Juni 2017 - starke-meinungen.de\nJeden Tag machen sich von der Öffentlichkeit unbemerkt an den Schulen unserer Republik Lehrkräfte ans Werk, um bei ihren Schülern eine Leitkultur einzuüben. Sie dient dem friedlichen Zusammenleben im Kosmos Schule, der in unseren Großstädten von Kindern aus über 100 Nationen „bevölkert“ wird. Sie dient auch der Festigung der Werte, ohne die ein zivilisatorisches Miteinander in der Gesellschaft nicht möglich wäre. Die Lehrkräfte tun dies, ohne auch nur eine Sekunde lang an die ideologisch aufgeladene Debatte um eine „deutsche Leitkultur“ zu denken. Sie tun dies aus reiner Selbstverständlichkeit und weil eine Werteerziehung der Persönlichkeitsbildung der Schüler dient. Im folgenden Glossar findet man die Werte, die mir in meiner Arbeit als Lehrer besonders wichtig waren. Sie reflektieren natürlich meine Unterrichtsfächer Deutsch, Geschichte und Politik. Aber auch meine Liebe zur Musik. Lehrkräfte anderer Fachrichtungen (Naturwissenschaften, Sprachen, Künste) mögen andere Vorlieben haben. Das zivilisatorische Wertefundament bleibt jedoch stets das gleiche. Weiterlesen\nSchlechte Zeiten für soziale Gerechtigkeit\nRainer Werner am 11. Juni 2017 36 Kommentare\nEine Eigenart der SPD ist es, dass sie schon einmal gemachte Fehler gerne wiederholt. Gegenwärtig hat es den Anschein, als tappte die SPD – berauscht vom zündenden Beginn der Kandidatur von Martin Schulz – in eine altbekannte Falle. 2013 führte die SPD schon einmal einen Gerechtigkeitswahlkampf. Wenn man dieses Thema in den Mittelpunkt rückt, ist man immer verführt, die Lage schlechter darzustellen, als sie in Wirklichkeit ist. Sonst hätte man ja keine Angriffsfläche und es bestünde auch keine Notwendigkeit, die sozialdemokratischen Rezepte zur Anwendung zu bringen. Der damalige Kanzlerkandidat Peer Steinbrück zeichnete von Deutschland ein Elendsgemälde, in dem sich die Mehrzahl der Deutschen nicht wiederfand. Die Folgen sind bekannt. Nach der Wahlniederlage bekannte Steinbrück offen, dass er selbst nicht an das geglaubt habe, was die Partei ihm im Wahlkampf diktiert hat. Auffällig ist, dass das von Martin Schulz gewählte Generalthema der sozialen Gerechtigkeit auch in der gegenwärtigen Wahlkampagne nicht richtig verfängt. Die ganze Welt hält Deutschland für den sozial gerechtesten Staat. Viele Menschen wollen zu uns kommen, um an unserem Wohlstand zu partizipieren. Nur die SPD sagt: „Es geht ungerecht zu in Deutschland“. Die Niederlagen in den drei letzten Landtagswahlen haben sicher auch ihre Ursache in der Diskrepanz zwischen gesellschaftlicher Realität und sozialdemokratischer Wahrnehmung. Weiterlesen\nVeröffentlicht in Allgemein, Rainer Werner\t- Schlagwörter Gini-Index, Linkspartei, Martin Schulz, Schulpolitik, soziale Ungleichheit, SPD\nAlan Posener am 5. Juni 2017 76 Kommentare\nEs kann sein, dass ein bedingungsloses Grundeinkommen sinnvoll ist. Thomas Straubhaars Buch überzeugt mich nicht.\nVeröffentlicht in Alan Posener, Allgemein\t- Schlagwörter bedingungsloses Grundeinkommen, Mobilität, Rom, Sozialstaat, Thomas Straubhaar, Zuwanderung\nAn einem 31. Oktober fragte ich die Schüler meines Geschichtskurses in der Gymnasialen Oberstufe, ob sie wüssten, welchen Tag wir heute feierten. „Halloween“ schallte es mir vielstimmig entgegen. An meiner Miene, die sich verfinsterte, sahen die Schüler, dass ihre Antwort nicht optimal ausgefallen war. Nach einigem Hin und Her fand schließlich eine Schülerin, die in einer evangelischen Gemeinde aktiv war, die richtige Antwort: Es war der Reformationstag. Was Luther damals wollte und worin seine bleibende geschichtliche Leistung besteht, wussten die Schüler spontan nicht zu sagen. Im Geschichtsunterricht war das sicher irgendwann einmal „dran gewesen“. Nur hängen geblieben ist nichts. So sieht es auch mit anderen wichtigen historischen Ereignissen aus. Kaum ein Schüler weiß etwas über die wichtigsten römischen Kaiser der Deutschen im Mittelalter zu sagen, die Fragen nach den demokratischen Bestrebungen im 19. Jahrhundert bleiben ohne Antwort. Selbst Ereignisse, die ihre Eltern oder Großeltern noch selbst erlebt haben, wie der Volksaufstand am 17. Juni 1953 in der DDR oder der Mauerfall 1989, sind im Gedächtnis der Schüler nicht präsent. Weiterlesen


Datenschutzerklärung – FDP Filderstadt\nWir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der Buchstelle LBV GmbH. Eine Nutzung der Internetseiten der Buchstelle LBV GmbH ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. 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Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.\nDie Buchstelle LBV GmbH hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.\nDie Datenschutzerklärung der Buchstelle LBV GmbH beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.\nFreie Demokratische Partei Ortsverband Filderstadt\nVertreten durch: Johannes Jauch, Ortsvorsitzender\nTelefon: 030 – 28 49 58 0\nDie Internetseiten der Buchstelle LBV GmbH verwenden Cookies. Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden.\nDurch den Einsatz von Cookies kann die Buchstelle LBV GmbH den Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.\nDie Internetseite der Buchstelle LBV GmbH erfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. 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Es erfolgt keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte.\nSofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei der Buchstelle LBV GmbH gespeichert sind, veranlassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. 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Widerspricht die betroffene Person gegenüber der Buchstelle LBV GmbH der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die Buchstelle LBV GmbH die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.\nZudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der Buchstelle LBV GmbH zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.\nZur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der Buchstelle LBV GmbH oder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.\nIst die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die Buchstelle LBV GmbH angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.


BAG Urteil vom 22.05.2003 - 2 AZR 426/02 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe\nBAG Urteil vom 22.05.2003 - 2 AZR 426/02\nKündigungsschutz. Wartezeit. Treuwidrigkeit. Maßregelungsverbot. enger sachlicher Zusammenhang. Ungleichbehandlung wegen herkunftsbedingter kultureller Überzeugungen. Gewissensfreiheit. “Kündigungsschutz” vor Erfüllung der Wartezeit\nDer Gesetzgeber hat die rechtlichen Voraussetzungen der Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG an formelle und deshalb einfach festzustellende Gegebenheiten geknüpft. Der Gesichtspunkt der Rechtssicherheit ist dabei vom Gesetzgeber erkennbar in den Vordergrund gestellt worden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen leicht erkennen können, ob Kündigungsschutz besteht. Deshalb sind rechtliche Unterbrechungen nur ausnahmsweise und nur bei Vorliegen eines engen sachlichen Zusammenhangs unbeachtlich.\nEine Kündigung vor Erfüllung der Wartezeit kann wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben unwirksam sein, wenn sie den Arbeitnehmer wegen seiner herkunftsbedingten kulturellen Überzeugungen diskriminiert.\nEine verbotene Diskriminierung liegt nicht vor, wenn der Angehörige einer Sinti-Familie eine im Bewerbungsgespräch ausdrücklich zugesagte Tätigkeit (Bestattungen) wenige Wochen später, kurz nach Beginn des Arbeitserhältnisses mit Rücksicht auf ein tatsächlich bestehendes und ihn bindendes Tabu verweigert.\nIn diesem Fall verletzt die Kündigung auch nicht das Grundrecht der Gewissensfreiheit und stellt keine verbotene Maßregelung iSd. § 612a BGB dar.\nKSchG § 1 Abs. 1; BGB §§ 138, 242, 612a; GG Art. 2-4\nLAG Köln (Urteil vom 29.04.2002; Aktenzeichen 2 Sa 1240/01)\nArbG Köln (Urteil vom 13.07.2001; Aktenzeichen 5 Ca 3562/01)\nDie Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 29. April 2002 – 2 Sa 1240/01 – wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.\nEr war seit 1993 auf Grund mehrerer befristeter Arbeitsverträge im Rahmen von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bei der beklagten Stadt K… beschäftigt. Nach den jeweiligen Verträgen wurde er als Gartenarbeiter (15. Juni 1993 bis 14. Juni 1994; 13. März 1995 bis 21. August 1995; 22. August 1995 bis 21. August 1996; 20. Oktober 1997 bis 14. Mai 1998) und Hilfsarbeiter (1. Juni 1999 bis 14. Dezember 1999) tätig und war zuletzt (15. Dezember 1999 bis 14. Dezember 2000) ua. damit befaßt, auf Friedhöfen Wege zu kehren, Abfallkörbe zu leeren und Unrat zu sammeln. Der Kläger erhielt Vergütung auf der Grundlage der Lohngruppe 2 Abschnitt b BZT-G/NRW.\nNach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts unterliegt der Kläger als Angehöriger einer Sinti-Familie einem Reinheitsgebot, das aus kulturellen und religiösen Gründen die Ausübung verschiedener Tätigkeiten, ua. der eines Bestattungsgehilfen, ausschließt. Ein Verstoß hätte bei Kenntnisnahme durch den Familienverband zur Folge, daß die Familie des Klägers nicht mehr gemeinsam mit ihm äße und den Kontakt mit ihm auch sonst miede.\nNachdem die Beklagte zunächst am 8. November 2000 eine Bewerbung des Klägers um dauerhafte Weiterbeschäftigung abgelehnt hatte, weil keine Beschäftigungsmöglichkeiten gegeben waren, wandte sich der Verband Deutscher Sinti und Roma e.V. an den Oberbürgermeister der Beklagten mit der Bitte, dem Kläger eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In einem daraufhin zustande gekommenen Vorstellungsgespräch wies die Beklagte den Kläger darauf hin, daß die erstrebte Festanstellung auch Arbeiten im Bestattungsbereich bis hin zur Umbettung voraussetze. Vom Kläger werde erwartet, daß er diese Tätigkeiten im Vertretungsfall und als Aushilfe verrichte. Der Kläger erklärte sich damit einverstanden.