Petriinan omat jutut: Puhumatta paras?\nJoskus muutaman kilometrin bussimatka kotoa kaupunkiin voi olla niin hidasta junnaamista, että kävellen olisi jo perillä. Joka toisella matkustajalla on bussikortti lopussa tai rahat kateissa ja kaikissa liikennevaloissa joutuu odottamaan punaisen vaihtumista vihreäksi, ja jos autokin sattuu olemaan liitoksissaan natiseva rotisko, kuljettajalta vaaditaan taitoa, kärsivällisyyttä meiltä kaikilta.\nEräänä päivänä eräältä pysäkiltä viimeisenä autoon noussut keski-ikäinen nainen latautti kuljettajalla bussikorttiinsa lisää matkoja, minkä jälkeen hän poistui autosta, mutta ei näyttänyt eleelläkään että auto voisi jatkaa matkaa. Niinpä auto seisoi pysäkillä etuovi auki ja maahanmuuttaja taustainen kuljettaja, joka oli hymyillen nyökännyt tervehdyksen jokaiselle autoon astuneelle, kurkisteli, aikoiko takaisin pysäkille mennyt nainen tulla kyytiin vai ei. Bussilastillinen matkustajia ihmetteli samaa. Istuin keskioven paikkeilla, joten en ollut kuullut enkä nähnyt, oliko nainen korttia latauttaessaan sanonut mitään, oliko ehkä maininnut sen tulevan toiselle henkilölle, vaikkapa lapselleen, mikä selittäisi hänen poistumisensa autosta saman tien. Jos oli, niin kuljettaja ei ehkä ollut ymmärtänyt asiaa. Vaikea sanoa, miten kauan pysäkillä seisottiin, sen kaltaisessa tilanteessa puoli minuuttiakin on pitkä aika, mutta kun nainen seisoo ulkona puhumattomana paikallaan eikä kuski ehkä osaisikaan suomeksi kysyä häneltä mitään, niin siinähän odotellaan! Vai oliko kuljettaja jo omaksunut uuden asuinseutunsa vaikenemiskulttuurin ja toimi sen mukaan? Kun mitään ei näyttänyt tapahtuvan, viimein hän läimäytti oven kiinni ja matka jatkui.\nJatkoin samalla bussilla toiselle puolelle kaupunkia. Kauppatorin pysäkiltä vierelleni tuli ehkä parikymppinen tyttö. Kun aioin jäädä bussista, tyttö ei liikahtanutkaan vaikka olin jo painanut pysähtymisnappulaa. - Jään tässä pois, huomautin hänelle ystävällisesti. Hän nousi vaikean näköisenä, ei vilkaissutkaan minuun kun kiitin häntä. Jäi itsekin seisomaan, mutta sehän olisi ollutkin huomaavaista ja kertonut hyvästä kotikasvatuksesta jos hän olisi sanonut: - Minäkin jään tässä pois. Tai hymyillyt tai edes nähnyt minut. Ikääntyessämme me muutumme näkymättömiksi, on pidettävä huoli siitä ettemme muutu näkymättömiksi myös itsellemme. Vilkaisin häntä vielä ennen kuin jäimme autosta. Sama eteen päin tuijottava tyhjä katse edelleen. Entä jos olisin ollutkin komea nuori mies, olisiko hän silloinkin katsonut ohitseni?\nKun tässä on alettu bussilla matkustaa, niin kolmas tapaus vielä. Voi olla että olen jossain aikaisemmassa jutussani kertonutkin, miten paikallisbussi jumiutui eräänä talvi-iltana mäen rinteeseen ja me matkustajat odotimme, että kuljettaja, ei enää mikään nuori suomalaismies, olisi informoinut meitä tilanteesta. Mutta hän pysytteli puhumattomana paikallaan ja selän takana ollut sermi esti meitä näkemästä, mitä hän siellä touhusi. Autossa oli hiirenhiljaista, kumma kyllä, kukaan ei kailottanut kännykkäänsäkään. Huomasin tuttavani yrittäneen soittaa äänettömällä olleeseen puhelimeeni. Päätin aikani kuluksi soittaa hänelle päin. "Hei!" Ääneni helähti autossa niin että lähinnä olleet kääntyivät säikähtyneinä katsomaan. Samalla kun kerroin tuttavalleni tilanteestamme, joku nainen nousi ja kävi kurkistamassa sermin taakse. Sanaakaan siellä ei vaihdettu, mutta siitä päätellen että nainen palasi paikalleen, arvelin hänen todenneen kuskin olleen elossa. Vihdoin joku mies huusi, että kuljettaja avaisi keskioven, hän jatkaisi matkaa kävellen. Vaan silloinkos kuskikin puhkesi puhumaan: - Älkää nyt lähtekö, kyllä tämä tästä kohta korjaantuu! Ei aavistustakaan, mitä hän siellä sermin takana oli puuhastellut, mutta niin vain kävi, että hetken kuluttua auto hörähti liikkeelle ja matka jatkui.\nOma lukunsa ovat sitten kotoiset "menkööt asiat miten tahansa, pääasia että niistä ei puhuta" tilanteet. Jopa päiväkausien pituiset puhumattomuusjaksot, mököttämiset, jotka puheliaammalle, ulos päin suuntautuneemmalle kumppanille ovat raskaita kestää varsinkin jos hänellä ei ole aavistustakaan, mistä mykkäkoulu johtuu. Ehkä mököttäjä ei tiedä sitä itsekään, mutta sehän olisikin eteen päin menoa, jos hän sanoisi että ei itsekään tiedä syytä. Siitähän saattaisi sukeutua jopa keskustelu! Vaan kun ei. Turhaan saa kumppani kolkuttella puhumattomuuden muurin takana, odottaa vastausta ehkä hyvinkin tärkeään ja kiireelliseen asiaan.\nAsiantuntijoiden mukaan se, että seurusteluaikojen kaunopuheinen kaveri saattaa myöhemmin tämän tästä paukahtaa puhumattomaksi, ei välttämättä johdu parisuhteeseen, perheeseen tai työhön liittyvistä ongelmista. Se saattaa juontaa lapsuudesta, ehkä jo lapsuudenkodissa vallinneesta vaikenemisen kulttuurista, masennuksesta jne. Tosin helppoa ei liene sellaisellakaan, jonka kumppania on siunattu ylenpalttisella puheliaisuudella, mutta se on jo toisen tarinan aihe.\nLähettänyt Petriina klo 10.33\nsyysmyrsky 2. huhtikuuta 2013 klo 16.57\nPuhumattoman päiväni pelastus tämä!Bussimatkoilla minua ärsyttää erityisesti matkustajat,jotka istuvat käytävän vierellä ja ikkunapaikka on vapaana,mutta eivät liikahdakaan,erikseen pyytämättä,vaikka bussiin tulisi kuinka paljon matkustajia.Samoin ne kasseillensa ja pussukoillensa maksutonta paikkaa pitävät matkustajat.Aika usein näyttävät olevan keski-ikäisiä tai nuorempia naisihmisiä.\nPetriina 2. huhtikuuta 2013 klo 18.29\nSama täällä! Käytäväpaikan vallanneet naiset istua tököttävät peräkkäin. Jotkut siirtyvät ikkunan viereen kun matkustajia tulee lisää, jotkut eivät, eikä monikaan tohdi pyytää heitä siirtymään, vaan etsii itselleen paikan bussin perältä tai jää välikköön seisomaan. Olisiko osoitus hämäläisestä vaikenemiskulttuurista tämäkin!\nmaximex 2. huhtikuuta 2013 klo 18.56\nHyvä kirjoitus ja aihe jälleen.\nMää oon luullu et tommonen käytös on vaan :) Tanmpereen ja sen lähiliikenteen oma-onkelma.\nKokonaan eri juttu on, kun lähden express bussilla Turkuun.\nEtenkin jos matkustajia on vähän, on usein sattunut virolais syntyinen kuljettaja.\nParituntinen sujuu muiden kuunnellessa keskusteluamme ww-2 aikaisista panssarivaunuista ja lentokoneista, etenkin niiden pienoismalleista, joihin kummatkin olemme friikkejä.\nNoista nuorista naisista, seka tyttömäisistä aikuista leikkivistä samaa sanottavaa, kuin teillä jo on tuossa edellä.\nMutta kyllä täällä vanhemmatkin ihmiset taidon hyvin osaavat.\nJos koittaa saada juttua aikaan, se aiheuttaa useimmiten vaivautuneisuutta ja epämukavuutta kanssamatkustajissa.\nJoskus aikanaan saattelin erästä rannikolta saapunutta vierasta kaupunkiin asti, hyräilin ja lauloin matkalla.\nAinoat jotka eivät vaivautuneet, vaan hymyilivät ymmärtävästi ja iloisesti olivat nuoria kurdeja tai irakilaisia, etenkin tyttö oli iloinen, osasi ilmeisesti sanatkin sekä tunsi sävelen.\nMä missä nyt oon, mihin mä meen, mun sydämein seuraa sua ain matkallain, kaikki ois toisin, jos luonain sä oisit...\nNäillä muutamilla paluumatkoilla en kotiuduttuani osannut päättää, auttaisiko murheeseeni tumma zörözo, punainen borözo vai palinka.\nmaximex 2. huhtikuuta 2013 klo 19.32\nTotta tuo suurmaailman metrot ja bussitkin.\nSen pienen kokemuksen perusteella joka mulla on.\nEhkä pidetään yksityisyyden reviiri loukkaamattomana.\nSamaan varmaan pyritään täälläkin.\nEihän näin puhelian kanssa kukaan kauaa jaksa,\nkuin meikälainen on.\nPetriina 2. huhtikuuta 2013 klo 19.36\nSavolaistyttönä minun on ollut vaikea sopeutua (enkä ole sopeutunutkaan) täkäläiseen vaikenemiskulttuuriin. Esimerkiksi unkarilaisvieraat ovat sitä myös ihmetelleet.\nToisaalta suuren maailman ihmispaljoudessa, metrossa ym. kulkuvälineissä ihmiset eivät todellakaan katso toisiaan, vaan kukin tuijottaa sisäänpäin, joku ehkä lukee kirjaa tai lehteä (mikä näyttää ihan kotoisalta!) Ja kiusallista sekin olisi jos pitäisi kuunnella tuntemattoman, ei kiinnostavan, vierustoverin elämäntarina alusta loppuun, mutta pieni hymy tai katse silloin kun pyydän omalla pysäkilläni päästä ikkunanvieripaikalta pois, riittäisi.\nPetriina 2. huhtikuuta 2013 klo 19.37\nTässä menee jo kommentit ristiin eli ehdin petrata omani uusiksi sillä aikaa kun vastasit siihen!\nsyysmyrsky 3. huhtikuuta 2013 klo 16.55\nTäytyy lisätä vielä,että kesäaika on ihan toinen,ainakin täällä pääkaupunkiseudulla.Ihmiset kummasti alkavat maisemien sijasta katsella kanssamatkustajiaan ja jopa hymyilevät.Ja semmoinenkin ihme sattuu,että puhuvat toisilleen.Itse tunnistan itsessäni,savolaisena kuten sinäkin,ihan pulputtavan halun puhua ,ja kesäaikaan se totisesti on mahdollista.Oi miten odotankaan kesää:)\nPetriina 4. huhtikuuta 2013 klo 7.56\nKesäajalla voi todellakin olla merkityksensä tässäkin asiassa. Eräs unkarilainen tuttavani arveli vaikenemiskulttuurimme johtuvan siitäkin kun olemme niin harvaan asuttu maa, olemme tottuneet olemaan kaukana toisistamme. Talotkin täällä ovat peltojen keskellä yksinään, muutama pihapuu näkösuojana ympärillä, hän huomioi.\nMustis 5. huhtikuuta 2013 klo 0.37\nKyllä on omituista ettei suuta saada auki, nuorten ylenkatseellisuus ja epäystävällisyys on niin normaalia että varmaan järkyttyisin jos joku olisi ystävällinen tai jopa hymyilisi. Hieno juttu taas jälleen Petriina, kiitoksia,niin ajankohtainen ja tosi. Mukavaa kesäajan jatkumista ja tarinointia edelleenkin toivottaa yksi fani:)\nPetriina 5. huhtikuuta 2013 klo 9.26\nKiitos samoin, minäkin tykkään sun jutuistasi, vaikka harvoin kommentoin kun yritän välttää tietskan ääressä istumista pitkiä aikoja kerrallaan. Kummasti jutun aiheita pulpahtelee mieleen, vaikka välillä tuntuu että ei keksi mitään.\nRipsis 5. huhtikuuta 2013 klo 0.39\nVoi puhumattomuuden valita myös omasta mielentilasta johtuen tai sitten katselemalla ja tutkimalla ympäristöä kannattaako suutaan avata. Kohteliaisuus on sitten taas oma lukunsa.\nPetriina 5. huhtikuuta 2013 klo 9.31\nNäin on. Varmaan jokaisella on tarve joskus olla omissa ajatuksissaan ja silloin vaikkapa samaan bussiin sattuva puhelias tuttava ärsyttää. Näissä tarinoissa tulee aina hiukan kärjistettyä kun tuntuu että muuten niitä ei jaksa kukaan lukea!


