Prolific -Fair Crowd Work\nungefähr 70.000 (März 2017)\nProlific wurde 2014 an der Oxford University als Prolific Academic gegründet. Das Unternehmen rekrutiert Worker für Online Studien. Die Seite richtet sich vor allem an akademische Forscher und Startups als potentielle Kunden. Prolific positioniert sich als Alternative zu Amazon Mechanical Turk für Kunden, die online günstig Daten recherchieren wollen.\nProlific wurde im April 2014 als „Prolific Academic“ von Ekaterina Damer und Phelim Bradley gegründet. Im September 2014 nahm das Unternehmen am Startup Inkubator der Oxford University’s Startup teil. Im März 2017 verkündete Oxford University Innovation dass über 1,300 Forscher von über 300 akademischen Institute aus der ganzen Welt die Plattform bereits genutzt hätten, welche einen Pool von 70,000 registrierten Workern biete. So wären seit der Gründung über eine Million Antworten für über 6.500 Studien über die Plattform gesammelt worden.\nDie Plattform verlangt eine Gebühr von 12.5% der Teilnehmerentlohnung plus £0.10 pro Teilnehmer. Auf der Webseite gibt das Unternehmen an das Prinzip “ethischer Löhne” zu unterstützen, was bedeutet, dass Forscher die Worker mit zumindest £5 (~6.50€ / $7.50) pro Stunde entlohnen sollen.\nTrotzdem scheint es, dass die Forscher die Zeit, die Worker für die gestellten Aufgaben brauchen offenbar unterschätzen, was zu Bezahlungen unter £5 pro Stunde führt.\nEinige Worker berichten davon das Management in Sachen Unterbezahlung von Prolific erfolgreich kontaktiert zu haben. Zumindest ein Worker berichtet, dass das Management bei einer Bezahlung von weniger als 5 Pfund eingeschritten sei. Allerdings ist nicht klar wie oft das vorkommt.\nProlific-Beschäftigte arbeiten als Selbstständige.\nAkademische Studien und Experimente, Softwaretests.\nDie meisten Kunden sind akademische Forscher. Laut einer Presseerklärung aus dem Jahr 2017 der Oxford University Innovation, zählen zu den Kunden von Prolific Universtiäten wie die Cambridge University, the London School of Economics, Yale und Stanford.\nForscher/ Kunden posten Studien; Worker stellen sie fertig; Kunden prüfen die Ergebnisse und akzeptieren oder lehnen die Ergebnisse ab. (zahlen oder nicht). Worker werden bezahlt nachdem sie mindestens £5 in ihren Accounts gesammelt haben.\nIm Gegensatz zu anderen Plattformen, deren Beschäftigte wir befragt haben, arbeitet die Mehrheit der von uns befragten Prolific-Beschäftigten nur einige Stunden die Woche auf der Plattform. Nur ein Befragter arbeitet dort mehr als zehn Stunden die Woche, nämlich zwölf Stunden.\nNichtsdestotrotz handelt es sich bei vielen Befragten um erfahrene Crowdworker. Drei Viertel der Befragten arbeiten seit mindestens sechs Monaten auf Prolific. Hinzu kommt, dass fast die Hälfte der Befragten angibt, außerdem regelmäßig auf anderen Online-Plattformen zu arbeiten – etwa auf Clickworker, Mechanical Turk, CrowdFlower, Appen und Upwork.\nBezahlung 1.5out of five stars\nDer mediane Lohn der von uns Befragten beträgt nur € 5,87 – weniger als im Fall von Mechanical Turk und MyLittleJob. Den Befragten zufolge ist die Vergütung auf der Website jedoch viel besser als auf anderen, ebenfalls auf Umfragen spezialisierten Websites.\nDie Nichtbezahlung der Beschäftigten stellt bei Prolific ein viel geringeres Problem dar als bei anderen Plattformen. Weniger als ein Drittel der Befragten hat Erfahrungen damit gemacht, und von diesen wiederum geben hundert Prozent an, das sei nur ein- oder zweimal geschehen.\nAus unseren Umfrageergebnissen geht hervor, dass die Vergütung bei Prolific niedriger ist, als Prolific seinen Nutzern verspricht. Als ein Hauptmerkmal von Prolific gilt das Prinzip des »ethische Lohns« – also eines Mindestlohns für die auf der Plattform arbeitenden Beschäftigten:\nWir bei Prolific bekennen uns zum Prinzip des »ethischen Lohns«. Das bedeutet: Wir legen fest, dass Forscher ihre Umfrageteilnehmer mit mindestens £ 5,- (~ € 6,50 bzw. $ 7,50) vergüten sollten.\nAbgesehen davon, dass diese Mindestvergütung recht niedrig angesetzt ist, bedeutet der Wechselkurs zum Zeitpunkt unserer Umfrage, dass der von Prolific gesetzte Maßstab »mindestens £ 5« pro Stunde auf eine Stundenvergütung von € 5,87 hinausläuft. Das entspricht dem medianen Stundenlohn der von uns Befragten. So verdient also mehr als die Hälfte der Befragten weniger als den versprochenen Betrag.\nEine noch kleinere Zahl von Befragten – nur etwa 28 Prozent – verdient immerhin den deutschen Mindestlohn von € 8,50 die Stunde.\nEigenartigerweise sagen die meisten Beschäftigten in ihren Kommentaren, sie seien mit der Vergütung auf Prolific zufrieden. Die meisten empfinden die Vergütung sogar als vergleichsweise hoch, insbesondere für eine auf Online-Umfragen spezialisierte Plattform. Wir glauben, dass sich dies zum Teil aus der geografrischen Streuung der Befragten erklären lässt. Viele der am schlechtesten bezahlten Beschäftigten, die wir befragt haben, leben in Ländern mit Mindestlöhnen von zwischen einem und drei Euro. Die meisten Beschäftigten, die angeben, ihre Vergütung liege unter dem von Prolific als Maßstab gesetztem Niveau, verdienen annähernd ihren lokalen Mindestlohn oder mehr.\nDie Beschäftigten berichten, dass sie, wie dies auch bei anderen Plattformen der Fall ist, viel Zeit damit zubringen, nach Jobs zu suchen. Die von uns befragten Beschäftigten verbringen für jede Stunde, während der sie auf der Plattform aktiv Aufgaben erledigen, im Durchschnitt etwas mehr als eine Stunde mit der Suche nach Arbeit. Würde man diese Zeit mitberücksichtigen, dann würde die Vergütung auf der Plattform noch niedriger ausfallen.\n29.27 % von Befragten haben mindestens eine Nichtzahlung erlebt\nNur etwa ein Drittel der Befragten berichtet über Erfahrungen mit der Nichtbezahlung von Arbeit. Von diesen Befragten gibt niemand an, dass dies öfter als ein- oder zweimal geschehen sei.\nDie Gründe für die Nichtbezahlung sind unterschiedlicher Natur.\nDrei Befragte berichten, dass sie Schwierigkeiten bekommen hätten, weil sie für die Beantwortung einer Umfrage zu lange gebraucht hätten. Sie seien dann nicht bezahlt worden.\nDie Arbeit von zwei Beschäftigten wurde rundweg abgelehnt, in einem Fall aufgrund der falschen Beantwortung einer Frage, die als eine Art »Aufmerksamkeitstest« diente. Der Beschäftigte räumt zwar ein, dass er eine bestimmte Frage »falsch« beantwortet habe, ist aber dennoch der Ansicht, dass er die Umfrage aufmerksam und nach besten Kräften beantwortet habe.\nBedenklicher ist jedoch, dass drei Viertel derer, die über Erfahrungen mit Nichtbezahlung berichten, dies auf einen Fehler entweder in dem vom Kunden genutzten Umfragefromat oder auf der Prolific-Plattform zurückführen. Beispielsweise wurde bei Umfragen die Identität des Prolific-Beschäftigten nicht richtig registriert, oder aber die Umfrage generierte nach Beantwortung der Fragen keinen Bestätigungscode. Auch von Fehlern im Auswahlverfahren ist die Rede:\nProlific Academic trifft normalerweise eine Vorauswahl der für bestimmte Aufgaben in Frage kommenden Personen (d. h. diese Personen müssen einer bestimmten demografischen Gruppe angehören). Manchmal versagt dieses Auswahlverfahren jedoch, und mir sind ein paar Mal Aufgaben zugewiesen worden, für die ich nicht qualifiziert war, und für die ich dann auch nicht bezahlt worden bin.\nEinigen Beschäftigten ist es zwar gelungen, entweder mit der Plattform oder direkt mit dem Kunden eine Vergütung auszuhandeln, andere wurden jedoch abgewiesen und der Disput konnte nicht zufriedenstellend beigelegt werden.\nEinige Beschäftigte äußern sich auch zum Entgegenkommen der Prolific-Betreiber in Vergütungsfragen. Sie schätzen, dass Bezahlvorgänge auf der Plattform stets pünktlich abgewickelt werden.\nDas ist wahrscheinlich die beste Website für Umfragen im Netz. Prolific Academic zahlt immer pünktlich. Es ist sehr interessant und macht Spaß.\nDie Plattform selbst wird als zuverlässiger Zahlungsvermittler eingeschätzt.\nDie Kommunikationsfunktionen auf der Prolific-Website sind für Beschäftigte sehr vorteilhaft, was die Kontaktaufnahme sowohl mit Kunden als auch mit den Betreibern der Plattform angeht.\nDie Beschäftigten berichten über sehr positive Erfahrungen mit dem Support-Team von Prolific. Nur wenige Beschäftigte haben sich bereits mit einem Requester oder Kunden in Verbindung gesetzt. Diejenigen, die sich zur Kommunikation mit Kunden äußern, beschreiben den Austausch jedoch überwiegend als positiv.\nProlific bietet keine Online-Foren oder sonstigen Diskussionsformate, die es Beschäftigten erlauben würden, miteinander zu kommunizieren.\nDie meisten Befragten sind zufrieden, was die Kommunikation mit dem Prolific-Team angeht. Ein Beschäftigter äußert sich beispielsweise folgendermaßen:\nNochmal, die Kommunikation mit Prolific ist hervorragend. Selbst wenn ich in einen sehr rauen oder frustrierten Ton verfallen bin, haben sie ausgesprochen professionell reagiert. Einige frustrierende Erlebnisse hätten dazu führen können, dass ich einfach sage, das tue ich mir nicht mehr an, aber die Offenheit der Prolific-Angestellten hat mir das Gefühl vermittelt, dass sie ständig bemüht sind, ihr Angebot zu verbessern. Ich habe schlechte Erfahrungen mit Forschern gemacht, wenn auch nicht viele, aber Prolific hat sich darum gekümmert. Ich bin in meiner Kommunikation mit dem Prolific Academic Team noch nie enttäuscht worden. Nie.\nProlific bietet auch ein Nachrichtensystem, dass es ermöglicht, Kunden über die Website Email-ähnliche Nachrichten zu schicken. Die Beschäftigten sind damit sehr zufrieden. Ihnen gefällt, dass sie Kunden/Requester über die Benutzeroberfläche der Plattform direkt kontaktieren können.\nProlific bietet auf seiner Website keine Foren oder sonstige Kommunikationsmedien, über die Beschäftigte sich untereinander verständigen könnten. Die Beschäftigten nutzen allerdings von der Website unabhängige Foren und soziale Medien, um miteinander zu kommunizieren.\nDie meisten Befragten, die berichten, dass sie mit anderen Prolific-Beschäftigten kommunizieren, tun dies auf dem Subreddit r/ProlificAc, oder auf den Foren anderer Plattformen, insbesondere dem von Mechanical Turk:\nDie anderen Prolific-Nutzer, die ich kenne, sind auch MMturker, also verständige ich mich mit ihnen auf Websites, die mit Mturk zusammenhängen.\nBeschäftigte erwähnen Websites wie mturkcrowd.com und Mturk IRC-Kanäle sowie allgemeinere Foren und Websites, die sich mit dem Erwirtschaften eines zusätzlichen Einkommens befassen, etwa den Subreddit »r/beermoney« und die Website »Money Saving Expert«.\nDarüber hinaus geben mehrere Befragte an, sie hätten offline persönliche Bekannte, die ebenfalls auf Prolific arbeiten würden. Mit diesen würden sie sich einfach persönlich unterhalten, ergänzend zur Kommunikation über soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter.\nDie Prolific-Benutzeroberfläche erlaubt keine unmittelbare Bewertung sei es der Beschäftigten, sei es der Requester/Forscher.\nArbeitsergebnisse werden aber natürlich in dem Sinne bewertet, dass Requester/Forscher Antworten auf Umfragen akzeptieren oder ablehnen können.\nNur wenige Beschäftigte haben erlebt, dass ihre auf Prolific geleistete Arbeit abgelehnt wird.\nEs gibt kein eigentliches Bewertungssystem. Offenbar wird die Arbeit entweder angenommen oder abgelehnt. Ich habe mir noch nie für schlechte Arbeit eine Ablehnung eingehandelt und rechne auch nicht damit.