Ein Stern strahlt hell…\nbeim abendlichen Spaziergang strahlen die ersten Sterne am Himmel. Es ist Mitte Dezember und Vollmond. Auf einmal ziehen Wolken vor den Mond, die hell scheinen. Für kurze Zeit erscheint am Himmel ein Gebilde wie der Stern zu Bethlehem.\nDarf ich mir bei diesem Zeichen etwas wünschen? Eigentlich haben wir heute schon alles. Bücher – als E-Book, elektronische Spiele, Handys, Tablets, Schmuck…\nWas fehlt? Was könnte ich mir und anderen denn wünschen? Zeit – füreinander, miteinander, einfach in Frieden mit Freude gemeinsame Stunden verbringen dürfen, überall auf der Welt, bei Groß und Klein. Ist das nicht der Gedanke von Weihnachten?\nWir wünschen Ihnen im Kreise Ihrer Lieben ein frohes Weihnachtsfest und ein erfolgreiches wie gesundes Jahr 2020!\nIhr Team Datenschutz\nLiebe Kunden, liebe Freunde, liebe Team-Mitglieder,\nin diesem Jahr ist viel passiert - Weihnachten ist eine gute Gelegenheit DANKE zusagen und inne zuhalten, neue Kraft für neue Taten zu tanken.\nIn diesem Sinne wünschen wir ein frohes Weihnachtsfest und schöne, erholsame Feiertage.\nFür das neue Jahr wünschen wir Gesundheit und Viel Erfolg!\nIhre EUWIS GmbH\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (EUWIS) und des Lerhgangs zum Datenschutzkoordinator/in im September 2017\nVergangene Woche ging wieder ein Lehrgang zum/r externen Datenschutzbeauftragten sowie zum Datenschutzkoordinator/in erfolgreich zu Ende.\nWir wünschen allen Teilnehmer für die Zukunft alles Gute und viel Spaß im Datenschutzalltag.\nwir wünschen Ihnen ein schönes Osterfest und erholsame Feiertage mit Ihren Familien.\nLiebe Kunden, Liebe Datenschutzbeauftragte,\nab heute stehen Ihnen die neuen Seminartermine für 2017 zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Stöbern und eine schöne Vorweihnachtszeit.\nMit großen Schritten geht das Jahr zu Ende. Auch dieses Jahr haben wir für Sie wieder das „Datenschutz Update“- Seminar. Dieses Jahr mit folgenden spannenden Themen:\n-\tDatenschutz Europäische Datenschutzverordnung (DSGVO) – was ist jetzt schon zu tun\n-\tWie kann die Dokumentation jetzt schon auf die Anforderungen der DSGVO angepasst werden – kurzer Workshop.\n-\tUpgrade Datenschutz und Praxisbeispiele\n-\tPrivacy Shield und die Übermittlung an Drittstaaten\n-\tNeuigkeiten der Aufsichtsbehörden – was bedeutet das für die alltägliche Praxis\n-\tWissenswertes aus der Datenschutzpraxis\nAchtung: Es sind nur noch wenige Plätze frei.\nWir freuen uns darauf Sie am 30.11.2016 in Karlsruhe begrüßen zu dürfen.\nErfolgreicher Abschluss der Lehrgänge externer Datenschutzbeauftragter (EUWIS) und Datenschutzkoordinator\nLetzte Woche gingen wieder zwei Lehrgänge erfolgreich zu Ende. Die Lehrgangstage vergingen wie immer wie im Flug, denn die Teilnehmer stellten sich hochmotiviert und gutgelaunt dem Thema Datenschutz.\nWir wünschen allen Teilnehmern für die Zukunft alles Gute und viel Spaß im Datenschutzalltag.\nIn vier Wochen ist es wieder soweit. Unsere Lehrgänge zum externen Datenschutzbeauftragten (EUWIS) und zum Datenschutzkoordinator finden in unseren neuen Schulungsräumen im Saarland statt. Erleben Sie äußerst informative und lehrreiche Tage mit jeder Menge Praxis-Tipps in angenehmer Atmosphäre. Sie lernen in kleinen Gruppen intensiv alle notwendigen Fertigkeiten, um den Datenschutz auch in Ihrem Unternehmen umsetzen und leben zu können! Profitieren Sie vom umfangreichen Wissen unseres Referenten aus der täglichen Datenschutz-Praxis.Noch sind Plätze frei !\nnun geht wieder ein ereignisreiches Jahr zu Ende. Wir möchten uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit und das Vertrauen in uns bedanken und wünschen Ihnen und Ihren Familien ein schönes und erholsames Weihnachtsfest sowie einen guten Rutsch ins Jahr 2016.\nPS: Für den Fall, dass Ihnen im Weihnachtsurlaub der Lesestoff ausgeht hat ihnen Herr Häcker eine kleine Datenschutz-Weihnachtsgeschichte geschrieben. Viel Spaß beim lesen: Weihnachtsgeschichte - der himmlische Datenschutzbeauftragte\nAb heute stehen Ihnen die neuen Tageseminartemrine für das Jahr 2015 zur Verfügung. Auch im kommenden Jahr haben wir wieder viele abwechslungreiche Themen für Sie.\nWir wünschen Ihnen viel Spaß beim stöbern und würden uns freuen Sie nächstes Jahr wieder bei uns begrüßen zu dürfen.\nErfolgreicher Abschluss der Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im September 2014\nAm Freitag ging wieder ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten erfolgreich zu Ende. Die Teilnehmer konnten nach fünf anstrengenden, aber lehrreichen Tagen die praxisbezogenen Projektarbeiten erfolgreich und überzeugend präsentieren. Alle durften zum Schluss das wohlverdiente IHK-Zertifikat entgegennehmen.\nWir wünschen allen Teilnehmern alles Gute und Erfolg im Datenschutzalltag.\nNeuer Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im September 2014\nSind Sie auf der Suche nach einem zweiten Standbei, einer neuen Herausforderung? Dann melden Sie sich jetzt noch an zu unserem Lehrgang externe/r Datenschutzbeauftragte/r (IHK) in Karlsruhe. Schon am 22. September beginnt wieder ein neuer Kurs, noch sind Plätze frei!\nErleben Sie fünf äußerst informative und lehrreiche Tage mit jeder Menge Praxis-Tipps in angenehmer Atmosphäre. Sie lernen in kleinen Gruppen intensiv alle notwendigen Fertigkeiten, um den Datenschutz auch in Ihrem Unternehmen umsetzen und leben zu können! Profitieren Sie vom umfangreichen Wissen unserer Referenten aus der täglichen Datenschutz-Praxis.\nSie als Teilnehmer sind unsere Gäste. Genießen Sie unsere tolle Rund-um-Verpflegung.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Mai 2014, neuer Lehrgang im Juli 2014\nAm 09. Mai 2014 ging wieder ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) in Karlsruhe erfolgreich zu Ende. Doch schon am 07. Juli beginnt wieder ein neuer Kurs! Melden Sie sich jetzt an! Auch diesmal konnten wir unseren begeisterten Teilnehmer vermitteln, dass bei uns: "Datenschutz nicht nur gelebt sondern auch geliebt wird", wie uns wieder beim Erhalt der Zertifikate bestätigt wurde.\nWir wünschen allen Teilnehmern alles Gute und viel Erfolg im Datenschutzalltag.\nLiebe Datenschutzbeauftragte und Datenschutzinteressierte,\nbei der Suche kleiner Ostergeschenke können Sie sich viel Zeit lassen, Ihre Suche nach einem passenden Datenschutzseminar und einem kompetenten Schulungspartner hat nun ein Ende. Ob Auffrischungsseminare zu aktuellen Themen für bereits bestellte Datenschutzbeauftragte oder die Ausbildung zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) mit offiziellem Zertifikat, bei uns sind Sie genau richtig!\nWir wünschen Ihnen und Ihrer Familie frohe, erholsame und sonnige Feiertage und freuen uns auf Ihre Anmeldung!\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im März 2014, neuer Lehrgang im Mai 2014\nAm 21. März 2014 ging wieder ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) in Karlsruhe erfolgreich zu Ende. Doch schon am 05. Mai beginnt wieder ein neuer Kurs! Melden Sie sich jetzt an! Unsere begeisterten Teilnehmer empfehlen uns jederzeit und immer wieder gerne weiter, wie Sie uns auch diesmal wieder beim Erhalt Ihrer Zertifikate bestätigten.\nSchon bald, 17. März 2014, beginnt wieder ein neuer Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) in Karlsruhe. Noch sind Plätze frei. IT-Fachkräfte, die sich ein neues Beratungsumfeld als externer Datenschutzbeauftragter erschließen wollen sowie betriebliche Datenschutzbeauftragte sollten sich also schnell anmelden.\nAuch nach dem Abschluss dieses Lehrgangs lassen wir unsere Teilnehmer nicht im Regen stehen. Wir bieten Ihnen regelmäßige Fortbildungen zu aktuellen Datenschutzthemen und den interesannten und informativen Austausch mit anderen Datenschutzbeauftragten in unseren Tagesseminaren an.\nFür interne Datenschutzbeauftragte haben wir einen speziellen Arbeitskreis eingerichtet, der die Aufgaben der internen Datenschutzbeauftragten unterstützt.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Januar 2014\nDas neue Jahr war noch keine vier Wochen jung und wieder wurde am 24.01.2014 ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) in Karlsruhe erfolgreich abgeschlossen. Fünf äußerst lehrreiche und informative Tage gingen für unsere begeisterten Teilnehmer bei der feierlichen Übergabe der Zertifikate zu Ende.\nTermine für die Tagesseminare 2014\nAb heute stehen Ihnen die neuen Tagesseminartermine für das Jahr 2014 zur Verfügung. Auch im kommenden Jahr bieten wir Ihnen wieder abwechslungsreiche Themen an.\nWir wünschen Ihnen viel spaß beim durchsehen und würden uns freuen Sie nächstes Jahr wieder bei uns begrüßen zu dürfen.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Juni 2013\nAm vergangenen Dienstag ist in Karlsruhe wieder ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) zu Ende gegangen. Hinter den Teilnehmern liegt ein langes aber sehr lehrreiches Wochenende. In ihren Abschlusspräsentationen bewiesen die Teilnehmer ihre erworbenes Fachwissen und erhielten das IHK-Zertifikat.\nErfolgreicher Abschluss des Seminars "Datensicherungs-, Archivierungs- und Löschkonzept"\nKaum hat der Mai begonnen geht es in den Schulungsrämen der EUWIS GmbH wieder rund. Am 07.05.2013 fand das Seminar zum "Datensicherungs-, Archivierungs- und Löschkonzept" statt. Die Teilnehmer erwartete ein Tag mit viel Informationen und komplexen Zusammenhängen, welche nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich waren. Es wurden viele Fälle und Fragen aus der täglichen Praxis besprochen, sodass die Teilnehmer die einzelnen Themen auch leichter in ihren Unternehmen umsetzten können. Auch dieses Seminar wurde wieder von Herrn Eberhard Häcker geleitet, welcher wieder gezeigt hat das auch umfangreiche Themen nicht langweilig sein müssen.\nWir wünschen den Teilnehmern bei der Umsetzung im eigenen Unternehmen viel Erfolg.\nNeues Seminar - Verfahrensbeschreibungen im Personalbereich i. V. mit dem Beschäftigtendatenschutz\nAufgrund hoher Nachfrage bieten wir Ihnen ab dem 10.07.2013 das Seminar "Verfahrensbeschreibungen im Personalbereich und der Beschäftigtendatenschutz" an. Herr Eberhard Häcker wird Ihnen wie gewohnt mit Witz und Charme dieses schwierige Thema näher bringen.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im März 2013\nWir gratulieren allen Teilnehmern zur bestandenen Abschlusspräsentation und wünschen ihnen für die Zukunft viel Erfolg.\nIm April ging wieder einmal der Zertifikatslehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten erfolgreich zu Ende\nDie fünf Lehrgangstage vergingen wie immer wie im Flug, denn die Teilnehmer stellten sich hochmotiviert und gutgelaunt dem Programm, das sie erwartete. Sie bekamen eine ausführliche und strukturierte Übersicht über das vielschichtige Aufgabenfeld eines Datenschutzbeauftragten und lernten nicht nur die Theorie kennen, sondern bekamen sehr umfangreiche Übungen zur Praxis dieser wichtigen Aufgabe.\nDie Teilnehmer waren mit dem Lehrgang sehr zufrieden und gaben ihm eine Durchschnittsnote von 1,5.\nSie alle meisterten souverän die praxisbezogene Abschlusspräsentation und konnten voller Stolz die IHK-Zertifikate entgegennehmen.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im März 2012\nAm Dienstag ging wieder ein Lehrgang zum/r externen Datenschutzbeauftragten erfolgreich zu Ende. Die Teilnehmer konnten nach fünf anstrengenden, aber lehrreichen Tagen die praxisbezogenenen Projektarbeiten erfolgreich und überzeugend präsentieren. Alle durften zum Abschluss das wohlverdiente IHK-Zertifikat entgegennehmen.\nWieder zeigten sich die Teilnehmer sehr zufrieden mit dem Lehrgang und gaben ihm im Durchschnitt die Note 1,4. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und wünschen ihnen allen alles Gute und viel Erfolg im Datenschutzalltag!\nDie neue Website von Team Datenschutz ist online!\nNun ist sie da, die neue Website von Team Datenschutz, und das Ergebnis kann sich sehen lassen. Der Onlineauftritt des Experten-Netzwerks bietet einige Neuerungen, die Ihnen bestimmt gefallen werden: Moderneres Design, ein neu eingerichteter Pressebereich und noch mehr Informationen für unsere Besucher – voller Stolz präsentieren wir Ihnen ab heute das neue team-datenschutz.de! Schauen Sie immer mal wieder vorbei, denn dort werden regelmäßig Neuigkeiten und Tipps rund ums Thema Datenschutz veröffentlicht. Viel Spaß beim Umschauen!\nErfolgreiche Veranstaltung zur Eröffnung in Hannover\nDie Veranstaltung zur Eröffnung der neuen Geschäftsstelle von Team Datenschutz in Hannover war wie erwartet ein voller Erfolg: Zahlreiche Gäste kamen am vergangenen Freitag in die Räumlichkeiten im Camp Media und feierten mit uns die Eröffnung der bereits achten Niederlassung des Experten-Netzwerks deutschlandweit.