\nAm 30. Januar 2001 schlossen die Parteien einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Danach sollte der Kläger ab 1. Februar 2001 als “Hilfsgärtner” tätig werden. Die Geltung des Bundesmanteltarifvertrages für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe (BMT-G) und der Bezirkszusatzverträge (BZT-G/NRW) wurde ebenso wie die Eingruppierung in die Lohngruppe 3 Abschnitt a des Lohngruppenverzeichnisses des BZT-G/NRW vereinbart.\nKurz nach Aufnahme der Tätigkeit auf dem Westfriedhof machte der Kläger geltend, er könne dort nicht arbeiten, weil er auf Grund einer Streitigkeit mit einer anderen Roma- oder Sintifamilie um sein Leben fürchte. Die Beklagte setzte den Kläger daraufhin auf dem Friedhof Schönrather Hof in einer Bestatterkolonne ein. Der Kläger wandte sich gegen diesen Einsatz mit der Begründung, ihm müßten Tätigkeiten als Hilfsgärtner zugewiesen werden. In einem Gespräch vom 13. Februar erläuterte die Beklagte dem Kläger, er sei zur Einstellung als Bestattungsgehilfe vorgesehen gewesen. Der Vertrag als Hilfsgärtner sei ihm aus Versehen vorgelegt worden. Es gebe zwei Möglichkeiten. Entweder unterschreibe der Kläger einen Vertrag als Bestattungsgehilfe oder der Arbeitsvertrag als Hilfsgärtner werde innerhalb der Probezeit gekündigt. Der Kläger erklärte, gegen eine gelegentliche Aushilfe in der Bestattung (Kränze aufstellen und wegräumen, Grabumfeld einebnen, Steine reparieren) habe er nichts einzuwenden, nur einen Vertrag als Bestattungsgehilfe könne er nicht unterschreiben. Die Beklagte wies den Kläger darauf hin, daß selbst eine aushilfsweise Tätigkeit in der Bestattung sich über mehrere Wochen erstrecken könne. Der Kläger erklärte sich damit nicht einverstanden. Mit Schreiben vom 21. Februar 2001 bot die Beklagte dem Kläger die Tätigkeit eines Bestattungsgehilfen an. Darauf antwortete der Kläger nicht.\nMit Schreiben vom 26. März 2001 kündigte die Beklagte nach Anhörung des Personalrats das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger zum 30. April 2001 mit der Begründung, der Abschluß des Arbeitsvertrages als Hilfsgärtner sei irrtümlich erfolgt, es bestehe nur die Möglichkeit einer Beschäftigung als Bestattungsgehilfe, die der Kläger jedoch ausgeschlagen habe.\nfestzustellen, daß das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigungserklärung der Beklagten vom 26. März 2001 nicht beendet wird und ungekündigt über den 30. April 2001 hinaus fortbesteht.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Der Kläger habe die Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG nicht erfüllt. Ein enger sachlicher Zusammenhang zwischen dem letzten befristeten und dem am 1. Februar 2001 begonnenen Arbeitsverhältnis bestehe nicht. Unabhängig von der Bezeichnung im Arbeitsvertrag (Hilfsgärtner oder Bestattungsgehilfe) übe sie bei allen im Februar 2001 neu eingestellten Mitarbeitern im Friedhofsbereich ihr Direktionsrecht aus organisatorischen Gründen dahin gehend aus, daß im Vertretungsfall sämtliche Bestattungstätigkeiten mit ausgeübt werden müßten. Die derzeitige Altersstruktur werde den hohen körperlichen Anforderungen an die Arbeitnehmer im Bestattungsbereich nicht gerecht. Die Kündigung sei auch deshalb nicht sittenwidrig, weil die Arbeitsleistung und insbesondere der Arbeitswille des Klägers mäßig gewesen seien. Er habe am 16. und 17. Februar 2001 unentschuldigt gefehlt und sei in der Zeit vom 1. Februar bis zum 28. März viereinhalb Wochen arbeitsunfähig krank gewesen.\nDas Landesarbeitsgericht hat seine Entscheidung wie folgt begründet: Die Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG sei nicht erfüllt. Ein enger sachlicher Zusammenhang im Sinne der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestehe nicht. Dagegen spreche, daß sich die vereinbarte Tätigkeit geändert habe und der Zeitpunkt der Einstellung bei Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses noch offen gewesen sei. In dieselbe Richtung weise die erneute Vereinbarung einer Probezeit, die Dauer der Unterbrechung und die Abhängigkeit der Neueinstellung von der Entscheidung der Ratsgremien sowie der Umstand, daß der Gesetzgeber in § 113 Abs. 2 InsO, § 17 TzBfG und § 613a BGB nF zum Ausdruck gebracht habe, daß alle Bestandsfragen einer schnellen Klärung zugeführt werden sollten. Außerdem sei die Befristung des vorausgegangenen Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Klagefrist als endgültig anzusehen. Die Kündigung verstoße nicht gegen §§ 242, 138 BGB. Die Beklagte habe dem Kläger schon im Einstellungsgespräch gesagt, daß sie von ihm Tätigkeiten im Bestattungsbereich erwarte. Damit sei deutlich geworden, daß die Beklagte dem Kläger nur unter dieser Voraussetzung eine Beschäftigung angeboten habe. Daß die Beklagte verlangt habe, der Kläger solle einen Vertrag als Bestattungsgehilfe unterschreiben, habe lediglich der Absicherung ihres ohnehin bestehenden Direktionsrechts gedient.\nI. Die Kündigung ist nicht nach § 1 KSchG unwirksam. Das Arbeitsverhältnis hat bei Kündigung nicht länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden (§ 1 Abs. 1 KSchG).\n1. Das gekündigte Arbeitsverhältnis begann am 1. Februar 2001. Die Kündigung erfolgte am 26. März 2001, also vor Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit.\n2. Zuvor stand der Kläger vom 1. Juni 1999 bis zum 14. Dezember 2000 in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten. Diese Zeit kann jedoch nicht mitgerechnet werden, weil die Vertragsbeziehung der Parteien vom 15. Dezember 2000 bis zum 31. Januar 2001 unterbrochen war.\na) Unterbrechungen bleiben nur ausnahmsweise außer Betracht, wenn nämlich zwischen dem vorangegangenen und dem gekündigten Arbeitsverhältnis ein enger sachlicher Zusammenhang besteht (st. Rspr., vgl. zB BAG 20. August 1998 – 2 AZR 83/98 – BAGE 89, 307, 311 f., zu II 1 der Gründe; 9. Februar 2000 – 7 AZR 730/98 – BAGE 93, 305). An einem solchen engen sachlichen Zusammenhang fehlt es hier, wie das Landesarbeitsgericht entgegen der Auffassung der Revision zu Recht erkannt hat.\nDer Gesetzgeber hat die rechtlichen Voraussetzungen der Wartefrist mit formellen und deshalb einfach festzustellenden Gegebenheiten verknüpft. Der Arbeitnehmer soll nur – aber auch schon – durch eine gewisse Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb oder Unternehmen das Recht auf eine mit besonderem gesetzlichen Schutz versehene Arbeitsstelle erwerben (vgl. BAG 20. August 1998 – 2 AZR 83/98 – BAGE 89, 307 mwN). Der Gesichtspunkt der Rechtssicherheit ist vom Gesetzgeber erkennbar in den Vordergrund gestellt worden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen leicht erkennen können, ob Kündigungsschutz besteht. Dem trägt die Rechtsprechung dadurch Rechnung, daß sie rechtliche Unterbrechungen nur ausnahmsweise und nur bei Vorliegen eines engen sachlichen Zusammenhangs als unbeachtlich ansieht (BAG 20. August 1998 – 2 AZR 83/98 – aaO; 9. August 2000 – 7 AZR 339/99 – RzK I 4d Nr. 24).\nEine feste Begrenzung für den Zeitraum, bis zu dem Unterbrechungen außer Betracht bleiben können, besteht nicht, auch wenn, wie § 4 KSchG, § 17 TzBfG, § 613a Abs. 6 BGB zeigen, der Gesetzgeber in Bestandsschutzfragen rasche Gewißheit der Parteien anstrebt (vgl. BAG 15. Dezember 1983 – 2 AZR 166/82 – ein Monat und zehn Tage: kein enger sachlicher Zusammenhang; 20. August 1998 – 2 AZR 83/98 – BAGE 89, 307 – ein Monat und 23 Tage: kein enger sachlicher Zusammenhang; 10. Mai 1989 – 7 AZR 450/88 – BAGE 62, 48 – zwei Monate: kein enger sachlicher Zusammenhang; 11. November 1982 – 2 AZR 552/81 – AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 71 = EzA BGB § 620 Nr. 61 – 2 2/3 Monate: kein enger sachlicher Zusammenhang; 20. August 1998 – 2 AZR 76/98 – AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 9 = EzA KSchG § 1 Nr. 49 – 6 Wochen: enger sachlicher Zusammenhang). Der Dauer etwaiger Unterbrechungen kommt eine wichtige, aber nicht allein maßgebliche Bedeutung zu. Daneben sind ua. der Anlaß der Unterbrechung (vgl. BAG 20. August 1998 – 2 AZR 76/98 – aaO: Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses mit einem Lehrer für die Zeit der Schulferien) sowie die Art der Weiterbeschäftigung (vgl. BAG 20. August 1998 – 2 AZR 83/98 – aaO: Beschäftigung mit anderer Arbeitszeit an anderer Schule und anderem Schultyp nach der Unterbrechung) zu berücksichtigen. Je länger die zeitliche Unterbrechung gedauert hat, desto gewichtiger müssen die für einen sachlichen Zusammenhang sprechenden Umstände sein (BAG 20. August 1998 – 2 AZR 76/98 – aaO; 9. August 2000 – 7 AZR 339/99 – RzK I 4d Nr. 24).\nb) Gemessen an diesen Grundsätzen ist die Annahme des Landesarbeitsgerichts, ein enger sachlicher Zusammenhang sei hier zu verneinen, nicht zu beanstanden.\naa) Zwar kann allein der Umstand, daß der Kläger die Befristung des am 14. Dezember 2000 ausgelaufenen Arbeitsverhältnisses nicht klageweise angegriffen hat und diese damit nach § 1 Abs. 5 BeschFG 1996, § 7 KSchG als wirksam gilt, nicht dazu führen, daß ein enger sachlicher Zusammenhang verneint werden muß. Das macht die Revision zu Recht geltend. Wenn ein enger sachlicher Zusammenhang dazu führt, daß trotz rechtlicher Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses Zeiten eines vorangegangenen Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Wartefrist zu berücksichtigen sind, so setzt dies gerade voraus, daß das vorherige Arbeitsverhältnis vor Begründung des neuen Arbeitsverhältnisses rechtlich beendet war. Deshalb kann allein aus dem Umstand, daß es wirksam beendet war, nichts gegen das Vorliegen eines engen sachlichen Zusammenhangs folgen.\nbb) Indes tragen die übrigen auch vom Landesarbeitsgericht gewürdigten Umstände hier für sich genommen bereits die Schlußfolgerung, daß ein enger sachlicher Zusammenhang nicht vorlag. Der zeitliche Abstand zwischen dem früheren und dem neuen Arbeitsverhältnis betrug fast sieben Wochen und lag damit jenseits der Zeitdauer, die bisher als unschädlich angesehen worden ist. Nur außergewöhnlich gewichtige Umstände wären deshalb in der Lage, einen engen sachlichen Zusammenhang zu begründen. Gegen einen solchen Zusammenhang sprechen die unterschiedlichen Vertragsgestaltungen. Der neue Arbeitsvertrag sah für den Kläger eine andere (ihm günstigere) Eingruppierung vor. Der Vertragsschluß beruhte, wie auch das Landesarbeitsgericht hervorgehoben hat, nicht etwa auf einem von der Beklagten für eine bestimmte Stelle gesehenen durchgehenden Beschäftigungsbedarf, der nur aus technischen oder organisatorischen Gründen eine Unterbrechung erfuhr (so aber in BAG 20. August 1998 – 2 AZR 76/98 – AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 9 = EzA KSchG § 1 Nr. 49 – 6 Wochen). Vielmehr beruhte die Neueinstellung am 1. Februar 2001 einerseits auf einer zu Gunsten des Klägers ergangenen, sozialpolitisch motivierten Entscheidung des Oberbürgermeisters und andererseits auf einer neuen wirtschaftlich-finanziellen Einschätzung durch Verwaltung und Rat der Beklagten. Wann die Beklagte mit dem Kläger ein neues Arbeitsverhältnis begründen würde, stand bei Ende des alten Arbeitsverhältnisses noch nicht fest.