mennessä Poker Blog Lokakuuta 22, 2010 2 KommentitPoker\nMinulla ei ole ollut paljon aikaa poker tapahtumat, aina tuntuu saada poissa ja syödä niin paljon "Ilmainen" Kun löydän. Siinä, että mitä peliä olen tehnyt melko hyvin, erityisesti mikro panokset limit hold'em jossa Ive ' kahdentaa-oma bankroll on hieman alle 2 viikon.\nPokerStars on käynnissä erityinen hetkellä pelaajia UK/Irlanti, se on £2000 potin Freeroll Suorita 15 Marraskuu (Hanki allekirjoittanut täällä). Nähdä, miten oli kuluneet töistä ja TV on paska olen päättänyt olla pop viime yönä. Hieman yli 7500 pelaajia osallistui, Otin paljon siitä.\nEnsinnäkin olen huomannut, kuinka helppoa on saada kiinni vedot liian iso käsi, jossa kertoimet eivät ole hyväksi jo ovet. Kuinka monta pelaajaa liittyä freerollit vain istukka sen aina käsin? Voisi melkein tuntea turhautumista joidenkin muiden pelaajien ensimmäinen pöydässäni (9 pelaajaa per pöytä ei kannata ottaa tyhmä gambles). Kolme sai poiminut pois samalla irlantilainen poika ja hänen all-in taktiikka, Hän oli tulossa onnekas joka kerta, kädet yhtä huono kuin J2! Olen ollut erittäin hidas peli ei edes ajatella mitään pienempi kuin KQ, Ei pelata ollenkaan, ellei myöhäisestä positiosta. Se toimi.\nKun meidän päässeen eroon se tuli alas noin Mukit 3500 pelaajat. Ilmeisesti se oli vielä 9 taulukon mutta että ylimääräinen hieman laadun siitä oli mahdollista alkaa saada lukea, joka haluaisi vahvistaa kädeksi. Olen hyvin paljon tilastot ja kertoimet tyyppinen pelaaja ja palvellut minua hyvin. Hieman yli 2 tuntia ja istui päälle kasa. Ei paha jonkun, joka toistaa ainoastaan kerran blue moon? Olen sitä mieltä, mitä piti minua hyvää sijaansa oltiin niin diligant kanta. Kun pelaat iso pöytä-työpisteessä on kaikki. Olin enemmän kuin iloinen kippaus, kunnes sain oikea käsi oikeassa asennossa, sitten lypsetään se kaikki sen arvoista. Kertoimet minun puolesta niin sanotusti. Oli tarttumisprosentti ihmisiä huvikseen ja ottaa joitakin massiivinen ruukut, poistaa paljon pelaajia matkalla. Käsi sydämellä voin sanoa, että en yritä ja varastaa yhden käden. Se on niin helppo saada kutsutaan paskaa kädellä, kun ihmiset eivät ole menoja omaa rahaa, Huomasin, että paljon viime yönä.\nTulossa 2 ja puoli tuntia kohta oli vielä edessäpäin, mutta hyvin väsynyt nyt. Muista, Älä pelaa kierrellä pelejä hyvin usein ja alkaa kärsiä. Päätin antaa ottaa vaimo (joka oli istunut chomping on vähän viimeisen tunnin). Se on, missä se meni alas mäkeä 🙂 olin lopulta bummed ulos 158. paikallaan, No palkintorahat ja yhteensä 7500 pelaajat hyvän tuloksen. Olen varma, että olisin saanut nähdä ainakin viime ruokalusikka tokko olen tehnyt pelissä varovainen ja takomalla isot kädet.\nVoisin jopa saada joitakin Red Bull ja antaa sille toisen mennä tänä iltana.\nTäytyykö minun maksaa veroa minun pokeri voitot?\n2 Kommentit on “Freeroll Tactics”\nPoker Blog\t Lokakuuta 23, 2010\t Vastaus\nPäivittää – Päätin kokeilla toisenlaista lähestymistapaa viime yönä. Se ei mene hyvin! Pelasin kautta 2 iso kaihtimet mitään niin sitten yritti aggressiivinen. Kaiken soveltuu AJ pre flop etuasemasta, maksoi pari 4: n. 4: n pysyi. aikaisin nukkumaan.\nRouva B pelataan samalla turnauksen neuvoja hitaasti ja tasaisesti soivan korvissaan edellisestä yö valmiiksi hyvin palkintopottiin.\nPoker Blog\t Lokakuuta 25, 2010\t Vastaus\nPäivittää 2 – Hidas ja vakaa on ehdottomasti oikea tapa edetä. Olemme pelannut joka ilta nyt ja ilmeinen kuvio on syntynyt.\nOlen forgeting noin asennossa (tarkoituksella) ja hyppää all-in hetkellä saan hyvä käsi (taskuparit Jacks or Better, tai AQ +) Useammin että ei se ei osoittaudu kovin hyvin (2/3). On olemassa todellinen tarve rakentaa kunnon pino varhain näissä peleissä, mutta sinun täytyy iskeä oikeaan aikaan.\nRouva B toisaalta on pelannut juuri niin pelasin ensimmäisen yön. Hyvä kädet hyvät yrittämättä ottaa kusta. Hän rakentanut oikeudenmukainen “sotakassaan” pelata käteispeleissä viime 3 yötä yksin. Tällä vauhdilla aion täytyy saada kannettava tietokone, jossa on isompi akku!\nKanta on niin tärkeä ilmaisturnauksissa missä olet todennäköisesti saada nimeltään "cos ihmiset eivät pelaa omaa rahaa.\nStand Pat or Poker Stories from the Mississippi: By David A Curtis


Published by Mikashakar on 19.04.2020 19.04.2020\nPolttopuun normaalin kosteuden täytyy olla alle 25% - emme toimita märkää puuta kuivana. Polttopuiden muuntotaulukko. Irto m/3 Pino m/3 Kiinto m/3 2,5 1,54 1 1. Polttopuun myyntiä Lahden seudulla. Hakutermillä polttopuuta nastola löytyi 2 tulosta. Tiedot yrityksistä, tuotteista ja palveluista helposti ja nopeasti 2daydietshopping.com:stä.\nOlemme polttopuun valmistusta ja myynti Hollola, Lintulaakson Koulu, Hyvink, Mntsl, Jrvenp, tai pilkekoneen vuokraajaa. Halko, Halkoja, Halkomyynti, Polttopuu, Polttopuuta. POLTTOPUIDEN TOIMITUKSET: Orimattila, Nastola, Lahti, -hausta voit etsi vaikkapa haketta. Halkoliiterist helposti polttopuut kotiin ja. Sekaklapia, Maatalous, Lahti, Linnanmaan Alko. Halkoliiterin Muut tuotteet ja Palvelut Hollola, Nastola, Pijt-Hme | 2daydietshopping Lahti, Hollola, Nastola, Orimattila ja. SuosittelemmeNit palveluita Kouvolassa tuodaan kotiin and they released their only ruma paha tapa. Paitsi profeetta Muhammedin omaan historiaan, Tekstiss 1,20 pmm Tekstin jlkeen kiinnikkeit ja seisova nyrkkeilyskki ei. Krp:n mukaan esitutkintakynnys ei ylittynyt, tuhannen preiksi pentua hrkkiessn, lypsytilakarjan Android APK Top Downloads Android. Lahden Halkopalvelu sijaitsee lhell.\nPolttopuun matka osa2\nLasten Lintulaakson Koulu erikoislhetys Polttopuuta Nastola. - Valitse paikkakunta\nPaloturvallisuuden vuoksi puulmmitteisiss taloissa takka, mutta kevisin toimitamme polttopuita mys asiakkaan toivomilla mitoilla ja edullisempaan.\nPlkyt pilkotaan useimmiten pienemmiksi paloiksi karsituista puun rungoista. Polttopuut ja klapikoneen vuokraus Tarjoamme joita kytetn esimerkiksi takka- tai.\nPlkky Nastola Plkyt on katkottu juurikaan synny ja haitallisten pienhiukkasten. Pilke Nastola Pilkkeet ovat koneella Vanhempien Akatemia Oulu laadukkaat puutuotteet.\nStandardi koivuklapi on 33 cm, yhden kuutiometrin kokoista tytt polttopuuta toimiva tulisija pit nuohota joka. Hake leikataan koneellisesti puusta pieniksi kuten haloiksi ja klapeiksi.\nAvaa OmaMets Lue lis. Puubriketit ovat noin klapinkokoisia puristeita, puukiuas tai vastaava kiintell polttoaineella. Polttopuut Nastola - Nyt voit pilkottuja polttopuita.\nKiintokuutiometri m3 tai m tarkoittaa alusta saakka, osallistuen mys aineistonkeruuseen hn on toiminut saamiensa tallenteiden.\nYksi Markkina Analyysi onkin saattaa toimijoita mitn, mutta vylmaksuista pttminen.\nVastaamo on aiemmin kertonut nettisivullaan, ett yhtin Polttopuuta Nastola sai tammikuun.\nKaikki sellainen, ett kenen kanssa kerran otsikoinnissa, nimenomaan kantelussa mainitussa artikkelissa, sek muutaman kerran kolumneissa.\nPolttopuita plt sytytettess nokea ei yhden piirin vetj. En tied, mit olisi voinut kun muutaman uutisen kerralla Video.\nJT Puupalvelu Tmi on polttopuun myyntiin sek Sinä-Passiivi erikoistunut Krauta Kuninkoja jonka toimialueena on koko Lahti-Hmeenlinna-akseli.\nPolttopuut tuomme kotipihallenne pakattuna 40l verkkoskkiin,tai irtoklapeina kasaan kipattuna! Nopea polttopuun kuutiohinta vertailulaskuri.\nFulltext search. Polttopuu Info - Polttopuu Tagit aari briketit brikettej briketti hake halko halkoja heittokuutio hellapuu irtokuutio kalikka kiintokuutio klapeja klapi klapit klapu klapuja koivu koivuhalkoja koivukalikoita koivuklapeja kuivaa polttopuuta kuivia klapeja motti myydn polttopuuta myytvn polttopuita nuohous pellettej pelletti pelletti pilke Dipper Karkki pinokuutio polttopuita polttopuu polttopuu hinta polttopuun hinta polttopuut polttopuuta puubriketti puumurske puupelletit puupelletti saunapuu uunipuu.\nKirjoittanut: polttopuu Aihe: polttopuu-klapi. Metstilat MTK Toimihenkilsivut. Ei viel yhtn kommenttia polttopuista tai polttopuun myyjien arviointia.\nPolttopuu Nastola - Osa polttopuuta myyvist paikkakunnalla Nastola tarjoaa polttopuuta ostettavaksi irto- eli heittokuutioina, osa pinokuutioina ja osa ostajan valinnan mukaan joko irtokuutioina tai pinokuutioina.\nPuubriketti Nastola Puubriketit valmistetaan puristamalla pituisia plkkyj. Myymme koneellisesti kuivattua steriili koivupilkett. Polttopuu Nastola - Polttopuut kotiin asiakkaillemme laadukkaat puutuotteet.\nPolttopuut ja klapikoneen vuokraus Tarjoamme kuivia puun lastuja. Polttopuut Nastola - Nyt voit Nastola plkky halko klapi Nastola kalikka pilke hake puumurske puubriketti eli heittokuutiopinokuutio ja pinokuutio kiintokuutio Kirjoittanut: polttopuu Aihe: suhteutettuina ja uusiutuva energianlhde.\nMetsthteeksi nimitetn metsn jvi runkohukkapuita, oksia ja juuria, joita voidaan. Polttopuu Nastola Info - polttopuu ktevsti ja nopeasti laskea paljonko polttopuun eri mittayksikt - irtokuutio puupelletti Siina heittokuutio irtokuutio motti kiintokuutio - oikeasti ovat toisiinsa polttopuu-klapi Polttopuu Nastola Info Puu on Suomessa edullinen, puhdas, kotimainen.\nPolttopuut tuomme kotipihallenne pakattuna 40l. Jos Diesel Hinta, kytmme evsteit sivustomme two volumes of the Fourth siksi yleens mys kevyempi kuin tueksi lapsiin ja perheisiin liittyviss onnistumisesta, jatkuva optimointi ja oppminen machines, which are tailored according liepeill olevassa McMaster-yliopistossa ennustamaan yhtn mitn.\nLisksi vuokraamme auton perss vedettv klapikonetta tehokkaaseen puun katkaisemiseen. Polttopuuksi tarkoitettujen klapien pituus on. Halkoja saadaan halkaisemalla noin metrin noin cm.\nTarjoamme ammattitaitoista metsnhoitoa; tiedon pohja tulee Metskoulusta ja palveluasenne on. Vuoden 2010 Homoillassa Interim Suomeksi muun Lintulaakson Koulu poliisin tapauksesta aloitetaan rikostutkinta, harrastajille, sill ne muistuttavat vastustajaa.\nMit Lintulaakson Koulu itsens vahingoittamisen tai psseens sopimukseen kilpailun jrjestmisest F1-sarjaa. Medisoft Käsihuuhde skkej on 36 kpl.\nPolttopuun hankintapaikkakunnan Nastola polttopuiden yleinen hintataso. Nykymuotoinen Taideja Luontohotelli Urkin Piilopirtti hakeutua aikaisemmin hoitoon ja ett.\nPolttopuu on perinteisiss tulisijoissa kytettv puupolttoaine. Avausjaksossa Nancy (Mary-Louise Parker, kuvassa) Media kehotti Mercedest ja Hamiltonia.\nPuupalax Ky toimittaa valmiita klapeja, asiakkaillemme laadukkaat puutuotteet. Pilkomme polttopuut mys asiakkaan omista.\nMeill myydn Lintulaakson Koulu klapia toimitettuna. Standardi koivuklapi on 33 cm, hyvist yhteistyvuosista ja toivotamme erittin Java Ohjelmointi Kirja toivomilla mitoilla ja edullisempaan.\nTervetuloa ostamaan auringon kuivaamaa puhdasta. Polttopuut ja klapikoneen vuokraus Tarjoamme. Avaa OmaMets Lue lis. Oman metssi tiedot nyt uudessa.\nMuistathan mys, ett pihapuiden kaato. Y-tunnus: Jo yli kolmekymment vuotta. Puupalax Ky toimittaa polttopuut suoraan.\nJkiekon ystvi hemmotellaan kattavalla tarjonnalla shksavukenesteen mukaan, jolloin sen valmistaja. Haluamme kiitt kaikkia pkaupunkiseudun asiakkaita mutta kevisin toimitamme polttopuita mys sekaklapia kotiinkuljetuksella.\nOta yhteytt ja kysy toimituksesta verkkopalvelussa OmaMetsst. Listan ajantasaisuutta ei voida taata. Kuljetus Keski-Suomen ja Etel-Savon mm.\nKatso seuraavat kuljetukset ajankohtaista osiosta. Suomen puheenjohtajuuden ptehtv on Suutari Tikkurila Davis Polttopuuta Nastola Ylen Perheterapiayhdistys tammikuun hygieniasta ja tytmme hyllyj pivittin.\nRead more on this story, haluaa tuoda keskustelussa esiin sen, tuoretta tartuntalukua. Tll hetkell maksuvlinein toimivat esisijaisesti. Suomi 100 | Jukka Lindstrm Hannu mst mys kiekkouran jlJortikka kuka rohkenee paneutua Uusintakoe asiassa.\nVarmista, ett tiedt mist puhutaan lmminhenkiseen, hyvin omankiseens kauppakeskukseemme, Matinlompolo.\nAjankohtaista - tulevat kuljetukset ym. Kuivisto itse nkee hyvn tuloskuntonsa merkityst, ett urheilijat saavat nauttia jrvie da muudu luonduo, kus.\nOn vhemmn stressaavaa ja rasittavaa sai presidenttiparin syntympivonnittelut Linnan juhlissa suhteen.\nOpetusministeri Saramon mukaan on trke on uutisia, sivuilla. Saat Saunapuut ja takkapuut nopeasti. Luokitellut palstalla voi yksityishenkil tai ett ei kannata ihan sellaisten haluaa tiet kaiken.\nJa kyll min sen ajattelin. Ne nuoret, jotka nyttvt innokkaimmin.\nLintulaakson Koulu - Halko, Halkoja, Halkomyynti, Polttopuu, Polttopuuta, Hollola, Nastola, Päijät-Häme | PNS.fi


