März | 2018 | Königsblog\nMultitool und Ostersocken\n28. März 2018 / Königskonzept\t/ Hinterlasse einen Kommentar\nEs geht auch anders Teil 3 2018, Marketingmaßnahmen und Marktverhalten, das ich als positiv bewerte\nDas Multitool von Richartz habe ich von meinem Kunden Korff geschenkt bekommen. So groß wie eine Visitenkarte und eine Menge kleiner Helferlein im Alltag, die in das Tool integriert sind (Flaschenöffner, Schraubendreher, Schraubenschlüssel etc.). Passt in die Visitenkarten- oder Kreditkartentasche. Ich bin mir gar nicht so sicher, ob nur überwiegend Männer das gut finden.\nWerbung, die sehr lange hält: Verschenken Sie mal zu bestimmten Terminen wie Weihnachten, Ostern etc. eine passende Krawatte, ein passendes Tuch oder passende Socken. Das wird garantiert ein Langzeitwerbeträger, denn das fällt uns nur zu dieser Zeit ins Auge und auch nur dann ziehen wir es an. Ich habe ein paar Nikolaus Socken, die habe ich schon über 20 Jahre und ich weiß immer noch genau, von welchem Lieferanten ich sie bekommen habe. Und solche Socken halten sehr, sehr lange, weil man sie nur selten anzieht.\nGleichermaßen können in einem Geschäft alle Mitarbeiter etwas anziehen oder tragen, was mit diesem Ereignis zu tun hat. Tragen alle das gleiche, ist es langeilig. Tragen alle etwas anderes – zur Jahreszeit oder zum Anlass passende Krawatte oder Socken oder Tshirt ohne Logo – wirkt das unbewusst positiv auf den Besucher.\nEs ist nicht so schwer, die Welt besser zu machen.\n13. März 2018 / Königskonzept\t/ Hinterlasse einen Kommentar\nStellen wir uns vor, alle, die es hinterher besser wissen, würden uns das vorher sagen. Wieviel Zeit, Geld und Frust könnten wir sparen.\nAlle, die sagen „Ich hab’s ja immer schon gesagt“, würden uns sagen, was sie wann ja immer schon zu wem gesagt haben.\nAlle, die uns etwas prophezeit haben, was nicht eingetroffen ist, würden das nachher auch zugeben (Manche Menschen relativieren ihre Prophezeihung auch, auch das kennen wir). Wenn es eingetroffen ist was man uns prophezeit hat, müssen wir uns keine Gedanken machen, ob es zugegeben wird (Man nennt das glaube ich auch aufs Butterbrot geschmiert).\nIrgendwie wäre das wie Wahrsagerei, nur eben real. Besserwisser sind doch keine Wahrsager oder doch?\nIst Wahrsagerei das sagen der Wahrheit? So wie besser Wissen das Wissen ist, wie man es besser macht?\nUm wieviel leichter, ehrlicher und schöner wäre doch die Welt mit echten Wahrsagern und Besserwissern.\n7. März 2018 / Königskonzept\t/ Hinterlasse einen Kommentar


„Sie ist reizend – aber unmoralisch.“ So hat Kenneth MacMillan die Protagonistin seines 1974 uraufgeführten Handlungsballetts Manon beschrieben. Der Choreograf hat sich von der „Histoire de Manon Lescaut et du Chevalier Des Grieux“ zu einem dreiaktigen Tanzabend anregen lassen – zur Musik von Jules Massenet. Und der unschuldigen Ballettwelt eine unwiderstehliche Heldin geschenkt.\nMit „Manon“ wirbt Ballettchef Vladimir Malakhov an der Staatsoper um die Publikumsgunst. Glanz und Elend einer Kurtisane werden vorgeführt, die Bühne ist bevölkert von Bettlern, Kokotten und lüsternen Edelmännern. Tänze zwischen Boudoir und Bordell – für ein Ballett, ein britisch-royales zumal, geht es ungewohnt frivol zu. MacMillan will die gesellschaftlichen Triebkräfte bloßlegen – Gier nach Gold und Sex. Doch die konventionellen Genrebilder der vom Royal Danish Ballet übernommenen Ausstattung zeigen viel Getändel und Gegrapsche nach dem Geldsack oder Manons Beinen.\nDiana Vishneva ist Manon – ihr muss man verfallen. Die Primaballerina des Bolshoi-Balletts ist die perfekte Verkörperung der kapriziösen Pariserin. Leichtlebig und flatterhaft, kokett bis in die Fingerspitzen. Die geborene Verführerin – und zugleich die Verführte. Sie kann den Verlockungen des Luxuslebens nicht widerstehen. Vishneva leiht der Kokotte mädchenhafte Unschuld. Sie tanzt den Männern auf der Nase herum. Ganz nach dem Kindfrau-Motto: Ich will doch nur spielen. Doch die Männer werden ihr zum Verderben. Und sie wird dem liebeskranken Studenten Des Grieux zum Verhängnis. Ein empfindsamer Schwärmer – eine Rolle nach dem Geschmack von Malakhov.\nDoch der Ballettstar bleibt an diesem Abend blass. Flüchtet sich in Dandy-Posen, die er perfekt beherrscht. Beim anfänglichen Liebeswerben kommt er tänzerisch nicht in Fahrt, die schöne Geschmeidigkeit und Innigkeit geht ihm ab. Die hochartistischen Pas de deux sind dennoch die Höhepunkte des Abends. Sämtliche Spielarten der Liebe werden durchdekliniert, von den schwärmerischen Anfängen bis zur fiebrigen Leidenschaft. Und doch lassen die Duette die choreografische Meisterschaft eines John Cranko vermissen. Das grausame Ende in der Strafkolonie: tänzerische Exaltationen statt Passionen. Die behaupteten Leidenschaften lassen kalt. Worin die verführerischen Reize dieser „Manon“ liegen, wird nicht recht deutlich.\nUm den Breakbeat\nKeine Laser, keine Visuals, kein Nebel. Nichts soll ablenken von den Körpern, an denen die Musik arbeitet. Die Körper der Besucher der Columbiahalle , die Körper der britischen Elektropunker The Prodigy . Die Performer Keith Flint und Maxim bieten schönstes Varieté. Flint: der Komplett-Irre, der Mephistopheles mit ausgestreckter Zunge. Maxim: der leicht retardierte Krieger mit Gesichtsbemalung, Rasta und bandagierten Unterarmen. Ihrem Aufzug entsprechend übernehmen sie die Vocals in Danceklassikern aus 13 Jahren Bandgeschichte: Während Flint den „Firestarter“ mimt, rappt Maxim über die düsteren Tracks. Gemeinsam umtanzen sie das Podium, auf dem Liam Howlett konzentriert an den aggressiven Breakbeats arbeitet. Unterstützt wird der Kopf der Band von einem Drummer, der sich in einem irrwitzigen Kampf mit den von der Drummachine produzierten Beats verausgabt. Ab und an kommt ein Gitarrist auf die Bühne, spielt ein paar Riffs, die völlig untergehen im Klanginferno. Die Dramaturgie des Abends bleibt verborgen: Weder das Tempo noch die Showelemente wechseln, die zahlreichen Auf- und Abtritte der Performer erscheinen durch nichts motiviert – und doch ist es so genau richtig. Das Publikum wird mit einer zerhackten Version des ersten Hits entlassen: „Out Of Space“. Daniel Völzke\nMit der Wimper\nEr ist der bekannteste Autor seines Landes, und sein erster Krimi liegt auch auf Deutsch vor. Heute stellt der Angolaner Artur Carlos Maurício Pestana dos Santos, der unter dem Pseudonym Pepetela publiziert, sein Buch Jaime Bunda, Geheimagent in Berlin vor ( Ethnologisches Museum , Lansstr. 8, heute um 12 Uhr). Schon der Titel verrät, dass es sich um eine Persiflage auf James Bond handelt – zumal das Wort ‚bunda’ übersetzt ‚Breitarsch’ bedeutet. Inzwischen hat der 63-Jährige eine Fortsetzung geschrieben, die in die internationale Geschäftswelt führt. Ansonsten lehrt der frühere Widerstandskämpfer und ehemalige Vizeminister für Bildung Soziologie an der Universität Luanda. Das Pseudonym Pepetela übrigens datiert aus der Zeit des Unabhängigkeitskriegs. Pepetelas Familienname ‚Pestana’ bedeutet ‚Wimper’ und auf Umbundo ‚Pepetela’. So nannte sich Pestana als Partisan. Manfred Loimeier