\nII. Die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die Kündigung sei nicht nach § 242 BGB unwirksam, ist entgegen der Auffassung der Revision im Ergebnis nicht zu beanstanden. Aus dem unstreitigen Sachverhalt und dem eigenen Vorbringen des Klägers ergibt sich kein Treueverstoß.\n1. Eine Kündigung verstößt dann gegen § 242 BGB und ist nichtig, wenn sie aus Gründen, die von § 1 KSchG nicht erfaßt sind, Treu und Glauben verletzt. Dies gilt jedenfalls für eine Kündigung, auf die wegen Nichterfüllung der sechsmonatigen Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, weil sonst für diese Fälle über § 242 BGB der kraft Gesetzes ausgeschlossene Kündigungsschutz doch gewährt werden und außerdem die Möglichkeit des Arbeitgebers eingeschränkt würde, die Eignung des Arbeitnehmers für die geschuldete Tätigkeit in seinem Betrieb während der gesetzlichen Wartezeit zu überprüfen (st. Rspr. Senat 23. Juni 1994 – 2 AZR 617/93 – BAGE 77, 128 mwN; 1. Juli 1999 – 2 AZR 926/98 – AP BGB § 242 Kündigung Nr. 10; 5. April 2001 – 2 AZR 185/00 – BAGE 97, 294). Welche Anforderungen sich aus Treu und Glauben im einzelnen ergeben, läßt sich dabei nur unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles entscheiden. Zu den typischen Tatbeständen einer treuwidrigen Kündigung zählen Rechtsmißbrauch und Diskriminierungen (vgl. BAG 25. April 2001 – 5 AZR 360/99 – AP BGB § 242 Kündigung Nr. 14 = EzA BGB § 242 Kündigung Nr. 4; vgl. auch Richtlinie 2000/78/EG vom 27. November 2000 Abl. Nr. L 303 S. 16).\n2. Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen derjenigen Tatsachen, aus denen sich die Treuwidrigkeit ergibt, liegt beim Arbeitnehmer (vgl. BAG 21. Februar 2001 – 2 AZR 15/00 – BAGE 97, 92). Ergibt sich aus seinem Vorbringen ein Treueverstoß des Arbeitgebers, muß dieser sich nach § 138 Abs. 2 ZPO qualifiziert auf das Vorbringen des Arbeitnehmers einlassen, um es zu entkräften. Kommt der Arbeitgeber dieser sekundären Behauptungslast nicht nach, gilt der schlüssige Sachvortrag des Arbeitnehmers gemäß § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden.\n3. Die Kündigung ist nicht wegen Rechtsmißbrauchs nach § 242 BGB unwirksam.\na) Die Rechtsausübung kann mißbräuchlich sein, wenn ihr kein schutzwürdiges Eigeninteresse zugrunde liegt. Das ist dann der Fall, wenn die Ausübung des Rechts als Vorwand dient, um vertragsfremde oder unlautere Zwecke zu erreichen (BGH 22. Februar 1984 – VIII ZR 316/82 – BGHZ 90, 198; Palandt/Heinrichs BGB 62. Aufl. § 242 Rn. 50 ff.).\nb) Ausweislich des Kündigungsschreibens ist die Kündigung deshalb ausgesprochen worden, weil der Kläger das Angebot der Beklagten abgelehnt hat, die – nach Darstellung der Beklagten: irrtümlich – in den Arbeitsvertrag aufgenommene Tätigkeitsbezeichnung “Hilfsgärtner” durch “Bestattungsgehilfe” zu ersetzen. Ob für diese Änderung der Tätigkeitsbezeichnung ein schutzwertes Eigeninteresse der Beklagten bestand, mag auf den ersten Blick zweifelhaft erscheinen.\naa) Das Landesarbeitsgericht hat für den Senat bindend und ohne, daß die Revision insoweit Rügen erhoben hätte, festgestellt, daß die mit dem Kläger vereinbarte Tätigkeit “Hilfsgärtner” auch die Ausführung von Bestattungsarbeiten umfaßte. Dieser Befund findet seine Bestätigung in § 9 Abs. 2 BMT-G, wonach sich die dem Gemeindearbeiter zuzuweisenden Arbeiten in dem Rahmen halten müssen, der “bei Abschluß des Arbeitsvertrages ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart worden ist”. Zwar ist im schriftlichen Arbeitsvertrag von Bestattungsarbeiten nicht ausdrücklich die Rede. Der Vertragsschuß beruhte aber auf dem Bewerbungsgespräch von Dezember 2000, in dem der Kläger sich ausdrücklich mit Bestattungsarbeiten einverstanden erklärte. Diese Tätigkeiten waren deshalb zumindest stillschweigend Gegenstand des Arbeitsvertrages.\nbb) Bei dieser Sachlage konnte die Annahme ihres Angebots der Beklagten im Hinblick auf ihr Direktionsrecht keine Rechtsvorteile, die Ablehnung des Angebots keine Rechtsnachteile verschaffen. Es hätte ausgereicht, wenn die Beklagte den Kläger zur Ausführung von Bestattungsarbeiten aufgefordert hätte. Wenn sie gleichwohl auf der Annahme des “Änderungsangebotes” beharrte und an die Ablehnung die Kündigung knüpfte, so scheint es, als könnte dies den Sinn gehabt haben, vom Kläger eine Erklärung zu verlangen, die er – wie die Beklagte seit dem Gespräch vom 13. Februar 2001 wußte – aus weltanschaulichen Gründen nicht abgeben konnte. Der Kläger wäre damit – so könnte es scheinen – aus vertragsfremden und – bei Beachtung der in Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG und Art. 4 Abs. 1 GG zum Ausdruck kommenden Werteordnung – als unlauter einzustufenden Erwägungen, nämlich wegen seiner herkunftsbedingten, weltanschaulich-religiösen Überzeugungen aus dem Arbeitsverhältnis gedrängt worden.\ncc) Gleichwohl ist die Kündigung nicht rechtsmißbräuchlich ausgesprochen worden. Denn der Kläger hatte am 13. Februar 2001 im Gegensatz zu seinen Zusagen im Bewerbungsgespräch, selbst für Umbettungen zur Verfügung zu stehen, erklärt, er werde keinesfalls Bestattungsarbeiten der verlangten und vertraglich vereinbarten Art ausführen. Das “Änderungsangebot” hatte damit in Wahrheit den Sinn, dem Kläger eine Frist zu setzen, innerhalb derer er sich mit der Übernahme von Bestattungsarbeiten einverstanden erklären sollte. Sie diente, wie das Landesarbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, allein dem Zweck, das unstreitig auch Bestattungsarbeiten umfassende Direktionsrecht der Beklagten durchzusetzen und zukünftigen Auseinandersetzungen hierüber den Boden zu entziehen. Wenn die Beklagte die Kündigung auf die Ablehnung des Angebots stützte, so geschah dies demnach nicht zur Erreichung vertragsfremder oder unlauterer Zwecke, sondern mit dem Ziel der Durchsetzung des dem Kläger bekannten und von ihm vor Vertragsschluß ausdrücklich gebilligten Zweckes, zu dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen worden war, nämlich den Kläger zur vertragsgemäßen Arbeit einschließlich Bestattungstätigkeiten anzuhalten.\n4. Die Kündigung beinhaltet keine nach Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG oder Art. 3 Abs. 1 GG verbotene Benachteiligung. Zum einen hat der Kläger nicht dargetan, daß einer der übrigen als Hilfsgärtner eingestellten Arbeitnehmer ebenfalls Bestattungsarbeiten abgelehnt und die Beklagte dies hingenommen hätte. Im übrigen erfolgte die Kündigung aus sachlichen, nämlich arbeitsvertragsbezogenen Gründen.\na) Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG verbietet unter anderem Benachteiligungen wegen der Herkunft, des Glaubens und der religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen. Diese Merkmale dürfen nach Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG grundsätzlich nicht als Anknüpfungspunkt für eine rechtliche Ungleichbehandlung herangezogen werden (BVerfG 27. November 1997 – 1 BvL 12/91 – BVerfGE 97, 35). Die Beklagte hat mit der Kündigung nicht unmittelbar an die genannten Merkmale angeknüpft, sondern an die Weigerung des Klägers, die ihm abverlangte Arbeitsleistung zu erbringen. Allerdings ist der vom Kläger geltend gemachte Grund für die Weigerung mit seinen weltanschaulichen Vorstellungen verbunden, die ihrerseits von seiner Herkunft nicht getrennt werden können. Mittelbar hat die Kündigung ihre Ursache darin, daß der Kläger der Gruppe der Sinti angehört. Ob darin eine nach Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG verbotene Benachteiligung liegt, kann dahinstehen. Mittelbare Benachteiligungen unterfallen jedenfalls dann nicht dem Verbot des Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG, wenn sie durch sachliche Gründe bedingt sind, die nichts mit dem verbotenen Unterscheidungsmerkmal zu tun haben (vgl. EuGH 31. Mai 1995 – Rs C 400/93 – EuGHE I 1995, 1275; Kittner/Däubler/Zwanziger-Zwanziger KSchR 5. Aufl. Art. 3 GG Rn. 28). So liegt der Fall hier. Zu den Aufgaben der Beklagten gehört es, Friedhöfe zu unterhalten. Hierfür braucht sie Arbeitnehmer, die Bestattungsarbeiten ausführen. Es kann ihr nicht verwehrt werden, Arbeitnehmer zu diesem Zweck einzustellen. Wenn sie einen unstreitig zu diesem Zweck eingestellten Arbeitnehmer wie den Kläger deshalb entläßt, weil er sich entgegen vorheriger Erklärung doch nicht in der Lage sieht, die vereinbarten Arbeiten auszuführen, so ist dies ein plausibler, auf das Arbeitsverhältnis und den betrieblichen Zweck, zu dem es eingegangen wurde, bezogener Grund. Die Bereitschaft des Klägers, auch Bestattungsarbeiten auszuführen, stellte eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung dar (vgl. Art. 4 Abs. 1 RL 2000/78/EG). Der Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer kündigt, weil dieser eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung entgegen seiner Zusicherung bei Vertragsschluß nicht erfüllt, handelt nicht treuwidrig.\nb) Der allgemeine Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) verbietet Ungleichbehandlungen, für die es keine hinreichenden sachlichen Gründe gibt (BVerfG 27. November 1997 – 1 BvL 12/91 – BVerfGE 97, 35). Wie ausgeführt, beruht im Falle des Klägers eine etwa vorhandene Ungleichbehandlung auf arbeitsvertragsbezogenen, sachlichen Gründen.\n5. Die Kündigung ist auch nicht, wie die Revision meint, deshalb nach § 242 BGB unwirksam, weil die Beklagte die nach Art. 4 Abs. 1 GG unverletzliche Gewissensfreiheit mißachtet hätte. Zu Unrecht macht die Revision geltend, die Beklagte habe dem Kläger Bestattungsarbeiten nicht zuweisen dürfen und die Weigerung des Klägers nicht zum Anlaß der Kündigung nehmen dürfen. Die Beklagte durfte dem Kläger die Bestattungsarbeiten zuweisen.