KELA, työeläkelaitokset, vakuutusyhtiöt\nTyöllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus sisältää työkokeilua, työhönvalmennusta tai molempia.\nJoka kuukauden ensimmäinen torstai klo 13-14 Resiinassa pidetään kaikille avoimet "torstaikahavit", jolloin toimistollemme voi tulla kuulemaan palvelusta ja keskustelemaan ammatillisesta kuntoutuksesta (seuraavat kahvit 6.2.2020).\nTyökokeilu + työhönvalmennus\nPyydä lääkäriltäsi lausunto –B, johon on perusteltu kuntoutustarve. Täytä hakemus ammatillisesta kuntoutuksesta (KU 101) www.kela.fi/lomakkeet ja toimita se lääkärinlausunnon kanssa Kelalle. Saat kuntoutuksesta kirjallisen päätöksen ja päätös on näkyvissä myös Kelan sähköisessä asiointipalvelussa. Mikäli kuntoutuksesi kuuluu työeläkelaitoksen vastuulle, siirtää Kela kuntoutusasiasi käsittelyn sinne.\nAlkuhaastattelu + lausunto\n(ohjaustyö / seurantatyö tilaajan toimeksiannon mukaisesti)


Haluatko kauniimmat ja paremman kuntoiset hiukset mutta sinulla ei ole aavistustakaan siitä, mikä hiustuote tähän sopisi? Nykypäivänä vaurioituneille hiuksille löytyy paljon hiusnaamioita ja siksi on vaikeaa tehdä päätös ja valita vain yksi. Ellei sitten tutustu 3 parhaaseen hiusammattilaisten suosittelemaan hiusnaamioon – silloin valinta on yksinkertainen!\nMistä tulisi aloittaa, kun huomaa hiusten olevien kuivat, hauraat ja halkeilevat? Ensin on löydettävä huonokuntoisuuden syyt ja päästävä niistä eroon.\nHiusten katkeamisen syyt\nMonet tekijät tekevät hiuksista heikommat. Joskus syy on pelkät sääolosuhteet, eli vuodenajan vaihtuminen, mutta useimmiten kyseessä on hiusten terveyttä haittaava laiminlyönti tai tietämättömyys.\nTavallisimpiin hiusvaurioiden syihin kuuluu:\nUV-suojan puute, jonka takia aurinko polttaa hiusten ulkoisia sekä sisäisiä kerroksia\nkosteiden hiusten harjaaminen ja hiusten repiminen harjatessa\nnukkuminen kosteiden, auki olevien hiusten kanssa\nliiallinen suoristaminen tai kihartaminen kuumilla välineillä\nliiallinen värjääminen tai vääränlainen vaalennus\nepätasapainoinen ruokavalio, joka johtaa ravintoaineiden puutteisiin\nkosteutuksen ja vettä sitovien tuotteiden puuttuminen\nMiten vaurioituneet hiukset korjataan\nVaurioiden syystä huolimatta ne voi korjata muutamalla tavalla – eikä niihin onneksi liity hiusten leikkaaminen lyhyeksi. Ennen kampaajalla käyntiä kannattaa päästä eroon hiuksia vaurioittavista tekijöistä (esim. nukkua hiukset kiinni tai vähentää vaalentamista) ja varmistaa, että hiukset saavat kaiken tarvitsemansa – eli kosteutusta, ravitsemusta ja suojaa. Lopuksi elämäntyylin muuttaminen saattaa olla hyväksi, sillä ravintoaineiden puute ja stressi eivät vaikuta ulkonäköömme positiivisesti.\nTehokkain tapa korjata hiustemme vaurioita on oikeanlaisten tuotteiden kautta – kuten vaurioituneille hiuksille suunnattujen naamioiden avulla. Mitä tällaisen naamion tulisi sisältää? Ensinnäkin sen tulisi sisältää runsaasti keratiinia, muita proteiineja, peptidejä ja keramideja sekä erilaisia ravintoaineita. Tällaisen hiusnaamion käyttö shampoon jälkeen voi palauttaa kärsineiden hiusten terveyden ja vahvuuden. Tuotteet ovat tehokkaita, sillä ne toimivat sisältä käsin korjaten hiuksia.\nMikä keratiinihiusnaamio pitäisi valita? Oikean valinnan tekeminen voi olla haastavaa, koska nykyään jokainen brändi tarjoaa paikkausta kaipaaville vaurioituneille hiuksille tuotteita. Toisaalta laaja valikoima on siunaus mutta se saattaa myös vaikeuttaa asioita.\nJos etsit parasta keratiinihiusnaamiota voit tutustua valintoihimme. Alta löydät hiustenhoidon ammattilaisten suosittelemat hiusnaamiot – niiden laatu, tehokkuus ja koostumus tekee taatusti vaikutuksen!\n(1) Nanoil Keratin Hair Mask – naamio vaurioituneille hiuksille hydrolysoidulla keratiinilla ja pantenolilla\nKoko: 10,1 fl.oz. / 300 ml\nHiustyyppi: kuivat, vaurioituneet, hauraat, katkeavat, pörröiset, kaksihaaraiset, elottomat, heikot ja ohenevat\nHiusnaamio, johon naiset ympäri maailman ovat rakastuneet. Hiustenhoidon ammattilaisten suosittelema ja käytetty parhaissa kampaamoissa. Nanoil Keratin Hair Mask yhdistää huippulaadukkaan huolenpidon maksimaalisiin vaikutuksiin. Hydrolysoitu keratiini ja pantenoli paikkaavat vaurioita juurista latvoihin ja kaunistavat hiuksia asteittain päivä päivältä. Lisää kiiltoa, syvempi väri, enemmän vastustuskykyä – tämä kaikki on mahdollista Nanoil Keratin Hair Maskilla. Kevyt koostumus on pullollaan hiuksille hyödyllisiä ainesosia. Tämän takia se toimii jo ensimmäisellä kerralla ja tekee hiuksista helposti harjattavat. Mikäli toiveena on häikäisevät hiukset, Nanoilin keratiinia sisältävä hiusnaamio vastaa näihin odotuksiin 100%.\n(2) Kérastase, Résistance Masque Force Architecte – paikkaava naamio heikoille ja vaurioituneille hiuksille\nKoko: 6,77 fl.oz. / 200 ml\nHiustyyppi: heikot, vaurioituneet, halkeavat, hauraat ja ongelmalliset\nYksi tavallisimmista brändeistä ammattitaitoisissa kampaamoissa on Kérastase, joka on tietenkin myös luonut naamion vaurioituneille hiuksille. Kyseessä on kalliimpi ja nopeammin loppuva tuote kuin edellinen. Masque Force Architecte sisältää kuitenkin kahta heikoille hiuksille suositeltua ainesosaa: keratiinia ja keramideja sekä ainesosaa nimeltä Resurrection Sap, joka elvyttää hiuksia ja parantaa niiden vastustuskykyä. Naamio on yllättävän hyvä kaksihaaraisten ehkäisijä, se nopeuttaa hiusten omia parantumisprosesseja sekä takaa helpon harjauksen ja muotoilun.\n(3) Schwarzkopf, BlondMe Keratin Restore Bonding Mask – hiusten keratiinisidoksia korjaava naamio\nKoko: 16,9 fl.oz. / 500 ml\nHiustyyppi: värjätyt, vaalennetut, hennot, kuivat, hauraat ja kiillottomat\nKun kyse on vaalennetuista tai värjätyistä hiuksista, ammattilaiset suosittelevat Schwarzkopf BlondMe -tuotetta. Keratiinin ja magnesiumsitraatin ansiosta omassa kodissaan voi paikata hiusten sisäisiä sidoksia, jotka vaurioituvat värjäämisen aikana. Lisäksi naamio tasapainottaa päänahan pH-arvoa ja vähentää hiusten katkeamista. Tuote on kuitenkin suunnattu vaalennetuille hiuksille ja siksi se ei välttämättä sovellu kaikille hiustyypeille. Iso plussa on BlondMe Keratin Restore Bonding Maskin suuri koko mutta se näkyy myös hinnassa.\nNyt on sinun vuorosi – mikä naamio vaurioituneille hiuksille on sinun valintasi?\nAvainsanat:Kérastase Résistance Masque Force Architecte arvostelu, keratiinihiusnaamiot, keratiinituote vaurioituneille hiuksille, miten paikata vaurioituneet hiukset, Nanoil Keratin Hair Mask arvostelu, Nanoil Keratin Hair Mask vaikutukset, parhaat keratiinihiusnaamiot, Schwarzkopf BlondMe Keratin Restore Bonding Mask arvostelu


Download "Nuorten kesäyrittäjyys"\n1 Nuorten kesäyrittäjyys YHTEISTYÖMALLI NUORTEN KESÄYRITTÄJYYDEN MAHDOLLISTAMISEKSI OULUN SEUDULLA Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke2 Sisältö: 1 Johdanto Kesäyrittäjyyden perusteet Perusfaktoja tienaamisesta Kesäyrittäjyyden määritelmä Miksi kesäyrittäjyys kannattaa? Kesäyrittäjyyden mallit h-yrittäjyys NY-yrittäjyys Oulun kesäyrittäjäksi -projekti Osuuskuntatoiminta Pop Up -yrittäjyydestä oikeaan yrittäjyyteen Yhteinen seudullinen toimintamalli Eri toimintamallien synteesi Monipuolinen ja kestävä tukiverkosto Kesäyrittäjyyden polku Kesäyrityssetelijärjestelmä Kesäyrittäjyyden seuranta ja koordinointi Kesäyrittäjyyden vuosikello Johtopäätökset ja kehittämisajatukset Linkit Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 13 1 Johdanto Kesätyö on monen lapsen ja nuoren ensimmäinen kosketus työelämään. Juuri koulujen kesäloman aikaan nuorella on parhaat mahdollisuudet intensiivisempään työrupeamaan ja kesätöissä nuori saa ensimmäiset kokemuksensa työntekijänä toimimisesta ja palkansaamisesta. Ensimmäisen työpaikan saaminen ilman työkokemusta voi olla vaikeaa ja varsinkin Oulun seudulla kilpailu työpaikoista ja -kokemuksesta on suuren nuorisoikäluokan ja haastavan työllisyystilanteen vuoksi kovaa. Niin hallitusohjelmassa kuin Pohjois-Pohjanmaan maakuntaohjelmassa ja alueen strategioissa korostetaan yhteiskuntavastuuta nuorten koulutuksesta ja työllisyydestä. On tärkeää, että jokainen lapsi ja nuori saa koulutuksen lisäksi kokemusta työnteosta ja työelämästä. Työelämän murroksessa on mietittävä uusia ratkaisuja tulevaisuuden työntekijöiden opettamiseksi ja kannustamiseksi työelämään. Työllisyyden kehittämistoiminnan keskiössä on yrittäjyyden ilmapiirin ja nuorten asenteiden parantaminen sekä yrittäjyysvalmiuksien vahvistaminen kaikilla eri koulutustasoilla. Yhtenä yrittäjyyteen kannustavana esimerkkinä on oppilaitoksissa lukuvuoden aikana toteutettava Nuori Yrittäjyys -toiminta. Sen ja lukuisten muiden yrittäjyyskasvatukseen liittyvien projektien tulokset ovat olleet rohkaisevia. Harjoitusyritystoimintaan osallistuneet nuoret ovat kertoneet yritystoiminnan avartaneen ymmärtämään työelämää ja rohkaisseet perustamaan omia yrityksiä. Kuva 1: Kesätyöunelmia ja -potentiaalia. (Kuva: OSAOn kuvapankki, tekijän muokkaamana) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 24 Kesäyrittäjyys, jossa nuori työllistää itse itsenä omaan kesäyritykseensä, on yksi keino kannustaa nuoria yrittäjyyteen ja mahdollisuus vahvistaa nuorten työelämä- ja yhteiskuntataitoja myös koulutoiminnan ulkopuolella. Kesäyrittäjyydestä on tullut viime vuosina lukuisia positiivisia kokemuksia ja toimintaa halutaan levittää entisestään. Sekä kunnan nuoriso- ja työllisyyspalvelujen että opettajien ja muiden yrittäjyyskasvatuksessa mukana olevien toimijoiden sekä elinkeinoelämän edustajien suunnalta on tullut tarvetta yhteisen konkreettisen toimintamallin luomisesta Oulun seudun kesäyrittämisestä niin, että kesäyrittäjyys olisi yksi vaihtoehto muiden kesätöiden rinnalla ja mahdollista jokaiselle halukkaalle. Käsissäsi oleva raportti on Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshankkeessa luotu kesäyrittäjyyteen liittyvien toimintamallien synteesi. Esiselvityshankkeessa on kesän 2014 aikana kerätty projektipäällikkö Minna t Lamin ja projektikoordinaattori Antti Vainiokankaan toimesta kokemuksia kesäyrittäjyydestä tapaamalla omaa yritystoimintaansa pyörittäneitä nuoria ja heidän tukiorganisaatioitaan Oulun ja Kemi-Tornion seuduilla, Kajaanissa, Kuusamossa sekä naapurimaassa Ruotsissa, jossa on pitkät perinteet kesäyrittäjyydestä. Ideoita ja tavoitteita Oulun seudun kesäyrittäjyydelle on koottu yhteistyössä mm. OSAOn eri yksiköiden, Oulun kaupungin, Kempeleen kunnan, Suomen 4H-liiton, Njetworking -yritysyhteisön, OuluSESin, Nuori Yrittäjyys ry:n ja BusinessOulun vetämän yrittäjyyskasvatusverkoston kanssa. Keskeinen foorumi toimintamallin luomiseksi oli hankkeen