Bauabzugsteuer: Bauunternehmer nochmals aufgepasst\nBauunternehmer nochmals aufgepasst\nGesetzgeber ändert ab 1. Oktober 2014 abermals die Steuerschuldnerschaft bei Bauleistungen\nBauunternehmer müssen schon seit Jahren umsatzsteuerliche Besonderheiten beachten. Werden Bauleistungen an einen anderen Bauunternehmer erbracht, hat nicht der leistende Unternehmer, sondern der Leistungsempfänger die Umsatzsteuer an das Finanzamt abzuführen. Der leistende Unternehmer erteilt eine Rechnung ohne Umsatzsteuer und nimmt in seine Rechnung den Hinweis Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers auf. In diesem Jahr hat sich die Rechtslage gleich zweimal geändert. Bauunternehmer müssen daher ganz genau darauf achten, wann sie ihre Leistungen erbringen bzw. erbracht haben. Dabei sind zwei Zeiträume ganz wichtig: Umsätze zwischen dem 15. Februar und dem 30. September 2014 und Umsätze, die ab 1. Oktober 2014 ausgeführt werden.\nUmsätze im Übergangszeitraum vom 15. Februar bis 30. September 2014\nFür den Übergang der Steuerschuldnerschaft auf den Leistungsempfänger reicht es nicht aus, dass dieser auch ein Bauunternehmer ist, der überhaupt Bauleistungen erbringt. Vielmehr muss dieser genau die von ihm bezogene Leistung seinerseits originär für auszuführende Bauleistungen verwenden. Verwendet der Leistungsempfänger die Bauleistungen also für seinen privaten Bereich (selbst genutztes Betriebsgrundstück, privat genutztes oder fremdvermietetes Gebäude), handelt er nicht als Bauunternehmer. Die Steuerschuldnerschaft geht in diesen Fällen nicht mehr auf den Leistungsempfänger über, sondern der Bauleistende schuldet selbst die Umsatzsteuer. Gleiches gilt für Leistungen an Bauträger. Da diese grundsätzlich Grundstücke an ihre Kunden verkaufen, z. B. indem sie das Objekt nach der Fertigstellung in Eigentumswohnungen teilen und diese veräußern, erbringen sie keine originären Bauleistungen. Daher muss auch an Bauträger die Rechnung nunmehr mit offen ausgewiesener Umsatzsteuer erteilt werden.\nDamit der Bauunternehmer weiß, wie er im Übergangszeitraum seine Rechnung zu erstellen hat, muss er bereits im Zeitpunkt der Beauftragung klären, wie der Leistungsempfänger seine Leistung weiter verwendet. Dabei gilt folgende Faustregel: Eine Netto-Rechnung ohne Umsatzsteuer mit Hinweis auf den Übergang der Steuerschuldnerschaft sollte nur erteilt werden, wenn der Auftraggeber dem Handwerker bzw. Subunternehmer ausdrücklich eine Erklärung nach folgendem Muster abgibt:\nDie von mir beauftragten und an mich erbrachten Bauleistungen verwende ich ebenfalls unmittelbar zur Erbringung einer Bauleistung im Sinne des § 13b Abs. 2 Nr. 4 UStG. Ich verwende die Leistung nicht zur Lieferung eines bebauten Grundstücks oder für den Bau / Umbau meines privat oder eigenbetrieblich selbst genutzten Gebäudes.\nDie erteilte allgemeine Freistellungsbescheinigung nach § 48 EStG gilt nur als Indiz, sie sollte aber zur Sicherheit ebenfalls beim Leistungsempfänger angefordert werden. Alternativ kann auch eine Musterbestätigung verwendet werden, in welcher der Auftraggeber die Verwendungsabsicht der erhaltenen Bauleistung erklärt. Die Musterbestätigung stellen wir Ihnen gern zur Verfügung.\nDurch eine erneute Gesetzesänderung wird für Bauleistungen, die ab dem 1. Oktober 2014 ausgeführt werden, weitestgehend wieder die alte Rechtslage hergestellt. Danach hängt die Umkehr der Steuerschuldnerschaft wieder davon ab, ob der Leistungsempfänger selbst nachhaltig Bauleistungen erbringt. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn ein Unternehmer mindestens 10 % seiner Umsätze als Bauleistungen erbringt. Neu ist jedoch, dass das zuständige Finanzamt dem Unternehmer hierüber eine gesonderte Bescheinigung ausstellt, welche maximal drei Jahre gilt und nur für die Zukunft widerrufen oder zurückgenommen werden kann. Auf diese Bescheinigung kann sich der Leistungsempfänger berufen.\nAuch für Leistungen, die für den nichtunternehmerischen Bereich bezogen werden, geht die Steuerschuld wieder auf den Leistungsempfänger über. Lediglich reine Bauträger bleiben auch nach der Gesetzesänderung vom Übergang der Steuerschuldnerschaft verschont. An Bauträger ist daher stets eine Rechnung mit Umsatzsteuer zu erteilen.\nEmpfehlungen an (Sub-)Unternehmer, Generalunternehmer und Bauträger\n(Sub-)Unternehmern, die Bauleistungen erbringen, empfehlen wir, ab dem 1. Oktober 2014 nur dann Netto-Rechnungen ohne Umsatzsteuer auszustellen, wenn ihnen der Auftraggeber eine gültige Bescheinigung seines Finanzamtes vorlegt. Andernfalls sollten die Leistungen immer mit Umsatzsteuer abgerechnet werden. Nur so wird vermieden, dass die Umsatzsteuer vom Leistungsempfänger nachgefordert werden muss, wenn der (Sub-)Unternehmer die Umsatzsteuer regulär gegenüber dem Finanzamt schuldet.\nGeneralunternehmern und Bauauftraggebern empfehlen wir, schnellstens die neue Bescheinigung zu beantragen, damit ihnen der leistende (Sub-)Unternehmer eine Netto-Rechnung ohne Umsatzsteuer ausstellt. Andernfalls kann es passieren, dass die Umsatzsteuer zweimal geschuldet wird (einmal gegenüber dem leistenden Unternehmer, da dieser mit Umsatzsteuer abrechnen muss und einmal gegenüber dem Finanzamt, wenn dieses den Leistungsempfänger durch den Übergang der Steuerschuldnerschaft in Anspruch nimmt). Auch Bauträgern empfehlen wir, ihren Status frühzeitig vom Finanzamt feststellen und bestätigen zu lassen. Nur wenn der Bauträger nachweisen kann, dass er kein Bauleistender ist (weniger als 10 % seiner Umsätze sind Bauleistungen), vermeidet er, dass ihn das Finanzamt für die Umsatzsteuer aus bezogenen Leistungen später in Anspruch nimmt.\nTipp: Sprechen Sie uns gezielt auf die neue Bescheinigung für Bauleistende an. Wir setzen uns mit dem Finanzamt in Verbindung und beantragen die Bescheinigung für Sie. Es gibt noch viele offene Fragen und Probleme zu klären. Gern sind wir Ihnen dabei behilflich. Sprechen Sie uns an!


Katzen & Katzenbabys in Schwerinkaufen, verkaufen & zu verschenken | markt.de Kleinanzeigen\nKatzen & Katzenbabys in Schwerin kaufen, verkaufen & zu verschenken\nHier finden Sie Katzen & Katzenbabys Kleinanzeigen in Schwerin. Bitte klicken Sie auf eine Anzeige für mehr Informationen.\nHeilige Birma Knutschkugel Anton\nsucht auf diesem Weg ein liebevolles Zuhause.Er ist bei Abgabe entwurmt und geimpft.\nsuchen auf diesem Weg ein neues liebevolles Zuhause.Es sind 2 Mädchen und 1 Junge.Sie sind bei Abgabe entwurmt und geimpft. Unverbindliches Anschauen und bekuscheln ist jederzeit möglich.\nSchmusekater Garfield sucht trautes Heim auf Lebenszeit\nHalloIch heiße Garfield und suche schweren Herzens auf diesem Wege eine Liebe und Tierfreundliche Familie gern auch mit einer Freundin oder einem Freund zum Spielen. Ich bin jetzt ca. 1 Jahr alt,...\n4 flauschige blaue Bärchen\nReinrassige BKH Kätzchen in blue suchen in ca. 10 Wochen ein neues zu Hause. Sie sind dann entwurmt, fressen selbstständig und gehen fleißig aufs Katzenklo... Es sind 3 Jungs und 1 Mädchen.Gegen...\nLiebervoller Kater abzugeben\nHallo mein Name ist Boni ich bin 5 Jahre alt und kastriert. Ich suche auf diesem Weg ein neues Zuhause. Bin verschmust ,pflegeleicht , vertrage mich mit anderen Katzen mit Hunde bin ich bisher noch...\nHallo,ich suche eine kleine weibliche Perserkatze.\nGesuch in der Kategorie Katzen jetzt gratis aufgeben! Katzen & Katzenbabys in Schwerin kaufen, verkaufen & zu verschenken Kleine Kitten sind überaus beliebt. Die niedlichen Welpen einer BKH (Britisch Kurzhaar) bestechen mit ihrem dicken, runden Mondgesicht, wohingegen die Bengal Katze durch ihr auffälliges Aussehen und die Fellmusterung überzeugt. Wer sich überlegt, ein Kätzchen zu kaufen, der sollte wissen, dass alle Katzen verschiedene Ansprüche haben, um eine artgerechte Haltung zu ermöglichen. Oft ergibt sich die Situation, dass Baby Katzen ein neues Zuhause suchen, da der Besitzer bereits viele Katzen hat und sie somit abzugeben sind. Süße junge Katzen sind oftmals zu verschenken, teilweise aber auch zu verkaufen und freuen sich, wenn sie in ein nettes neues Umfeld kommen, wo man sich gut um sie kümmert.\nKatzenanzeigen aller Katzenrassen und mit Katzenbildern finden Sie hier bei markt.de. Ob Rassekatze oder Hauskatze ohne Stammbaum, Kater oder Kätzchen, Katzen jeder Art werden bei markt.de in vielen Orten angeboten oder gesucht. Sie haben junge Katzen in Schwerin abzugeben? Inserieren Sie einfach und bequem Ihren Katzenwurf kostenlos über eine Kleinanzeige. Ob agile, junge Britisch Kurzhaar Katzen, edle Maine Coon Kätzchen oder junge Perser Katzen, Katzen vermitteln und adoptieren ist über die Kleinanzeigen ganz einfach. Achten Sie darauf, die Kleinanzeigen in der richtigen Katzenrasse Kategorie zu veröffentlichen. Vermitteln Sie Rassekatzen oder Mischlingskatzen? Angaben wie Wurfdatum, Impfungen, Entwurmung und Chipregistrierung tragen zur Vollständigkeit Ihrer Anzeige bei. Viele inserieren ihre kleinen Katzen zu verschenken, aber zur Sicherheit der Tiere sollte ein Privatanbieter immer unter einer Schutzgebühr Katzen verkaufen.\nWeitere Hilfe erhalten Sie in unseren Katzen-Ratgebern. 7 Treffer aus\nKatzen Schwerin Filter zurücksetzen\nWeitersagen Katzen & Katzenbabys in Schwerin:\n© markt.de GmbH & Co. KG: Ihr Portal für Katzen & Katzenbabys Anzeigen aus Schwerin. Entdecken Sie auch andere Tiere in dieser Tierwelt. Ganz einfach über die Vermittlung von Tieranzeigen Welpen, Katzen oder Pferde inserieren oder kaufen.


bio.inspecta - Info | Skrippy\n101248 50926 55183 52110 http://www.skrippy.com/\nbio.inspecta - Info\nbio.inspecta - Info Februar 2018\nMitglied seit 03.01.18\n1Erste Seite\t2Aquakultur erfolgreich\t3Aquakultur erfolgreich\nSchweizer Pärke haben klare Ziele und Aufgaben. Sie erhalten und pflegen wertvolle Kultur- und Naturlandschaften. Sie stärken die nachhaltige Regionalwirtschaft und fördern die Bildung für Nachhaltige Entwicklung. Sie sensibilisieren Einheimische wie Gäste für ökologische, kulturelle, historische und wirtschaftliche Besonderheiten der Region und fördern diese.\nwird im Keller der beiden Gebäudekomplexe der Grund- und Hauptschule an der Baldestraße ein Blockheizkraftwerk (BHKW) errichtet, das künftig zahlreiche weitere Institutionen im Stadtteil Friedenseiche und im Zentrum der Kreisstadt mit Energie und Wärme versorgen soll. „Das Blockheizkraftwerk sollte dabei unbedingt noch in diesem...\nVom 14.06.2012 14:22 Uhr 4416 Verlag: PLANplus