\nNach der Begrüßung der Gäste durch Monika Ganter-Häcker und Paul Junkermann sprach Bernd Johannknecht, stellvertretender Geschäftsführer der IHK Hannover, ein Grußwort. Er drückte seine Freude darüber aus, dass mit der Eröffnung das Thema Datenschutz in Unternehmen in Hannover und Umgebung deutlich gestärkt werde, und wünschte der Niederlassung viel Erfolg für die kommenden Aufgaben.\nAnschließend erhielten die Gäste von Paul Junkermann wertvolle Informationen zur Sicherung digitaler Unternehmenswerte, erfuhren von Julian Häcker, welche Fallstricke drohen, wenn ein Unternehmen Social Media einsetzt, und bekamen von Harry Hothan und Paul Junkermann anhand von Beispielen vorgestellt, wie Verschlüsselungsverfahren in der Praxis eingesetzt werden können.\nZwischen den Vorträgen und im Anschluss daran konnten sich Gäste und Referenten bei einem Büfett austauschen und führten bis zum frühen Abend angeregte Diskussionen über Datenschutz und Datensicherheit.\nDie Gäste zeigten sich mehr als zufrieden mit der Veranstaltung. Dieser Auftakt lässt auf interessante Datenschutzprojekte für Hannover und ganz Niedersachsen hoffen.\nAm 2. März eröffnet Team Datenschutz in Hannover seine achte Niederlassung\nIn wenigen Tagen ist es so weit: Team Datenschutz eröffnet eine weitere Niederlassung. Damit ist das Experten-Netzwerk bereits in acht deutschen Städten vertreten. Hannover als "IT-Hauptstadt" Deutschlands ist als neuer Standort geradezu prädestiniert – hier findet jährlich die Computermesse CeBIT statt, außerdem hat der Heise-Verlag hier seinen Sitz. Der Kooperationspartner vor Ort ist das Unternehmen Profilsicherheit, das sich auf Datenschutz und Datensicherheit für Privatpersonen und Kleinunternehmen spezialisiert hat.\nGeschäftsführer Paul Junkermann erläutert: „Die Bedeutung von Online-Wirtschaftskriminalität und Vertrauensverlust nimmt zu. Datenunfälle und Datendiebstahl sind keine Naturkatastrophen, jeder kann vorbeugen. Wir motivieren Unternehmen und Menschen, präventiv zu handeln.“ Dass Datenschutz von Unternehmen nicht als lästige Pflicht, sondern als Chance begriffen werden sollte, betont Monika Ganter-Häcker, Geschäftsführerin der EUWIS: „Datenschutz lohnt sich für Unternehmen in vielerlei Hinsicht und bringt unzählige Vorteile mit sich: Kostenersparnis, Effizienz, Vertrauen. Von der richtigen Umsetzung des Datenschutzes profitiert ein Betrieb viel mehr, als viele glauben – weil einfach unheimlich viel Potenzial damit verbunden ist, das erst auf den zweiten Blick erkennbar ist.“\nZur offiziellen Eröffnung am Freitag, den 2. März um 14.00 Uhr im Camp Media, Expo Plaza 3, Konferenzraum 403/403a sind interessierte Partner, Kunden und Gäste herzlich willkommen. Grußworte sprechen Geschäftsführer und Inhaber von EUWIS und Profilsicherheit sowie Bernd Johannknecht, stellvertretender Geschäftsführer der IHK Hannover. Themen weiterer Vorträge sind die Sicherung von digitalen Unternehmenswerten, Fallstricke beim Einsatz von Social Media im Unternehmen sowie Verschlüsselungsverfahren in der Praxis.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgangs zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Januar 2012\nAm vergangenen Freitag ist in Karlsruhe wieder ein Lehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten zu Ende gegangen. Hinter den Teilnehmern liegen fünf anstrengende, aber lehrreiche Tage, in denen sie sich die Methodik und das Handwerkszeug in Theorie und Praxis der Tätigkeit eines Datenschutzbeauftragten aneigneten. In ihren Abschlusspräsentationen analysierten sie praxisbezogen die datenschutztechnische Situation eines Unternehmens und stellten die notwendigen Maßnahmen vor, die sich daraus ergeben. Alle Teilnehmer haben den Kurs erfolgreich abgeschlossen und erwarben als Fachkundenachweis ihr IHK-Zertifikat.\nAuch diesmal waren die Kursteilnehmer sehr zufrieden und gaben dem Lehrgang im Durchschnitt die Note 1,3. Nun sind sie bereit, sich den vielfältigen Aufgaben rund um den Datenschutz zu stellen. Wir gratulieren herzlich, bedanken uns für die gemeinsamen Tage und wünschen ihnen viel Erfolg bei ihrer neuen Tätigkeit.\nZahlreiche Gäste kommen zur Eröffnung der neuen EUWIS-Niederlassung in Geislingen\nDie Feier zur Eröffnung der neuen Niederlassung der EUWIS war ein voller Erfolg: Interessierte aus ganz Baden-Württemberg kamen in die festlich dekorierten Räume in Geislingen, um bei der Eröffnung dabei zu sein. Im Vortragsraum waren fast alle Stühle besetzt, als Jürgen Mollenkopf, Geschäftsführer des Kooperationspartners mybe GmbH und Leiter der neuen Zweigstelle, die Gäste begrüßte. In seinem Vortrag stellte er die bisherige Entwicklung der mybe vor und sprach von der Bedeutung des Themas Datenschutz, bevor er das Wort an Holger Scheible, stellvertretender Oberbürgermeister der Stadt Geislingen, übergab.\nHerr Scheible sprach seine Freude über Geislingen als Standort der neuen Niederlassung aus. Er betonte, wie wichtig es sei, dass die Unternehmen in und um Geislingen erfolgreich funktionieren, Arbeitsplätze geschaffen werden und – so witzelte er – die Kommune Gewerbesteuern einnimmt. Bei all diesem werde die EUWIS ihren Beitrag leisten, sagte Scheible, und wünschte dem Unternehmen Glück und Erfolg an seinem neuen Standort.\nEr übergab das Wort an Gernot Imgart, stellvertretender Geschäftsführer der Industrie- und Handelskammer Göppingen, der zunächst auf Datenschutzskandale in der Vergangenheit verwies und dem Publikum anschließend vorstellte, wann ein Datenschutzbeauftragter in Unternehmen nötig ist und wer diese Aufgabe übernehmen kann. Er machte außerdem auf die Unterstützung der IHK bei diesem Thema aufmerksam und begrüßte das Angebot der EUWIS bei der Umsetzung des Datenschutzes. Abschließend stellte Eberhard Häcker, Geschäftsführer der TDSSG und Gründer von Team Datenschutz, die Geschichte der EUWIS dar und zeigte, wie gläsern der Mensch heutzutage ist – mit seinen Informationen über Facebook, Gesichtserkennung, Handyortung und Ähnliches machte er die Zuhörer nachdenklich und lieferte ihnen reichlich Gesprächsstoff. Nach den Grußworten klang die Feier bei Gesprächen und einem Büfett in gemütlicher Atmosphäre am frühen Abend aus.\nEröffnung der neuen Niederlassung in Geislingen am 21. Oktober\nDemnächst sind unsere Datenschutzexperten auch in Geislingen dauerhaft vor Ort. Am 21. Oktober eröffnet die EUWIS GmbH eine neue Niederlassung in Kooperation mit der bereits in Geislingen ansässigen mybe GmbH, deren Geschäftsführer Jürgen Mollenkopf die neue Zweigstelle leiten wird. Die EUWIS GmbH ist stolz darauf, damit deutschlandweit bereits die siebte Niederlassung zu eröffnen.\nKünftig werden die Experten der EUWIS GmbH auch den Unternehmen in Geislingen und Umgebung mit Rat und Tat zur Seite stehen und ihnen helfen, die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz umzusetzen und den Erwartungen ihrer Kunden zu genügen. In den Räumen der neuen Niederlassung werden zudem Seminare und Workshops rund um die Themen Datenschutz und Unternehmensführung angeboten.\nJürgen Mollenkopf sieht einen großen Gewinn für Geislingen als Standort der EUWIS GmbH. Er formuliert als Ziel der neuen Zweigstelle: „Wir versuchen, das Thema Datenschutz bekannt zu machen und andere Unternehmen und Menschen zu sensibilisieren, ihren Beitrag zu leisten.” Für Monika Ganter-Häcker, Geschäftsführerin der EUWIS GmbH, ist mit der Eröffnung ein weiterer Schritt in Richtung flächendeckende Verbreitung getan: „Wir wollen für unsere Kunden passgenaue individuelle Lösungen in Sachen Datenschutz finden. Das geht am besten, wenn wir direkt vor Ort sind. Wir wollen da sein, wo die Kunden sind.“\nZur Eröffnungsfeier der neuen Niederlassung um 13.30 Uhr in der Karl-Benz-Straße 6 sind unsere Kunden und alle interessierten Gäste natürlich herzlich eingeladen. Wir freuen uns auf Sie!\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im September 2011\nVergangene Woche ist wieder ein Lehrgang für externe Datenschutzbeauftragte zu Ende gegangen. Die Kursteilnehmer haben ein extrem straffes Programm hinter sich gebracht und konnten am Ende mit ihren Projektpräsentationen beweisen, dass sie die erforderliche Fachkunde erworben haben. Dies ist besonders hoch anzuerkennen, da die Vielfalt an Themen im Datenschutz stetig zunimmt, die Inhalte immer detaillierter werden und diese innerhalb einer Woche zu vermitteln sind. Aussagen der Teilnehmer, dass diese eine Woche Lehrgang härter war als viele Lehrgänge zuvor bzw. sogar Teile des Studiums, sprechen eine deutliche Sprache.\nAls Referenten des Lehrgangs gratulieren wir allen Absolventen zu ihrem Erfolg und freuen uns auch über deren Feedback. Im Durchschnitt bewerteten die Teilnehmer den Lehrgang mit der Note 1,4. Hier sind einzelne Auszüge zu sehen:\n"Strammes Programm, aber gut, teilweise sehr gut vorgetragen. Sehr aktuelle Themen wurden angesprochen. Viele Hilfestellungen wurden gegeben. Die Referenten waren methodisch und didaktisch gut."\n"Ein sehr guter Lehrgang: vollständig, vertieft, übersichtlich, vielschichtig. Eine exzellente Basis für den Datenschutz."\n"Alle Referenten waren sehr kompetent und konnten so gut wie alle Fragen beantworten. Es waren fast immer gute Beispiele aus der Praxis dabei. Somit waren die Themen immer gut verständlich. Es waren jedoch sehr viele Themen für eine Woche. Diesbezüglich wären insgesamt zwei Wochen für den Lehrgang besser."\nInterview mit Eberhard Häcker im Personalmagazin 08/11: "Fantasiezertifikat nachprüfen"\nIn der aktuellen Ausgabe 08/11 des Personalmagazin ist Eberhard Häcker, Geschäftsführer der EUWIS GmbH und Auditor bei Datenschutzzertifizierungen, Interviewpartner des Personalmagazin. Er wurde inbesondere zu Risiken bei der Auftragsdatenverarbeitung von Personalarbeit in der Cloud befragt. Neben der Nennung der Hauptrisiken zeigt er Wege auf, wie Unternehmen diesen begegnen können:\nGenerell nur verschlüsselte Daten in die Cloud stellen\nDas Partnerunternehmen sollte seinen Sitz und vor allem das entsprechende Rechenzentrum möglichst in der EU, besser in Deutschland haben.\nEs sollte dem Unternehmen möglich sein, sich vor Ort selbst ein Bild zu machen. Dazu sollte ein sachverständiger Vertrauter jederzeit Zutritt zum Rechenzentrum erhalten.\nDas komplette Interview sowie den Fachartikel "Personalarbeit in der Wolke" finden Sie hier zum Download.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Juli 2011\nAm 05. Juli fand ein weiterer Zertifikatslehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten seinen Abschluss. Ein hochkarätiges Teilnehmerfeld mit überraschend vielen Teilnehmern aus dem Rhein-Main-Gebiet erarbeitete hervorragende Projektergebnisse. Wir bedanken uns bei den Teilnehmern für einen anspruchsvollen Wochenendlehrgang mit tollem Teamspirit und freuen uns besonders über das positive Feedback:\n"Die Betreuung, das Umfeld und die Räumlichkeiten waren optimal. Jede Frage wurde aufgenommen, zu 100 Prozent verstanden und beantwortet. Danke."\n"Vielen Dank für die Mühen und den Arbeitseinsatz. Der Return on Invest wird jetzt eingeholt."\n"Der Lehrgang hat Unmengen an Spaß gemacht und ich habe viel gelernt. Ich habe noch nie eine Schulung besucht, bei der ich so viel Zeit investiert habe und es dennoch nicht bereut habe. Besonders gefallen hat mir, dass die Diskussionen sehr zielführend waren, auch bei hartnäckigem Nachfragen wurde weiter diskutiert und nicht abgebrochen. Die Organisation war perfekt."\n"Großes Lob. Es hat Riesenspaß gemacht, das Thema gemeinsam durchzuarbeiten. Die Projektarbeit ist sehr gut zur Anwendung des Gelernten und die Referenten leben das Thema."\nWir gratulieren allen Teilnehmern und wünschen ihnen alles Gute und viel Erfolg in den kommenden Aufgaben.\nFachartikel von Eberhard Häcker im Personalmagazin 07/11: "Kontrollpflichten bleiben im Betrieb"\nIn der Ausgabe 07/11 des Personalmagazin erläutert Eberhard Häcker, Geschäftsführer der EUWIS GmbH und Auditor bei Datenschutzzertifizierungen, welche Kontrollpflichten bei der Übergabe von Personaldaten an Externe zur Weiterverarbeitung erforderlich sind. Neben den Pflichten und dem Prüfungsaufwand beschreibt er, wie eine rechtssichere Vorgehensweise in sechs konkreten Schritten aussehen kann:\nSchritt eins: Die vom Auftragnehmer zu erfüllenden technischen und organisatorischen Maßnahmen definieren\nSchritt zwei: Prüfkriterien erarbeiten\nSchritt drei: Vertragstext für die gesetzlich geforderten Inhalte des Vertrags mit dem Auftragnehmer abfassen\nSchritt vier: Vorabprüfung (schriftlich, persönlich vor Ort, Bestätigung einer neutralen Stelle, Vorlage einer Zertifizierung)\nSchritt fünf: Dokumentation der Überprüfung\nSchritt sechs: Weitere Regelüberprüfungen\nSteffen Michel, Geschäftsführer der MHM Systemhaus GmbH, einem der ersten Unternehmen, das sich auf § 11 BDSG Auftragsdatenverarbeitung hat zertifizieren lassen, äußert sich im Interview in der gleichen Ausgabe zu den Vorteilen für Kunden und deren Reaktionen:\n"Durch unsere Zertifizierung nach § 11 BDSG spart der Kunde bares Geld, da er die gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen nicht mehr selbst oder durch Dritte durchführen lassen muss. Ich fühle mich momentan eher noch in der Rolle als Exot, werde aber in den letzten Wochen immer öfter von Kunden oder befreundeten Unternehmen auf das Thema positiv angesprochen. In der jetzigen Gesetzeslage handele ich lieber ein wenig überkorrekt für unsere Kunden. So können alle Beteiligten gut schlafen."