Hintergrund: Gleichberechtigung und Chancengleichheit\nStartseite > Hintergrund: Gleichberechtigung und Chancengleichheit\nHintergrund: Gleichberechtigung und Chancengleichheit\nDie Hintergrundinformationen bieten eine umfassende Einführung in das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit und beleuchten den Bildungsstand sowie die Erwerbssituation von Frauen.\nDer Vergleich mit anderen Ländern in der Europäischen Union zeigt, dass Deutschland bei der Gleichstellung der Frauen zurückliegt. Zwar liegt die Erwerbstätigkeit der Frauen mit 68 Prozent im Jahr 2011 über dem Durchschnitt, aber knapp die Hälfte der deutschen erwerbstätigen Frauen arbeitet in Teilzeit. Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen beträgt in Deutschland 22 Prozent und ist so groß wie in kaum einem anderen Land der Europäischen Union. Von den Top-Positionen in der deutschen Wirtschaft waren im Jahr 2012 nur 18 Prozent mit Frauen besetzt, in Norwegen waren es 44 Prozent, in Frankreich immerhin 25 Prozent. Nach wie vor sind Beruf und Familie in Deutschland nicht so leicht vereinbar. Rund 55 Prozent der deutschen Mütter mit Kindern unter sechs Jahren waren im Jahr 2010 berufstätig, in Dänemark waren es 83 Prozent. Dabei weist Dänemark mit durchschnittlich 1,75 Kinder pro Frau eine vergleichsweise hohe Geburtenrate auf, während Deutschland mit 1,36 Kindern pro Frau in Europa am Ende der Skala liegt.\nMädchen und junge Frauen sind in der Ausbildung sehr erfolgreich und demzufolge sehr gut qualifiziert. Sie haben die höheren Schulabschlüsse, auch im Bereich der beruflichen Bildung und Weiterbildung. Außerdem sind sie in allen Ausbildungsbereichen tendenziell erfolgreicher als ihre männlichen Kollegen. Frauen beginnen zwar seltener eine handwerkliche Ausbildung, aber dafür schlossen 88 Prozent der Frauen, die sich dafür entschieden haben, im Jahr 2010 ihre handwerkliche Ausbildung erfolgreich ab. Bei den Männern waren es 84 Prozent.\nIn der Altersgruppe von 25 bis 30 Jahren jedoch haben auffällig viele Frauen keinen Berufsabschluss. Es ist zu vermuten, dass Ausbildungen wegen Familiengründung nicht zu Ende geführt werden. Auch sind sie nach wie vor in den technischen und naturwissenschaftlichen Berufen stark unterrepräsentiert. Mädchen konzentrieren sich mehrheitlich auf etwa 25 Berufe, von insgesamt rund 350, vor allem aus dem sozialen und Dienstleistungsbereich. Diese Berufe sind meist als Assistentinnenberufe und Helferinnenberufe mit schlechten Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen und schlechter sozialer Absicherung konzipiert.\nDie Bundesregierung unterstützt zusammen mit der Bundesagentur für Arbeit, den Gewerkschaften, den Verbänden von Industrie und Handwerk und anderen Partnern Initiativen, um die eingeschränkte Berufswahl und Studienwahl von jungen Frauen aufzubrechen. Beispiele sind der Girls’ Day und der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen Komm, mach MINT. MINT steht hierbei als Abkürzung für Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Technik. Der im Jahr 2011 geschaffene Boys’ Day hingegen soll Jungen Berufsmöglichkeiten und Lebensperspektiven jenseits der traditionellen Rollenbilder aufzeigen. Das Bundesprogramm Mehr Männer in Kitas wirbt um junge Männer für Erziehungsberufe, denn das geschlechtsspezifische Verhalten von Mädchen und Jungen wird unter anderem darauf zurückgeführt, dass in den Betreuungsstätten und Erziehungseinrichtungen männliche Vorbilder fehlen.