Autor Hoffe ich bin hier richtig? 1 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 12:56\nIch mag php-fusion v7 nicht mehr da es kein vernünftiges Forum dafür gibt!\nWas kann BS-FUSION da anbieten?\nWas nötig wäre um umzusteigen ist die User und Forenbeiträge in das BS-F zu bekommen! Geht das irgendwie?\nAuch das Design wäre sehr wichtig (www.faunaria.eu).\nWas muss das Forum können:\n1, wichtigster Punkt Unterkategorien\n2, fals möglich mehr als ein Bild im Anhang welches als Thumbnail angezeigt wird und beim anklicken sich ähnlich wie Lightbox öffnet ohne die Seite zu verlassen\n3, Jedes Hauptforum aber auch Unterforum sollt eigene Moderator haben können die nur da schreiben können wo sie dürfen\nDas mal zum Forum.....\nHoffe ihr antwortet mir hier denn wo anders gibt's kaum Antworten auf Fragen\nAchja, für diejenigen die mich nicht kennen: Ich bin kein php Wunderkind, kann eigentlich nichts doch mit etwas Hilfe schaffe ich es immer wieder!\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 2 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 13:11\nIch sag es jetzt mal so: BSF bietet dir vieles und das kommende COMBRIX noch viel mehr.\nEin direkter umstieg von v7 auf BSF ist derzeit nicht möglich. Die User sollten keine allzugroße hürde sein. Was die Forenbeiträge betrifft wohl schon eher, aber da müsste dir Silvermoon oder gozoc näheres zu sagen können.\nUnterkategorien sind selbstverständlich bei BSF, ebenso mehr als 1 Bild im Anhang und das mit dem Thumbnail und Highslide auch\nAlso BSF und Combrix können alles was du benötigst laut deiner Wunschliste hier.\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 3 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 13:20\nSind Combrix und BSF nun Konkurrenten oder wie soll ich Laie das verstehn?\nIch hoffe es gibt eine Lösung die Forenbeiträge rüber zu bringen sonst kann ich mir den Strick holen...\nEdit Janilein: Vladimir nutzt das Fusionboard!\nBearbeitet von Janilein am 06.09.2010 13:36\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 4 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 13:30\nNein BSF und COMBRIX sind keine Konkurenten. Nur das aus dem bisherigen CMS BSF das CMS COMBRIX wird. Hier auf bs-fusion.de wird es dann nur noch den Support für das SecuritySystem geben. Alles andere auf combrix.de\nWas deine fragen zur übernahme der Forendaten betrifft, stelle diese ruhig noch einmal auf Combrix.de\nDen Strick lass mal zuhause, die Anzahl der Forenbeiträge ist ja noch relativ übersichtlich bei dir.\nBearbeitet von Janilein am 06.09.2010 13:40\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 5 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 13:43\nOkay dann bin ich wieder beruhigt!\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 6 # 35\nEingetragen am 06.09.2010 17:57\nWieviele Forenposts sind es welche übernommen werden müssen. Du hattest mir glaub auch schon ne mail geschrieben. Leider komme ich gerade nicht wirklich viel dazu Support zu geben.\nSoviel ich weiß nutzt du das PowerBoard und da benötige ich schon mal die komplette MySQL Tabellenstruktur (nicht die Inhalte ) um zu versuchen eine Abstimmung vornehmen zu können.\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 7 # 35\nEingetragen am 07.09.2010 07:57\nKleine Berichtigung, es ist das altbekannte FusionBoard vom Ian.\nUnd die Webseite ist ganz interessant und von daher auf jeden Fall eine Überlegung wert, da was zu konvertieren\nDie Struktur von Fusionboard ist aber nicht so relevant, bzw. wäre es nur, wenn es zu Änderungen der DB bei der Installation kommen würde.\nAber selbst diese Änderungen sind aber nicht unbedingt relevant. zB. wird dem _forum das "forum_collapsed" hinzugefügt, welches für uns erstmal keine Geige spielt.\nViel schwieriger und uns bekannt, sind die Standardforen-Felder, die im v7 zum Teil anders sind, als bei v6 oder COMBRIX.\nMan muss einfach Zeit dafür haben Aber ich denke, man könnte unser Konvertier-Teil da entsprechend umschreiben.\nBearbeitet von gozoc am 07.09.2010 08:07\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 8 # 35\nEingetragen am 07.09.2010 12:48\nUnd die Webseite ist ganz interessant und von daher auf jeden Fall eine Überlegung wert, da was zu konvertieren :)\nDanke Zoc, diese Seite und auch die andere welche auf v6 läuft sind mit viel liebe online gestellt worden!\nDie auf v7 mit FusionBoard 4\nForen Beiträge: 882\nGalerie Fotos: 251\nDie auf v6 mein Herzkind\nForen Beiträge: 18137\nGalerie Fotos: 4285\nBeide Seiten sollen vom Design her ähnlich bleiben da schon T-Shirts, Flaggen usw. existieren!\nAlles auf non Profit aufgebaut und die auf v7 für meine Freundin da wir Tiernarren sind..\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 9 # 35\nEingetragen am 07.09.2010 15:51\nNun von 6 kannst du ja problemlos auf BSF updaten, und Themeerstellung für BSF ist ja auch keine wirkliche Zauberei.\nMach doch mal nen Link zu deiner v6 Seite bitte. Evtl. das theme auch als Anhang.\nPHP-Fusion v6 (standard) zu BS-Fusion konvertieren\nSie haben bereits eine PHP-Fusion v6 (mind. 6.01.12) möglichst ohne eigene Modifikationen in Betrieb,\ndann befolgen Sie bitte genau die nachfolgenden Schritte.\nErstellen Sie ein komplettes Backup aller Dateien und Datenbanktabellen\nAlle Verzeichnisse und deren Inhalte löschen, ausser:\nder config.php, images/ , themes/, infusions/ und forum/attachments/ .\nIn dem infusions-Ordner sollten aber die Standard-Infusionen gelöscht werden!\nLaden Sie dann alle Dateien aus dem Verzeichnis "upload_files" auf Ihren Webspace in Ihr phpFusion Verzeichnis,\nund überschreiben bei Abfrage, immer "wenn neuer", oder je nach Bedarf.\nBefolgen Sie Schritt 2 aus der Installation\nMit der Auswahl "PHP-Fusion zu BS-Fusion konvertieren" starten Sie dann den Updateprozess. Befolgen Sie hier genau alle Schritte.\nWerden keine Fehlermeldungen ausgegeben und der Updateprozess endet mit der Nachricht "Erfolgreich abgeschlossen", ist BS-Fusion einsatzbereit und die setup.php, sowie die alte config.php sind zu löschen.\nZum Schluss befolgen Sie dann noch den Punkt 6 aus der Neuinstallation\nHinweis: Ihre Themes oder Infusionen müssen ggf. noch erst angepasst werden um zu sehen, das diese auch auf bs-fusion laufen.\nMan sollte diese Stück für Stück ausprobieren um die Kompabilität festzustellen.\nBearbeitet von Janilein am 07.09.2010 15:54\nAutor RE: Hoffe ich bin hier richtig? 10 # 35\nEingetragen am 07.09.2010 16:27\nv6 www.cb-funk.at, v7 www.faunaria.eu\nAber lohnt sich noch ein Umstieg da BSF ja durch Combrix abgelöst wird?\n@gozoc danke für die Nachricht im phpfusionforum leider konnte ich dir dort nicht antworten!\nDesign by: David Herreman | COMBRIX-Themes by Janilein 5,196,162 eindeutige Besuche


nicht die hellste, aber dafür die heißeste - sextreffenx.at\nBist du auch für etwas bestimmtes bekannt? Bei mir war es leider immer, dass ich schlechte Noten hatte. Dafür wollten mich die Jungs aber trotzdem haben und ich war die beliebteste in der ganzen Schule.\nJetzt wo ich damit fertig bin, suche ich mir mal woanders die Sexkontakte und auch in Amstetten bin ich durch. Lieber von etwas weiter weg, damit es schön frisch bleibt.\nVielleicht kannst du mich zu dir einladen und dann haben wir die Zeit unseres Lebens. Jeden morgen aufwachen und dann gibt es erstmal geilen Sex mit der Morgenlatte.


Bauzi - Der kleine Pinguin - sofahelden\nOriginaltitel: Priklyucheniya pingvinenka Lolo\nGenre: Kinderfilm / Anime\nRegie: Gennadiy Sokolskiy • Kenji Yoshida\nBauzi - Der kleine Pinguin 06.01.2011 von BastiPhantasty\nJapanische Animés erfreuen sich weltweit großer Beliebtheit bei Jung und Alt. Was viele nicht wissen: Animés gibt es nicht erst seit der Jahrtausendwende, sondern schon viel länger. „Bauzi – Der kleine Pinguin“ ist ein für Kinder produziertes Animé aus den 80er Jahren.\nDie Geschichte des Films spielt in der Antarktis und handelt vom kleinen Pinguin Bauzi, der schon kurz nach seiner Geburt neugierig die Welt erkundet. Ständig reißt er von Zuhause aus, hat jedoch Glück und kehrt jedes Mal unversehrt zurück. Im Laufe seiner Abenteuer lernt er das kleine Pinguinmädchen Rosi kennen, mit der er eines Tages unfreiwillig auf einer Eisscholle davon treibt. Zusammen müssen sie sich gegen ihre natürlichen Feinde, aber auch gegen Wilderer behaupten. Bauzi meistert im Laufe seiner Abenteuer eine Vielzahl von Gefahren und entwickelt sich schließlich vom Kind zum jungen Leittier.\nDie Charaktere des Kinderfilms wurden sehr liebevoll gestaltet. Besonders gut gelungen ist der Lerneffekt, denn neben der Handlung werden auch Fakten und Wissen über Tiere - konsequenterweise hauptsächlich über Pinguine - spielend und unterhaltsam an die Kinder vermittelt. Der Animé-Film gehört der älteren Generation an und verzichtet komplett auf computeranimierte Effekte.\nBei der Bildqualität müssen jedoch Punkte abgezogen werden, denn obwohl es sich um eine DVD handelt, bekommt man das Gefühl, dass der Film schlichtweg von VHS auf DVD überspielt wurde. Auch wenn der Film etwas älter ist, hätte man ihn etwas digital nachbearbeiten können. Ebenso sind einige Details, wie beispielsweise ein Käfiggitter, durch das der kleine Pinguin theoretisch ohne Weiteres durchschlüpfen könnte, etwas unrealistisch geraten.\nAlles in Allem handelt es sich um einen gelungenen Kinderfilm, der Kinder bis etwa 6 Jahre anspricht und bei dem diese auf spielerischer Art auch etwas über die Lebensweise von Pinguinen lernen können. Da es sich um einen älteren Film handelt, ist dieser nicht so überladen, wie man es von moderneren Zeichentrickfilmen gewohnt ist. Schön ist auch, dass Eltern sich keine Sorgen um Gewalt oder anderen kinderschädigenden Einflüssen machen müssen. Zu Recht erhält der Film die Freigabe ab null Jahren. Mir persönlich hat er gefallen und ich kann ihn allen Eltern empfehlen, die ihren Kindern ein schönes Abenteuer schenken wollen.\nKinderfilm • Pinguin • Liebreizend


Zitterpartie nach Parlamentswahl in Albanien | Politik\nZitterpartie nach Parlamentswahl in Albanien\nZitterpartie nach Wahlen in Albanien\n29.06.200916:17 aktualisiert: 29.06.200916:38\nAnhänger von Regierungschef Sali Berisha freuen sich über einen leichten Vorsprung bei der Auszählung der Stimmen.\nTirana - Einen Tag nach der Parlamentswahl in Albanien hat sich ein knappes Rennen zwischen der Koalition von Regierungschef Sali Berisha und der Oppositionsliste des Sozialisten Edi Rama abgezeichnet.\nAuch 20 Stunden nach Schließung der Wahllokale lagen am Montag noch keine aussagekräftigen Ergebnisse der Abstimmung vor. Bis zum Nachmittag war erst ein Drittel der Stimmzettel ausgezählt.\nNachdem beide politischen Blöcke lange gleichauf bei jeweils 70 Sitzen im Parlament mit 140 Abgeordneten gelegen hatten, konnte das Berisha-Lager zuletzt 72 Mandate für sich verbuchen. Drei Wahlforschungsinstitute hatten unmittelbar nach der Wahl auf der Basis von Wählerbefragungen nach der Stimmabgabe einen klaren Wahlsieg des 64-jährigen Berisha vorausgesagt. Der 20 Jahre jüngere Rama hatte diese Hochrechnungen als “nicht aussagefähig“ zurückgewiesen.\nDie staatliche Wahlkommission musste wegen der schleppenden Auszählung ihr selbstgestecktes Ziel aufgeben, bis Montag um 1700 Uhr klare Ergebnisse vorzulegen. “Es tut mir leid, das ist unmöglich, weil die Leute müde sind und noch so viel zu tun bleibt“, sagte ihr Vorsitzender Arben Ristani. Ein Kommissionssprecher begründete die Verzögerung mit neuen elektronischen Zähltechniken, die mehr Zeit in Anspruch nähmen.\nDie Abstimmung am Sonntag war nach Darstellung aller Parteien und auch der ausländischen Beobachter weitgehend fair verlaufen. Nach der Gewalt im Wahlkampf mit Toten und Verletzten war die Abstimmung als Test für die demokratische Reife des kleinen Adrialandes gewertet worden. Die USA und die EU hatten eine faire Abstimmung zur Voraussetzung für die weitere Annäherung Albaniens an Brüssel gemacht.