\nEinige Beschäftigte haben damit Probleme gehabt, dass sie eine Umfrage nicht innerhalb der festgelegten Zeit beantworten konnten oder keinen Bestätigungscode erhalten haben. Die meisten dieser Beschäftigten berichten jedoch, dass sie die Angelegenheit klären konnten, nachdem sie sich mit den Requestern in Verbindung gesetzt hatten – sei es durch die entsprechende Funktion auf der Prolific Benutzeroberfläche, sei es durch eine direkt an die Forscher addressierte Email:\nNoch ist meine Arbeit nie abgelehnt worden, aber es hat schon Zeitprobleme gegeben. Ein Fehler oder eine Panne im System, sodass kein Code generiert wurde. Ich bin jedes Mal bezahlt worden. Dass die Annahme der Arbeit auch manuell bestätigt werden kann, ist ein hervorragendes Verfahren, von dem andere Plattformen keinen Gebrauch zu machen scheinen.\nProlific wird von den Beschäftigten sehr hoch bewertet, was das Angebot an Aufgaben angeht, die meistens sinnvoll, interessant, unterhaltsam und befriedigend sind. Auch berichten nur wenige Beschäftigte, sie seien auf der Plattform auf Arbeit gestoßen, die gefährlich, herabwürdigend oder ethisch fragwürdig sei.\nPositive Merkmale von Aufgaben bei Prolific\nJenseits der Fragen nach der Aufgabenqualität erwähnen 18 von 41 Befragten in freiwilligen Ergänzungen zu den Gründen, weshalb sie auf der Plattform arbeiten und was ihnen daran gefällt, die Umfragen auf Prolific seien »interessant«:\nMir bereiten die Umfragen Vergnügen. Ich finde sie sehr interessant, und sie sind eine Gelegenheit, um zusätzliches Geld zu verdienen.\nAndere haben Anmerkungen zum Bildungswert der Plattform verfasst, etwa:\nDie Umfragen sind sinnvoll, anregend, und die Ergebnisse werden zur Lösung echter Probleme beitragen.\nDer Inhalt der Arbeit auf Prolific – Umfragen im Dienste wissenschaftlicher Forschung – wird von vielen Beschäftigten als wesentliche positive Eigenschaft der Plattform angesehen.\nNegative Merkmale von Aufgaben bei Prolific\nDa es sich in erster Linie um eine Plattform für akademische Umfragen handelt, überrascht es nicht, dass der Inhalt der auf Prolific geposteten Aufgaben vergleichsweise hoch bewertet wird. Wie aus dieser Grafik hervorgeht, haben nur sehr wenige Beschäftigte auf der Plattform Erfahrungen mit Arbeit gemacht, die körperlich oder geistig schädlich ist.\nEine geringe Zahl von Beschäftigten berichtet jedoch, dass sie regelmäßig auf Arbeit stoßen, die »ethisch fragwürdig« ist. Aus den Antworten dieser Beschäftigten auf unsere Fragen geht jedoch nicht hervor, um welche Art von Aufgaben es sich dabei handelt, und es bleibt auch unklar, weshalb die Beschäftigten diese Aufgaben als in irgendeinem Sinne fragwürdig ansehen.\nIm Allgemeinen scheint die Prolific-Website für die meisten Beschäftigten vergleichsweise gut zu funktionieren.\nDie Befragten äußern sich besonders positiv über die Benutzeroberfläche von Prolific: Sie sei »ordentlich und gut gestaltet«.\nMehrere Beschäftigte äußern, diese Oberfläche sei weitaus nutzerfreundlicher als die anderer Plattformen, mit denen sie vertraut seien.\nManche Plattformen sind besser als andere, wenn es um die Umfragen im Einzelnen geht. Die Prolific-Academic-Plattform ist ziemlich nutzerfreundlich. Ich würde vielleicht einige Dinge am Layout der Listen und an der Nutzbarkeit der Protokolle ändern, aber es funktioniert. Besser als andere Plattformen, mit denen ich zu tun gehabt habe.\nDas von den Befragten am häufigsten erwähnte Problem betrifft das Tempo und die Änderungssensitivität der Website.\nAn der überwiegenden Mehrheit der Tage ist die Website, ja, recht schnell. Es gibt aber dennoch relativ häufig Tage, an denen es lange dauern kann, Seiten zu laden, und manchmal wird sogar die Zeitbegrenzung ausgelöst.\nGelegentlich haben Beschäftigte auf der Website auch mit Progammierfehlern zu tun gehabt, oder das Umfrageprogramm ist während der Beantwortung »abgestürzt«. Die Umfragen liegen allerdings nicht unmittelbar auf den Servern von Prolific; insofern könnten diese Probleme auch auf die Kunden zurückgehen, die Aufgaben auf der Plattform posten.\nManchmal lädt die Website nur langsam. Der Server stürzt ab oder es gibt Programmierfehler.\nInteressante und sinnvolle Arbeit\nViele Befragte arbeiten auf Prolific, weil es sich um eine auf akademische Umfragen spezialisierte Website handelt. Vielen Befragten gefällt sowohl der Inhalt der Arbeit als auch das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Fast die Hälfte der Befragten bemerkt, die Arbeit auf Prolific sei »interessant«. Andere Adjektive, die auf die Umfragen der Website angewandt werden, sind »faszinierend«, »fesselnd« und »angenehm«.\nEs ist die beste Website für bezahlte Umfragen im Netz, außerdem hilft sie Forschern und der Wissenschaft im Allgemeinen, was die Sache noch besser macht.\nEin einfacher Weg, um von zuhause aus Geld zu verdienen. Die Umfragen sind oft sehr interessant und es macht Spaß, an manchen von ihnen teilzunehmen.\nAnders als im Fall anderer Microtask-Websites ist jede Umfrage auf Prolific einzigartig. Einige Beschäftigte beschreiben diese Vielfalt als etwas, das zu ihrer Freude an der Website beitrage:\nWeil es ein gutes Nebeneinkommen und die Arbeit relativ interessant ist, jede Aufgabe ist anders, und das gefällt mir sehr. Es ist auch schön, einen kleinen Einblick in die Forschung zu bekommen, die gerade so betrieben wird, und darüber nachzudenken, was die Forscher wohl gerade zu untersuchen versuchen. Es erinnert mich an meine Zeit als Student.\nBefragte, die Erfahrungen mit anderen Umfrage-Websites haben, stellen Prolific in einen Gegensatz zu diesen anderen Websites. Nicht nur sei die Bezahlung besser, sondern die Umfragen auf Prolific seien auch interessanter:\nIch habe mir eine Menge Umfrage-Websites angesehen, aber die meisten von ihnen, wenn nicht sogar alle, arbeiteten mit Unternehmen zusammen, die gängige Waren, Lebensmittel, Spiele undsoweiter verkaufen. Und so ging es bei den meisten Studien einfach um langweilige Sachen wie »Würden Sie das Produkt X kaufen?« oder »Würden Sie eher das Produkt X oder das Produkt Y kaufen?« »Kauft jemand in ihrer Familie das Produkt X?« Aber bei Prolific Academy sind die Umfragen sehr viel interessanter, weil sie dir nicht einfach ein Produkt verkaufen, sondern die menschliche Psychologie und andere interessante Aspekte menschlichen Lebens, Reagierens, Entscheidens undsoweiter erforschen wollen. Ich sollte auch nicht unerwähnt lassen, dass Prolific Academy sehr viel mehr zahlt als die durchschnittliche Umfrage-Website, und das ist auch positiv.\nProlific bemüht sich, die Plattform für Beschäftigte zu verbessern\nZusätzlich zur Ausrichtung von Prolific an akademischen und wissenschaftlichen Untersuchungen gefällt vielen Befragten auch, dass die Plattform sich bemüht, die Bedingungen für Beschäftigte zu verbessern:\nEs ist eine erfreuliche Möglichkeit, etwas zusätzliches [Geld] zu verdienen, das auch gebraucht wird. Die meisten Angebote sind sehr packend, oft auch erhellend, und ich finde es löblich, die akademische Forschung zu unterstützen, obwohl ich mich auch über die Vergütung freue. Es gibt auch andere Plattformen für akademische Forscher, wo es nicht nur geduldet wird, dass Crowdworker schlecht behandelt werden, sondern das wird geradezu als akzeptables Verhalten gutgeheißen. Die Vergütung ist oft erbärmlich und sollte wirklich von irgendeiner Regierungsinstanz angegangen werden. Ich unterstütze die Bemühungen von Prolific Academic, die Datenerfassung im Internet fair und transparent zu gestalten.\nDie Plattform setzt sich für ein faireres Arbeitsumfeld ein und zollt den Beschäftigten dadurch Respekt, dass sie ihnen eine gut organisierte Benutzeroberfläche sowie ein gutes Support-Team bietet und außerdem für eine rasche Bezahlung sorgt:\nDie Website ist gut organisiert, sie haben ein großartiges Support-Team und natürlich zahlen sie auch regelmäßig.\nMeiner Erfahrung nach leistet Prolific großartige Arbeit, was das Reagieren auf Nachfragen und die Bezahlvorgänge angeht.\nZur guten Kommunikation zwischen den Prolific-Betreibern und den Beschäftigten kommt noch hinzu, dass die Benutzeroberfläche der Website gut funktioniert, was das Anzeigen von Informationen zur Bezahlung, zur Länge der Umfrage und zu den mit ihr verbundenen Erwartungen angeht:\nDie Website spricht sich für einen Mindestlohn aus, den man anstreben solle. Es gibt Einzelheiten zu den Vergütungssätzen und zur Länge der Umfrage, wobei die Erwartungen klar formuliert werden. Die Bezahlung ist gut und die Requester posten interessante Studien.\nDie bessere Vergütung hat auch zur Folge, dass sich die Beschäftigten stärker respektiert fühlen. Das hängt mit deren positiver Einstellung zur wissenschaftlichen Arbeit zusammen, zu der sie beitragen:\nDie Studien sind wissenschaftlich ausgerichtet, es geht nicht um Kaufverhalten/Werbung oder darum, Konzernen die Entwicklung besserer Marketingstrategien zu ermöglichen. Das vermittelt mir das Gefühl, dass die Arbeit, die wir leisten, tatsächlich einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten wird. Die Bezahlung ist auch unvergleichlich viel besser als auf den meisten anderen Umfrage-Websites, wo du ein paar Cent hingeworfen bekommst, dafür, dass du zweifelhafte Umfragen beantwortest, und wo du dich wie ein virtueller Arbeiter fühlst.\nWie den Beschäftigten auf anderen Plattformen gefällt vielen Befragten die Arbeit auf Prolific außerdem, weil sie es ihnen erlaubt, flexibel von zuhause aus zu arbeiten, zu den Zeiten, die für sie günstig sind.\nDas ist für Pflegende und andere Personen mit häuslichen Verpflichtungen vorteilhaft:\nIch kann von zuhause aus arbeiten, was meiner häuslichen Situation entgegenkommt. Mir gefällt, dass ich zu wissenschaftlicher Forschung beitragen kann, und die Bezahlung ist gemessen am Aufwand in Ordnung, ein nützliches Zusatzeinkommen.\nDiese Flexibilität ist auch für Personen wichtig, die aufgrund ihrer Gesundheit nicht in der Lage sind, an einem traditionellen Arbeitsplatz und nach einem traditionellen Stundenplan zu arbeiten:\nIch bin gegenwärtig nicht in der Lage, nach einem normalen Stundenplan oder in einem normalen Job zu arbeiten, mein Gesundheitszustand ist wechselhaft, und so nutze ich Prolific Academic sowohl als zusätzliches Einkommen als auch, um ein Ziel zu haben und meinen Geist während dieser schwierigen Zeit zu beschäftigen.\nKeiner der Befragten verdient auf Prolific sein Haupteinkommen. Das auf Prolific verdiente Geld ist zwar ein wichtiger oder notwendiger Bestandteil des Budgets der meisten Befragten (61 Prozent), doch handelt es sich um ein Nebeneinkommen für Menschen, die mit einem traditionellen Job nicht über die Runden kommen, oder auch für Rentner, deren Rentenzahlungen nicht ausreichen:\nIch bin über meinen Sohn auf die Plattform aufmerksam gemacht worden. Ich nutze sie, um ein wenig zusätzliches Geld zu verdienen, weil die Löhne in Großbritannien nicht hoch genug sind, und die Rentenzahlungen werden auch so niedrig sein, dass ich mich davon kaum werde ernähren können.\nDiesen Beschäftigten gefällt, dass sie »ein wenig zusätzliches Geld« verdienen können, aber ohne die Formalitäten eines Zweit- oder Ganztagjobs.\nNicht genug Arbeit\nDas von den Befragten am häufigsten genannte Problem ist der Mangel an Arbeit auf der Plattform.\nNur einer der 39 Befragten berichtet, dass er typischerweise mehr als zehn Stunden die Woche auf der Plattform arbeitet (und dieser arbeitet auch nur zwölf Stunden). Während es vielen Beschäftigten, die auf Mechanical Turk arbeiten, möglich ist, aus dieser Arbeit einen Vollzeitjob zu machen, eignet sich Prolific nur als Ergänzung anderer Einkommensquellen, weil es nicht genügend Arbeit zu erledigen gibt.\nEin Befragter fasst dies wie folgt zusammen:\nEs gibt leider nicht genug Arbeit. Ich würde Prolific zu meiner Website Nummer eins machen, aber es gibt dort einfach nicht das Arbeitsvolumen, mit dem sich mehr Geld verdienen ließe.