Blinde Zuschauer - Gábor Görgeys "Spiegelspiel" - Kultur - Tagesspiegel\nBlinde Zuschauer - Gábor Görgeys "Spiegelspiel"\nKultur : Blinde Zuschauer - Gábor Görgeys "Spiegelspiel"\nEin Budapester Ehepaar bereitet sich auf einen Theaterbesuch vor. Sie freut sich auf das gesellschaftliche Ereignis, er empfindet Kultur eher als lästige Pflicht. Einst war Joschka Parteisekretär, doch in die neue Zeit hat er sich erfolgreich hineingewendet, ohne sich innerlich groß zu ändern. Nun ist er erfolgreicher Großunternehmer und wohnt in einer Villa. Man lebt bedenkenlos und erfolgreich. Sohn Peti ist Moralist und flieht aus Empörung über den Vater, der alles verdrängt, in eine Kommune nach Asien.\nDerweil wird seinen Eltern, und sie merken es nicht einmal, im Theater deren eigene Situation in historischer Umbruchzeit vorgespielt. Auf der Bühne bereitet sich ein ungarisches Adelspaar im Jahr 1914 auf einen Theaterbesuch vor. Weder vom Attentat auf den österreichischen Thronfolger noch vom Ausbruch des Ersten Weltkrieges haben die beiden etwas mitbekommen. Und dass ihr Sohn als Freiwilliger an die Front geht, wissen sie auch nicht. Denn sie sehen auf der Bühne ein Pariser Adelspaar, das sich 1789 seinerseits auf einen Theaterbesuch vorbereitet ...\nDrei Zeitalter, ein Verhalten in Umbruchzeiten, und bis zum Dienstmädchen immer wieder, durch die Jahrhunderte, die gleiche Figurenkonstellation. "Spiegelspiel" nennt der 1929 in Budapest geborene Gábor Görgey sein Stück. Den Untertitel "Tragische Komödie" gab Görgey seinem Stück wohl, weil er in einer schrecklich verkitschten Sterbeszene in der Pariser Episode Sohn Pierre als tödlich verwundeten Gardeoffizier sich mit seiner Mutter wieder zusammenfinden lässt.\nGábor Görgey kann ein umfangreiches Werk vorweisen, darunter zahlreiche Romane und viele Gedichtbände. Er hat in leitenden Funktionen bei Film, Fernsehen, Presse und Theater gearbeitet und gehört zu den führenden ungarischen Autoren. Seinem in Altenburg uraufgeführten Stück ist dies allerdings kaum anzumerken. Das "Spiegelspiel" geht fast völlig in seiner absichtsvollen Konstruktion auf. In keiner Szene vermag es zu vermitteln, wie sich Menschen in Umbruchzeiten wirklich verhalten, was sie und die Geschichte an- und vorantreibt. Ein oberflächlicher Schwank mit ältlichen Herrenwitzen.\nDabei ist diese Altenburger Premiere durchaus von Bedeutung - in kulturpolitischer Hinsicht. Denn sie ist eine erste Koproduktion mit dem Deutschen Theater Budapest und soll nicht nur in Gera gezeigt werden, im zweiten Theater des fusionierten Theaters Altenburg-Gera, sondern auch in Budapest, Sopror und Györ.\nDas seit 1998 existierende Deutsche Theater Budapest besitzt zwar noch keine eigene Spielstätte und kein eigenes Ensemble, doch hat es bereits 13 Stücke mit Gastspielen aus dem deutschsprachigen Raum mit guter Resonanz in Budapest vorgestellt. Sein Gründer András Frigyesi hat auch das "Spiegelspiel" in Altenburg inszeniert, ohne dass er dem hölzern und klischeehaft äußerlich agierenden Ensemble wesentliche Impulse vermitteln konnte.\nIldikó Iván, die Gattin des Autors und eigentlich Opernsängerin, spielt sich in den Rollen der drei Haushälterinnen, indem sie Perücken, Kleider und Dialekte wechselt, kräftig in den Vordergrund, während Stefan Ebeling als Marquis in der Pariser Szene immerhin angenehm auffällt. Das kulturpolitische Aufsehen allerdings, das diese Uraufführung zu Recht erregte, vermag sie künstlerisch leider nicht zu rechtfertigen.


