Zu den Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA), die über ein flächendeckendes Netz von örtlichen Arbeitsagenturen verfügt, zählen im Bereich der Berufsausbildung die Beratung Jugendlicher und junger Erwachsener bei der Berufswahl, die Vermittlung von Berufsausbildungsstellen und die finanzielle Förderung der Berufsausbildung. Die Ausbildungsvermittlung der BA richtet sich vor allem auf die duale Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. der Handwerksordnung (HwO).19 Betriebe können ihre zu besetzenden Ausbildungsstellen bei der BA melden, und Jugendliche, die eine duale Ausbildung anstreben, können sich mit einem entsprechenden Vermittlungswunsch an die BA wenden. Die Inanspruchnahme der Vermittlungsdienste der BA ist sowohl für die Betriebe als auch für die Jugendlichen freiwillig. Über die gemeldeten Ausbildungsstellen und die gemeldeten Ausbildungsstellenbewerber/-innen führt die BA jeweils von März bis September eine monatliche Statistik. Ein Gesamtergebnis für das jeweilige Vermittlungs- bzw. Berichtsjahr (1. Oktober des Vorjahres bis 30. September) liegt erst mit der September-Statistik vor.20 Die Daten der BA-Ausbildungsmarktstatistik werden – neben der im Rahmen der BIBB-Erhebung zum 30. September ermittelten Zahlen der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge (vgl. Kapitel A1.2) – zur Berechnung der Ausbildungsmarktbilanz, also des Verhältnisses von Gesamtangebot zur Gesamtnachfrage nach Ausbildungsstellen in einem Ausbildungsjahr, herangezogen (vgl. Kapitel A1.1).\nSeit dem Jahr 2005 sind die Träger der Grundsicherung (BA und kommunale Träger) für die Ausbildungsvermittlung der Jugendlichen zuständig, die im Sinne des Sozialgesetzbuchs II hilfebedürftig sind. Diese Jugendlichen werden seitdem nicht mehr von den Arbeitsagenturen, sondern von den sogenannten Jobcentern betreut. Es gibt 2 unterschiedliche Arten von Jobcentern: Am meisten verbreitet sind Jobcenter in gemeinsamer Einrichtung der BA und des kommunalen Trägers der Grundsicherung (JC gE), seltener handelt es sich um Jobcenter in alleiniger Verantwortung eines zugelassenen kommunalen Trägers (JC zkT). Die Jobcenter führen jeweils eigene Statistiken über die Ausbildungsvermittlung, wobei die JC zkT die Daten nach einem anderen System erfassen als die JC gE und die Arbeitsagenturen, die Verfahren sind nicht kompatibel. Erst seit dem Vermittlungsjahr 2009 ist es möglich, die Daten aller bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Ausbildungsstellenbewerber/-innen zu einer Gesamtstatistik zusammenzuführen,21 die jedoch in geringem Umfang Doppelzählungen enthält.22 In den statistischen Angaben zu den gemeldeten Ausbildungsstellen sind allerdings nach wie vor nur die Daten der Arbeitsagenturen und JC gE enthalten, die Daten der JC zkT können nicht berücksichtigt werden. Nach Einschätzung der BA gibt es jedoch nur wenige Ausbildungsstellen, die ausschließlich bei den JC zkT und nicht auch gleichzeitig bei den örtlichen Arbeitsagenturen zur Vermittlung gemeldet sind (Bundesagentur für Arbeit 2016f).\nAls gemeldete Berufsausbildungsstellen zählen die bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern registrierten und im Berichtjahr zu besetzenden Ausbildungsstellen, für die Vermittlungsaufträge erteilt wurden und deren Begutachtung durch die zuständige Stelle positiv ausgefallen ist (Bundesagentur für Arbeit 2016o). Neben betrieblichen Ausbildungsstellen für BBiG/HwO-Berufe werden auch entsprechende Ausbildungsplätze in außerbetrieblichen Einrichtungen sowie in Berufsbildungswerken oder sonstigen Einrichtungen, die Ausbildungsmaßnahmen für behinderte Menschen durchführen, berücksichtigt.\nBei den gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen um Berufsausbildungsstellen handelt es sich um die bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern registrierten Personen, die im Berichtsjahr die individuelle Vermittlung in eine betriebliche oder außerbetriebliche Berufsausbildung in Ausbildungsberufen nach BBiG/HwO wünschten und deren Eignung für eine solche Ausbildung geklärt bzw. deren Voraussetzung dafür gegeben war. Hierzu zählen auch Personen, die eine entsprechende Ausbildung in einem Berufsbildungswerk oder einer sonstigen Einrichtung, die Ausbildungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderung durchführt, aufnehmen wollten.\nZu den gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen werden auch solche Jugendliche gerechnet, die zunächst eine Vermittlung durch die Arbeitsagenturen bzw. Jobcenter in eine Berufsausbildung wünschten, sich aber im Laufe des Berichtsjahres im Zuge ihres individuellen Berufswahlprozesses für andere Alternativen – wie z. B. Schulbildung, Studium oder Erwerbstätigkeit – entschieden haben (Bundesagentur für Arbeit 2016f).\nTabelle A1.3-1: Bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldete Berufsausbildungsstellen in den Berichtsjahren 2016 und 20151\nIm Berichtsjahr 2016 waren insgesamt 546.947 Ausbildungsstellen bei den Arbeitsagenturen und JC gE zur Vermittlung registriert. Die Anzahl der gemeldeten Stellen nahm damit gegenüber dem vorherigen Berichtsjahr um 15.949 bzw. 3,0 % zu Tabelle A1.3-1. In den alten Ländern betrug die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen 456.533 und fiel damit um 11.595 bzw. 2,6 % höher aus als im Vorjahr. In den neuen Ländern gab es 90.280 registrierte Stellenangebote; dies bedeutete ein Plus von 4.458 Stellen bzw. 5,2 %. Zu beachten ist, dass in den genannten Zahlen der gemeldeten Stellen erstmals bestimmte Abiturientenausbildungen einbezogen sind, die in der BA-Ausbildungsmarktstatistik bisher nicht berücksichtigt waren (Bundesagentur für Arbeit 2016f).23\nIm Berichtsjahr 2016 waren insgesamt 517.789 betriebliche Ausbildungsstellen registriert, dies bedeutete einen Anteil von 94,7 % an allen gemeldeten Stellen.24 Gegenüber dem Vorjahr nahm die Zahl der betrieblichen Stellen um 3,7 % zu. Die Zahl der außerbetrieblichen Ausbildungsplätze lag 2016 bei 29.158, was einem Anteil von 5,3 % an allen registrierten Stellenangeboten entsprach. Gegenüber dem vorherigen Berichtsjahr nahm die Zahl der außerbetrieblichen Stellen um 7,7 % ab. In den alten Ländern wurden 21.682 außerbetriebliche Plätze gemeldet und damit 11,7 % weniger als im Vorjahr. In den neuen Ländern war mit 7.476 außerbetrieblichen Stellen dagegen ein Anstieg von 6,0 % festzustellen. Der prozentuale Anteil der angebotenen außerbetrieblichen Ausbildungsplätze an allen gemeldeten Ausbildungsstellen lag in den neuen Ländern 2016 nach wie vor höher als in den alten Ländern (8,3 % vs. 4,7 %).\nDer mit Abstand größte Anteil der registrierten Ausbildungsstellen entfiel 2016 mit 316.077 Stellen bzw. 57,8 % auf den Ausbildungsbereich Industrie und Handel, die Stellenzahl erhöhte sich hier um 3,9 % gegenüber dem Vorjahr. Im Handwerksbereich wurden 125.135 Ausbildungsstellen (22,9 %) zur Vermittlung angeboten und damit 2,8 % mehr als im Jahr zuvor. Aus dem Bereich der freien Berufe stammten 36.326 Stellenangebote (6,6 %), hier war eine Zunahme um lediglich 0,7 % zu verzeichnen. Im öffentlichen Dienst gab es 13.925 Stellenangebote (2,5 %) und damit 9,6 % mehr als im vorherigen Berichtsjahr. Für den Bereich der Landwirtschaft waren 6.440 Ausbildungsstellen gemeldet (1,2 %), was leicht unter dem Vorjahresangebot lag (-0,3 %). Zu berücksichtigen ist, dass für 9,0 % der Stellenangebote keine Angabe zum Ausbildungsbereich vorlag.\nIm Berichtsjahr 2016 waren insgesamt 547.728 Jugendliche als Ausbildungsstellenbewerber/-innen bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldet. Die Bewerberzahl verringerte sich damit gegenüber dem Vorjahr um 0,6 %. In den alten Ländern betrug die Zahl der gemeldeten Bewerber/-innen 454.688, dies bedeutete einen Rückgang um 0,7 % gegenüber dem Jahr zuvor. In den neuen Ländern war mit 90.552 Bewerbern und Bewerberinnen eine Zunahme um 1,1 % zu verzeichnen. Auch bei den genannten Zahlen der Bewerber/-innen sind erstmals bestimmte Abiturientenausbildungen berücksichtigt worden, die bisher nicht in die BA-Ausbildungsmarktstatistik einbezogen waren.\nDie Merkmalsstruktur der Bewerber/-innen veränderte sich im Berichtsjahr 2016 gegenüber dem vorangegangenen Jahr nicht nennenswert Tabelle A1.3-2. Der Anteil junger Männer unter den Bewerbern und Bewerberinnen lag 2016 mit 58,2 % wiederum deutlich höher als der Anteil junger Frauen (41,8 %). Was die schulische Vorbildung anbetrifft, hatten die Bewerber/-innen am häufigsten einen Realschulabschluss, und zwar zu einem Anteil von 41,2 %. Einen Hauptschulabschluss besaßen 26,5 % der Bewerber/-innen, nur 1,5 % hatten keinen Hauptschulabschluss erreicht. 27,0 % der Bewerber/-innen verfügten über eine Studienberechtigung (Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife). Der Anteil Studienberechtigter fiel in den alten Ländern deutlich höher aus als in den neuen Ländern (27,9 % vs. 22,0 %).\nNur etwas mehr als die Hälfte der gemeldeten Bewerber/-innen (51,3 %) hatte zuletzt eine allgemeinbildende Schule besucht. 41,4 % kamen von einer berufsbildenden Schule und 5,0 % von einer Hochschule oder Akademie. In den alten Ländern lag der Anteil der Bewerber/-innen, die eine berufsbildende Schule besucht hatten, mehr als doppelt so hoch wie in den neuen Ländern (45,7 % vs. 20,6 %). Dagegen hatten die Bewerber/-innen in den alten Ländern wesentlich seltener ausschließlich eine allgemeinbildende Schule absolviert als in den neuen Ländern (47,2 % vs. 71,7 %). Diese Unterschiede lassen sich vor allem darauf zurückführen, dass der Übergangsbereich in den alten Ländern im Vergleich zu den neuen Ländern erheblich stärker ausgebaut ist und insbesondere teilqualifizierende Bildungsgänge an beruflichen Schulen sehr verbreitet sind (siehe hierzu BIBB-Datenreport 2016, Kapitel A6.2).\nVon den gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen hatten insgesamt 36,1 % noch nicht die Volljährigkeit erreicht, 57,6 % befanden sich im Alter von 18 bis 24 Jahren, und 6,3 % waren bereits 25 Jahre oder älter. In den alten Ländern fiel der Anteil 25-jähriger oder älterer Bewerber/-innen deutlich niedriger aus als in den neuen Ländern (5,7 % vs. 8,4 %).\n86,2 % der Ausbildungsstellenbewerber/-innen waren im Berichtsjahr 2016 deutsche Staatsangehörige, und 13,7 % hatten eine ausländische Staatsangehörigkeit. In den alten Ländern fiel der Anteil der Bewerber/-innen mit ausländischer Staatsangehörigkeit wesentlich höher aus als in den neuen Ländern (14,7 % vs. 6,5 %).\nBei insgesamt 10.253 Bewerbern und Bewerberinnen handelte es sich um Personen im Kontext von Fluchtmigration, dies entsprach einem Anteil von 1,9 % aller gemeldeten Bewerber/-innen (Bundesagentur für Arbeit 2016g).25 Der Anteil junger Männer lag in dieser Bewerbergruppe mit 79,4 % sehr hoch. Auch in der Altersstruktur unterschieden sie sich deutlich von der Gesamtgruppe der Bewerber/-innen: So waren nur 37,2 % der Bewerber/-innen im Kontext von Fluchtmigration unter 20 Jahre alt, während 39,5 % bereits ein Alter von 20 bis 24 Jahre erreicht hatten und 23,3 % sogar ein Alter von 25 Jahren und mehr. Hinsichtlich der schulischen Vorbildung zeigten sich ebenfalls große Abweichungen im Vergleich zur Gesamtheit aller Bewerber/-innen: 3,4 % der Bewerber/-innen im Kontext von Fluchtmigration verfügten über keinen Hauptschulabschluss, 38,9 % hatten einen Hauptschulabschluss erworben und 20,2 % einen Realschulabschluss. 20,1 % besaßen einen höheren Schulabschluss (Fachhochschulreife: 4,8 %, allgemeine Hochschulreife: 15,3 %). Für die übrigen 17,4 % lagen keine Angaben zum Schulabschluss vor.\nTabelle A1.3-2: Geschlecht, Schulabschluss, besuchte Schule, Staatsangehörigkeit und Alter der bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen der Berichtsjahre 2016 und 20151\nVerbleib der Ausbildungsstellenbewerber/-innen\nBis zum Abschluss des Berichtsjahres am 30. September 2016 mündeten 264.447 bzw. 48,3 % der Bewerber/-innen in eine Berufsausbildung ein. Der weit überwiegende Teil von ihnen erhielt eine ungeförderte Ausbildungsstelle (240.837 bzw. 91,1 %) und nur ein relativ kleiner Teil einen geförderten Ausbildungsplatz (23.610 bzw. 8,9 %). 169.329 bzw. 30,9 % der Bewerber/-innen entschieden sich für eine Alternative zu einer Berufsausbildung. 