KONSUMENT.AT - Haarfarben - Haarfarben\nKonsument 10/2003 veröffentlicht: 16.09.2003\nLang haltende Produkte in Rot- und Brauntönen im Test\nRottöne treffen selten, Braun überdeckt Grau\nEgal, ob dem lästigen Grau der Kampf angesagt werden soll oder einfach aus Lust an Veränderung: Viele Frauen bedienen sich regelmäßig der „Farbtöpfe“ der Industrie. Weil die Sache beim Friseur ganz schön ins Geld gehen kann, ist für viele das Selbermachen die Alternative. Die Regale in den Drogerien zeigen die Fülle des Angebots mit zahllosen Farben und Schattierungen.\nGrundsätzlich sollte man vorweg Überlegungen zur gewünschten Haltbarkeit anstellen, und da gibt es die Auswahl zwischen drei Stufen: Tönungen, die sind schnell drin und ebenso rasch wieder herausgewaschen. Intensiv-Tönungen halten etwas länger (siehe dazu: Weitere Artikel - "Haartönungen"), die Anwendung ist etwas komplizierter. Diesmal im Test: lang haltende Haarfarben.\nIn der Tabelle finden Sie:Marke, Type, Produkte, DienstleistungenSchwarzkopf Poly Didadem Pflege-Creme-Coloration, Garnier Nutrisse Natea, Wella Viva Pure Red, Londa Londacolor Creme-Haarfarbe, Schwarzkopf Poly Color Creme Haarfarbe, L'Oreal Paris Excellence Creme, Schwarzkopf Poly Diadem Pflege-Creme-Coloration, Wella Viva Color, Londa Londacolor Creme-Haarfarbe, Schwarzkopf Poly Color Creme Haarfarbe\n01Haarfarben Kostenpflichtiger Inhalt: 02Haarfarben Kostenpflichtiger Inhalt: 03Haarfarben Kostenpflichtiger Inhalt: 04Test: Haarfarben Kostenpflichtiger Inhalt: 05Zum Naturton zurück Kostenpflichtiger Inhalt: 06Zusammenfassung Kostenpflichtiger Inhalt: 07So haben wir getestet Kostenpflichtiger Inhalt\nWir empfehlen auf Konsument.at Test: Haartönungen 3/2002Der falsche Ton Haarfarben 1/2006Nicht von Dauer


Dankbarkeit – Writresscorner\nVorheriger Beitrag Winterfest\nNächster Beitrag DIY – Day\nEin Kommentar zu “Dankbarkeit”\nIch habe gar keinen Badreiniger… ich habe einen Reiniger für alles. Orangenöl von Almawin. Damit putze ich alles, vom Fenster bis zum Klo.\nIst nicht ganz billig, hält aber lange, da es ein Konzentrat ist.\nIch bin auch für vieles dankbar und es ist gut, sich das ab und zu mal zu vergegenwärtigen. Geht ja gerne mal unter im täglichen Gewiggel.


Ukraine-Krise: Kehrtwende für Energieversorgung und Mobilität? – scenictreffen\nUkraine-Krise: Kehrtwende für Energieversorgung und Mobilität?\nKommentare deaktiviert für Ukraine-Krise: Kehrtwende für Energieversorgung und Mobilität?\nVerkehrsminister Volker Wissing von der FDP hat im Gespräch mit Welt am Sonntag erklärt, wie sich die Mobilität in Europa zukünftig ändern wird. Dabei spielt auch der Ukraine-Krieg eine entscheidende Rolle. Wir haben das Gespräch zusammengefasst und über den Tellerrand geschaut.\nEs sind schwere Tage wie diese, die zum Umdenken zwingen – und zwar schnell. Eine Energiewende scheint längst überflüssig, vor allem seit Russland die Ukraine überfallen hat. Das Problem: Europa ist aufgrund der Rohstoff-Exporte Russlands, insbesondere von Gas durch die Pipeline Nordstream 1, nicht wirklich unabhängig. Der Krieg muss aufhören – keine Frage. Auf der einen Seite liefert die NATO Waffen an die Ukraine, auf der anderen Seite bezieht die EU Öl und Gas aus Russland und finanziert so den Krieg mit. Das ist die traurige Wahrheit.\nEin erster Schritt: Jüngst hat die USA einen sofortigen Importstopp von russischem Öl bekanntgegeben, wie die Tagesschau berichtet. FDP-Verkehrsminister Volker Wissing erklärt gegenüber der Welt am Sonntag: „Der Überfall auf ein anderes Land innerhalb Europas zwingt uns, viele Dinge grundlegend neu zu denken“. Damit meint er auch die Mobilität (der Zukunft), die eben auch von russischen Rohstoffen abhängt. Und dies merken wir bereits am eigenen Geldbeutel: Nicht nur die Spritpreise sind auf ein Rekordniveau gestiegen; Diesel ist mancherorts sogar teurer als Benzin.\nFDP-Verkehrsminister Volker Wissing (FDP.de / Laurence Chaperon)\nWas die Energieversorgung angeht, schlagen bereits erste Unternehmen und Branchen Alarm, wie das Handelsblatt berichtet. Niemand wüsste, wie sich die Lage im Falle eines möglichen Gas-Lieferstopps aus Russland noch zuspitzen wird. Experten gehen davon aus, dass ein Embargo auf russische Energie verkraftbar wäre. Doch mit welchen Bedingungen wäre dies verbunden? Noch teueren Strom-, Gas- und Ölpreisen? Bundeskanzler Olaf Scholz hält dies für einen Irrglauben: Deutschland will laut Bericht der Tagesschau vom 7. März 2022 deshalb vorerst weiter auf Energieimporte aus Russland setzen: „Die Versorgung Europas mit Energie für die Wärmeerzeugung, für die Mobilität, die Stromversorgung und für die Industrie kann im Moment nicht anders gesichert werden.“\nNach Tagesschau-Angaben des Wirtschaftsministeriums liege der Anteil russischer Importe an den fossilen Gasimporten nach Deutschland bei rund 55 Prozent, bei Kohle bei rund 50 Prozent und bei Rohöleinfuhren bei rund 35 Prozent. In der EU kommen 40 Prozent des importierten Gases aus Russland. Daher habe Europa Energielieferungen bei den Sanktionen bewusst ausgenommen. Man arbeite jedoch mit Hochdruck an daran, Alternativen zur russischen Energie zu entwickeln. Gemeint sind Investitionen in den Ausbau von erneuerbaren Energien wie Sonne, Wind und Wasser.\nUnabhängigkeit der Energieversorgung wird an Bedeutung gewinnen\nDenken wir weiter, stellt sich die Frage: Macht uns die Elektromobilität noch abhängiger von russischen Gaslieferungen? Wissing erklärt: „Wir verfolgen mit neuen Antrieben und Veränderungen im Mobilitätssektor Klimaschutzziele und keine geostrategischen Ziele. Klar ist aber auch, dass wir uns nicht in eine vertiefte Abhängigkeit von einem Land begeben können, von dem eine derartige Aggression ausgeht.“ Ziel sei es, eine stärkere Abhängigkeit durch die Elektromobilität zu vermeiden, die innerländische Energieversorgung möglichst selbst klimaneutral sicherzustellen. „Dieser Transformationsprozess ist eingeleitet, wir werden ihn jetzt deutlich beschleunigen. Die Unabhängigkeit der Energieversorgung wird an Bedeutung zunehmen“, sagt der FDP-Politiker voraus.\nDer Krieg wird noch weitere Auswirkungen auf Energiepreise haben, manche Experten sprechen gar bereits von Benzinpreise über drei Euro. Der Gipfel des Berges sei also noch nicht erreicht. Und auch der Strompreis wird weiter steigen, so dass auch die Elektromobilität teurer werden wird. Wissing betont, man werde alles tun, um gut durch die Krise zu kommen. Hierfür wurde ein ganzes Entlastungspaket beschlossen, zum Beispiel eine höhere Pendlerpauschale. Doch reicht das? Der Politiker zeigt sich im Interview mit der Zeitung besorgt: „Ich mache mir große Sorgen um die arbeitende Mitte, die pendelt und hohe Mehrbelastungen beim Kraftstoff erlebt. Diese Menschen dürfen nicht die Verlierer des gegenwärtigen Transformationsprozesses werden, denn wenn wir sie verlieren, dann verlieren wir den Teil der Gesellschaft, der unseren Wohlstand und Sozialstaat finanziert.“ Anmerkung der Redaktion: Außerdem kann sich nicht jeder ein neues Elektroauto leisten, sofern es überhaupt Sinn macht. Stichwort: Lade-Infrastruktur.\nDie erhöhte Pendlerpauschale wäre laut Wissing ein wichtiges Signal, dass diese gesellschaftliche Mitte nicht alleine gelassen wird. Investitionen im Verkehrssektor seien Zukunftsinvestitionen, die nicht zu kürzen seien, weil dann auch die Zukunft gekürzt würde. So sieht der Verkehrsminister vor allem Bedarf bei der Infrastruktur und spricht als Beispiel von maroden Brücken. Und auch die Subventionen etwa in Form von einer niedrigeren Besteuerung von Dieselkraftstoff ginge mit Nebenwirkungen für den Bundeshaushalt und der wirtschaftlichen Entwicklung einher. Wissing spricht hier von „süßem Gift“.\nShutterstock / Lizenzfreie Stockfoto-Nummer: 694644112\nStrom wird mittelfristig teurer, Elektromobilität ebenfalls\nUnd weiter erklärt er der Welt am Sonntag: „Die Mobilität der Menschen wird sich komplett wandeln, und es ist meine Aufgabe als Verkehrsminister, dass dieser Wandel von den Menschen als Fortschritt wahrgenommen wird. Manche glauben, dass man den Menschen zu einem anderen Verhalten zwingen muss. Ich glaube, dass man mehr erreicht, wenn man Probleme oder Hindernisse aus dem Weg räumt und damit Chancen eröffnet.“ Damit meint der Politiker etwa die Steigerung der Attraktivität von Bahn-Verbindungen. Doch dies funktioniere nicht mit zwangahften Maßnahmen, weil es zur Spaltung der Gesellschaft führe. Frei übersetzt: Ein „Muss“ ist immer schlechter als ein „Können, weil es Vorteile bietet“.\nJedoch würden nicht nur die Bürger über die hohen Energiepreise protestieren. „Auch die Bahn-Unternehmen fordern als Entlastung eine dauerhafte Reduzierung oder einen Erlass der Trassenpreise, die sie für die Benutzung des Schienennetzes an die staatseigene DB Netz AG zahlen müssen„, entgegnet die Welt am Sonntag. Allerdings könne man nicht mit öffentlichen Mitteln jeden Anstieg der Energiepreise ausgleichen. Es braucht auch auf der Schiene ein System des Wettbewerbs, der Anreize und der Vielfalt, das sich marktwirtschaftlich selbst finanziert und nicht darauf angewiesen ist, dass der Staat als Dauersubventionierer eingreift“, weiß Wissing.\nUnterm Strich muss nun erst einmal beobachtet werden, in wiefern sich die Lage in der Ukraine und insbesondere die Beziehung zu Russland weiter zuspitzt. Russland zeigt sich indes weiter entschlossen und hält am „Befreiungskrieg“, wie sie es selbst nennen, fest. Und auch die enge Beziehung zu den Chinesen könnte entscheidend sein. Jene haben allerdings viel zu verlieren und „Deutschland hat doppelt so viel Handelsvolumen als Russland mit China – allein Deutschland ist eigentlich wichtiger“, kommentiert die ARD-China-Korrespondentin Astrid Freyeisen auf der Webseite des Bayerischen Rundfunks. Am Ende könnte also sogar das Land der aufgehenden Sonne eine „konstruktive Rolle für den Frieden“ einnehmen, heißt es weiter. Und vielleicht sinken dann auch bald die Energiepreise wieder – so zumindest die Hoffnung. Und die stirbt ja bekanntlich zuletzt…\nQuellen: Welt am Sonntag, Handelsblatt, ARD, Bayerischer Rundfunk, Tagesschau\nDer Beitrag Ukraine-Krise: Kehrtwende für Energieversorgung und Mobilität? erschien zuerst auf Elektroauto-News.net.


