1. FSV Köln 99 - SG Worringen II - Duell auf Augenhöhe - Rheinfussball\nAm kommenden Sonntag um 15:00 Uhr trifft der 1. FSV Köln 99 auf die Reserve der SG Worringen. Der 1. FSV Köln 99 gewann das letzte Spiel gegen den JSV Köln Genclerbirligi mit 2:1 und belegt mit 24 Punkten den siebten Tabellenplatz. Gegen den SC Borussia Lindenthal-Hohenlind III kam die SG Worringen II dagegen im letzten Match nicht über ein Remis hinaus (2:2). Das Hinspiel entschied der FSV 99 für sich und feierte einen 4:2-Sieg.\nDie Saison des Heimteams verläuft bisher durchschnittlich: Insgesamt hat der 1. FSV Köln 99 sieben Siege, drei Unentschieden und sechs Niederlagen verbucht.\nGegenwärtig rangiert die SG Worringen II auf Platz elf, hat also noch die Möglichkeit, in der Tabelle weiter vorzurücken. Sieben Zähler aus den letzten fünf Begegnungen stellen eine vernünftige Ausbeute für den Gast dar. Der aktuelle Ertrag von Worringen II zusammengefasst: fünfmal die Maximalausbeute, zwei Unentschieden und neun Niederlagen. Die SGW II holte auswärts bisher nur neun Zähler.\nDie Hintermannschaft der SG Worringen II ist gewarnt, im Schnitt trifft die Offensivabteilung des 1. FSV Köln 99 mehr als zweimal pro Spiel ins Schwarze. Wer ist Favorit und wer Außenseiter? Angesichts eines vergleichbaren Leistungsvermögens der beiden Teams ist der Ausgang der Partie völlig offen.\n1. FSV Köln 99\t: SG Worringen II\nSchiedsrichter: Jayson Jeyakanthan\nKreisliga B - Staffel 1: TuS Ehrenfeld – SC Borussia Lindenthal-Hohenlind III (Sonntag, 15:00 Uhr)


Speed Dating Pirk und Umgebung - meinestadt.de\nSpeed-Dating in Pirk\nSpeed-Dating ist ein populäres Thema in US-amerikanischen Filmen und Fernsehserien. Tatsächlich ist dieses Dating-Modell eine Erfindung, um neue Flirt- oder Beziehungspartner zu finden. Es gibt keine feste Beschränkung der Teilnehmerzahl, aber man achtet darauf, dass sowohl Männer als auch Frauen einen gleichen Anteil haben. Oft entscheidet der erste Eindruck, ob die Chemie zwischen zwei Fremden stimmt oder nicht. Beim Speeddating treffen sich Single-Frauen und Single-Männer und nutzen genau diesen Fakt, lernen sich kennen und schaffen eine Grundlage für weitere Treffen. Finde hier alle Infos zu Speed-Dating-Events, Termine für Pirk und Umgebung und starte deine Partnersuche.\nBlind Date Pirk\nKontaktanzeigen in Deutschland Kontaktanzeigen in Bayern Kontaktanzeigen in Kreis Neustadt a.d. Waldnaab Kontaktanzeigen in Pirk Speed-Dating


Tuning: Mephisto MM II 100 MHz - Seite 2 - Schachcomputer.info Community\nTuning: Mephisto MM II 100 MHz\nAbgegebene Danke: 2.016\nErhielt 1.316 Danke für 761 Beiträge\nAW: Mephisto MM II 100 MHz\nVielleicht ist Aktivschach auch das Problem.\nKann mir nicht vorstellen das die Gegner auf 3‘ pro Zug sowas produzieren gegen den MM2.\nAktivschach ist eben nur 30“ pro zug im schnitt.\nDas ist eben teilweise wie würfeln.\nStimmt. Rein theoretisch könnte man das ja mit der Emu nachprüfen, wenn es einem zu lange dauert 10 Turnierpartien zu spielen. Aber dazu müsste Franz die Option für 100 MHz einbauen. Und dann habe ich noch Zweifel, dass selbst ein schneller Prozessor die 100 MHz emulieren kann (bei einer reinen MMII-Engine vielleicht denkbar, aber mit Brett und allem pipapo wird es im MAME schwierig. Ich krieg die meisten Emulationen nicht über vielleicht 50 MHz auf meinem Prozessor.)\nErhielt 651 Danke für 189 Beiträge\nJetzt mal langsam (vielleicht missverstehe ich die letzten Beiträge)!\nHartmut zu deiner Anmerkung:\n"Stimmt. Rein theoretisch könnte man das ja mit der Emu nachprüfen, wenn es einem zu lange dauert 10 Turnierpartien zu spielen. Aber dazu müsste Franz die Option für 100 MHz einbauen. Und dann habe ich noch Zweifel, dass selbst ein schneller Prozessor die 100 MHz emulieren kann (bei einer reinen MMII-Engine vielleicht denkbar, aber mit Brett und allem pipapo wird es im MAME schwierig. Ich krieg die meisten Emulationen nicht über vielleicht 50 MHz auf meinem Prozessor.)"\nIch teste bzw. spiele ausschließlich (in meiner Freizeit) mit der Einstellung "Aktivschach".\nD. h. entweder mit der Einstellung 30-Min-Partie oder 30 Sek./Zug.\nDie jeweilige Einstellung wird auch in meinen Partien dokumentiert und bevor ich eine außergewöhnliche Partie wie z. B. die Kurzpartie zwischen MM II 100 MHz gegen Polgar 10 MHz (Aufgabe nach 17 Zügen) veröffentliche bzw. ins Forum stelle, habe ich die Partie mindestens 1 x reproduziert!!\nIch "bediene" beide Computer händisch, d. h. ich sitze vor beiden Computern während der gesamten Partie (Pausen ausgenommen!), übertrage die Züge sofort in Chessbase ("Kiebitze" KOMODO 10 bzw. FRITZ 16 oder STOCKFISH 13 eingeschaltet).\nFalls ich ein Programm nicht in meinem Besitz habe, hilft mit die EMU von Franz aus!\nTurnierpartien sind mir (bislang noch) einfach zu zeitintensiv. Da warte ich mal bis zu meiner Pension (ist nicht mehr lange bis dahin)!\nUm gleiche Bedingungen zu schaffen, versuche ich die beiden Computer mit der gleichen Einstellung spielen zu lassen. Dieses ist ab und zu nicht möglich!\nNehmen wir z. B. den gerade beendeten 10-Partien-Wettkampf zwischen MM II 100 MHz und Portorose 68000.\nDer MM II hat keine "Blitzstufeneinstellung" wie z.B. der MM IV / V usw., mit der Einstellung bl 7 = 30 Min. Partie.\nDeshalb die Einstellung LE 4 (60 Züge / 30 Min.) (mittlere Antwortzeit 30 Sekunden) ... siehe BDA.\nDer Portorose 68000 hat keine Einstellung 30 Sek./Zug (habe ich zumindest nicht gefunden!) wie z. B. der Vancouver oder Berlin mit NORML 04 (mittlere Bedenkzeit 30 Sekunden). Ich habe hier die Einstellung BLITZ 07 (alle in 30 Minuten) gewählt.\nJetzt zu den "Feinheiten" bei der Einstellung (30-Min.-Partie):\nIch habe in zigfachen Partien festgestellt, dass die Programme mit zunehmender Dauer (und ich spiele die Partien größtenteils bis zum bitteren Ende!! ... in meiner Datenbank finde ich über 10 Partien mit mehr als 100 Zügen ... Rekord bislang 134 Züge!) dann richtig Blitzen (Sofortantwort)!\nDas kann auch schon einmal mit einer Restbedenkzeit ab 10 Minuten beginnen!\nDort erlebt man wie gewonnene Stellungen, einzügig zum Remis oder sogar Verlust der Partie "verspielt" werden.\nDas ist aber nichts außergewöhnliches und ich habe dies auch schon in Klingenberg und Kaufbeuren (Mann gegen Mann / Frau) erlebt!\n[Anmerkung nebenbei: Ist mir persönlich aber auch schon zigfach in meinen Blitzpartien auf lichess (3+2 Blitz) passiert! ]\nMit der Einstellung 30 Sek./Zug hat der Computer keinen "Zeitdruck"!\nAusnahme ist aber hier der MM II. Mit der Einstellung LE 4 reklamiert er mit "FINE" eine Zeitüberschreitung wenn nach 30 Minuten keine 60 Züge ausgeführt wurden!\nJetzt Thorsten zu deiner Anmerkung:\n"Vielleicht ist Aktivschach auch das Problem.\nDas ist eben teilweise wie würfeln."\nJA ... das ist so! Die Qualität der Züge mit höherer Bedenkzeit ist natürlich viel größer bzw. besser, aber "so schlecht" spielen die Computer mit der Einstellung Aktivschach aucht nicht!\nDer MM II 100 MHz würde mit der Einstellung LE 7 (Turnierstufe 40 Z./2 Std.) vermutlich auch (noch) besser spielen!\nDas der "Turbo-Chip" aber (teils) eine erhebliche Steigerung der Aktiv-Elo bewirkt, ist für mich nach den vielen Testpartien belegbar!\nDazu eine letzte Anmerkung zu "meinen" Testpartien:\nDa ich bei der Eingabe (während der Partie) in Chessbase, w.o. angedeutet, die ENGINE (Kiebitze) KOMODO 10 etc. eingeschaltet habe, sehe ich ja auch, was die ENGINE für Antwortzüge berechnet.\nWenn ich nun die "hochwertigen" Antwortzüge der ENGINE mit den Antwortzügen vom MM II 100 MHz betrachte bzw. vergleiche, dann ist die Übereinstimmung bzw. Trefferquote teilweise sehr hoch!\nGeändert von mickihamster (13.03.2021 um 12:55 Uhr)\nFolgende 3 Benutzer sagen Danke zu mickihamster für den nützlichen Beitrag:\napplechess (13.03.2021), Egbert (13.03.2021), germangonzo (13.03.2021)\nErhielt 2.383 Danke für 1.214 Beiträge\nich finde das in Ordnung so. Wenn ein vermeintlich stärkeres Gerät im Aktivschach nicht so gut abschneidet, wird gerne nach der Turnierstufe gerufen.\nDafür würde ich auch nicht die Zeit aufbringen wollen.\nGemessen am Image, das die Ulf Rathsmann Programme genießen, (sinngemäß: dumme Brute-Force Rechner mit null Positionsverständnis), bringt eine Geschwindigkeitssteigerung erstaunlich viel.\nIch selbst testete mal meine MMII 7,4 MHz-Version gegen den Novag Super Forte A. Das war ein Duell auf Augenhöhe, das 5:5 endete.\nZitat von mickihamster\nStimmt. Da wäre es aber sinnvoller den Porto auf TURN und dann 60/30 einzustellen, was dann eher vergleichbar mit der Einstellung des MM II wäre als BLITZ 07. Nur so als Überlegung.\nDa glaube ich aber, dass der Porto hier mehr davon profitieren würde. Und darauf bezog sich auch mein Einwand, dass man das rein theoretisch mit der Emu überprüfen könnte, wenn man denn die entsprechende Einstellung für 100 MHz in der Konfiguration hätte und der Prozessor es auch schafft die 100 MHz wirklich zu emulieren (was bei den meisten Prozies wohl eher nicht der Fall sein dürfte, wenn man kein High-End-Gerät hat).\n[Quote] Das würde ich auch nie bezweifeln. Gerade bei schnellen Partien profitieren BruteForce basierende Programme wie der MMII weit mehr von einer hohen Geschwindigkeit als die Programme von King Richard. Die haben ihre Stärken eindeutig im Turnierspiel.\n[QUOTE]Da glaube ich aber, dass der Porto hier mehr davon profitieren würde.\nDas würde ich auch nie bezweifeln. Gerade bei schnellen Partien profitieren BruteForce basierende Programme wie der MMII weit mehr von einer hohen Geschwindigkeit als die Programme von King Richard. Die haben ihre Stärken eindeutig im Turnierspiel.\nDefinitiv würde der Portorose 16 Bit von längeren Bedenkzeiten sehr profitieren, da bin ich mir ziemlich sicher. Der Taktisch sehr starke MM II hat dagegen bei kürzeren Bedenkzeiten seine Stärke. 100 MHz sind schon der HAMMER!!!\nHartmut (13.03.2021), Oberstratege (16.03.2021)\nErhielt 8.312 Danke für 3.062 Beiträge\nDeine Testresultate lassen keinen Zweifel aufkommen, dass der Turbo-Chip\nselbst einen MM II in unerwartete Höhen hieft.\nHartmut (13.03.2021), mickihamster (14.03.2021)\nDer mm2 ist ein brute force programm. Statt 3.7 mhz läuft es plötzlich mit 100.\nDer schröder ist ein selektives programm mit einer grundrechentiefe und selektiven spitzen.\nNehme ich nun 30“ pro zug kann es sein das der mm2 mit seinen 100 mhz den schröder auf 5 mhz bei 30“ einfach totrechnet.\nD.h. die brute force komponente des schröders kommt in 30 sekunden nicht so tief das sie gegen die 100 mhz rechentiefe des mm2 etwas machen kann.\nDas kann auf 3‘ pro zug schon wieder anders aussehen.\nGenau so sieht es aus! 100 MHz auf Aktivstufe gegen andere viel langsamere Gegner ist da schon irgendwo unfair und kein richtiger Vergleich, eher nur eine Art "Momentaufnahme". Andererseits gibt es wenig Leute die mit voller Turnierstufe spielen lassen wollen in einer zunehmend immer schnelllebiger werdenden Zeit.\nErhielt 779 Danke für 295 Beiträge\nGenau so sieht es aus! 100 MHz auf Aktivstufe gegen andere viel langsamere Gegner ist da schon irgendwo unfair und kein richtiger Vergleich, eher nur eine Art "Momentaufnahme".\nIn Udo´s Test geht es doch gerade darum herauszufinden, wie hoch die Spielstärkesteigerung durch die Takterhöhng ist. Daher werden doch Geräte als Gegner ausgesucht, gegen die der normale MM II sonst keine Chance hätte.\nWas ist denn daran nun unfair???\nIch jedenfalls finde die Vergleiche auf Aktivstufe höchst interessant.\nSo kann man doch bei zukünftig abgehaltenen Turnieren vielleicht auch den MM II bei den stärkeren Geräten mitspielen lassen, was für noch mehr Abwechslung bei unseren Turnieren sorgt.\nFolgende 6 Benutzer sagen Danke zu Mapi für den nützlichen Beitrag:\nEberhard (14.03.2021), germangonzo (14.03.2021), Günther (14.03.2021), Hartmut (14.03.2021), mickihamster (14.03.2021), Thomas J (15.03.2021)\nNaja unfair ist natürlich ein saloppes wort.\nIch wollte nur Erklärungsversuche unternehmen für das was passiert.\nWenn der schröder in 3 minuten in den 7. kommt ist davon flach berechnet vielleicht 2 oder 3.\nDer rest ist relektiv und schacherweiterungen oder sonstwas.\nJetzt sind es 30 sekunden. Da kommt er in den 5. oder ?\nEntsprechend wird er taktisch vom 100 mhz ausgerechnet.\nAuch den richard lang 16 bitern wird es da nicht anders gehen.\nDie krebsen ja manchmal im 3. herum.\nAber bitte weiter. Wie schon gesagt es geht ja gerade darum die Unterschiede abzubilden.\nDas war kein vorwurf an das testverfahren.