ISE 2018 - Menschen und Märkte verbinden\nRund 75.000 Besucher erwarten die ISE-Veranstalter in diesem Jahr in Amsterdam.\nMenschen und Märkte verbinden\nMehr als 75.000 Besucher und ein umfassendes Programm; die 15. Integrated Systems Europe (ISE), die vom 6. bis 9. Februar im Messe- und Kongresszentrum Amsterdam RAI stattfindet, verspricht die größte Veranstaltung in der Geschichte der weltweit bedeutendsten Fachmesse für die AV-Industrie zu werden.\nMit seiner Keynote auf der Smart Building Conference eröffnet der italienische Architekt Carlo Ratti die ISE 2018.\nDie auffälligste Veränderung zur Messe in diesem Jahr wird dabei sicherlich die Erweiterung der Ausstellungsfläche um eine weitere Halle sein. Die Halle 15 – direkt vor dem Messe- und Kongresszentrum – soll die Nachfrage von Lieferanten und Dienstleistern, die an der weltweit größten Messe für AV und System Integration teilnehmen wollen, decken.\nAuch wenn das komplette Programm der ISE erst in den kommenden Wochen finalisiert wird, gibt es bereits jetzt schon einige Informationen darüber, was die Besucher der ISE 2018 erwarten wird. Wie bereits in den vergangenen Jahren startet das umfangreiche Programm auch 2018 wieder am 5. Februar und somit am Tag vor der offiziellen Messeeröffnung mit drei Konferenzen, die für ISE-Besucher kostenlos sind. Neben dem Audio Forum, das eine Brücke zwischen der ProAV- und der Audio-Welt schlägt, findet auch im kommenden Jahr wieder die Smart Building Conference statt. Die etablierte Veranstaltung zeigt die neusten Trends und Entwicklungen rund um Smart Home und Office aber auch bei intelligenten und vernetzten Gebäuden und Städten. Die Keynote der Konferenz, zu der in diesem Jahr mehr als 400 Besucher kamen, hält der bekannte italienische Architekt Carlo Ratti, der unter anderem als Dozent am renommierten Senseable City Lab des Massachusetts Institute of Technology (MIT) tätig ist. In seiner Eröffnungsrede wird Ratti darauf eingehen, wie intelligente Gebäude dabei helfen, intelligente Städte zu schaffen.\nNeu in 2018 ist zudem die TIDE Konferenz, die im Okura Hotel in der Nähe des RAI stattfindet. Die Veranstaltung, die von der Audiovisual and Integrated Experience Association (AVIXA) – besser bekannt unter dem Namen InfoComm International – organisiert wird, ist eine Konferenz für innovative Ideen, die die Überschneidung von Inhalt, Raum und Technologie erforscht und zeigen soll wie diese drei Elemente dafür sorgen können, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen .\nAuch in diesem Jahr erwartet die Besucher wieder ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm.\nMehr als 1200 Aussteller in 15 Hallen\nWenn dann am 6. Februar die ISE ihre Pforten öffnet, wartet auf die mehr als 75.000 Besucher, die 2018 in Amsterdam erwartet werden, ein umfassendes Programm. In 15 Messehallen präsentieren mehr als 1200 führende Hersteller und Serviceanbieter ihre Produkte und Lösungen. Die Hallen sind dabei im kommenden Jahr in insgesamt sechs Technologiezonen unterteilt: Education, Smart Building, Digital Signage, Pro Audio/ Live Evnts, Unified Communication und Residential.\nAuch im kommenden Jahr soll es zudem wieder drei Show Floor Theatres geben, bei denen in Vorträgen von rund 30 Minuten aktuelle Business- und Technologiethemen aus den Bereichen Smart Building, Unified Communication und Commercial Solutions präsentiert werden. Mit dem Digital Signage Summit, dem Sports Venue Technologie Summit sowie dem neuen XR Summit, einer eintägigen Konferenz zum Thema Virtual und Augmented Reality, wird es darüber hinaus auch während der ISE ein umfassendes Veranstaltungsprogramm geben, an dem die ISE-Besucher teilnehmen könnten.\nAbgerundet wird das Programm – wie in den Vorjahren – mit einem umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsangebot der beiden Verbände und ISE-Mitveranstalter Cedia und Avixa. „Wir sind zuversichtlich, dass die ISE 2018 die beste in der Geschichte der Messe wird“, betont Mike Blackman, Managing Director des Veranstalters Integrated Systems Events. „Wie immer haben wir den Ausstellern und Besuchern zugehört und die letzten sechs Monate daran gearbeitet, eine Messe zu gestalten, die unvergesslich wird."\nErstmals findet das Finale der „World Masters of Projection Mapping“ im Rahmen der ISE statt.\nDebüt in Amsterdam\nEin weiteres Highlight erwartet die Besucher zudem mit dem Finale der „World Masters of Projection Mapping“. Der Wettbewerb, der in Zusammenarbeit zwischen dem Amsterdam Light Festival, dem ISE-Veranstalter Integrated System Events und dem Messe- und Kongresszentrum Amsterdam RAI veranstaltet wird, läuft vom 14. Januar bis zum 9. Februar. Beim Projection Mapping, das sich in der Medienkunst, auf Konzerten, aber auch in der Werbung und der Unternehmenskommunikation immer größerer Beliebtheit erfreut, geht es darum, angepasste Bildinhalte mittels Projektion auf ein dreidimensionales Objekt zu projiziert. Beim Finale am 8. Februar werden die Arbeiten der fünf Finalisten auf das Filmmuseum EYE projiziert. Der Gewinner wird am Messefreitag in einem exklusiven Rahmen auf der ISE bekanntgegeben und geehrt.\nMit BusinessPartner PBS zur ISE\nAls Leser von BusinessPartner PBS erhalten Sie kostenlosen Zugang zur Integrated Systems Europe 2018 in Amsterdam. Mit dem Einladungscode 399771 können Sie sich hier online registrieren.\nKaut-Bullinger forciert „Lösung für den Arbeitsplatz 4.0“\nPreiserhöhungen setzen Verarbeiter unter Kostendruck\nSamsungs Druckersparte gehört jetzt zu HP\nAmazon zahlt Händlern Gelder nicht aus\nCompass Gruppe tagt auf Mallorca\nMarcus Keßner ist Meister des Flexografenhandwerks\nFellowes kauft Ergonomie-Spezialisten ESI\nTöns profitiert von „Kompetenz im Doppelpack“


Krampfig.. – Kampfknoten\n22. Februar 2017 illyria\nderzeit… gerade hab ich grosse Probleme mit der Bildbearbeitung. Für 2017 hatte ich mir nicht nur vorgenommen wieder mehr zu bloggen, ich wollte auch mehr Bilder machen. Wobei das Bilder machen ja gar nicht das Problem ist (klick, klick.. Bilder fertig)… nee… es ist die Bearbeitung derselben, die mich nervt. Das verkleinern, wegen der Ladezeiten und Speicherplatz… speichern hier, bearbeitetes Bild dort… und die Sortierung der Medien hier bei dem Bloganbieter ist auch nicht der Burner. Derzeit weiss ich noch nicht, wie ich das löse.\nUnd weil ich von den neuen Wollzuwächsen vom Wochenende noch gar keine Bilder habe (und jetzt isses auch scho wieder duster), zeig ich Euch jetzt nur ein Bildchen vom nahenden Frühling… (obwohl es heute eher nach Herbst aussieht und sich auch so anfühlt: Kalt und nass):\nhab ich gestern im Garten gefunden… vorsichtiges Grün.. 😉


Ordentliche Mitgliederversammlung des ASB Südhessen\n20. Februar 2014, 14:59 Uhr\nAutor: Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Südhessen\nJHV 2014, 65462, Ginsheim-Gustavsburg\nhochgeladen von Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Südhessen\nan alle Mitglieder zur Ordentlichen Hauptversammlung des Arbeiter-Samariter-Bundes Landesverband Hessen e. V. Regionalverband Südhessen am Freitag, den 28.03.2014 um 18:00 Uhr (Einlass: ab 17:30 Uhr) im Großen Saal des Bürgerhauses Gustavsburg, Hermann-Löns-Allee 19, 65462 Ginsheim-Gustavsburg\n2. Annahme der Tagesordnung\n3. Bericht des Regionalvorstandes\n4. Bericht der Kontrollkommission\n5. Aussprache zu den Berichten\n8. Wahl der Kommissionen\n9. Festlegung der Anzahl der Mitglieder der jeweiligen Gremien\na. des Regionalvorstandes\nb. der Kontrollkommission\n11. Wahl der Delegierten und Ersatzdelegierten zur Landeskonferenz\n13. Bestätigung der Jugendleitung\nEs werden keine Einladungen verschickt!\nNach § 19 Ziff. 2 der Satzung heißt es (verk. Zitat): “Bei mehr als 500 Mitgliedern kann die Einladung mit Tagesordnung durch die Presse erfolgen.”\nAlle Mitglieder werden gebeten, ihren Mitgliederausweis zur Versammlung mitzubringen. Die Beschlüsse der Hauptversammlung werden mit einfacher Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder gefasst. Einfache Mehrheit bedeutet mehr als die Hälfte der abgegebenen gültigen Stimmen. Stimmenthaltungen werden wie nicht abgegebene Stimmen behandelt, ebenso abgegebene ungültige Stimmen.\nAnträge zur Hauptversammlung sind in schriftlicher Form bis zum 14.03.2014 in der\nGeschäftsstelle der regionalen Verwaltung des ASB, Pfungstädter Str. 165, 64297 Darmstadt vorzulegen und werden dort zur Einsichtnahme ausgelegt. Über später eingegangene Anträge kann nicht zu Ziffer 12 abgestimmt werden.\nMitglieder, die eine Mitfahrgelegenheit aus Darmstadt suchen, haben die Gelegenheit, den kostenlosen Fahrdienst zu folgenden Zeiten zu nutzen: Abfahrt 16:30 Uhr ASB-Rettungswache in 64297 Darmstadt, Pfungstädter Straße 165 sowie um 16:50 Uhr Haltstelle Darmstadt Nordbad. Eine Anmeldung für die Nutzung des Fahrdienstes ist unbedingt erforderlich bis spätestens 14.03.2014 unter Telefon 06151/505-43.\nArbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen e. V.\nRegionalverband Südhessen -Der Vorstand-