\nKeine Möglichkeit, Kunden zu bewerten\nWie von einigen Befragten erwähnt, gibt es auf Prolific kein Verfahren, um Requester zu bewerten oder Informationen über die Erfahrungen anderer Beschäftigter mit einem bestimmten Requester einzusehen.\nDa die Erfahrungen mancher Beschäftigter mit Nichtbezahlung offenbar auf fehlerhafte Studien zurückzuführen sind, und nicht etwa auf ein Problem, das bei Prolific selbst liegt, wünschen sich die Beschäftigten eine Möglichkeit, Requester/Forscher zu bewerten, um deren bisheriges Verhalten beurteilen zu können:\nDas ist nicht die Schuld von Prolific, aber es ist frustrierend, wenn die Studien verkorkst sind, wenn sie nicht funktionieren oder du deine Antworten nicht abgeben kannst. Vor allem, wenn der Fehler erst auftritt, nachdem du schon einige Zeit an der Studie gearbeitet hast.\nVielleicht wäre es gut, die Forscher bewerten zu können, um zu sehen, wer schon öfter solche fehlerhaften Studien gepostet hat.\nObwohl sich viele Beschäftigte zustimmend über die hohe Vergütung äußern, die sie für ihre Arbeit auf Prolific erhalten würden, bekommen nicht alle die versprochenen £ 5 die Stunde. Hinzu kommt, dass diese in Aussicht gestellte Vergütung zur Zeit der Umfrage nur € 5,87 entsprach – deutlich weniger als etwa der deutsche Mindestlohn von € 8,50 die Stunde.\nEinige unterbezahlte Beschäftigte sind dennoch mit ihrer Vergütung zufrieden, insbesondere diejenigen, die in Ländern oder Gebieten leben, wo die Löhne sehr niedrig sind:\nDie Bezahlung ist ganz gut, besser als der Mindestlohn in diesem Land, und es gibt auch immer eine Schätzung, wie lange die Erledigung einer Aufgabe dauern sollte, sodass du Bescheid weißt, wenn du gleich fertig bist.\nSicherlich wird es eine Herausforderung bleiben, auf internationalen Plattformen eine faire Vergütung durchzusetzen. Dies gilt gerade auch für Plattformen, die zwar eine solche faire Vergütung anstreben, dabei aber über ausgeprägte globale Wirtschaftsgefälle hinweg agieren.\nAndere Beschäftigte empfinden Umfragen, für die weniger als die in Aussicht gestellte Vergütung bezahlt wird, als beleidigend. Es ist nicht immer möglich einzuschätzen, wie gut eine Umfrage bezahlt werden wird, weil die Vergütung für die Beantwortung einer Umfrage stückweise, nach einzelnen Aufgaben erfolgt, und weil es sich bei den geposteten Angaben zur Länge einer Umfrage immer um Schätzungen handelt. Umfragen können sich sowohl hinsichtlich ihres Umfangs als auch hinsichtlich der Vergütung erheblich voneinander unterscheiden:\nMit gefällt nicht, dass die Bezahlung so unterschiedlich und oft auch unfair zu sein scheint. Die Entscheidung, diese Arbeit zu machen, liegt zwar bei mir, aber ich finde, es sollte eine weniger geradezu sklavenartige Arbeit sein, so viel Aufwand für eine so geringe Entschädigung, das ist fast schon beleidigend.\nEin anderer Beschäftigter, der auf der Plattform bereits mehr Erfahrungen gesammelt hat, berichtet, dass die Vergütung sich mit der Expansion der Plattform verschlechtert habe. Das habe für ihn auch das Problem verschärft, dass er auf der Website nicht mehr genug Arbeit finde, die für ihn geeignet sei:\nImmer mehr Umfragen werden schlechter bezahlt, als es der Zeit entsprechen würde, die man benötigt, sie zu beantworten. Es gab alles in allem einmal recht viele gut bezahlte Umfragen. Mir gefällt auch nicht, dass ich immer weniger Umfragen bekomme als je zuvor. Manchmal werde ich eine ganze Woche lang nicht eingeladen, eine Umfrage zu beantworten.\nZum Beispiel in dieser Tweet.\nPressemitteilung (Englisch): Oxford startup takes on Amazon, 2. März 2017 [PDF].\nPricing – What researchers pay to use Prolific. Abrufdatum 30. April 2017.\nKristy Milland hat manche solche Aufgaben belegt: z. B. Aufgaben die mit £ 2.31 pro Stunde, £ 3.75 pro Stunde, £ 3.89 pro Stunde und £ 1.38 pro Stunde bezahlt wurden.\nOxford startup takes on Amazon, 2. März 2017 [PDF].


Düsseldorfer Tabelle: Was muss an Unterhalt für Kinder gezahlt werden?\nDie Berechnung des Kindesunterhalts erfolgt auf der Basis der Höhe der Einkünfte des Unterhaltspflichtigen, und zwar aus dem bereinigten Nettoeinkommen. In der Praxis der Gerichte hat sich hierbei die sog. Düsseldorfer Tabelle durchgesetzt. Die Düsseldorfer Tabelle hat keine Gesetzeskraft, sondern gibt lediglich Richtsätze wieder, von denen – wenn der Einzelfall Besonderheiten aufweist – abgewichen werden kann.\nDas Maß des Unterhalts für das minderjährige Kind richtet sich gem. § 1606 BGB – wegen der Gleichwertigkeit von Barunterhalt und Betreuungsunterhalt – nach den Einkommensverhältnissen des Elternteils, der Barunterhalt leisten muss.\nDüsseldorfer Tabelle – ein Gesetz?\nDieser Eckdaten aus dem Steuerrecht bildet den sog. Mindestunterhalt in der untersten Einkommensgruppe der Tabelle. Dieser Mindestunterhalt mit “100 %”gleichgesetzt. Das bedeutet: 100 % des Mindestunterhaltes bei einem Kind bis 6 Jahre sind derzeit (2019) 354,- Euro im Monat. Das gilt bei einem Nettoeinkommen des barunterhaltspflichtigen Elternteils bis zu 1.900 Euro im Monat. Wird mehr verdient, erhöht sich der Betrag in 5 % Schritten.


21 Gründe für den Untergang der Siebenbürger Sachsen. (Teil III: 15-20) |\nHome » Kultur & Gut, Politik & Wirtschaft » 21 Gründe für den Untergang der Siebenbürger Sachsen. (Teil III: 15-20)\nvon Lutz Connert\n15: Die Nichtverhinderung des massiven Exodus 1990/91\n1989 öffneten sich die Schleusen, nicht nur für die Sachsen, die eh schon seit Jahren auf gepackten Koffern saßen. Nicht die naheliegende Frage stand im Raum, warum gehst du? sondern die aberwitzige: warum bleibst du? Genauso absurd wie z. B. die Annahme, dass irgendwer bloß nicht man selbst Schuld daran ist, dass nach dem Weggehen, Häuser und Kirchen, Burgen und Schlösser verfallen. Wer, verdammt soll den daran schuld sein, wenn nicht derjenige der diese Gebäude verlässt und sich nicht mehr drum kümmert? Sind sie ordnungsgemäß irgendjemandem übergeben worden? Meistens nicht. Also?!\nHunderttausende kamen, die meisten in der erklärten Absicht, von den Sozialsystemen aufgefangen zu werden. Und die hielten auch, besser als die eh nicht mehr vorhandene, aber immer noch beschworene Gemeinschaft. Keiner konnte zurück gehalten werden, händeringend standen ein paar wenige Alte und Kranke und ein paar Aufrechte um ihren Pfarrer herum, in halbleeren Kirchen.\nAm Jahrestag der sog. Revolution zog Bischofsvikar Klein Bilanz vom Balkon des Forumsgebäudes am großen Ring. In seiner Verzweiflung kniete er vor Tausenden (meist Rumänen) nieder und sie beteten gemeinsam für eine Rückkehr, vergeblich. In den drauf folgenden Jahren verfielen Kirchen und Bauernhäuser, eine Barbarei sondergleichen machte sich breit. Eine vom plötzlichen Ende der anderen Barbarei völlig überraschte LM, beratschlagt heute noch, was zu tun sei. Das herbeigesehnte Anwachsen der Mitgliederanzahl trat nicht ein. Die Neuankömmlinge hatten andere Sorgen.\nUnd am Ende kümmerte sich ja auch keiner mehr um die Neuankömmlinge. Irgendwie trat das eigenartige Gefühl bei den schon früh Ausgewanderten ein, man habe sich ja doch gewünscht, dass die Brüder und Schwestern hätten dableiben sollen, also alle hätten ja nun nicht gehen sollen und wer kümmere sich jetzt und zu wem solle man jetzt reisen und mit den schönen Autos angeben Und der Verfall in Siebenbürgen ging weiter, bzw. die Verschandelung der Ortsbilder. Engländer, Ungarn, Holländer, Dänen, Rumänen kümmern sich um sächsisches Kulturerbe, die alten Eigentümer sitzen in ärmlichen Cafes an den Stadträndern schwäbischer Kleinstädte und beweinen ihr Schicksal.\n16. Die diskriminierende (Nicht-) Rückerstattung des Eigentums nach 1989\nPeu a peu setzt sich aber dann bei einigen Ausgewanderten, genährt durch die politisch-wirtschaftlichen Entwicklungen in Rumänien die Ansicht durch, man könne ja die nun plötzlich wertvollen, zurückgelassenen Immobilien schwer dem „Rumänen“ überlassen, auch kamen Anfragen zu einem möglichen Verkauf. Irgendwie setzt sich aber dann bei einigen Menschen die Idee im Kopf fest, der Menschenhandel Schmidt-Ceausescu könne möglicherweise einen geheimen Haken haben. Sollte tatsächlich bei den damaligen Verhandlungen nicht über das enteignete oder auch nur das zurückgelassene Vermögen dieser Menschen, die da gekauft wurden, verhandelt worden sein? War das vielleicht sogar der zusätzliche Preis der Freiheit? Schließlich waren ja viele erpresst worden und tauschten Haus gegen Pass zu einem Spottpreis für das Haus.\nEs ist nicht zu leugnen, dass eine ganze Reihe von Leuten zu ihrem Recht gekommen sind, sie haben viel dafür investiert. Aber es sind Einzelfälle, es gibt keine Verhandlungen für die Rechte aller auf höherer Ebene. Und EuGH – Entscheidungen sehen genauso aus wie die Zusammensetzung der Richtergremien. Es sind einfach zu viele Entsandte der osteuropäischen Länder dabei aus den alten Garden, die den status quo erhalten haben wollen. Ein offenes Geheimnis.\nAber: die mehr als schleppend sich hinziehende Restitutionsfrage lässt viele andere Schlüsse und Spekulationen zu. Auch die über die Rolle des Resro-Vereins und der internen Kämpfe dazu sowie der Haltung der LM zu diesem Verein.\n17. Die massive Einflussnahme des Verbandes der Siebenbürger Sachsen auf den unabhängigen Restitutionsverein ResRo e. V. zwecks Restitutionsverhinderung\nMuss man jetzt, nach alldem geschilderten noch erwähnen, dass der Versuch, den Resroverein unter die Fittiche der LM zu bringen fast schon Zwangsläufigkeitscharakter hatte? Wir glauben nein. Schauen wir mal, was die neue/alte Resroführung nun tut. Mit einem anderen Verband sieht es nicht so rosig aus, wie wir sehen werden.\n18. Die Vereinnahmung des HOG Verbandes durch den Verband der Sb.-Sachsen\nIn den 1990-ern und den 2000-er Jahren hatten sich diese Heimatortsgemeinschaften (HOG) gegründet und waren, was den Zulauf der Mitglieder anlangte, sehr schnell sehr erfolgreich. Niedrige Beiträge, die Nähe der Mitglieder zueinander und zur jeweiligen Führung brachten e mit sich, dass sich sehr schnell die Gesamtzahl aller Mitglieder aller HOG’ s auf ein Mehrfaches des Verbandes der sieb. Sachsen belief. Hier also Zuwächse, da Schwund und Überalterung, hier lebhafte ehrenamtliche Aufgaben und Aktivitäten, da Stillstand. Und siehe da, plötzlich verkündete die Geschäftsführung der LM einen sagenhaften Mitgliederzuwachs. Was war geschehen? Der HOG – Verband war der LM beigetreten. Dämlicher kann man nicht rechnen. Wieder mal versucht die LM ihren Alleinvertretungsanspruch, woher er auch immer kommt, durchzusetzen um was zu tun? Um weiter Vereinsmeierei zu betreiben. So beschleunigt man ein weiteres Mal den Untergang einer Gemeinschaft.\n19. Korruption und Vetternwirtschaft in der kleinen sb.-sächsischen Gemeinschaft in Rumänien und der EKR\nDiese Schrift soll ein Essay sein, ein Versuch, keine Anklageschrift und auch keine, an deren Basis tiefgründige Recherche stand. Insofern werden wir nicht konkret auf Dinge hinweisen, die nicht in Ordnung sind, sondern Hinweise geben, Andeutungen machen, Fingerzeige aussprechen, erzählen, worüber man spricht. Die Ungereimtheiten, ja, Skandale häufen sich und müssen angesprochen werden. Skandal in Weidenbach, Kirchenburgenrenovierungsprojekt mit anrüchigen Geschäftsabschlüssen, Pfarrhausdemolierung in Deutschkreuz, suspekte Wahl des jetzigen Bischofs, BMW-Geschenke und -sponsoring u. v. m. Wodurch unterscheiden wir uns noch von denen, auf die wir mit dem Finger zeigen und Korruption rufen? Und: die Seelsorger wurden zu Immobilienhändler, zu Geschäftsbesorgern. Das kann nie gut gehen.