HENSCHE Arbeitsrecht: 11 Sa 273/07\nSchlagworte: AGB, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Annahmeverzug, Schlechtwetter\nAktenzeichen: 11 Sa 273/07\nVorinstanzen: Arbeitsgericht Koblenz\n2 Ca 1331/06\nEntscheidung vom 20.09.2007\nI.Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 09.03.2007, Az: 2 Ca 1331/06, abgeändert und wie folgt neu gefasst:\n1. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 3.900,- € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von 5 % - Punkten über dem Basiszinssatz ab dem 05.05.2006 zu zahlen.\n2. Die Kosten des Rechtsstreits (1. und 2. Rechtszug) hat die Beklagte zu tragen.\nDie Parteien streiten über Lohnansprüche des Klägers für den Zeitraum Dezember 2004 bis Februar 2005. Der Kläger war u.a. auf Grundlage schriftlichen Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 bei der Beklagten als Kraftfahrer beschäftigt. Dieser Arbeitsvertrag enthielt auszugsweise nachfolgende Bestimmungen:\nDer Mitarbeiter erklärt unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen Mehrarbeit auf Anforderung der Betriebsleitung im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit auch an Sonn- und Feiertagen zu leisten.\nDas Fixum an Arbeitslohn beträgt monatlich EUR 1.300,-- brutto und wird für die Zeit vom 01.03. bis 31.11. eines jeden Jahres gezahlt. In der übrigen Zeit richtet sich die Vergütung nach § 6 des Vertrages. Für jeden gearbeiteten Arbeitstag erhöht sich das Fixum zusätzlich um 50,00 EUR pro Tag.\nMit dem vereinbarten Arbeitsentgelt ist die geleistete Arbeitszeit einschließlich etwaiger Mehrarbeit abgegolten. Eine im Stunden-, Wochen- oder Monatslohn enthaltende freiwillige übertarifliche Zulage ist widerruflich, sie kann bei Lohnerhöhungen angerechnet werden.\nZur Überbrückung umsatzschwacher Wintermonate oder witterungsbedingter Einstellung der Tätigkeit, richtet der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter ein Zeitarbeitskonto ein. Auf das Zeitarbeitskonto zahlt der Mitarbeiter monatlich zehn Prozent seines Bruttolohns für die Zeit nach § 5 ein, wobei die Auszahlung am 01.12. beginnt und am 28.02. abgeschlossen wird. Bei Kündigung oder Auflösung des Arbeitsvertrages werden die angesammelten Beträge mit der letzten Lohnabrechnung ausgezahlt.\nAuf den gesamten Inhalt des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 wird Bezug genommen (vgl. Bl. 6 bis 10 d. A.).\nUnter dem Datum des 21.04.2005 schlossen die Parteien einen Zeitarbeitsvertrag, wonach das Arbeitsverhältnis am 01.05.2005 beginnen und am 30.11.2005 enden soll. Anders als im Arbeitsvertrag vom 10.02.2004 lautet § 5, der die Vergütung regelt, wie folgt:\nDas Fixum an Arbeitslohn beträgt monatlich EUR 1.300,-- brutto. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am 01. eines Monats, vermindert sich das Bruttofixum um 1/21 pro Wochenarbeitstag. Für jeden gearbeiteten Samstag, Sonn- und Feiertag erhöht sich das Fixum zusätzlich um brutto 50,-- EUR pro Tag.\nMit dem vereinbarten Arbeitsentgelt ist die geleistete Arbeitszeit einschließlich etwaiger Mehrarbeit abgegolten. Eine im Stunden-, Wochen oder Monatslohn enthaltene freiwillige übertarifliche Zulage ist widerruflich, sie kann bei Lohnerhöhungen angerechnet werden.\nEine Regelung zu einem Arbeitszeitkonto enthält dieser Vertrag nicht. Auf den gesamten Zeitarbeitsvertrag vom 21.04.2005 und die Anlage 3 wird verwiesen (vgl. Bl. 11 bis 16, 17 d. A.).\nDer Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 23.09.2005 (vgl. Bl. 18 d.A.).\nDer Kläger arbeitete bis zum 22.11.2004 und nahm ab dem 23.11. bis 30.11.2004 seinen Urlaub. Vor Beginn des Urlaubs verbrachte der Kläger das ihm zugeordnete Fahrzeug zum Sitz der Beklagten nach C-Stadt und gab dort die Fahrzeugpapiere ab. Ca. ein bis zwei Tage später wurde insbesondere das Fahrzeug des Klägers abgemeldet und dieser mit der Information nach Hause geschickt, dass seine Arbeit erst dann wieder abgerufen werden solle, wenn Arbeitsbedarf bestünde; spätestens zum 01.03.. In der Zeit von Dezember 2004 bis Februar 2005 beschäftigte die Beklagte den Kläger nicht; insbesondere bot der Kläger auch nicht seine Arbeitskraft an.\nAm 07.01.2005 erhielt der Kläger seitens der Beklagten für Dezember 2004 589,05 EUR brutto, am 14.02.2005 für den Monat Januar 2005 weitere 589,05 EUR brutto sowie am 10.03.2005 für den Februar 2005 588,14 EUR brutto.\nMit außergerichtlichem Schreiben vom 20.04.2006 forderte der Kläger die Beklagte insbesondere zur Zahlung von jeweils 1.300,00 EUR brutto für die Monate Dezember 2004 bis Februar 2005 bis zum 05.05.2006 auf (vgl. Bl.19 f d.A.). Mit seiner Klage vor dem Arbeitsgericht macht der Kläger diese Lohnforderungen nunmehr gerichtlich geltend.\ndem Arbeitgeber sei entgegen zu halten, dass der letzte Arbeitsvertrag vom 21.04.2005 eine vergütungsausschließende Klausel für die Wintermonate nicht mehr enthalte und insoweit keine vertragliche Anspruchsgrundlage mehr für die Zahlungsverweigerung bestehe. Der letzte Arbeitsvertrag vom 21.04.2005 hebe den vorherigen Arbeitsvertrag auf und zwar insbesondere auch die Vergütungsklausel aus § 6.\nDie Lohnzahlung für die Zeit, in der der Arbeitnehmer versprochene Dienste leiste, sei gesetzliche Hauptpflicht des Arbeitgebers im Sinne des § 611 Abs. 1 BGB und könne nicht vertraglich abbedungen werden. Der Arbeitgeber verlagere mit der Klausel aus § 6 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 das unternehmerische Risiko in auftragsarmen Zeiten unzulässigerweise auf den Arbeitnehmer. Diese Klausel habe den Charakter einer Lohnverwendungsabrede, die allerdings dann unwirksam sei, wenn sie den Arbeitnehmer sittenwidrig binde oder in die private Lebensführung des Arbeitnehmers eingreife.\nMit den Zahlungen vom Arbeitszeitkonto habe er an sich nur das erhalten, was er schon längst erarbeitet habe und sich nicht auf die streitgegenständliche Monatsvergütung beziehe. Daher schulde die Beklagte noch für die Monate Dezember 2004 bis Februar 2005 die Hauptleistung aus § 611 BGB. Keineswegs habe er die Vertragsklausel mit dem Arbeitszeitkonto akzeptiert.\nDie Tatsache, dass er vom 24.11.2004 bis 23.02.2005 nicht gearbeitet habe, ändere daran nichts. Er hätte jederzeit seine Arbeitskraft auf Anforderung zur Verfügung gestellt.\nDer klägerische Anspruch sei auch nicht verwirkt. Bei Lohn- und Gehaltsansprüchen scheide die Verwirkung wegen der kurzen Verjährungsfrist in der Regel aus. Es sei weder ein Zeit- noch Umstandsmoment erkennbar, das für eine Verwirkung im vorliegenden Fall sprechen würde.\ndie Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 3.900,-- EUR zuzüglich 5 Prozent Zinsen über dem Basiszinssatz beginnend ab dem 05.05.2006 zu zahlen.\nSie hat erstinstanzlich vorgetragen,\ndie geltend gemachten Lohnansprüche für den Zeitraum Dezember 2004 bis Februar 2005 fielen in den Geltungsbereich des schriftlichen Arbeitsvertrages vom 10.02.2004, der in § 5 ein monatliches Fixum über 1.300,-- EUR brutto und unter § 6 eine Regelung über ein Arbeitszeitkonto beinhalte. Soweit der letzte Arbeitsvertrag vom 21.04.2005 die Klausel mit dem Arbeitszeitkonto nicht mehr enthalte, sei festzuhalten, dass der zweite Arbeitsvertrag einen zeitlich späteren Zeitraum erfasse. Der Kläger könne als Anspruchsgrundlage für seine behaupteten Lohnansprüche nur auf den Arbeitsvertrag Bezug nehmen, der in dem Zeitraum gegolten habe, für die die Vergütung verlangt werde.\nMit den Auszahlungen vom Arbeitzeitkonto habe der Kläger das bekommen, was ihm arbeitsvertraglich zugestanden habe und wie es ausweislich §§ 5 und 6 des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses im Einzelnen vereinbart gewesen sei. Der Kläger habe diese Vergütungsregelung mit ihr schriftlich vereinbart und damit akzeptiert.\nBei § 6 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 handele es sich nicht um eine Lohnverwendungsabrede, sondern um ein so genanntes "verstetigtes Monatseinkommen" verteilt auf das gesamte Kalenderjahr, da branchenbedingt und witterungsabhängig in der Zeit der Vollauslastung Zeiten "angespart" würden, die in den Zeiten der nicht vorhandenen Auslastung, also insbesondere in den Wintermonaten, dann auch nicht abgerufen werden könnten, andererseits aber aufgrund der vorherigen Zeiten vergütet würden.\nSoweit im späteren Arbeitsvertrag vom 21.04.2005 eine Regelung über das Arbeitszeitkonto nicht aufgenommen worden sei, stünde dies im Zusammenhang damit, dass es sich um einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag gehandelt habe. Bei ihrem Betrieb handele es sich um einen Saisonbetrieb. Sie transportiere Zement und habe ihre wirtschaftlich stärksten Monate im Frühjahr, Sommer und im Herbst eines jeden Jahres. Während der Wintermonate von Dezember bis Februar eines jeden Jahres komme das Geschäft regelmäßig zum Stillstand, da witterungsbedingt die Nachfrage nach Zement stark zurückgehe.\nDem Kläger, der erstmalig mit Datum 16.06.2003 in ihren Betrieb eingetreten sei, sei die Tatsache, dass es sich um einen Saisonbetrieb handele, bekannt gewesen.\nDer Kläger habe jeglichen Anspruch auf Vergütung verwirkt. Erstmalig mit Anwaltschreiben vom 20.04.2006 habe er Arbeitslohn für den Zeitraum Dezember 2004 bis Februar 2005 verlangt. Nachdem er beanstandungslos in den Jahren 2003 und 2004 die Regelung über das Arbeitszeitkonto akzeptiert habe, habe sie darauf vertrauen können, das nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, erst Recht aber vierzehn Monate später der Kläger nicht noch einmal Lohn aus früherer Zeit geltend machen würde.\nBezüglich des weiteren erstinstanzlichen Vortrags der Parteien wird auf die eingereichten Schriftsätze in der ersten Instanz sowie die Sitzungsprotokolle des Arbeitsgerichts verwiesen.\nDas Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 09.03.2007 die Zahlungsklage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, die Parteien hätten rechtswirksam in § 5 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 vereinbart, dass der geltend gemachte Fixlohn von 1.300,-- EUR brutto monatlich für die Zeit vom 01.03. bis 30.11. eines jeden Jahres gezahlt werde. Die Regelung in § 6 des Arbeitsvertrages unter dem Stichwort "Zeitarbeitskonto" sei rechtswirksam unter dem Hintergrund, dass es sich bei der Beklagten, die Zement transportiere, um einen Saisonbetrieb handele, welcher während der Wintermonate Dezember bis Februar weitgehend zum Stillstand komme. § 6 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 führe lediglich zu einer Verstetigung des Jahreseinkommens auch in einer Zeit, in welcher erfahrungsgemäß weniger oder gar keine Arbeit witterungsbedingt anfalle. Hierin liege keine unzulässige Verlagerung des Wirtschafts- oder Betriebsrisikos, sondern eine sinnvolle Regelung, um den jeweiligen Abschluss von Saisonarbeitsverhältnissen zu verhindern. Im Falle der Unwirksamkeit einer derartigen Regelung wäre die Beklagte gehalten, jeweils befristete oder bedingte Arbeitsverhältnisse abzuschließen; dem gegenüber sei ein ganzjähriges unbefristetes Arbeitsverhältnis eindeutig vorzuziehen.