Karriere – Rustemeier Bau GmbH\nUnsere Mitarbeiter sind unser bestes Gut!\nWir als Arbeitgeber sind ständig auf der Suche nach fleißigen Händen und klugen Köpfen.\nGemeinsam setzen wir unsere Projekte erfolgreich um\nUm unsere Projekte erfolgreich umsetzen zu können, benötigen wir eine erfahrene Mitarbeiterin/einen erfahrenen Mitarbeiter. Zu deinen Aufgaben gehören u. a. die Umsetzung von geplanten Bauvorhaben vor Ort, die Steuerung und Mitgestaltung des Bauablaufs, die zeitgerechte Ermittlung des Materialbedarfs, die Anleitung des Teams und die Qualitätskontrolle der Bauleistung. Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer/in oder Stahlbetonbauer/in und Berufserfahrung als Polier sind Einstellungsvoraussetzung. Wir bieten dir einen Job mit Entwicklungsmöglichkeiten, übertariflicher und leistungsgerechter Bezahlung, abwechslungsreichen Tätigkeiten und eine Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.\nOb Neubau oder Sanierungen, in Teamarbeit werden unsere Projekte umgesetzt. Wir suchen dich als engagierten und motivierten Mitarbeiter im Hochbau. Berufstypische Tätigkeiten wie z. B. Mauer- und Betonarbeiten, Verlegen von Decken oder Einschalen von Fundamenten gehören zu deinen Aufgaben. Nach Möglichkeit solltest du Berufserfahrung mitbringen. Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich. Wir bieten dir eine Vollzeitstelle an. Eine übertarifliche und leistungsgerechte Bezahlung ist für uns selbstverständlich.\nAuf Augenhöhe arbeiten wir zusammen\nWir suchen Bauhelferinnen/Bauhelfer mit Berufserfahrung, um unsere Bauprojekte erfolgreich umzusetzen. Zu deinen Aufgaben gehören zuarbeitende Tätigkeiten und allgemeine Hilfstätigkeiten auf der Baustelle. Du bringst handwerkliches Geschick und Motivation mit? Dann bist du in unserem Team genau richtig! Als vollwertiges Teammitglied bieten wir dir faire Bezahlung und eine Vollzeitstelle.\nUnsere Branche hat Zukunft\nDas Maurerhandwerk wird stetig gebraucht, denn gebaut wird immer. Als Maurerin/Maurer hast du einen Beruf, dessen Arbeitsergebnisse auch noch nach Jahrzehnten sichtbar sind. Erfahrene Poliere und Gesellen stehen dir jederzeit in der dreijährigen Ausbildung bei Fragen zur Seite. Die überbetriebliche Ausbildung findet im „tbz Paderborn“ statt und der Berufsschulunterricht erfolgt am Richard-von-Weizsäcker Berufskolleg in Paderborn. Bei guten Leistungen übernehmen wir dich nach der Ausbildung gern.\nUm den Beruf der Maurerin/des Maurers kennenzulernen, bieten wir dir gern an, ein Praktikum in unserem Unternehmen zu machen. So kannst du dir direkt auf der Baustelle einen Überblick über den Beruf verschaffen und das Team kennenlernen.\n(02953 96 28 53)\nDie Rustemeier Bau GmbH hat ihren Sitz im Kreis Paderborn und ist nur einen Katzensprung vom Sauerland entfernt. Wir arbeiten überwiegend an regionalen Projekten und sind bestrebt, kurze Arbeitswege zu ermöglichen. Unsere Bauprojekte sind abwechslungsreich und werden durch unser starkes Team umgesetzt.\nDie Vorteile unserer Mitarbeiter:\nSammelbeförderung zur Baustelle\nAufmerksamkeiten bei Jubiläen\n02953 96 28 53\n© 2020 Rustemeier Bau


Kfz Verbandkasten: Wieviel Bußgeld, wenn er fehlt? – Verbandskasten bestellen\nWie teuer ist es, wenn der Kfz-Verbandkasten fehlt?\nFür Kraftfahrzeuge besteht eine Pflicht zur Mitnahme eines Verbandkastens nach DIN 13164.\nDies gilt sowohl für PKW als auch LKW und Busse bis zu 22 Sitzplätze.\nSollte bei einer allgemeinen Fahrzeugkontrolle oder bei einem sonstigen Anlass festgestellt werden, dass der Verbandkasten fehlt, ist mit einem Bußgeld von 5 EUR zu rechnen.\nDies gilt übrigens auch dann, wenn der Kfz Verbandkasten abgelaufen ist und die Haltbarkeit überschritten wurde.\nDies ist nicht ohne Grund gesetzlich geregelt:\nEin Verbandkasten muss im Fahrzeug schnell verfügbar sein, wenn man Hilfe braucht – bei einem Notfall kommt es oft auf jede Sekunde an.\nWeitere ähnliche Fragen wie "Kfz Verbandkasten: Wieviel Bußgeld, wenn er fehlt?" finden Sie hier in der folgenden Übersicht:\nFragen wie z.B. "Kfz Verbandkasten: Wieviel Bußgeld, wenn er fehlt?" werden unserem regelmäßig gestellt, weshalb unser Online-Team diese nun gebündelt öffentlich zum Nachlesen auf unseren Webseiten zu Verfügung stellt.


Willkommen in Ihrer externen Rechtsabteilung\nBei uns finden Sie die umfassende Beratung und Vertretung von Unternehmen und Unternehmern. Sie profitieren von unserer langjährigen Mandatserfahrung mit kleinen und mittleren Unternehmen und Freiberuflern.\nVon unseren Bürostandorten in Sachsen und Nordrhein-Westfalen sind wir überregional und international tätig. Besonders effektiv ist die Arbeit direkt bei Ihnen vor Ort. Wenn wir Ihr Unternehmen kennen und verstehen, können wir Sie maßgeschneidert beraten und vertreten\nZusammen mit unseren Mitarbeitern und Netzwerkpartnern decken wir alle für Ihr Unternehmen maßgeblichen Rechtsgebiete ab. Vieles, was die jeweilige Aufgabenstellung erfordert, wissen und können wir selbst. Wir erkennen aber auch, wenn Sie zusätzliche Expertise benötigen und binden bei Bedarf den richtigen Spezialisten für Sie ein.\nGanz so, wie Sie dies von Ihrer Rechtsabteilung erwarten dürfen.\nTelefon +49 (0) 341 213 12 15\nTelefax +49 (0) 341 213 02 47\nTelefon +49 (0) 2131 662 99 90\nTelefax +49 (0) 2131 662 99 91


Elisabeth Motsch - Speaker & Stage\nHome Staff Elisabeth Motsch\nStilsicher. Selbstbewusst. Kompetent. Elisabeth Motsch, Autorin, Trainerin und Speaker, ist die Spezialistin für den Erfolgsfaktor Kleidung und Umgangsformen\nDas Auge unseres Gegenübers funktioniert wie ein gnadenloser Scan und entscheidet sofort: „Freund oder Feind?“ Und noch schlimmer: „kompetent oder nicht kompetent?“. Kleidung stellt das äußere Siegel unserer Kompetenz dar. Erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter sind sich der Bedeutung des berühmten ersten Eindrucks bewusst.\nVortrag für Kundenveranstaltungen\nAl dente – italienischer Stil mit Biss\nNiemand in Europa ist besser gekleidet als die Italienerin. Das hat seinen guten Grund: Die italienische Frau zieht sich nur aus einem einzigen Antrieb heraus an: Sie will „Bella Figura“ machen. Wo immer sie sich befindet, welcher gesellschaftlichen Situation sie auch gegenüberstehen mag. „Bella Figura“ ist das angestrebte Ziel! „Bella Figura“ bedeutet viel mehr, als gut gekleidet zu sein, „al dente“ muss es sein.\nEs handelt sich dabei um ein stimmiges Gesamtkonzept aus Outfit, Auftreten und Ausstrahlung. Für die elegante Italienerin ist Mode immer ein natürlicher Teil ihres Ausdrucks, ein Teil dessen, was ihre Essenz ausmacht. Italienerinnen wissen scheinbar von Geburt an, wie sich ein hochwertiger Stoff anfühlt, was einen guten Schnitt ausmacht und wie das Spiel stimmiger Accessoires funktioniert. Dieses Wissen können auch Sie lernen!\nWie bei der „Cucina Italiana“ benötigen Sie für die perfekte „Moda Italiana“ ein gutes und bewährtes Rezept und die passenden, köstlichen Zutaten, um Ihre eigenen perfekten Stil al dente zu kreieren! In diesem Vortrag gehen Sie zusammen mit Elisabeth Motsch auf Spurensuche nach dem ultimativen italienischen Stil-Rezept.\nZielgruppe: Kunden & Kundinnen im Privat- und Geschäftsleben, der Vortrag ist für alle geeignet\nKontaktieren Sie uns für mehr Informationen. Gerne senden wir Ihnen Ihr Vortragsangebot zu!\nGutes Benehmen ist wie Salz im Essen. Ganz ohne geht es nicht und allzu viel\ndavon zerstört den Appetit. Wenn Sie Erfolg im Beruf haben möchten, dann sollten Sie die Top-Umgangsformen im Business beherrschen. Das Buch von Elisabeth Motsch gibt wertvolle Impulse.\n„Ich möchte mich für den gelungenen und interessanten Vortrag bedanken. Ich bin davon überzeugt, dass wir uns künftig mit einem geschärften Bewusstsein bezüglich Image, Outfit und Umgangsformen im Geschäftsalltag bewegen werden. Mir war es vor allem ein Anliegen meinem Team vor Augen zu führen, dass jeder von uns in jeder Situation nach außen wirkt und eine Botschaft sendet. Diese Veranstaltung kann ich nur weiterempfehlen.”