\nDen kompletten Fachbeitrag und das Interview finden Sie hier zum Download.\nDie EUWIS GmbH führt Datenschutzzertifizierung bei der MHM-Systemhaus GmbH durch\nMHM wird jetzt alle Kunden über die bestandene Zertifizierung unterrichten. Steffen Michel meint hierzu: „Natürlich werden wir die Tatsache der erfolgreichen Zertifizierung im Marketing einsetzen. Wir betrachten das als einen Vorteil gegenüber den Mitbewerbern, spart der Auftraggeber sich doch die aufwendigen Überprüfungen und kann dennoch sicher sein, dass seine Daten bei uns sehr gut aufgehoben sind.“ Doch damit nicht genug. „Beim Datenschutz gibt es allein wegen der rasanten technischen und gesetzgeberischen Entwicklung keinen Stillstand“, so Eberhard Häcker. „Und genau deshalb werden wir am Ball bleiben und den jetzt gewonnenen Vorsprung halten“, ergänzt Michel.\nErfolgreicher Abschluss des Zertifikatslehrgang zum externen Datenschutzbeauftragten (IHK) im Mai 2011\nVergangene Woche konnten wir wieder einmal unseren Teilnehmern eines weiteren Lehrgangs zu externen Datenschutzbeauftragten (IHK) zu ihrer erfolgreichen Projektpräsentation gratulieren. Trotz kleinerer Gruppengrößen wurden mit unterschiedlichen Ansätzen die anspruchsvollen Projektaufgaben erfüllt.Wir bedanken uns bei den Teilnehmern für eine anspruchsvolle Woche. Hier noch ein paar Stimmen zur Veranstaltung:\n"Ich habe viel gelernt, bin mir meiner Verantwortung bewusst geworden. Die Dozenten verfügen über eine hohe Fachkompetenz und machen das Seminar zu einer sehr angenehmen Veranstaltung."\n"Mir hat das Seminar sehr gut gefallen. Der anfängliche Nebel des Datenschutzes hat sich gelegt und jetzt habe ich den Überblick bekommen, den ich haben wollte."\n"Die Dozenten haben es sehr gut gemeistert, die trockene Materie anschaulich zu vermitteln."\nWir gratulieren den neuen externen Datenschutzbeauftragten (IHK)\nGestern ist der März-Zertifikatslehrgang für externe Datenschutzbeauftragte (IHK) zu Ende gegangen. Alle Teilnehmer konnten in den abschließenden Projektpräsentationen ihre Fachkunde überzeugend demonstrieren und den Lehrgang erfolgreich absolvieren. Bemerkenswert war das sehr hohe Niveau der Teilnehmer.\nWir bedanken uns bei den Teilnehmern für ihren hohen Arbeitseinsatz und freuen uns über ihr Feedback:\n"Quadratisch. Praktisch. Sehr gut. Wirklich hervorragend."\n"Der Lehrgang hat Spaß gemacht, es war nie langweilig. Wir Teilnehmer waren immer sehr stark beteiligt und einbezogen."\n"Sehr gut. Super Atmosphäre. Tolle Verpflegung. Rundum gut."\n"Verpflegung super. Sehr bequeme Stühle trotz langem Sitzen. Großes Kompliment an die Referenten. Hoch interessant und sehr viel Spaß gehabt."\nSeminar "Erstellen von Verfahrensbeschreibungen und Verfahrensverzeichnis für Datenschutzbeauftragte" erfolgreich zu Ende gegangen\nHeute hat das Seminar "Erstellen von Verfahrensbeschreibungen und Verfahrensverzeichnis für Datenschutzbeauftragte" zum ersten Mal stattgefunden. Schwerpunkte waren die Vermittlung der erforderlichen Inhalte von Verfahrensübersicht, öffentlichem -verzeichnis und -beschreibung. Datenschutzbeauftragte lernen die erforderliche Fachkkunde für diese zentralen Elemente der Datenschutzdokumentation. Highlight bei den Teilnehmern war der hohe Praxisbezug und die erarbeiteten Ergebnisse in Form von individualisierter Verfahrensübersicht, Verfahrensverzeichnis und Verfahrensbeschreibung. Die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer angepassten Werkzeuge können ab sofort im täglichen Einsatz verwendet werden.\nMit der Verfahrensbeschreibung wurde die Aufnahme eines Verfahrens unter kundenähnlichen Bedingungen erprobt und weitere Tipps zur methodischen Vorgehensweise vermittelt.\nDas Fazit einer Teilnehmerin: "Toll war die praktische Verfahrensaufnahme. Ich habe nun viel mehr Sicherheit für meine Vorgehensweise. Vielen Dank!"\n"Wir haben die erforderliche Balance zwischen Praxisbedarf und theoretischem Wissen für eine erfolgreiche Tätigkeit als Datenschutzkoordinator"\nInterview mit dem Referenten Thorsten Jordan, externer Datenschutzbeauftragter (IHK)\nEUWIS: Hallo Herr Jordan, Sie sind einer der Referenten des neuen 3-tägigen Lehrgangs für Datenschutzkoordinatoren der EUWIS GmbH, der eben zu Ende gegangen ist. Wie fühlen Sie sich?\nThorsten Jordan: Ich fühle mich sehr gut, da ich davon überzeugt bin, dass wir mit den Lehrgangsinhalten genau das thematisiert haben, was später für die Teilnehmer die Tätigkeit als Datenschutzkoordinator ausmacht und ihnen die Arbeit erleichtern wird.\nEUWIS: Das hört sich sehr gut an. Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere des Lehrgangs und wofür benötigt man überhaupt Datenschutzkoordinatoren?\nThorsten Jordan: Das Besondere des Lehrgangs ist, dass er einen sehr hohen Praxisanteil hat, gespiegelt an den Anforderungen eines Datenschutzkoordinators. Datenschutzkoordinatoren übernehmen, wie der Name schon sagt, eine Koordinationsfunktion für den Datenschutz im Unternehmen und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmen und Datenschutzbeauftragtem, insbesondere bei externen Datenschutzbeauftragten.\nEUWIS: Das klingt nach einer sehr anspruchsvollen Aufgabe, die da auf die frischgebackenen Datenschutzkoordinatoren zukommt. Wie bereiten Sie die Teilnehmer auf diese Herausforderung vor?\nThorsten Jordan: Unsere Datenschutzkoordinatoren sind nach dem Lehrgang in der Lage, Verfahrensbeschreibungen selbstständig aufzunehmen und eine erste Einschätzung bestehender Gefährdungspotentiale vorzunehmen. Außerdem befähigen wir sie, die Umsetzung der dokumentierten technischen und organisatorischen Maßnahmen zu initiieren und zu begleiten. Sie übernehmen damit quasi das Controlling der beschlossenen Datenschutzmaßnahmen.\nEin weiterer Praxisschwerpunkt stellt die Beurteilung des Ist-Zustands von Räumlichkeiten nach den Kriterien des Datenschutzes dar. Wir nennen das üblicherweise Ortsbegehung. Das Besondere für die Teilnehmer ist, dass wir diese „live“ in einem präparierten Raum durchführen und damit der Lerneffekt natürlich höher ist.\nEUWIS: Ein neuer Lehrgang ist für Referenten und Teilnehmer immer eine besondere Situation. Wie haben Sie sich darauf vorbereitet und wie waren die Reaktionen der Teilnehmer?\nThorsten Jordan: Neben meiner Tätigkeit als Referent führe ich auch den Datenschutz bei zahlreichen Kunden in den Unternehmen durch und bin somit als externer Datenschutzbeauftragter vor Ort im Einsatz. Durch den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern sowie sämtlichen Führungsebenen verstehe und kenne ich immer die aktuellen Schwierigkeiten und Nachfragen hinsichtlich des Themas Datenschutz. So sehe ich die Aspekte und Anforderungen an einen Datenschutzkoordinator und an einen externen Datenschutzbeauftragten aus verschiedenen Blickwinkeln. Daher kann ich beurteilen, mit welchen hilfreichen Werkzeugen der Datenschutzkoordinator seine Funktion am besten erfüllen kann. Genau das wollen wir vermitteln – und die durchweg positiven Reaktionen der Teilnehmer bestätigen das Konzept des Lehrgangs.\nEUWIS: Das muss ein tolles Gefühl sein, so ein Feedback zu bekommen. Ihr abschließendes Fazit?\nThorsten Jordan: Ich bin überzeugt davon, dass wir genau die erforderliche Balance zwischen Praxisbedarf und theoretischem Wissen gefunden haben, die man für eine erfolgreiche Tätigkeit als Datenschutzkoordinator benötigt.\nEUWIS: Herr Jordan, vielen Dank für das Gespräch.\nPraxistipps zum Datenschutz – heute zum Datengeheimnis (Teil 1)\nTeil 1: Worum es beim Datengeheimnis geht\nKonkret: Datengeheimnis – mehr als „psst! Nicht weitersagen!“\nSituation: Wer schon einmal eine neue Stelle angetreten hat, weiß was da alles auf die Neulinge einströmt. Gefühlte hunderte von Pflichten und zu erfüllenden Vorgaben – von der Compliance bis zur Verpflichtung auf das Datengeheimnis. Bleibt die Frage, wer sich das alles merken kann. Dennoch – wer gegen die Verpflichtungen verstößt, muss mit den Folgen leben. Und die können im schlimmsten Fall neben dem Jobverlust auch noch eine Strafverfolgung bedeuten. Daher sollten Verpflichtungen sehr ernst genommen werden.\nRechtslage: Alle einschlägigen Datenschutzvorschriften, vom Bundesdatenschutzgesetz (für in nicht-öffentlichen Stellen Beschäftigte) über die Landesdatenschutzgesetze (für im öffentlichen Dienst des jeweiligen Landes Beschäftigte) bis hin zu den kirchlichen Datenschutzgesetzen (für die in kirchlichen Einrichtungen Beschäftigte) enthalten rechtliche Regelungen zum so genannten Datengeheimnis.\nHier soll beispielhaft § 5 BundesdatenschutzgesetzBDSG) erläutert werden, der für die große Mehrheit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland gilt. Hiervon betroffen sind alle Beschäftigte in so genannten nicht-öffentlichen Stellen, also privatrechtlich geführte Unternehmen.\nInhalt der Pflicht: Den bei der Datenverarbeitung beschäftigten Personen ist untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen (Datengeheimnis). Diese Personen sind, soweit sie bei nicht-öffentlichen Stellen beschäftigt werden, bei der Aufnahme ihrer Tätigkeit auf das Datengeheimnis zu verpflichten. Das Datengeheimnis besteht auch nach Beendigung ihrer Tätigkeit fort (§ 5 BDSG)\nMehr als ein Geheimnis wahren: Der Ausdruck Datengeheimnis ist dabei sicherlich etwas irreführend, geht es doch nicht nur darum, ein Geheimnis zu wahren, sondern – viel weiter gehend – wird jede unbefugte Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung untersagt. Dabei muss es teilweise erst gar nicht zu einer entsprechenden Kenntnisnahme personenbezogener Daten kommen. Gegen das Datengeheimnis können vielmehr auch Beschäftigte verstoßen, die die entsprechenden personenbezogenen Daten überhaupt nicht zur Kenntnis genommen haben.\nVerpflichtung in allen Unternehmen: Für die Unternehmen, die ihre Beschäftigten auf das Datengeheimnis verpflichten müssen, gibt es keine Ausnahmen, beispielsweise weil ein Unternehmen zu klein wäre. Zwar gibt das Bundesdatenschutzgesetz erst Unternehmen ab zehn Beschäftigten, die regelmäßig in elektronischer Form mit personenbezogenen Daten zu tun haben, die besondere Pflicht auf, einen Datenschutzbeauftragten zu bestellen aber die Pflicht zur Verpflichtung auf das Datengeheimnis gilt jedoch für alle Unternehmen, unabhängig von der Größe und der Tatsache, ob ein Datenschutzbeauftragter vorhanden ist oder nicht.\nDatengeheimnis gilt für alle personenbezogenen Daten: Für die Pflicht, personenbezogene Daten nicht unbefugt zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen, spielt es zunächst keine Rolle, wie stark diese Daten schützenswert sind. Das Datengeheimnis gilt grundsätzlich für alle personenbezogenen Daten, also auch schon für Namen, Adressen und Telefonnummern, auch unabhängig davon, ob die Daten öffentlich gemacht wurden oder nicht. Wichtig ist nur, dass die Beschäftigten mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung vom Arbeitgeber betraut wurden bzw. dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung zur Erfüllung ihrer Aufgaben gehört. Nur Verpflichtete dürfen Daten erheben, verarbeiten und nutzen: wer nicht auf das Datengeheimnis verpflichtet wurde, darf auch im Rahmen seiner Tätigkeiten für das Unternehmen keine personenbezogenen Daten erheben, verarbeiten oder nutzen. Schon wer einen Account im Unternehmen hat, kommt gar nicht umhin, dies zu tun. Somit sind mindestens alle Beschäftigten mit einem Mailaccount auf das Datengeheimnis zu verpflichten. Alle, die nicht darauf verpflichtet sind, sind mit geeigneten Maßnahmen daran zu hindern personenbezogene Daten zu erhoben, verarbeiten und zu nutzen.\nPraxistipps zum Datenschutz – heute zum Datenschutz bei Begrüßungsmails\nKonkret: Datenschutz bei Begrüßungsmails für neue Kunden\nDer Praxisfall: Ein Unternehmen betreibt einen Online-Shop. Dort können sich neue Kunden über eine per https geschützte Seite registrieren. Dabei geben sie Namen, Adresse, E-Mailadresse, Kundenkennwort und die Kontoverbindung oder eine Kreditkarte ein. Nach Abschluss des Bestellvorgangs erhält der neue Kunde eine Begrüßungsmail, in der die genannten Daten aufgeführt sind. Der neue Kunde hat so die Möglichkeit noch einmal zu überprüfen ob seine personenbezogenen Daten korrekt registriert wurden. Die Begrüßungsmail ist nicht verschlüsselt.