SR.de: Neues AWO-Wohnheim in Wadern eröffnet\nNeues AWO-Wohnheim in Wadern eröffnet\n18.10.2018 | 10:56 Uhr\nIn Wadern ist am 16. Oktober das neue AWO-Wohnheim für Menschen mit Behinderung eröffnet worden. Ende September konnten die ersten Bewohner einziehen, weitere werden bald folgen. Insgesamt stehen 37 Plätze zur Verfügung.\nLaut dem AWO-Landesvorsitzenden Marcel Dubois steht der Neubau für „Solidarität, Gleichheit und Toleranz, weil es Menschen mit Behinderungen aktiv fördert und unterstützt“. Sozialministerin Monika Bachmann betonte, dass den Bewohnern durch die Nähe zum Zentrum die Chance auf Eigenständigkeit und Teilnahme am öffentlichen Leben gegeben werde. Die CDU-Politikerin hob besonders lobend die Einführung von Kurzzeitpflegeplätzen und Aufnahme von behinderten Menschen im Ruhestand hervor.\nInsgesamt stehen 37 Plätze zur Verfügung. 4,4 Millionen Euro hat die AWO in den Neubau investiert. Für einen großen Teil dieser Kosten gibt es bereits eine Förderzusage vom Sozialministerium. Bachmann stellte zudem eine mögliche Übernahme zusätzlicher Kosten, die durch Wasserschäden als Folge eines Unwetters entstanden waren, in Aussicht.


SC Breitenbrunn | Blasse Vorstellung\nDie Golser feiern zum Rückrundenauftakt einen Heimsieg und nehmen Revanche für die Pleite im Sommer.\nWie so oft nach einer langen Wintervorbereitung mussten beide Mannschaften erst einmal wieder „reinfinden“. Auch in Gols dauerte es, bis von der Schonkost auf Vollbetrieb umgestellt wurde. Die Gäste aus Breitenbrunn waren zwar die aktivere Mannschaft – die Topchancen waren aber nicht zu sehen. Erst ab Minute 20 kamen auch die Hausherren besser ins Spiel und dann auch zu den besseren Chancen. Csigo schießt Keeper Schneider die Kugel aus aussichtsreicher Freistoßposition nur in die Hände. Dann scheiterten Ziniel und Csigo am Breitenbrunner Schlussmann.\nNeuzugang Seywerth knallte das Leder dann aus der Ferne an die Latte – die Führung der Hausherren zeichnete sich ab. In Minute 33 war es auch so weit. Gerhard Lehner köpfte einen Csigo-Freistoß ins Netz – 1:0. Wenig später lässt Ziniel einen Gegenspieler ins Leere laufen, spielt ideal für Kevin Csigo und schon steht es 2:0.\nBreitenbrunn quasi reaktionslos\nNach dem Seitenwechsel wollten die Hausherren noch einmal kurz nachlegen. Meszaros aber schoss knapp neben das Tor. Dann zählte ein Preisinger-Tor nach einem Zusammenstoß mit Keeper Schneider nicht. Und Csigo verfehlte einen Stangler.\nDann hatte man den Eindruck, dass sich Gols auf das Verwalten der Führung beschränkte. Da kamen die bis dato blassen Breitenbrunner besser zur Geltung. Jedoch sorgte man fast nur bei Standardsituationen für Gefahr. Die Topchance auf den Anschlusstreffer war aber nicht dabei. Die Partie endete dann mit einer Riesenchance für die Hausherren. Renner zog fast problemlos in den gegnerischen 16er und wollte für Csigo aufspielen. Keeper Schneider, bester Breitenbrunner auf dem Platz, erkannte das Vorhaben und verhinderte den dritten Gegentreffer.\nFazit: Gols machte in den Minuten vor der Pause alles klar. Breitenbrunn war dagegen in der Offensive zu harmlos und konnte dem Spiel auch nach der Pause keine Wende mehr geben. (Quelle: fanreport)


Flugsicherheit: Amazons Lieferdrohnen erreichen 80 km/h - Golem.de\nArtikel veröffentlicht am 11. Juli 2014, 11:00 Uhr , Andreas Donath\nAmazon Prime Air (Bild: Amazon)\nAmazon will seinen Prime Air genannten Drohnenlieferdienst unbedingt auch in der Nähe seines Hauptquartiers in Seattle testen und bittet die US-Flugsicherheitsbehörde Federal Aviation Administration (FAA), die Flugbeschränkungen aufzuheben, die für kommerzielle Drohnenflüge gelten. Der Brief ist öffentlich einsehbar.\nEs gibt in den USA derzeit sechs Testgebiete, die von der FAA für kommerzielle Drohnenflüge freigegeben sind. Sie sind weit verteilt, aber nicht dort, wo Amazon gerne testen würde. Man könne schneller forschen, wenn ein weiteres Testgebiet in der Nähe von Amazon existieren würde, argumentiert das Unternehmen und weist darauf hin, dass Hobbyflieger schon längst alles dürften, was Amazon will. Der Unterschied läge lediglich darin, dass Amazon ein kommerzieller Anwender ist, für den härtere Beschränkungen gelten.\nAmazon verriet in dem Brief auch, wie gut das Unternehmen derzeit bei der Entwicklung der Lieferdrohnen schon vorankommt. Die Fluggeräte erreichten mittlerweile eine Geschwindigkeit von 80 km/h und könnten ein 2,5 kg schweres Paket befördern. Amazon führte sogar auf, dass rund 86 Prozent aller Pakete, die das Unternehmen verschickt, nicht schwerer sind.\nAmazon will in künftigen Tests die Agilität seiner Drohnen, die Reichweite und das Ausweichen vor Hindernissen verbessern.\nOb die FAA auf die Bitte eingeht, wird sich zeigen. Die Behörde hatte erst im Juni 2014 klargestellt, dass sie die Auslieferung von Waren über Drohnen als illegal ansehe. Die Auslieferung gegen ein Entgelt sei kein Hobby oder Freizeitvergnügen. Wie Ars Technica berichtet, teilte Amazon schon zur Vorstellung des Forschungsprogramms Amazon Prime Air mit, dass es sich der Beschränkungen hinsichtlich kommerzieller Drohneneinsätze bewusst sei. Es wird nach Einschätzung von Amazon noch Jahre dauern, bis die Technik dafür bereitsteht und die FAA-Regeln und Regulatorien geändert werden.\nWie es das Problem der Reichweite der Drohnen, der letzten Meter der Zustellung, der Koordination mit dem restlichen Flugverkehr sowie von Hindernissen bei Landung und Start lösen will - dazu hat Amazon aber noch keine konkreten Antworten gegeben.\nJungem 14. Jul 2014\nDer Luftraum wäre dann benachteiligt. Weil man es mit den Drohnen 100% übertreiben würde...\nRe: Darf man die Teile runterholen, wenn...\nRababer 13. Jul 2014\nSolang sie keine 360°-Kamera angeschraubt bekommen, werden wohl ne Menge von diesen...\nRe: Drone Hunting Sports\nTechnik, Internet ... das wird doch garantiert gehackt :D\nHeureka!!! Dronehuntingsports ohne Risiken made...\nArcardy 13. Jul 2014\nMan kaufe sich eine polnische Billigdrohne und montiere ein EMP Gerät. Dann muss man nah...\nRe: drohnen machen lärm\nCaptain 12. Jul 2014\nund aus der Höhe Pakete abwerfen... aah ja Propeller = bewegte Luft = Geräusch, je...


Die Schlossanlage Schleißheim zählt zu den größten und eindrucksvollsten Residenzen der Wittelsbacher in Bayern. Das Alte Schloss entstand als herzoglicher Landsitz bereits im frühen 17. Jahrhundert. Die spätbarocken Schlossbauten Kurfürst Max Emanuels, das monumentale Neue Schloss und das Jagdschloss Lustheim, umschließen einen der bedeutendsten Barockgärten Europas. Hohen kunsthistorischen Rang genießen die Ausstattungen der Festsäle und Prunkappartements und die Gemälde europäischer Barockmalerei im Neuen Schloss sowie die Sammlung frühen Meißener Porzellans in Schloss Lustheim. Der Schlosspark ist einer der wenigen kaum veränderten Gärten der Barockzeit. Henrico Zuccalli legte bereits 1684 die Grundstrukturen mit den Kanälen fest. Unter Beachtung dieser Grundkonzeption verwirklichte Dominique Girard zwischen 1715 und 1726 vor dem Neuen Schloss ein prunkvolles Parterre mit Zierbeeten, Skulpturen und verschiedenen Wasserkünsten.\nregulär: € 4,-\nregulär: € 2,50\nregulär: € 3,-\nGesamtkarte "Altes und Neues Schloss, Schloss Lustheim"\nApril - September 9-18 Uhr\nWasserspiele April - Mitte September,\nGeschlossen am 1.1.,Faschingsdienstag,\nBesitzer: Bayerische Schlösserverwaltung\nTelefon: +49 (0)89 3158720\nFax: +49 (0)89 31587250\nBahn: DB bis München, S1 "Oberschleißheim", Bus 292 "Mittenheimer Starße" oder "Schloss Lustheim" (nur werktags)


Christine Casapicolas «Nächstes Jahr im Küstenland» | Blog\nChristine Casapicolas «Nächstes Jahr im Küstenland»\n27/12/14 19:59 Filed in: Bücher/Books\nDie Linzerin Christine Casapicola arbeitet in Wien und lebt teilweise auch in Cormons, in der Nähe von Gorizia (Görz) und Grado. Mit elegantem Spürsinn erforscht sie die fast vergessenen Geschichten aus diesem Teil der ehemaligen k.u.k Monarchie in Norditalien und trifft dabei - wohl nicht verwunderlich - bald auf den Jugendstilmaler und ehemaligen Grado Bewohner Josef Maria Auchentaller. Sie verfolgt seine Spur und landet dabei bei Erika Auchentaller-Marchina, der Enkelin des Künstlers, in Südtirol.\nWas Egyd Gstättner in seinem Buch dramatisiert, in dichterischer Freiheit bis ins Fantastische erweitert und in einem faszinierenden Roman zusammen fasst: nämlich das einzigartige und unglaubliche Schicksal eines Josef Maria Auchentallers, bringt Christine Casapicola - als erfolgreiche Steuerberaterin an nüchterne Fakten sichtlich gewöhnt - durch das Narrativ von Erika Auchentaller auf einen Punkt: Auchentaller war zwar der einst berühmte Maler, aber seine Frau Emma war die Chefin des «Fortino»! Eines der erfolgreichsten Jungendstilhotels in Grado, ganz vorne am Meer. Im Fortino gingen bis 1914 die Größen des Jugendstils aus Wien ein und aus.\nAb 1920 fand der Maler Auchentaller aber keine Beachtung mehr. Seine Kunst war aus der Mode, sein künstlerischer Mittelpunkt, die Secession in Wien, Geschichte und das ehemalige große Österreich zerschlagen. Kunstgeschichte wurde in Berlin, Paris und London gemacht, sicherlich nicht in Wien und schon gar nicht in Grado. Grado hat die Karriere Auchentallers zerstört, ja beendet.\nViele der anderen Geschichten und Erzählungen in Casapicolas Buch schöpfen aus ähnlichen Perspektiven, entweder einer wandert aus oder einer siedelt sich an. Das Küstenland selber wird zum Katalysator, es beschleunigt oder verlangsamt Entwicklungen der handelten Personen ohne sich selbst wesentlich zu verändern.