\nDarüber hinaus schlagen Experten eine Reform des Berufsbildungssystems vor. Jugendliche können bisher zwischen zwei Ausbildungswegen wählen: Die duale Ausbildung findet im Betrieb und in der Berufsschule statt, vermittelt ein einheitliches Qualifikationsprofil und ist für fast alle technisch-naturwissenschaftlichen Berufe vorgesehen. Die vollschulische Ausbildung findet nur in der Berufsschule statt, ist nicht standardisiert und weniger professionalisiert. Sie ist für viele frauentypische Berufe vorgesehen, die entsprechend geringer bewertet und schlechter bezahlt werden. Diese Teilung des Berufsbildungssystems empfehlen Experten abzuschaffen, einheitliche Standards für alle Berufe einzuführen und die personenbezogenen Dienstleistungsberufe zu professionalisieren und aufzuwerten. So können Nachteile von Frauen, die in diesen Berufen besonders stark vertreten sind, abgebaut werden.\nFerner wird diskutiert, die Vereinbarkeit von Ausbildung und Weiterbildung sowie Familie zu verbessern. Zwar besteht seit dem Jahr 2005 für junge Eltern nach dem Berufsbildungsgesetz die Möglichkeit, über eine Teilzeitausbildung einen qualifizierten Berufsabschluss zu erlangen. Was fehlt, sind jedoch Förderprogramme, zum Beispiel für den Unterhalt, damit junge Eltern diesen Rechtsanspruch auch wahrnehmen können. Um den Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Berufsunterbrechung zu erleichtern, wird außerdem vorgeschlagen, die Bildungsförderung für Erwachsene auszubauen und lebenslanges Lernen finanziell zu unterstützen, zum Beispiel durch eine Leistungserweiterung des Bundesausbildungsförderungsgesetzes, kurz BAföG.\nDie Erwerbstätigkeit von Frauen ist zwar von 58 Prozent im Jahr 1991 auf 68 Prozent im Jahr 2011 gestiegen, aber ihr Arbeitsvolumen, also die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, ist nahezu gleich geblieben. Das liegt daran, dass nur 43 Prozent der Frauen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung haben, bei den Männern hingegen sind es 73 Prozent. Die Mehrheit der Frauen, nämlich 52 Prozent, arbeitet in flexiblen, so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Das sind befristete Stellen, Teilzeitstellen, Minijobs und die Ein-Personen-Selbstständigkeit. 84 Prozent aller Teilzeitbeschäftigten sind weiblich. Eine sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung wird von vielen Frauen als Lösung gesehen, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Dies ist jedoch nur günstig, wenn die Rückkehr in eine Vollzeittätigkeit möglich ist.\nProblematisch ist der große Anteil von Frauen in geringfügigen Beschäftigungen, den so genannten Minijobs, da der Arbeitgeber hier keine Sozialversicherungsbeiträge und in vielen Fällen auch keine Rentenbeiträge zahlt. Zwei Drittel aller ausschließlich geringfügig Beschäftigten sind Frauen. Hinzu kommt, dass 85 Prozent der Minijobs mit Niedriglöhnen entlohnt werden und der Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis schwierig ist. Solange ein Partner diese Frauen absichert, funktioniert es. Wird der Partner jedoch arbeitslos oder kommt es zur Scheidung, sind viele kaum noch in der Lage, ihre Existenz zu sichern.\nEin weiteres Problem ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern, der seit dem Jahr 2006 konstant bei etwa 22 Prozent liegt. Der Einkommenrückstand der Frauen lässt sich fast in allen Branchen und Berufen beobachten und ist bei Führungskräften und technischen Berufen mit 30 Prozent besonders groß (Zahlen: Statistisches Bundesamt, 2010). Nur ein Teil der Lohnunterschiede lässt sich statistisch erklären durch Berufswahl, Branchenzugehörigkeit, Qualifikationen, Berufserfahrung, Beschäftigungsumfang, Position im Unternehmen. Dazu kommt ein nicht genau bestimmbarer Anteil an indirekter und direkter Diskriminierung. Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn zum Beispiel bei der Bewertung von Arbeitsanforderungen die körperliche Belastung von Krankenschwestern oder Kassiererinnen nicht berücksichtigt wird oder wenn Frauen vom Arbeitgeber weniger gefördert und weitergebildet werden. Direkte Diskriminierung liegt vor, wenn Frauen für die gleiche Arbeit geringer bezahlt werden, siehe Schaubild.\nDie Bundesregierung setzt zur Lösung dieser Probleme auf Initiativen der Privatwirtschaft wie flexible Arbeitszeitmodelle, auf Aktionsprogramme wie Perspektive Wiedereinstieg und unterstützt den internationalen Aktionstag Equal Pay Day. Den Betrieben stellt sie mit Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland ein Analyseinstrument zur Verfügung, mit dessen Hilfe diese freiwillig und anonym ihre Lohnstrukturen analysieren und fair gestalten können.\nNach Meinung einiger Experten geht dies nicht weit genug. Sie empfehlen der Bundesregierung, gesetzgeberisch einzugreifen und zum Beispiel die Minijobs abzuschaffen, da sie nicht nur den Betroffenen schaden, sondern auch Kosten für die Allgemeinheit produzieren. Um allen Vollzeit-Erwerbstätigen im unteren Einkommenbereich eine eigenständige Existenzsicherung zu ermöglichen, schlagen Fachleute die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns vor. Dies würde zahlreichen Frauen helfen, wie es zum Beispiel in Großbritannien der Fall ist. Zur Herstellung von Entgeltgleichheit empfehlen sie, geschlechtergerechte Arbeitsbewertungsverfahren einzusetzen sowie den Anspruch auf gleichen Lohn im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu verankern. Schließlich wird diskutiert, das Steuerrecht und Familienrecht so zu ändern, dass keine Anreize mehr für Frauen bestehen, ihre Erwerbstätigkeit länger zu unterbrechen oder sich auf die Rolle der Zuverdienerin zu beschränken. Umgesetzt werden soll dies durch die Abschaffung des Ehegattensplittings zugunsten der Individualbesteuerung und durch die Abschaffung der hohen Besteuerung des zweiten Einkommens bei verheirateten Paaren.\nAls Grund, nicht Vollzeit zu arbeiten, nennt im Jahr 2011 über die Hälfte der Frauen Kinder und Familie. Von Teilzeit arbeitenden Männern, das sind rund 19 Prozent aller erwerbstätigen Männer, geben nur 11 Prozent diesen Grund an. Den Hauptteil der unbezahlten Hausarbeit und Familienarbeit wie Kinderbetreuung, Pflege von Kranken und Alten verrichten nach wie vor Frauen. Schätzungen zufolge würde diese unbezahlte Arbeit gemessen in Geldwert etwa ein Drittel des Sozialprodukts moderner Industriegesellschaften ausmachen. Dabei haben Umfragen ergeben, dass beide Geschlechter Beruf und Familie vereinbaren möchten. 60 Prozent der Väter wünschen sich mehr Zeit für die Familie und die Hälfte der Teilzeit beschäftigten Frauen würde gerne mehr arbeiten. Dies wird erschwert durch fehlende Kinderbetreuungseinrichtungen und mangelnde Familienfreundlichkeit von Betrieben. Zwar bieten immer mehr Unternehmen flexible Arbeitszeiten an, aber steigende Anforderungen an Flexibilität und Mobilität, ausgedehnte Servicezeiten, zum Beispiel im Einzelhandel, sowie die Anforderung ständiger Erreichbarkeit, stellen die Familienfreundlichkeit wieder in Frage.\nDie Bundesregierung hat im Jahr 2007 das Elterngeld eingeführt, um auch Vätern die Übernahme von Betreuungsarbeit in den ersten zwölf bis 14 Monaten nach der Geburt eines Kindes zu erleichtern. Gleichzeitig wurden Kinderbetreuungseinrichtungen ausgebaut und der Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem ersten Lebensjahr gesetzlich verankert. Als kontraproduktiv hingegen wird von vielen Kritikern das Betreuungsgeld für Eltern gewertet, welche die Betreuung ihres Kindes auch im zweiten und dritten Lebensjahr privat sicherstellen wollen.