ABDA: PTA müssen auf Gleichpreisigkeit warten | APOTHEKE ADHOC\nABDA: PTA müssen auf Gleichpreisigkeit warten\nLothar Klein, 25.04.2019 08:56 Uhr\nKurz vor Ostern hat Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) sein Gesetz zur Weiterentwicklung des Berufsbildes der Ausbildung der pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA-Reformgesetz) vorgelegt. Das betrifft 160.000 Apothekenmitarbeiter. Eine Woche später will die ABDA mit einer Stellungnahme dazu noch abwarten: Auf jeden Fall bis zur Sonder-Mitgliederversammlung der Kammern und Verbände. Danach will die ABDA das PTA-Gesetz in einer „Gesamtschau“ bewerten.\nDerzeit prüfe die ABDA das PTA-Gesetz sorgsam, sagte ABDA-Sprecher Rainer Kern. Eine gesonderte Stellungnahme werde es aktuell nicht geben. Man werde nach der ABDA-Sonder-MV am 2. Mai das PTA-Reformgesetz und das Apothekenstärkungsgesetz in einer „Gesamtschau“ bewerten, so Kern. Verschiedene Kammern und Verbände hatten die Einberufung einer Sonder-MV verlangt, um ein Wort bei der Abfassung der ABDA-Stellungnahme zum Apothekenstärkungsgesetz mitzureden. Das BMG hat dafür eine Frist bis zum 7. Mai gesetzt.\nAnschließend wird es im BMG eine Anhörung der Verbände geben. Der Termin steht noch nicht fest. Danach wird der sogenannte Kabinettsentwurf erstellt, der als Grundlage für die Ressortabstimmung in der Bundesregierung dient. Wie das Handelsblatt berichtet, gibt es aber im Bundesjustizministerium bereits Bedenken gegen die europarechtliche Haltbarkeit von Spahns Referentenentwurf. Auch Arzneimittelrechtsexperte Dr. Elmar Mand hatte im APOTHEKE ADHOC-Interview erhebliche Zweifel geäußert, dass das Ziel der Gleichpreisigkeit mit Spahns Vorschlag erreicht werden könne.\nIn einem Info-Schreiben hat die ABDA jetzt Kammern und Verbänden das PTA-Reformgesetz zugeleitet und um eine Stellungnahme bis zum 8. Mai gebeten. Das BMG erwartet die Stellungnahme der ABDA dazu bis zum 15. Mai. „Der Entwurf sieht Änderungen in den folgenden Gesetzen vor“, so die ABDA zur Erläutern an die Mitgliedsorganisationen: Gesetz über den Beruf des pharmazeutisch-technischen Assistenten, Apothekenbetriebsordnung und Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für pharmazeutisch-technische Assistentinnen und pharmazeutisch-technische Assistenten“, schreibt die ABDA und vermeidet jede Wertung.\nPersonal Gesetzgebung Krankenkassen Standespolitik\nPTA-Praktikanten: Nur noch 3 Monate Offizin »\nSpahn-Entwurf: ABDA lädt zur Sondersitzung »


ALARODie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt.\nAROMEDie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. AROME ist ein hochauflösendes (2.5 km) Wettervorhersagemodell das von verschiedenen europäischen Wetterdiensten eingesetzt wird. Auf der WZ gibt es Vorhersagen von Meteo France und dem norwegischen Wetterdienst für West- bzw Nordeuropa.\nARPEGEDie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. ARPEGE ist das globale Wettervorhersagemodell des französischen Wetterdienstes (Meteo France). Auf der WZ gibt es Vorhersagen bis 102 Stunden.\nCOSMODie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. COSMO ist das Regionalmodell des Deutschen Wetterdienstes. Es deckt Mitteleuropa ab mit einer Auflösung von 2.8 km und wird 8 mal am Tag gerechnet (0,3,6,9,12,15,18,21 UTC). Vorhersagezeitraum ist 27 Stunden.\nHARMONIE36Die ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt.\nHARMONIE40Die ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt.\nHIRLAM (FMI)Die ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt.\nHIRLAMDie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. HIRLAM ist ein von vielen Wetterdiensten eingesetztes Regionalmodell. Auf der WZ wird das niederländische Modell (KNMI) und Finnische (FMI) Modell bereitgestellt. Es deckt Europa mit einer Auflösung von 10 km ab und rechnet 4 mal am Tag 48 h in die Zukunft.\nICONDie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. ICON ist das globale Wettervorhersagemodell des Deutschen Wetterdienstes (DWD). Vorhersagen bis zu 120 Stunden sind verfügbar. Horizontale Auflösung 13 bzw. 6 km, 90 Modellflächen mit Oberrand in 75 km, der Output am regulären Gitter erfolgt derzeit auf 0.125° global und 0.062° für Europa. Die Karten werden 4 mal am Tag aktualisiert (4:15,10:15, 16:15 und 22:15 UTC).\nWRFDie ausgewählte Parameter und Region ist verfügbar, aber nicht für 2019-11-02, 18:00. Sie wechseln zurück zum ersten verfügbaren Zeitschritt. WRF (Weather Research and Forecasting model) ist ein frei verfügbares Wettervorhersagemodell welches auf der Wetterzentrale 4 mal täglich bis 72 Stunden in die Zukunft gerechnet wird. Es wird z.Z. auf einem Gitter von 5 km gerechnet und deckt Mitteleuropa ab.


Organklage vor dem Verfassungsgerichtshof: Berliner Piraten fordern gleiches Recht für alle - Berlin - Tagesspiegel\nOrganklage vor dem Verfassungsgerichtshof: Berliner Piraten fordern gleiches Recht für alle\n14.11.2013, 07:35 Uhr\nOrganklage vor dem Verfassungsgerichtshof : Berliner Piraten fordern gleiches Recht für alle\nWenn es nach den Piraten geht, soll in Zukunft jeder Abgeordnete reden und Anträge stellen dürfen. Jetzt wurde ihre Organklage verhandelt.\nJeder Abgeordnete soll Entschließungsanträge stellen können, meinen die Piraten. Bisher müssen sich dafür sieben zusammentun.Foto: dpa\nKaum war vor zwei Jahren das neu gewählte Abgeordnetenhaus zusammengetreten, in dem erstmals auch die Piratenfraktion vertreten war, fuhr diese schweres Geschütz auf. Während alle anderen Fraktionen die Geschäftsordnung des Abgeordnetenhauses nicht weiter infrage stellten, missfiel sie den Piraten; als ihre Änderungswünsche kein Gehör fanden, kündigten sie eine Organklage vor dem Verfassungsgerichtshof an – und ließen ihren Worten Taten folgen. Am Mittwoch wurde die Sache öffentlich verhandelt. Das Urteil soll am 15. Januar 2014 verkündet werden.\nPiraten wollen Rederecht für alle\nEs geht um acht Punkte unterschiedlicher Relevanz. Zu den zentralen Anliegen gehört es, jedem Abgeordneten ein Rederecht zuzugestehen und jedem die Möglichkeit zu geben, in einen Ausschuss seiner Wahl zu gehen. Parlamentspräsident Ralf Wieland (SPD) wehrte gleich ab. Da der Hauptausschuss der wichtigste sei, weil er über das Geld entscheide, würden garantiert alle hineinwollen, überhaupt müsse das Parlament arbeitsfähig bleiben. „Ausschüsse sind für Beschlüsse nicht maßgeblich, sondern das Plenum“, konterte Pirat Christopher Lauer. Auch ein Rederecht für jeden sah Wieland als problematisch: „Bisher handeln wir vor jeder Plenarsitzung mühsam aus, wer noch auf Beiträge verzichten könnte.“\nNach Auffassung der Piraten soll auch jeder Abgeordnete das Recht haben, Entschließungsanträge und Große Anfragen zu stellen. Bisher ist das an ein Quorum gebunden; im Zuge der Parlamentsreform sollen Große Anfragen ganz abgeschafft werden. „Im Moment ist es möglich, einen Abgeordneten komplett kaltzustellen“, sagte der Abgeordnete Pavel Mayer. „Ist das schon mal vorgekommen?“, wollte Berichterstatter Hans-Peter Rueß von der Richterbank aus wissen.\nPost im Abgeordnetenhaus soll schneller geliefert werden\nDie Debatte bewegte sich im Spannungsfeld zwischen „Was ist praktikabel?“ und „Was gebietet die Verfassung?“. Pirat Fabio Reinhardt, Mitinitiator der Klage, zeigte sich jedenfalls teilweise optimistisch. „Ich rechne schon damit, dass uns entgegengekommen wird“, sagte er – allerdings nicht in allen Punkten. Die Forderung der Piraten, Drucksachen genauso schnell zu bekommen wie fraktionslose Abgeordnete, bei denen die Post keinen Umweg über die Fraktions-Geschäftsstelle nimmt, wurde dann doch von den meisten Anwesenden nicht als verfassungsrechtliches Problem gesehen.


Bar Sena – "der kleine reibach" – Das Premium Gutschein-Buch HANNOVER 2022\nEinträge >> Cocktails & Nightlife 2022\nBar – Cocktail – Lounge\n0511. 16919678 www.bar-sena.com\nStadtteil: H – Südstadt\n17 Uhr – open end\nIm Herzen der Südstadt von Hannover gelegen, findest du uns seit 2001 direkt am Oesterleyplatz zwischen Sallstraße und Hildesheimer Straße. Zu unserer Leidenschaft zählen Cocktails. Du findest daher fast 300 verschiedene auf unserer Karte. Diese wird ergänzt durch verschiedene Speisen wie Tapas, Pizza, Enchiladas und diverse Kleinigkeiten. Unsere Außenterrasse bietet den perfekten Platz, um laue Sommernächte draußen genießen zu können. Auch unsere Raucher-Lounge bietet Platz für entspannte Abende. Bei uns könnt ihr den Alltagsstress vergessen und die Seele baumeln lassen. Wir freuen uns auf euren Besuch.\nCocktail nach Wahl\nBestellen Sie zwei, der günstigere ist kostenfrei.\nGültig: nur ein Gutschein pro Besuch. Nicht zur Happy Hour.\nErsparnis bis zu 8.00 €\nBar, Außenplätze, Hunde erlaubt, Raucherraum, Biergarten\nAlbert-Niemann-Str. 11 Hannover 30171\nCocktails & Nightlife 2022\n17 Uhr - open end


Westliche Außenpolitik als schwarze Pädagogik - Just Saying.\nWestliche Außenpolitik als schwarze Pädagogik\nGepostet von Pique Dame am Aug 4th, 2019 in Politik | 2 Kommentare\nIn den 70er Jahren machte BILD eine Umfrage bei prominenten Eltern, wie sie ihre Kinder bestrafen. Dabei enthüllte Heide Adele Albrecht, Mutter von sieben Kindern, eine besonders drastische Strafe. Sie schickte ihren Sohn Harald ohne Handschuhe in den Wald, einen Strauß Brennnesseln zu pflücken, weil er an einem Schulausflug nicht teilnehmen wollte. Er kam mit dicken roten Fingern zurück. Sie erzählte dies der BILD-Reporterin voller Naivität, offenbar deshalb, weil sie diese Art der Bestrafung nicht anstößig fand. Michael Spreng, der Autor dieser Zeilen, fügt hinzu, man wisse nicht ob die Tochter Ursula von diesen Erziehungsmaßnahmen betroffen war.\nGut vorstellbar, dass Heide Albrecht auf kritische Nachfrage geantwortet hätte: Mein Sohn Harald hätte mir eine Schwäche nie verziehen.\nDer Kreml verzeiht keine Schwäche. Aus einer Position der Stärke heraus sollten wir an den Russland-Sanktionen festhalten. Parallel dazu muss Russland der Dialog angeboten werden.\nDies die herablassenden Worte der künftigen EU-Kommissionschefin Ursula von der Leyen, geborene Albrecht, in einem Interview mit der Welt. Der Kreml verzeiht keine Schwäche: eine sehr spezielle Wortwahl, ein psychologisches Paradoxon, wie entsprungen aus der Welt der schwarzen Pädagogik. Wenn wir schwach (=freundschaftlich/mitfühlend) sind, ist uns der Kreml böse und wird uns überrollen. Das entspricht der Angst von Eltern, ihre (natürlich bösen) Kinder würden ihnen auf der Nase herumtanzen, wenn nicht genug Härte demonstriert wird. Frau von der Leyen geriert sich mit ihrer Aussage als über dem „Kreml“ stehend (sie meint natürlich Wladimir Putin) und konstruiert damit eine völlig unangebrachte, unglaublich überhebliche Eltern-Kind-Situation.\nErinnert die momentane westliche Außenpolitik auch sehr an den Kalten Krieg der 80er Jahre, so respektierten sich immerhin die feindlichen Blöcke damals gegenseitig als auf Augenhöhe stehende Verhandlungspartner. Dies hat sich seit der Auflösung der Sowjetunion grundlegend geändert. Unter Jelzin war Russland das totgerüstete, erlegte Beutetier, das man auszuweiden gedachte. Putin trat dem entgegen, was ihm der Westen nie verziehen hat, obwohl er die enge Zusammenarbeit angestrebt und fast schon bettelnd gesucht hat. Mit dem Ergebnis, dass man Putin inzwischen wie einen bösen Jungen betrachtet, der mit Härte erzogen werden muss.\nVon der Leyen vertritt als Vasallin der sich im Niedergang befindlichen USA die neue westliche Außenpolitik: Diplomatie war gestern; wir drohen, wir erpressen, wir strafen – aus einer vermeintlichen Überlegenheit heraus und durch die Bank mit unbewiesenen Anschuldigungen wie in Sachen MH17 und Skripal. Ganz zu schweigen von den auch von von der Leyen ad nauseam nachgeplapperten Vorwürfen einer angeblichen von Russland angestrebten Spaltung Europas und Desinformationskampagne in den sozialen Medien, wofür es nicht einmal die Spur eines Beweises gibt. Putins Plan war und ist, sein Land wieder aufzubauen, und dazu braucht er Wirtschaftspartner wie die EU. Warum sollte er die EU spalten wollen? Damit man ihm Nordstream zertrümmert?\nDoch Putin ist inzwischen cool, er lässt sich nicht provozieren und reagiert eben nicht wie ein beleidigtes Kind, wie es sich der Westen so sehr wünscht. Er und sein großartiger Außenminister wenden sich schlicht anderen Partnern zu, mausern sich mittlerweile zu einer Macht, um die etwa im Nahen Osten keiner mehr herumkommt. Mit Putin und Lawrow reden sie alle, weil die beiden für eine unideolgische, pragmatische und die Interessen Anderer respektierende Politik stehen. Wir müssen Putin dankbar dafür sein, dass er die vom Westen zugewiesene Rolle als böser, erziehungsbedürftiger Bube verweigert und ruhig abwartet, bis der Westen hoffentlich wieder zur Vernunft kommt.\n2 Antworten to “Westliche Außenpolitik als schwarze Pädagogik”\nVolle Zustimmung. Und gut geschrieben. Danke!\nIch danke zurück.