Wohin mit den alten Elektrogeräten? | lena.de\nRichtig entsorgen: Wohin mit den alten Elektrogeräten?\nBatterien und Akkus, PCs und Laptops, Bügeleisen, Toaster, Fernseher und Mikrowelle: Die Liste an elektrischen Haushaltsgeräten in unserem Zuhause ist lang. Irgendwann hat aber auch das beste Gerät ausgedient und muss entsorgt werden. Doch wohin mit dem Elektroschrott? Wir sagen dir, wo du deine alten Elektrogeräte am besten entsorgst und warum es ab 2022 noch einfacher wird.\nBevor du deinen Müll falsch entsorgst, hilft immer ein Blick auf die Verpackung, Gebrauchsanweisung oder das Gerät selbst: Dinge, die nicht im Hausmüll entsorgt werden dürfen, sind mit dem Symbol einer durchgestrichenen Abfalltonne versehen. Kaputte Elektrogeräte sind wegen möglichen negativen Auswirkungen auf die Umwelt und die menschliche Gesundheit getrennt vom Hausmüll zu entsorgen. Außerdem lassen sich nur so die Wertstoffe im Inneren möglichst gut zurückgewinnen.\nAlte Elektrogeräte können kostenlos bei den kommunalen Sammelstellen abgegeben werden. Das können zum Beispiel Wertstoffhöfe oder Schadstoffmobile sein. Informier dich zu den Standorten am besten auf der Website deines regionalen Müllentsorgers. Außerdem kannst du bei der Stiftung Elektro-Altgeräte Register in einem Verzeichnis nach geeigneten Rücknahmestellen suchen.\nHändler*innen in der Pflicht\nDer zweite Weg, um deinen Elektroschrott richtig loszuwerden, führt über den Einzelhandel. Geschäfte, die selbst eine große Abteilung für Elektrogeräte bereithalten, sind dazu verpflichtet, kleinere Altgeräte kostenlos zurückzunehmen. Dazu zählen zum Beispiel Küchengeräte wie Toaster oder Kaffeemaschinen. Bei großen Elektrogeräten wie Waschmaschinen oder Elektroherden müssen Händler*innen beim Neukauf eines solchen Geräts das Altgerät ebenfalls kostenlos zurücknehmen. Das gilt auch für große Versandhäuser.\nAb dem 1. Juli 2022 wird es noch einfacher, alte Elektrogeräte richtig zu entsorgen. Dann tritt das neue Elektrogesetz in Deutschland in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt sind auch Supermärkte und Discounter mit einer Ladenfläche von mindestens 800 m2, die regelmäßig elektrische Haushaltsgeräte im Angebot haben, dazu verpflichtet, Altgeräte entgegenzunehmen und zu entsorgen.\nNachhaltig renovieren: Dein Zuhause verschönern\nEs wird Zeit für einen Tapetenwechsel! Ob ein frischer Anstrich, neue Möbel oder gleich ein neuer Boden: es gibt viele Möglichkeiten, deine Wohnung zu…


17. Februar 2014 - Contra Magazin\nUkraine: Klitschkos Engagement zur persönlichen Bereicherung?\n17. Februar 2014 4. März 2014\nAngesichts der unternehmerischen Tätigkeit der beiden Klitschko-Brüder muss man sich die Frage stellen, ob das politische Engagement Vitalis nicht auch einen persönlichen finanziellen Hintergrund hat. Immerhin wirbt deren Unternehmen "Klitschko Management Group" (KMG) mit der Unterstützung von Westfirmen in den ukrainischen Markt. Eine rasche wirtschaftliche Anbindung der Ukraine an die […]\nNach Entführung: Spannungen zwischen Iran und Pakistan wachsen\n17. Februar 2014 19. Januar 2015\nNach der Entführung von fünf iranischen Grenzsoldaten durch die pakistanische Extremistenorganisation "Jaish al-Adl" drohte der iranische Innenminister Abdolreza Rahmani Fazli mit dem Einmarsch iranischer Truppen. Falls Pakistan seine Grenzen nicht besser bewachen würde, um Übergriffe auf iranische Bürger zu verhindern, will der Iran auf pakistanischem Boden eine "Sicherheitszone" einrichten, um […]