\n20. Die Aufspaltung der sächsischen Gemeinschaft in Verband in Deutschland, Forum und Landeskirche in Rumaenien\nDas vorletzte Kapitel ist auch das traurigste. Es ist das letzte, weil es das Letzte ist, danach kommt nur noch der Exitus. Die Gemeinsamkeiten sind aufgebraucht, die Gemeinschaft existiert nicht mehr, sie hat sich in einer rapiden Halbwertzeit selbst atomisiert. Wenn der Bischof im September 2012 von einem Keil spricht, den jemand in die Gemeinschaft treibt, weil einer Korruption in der Gemeinschaft aufdeckt, dann ist das in mehrfacher Hinsicht Unfug: rein physikalisch muss Masse da sein, wenn man einen Keil hineintreiben will, Und dann: wenn eine Gemeinschaft keine Kritik von innen verträgt, ist sie als Gemeinschaft gescheitert.\nAber viel schlimmer ist die Tatsache, dass die Schnittmenge zwischen der angeblichen Gemeinschaft in Deutschland und der kleinen, aber noch vorhandenen in Siebenbürgen nach Null hin tendiert. Da helfen auch gelegentliche Auftritte des Vorsitzenden aus Deutschland mit dem aus Hermannstadt nichts, dienen sie nämlich nur dazu, dass vom europaweiten guten Ruf desjenigen in Hermannstadt etwas auf den in München fällt. Aber dieser gute Ruf des „jungen Kennedy“ aus Hermannstadt ist auch grad perdu gegangen. Und was tut die LM: hebt hervor, dass nun ein Siebenbürger Sachse in die hohe rumänische Politik aufgestiegen sei. Soviel Verblendung kann es gar nicht geben, das ist bewusstes wegsehen. Weiß man wirklich nicht, mit wem wir es derzeit im Parlament und im Ministerrat zu tun haben? Wohl kaum.\n„Ach, schon ist es September“ schrieb Meschendörfer. Das war mal so. Jetzt haben wir Dezember.\n„Sieben Bürden, teure Heimat“. Dieses Zitat möchten wir ans Ende setzen und diese Bürden hiermit aufzählen:\n1. fehlende Aufarbeitung der Nazi- und kommunistischen Vergangenheit,\n2. Verhinderung der Rückkehr und der Restitution,\n3. Veruntreuung und Korruption im heutigen sächsischen Siebenbürgen,\n4. unterwanderte Organisationen hüben wie drüben,\n5. fehlende ethisch-moralische Instanzen,\n6. barbarischer Umgang mit dem Kulturerbe,\n7. nicht vorhandener Zusammenhalt der Sachsen untereinander\nFiled in category: Kultur & Gut, Politik & Wirtschaft, and tagged with: siebebuerger sachsen\n« Mer walle bleiwe wat mer senj?\nGrund Nr. 21 für den Untergang der Siebenbürger Sachsen: Δx · Δp ~ h »\n3 Responses to 21 Gründe für den Untergang der Siebenbürger Sachsen. (Teil III: 15-20)\n10/03/2013 at 22:01\nInsbesondere Punkt 1. hat was für sich! Sowohl, bzw. besser “insbesondere” die Nazivergangenheit als auch die kommunistische wurde nie aufgearbeitet.\nDie “Rückkehr” wurde an sich nie “verhindert”! Das braucht es gar nicht, da niemanden – aber auch wirklich niemanden! – die “Rückkehr” interessiert.\nDie “Veruntreuung” und Korruption ist ein paneuropäisches Phänomen und keinesfalls auf Siebenbürgen beschränkt.\nEuropaweit werden alle Organisationen von der Dominanz unterwandert und weitgehendst paralysiert. Instrumente dafür sind u.a. die unendlich vielen Nichtregierungsorganisationen, z.B., die nahezu alle unter der Fuchtel der Dominanz dahinvegetieren …\nNa, Sie wollen aber was! Wann und wo gab es denn “ethnisch-moralische Instanzen”?\n“Kulturerbe”? Sonst noch Phrasendrescherei?\nIm “schönen neuen Europa” wird alles und jedes auseinanderklaviert! Warum sollen es gerade die ollen Sachsen nicht werden?\nwieso sprechen Sie im Namen Aller Sachsen?? Von wo wollen Sie wissen, daß keiner sich für die Rückkehr in die alte Heimat ineressiert?\nWenn wir die “ollen” Sachsen sind, was sind dann Sie????????\nSie sind demnach nur ein “oller” Besserwisser und Dummschwätzer!!!\nWarum verstecken Sie sich hinter “Anonymous” und geben sich nicht zu erkennen, wer in wirklichkeit hinter diesem Sachsenhasser steckt?? Weil Sie zusätzlich auch noch ein Feigling sind?? Gehören Sie vielleicht auch zu diesem “OLLEN” Sachsenvolk????\nWer untergeht, taucht immer auch hoch. Siebenbürger Sachsen sind veritable “U-Boot-Christen”: Jeweils zu Hohen Feiertagen tauchen sie auf. Wie die Eisbären auf der Eisscholle. Rauhere See ist immer günstiger.


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Sterling by Music Man S.U.B. Sting Ray 4 BK – Musikhaus Thomann\n[LEFT][URL="https://www.thomann.de/de/sterling_by_music_man_s_u_b._sting_ray_4_bk.htm"]Sterling by Music Man S.U.B. Sting Ray 4 BK[/URL][/LEFT][B][/B][LEFT][URL="https://www.thomann.de/de/sterling_by_music_man_s_u_b._sting_ray_4_bk.htm"][IMG]https://thumbs.static-thomann.de/thumb/bdbmagic/pics/prod/434968.jpg[/IMG][/URL][/LEFT]\nAlso, zum Zeitpunkt der Abfassung dieser Bewertung weist die T. Statisik den "Verkaufsrang 82 in dieser Kategorie" auf - ich bin mir sicher, dass sich das alsbald ändern wird! Den Bass habe ich als Alternative für den Probenraum bestellt, nachdem die sonst an sich zur Zufriedenheit ausfallende Marke eines Mitbewerbers einmalig enttäuschte. Es sollte ein Bass mit nur einem Humbucker sein, mithin zur vielseitigen Verwendbarkeit und "nicht zu teuer", damit er im Probenraum belassen werden kann. Aus Letzterem wird nun nichts werden, da er mich künftig überall hin begleiten wird -\nZur Lieferung und Verpackung seitens der Thomann Crew muss nichts mehr gesagt werden - die ist eben perfekt.\nDie Beschaffenheit / Verarbeitung des Instrumentes an sich ist wirklich sehr schön, es wurde auch sehr gut gearbeitet. Der Hals (6-fach verschraubt) ist perfekt eingepasst, dessen Maßerung (Ahorn) optisch wunderschön, farblich sehr ansprechend (leicht dunkel, wie, aber eben nicht extra "geaged". und die matte und doch geschmeidige Ausführung läßt ein einfaches und leichtgängiges Spielen zu. Das Logo auf der Kopfplatte zeigt bereits den modernen Sterling-Schriftzug und nicht mehr das m.E. etwas klobig wirkende SUB Logo der Vorgängerserien. Der Bass war werksmäßig recht gut eingestellt, jdf. was die Halskrümmung und Bundreinheit anbetrifft, da musste nur leicht korrigiert werden. 1* Abzug gibt es aber aufgrund der werksseitig aufgezogenen Saiten: Die E- Saite ließ sich trotz allem Korrigieren nicht schnarrfrei justieren, tatsächlich lag eine schlecht verarbeitete Saite vor, denn nach Wechsel auf frische Hybrid Slinkys war das Schnarren vollständig weg - ohne Veränderung der Justierung!\nDie Bridge ist optisch nicht ganz so hochwertig, wie die des Originals, aber gut verarbeitet und gut einstellbar, dabei diesbezüglich konstant.\nDas Lindenholz ist relativ leicht, der Bass hängt gut ausgeglichen am Gurt, er ist dennoch resonanzstark, denn ohne Amp schwingt und klingt es bereits trefflich und durchaus hörbar brillant. Hier hatte ich zunächst etwas Bedenken, denn Linde ist ja nicht gerade als Hochwert Tonholz bekannt. Aber weit gefehlt - es wurde offensichtlich ein ordentliches Stück Holz verarbeitet, welches dem Bass auch verstärkt eine klasse, trockene Grundausrichtung verleiht und ihn bei Bedarf dennoch modern und brillant, mit dem erwünschten Punch klingen läßt. Dies liegt im Wesentlichen an dem MM-Keramik Humbucker, welcher der Ausstattung des Originals in den 90er Jahren entspricht und der so authentisch klingt, dass etwaige Gedanken an Replacements gar nicht erst aufkommen müssen. Der 2- Band EQ ist gut dosierbar von moderat bis punchy - ohne zu übersteuern. Hierbei ist überhaupt überraschend, wie nah sich der Sterling am Klang des Originals bewegt (den ich einmal testen konnte) - trotz (oder gerade wegen) des Lindenholz Korpus'? Resümierend ist festzuhalten, dass der Sterling ein klasse Bass für alle Fälle darstellt, der sich m. E. sehr nah an sein Vorbild heran begibt. Lizenzbau des Originals ist halt doch insofern vorteilhaft, als hier wohl das Knowhow der MM-Väter und -Mütter eine große Rolle bei der Entwicklung gespielt hat.\nAlso - mein Tip: Auf jeden Fall die Sterlings testen, wer auf MM-Sound steht, wird hier bestimmt nicht enttäuscht!\nWolfgang Mielbrett 12.05.2019\nAuf der suche nach einem aktiven Bass ist mir dieser Sterling Bass\naufgrund der guten Bewertungen aufgefallen. Ich hatte schon einen Sterling Ray 34, der zwar ganz gut klang aber unglaublich schwer war und auch einen klobigen Hals hatte.\nDie Verarbeitung des Ray 4 ist super. Der Korpus ist perfekt lackiert, der Hals hat eine fast unmerkliche matte Lackierung.\nDer Hals ist sehr gut bespielbar und auch schlanker als beim Ray 34\nund auch schlanker als ein Jazzbass. Der Hals fasst sich auch sehr gut an, fast wie ein gewachstes Holz. Die Zweiweg Klangregelung arbeitet gut. Klare Höhen und satte Bässe, alles möglich. Gut sind die Raster im Poti für die liniare Position. Der Bass hat den typischen Sting Ray Sound. Die Bridge ist stabil wie auch die offenen Mechanicken die die Stimmung halten und gut gängig sind. Die Bünde sind perfekt eingearbeitet ohne Kanten und Ecken. Die aktive Elektronik macht einen guten Druck.\nFür den Preis ein sehr guter Bass. Die Lieferung wie immer bei Thomann auf den Punkt. Leider war der Bass nicht sehr gut eingestellt. Diese Intrumente kommen wohl von einem Großhändler, der auch sein Prüfsiegel aufklebt. Ich musste die Bundreinheit bearbeiten und auch der Hals war nicht optimal eingestellt.\nEs wurde ein Inbusschlüssel mitgeliefert der leider nicht passt und eine Stange für die Halsschraube. Die Position der Halsschraube ist optimal und sehr gut einzustellen. Insgesamt ein schönes Instrument, optisch wie auch klanglich super. Meine Erwartungen wurden übertroffen und das zu einem Top- Preis.\nEs steht Music Man drauf und es klingt auch so!\nIch wollte eigentlich keinen aktiven Bass, hab mir dann aber doch den hier geholt, weil ich nicht widerstehen konnte, und es hat sich gelohnt.\nVerarbeitung ist top, Sound ist super klar und drahtig, wie man das von MM kennt, die Potis funktionieren von 0-100% ohne kratzen und rauschen, sogar die Saitenlage war sofort perfekt, wobei das ja auch ein bisschen Geschmacksache ist, aber man merkt, dass das keine billige Kopie ist, sondern dass hier eine Qualitätskontrolle vor der Auslieferung stattgefunden hat.\nLediglich den Tonabnehmer hab ich noch etwas nachjustiert, aber jetzt macht sogar slappen Spaß, obwohl ich das noch nicht wirklich gut kann. Wenn man das lernen will, macht dieser Bass auf jeden Fall Sinn!\nDurch die Klangregelung mit den Potis ist der Sound ziemlich vielseitig, ich drehe ziemlich wenig am Verstärker rum, geht alles am Instrument.\nMusic Man Feeling zum kleinen Preis\nNach dem ich 16 Jahre fast ausschließlich Jazz Bässe gespielt, aber dennoch immer den Stingray-Sound geliebt habe, dachte ich mir, ich teste jetzt doch einfach mal einen Stingray aus.\nSoweit bin ich begeistert, der Sound ist so wie ich ihn mir vorstelle, der Hals ist wahnsinnig gut bespielbar. Natürlich wird der Sound nie exakt die Ausmaße eines Ray 34 von Sterling oder gar eines ausgewachsenen StingRay annehmen, aber ich denke, hier bekommt man einen guten Einstieg in diese Welt.\nDer 2-Band EQ tut seine Arbeit vernünftig. Wenn man die Bässe und Höhen cuttet, finde ich, dass der Bass sehr schnell entweder zu dünn wird (bei heruntergedrehten Bässen) oder sehr matt (Höhen). Auf der anderen Seite, beim boosten, ist etwas mehr Spielraum und der EQ funktioniert mMn etwas feinfühliger.\nDie Verarbeitung ist sauber, aber nicht perfekt. Am unteren Griffbrettrand beim Korpus sind Schleif- und Leimspuren zu sehen. Den Stern bei der Verarbeitung ziehe ich jedoch ab, weil die Mechanik der G-Saite nicht rund läuft, die Zahnräder reiben und ich auch das Gefühl habe, dass die Mechanik nicht so gut die Stimmung hält, wie die anderen Mechaniken. Trotzdem -\nFazit: Ein günstiger und solider Einstieg in die StingRay-Welt, mit gutem Sound, überragend bespielbaren Hals für diese Preisklasse, sehr guter Verarbeitung mit kleineren, und verschmerzbaren Mängeln.