\na) Die Parteien streiten nicht darüber, daß der vertraglich abgegrenzte Rahmen auch Bestattungsarbeiten umfaßte. Auch innerhalb dieses Rahmens sind dem Arbeitgeber allerdings durch § 315 Abs. 1 BGB Grenzen für die Ausübung des Direktionsrechts gesetzt. Er darf von seinem Recht nur nach billigem Ermessen (§ 315 Abs. 1 BGB) Gebrauch machen. Dabei muß er auch einen ihm offenbarten Gewissenskonflikt des Arbeitnehmers berücksichtigen (BAG 20. Dezember 1984 – 2 AZR 436/83 – BAGE 47, 363; 24. Mai 1989 – 2 AZR 285/88 – BAGE 62, 59). Maßgebend ist der sog. subjektive Gewissensbegriff. Dieser setzt voraus, daß der Arbeitnehmer darlegt, ihm sei wegen einer aus einer spezifischen Sachlage folgenden Gewissensnot heraus nicht zuzumuten, die an sich vertraglich geschuldete Leistung zu erbringen. Läßt sich aus den festgestellten Tatsachen im konkreten Fall ein Gewissenskonflikt ableiten, so unterliegt die Relevanz und Gewichtigkeit der Gewissensbildung keiner gerichtlichen Kontrolle. Ob billiges Ermessen dem Arbeitgeber die Zuweisung der auf Grund eines Gewissenskonflikts abgelehnten Arbeit verbietet, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab. Für die Interessenabwägung ist grundsätzlich von Bedeutung, ob der Arbeitnehmer schon bei Vertragsabschluß damit rechnen mußte, daß ihm eine derartige Tätigkeit zugewiesen werden könnte (BAG 20. Dezember 1984 – 2 AZR 436/83 – aaO). Weiter ist zu berücksichtigen, ob der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen darauf bestehen muß, daß gerade der sich auf den Gewissenskonflikt berufende Arbeitnehmer den Auftrag ausführt. Schließlich kommt es darauf an, ob der Arbeitgeber in Zukunft mit zahlreichen weiteren Gewissenskonflikten rechnen muß (BAG 20. Dezember 1984 – 2 AZR 436/83 – aaO; ebenso: 24. Mai 1989 – 2 AZR 285/88 – aaO).\nb) Im vorliegenden Fall war der Kläger trotz des von ihm offenbarten Gewissenskonfliktes verpflichtet, die Bestattungsarbeiten auszuführen. Er verletzte seine Pflicht zur vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung, indem er die Tätigkeiten ablehnte. Die entsprechende Weisung der Beklagten war rechtmäßig.\naa) Der Gewissenskonflikt war für den Kläger vorhersehbar. Die Beklagte hatte ihm im Vorstellungsgespräch im Dezember 2000 ausdrücklich gesagt, er werde auch Bestattungsarbeiten auszuführen haben. Der Kläger hat sich damit einverstanden erklärt. Daß der Gewissenskonflikt erst danach aufgetreten wäre, macht der Kläger selbst nicht geltend. Die Gewissenslage des Klägers war im Vorstellungsgespräch, in dem er sich mit den Bestattungsarbeiten einverstanden erklärte, dieselbe wie Anfang Februar, als er die zugesagten Arbeiten verweigerte.\nbb) Die Beklagte hat gewichtige Gründe mitgeteilt, aus denen sie Wert darauf legt, daß die neu eingestellten Kräfte – darunter der Kläger – auch für Bestattungsarbeiten zur Verfügung stehen. Diese Gründe liegen ua. darin, daß sie wegen der körperlichen Anforderungen der Bestattungsarbeiten gerade auf jüngere Arbeitnehmer angewiesen ist.\ncc) Daß die Beklagte in Einzelfällen in der Lage sein mag, nicht darauf bestehen zu müssen, daß gerade der Kläger mit Bestattungsarbeiten betraut wird, läßt die Ausübung des Direktionsrechts nicht mißbilligenswert erscheinen. Denn die Weigerung des Klägers ist grundsätzlicher Art. Ihr kann nicht dadurch Rechnung getragen werden, daß die Beklagte ihn gelegentlich von den Bestattungsarbeiten ausnimmt. Der Kläger verlangt im Ergebnis nicht weniger, als daß die Beklagte auf ihr vertragliches Recht in einem für sie wesentlichen Punkt generell und auf Dauer verzichtet. Damit wird die Grenze dessen, was der Beklagten im Rahmen des § 315 Abs. 1 BGB angesonnen werden kann, deutlich überschritten.\ndd) Selbst wenn man annähme, die Beklagte habe dem Kläger die Bestattungsarbeiten nicht zuweisen dürfen, würde dies nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Verbietet nämlich eine erhebliche Gewissensentscheidung dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine an sich geschuldete Arbeit zuzuweisen, so schränkt doch die Gewissensentscheidung die unternehmerische Freiheit, den Inhalt der Arbeit zu bestimmen, nicht ein. Der Arbeitnehmer ist vielmehr nach § 297 BGB außerstande, die geschuldete Leistung zu erbringen. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis dann selbst im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes in der Regel aus personenbedingten Gründen kündigen (BAG 24. Mai 1989 – 2 AZR 285/88 – BAGE 62, 59). Umstände, die als Kündigungsgründe nach § 1 Abs. 2 KSchG anerkannt sind, können die Unwirksamkeit der Kündigung nach § 242 BGB nicht begründen.\nee) Allerdings nimmt der Senat für den Bereich des § 1 Abs. 2 KSchG an, eine personenbedingte Kündigung scheide dann aus, wenn eine zumutbare andere Beschäftigungsmöglichkeit vorliegt (BAG 24. Mai 1989 – 2 AZR 285/88 – BAGE 62, 59). Diese Einschränkung beruht auf der Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im Rahmen des § 1 Abs. 2 KSchG (BAG 2. November 1989 – 2 AZR 366/89 – RzK I 5g Nr. 33; KR-Etzel 6. Aufl. § 1 KSchG Rn. 272). Dieser Grundsatz ist indes bei der Beurteilung der Wirksamkeit von Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar (BAG 21. Februar 2001 – 2 AZR 579/99 – BAGE 97, 141 mwN).\nIII. Die Kündigung ist nicht wegen Sittenwidrigkeit unwirksam.\n1. Der Vorwurf objektiver Sittenwidrigkeit kann nur in besonders krassen Fällen erhoben werden. § 138 BGB verlangt die Einhaltung des “ethischen Minimums”. Sittenwidrig ist eine Kündigung, wenn sie dem Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden widerspricht (BAG 19. Juli 1973 – 2 AZR 464/72 – AP BGB § 138 Nr. 32 = EzA BGB § 138 Nr. 13). Diese Voraussetzung ist hier schon deshalb nicht gegeben, weil – wie ausgeführt – die Kündigung der Durchsetzung rechtmäßiger und legitimer Interessen der Beklagten diente.\na) Nach der Norm des § 612a BGB, die einen Sonderfall der Sittenwidrigkeit betrifft, darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht deshalb bei einer Maßnahme benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Als “Maßnahmen” im Sinne des § 612a BGB kommen auch Kündigungen in Betracht (BAG 20. April 1989 – 2 AZR 498/88 – RzK I 8l Nr. 15; KR-Pfeiffer 6. Aufl. § 612a BGB Rn. 4).\nb) Zwischen der Benachteiligung und der Rechtsausübung muß ein unmittelbarer Zusammenhang bestehen. Die zulässige Rechtsausübung muß der tragende Beweggrund, dh. das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme sein. Es reicht nicht aus, daß die Rechtsausübung nur den äußeren Anlaß für die Maßnahme bietet (BAG 12. Juni 2002 – 10 AZR 340/01 – AP BGB § 612a Nr. 8 = EzA BGB § 612a Nr. 2, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; Stahlhacke/Preis/Vossen-Preis Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 300; ErfK-Preis 3. Aufl. § 612a BGB Rn. 11; KR-Pfeiffer 6. Aufl. § 612a BGB Rn. 7; kritisch: Kittner/Däubler/Zwanziger-Däubler KSchR 5. Aufl. § 612a BGB Rn. 17). Ist der Kündigungsentschluß des Arbeitgebers nicht nur wesentlich, sondern ausschließlich durch die zulässige Rechtsverfolgung des Arbeitnehmers bestimmt gewesen, so deckt sich das Motiv des Arbeitgebers mit dem objektiven Anlaß zur Kündigung. Es ist dann unerheblich, ob die Kündigung auf einen anderen Kündigungssachverhalt hätte gestützt werden können, weil sich ein möglicherweise vorliegender anderer Grund auf den Kündigungsentschluß nicht kausal ausgewirkt hat und deshalb als bestimmendes Motiv für die Kündigung ausscheidet. Eine dem Maßregelungsverbot widersprechende Kündigung kann deshalb auch dann vorliegen, wenn an sich ein Sachverhalt gegeben ist, der eine Kündigung des Arbeitgebers gerechtfertigt hätte (BAG 20. April 1989 – 2 AZR 498/88 – RzK I 8l Nr. 15; KR-Pfeiffer 6. Aufl. § 612a BGB Rn. 8; aA Kort RdA 2003, 122). Während das Kündigungsschutzgesetz auf die objektive Sachlage zum Zeitpunkt der Kündigung und nicht auf den Beweggrund der Kündigung durch den Arbeitgeber abstellt und deswegen das Nachschieben materieller Kündigungsgründe – unbeschadet betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften – insoweit zulässig ist, schneidet § 612a BGB – ebenso wie § 613a Abs. 4 BGB – die Kausalkette für andere Gründe ab, die den Kündigungsentschluß des Arbeitgebers nicht bestimmt haben. Kausal für die Kündigung ist dann vielmehr allein der ausschließliche Beweggrund der unzulässigen Benachteiligung gewesen. Den klagenden Arbeitnehmer trifft die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß er wegen seiner Rechtsausübung von dem verklagten Arbeitgeber durch den Ausspruch der Kündigung benachteiligt worden ist (BAG 20. April 1989 – 2 AZR 498/88 – RzK I 8l Nr. 15).\nc) Die Anwendung dieser Grundsätze führt im vorliegenden Fall nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung nach §§ 612a, 134 BGB.\naa) Die Beklagte hat die Kündigung damit begründet, der Kläger habe die ihm angebotene Beschäftigung als Bestattungsgehilfe nicht angenommen. Der Kläger war zur Annahme dieses Angebotes nicht verpflichtet. Er hat also in zulässiger Weise von seinen Rechten Gebrauch gemacht, indem er das Angebot ablehnte. Gleichwohl verstieß die Beklagte nicht gegen das Maßregelungsverbot, indem sie wegen der Ablehnung des Angebots kündigte.\nbb) Zwar kann auch die auf die Ablehnung eines Änderungsangebotes gestützte Kündigung eine Maßregelung im Sinne des § 612a BGB sein (LAG Hamm 18. Dezember 1987 – 17 Sa 1295/87 – DB 1988, 917). Dies kann jedoch vor dem Hintergrund, daß – wie § 2 KSchG zeigt – eine Auflösungskündigung wegen der Ablehnung eines Änderungsangebotes sogar sozial gerechtfertigt sein kann, nicht schlechthin, sondern nur unter besonderen Voraussetzungen gelten. Die Abgabe eines Änderungsangebotes durch den Arbeitgeber ist ebenso wie die Ablehnung dieses Angebotes durch den Arbeitnehmer Ausdruck der durch Art. 2 Abs. 1 GG gewährleisteten Vertragsfreiheit. Von dem besonderen Unwerturteil des § 612a BGB kann daher eine Kündigung, die auf die Ablehnung eines Änderungsangebotes durch den Arbeitnehmer gestützt ist, nur dann betroffen sein, wenn die Ausgestaltung des Änderungsangebots selbst sich als unerlaubte Maßregelung darstellt, sich also gewissermaßen als “Racheakt” für eine zulässige Rechtsausübung durch den Arbeitnehmer darstellt. Für das Änderungsangebot selbst müssen daher die besonderen, auf das Motiv des Kündigenden bezogenen Voraussetzungen des § 612a BGB vorliegen.