93.402 bzw. 17,1 % der Bewerber/-innen meldeten sich nicht mehr bei den Arbeitsagenturen oder Jobcentern zurück und verzichteten somit auf eine weitere Unterstützung bei der Ausbildungssuche, ihr Verbleib war der BA daher nicht bekannt (siehe hierzu die Ergebnisse der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2016 zu den unbekannt verbliebenen Bewerbern und Bewerberinnen in Kapitel A8.1.1). Die übrigen 20.550 bzw. 3,8 % der Bewerber/ -innen galten am Ende des Berichtsjahres 2016 offiziell als unversorgt, sie waren weder in eine Berufsausbildung noch in eine Alternative eingemündet.\nDie 169.329 Bewerber/-innen mit einem alternativen Verbleib befanden sich am Ende des Berichtsjahres 2016 zu einem großen Teil in einer Schulbildung (42,1 %) Tabelle A1.3-3. Relativ viele alternativ verbliebene Bewerber/-innen hatten auch eine Erwerbstätigkeit aufgenommen (19,9 %) oder waren in eine berufsvorbereitende Maßnahme (einschließlich Reha) eingemündet (8,1 %). Weitere 8,1 % verblieben in ihrer bisherigen (meist geförderten) Berufsausbildung, obwohl sie einen anderen Ausbildungsplatz gesucht hatten. 7,2 % hatten ein Studium begonnen, und 5,8 % leisteten einen Freiwilligendienst. Alle anderen Verbleibsarten (berufsvorbereitendes Jahr, Berufsgrundbildungsjahr, Praktikum, Einstiegsqualifizierung, Bundeswehr) spielten bei den alternativ verbliebenen Bewerbern und Bewerberinnen mit Anteilen von jeweils weniger als 3,0 % eine geringere Rolle.\nVon den 169.329 in einer Alternative verbliebenen Bewerbern und Bewerberinnen verzichteten 109.276 bzw. 64,5 % auf weitere Vermittlungsbemühungen, die übrigen 60.053 Bewerber/-innen (35,5 %) hielten ihren Wunsch nach Vermittlung in eine Berufsausbildung aufrecht.\nBesonders häufig wurde nach der Einmündung in eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme die Suche nach einer Ausbildungsstelle nicht aufgegeben: 74,5 % (9.785) der betreffenden Bewerber/-innen wollten weiterhin in eine Berufsausbildung vermittelt werden, nur 25,5 % (3.358) verzichteten hierauf. Auch bei einem Verbleib in einer bestehenden geförderten Berufsausbildung, einem Praktikum oder einer Einstiegsqualifizierung blieb der Wunsch nach weiterer Vermittlung in eine Berufsausbildung sehr häufig bestehen. Anders war dies bei einer Einmündung in Schulbildung: Nur 25,0 % (17.825) der betreffenden Bewerber/-innen wünschten eine Fortführung der Ausbildungsvermittlung, 75,0 % (53.479) dagegen nicht. Von denjenigen, die alternativ ein Studium begonnen hatten, wollten lediglich 13,3 % (1.614) weitere Vermittlungsbemühungen, während 86,7 % (10.531) hierauf verzichteten.\nInsgesamt war am Ende des Berichtsjahres 2016 für 467.125 bzw. 85,3 % der Ausbildungsstellenbewerber/-innen der Vermittlungsauftrag abgeschlossen. Dies betraf die Bewerber/-innen, die im Berichtsjahr 2016 in eine Berufsausbildung vermittelt werden konnten (264.447 bzw. 48,3 % aller Bewerber/-innen), und die in einer Alternative verbliebenen Bewerber/-innen, die aktuell keine Vermittlung mehr wünschten (109.276 bzw. 20,0 %). Aber auch für die unbekannt verbliebenen Bewerber/-innen (93.402 bzw. 17,1 %) galt der Vermittlungsauftrag als beendet. Nach Abschluss des Berichtsjahres fortgesetzt wurden die Vermittlungsbemühungen für die offiziell unversorgten Bewerber/-innen (20.550 bzw. 3,8 %) und für die alternativ verbliebenen Bewerber/-innen, die weiterhin in eine Berufsausbildung vermittelt werden wollten (60.053 bzw. 11,0 %). Für insgesamt 80.603 bzw. 14,7 % der Bewerber/-innen lief der Vermittlungsauftrag somit über das Berichtsjahr 2016 hinaus noch weiter; sie werden daher als unvermittelte Bewerber/-innen bezeichnet.\nIm Berichtsjahr 2016 nahm der Anteil der Bewerber/-innen, die insgesamt in eine Berufsausbildung eingemündet waren, mit 48,3 % im Vergleich zum Vorjahr (48,6 %) leicht ab Tabelle A1.3-4. Bei Betrachtung der Gesamtentwicklung ab dem Berichtsjahr 2009 ist festzustellen, dass sich die Einmündungsquote bereits seit 2013 wieder unter 50 % bewegte (Bundesagentur für Arbeit 2016i). In den Jahren 2011 und 2012 hatte sie etwas über 50 % gelegen. In den alten Ländern wurde im Berichtsjahr 2016 mit 47,5 % ebenfalls ein etwas niedrigerer Anteil der Bewerber/-innen in eine Berufsausbildung vermittelt als im vorherigen Jahr (47,9 %). Auch in den neuen Ländern, in denen die Einmündungsquote in Berufsausbildung in den letzten Jahren immer höher als in den alten Ländern war, erreichte sie im Berichtsjahr 2016 mit 52,0 % nicht mehr das Vorjahresniveau (52,7 %). Bereits in den Jahren zuvor ging der Anteil der einmündenden Bewerber/-innen hier mehrfach zurück, 2010 hatte er noch 56,2 % betragen.\nDer Anteil der alternativ verbliebenen Bewerber/-innen, die keinen weiteren Vermittlungswunsch hatten und für die daher der Vermittlungsauftrag abgeschlossen war, lag in den Berichtsjahren 2009 bis 2016 insgesamt relativ konstant bei rund einem Fünftel; in den neuen Ländern fiel er allerdings immer etwas niedriger aus. Der Anteil der unbekannt verbliebenen Bewerber/ -innen schwankte im betreffenden Zeitraum insgesamt ebenfalls nur wenig, und zwar zwischen rund 16 % und 18 %; er war jedoch in den neuen Ländern meist höher als in den alten Ländern.\nDer Anteil der unvermittelten Bewerber/-innen variierte in den Berichtsjahren 2009 bis 2016 insgesamt zwischen 13,2 % (2011) und 15,7 % (2009). Dabei nahm allerdings der Anteil der unversorgten Bewerber/ -innen, also derjenigen, die unvermittelt und ohne einen alternativen Verbleib waren, in den letzten Jahren merklich zu, und zwar von 2,1 % im Jahr 2011 auf 3,8 % in den Jahren 2015 und 2016. Im Vergleich zu den neuen Ländern lag der Gesamtanteil der unvermittelten Bewerber/-innen in den alten Ländern immer höher: 2016 betrug er hier 15,5 %, in den neuen Ländern dagegen nur 11,2 %. Allerdings war in den alten Ländern immer ein niedrigerer Anteil an unversorgten Bewerbern und Bewerberinnen (ohne alternativen Verbleib) zu verzeichnen als in den neuen Ländern.\nTabelle A1.3-3: Verbleib der im Berichtsjahr 2016 bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen zum 30. September 20161\nTabelle A1.3-4: Verbleib der in den Berichtsjahren 2009 bis 20161 bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen jeweils zum 30. September\nBei den insgesamt 80.603 unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen des Berichtsjahres 2016 hatten junge Frauen einen Anteil von 40,5 % Tabelle A1.3-5. Dies lag leicht unter ihrem Anteil an allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen (41,8 %). Nur wenige unvermittelte Bewerber/-innen hatten keinen Hauptschulabschluss erreicht (1,6 %). 28,2 % verfügten über einen Hauptschulabschluss, 39,0 % über einen Realschulabschluss und 27,8 % über eine Studienberechtigung. Die unvermittelten Bewerber/-innen wiesen damit insgesamt kaum niedrigere Schulabschlüsse auf als die Gesamtgruppe der Bewerber/-innen. Allerdings fällt auf, dass mit 50,9 % relativ viele der unvermittelten Bewerber/-innen eine berufliche Schule besucht hatten, dagegen mit 41,1 % verhältnismäßig wenige ausschließlich eine allgemeinbildende Schule. In der Gruppe aller gemeldeten Bewerber/-innen war dies umgekehrt, bei ihnen bildete für 41,4 % eine berufliche Schule und für 51,3 % eine allgemeinbildende Schule die zuletzt besuchte Schulform.\nEine ausländische Staatsangehörigkeit hatten 16,1 % der unvermittelten Bewerber/-innen. Damit lag die Ausländerquote bei ihnen etwas höher als in der Gesamtgruppe der Bewerber/-innen (13,7 %). Von den unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen waren 70,2 % bereits volljährig, und 39,1 % befanden sich schon im Alter von 20 und mehr Jahren. Auch in der Altersstruktur gab es somit Unterschiede gegenüber allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen, von denen 63,9 % die Volljährigkeit und 34,4 % ein Alter von 20 Jahren und mehr erreicht hatten. Verglichen mit dem vorherigen Berichtsjahr waren 2016 hinsichtlich der Merkmalsstruktur der unvermittelten Bewerber/ -innen insgesamt keine nennenswerten Veränderungen zu verzeichnen.\nTabelle A1.3-5: Unvermittelte Bewerber/-innen nach Geschlecht, Schulabschluss, besuchter Schule, Staatsangehörigkeit und Alter in den Berichtsjahren 2016 und 20151\nVon den insgesamt 547.728 im Berichtsjahr 2016 gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen waren 231.289 bzw. 42,2 % bereits vor dem Berichtszeitraum (Oktober 2015 bis September 2016) von der allgemeinbildenden oder beruflichen Schule abgegangen. Von ihnen hatten 41,8 % die Schule im Vorjahr verlassen und 58,2 % noch früher Tabelle A1.3-6. Verglichen mit dem Berichtsjahr 2015 verminderte sich die Zahl der Bewerber/-innen mit Schulabgang in früheren Jahren insgesamt geringfügig, und zwar um 276 bzw. 0,1 %. Der relative Anteil an allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen nahm im Berichtsjahr 2016 um 0,2 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr zu (von 42,0 % auf 42,2 %).\nTabelle A1.3-6: Bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldete Bewerber/-innen, die die Schule bereits vor dem Berichtsjahr verlassen haben, in den Berichtsjahren 2016 und 2015\nBei den Bewerbern und Bewerberinnen mit Schulabgang vor dem Berichtsjahr handelt es sich somit um Personen, die im Laufe des aktuellen Berichtszeitraums keine Schule mehr besuchten, sondern z. B. an einer berufsvorbereitenden Maßnahme der BA teilnahmen, eine Einstiegsqualifizierung oder ein sonstiges Praktikum absolvierten, einen gemeinnützigen bzw. sozialen Dienst leisteten, einer Erwerbstätigkeit nachgingen oder aus privaten Gründen bzw. wegen erfolgloser Ausbildungssuche zu Hause blieben. In der Vergangenheit sind die Jugendlichen mit Schulabgang vor dem Berichtsjahr häufig als „Altbewerber/-innen“ bezeichnet worden, obwohl unbekannt ist, ob sie sich tatsächlich früher schon einmal um eine Ausbildungsstelle beworben haben. Zumindest für einen Teil von ihnen ist davon auszugehen, dass sie vor dem aktuellen Berichtsjahr überhaupt noch keine Berufsausbildung angestrebt und sich daher vorher auch noch nie beworben haben. Umgekehrt werden aber Jugendliche, die nach erfolglosen Bewerbungen um eine Berufsausbildungsstelle z. B. teilqualifizierende schulische Bildungsgänge besuchten, in der BA-Ausbildungsmarktstatistik als aktuelle Schulabgänger/ -innen eingestuft und nicht als Altbewerber/-innen.\nDas Bundesinstitut für Berufsbildung geht bei der Definition der Personengruppe der Altbewerber/-innen daher anders vor. Im Rahmen der regelmäßig durchgeführten BA/BIBB-Bewerberbefragung werden als Altbewerber/-innen diejenigen Personen betrachtet, die sich tatsächlich bereits einmal für einen früheren Ausbildungsbeginn als im jeweils aktuellen Berichtsjahr um eine Ausbildungsstelle beworben haben (vgl. Kapitel A8.1.1).\nIm Berichtsjahr 2016 fiel der Anteil der Bewerber/-innen, die die Schule bereits in vorherigen Jahren beendet hatten, an allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen in den alten Ländern mit 41,1 % deutlich niedriger aus als in den neuen Ländern mit 47,0 %. Die Bewerber/-innen mit Schulabgang vor dem Berichtsjahr hatten in den alten Ländern mit 43,0 % häufiger die Schule erst vor einem Jahr verlassen als in den neuen Ländern mit 37,5 %. In den neuen Ländern lag ihr Schulabgang mit 62,5 % dagegen öfter schon 2 Jahre oder länger zurück als in den alten Ländern mit 57,0 %. Bei einem Vergleich mit dem Berichtsjahr 2015 ist festzustellen, dass 2016 sowohl in den alten Ländern als auch in den neuen Ländern die Zahl der Bewerber/-innen aus früheren Schulentlassjahrgängen insgesamt leicht zugenommen hat. Dabei erhöhte sich allerdings ausschließlich die Zahl der Bewerber/-innen mit Schulbeendigung vor einem Jahr (alte Länder: +1,2 %, neue Länder: +5,6 %), während die Zahl der Bewerber/-innen, die schon vor mindestens 2 Jahren die Schule verlassen hatten, jeweils zurückging (alte Länder: -0,8 %, neue Länder: -2,8 %).\nIm Berichtsjahr 2016 waren von den Bewerbern und Bewerberinnen aus früheren Schulentlassjahrgängen insgesamt 42,2 % junge Frauen. Der Frauenanteil fiel damit nur wenig höher aus als bei den Bewerbern und Bewerberinnen, die die Schule im aktuellen Berichtsjahr beendet hatten (41,5 %) Tabelle A1.3-7. Anders als in den alten Ländern lag in den neuen Ländern allerdings der Frauenanteil bei den Bewerbern und Bewerberinnen mit Schulabgang in früheren Jahren mit 43,4 % merklich höher als bei denjenigen mit Schulabgang im Berichtsjahr (40,3 %) Tabelle A1.3-8 und Tabelle A1.3-9.