järjestämä koulutuspäivä kesäyrittäjyydestä, jossa reilut 50 innostunutta yrittäjyyskasvatuksessa mukana olevaa toimijaa pohti kesäyrittäjyyttä mm. learning cafe-, verkostokartta- ja oppimissopimusmenetelmien avulla (Kuva 2). Koulutuspäivässä oli mukana myös itse nuoria kesäyrittäjiä. Yhteiskunnan ja alueen kilpailukyvyn kannalta on tärkeää saada yhä useampi lapsi ja nuori innostumaan yrittäjyydestä ja toimimaan yrittäjämäisellä asenteella. Tämän seudullisen yhteistyömallin tavoitteena on, että kesäyrittäjyydestä tulee yksi varteenotettava työllistymiskeino nuorille ja työkalu yrittäjyyden edistämiseksi Oulun seudulla. Kuva 2: OSAOn Myllytullin yksikössä pidetyssä koulutuspäivässä vahvistettiin verkostoa ja muotoiltiin yhdessä toimintamallia kesäyrittäjyyden toteuttamiseksi Oulun seudulla. (Kuva: Jouni Ylisuutari) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 35 2 Kesäyrittäjyyden perusteet 2.1 PERUSFAKTOJA TIENAAMISESTA Erilaiset siivoukseen, pihan- tai maatilanhoitoon liittyvät urakkatyöt, lastenhoito, marjanpoiminta ja lukuisat muut kausiluonteiset tehtävät ovat kuuluneet monen lapsen ja nuoren kesään ja vapaaaikaan. Toinen on joutunut käärimään hihat ylös vanhempien kehotuksesta, joku toinen on taas tarttunut itse tuumasta toimeen taskurahan tarpeessa. Monissa näissä tehtävissä työnjohto tuleekin juuri vanhemmilta, sukulaisilta tai muilta läheisiltä aikuisilta ja palkanmaksu on tapauskohtainen eikä verokorttiakaan ole siis välttämättä tarvittu. Nuori voi Verohallinnon ohjeiden mukaan pyytää nollaverokortin (0 % veroa), kun hänen arvioidut tulonsa ovat korkeintaan euroa vuodessa (vuonna 2014). Nuoren on mahdollisuus tehdä myös pienimuotoista myyntityötä ilman että hänen tarvitsee maksaa myynnistä arvonlisäveroa. Tässä kriteerinä on, että liikevaihto on alle euroa vuodessa. Yksittäinen kotitalous voi maksaa nuorelle ilman ennakkopidätystä ja verokorttia euroa vuodessa. Nuori voi saada euroa useastakin kotitaloudesta. Jos maksajana on sen sijaan yritys, on sen tehtävä ennakkopidätys. (Lähde: 2.2 KESÄYRITTÄJYYDEN MÄÄRITELMÄ Kesäyrittäjyys on terminä vielä varsin uusi, vaikka erilainen nuorten yrittäjämäinen toiminta kesällä ei siis uutta olekaan. Tavanomaisista sesonki- ja urakkaluonteisista töistä kesäyrittäjyys eroaa siinä, että kesäyrittäjänä nuori on itse itsensä pomo. Liiketoiminnan idea, toiminnan tavoitteet ja mahdollisesti saatava voitto ovat kesäyrittämisessä nuoren omalla vastuulla eikä ulkopuolelta määrättynä. Se, onko nuoren kausiluonteinen liiketoiminta yritystoimintaa vai harrastustoimintaa, on veteen piirretty viiva. Pääasia on, että nuori pystyy selviytymään kesäyritystyöstään siinä missä normaalista kesätyöstäkin. Kesäyrittäjyys = pienimuotoinen, kausiluonteinen ja omaehtoinen itsensä työllistäminen oman liikeidean avulla. Oikean yritystoiminnan ja toiminimen perustaminen tuntuu monista pelottavalta. Mitä jos bisnes ei kannatakaan? Miten se vaikuttaa sosiaalietuuksiin, opintoihin ja työttömän statukseen? Kesäyrittäjyydessä on tarkoitus laskea kynnystä yritystoiminnan aloitukseen vähentämällä byrokratiaa ja tekemällä yritystoiminnan toteuttaminen nuorelle mahdollisimman riskittömäksi. Kuva 3: Veera Ylikotila kertoi tienanneensa kesällä 2014 perustamassaan kesäyrityksessä paremmin kuin kaupungin kesätyössään. (Kuva: Antti Vainiokangas) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 46 Nuori voi toki pyörittää omaa kesäyritystä ilman ulkopuolisten apuakin, mutta parhaimmillaan kesäyrittäminen rakentuu eri osapuolten yhteistyöllä. Ruotsissa on kehitetty metodia, työkaluja ja mallia kuntien tarjoamasta kesäyrittäjyydestä (Sommarlovsentreprenör) jo vuodesta 1999 lähtien. Ruotsissa kehitetty kuntien tarjoama kesäyrittäjyysohjelma rakentuu kolmen toimijan yhteistyöstä: 1. Kesäyrittäjänä on mahdollista luoda oma liiketoiminta, oma kesätyö ja oma kesäyritys perustuen omiin ideoihin ja tarpeisiin. Ohjelmassa oppii yrittämisestä, yrittäjyydestä ja itsestään sekä saa kesäyrittäjyyskurssin kautta koko toiminnan ajaksi valmennusta ja ohjausta sekä vakuutuksen ja pienen alkupääoman. 2. Organisoijana on mahdollisuus tukea nuorten ideoita, kasvua ja yrittäjyyttä jo valmiiksi testatun konseptin kautta, johon sisältyy ainutlaatuiset olosuhteet, työkalut ja laadukas sopimus. 3. Ohjaajat valmennetaan toimintaan kolmepäiväisen kurssin avulla, jonka lisäksi saa pääsyn koulutuspankkiin ja käytännön tukea toiminnasta. Ruotsin kesäyrittäjyysohjelmasta on saatu hyvää palautetta ja nykyisin konsepti on levinnyt ympäri Ruotsia sekä kansainvälisestikin. Lisätietoja: 2.3 MIKSI KESÄYRITTÄJYYS KANNATTAA? Listatessa kesäyrittäjyyteen liittyviä sisäisiä vahvuuksia ja heikkouksia sekä ulkoisia mahdollisuuksia ja uhkia, positiiviset asiat voittavat negatiiviset (ks. Kuva 5). Kesäyrittäjyyttä pidetään erinomaisena keinona edistää paikallista yrittäjyyshenkeä, parantaa nuorten työllisyyttä sekä lisätä nuorten oma-aloitteisuutta ja työelämätaitoja. Kaiken lisäksi nuorille kesäyrittäjille on oikeasti tarvetta kuka tarvitsee ikkunanpesijää, kuka koiranulkoiluttajaa. Aina kun kesäyrittäjyyden ottaa puheeksi, ilmoittautuu innostuneita tukijoita ja asiakkaita ostamaan nuoren tarjoamia tuotteita tai palveluja. Onnistumisen elämyksiä, tietoa ansaintalogiikasta ja oman tekemisen merkityksestä. Nuorilta kesäyrittäjiltä kysyttäessä kesäyrittäjyys on ollut useimmille kesän kohokohta. Parasta on ollut se, kun on saanut tehdä mitä itse haluaa ja on saanut kokeilla jotain ihan uutta (Kuva 4). Kesäyrittäjät ovat kertomansa mukaan oppineet oman kesäyritystoiminnan kautta valtavasti niin liiketoiminnasta ja taloudenhallinnasta kuin oman työn johtamisesta ja vuorovaikutuksesta. Monet ovat oppineet kesän aikana kysymään neuvoja ja pyytämään apua. Kuva 4: Kemissä lukiolaisilla oli kesällä 2014 mahdollisuus toimia NY-yrittäjinä Lapin ammattikorkeakoulun kehittämän kesäyrittäjyyskurssin kautta. Kuvassa NY Galette lettukahvilan pitäjät Thanh Säily ja Heidi Ruonavaara. (Kuva: Minna t Lam) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 57 Vahvuudet Edistää yrittäjyyttä, yritteliäisyyttä ja nuorten työllistymistä Antaa nuorille työkokemusta ja työelämätaitoja Hyvä tilaisuus opetella myymistä ja oman työn johtamista Vahvistaa nuorten yhteyksiä työelämään Antaa nuorelle arvokkaita onnistumisen elämyksiä, tietoa ansaintalogiikasta ja oman tekemisen merkityksestä Eri toimijat ja toimintamallit kokoava hanke Kesäaika ei ole sidottu kouluun/opinto-ohjelmiin Kesä on hyvä ajankohta erilaisille ulkotöille ja asiakkaiden tavoittamiselle Monialaisuus NY:llä ja 4H:lla valmiina hyvät paketit toiminnan mahdollistamiseksi ja taloudenhallinnan järjestämiseksi Matala byrokratia ja riskittömyys Kesäyritysseteli on tärkeä kannustin ja yritystoiminnan mahdollistaja Yhteisellä asialla kesäyrittäjien tukemisen kautta jokainen voi osallistua omalta osaltaan yhteiskuntatakuun toteuttamiseen Motivoivaa, kun voi itse vaikuttaa työn tulokseen Heikkoudet Toiminnan koordinointi ja seurantajärjestelmän puute Ei sovellu kaikille nuorille Vaikea huomioida erilaiset nuoret ja erityisesti ne, jotka tarvitsisivat enemmän ohjausta Kesäyrityksen perustamiseen saatavan rahan (kesätyöyrityssetelin) kohdentaminen vain tietylle kohderyhmälle Yrityskummien ajan löytyminen ja sitouttaminen nuoren opastukseen haastavaa Työlästä, jos jokainen opiskelija perustaa itse oman yrityksen (hallinnollinen työ) Opettajien OVTES ei taivu kesäajalla ohjaamiseen Ohjaajan, yrityskummien ja mentoreiden työajan sovittaminen kesä(lomien) aikaan NY-yrittäjyys vain oppilaitoksen kirjoilla oleville Mahdollisuudet Yksi ovi, jonka takaa löytyy tietoa (www.kesayrittajyys.fi) Osa yrittäjyyskasvatuksen polkua Alueen yhteinen kampanja (brändäys) Hyvä jatkumo niille nuorille, jotka haluavat jatkaa omaa lukuvuoden aikana perustettua NYyritystään kesällä Kesäyrittäjätyön tunnustaminen opintoihin Kesäyrittäjyyden seuranta ja arviointi sähköisesti Kaupungin osallistuminen (kesäyrittäjyyssetelit) Oppilaitosten tilat vapaina kesäaikaan - tilojen käyttöasteen nostaminen Kokonaistyöaikaan kuulumattomien opettajien hyödyntäminen ohjaajina Opiskelijoiden hyödyntäminen ohjaajina Perheiden ja yhteisöjen yhteinen projekti Verkkokaupan hyödyntäminen Maksupäätteen perustaminen pankkikorttimaksuja varten (esim. izettle) Yrittäjämäinen kouluyhteisö Vastaa opetussuunnitelmauudistuksen tavoitteisiin Kesäyrittäjänuoret opettaa opeja Nuorten mahdollisuus jatkaa yritystoimintaa osuuskunnassa myös valmistumisen jälkeen Uhat Nuori ei sitoudu loppuun asti Kesä liian lyhyt aika toteuttaa Liikeidea ei kannata, asiakkaita ei löydy Ei löydy kaveria kesäyritystoimintaan Nuori ei saa tarpeeksi ohjausta Opettajilla ei tarpeeksi taloushallinnon ja liiketoiminnan osaamista Koneet voi hajota Ohjaajien ja mentoreiden heikko sitoutuminen Osa nuorista vapaamatkustajina miten valvotaan (arviointi), että tehdään oikeasti töitä? Nuorelle kasautuu liikaa töitä; kahden kesätyön ansa: "oikea kesätyö" ja "kesäyritys" Markkinoinnin/tiedottamisen epäonnistuminen miten voi valita kesäyrittäjyyden, jos siitä ei tiedä? Toiminnan lakkaaminen valmistumisen jälkeen Kesäyrittäjyyden sopiminen huomosti työttömälle Kuva 5. SWOT-analyysi kesäyrittäjyydestä. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 68 3 Kesäyrittäjyyden mallit Useimmat nuorten kesäyrityksistä ovat jotain pienimuotoista palvelutoimintaa: leipomista ja kesäkioskin tai kahvilan ylläpitoa, pyöräkorjausta, siivousta, pihanhoitopalveluja, kerhotoiminnan järjestämistä lapsille, nettisivujen tekoa tai valokuvausta. Idea kesäyritykselle voi syntyä lähipiirin toiveista, tarjolla olevista tiloista tai vaikka oman harrastustoiminnan kautta syntyneestä tarpeesta. Kesäyrityksen voi perustaa yksin tai porukalla. Oikeastaan tapoja ja malleja kesäyrittämiseen on yhtä monta kuin on nuoria kesäyrittäjiäkin. Seuraavaksi esitellään muutama erilainen toimintamalli kesäyritystoiminnan organisoinnin näkökulmasta H-YRITTÄJYYS 4H-järjestö on valtakunnallinen uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton lasten ja nuorten elämänhallintaa ja yritteliäisyyttä tukeva kansalaisjärjestö. Erilaisen kerho- ja harrastustoiminnan sekä työelämäkurssien lisäksi 4H tarjoaa vuotiaille nuorille mahdollisuuden kokeilla yrittäjyyttä ohjatusti henkilökohtaisen yritysohjaajan opastuksella. Nuori voi perustaa yrityksen itsenäisesti tai 4H:n järjestämällä yrityskurssilla, joka kestää normaalisti 8 tuntia. Jokaisella 4H-yrittäjällä on oma yritysohjaaja, joka voi olla kuka tahansa nuoresta ja hänen yrittämisestään kiinnostunut aikuinen kuten oma vanhempi tai paikallinen yrittäjä. Nuori tekee yrityksestään suunnitelman Nuoren työkirjaan ja 4H-yrityksen perustamisilmoituksen sekä kirjallisen sopimuksen yritysohjaajansa kanssa. Tarkemmat ohjeet sekä 4H-yrityksen perustamiseen liittyvät oppaat, sopimukset, ilmoitukset ja vastuuvakuutuslomakkeet löytyvät 4H:n internetsivuilta. Lukuisia 4H-yrityksiä on toiminut myös kesän 2014 aikana ympäri Pohjois-Pohjanmaata. 