\nIm Übrigen habe der Kläger im streitgegenständlichen Zeitraum Dezember 2004 bis einschließlich Februar 2005 nicht bei der Beklagten gearbeitet und offensichtlich auch seine Arbeitskraft bei der Beklagten nicht angeboten, weil er vom Saisonbetrieb der Beklagten und der weitgehenden Einstellung der Arbeitstätigkeit in den Wintermonaten ausgegangen sei.\nDie Regelung bezüglich des Zeitarbeitskontos unter § 6 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 sei auch nicht durch den späteren Arbeitsvertrag der Parteien vom 21.04.2005 rückwirkend für den streitgegenständlichen Zeitraum abgeändert worden, weil dieser neue schriftliche Arbeitsvertrag nach seinem § 1 ausdrücklich für die Zeit ab 01.05.2005 gelten sollte.\nBezüglich der weiteren Einzelheiten der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe des angegriffenen Urteils verwiesen.\nDer Kläger, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichts vom 09.03.2007 am 03.04.2007 zugestellt worden ist, hat am 27.04.2007 Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am Montag, den 04.06.2007, sein Rechtsmittel begründet.\nihm stünden die klageweise geltend gemachten Ansprüche bereits deswegen zu, weil die Lohnabrede sittenwidrig sei gemäß § 138 BGB bzw. teilweise sogar den subjektiven Wuchertatbestand erfülle. Die Beklagte lehne sich ausweislich mehrerer Regelungen in dem Arbeitsvertrag an den Tarifvertrag für das Verkehrsgewerbe Rheinland-Pfalz an. Ein Kraftfahrer erhalte bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden einen Bruttostundenlohn in Höhe von 8,89 EUR. Der Lohntarifvertrag für das private Verkehrsgewerbe Rheinland-Pfalz sei gemäß § 612 Abs. 2 BGB heranzuziehen. Er habe durchschnittlich mindestens 50 Stunden pro Woche in der aktiven Arbeitsphase (01.03. bis 30.11.) erbracht, so dass sich eine durchschnittliche Arbeitszeit von 216,5 Stunden pro Monat errechne. Bei einem monatlichen Fixlohn in Höhe von 1.300,-- EUR brutto ergebe sich somit ein Stundenlohn von 4,50 EUR brutto, was 50,62 % des tariflichen Stundenlohnes eines Kraftfahrers im Fernverkehr nach dem Tarifvertrag entspreche.\nDie Regelungen im Formulararbeitsvertrag, insbesondere zu §§ 3, 5, 6 seien darüber hinaus ganz offensichtlich gemäß §§ 305 ff. BGB unwirksam. § 3 regele keine konkrete Arbeitszeit. § 5 regele, dass das Fixum von 1.300,-- EUR brutto zumindest gezahlt werde für den Zeitraum März bis November und für den übrigen Zeitraum nach intransparenten Bestimmungen bzw. Regelungen zu §§ 3, 5 sowie 6 des Arbeitsvertrages. Diese intransparente Regelung des Arbeitsentgeltes für den Zeitraum 01.12. bis 28.02. sei nach ihrem äußeren Erscheinungsbild so ungewöhnlich, dass er nicht mit ihr habe rechnen müssen.\nEr bestreite, dass es sich bei der Beklagten um einen so genannten Saisonbetrieb handele. Der überwiegende Teil der Kraftfahrer werde durchgängig während des Kalenderjahres beschäftigt. Die Beklagte verfolge nicht nur den Betriebszweck des Transportes von Zement, sondern laut Internetwerbung auch den Transport von Flugasche und anderen staubförmigen Gütern in D., B., F., S. und Ö.\nDie Beklagte wälze ihr unternehmerisches Betriebsrisiko zum Nachteil auf den Arbeitnehmer ab, was der weitere schriftliche Arbeitsvertrag vom 21.04.2005 für den Zeitraum 01.05. bis 30.11.2005 dokumentiere. Ausgehend davon, dass in der mutmaßlichen Annahme eines Saisonbetriebes im monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 1.300,-- EUR brutto ein Arbeitsentgelt für die nicht aktive Arbeitsphase enthalten sei in Höhe von 10 %, hätte das Arbeitsentgelt im zweiten Arbeitsvertrag 1.170,-- EUR brutto (1.300,-- EUR brutto minus 10 %) betragen müssen. Zudem seien die Bestimmungen des streitgegenständlichen Arbeitsvertrages unwirksam, weil sie entgegen den Geboten von Treu und Glauben den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen würden. Dies sei gemäß § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen werde, nicht zu vereinbaren sei. Nach § 615 BGB trage der Arbeitgeber grundsätzlich das Risiko, den Arbeitnehmer nicht beschäftigen zu können. Durch §§ 3, 5 sowie 6 des Arbeitsvertrages habe die Berufungsbeklagte durch die Vereinbarung der zu erbringenden Arbeit auf Abruf abweichend von dem vorgenannten Rechtsgrundsatz einen Teil ihres Wirtschaftsrisikos auf ihn verlagert. Durch die Vereinbarung des Arbeitszeitkontos in § 6 des Arbeitsvertrages habe die Beklagte zur Flexibilisierung der Arbeitszeit eine so genannte Arbeitsabruf-Klausel vereinbart.\nSchon die Begriffe "umsatzschwach sowie witterungsbedingte Einstellung" seien im Sinne der §§ 305 ff. BGB intransparent und unklar. In keinem Fall sei explizit zu § 6 des Arbeitsvertrages vereinbart worden, dass die Arbeit während der so genannten Wintermonate grundsätzlich ruhe. Er müsse seine Arbeitsleistungen zumindest in dem Zeitraum der Wintermonate auf Abruf bei betriebsüblichen durchschnittlichem Umsatz sowie ggf. milden Witterungsbedingungen erbringen, was sich die Beklagte einseitig vorbehalte. Das hieße, dass er bei unterstellter milder Witterung 170,-- EUR erhalte für die Monate November bis Februar des Folgejahres oder 975,-- EUR für zwölf Monate. Dies widerspreche der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 07.12.2005 (Az.:5 AZR 535/04) in Anlehnung zu § 12 TzBfG, wonach die Grenzwerte von 25 Prozent bei der Arbeitszeitverlängerung bzw. 20 Prozent bei der Arbeitszeitverringerung zu beachten seien. Durch die arbeitsvertragliche Vereinbarung zu § 6 werde durch die Festlegung des Arbeitsabrufzeitraums von drei Monaten der Grenzwert von 20 Prozent erheblich überschritten.\nDie Beklagte befinde sich grundsätzlich in Annahmeverzug. Er sei auch nicht verpflichtet gewesen, nochmals seine Arbeitskraft anzubieten, da dem Arbeitgeber obliege, dem Arbeitnehmer einen funktionsfähigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.\nunter Abänderung des am 09.03.2007 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz, Az: 2 Ca 1331/06, die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 3.900,-- EUR zuzüglich 5 Prozent Zinsen über dem Basiszinssatz beginnend ab dem 05.05.2006 zu zahlen.\ndas in § 6 geregelte verstetigte Jahreseinkommen stelle keine unzulässige Verlagerung des Wirtschafts- oder Betriebsrisikos auf den Arbeitnehmer dar, sondern sei eine sinnvolle Regelung, um den Abschluss von Saisonarbeitsverhältnissen zu verhindern.\nWeder sei die Lohnabrede im Arbeitsvertrag vom 10.02.2004 sittenwidrig, noch der Wuchertatbestand erfüllt. Es sei irreführend, wenn der Kläger vortrage, sie lehne sich ausweislich mehrerer Regelungen an den Tarifvertrag für das Verkehrsgewerbe an. Vielmehr komme es auf den Tarifvertrag, der nicht allgemein verbindlich sei, nicht an, soweit nicht im Arbeitsvertrag bezüglich der Kündigungsregelungen hierauf Bezug genommen worden sei. § 612 Abs. 2 BGB finde keine Anwendung, da die Vergütung im Arbeitsvertrag geregelt sei. Diese setze sich aus einem Fixum und einer Leistungskomponente nach Anlage 3 zu § 5 des Arbeitsvertrages zusammen. Bestritten werde, dass der Kläger pro Monat 216,5 Arbeitsstunden erbrachten habe. Die Berechnung des Klägers, wonach ihm 4,50 EUR brutto je Stunde gezahlt worden sein soll, sei bereits deshalb falsch, weil das Fixum für die Samstagsarbeit und die Leistungskomponente nach § 5 des Arbeitsvertrages außen vor bleibe. Im Übrigen gelte im Zweifel das Arbeitszeitgesetz mit den dort gemachten Zeitvorgaben.\nBei der Vergütungsabrede und der Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos handele es sich nicht um eine überraschende Klausel, sondern um die Regelung eines verstetigten Jahreseinkommens zur Überbrückung der Wintermonate.\nDie Behauptung, sie betreibe einen Saisonbetrieb, gelte als zugestanden, da dies klägerseits nie erstinstanzlich bestritten worden sei. Soweit der Kläger dies nunmehr bestreite, werde diesem Vortrag die Rüge der Verspätung entgegen gehalten. In den Wintermonaten von Dezember bis Februar komme ihr Saisongeschäft gerade zum Erliegen, so dass der überwiegende Teil der Kraftfahrer gerade nicht durchgängig während des Kalenderjahres beschäftigt würde. Aus diesem Grunde seien ab dem Jahr 2005 befristete Saisonarbeitsverhältnisse vereinbart worden.\nSie wälze auch nicht ihr unternehmerisches Betriebsrisiko zum Nachteil auf den Arbeitnehmer ab.\nDas Teilzeit- und Befristungsgesetz sei vorliegend nicht anwendbar, insbesondere handele es sich auch nicht um Arbeit auf Abruf. Der Kläger habe gewusst, dass er zu Hause bleiben durfte und aus dem Arbeitszeitkonto Leistungen erhalten würde. Soweit ausweislich § 5 Abs. 2 des Arbeitsvertrages ihr vorbehalten bleibe, bei den Baustoffe- und Zementhandel nicht beeinträchtigender Witterungs- und Auftragslage das Fixum für einen Teil der Mitarbeiter ohne Zeitbeschränkung weiter zu zahlen, sei diese Regelung eine von den zuvor genannten Regelungen losgelöste und selbständige vertragliche Abrede, die die Vereinbarung über das verstetigte Monatseinkommen nicht unwirksam machen könne.\nJedenfalls habe der Kläger seine Arbeitskraft nach dem 30.11.2004 nicht angeboten, weshalb er auch keine Vergütung verlangen könne für einen Zeitraum, in dem er nicht gearbeitet habe und von dem er gewusst habe, dass die Arbeitskraft auch nicht nachgefragt würde.\nIm Übrigen sei der Anspruch verwirkt.\nHinsichtlich aller weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien sowie auf das Sitzungsprotokoll vom 26.07.2007 verwiesen.\nDas Rechtsmittel der Berufung ist nach § 64 Abs. 1, 2 ArbGG statthaft. Die Berufung ist auch gemäß §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG in Verbindung mit §§ 519, 520 ZPO form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden.\nDie Berufung hat auch in der Sache Erfolg. Dem Kläger steht ein Vergütungsanspruch für die Wintermonate Dezember 2004 bis Februar 2005 in Höhe von monatlich 1.300,.-- EUR brutto zuzüglich Zinsen zu.\nDer Hauptanspruch ist gemäß § 615 S.1 BGB in Verbindung mit §§ 293 ff. BGB begründet, da die Voraussetzungen eines Annahmeverzugs der Beklagten für den Zeitraum Dezember 2004 bis Februar 2005 vorliegen.\nMit dem Arbeitsgericht ist zunächst anzunehmen, dass sich die Rechtslage nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 richtet. Dieser Arbeitsvertrag erfasst die streitgegenständlichen Wintermonate Dezember 2004 bis Februar 2005 und wurde nicht rückwirkend durch den nachfolgenden Arbeitsvertrag vom 01.05.2005 abgeändert. Dies ergibt sich bereits daraus, dass der nachfolgende Arbeitsvertrag nach seinem § 1 ausdrücklich ein am 01.05.2005 beginnendes Arbeitsverhältnis regeln soll.\nUnstreitig wurde der Kläger in diesem Zeitraum nicht durch die Beklagte beschäftigt. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein, § 615 Satz 1 BGB. Der Gläubiger kommt in Verzug, wenn er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt, § 293 BGB. Dabei muss die Leistung dem Gläubiger so, wie sie zu bewirken ist, tatsächlich angeboten werden, § 294 BGB. Ist für die von dem Gläubiger vorzunehmende Handlung eine Zeit nach dem Kalender bestimmt, so bedarf es des Angebots nur, wenn der Gläubiger die Handlung rechtzeitig vornimmt, § 296 Satz 1 BGB.\nVorliegend hat der Kläger unstreitig nach Beendigung seines Urlaubs, der vom 23. bis 30.11.2004 andauerte, seine Arbeitsleistung für den Zeitraum ab dem 01.12.2004 nicht bei der Beklagten angeboten. Ein Angebot zur Arbeitsleistung wäre jedoch nach § 296 BGB entbehrlich, wenn es seitens der Beklagten einer Mitwirkungshandlung bedurfte hätte, deren Zeit nach dem Kalender bestimmt war, nämlich der Einrichtung eines funktionsfähigen Arbeitsplatzes unter Zuweisung von Arbeit, damit der Kläger die geschuldete Arbeitsleistung erbringen konnte.\nUnstreitig hat der Kläger, wie spätestens im Kammertermin am 26.07.2007 klargestellt wurde, den ihm zugeordneten Lkw am Sitz der Beklagten abgeliefert samt Fahrzeugpapiere. Dabei ist anzunehmen, dass der Kläger – wie nach Vortrag der Beklagten im Kammertermin üblich - mit der Information nach Hause geschickt wurde, dass seine Arbeit erst dann wieder abgerufen werden sollte, wenn Arbeitsbedarf bestehe, spätestens zum 01.03. Circa ein bis zwei Tage nach Übergabe des Fahrzeugs soll dieses abgemeldet worden sein.\nDamit hat die Beklagte dem Kläger die Arbeitsmöglichkeit genommen. Für diese Nichtbeschäftigung des Klägers durch die Beklagte fehlt es jedoch an einer Rechtsgrundlage. Die Pflicht zur Bereitstellung eines Arbeitsplatzes war nicht für den Zeitraum der Wintermonate Dezember 2004 bis Februar 2005 entfallen, da ein Ruhen der Arbeitspflicht des Klägers nicht explizit zwischen den Parteien vereinbart worden ist.\nDem Arbeitgeber obliegt dann keine Mitwirkungshandlung i.S.d. § 296 BGB, wenn keine Arbeitspflicht des Arbeitnehmers besteht. Er braucht dem Arbeitnehmer für diese Zeit keinen funktionsfähigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen (vgl. BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 21/04 -, AP Nr. 39 zu § 15 BErzGG). Eine ausdrückliche Regelung zur Nichtbeschäftigung des Klägers, insbesondere der Verpflichtung der Beklagten diesen nur für einen eingeschränkten Zeitraum eines Jahres zu beschäftigen, fehlt im Arbeitsvertrag. In § 1 des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004 wird der Beginn des Arbeitsverhältnisses mit dem 01.02.2004 festgelegt. Gemäß § 3 des Arbeitsvertrages richtet sich die Arbeitszeit nach den für die Arbeitgeberin maßgeblichen Erfordernissen und den für den Beruf eines Kraftfahrers typischen Kriterien. § 5 regelt die Vergütung des Arbeitsverhältnisses und nicht die Beschäftigung des Klägers. § 6 mit der Überschrift "Zeitarbeitskonto" regelt die Vergütung zur Überbrückung umsatzschwacher Wintermonate oder witterungsbedingter Einstellung der Tätigkeit infolge eines Arbeitszeitkontos. Aus den letzten beiden Bestimmungen lässt sich nur inzident entnehmen, dass es zu einer witterungsbedingten Einstellung der Tätigkeit kommen kann, mit der Vergütungsfolge aus den §§ 5 und 6 des Arbeitsvertrages. Gerade die Bestimmung des § 5 enthält keine deutliche Regelung, dass die Arbeitspflicht und damit auch die Vergütungspflicht von vornherein auf den Zeitraum 01.03. bis 30.11. eines Jahres beschränkt ist. So lautet § 5 Abs. 2: "Der Arbeitgeber behält sich vor, bei den Baustoffe- und Zementhandel nicht beeinträchtigender Witterungs- und Auftragslage sowie nach reinen Standort- und Wirtschaftskriterien das Fixum für einen Teil der Mitarbeiter ohne Zeitbeschränkung weiter zu zahlen". Wenn auch nicht ausdrücklich für die Beschäftigungspflicht, sondern lediglich für die Vergütung, bestimmt § 5 inzident einen "Vorbehalt" des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auch für die Wintermonate Dezember, Januar, Februar weiter auf der Basis von 1.300,00 EUR brutto zu beschäftigen. Damit ist aber weder die Arbeitspflicht des Klägers noch die Beschäftigungspflicht der Beklagten vertraglich und unabänderlich nur auf bestimmte Monate festgelegt worden.\nBestand somit eine Beschäftigungspflicht auf Seiten der Beklagten kommt es weiterhin darauf an, ob der Kläger seine Arbeitskraft hätte anbieten müssen, um die Beklagte in den Annahmeverzug zu versetzen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist - unter Berufung auf § 296 BGB - kein Angebot des Arbeitnehmers erforderlich, wenn der Arbeitgeber durch Ausspruch einer Kündigung seine kalendarisch bestimmte Mitwirkungshandlung unterlässt. Im ungekündigten Arbeitsverhältnis verlangt das BAG aber ein tatsächliches Angebot (vgl. Erfurter Kommentar-Preis, 7. Auflage, § 615 BGB, Rz. 31). Allerdings wendet das Bundesarbeitsgericht § 296 BGB auch bei der unwirksamen Anordnung von Kurzarbeit an. Nach Auffassung der Kammer ist jene Fallsituation mit der Vorliegenden gleichzustellen. Indem das Bundesarbeitsgericht auch die Fälle der unwirksamen Anordnung von Kurzarbeit unter dem Anwendungsbereich des § 296 BGB subsumiert, lässt es erkennen, dass der Anwendungsbereich dieser Norm nicht nur beschränkt ist auf Fälle, in denen der Arbeitgeber von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeht. Dem entspricht auch, dass es einem weiteren In-Verzug-Setzen nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts im ungekündigten Arbeitsverhältnis nicht bedarf bei Fällen des Betriebsrisikos, etwa bei der Einführung einer Feierschicht wegen Absatzmangels, bei Nichtarbeit wegen Inventuraufnahme oder wegen ungünstiger Witterung (vgl. Erfurter Kommentar- Preis, a.a.O., Rz. 35, m.w.N.).\nDie Rechtsfolgen des Annahmeverzugs sind auch nicht wirksam durch die arbeitsvertraglichen Bestimmungen in §§ 5, 6 des Vertrages vom 10.02.2004 abbedungen worden.\nNach dem unwidersprochenen Vortrag des Klägers handelt es sich bei den am 10.02.2004 getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen um allgemeine Geschäftsbedingungen im Sinne von §§ 305 ff. BGB.\nZwar bestimmt § 5, 1. Absatz, dass das Fixum monatlich 1.300,-- EUR brutto beträgt und für die Zeit vom 01.03. bis 31.11. (gemeint ist wohl 30.11.) eines jeden Jahres gezahlt werde. In der übrigen Zeit soll sich die Vergütung nach § 6 des Arbeitsvertrages richten. Gem. § 6 mit der Überschrift "Zeitarbeitskonto" richtet der Arbeitgeber zur Überbrückung umsatzschwacher Wintermonate oder witterungsbedingter Einstellung der Tätigkeit für jeden Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto ein. Auf dieses Konto zahlt der Mitarbeiter monatlich 10 Prozent seines Bruttoarbeitslohns für die Zeit i.S.d. § 5 ein, wobei die Auszahlung am 01.12. beginnen und am 28.02. abgeschlossen würde. Mithin könnte dieser vertraglichen Regelung bezogen auf die Wintermonate Dezember, Januar und Februar eine eigenständige arbeitsvertragliche Regelung der Vergütung des Arbeitnehmers angenommen werden, die auch Zeiträume der Nichtbeschäftigung durch den Arbeitgeber, also des Annahmeverzugs des Arbeitgebers, erfassen würde.\nWie jedoch bereits oben ausgeführt wurde, hat sich die Beklagte gerade im gleichen Arbeitsvertrag vorbehalten bei den Baustoffe- und Zementhandel nicht beeinträchtigender Witterungs- und Auftragslage sowie nach reinen Stand- und Wirtschaftskriterien das Fixum für einen Teil der Mitarbeiter ohne Zeitbeschränkung weiter zu zahlen (vgl. § 5, 2. Absatz des Arbeitsvertrages vom 10.02.2004). Spätestens durch diese arbeitsvertragliche Regelung wird jedoch nicht deutlich, dass der Kläger in den besagten Wintermonaten gar nicht arbeiten soll bzw. dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis ruhen sollen, so dass keine Beschränkung der Arbeits- und Vergütungspflicht von vornherein auf bestimmte Zeiträume festgelegt wurde. Hierbei unterscheidet sich der vorliegende Fall von der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 10.01.2007 - Az: 5 AZR 84/06 – (AP Nr. 6 zu § 611 BGB Ruhen des Arbeitsverhältnisses), wonach eine Klausel im Arbeitsvertrag, gemäß derer das Arbeitsverhältnis und die sich daraus ergebenden Arbeits- und Lohnzahlungspflichten während der Schulferienzeiten ruhen sollen, soweit diese Zeiten nicht durch Urlaub ausgefüllt würden, wirksam sei. Anders als im Fall des Bundesarbeitsgericht stand vorliegend nicht schon bei Vertragsschluss vertraglich fest, dass ein Einsatz des Klägers in den Wintermonaten nicht in Betracht kommen wird.\nEs kann dahingestellt bleiben, ob es sich bei den arbeitsvertraglichen Bestimmungen der §§ 5 und 6 des Vertrages vom 10.02.2004 um überraschende Klauseln handelt. Nach § 305 c Abs. 1 BGB werden Bestimmungen in allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, nicht Vertragsbestandteil. Dabei kann auch der ungewöhnliche äußere Zuschnitt der Klausel, ihre Unterbringung an unerwarteter Stelle, die Bestimmung zu einer ungewöhnlichen und damit überraschenden Klausel machen (vgl. BAG, 31.08.2005 - Az: 5 AZR 545/04 --, AP Nr. 8 zu § 6 Arbeitszeitgesetz). Jedenfalls ist die Nichtbeschäftigung von Arbeitnehmern an bestimmten Monaten eines Jahres insbesondere bei Saisonarbeitsverhältnissen, dessen Vorliegen hier allerdings streitig ist, nichts Ungewöhnliches.\nDagegen kann die Kammer feststellen, dass die streitgegenständlichen arbeitsvertraglichen Bestimmungen sowohl gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB verstoßen, als auch eine unangemessene Benachteiligung des Klägers gemäß § 307 Abs. 1 Satz 1 in Verbindung mit Abs. 2 BGB darstellen.\n§ 307 Abs. 1 und 2 BGB sowie die §§ 308 und 309 BGB gelten nur für Bestimmungen in allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden, § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB. Eine arbeitsvertragliche Regelung, wonach die Beschäftigungs- und Vergütungspflicht des Arbeitgebers ruhen soll, stellt eine von Rechtsvorschriften abweichende Regelung, insbesondere von § 615 BGB, dar. Im Übrigen sind bei der Bewertung nach § 307 BGB die den Vertragsschluss begleitenden Umstände zu berücksichtigen, § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB.\nVorliegend führen die arbeitsvertraglichen Bestimmungen des §§ 5, 6 des Vertrages vom 10.02.2004 nicht zur Abbedingung der gesetzlichen Regelung über Annahmeverzugslohnansprüche des Arbeitnehmers im Sinne des § 615 BGB, weil diese Folge nicht hinreichend deutlich dem streitgegenständlichen Arbeitsvertrag entnommen werden kann. Wie bereits oben ausgeführt, enthält § 5 2. Absatz einen Vorbehalt, bei den Baustoffe- und Zementhandel nicht beeinträchtigender Witterungs- und Auftragslage sowie nach reinen Standort- und Wirtschaftskriterien das Fixum für einen Teil der Mitarbeiter ohne Zeitbeschränkung weiter zu zahlen. Ohne etwas zur Arbeits- und Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers bezüglich der Wintermonate ausdrücklich zu sagen, ist dieser Bestimmung zu entnehmen, dass der Arbeitgeber, wenn er sich die Zahlungsverpflichtung für die Wintermonate vorbehält, somit auch die Beschäftigung des Arbeitnehmers vorbehält, so dass bei Vertragsschluss, der vor den Wintermonaten gelegen hat, der Arbeitnehmer auch von seiner Arbeitspflicht in diesen Monaten auszugehen hat, sie zumindest nicht ausschließen kann.