HENSCHE Arbeitsrecht: 2 Sa 2070/08\nSchlagworte: Diskriminierung: Beweiserleichterung, Diskriminierung: Geschlecht, Diskriminierung: Entschädigung\nAktenzeichen: 2 Sa 2070/08\n1. Statistische Daten können im Grundsatz ein Indiz für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung im Rahmen des § 22 AGG sein, wenn sie im Bezugspunkt der konkreten Maßnahme (Einstellung, Beförderung) aussagekräftig sind.\n2. Ein solches Datum kann beispielsweise das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Bewerbungen einerseits und der Geschlechterverteilung bei den schließlich getroffenen Auswahlentscheidungen andererseits sein.\n3. Demgegenüber hat die Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft im Verhältnis zu der Geschlechterverteilung in den Führungspositionen keinen entsprechenden Aussagewert, denn diese sagt nichts über die Frage der Qualifikation für und die Anzahl von Bewerbungen auf Führungspositionen aus.\nam 12. Februar 2009\nG.-K. als Urkundsbeamter/in\nauf die mündliche Verhandlung vom 12. Februar 2009\nsowie die ehrenamtlichen Richter Herr J. und Frau Ja.\nvom 28. April 2006 – 28 Ca 5196/06 – geändert:\n2. Die Kosten des Rechtsstreits einschließlich der Kosten des Revisionsverfahrens werden der Klägerin auferlegt.\nSie war seit dem 01. April 2002 bei der Beklagten, einem Unternehmen der Musikbranche, bzw. deren Rechtsvorgängerin zuletzt als „Marketing Direktor International Division“ gegen eine Bruttomonatsvergütung von rund 8.700,00 EUR tätig. Sie war als „Direktoring Pop“ eine von drei Abteilungsleiterinnen bzw. Abteilungsleiter im Bereich „International Marketing“, dem der Vizepräsident Herr E. vorstand. Nachdem im September 2005 dieser zum Senior Vice President Music Division befördert und seine Stelle vakant geworden war, fiel die Auswahlentscheidung für die Besetzung der Stelle in der Nachfolge des Herrn E. auf einen der beiden männlichen Abteilungsleiter, nicht aber auf die Klägerin, die zum Zeitpunkt der Entscheidung schwanger war. Die Entscheidung, dass sie nicht berücksichtigt worden war, wurde ihr am 13. Oktober 2005 durch Herrn E. mitgeteilt; die näheren Umstände dieser Mitteilungen sind zwischen den Parteien streitig.\nMit der vorliegenden, bei Gericht am 13. März 2006 eingegangenen Klage macht die Klägerin geltend, sie sei im Hinblick auf ihr Geschlecht bei der Beförderungsentscheidung benachteiligt worden; sie begehrt diesbezüglich Schadensersatz auf der Grundlage von § 611 a BGB a.F.. Sie hat dazu die Auffassung vertreten, die ihr gegenüber negative Auswahlentscheidung beruhe auf ihrer Schwangerschaft und ihrer Mutterschaft. Denn sie sei als Abwesenheitsvertreterin von Herrn E. stets davon ausgegangen, dass sie dessen Nachfolge antreten werde. Entsprechendes habe Herr E. ihr auch mitgeteilt. Bei der Bekanntgabe der Nichtberücksichtigung habe Herr E. im Übrigen auch auf ihre familiäre Situation hingewiesen und erklärt, sie habe sich ja „für die Familie“ entschieden. Damit sei ein Bezug ihrer familiären Situation zur Stellenbesetzung deutlich.\nDemgegenüber hat die Beklagte die Entscheidung für den männlichen Mitbewerber mit dessen erstklassigen Kundenkontakten und mit Proporzgesichtspunkten zwischen den beteiligten Unternehmensbereichen, nämlich S. einerseits und B. andererseits, begründet.\nDas Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 28. April 2006 dem klägerischen Begehren entsprochen und die Beklagte zur Zahlung von 17.062,00 EUR als Entschädigung gemäß § 611 a Abs. 2 BGB a.F. wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Beförderung verurteilt. Es ist davon ausgegangen, dass die Klägerin Tatsachen bzw. Indizien glaubhaft gemacht habe, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechtes vermuten ließen. Sie habe als Direktorin neben ihren beiden männlichen Mitkonkurrenten zu den Anwärterinnen auf die Stelle gehört; wenn ein männlicher Kollege vorgezogen worden sei, liege es nahe, dass das Geschlecht eine Rolle gespielt habe. Sie sei zum Zeitpunkt der Entscheidung auch schwanger gewesen, was bei der Arbeitgeberseite reflexhafte Vorbehalte auslöse. Dies alles reiche aus, um eine Benachteiligung wegen des Geschlechts als wahrscheinlich erscheinen zu lassen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe (Bl. 48 ff. d.A.) Bezug genommen.\nDie Beklagte und Berufungsklägerin vertritt die Auffassung, die Klägerin habe bereits die erste Stufe des maßgeblichen Prüfungsschemas im Sinne von § 611 a BGB a.F. nicht erfüllt, da sie keine hinreichenden Indiztatsachen für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung vorgetragen habe. Für die Beförderung des männlichen Bewerbers hätten sachliche Gründe gesprochen; die Stelle des Abteilungsleiters „International Marketing“ sei frei geworden, die Entscheidung der Stellenbesetzung mit dem männlichen Bewerber sei nach zahlreichen informellen Gesprächen und auch subjektiven Wertungen zustande\ngekommen. Dabei hätten auch Proporzgesichtspunkte zwischen S. und B. eine Rolle gespielt.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 28. April 2006 zu ändern und die Klage abzuweisen.Die Klägerin und Berufungsbeklagte beantragt,\nSie vertritt auch in der Berufungsinstanz die Auffassung, alleine die Tatsache ihrer Schwangerschaft sei geeignet, eine überwiegende Wahrscheinlichkeit für eine damit begründete Benachteiligung bei der Stellenbesetzung zu erbringen. Sie, die Klägerin, sei stets Abwesenheitsvertreterin von Herrn E. gewesen, dieser habe sie mehrfach darauf hingewiesen, dass sie seine Nachfolgerin werden solle. Von Proporzgesichtspunkten bei der Stellenbesetzung sei nie die Rede gewesen. Solche Gesichtspunkte würden jetzt nur im Prozess genannt, sie seien auch der Sache nach unzutreffend, was im Einzelnen dargelegt wird. Richtig sei vielmehr, dass auch familiäre Gesichtspunkte eine Rolle gespielt hätten, was sich auch aus den Äußerungen ergebe, die Herr E. ihr gegenüber in dem Gespräch abgegeben habe, als er ihr die Nichtberücksichtigung mitgeteilt habe.\nDas Landesarbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 19. Oktober 2006 die arbeitsgerichtliche Entscheidung abgeändert und die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Klägerin stehe der von ihr geltend gemachte Entschädigungsanspruch wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei der Beförderung nicht zu, da es ihr nicht gelungen sei, Hilfstatsachen darzulegen und unter Beweis zu stellen, die eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechtes hätten vermuten lassen. Die Umkehr der Beweislast zu Lasten des Arbeitgebers sei damit nicht herbeigeführt gewesen. Der Umstand ihrer Schwangerschaft reiche alleine nicht aus, indiziell die geschlechtsbezogene Benachteiligung anzunehmen. Auch weitere von ihr im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung und\ninsbesondere der erfolgten Benachrichtigung über ihre Nichtberücksichtigung in den Rechtsstreit eingeführte Argumente hätten die Indizwirkung nicht herbeizuführen vermocht. Soweit sie sich darauf berufen habe, dass sie die Abwesenheitsvertreterin von Herrn E. gewesen sei, habe dieser Umstand nicht ausgereicht, eine entsprechende Indizwirkung zu entfalten. Es gebe keinen Erfahrungssatz dahin, dass bei der schließlich zu erfolgenden endgültigen Besetzung einer Stelle stets der frühere „Vertreter“ Priorität genösse. Auch Erklärungen der Beklagten im Zusammenhang mit dem Stellenbesetzungsverfahren seien im Ergebnis nicht ausreichend gewesen, die geforderte Indizwirkung herbeizuführen. Insbesondere auch die Äußerung des Herrn E. in dem Gespräch, in welchem er ihr die Nichtberücksichtigung mitgeteilt hatte, sei nicht entsprechend ausreichend gewesen. Soweit Herr E. in diesem Gespräch die familiäre Situation der Klägerin angesprochen habe, sei dies als „Trostpflaster“ im Hinblick auf ihre Nichtberücksichtigung erfolgt.\nWegen der näheren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe vom 19. Oktober 2006 (Bl. 190 ff. d.A.) Bezug genommen.\nNach Zulassung der Revision im Beschluss vom 29. März 2007 hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 24. April 2008 das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 19. Oktober 2006 aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung zurückverwiesen.\nEine vom Berufungsgericht gemäß § 286 Abs. 1 ZPO vorgenommene Würdigung sei nach ständiger Rechtsprechung revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob sie möglich und in sich widerspruchsfrei sei, gegen Denkgesetze, Erfahrungssätze oder andere Rechtssätze verstoße und ob alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände in sich widerspruchsfrei beachtet worden seien. Die vom Landesarbeitsgericht vorgenommene Beurteilung sei revisionsrechtlich insoweit nicht zu beanstanden gewesen, als dass allein die Tatsache der Kenntnis der Beklagten zum Zeitpunkt ihrer Entscheidung über die streitgegenständliche Stellenbesetzung von der Schwangerschaft der Klägerin nach § 611 Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. eine Benachteiligung der Klägerin wegen ihres Geschlechtes nicht vermuten ließen. Insbesondere habe ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen der benachteiligenden Maßnahme des\nArbeitgebers und dem Anzeigen der Schwangerschaft nicht bestanden. Das Landesarbeitsgericht habe aber andere von der Klägerin vorgetragene Tatsachen, welche eine geschlechtsbezogene Benachteiligung gemäß § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. vermuten lassen könnten, nicht oder nicht in der gesetzlich geforderten Weise berücksichtigt und damit § 286 ZPO verletzt. Denn zur Glaubhaftmachung genügten Indizien, die aus einem regelhaft einem Geschlecht gegenüber geübten Verhalten auf eine ebenso motivierte Entscheidung schließen ließen; dabei sei kein zu strenger Maßstab an die Vermutungswirkung dieser sogenannten Hilfstatsachen anzulegen. Würden von dem benachteiligten Arbeitnehmer Hilfstatsachen vorgetragen, welche jeweils für sich allein betrachtet nicht ausreichten, um die Vermutungswirkung gemäß § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. herbeizuführen, sei vom Tatsachengericht eine Gesamtbetrachtung vorzunehmen, ob diese Hilfstatsachen im Zusammenhang gesehen geeignet seien, die Vermutungswirkung zu begründen. Eine solche Gesamtbetrachtung sei vom Landesarbeitsgericht nicht vorgenommen worden. Das Landesarbeitsgericht sei auch nicht der Behauptung der Klägerin nachgegangen, der ehemalige Bereichsleiter E. habe sie nach der Mitteilung der für sie negativen Auswahlentscheidung gefragt, warum sie sich so aufrege, sie sei nach wie vor in der „Job-Description“ enthalten, obwohl man ansonsten nach der Entbindung wiederkehrenden Müttern geringerwertige Arbeiten zuweise. Ebenso wenig habe das Landesarbeitsgericht der Behauptung der Klägerin Beachtung geschenkt, die Beklagte habe sich erstmals im Laufe des Rechtsstreites zur Begründung der getroffenen Personalauswahlentscheidung darauf berufen, dass Proporzgesichtspunkte zur Auswahl des männlichen Mitarbeiters geführt hätten. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe (Bl. 214 Rs. d.A.) Bezug genommen.\nAuf Auflage des Landesarbeitsgerichts haben beide Parteien ergänzend zu den vom Bundesarbeitsgericht herausgestellten Punkten Stellung genommen. Die Klägerin und Berufungsbeklagte hat – erneut – darauf verwiesen, dass Herr E., der Vorgesetze der Klägerin, ihr gegenüber geäußert habe, sie habe sich „für die Familie entschieden“. Auch der Hinweis am Folgetag, die Klägerin sei immer noch in der Job-Description enthalten, während ansonsten man wiederkehrende Mütter geringerwertige Arbeit zuweise, sei als Indiztatsache zu werten. Weiter sei auch die\nStatistik mit heranzuziehen, dabei beruft sich die Klägerin auf die Entscheidungsgründe der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 26. November 2008. Die Statistik ergebe, dass von den Stellen der Hauptabteilungsleiter 90 % und von den Stellen der Abteilungsleiter 70 % von Männern eingenommen werde, während in der Gesamtbelegschaft der Frauenanteil überwiege. Auch dies ließe einen Schluss auf die Benachteiligung von Frauen zu. Proporzgesichtspunkte seien von der Beklagten erst im Rechtsstreit nachgeschoben worden. Insbesondere aber die Gesamtbetrachtung der einzelnen Elemente müsse dazu führen, dass von einer Beweislastumkehr auszugehen sei.\nDemgegenüber verweist die Beklagte und Berufungsklägerin darauf, dass es richtig sei, dass Proporzgesichtspunkte nicht im unmittelbaren Gespräch gegenüber der Klägerin geltend gemacht worden seien. Dies sei aber auch nicht erforderlich, der Arbeitgeber müsse nicht sämtliche Gründe für die Nichtberücksichtigung sofort mitteilen. Das Landesarbeitsgericht habe sämtliche Elemente richtig gewürdigt. Auch eine Gesamtschau führe zu keinem anderen Ergebnis. Entgegen der Auffassung der Klägerin und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in seiner Entscheidung vom 26. November 2008 könnten statistische Zahlen nicht ohne weiteres Indizwirkung entfalten. Im Übrigen würden die Zahlen belegen, dass die Beklagte im Hinblick auf die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen besser abschneide als es im Bundesdurchschnitt der Fall sei. Von den 20 Führungspositionen würden sechs von Frauen eingenommen, was einem Anteil von 33 % entspreche.\nDas Berufungsgericht hat über die behaupteten Äußerungen des Herrn E. im Zusammenhang mit dem Verbleib der Klägerin in der „Job-Description“ Beweis erhoben durch Vernehmung des Herrn E. als Zeugen und der Klägerin als Partei. Wegen des Inhalts des Beweisbeschlusses und des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom 12. Februar 2009 (Bl. 370 ff. d.A.) Bezug genommen.\n2. Die Berufung hatte in der Sache auch Erfolg; der Klägerin stehen die von ihr geltend gemachten Ansprüche nicht zu.\n2.1. Es ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Grundsatz davon auszugehen, dass die Vorschrift des § 611 a BGB a.F. der Erreichung der von Artikel 3 Abs. 2 GG gesetzten Ziele diente. Sie erstreckte das Diskriminierungsverbot auf private Arbeitsbeziehungen und bezweckte, Frauen gleiche Chancen im Beruf, insbesondere bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses und beim beruflichen Aufstieg zu sichern. Artikel 3 Abs. 2 GG enthält ein Gleichberechtigungsgebot. Der Satz „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ will nicht nur Rechtsnormen beseitigen, die Vor- und Nachteile an Geschlechtsmerkmale anknüpfen, sondern die Gleichberechtigung der Geschlechter durchsetzen. Er zielt auf Angleichung der Lebensverhältnisse. Eine Benachteiligung wegen des Geschlechts im Sinne von Artikel 3 Abs. 3 GG liegt bereits dann vor, wenn eine rechtliche Ungleichbehandlung an das Geschlecht anknüpft. Es kommt nicht darauf an, ob daneben auch andere Gründe maßgeblich waren. Soll die Beachtung des verfassungsrechtlichen Diskriminierungsverbotes auch für den Arbeitgeber verbindlich gemacht werden – und darin lag der Sinn des § 611 a BGB a.F. – so muss es diesem verwehrt sein, das Geschlecht eines Bewerbers bei seiner Entscheidung überhaupt zu dessen Lasten zu berücksichtigen. Das ist aber bereits dann der Fall, wenn in dem Motivbündel, das seine Entscheidung beeinflusst hat, das Geschlecht des abgewiesenen Bewerbers als negatives oder das andere Geschlecht als positives Kriterium enthalten ist.\nDie in § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. vorgenommen Beweislastregelung bezieht sich auf den Benachteiligungsgrund, also auf die Tatsache der Benachteiligung aus geschlechtsbezogenen Gründen. § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a.F. lässt die Beweisverteilung zunächst unberührt, er senkt lediglich das Beweismaß. Dabei ist die Formulierung „glaubhaft machen“ in § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. nicht als Glaubhaftmachung im Sinne des § 294 ZPO zu verstehen; verlangt ist lediglich eine Darlegung, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts als wahrscheinlich erscheinen lässt. Es handelt sich auch nicht um eine Vermutungsregelung im Sinne des § 292 ZPO. Die Vorschrift muss vielmehr so verstanden werden, dass der klagende Arbeitnehmer eine Beweislast des Arbeitgebers dadurch herbeiführen kann, dass er Hilfstatsachen darlegt und gegebenenfalls beweist, die eine Benachteiligung wegen seines Geschlechts vermuten lassen. Hierzu genügt die Überzeugung des Gerichts von der überwiegenden Wahrscheinlichkeit für die Kausalität zwischen Geschlechtszugehörigkeit und Nachteil. Solche Vermutungstatsachen können in Äußerungen des Arbeitgebers bzw. anderen Verfahrenshandlungen begründet sein, welche die Annahme einer Benachteiligung wegen des Geschlechts nahe legen. Es genügen Indizien, die aus einem regelhaft einem Geschlecht gegenüber geübten Verhalten auf eine solchermaßen motivierte Entscheidung schließen lassen. dabei ist kein zu strenger Maßstab an die Vermutungswirkung der Hilfstatsachen anzulegen. Ist die Benachteiligung aus geschlechtsbezogenen Gründen nach diesen Grundsätzen überwiegend wahrscheinlich, muss nunmehr der Arbeitgeber den vollen Beweis führen, dass die Benachteiligung aus rechtlich zulässigen Gründen erfolgt ist.\nDie Würdigung, ob der Arbeitnehmer seiner (verminderten) Darlegungs- und Beweislast genügt hat, er also Tatsachen vorgetragen hat, die seine Benachteiligung wegen seines Geschlechtes vermuten lassen, unterliegt der freien Überzeugung des Tatsachengerichts nach § 286 Abs. 1 ZPO. Es ist dem Tatrichter vorbehalten zu entscheiden, ob er die überwiegende Wahrscheinlichkeit für die Kausalität zwischen dem Geschlecht eines Bewerbers und dessen Benachteiligung gewinnt.\nWerden von dem benachteiligten Arbeitnehmer Hilfstatsachen vorgetragen, welche jeweils für sich alleine betrachtet nicht ausreichen, um die\nVermutungswirkung gemäß § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. herbeizuführen, ist vom Tatsachengericht eine Gesamtbetrachtung dahin vorzunehmen, ob diese Hilfstatsachen im Zusammenhang gesehen geeignet sind, die Vermutungswirkung zu begründen. Es gibt nämlich Fälle, in denen die einzelnen vom Arbeitnehmer dargelegten Umstände des Einzelfalles oder Handlungsweisen bzw. Äußerungen des Arbeitgebers für sich allein betrachtet noch keine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen, die Gesamtschau der einzelnen Umstände des Einzelfalles oder der Handlungsweise bzw. der Äußerungen des Arbeitgebers aber eine überwiegende Wahrscheinlichkeit einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung begründen und damit die Vermutungswirkung des § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a.F. entfalten können (BAG vom 24.04.2008 – 8 AZR 257/07 – NZA 2008, 1351).\n2.2. Unter Beachtung und in Anwendung der vorgenannten Grundsätze ist das Berufungsgericht unter Berücksichtigung der Grundsätze des § 286 Abs. 1 ZPO nicht zu der Überzeugung gelangt, dass die Klägerin ausreichend Indiztatsachen vorgetragen und bewiesen hätte, die eine geschlechtsspezifische Benachteiligung bei der hier streitgegenständlichen Beförderungsentscheidung nahe legen würden.\n2.2.1. Der Umstand, dass die Klägerin zum Zeitpunkt der Beförderungsentscheidung schwanger war, vermochte eine entsprechende Indizwirkung für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung nicht zu entfalten. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 24. April 2008 bei der Würdigung der landesarbeitsgerichtlichen Entscheidung vom 19.10.2006 herausgestellt; hierauf wird Bezug genommen.\n2.2.2. Auch der Umstand, dass die Klägerin Abwesenheitsvertreterin des Herrn E. war und dass dieser der Klägerin gegenüber Erklärungen abgegeben hat, die bei der Klägerin den Eindruck erweckt haben, sie sei als Nachfolgerin von Herrn E. bestimmt, vermochten eine entsprechende Indizwirkung nicht zu begründen.\nDies hat das Landesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19. Oktober 2006 zu 2.2.2 bereits ausgeführt; hierauf wird auch für die vorliegende Entscheidung Bezug genommen.\nAuch die weiteren Ausführungen der Klägerin hierzu vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vermochten keine andere Einschätzung zu rechtfertigen. Die Klägerin räumt selbst ein, dass sie keinen Anspruch auf die Beförderungsposition gehabt hat; selbst wenn man, wie die Klägerin behauptet, davon ausgehen würde, dass ihr die Beförderung konkret in Aussicht gestellt worden sei, ändert dies nichts daran, dass die Beförderungsentscheidung selbst hierdurch für den Arbeitgeber auch nicht ansatzweise präjudiziert ist. Der Arbeitgeber ist bei seinen Besetzungsentscheidungen – diesseits der Willkür – frei, sich für bestimmte anzulegende Kriterien und damit für bestimmte Bewerberinnen oder Bewerber zu entscheiden, auch wenn er im Vorfeld gegenüber mehreren in Betracht kommenden Bewerberinnen und Bewerbern äußert, jene kämen für die Stelle in Betracht oder dem einen oder der anderen Beschäftigten sogar weitergehende Erklärungen abgibt. Ein solches Verhalten, das die Beklagte nach ihren eigenen Angaben auch gegenüber dem abgelehnten männlichen Mitbewerber ausgeübt hat, ist weder rechtlich verwehrt noch nach den Usancen des Arbeitslebens als ausreichender Hinweis darauf zu werten, dass eine spätere Beförderungsentscheidung sachwidrig, beispielsweise also nicht geschlechtsneutral, erfolgen werde. Die Diskrepanz zwischen vorherigem In-Aussicht-Stellen einer Beförderung und der späteren Entscheidung ist im Streitfalle eben in gleicher Weise wie bei der Klägerin auch bei dem männlichen Mitbewerber eingetreten, der nicht befördert worden ist.\nDies gilt insbesondere bei den hier in Rede stehenden Positionen in der betrieblichen Hierarchie. Es geht hier um herausgehobene Stellen mit zweifellos persönlichem Zuschnitt. Für die Beklagte mag bei diesem Verhalten der In-Aussicht-Stellung der Beförderung auch mitgespielt haben, dass sie in der gegebenen Konkurrenzsituation am Markt ihr Personal möglichst an sie binden wollte. Aber auch dies ist nicht geschlechtsspezifisch ausgerichtet gewesen.\n2.2.3. Im Maßstab des § 286 Abs. 1 ZPO ist das Berufungsgericht auch nicht zu der Überzeugung gelangt, dass die von der Klägerin behaupteten – und teilweise unstreitigen – Äußerungen des Zeugen E. im Zusammenhang mit der familiären Situation der Klägerin und der Mitteilung, dass sie für die Beförderungsstelle nicht berücksichtigt worden war, entsprechende Indizwirkungen auf eine geschlechtsbezogene Benachteiligung der Klägerin entfalten konnten.\nDies gilt zum einen für die Äußerung des Zeugen E., dass sich die Klägerin „auf ihr Kind freuen“ solle, wie sie sich in der vom Landesarbeitsgericht am 19. Oktober 2006 erfolgten Beweisaufnahme bestätigt hat. Das Landesarbeitsgericht hat schon in der Entscheidung vom 19. Oktober 2006 darauf hingewiesen, dass es bei der Würdigung der Zeugenaussage des Zeugen E. davon ausgegangen ist, dass diesem das (damalige) Gespräch mit der Klägerin sehr unangenehm war, ebenso wie es ihm sehr unangenehm war, in seiner Zeugenaussage diese Vorgänge noch einmal zu beleuchten. Aus dem Ganzen war für das Berufungsgericht zu erkennen, dass die entsprechende Erklärung des Zeugen E. sich nicht auf den Bewerbungsvorgang selbst oder die Besetzungsentscheidung bezogen hat, sondern dass der Zeuge E. mit diesem Hinweis die Klägerin „trösten“ wollte im Hinblick auf ihre Nichtberücksichtigung bei der Beförderungsstelle. Dabei verbleibt das Landesarbeitsgericht auch jetzt.\nDabei ist es davon ausgegangen, dass – offenbar entgegen der Auffassung der Klägerin – nicht bereits jede nur begrifflich auf „Familie“ bezogene Bemerkung eine Indizwirkung im vorbenannten Sinne enthalten kann. Denn dies würde im Ergebnis darauf hinauslaufen können, dass aus einer Vielzahl von Erklärungen des Arbeitgebers bruchstückhaft sämtliche Vokabeln herausgezogen würden, die mit „Familie“ oder „Kind“ unmittelbar oder mittelbar im Zusammenhang stünden, und dass hieraus, allein aus dem bloßen Vorkommen derartiger Vokabeln mit familiärer Konnotation, eine indizielle Bedeutung für geschlechtsspezifische Benachteiligungen gefolgert werden könnte. Eine solchermaßen vereinfachte Betrachtung kann nicht vorgenommen werden. Vielmehr hat das erkennende Gericht im Rahmen des § 286 Abs. 1 ZPO zu prüfen, ob dann, wenn derartige Begriffe im Zusammenhang mit angegriffenen Entscheidungen zur\nEinstellung oder Beförderung gefallen sind, diese in ihrem Kontext mit der streitigen personellen Maßnahme als Indiztatsache gewürdigt werden können. Die bloße Verwendung von einschlägigen Begriffen wird hierzu nicht als ausreichend anzusehen sein, es muss vielmehr ein „innerer Zusammenhang“ mit einer Benachteiligung festzustellen sein.\nNach diesen Maßstäben war es für das Berufungsgericht gerade nicht erkennbar, dass die Hinweise des Herrn E. bei der Bekanntgabe der schon längst getroffenen Beförderungsentscheidung, die Klägerin könne sich auf ihr Kind freuen, ein Indiz dafür bilden konnten, die Beförderungsentscheidung selbst habe mit diesen Umständen etwas zu tun. Der Zeuge E. hat sich bei beiden Vernehmungen vor dem Landesarbeitsgericht in seiner Aussage als eine Person dargestellt, der ohne Zweifel am Konsens mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – insbesondere auf dieser Ebene der Hierarchie - gelegen war und die durchaus auch Gespräche auf einer „persönlichen Ebene“ zu führen gewillt war. Unter Berücksichtigung dieses Umstandes würde es den Maßstäben des § 286 Abs. 1 ZPO nicht entsprechen, würde man bloße familienbezogene Vokabeln ohne weitere Anhaltspunkte als Indiz für eine geschlechtsbezogene Benachteiligung bewerten. Würde man eine solchermaßen schlichte Betrachtungsweise vornehmen, wären in diesem Zusammenhang jedwede persönlichen Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter unmöglich, weil sich der Vorgesetzte mit jedem in dieser Hinsicht ausgesprochenen familienkonnotierten Wort in die Gefahr begäbe, dass dieses als Indiz für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung ausgelegt würde.\nAuch die von der Klägerin behaupteten Äußerungen im Zusammenhang mit der „Job-Description“ und dem Verhalten der Beklagten gegenüber wiederkehrenden Müttern vermochten eine Indizwirkung im genannten Sinne nicht herbeizuführen. Denn die von der Klägerin behauptete Äußerung durch den Zeugen E. hat sich in der Beweisaufnahme letztlich nicht bestätigt.\nDer im Termin vom 12. Februar 2009 diesbezüglich vernommene Zeuge E. hat erklärt, dass es „sein könne“, dass er eine Aussage zur „Job-\nDescription“ getätigt habe. Dass es tatsächlich so war, hat er nicht bestätigt. Er hat vielmehr weiter erklärt, dass in dem Zusammenhang des Gespräches gerade nicht über eine Verringerung des Aufgabenbereiches der Klägerin gesprochen worden sei. Darum sei es in diesem Zusammenhang auch gar nicht gegangen. Vielmehr sei es so gewesen, dass die Klägerin jedenfalls mit nach München habe kommen und dort ihren Job weitermachen können. Er hat weiter ausgesagt, dass nicht darüber geredet worden sei, wie mit wiederkehrenden Müttern im Unternehmen umgegangen würde, es sei auch nicht so, dass wiederkehrende Mütter im Unternehmen in irgendeiner Weise schlecht behandelt würden.\nHinsichtlich dieser Aussagen hat das Berufungsgericht den Zeugen E. für glaubwürdig und seine Aussage für glaubhaft angesehen. Wie bereits in seiner ersten Vernehmung hat der Zeuge E. ruhig und eher zurückhaltend zu den ihm gestellten Fragen Stellung genommen. Er hat die Dinge aus seiner Sicht erklärt, er vermochte dabei auf Fragen des Gerichts einzugehen und schlüssig Antworten zu geben. Wie bereits bei seiner ersten Vernehmung schien er auch bei der zweiten Vernehmung nicht glücklich darüber zu sein, über diese Umstände erneut aussagen zu müssen. Zum anderen hat er über den streitigen Fragenkomplex Antworten gegeben, die zusammenpassten und nachvollziehbar waren.\nDas Berufungsgericht hat die Aussagen des Zeugen E. für nachvollziehbar und zutreffend gehalten; spätere Fragen der Prozessbevollmächtigten an den Zeugen haben hieran nichts zu rütteln vermocht, da durch sie ohnehin andere Umstände als der Kern der Aussage des Zeugen E. zum Beweisthema betroffen waren.\nDie Aussage der als Partei vernommenen Klägerin vermochte an dem von dem Zeugen E. geschilderten Kern im Grundsatz keine Änderung herbeizuführen. Nach deren Aussagen wäre der von ihr geschilderte Hinweis des Zeugen E. darauf, wie man ansonsten mit zurückkehrenden Müttern verfahre, dazu bestimmt gewesen, das für den Zeugen E. unangenehme Gespräch zu beenden. Selbst wenn dies so zugetroffen haben sollte, würde es wiederum nicht hinreichend indiziell etwas\naussagen über die Frage, ob die Nichtbeförderung der Klägerin etwas mit ihrer Situation als Frau zu tun hätte. Insbesondere bezogen auf die konkrete Situation wäre die Indizwirkung nicht gegeben: Denn es ging im Bezugspunkt der Klägerin - unstreitig – gerade nicht darum, dass dieser Aufgaben entzogen werden sollten. Insofern hätten entsprechende Aussagen des Zeugen nur auf einer „allgemeinen Ebene“ („bad company“) – also über ein mutterfeindliches Klima im Unternehmen - überhaupt indizielle Wirkungen entfalten können; im Verhältnis gerade zu der geschilderten Situation im konkreten Fall wären diese allerdings nicht durchschlagend gewesen.\n2.2.4. Auch der Umstand, dass sich die Beklagte erst im Rechtsstreit zur Begründung der Beförderungsentscheidung bezüglich des männlichen Bewerbers auf „Proporzgesichtspunkte“ berufen hatte, vermochte nach Auffassung des Berufungsgerichts (§ 286 Abs. 1 ZPO) keine entsprechende Indizwirkung zu entfalten.\nDabei ist im Grundsatz davon auszugehen, dass der Arbeitgeber im Rahmen einer Einstellungs- oder Beförderungsentscheidung nicht verpflichtet ist, dem nicht berücksichtigten Bewerber detaillierte Informationen darüber zukommen zu lassen, weswegen seine Bewerbung keinen Erfolg hatte. Dies kann, muss aber nicht erfolgen. Vielmehr werden es Zweckmäßigkeitsüberlegungen sein, die den Arbeitgeber dazu bestimmen, abgelehnten Bewerbern derartige Gründe mitzuteilen oder auch nicht. In Betracht kommen können dabei beispielsweise Gesichtspunkte der Transparenz oder der Akzeptanz der Entscheidung auch gegenüber den nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerbern; ausgeschlossen ist aber auch nicht, dass der Arbeitgeber nicht berücksichtigten Bewerberinnen oder Bewerbern nicht „vor den Kopf stoßen“ möchte, wenn beispielsweise Leistungsgesichtspunkte gegen sie gesprochen haben.\nAll dies sind denkbare Verhaltensweisen des Arbeitgebers, die in der betrieblichen Praxis unterschiedlich gehandhabt und auf die Einzelfälle bezogen unterschiedlich ausfallen werden. Infolgedessen kann auch im Zusammenhang mit der Bewertung als Indiztatsache von einer „Präklusion“\ndes Arbeitgebers im Hinblick auf den Bewerbern mitgeteilte respektive nicht mitgeteilte Gründe für ein etwaiges späteres Verfahren nicht die Rede sein. Dass einer abgelehnten Bewerberin oder einem abgelehnten Bewerber nicht gesagt wird, dass sie oder er leistungsmäßig hinter dem schließlich bevorzugten Kandidaten zurückbleiben, kann unterschiedliche Gründe haben. Umgekehrt hieraus den Schluss zu ziehen, dass die „wahren Gründe“ dann im geschlechtsspezifischen Bereich lägen, ist nicht schlüssig.\nIm Bereich der streitgegenständlichen Beförderungsentscheidung ist von Arbeitgeberseite darauf verwiesen worden, dass der männliche Mitbewerber 105 % und die Klägerin nur 95 % Leistung gebracht hätten. Der Umstand, dass die Beklagte auf diesen Gesichtspunkt hingewiesen und Proporzgesichtspunkte – gemeint solche zwischen S. und B. – nicht herausgestellt hat, lässt für sich genommen nicht darauf schließen, dass nun gerade geschlechtsspezifische Gründe mit eine Rolle gespielt hätten. Auch die von der Klägerin nunmehr neu als Argument eingeführten statistischen Zahlen vermochten nach Auffassung des Berufungsgerichts indizielle Wirkung in dem klägerischen Sinne nicht zu entfalten.\nAuch die von der Klägerin nach Zurückverweisung neu eingeführten Überlegungen zu statistischen Zahlenverhältnissen bei der Beklagten vermochten nach Auffassung der Kammer eine Indizwirkung für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung nicht zu gestalten.\nZwar können statistische Daten im Grundsatz eine Indizwirkung im genannten Sinne entfalten; dies ist jedoch nur dann anzunehmen, wenn sie in Bezug auf die in Rede stehende Maßnahme (Einstellung, Beförderung o.ä.) aussagekräftig sind (in diesem Sinne auch Meinel/Hein/Herms, AGG, § 22 Rdnr. 26; Grobys, NZA 2006, 898).\n2.2.5.1 Die Kammer 15 des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hat in ihrer Entscheidung vom 26.11.2008 (LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008 – 15 Sa 517/08 - DB 2008, 2707) als Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung auf einen Führungsposten eine Statistik über die Geschlechterverteilung auf den einzelnen Hierarchieebenen gelten lassen. Unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung zur mittelbaren Diskriminierung hat sie auch aus dem Verhältnis der Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft und in den Führungspositionen Rückschlüsse gezogen. Seien alle 27 Führungspositionen nur mit Männern besetzt, obwohl Frauen 2/3 der Belegschaft stellten, könne dies ein ausreichendes Indiz im Sinne des § 22 AGG sein.\n2.2.5.2 Diesen Erwägungen folgt die erkennende Kammer nicht.\nDabei erscheint es bereits im Ausgangspunkt als verfehlt, die statistischen Erwägungen bei der Prüfung einer mittelbaren Diskriminierung auf Fälle der unmittelbaren Diskriminierung zu übertragen. Für die Feststellung einer mittelbaren Diskriminierung musste die Rechtsprechung und hat die Rechtsprechung zu recht auf statistisches Material zur Beschäftigtenstruktur und zum zugehörigen Entgelt zurückgegriffen. Denn das Wesen der mittelbaren Diskriminierung liegt gerade darin, dass eine scheinbar sachlich begründete Diskriminierung, z.B. beim Entgelt, in Wirklichkeit geschlechtsspezifisch angelegt war, weil eben in prozentual völlig eindeutiger Weise nur Frauen – durch Zugehörigkeit etwa zu bestimmten Lohngruppen – betroffen waren. Diese Zusammenhänge lassen sich nur durch die Auswertung von entsprechenden Statistiken erhellen, die statistischen Werte sind gleichsam Tatbestandsmerkmal der –gruppenbezogenen - mittelbaren Diskriminierung.\nBei der – hier streitigen – Situation einer konkreten Stellenbesetzung liegen die Dinge jedoch anders. Die Frage der möglichen Diskriminierung stellt sich auf den im Rechtsstreit befindlichen Einzelfall bezogen dar. Soweit hier über die im konkreten Falle festzustellenden Umstände auf darüber hinausgehende weitere „Indizien“, etwa aus dem Verhalten des Arbeitgebers in der Vergangenheit o.ä. zurückgegriffen werden soll , setzt dies voraus, dass diese Tatsachen (Erklärungen des Arbeitgebers, Zahlen\netc), gerade den Schluss darauf zulassen, dass das Verhalten des Arbeitgebers in der konkreten Situation (Einstellungsentscheidung, Beförderungsentscheidung etc.) in bestimmter Weise präformiert wäre, dass also ein „innerer Zusammenhang“ zwischen diesen Tatsachen und dem streitigen Einzelfall erkennbar ist.\nFür die Fragestellung der Beförderung ist aber beispielsweise das Verhältnis der Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft und in den Führungsebenen ohne hinreichende Aussagekraft (noch weniger die vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in der Entscheidung vom 26.11.2008 herangezogenen Werte des Bundesdurchschnitts). Denn dieses Verhältnis sagt für sich genommen nichts darüber aus, wie sich die Bewerbungslage in Bezug auf die Führungspositionen dargestellt hat. Es gibt in den Unternehmen vielfach spezifische Beschäftigtenstrukturen; so stellen beispielsweise im Einzelhandel die Frauen einen weit überwiegenden Anteil an der Gesamtbelegschaft, im Baubereich oder in der Automobilherstellung überwiegen die Männer. Hieraus Schlüsse auf die Stellenbesetzung gerade der Führungspositionen zu ziehen, ist jedoch nicht gerechtfertigt. Denn aus dem Anteil der Frauen etwa in einem Unternehmen des Einzelhandels lässt sich eben nicht zwingend folgern, das sich entsprechend viele Frauen auf dortige Führungspositionen beworben haben und dass dann, wenn sich ihr Anteil in den Führungspositionen nicht gleichsam widerspiegelt, die Vermutung einer geschlechtsspezifischen Benachteiligung gerechtfertigt wäre. Dies mag man gleichstellungspolitisch so vertreten, im Rahmen eines Rechtsstreits mangelte es für einen solchen Schluss an der notwendigen Kausalität. Auch ist es sicher richtig, dass fehlende Bewerbungen von Frauen auf ein Klima im Unternehmen schließen lassen könnte, das Frauenbewerbungen nicht begünstigt („bad company“); wie allerdings dies justitiabel gemacht werden sollte, ist unklar.\nDie Besetzung von Führungspositionen setzt bestimmte formelle und materielle Qualifikationen und natürlich die entsprechenden Bewerbungen überhaupt voraus; soweit Quotierungen nicht vorgeschrieben sind, werden die Positionen jedenfalls im Normalfall unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Leistungen besetzt werden, und zwar an besser qualifizierte Frauen oder an besser qualifizierte Männer. Würde sich aus\ndem Verhältnis von männlichen und weiblichen Bewerbungen auf Führungspositionen ergeben, dass bezogen auf dieses Zahlenverhältnis bei den Bewerbungen überproportional mehr männliche Bewerbungen berücksichtigt worden sind, so würde dies , da Männer bekanntlich nicht per se „besser“ als Frauen sind, einen Schluss auf geschlechtsspezifische Benachteiligungen von Frauen zulassen. Dieses Zahlenverhältnis könnte dann ein Indiz im Rahmen von § 22 AGG darstellen; die bloße Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft hat demgegenüber für diesen Problemkreis keine Aussagekraft.\n2.2.5.3 Darüber hinaus bleibt auch offen, welchen statistischen Zahlen überhaupt welcher Aussagewert zukommen soll. So ist im Streitfalle die Stelle des Präsidenten mit einem Mann besetzt, was auf der ersten Führungsebene zu einem männlichen Anteil von 100 % führt. Gleiches gilt für die zweite Ebene des Vizepräsidenten, die ebenfalls mit einem Mann besetzt ist und auch ebenfalls zu einem Anteil von 100 % führt. Es ist evident, dass angesichts der geringen Zahl der Positionen der diesbezügliche statistische Aussagwert gleich Null ist. In der dritten Ebene der von der Klägerin dargestellten Hierarchie sind von 10 Hauptabteilungsleiterstellen 9 mit Männern besetzt, was einen Anteil von 90 % ausmacht. In der nächsten Stufe, derjenigen der Abteilungsleiter, sind von 17 Stellen 12 von Männern und 5 von Frauen besetzt, was einer Frauenquote von ca. 30 % entspricht. Hier bleibt offen, welchen Aussagewert man den jeweiligen Zahlen beimessen wollte, welche Ebene soll maßgeblich sein und wofür? Gesamtgesellschaftlich mag dieser Anteil der Frauen in den Führungsebenen als zu gering einzustufen sein; für die Entscheidung eines Rechtstreits um eine konkrete Beförderungsentscheidung sind belastbare Erkenntnisse hieraus nicht zu gewinnen. Denn es könnte beispielsweise sein, dass jede Frau, die sich beworben hatte, die Stelle auch erhalten hatte, dass aber jeder dritte oder gar jeder zweite männliche Bewerber abgelehnt worden war.\nBelastbare Angaben in dieser Richtung hat die Klägerin im Rahmen des vorliegenden Rechtsstreits nicht vorgetragen; ihre bloßen Hinweise auf die Geschlechterverteilung in Führungspositionen vermochten eine Indizwirkung nicht zu entfalten.\n2.2.6. Haben die einzelnen von der Klägerin vorgebrachten Hilfstatsachen (2.2.1. bis 2.2.5.) eine Indizwirkung im Hinblick auf eine geschlechtsspezifische Benachteiligung bei der Beförderungsentscheidung nicht ergeben, so hat auch eine „Gesamtbetrachtung“ nicht dazu geführt, von der Herbeiführung einer Vermutungswirkung auszugehen.\nDabei ist zu berücksichtigen, dass nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 24.4.2008 – a.a.O.) Fälle vorliegen können, in denen die einzelnen vom Arbeitnehmer dargelegten Umstände des Einzelfalles oder Handlungsweisen bzw. Äußerungen des Arbeitgebers für sich allein betrachtet noch keine Benachteiligung wegen des Geschlechtes vermuten lassen, die Gesamtschau der einzelnen Umstände des Einzelfalles oder der Handlungsweise bzw. der Äußerung des Arbeitgebers aber eine überwiegende Wahrscheinlichkeit einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung begründen und damit die Vermutungswirkung des § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a. F. entfalten können. Schlachter spricht an der vom BAG zitierten Stelle davon, dass „ aus der Gesamtbetrachtung von Hilfstatsachen und Umständen, die logische Rückschlüsse auf das Vorliegen eines Tatbestandsmerkmales zulassen, der Indizienbeweis seine Beweiswirkung“ gewinne.\nDiese Voraussetzungen lagen nach Auffassung des Berufungsgerichts im Streitfalle nicht vor.\nSoweit über eine „Gesamtbetrachtung“ die einzelnen geprüften Argumente und Tatsachen, die jeweils für sich genommen das Gericht nicht zur Annahme ausreichender Indizien geführt haben, eine „neue Qualität“ erlangen können, kann dies dadurch erfolgen, dass die Summe verschiedener, nicht schon für sich genommen das notwendige Maß erreichender Einzeltatsachen geeignet sein kann, die „Schwelle“ zur Annahme einer Indiztatsache zur geschlechtsspezifischen Benachteiligung bei der Beförderung zu überschreiten. Dies wäre etwa dann denkbar, wenn sich aus im Einzelfall nicht ausreichenden Tatsachen oder Umständen ein „Gesamtbild“ dahin ergeben würde, dass geschlechtsspezifische Gründe die konkrete Beförderungsentscheidung zumindest mit beeinflusst hätten.\nDies ist vorliegend nach Auffassung des Berufungsgerichts jedoch nicht der Fall. Den einzelnen vorgebrachten Argumenten wohnt beispielsweise nicht ein „roter Faden“ inne, der – bezogen auf den hier streitgegenständlichen Vorgang – aus Einzelelementen zur Annahme von Indizien für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung führen würde. Die herangezogenen Umstände betreffen jeweils andere Teilbereiche des gesamten Vorgangs. Sie beziehen sich zum Teil auf Erklärungen nach erfolgter Entscheidung und Stellenbesetzung; andere vorgetragene Umstände haben mit der Ausgangsposition der Klägerin, nämlich ihrer Funktion als Abwesenheitsvertreterin zu tun. Zwischen beiden Umständen besteht kein „innerer Zusammenhang“, der es nahe legen würde, hier von einer Kumulierung auszugehen. Die Erklärung, die Klägerin sei in der Job-Description noch enthalten, beträfe – wenn man sie als richtig unterstellt – wiederum ein Verhalten gegenüber anderen Fallkonstellationen, in welchen – so die Behauptung – wiederkehrenden Müttern gerade eine schlechtere Position zugeschrieben werden sollte („bad company“). Dies ist bei der Klägerin unstreitig nicht der Fall gewesen. Infolgedessen kann diese Äußerung auch nicht „unterstützend“ mit herangezogen werden, um eine Indizwirkung für eine geschlechtsspezifische Benachteiligung zu erzielen. Gleiches gilt für die übrigen von der Klägerin herangezogenen und vom Landesarbeitsgericht geprüften Argumente.\nMithin hat sich auch in einer Gesamtschau nicht ergeben, dass die Klägerin hinreichende Indiztatsachen vorgetragen hätte.\n3. Nach alledem war es der Klägerin nicht gelungen, eine Beweislastumkehr herbeizuführen. Die Klage musste mit der Folge des § 91 ZPO abgewiesen werden; auch die Kosten des Revisionsverfahrens waren der Klägerin aufzuerlegen.\n4. Die Zulassung der Revision gemäß § 72 Abs. 2 ArbGG kam nicht in Betracht, weil die gesetzlichen Voraussetzungen nicht vorgelegen haben.\nzur Übersicht 2 Sa 2070/08