\nBerechtigtes Anliegen: Das Unternehmen hat ein berechtigtes betriebliches Interesse an korrekten Kundendaten, daher kann das Anliegen, die genannten Daten dem neuen Kunden zur Prüfung zuzusenden, als gerechtfertigtes betriebliches Interesse im Sinne des § 28 Abs. 1 BDSG angesehen werden.\nRechtslage: Bei der Übermittlung von personenbezogenen Daten in elektronischer Form sind die technischen und organisatorischen Maßnahmen aus der Anlage zu § 9 BDSG zu beachten. Hier gilt insbesondere die Weitergabekontrolle. Demzufolge hat die zuständige Stelle „zu gewährleisten, dass personenbezogene Daten bei der elektronischen Übertragung oder während ihres Transports oder ihrer Speicherung auf Datenträger nicht unbefugt gelesen, kopiert, verändert oder entfernt werden können“.\nRisiko: Da eine unverschlüsselte Mail diesen Anforderungen nicht entspricht, droht eine Intervention der zuständigen Aufsichtsbehörde, die in ein Ordnungswidrigkeitenverfahren einmünden und mit einem Bußgeldbescheid enden kann.\nBewertung: Die im vorliegenden Fall übermittelten Daten müssen gemäß dem Schutzstufenkonzept bewertet werden. Zumindest beim Kennwort und den Kontendaten handelt es sich um besonders schützenswerte personenbezogene Daten (Schutzstufe D), weil dem Betroffenen bei unrechtmäßiger Kenntnis durch unbefugte Dritte im Rahmen der automatisierten Verarbeitung (Übermittlung) besondere Risiken für seine Rechte und Freiheiten drohen.\nAlternative: Es ist zu prüfen, ob eine Pseudonymisierung der personenbezogenen Daten diese erheblichen Risiken verringern kann. So könnte beispielsweise die Kontonummer teilweise unkenntlich gemacht werden. Soll jedoch die Kontonummer insgesamt vom Kunden überprüft werden, bleibt nur der Postversand oder die Verschlüsselung der entsprechenden Mail unter Verwendung von dem Stand der Technik entsprechenden Verschlüsselungsverfahren.\nAufgabe des Datenschutzbeauftragten: Datenschutzbeauftragte sollten prüfen, ob das geschilderte Verfahren in ihrem Unternehmen vorkommt. Ist das der Fall, so ist zu prüfen, ob das Verfahren in der Verfahrensübersicht, die ihm gemäß § 4g Abs. 2 zu übergeben ist, enthalten ist. Wenn nicht, ist die Verfahrensübersicht entsprechend zu ergänzen. Im Rahmen der Verfahrensbeschreibungen ist auch eine Verfahrensbeschreibung anzufertigen. Hier ist die Vertraulichkeit der Übermittlung als besondere Maßnahme mit aufzunehmen.\nHinweis im Bericht der BFDI: Auf diesen Sachverhalt hat im Übrigen die BFDI, Frau Andrea Voßhoff, im 25. Tätigkeitsbericht verwiesen (25. Tätigkeitsbericht BFDI vom 17. Juni 2015 S.157).\nPraxistipps zum Datenschutz – heute zum Personalausweis\nKonkret: Kopie oder Vorlage des Personalausweises bei Bezahlung mittels EC-Karte zur Identifikation\nZusammenfassung: Gegen den Willen bzw. ohne Einwilligung von deutschen EC-Karteninhabern darf keine Kopie des Personalausweises bei Bezahlung mit der EC-Karte verlangt werden. Die Risiken eines komplett kopierten Personalausweises sind vor allem durch die erleichterten Möglichkeiten zum Identitätsdiebstahl unkalkulierbar.\nSituation: Im Alltag erlebt man es immer wieder, dass beim Bezahlen an der Kasse, vor allem bei größeren Beträgen, die Beschäftigten des Verkäufers eine Kopie des Personalausweises anfertigen wollen. Nicht selten berufen sie sich auf ihre entsprechende Verpflichtung aus dem Bankenrecht (unter anderem auf das Geldwäschegesetz). Hier stellt sich die Frage, ob dieses Verlangen rechtens ist.\nVariante: Beschäftigte des Verkäufers möchten den Personalauseis einsehen und notieren sich bestimmte Daten aus dem Ausweis.\nRechtslage: Der Personalausweis enthält einige personenbezogene Daten, darunter auch sensible Daten wie die Augenfarbe oder die Körpergröße. Daher gilt hier zunächst das Bundesdatenschutzgesetz. Dieses erlaubt die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten, wenn es einen Ausnahmetatbestand vom grundsätzlichen Verbot der Verarbeitung personenbezogener Daten gibt. Dieser ist entweder im BDSG enthalten, in einem anderen Gesetz, das dann vorrangig vor dem BDSG gilt oder besteht in der Einwilligung des Betroffenen gemäß § 4a BDSG.\nPersonalausweisgesetz: Zum Personalausweis gibt es ein eigenes Personalausweisgesetz (PAuswG). Im Gesetz findet sich zwar kein ausdrückliches Verbot des Kopierens von Personalausweisen oder Reisepässen, wenn der Ausweisinhaber einwilligt (das Personalausweisgesetz hat nur einen Vorbehalt, wonach Kopien von Ausweisen nur von Behörden und in rechtlich geregelten Fällen durch Dritte vorgenommen werden dürfen - § 14 PAuswG). Nach Auffassung des Bundesministeriums des Innern (BMI) ist jedoch ein grundsätzliches Kopierverbot aus dem Eigentum des Bundes an (Pässen und) Personalausweisen, der Existenz einiger spezieller Erlaubnistatbestände (z. B. im Geldwäschegesetz) sowie indirekt aus § 14 PAuswG ableitbar.\nWem gehört der Personalausweis? Das Kopieren stellt eine Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß § 3 Abs. 3 und Abs. 4 Nr. 1 BDSG dar. Diese sind gemäß § 4 Abs. 1 BDSG nur zulässig, wenn sie im Einzelfall auf eine Rechtsvorschrift oder auf eine Einwilligung des Betroffenen gestützt werden können. Da der Personalausweis nicht dem Ausweisinhaber sondern der Bundesrepublik Deutschland gehört, ist zumindest Zweifel angebracht, ob der Ausweisinhaber die Kopie des Personalausweises überhaupt erlauben darf oder ob dies nur dem Eigentümer (also der Bundesrepublik Deutschland) gestattet ist.\nBerechtigte Interessen des Verkäufers: So sieht es beispielsweise der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit in Nordrhein-Westfalen „als gerechtfertigt an, dass ein Händler zur Verhinderung/Aufklärung von Kartenmissbrauch bzw. zur Vorsorge für Fälle von Rücklastschriften die hierfür erforderlichen personenbezogenen Daten des Kunden erhebt. Zwar würde es für die Feststellung der Identität des Käufers ausreichen, Einsicht in den Ausweis zu nehmen. Die Datenerhebung aus dem Ausweis ist jedoch zur Wahrung der Interessen des Händlers erforderlich. Einerseits wird die Hemmschwelle für einen Kartenmissbrauch angehoben, weil ein unrechtmäßiger Besitzer auf diese Weise von einer missbräuchlichen Verwendung der EC-Karte abgehalten werden kann. Andererseits wird auch das Kassenpersonal dazu verpflichtet, die Vorlage eines Ausweises zu verlangen und ihn genau zu prüfen. Die Erhebung der Ausweisdaten dient auch den Interessen der Allgemeinheit, missbräuchliche Verwendungen von EC-Karten zu verhindern. Auf Grund der Adressenerhebung kann das Unternehmen bei Nichteinlösung der Lastschrift ohne Bankrückfrage sofort die anderweitige Einziehung der offenen Forderung in die Wege leiten.“\nErfordernis: Allerdings dürfen schon alleine wegen der grundsätzlichen Anforderung an Datensparsamkeit und Datenvermeidung nur die Daten erhoben, verarbeitet und genutzt werden, die zur Erfüllung des berechtigten Zweckes erforderlich sind. Das sind bei einem Bezahlvorgang die folgenden Daten: Name, Vorname, Straße, PLZ, Wohnort und Geburtsdatum.\nSofortige Löschung bzw. Vernichtung der Daten: Unmittelbar nach Erreichen des Zweckes (beispielsweise nach erfolgter Identifikation des Bezahlenden) sind die Daten auch wieder zu löschen. Für eine Archivierung fehlt die entsprechende Rechtsgrundlage. Will der Händler dokumentieren, dass die Identifikation erfolgt ist, dann kann dies auch mittels einer Notiz in einem Formular oder einem Häkchen in einer Software vorgenommen werden.\nEinwilligung: Erteilen Kunden ihre Einwilligung, eine Kopie des Ausweises anzufertigen, was sie sich aus verschiedenen Gründen gut überlegen sollten, dann kann die Kopie wohl trotz der Bedenken des BMI angefertigt werden. Achtung: mit einer Kopie des Personalausweises ist es um ein Vielfaches leichter, im Internet die Identität eines anderen anzunehmen – mit allen Folgen für den Inhaber oder die Inhaberin des Personalausweises!\nKeine Kopie ohne Einwilligung: Wenn die Kunden jedoch nicht einwilligen, darf auch keine Kopie des Ausweises vorgenommen werden.\nKompromiss Einsicht und Bestätigung: Allerdings bietet sich ein Kompromiss an. Der Ausweisinhaber lässt den Verkäufer oder seine Vertreter den Ausweis einsehen und bestätigt damit die Angaben auf der EC-Karte. Seitens des Verkäufers wird ein Vermerk „Personalausweis wurde vorgelegt“ oder ähnlich vorgenommen. So ist die Identität geklärt, ohne dass der Ausweis kopiert werden muss.\nWenn schon Kopie dann nicht benötigte Daten einschwärzen: Wenn ein Kunde jedoch einwilligen sollte, seinen Personalausweis zu kopieren, dann sollten die Daten, die nicht benötigt werden, eingeschwärzt werden. Es ist nicht ersichtlich, warum bei einer Identifikation eines Inhabers einer EC-Karte Augenfarbe und Körpergröße gespeichert werden müssten. Wenn schon der Kunde nicht auf das Einschwärzen Wert legt, sollte es das prüfende Unternehmen tu, denn Daten, die nicht erhoben wurden, können auch dann in der Folge nicht unrechtmäßig von Dritten eingesehen werden. Daten, die nicht erhoben wurden, können nicht missbraucht werden.\nDatensparsamkeit und Datenvermeidung: Sollte dennoch eine Kopie des Ausweises mit Einwilligung des Inhabers oder der Inhaberin vorgenommen werden, so wird dringend empfohlen, nur die Daten, die für den jeweiligen Zweck erforderlich sind, sichtbar auf der Kopie zu belassen und alle anderen Daten, insbesondere die Personalausweisnummer, unkenntlich zu machen, beispielsweise durch Schwärzen. Damit werden die Grundsätze der Datensparsamkeit und der Datenvermeidung nach § 3a BDSG gewahrt, die hier wieder anzuwenden sind, weil das Personalausweisgesetz, das hierzu keine Vorschriften enthält, in diesem Bereich dann nicht mehr vorrangig ist. Betroffene sollten im eigenen Interesse und um die Risiken des Datenmissbrauchs zu minimieren, hierauf achten und auf einem entsprechenden Vorgehen zu bestehen.\nAnders bei ausländischen Karteninhabern: Hier sehen europäisches und deutsches Recht eine Pflicht zur Identifikation des Zahlenden wegen der Vermeidung von Geldwäsche ab einer bestimmten, von Land zu Land unterschiedlichen Betragshöhe vor. Wie diese eindeutig vorgenommen werden kann, ist im Normalfall nicht vorgeschrieben. Auch hierbei gelten die Grundsätze von Datensparsamkeit und Datenvermeidung.\nAndere Dokumente zur Identifikation: Werden andere Dokumente zur Identifikation verwendet, beispielsweise der Führerschien, so gibt es hier kein entsprechendes Verbot. Dennoch sollten alle Betroffenen im eigenen Interesse darauf achten, dass nur die Daten übermittelt werden, die für den jeweiligen Zweck erforderlich sind. Die Grundsätze von Datensparsamkeit und Datenvermeidung gelten hier uneingeschränkt.\nFazit: Bei Bezahlvorgängen sind zur Identifikation keine Aufzeichnungen aus Personalausweisen erforderlich. Wenn sie dennoch vorgenommen werden, sind die Daten unmittelbar nach erfolgter Identifikation wieder zu löschen. Ansonsten liegt unerlaubte Datenverarbeitung vor, die rechtlich verfolgt werden kann.\nInfos und Praxistipps zum Datenschutz - heute zur Weitergabekontrolle\nKonkret: Übermitteln personenbezogener Daten - Datenübermittlung bei Übergabe einer Präsentation auf einem USB-Stick\nDer Praxisfall: Ein potenzieller Kunde bietet die Möglichkeit der Präsentation unserer Leistung vor Ort. Der zuständige Vertriebsmitarbeiter übergibt den USB-Stick, auf dem sich die Präsentation befindet, einem IT-Mitarbeiter beim potenziellen Kunden, damit dieser die Präsentation auf den kundeneigenen Systemen vornehmen kann. Auf dem Stick befinden sich auch zahlreiche andere personenbezogene Daten aus dem Vertrieb, unter anderem Kontakte von Ansprechpartnern bei andern Kunden.\nDie Gefahr: Alle auf dem USB-Stick befindlichen Daten werden mit dessen Weitergabe „übermittelt“ (Näheres hierzu unter „Rechtliches“). Alle Dateien auf dem Stick können in kürzester Zeit kopiert werden und sind damit in die Hände eines unbefugten Dritten gelangt.\nRechtliches: „Übermitteln (ist) das Bekanntgeben gespeicherter oder durch Datenverarbeitung gewonnener personenbezogener Daten an einen Dritten in der Weise, dass\nHier ist vor allem a) von Bedeutung, denn die Weitergabe von Daten an einen Dritten wird auch durch die Übergabe eines Datenträgers, auf dem sich die Daten ohne zusätzliche Sicherung befinden, vollzogen. Hierbei ist entscheidend, dass der Dritte die Möglichkeit hat, die Daten zur Kenntnis zu nehmen, nicht ob er das auch tatsächlich tut. Damit liegt auch ein Verstoß gegen die Weitergabekontrolle vor: Hier gilt es „zu gewährleisten, dass personenbezogene Daten bei der elektronischen Übertragung oder während ihres Transports oder ihrer Speicherung auf Datenträger nicht unbefugt gelesen, kopiert, verändert oder entfernt werden können“. Wer unbefugt personenbezogene Daten weitergibt, begeht laut § 43 Abs. 2 Satz 1 Ziff. 1 eine Ordnungswidrigkeit, die mit Bußgeld bis 300.000 Euro geahndet werden kann.