Interview Vizepräsident Spitzensport\nName: Michael Löhr\nReales Alter: 51\nGefühltes Alter: Jedenfalls nicht älter als ich bin das hängt aber auch, denke ich, mit meiner Jugendarbeit zusammen.\nMinigolf verrückt seit: 1982\nPosition im DMV: Vizepräsident Spitzensport\nLieblingsminigolfplatz: Gevelsberg, wo ich mit Minigolfspielen angefangen habe. Außerhalb von Deutschland finde ich Naturns ganz toll.\n...eine wunderschöner Sport für Jung und Alt.\nEindeutig meine Funktionärstätigkeit. Ich habe die letzten Jahre mit geringem Aufwand unseren Sport betrieben was aber auch damit zutun hat das ich mich vor allem in der Jugendarbeit engagiert habe.\nIm DMV habe ich zur Zeit die Position des Vizepräsidenten Spitzensport inne. Zusätzlich bekleide ich in der DMJ noch das Amt des 2.Vorsitzenden Spitzensport.\nMan sollte Maßnahmen vorbereiten, organisieren, koordinieren, planen, … können. Teamfähigkeit ist auch ein wichtiger Punkt denn nur gemeinsam kann man die gesteckten Ziele erreichen.\nPuh, schwer zu sagen habe ich mir noch keine Gedanken darüber gemacht.\nDa steht meine Familie im Vordergrund wer mich schon länger kennt weiß das ich mich intensiv um meine Mutter kümmere aber auch die regelmäßigen Treffen mit der ganzen Familie bzw. mit meinen Freunden sind mir sehr wichtig. Und wie jeder anderer auch gehe ich einem Beruf nach. Ich arbeite als CNC Fräser in einem kleinen Unternehmen.\n7. Hast Du noch andere Hobbys außer Minigolf\nIch fahre sehr gerne in den Urlaub was aber zeitlich auch begrenzt ist wenn man soviel Zeit wie ich in unserem Sport investiert. Des weiteren backe und koche ich sehr gerne.\nAuf eine einsame Insel möchte ich eigentlich gar nicht, mir würden meine Familie und Freunde zu sehr fehlen.\nEs ist sehr abwechslungsreich man lernt immer neue Leute und auch Länder kennen und den Erfolg mit dem Team zu erleben ist einfach fantastisch. Ebenso finde ich es toll ein Teil dazu beitragen zu können um unseren Sport nach vorne zu bringen.\nManchmal der bürokratische Teil oder die Abrechnung mit den ganzen Belegen die so eine große Maßnahme mit sich bringt.\nVerlustängste hat bestimmt jeder mal in seinem Leben aber auch vor einer schweren Krankheit\nBesser glaube ich nicht anders halt und das ist auch gut so.\nWenn ich an unseren Sport mit unseren Nationalmannschaften denke dann kann ich von ihren Erfolgen die sie seid Jahren erreichen nie genug kriegen. Es ist ein schönes Gefühl ein Teil davon zu sein.\nDie Fähigkeit zu haben die ganze Menschheit zu einen damit sie in Frieden und Freiheit leben kann.\nEs ist schwer hier etwas zu sagen aber ich glaube das ich zuverlässig, ein guter Zuhörer und Ratgeber bin jemand auf den man sich Verlassen kann. Aber das sollten eigentlich eher andere Beantworten.\n„Minigolf Sport“ wird Olympisch. Diese Schlagzeile würde ich gerne erleben.\nDa gibt es einige. Zum einem die Jugend Europameisterschaft in Linz wo ich das erste mal als Verantwortlicher des Verbandes unterwegs war aber natürlich auch die Heim WM’s in Bad Münder waren die Highlights was aber nicht bedeutet das die anderen Events nicht schön waren die waren halt besonders.\nIch möchte mich an dieser Stelle ganz herzlich bei all den Trainern/innen, Betreuern/innen, Spieler/innen, Funktionären/innen und Gönnern/innen unseres Minigolfsports bedanken die mich in den vielen Jahren unterstützt und begleitet haben. DANKE


Was bringt die Meditation? (Energie, Stimmung, Laune)\nIch habe einige Jahre Meditationserfahrung und äußere mich mal.\nMeiner Meinung nach ist die Vorstellung, der Mensch müsse sich ständig optimieren und leistungsfähig sein, ein fataler Irrtum unserer Zeit, der auch zum Aufkommen leistungssteigernder Drogen führte.\nMeditation ist nach meinem Verständnis keinesfalls eine Technik, mit der man "sich ruhig macht" oder mal eben "die Batterien auflädt".\nMeditation ist aus meiner Sicht ein Zustand entspannter Achtsamkeit, in dem persönliche Bewertungen und geistige Anhaftungen gänzlich fallen gelassen werden. Es ist das bewusste Erleben des gegenwärtigen Moments.\nWenn man sagt "ich meditiere", dann klingt das, wie "ich arbeite" - eine Tätigkeit, die man kontrolliert und steuert, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.\nDoch Meditation vergisst das Leistungsdenken vollkommen, es geht darum, ganz offen für die Erfahrung des Moments zu sein und sie nicht durch das sonst übliche geistige Rauschen überlagern zu lassen.\nMeditation ist weder etwas schlafartiges, wie eine Trance, noch ein Zustand angespannter Konzentration, sondern die Mitte zwischen diesen Extremen.\nEntspannt, aber nicht schläfrig - gesammelt, aber nicht angespannt.\nIch rate davon ab, ein Ziel bei der Meditation zu haben, denn das kommt lediglich unserem Leistungsdenken zugute und sorgt für innere Unruhe.\n"Einatmen....Ausatmen....bin ich schon entspannt?...hmm....nicht wirklich, oder? Achja....Einatmen...Ausatmen....wie lange es wohl dauert, bis ich die ersten positiven Effekte spüre?....Einatmen...Ausatmen....naja...fünf Minuten sitze ich bestimmt schon....das reicht doch, oder?"\nAußerdem können Hoffnungen und Erwartungen die Meditation beeinflussen.\nWer das Ziel hat, unbedingt irgendeine "spirituelle Erfahrung" zu machen, der muss sich nicht wundern, wenn das Gehirn ihm einen Streich spielt und ihn mit den gewünschten Halluzinationen versorgt.\nDeshalb rate ich davon ab, Meditation mit irgendeiner besonderen Absicht zu üben - man sitzt vorbehaltslos, ohne Ziel. Einfach weil man da ist.\nIch halte, wie Eingangs schon gesagt, den Leistungsdruck und Optimierungszwang der Gesellschaft im aktuellen Maße für schädlich.\nWenn man meditieren will, dann sollte man das aber nicht tun, weil man dieser Leistungsgesellschaft entfliehen, oder sich womöglich einfach mental noch mehr "tunen" will, wie ein Auto.\nIch denke, das Bedürfnis nach Entspannung ist bei so viel Stress ganz natürlich und mit Methoden wie dem Autogenen Training (AT), oder der progressiven Muskelentspannung hat man wirksame Hilfsmittel.\nSollte es dir nur um Entspannung gehen, dann verweise ich auf diese beiden bewährten Methoden\nWer tatsächlich meint, die Begegnung mit dem eigenen Selbst anzustreben, mehr über sein Verhältnis zu sich selbst erfahren zu wollen, oder vielleicht sogar weitreichende Sinnfragen hat, für den kann Meditation eine tief gehende Erfahrung sein.\nEin mentales Doping für Gestresste ist Meditation nach meiner Ansicht nicht.\nTop. Ich glaub du hast den wichtigen Kern getroffen, was Meditation eigentlich ist. Gerade um überholte Vorstellungen loszuwerden.\nWas ich geschrieben hab waren dann eher 'perverse Abwandlungen' von meditativen 'Reisen' oder Konzentrationsübung. Das würde ja noch mehr unsinnige Vorstellungen aufbauen :E\nMeditation verschafft dir keine neue enerige, sie kann dir aber helfen, deine vorhandenen energien zu bündeln.\nnehmen wir einen Laser als beispiel. mit einer 20 Watt Glühlampe kannst du wohl kaum eine Tafel schokolade schmelzen. zumindest nicht auf distanz. mit einem gleichstrken laser kannst du aber problemlos Löcher durch stahlplatten brennen... also von daher kann dir meditation duchaus helfen...\nKommt drauf an was man unter Meditation versteht.\nEs gibt unendlich Möglichkeiten die zu variieren: Willen konzentrieren, Bewusstsein erweitern, Bewusstsein fokussieren, auf eine Handlung konzentrieren, auf starre Haltung konzentrieren und die Astralreisen und schamanischen Reisen und die moderneren Meditations- und Entspannungstechniken.\nEntspannungDie Progressive Muskelentspannung würde ich empfehlen, wenn du gedanklich wirklich garnicht abschalten kannst. Die entspannt Körper und Geist. Beziehungsweise lenkt sie den Geist ab und durch das An- und Entspannen des Körpers merkt man körperliche Verspannungen.\nMeditationen etwa ein paar Stunden vor dem Schlafen (zum Schlafen sind nich alle geeignet) oder nach dem Aufstehen (für ruhigen/ausgeglichenen/entspannten/bewussten Tagesablauf...).\nZwischen verschiedenen Meditationen sollte mindestens ein Tag liegen, also nicht mehr als 3-4 Meditationen die Woche, ausser du machst das wie ein Jogi und meditierst jeden Tag die selbe Meditation, das is erstma nich zu empfehlen, sag ich ma.\nThema LeistungDa fallen mir drei Dinge ein.\n1. die Meditation von Schmerzunterdrückung ist schädlich. Weiss leider nicht mehr welche genau das war. Kann mir die ganzen fremdsprachigen Namen nich alle merken (deswegen gleich ma ein Wörterbuch ;)https://www.yoga-vidya.de/yoga-buch/sivananda/die-kraft-der-gedanken/sanskrit-index/\n2. Chi bündeln, bzw. Yoga um innere Organe oder Körper in Gleichgewicht zu bringen.http://wiki.yoga-vidya.de/Asana\nAber wenn Yoga oder TaiChi eine Meditation sein soll, warum nicht mal aus dem Stand und ohne Aufwärmen ein paar Kilometer Joggen?!\nIch lief mal 8km ohne dass ich trainiert war. War leicht übergewichtig und lief vor den Trainierten vorweg. Ich hatte mich mental auf die Laufbewegung eingestellt und einen wichtigen Grund für das Laufen gegeben. Dann war ich von der Konzentration kurz abgelenkt und auf einmal wars vorbei.\nWenn du mit Bewusstseinszuständen experimentieren willst. Ich weiss nicht ob du für die Leistung Ausdauer oder Kraft brauchst. Du könntest dich auch mit Angst oder Tapferkeit etc anspornen. Also nochmal das Beispiel vom Laufen. Wenn du sprintest und dir vorstellst es wär ein Hund hinter dir ;)\n(Hab inzwischen festgestellt, dass es nichts bringt, sich zu lang in so einen Schock-Zustand zu versetzen, aber so alle 20-30 minuten sich selbst einen Schreck vorstellen erhöht schonmal Kraft und Ausdauer und senkt sogar das Schmerzempfinden)\nDas war 3.. Du kannst dir auch genausogut 'vorstellen' (als Gefühl) dass du die Marathon-Fackel nach Hause bringen musst, damit der Krieg vorbei ist oder dass du mit nem Laser-Schwert gegen böse Drachen kämpfst, je nach belieben.\nAlso während der Leisung Konzentration behalten und dafür immer auf Ausgeglichenheit achten, bzw dass du von der Energie, die du zu Leistung umwandeln willst einen Überschuss hast.\nDas können eig auch alle gängigen Gefühle sein, Wut, Angst, Ehrgeiz, Spaß/Freude usw. Musst dir nur deine Gefühle bewahren und dich nicht abschotten (wie in diesem Schmerz-unterdrückungs-Yoga das mir grad nich einfällt).\nOh, lese grad die Antworten, die innere Energie steuerst du nicht nur über Drogen und Schlaf und Ernährung. Du steuerst sogar die Hormone durch deine bewussten Vorstellungen.\nWenn du den ganzen Tag vor Hunden wegrennst und Drachen tötest hilft Progressive Muskelentspannung auch nich viel. Deshalb a) nich übertreiben und b) Aufmerksamkeitsübungen zum Ausgleich: Spaziergänge, ruhige Phasen usw.\nWenns wirklich um Sport oder Arbeit geht, vergiss nich, deine Kollegen sind auch nur Menschen. Und ganz allgemein schöpft man sowieso die größte Kraft aus einem 'friedfertigen' inneren Zustand.\nMan kann Meditationen gestalten wie man möchte, von daher würde es dir vielleicht Spaß machen dir einfach auszudenken was du üben möchtest, z.B. Willensstärke, Gelassenheit, etc.. Dann hast du mehr Spaß dabei und erkennst die Fortschritte.\nDas macht mehr Spaß, gerade wegen der Regelmäßigkeit, als wenn du dauernd irgend ne neumoderne Meditation wiederholst.\nDa du wahrscheinlich eine mentale Leistungsfähigkeit meintest muss ich noch mehr schreiben.\nWie schon gesagt hilft ein inneres Ziel. Eine Einstellung, warum oder wofür/fürwen du bei der Sache eintrittst.\nMenschen mit 'zu hohem' Leistungsanspruch an ihr Bewusstsein vernachlässigen auf der anderen Seite ihren Körper: a Körperpflege, b Schlaf oder Hunger, c soziale Kontakte.\nSchlaf oder Nahrungsentzug oder Vereinsamung führen aber nicht zu erhöhter Leistung, können aber paradoxerweise beitragen, dass die eigene Leisung als besonders hochwertig eingeschätzt wird, obwohl dem garnicht so ist.\nZum Lernen ist es gut, gleichmäßig zu essen. Dadurch schwankt der Hormonhaushalt nicht so stark als wenn man hungert und sich dann die Wampe vollhaut. Also wenn der Bewusstseinszustand sich kaum verändert, kann man am meisten Lernstoff aufnehmen (und ist länger konzentriert).\nDann muss man aber mehrere Tage den selben Stoff lernen - und zwar alles. Und zwischendurch wird nachts geschlafen.\nAndererseits ist es genauso erwiesen, dass der Lernstoff besser hängenbleibt, wenn man ihn in den verschiedensten Bewusstseinsstufen lernt.\nAlso man lernt den Stoff während dem Joggen, vor und nach dem Essen oder vor und nach dem Schlafen und kann sich somit besser daran erinnern wenn man in der Prüfungssituation ist oder einer anderen Situation in der man nicht die beste Aufmerksamkeit hat.\nMeditation ist (eigentlich) immer mit einem Ziel verbunden und gleichzeitig eine mentale Konzentration (darauf).\nDu kannst dich zum Beispiel auf Gefühle an den Chakras konzentrieren und sehen ob du dort 'verspannt'/blockiert bist oder auf die Entspannungszustände während progressiver Muskelentspannung (ja schonwieder ;)) und sehen ob du körperlich verspannt bist.\nWas bringt Meditation. Durch die Konzentration wird man sich der Ressourcen/Energien bewusst, aber auch den Verspannungen.Wenn du es schaffst die 'Energie frei fließen zu lassen', steht sie dir für Leisung oder Gelassenheit zur Verfügung, z.B. gegenüber unerwünschten Gefühlen oder für diverse Handlungen.\nDer letzte Absatz war eigentlich die kurze Antwort auf die Frage. Hoffe der Rest war trotzdem interessant.\nIch denke Leistungssteigerung plus Entspannung fällt eher in den Bereich Yoga. Zumindest findest Du da viele, die dies auch wollen.\nGeh Mahl auf youtube ,,,,,, geführte Meditation moyo dill oder so , ist cool hab das auch gemacht Antwort bewerten


