Der Davis Cup – die Sehnsucht nach einer Auszeit vom Ich, Ich, Ich | TagesWoche\nDer Davis Cup – die Sehnsucht nach einer Auszeit vom Ich, Ich, Ich\nImmer wieder wurde der Davis Cup als aus der Zeit gefallen beschrieben. Am vorletzten November-Wochenende, wenn Federer und Co. im Finale von Lille gegen Frankreich antreten, erlebt die Schweiz die Identität stiftende Faszination des ältesten Länder-Wettbewerbs. Dann versammeln sich Ich-AGs zu einer Ersatzfamilie.\n/ 10.11.2014, 03:13 Uhr /1 Kommentar\nEin oft totgesagter, aber immer wieder aufs Neue faszinierender Anachronismus: der Davis Cup. Die Aufnahme entstand beim Halbfinal im September im Genfer Palexpo. (Bild: Keystone/SALVATORE DI NOLFI)\nIm besten Fall ein fröhlicher Patriotismus: Schweizer Tennis-Fans im Palexpo von Genf beim Viertelfinal im April gegen Kasachstan. (Bild: Keystone/SALVATORE DI NOLFI)\nMan nennt den Davis Cup die hässlichste Salatschüssel der Welt – 2010 gewann Novak Djokovic mit dem serbischen Team den Wettbewerb – gegen Frankreich. (Bild: GEPA pictures/ A. Djorovic)\nIm besten Fall fröhlicher Patriotismus: Die Schweiz gewinnt im Halbfinal von Genf gegen Italien. Roger Federer feiert mit Schweizerflagge und den Teamkollegen Marco Chiudinelli, Michael Lammer und Stan Wawrinka. (Bild: Valeriano Di Domenico/Freshfocus)\nDas Fussballstadion von Lille - halbiert und hergerichtet für 27'000 Zuschauer für den Davis-Cup-Final Frankreich gegen die Schweiz.\nWie oft sind die Grabesreden schon auf ihn gehalten worden? Wie oft hat man ihn abgeschrieben, wie oft hat man ihn als erledigt betrachtet und als gestrig bezeichnet, als Produkt, das einfach nicht mehr in die schöne neue Tenniswelt hineinpasst? Viel Wortgeklingel haben der Davis Cup und seine Macher ertragen und erdulden müssen, ganz besonders von der Kohorte höchst tüchtiger Businessmenschen, die lieber noch viel mehr schnelle Geschäfte machen würden als zusehen zu müssen, wie ein paar Mal im Jahr diese seltsamen Länderspielwochen stattfinden.\nDoch wenn am vorletzten November-Wochenende die Bilder vom grossen Finale in Lille über die Bildschirme flimmern, die Bilder vom Pokalkampf zwischen der Grande Nation Frankreich und dem äusserst tüchtigen Herausforderer Schweiz, dann wird man eine Stimmung und Atmosphäre erleben, wie es sie sonst nirgend- und anderswo im grossen, weiten Tenniskosmos gibt. Es werden drei Tage der ganz grossen Gefühle sein, eine emotionale Achterbahnfahrt, himmelhoch jauchzend und zu Tode betrübt. Es wird schliesslich so sein wie immer, wenn es im Davis Cup um alles oder nichts geht: mitreissend, faszinierend, schön.\nMan darf sich auch sicher sein, dass es für den grössten Tennisspieler dieser Epoche ein einmaliges Erlebnis und Erleben sein wird, für den 33-jährigen Roger Federer. Jahrelang hatte der Grand-Slam-Rekordchampion eine seltsame Distanz zu diesem Teamsport aufgebaut, immer mal wieder Terminschwierigkeiten bei diversen Absagen angegeben – und andere Prioritäten gesetzt, nämlich die, seine eigene Karriere mit immer neuen Titeln zu veredeln.\nDie Davis-Cup-Wochen seien für ihn stets die schönsten in seiner ganzen Karriere gewesen, sagt der einstige deutsche Tennis-Heros Boris Becker: «Ich spürte zwar den Druck des ganzen Landes auf mir, Spiele zu gewinnen und Punkte zu holen. Doch irgendwie konnte ich mich auch fallen lassen in diesen Tagen mit meinen Freunden.» Dafür nahm Becker durchaus grosse Opfer in Kauf: Die ersten sechs, sieben Jahre seiner turbulenten Laufbahn spielte er fast pausenlos im Davis Cup, oft gegen den Rat seines Managers Ion Tiriac.\nFast genauso sehr wie seine Wimbledon-Siege haben sich Beckers Davis-Cup-Schlachten ins kollektive Gedächtnis der Sportnation Deutschland eingebrannt, etwa der nächtliche Sechs-Stunden-Thriller im amerikanischen Hartford gegen einen gewissen John McEnroe. Nicht wenige behaupten, dass Becker seine allerbesten Tennismomente überhaupt im Davis Cup hatte, dass er die schönsten Big Points erzielte, wenn er symbolisch die ganze Nation vertrat, die ihm gespannt vor den TV-Schirmen zuschaute.\nSehnsucht nach einer Auszeit vom Ich, Ich und Ich\nWer sich das Alltagsleben der Tennisnomaden anschaut, ihr gar nicht so glitzerndes Dasein zwischen den Kontinenten und Zeitzonen, der ist nicht so furchtbar erstaunt über ihre zumindest gelegentliche Sehnsucht nach einer Auszeit vom Ich, Ich und Ich. Wochen- und monatelang reisen sie als Alleinunternehmer durch die Welt, und immer wird diese Existenz untermalt vom Gefühl, sich selbst gegen alle anderen wehren zu müssen. Und je höher einer aufsteigt in der Hierarchie in diesem Wanderzirkus, umso intensiver spürt er den Atem all jener im Nacken, die ihn wieder nach unten stossen wollen, die seinen exquisiten Platz selbst beanspruchen.\nFederer, der Ausnahmemann seines Sports, hat das Saison für Saison mit bewundernswerter Attitüde gemeistert, andere aber nicht so gut. Kein Wunder jedenfalls, dass viele Profis die Davis-Cup-Wochen wie eine Reise zurück in eine unbeschwertere Zeit empfinden, in der sie noch mit guten Kumpels im Tennis und überhaupt unterwegs waren. Eine Zeit auch, in der noch irgendwie das Wörtchen «Wir» vorkam.\nMit einer Mischung aus Neugier und Erstaunen betrachten sich viele, wie selbst die grössten Stars in einer Davis-Cup-Mannschaft aufgehen – und damit auch das eigene Ego, der Anspruch auf eine Sonderrolle und -behandlung verschwindet. Trotzdem gab es in der Vergangenheit des ältesten jährlichen Mannschaftswettbewerbs der Welt durchaus verschiedene Wege zu Ruhm und Triumph. Es gab Teams, in denen ein Ausnahmekönner trotz aller Zurückgenommenheit doch als sportliche Leaderfigur in Erscheinung trat. Und es gab Teams, in denen Spitzenleute wirklich als Gleiche unter Gleichen spielten, ohne dass es gewollt und gekünstelt gewirkt hätte.\nIm Schweizer Team scheint Federer sogar diese beiden Modelle harmonisiert zu haben, ein allürenfreier Anführer, der sich freut, auf Augenhöhe mit alten und neuen Freunden auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Oft genug hat man schon erlebt, dass es Federer peinlich war, wenn bei gemeinsamen Pressekonferenzen mit dem Davis-Cup-Team alle Fragen an ihn gerichtet wurden. So sehr am Ende, dass er die Fragen einfach weiterreichte, um nicht allein im Mittelpunkt zu stehen.\nDas Totenglöcklein für eine lästige Tradition\nGerade geht im globalen Wirtschaftsbetrieb des Tennis eine Tendenz dahin, alle möglichen und unmöglichen Schaukämpfe zu veranstalten. Oder sogar eine Wettbewerbsserie wie die IPTL (International Premier Tennis League) in den begehrten Wachstumsmärkten Arabiens und Asiens zu etablieren, ausgerechnet in der sogenannten Off-Season der Profis im späten November und frühen Dezember.\nImmer neue Agenturen und Konzerne drängeln mit Veranstaltungen in den sowieso schon übervollen Terminkalender hinein, zugleich läuten Propagandisten und Möchtegern-Experten das Totenglöcklein für den Davis Cup, weil er zu viel Terminstress und Reisetätigkeit für die Berufsspieler bedeute.\nEs ist eigentlich wie in jedem anderen Sport: Aus der Perspektive der Geschäftemacher soll die lästige Tradition möglichst dem einträglichen Event weichen – auch wenn der keinerlei Wert und Nachhaltigkeit hat. Hören wir nicht auch im Fussball die Rufe aus dem Hintergrund, dass zu viele Länderspiele stattfänden, kurioser Weise ja in einer Zeit, wo es Supercups, Ligapokale und anderen Chichi gibt.\nDie Atmosphäre in Lille wird rau sein, im besten Fall ein fröhlicher Patriotismus.\nDoch dieser Spassbetrieb mit Instant-Vergnügen wird nicht ersetzen können, was einem als Spieler und Fan eine Fussball-Weltmeisterschaft, ein Ryder Cup oder ein Davis Cup bieten. Im besten Fall gehört dazu auch ein leidenschaftlicher, fröhlicher Patriotismus, wie man ihn ganz sicher beim Kampf um die hässlichste Salatschüssel der Welt im umgebauten Fussballstadion von Lille erleben wird.\nDie Atmosphäre wird rau, spannungsgeladen, aber doch irgendwie auch herzlich sein. Und auch ganz anders sein, viel intensiver und emotionaler als bei jedem anderen Tennisereignis des sonstigen Jahres. Keiner wird mehr an all die Wenn und Aber denken, die den Davis Cup Jahr für Jahr begleiten, an all die Einwände und Bedenken. Dann, wenn es losgeht um Spiel, Satz und Sieg auf dem Centre Court.\nDas Fussballstadion von Lille – halbiert und hergerichtet für 27’000 Zuschauer für den Davis-Cup-Final Frankreich gegen die Schweiz.


Schwabegg im Wechselbad der Gefühle - Sport Schwabmünchen - Augsburger Allgemeine\nSchwabegg im Wechselbad der Gefühle\nMichael Stengelmair gelang gestern kurz vor Schluss der Treffer zum 4:4-Ausgleich.\nSchlögel-Elf holt beim VfR Foret nach einem 0:3 noch ein Remis\nStettenhofen/Schwabegg Die Fußballer des SV Schwabegg bleiben in der Kreisliga Augsburg weiter ungeschlagen. Allerdings schrammten sie gestern beim 4:4 beim starken Aufsteiger VfR Foret nur knapp an der ersten Niederlage vorbei. Der Schwabegger Trainer Sepp Schlögel und die mitgereisten Fans des SVS durchlebten dabei ein Wechselbad der Gefühle, denn schon vor der Pause lagen die Schwabegger scheinbar aussichtslos mit 0:3 zurück, schafften dann den Ausgleich zum 3:3, vergaben anschließend große Chancen zur Führung, gerieten dann nochmals in Rückstand, um sich am Ende mit dem 4:4 wenigstens noch einen Punkt zu sichern.\nVon Anfang an gab der VfR Foret mächtig Gas, doch Schwabegg konnte das Spiel lange offen halten. Als Ayhan Kara Idris nach 28 Minuten das 1:0 gelang, verlor der SVS vorübergehend völlig die Orientierung und kassierte schnell das 0:2 durch Buran Celep (33.). Damit jedoch noch nicht genug, denn bereits kurze Zeit später verwandelte Rudolf Kine einen Strafstoß gegen Oliver Wieder im Nachschuss zum 0:3. Kurz vor dem Pausenpfiff gelang Ludwig Ziegler mit einem Freistoß dann der Anschlusstreffer zum 1:3.\nIn der Pause stellt Schlögel den Angriff des SVS neu auf\nIn der Pause stellte Sepp Schlögel in seiner Mannschaft um. Er beorderte Peter Ziegler aus dem Abwehrzentrum in den Sturm und brachte mit Stefan Dischler und Markus Podrenik zusätzlich zwei frische Angreifer. Dies zahlte sich aus, denn Peter Ziegler verkürzte zunächst auf 2:3 (60.) und verwandelte wenig später einen Handelfmeter zum 3:3 (69.). Ab diesem Zeitpunkt spielte Foret in Unterzahl, denn Onur Gezgin musste mit Gelb-Rot vom Platz. Schwabegg kam dadurch zu mehreren guten Chancen, konnte jedoch keine nutzen. Die größten Möglichkeiten hatten Stefan Dischler und Markus Podrenik auf dem Fuß. Als Gökhan Basalan bei einem Konter das 4:3 für Foret gelang (86.), schienen dem SVS alle Felle davon zu schwimmen, doch die Truppe um Peter Ziegler bewies Moral und kam durch Michael Stengelmair noch zum 4:4-Ausgleich. (msta)