Urteil L 7 AL 3936/07 Landessozialgericht Baden-Württemberg vom 17.12.2009 im Volltext mit Referenzen und Zitaten bei ra.de\n/ Landessozialgericht Baden-Württemberg Urteil, 17. Dez. 2009 - L 7 AL 3936/07\nLandessozialgericht Baden-Württemberg Urteil, 17. Dez. 2009 - L 7 AL 3936/07\nAuf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Sozialgerichts Karlsruhe vom 6. Juni 2007 aufgehoben und die Klage abgewiesen.\nIm Streit stehen Ansprüche der Klägerin nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG).\nDie Klägerin beantragte erstmals am 23. Juli 2003 unter ihrer damaligen Firmenadresse L.str. , 76726 Germersheim beim Arbeitsamt Landau unter Vorlage eines zwischen ihr und dem am 6. November 1946 geborenen W. B. (im Folgenden: Arbeitnehmer ) am 3. Juli 2003 geschlossenen Vertrages über Altersteilzeit eine Vorabentscheidung nach § 12 Abs. 1 AltTZG. Nach § 1 dieses Vertrages sollte das am 24. Juli 1972 zwischen den Vertragsparteien geschlossene Arbeitsverhältnis vom 1. Dezember 2003 an als Altersteilzeitarbeitsverhältnis in der Form des Blockmodells in der Weise fortgeführt werden, dass der AN ab dem 1. Dezember 2003 in Vollzeit tätig und ab 1. Dezember 2006 freigestellt war (§ 3 Ziff. 2 und 3 des Vertrages). Unter § 6 Ziff. 1 und 2 des Vertrages verpflichtete sich die Klägerin zur Erbringung der in § 3 Abs. 1 Nr. 1a und b AltTZG genannten Leistungen. Diese wurden nach § 6 Ziff. 3 des Vertrages unter den Vorbehalt gestellt, dass Leistungen in gleicher Höhe von der Bundesanstalt für Arbeit (heute: Bundesagentur für Arbeit) erstattet werden. Unter § 12 Ziff. 2 des Vertrages findet sich die folgende Klausel:\n„Sollte eine Vorschrift dieses Vertrages unwirksam sein oder sollte eine Vorschrift dazu führen, daß von der Bundesanstalt für Arbeit - bei Vorliegen der sonstigen gesetzlichen Voraussetzungen - Leistungen gem. § 4 ATZG nicht erbracht werden können, sind die Vertragsparteien dazu verpflichtet, den Vertrag so zu ändern, daß die Voraussetzungen für die Leistungen erfüllt werden.“\nAls Datum der geplanten Wiederbesetzung des freiwerdenden Arbeitsplatzes wurde im Antrag vom 23. Juli 2003 der 1. Dezember 2006 genannt.\nAm 22. Dezember 2003 reichte die Klägerin erneut für den AN einen Antrag auf Vor-abentscheidung nach § 12 Abs. 1 AltTZG beim Arbeitsamt Landau ein, wobei in dem nunmehr vorgelegten Altersteilzeitvertrag vom 30. November 2003 unter § 3 Ziff. 3 als Datum des Beginns der Freistellungsphase der 1. Juni 2005 genannt wurde. Unter § 11 Ziff. 1 des Vertrages wurde vereinbart, dass das Altersteilzeitarbeitsverhältnis ohne Kündigung am 30. November 2006 ende. Als Datum der Wiederbesetzung des freiwerdenden Arbeitsplatzes wurde in dem Antrag vom 22. Dezember 2003 nunmehr der 1. Juni 2005 angegeben. Im Übrigen wurden die schon im Vertrag vom 3. Juli 2003 getroffenen Vereinbarungen übernommen, insbesondere auch die Vorbehaltsklausel in § 6 Ziff. 3 sowie die Klausel unter § 12 Ziff. 2 des Vertrages.\nMit Bescheid vom 12. Februar 2004 stellte die Beklagte fest, dass die Voraussetzungen des § 2 AltTZG für den AN erfüllt seien, die Erstattungsleistung nach § 4 AltTZG jedoch erst ab dem Zeitpunkt erbracht werden könne, ab dem alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien, zu denen auch die Wiederbesetzung gehöre. Werde die Arbeitsleistung im Blockzeitmodell im Voraus erbracht, bestehe ein Anspruch auf die Leistungen erst von dem Zeitpunkt an, in dem der Arbeitgeber auf dem freigemachten oder durch Umsetzung frei gewordenen Arbeitsplatz einen Arbeitnehmer beschäftige, der bei Beginn der Beschäftigung die Voraussetzung des § 3 Abs. 1 Nr. 2a AltTZG (Wiederbesetzung) erfüllt habe. Werde der Antrag erst später gestellt, wirke er erst vom Beginn des Monats der Antragstellung.\nAm 11. Juli 2005 beantragte die Klägerin unter ihrer neuen Firmenanschrift H.str. , 76297 Stutensee-Blankenloch bei der Agentur für Arbeit Karlsruhe die Anerkennung der Voraussetzungen für die Gewährung von Leistungen nach § 4 AltTZG. Im Antragsformular wurde als Kurzbeschreibung der Tätigkeit des in Altersteilzeitarbeit beschäftigten AN „Qualitätssicherung“ eingetragen. Weiter angegeben wurde u. a., dass die Altersteilzeitarbeit am 30. November 2003 für die Zeit vom 1. Dezember 2003 bis 30. November 2006 vereinbart worden sei und der freigewordene Arbeitsplatz am 1. Juli 2005 mit dem in ihrer Unternehmensgruppe im Zeitraum vom 29. September 2003 bis 30. Juni 2005 zum Bürokaufmann ausgebildeten A. D. wiederbesetzt worden sei. Der frei gewordene Arbeitsplatz falle weg. Mit dem Antrag vorgelegt wurde u. a. der zwischen der Mü., H. & Co. Industrie- und Dienstleistungen GmbH (im Folgenden: MHC), L.str. ,76726 Germersheim und A. D. am 7. Juni 2005 geschlossene Arbeitsvertrag, wonach letzterer ab 1. Juli 2005 als kaufmännischer Angestellter mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden zu einer Grundvergütung von 2.000,00 Euro pro Monat als kaufmännischer Angestellter eingestellt wurde.\nEbenfalls am 11. Juli 2005 beantragte die Klägerin bei der Beklagten für den Zeitraum vom 1. bis 30. Juni 2005 die Auszahlung der Leistungen nach § 4 AltTZG in Höhe von 1.147,72 Euro (SG-Akte Bl. 18 ff.).\nMit Bescheid vom 9. August 2005 stellte die Beklagte fest, dass die Voraussetzungen des § 3 AltTZG nicht erfüllt seien und daher für den AN keine Leistungen nach dem AltTZG gewährt würden, da der Arbeitgeber des Altersteilzeitbeschäftigten die Firma W., der Arbeitgeber des Wiederbesetzers jedoch die Firma MHC sei.\nMit Bescheid vom 8. September 2005 lehnte die Beklagte den Antrag auf Erstattung der Leistungen nach dem AltTZG für den Gewährungszeitraum vom 1. bis 30. Juni 2005 ab (SG-Akte Bl. 28).\nGegen den Bescheid vom 9. August 2005 legte die Klägerin am 9. September 2005, gegen den Bescheid vom 8. September 2005 am 13. September 2005 Widerspruch ein und machte zur Begründung geltend, die MHC sei die Muttergesellschaft der Klägerin. Zum Jahreswechsel 2004/2005 seien die Geschäftsfelder der MHC neu ausgerichtet worden. Fast alle Aufträge, die bislang von der Klägerin ausgeführt worden seien, seien auf die MHC übertragen worden. Insgesamt seien 45 Arbeitsplätze, die zu diesen Aufträgen gehörten, im Rahmen einer Umsetzung auf die MHC übergegangen. Auch der Arbeitsplatz des AN sei mit dem Wechsel der Aufträge auf die MHC übergegangen. Dass der persönliche Arbeitsvertrag des AN nicht umgeschrieben worden sei, habe allein daran gelegen, dass dieser ohnehin in die Ruhephase gewechselt sei. Dieser Arbeitsplatz sei nun von A. D. bei der MHC wiederbesetzt worden. Eine Einstellung bei der Klägerin sei nicht in Betracht gekommen, da der Arbeitsplatz zuvor auf die MHC übergegangen sei.\nMit Widerspruchsbescheid vom 15. März 2006 wies die Beklagte die Widersprüche gegen die Bescheide vom 9. August und 8. September 2005 unter Hinweis darauf zurück, dass eine konzernbezogene Wiederbesetzung nicht zulässig sei. Für die Erfüllung der Voraussetzungen des § 3 AltTZG sei eine Wiederbesetzung bei demselben Arbeitgeber erforderlich. Gehe ein Arbeitnehmer eines Betriebs in die Altersteilzeit, genüge es nicht, wenn eine Ersatzeinstellung bei einer hundertprozentigen Tochter des Betriebs erfolge oder umgekehrt. Vorliegend sei Arbeitgeber des Altersteilzeitbeschäftigten die Klägerin und des neuen Arbeitnehmers die MHC.\nGegen beide Bescheide hat die Klägerin am 13. April 2006 Klage zum Sozialgericht Karlsruhe (SG) erhoben und zur Begründung vorgetragen, der Arbeitsplatz des AN sei nach Eintritt der Ruhephase auf die Muttergesellschaft MHC übergegangen. Grund hierfür sei die Entscheidung des Auftraggebers gewesen, nicht mehr die Klägerin, sondern die MHC zu beauftragen. Nach dem 1. Juni 2005 sei der Arbeitsplatz des AN daher nicht mehr bei der Klägerin, wohl aber bei deren Muttergesellschaft vorhanden gewesen. Die Voraussetzungen des § 3 AltTZG seien auch dann erfüllt, wenn der Arbeitsplatz des Wiederbesetzers durch Umsetzungen innerhalb des Betriebes, Unternehmens oder des Konzerns freigemacht werde. Vorliegend sei der Arbeitsplatz innerhalb des Konzerns bereits vor dem Wechsel auf ein anderes Unternehmen übergegangen und dort wiederbesetzt worden. Der hier gegebene Sachverhalt sei mit einem (teilweisen) Betriebsübergang nach § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vergleichbar, bei dem die Beklagte die Voraussetzungen des § 3 AltTZG anerkenne. Es mache keinen Unterschied, ob der Arbeitsplatz des AN lediglich im Rahmen einer Funktionsnachfolge oder eines Teilbetriebsübergangs auf die Muttergesellschaft übergegangen sei. In beiden Fällen sei derselbe Arbeitsplatz existent geblieben.\nIm Termin zur mündlichen Verhandlung vor dem SG hat die Klägervertreterin zu Protokoll gegeben, sowohl bei der Klägerin als auch bei der MHC seien zum Eintritt des AN in die Freistellungsphase mehr als 50 Arbeitnehmer tätig gewesen.\nMit Urteil vom 6. Juni 2007 hat das SG die Beklagte unter Aufhebung der Bescheide vom 9. August und 8. September 2005 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 15. März 2006 verurteilt, der Klägerin ab 1. Juni 2005 Leistungen nach dem Altersteilzeitgesetz für den AN in gesetzlichem Umfang zu gewähren. Zur Begründung wird ausgeführt, dass die Einstellung von A. D. bei der MHC den Tatbestand der Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes des AN bei der Klägerin erfülle, da von einem ursächlichen Zusammenhang zwischen der Altersteilzeit des einen und der Einstellung des anderen auszugehen sei. Es sei zulässig, den Arbeitsplatz des Wiederbesetzers durch Umsetzung innerhalb des Betriebes, des Unternehmens oder des Konzerns freizumachen. Für die Frage der Wiederbesetzung komme es auf die Wahrung des sachlich-funktionellen Zusammenhangs und nicht auf die Frage der Unternehmensidentität an. Da der Gesetzgeber nicht ausdrücklich bestimmt habe, wo die zu fördernde Wiederbesetzung zu erfolgen habe, stehe der Wortlaut des § 3 AltTZG einer Wiederbesetzung im Konzern nicht entgegen. Soweit diese Vorschrift den Rechtsbegriff Arbeitgeber verwende, komme dem keine begrenzende Funktion zu. Für die Frage der Wiederbesetzung sei nicht der Übergang des konkreten Arbeitsverhältnisses maßgeblich, sondern die Identität des Arbeitsplatzes. Auf einem Arbeitsplatz könnten jedoch verschiedene Arbeitnehmer eingesetzt werden. Der Arbeitsplatz müsse nicht zwingend an das Vertragsverhältnis gebunden sein, sodass eine vorherige Umschreibung des Arbeitsvertrages von der Klägerin auf die MHC nicht Voraussetzung einer Wiederbesetzung im Sinne des § 3 AltTZG sei. Für dieses Ergebnis spreche auch der Zweck der Vorschrift, nämlich älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente zu ermöglichen und gleichzeitig die Einstellung eines arbeitslosen Arbeitnehmers zu fördern. Dieser Zweck werde durch die Förderung der Wiederbesetzung innerhalb eines Konzerns erfüllt und erhöhe den Anreiz dieses arbeitsmarktpolitischen Instruments, indem es den Arbeitgebern eine größere Flexibilität bei der Umstrukturierung der Arbeitsorganisation belasse. Der Kreis der förderungsfähigen Neueinstellungen verliere dadurch nicht seine Bestimmtheit, da der Begriff des Konzerns eine Abgrenzung zu nichtförderungsfähigen Verlagerungen von Arbeitsplätzen wie z. B. auf Subunternehmer zulasse. Die Klägerin, die die Nachweislast für die Anspruchsvoraussetzungen trage, habe schlüssig und von der Beklagten unbestritten vorgetragen, dass der Arbeitsplatz des AN die Erledigung bestimmter Aufträge umfasst habe, die von der Klägerin an das Mutterunternehmen abgegeben worden seien, und dass dieser Arbeitsplatz mit der Auftragsverlagerung an die MHC mit A. D. besetzt worden sei.