Man lernt nie aus – auch im Handel nicht -- EuroShop\nMan lernt nie aus – auch im Handel nicht\nAuch im Einzelhandel ist eine gute Ausbildung die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Und genau wie in anderen Branchen werden die Möglichkeiten immer vielfältiger. Der Einstieg in den Handel kann sowohl über eine Berufsausbildung, als auch über einen handelsorientierten Studiengang gelingen. Aber auch nach dem erfolgreichen Karrierestart gilt: Nur wer sich regelmäßig weiterbildet und up to date bleibt, wird erfolgreich. Gerade bei den vielfältigen Wandlungsprozessen im Einzelhandel nimmt lebenslanges Lernen einen hohen Stellenwert ein.\nDer Ausdruck "Karriere mit Lehre" stimmt im Handel immer noch; © Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e.V.\nIn den letzten Jahren steigt der Akademikeranteil im Einzelhandel immer weiter an. Das liegt natürlich an der steigenden Komplexität der Prozesse. Auch die zunehmende Internationalisierung im Einzelhandel bringt neue Herausforderungen. Beschäftigte im Handel müssen mit steigenden und sich stetig ändernden Arbeitsanforderungen fertig werden. Neue Waren erfordern neue Produktkenntnisse, die Modernisierung der Geschäftsprozesse erfordert betriebswirtschaftliches Know-how, die Durchdringung des Handels mit neuer Technologie erfordert IT-Kompetenz und die Kundenorientierung erfordert nicht nur Verkaufskompetenz, sondern auch die Fähigkeit, Kundenwünsche zu erkennen und zu analysieren sowie immer wieder gerne mit den Kunden umzugehen.\nWissen, was der Kunde will – den PoS kennenlernen\nEs gibt immer noch ein Kriterium, dass für alle Beschäftigten im Handel gleichermaßen gilt: Um selbst erfolgreich zu sein und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, muss man Kundenwünsche verstehen. Daher sind die praktische Berufserfahrung und fundierte Kenntnis der Aufgaben am Point of Sale unerlässlich.\nDas ist auch der Standpunkt des Handelsverbands Deutschland (HDE). Er sieht den Handel als einen der Wirtschaftsbereiche, in denen der Ausdruck "Karriere mit Lehre" immer noch stimmt. Viele Führungskräfte bis in ganz hohe Positionen hinein und auch viele selbstständige Händler haben sich die Kenntnisse, die sie erfolgreich machen, durch eine Berufsausbildung und anschließende Fortbildung im Handel angeeignet.\nVerkäufer und Kaufmann sind die beliebtesten Ausbildungen\nObwohl die Händler in einer großen Zahl von Berufen ausbilden, sind die wichtigsten Ausbildungsberufe des Einzelhandels laut HDE immer noch der Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel (aktuell rund 66.000 Auszubildende) und der Verkäufer/Verkäuferin (aktuell rund 48.000 Auszubildende).\nFast drei Viertel aller Auszubildenden im Handel erlernen einen dieser beiden Berufe, die sie auf die vielfältigen Fach- und Führungsaufgaben vorbereiten. Während ihrer Ausbildung lernen sie die wesentlichen Handlungsbereiche kennen. Dazu gehören zum Beispiel Verkauf und Kundenberatung, Anwendung von Warenwirtschaftssystemen, die Warenpräsentation und die Weiterentwicklung der Warensortimente.\nDaher bilden die Ausbildungen zum Verkäufer und Kaufmann eine wichtige Voraussetzung, um sich später mit einer Fortbildung weiter zu qualifizieren. Die wichtigsten Fortbildungsberufe des Einzelhandels sind dabei der/die Geprüfte/-r Handelsfachwirt/-in und der/die Geprüfte/-r Handelsassistent/-in Einzelhandel. Mit einer Weiterbildung erhöhen sich die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg – denn erst die Fortbildung zum Handelsfachwirt ermöglicht zum Beispiel den Sprung zur Position eines Bezirksleiters oder regionalen Verkaufsleiters.\nNatürlich kann für Mitarbeiter mit dem entsprechenden Bildungsabschluss auch die Aufnahme eines Studiums sinnvoll sein, das Voraussetzung für die höheren Führungspositionen ist. Mit einer Weiterbildung kann der Mitarbeiter zwar auch in eine leitende Position aufsteigen – wer aber zum Beispiel Filialleiter in einem größeren Haus werden will, sollte studiert haben - zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre.\nAuch im Handel bilden sich die Mitarbeiter am häufigsten über externe Seminare und Lehrgänge weiter; © Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)\nVerschiedene Formen der Weiterbildung werden angeboten\nExterne Kurse, Lehrgänge und Seminare spielen die größte Rolle bei Weiterbildungen im Einzelhandel. Im Jahr 2011 nutzten 74 Prozent der weiterbildungsaktiven Betriebe im Einzelhandel diese Art der Weiterbildung, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in seiner „Branchenstudie Einzelhandel“ im Jahr 2013 festgestellt hat. Interne Kurse, Lehrgänge oder Seminare (63 Prozent), Weiterbildungen am Arbeitsplatz (62 Prozent) und die Teilnahme an Vorträgen und Tagungen (50 Prozent) sind andere häufig genutzte Formen der Fortbildung. Eine Auswahl von Instituten, die entsprechende Weiterbildungskurse anbieten, hat das Online-Portal einzelhandelskauffrau.org hier zusammengestellt. Auch die Zentralstelle für Berufsbildung im Handel bietet eine Weiterbildungsdatenbank an.\nWeiterbildung als Mittel gegen Personalprobleme\nFür den Einzelhandel ist also die betriebliche Ausbildung besonders wichtig. Aber auch die Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter nimmt einen hohen Stellenwert ein, da sie ein gutes Mittel gegen die sich abzeichnenden Personalprobleme darstellt. Im Hinblick auf den demographischen Wandel und den daraus resultierenden drohenden Engpass an Fachkräften ist die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen eine wichtige personalpolitische Maßnahme, um weiterhin den Bedarf an Fachkräften zu decken.\nHier steht der Einzelhandel allerdings auch vor besonderen Problemen. Die Arbeitgeber sind sich der Tatsache bewusst, dass vergleichsweise unattraktive Arbeitsbedingungen eine Schwierigkeit bei der Personalsuche darstellen. Flexible Arbeitszeitregelungen mit häufiger Arbeit am Wochenende und am Abend, eine vergleichsweise schlechte Bezahlung und eine hohe Zahl von Teilzeitbeschäftigten gehören im Einzelhandel zum Alltag. Das macht das Arbeitsfeld für Bewerber generell weniger attraktiv als andere Branchen.\nLaut der Branchenstudie des IAB befürchten die Einzelhandelsbetriebe zwar nicht im selben Maß einen Fachkräftemangel wie die Privatwirtschaft und der Dienstleistungsbereich. Das könnte sich jedoch als kurzsichtig herausstellen – denn personalpolitische Strategien wie die Förderung von Weiterbildungen, aber auch die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen, sind ein Schlüssel, um auch zukünftig den Fachkräftebedarf zu decken.\nDie Weiterbildung spielt also im Handel eine besonders große Rolle. Einerseits gilt das natürlich für die Arbeitgeber, in ähnlichem Maße aber auch für die Arbeitnehmer im Handel. Sie können mit der richtigen Qualifikation und Engagement die eigene Karriere in ganz neue Bahnen mit neuer Verantwortung lenken– und zwar mehr als in anderen Branchen.


Tips vom ADAC: So beladen Sie Ihr Auto sicher - Auto - Bild.de\nTips vom ADAC: So beladen Sie Ihr Auto sicher | Richtig einräumen – sonst überholt Sie\nbeim Bremsen der Koffer\nSchweres nach unten!\nSchweres, kantiges Gepäck\nVor der Erholung kommt die Arbeit: So viel muß für den Urlaub organisiert werden, so viel muß eingepackt werden. Oft bleibt dann wenig Zeit fürs richtige Beladen des Autos. Und das kann schlimme Folgen haben.\nADAC-Experte Hubert Paulus: „Besonders bei Kombis und Vans sehen wir oft haarsträubende Fehler. Wer den Wagen bis unters Dach vollstopft und die Ladung nicht sichert, riskiert selbst bei einem harmlosen Auffahrunfall, daß ihm die Gepäckstücke in den Nacken fliegen.“ Und das kann schon bei mittleren Geschwindigkeiten lebensgefährlich sein.\nWenn Sie mit einer Dachbox unterwegs sind, müssen Sie bedenken, daß sich der Schwerpunkt des Autos nach oben verlagert. Das verschlechtert die Fahreigenschaften. Ein höheres Gewicht erfordert auch einen stärkeren Bremsdruck, damit der Bremsweg nicht länger wird.\nWer Fahrräder oder Gepäck auf dem Dach befördert, sollte auch immer auf die erlaubte Durchfahrtshöhe achten. Vor allem bei Garagen ist Vorsicht geboten.\nAußerdem sollten Sie nach jeder Pause vor der Weiterfahrt die Befestigung der Ladung auf dem Dach überprüfen. Durch Vibration könnten sich Verbindungen gelockert haben.\nBild.T-Online und der ADAC zeigen, wie Sie das Urlaubsgepäck sicher verstauen – klicken Sie sich durch die Tips!


Restructuring Services - Hilfe, mein:e Geschäftspartner:in zahlt nicht! - LeitnerLaw Rechtsanwälte\nNews > Restructuring Services – Hilfe, mein:e Geschäftspartner:in zahlt nicht!\nRestructuring Services – Hilfe, mein:e Geschäftspartner:in zahlt nicht!\nOb Wirtschaftskrise oder nicht, laufend sind Unternehmen von Liquiditätsproblemen und Insolvenzen betroffen. Offene Rechnungen nicht zu bezahlen ist bei vielen Kund:innen bzw Geschäftspartner:innen üblich. Die Zahlungsmoral verschlechtert sich und es wird versucht, sich durch Nichtzahlung Lieferantenkredite zu organisieren. Krisen von Geschäftspartner:innen oder Kund:innen können auch negative Auswirkungen auf Ihr eigenes Unternehmen haben. Wie erkennen Sie Handlungsbedarf und was müssen Sie tun? Wie können Sie sich vor Ausfällen bei Kund:innen bzw Geschäftspartner:innen schützen? Wie können Sie Ihre Forderungen absichern?\nIm Zuge des Webinars erhalten Sie Antworten zu praktischen Fragen und Problemen, damit Sie Ihr Unternehmen bestmöglich schützen können.\nZur Anmeldung geht’s hier: https://bit.ly/3Mc4K1d,\n29. Juni 2022: Distressed M&A


Medizinische Darmreinigung 2021 - armeniatourismmagazine.ru\nDarmreinigung • So reinigen Sie Ihr Verdauungssystem.\nDarmreinigungen werden im medizinischen Bereich normalerweise vor einer anstehenden Darmspiegelung durchgeführt, um bei dem Verfahren aussagekräftige Bilder zu erhalten. Bekannt ist die Darmreinigung auch zur Vorbereitung auf eine Fastenkur. Solch eine medizinische Darmreinigung beginnt meist am Vortag der eigentlichen Untersuchung. Der Betroffene erhält hierfür vom Arzt eine abführende Lösung, die er in bestimmten Zeiträumen trinken muss. Je nach Art des Präparats schwanken die zu trinkenden Flüssigkeitsmengen zwischen. Darmreinigung aus medizinischen Gründen. Wenn eine Darmspiegelung oder Operation des Darms durchgeführt werden muss, ist es wichtig, dass der Arzt eine gute Sicht auf den Untersuchungsbereich beziehungsweise das Operationsfeld hat. Vor jedem Eingriff am Darm muss deshalb immer eine Darmreinigung erfolgen. Darmreinigung: Anleitung und natürliche Hausmittel für die Darmsanierung zu Hause Entschlacken, entgiften, abnehmen – einer Darmreinigung werden zahlreiche positive Effekte auf den Körper. Hier setzt die Darmreinigung ein, die in der Schulmedizin in Formen wie Abführmittel kommt, bei der natürlichen Darmsanierung allerdings durch pflanzliche Produkte erzielt wird. Ziel ein jeder Darmreinung mit anschließender Sanierung ist es jedoch den Körper von den Problemstoffen zu befreien und wieder eine gesunde Darmflora aufzubauen.\nDarmreinigung und Darmsanierung sind für Heilpraktiker ein maßgeblicher Teil der Behandlung, Schulmediziner sind sich da nicht so sicher. Sicher ist, dass der Darm mit seinen Darmbakterien wichtig für die Gesundheit sind. 3. Wasser ist ein hervorragendes Hausmittel zur Darmreinigung. Schon allein Wasser kann ein hervorragendes Hausmittel zur Darmreinigung sein. 10 bis 12 Gläser Wasser 1,5 bis 2 Liter pro Tag helfen dem Körper, Giftstoffe auszuspülen und verstärken die Darmperistaltik. Eine Darmreinigung routinemäßig, ohne anschließende Darmsanierung und ohne medizinische Indikation durchzuführen, wird nicht empfohlen. Wichtiger ist, außerhalb der Reinigungs- und Fastenkuren auf eine gesunde Ernährung und Lebensführung zu achten. Warum eine Darmreinigung.\nDie Darmsanierung als naturheilkundliches Behandlungsprinzip. Informationen aus der Praxis von Dr. med. Martha Ritzmann-Widderich und Arno Widderich in Rottweil. Medizinisch notwendige Darmreinigung Je nach Anforderung an die „Sauberkeit“ des Darmes kommen unterschiedliche Methoden zur Darmreinigung in Betracht. Die dabei gängigste Methode zur Vorbereitung auf diagnostische Maßnahmen, wie z. B. eine Koloskopie oder einen Colon-Kontrasteinlauf, oder zur Operationsvorbereitung ist die orthograde Darmspülung mit einer PEG-Lösung. Eine Darmsanierung kann wahre Wunder bewirken: Sie entschlackt den Darm, entfernt Bakterien und Giftstoffe. So führen Sie die Darmsanierung durch.\nDarmreinigung zu Hause – 6 sanfte Methoden. Viele denken beim Wort „Darmreinigung“ an Bauchschmerzen, Durchfall und aggressive Abführmittel. Doch es gibt auch schonende Methoden, um den Darm von Giftstoffen, festsitzenden Stuhlablagerungen und Krankheitserregern zu befreien. Eine sanfte Darmreinigung kann jeder zu Hause durchführen. Medizinisch bewiesen werden konnte dies allerdings bisher noch nicht. Obwohl viele Forscher dies untersucht haben, konnten sie bisher keine schädliche Reste finden, welche der Körper im Darm lagert. Auch eine medizinisch wirksame Veränderung des Darmes nach einer Reinigung, konnte bisher nicht bewiesen werden.