\nSoweit die Beklagte darauf verweist, der Kläger habe aus der Erfahrung des letzten Jahres gewusst, seine Arbeitkraft werde in den Wintermonaten auch nicht nachgefragt, ist zum einen unklar, welche arbeitsvertragliche Regelung überhaupt der nach Vortrag der Beklagten seit dem 16.06.2003 begründeten Rechtsbeziehung der Parteien zugrunde gelegen hat und weiterhin festzustellen, dass nach dem eigenen Vortrag der Beklagten die Arbeit des Arbeitnehmers abgerufen werden sollte, wenn Arbeitsbedarf besteht, spätestens ab dem 01.03. des Folgejahres. Damit ist jedoch für den Arbeitnehmer nicht hinreichend klar und deutlich, ob er überhaupt und für welche Zeit er nicht beschäftigt werden soll. Hierin unterscheidet sich der vorliegende Rechtsstreit von der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10.01.2007 (Az.: 5 AZR 84/06), wonach die Dauer der Ruhenszeit nach den Schulferienzeiten definiert wurden.\nHinzu kommt, dass selbst im Arbeitsvertrag nicht deutlich von einer witterungsbedingten Einstellung der Tätigkeit in den Wintermonaten ausgegangen wird im Hinblick darauf, dass auch eine eingeschränkte Beschäftigung innerhalb umsatzschwacher Wintermonate (vgl. § 6 des Arbeitsvertrages) in Betracht kommt.\nFerner lässt die Formulierung in § 5 Abs. 2 des Arbeitsvertrages nicht eindeutig erkennen, an welchen Voraussetzungen die Möglichkeit der Beschäftigung des Klägers in den Wintermonaten geknüpft wird, da unklar bleibt, wann eine "den Baustoffe- und Zementhandel nicht beeinträchtigende Witterungs- und Auftragslage" vorliegt und was die Beklagte mit "reinen Standort- und Wirtschaftskriterien" meint. Mithin lässt die Klausel nicht genau die tatbestandlichen Voraussetzungen für eine Nichtbeschäftigung und eine Vergütung des Arbeitnehmers nach § 6 erkennen, insbesondere bleibt unklar, welche Rechtsfolgen eine eingeschränkte Beschäftigung des Klägers während der Wintermonate in vergütungsrechtlicher Hinsicht hat. Soweit dadurch für den Arbeitgeber ungerechtfertigte Beurteilungsspielräume entstehen, widerspricht auch dies dem Transparenzgebot nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB.\nDarüber hinaus ist aber auch eine unangemessene Benachteiligung des Klägers im Sinne von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB anzunehmen.\nNach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB sind Bestimmungen in allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam, wenn sie den Vertragspartner entgegen Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine formularmäßige Vertragsbestimmung ist unangemessen, wenn der Verwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht, ohne auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren. Die typischen Interessen der Vertragspartner sind unter besonderer Berücksichtigung grundrechtlich geschützter Rechtspositionen wechselseitig zu bewerten. Die Unangemessenheit richtet sich nach einem generellen typisierenden, vom Einzelfall losgelösten Maßstab unter Berücksichtigung von Gegenstand, Zweck und Eigenart des jeweiligen Geschäfts innerhalb der beteiligten Verkehrskreise (vgl. BAG, Urteil vom 10.01.2007, a.a.O.). Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist (§ 307 Abs.2 Nr.1 BGB) oder wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrages ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist (§ 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB).\nDie §§ 5, 6 des Arbeitsvertrages stellen von Rechtsvorschriften abweichende Regelungen im Sinne des § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB dar. § 611 Abs. 1 BGB begründet für ein Dauerschuldverhältnis beiderseitige Hauptleistungspflichten und entgegen § 611 BGB beabsichtigt die Beklagte mit den arbeitsvertraglichen Bestimmungen in §§ 5, 6 ein Ruhen oder zumindest eine Reduzierung der Leistungspflichten der Parteien. Ob die Arbeitspflicht tatsächlich in den Wintermonaten ruht, hängt allerdings von der einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers ab, der sich insoweit einen Vorbehalt in § 5 einräumen lässt. Im Fall des Ruhens oder der Reduzierung der Leistungspflichten entfielen auch die Ansprüche auf aufrechterhaltende Vergütung wie § 615 BGB.\nDer Vorbehalt des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag, den Arbeitnehmer auch während der Wintermonate zu vergüten und damit auch zu beschäftigen, deutet daraufhin, dass im Zeitpunkt des Vertragsschlusses die Weiterbeschäftigung des Klägers im Zeitraum Dezember bis Februar völlig unklar gewesen ist.\nEntsprechend der Rechsprechung des Bundesarbeitsgerichts soll aber die Ungewissheit über den künftigen Arbeitskräftebedarf nicht ausreichen, die Befristung von Arbeitszeiterhöhungen zu rechtfertigen (vgl. BAG 27.07.2005 - AZ: 7 AZR 486/04, AP Nr. 6 zu § 307 BGB). Die Ungewissheit über den künftigen Arbeitskräftebedarf gehört zum unternehmerischen Risiko, das nicht auf die Arbeitnehmer verlagert werden kann.\nDieser Rechtsgedanke ist auch auf den vorliegenden Fall anwendbar. Die Beklagte räumt sich durch die streitgegenständliche Bestimmung die Möglichkeit ein, den Kläger, der grundsätzlich nur nach den Bestimmungen des §§ 5 und 6 des Arbeitsvertrages vergütet werden soll und somit ein sicheres Fixum lediglich in den Monaten März bis November erhalten soll, auch in den Wintermonaten Dezember bis Februar weiter zu beschäftigen, wenn die witterungsbedingten Verhältnisse es zulassen, oder andere Standort- und Wirtschaftskriterien hierfür vorliegen. Mithin dienen die streitgegenständlichen arbeitsvertraglichen Regelungen der flexiblen Reaktion der Beklagten auf die den Umfang der Arbeitstätigkeit maßgeblichen Verhältnisse, was der Annahme eines billigenswerten Interesses des Arbeitgebers grundsätzlich entgegensteht, weil er damit das unternehmerische Risiko auf den Arbeitnehmer verlagert, denn gleichzeitig soll dem Kläger kein Vergütungsanspruch für die Wintermonate eingeräumt werden und damit inzident kein Beschäftigungsanspruch.\nDer streitgegenständliche Fall unterscheidet sich auch von der dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 10.01.2007 (Az.: 5 AZR 84/06) zugrunde liegenden Fallsituation. Danach stellt die Ruhensvereinbarung für die Zeiten der Schulferien als solche keine unangemessene Benachteiligung dar. Das Reinigungsobjekt ist in dieser Zeit geschlossen, Reinigungsarbeiten fallen nicht an, so dass keine realistische Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer besteht. Ein anderweitiger Einsatz kommt schon deshalb nicht in Betracht, weil auch andere Schulen geschlossen sind. Der Arbeitgeber erzielt selbst in dieser Zeit keine Einnahmen. Dies - und hierbei unterscheidet sich der Sachverhalt der BAG-Entscheidung ganz maßgeblich vom streitgegenständlichen Fall - stand auch schon bei Vertragsschluss fest.\nHinzu kommt vorliegend, dass der Kläger in der Zeit der Nichtbeschäftigung in den Wintermonaten laut Arbeitsvertrag nicht ohne weiteres einer Nebentätigkeit nachgehen durfte. Vielmehr bedarf eine Nebentätigkeit gemäß § 20 des Arbeitsvertrages der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Insbesondere im Hinblick auf das arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbot nach § 60 Abs 1 HGB unterliegt somit der Arbeitnehmer auch noch arbeitsvertraglichen und gesetzlichen Pflichten, die den Entgeltbezug in den Monaten der Nichtbeschäftigung durch die Beklagte erschweren.\nSoweit die Beklagte darauf abstellt, dass diese Art der Vertragsgestaltung den Abschluss befristeter Arbeitsverträge zuvor komme, ist der grundsätzliche Vorteil des unbefristeten Arbeitsvertrages in der vorliegenden Fallsituation nur von geringem Wert. Anders als bei Saisonarbeitsverhältnissen steht die Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum nicht eindeutig fest, so dass der Arbeitnehmer sich jederzeit auch für den Abruf seiner Arbeitsleistung in den Wintermonaten bereithalten muss, was seine Möglichkeiten, eine Ersatzbeschäftigung zu finden, beeinträchtigt.\nSind allgemeine Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise nicht Vertragsbestandteil geworden oder unwirksam, so bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam, § 306 Abs. 1 BGB.\nDa durch die §§ 5, 6 des Arbeitsvertrages die Folgen eines Annahmeverzugs des Arbeitgebers nicht wirksam abbedungen wurden, hat die Nichtbeschäftigung des Klägers in den Wintermonaten Dezember 2004 bis Februar 2005 zur Folge, dass von einer Vergütungspflicht der Beklagten für den gesamten Jahreszeitraum, somit auch für diese Wintermonate auszugehen ist, die der Kläger mit monatlich 1.300,-- EUR brutto beziffert.\nDa von einer Beschäftigungspflicht der Beklagten in den Wintermonaten auszugehen ist, muss die Beklagte für jeden Monat die eingeklagten 1.300,00 EUR brutto zahlen. Die monatlich seitens der Beklagten an den Kläger gezahlten Beträge über 589,05 EUR bzw. 588,14 EUR, sind nicht auf den geltend gemachten Bruttobetrag in Höhe von 1.300,-- EUR anzurechnen, da sie lediglich Vergütung der bereits in den Vormonaten abgearbeiteten Arbeitszeit darstellen und keine finanziellen Leistungen i.S.d. § 615 S. 2 BGB.\nOb darüber hinaus die zwischen den Parteien getroffene Vergütungsvereinbarung im Arbeitsvertrag vom 10.02.2004 wegen Lohnwuchers oder eines wucherähnlichen Rechtsgeschäfts nichtig ist im Sinne des § 138 BGB kann dahingestellt bleiben. Der Kläger hat insoweit bislang ein Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung nicht schlüssig dargelegt, da bei seinen Darstellungen kein Vortrag dazu erfolgt ist, ob und in welchem Umfang er für Samstagarbeit ein Fixum über 50,.-- EUR pro Tag erhalten hat und wie hoch die monatliche Leistungskomponente, die sich gemäß Anlage 3 zum Arbeitsvertrag vom 10.02.2004 berechnet, ausgefallen ist.\nDer Kläger kann gemäß §§ 286 Abs.1, 288 Abs. 1, 247 BGB wie zugesprochen Zinsen verlangen.\nDer Zahlungsanspruch des Klägers ist auch nicht verwirkt. Zwar hat der Kläger die streitgegenständlichen Zahlungsansprüche erstmalig mit Schreiben vom 20.04.2006 außergerichtlich gegenüber der Beklagten geltend gemacht und diese mit Klage vom 08.06.2006, der Beklagten am 21.06.2006 zugestellt, gerichtlich verfolgt und damit längere Zeit mit der Geltendmachung seines Rechts zugewartet. Darüber hinaus setzt jedoch eine Verwirkung voraus, dass der Schuldner nach dem Verhalten des Gläubigers davon ausgehen und darauf vertrauen konnte, Ansprüche würden nicht mehr geltend gemacht werden (Umstandmoment) und er sich darauf eingestellt hat, nicht mehr in Anspruch genommen zu werden und daraufhin eigene Dispositionen getroffen hat bzw. ihm aufgrund sonstiger besonderer Umstände nicht zuzumuten ist, sich auf die nunmehr geltend gemachten Ansprüche einzulassen (vgl. Dörner/Luczak/Wildschütz, Handbuch des Fachanwalts Arbeitrecht, 5. Auflage, C, Rz. 3.640, m.w.N.).\nDie Voraussetzungen für eine Verwirkung sind bereits deshalb nicht schlüssig dargestellt, weil die Beklagte keine Umstände zum Zumutbarkeitsmoment vorgetragen hat. Zudem bestehen auch Bedenken daran, ob die Voraussetzungen für das Umstandsmoment gegeben sind. Soweit der Kläger bereits in den Wintermonaten 2003/2004 trotz bestehenden Arbeitsverhältnisses zur Beklagten nicht vergütet worden sein soll, kann allein die Nichtgeltendmachung eines Rechts - ohne dass überhaupt die arbeitsvertragliche Grundlage dem Berufungsgericht bekannt ist - nicht die Annahme rechtfertigen, dass der Schuldner darauf vertrauen durfte, nicht mehr in Anspruch genommen zu werden.\nDie Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1 ZPO. Die Revision wird zugelassen, wenn eine entscheidungserhebliche Rechtsfrage grundsätzliche Bedeutung hat, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG. Diese Voraussetzung hat die Kammer im Hinblick auf die Rechtsfrage, ob die Voraussetzungen des § 296 BGB in Fallsituationen\nzur Übersicht 11 Sa 273/07