Öffentliche Sitzung des AStA – AStA der JLU Gießen\nAntifaschismus und Antidiskriminierung\nDigitalisierung, Studium und Lehre\nÖkologie und Klimagerechtigkeit\nReferat für Studierende mit Behinderung und chronischer Erkrankung\nVerkehrswende in und um Gießen\nVerkehrswende Straßenfest #5 Grünberger Straße\nÖffentliche Sitzung des AStA\n27. April 2020 um 18:00\nReferat für Koordination\nDer AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss) fällt seine Entscheidungen in der Regel in seiner wöchentlichen Sitzung. Aufgrund der aktuellen Situation finden diese Sitzungen momentan als Telefonkonferenz statt. Die Sitzungen sind öffentlich und alle Studierenden können teilnehmen. Unter dem Tagesordnungspunkt „Gäste“ haben Externe die Möglichkeiten, Fragen oder Anträge zu stellen. Wenn Du an der Telefonkonferenz teilnehmen möchtest, schicke bitte eine kurze Mail an koordination@asta-giessen.de, um die Zugangsdaten zu erhalten.\nKürzere Öffnungszeiten des AStA-Büros am 05.06.\nDas AStA-Büro ist am Freitag, den 05.06.20, leider NUR von 9.00-12.00 Uhr besetzt. Das gilt auch für alle, die ihre entwertete Chipkarte für das SoSem20 vorzeigen wollen! Bitte beachten!\nPsychologische Beratung entfällt!\nDie Sprechstunde bei Frau Grewing am 4.6. muss leider entfallen.\nAStA Büro weiterhin geschlossen!\nDas AStA-Büro bleibt weiter geschlossen. Leider sind wir weiterhin telefonisch nicht erreichbar. Mails können von unseren Büro-Mitarbeiter*innen wegen des hohen Aufkommens nicht immer zeitnah beantwortet werden, bitte habt Geduld.\nIhr könnt Euch aber bei Bedarf (außer Semesterticket-Rückerstattung) gerne an die Mailadressen der einzelnen Referate wenden, diese findet ihr hier. Für die Semesterticketrückerstattung kann die entwertete Chipkarte zu den Öffnungszeiten am geschlossenen Bürofenster gezeigt werden, weitere Infos dazu hier.\nBeratungsangebote nur noch telefonisch\nDie Frist zur Stellung des Antrages und Sendung der Belege bleibt weiterhin der 8.5.20, bis dahin müssen alle Anträge per Mail oder Post in unserem Büro eingegangen sein! Danach können sie nicht mehr berücksichtigt werden, DIESE FRIST IST BINDEND!\nNUR die Frist zum Vorzeigen der entwerteten Chipkarten für das Sommersemester 2020 verlängert sich bis zum 03.07.2020. Vorgezeigt werden diese Chipkarten nur am geschlossenen AStA-Büro-Fenster auf der dem Eingang gegenüber liegenden Gebäudeseite, da Publikumsverkehr in den Räumen des AStA aktuell nicht möglich ist.\n18:15 Online-Vortrag: #Systemrelevant ...\nOnline-Vortrag: #Systemrelevant ...\nJun 9 um 18:15 – 19:45\nKalender Zum Kalender hinzufügen Zu Timely-Kalender hinzufügen Zu Google hinzufügen Zu Outlook hinzufügen Zu Apple-Kalender hinzufügen Einem anderen Kalender hinzufügen Als XML exportieren Wann: 27. April 2020 um 18:00 Repeats 2020-04-27T18:00:00+02:00 2020-04-27T18:15:00+02:00 Wo: Telefonkonferenz Preis: ... Weiterlesen Online-Vortrag: #Systemrelevant und revolutionär zugleich: Care\n18:15 Online-Diskussion: Commonismus –...\nOnline-Diskussion: Commonismus –...\nJun 23 um 18:15 – 19:45\nKalender Zum Kalender hinzufügen Zu Timely-Kalender hinzufügen Zu Google hinzufügen Zu Outlook hinzufügen Zu Apple-Kalender hinzufügen Einem anderen Kalender hinzufügen Als XML exportieren Wann: 27. April 2020 um 18:00 Repeats 2020-04-27T18:00:00+02:00 2020-04-27T18:15:00+02:00 Wo: Telefonkonferenz Preis: ... Weiterlesen Online-Diskussion: Commonismus – Utopie jenseits von Kapitalismus, Sozialismus und Arbeit(-szwang)\nganztägig Fristende Einreichung Stud* et al.\nFristende Einreichung Stud* et al.\nKalender Zum Kalender hinzufügen Zu Timely-Kalender hinzufügen Zu Google hinzufügen Zu Outlook hinzufügen Zu Apple-Kalender hinzufügen Einem anderen Kalender hinzufügen Als XML exportieren Wann: 27. April 2020 um 18:00 Repeats 2020-04-27T18:00:00+02:00 2020-04-27T18:15:00+02:00 Wo: Telefonkonferenz Preis: ... Weiterlesen Fristende Einreichung Stud* et al.\n© 2020 AStA der JLU Gießen • Powered by GeneratePress


Tag 9 - Der erste Film an den du dich erinnerst\n12 Jan. 2013 • 1 min read\nIrgendwie kann ich mich kaum an meinen ersten Film erinnern. Es muss wohl ein schlechter Film gewesen sein. Es muss wohl irgendwann Anfang der 90er gewesen sein, als ich zum ersten mal im Kino war. Es war irgendwas mit einem High-Tech Van und einem Hund. Ich habe diesen Film nie wieder gesehen obwohl ich immer mal wieder an ihn denken muss. Schade, dass ich den Filmtitel nicht mehr weiß, sonst hätte ich ihn mir gerne wieder angesehen.\nAber mal zurück zu den Sachen die ich weiß.\nIch kann euch von der ersten DVD erzählen, die ich erhalten habe. Daran kann ich mich noch sehr gut erinnern, weil es wahrscheinlich keine 22 Jahre her ist. Und außerdem geht es um “HEAT”. Das Gespann DeNiro und Pacino gab es in der Filmgeschichte nur 3 Mal. Beim ersten Mal haben die beiden allerdings kaum gemeinsam gedreht. Beim letzten mal wollten die beiden es noch einmal wissen. Nur leider gab die Story nicht so viel her wie Heat. Und somit bleibt es bei dem einen Knaller-Film.\nNun ja, ist ja nicht so schlimm.\nKennt ihr eigentlich Heat? Die meisten denen ich von diesem epischen Film erzähle kennen ihn eben nicht. Ist aber auch kein Wunder, denn der Film ist von 95 und da waren die Leute einfach nicht in dem alter, in dem man öfter mal ins Kino geht, oder so.\nNun schaut euch mal den komischen Trailer an und weint, dass ihr den Film nicht kennt!\nTag 10 - Ein Film von deinem Lieblings-Regisseur\nWenn es um meinen Lieblingsregisseur geht kenne ich inzwischen nur noch einen. Christopher Nolan. Mit der aktuellen Batman Trilogie hat er sich in die Riege der Leute eingereiht, wo ich fast bedenkenlos einen Film anschauen würde. Aber nicht nur Batman hat den Mann groß\nAndre Petrakow 13 Jan. 2013 • 1 min read\nTag 8 - Ein Film der dich an einen Ort erinnert\nEs gibt ja viele Filme, die in Berlin gedreht wurden. Aber wenn es darum geht einen Film zu nennen, würde ich mich immer für “Unknown Identity” entscheiden. Ihr kennt ja sicherlich alle Liam Neeson, aus Filmen wie Taken (96 Hours) oder Batman Begins oder\nAndre Petrakow 11 Jan. 2013 • 1 min read


Freelancer - Urknall Startups\nFreelancer\tJulian\t2019-12-12T14:15:11+01:00\nDu arbeitest als Freelancer und kommst vor lauter Akquise, Kundenbetreuung und ewiger Kommunikation nicht zum arbeiten? Du willst höhere Preise aufrufen? Du hast schon größere Projekte abgelehnt weil dir die Umsetzungspower fehlt?\nDu nutzt unsere Firmenstruktur als Plattform für deine Tätigkeit. Unser Netzwerk hilft dir, dich besser zu vermarkten, dich abzusichern und größere Aufgaben zu bewältigen.\nDu kennst die Wirklichkeit von auftragsbasierter Arbeit: Der Overhead für Verwaltung, Vermarktung und Kommunikation nervt dich. Das Risiko von größeren aber interessanteren Projekten war dir schon öfter mal zu hoch. Du kannst dir aber vorstellen, einen Teil dieser Aufgaben abzugeben, mit Gleichgesinnten als Team aufzutreten und größere Brötchen zu backen.\nDu trittst in unsere GmbH & Co. KG ein und wir vermarkten uns gemeinsam: Jeder Auftrag wird über die Firma abgerechnet und trägt zur Finanzierung der Infrastruktur bei — Unser Kommunikations-Team macht Akquise und Kundenbetreuung, unsere Steuerberaterin macht die Buchhaltung, unsere Versicherung deckt die Risiken, unsere Miete zahlt für die Firmenadresse.\nMeld dich unter freelancerurknall oder 0761 14.


Sonnenschutzfilter-wissen-Mineralisch organisch oder beides\nKosmetik transparent — 22. Mai 2021\nMineralische oder organische Sonnenschutzfilter? Damit optimaler UVA-/UVB-Sonnenschutz erreicht wird, werden zunehmend verschiedene Filtersubstanzen miteinander komibiniert.\nSonnenschutzprodukte erzielen ihre Schutzwirkung durch mineralische und/oder organische Filtersubstanzen. Mineralische Sonnenschutzfilter werden wegen ihrer Wirkungsweise auch als physikalische, organische als chemische bezeichnet. Wie unterscheiden sich diese beiden Sonnenschutzfilter?\nMineralische / Physikalische Sonnenschutzfilter\nIn Sonnenschutzprodukten eingesetzte mineralische Filter bestehen im Wesentlichen aus Titandioxid und Zinkoxid, die das Sonnenlicht streuen und reflektieren. Sie decken ein weites Spektrum an Strahlung ab. Sie verteilen sich nicht gleichförmig auf der Haut, sondern besetzen ihre Plätze direkt an der Oberfläche der Haut. Dadurch werden Sie aber leichter entfernbar. Sie lösen kaum Allergien aus und werden sehr gerne für Kindersonnencremen verwendet. Je dicker sie aufgetragen werden, desto wirksamer wird der Schutz. Wenn die Filtersubstanzen nicht stark zerkleinert sind, können sie einen weißen Film auf der Haut hinterlassen, der meist als störend empfunden wird. Deshalb setzen Hersteller diese UVA-Filter nicht nur als Mikropartikel, sondern weiter zerkleinert als Nanopartikel (Größe von 1 bis 100 nm ein). Diese kleinen Teilchen streuen nur mehr die UVA-Strahlung aber nicht das sichtbare Licht. Die „sichtbare“ Weißfärbung fällt somit weg.\nFür gesunde Haut ist die Verwendung von Nanopartikel in Sonnenschutzmitteln auch nach neuem Wissensstand unbedenklich, weil sie nicht in gesunde Haut eindringen können. Seit Juli 2013 setzen die Hersteller die Bezeichnung Nano hinter den Stoff, wenn er in dieser Größe im kosmetischen Produkt zum Einsatz kommt.\nOrganische / Chemische Sonnenschutzfilter\nOrganische Filter entfalten ihre Schutzmechanismus durch „Einfangen“ der UVA-Strahlung. Dabei wird schädliche UVA-Strahlung in Wärme- oder Bewegungsenergie umgewandelt. Sie entfalten ihre volle Wirkung dann, wenn sie sich mit der obersten Hautschicht zu einer gleichförmigen Oberfläche vereinigt haben. Deshalb sollte Sonnencreme stets rechtzeitig vor einem Aufenthalt in der Sonne aufgetragen werden.\nZur Erreichung eines optimalen UVA/UVB-Schutzes werden deshalb zunehmend verschiedene Filtersubstanzen miteinander kombiniert, sowohl mineralisch als auch organisch, wobei es bei den organischen auch sogenannte Breitbandfilter gibt. Bei der Auswahl ist neben dem Schutzfaktor auch die Fotostabilität und gemeinsam mit den Hilfssubstanzen die Erreichung von Wasserfestigkeit von Bedeutung. Unabhängig von der Zusammenstellung ist häufiges Nachcremen in jedem Fall anzuraten, da durch Abreiben und Lösen im Wasser Verluste an der gleichförmigen Schutzhülle der Lichtschutzzubereitung entstehen.\nKosmetik-transparent Tipp: Die Diskussionen möglicher unerwünschter gesundheitlicher Nebenwirkungen der Lichtfiltersubstanzen haben bisher keinen Beweis gefunden, sondern bleiben Spekulation. Die behauptete konkrete Gefährdung der Umwelt ist ebenso nicht belegt.\nSonne ist gefährlich und kann Schädigungen der Haut sofort und langfristig hervorrufen. Verantwortungsvoller Sonnenschutz – zusätzlich zu korrektem Verhalten und adäquater Bekleidung im Freien – ist daher ein unbedingtes Muss. Ob in Form von Creme, Lotion, Öl oder Spray bleibt der persönlichen Vorliebe vorbehalten.\nTags: Chemische SonnenschutzfilterMineralische SonnenschutzfilterNanopartikelOrganische SonnenschutzfilterPhysikalische SonnenschutzfilterSonnenschutzfilter\nNächster Beitrag Wird man auch mit Sonnencreme braun?\nVoriger Beitrag Haare färben zu Hause: Wie wendet man Haarfarben richtig an?\nSonnenschutzfilter: Mineralisch, organisch - beides?