Prag - Höffmann-Sommerreise - Höffmann Reisen\nDie große Höffmann-Sommerreise nach Prag\nPrag - Höffmann-Sommerreise\nBereits seit 2015 besuchen wir die Stadt Prag im Sommer und feierten ein tolles „Sommerfest“ mit unseren Stargästen wie Karel Gott, Lena Valaitis, Ireen Sheer, Michael Holm und Johnny Logan. Keine Städtereise wie jede andere, sondern ein unvergessliches Erlebnis für alle Mitreisenden!!! Auch den kommenden Sommer möchten wir mit dieser eindrucksvollen,\natmosphärischen und tollen Erlebnisreise krönen. Uns bleiben nicht viele Worte: Wir laden Sie ein, dabei zu sein!\nAm Donnerstag reisen wir morgens ab und erreichen Prag am Nachmittag, bei einem Spaziergang durch die Altstadt bekommen wir die ersten Eindrücke von der „Goldenen Stadt“. Anschließend checken wir für die kommenden drei Nächte in unserem Hotel in Prag ein. Unser Programm vor Ort ist interessant und abwechslungsreich: Ortskundige Reiseführer bringen uns bei einem Stadtrundgang zu den schönsten und bekanntesten Sehenswürdigkeiten von Prag. Gemeinsam erleben wir die historische Altstadt, den Wenzelsplatz und die Karlsbrücke, um nur einige zu nennen. Wir genießen das weltbekannte Prager Bier und die tschechische Gemütlichkeit bei einem typisch böhmischen Mittagsimbiss in einem Prager Brauhaus. Auch eine sommerliche Schifffahrt auf der Moldau steht auf unserem Programm, vom Wasser aus lassen wir die „Goldene Stadt“ an uns vorbeiziehen. Unser Programm lässt aber auch immer wieder genügend Zeit für eigene Erkundungen in einer der schönsten und faszinierendsten Städte Europas. Genießen Sie die Atmosphäre der Kaffeehäuser am Wenzelsplatz oder das rege Treiben in den Gassen der romantischen Altstadt. Höhepunkt unserer Sommerreise ist der gemeinsame „Höffmann-Abend“, dafür haben wir wieder den\neindrucksvollen Ballsaal des 5-Sterne-Hotels „Ambassador-Zlata Husa“ direkt am Wenzelsplatz für uns reserviert. In dieser unvergleichlichen Kulisse feiern wir einen ausgelassenen Abend mit gutem Essen und Unterhaltung in einer der schönsten Städte Europas! Wir sorgen für gute Stimmung, Musik und Programm, und wir freuen uns auf einen „Überraschungsgast“, der zum Gelingen des Abends beitragen wird. Am Sonntag verlassen wir Prag nach dem Frühstück und begeben uns auf die Heimreise mit einem Zwischenaufenthalt in der sächsischen Metropole Dresden! Voller neuer Eindrücke kehren wir am Abend in die Heimat zurück!\n3 Übernachtungen in einem 4-Sterne-Hotel im Doppelzimmer inkl. Frühstück\nStadtrundfahrt/Stadtrundgang in Prag mit deutschsprachigem Reiseführer\nUnterhaltsamer „Höffmann- Abend“ mit Abendessen und Programm


Arbeitsvertrag prüfen lassen: Checkliste für Klauseln + Tipps – firma.de\nfirma.de aktualisiert am 11. November 2020 22 Minuten zu lesen\nNeuer Job, neuer Vertrag. Bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie den Inhalt sorgfältig prüfen. Welche Klauseln haben in einem Arbeitsvertrag nichts zu suchen? Ein Überblick über die wichtigsten Vertragsinhalte und deren Stolperfallen.\nVerbot Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot\nUngültige Klauseln und Nachverhandlung\nWarum ist eine genaue Prüfung des Arbeitsvertrages sinnvoll?\nEin Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für den gemeinsamen Arbeitsalltag und definiert Ihre Tätigkeit im neuen Unternehmen. Deshalb sollte ein fairer Arbeitsvertrag sowohl die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch die des Arbeitnehmers berücksichtigen.\nWie wird der Vertrag aufgesetzt?