\nGegen das ihr am 12. Juli 2007 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 10. August 2007 Berufung eingelegt. Zur Begründung wird auf den Wortlaut des § 3 Abs. 1 Nr. 2a AltTZG abgestellt, wonach der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wieder zu beschäftigen habe. Der Arbeitgeberbegriff im AltTZG stelle ausschließlich auf den Arbeitgeber im arbeitsrechtlichen Sinne, also den Vertragspartner im Arbeitsvertrag, ab. Der Gesetzgeber gehe somit davon aus, dass ein und derselbe Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Altersteilzeit sowie den Wiederbesetzer beschäftige. Die förderfähige Wiederbesetzung bei zwei unterschiedlichen Arbeitgebern eines Konzerns sei daher ausdrücklich ausgeschlossen. Darüber hinaus sei unabhängig von der rechtlichen Bewertung die Argumentation der Klägerin nicht nachvollziehbar. Es bleibe unklar, warum die Arbeitnehmer in Altersteilzeit nicht mit der beschriebenen Funktionsnachfolge zum Jahreswechsel 2004/2005 auch ihren Arbeitsplatz gewechselt hätten. Es stelle sich die Frage, womit die Altersteilzeit-Arbeitnehmer bis zum Beginn der Freiphase am 1. Juni 2005 beschäftigt worden seien, wenn die Arbeitsplätze Anfang 2005 zu der Muttergesellschaft verschoben worden seien. Ein nach § 3 Abs. 1 Nr. 2a AltTZG geforderter „durch Umsetzung frei gewordener Arbeitsplatz“ liege im Falle des AN nicht vor. Vielmehr seien bei dem neuen Arbeitgeber neue Arbeitsplätze geschaffen worden und die bisherigen Arbeitsplätze der in Altersteilzeit beschäftigten Mitarbeiter seien weggefallen. Dies sei im Antrag vom 11. Juli 2005 auch mit dem Vermerk „Arbeitsplatz fällt weg“ ausdrücklich so dargestellt worden. Schließlich habe die Klägerin an keiner Stelle den kausalen Zusammenhang zwischen den beiden Arbeitsplätzen dargelegt. Für die bisherige Tätigkeit in Altersteilzeit „Qualitätssicherung“ sei ein kaufmännischer Angestellter eingestellt worden, dessen Tätigkeit im Antrag nicht beschrieben worden sei. Für den theoretischen Fall, dass es im Rahmen eines Betriebsüberganges, den die Klägerin allerdings selber ausschließe, zu einem Übergang des jeweiligen Arbeitsplatzes an den neuen Arbeitgeber MHC gekommen sei, käme im Übrigen eine Leistungsgewährung nur an die MHC in Betracht.\ndas Urteil des Sozialgerichts Karlsruhe vom 6. Juni 2007 aufzuheben und die Klage abzuweisen.\nSie hat zur Begründung weiter vorgetragen, es wäre eine bloße Förmelei gewesen, wenn der Wiederbesetzer zunächst bei der Klägerin eingestellt worden wäre und sein Arbeitsplatz dann auf die MHC übergegangen wäre. Stattdessen sei der Arbeitsplatz erst übertragen und dann wiederbesetzt worden. Der in Altersteilzeit beschäftigte AN sei Industriemeister gewesen und als solcher mit der Werkzeug- und Maschinenverwaltung betraut gewesen. Die Werkzeug- und Maschinenverwaltung sei wesentlicher Bestandteil des Qualitätssicherungskonzepts. Diese Stelle liege am Schnittpunkt von technischer Tätigkeit und Verwaltungstätigkeit. Schwerpunktmäßig habe es sich um eine verwaltende Tätigkeit gehandelt. A. D. habe eine Ausbildung als Bürokaufmann absolviert und sei insofern mit der Tätigkeit der Werkzeug- und Maschinenverwaltung betraut worden. Die Planung der Umstrukturierung der Gesellschaft sei im ersten Quartal 2005 abgeschlossen gewesen, die Verlagerung der Arbeitsplätze habe jedoch erst zum Ende des ersten Quartals bzw. kurz danach stattgefunden. In dieser Phase sei auch der Arbeitsplatz des AN auf die MHC überschrieben worden. Im Zuge der Restrukturierungspläne der MHC sei entschieden worden, die Funktion der Werkzeug- und Maschinenverwaltung zentral bei der MHC anzusiedeln. Die Freistellungsphase des AN habe zwar erst am 1. Juni 2005 begonnen; er habe jedoch seine Tätigkeit wegen Resturlaubs und Überstunden praktisch bereits zum 1. März 2005 beendet. Der Arbeitsplatz des AN sei somit zeitgleich mit den anderen übertragenen Arbeitsplätzen überschrieben worden. Dass der AN als Industriemeister und A. D. als Bürokaufmann tätig gewesen sei, spiele bei der im Rahmen der vorliegenden Prüfung anzusetzenden funktions- und arbeitsplatzbezogenen Betrachtungsweise keine Rolle.\nHinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des weiteren Vorbringens der Beteiligten wird auf die Verwaltungsakte der Beklagten, die Klageakte des SG sowie die Senatsakte Bezug genommen.\nDie Berufung der Beklagten ist zulässig. Sie ist gem. § 151 Abs. 1 Sozialgerichtsgesetz (SGG) form- und fristgerecht eingelegt worden sowie kraft Gesetzes statthaft (§ 143 SGG).\nGegenstand des Verfahrens sind die beiden Bescheide der Beklagten vom 9. August und 8. September 2005 in Gestalt des Widerspruchsbescheids vom 15. März 2006. Nach § 12 AltTZG erfolgt die Entscheidung über eine Förderung nach dem AltTZG in einem zweistufigen Verwaltungsverfahren. Während auf der ersten Stufe über die Anerkennung der Voraussetzungen für die Erbringung von Leistungen nach § 4 AltTZG dem Grunde nach entschieden wird (§ 12 Abs. 1 AltTZG), wird auf der zweiten Stufe eine Entscheidung über den konkreten Leistungsantrag getroffen (§ 12 Abs. 2 Satz 3 AltTZG). Wird - wie hier - sowohl die Anerkennung der Förderungsvoraussetzungen als auch die Bewilligung von Leistungen abgelehnt, ist - wie in den ähnlich ausgestalteten Verfahren auf Bewilligung von Kurzarbeitergeld (vgl. § 173 Abs. 3 Drittes Buch Sozialgesetzbuch) - die richtige und zulässige Klageart ausschließlich die Anfechtungs- und Leistungsklage (Bundessozialgericht, Urteil vom 23. Juli 1992 - 7 Rar 74/91 - SozR 3-4170 § 2 Nr. 1; Urteil vom 29. Januar 2001 - B 7 AL 98/99 R - SozR 3-4170 § 2 Nr. 2). Die Feststellungsklage hingegen dürfte zulässig sein, wenn ausschließlich eine Entscheidung auf der ersten Stufe erfolgt und damit nicht zugleich die Leistungen selbst abgelehnt werden (BSG, Urteil vom 21. März 2007 - B 11a AL 9/06 R - SozR 4-4170 § 2 Nr. 1).\nDie Berufung ist auch begründet. Das SG hat zu Unrecht die Beklagte zur Bewilligung von Leistungen nach dem AltTZG verurteilt. Denn die Voraussetzungen für einen solchen Anspruch nach § 4 AltTZG in der hier gemäß § 15g Satz 1 AltTZG maßgeblichen, seit 1. Juli 2000 gültigen Fassung des Zweiten Gesetzes zur Fortentwicklung der Altersteilzeit vom 27. Juni 2000 (BGBl. I S. 910) sind nicht erfüllt. Danach erstattet die Beklagte dem Arbeitgeber für längstens sechs Jahre einen bestimmten Teil des an den Altersteilzeit-Arbeitnehmer als Aufstockungsbetrag zum Arbeitsentgelt gezahlten Geldes sowie einen bestimmten Betrag der vom Arbeitgeber zusätzlich entrichteten Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, wenn die in den §§ 2 und 3 AltTZG genannten Voraussetzungen erfüllt sind. Nicht mehr zu prüfen ist vorliegend, ob der AN zum begünstigten Personenkreis nach § 2 AltTZG gehört, nachdem die Beklagte unter dem 12. Februar 2004 den bindenden Bescheid erlassen hat, dass die Voraussetzungen des § 2 AltTZG für ihn erfüllt sind (vgl. BSG, Urteil vom 10. Februar 2004 - B 7 AL 54/03 R - SozR 4-4170 § 3 Nr. 1). Dagegen hat die Beklagte ausdrücklich nicht über das Vorliegen der Voraussetzungen des § 3 AltTZG im Rahmen der Vorabentscheidung entschieden, sodass hierüber der Senat zu befinden hat.\nNach § 3 Abs. 1 AltTZG in der hier nach § 15g Satz 1 AltTZG anzuwendenden, vom 1. Januar 2000 bis 30. Juni 2004 geltenden Fassung des Gesetzes zur Fortentwicklung der Altersteilzeit vom 20. Dezember 1999 (BGBl. I S. 2494) setzt der Anspruch auf die Leistungen nach § 4 AltTZG voraus, dass\nb) für den Arbeitnehmer Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung mindestens in Höhe des Beitrags entrichtet hat, der auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90 vom Hundert des bisherigen Arbeitsentgelts im Sinne des § 6 Abs. 1 und dem Arbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit entfällt, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze, sowie\nEs bestehen bereits Zweifel, ob die Voraussetzungen des § 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG vorliegend erfüllt sind. Zwar haben die Klägerin und der AN unter dem 30. November 2003 einen Altersteilzeitvertrag geschlossen, in dem sich die Klägerin unter § 6 Ziff. 1 und 2 zur Erbringung der in § 3 Abs. 1 Nr. 1a und b AltTZG aufgeführten Leistungen verpflichtet hat. Der unter § 6 Ziff. 3 des Vertrages aufgenommene Vorbehalt verstößt jedoch gegen § 8 Abs. 2 Satz 1 AltTZG, wonach die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Leistungen nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG nicht für den Fall ausgeschlossen werden kann, dass der Anspruch des Arbeitgebers auf die Leistungen nach § 4 nicht besteht, weil die Voraussetzung des § 3 Abs. 1 Nr. 2 (Wiederbesetzung) nicht vorliegt. Auch wenn im Schrifttum aus dieser Formulierung teilweise im Umkehrschluss gefolgert wird, dass alle anderen - die Wiederbesetzung nicht betreffenden - Risiken vertraglich auf den Altersteilzeit-Arbeitnehmer abgewälzt werden können (Diller, NZA 1996, 847, 851; Bauer, NZA 1997, 401, 405), wird mit der hier getroffenen Regelung, wonach die Leistungen nur unter dem Vorbehalt erbracht werden, dass Leistungen in gleicher Höhe von der Bundesanstalt für Arbeit erstattet werden, das Risiko der Bewilligung von Förderleistungen ohne jede weitere Differenzierung auf den AN übertragen. Eine solche vertragliche Vereinbarung stellt sich in jedem Fall als Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot dar und ist daher gem. § 134 BGB nichtig (vgl. Rittweger in Rittweger/Petri/Schweikert, Altersteilzeit, 2. Auflage, § 8 Rdnr. 12). Ist ein Teil eines zivilrechtlichen Vertrages nichtig, ist der Anwendungsbereich des § 139 BGB eröffnet, wonach bei Nichtigkeit eines Teils eines Vertrages der gesamte Vertrag nichtig ist, wenn nicht anzunehmen ist, dass er auch ohne den nichtigen Teil geschlossen worden wäre. Würde vorliegend die Teilnichtigkeit des Vertrages zu dessen Gesamtnichtigkeit führen, hätte die Klägerin zwar die in § 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG genannten Leistungen erbracht, dies aber nicht - wie vorausgesetzt - aufgrund einer wirksamen Vereinbarung. Ob die Vermutung der Gesamtnichtigkeit durch einen entgegenstehenden (hypothetischen) Parteiwillen entkräftet wird, ist jeweils anhand der Umstände des Einzelfalls zu prüfen (st. Rspr. vgl. nur Bundesgerichtshof NJW-RR 2008, 1051). Die Rechtsprechung und ihr folgend das Schrifttum wendet § 139 BGB im Rahmen des Individualarbeitsrechts überwiegend im Sinne einer Restgültigkeit des Arbeitsvertrages an, wenn dies dem Schutz des Arbeitnehmers dient (Bundesarbeitsgericht NJW 1982, 461, 462; DB 1979, 553, 555; Zöllner/Loritz, Arbeitsrecht, § 11 II 1c; Soergel/Hefermehl, BGB, § 139 Rdnr. 60; Staudinger/Roth, BGB, § 139 Rdnr. 15). Im vorliegenden Fall hält der Senat ein solches Ergebnis auch mit Blick auf den das gesamte Rechtsleben beherrschenden und somit auch für arbeitsvertragliche Regelungen geltenden Grundsatz von Treu und Glauben für geboten. Nachdem der AN seinerseits die nach dem Vertrag geschuldete Arbeitsleistung erbracht hat und diese Leistung nicht rückgängig gemacht werden kann, würde sich die Berufung der Klägerin ihm gegenüber auf die Gesamtnichtigkeit des Vertrages mit der Rechtsfolge der Herausgabe der Aufstockungsleistungen als unzulässige Rechtsausübung darstellen. Darüber hinaus kann aus dem Umstand, dass sich die Vertragsparteien in § 12 Ziff. 2 des Vertrages für den Fall der Unwirksamkeit einer Regelung verpflichtet haben, den Vertrag so zu ändern, dass die Voraussetzungen für die Förderungsleistungen erfüllt werden, der übereinstimmende Wille der Parteien herausgelesen werden, dass eine solche Teilnichtigkeit gerade nicht die Nichtigkeit des gesamten Vertrages zur Folge haben sollte. Die Nichtigkeit des § 6 Ziff. 3 des Altersteilzeitvertrages lässt somit die Wirksamkeit der weiteren Regelungen in § 6 Ziff. 1 und 2 des Vertrages unberührt, sodass die Klägerin aufgrund wirksamer vertraglicher Vereinbarung die in § 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG genannten Leistungen erbracht hat.\nDer Senat vermag sich jedoch nicht der Auffassung des SG zur Auslegung des Arbeitgeberbe-griffs in § 3 Abs. 1 AltTZG anzuschließen. Vielmehr geht der Senat davon aus, dass der Arbeitgeber des Altersteilzeit-Arbeitnehmers und der des Wiederbesetzers identisch sein müssen. Da dies vorliegend nicht der Fall ist bzw. war, steht der Klägerin ein Anspruch nach § 4 AltTZG nicht zu.