\nExperten empfehlen außerdem, die Vollzeit auf etwa 30 bis 35 Stunden zu verkürzen, um Paaren die gleichberechtigte Wahrnehmung von Hausarbeit und Familienpflichten zu ermöglichen. Ein Gesetz über Wahlarbeitszeiten könnte die Unterbrechung und Reduzierung der Arbeitszeit zugunsten familiärer Pflichten, aber auch die Rückkehr zur vollen Arbeitszeit regeln. Führungspositionen sollten auch in Teilzeit wahrgenommen werden können. Ferner schlagen Experten vor, die Kinderbetreuungseinrichtungen weiter auszubauen und zu flexibilisieren, um sie besser an die Erfordernisse der Arbeitswelt anzupassen.\nTeilhabe an Führungspositionen\nFrauen sind in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Nur etwa 30 Prozent der allgemeinen Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, obwohl sie inzwischen knapp die Hälfte der Erwerbstätigen stellen. In den Top-Positionen der 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland sieht es noch schlechter aus: Nur 17 Prozent der Aufsichtsräte und nur sechs Prozent der Vorstände sind Frauen. In 36 dieser 160 Unternehmen ist keine Frau in den Führungsetagen vertreten (Zahlen: Women-on-Board-Index, Stand Juni 2013).\nDies ist nicht nur für die Frauen schlecht, sondern auch für die Unternehmen selbst. Sie werben damit, die besten Köpfe zu beschäftigen, und ignorieren doch die Hälfte der qualifizierten Bevölkerung. Die Realität hingegen zeigt, dass Unternehmen mit gemischten Leitungsteams organisatorisch leistungsfähiger sind. Wo liegen also die Ursachen für diese Situation?\nEin Teil der Ursachen ist bei den Unternehmen selbst zu suchen. Ihre familienunfreundlichen Strukturen machen es Frauen schwer, sich für eine Leitungsposition zu entscheiden. Vielfach wird gerade in den Führungsetagen eine so genannte Präsenzkultur gepflegt und Engagement mit Anwesenheit gleichgesetzt, sodass Frauen und Männer, die Zeit für ihre Familie einfordern, bei Beförderungen übergangen werden. Dazu kommt, dass die Führungsetagen durch Männer geprägt sind. Eine Führungspersönlichkeit wird mit männlichen Eigenschaften wie Dominanz, Autonomie, Selbstbewusstsein und Härte assoziiert, die dem gängigen Frauenbild nicht entsprechen. Den Frauen werden daher Führungsqualitäten häufig abgesprochen. Wissenschaftlichen Studien zufolge sind jedoch Führungseigenschaften keine Frage des Geschlechts, sondern eine Frage der Persönlichkeit. Ferner lässt sich beobachten, dass hoch qualifizierte Frauen häufig nicht über die mittlere Managementebene hinauskommen. Es gibt eine Reihe unsichtbarer Faktoren und Prozesse, die sie am Aufstieg hindern, zum Beispiel Vorbehalte in den Köpfen der Männer, männliche Netzwerke, aus denen sie ausgeschlossen sind, und mangelnde Förderung durch Vorgesetzte. Dieses Phänomen wird als Gläserne Decke bezeichnet.\nWeitere Ursachen sind in den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu finden. Frauen wird nach traditionellen Rollenerwartungen immer noch der Hauptteil der Familienarbeit und Hausarbeit zugewiesen, während Männer die Familie ernähren sollen. Frauen, die Karriere machen, werden häufig als Rabenmütter diffamiert, Männer, die zu Gunsten der Familie beruflich kürzer treten, als Schwächlinge bezeichnet. Bei traditionell lebenden Paaren unterstützen Frauen ihre Männer bei der Karriere, aber nicht umgekehrt. Hinzu kommen fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Viele Frauen entscheiden sich schon bei der Berufswahl gegen die Karriere, weil sie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht nehmen.