\nBeim Erstellen des Vertrages gilt in der Regel Vertragsfreiheit. Das heißt, dass sich die Inhalte und Formen des Vertrages nach den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer richten können. Das Nachweisgesetz (NachwG) verpflichtet Ihren Chef allerdings dazu, einige wesentliche Regelungen schriftlich festzuhalten.\nDer erste Blick in den Vertrag\nVorsicht bei standardisierten Musterverträgen! Diese beinhalten des Öfteren Formulierungen, die sich gegen die Wünsche des Arbeitnehmers richten. Aus diesem Grund sollten Arbeitnehmer den Vertrag genauestens unter die Lupe nehmen oder aber professionelle Hilfe vom Rechtsanwalt in Anspruch nehmen und den Arbeitsvertrag prüfen lassen. Auch Arbeitgeber sollten sowohl Ihre Musterverträge als auch individuell formulierte Verträge einer anwaltlichen Prüfung unterziehen.\nDer Arbeitsbeginn und eine mögliche Befristung gehören in jedem Fall in den Vertrag. Eine Befristung ist ohne Grund maximal für zwei Jahre möglich. Danach laufen sie automatisch ohne Kündigung zum festgelegten Zeitpunkt aus. Zudem gilt ein Arbeitsvertrag als befristet, wenn darin ein konkretes Ziel benannt ist, das vom Arbeitnehmer oder dem Unternehmen erreicht werden soll.\nWer sich mit seinem Arbeitgeber auf einen befristeten Vertrag einigt, sollte Folgendes beachten, bevor er den Zeitvertrag unterzeichnet:\nBefristung des Arbeitsvertrages muss schriftlich festgehalten werden, ansonsten gilt er als unbefristet.\nArbeitsverträge für befristete Projekte (Zweckbefristung) müssen ein klar definiertes Ziel beinhalten, um das Ende des Arbeitsverhältnisses so klar wie möglich festzuhalten.\nArbeitsverträge mit Zeitbefristung müssen daraufhin geprüft werden, ob Sachgründe für die Befristung vorliegen. Sachgründe können Schwangerschafts- oder Krankheitsvertretungen sein. Hierbei gilt folgende Regelung: Befristete Verträge mit Sachgrund können im Gegensatz zu befristeten Arbeitsverträgen ohne Sachgrund immer wieder verlängert werden. Lesen Sie hier mehr zur sachgrundlosen Befristung.\nWenn Unstimmigkeiten vorliegen, ist es sinnvoll, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag anwaltlich prüfen lassen. Gemeinsam mit einem kompetenten Fachanwalt können Sie die Inhalte des Vertrages durchgehen und Ihren Arbeitgeber vor der Unterzeichnung auf Unklarheiten ansprechen.\nDie Probezeit oder Wartezeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Während dieser Phase können beide Parteien für sich feststellen, ob sie mit der Zusammenarbeit zufrieden sind oder ob sie diese innerhalb von zwei Wochen (gesetzliche Kündigungsfrist) beenden wollen. Die Probezeit sollte unter keinen Umständen mit einer Befristung verknüpft sein. Falls in Ihrem Arbeitsvertrag Klauseln wie „zum Zwecke der Probezeit befristet“ zum Vorschein kommen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Tun Sie dies nicht, müssen Sie Ihren Arbeitsvertrag unmittelbar nach der befristeten Anstellung neu verhandeln. Im Normalfall beträgt die vertraglich vereinbarte Probezeit drei bis sechs Monate.\nWenn Sie sich mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber auf gewisse Aufgabenbereiche geeinigt haben, sollten diese in Ihrem Arbeitsvertrag unter der Tätigkeitsbeschreibung aufgeführt sein. Dazu gehört auch die Berufs- oder Positionsbezeichnung. Hier sollten die Details stimmen, damit Ihr Arbeitgeber während des Beschäftigungsverhältnisses nicht dazu befugt ist, Ihren Aufgabenbereich willkürlich umzustrukturieren.