Julian May – Der Sporn des Perseus – SF-Fan.de\nJulian May – Der Sporn des Perseus\n22. Februar 2002 Thomas Harbach Rezensionen\nTitel der Originalausgabe: »Perseus Spur« (1998)\nTitelbild von Fred Gambino\nDezember 2001, 8,45 €, 540 Seiten\nIn Deutschland erschien 1986 der vierbändige PLIOZÄN-Zyklus von Julian May im Heyne Verlag. Eine spannende vielfarbige Science Fiction-Abenteuersaga, die dem Leser kurzweilige Unterhaltung am Strand bot. Ihr neuer Roman DER SPORN DES PERSEUS weist in diese Richtung, schafft es aber über weite Strecken nicht den Leser richtig zu fesseln.\nAsahal Frost verliert nicht nur durch eine Intrige, sondern auch seine eigene Dickköpfigkeit seinen Status als „Sohn eines Konzernherren“ und muß nach seiner Aburteilung wegen verschiedener Dienstvergehen auf einen abgelegenen Wasserplaneten fliehen, auf dem er verschiedene Tauchfahrten zu den touristischen Attraktionen anbietet. Nach einer solchen Ausflugsfahrt muß er feststellen, daß ein Meeresungeheuer sein Haus gefressen hat und einer seiner Gäste weit mehr über seine Vergangenheit weiß, als er zugibt. Frost folgt ihm ins All und wird dort gefangengenommen und soll auf einem Meteoriten von der Sonne gebacken werden. Alls auch dieses Attentat fehlschlägt, taucht sein Vater auf, um ihn zurück zur Konzernzentrale zu holen, denn die Firma ist in Gefahr, von verschiedenen anderen Konzernen geschluckt zu werden, und außer ihm könnte nur noch seine verschwundene Schwester die Firma vor dem Ruin retten.\nÄhnlich flott wie die Inhaltsangabe bewegt sich auch Julian May durch die Handlung. Geradlinig schildert sie mit einem schnodderig-leichten Stil die Abenteuer der vielen Pappcharaktere, von denen keiner dem Leser länger als die Buchlektüre im Gedächtnis bleibt. Stellenweise fühlt man sich an die verschiedenen Parodien auf Science Fiction-Filme erinnert, in denen immer die Rettung hinter der nächsten Ecke wartet, um dann mit einem lauten Ruf auf der Bildfläche zu erscheinen und das Chaos zu vergrößern.\nAuf immerhin fast fünfhundertfünfzig Seiten erwartet der Leser doch schon mehr als Klischees (böse Alien, fiese Schurken und einen Helfen-wider-Willen, dem auch die holde Maid zu Füßen singt). Positiv anzumerken wäre allenfalls noch die Tatsache, daß sich das Buch sehr schnell lesen läßt und vielleicht handlicher ist als ein Perry Rhodan-Heftroman wenn es wieder Sommer wird. Es ist schade, daß viele sehr gute Science Fiction-Romane zur Zeit nicht oder gar nicht mehr aufgelegt werden, während diese oberflächliche Space Opera einen der begehrten Erscheinungstermine blockiert.\nDer Sporn des PerseusJulian May\nVorheriger Beitrag:Oliver Henkel – Die Zeitmaschine Karls des Großen\nNächster Beitrag:Trailer zu »Resident Evil« (2002)