\nDie durch das SG vorgenommene Auslegung ist mit dem Wortlaut der gesetzlichen Bestimmung nicht in Einklang zu bringen. Für die Auslegung einer Gesetzesvorschrift ist der in dieser zum Ausdruck kommende objektivierte Wille des Gesetzgebers maßgebend, so wie er sich aus dem Wortlaut der Gesetzesbestimmung und dem Sinnzusammenhang ergibt (vgl. Bundesverfassungsgericht BVerfGE 11, 126, 130 f.; 35, 263, 278; 48, 246, 256). Dabei markiert der mögliche Wortsinn des Gesetzes die äußerste Grenze zulässiger richterlicher Interpretation (vgl. BVerfGE 92, 1, 12; BVerfG, Beschluss vom 25. Februar 2009 - 2 BvR 1537/08 -, InfAuslR 2009, S. 203,204).\nNach § 3 Abs. 1 Nr. 2 AltTZG ist u.a.Voraussetzung für den beantragten Zuschuss der Bundesagentur, dass der Arbeitgeber aus Anlass des Übergangs des Arbeitnehmers in die Altersteilzeit einen arbeitslosen Arbeitnehmer oder einen Ausgebildeten auf dem freigemachten oder durch Umsetzung freigewordenen Arbeitsplatz beschäftigt. Mit der Verwendung der bestimmten Artikel wird unzweideutig zum Ausdruck gebracht, dass nur derjenige Arbeitgeber Adressat des Beschäftigungsgebots ist, der mit einem seiner bisherigen Arbeitnehmer eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen hat. Der eindeutige Wortlaut der Bestimmung verlangt somit eine arbeitsvertragliche Verbindung zwischen dem Arbeitgeber und dem Altersteilzeit-Arbeitnehmer auf der einen Seite und dem Arbeitgeber und einem neuen Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Dies wird noch dadurch verdeutlicht, dass der Gesetzgeber zwischen beide vertraglichen Beziehungen ein Kausalitätselement eingefügt hat („aus Anlass“). Wäre der Auffassung des SG zu folgen und müsste der den Altersteilzeit-Arbeitnehmer beschäftigende Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitgeber des neuen Arbeitnehmers identisch sein, müsste der in § 3 Abs. 1 Nr. 2 AltTZG verwendete bestimmte durch einen unbestimmten Artikel ersetzt werden („ein Arbeitgeber“). Eine solche, den Wortlaut der gesetzlichen Vorschrift verändernde Auslegung ist jedoch unzulässig. Die Rechtsprechung würde dadurch zum Gesetzgebungsorgan, was mit dem in Art. 20 Abs. 2 Grundgesetz verankerten Gewaltenteilungsprinzip nicht zu vereinbaren ist.\nFür eine wortlautgetreue Auslegung spricht vorliegend auch, dass ein dahingehender objektivierter Wille des Gesetzgebers aus dem weiteren Sinnzusammenhang, in den die Norm hineingestellt wurde, ersichtlich ist. Denn ein Anspruch nach § 4 AltTZG besteht nicht schon dann, wenn ein Arbeitnehmer altersbedingt den Umfang seiner Arbeitsleistung verringert und ein weiterer Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis begründet. Vielmehr muss gemäß § 3 Abs. 1 AltTZG letzteres aus Anlass des Übergangs des Arbeitnehmers in die Altersteilzeit geschehen. Eine solche Kausalitätsbeziehung kann nur dann vorliegen, wenn beide Arbeitnehmer demselben Arbeitgeber gegenüber verpflichtet sind. Schon in § 2 Abs. 1 Nr. 5 Vorruhestandsgesetz (VRG) war als Voraussetzung des Zuschussanspruchs gefordert worden, dass die Neueinstellung aus Anlass des Eintritts in den Vorruhestand erfolgt. Entsprechend der in § 3 Abs. 1 Nr. 2 AltTZG getroffenen Regelung wurde in § 5 Abs. 2 VRG das Bild der „Wiederbesetzung“ des freigemachten Arbeitsplatzes verwendet. Hinsichtlich der insoweit vergleichbaren rechtlichen Bestimmungen hat das BSG die geforderte kausale Beziehung im Sinne der Finalität (Mittel-Zweck-Verhältnis) gedeutet (BSG, Urteil vom 29. Mai 1990 - 11 RAr 107/88 - SozR 3-7825 § 2 Nr. 2). Übertragen auf die Regelungen des § 3 Abs. 1 AltTZG ist deshalb zu fordern, dass der Übergang des Arbeitnehmers in die Altersteilzeit objektiv nach den konkreten Umständen des Einzelfalles auf die Beschäftigung des Wiederbesetzers ausgerichtet sein muss (vgl. BSG, Urteil vom 29. Mai 1990, a.a.O.). Eine solche Finalität kann jedoch nur mit Blick auf einen Arbeitgeber geprüft werden. Die Prüfung, ob der Übergang in die Altersteilzeit als Mittel zur Neueinstellung förderungsfähig ist, verlangt die Einbeziehung beider Förderungsmerkmale (Altersteilzeit und Wiederbesetzung), die daher nicht getrennt beurteilt werden können. Nur wenn eine Identität des Arbeitgebers besteht, kann festgestellt werden, ob dieser mit der Altersteilzeitregelung eine Neueinstellung bezweckt hat.\nDies wird durch folgende weitere Überlegung gestützt: Nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG verpflichtet sich der Arbeitgeber des Altersteilzeit-Arbeitnehmers, für und an diesen weitere Zahlungen zu leisten, die ihm nach § 4 Abs. 1 AltTZG von der Bundesagentur erstattet werden, wenn der Arbeitgeber dem weiteren Erfordernis der Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes nachkommt. Die Wiederbesetzung ist ausweislich der Gesetzesmaterialien die wichtigste Voraussetzung für die Förderung der Altersteilzeit (vgl. BT-Drucks. 14/1831 S. 1 und 7), die somit nicht nur einen Anreiz dafür bietet, älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente zu ermöglichen (vgl. § 1 Abs. 1 AltTZG), sondern auch arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmern den Zugang in den Arbeitsmarkt und Ausgebildeten den Übergang in das Erwerbsleben erleichtern soll. Durch die Wiederbesetzungspflicht wird gewährleistet, dass keine zusätzlichen Belastungen auf die Bundesagentur zukommen (BR-Drucks. 208/96, S. 24). Die staatliche Subventionsleistung ist aus Sicht des Gesetzgebers somit auch deshalb gerechtfertigt, weil der Arbeitgeber den freiwerdenden Arbeitsplatz nicht beseitigt, sondern mit einem neuen Arbeitnehmer besetzt, der andernfalls für die Bundesagentur oder den Grundsicherungsträger Kosten verursachen würde. Diese arbeitsmarktpolitische Zielsetzung ist bei der Umsetzung des AltTZG zu beachten. Wären der Arbeitgeber des Altersteilzeit-Arbeitnehmers und der des neuen Arbeitnehmers nicht identisch, müsste bei Aufrechterhaltung der doppelten Zielsetzung der Förderungsbetrag aufgeteilt werden, was jedoch gesetzlich nicht vorgesehen ist. Auch hieraus folgt, dass der Gesetzgeber von der Identität des Arbeitgebers ausgegangen ist.\nEine solche Identität besteht vorliegend nicht. Arbeitgeber des AN war hier die Klägerin, den Arbeitsvertrag mit A. D. hat die MHC geschlossen. Ausweislich der eingeholten maßgeblichen Handelsregisterauszüge wurde die Klägerin durch Gesellschafterbeschluss vom 7. April 1998 mit Wirkung vom 31. August 1998 von einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in eine Kommanditgesellschaft (GmbH & Co. KG) umgewandelt (vgl. HR B 1297 Nr. 6 der Eintragung und HR A 1289 Nr. 1 der Eintragung). Als persönlich haftender Gesellschafter (Komplementär) wurde die S.-Vermögensverwaltung GmbH, die ausweislich der vorgelegten notariellen Urkunde über die Gesellschafterversammlung vom 14. Dezember 1998 zur MHC Consulting GmbH umfirmierte, und als Kommanditistin die MHC eingetragen. Weitere Gesellschafter besaß die Klägerin nicht. Am 4. September 2006 firmierte die MHC Consulting GmbH um in WTAV Verwaltungsgesellschaft mbH, die nunmehr als persönlich haftende Gesellschafterin der Klägerin auftritt (HR A 5168 Nr. 2 der Eintragung). Die MHC schied hingegen als Kommanditistin aus der Gesellschaft aus und übertrug ihre Einlage an Dr. R. H., der als neuer Kommanditist in die Gesellschaft eintrat. Auch wenn nicht verkannt wird, dass die Klägerin und die MHC zum Zeitpunkt der Antragstellung bei der Beklagten (11. Juli 2005) gesellschaftsrechtlich miteinander verbunden waren, wurden die beiden Arbeitsverträge von unterschiedlichen, jeweils rechtlich selbstständigen juristischen Personen des Privatrechts unterzeichnet. Dabei kann offen bleiben, ob die MHC als Kommanditistin der Klägerin als deren „Muttergesellschaft“ bezeichnet werden kann, oder ob bei einer GmbH & Co. KG nicht die Komplementär-GmbH als persönlich haftende Gesellschafterin diesen Status einnimmt. In jedem Fall handelt es sich - nicht nur unter arbeitsrechtlicher Betrachtungsweise - bei der Klägerin und der MHC um verschiedene Arbeitgeber.\nDas AltTZG enthält ebenso wenig wie andere Gesetzbücher, in denen der Begriff des Arbeitgebers verwendet wird (vgl. z.B. Arbeitsgerichtsgesetz , BGB, Betriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmungsgesetz, Strafgesetzbuch) eine Legaldefinition dieses Begriffs (vgl. Schaub/Vogelsang, ArbR-Hdb. § 17 Rdnr. 1). Da § 3 AltTZG die Begriffspaare Arbeitgeber und Arbeitnehmer im unmittelbaren Zusammenhang mit den Termini „Vereinbarung“ und „Beschäftigung“ gebraucht, knüpft der Gesetzgeber hier ersichtlich an die allgemeine arbeitsrechtliche Wortbestimmung an. Auch die Materialien zum AltTZG geben keinerlei Hinweise darauf, dass der Gesetzgeber des AltTZG einen von der allgemeinen arbeitsrechtlichen Bedeutung abweichenden speziellen Arbeitgeberbegriff zugrunde gelegt hat. Der Begriff des Arbeitgebers i.S. des AltTZG ist daher mit den im allgemeinen Individualarbeitsrecht üblichen Kriterien auszufüllen. Danach wird der Arbeitgeber ausschließlich als der Vertragspartner des Arbeitnehmers bestimmt. Er ist derjenige, der die Leistung von Arbeit von einem Arbeitnehmer kraft Arbeitsvertrages verlangen kann und zugleich Schuldner des Vergütungsanspruchs ist (BAG, Urteil vom 9. September 1982 - 2 AZR 253/80 - AP Nr. 1 zu § 611 BGB Hausmeister). Arbeitgeber ist daher immer derjenige, der den Arbeitsvertrag schließt (BAG NZA 2001, 1384). Dabei kommt es auf die konkrete Rechtsform des Arbeitgebers nicht an. Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person des privaten oder des öffentlichen Rechts sein. Ein Wechsel im Gesellschafterbestand hat damit keinen Einfluss auf die mit der Gesellschaft bestehenden Rechtsverhältnisse (BGH NJW 2001, 1056). Soweit das ArbGG für die Zuständigkeitsbestimmung an die Person des Arbeitgebers anknüpft (vgl. § 2 ArbGG), sind Arbeitgeber bei Personenhandelsgesellschaften neben der Gesellschaft die persönlich haftenden Gesellschafter (BAG AP 2 zu § 4 TVG Gemeinsame Einrichtungen), hier also nicht die MHC, sondern die MHC Consulting GmbH bzw. deren Nachfolgegesellschaft WTAV Verwaltungsgesellschaft mbH. Die Klägerin ist als Kommanditgesellschaft eine juristische Person des Privatrechts und besitzt als solche ebenso rechtliche Selbstständigkeit (vgl. §§ 161 Abs. 2, 124 Abs. 1 Handelsgesetzbuch) wie die MHC als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (§ 13 Abs. 1 Halbsatz 1 des Gesetzes betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung). Zwar kann im Einzelfall bei einer GmbH & Co. KG zweifelhaft sein, ob die KG, die GmbH oder der Geschäftsführer selbst Arbeitgeber ist. Zum einen ist Arbeitgeber des Wiederbesetzers A. D. aber nicht die Komplementär-GmbH der Klägerin, sondern die MHC, die lediglich als Kommanditistin Gesellschafterin der Klägerin ist, zum anderen ergeben sich aus den vorgelegten Verträgen keinerlei Zweifel hinsichtlich der Parteistellung. Den Vertrag über Altersteilzeit vom 30. November 2003 mit dem AN hat Herr B. als Vertreter der Firma W. Technischer Anlagenbau GmbH & Co. KG auf Arbeitgeberseite, allerdings mit dem insoweit unüblichen Zusatz „ppc“ (richtig: „pp“ oder „ppa“ für per procura) unterzeichnet, während derselbe den Arbeitsvertrag mit A. D. vom 7. Juni 2005 als Arbeitgeber wiederum unter Verwendung des Kürzels „ppc“ für die Mü., H. & Co. Industrie- und Dienstleistungen GmbH unterschrieb. Dass ein- und dieselbe Person für verschiedene Arbeitgeber als Prokurist auftritt und Verträge abschließt, ist kein außergewöhnlicher Umstand. Keinesfalls kann hieraus die Aufhebung der rechtlichen Selbstständigkeit zweier juristischer Personen und deren Verschmelzung zu einer Rechtspersönlichkeit abgeleitet werden. Es ist auch nicht ersichtlich, dass dies von den Vertragsparteien gewollt gewesen wäre, Arbeitgeber des Altersteilzeitvertrages also außer der Klägerin auch die MHC und des Arbeitsvertrages auch die Klägerin mit allen arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Haftung, Kündigungsschutz etc.) hätte sein sollen.