\nJe schwammiger die Formulierungen sind, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auch Aufgaben übertragen bekommen, mit denen Sie nicht rechnen, oder mit denen Sie schlimmstenfalls nicht einverstanden sind. Ein Bauingenieur, der als Bauleiter eingestellt wird, sollte diese Angaben auch in seinem Arbeitsvertrag finden, damit er sich nicht plötzlich bei der Neukundenakquise von Bauaufträgen wiederfindet. Hier erfahren Sie mehr zum Aufbau und den Inhalten einer Tätigkeitsbeschreibung.\nLeitende Angestellte sind dazu befugt, Personal einzustellen, zu entlassen und verfügen über eine Form von Handlungsvollmacht, womöglich sogar über eine Generalvollmacht. Für die entsprechenden Aufgabenbereiche sollten Sie zudem angemessen bezahlt werden.\nFalls eine leitende Funktion in Ihrem Bewerbungsgespräch nicht zur Sprache kam, diese aber in Ihrem Vertrag erwähnt wird, sollten Sie vor der Unterschrift unbedingt Rücksprache mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber halten. Denn wichtige Regelungen zum Arbeitnehmerschutz wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz, das Personalvertretungsgesetz sowie das Kündigungsschutzgesetz gelten für leitende Arbeitskräfte entweder gar nicht oder nur eingeschränkt.\nGleiches gilt für den umgekehrten Fall: Im Bewerbungsgespräch wurde eine führende Position vereinbart, diese wird aber nicht im Arbeitsvertrag aufgeführt. Auch jetzt sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Andernfalls könnten Ihnen Aufgaben zugeteilt werden, die nicht in den Tätigkeitsbereich einer leitenden Arbeitskraft gehören.\nVereinbarungen zum Arbeitsort\nWer als Arbeitnehmer an dem im Vorstellungsgespräch vereinbarten Arbeitsstandort bleiben möchte, sollte darauf bestehen, dass dieser im Vertrag klar definiert ist. Hierdurch können Arbeitnehmer eine ungewünschte Versetzung verhindern. Ansonsten hat der Arbeitgeber grundsätzlich das Recht, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsort zuzuteilen. Ist der Ort im Vertrag genannt, darf der Arbeitgeber lediglich auf eine Versetzung im näheren Umkreis bestehen. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, sollte dieser keine Klausel zur räumlichen Versetzungsbefugnis beinhalten. Andernfalls hätte der Arbeitgeber das Recht, Sie deutschlandweit einzusetzen. Wenn ein Umzug für Sie nicht in Frage kommt, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mit und achten Sie auf die korrekte Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag.\nWöchentliche Arbeitszeit im Arbeitsvertrag\nDas Arbeitsschutzgesetz besagt, dass wöchentliche Arbeitszeiten maximal 40 Stunden betragen dürfen. Die klassische 40-Stunden-Woche gilt also für Vollzeitbeschäftigte. Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeitszeit von acht bis 17 Uhr inklusive einstündiger Mittagspause vorgibt, so ist das völlig in Ordnung. Für Arbeitnehmer in Teilzeitbeschäftigung sind dementsprechend weniger Arbeitsstunden pro Woche vorgesehen. Bei Tarifverträgen oder in Branchen wie dem Gesundheitswesen können allerdings Ausnahmen auftreten.\nWenn Ihnen eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit wichtig ist, können Sie diese mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen lassen. Es ist außerdem üblich, separat zum Arbeitsvertrag eine getrennte Vereinbarung zum Thema Gleitzeit aufzusetzen.\nWenn Sie Ihre Arbeitszeiten vorab klar festlegen möchten, weil Sie nicht bereit sind, am Wochenende zu arbeiten, sollten Sie den Arbeitsvertrag prüfen lassen. Falls die Klausel „Arbeitsstunden richten sich nach betrieblichen Erfordernissen“ in Ihrem Vertrag zu finden ist, seien Sie achtsam. Insbesondere dann, wenn im Bewerbungsgespräch feste Arbeitszeiten vereinbart wurden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber auf die unangemessene Klausel in Ihrem Vertrag ansprechen und um eine Korrektur des Vertrages bitten.