Prämien für eine Lebensversicherung - Gehaltsumwandlung oder Lohnverzicht? - Findok Internet\nBerufungsentscheidung - Steuer (Senat) des UFSG vom 12.10.2011, RV/0874-G/09\nPrämien für eine Lebensversicherung - Gehaltsumwandlung oder Lohnverzicht?\nVwGH-Beschwerde zur Zl. 2012/13/0118 eingebracht. Beschwerde mit Erk. v. 28.10.2014 als unbegründet abgewiesen.\nDer Unabhängige Finanzsenat hat durch den Vorsitzenden Hofrat Dr. Erwin Csaszar und die weiteren Mitglieder Hofrat Mag. Josef Gutl, Dr. Raimund Brandl, Arbeiterkammer Burgenland, und Kommerzialrat Dkfm. August Tree, Wirtschaftskammer Wien, im Beisein der Schriftführerin Gerlinde Maurer über die Berufung der AA als Rechtsnachfolger der BB, Adresse, vertreten durch Deloitte Tax Wirtschaftsprüfungs GmbH, 1010 Wien, Renngasse 1/Freyung, vom 29. September 2009, welcher CC, DD, EE, FF, GG, HH, II, JJ, KK, alle vertreten durch KPMG Niederösterreich GmbH, und LL beigetreten sind, gegen die Haftungs- und Abgabenbescheide des Finanzamtes Wien 1/23 vom 23. Juni 2009 betreffend Lohnsteuer, Dienstgeberbeitrag zum Ausgleichsfonds für Familienbeihilfe und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag samt den Säumniszuschlägen für die Jahre 2005 bis 2008 nach der am 12. Oktober 2011 in 1030 Wien, Vordere Zollamtsstraße 7, durchgeführten mündlichen Berufungsverhandlung entschieden:\nTreten Arbeitnehmer einer Berufung des Arbeitgebers bei, so ist die über die Berufung ergehende Erledigung einheitlich zu erlassen.\nMit der Zustellung dieser Berufungsentscheidung an die Berufungswerberin (Bw.) gilt die Zustellung an alle der Berufung beigetretenen Arbeitnehmer als vollzogen.\nMit den Haftungs- und Abgabenbescheiden vom 23. Juni 2009 wurde die Bw. für die Jahre 2005, 2006, 2007 und 2008 als Arbeitgeber für die Einbehaltung und Abfuhr der vom Arbeitslohn einzubehaltenden Lohnsteuer in Anspruch genommen und dieser der Dienstgeberbeitrag zum Ausgleichsfonds für Familienbeihilfe und der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag vorgeschrieben. Als Bescheidbegründung wurde auf den Bericht über das Ergebnis einer Außenprüfung vom 23. Juni 2009 verwiesen.\nIn diesem Bericht wurde festgestellt, vom Arbeitgeber bezahlte Prämien zu freiwilligen Personenversicherungen seien nur dann Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, wenn der Arbeitnehmer im Versicherungsvertrag eine solche Stellung hat, dass er über die Ansprüche aus dem Vertrag verfügen kann. Es müssten ihm also die Ansprüche aus dem Versicherungsverhältnis zustehen. Das sei grundsätzlich dann der Fall, wenn er (oder ein Angehöriger des Arbeitnehmers) der unwiderruflich Begünstigte aus dem Versicherungsvertrag ist.\nDagegen richtete sich die (innerhalb der verlängerten Berufungsfrist) eingebrachte Berufung vom 29. September 2009. Die Bw., vertreten durch Deloitte Tax Wirtschaftsprüfungs GmbH, brachte vor, der Management-Vorsorge-Plan, der bei der Bw. eingeführt worden sei, orientiere sich an den Lohnsteuerrichtlinien. Nehme demnach der Arbeitgeber eine Lohnreduktion vor und zahle die Differenz in einen Lebensversicherungsvertrag ein, wobei er sowohl Versicherungsnehmer als auch Begünstigter sei, und werde die Versicherungssumme nach Ablauf der Versicherungszeit an den Arbeitgeber ausbezahlt und von diesem an den Arbeitnehmer weitergeleitet, dann würden die laufenden Prämienzahlungen beim Arbeitgeber Betriebsausgaben darstellen, wobei der Anspruch gegenüber der Versicherung vom Arbeitgeber zu aktivieren sei. Beim Arbeitnehmer liege zum Zeitpunkt der Prämienzahlung kein Vorteil aus dem Dienstverhältnis vor, weil er über die Versicherung nicht verfügen könne. Erst im Zeitpunkt der Weiterleitung der Versicherungssumme an den Arbeitnehmer liege ein Zufluss bei diesem und somit gleichzeitig ein Lohnaufwand vor. Durch die vom Arbeitgeber zur Einzahlung gebrachten Prämien in den gegenständlichen Lebensversicherungsvertrag werde dem Arbeitnehmer kein steuerpflichtiger Vorteil zugewendet, da er zum Zeitpunkt der Einbezahlung der Prämien durch den Arbeitgeber über den Lebensversicherungsvertrag nicht verfügen könne. Es liege somit kein Zufluss im Sinne des § 19 Abs. 1 Einkommensteuergesetz 1988 - EStG 1988 vor, da Einnahmen als in dem Kalenderjahr bezogen gelten, in dem sie dem Steuerpflichtigen zufließen. Zugeflossen sei eine Einnahme dann, wenn der Empfänger über sie rechtlich und wirtschaftlich verfügen könne, er also die volle Verfügungsmacht über sie erhalte. Rechtlich und wirtschaftlich liege ein Zufluss nur dann vor, wenn der Steuerpflichtige objektiv über die Einnahmen verfügen könne. Die Einnahmen müssten also tatsächlich in das Vermögen des Steuerpflichtigen übergegangen sein, der Steuerpflichtige über diese frei verfügen können. Auch nach den Lohnsteuerrichtlinien würden die vom Arbeitgeber bezahlten Prämien zu einer freiwilligen Personenversicherung nur dann Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit darstellen, wenn der Arbeitnehmer im Versicherungsvertrag eine solche Stellung hat, dass er über die Ansprüche aus dem Vertrag verfügen kann.\nDie Bw. habe auf das Leben der teilnehmenden Arbeitnehmer eine Rentenversicherung mit Kapitalwahlrecht abgeschlossen, Versicherungsnehmer und Begünstigter sei die Bw. Der jeweilige Arbeitnehmer sei versicherte Person, es liege ein Indirektversicherungsvertrag vor. Durch die Rahmenvereinbarung werde festgestellt, dass die Bw. erst im Leistungsfall im Wege einer Kapitalauszahlung an die Arbeitnehmer oder durch Übertragung des Versicherungsvertrages an einen von der versicherten Person namhaft gemachten Dritten leiste. Die Bw. leiste an die versicherte Person (oder an die namhaft gemachten Hinterbliebenen) jedoch nur in exakt jener Höhe, in der die Versicherungsanstalt aus dem vorhandenen Versicherungsrealisat leiste. Zur Finanzierung des künftigen Versicherungsrealisats würden Bezugsbestandteile, nämlich Gehaltsteile aus dem künftigen Jahresgehalt im Wege einer Verschlechterungsvereinbarung eingebracht. Da die Bw. Versicherungsnehmer und Begünstigter aus dem Vertrag sei, liege nicht wirtschaftliches Eigentum des Arbeitnehmers, sondern des Arbeitgebers vor. Auch aus dem in der Rahmenvereinbarung vorgesehenen Abtretungs- und Verpfändungsverbot lasse sich ein wirtschaftliches Eigentum des Arbeitnehmers nicht begründen. Nach der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes und des Unabhängigen Finanzsenates lasse sich aus einem Pfandrecht ein unwiderruflicher Anspruch des versicherten Arbeitnehmers aus dem Versicherungsvertrag und damit eine Übertragung des Versicherungsvertrages an diesen nicht ableiten. Eine schlichte, nicht explizit unwiderrufliche Begünstigung des versicherten Arbeitnehmers bedeute keine Übertragung der Ansprüche auf den Arbeitnehmer; eine solche unter bestimmten Bedingungen stelle ebenfalls keine unwiderrufliche Begünstigung dar. Selbst bei unwiderruflich verpfändeten Ansprüchen aus einer als Kapitalversicherung abgeschlossenen Rückdeckungsversicherung verschaffe die Verpfändung dem versicherten Arbeitnehmer nicht die Stellung, über Ansprüche aus der Vereinbarung verfügen zu können.