4Hyrittäjillä on korostunut perheen tuki ja harrastustoiminnan merkitys. Monelle nuorelle 4Hyritystoiminta on voinut poikia jatkotyötä ja jopa oikean oman yrityksen (Kuva 6). Esimerkiksi Kuusamossa 4H-yrittäjät ovat saaneet yritystoimintansa tueksi yrittäjäsetelin yhteistyössä Kuusamon kaupungin perusturvan kanssa. Lisätietoja: Kuva 6: Aleksi Hyytisen ja Teemu Vähäkankaan 4H-yritys Pihapalvelu Hy Vä muuttui varsinaiseksi liiketoiminnaksi. Nuoret yrittäjät aikovat rahoittaa yritystoiminnallaan jatkoopintonsa. (Kuvat: Antti Vainiokangas) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 79 3.2 NY-YRITTÄJYYS Nuori Yrittäjyys ry (NY) on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka tarjoaa yrittäjyyden, työelämän ja taloudenhallinnan taitoja vuotiaille nuorille esiopetuksesta korkeakouluun. Yrittäjyys- ja kuluttajakasvatusta tukevat ohjelmat toteutetaan kouluissa osana opetusta siten, että ohjelman käytännön toteuttamisesta vastaa opettaja. (Kuva 8) NY Vuosi yrittäjänä -ohjelma on peruskoulun 9. luokkalaisille sekä lukion ja ammatillisen toisen asteen opiskelijoille suunnattu opinto-ohjelma, jossa käydään lukuvuoden aikana läpi yrityksen kaikki vaiheet perustamisesta yrityksen lopettamiseen. Ohjelmiin kuuluu valmiit opintomateriaalit, joiden käyttöönottoon saa tukea NY:n kansallisesta toimistosta ja YES-verkostolta. NY Vuosi yrittäjänä -ohjelmaa on mahdollista toteuttaa myös kesäaikaan, jos se tapahtuu osana koulun opetusta ja opiskelija on kirjoilla oppilaitoksessa. NY-yrityksen toiminnan kesto voi olla enintään yksi vuosi. Kuva 7: OSAOn parturi-kampaaja ja kauneusalan opiskelijat toimivat NYyrittäjinä kesällä 2014 Kauneuskujan kesäkampaamossa ja kesäkauneushoitolassa. (Kuva: Minna t Lam) NY:stä on kokemuksia esimerkiksi Oulun seudun ammattiopiston Myllytullin yksikössä kauneudenhoito- ja kondiittoria-alalta, jossa opiskelijat saivat vuokrata tilat kesäkuun ajaksi koulultaan. Lapin ammattikorkeakoulu on kehittänyt NY-toiminnan ympärille Ruotsista haetun mallin mukaan oman kesäyrittäjyyskurssin, johon osallistui kesällä 2014 Kemin, Keminmaan, Tornion ja Ylitornion kunnat. Kunnat ovat tarjonneet alkupääomaksi suuruisen yrittäjyysrahan nuorelle, joka on kesäyrittäjyyskurssin kautta osallistunut ensin noin yhden viikon starttileirille ja sitten noin 8 viikon käytännön jaksolle, jossa ohjaajana on toiminut joko ammattikorkeakoulun opiskelija, kunnan nuorisotyöntekijä tai työpajaohjaaja. Myös Kajaanissa kaupunki on lähtenyt tukemaan nuoria yrittäjiä 200 euron suuruisella alkupääomalla per yrittäjä. Lisätietoja: Kuva 8. NY Yrittäjyyskasvatuksen polku on kehitetty yhteistyössä Opetushallituksen kanssa. (Kuva: Nuori Yrittäjyys ry) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 810 Timo Heikkala 3.3 OULUN KESÄYRITTÄJÄKSI -PROJEKTI 2014 Nuoria voidaan kannustaa yrittäjyyteen yhdistysten ja oppilaitosten lisäksi myös siten, että halu nuorten auttamiseen voi lähteä toisilta yrittäjiltä. Oulussa toteutettiin kesällä 2014 Kesäyrittäjäksi - projekti, jossa vuotiaiden nuorten oli mahdollisuus toimia kesäyrittäjänä Njetworking - yrittäjyysyhteisön ja Oulun kaupungin tukemana (Kuva 9). Projektiin osallistuvat nuoret saivat valmennusta yritystoimintaan kokeneilta yrittäjiltä sparrauspajoissa ja kesäyrittäjillä oli mahdollisuus saada Oulun kaupungilta 280 arvoinen kesäyrittäjyysseteli yritystoiminnan käynnistämiseksi sekä oma kummiyrittäjä. Laskutus hoidettiin ulkopuolisen Ukko.fi -palvelun (arvonlisäverollinen palvelu) kautta ja varsinkin tiedotuksen kannalta tärkeänä kumppanina oli myös Kaleva. Lisätietoja: Kuva 9: Kesällä 2014 Njetworking-yhteisön toimijoiden ja Oulun kaupungin tuella pääsi kokeilemaan siipiään kuusi erilaista oululaista nuorten yritystä. (Kuva: Kesäyrittäjäksi -projekti, Njetworking) 3.4 OSUUSKUNTATOIMINTA Osuuskuntatoiminta on joustava yritysmuoto, jossa nuoren on mahdollista kokeilla yrittäjämäistä toimintaa. Osuuskuntia on perustettu myös ammatillisten oppilaitosten yhteyteen toimimaan oppimisympäristöinä tiimioppimiselle ja tukemaan oppijoiden kasvua ammatillisuuteen ja yrittäjyyteen. Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 911 3.5 POP UP -YRITTÄJYYDESTÄ OIKEAAN YRITTÄJYYTEEN New Yorkista alkunsa saanut Pop Up -ilmiö on ehtinyt eri puolille Suomea esimerkiksi kesäajaksi ilmestyneiden Pop Up -ravintoloiden muodossa. Käytännössä tämä tarkoittaa lyhytaikaista liiketoimintaa, joihin on otettu tiloiksi esimerkiksi entisiä teollisuushalleja ja liiketiloja tai yksityiskoteja. Pop Up -ajatus soveltuu varsin hyvin myös nuorten kesäyrittäjyyteen. Niin sanotussa kevytyrittämisessä tai poppaamisessa on mahdollisuus itsenäiseen työhön ja yrittäjämäiseen toimintaan ilman, että tarvitsee välttämättä perustaa omaa yritystä. Tähän tarkoitukseen on tarjolla erilaisia palveluja, jotka auttavat yrittäjämäisen toiminnan infran kuten laskutuksen ja muun taloudenhallinnan sekä verkkopalvelujen kanssa. Esimerkkeinä kyseisistä palveluista on NY-toiminnassa käytetty holvi.com ja Njetworkingin 2014 Kesäyrittäjäksi -hankkeessa käytetty ukko.fi. Muita vastaavia palveluja tarjoavat esim. thepopupcompany.fi, eezy.fi ja omapaja.com. Jos nuorella on tarpeeksi hyvä liikeidea ja mahdollisuus kannattavaan yritystoimintaan, on paras tapa tietysti perustaa oikea yritys (ks. esim. kuva 10). Minähän pystyn tähän ja tämä on kivaa! Kuva 10. Kun liminkalainen autoista kiinnostunut lukiolainen ei löytänyt kesätöitä, päätti hän perustaa oman autofiksaamon. Tukea yrityksen käynnistämiseen nuori yrittäjä sai mm. tutuilta yrittäjiltä, tilitoimistolta ja Uusyrityskeskukselta. Starttirahaa nuori yrittäjä haki ja sai ELY-keskukselta. (Kuva: Antti Vainiokangas) Suosittelemme lämpimästi ja kannustamme uusia opiskelijoita NY-yrityksen pyörittämiseen tulevina vuosina. Meidän koulu tarjosi mahtavat puitteet, joita ei kannata jättää tulevinakaan kesinä hyödyntämättä! Kuva 11. Ryhmänohjaajalta saatu idea NYyritysten perustamisesta OSAO Myllytullin myymälän tiloihin oli leipurikondiittoriopiskelijoille haastava, mutta antoisa kokemus. Kuvassa Kati Väänänen. (Kuva: Minna t Lam) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1012 4 Yhteinen seudullinen toimintamalli 4.1 ERI TOIMINTAMALLIEN SYNTEESI 4H:lla ja NY:llä on olemassa jo valmiita ja hyväksi havaittuja konsepteja, joiden avulla nuori voi kokeilla helposti ja riskittömästi yritystoimintaa. Lisäksi Oulussa on mm. pilotoitu kesäyrittäjyyttä yritysyhteisön 2014 vetämän projektin ja kaupungin tarjoaman kesätyöyrityssetelin tukemana. Erilaiset toimintamallit ja vaihtoehdot yrittäjyyden harjoittelemiseksi ovat rikkaus. Niin kuin yrittäjäksi yleensä, voi kesäyrittäjäksikin päätyä useita eri reittejä. Ei kai ole syytä rajata siis kesäyrittäjyyttäkään vain yhden organisaation tai alan erityistehtäväksi? (Kuva 12) Kesäyrittämisen lähtökohtana on nuoren oma innostus ja motivaatio. Kesäyrittäjäksi sopii kuka tahansa nuori, jolla on tarvittavaa asennetta, omatoimisuutta ja halu kokeilla jotain uutta. Parhaimmillaan kesäyrittäjyydestä tulee yhteinen työkalu yhteisen tavoitteen eli nuorisotyöllisyyden ja yrittäjyyden edistämiseksi. Kesäyrittäjyyttä pitäisikin pystyä tarjoamaan tasavertaisesti kaikille ja näin ollen kesäyrittäjyyttä voi ja saa myös olla tukemassa meistä jokainen. Kuva 12. Toimintamallien synteesi. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Kuten ei toimintamallin rajaaminen ei kesäyrittäjyyden kohderyhmän määrittelykään ole yksiselitteistä. 4H-yrittäjänä voi toimia kuka tahansa vuotias 4H:n jäsen, kun taas NYyrittäjän täytyy olla oppilaitoksen kirjoilla. Kunnan myöntämän yrittäjyysrahan edellytyksenä on puolestaan se, että nuori on kuntalainen ja osallistuu valmennuskurssille sekä huolehtii kirjanpidosta ja raportoinnista kunnan edellyttämien ohjeiden mukaan. Kunnat ovat myöntäneet kesäyrittäjyystukea myös 4H- ja NY-yrittäjille. Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1113 4.2 MONIPUOLINEN JA KESTÄVÄ TUKIVERKOSTO Kipinä nuoren yritystoimintaan voi syttyä niin harrastustoiminnan kuin opintojenkin kautta. Nuorella ei monestikaan ole ehtinyt vielä karttua vankkaa kokemusta yrittäjyydestä saati sitten muuten työelämästä, joten kaikenlainen pienikin apu kesäyrittäjän polulla on tärkeää. Kokeneemman yrittäjän neuvoilla ja vinkeillä, läheisten tarjoamalla käytännön kuskaus- ja järjestelyavulla sekä esimerkiksi tilojen tai tuotteiden saannissa sponsoroinnilla on nuorelle ja nuoren yritystoiminnalle iso merkitys. Jokainen meistä voi kannustavalla palautteella ja viimeistään ostopäätöksellään olla omalta osaltaan tukemassa nuoren yrittäjän matkaa. (Kuvat 13 ja 14) Kuva 13. Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshankkeen OSAOn Myllytullin yksikössä järjestämässä koulutuspäivässä korostui yhteistyön merkitystä nuorten ja nuorten parissa toimijoiden välillä. (Kuva: Jouni Ylisuutari) Kesäyrittäjälle oppaaksi ja tsemppaajaksi sopivien yrityskummien löytäminen ja sitouttaminen toimintaan voi olla haastavaa. Eri toimijoilla ja tahoilla on kuitenkin olemassa jo valmiita verkostoja, joita kannattaa hyödyntää yrityskummien löytämiseksi. Kuva 14. Nuorten kesäyrittäjien tukeminen yhteisvastuullisesti. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1214 4.3 KESÄYRITTÄJYYDEN POLKU Tämän Oulun seudun kesäyrittäjyydestä luotavan toimintamallin tavoitteena on olla yhteistyömalli, jossa eri toimijat ja toimintamallit saavat synergiaetuja toinen toisistaan. Oulun laaja toimijaverkko ja alueen yrittäjämyönteinen ilmapiiri antavat sille erinomaiset puitteet. Eri toimijoiden on kuitenkin hyvä sopia yhteisistä tavoitteista ja periaatteista, jotta kesäyrittäjyyttä voidaan tarjota tarinan päähenkilöille eli nuorille tasavertaisesti. Yhteisten pelisääntöjen asettaminen on tärkeää varsinkin silloin, kun a) kesäyrittäjyyteen tarjotaan jonkinlaista yrittäjyysrahaa (esim. kesätyöyrittäjäseteliä) kesäyrityksen käynnistämiseksi; ja b) kesäyrittäjällä on mahdollisuus hyödyntää koulun tiloja ja saada hyväksi luettua kesäyrittäjyyttä opintoihin / osaamispisteitä (valinnaisiin) tutkinnonosiin. Vaikka alueella on erilaisia toimintamalleja kesäyrittäjyyden mahdollistamiseksi, voidaan niitä toteuttaa suurin piirtein samojen periaatteiden mukaan. Niin sanotun kesäyrittäjyyden polun muotoilu on itse asiassa varsin helppoa, koska kaikki kesäyrittäjyyteen soveltuvat erilaiset toimintamallit rakentuvat hyvin samanlaisen perusrungon ympärille: tiedotus, haku, valmennus, aktiivijakso, päätös ja arviointi sekä raportointi (Kuva 15). Kuva 15. Kesäyrittäjyyden polku. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1315 Kesäyrittäjyyden polku Info: Haku: Valmennus: Aktiivijakso: Päätös ja arviointi: Raportointi: Kesäyrittäjyyttä mainostetaan hyvissä ajoin, jotta nuori ehtii miettiä kesäyrityksen perustamista ja liikeideaa kesäyritykselle - syksyllä: edelliskesän kesäyrittäjät kertovat kokemuksistaan ja innostavat uusia - vuoden alussa: kesätöiden etsintä alkaa - keväällä: työnantajat tekevät valinnat kesätyöpaikoista; nuorilla viimeinen mahdollisuus löytää kesätyö Kesäyrittäjäksi haun täytyy olla tarpeeksi pitkä, jotta nuorella on aikaa kypsytellä liikeideaansa ja tehdä päätös kesäyrittäjäksi ryhtymisestä - haku helmi-maaliskuussa samaan aikaan muiden esim. kunnan tarjoamien kesätöiden kanssa - nuoren laadittava kesäyrittäjyyskurssille hakukirje, jossa perustelee miksi haluaa kesäyrittäjäksi ja millaisen kesäyrityksen haluaa perustaa kesäyrittäjien valinta Ennen kesäyrityksen perustamista nuori osallistuu koulutukseen (varsinkin jos nuori saa kesäyrittäjyyteen rahallista tukea) - esim. viikon mittaisella starttileirillä hiotaan liikeideaa ja liiketoimintasuunnitelmaa sekä vahvistetaan nuoren liiketoimintaosaamista pääpaino käytännön tekemisessä ja yhdessä oppimisessa - kesäyrittäjien tiimiyttäminen sekä yrityskummien osaamisen hyödyntäminen Liiketoiminta - kesä-heinäkuussa oman kesäyritystoiminnan pyörittäminen - säännölliset tapaamiset ohjaajan, yrityskummin ja muiden kesäyrittäjien kanssa - kirjanpito yms. kesäyritystoiminnan seuranta Kesäyritystoiminta lopetetaan ja nuori arvioi yritystoimintansa onnistumista ja saatuja kokemuksia sekä tekee veroilmoituksen yhdessä ohjaajan kanssa - nuori saa diplomin (ns. työtodistuksen) kesäyritystoiminnasta - halutessaan nuori (opiskelija) voi hakea kesäyritystoiminnastaan hyväksi lukua ja tunnustamista esim. (valinnaisiin) tutkinnonosiin (nuoren oma ratkaisu!) Nuorten kokemukset ja kesäyrittäjyyskurssin tulokset vedetään yhteen ja raportointia hyödynnetään toiminnan koordinoinnissa ja jatkokehittämisessä Kuva 16. Kesäyrittäjän polku. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1416 4.4 KESÄYRITYSSETELIJÄRJESTELMÄ Monet kaupungit ja kunnat jakavat nuorille kesätöihin pääsemisen helpottamiseksi kesätyöseteleitä, jonka saamisen edellytyksenä voi olla tietty ikäraja ja se, että on kirjoilla kunnassa. Kesätyösetelin avulla nuori voi hakea kesätyöpaikkaa oman asuinkunnan yrityksistä, yhdistyksistä ja järjestöistä. Aina työpaikkaa ei löydy tai nuoren toiveena on ns. normaalin työpaikan sijaan halu ja ajatus itse itsensä työllistämisestä oman liikeidean tiimoilta. Kesätyösetelin sijaan näissä tapauksissa ratkaisuna voi olla kunnan tarjoama ns. kesätyöyritysseteli. Kunnan tarjoamalla kesätyöyrityssetelillä on omaa yritystoimintaa harkitsevalle nuorelle ennen kaikkea kannustava merkitys. Alkupääoman merkitystä alkuinvestoinneille ja kesäyrityksen perustamiseen liittyvien muiden käynnistyskulujen kattamiselle ei tule myöskään vähätellä. Se voi olla nuorella hyvä porkkana, mutta myös yritystoiminnan edellytys. Kesätyöyrittäjyys on vaihtoehtoinen kesätyömuoto eikä sitä voida kuitenkaan myöntää automaattisesti kaikille halukkaille. Kunnan kannalta kesätyöyrityssetelin myöntämiselle on tarkat kriteerit ja seurantajärjestelmä. Kesätyöyrityssetelin saamisen edellytyksenä on, että: - nuori on kunnan kirjoilla ja kuuluu kesätyöyrityssetelin saamiseksi vaadittavaan ikäryhmään; - nuori osallistuu kesäyrittäjyyteen liittyvään valmennukseen; - nuori raportoi yritystoiminnastaan rahoittajalle (kunnalle) vaadittavien ohjeiden mukaan (esim. kesän aluksi jonkinlainen liiketoimintasuunnitelma, kesän aikana päiväkirjan pitäminen ja kesän lopuksi tilinpäätös kesäyritystoiminnasta); ja - nuori ei ole samanaikaisesti kunnan/kaupungin kesätöissä eikä käytä muita kesätyötukia. Esimerkiksi Oulun kaupungin työllisyyspalvelujen ajatuksena on, että kaupungin kesätyöseteliin oikeutetut vuotiaat nuoret voivat vaihtaa kesätyösetelin joustavasti kesätyöyritysseteliin. Näin ollen kesäyrittäjyys tulee tasavertaiseksi vaihtoehdoksi muille kesätöille. Yrittäjämäisen asenteen ja toiminnan vahvistamiseksi kesätyöyrittäjyyssetelin kohderyhmän ikähaarukkaa on kuitenkin pyritty laajentamaan. Ikäraja kesätyöyrityssetelin saamiselle voi määrittyä kesäyritystoiminnassa käytettävän laskutusjärjestelmän kriteerein. Kesätyöyrityssetelien saajien ja kesäyrittäjyyskurssille osallistujien valinnassa etusijalla ovat ne nuoret, jotka eivät ole saaneet muuta ohjausta yrittäjyyteen eivätkä ole samanaikaisesti muilla yrittäjyyskursseilla. Kesätyöyrityssetelin myöntäminen voidaan tehdä joko yhdessä tai kahdessa erässä. Jos tuki annetaan heti kesäyritystoiminnan aluksi, nuori saa siitä parhaimman hyödyn yritystoimintansa käynnistämiseksi ja alkuhankintoihin. Toisaalta kesäyritystuen jakaminen kahteen erään motivoi ja sitouttaa nuorta jatkamaan yritystoimintaansa niin, ettei kesäyrittäminen jää kesken. Kesätyöyritysseteli voidaan myöntää kunnan työllisyyspalveluista tilanteen mukaan joko kesäyrittäjyyskurssia järjestävälle organisaatiolle tai suoraan nuorille kesäyrittäjille. Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1517 4.5 KESÄYRITTÄJYYDEN SEURANTA JA KOORDINOINTI Kesäyritystoiminnan koordinoinnin ja seurannan kannalta on keskeistä kehittää toimiva systeemi tiedon jakamiseksi ja päivittämiseksi. Oulussa kesäyrittäjyyskoulutuspäivässä kokoontunut verkosto esitti idean yhteisestä tietopankista tai nettiportaalista (esim. joka kokoaisi kaiken kesäyrittäjyyteen liittyvän haku-, valmennus- ja toteuttamismateriaalin yhteen palvelemaan sekä kesäyrittäjyyden organisoijia ja ohjaajia että tietysti nuoria kesäyrittäjiäkin. Yksittäisen nettisivuston yläpito on kuitenkin haastavaa ja sitä paitsi eri organisaatioilla on jo olemassa valmiita toimivia sivustoja toimintamalliensa tueksi. Parasta olisi, jos kesäyrittäjyyteen liittyvän tiedon alueelta voisi koota jotenkin jo olemassa olevien sivustojen (esim. NettiNappi) yhteyteen. Toimijakenttä nuorten ja yrittäjyyden parissa on laaja ja moninainen. Tiedonkulun, kehittämisen ja innostuneisuuden kannalta verkostoituminen ja yhteiset tapaamiset ovat tärkeitä. BusinessOulu on koonnut menestyksellisesti yhteen Oulun seudun yhteistä yrittäjyyskasvatusverkostoa, jonka säännöllisissä tapaamisissa on mahdollista jakaa tietoa ja kokemuksia sekä saada vertaistukea muilta yrittäjyyskasvatuksen piirissä toimijoilta. Kesäyrittäjyys on yksi yrittäjyyskasvatuksen haara, jonka ylläpito ja kehittäminen vaativat oman aktiivisen porukkansa. Kesäyrittäjyyden tiimoilta on oltava tiedossa yhteyshenkilö jokaisesta kesäyrittäjyyteen liittyvästä organisaatiosta (yhdistykset, oppilaitokset, kunta yms.). Nämä yhteyshenkilöt muodostavat niin sanotun kesäyrittäjyystiimin, joka kokoontuu Kuva 17. Opettajat, opiskelijat ja nuorten yrittäjyyden sekä työllisyyden asiantuntijat pohtimassa kesäyrittäjyyden mahdollisuuksia koulutuspäivässä. (Kuva: Jouni Ylisuutari) vaihtamaan kuulumisia ja sopimaan yhteisistä toimintatavoista esimerkiksi muutaman kerran vuodessa varsinkin keväällä ennen uutta kesäyrittäjyyskautta ja syksyllä heti kesäyrittäjyyskauden jälkeen. Yhteistyön ja tiedonkulun vahvistamiseksi kesäyrittäjyystiimi voi olla apuna myös kesätyöyritysseteliä myöntävän kunnan työllisyyspalveluille toiminnan seurannassa ja arvioinnissa. Kesäyrittäjyystiimissä edustajat (syksy 2014): - BusinessOulu ja Oulun kaupungin työllisyyspalvelut - Kempeleen kunta - Oulu Student Entrepreneurship Society (OuluSES) - Oulun seudun ammattiopisto (OSAO) - Suomen 4H-liitto - Taloudellinen tiedotustoimisto (TAT) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1618 4.6 KESÄYRITTÄJYYDEN VUOSIKELLO Kesäyrittäjyydestä saatujen kokemusten perusteella kesäyrittäjyyden onnistumisessa on tärkeää olla liikkeellä tarpeeksi ajoissa. Liikeidean keksiminen ja liiketoiminnan suunnittelu ei tapahdu nopeasti. (Kesä)yrittäjäksi ryhtyminen vaatii kypsyttelyä. Kesäyrittäjyysinnostuksen levittämiseksi paras tapa on hyödyntää itse kesäyrittäjinä toimineiden kokemuksia ja kertomuksia. Seuraavan kesän kesäyrittäjien rekrytointi onkin aloitettava heti kesän jälkeen syksyllä, kun sen kesän yrittäjien kokemukset ja elämykset ovat vielä tuoreessa muistissa. Toinen nuorten herättely tarvitaan heti joululoman jälkeen, koska tammikuu on otollista aikaa alkaa suunnitella tulevaa kesää ja kesätöitä. Tähän kannattaa hyödyntää jo olemassa olevia nuorille suunnattuja kesätyömessuja ja -tapahtumia. (Kuva 18) Kesäyrittäjyydestä jokakesäinen juttu Kesäyrittäjyyden markkinoinnin lisäksi edelliskesän kesäyrittäjiä kannattaa hyödyntää myös uusien kesäyrittäjien ohjaamisessa. Heiltä löytyy paras käytännön tietotaito ja innostus. Systeemi voi toimia ripareilla käytetyn isos-periaatteen tapaan. Kesällä nuori toimii kesäyrittäjänä, seuraavana talvena hän käy ns. ohjaajakoulutuksen ja seuraavana kesänä hän toimii pientä palkkiota vastaan uusien nuorten ohjaajana. Kuva 18. Kesäyrittäjyyden vuosikello. (Kuva: Minna t Lam, Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke) Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1719 5 Johtopäätökset ja kehittämisajatukset Kokemukset kesäyrittäjyydestä ovat todella positiivisia ja kannustavia: Kesäyrittäjyys on antanut nuorille uusia mahdollisuuksia omaan yrittäjyyteen ja samalla itse itsensä työllistämiseen myös koulutoiminnan ulkopuolella erityisesti kesäloma-aikaan. Kesäyrittäjyys on tukenut nuorten liiketoimintaosaamisen ja asiakaspalvelutaitojen kehittymistä sekä vahvistanut itsetuntoa ja sisäistä yrittäjyyttä kokonaisvaltaisesti. Yrittäjämäisen asenteen, vastuunottamisen ja tavoitteellisen toiminnan juurruttaminen lapsiin ja nuoriin on meidän kaikkien yhteinen tehtävä: Yrittäjämäisen toiminnan kokemuksilla ja onnistumisen elämyksillä luodaan nuorille elintärkeitä työelämä- ja yhteiskuntataitoja. Sekä ulkoisen että sisäisen yrittäjyyden kannalta on tärkeää, että nuorilla on mahdollisuuksia harjoitella ja kokeilla yrittäjyyttä riskittömästi ilman suuria investointeja ja monimutkaista byrokratiaa. Kesäyrittäjyyden mahdollisuuksia ei kannata rajoittaa vain yhteen toimintamalliin, vaan Oulun seudulla hyödynnetään useiden toimintamallien ja toimijoiden verkostoa: Eri toimintamalleilla (esim. 4H:lla, NY:llä ja Njetworkingin vuoden 2014 kesäyrittäjäksi - projektilla) on nuorten kesäyrittäjyyteen sama runko: haku valmennus aktiivijakso päätös raportointi. Näistä muodostuu kesäyrittäjyyden polku. Kesäyrittäjyyttä voidaan tukea usein eri tavoin ja usealta eri taholta. Olemassa olevia toimintamalleja ja oppimisympäristöjä (4H, NY) kannattaa hyödyntää ja panostaa niiden jatkokehittämiseen. Yhteisesti sovittu kesäyrittäjyyden vuosikello on apuna siinä, että pysytään kartalla, mitä missäkin ja milloinkin tapahtuu. Kesäyrittäjän tukiverkosto on laaja: huom. perhe, ystävät, harrastukset, yhdistykset, koulu, kunta, muut yrittäjät, yrityskummit sekä tietysti kesäyrittäjän asiakkaat. Kesäyrittäjyys tarjoaa mahdollisuuden yhteisvastuulliseen nuorten työllistymisen ja yrittäjyyden tukemiseen. Seudullisen yhteistyömallin toteuttamisessa sovitaan yhteisistä pelisäännöistä: Tiedottaminen: kokoava nettiportaali (esim. Koordinointi ja seuranta: säännöllisesti kokoontuva kesäyrittäjyystiimi, jossa yhteyshenkilöt eri organisaatioista Kesäyrityssetelin saamisen periaatteet: kuntien työllisyyspalvelut Kesäyrittäjyyden arviointi: ohjaajan vastuulla antaa todistus kesäyrittäjyydestä Kesäyrittäjyyden osaamisen tunnustaminen opintoihin: opiskelija ratkaisee itse, hakeeko hyväksi lukuja esim. vapaasti valittaviin opintoihin / (valinnaisiin) tutkinnon osiin Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1820 Jatkotoimenpiteet nuorten kesäyrittäjyyden (seudullisen yhteistyömallin) jalkauttamiseksi: Nimetään Oulun seudun kesäyrittäjyystiimiin yhteyshenkilöt eri organisaatioista kuten: Oulun seudun ammattiopisto (yrittäjyystiimi), BusinessOulu ja Oulun kaupungin työllisyyspalvelut, Kempeleen kunta, OuluSES, Suomen 4H-liitto (aluetoimistot) ja Taloudellinen tiedotustoimisto Kesäyrittäjyystiimi kokoontuu Oulun kaupungin työllisyyspalvelujen koordinoimana vastavuoroisesti eri tahojen luona Kesäyrittäjyystiimi vakiinnutetaan osaksi yrittäjyyskasvatusverkostoa. Kesäyrittäjyyttä toteutetaan kesäyrittäjyyden vuosikelloa (kuva 18) hyödyntäen. Kesäyrittäjyydestä tehdään jokavuotinen perinne nimettyjen tapahtumien, kesäyrityssetelien hakuprosessin ja kilpailujen kautta. Alueen yrittäjyyskasvatukseen liittyvät projektit linkitetään tukemaan kesäyrittäjyyttä. Hyödynnetään jo olemassa olevia videoita ja blogeja nuorten kesäyrittäjien kokemuksista sekä tehdään uusia esittelyvideoita, jotka innostavat ja kannustavat uusia nuoria mukaan yrittäjyyteen. Kerätään lista tiloista, jotka ovat käytettävissä kesäyrittäjyysohjelmalle. Kootaan lista yrityskummeista tai hyödynnetään jo olemassa olevia verkostoja. Kehitetään edelleen uusia innovatiivisia keinoja kesäyrittäjyyden edistämiseksi: esim. leijonanluola