\nGefährdung bewusst machen: Alle Beschäftigten eines Unternehmens, die Daten auf einem Datenträger aus dem Unternehmen mitnehmen oder diese Datenträger im Unternehmen Dritten (Besuchern) zugänglich machen, müssen verlässlich darüber informiert sein, dass sie sich vor der Weitergabe des USB-Sticks noch einmal davon überzeugen müssen, dass außer den zur Übermittlung vorgesehenen Daten sich keine weiteren personenbezogene Daten auf dem Datenträger befinden dürfen. Der Übermittler trägt im Zweifelsfall die Verantwortung für die Handlungen, auch was das Bußgeld betrifft. Dies alles gilt auch für die Geschäftsleitung.\nTechnische Maßnahmen: Hier gibt es eigentlich nur eine einzige Möglichkeit. Diese besteht darin, dass für Zwecke der Präsentation eigene Sticks verwendet werden, auf denen keine weiteren Dateien gespeichert sind.\nUnternehmenseigene Sticks bieten weitere Möglichkeiten: Hier können Anordnungen der Geschäftsleitung leichter umgesetzt werden, wenn Präsentationen nur auf unternehmenseigenen Sticks gespeichert werden. Geschieht dies noch durch die IT, kann durch geeignete technische Maßnahmen sichergestellt werden, dass keine weiteren Dateien mehr aufgespielt werden können.\nVPN nutzen: Gerade für Präsentationen in unsicheren Drittländern (beispielsweise in Asien) kommt auch noch eine andere Möglichkeit in Betracht. Es gibt die Möglichkeit, über einen zweiteiligen USB-Stick einen VPN-Tunnel mit dem eigenen Rechner im Büro oder mit einem anderen System im Unternehmen aufzubauen. Dazu muss der eine Teil des Sticks im heimischen Büro verbleiben, der andere wird in den USB-Port des Präsentationsrechners gesteckt. Dann baut sich ein VPN-Tunnel auf, über den dann die Originalpräsentation vom heimischen Rechner aus vorgeführt werden kann. Achtung: das funktioniert nur, wenn die Kontrolle über den VPN-Stick vollständig beim Präsentierenden bleibt!\nVerschlüsselte Verzeichnisse sind nicht immer sicher: Wenig zielführend ist es hingegen, wenn auf Sticks verschlüsselte Verzeichnisse eingerichtet werden, in denen die weiteren Dateien auf dem Stick untergebracht sind. Untauglich deshalb, weil diese Daten im geschilderten Fall einfach mitkopiert werden können. Dann hat der potenzielle Angreifer alle Zeit dieser Welt, die Verschlüsselung zu knacken.\nOrganisatorische Maßnahme kombiniert mit Verschlüsselung: eine andere taugliche Maßnahme ist es, bei der Vereinbarung des Termins schon die vorgesehene Präsentation zu übermitteln, diese kann mit einem Passwort verschlüsselt sein, wenn die Präsentierenden nicht möchten, dass sich die Zuhörer die Datei zuvor schon einverleiben können. PowerPoint verfügt ab der Version 2007 über eine hinreichend Sichere AES256-Verschlüsselung. Wird für das Passwort eine Länge von mindestens 16 Zeichen gewählt, das alle Zeichenmöglichkeiten ausschöpft (Groß-, Kleinbuchstaben, Zahlen, Sonderzeichen), sind die Möglichkeiten, die Datei zu knacken, stark eingeschränkt.\nMaßnahme bekannt machen: Hat die Geschäftsleitung die Gefährdungen erkannt und entsprechend Maßnahmen beschlossen, müssen diese in geeigneter Weise bekannt gemacht werden. Das kann über eine Arbeitsanweisung geschehen, die beispielsweise in Form einer Rundmail an die Betroffenen versandt wird. Mit einer Lesebestätigung ist dann auch der Nachweis erbracht, dass die Anordnung zur Kenntnis genommen wurde. Dies kann aber auch im Rahmen der regelmäßigen Datenschutzunterweisungen erfolgen.\nRegelmäßige Kontrollen: Regelmäßige angekündigte und nicht angekündigte Kontrollen sollen sicherstellen, dass vor allem organisatorische Maßnahmen auch eingehalten werden. Bei technischen Maßnahmen sollte kontrolliert werden, ob die Technik tatsächlich funktioniert. Kontrollen sind zu protokollieren. Aufgedeckte Mängel sollten zeitnah abgestellt werden.\nKategorie geöffnete Fenster\nKonkret: Drucker auf der Fensterbank – vom Winde verwehte Ausdrucke\nDer Praxisfall: Im Personalbüro in einem der oberen Stockwerke eines mehrgeschossigen Gebäudes war ein Drucker unmittelbar neben dem Fenster aufgestellt. Während die Gehaltslisten gedruckt wurden, war das Fenster zum Lüften geöffnet. Der Wind blies an diesem Tag kräftig. Es kam wie es kommen musste. Mehrere kräftige Windstöße folgten aufeinander. Die Lohnabrechnungen wurden ungewollt zur Luftpost. Die gesamte Personalabteilung schwärmte aus um die vertraulichen Unterlagen wieder einzusammeln.\nDie Gefahr: Wenn Drucker neben geöffneten Fenstern platziert sind, kann es bei geöffnetem Fenster (auch wenn nur kurz gelüftet werden soll) passieren, dass im Drucker liegende Ausdrucke mit personenbezogenen Daten vom Wind mit fort genommen werden. Dadurch können personenbezogene oder sonstige vertrauliche Daten von unbefugten Dritten eingesehen werden.\nGefährdung bewusst machen: Wenn alle Beteiligten die Gefahren kennen, können geeignete Gegenmaßnahmen getroffen werden. Die Gefährdung kann am ehesten bei Ortsbegehungen erkannt werden. Wenn die Gefährdung mit den Beteiligten besprochen wird, ist darauf zu achten, dass verlässlich alle Beteiligten in die Gefährdungsunterweisung einbezogen wurden. Dies gilt auch für Abwesende, genauso wie für Beschäftigte, die nur vorübergehend im Bereich eingesetzt werden, wie Auszubildende, Praktikanten, Vertretungen.\nTechnische Maßnahmen: Es sollte geprüft werden, ob die Drucker an anderer Stelle aufgestellt werden können, wenn das Fenster geöffnet werden soll (beispielsweise für eine Stoßlüftung). Sollte das nicht möglich sein, beispielsweise weil die Anschlusskabel im Kabelkanal unter dem Fenster langlaufen, dann ist zu prüfen, ob es Schutzmaßnahmen wie Gitter oder ähnliches gibt, mit deren Hilfe die Windstöße ohne Folgen bleiben. Denkbar ist auch, für den Drucker eine Stromzufuhrtaste in Fensternähe anzubringen, die bei Öffnung des Fensters betätigt werden muss. So könnte sichergestellt werden, dass immer dann, wenn die betreffenden Fenster geöffnet sind, die Drucker nicht betätigt werden können. Gegebenenfalls haben auch die dort Arbeitenden eine Idee.\nBauliche Maßnahmen: Denkbar wäre auch eine bauliche Maßnahme, die eine Öffnung des Fensters künftig verhindert. Dies kann einfach durch Abschrauben des Fenstergriffes erfolgen. Oder das Anbringen einer Vorrichtung, dass die Fenster nur noch gekippt werden können. Alle genannten Möglichkeiten sollten bei einem Vororttermin zusammen mit den Verantwortlichen geprüft werden.\nOrganisatorische Maßnahmen: In Ergänzung oder als Alternative zu technischen Maßnahmen können auch organisatorische Maßnahmen erforderlich sein. So kann beispielsweise angeordnet werden, dass nur gedruckt werden darf, wenn die betreffenden Fenster geschlossen sind. Die hier vorgestellten Maßnahmen gehören in den Bereich der allgemeinen Organisationsverpflichtung, die in § 9 BDSG sowie in anderen datenschutzrechtlichen Vorschriften wie den Landesdatenschutzgesetzen verbindlich geregelt ist.\nMaßnahmen bekannt machen: Ist die Entscheidung gefallen, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen, dann sind diese Maßnahmen allen Beteiligten in geeigneter Weise bekannt zu machen. Das kann über eine Arbeitsanweisung geschehen, die beispielsweise in Form einer Rundmail an die Betroffenen versandt wird. Mit einer Lesebestätigung ist dann auch der Nachweis erbracht, dass die Anordnung zur Kenntnis genommen wurde. Die Maßnahmen sollten dann auch Bestandteil der regelmäßigen Schulungen zum Datenschutz oder der allgemeinen Gefährdungsunterweisungen sein.\nKonkret: Fotos von Beschäftigten im Internet\nSituation: Auf vielen Firmen-Homepages findet man Bilder von Beschäftigten. Außerdem finden sich in den so genannten sozialen Medien immer häufiger Bilder, die Beschäftigte von anderen Beschäftigen angefertigt haben, beispielsweise auf betrieblichen Veranstaltungen wie Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern. Hierbei stellt sich die Frage, welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.\nPrivate Bilder: Viele Menschen gehen mit eigenen Bildern und leider auch mit Bildern von Dritten sehr sorglos um. Solange sich das auf den privaten Bereich beschränkt, haben Unternehmen kaum Einfluss auf die Art und Weise der Darstellung. Die Beschäftigten haben lediglich zu beachten, dass dadurch das Ansehen des Unternehmens nicht beeinträchtigt wird, beispielsweise indem die Bildunterschrift eines Partybildes auf das Unternehmen verweist und dadurch der Eindruck entstehen könnte, im Unternehmen wird häufiger hemmungslos gefeiert.\nHomepage des Unternehmens: Allerdings fallen Bilder von Beschäftigten regelmäßig in den Verantwortungsbereich der Unternehmen. In manchen Fällen ist von jedem Beschäftigten ein Foto auf der Homepage eingestellt, in anderen nur von bestimmten Personen, beispielsweise von den Außendienstmitarbeitern.\nRisiko: Fotos von Menschen können mit entsprechender Bilderkennungssoftware biometrisch analysiert werden (Gesichtserkennung). Dabei werden bestimmte Bildpunkte im Gesicht vermessen, so dass eine Wiedererkennung gewährleistet ist. Dem Vernehmen nach soll Facebook systematisch die größte Sammlung an personalisierten Bildern von Personen angelegt haben. Da sich die markanten Punkte im Gesicht nach der Pubertät bis ins hohe Alter nicht mehr ändern, kann eine Personifizierung einmal veröffentlichter Bilddaten ein Leben lang erfolgen. So können Bewegungsprofile von Personen angelegt werden, die sich im Bereich von optisch-elektronischer Überwachung befinden, ein Problem, dass durch immer häufiger werdende mobile Datenerfassung (Dashcams, Datenbrillen, Armbandcomputern usw.) noch massiv zunehmen wird.\nRechtliche Situation: Zu den vom Bundesverfassungsgericht definierten Persönlichkeitsrechten gehört das Recht am eigenen Bild. Das „Gesetz betreffend das Urheberrecht an Werken der bildenden Künste und der Photographie“ (KunstUrhG) regelt Näheres: „Bildnisse dürfen nur mit Einwilligung des Abgebildeten verbreitet oder öffentlich zur Schau gestellt werden.“ (§ 22 KunstUrhG) Hiervon gibt es vier im § 23 KunstUrhG genannte Ausnahmen, die jedoch auf Porträtfotos von Beschäftigten nicht zutreffen und auf die daher an anderer Stelle eingegangen werden soll.\nFolgerung: Sollen Bilder von Beschäftigten auf der Homepage veröffentlicht werden, ist dafür die Einwilligung der Fotografierten vor der Veröffentlichung einzuholen. Hierzu sagt das Bundesdatenschutzgesetz folgendes: „Die Einwilligung ist nur wirksam, wenn sie auf der freien Entscheidung des Betroffenen beruht. Er ist auf den vorgesehenen Zweck der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung sowie, soweit nach den Umständen des Einzelfalles erforderlich oder auf Verlangen, auf die Folgen der Verweigerung der Einwilligung hinzuweisen. Die Einwilligung bedarf der Schriftform, soweit nicht wegen besonderer Umstände eine andere Form angemessen ist. Soll die Einwilligung zusammen mit anderen Erklärungen schriftlich erteilt werden, ist sie besonders hervorzuheben“ (§ 4a BDSG)\nAblauf: Zuerst sollte eine grundsätzliche Entscheidung darüber getroffen werden, ob Bilder von Beschäftigten im Internet veröffentlicht werden sollen. Sodann sollten von denjenigen Beschäftigten, auf die das zutrifft, eine entsprechende Einwilligung eingeholt werden. In diesem Zusammenhang sollte auch die die Risiken für das Persönlichkeitsrecht bei einer Veröffentlichung hingewiesen werden. In diesem Zusammenhang ist außerdem darauf hinzuweisen, dass die Einwilligung zu jeder Zeit für die Zukunft widerrufen werden kann. Die Einwilligung sollte so aufbewahrt werden, dass sie bei Bedarf (beispielsweise bei Überprüfungen durch die Aufsichtsbehörde) vorgelegt werden kann. Auch sollte in einer Arbeitsanweisung geregelt werden, unter welchen Umständen die Bilder zu entfernen sind (Versetzung auf andere Stelle, Kündigung) und wer dafür die Verantwortung trägt.\nÜberprüfungen: in regelmäßigen Abständen sollte geprüft werden, ob die Einwilligungen vollständig sind und ob für die im Internet dargestellten Personen alle Angaben auch den Tatsachen entsprechen.\nHinweis: In vielen Fällen ist die Zielgruppe derer, die die Fotos einsehen dürfen, begrenzt, beispielsweise die berechtigten in Partnerfirmen, die anhand der Fotos sich auf einen Besuch durch den Außendienst vorbereiten möchten. In diesem Fall ist zu prüfen, ob durch geeignete Maßnahmen der Grundsatz von Datensparsamkeit und Datenvermeidung gewahrt werden kann, indem diese Bilder auch nur den Berechtigten zur Einsicht bereit gestellt werden (Passwort).\nKategorie Fenster im Erdgeschoss\nKonkret: Fenster im Erdgeschoss, die zum öffentlichen Raum führen\nAus Datenschutzsicht eine Herausforderung in mehrfacher Hinsicht sind Erdgeschoss-Fenster in Büros, die zur Straße oder sonst in den öffentlichen Raum führen. Eine Gefährdung kann hier sein, dass Bildschirminhalte eventuell von der Straße bzw. vom öffentlichen Raum aus einsehbar sein können, vor allem in der dunklen Jahreszeit.