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Aber warum sollten sie für Gewichtheber sein, wenn sie eigentlich für finden das Heben, Hocken und Bankdrücken gedacht sind? Denn das sind die Aufzüge, Hantel in denen man stark sein will. Du willst große Gewichte heben. Sie Bestandteil wollen größer und stärker im Bankdrücken und Deadlift werden. Die Hanteln sind Langhanteln ein hervorragendes Zubehör für den Lifter. Ich bin mir sicher, dass eine Gewichtsscheiben Reihe von Leuten anderer Meinung sein werden, aber es ist Ihre Wahl, trainieren und eine gute, und ich werde versuchen, es herauszufinden.\nDie ersten Hanteln verschiedenen wurden um 1868 von John Paul Franey, einem Arzt in Philadelphia, Pennsylvania, Grundübungen erfunden. Franey's Erfindung war für Kraftdreikämpfer, was bedeutete, dass die Hantel zwei ein großartiges Zubehör für die Hantel war. Franey hat auch das Länge "Handgelenk"-System für die Verwendung von Hanteln mit breitem Griff patentiert. Franey Standard und andere entwickelten eine Vielzahl von Hanteln, darunter zwei unterschiedlich große, passt zweihändige und zweiarmige Hanteln.\nSie können sie Trainingshandschuh in jedem Fitnessstudio, in jedem Geschäft und online finden! Es ist Handgelenke nur eine Frage der Suche nach denjenigen, die für Ihre Ziele freien und Ihr Niveau am besten geeignet sind.\nSoweit ich das beurteilen kann, Form sind die besten Hanteln der Welt diejenigen, die von der IWF inkl zertifiziert sind. Einige sind überhaupt nicht zertifiziert. Das bedeutet, dass Sie Shop ein gültiges IWF-Zertifikat haben müssen, um eine Hantel zu kaufen. Das Equipment ist ein ganz anderer Artikel an sich, aber wissen Sie einfach, beispielsweise dass die, die ich in diesem Artikel erwähne, für fast alle Gym Krafttrainingsübungen gut sind. Ich könnte sehr detailliert auf einige der anderen fallen Zertifizierungssysteme eingehen, aber ich bin sicher, Sie verstehen das Bild. Der Position Grund, warum Sie eine zertifizierte Hantel wollen, ist die höchstmögliche Qualität Kraftausdauer der Gewichte. Die Gewichte der zertifizierten Hanteln sind auf Festigkeit und Muskeln Kraft geprüft und von der IWF für die Qualität zertifiziert. Es Hantelscheiben gibt auch eine Zertifizierung, die für alle Hanteln und Gewichttraining verwendet eingesetzt wird, da sie die höchste und zuverlässigste ist. Und nun zu Telefon den guten Sachen.\nWir testeten die Hanteln, indem wir jede Hantelstangen Hantel einzeln getestet haben und dann jede Hantel mit der zuvor Chrom gekauften und dem jeweiligen Gewicht der Hanteln verglichen haben. Sie können große also unsere Tests nutzen, um zu sehen, was Sie mit jeder xD Hantel machen können. Die Gewichte werden für jeden Test aufgelistet und gilt sind in Kilogramm (kg) angegeben. Zum Beispiel kostet eine 60kg-Hantel $100, Durchmesser aber diejenige, die Sie testen werden, kostet nur $50. 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Italien gegen Wales - EM 2020 Quotenvergleich | aktuelle EM Wette und EM Quote\nItalien gegen Wales – EM 2020 Quotenvergleich\nHomeBlogItalien gegen Wales – EM 2020...\ncountry-manager-de June 19, 2021\nItalien und Wales bestreiten am Sonntag, den 20. Juni ihr letztes Gruppenspiel in Gruppe A. Nach dem Gewinn der ersten beiden Spiele hat sich Italien bereits qualifiziert, aber es besteht kein Zweifel, dass sie weiterhin versuchen werden, auch dieses Spiel zu gewinnen. Wales hat inzwischen vier Punkte gesammelt, was für das Weiterkommen reichen sollte, aber sie wollen jedoch nichts dem Zufall überlassen. Italien gegen Wales könnte daher offensiver werden als erwartet. Italien empfängt Wales im Stadio Olimpico in Rom, Italien, am Sonntag, den 20. Juni. Der Anpfiff ist für 18:00 Uhr angesetzt.\nItalien und Wales trafen bisher insgesamt sechs Mal aufeinander, mit fünf Siegen für Italien und nur einem für Wales. Die Kopf-an-Kopf-Bilanz fällt stark zugunsten der Italiener aus, obwohl das letzte Spiel aus dem Jahr 2003 ist. Seitdem haben sich beide Mannschaften stark verändert, daher wird es interessant sein zu sehen, wie sich dieses Spiel entwickelt. Dies ist auch das erste Mal, dass Italien und Wales jemals bei einem großen Turnier aufeinandertreffen.\nItalien gegen Polen: mögliche Startelf\nItalien Cheftrainer Roberto Mancini kann sich entspannen, da er weiß, dass sein Team sich bereits qualifiziert hat. Es gibt keine verletzten Spieler und Marco Verratti ist wieder voll fit. Es ist möglich, dass Mancini einige Spieler schont oder einige Änderungen vornimmt.\nRob Page hat gute Arbeit geleistet und Wales in eine komfortable Position gebracht, aus der sie sich möglicherweise für die K.O.-Phase qualifizieren können. Er wird seinen kompletten Kader zur Verfügung haben, da keine Verletzungen gemeldet wurden.\nMögliche Aufstellung: Danny Ward, Ben Davies, Joe Rodon, Ethan Ampadu, Neco Williams, Aaron Ramsey, Joe Allen, Harry Wilson, Gareth Bale, Daniel James, Kieffer Moore.\nItalien hat gegen die Türkei und die Schweiz zwei sehr beeindruckende Spiele gezeigt und beide Partien mit 3:0 gewonnen. Jetzt haben sie sich schon für die nächste Runde qualifiziert, und ein Sieg oder ein Unentschieden in diesem Spiel sichert ihnen den Gruppensieg. Obwohl die meisten Experten ihre Erfolgschancen vor Beginn des Turniers vielleicht nicht so hoch einschätzten, hat Italien gezeigt, dass es ein gut eingespieltes Team ist und eine gute Mischung aus Jugend und Erfahrung hat.\nHerausragende Leistungsträger für Italien waren Locatelli und Immobile, aber auch Berardi, Jorginho und Donnarumma haben mehr als überzeugt. Es ist möglich, dass Italien einige seiner Schlüsselspieler für dieses Spiel schonen wird, da sie sich bereits qualifiziert haben, aber Wales sollte sich nicht darauf verlassen, da sie sicherstellen wollen, ein einfaches Los zu bekommen.\nGareth Bales ist wieder in Form\nWales steht derzeit vor der Schweiz, aber die Qualifikation für die K.O. Runde hängt davon ab, ob die Schweiz die Türkei besiegt oder nicht. Wenn sie die Qualifikation sichern wollen, müssen sie mindestens einen Punkt holen oder zumindest vermeiden, viele Gegentore zu kassieren. Wales steht unter einem gewissen Erfolgsdruck, aber nach dem Sieg gegen die Türkei gehen sie gestärkt in dieses Spiel.\nNach einem schwierigen Eröffnungsspiel gegen die Schweiz spielte Wales gegen die Türkei sehr guten Fußball und gewann mit 2:0, obwohl das Ergebnis höher hätte ausfallen können. Bale und Ramsey waren in guter Form, obwohl beide einige entscheidende Chancen verpassten, darunter einen Elfmeter.\nWir gehen davon aus, dass Wales sich zurücklehnen und versuchen wird, Italien auszukontern, wobei Spieler wie Bale, Ramsey und Daniel James weiterhin ihre wichtigsten Angriffsoptionen sind. Torhüter Dany Ward wird wahrscheinlich noch einmal gefordert sein, einige Heldentaten im Tor zu vollbringen, insbesondere wenn er diese Italiener am Tor hindern soll. Italien hat noch kein Gegentor kassiert und wurde weder von der Türkei noch von der Schweiz kaum herausgefordert. Wenn Wales ein Tor erzielen will, muss das Team das italienische Bollwerk überwinden, was nicht einfach sein dürfte.\nEM Wette für Italien gegen Wales\nDie Italiener haben sich mit zwei überzeugenden Auftritten für das Achtelfinale qualifiziert und es ist gut möglich, dass Mancini den Ergänzungsspielern eine Chance gibt. Aber auch diese Spieler sind sehr gut und wollen diese Chance nutzen, um sich für weitere Auftritte zu empfehlen. Wales will unbedingt einen Punkt mitnehmen, um den Einzug ins Achtelfinale zu sichern, doch es wird sehr schwer sein, ein Tor gegen die Italiener zu schießen. Wir gehen von einem 0:0 oder einem knappen Erfolg der Italiener aus. Doch definitiv wird die Partie Italien gegen Wales spannend werden.


Ferienwohnungen Zillertal - Ferienwohnungen im Zillertal finden\nFerienwohnungen Zillertal - Ferienwohnungen im Zillertal finden mit urlaub-suchen.at\nUrlaubsangebote von Ferienwohnungen im Zillertal in Tirol. Aktuelle Angebote für den Urlaub in Ferienwohnungen im Zillertal in Tirol. Ob Familienurlaub, Aktivurlaub, Skiurlaub oder Wellness: Die Ferienwohnungen im Zillertal in Tirol haben immer etwas zu bieten. Viele Freizeitmöglichkeiten in der ganzen Region Zillertal stehen zu Ihrer Verfügung. Besonders für die Kinder haben sich die Anbieter einiges einfallen lassen. Urlaub mit der Familie oder als Single - das Zillertal hat für jeden ein passendes Angebot im Programm. Berge, Seen, Wandern, Rafting, Canyoning, Skifahren und mehr. Gletscher, Mountainbike-Touren, Klettern, Wanderurlaub, Abenteuerurlaub und vieles mehr preiswert und mit viel Erholungswert.