\nInsgesamt verfügten die Bewerber/-innen aus früheren Schulentlassjahren im Vergleich zu denjenigen mit aktuellem Schulabgang deutlich seltener über einen mittleren Schulabschluss (35,0 % vs. 46,1 %) oder die (Fach-)Hochschulreife (20,8 % vs. 31,9 %), dagegen wiesen sie wesentlich häufiger einen Hauptschulabschluss auf (33,7 % vs. 21,3 %) oder hatten keinen Hauptschulabschluss erreicht (2,6 % vs. 0,6 %) Tabelle A1.3-7. Besonders oft besaßen Bewerber/-innen, die die Schule bereits vor zwei oder mehr Jahren beendet hatten, maximal einen Hauptschulabschluss (41,7 %). Dabei ist zu berücksichtigen, dass für insgesamt 8,0 % der Bewerber/-innen aus vorangegangenen Schulabgangsjahren der Schulabschluss nicht bekannt war, während für diejenigen, die im aktuellen Berichtsjahr die Schule beendet hatten, nahezu vollständige Angaben hierzu vorlagen. Bewerber/-innen aus früheren Schulentlassjahren wiesen sowohl in den alten Ländern als auch in den neuen Ländern wesentlich häufiger maximal einen Hauptschulabschluss auf (alte Länder: 36,0 %, neue Länder: 39,4 %) als diejenigen mit aktuellem Schulabgang (alte Länder: 22,1 %, neue Länder: 20,9 %) Tabellen A1.3-8 und A1.3-9.\nAuch hinsichtlich des Verbleibs der Bewerber/-innen gab es 2016 erhebliche Unterschiede, je nachdem, wie lange der letzte Schulbesuch zurücklag: So befanden sich insgesamt 39,0 % der Bewerber/-innen, die bereits in früheren Jahren die Schule verlassen hatten, am Ende des Berichtsjahres in einer ungeförderten Berufsausbildung, von denjenigen mit einem Schulabgang im aktuellen Jahr waren es dagegen 49,3 % Tabelle A1.3-7. Lag das Schulende erst ein Jahr zurück, so kam ein Verbleib in ungeförderter Berufsausbildung mit 50,7 % jedoch sogar etwas häufiger vor als bei einem Schulabgang im aktuellen Berichtsjahr. Wurde die Schule aber schon vor zwei oder mehr Jahren beendet, ging der Anteil der in ungeförderter Ausbildung verbliebenen Bewerber/-innen stark zurück auf 30,5 %. Die Bewerber/-innen aus früheren Schulentlassjahrgängen erhielten sehr häufig einen geförderten Ausbildungsplatz: 11,6 % von ihnen befanden sich am Ende des Berichtsjahres 2016 in einer solchen Ausbildung gegenüber nur 1,9 % derjenigen mit aktuellem Schulabgang. Damit kam insgesamt ein Verbleib der Bewerber/-innen in einer (geförderten oder ungeförderten) Berufsausbildung bei Schulbeendigung in früheren Jahren mit 50,5 % fast ebenso oft vor wie bei Schulabgang im aktuellen Jahr (51,2 %). Am besten schnitten dabei die Bewerber/-innen ab, die die Schule vor einem Jahr verlassen hatten: 60,8 % von ihnen befanden sich am Ende des Berichtsjahres in (geförderter oder ungeförderter) Berufsausbildung. Dagegen war ein solcher Verbleib bei denjenigen mit einem zwei oder mehr Jahre zurückliegenden Schulabgang mit 43,1 % weit seltener.\nTabelle A1.3-7: Geschlecht, Schulabschluss und Verbleib der im Berichtsjahr 2016 bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen nach Schulabgangsjahr – Bundesgebiet1\nZwischen alten und neuen Ländern waren im Hinblick auf den Verbleib der Bewerber/-innen relativ starke Abweichungen zu verzeichnen: In den alten Ländern befanden sich am Ende des Berichtjahres 2016 insgesamt 50,8 % der Bewerber/-innen mit Schulabgang in früheren Jahren in einer (geförderten oder ungeförderten) Berufsausbildung, bei denjenigen aus dem aktuellen Schulentlassjahrgang fiel der Anteil mit 49,5 % etwas niedriger aus. In den neuen Ländern, in denen ein Verbleib in Berufsausbildung im Vergleich zu den alten Ländern insgesamt häufiger vorkam, war dies anders: Bewerber/-innen, die die Schule in vorherigen Berichtsjahren beendet hatten, verblieben hier mit 48,9 % viel seltener in Berufsausbildung als diejenigen mit Schulabgang im aktuellen Jahr mit 60,3 % Tabellen A1.3-8 und A1.3-9.\nInsgesamt lagen den Arbeitsagenturen und Jobcentern von den Bewerbern und Bewerberinnen, die die Schule bereits in früheren Jahren verlassen hatten, mit 31,7 % wesentlich häufiger keine Informationen zum Verbleib vor als von denjenigen mit aktuellem Schulabgang (12,4 %). Der Anteil der offiziell unbekannt verbliebenen Bewerber/-innen betrug 24,3 % bei Jugendlichen, die die Schule vor einem Jahr beendet hatten. Lag der Schulabgang schon 2 Jahre oder länger zurück, stieg dieser Anteil sogar auf 37,1 % an. Die Neigung der Bewerber/-innen, sich nicht mehr bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern zurückzumelden, nahm offensichtlich mit der Dauer der (erfolglosen) Ausbildungsplatzsuche erheblich zu.\nTabelle A1.3-8: Geschlecht, Schulabschluss und Verbleib der im Berichtsjahr 2016 bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen nach Schulabgangsjahr – alte Länder1\nTabelle A1.3-9: Geschlecht, Schulabschluss und Verbleib der im Berichtsjahr 2016 bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldeten Bewerber/-innen nach Schulabgangsjahr – neue Länder1\nSeit einigen Jahren enthält die BA-Ausbildungsmarktstatistik auch Angaben über die gemeldeten Bewerber/-innen für Berufsausbildungsstellen, die nicht nur im aktuellen Berichtsjahr, sondern bereits auch in einem früheren Berichtsjahr mit Unterstützung einer Arbeitsagentur oder eines Jobcenters eine Ausbildungsstelle gesucht haben. Für die Berichtsjahre 2013 bis 2016 wurden u. a. die Zahlen der Bewerber/-innen ausgewiesen, die auch in mindestens einem der letzten 5 Berichtsjahre bei einer Arbeitsagentur oder einem Jobcenter als Bewerber/-innen registriert waren. Aus diesen Angaben geht allerdings nicht hervor, wann die betreffenden Jugendlichen erstmals gemeldete Bewerber/-innen waren.\nVon den insgesamt 547.728 Bewerbern und Bewerberinnen des Berichtsjahrs 2016 waren demnach 185.150 auch in einem oder mehreren der früheren 5 Berichtsjahre als Ausbildungsstellenbewerber/-in gemeldet, dies entsprach einem Anteil von 33,8 %. In den alten Ländern traf dies auf 154.607 Bewerber/-innen zu und damit auf 34,0 % der insgesamt 454.688 Ausbildungsstellenbewerber/-innen. In den neuen Ländern waren es mit 30.401 bereits früher gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen 33,6 % aller 90.552 Bewerber/-innen.\nDie insgesamt 185.150 Bewerber/-innen, die schon in früheren Berichtsjahren von einer Arbeitsagentur oder einem Jobcenter unterstützt worden waren, mündeten 2016 mit einem Anteil von 43,2 % deutlich seltener in eine Berufsausbildung ein als die Gesamtheit aller Bewerber/-innen (48,3 %). Die Einmündungsquote der schon früher registrierten Bewerber/-innen fiel dabei in den neuen Ländern mit 41,8 % noch etwas geringer aus als in den neuen Ländern mit 43,5 %.\nDer relative Anteil der Bewerber/-innen, die bereits in einem der 5 früheren Berichtsjahre gemeldet waren, an allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen nahm in den Jahren 2014 bis 2016 insgesamt leicht zu, und zwar von 33,3 % in 2014 auf 33,7 % in 2015 und 33,8 % in 2016. Allerdings erhöhte sich der Anteil der schon früher registrierten Bewerber/-innen ausschließlich in den alten Ländern (2014: 33,4 %, 2015: 33,8 %, 2016: 34,0 %), während er in den neuen Ländern unverändert blieb (2014 bis 2016: jeweils 33,6 %).\nIn die Bilanz des Ausbildungsstellenmarktes gehen auf der Angebotsseite die am Ende des Berichtsjahres (zum Stichtag 30. September) bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern als unbesetzt registrierten Ausbildungsstellen ein und auf der Nachfrageseite die zu diesem Zeitpunkt noch unvermittelten Ausbildungsstellenbewerber/-innen. Diesen Größen wird jeweils die Zahl der vom 1. Oktober des Vorjahres bis zum 30. September neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge hinzugerechnet und so das Gesamtangebot an Ausbildungsstellen bzw. die Gesamtnachfrage nach Ausbildungsstellen ermittelt (vgl. Kapitel A1.1).\nUnbesetzte Berufsausbildungsstellen und unvermittelte Bewerber/-innen zum 30. September\nAls unbesetzte Berufsausbildungsstellen zählen alle bei den Arbeitsagenturen bzw. Jobcentern zur Vermittlung im Berichtsjahr gemeldeten Ausbildungsstellen, die nicht zurückgenommen wurden und die am Stichtag 30. September noch nicht besetzt waren (Bundesagentur für Arbeit 2015o). Einbezogen werden dabei auch unbesetzte Berufsausbildungsplätze in Berufsbildungswerken und sonstigen Einrichtungen, die Ausbildungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderung durchführen; diese Plätze dürften allerdings zahlenmäßig kaum ins Gewicht fallen.\nBei den unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen um Berufsausbildungsstellen handelt es sich um die bei den Arbeitsagenturen bzw. Jobcentern im Berichtsjahr gemeldeten Bewerber/-innen, die am Stichtag 30. September entweder offiziell unversorgt waren (d. h. weder in eine Berufsausbildung noch in eine Alternative gemündet waren) oder die in einer Alternative verblieben waren, aber weiterhin in eine Berufsausbildung vermittelt werden wollten. Für beide Gruppen lief der Vermittlungsauftrag auch nach Ende des Berichtsjahres weiter.\nAm 30. September 2016 waren von den insgesamt 546.947 im Berichtsjahr zur Vermittlung gemeldeten Ausbildungsstellen 43.478 Stellen unbesetzt geblieben, mit 7,9 % blieb der relative Anteil gegenüber dem Vorjahr (7,8 %) nahezu unverändert Tabelle A1.3-10. In den alten Ländern fiel der relative Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen 2016 mit 7,8 % niedriger aus als in den neuen Ländern mit 8,8 %. Allerdings gab es erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bundesländern: Die höchsten Anteile unbesetzter Stellen waren in Brandenburg (12,9 %), Mecklenburg-Vorpommern (12,5 %) und Bayern (11,6 %) zu verzeichnen, die niedrigsten Anteile dagegen in Bremen (2,7 %), Hessen (5,4 %), Niedersachsen und Sachsen-Anhalt (jeweils 5,5 %).\nVon den insgesamt 547.728 im Berichtsjahr 2016 gemeldeten Ausbildungsstellenbewerbern und -bewerberinnen waren 80.603 Bewerber/-innen am 30. September noch unvermittelt, d. h., für sie liefen die Vermittlungsbemühungen weiter. Der relative Anteil unvermittelter Bewerber/-innen fiel mit 14,7 % genauso hoch aus wie im Vorjahr. In den alten Ländern blieben Bewerber/-innen mit 15,5 % deutlich häufiger unvermittelt als in den neuen Ländern mit 11,2 %. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Bundesländern waren wiederum beträchtlich: Der mit Abstand höchste Anteil unvermittelter Bewerber/-innen war in Hamburg mit 25,3 % festzustellen,26 gefolgt von Schleswig-Holstein (20,4 %) und Bremen (19,5 %), während Thüringen (8,0 %), Bayern (9,7 %) und Sachsen-Anhalt (10,6 %) die niedrigsten Anteile aufwiesen.\nWerden die unbesetzten Ausbildungsstellen in Relation zu den noch unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen gesetzt, so lässt sich erkennen, ob zumindest rein rechnerisch eine Versorgung der unvermittelten Bewerber/-innen möglich gewesen wäre. Im Berichtsjahr 2016 war dies nicht der Fall, vielmehr gab es insgesamt ein deutliches Defizit an Stellenangeboten: Das Zahlenverhältnis betrug lediglich 0,54, was bedeutet, dass nur jeweils rund eine unbesetzte Ausbildungsstelle auf zwei unvermittelte Bewerber/-innen entfiel. Damit hat sich die Relation gegenüber dem Vorjahr (0,51) kaum verbessert. In den alten Ländern war das Verhältnis von unbesetzten Ausbildungsstellen zu unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen im Berichtsjahr 2016 mit 0,50 deutlich ungünstiger als in den neuen Ländern mit 0,78. Erhebliche Abweichungen traten wiederum zwischen den einzelnen Bundesländern auf: Die günstigsten Relationen zeigten sich in Bayern (1,51), Thüringen (1,35), Mecklenburg-Vorpommern (1,13) und Brandenburg (1,03); hier war rechnerisch mindestens eine unbesetzte Ausbildungsstelle für jeden unvermittelten Bewerber bzw. jede unvermittelte Bewerberin vorhanden. Am ungünstigsten waren die Relationen in Bremen (0,15) sowie Hessen und Schleswig-Holstein (jeweils 0,28), wo einer unbesetzten Stelle ca. 7 bzw. 4 unvermittelte Bewerber/-innen gegenüberstanden.\nIn der längerfristigen Entwicklung hat sich der relative Anteil unbesetzter Ausbildungsplätze an allen gemeldeten Stellen in der Zeit von 2009 bis 2016 insgesamt mehr als verdoppelt, und zwar von 3,7 % auf 7,9 % Tabelle A1.3-11. In den neuen Ländern nahm der Anteil unbesetzter Stellen deutlich stärker zu (von 2,8 % auf 8,8 %) als in den alten Ländern (von 3,9 % auf 7,8 %). Der relative Anteil unvermittelter Bewerber/-innen an allen gemeldeten Bewerbern und Bewerberinnen veränderte sich insgesamt vergleichsweise wenig: Von 15,7 % im Berichtsjahr 2009 sank er 2011 auf 13,2 % und lag 2016 bei 14,7 %. In den neuen Ländern fiel der betreffende Anteil jeweils wesentlich niedriger aus als in den alten Ländern. Das Verhältnis von unbesetzten Ausbildungsstellen zu unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen verbesserte sich von 2009 bis 2016 insgesamt deutlich. Die Relation stieg von 0,20 auf 0,54, wobei sie sich in den neuen Ländern noch erheblich stärker erhöhte als in den alten Ländern.