\ncc) Das ist hier nicht der Fall. Mit dem Änderungsangebot reagierte die Beklagte auf den Umstand, daß der Kläger sich entgegen seiner Zusicherung bei Vertragsschluß geweigert hatte, Bestattungsarbeiten auszuführen. Mit dem Vertragsangebot wollte die Beklagte lediglich sicherstellen, daß bereits durch den Wortlaut der vertraglichen Vereinbarung jeder Zweifel ausgeräumt war, ob der Kläger zu Bestattungsarbeiten herangezogen werden konnte. Auf diese Weise sollte künftigen erneuten Weigerungen und Auseinandersetzungen darüber der Boden entzogen werden.\nIV. Zusammenfassend ist festzuhalten, daß die Beklagte den Kläger nach dessen eigenem tatsächlichen Vorbringen und dem unstreitigen Sachverhalt durch den Ausspruch der Kündigung unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt diskriminiert hat. Die Beklagte hat den Kläger vielmehr gerade wegen seiner Zugehörigkeit zu einer Sinti-Familie und in der vom Oberbürgermeister der Beklagten bekundeten ausdrücklichen Absicht, seine soziale Integration zu fördern, bei der Einstellung bevorzugt berücksichtigt. Die Kündigung beruhte nicht auf einer Diskriminierung, sondern war verursacht dadurch, daß der Kläger die von ihm gegebene Zusage in einem, wie dem Kläger vor der Einstellung mitgeteilt worden war, für die Beklagte vertragsentscheidenden Punkt nicht einhielt. Die Beklagte hatte demnach für die Kündigung sachliche und vernünftige Gründe. Solche Gründe schließen eine Diskriminierung aus (vgl. etwa EGMR 15. Februar 2001 – 42393/98 – NJW 2001, 2871). Ob dann, wenn sich aus dem Vorbringen des Klägers und dem unstreitigen Sachverhalt eine Diskriminierung ergäbe, die Kündigung wegen des von der Beklagten behaupteten unentschuldigten Fehlens des Klägers und der angedeuteten Leistungsmängel gleichwohl gerechtfertigt wäre, brauchte der Senat nicht zu entscheiden.\nFA 2003, 318\nSAE 2004, 46\nArbRB 2003, 293\nNJOZ 2004, 1258


Handel gibt 1,3 Milliarden Euro zum Schutz und Abwehr gegen Ladendiebe aus | Nordrhein-Westfalen\nHandel gibt 1,3 Milliarden Euro zum Schutz und Abwehr gegen Ladendiebe aus\n1,3 Milliarden Euro Investitionen gegen "Langfinger"\nDie Handelsunternehmen haben Ladendieben und organisierten Banden den Kampf angesagt.\nKöln - Überwachungskameras, Ladendetektive und Schulungen für Mitarbeiter: Deutschlands Handelsunternehmen geben inzwischen schon rund 1,3 Milliarden Euro jährlich für den Kampf gegen Ladendiebe aus.\nEin neuer Trend ist die Zunahme schwerer Diebstähle und organisierter Überfälle, wie das Kölner Handelsforschungsinstituts EHI in einer am Mittwoch vorgelegten Branchenbefragung festgestellt hat.\n5 Milliarden Euro Schaden pro Jahr\nDer Gesamtschaden aus Präventionskosten und den rund 3,9 Milliarden Euro an direkten Verlusten durch Inventurdifferenzen belaufe sich auf über 5 Milliarden Euro, so das EHI in der Studie mit 110 Unternehmen und fast 21 000 Standorten. Jede sechste der befragten Firmen habe angekündigt, ihr Sicherheitsbudget 2015 noch aufzustocken.\nSeminare für die Mitarbeiter\nEin regelmäßiges Training der Mitarbeiter, Diebstähle von Kunden und Kollegen zu erkennen und anzuzeigen, steht dabei in allen Branchen an der Spitze der Maßnahmen. Hier werde aus Zeitmangel und wegen der Kosten für Seminare allerdings noch immer zu wenig getan, bemängelt das Handelsinstitut. Eine immer größere Rolle spielten außerdem sichtbare Überwachungskameras: Bereits 70 Prozent der Unternehmen nutzten sie - vor allem im Lebensmittelhandel -, und mehr als ein Viertel der Befragten planten eine Ausweitung.\nSchutz und Sicherheit steht an erster Stelle\nZunehmend würden Kameras dabei nicht nur im Verkaufsraum, sondern auch im Lager- und Außenbereich sowie auf Zufahrtswegen und Parkflächen montiert, fand das EHI heraus. Damit sollten der Schutz und die Sicherheit von Angestellten und Kunden gegen Angriffe auch außerhalb des Geschäfts verbessert werden.


Menü Erneuerbare Energien 2020: Jahr der Weichenstellungen\nErneuerbare Energien 2020: Jahr der Weichenstellungen\nFebruar 2020 – Der Klimawandel ist derzeit das beherrschende Thema für Politik und Wirtschaft. Auf Windkraft und Photovoltaik ruhen große Hoffnungen. Doch für die heimischen erneuerbaren Energien lief das vergangene Jahr nicht gleichermaßen gut. Die Teilnehmer am „Neujahrsempfang 2020“ des Bundesverbandes Erneuerbare Energie, den die Hamburg Commercial Bank seit Langem als Sponsor unterstützt, erwarten vor allem klare Rahmenbedingungen durch die Politik.\nNils Driemeyer, Global Head Renewable Energy bei der Hamburg Commercial Bank, nimmt aus Anlass des „Neujahrsempfangs 2020“ des Bundesverbands Erneuerbare Energie (BEE) mit mehr als 1.000 Gästen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft kein Blatt vor den Mund: „Für die deutsche Windkraft war 2019 ein Desaster.“ Nach Jahren des rasanten Wachstums und Zubaus ist die einstige Vorzeigebranche Windkraft an Land hart ausgebremst worden. Windkraft ist zwar heute die wichtigste Energiequelle in Deutschland. Doch über ihrer Zukunft hängt so manches Fragezeichen.\nGründe dafür gebe es viele, meint Energieexperte Driemeyer – von einzelunternehmerischen Fehlentscheidungen hin zu äußerst komplizierten und langwierigen Genehmigungsverfahren für Projekte an Land. Hinzu kommt eine regelrechte Klagewelle gegen neue Anlagen, mit der für die Initiatoren der Projekte eine weitere Unsicherheit verbunden ist. Auch der Plan des Bundeswirtschaftsministeriums, frische Anlagen nur noch im Mindestabstand von 1.000 Metern zu Siedlungen zu erlauben, drückt die Stimmung von Projektentwicklern und Investoren gewaltig.\nDa tröstet es wenig, dass es zumindest auf offener See bei der Offshore-Windkraft zuletzt etwas besser läuft: Allein in der Nordsee stieg die produzierte Strommenge, die Windkraftwerke lieferten, 2019 um 21 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, meldete jüngst Netzbetreiber Tennet.\n„2020 wird zum entscheidenden Jahr für die deutsche Windkraft.“\nNils Driemeyer, Global Head Renewable Energy Hamburg Commercial Bank\nWindkraft hat die Kohle verdrängt\nAuch Simone Peter, Präsidentin des Bundesverbands Erneuerbare Energie (BEE), mahnt: „Ein Masterplan für den eklatanten Einbruch bei der Windenergie an Land im Jahr 2019 wurde immer noch nicht vorgelegt.“ Ihre Stimme hat Gewicht. Als Dachverband der Erneuerbare-Energien-Branche in Deutschland bündelt der BEE die Interessen von 55 Verbänden, Organisationen und Unternehmen mit 30 000 Einzelmitgliedern, darunter mehr als 5 000 Unternehmen.\nDie BEE-Präsidentin: „Es ist zwar ein großer Erfolg, dass 20 Jahre nach Einführung des Erneuerbare-Energien-Gesetzes mittlerweile mehr Strom aus erneuerbaren Energien als aus Stein- und Braunkohle in Deutschland erzeugt wird.“ Doch ausruhen dürfe sich die deutsche Politik auf diesem Zwischenziel nicht.\nWichtig sei es jetzt, dass das jüngst von der Kohlekommission bekräftige Ziel der Bundesregierung, erneuerbare Energien in der Stromversorgung bis 2030 auf 65 Prozent zu steigern, jetzt rasch mit einem verlässlichen Ausbaupfad unterlegt werde. Andernfalls drohe eine Ökostromlücke in der Stromversorgung.\n„2020 wird zum entscheidenden Jahr für die deutsche Windkraft“, prophezeit Nils Driemeyer. Vor allem die Politik nimmt er in die Pflicht, verlässlichere Rahmenbedingungen für Investoren und Finanzierer zu setzen. „Schon jetzt bemerken wir ein signifikantes Umlenken von Kapitalströmen“, sagt Driemeyer.\nIm Zuge der Krise bei der Windkraft hat sich eine andere Erneuerbaren-Branche dagegen wieder erholt: die Photovoltaik. Nachdem die üppigen, garantierten Einspeisevergütungen aus dem Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG) für die Sonnenkraft radikal zusammengestrichen wurden, war der inländische Markt für Großprojekte nahezu zum Erliegen gekommen. Hinzu kamen spektakuläre Unternehmenspleiten wie die von Solarworld.\nWindenergie: wichtigste Energiequelle Deutschlands (Quelle: Fraunhofer Energy Charts; Werte gerundet)\nPhotovoltaik und Power Purchase Agreements auf dem Vormarsch\nUmso mehr überrascht jetzt die Renaissance der Photovoltaik. Doch mit den einstigen Anlagen, die nur auf Basis von Subventionen wirtschaftlich betrieben werden konnten, haben die Kraftwerke von heute wenig gemein. Neue Anlagen sind tendenziell größer und kommen durch den technologischen Fortschritt der vergangenen Jahre inzwischen ohne eine Förderung über das EEG aus. Vielmehr werden derartige Projekte heute auf Basis von Marktpreisen in Verbindung mit sogenannten Power Purchase Agreements (PPA) realisiert, was innovative Finanzierungsmodelle notwendig macht und Partner auf Bankseite, die sich wie die Abteilung von Nils Driemeyer bereits seit Jahrzehnten mit erneuerbaren Energien beschäftigen und über eine ebenso breite wie tiefe Marktkenntnis verfügen.\nBei dem Thema PPAs ist die Hamburg Commercial Bank bereits seit vielen Jahren involviert und hat hier ein umfangreiches Know-how aufgebaut. Hinter diesen PPAs verbergen sich in der Regel direkte Abnahmeverträge zwischen einem Anbieter erneuerbarer Energien und einem Abnehmer, zum Beispiel einem großen Industrieunternehmen. Diese Deals haben beidseitige Vorteile: Die Produzenten verkaufen ihre produzierte Energie zu einem in der Regel festen Preis – und die Abnehmer erhalten nachweislich grünen Strom.\nDie Deutsche Bahn, schon jetzt größter Ökostromverbraucher des Landes, hat beispielsweise Ende vergangenen Jahres europaweit ausgeschrieben, um künftig weitere 500 Gigawattstunden grünen Stroms im Rahmen von PPAs zu erwerben. Auf diese Weise will die Deutsche Bahn den Erneuerbare-Energien-Anteil im laufenden Jahr von zuletzt 57 auf 61 Prozent steigern. Vielleicht können heimische Windparks ja auch ihren Teil dazu beitragen. Dann könnte aus dem Desaster doch noch ein Happyend werden.