Aktuelle Seite: Home 2. Damen Spielberichte\nA - Jungen\nB - Jungen\nC - Jungen\nD - Jungen\nE - Jungen\n10.11.2019: HG Kaarst/Büttgen II – VFL Borussia Mönchengladbach II 20 : 17 (8 : 8)\nVorab ein Dankeschön an Birgit W., die als Zeitnehmer zur Verfügung stand.\nNach etlichen spielfreien Wochenenden trafen wir heute auf den Bezirksligaabsteiger HG Kaarst/Büttgen. Ohne in einem gewissen Spielrhythmus zu sein, wollten wir natürlich ein gutes Spiel machen und wenn möglich auch erfolgreich sein. Wir nahmen uns in der Kabine vor, so wenig technische Fehler wie möglich im Angriff zu machen und unsere Torchancen auch zu verwerten, um Tempogegenstöße zu vermeiden. Aus einer dann sicheren geschlossenen Abwehrleistung sollte meine Truppe ihr Angriffsspiel aufziehen. Dies gelang uns in der Anfangsphase auch sehr gut, sodass wir vollkommen verdient mit drei Toren in Führung gehen konnten. Doch Mitte der ersten Halbzeit erwischte uns der Schlendrian, im Angriffsspiel schlichen sich oftmals leichte technische Fehler ein (Abspiel, - und Fangfehler), die den Gegner stark machten. So war es auch nicht verwunderlich, dass wir mit einem Remis in die Pause gehen mussten. In den ersten 10 Minuten der 2. Hälfte hatte meine Truppe wieder den besseren Start und konnten in Führung gehen. Doch der Gegner erholte sich wieder, bzw. wir halfen ihm dazu, so dass wir letztendlich als Verlierer vom Platz gingen. Schade, es hätte durchaus positiver für uns laufen können.\nEine sehr gute konstante Leistung über die gesamte Spielzeit kann ich unserer Torhüterin Nadine bescheinigen. Super!\n21.09.2019: Rheydter TV III - VFL Borussia Mönchengladbach II 21 : 19 (11:8)\nInsgesamt tolle Leistung meiner Mannschaft – trotz knapper Niederlage!\nErst einmal vielen Dank an Sibille, die uns als Sekretär unterstützte.\nIm ersten Meisterschaftsspiel der Saison 2019/2020 zeigte mein Team eine ansprechende Leistung. Devise war es, aus einer sicheren, aber offensiven 6:0 Abwehr unsere Angriffe zu starten. Ferner wollten wir längere Angriffe fahren, den Ball mit dem nötigen Druck durchspielen und so wenig technische Fehler wie möglich machen, um nicht in Kontern des Gegners zu laufen, die der RTV wirklich gut beherrscht.\nKampf und hohe Laufbereitschaft waren gefragt. Was meine Mannschaft in beiden Spielabschnitten zeigte, war richtig sehenswert. All das was wir uns vorgenommen hatten, wurde größtenteils auch umgesetzt. Mit Nadine im Tor hatten wir den sicheren Rückhalt, wir liefen gut und clever zurück bei Ballverlust, unterbrachen oftmals frühzeitig das schnelle Tempospiel des RTV und standen hinten oftmals sicher wie eine „Wand“ - und das über 60 Minuten. Jeder brachte sich gut ins Spiel ein und war für das Team da. Weiter so. Aber es reichte heute leider nicht aus, die beiden Punkte mit nach Hause zu nehmen. Einziger Kritikpunkt von meiner Seite an die Mannschaft, die „Big Points“ zu machen (8 Siebenmeter, lediglich nur 2 Tore). Des weiteren fehlte uns auch etwas Glück bei 9 Pfosten - und Lattentreffer . Klar können wir uns für das gute Spiel nichts „kaufen“; aber es zeigt mir das sich meine Truppe als gesamte Einheit präsentiert hat und ich denke, wir werden den einen oder anderen Punkt noch holen.\nSpielberichte und Bilder (Mannschaftsfotos oder Fotos vom Spiel) für unsere Seite bitte senden an: presse@borussia-handball.de.\nSpieler und TW gesucht !\nUnsere männliche D-Jugend sucht noch Spieler und einen Torwart Jahrgang 2007 und 2008.\nSpielerinnen gesucht !\nFür unsere weibl. D-Jugend suchen wir noch Spielerinnen Jahrgang 2007 und 2008.\n© 2013 Borussia Mönchengladbach Handball


Neben Sebastian Erard hat für die heute übliche Mechanik nur ein weiterer Klavierbauer immense Bedeutung, der Pariser Klaviervirtuose und später als Hersteller von Pianoforte und Pianos romantiques bekannte Henri Herz. Er erhielt als einziger Konkurrent von Pierre Erard die Konzession zur Nutzung und Modifikation der Erard Mechanik mit Doppelrepitition.\nHenri Herz, eigentlich Heinrich, geboren am 2. Jan. 1806 in Wien und verstorben am 5. Jan. 1888 Paris studierte ab 1816 Klavier bei Pradher sowie die theoretischen Fächer bei Dourlen und Reicha am Pariser Conservatoire. Ruhm erwarb sich Herz zunächst als komponierender Virtuose, dessen stupende Fähigkeiten bereits anläßlich des von ihm errungenen »1er Prix« im »Cours d'Etudes« von 1818 bis nach Deutschland ausstrahlten: »... er ist ohnstreitig unter allen frühreifen musikalischen Genies ... derjenige junge Musiker, der neben einem bewundernswürdigen Mechanismus, in seinem Vortrage den reinsten Geschmack, den scharfsinnigsten Geist und das tiefste Gemüth verräth.« (AmZ, 1819, S.144*) Wurde die Qualität seiner Kompositionen, insbesondere jene seiner Variationen, Fantasien etc. über fremde Themen, kontrovers diskutiert, so erfreute sich der Klaviervirtuose auch international hoher Wertschätzung: ausgedehnte Konzertreisen führten ihn in den 1830er und 1840er Jahren durch Europa, Rußland und 1845 bis 1851 durch Nord- und Südamerika.\nGerichtsverfahren und Duelle taten ein übriges, um Herz als schillernde Skandalfigur zu Ruhm zu tragen.\nDer Wahlpariser übernahm 1842 als Klavierprofessor die Betreuung einer Frauenklasse am Conservatoire, ein Amt, das er ab 1874 als Honorarprofessor fortsetzte. Seine pädagogischen Erfolge und der instruktive Charakter seiner Kompositionen wurden auch von denen nicht geleugnet, die Herz als Künstler bedeutungslos fanden. So schätzte Wieck an Herz' »rein claviermäßigen Stücken« (T. Mäkelä u. Chr. Kammertöns, Hrsg., Fr. Wiecks Clavier und Gesang und andere musikpädagogische Schriften, Hamburg 1998, S. 60), daß »sie keinen weiteren musikalischen Werth beanspruchen und daher die Darstellung, die Ausführung das Hauptsächlichste dabei thun muß.« (ebd. S. 162); und Chopin lobte u.a. Herz' Schüler als »virtuoses accomplis« (Fr. Chopin,Correspondance, Br. E. Sydow, Hrsg., Bd. 2, Paris 1981, S. 84).\nExemplarisch mag hier für Herz' Schaffen zu ersehen sein, wie der Komponist quasi unterhalb des persönlichen und generell des professionellen Standards der Zeit die wohlverstandenen Interessen der präzise eingeschätzten potentiellen Interessenten optimal bedient: Der musikalische Dilettant erhält ein Werk, das für ihn zu bewältigen ist, und darf sich gleichzeitig schmeicheln, im Olymp der Pianistik angelangt zu sein. Bekannt wurde der Pädagoge auch durch seinen 1836 patentierten Fingertrainer 'Dactylion'.\nAls Klavierbauer ab 1825 zunächst als Teilhaber, von 1839 an mit eigenem Betrieb erwarb Herz sich bleibenden Ruhm durch die bis heute letzte substantielle Verbesserung der Erardschen Klaviermechanik: Mitte des Jahrhunderts modifizierte er das Erardsche doppelte Auslösen „double-échappement“ durch eine nach ihm benannte Repetierfeder.\nDie Veränderung bestand vor allem darin, die Repititionsfeder etwas leichter der Regulation zugänglich zu machen durch ein bis heute gebräuchliches Madenschräubchen auf dem Hebeglied. Gleichzeitig adaptierte Herz, welcher wie Erard nur Geradsaiter baute, vom großen inzwischen fast erfolgreicheren Kollegen Erards, Pleyel, einige klangliche Züge wie das Freischneiden des Resonanzbodens von der Basszarge, eine stabilisierende Rippe wird statt dessen oben auf dem Resonanzboden geführt.\nWurden seine Instrumente anfänglich als wenig klangschön und als unausgeglichen kritisiert, so schloß die Reputation seiner zur Jahrhundertmitte auf 13 Modelle angewachsenen Produktion bei der Pariser Weltausstellung von 1855 zu den großen der Branche, Erard und Pleyel, auf . Alle drei wurden mit der »Médaille d`honneur« für »Pianos d'une sonorité très-remarquable« geehrt; Herz' Pariser Klavierwerkstätten in der Rue de la Victoire war die Salle Herz angeschlossen, ein gerühmter Konzertsaal von 400 Plätzen.\nTrotz außergewöhnlicher Klagschönheit und einer massiven Konstruktionsweise, die für den romantischen Hammerflügel einzigartig sein dürften, sind sehr wenige Herz-Flügel erhalten geblieb. Der im Salon befindliche ist ein vollständig original erhaltener Salonflügel mit zwei Metern Länge mit dem originalen Saiten und Hammerkopfsatz aus dem Jahre 1859.