\nSchließlich gibt es auch Barrieren auf Seiten der Frauen selbst, die vor den steigenden Anforderungen und der Vorstellung, sich als Minderheit in einer Männerwelt behaupten zu müssen, zurückschrecken. Eigenschaften, die für den Aufstieg förderlich sind, sind bei Frauen oft weniger ausgeprägt. Es genügt nicht, fachlich kompetent, geeignet und willig zu sein, um Karriere zu machen. Frauen müssen lernen, ihre Leistungen im Unternehmen offensiv zu präsentieren und ihre Ansprüche auf Karriere deutlich anmelden, sie dürfen nicht darauf warten, entdeckt zu werden. Vielmehr müssen sie bereit sein, selbstbewusst einen attraktiven verantwortungsvollen Posten zu übernehmen, auch wenn sie sich noch Kenntnisse dafür aneignen müssen.\nDie Bundesregierung sieht in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie das Hauptproblem und ist mit einer Reihe von Maßnahmen aktiv geworden. Gegenüber den Unternehmen jedoch setzt sie seit zwölf Jahren auf deren Selbstverpflichtung, die Chancengleichheit zu fördern – bisher mit sehr begrenztem Erfolg. Um den Druck zu erhöhen, soll die selbstbestimmte Frauenquote, die so genannte Flexi-Quote, ab dem Jahr 2014 für Unternehmen ab einer bestimmten Größe gesetzlich verpflichtend sein und ihre Nichteinhaltung sanktioniert werden.\nBei ihrer Weigerung, eine gesetzliche Frauenquote einzuführen, folgt die Bundesregierung Bedenken der Wirtschaft. Betriebe befürchten, dass eine gesetzliche Quote nicht erfüllbar wäre, weil qualifizierte Frauen fehlten, und dass die Situation jeder Branche gesondert betrachtet werden müsse. Demgegenüber fordern zahlreiche Frauenorganisationen eine gesetzliche Einheitsquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte und Vorstände bis zum Jahr 2020. In den Unternehmen hingegen ist der Widerstand gegen eine Frauenquote im operativen Bereich, zum Beispiel bei den Vorständen, besonders groß. Sie ziehen hier betriebliche Zielvereinbarungen, betriebsinterne Mentoring-Programme und die Einführung eines modernen Personalmanagements vor, das Frauen fördert und ermutigt. Die von der Bundesregierung eingesetzte Sachverständigenkommission schlägt daher vor, die gesetzliche Frauenquote zunächst nur für Aufsichtsräte einzuführen und für allgemeine Führungspositionen eine Mindestanteilsregelung zu prüfen.\nAlle sind sich jedoch darin einig, dass mehr Frauen in Führungspositionen gebraucht werden und dass politische, gesetzliche, betriebliche und kommunikative Maßnahmen nötig sind, um bestehende Mentalitätsmuster und Strukturen zu überwinden. Es geht um die Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur, um ein verändertes gesellschaftliches Bewusstsein und damit verbunden um ein verändertes Rollenbild von Frauen und Männern in unserer Gesellschaft.\nChronik: Gleichberechtigung in Deutschland\nAm 1. Juli tritt in der Bundesrepublik Deutschland das Gleichberechtigungsgesetz in Kraft. Die schon im Jahr 1949 im Grundgesetz verankerte Gleichberechtigung von Frauen und Männern wird in das Familienrecht umgesetzt, das Alleinbestimmungsrecht des Mannes in allen Ehefragen und Familienangelegenheiten wird abgeschafft. Doch die Aufgabenteilung zwischen Mann und Frau wird bis zur Gesetzesreform im Jahr 1977 fortgeschrieben: Frauen dürfen nur dann berufstätig sein, wenn dies mit ihren Pflichten in Ehe und Familie vereinbar ist.\nAn den Universitäten entsteht eine neue Frauenbewegung. Gekämpft wird für gleiche Chancen in der politischen Arbeit und für die Streichung des Paragrafen 218, der Abtreibung unter Strafe stellt.\nBerufstätige Mütter haben Anspruch auf einen viermonatigen Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit ist ihr Arbeitsplatz durch ein Kündigungsverbot gesichert.