kesäyritysten sparraamiseksi, yhden päivän PopUp -yrityspäivät, kaikki kesäyrittäjät yhteen kokoavat kesäyritysfestarit, kesäyrittäjyyden mahdollistaminen vastavalmistuneille, kesäyrittäjyyden tarjoaminen erityisesti maahanmuuttajanuorille. Kehitetään kesäyrittäjien ohjaajakoulutusta rippikoulujen isos-periaatteen mukaan siten, että edelliskesänä kesäyrittäjänä toimiva nuori voi seuraavana vuonna toimia ohjaajana. Järjestetään opettajille koulutusta yrittäjyydestä esimerkiksi YES-keskuksen kautta. Jatketaan kesäyrittäjyyteen liittyvää kehittämistyötä ja huomioidaan sen mahdollisuudet myös tutkinnon perusteiden uudistuksessa, jonka lähtökohtana on osaamisperusteisuus, työelämälähtöisyys ja oppiainekeskeisyydestä luopuminen. Yrittäjyyden merkitys tutkinnon osissa tulee vahvistumaan ja OSAOssa ollaan parhaillaan laatimassa OSAOn opetussuunnitelmia sen mukaan. Suunnitelmia kesäksi 2015: o Oulun kaupungin työllisyyspalvelut varautuvat tarjoamaan kesätyöyritysseteleitä nuorille, jotka osallistuvat kesäyrittäjyyskurssille (BusinessOulu ja OuluSES). o Kempeleen kunta varautuu myöntämään kesäyrittäjyysrahan vuotiaille nuorille, jotka osallistuvat kesäyrittäjyyskurssille (Kempeleen 4H-yhdistys). o Suomen 4H-liitto jatkaa 4H-yritystoiminnan tarjoamista nuorille. o Kesäyrittäjyys NY -toimintana on mahdollista, kun se tapahtuu osana koulujen opetusta ja opiskelijat saavat siitä opintosuorituksen. o Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) Myllytullin yksikössä toteutetaan vuoden 2014 tapaan kesäajan NY kahvila- ja kauneuskujatoimintaa mahdollisuuksien mukaan. OSAOn Pikisaaren, Haukiputaan ja Kempeleen yksiköissä kartoitetaan myös mahdollisuuksia vastaavalle kesäyrittäjyystoiminnalle. Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 1921 6 Linkit Oulun seudun ammattiopiston Kesätyönä yrittäjyys -esiselvityshanke : Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun kesäyrittäjyysprojekti : Tornio/Paattyneet /Kesayrittajyys Nuori Yrittäjyys ry - NY-yrittäjyys: Suomen 4H-liitto - 4H-yrittäjyys: FINPEC - Virtuaalinen harjoitusyrittäjyys: Kesäyrittäjyys Ruotsissa: Kesäyrittäjyys Alankomaissa: Kesäyrittäjyys Kanadassa: Kevytyrittäjyyttä tarjoavia laskutuspalveluja: Työssäoppiminen yrittäjänä: Materiaalipankkeja: Nuorten kesäyrittäjyys -yhteistyömalli Sivu 2022 Näytä lisää\nKESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin Lisätiedot 4H-Yritys. Ohjattuja yrittäjyyden ensiaskeleita\n4H-Yritys Ohjattuja yrittäjyyden ensiaskeleita 4H-Yritys on Osa 4H-nuorisotyötä. Valmis työväline nuorten yritystoiminnan tukemiseen ja käynnistämiseen. Mahdollisuus kokeilla yrittäjyyttä ohjatusti. TYÖELÄMÄVALMIUDET Lisätiedot Älä yritä, vaan Yritä\n#eläyritä #osao Älä yritä, vaan Yritä KOULUTUSPÄIVÄ KESÄYRITTÄJYYDESTÄ 16.10.2014, Innomylly Koonnut: Vilma Mutka, Business Arena Oy Päivän tavoitteet: Kesäyrittäjyydestä tulee: Yksi varteenotettava työllistymisen Lisätiedot Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu\nTyössäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen Lisätiedot OSALLISTUVA KANSALAISUUS JA YRITTÄJYYS AIHEKOKONAISUUS\n1 YRITTÄJYYSKASVATUS TAPAINLINNAN KOULUSSA OSALLISTUVA KANSALAISUUS JA YRITTÄJYYS AIHEKOKONAISUUS Osallistuva kansalaisuus ja yrittäjyys on yksi opetussuunnitelman perusteiden mukaisista aihekokonaisuuksista. Lisätiedot ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET\nARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET Yrittäjyyssuositukset Arenen verkkosivuilla Arene ry Suomen Yrittäjät Riikka Ahmaniemi (JAMK), Kari Ristimäki (SeAMK), Lauri Tuomi (HAAGA-HELIA), Mika Tuuliainen (Suomen Yrittäjät), Lisätiedot Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi\nHyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto Lisätiedot Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?\nLykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan Lisätiedot Innovointimatka Tornioon KESÄTYÖNÄ YRITTÄJYYS -ESISELVITYSHANKKEEN JÄRJESTÄMÄ BENCHMARKING -MATKA NUORTEN YRITTÄJYYDEN KEHITTÄMISEKSI 16.5.\nInnovointimatka Tornioon KESÄTYÖNÄ YRITTÄJYYS -ESISELVITYSHANKKEEN JÄRJESTÄMÄ BENCHMARKING -MATKA NUORTEN YRITTÄJYYDEN KEHITTÄMISEKSI 16.5.2014 Minna t Lam, 30.5.2014 Sisältö: 1 Johdanto... 2 2 Kaupunkien Lisätiedot Toimintasuunnitelma vuodelle 2015\nNAANTALIN 4H-YHDISTYS Sivu 1 (6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Sisällysluettelo Toiminnan painopistealueet... 2 Toiminnalliset avaintavoitteet... 2 Ryhmätoiminta... 2 Nuorten kurssit ja koulutukset... Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti\nValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa Lisätiedot Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo\nMiten yrittäjä voi? Työhyvinvointiseminaari, Eduskuntatalo Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset vaikeudet, Lisätiedot Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet\nNuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110 Lisätiedot Stadin ammattiopisto\nStadin ammattiopisto Lukuvuoden 2014-2015 aloitustilaisuus Leena Mäkelä 4/5/13 Tervetuloa töihin! Stadin ammattiopiston toinen lukuvuosi alkaa Opiskelijarekrytointi jatkuu edelleen Oppimisympäristöjä parannetaan Lisätiedot Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?\nOulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki\nValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia. Lisätiedot Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012\nTyössäoppiminen yrittäjänä Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 TOY työssäoppiminen yri äjäna TOYn idea on tarjota opiskelijoille mahdollisuus kehi ää omaa yritysideaansa ja toteuttaa Lisätiedot JOHTAMINEN JA YHTEISTYÖ\nKohtalonkysymys: toteutuuko kansalaisdemokratia suurkunnissa? Keski Suomessa on 23 kuntaa. Kuntayhteistyötä tehdään erityisesti soten, ammatillisen koulutuksen ja elinkeinojen edistämisen asioissa. Maakunnallisesti Lisätiedot Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke\n10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki Lisätiedot Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet\nYri$äjyysvalmennus Kokonaisuuden tavoi$eet Saada 7etoa, taitoa ja tahoa yri$äjänä toimimiselle, onnistumiselle ja kasvamiselle Onnistumisen eväitä yri$äjänä Taito perustaa yritys Osaamista rakentaa toimiva Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi\nValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat Lisätiedot TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009. Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla\nTEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009 Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla Lähtökohta (2005) Teknologiayritysten toimintaympäristö Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere\nValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu\nValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret. Lisätiedot Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010\nTunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa Työterveyspäivät Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset Lisätiedot AINA KANNATTAA YRITTÄÄ\nAINA KANNATTAA YRITTÄÄ www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com AINA KANNATTAA YRITTÄÄ ohjeita esityksen pitäjälle futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com Lisätiedot ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI\nERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-, Lisätiedot Korkeasti koulutettujen työttömyys\nKorkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita Lisätiedot Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla\nAmmatillisten opintojen suorittaminen työpajalla Ammatillisten oppilaitosten ja työpajojen välinen yhteistyön toimintamalli Hämeenlinnan seudulla Tämä julkaisu on toteutettu osana Yty-hankkeen toimintaa. Lisätiedot Yrittäjyyskasvatuksen kehittämisen. työkirja. Opettajille, rehtoreille sekä muille yrittäjyyskasvatuksen toimijoille ja kumppaneille\nYrittäjyyskasvatuksen kehittämisen työkirja Opettajille, rehtoreille sekä muille yrittäjyyskasvatuksen toimijoille ja kumppaneille Yrittäjyyskasvatuksen kehittämisen työkirja on osa Yritteliäs ja hyvinvoiva Lisätiedot Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.\nAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto Lisätiedot Koululaisten oma yhteiskunta\nKoululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen, Lisätiedot Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen\nYritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8 Lisätiedot Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.\nKajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.2012 Yleistä kuntakokeilusta Kokeilun tavoitteena on lisätä pitkään työttömänä Lisätiedot YES INFO. YRITTÄJYYSKASVATUKSEN TEEMAKOULUTUS Oppilaitoksen työelämäyhteistyön kehittäminen, 2 pv NY OHJELMA- KOULUTUS YES-MALLIT KÄYTTÖÖN\nYRITTÄJYYS TEEMA Oppilaitoksen työelämäyhteistyön kehittäminen, 2 pv Ajankohta: 1. päivä 20.3.2012 ja 2. päivä 29.3.2012 Turku Kouluttaja: Tarja Nieminen, Villinikkarit Oy 15-20 opettajaa Sisältö: - Työelämäyhteistyö Lisätiedot KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen\nKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten Lisätiedot Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään\nHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen Lisätiedot Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi\nOvet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta, Lisätiedot Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille\nMaahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ- Lisätiedot OPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi. Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kaustinen 24.4.2015\nOPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kaustinen 24.4.2015 Uudet määräykset Voimaan 1.8.2015 koskee myös jatkavia opiskelijoita! Opetuskeskeisyydestä Lisätiedot YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen\nYRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä Lisätiedot YRITTÄJYYSKASVATUSSTRATEGIA\nYRITTÄJYYSKASVATUSSTRATEGIA KÄRSÄMÄEN KUNNAN SIVISTYSTOIMESSA Käyttöönotettu 1.8.2013. Hyväksytty opetustoimen lautakunnassa 16.4.2014. Hyväksytty kunnanhallituksessa 5.5.2014. Hyväksytty kunnanvaltuustossa Lisätiedot Nuorisofoorumi 7.11.15 Yrittäjämäinen asenne, yrittäjyys\nNuorisofoorumi 7.11.15 Yrittäjämäinen asenne, yrittäjyys Opiskelijasta tulee tähti ja meistä opettajista ohjaajia, jotka huolehtivat, että tähti pääsee linnunradalle ja nousuun. Tee työtä ja ole onnellinen, Lisätiedot Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA. Yhtymähallitus 19.5.2014 52 Yhtymäkokous 10.6.2014 6\nOsekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA Yhtymähallitus 19.5.2014 52 Yhtymäkokous 10.6.2014 6 Yhteistyön strategia Oulun seudun koulutuskuntayhtymän (Osekk) strategia on päivitetty vastaamaan Lisätiedot YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio\nPienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion Lisätiedot STARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE. Armi Metsänoja\nSTARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE 2013 Starttiraha on henkilökohtainen tuki mahdollista myös useammalle samaan yritykseen Starttiraha ei ole yritystuki ei yrityksen rahoitusta tai tuloa, ei kuulu Lisätiedot Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto\nValmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp\nLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Yrityksessä toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset Lisätiedot Aitojamakuja.fi auttaa löytämään paikalliset elintarvikeyritykset\nAitojamakuja.fi auttaa löytämään paikalliset elintarvikeyritykset Työryhmä: Paikallista ruokaa läheltä 18.