\nTabelle A1.3-10: Bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldete unbesetzte Ausbildungsstellen und unvermittelte Bewerber/-innen in den Berichtsjahren 2016 und 2015 nach Ländern1\nTabelle A1.3-11: Bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldete unbesetzte Ausbildungsstellen und unvermittelte Bewerber/-innen in den Berichtsjahren 2009 bis 20161\nZuletzt soll noch kurz darauf eingegangen werden, inwieweit die Daten der BA-Ausbildungsmarktstatistik Aufschluss über das Gesamtgeschehen auf dem Ausbildungsmarkt geben. Wie eingangs bereits betont, ist die Inanspruchnahme der Vermittlungsdienste der BA sowohl für die Betriebe als auch für die Jugendlichen freiwillig. Dies bedeutet, dass es sich bei den gemeldeten Ausbildungsstellen längst nicht um alle zu besetzenden Plätze für eine Berufsausbildung handelt. So sind die Stellenangebote von Betrieben, die ihre Ausbildungsplätze ohne Einschaltung der BA besetzen wollten, nicht registriert. Die außerbetrieblichen Ausbildungsplätze, die zur Verfügung standen, dürften dagegen in der BA-Statistik vollständig erfasst sein. Der Personenkreis der gemeldeten Bewerber/-innen umfasst ebenfalls bei Weitem nicht alle an einer dualen Berufsausbildung interessierten Jugendlichen: All diejenigen, die die Vermittlungsdienste der BA nicht genutzt haben, sind auch nicht als Ausbildungsstellenbewerber/-innen registriert worden. Gleiches gilt für diejenigen, die zwar die Unterstützung der BA bei der Ausbildungssuche in Anspruch nehmen wollten, aber nach Einschätzung der BA noch nicht die erforderlichen Voraussetzungen für eine Berufsausbildung erfüllten.\nIn der Ausbildungsmarktbilanz zum Stichtag 30. September wird das Gesamtangebot an Ausbildungsstellen berechnet, indem zu der vom BIBB ermittelten Gesamtzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen laut BA-Statistik addiert wird (vgl. Kapitel A1.1). Das Gesamtangebot an betrieblichen Ausbildungsplätzen wird auf die gleiche Weise errechnet, und zwar unter Berücksichtigung der Zahl der neu abgeschlossenen Verträge für betriebliche Ausbildungsverhältnisse. Werden die bei der BA registrierten Ausbildungsplätze dem so gebildeten Gesamtstellenangebot gegenübergestellt, so ergibt sich Folgendes: Im Berichtsjahr 2016 lag der relative Anteil gemeldeter Ausbildungsstellen bei 97,0 % des Gesamtangebots, bezogen auf die betrieblichen Stellen waren es 94,8 % Tabelle A1.3-12. Bei Betrachtung der Entwicklung seit 2009 ist eine kontinuierliche Zunahme des Anteils gemeldeter Ausbildungsstellen am Gesamtstellenangebot festzustellen. Dies entspricht dem bekannten Zusammenhang, dass der Einschaltungsgrad der BA durch die Betriebe immer ansteigt, wenn – so wie in den letzten Jahren – aufgrund einer sinkenden Nachfrage die Besetzung der betrieblichen Ausbildungsstellen schwieriger wird (Bundesagentur für Arbeit 2016f). Dennoch erscheint der sich rechnerisch ergebende Einschaltungsgrad von inzwischen weit über 90 % ungewöhnlich hoch.\nIn den neuen Ländern war der rechnerische Anteil der bei der BA registrierten Stellen am Gesamtstellenangebot in den letzten Jahren immer wesentlich höher als in den alten Ländern, wobei auffällt, dass er ab 2011 sogar jeweils deutlich mehr als 100 % betrug. Dies bedeutet, dass in den neuen Ländern in den betreffenden Berichtsjahren mehr Plätze bei der BA zur Vermittlung gemeldet waren, als zum Stichtag 30. September statistisch als besetzt und unbesetzt erfasst wurden (durch die BIBB-Erhebung neu abgeschlossener Ausbildungsverträge bzw. die BA-Ausbildungsmarktstatistik). Eine mögliche Erklärung hierfür ist, dass für einen zunehmenden Teil der zur Vermittlung angebotenen, aber unbesetzt gebliebenen betrieblichen Ausbildungsstellen der Vermittlungswunsch nicht über den Stichtag hinaus ausdrücklich aufrechterhalten wurde, denn in diesem Fall wären die Plätze als unbesetzt in der BA-Statistik registriert worden. Es ist also von einem gestiegenen Anteil gemeldeter Ausbildungsstellen auszugehen, die von den Betrieben nicht besetzt werden konnten, aber dennoch statistisch nicht als unbesetzte Plätze erfasst wurden. Dass sich dies in den neuen Ländern so deutlich zeigt, könnte mit den bereits seit Längerem bestehenden erheblichen Problemen ostdeutscher Betriebe bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze zusammenhängen (Mohr/Troltsch/Gerhards 2014; Troltsch 2015).\nDie Gesamtzahl der institutionell erfassten ausbildungsinteressierten Personen wird ermittelt, indem zu der Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge die Zahl der bei der BA gemeldeten, aber nicht in eine Berufsausbildung eingemündeten Bewerber/-innen27 hinzugerechnet wird (vgl. Kapitel A1.1). Werden dem so gebildeten Personenkreis der Ausbildungsinteressierten die bei der BA registrierten Ausbildungsstellenbewerber/-innen gegenübergestellt, ist festzustellen, dass im Berichtsjahr 2016 mit 68,2 % bei Weitem nicht alle an dualer Berufsausbildung interessierten Jugendlichen die Vermittlungsdienste der BA in Anspruch genommen haben. Bei Betrachtung der Entwicklung in den vergangenen Jahren zeigt sich, dass der Anteil der gemeldeten Bewerber/-innen an allen Ausbildungsinteressierten seit 2009 etwas zunahm. Dies ist ungewöhnlich, da bei einer verbesserten Angebotslage auf dem Ausbildungsmarkt eigentlich immer von einem Rückgang des Einschaltungsgrades der BA durch die ausbildungsinteressierten Jugendlichen ausgegangen wird (Bundesanstalt für Arbeit 2016f). Auffällig ist dabei auch, dass der Anteil der registrierten Ausbildungsstellenbewerber/-innen an allen Ausbildungsinteressierten in den neuen Ländern jeweils erheblich höher lag als in den alten Ländern. Ein möglicher Grund hierfür könnte in den zunehmenden und in Ostdeutschland besonders ausgeprägten Passungsproblemen auf dem Ausbildungsmarkt liegen. Für die Jugendlichen ist es wahrscheinlich trotz günstigerer Marktverhältnisse immer schwieriger geworden, eine ihren Vorstellungen entsprechende Ausbildungsstelle zu finden, weshalb sie verstärkt die Vermittlungsdienste der BA in Anspruch genommen haben.\nTabelle A1.3-12: Bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldete Ausbildungsstellen sowie gemeldete Bewerber/-innen in den Berichtsjahren 2009 bis 2016 – absolut und in Relation1\nIm Berichtsjahr 2016 wurden über die Arbeitsagenturen und Jobcenter 546.947 Ausbildungsstellen zur Vermittlung angeboten, und 547.728 Jugendliche waren als Ausbildungsstellenbewerber/-innen registriert. Während sich die Zahl der gemeldeten Stellen damit gegenüber dem vorangegangenen Berichtsjahr etwas erhöhte, ging die Bewerberzahl leicht zurück.\nWeniger als die Hälfte der Bewerber/-innen (48,3 %) mündete im Berichtsjahr 2016 in eine Berufsausbildung ein. Ein Fünftel verblieb in einer Alternative und wünschte vorerst keine weiteren Vermittlungsbemühungen mehr. Weitere 11,0 % der Bewerber/-innen hatten am Ende des Berichtsjahres ebenfalls einen alternativen Verbleib, hielten allerdings ihren Wunsch nach Vermittlung in eine Berufsausbildung weiterhin aufrecht. 3,8 % der Bewerber/-innen befanden sich weder in einer Berufsausbildung noch in einer Alternative und galten daher offiziell als unversorgt. Von immerhin 17,1 % der Bewerber/-innen lagen keine Angaben zum Verbleib vor, sie hatten sich bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern nicht mehr zurückgemeldet, weshalb die Vermittlungsbemühungen für sie eingestellt wurden.\nDer relative Anteil der Bewerber/-innen, die die Schule vor dem aktuellen Berichtsjahr verlassen hatten, lag 2016 mit 42,2 % leicht über dem Vorjahresniveau. In den neuen Ländern fiel der Anteil mit 47,0 % deutlich höher aus als in den alten Ländern mit 41,1 %. Sehr ungünstig stellte sich vor allem die Lage der Bewerber/-innen dar, die die Schule bereits vor mindestens 2 Jahren beendet hatten: Von ihnen befanden sich zum Ende des Berichtsjahres 2016 lediglich 43,1 % in einer Berufsausbildung. Ihr Verbleib war zudem besonders oft unbekannt (37,1 %), d. h., sie brachen überdurchschnittlich oft den Kontakt zur Arbeitsagentur oder dem Jobcenter ab und verzichteten so auf eine weitere institutionelle Unterstützung bei der Ausbildungssuche.\nAm Ende des Berichtsjahres 2016 waren insgesamt 80.603 bzw. 14,7 % der gemeldeten Bewerber/-innen unvermittelt, d. h., für sie liefen die Bemühungen um Vermittlung in eine Ausbildungsstelle weiter. Ihnen standen insgesamt 43.478 noch unbesetzte Ausbildungsstellen gegenüber, dies waren 7,9 % aller gemeldeten Stellen. Selbst rein rechnerisch reichten die unbesetzten Plätze zur Versorgung der unvermittelten Bewerber/-innen somit bei Weitem nicht aus, denn auf jeweils 2 unvermittelte Bewerber/-innen entfiel nur rund eine unbesetzte Ausbildungsstelle. Hinsichtlich des Verhältnisses von unbesetzten Stellen zu unvermittelten Bewerbern und Bewerberinnen gab es allerdings beträchtliche regionale Unterschiede.\nWerden die bei der BA gemeldeten Ausbildungsstellen dem im Rahmen der Ausbildungsmarktbilanz ermittelten Gesamtstellenangebot gegenübergestellt, so deutet das Ergebnis allerdings darauf hin, dass der Anteil der nicht besetzten betrieblichen Ausbildungsstellen in der BA-Statistik untererfasst ist, und zwar besonders ausgeprägt in den neuen Ländern. Unterstützt wird diese Annahme durch die Ergebnisse des BIBB-Qualifizierungspanels, nach welchem im Jahr 2014 der Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen am betrieblichen Gesamtstellenangebot in Westdeutschland 25 % betrug und in Ostdeutschland sogar 41 % (Troltsch 2015).\nDie BA vermittelt darüber hinaus auch Jugendliche, die eine andere Art von Berufsausbildung (z. B. Schulberufsausbildung, Ausbildung in einer Beamtenlaufbahn) anstreben. In die BA-Statistik zum Ausbildungsstellenmarkt werden aber ausschließlich die Bewerber/-innen und Ausbildungsstellen für BBiG/HwO-Berufe einbezogen (Bundesagentur für Arbeit 2016e).\nDoppelerfassungen entstehen beispielsweise, wenn Ausbildungsstellenbewerber/-innen mit ihrem Vermittlungswunsch ursprünglich bei einer Arbeitsagentur gemeldet waren, aber im Laufe des Vermittlungsjahres eine Hilfebedürftigkeit im Sinne von Sozialgesetzbuch II eintrat und die Ausbildungsvermittlung deshalb von einem JC zkT übernommen wurde. Im Berichtsjahr 2016 gab es insgesamt 4.162 solcher Doppelzählungen (Bundesagentur für Arbeit 2016e).\nIn der veröffentlichten BA-Ausbildungsmarktstatistik zum 30. September 2016 sind ausschließlich die Angaben für das Berichtsjahr 2016 unter Berücksichtigung der Abiturientenausbildungen ausgewiesen, für die vorherigen Jahre dagegen nicht. Die Zahlen, die sich bei Einbeziehung der Abiturientenausbildungen für die Berichtsjahre 2009 bis 2015 ergaben, stellte die BA dem BIBB nachträglich zur Verfügung.\nIn der BA-Ausbildungsmarktstatistik zählen als betriebliche Berufsausbildungsstellen die gemeldeten Ausbildungsstellen insgesamt abzüglich der Ausbildungsplätze in außerbetrieblichen Einrichtungen und abzüglich der Ausbildungsplätze für Rehabilitanden (Bundesagentur für Arbeit 2016f).\nIn der BA-Ausbildungsmarktstatistik zählen zu den „Personen im Kontext von Fluchtmigration“ alle ausländischen Personen mit einer Aufenthaltsgestattung, einer Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen oder einer Duldung (Bundesagentur für Arbeit 2016g).\nDieser sehr hohe Anteil unvermittelter Bewerber/-innen hängt wahrscheinlich auch damit zusammen, dass in Hamburg ein integriertes Beratungs- und Vermittlungskonzept für alle Jugendlichen und jungen Erwachsenen umgesetzt wurde (Jugendberufsagentur nach dem Hamburger Modell), wobei der Verbleib jedes einzelnen Jugendlichen genau verfolgt und erfasst wird.\nHierbei werden auch die unbekannt verbliebenen Bewerber/-innen eingerechnet, von denen – wie aus den BA/BIBB-Bewerberbefragungen bekannt ist – jeweils ein kleiner Teil in Berufsausbildung eingemündet war (vgl. Kapitel A8.1.1). Insofern hat diese Berechnung Unschärfen.


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Krisentreffen: EZB prüft Kauf von Italien-Anleihen - manager magazin\nKrisentreffen: EZB prüft Kauf von Italien-Anleihen\nKrisentreffen EZB prüft Kauf von Italien-Anleihen\nDie Angst vor einem Börsencrash treibt Spitzenpolitiker aus den führenden Industriestaaten und Schwellenländern zum Handeln. Der Gouverneursrat der EZB berät heute unter anderem darüber, im großen Stil Anleihen des hoch verschuldeten Italien zu kaufen.\n07.08.2011, 16.22 Uhr\nEZB-Chef Jean-Claude Trichet: Die EZB als Lückenbüßer - der europäische Stabilisierungsfonds EFSF ist noch nicht soweit\nFrankfurt am Main - Neben zahlreichen Telefonkonferenzen der G7 und der G20 wegen der US-Schuldenkrise richteten sich die europäischen Hoffnungen am Sonntag vor allem auf die Europäische Zentralbank, die auf dieser Seite des Atlantiks am ehesten zur Beruhigung der übernervösen Investoren beitragen könnte. Der Aufkauf auch von Staatsanleihen des angeschlagenen Italien würde den Anlegern das Signal geben, dass die Euro-Zone ihre Investitionen absichert.\nEZB-Chef Jean-Claude Trichet setzte nach Informationen aus dem Umfeld der Notenbank für 19.00 Uhr eine Telefonkonferenz des Gouverneursrats, des obersten Gremiums der EZB an. "Trichet will, dass der Rat eine Entscheidung über den Kauf italienischer Bonds trifft", sagte ein Vertreter. Sollten die Währungshüter den heftig umstrittenen Schritt tun, könnten die EZB und andere Notenbanken der Euro-Zone am Montag mit den Käufen beginnen.\nBislang leisten vor allem Bundesbank-Chef Jens Weidmann und andere nordeuropäische Notenbanker massiven Widerstand gegen das Anleihekaufprogramm, mit dem die EZB seit vergangenem Jahr überschuldete Mitglieder wie Griechenland, Portugal und Irland flüssig hält. Die Notenbank übte zuletzt enormen Druck auf Italien aus, im Gegenzug für eine Aufnahme in das Programm den Schuldenabbau schneller und glaubwürdiger anzugehen.\n"EZB muss als Lückenbüßer für die Politik einspringen"\nDie EZB muss nach Einschätzung des CDU-Finanzpolitikers Michael Meister nun in die Bresche springen. Der Ankauf von Staatspapieren sei nur kurzzeitig vertretbar. "Das kann keine Daueraufgabe der EZB sein, hier Lückenbüßer zu spielen für Dinge, die eigentlich die Politik lösen muss", sagte der stellvertretende Unions-Fraktionschef gegenüber der Nachrichtenagentur Reuters.\nDerzeit fehlten allerdings der Politik aber noch die Instrumente, um selbst entsprechend zu handeln. "Deshalb muss die Zentralbank vorübergehend da hineingehen."\nErweiterung der Rettungsschirme vereinbart - doch noch nicht umgesetzt\nDer Euro-Gipfel hat zuletzt eine Erweiterung seiner Rettungsschirme vereinbart, die dafür nötigen nationalen Beschlüsse dürften aber noch Monate dauern. In Italien formiert sich bereits die Opposition gegen einen schärferen Sparkurs, wie ihn Ministerpräsident Silvio Berlusconi am Freitagabend unter dem Druck der europäischen Partner ankündigte. "Mit dieser Regierung, mit diesem Sparhaushalt ist kein Sozialpakt möglich", sagte die Chefin der größten Gewerkschaft des Landes , CGIL, Susanna Camusso.\nMit Italien und Spanien drohen die dritt- und viertgrößte Volkswirtschaft der Euro-Zone in den Schuldenstrudel gerissen zu werden. Beide Staaten müssen ihren Geldgebern inzwischen Rekordzinsen zahlen.\n2,5 Billionen Dollar an Börsenwert vernichtet\nDie Unsicherheit über Vorgehen und Kosten bei einer Notrettung der beiden Schwergewichte, die ungelöste Schuldenkrise der USA und wachsende Signale für eine weltweite konjunkturelle Abkühlung lösten in der vergangenen Woche regelrechte Panikverkäufe an den Märkten aus. Die Unternehmen verloren insgesamt 2,5 Billionen Dollar an Börsenwert.\nDer Chefvolkswirt der Deutschen Bank, Thomas Mayer, rechnet nicht mit einem Börsencrash am Montag, stellt sich aber auf eine weitere Talfahrt ein. In extremen Situationen brauchten manche Investoren einfach Geld, sagte er der "Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung". "Da wird dann alles auf den Markt geschmissen."\nDie arabischen Börsen verbuchten am Wochenende deutliche Kursverluste. Der erste große Markt - Tokio - eröffnet am Montag um 02.00 Uhr MESZ. Der EZB-Rat werde auch über Maßnahmen beraten, die Kapitalmärkte bei einem massivem Abzug von Geld liquide zu halten, hieß es in den Kreisen weiter. Zum Höhepunkt der Finanzkrise haben die Notenbanken weltweit ihre Schleusen geöffnet, als die internationalen Geldströme wegen des um sich greifenden Misstrauens versiegten.\nDie Telefonkonferenz sei auf den Abend gelegt worden, weil die EZB abwarten wolle, was die USA zur Beruhigung der Märkte unternähmen. "Der wichtige Teil im Gesamtbild sind jetzt die USA", hieß es in den Kreisen.\nUSA herabgestuft - Schwellenländer importieren Inflation\nErstmals in ihrer Geschichte gilt die größte Volkswirtschaft der Welt nicht mehr als absolut zuverlässiger Schuldner. Die Ratingagentur Standard & Poor's stufte wegen wachsender Zweifel an der Finanzierung der Schulden die Kreditwürdigkeit der USA am Freitagabend auf die zweitbeste Note AA+ mit negativem Ausblick herunter. Dies verteuert nicht nur den Schuldendienst, sondern droht auch den Wert der US-Staatsanleihen zu mindern und die Weltleitwährung Dollar zu schwächen.\nDie stellvertretenden Finanzminister der Gruppe der 20 wichtigsten Schwellen- und Industriestaaten berieten in einer Telefonkonferenz über die brenzlige Lage. Innerhalb der G7 wird zudem diskutiert, das für Mitte September geplante Treffen der Finanzminister vorzuziehen. Wegen der Schwäche des Dollar ziehen vor allem die Schwellenländer Investoren an und importieren auf diese Weise Inflation. Der größte Gläubiger der USA, China, kritisierte die Politik in Washington scharf dafür.\nDie US-Regierung rief die Parteien des Landes zur Geschlossenheit auf. Die Politik müsse zusammenarbeiten, um die Nation auf ein besseres finanzielles Fundament zu stellen, sagte der Sprecher von US-Präsident Barack Obama.


Carolin von Rohdiamant: Von der Sidepreneurin zur Entrepreneurin – Sidepreneur®\nCarolin von Rohdiamant: Von der Sidepreneurin zur Entrepreneurin\nAuch heute haben wir wieder einen sehr interessanten Interview-Gast. Carolin war Sidepreneurin und hat sich Anfang des Jahres für den Schritt in die Vollzeit-Selbstständigkeit entschieden. Im Podcast erzählt sie uns ihre Geschichte auf den Weg vom Sidebusiness ins Vollzeitbusiness. Höre hier das Interview mit Carolin:\nHerzlich Willkommen zu einer neuen Episode von Sidepreneur und Hallo Carolin!\nCarolin: Hallo! Ich freue mich sehr, heute beim Sidepreneur-Podcast dabei sein zu dürfen! Ich bin 26 Jahre jung und habe mich schon während meiner Zeit auf dem Gymnasium mit Grafik Design und Fotografie beschäftigt. 2011 begann ich für Entepreneure Flyer und Plakate zu gestalten sowie teilweise meine eigenen Produkte zu entwickeln. Schließlich habe ich im gleichen Jahr mein Kleingewerbe angemeldet.\nMein Hauptschwerpunkt liegt auf Grafikdesign für Privat- und Businesskunden sowie der Fotografie, wie beispielsweise Hochzeitsfotografie.\nMein Business heißt Rohdiamant Grafikdesign und Fotografie. Nach meinem dreijährigen Studium des Medien- und Informationswesens habe ich mit der „richtigen“ Arbeit begonnen.\nAlso war dein Studium dein Hauptjob?\nCarolin: Ich habe von 2011-2014 studiert und anschließend begonnen in einem Verlag zu arbeiten, wo ich im Online Marketing und Grafikdesign tätig war. So konnte ich meine Leidenschaft in meinem Hauptjob ausleben. Mein eigenes Business ist neben meinem Hauptjob immer mehr gewachsen und obwohl ich unglaublich viel Spaß daran hatte, merkte ich, dass es irgendwann doch zu viel wurde. Ich zog entsprechend Konsequenzen und reduzierte meine Arbeitszeiten im Verlag. Anfang 2016 ging ich auf eine 80 Prozent Stelle und hatte den kompletten Freitag, um mich um „mein kleines Baby“, mein eigenes Business, zu kümmern. Durch die zusätzliche Zeit nahm die Entwicklung ihren Lauf und ich bekam durch Mund-zu-Mund-Propaganda immer mehr neue Auftraggeber. Wie schon das Jahr davor stand ich an dem Punkt, mich zu fragen wie es weiter gehen soll, da die viele Arbeit erneut nicht zu schaffen war.\nWie hat dein Arbeitgeber reagiert, also du um eine Reduzierung deiner Arbeitszeit gebeten hast?\nCarolin: Ich hatte von Anfang ehrlich angekündigt, dass ich nebenberuflich ein eigenes Business betreibe. Diesen Weg würde ich auch immer empfehlen. Meine Chefin war diesbezüglich sehr offen und interessiert und hat mich darin unterstützt. Sicher war ihr Wunsch, dass sie langfristig mit mir rechnen könne, sie wusste aber auch, dass ich meine Ideen sehr zielstrebig verfolge.\nWieso gab es für dich nicht die Option auf beispielsweise 50 Prozent runter zu gehen, um immer noch die finanzielle Sicherheit zu haben?\nCarolin: Nachdem ich meine Stelle schon einmal reduziert hatte, war für mich der Moment gekommen, in dem ich für mich mit „jetzt ganz oder gar nicht“ entscheiden musste. Mein Traum war es schon immer, meine Leidenschaft zum Beruf machen zu können und ich hatte von Anfang an den Wunsch im Hinterkopf, mich mit meinem Business selbstständig machen zu können. Sicher auch aufgrund meines jungen Alters war ich etwas mehr dazu bereit, auf Risiko zu gehen. Hätte ich meine Stelle wieder reduziert, dann hätte ich meinem Business wohl wieder nicht genug Zeit geben können, um es wachsen zu lassen.\nSchließlich kam das entscheidende Gespräch mit meiner Chefin, die den Grund unseres Gesprächs schon geahnt hatte und dementsprechend verständnisvoll auf mich zukam, indem ich als Freelancer einige Aufgaben übernahm.\nWie fühlst du dich ein halbes Jahr nach deiner Entscheidung?\nCarolin: Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Zu Anfang habe ich mich noch selbst sehr unter Druck gesetzt, was auch gesundheitliche Auswirkungen für mich hatte. Die bisherigen Monate liefen aber besser als ich es erwartet hatte und ich bereue die Entscheidung nicht. Auch meine anfänglichen Bedenken nicht mehr mit Kollegen zu arbeiten, haben sich gelöst und ich konnte eine gute Balance finden. So treffe ich mich nun regelmäßig sowohl mit alten Arbeitskollegen als auch anderen Grafikdesignern und Fotografen, um sich auszutauschen. Das hilft ungemein und man fühlt sich nicht so „alleine“.\nDas Konkurrenzdenken dabei abzulegen und sich offen mit Personen aus der eigenen Branche auszutauschen, ist für viele schwer, aber es befreit meiner Meinung nach.\nNatürlich ist es nach so kurzer Zeit schwer schon ein Fazit zu ziehen, aber zum aktuellen Stand habe ich die richtige Entscheidung getroffen.\nWie lautet dein Tipp für Sidepreneure, die sich Vollzeit selbstständig machen? Wie sollte man das erste viertel Jahr angehen?\nCarolin: Für mich war es sehr wichtig, bereits auf einen weites gehend zuverlässigen Kundenstamm zurückgreifen zu können. Meiner Meinung nach ist das sehr wichtig. Einen pauschalen Tipp für das erste viertel Jahr gibt es wahrscheinlich nicht. Am Anfang muss man sich richtig reinhängen und wertvoll ist da jemand von außen, der einen erinnert, Erholungsphasen einzulegen.\nArbeitest du heute mehr als zu der Zeit als du deinen festen Job und dein Sidebusiness hattest?\nCarolin: Ja, denn ich habe die Sicherheit eines Hauptjobs nicht. Trotzdem nehme ich mir Pausen und achte darauf, mir Freizeit zu gönnen.\nDu bist sehr strukturiert in die Selbstständigkeit gegangen. Wie organisierst du dich?\nCarolin: Aktuell mache ich alles selbst. Ich arbeite viel mit To Do Listen. Dafür plane ich feste Zeiten ein, wie für die Buchhaltung oder Facebookbeiträge. Montags setze ich mich hin und schreibe mir Aufgaben für die Woche auf.\nCarolin: Über Facebook findet man mich unter Rohdiamant – Grafikdesign und Fotografie. Auch über meine Website www.rohdiamant-design.de kann man mich über das Kontaktformular erreichen.\nEs freut mich zu hören, dass du sagst, du hast Kunden über Social Media gewonnen. Ich bewege mich ja im Bereich Social Media Beratung und werde oft gefragt, ob Social Media wirklich etwas bringt.\nCarolin: Meine Zielgruppe ist viel auf Facebook und ich generiere in letzter Zeit immer mehr Aufträge über meine Facebook-Seite. Die Kunden finden mich oft über Posts oder Werbeanzeigen und viele unterschätzen meiner Meinung nach noch immer die Reichweite, die diese Kanäle erreichen können.\nVielen Dank für das Interview, liebe Carolin!\nLiebe Sidepreneure, ihr habt heute gehört, wie man aus seinem Sidebusiness ein Vollzeitbusiness macht und zeit- und ortsunabhängig arbeiten kann. Carolin steht für eure Fragen gerne zur Verfügung und wir freuen uns über jegliches Feedback!\nWas ist los bei Sidepreneur?\nIn dieser Solo-Episode möchte ich dir ein Update zur Sidepreneur Plattform geben. Es gibt einen kleinen Rückblick, ich gehe aber auch auf die vielen neuen Weiterentwicklungen zur Plattform und der…


"Big Deal" beeindruckt am WLT\nCASTROP-RAUXEL Mark hat sturmfreie Bude. Große Party mit geladenen und ungebetenen Gästen. Plötzlich ist die Fete aus und Polizei im Haus. Mark wird mit Hasch erwischt und abgeführt.\nlex (Gerrit Pleuger, hinten) macht Mark (Alexander Leder) begreiflich, wie abhängig er vom Hasch ist.\nDas Westfälische Landestheater (WLT) spielte am Sonntag "Big Deal?" vom Kanadier David S. Craig. Ein Stück zum Thema "Drogen", das man Pädagogen, Eltern und Jugendlichen wärmstens ans Herz legen kann. Nicht weil es Antworten oder Lösungen parat hat, sondern weil es die richtigen Fragen stellt. Und sich dem Sujet ohne Zeigefinger und Moralkeule nähert, in großer sprachlicher und situativer Lebendigkeit.\nDer kiffende Teenager wird nicht an den Pranger gestellt, vielmehr sein Umfeld ausgeleuchtet. Das gespannte Verhältnis zum Vater. Marks Rolle in der Clique. Sein Lebensgefühl, sein Credo in Sachen Hanf.\nWir werden Zeuge des Beratungsgesprächs zwischen Mark (Alexander Leder) und der Sozialarbeiterin Alex (Gerrit Pleuger). Marks kontrollwütiger Vater (Stefan Leonard) mischt sich ein. Er war es, der die Polizei gerufen hat.\nWorte wie Seifenblasen\nDie Sozialarbeiterin vermittelt, beschwichtigt - und hört geduldig zu. Mark spult die Litanei ab, mit der Haschraucher sich in Sicherheit wiegen: Keine harte Droge, nur Mutter Natur. Bin nicht süchtig, kann sofort aufhören. Andere paffen mehr. Alles im grünen Bereich! Schönfärberische Seifenblasen aus dem Mund eines chronischen Kiffers. Die Beraterin bringt sie zum Platzen, auf erstaunlich sympathische Art.\nDrogenprobleme sind Persönlichkeitsprobleme. Klingt banal, ist aber des Pudels Kern. "Big Deal?" zeigt den Musterfall einer kompetenten Erstberatung und hält Eltern wie Teenagern den Spiegel vor. Ein kluges, reiches, frei atmendes Stück! Catharina Fillers hat Regie geführt. Stark, wie Alexander Leder den Mark spielt: Trotzig, wütend, augenverdrehend, von Einsicht weit entfernt. Gerrit Pleuger gefällt als patente Sozialarbeiterin. Stefan Leonard (als Vater) sollte einen Tick weniger aufbrausen, dann wird's noch glaubhafter.\nInfos unter Tel. (02305) 97 80 20.


COSTWAY Baby Hochstuhl hoehenverstellbar, Babyhochstuhl klappbar, Kinderhochstuhl rollbar, Babystuhl, Kombihochstuhl mit verstellbarer Rueckenlehne und Fussablage, fuer Babys und Kleinkinder Hellbraun für 92,99 € | CHECK24\nUnser Hochstuhl bietet Ihrem Baby einen sicheren und bequemen Ort, um zu essen und zu spielen. Die Rückenlehne kann so eingestellt werden, dass Ihr Baby bequem sitzen, sich zurücklehnen oder hinlegen kann. Dank der verstellbaren Fußstütze fühlt sich Ihr Baby in jeder dieser Positionen wohl. Der Hochstuhl kann darüber hinaus auf 6 verschiedene Höhen eingestellt werden, um sich jedem Tisch optimal anzupassen. Dieses Tablett wird aus gesundheitlich unbedenklichem PP-Material hergestellt, sodass Sie keine Sorgen haben müssen, dass Ihr Baby hineinbeißen könnte. Das Sitzkissen wird aus weichem Polyurethan Material gefertigt, welches schnell und einfach zu reinigen ist. Technische Daten:Farbe: Hellbraun Material: Eisen + Polyurethan+ PP Maße ausgeklappt: 53 x 71 x 87 – 105 cm (L x B x H)Maße gefaltet: 53 x 17 x 83 cm (L x B x H)Maße Tablett: 51,5 x 30 cm (L x B)Bruttogewicht: ca. 11 kg Tragfähigkeit: 15 kg Altersempfehlung: 0 – 5 Jahre


8. Spargel-Tanz 2021 | Country Skippers\n+ + + Corona-Pandemie: Ausfall Clubabend Country Skippers bis zum 18.04.2020 + + +\n7. Spargel-Tanz 2020 (30 Jahre Country Skippers)\n8. Spargel-Tanz 2021\nAuch der Spargel-Tanz 201 wird etwas besonderes sein. Erstmals werden zwei Caller auf der Bühne stehen. Die Vorbereitungen zu dieser Veranstaltung laufen bereits.\nUnser verlegter Clubabend zum Spargel-Tanz findet am Freitagabend, 04. Juni 2021 von 19 - 22 Uhr statt. Unsere Clubcaller Klaus Kübker und Jens-Erik Paul sorgen dann für gute Stimmung. Für den Sonntag Nachmittag versuchen wir wieder wieder einen Reiseclub nach Nienburg zu holen. Es steht uns somit wieder ein tanzreiches Wochenende bevor.\nMit dem Wesersaal vom Hotel Weserschlößchen in Nienburg/Weser haben wir wieder einen tollen Tanzplatz. Auch findet vor dem Nienburger Rathaus auf "Europas schönsten Wochenmarkt" bei hoffentlich besten Wetter der Open Air statt.\nDer 8. Spargel-Tanz findet am 05. Juni 2021 statt.\nCaller: Peter Junker und Finn Junker\nMC: Klaus Kübler\nab 12:00 Uhr Registration\nAusgabe Spargel-Tanz Badge und Jahresdangle vor dem\nNur bei Regen tanzen wir gleich im Wesersaal. Dann erfolgt\nauch dort die Ausgabe vom Spargel-Tanz Badge und Jahres-\n12:30 - 14:00 Uhr Open Air Tanz auf "Europas schönsten Wochenmarkt"\nauf dem Marktplatz vor dem Nienburger Rathaus\nWarm Up (MS und Plus)\n14:30 - 17:00 Uhr Spargel-Tanz (MS, MS, Plus)\n17:00 - 18:00 Uhr Singing Calls (MS) mit Caller from the Floor\n18:00 - 19:15 Uhr großes Nienburger Spargelbuffet inkl. Nachtisch im Wesersaal\nTeilnahme am Buffet nur mit Spargel-Tanz Jahresdangle!\n19:15 - 19:30 Uhr Grand March\n19:30 - 21:30 Uhr Spargel-Tanz (MS, MS, Plus)\nab 21:30 Uhr Afterparty\nDer Square Dance Shop Rosa Schönnagel ist vor Ort.\nAuch bieten wir wieder einen Square Dance Flohmarkt für Alle an.\nWenn ihr bei eurer Suche über die Mittelweser-Touristik keine Unterkunft findet schaut auch auf den Seiten der umliegenden Gemeinden. Nicht jede/s Hotel/Gasthof/Ferienwohnung arbeitet mit der Mittelweser-Touristik zusammen.\nDer Wesersaal Sowie der Tanzplatz vom Open Air Tanz vor dem Rathaus sind barrierefrei erreichbar. Ebenso stehen entsprechende sanitäre Anlagen beim Wesersaal und im Rathaus zur Verfügung. Die Behindertenparkplätze befinden sich in der Nähe vom Eingang Wesersaal beim Wesavi. Zu erreichen ist er über den Theatervorplatz.\nDen Flyer sowie weitere Informationen gibt es weiter unten unter "Dokumente"\nSpargel-Tanz Badge Anzeige in Originalgröße 45 KB - 295 x 412\nTelefon: 05021 894722\nMobil: 0172 1390900\nTelefon: 05707 9329971\nWesersaal Nienburg Anfahrt (2 MB)\n8. Spargel Tanz 2021 Flyer (224 kB)\n04.06.2021Verlegter Clubabend der Country Skippers vor dem Spargel-Tanz\nDi, 31.03.2020, 20:00 - 22:00 UhrKein Clubabend der Country SkippersLandjugendraum WietzenCountry Skippers - Square Dance Club Wietzen\nDi, 07.04.2020, 20:00 - 22:00 UhrKein Clubabend der Country SkippersLandjugendraum WietzenCountry Skippers - Square Dance Club Wietzen\nDi, 14.04.2020, 20:00 - 22:00 UhrKein Clubabend der Country SkippersLandjugendraum WietzenCountry Skippers - Square Dance Club Wietzen\nDi, 21.04.2020, 20:00 - 22:00 UhrClubabend der Country SkippersLandjugendraum WietzenCountry Skippers - Square Dance Club Wietzen\nDi, 28.04.2020, 20:00 - 22:00 UhrClubabend der Country SkippersLandjugendraum WietzenCountry Skippers - Square Dance Club Wietzen


Zurück Alle Informationen, Dokumente und Grafiken der Homepage www.dr-huebsch.de sind nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt und sorgfältig überprüft worden. Sie entsprechen den geltenden Rechtsvorschriften und sind ausschließlich zur Einsicht für aus Deutschland zugreifende Nutzer bestimmt. Der Betreiber der Webseite ist stets bemüht, das Angebot zu erweitern und zu aktualisieren. Für die Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit aller Angaben wird keine Verantwortung übernommen. Verweise auf andere Internetpublikationen sind nicht als Empfehlung für das jeweilige Unternehmen, dessen Produkte oder Dienstleistungen zu verstehen. Sämtliche Inhalte der Webseite können medizinische und gesundheitliche Themen enthalten. Diese stellen keinen Ersatz für die individuelle Beratung durch Ihren Arzt oder Apotheker dar.\nDie Erlaubnis zur gebührenfreien Nutzung, Vervielfältigung und Verbreitung der gesamte Inhalt der Webseiten wird, soweit das Urheberrecht beim Webseitenbetreiber liegt, ausschließlich für den nicht gewerblichen Gebrauch erteilt, sofern der Urheberrechtshinweis in sämtlichen Ausfertigungen der Publikationen oder Teilen davon erscheint. Soweit bekannt, wurden Copyright und Quelle der Texte und Abbildungen mit Jahreszahl angegeben. Sofern nichts anderes angegeben, liegt das Urheberrecht beim Webseitenbetreiber.\n§ 2 Produktnamen und Markenzeichen\nAlle Produktnamen und Markenzeichen stehen dem jeweiligen Rechtsinhaber zu. Der Gebrauch oder Missbrauch dieser eingetragenen Warenzeichen ist ausdrücklich verboten.\nDer Betreiber der Webseite übernimmt keine Gewährleistung und keine Haftung im Zusammenhang mit jeglicher Nutzung dieser Webseite. Insbesondere wird keine Haftung für Schäden, welcher Art auch immer, im Hinblick auf die Vollständigkeit und Richtigkeit der Angaben übernommen. Dies gilt ebenso für mögliche Schäden, die in Zusammenhang mit Downloads jeglicher Datei-Formen von unseren Internetseiten entstehen. Die Nutzer erklären sich damit einverstanden, auf diese Webseite und deren Inhalt auf eigenes Risiko zuzugreifen.\nAuf dieser Webseite werden Links zu Internet Seiten Dritter angeboten, die diese in eigener Verantwortung erstellt haben. Die Verbindung erfolgt ausschließlich zum Zwecke der Information und als zusätzlicher Service für die Nutzer. Der Betreiber der Webseite ist weder für den Inhalt fremder Seiten verantwortlich, noch macht er sich diese Inhalte zu eigen. Für Schäden, die aus der Nutzung der Inhalte dieser Seite entstehen, übernimmt der Betreiber der Webseite keine Haftung.\nMit der Nutzung/Öffnung der vorliegenden Webseite erklärt der Nutzer sein Einverständnis mit den hier formulierten Nutzungsbedingungen. Gleichzeitig erklärt er sich mit der Auswertung seines Zugriffs zu rein statistischen Zwecken einverstanden. Die Nutzung ist zu unterlassen, wenn den Nutzungsbedingungen nicht zugestimmt wird.\n§ 5 Warnhinweis\nDie auf dieser Homepage zur Verfügung gestellten gesundheitlichen Informationen dienen rein informativen Zwecken und können nicht die ärztliche Beratung ersetzen. Die Informationen werden allein für den allgemeinen Gebrauch zur Verfügung gestellt und ersetzen nicht die Beratung und Behandlung von Patienten. Das gesamte Text- und Bildmaterial dient lediglich als Beispiel zur sachlichen Veranschaulichung. Die gesamte Website beinhaltet weder vorher/nachher Vergleiche noch dient sie einem unsachlich werbenden Zweck.\n© Dr. Helmut Hübsch 2004


Stressfrei zügeln Ingenbohl - Ihre günstige Umzugsfirma für Ihren Umzug\nUmzugsfirma Zürich - Weber Umzüge → Umzug → Stressfrei zügeln Ingenbohl\nStressfrei zügeln Ingenbohl : Mit Weber Umzüge stressfrei & kostengünstig umziehen\nStressfrei zügeln Ingenbohl, Ein Umzugstag ist vieles: Ein Abschied, ein Neustart, vor allem ist es aber ein Tag, an dem eine Vielzahl an Dingen organisiert und geplant werden muss. Es ist schade, wenn dieser Tag aus Stress, Aufregung und Belastung besteht. Als bekanntes Umzugsunternehmen aus Ingenbohl bieten wir Ihnen einen umfassenden Umzugsservice. Ob Sie nun einen Privatumzug, einen Seniorenumzug, einen Firmenumzug oder Archivumzug planen – meist steckt weit mehr dahinter als Möbel ab- und aufbauen sowie Umzugskartons transportieren und auspacken. Zusätzlich können Sie bei uns für Ihren Ortswechsel z.B. wahlweise Umzugskartons kaufen oder Umzugskartons mieten oder bei uns anfragen, eine Halteverbotszone einzurichten. Stressfrei zügeln Ingenbohl, Ob günstiger Möbeltransport, Entrümpelung oder Full-Service-Umzug – Weber Umzüge ist für Sie da!\nStressfrei zügeln Ingenbohl- Seit über 15 Jahren!\nStressfrei zügeln Ingenbohl, Unser Team hat ein geschultes Auge und weiss durch seine jahrelange Professionalität genau, worauf zu achten ist, damit bei Ihrem Umzug alles glatt läuft. Wir prüfen den sinnvollen Einsatz von Möbelliften und die Notwendigkeit von Halteverboten. Ihr Umzugsberater steht Ihnen bei Fragen und besonderen Wünschen kompetent zur Seite. Mithilfe von modernem Equipment, Umzugshelfern und Möbelmonteuren meistern wir Ihren Umzug zügig, ohne Komplikationen und zu einem fairen Preis. Stressfrei zügeln Ingenbohl, Als professioneller Umzugsunternehmen versprechen wir eine optimale Umzugsberatung, keine unnötigen Umzugskosten und ein individuelles Umzugsangebot.


Am Anfang jeder Untersuchung steht das Gespräch, die sogenannte Anamnese. Schon Ihre Schilderung der Beschwerden kann zur Einordnung des Krankheitsbildes beitragen. Wir nehmen uns Zeit und hören Ihnen zu.\nIm Belastungs-EKG sehen wir, wie gut belastbar Sie sind und können zudem Ihre Herz-Kreislauf-Reaktion festhalten. Weiterhin gibt uns in vielen Fällen das EKG Aufschluss, was sich hinter den Beschwerden verbirgt.\nMit Hilfe des Herzultraschalls (= Echokardiographie) können wir erkennen, ob ihr Herzmuskel geschwächt ist oder eine normale Stärke aufweist. Hier untersuchen wir auch die Entspannungsfähigkeit, die Elastizität des Herzens. Weiterhin untersuchen wir die Herzklappen. Wir erkennen ob sie regelrecht aufgehen und ob sie dicht sind. Der Herz Ultraschall kann uns außerdem Auskunft über die Druckverhältnisse in der Lunge geben.\nManchmal wird ein sogenannter Stress-Ultraschall durchgeführt. Hierbei führen wir den Herzultraschall durch, während Sie Fahrrad fahren. Dies gibt Auskunft über die Durchblutung des Herzmuskels, wenn das Belastungs-EKG nicht aussagekräftig genug war.\nMithilfe der Halsgefäß Ultraschalluntersuchung (Duplexsonografie), können wir feststellen, ob Ihr Körper zu Gefäßablagerungen (Plaques) und damit zur Atherosklerose neigt. Dies hilft uns, Ihr individuelles Risiko für Schlaganfälle und Herzinfarkte zu bestimmen. Je nachdem wie die Ergebnisse ausfallen, beraten wir Sie zur Lebensführung und Ernährung und es wird über die weitere Behandlung mit einem Cholesterin senkenden Medikament entschieden.\nDas Langzeit-EKG, das wir von 24 bis zu 72 Stunden anlegen können, ermöglicht es uns Herzrhytmusstörungen zu erkennen. Während des Langzeit-EKGs führen sie ein „Tagebuch“, in dem Sie Ihre Beschwerden festhalten können, sodass wir diese zeitgenau mit dem EKG abgleichen können.\nDie Langzeit-Blutdruckmessung über 24 Stunden zeigt uns, wie sich ihr Blutdruck in den Momenten verhält, in denen Sie ihn sonst selbst nicht messen. Im Alltag, bei körperlicher Belastung, bei Stress, aber auch nachts, wenn Sie schlafen. So kann nächtlich erhöhter Blutdruck auf eine schlafassoziierte Atemstörung hindeuten, die in der Regel untersucht und behandelt werden muss. Hier arbeiten wir eng mit unseren Lungenfachärzten und Schlafexperten (Somnologen) zusammen.\nDer Schellong-Test ist ein Kreislaufbelastungstest, bei dem Blutdruck und Pulsverhalten in einer 6-minütigen Stehbelastung festgehalten werden. Allein dieser Test kann uns schon Aufschluss darüber geben, ob Ihr Blut dazu neigt, in den Beinen zu versacken (Orthostase -Reaktion).\nWenn die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen, dass eine invasive Diagnostik, wie zum Beispiel ein Herzkatheter oder eine Elektrophysiologische Untersuchung notwendig wird, verweisen wir Sie individuell weiter.


20 Punkte-Programm — Wistar Informatik AG\nAls Kunde profitieren Sie direkt und indirekt von diesem Programm.\nBei den Firmenanlässen lernt der Mitarbeiter weitere Wistarianer kennen. Das gibt ihm die Möglichkeit sich bei Fachfragen mit anderen Wistar-Spezialisten auszutauschen.\nAn den Standort-Gesprächen besprechen wir mit ihm und Ihnen, die Leistung der letzten drei Monate sowie die Erwartungen der kommenden drei Monate.\nWenn sich unsere Mitarbeiter bei Ihnen wohlfühlen und diese sich auf uns verlassen können, dann haben wir die Voraussetzung geschaffen, dass sie bei Ihnen im Mandat eine top Leistung erbringen werden.\nSollte die Leistung nachlassen, oder etwas Unerwartetes dazwischen kommen, besprechen Sie es direkt mit unserem Mitarbeiter. Sollte dabei der Eindruck entstehen, dass zusätzliche Unterstützung notwendig wird, dann nehmen Sie mit dem Wistar Mandatsleiter Kontakt auf.\nWir nehmen nicht nur unsere Mitarbeiter ernst, sondern auch Sie als unseren Kunden!\nWir nehmen unsere Mitarbeiter ernst. Pro Jahr werden die Mitarbeiter vom Mandatsleiter verschiedentlich kontaktiert oder eingeladen zu:\n4 Firmenanlässe: zusammen mit dem Lebenspartner ans Ski-Weekend, Sommernachtsessen, Weihnachtsessen und alleine an den Fun-Day\n4 Standort-Gespräche: Mitarbeiter, Kunde und Mandatsleiter halten Rück- und Vorschau auf die letzten/nächsten drei Monate\n4 Mittagessen: Da wir uns nicht täglich sehen, laden wir den Mitarbeiter zum Essen ein. Dabei kann verschiedenes besprochen werden.\n4 Mitarbeitergespräche: Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Deswegen werden verschiedene Punkte aus der Traktandenliste besprochen: Fragen zum Mandat, zur Wistar, zum persönlichen Wohlbefinden und zur Weiterbildung.\n4 weitere Kontakte: per Telefon, Mail oder Arbeitsbesuch. Wichtig ist, dass wir einmal pro Monat Kontakt haben.\nDie Wistar profitiert ebenfalls von diesem Programm.\nBei den Firmenanlässen lernen "Neulinge" bewährte Wistarianer kennen, die zusammen über eine enorme Erfahrung aus unzähligen Mandaten mitbringen.\nDie Standort-Gespräche sind ein wichtiger Indikator und Impulsgeber. Wir lernen den Mitarbeiter, aber auch den Kunden, besser kennen. Wir können gezielte Unterstützung anbieten.\nAn den Mittagessen und Mitarbeitergesprächen haben wir Zeit uns gegenseitig auszutauschen.\nWichtig ist dabei, dass alle Gespräche auf gegenseitiger Augenhöhe stattfinden. Kunde-Mitarbeiter-Wistar: Alle Menschen sind gleichwertig.\nWir versprechen uns von den häufigen Kontakten, dass wir frühzeitig informiert sind, um vorausschauend reagieren zu können.