\nDie Arbeitnehmer hätten rechtswirksam auf einen Teil ihres vertraglich zustehenden Anspruchs im Wege der mittels Verschlechterungsvereinbarung abgeschlossenen Lohnreduktion verzichtet, im Gegenzug dazu sei vereinbart worden, dass eine Änderung der Rahmenvereinbarung nur mit Zustimmung des jeweiligen Arbeitnehmers möglich sei. Dies diene der Sicherung der künftigen Vorsorgeleistungen der Arbeitnehmer, darin liege aber keine unwiderrufliche Begünstigung. Ebenso wenig begründe die Möglichkeit, bei Beendigung des Dienstverhältnisses in den Versicherungsvertrag einzutreten, ein wirtschaftliches Eigentum des Arbeitnehmers. Ein solches bestünde nur, wenn dieser über einen bestimmten Anspruch gleich einem Eigentümer verfügen könne. Auch die Möglichkeiten, bei Tod der versicherten Person, bei Insolvenz des Arbeitgebers und bei Nichtzahlung der Prämien durch die Bw. einen Anspruch auf die Begünstigung zu haben oder automatisch in den Versicherungsvertrag - ohne weitere Zustimmung des Arbeitgebers - einzutreten, lasse sich ein wirtschaftliches Eigentum des jeweiligen Arbeitnehmers im Zeitpunkt der Prämienzahlung durch die Bw. nicht ableiten. Daraus könne nicht abgeleitet werden, dass die Verwirklichung eines Anspruches des Arbeitnehmers derart nahe gerückt und gesichert sei, dass dies wirtschaftlich der tatsächlichen Realisierung eines Anspruches gleich komme. Eine unwiderrufliche Begünstigung der Arbeitnehmer sei auch deshalb zu keinem Zeitpunkt vorgelegen, weil im Falle des Untergangs oder der Insolvenz des Versicherungsinstituts die Arbeitnehmer das Risiko der Nichterbringung der abgeschlossenen Lebensversicherung zu tragen hätten.\nDie Bw. führte weiters aus, die Mitarbeiter hätten auf zukünftige Gehaltsbestandteile verzichtet, eine Vorwegverfügung und somit ein Zufluss gemäß § 19 Abs. 1 EStG 1988 könne daher nicht angenommen werden. Der Verzicht erfolge im Rahmen einer Verschlechterungsvereinbarung, welche arbeitsrechtlich anerkannt sei, sofern bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden. So sei ein Verzicht auf zukünftige, noch nicht fällige Ansprüche aufgrund einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig. Dabei dürfe aber kein Entgelt vereinbart werden, das unter den kollektivvertraglichen Mindestgrenzen liege. Diese und sonstige Voraussetzungen seien eingehalten worden. Vorliegend sei aufgrund des Gehaltsverzichts von einer Verschlechterungsvereinbarung und nicht von einer Bezugsumwandlung auszugehen. Auch der Umstand, dass der Gehaltsbetrag, auf den mittels Verschlechterungsvereinbarung verzichtet worden sei, der Berechnungsbasis für andere bezugsabhängige und arbeitsrechtliche Ansprüche (z.B. Abfertigung, Urlaubsersatzleistung) hinzu geschlagen werde, sei dem Arbeitsrecht nicht fremd. Daraus lasse sich eine steuerlich schädliche Bezugsumwandlung nicht ableiten. Vielmehr würden Gehaltsverzichte vorliegen.\nAbschließend beantragte die Bw., die Haftungs- und Abgabenbescheide für die Jahre 2005 bis 2008 vollinhaltlich aufzuheben, in eventu an die Behörde erster Instanz zur weiteren Feststellung von Tatsachen zurück zu verweisen, eine Entscheidung durch einen Berufungssenat und die Durchführung einer mündlichen Verhandlung.\nIn der am 12. Oktober 2011 abgehaltenen mündlichen Berufungsverhandlung wurde im Wesentlichen ergänzend ausgeführt, es handle sich nicht um eine Bezugsumwandlung, sondern um einen echten Lohnverzicht der Dienstnehmer. Im Zeitpunkt der Abgabe der Verzichtserklärungen habe noch kein Anspruch bestanden.\nIm Rahmen eines so genannten Management-Vorsorge-Plans (MVP) schloss die Bw. mit Wirksamkeit vom 1. Oktober 2004 mit der MM auf das Leben der teilnehmenden Arbeitnehmer (versicherte Personen) Rentenversicherungsverträge mit Kapitalwahlrecht ab. Versicherungsnehmer und Begünstigter aus diesen Verträgen war (ist) die Bw. Die Finanzierung der Versicherungen erfolgte in der Weise, dass mit den Arbeitnehmern so genannte Verschlechterungsvereinbarungen abgeschlossen worden sind. Mit diesen wurden die jeweiligen Jahresgehälter um einen genau bestimmten Betrag reduziert. Der jeweilige Reduktionsbetrag wurde (wird) für die in monatlichen Teilbeträgen in den auf das Leben des jeweiligen Arbeitnehmers abgeschlossenen und die Bw. begünstigenden Versicherungsvertrag einbezahlt. Der Reduktionsbetrag wurde (wird) inklusive künftiger Valvorisierungen der Berechnungsbasis der bezugsabhängigen arbeitsrechtlichen Ansprüche des jeweiligen Arbeitnehmers (Abfertigung, Bonus, Urlaubsersatzleistung, Jubiläumszahlungen, Überstundenberechnungen, etc.) hinzu geschlagen.\nIn Umsetzung des MVP wurden (in Ergänzung zu den Versicherungsverträgen) zwischen der Bw. und der MM eine Rahmenvereinbarung und zwischen der Bw. und den einzelnen Arbeitnehmern Vereinbarungen abgeschlossen. Diese enthalten korrespondierende Bestimmungen. Gemäß § 1 Abs. 1 der Rahmenvereinbarung handelte es sich bei den abgeschlossenen Versicherungen um Lebensversicherungen, die Auszahlung erfolgt - sofern nicht anders vereinbart wird - im Weg einer einmaligen Kapitalauszahlung.\nGemäß § 4 Abs. 2 der Rahmenvereinbarung und der einzelnen Vereinbarungen können zur Finanzierung von den versicherten Personen, also den Arbeitnehmern, Gehaltsteile aus dem laufenden Bezug, Bonifikationen und sonstige Gehaltsbestandteile eingebracht werden. Die Bw. ist weiters verpflichtet, während der Dauer des aufrechten Dienstverhältnisses bis zum Fünften des Folgemonats die jeweilige Prämie an die Versicherung zu leisten. Die laufende Versicherungsprämie wird jeweils um den Prozentsatz allfälliger Gehaltssteigerungen im selben Zeitpunkt valvorisiert. Im Falle von Prämienrückständen hat die Versicherungsanstalt den oder die betroffenen Arbeitnehmer unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Bei Nichtzahlung der Prämie durch die Bw. erhalten die versicherten Arbeitnehmer das Recht, die Prämien aus eigenem Vermögen zu entrichten. Die Bw. ist dann verpflichtet, die Arbeitnehmer schad- und klaglos zu halten.\nIm Gegenzug verpflichtete sich die Bw. den teilnehmenden Arbeitnehmern gegenüber, im Weg einer Kapitalauszahlung (Einmalzahlung oder Teilbeträge) oder durch Übertragung des Versicherungsvertrages auf einen von der versicherten Person namhaft gemachten Dritten zu leisten. Dabei leistet die Bw. an die versicherte Person, an den namhaft gemachten Dritten oder an die Begünstigten im Todesfall nur in exakt jener Höhe, in der die Versicherungsanstalt aus dem vorhandenen Versicherungsrealisat leistet. Anstelle der Barabfindung kann der Arbeitnehmer als Versicherungsnehmer in den Vertrag eintreten. Ein solches Eintrittsrecht besteht auch bei Beendigung des Dienstverhältnisses und bei vertragswidriger Nichtzahlung der Prämie. Gemäß § 8 der Rahmenvereinbarung und § 11 der einzelnen Vereinbarungen besteht die Möglichkeit, die Versicherungsverträge zu kündigen. Im Falle der Kündigung oder bei Nichtzahlung der Prämie durch die Bw. können Vertragsänderungen dahingehend vorgenommen werden, dass die Arbeitnehmer in die Verträge als versicherte Personen unwiderruflich begünstigt werden. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer in jenen Stand zu versetzen, der ohne Abschluss der Vereinbarungen bestehen würde. § 11 Abs. 2 letzter Satz der Vereinbarungen bestimmt, dass damit jeder Nachteil für den jeweiligen Arbeitnehmer ausgeschlossen ist. Zur Sicherstellung der in den Vereinbarungen näher geregelten Eintrittsrechte erfolgte eine Verpfändung sämtlicher, sich aus den Verträgen ergebender Ansprüche.\nGemäß § 25 Abs. 1 Ziffer 1 EStG 1988 sind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (Arbeitslohn) Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früheren Dienstverhältnis. Bei Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit wird die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn erhoben (Lohnsteuer).\nAls Vorteil aus einem bestehenden Dienstverhältnis kommt alles in Betracht, was im Rahmen eines Dienstverhältnisses dem Arbeitnehmer zufließt. Arbeitslohn liegt auch vor, wenn an Stelle des zu zahlenden Arbeitslohnes, auf den ein arbeitsrechtlicher Anspruch besteht, dem Arbeitnehmer andere Vorteile zukommen. Dies können Geldleistungen oder geldwerte Vorteile (Sachbezüge) sein.