Erotische Massage für Frauen | Ruhepunkt Bonn und Köln Tantra Yoni ❤\nErotische Massagen für Frauen vermittelen Lust und Sinnlichkeit für die emanzipierte moderne Frau. Doch unseren Kundinnen geht es auch um Entspannung, Ruhe und zärtliche Berührungen. Lerne die liebevollen Damen kennen und spüre ihre zärtlichen Liebkosungen und Massageanwendungen. Lasse den Alltag zu Hause oder im Büro – wir laden dich zum Verwöhnen ein. Im Ruhepunkt Bonn und im Ruhepunkt Köln wirst du erotisch, sinnlich und zärtlich massiert. Die selbstständigen Masseurinnen wissen genau, was dir gut tut -schließlich sind auch sie Frauen- und worüber sie ihre Hände gleiten lassen müssen, damit du Entspannung, Lust und Freude empfindest. Der Ruhepunkt ist die erste Adresse für erotische Massagen für Frauen in Bonn.\nDie Masseurinnen und Masseure sind im Betrieb als selbständige Unternehmer(innen) tätig. Sie bieten ihre Dienstleistungen im eigenen Namen und auf eigene Rechnung an. Zahlungen für die von den Masseurinnen und Masseuren angebotenen Dienstleistungen erfolgen ausschließlich an diese und nicht an die Betreiberin. Sämtliche Einzelheiten zu den von den Masseurinnen und Masseuren angebotenen Dienstleistungen stimmen Gäste bitte ausschließlich mit diesen ab. Die Masseurinnen und Masseure haben sich untereinander auf bestimmte Mindestpreise für einzelne Leistungen verständigt, die in der Preisliste auf der Website des Betriebs zu finden sind. Eventuelle Extrawünsche sprichst du bitte persönlich mit der jeweiligen Masseurin bzw. dem jeweiligen Masseur ab. Lese auch unser Reglement.\nDie Preise für die Massageangebote findest du hier.\nIn diesem zwischenmenschlichen erotischen Abenteuer kannst du gänzlich zur Ruhe kommen und zu eigener Stärke zurückfinden. Kuschlig, sinnlich und sehr sehr zärtlich.\nLasse sich verführen, verzaubern und begeistern. Beschere deinen Sinnen ein einzigartiges Erlebnis mit dieser aussergewöhnlichen Massagepraxis.\nSchließe die Augen und gleite mit deinen Händen sanft über den Körper der Masseurin. Sie wird es ebenso zärtlich bei dir machen – und genießen.\nUnsere Damen möchten dich vom Scheitel bis zur Sohle verwöhnen und das können sie am besten, wenn sie die lustvollsten Stellen schon vorher gründlich eingeseift und abgespült haben.\nDie sexy Toy Massage ist sehr aufregend, weil tolle Sexpielzeuge in die Erotikmassage integriert werden. Lasse dich überraschen wie kreativ unsere Masseusen sind.\nUnter einer warmen Dusche wirst du von einer unserer Masseurinnen mit wohlriechenden Peeling massiert. Erotische Körperpflege und ein schönen Start in weitere entspannte Massagen.\nEine Einweisung für Paare in die Kunst der Erotik Massage. Ihr lernt spielerisch Tantra Elemente zu entdecken. Es gibt es zwei Massierende und eine Person, welche die erotische Massage empfängt.\nHarte und wohldosierte Schläge mit einer Leder Peitsche, Klammern an deinen Brustwarzen und andere Stimulationstechniken sorgen für den besonderen Kick. Auch für Frauen.\nMit der richtigen Wellness–Entspannungsmassage in unserem Studio in Bonn oder in Köln gehören auch deine Verspannungen der Vergangenheit an.\nHot Stone verbindet klassische Tantra Massage Elemente mit dem Einsatz der heißen Steine. Eine Klassiker der Massageangebote mit unserem speziellen Ruhepunkt Extra. ❤ Entspannende und aufregende Momente sind garantiert.\nÖl Aromen welche die Sinne ansprechen und Verspannungen lösen. Die Haut ist das größte Organ des Menschen und die Hände unserer Masseurinnen wissen dieses Organ zu stimulieren.