Angaben zum nachfolgenden Umschulungsvertrag und Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse - PDF Free Download\nDownload "Angaben zum nachfolgenden Umschulungsvertrag und Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse"\n1 Angaben zum nachfolgenden Umschulungsvertrag und Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse Zwischen dem Umschulenden (Durchführenden der Umschulungsmaßnahme) und der/dem Umzuschulenden männlich weiblich Firmenident-Nr. Tel.-Nr. Ne Vorne Anschrift des Umschulenden Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Geburtsort -Adresse des Umschulenden Verantwortliche/-r Ausbilder Herr / Frau geb. wird nachstehender Vertrag zur Umschulung im Ausbildungsberuf mit der Fachrichtung / dem Schwerpunkt nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 1) geschlossen. Vom/Von der Umzuschulenden besuchte Schule Zuletzt Abschluss Zuständige Berufsschule A Die Umschulungszeit beträgt Monate Das Umschulungsverhältnis beginnt endet B Die Probezeit ( 5 Nr. 2) beträgt Monate. C Die Umschulung findest vorbehaltlich der Regelungen nach D in F Die regelmäßige wöchentliche Umschulungszeit ( 6 Nr. 1 beträgt in der Regel Std 2 ). G Im Jahr Der Umschulende gewährt dem Umzuschulenden Urlaub ( 6 Nr. 2) nach den geltenden Bestimmungen Es besteht ein Urlaubsanspruch auf Werktage Arbeitstage und den mit dem Betriebssitz für die Umschulung üblicherweise zusmenhängenden Bau-, Montage- und sonstigen Arbeitsstellen statt. H Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sonstige Vereinbarungen ( 9) D Umschulungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte (mit Zeitraumangabe) E Der Umschulende zahlt dem Umzuschulenden eine Vergütung ( 7); diese beträgt monatlich brutto: vom bis EUR 1) 2) Solange die Ausbildungsordnung nicht erlassen ist, sind gem. 104 Abs. 1 BBiG die bisherigen Ordnungsmittel anzuwenden. Die Verteilung auf die Wochentage richtet sich nach der für den Betrieb geltenden Ordnung, bzw. nach der sachlichen und zeitlichen Gliederung des innerbetrieblichen Ausbildungsplanes. Der Umschulende gewährt außerdem folgende Zuwendungen: Soweit ein Kostenträger / Rehabilitationsträger Leistungen gewährt, wird die Vergütung nach Maßgabe der einschlägigen rechtlichen Vorschriften geregelt. Bitte Antrag auf der Rückseite unterschreiben!\n2 Der Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse ist an die örtlich zuständige IHK zu richten. Mit Vorlage von zwei Ausfertigungen des mit dem umseitig genannten Umzuschulenden abgeschlossenen Umschulungsvertrages wird die Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse der Kmer beantragt. Hierzu wird erklärt: 1. In der Umschulungsstätte ist Vorsorge getroffen, dass die Umschulung nach dem Ausbildungsberufsbild und den Bestimmungen des Umschulungsvertrages durchgeführt wird. 2. Die Einrichtungen der Ausbildungsstätte bieten gegebenenfalls zusmen mit den im Umschulungsvertrag aufgeführten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte die Voraussetzung, dass die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten nach dem Ausbildungsberufsbild in vollem Umfang vermittelt werden können. 3. In der Person des Umschulenden und des gegebenenfalls von ihm bestellten Ausbilders liegen keine Gründe vor, die der Umschulung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes entgegenstehen. 4. Der/die umseitig genannte Ausbilder/-in ist auch fachlich für die Umschulung geeignet. Eine Ausbilderkarte nach dem neuesten Stand liegt der IHK bereits vor bzw. wird mit dem Antrag eingereicht. 5. Wesentliche Änderungen des Umschulungsvertrages werden der IHK unverzüglich schriftlich angezeigt. 6. Die Ausbildungsordnung und die sachliche und zeitliche Gliederung der Umschulung werden dem Umzuschulenden mit Beginn der Umschulung ausgehändigt. 7. Die Richtigkeit und Vollständigkeit der gemachten Angaben sowie die Übereinstimmung der Vertragsniederschriften wird bestätigt. 8. Die von der IHK nach der Gebührenordnung festgesetzte Gebühr wird nach Erhalt des entsprechenden Bescheides entrichtet. und Datum Rechtsverbindliche Unterschrift und Stempel Anmerkung: Die Datenerhebung erfolgt aufgrund der 27, 28, 29, 30, 87, 88 BBiG\n3 Hinweis zur Registrierung siehe Eintragungsbestätigung Umschulungsvertrag ( 58 ff Berufsbildungsgesetz BBiG) Zwischen dem Umschulenden (Durchführenden der Umschulungsmaßnahme) und der / dem Umschulenden männlich weiblich Firmenident-Nr. Tel.-Nr. Ne Vorne Anschrift des Umschulenden Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Geburtsort -Adresse des Umschulenden Verantwortliche/-r Ausbilder Herr / Frau geb. Änderungen des wesentlichen Vertragsinhaltes sind unverzüglich zur Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse bei der Industrie- und Handelskmer anzuzeigen. Die Ausbildungsordnung sowie die beigefügten Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Umschulungsablaufs (Ausbildungsplan) sind Bestandteile dieses Vertrages. wird nachstehender Vertrag zur Umschulung im Ausbildungsberuf mit der Fachrichtung / dem Schwerpunkt nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 1) geschlossen. A Die Umschulungszeit beträgt Monate Das Umschulungsverhältnis beginnt endet B Die Probezeit ( 5 Nr. 2) beträgt Monate. C Die Umschulung findest vorbehaltlich der Regelungen nach D in F Die regelmäßige wöchentliche Umschulungszeit ( 6 Nr. 1) beträgt in der Regel Std. 2) G Der Umschulende gewährt dem Umzuschulenden Urlaub ( 6 Nr. 2) nach den geltenden Bestimmungen Es besteht ein Urlaubsanspruch auf Im Jahr Werktage Arbeitstage und den mit dem Betriebssitz für die Umschulung üblicherweise zusmenhängenden Bau-, Montage- und sonstigen Arbeitsstellen statt. H Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sonstige Vereinbarungen ( 9) D Umschulungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungs- (mit Zeitraumangabe) E Der Umschulende zahlt dem Umzuschulenden eine Vergütung ( 7); diese beträgt monatlich brutto: J Die beigefügten Vereinbarungen sind Gegenstand dieses Vertrages und werden anerkannt., den vom bis EUR Der Umschulende: Der Umschulende gewährt außerdem folgende Zuwendungen: Stempel und Unterschrift Der Umzuschulende: Soweit ein Kostenträger / Rehabilitationsträger Leistungen gewährt, wird die Vergütung nach Maßgabe der einschlägigen rechtlichen Vorschriften geregelt. Vor- und Filienne Bitte jede Ausfertigung unterschreiben! Bitte Rückseite beachten!\n4 Vereinbarungen zum Umschulungsvertrag Siehe J*) 1 - Zweck der Umschulung Mit der Umschulung werden dem Umzuschulenden durch eine den besonderen Erfordernissen der beruflichen Erwachsenenbildung entsprechende Ausbildung mit verkürzter Ausbildungszeit die Kenntnisse und Fertigkeiten eines staatlich anerkannten Ausbildungsberufes vermittelt. 2 - Dauer der Umschulung 1. Die Umschulungszeit wird unter Berücksichtigung der nachgewiesenen Berufsausbildung bzw. der bisher ausgeübten Tätigkeit entsprechen den Erfordernissen vereinbart. Siehe A*) 2. Besteht der Umzuschulende vor Ablauf der unter Nr. 1 vereinbarten Umschulungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Umschulungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung. 3. Eine Verlängerung des Umschulungsverhältnisses kann auf Antrag des Umzuschulenden bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B. längere Krankheit, Unfall) vereinbart werden, wenn eine solche Verlängerung zum Erreichen des Umschulungszieles notwendig ist.1). Bei Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs verlängert sich die Umschulungszeit um die Zweit des Erziehungsurlaubes (20 BErzGG) 3 - Pflichten des Umschulenden Der Umschulende (Durchführende der Umschulungsmaßnahme) verpflichtet sich: 1. dafür zu sorgen, dass alle Fertigkeiten und Kenntnisse, die zum Erreichen des Umschulungszieles notwendig sind, in erwachsenengerechter Weise vermittelt werden. Dabei sind bei der Umschulung für einen anerkannten Ausbildungsberuf das Ausbildungsberufsbild, der Ausbildungsrahmenplan und die Prüfungsanforderungen 2 ), bei der Durchführung vom Umschulungsmaßnahmen für andere Berufe, für die von der zuständigen Stelle Prüfungen abgenommen werden, die hierfür erlassenen Prüfungsanforderungen zu Grunde zu legen. 2. unter Berücksichtigung der Nr. 1 einen Plan für die sachliche und zeitliche Gliederung der Umschulung zu erstellen, der die individuellen und betrieblichen Belange berücksichtigt. 3. den besonderen Belangen körperlich, geistig und seelisch Behinderter Rechnung zu tragen. 4. nur solche Personen mit der Durchführung der Umschulungsmaßnahme zu beauftragen, die nach ihrer Ausbildung und Berufserfahrung dafür qualifiziert sind. 5. die Maßnahme an Ausbildungsplätzen durchzuführen, die nach Art und Ausstattung dazu geeignet sind. 6. dem Umzuschulenden alle Lern- und Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen, die zur Durchführung der betrieblichen Umschulung und zum Ablegen von Prüfungen erforderlich sind. 7. dem Umzuschulenden nur solche Tätigkeiten und Aufgaben zu übertragen, die dem Umschulungszweck dienen. 8. dem Umzuschulenden zur Teilnahme an Prüfungen und Maßnahmen nach 3 Ziff. 10 die erforderliche Zeit zu gewähren und ihn rechtzeitig zu den angesetzten Prüfungen anzumelden. 9. dem Umzuschulenden Gelegenheit zum Besuch des erforderlichen Fachunterrichts zu geben und ihn dazu freizustellen. 10. (Umschulungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte) siehe C*). 4 - Pflichten des Umzuschulenden Der Umzuschulende verpflichtet sich, 1. sich zu bemühen, die notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. 2. an allen Maßnahmen nach 3 regelmäßig teilzunehmen. 3. aktiv im Rahmen der Umschulung mit anderen Personen, insbesondere den Lehrpersonen, zusmenzuarbeiten und notwendigen Anleitungen zu folgen. 4. Werkzeug, Maschinen und die sonstige Ausstattung sorgs zu behandeln, die Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften und Regelungen, die die Ordnung des Betriebes betreffen, zu beachten. 5. an Maßnahmen zur Ermittlung des Ausbildungsstandes teilzunehmen, sofern solche vorgesehen sind. 6. bei Fernbleiben von der betrieblichen Umschulung oder von sonstigen Umschulungsveranstaltungen dem Umschulenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben und ihm Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat der Umschüler eine ärztliche Bescheinigung über die bestehende Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Umschulende ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung sofort zu verlangen. 7. über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 5 Vorzeitige Beendigung 1. Das Umschulungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner aus wichtigem Grund gekündigt werden. Als wichtiger Grund für den Umzuschulenden gelten auch soziale und filiäre Schwierigkeiten, der Wegfall der Leistungen eines Kostenträgers / Rehabilitationsträgers sowie Schwierigkeiten, die auf eine Behinderung zurückzuführen sind. Sie Kündigung muss schriftlich unter Angabe des Grundes erfolgen. 2. Sofern eine Probezeit vereinbart wird, kann das Umschulungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist in der Probezeit gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 6 Wöchentliche Umschulungszeit, Urlaub siehe F und G*) 1. Die Verteilung der wöchentlichen Umschulungszeit auf die Wochentage richtet sich nach der für den Betrieb geltenden Ordnung bzw. nach der sachlichen und zeitlichen Gliederung des innerbetrieblichen Ausbildungsplanes. 2. Der Umschulende gewährt dem Umzuschulenden Urlaub nach den geltenden Bestimmungen. 7 Vergütung siehe D*) Der Umschulende zahlt dem Umzuschulenden eine Vergütung 3 ). Das Entgeltfortzahlungsgesetz ist in seiner aktuellen Fassung zu beachten, soweit keine anderen tarifliche Regelung bzw. Betriebsvereinbarung besteht. 8 - Zeugnis Der Umschulende stellt dem Umzuschulenden bei Beendigung der Umschulung ein Zeugnis aus. Es muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Umschulung, sowie über die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten des Umzuschulenden. Auf Verlangen des Umzuschulenden sind auch Angaben über Leistung, besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten aufzunehmen. 9 - Sonstige Vereinbarungen siehe H*) Soweit auf das Umschulungsverhältnis Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Anwendung finden, sind diese gemäß 11 Abs. 1 Ziff. 9 BBiG berücksichtigt. Rechtswirkse Nebenabreden, die das Umschulungsverhältnis betreffen, können nur durch schriftliche Ergänzung im Rahmen des 9 dieses Umschulungsvertrages getroffen werden. 1 ) Erhält der Umzuschulende Leistungen zur Förderung der beruflichen Bildung, so soll mit dem Kostenträger bzw. Rehabilitationsträger die Möglichkeit einer weiteren Förderung rechtzeitig geklärt werden. 2 ) Bis zum Erlass der Ausbildungsordnungen nach 4 und 5 BBiG sind die Berufsbilder, die Berufsbildungspläne, fachliche Vorschriften und die dazugehörigen Prüfungsanforderungen anzuwenden (vgl. 104 BBiG). 3 ) Soweit ein Kostenträger / Rehabilitationsträger Leistungen gewährt, wird die Vergütung nach Maßgabe der einschlägigen rechtlichen Vorschriften geregelt. Stand: Oktober 2005 *) Siehe Umschulungsvertrag\n5 Hinweis zur Registrierung siehe Eintragungsbestätigung Umschulungsvertrag ( 58 ff Berufsbildungsgesetz BBiG) Zwischen dem Umschulenden (Durchführenden der Umschulungsmaßnahme) und der / dem Umschulenden männlich weiblich Firmenident-Nr. Tel.-Nr. Ne Vorne Anschrift des Umschulenden Geburtsdatum Staatsangehörigkeit Geburtsort -Adresse des Umschulenden Verantwortliche/-r Ausbilder Herr / Frau geb. Änderungen des wesentlichen Vertragsinhaltes sind unverzüglich zur Eintragung in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse bei der Industrie- und Handelskmer anzuzeigen. Die Ausbildungsordnung sowie die beigefügten Angaben zur sachlichen und zeitlichen Gliederung des Umschulungsablaufs (Ausbildungsplan) sind Bestandteile dieses Vertrages. wird nachstehender Vertrag zur Umschulung im Ausbildungsberuf mit der Fachrichtung / dem Schwerpunkt nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 1) geschlossen. A Die Umschulungszeit beträgt Monate Das Umschulungsverhältnis beginnt endet B Die Probezeit ( 5 Nr. 2) beträgt Monate. C Die Umschulung findest vorbehaltlich der Regelungen nach D in F Die regelmäßige wöchentliche Umschulungszeit ( 6 Nr. 1) beträgt in der Regel Std. 2) G Der Umschulende gewährt dem Umzuschulenden Urlaub ( 6 Nr. 2) nach den geltenden Bestimmungen Es besteht ein Urlaubsanspruch auf Im Jahr Werktage Arbeitstage und den mit dem Betriebssitz für die Umschulung üblicherweise zusmenhängenden Bau-, Montage- und sonstigen Arbeitsstellen statt. H Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sonstige Vereinbarungen ( 9) D Umschulungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungs- (mit Zeitraumangabe) E Der Umschulende zahlt dem Umzuschulenden eine Vergütung ( 7); diese beträgt monatlich brutto: J Die beigefügten Vereinbarungen sind Gegenstand dieses Vertrages und werden anerkannt., den vom bis EUR Der Umschulende: Der Umschulende gewährt außerdem folgende Zuwendungen: Stempel und Unterschrift Der Umzuschulende: Soweit ein Kostenträger / Rehabilitationsträger Leistungen gewährt, wird die Vergütung nach Maßgabe der einschlägigen rechtlichen Vorschriften geregelt. Vor- und Filienne Bitte jede Ausfertigung unterschreiben! Bitte Rückseite beachten!\n6 Vereinbarungen zum Umschulungsvertrag Siehe J*) 1 - Zweck der Umschulung Mit der Umschulung werden dem Umzuschulenden durch eine den besonderen Erfordernissen der beruflichen Erwachsenenbildung entsprechende Ausbildung mit verkürzter Ausbildungszeit die Kenntnisse und Fertigkeiten eines staatlich anerkannten Ausbildungsberufes vermittelt. 2 - Dauer der Umschulung 4. Die Umschulungszeit wird unter Berücksichtigung der nachgewiesenen Berufsausbildung bzw. der bisher ausgeübten Tätigkeit entsprechen den Erfordernissen vereinbart. Siehe A*) 5. Besteht der Umzuschulende vor Ablauf der unter Nr. 1 vereinbarten Umschulungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Umschulungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung. 6. Eine Verlängerung des Umschulungsverhältnisses kann auf Antrag des Umzuschulenden bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B. längere Krankheit, Unfall) vereinbart werden, wenn eine solche Verlängerung zum Erreichen des Umschulungszieles notwendig ist.1). Bei Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs verlängert sich die Umschulungszeit um die Zweit des Erziehungsurlaubes (20 BErzGG) 3 - Pflichten des Umschulenden Der Umschulende (Durchführende der Umschulungsmaßnahme) verpflichtet sich: 1. dafür zu sorgen, dass alle Fertigkeiten und Kenntnisse, die zum Erreichen des Umschulungszieles notwendig sind, in erwachsenengerechter Weise vermittelt werden. Dabei sind bei der Umschulung für einen anerkannten Ausbildungsberuf das Ausbildungsberufsbild, der Ausbildungsrahmenplan und die Prüfungsanforderungen 2 ), bei der Durchführung vom Umschulungsmaßnahmen für andere Berufe, für die von der zuständigen Stelle Prüfungen abgenommen werden, die hierfür erlassenen Prüfungsanforderungen zu Grunde zu legen. 2. unter Berücksichtigung der Nr. 1 einen Plan für die sachliche und zeitliche Gliederung der Umschulung zu erstellen, der die individuellen und betrieblichen Belange berücksichtigt. 3. den besonderen Belangen körperlich, geistig und seelisch Behinderter Rechnung zu tragen. 4. nur solche Personen mit der Durchführung der Umschulungsmaßnahme zu beauftragen, die nach ihrer Ausbildung und Berufserfahrung dafür qualifiziert sind. 5. die Maßnahme an Ausbildungsplätzen durchzuführen, die nach Art und Ausstattung dazu geeignet sind. 6. dem Umzuschulenden alle Lern- und Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen, die zur Durchführung der betrieblichen Umschulung und zum Ablegen von Prüfungen erforderlich sind. 7. dem Umzuschulenden nur solche Tätigkeiten und Aufgaben zu übertragen, die dem Umschulungszweck dienen. 8. dem Umzuschulenden zur Teilnahme an Prüfungen und Maßnahmen nach 3 Ziff. 10 die erforderliche Zeit zu gewähren und ihn rechtzeitig zu den angesetzten Prüfungen anzumelden. 9. dem Umzuschulenden Gelegenheit zum Besuch des erforderlichen Fachunterrichts zu geben und ihn dazu freizustellen. 10. (Umschulungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte) siehe C*). 4 - Pflichten des Umzuschulenden Der Umzuschulende verpflichtet sich, 1. sich zu bemühen, die notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. 2. an allen Maßnahmen nach 3 regelmäßig teilzunehmen. 3. aktiv im Rahmen der Umschulung mit anderen Personen, insbesondere den Lehrpersonen, zusmenzuarbeiten und notwendigen Anleitungen zu folgen. 4. Werkzeug, Maschinen und die sonstige Ausstattung sorgs zu behandeln, die Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften und Regelungen, die die Ordnung des Betriebes betreffen, zu beachten. 5. an Maßnahmen zur Ermittlung des Ausbildungsstandes teilzunehmen, sofern solche vorgesehen sind. 6. bei Fernbleiben von der betrieblichen Umschulung oder von sonstigen Umschulungsveranstaltungen dem Umschulenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben und ihm Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat der Umschüler eine ärztliche Bescheinigung über die bestehende Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Umschulende ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung sofort zu verlangen. 7. über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 5 Vorzeitige Beendigung 1. Das Umschulungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner aus wichtigem Grund gekündigt werden. Als wichtiger Grund für den Umzuschulenden gelten auch soziale und filiäre Schwierigkeiten, der Wegfall der Leistungen eines Kostenträgers / Rehabilitationsträgers sowie Schwierigkeiten, die auf eine Behinderung zurückzuführen sind. Sie Kündigung muss schriftlich unter Angabe des Grundes erfolgen. 2. Sofern eine Probezeit vereinbart wird, kann das Umschulungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist in der Probezeit gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 6 Wöchentliche Umschulungszeit, Urlaub siehe F und G*) 1. Die Verteilung der wöchentlichen Umschulungszeit auf die Wochentage richtet sich nach der für den Betrieb geltenden Ordnung bzw. nach der sachlichen und zeitlichen Gliederung des innerbetrieblichen Ausbildungsplanes. 2. Der Umschulende gewährt dem Umzuschulenden Urlaub nach den geltenden Bestimmungen. 7 Vergütung siehe D*) Der Umschulende zahlt dem Umzuschulenden eine Vergütung 3 ). Das Entgeltfortzahlungsgesetz ist in seiner aktuellen Fassung zu beachten, soweit keine anderen tarifliche Regelung bzw. Betriebsvereinbarung besteht. 8 - Zeugnis Der Umschulende stellt dem Umzuschulenden bei Beendigung der Umschulung ein Zeugnis aus. Es muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Umschulung, sowie über die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten des Umzuschulenden. Auf Verlangen des Umzuschulenden sind auch Angaben über Leistung, besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten aufzunehmen. 9 - Sonstige Vereinbarungen siehe H*) Soweit auf das Umschulungsverhältnis Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Anwendung finden, sind diese gemäß 11 Abs. 1 Ziff. 9 BBiG berücksichtigt. Rechtswirkse Nebenabreden, die das Umschulungsverhältnis betreffen, können nur durch schriftliche Ergänzung im Rahmen des 9 dieses Umschulungsvertrages getroffen werden. 1 ) Erhält der Umzuschulende Leistungen zur Förderung der beruflichen Bildung, so soll mit dem Kostenträger bzw. Rehabilitationsträger die Möglichkeit einer weiteren Förderung rechtzeitig geklärt werden. 2 ) Bis zum Erlass der Ausbildungsordnungen nach 4 und 5 BBiG sind die Berufsbilder, die Berufsbildungspläne, fachliche Vorschriften und die dazugehörigen Prüfungsanforderungen anzuwenden (vgl. 104 BBiG). 3 ) Soweit ein Kostenträger / Rehabilitationsträger Leistungen gewährt, wird die Vergütung nach Maßgabe der einschlägigen rechtlichen Vorschriften geregelt. *) Siehe Umschulungsvertrag Stand: Oktober 2005\nAntrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse zum nachfolgenden Umschulungsvertrag Zwischen dem Umschulenden * (Umschulungsbeauftragten) KNR Firmenident-Nr. Tel.-Nr. Ne/ Bezeichnung