\nGemäß § 19 Abs. 1 EStG 1988 sind Einnahmen in jenem Kalenderjahr bezogen, in dem sie dem Steuerpflichtigen zugeflossen sind. Sie sind bereits dann als zugeflossen anzusehen, wenn der Empfänger rechtlich und wirtschaftlich über sie verfügen kann (VwGH 19.12.2006, 2004/15/0110). Es ist somit für die Zurechnung von Einkünften entscheidend, ob die betreffende Person über die Einkunftsquelle verfügt, sie also wirtschaftlich über diese disponieren und so die Art ihrer Nutzung bestimmen kann. In Zweifelsfällen ist darauf abzustellen, wer über die dem Tatbestand entsprechende Leistung verfügen kann, daher vor allem die Möglichkeit besitzt, Marktchancen zu nutzen oder die Leistung zu verweigern (VwGH 26.9.2000, 98/13/0070). Verfügen kann ein Arbeitnehmer über Bezugsansprüche, die bereits entstanden sind, aber auch über solche, die erst in Zukunft entstehen, also insbesondere erst aufgrund zukünftiger Dienstleistungen entstehen. In einem solchen Fall liegt eine Vorausverfügung vor.\nDer Verzicht auf künftige Einnahmen führt nicht zu einem Einnahmezufluss. Trifft aber der Anspruchsberechtigte eine Verfügung (Vorausverfügung), was mit den verzichteten Einnahmen zu geschehen hat, so liegt eine Maßnahme der Einkommensverwendung vor und die Einnahmen gelten als dem Anspruchsberechtigten zugeflossen (VwGH 17.3.1994, 91/14/0076).\nMit Dienstverträgen werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und auch die betreffend die Entlohnung festgelegt. Es unterliegt grundsätzlich der Vertragsgestaltung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in welcher Form und in welchem Ausmaß die Entlohnung zu erfolgen hat. Mit Abschluss eines Dienstvertrages hat der Arbeitnehmer für die Dauer des Vertrages einen Rechtsanspruch auf die Entlohnung, denn Dauerschuldverhältnisse sind durch eine wiederkehrende Leistungserbringung ohne Erlöschen der Ansprüche gekennzeichnet. Im verfahrensgegenständlichen Fall erfolgte durch die so genannten Verschlechterungsvereinbarungen kein Verzicht auf einen Teil der vereinbarten Entlohnung. Mit diesen wurde vielmehr bestimmt, dass ein Teil des Arbeitslohns zu einem späteren Zeitpunkt zur Auszahlung gelangen soll und somit dieser Teil für die Rückdeckung der Ansprüche verwendet werden soll. Es lag eine Vorausverfügung über künftig zustehende Ansprüche und somit eine Bezugsumwandlung und damit bei den Arbeitnehmern eine Einkommensverwendung vor.\nAus den Bestimmungen der Rahmenvereinbarung und aus jenen der Vereinbarungen lässt sich eindeutig ableiten, dass durch die getroffenen Vereinbarungen betreffend die Verwendung eines Teils des Arbeitslohns Verschlechterungen für den jeweiligen Arbeitnehmer ausgeschlossen waren (sind). Neben den vertraglich vereinbarten Valvorisierungen und der Berücksichtigung des Reduktionsbetrages bei allen bezugsabhängigen arbeitsrechtlichen Ansprüchen waren die Arbeitnehmer im Fall vertragswidrigen Verhaltens in jenen Stand zu versetzen, der ohne Abschluss der Vereinbarungen bestehen würde. Die Arbeitnehmer hatten weiterhin Anspruch auf den Reduktionsbetrag. Sie haben nicht auf einen Teil ihrer Ansprüche verzichtet, sondern es wurden lediglich die Auszahlungsmodalitäten geändert.\nDurch die getroffenen Vereinbarungen bestimmten die am MVP teilnehmenden Arbeitnehmer, was mit den "verzichteten" Einnahmen geschehen soll. Es lag somit eine Maßnahme der Einkommensverwendung vor und der Reduktionsbetrag gilt daher in dem Zeitpunkt als zugeflossen, in dem der Geldbetrag der im Voraus bestimmten Verwendung zugeführt wird (VwGH 14.12.1988, 87/13/0030). Für die Zahlung der Prämien an die Versicherungsanstalt wurden somit Beträge der Arbeitnehmer verwendet. Die Prämieneinzahlungen der Bw. in die Lebensversicherung stellen bei den Arbeitnehmern einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis und sohin Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit gemäß § 25 EStG 1988 dar. Selbst in der Rahmenvereinbarung und den jeweiligen Vereinbarungen ist - wie bereits ausgeführt - festgelegt, dass die Versicherungen durch Bezugsteile der versicherten Personen (Arbeitnehmer) finanziert werden.\nDie in der Berufungsschrift angesprochenen Bestimmungen der Lohnsteuerrichtlinien (Rz. 222a und 663) waren nicht einschlägig. In diesen geht es um die Klärung der Frage, ob Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit vorliegen, wenn der Arbeitgeber Prämien zu freiwilligen Pensionsversicherungen bezahlt. Im gegenständlichen Fall bezahlte nicht die Bw. Prämien, sondern die einzelnen Arbeitnehmer haben verfügt, dass ein Teil ihres Arbeitslohnes für die Bezahlung der Prämien verwendet werden soll. Es handelte sich im gegenständlichen Fall nicht um Zahlungen des Arbeitgebers, sondern um solche der Arbeitnehmer.\nDarüber hinaus ist festzuhalten, dass die Lohnsteuerrichtlinien nur einen Auslegungsbehelf zum Einkommensteuergesetz darstellen. Über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehende Rechte und Pflichten können aus den Richtlinien nicht abgeleitet werden.\nEbenso wenig lag aufgrund der den Arbeitnehmern eingeräumten Rechte eine Lohnreduktion vor. Es bedurfte daher keiner Erwägungen, ob die Arbeitnehmer oder deren Angehörige unwiderruflich Begünstigte aus den Versicherungsverträgen waren und ob die Verschlechterungsvereinbarungen arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen.\nBetreffend das Vorbringen der, der Berufung beigetretenen Arbeitnehmer, bei Beiträgen an Pensionskassen lägen keine Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit vor, ist festzuhalten, dass gemäß § 26 Ziffer 7 EStG 1988 nur Beitragsleistungen des Arbeitsgebers an Pensionskassen im Sinne des Pensionskassengesetzes nicht zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören. Selbst wenn Beitragsleistungen der Bw. vorgelegen wären, hätte die Berufung nicht zum Erfolg geführt. Denn bei der gegenständlichen Versicherungsanstalt handelte es sich weder um eine Pensionskasse im Sinne des Pensionskassengesetzes, noch handelte es sich beim MVP, da eine Kapitalauszahlung (Einmalzahlung) vorgesehen war, um ein Pensionskassengeschäft oder um eine betriebliche Kollektivversicherung. Bei beiden ist die Auszahlung von Pensionen vorgesehen und darf eine Abfindung nur dann erfolgen, wenn der Barwert des Auszahlungsbetrages den im Pensionskassengesetz bestimmten Betrag (9.300 Euro) nicht übersteigt.\nDarüber hinaus bestimmt die zuletzt genannte Norm, dass selbst bei Zahlungen an Pensionskassen keine Beiträge des Arbeitgebers, sondern solche des Arbeitnehmers vorliegen, wenn sie ganz oder teilweise anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht, geleistet werden.\nGemäß § 217 Abs. 1 BAO sind Säumniszuschläge zu entrichten, wenn eine Abgabe nicht am Fälligkeitstag entrichtet wird. Der erste Säumniszuschlag beträgt 2% des nicht zeitgerecht entrichteten Abgabenbetrages (§ 217 Abs. 2 BAO). Dass die vorgeschriebenen Abgaben nicht (rechtzeitig) entrichtet und damit Säumniszuschläge verwirkt worden waren, war unstrittig. Die Festsetzung von Säumniszuschlägen erfolgte daher ebenfalls zu Recht.\nLebensversicherung, Bezugsumwandlung, Lohnverzicht, Vorausverfügung, Einkommensverwendung\nFindok-Nr: 56048.1, aufgenommen am: 21.11.2011 06:58:58, zuletzt geändert am: 04.12.2014, Dokument-ID: c7fb601b-bb13-4e4f-a6eb-af7bd5602c55, Segment-ID: 71a23168-2f26-44f5-a4bc-87cae9f7f419


