Lisäksi tarjolla on erilaisia noppa- ja lautapelejä.\nLoma-asunnon nimi: PUTTITAHKO CHALET


Hitlerin hevoset Äänikirja ⇒ Kuuntele Ilmaiseksi Ilman Sitoutumista\nHitlerin hevoset Äänikirja\nKirjoittaja: Arthur Brand\nTaidehistorioitsija ja yksityisetsivä Arthur Brand kirjoittaa Hitlerin hevoset teoksessaan jännittävästä tositarinasta kadonneista hevospatsaista joka Hitler teetti vuonna 1938. Patsaat veistivät Hitlerin suosikki Josef Thorak. Hitlerin hevoset äänikirja kertoo, että patsaat luultiin tuhoutuneen, kun liittoutuneet valtasivat Berliinin. Vuonna 2014 Brand kuuli huhun, että patsaat olisivat ehditty kätkemään ja että nyt niille etsittiin hiljaisuudessa varakasta ostajaa.\nBrand kiinnostui aisasta ja hän lähti penkomaan arkistoja, varjostamaan uusnatsiliikkeen johtajahahmoa ja joutui jopa lähettämään koodattuja viestejä. Lopuksi Brand teki Saksan poliisin kanssa yhteistyötä, jotta onnistuttiin virittämään ansan, jotta hevosia saataisiin takaisin. Tästä syntyi tositapahtumien jännityksellinen Hitlerin hevoset. Hitlerin hevoset äänikirja ilmainen on äänittänyt Jukka Pitkänen. Äänikirjan pituus on 7 tuntia ja 53 minuuttia pitkä. Kirjan on suomentanut Raimo Salminen.\nKirjasta: Hitlerin hevoset\nHitlerin hevoset äänikirja kertoo kahdesta pronssiveistoksesta nimeltään Kävelevät hevoset. Kuvanveistäjä Josef Thorak teki työn Hitlerin tilauksena vuonna 1938. Thorak oli yksi Hitlerin suosikkitaitelijoista ja Hitler tilasi häneltä useista arvokkaita ja maineikkaita töitä vuosien varrella. Kävelevät hevoset patsas oli alkuun sijoitettu Hitlerin valtakunnankanslian takapihalle Berliinissä. Alkuun luultiin, että veistokset olisi tuhoutuneet Berliiniä valloitettiin toisen maailmansodan aikana mutta sitten rupesi tihkumaan huhuja, että patsaat olisikin onnistettu evakuoimaan ja että he nyt olisivat myynnissä mustalla markkinalla.\nTieto saavuutta vuonna 2014 myös ”Taidemaailman Indiana Jonesia” eli kirjan kirjoittajaa taidehistorioitsijaa ja etsivää Arthur Brandia. Hitlerin hevoset äänikirja kertoo, että Brandille näytetään kuva veistoksesta. Kuvan näyttää hänelle entinen taiderikollinen Michel von Rijn. Alkuun Brand on varma, että veistokset ovat kopio.\nHän kiinnostuu asiasta ja alkaa tutkimaan asiaa. Kun hän katsoo vanhaa kuvamateriaalia sodasta hän tajuaa, että veistokset tosiaan oli evakuoitu ennen Berliinin valloitusta. Tästä alkaa tosielämän trilleri. Brand kehittää fiktiivisen ostajan, miljonäärin Texasista joka kirjan mukaan perustuu löysästi J.R. Ewing hahmoon tunnetusta Dallas tv-sarjasta.\nBrand joutuu tutkimuksen aikana yhteyteen muun muassa iänvanhaan salaiseen seurueeseen, entiseen Stasin vakoilijaan jolla on yhteyksiä Helmut Kohliin ja taidevälittäjään joka opettaa hänelle kaiken minkä hän tietää natsiajan taiteesta ja sen myynnistä. Brand jopa kuulostelee Gudrun Burwitziä, SS:n johtajan Heinrich Himmlerin tytär joka on auttanut natsi sotarikollisia koko elämänsä. Jopa iäkkäämpänä vanha rouva herättää pelkoa.\nLopulta Brand onnistuu yhdessä saksalaisen poliisin kanssa virittämään ansan ja veistos löydetään. Hitlerin hevoset äänikirja ilmainen kertoo, että löydettyjen Thorakin veistosten arvioitu arvo olisi miljoonia euroja. Itse asiassa pelkästään patsaisiin käytetty pronssin arvo on noin 100 000 euroa.\nKirjailijasta: Arthur Brand\nArthur Brand on tullut tunnetuksi hollantilaisena taiderikostutkijana. Hän on palauttanut yli 200 taideteosta. Hänen elämäntyönsä on ollut hänen työnsä taidehistorioitsijana ja taidekonsulttina. Hänen rakkautensa ja kiinnostuksensa taiteeseen on saanut hänet tutkimaan ja palauttamaan historian aikana kadonneita taide esineitä ympäri maailmaa. Brandin kiinnostuksensa juuri varastettuun taiteeseen alkoi, kun hän aikoinaan oli vaihto-oppilaana Etelä-Espanjassa.\nHän tapasi tuolloin ryhmän romanilaisia jonka kanssa hän lähti aarrejahtiin jonka tuloksena oli kolme Roomalaista hopeakolikkoa. Tämä inspiroi häntä etsimään muita kadonneita esineitä ja hän alkoi tutkia sanomalehtiä, jotta oppisi enemmän varastetusta taiteesta. Brand on muun muassa löytänyt mosaiikki teoksen 1600-luvulta ja yhden Salvador Dalin maalauksista. Brand on kirjoittanut työstään kirjan Hitlerin hevoset.