\nSoweit die Klägerin im Klage- und Berufungsverfahren beide Arbeitgeber demselben Konzern zurechnet und deshalb von einem einheitlichen Arbeitgeber ausgeht, verfängt diese Erklärung schon deshalb nicht, weil die Besonderheiten des Konzernrechts hier nicht entscheidungserheblich sind. Nach § 18 Aktiengesetz (AktG) ist ein Konzern die rechtliche Zusammenfassung rechtlich selbstständiger Unternehmen unter einheitlicher Leitung. Während der gesellschaftsrechtliche Konzernbegriff des Aktienrechts vor allem auf den gesellschaftsrechtlichen Gläubiger- und Minderheitenschutz abstellt (vgl. § 134 Abs. 1 Satz 4, § 145 Abs. 3, § 165 Abs. 4, § 168 Abs. 1, §§ 329 ff. AktG), um durch die Verknüpfung von Leitungsmacht und Haftung einen ausreichenden Schutz der konzernabhängigen Gesellschaft, ihrer Minderheitsaktionäre und Gläubiger vor einer Benachteiligung durch das herrschende Konzernunternehmen zu gewährleisten (Klinkhammer, DB 1977, 1602; Semler, DB 1977, 806; Gessler, BB 1977, 1316), steht bei der Mitbestimmung im Konzern der Interessenausgleich zwischen der Arbeitgeberseite und den Belegschaften der zum Konzern gehörenden Unternehmen und Betriebe im Vordergrund. Durch die Regelung über die Errichtung eines Konzernbetriebsrats soll eine Beteiligung der Arbeitnehmerschaft im Konzern an den die Einzelunternehmen bindenden Leitungsentscheidungen im sozialen, personellen und wirtschaftlichen Bereich sichergestellt werden (GK-Fabricius, BetrVG, § 54 Anm. 21). Das Arbeitsrecht kennt hingegen keinen besonderen Konzernbegriff. Gehört ein Arbeitnehmer zu einem konzernverbundenen Unternehmen, so ist Arbeitgeber nicht etwa der Konzern, denn er ist nur eine Unternehmensverbindung, nicht selbst Rechtssubjekt (Schaub/Linck, ArbR-Hdb, 13. Aufl., § 34 Rdnr. 11; Dörner in Dörner/Luczak/Wildschütz, Hdb-ArbR, 4. Aufl., Rdnr. 290). Bindungen des Arbeitgebers an andere Unternehmen haben deshalb unmittelbar keine Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, die Konzernleitungsmacht gibt der Konzernobergesellschaft insbesondere kein arbeitsrechtliches Weisungsrecht gegenüber den Arbeitnehmern der konzernabhängigen Unternehmen. Auch der Kündigungsschutz ist grundsätzlich nicht konzernbezogen (vgl. BAG AP 1 zu § 1 KSchG 1969 Konzern; NZA 1987, 125; NZA1992, 644; NZA 2004, 375). Es kann daher offen bleiben, ob die Klägerin vorliegend ein Konzernunternehmen i.S. des § 18 AktG ist und deshalb in betriebsverfassungs- oder haftungsrechtlicher Hinsicht besonderen Regelungen unterliegt (vgl. zur konzernrechtlichen Durchgriffshaftung bei der GmbH & Co.KG: BAG EzA § 303 AktG Nr. 8; Dörner a.a.O., Rdnr. 297). Denn ihre rechtliche Stellung als selbstständiger Arbeitgeber ist hiervon nicht betroffen.\nEine Ausweitung der Zuschussleistungen nach dem AltTZG in der Weise, dass bei Übergang eines Arbeitnehmers eines konzernangehörigen Unternehmens in Altersteilzeit ein Anspruch auf Förderungsleistungen bestünde, wenn ein anderes Unternehmen desselben Konzerns einen neuen Arbeitnehmer einstellte, entspricht auch dann nicht der mit dieser Subvention verfolgten Intention des Gesetzgebers, wenn eine wie auch immer geartete Kausalitätsbeziehung zwischen der Frühverrentung des einen und der Neueinstellung des anderen Arbeitnehmers nachgewiesen würde. Anlass für die im AltTZG 1996 neu geschaffenen Regelungen war die in vielen Großunternehmen gängige Praxis, ältere Beschäftigte weit vor Erreichen der regulären Altersgrenze in den Ruhestand zu versetzen, um auf diese Weise die Belegschaft der Betriebe zu verkleinern oder zu verjüngen. In der Regel meldeten sich die Entlassenen arbeitslos, bezogen Arbeitslosengeld, ggf. danach Arbeitslosenhilfe und im Anschluss daran mit Vollendung des 60. Lebensjahres die vorzeitige Altersrente wegen Arbeitslosigkeit (BT-Drucks. 13/4336 S.14). Im Ergebnis wurden dadurch die finanziellen Lasten von Frühverrentungen zum weitaus größten Teil nicht von den Unternehmen, die solche Maßnahmen durchführten, und auch nicht von den Arbeitnehmern, die vorzeitig in Ruhestand gingen, getragen, sondern über notwendigerweise höhere Beiträge zur Sozialversicherung von den Klein- und Mittelbetrieben und ihren Arbeitnehmern (vgl. auch Haupt, Wirtschaftsrecht 1996, 1531). Mit dem AltTZG sollte diese Praxis verhindert und gleichzeitig eine sozialverträgliche Alternative für Personalanpassungsmaßnahmen angeboten werden. Wichtigste Voraussetzung für die Zahlung der Altersteilzeitförderung an den Arbeitgeber ist die Wiederbesetzung des freiwerdenden Arbeitsplatzes (BT-Drucks. 14/1831 S. 7). Um die Inanspruchnahme von Altersteilzeit zu forcieren, wurde die Wiederbesetzung durch das Gesetz zur Fortentwicklung der Altersteilzeit vom 20. Dezember 1999 erleichtert, indem bei Arbeitgebern mit bis zu 50 Arbeitnehmern der neu eingestellte Arbeitnehmer nicht mehr auf dem durch die Altersteilzeit konkret freigemachten oder in diesem Zusammenhang frei gewordenen Arbeitsplatz, sondern auch an anderer Stelle im Unternehmen beschäftigt werden kann (§ 3 Abs. 1 Nr. 2a Halbsatz 2 AltTZG). Diese Regelung wird von der Arbeitsverwaltung extensiv ausgelegt und nicht nur auf Kleinunternehmen, sondern auch dann angewandt, wenn größere Betriebe eigenständige Organisationseinheiten mit nicht mehr als 50 Arbeitnehmern (z.B. Lackiererei, Rechtsabteilung, Fahrbereitschaft) bilden (vgl. Durchführungsanordnung - AtG-DA -, Stand 1. Dezember 2006, Ziff. 3.1.7. Absatz 10); wird dort ein neuer Arbeitnehmer eingestellt, nachdem ein anderer Arbeitnehmer derselben Organisationseinheit in Altersteilzeit gewechselt ist, wird ebenfalls unwiderleglich vermutet, dass der neue Arbeitnehmer auf dem freigewordenen Arbeitsplatz eingesetzt wird. Ausschließlich aus der Gesetzesbegründung abzuleiten ist eine weitere Erleichterung, für die jedoch eine Gesetzesänderung nicht für erforderlich gehalten wurde (BT-Drucks. 14/1831 S. 7). Für die Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern wird für den Fall, dass der freigewordene Arbeitsplatz nicht unmittelbar, sondern erst nach einer innerbetrieblichen Umsetzung mit einem Wiederbesetzer besetzt wird, der Nachweis einer Umsetzungskette nicht mehr zwingend gefordert. Inzwischen reicht es aus, wenn der konkrete Arbeitsplatz des in Altersteilzeitarbeit wechselnden Mitarbeiters durch einen Mitarbeiter desselben Arbeitgebers neu besetzt wird, der dem gleichen Funktionsbereich angehört, und an die Stelle des Nachrückers ein „Wiederbesetzer“ eingestellt wird. Innerhalb eines Funktionsbereichs ist für diesen Fall der Nachweis einer Umsetzungskette nicht mehr erforderlich.\nWerden auf der einen Seite all diese Erweiterungen der Wiederbesetzungsmöglichkeiten, auf der anderen Seite aber auch der Wille des Gesetzgebers, der die öffentlichen Kassen in hohem Maße belastenden Frühverrentungspraxis entgegen zu wirken, berücksichtigt, kann zur Vermeidung eines nicht gewollten, ausufernden Mitnahmeeffektes (vgl. BSG SozR 3-7825 § 2 Nr. 2) die Wiederbesetzung nicht konzernweit unter Außerachtlassung des Arbeitgeberbegriffs erfolgen. Dies ergibt sich auch aus der Rechtsprechung des BSG, wo zwischen arbeitnehmerbezogenen (§ 2 AltTZG) und den in § 3 AltTZG genanntenbetriebsbezogenen Voraussetzungen unterschieden wird (BSG SozR 3-4170 § 2 Nr. 2).\nDa die den AN in Altersteilzeit beschäftigende Klägerin nicht identisch ist mit dem Arbeitgeber des Wiederbesetzers, besteht vorliegend schon deshalb kein Anspruch nach § 4 AltTZG. Es bedarf daher nicht der weiteren Prüfung, ob die notwendige Kausalität im Hinblick auf den freigewordenen und den wiederbesetzten Arbeitsplatz besteht, was im Falle des Wegfalles oder der Beseitigung des Altersteilzeit-Arbeitsplatzes zu verneinen wäre (BSG SozR 3-7825 § 2 Nr. 2).\nDie Kostenentscheidung beruht allein auf § 193 SGG. § 197a SGG findet keine Anwendung, da die streitgegenständlichen Leistungen gemäß § 4 AltTZG Sozialleistungen nach § 19b Sozialgesetzbuch Erstes Buch sind und die Klägerin damit kostenprivilegierte Leistungsempfängerin im Sinne des § 183 SGG ist (vgl BSG, Urteil vom 21. März 2007 - B 11a AL 9/06 R - SozR 4-4170 § 2 Nr. 1; SozR 4-1500 § 183 Nr. 2 und Nr. 3). Daher ist auch kein Streitwert festzusetzen.\nDie Revision ist wegen grundsätzlicher Bedeutung zuzulassen (§ 160 Abs. 2 Nr. 1 SGG). Die Bestimmung des Arbeitgeberbegriffs im AltTZG ist über den Einzelfall hinaus bedeutsam und höchstrichterlich noch nicht geklärt.\nLandessozialgericht Baden-Württemberg Urteil, 17. Dez. 2009 - L 7 AL 3936/07 zitiert 31 §§.\nAktiengesetz - AktG | § 303 Gläubigerschutz\nSozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24. März 1997, BGBl. I S. 594) - SGB 3 | § 173 Übernahme und Erstattung von Beiträgen bei Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung\n(1) Wer Arbeitslosengeld oder Übergangsgeld bezieht und von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist (§ 6 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1, § 231 Absatz 1 und 2 des Sechsten Buches), hat Anspruch auf 1. Übernahme der Beiträ\nVorruhestandsgesetz - VRG | § 5 Erlöschen und Unterbrechung des Anspruchs\n(1) Der Anspruch auf den Zuschuß erlischt 1. mit Ablauf des Monats, in dem der ausgeschiedene Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet,2. mit Beginn des Monats, für den der ausgeschiedene Arbeitnehmer eine der in § 2 Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe b genannt


▷ Umzugsfirma Seftigen ⭐ Umzugsunternehmen vergleichen\nWarum nicht den Umzug von einer professionellen Umzugsfirma in Seftigen ausführen lassen? Bei uns kriegen Sie für eine Anfrage bis zu 5 Offerten. Die Umzugsunternehmen sind geprüft und Sie haben eine Ansprechperson, welche mit Ihnen den ganzen Umzug plant und mit der von Ihnen ausgewählten Umzugsfirma den kompletten Umzug koordiniert. Auf jeden Fall ist ein Umzug mit Zeit, Aufwand und Stress verbunden. Wir können Ihnen mit unserem gebotenen Umzugsservice helfen, den Überblick zu behalten. Die Umzugsfirmen die eine Umzugsofferte einreichen haben jahrelange Erfahrung und sind versichert. Die Bewertung jeder Umzugsfirma kann online überprüft werden.\nGünstige Umzugsfirma Seftigen BE\nEs ist selbsterklärend, dass Sie auf jeden Fall, auch wenn Sie nicht über uns eine Anfrage starten, mehrere Umzugsofferten einholen sollten. Da Sie bei erhalt der Angebote die Dienstleistungen und den zu erbringenden Service der verschiedenen Umzugsunternehmen in Seftigen vergleichen können und auch müssen. Die Umzugskosten können stark variieren. Diese Erfahrung macht man nicht nur mit Umzugsunternehmen. Dies betrifft die meisten Dienstleister wie auch Handwerker, insbesondere wenn die Firmen eine Agenda voll mit Aufträgen haben. Somit empfehlen wir immer, mindestens eine Konkurrenzofferte einzuholen.\nBei uns können Sie mit einer Anfrage bis zu 5 Umzugsofferten erhalten. Das gute bei unserer Umzugsdienstleistung ist, dass die offerierenden Umzugsfirmen in Seftigen genau wissen, dass Sie nicht die einzigen sind, welche ein Angebot einreichen. Somit sind die offerierten Preise bereits deutlich günstiger für einen professionellen Umzugsservice.\nSie sind auf der Suche nach einer zuverlässigen und vernünftigen Umzugsfirma in Seftigen und der Umgebung? An diesem Punkt sind Sie hier bei uns für einen Dienstleister für Umzüge goldrichtig. Wir sind für Sie hier. Wir organisieren den Umzug für Privatleute, wie auch für Betriebe. Bei Bedarf können wir auch die Reinigung für Sie vermitteln. Ein All-in-One Service. Es bleiben gar keine Visionen über.\nGünstige Umzugsfirmen Seftigen\nWir vermitteln Ihnen einen fachkundigen Umzugsanbieter. Noch besser, Sie erhalten seitens uns 5 Angebote und Sie bestimmen, welches Umzugsunternehmen es wird. Welche Ihnen den optimalsten Umzugsservice bietet. So können Sie nicht nur die Leistungen vergleichen, sondern Sie können ebenfalls die Aufwendung vergleichen. Die Zügelunternehmen haben alle eine Transportversicherung, im Fall einer Beschädigung. Weiter sind die Zügelunternehmen geprüft.\nUmzugsfirmen Kosten Seftigen\nIn Seftigen wird insbesondere häufig umgezogen. Steht ebenfalls bei Ihnen nächstens ein Wohnungswechsel auf dem Programm? Folglich wollen wir Ihnen mit Hilfe diesem Bericht damit behilflich sein, das absolut alles so mühelos wie möglich über die Runden zu bringen.