Adidas Tubular Defiant Halo Pink - Forum Logopedyczne\nDzisiaj jest 12 lis 2019, o 20:07\nautor: b3q3i881 » 2 lis 2019, o 08:39\nDas gestrickte Obermaterial des Schuhe Adidas Rosa zeigt eine Mischung aus Blautönen auf der Wildlederferse, den Neopren-Seitenteilen und dem markanten Mittelfußriemen, der zusätzliche Lockdown-Unterstützung bietet. Die Mischung aus Grau, Schwarz und Blau ergänzt die Gesamtpalette perfekt schnürsenkel und markenetiketten auf der zunge vervollständigen den sneaker mit einer klaren, weißen, vom rohr inspirierten sohleneinheit.\nDer Schuhe Adidas Damen und elegante Sneaker unterstreicht den auffälligen Farbton in seiner Gesamtheit und besteht aus einer Mischung aus Neopren und Synthetik an der Schnürung. Ein Mittelfußriemen bietet mehr Sicherheit und verstärkt das Design. Weitere Details mit tonalem Schlangenleder Akzente an der Ferse und eine lange Zunge runden die Komposition auf einer passenden Sohleneinheit ab. Weitere Details sind farblich abgestimmte Schnürsenkel und Ziehlaschen mit Branding.\nSchuhe Adidas Sale Dieser brandneue Crimson Colorway ist ein echter Hingucker und macht den Schuh noch interessanter. Das Besondere an der Version des adidas Tubular Defiant ist der kühne und lebendige purpurrote Farbe, die das gesamte Obermaterial bedeckt. Zusätzlich zur purpurroten Farbe wird der Absatz des Schuhs mit einem Schlangenmuster versehen, um dem Schuh ein bisschen mehr Dimension zu verleihen. Darunter befindet sich eine Tubular-Sohleneinheit, die Ihnen mehr als genug Polster und Komfort bietet.\nDie Adidas Tubular Defiant Halo Pink bestehen aus einem Obermaterial aus Segeltuch, das dann mit dickem Gummimaterial überzogen wird, das auf den Fersenbereich des Schuhs aufgebracht wird, um dem Schuh einen Kontrast zu verleihen und ihm ein einzigartiges Aussehen zu verleihen. Durch den Kontrast entstehen schmale Linien zwischen den Farben, die sich bis zur Tubular-Sohle des Schuhs erstrecken. Off White, Olive und Black mit kräftigen Kontrastfarben bieten den Damen eine große Auswahl.


Gütegemenischaft Service: Ford erneut zertifiziert\nasp › Nachrichten › Autoindustrie › Ford erneut zertifiziert\n¬ Gütegemenischaft Service\nFord erneut zertifiziert\nDie Gütegemeinschaft Service hat Ford die Ausbildung zum geprüften Automobil-Serviceberater zertifiziert.\nzum Themenspecial Ford\nPeugeot und Citroën zertifiziert\nErneut wurde die Ausbildung zum geprüften Automobil-Serviceberater bei der Ford-Werke GmbH in Köln zertifiziert, vermeldete der ZDK. Zuvor hatten die Trainingsverantwortlichen ihr überarbeitetes Qualifizierungsprogramm präsentiert. Praxisorientiertheit und Kompaktheit konnten die Prüfer überzeugen, sodass diese das Zertifikat für dieses Ausbildungssegment für die nächsten fünf Jahre erneuerten.\n2016 hatten VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) die neue Gütegemeinschaft Service gegründet. Für die drei Berufsbilder Serviceberatung, Teile- und Zubehörverkauf und Serviceassistenz wurden einheitliche Standards definiert. Einen Schwerpunkt der Ausbildung nimmt jetzt die Entwicklung von Soft Skills ein, so der ZDK. (tm)\nCopyright © 1999 - 2019 by AUTO SERVICE PRAXIS Online (Foto: ProMotor)


BFAV sieht Grundversorgung gestärkt – Ausgabenneutralität wirkt negativ: Bundesverband niedergelassener Fachärzte\nBFAV sieht Grundversorgung gestärkt – Ausgabenneutralität wirkt negativ\n„Der Berg kreißte…und gebar eine janusköpfige Schimäre“ so beurteilt Dr. Wolfgang Bärtl Orthopäde in Neumarkt /Opf. und Sprecher des Bayerischen Facharztverbandes (BFAV) die Ergebnisse der Verhandlungen zum neuen EBM.\nNach 7 Jahren ist es dem BFAV/BVNF zwar gelungen den fachärztlichen EBM in Richtung der fachärztlichen Grundversorgung für die GOUDAH-Ärzte teilweise zu stärken. Allerdings bleibe die Reform - gebremst von der Ausgabenneutralität erstmalig in der Geschichte der EBM-Reform weit hinter den Möglichkeiten und Erwartungen zurück.Die fachärztlichen Grundversorgung und deren massive Unterfinanzierung ist von den Vertretern des BVNF/BFAV im Laufe der letzten 10 Jahre nachdrücklich thematisiert worden. Diese Kärrnerarbeit des fachärztlich übergreifenden Basisverbandes zahle sich jetzt in deutlichen Honorarzuwächsen für die fachärztliche Grundversorgung aus. „Neben der von uns maßgeblich mit angeschobenen Pauschale zur Förderung der fachärztlichen Grundversorgung (PFG), die zwischenzeitlich deutlich mehr als eine Milliarde zusätzliches Honorar in die unterfinanzierten Praxen der fachärztlichen Grundversorgung gespült hat, kommt mit der EBM-Reform ein weiterer Finanzierungssschub für die grundversorgenden, patientennahen Leistungen der Fachärzte,“ freut sich Bärtl. Der BFAV-Sprecher sieht darin den Erfolg konsequenter Berufspolitik des Unternehmer-Facharztverbandes, der ausschließlich selbständige, niedergelassene Fachärzte in eigener Praxis vertritt.\nAusgabenneutralität bremst die Versorgung der Patienten\nDie Schattenseite dieser EBM-Reform ist jedoch die Ausgabenneutralität dieser EBM-Reform, die kein zusätzliches Geld von den Krankenkassen einbringe. Damit konnten die überfälligen Korrekturen zu Gunsten der fachärztlichen Grundversorgung nur durch sog. Umverteilung zu Lasten der technikorientierten Leistungen realisiert werden. „Im Vergleich zu früherer EBM-Reformen, die z.B. 2009 unter Köhler drei Milliarden zusätzliches Honorar brachten, blieben die derzeitigen Verhandlungsführer der KBV mit der Ausgabenneutralität weit hinter den Erwartungen und Möglichkeiten zurück“, zeigt sich Peter Jung, ebenfalls im Vorstand des BFAV, entschäuscht über die vertane Chance, die Leistungen der Fachärzte entsprechend der Steigerungen der Lebenshaltungskosten, der Honorare der Klinikärzte aber insbesondere unter Berücksichtigung der enorm gestiegenen Praxiskosten anzupassen.\nAngemessene Honorierung unerlässlich\nDer BVNF/BFAV werde sich nach diesem ersten Meilenstein in der fachärztlichen Grundversorgung als Vertreter aller in eigener Praxis tätigen, selbständigen Fachärzte weiterhin für feste und angemessene Preise für alle fachärztlichen Leistungen einsetzen, „um die Benachteiligungen aus dieser verkorksten EBM-Reform für die Betroffenen zu beseitigen“, verspricht Bärtl. Dabei müssten insbesondere die weit überdurchschnittlich angestiegenen Personalkosten in den Fokus gerückt werden. „Ohne qualifizierte Mitarbeiterinnen geht das Licht schon gar in unseren Praxen gar nicht mehr an“, so sein Hinweis auf betriebsbedingt eingeschränkte Praxisöffnungszeiten. „Eine weitere EBM-Reform ohne zusätzliches Geld wird es mit uns nicht geben.“ So der BFAV/BVNF-Sprecher abschließend.


AGU-Konzept, Aktuelles, Gesetzte › Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement\nMitarbeiter Fachkraft für Arbeitssicherheit\nFreier Mitarbeiter betrieblicher Brandschutz\nStresskompetenztraining „Souverän im Stress“\nMutterschutzgesetz – Gefährdungsbeurteilung aktualisieren\nAb 01. Januar 2019 musse für alle Arbeitsplätze eine dokumentierte (§14 MuSchG) Gefährdungsbeurteilung nach §5 Arbeitsschutzgesetz mit einer spezieller Betrachtung nach §10 MuSchG vorliegen.\nMit der Änderung des Mutterschutzgesetztes zum 01.01.2018 wurden auch die Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung geändert. Der Arbeitgeber muss nun für jeden Arbeitsplatz prüfen, ob dort Gefahren für Schwangere oder Stillende auftreten. Diese Verpflichtung besteht auch für Arbeitsplätze an denen aktuell ein Mann arbeitet. Die Gefährdungsbeurteilung und die Ergebnisse müssen dokumentiert werden und die Mitarbeiterinnen über mögliche Gefahren bei einer Schwangerschaft informiert werden.\nIHK Stuttgart MuSchG\nAllgemein, Arbeitsschutz, Brandschutz\nAusgangslage waren Probleme bei der Abnahme von Produktions- oder Bürogebäuden, weil die Bauten nicht der Arbeitsstättenverordnung entsprechen. In einem Gutachten BAuA sieht keine Anpassungsnotwendigkeit beider Rechtsbereiche\nEs gebe lediglich Rückgriffe auf Konkretisierungen im jeweils anderen Rechtsgebiet. Kollisionen gebe es auf nachgeordneter Regelungsebene – diese könnten aber schrittweise klargestellt werden. Bei weiteren Umsetzungen sollte es also weder um den Rahmen (wie etwa ein einheitliches Bauordnungsrecht) noch um die Rangfolge der Vorschriften gehen, sondern um das Zusammenwirken der Rechtsgebiete.\nEs gelte jeweils die Regelung, die zu einem höheren Schutzniveau für die Beschäftigten führe.\nFälle in denen Abweichungen immer wieder zu Diskussionen führen sind z.B. Brandschutz, Fluchtwege und Sicherheitsbeleuchtung.\nZum Gutachten: Gutachten Baurecht ArbStättV\nCO2-Feuerlöscher – Gefahr engen Räumen\nBevorzugte Einsatzgebiete sind beispielsweise elektrische Betriebsräume, Serveranlagen und Laboratorien, da das Löschmittel CO2 rückstandsfrei löscht. CO2 ist farblos, geruchlos und schwerer als Luft.\nDer Löscheinsatz mit CO2-Feuerlöschgeräten kann in kleinen und engen Räumen jedoch lebensgefährlich sein. Bereits ab 5 bis 8 Volumen-% CO2 in der Atemluft droht Erstickungsgefahr.\nDie bisherigen, auf das gesamte Raumvolumen bezogenen, Berechnungen hinsichtlich der zu erwartenden CO2-Konzentration im Raum müssen korrigiert werden.\nEs muss mit einer anrechenbaren Raumhöhe von maximal 2 m statt der tatsächlichen Raumhöhe gerechnet werden.\nIm Rahmen der Gefährdungsbeurteilung hat der Unternehmer oder die Unternehmerin die bereitgestellten CO2-Löschmittelmengen (Feuerlöscher) in Bezug zu den Raumgrößen zu überprüfen.\nExplosionsschutz – Prüfung\nAb dem 31. Mai 2018 gilt laut der Betriebssicherheitsverordnung (§16 in Verbindung mit Anhang 2, Abschnitt 3, Nummer 5.1) die gesetzliche Regelung, dass technische Anlage in explosionsgefährdeten Bereichen wiederkehrend einer Prüfung unterzogen werden müssen. Damit endet die seit Juni 2015 geltende Übergangsfrist. Bis zum Jahr 2015 mussten Betreiber ihre Anlage nur einmalig und zwar bei der Inbetriebnahme überprüfen.\nErforderliche Unterlagen für die Prüfung der Gesamten Angale ist die Gefährdunsgbeurteilung und die Prüfungsdokumentation insbesondere von Lüftungsanlagen, Gaswarneinrichtungen, elektrischen und nichtelektrischen Geräten und Schutzsystemen.\nDie TRG 561 gilt für Tätigkeiten mit Exposition gegenüber krebserzeugenden Metallen und ihren anorganischen Verbindungen der Kategorie 1A oder 1B mit Arbeitsplatzgrenzwert (AGW) oder risikobasiertem Beurteilungsmaßstab (BM). Sie konkretisiert die besonderen Schutzmaßnahmen nach der Gefahrstoffverordnung und das Maßnahmenkonzept sowie die Anforderungen der TRGS910 hinsichtlich der Tätigkeiten mit krebserzeugenden Metallen und ihren anorganischen Verbindungen.\nDie neue TRGS 561 ist insbesondere für folgende Branchen und Bereiche relevant:\nDownload TRGS 561\nDie TRGS 400 beschreibt Vorgehensweisen zur Informationsermittlung und Gefährdungsbeurteilung nach § 6 GefStoffV. Sie bindet die Vorgaben der GefStoffV in den durch das Arbeitsschutzgesetz (§§ 5 und 6 ArbSchG) vorgegebenen Rahmen ein.\nDie TRGS 400 beschreibt unter anderem, detailiert:\nOrganisation der Gefärdungsbeurteilung\nGrundsätze der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung\nFür die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung ist der Arbeitgeber verantwortlich.\nAGU-Konzept übernimmt die Aufgaben der fachkundigen Person.\nDas Gefahrstoffverzeichnis nach § 6 Abs. 10 GefStoffV verschafft einen Überblick über alle im Unternehmen verwendeten Gefahrstoffe.\nEin Gefahrstoffverzeichnis muss mindestens folgende Angaben enthalten:\nIm Verzeichnis wird auf die aktuellen Sicherheitsdatenblätter hingewiesen und die Ergebnisse der Substitutionsprüfung werden eingetragen.\nDie ASR V3 ist im Juli 2017 in Kraft getreten und konkretisiert die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) in Bezug darauf, wie eine Gefährdungsbeurteilung beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten gestaltet werden kann.\nDie ASR V3 erläutert, wann Sie eine bereits erstellte Gefährdungsbeurteilung überprüfen sollten und was Gegenstand der Beurteilung sein sollte. Auch die konkrete Durchführung wird in 8 Prozessschritten detailiert dargestellt.