WAS STIMMT NICHT MIT UNSEREM BILDUNGSSYSTEM !?\nKurze Vorbemerkung des Übersetzers (Abu Bakr Stark): Dieser Artikel von Khalid Baig zeigt die Situation des Bildungssystems in den islamischen Ländern. Er zeigt in einer kurzen Art und Weise die Problematik auf und versucht Denkanstöße zu geben. Es sollte jedoch dem Leser klar sein, dass solch ein kurzer Artikel keine "Lösungen" aufzeigen kann, sondern der Text kann nur hervorheben, worin das Problem besteht. Auch die Muslime, die in der westlichen Welt ihre Ausbildung bekommen, sollten sich bewusst sein, dass diese zum großen Teil von einer rein westlich orientierten Sichtweise bestimmt wird. Zum Teil ist die Übersetzung ein wenig hölzern. Dennoch hoffe ich, dass der Text verständlich ist. Die kursiven Anmerkungen in Klammer sind von mir zum besseren Verständnis hinzugefügt worden.\nDer von Khalid Baig geschriebene Artikel:\nEine kurze Frage: Wer hat Amerika entdeckt? Eine fast sichere Antwort lautet: Warum? - Natürlich Kolumbus. Der kluge Schüler kennt vielleicht sogar die Geschichte, dass Kolumbus dachte, er habe Indien erreicht und deshalb die Einheimischen, die er antraf, Indianer nannte. Wenn das Ziel der Bildung darin besteht, gutes Wissen und kritisches Denkvermögen hervorzubringen, dann zeigt die Antwort das unglaubliche Versagen des Bildungssystems, welches heutzutage in der muslimischen Welt vorherrschend ist. Denn niemand fragt nach dem Offensichtlichen: Wie kann jemand damit ausgezeichnet werden, ein Land entdeckt zu haben, welches schon bevölkert war? Kolumbus war der erste Europäer, der Amerika entdeckt hat, nicht der erste Mensch! Hunderttausende Männer und Frauen waren schon vor ihm dort und lebten dort seit Jahrhunderten. Die Behauptung über Kolumbus enthüllt ein eurozentrisches Gedankensystem und genau diese Voreingenommenheit geht unhinterfragt und unentdeckt (durch das Bildungssystem).\nDies ist nicht die einzige fragwürdige Tatsache, welche unsere Schulen und Universitäten aufwirft und die durch unsere Lehrer und Lehrbücher verbreitet wird. In jedem Studienfach stützt man sich auf Tatsachen, Ideen, Vorstellungen, Werte, Vermutungen, Perspektiven, Erklärungen, Wahrheiten und Prinzipien, die fragwürdig, säkular und anti-Islamisch sind. Und zugleich glauben alle aufrichtig, dass sie einen großen Dienst vollbringen, indem sie so die Bildung fördern.\nBildung ist eine wunderbare Sache, aber was unterrichten wir wirklich? In der Wissenschaft lehren wir unseren Studenten, das Universum aus der Sichtweise eines Menschen zu betrachten, der Gott nicht kennt.\n"Und an wie manchen Zeichen in den Himmeln und der Erde gehen sie vorbei, und sie sind davon abgewandt" (Der edle Koran 12:105).\nEin angemessenes Studium der Wissenschaft müsste sowohl die Macht und Größe Allahs würdigen, als auch die Bescheidenheit und Begrenztheit des menschlichen Wissens und der menschlichen Möglichkeiten erkennen. Heutzutage verfolgt unsere wissenschaftliche Bildung genau das Gegenteil. Sie scheitert ebenso daran, es den Studenten zu vermitteln, die wissenschaftliche Meinung von den Tatsachen zu unterscheiden. Lasst uns nun fragen: Gibt es in der gesamten muslimischen Welt eine islamische Lehrwissenschaft, deren Absolventen Darwins Evolutionstheorie auf wissenschaftlicher Basis herausfordert? Wenn wir Wissenschaft unterrichten, unterrichten wir (dann) die Kinder über die angemessenen Standpunkte der Wissenschaft, nämlich ihre Begrenztheiten zu kennen? Können sie (die Schüler) den "technologischen Imperativ" hinterfragen?\nEin Arzt der Medizin würde als inkompetent eingestuft werden, wenn er die begrenzten Möglichkeiten der Medizin und der damit verbundenen Behandlungsweise nicht kennen würde. Ein Ingenieur würde als unqualifiziert betrachtet werden, wenn er nicht die "Begrenztheit" seiner Werkzeuge kennen würde. Warum beinhaltet unser Wissenschaftsunterricht dann nicht solch (einen Hinweis) auf ihre begrenzten Möglichkeiten? Weil sie ( die Wissenschaften ) für die säkularen Gedankengänge das ultimative Werkzeug sind, das oberste Entscheidungskriterium zwischen wahr und falsch! Wenn wir das nicht bemerken, (dann) haben wir (diese) Voreingenommenheit übernommen und unsere wissenschaftliche Bildung spiegelt diese dann wieder.\nDas Problem lässt sich nicht auf Wissenschaft und Technologie begrenzen. Die Jahrgangsbesten, unsere MBA's, haben gelernt, dass das Ziel der Wirtschaft Gewinnmaximierung ist und die angemessene Art, wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen richtet sich nach der Kosten-Nutzen Analyse. All dies sind in ihren Augen unabänderliche Realitäten, aber sie sind (ebenso) fragwürdig, wie unsere Feststellung über Kolumbus. Die besten unserer Journalisten verfügen über keine andere Art des Journalismus als der des Westens. Sie versuchen keine eigenen Analysen über die Nachrichten (zu machen). In den Wirtschaftswissenschaften unterrichten wir, dass menschliche Wesen gewinn-maximierende Tiere sind, die von Maslow's Hierarchie der Bedürfnisse geleitet werden. In unserem Geschichtsunterricht werden ziellose Ereignisse erwähnt, die ohne moralischen Hintergrund entstehen. Wir sehen (darin) nicht die "Gesetze" Allahs, die den Aufstieg und Fall von Völkern bestimmen. In den Fächern Psychologie, Soziologie, Medizin, Ingenieurswissenschaften, Gemeinschaftskunde oder Geografie ist es das gleiche. Tatsächlich sind unsere Schulen und Universitäten die Hauptverantwortlichen für die Säkularisierung der Islamischen Gesellschaften und verantwortlich für diese Lehren, dass der Islam unwichtig ist, um diese Welt zu verstehen und deren Probleme zu lösen. Viele ihrer Absolventen entwickeln ein falsches Verständnis und bekommen Zweifel an ihrem Glauben. Aber selbst wenn sie fromme und praktizierende Muslime sind, sind sie dennoch nicht ausgebildet, die säkularen Dogmen, welche in unsere Lehrpläne integriert wurden, zu benennen und herauszufordern.\nDiese große Tragödie gibt es erst seit kurzem, und eine historische Sichtweise kann hilfreich sein. Seit Jahrhunderten war unser Bildungssystem frei vom Gegensatzpaar säkular vs. religiös. Unsere Schulen unterrichteten die wichtigen Fächer, indem sie eine einheitliche Haltung verfolgten. Solange die Muslime die Vormachtstellung in allen wissenschaftlichen Bereichen besaßen (bis zum 15. Jahrhundert), vor allem in den Fächern Medizin, Astronomie und Chemie, entwickelte sich keine säkulare Voreingenommenheit.\nDas Gegensatzpaar (religiös / säkular) entstand im Westen während der Renaissance, als die religiösen Dogmen, welche eine Last geworden waren, abgelegt wurden und so wurde ein schneller Weg zum materiellen Fortschritt gefunden, indem man (nur) religiöse oder säkulare Wege verfolgte. Die industrielle Revolution kam in Schwung. Der Kolonialismus brachte die säkulare Ideologie und die Religion des säkularen Humanismus in die muslimischen Länder. Zu dieser Zeit waren die Muslime an allen Fronten am Tiefpunkt. Sie haben die intellektuelle Vorherrschaft dem Westen überlassen und sind gescheitert, mit den wissenschaftlichen Entwicklungen Schritt zu halten. Sie befinden sich in einer Situation, die man nicht gewinnen kann. Wenn sie die westlichen Sichtweisen akzeptierten und unterrichteten, würden sie zugleich auch anti-Islamische Dogmen lehren. Wenn sie abgeschottet blieben, würden sie hinter der Wissenschaft und dem materiellen Fortschritt hinterher bleiben.\nAls Antwort entwickelten die Muslime zwei Ansätze: Unsere Darul Ulums (traditionelle Islamische Schulen) bewahrten das islamische Wissen und Werte, indem sie sich hermetisch von den westlichen Einflüssen abschotteten. Aufgrund dieser Bemühungen ist das Islamische Wissen heutzutage lebendig und wohlbehalten. (Wo man in dieser Hinsicht nachlässig war, wie in einigen arabischen Ländern, war das Ergebnis ein Kompromiss in ihrem Islamischen Charakter, ohne den Vorteil in der Qualität der Bildung). Jedoch sind sie (die Absolventen der Darul Ulums) nicht damit ausgestattet, die Führung in den anderen Bereichen der Gesellschaft zu übernehmen. Diese Rolle kam den Absolventen der westlich geprägten Schulen und Hochschulen zu. Unglücklicherweise nähren diese Schule eine säkulare Art, diese Welt zu betrachten und deren Probleme zu lösen. Die Spannungen, die diese beiden diametral entgegengesetzten Systeme erzeugen, kann man heutzutage in jedem muslimischen Land sehen.\nDiese Dichotomie muss enden. Wir können nicht vorwärts schreiten, ohne unsere Bildung auf Vordermann zu bringen. Wir können nicht einen Islam in unseren Gesellschaften aufbauen, ohne gebildete Bürger und Führer hervorzubringen, die für eine Islamische Gesellschaft gebraucht werden. Es ist an der Zeit, Islamische Kurrikula zu entwickeln und die säkularen Befangenheiten aus unserer Bildung zu entfernen. (Einfach) nur noch mehr Schulen aufzubauen ist keine Antwort. Bildungseinrichtungen, die jedes Fach in einem ganzheitlichen Islamischen Kontext lehren, müssen entwickelt werden. Das ist eine monumentale Aufgabe. Aber ohne sie werden wir die Unwissenheit im Namen der Bildung weiter verbreiten.\nVon Khalid Bai