\nUmzugsfirma Preise in Seftigen\nAm simpelsten realisiert wird der Umzug für Sie, sobald Sie dafür die zuverlässige Hilfe einer Umzugsfirma in Anspruch nehmen. Allerdings welche Kosten bringt dies mittels sich? Und wie ermitteln sie eine preisgünstige Zügelfirma in Seftigen im Kanton Bern, auf die Sie sich zu 100% verlassen können?\nNatürlich kann der Umzug ebenso problemlos verlaufen, sollten Sie diesen selber arrangieren. Unsere Umzugstipps werden Ihnen dabei behilflich sein, an die wichtigsten Kriterien zu denken. Fragen Sie bei Ihrer zukünftigen Wohngemeinde nach, was Sie alles beachten sollten was die Behörden betrifft. Die Sie vor, während oder nach dem Umzug aller Eventualität nach kontaktieren müssen.\nUmzugsunternehmen Kosten Seftigen\nSo bestimmen Sie den Preisrahmen Ihrer Umzugsfirma in Seftigen\nNatürlich können wir Ihnen hier gewiss nicht auf den Franken genau sagen, was Ihr Umzugsunternehmen kosten wird. Jeder Umzug ist wieder ein wenig anders. Aber wir können Ihnen erläutern, welche Faktoren den Preis massgeblich verändern. Und Sie können anhand unserer Richtpreistabelle folglich selber abschätzen, wie kostspielig Ihr Wohnungswechsel werden wird.\nZügelfirma Seftigen BE\nVerlangen Sie mehrere Zügelofferten in 3662 Seftigen im Kanton Bern. So können Sie das für Sie Best passende und preisgünstigste Umzugsunternehmen in Seftigen auswählen.\nZügelunternehmen Seftigen BE\nDas geeignete Zügelunternehmen in Seftigen ausfindig zu machen ist nicht immer leicht. Unsere Empfehlung als Fachmann, verlangen Sie kostenlose Zügelofferten in Seftigen und aus der Umgebung. So können Sie ohne Probleme eine gute Umzugsfirma in Seftigen finden und Geld sparen. Seien Sie auf der Hut, vor zu billigen Angeboten. Klären Sie immer ab, ob die Zügelfirma die passenden Geräte hat: Zügelwagen mit oder ohne Hebebühne, Möbellift, Lift, gut ausgebildetes Personal. Bei den Angestellten ist es so eine Sache, da sehr viel bei einem Umzug beeinträchtigt werden kann. Stellen Sie sicher, dass während dem Umzug, die Möbel gut verstaut im Zügelwagen/Lastwagen/LKW sind, hier sind Wolldecken zwingend nötig, damit das Mobiliar nicht verkratzt wird und Spannsets um die Einrichtungsgegenstände fachgemäß zu befestigen.\nHolen Sie früh genug Angebote ein und vergleichen Sie diese. Bei einem Auftrag für ein Umzugsunternehmen in Seftigen sind die Aufwendungen immer verschieden, da es auf die Ausrüstung der Zügelunternehmen ankommt. Selbstverständlich auch wie gross Ihr Haus / Ihre Wohnung ist, wie viele Zimmer es hat. Ist alles auf einer Etage? Ist ein Lift vorhanden? Hat es ein Estrich und ob der Keller auch dazugezählt wird. Abschließend noch wie weit die Fahrt zum neuen Wohnsitz ist. So kann das Zügelunternehmen in Seftigen und aus der Region im Kanton Bern BE mit dem Angebot gegenübergestellt werden.\nDies trifft auch zu, wenn Sie in eine andere Ortschaft in der Nähe von Seftigen im Kanton Bernzügeln. Unser Tipp: Immer genügend Zeit einplanen, um das geeignete Zügelunternehmen zu finden. Dasselbe bei einem Umzug in die Nachbarschaft.\nUmzugsfirmen in Seftigen vergleichen\nSie benötigen genügend Freunde, einen oder mehrere Zügelwagen. Vergessen Sie nicht die Rückenschmerzen, welche Sie nach dem Umzug in den nächsten Tagen sicher haben werden. Defekte Möbel bei nicht fachgemässem Transport, Demontage und Montage der Möbel. Wenn Sie es selber durchführen wollen. Klären Sie ab, ob Sie Kollegen haben die Handwerker oder Zimmermann sind, damit die Möbel fachmännisch auseinander und dann auch wieder sauber zusammengebaut werden. Bei diesen Vorgängen geht gelegentlich etwas kaputt. Den ganzen Stress darf man dabei nie übersehen. Sollten Sie sich entschließen von Seftigen in einen anderen Kanton zu ziehen, könnte der Umzug noch teurer werden.\nZügelfirma in Seftigen mit einem Fachmann bewerkstelligen. Eine professionelle, schnelle und fachkundige Abwicklung. Eine Umzugsfirma offeriert nicht nur den Möbeltransport, es kann auch der gesamte Hausrat gezügelt werden. Wenn Sie einen Möbeltransport beauftragen möchten, müssen Sie sich vorher Gedanken machen, ob Sie die Möbel auseinandernehmen oder das Zügelunternehmen in Seftigen dies für Sie übernehmen soll. Das gleiche in der neuen Wohnung, bauen Sie die Möbel wieder auf oder die Umzugsfirma? Klar ist der Aufwand höher bei den aktuell zusätzlichen Dienstleistungen, doch Sie haben sicher noch wichtigeres in der neuen Wohnung zu erledigen.\nEs gibt immer Preisunterschiede bei den Offert Portalen, wenn Sie ein Umzugsunternehmen betrauen nach Seftigen zu zügeln, kommt es zusätzlich auf die gefahrenen Kilometer an, die die Umzugsfirmen in Seftigen zurücklegen. Bei einem Auftrag einer Zügelfirma in Seftigen.\n• Umzugsreinigung Seftigen, Wohnungsendreinigung Seftigen, Endreinigung organisieren, Anfragen von unverbindlichen Angeboten für einen Preisvergleich, damit Sie eine gute und professionelle Reinigungsfirma finden. Unser Tipp: Betrauen Sie ein Reinigungsunternehmen, bei der eine Abgabegarantie/Wohnungsübergabe im Auftrag enthalten ist.\n• Klären Sie ab, ob die Umzugsfirma in Seftigen einen Parkplatz braucht. Fragen Sie auch gleich beim neuen Vermieter an. Damit es keine Schwierigkeiten gibt, den Parkplatz für das Zügelunternehmen zu reservieren.\nDas allerwichtigste ist eine professionelle Umzugsfirma Seftigen frühzeitig zu finden und ihre Bedürfnisse abzudecken. Berücksichtigen Sie deshalb den Rat der Experten bei der Wahl des Umzugsunternehmen in Seftigen. Nehmen Sie unser Knowhow in Anspruch, damit Sie ein zufriedener Kunde sind.\nJetzt Umzugsfirmen Seftigen anfragen\nUmzugsfirma Kosten Seftigen


5,76 Millionen Erstimpfungen in Deutschland | Pressecop24.com\nStart BLOG-NEWS 5,76 Millionen Erstimpfungen in Deutschland\n5,76 Millionen Erstimpfungen in Deutschland\nBerlin (dts Nachrichtenagentur) – Die Zahl der erstmaligen Corona-Impfungen in Deutschland ist am Donnerstag auf 5.756.572 angestiegen. Das zeigen Daten des Robert-Koch-Instituts (RKI) und der Bundesländer. Gegenüber den am Mittwoch im Laufe des Tages bekannt gewordenen 5.555.420 erstmaligen Verimpfungen stieg die Zahl der Impflinge um 201.152 an.\nDie bundesweite Impfquote (ohne Zweitimpfungen) liegt damit bei 6,95 Prozent der Bevölkerung. Das Tempo der Impfungen zieht dabei weiter an: In den letzten sieben Tagen wurden täglich durchschnittlich 173.000 Menschen erstmalig gegen das Coronavirus geimpft. Wenn es so weiterginge und auch die aktuelle Zahl der täglichen Neuinfektionen gleichbliebe, hätten im Oktober 2021 etwa 60 Prozent der Bevölkerung einen Impfschutz – oder die Infektion durchgemacht. Das Gesundheitsministerium hofft jedoch, dass die Zahl der täglichen Impfungen noch deutlich steigt.


inotec übernimmt identytag und Winckel - RFID & Wireless IoT\ninotec übernimmt identytag und Winckel\ninotec expandiert weiter!\nInnovative und zuverlässige Barcode- und RFID-Lösungen für Anspruchsvolle – damit ist die inotec Barcode Security GmbH seit Jahrzehnten erfolgreich und konnte sich mit Know-how und Leidenschaft zum europäischen Marktführer entwickeln.\nZukünftig möchte das Unternehmen seine Kunden noch gezielter beraten und seine Angebotspalette nachhaltig weiterentwickeln. Deshalb übernimmt inotec nun zwei weitere Unternehmen aus der Branche und bietet in der neu geschaffenen inotec group ab sofort noch passgenauere Lösungen an.\nEin größeres Produktportfolio, mehr Kapazität, zusätzliche Services und umfassende Beratung – durch die Übernahme der identytag GmbH & Co. KG und der Winckel GmbH & Co. KG positioniert sich die neu gegründete inotec group aus Neumünster jetzt mit einem erweiterten Produktportfolio und den passenden Beratungsleistungen noch umfassender am Markt.\nVon der ersten Bedarfsanalyse bis hin zur nachhaltigen Integration in komplexe Anwendungen – schon immer war die inotec Barcode Security GmbH bekannt für höchste Ansprüche an sich, ihre Produkte und ihre Lösungen. Mit den komplementären Angeboten der identytag – Spezialistin für RFID-Kennzeichnungen für Industrie und Handel – und der Winckel, Expertin für Digitalisierung im Supply Chain Management, wird die geballte Lösungskompetenz noch einmal erweitert und innerhalb der inotec group gebündelt.\nBarcode- und RFID-Lösungen für die unterschiedlichsten anspruchsvollen Anwendungen, die Umsetzung kundenindividueller Wünsche und hervorragender Service – dafür steht inotec aus Neumünster seit über 40 Jahren. Nun nutzt das Unternehmen mit zahlreichen Tochtergesellschaften in Europa die Chance zur Expansion und erweitert durch die Übernahme von identytag und Winckel Kompetenzen, Produktportfolio und Produktionskapazitäten.\nDamit platziert sich die inotec Barcode Security GmbH nachhaltig als die Expertin für Kennzeichnungslösungen am europäischen Markt.\nMit der identytag GmbH & Co. KG aus Bad Berleburg wird eines der führenden Unternehmen von RFID-Kennzeichnungsprodukten für Industrie und Handel in Europa Teil der inotec group. Die identytag ist für hochwertige, kodierte und individualisierte RFID-Kennzeichnung, intelligente Digitalisierungslösungen und maximalen Anspruch an Qualität bekannt.\nIhre innovativen und effizienten Tags und Label mit modernster Transpondertechnologie kommen in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zum Einsatz und passen optimal zum Angebotsportfolio der inotec group.\nAlle drei Unternehmen werden zukünftig unter dem Dach der neu geschaffenen inotec group agieren. Mit dieser Kombination entsteht eine Verbindung, die Kunden in Europa und weltweit größtmögliche Produktvielfalt, umfassende Beratung und maximalen Service im Bereich Kennzeichnung und Digitalisierung zugänglich macht.\n„Durch den Zusammenschluss der drei Unternehmen innerhalb der inotec group können wir unseren Kunden ab sofort die gesamte Bandbreite moderner und in die Produktionsabläufe integrierter Identifikationslösungen anbieten. Neben den Kennzeichnungslösungen, u. a. in den Logistikkreisläufen sowie den Produktionsabläufen, umfasst unser Portfolio nun zusätzliche und umfassende Beratungsleistungen zur Implementierung vollintegrierter Identifikationslösungen. Zukünftig sind auch zusätzliche Erweiterungen der inotec group gut vorstellbar“, erklärt Dr. Ulf Sparka, Geschäftsführer der inotec Barcode Security GmbH.\n„Mit unserem Anspruch an Qualität, Zuverlässigkeit und Individualität sowie unseren engagierten Mitarbeiter*innen und Spezialist*innen sind wir so optimal aufgestellt, um unsere Kunden bei ihren Herausforderungen zu unterstützen.“


DaVita-Aktie: Kurs klettert leicht - 03.06.19 - News - ARIVA.DE\nDaVita-Aktie: Kurs klettert leicht\nMontag, 03.06.2019 19:00 von ARIVA.DE - Aufrufe: 67\nAm US-amerikanischen Aktienmarkt liegt der Anteilsschein von DaVita (DaVita-Aktie) gegenwärtig im Plus. Zuletzt zahlten Investoren für das Papier 45,28 US-Dollar.\nDie Aktie von DaVita verzeichnet derzeit einen Wertanstieg von 4,28 Prozent. Sie hat sich um 1,86 US-Dollar gegenüber dem letzten Kurs des Vortags verbessert. Für die Aktie liegt der Preis aktuell bei 45,28 US-Dollar. Zieht man den S&P 500 (S&P 500) als Benchmark hinzu, dann liegt die Aktie von DaVita vorn. Der S&P 500 kommt mit einem Punktestand von 2.739 Punkten derzeit auf ein Minus von 0,47 Prozent gegenüber der Schlussnotierung vom Vortag. Trotz des heutigen Kursgewinns: Von seinem Allzeithoch ist das Wertpapier von DaVita zur Stunde noch weit entfernt. Am 27. April 2015 ging das Wertpapier zu einem Preis von 85,17 US-Dollar aus dem Handel – das sind 88,10 Prozent mehr als der aktuelle Kurs.\nDavita ist ein im US-Gesundheitsmarkt tätiger Dienstleister im Bereich Dialyse und Aufklärung für Patienten mit chronischen Nierenkrankheiten. Davita betreibt rund 2000 ambulante Dialyse-Zentren und Akutversorgungseinrichtungen in Krankenhäusern in nahezu allen Staaten der USA. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch Verwaltungsdienste bereit. Zuletzt hat DaVita einen Jahresüberschuss von 159 Mio. US-Dollar in den Büchern stehen. Der Konzern hatte Waren und Dienstleistungen im Wert von 11,4 Mrd. US-Dollar umgesetzt. Neueste Geschäftszahlen will DaVita am 17. Juni 2019 bekannt geben.