Bosch Indego Test - DER Mähroboter Test\nStartseite » Bosch » Bosch Indego Test\nDer Bosch DIY Mähroboter Indego ist ein Rasenroboter-Modell des Elektrotechnik-Riesen Bosch. Es kann Rasenflächen mit einer Fläche von bis zu 1000 Quadratmeter mähen. Dank der guten Verarbeitung und langen Laufzeit des Lithium-Ionen-Akkus kommt es niemals zu unerwarteten Betriebsausfällen. Und nur die verwirrend geschriebene Anleitung stellte sich in unserem Bosch Indego Test als ein Schwachpunkt des Roboters heraus. Weitere Fakten und Produkteigenschaften Bei recht kompakten Abmessungen (80*60*39 cm) bringt dieses Modell 11 kg auf die Waage. Mit einer Akku-Ladung konnte es in unserem Bosch Indego Test 200 Quadratmeter mähen. Dabei spielte es keine Rolle, ob die Fläche eben war oder eine…\nBedienung - 99%\nDer Bosch DIY Mähroboter Indego ist ein Rasenroboter-Modell des Elektrotechnik-Riesen Bosch. Es kann Rasenflächen mit einer Fläche von bis zu 1000 Quadratmeter mähen. Dank der guten Verarbeitung und langen Laufzeit des Lithium-Ionen-Akkus kommt es niemals zu unerwarteten Betriebsausfällen. Und nur die verwirrend geschriebene Anleitung stellte sich in unserem Bosch Indego Test als ein Schwachpunkt des Roboters heraus.\nBei recht kompakten Abmessungen (80*60*39 cm) bringt dieses Modell 11 kg auf die Waage. Mit einer Akku-Ladung konnte es in unserem Bosch Indego Test 200 Quadratmeter mähen. Dabei spielte es keine Rolle, ob die Fläche eben war oder eine Steigung von 35 Grad aufwies – die Maschine kriegte den Rasen trotzdem sauber. Dabei kann der Nutzer dank dem integrierten Timer selbst bestimmen, zu welchen Zeiten der Roboter seine Arbeit machen muss. Damit aber niemand Fremder den Roboter benutzen kann, ist er sowohl PIN- als auch alarmgesichert.\nDie minimale Schnitthöhe beträgt bei diesem Modell 2 Zentimeter und die maximale 6 cm, wobei sie in 10 Stufen verstellt werden kann. Beim Arbeiten erzeugte der Roboter in unserem Bosch Indego Test einen Geräuschpegel von 75 Dezibel. Für das Mähen nutzt er drei Drehmesser, die sehr gleichmäßig mähen, was für ein gleichmäßiges Schnittbild sorgt.\nGeliefert wird der Mähroboter zusammen mit Fixiernägeln für die Basisstation, Begrenzungskabel, Befestigungskabel, Netzgerät und Fixierstiften für Begrenzungskabel. Ermöglicht wird der Betrieb durch einen Lithium-Ionen-Akku mit 3.0 Ah. Dank diesem kann der Rasenroboter 50 Minuten am Stück ununterbrochen arbeiten und braucht weitere 50 Minuten, um sich wieder aufzuladen.\nZuerst muss der Nutzer die Ladestation mithilfe der vier mitgelieferten Fixiernägel fixieren. Anschließend kommen Fixierstifte an die Reihe, die alle 50 Zentimeter zu setzen sind. Mit ihrer Hilfe wird der 200 Meter lange Begrenzungsdraht befestigt und dient dem Roboter anschließend als Orientier und Grenze. Dabei werden der Anfang und das Ende des Kabels in die Basisstation eingespannt, weil es von dieser mit Strom versorgt werden.\nWenn das Begrenzungskabel richtig verlegt wurde, dann mäht der Roboter nur den damit abgesteckten Bereich in Parallelbahnen, was von seinem intelligenten Steuerungssystem Logicut sichergestellt wird. Sollte sich der Akku entladen, fährt der Roboter automatisch zur Ladestation zurück und lädt sich dort auf. Anschließend setzt der Roboter seine Arbeit dort fort, wo er aufgehört hat.\n– Fehlerhafte Anleitung\nDer Bosch DIY Mähroboter Indego ist ein kleiner, aber leistungsfähiger Rasenroboter, der jeden Garteninhaber erfreuen wird. Bei einem bezahlbaren Preis bietet er intelligente Automatik, geringen Geräuschpegel und lange Lebensdauer.\nVorheriger Artikel: Bosch Indego 1300 Test\nNächster Artikel: Bosch Indego 1200 Connect Test


Das Ärztehaus Velen\nDas Ärztehaus in Velen ist eine echte Besonderheit, das Konzept wird auch inzwischen in anderen Städten kopiert: Selten findet man in einer ländlichen Region so viel geballtes medizinischen Know-How an einem Ort wie im Velener Ärztehaus. Wenn woanders noch über die fehlenden Ärzte und die mangelhafte Versorgung auf dem Land geklagt wird, können sich die Einwohner der Stadt Velen über das gute Angebot mit dem Anspruch „Alles unter einem Dach“ freuen. Maßgeblich daran beteiligt sind Herr Dr. Föcking, der mit seiner Praxis für Allgemeinmedizin gleichsam die Keimzelle für die Entstehung des Ärztehauses bildete, und Herr Braakhuis, der seine Krankengymnastik-Praxis inzwischen zu einem umfangreichen Reha-Zentrum ausgebaut hat. Zusammen haben die beiden das BGM Forum Westmünsterland konzipiert, das ein speziell für Unternehmen zugeschnittenes Gesundheiterhaltungsprogramm anbietet. Das BGM-Forum stellt ein betriebliches Gesundheits-Management für Unternehmen jeglicher Größe mit individueller Anpassung auf die verschiedenen Belange der Betriebe und der Mitarbeiter zusammen (Lesen Sie dazu auch unseren Bericht über das Unternehmertreffen im Ärztehaus im September 2013).\nHerr Braakhuis, wir freuen uns über die Einladung ins Ärztehaus in Velen. Welche Angebote sind hier zu finden?\nIm Ärztehaus gibt es eine Fülle von medizinischen Angeboten. Das geht zunächst los mit den verschiedenen Arztpraxen. Im Haus sind Ärzte der Allgemeinmedizin, Anästhesiologie, Augenheilkunde, Chirurgie (Unfallchirurge und Gefäßchirurge), Gynäkologie, Inneren Medizin, Kieferorthopädie, Kinderheilkunde, Neurologie, Orthopädie, Psychiatrie, Radiologie und Zahn, Mund- und Kieferheilkunde ansässig. Außerdem haben wir hier weitere Abteilungen, die das Ärztehaus hervorragend ergänzen: Eine Apotheke, ein Café mit Mittagsangebot, eine Ergotherapiepraxis, eine Ernährungsberatung, Schlafmedizin, das Reha-Zentrum sowie Physiotherapie, Logopädie und Osteopathie. Das Ärztehaus verfügt darüber hinaus über ein Ambulantes OP-Zentrum und eine sogenannte „Privat-Klinik“, in der kurze stationäre Aufenthalte möglich sind, nach Operationen oder für Untersuchungen im Schlaflabor. Auch für gewerbliche Betriebe haben wir im Ärztehaus ein passendes Angebot, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, kurz „BGM“. Herr Dr. Föcking und ich haben dieses Projekt entwickelt und sind damit seit einigen Jahren erfolgreich am Markt. Wir sind dabei bis Osnabrück, Goslar oder sogar Frankfurt a.M. tätig. Kurzum, im Velener Ärztehaus finden Sie eine komplette medizinische Rundumversorgung und alles unter einem Dach.\nWelche Vorteile sehen Sie darin, in einem Ärztehaus tätig zu sein, anstatt eine Praxis an einem anderen Standort zu betreiben?\nDie Vorteile liegen auf der Hand: Die Nähe zu den vielen Fachärzten und Therapeuten schafft Synergieeffekte, die Sie woanders kaum finden können. Hier können Patienten auf dem kürzesten Wege in verschiedenen Praxen untersucht und behandelt werden. Denn wir arbeiten dabei sehr kommunikativ miteinander: Stellt ein Arzt fest, dass der Patient noch von einem oder mehreren anderen Fachärzten oder Therapeuten begutachtet werden sollte, geröntgt oder eine sofortige physiotherapeutische Behandlung benötigt, kann der Patient sich direkt dorthin begeben und muss in diesem Fall nicht neu herkommen, sondern nur die Tür oder das Stockwerk wechseln. Natürlich ist ein direktes Wechseln in eine andere Praxis nur in Akutfällen möglich, aber auch sonst ist die Nähe zu den anderen Fachabteilungen für den Patienten vorteilhaft, da wir Hand-in-Hand arbeiten.\nWie kam es dazu, dass das Ärztehaus in Velen überhaupt entstanden ist? Eigentlich erwartet man eine solche Ansiedlung eher in größeren Städten oder gar in den Ballungsräumen.\nDer Grundstein für die Entstehung des Ärztehauses liegt im Gebäude des alten Krankenhauses in Velen, dem St.Ignatius-Hospital. Wie die meisten solcher kleiner Landkrankenhäuser hat das St.Ignatius-Hospital in den 1970er Jahren keine Unterstützung mehr erhalten. Meistens wurden die Häuser bald geschlossen und dann abgerissen oder in Seniorenwohnheime umfunktioniert. Die St.Ignatius-Stiftung, die damalige Eigentümerin, hingegen suchte zunächst nach neuen Nutzungsmöglichkeiten. Als erstes gelang 1978 die Ansiedlung einer Gemeinschaftspraxis im Erdgeschoss des Hospitalgebäudes. Herr Dr. Föcking nahm seine Tätigkeit als Allgemeinmediziner in Velen auf. Nach der Schließung des Krankenhauses mit 60 Betten im Jahr 1981 war die bereits angesiedelte Praxis der Initialzünder für weitere Praxiseröffnungen in den Räumlichkeiten. Hinzu kamen eine Gynäkologie-Praxis und eine Praxis für Kinderheilkunde, des Weiteren eine Krankengymnastik-Praxis und ein Zahnarzt-Praxis, die 1984 in einem Anbau ihren Platz fand. In den Folgejahren wurden eine Reihe von Um- und Anbauten vorgenommen. Bis 1993 war die St.Ignatius-Stiftung Inhaberin des Gebäudekomplexes, dann übernahm Dr. Föcking die Immobilie. Durch sein persönliches Engagement, mit einem ausgeprägten Sinn für unternehmerisches Denken sowie guten Kontakten zu renommierten Medizinern verhalf Dr. Föcking dem Ärztehaus zu seiner heutigen Gestalt mit der hohen Bandbreite an medizinischen Angeboten. Inzwischen ist die Palette abgerundet mit einer Apotheke und einem Café. Der gute Ruf der im Haus praktizierenden Ärzte und Therapeuten sowie die erstklassige Vernetzung der Abteilungen untereinander führen dazu, dass nicht nur die Velener und Ramsdorfer das Ärztehaus gerne nutzen und häufig frequentieren, sondern auch Patienten aus der Region und sogar überregional zur Behandlung anreisen. Nehmen wir z.B. den gynäkologische Bereich. Er ist einer der Vorreiter der miniinvasiven und ambulanten Operationen. Dafür ist die Abteilung in ganz Deutschland bekannt und führend in dieser Disziplin.\nDas vielfältige Angebot im Ärztehaus ist beeindruckend. Können Sie noch weitere medizinische Angebote aufnehmen bzw. werden noch weitere benötigt?\nBis auf Dermatologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde sind alle medizinischen Richtungen im Haus vertreten. Aber leider sind weitere Ansiedlungen nicht möglich. Die Räumlichkeiten sind komplett ausgenutzt und Leerstände drohen nicht. Alle Praxeninhaber sind ausgesprochen zufrieden mit ihrem Standort, so dass eine Fluktuation nicht zu erwarten ist. Herr Dr. Föcking hat immer besonderen Wert darauf gelegt, engagierte und versierte Ärzte für das Ärztehaus zu gewinnen. Wichtig ist hier der gute Ruf, der gerade im ländlichen Raum schneller Schaden nehmen kann als in Ballungsräumen.\nDr. Föcking verfügt seit langer Zeit über gute Kontakte und er konnte viele verlässliche Partner von diesem Standort überzeugen, so dass die Qualität immer auf hohem Niveau blieb und bleibt. Dennoch war der Aufbau ein langfristiger Prozess, der mit der Ansiedlung der Doktoren Petrovic, Hartmann und Dresemann 2009 abgerundet wurde. Weitere Anbauten sind nicht mehr geplant, das Ärztehaus verfügt über eine gute Besetzung in sehr modernen Praxen und ist damit hervorragend aufgestellt.\nWie würden Sie die Anforderungen an heutige Unternehmen in der Gesundheitsbranche beschreiben?\nDurch die permanenten Veränderungen im Gesundheitssystem und bei den Vorschriften sind auch die Praxen ständig gefordert, damit umzugehen und sich anzupassen. Die Praxen reagieren ausgesprochen flexibel und erzielen oftmals Einzelfallregelungen. Dadurch wird der Verwaltungsaufwand enorm hoch. Regelmäßige Verhandlungen mit den Krankenkassen gehören zum Arbeitsalltag. Die Praxen benötigen gute Mitarbeiter in der Verwaltung und selbst die Ärzte müssen sich zu Verwaltungsfachleuten entwickeln.\nWelchen Einfluss hat der Standort „Stadt Velen“ auf die Entwicklung des Ärztehauses?\nAn diesem Standort passten viele Faktoren zueinander, die sich zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle trafen. Lange Zeit hat die St.Ignatius-Stiftung die Expansion im und rund um das ehemalige Hospital mitgetragen. So konnte die sukzessive Entwicklung gelingen, die mit Herrn Dr. Föcking begonnen hatte und mit seinem Einsatz weiter vorangetrieben wurde. Die Stadt hat uns bei den Um- und Anbauprojekten unterstützt und die rechtlichen Voraussetzungen dafür geschaffen. Dahin gehend haben Rat und Verwaltung die Chancen erkannt und die Maßnahmen mitgetragen. Auch bei der problematischen Pkw-Stellflächen-Situation erhielten wir Unterstützung.\nWeitere Parkflächen für Kfz wären natürlich schön, aber wir sehen ja selbst, dass hier rund um das Haus kaum noch was geht. Wir würden es vor allem für unsere Patienten begrüßen, wenn der Ortskern Velen weiter gestärkt wird. Es sind täglich eine Menge Menschen aus unserem Haus zu Fuß im Ort unterwegs. Dafür ist es wichtig, dass es Leben im Ort gibt und dass das Einzelhandelsangebot stimmt. Das Umfeld muss ansprechend sein, möglicherweise würde es den Einzelhandel weiter beleben, wenn die Geschäfte über Mittag geöffnet wären. Möglicherweise könnten sich durch Kooperationen interessante Synergieeffekte ergeben.\nHerr Braakhuis, wir danken Ihnen für dieses Gespräch!\nName: Ärztehaus Velen\nIgnatiusstraße 8 - 12\nAnzahl der Mitarbeiter: ca. 270\nGröße des Gebäudes: ca. 4.000 m²