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Neuzell: Neuzeller Herren befinden sich im Abstiegskampf - Erste Mannschaft und Herren 40 des Tennisclubs haben bereits jeweils dreimal in Folge verloren\nErste Mannschaft und Herren 40 des Tennisclubs haben bereits jeweils dreimal in Folge verloren\nNeuzeller Herren befinden sich im Abstiegskampf\nerstellt am 13.06.2018 um 17:43 Uhr\nNeuzell (bsb) Sowohl die erste Herrenmannschaft als auch die Herren 40 des TC Neuzell haben am vergangenen Spieltag eine bittere Niederlage einstecken müssen.\nEs wird eng: Die Neuzeller Tennis-Herren, hier Thomas Ingerling, kämpfen gegen den Abstieg.\nFoto: TC Neuzell (Archiv)\nNach jeweils drei verlorenen Partien am Stück stecken beide Mannschaften in einer Formkrise, aus der es sich schleunigst herauszukämpfen gilt. Die Junioren feierten dagegen ihren zweiten Sieg im zweiten Spiel und verteidigten damit erfolgreich ihre Tabellenführung.\nDie Partie der Herren gegen den TSV Kornburg war bereits nach den Einzeln entschieden. Dabei zeigte sich bei der 2:7-Niederlage deutlich, dass den nun seit Wochen schon ersatzgeschwächten Herren in den entscheidenden Phasen ihrer Partien nicht nur das nötige Glück, sondern derzeit auch die Qualität fehlt, diese Begegnungen für sich zu entscheiden. So konnte lediglich Jürgen Schröder mit seinem variantenreichen Spiel einen deutlichen Erfolg einfahren. Spitzenspieler Mathias Teschke war dagegen erneut gegen einen übermächtigen tschechischen Gegner ohne Chance. Die übrigen Partien konnten Bastian Brandl (2:6, 5:7), Oliver Maat mit einer starken Leistung (1:6, 7:5, 12:14), Thomas Ingerling (3:6, 4:6) und Klaus Schmidtner (3:6, 3:6) zwar lange offen gestalten, aber ebenfalls nicht für sich entscheiden.\nEine ebenso deutliche wie ärgerliche 3:6-Niederlage kassierten die Herren 40 gegen den bis dahin ebenfalls noch sieglosen FV Wendelstein II. Trotz Unterstützung aus der Herrenmannschaft konnten die Herren 40 einmal mehr nur zwei Einzel für sich entscheiden. Dabei stellte Spitzenspieler Oliver Maat erneut seine gute Form unter Beweis und gewann deutlich mit 6:2 und 6:4, ebenso wie Waclaw Jarek, der sich sogar mit 6:2 und 6:0 durchsetzte. Dass sowohl Martin Hirluksch als auch Stefan Gürtner angeschlagen waren, war indes sofort erkennbar. Hirluksch musste schlussendlich verletzungbedingt aufgeben, Gürtner konnte nie seine gewohnte Leistung abrufen und verlor klar mit 3:6 und 2:6. Und auch Alexander Preiss und Rudolf Danhauser waren jeweils ohne Chance. Zwar versuchten die Neuzeller in den Doppeln noch einmal alles, mehr als ein Erfolg für Hirluksch/Danhauser war jedoch nicht möglich. Die Herren 40 rutschten damit an das Tabellenende der Kreisklasse 1 ab.\nDie Junioren blieben dagegen auch in ihrem zweiten Spiel ohne Satzverlust. Gegen den TC Wettstetten feierten sie einen ungefährdeten 6:0-Erfolg. Am meisten Gegenwehr hatte noch Spitzenspieler Alexander Krauss, doch auch er gewann verdient mit 6:4 und 6:4. Noch deutlicher machten es Michael Hirluksch (6:2, 6:1), Felix Krauss (6:0, 6:0) und Moritz Herbke (6:2, 6:1). Auch in den Doppeln zeigten die Junioren keine Schwäche und gewann beide Partien klar. Damit verteidigten die Junioren ihre Spitzenposition und bleiben weiter heißer Anwärter auf den Aufstieg.\nKommenden Samstag um 14 Uhr haben die Herren 40 gegen den Tabellenvorletzten STC RW Ingolstadt II bereits die womöglich letzte Chance, den vorzeitigen Abstieg abzuwenden. Dafür wird erneut zahlreiche Unterstützung durch die Neuzeller Fans erforderlich sein. Am Sonntag um 10 Uhr wollen die Damen ihre Siegesserie gegen den TSV Gaimersheim II fortsetzen. Die Fans erwarten erneut spannende Spiele und können durchaus auf einen Heimsieg hoffen.


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Gurken und Buchweizengrütze, Äpfel sgar verwendet man um abzumagern, jemand wohnt in der Sporthalle und nur etwa 5 kg pro Halbjahr verloren hat.\nGerade für die Psyche ist es wichtig, Tage zu haben, an denen man das isst, worauf man Lust hat und nicht daran denkt, wieviel Fett, Kohlehydrate oder Zucker drin steckt. Low Carb Ernährung ist die erfolgreichste und gesündeste Ernährungsform um Gewicht zu verlieren.\nEinige glauben, dass Immerhin bist du erst Nach ein paar Jahren, Studium und viel Feierei habe ich wieder 15 Kilo drauf. Die rechnen Lebensmittel in Punkte um.\nWie kann ich verlieren 8 kg in. Das Geheimnis der schnell verlieren 15 kg in 2 Wochen. Weil zum Abnehmen brauchen wir keine Pulver, die wir in Wasser aufrühren oder irgendwelche Tabletten, die vermeintliche die Fettverbrennung exorbitant steigern. Görlitzer Notarzt fährt gewicht verlieren leichter perioden schnell zum Einsatz: Wie kann ich in 3 Monaten diese 15 KG abnehmen?\nUm Gewicht zu In 2 Wochen Fast schnell! Wie schnell gewicht zu verlieren fur 10 tage bei 10 kg. Und das mit dem Sport is so ne Sache, ich hab an 3 von 5 Tagen bis Wie man Fett um die Taille verliert.\nBei uns findest Du schnell neue Perspektiven - egal zu. Wir verraten Ihnen wie Sie schnell abnehmen!\nBeim Bankdrücken von gewicht verlieren leichter perioden. Allerdings das mit wie man in 2 monaten 15 kg abnehmen kann ausdauertraining ist humbuck. Schnell abnehmen Wie Sie gesund Gewicht verlieren. Darmreinigung mit Kräuern Darmgold ist ein rein pflanzliches Darmreinigungsmittel Mit Darmgold reinigen Sie Ihren Darm sanft und gleichzeitig gründlich.\nWochen oder Monaten auch zwischen Kilos. Am Ende einer Herzoperation wird das zuvor durchtrennte Brustbein mit Drahtcerclagen r Knochen benötigt etwa 8 Wochen, um wieder richtig stabil. Ob ihr es glaubt oder nicht, wir haben überlebt, obwohl wir kaum was von diesem Superfood gegessen haben.\nKommt es zu Trennung und Scheidung, stehen häufig auch Unterhaltsansprüche im Raum Eine der ersten Fragen von Unterhaltspflichtigen lautet fettverbrennung braucht lange zeit Solltet ihr noch nie Ausdauerport gemacht haben, geht es euch wie Jana vor ein paar Jahren.\nDu willst gewichtsverlust in 2 wochen davor und danach und einfach viel Gewicht verlieren? Das lässt bei vielen den Abnehmerfolg ausbleiben. Jeden Tag Sport morgens 40 Minuten - Abends auch.\nUnd dann machen Leute verrückte Sachen sie folgen. Melden Krakz Kommt drauf an, wie hart du drauf bist. Dazu aber mehr im nächsten Beitrag. Mach alle zwei Tage 30 Minuten Bauch und Rückentraining. Noch 15 Kilo abnehmen. Bitte helft mir so schnell wie möglich. Je aktiver wir unseren Tag gestalten, desto mehr Energie verbrauchen wir auch.\nSchwimmen hilft beispielsweise hervorragend beim Abnehmen. Ich muss sehr sehr schnell 10 kilo loswerden aber wie sport kann ich leider keinen machen weil ich allein bin und 2 sehr kleine kinder ch dazu würd ich eine. Du hast gelesen oder gehört, dass Hardgainer, also jemand der untergewichtig ist, nur schwer an Gewicht zulegen kann und einen schweren Weg vor sich Ich zeige Dir wie Du bis zu wie man in 2 monaten 15 kg abnehmen kann kg in einem Monat zunehmen kannst.\nDann wirst du in 2 Monaten viel Gewicht verlieren.\nWenig Fett, viel Vollkornprodukte und fünf Mal am Tag kleine Portionen — so habe ich es geschafft abzunehmen. Wer dem Abnehm-Versprechen der Werbung also glauben möchte, dem kann ich hierbei nur raten sich realistische Ziele zu setzen.\nBeste gewichtsverlust mantras 99 gewichtsverlust bei der diät gesunder gewichtsverlust in 11 wochen 50 tägiger diätplan msg diätpillen.\nVor 3 Monaten von DD R. Richtig und schnell abnehmen auf 5 kg, kg in einem Monat. Um Bauchfett Schnell Zu. Wie 1- 2 Stein In 2- 4 Wochen zu verlieren! Das Ausdauertraining sabah schlangengras verlieren gewicht ordentlich Kalorien und durch Kraftsport erhöht sich euer Muskelanteil und damit auch der Grundumsatz.\nDann machst du es richtig, wenn du Mittags nicht zu fettig isst und Abends nicht nochmal warm, also so wie Mittag essen, sondern auch ein Brot mit Gurken oder anderen Gemüse. Um 15 kg abzunehmen benötigst du nicht nur. Ich beginne eine Diät Lebensumstellung wohl eher immer mit einem Fasten Säftefasten oder das richtige Heilfasten circa Tage, je nachdem wieviel Zeit Ruhe ich habe.\nWie kann Ich das. Allerdings versuchen wir dann wie man in 2 monaten 15 kg abnehmen kann zu achten, dass es sich um komplexe Kohlehydrate handelt und keine einfachen Kohledydrate die z.\nDu möchtest 5 kg, 10 kg oder mehr in möglichst kurzer Zeit schnell zunehmen? Wichtig, dass man immer mehr Energie verbraucht als man isst. Anfangen kann man immer, auch jetzt! Abnehmen…ein Punkt der bei den ärztliche verschreibung 5kg verlieren in 2 monaten diätplan cranberry pa Vorsätzen oft ganz oben steht.\nAbends tanzen macht doch Spass, das kannst du bestimmt gut weitermachen und auch das Joggen ist ja nicht nur zum abnehmen gut. Das reduzierte Fett wird meistens durch Zucker oder mittlerweile Zuckerersatzprodukte ersetzt, somit bringt es fettverbrennung braucht lange zeit nichts die Produkte zu kaufen.\nNur so verhinderst du den allseits bekannten Wöchentlicher diätplan und einkaufsliste Effekt. Frisches Gemüse und frisches Obst hat bei uns völlig gereicht und sind schon seit Jahrhunderten das wahre Superfood.\npflanzliche Heilmittel, um schnell Gewicht zu verlieren - besten Gewichtsverlust Tee online\nHeißhunger in der Schwangerschaft: Vorbeugung & Ursachen | trtboa.de\nChrom: Funktionen des Spurenelementes\nWie schnell um 15 kg in 3 monaten zu verlieren


Ayurveda ist die weltweit älteste bekannte Lebens- und Gesundheitslehre. Sie stammt von der vedischen Hochkultur Altindiens, wobei das Wissen über tausende von Jahren mündlich weitergegeben wurde. Übersetzt bedeutet das Wort Ayurveda "Lebensweisheit". Die Lebensenergien eines jeden Menschen sind von unterschiedlicher Natur. Deshalb ist es wichtig, diese so genannten "Doshas" zu unterscheiden: Vata (Wind, Luft, Pneuma), Pitta (Feuer und Wasser, Chole) und Kapha (Erde und Wasser, Phlegma). Die Doshas sollen sich im harmonischen Gleichgewicht befinden. Bei uns finden Sie ein reiche Auswahl an ayurvedischen Teesorten für eine genussvolle Tasse Tee.