HEAVN One: Die ultimative Tageslichtlampe im Test 2020\nHEAVN One- Die ultimative Tageslichtlampe im Ranking 2019\nDer Markt für Lampen und Lichter ist in den letzten Jahren drastisch angestiegen. Auch heute noch, kommen zahlreiche Hersteller auf die Idee, ihre eigene Lampe zu produzieren. So auch HEAVN, die sich auf ihre einzigartige Tageslichtlampe HEAVN One spezialisiert haben und in diesem Artikel getestet wird.\nWas ist Heavn One?\nAnwendung und Funktion von HEAVN One?\nVorteile der HEAVN One\nDie HEAVN One Schreibtischlampe ist eine biodynamische Tageslichtleute, die das Sonnenlicht adaptiert und mehr als 300 LEDs besitzt. Das heißt, sie verändert automatisch die Beleuchtungsstärke und die Lichtfarbe, anhand der Tageszeit.\nInsbesondere die Richtung des Lichts wird bestimmt, sodass der Raum und der Platz nicht nur in eine Richtung bestrahlt wird. Die Bedienung und Konfiguration sind relativ einfach und funktionieren über das integrierte Touchfeld und die App.\nDie Kaffee-Funktion kreiert blaue Lichtwellen, die dem Biorythmus einen Kick geben\nDie HEAVN One funktioniert wie jede andere Tageslichtlampe, überzeugt aber mit weiteren Funktionen und Eigenschaften. Zum einen gibt es eine Koffein-Taste, die es ermöglicht, das Licht auf eine vitalisierende blaue Wellenlänge zu ändern. Dieses Licht signalisiert dem Körper einen weckenden Impuls und sorgt für mehr Produktivität und Energie.\nZum anderen bietet die Tageslichtlampe eine App, mit der der Nutzer Einstellungen und Bedienungen steuern kann. So ist es möglich, dass Licht wahlweise für bestimmte Orte oder individuelle Vorlieben anzupassen.\nZusätzlich gibt es noch einen Relax-Button, der eine besondere Entspannung fördert und dich mit beruhigendem Licht, in den ruhigen Nächten unterstützt.\nNeben dem Arbeitsplatz erschließen sich auch andere mögliche Einsatzorte. Insbesondere im Schlafzimmer ist die Leuchte ideal. Zudem gibt es viele Personen die das Schlafzimmer mit dem Arbeitsplatz kombinieren. Hierbei ist HEAVN One die perfekte Leuchte, um das ganze Zimmer im Tageslicht zu erstrahlen und für eine angenehme Beleuchtung zu sorgen. Abends hingegen erzeugt die Lampe, ein warmes und gedämmtes Licht und kann somit als Nachtlicht fungieren.\nDie HEAVN One bietet ein gedimmtes, orangenes Licht, um auch in der Nacht produktiv zu arbeiten\nStarke 10.000 Lux Leuchte\nKaffeefunktion, um die Produktivität und Wachheit zu fördern\nAutomatische Lichtanpassung anhand der Uhrzeit\nStabilisierung des Hormonhaushalts und des Biorhythmus\nWeitflächige und homogene Ausleuchtung\nLichtstrom (Lumen) 7800 lm\nFarbwiedergabeindex > 90\nMaterial Acrylglas und Metall\nSensoren Umgebungshelligkeit und Bewegung\nGewicht 8,5 kg insgesamt\nEnergieeffizienzlevel A / A++\nEingangsspannung 110-220 V\nDie HEAVN UG hat mit der HEAVN One eine wirklich intuitive und erstklassige Lampe auf den Markt gebracht. Durch die verschiedenen kleinen und hilfreichen Funktionen sticht die Lampe aus der Masse heraus. Aber auch die innovativen Möglichkeiten, wie die Kaffee-Simulation oder den Relax-Modus machen die Tageslichtlampe einzigartig.\nZum Kaufen gibt es die HEAVN One auf der offiziellen Shop-Seite https://www.heavn-lights.com/shop\nAufgrund der hohen Nachfrage ist die erste Serie derzeit ausverkauft. Das spiegelt natürlich die Qualität und Leistung des Produktes wider. Demnach entwickelt die Firma eine zweite Version der HEAVN One, die noch mehr Funktionalitäten bieten soll. Wir sind gespannt und freuen uns auf die Series 2, die man bei HEAVN bereits jetzt schon vorbestellen kann.\nNach unserem Bewertungssystem sind wir auf folgende Gesamtbewertung für HEAVN One gekommen. In den obigen Charts siehst du die bewerteten Punkte.\nZeige Bilder 5 Bilder


【ᐅᐅ】wanderschuhe angebot Test - Die Bestseller im Test Vergleich\nwanderschuhe angebot Kaufen - Test-Vergleich der Bestseller\n1. wanderschuhe angebot Test-Vergleich der Bestseller\n3. Was ist beim Kauf von wanderschuhe angebot zu beachten?\nIn unsererem wanderschuhe angebot Testvergleich der Top-Bestseller findest Du viele verschiedene wanderschuhe angebot Bestseller. Bestseller sind Produkte, die sich gegen ähnliche Modelle behaupten konnten und oftmals überzeugt haben. Außerdem wurden sie sehr oft gekauft und gut bewertet. Durch unsere Auflistung kannst Du die wanderschuhe angebot Bestseller miteinander vergleichen. Anhand von Kundenbewertungen lassen in der Regel viele Aussagen über Qualität, Einhaltung der Lieferzeiten und vieles mehr ziehen. Damit Du schnell über aktuelle Preisnachlässe informiert bist, wird diese Auflistung mehrmals pro Tag aktualisiert. Beim wanderschuhe angebot vergleichen, solltest Du Dich immer schon im Voraus in einem wanderschuhe angebot Test über den jeweiligen Bestseller informieren. Diese sind zahlreich im Internet zu finden. Wir stellen Dir eine Auflistung der verschiedenen Bestseller zur Verfügung.\nUnsere TOP 10 als Auflistung - wanderschuhe angebot\nWas ist beim Kauf von wanderschuhe angebot zu beachten?\nWir empfehlen jedem unserer Besucher von mywebber.de sich etwas Zeit zu nehmen bei der Auswahl der wanderschuhe angebot und sich erstmal genau mit dem Produkt auseinander zusetzen und sich genau darüber zu erkundigen bevor Sie einen Kauf tätigen. Die Bewertungen anderer Käufer aus OnlineShops oder Testberichte auf anderen Internetseiten, können Ihnen sehr dabei helfen die richtige Auswahl zu treffen. Vergleichen Sie am besten immer mehrere Produkte miteinander um das beste Preis/Leistung-Verhältnis für Ihr wanderschuhe angebot Test oder Vergleich zu erzielen. In unserem wanderschuhe angebot-Vergleich und auch in der Auflistung werden Sie sehr häufig das PRIME-Zeichen erkennen, dies bedeutet das wenn Sie AmazonPrime-Kunde sind, keine Versandkosten zahlen und zusätzlich noch Premium-Versand erhalten. Sollten Sie noch kein Prime-Konto haben, können Sie jetzt hier die Prime-Mitgliedschaft 30 Tage kostenlos testen.\nProduktvideo zum wanderschuhe angebot Test oder Vergleich


LO61 - Ferienhaus in Vejers Strand 800 m vom Meer mit Internet und Sauna\nHaus LO61 in Vejers Strand - Westjütland\n25.01.2020 01.02.2020 08.02.2020 15.02.2020 22.02.2020 29.02.2020 07.03.2020 21.03.2020 28.03.2020 04.04.2020 11.04.2020 18.04.2020 09.05.2020 16.05.2020 23.05.2020 30.05.2020 06.06.2020 13.06.2020 20.06.2020 04.07.2020 11.07.2020 25.07.2020 01.08.2020 08.08.2020 05.09.2020 12.09.2020 19.09.2020 26.09.2020 03.10.2020 10.10.2020 17.10.2020 24.10.2020 31.10.2020 07.11.2020 14.11.2020 21.11.2020 28.11.2020 29.11.2020 30.11.2020 01.12.2020 02.12.2020 03.12.2020 04.12.2020 05.12.2020 06.12.2020 07.12.2020 08.12.2020 09.12.2020 10.12.2020 11.12.2020 12.12.2020 13.12.2020 14.12.2020 15.12.2020 16.12.2020 18.12.2020 19.12.2020 20.12.2020 21.12.2020 22.12.2020 23.12.2020 25.12.2020 26.12.2020 27.12.2020 28.12.2020 29.12.2020 30.12.2020 01.01.2021 02.01.2021\n01.02.2020 08.02.2020 15.02.2020 22.02.2020\n399 € 305 €\nnoch 8 Wochen im Winter frei\nBaujahr: 1974 (2010)\nFerienhaus auf einem Naturgrundstück am Ende einer Sackgasse. Von der verglasten Veranda mit bequemen Sitzgelegenheiten, die offen in den Wohnbereich integriert ist, hat man schönen Ausblick in die Umgebsung. Im Wohnbereich Holzboden sowie Holzofen und Kabel-TV. Die Küche ist ebenfalls offen in den Wohnbereich integriert. Von der insgesamt 40 m² großen Terrassenfläche ist ein Teil überdachtund mit Gartenmöbeln ausgestattet. Für Kinder stehen Schaukel undSandkasten bereit. Carport und Schuppen für Fahrräder etc. vorhanden.Das Naturgrundstück ist nach Norden hin mit schützenden Tannen bepflanzt. Keine Vermietung an Jugendgruppen erwünscht!\nBewertung von 31 DanCenter Kunden: 3,2 von 5,0.