1,0 de 5 estrellas Klasse\nTamaño: 38 EUColor: Verde Caqui 00007Compra verificada\nTolle Qualität, sehen super aus, man bekommt nur jedes mal aufs neue leider blassen an den Füßen\n1,0 de 5 estrellas Wrong size. 😑\nVery cute shoes just got the wrong size is all.\n1,0 de 5 estrellas Nich noch einmal\nLeider viel zu klein obwohl es in meiner Größe war.\nTamaño: 41 EUColor: Blanco 00002Compra verificada\nSchuhe fallen etwas kleiner aus und deshalb habe ich sie eine Nummer größer bestellt und dann waren beide Schuhe mit gelben Verfärbungen und braunen Flecken versehen.\nWie kann denn sowas sein?! Das muss man doch sehen beim Verpacken!\n1,0 de 5 estrellas Geht so\nZu eng und nicht sehr angenehm. Eine Nummer größer wäre bestimmt besser. Habe sie verschenkt\n1,0 de 5 estrellas Naja ...\nLeider zu klein, die verarbeitet scheint auch nicht unbedingt die Beste zu sein, für den Preis aber bestimmt okay. Geht wieder zurück da sie mir in der üblichen Größe nicht passen.\n1,0 de 5 estrellas Verfärbungen\nLieferung kam in nur wenigen tagen, aber bei einem Schuh sind gelbliche verfärbungen, daher direkt wieder retour geschickt\n1,0 de 5 estrellas Keine gute Ware und ich fühle mich übervorteilt.\nSchuhe unterschiedlich groß. Extrem!\nDer ausgezeichnete Preis am Schuh ist\n19,90 €, bezahlen musste ich aber 34,90 €.\nTamaño: 42 EUColor: Blanco 00002Compra verificada\nSehen billig aus. Habe sie zurück geschickt