Regionales Raumordnungsprogramm 2012 | Landkreis Stade\nDer Landkreis Stade hat mit der Bekanntmachung der allgemeinen Planungsabsichten vom 17.12.2009 das Verfahren zur Fortschreibung und Aktualisierung seines Regionalen Raumordnungsprogramms (RROP) eingeleitet. Damit wurde kreisangehörigen Kommunen und weiteren Trägern öffentlicher Belange die Möglichkeit gegeben, bis zum 31.03.2010 Hinweise und Anregungen für einen Entwurf des RROP zu geben. Unter Berücksichtigung der eingegangenen Stellungnahmen sowie basierend auf zahlreichen fachlichen Grundlagen wird der Entwurf für das RROP erarbeitet.\nDer Entwurf des Regionalen Raumordnungsprogramms 2012 einschl.\nhat dem Ausschuss für Regionalplanung und Umweltfragen am 14.03.2012 zur Kenntnisnahme und Zustimmung zur Fortsetzung des Verfahrens vorgelegen.\nDie Verwaltung hat mit Schreiben vom 11.04.2012 das Beteiligungsverfahren eingeleitet, der Zeitraum für die Stellungnahmen war bis zum 15.07.2012 befristet. Die Bürgerinnen und Bürger wurden mit der öffentlichen Auslegung der Unterlagen in der Zeit vom 30.04. bis 01.06.2012 in das Verfahren einbezogen. Die öffentliche Auslegung wurde dann bis zum 30.06.2012 verlängert.\nAufgrund von Hinweisen der Regierungsvertretung Lüneburg wurde zur Klarstellung den Beteiligten eine ergänzende Version des Textteiles des RROP, in dem die geänderten Passagen markiert waren, zur Verfügung gestellt.\nInsgesamt beteiligten sich rd. 100 Träger öffentlicher Belange und Bürger in dem Verfahren. Die Stellungnahmen wurden mit der Abwägung der Verwaltung und einem Beschlussvorschlag in einer Synopse (Synopse Teil 1 und Teil 2) zusammengefasst.\nDie Stellungnahmen können Sie sich aus der folgenden Liste herunterladen:\nStellungnahmen der Gemeinden\nStellungnahmen der Träger öffentlicher Belange\nLandkreisinterne Stellungnahmen der Fachämter\nDie angeregten Änderungen und Ergänzungen sind vielfältig, umfassend und berühren die Grundsätze der Planung.\nEs wird deshalb für erforderlich gehalten, für den geänderten und ergänzten Entwurf erneut eine Beteiligung und öffentliche Auslegung durchzuführen.\nDiese Absicht wird noch dadurch bestärkt, dass das Landeskabinett am 05.09.2012 die Novelle des LROP 2008 beschlossen hat und zwischenzeitlich von der Unteren Naturschutzbehörde aktuelle Daten zur Bewertung von Gebieten mit besonderer Bedeutung für den Biotop- und Artenschutz vorgelegt wurden.\nIn einem landschaftsplanerischen Fachbeitrag wurde durch ein beauftragtes Büro die zeichnerische Darstellung zum Thema Natur und Landschaft aus fachlicher Sicht geprüft und Anpassungsvorschläge erarbeitet (vgl. Fachbeitrag Natur und Landschaftzum RROP 2013).\nNach dem Beschluss des Fachausschusses für Regionalplanung und Umweltfragen zu den eingegangenen Bedenken und Anregungen am 30.01.2013 wurde der Verwaltung der Auftrag zur Neuaufstellung des Regionalen Raumordnungsprogramms 2013 (RROP 2013) erteilt. Der Fachausschuss hat dem Entwurf des RROP 2013 am 27.02.2013 mit einer Änderung zugestimmt.


HANSABASICJET STYLE mit stylischem Softcube-Kopf | Hotelier.de\n27.11.2019 | Dülberg & Brendel GmbH\nDuschen ist längst mehr als ein einfaches Reinigungs-Ritual. Es ist ein persönlicher Moment zum Abschalten, Wohlfühlen und Regenerieren. Mit den individuell einstellbaren Strahlarten der HANSABASICJET geht HANSA auf genau diese Ansprüche ein. Für noch mehr Auswahlmöglichkeiten, einen frischen, stylischen Look sowie ein Plus an Komfort und Ergonomie wurde die Handbrausenserie jetzt um eine weitere Variante ergänzt: die HANSABASICJET STYLE\nDie stylische Handbrause fügt sich harmonisch in alle modernen Badstile. / Bildquelle: Alle Bilder Hansa Armaturen GmbH\nÜber den integrierten Umsteller der HANSABASICJET STYLE lassen sich drei wohltuende Strahlarten stufenlos und mit nur einem Handgriff einstellen.\nDie HANSABASICJET Serie steht für puren Duschgenuss, vielseitige Funktionen und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis. Sie ist das Ergebnis hauseigenem Know-hows und europäischer Fertigung. Als Teil der Oras Group kann HANSA dabei auf umfassende Synergien und gebündelte Inhouse-Kompetenz zurückgreifen. Davon profitieren Handel, Handwerk und Endverwender gleichermaßen.\nHANSABASICJET STYLE mit stylischem Softcube-Kopf\nSo wurde das HANSA Brausenprogramm mit der neuen HANSABASICJET STYLE um eine wertige Variante ergänzt und in seiner Attraktivität für Kunden und Handel deutlich gesteigert. Mit stylischem Softcube-Kopf von 95 Millimetern Durchmesser und neuem Farbkonzept integriert sich die HANSABASICJET STYLE perfekt in moderne Badwelten. Der hellgraue Brauseboden und die dunkelgrauen Sprühdüsen sorgen für eine elegante Optik und harmonisieren mit allen zeitgemäßen Armaturenserien.\nFür den Kunden zur Auswahl stehen die Handbrausen als Einzelprodukt, als Brause-Set sowie als Stangen-Sets in zwei verschiedenen Längen. Die Brause präsentiert sich zudem nicht nur mit neuem Look, sondern auch mit maximalem Komfort und höchster Sicherheit.\nDank verbesserter Ergonomie liegt sie optimal in der Hand und garantiert einen sicheren Griff – auch mit seifigen Händen\nFür zusätzlichen Schutz sorgt die THERMO COOL-Funktion. Aufgrund der Trennung von Wasserweg und Gehäuse erhitzt sich die Oberfläche der Handbrause nicht, was Verbrühungen vorbeugt. Auch Pflege und Reinigung gestalten sich dank Anti-Kalk-Technik schnell und unkompliziert.\nZuverlässiges Bewahren der Wasserqualität\nFür das zuverlässige Bewahren der Wasserqualität entsprechen alle Kunststoffteile den Richtlinien gemäß W270 und die Nickel-Chrom Oberfläche den Vorgaben der DIN EN 248. Wie bei den anderen Brausen der HANSABASICJET Serie ist auch die STYLE Variante optional als dreistrahliges Modell erhältlich. Die drei wohltuenden Strahlarten – Relaxing, Refreshing und EcoFlow – lassen sich über den griffigen Umsteller stufenlos und ganz bequem mit nur einer Hand einstellen. Individuell an das jeweilige Bedürfnis angepasst sorgen sie für ein Plus an Wellness und Komfort im Duschalltag.\nMit einer Durchflussmenge von nur neun Litern pro Minute ist der EcoFlow Strahl zudem besonders nachhaltig\nEs hilft so den Nutzern wie nebenbei, Wasser zu sparen. Perfekt ergänzt werden kann das Brausenprogramm durch Thermostatkomfort, wie ihn der HANSAMICRA bietet. Mit zeitgemäßer Ausstattung und attraktivem, schlanken Design sind die HANSAMICRA Dusch- und Badewannenthermostate auf aktuelle Kundenansprüche abgestimmt und harmonisieren ideal mit den neuen Handbrausegarnituren.


Lac Noir-Schwyberg "Retrospective " • Alagna-freeride.com & Sommerschi.com\nAktuelle Zeit: Mo, 06.12.2021, 9:58\nLac Noir-Schwyberg "Retrospective "\nBetreff des Beitrags: Lac Noir-Schwyberg "Retrospective "\nVerfasst: So, 01.11.2009, 17:12\nAm 20.10.2009 strahlte das Schweizer Fernsehen im Rahmen der Sendung "Schweiz Aktuell" einen Beitrag über den Abbruch der seit Jahren stillgelegten Anlagen am Schwyberg aus:\nhttp://videoportal.sf.tv/video?id=6c660 ... Findex.php\nSchon Jahrzehnte ist es her, das ich am Schwyberg in einem Ferienlager war. Organisiert von einer christlichen Jugendorganisation.\nSeit 2002 stehen die Anlagen still. Das Bundesamt für Landestopographie war noch schneller. Die Lifte fehlen auf deren Karten schon mehrere Jahre. Das Berghaus wurde beim Sturm Lothar zerstört, die Betriebsgebäude fielen einem Brandanschlag zu Opfer. Grund genug alte Bilder nochmals einzuscannen und Online zu bringen. Hier Exklusiv ein Directorscut. Obwohl die Fotos optisch überarbeitet wurden sind sie eher bescheiden. man muss aber darüber wegsehen, dass es erst mein Dritter Skiurlaub war, von Fotografie kaum was verstand und mir bei einer Auktion der SBB von Fundgegenständen gerademal eine einfache Klickomatik von Konika leisten konnte. Dennoch sind die Fotos von Zeitgeschichtlichem Interesse:\nPostkarte Schwyberg. Als das Gebiet neu war.\nBlick vom Lagerhaus Fuchses Schwyberg zur Kaiseregg unten erkennt man einen Masten des Bügellift Tierliberg.\nTalstation Skilift Tierliberg. Kurzbügler Marke Bühler by Von Roll.\nUnterer Abschnitt hier war eine Piste rechts von Lift. Präparieren konnte man sie aber mangels Winde nicht.\nSkilift Tierliberg. ca 700m lang nichts besonderes. 3 Pisten.\nDamals noch gängig, Stahlseileinzüge. Einer der 7 Masten ohne Podeste oder Anhebeböcke.\nBergstation Tierliberg. Um zum zweiten Lift zu kommen musste man ein paar Meter aufsteigen.\nTalstation des auf der Nordseite Verlaufenden Skilift Gäger.\nGäger Totale. Selbige Konstruktion wie Tierliberg nur mit Langbügeln. 900m lang.\nAusstiegsstützen Skilift Gäger. War immer mit Hetzen verbunden da die Trasse nach dem Abbügelplatz wieder Bergab führte.\nAntriebsmaschine. typisch Bühler.\nBergstation Zubringersesselbahn. Lange kalte langsame Anlage mit Holzsitzen.\nBergstation Spartanisch. Hersteller ist auch zu erkennen.\nTalfahrt wegen Schneemangel. der vordere hiess Claude. Den mochte keiner daher musste er alleine fahren.\nStrecke mir schweren Fachwerkmasten.\nAussicht Richtung Süd/Westen. Im Hintergrund liegt das Skigebiet von Charmey.\nÜbersicht Schwyberg beide Lifte, der Babylift und das Berghaus.\nMan möge mir die Kindersünden verzeihen. Teilweise war die stimmung wirklich so extrem Endzeitmässig.\nAlle Bilder die halbwegs brauchbar waren:\nhttp://www.stahlseil.ch/gallery/main.ph ... mId=181798\nBetreff des Beitrags: Re: Lac Noir-Schwyberg "Retrospective "\nVerfasst: Mo, 02.11.2009, 12:08\nAch ist doch lustig... Ich habe noch Bilder aus den frühen 90ern, da kommen noch total peinliche Skiklamotten dazu...\nVerfasst: Di, 03.11.2009, 21:35\nIch finde es immer wieder spannend alte Fotos aus der Jugend anzugucken. Skimode ist bei mir nicht so wichtig.\nVerfasst: Di, 03.11.2009, 21:43\nVielen Dank! Werden die Lifte eigentlich nach dem Abbau weiterverwertet? Garade die Skilifte dürften doch wegen der Baukastenbauweise ganz geeignet für Südamerika sein.\nVerfasst: Mi, 04.11.2009, 8:40\nEbenfalls Danke für das Reinstellen dieses Berichts. Diese Region muss, zumindest für einen Tagesausflug, ein durchaus ansprechendes kleines Skigebiet gewesen sein.\nIch könnte mich jetzt noch halbwegs ohrfeigen, denn obwohl ich physisch nie in diesem Gebiet war, ist mir Lac Noir vor meinem geistigen Auge auch heute noch bestens vertraut! Des Rätsels Auflösung: weil ich früher zu Beginn der 80-er-Jahren wie wild Prospektmaterial von Skigebieten gesammelt hatte, dieses aber in einem Anfall von Leichtsinnigkeit in den Neunzigern in den Müll geworfen habe (gut, einen kleinen Teil habe ich noch), bleibt mir nur die Erinnerung, ganz nach dem Motto:\nLe temps passe, le souvenir reste!\nVerfasst: Fr, 06.11.2009, 20:24\nPetz sagt ebenfalls merci vielmals. Und ich finde die Bilder angesichts Deiner damaligen "Ausrüstung" und Erfahrung für sehr gut (meine waren weitaus schlimmer); außerdem ist es vom technikhistorischen Standpunkt aus natürlich prima, daß Du Dich damals auch schon auf die Ablichtung speziell der Liftteile "eingeschossen" hattest...\nVerfasst: Sa, 07.11.2009, 10:58\nDamals waren noch sogenannte Einwegkameras in. Von Fuji oder Kodak gals solche Klickautomaten die man nach einmaligen Gebrauch wegschmeissen konnte. Die Schönwetterbilder stammen aus so eine Cam. War von Kodak.\nVerfasst: Sa, 07.11.2009, 19:17\nEbenfalls Kodakanfänger denn Klein - Petz hatte zu Weihnachten 1970 ne Kodak\nhttp://www.camerapedia.org/wiki/Kodak_I ... _25_Camera\nHab die heute noch in funktionsfähigem Zustand rumliegen verwende sie aber nicht mehr weil ich vor Jahren mal ne Minox\ngeschenkt bekam und die noch etwas kompakter ist. Allerdings war die fotografenunabhängige grundsätzliche Bildqualiät der Kodak recht brauchbar (z. B. die von mir bekannten alten Amthorspitzliftdiabilder wurden mit der gemacht)\nFalls Du noch weitere solcher fotographischen "Jugendsünden" hast bitte liebend gerne posten denn für historische Pics bin ich, wie eh jeder weiß, immer zu haben...\nVerfasst: Sa, 07.11.2009, 20:59\nDie gute alte Instamatic 100. Die alleresten Liftbilder habe ich mit der geschossen. Die Kamera hatte aber einen grossen Nachteil für Liftfotografen. Die grossen Masten passten nicht Richtig auf die quadratischen Fotos. Daher gabs sehr schnell eine Konika. Kostenpunkt Occasion 15 Franken (10 Euro). War eine die bei der SBB in einem Zug vergessen wurde. Hab sie noch heute.\nVerfasst: Sa, 07.11.2009, 21:53\nDie gute alte Instamatic 100\nNein, war nur die in dem Link auch abgebildete 25er.\nDie Kamera hatte aber einen grossen Nachteil für Liftfotografen. Die grossen Masten passten nicht richtig auf die quadratischen Fotos.\nYep, notfalls halt rücklings unter die Stütze legen. Auch wurde Klein - Petz die Rollfilmwechslerei weder von seinen Eltern noch von ihm selbst damals noch nicht so ganz zugetraut - da waren die Kassettenfilme ein Vorteil auch wenn ich mich dran erinnere, wieviele Bilder mein Vater bei seiner Kamera (einer Balda Baldinette die ich ebenfalls noch habe) so beim Filmwechsel "verlichtete"...\nVerfasst: Sa, 07.11.2009, 22:06\nHab die Kamera's gerade rausgeholt. Ist eine Instamatic 50. Sogar mit Blitzaufsatz. Kamera Nummer 2 war eine von M-Optic der Hausmarke der Schweizer Migros (Grossverteiler) Jetzt weis ich nicht mehr ob ich Schwarzsee noch die hatte oder schon die Konika mit Zoom. Migros hatten eigene Filme und Kameras wie sie für alles ihre eigenen Marken hatten. Filme gabs auch, waren Fujifilme mit Migros Eigenverpackung. Um Kosten zu sparen wurden viele Meter Film auf günstige M-Budget Filme geknipst. Leider ist Migros von diesen Eigenmarken abgekommen.