Das Supertalent 2017: Die Scholich-Zwillinge bekommen für ihre heiße Tanzshow einen Stern\nRTL News>Das Supertalent>\nDas Supertalent 2017: Castingshow 11\nBruce Darnell mischt die Scholich-Show auf\nSupertalent-Juroren sind beste Freunde\nRamesh zeigt eine chaotische Feuershow\nLuftakrobat Jason fliegt über die Bühne\nDas Supertalent 2017: Finalplätze\nDiese Acts ergattern die letzten Finaltickets\nDieter Bohlen schickt Quintino ins Finale\n"Break the Tango" rockt die Bühne und scheidet trotzdem aus\nDie Stunts von Bao Cuong sorgen für Schrecken\nBruce buzzert Baba Yega ins Finale\nDúlamán begeistern mit Stepptanz zu "Cheri, Cheri Lady"\nDas "Duo Nigretai" zeigt faszinierende Luftakrobatik\n1. Dezember 2017 - 09:19 Uhr\n"Yven und Nice" sind zurück\nWenn sich jemand beim Supertalent auskennt, dann SIE: Als "Yven und Nice" kämpfen die Zwillingsschwestern Yvonne und Nicole Scholich nun bereits zum sechsten Mal um den heißersehnten Finaleinzug.\nBei den Scholichs wird es "hot, hot, hot"\n"Yven und Nice" sind von ihrem Talent überzeugt: "Wir sind hier beim Supertalent, weil wir einfach die kreativen Künstler sind." Bisher hat es erst einmal für einen Stern gereicht, ins Finale sind die Schwestern trotzdem noch nie gekommen. Doch aufgeben kommt für die Recklinghauser-Mädchen nicht in Frage: "Es wird hot, hot, hot!" Die Jury ist aber erstmal "geschockt, geschockt, geschockt", als sie die Scholich-Zwillinge erkennt. "Ach du scheiße, die schon wieder", kommentiert Bruce Darnell.\nDavon abschrecken lassen sich "Yven und Nice" aber nicht und legen los. Zunächst gibt es für alle Juroren ein Geschenk – extra von den Scholich-Zwillingen kreierte Kleidung: "Ihr seid Teil unserer Performance." Mehr oder weniger stylisch ausgestattet, begutachten Bruce, Nazan und Dieter dann die sagenumwobene Scholich-Show.\nSupertalent-Juror Bruce Darnell schwingt mit den Scholich-Zwillingen das Tanzbein.\n"Yven und Nice" haben sich etwas Neues überlegt: Sie wollen dieses Mal nicht singen, sondern für die Jury tanzen. Dafür haben sie sich sexy durchscheinende Kleider besorgt und schwingen ordentlich die Hüfte. Bruce Darnell fühlt sich animiert, in seinem Kostüm ebenfalls auf die Bühne zu hüpfen – und er tanzt kurzerhand einfach mit. Nazan und Dieter sind begeistert, besonders natürlich von ihrem Jury-Kollegen\n"Das war der beste Auftritt von euch – aller Zeiten! Ich sag euch auch warum: Ihr habt dieses Mal nicht gesungen. Das ist eine Verbesserung. Und Bruce hat euch den Arsch gerettet", lobt der Poptitan. Auch von Bruce gibt es ein "Ja", schließlich war er Teil der Show. Nur Nazan ist nicht so überzeugt. Doch für die Scholichs hat es trotzdem gereicht: Sie ergattern zum zweiten Mal in ihrer Supertalent-Geschichte einen Stern.\nIhr möchtet die weiteren Auftritte von "Das Supertalent" sehen? Schaut mal bei TV NOW vorbei, da gibt's die ganze Sendung kostenlos zum Ansehen .\nSo großzügig ist sie mit der Siegprämie\nSo wurde Alexa zum "Supertalent"\nAlexa Lauenburger erobert alle Herzen\nDieter: "Ich glaube, du kommst ganz weit"