Appartement 315 Callantsoog, Schone Lage bei LekkerNaarZee\nFerienwohung in Callantsoog\nBeschauliche und zentrale Ferienwohnung in Nord-Holland. Modern und optimal geeignet für 2 Gäste auf einer Wohnfläche von 40m². Charmante, zentrumsnahe Ferienwohnung mit Schlafzimmer, großem Bad, Wohn/Esszimmer, Küche und Balkon, wartet auf Sie!\nDie Wohnung befindet sich im ersten Stock in einem Appartementenkomplex hinter dem lokal bekannten Fletcher Badhotel. Es gibt einen Aufzug zur Verfügung.\nSie betreten die Ferienwohnung in eine kleine zentral Halle, hier finden Sie das Schlafzimmer und das Badezimmer mit Dusche, und eine Toilette. Am Ende der Halle finden Sie das helle Wohnzimmer mit großen Schiebetüren und Südbalkon. Hier können Sie den ganzen Tag den Sonnenschein genießen.\nIn der Nähe des Strandes und in der Nähe des Zentrums von Callantsoog:10 Minuten zu Fuß\nCallantsoog liegt in der Provinz Noord-Holland an der Nordsee direkt hinter großen Dünen und umgeben von sehr schönen Blumenfeldern. Hier werden die meisten Sonnenstunden und die geringste Niederschlagsmenge in den Niederlanden verzeichnet. Der Ort verfügt über vielfältige Einkaufsmöglichkeiten, Modegeschäften sowie einem großen Supermarkt, der an 365 Tagen bis 22:00 Uhr geöffnet hat und zahlreiche nette Cafés und Restaurants.\nAm Strand gibt es in Callantsoog die meisten Strandhäuser. Somit ist auch dort die Verpflegung sichergestellt. In unmittelbarer Nähe befindet sich das Naturreservat "Zwanenwater" mit ca. 550 ha Größe und bestehend aus Dünen, Sumpfflächen, Seen und Wäldern. Es beherbergt die größte Löffelreiher-Kolonie Europas.\nInteressante Tagesausflüge können von Callantsoog z. B. nach Hoorn mit seiner historischen Altstadt, nach Alkmar mit dem bekannten Käsemarkt, in die historischen Hafenstädte am Ijsselmeer, zum Marine- und Puppenmuseum und dem Hafen nach Den Helder, auf die Insel Texel oder nach Amsterdam unternommen werden. In Schagen gibt es im Sommer den Friesenmarkt in historischen Kostümen. Außerdem befindet sich in Schagen ein Automuseum.\nAuch gibt es einen FKK-Strandabschnitt.\nMerkmale von Ferienhaus Appartement 315


China Professionelles Kochmesser, Kochmesser mit Holzgriff, Küchenmessersatz Fournisseur\nBeschreibung:Professionelles Kochmesser ,Kochmesser Mit Holzgriff,Küchenmesser-Set ,Kochmesser aus Edelstahl,,\n HomeProdukt-ListeKüchenmesser Und HolzwarenKochmesser\nKochmesser (Total 7 Products)\nProduktkategorie von Kochmesser, wir sind spezialisierte Hersteller aus China, Professionelles Kochmesser , Kochmesser Mit Holzgriff Lieferanten / Fabrik, Großhandel hochwertige Produkte von Küchenmesser-Set R & D und Produktion, haben wir die perfekte After-Sales-Service und technische Unterstützung. Freuen Sie sich auf Ihre Mitarbeit!\n2,5 mm Klinge 5cr15MOV oder 3CR13, 8 "Kochmesser, Griff aus rostfreiem Stahl mit scharfer Klinge Ergonomischer und komfortabler Griff. Umweltfreundlich, geschmacklos, hygienisch, harmlos für Ihren Körper. Einfach zu bedienen und lange...\n2,5 mm Klinge 8 "Tapper Schleifen, Klinge mit Gummirad-Finish Klinge 5cr15Mov oder 3cr13, pakka Holzgriff.3 Nieten 18/0. 18/0 Boslter scharfe Klinge Ergonomisches Design und schwerer, komfortabler Griff verpackt in Geschenkbox oder vom Kunden...\nHier können Sie die verwandten Produkten in Kochmesser finden, wir sind professioneller Hersteller von Professionelles Kochmesser ,Kochmesser Mit Holzgriff,Küchenmesser-Set ,Kochmesser aus Edelstahl,,. Wir konzentrierten uns auf den internationalen Export der Produktentwicklung, Produktion und Vertrieb. Wir haben von Kochmesser verbesserte Qualitätskontrolle, jede Export qualifiziertes Produkt zu gewährleisten.\nWenn Sie mehr über die Produkte in Kochmesser wissen wollen, klicken Sie bitte die Produktdetails, um Parameter, Modelle, Bilder, Preise und andere Infos zu Professionelles Kochmesser ,Kochmesser Mit Holzgriff,Küchenmesser-Set ,Kochmesser aus Edelstahl,, zu sehen.\nWas auch immer Sie eine Gruppe oder Einzelperson, werden wir unser Bestes tun, um Ihnen genaue und umfassende Botschaft über Kochmesser bieten!


Gardasil: Ein tödlicher Impfstoff? | Beobachter\nGardasil: Ein tödlicher Impfstoff?\nEin tödlicher Impfstoff?\nDer Impfstoff Gardasil soll Mädchen vor Gebärmutterhalskrebs schützen. Nun sind in den USA innert Jahresfrist möglicherweise elf Kinder an Nebenwirkungen gestorben. Swissmedic ist alarmiert.\nVeröffentlicht am 23. Oktober 2007 - 10:18 Uhr\nMädchen zwischen 11 und 14 Jahren sollen mit Gardasil vor dem ersten Sex geimpft werden. Die Impfung wirkt gegen Papillomaviren, die beim Geschlechtsverkehr übertragen werden und Gebärmutterhalskrebs verursachen können. Bisher stand die im Januar zugelassene Impfung wegen ihres hohen Preises von 710 Franken in den Schlagzeilen.\nJetzt kommen ernsthafte gesundheitliche Bedenken dazu: Die US-Gesundheitsbehörde FDA und die Verbraucherorganisation Judicial Watch berichten über 3'461 Fälle von Nebenwirkungen innerhalb eines Jahres. Darunter seien «schwerwiegende Reaktionen» wie Lähmungen von Armen, Beinen, der Atmung sowie Krampfanfälle. Elf Mädchen seien möglicherweise wegen Nebenwirkungen gestorben.\n«Diese Vorfälle sind ernst zu nehmen», sagt Jean-Christoph Méroz von der Arzneimittelbehörde Swissmedic. Man habe nach der Beobachter-Anfrage die Herstellerfirma sofort zu einer Stellungnahme aufgefordert. Laut Méroz sind in der Schweiz bisher «zwei nicht schwerwiegende» Fälle von Nebenwirkungen bekannt. Wie viele Kinder geimpft wurden, weiss niemand. Sarah Nyffeler vom Gardasil-Hersteller Sanofi Pasteur MSD AG sagt: «Es gibt keinen Anlass zur Annahme, dass die gemeldeten Todesfälle in kausalem Zusammenhang mit dem Impfstoff stehen. Die Fälle werden sorgfältig geprüft.» Einer habe sich als Fehlmeldung erwiesen.\nDer Arzt Etzel Gysling von der Zeitung «Pharma Kritik» rät zur Zurückhaltung: «Es ist unklar, wie gut und wie lange Gardasil wirkt.»


3.0 TDI bestellt - Ablöse meines Alten - Startseite ...\nAudi A4 3.0 TDI 272 PS Motorsound31Audi A4 B9 Forum\nAudi A4 3.0 TDI (272 PS) Öl80Audi A4 B9 Forum\nam 4. September 2015 um 16:43\nsoweit ok., das sound system kann man m.e. getrost weglassen, dann lieber gleich bangbang geholt. auf den 1000 er kommt´s auch net mehr an.\nmeine optionen wären zu 98 % die gleichen als limo, bis auf den ganzen elt-schnickschnack, assi-kram und s-zeugs. macht dann alles etwas "günstiger".\nam 4. September 2015 um 16:56\nDann schreibe mal was zu den Kosten.\nThemenstarteram 4. September 2015 um 17:14\nListe Brutto knapp 69.000.\nLeasing auf 36 Monate bei 55.000 / im Jahr mit Full Service Paket ohne Versicherung bei netto 9663,- Anzahlung (Inzahlungnahme Alt Fahrzeug) netto 716,90 / Monat.\nam 8. September 2015 um 20:08\nWas sind denn bitte "Variable Kopfstützen für die Vordersitze"? Die Beschreibung von Audi "mit manueller Einstellung von Kopfstützenhöhe, -neigung und -abstand" erschließt sich mir nicht. Das konnten bisher die normalen Kopfstützen auch. Sind die Kopfsützen im neuen A4 jetzt fix, so dass man 125 EUR investieren muss, um wieder die gewohnten Kopfstützen zu bekommen???\nThemenstarteram 8. September 2015 um 20:37\nIn der Höhe sind die sicherlich auch beim Standard A4 verstellbar :-). Bei mir ist es nur so, das ich 1,92 bin - und lange Gliedmaße habe, daher freue ich mich über jede EInstellmöglichkeit - und gerade der Abstand zum Kopf ist was, was ich bisher nie passend hinbekommen habe.\nam 9. September 2015 um 11:14\nJa, genau so. Die Kopfstützen sind immer in der Höhe verstellbar, also genau wie beim alten B8. Zusätzlich kann man aber gegen Aufpreis eine Einstellbarmöglichkeit des Abstands bekommen, ähnlich wie z.B. im A6, wo man die Kopfstützen in Fahrzeuglängsrichtung einstellen kann. Sehr angenehm, wie ich finde.\nam 9. September 2015 um 21:13\nwas genau bedeutet das SPORT bei Audi A4 Avant Sport TDI 3.0?\nam 9. September 2015 um 21:43\n@Sauger5 schrieb am 9. September 2015 um 21:13:35 Uhr:\nDas ist die Ausstattungsvariante. Es gibt den A4 als Basic, als Sport und als Design. Zu Sport gehören zum Beispiel andere Felgen und sportlichere Sitze. Ebenso kann man S-Line Pakete dazu wählen die man bei dem Basis A4 nicht zubestellen kann.\nam 11. September 2015 um 12:28\ndas mit der Kopfstütze im neuen finde ich aber echt sch... von denen.\nIn meinem A4 B6 ist das mit dem verstellen in höhe und tiefe Serie gewesen.\nWollen die den Rechten Außenspiegel bald auch als Extras einführen wie bei Dacia ???\nam 12. September 2015 um 8:24\n@Woldi19 schrieb am 11. September 2015 um 12:28:52 Uhr:\nBeim B8 gab es die verstellbare Kopfstütze gar nicht... Von daher ...\nSo, frisch von der IAA mal kurz ein paar Eindrücke - mal abgesehen vom Audi Stand, der der Hammer ist - wie bei der Freizeitpark Warteschlange eine schöne Emotionale EInstimmung bevor es dann wirklich an die Autos geht - echt beeindruckend, was da steht.\nUnd auch echt beeindruckend - der neue A4. Das Auto ist der Oberknaller - wenn man es sich von Außen im Detail mal ansieht - da sitzt einfach jedes Detail - das Teil ist eine Skulptur - ja, es istkeine Revolution - aber es ist einfach schön.\nDie Heckleuchten sind das einzige, was ich nicht ganz so stimmig finde, die sind einfach etwas zu "rund" im vergleich zum sonst doch sehr kantigen Design.\nAber der Innenraum - das ist einfach ein Traum - der Materialmix, die Haptik, die Verabreitung - klar, ich konnte jetzt keine 30 Minuten drinsitzen, andere wollten ja auch - aber reinsetzen, Tür zumachen - und einfach genießen.\nJa, an das Freistehende Display muß ich mich noch gewöhnen - und das VC war leider aus (da die Autos wegen der PK nicht an den finalen Stellen standen gab es keinen Stromanschluß - daswegen war nicht mehr genug Saft in der Batterie) - aber im Paket muß ich einfach sagen - Daimler ist da mit der C-Klasse eine Nummer weg - und der 3er BMW ist da deutlich abgeschlagen (das einzige was ich da schicker finde sind die Schaltwippen :-)).\nErgebniss: Ich freu mich jetzt wie Bolle auf meinen und kanns kaum erwarten!