Veranstaltungen – Bettermakers\nAm 25.6. hatten wir eine wundervolle Preisverleihung in der Jugendkirche dank Pastor Robert Zeidler. Unsere Jurymitglieder Anne Wendelin von Studio Rakete und Marcel Wicker von Pinkstinks waren vor Ort und haben leidenschaftlich ihre jeweilige Laudatio für die vier Gewinnerfilme gehalten: Der vierte Platz (50 Kugeln Eis) ging an den Film “Zugeklebte Kühe” von der Winterhuder Reformschule im Rahmen des Kulturagentenprogramms, Lehrerin Katrin Mehner und Hauptdarsteller Professor Finian waren vor Ort und haben anschaulich vom Dreh im Rahmen ihrer Nachhaltigkeits-Projektwoche berichtet.Den dritten Platz (150 Euro) gewann “A Ferry Tale” von der Gruppe Fairfahrt der Don Bosco Schule Rostock in Zusammenarbeit mit Matthias Spehr vom Institut für neue Medien Rostock im Rahmen des Klappe gegen Rassismus Programms. Der zweite Platz (250 Euro) ging an “Das Phänomen” vom Team phänomenal der Sophie Medienwerkstatt, ebenfalls im Rahmen des Klappe gegen Rassismus Programms. Der erste Platz ging an “Das Fundbüro”, Sieger des Wettbewerbs ist damit das GWA St. Pauli Medienzentrum. Der Hauptpreis wurde freundlicherweise von der Akademie für Publizistik gestiftet und von Nadja Stavenhagen überreicht.


Kommen in Norwegen Einsatzlimits bei Pferdewetten? Kommen in Norwegen Einsatzlimits bei Pferdewetten?\nMonatliches Einsatzlimit bei Pferdewetten in Norwegen?\nVeröffentlicht am: 25. September 2019, 11:56 Uhr.\nLetzte Aktualisierung am: 25. September 2019, 01:53 Uhr.\nIn Norwegen überlegt der staatliche Wettanbieter Norsk Rikstoto, ein monatliches Einsatzlimit für Wetten auf Pferderennen einführen. Die Höchstgrenze soll bei umgerechnet gut 2.000 Euro liegen.\nGibt es bei Norsk Rikstoto bald Wettlimits? (Bild: rikstoto.no)\nDie geplante Regelung sieht vor, die monatlichen Höchstverluste und -einsätze der Spieler im Zeitraum von 30 Tagen auf 20.000 Norwegische Kronen (umgerechnet 2.010 Euro) zu begrenzen. Allerdings will Norsk Rikstoto seinen Kunden eine großzügige Übergangsfrist von jeweils 90 Tagen einräumen. Auf diese Weise könnten Spieler alle drei Monate bis zu 60.000 NOK wetten, wenn sie für den Rest der Zeit nicht spielen.\nDer Wettanbieter Norsk Rikstoto wurde 1982 vom norwegischen Pferdesportverband und dem norwegischen Jockey Club gegründet. Das inzwischen staatliche Unternehmen besitzt die exklusive Lizenz zur Durchführung von Wetten auf Pferderennen, die auf einer der elf Rennbahnen Norwegens veranstaltet werden. Bis auf Pferderennen sind Wettkämpfe mit Tieren, wie beispielsweise die auf den britischen Inseln ebenso verbreiteten wie umstrittenen Hunderennen, verboten.\nDas Vorhaben findet bei der zuständigen Glücksspiel-Kontrollbehörde Stiftelsestilsynet [Seite auf Englisch] große Zustimmung. Sie verspricht sich davon, genau wie der Anbieter, einen besseren Schutz der Spieler vor einem problematischen Glücksspielverhalten. So lobte der Chef der Behörde, Henrik Nordal, die Regel böte Betroffenen ein sehr gutes “Sicherheitsnetz“.\nWeiterhin sagte Henrik Nordal:\n“Norsk Rikstotos Hauptaufgabe ist, eine sichere und verantwortungsvolle Möglichkeit zum Glücksspiel zu bieten. Dass die Pferderennsport-Branche von dessen [Norsk Rikstotos] Gewinnen profitiert, ist eine Konsequenz und nicht der Grund dafür, dass es einer der wenigen Anbieter mit einer Lizenz zum Echtgeld-Spiel in Norwegen ist.“\nGleichzeitig wandte er sich gegen den Vorschlag, Spieler, die mit besonders hohen Einsätzen wetten, von dem Limit auszuschließen. Diese Personen seien denselben Gefahren ausgesetzt wie Menschen, die nur wenig Geld für Wetten ausgäben. Es sei deshalb “unverantwortlich“, für diese Spieler eine Ausnahme zu machen.\nHöchstgrenzen sind schon länger im Gespräch\nDie Idee zur Einführung eines Einsatzlimits für Glücksspiele ist in Norwegen nicht neu. Erst im August wurden bei Stiftelsestilsynet Überlegungen laut, Pferdewetten zum Schutz der Spieler mit monatlichen Höchstgrenzen zu belegen.\nIm Gegensatz zu vielen anderen europäischen Ländern gibt es in Norwegen noch immer ein staatliches Glücksspielmonopol. Die Einnahmen der staatlich geführten Glücksspielunternehmen Norsk Rikstoto und Norsk Tipping fließen zum Großteil sozialen, sportlichen und kulturellen Zwecken zu.\nZur Durchsetzung des Monopols greifen die Regierung des Landes sowie Stiftelsestilsynet zu rigiden Maßnahmen, um die privaten, meist ausländischen Online Casinos und Wettanbieter vom Markt fernzuhalten. Dabei zählen Verbote, Netzsperren und die Blockade von Zahlungsströmen zu den wirksamsten Werkzeugen der norwegischen Institutionen.\nDamals liefen Vertreter von Norsk Rikstoto sowie die Organisatoren der Pferderennen Sturm gegen das Vorhaben. Sie argumentierten, dass Einschränkungen dieser Art lediglich dazu führen würden, die Spieler den illegalen ausländischen Anbietern in die Arme zu treiben. Die Folge seien sinkende Umsätze und Einnahmen für den Staat, ohne dass der Schutz der Spieler wirksam verbessert würde.\nDie Kontrolleure betonten jedoch bereits zu dem Zeitpunkt, dass der Schutz vor Spielsucht im Zweifel höher einzuschätzen sei als die Interessen und Einnahmen der Glücksspielfirmen.\nLimits bei Norsk Tipping bereits eingeführt\nNorsk Tipping hat bereits Limits (Bild: norsk-tipping.no)\nZudem kann die Regierung auf das Beispiel des anderen Monopolisten, Norsk Tipping, verweisen. Dieser hat bereits im April des Jahres 2019 ein Einsatzlimit für seine Spieler eingeführt: Seitdem dürfen sie Gewinne in Höhe von über 20.000 NOK im Monat nicht mehr für neue Wetten einsetzen.\nDeshalb werden die Wettgewinne nun direkt auf ein Bankkonto des Spielers überwiesen, anstatt wie früher in seinem Kundenkonto bei Norsk Tipping zu verbleiben. Anlass für diesen Schritt waren Untersuchungen, nach denen Spieler im Zeitraum von zehn Wochen nach einem großen Gewinn um 43 % höhere Wettverluste einfuhren als Spieler, die keine größeren Gewinne erzielt hatten.\nNach Angaben von Norsk Tipping betrifft die neue Regelung etwa 10.000 der jährlich 2 Millionen Kunden, die bei dem Unternehmen spielen. Durch das Limit würden diese Personen nun besser vor Spielsucht und finanziellen Verlusten geschützt, so Vertreter des Anbieters.\nDie aktuellen Überlegungen bei Norsk Rikstoto zeigen, dass der zweite Glücksspielanbieter Norwegens diesen Weg ebenfalls einschlagen könnte.


Wach- und Sicherheitsfachmann (Sachkundeprüfung nach § 34a GewO) – trias gGmbH\nSie befinden sich hier: Startseite / Helfen Sie uns! / Wach- und Sicherheitsfachmann (Sachkundeprüfung nach § 34a GewO)\nSie interessieren sich für eine Tätigkeit im Wach- und Sicherheitsgewerbe, besitzen jedoch nicht den Nachweis der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO, der üblicherweise als Grundvoraussetzung für eine Einstellung gefordert wird?\nDurch die Teilnahme an unserem Lehrgang „Wach- und Sicherheitsfachmann (Sachkundeprüfung nach § 34a GewO)“ erhalten Sie eine intensive Vorbereitung auf die Prüfung vor der IHK Berlin.\nNach bestandener Prüfung stehen Ihnen viele Einsatzfelder offen, denn Sie erwerben die grundsätzliche Voraussetzung für eine Tätigkeit im Bewachungsgewerbe wie z. B. für\nDie aktuellen Stellenangebote für männliche und weibliche Bewerber jeder Altersgruppe zeigen auf, dass es insbesondere in Berlin/Brandenburg einen großen Bedarf an Bewerbern gibt, die für das Wach- und Schutzgewerbe erfolgreich die Sachkundeprüfung nach § 34a GewO absolviert haben. So sind z. B. aktuell im Kontext zum „BER Großflughafen“ ca. 200 offene Stellenangebote von Kooperationspartner vorhanden, welche nicht besetzt werden können.\nEntgegen weit verbreiteten Vorurteilen über die Rahmenbedingungen in diesem Berufsfeld („niedriger Lohn“, „Monotonie des Arbeitsbereiches“ und „willkürliches Verhalten der Arbeitgeberseite“) bietet die Tätigkeit als Schutz- und Sicherheitsfachkraft die Möglichkeit, sich ein neues Tätigkeitsfeld zu erschließen, welches flexibel und zukunftssicher ist. Hier ist tarifgebundene Bezahlung Pflicht und die Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung durch Spezialisierung vorhanden.\nUnser Lehrgang bereitet, in enger Zusammenarbeit mit Firmen des ersten Arbeitsmarktes, gezielt auf die Einmündung in ein fest zugesichertes Arbeitsverhältnis vor. Zu diesem Zweck werden Praxisphasen durchgeführt, welche direkt beim zukünftigen Arbeitgeber angesiedelt sind, um so früh wie möglich Vorurteile abzubauen, Vertrauen aufzubauen und einen gleitenden Übergang in eine Beschäftigung zu ermöglichen.\nDie Lehrgangsinhalte sind eng an den Prüfungsstoff der IHK Berlin ausgerichtet:\nC) Aspekte des Datenschutzes\nD) Bürgerliches Gesetzbuch (Zivilrecht)\nE) Straf- und Verfahrensrecht\nAbgrenzung zum Ordnungswidrigkeitsrecht\nF) Umgang mit Waffen\nH) Umgang mit Menschen in besonderen Situationen\nI) Grundzüge der Sicherheitstechnik\nNutzung der Jobbörse der Arbeitsagentur\nDas Ziel des Lehrgangs ist der Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die Sie befähigen und berechtigen an der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO vor der IHK Berlin erfolgreich teilzunehmen. Nach Bestehen der Prüfung erfolgt die Einmündung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.\nAbschluss: Qualifiziertes Trägerzertifikat (AZAV-zertifiziert) und IHK-Zertifikat nach Bestehen der Prüfung\nFür die Teilnahme am Lehrgang ist ein Führungszeugnis zur direkten Vorlage bei einer Behörde erforderlich.\n234 Unterrichtsstunden (ca. 6 Wochen)


Health Care – TechConsult GmbH\nPlanung und BeratungSchlüsselfertige GesamtprojekteHomecare\nTechconsult realisiert national und international Kundenwünsche im Gesundheitswesen, auch solche, die stark unter dem Einfluss von Veränderungen in Politik und Technik stehen. Objektivität und die freie Auswahl der Partner haben für uns zentrale Bedeutung. Wir garantieren eine unabhängige Projektbetreuung und sind ausschließlich an den Interessen unserer Kunden orientiert.\nDie Entwicklung, Umsetzung und das Management von medizintechnisch orientierten Großvorhaben ist unsere Kernkompetenz. Wir arbeiten eng mit führenden Unternehmen aller relevanten Bereiche zusammen.\nUnsere Kunden wünschen sich Gesamtlösungen „aus einer Hand“. Techconsult ist qualifiziert für die Federführung von Machbarkeitsstudien bis zu schlüsselfertigen Gesamtprojekten. Für den Kunden bedeutet dies Sicherheit bezüglich Planung, Kostenentwicklung und Termineinhaltung.\nProduktentwicklung und Umsetzungsprozess: Unsere Vorgehensweise.\nAnalyse der Ausgangsbedingungen.\nErmittlung des Kostenumfangs und der erforderlichen Serviceleistungen.\nDefinition der Projektziele, Erstellung der Bauplanung.\nFestlegung der weiteren Planungsschritte, Kostenermittlung der beteiligten Projektpartner.\nAusarbeitungen für die Genehmigungen der Behörden, Bestimmung der Arbeitsschritte der Partnerunternehmen.\nProjektcontrolling und Projektmanagement:\nKoordination von Zeit- und Ressourcenplanung der Teilschritte und Gesamtaktivitäten.\nBeschaffung und Bereitstellung von Ausrüstung, Apparaten und Serviceleistungen.\nStändige Kontrolle und Koordination aller Serviceleistungen zur Sicherstellung des termingerechten Abschlusses aller Arbeiten.\nBereitstellung von Betreiberrechten, Unterstützung des Managements der Einrichtung.\nEinrichtungsbezogene Fortbildungen für Servicetechniker, medizintechnisches und administratives Personal.\nGewährleistungsservice und technischer Kundendienst für alle medizinischen und technischen Produkte und Systeme.