\nDas Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau tritt in der Bundesrepublik Deutschland in Kraft.\nErwerbstätige Eltern haben das Recht, bis zu drei Jahre Erziehungsurlaub zu nehmen und ein Erziehungsgeld zu beantragen.\nNach der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten Bundesrepublik Deutschland und Deutsche Demokratische Republik wird im Staatsvertrag angekündigt, die Gesetzgebung zur Gleichberechtigung weiterzuentwickeln.\nIm Grundgesetz wird das Gleichberechtigungsgebot ergänzt:\nFür Kinder ab drei Jahren wird der Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz eingeführt.\nDas Bundeskabinett erkennt in einem Beschluss die Gleichstellung von Frauen und Männern als durchgängiges Leitprinzip der Bundesregierung an. Es bestimmt, diese Aufgabe mittels des so genannten Gender Mainstreaming zu fördern.\nNach einer Grundgesetzänderung im Dezember können Frauen jetzt Dienst in allen Bereichen der Bundeswehr leisten, auch Dienst mit der Waffe.\nDie Elternzeit löst den Erziehungsurlaub ab. Beide Elternteile können zur gleichen Zeit Elternzeit nehmen und zusätzlich bis zu 30 Stunden wöchentlich arbeiten.\nIm April findet der erste Mädchen-Zukunftstag Girls’ Day statt.\nIm Juli wird das Betriebsverfassungsgesetz reformiert: Der Betriebsrat verpflichtet sich, auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu achten.\nMit den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft wird eine Vereinbarung getroffen, mit der die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der privaten Wirtschaft gefördert werden soll.\nFür die Bundesverwaltung und die Gerichte des Bundes tritt im Dezember 2001 ein neues Bundesgleichstellungsgesetz in Kraft, das die Gleichstellung von Mann und Frau verbessert.\nDas Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend initiiert die Allianz für Familie, ein Bündnis von Verbänden und Organisationen, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen wollen.\nDie Bundesregierung will Betreuungseinrichtungen für Kinder unter drei Jahren qualitätsorientiert und bedarfsorientiert ausbauen. Im Januar tritt das so genannte Tagesbetreuungsausbaugesetz in Kraft.\nIm Frühjahr startet das Pilotprojekt Neue Wege für Jungs. Es bietet ein Netzwerk mit Servicebüro für bundesweite Initiativen und Projekte, die jungengerechte Angebote zur Berufswahl und Lebensplanung durchführen. Es richtet sich an Lehrkräfte, soziale Fachkräfte, Fachkräfte der Jungenarbeit, Berufsberatende sowie Eltern.\nMit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sollen Benachteiligungen wegen des Geschlechts, des Alters oder der sexuellen Identität verhindert oder beseitigt werden.\nFür Kinder, die nach dem 1. Januar geboren werden, erhalten Mütter oder Väter, die die Kinderbetreuung selbst übernehmen, zwölf bis 14 Monate ein Elterngeld. Es beträgt je nach Voreinkommen zwischen 65 und 67 Prozent des wegfallenden Nettoeinkommens. Der Mindestbeitrag liegt bei 300 Euro, der Höchstbeitrag bei 1.800 Euro pro Monat.\nIm Februar startet das Programm des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Betrieblich unterstützten Kinderbetreuung. Unternehmen und Eltern sollen gemeinsame Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden.\nIm Oktober erscheint der Atlas zur Gleichstellung von Männern und Frauen in Deutschland.\nAb Januar startet das Modellprogramm Mehr Männer in Kitas.\nIm Februar verabschiedet die Bundesregierung gemeinsam mit den Arbeitgeberverbänden die Charta für familienbewusste Arbeitszeiten. Die Arbeitgeber verpflichten sich, beispielsweise mehr 30-Stunden-Stellen für Männer und Frauen zu schaffen.