Neue Vorwürfe gegen das Klinikum und eine Pressekonferenz\n15.09.2011, 08:35 Uhr\nRevolte im weißen Kittel Neue Vorwürfe gegen das Klinikum und eine Pressekonferenz\nWährend die Klinikleitung in einer Pressekonferenz am Freitag zu den von den Assistenzärzten erhobenen Vorwürfen Stellung beziehen will, überschlagen sich die Ereignisse. Neue schwere Vorwürfe wurden am Donnerstag bekannt.\nLANDSHUT In einer E-Mail, in der die Klinikleitung im Zusammenhang mit den im Wochenblatt veröffentlichten Vorwürfe der Assistenzärzte zu einer Pressekonferenz einlädt, wird versucht, die Angelegenheit auf kleiner Flamme zu kochen. Der Brandbrief der Ärzte werde vielmehr als "taktische Aktion" im Rahmen der Tarifauseinandersetzungen der Mediziner mit den Krankenhäusern gesehen. Statt ab-, habe man in den letzten 4 Jahren "überdurchschnittlich Personal aufgebaut". Klinikumsmanager Dietmar Bönsch: "Dass hier entsprechend gespart worden sein soll, können wir nicht nachvollziehen und dies entbehrt den Tatsachen." Es lägen keine Missstände vor, sondern es sei Urlaubszeit gewesen und "es lag parallel eine Erkrankung der beiden Fachärzte in der Notaufnahme vor", so Bönsch.\nUnterdessen reißen die Vorwürfe nicht ab. Im Gegenteil. In einem Schreiben eines Klinikum-Insiders an das Wochenblatt werden gravierende Missstände detailliert geschildert  unter anderem im Zusammenhang mit dem Sparzwang. Kritisiert wird in diesem Zusammenhang auch der neue Kaufmännische Leiter des Klinikums, Joachim Schmid.\nEr soll laut dem Schreiben vor einigen Wochen veranlasst haben, dass die Stationskühlschränke abgeschaltet werden. Der Grund sei der erhöhte Stromverbrauch gewesen, den das Klinikum im Vergleich zu anderen Häusern habe. Als sich im Haus eine "Revolte" abgezeichnet habe, seien die Kühlschränke wieder eingeschaltet worden. Dafür sei aber der Aufzug im benachbarten fünfstöckigen Personalwohnheim außer Betrieb genommen worden. Und das, obwohl die Bewohner dort eine Abgabe für den Aufzug zahlen würden. Auch wäre Schmid bei den Angestellten des Klinikums wenig beliebt. Diese fühlten sich von dem neuen Mann regelrecht überwacht.\nEingegangen wird in dem Schreiben aber auch auf die Überlastung der Pflegekräfte. Zitat: "Das Pflegepersonal bewegt sich physisch und psychisch an der Grenze des Zumutbaren und darüber hinaus; Überstunden und rechtswidrige Mehrarbeit- Stichwort Arbeitstage ohne Freizeitausgleich sind seit einiger Zeit der Normalfall\nIntensivstation wird trotz einer regelmäßig nicht verantwortbaren personellen Lage von der entsprechenden Stationsleitung dazu genötigt, notwendige Überlastungsanzeigen nicht zu schreiben  mit der Folge, dass es zu einer Patientengefährdung kommt oder kommen kann. Dies kann nur im Verborgenen bei Nachtschichten geschehen, im Wissen der Mitarbeiter, dass sie damit ihren Arbeitsplatz angesichts von eindeutigen Drohungen gefährden. Wenn über den Formweg verfahren wird, verschwinden diese Anzeigen und erreichen die Geschäftsführung nie."\nKritik auch, was die Situation im Personalheim angeht. "So steht aufgrund eines Investitionsstopps die Schließung des Personalwohnheims unmittelbar bevor, Abrissaufträge sind nach Angaben von Informanten bereits vergeben. Anstatt offensiv und fair darzulegen, wie die Zukunft aussehen soll, ob und wie ein Ersatz geschaffen werden kann, präferiert die Geschäftsführung einen vollends intransparenten Kurs nach dem Hauruck-Prinzip. Innerhalb von 4 Wochen wurden und werden weiterhin Wohnraum-Kündigungen an Personen verteilt, die teils nur aufgrund der günstigen Wohnsituation im Klinikum Landshut arbeiten. Sie stehen dann sprichwörtlich auf der Straße und müssen darum kämpfen, günstigen Ersatz zu finden, insofern dies bei einem Gehalt von ca. 650 EUR netto in einer Speckgürtelstadt wie Landshut möglich ist. Zwei Stockwerke des Wohnheims wurden in den vergangenen vier Monaten gesperrt, da über die vergangenen zwei Jahre hinweg auf den desolaten Zustand des Hauses bewusst nicht reagiert wurde und Störungsmeldungen an den technischen Dienst mit einem Veto von oben versehen wurden und weiterhin werden. Skandalös ist, dass zugleich im Oktober 2011 16 neue Auszubildende das Wohnheim beziehen werden, in der festen und für den Standort Landshut entscheidenden Erwartung, hier ihre Ausbildung drei Jahre verbringen zu können. Getäuscht, da sie ohne jede Information sind, dass sie nach dem Winter der Rauswurf erwartet. Das Wohnheim muss saniert werden oder Ersatz geschaffen werden, vor allem aber muss frühzeitig informiert werden."\nDas Wochenblatt hat Klinikums-Manager Dietmar Bönsch mit den Vorwürfen konfrontiert. Seine Stellungnahme im Wortlaut:\n"Wir haben bis September 2011 Vakanzen zum Stellenplan, die aber aus dem Umstand resultiert, die gerade examinierten Gesundheitspflegerinnen und pflegern die Anstellung ab Oktober 2011 zu ermöglichen. Dies geschieht in jedem Jahr und führt auch zu den üblichen Diskussionen. Wir können nicht erkennen, dass dies insbesondere während der Haupturlaubs- und Ferienzeiten, wo regelmäßig die Auslastung niedriger ist als in den anderen Monaten, zu einer problematischen Pflegesituation führen soll. Darüber hinaus sind im Jahr 2011 zusätzliche 12 Planstellen im Pflegedienst geschaffen worden (Pflegeförderprogramm), so dass die Besetzung oberhalb der Besetzungen der vergangenen Jahre liegen. Auch haben wir zusätzliche Stellen aufgrund der Spezialisierung (u.a. Schlaganfalleinheit) geschaffen, die vorher nicht existent waren.\nAuch sei zu erwähnen, dass im Geschäftsjahr 2011 die Überstunden im Pflege- und Funktionsbereich nicht angestiegen, sondern nachhaltig um ca. 3.000 Stunden abgenommen haben. In Zeiten von vermuteten Unterbesetzungen wäre eigentlich ein Anstieg zu erwarten. Auch haben wir derzeit einen größeren Zulauf von Bewerbungen aus Nachbar-krankenhäusern. Wenn hier alles so schlecht sein soll und irgendwo anders nicht, wäre auch dies nicht zu erklären.\nDer Geschäftsführung ist von Maulkörben von Führungskräften oder aus dem Betriebsrat nichts bekannt und kann sich dies auch nicht vorstellen. Dies wurde im Rahmen eines heutigen Gespräches mit der Pflegedirektion auch so bestätigt.\nWir können entsprechende Äußerungen von Beschäftigten nicht nachvollziehen, zumal unsere Besetzungen im Pflege- und Funktionsdienst überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Krankenhäusern sind. Unsere Pflege erfolgt auf einem sehr hochwertigen Niveau.\nSituation Kaufmännische Leitung (Joachim Schmid)\nDer Kaufmännischen Leitung unterstehen direkt und unmittelbar sämtliche operative Einheiten, insbesondere Personalmanagement, Abrechnung, Finanzbuchhaltung, Technik, EDV, Küche, Hauswirtschaft.\nOhne die Vorhaltung einer entsprechenden Position und einer guten Besetzung ist die weitere Umsetzung des Zukunftsprogramms nicht möglich. Seit dem 01.04.2011 bekleidet Herr Joachim Schmid diese Position. Dieser ist aus fast 30 Bewerbungen aufgrund seiner weitreichenden Erfahrungen ausgewählt und eingestellt worden (siehe Berichterstattung zum Auswahlverfahren).\nAufgrund des enormen finanziellen Drucks im Gesundheitswesen (0-Prozent Preissteigerungen, Tariflohnsteigerungen, Inflation 2,5%) sind auch Aufgaben durchzuführen, die nicht den Beifall aller Beschäftigten haben. Aufgrund des Kostenprogramms werden derzeit sehr viele Bereiche durchleuchtet. Inwieweit hier alles mit Geschicklichkeit angegangen worden ist, kann nicht vollständig und abschließend beurteilt werden. Wir können aber dem Vorgang entnehmen, dass gegenüber der Belegschaft offensichtlich transparent vorgegangen wird, ansonsten wären entsprechende Informationen über das Vorgehen von Herrn Schmid, die an die Presse gelangt sind, auch nicht verfügbar. Es lässt sich feststellen, dass Herr Schmid hat die Probezeit bestanden und auch keine einfachen Aufgaben zu bewältigen hat.\nDas Personalwohnheim (Baujahr Anfang der 60er) ist in die Jahre gekommen und mit einem enormen Instandhaltungsbedarf belastet. Zum Teil wird das Personalwohnheim auch von Auszubildenden genutzt, die nicht aus der Region kommen. Das Personalwohnheim ist kein betriebsnotwendiges Gebäude, eine kostengünstige Unterbringung der Schüler wird allerdings als förderlich angesehen. Aufgrund der problematischen Finanzierungssituation im Gesundheitswesen durch die Fallpauschalen ist eine Finanzierung nicht möglich.\nEntsprechende Modelle für einen Ersatzneubau im Rahmen eines Investorenprogramms befinden sich derzeit in der Vorbereitung, die entsprechende Unterbringungsmöglichkeiten ermöglichen. Vor diesem Hintergrund werden nur die notdürftigen Instandhaltungen durchgeführt.\nEs sind auch keine Absenkungen von Kursen in der Krankenpflegeschule geplant, im Gegenteil, die Ausbildung wird wichtiger denn je. Auch haben wir ein angemessenes Budget für den Ausbildungsbetrieb, was uns bei wirtschaftlicher Betriebsführung eine weiterhin hochwertige Ausbildungsqualität sichert. Ob dies in den nächsten Jahren aufgrund den Veränderungen im Gesundheitswesen so bleibt (Einführung von Richtwerten für die Finanzierung) bleibt dahingestellt.\nIm Geschäftsjahr 2008 waren Jahresdurchschnittlich 145 Ärzte eingesetzt. Im Geschäftsjahr 2011 sind es zwischenzeitlich 155 Ärzte im Klinikum. Es ist nicht zu erkennen, dass hier eingespart worden sein soll.\nGerade in Urlaubszeiten kann es wie in jedem Jahr zu etwas höheren Belastungen temporär kommen. Dies nicht weil die Ärzte mehr erkranken, sondern weil aufgrund der Urlaubszeit weniger aus dem frei herangezogen werden können.\nAuch musste die Notaufnahme aufgrund des stärken Zulaufs in der Ferienzeit (der niedergelassene Bereich macht in den Sommermonaten auch Urlaub!) verstärkt werden. Leider sind zwei Fachärzte erkrankt, die seit vielen Jahren in der Notaufnahme eingesetzt sind, wo sodann zusätzlich Personal von den Stationen temporär abgezogen werden musste. Um eine gute Versorgung auch wegen der Urlaubs- und Ferienzeit im niedergelassenen Bereich- für Landshut sicherzustellen, haben wir uns für diesen Weg entschieden. Dass sodann die Weiterbildung während dieser Zeit leidet, ist nachzuvollziehen aber auch kein generelles Thema."\nWir berichten aktuell auf www.wochenblatt.de/landshut