Die Viral-Amazon Mantel, Sparen Sie von der Polar Vortex – Harmonieterre\nDer polar vortex ist auf uns und die Frauen setzten Ihre zuversicht in einem unscheinbaren Mantel von Amazon, dass die Ringe bei $130. Die Orolay Frauen Verdickt Down Jacket ist ein Nummer-eins-bestseller in der Women ‚ s Outdoor Freizeit-und Daunenjacken Kategorie und angehäuft hat über 6.000 Bewertungen—von denen 83% sind mit vier oder fünf Sternen.\nEin wenig Balenciaga, einen kleinen Schlafsack, günstige Jacke wurde als der „Upper East Side Mom Mantel“, wie es ist gedacht, um erste gesichtet worden auf die Mütter in den New York City Nachbarschaft vor einem Jahr. Seitdem hat es *so* viele Auftritte in hipster-Taschen von Brooklyn und eiskalt Städten im ganzen Land.\nDas stilvolle, erschwingliche Jacke ist mittlerweile so trendy, dass es auf einem Leben von seinen eigenen und sogar hat einen eigenen Instagram-account, @theamazoncoat. Wir würden keine Witze über diese.\nZu buy: $130; amazon.com\nDie berüchtigten Orolay Frauen Verdickt Down Jacke verfügt über stilvolle horizontal gesteppte Verkleidung, eine fliegerhaube aus-gefütterte Kapuze und Taschen in Hülle und fülle mit exponierten Reißverschlüsse machen es gerade kantig genug. Plus, es ist wasserdicht, windundurchlässig, isoliert und mit 90% weißen Entendaunen und 10% Federn.\nDas Ergebnis? Es werde schützen Sie vor schlechtem Wetter und hält Sie wohlig, wenn die Temperaturen sinken. Der Mantel reicht in der Größe von XXS bis XXL und in fünf schmeichelhaft Neutrale Farben: schwarz, oliv, Grau, Marine und beige. Auch ganz erstaunlich? Es ist in der Maschine waschbar.\nNicht überraschend, die stilvolle Oberbekleidung Marke, die hat ein paar andere best-selling -, down-gefüllte Mäntel, die wir sind völlig Graben. Die Orolay Frauen Verdickt Kontrast Farbe Kordelzug Down Jacket mit Kapuze Mantel (US$110, -; amazon.com) kommt in Armee grün, schwarz und navy und schreit „Mode-blogger“ mit seinen gemütlichen, übergroßen fit und orange wechselt. Die Orolay Women ‚ s Down Jacket with Faux Fur Trim Hood (US$110, -; amazon.com) hat eine große Kapuze und abnehmbaren faux Pelz-trim, bietet zusätzliche Wärme und schützt Ihr Gesicht vor den Elementen.\nLieber etwas anspruchsvoller? Die Orolay Frauen Puffer nach Unten Mantel Winter Maxi-Jacke mit Kapuze ($98; amazon.com) hat ein schlankes design und Ente unten ausfüllen, um zu halten Sie wohlig.\nUnd mit zwei-tägige Kostenlose Versand über Amazon Prime, man könnte sportlich werden in diesem herrlich warmen Mantel durch das Wochenende. Was mehr Anreiz könnte Sie brauchen?\nTagged der, die, Mantel, Polar, Sie, Sparen, Viral-Amazon, von, vortex\nVorheriger Beitrag: Prävention von Adipositas-Interventionen erforderlich, die jenseits der vorschule\nNächster Beitrag: Forscher link überexpression von MDMX protein Metastasierung von 3X-negativen Brustkrebs


Schloss Nossen - FOTOAUGENBLICKE-FOTOØJEBLIKKE - Dänemark-Dresden-Deutschland - Heike Pfennig\n1185 werden erstmals die Ritter von Nuzzin als Besitzer einer Burg auf dem Felssporn benannt. Wie die Burg aussah, ist jedoch unbekannt. 1315 übernehmen die Bischöfe von Meißen die Burg, bis sie sie 1436 an das Kloster Altzella verkaufen. Bis zur Klosterauflösung 1540 bleibt das Schloss Rückzugsort für den Abt.\nNach der Reformation wurde der einstige Klosterbesitz von Altzella zum Amt Nossen. Seinen Sitz erhielt es auf der Burg Nossen, die der Kurfürst August ab 1554 mit Abbruchmaterial aus dem Kloster zum repräsentativen Renaissanceschloss umbauen ließ. Aus dieser Zeit stammt der Westteil mit den drei an das Moritzburger Schloss erinnernden Rundtürmen sowie dem Riesensaal, von dem heute noch Teile als Veranstaltungsräume dienen. Seine heutige Gestalt hat das Schloss seit dem Ende des 17. Jahrhunderts.\n1630 wurde Schloss Nossen auch Sitz des Amtshauptmannes und diente bis zum 19. Jahrhundert vor allem zur Verwaltung. Hier befanden sich das Rentamt sowie das Justizamt mit Gerichtsamt und Kerkern. Ab dem 19. Jahrhundert »verwaiste« es zunehmend und wurde unter anderem als Außenstelle der Waldheimer Strafanstalt, als städtisches Heimatmuseum und als Wohnraum genutzt.\n1945 wurde das Amt Nossen aufgelöst. Das Heimatmuseum Nossen bezog weitere Räume im Westflügel. 1993 übernahm der Freistaat Sachsen das Schloss und zog es mit dem Kloster Altzella zu einer Verwaltungseinheit zusammen. Seit 1996 präsentieren Dauer- und Sonderausstellungen die wechselhafte Geschichte des Ortes und erinnern an den fast vergessenen Adel in Sachsen.\nSonderausstellung - Reformation und Adel\n"Bekenne dich! Der sächsische Adel im Glaubensstreit"\nDie neue Sonderausstellung zeichnet vor dem Hintergrund der einschneidenden Entwicklungen im Zuge der Reformation im 16. Jhd. die Lebenswege und Positionen sächsischer Adliger nach. Denn unter Ihnen gab es Sieger wie Verlierer. So ist das Wirken der Herren von Einsiedel auf Gnandstein als frühe Anhänger der Reformation gut dokumentiert. Beispielhaft scheint auch die Familie von Schönberg, die quasi zerrissen war: während Anton von Schönberg seine Lehngüter aufgeben musste, da er zum Luthertum übergewechselt war, machte dessen Bruder Nikolaus Karriere an der päpstlichen Kurie in Rom.\nSchloss Nossen diente als Ritterburg, Abtssitz und kurfürstliches Jagdschloss. Später dann als Amts- und Richtstätte, wovon heute noch Turmverlies und Gefängniszellen erzählen. Die Ausstellungsteile erzählen über die wechselvolle Geschichte des Schlosses, von hohen Gästen wie Napoleon und der Gräfin Cosel und zeichnen die Spuren sächsischer Adelsgeschlechter fernab des hohen Hofes nach.\nSeit 2012 widmen sich jährlich wechselnde Sonderausstellungen dem sächsischen Adel, seinem Leben und Wirken.\nSchloss Nossen diente in seiner Vergangenheit als Ritterburg, Abtssitz, kurfürstliches Jagdschloss und Amtssitz. Im 1. OG des Westflügels erfahren Sie mehr zur Amts- und Jagdschlossgeschichte, können sich über die Entwicklung des Münzwesens und die neuzeitliche Rechtssprechung informieren. Eine Figurenszene mit Audioinstallation inszeniert eine authentische Gerichtsverhandlung auf dem Amt Nossen. Im Kurfürsten- und Kaminzimmer lassen sich die einstige Pracht des Jagdschlosses erahnen.\nDer Keller im Südturm des Westflügels - auch Lips-Tullian-Turm genannt - beherbergt ein ca. 10m tiefes Verlies. Ein Hörspiel illustriert das Schicksal eines der Insassen. In der Frohnfeste können ein Folterverlies (Rekonstruktion) und neuzeitliche Zellen aus der Zeit als Strafanstalt besichtigt werden.\nText - Quelle: www. schloss nossen de.\nLink: Schloss Nossen


Auto immer wieder bespuckt: Kraiburger kann Nachbarn nicht verstehen | Region Mühldorf\nAuto immer wieder bespuckt: Kraiburger kann Nachbarn nicht verstehen\nNicht so leicht beseitigen lassen sich die Spuren einer Spuckattacke auf dem Cabrio-Verdeck.\nEs ist jeden Tag das Gleiche: Wenn morgens Thomas Maderholz zu seinem Auto geht, ist es angespuckt. Oder es hat das Auto seines Sohnes oder seiner Frau getroffen. Mittlerweile weiß er, wer dafür verantwortlich ist und hat Anzeige erstattet.\nKraiburg – Es ist jeden Tag das Gleiche: Wenn morgens Thomas Maderholz zu seinem Auto geht, ist es angespuckt. Oder es hat das Auto seines Sohnes oder seiner Frau getroffen. Mittlerweile weiß er, wer dafür verantwortlich ist und hat Anzeige erstattet.\n„Über 40-mal schon sind unsere Autos angespuckt worden“, sagt Thomas Maderholz, der mit seiner Familie in der Samerstraße lebt. Allein in den vergangenen acht Wochen. Zuvor passierte es immer wieder in unregelmäßigen Abständen. Seit der Sohn sich allerdings ein Cabrio gekauft habe, passiere es täglich. Seine Nachbarn habe er darauf angesprochen, ob sie das gleiche Problem hätten. „Aber es passiert nur bei uns.“ Gerade am Cabrioverdeck lassen sich die Spuren der täglichen Spuckattacken nicht so leicht beseitigen.\nLange Zeit habe die Familie nicht gewusst, wer dafür verantwortlich ist. Bis er sich auf die Lauer gelegt hat. „Es ist ein Nachbar, der ein paar Häuser weiter wohnt und zu dem wir eigentlich keinen Kontakt haben“, erzählt Thomas Maderholz. Einen Streit zwischen den beiden habe es ebenfalls nicht gegeben. Die Polizei rät ihm in einem ersten Schritt dazu, Beweisfotos zu machen. Mit solchen ist er mittlerweile auch bei der Polizei gewesen und hat Anzeige gegen seinen Nachbarn erstellt.\nDas Gespräch mit seinem Nachbarn hat er nicht gesucht. Davon habe man ihm zunächst bei der Polizei auch abgeraten. „Solche Gespräche könnten leicht in einem Streit enden“, sagt Maderholz. Deshalb hat er sich zurückgehalten.\nViel lässt sich allerdings nicht machen, denn die Spuckattacken fallen unter Beleidigungen. „Es entstehen dabei ja keine Schäden“, heißt es Anfrage der OVB-Heimatzeitungen bei der Polizei.


Herren Weiß-marineblau New balance Bb 480 Sneaker | schuh\nHerren New balance Weiß-marineblau Bb 480 Sneaker\nBitte eine Größe wählen EU 40 ½ - geringer BestandEU 42 EU 43 EU 44 ½ EU 45 ½ EU 47 ½ Bitte wähle erst eine Größe aus.\nDer New Balance BB 480 ist zurück und ist wieder bei schuh gelandet! Das lederne, marineblau-weiße Oberteil ist Teil dieses eleganten Designs, das unvergleichbaren Stil bietet. Ikonische N-Branding rundet das Ganze ab.\nBitte eine Größe wählen EU 40 ½ - geringer BestandEU 42 EU 43 EU 44 ½ EU 45 ½ EU 47 ½


In 45 Minuten Entspannung am Abend – WALTZ 7\nIn 45 Minuten Entspannung am Abend\nWenn du einen stressigen Tag hattest und einfach mal entspannen magst, dann haben wir hier das perfekte Programm für dich. In nur 45 Minuten kannst dich entspannen, damit du auch nach einem aufregenden Tag wieder zur Ruhe findest!\nWenn du Zuhause ankommst, dann räume am besten schnell alles weg, was dich an Arbeit erinnert. So, dass du dich voll auf alles andere konzentrieren kannst. Nimm dir bewusst Zeit für dich um dich vom Stress zu befreien – alles andere kann warten!\nKoche dir als erstes einen Tee. Um abzuspannen, empfehlen wir dir Lavendel oder Pfefferminze. Genieße deinen Tee, auch während du die nächsten Schritte durchgehst. 5 Minuten\nAls nächstes wasche dein Gesicht und trage anschließend eine Maske auf. Wir empfehlen nach einem langen Tag eine feuchtigkeitsspendende Maske, damit auch deine Haut wieder Energie tanken kann. Lasse die Maske rund 15 Minuten einwirken.\n4. Relaxen in der Dusche\nWährend die Maske einwirkt, springe unter die Dusche. Am besten du nimmst eine entspannende Duschbombe mit, unsere Tipps: Lavendel, Fichte, Zirbe oder Rose. Nimm dir so viel Zeit wie du brauchst und genieße die Aromatherapie der Duschbomben. Zusätzliche Entspannung bekommst du mit dem weichen Duschjelly Lavendel - spüre wie angenehm weich es deine Haut pflegt. Anschließend wasche deine Maske ab und gehe zum nächsten Schritt über. 10 Minuten\nNach der Dusche kannst du dich mit einer Körper-Öl Selbstmassage verwöhnen. So eine Massage spendet Feuchtigkeit, entspannt dich und fördert die Durchblutung. 10 Minuten\n6. Probier's mit Gemütlichkeit!\nZiehe dir nun warmes, gemütliches Gewand an und vergiss nicht auf deinen Tee! Drehe Entspannungsmusik auf und zünde (Duft)Kerzen an, um in eine gemütliche Stimmung zu kommen. 5 Minuten\nUm so richtig abzuspannen und all die Aufregung und den Stress zu vergessen, haben wir uns eine kurze Meditation überlegt. So lässt du unangenehme Gedanken hinter dir und bist innerhalb von 15 Minuten wieder ein bisschen fitter.\nMeditation: suche dir einen ruhigen Ort und setze dich auf einen Sessel. Bleibe aufrecht und lasse beide Füße am Boden stehen – es kann starten.\nSchließe deine Augen und versuche an etwas Schönes zu denken. Gehe nun in Gedanken durch deinen Körper und spüre ganz bewusst deinen linken Fuß, wie er am Boden steht. Nun gehe in Gedanken zu deinem rechten Fuß weiter und spüre auch hier wie verankert er im Boden ist. Gehe nun weiter zu deinem Bauch. Spüre wie du tief ein- und ausatmest. Bleibe entspannt, aber trotzdem wach und aufrecht. Versuche nur an deinen Körper zu denken, Atme ein, zähle 1, atme aus, zähle 2 … bis 10 dann rückwärts bis 1. Mache das insgesamt 4-mal, oder auch länger, je nachdem wie viel Entspannung du brauchst. 15 Minuten\nUm deinen Abend stressfrei ausklingen zu lassen, lege dein Smartphone weg – gönne dir Ruhe von den vielen Nachrichten. Lies stattdessen ein gutes Buch oder ein Magazin.\nGönn dir genug Ruhe und Auszeit. Genieße deinen Abend, du hast es dir verdient!