Sie die seife mit schuppen erweitert - NtzlicheIdeen.com\nNützliche Ideen » Wohnen » Sie die seife mit schuppen erweitert\nSie die seife mit schuppen erweitert\nSie die seife mit schuppen von seifen erweitert, ist ein gutes system, um zu konsumieren, bis zum letzten sie das produkt gekauft haben. Mit dem zusatz von ein paar anderen zutaten kann man sich auch unterhalten mit, individuelle kompositionen und neue düfte: kräuter, mandeln, kleie und warum nicht gemüse.\nHier präsentieren wir die seife zu machen , aber mehr als ein ’tun’ dies ist ein ’remake’. Die wichtigsten zutaten sind in der tat die schuppen von seifen und seifen verbraucht, die sie nicht mehr verwenden, aber wir mögen es nicht, kleben sie auf neue seifen.\nDie reste von seife, die sie verwenden können, wie seife, waschmittel für die handwäsche oder in der waschmaschine, und ersetzen sie einen teil der seife von Marseille, oder sie können legen sie sie beiseite, bis sie davon eine ausreichende menge, um die seife zu machen zu hause. Auf der ersten option nichts hinzuzufügen, sorgt euch um nur zerkleinert die schuppen, bevor sie sie verwenden für die wäsche. Wenden wir uns der zweiten.\nDie reste von seife, die wir dann ernten können, die bereits in einem topf, dass wir nur für das, vielleicht, die zerkleinert wurden, mit der mühle elektrisch. Wenn die mengen werden so bedecken sie den boden werden wir destilliertem wasser genug zu decken, und wir kochen bei schwacher hitze, bis sie eine homogene paste.\nMehr weiter kochen und fester wird der teig, seife, und es ist nicht übertrieben. Die richtige konsistenz ist die einer gelatine, die werden wir in den formen unserer wahl ließen sie abkühlen und erstarren. Dienen ein paar wochen, um die seife zu machen im haus, es braucht geduld.\nSeit hier das grundrezept, um zu regenerieren, die seifenflocken, so wie sie vorher waren. Sie können aber neue hinzufügen, zutaten, passen sie die seife nach dem geschmack und den bedürfnissen zu. Hier sind einige tipps.\nSie die seife an kleie und haferflocken. Kleie und haferflocken benutzt werden, auch in der kosmetik. Für die regeneration einer seife dieser art fügen sie einfach-kleie-gemisch beschrieben vor. Dito mit haferflocken, nachdem sie gemahlen. Destilliertes wasser reicht.\nSie die seife mit kräutern. Was brauchen wir noch? Rosmarin hat eine stimulierende wirkung und entfetter, der salbei ist ein antiseptikum verwendet, kamille ist beruhigend und feuchtigkeitsspendend, malve und ringelblume sind sehr feuchtigkeitsspendende, lavendel wirkt riequilibratore, aloe vera entzündungshemmend. Die kräuter hinzufügen, die mischung ist bereits getrocknet und fein zerkleinert, nicht frisch. Um den effekt zu verstärken, können sie ätherische öle (sie kaufen auch online unter beispiele).\nDie seife zu machen zu dem gemüse. Gut eignen sich gurken, möhren, salat und vieles mehr. Frulliamo gemüse mit ein wenig wasser und fügen sie das püree die mischung von seife. In diesem fall ist es sinnvoll, die zugabe von konservierungsmittel, zum beispiel borax oder samen extrakt grapefruit.\nSamen extrakt grapefruit\nSie seife honig-milch-oder kakao-butter. Alles wie oben: kakaobutter hinzugefügt werden in dem maße, einige teelöffel, nachdem es im wasserbad aufgelöst. Die milch hinzufügen-pulver, honig (kann aromatisiert werden) in teelöffel.\nLavendel-öl – Ätherisches Öl Stimmt, 100% Rein – 50ml\nZitronenöl – Ätherisches Öl 100% Reine – 50ml\nÖl der Pfefferminze – Ätherisches Öl 100% Rein – 30ml\nEukalyptusöl Globolus – Ätherisches Öl 100% Reine – 50ml\nÖl von Süßen Mandeln – Gedrückt wird Kalt Reine 100% – 250ml\nMit Bergamotte-öl, Bio – Ätherisches Öl 100% Rein – Bio-Zertifiziert – 5ml\nÖl Zitronengras – Ätherisches Öl 100% Reine – 50ml\nRosmarin-öl – Ätherisches Öl 100% Rein – 30ml\nNachtkerzenöl – Öl-Träger Gedrückt wird Kalt Reine 100% – 100ml\nReste von seife, tricks und ideen-recycling\nWie recyceln seifen erweitert


Flüchtlinge in der Unterkunft von Suhl: Ein Wachmann wurde dort wegen seinem aggressiven und beleidigendem Verhalten abgezogen. (Archivfoto) (Quelle: Karina Hessland/imago-images-bilder)\nIn einer Flüchtlingseinrichtung in Suhl beleidigt ein Mitarbeiter mehrere Flüchtlinge und wird offenbar daran gehindert, auf sie loszugehen. Nun hat die Einrichtung reagiert.\nNach einer verbalen Auseinandersetzung am Tor der Erstaufnahmeeinrichtung für Flüchtlinge in Suhl ist ein Mitarbeiter des dortigen Sicherheitsdienstes aus der Anlage abgezogen worden. Der Mann werde mindestens bis zur Klärung der Vorwürfe gegen ihn nicht mehr in dem Flüchtlingsheim eingesetzt, sagte ein Sprecher des Thüringer Landesverwaltungsamtes der Deutschen Presse-Agentur. Er sei von seinem Arbeitgeber aufgefordert worden, eine Stellungnahme abzugeben. Der Flüchtlingsrat Thüringen hatte zuvor ein Video von dem Vorfall im Internet öffentlich gemacht.\nAuf dem Video ist zu sehen, wie es am Einlass des Flüchtlingsheims zu einer verbalen Konfrontation zwischen Flüchtlingen und dem Mann kommt. Dem Video nach – das im Oktober entstanden sein soll – tritt der Mann zunächst aggressiv gegenüber den Flüchtlingen auf. Als ein Flüchtling eine Tür festhält, sagt er, dieser solle dies lassen, "sonst brech‘ ich dir die Pfote". Später beschimpft ihn mindestens ein Flüchtling als Rassisten. Daraufhin sagt der Mann: "Willkommen in Deutschland, Arschloch". In den verwackelten und dunklen Aufnahmen scheint es so, als seien ein Flüchtling und der Wachmann kurz davor, mit Fäusten aufeinander loszugehen.\nNach Angaben des Sprechers des Landesverwaltungsamtes handelt es sich bei dem Wachmann nicht um einen Mitarbeiter des Freistaats. Er arbeite für ein privates Unternehmen, das in der vom Land betriebenen Anlage tätig sei, hieß es. In der Vergangenheit war es in der Anlage immer wieder zu Konfrontationen zwischen Wachleuten und Geflüchteten gekommen.


Thailand: Reise- und Sicherheitsinformationen\nStand - Tue, 05 Jul 2022 09:45:00 +0200\n(Unverändert gültig seit: Tue, 05 Jul 2022 10:18:06 +0200)\nLetzte Änderungen: Aktuelles – COVID-19 (Einreise, Beschränkungen im Land, Empfehlungen)\nEinreisen sind auf dem Luft- und Landweg für alle Reisenden möglich. Seit dem 1. Juli 2022 ist die Anmeldepflicht über die Anwendung Thailand-Pass entfallen. Vollständig gegen COVID-19 geimpfte Reisende müssen bei der Einreise einen gültigen Reisepass und einen Impfnachweis vorlegen.\nNicht vollständig gegen COVID-19 geimpfte Reisende können unter den gleichen Bedingungen wie vollständig geimpfte Personen einreisen, wenn sie anstelle des Impfnachweises einen Nachweis über einen negativen PCR-Test oder offiziell durchgeführten negativen Antigentest vorlegen, der bei Abflug nicht älter als 72 Stunden sein darf.\nDas Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes ist in öffentlichen Gebäuden, Einkaufszentren und Verkehrsmitteln vorgeschrieben und wird generell außerhalb der eigenen Wohnung erwartet. Beim Betreten von Gebäuden und öffentlichen Verkehrsmitteln wird zusätzlich die Temperatur gemessen. Weitere Maßnahmen wie die Pflicht zur Angabe von Kontaktdaten sind möglich.\nBitte beachten Sie die lokalen Vorschriften genau (insbesondere die Maskenpflicht in öffentlichen Verkehrsmitteln, an belebten öffentlichen Orten und bei großen Menschenansammlungen).