\nIm April findet erstmals der Jungen-Zukunftstag Boys’ Day parallel zum Girls’ Day statt. Er soll Jungen bei selbstbestimmten Entscheidungen zur Berufswahl und Lebensplanung abseits von Rollenklischees unterstützen.\nIm April verabschiedet der Deutsche Bundestag das Gesetz zur Reform der elterlichen Sorge nicht miteinander verheirateter Eltern. Auch nach diesem Gesetz liegt das alleinige Sorgerecht bei der Mutter, wenn die Eltern kein Gemeinsames beantragt haben. Der Vater kann jedoch vor Gericht ein gemeinsames Sorgerecht beantragen. Die Gerichte sind angehalten, nach dem Wohl des Kindes zu entscheiden.\nIm Juni legt die Bundesregierung den Ersten Gleichstellungsbericht: Neue Wege – Gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf vor.\nIm Oktober verpflichten sich auf Initiative der Bundesfamilienministerin Schröder die 30 umsatzstärksten, an der Frankfurter Wertpapierbörse notierten, Unternehmen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Sie setzen sich ihre Ziele und Fristen selbst und geben sie der Öffentlichkeit bekannt. Ihre Selbstverpflichtung gilt vorerst für Führungspositionen unterhalb der Vorstandsebene und Aufsichtsratsebene. Ab dem Jahr 2014 soll die selbstbestimmte Frauenquote, die so genannte Flexi-Quote, auch für Vorstände und Aufsichtsräte von allen börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen gesetzlich verpflichtend werden. Ein Unternehmen, das seine Zielvorgaben nicht erreicht, muss mit Sanktionen rechnen. Die gesetzliche Selbstverpflichtung entfällt, sobald und solange ein Unternehmen in Aufsichtsrat und Vorstand eine Frauenquote von 30 Prozent erreicht hat.\nDie Bundesregierung forciert mit Förderprogrammen den Ausbau von Kindertagesstätten.\nSeit dem 1. August hat jedes Kind ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz in einer Tageseinrichtung oder in der Kindertagespflege.\nEltern, die die Betreuung ihres Kindes im zweiten und dritten Lebensjahr privat sicherstellen, erhalten ab dem 1. August 2013 ein Betreuungsgeld. Es beträgt zunächst 100 Euro monatlich, ab 1. August 2014 150 Euro monatlich.\nHans-Böckler-Stiftung: Gleiche Chancen – doppelter Gewinn, www.boeckler.de\nWorkshop Zukunft, HEFT 11\nPermanenter Link Gespeichert von Gerhart Oberlack ( ) am 12. Juni 2018 - 11:18\nSehr geehrte Redaktion, Anlässlich ihres Beitrages zur Solzialpolitik in Deutschland musste ich voller Empöhrung feststellen, dass ihr Artikel grundlegende mängel ( in bezug auf Informationsrichtigekeit) aufweist! Ich bitte SIE diese Fehler umgehend zu beheben. Vorallem in der Aktuellen Politischen Situation ist es nicht vertretbar solche mägel zu publizieren. Da ich selbst in der Politik Aktiv bin (stellv. Bürgermeister der Stadt Hornbach -nicht der Baumarkt!-) kann ich mit gutem gewissen ihren Artikel stark in ffrage stellen. mit freuntlichsten Grüßen Gerhart Oberlack\nPermanenter Link Gespeichert von Rieger am 13. Juni 2018 - 9:48\nBitte beachten Sie das Erscheinungsdateum des Artikels am Ende: "Stand Oktober 2013". Es wäre sehr hilfreich, wenn Sie uns Fehler konkret nennen würden. Freundliche Grüße, K. Rieger, Redaktion Sozialpolitik\nDas Arbeitsblatt Gleichberechtigung von Männern und Frauen untersucht die Karrierechancen von Frauen anhand eines Experten-Interviews.\nDas Schaubild Frauen in Führungspositionen zeigt die Erwerbssituation und die familiären Umstände weiblicher Führungskräfte mithilfe aktueller Zahlen.\nLehrkräfte finden hier zum Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit Informationen zu Lernzielen und methodisch-didaktische Hinweise.\nDie Literaturliste zum Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit bietet Link- und Lesetipps zur ergänzenden Lektüre.