IFK Norrköping vs. Hammarby IF 1:2\n05.08.2001, Norrköpings Idrottsparken, Allsvenskan\nSchwere Aufgabe für den abstiegsbedrohten IFK Norrköping, der sich am heutigen Montag ausgerechnet gegen den Tabellenführer ein paar der für den Klassenerhalt notwendigen Punkte sichern soll. Von diesem Tabellenführer - dem Hammarby IF - war vor der Saison auch eher erwartet worden, um die Klassenzugehörigkeit zittern zu müssen, doch nachdem das populäre, aber in seiner Geschichte meist eher erfolglose Team - mehr als ein zweiter Platz konnte niemals erreicht werden - einmal auf dem Spitzenplatz liegt, glauben zumindest dessen Anhänger ernsthaft an die Möglichkeit, den Titel zu erringen. Das zeigt sich schon daran, daß man an einem Wochentag massenhaft im gut zwei Bahnstunden von Stockholm entfernten Norrköping auftaucht, um die Grün-Weißen zu unterstützen, und so tatkräftig dabei mithilft, daß das Spiel nahezu ausverkauft ist.\nHier sind es dann auch vor allem die HIF-Fans, die für überschwengliche Stimmung sorgen. Zwar gibt es vor dem Spiel eine Choreographie der Gastgeber aus blauen und weißen Papptafeln, die auch eine größere Menge Rauch gen Himmel steigen lassen, aber all dies ist offensichtlich von offizieller Seite organisiert, während die Hammarby-Anhänger danach das stimmungsmäßige Kommando übernehmen und dem deutlich kleineren Haufen von anfeuerungswilligen IFKN-Fans keine Chance lassen. Letzere nehmen einen einzelnen Block auf der Gegentribüne ein, während sich die Anhänger von Hammarby über zwei Drittel einer der beiden nichtüberdachten Hintertortribünen verteilen - einer der beiden Blöcke soll offensichtlich als Pufferbereich frei bleiben, wird später dann aber doch für die Grün-Weißen freigegeben - und noch zusätzlich ein gutes Drittel der Haupttribüne einnehmen. Dort führt man - wohlgemerkt im gegnerischen Stadion - Wechselgesänge zwischen den beiden Teilgruppen auf, während der Versuch der Norrköping-Supporter, Ähnliches zustande zu bringen, von den eigenen Mitfans unbeantwortet bleibt.\nDie Anlage des IFK hört auf den nicht sehr originiellen Namen Norrköpping Idrottspark (also soviel wie “Norköppings Fußballplatz”), ist aber dafür bei einer Kapazität von an die 20000 Plätze das immerhin zweitgrößte Stadion der schwedischen Eliteliga. Auf beiden Längsseiten sind überdachte Tribünen untergebracht, die teilweise mit etwas älteren roten Plastiksitzen ausgestattet und teilweise mit offensichtlich recht neuen Sitzen in den blauen und weißen Vereinsfarben bestückt sind. Auf der Gegentribüne hat man aus den neueren Sitzen auch das Bild des Karos (oder soll es ein Stern sein?) aus dem Vereinszeichen gebildet. Hinter den Toren finden sich zwei - wie bereits erwähnt - nicht überdachte Tribünen, wobei auf der einen Seite zwei Drittel mit den neueren Plastiksitzen ausgestattet sind (einer dieser Blöcke ist es auch, der ursprünglich freibleiben soll) und auf der anderen Seite ein reiner Stehplatzbereich zu finden ist, auf dem sich der für Wechselgesänge nicht antwortwillige Teil der Heimfans positioniert.\nHinter der reinen Stehtribüne findet sich dann auch die in Schweden obligatorische Multimedia-Tafel, auf der das laufende Spiel gezeigt und Tore aus den parallel laufenden Partien eingeblendet werden. Dazu kommt eine einfache Tafel, auf der jeder der heute laufenden Partien ein Buchstabe zugeordnet ist, unter dem die aktuellen Zwischenergebnisse zu lesen sind. Weiterhin finden sich hier die Zuschauerzahl sowie nicht weiter beachtete Sponsoreneinblendungen.\nDas einzige, das lange nicht unbedingt der Volksfeststimmung der HIF-Fans angemessen ist, ist die Vorstellung ihres Teams, das eine sehr durchwachsene Leistung zeigt und sich mehr als glücklich schätzen kann, nicht in Rückstand zu geraten. Hierzu trägt auch das Schiedsrichtergespann bei, das dem IFK einen Treffer versagt und später in einer zweifelhaften Situation nicht auf Elfmeter für die Blau-Weißen entscheidet. So zeigt der Hammarby IF, daß man tatsächlich aus dem Holz geschnitzt zu sein scheint, aus dem Meister sind, und auch schlechte Spiele siegreich über die Zeit bringen kann. Zwar kann Norrköping das zwischenzeitliche 0:1 noch mal ausgleichen, doch obwohl die Gastgeber weiterhin drückend überlegen bleiben, sind es schließlich die Bajen, die in der Nachspielzeit aus dem Gewühl heraus den Siegtreffer markieren. Zumindest heute hat man also den Spitzenplatz behauptet und darf weiter von der Meisterschaft träumen, auch wenn hier realistisch betrachtet Teams wie der IFK Göteborg und der Lokalrivale vom AIK Solna die besseren Karten zu haben scheinen.


Film downloaden apple tv | DEAD KIDS GET LIVELY\nJun 20 2020 by Wax Museum\nKaufen Sie Filme und TV-Sendungen, laden Sie sie herunter oder streamen sie und schauen Sie sie sich überall mit der Apple TV App an. [Hinweis: Gekaufte UHD/HD-Videos werden nur als HD in die ITunes-Bibliothek des Mac heruntergeladen und bleiben so. Dies ist eine Studioeinschränkung. Gekaufte HD-Videos werden auf UHD aktualisiert, sofern verfügbar, aber nur zum Streaming.] Bevor wir in die Anweisungen eintauchen, sollten wir beachten, dass Inhalte zwar offline genutzt werden können, Sie jedoch eine aktive Internetverbindung benötigen, um sie herunterzuladen. Dies kann entweder ein Wi-Fi-Netzwerk oder eine Mobilfunkverbindung sein, obwohl es die erste ist, die in den meisten Fällen die schnellsten Geschwindigkeiten liefert. Es gab eine Zeit, nehme ich an, als wir alle alle fanatisch jeden SD-Film und jede TV-Show heruntergeladen haben, die wir gekauft haben. Heutzutage ist es jedoch einfacher, Apple seine Videobibliothek in iCloud pflegen zu lassen. Und dann selektiv Video-Elemente nach Bedarf mit iTunes herunterladen. Ein animierter Kurzfilm, der einem kleinen Jungen folgt, der von Wundern der Natur lernt, zur Feier des Welttages.\nDie Geschichte basiert auf dem Bestseller von Oliver Jeffers. Der Film wird von Meryl Streep erzählt. Was ist mit Inhalten, die bereits gekauft wurden? Einfach. Wählen Sie die Registerkarte Bibliothek und dann die Option Filme oder TV-Sendungen in iTunes aus. (Oben links.) Es zeigt gekaufte Artikel mit einem kleinen Wolkensymbol und einem Pfeil nach unten. Dies bedeutet, dass das zuvor gekaufte Element physisch heruntergeladen werden kann. (Natürlich ohne Kosten – es ist bereits bezahlt.) Filme und TV-Sendungen, die auf einem Apple TV (4K) gekauft wurden, bleiben zum Streamen verfügbar, werden dort aber nicht gespeichert. Hier erfahren Sie, wie Sie die eigentliche Videodatei auf einen Mac herunterladen. Offensichtlich gilt dieses Limit nicht für Videos, die Sie selbst hinzugefügt haben. Aber wenn Sie meistens Videos ansehen, die von anderswo heruntergeladen wurden, oder wenn Sie eine riesige eigene Medienbibliothek haben, dann gibt es bessere Optionen. Ich mag Zum Beispiel Infuse. Abonnenten können Shows und Filme online und offline ansehen und herunterladen, einschließlich HBO in den USA.\nÜber die Familienfreigabe können bis zu sechs Familienmitglieder Abonnements für Apple TV-Kanäle nur mit ihrer Apple-ID und ihrem Passwort teilen. Das Apple TV oder Apple TV 4K hat genügend Speicher, 32 GB (oder 4K-Modell mit 64 GB), um tvOS und heruntergeladene Apps zu speichern. Aber gekaufte Inhalte werden dort nicht gespeichert. Man würde schnell aus dem Raum gehen. Natürlich ist es nach dem Kauf von Inhalten für die gesamte Lebensdauer des Apple ID-Kontos wieder kostenlos verfügbar. Die Apple-Tech-Notiz, die all dies erklärt, ist: Einige Inhalte und Apps sind mit einem Abonnement verfügbar. Um sich anzumelden, wählen Sie das Element aus und folgen Sie dem Anmeldevorgang mit Ihrer Apple-ID. Wenn Sie die App noch nicht installiert haben, werden Sie aufgefordert, sie aus dem App Store herunterzuladen. Egal, ob Sie mit dem längsten Flug der Welt konfrontiert sind oder einfach nur etwas für Unterhaltung auf Ihrem täglichen Arbeitsweg wünschen, es wird eine Zeit kommen, in der Sie einen Film oder eine Show von Apple TV+ herunterladen müssen, um eine Verbindung frei zu schalten, Offline-Anzeige auf Ihrem iPad, iPhone, iPod Touch oder Mac. Unsere neue Apple TV App fungiert als Ihre persönliche Bibliothek mit unabhängigen Filmen und es ist noch einfacher als je zuvor, die Filme zu mieten, die Sie sehen möchten.\nSie können sofort einen Kauf mit Ihrem iTunes-Konto tätigen oder sich mit Ihrem “Curzon-Konto” anmelden und MY FILMS auswählen, um alle Filme zu sehen, die Sie auf der Website/einem anderen Gerät gemietet haben, sowie Rabatte für Cinemas-Mitglieder. Sie können die Film-Synopsen ansehen und die gleichen Pause- und Wiedergabefunktionen nutzen, die die Curzon Home Cinema Website und der TV-App-Dienst bieten. Das sind insgesamt 32 Shows und Filme auf dem Programm. Apple TV+ hat viel mehr Originale in der Entwicklung, wobei das Unternehmen sich verpflichtet hat, jeden Monat neue Inhalte hinzuzufügen. Wir halten diesen Beitrag mit den neuesten offiziellen Ankündigungen neuer Apple TV+ Inhalte auf dem neuesten Stand.


Startseite Schwelm Ratgeber Kontakte Dating Tipps: So wird das Date zum echten Erfolg Schutz und Sicherheit beim Online Dating\nKontaktanzeigen bieten eine ideale Möglichkeit, andere Singles in Schwelm zu finden und gleichzeitig die Anonymität zu bewahren. Zur Sicherheit sollten Sie immer zweimal überlegen, welche persönlichen Informationen Sie über sich preisgeben. Dazu zählen die eigenen Kontaktdaten wie Handynummer, aber auch Angaben über den Arbeitgeber oder andere Informationen, durch die man leicht zu identifizieren ist. Auch aus diesem Grund ist es bei den markt.de Kontaktanzeigen nicht zulässig, Handynummern oder andere Kontaktinformation im Anzeigentext zu veröffentlichen.\nWer bei Dates enttäuscht wird, sollte gleich weitere Dates mit neuen Kandidaten verabreden und sich nicht einem schmerzlichen Liebeskummer hingeben. Nur wer im Leben mehrere Datingpartner hatte, kann mit dieser Erfahrung seinen Traumpartner ausfindig machen. Wenn sich also der heiße Flirt doch noch nicht als der Traumprinz oder die Prinzessin entpuppt, so warten noch viele Kontaktanzeigen in Schwelm (Sie sucht Ihn, Er sucht Sie) bei markt.de darauf, von Ihnen entdeckt zu werden - viel Glück und Erfolg.