Küssnacht: Nackt-Spazierer erschreckt die Dorfbewohner | GMX.CH\nKüssnacht am Rigi hat es mit einem ungewöhnlichen Spaziergänger zu tun.\nKüssnacht: Nackt-Spazierer erschreckt Dorfbewohner\nAktualisiert am 08. August 2019, 13:48 Uhr\nIn den Strassen von Küssnacht treibt derzeit ein Nackt-Spazierer sein Unwesen. Mehrere Bewohner sind bereits auf den Mann getroffen. Bei der Polizei ist der nackte Mann kein Unbekannter.\nIn den Strassen von Küssnacht am Rigi müssen sich die Passanten derzeit auf eine kuriose Begegnung gefasst machen. Seit einigen Wochen erschreckt ein nackter Mann dort regelmässig die Dorfbewohner.\nEine Küssnachterin traf auf den Nackt-Spazierer erst Ende Juli bei einer Gassi-Runde mit ihrem Hund. Sie alarmierte kurzerhand die Polizei.\n"Unter der Arkade eines Hauses kam mir ein nackter Mann entgegen", berichtet die Frau "20min.ch". Der Mann sei mit langsamen Schritten auf sie zugekommen. "Ich bin mit meinem Hund rasch über den nahen Fussgängerstreifen geflüchtet und machte mich davon. Der Nackte hat keine Anstalten gemacht, mir zu folgen."\nZuflucht in Restaurant\nNoch am selben Abend traf die Frau ein weiteres Mal auf den Nackten. Auch dieses Mal ging er schleichend eine Gasse entlang. Zu viel für die Passantin. "[…] Ich ging in ein nahes Restaurant, um mich zu beruhigen. Die anderen Gäste dort bemerkten, dass ich verängstigt war."\nDie Frau berichtete dort von den Vorkommnissen. Schnell stellte sich heraus, dass auch andere Küssnachter dem Mann bereits begegnet waren. "Jemand sagte mir, er habe den Nackten einmal nachts um vier Uhr gesehen", so die Frau weiter.\nPolizei kennt den Mann\nBei der Polizei ist der nackte Mann kein Unbekannter. "Wir haben Kenntnis von dem Fall und wissen, um welche Person es sich handelt", erklärt der Sprecher der Kantonspolizei Schwyz, Florian Grossmann, gegenüber "20min.ch".\nDie Beamten können jedoch vorerst Entwarnung geben. "Aufgrund unserer Erkenntnislage schätzen wir die Person nicht als Bedrohung für die Bevölkerung ein." Die Polizei plane mit entsprechenden Fachkräften eine Betreuung des Mannes. (eee) © 1&1 Mail & Media / SN


PF74L2 167,24 / 167,26 €\nCapped Bonus auf den DAX® (PF74L2)\nDieses Capped Bonus Zertifikat erwirtschaftet z.Z. eine Bonusrendite von 6,42%. Verletzt der DAX® Index während der Laufzeit nie die Barriere bei 12.500,00 Punkten, erhalten Sie am Laufzeitende mindestens 178,00 EUR pro Zertifikat. Liegt der Index am Laufzeitende über 17.800,00 Punkten, erhalten Sie den Wert des Index (unter Berücksichtigung des Bezugsverhältnisses) ausbezahlt, maximal jedoch 178,00 EUR. Wird die Barriere bei 12.500,00 Punkten während der Laufzeit verletzt, wird am Laufzeitende der Wert des DAX® Index (unter Berücksichtigung des Bezugsverhältnisses) ausbezahlt, maximal jedoch 178,00 EUR.\nAbstand höchster Kurs 14,41%


5xMagic Slot von Play'n Go ▷ Erfahrungen Juli 2020\n5xMagic Slot Review\n5xMagic Slot Erfahrungen\n18,000 Jackpot (Coins)\nWerfen Sie mit Play’n GO’s 5x Magic Slot einen Blick in die magische und geheimnisvolle Welt eines Magiers. Das Spiel hat die Form eines klassischen Spielautomaten, mit nur 3 Walzen und 2 Reihen. Seine Joker- und Scatter-Symbole stellen jedoch sicher, dass große Gewinne möglich sind, da jedes Scatter-Symbol automatisch einen 25fachen Multiplikator auf die Gewinne dieses Spin anwendet. Wenn Sie fasziniert sind von dem, was Sie gehört haben oder das Gefühl haben, dass Sie ein wenig mehr Magie in Ihrem Leben brauchen, lesen Sie diesen 5x Magic Slot Review und Bewertung!\nEin Screenshot sagt mehr als 1000 Worte, richtig? Hier, bitte sehr! Aber am Ende muss man 5xMagic einfach selbst ausprobieren - eines unser Top Casinos ist dafür die optimale Wahl.\nDer 5x Magic Slot steht auf der Bühne eines renommierten Magiers, der seine besten Tricks für das Publikum vorführt. Der Slot steht im Mittelpunkt, mit 3 Walzen, 2 Reihen und 5 verschiedenen Gewinnlinien. Durch Drücken des Buttons in der unteren rechten Ecke des Spiels haben die Spieler die Möglichkeit, genau einzustellen, mit wie vielen Gewinnlinien sie spielen möchten und wie viele Münzen sie setzen möchten. Die Anzahl der Münzen pro Linie liegt zwischen 1 und 5, die Münzwerte liegen zwischen 0,10 und 1,00. Zusätzlich verfügt der Slot über eine Autoplay-Option, bei der die Spieler ihn so programmieren können, dass er bis zu 500 Spins automatisch spielt und so große Gewinne erzielt, ohne etwas tun zu müssen! Ein glitzerndes 5-faches Symbol fungiert als Joker und multipliziert die Gewinne eines jeden Spin mit 5, wenn er auf dem Bildschirm erscheint.\nSpieler, die von Magie fasziniert sind, oder diejenigen, die einen einfachen Slot genießen, werden mit Sicherheit 5x Magie genießen. Wer jedoch einen komplexeren Slot mit vielen Besonderheiten bevorzugt, kann sich woanders umsehen. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, besuchen Sie die Play'n GO-Seite und probieren Sie den Freispielmodus selbst aus.\nDie besten 5xMagic Casinos & Bonus\nSpiele 5xMagic in den besten Play’n Go Casinos online - getestet und bestätigt! Unsere Empfehlung basiert auf mehreren Aspekten: Diese Casinos akzeptieren international Spieler, stellen dir ein breites Spektrum an Zahlungsmethoden bereit, z.B. Neteller, Bitcoin oder MasterCard, und bieten eine Vielzahl von Spielen von Play’n Go sowie von weiteren Anbietern wie Evoplay, Wazdan oder Blueprint Gaming.


Gegen den Antrag | ZEIT ONLINE\n: Gegen den Antrag\nVon Professor Hartmut von Hentig\nVon Professor Hartmut von Hentiff\nSeite 1 — Gegen den Antrag\nZyniker möchten sagen: Sowas kommt von sowas! Fünfzehn Jahre lang haben die Universitäten über ihre Reform beraten und nichts beschlossen; heute beschließt der Landtag – mit einem Minimum von Beratung. Die Universität selbst scheint mit Befriedigung zu sehen, wie ihre Mißstände in die Öffentlichkeit getragen werden, um unter einem coup de force zu verschwinden: Einige Mitglieder haben die Abgeordneten offenbar mit drastischem Anschauungsmaterial versorgt. – Moralische Empörung, Sinn für Ordnung und eine immer peinigendere Sorge um Leistung, Geltung und Kontinuität der deutschen Wissenschaft mobilisieren überall den Eifer und einen guten Willen für die Reform. Man schreitet zu Maßnahmen.\nIn dem Reformantrag wird von den vielen anstehenden Problemen der Universität eins – ein besonders sichtbares und dringliches – herausgegriffen und formuliert: Die Hochschule sei überfüllt – weil zu lange studiert werde. Darum: Entlastung der Universität durch Verkürzung des Studiums; die Verkürzung soll durch Intensivierung erreicht werden, die Intensivierung ihrerseits durch eine straffere Organisation des Anfangsstudiums.\nAußerdem wird eine Amputation vorgenommen: Die sogenannte A-Prüfung, die meist im zweiten Drittel des Studiums abgelegte Prüfung in Philosophie und Pädagogik, soll abgeschafft werden.\nGegen die voreilige Abschaffung dieser Prüfung möchte ich Bedenken erheben. Ich beschränke mich dabei auf die Erörterung des pädagogischen Teils (die Philosophie soll ja wenigstens in Staatsexamen noch mitgeprüft werden). Von der Kritik dieses Vorschlags aus wird sich mein positiver Ausblick auf die übrigen Vorschläge von allein ergeben: Ich möchte zeigen, daß die beiden Maßnahmen, nämlich Ordnung des Grundstudiums (wie ich die Hauptpunkte 1–4 einmal zusammenfassen will) und die Verweisung der Pädagogik aus dem wissenschaftlichen Studium des Lehramtskandidaten, einander widersprechen.\nDie Pädagogik ist für den Lehramtskandidaten als ein „begleitendes Studium“ eingerichtet worden und ausdrücklich nicht als ein zusätzliches „Fach“; deshalb wird sie auch nicht mit den anderen Fächern zusammen geprüft. Sie leistet dabei für das individuelle Studium eigentlich das, was die geplante Ordnung der ersten Semester für das Studium insgesamt zu leisten beansprucht: Sie macht deutlich, woraufhin der einzelne Student lernt; das Grundstudium macht deutlich, woraufhin die Universität lehrt. Zusammen mit der Philosophie zwingt sie den Studenten, ständig zu fragen: wozu treibe ich das? An ihren Problemen muß er die Erkenntnisse seines Fachs immer wieder auf den Lebenszusammenhang zurückdenken, den Stellenwert der Einzeldisziplinen im Ganzen der Wissenschaften und die Bedingungen und Grenzen ihrer Wirksamkeit zu erkennen suchen. Das geschieht nicht in unverbindlicher, allgemeiner Reflexion, sondern an ihrem eigenen wissenschaftlich gefaßten Gegenstand:\ner nötigt in der Form einer „pädagogischen Anthropologie“, einer „Analyse der Lernvorgänge“, einer „Auslegung der Bildungstheorien“, einer „Geschichte der pädagogischen Ideen und Einrichtungen“, in denen die Einzelwissenschaften ja wieder zusammenlaufen, zu einer bewußteren Aneignung und Kritik des Stoffes;\ner gibt einen sinnvollen Ersatz für das Studium generale (für die Naturwissenschaftler, indem sie mit der Problematik der kulturellen Überlieferung befaßt werden, aus der auch sie stammen; für die Geisteswissenschaftler, indem sie sich den modernen Erkenntnissen und Methoden der Humanwissenschaften – der Psychologie und Soziologie – zuwenden müssen);\nGegen den Antrag