\nWenn Arbeitsschutz-Verantwortliche nach der ASR V3 vorgehen, tritt die Vermutungswirkung ein. Das heißt, sie können davon ausgehen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften aus der Arbeitsstättenverordnung bzw. dem Arbeitsschutzgesetz erfüllen.\nDie Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV hat eine Planungshilfe für das Notfallmanagement beim Umschlag und innerbetrieblichen Transport von Gefahrgütern und gefährlichen Stoffen erstellt (DGUV Information 208-050). Der Leitfaden stellt Maßnahmen vor, die bei einem unbeabsichtigten Austritt von gefährlichen Stoffen und Gütern zu treffen sind. Diese reichen von der Ermittlung des Stoffes und dessen Eigenschaften bis zur endgültigen Freigabe der betroffenen Arbeitsbereiche.\nEnde November 2016 wurde die novellierte Arbeitsstättenverordnung veröffentlicht.\nNeu sind Regelung zum Homeoffice/Telearbeitsplatz:\nAls Telearbeitsplätze gelten Bildschirmarbeitsplätze, die der Arbeitgeber für einen festgelegten Zeitraum im Privatbereich des Mitarbeiters einrichtet. Für diese bedarf es eine Vereinbarung mit dem Beschäftigten über einen Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich. Darin sollen Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzgestaltung festgelegt werden.\nPräzisiert werden die Inhalte der Sicherheitsunterweisung:\nZwar bestand eine solche Unterweisungspflicht bereits bisher. Aber es mangelte an entsprechenden Hinweisen, über welche Gefährdungen Beschäftigte konkret zu unterweisen sind. Dazu zählen zum Beispiel Brandschutzmaßnahmen, Erste Hilfe, Fluchtwege und Notausgänge.\nAuch hier wird die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen (noch einmal) gefordert. Grundsätzlich schreibt dies das Arbeitsschutzgesetz vor. Bezogen auf Arbeitsstätten gibt es nun eine Konkretisierung.\nTageslicht in Arbeitsräumen, ist erforderlich in allen Räumen, die nicht ausdrücklich davon ausgenommen sind.\nIn der Vorweihnachtszeit wird die Frage häufig gestellt: „Bin ich bei einem Unfall während der Weihnachtsfeier durch die Berufsgenossenschaft versichert?“\nDurch die BG sind Unfälle versichert, die sich bei Betriebsausflügen sowie auf den Wegen von und zum Veranstaltungsort ereignen. Kein Versicherungsschutz besteht für Teilnehmer wie Familienangehörige und Gäste sowie ehemalige Mitarbeiter.\nDas Bundessozialgerichts (BSG) in Kassel urteilte diesen Sommer: Auch Veranstaltungen einzelner Abteilungen eines Unternehmens sind unfallversichert. Voraussetzung: Von der Unternehmens- oder Betriebsleitung ist die Veranstaltung gewollt und es sind betriebliche Vorgaben für den Veranstaltungsrahmen mit der Abteilungs- oder Sachgebietsleitung vereinbart, z.B. die zeitliche Gestaltung, Zeitgutschriften oder finanzielle Förderungen. Eine weitere Voraussetzung ist, die Verbundenheit der Beschäftigten untereinander wird gefördert und alle Beschäftigten der Abteilung sind eingeladen und der Abteilungsleiter veranstaltet den Betriebsausflug selbst . Die Unternehmensleitung muss nicht persönlich anwesend sein.\nSucht am Arbeitsplatz…\n… ein Thema für die Arbeitssicherheit? Ganz klar, ja!\nDer Einfluss von berauschenden Mitteln verursacht eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit. Auch Medikamente, die eine psychoaktive Wirkung haben zählen dazu. Das Arbeiten unter Einfluss berauschender Substanzen als Arbeitsrisiko. Sobald Hinweise vorliegen, dass ein Beschäftigter unter akutem Einfluss von Alkohol, Drogen oder Medikamenten mit psychoaktiver Wirkung steht, muss der Vorgesetzten handeln. Es steht in seiner Verantwortung, zu prüfen, ob der Betroffene die Arbeit noch ohne Gefährdung für andere ausführen kann.\nGemäß DGUVV1 „Grundsätze der Prävention“ § 7 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, darauf zu achten, dass Arbeitsaufgaben Personen nicht aufgetragen werden, die erkennbar nicht in der Lage sind, diese ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen.\nViele Arbeitgeber und Führungskräfte wissen nicht wie Sie vorgehen sollen und wie die Rechtslage ist. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung der betrieblicher Suchtprävention. Informationen finden Sie auch im Internet:\nDHS Sucht am Arbeitsplatz\nIn der aktuellen Ausgabe der IHK-Zeitschrift „Niederbayerische Wirtschaft“ wird am Beispiel eines Krankenhauses deutlich, dass die genaue Ermittlung der betriebspezifischen Belastungsfaktoren die Basis für eine zielführende Reduzierung der psychischen Belastungen ist.\nDas Bundesministerium für Arbeit und Soziales stellt auf deiner Internetseite ein Online-Tool bereit mit dem man u. a. herausfinden kann welches Idealbild man von der Arbeit hat. Darüber hinaus informiert „Wertewelt Arbeiten 4.0“, wie andere Teilnehmer über das Thema Arbeit heute und in Zukunft denken. Der Test dauert etwa 5 – 10 Minuten und setzt sich zusammen aus Fotos und Aussagen die zugeordnet oder bewertet werden sollen.Die Texte, mit denen die Wertewelten erläutert werden, regen zum Nachdenken und zum Austausch mit anderen an.\nzum Online-Tool Wertewelt Arbeiten 4.0\nDas Institut für Soziologie an der TU Chemnitz hat die Ergebnisse der Studien zum “Zeit- und Leistungsdruck” in einem Buch unter diesem Titel veröffentlicht. Es geht um die Fragen, was ist eigentlich „Zeit- und Leistungsdruck“? Wie entsteht Zeit- und Leistungsdruck, welche Folgen hat er, und wie gehen Betriebe und Beschäftigte damit um? Die Forscher formulieren Vorschläge, Empfehlungen und Leitprinzipien für einen professionellen Umgang mit dem Druck auf individueller aber auch betrieblicher Ebene. Hier finden Sie eine ausführliche Beschreibung des Inhalts auf der Website der BAuA. Die online-Version finden Sie hier.\nArbeitsunfälle nahmen ab aber die Zahl der elektrischen Unfälle steigt\nEtwa 90 Prozent der elektrischen Unfälle ereignen sich im Bereich der Niederspannung. Betroffen sind überwiegend Elektrofachkräfte. Die Unfallursache ist in den meisten Fällen, dass die 5 Sicherheitsregeln nicht oder nur unvollständig angewendet wurden.\nMaßnahmen zur Verhütung von Unfällen:\nDie Gefährdungsbeurteilung zeigt nötigen Schutzmaßnahmen über die 5 Sicherheitsregeln hinaus auf.\nSchriftliche Beauftragung der verantwortlichen Elektrofachkraft und des Anlagenverantwortlichen.\nEinweisen des Arbeitsverantwortlichen über die Schutzmaßnahmen an der Anlage.\nSchutzmaßnahmen unterweisen und in Betriebsanweisung darstellen.\nErmittlung psychischer Belastungen! Welches sind denn nun Arbeitsumstände, die tatsächlich so negativ auf Menschen wirken können, dass sie psychisch krank werden?\nProfessorin Renate Rau von der Martin-Luther-Universität in Halle-Wittenberg hat in ihrer Forschungsarbeit 11 Belastungsfaktoren ausgemacht, die eine Rolle spielen:\ngeringe sozialer Unterstützung\ndiese Faktoren sind vor allem belastend, wenn sie in Kombination auftreten.\nUngleichgewicht zwischen erlebter beruflich geforderter Leistung und dafür erhaltener Belohnung/Wertschätzung (Effort-Reward-Imbalance)\nÜberstunden, Schichtarbeit (wobei hier die Art der Schicht betrachtet werden muss)\nRollenstress (unklare Rollenanforderung, Rollenkonflikt)\naggressives Verhalten am Arbeitsplatz (Bullying)\nIGA Report 31\nGefahrgut – Übergangsfrist läuft ab\nNur noch bis 31. Dezember 2015 dürfen die Kennzeichen „UMVERPACKUNG“ und „BERGUNG“ kleiner als zwölf Millimeter sein.\nAuch für die Abmessungen der Gefahrzettelmuster und sonstigen Kennzeichen läuft die Übergangsfrist am 31.Dezember ab.Zukünftig sind nun die Abmessungen exakt (bis auf die Breite der Umrandung) vorgegeben. Insbesondere die Größe des Warnkennzeichens für Begasung wurde geändert.\nGefahrstoffverordnung § 14: Der Arbeitgeber muss ein Verzeichnis über die gegenüber krebserzeugenden, erbgutverändernden und fruchtbarkeitsgefährdenden Stoffen exponierten Beschäftigten führen. Es muss Angaben zur Höhe und Dauer der Exposition enthalten und 40 Jahre aufbewahrt werden. Beschäftigten sind beim Ausscheiden aus dem Betrieb die sie betreffenden Auszüge aus dem Verzeichnis auszuhändigen.\nDer Gesetzgeber hat in der Gefahrstoffverordnung weiterhin bestimmt, dass der Arbeitgeber diese Datenspeicherung mit Ihrer Zustimmung auf den zuständigen Unfallversicherungsträger übertragen kann. Die Voraussetzungen der Übermittlungsbefugnis der Arbeitgeber an die ZED sind in § 14 Abs. 4 der Gefahrstoffverordnung bzw. § 5 Abs. 3 der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge geregelt. Daher hat der Spitzenverband der Gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (DGUV) eine Datenbank zur zentralen Erfassung gegenüber krebserzeugenden Stoffen exponierter Beschäftigter (ZED) eingerichtet.\nTonerstäube doch gefährlich?\nEine aktuelle Studie des Instituts für Umweltmedizin und Krankenhaushygiene (IUK) des Universitätsklinikums Freiburg zeigt, dass Toner Metalle wie z. B. Aluminium enthalten. Aluminium steht im Verdacht, Alzheimer zu verursachen. Sollten sich nur geringste Teile von gefährlichen Stoffen im Feinstaub von Bürogeräten befinden, die mit Toner drucken, könnte sich das auch bei gesunden Menschen gesundheitsschädigend auswirken, wie nano-control mit Hinweis auf neue weltweite Studien feststellt.\nEmpfehlenswert ist es Laserdrucker in einem separaten Raum aufzustellen und beim Wechseln der Tonerkartuschen Staub mit einem feuchten Lappen zu entfernen.\nDas Präventionsgesetz ist in Kraft getreten\nDie Krankenkassen sollen gezielt Leistungen fördern, die den Aufbau und die Stärkung gesundheitsförderlicher Strukturen in Unternehmen unterstützen. Sie sollen unter Beteiligung der Versicherten und der Verantwortlichen für den Betrieb sowie der Betriebsärzte und der Fachkräfte für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Situation beurteilen und Vorschläge zur Verbesserung sowie zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen und Fähigkeiten entwickeln und deren Umsetzung unterstützen.\nKrankenkassen sind verpflichtet in ihren Satzungen festzulegen, welche Boni Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten beziehungsweise in Anspruch nehmen.\nVerantwortung des Vorgesetzten\nUnfall: Absturz vom Dach\nEin Leiharbeiter verlor bei Dacharbeiten das Gleichgewicht und stürzte aufgrund unzureichender Absturzsicherungen 5,50 m in die Tiefe. Die Mängel waren kurz vorher durch den SiGeKo moniert, durch den Bauleiter jedoch nicht beseitigt worden. Der Mitarbeiter überlebte den Sturz mit zahlreiche Verletzungen und ist seither querschnittsgelähmt. Die Berufsgenossenschaft klagte auf Ersatz ihrer Aufwendungen. Aufgrund grober Fahrlässigkeit wurde der Bauleiter zur Zahlung von nahezu einer Million Euro verurteilt.\nDie neue Betriebssicherheitsverordnung ist in Kraft. Das bedeutet unter anderem,\nbesondere Unfallschwerpunkte werden berücksichtigt (Instandhaltung, besondere Betriebszustände, Betriebsstörungen, Manipulationen),\nbesondere Vorgaben zur alters- und alternsgerechten Gestaltung und\nausdrückliche Berücksichtigung der ergonomischen und psychischen Belastungen\nÄnderungen bei der Prüfung von Arbeitsmitteln\nLink zur BetrSichV\nDie betriebliche Gesundheitsförderung hat einen ROI von 1 zu 2,7, so das Ergebnis einer Auswertung von 2400 Studien durch die Initiative Gesundheit und Arbeit. Demnach profitieren von der betrieblichen Gesundheitsförderung Unternehmen und Beschäftigte. Neben der körperlichen verbesserte sich auch die psychische Verfassung, wobei die positive Wirkung dann besonders hoch ist, wenn die gesundheitsfördernden Programme verschiedene präventive Maßnahmen berücksichtigen.\nDie Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat ein Fachbuch zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen herausgegeben. Es wendet sich vor allem an die Akteure aus der betrieblichen Praxis. Unter Berücksichtigung aller Schritte der Gefährdungsbeurteilung werden praktikable Vorgehensweisen beschrieben und Methoden sowie beispielhaft ausgewählter Instrumente und Verfahren dargestellt.