Pikkutyttö piti jalkoja auton ikkunassa – motoristi kutitti moottoritiellä – Stara\nPikkutyttö piti jalkoja auton ikkunassa – motoristi kutitti moottoritiellä\nViihdeuutiset 23.11.2015, 12:30 · Stara.fi\nMonet lapset pitävät varsinkin kesäisin jalkojaan ulkona auton ikkunoista, jotta ilmavirta tuulettaisi niitä mukavasti. Nyt eräs tällä tavalla toiminut pikkutyttö on saanut melkoisen yllätyksen, kun kesken ajelun joku kutitti hänen varpaitaan. Tilanne päätyi samalla myös videolle.\nKypäräkameralla varustettu moottoripyöräilijä huomasi tytön jalat eikä voinut vastustaa kiusausta ajaa henkilöauton viereen ja kutittaa jalkoja hieman. Videolla nähdään miten tyttö kutitukseen reagoi. Videolla on jo yli 3,6 miljoonaa katsojaa YouTubessa.\nVideosta kertoi aiemmin Kesä!-verkkosivusto.


Maaliskuun nummarijohtaja 2017: JURI\nHeti kun oli mahdollista 7 vuoden ikäisenä ekalla luokalla ja meidän koko perhe on ollut partiossa niin äiti halusi, että mäkin kokeilen.\nHain Hyvinkään Nummenpoikien johtajaneuvostoon/hallitukseen.\nRakentaa ystävyyttä yli riajojen.\nYhteishenki ja leirit.\nAika harva kyllä uskoo mutta mulla on lavakammo.\nTyöt ensin sitten huvit.\n14. Vastaus edellisen kuukauden nummarijohtajan kysymykseen: Mikä on paras leiri missä olet ollut?\n15. Mitä haluaisit kysyä ensi kuun nummarijohtajalta ja oma vastaus siihen?\nMikä on pahin tapaturma mikä sulle on tapahtunu partioretkellä? Mulle oli kai Tedraedrillä en oo varma sen nimestä. Mä kaaduin kiveen käsi edellä.