Einbruchsserie aus Olfen und Nordkirchen aufgeklärt\nJugendliche Selmer festgenommen\nEine Einbruchsserie aus Olfen, Nordkirchen und Südkirchen ist aufgeklärt. Drei Jugendliche aus Selm - 15 bis 17 Jahre alt - haben zugegeben, für mindestens 13 Fälle verantwortlich zu sein. Einer der mutmaßlichen Täter sitzt bereits in Untersuchungshaft, denn es war nicht die erste Serie dieser Art für ihn.\nvon Björn Althoff, Jessica Hauck\n, 21.08.2014, 11:07 Uhr / Lesedauer: 1 min\nZum Verhängnis wurde den Serieneinbrechern schließlich ein aufmerksamer Hundebesitzer. Er war morgens um 4 Uhr mit dem Hund unterwegs und sah die Jugendlichen an einem Spielplatz in Nordkirchen. Als tatsächlich am nächsten Morgen zwei Einbrüche in der Nähe des Spielplatzes angezeigt wurden, erinnerte sich die Polizei aus dem Kreis Coesfeld an eine Serie vom Jahresbeginn 2014 aus Werne und Umgebung. Auch da waren Jugendliche mit Fahrrädern auf Einbruchstour gewesen. Die Jugendlichen wurden seinerzeit zwar verurteilt, kamen aber nicht in Jugendhaft. Kurze Zeit später begann dann die Einbruchsserie im Kreis Coesfeld.\nNachdem die Polizei diese Informationen hatte, observierte und fahndete sie intensiv nach den jugendlichen Einbrechern. Zivilfahnder aus Unna und Ermittler aus Werne halfen den Kollegen aus dem Kreis Coesfeld. Am 23. Juli wurden die Jugendlichen festgenommen. In ihren Wohnungen fanden die Polizisten einiges an Beute, wie die Polizei am Donnerstag, 21. August, mitteilte. Die Jugendlichen haben 13 Einbrüche bereits gestanden. Gut möglich, dass noch weitere Fälle hinzukommen. Die Polizei ermittelt. Der 15-Jährige gilt als Haupttäter des Trios und sitzt in Untersuchungshaft.\nWas in Selm, Olfen, Nordkirchen wichtig ist: Betrugsversuch und Platzverweis


Wolfsburg schüttelt Bayern ab\nWolfsburgs Volley besiegelt nächste Bayern-Pleite\nDer FC Bayern muss sich im Verfolger-Duell der Frauen-Bundesliga geschlagen geben.\nDer Titelverteidiger unterlag beim VfL Wolfsburg mit 0:2 (0:1) und hat mit 31 Zählern in der Tabelle nun schon sechs Punkte Rückstand auf Spitzenreiter Turbine Potsdam, der zuvor einen souveränen 5:0-Sieg eingefahren hatte. Wolfsburg lauert auf dem zweiten Rang (35). Damit ist für die Münchnerinnen auch die Qualifikation für die Champions League in Gefahr.\nPernille Harder (15. Spielminute) und Isabel Verschowski (85.) sorgten für den Sieg des VfL. Potsdam entledigte sich seiner Pflichtaufgabe gegen Tabellenschlusslicht Borussia Mönchengladbach standesgemäß mit 5:0 (2:0).\nKlare Niederlage für Leverkusen