\nBrandschutzbeauftragter Ausbildung + Aufgaben\nDie bisher in mehrere Publikationen beschriebene Ausbildung von Brandschutzbeauftragten, sind in die bundeseinheitliche Richtlinie »DGUV Information 205-003 – Aufgaben, Qualifikation, Ausbildung und Bestellung von Brandschutzbeauftragten« überführt worden. Diese ersetzt die bisherigen Veröffentlichungen BGI/GUV-I 847, VdS 3111 und vfdb 12-09/01:2009-03.\nzur DGUV I 205-003\nZum betrieblichen Brandschutz gehören unter anderem eine regelmäßige Unterweisung aller Beschäftigten und eine Ausbildung von Brandschutzhelfern. Die Notwendigkeit zur Bestellung von Brandschutzhelfern ergibt sich unter anderem aus der Arbeitsstättenregel ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ Abschnitt 6.2 „Brandschutzhelfer“. Diese Information gibt eine Übersicht zu den Inhalten und zum Umfang der Ausbildung von Brandschutzhelfern:\nOHSAS 18001 wird ISO 45001\nZertifizierter Arbeits- und Gesundheitsschutz: OHSAS 18001 wird ISO 45001\nOHSAS 18001 ist ein anerkannter Leitfaden für Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsysteme. Die Internationale Organisation für Normung (ISO) hatte beschlossen, einen entsprechenden ISO-Standard zu entwickeln. Die ISO-Norm wird auf dem Leitfaden OHSAS 18001 basieren und vermutlich 2016 veröffentlicht werden und erhält die Bezeichnung ISO 45001 Occupational Health and Safety Management Systems. Die Integration des OH&S-Managementsystems in bereits bestehende Managementsysteme wird dadurch erleichtert, dass sich ISO 45001 sowie die für 2015 neu aufgelegen Normen ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015 dieselbe Struktur teilen werden.\nÄnderungen ADR 2015\nÄnderung Ausbildung Ersthelfer\ndie Ausbildung der betrieblichen Ersthelferinnen und Ersthelfer soll ab April 2015 nach neuen Kriterien erfolgen.\nDer Praxisanteil wird stärker betont\nDer Zeitaufwand für die Ausbildung reduziert sich auf einen Tag\nDie Fortbildung wird aufgewertet\nRevision der betrieblichen Erste-Hilfe-Ausbildung\nNeue Einteilung der BG-Vorschriften\nDie Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat die Einteilung ihrer Regelwerke geändert. Die alten Nummern und Kürzel wie BGV/GUV-V, BGI/GUV-I oder GUV-SI wurden geänder. Durchgängig werden die Schriften in vier Kategorien eingeteilt werden: DGUV Vorschriften, DGUV Regeln, DGUV Informationen und DGUV Grundsätze.\nDie DGUV hat eine Transferliste mit den alten und den neu vergebenen Nummern bereit gestellt.\nAuseinandersetzungen und Konflikte am Arbeitsplatz kommen häufig vor – zwischen Kolleg(in)en genauso wie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Können Konflikte nicht gelöst werden führen sie unter Umständen zu bleibender Missstimmung oder eskalieren im schlimmsten Fall zu Mobbing. Neben der gesundheitlichen Beeinträchtigung der betrofffenen Personen führt Mobbing auch zu negativen Auswirkungen auf den betrieblichen Erfolg durch Leistungseinbußen, Fluktuation und Imageverlust.\nDie Mobbing-Hotline Baden Württemberg bietet telefonische Erstberatung für Menschen, die sich von Mobbing betroffen fühlen und Informationen für Betriebe.\nPsychische Erkrankungen = Fehlzeiten\n2013 war der Krankenstand so hoch wie seit 14 Jahren nicht mehr! Das hatte die Auswertung von Daten der 4,1 Millionen TK-Versicherten ergeben. Gründe für das Fehlen sind nach wie vor besonders oft psychische Störungen, Atemwegserkrankungen, Krankheiten des Bewegungsapparates und Verletzungen. Detaillierte Zahlen finden Sie im „TK-Gesundheitsreport 2014 – Teil 1: Arbeitsunfähigkeit“\nÄnderung des Arbeitsschutzgesetzes :\nDie Bundesregierung hat neben der Neuordnung der bundesunmittelbaren Unfallkassen auch Änderungen im Arbeitsschutzgesetz beschlossen. Danach sind auch psychische Belastungen bei einer Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen. Im Ausschussverfahren wurde u.a. die Streichung der Kleinbetriebsklausel in § 6 ArbSchG durchgesetzt.\nMit der Änderungen des Arbeitsschutzgesetzes wurde klargestellt, dass ausdrücklich auch die psychischen Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zuermitteln sind.\nIn § 4 Nr. 1 ArbSchG wird die Gesundheitsgefährdung klarstellend als „physische und psychische“ definiert.\nIn § 5 Abs. 3 ArbSchG wird die Aufzählung der Gefährdungsfaktoren, die im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen sind, um „psychische Belastungen bei der Arbeit“ erweitert.\nÄnderung ADR 2013


Der Bams-Schiri - Für mich ist Vidals Aktion in Ordnung - Bundesliga - Bild.de\n30.06.2022 - 07:12 Uhr\nDer Bams-Schiri - Für mich ist Vidals Aktion in Ordnung\nDer Bams-Schiri | Für mich ist Vidals Aktion in Ordnung\nveröffentlicht am 08.04.2017 - 23:02 Uhr\nWieder stehen an diesem Spieltag umstrittene Handspiele im Mittelpunkt.\n43. Minute in München: Dortmunds Dembélé marschiert mit dem Ball Richtung Bayern-Strafraum. Bayerns Arturo Vidal grätscht erst sauber, will den abprallenden Ball dann noch mal klären und fliegt knapp über der Grasnarbe mit Kopf und Arm zum Ball.\nAus meiner Sicht kein Elfer, denn Vidal ist mit dem Kopf am Ball, klärt zwar spektakulär, aber nicht elfmeterreif.\nVor allem: Sekunden vor der Vidal-Szene hätte es Freistoß für Bayern geben müssen. Bei der Balleroberung im Mittelfeld war Ginter am Boden aktiv mit der Hand zum Ball gegangen, hatte damit den BVB-Angriff über Dembélé eingeleitet.\nMehr zu FCB-BVB\nAuch in Leipzig wurde ein Handspiel diskutiert.\nLeverkusens Brandt spielt in der 33. Minute den Ball im Strafraum hoch an den Arm von Leipzigs Ilsanker. Da hätte es tatsächlich Elfmeter für Leverkusen geben müssen. Ilsankers Arm liegt zwar relativ nahe am Körper, aber der Arm ist angespannt, vergrößert so aktiv die Körperfläche.


Goldene Oktobertage im Schwarzwald\nEin Besuch am Mummelsee bietet tolle Aussichten. Foto: NN\nVom 10. bis 16. Oktober kann man das größte deutsche Mittelgebirge entdecken\nDie Ferienregion Schwarzwald erstreckt sich auf 11 100 Quadratkilometern. Das größte Mittelgebirge Deutschlands steht für unterschiedliche Naturlandschaften wie langgezogene Waldberge im Norden, breite Wiesentäler im mittleren Schwarzwald und den mit baumfreien Bergkuppen auf 1493 Meter aufsteigenden südlichen Schwarzwald. Die Region bietet ideale Voraussetzungen, um schöne Urlaubstage zu genießen.\n1. Tag: Schwetzingen und Anreise Zell am Hammersbach\nLeistungen Busreise ab/bis Düsseldorf, Wuppertal oder Krefeld, vier Übernachtungen im Hotel Klosterbräustuben, Frühstücksbuffet, Abendessen im Hotel, Besuch von Schwetzingen, Stadtführung Zell, Kirschtortenseminar, Imkereivortrag, ganztägige Reisleitung für geführte Schwarzwaldrundfahrt, Besichtigung der Glasausstellung in der Dorotheenhütte, ganztägige Reisleitung für geführte Schwarzwaldrundfahrt, Besuch von Eltville, Alt & Jung Reisebegleitung (ab 25 Pers.), Reiseinformationen, KONUS-Gästekarte, kostenloser Internetzugang, Insolvenzschutz, Taxi-Haustürservice\nReisepreis Pro Person 598 Euro im Doppelzimmer, 55 Euro EZ-Aufpreis\nTermin 10. bis 16. Oktober\nBuchung beim Veranstalter Alt & Jung, Tel. 0211/5008000.\nDie Teilnehmer reisen zunächst in die ehemalige Sommerresidenz der Kurfürsten von der Pfalz nach Schwetzingen. Am Nachmittag Anreise in Zell am Hammersbach. Zimmerbezug und Begrüßungsschnaps zum gemeinsamen Abendessen.\nDas familiengeführte Hotel Klosterbräustuben liegt in einem der schönsten Täler des Mittleren Schwarzwalds und ist etwas Besonderes für Erholungsuchende und Genießer. Die Saunalandschaft und das hoteleigene Schwimmbad bieten Erholung und Bewegung zugleich.\n2. Tag: Zell, Kirschtorten- seminar, Bienenvortrag\nNach einem kurzen Spaziergang erreicht man den Bahnhof Briach und fährt ins Zeller Zentrum, wo ein örtlicher Stadtführer wartet. Beim „Rundgang durchs Zeller Städtle“ werden Fragen zur Stadtbefestigung, dem Hirschturm oder zum Wahrzeichen der Stadt, dem Storchenturm mit Kanzleiplatz, kundig beantwortet. Am Nachmittag wartet im Hotel ein „Schwarzwälder Kirschtortenseminar“. Anschließend erfährt man vom Seniorchef des Hauses zudem alles Wissenswerte über die Imkerei, Bienen und die Honigherstellung.\n3. Tag: Schwarzwald-Rundfahrt mit Mummelsee und Gengenbach\nEin örtlicher Guide lädt zur ganztägigen Rundfahrt durch den Schwarzwald ein. Fahrt nach Wolfach mit Besuch der Dorotheenhütte, der letzten Glashütte des Schwarzwaldes. Weiterfahrt über die Hochschwarzwaldstraße zum Mummelsee, einer der wenigen erhaltenen eiszeitlichen Karseen im Schwarzwald. Viele Legenden rankten sich um den See. Über das Blumendorf Sasbachwalden gelangt man nach Gengenbach, der Perle unter den romantischen Fachwerkstädten.\n4. Tag: Schwarzwald-Rundfahrt mit Freiburg und Titisee\nIn Begleitung des Reiseleiters unternimmt man eine weitere Schwarzwald-Rundfahrt. Sie beginnt in Freiburg mit der malerischen Altstadt und dem bekannten Münster. Anschließend Weiterfahrt zum Titisee, wo etwas Zeit zur freien Verfügung steht. Durch das wildromantische Höllental gelangt man später in das idyllische Glottertal am Westrand des Südschwarzwaldes eingebettet zwischen sanft geschwungenen Hügeln und umgeben von den höchstgelegenen Weinreben Deutschlands.\n5. Tag: Eltville -\nDie Rückreiseroute führt über die Wein-, Sekt- und Rosenstadt Eltville, malerisch am Rhein gelegen, wo Gelegenheit zum individuellen Mittagessen ist, ehe man die Rückreise fortsetzt.\nWehmut nach Absage : Meine schönsten Kirmes-Momente


Poolbeleuchtung nachträglich nachrüsten - Auswahl Tipps ✓\nStartseite/Wohnen/Pool/Poolbeleuchtung – LED und Varianten mit Solar nachträglich nachrüsten\nHilfreiche Tipps bei der Auswahl von der Poolbeleuchtung\n1 Unterwasser Licht mit Fernbedienung\n4 Die richtige Poolbeleuchtung für Ihren Pool\n5 Diese Möglichkeiten gibt es bei der Poolbeleuchtung\nUnterwasser Licht mit Fernbedienung\nMulti Farbwechsel Wasserdichte LED\nAus hochwertigen wasserdichten Materialien hergestellt\nbeste Qualität der Unterwasser-Licht\nDer Boden hat einen Gummi-O-Ring\nPoolbeleuchtung – Ambiente am Schwimmbecken mit wenigen Handgriffen. Der eigene Pool soll nicht nur ein Ort sein an dem man seinen Spaß hat, sondern auch ein Ort um sich zurück zu ziehen oder sich zu Entspannen. Um dieses Erlebnis zu steigern, bietet es sich an, aus dem Pool eine kleine Wellnessoase entstehen zu lassen.\nMit einer Poolbeleuchtung kann man den Pool optisch hervorheben. Besonders in der Abenddämmerung oder für nächtliche Besuche im Pool ist das entspannend und lässt einen in einer weit entfernten Welt flüchten. Mit einer Poolbeleuchtung kann man den Pool nicht nur optisch aufwerten, sondern man hat, gerade in der Dunkelheit, mehr Sicherheit. So lassen sich Unfälle durch Poolscheinwerfer vermeiden und es macht den Pool auch ein Stückweit sicherer.\nBeleuchtungtipp: Poolbeleuchtung mit der WLAN LED-Steuerung regeln\nSie haben bereits einen Stahlwandpool fertig gebaut im Garten stehen? Das ist bei der Poolbeleuchtung nicht wichtig, denn diese kann auch bei Pools nachgerüstet werden. Allerdings gibt es vor dem Kauf ein paar Dinge zu beachten.\nLED Poolbeleuchtung Unterwasser für Aufstellpool,...\nUnderwasser Licht 16 Farben, IP68 wasserdichte...\nHier können Sie eine Poollampe kaufen:\nOASE 50530 LunAqua Classic LED Set 3 -...\n130,95 EUR 89,99 EUR\nOASE 57035 LunAqua 3 LED Set 3 -...\n222,95 EUR 144,95 EUR\nNeben den verschiedenen Möglichkeiten der Poolbeleuchtung gibt es noch weitere technische Fragen die vor dem Kauf geklärt werden sollten. Insbesondere die Art der Beleuchtung ist hier entscheidend. Bei dem Kauf einer Poolbeleuchtung sollte man auf Geräte mit LED-Leuchten zurückgreifen. Diese sind zum einen Energiesparender und wärmen das Wasser zudem nicht auf.\nLED-Leuchten werden mit verschiedenen Farben angeboten und man kann seinen Pool mit den Farbtönen erstrahlen lassen die man sich selbst wünscht. Leider müssen bei dem Kauf höhere Anschaffungskosten in Kauf genommen werden, diese kann man allerdings durch die längere Lebensdauer der Leuchten und den eingesparten Strom wieder erwirtschaften.