\nThemenstarteram 19. September 2015 um 22:47\nNach einem hilfreichen Tipp hier im Forum habe ich mir gestern noch schnell eine "Probefahrt" krallen können. Da ich nur 40 Kilometer von der Messe weg wohne war mir das den Weg nochmal Wert - auch wenn der Verkehr um die Messe die Hölle war und ich umdisponieren musste und dann 1 Kilometer weg parkte und etwas schneller gelaufen bin um meinen Slot nicht zu verpassen.\nBestellt hatte ich den TDI. Vor der Audi Drivers Lounge standen ein A4, ein R8 und ein A8 - eigentlich aber ziemlich dezent.\nLustig übrigens auch, das in meiner Bestätigungsmail im "Datenblock" zwar der 19.9 stand - im Fließtext aber der 17.9. Hatte dann gestern nochmal schnell da angerufen, ob das alles in Ordnung ist aber hat gepasst.\nIn der Lounge dann kurz den Führerschein gezeigt und ein Teilnahme Formular ausgefüllt und dann gings los. Man bekommt dann seinen persönlichen Begleiter zugewiesen, die sind nach "Benziner" und "Diesel" aufgeteilt.\nAuf dem Weg zum Auto kam dann raus, das meine Begleitung eigentlich den Ultra mit Handschaltung und 155 PS begleitet - auf meinen Hinweis das ich den 3.0 bestellt habe ging er dann sofort zu einem Kollegen und organisierte einen Auto Tausch - perfekter Service.\nGefahren sind wir eine Nordroute - geschätzt 35 Kilometer in 40 Minuten. Mischung aus Stadtverkehr und Autobahn.\nIch bin ja schon Audi Erfahren - und habe auch viel über die Systeme gelesen - und kenn einige schon von meinem Auto (ACC z.B. wenn auch in der Kleinen Form), aber ich muß mal feststellen - wenn sich jemand aus einem "normalen Auto" da mal reinsetzt - der wird einfach erschlagen - diese Armada an Assistenzsystemen und technischen Spielereien - da reichen 30 Minuten sicher nicht um einen angemessenen Eindruck zu machen.\nWas sind jetzt so meine Eindrücke die ich mitnehmen?\n* Der Innenraum ist auch beim Fahren einfach eine Wucht - es macht einfach Spass, Knöpfe zu drücken, Regler zu drehen oder Schalter zu bewegen\n* Einzige Ausnahme: Die Schaltwippen - ganz ehrlich, das kann BMW deutlich besser (ja, sonst nicht viel - aber das schon :-))\n* Nach 30 Minuten würde ich gefühlt sagen: VC und Head up Display braucht man nicht - unglaublich, wie schnell man eigentlich nur noch mit dem gestochen scharfen Head up Display arbeitet - alles was man braucht findet man da - und den Rest dann auf dem Mitteldisplay. Kann sein das sich das auch wieder ändern wird - aber der erste Eindruck ist das das Head up so stark von den Instrumenten "ablenkt" das man das VC nicht braucht.\n* Das Fahrgefühl ist super - die Lenkung direkt, das Fahrwerk straff oder komfortable, wie man möchte (wenn man das Adaptive Fahrwerk hat), der Motor ist Geräuschmäßig zwar präsent aber nicht laut oder aufdringlich\n* Das freistehende Display ist tatsächlich auch aufgrund des Head ups ganz schnell kein Thema mehr - man schaut eh kaum hin :-)\n* Der Durchzug des Wagens ist in den Bereichen bis 150 natürlich messbar aber gefühlt nicht sonderlich besser als bei meinem 3.0 - ab 150 merkt man dann aber doch die 30 PS mehr / 100 Kilo weniger / 1 Gang mehr - und klar, über 200 merkt man es dann deutlich - ich hatte das Glück, das die A5 die auf meinem Hinweg und auf meinem Rückweg wegen Regen tempolimitiert war tatsächlich in der Probezeit Phase freigegeben war :-).\n* Die Phonbox finde ich eine Fehlentwicklung - warum? Weil die Armlehne sich die Einstellung nicht merkt. Ich muß also jedes Mal wenn ich das Fach aufmache die Armlehne wieder neu einstellen - da habe ich definitiv keine Lust drauf - schade - wäre deutlich cooler gewesen, wenn man zum Beispiel statt dem Aschenbecher da so eine Ladeschale hingemacht hätte - einsteigen, Handy hinlegen losfahren.\n* Lane Assist - hatte ich beim B8 mal in einem Ersatzwagen - da hatte er mich nicht überzeugt - jetzt im B9 ist er zwar besser, aber ich finde er hat ziemlich wenig erkannt - kann sein das er Probleme mit dem Regen / der Nassen Straße hatte, aber einmal als links neben der Straße erst ein 5 cm Bordstein und dann mit 20 cm Abstand ein weiterer 15 cm Bordstein war habe ich das Gefühl gehabt das er sich an dem 15er orientiert hat, zumindest zog er langsam nach links und wenn ich nicht gegen gelenkt hätte dann hätte er vermutlich den 5 cm Randstein mitgenommen\n* Die Automatik hatte mir "ein wenig Sorge" gemacht - bin ich bis zur S-Tronic niemals Automatik gefahren, weil ich Sie einfach zu unsportlich und unkomfortable fand, hat mich das Doppelkupplungsgetriebe damals davon geheilt - jetzt wieder auf eine "konventionelle" Automatik zurückzugehen war keine einfache Entscheidung - aber ich stelle fest, auch hier hat sich viel getan - die 8 Gang ZF macht den Job nicht schlechter als die 7 Gang S-Tronic - Ansprechverhalten, Komfort - alles vergleichbar - also eine gute Wahl\n* Stauassistent: Super - klar, man würde als Fahrer 1 Meter näher an den Vordermann fahren - und vielleicht auch ne Sekunde früher losfahren weil man ja schon mitbekommt das zwei Autos weiter vorne die Bremslichter ausgehen - aber im Messeverkehr ein perfekter Text im Prinzip über ca. 4 Kilometer mußte man nichts machen, außer wenn die Ampel grün wurde über das Gaspedal wieder das Losfahrsignal geben - und natürlich das Lenkrad ab und zu "Alibimäßig" zu berühren. Glaube das wird neben dem ACC vor 5 Jahren und dem Head up tatsächlich DAS Feature das das Fahren wieder deutlich angenehmer macht\nNach der Fahrt gab es dann noch eine Handvoll Fragen, einen Kaffee und die Möglichkeit sich den A4 nochmal anzuschauen - und dann begab ich mich wieder auf den Heimweg. Und jetzt? Jetzt werde ich meinen Händler wahrscheinlich noch häufiger nerven das ich mein Auto will :-).\nam 20. September 2015 um 0:39\nDas mit dem HUD kann ich bestätigen. Das ist so präsent das die anderen Anzeigen in den Hintergund geraten. Es sieht gut aus und ist sau scharf.\nUnd Deinen Einduck zu den Assistenten kann ich auch bestätigen, das erschlägt einen erstmal ;-)\nThemenstarteram 31. Oktober 2015 um 9:41\nHeute mal ein kurzes Update - Daten für "MyAudi" bekommen - Produktionsstand "Motor" - mal schauen wie es weitergeht :-)


Kurse – HB9LU - Page 3\nin Kurse, Morsen\nDer Morsekurs, unter der Leitung von Hanspeter HB9BXE, erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Zweimal im Monat, jeweils am Dienstag wird mit einer neuen Lektion begonnen. Im neuen Jahr fanden sich letzten Dienstag 11 begeisterte Morser im neuen Stammlokal Casa Listrig ein. Im Anfängerkurs nimmt nur ein OM teil. Er wird aber bald in den zweiten Kurs für die Fortgeschrittenen wechseln.\nDer Kurs wird von Hanspeter nicht einfach im «Frontalunterricht» doziert. Für Abwechslung und Spass ist gesorgt.\nDie Teilnehmer nehmen jeweils ihren Transceiver, ihren Kopfhörer und ihre Taste mit. Dabei kann es mit dem verfügbaren Platz etwas eng werden. Als Antenne dient eine Kunstlast mit einem Stück Draht. Damit werden auf 40m richtige CW-QSO und Frage- Antwortspiele durchgeführt.\nDie Zeit vergeht schneller als erwartet und es gilt, das Geübte zu Hause weiter zu festigen. Natürlich nicht ohne vorher noch bei einem gemütlichen Hock zu fachsimpeln und über dies und das zu diskutieren.\nCW Praxistag HB9LU\nin Kurse, Morsen, Veranstaltungen\nUntenstehend ein Bericht als PDF zum CW Praxistag HB9LU\nHier klicken CW Praxistag HB9LU\nDie USKA-Sektion HB9LU führt 2017/2018 wiederum einen CW-Kurs für Interessenten durch.\nGruppe 1: Neu-Einsteiger, keine CW-Kentnisse\nGruppe 2: mit etwas CW-Kentnisse\nGruppe 3: Fortgeschrittene, Gehörlesen Tempo 60,\nInhalt Kurs: Gehörlesen, Tast-Prüfung und Vorbereitung CW-Prüfung gemäss HTC\nAnmeldungen nimmt gerne HB9BXE per Email entgegen hb9bxe(at)uska.ch\nStart: Dienstag 10. Oktober 2017, um 19.00 Uhr (alle 3 Gruppen)\nWo: neu im Restaurant Sonne Emmenbrücke\nWeitere Details sind auf unserer Webseite unter der Rubrik Morsekurs zu entnehmen.\nCW-Kurs Schlussabend mit Diplom Übergabe\nby Reto, HB9FGS\nZum Abschluss des CW-Kurses 2016/17 des HB9LU, findet nach dem letzten Kursabend schon traditionell ein kleiner „Field day“ statt.\nDoch zunächst konnte Hans-Peter HB9BXE das Diplom der Morseprüfung an Angel Alvarez HB9EFH übergeben. Geprüft wurden die Fähigkeiten im Gehörlesen und Tasten mit Tempo 60. Herzliche Gratulation für den Einsatz und die nötige Ausdauer.\nHier der ganze Bericht von Reto, HB9FGS –> Hier klicken


„Manager des eigenen Know Hows“\n17. November 2000, 10:36\nSabine Christiansen über Lebenslanges Lernen\nBildung und Wissen sind die Schlüsselbegriffe des Informationszeitalters. Doch was ist Bildung heute und welche Rolle nimmt lebenslanges Lernen ein? Fernseh-Moderatorin Sabine Christiansen unterstützt das Forum Bildung mit einem Beitrag zum Thema „Lernen – ein Leben lang“. Diesen Beitrag können Sie unter http://www.forumbildung.de lesen.\n„Lernen“, so die bekannte Fernseh-Moderatorin, „darf nicht mehr nur Erwerb von Fachwissen sein, sondern vielmehr das Lernen von Lernprozessen“, Sie fordert eine neue qualifizierte Aus- und Weiterbildung an Schulen, Hochschulen und beruflichen Aus- und Weiterbildungseinrichtungen. Nur so lasse sich den Herausforderungen von heute begegnen.\n„Wer in der heutigen Informationsgesellschaft mit ihren stetig wechselnden und vielfältigen Anforderungen bestehen will, muss ein Leben lang lernen“ – davon ist Sabine Christiansen ebenfalls überzeugt. Bildung ist für sie keine alleinige Domäne von Schule, Ausbildung und Arbeit mehr. Vielmehr, so die Fernseh-Moderatorin, „beinhaltet Bildung künftig aber auch sehr viel stärker die Verantwortung des Einzelnen für sein Wissen“. Lernende werden „Manager des eigenen Know Hows“.\nDas komplette Statement, weitere Informationen und eine Online-Debatte zum Thema „Lernen – ein Leben lang“ finden Sie unter http://www.forumbildung.de.