\nUmgang mit Überstunden im Arbeitsvertrag\nDer Arbeitnehmer ist nur dann zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung aufgeführt wird. Dazu gehört eine Klausel dazu, wie viele Überstunden maximal zu leisten sind und wie diese vergütet werden – mit Geld oder Urlaubstagen. Die festgelegten Arbeitszeiten dürfen in keinem Fall durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers aufgeweicht werden.\nUnzulässige Klauseln für Mehrarbeit\nWenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, achten Sie zudem darauf, dass keine unkonkreten Formulierungen wie „notwendige Überstunden“, „Überstunden im normalen Umfang“ oder „alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ auftreten. Solche Klauseln wurden bereits mehrfach für gesetzlich unwirksam erklärt. Der Versuch des Arbeitgebers, solche Klauseln geltend zu machen, ist grundsätzlich als unfair gegenüber dem Arbeitnehmer zu betrachten.\nKeine Überstundenklausel im Vertrag\nSie haben den Arbeitsvertrag geprüft und konnten keine Angaben zu Überstunden ausfindig machen? Ist dies der Fall, brauchen Sie auch keine Überstunden zu leisten. Ausnahmefälle, bei denen Überstunden verlangt werden können, sind selten eintretende Notsituationen wie unerwartete Großaufträge. Trotzdem darf der Arbeitgeber die täglichen Arbeitsstunden auf höchstens zehn verlängern.\nDie Höhe des Gehalts sollte unbedingt im Arbeitsvertrag stehen. Die Bruttovergütung kann entweder als Monats- oder Jahresgehalt festgelegt werden. Wichtig ist, dass neben dem Grundgehalt auch etwaige Zulagen und Prämien Erwähnung finden.\nVereinbarungen zu Sonderzahlungen\nSonderzahlungen sind zusätzliche Gelder wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt. Als Arbeitnehmer sollten Sie viel Wert darauf legen, dass Sie die Höhe sowie den Zeitpunkt der Auszahlung in Ihrem Vertrag einsehen können. Oft werden Zulagen mündlich vereinbart, aber nicht im Vertrag festgehalten. Um nachweisen zu können, dass eine Vereinbarung zu Sonderzahlungen getroffen wurde, ist ein schriftlicher Nachweis erforderlich. Zudem vermeiden schriftliche Belege Streitigkeiten, die im schlimmsten Fall vor Gericht enden können.\nWenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag besitzen, kann dieser auf verschiedene Arten beendet werden. Bei der ordentlichen Kündigung müssen Kündigungsfristen genauestens eingehalten werden. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, achten Sie insbesondere auf die festgelegte Dauer der Kündigungsfrist.\nFalls Sie keine Angaben zu Kündigungsfristen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag finden, gelten die Kündigungsfristen nach den Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches (§ 622 BGB): Für den Arbeitgeber ist darin eine gesetzliche Kündigungsfrist von bis zu sieben Monaten festgelegt, für den Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Frist vier Wochen. Hierbei spielt die Dauer der Anstellung keine Rolle. Eine längere Frist kann bei gegenseitigem Einverständnis vereinbart werden. Häufig weicht die Kündigungsfrist vom Arbeitgeber von der des Arbeitnehmers ab. Achten Sie bei der Prüfung der Kündigungsfristen unbedingt darauf, dass Ihre Kündigungsfrist nicht länger als drei Monate beträgt.