petersburg.aktuell.RU - Zarskoje Selo bekommt “Museum des Ersten Weltkriegs”\nRussland Petersburg Moskau Kaliningrad Mittwoch, 19.06.2019 1:24:07 MOZ\nDie Ratnaja Palata sieht stilistisch und vom Zustand her viel älter aus, als sie ist wirklich ist - keine 100 Jahre. (Foto: wp/.rufo)\nZarskoje Selo bekommt “Museum des Ersten Weltkriegs”\nSt. Petersburg. Im Juli 2014, zum 100. Jahrestag des Ausbruchs des Ersten Weltkriegs, soll in Puschkin ein Museum über diesen Krieg eröffnen. Die Schlossverwaltung möchte dafür 280 Mio. Rubel (7 Mio. Euro) investieren.\nStandort des Museums soll die „Ratnaja Palata“ werden, ein just während der Kriegsjahre errichteter Saalbau im altrussischen Stil. Darin hatte sich von 1918 bis 1919 schon einmal ein Weltkriegsmuseum befunden.\n100 Jahre altes Gebäude auserkoren\nWie heute Olga Taratynowa, die Direktorin des Museums-Parks von Zarskoje Selo erklärte, befindet sich das Gebäude gegenwärtig in katastrophalem Zustand.\n• Gedenkkreuz für Rasputin von Unbekannten zerstört (25.09.2012)\n• Autobranche: Petersburg hat Fiat-Werk an Land gezogen (21.12.2011)\n• Fiat interessiert sich für Werks-Standort in Puschkin (26.08.2011)\nNach dem Zweiten Weltkrieg befanden sich darin Restaurations- und Steinmetz-Werkstätten, wozu in den Saal auch Zwischendecken eingezogen worden seien. Der Großteil der historischen Wandmalereien in dem Gebäude sei rettungslos verloren.\nDas Gebäude am Nordrand des Parkareals um den Katharinenpalast war erst 2009 an die Museumsverwaltung übergeben worden.\nTaratynowa appellierte an Sponsoren und Mäzenen, den Museumsbau zu unterstützen. Aber auch einfache Bürger könnten auch einen Beitrag in Form von Gegenständen leisten, die als Exponate für das Museum geeignet seien.\nWendepunkt in deutsch-russischen Beziehungen\nBeim Ersten Weltkrieg handelt es sich um ein Schlüsselereignis für die deutsch-russische Geschichte – in Russland auch begleitet von Repressionen und Pogromen gegen die vielen in Russland lebenden Deutschen. Zuvor hatten deutsche und russische Soldaten 100 Jahre lang nicht aufeinander geschossen.\nIm sowjetischen Geschichts-Verständnis stand der „imperialistische“ Erste Weltkrieg hingegen immer völlig im Schatten der heroisch verklärten Ereignisse des Revolutionsjahres 1917 und viel mehr noch des "Großen Vaterländischen Krieges" von 1941-1945.


Unified communications: UC-Lösungen von ANDTEK verbessern Prozessabläufe im Unternehmen\nMünchen/Hallbergmoos, 19. Juni 2012 – Wer auf IP-Kommunikation im Unternehmen verzichtet, verschenkt nach Studienergebnissen Geld und handelt kontraproduktiv. So will beispielsweise ein Anrufer nicht lange in der Warteschlange verweilen müssen. Erwartet wird vielmehr schnelle und kompetente Auskunft. Die Unified-Communications-Lösungen der Münchener ANDTEK GmbH versprechen mehr Effizienz, erleichtern Kommunikationsabläufe und erhöhen die Kundenbeziehung.\nDas kann zu Wettbewerbsnachteilen führen. Denn Unternehmen mit reiner IP-Infrastruktur können ihre Betriebskosten um bis zu 80 Prozent gegenüber herkömmlichen Telefonanlagen reduzieren. So telefonieren alle an das Unternehmensnetzwerk angeschlossenen Bereiche kostenfrei, unabhängig vom jeweiligen Standort. Hinzu kommen Einsparungen bei Administration und Wartung, da Sprach- und Datennetz zu einer einzigen Infrastruktur zusammen geführt sind. Beispiel: Muss ein neuer IP-Telefonplatz mit zusätzlichen Diensten eingerichtet werden, benötigt ein qualifizierter Administrator hierfür bis zu 45 Minuten. Mit dem IP-Kommunikationsdienst „AND Phone Provisioning“ des Münchener Unified-Communications-Spezialisten ANDTEK GmbH reduziert sich dieser Zeitaufwand auf rund 5 Minuten. So ist ein funktionsfähiger Arbeitsplatz im Unternehmensnetzwerk rasch aufgebaut. Mitarbeiter können ihre Endgeräte (PC, Festnetz-/Schnurlostelefon) an den neuen Arbeitsplatz einfach mitnehmen. Eine Neuinstallation, um auf Unternehmensdatenbanken zuzugreifen, ist nicht notwendig. Das bedeutet maximale Mobilität, die letztlich auch zu höherer Produktivität führt.\n„Eine professionalisierte Schnittstelle zwischen Kommunikationsinfrastruktur und Geschäftsprozess ist heute mehr denn von zentraler Bedeutung“, sagt Roland Russwurm, Geschäftsführer der ANDTEK GmbH. Der Unified-Communications-Spezialist führt im Portfolio u.a. eine Vermittlungsplatz-Lösung für Unternehmen, die ihre Telefonate multifunktionell und/oder via PC abwickeln wollen. Die IP-Kommunikations-Lösung erlaubt die komplette Übersicht aller Telefonteilnehmer im Unternehmen und zeigt detaillierte Informationen eines Anrufers an – z.B. Kundennummern, Bestellinformationen oder letzte Kontaktaufnahme. Anwender können mit den IP-Telefonen komfortabel via Headset telefonieren und von jedem beliebigen Computer aus direkt ihr Telefon steuern, in der Unternehmensdatenbank suchen, Telefonate führen und auf Adressverzeichnisse zugreifen. Mit einer einzigen Suchanfrage kann die Vermittlung gleichzeitig in allen Datenquellen suchen und den Anrufer direkt an den richtigen Kontakt weiterleiten. Die beschleunigte Abarbeitung von Anrufen verbessert den Kundenservice und beschleunigt interne Abstimmungsprozesse.\nUnternehmen, die IP-Kommunikation firmenübergreifend einführen und moderne Kommunikationsarten wie Social Media und Video bzw. Groupware-Software integrieren möchten, empfiehlt ANDTEK-Geschäftsführer Roland Russwurm, verschiedene Basisdienste in eine Gesamtlösung (All in one) zu integrieren. Empfehlenswert sei ein kompetenter Partner, der nachweisbar Expertise im Bereich der IP-Kommunikation aufweisen kann und bei Installation und Support mit Rat und Tat zur Seite steht. Außerdem, so IP-Experte Russwurm, sei auf eine ausreichende Kapazität und Qualität des Netzwerkes zu achten. Wichtig sei dabei nicht nur die zur Verfügung stehende Bandbreite des Netzwerkes. Zu berücksichtigen seien auch spezielle Methoden, um die Bandbreitenverteilung sowie die Verzögerungszeiten kontrollieren zu können. So sei es beispielsweise wichtig, „Quality of Service“ netzwerkübergreifend einzurichten sowie Übertragungsparameter für wichtige Dienste wie Sprache und Video dynamisch zu reservieren.


Die schönsten Tagesausflüge im Bayerischen Wald (kartoniertes Buch) | BücherInsel in Frauenaurach\nStartseite » Shop » 9783862461080 » Die schönsten Tagesausflüge im Bayerischen Wald (kartoniertes Buch)\nFormat (T/L/B): 0.6 x 23.6 x 16.5 cm\nDer Bayerische Wald ist ideal für Tagesausflüge mit der ganzen Familie! Dieser neue Freizeitführer präsentiert Ihnen dazu vielseitige Erlebniswanderungen. Lassen Sie sich durch wildromantische Schluchten führen oder zu Sehenswürdigkeiten. Genießen Sie Themenwege, Naturschönheiten und Berggipfel mit wunderbaren Ausblicken. Pro Ausflug mit Beschreibung und Karten plus vielen Informationen, z. B. zu Anfahrt, Dauer, Badestopps, Einkehr und Kultur.


Schulversammlung vor den Osterferien | Grundschule Kastanienhof\nDer letzte Schultag vor den Osterferien 2017 war da …als Einstimmung auf die Ferien fand wie immer eine Schulversammlung statt. Die Vorführungen dauerten über 60 Minuten, weil jede Klasse etwas vorzustellen hatte. Es war sehr abwechslungsreich und interessant, so dass alle Kinder bis zur letzten Minute konzentriert dabei waren. Und es war klasse.\nDie Klasse 4b führte ein selbst geschriebenes Theaterstück vor. Von Schülern für Schüler, wie der Klassenlehrer Herr Kädtler betonte. Und so war es auch…alle Kinder, die ich nach der Schulversammlung sprach, waren vollkommen begeistert.\nDie Klasse 4a sang ein englisches Lied – begleitet von Schlagzeug und Trommeln.\nAuch die ersten Klassen erhielten für ihre musikalischen Darbietungen zu Recht großen Applaus.\nWorin bin ich gut? Was können meine Mitschüler/innen gut? Darüber machte sich die Klasse 2b im Rahmen eines gekonnt gemachten Liedes Gedanken .\nUnd dann wurde noch von allen ein Frühlingslied gesungen, was auch im Kanon wunderbar klappte.\nSchulleben | Schulversammlung