Lisätyön tarjontaan liittyneeseen erimielisyyteen saatiin ratkaisu - Alkon Liikeväki ALV ry\nLisätyön tarjontaan liittyneeseen erimielisyyteen saatiin ratkaisu\nAlkon ja Alv:n välillä on ollut vuosia jatkunut erimielisyys miten lisätyötä pitäisi tarjota, kun rekrytoidaan uusia myyjiä ja ovatko rekrytoinnit olleet työehtosopimuksen mukaisia.\nAsiassa on ollut kysymys työehtosopimuksen lisätyön tarjontaa koskevan ehdon tulkinnasta, joka on kirjaukseltaan sama kuin työsopimuslain lisätyöntarjoamista koskeva määräys (TSL 2 / 5 §). Koska tulkintaan ei saatu ratkaisua, Alv joutui viemään asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\nTyötuomioistuin antoi asiasta tuomion 22.5.2015, jonka mukaan Alkon olisi pitänyt tarjota ainakin osa rekrytoiduille työntekijöille tarjotuista sopimustunneista yhtiössä ennestään työskenteleville vanhoille työntekijöille. Työtuomioistuin katsoo Alkon tieten rikkoneen lisätyön tarjoamista koskevaa velvoitettaan suhteessa vanhoihin työntekijöihin. Tuomio oli yksimielinen.\nTuomion kohteena ollutta tapausta on pyritty ratkomaan jo useamman vuoden ajan eri tahojen toimesta ilman tulosta, ennen nyt saatua tuomiota. Nyt tuomion jälkeen Alv lähtee rakentamaan toimintamalleja yhdessä työnantajan kanssa, joilla turvataan yhteiset säännöt ja toimintamallit sekä hyvä ja rakentava yhteistyö tulevaisuudessa. Keskeinen tavoite on se, että jatkossa lisätyön tarjonta ja työn jakaminen hoidetaan oikein. Tämä työ alkaa lähes välittömästi.\nAlko on kertonut Alv:lle että työnantaja tulee noudattamaan työehtosopimusta ja henkilöstön kanssa yhdessä sovittuja sääntöjä.


Kysy meiltä, me vastaamme! - DOPP\n16.4.2020 | Kata\nKysy meiltä, me vastaamme!\nKysy meiltä liikkeestä, mallistostamme, yrittäjyydestä, meistä tai ihan mistä vaan, me vastaamme! Voit käydä kirjoittamassa kysymyksen Insta storyyn tai voit kirjoittaa kysymyksesi kommenttikenttään. Vastaamme Gabin kanssa lähettämiinne kysymyksiin perjantaina!\nIhana instastory kysymys/vastaus postaus….ja niin nättinä siellä molemmat! 😍\nHei Maarit ja kiitos:) Tämä kuva oli minun synttärijuhlista:) Mukavaa alkavaa viikkoa, Kata


Työryhmä aloitti: Julkisyhteisön vahingonkorvausvastuuta koskevaa lainsäädäntöä uudistetaan\nOikeusministeriössä on aloittanut työryhmä, joka valmistelee julkisyhteisön vahingonkorvausvastuuta koskevan lainsäädännön uudistamista. Työryhmän työtä seuraamaan on asetettu seurantaryhmä. Työ on osa pääministeri Sanna Marinin hallituksen ohjelmaa. Yleiset säännökset toiselle aiheutetun vahingon korvaamisesta ovat vahingonkorvauslaissa. Laissa säädetään myös siitä, millä edellytyksin valtio, kunta tai muu julkisyhteisö on velvollinen korvaamaan sen toiminnassa aiheutuneen vahingon. Vahingonkorvauslain julkisyhteisön vahingonkorvausvastuuta koskevat säännökset ovat pysyneet lähes muuttumattomina kohta 50 vuotta. Julkishallinnon ja lain soveltamisympäristön muutosten sekä erityisesti perus- ja ihmisoikeuksien merkityksen lisääntymisen vuoksi uudistustyö on nyt tarpeen. Työryhmän ja seuraryhmän toimikaudet kestävät toukokuun 2022 loppuun saakka.