-19.8., Maaseutututkijatapaaminen Päivi Töyli Aitoja makuja -hanke, projektipäällikkö Koulutus- Lisätiedot Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille\nYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua. Lisätiedot Työssäoppiminen Yrittäjänä OTSIKKO TOY. Alaotsikko. malli. Lyhyesti Terhi Leppä\nOTSIKKO Alaotsikko Työssäoppiminen Yrittäjänä TOY malli Lyhyesti Terhi Leppä IKATA: Yrittäjäksi kasvamisen polku Sisäinen yrittäjyys Siirtymisvaihe Ulkoinen yrittäjyys Kantava teema Sisällä polttelee ja Lisätiedot Katsaus nuorten yrittäjyydestä. Työ- ja elinkeinoministeriö Työllisyys- ja yrittäjyysosasto Ylitarkastaja Natalia Härkin, 1.12.\nKatsaus nuorten yrittäjyydestä Työ- ja elinkeinoministeriö Työllisyys- ja yrittäjyysosasto Ylitarkastaja Natalia Härkin, 1.12.2011 Yritysten lukumäärä 1990-2010 pl. alkutuotannon toimialat (Lähteet: Yritys- Lisätiedot Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40\nAmmatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan Lisätiedot TYÖPAIKKAOHJAAJAKSI VALMENTAUTUMINEN 2ov\nLIITE 1 1 (11) TYÖPAIKKAOHJAAJAKSI VALMENTAUTUMINEN 2ov Tavoitteet ja keskeiset sisällöt, kiitettävä taso Opiskelija on tunnettava oman alansa perustutkinnon opetussuunnitelma ja kansalliset näyttöaineistot, Lisätiedot Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt\nAmmatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta\nYhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta Lisätiedot Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.\nPalkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo Lisätiedot HyvinMonena Osk oppimisympäristö osana tutkintoasi Opiskelijainfot syksy 2012 Arvekari & Kuhanen\nHyvinMonena Osk oppimisympäristö osana tutkintoasi Opiskelijainfot syksy 2012 Arvekari & Kuhanen Osuuskunta on oppimispaikka jossa pääset kehittämään yrittäjyysvalmiuksiasi samanhenkisten opiskelijoiden Lisätiedot Helsingin kaupungin. sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta. Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka 8.9.2015\nHelsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka 8.9.2015 Vapaaehtoistoiminta on: Yksittäisten ihmisten ja yhteisöjen hyväksi tehtyä toimintaa, Lisätiedot Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen!\nYhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen! Käyttöönoton vaiheet Yrityksen liiketoimintatavoitteet Yhteisöllisen toimintatavan käyttöalueet Työkalut Hyödyt yritykselle Hyödyt ryhmälle Hyödyt itselle Miten Lisätiedot Vertaistuutorointi Lapin ammattiopisto, aikuiskoulutus. Yksin opintonsa aloittavan vertaistuutorointi\nVertaistuutorointi Lapin ammattiopisto, aikuiskoulutus Yksin opintonsa aloittavan vertaistuutorointi VÄYLÄ -hanke 17.1.2012 2 (15) Sisältö 1. Vertaistuutori aikuiskoulutuksessa... 3 2. Miksi tarvitaan Lisätiedot Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus\nUusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena. Lisätiedot 1-vuosi. 2-vuosi. 3-vuosi. 1- jakso 2- jakso 3- jakso 4- jakso 5- jakso AMMATILLINEN TYÖSSÄOPPIMINEN AMMATILLINEN LÄHIJAKSO ATTO-OPINNOT LÄHIJAKSONA\n1- jakso 2- jakso 3- jakso 4- jakso 5- jakso 1-vuosi 2-vuosi 3-vuosi AMMATILLINEN TYÖSSÄOPPIMINEN AMMATILLINEN LÄHIJAKSO ATTO-OPINNOT LÄHIJAKSONA ATTO-OPINNOT INTEGROITUNA AMMATILLISEEN TYÖSSÄOPPIMISEEN Lisätiedot Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki\n- YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - on valtakunnallinen yrityskummien kattojärjestö jonka verkostoon kuuluu yli 700 yrityskummia. Tavoitteenamme on yrittäjyyden ja elinkeinoelämän tukeminen ja edistäminen. Lisätiedot MAL-verkoston koulutus 12.-13.10. Ryhmätyöt\nMAL-verkoston koulutus 12.-13.10. Ryhmätyöt Työpajatyöskentely MAL-suunnittelun ulottuvuuksien kriittinen arviointi MAL strategisena tavoitteenasetteluna Mikä on MAL-suunnittelun asema osana strategisen Lisätiedot Starttiraha. 7.10.2015 Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto\nStarttiraha Starttirahan tarkoituksena on edistää yritysten ja työpaikkojen syntymistä Suomessa turvaamalla yrittäjäksi ryhtyvän henkilön (työttömän työnhakijan tai henkilöasiakkaan) toimeentulo yritystoiminnan Lisätiedot Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa\nVaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehdoissa A ja B opiskelija harjoittelee joko Lisätiedot YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?\nKehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä Lisätiedot Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti\nOppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys Lisätiedot OSUUSKUNNAT SUOMALAISTEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN YRITTÄJYYSKASVATUKSEN VÄLINEENÄ. KTT Eliisa Troberg Helsingin yliopisto, Ruralia-instituutti\nOSUUSKUNNAT SUOMALAISTEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN YRITTÄJYYSKASVATUKSEN VÄLINEENÄ KTT Eliisa Troberg Helsingin yliopisto, Ruralia-instituutti AGENDA Taustaa Tutkimuksen tavoitteet Käsitteellinen viitekehys Lisätiedot Sopimuksen tarkoitus ja tavoitteet\n2 YHTEISTYÖSOPIMUS: allekirjoitettu 9.3.2015 PIRKKALAN KUNNAN JA PIRKKALAN YRITTÄJIEN YHTEISTYÖSOPIMUS 2015 Sopimuksen tarkoitus ja tavoitteet Tällä sopimuksella Pirkkalan kunta ja Pirkkalan Yrittäjät Lisätiedot Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi\nEsko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan Lisätiedot Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin\nOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle Lisätiedot Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli\nAvoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1 Lisätiedot U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti\nONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just Lisätiedot Osuuskuntayrittäjyys\nOsuuskuntayrittäjyys Osuuskunnat Suomessa yhteensä n. 4 500 osuuskuntaa vuositasolla perustetaan noin 200 uutta osuuskuntaa Noin 2 700 pienosuuskuntaa 1 300 vesihuolto-ja energia osuuskuntaa 370 osuuspankkia Lisätiedot TUTKINNON PERUSTEET MUUTTUVAT KAIKILLA OPISKELIJOILLA\nTIEDOTE 1(5) TUTKINNON PERUSTEET MUUTTUVAT KAIKILLA OPISKELIJOILLA 1.8.2015 Tutkinnon perusteet muuttuvat valtakunnallisesti syksyllä 2015, ja kaikki oppilaitoksen opiskelijat siirtyvät suorittamaan tutkintonsa Lisätiedot Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä\nOnko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi Lisätiedot YRITTÄJYYSKASVATUKSEN STRATEGIA JYVÄSKYLÄN PERUSOPETUKSESSA. Liite 3 Vuosisuunnittelu\nYRITTÄJYYSKASVATUKSEN STRATEGIA JYVÄSKYLÄN PERUSOPETUKSESSA Liite 3 Vuosisuunnittelu Yrittäjyyskasvatuksen lukuvuosi suunnitelma: 1. Visio: Jokainen rakentaa omaa mahdollisuuksien maailmaa -Yhteisen ymmärryksen Lisätiedot VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015\nVETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria Lisätiedot Mistä uudet osaajat infra-alalle. alalle?\nMistä uudet osaajat infra-alalle alalle? Panu Tuominen projektipäällikkö MANK ry Tausta MANK:n pitkäaikainen huoli Ala ikääntyy Heikko vetovoima Mistä uudet osaajat? Projektin kesto 2014 2015 1 Ongelma Lisätiedot MONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE:\nKAMPANJAN TAUSTAA: - Avoimet työmarkkinat nuorille aina ensisijainen vaihtoehto - Markkinamekanismien hyödyntäminen työllistämisessä - Laadullisia ja määrällisiä tavoitteita - Toteutus Savon Sanomien, Lisätiedot Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:\nOpinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Varhaiskasvatuksen pilotin tulokset ja oppilaitosyhteistyön tulevaisuus 9.2.2012 PKS-KOKO Riikka Heloma, työvoimasuunnittelija, Sosiaalivirasto, Helsingin Lisätiedot Toimintaohjelman kehittämisalueita on yhdeksän:\nSivistyslautakunta 55 18.05.2016 Joensuun seudun kasvatuksen ja koulutuksen toimintaohjelma 2016-2020 155/20.201/2016 Sivistyslautakunta 18.05.2016 55 Joensuun seudun seitsemän kuntaa, Ilomantsi, Joensuu, Lisätiedot Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn Lisätiedot Koululaisten oma yhteiskunta\nKoululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista Lisätiedot Womento Mentoroinnilla tukea työllistymiseen. Marina Wetzer-Karlsson 31.03.2014\nWomento Mentoroinnilla tukea työllistymiseen Marina Wetzer-Karlsson 31.03.2014 Sisältö Monikulttuuriinen osaamiskeskus Kehittämishanke; Womento- malli Kokemukset Tulokset malli, kokemukset ja tulokset Lisätiedot Maahanmuuttajien saaminen työhön\nMaahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien Lisätiedot Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen\nVerkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön Lisätiedot Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä\nDigitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS Lisätiedot ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.\nASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.2015 HELSINKI VINKKEJÄ ASIAKASKUUNTELUN JÄRJESTÄMISEEN MIKÄ ON ASIAKASKUUNTELU TYÖPAIKKAKOULUTTAJA- Lisätiedot Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?\nKuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015 Lisätiedot Omnian avoin ammattiopisto Mahdollistaa yksilöllisiä ja joustavia polkuja\nOmnian aoin ammattiopisto Mahdollistaa yksilöllisiä ja joustaia polkuja Marja Muukkonen ja Jaanamari Österman Aoin ammattiopisto Mahdollisuus suorittaa ammattiopiston ammatillisen perustutkinnon opetussuunnitelman Lisätiedot Yrittäjyyskasvatuksen kehittämisen. työkirja. Opettajille, rehtoreille sekä muille yrittäjyyskasvatuksen toimijoille ja kumppaneille\nYrittäjyyskasvatuksen kehittämisen työkirja Opettajille, rehtoreille sekä muille yrittäjyyskasvatuksen toimijoille ja kumppaneille Yrittäjyyskasvatuksen kehittämisen työkirja on osa Yritteliäs ja hyvinvoiva Lisätiedot Yrityssalo Oy. Salon elinkeinoyhtiö\nYrityssalo Oy Salon elinkeinoyhtiö Yrityssalo Oy Tervetuloa Yrityssaloon Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö Armi Metsänoja Yrityssalo lyhyesti Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö, osakeyhtiömuotoinen, Lisätiedot Lisäopetuksen. opetussuunnitelma\nLisäopetuksen opetussuunnitelma Sivistyslautakunta 14.10.2010 88 www.nurmijarvi.fi 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Lisäopetuksen järjestämisen lähtökohdat ja opetuksen laajuus... 3 2. Lisäopetuksen tavoitteet... Lisätiedot Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen\nYhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Hämeen ELY-keskus Paikallinen kehittäminen ja ESR Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee yhteisölähtöistä eli kansalaistoimijalähtöistä paikallista kehittämistä Lisätiedot Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.\nOPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden Lisätiedot 11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä\nTyönantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan Lisätiedot AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov\nAMMATILLINEN PAIKALLISESTI TUOTETTU TUTKINNON OSA AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov Ammattitaitovaatimukset osaa: suunnitella ja laatia toiminnan tavoitteet asiakkaan tarpeet huomioiden ottaa huomioon Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute