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EZ Eisenwaren-Zeitung - Tools & Trade Kärcher investiert in deutsche Standorte EZ Eisenwaren-Zeitung: News-Vorlage - (printversion)\nIm Werk Bühlertal werden 14 Millionen Euro in ein neues Hochregallager investiert, in dem Produktionsmaterial für Hochdruck- und Dampfreiniger gelagert werden soll. Darüber hinaus fließen weitere 13 Millionen Euro in die Modernisierung der Fertigung dieser Produktkategorien. Das Werk Bühlertal ist der weltweit größte und modernste Produktionsstandort von Kärcher.\nEine weitere Großinvestition tätigt das Winnender Familienunternehmen im Main-Tauber-Kreis. Auf einer Fläche von 54.000 Quadratmetern entsteht in der Gemeinde Ahorn im Ortsteil Buch ein neues zentrales Service Center. 18 Mio. Euro kostet der Neubau, mit dem die Kapazitäten im Vergleich zum alten Standort in Gissigheim deutlich erweitert werden. Darüber hinaus verfügt der Standort über zusätzliche Bauabschnitte, die eine erneute Vergrößerung in der Zukunft ermöglichen.\nBildtext Das Werk Bühlertal ist der größte und modernste Kärcher-Produktionsstandort.


Salärpolitik: Transparenz lohnt sich | Beobachter\nSalärpolitik: Transparenz lohnt sich\nWährend Topmanager gezwungen werden, ihre Gehälter offen zu legen, kommt für Normalverdienende Lohntransparenz meist nicht in die Tüte. Dabei profitieren von der Geheimniskrämerei einzig die Arbeitgeber.\nVon Thomas Angeli und Simon Thönen\nRuth Walther weiss, wie viel Marc Gerber mit seinem 90-Prozent-Pensum verdient, nämlich 6228 Franken im Monat – brutto, exklusive Kinderzulagen und Essensentschädigung. Ruth Walther muss es wissen, denn sie ist als Direktorin der Alternativen Bank Schweiz (ABS) in Olten auch oberste Personalverantwortliche des Betriebs.\nAllerdings weiss auch Marc Gerber, wie viel Ruth Walther für ihren 80-Prozent-Job erhält: 8080 Franken, ebenfalls brutto. Und der Leiter der Fachstelle Informatik bei der ABS kann auch jederzeit nachschauen, was auf den Lohnkonten seiner übrigen 55 Kolleginnen und Kollegen landet: Die Liste mit den entsprechenden Angaben liegt jedes Jahr im Herbst in allen Postfächern der Bank. «Das erste Mal fand ich diese Liste einige Tage nach meinem Stellenantritt unter meiner persönlichen Post», erinnert sich Marc Gerber. «Zuerst dachte ich, dass sie irrtümlicherweise bei mir gelandet sei.»\nTransparenz ist bei der Alternativen Bank oberstes Gebot. So werden beispielsweise alle gewährten Kredite namentlich auf der Homepage aufgeführt. Dass sämtliche Mitarbeitenden wissen, wie viel ihre Kolleginnen und Kollegen verdienen, ist daher beinahe eine Selbstverständlichkeit. Auch wenn Ruth Walther einräumt, dass «Lohntransparenz ein sehr heikles Thema ist – auch bei der ABS».\nKlar gebe es Diskussionen, wenn die Lohnliste jeweils im November aufliege, sagt Edy Walker, Leiter der Abteilung Kreditadministration und Personalvertreter im Verwaltungsrat der ABS. «Aber bei einer internen Umfrage haben sich bisher 80 Prozent der Mitarbeiter für die Beibehaltung der Transparenz ausgesprochen.»\nHätte die Umfrage auf der Strasse stattgefunden, wäre das Resultat radikal anders ausgefallen. Über den eigenen Lohn zu sprechen gilt immer noch als unanständig; was Ende Monat auf dem Bankkonto liegt, gehört zum Intimbereich. Da spricht man noch eher über Sex.\nSo breitet die helvetische Prominenz Woche für Woche in den «Indiskreten Fragen» der «Schweizer Illustrierten» ihr Intimleben aus. «In Hotels habe ich schon Pornos gesehen», gesteht etwa Bandleader Pepe Lienhard. Und der Schauspieler Walter Andreas Müller sagt: «Meine Lippen sind sehr sensibel.» Kommt die Sprache jedoch auf das Einkommen, werden Phrasen gedrescht: «Mein Vater hat mir vor 40 Jahren zu Beginn meiner Karriere gesagt, wie viel man verdiene, sei nicht wichtig. Wichtig sei, was man ausgebe.» (Pepe Lienhard) Oder: «Ich verdiene so viel, dass ich im Restaurant nicht auf die Preise achten muss.» (Toni Vescoli)\nEine offene Lohnliste sei schon «eine happige Angelegenheit», erklärt Graziana Camastral, Sachbearbeiterin in der Abteilung Recherche bei der ABS. «Man muss erst lernen, damit umzugehen. Schliesslich identifiziert man sich mit seinem Lohn – und wird damit identifiziert.»\nDas Schweigen über den eigenen Lohn sei eine Art «gesellschaftliche Institution in der Schweiz», vermutet Susanne Erdös, Zentralsekretärin des Schweizerischen Kaufmännischen Verbands. «In den USA zum Beispiel herrscht ein ganz anderes Gerechtigkeitsempfinden. Dort spricht man offen über den Lohn.» Für Erdös’ Berufskollegen Mauro Moretto von der Dienstleistungsgewerkschaft Unia ist klar, wer das grösste Interesse daran hat, dass die Gehälter unter dem Deckel bleiben: «Dass man in der Schweiz nicht über den eigenen Lohn spricht, ist eine von den Chefs geförderte Unkultur», erklärt er. «Viele Angestellte meinen deshalb, sie dürften gar nicht darüber sprechen.»\nWers trotzdem tut, riskiert schräge Blicke. Diese Erfahrung hat auch Malica Skrijelj gemacht, die Gewinnerin des Prix Courage 2002. Die Metallarbeiterin aus Serbien vermutete an ihrem früheren Arbeitsplatz, dass sie trotz entsprechendem Diplom aus ihrer Heimat weniger verdiente als ihre männlichen Kollegen. Sie begann über ihren Lohn zu sprechen, «weil das in Serbien eine Selbstverständlichkeit ist». Die Reaktion ihrer Kolleginnen und Kollegen versteht sie noch heute nicht: «Einige waren über meine Frage nach ihrem Einkommen richtiggehend schockiert.» Das Wissen über die Löhne anderer konnte Malica Skrijelj schliesslich nutzen: Es diente als Basis für eine Lohnklage, bei der ihr das Waadtländer Kantonsgericht eine Lohnnachzahlung zugestand.\nHandfester Eigennutzen ist die Geheimniskrämerei um die Saläre bei jenen Spitzenmanagern, die schamlos Unsummen für oft fragwürdige Leistungen abkassieren. Die Aufdeckung der Zahlungen von über 200 Millionen Franken an die Ex-ABB-Manager Percy Barnevik und Göran Lindahl haben die Empörung über die «Abzocker» angeheizt – und zwingen die Teppichetage nun zu mehr Transparenz. So deklarierte beispielsweise UBS-Chef Marcel Ospel sein fürstliches Einkommen von 12,5 Millionen Franken im Jahr 2001 selber an der Generalversammlung der Grossbank.\nKünftig sind auch im Lohntabu-Land Schweiz zumindest die grossen Firmen gezwungen, die Spitze der Lohnpyramide zu enthüllen:\nFirmen, deren Aktien an der Schweizer Börse gehandelt werden, müssen ab 2003 pauschal die Summe auflisten, die die Konzernspitze insgesamt bezieht. Separat auszuweisen sind die Summen für das bestbezahlte Mitglied des Verwaltungsrats sowie allfällige Abgangsentschädigungen. Die zuständige Kommission des Nationalrats prüft schärfere Regeln für alle Aktiengesellschaften.\nDie Saläre der Topkader der Bundesverwaltung und von bundeseigenen Firmen wie Post und SBB sollen in Zukunft einzeln und mit Namen aufgelistet werden. Das hat der Nationalrat in der Herbstsession beschlossen. Die Vorlage geht nun an den Ständerat.\nZügelung des Geldhungers\nViele erhoffen sich von der zunehmenden Transparenz eine mässigende Wirkung auf die Bezüge der Spitzenverdiener. Arbeitgeberdirektor Peter Hasler befürchtet das genaue Gegenteil: «Transparenz weckt vor allem den Appetit jener Manager, die glauben, sie verdienten noch zu wenig.» Die Explosion der Spitzenlöhne habe schliesslich in den USA ihren Anfang genommen, wo die Managersaläre seit langem offen gelegt werden müssten. Erst recht keinen Bedarf nach mehr Transparenz sieht Hasler bei den Löhnen der Normalverdiener. «Öffentliche Lohnlisten würden bloss zu unsachlichen Vergleichen und zu Unzufriedenheit in den Betrieben führen.» Zudem verstosse die Publikation von Löhnen gegen den Datenschutz.\nDie Erfahrungen von Firmen mit transparenten Lohnsystemen widerlegen die Feststellungen des Arbeitgeberdirektors. Die Brugger Planungs- und Architekturfirma Metron mit ihren 130 Angestellten aus über 30 Berufen zum Beispiel hat ein sehr differenziertes Lohnsystem. «Weil es transparent ist, muss es für die Angestellten besonders gut nachvollziehbar sein», sagt Esther Arnet, Mitglied der Geschäftsleitung. «Diskussionen über Löhne sind bei uns erwünscht und verlaufen konstruktiv.»\nFür alle einsehbar sind die Gehälter auch bei den Umweltorganisationen WWF und Greenpeace. «Die Offenlegung der Löhne war unumstritten», erinnert sich die ehemalige WWF-Geschäftsführerin Carol Franklin, die das transparente Salärsystem einführte. «Es gab kaum Reklamationen. Und wenn, war der Tenor: ‹Ich verdiene zwar genug, verstehe aber nicht, warum mein Kollege mehr verdient.›»\nEbenfalls gute Erfahrungen hat der Verkehrs-Club der Schweiz mit seinem offenen Lohnsystem gemacht. Das Vertrauen im Betrieb werde gefördert, sagt Personalleiter Hans Wyssmann. «Es gibt keine Missstimmung wegen falscher Gerüchte.»\nDen meisten Arbeitgebern ist die Offenlegung der Löhne jedoch noch immer ein Gräuel. «Es entspricht nicht unserer Firmentradition, die Löhne der Angestellten bekannt zu geben», sagt etwa Denner-Pressesprecher Lukas Brühwiler. «Das entspräche oft auch gar nicht dem Interesse der Mitarbeiter. Diese Zahlen sind eine relativ private Angelegenheit.»\nDas soll auch so bleiben: Als im Herbst 2001 bei der Nummer drei im Schweizer Detailhandel die Löhne der Filialleiter um 200 bis 600 Franken gekürzt werden sollten (was schliesslich nicht geschah), verbat sich die Geschäftsleitung interne Diskussionen. «Darüber soll in den Filialen nicht gesprochen werden, um Unsicherheiten beim Personal zu vermeiden», heisst es in einem internen Papier, das dem Beobachter vorliegt. «Von einem solchen Papier weiss ich nichts», sagt Pressesprecher Brühwiler. «Die Angestellten dürfen selbstverständlich über ihren Lohn sprechen und tun dies ab und zu auch.»\nIn den Sekretariaten der Schweizer Gewerkschaften sind Klagen über die Gängelung von allzu offenherzigen Angestellten wohl bekannt. «Das Verbot, mit Kollegen über den Lohn zu reden, ist weit verbreitet», sagt VHTL-Zentralsekretär Robert Schwarzer. «Aber kaum ein Arbeitgeber hält das schriftlich fest.»\nDas wäre juristisch auch nicht haltbar. «Der Arbeitgeber kann zwar geltend machen, dass Angaben zum Lohn zu den Firmendaten gehören und deshalb nicht an Dritte weitergegeben werden dürfen», erklärt Giordano Costa, wissenschaftlicher Mitarbeiter des eidgenössischen Datenschutzbeauftragten. «Gleichzeitig verfügt aber der Arbeitnehmer über ein so genanntes informatielles Selbstbestimmungsrecht und kann somit im Prinzip seinen Lohn bekannt geben.» Dieses Selbstbestimmungsrecht sei «letztlich wohl höher zu gewichten als das Geschäftsgeheimnis Lohn».\nWeder verboten noch erlaubt\nAuch das Obligationenrecht verbietet es nicht, über den eigenen Lohn zu sprechen; allerdings enthält es auch keine ausdrückliche Erlaubnis. Wenn in einem Vertrag kein entsprechendes Verbot festgehalten sei, dürfe ein Arbeitnehmer einem Kollegen seinen eigenen, höheren Lohn mitteilen, urteilte das Bundesgericht 1994 in einem Prozess. Darin liege nämlich «keine Aufforderung zu treuwidrigem Verhalten, mithin keine Aufwiegelung».\nVon einem Bruch des Tabus Lohn würden all jene profitieren, die bisher zu wenig verdienen. Die zunehmende Transparenz der Spitzensaläre der Manager zeigt deutlich, dass die Masse der Normalverdiener einiges aufzuholen hat. Denn die Schere zwischen ihnen und dem Einkommen der Wirtschaftselite hat sich erschreckend weit geöffnet: Bei Novartis kassierten die Topmanager laut einem Vergleich der «Sonntags-Zeitung» im Durchschnitt dreieinhalb Millionen Franken pro Kopf, bei Nestlé 1,8 Millionen. Das ist jeweils rund 40-mal mehr, als der durchschnittliche Mitarbeiter dieser Firmen verdient. Die extreme Differenz kann zum Teil damit erklärt werden, dass ein grosser Teil der Mitarbeiter im billigeren Ausland arbeitet.\nAber auch bei der Migros verdienen die Chefs mit 540'000 Franken fast zehnmal mehr als der Durchschnitt der Angestellten – und die Migros-Führung wird für 2003 und 2004 die Topsalär-Bandbreiten um je fünf Prozent anheben, lautet der Vorschlag der Gottlieb-und-Adele-Duttweiler-Stiftung. Ein Bundesratslohn in der Höhe von 400'000 Franken ist für die Wirtschaftsführer offensichtlich kein Massstab mehr.\nIn den wenigen Firmen mit Lohntransparenz sind die Lohnunterschiede dagegen bescheiden: Bei der Metron betragen sie 1 zu 3, bei der Alternativen Bank Schweiz 1 zu 2,6 (mit der Möglichkeit einer Erhöhung der Spanne auf 1 zu 5) und beim Verkehrs-Club der Schweiz 1 zu 3,2.\nFrauen krass unterbezahlt\nDen grössten Nachholbedarf beim Lohn haben nach wie vor die Frauen. Die Differenz ihrer Löhne gegenüber jenen der Männer verringert sich nur sehr langsam. 1960 verdienten die Frauen laut Bundesamt für Statistik (BFS) noch ein Drittel weniger; im Jahr 2000 war es immer noch gut ein Fünftel. 40 Prozent dieser Lohndifferenz haben gemäss BFS mit unterschiedlichen Qualifikationen zu tun, 60 Prozent aber sind die Folge von Geschlechterdiskriminierung.\nDass die Lohnunterschiede im öffentlichen Sektor geringer sind, führt das BFS auf «die Transparenz und die klare Struktur der Lohnskala bei der öffentlichen Hand» zurück. «Versuchen Sie, die Geheimniskrämerei um den Lohn aufzubrechen», empfiehlt deshalb auch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann in der Broschüre «Mein Lohn unter der Lupe».\nDank dem Internet kann man heute leicht nachprüfen, ob man genug verdient, ohne das eigene Salär an die grosse Glocke zu hängen. Ein «Lohnkalkulator» des Internet-Stellenvermittlers Jobwinner und der Zeitschrift «Facts» ermöglicht nach der Eingabe von Lohn und Stellenbeschrieb einen Vergleich mit anderen Lohnempfängern. Die Umfrage ist anonym und wird sehr rege genutzt: Seit der Aufschaltung im Sommer 2000 haben bereits 59'000 Lohnabhängige ihre Saläre verglichen.\nRun auf Lohndatenbank\nZwei weitere Organisationen bieten berufsspezifische Lohnumfragen an. Die Gewerkschaft Syndikat hat ihren «Lohn-Checker» seit einem halben Jahr aufgeschaltet. Vom Erfolg ist Syndikat-Vorstandsmitglied Beat Ringger «selber etwas überrascht». Über 4400 Personen haben ihre Lohndaten in die Datenbank eingetragen – 6,5 Prozent der Beschäftigten in der Branche. «Die Angestellten haben so endlich ein Instrument zur Hand, um sich lohnmässig einzuschätzen und sich gegen den zunehmenden Druck auf die Löhne zur Wehr zu setzen.» Syndikat stehe auch mit anderen Gewerkschaften in Verbindung, die ihren Mitgliedern den «Lohn-Checker» ebenfalls anbieten wollen.\nAuf das Medium Internet setzt auch der Verband Schweizerischer Angestelltenvereine der Maschinen- und Elektroindustrie (VSAM). Alle zwei bis drei Jahre führt er eine Vollumfrage bei seinen Mitgliedern durch. Die wichtigsten Ergebnisse werden auf der Internetseite des VSAM publiziert. Direkten Nutzen für Angestellte bringt vor allem die detaillierte regionale Aufschlüsselung der Löhne. Rückschlüsse auf einzelne Firmen und Angestellte sind jedoch nicht möglich. «Wir respektieren das Bedürfnis der Firmen und Angestellten nach Anonymität», sagt VSAM-Geschäftsführer Vital G. Stutz. Alle zwei Jahre publiziert zudem das Bundesamt für Statistik eine umfassende Lohnstrukturerhebung.\n«Arbeitnehmer haben genügend Möglichkeiten, sich über die Löhne zu informieren», findet deshalb Arbeitgeberdirektor Hasler. Tatsächlich enthält die publizierte BFS-Statistik eine spannende Analyse der wichtigen Trends im Lohngefüge. Für persönliche Lohnvergleiche ist sie jedoch zu wenig detailliert.\nEisern verteidigter Vorsprung\nOffensichtlich genügen die BFS-Zahlen auch vielen Arbeitgebern nicht. Denn sie lassen auf eigene Kosten zusätzliche Erhebungen durchführen – etwa durch die Cepec AG in Lausanne. In der Cepec-Datenbank sind rund 200'000 einzelne Löhne erfasst. «Wir verfügen vermutlich über mehr Lohndaten als das Bundesamt für Statistik», sagt Geschäftsführer Regis Künzli stolz. Die Cepec ist diskret. «Wir arbeiten vertraulich wie ein Treuhandbüro. Die Ergebnisse unserer Arbeit veröffentlichen wir beinahe nie.» Die Ausnahme ist eine Lohnuntersuchung für den Schweizerischen Kaufmännischen Verband, die dieser als Broschüre veröffentlicht. Auch die Resultate der Lohnvergleiche, die die Firma Landolt & Mächler erstellt, stehen nur den rund 280 teilnehmenden Firmen zur Verfügung. «Die Unternehmen brauchen genaue Daten, weil die Löhne einen grossen Teil ihrer Kosten ausmachen», sagt Mitinhaber Thomas Landolt.\nDie Datenerhebungen mit den genauen Zahlen aus den Lohnbuchhaltungen verschaffen den Bossen einen Wissensvorsprung gegenüber den Arbeitnehmern. Dieser Vorteil wird eifersüchtig verteidigt. So ist der Arbeitgeberverband der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (Swissmem) stolz auf seine breit abgestützte Salärstatistik. Weniger begeistert zeigte sich Swissmem, als die Gewerkschaft Smuv im letzten Jahr ihrerseits eine Lohnumfrage durchführte. In einem Schreiben lieferte Swissmem den Firmen Argumente gegen die Umfrage: «Ohne Zustimmung der Geschäftsleitung» dürfe eine interne Personalvertretung «Daten, welche sie in der Firma erhoben hat», nicht an die Gewerkschaft weitergeben.\nDaten für aussagekräftige und anonyme Lohnvergleiche via Internet wären demnach vorhanden. Arbeitgeberdirektor Peter Hasler macht jedoch klar, dass die Unternehmen diese Informationen auch in Zukunft für sich behalten wollen: «Es ist nicht unsere Aufgabe, die Öffentlichkeit mit diesen Daten zu bedienen. Die Grossverteiler stellen ja zum Beispiel ihre Kalkulationsgrundlagen für Joghurt auch nicht ins Internet.»


Kinder verfügen von Natur aus über schöpferische Kräfte und Kreativität. Diese brauchen sie zur individuellen Lebensgestaltung und Bewältigung von Lebenssituationen. Schöpferisches Wahrnehmen und kreatives Handeln fördern das Selbstvertrauen und die Eigenständigkeit des Kindes. Damit sie ihre schöpferischen Fähigkeiten entfalten und weiterentwickeln können, brauchen Kinder Unterstützung, Anregungen und Freiräume.\nKinder sollen lernen, ihre Umwelt in ihren Formen, Farben, sowie in ihrer Ästhetik wahrzunehmen und das Wahrgenommene schöpferisch und kreativ gestalterisch umzusetzen.\nWir wecken das Interesse und die Freude am kreativen Arbeiten.\nWir unterstützen und fördern die speziellen Neigungen und Begabungen der Kinder.\nWir akzeptieren die individuellen Formen ihres kreativen Handelns.\nWir fördern ihre Phantasie, ihre Wahrnehmungs- und Erlebnisfähigkeit.\nWir unterstützen sie im kreativen Umgang mit Materialien.\nWir lassen den Kindern Freiräume zum Entdecken und Experimentieren.\nInformationstechnische Bildung, Medienbildung\nKinder sind heute immer mehr einer stetigen Zunahme des Medienkonsums ausgesetzt. Unsere Aufgabe ist es, den Kindern den kompetenten und nützlichen Umgang mit den Medien zu lernen und sie gleichzeitig auf die Gefahren hinzuweisen.\nWir stellen Informationsquellen zur Verfügung.\nWir lernen Kindern Informationen kritisch zu hinterfragen.\nWir lernen den Kindern den sinnvollen Umgang mit allen gängigen Medien.\nWir erklären ihnen Zusammenhänge genau.\nWir sammeln mit den Kindern Informationen zu verschiedenen Themen mit unterschiedlichen Medien.\nWir machen mit den Kindern einen Computer- und Internetkurs.\nWir bieten wöchentliche “Vorlesestunden” an.\nWir stellen den Kindern und Jugendlichen aktuelle und ausgewählte Zeitschriften zur Verfügung.\nWir gehen mit den Kindern in die Bücherei.\nWir diskutieren mit den Kindern über Filme und Fernsehserien.\nDie Kinder sollen durch die mathematische Bildung Zeiträume kennenlernen, Rauminhalte vergleichen, den Umgang mit Geld üben und dabei auch Einblicke in die wirtschaftlichen Zusammenhänge erfahren.\nMathematische Bildung lässt Dinge klarer erkennen, intensiver wahrnehmen und schneller erfassen.\nDurch die naturwissenschaftliche und technische Bildung sollen die Kinder lernen, naturwissenschaftliche Zusammenhänge in der belebten und unbelebten Natur zu verstehen und selbst Experimente durchzuführen. Sie sollen lernen, lebensweltbezogene Aufgaben zu bewältigen, die naturwissenschaftliche oder technische Grundkenntnisse erfordern.\nWir stellen den Kindern bei den Hausaufgaben geeignete Materialien für die Visualisierung zur Verfügung.\nWir verwenden Sanduhren zum Zeiterfassen.\nWir gehen mit den Kindern zum Einkaufen, lassen Sie die Preise vergleichen und bezahlen.\nWir kochen mit den Kindern und lassen sie selbstständig die einzelnen Produkte abwiegen.\nWir experimentieren regelmäßig mit den Kindern.\nWir nehmen am “Forschungstag” der Alz Chem teil.\nWir holen uns alte Elektrogeräte und bauen diese mit den Kindern auseinander.\nWir lernen den Kindern den sachgerechten Umgang mit Werkzeugen und technischen Geräten.\nWir stellen den Kindern geeignetes Konstruktionsmaterial zur Verfügung.\nWir gehen mit den Kindern in die Natur.\nEin verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt und den natürlichen Ressourcen gewinnt vor dem Hintergrund globaler ökologischer Veränderungen immer mehr an Bedeutung. Umweltbildung und -erziehung kann einen wesentlichen Beitrag hierzu leisten, denn sie berührt viele Lebensbereiche, von der Naturbegegnung über Gesundheit und Wertehaltung bis hin zum Freizeit- und Konsumverhalten.\nDas Kind lernt, Umwelt mit allen Sinnen zu erfahren, es entwickelt ein ökologisches Verantwortungsgefühl und bemüht sich, die Umwelt zu schützen.\nWir praktizieren umweltfreundliches Handeln in Alltagssituationen:\nschonender Umgang mit natürlichen Ressourcen und Materialien\nAchtsamkeit für Lebensmittel und andere Konsumgüter\nAuswahl gesunder Lebensmittel unter Bevorzugung ökologischer, saisonaler und regionaler Produkte\nWir halten uns regelmäßig in der Natur auf:\nSpaziergänge im Wald und in den Alzauen\nWir arbeiten eng mit dem Umweltschutzverband Alztal zusammen und nehmen an Projekttagen teil:\nErforschung der Alz\nKinder sollen ausgiebig ihre motorischen Fähigkeiten erproben und ihre Geschicklichkeit im Rahmen eines ausreichenden und zweckmäßigen Bewegungsraumes entwickeln können.\nBewegung (z.B Gehen, Laufen, Springen, Klettern, Tanzen) sind grundsätzlich in kommunikative, kreative, ästhetische, soziale und kognitive Vorgänge eingebettet. Bewegungserziehung hat daher immer auch mit Sprechen und Mitteilung, mit Beachten von Regeln, mit Ausprobieren und Finden neuer Bewegungsabläufe, mit Anmut und Schönheit, mit Spüren des eigenen Körpers und mit Fühlen der eigenen Kraft und Möglichkeiten zu tun.\nAuch für die Gesundheit und das Wohlbefinden des Kindes ist Bewegung unerlässlich.\nWir lernen den Kindern, ihren Körper zu achten und Verantwortung für ihn zu übernehmen.\nWir gehen mit den Kindern Eislaufen und Schwimmen.\nWir bieten den Kindern Bewegungsspiele an.\nWir lassen den Kindern im Haus und Garten Freiräume sich selbstständig und aktiv bei Spiel, Sport und Tanz zu bewegen.\nWir bieten wöchentlich eine feste Sportstunde je nach Witterung drinnen oder draußen an.\nWir überlegen uns, für wen welcher Sport geeignet wäre und ermöglichen in Absprache mit dem TSV Trostberg “Schnupperstunden”.\nWir bieten mit Honorarkräften verschieden Kurse an (z.B. Selbstverteidigungskurs, Hip-Hop-Kurs).\nKindern soll vermittelt werden, auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung und auf ausreichend Ruhe und Stille zu achten. Sie sollen Hygiene- und Körperpflegemaßnahmen einüben sowie sich Verhaltensweisen zur Verhütung von Krankheiten aneignen, unbelastet mit ihrer Sexualität umgehen und sich mit Gefahren im Alltag auseinander setzen.\nWir lernen den Kindern, auf ihren Körper zu achten und Verantwortung für ihn zu übernehmen.\nWir achten auf gesunde und ausgewogene Ernährung.\nWir versuchen durch eine angenehme Atmosphäre, dass die Kinder Essen als Genuss mit allen Sinnen erleben können.\nWir vermitteln den Kindern Wissen über gesunde Ernährung und die Folgen von ungesunder Ernährung.\nWir bestehen darauf, dass die Kinder sich regelmäßig die Hände waschen.\nWir achten auf genügend Ruhephasen.\nWir lernen den Kindern “Nein” zu sagen.\nWir betätigen uns mit den Kindern sportlich.\nWir vermitteln den Kindern Grundwissen über ihren eigenen Körper.\nWir bieten spezielle Jungen- und Mädchenangebote.\nWir achten auf einen freundlichen Umgangston.\nWir fördern bei der Hausaufgabenbetreuung die Grammatik, den Satzbau und die Rechtschreibung.\nWir stellen den Kindern geeignete, altersgerechte Literatur zur Verfügung und regen sie so zum Lesen an.\nWir fördern Dialekte und pflegen diese.\nWir lassen die Kinder ausreden und lernen ihnen so sich untereinander auch ausreden zu lassen.\nWir informieren bei sprachlichen Entwicklungsdefiziten die Eltern und helfen ihnen entsprechende Förderungen zu finden.\nWir versuchen durch ehrenamtliche Mitarbeiter die Kinder mit Migrationshintergrund sprachlich zu fördern.\nWir achten auf eine deutliche Aussprache.\nWir lernen den Kindern Gesprächsregeln und achten darauf, dass sie diese einhalten.\nWir fördern das Zuhören der Kinder z.B. durch die einmal wöchentliche Vorlesestunde unserer Leseoma.\nWir bieten in Zusammenarbeit mit der VHS Sprachkurse für Mütter an.\n(”Mama lernt Deutsch”)\nWir lassen die Kinder ausreden z.B. Kinderkonferenz.\nWir üben mit den Kindern durch Rollenspiele die Bedeutung von Gesten oder Tonfall des Anderen zu verstehen und gleichzeitig ihre eigene Gestik und Mimik zu entwickeln. Zudem lernen sie ihre Körpersprache zu verdeutlichen und auf den Anderen entsprechend zu reagieren.\nWir machen Kinder mit umweltbezogenen Gefahrensituationen vertraut.\nWir bieten Kindern Schutz vor Gefahren, die sie selber nicht bewältigen können.\nWir unterstützen Kinder dabei, ihre Gefühle zu äußern und “NEIN” zu sagen.\nWir unterstützen Kinder, Verantwortung für das eigene Leben zu nutzen.\nWir sensibilisieren Kinder, Chancen für sich zu erkennen und zu nutzen.\nWir vermitteln den Kindern durch unser Vorleben eine positive Lebensgrundeinstellung.\nWir helfen den Kinder dabei, ihr persönliches Gleichgewicht zwischen ihren eigenen Bedürfnissen und den gesellschaftlichen Anforderungen herzustellen.\nSozial-emotionale und werteorientierte Bildung\nWir achten auf einen sorgfältigen Umgang mit eigenen und fremden Dingen.\nWir leiten Kinder zum verantwortungsvollen Umgang gegen sich selbst und anderen Personen an.\nWir achten Religionen, sprechen mit den Kindern über diese und feiern gemeinsam die wichtigsten Feste und geben den Kindern Einblicke dazu.\nWir setzen uns über unterschiedliche Weltanschauungen mit den Kindern auseinander und machen ihnen ihr eigenes Verhalten damit bewusst.\nWir philosophieren mit den Kindern “über Gott und die Welt”.\nWir geben den Kindern Möglichkeiten sich zurückzuziehen, sich mit uns über ihre Gedanken, aber auch Ängste zu unterhalten.\nWir sensibilisieren die Kinder ihre eigenen Gefühle wahrzunehmen und auf die Gefühle der Anderen zu achten und diese zu respektieren und zu achten.\nWir veranstalten Solidaritätsaktionen, wenn Menschen in Not sind.\nWir geben den Kindern durch verlässliche und vertrauensvolle Beziehungsarbeit sozial-emotionale Sicherheit.\nWir vermitteln den Kindern Werte unserer Gesellschaft.\nWir lernen den Kindern Benehmen.\nWir zeigen den Kindern z.B. durch unser Projekt “Faustlos” verschiedene Möglichkeiten zur Konfliktlösung auf.\nWir lassen die Kinder mitwirken am Einrichtungsgeschehen (z.B. in der Kinderkonferenz).\nWir nehmen alle Kinder auf und integrieren sie.\nWir ermöglichen den Kindern in Zusammenarbeit mit der Musikschule verschiedene Musikinstrumente zu erlernen und an Schnupperkursen teilzunehmen.\nDurch Bewegung zur Musik (z.B. Hip-Hop Kurs) können die Kinder Rhythmus und Taktgefühl entwickeln.\nWir veranstalten in unserer Einrichtung Musikveranstaltungen mit der Musikschule, um die Kinder für Musik, die “selber” gemacht wird zu begeistern.\nBildung von Lebenskompetenzen\nKinder wachsen in komplexen Zusammenhängen auf, die sowohl Chancen aber auch Gefährdungen beinhalten. Sie benötigen die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und Gefährdungen zu bewältigen. Gefahren können von alltäglichen Situationen, besonderen Ereignissen und auch von Menschen ausgehen, die die kindliche Unbefangenheit und Abhängigkeit missachten und missbrauchen.


BecciBookaholic: >Rezension< City of Bones von Cassandra Clare\nDie Chroniken der Unterwelt – City of Bones. Der Titel selbst hat mich so gar nicht angesprochen. Ich hatte direkt Bilder von den Filmen Blake und Underworld im Kopf. Als dann laut wurde, dass die Reihe oder zumindest erstmal der erste Teil verfilmt werden sollen, wurde ich neugierig. Nach einigen Stöbereien und Empfehlungen bzw. absoluten Schwärmereien, habe ich mir die Bücher mal näher angeschaut und nach nur 2 Tagen war Band 1 verschlungen.\nDer Schreibstil ist mir zu ausladend, viel zu viele unnötige detaillierte Beschreibungen von Räumen, Gegenständen und Personen füllen scheinbar endlose Seiten. Gerade am Anfang war ich wirklich genervt davon und hatte das Bedürfnis die Geschichte ein wenig anzuschubsen. Diese Detailtreue hat den Fortgang der Handlung derart aufgehalten, dass ich mich gefragt habe, was an diesen Büchern so toll sein soll. Regten sich also in den ersten etwa 150 Seiten noch leise Zweifel, sollte ich spätestens ab diesem Zeitpunkt eines besseren belehrt werden. Kaum hatte ich mich an den Schreibstil gewöhnt, ging es auch Storytechnisch so richtig zu Gange.\nDie Geschichte ist keine wirklich außergewöhnliche Sache, allerdings ist das Buch ja bereits 2008 erschienen und zu diesem Zeitpunkt waren derartige Geschichten sicherlich noch nicht so häufig. Wie dem auch sei, ich finde es wirklich super umgesetzt. Sämtliche Schattenwesen sind von wunderbaren und sehr phantasievollen Elementen durchzogen. Der Einfallsreichtum der Autorin ist nahezu grenzenlos. An dieser Stelle kommt ihr natürlich auch der erschöpfende Schreibstil zu Gute. Als die Geschichte einmal an Fahrt gewonnen hatte, konnte ich mich kaum mehr lösen. Es hat mich in einen Bann gezogen, den ich selbst nicht erklären kann. Ich war (und bin) nicht restlos begeistert, aber es entwickelte recht schnell einen gewaltigen Sog, dem ich mich nur schwer entziehen konnte. Viele Geheimnisse, Vergangenheitsgeschichten aus der ein oder anderen Perspektive, Halbwahrheiten, die unterschiedlichsten Charaktere und eine gewisse kampflustige und doch düstere Atmosphäre ließen mich immer neugieriger werden. Ich hatte zeitweise den Eindruck, dass ich erst um die nächste Ecke schauen müsste, ob nicht vielleicht irgendein scheußliches Schattenwesen dahinter lauert. Daraus entsprang wiederum eine ahnungsvolle, beinahe vorfreudige und doch angsteinflößende Stimmung, die eine kribbelige Spannung erzeuge und mich als Leser nahezu von selbst durch die Geschichte zu tragen vermochte.\nEs gab einige unvorhergesehene Wendungen, manche waren markerschütternd und ließen mich mit offenem Mund zurück, andere eher enttäuschend. An der ein oder anderen Stelle, fand ich die Geschichte etwas zu vorhersehbar, es gab allerdings genügend dieser Wendungen, dass diese Dinge nicht wirklich ins Gewicht fallen.\nZudem waren einige blutige und rasante Kampfszenen dabei, die dem Ganzen eine Krone aufgesetzt und mich restlos überzeugt haben, dass es die absolut richtige Entscheidung war, diese Reihe zu lesen. Die düsteren Vorahnungen und sich schließlich darin entladenen Gefechte waren so passgenau getroffen, dass ich plötzlich mitten drin, statt nur noch dabei war. Die Autorin versteht es an den richtigen Stellen, die Spannung zurückzuholen und den Leser so an die Geschichte zu binden.\nDie Personen sind der Hauptgrund, warum ich die ersten eher holprigen Seiten gern auf mich genommen habe. Jede einzelne von Ihnen, wäre es absolut wert erwähnt zu werden. Da dies leider den Rahmen sprengt, beschränke ich mich etwas.\nClary’s Welt gerät aus den Fugen, als sie erkennt, dass sie keine gewöhnliche Sterbliche ist. Sie erfährt, dass ihr gesamtes Leben auf einer Lüge aufgebaut ist und ihre Mutter schwere Steine der Vergangenheit zu tragen hat. Sie ist eine Schattenjägerin im Exil und wollte Clary vor dieser gefährlichen Welt schützen. Clarissa Fray wird jedoch ohne Umschweife in die Abgründe ihrer Abstammung geworfen und lernt ihresgleichen kennen. Sie ist eine sehr sympathische Person. Sie zeigt Durchhaltevermögen, ist auf eine charmante Art stur und weiß einige Situationen mit jugendlichem Humor zu entschärfen. Sie hat das Mundwerk an der richtigen Stelle und ebenso ihr Herz. Loyal und selbstlos steht sie für die Menschen ein, die sie liebt und schätzt. Sie ist stets fair und nimmt in schwierigen Situationen kein Blatt vor den Mund. Für Wahrheit und Gerechtigkeit steht sie ein und das mit vollem Einsatz.\nSimon ist Clary’s bester Freund aus den frühsten Kindheitstagen und steht ihr in dieser schwierigen Zeit mit Witz und Cleverness zur Seite. Er ist absolut liebenswert, loyal und selbstlos. Er begibt sich für sie in größte Gefahr, löst die Dinge aber stets auf eine Art, die man einfach mögen muss. Einen solchen Freund würde ich mir auch wünschen. : )\nJace ist der geheimnisvolle, undurchdringliche Schattenjäger. Er wirkt hart, gerissen, kampflustig und gefühlskarg. Eine harte Schale umgibt ihn und so stellt er sich mühelos seinem Schicksal als Schattenjäger, einer der besten seiner Art und das ist ihm auch mehr als bewusst. Nicht nur seine Fähigkeiten scheinen ihm ein übermäßiges Selbstbewusstsein zu verschaffen, sondern auch sein unverschämt gutes Aussehen. Ich mochte ihn eigentlich sofort. :D Er strahlt eine überhebliche und doch sehr charmante Arroganz aus. Mit viel Witz und einer recht anzüglichen Art, konnte er mich direkt auf seine Seite ziehen. Vor allem aber auch der zarte und weiche Kern, der tief in ihm verborgen liegt und nur selten leicht durchschimmerte, hat es mir angetan. Ich möchte nun gern noch etwas mehr über ihn erfahren. Die Sicherheit derer, die er liebt und schätzt ist ihm wichtiger als sein eigenes Leben. Damit erfüllt er auch meine Schwäche für Selbstlosigkeit und ist somit bisher mein Lieblingscharakter in dieser Reihe.\nNach leichten Startschwierigkeiten und einem gewöhnungsbedürftigen Schreibstil, bin ich nun auch im „Chroniken der Unterwelt – Fieber“. Es ist eine mitreißende und süchtigmachende Fantasystory, die es auf jeden Fall lohnt zu lesen. Ich freue mich jetzt schon auf die Verfilmung und bin gespannt, was mich in den Fortsetzungen erwartet.\nEingestellt von Becci um 13:31\nlost pages 30. Dezember 2012 um 13:58\nSofort weiterlesen!!!!!!! :)\nhis + her books 30. Dezember 2012 um 15:11\nHabe eben in meinem Neuzugänge-Video das Schreibstil-Problem auch kurz zusammengefasst: Diese Beschreibungen!!! NEIN!!!!\nAber ansonsten hat mich jetzt auch das Fieber gepackt und ich will/muss weiterlesen.\nWie immer tolle Rezension und ich bin genauso gefangen von der Geschichte wie du...\nFavola 30. Dezember 2012 um 17:39\nHoi Becci :-)\nAch schön, wurdest du auch vom Virus angesteckt :-D\nUnd gut, dass du die nächsten Bände schon zuhause hast ;-)


Wintersemester 2021/22: HRW möchte möglichst großen Anteil an Präsenzunterricht | Hochschule Ruhr West\n91-2021 Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) für das Lehrgebiet Bauökonomie\nDatum: 24.09.2021, 15:18Uhr\nWintersemester 2021/22: HRW möchte möglichst hohen Anteil an Präsenzunterricht\nPlanung nach aktueller Lage und unter Einhaltung der Coronaschutzverordnung\nBottrop / Mülheim an der Ruhr, 24. August 2021: Die Corona-Pandemie hat die Hochschulen in Deutschland und NRW in den vergangenen Monaten vor gravierende Herausforderungen gestellt. Dabei waren wir an der HRW (ebenso wie auch an den anderen deutschen Hochschulen) darum bemüht, im laufenden Prozess nachhaltige und überzeugende Lösungen im Interesse unserer Studierenden zu finden. Nun arbeitet die HRW intensiv daran, ihren Studierenden Möglichkeiten anzubieten, in zunehmendem Maß auch wieder in Präsenz zu studieren.\nDabei galt und gilt es, die finanziellen, personellen und logistischen Möglichkeiten mit den Erfordernissen der Pandemie-Prävention (u. a. die Nachverfolgbarkeit etwaiger Infektionsketten zu gewährleisten) und mit den Bedürfnissen der Studierenden in Einklang zu bringen. Das war und ist mit Blick auf sich oft auch kurzfristig ändernde inzidenzkorrelierte Bedingungen im Bemühen um eine echte Planungssicherheit eine wirkliche Herausforderung.\nEine zentrale Intention der HRW für das kommende Wintersemester besteht darin, eine größtmögliche Planungssicherheit zu bieten – für Studierende und Lehrende gleichermaßen, denn letztere sind durch zweigleisige Vorbereitungen für eine Lehre im Präsenz- und Remote-Modus in besonderer Weise beansprucht. Wobei die Aufwände der Kolleg:innen im Servicebereich, welche die organisatorischen und technischen Voraussetzungen für beide Varianten der Lehre zu schaffen haben, bei einer dualen Planung ebenfalls eher größer als kleiner sind.\nUnter Maßgabe dieser Überlegungen bemühen wir uns als Hochschule für unsere Studierenden um ein Angebot, das ihnen ein besonders effektives und freudvolles Lernen ermöglicht. Dafür setzen wir in Abhängigkeit zu jeweils geltenden gesetzlichen Corona-Verfügungen auf einen möglichst großen Anteil an Präsenzunterricht – insbesondere für Studierende der ersten Semester, die die Hochschule bislang noch nicht im Regelbetrieb erleben konnten. Auf sie schauen wir besonders und wollen ihnen mit Angeboten, die sich am bekannten schulischen Wechselunterricht orientieren, in kleinen wechselnden Kohorten zumindest ein- oder zweimal pro Woche die Chance geben, den Campus kennenzulernen und den verantwortungsbewussten Kontakt zu Kommiliton:innen zu suchen. Dafür stehen großzügig bemessene Lernflächen an den HRW Campus zur Verfügung, die Genesenen, Geimpften und Getesteten für gemeinsames Lernen und die Teilnahme an digitalen Veranstaltungen nutzen können.\nUnabhängig davon wollen und können wir gewährleisten, dass für die praktische Studienbestandteile, das Technikum und die Labore in kleinen Gruppen genutzt werden können. Anders ausgedrückt: an der HRW wollen wir vor allem Veranstaltungen wie Labor-Praktika und Studienformate mit geringer Teilnehmer:innenzahl vor Ort anbieten. Lehrveranstaltungen mit hohen Teilnehmer:innenzahlen sollen vom Gros der Studierenden virtuell und ggf. von kleineren Kohorten in Präsenz wahrgenommen werden können. Stand jetzt gehen wir davon aus, dass etwa 60 Prozent der Lehrveranstaltungen in Präsenz stattfinden.\nFür die Studienanfänger:innen kommen darüber hinaus die Angebote der koordinierten Studieneingangsphase zum Tragen, in der Besuche und das Kennenlernen der Campus vor Ort während einer Campus-Rallye mit kleinen Gruppen in der Orientierungswoche fest geplanter Bestandteil ist.\nDa aus datenschutzrechtlichen Gründen keine expliziten Umfragen zum Impfstatus zulässig sind, haben wir u. a. vor allem statistische und daher vorbehaltlich repräsentative Erhebungen zur Situation und zu den Wünschen der Studierenden (auch von anderen Hochschulen der Region) sowie kleine Befragungen zur Grundlage unserer Planungen für das Wintersemester 2021/22 gemacht. Darauf basiert auch die Entscheidung, für die HRW das Präsenzangebot gezielt mit digitalen Formaten (wie Video-Aufzeichnungen für die zeitlich variable Nutzung) zu ergänzen, die sich bewährt haben und die die Studierenden in den letzten Semestern zu schätzen gelernt haben.\nBei allen Überlegungen gilt, dass sich Studierende wie Mitarbeiter:innen der HRW darauf verlassen können, dass wir alle Möglichkeiten ausschöpfen, für das Studieren und Arbeiten Gefährdungen durch Corona-Infektionen soweit wie möglich auszuschließen.


Riesending: AOC mit 34-Zoll-Display mit ungewöhnlicher Auflösung - UBERGIZMO DE\nHome Innovation Work Riesending: AOC mit 34-Zoll-Display mit ungewöhnlicher ...\nDer u3477Pqu ist ein Display mit einer Auflösung von 3440 x 1440 Pixeln. Das hört sich ungewöhnlich an, weil normalerweise mit einer 4K-Auflösung eine wesentlich größere vertikale Pixelzahl verbunden wird. Dabei muss man sich allerdings das Seitenverhältnis von 21:9 vor Augen führen: Normale 4K-Displays sind im Format 16:9 gehalten.\nDer Vorteil: Beim Ansehen von Filmen im Cinemascope-Format gibt es keine störenden schwarzen Balken. AOC setzt auf ein IPS-Panel. Das IPS-Panel des Monitors bietet Blickwinkel von 178°. Dank einer Helligkeit von 320 cd/m² ist der u3477Pqu auch an stark beleuchteten Arbeitsplätzen nutzbar.\nDas Gerät verfügt über USB-3.0- und DisplayPort-Anschlüsse. Der HDMI-Eingang des u3477Pqu unterstützt MHL (Mobile High-Definition Link). Damit können Nutzer von Android-Geräten die Bildschirminhalte von Smartphones und Tablet-PCs direkt auf den großen Monitor spiegeln.\nAufgrund einer Displayfläche von 79,9 x 33,5 cm – das entspricht in etwa ¼ m² – passen fast vier DIN-A4-Seiten nebeneinander. Alternativ kann die Fläche auch für 16 parallel laufende Videostreams genutzt werden, zum Beispiel von Überwachungskameras.\nDas Display bietet eine Höhenverstellbarkeit von bis zu 130 mm, sowie eine Schwenk-, Neige-, und Pivotfunktion.\nDas riesige Display soll ab September 2014 für rund 900 Euro in den Handel kommen.\nJakob sagt:\t 24. Jul 2014 um 12:45\nZiemlich cooles Teil aber bissl zu teuer.


22.08.2019, 18:16 Uhr | AM, t-online.de, dpa-tmn\n"Cold Brew" im Glas: "Cold brew" kann pur mit Eiswürfeln, Milch und Sahne getrunken werden. (Quelle: ma-no/Thinkstock by Getty-Images)\nWas zunächst etwas eklig klingt, ist in Wirklichkeit ziemlich lecker und noch dazu praktisch: Kalt gebrühter Kaffee. Er ist mild im Geschmack und hält sich mehrere Tage im Kühlschrank. Wir verraten Ihnen, wie der "Cold Brew" schmeckt und wie Sie ihn zubereiten können.\nIn den USA ist der kalt gebrühte schon länger als "Cold Brew" bekannt und auch in Deutschland gibt es ihn in einigen Cafés. Das Besondere an dieser Art der Zubereitung ist, dass der Kaffee bis zu 24 Stunden ziehen muss. Dadurch enthält er weniger Säure und Bitterstoffe, schmeckt milder und fruchtiger. Wie der Name schon sagt, wird grob gemahlenes Kaffeepulver mit kaltem Wasser übergossen. Ob das kalt gebrühte Getränk mehr Koffein enthält als das heiße – darüber gibt es verschiedene Auffassungen. Laut Ernährungsexpertin Sabine Hülsmann von der Verbraucherzentrale Bayern enthält der "Cold Brew" jedoch genauso viel Koffein wie die herkömmlich zubereitete Variante.\nIn der Redaktion von t-online.de hat sich folgendes Rezept für Cold-Brew bereits bewährt. Alles, was Sie für den kalten Kaffee benötigen, haben Sie schon im Haus: ein großes Gefäß, beispielsweise eine Karaffe, Löffel, Kaffeefilter und Filteraufsatz, Frischhaltefolie, leere Wasserflasche zur Aufbewahrung im Kühlschrank.\nZutaten und Mengenverhältnis:\n200 Gramm Kaffee grob gemahlen, am besten Filterkaffeeröstung\nGeben Sie den gemahlenen Kaffee in die Karaffe, füllen Sie kaltes Wasser ein und rühren Sie gut um. Nun decken sie die Gefäßöffnung mit Frischhaltefolie ab und lassen die Mischung ca. 12 Stunden bei Zimmertemperatur ziehen.\nAnschließend muss der Kaffee gefiltert werden. Das klappt, wie bei normalem Kaffee, am besten mit einem Filteraufsatz auf einer Kaffeekanne und handelsüblichen Papierfiltern. In eine verschließbare Flasche umgefüllt, hält sich der "Cold Brew" im Kühlschrank bis zu vier Wochen, reicht aber sicher nicht so lange, weil er einfach zu lecker schmeckt.\nWie viel Koffein ist unbedenklich? So wirkt Kaffee auf unsere Gesundheit


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USA: Polizei erschießt schon wieder schwarzen Jugendlichen | Maria Lourdes Blog\nHome Banken-Mafia USA: Polizei erschießt schon wieder schwarzen Jugendlichen\non: Dezember 24, 2014 No Comments\nEin 18-Jähriger schwarzer Teenager ist von Polizisten in der Gegend von St. Louis erschossen worden, wie die Polizei bestätigte.\nDem Vorfall folgten Zusammenstöße zwischen Demonstranten und Polizei vor Ort.\nEin Polizist hat einen Routinecheck bei der Tankstelle “Mobil” im Vorort Berkeley in St. Louis um circa 23:15 Uhr Ortszeit durchgeführt, so die St. Louis Bezirkspolizei. Der Polizist sah zwei verdächtige Männer und ging auf sie zu. Einer der Männer zog eine Waffe und zielte auf den Polizisten, worauf dieser ein paarmal schoss und einen der Männer tödlich verwundete. Der zweite Mann flüchtete.\nIn sozialen Netzwerken wurden Fotos und Videos geteilt, in denen die Mutter des Opfers Toni Martin in Tränen ausbrach. „Sie schossen zuerst,“ sagte sie zu Reportern.\nDutzende Twitter-Nutzer behaupten, dass Martin unbewaffnet war.\nDer Vorfall ist nur ein weiterer in einer Reihe von brutalen Taktiken gegenüber Verdächtigen, besonders gegen Afroamerikaner. In den letzten Wochen haben zehntausende Amerikaner im ganzen Land an großen Protestmärschen gegen das Abschlachten unbewaffneter Afroamerikaner teilgenommen.\nTags: afro-amerikanischer TeenagerAntonio MartinEric GarnerMichael Brownpolizist„Justice for All“