Finanzen: Bundeswehr-Milliardenauftrag: Deutsche Werften verlieren Bieterrennen um Kampfschiffauftrag – Jobabbau droht - Deutschland unterzeichnet 'historisches' Abkommen zur Wiedereinführung von Militärrabbinern - PressFrom - Deutschland\nFinanzen Bundeswehr-Milliardenauftrag: Deutsche Werften verlieren Bieterrennen um Kampfschiffauftrag – Jobabbau droht\n17:25 15 januar 2020\n17:25 15 januar 2020 Quelle: handelsblatt.com\nPolitische Debatte nach Tötung Soleimanis: Grüne fordern Abzug der Bundeswehr aus dem Irak\nZurück zu: Startseite. Navigation schließen. Über die Bundeswehr . Navigation schließen. Deutsch -Französische Brigade.\nDie Bundeswehr lässt ihre neuen Kampfschiffe von einer niederländischen Werft bauen. Vier Jahre nach Beginn des europaweiten Ausschreibungsverfahrens erteilte sie der Firma Damen Schelde Naval Shipbuilding in Die IG Metall zeigte sich verärgert, dass keine deutsche Werft zum Zuge kam.\nAuch aus dem Nordirak könnten deutsche Soldaten abgezogen werden, sagt Verteidigungsministerin Kramp-Karrenbauer. Der Stützpunkt Erbil, der jetzt angegriffen wurde, galt bislang als sicher. Bundeswehr bereitet weitere Truppenverlegungen vorDie Bundeswehr bereitet nach Angaben von Verteidigungsministerin Annegret Kramp-Karrenbauer auch eine mögliche Verlegung eines Teils der im Norden Iraks stationierten Soldaten vor. Das kündigte die CDU-Chefin nach dem iranischen Angriff auf einen von US- und internationalen Truppen genutzten Militärstützpunkt bei Erbil am Mittwoch im ARD-Morgenmagazin an.\nEin Bundeswehr -Hubschrauber vom Typ Tiger bei der Internationalen Luft- und Raumfahrtausstellung Berlin am 2. Juni 2016. Das Modell gilt als pannenanfällig. Bis heute ist der Absturz eines "Tiger" in Mali, bei dem beide Piloten um Leben gekommen waren, nicht vollständig aufgeklärt.\nAmman/Al-Asrak. Während die Bundeswehr seit Samstag wieder ihre Aufklärungsjets über Syrien und dem Irak starten lässt, hat Deutschland hat den Iran vor weiteren destabilisierenden Aktionen in der Nahost-Region gewarnt. © Michael Kappeler Bundeswehrsoldaten vor einem Tornado-Jet auf dem Luftwaffenstützpunkt Al-Asrak (Archivbild). Bundesaußenminister Heiko Maas (SPD) sagte am Montag nach einem Treffen mit seinem jordanischen Amtskollegen Aiman Safadi in der Hauptstadt Amman: „Wir sind uns einig. Wenn der Iran deeskalieren will, dann muss er auch aufhören, in der Nachbarschaft zu zündeln“.\nDer ximaÂ® forms Designer / Server ist die perfekte LÃ¶sung zur grafischen und funktionalen Erstellung von OberflÃ?chen interaktiver Webformuare. Einfach zu integrieren und zu administrieren, stellt beliebig komplexe Webformulare hochperformant zur VerfÃ?gung.\nJobs bei der Bundeswehr . Entdecke die Bundeswehr . Bestell dir das Jugendmagazin der Bundeswehr !\nbier-kaufen.de ist ein Onlineshop für Biersorten aus allen Regionen Deutschlands und der ganzen Welt. Alles rund um Bier ist hier zu finden.\nUnd wo darf ich mit meiner Drohne fliegen? Welche Genehmigungen sind nötig, welche Gesetze und Richtlinien/Regeln sowie Verbote und Einschränkungen gibt es in Deutschland ? Muß ich meine Drohne registrieren? (Die hier gelisteten I\nEin Überblick über aktuelle Einsätze und Einsatzgebiete der deutschen Streitkräfte . ISAF-Einsatz in Afghanistan. Am Einsatz beteiligen sich auch deutsche Marinesoldaten und -einheiten. Neben der Kontrolle der Seewege beteiligt sich Deutschland auch an der Ausbildung der libanesischen Marine.\nDeutschland unterzeichnet 'historisches' Abkommen zur Wiedereinführung von Militärrabbinern\n1/4 SLIDES © von Associated Press Bundesverteidigungsministerin Annegret Kramp-Karrenbauer, links, und Josef Schuster, Präsident des Zentralrats der Juden in Deutschland, rechts, zittern Hände, nachdem sie am Freitag, 20. Dezember 2019, in Berlin, Deutschland, einen Vertrag über Rabbiner unterzeichnet hatten. (AP Photo / Michael Sohn) 2/4 SLIDES © Zur Verfügung gestellt von Associated Press Bundesverteidigungsministerin Annegret Kramp- Karrenbauer (links) und Josef Schuster (rechts), Präsident des Zentralrats der Juden in Deutschland, posieren, nachdem sie am Freitag, den 20. Dezember 2019, in Berlin, Deutschland, einen Vertrag über Rabbiner unterzeichnet hatten (AP Photo / Michael Sohn) 3/4 SLIDES © Zur Verfügung gestellt von Associated Press Die deutsche Verteidigungsministerin Annegret Kramp-Karrenbauer (links) und Josef Schuster (rechts), Präsident des Zentralrats der Juden in Deutschland, geben sich die Hand, nachdem sie einen Vertrag über Rabbiner unterzeichnet haben die deutschen Streitkräfte in Berlin, Germa ny, Freitag, 20. Dezember 2019. (AP Photo / Michael Sohn) 4/4 SLIDES © Zur Verfügung gestellt von Associated Press An diesem Samstag, dem 20. Juli 2019, nehmen Fotosoldaten an einer Eideszeremonie der deutschen Armee in der das Verteidigungsministerium in Berlin, Deutschland. Nach 100 Jahren wird die deutsche Armee wieder Militärrabbiner bekommen. Das Kabinett von Bundeskanzlerin Angela Merkel hat am Mittwoch einstimmig beschlossen, die jüdische Religionsberatung wieder in die Armee aufzunehmen. (AP Photo / Michael Sohn)\nBERLIN (AP) - Der deutsche Verteidigungsminister unterzeichnete am Freitag ein Abkommen mit der wichtigsten jüdischen Organisation des Landes über die Wiedereinführung von Militärrabbinern. Dies sei ein „starkes Zeichen“ für die Bedeutung des jüdischen Lebens im Land.\nVerteidigungsministerin Annegret Kramp-Karrenbauer sagte, die Entscheidung, die religiöse Beratung für in der Bundeswehr dienende Juden nach mehr als einem Jahrhundert wiederherzustellen, unterstreiche auch das Engagement der Regierung zur Bekämpfung des Antisemitismus in Deutschland.\n"Dies ist ein starkes Zeichen für eine vielfältige und offene Bundeswehr", sagte sie auf einer Sitzung des Zentralrats der Juden in Berlin. "Dies ist auch ein starkes Zeichen für das jüdische Leben in Deutschland."\nJosef Schuster, Präsident des Zentralrats, nannte es einen "historischen Tag" und sagte, die Bundeswehr sei ein "Spiegelbild unserer Gesellschaft".\n"Warum sollte das nicht?" Wird eine Menora in einer Kaserne neben einem Weihnachtsbaum angezündet? ", sagte er.\nDie deutsche Armee dokumentiert nicht die religiösen Zugehörigkeiten ihrer Mitglieder. Schätzungen zufolge sind jedoch etwa 300 Juden, 1.400 Muslime und 94.000 Christen in der Bundeswehr Streitkräfte\nDie deutsche Armee hat nur katholische und lutherische Kapläne, aber es gibt Pläne, auch muslimische Religionsberatung in der Bundeswehr einzuführen, teilte die Regierung mit.\nWährend des Ersten Weltkriegs kämpften viele Juden für Deutschland Militär, bis Adolf Hitlers Nazis 1933 an die Macht kamen und Juden aus allen Bereichen des öffentlichen Lebens ausschlossen.\nKramp-Karrenbauer sagte, sie erwarte, dass das Parlament die Maßnahme Anfang nächsten Jahres genehmige.\nBundeswehr: Bericht: Immer mehr Soldaten mit rechtsextremer Gesinnung .\nBundeswehr: Bericht: Immer mehr Soldaten mit rechtsextremer Gesinnung Der deutsche Militärgeheimdienst ermittelt laut einem Medienbericht gegen rund 550 Bundeswehrsoldaten wegen des Verdachts auf Rechtsextremismus. 2019 seien 360 neue Verdachtsfälle in der Berufsarmee dazugekommen, sagte der Präsident des Militärischen Abschirmdienstes, Christof Gramm, (MAD) der Welt am Sonntag. Überführt worden seien 14 Extremisten, davon acht Rechtsextremisten.Zudem habe der Geheimdienst 40 Personen mit "fehlender Verfassungstreue" identifiziert.\nBriefe verloren : Was Postkunden tun können – Berlin.de\nWegen technischer Ausfälle bei Bundeswehr : Piloten — RT Deutsch\nStartseite | Entdecke die Bundeswehr .\nDeutscher Bundestag - Wehrbeauftragter\nEinsatzgebiete der Bundeswehr weltweit - YouTube


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26 Explosionen: Forscher warnen vor Meteoritengefahr für Großstädte - Forum SPIEGEL ONLINE\nvogtnuernberg 23.04.2014, 18:32\n1. Pures Glück?\nPures Glück? Nein, reine Statistik, denn die meiste Fläche der Erde ist nicht dicht besiedelt, daher ist die Wahrscheinlichkeit nicht getroffen zu werden größer, als dass ein Meteorit oder Asteroid die Erde trifft relativ gering.\nDie Wahrscheinlichkeit von einem globalen Killer getroffen zu werden, der ins Meer stürzt und trotzdem das Klima nachhaltig verändert ist viel größer.\nErwin Lottemann 23.04.2014, 18:33\nAtomtest-Sensoren haben in den vergangenen Jahren 26 gewaltige Meteoriten-Explosionen aufgespürt, die fast alle unbemerkt geblieben waren. Experten warnen vor City-Killer-Asteroiden. Na, Gottseidank lebe ich in einer Kleinstadt!\nSorry... ich konnte nicht widerstehen...\ngianfranco 23.04.2014, 18:38\n3. 26 kosmische Vagabunden...\n...und nur einer wurde entdeckt. Und wer hat die 25 unentdeckten gezählt?\nVermutlich geht das schon so seit Beginn der Existenz unseres Planeten?\nDa haben wir doch tatsächlich verdammt viel Glück gehabt, bis jetzt.\nEin Artikel der Kategorie viel Lärm um nichts\nnobby_l 23.04.2014, 18:42\n4. Trotzdem, man kann nicht...\nNa, Gottseidank lebe ich in einer Kleinstadt! :-) Sorry... ich konnte nicht widerstehen... vorsichtig genug sein - passen Sie auf Ihre Boutique auf!\ndunnhaupt 23.04.2014, 18:42\n5. Russland hat eine große Landmasse\nAlso sind die Chancen entsprechend größer, das es getroffen wird. Ist doch logisch.\ngianfranco 23.04.2014, 18:43\n6. das habe ich mir auch gedacht...\nNa, Gottseidank lebe ich in einer Kleinstadt! :-) Sorry... ich konnte nicht widerstehen... ...und nie wieder eine Kreuzfahrt.\njenom 23.04.2014, 18:43\n7. Ein Hundertstel der Rüstungsausgaben würde reichen\nEin Bruchteil der Rüstungsausgaben würde reichen, um den Planeten sicherer zu machen, aber diejenigen an den Schaltstellen benehmen sich immernoch wie Affenbanden: territoriale Auseinandersetzungen sind wichtiger als der Schutz des Lebens auf diesem Planeten.\nWenn sich ein größerer Meteorit nähert, ist es zu spät.\nDas Problem ist, dass sich die Menschheit aufgrund von Hollywood-Fantasien in Sicherheit wiegt: aber in der Realität gibt es keine Abwehrsysteme, es wird nicht mal ernsthaft daran gearbeitet.\nUnd schlimmer noch: durch die Ukraine-Krise werden überlebenswichtige Programme und US-russische Kooperationen eingestellt.\nketzer2000 23.04.2014, 18:43\n8. Life is high-risky\nAtomtest-Sensoren haben in den vergangenen Jahren 26 gewaltige Meteoriten-Explosionen aufgespürt, die fast alle unbemerkt geblieben waren. Experten warnen vor City-Killer-Asteroiden. Früher oder später werden wir alle sterben. Der direkte Treffer durch einen Asteroiden ohne Vorwarnung wäre das ultimative Glück. Bums und Weg!\nDer langsame Tod mit den solchen Nachrichten ist viel schlimmer.\nbertburk 23.04.2014, 18:45\nUnd wieviele von diesen Kilotonnen-Bomben sind in einer höhe Explodiert in der sie auf der Oberfläche fast keinen Schaden anrichten würden ?\nSelbst eine 100 Kilotonnen Explosion macht in 4000 Metern Höhe vielleicht eine schöne Messbare Druckwelle, dem Eigenheimbesitzer auf dem Boden kann das aber ziemlich egal sein da bei ihm nur noch ein laues Lüftchen ankommt.