Langlaufen - ferienhotel-hubertus.at\nLanglaufen in den Hohen Tauern\nUnterwegs auf den Loipen rund um Neukirchen\nSportliches Aktivsein in Kombination mit idyllischen Natureindrücken lassen sich im Urlaub in Neukirchen besonders beim Langlaufen auf den vielen Loipen in unmittelbarer Nähe des Hotel Hubertus genießen.\nAuf Brettern gleitet man sanft durch die tiefverschneite Landschaft und durch frischen Schnee und lernt so die schönsten Seiten der Ferienregion Nationalpark Hohe Tauern auf intensive Weise kennen und lieben.\nLanglaufen in den Hohen Tauern und im Pinzgau\nIn den Hohen Tauern und im Pinzgau schlägt das Herz eines jeden Langläufers schneller.\n45 Loipenkilometer rund um Neukirchen und direkt vor der Hoteltür laden zum sportlichen Vergnügen und zu atemberaubenden Naturerlebnissen ein, unterwegs in der anmutig verschneiten Landschaft des Salzburger Landes. Und wem das nicht genug ist, kann sich auf über 200 Loipenkilometer im Oberpinzgau freuen.\nNur 500 Meter vom Hotel Hubertus entfernt, warten 45 bestens präparierte und gespurte Langlaufloipen Gästen in Neukirchen, um sich auf sportliche Weise in der schönen Landschaft zwischen den Kitzbüheler Alpen und dem Nationalpark Hohe Tauern zu bewegen und sich von intensiven Eindrücken bezaubern zu lassen. Sportliche Herausforderungen bieten sich den Langläufern dabei genauso wie Naturgenuss pur. Und auch in den nächtlichen Stunden darf man sich auf Langlaufgenuss und freudiges Herzklopfen freuen, denn die Nacht-Langlaufloipe in Neukirchen im Bereich Preimis/Einöd sowie die Wennserrundloipe in Bramberg sind täglich beleuchtet, um romantisch unter Sternehimmel in sanfter Nachtruhe dahinzugleiten. Ein weiteres Highlight ist die Höhenloipe im Wald für ein einzigartiges Langlauf-Feeling.\nein Paradies zum Langlaufen\nMaximaler Langlaufgenuss erwartet Gäste des Hotel Hubertus direkt vor der Tür, denn hier bietet sich der Einstieg in das abwechslungsreiche und perfekt gespurte Langlaufparadies des Oberpinzgaus im Salzburger Land – ein Genuss für Langläufer aus der ganzen Welt. Über 200 Loipenkilometer lassen sich hier auf einer Langlauftour erkunden. Die Touren laden auch dazu ein, die idyllische Winterwelt vor der Kulisse der Hohen Tauern kennenzulernen und sich von ihr bezaubern zu lassen.\nLanglauf-Einsteiger haben die Möglichkeit, einer der professionellen Langlaufschulen in Neukirchen oder Bramberg zu besuchen und dort das klassische Langlaufen, Skating oder Nordic-Cruising zu erlernen oder sich als Fortgeschrittener bei der Technikpräzision weiterhelfen zu lassen.\nLanglaufen in Neukirchen\nEin wahres Genusserlebnis zum Aktivsein und die Natur zu genießen. Senden Sie uns gleich Ihre unverbindliche Anfrage um die zahlreichen Loipen vom Hotel Hubertus aus zu erkunden!


Karnivoren aus Samen ziehen\nHome » Garten » Karnivoren aus Samen ziehen\nfiasko August 29, 2011 Garten No comments\nFleischfressende Pflanzen, auch Karnivoren genannt, sind meist sehr schön anzusehen und haben einen zusätzlichen Vorteil: Kleine Insekten, so wie die manchmal störenden Obstfliegen, oder auch kleine Mücken haben keine Chance mehr. Der Nektar der Insektengourmets zieht sie an und sie werden aus ihrer Umgebung weg verdaut.\nManchmal findet man fleischfressende Pflanzen in Gärtnereien. Dies ist aber nicht die Regel. Eine einfache Lösung zu solchen Pflanzen zu kommen ist die Anzucht aus Samen. Hierzu sollte man ein wenig wissen, wie dies funktioniert.\nBeziehen kann man diese Samen in gut sortierten Internetshops, oder auch bei Ebay. Ebay bietet zudem eine Masse an internen Shops von Anbietern, die hochwertiges Saatgut liefern, und eben auch Samen fleischfressender Pflanzen, wie zum Beispiel des Sonnentaus.\nDie meisten Karnivoren bilden sehr kleine Samen, die in der Masse eher an Staub erinnern. Zudem sind sie meistens Lichtkeimer. Sie müssen also auf der Erdoberfläche liegen, um überhaupt zu keimen. Daher sollte man zum Gießen einen Wasserzerstäuber verwenden, zum Beispiel eine handelsübliche Spritzflasche für Pflanzen.\nDes weiteren kommen fast alle fleischfressenden Pflanzen aus Ländern mit hohen Temperaturen und hoher Luftfeuchtigkeit. Daher werden sie in einem deutschen Gartenbeet kaum keimen. Es ist zur Anzucht lediglich ein Anzuchtkasten zu empfehlen. Günstige Versionen gibt es in jedem Gartengeschäft. Es geht nur darum, dass die Erde von einer durchsichtigen Haube abgedeckt wird, um das Wasser zu speichern und die Temperatur zu erhöhen.\nGenauso kann man aber auch Folie über einem Becher befestigen, oder ein Gefäß aus dem Handel nehmen, wie zum Beispiel Joghurtbecher mit durchsichtigen Deckeln.\nEs geht nur darum, dass die Saat es warm und feucht hat, und die Keimlinge zudem dann auch genügend Licht haben.\nAuch wenn die kleinen Fleischfresser gekeimt sind, muss man noch lange Vorsicht walten lassen. Es dauert, bis sich aus einem derart kleinen Samenkorn eine Pflanze entwickelt, die belastbar ist.\nHat man es geschafft, kann man aber aus Samen sehr schnell sehr viele fleischfressende Pflanzen gewinnen. Aufgrund der Winzigkeit der Samen erhält man sie nämlich häufig in sehr großen Mengen zu sehr günstigem Preis.


Herrengolf Golf Sansenhof – Golfclub Sansenhof Golfclub Gut Sansenhof\nHerzlich Willkommen zum Herrengolf\nLiebe Mitglieder des Golfclub Gut Sansenhof!\nich möchte mich heute bei euch vorstellen: Mein Name ist Holger Gunkel und ich bin der neue Men’s Captain des GC Gut Sansenhof.\nSeit 2012 hat mich der „Golf – Virus“ gepackt und lässt mich seitdem nicht mehr los. Nach 4 jährigem aktiven Spiel bei den Herrengolfern des GC Glashofen-Neusaß hat es mich 2016 umzugsbedingt an den Sansenhof verschlagen. Wer mich in den vergangenen Jahren noch nicht auf dem Platz getroffen hat, der kennt mich vielleicht aus meinem EDEKA Markt in Erbach, oder wird mich ganz sicher in diesem Jahr einmal in unserem wunderschönen Golfclub treffen.\nSeit meinem Beitritt zum Club nehme ich mit viel Freude an den Spielen der Herrengolfer teil. Wir sind eine fröhliche Gruppe von ca. 40 begeisterten Golfern im besten Alter, die jeden Mittwoch mit viel Spaß ihrem tollen Hobby auf unserem wunderschönen Golfplatz nachgehen.\nAls mich unser Club – Präsident Harald Englerth gebeten hat die vakante Position des Men’s Captain zu übernehmen, hat mich das sehr gefreut und ich habe seiner Bitte sehr gerne entsprochen.\nDie Gruppe ist „richtig gut drauf“ und wir haben in der kommenden Saison schon viele Unternehmungen geplant. Neben der allwöchentlichen gemeinsamen Runde mit anschließendem gemütlichen Beisammensein immer Mittwochs ab 13.00 Uhr, werden wir im Mai einen 4-tägigen Ausflug ins Weimarer Land machen. Außerdem sind Freundschaftsspiele mit dem GC Mudau, dem GC Kaiserhöhe und dem Kiawah Golfclub (jeweils ein Heim- und ein Auswärtsspiel) bereits abgesprochen. Ein Höhepunkt unseres Golfjahres wird der alljährliche Ryder Cup mit unseren Golffreunden aus Erftal im Juli sein. Darüber hinaus gibt es unsere monatlichen gemeinsamen Turnierrunden mit den Ladies des Clubs, und 2-3 mal im Jahr finden wir auch noch Zeit den einen oder anderen neuen Platz zu erkunden. Das Jahr lassen wir dann mit einer Weihnachtsfeier bei unserem Golffreund Toni im Bürgerkeller in Erlenbach ausklingen.\nIhr seht: bei uns ist was los und wir freuen uns über jeden, der bei uns mitmachen will. Also, keine Scheu, wir beißen nicht. Einfach Mittwochs um 13.00 Uhr vorbeikommen und mitmachen. WIR FREUEN UNS AUF EUCH!!!\nTermine Herrengolfer 2018\nAusflug Herrengolfer GC Kiawah Mai 2018\nBericht Herrengolfer 2017\nDie Herrengolfer im Weimarer Land


Um 4.40 Uhr Ortszeit verkündete der Moderator der BBC-Wahlsendung: "Die Briten haben entschieden: Wir sind raus." Jedes Ergebnis, das zuvor aus den 382 britischen Wahlbezirken eingetroffen war, hatte das Lager der Ausstiegsbefürworter einem Sieg nähergebracht. Und die Resultate belegten keinen knappen, sondern einen deutlichen Vorsprung gegenüber der Pro-EU-Seite. Am Schluss waren es 1,27 Millionen Wähler mehr, die sich gegen einen Verbleib in der Europäischen Union entschieden hatten.\nKeine vier Stunden später trat Premierminister David Cameron vor seinen Amtssitz Downing Street Number 10. "Ich denke nicht, dass es richtig wäre für mich, der Kapitän zu sein, der unser Land zu seinem nächsten Ziel steuert", begründete der Konservative seinen Rücktritt. Der war erwartet worden, schließlich hatte der 49-Jährige sein politisches Schicksal eng mit dem Ausgang des Referendums verknüpft. "Ich liebe dieses Land", sagte er mit brechender Stimme, bevor er an der Hand seiner Frau Samantha in seinem Amtssitz verschwand.\nDas Endergebnis von 52 Prozent für den einen "Brexit" ist ein historischer Einschnitt für Großbritannien, das seit 1973 in der EU ist und zuletzt 1975 über seine Mitgliedschaft abgestimmt hat. Das Votum macht zugleich eine klare Spaltung des Landes zwischen dem Norden Englands und dem Süden deutlich. Die Weltstadt London und selbstredend Schottland hatten klar für den Verbleib in der EU gestimmt. Aber das reichte nicht.\nDenn die ländlichen Gebiete im ganzen Norden Englands wählten überwältigend den Brexit. Genau wie Wales, das vor gar nicht allzu langer Zeit noch als europafreundlicher Teil galt. Mehrheitlich für den Brexit votierten die Menschen in Regionen, die einst industrielles Herz ihres Landes waren, aber seit Jahrzehnten vor allem außerhalb der großen Städte dem wirtschaftlichen Verfall überlassen wurden. Yorkshire beispielsweise, traditionell Hochburg der europafreundlichen Labour-Partei, stimmte fast durchgängig für "Leave" - es ist jener Landstrich, aus dem die am 16. Juni ermordete Abgeordnete Jo Cox stammte.\nDass aber selbst Universitätsstädte wie Newcastle, Sheffield oder Nottingham für den Austritt stimmten, kam völlig unerwartet und brachte mit den entscheidenden Ausschlag für das Brexit-Votum.\nViele, allen voran die Demoskopen, haben wohl die Frustration und die Wut über den "elitären", "undemokratischen" Politikbetrieb in London und Brüssel unterschätzt. Sie haben unterschätzt, wie sehr die Botschaft der Brexit-Kampagne verfing. Ihre Kernbotschaft: Die Wähler sollen die Kontrolle über die Dinge zurückbekommen, die für sie wirklich wichtig sind - Immigration, öffentliche Dienste und schlichtweg die Demokratie selbst.\nSorge über Einwanderung Die Überzeugung, dass mit einem EU-Austritt die Einwanderung nach Großbritannien abnehmen könnte, wog letztlich schwerer als die Furcht vor negativen wirtschaftlichen Folgen. Zu lange ist in Millionen Briten offensichtlich das Gefühl gewachsen, dass ihre Stimme keinen Unterschied macht, dass sie ihre Souveränität als Wähler und als Land endlich verteidigen müssen. Das EU-Referendum am 23. Juni hat ihnen dazu die Möglichkeit gegeben.\nFür jene, denen Europa am Herzen liegt, ist der Tag ein Schock. "Das ist ein trauriger Tag für Großbritannien. Das ist ein trauriger Tag für Europa", sagte Ex-Premier Tony Blair, der vollkommen zu Recht als EU-freundlichster Premier gilt, den das Königreich je hatte. Gegen alle Widerstände wollte er sein Land sogar in die Eurozone führen. In seiner Amtszeit von 1997 bis 2007 erlebte Großbritannien einen wirtschaftlichen Boom, der Sozialdemokrat Blair bewegte seine Partei als "New Labour" ins politische Zentrum. Unter seiner Führung entschied London auch, 2004 den Arbeitsmarkt unbeschränkt für Jobsuchende aus den neuen EU-Ländern zu öffnen. Eine Entscheidung, die viele am heutigen Tag als Grund für den Brexit sehen. Weit mehr als zwei Millionen EU-Ausländer kamen ins Land. Blair aber steht bis heute zu seiner Politik. "Die Antwort auf unsere Probleme und Herausforderungen kann nicht sein, die Menschen aus Europa, aus unserem Land zu drängen. Es gibt dafür produktivere Wege, als aus der EU auszusteigen." Nun fürchtet der 63-Jährige um den internationalen Ruf seiner Nation. "Wir werden hart arbeiten müssen, um unseren Einfluss in der Welt wiederzugewinnen", meint er.\nAuf der anderen Seite stehen jene, für die dieser Tag als Erfüllung ihres größten Wunsches in die Geschichte eingehen wird. An erster Stelle: Nigel Farage. Ohne den Chef der Anti-EU-Partei Ukip hätte es das Referendum nicht gegeben. Farage war es, der Cameron durch die wachsende Popularität seiner Ukip in die Volksabstimmung trieb. Der Politiker, der das Image des "kleinen Engländers" mit einem Guinness-Glas in der Hand und einer Zigarette im Mund pflegt, ist der lauteste Sieger dieser historischen Wahlnacht. Die Nation ließ er bereits wissen, wer der Gewinner des Votums ist: "Die echten Leute, die normalen Leute, die anständigen Leute."\nDer 52-Jährige wird jetzt Druck auf die Regierung machen, den Austrittsprozess so schnell wie möglich umzusetzen und einen "ordentlichen Deal" von den Europäern zu bekommen. Aber Farage hat am Freitagmorgen auch seine weitere politische Zukunft abgesteckt. Denn nach dem Brexit braucht seine Ein-Thema-Partei eine neue Mission. Und die lautet: Kampf. "Wir haben gegen die multinationalen Konzerne gekämpft, gegen die großen Banken, gegen die große Politik, gegen Lügen, Korruption." So formiert sich Ukip als Anti-System-Partei der ersten Wahl.\nWie geht es jetzt auf Regierungsebene weiter? Cameron wird die Geschäfte führen bis zum Parteitag im Herbst, wenn sein Nachfolger gewählt wird. Die Chancen für Boris Johnson stehen gut, Partei- und Regierungschef zu werden. Londons exzentrischer Ex-Bürgermeister hatte sich Mitte Februar in einer für viele überraschenden Wende an die Spitze der Brexit-Kampagne gesetzt.\nVermutlich beginnen die Verhandlungen mit den 27 EU-Staaten offiziell nach dem Sommer. Londons Minister und Beamte werden dann mit Vertretern der EU-Kommission eine völlig neue Grundlage für die Beziehungen erarbeiten müssen. Laut Vertrag von Lissabon bleiben dazu nur zwei Jahre. Eine kurze Zeit für eine so große Entscheidung.


Tradato.com - 3 Tage im 4* Huber´s Boutiquehotel Mayrhofen\n3 Tage im 4* Huber´s Boutiquehotel Mayrhofen\nTägliche Halbpension mit „GREEN-SPA“\nHuber´s Boutiquehotel | Mayrhofen\nHUBER’S – das erste Boutiquehotel in den Zillertaler Alpen – ist erfrischend anders.\nModern, gemütlich und ein bisschen extravagant. Genau der richtige Ort, um sich in einer stilvoll konzeptionierten Symbiose aus Natur und Architektur so richtig wohlzufühlen. Das 4* Huber´s Boutiquehotel liegt in perfekter und ruhiger Lage unweit des belebten Zentrums von Mayrhofen‘s Hauptstraße, nur 3 Gehminuten von der Penkenbahn enfernt.\nErlebt die alpine Natur Tirols in allen Facetten: von der stimmigen Hotel-Lounge oder dem einzigartigen GREEN SPA im 4* Huber´s Boutiquehotel bis zu spannenden Wegen und Trails hinauf zu entlegenen Gipfeln.\nRaffiniert ausgefallen, bodenständig international – das sind keine Gegensätze in HUBER’S saisonaler Küche: kreativ verfeinerte kulinarische Highlights verführen euch allabendlich zu sinnlichen Reisen durch die Region und über deren Grenzen hinaus.\nDas Huber´s 4* Boutiquehotel bietet euch ein Restaurant, eine Lounge und einen tollen Garten, Fahrradkeller und Parkplatz. Außerdem verfügt das Wellnesshotel über einen Lift, die Rezeption, eine Bar, sowie über eine Vinothek.\nDas Green Spa lockt euch mit Bio-Sauna, Finnischer Sauna, Infrarotsauna, Sole-Dampfbad, Eisbrunnen, Trinkbrunnen und Erlebnisduschen.\nNatürliche Formen und moderner Komfort werden in den schönen Klassik- Zimmern mit hellen Stoffen, Holz, Glas und Stein auf geradem Wege vereint. Die geräumigen Zimmer bieten euch allesamt einen eigenen Balkon, einen Raum, um Energie zu tanken. Lasst euch fallen...!\nIn eurem Zimmer findet ihr ein schönes Bad mit Dusche, WC und Fön. Die Zimmer an sich sind ausgestattet mit einer gemütlichen Sitzecke, Kabel-TV, Telefon, W-Lan, Safe und Minibar.\n2 Übernachtungen in einem der schönen Doppelzimmer Klassik des 4* Huber´s Boutiquehotels\ntägliches, frisches, reichhaltiges Frühstücksbuffet\nfür die Süßen unter euch gibt es am Nachmittag zwischen 15 und 17 Uhr tolle Mehlspeisen wie z. B. Kaiserschmarrn,...\nAn den Abenden habt ihr ein 4-Gang-Wahlmenü mit Vorspeise, Suppe, Hauptgericht und Dessert mit täglichem, frischen Saltbuffet inklusive\nNutzung der Wellnessoase „GREEN SPA“ mit Bio-Sauna, Finnischer Sauna, Infrarotsauna, Sole-Dampfbad, Eisbrunnen, Trinkbrunnen und Erlebnisduschen\n20 % Greenfee-Ermäßigung am 18-Loch Golfplatz Zillertal-Uderns\nCheck-In: ab 18:00Uhr\nKurtaxe: 1,50€ p.P/ Nacht\nHaustiere: auf Anfrage: 18,00€ pro Tag, ohne Futter\nVerbringt unvergessliche Urlaubstage und genießt dabei sportlich aktiv die alpine Natur. Fühlt euch bei unvergesslichem Ambiente einfach nur wohl: In 4*HUBER’S Boutiquehotel sind unkonventionelle Vordenker, aufgeschlossene Naturfreunde und moderne Aktivurlauber goldrichtig.\nVerbringt abwechslungsreiche Tage fein garniert mit raffinierter Kulinarik und erholsamer Wellness in HUBER’S einzigartigem GREEN SPA inmitten der Tiroler Bergwelt. Egal ob Wintersportwoche oder Sommerurlaub: Stilvolles Ambiente, herzliche Gastfreundschaft und die Zillertaler Bergwelt direkt vor der Tür – eine unschlagbare Kombination!\nEgal ob du genussvoller Pistenwedler, konditionsstarker Langläufer, gemütlicher Wanderer, begeisterter Kletterer oder wagemutiger Mountainbiker bist, die Ferienregion Mayrhofen-Hippach mitten im Zillertal zählt vor allem bei Sport- und Aktivurlaubern zu den beliebtesten Reisezielen Tirols.\nUmgeben von den herrlichen Gipfeln der Zillertaler Alpen und in Gehweite beider Mayrhofner Bergbahnengelegen ist das 4* HUBER’S Boutiquehotel hier der ideale Ausgangspunkt für trendbewusste Sommerurlauber und Wintersportler.\nIn direkter Umgebung erwarten euch unzählige Möglichkeiten...\ngewagt, besonders, einzigartig, beeindruckend, naturverbunden, bemerkenswert, auffallend, fantastisch


Andacht 13.01.2020: Freikirche der Siebenten-Tags-Adventisten in Deutschland\n13. Januar 2020 | Holger Teubert\nIch will euch ein neues Herz und einen neuen Geist in euch geben und will das steinerne Herz aus eurem Fleisch wegnehmen und euch ein fleischernes Herz geben. Ich will meinen Geist in euch geben und will solche Leute aus euch machen, die in meinen Geboten wandeln und meine Rechte halten und danach tun.\nNach einer Wartezeit von fast zehn Jahren erhielt 2017 ein Mann aus dem Landkreis Peine am zweiten Weihnachtsfeiertag endlich eine Spenderniere. Doch als das Organ am späten Abend des ersten Weihnachtstages im Klinikum der Medizinischen Hochschule Hannover eintraf, war der Mann telefonisch nicht zu erreichen. Da die Zeit drängte, bat die Klinik gegen sieben Uhr morgens die Polizei um Hilfe. Die Beamten weckten den Mann und überbrachten ihm die frohe Botschaft. Da er selbst nicht zur Klinik fahren konnte, brachten sie ihn nach Hannover, wo schon alles für die Transplantation vorbereitet war. Die Ärzte sprachen von einem verspäteten Weihnachtsgeschenk und meinten, da die neue Niere so gut arbeite, könne der Patient schon nach ein paar Tagen die Klinik verlassen.\nNicht nur beim Volk Israel wollte Gott eine Transplantation vornehmen. Auch bei jedem, der Christus nachfolgen möchte, will Gott durch den Heiligen Geist das steinerne, harte Herz gegen ein fleischernes, empfindsames Herz austauschen. Wo Gott nicht am Herzen eines Menschen wirken kann, finden sich nach den Worten des Apostels Paulus im Galaterbrief „sexuelle Unmoral, Schamlosigkeit, Ausschweifung, Götzendienst, okkulte Praktiken, Feindseligkeiten […] und noch vieles andere“ (5,19–21 NGÜ). „Wenn dagegen der Heilige Geist unser Leben beherrscht, wird er ganz andere Frucht in uns wachsen lassen: Liebe, Freude, Frieden, Geduld, Freundlichkeit, Güte, Treue, Sanftmut und Selbstbeherrschung.“ (Gal 5,22–23 NLB)\nGott erwartet nicht, dass wir uns endlich einmal zusammennehmen und gute Vorsätze fassen, um bessere Menschen zu werden. Er bietet uns eine „Herztransplantation“ an. Er möchte unser für Gottes Geist unempfindliches Herz gegen ein Herz austauschen, das ganz andere Frucht hervorbringen kann. Wenn wir das zulassen, werden nicht nur wir Veränderungen in unserem Leben feststellen.


Kleiner Pieks große Wirkung ?! – Book Reviews\n„Alles, was Sie übers Impfen wissen sollten“ ist in diesem für Laien gut verständlichen und nebenbei auch sehr spannenden Buch beschrieben! Gerade in Zeiten wie diesen ist das Thema Impfen wieder in aller Munde und es ist Zeit mit den Mythen und Verschwörungstheorien rund um den kleinen Pieks mit großer Wirkung aufzuräumen.\nDer Autor, Dr. Michael Horn macht uns nicht nur mit den Prinzipien des Impfens und des Verhaltens des menschlichen Immunsystems bekannt, er klärt uns über die gängigsten Kinderkrankheiten und die davor schützenden Impfungen auf und erklärt den Unterschied zwischen einer inaktivierten Totimpfung wie beispielweise der Tetanusimpfung und einer Lebendimpfung wie etwa der Rotavirusimpfung.\nRund ums Impfen werden leider immer noch viel Unwahrheiten verbreitet, die oft schreckliche Folgen für die Betroffenen Nichtgeimpften haben können. Dr. Michael Horn erklärt auf sehr menschliche und gleichzeitig sachliche und wissenschaftlich fundierte Art und Weise, warum der Impfgegnerunsinn so gefährlich ist und dass es auch im Sinne der Herdenimmunität ein sozialer Akt ist, sich impfen zu lassen. Es wäre wünschenswert, wenn sich alle Impfgegner und -skeptiker objektiv informieren würden und dieses wirklich empfehlenswerte Buch als Entscheidungshilfe verwenden!\nDr.med. Michael Horn ist seit über 20 Jahren praktizierender Kinder- und Jugendarzt. Daneben beschäftigt er sich intensiv mit der Erforschung neuer Impfstoffe. Vielen Zuschauern ist er aus der RTL-Doku „Der Nächste, bitte!“ bekannt.