\nBesonders kritisch kann dies sein, wenn an diesen Arbeitsplätzen besondere Arten von Daten nach § 3 Abs. 9 BDSG oder Daten, bei denen automatisierte Verarbeitungen besondere Risiken für die Rechte und Freiheiten der Betroffenen aufweisen, verarbeitet werden. Letztere können beispielsweise Bank- und Kontendaten, Kreditkartendaten, Beurteilungsdaten usw. sein.\nBeispiel: Ein Reisebüro verfügt über Büros, deren Fenster zum öffentlichen Raum hin zeigen. Einzelne Arbeitsplätze sind so angeordnet, dass die Beschäftigten schräg oder mit dem Rücken zum Fenster sitzen, so dass bei entsprechenden Lichtverhältnissen die Bildschirminhalte von der Straße aus eingesehen werden können. Werden an diesen Arbeitsplätzen Buchungen unter Anwendung von Kreditkartendaten vorgenommen, so ist diese Tatsache als besonders kritisch einzustufen. Hier müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz dieser Daten vor unbefugter Einsichtnahme ergriffen werden.\nRisiko: Daten, bei deren unbefugter Einsichtnahme besondere Risiken für die Freiheits- und Persönlichkeitsrechte der Betroffenen vorliegen, können von Unbefugten eingesehen oder mit optisch-elektronischen Maßnahmen unbefugt aufgezeichnet werden. Dies ist vor allem in der dunklen Jahreszeit als sehr kritisch anzusehen.\nUmstellen der Arbeitsplätze: Wenn möglich, sollten die Arbeitsplätze so umgestellt werden, dass eine Einsichtnahme in die Bildschirminhalte ausgeschlossen werden kann. Dies ist auch aus Sicht des Arbeitsschutzes wünschenswert, denn Arbeitsplätze, bei denen von hinten ein starker Lichteinfall vorliegt, können durch Bildschirmreflexionen zu Unwohlsein oder Kopfschmerzen führen. Sind die Bildschirme schräg zum Fenster angeordnet, hilft unter Umständen schon eine Sichtschutzfolie, die dafür sorgt, dass die Daten nur noch ein einem bestimmten Betrachtungswinkel am Bildschirm beobachtet werden können.\nSichtschutzfolie: Können die Arbeitsplätze nicht anders angeordnet werden, ist für einen verlässlichen Sichtschutz zu sorgen. Eine Möglichkeit ist das Anbringen einer Sichtschutzfolie auf den Fenstern, so dass der Lichteinfall zwar getrübt wird, aber dennoch bei Tageslicht auf eine künstliche Beleuchtung verzichtet werden kann. Von außen können dann höchstens noch Schemen erkannt werden, Einzelheiten auf Bildschirmen jedoch in keinem Fall. Die Sichtschutzfolie kann unter Umständen auch so gestaltet werden, dass sie von innen weitgehen transparent, von außen jedoch als gestaltende Folie, beispielsweise mit werblichem Charakter, ausgeführt sein kann.\nJalousie: Wenn eine Folie aus welchen Gründen auch immer nicht aufgebracht werden kann, ist zu prüfen, ob eine Innenjalousie so angebracht werden kann, dass eine Einsichtnahme der Bildschirme von außen ausgeschlossen werden kann.\nSichtschutz durch Pflanzen, Paravents oder ähnliche Accessoires: Eine weitere Möglichkeit des Sichtschutzes können Pflanzen, Raumteiler wie Paravents oder ähnliche Einrichtungsgegenstände sein, die bei richtiger Anordnung ebenfalls den Sichtschutz gewährleisten können.\nRegelmäßige Prüfungen vor Ort: Datenschutzbeauftragte sollten in den hier geschilderten Fällen bei der ersten Ortsbegehung ein Protokoll anfertigen, aus dem die Gefährdungen des Datenschutzes eindeutig hervorgehen. In der Folge sollte geklärt werden, wer die erforderlichen Gegenmaßnahmen ausarbeitet und umsetzt. Hier können Datenschutzbeauftragte gute Unterstützung leisten. Die Maßnahmen sollten vor der Umsetzung mit den Beschäftigten besprochen werden, das erhöht die Akzeptanz der jeweiligen Maßnahmen. In der Folge sollten Datenschutzbeauftragte regelmäßig und unregelmäßig erneute Prüfungen vornehmen, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Maßnahmen so umgesetzt werden, dass die Gefährdungen des Datenschutzes nicht mehr bestehen.\nKonkret: Einbruch durch geöffnete Fenster im Erdgeschoss\nDer Praxisfall: In der warmen Jahreszeit stand das im Erdgeschoss zur Straße gelegene Fenster eines Büros mit mehreren Arbeitsplätzen auf. Obwohl normalerweise immer mindestens eine Person im Raum ist, nutzte ein Dieb die Gelegenheit, wo das offenbar einmal nicht der Fall war, stieg furch das Fenster ein und entwendete ein Notebook, zwei Smartphones und eine Handtasche mit Geldbeutel. Auf dem unverschlüsselten Notebook befanden sich etliche Kundendaten des Unternehmens.\nDie Gefahr: Wenn Erdgeschossfenster in Büroräumen nicht geschlossen sind und sich dazu noch keine Beschäftigten im Raum befinden, ist die Gefahr nicht zu übersehen, dass sich Einbrecher in Sekundenschnelle Zutritt verschaffen. Dass es bei einer solchen Gelegenheit zum Diebstahl kommen und auch personenbezogene Daten betroffen sein können, ist wahrscheinlich oder zumindest nicht auszuschließen.\nGefährdung bewusst machen: Wenn die Beschäftigten Gefahren kennen und gegebenenfalls noch bei der Lösung eingebunden werden, ist die Chance zur Einbruchsprävention schon deutlich höher. Daher müssen diese Gefahren mit den Beschäftigten besprochen werden, beispielsweise anlässlich einer Ortsbegehung zum Datenschutz. Wichtig ist, dass alle Beteiligten eingebunden werden, auch Beschäftigte, die beispielsweise am Tag der Begehung nicht anwesend waren. Dringende Empfehlung: Die Sensibilisierung in geeigneter Weise dokumentieren.\nTechnische Maßnahmen müssen akzeptabel sein: Die scheinbar einfache Maßnahme, als Prävention nun einfach die Fensteröffnung komplett zu untersagen, kann funktionieren, jedoch besteht immer die Gefahr, das Beschäftigte gerade im Sommer oder auch im Winter zum Stoßlüften die Fenster dennoch öffnen. Besser ist es, Möglichkeiten zum Lüften einzurichten, diese aber technisch so abzusichern, dass ein unbefugtes Eindringen unmöglich ist. So gibt es beispielsweise spezielle Sicherungen, die ein Kippen von Fenstern zwar ermöglichen, aber ein weiteres Öffnen bis zu einem gewissen Grad an Gewalt verhindern. Je nach Anzahl der Fenster können einige davon mit einer solchen Sicherungseinrichtung versehen werden, andere sollten dann so gesichert werden, dass sie gar nicht mehr geöffnet werden können.\nOrganisatorische Maßnahmen: Wenn eine technische Sicherung der Fenster aus welchen Gründen auch immer nicht möglich ist, müssen in jedem Fall klare Regelungen im Umgang mit den Fenstern und deren Öffnung erfolgen. So muss sichergestellt werden, dass die Fenster mindestens dann geschlossen sind, wenn sich keine Beschäftigten im Raum befinden.\nRegelmäßige Kontrollen: Damit dies nicht vergessen wird, muss kontrolliert werden, ob die Fenster nach Feierabend zuverlässig geschlossen sind. Wenn Reinigungskräfte nach Feierabend in die Büros kommen, können diese die Kontrolle übernehmen.\nGefahr in Schulungen ansprechen: Wird den Beschäftigten regelmäßig bewusst gemacht, welche Gefahren durch geöffnete Fenster im Erdgeschoss für das Unternehmen drohen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie dazu beitragen, dass die Fenster regelmäßig geschlossen sind. Daher sollte der Datenschutzbeauftragte dies in Schulungen regelmäßig ansprechen.\nInfos und Praxistipps zum Datenschutz - heute zu den Persönlichkeitsrechten\nSituation: Auf vielen Firmen-Homepages findet man Bilder von Beschäftigten. Außerdem finden sich in den so genannten sozialen Medien immer häufiger Bilder, die Beschäftigte von anderen Beschäftigten angefertigt haben, beispielsweise auf betrieblichen Veranstaltungen wie Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern. Hierbei stellt sich die Frage, welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.\nRisiko: Fotos von Menschen können mit entsprechender Bilderkennungssoftware biometrisch analysiert werden (Gesichtserkennung). Dabei werden bestimmte Bildpunkte im Gesicht vermessen, so dass eine Wiedererkennung gewährleistet ist. Dem Vernehmen nach soll Facebook systematisch die größte Sammlung an personalisierten Bildern von Personen angelegt haben. Da sich die markaten Punkte im Gesicht nach der Pubertät bis ins hohe Alter nicht mehr ändern, kann die Personifizierung einmal veröffentlichter Bilddaten ein Leben lang erfolgen. So können Bewegungsprofile von Personen angelegt werden, die sich im Bereich von optisch-elektronischer Überwachung befinden, ein Problem, dass durch immer häufiger werdende mobile Datenerfassung (Dashcams, Datenbrillen, Armbandcomputern usw.) noch massiv zunehmen wird.\nRechtliche Situation: Zu den vom Bundesverfassungsgericht definierten Persönlichkeitsrechten gehört das Recht am eigenen Bild. Das "Gesetz betreffend das Urheberrecht an Werken der bildenden Künste und der Photographie" (KunstUrhG) regelt Näheres: "Bildnisse dürfen nur mit Einwilligung des Abgebildeten verarbeitet oder öffentlich zur Schau gestellt werden." (§ 22 KunstUrhG). Hiervon gibt es vier im § 23 KunstUrhG genannte Ausnahmen, die jedoch auf Porträtfotos von Beschäftigten nicht zutreffen und auf die daher an anderer Stelle eingegangen werden soll.\nFolgerung: Sollen Bilder von Beschäftigten auf der Homepage veröffentlicht werden, ist dafür die Einwilligung der Fotografierten vor der Veröffentlichung einzuholen. Hierzu sagt das Bundesdatenschutzgesetz folgendes: " Die Einwilligung ist nur wirksam, wenn sie auf der freien Entscheidung des Betroffenen beruht. Er ist auf den vorgesehenen Zweck der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung sowie, soweit nach den Umständen des Einzelfalles erforderlich oder auf Verlangen, auf die Folgen der Verweisung der Einwilligung hinzuweisen. Die Einwilligung bedarf der Schriftform, soweit nicht wegen besonderer Umstände eine andere Form angemessen ist. Soll die Einwilligung zusammen mit anderen Erklärungen schriftlich erteilt werden, ist sie besonders hervorzuheben" (§ 4a BDSG).\nAblauf: Zuerst sollte eine grundsätzliche Entscheidung darüber getroffen werden, ob Bilder von Beschäftigten im Internet veröffentlicht werden sollen. Sodann sollten von denjenigen Beschäftigten, auf die das zutrifft, eine entsprechende Einwilligung eingeholt werden. In diesem Zusammenhang sollte auch die in Risiken für das Persönlichkeitsrecht bei einer Veröffentlichung hingewiesen werden. In diesem Zusammenhang ist außerdem darauf hinzuweisen, dass die Einwilligung zu jeder Zeit für die Zukunft wiederrufen werden kann. Die Einwilligung sollte so aufbewahrt werden, dass sie bei Bedarf (beispielsweise bei Überprüfungen durch die Aufsichtsbehörde9 vorgelegt werden kann. Auch sollte in einer Arbeitsanweisung geregelt werden, unter welchen Umständen die Bilder zu entfernen sind (Versetzung auf andere Stelle, Kündigung) und wer dafür die Verantwortung trägt.\nHinweis: In vielen Fällen ist die Zielgruppe derer, die die Fotos einsehen dürfen, begrenzt, beispielsweise die berechtigten in Partnerfirmen, die anhand der Fotos sich auf einen Besuch durch den Außendienst vorbereiten möchten. In diesem Fall ist zu prüfen, ob durch geeignete Maßnahmen der Grundsatz der Datensparsamkeit und Datenvermeidung gewahrt werden kann, indem diese Bilder auch nur den Berechtigten zur Einsicht bereit gestellt werden (Passwort).\nErfolgreiche Veranstaltung zur\nZahlreiche Gäste kommen zur Eröffnung der neuen EUWIS-Niederlassung


Agrarallianz: Absenkpfad und AP 22+ als gute Antwort auf Trinkwasser- und Pestizidinitiative - bauernzeitung.ch | BauernZeitung\nPubliziert am Freitag, 4. Dezember 2020 10:06\nDie Agrarallianz begrüsst den Beschluss des Nationalrats, der dem Absenkpfad Nährstoffe zustimmte. (Bild Pixabay)\nAm 2. Dezember stimmte der Nationalrat dem Absenkpfad Nährstoffe sowie der Offenlegungspflicht für Nährstofflieferungen zu (wir berichteten). In einer Medienmitteilung zeigt sich die Agrarallianz zufrieden mit den Beschlüssen. Insbesondere die Offenlegungspflicht für Pestizide und Nährstofflieferungen schaffe die Grundlage für mehr Glaubwürdigkeit und damit langfristig für mehr Vertrauen gegenüber der Landwirtschaft, wovon sowohl Produzenten als auch Konsumenten profitieren würden, schreibt die Agrarallianz.\nKeine Lockerung des Trinkwasserschutzes\nVon einer Lockerung des Trinkwasserschutzes durch die Unterscheidung zwischen relevanten und nicht-relevanten Pestizid-Abbauprodukten sei laut der Agrarallianz jedoch abzusehen. Dies aufgrund der bevorstehenden Abstimmung zur Trinkwasser- und Pestizidverbots-Initiative sowie der Tatsache, dass der Nationalrat keine Stärkung des Gewässerschutzes im ökologischen Leistungsnachweis vorgesehen habe. Zusammen mit der AP 22+ stelle die Parlamentarische Initiative Pa. IV 19.475 eine glaubwürdige und kohärente Antwort auf die Trinkwasser- und Pestizidverbots-Initiative dar, schreibt die Agrarallianz zum Schluss der Mitteilung.\nDer Ständerat entscheidet in der bevorstehenden Wintersession als erster über die Sistierung der AP 22+. Der Nationalrat knöpft sich derweil den Absenkpfad vor. Der SBV ist optimistisch, dass zwei Zustimmungen resultieren.