Personalpolitik: So motivierst und förderst du Mitarbeiter*innen\nSo schaffst du eine leistungsfähige und zufriedene Belegschaft\nDefinition: Was ist Personalpolitik?\nWarum ist Personalpolitik fürs Marketing wichtig?\nInstrumente und Maßnahmen der Personalpolitik\nPersonalpolitik in deine Gründung einbeziehen\nPersonalpolitik - ein Beispiel\nEines der sieben Ps des erweiterten Marketing-Mixes heißt auf Englisch „People“. Das drückt schon aus, wie wichtig die Menschen für den Erfolg deines Unternehmens sind, die für dich arbeiten. Mit einer durchdachten Personalpolitik kannst du die zu dir passenden Mitarbeitenden finden und ihre Leistungsbereitschaft, Loyalität und Motivation erhöhen – und damit zugleich ihren Bedürfnissen gerecht werden. Wir zeigen dir, was es mit der Personalpolitik auf sich hat, warum sie für deine Gründung und dein Marketing so wichtig ist und wie du sie umsetzen kannst. Was deutlich wird: Es gibt nicht die eine Personalpolitik. Aber wir fangen erstmal von vorne an.\nDie Personalpolitik beschreibt alle Maßnahmen, die sich auf die Angestellten und sonstigen Mitarbeitenden deines Unternehmens beziehen. Diese reichen vom Employer-Branding und der Personalbeschaffung über die verschiedenen Phasen des Angestelltendaseins wie Einstieg, Aufstieg, Weiterbildung und Familienzeit bis hin zum Ausstieg aus dem Betrieb. Vor allem im Dienstleistungsbereich ist dieser Aspekt des Marketing-Mixes relevant, da das Personal hier die wichtigste Ressource ist. Deine Mitarbeiter*innen sorgen für eine vertrauensvolle Kundenbeziehung und nachhaltige Kundenbindung. Das können sie nur, wenn auch die Arbeitsbedingungen stimmen. Denn die Zufriedenheit deines Personals wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit deiner Kundschaft aus.\nAn der Personalpolitik sind verschiedene Akteur*innen beteiligt: die Unternehmensführung, die Führungskräfte, die HR-Abteilung und der Betriebsrat. Natürlich ist es auch wichtig, die Mitarbeiter*innen selbst mit einzubinden. Wo viele Personen zusammenarbeiten, gibt es bestimmte Abläufe und Strukturen, die die Verhaltensweisen beeinflussen. Was das Verhalten der Personen im Unternehmen am meisten prägt, sind die formalen Arbeitsstrukturen. Hierzu zählen unter anderem die Aufgabenverteilung, die Organisation des Unternehmens, die Definition von Arbeitsschritten und Hierarchieebenen. Diese Strukturen helfen dabei, dass Aufgaben schnell und mit einem bestimmten Qualitätsstandard erledigt werden können. Ob es glatt läuft oder schief: In beiden Fällen sind die Ursachen in den formalen Strukturen zu sehen. Denn die formalen Strukturen in einem Betrieb entscheiden darüber, wie und ob die Arbeitsteilung funktioniert. Da sich der Markt, die Kundschaft und auch du als Unternehmer*in sich im Laufe der Zeit verändern werden, wird die Formalstruktur es auch. Sie ist dynamisch und sollte sich den Umständen anpassen.\nAllerdings kann nicht jedes Detail formal festgelegt werden. Hier kommen die informalen Strukturen ins Spiel. Dies sind Erwartungen und Gewohnheiten, die die Unternehmenskultur prägen. Diese Strukturen bilden sich durch die Mitarbeiter*innen im täglichen Arbeitsalltag automatisch heraus. Das heißt: Sie können nicht angeordnet werden! Sie schließen Regelungslücken der Formalstruktur und gleichen deren Schwächen aus. Dabei gibt es positive und nicht so positive informale Strukturen. Ein Beispiel für eine positive Struktur ist, dass Kund*innen immer ein Kaffee angeboten wird, wenn sie in den Frisörsalon kommen. Nicht so positiv ist es hingegen, wenn es als normal angesehen wird, neue Mitarbeiter*innen zunächst auszuschließen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie sich erst beweisen müssen. Dies zu verhindern ist Teil der Personalstrategie.\nDeine Personalstrategie basiert auf den Werten deines Unternehmens sowie den weiteren Bestandteilen des Marketing-Mixes. Im Rahmen der Personalpolitik müssen zum einen Grundsatzentscheidungen von der Unternehmensführung, zum anderen Einzelentscheidungen von den jeweiligen Führungskräften getroffen werden. Sie betreffen also entweder das Unternehmen als Ganzes oder spezielle Abteilungen und Teams.\nGrafik: Personalpolitik im Marketing-Mix\nZiele der Personalpolitik\nDas Hauptziel der Personalpolitik ist es, die Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter*innen so weit in Einklang zu bringen, dass am Ende bestmögliche Leistungen für die Kundschaft und das Unternehmen erreicht werden. Das ist die Voraussetzung für weiteres Unternehmenswachstum. Dieses Hauptziel lässt sich in verschiedene Unterziele gliedern:\nLeistungsfähigkeit steigern: Um das aus deinen Mitarbeiter*innen herauszuholen, was in ihnen steckt, solltest du förderliche Arbeitsbedingungen schaffen – zum Beispiel durch einen ungestörten Arbeitsplatz, gesundheitsfördernde Maßnahmen oder Weiterbildungsangebote. Es gibt jedoch auch Personen, die in einer belebten Umgebung effektiver arbeiten können. Finde deswegen am besten heraus, was deine Mitarbeitenden brauchen, um ihr volles Potential entfalten zu können.\nMotivation erhöhen: Die Leistungsbereitschaft steigt, wenn deine Angestellten sich gebraucht, gefördert und wertgeschätzt fühlen, aber zum Beispiel auch durch finanzielle Anreize oder Belohnungssysteme. Es ist dabei wichtig, dass du ein Gespür dafür bekommst, was dein Gegenüber antreibt. Denn wenn sich die Person nicht wertgeschätzt fühlt oder das Betriebsklima schlecht ist, wird sich die Motivation auch mithilfe einer Gehaltserhöhung nicht steigern lassen.\nLeistungsmöglichkeiten fördern: Damit deine Mitarbeiter*innen ihr Potenzial voll ausschöpfen können, müssen sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und eventuell in anderen Bereichen entlastet werden – realisierbar ist dies z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, eine Betriebs-Kita, Gesundheits-Angebote oder mobiles Arbeiten.\nWirtschaftlichen Ziele lassen sich nur im Einklang mit sozialpolitischen Zielen für das Personal nachhaltig erreichen. Zu ihnen zählen beispielsweise eine faire Vergütung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen. Behalte jedoch immer im Hinterkopf: Implementiere nur die Maßnahmen, die zu dir und deiner Situation bzw. deinem Unternehmen passen. Wenn es deinem Unternehmen aufgrund von zu hohen Investitionen in das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter*innen wirtschaftlich schlecht geht, ist damit langfristig niemandem geholfen.\nTipp: Schau mal, was andere Unternehmen und Startups für ihr Personal anbieten und wie sie diese Angebote umsetzen – so kannst du dich inspirieren lassen und von anderen lernen. Die Praxis zeigt, dass sich viele Angebote gut anhören, manche sich aber nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen umsetzen lassen – vielleicht haben Angestellte in deinem Umfeld Erfahrungen und mögliche Lösungen, die du in deine Überlegungen einbeziehen kannst. Personalführung ist und bleibt dabei jedoch so individuell wie ein Fingerabdruck. Also lass dich gerne inspirieren - und schaue danach in den Spiegel.\nVoraussetzung und Leitlinie für deine Personalpolitik sind die Werte und Grundsätze des Unternehmens. Ist dir zum Beispiel Nachhaltigkeit besonders wichtig, sollte sich das auch in der Personalpolitik widerspiegeln. Generelle Grundsätze des „People“-Ps sind:\ndie Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit\nsoziale Verantwortung (auch Corporate Social Responsibility genannt)\ndas Wohlergehen der Mitarbeiter*innen\nein zu dir passendes Führungsverhalten und Personalmanagement\nDiversity und Inklusion innerhalb des Unternehmens\nLebensphasenorientierte und familienfreundliche Personalpolitik\nDie moderne Personalpolitik wirft einen ganzheitlichen Blick auf die Mitarbeiter*innen in ihren jeweiligen Lebens-, Arbeits- und Familienphasen. Das Arbeitsleben innerhalb eines Unternehmens lässt sich grob in Einstieg, Reifephase, Aufstieg in eine Führungsposition und Ausstieg gliedern. In jeder dieser Phasen solltest du dein Personal entsprechend unterstützen. Wichtig ist aber auch, die Work-Life-Balance, Familienzeit, Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege sowie den Umgang mit länger andauernden Erkrankungen und zunehmendem Alter zu berücksichtigen. Immer mehr Menschen sind zudem neben dem Hauptberuf sozial engagiert, üben eine (ehrenamtliche) Nebentätigkeit aus oder ein zeitintensives Hobby. Private Auszeiten, Auslandsaufenthalte und Sabbaticals gewinnen an Attraktivität für viele Mitarbeiter*innen.\nIm Sinne einer familienfreundlichen Personalpolitik sind zum Beispiel interne Kinderbetreuung, Teilzeitmodelle oder Jobsharing sowie Gendergerechtigkeit und Diversity mögliche Ansatzpunkte. Durch Gesundheitsförderung kann die Leistungsfähigkeit älterer Kolleg*innen erhalten werden. Oder die Aufgaben werden dem Alter und Gesundheitszustand angepasst. Die zentrale Frage hierbei ist: Wie halte ich meine Mitarbeiter*innen möglichst lange im Unternehmen?\nWieviele Prozesse und Strukturen sind für ein Unternehmen gut und wie viel macht eigentlich die Unternehmenskultur aus? Darüber sprechen Susanne Kultau, Gründerin von Saubere Filme, und Jan im Ideencouch Podcast #42. Beide plaudern aus dem Nähkästchen – es lohnt sich ihnen dabei zuzuhören!\nHör rein und lass dich Inspirieren\nPersonalpolitik ist ein Marketingthema – vor allem im Dienstleistungsbereich, wo deine Mitarbeiter*innen eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kund*innen aufbauen sollen. Und die merken ganz genau, wenn dein Personal unzufrieden, frustriert oder abgelenkt ist. Deine Mitarbeitenden repräsentieren dein Unternehmen und sind so ganz automatisch Teil deines Marketings und der Imagepflege. Immer mehr Menschen legen Wert darauf, bei Unternehmen einzukaufen, die ihr Personal gut behandeln und faire Arbeitsbedingungen bieten. Ebenso geht es potenziellen neuen Angestellten, die sich bei dir bewerben wollen. Arbeitgeberbewertungsportale und Business Netzwerke sind oftmals eine erste Anlaufstelle, um sich über das Betriebsklima, Image oder die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens zu informieren. Die Personalpolitik wirkt sich also auch auf dein Employer-Branding aus.\nDie Instrumente der Personalpolitik sind vielfältig. Welche zu deinem Unternehmen passen, hängt natürlich von den Zielen und Werten ab, die du dir gesteckt hast. Aber auch von deiner Unternehmensgröße, dem Markt, den Wettbewerbern und deiner Innovationsstrategie. Wie du merkst, gibt es viele Variablen, die auf eine gute Personalpolitik einzahlen und keinen 0-8-15-Weg. Dennoch haben wir für dich einige Instrumente und Maßnahmen zusammengestellt, an denen du dich orientieren kannst:\nArbeitsplatzausstattung: Um die Leistungsfähigkeit deiner Mitarbeiter*innen zu steigern, solltest du ihnen hochwertige, moderne Arbeitsgeräte sowie ergonomisches Mobiliar bieten. Außerdem liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Arbeitssicherheitsmaßnahmen einzuleiten, eine stressvermeidende Umgebung mit wenig Lärm und Rückzugsräumen zu schaffen sowie feste Regelungen zum Verhalten am Arbeitsplatz einzuführen.\nArbeitszeitmodelle: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit oder Arbeitszeitkonten erleichtern Mitarbeiter*innen die Vereinbarkeit mit Freizeit, Kinderbetreuung oder Pflegearbeit. Außerdem kannst du Regelungen zu Teilzeit und Urlaub sowie zum Umgang mit Überstunden einführen.\nPersonalplanung: Hier triffst du Regelungen zur Beschaffung neuer Arbeitskräfte, Stellenausschreibungen, Einstellungskriterien und Beförderungen – wichtig zu berücksichtigen sind dabei die Grundsätze zu Chancengleichheit und Diversität.\nFührungsleitlinien: Lege die Werte und Leitlinien zum Führen deines Unternehmens und einzelner Teams fest – diese sollten sich mit den Unternehmenswerten decken.\nPerformancepolitik: Hier geht es darum, die Leistungen deiner Mitarbeiter*innen zu messen und zu verbessern. Überlege dir, welche Evaluierungsinstrumente sich eignen und wie du deine Mitarbeiter*innen positiv fördern kannst, beispielsweise durch spezifische Weiterbildung.\nPersonalentwicklung: Durch die Performancekontrolle erfährst du, in welchen Bereichen deine Mitarbeiter*innen Unterstützung und Förderung benötigen. Diese kannst du in Form von Training on the Job oder externen Weiterbildungen anbieten.\nSozialpolitik: Durch freiwillige Sozialleistungen steigerst du die Motivation und Leistungsmöglichkeiten deines Personals – dazu zählen z. B. interne Kinderbetreuung, Jobtickets für die öffentlichen Verkehrsmittel, Essenszuschüsse für die Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement.\nCompliance: Lege einheitliche Leitlinien für das Verhalten, die Arbeitskleidung oder die Corporate Language fest, in der deine Mitarbeiter*innen mit der Kundschaft kommunizieren.\nEntgeltpolitik: Etabliere ein faires Vergütungsmodell mit entsprechenden Anreiz- und Prämiensystemen. Bei kundenbezogenen Dienstleistungen wäre zum Beispiel eine Provision pro Verkaufsabschluss denkbar, abteilungsübergreifend Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch eine Mitarbeiterbeteiligung kannst du in Erwägung ziehen.\nGrafik: Säulen der Personalpolitik\nWenn du gerade ein Unternehmen gegründet hast, ist es manchmal nicht so einfach, auf all diese Punkte einzugehen. Du bist vielleicht froh, dass du überhaupt ein halbwegs passendes Büro für dich und dein Team gefunden hast. Da kannst du nicht noch einen Rückzugsraum integrieren oder höhenverstellbare Tische bestellen, weil die Miete bereits so viel Geld kostet. Und eine Kantine gibt es auch nicht. Kein Problem! Du kannst den Fokus bei der Personalpolitik auf andere Punkte lenken und vielleicht mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem guten Gemeinschaftsgefühl sowie der Feier von kleinen oder großen Unternehmenserfolgen deine Mitarbeiter*innen motivieren. Oder du lädst sie zwischendurch mal als Wertschätzung zum Essen ein. Sei kreativ.\nDa sie sowohl für deinen Marketing-Mix als auch deine Unternehmensführung ein wichtiges Thema ist, beziehe die Personalpolitik schon in der Planungsphase deiner Gründung ein. Überlege dir, wofür du stehst und welche Ziele du für und mit deinem Personal erreichen möchtest. Vielleicht hast du schon eine genaue, innovative Vorstellung davon, wie das Arbeitsleben in deinem Unternehmen aussehen soll. Schreib sie in deinen Businessplan und entwickle anhand deiner Ziele geeignete Maßnahmen. Je detaillierter du planst, desto besser gelingt dir die Umsetzung. In die Personalpolitik muss auch dein Budget einfließen. Außerdem hängen die jeweiligen Instrumente vom Geschäftsmodell ab. Ein Dienstleistungsbusiness geht mit anderen Anforderungen einher als ein Unternehmen, das physische Produkte anbietet.\nDu willst deinen Businessplan erstellen?\nNutze unser Tool!\nPersonalpolitik am Beispiel eines Modegeschäfts\nStell dir vor, du betreibst ein Modegeschäft, in dem deine Kund*innen individuelle Beratung zu Stil, Passform und Wahl der Kleidungsstücke erhalten sollen. Deine Mitarbeiter*innen arbeiten also nah am Menschen, und ihre Zufriedenheit wirkt sich direkt auf die Kundschaft aus. Du stattest sie mit modernen Kassensystemen aus und platzierst hinter der Theke ergonomisches Sitzmobiliar. Dank eines ausgeklügelten Schichtsystems arbeiten Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter*innen mit familiären Verpflichtungen zu für sie passenden Zeiten.\nDeine Mitarbeiter*innen im Laden tragen stilistisch zur angebotenen Mode passende Kleidung – vielleicht sogar mit deinem Firmenlogo. So sind sie direkt als Angestellte erkennbar. Betritt eine Kundin den Laden, gilt die Regel, dass ein*e Mitarbeiter*in auf sie zu geht und fragt, ob er behilflich sein kann. Sie wird kurz auf Services hingewiesen, ohne die Kundin zu bedrängen. Ab einer bestimmten Anzahl erfolgreicher Verkäufe erhalten die Mitarbeiter*innen eine Prämie. Außerdem erhalten sie jährlich ein Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Um die Leistungen deiner Mitarbeiter*innen zu verbessern, lässt du sie regelmäßig schulen – zum Beispiel im Umgang mit Kund*innen oder in der Stilberatung.\nAuch wenn es auf den ersten Blick nicht so scheint, ist die Personalpolitik ein wichtiger Teil des Marketing-Mixes. Als Unternehmer*in hast du Verantwortung für deine Mitarbeiter*innen und solltest ihnen ein möglichst angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld bieten. Außerdem musst du die wirtschaftlichen Ziele im Blick behalten und versuchen, das volle Leistungspotenzial deines Personals auszuschöpfen. Hier hast du einige Maßnahmen der Personalpolitik kennengelernt. Du kannst aber auch selbst kreativ werden und dir Dinge überlegen, mit denen du die Arbeitswelt ein Stück weit mitverändern kannst. Nutze die Chance und setze deine Ideen in die Tat um!