\nNeben Gehalt und Arbeitszeit ist der vertraglich festgelegte Urlaubsanspruch sicherlich der Punkt, der viele Arbeitnehmer besonders interessiert. Als Basis gilt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 20 bzw. 24 Tagen für Vollzeitbeschäftigte. Häufig ist der Urlaubsanspruch auch per Tarifvertrag geregelt.\nKrankheitsfall und Krankmeldung\nZum Thema Krankheit reicht im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf das Entgeltfortzahlungsgesetz. Darin ist geregelt, dass Sie als Arbeitnehmer den Arbeitgeber schnellstmöglich informieren müssen, wenn Sie krank sind. Die Krankmeldung eines Arbeitnehmers kann per E-Mail, Telefon, Fax oder auch per SMS erfolgen. Sind Sie länger als drei Tage krank, muss spätestens am vierten Krankheitstag ein ärztliches Attest beim Arbeitgeber vorliegen. Der Arbeitgeber kann das Attest aber auch früher verlangen. Der Arbeitgeber muss einem kranken Mitarbeiter bis zu sechs Wochen lang das Gehalt weiter zahlen. Änderungen an diesen gesetzlichen Vorgaben sind nur zugunsten des Arbeitnehmers zulässig.\nVerbot einer Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot\nEin Arbeitgeber darf seinen Angestellten nicht grundsätzlich die Ausübung von Nebentätigkeiten verbieten. Er kann allerdings darauf bestehen, dass er über eine mögliche Nebentätigkeit informiert wird. Der Arbeitgeber darf diese dann nur untersagen, wenn die Haupttätigkeit durch die Nebentätigkeit beeinträchtigt werden könnte. Ansonsten dürfen Arbeitnehmer ihre Freizeit frei gestalten und eben auch einem Nebenjob nachgehen.\nAnders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer mit seinem Nebenjob in direkten Wettbewerb zu seinem Arbeitgeber treten würde. Das ist grundsätzlich nicht erlaubt. Vereinbarungen zum Wettbewerbsverbot während des Beschäftigungsverhältnisses sind üblich.\nEin zusätzliches nachvertragliches Wettbewerbsverbot verpflichtet den ehemaligen Arbeitnehmer, für einen gewissen Zeitraum nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses weder für die Konkurrenz zu arbeiten noch ein eigenes Unternehmen mit ähnlichen Schwerpunkten zu gründen. Dem Arbeitnehmer steht für die Einhaltung des Verbots eine Karenzentschädigung zu, die vom Arbeitgeber zu bezahlen ist. Laut Gesetz muss diese mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen Gesamtvergütung betragen. Oftmals sind die verwendeten Klauseln nicht zulässig, daher ist auch hier eine rechtliche Prüfung des Arbeitsvertrags durch einen Anwalt zu empfehlen.\nAusschlussklauseln werden gesetzt, um die Dauer von bestimmten Ansprüchen von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu regeln, beispielsweise bei Überstundenausgleich oder variablen Vergütungen. Zu definierten Ausschlussfristen verfallen diese Ansprüche, wenn sie nicht schriftlich geltend gemacht wurden. Doch auch Arbeitgeber können durch Ausschlussklauseln benachteiligt werden. Folgende Ansprüche können durch die Wirksamkeit von Ausschlussklauseln verloren gehen:\nNicht ausbezahlte Vergütungsansprüche an den Arbeitnehmer\nAnspruch des Arbeitgebers auf Rückzahlung bei Überbezahlung des Gehalts/Lohns\nAnspruch des Arbeitnehmers auf Ausgleich von Überstunden\nUnabhängig davon, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber von den Fristen der Ausschlussklauseln wissen, können Ausschlussklauseln das Geltendmachen der obigen Forderungen ausschließen. Den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, ist somit hilfreich, um über eventuelle Ausschlussklauseln informiert zu werden.