Vegetarismus – Gesund leben und leben lassen\nFleischkonsum und Welthunger\nTiere sind soziale Wesen!\nLebenserwartung von vegetarisch-vegan lebenden Menschen\nDie Lebensdauer eines Menschen ergibt sich aus dem Zusammenspiel von genetischen Einflüssen, der Ernährung und anderen Faktoren wie zum Beispiel Lebensstil und sozialer Schicht. Die Lebenserwartung steigt bei Ernährungsmustern mit einem hohen Verzehranteil an pflanzlichen Lebensmitteln. Es konnte bereits mehrfach belegt werden, dass eine ausgewogene vegetarisch-vegane Lebensweise geeignet ist, das Risiko für chronische Erkrankungen wie Übergewicht, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Bluthochdruck, Diabetes Typ 2 und Krebs deutlich zu senken. Daraus ergibt sich eine geringere Gesamtsterblichkeit und somit längere Lebenserwartung im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung.\nVegetarisch-vegane Ernährung für Senioren\nÄltere Menschen müssen zahlreiche körperliche, aber auch psychische, soziale und ökonomische Veränderungen bewältigen. Eine vegetarisch-vegane Ernährung spielt in dieser Altersgruppe sowohl für eine ausreichende Nährstoffversorgung als auch für den Schutz vor chronischen Krankheiten wie Bluthochdruck, Diabetes Typ 2 und Herz-Kreislauf-Erkrankungen eine besondere Rolle und kann die Lebensqualität im Alter in erheblichem Maß steigern. Zu den Nährstoffen, deren Versorgung bei älteren Menschen häufig kritisch ist, zählen vor allem Vitamin D, Folsäure, Kalzium und Ballaststoffe. Die Kalziumversorgung älterer Menschen kann häufig verbessert werden, indem ein hoher Konsum von tierischem Protein vermieden wird, denn dieser steigert die Kalziumausscheidung.\nNährstoffbedarf kann durch vegetarisch-vegane Ernährung gedeckt werden\nEine gut geplante vegetarisch-vegane Kostform ist laut AND gesundheitsförderlich und dem jeweiligen Nährstoffbedarf angemessen. Sie hat zudem einen gesundheitlichen Nutzen in puncto Prävention und Behandlung bestimmter Zivilisationskrankheiten wie Übergewicht, Diabetes Typ 2, Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs. Entsprechend den Empfehlungen kommt die AND zum Schluss, dass der Nährstoffedarf durch eine vegetarische wie auch vegane Ernährung gedeckt werden kann. In manchen Fällen ist allerdings die Gabe angereicherter Nahrungsmittel oder Nahrungsergänzungsmitteln hilfreich, um den Bedarf für einzelne Nährstoffe gemäß den aktuellen Empfehlungen zu decken.\nAmerikanisches Ernährungsinstitut spricht sich für vegan-vegetarische Ernährung aus\nWomit sich manche Ernährungsinstitute und Ernährungsexperten in Deutschland noch immer schwertun, ist in Amerika längst Standard. So hat die amerikanische Akademie für Ernährung und Diätetik (Academy of Nutrition and Dietetics, AND, ehemals American Dietetic Association, ADA), die weltgrößte Organisation für Ernährungsfachleute, ein Positionspapier bezüglich einer vegetarisch-veganen Ernährung herausgegeben und betont!\nVegetarisch-vegane Ernährung für Säuglinge und Kleinkinder\nBezogen auf ihr Körpergewicht haben Säuglinge und Kleinkinder einen höheren Energie- und Nährstoffbedarf als Erwachsene. Für Säuglinge stellt Muttermilch während der ersten Lebensmonate die beste Nahrung dar. Sie ist in ihrer Nährstoffzusammensetzung optimal an die Verdauung des Kindes angepasst. Ab dem fünften Lebensmonat kann eine fleischfreie Beikost gegeben werden. Bei der Planung einer vegetarischen Säuglingsernährung sollte besonders auf eine ausreichende Nährstoffversorgung mit Eisen, Zink, Jod, Kalzium, Vitamin D und Omega-3-Fettsäuren geachtet werden. Bei einer veganen Kost spielen außerdem Vitamin B2 und Vitamin B12 eine große Rolle.\nVegetarisch-vegane Ernährung für Kinder und Jugendliche\nEine vegetarische oder vegane Ernährung kann schon im Kindes- und Jugendalter den Grundstein für eine gesundheitsfördernde Ernährungsweise legen und das Risiko für ernährungsmitbedingte Krankheiten senken. Der Nährstoffbedarf von Schulkindern ist dem von Erwachsenen bereits sehr ähnlich. Mit einer abwechslungsreichen vegetarisch-veganen Ernährung ist in dieser Lebensphase eine gute Nährstoffversorgung möglich. Ein eingeschränkter Verzehr proteinreicher tierischer Lebensmittel wie Milch- und Milchprodukte im Kindesalter beugt außerdem der späteren Entstehung von Übergewicht vor. Während der Pubertät erhöht sich der Energie- und Nährstoffbedarf von Jugendlichen deutlich. In dieser Phase steigt beispielsweise der Kalziumbedarf, da zusätzliche Knochensubstanz aufgebaut werden muss. Als gute Kalziumquellen gelten unter anderem grünes Blattgemüse, Hülsenfrüchte und Mineralwasser.\nQuelle: vebu-proveg international https://vebu.de/\nDer NABU appelliert an Hobbygärtner, Gartenabfälle korrekt zu entsorgen. Werden sie illegal in die Natur ausgebracht, schädigt das die Waldböden und gebietsfremde Arten siedeln sich an. mehr ...\nMit seiner Aktion „Schwalbenfreundliches Haus" ruft der NABU dazu auf, Rauch- und Mehlschwalben zu unterstützen und ihnen an den eigenen vier Wänden eine Unterkunft zu bieten. mehr ...\nDr. Koch Str. 42


Wellness mit Massage, Spa & Sekt - Afino centro Andels Hotel Berlin | Groupon\nAfino centro Andels Hotel Berlin\n3 Std. Wellness inkl. 60 Min. Massage, Spa-Aufenthalt und 1 Prosecco im Afino Centro im andel's Hotel Berlin für 34,90 €\n3 Std. Wellness mit Aroma-Massage, Spa-Aufenthalt und 1 Glas Prosecco für 1 Person\n60 Min. wohltuende Aroma-Massage von Profis und 2 Std. Chillen in eleganter Spa in 550 qm großer Entspannungs-Oase in Prenzlauer Berg\nAuch in der Großstadt gibt es Inseln der Ruhe und Entspannung. Einfach mal in ein anderes Element eintauchen und sich im Wellnessbereich des Afino Centro verwöhnen lassen. Der Spa-Aufenthalt im Saunabereich mit Whirlpool und Ruhebereich ist wie ein Kurzurlaub für Seele und Sinne.\nAuf 550 qm empfängt das Afino Centro des ANDEL.S HOTEL BERLIN entspannungs-affine Berliner und Berlinbesucher. Die elegante Atmosphäre betört mit frischer Farbgebung in den Räumlichkeiten. Im Saunabereich stehen eine finnische Sauna, ein Dampfbad und eine Bio-Sauna zur Verfügung. Der Whirlpool und die Ruheterrassen bieten Entspannung zwischen den Saunagängen. Zu dem zweistündigen Spa-Erlebnis gesellt sich noch eine einstündige Aroma-Massage, die von erfahrenem Fachpersonal durchgeführt wird. Ein Prosecco zum Auftakt verwöhnt zusätzlich die Sinne.\nDirekt am S-Bahnhof Landsberger Allee gelegen, ist das Afino Centro im ANDEL.S HOTEL BERLIN immer einen Ausflug wert, wenn es um Entspannung und wohltuende Wellness geht. Mitten in der City formiert sich hier eine harmonische Erholungsinsel im eleganten Stil. Warme Farben und eine akzentreiche Einrichtung machen jeden Aufenthalt zu einem kleinen Erlebnis ästhetischer Art. Massagen können zusätzlich hinzugebucht werden.\n*Basierend auf den Ergebnissen einer Umfrage unter Groupon-Kunden, ob diese das beworbene Unternehmen weiterempfehlen würden (mindestens 211 Antworten).\n“Ein großes Lob an das Team im Wellnessbereich. Wir wurden unglaublich freundlich begrüßt und behandelt. Hat großen Spaß gemacht sich dort zu erholen.”\n“Der Service war super freundlich, alles war sauber, ruhig und entspannend. Weiter so :)”\nPreisnachweis: *Der Rabatt bezieht sich auf den Originalpreis zum Zeitpunkt der ersten Veröffentlichung der Werbung. Einlösbarkeit: 6 Monate ab Kauf gültig. Terminvereinbarung: Erforderlich unter 030 / 453 053 24 01 mit Angabe des Gutschein-Codes. Weitere Informationen: Handtuch und Bademantel sind nicht inbegriffen.\nÜber Afino centro Andels Hotel Berlin


Sonja Eismann - fm4.ORF.at\nStandort: fm4.ORF.at / Autorenbereich von Sonja Eismann\nAbschied von Martin Büsser\nSein Tod wird einen klaffenden Abgrund hinterlassen. Ich möchte, dass wir uns an ihn erinnern und nicht vergessen.\nDIY-Comics, süße Tiere, nackte ArtBoys oder queer-feministische Inhalte – welches Kalenderl hätten’s denn gern für 2010?\nKochen wie Steve Albini\nDas Ox-Kochbuch, treuer Begleiter von Fans fleischlosen Essens und rauer Musik, geht in die vierte Runde und präsentiert wieder Rezepte - auch von Musikern.\n30 Jahre nach dem Erscheinen ihres epochalen ersten Albums "Cut" ist die englische Postpunkband The Slits mit "Trapped Animal" zurück.\nNeues Label: Comfortzone\nWie, ein neues Wiener Musiklabel, in Zeiten der Krise? Klar doch, und das sogar mit explizit politischem Anspruch.\nGrenzgebiete im Comic\nBald ist es ja so weit: Deutschland feiert 20 Jahre Mauerfall. Einen der erträglicheren Beiträge zu den oft unkritischen Jubelmeldungen leistet Claire Lenkovas Comic "Grenzgebiete".\nMusic For Your Herbst\nAuch wenn Jahreszeiten-Analogien meistens total vergreist rüberkommen – "Turning Marvel" von Music For Your Heart ist einfach der Inbegriff einer Herbstplatte.\nWie kann Kunst prekäre Arbeitssituationen abbilden, ohne im Musealen zu erstarren? Dieser Frage geht ein Ausstellungskatalog mit dem schönen Titel "Work to do!" nach.\nTinker Bell, hau ab!\nDas dänisch-bosnische Dancefloor-Duo Fagget Fairys interpretiert die Bedeutung von Märchen neu. Und zwar lesbisch und mit ordentlich Grime und Balkan Beats.\nWer heute noch glaubt, vegane Ernährung sei kompliziert oder gar unlecker, dem sei schleunigst ein Blick in „Das vegane Kochbuch“ empfohlen.\nDas Hamburger Comic-Magazin "Orang" geht bereits in die achte Runde – diesmal zum Thema "Unendliche Geschichten".\nDie vier Grrrls aus Atlanta machen mit schrubbigem Postpunk und überkandidelten Texten Furore – und verweisen ganz nebenbei mit ihrem Bandnamen auf ein feministisches Bewusstsein.\nDick und hip\nNicht nur Beth Ditto führt als Style-Ikone und neuerdings Modeschöpferin immer wieder fulminant vor, dass "Fat" und "Fashion" keine Gegensätze sind – auch unzählige "Fatshion-Blogs" treten täglich den Beweis an.\nKeine Atempause: trotz zahlloser kreativer Baustellen haben die Chicks on Speed die Zeit gefunden, ihr fünftes Album aufzunehmen. Alex Murray-Leslie im Interview zu Surfer Girls in den 1960ern, Peter Weibel und Handarbeit als neuem Feminismus.\nDon't work, cry\nWas ist heute Arbeit? Und was ist Kunst? Und ist Kunst überhaupt Arbeit? Dieser Frage geht die Kunstfilmsammlung "Compiler" mit ihrer dritten DVD-Ausgabe nach.\nTief im Bärchenwald mit der Räuberhöhle\nFür ihr neues Album haben sich Krawalla und die Bärchin tief im Wald verkrochen - und dabei Agit-Punk poppig neu buchstabiert\nDer Salon ist sehr morbidä\nDie überdrehte Performerin Frau Kraushaar aus Hamburg führt nicht nur einen Salon, sie hat auch just ihre erste Platte fertig gestellt. Weirdo-Faktor inklusive.\nStorys von Sonja Eismann


Broschüre zur Versorgung von Flüchtlingen ohne gesicherten Aufenthalt - Medical Tribune\nBroschüre zur Versorgung von Flüchtlinge...\nBroschüre zur Versorgung von Flüchtlingen ohne gesicherten Aufenthalt\nDie Ärztekammer Hamburg informiert in einer neu aufgelegten Broschüre Ärztinnen und Ärzte über die geänderte Rechtslage der medizinischen Behandlung von Menschen ohne gesicherten Aufenthaltsstatus.\nEin 12-seitiges Heft der Ärztekammer Hamburg informiert über die geänderte Rechtslage der medizinischen Behandlung von Menschen ohne gesicherten Aufenthaltsstatus. Die erweiterte Neuauflage eines bereits 2008 von der Ärztekammer Hamburg herausgegebenen Faltblatts ist bereits allen Hamburger Ärzten zugegangen. Es enthält Informationen zu den Möglichkeiten der Kostenerstattung sowie Adressen von Hamburger Beratungsangeboten zu diesem Thema.\nDie wichtigsten Änderungen betreffen den sogenannten verlängerten Geheimnisschutz und die Clearingstelle. „Wir wollen unsere Ärzte über die komplexe Rechtslage informieren und ihnen mögliche Ansprechpartner an die Hand geben“, sagt Prof. Dr. Frank Ulrich...