Leistungsbeurteilung mitarbeiter vorlage — große auswahl an religiösen & pädagogischen büchern direkt vom\nSuper-Angebote für Leistungsbeurteilung In Preis hier im Preisvergleich Mitarbeiterbeurteilung Vorlage, Muster, Beispiel downloaden Das Muster für die Mitarbeiterbeurteilung können Sie hier kostenlos downloaden und in Word weiter bearbeiten oder direkt nutzen. Diese Vorlage ist auch geeignet für eine Leistungsbeurteilung bzw\nMuster Vorlage Leistungsbeurteilung: » Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung. 2.2 Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung. Auch diese Arbeitshilfe ergänzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung und fokussiert auf das mögliche bzw. das gezeigte Verhalten des Mitarbeiters. Sie ist kombinierbar mit anderen Beurteilungsbögen und Arbeitshilfen. Diese Arbeitshilfe bietet Ihnen folgende. Die Leistungsbeurteilung ist der Teilausschnitt der Mitarbeiterbeurteilung, der auf die Leistung und das Leistungsverhalten gerichtet ist, soweit es sich um die Arbeitsziele der Mitarbeiter auf operativer Ebene und die Zielsetzungen des Bereiches und des Unternehmens handelt. Ergänzt wird die Leistungsbeurteilung durch die Potenzialbeurteilung Muster eines Begleitbriefs an die Mitarbeiter . 4. Die Methode Lassen Sie außerdem die Mitarbeiter einmal im Jahr von ihren Vorgesetzten anhand eines Bogens zur Leistungsbeurteilung bewerten. Der Mitarbeiter füllt diesen Bogen ebenfalls aus. Die beiden Bögen werden verglichen. Ist die Abweichung zwischen Eigen- und Fremdbewertung größer als eine halbe Note (im Durchschnitt) muss ein. Eine Vorlage für Mitarbeiterbeurteilung können Sie ganz individuell an Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter anpassen. Bewertung der Leistung, des Verhaltens und der Persönlichkeit Bei der Beurteilung von Angestellten gibt es oft einen speziellen Zweck, um diese durchzuführen\nMitarbeiter Bewertung Vorlage mit Noten und Muster Wörter. Gehälter Gehaltscheck Gehaltsrechner Jobbörse Karrierelexikon News Startseite >> Karriere >> Vorlagen Arbeitgeber >> Mitarbeiterbewertung - Muster und Vorlage kostenlos. Berechnen. Karrierelexikon. Arbeitsrecht. Mit dieser Checkliste führen Sie die Mitarbeiterbeurteilung richtig durch. Ihr Ziel: Mitarbeiter so objektiv und fair wie möglich einzuschätzen und in ihrer Leistung und Qualifikation zu benoten. In größeren Unternehmen gibt es häufig standardisierte Mitarbeiterbeurteilungssysteme, die Sie mithilfe einer Software dabei unterstützen, Mitarbeiter richtig zu beurteilen\nLeistungsbeurteilung In Preis - Qualität ist kein Zufal\nLeistungsbeurteilung: Chance für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Sichtweise der Leistungsbeurteilung ist für den Erfolg essenziell. Sehen Sie diese nur als notwendiges Übel, werden Sie mit einer entsprechend negativen Haltung in das Gespräche gehen. Konzentrieren Sie sich stattdessen jedoch auf die Chancen, die die Leistungsbeurteilung Ihnen bietet, verändert sich sowohl Ihre Einstellung. Abstufung der Leistungsbewertung. Die folgenden Beispiele zeigen, wie eine Leistung in der Benotung herabgestuft werden kann. Note 1 (sehr gut): Frau Muster erzielte stets sehr gute Arbeitsergebnisse. Wir schätzen sie als erfahrene Fachkraft im Business Development mit einem überaus umfangreichen Fachwissen, das sie in der Praxis stets sicher einsetzt Beurteilung schreiben: Formulierungen und Besonderheiten. Da es keine rechtliche Verpflichtung für ein Beurteilungsschreiben gibt und der Verfasser dieses freiwillig ausstellt, muss der Empfänger im Gegensatz zur Zeugnissprache wenig versteckte Codes fürchten.. Zumeist fällt ein Beurteilungsschreiben positiv aus. Ebenfalls im Gegensatz zum Arbeitszeugnis sind die Form und der Inhalt. Geben Sie Ihren Mitarbeitern, als Vorbereitung für das nächste Gespräch, eine Vorlage an die Hand, mit der sie sich selbst einschätzen können. Vorlage zur Selbsteinschätzung herunterladen. Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiter  gespräche fair und motivierend. Beurteilungsgespräche sollen Ihren Mitarbeitern helfen, sich stetig weiterzuentwickeln. Geben Sie Ihren Mitarbeitern, als.\nIst der Mitarbeiter gut in sein soziales Umfeld im Betrieb integriert? Sollte über eine Veränderung der Aufgaben, Versetzung o.ä. nachgedacht werden? Die Mitarbeiterbeurteilung sollte in größeren Zeitabständen - nach spätestens zwei Jahren - erneuert wer-den. Bei konsequenter Anwendung kann dieses Formular auch als Selbst-Check angewandt werden zur eigenen Standortbestimmung. Das. Muster und Arbeitsdokumente für die Personalarbeit I N H A L T S VE R Z E I C H N I S Inhalt: Vorbereitungsbogen zur Mitarbeiter-Beurteilung (Mitarbeiter) - 2 Seiten Mitarbeiter-Beurteilungsbogen mit Zielvereinbarung - 4 Seiten Checkliste zum Zielvereinbarungsgespräch - 2 Seiten Mitarbeiter-Beurteilungsbogen ohne Zielvereinbarung - 3 Seiten Fragen zum Selbsttest am Tag nach dem.\nFür die Leistungsbeurteilung orientieren Sie sich an Leistungskriterien mit Bezug zu den Arbeitsergebnissen und zum Verhalten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Dazu müssen Sie die Leistungskriterien festlegen und sichtbar machen, wie Sie diese messen oder überprüfen Mitarbeiterbeurteilung Vorlage (Word-Format) Natürlich kann man ein Mitarbeitergespräch einfach auch nur mündlich machen. Aber wenn man Mitarbeitende wirklich motivieren und Verbindlichkeiten aufbauen möchte, sollte man unbedingt ein schriftliches Mitarbeitergespräch durchführen\nDer Mitarbeiter und die Führungskraft können die einzelnen Stichworte nacheinander abarbeiten und sich dazu austauschen. Dadurch ist sichergestellt, dass kein Punkt vergessen wird. Durch eine einheitliche Vorlage empfindet der Mitarbeiter die Beurteilung nicht als subjektiv oder persönlich. Stattdessen weiß er, dass alle Kollegen nach den.\nVorlage zur Leistungsbeurteilung herunterladen. Inhalt. Gängige Methoden der Mitarbeiterbeurteilung bringen keinen Erfolg Die vier größten Fehler bei der Leistungsbeurteilung HR Software verringert den bürokratischen Aufwand Leistungsbeurteilung sollte ein positives Erlebnis sein. Gängige Methoden der Mitarbeiterbeurteilung bringen keinen Erfolg. So verbreitet die Leistungsbeurteilung von.\nLeistungsbeurteilung 3.1 Arbeitsbereitschaft 3.2 Arbeitsbefähigung 3.3 Arbeitsweise 3.4 Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo und -qualität) 3.5 Besondere Arbeitserfolge 3.7 Fachwissen/Weiterbildungsmotivation 3.8 Zusammenfassende Beurteilung der Leistung 4. Verhaltensbeurteilung 4.1 Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Dritten 4.2 Weitere persönliche und soziale Verhaltensaspekte\nAllerdings ist Beurteilung nicht gleich Beurteilung! Eine gute Vorbereitung und Durchführung der Beurteilung, Fingerspitzengefühl bei der Damit ergibt sich die Möglichkeit, Mitarbeitende mit hohem Potenzial gezielt für Schlüsselpositionen auszuwählen und zu entwickeln. Je einheitlicher und objektiver es gelingt, das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden einzuschätzen, desto besser! So.\nEntwicklung und Test des Beurteilungsbogens. Wichtig ist die Akzeptanz der Vorgesetztenbeurteilung. Der Beurteilungsbogen und das Verfahren sollten daher mit einer repräsentativen Gruppe von Beteiligten (Vorgesetzten und Mitarbeitern, Mitglied[ern] des Betriebsrats) gemeinsam entwickelt - zumindest aber besprochen und in einem Probelauf in einigen Bereichen getestet - werden Gratis Arbeitszeugnis Vorlagen. Eine eigene qualifizierte Beurteilung zu erstellen fällt umso leichter, wenn sich Arbeitnehmer an einem Beispiel-Arbeitszeugnis als Vorlage orientieren können. Im Folgenden finden Sie kostenlose Beispiele für gute und sehr gute Benotungen. Vorlage #1: Beispiel für sehr gutes Arbeitszeugni Bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeiter ist die richtige Formulierung essenziell für den Erfolg. Wenn du dein Ergebnis falsch kommunizierst, kannst du dich noch so gut vorbereitet haben, deine Kriterien noch so fair gewählt haben und Beurteilungsfehler noch so gründlich geprüft haben - du wirst doch keinen Erfolg haben. Das Allerwichtigste ist nämlich, dass dein Mitarbeiter sich. Arbeitshilfe Beurteilung Erfolge des Mitarbeiters Diese Arbeitshilfe ergänzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung, die einen Überblick über die gesamte Beurteilung von Mitarbeitern vermittelt. Das Dokument legt den Schwerpunkt auf die Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele. Arbeitshilfe Verhaltens- und Leistungsbeurteilung Mehrere.\nZur Beurteilung der individuellen Stärken und Schwächen werden einzig und allein Leistung und Verhalten des Mitarbeiters herangezogen. Weil die absolute Bewertung nicht immer verwertbare Resultat zu Tage gefördert hat und auch zu Unverständnis in der Belegschaft führt, wurde die relative Beurteilung entwickelt Alles über die Bedeutung von Formulierungen in Arbeitszeugnissen. Vorlagen, Muster und viele Standardformulierungen aus echten Arbeitszeugnissen. Stets, zur vollen Zufriedenheit.. Mit der Leistungsbeurteilung werden Arbeit, Leistung und ggf. Verhalten eines Angestellten beurteilt. Zu Aufbau, Inhalt und Formalien Arbeitshilfe Beurteilung Erfolge des Mitarbieters Diese Arbeitshilfe ergänzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung, die einen Überblick über die gesamte Beurteilung von Mitarbeitern vermittelt. Das Dokument legt den Schwerpunkt auf die Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele\nVideo: Checklisten Mitarbeiterbeurteilung Faire Leistungsbeurteilung\nEinspruch Leistungsbeurteilung mit Muster. Das erwartet Dich hier: Anzeigen Aktualisiert am 13. Juli 2020 von Ömer Bekar. In vielen Unternehmen gehört die Leistungsbeurteilung zum Standard. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter zu einem Gespräch mit ihren Vorgesetzten eingeladen. Im Ergebnis beurteilt der Arbeitgeber die fachlichen Kenntnisse, die persönlichen Fähigkeiten. Vorlage für Mitarbeiter, die sehr intensiv innerhalb von Teams tätig sind; Vorlage für Mitarbeiter, die überwiegend vor Ort bei Kunden tätig sind (z.B. Berater) Damit Sie mit den Vorlagen erfolgreich arbeiten können, nachfolgend fünf Tipps: 5 Praxis-Tipps und Beispiele, damit die Mitarbeiterbeurteilung funktioniert 1. Kurze Zeitabstände. Die Mitarbeiterbewertung im Rahmen des. Formular Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung. Dieses Formular, zur Verfügung gestellt vom PRAXIUM-Verlag, hilft Ihnen, die Arbeitsweise, Lernbereitschaft, Ihrer Mitarbeiter festzuhalten. Sie können dieses Formular (311 KB, Word) kostenlos downloaden und direkt am PC ausfüllen. Jetzt downloade Sie sind die Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeiter. Damit kommt ihnen eine zentrale Aufgabe bei der Umsetzung der Unternehmensziele in operative Handlung zu. Vorbildfunktion nicht unterschätzen . Führungskräftebeurteilung: Die Leistung einer Führungskraft lässt sich zum einen an der Erreichung der Ziele messen, für die sie verantwortlich ist. Gleichzeitig misst sich. Leistungsbeurteilung Hans Muster Arbeitsbeginn: 01.01.2011 Beurteilungsperiode: 01.01.2011 - 31.12.2011 Datum Gespräch: 07.01.2012 Funktion / Tätigkeit: Projektleiter Aufgabengebiet Verantwortung Kundenbetreuung Auftragsabwicklung Aufgaben Bearbeitung von Aufträgen und Anfragen Kundenbetreuung (Beratung, Feedback\nMitarbeiterbeurteilung Die Beurteilung erfolgt nach folgenden Kriterien: 1 = übertrifft erheblich die Anforderungen 2 = übertrifft die Anforderunge Leistungsbewertung: Anhand von festgelegten Kriterien werden die Leistungen des Mitarbeiters bewertet. Dazu gibt es eine Skala mit Punkten oder Noten. Neben der Leistungsbeurteilung durch die Führungskraft schätzt der Mitarbeiter seine Leistungen selbst ein. Auf diese Weise lassen sich die Einschätzungen miteinander abgleichen und mögliche Missverständnisse aufklären Hier finden Sie hilfreiche Vorlagen für die Gesprächsführung und -vorbereitung, sowie wichtige Kriterien, die Sie für eine erfolgreiche Bewertung beachten sollten. Diese helfen Ihnen mit Fragestellungen und verlinken auf thematisch weiterführende Informationen. Vorlagen: Hilfreiche Ausarbeitungen für Ihre Mitarbeiterbewertung Wir bedauern, ihn als Mitarbeiter zu verlieren und möchten ihm an dieser Stelle noch einmal für seine große Einsatzbereitschaft danken. Für seinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir ihm das Beste. Musterstadt, 25. November 2020 (Unterschrift des Verantwortlichen) Arbeitszeugnis Vorlage: Weiteres Muster für ein gutes.\nWenn die Beurteilung beendet ist, vereinbaren Sie Ziele, die der Mitarbeiter bis zum nächsten Beurteilungsgespräch erreichen soll. Beenden Sie das Beurteilungsgespräch immer mit positiven Aussagen, denn diese bleiben dem Mitarbeiter am längsten im Gedächtnis und stacheln seine Leistungsbereitschaft an, z. B.: Ich bin sicher, dass ich auch weiterhin viel Freude an Ihren Beurteilungen. Im nachfolgenden Muster für ein Mitarbeiterdarlehen - Arbeitgeberdarlehen sind alle relevanten Punkte enthalten, die wichtig sind, und die den Vertrag für ein Darlehen zwischen Mitarbeiter und. Diese Informationen sind auch wichtig, wenn es um die jährliche Leistungsbewertung geht. Hier ist schnell einzusehen, welche Mitarbeiter an bestimmten Tagen anwesend waren und was die Gründe für ihre Abwesenheit waren. Sie können außerdem eine Registerkarte für jeden Monat einrichten und auf diese Weise die Anwesenheit der Mitarbeiter über das ganze Jahr nachvollziehen. Excel Vorlage f.\nVorlage für Mitarbeiterbeurteilung - Personal-Wissen\nMit wenigen Klicks generieren Sie hier ein Zeugnis aus Muster-Vorlagen. Mit allen gängigen Formulierungen. Das Gesamturteil fasst die Bewertung des Mitarbeiters zusammen und ist für den Leser des Arbeitszeugnisses in der Regel der wichtigste Bestandteil. Weicht das Gesamturteil deutlich von den einzelnen Bewertungen ab, signalisiert dies normalerweise eine schlechte Beurteilung oder.\nLeistungsbeurteilung Mitarbeiter Vorlage 19752 - 7 Leistungsbeurteilung Mitarbeiter Vorlage, Leistungsbeurteilung Mitarbeiter Muster Design 28 Elegant Vorlagedas Beste Von Mitarbeiterbeurteilung Beispiele — Trxitalia Trxitalialeistungsbeurteilung Mitarbeiter Muster Design 28 Elegant Vorlag Er erfährt zum Beispiel, dass der Chef ihn für einen sogenannten Minderleister hält, und ist.\nBei der Leistungsbeurteilung stellt die Führungskraft fest, ob und in welchem Maß ein Mitarbeiter die festgelegten Anforderungen seines Arbeitsplatzes oder vereinbarte Ziele erfüllt hat. Da für das Messen von Leistung nicht nur quantitative, sondern meistens qualitative Indikatoren herangezogen werden, muss der Erfolg geschätzt oder über ein Punkte- bzw\nDurch die Leistungsbeurteilung werden die Leistungen, die ein Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum erbracht hat, analysiert und ausgewertet. Wurden Zielvorgaben vereinbart, wird außerdem überprüft, inwiefern der Mitarbeiter die Zielvorgaben erreicht hat. Vom Grundprinzip her ist die Leistungsbeurteilung also mit einem Zeugnis vergleichbar. Denn sowohl die Leistungsbeurteilung als auch.