【ᐅᐅ】 asics gel lyte 5 Test ✔ 2019 mit Videotest ▶ Rezente Tests mit Preisvergleich ♻\n» Startseite » asics gel lyte 5\nasics gel lyte 5 Die Bestverkäufe\n3. Was es zu beachten gibt vor dem kauf von asics gel lyte 5!\n5. 50 Testsieger asics gel lyte 5\nWenn man nach asics gel lyte 5 Test sucht erhält man unterschiedliche Suchergebnisse. Wir möchten Sie aufklären und haben hier eine Zusammenfassung der besten Produkte hinzugefügt um dir möglichst alles strukturiert auf einen Blick bieten zu können ohne das du dabei selbst Zeit in die aufwendig Recherche investieren musst. Aktuelle asics gel lyte 5 Test Bestseller unterteilen wir in die TOP 5 und TOP 50. Dadurch entdeckst du die aktuellen Bestseller der verschiedensten asics gel lyte 5 Angebote zum stöbern! Natürlich vernachlässigen wir auf keinen fall den Preis. Um dir stets den güngstigsten asics gel lyte 5 Preis zu finden aktualisieren wir die Preise täglich und bieten immer den Vergleich zu mindestens zwei Shops . Rabatte kennzeichnen wir direkt unter dem Produkt, damit sie sich für die besten Angebote entscheiden können . Deinem Lieblingsprodukt steht so nichts im Wege.\nDie Zeitabstand der Verzögerung schwankt von Filiale zu Filiale. . Aus diesem Grund. wirst du so den Kauf vom asics gel lyte 5 Test nicht bereuen. Es funktioniert nicht bloß um Produktkette ausgewählter Preiskategorien.\nDer Test-Vergleich asics gel lyte 5\nIndividuelle Kriterien vor dem Kauf von asics gel lyte 5\nAchtung! : Was sagen die Bewertungen vom asics gel lyte 5 Test ?\nKundenbewertungen von überprüften Bestemmi,ge, sind besser . Vor allem wissen am besten die Nutzer, was das asics gel lyte 5 Test alles kann und ob es auch gut genug ist für dich. . Bei unserem Partner : Amazon werden Produktbewertungen direkt drunter gelistet. Wichtiger Hinweis : Achte vor allem auf Kundenmeinungen aus verfizierten Käufen. Das sorgt für die nötige Seriösität. Meinungen von anderen Nutzern helfen dir, Vor- sowie Nachteile herauszufiltern. Das neue Lieblingsprodukt sollte eine große Zahl an Bewertungen haben. Sind diese sehr zufrieden und können das asics gel lyte 5 Test weiterempfehlen – schlag zu!. Amazon steht grundsätzlich für einen sicheren Kauf mit ganz unterschiedlichen Zahlungsarten.\nDer Preis des asics gel lyte 5 ist genauso wichtig vor der Kaufentscheidung . Hiermit existieren für jedes Bedürfnis eine passgenaue und in erster Regel sichere Zahlungsart. . Sie werden in jeder Hinsicht eine dialogfähige Zahlungsmethode finden, um asics gel lyte 5 solltest du dich an die „goldene Regel“ erinnern. Einige Produktpakete sind ungeachtet dessen besonders für den häufigen und intensiven Gebrauch entworfen. . Die goldene Mitte gilt meistens als die beste Wahl.\nNormalerweise können die Versandkosten ungeachtet dessen überaus niedrig gehalten werden oder keineswegs erst anfallen. Der Surplus im Zuge einem solchen Vorgehen ist, dass die Gebrauchsspuren innerhalb Amazon äußerst exakt anzugeben sind. Was viele nicht wissen: Es lohnt sich vor allem immer auch schlechten Rezensionen anzuschauen. Auf ebendiese Weise müssen Sie noch keine lückenlose Auswahlentscheidung treffen und können sich genauso andersartig entscheiden. In diesem Fall ist es immerwährend eine gute Idee zu beherrschen, dass Sie den asics gel lyte 5 Kauf.\nZu diesem Vorsatz haben wir in unserem umfassenden asics gel lyte 5 Test wissen Sie was zu tun ist. Auf ebendiese Weise müssen Sie noch keine lückenlose Auswahlentscheidung treffen und können sich genauso andersartig\nEs existieren gewöhnlich keine perfekte Möglichkeit asics gel lyte 5 vergleichen zu können . Um die entscheidenden Kriterien zum Kauf von asics gel lyte 5 testen stellen kannst und unsere Kommentarfunktion nutzen.\nDas gekaufte asics gel lyte 5 kannst du fast sofort durch sogenannte Lieferungen erhalten. Zum Beispiel empfehlen wir für die ganz eiligen von euch das Prime Programm aus unserem Partnershop Amazon. Hiermit assistieren wir Ihnen innerhalb der Selektion, die widrigenfalls etwaig deutlich zeitintensiver ausgefallen wäre. Dabei spielt unter anderem die Uhrzeit der Bestellung eine Rolle. Je früher am Tag man bestellt desto eher wird es am selben Tag noch herausgeschicktt. Unter anderem sorgt gerade das Prime Programm, dass Amazon immer beliebter wird.\nasics gel lyte 5 Fazit\nAm Ende halten wir fest das es eine Vielzahl zu beachten gibt beim Kauf von asics gel lyte 5 Produkten oder Ersatzteilen. ?> Wir möchten höflich darauf hinweisen das dass Produkt oder Ersatzteile dabei nicht selbst getestet wurden. . Wir haben einfach alles zusammengefügt was wir online gefunden haben. Falls du du auf der Suche nach einem guten asics gel lyte 5 Test bist. Der Mehrwert während einem solchen Vorgehen ist, dass die Gebrauchsspuren innerhalb Amazon außergewöhnlich akkurat anzugeben sind.


FHRK empfiehlt DVGW- zugelassene Hauseinführungssysteme | HTI-Handel\nFHRK empfiehlt DVGW- zugelassene Hauseinführungssysteme\nHausversorgung über KG Rohre selten gas- und wasserdicht\nHausdurchdringungen müssen gegenüber dem Erdreich dauerhaft gas- und wasserdicht sein. Das gilt auch für die Einführung von Versorgungsleitungen. Zwar ist die Verbreitung von geprüften, DVGW-zugelassenen Hauseinführungssystemen auf einem guten Weg: Mehr als 30% der Neubauten sind heute mit Mehrsparten-Hauseinführungen ausgerüstet. In mehr als 60% der nicht unterkellerten Neubauten sind jedoch immer noch zweckentfremdete Abwasserrohre (KG-Rohre) anzutreffen. Diese sind selten ausreichend gas- und wasserdicht und entsprechen somit nicht dem Stand der Technik.\nDie Fehlnutzung von Kanalgrundrohren (KG-Rohre) bedauern auch viele Versorgungsunternehmen. Oft erhalten sie den Antrag für die Netzanschlüsse erst, wenn bereits zweckentfremdete KG-Rohre für die Gebäudeeinführung einbetoniert sind. KG-Rohre wurden für die Abwasserentsorgung konzipiert. Für die Einführung von Hausanschlussrohren und -kabeln sind sie wenig geeignet. Diese - leider immer noch auf Baustellen anzutreffende - Praxis macht es den Versorgungsunternehmen schwer, die Verantwortung für eine nach den einschlägigen Regelwerken (DVGW VP 601, DIN 18322) gas- und wasserdichten Abdichtung zu übernehmen.\nRegelgerechte Hauseinführungssysteme benötigen eine rechtzeitige Planung. Bereits die Durchdringung in der Bodenplatte oder Kellerwand sollte mit einem Futterrohr erfolgen. Dieses nimmt das Hauseinführungssystem sicher auf. Über die zum System passenden Leerrohre lassen sich die Rohre und Kabel leicht verlegen. Schwieriger ist dieses in KG-Rohren. Vor allem, wenn die Durchmesser der aus vielen Einzelelementen bestehenden Rohrbögen nicht normgerecht sind. Oft ist das Einschieben der Leitungen kaum möglich und erfordert Improvisationen, die den Vorgaben der Regelwerke selten entsprechen. Dringt dann Schleichgas oder Wasser in das Gebäude, steht die Frage nach dem Verantwortlichen im Raum.\nUm drohenden Mängeln mit den damit verbundenen Haftungsfragen vorzubeugen, empfiehlt der FHRK den Planern, DVGW-zugelassene Hauseinführungssysteme bereits in die Werkspläne und Ausschreibungstexte aufzunehmen. Mehrsparten-Hauseinführungssysteme sind zuverlässig dicht und benötigen nur eine statt vier Bohrungen. Sie vereinfachen den Bauablauf und verbessern die Wirtschaftlichkeit.\nWeiteren Informationen liefert die Homepage des FHRK . Zusätzlich stellt der Verband Symbole für Mehrsparten-Hauseinführungen sowie Broschüren für Kundenberatungen kostenlos zur Verfügung.\nMehrsparten-Hauseinführungssysteme sind geprüft und benötigen nur eine Bohrung in der Außenwand oder Bodenplatte:\nÜber die zum System passenden Leerrohre ist die Verlegung der Rohre und Kabel jederzeit ausführungsfreundlich möglich:\nIn mehr als 60 % der nicht unterkellerten Neubauten werden nach wie vor Abwasserrohre einbetoniert:\nWebseite des FHRK


Gold und Silber günstig kaufen und lagern\nKauf von Großbarren direkt vom Hersteller\nIm Rahmen des SOLIT Edelmetalldepots erfolgt der Kauf der Silberbarren direkt von renommierten Herstellern wie Umicore und Heraeus zu institutionellen Konditionen. Dadurch ist gewährleistet, dass alle Barren höchsten Qualitätsanforderungen entsprechen und international anerkannt sind.\nEs werden ausschließlich Goldbarren ab 1 kg und Silberbarren ab 5 kg erworben, um bedingt durch diese Losgrößen ein möglichst effizientes Verhältnis von Prägekosten zum Materialwert und somit einen möglichst günstigen Einkaufskurs pro Gramm zu erzielen. Sie haben die Möglichkeit bei einer physischen Aushändigung oder Lieferung der Barren, diese in kleinere Einheiten zu tauschen. Bei Gold ist eine physische Auslieferung auch in 100 Gramm-Barren möglich.\nDer Kauf erfolgt zum Fixingpreis der Londoner Börse zuzüglich klar definierten maximalen Aufschlägen. Es werden ausschließlich registrierte Barren mit einem Feinheitsgrad von mindestens 999/1.000 gekauft, die von Herstellern stammen, die der „Good Delivery List of Acceptable Refiners“ der „London Bullion Market Association“ (LBMA) angehören.\nÜberblick über Konditionen und Kosten\nErwerb als Einmalanlage und Sparplan möglich\nNur 2.000 € Mindestanlage\nWahlweise Aufteilung auf Gold und Silber möglich\nSparplan ab 50 € / Monat möglich (mind. 12 Raten)\nModerate Kosten für Einrichtung und versicherte Lagerung\nAufgeld: Auf Anfrage\nFortlaufende Verwahrgebühr: Nur 0,40% des Depotwertes pro Quartal, bereits inklusive Versicherungsschutz sowie Umsatzsteuer\nPhysische Aushändigung: Vor Ort kostenfrei\nNutzung Login zu Tresorkamera und sämtlichen Dokumenten: Kostenfrei\nZollfreie Lagerung: 19%-Mehrwertsteuer-Ersparnis beim Kauf von Silber


Simi´s Bastelecke: Ein Geburtstagsset\nEingestellt von Simi um 12:35\ndas ist wunderschön geworden, gefällt mir sehr gut,\nNa da freut sich deine Mama bestimmt ;) Und die Fußabdrücke sind echt cool :o) Hast dir da das Set davon gekauft ;o)\nWann hat deine Mama denn Geburtstag? Ach.. ich denke, sie freut sich über den selbstgemachten Gutschein bestimmt viel mehr als den gekauften.\nLiebe Simi, was für ein schön gestaltetes Geburtstagsset. Die "Vase" gefällt mir besonders gut - das muss ich mir merken aber auch der Blumenstecker ist super schön geworden. Die Idee mit den Füßen finde ich toll - wäre ja schade sowas nur für Babykarten zu verwenden :-)\nRundum gelungen würde ich sagen und Deine Mama hat sich bestimmt riesig gefreut :-)\nDeine Mama hat sich bestimmt sehr über das tolle Geschenkset gefreut! Dein Gutschein mit den kleinen Füßen war bestimmt das Geschenk! Er ist total kreativ und supersüß geworden. Tolle Idee! Auch die Vase und der Blumenstecker gefallen mir wunderbar. Die Farbe wäre auch meine Farbe!\ndas set würde mir auch gefallen und deine umsetzung mit dem gutschein ist echt klasse!!!\n22. Mai 2012 um 06:41\nda hast du eine wunderschönes Set gewerkelt…..mir gefällt sie super gut, das Motiv ist total süß!.....