Deutlich weniger Strom | Onetz\nDie Umstellung auf energiesparende Lampen in der Gemeinde Schwarzach wirkte sich auf den Stromverbrauch positiv aus. Durch diese günstige Entwicklung kam die Anbindung des "Baugebiets Süd" in Wölsendorf durch die Erweiterung der Straßenbeleuchtung erneut aufs Tablett.\nUnter dem Vorsitz von Bürgermeister Alois Böhm (Dritter von links) nahm der Gemeinderat die Zufahrtssituation vom "Bleischacht" in den "Knappenweg" in Altfalter in Augenschein. Bild: ohr\nDer Gemeinderat traf sich bereits eine gute Stunde vor Sitzungsbeginn beim Feuerwehrhaus in Wölsendorf zu einem anschließenden Ortstermin. Im Sitzungssaal informierte der Bürgermeister dann über Vergaben: Die Anschaffung einer Tandem-Vibrationswalze erfolgte über die Firma Beutelhauser und des Tandem-Anhängers über den Betrieb Schwendner/Stulln. Entsprechend der vereinbarten Aufteilung innerhalb der Kommunen der Verwaltungsgemeinschaft entfällt auf die Gemeinde Schwarzach ein Anteil von 10 048 Euro. Die beiden Gemeinden Schwarzach und Stulln teilen sich die Kosten für den gemeinsamen Ankauf eines Baukompressors mit Abbauhämmer - den Zuschlag bekam die Firma Schmid aus Altfalter - und für die beiden Rüttelplatten Wacker Neuson.\nFür das "Dokumentationszentrum Slawische Siedlung in Weiding" liefert das BayWa-Bauzentrum Schwandorf als wirtschaftlichster Bieter die Trockenbaustoffe zum Preis von 3898 Euro. In diesem Zusammenhang wurde der Bürgermeister ermächtigt, die vorgestellten Lieferungen und Leistungen zur Innenausstattung - Grafikarbeiten, Vitrinen und Präsentationstechnik - bis zu einem Höchstbetrag von 12 000 Euro an den günstigsten Bieter zu vergeben. Das Gremium erteilte zwei Bauvorhaben. Alois Bauriedl errichtet ein Nebengebäude für forstwirtschaftliche Maschinen in Unterauerbach. Die gesetzliche Abstandsfläche von drei Metern zum benachbarten Grundstück kann nicht eingehalten werden. Die entsprechende Abstandsflächenübernahmeerklärung liegt den Bauantragsunterlagen bei. Die Eheleute Carola und Stefan Kuschinsky-Scharf erstellen einen Carport im Waldweg/Schwarzach. Das Gremium ist mit den Befreiungen von den Festsetzungen des Bebauungsplanes sowie mit den Abweichungen von bauordnungsrechtlichen Vorschriften einverstanden. Hubert Jetschmann nahm wegen persönlicher Beteiligung an der Beratung und Abstimmung nicht teil.\nDer Gemeinderat beschloss im Juni 2013 die Umstellung auf eine energiesparende Beleuchtung. Die Umrüstung von rund 212 Brennstellen belief sich auf circa 49 000 Euro. Im Vergleich zum Stromverbrauch der Vorjahre halbierte sich dieser im Jahr 2014 durch die Umstellung um mehr als die Hälfte. Selbst bei niedrigeren Arbeitspreisen aufgrund der Bündelausschreibung amortisieren sich die Umrüstkosten in einem Zeitraum von sechs Jahren.\nUnter dem Punkt "Verschiedenes" schlug Franz Herrmann vor, die vorgesehene Bedarfsschaltung im "Baugebiet Süd" in Wölsendorf aufgrund der stark reduzierten Stromkosten nochmals zu überdenken und eine Dauerschaltung einzurichten. Der vollständig anwesende Gemeinderat stimmte einer Aufnahme des Gegenstandes in die Tagesordnung einhellig zu. Nach einer eingehenden Aussprache votierte das Gremium für den Antrag des Bürgermeisters, Angebote für dieses Teilstück mit der notwendigen Anzahl der Leuchten einzuholen.


Dies und Das vom Mai | Ziit-RuuM\nZiit-RuuM | Dies und Das vom Mai\npost-template-default,single,single-post,postid-14201,single-format-standard,mkd-core-1.0,ms-guest,ms-13498,ajax_fade,page_not_loaded,,burst-ver-1.6, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,transparent_content,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive\nDies und Das vom Mai\nDer Wonnemonat Mai und doch war da noch einiges an Regen und eisigem Wind was die Sonne nun jedoch wett gemacht hat.\nSo bläst es manchmal, keiner sieht so ganz wirklich was kommt. Wir lassen uns immer überraschen, go with the flow !\nWenn dieser Flow ins stocken gerät ist es ein gutes Anzeichen, mal genau hinzuschauen, woher den der Wind weht. Vielleicht ist es Zeit die Segel neu auszurichten, Wendungen vorzunehmen, neue Kursberechnungen vorzunehmen oder was es auch sonst noch so gibt …\nManchmal kann man/frau etwas verbessern durch gewisse Aktionen, manchmal sind die Situationen einfach so wie sie sind, fix und gegeben.\nWir wünschen Cassandra Lia von DivaPrime weiterhin eine gute Besserung und vollständige Erholung. Auf den Herbst wird sicherlich alles ausgeheilt und wieder mit Temperament und Fröhlichkeit gefüllt sein. Wir freuen uns auf deine Erlebnis-Vorträge und -Workshops !\nJa … dann war da unser Show-up Choir-Event mit Fuocolino der wirklich einen sehr powervollen Start hatte. Doch wie gesagt, man/frau weiss nie was wirklich kommt. Diese unvorhersehbaren Umstände sind halt eben so wie sie sind. Wir haben anfangs des zweiten Drittels den Rest der Tour abbrechen müssen. Das tut uns allen sehr leid, steckte doch eine Menge Arbeit, Energie und Aufwand von uns allen dahinter, wir haben ‚The Best‘ geboten …. doch es ist ja nicht so, dass es nicht nochmals Möglichkeiten gibt, richtig ? Ich denke, wir kommen wieder 🙂 !\nDas Atelier zahlen nach malen bei Dein Werk in Horn hat eine sehr gute Resonanz, wir haben richtig Freude daran. Viele ganz tolle Menschen durften wir kennengelernen und spannende Gespräche führen, Es wurden Themen-gemalt, einfach ausprobiert, Flaschen wieder verwertet zu Kerzenständern, Carmen hat Kunst gemacht ohne Grenzen mit Speiseöl und Salz.\nSpachtel, Kohle, Kreide, Roller, Pinsel … alles kam schon zum Einsatz. Die Farben flossen und Ausgleich entstand … Es hat allen gut getan und wir waren mit Freude dabei 🙂\nMit Collagen haben wir Versuche gestartet … doch momentan ist es einfach zu schön um drinnen zu sein, obwohl wir ja Weit-Blick ins Grüne haben und grosse Fenster… ist fast wie draussen, doch das Beste ist: der Bodensee ist direkt über der Strasse beim Eingang … 1 Minute und ‚malen am See‘ war kurzfristig angesagt. Ich fand dort eine Grillstelle für’s ‚malen mit grillen‘ oder ‚grillen mit malen‘ 🙂\nMachen wir noch alles, der Sommer kommt ja erst.\nWir führen ins Malen ein und bieten eine menge an verschiedenen Techniken an.\nKursangebote mit Künstlern sind in Absprache, … aber ich denke der Dienstag sollte soo bleiben wie er ist .. frei, ungebunden, witzig, kreativ….\nWir haben nun Raum ! Jaa … wenn ihr was habt was ihr gerne machen, oder euer Talent, eure Fähigkeiten einbringen möchtet, dann ist jetzt die Zeit dafür !!\nDer Raum wartet – vieles ist noch Möglich – wir freuen uns darauf, gemeinsam zu erschaffen und aktiv umzusetzen.\nUnser Geschenk !! Lieben Dank Carmen … ist Hammer schön !!


USA zu Kritik einiger EU-Staaten: Nicht hilfreich f�r Wiederaufnahme des Friedensprozesses\nDer Sicherheitsrat (Foto: MFA) Das amerikanische Au�enministerium hat am Donnerstag erkl�rt, die Kritik einiger europ�ischer Staaten gegen�ber Israel sei nicht hilfreich f�r die Hoffnungen auf eine Wiederaufnahme der Verhandlungen zwischen Israel und den Pal�stinensern.\nDie Sprecherin des Au�enministeriums Victoria Nuland erkl�rte:\n"Die Politik der USA bleibt die gleiche � [�] wir glauben nicht, dass eine Stellungnahme des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen der richtige Weg ist, beide Seiten an den Verhandlungstisch zur�ckzubringen".\n1 � - 4.9410 NIS (0.197%)\n1 CHF - 4.0389 NIS (-0.151%)\n1 � - 5.9331 NIS (0.177%)\n1 $ - 3.7840 NIS (0.238%)\n(Bank Israel, 22.12.11)\nEin Gedi: 14/24�C\n2011 � Das Jahr, in dem die Israelis auf die Stra�e gingen\nJahresr�ckblick von Sivan Raviv\nDas Jahr 2011 zeichnete sich in Israel vor allem durch Demonstrationen aus. Es war das Jahr, in dem die Israelis aktiv wurden, um ihr Leben zu �ndern. Sie gingen auf die Stra�en, protestierten f�r Ver�nderung und verlangten, dass soziale Themen in Angriff genommen w�rden.\nTraditionelles Kerzenanz�nden in Wolmirstedt\nAm Mittwoch hatte die Botschaft in der Gerhard-Sch�ne-Schule in Wolmirstedt/Sachsen-Anhalt zur Chanukka-Feier eingeladen. weiter\nIsrael-Monat in Mumbai\nIm indischen Mumbai steht dieser Monat ganz im Zeichen Israels. weiter\nDas amerikanische Au�enministerium hat am Donnerstag erkl�rt, die Kritik einiger europ�ischer Staaten gegen�ber Israel sei nicht hilfreich f�r die Hoffnungen auf eine Wiederaufnahme der Verhandlungen zwischen Israel und den Pal�stinensern. Die Sprecherin des Au�enministeriums Victoria Nuland erkl�rte: "Die Politik der USA bleibt die gleiche � [�] wir glauben nicht, dass eine Stellungnahme des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen der richtige Weg ist, beide Seiten an den Verhandlungstisch zur�ckzubringen".\nSie f�gte hinzu: "Der beste Weg, um das Problem der Siedlungen zu behandeln, ist, dass beide Seiten �ber das Thema der Grenzziehung sprechen und es zwei Staaten gibt, die Seite an Seite in akzeptierten Grenzen leben. Wir glauben nicht, dass dies ein Thema ist, mit dem sich der Sicherheitsrat der Vereinten Nationen befassen sollte."\nIsrael ruft die europ�ischen Mitglieder des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen auf, die Wiederaufnahme direkter Verhandlungen zwischen Israel und den Pal�stinensern zu unterst�tzen, wie sie im Plan des Nahost-Quartetts vorgesehen ist, den Israel trotz der Vorbehalte der Pal�stinensischen Autonomiebeh�rde (PA) akzeptiert hat.\nDie europ�ischen Mitglieder des UN-Sicherheitsrates sollten zum Wortlaut des Planes des Nahost-Quartetts stehen und davon absehen, ihm Interpretationen zu geben, die sowohl dem Wortlaut als auch dem Geist des Textes widersprechen.\n(Au�eministerium des Staates Israel, 22.12.11)\nVon Sivan Raviv\nIm Juni 2011 begann eine Facebook-Gruppe einen Boykott gr��erer Lebensmittelfirmen, nachdem Milchprodukte erneut teurer geworden waren. Die Gruppe hatte schnell 100.000 Mitglieder und verursachte letztendlich einen dramatischen Einbruch des Verkaufs von H�ttenk�se.\nNachdem diese Preissenkungen ein so gro�er Erfolg gewesen waren, hatten die Menschen das Gef�hl, ihre Macht noch nicht voll ausgesch�pft zu haben. Unterst�tzt durch eine massive Medienberichterstattung wuchsen die Proteste weiter an und f�hrten so zu einem breiten �ffentlichen Diskurs �ber die Lebenshaltungskosten in Israel.\nEine Gruppe junger Menschen, die sich besonders an den Kosten f�r Wohnraum st�rte, stellte Zelte auf dem Rothschild-Boulevard in Tel Aviv auf. Ohne das beabsichtigt zu haben, hatte die Gruppe bald tausende Nachahmer, die �berall im ganzen Land Zelte aufstellten und nach Ver�nderung riefen.\nDen ganzen Sommer �ber nahmen jeden Samstagabend Hunderttausende an Massendemonstrationen teil und protestierten gegen die hohen Lebenshaltungskosten in Israel. �berall im Land lag ein Gef�hl des Wandels in der Luft.\nZur selben Zeit gab es Verhandlungen, um die Arbeitsbedingungen von �rzten zu verbessern, die nach einem vern�nftigen Lohn verlangten. Dr. Leonid Edelman ging noch einen Schritt weiter, begann einen Hungerstreik und ging zu Fu� bis zum Regierungsviertel in Jerusalem.\nDoch trotz der erfolgten Einigung reichten in Folge der als gescheitert wahrgenommenen Verhandlungen hunderte von Assistenz�rzten ihre K�ndigung ein. Ein Gerichtsbeschluss zwang sie zur�ck an die Arbeit.\nObwohl Regierungskommissionen einberufen und die sozialen Themen �berall in den Medien diskutiert wurden, waren viele B�rger der Meinung, Regierung und Ministerpr�sident t�ten nicht genug.\nDie meisten der Proteste dauern noch an, doch ein f�nf Jahre andauernder Protest ging in diesem Jahr endlich zu Ende. Im Oktober 2011 wurde der entf�hrte Soldat der israelischen Verteidigungsstreitkr�fte Gilad Shalit in einem Deal mit der Hamas aus seiner Gefangenschaft entlassen.\n2011 war ein Jahr, in dem viele Israelis auf die Stra�e gingen, ein Jahr der zivilen Verantwortung, des Krachmachens und des sozialen Aktivismus.\nObwohl viele der Themen, gegen die protestiert wurde, noch nicht gel�st sind, ist eines sicher: Die israelischen B�rger haben verstanden, dass sie geh�rt werden, wenn sie nur laut genug ihre Stimme erheben.\nAm Mittwoch hatte die Botschaft des Staates Israel in der Gerhard-Sch�ne-Schule f�r geistig und k�rperlich behinderte Kinder in Wolmirstedt/Sachsen-Anhalt zum traditionellen Kerzenanz�nden und Sufganiot-Essen zu Chanukka eingeladen.\nMusikalische Untermalung der Feier (Foto: Botschaft)\nDie Gerhard-Sch�ne-Schule unterh�lt schon seit mehreren Jahren Beziehungen zum Wohnheim f�r behinderte Kinder und Erwachsene Beit Uri in Afula. In den letzten Jahren haben gegenseitige Besuche von Sch�lergruppen stattgefunden, und so entstand die Idee zu einer Chanukka-Feier der besonderen Art: In einer Videokonferenz begingen Beit Uri und die Gerhard-Sch�ne-Schule das traditionelle Kerzenanz�nden gemeinsam.\nDie Sch�ler in Beit Uri konnten den Chor des Kurf�rst-Gymnasiums h�ren, der Chanukka-Lieder sang, die Sch�ler der Gerhard-Sch�ne-Schule wiederum h�rten und sahen die israelischen Sch�ler, wie sie den Segen �ber die Kerzen sprachen.\nDie Kerzen werden angez�ndet (Foto: Botschaft)\nUnter den G�sten der Chanukka-Feier befand sich neben Tal Gat, Leiter der Abteilung �ffentlichkeitsarbeit an der Botschaft, auch Gerhard Miesterfeld, Vizepr�sident des Landstags von Sachsen-Anhalt und Vorsitzender der Deutsch-Israelischen Gesellschaft Magdeburg. Eigens aus Berlin angereist waren auch Rabbiner Israel Bistritzky und einige seiner Rabbinats-Studenten.\n(Botschaft des Staates Israel, 22.12.11)\nMehr Eindr�cke von der Feier unter: http://www.youtube.com/watch?v=aj68nqjnWeE&list=UUtYGoTYo6JOBnmZGzs8SzZA&index=1&feature=plcp\nIm indischen Mumbai, dem fr�heren Bombay, steht dieser Monat ganz im Zeichen Israels: Auf Initiative des Generalkonsulats finden in der Stadt verschiedene Aktionen statt, die den Bewohnern das Land Israel und die israelische Kultur n�her bringen sollen.\nSo gibt die israelische Puppen-Coverband "Red Band" Konzerte f�r Waisen und Studierende, Clowns besuchen krebskranke Kinder, und Trainer von Hapoel Tel Aviv geben kostenlose Trainingsstunden f�r Kinder in Not. Ein israelischer Chefkoch bekocht au�erdem Stra�enkinder.\nDie "Red Band" (Foto: Red Band)\nGeneralkonsulin Orna Sagiv erkl�rte: "Bis jetzt sto�en die Aktivit�ten auf viel Interesse, unter anderem auch der Medien. Wir hoffen, dass dies die bilateralen Beziehungen zwischen Indien und Israel st�rken wird, das wirtschaftliche Engagement israelischer Firmen in Indien und indischer in Israel bef�rdern und die Freundschaft zwischen den beiden L�ndern vertiefen wird."