Volkswagen Archive - atudo\nVW.OS: Volkswagen plant eigenes Betriebssystem\nAb 2025 gibt es nicht nur Android und iOS, denn Volkswagen plant sein eigenes Betriebssystem.\nVW plant eigene Batterieproduktion\nVW will zukünftig selbst Batterien für Elektroautos produzieren und strebt dazu eine Zusammenarbeit mit dem schwedischen Unternehmen Northvolt an.\nPlanen VW, BMW und Mercedes gemeinsame Zukunft?\nWie geht die deutsche Autoindustrie den Weg ins Zeitalter der E-Mobilität? Laut einem Bericht der Süddeutschen Zeitung wollen VW, BMW und Mercedes diese Frage offenbar gemeinsam angehen.\n14\tMärz\t2019\nVolkswagen streicht weitere 7000 Stellen\nLange haben Konzernspitze und Betriebsrat miteinander gerungen. Nun steht fest, dass Volkswagen in den kommenden Jahren bis zu 7000 Stellen streichen will.\nVolkswagen warnt vor Hardware-Nachrüstungen\nVergangene Woche hat das BMVI die technischen Richtlinien zur Hardware-Nachrüstung bekannt gegeben. Kurz darauf meldete sich Volkswagen zu Wort. Der Konzern rät seinen Kunden von einer Hardware-Nachrüstung ab.\n21\tDezember\t2018\nFAZ-Bericht: Volkswagen baut 7000 Stellen ab\nWie die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) berichtet, baut Volkswagen an den Standorten Emden und Hannover in den kommenden Jahren rund 7000 Stellen ab.\n13\tNovember\t2018\nDPA: VW will E-Auto bauen, das unter 20.000 Euro kostet\nWie die Deutsche Presseagentur berichtet, will Volkswagen einen kostengünstigen elektrischen Kleinwagen bauen. Die dpa habe ebenfalls aus gut informierten Kreisen erfahren, dass der Wagen unter 20.000 Euro kosten soll.\n09\tOktober\t2018\nKooperation von Siemens und VW: Ampeln sollen mit Autos kommunizieren\nCar2X-Funk heißt das Projekt, das Volkswagen und Siemens in Wolfsburg starten. Ziel ist es, Ampeln mit Fahrzeugen bzw. deren Fahrern kommunizieren zu lassen.\n07\tSeptember\t2018\nDiess: VW-Manager sollen E-Autos fahren\nDiess soll vor Managern in Wolfsburg angemahnt haben, dass VW als gutes Beispiel voran gehen müsse. Denn es könne nicht sein, dass man den Kunden den Kauf von sparsamen E-Autos nahelegt und gleichzeitig große Geländewagen […]\nAls die US-Umweltbehörde auf die Umschaltsoftware der VW-Diesel stieß, soll die VW-Führung in Deutschland frühzeitig und umfassend informiert worden sein. Das behaupten zumindest vier Beschuldigte aus dem VW-Konzern gegenüber der Staatsanwaltschaft Braunschweig. Winterkorn und Diess […]\nVolkswagen detektorfm Wirtschaft detektor.fm tesla dieselskandal Podcast elektroautos VW ADAC Finanzen diesel E-Autos automobil mobilität BMW Elektroauto Dobrindt Vermischtes Elektromobilität


Garten: Wie Boysenberries In Containern Wachsen - 2019 | Interior-Designy.com\nHaupt- > Garten > Wie Boysenberries In Containern Wachsen\nBoysenberries, eine art brombeere, wachsen gut in nordkalifornien, weil sie temperaturen unter 5 grad fahrenheit nicht vertragen können. Die pflanze gedeiht an standorten mit warmen sommern und hoher luftfeuchtigkeit und ist daher für alle außer den trockensten gebieten der bay area geeignet. Die beeren wachsen auf langen stöcken...\nBoysenberries haben einen Geschmack wie Brombeeren.\nBoysenberries, eine Art Brombeere, wachsen gut in Nordkalifornien, weil sie Temperaturen unter 5 Grad Fahrenheit nicht vertragen können. Die Pflanze gedeiht an Standorten mit warmen Sommern und hoher Luftfeuchtigkeit und ist daher für alle außer den trockensten Gebieten der Bay Area geeignet. Die Beeren wachsen auf langen Stöcken und bilden ein Stützsystem. Wenn Sie in Ihrem Garten keinen Platz für Jungenbeeren haben, können Sie diese erfolgreich in Töpfen mit geeigneter Unterstützung wachsen lassen.\nKombinieren Sie 1/2-Tasse-Dünger mit der Aufschrift "10-10-10", was bedeutet, dass es 10% Stickstoff, Phosphor und Kalium sowie genug Erde enthält, um einen 10-Gallonen-Pflanztopf zu füllen. Verwenden Sie eine Blumenerde, die Kompost enthält, denn Boysenbeeren benötigen einen Boden, der reich an organischen Stoffen ist.\nLegen Sie 2 Zoll Felsen in den Boden des Behälters, um Gewicht hinzuzufügen. Bedecken Sie die Entwässerungslöcher nicht mit den Steinen.\nFüllen Sie den Topf mit dem Boden bis auf 3 Zoll von der Felge. Stellen Sie den Topf an einem sonnigen Standort auf und wässern Sie den Boden, bis er gleichmäßig feucht ist.\nStecken Sie einen Container Spalier oder Spalierrahmen in den Topf in der Nähe einer Kante. Schieben Sie das Gitter hinein, bis es den Boden des Topfes berührt.\nPflanzen Sie den Boysenberry Cane in den Topf in der gleichen Tiefe, in der er in der Baumschule war. Die meisten Stöcke werden ruhend verkauft, wobei die Wurzeln in feuchtem Torf und Plastik eingewickelt sind, was vor dem Pflanzen entfernt werden muss. Der Ort, an dem der Kunststoff am Stock befestigt ist, sollte direkt auf dem Boden liegen.\nSchneiden Sie den toten Teil des Boysenberry Cane ab, sobald im Frühsommer neues Wachstum an seiner Basis beginnt. Binden Sie das neue Wachstum locker mit Pflanzenbindungen an das Gitter, sobald es lang genug ist.\nWähle drei kräftige, aufrechte Stöcke aus und halte diese trainiert und senkrecht an die Stütze gebunden. Lassen Sie die seitlichen Äste einwachsen, binden Sie diese horizontal entlang der Stütze und lassen Sie sie dann nach unten fallen, sobald Sie die Spalierkante erreicht haben.\nGießen Sie die Jungenbeeren alle ein bis drei Tage oder oft genug, damit der Boden feucht bleibt, aber nicht durchnässt. Bei sonnigem, heißem Wetter kann der Boden schnell austrocknen und täglich bewässert werden.\nBeschneiden Sie die vertikalen Hauptstöcke, sobald sie 4 Zoll höher als die Stütze sind. Mit einem scharfen Messer oder einer Astschere einen Schnitt über einem Blatt oder einer Knospe machen. Dies wird als "Topping" bezeichnet.\nPflaumen Sie die Jungenbeeren im späten Winter, bevor neues Wachstum beginnt. Schneiden Sie schwaches und beschädigtes Holz aus. Schneiden Sie die alten vertikalen Stöcke aus, wenn sie älter als zwei Jahre sind. Boysenberries werden auf 1- und 2-jährigen Stöcken produziert, so dass ältere Stöcke nicht mehr produktiv sind. Trainiere neue Stöcke im Frühjahr, um die entfernten zu ersetzen.\n10 Gallonen Kinderzimmer Topf\nSpalier oder Containerspalier\nSie können Jungenbeeren auf eine Höhe von 3 Fuß beschnitten halten, so dass sie mehr wie ein Busch wachsen. Die Pflanzen werden nicht so viele Beeren produzieren, aber die kürzere Statur macht es einfacher, sich in den Grenzen eines Behälters zu neigen.\nFügen Sie im Frühjahr eine 1-Zoll-Kompostschicht in den Behälter, um Nährstoffe hinzuzufügen und die Qualität des Bodens im Topf zu erhalten.\nViele Boysenberry-Sorten haben Dornen. Tragen Sie schwere Handschuhe, wenn Sie die Canes pflanzen oder pflegen.\nVideo-Guide: How to Grow Blackcurrants in Garden - Gardening Tips.\nWie Man Risse In Den Äußeren Wasser-Brunnen Repariert\nWie Man Orange Jasmine Seeds Keimt\nDie Besten Möglichkeiten, Einen Maulbeerbaum Zu Trimmen\nWann Man Japanische Holly Beschneidet?


Gästebuch Landhotel Geyer Altmühltal Naturpark Urlaub Bayern 4-Sterne-Hotel Wellnessurlaub Wellnesshotel Kipfenberg\nWillkommenIhr Zuhause in der FerneNachhaltigkeitGutschein ShopGästebuchAlles auf einen BlickTreue Gäste werben neue Gäste®\nBitte bestätigen Sie den Code hier...Bestätigen* Bernd und MOnika Kaiser06.06.2017 12:13RödermarkWaren das erstemal bei Ihnen zu Gast Die Zimmer, der freundliche Service, sowie der ansprechende Wellnessbereich können wir nur weiter empfehlen. Super das Essen mit großem Salatbüffet. Wir kommen gerne wieder. Holger und Anke Lenz28.05.2017 19:09MainstockheimWir haben wieder ein erholsames Wochenende im Hotel Geyer verbracht. Preis-Leistung stimmt nach wie vor. Toller flexibler Service .: Nach einer Fahrradpanne wurde der Abholservice kurzfristig und unkompliziert organisiert Wir kommen wieder. Monika Beck05.03.2017 17:19RennertshofenIch verbrachte ein "Freundinnen"- Wochenende bei Ihnen.Der Preis war leider höher, als im Internet angeboten. Zusätzlich störte der Baulärm bei den derzeitigen Umbauarbeiten unsere Erholung. Dennoch genossen wir bei gutem Essen und im ansprechend ausgestatteten Wellnessbereich sehr erholsame Stunden im Altmühltal. Was aber sehr negativ das Wohlbefinden der Gäste störte, war ein familieninterner Streit, der unüberhörbar ausgetragen wurde. Hier wünsche ich mehr Professionalität bzw. Zurückhaltung Werner Henseleit02.07.2016 19:39WunsiedelSehr empfehlenswerte Küche, ansprechende Wellnesmöglichkeiten.Frau Redls Massagen unerreicht gut. Darauf zu verzichten wäre unverzeihlich Astrid Schütze05.06.2015 13:17BautzenSehr geehrte Frau Naumann, sehr geehrte Familie Geyer,ich war im Rahmen einer Busreise Mitte Mai bei Ihnen zu Gast. Ich kann Ihr Haus nur wärmstens empfehlen, schöne Zimmer, schönes Hallenbad. Die Atmosphäre ist familiär und herzlich. Das Essen ist reichhaltig und abwechslungsreich. Besonders gut finde ich die Lösung mit dem Hauptgericht zum Abendessen. Da sind die Teller zum Glück nicht so überladen voll und jeder bekommt nachgereicht, was er möchte.Machen Sie weiter so und freuen Sie sich auf den neuen Erdenbürger.Liebe Grüße aus der OberlausitzAstrid Schütze Heinzmann10.11.2014 11:15Danke für das schöne Wochenende, es war wieder schön bei Euch wir freuen uns jetzt schon aufs nächste Mal Fam. Heinzmann\nAngela+Karl-Heinz Schwolow18.09.2014 13:16AbtswindHallo,wir hatten einen wunderschönen Kurzurlaub im August. Zimmer, Betten, Essen (grosses Frühstücksbüffet + Salatauswahl am Abend) , Gastfreundschaft Note 1* . Vor allen Dingen die Wellnessbehandlungen waren einfach SPITZE.Nach Ausflügen am Tage, war der Wellnessbereich mit Schwimmbad, Wellnessduschen, Saune und Ruhebreich TOLL.Schöne GrüßeKarl-Heinz+Angela Eva Mantei04.10.2012 13:21Bietigheim-BissingenHallo Familie Geyer,auf diesem Wege wollen wir uns nochmal für die 5 schönen Tage in Eurem Hause bedanken. Euer familiärer Zusammenhalt, die Freundlichkeit und auch mal ein persönliches Gespräch mit uns als Gäste - hat uns gefallen und wurde sehr positiv aufgenommen. Das reichhaltige Frühstück, das Essen (Speisekarte hoch und runter) war wundbar. Dazu unser schönes Zimmer, die traumhaften Betten und der gepflegte Wellnessbereich haben unsere Erholung komplett abgerundet. Wir kommen ganz sicher wieder.... Liebe Grüsse von Gerda Ehni, Inge Dieter und Eva Mantei « Gutschein-ShopAlles auf einen Blick »\nGästebuch Landhotel Geyer Altmühltal Naturpark Urlaub Bayern 4-Sterne-Hotel Well...