Wo kauft ihr eure Silber Unzen Münzen? | Seite 2 | Deutsches MünzenForum™\nWo kauft ihr eure Silber Unzen Münzen?\nIch kann XXXXXX und XXX sehr empfehlen.\nBei ersteren weiss ich auch das sie es sofort zurückkaufen bei Bedarf.\nVerkauf und Ankaufspreise sind gekennzeichnet und fair!\nHat jemand von euch Erfahrungen mit XXXXXXX gemacht?\nNur mal so ein kleiner Tipp nebenbei: In diesem Forum sind die Namen anderer Händler als ToHo nicht so gerne gesehen. Um es vorsichtig auszudrücken...\nOkay gut zu wissen..habs auch fix geändert\nIrgendwo verstehe ich das auch, aber auf der anderen Seite hat der Thread mit den Namen Wo kauft ihr eure Silber Unzen Münzen? unter solchen Bedingungen wenig Sinn.\nIst zudem meist günstiger als ebay!\nNun ja, das kommt immer auf die Tipps an, die hier gepostet werden. Wenn man hier schreibt "ich kaufe in der Bucht" oder "im Fachhandel" oder "beim Händler um die Ecke" ist das sicherlich ok. Aber das nennen bestimmter Händler habe ich mir hier schon immer verkniffen .\nAlles ist ja wohl auch nicht verboten.\nSolche übergeordneten Begriffe sind nicht im Zusammenhang mit guten und schlechten Erfahrungen zu bringen. Vieleicht ist der prozentuale Anteil in einen Bereich mal höher, als im anderen, aber mit Sicherheit gibts überall schwarze Schaafe. Nur leider hilft das den Threadsteller das nicht wirklich, da das ganze zu unkonkret ist. Im Gegensatz dazu habe ich die Forenregeln und Hintergründe dazu verstanden und werde das beachten. Von daher kann ich Kryolan nur raten sich von der Bucht fernzuhalten. Teilweise werden dort Sachen angeschwemmt, die gibts in Wahrheit gar nicht. Besser ist ein seriöser Edelmetallhändler ( bitte vorher die Bewertungen zB: bei Trustedshops checken )\nJa, ich danke euch. Habe einige Anregungen bekommen und auch Informationen wie ich feststellen kann ob Händler seriös sind. Von den Internetauktionen werde ich mich fernhalten. Bin zwar gern ein Schnäppchenjäger und beobachte gern lange und umfangreich eine Münze bevor ich zuschlage aber bei den Silbermünzen setze ich dann doch lieber auf Sicherheit.\nEin wenig werde ich mich noch einlesen und dann dieses neue Sammelgebiet beginnen. Sehr schön, freue mich schon.\nAchso, gehört zwar eher in Literatur rein aber nun schnell hier noch rein: Gibt es denn auch einen Katalog speziell nur für Silbermünzen vor allen halt 1 Unzen? Hab dies bisher nur für Goldmünzen gefunden.\nEs gibt sogar Foren, die sind nach den beiden Metallen benannt. Da gibt es auch Kauf- u. Tauschangebote. Ich hab da nach anfänglicher Skepsis, nur positive Erfahrungen gemacht.\nPS: Z.B. würde ich mir gern die 20 Rubel- Silbermünze (Schlange) zulegen, aber ToHo hat eben auch nicht alles.\nWelchen hast Du da gefunden ?\nFür Goldmünzen hatte ich den "Standard Catalog of World Gold Coins" gefunden. Dies für Silbermünzen gibt es aber nicht, oder?\n5 OZ Unzen Frankreich Münzkapseln gesucht ?


Abteilung Consumer Behavior: Wir in den Medien - Universität Bern\nDie alpinen Gletscher schmelzen und die Skisaison wird immer kürzer: Solche Beispiele für lokale Folgen des Klimawandels werden oft benutzt, um die Bevölkerung zu klimabewusstem Handeln zu motivieren.\n20 Minuten_06-11-2015_Wissen (pdf, 172KB)\nWenn der Klimawandel vor der Tür steht\nUm die Bereitschaft der Bevölkerung zu erhöhen, sich für den Klimaschutz einzusetzen, wird häufig vorgeschlagen, die lokalen Auswirkungen des Klimawandels hervorzuheben. Aus Sicht der Psychologie wird jedoch klar, dass dies eine zu stark vereinfachte Wirkungsvorstellung ist. Das zeigt eine Arbeit des Berner Forschers Adrian Brügger, die soeben in der renommierten Fachzeitschrift «Nature Climate Change» publiziert wurde.\nLizenz zum Bösen – Der Mensch verhält sich weniger moralisch als er das von sich selber denkt: Nach einer guten Tat benimmt er sich bei nächstbester Gelegenheit so richtig daneben. Ein NZZ Artikel berichtet über eine Studie der Abteilung Consumer Behavior zu „Moral Licensing“.\nMoral Licensing (pdf, 470KB)


Ausgewählte Artikel über das immobiliengeschäft › Seite 3 › Immoblog\nPosted by articleuzr on März 30th, 2013 — Posted in Immobilien\nTags: Bauprojekte, die bauarbeiten, neubau des\nKommentare deaktiviert für Ranking: Deutschlands umstrittene Bauprojekte\nPosted by articleuzr on März 24th, 2013 — Posted in Immobilienberatung\nIn der FOCUS-Online-Community ist die Aufregung über diese Eingriffe groß. „Eigentümern ein solches Bein zu stellen, ist ja schon nicht die feine Art, aber das auch noch auf diese fiese Weise zu tun, ist schon fast kriminell“, schreibt Akif Copur.\nKommentare deaktiviert für Auflagen für Hausbesitzer – „Fast unantastbare Willkürmacht der Behörden“\nPosted by articleuzr on März 20th, 2013 — Posted in Immobilien\nKommentare deaktiviert für Mit ein paar Klicks zum neuen Wohnzimmer: ImmobilienScout24 baut INSPIREme zum Einrichtungsportal aus\nPosted by articleuzr on März 5th, 2013 — Posted in Immobilienberatung\nDiese neuen Regelungen müssen Hausbesitzer 2013 beachten.\nIn 2013 kommen auf Hauseigentümer eine ganze Reihe Neuerungen zu, die in steuer-, energie- und mietrechtlichen Änderungen festgelegt worden sind.\nDie bereits seit Jahresbeginn geltenden neuen Regelungen stellen einen Ausblick auf weitreichend geplante politische Vorhaben dar. Darin ist eine mögliche Mietrechtsreform, eine steuerliche Förderung aller energetischen Gebäudesanierungen aber auch geplante neue Vorgaben im Bereich Energiesparen inbegriffen.\nKommentare deaktiviert für Worauf müssen sich Hauseigentümer 2013 einstellen?\nPosted by articleuzr on März 1st, 2013 — Posted in Immobilien\nErst vor zwei Tagen berichtete der Immobilienverband Deutschland (IVD), dass die Mieten in Deutschland inflationsbereinigt günstiger als noch vor zwanzig Jahren wären. Das mag für einzelne Orte in Deutschland stimmen, für Berlin jedoch mit Sicherheit nicht: In der deutschen Hauptstadt stiegen die Mieten im Jahr 2012 so stark wie seit 20 Jahren nicht mehr.\nKommentare deaktiviert für Berliner Mieten steigen auf Rekordniveau\nPosted by articleuzr on Februar 26th, 2013 — Posted in Immobilien\nViele handeln nach der Devise „es wird schon nichts passieren“ – gerade wenn der Schnee sich nicht meterhoch vor dem Haus türmt. Doch diese Einstellung ist ein schwerer Fehler, der für den Mieter richtig teuer werden kann. Denn wenn ein Passant auf dem glatten Gehweg vor dem Haus ausrutscht und stürzt, muss der Mieter Schadenersatz leisten – und unter Umständen sogar Schmerzensgeld an den Geschädigten zahlen.\nKommentare deaktiviert für Streuen, schaufeln, räumen – Welche Pflichten Mieter bei Schnee und Eis haben\nPosted by articleuzr on Februar 8th, 2013 — Posted in Immobilien\nTags: Mieterhöhung, Mietrecht\nMan spricht von einer Mietpreisüberhöhung, wenn der Vermieter unverhältnismäßig hohe Mieten fordert. § 5 des Wirtschaftsstrafgesetzes (WiStG) legt fest, wann eine tatsächliche Mietpreisüberhöhung vorliegt. Dies ist der Fall, wenn die geforderte Miete mehr als 20 Prozent über den ortsüblichen Vergleichsmieten des Mietspiegels liegt und der Vermieter das knappe Angebot an vergleichbaren Wohnungen als Begründung anführt.\nKommentare deaktiviert für Mietpreisüberhöhung und Mietwucher\nPosted by articleuzr on Februar 7th, 2013 — Posted in Immobilienberatung\nKommentare deaktiviert für Sanierung, Schornsteinfeger, Legionellen – Hauseigentümer aufgepasst: Was sich 2013 für Sie ändert\nPosted by articleuzr on Februar 6th, 2013 — Posted in Immobilien\nTags: Immobilienmarkt, Zwangsversteigerung\nKommentare deaktiviert für 2012 mussten weniger Immobilien zwangsversteigert werden\nPosted by articleuzr on Februar 2nd, 2013 — Posted in Immobilien\nKommentare deaktiviert für Ausländische Käufer treiben die Preise – Griechen und Spanier kaufen Berlins Immobilienmarkt leer\nPosted by articleuzr on Januar 29th, 2013 — Posted in Luxus-Eigentumswohnungen\nKommentare deaktiviert für Luxusimmobilien begehrt wie nie\nPosted by articleuzr on Januar 28th, 2013 — Posted in Immobilien\nKommentare deaktiviert für Wie gut lebt es sich in Deutschlands Städten? Neue „Urban Audit“-Studie zur Lebensqualität\nPosted by articleuzr on Dezember 11th, 2012 — Posted in Dienstleistungen\nKommentare deaktiviert für Immobilienverband fordert Politik auf, Regeln für Makler zu verschärfen\nPosted by articleuzr on Dezember 2nd, 2012 — Posted in Immobilienberatung\nPosted by articleuzr on November 17th, 2012 — Posted in Luxushäuser\nKommentare deaktiviert für Ein Klassiker in Petershagen\nPosted by articleuzr on November 11th, 2012 — Posted in Immobilienberatung\nKommentare deaktiviert für Urteil Mietminderung: Kaltes Wohnzimmer – kaltes Bad – kalte Mietwohnung\nPosted by articleuzr on November 6th, 2012 — Posted in Immobilien\nBundesbauminister Peter Ramsauer hat dem Bundeskabinett den zweiten Bericht über die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft in Deutschland vorgelegt. Damit wird der Beschluss des Deutschen Bundestages vom 14. April 2011 umgesetzt, einmal in der Legislaturperiode über die aktuelle Situation und Entwicklung der Immobilienwirtschaft zu informieren. Zum ersten Mal erschien der Bericht im Jahr 2009. Aus dem Bericht geht hervor, dass besonders in Deutschlands Ballungszentren die Preise für Immobilien steigen, was regionale, „lange Zeit nicht mehr bekannte“ Wohnungsengpässe zur Folge habe. Davon seien immer mehr Haushalte betroffen, insbesondere auch Familien mit Kindern.\nPosted by articleuzr on Oktober 31st, 2012 — Posted in Immobilien\nPosted by articleuzr on Oktober 21st, 2012 — Posted in Immobilienberatung\nKündigungen wegen Eigenbedarfs sind demnach aber weiterhin nur zulässig, wenn sie für den Mieter keine unzulässige Härte bedeuten, also wenn etwa eine vergleichbare Ersatzwohnung nicht unzumutbar teuer wäre. Dies muss die Vorinstanzen nun nochmals prüfen.\nKommentare deaktiviert für Mehr Rechte für Wohnungsbesitzer – Gericht erleichtert Eigenbedarfskündigungen\nPosted by articleuzr on Oktober 19th, 2012 — Posted in Luxus-Eigentumswohnungen\nPosted by articleuzr on September 16th, 2012 — Posted in Immobilienberatung\nKommentare deaktiviert für Dr. Wulff Aengevelt: „Düsseldorf hat noch Wachstumspotentiale!\nPosted by articleuzr on September 12th, 2012 — Posted in Immobilienberatung\nDie Modernisierung des deutschen Gebäudebestands nach neuesten energetischen Standards ist für viele Mieter finanziell nicht tragbar. Allein im vergangenen Jahr konnte mehr als 100.000 Mieter in Deutschland ihre Wohnung nicht mehr leisten, nachdem die Kosten für die energetische Sanierung auf den Mietpreis umgelegt worden waren. Aufgrund der Mietpreissteigerungen infolge der Sanierungskosten mussten die meisten der betroffenen Mieter ihre Wohnungen verlassen, wie die ARD-Sendung „Report Mainz“ diese Woche auf Grundlage bislang unveröffentlichter Zahlen des Deutschen Mieterbunds berichtete. Die Deutsche-Energie-Agentur GmbH (dena) wehrt sich nun gegen die geäußerte Kritik an der energetischen Sanierung und verweist auf eigene Studienergebnisse, laut derer die Modernisierungskosten nicht maßgeblich für Mietpreissteigerungen verantwortlich zu machen seien.\n« Ferienwohnungen als Geldanlage hoch im Kurs