Fock mit Drahtvorliek und Stagreitern - Umabu auf Rollreff möglich? - Segelboote - Segeln-Forum\nIch habe an meiner Mausi eine Genua, die über Stagreiter und mit einem alten Fockroller/Topwirbel Konstrukt gesetzt wird. Die Tage ging mit durch den Kopf, dass ich gerne eine Rollreff hätte (würde dann ein kleines Plastimo 406 nehmen), aber mit den Stagreitern ist das ja so eine Sache. Da ich in der Genua zusätzlich auch ein Drahtvorliek habe, frage ich mich nun, ob ich da einfach die Stagreiter rausnehmen könnte und das vorhandene Drahtvorlieg mit der Rollreffanlage verwenden kann, oder nicht.\nWas sagt denn so eure Erfahrung mit dem Thema? Sicher ist die Genua wahrscheinlich nicht optimal dafür geschnitten, ok, aber das macht mir in einem ersten Schritt nichts aus...\nwenn du da bereits einen Draht im Vorliek hast sollte das gehen. Anders ist es bei meiner alten Dame auch nicht gelöst (auch keine Stagreiter):\n»Tirena« hat folgende Datei angehängt:\n20180605_200034.jpg (191,35 kB - 17 mal heruntergeladen - zuletzt: 12. Juni 2018, 22:24)\nBin da technisch nicht besonders bewandert, will aber trotzdem darauf hinweisen, dass manche Konstruktionen nicht "reffen" können, sondern nur wegrollen. Bei der hier genannten Lösung über Stagreiter wird das Segel doch auch wieder "unegal" rausgezogen. Oder täusche ich mich da?\nob ich da einfach die Stagreiter rausnehmen könnte und das vorhandene Drahtvorlieg mit der Rollreffanlage verwenden kann, oder nicht.\nDas wird bei einer Rollanlage wohl nicht gehen, ist in jedem Fall abhängig vom gewählten Produkt. Hier wird der Vorliekfaden der Genua komplett in die Führungsnut der Vorstagprofile eingezogen. Dazu kommt die Problematik UV Schutz und Vorliekverstärkung fürs Segel die in deine Gedanken mit einfließen sollten.\nDas Drahtvorliek ist auf dein Rigg anzupassen vor allem in Bezug auf die Profillänge der Rollanlage.\nWie das jetzt mit frei gefahrener Anlage (Prinzip Furler) aussieht können andere Fachleute hier besser beurteilen.\nnee, liegst schon richtig\nhatte bei der Friendship auch auf Plastimo umbauen lassen, nur wegrollen sinnvoll\nDenke über ähnliches nach.\nZentral ist unterscheidung Rollanlage und Rollreffanlage. Ersteres geht mit Draht und Stagreitern (Anlage zB von Bartels), letzteres soweit ich weiß nicht ohne Profil.\n;-) Mann, seid ihr flott. da komm ich ja kaum zum Luftholen... ich betone mal in Großbuchstaben die Dinge, die offensichtlich in meiner Eingangsfrage nicht völlig klar rübergekommen sind...\na) Aaalsoo... ich HABE bereits einen einfachen Wegroller, MÖCHTE aber ein RollREFF!\nb) Dass das Segel aktuell nicht optimal ist (UV Schutz, etc.), ist mir klar, nehme ich hin. Kann nicht beides auf einmal ändern...\nc) Das Segel HAT bereits ein Drahtvorliek, daher ja die Frage, ob es beim RollREFF-Umbau vielleicht damit schon gehen könnte\nEine Rollreffanlage lässt den Vorsegeln weniger Vorlieklänge!\nHabe das grade erfahren, als ich die frisch von Stagreitern auf Keder umgerüstete Fock das erste mal setzen wollte.\nDer Segelmacher muss nun das Vorliek 16 cm kürzen\nvon Stagreitern auf Keder umgerüstete Fock (...) Der Segelmacher muss nun das Vorliek 16 cm kürzen\nSo muss das. Glaube nicht, dass sich der Draht in das Profil einfädeln läßt bzw. auch drin bleibt.\nAlso zum Segelmacher, Vorliek mit Draht ab und Keder für Profilvorstag dran.\nEin nicht dafür geschnittenes Segel teilweise gerefft fahren ist ne andere Geschichte. Das wird wahrscheinlich nicht so wirklich schön aussehen.\nFreitag, 8. Juni 2018, 12:39\nIch werde das Gefühl nicht los, für den Umbau könnte man sich auch ne leistungsstärkere Fock gönnen. Mit weniger Geld und mehr Spaß am Segeln ;-)\nIch werde das Gefühl nicht los, für den Umbau könnte man sich auch ne leistungsstärkere Fock gönnen\nNö. Der Umbau d.h. die Näherei kostet 1/10 vom neuen Segel.\nGeh einfach mal zum Segelmacher um die Ecke und frag ihn, was das kostet, an Dein Segel ein neues Vorliek dranzubauen (mit Keder für die Reffanlage). Mit dem Betrag kannst Du dann abschätzen, ob es für Dich günstiger ist, die alte (sicher suboptimale) Genua noch ein/zwei Jahre zu fahren, oder ob Du besser gleich in den sauren Apfel beißt und Dir eine neue, optimale Genua schneidern zu lassen.\nÜbrigens: Oft sind alte Segel ein Teil der Ursache dafür, dass das Boot kein "Hohen-oder Trimmwunder" ist. Wenn so eine Genua mal so richtig ausgezogen ist, dann macht die mehr Krängung als Vortrieb und Höhe läufst Du auch keine mehr.\nAber kostet halt auch gleich deutlich mehr...\nAber wie gesagt: Die Preise kann Dir der Segelmacher geben; die entscheidung musst Du schon selber fällen.\nOk, wenn Du meinst? Die Fock hat doch nur 6 qm?\nNaja, so kann man sich täuschen. Habe da wie gesagt keine Ahnung von.\nFreitag, 8. Juni 2018, 13:28\nIch hab ne alte Rechnung gefunden.....\nZwar über 15 Jahre her, aber das wird jetzt nicht das Dreifache kosten. Und für 150 EUR (oder heutigen Preis) bekommt man kein neues Segel.\nAber, wie oben schon erwähnt, ein Stagreitersegel teilgerefft fahren kann einem in der Seele weh tun. Ich habe bald darauf eine neue (reffbare) Genua bei CO bestellt.\nSegel_Rollfock.jpg (78,52 kB - 18 mal heruntergeladen - zuletzt: 26. Dezember 2018, 11:07)\nNaja. Was dann aber doch dazu führt, dass Du am Ende\nden HW-Umbau der Rollanlage\ndas Umnähen des alten Segels und\ndas neue Segel zahlst?!\nKeine Ahnung. Aber eine neue Fock für die bestehende Anlage liegt irgendwo bei 500 EUR?! Und ich unterstelle einfach mal, dass die jetzige Genua nicht so neu ist, dass der Umbau - noch dazu gerefft - ein echter Mehrwert wäre.\nAber vielleicht empfinde ich ein Profilvorstag für ne Leasure 17 auch nur etwas übertrieben?!\nFreitag, 8. Juni 2018, 13:41\nDas Boot ist/war das meiner Eltern, die wollten damals unbedingt ne Rollfock. Ich hätte das nie umgebaut, die einzelnen Stagreitersegel waren mir viel lieber.\nAlso habe ich nur die neuen Segel bezahlt.\nFreitag, 8. Juni 2018, 13:59\n".. ohne vorne rumturnen zu müssen und mit Stagreitern zu hantieren. "\n"... nur dann fällt das Gehampel auf dem Vordeck nu eben nicht weg."\nAuf kleinen wackligen Booten ist das keine Freude. Aus dem Grund habe ich an meiner BM, die wahrscheinlich eine ähnlich kleine Fock hat, die Stagreiter abgemacht und fahre sie fliegend. Fall los und das Teil an der Schot zu sich gezogen, den Rest ins Cockpit bergen. Man verzichtet auf das letzte Grad Höhe, aber nun.\nIch habe 2015 in Greifswald 100 euro bezahlt , Die Stagreiter mit Drahtvorlick werden abgeschnitten und durch einen keder ersetz , der flächenverlust erschien mir minimal .\nEtap 21 i .\nSegel auf Rollreff ändern (15. Dezember 2012, 22:10)\ndrahtvorstag durch feste Stange ersetzen ? (26. Dezember 2009, 10:58)\nBin auch neu hier (9. September 2007, 16:51)\nHits gesamt: 4 540 308\nKlicks gesamt: 36 279 297


Agentur einer neuen Generation\nWir drücken auf Play für Ihre digitale Geschichte.\nUnglaubliche Erfahrung für Sie und Ihre Kunden\nWir sind eine internationale Online-Agentur, die Kreativität und Technik kombiniert, um digitale Erlebnisse mit einem hochwertigen Design und einer optimalen und effizienten Entwicklung zu ermöglichen.\nWir wissen, dass eine erfolgreiche Entwicklung auch in der digitalen Geschäftswelt auf dem richtigen Bewußtsein basiert. Dieser Gedanke macht unsere Philosophie besonders und hebt uns von anderen kreativen Design- und Online-Agenturen ab.\nJenseits der Denkweisen „vorausschauendes Denken“ und „zukünftige Trends“.\nEine Marke oder ein Produkt ist eine Erweiterung dessen, wer Sie sind. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, zu vereinfachen und zu klären, wer Sie sind und wofür Sie stehen.\nWir sind hier, um Ihre Wirkung zu verstärken.\nDas vielfältige Fachwissen unseres Kreativteams wird die innovativen Entscheidungen leiten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Marke effektiv, transparent und klar kommuniziert wird.\nDer Schlüssel zu Ihrem Erfolg beginnt mit der Vorstellung einer neuen Realität.\nWie Albert Einstein erklärte: "Wir können Probleme nicht mit der gleichen Denkweise lösen, mit der wir sie geschaffen haben." Deshalb bieten wir keine traditionellen Lösungen, sondern Maßnahmen für Erfolg und Wachstum mit innovativem Ansatz.\nAlles beginnt mit Ihrer Idee..\nUnser Prozess beginnt immer mit dem Erkennen und Ausrichten Ihres Zwecks. Durch strategisches Design schaffen wir Systeme mit einem atemberaubenden, intuitiven Design, das für die Funktionalität und Markengeschichte Ihres Produkts von entscheidender Bedeutung ist.


Janca Niermeyer - Volksbank Mindener Land eG\nAm 1. August eines jeden Jahres starten üblicherweise fast alle Auszubildenden in ihren neuen Beruf. Nicht so Janca Kurlbaum (heute Niermeyer). Sie begann bei der damaligen Volksbank Hille-Unterlübbe 1995 schon einen Monat früher. Der Grund: Weil im Herbst des Jahres das neue Computersystem „BB3“ eingeführt werden sollte – damals eine grundlegende „Revolution“ der gesamten Datenverarbeitung – hatte sie auf diesem Weg die Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und zu lernen.\nMit erfolgreichem Abschluss der Prüfung im Januar 1998 war Janca Niermeyer für den Service und die Beratung der Hiller Kunden zuständig. Berufsbegleitend bildete sie sich in den nächsten sechs Jahren ständig weiter und erlangte bis 2004 die Abschlüsse Bankfachwirtin, Bankbetriebswirtin und Diplom-Bankbetriebswirtin.\nDurch zwei Fusionen (Volksbanken Hille-Unterlübbe und Holzhausen zur Volksbank Hille in 1998; mit der Spadaka Minden-Porta zur Volksbank Minden-Hille-Porta in 2002) hatte sich die Bank stark vergrößert und entwickelte neue Strukturen. Als 2004 das „Kunden-Service-Center“ als telefonische Geschäftsstelle eingeführt wurde, bewarb sich Janca Kurlbaum erfolgreich um die Leitung und übernahm erstmals Führungsverantwortung. Fünf Jahre später nutzte sie eine weitere Chance zur Veränderung und übernahm die Leitung des Regionalmarktes Minden.\nDie Söhne Jesper (heute acht Jahre alt) und Jannes (sechs) sorgten in den Jahren 2012 bis 2016 für ausreichend ausgefüllte Tage in der Elternzeit. Der berufliche Wiedereinstieg führte Frau Niermeyer als Kundenberaterin in die Geschäftsstellen Kutenhausen und Todtenhausen. 2017 übertrug man ihr die Leitung des Regionalmarktes Minden II und ab 2020 den Regionalmarkt Hille – pünktlich zum 25-jährigen Jubiläum geht es für Janca Niermeyer also wieder „zurück zu den Anfängen“. In ihrem Heimatort Oberlübbe ist sie vielen Menschen auch über ihr ehrenamtliches Engagement im Heimatverein bekannt.\nVorstand und Aufsichtsrat gratulieren Frau Niermeyer zum 25-jährigen Jubiläum und wünschen ihr weiterhin viel Freude und Erfolg an ihren Aufgaben sowie persönlich alles Gute.


Sand speichert Daten für SAPs Business Warehouse - channelpartner.de\nSand speichert Daten für SAPs Business WarehouseDrucken23.02.2006Der Hersteller will seltener genutzte Daten parallel verwalten und trotzdem verfügbar halten.\nMit der "Sand Dynamic Nearline Architecture" hat Sand Technologies eine neue Version seiner Produktsuite vorgestellt, die zur Verwaltung großer Datenspeicher sowie für den schnellen Zugriff auf Daten in Unternehmen und großen Data Warehouses dient.\n568479:\tSAP will Analyse und Prozesse vereinen;\n572388:\tGartner: BI braucht einen Masterplan.\nSie besitzt jetzt das Zertifikat "Powered by SAP Netweaver" und ist damit laut Hersteller als integrierte Abap-Erweiterung für den Netweaver-Anwendungs-Server anerkannt. Dies soll vor allem Firmen, die das "SAP Business Warehouse" als Basis für Business-Intelligence-Anwendungen nutzen, neue Optionen bei der Datenhaltung und eine Senkung der Betriebskosten verschaffen.\nDurch die Schnittstelle zwischen den Produkten könnten unregelmäßig genutzte BW-Daten in die Datenbank von Sand/DNA verlagert werden, um sie dort in einem hoch komprimierten Format samt Schema zu speichern und zu verwalten. Das intern verwendete Speicherformat benötigt laut Hersteller in der Regel nur fünf bis zehn Prozent des Platzes, der von einem herkömmlichen indexierten Data Warehouse belegt wird.\nDennoch blieben auch detaillierte historische Daten jederzeit den Standard-Berichtswerkzeugen der SAP zugänglich, ohne dass eine vorherige Dekompression nötig wäre. Die begleitende Datenablage (Nearline Architecture) für SAP BW und andere Datenhaltungen entspreche somit eher einem Online-Data-Warehouse als einem Offline-Archiv, wirbt der Hersteller. (as)