www.gruselromane.de - Professor Zamorra Nr. 501: Der Biß der Kobra\nProfessor Zamorra Nr. 501: Der Biß der Kobra\nDie Königskobra hob den Kopf. Sie lauschte einem lautlosen Befehl, der aus weiter Ferne zu ihr getragen wurde. Die Kobra löste sich aus ihrer metallenen Starre und bewegte sich fast lautlos aus ihrem Versteck. Über den Boden gleitend, suchte sie ihr Ziel, um es zu ihrem Opfer zu machen und damit zu einem treuen Diener Ssacahs, des Kobra Dämons, der auf seine Wiedergeburt wartete. Ein dämonischer Geist steuerte den Schlangenkörper, der blitzschnell zu einer harten, unbeweglichen Messingskulptur erstarren konnte und dann harmlos wirkte wie ein wunderbar lebensecht gefertigtes Kunstwerk. Doch barg es für jeden menschlichen Betrachter den Tod in sich. Und was für Menschen den Tod bedeutete, bedeutete für den Dämon Ssacah die Rückkehr ins Leben ...\nTeil 2 von W. K. Giesa, erschienen am 10.08.1993\nDie Situation auf Llewellyn-Castle bleibt angespannt. Auf der einen Seite versucht Zamorra Lord Bryont zu reanimieren, während Nicole Duval so gut es geht die verletzte Hebamme zu ersetzt. Wider Erwarten verläuft die Geburt von Sir Rhett jedoch ausgesprochen unproblematisch und auch Bryont kommt noch einmal zu Besinnung. Er erklärt seinem Freund, dass er irgendwie immer, kurz vor dem Wechsel in den Nachkommen in eine gewisse Panik verfällt und dabei vergisst, dass es eine Überlappungsphase gibt, in der sowohl die alte, als auch die junge Llewellyn-Inkarnation leben. Bryont hat also genügend Zeit sich seinen Sohn anzuschauen und sich von seiner Frau und seinen Freunden zu verabschieden, ehe er stirbt und seine Seele (oder was auch immer es ist) in Rhetts Leib wandert.\nWährend nun eine Reihe von unausweichlichen, aber gut vorbereiteten Geschehnissen ihren Anfang nehmen (Totenscheinausstellung, Beerdigung, Testamentseröffnung und dergleichen), braut sich auf Caermardhin - Merlins Burg - weiteres Unheil zusammen. Der Ssacah-Abkömmling, den Gryf ap Llandrysgryf unbemerkt mit einschleppte, erwacht, geleitet von Mansur Panshurab zu neuem Leben und beginnt die Burg zu durchforsten. Manshurab sucht ein geeignetes Opfer, in welches er Ssacahs Keim einpflanzen kann, um dem Kobra-Dämon zu neuer Macht zu verhelfen.\nGleichzeitig brütet Merlin immer noch über düsteren Gedanken und Schuldgefühlen, die ihn plagen, weil er schließlich für eine Fehlberechnung beim Silbermond-Desaster verantwortlich war. Sara Moon, seine Tochter, befürchtet Merlin würde über diese Grübelei ganz langsam den Verstand verlieren und überlegt gemeinsam mit Teri Rheken, ob nicht eine fingierte Katastrophe (nicht wirklich gefährlich, aber dennoch anspruchsvoll) seine Lebensgeister wecken würde. Teri erklärt sich bereit Kontakt zu Zamorra aufzunehmen, damit sich dieser dem gewagten Vorhaben anschließt und verlässt die Burg. Sara will zu ihrem Vater, wird unterwegs jedoch von der Messingkobra angefallen, gebissen und somit zu einer treuen Dienerin Ssacahs. Zamorra ist zunächst nicht von dieser Idee angetan. Eigentlich hat er im Moment zu wenig Zeit sich um Merlin zu kümmern, denn immerhin gilt es jetzt, den Erbfolger zu schützen, der ja als Baby vollkommen hilflos ist. Aber Nicole beschwichtigt den Meister des Übersinnlichen, so dass dieser von Teri nach Caermardhin gebracht wird. Merlin folgt inzwischen einer eigenartigen Stimme, die ihn immer wieder gemahnt das "Dunkleres Dunkel heller ist als dunkles Dunkel". Außerdem vermeint Merlin, eine Kobra gesehen zu haben, die er jedoch als Halluzination abtun möchte.\nZamorra ist skeptisch! Er befürchtet (mit Recht) das Ssacah wieder aktiv geworden ist und drängt darauf Caermardhin vollständig durchsuchen zu können. Auf der Erde wird Nicole erneut mit Stan McMour konfrontiert, der von Torre Gerret aus dem Knast geholt wurde, nachdem der erste Anschlag auf Lord Saris fehlschlug. Gerret ist sehr ärgerlich darüber, dass McMour sich einen neuen Auftraggeber suchen will, obwohl der eigentliche Job noch nicht getan ist. Gerret befiehlt McMour, dass er sich dranhängen soll, nur dass er jetzt nicht Lord Bryont, sondern Lord Rhett zu töten habe. Einen Säugling. Das kann der Killer dann doch nicht und offenbart den fiesen Plan der verdutzten Französin, die ihn immer noch gerne inhaftiert sehen möchte. Sie schaltet ihn bei einem Fluchtversuch mit dem E-Blaster aus und überlässt ihn anschließend der Polizei, doch diese Beamten erweisen sich als Gerrets Gefolgsleute, die den Killer eiskalt töten.\nSpäter wird McMours Leiche in einem Wagen am Straßenrand gesprengt. Unbemerkt von Merlin konnte zwischenzeitlich Sara Moon Caermardhin verlassen. Ihr Ziel ist Schottland, denn der Ssacah-Keim in ihr will den kleinen Sir Rhett ebenfalls in Besitz nehmen. Der Ableger des Kobra-Dämons schafft es tatsächlich durch die M-Abwehr, die Llewellyn-Castle umgibt und dringt bis zu jenem Raum vor, in dem der Säugling friedlich schlummert.\nEs geht richtig spannend weiter in diesem Mehrteiler. W. K. Giesa brennt Lunten an mehreren Stellen ab und nachdem der ersten Teil eher etwas langsam (wenn auch nicht uninteressant) daherkam, wird hier im zweiten ein wahres Feuerwerk an Geschehnissen losgelassen. Die Situation eskaliert und die Mächte des Guten werden von mehreren Seiten bedroht. Was bei anderen Gelegenheiten (auch innerhalb der PZ-Serie) schon konfus wirkte und den Leser bisweilen überforderte, oder schlichtweg uninteressant war, funktioniert hier ausgezeichnet. Mehrere Handlungsabläufe, die zunächst zeitgleich geschehen, aber so auf den ersten Blick nicht zusammengehören, werden eindrucksvoll geschildert und vermögen den Leser zu fesseln. Die Brisanz des scheinbaren Scheiterns beim Überwechseln von Lord Bryont auf Lord Rhett wird abgelöst durch das Unterwandern der Caermardhin-Sicherheit durch einen einzelnen Ableger Ssacahs. Das er sich dann ausgerechnet Sara Moon aussucht, um sie unter seinen finsteren Willen zu zwingen, erscheint tragisch, weil es ja zu jenem Zeitpunkt noch nicht allzu lange her war, dass Merlins Tochter von CRAAHN befreit worden war.\nAlles in allem ein sehr unterhaltsamer Roman und eine würdige Fortsetzung des ersten Teils.\nLord Bryont Saris ap Lllewellyn stirbt.\nLord Rhett Saris ap Lllewellyn wird geboren.\nDie Erbfolge wird fortgesetzt.\nSara Moon wird von einem Ssacah-Ableger gebissen und zur Dienerin des Kobra-Dämons.\nZum kann ich mir nicht vorstellen, dass die doch eher etwas sittsam beschriebene Sara Moon so ungepflegt aussieht (nicht einmal nachdem der Ssacah-Ableger sie gebissen hat). Zum anderen ist der Stil der Zeichnung für meinen Geschmack etwas krude und die Farbgebung gefällt mir auch nicht. Andererseits ist es dennoch eindrucksvoll und ich kann mich der Atmosphäre, die es verströmt nicht so ganz entziehen. Deswegen nicht lange fackeln sondern 3 Kreuze.


Saphire 27 – WAVES Magazin\nFullwave 31. März 2017 Sail\nSail0 Kommentare 0\n2014 gelang Michael Tobler eine kleine Sensation. Als kompletter Newcomer der Branche holte er sich mit seiner Saphire 27 auf Anhieb den European Yacht Award in der Kategorie “Special Yachts”. An der diesjährigen Interboot in Friedrichshafen feierte die Cruise-Version des erfolgreichen Saphire-Konzepts ihre Premiere. Marketing-Idee oder wirklich eine eigenständiges Modell? WAVES wollte es wissen und segelte die Neue noch vor der Messe.\nMit Kompromissen ist das immer so eine Sache – meistens sind sie weder das eine noch das andere. Bestes Besispiel sind die vielen Cuiser/Racer-Kombinationen, die sich in allen Dimensionen auf dem Bootsmarkt tummeln. Und da Michael Tobler kein Mann von halben Sachen ist, hat er die eher sportlich orientierte Saphire neu überdacht und als Cruiser konzipiert. Mit dem Verzicht auf das extrem weit ausgestellte Grosssegel opferte er visuell den sportlich-aggressiven Look der Sportversion, die Tücher werden jetzt von einem Alustatt einem Karbonmast getragen. Dafür geht es unter Deck etwas komfortabler zu und her, das Ganze macht jetzt einen fast wohnlichen Eindruck. Hier sind die Rohrkojen im Regattastil verschwunden und haben einer normalen Doppelkoje Platz gemacht. Der Ausbau kommt um einiges aufwändiger daher, die Möbelformen für Kocher, Spülbecken oder WC\nwurden direkt einlaminiert. Geblieben sind clevere Ideen wie die praktischen Taschen, die zu Hause gepackt und als Schrankersatz an den Bordwänden befestigt werden. Oder die Rückenpolster-Rollen des Salons, die auch fürs Cockpit draussen passen. Sehr schön auch die Hochglanz-Deckenverkleidung. Mein spontaner Eindruck: als Wohnraum holt die Cruise-Version mehr Pluspunkte als die vor drei Jahren getestete Ur-Saphire.\nDer Titel nimmt bereits vorweg, was als Fazit nach diesem Segelnachmittag feststeht. Die Saphire Cruise kommt ja auch rasch zur Sache, kaum sind die Segel gesetzt. Man kann den Motor gar nicht schnell genug abstellen, so sehr freut sich diese Spasskiste aufs Segeln. Apropos Motor: statt einem Aussenborder, der unnötig Gewicht ans Heck bringt (und auch sonst irgendwie störend im Gesamtbild auftaucht), bietet sich freier Platz vor der Cockpitwanne als perfekter Arbeitsort für einen elektrischen Torqeedo Pod-Motor an. Es geht kein Stauraum verloren und Motor und Batterie sind unsichtbar. Jetzt sind die gut geschnittenen Dacrontücher oben, die Cruise springt nach dem Dichtholen sofort an. Ein perfekter Segeltag: es bläst ein frischer Wind über den Vierwaldstättersee, an den engeren Stellen freuen sich bunte Kitesurfer über den Düseneffekt. Mit Michael Tobler als Vorschoter kreuzen wir zuerst Richtung Brunnen hoch. Nach einigen Minuten Angewöhnungszeit weiss ich, was die Cruise am liebsten mag: immer schön an der Windkante segeln, in Böen Tempo machen und immer möglichst aufrecht halten. Der höhere Ballstanteil im Kiel tut ihr gut und ist Voraussetzung für die Einstufung in die CE-Normkatergorie B (Offshore).\nAber jetzt sind wir noch auf einem Alpensee und der hat durch die Berge so seine Tücken. Wir kreuzen munter hin und her, manchmal sehr nah an den steil aufsteigenden Felswänden, an jeder Ecke bläst es etwas anders. Topographie-Segeln nennt das Tobler, er kennt sein Heimrevier Urnersee aus dem Effeff. Hart am Wind vermisse ich das Squarehead-Segeln überhaupt nicht. Im Gegenteil, mit dem normal geschnittenen Gross lässt sich bei mehr Wind sogar leicht mehr Höhe fahren. Tobler hat das im direkten Vergleich ausprobiert und akribisch analysiert – wer sich für die Details interessiert, findet die Auswertung des Kopf-an-Kopf-Rennens der Modelle Sport und Cruise auf der Saphire-Website. An der Pinne zählt jedoch nur das Hier und Jetzt, und das ist wirklich vergnüglich. Die Cruise ist bei weitem keine zahnlose oder irgendwie gebändigte Rennversion, sie hat es faustdick hinter den Ohren. Sie besitzt eben gute Gene, da hat Designer Claudio Maletto tadellose Arbeit geleistet. Michael musste jede Menge an Feedback bringen, die Maletto in das Finetuning der Cruise einfliessen liess. Wie perfekt das umgesetzt wurde, zeigt sich, als wir vor den Wind gehen. Kaum ist der Gennaker getrimmt, wird es berauschend. Die Alpenkulisse zieht wie im Flug vorbei, touristische Highlights wie Rütliwiese und Tellskapelle nehme ich nur am Rande wahr. Auch die Kitesurferzone durchbrettern wir mühelos, man wähnt sich fast unter Kollegen. Diese kleine übertreibung sei erlaubt, denn uns beide verbindet doch das gleiche Gefühl, übers Wasser zu fliegen. Ich könnte auch alleine segeln, alle Schoten und Leinen laufen ins Cockpit, wenn dann noch zwei zusätzliche Winschen wie in dieser Eignerversion montiert sind, hat der Solosegler alles, was er braucht, um glücklich zu sein. Das Bergesystem von Deckchute ist dabei eine willkomme Unterstützung.\nVor lauter Segelhochgefühl vergesse ich das Fotoboot. Dort hat man die Bilder im Kasten, jetzt ist die Waves-Drohne an der Reihe und die liebt nicht so viel Wind. Auf dem Weg zu etwas windärmeren Seezonen erzählt mir Michael über seine Translémanique, die er solo absolviert hat. Das Strahlen im Gesicht, das Glänzen in den Augen – er ist selbst sein bester Testimonial, wenn es darum geht, die Markenwerte seiner Saphire zu vermitteln. Auch ist er längst nicht mehr alleine, am Quai d’Honneur vor der noblen Société Nautique de Genève durfte eine ganze Armada von Saphires festmachen.\nNun ist die Drohne in der Luft und wir spulen nochmals das ganze Manöverprogramm ab. Segeln ist nicht unbedingt ein Zuschauersport, das muss man am besten selbst erleben. Trotzdem hoffe ich, dass die Aufnahmen etwas von dem rüberbringen, was die Seele des Segelns ausmacht. Eins werden mit Wind und Wasser, Zeit und Raum vergessen. Die Endlos-Rollfockanlage von Bartels, die Deckchute, das zentrale Hebesystem, der feste Baumniederholer usw. – das alles hat Zeit für nähere Betrachtungen, bis wir wieder in\nder Marina Sisikon sind. Noch wird jede Sekunde ausgekostet. Denn im Gegensatz zu unserer Drohne, deren Batterien erschöpft sind, spüre ich, wie sich meine Batterien von Minute zu Minute mehr aufladen. Pure Sailing – das beste Energieprogramm der Welt!\nWas jetzt kommt, tut der Begeisterung keinen Abbruch. Mit einem Basispreis ab EUR 49.980 steht die Saphire Cruise segelfertig (inklusive Seezaun für Kat. B) bei der Delphia Werft in Polen. Damit bekommt man einen Cruiser, der auch gleiten kann. Ein bestens verarbeitetes, im Sandwich-Handauflegeverfahren mit Vinylesterharz konstruiertes Schiff, bei dem auch bei der Decksausrüstung nicht gespart wurde. Mit vier Schlafplätzen für Familie oder Freunde ist die Saphire weit mehr als ein Daysailor, fast schon ein Weekender.\nZur Easy-Philosophie gehört auch, dass die Spasskiste trailerbar ist und geslippt werden kann. Mit dem internen Hubmodul schwimmt sie auch dort, wo man etwas mehr als 100 Zentimeter Wasser misst. Was will man mehr? Oder dann doch gleich ans Meer?\nVorheriger ArtikelLand auf, Land unter\nNächster ArtikelDelikatessen und Treibholz\nFullwave 8. August 2019\nFullwave 12. Dezember 2018\nDie neue große Freiheit\nFullwave 28. August 2017\nFullwave 30. März 2017