\nManche Arbeitsverträge enthalten Regeln zur Verschwiegenheit. Meist betreffen die Klauseln Betriebsgeheimnisse und Details von Gehaltsverhandlungen. Eine Verpflichtung zur Verschwiegenheit besteht übrigens auch, wenn nicht explizit eine Schweigepflicht vereinbart wurde. Die Klauseln sollten auch hier angemessen sein. Formulierungen, die besagen, dass alle betriebsinternen Informationen der Geheimhaltung unterliegen, sind zum Beispiel unwirksam.\nWas tun, wenn der Arbeitsvertrag rechtswidrige Klauseln enthält?\nGrenzwertige Klauseln gibt es in beinahe jedem Vertrag. Hier finden Sie Beispiele der am häufigsten verwendeten unzulässigen Klauseln im Arbeitsvertrag. Wurde der Arbeitsvertrag noch nicht von beiden Seiten unterschrieben, können die entsprechenden Passagen nochmals neu verhandelt und verändert werden. Werden diese Klauseln erst entdeckt, nachdem das Beschäftigungsverhältnis bereits begonnen hat, gilt folgende Regelung: Der Arbeitsvertrag wird nicht rückwirkend zu dem Zeitpunkt des Vertragsabschlusses unwirksam, sondern wird erst dann als nichtig erklärt, wenn der Nichtigkeitsgrund geltend gemacht wurde. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf seinen erarbeiteten Lohn aufrecht erhält.\nBestimmungen zu diesen Bereichen sollten in jedem Fall enthalten sein:\nDiskriminierungsverbote aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\nDer Arbeitsvertrag kann außerdem als unwirksam erklärt werden, wenn ein Verstoß gegen die guten Sitten, die Ausübung eines Anfechtungsrechts aufgrund eines Inhalts- oder Erklärungsirrtums, eine Drohung, eine Täuschung bei Vertragsabschluss oder ein Zwang vorliegt.\nNachverhandlungen sind keine Ausnahme\nJeder künftige Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag das erste Mal zu Gesicht bekommt, sollte diesen sorgfältig durchlesen und gegebenenfalls nachverhandeln. Arbeitsverträge sind nicht in Stein gemeißelt und lassen sich durch geschicktes Verhandeln oft zu Ihren Gunsten verbessern.\nCheckliste zur Prüfung des Arbeitsvertrags\nArbeitnehmer sollten darauf achten, das Arbeitsverhältnis nicht mündlich, sondern schriftlich festzuhalten. Es ist außerdem wichtig, zu kontrollieren, ob die Inhalte des Vertrages mit den Vereinbarungen im Vorstellungsgespräch übereinstimmen.\nFolgende Informationen sollten im Arbeitsvertrag klar und unmissverständlich formuliert sein und im Zweifelsfall geprüft werden:\nExakte Angaben zur Positionsbezeichnung\nArbeitsort sowie Weisungsrechte des Arbeitgebers\nGenaue Zeitangaben zu Probezeit, Befristung, Kündigungs- und Ausschlussfristen\nHilfe beim Arbeitsvertrag: Expertenrat suchen\nArbeitsverträge können viele knifflige Details und nachteilige Formulierungen enthalten, die missverstanden werden können. Im Zweifel sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag daher immer prüfen lassen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann hier Licht ins Dunkel bringen. Er deckt ungünstige Klauseln auf und berät Sie professionell zum weiteren Vorgehen.\nBevor Sie auf den Job verzichten, sollten Sie das offene Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen, denn oft handelt es sich um standardisierte Musterverträge. Aus diesem Grund ist es möglich, dass Ihr Arbeitgeber gar nicht über die genauen Inhalte des Vertrages Bescheid weiß. In einem solchen Fall ist es mit Sicherheit kein Problem, eine friedliche Einigung zu finden. Handelt es sich um einen individuell zusammengestellten Vertrag, sollten Sie einen Anwalt zu Rate ziehen, der Sie über Konsequenzen gewisser Vertragsbestandteile aufklärt. Außerdem erhalten Sie Vorschläge für alternative Formulierungen, die Ihren Vorstellungen entsprechen und rechtlich wirksam sind.