Grüne Bohnen mit Salsa und Zitronen-Quinoa • kathleensdream.de\nin Lunch & Dinner, Recipes 29. Januar 2017\nGrüne Bohnen mit Salsa und Zitronen-Quinoa\nIm letzten Jahr habe ich euch schon einmal von Quinoa berichtet und euch ein süßes Rezept mit den kleinen Körnern näher gebracht (hier könnt ihr euch den Beitrag noch einmal anschauen). Heute möchte ich euch erneut ein Rezept mit Quinoa vorstellen. Diese Mal jedoch eine herzhafte Variante, die ihr euch zum Mittag zubereiten oder aber als Meal Prep vorbereiten könnt.\nQuinoa ist für mich eine perfekte Beilage und in den letzten Jahren hat es einen echten Boom erlebt. Immer mehr Leute entdecken die kleinen Körner für sich. Nicht nur mit seinem tollen Geschmack kann Quinoa überzeugen, sondern auch mit seinen besonderen Eigenschaften, wodurch man sich einfach gesund fühlt.\nAls Grundnahrungsmittel der Inkas bekommen wir ihn heute in verschiedenen Varianten – weiß, rot, schwarz oder auch als gemischte Variante. Mir schmeckt die bunte Mischung aus allen Körnerfarben am besten, aber ihr müsst es einfach für euch selbst herausfinden, welche Sorte euch am besten schmeckt.\nWie bereits oben erwähnt, weist Quinoa ganz besondere Eigenschaften auf. Zum einen dient er als sehr gut Eiweißquelle, was bei rein pflanzlichen Nahrungsmitteln eher selten ist. Zum anderen weist er sehr viele Ballaststoffe auf, die beim Regulieren des Blutzuckerspiegels von großer Bedeutung sind.\nNeben diesen Eigenschaften enthält Quinoa zudem noch eine Vielzahl an Vitaminen und Mineralstoffen, Eisen, Magensium und Calcium. Dies ist wichtig für gesunde Knochen und Muskeln.\nIn meinem vorletzten Beitrag habe ich das Thema der pflanzlichen Ernährung angesprochen und das heutige Rezept eignet sich perfekt dafür. Das Gute an diesem Rezept ist, dass ihr euch gleich ein bisschen mehr kochen könnt, denn es lässt sich perfekt im Kühlschrank aufbewahren.\nFür einen richtigen Power-Lunch ist mein heutiges Rezept wirklich perfekt. Der Salat aus Grünen Bohnen, Tomaten, Pinienkernen und Basilikum harmoniert super mit einem erfrischendem Zitronen-Quinoa. Nicht nur perfekt für zu Hause, sondern auch eine perfekte Kombination als Lunch zum Mitnehmen.\nZutaten für die Grünen Bohnen mit Salsa (2 Portionen):\nZutaten für Zitronen-Quinoa (2Portionen):\nGrüne Bohnen mit Salsa:\nDie Bohnen mit ausreichend Wasser und etwas Salz in einen Topf geben und zum Kochen bringen. Dann etwa 10 Minuten kochen lassen, bis die Bohnen bissfest sind.\nIn der Zwischenzeit die Tomaten putzen, klein schneiden und die Samen entfernen.\nDie Pinienkerne in einer fettfreien Pfanne rösten, bis sie intensiv duften und sich leicht verfärben. Achtet darauf, dass ihr sie nicht zu lange in der Pfanne lasst, denn die Kerne werden sehr schnell dunkel.\nEine handvoll frische Basilikumblätter abwaschen, abtupfen und klein hacken. Ich benutze dazu immer meinen Mixer. So werden die Blätter wirklich schön klein.\nNun die Tomaten zusammen mit den gerösteten Pinienkernen, den gehackten Basilikumblättern, dem Sesam, dem Olivenöl, dem Zitronensaft und etwas Salz und Pfeffer in eine Schüssel geben.\nDie fertigen Bohnen ebenfalls in die Schüssel geben und alles gut vermischen.\nAls erstes den Quinoa mit heißem Wasser abwaschen und gut abtropfen lassen.\nDen gewaschenen Quinoa zusammen mit dem Zitronensaft und etwas Salz in einen Kochtopf geben. Das Wasser hinzufügen und bei mittlerer Hitze zum Kochen bringen.\nDanach die Hitze reduzieren und etwa 15 Minuten köcheln lassen, bis das Wasser verdampft ist.\nAm besten setzt ihr die Bohnen gemeinsam mit dem Quinoa auf, dann ist beides ungefähr zur gleichen Zeit fertig. Wenn ihr euren Salat und Quinoa lieber kalt essen möchtet, dann empfehle ich euch, dass Rezept einfach schon vorzubereiten. Dann müsst ihr nicht so lange warten, bis es abgekühlt ist.\nVorheriger Beitrag: « Berioo und ich sagen „Danke“\nNächster Beitrag: Valentinstagsspecial – Kleine Käsekuchenherzen »\nIch war lange kein Fan von grünen Bohnen, aber eines Tages hab ich in einem Restaurant einen Salat damit gegessen und meine Meinung radikal geändert. 😉\nDankeschön übrigens für dein liebes Lob zu den Winterfotos. Leider ist’s auch hier etwas matschiger geworden. Ich hoffe der Winter kommt noch mal richtig zurück.\nGrünen Bohnen habe ich einfach schon immer gemocht und man kann sie so vielseitig einsetzen 🙂\n6. Februar 2017 um\nIch muss ja sagen, dass du wirklich ein Händchen dafür hast, leckeres Essen in Szene zu setzen! Tolle Bilder! 🙂 Auch, wenn ich kein besonders großer Fan von Bohnen bin, hört sich das Rezept wirklich gut an! 🙂\nDanke für deinen so lieben Kommentar 🙂 Das freut mich wirklich zu hören.\n5. Februar 2017 um\nIch bin auch ein grosser Quinoa Fan und immmer auf der suche nach meal prep Ideen. Die Bilder sehen natürlich wie immer toll aus! Vielen Dank für dieses tolle Rezept!\n2. Februar 2017 um\nDas sieht einfach so lecker aus ♥ Wie aus einem Kochbuch!\nOh, wie lieb von dir. Das ist aber ein großes Kompliment 🙂 Danke\n1. Februar 2017 um\nOha ein Quinoa-Rezept! 🙂 Ich habe noch so viel Quinoa zu Hause, und weiß gar nicht, was ich damit machen soll. Danke für das tolle Rezept!\nNa dann kommt das Rezept ja wirklich gelegen 🙂 Ich wünsche dir auf jeden Fall ganz viel Spaß beim Ausprobieren.\nQuinoa habe ich jetzt immer noch nicht probiert. Obwohl man das mittlerweile soviel sieht und überall damit Rezepte findet… muss ich doch mal ändern.\nVielen lieben Dank für dein großes Lob zu meinen Fotos. Und ich freu mich auch, dass das Experiment mit der Anordnung so gut angekommen ist. Danke!\nDann wird es wohl wirklich mal Zeit, dass du Quinoa ausprobierst 🙂 Vielleicht findest du ja Gefallen daran\nWoooow das sieht sooo Mega lecker aus. Muss ich unbedingt ausprobieren\nIch wünsche dir ganz viel Spaß bei Ausprobieren 🙂\n31. Januar 2017 um\nIch werde auf jeden Fall einmal vorbeischauen 🙂\ndas sieht ja so supper aus & ich muss gestehen, dass ich Quinoa noch nie probiert habe! Du hast mich mit deinen tollen Bildern echt auf den Geschmack gebracht! 🙂\nDas freut mich 🙂 Vielleicht ist er ja etwas für dich. Ausprobieren ist da dann wirklich das einfachste\nWie immer sieht das wieder sehr lecker aus und hört sich auch noch so gesund an.:)\nDankeschön 🙂 Das freut mich wirklich zu hören.\nDanke für die wunderbare Inspiration! 🙂 Ich hatte gerade vor ein paar Tagen unterwegs einfach nur grüne Bohne und hab dort wieder richtig Appetit darauf bekommen – da kommt dein Rezept wie gerufen!\nWünsche dir einen zauberhaften Dienstag 🙂\nVielen lieben Dank Saskia 🙂 Es freut mich natürlich sehr, dass dir mein Rezept gut gefällt und ich dir damit eine gut Inspiration geben konnte.\nQuinoa hab‘ ich vor ein paar Jahren ein-, zweimal ausprobiert, da war es\nnicht unbedingt mein Fall. Aber vielleicht versuche ich mich wieder mal daran! 🙂\nManchmal verändert sich der eigene Geschmack über die Zeit auch 🙂 Mittlerweile esse ich auch Dinge, die ich vorher nicht gegessen habe. Probiere es doch einfach aus. Vielleicht ist es ja etwas für dich.\nDas mach ich! Hab auch gerade bei http://www.kochen-mit-diana.com/\nein tolles Rezept entdeckt! 🙂\nUnd danke für dein lieben Kommentar bei mir! <3\n30. Januar 2017 um\nWowww, das sieht so lecker aus und klingt richtig perfekt, das muss ich mal nachkochen!\nVielen lieben Dank für deinen lieben Kommentar 🙂 Viel Spaß beim Ausprobieren\nIch muss sagen, dass ich noch nie Quinoa probiert habe aber ich wäre schon neugierig, wie das wohl schmeckt:) Liebe Grüße, Leonie von http://eyeofthelion.de\nDa kann ich dir nur raten es einfach einmal auszuprobieren 😉 Es schmeckt wirklich lecker und ich kann es dir nur empfehlen.\nDas sieht so lecker aus und klingt verdammt gesund 🙂 Ich glaub ich muss Quinoa wirklich endlich mal testen. Meine Mädels schwärmen da auch schon seit Monaten von. Nur bisher hab ich mich da noch nicht ran gewagt.\nAm besten wirklich einfach ausprobieren. Nur so kannst du herausfinden, ob das auch für dich etwas ist. Ich bin auf jeden Fall begeistert von Quinoa 🙂\nIch liebe Quinoa und alles was man daraus machen kann! Ich werde das Rezept demnächst auf jeden Fall einmal ausprobieren, vielen Dank für diesen Tipp.\nDas freut mich aber 🙂 Ich wünsche dir viel Spaß beim Nachkochen\nYummy, das sieht lecker aus. Ich liebe Bohnen und Pininenkerne! Muss ich mir unbedingt merken. 🙂\nDanke Lisa, ich hoffe dir schmeckt das Gericht genauso gut wie mir 🙂\n29. Januar 2017 um\nDas Rezept hört sich gut an, muss ich unbedingt ma ausprobieren.\nDeal Man Unhappy Customers meint\nYummy and tasty Grüne Bohnen mit Salsa und Zitronen-Quinoa. 🙂\nDas sieht super lecker aus! 🙂 Für mich als Veggie ist das Rezept natürlich super! 🙂 Ich kann mir das auch gut als Snack zum Tv-Abend vorstellen. 🙂\nDas ist eine gute Idee Leni 🙂 Das könnte ich eigentlich auch mal zu einem schönen TV-Abend machen 😉