Bachelorarbeit fazit beispiel - baikaleminer.com\ndie. Die Wahl der Zeitform hat etwas mit einem offenen oder geschlossenen Ende deiner Bachelorarbeit zu tun. 1: Tipps, um ein optimales Fazit zu schreiben Das Fazit einer Bachelorarbeit oder Masterarbeit ist als ein Textteil zu sehen, in dem man die eigenstndig erbrachte Leistung noch einmal prsentiert. Forschungsfrage und die, hypothesen, die du in der, einleitung aufgestellt hast. Danach wird ein hnlicher Bewertungsmastab fr das Fazit angewendet: Interessanter Einstieg und berleitung auf das Fazit? Ihr Fazit hngt mit Ihrer Einleitung zusammen. Warum es auf Ihr Fazit ankommt und weshalb es sich lohnt, daran zu feilen. Grob kann man diese.\nEr stellt eine Zusammenfassung dar und diskutiert die Erkenntnisse. Im Fazit sollten Sie auf keinen Fall neue Gesichtspunkte Ihres Themas vorstellen. Daher gibt es auch hier wichtige Kriterien, die man unbedingt beachten muss, um ein gelungenes Schlusswort abzuliefern. 5 von 5 - 1 Bewertungen Vielen Dank fr die Bewertung dieses Beitrags. Praktische Abschlussarbeiten, das Schreiben eines Fazits fr Arbeiten, die einen praktischen Teil enthalten, bieten deutlich mehr Mglichkeiten die eigene Leistung zu prsentieren. War dieser Artikel hilfreich? Beispiel fr Fazit einer Bachelorarbeit #1 Interessanter Einstieg Kommunikation ist ein wichtiger Schlssel fr einen Unternehmenserfolg. Fr eine 40-seitige Bachelorarbeit ergibt sich somit ein ideales Fazit im Umfang von 2 bis 4 Seiten (5 10 ).\nAn einem Punkt unterscheiden sich die Aussagen der Teamleiter jedoch. Mit einem Ausblick endet das Fazit. Esselborn-Krumbiegel, Helga (2002) : Von der Idee zum Text Eine Anleitung zum wissenschaftlichen Schreiben, Paderborn. Wurde anhand der Literaturauswertung und den Interviews beantwortet. Es gehrt zu einem optimalen Fazit, dass man sich die Frage stellt, was im Zuge der Arbeit schiefgelaufen ist. Theoretische Abschlussarbeiten, aufgrund der begrenzten Lnge, sollte man in erster Linie die selbst erbrachten Erkenntnisse im Fazit einer Bachelorarbeit oder Masterarbeit platzieren. Dies geschieht, indem man die Kernaussagen zusammenfasst werden und die zentrale Fragestellung in Erinnerung ruft.\nAuf diese Weise erweckt Ihre Bachelorarbeit einen abgerundeten und geschlossenen Eindruck. Kann man im Fazit Bachelorarbeit zitieren? Zusammenfassung der Arbeit enthalten? Es bildet die letzten Seiten des eigentlichen Textteils. Es geht im Wesentlichen darum, deine Forschungsfrage zu beantworten. Verwende keine Beispiele oder Zitate. Und dann war es das auch schon. Hier kann man festhalten, welche Fragen nicht beantwortet wurden oder welche vielleicht neu entstanden sind. Der Kreis schliet sich, nachdem die Ergebnisse zusammengefasst wurden, geht es daran, die Ergebnisse zu diskutieren.\nWenn das Fazit also zwei oder zweieinhalb Seiten betrgt, ist das auch nicht schlimm (vgl. Fazit Bachelorarbeit Umfang und Lnge Das Fazit deiner Bachelorarbeit sollte sich an der Lnge deiner Einleitung orientieren. Nach der Durchfhrung der Experteninterviews und der Anwendung der Grounded-Theory-Methode lsst sich die Forschungsfrage folgendermaen beantworten: Anwendungsbeispiel. Erfahre somit mehr ber den wissenschaftlichen und inhaltlichen Stand deiner Bachelorarbeit. Alle passen wohl nicht in den Schlussteil, deswegen muss man sie sorgfltig selektieren (vgl. Fehler, den viele beim Schreiben des Fazits machen. Ergebnisse in Forschungskontext eingeordnet? Vor allem aber auch das global vernetzte Arbeiten mit internationalen Teams fhrt zu einer immer greren Bedeutung von Homeoffice bzw. Diese sollte andere Forscher, die deine Bachelorarbeit lesen, dazu animieren, auf Basis deiner Ergebnisse weiter, zu forschen.\nZiel der vorliegenden Studie war es, durch die Analyse von Bereich A den Aspekt B genauer zu ispielformulierung. Dabei werden wesentliche Aussagen, wichtige Ergebnisse prsentiert, die Forschungsfrage beantwortet und ein Ausblick auf knftige Forschungen gegeben. Hier knnen neue Fragen formuliert werden, die sich aus den Erkenntnissen der wissenschaftlichen Arbeit ergeben haben. Denn hierbei tauschen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ber digitale Kommunikationswege aus. Offensichtlich ist es das Ende einer Arbeit. Fazit Bachelorarbeit Hufige Fragen Antworten Was ist das Fazit einer Bachelorarbeit? Das Fazit ist der letzte Textteil einer akademischen Arbeit.\nEsselborn-Krumbiegel, Helga (2002) : Von der Idee zum Text Eine Anleitung zum wissenschaftlichen Schreiben,. Whrend Sie in Ihrer Einleitung Ihre Fragestellung aufzeigen, schliet Ihre Bachelorarbeit mit der Beantwortung eben jener Frage und ihrer Implikationen. Fazit einer Bachelorarbeit als Zusammenfassung, das Fazit einer Bachelorarbeit (genau wie bei einer Masterarbeit) muss sich dediziert auf die. Beispiel Prteritum (Vergangenheit Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es, Anhand der Ergebnisse im Kapitel 3 wurde gezeigt, dass Anders verhlt es sich bei der Zeitform Vergangenheit. John, Ilona/Thelen, Gabriele (2014) : Wissenschaftlich Schreiben,. Wozu dient das Fazit einer Bachelorarbeit? Die in der Einleitung erwhnten Herausforderungen fr eine Teamkommunikation unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Homeoffice arbeiten, wurden durch die Ausarbeitung in dieser Arbeit besttigt. Perfektes Fazit Bachelorarbeit schreiben, deine Bachelorarbeit schliet mit einer praxisrelevanten Schlussfolgerung und einem eventuellen Ausblick. Die Neutralitt des Textes muss gewhrleistet sein. Aufbau der Arbeit vollstndig (roter Faden)?\nBetreuer, der eventuell dem Hauptteil der Arbeit nicht ganz folgen konnte, wieder eingefangen. Mut zur Selbstkritik, das Fazit einer Bachelorarbeit oder Masterarbeit dient nicht nur auch wenn es klug ist dies vordergrndig zu betreiben dem Selbstlob. Das heit, Sie sprechen von einer bergeordneten Sichtweise aus ber Ihr Thema, den dazugehrigen Diskurs und die Struktur dieses Diskurses. Die 3 bis 5 wichtigsten Ergebnisse. Bnsch, Axel/Alewell, Dorothea (2013) : Wissenschaftliches Arbeiten,. Was erwartet dein Professor? Durch die Umsetzung mehrerer Gruppendiskussionen mit der Zielgruppe von Online-Fotodruck-Unternehmen wurden verschiedene Strategien und Effekte des Social-Media-Marketings festgestellt. Der Begriff Fazit bezeichnet das abschlieende Kapitel einer akademischen Arbeit.\nDenkbar ist auch, dass ein anderer Student die Arbeit an einer Forschungsfrage weiterfhrt (vgl. Andererseits wurde festgestellt, dass die Durchfhrung von Methode X zu keinem eindeutigen Ergebnis in Bezug auf den Zusammenhang zwischen Ereignis C und Effekt D wendungsbeispiel. Zu Beginn solltest du eine bersicht ber deine Bachelorarbeit und das Thema geben. Ausblick auf weitere Forschung, das gehrt nicht in das Fazit einer Bachelorarbeit: Neue Erkenntnisse und Informationen, lange Diskussion der Ergebnisse. Stickel-Wolf, Christine/Wolf, Joachim (2013) : Wissenschaftliches Arbeiten und Lerntechniken Erfolgreich studieren gewusst wie!,.\nSo gaben 4 von 10 Teamleiter an, dass sie keine Bedenken haben, ein Team digital in einer vergleichbaren Effizienz zu fhren, wie in der Offline-Welt. Lassen Sie den Leser wissen, an welchen Fragestellungen Sie gerne weiterforschen wrden und welche Sie absichtlich (unter Benennung Ihrer Grnde) auer Acht gelassen haben. Der ehrliche Umgang mit der Arbeit bringt nicht nur Pluspunkte beim Dozenten, sondern verhilft dem Studenten auch beim akademischen Wachstumsprozess (vgl. Diese wird natrlich beim 1a-Studi Korrekturlesen geprft und korrigiert. Bachelorarbeit nennen kann, fasst die Ergebnisse, die man. Andererseits kann man das Experiment oder die empirische Untersuchung noch einmal wiedergeben. Fr den Leser ist es also frderlich, wenn man die Kernaussagen noch einmal prgnant und bersichtlich zusammenfasst.\nWie lang sollte das Fazit einer Bachelorarbeit sein? Deshalb ist es in einem Fazit durchaus angebracht, Ihre Ergebnisse mit denen anderer Wissenschaftler zu vergleichen und auf diese Weise Ihre eigenen Ergebnisse kritisch einzuschtzen und zu wrdigen. Beachten Sie, dass das Fazit Ihre Bachelorarbeit abrunden, ihr den letzten Schliff und Glanz verleihen soll. Vermeiden Sie hier auch Zitate, denn Sie prsentieren hier Ihre eigenen Forschungsergebnisse! Ein Fazit dient dem Leser zur Einschtzung Ihrer Bachelorarbeit. Noch ein Tipp: Halten Sie sich an eine gut verstndliche, klare Sprache, bringen Sie Ihre Ergebnisse auf den Punkt und stellen Sie sie schlssig dar. Theoretisches Wissen Beispiele oder Grundlagen Fortfhrung der Kapitel aus dem Hauptteil Wortwiederholungen aus der Arbeit Bilder und Tabellen Fazit Bachelorarbeit Aufbau und Struktur Damit deine Bachelorarbeit eine Eins Komma bei der Benotung durch deinen Professor bekommt, ist ein vollstndiges Fazit Pflicht.\nManchmal verlangt ein Prfer am Ende der Arbeit ein Resmee. Inhaltsverzeichnis, so beginnst du das Fazit, das Fazit beginnt mit einer Zusammenfassung deiner Vorgehensweise und dem. Junge Menschen sind weniger ansprechbar fr solche Twitter-Ads; so stellte sich heraus, dass Instagram den effektivsten Social-Media-Kanal darstellt, um junge Menschen zu erreichen und dazu zu bringen, die Websites von Fotodruckunternehmen zu besuchen. Einleitung und das, fazit deiner, bachelorarbeit liest, und so einen gesamten berblick ber deine Arbeit bekommt. Forschungsstand und Ausblick Als letzten Punkt kannst du einen Ausblick ber weitere Forschung zu deinem Thema vermitteln. Die restlichen 8 Seiten sind dem Hauptteil gewidmet (vgl. Studi-Tipp: Den sprachlichen Teil und die Prfung der Inhalte bekommst du bei 1a-Studi zum Studenten-Tarif.\nBachelorarbeit businessplan 11.12.2020, 08:40 Auswertung interview bachelorarbeit 11.12.2020, 08:40 Bachelorarbeit empirische studie 11.12.2020, 08:33 Bachelorarbeit betreuer hilft nicht 11.12.2020, 08:28 Bachelorarbeit schreiben englisch 11.12.2020, 08:27