\nMethoden der Beurteilung Zur Beurteilung der Mitarbeiter bieten sich drei Methoden an: das freie Beurteilen, das systematische Beurteilen und die tätigkeitsorientierte Methode. Im nachfolgenden Text werden die Methoden vorgestellt. Freies Beurteilen Das freie Beurteilen stellt die einfachste, aber zugleich auch die mit den meisten Beur- teilungsfehlern behaftete Methode dar. Es geht um die.\nleistungsbeurteilung mitarbeiter vorlage einzigartig — kusa frisch 69 erstaunlich arbeitszeugnis vorlage sehr gut modelle inspirierende muster stellenbeschreibung 25 die besten bewerbung deckblatt vorlage 35 die besten beurteilung praktikum erzieher muster 21 neu beurteilung praktikum erzieher ideen 20 vorstellung neuer mitarbeiter vorlage das beste von mitarbeiterbeurteilung beispiele.\nVor allem jährliche Leistungsbeurteilungen sollten ins Detail gehen und die Arbeit des Mitarbeiters ausführlich besprechen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Management an einem Strang ziehen. Nur durch ehrliches Feedback können Mitarbeiter an Problemen arbeiten, die Leistung verbessern und stetig professionell wachsen. Nutzen Sie unsere Vorlage zur.\nMuster und Vorlage kostenlos - Gehaltsvergleich\nLeistungsbeurteilungen werden in der Praxis häufig als Hilfsmittel einer gerechten Lohn- und Gehaltsfindung sowie zur Motivation und Förderung der Mitarbeiter eingesetzt. Die Potenzialbeurteilung richtet sich auf die Eignung eines Mitarbeiters für zukünftige Aufgaben und die Möglichkeiten seiner beruflichen Weiterentwicklung\nEin Muster-Formular für eine solche Chef-Bewertung können Sie hier kostenlos downloaden. Leistungsbeurteilungsbogen Vorgesetzte (PDF) Die Beurteilung im Unternehmen bleibt gefährlich unvollständig, solange Führungskräfte nicht ebenfalls von ihren Mitarbeitern bewertet werden\nMitarbeiterbeurteilung: Mit dieser - Verständlic\nErstellen und senden Sie Umfragen zur Leistungsbeurteilung innerhalb weniger Minuten. Mit dem Feedback, das Sie mit Umfragen zur Leistungsbeurteilung erfasst haben, können Sie die Programme zur Schulung der Führungskräfte entsprechend abstimmen, die Entwicklung bestimmter Teamfähigkeiten fördern und den Karriereweg einzelner Mitarbeiter planen\nFür Ihre Bewertung können Sie die Vorlage Kriterien zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern mit einer Liste möglicher Kriterien und Merkmale sowie die Vorlage Kriterien zur Leistungsbeurteilung und ihre Messung für Ihr Raster mit den relevanten Kriterien und einer Beurteilungsskala nutzen. Wie führen Sie eine Leistungsbewertung und ein Beurteilungsgespräch mit Mitarbeitern durch? Dazu.\nder Mitarbeiter die Beurteilung seiner Person als Bedrohung und nicht als Hilfe ansieht, die Beurteilung den Vorgesetzten oft mit Unbehagen erfüllt, da sie zum Konflikt mit seinen Mitarbeitern führen kann, eine Beurteilung auch immer mit einem zeitlichen Mehraufwand für den Beurteiler verbunden ist. Die Akzeptanz kann aber nur erreicht werden, wenn Beurteiler und Beurteilter den Sinn und.\nDie Beurteilung erfolgt auch vor Beförderungen oder Neueinstellungen auf Führungspositionen. Mitarbeiter, die längere Zeit nur schwache Noten bekommen, verlassen Semco gewöhnlich früher oder später. Mitarbeiterbeurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter und Kunden (360°-Beurteilung 19.4.2018 Wer hat das Recht auf ein Arbeitszeugnis? Die Gründe, warum eine Fachkraft die Kita oder Krippe verlässt, können vielfältig sein: Vielleicht will sie sich mehr der Familienarbeit zu Hause widmen oder sie strebt eine Leitungsverantwortung in einer anderen Einrichtung an. Auch dass Erwartung und Realität im pädagogischen Alltag aufeinanderprallen, kann vorkommen Die Leistungsbeurteilung - Notwendiges Übel oder essentiell für die Mitarbeitermotivation?Laut einer Studie von Accenture sind 9 von 10 Führungskräften der Meinung, dass regelmäßige Leistungsbewertungen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse beitragen. Allerdings ist die Mehrheit der Mitarbeiter/innen mit dem traditionellen Prozess der Zielvereinbarung und Jahresgespräche alles.\nArbeitszeugnis Muster Vorlage: Von sehr - Mein wahres Ic\nMA-Kategorie: Mitarbeitende Vorgesetzte/r Name Vorname Bei folgendem Hinweis finden Sie Detailinformationen im Leitfaden zum MAG. Anmerkungen zur Gesamtbeurteilung durch die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter Datum und Unterschrift* der/des Vorgesetzten Datum und Unterschrift der/des Mitarbeiter/in Gesamtbeurteilung durch die/den Vorgesetzte/n in Worten Welche Massnahmen bei welchen Beurteilungen. Die Beurteilung eines Mitarbeiters kann hier zu personellen Maßnahmen führen, in positiver wie auch in negativer Hinsicht. Ohne Zweifel ist deshalb Beurteilen eine wichtige Führungsaufgabe des Vorgesetzten und sollte nicht leichtfertig gemacht werden. 2. Zwecke der Mitarbeiterbeurteilung. Schon lange dienen Mitarbeiterbeurteilungen nicht mehr dazu, Untergebene zu disziplinieren. In.\nMuster Mitarbeiter-Befragung zu Mitarbeiterbeurteilung Die wesentlichen Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen Anforderungen an Führungskräfte Fokus auf Stärken - nicht auf Defizite Mustervorlage Beurteilungssystematik im Unternehmen. Methoden der Mitarbeiterbeurteilung. Grundsätzliche Methoden der Mitarbeiterbeurteilung Alternative Beurteilungsmethoden Die 360-Grad-Beurteilung. Leistungsbeurteilung Mitarbeiter Vorlage Hübsch - leistungsbeurteilung mitarbeiter vorlage. Lesen Sie auch: Taschenkalender Vorlage: 46 Beeindruckend Vorlage Kostenlos Für Sie. Entschuldigungsschreiben Vorlage: 34 Großartig Vorlage Sie Jetzt Versuchen Müssen. Excel Vorlage Arbeitszeit: 49 Unvergesslich Vorlage Sie Müssen Es Heute Versuche Gegenüber ihren Mitarbeitern verhielt sie sich immer offen und kollegial..... positiv motivieren Er motivierte die Mitarbeiter zu optimalem Arbeitseinsatz..... positiv Sie verstand es, ihre Mitarbeiter zielgerichte Hier finden Sie die passende Vorlage für ein Arbeitszeugnis eines ausscheidenden Mitarbeiters als Reinigungskraft, Putzfrau/mann oder für andere Mitarbeiter Ihres Reinigungsunternehmens. Ein Musterschreiben für jeden Arbeitgeber, egal ob Vorgesetzter, Abteilungsleiter oder Leiter der Personalabteilung - dieser Vordruck ist vielseitig einsetzbar Im Gegensatz zur Beurteilung eines sehr guten Mitarbeiters stellt eine negative Beurteilung die Führungskräfte häufig vor Herausforderungen. Bei Gesprächen über Misserfolge und schlechte Leistungen sollte auf einen konstruktiven Ansatz gesetzt werden: Die Führungskraft und der Mitarbeiter führen sich gemeinsam den Entwicklungsbedarf vor Augen und leiten z. B. Coaching, Schulungs- und.\nLeistungsbeurteilung Mitarbeiter Muster Design Leistungsbeurteilung via seaexitosoenlabolsa.com DE T3 Anti apo 2 antibody Google Patents via google.com DE T3 Anti apo 2 antibody Google Patents via google.com Fortgeschritten Bewerbung Teilzeit Formulierung via bioskumana.pw Sympathisch Vorlage Anschreiben Hauswirtschafterin via bioskumana.pw 21 ausbildungszeugnis aushilfe via. Beurteilungsbogen. Leistungsbeurteilung Mitarbeiter Vorlage Erstaunliche via kirchdorfer-burschen.de 2. 20 email formulierungen beispiele via codemavarginha.org 3. 20 dankesschreiben nach vorstellungsgespräch via mariamenaonline.com beurteilung mitarbeiter - arbeitszeugnis schreiben formulierungen und vorlagen arbeitszeugnisse einfach und kostenlos erstellen mit wenigen klicks generieren sie hier ein zeugnis. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist sie damit ein wichtiger Faktor im Belohnungssystem, das die Mitarbeiter motivieren soll, sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen und das eigene Können einzubringen. Die Personalbewertung ist ausschließlich ein innerbetriebliches Mittel. Finden Sie die richtige Lösung für Ihre Personalarbeit. Form und Zusammenstellung der Beurteilung. Die. Arbeitsblatt: Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften Auf der folgenden Seite finden Sie eine Auswahl von Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften. Die Ein-schätzung der konkreten Stärken und Schwächen Ihrer Führungskräfte hilft Ihnen dabei, Feedback zu geben und spezielle Entwicklungsziele zu vereinbaren. Ihre Aufgabe Mitarbeiter wissen, nach welchen Kriterien ihre Arbeit beurteilt. Je nach Zielsetzung der Vorgesetztenbeurteilung entwickeln die Unternehmen einen speziellen Beurteilungsbogen. Muster Vorlagen, kostenlose Ratgeber für das Personalwesen,. Müssen Sie im Beruf einen Vorgesetzten beurteilen, können Sie Ihren Gedanken nicht einfach freien Lauf lassen. Fragebogen-Vorlagen zur Leistungsbeurteilung.\nWurde in der ersten Runde beispielsweise Optimierungsbedarf bei einem Mitarbeiter festgestellt, kann eine folgende Leistungsbeurteilung Aufschluss darüber geben, ob dieser inzwischen gedeckt werden konnte. Leistungsbeurteilung: Gründe und Ziele. Leistungsbeurteilungen können aus den unterschiedlichsten Gründen durchgeführt werden. Welche. Leistungsbeurteilung für Chefs: Meine eigene Erfahrung . Es war einer der bittersten Tage in meinem Leben. Ich hielt als Chef die Leistungsbeurteilungen in der Hand, die meine Mitarbeiter über mich abgegeben hatten\nJahresgesprch Mitarbeiter Vorlage S Leistungsbeurteilung - Vorlagen können Parameter haben. Diese Vorlagen werden qua der für Sie fertiggestellten Designgrundlage geliefert. Sie müssen lediglich Text und dies Foto Ihres Lieben hinzufügen. Vorlagen, die verschiedene Layout Optionen enthalten, geben Ihnen viel eher das, was Sie möchten. Eine Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter nach einem einheitlichen Muster durchzuführen, erleichtert Personalverantwortlichen und HR-Teams die Arbeit. Um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu vergleichen, wird ein entsprechendes Formular eingesetzt. Es ist ein objektives Mittel für Vorgesetzte und Mitarbeiter, um die Arbeitsergebnisse. Management - Personalentwicklung - Insbesondere meinen die Begriffe Personalbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung das Gleiche. Somit gibt es hier begrifflich nicht wirklich eine Unterscheidung. In diesem Artikel werde ich auf Grund der Vereinheitlichung vorwiegend den Begriff Mitarbeiterbeurteilung wählen. Hier lernen Sie mehr zu den Methoden, Verfahren und.\nDamit die Mitarbeiter die Beurteilung verstehen und nachvollziehen können, erhalten sie rechtzeitig vor dem Beurteilungsgespräch ein Muster des Beurteilungsbogens. Durch die Besprechung der Beurteilungen wird ein vergleichbarer Beurteilungsmassstab gewährleistet. Die Beurteilung orientiert sich an den Anforderungen der Stelle. Sie ist nur dann aussagekräftig, wenn sie sich ausschliesslich. war in jeder Hinsicht ein(e) ideale/r Mitarbeiter(in). Mit seinen/ihren Leistungen bei der Erledigung seiner/ihrer umfangreichen, vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben waren wir stets außerordentlich zufrieden. war ein erstklassiger und souveräner [Bezeichnung], der seinen/ihren Bereich stets zu unserer außerordentlichen Zufriedenheit geleitet hat. Seine/Ihre Leistungen verdienten in.\nLeistungsbeurteilung engl: performance appraisal, evaluation, appraisal of achievement Eine Leistungsbeurteilung ist die mehr oder weniger standardisierte und kontinuierliche Beurteilung der beruflichen Leistungen, die ein Mitarbeiter während einer vorangegangenen Leistungsperiode (üblicherweise während der letzten 12 Monate) gezeigt hat Mitarbeit bei Jobrotation Kollegialität Identifikation mit Unternehmens- zielen Teamfähigkeit Mitarbeiterbewertung.info Einschätzung des Mitarbeiter- potenzials Entwicklungsziele: Besondere Eigenschaften / Fähigkeiten: Bereitschaft zur Weiterentwicklung/-bildung? ja nein Welcher Zeitraum wird dafür angesetzt? kurz- mittel- langfristig Welche Funktion wird angestrebt? Zielvereinbarungen. Man übergibt die Vorlage an den Mitarbeiter und bespricht alle wichtigen Punkte. Immer dann, wenn etwas entschieden wird oder festzuhalten ist, bittet man den Mitarbeiter darum, dies ins Protokoll aufzunehmen. Die Psychologie kommt dabei in mehreren Facetten zum Tragen: Zögert der Mitarbeiter bei der Dokumentation, dann ist er entweder nicht ganz sicher, wie genau die Entscheidung konkret. ten ist Leistungsbeurteilung für viele Schüler/innen mit Schul- und Prüfungsangst verbunden (vgl. Abschnitt 2.2). Weitere Begleiterscheinungen von LFLB unterstreichen die Relevanz der Thematik. Die An-drohung schlechter Noten, insbesondere die vom System ausgehende Drohung, ein Jahr wie-derholen zu müssen, setzt beispielsweise ein umfangreiches Unterstützungssystem in Gang, das sich zu. Bei Arbeitgebern ist eine datengestütze Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter äußerst beliebt. Viele beachten allerdings nicht, dass hier ein absolutes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats vorliegt. Außerdem können durch derartige Maßnahmen auch datenschutzrechtliche Belange des Mitarbeiters betroffen sein. Ein Arbeitgeber musste jetzt erst einen Prozess in der zweiten Instanz vor dem.\nleistungsbeurteilung mitarbeiter vorlage Wir haben 18 Bilder über leistungsbeurteilung mitarbeiter vorlage einschließlich Bilder, Fotos, Hintergrundbilder und mehr. 1042 x 700 · jpeg einspruch leistungsbeurteilung mit muster jetzt einwaende Download Image Mehr @ www.widerreden.de 842 x 595 · jpeg vorlagendownloads tempus consulting Download Image Mehr @ www.tempus-consulting.de 507 x 510. Dein Mitarbeiter geht seiner Motivation auf den Grund und erhält von dir Anerkennung und Wertschätzung. Du bekommst einen motivierten Mitarbeiter und wichtige Hinweise für die Anziehung von neuen Mitarbeitern. Im besten Fall sogar einen Mitarbeiter, der dich aktiv bei derAnziehung neuer Mitarbeiter unterstützt. Gute Argumente, um dem Mitarbeitergespräch einen höheren Stellenwert zu gebe Beurteilung der erbrachten Leistung Beurteilung des erzielten Erfolgs, z.B. der Erreichung zuvor festgelegter Ziele siehe Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern . Die Leistungsbeurteilung wurde besprochen am (Datum):_____ Unterschriften Mitarbeiter _____ Vorgesetzter ____ Es wird also keine detaillierte Bewertung des Mitarbeiters erwartet. Im Gegensatz dazu lässt eine Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis viel Raum zur Individualisierung. Sie erhalten Vorlagen, die neutral formuliert sind und Vorlagen, die zum jeweiligen Arbeitslevel des Arbeitnehmers passend sind Beurteilungsbogen - Muster. Die Betriebe können für sie wichtige Kriterien erarbeiten (z.B. in Teambesprechungen) und in die Bewertung übernehmen. Die Bewertung erfolgt durch Punkte: von 6 Punkte für sehr gut bis zu 1 Punkt für stark verbesserungswürdig Leistungsbewertung für Auszubildende Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Leistungsbewertung. Eine auch nur annähernd vollständige Standardisierung der Aufgabenbeschreibung ist wegen der Vielfalt der Tätigkeiten nur bedingt möglich. Die folgenden Formulierungshilfen haben daher nur einleitenden Charakter