Plagiat-Razzia: Schaeffler lässt FAG-Produktpiraten festnehmen - Ludwig Meister\nVom: 02.07.2015Lesedauer: 3 Minuten\nErfolgreiche Razzien sind für Schaeffler ein wichtiger Schritt im Kampf gegen Produktpiraterie und damit zum Schutz des Kunden. Vier Produktions-, Verpackungs- und Handelsbetrieben in Mumbai wurde kürzlich der Handel mit gefälschten FAG-Wälzlagern nachgewiesen. Dort konnten insgesamt tausende gefälschte FAG-Verpackungen, über 500 FAG-Wälzlager-Plagiate und diverse Maschinen beschlagnahmt werden. Die verantwortlichen Inhaber wurden verhaftet und die Strafverfahren eingeleitet. Die Inhaftierung der Verantwortlichen dient auch als Abschreckung in den Kreisen der Fälscher.\nBereits seit 2004 hat Schaeffler eine zentrale Stelle zur Bekämpfung der Produkt- und Markenpiraterie eingerichtet. Seitdem ist viel passiert: Mehrere tausend Fälle hat das Brand-Protection-Team in der Zwischenzeit bearbeitet. Dabei handelte es sich keineswegs nur um Fälle aus dem asiatischen Raum, wie in diesem Beispiel. Auch in Europa und den USA gab es eine Vielzahl von größeren Fälschungsdelikten. Anhand dieser weltweiten Erfahrungen wird die Vorgehensweise zur Verfolgung von Markenrechtsverletzungen laufend verfeinert und weiterentwickelt. Grundsätzlich gilt in der Schaeffler Gruppe für Fälle von Produkt- und Markenpiraterie eine Null-Toleranz-Strategie. Oberstes Ziel ist dabei der Schutz des Kunden.\nUm auch Abnehmer und Endkunden zu schützen, die INA- und FAG-Produkte über den Handel beziehen, hat Schaeffler seine Vertriebspartner weltweit bewertet und zertifiziert. Die autorisierten Händler sind auf der Schaeffler-Homepage hinterlegt und können durch Eingabe der Zertifikatsnummern überprüft werden.\nLudwig Meister autorisierter Schaeffler-Vertriebspartner.\nIm Kampf gegen Produktpiraterie rücken Ludwig Meister und Schaeffler noch enger zusammen: Gefälschte Industrieprodukte wie Wälzlager stellen ein zunehmendes Problem dar, auch auf dem europäischen und deutschen Markt. Der Schaden dadurch entsteht nicht nur bei den Herstellern und Händlern, sondern vor allem auch bei den Kunden, die diese oft sicherheitsrelevanten Produkte verwenden. „Wir nehmen dieses Phänomen sehr ernst“, erklärt Gerd Mayer, Geschäftsführer bei Ludwig Meister. „Deshalb freuen wir uns, dass wir mit dem Prädikat ‚Autorisierter Schaeffler-Vertriebspartner‘ jetzt nicht nur als seriöse Bezugsquelle ausgewiesen sind, sondern auch andere als solche erkennen können“. Eine Kennnummer erlaubt es, jeden autorisierten Händler bei Schaeffler als solchen zu identifizieren. Gerd Mayer: „Der weltweite Handel von Plagiaten wird so erschwert und stellt für Kunden sicher, Originalware zu erhalten.“


Broker Gleacher erwägt Teilverkauf, Credit Suisse hilft dabei - WELT\nBroker Gleacher erwägt Teilverkauf, Credit Suisse hilft dabei\nVon Lisa Abramowicz, Zachary R. Mider | Veröffentlicht am 30.08.2012\nDer New Yorker Anleihe-Händler Gleacher & Co. prüft nach eigenen Angaben vom Donnerstag “eine Reihe verfügbarer Optionen für die Zukunft”, etwa eine Fusion oder einen Teilverkauf.\nCredit Suisse Group AG ist von der Firma angeheuert worden, um Angebote einzuholen. Das hat Bloomberg News aus informierten Kreisen erfahren. Mindestens ein konkurrierender Broker sei bereits angesprochen worden.\nGleacher war früher als First Albany Cos. bekannt und hatte mit Stand vom 31. Dezember 453 Mitarbeiter. Die Ursprünge der Firma reichen bis 1953 zurück.\nHinter den jüngsten Entwicklungen steht den Kreisen zufolge unter anderem Druck von Top-Investor MatlinPatterson Global Advisers LLC, einer Beteiligungsgesellschaft. Sprecher von Credit Suisse und von MatlinPatterson wollten gegenüber Bloomberg News keinen Kommentar abgeben.\nDie Aktie von Gleacher hatte in diesem Jahr bis Dienstag dieser Woche mehr als die Hälfte ihres Wertes verloren. Chef Thomas Hughes ist dabei, das Brokerhaus zu restrukturieren - was unter anderem zur Flucht von Mitarbeitern geführt hatte.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/108888882


Branche: Grüne Bank\n© sil / PIXELIO\n9% aller Deutschen würden sich für ein gebührenpflichtiges Bankprodukt statt einer kostenlosen Variante entscheiden, wenn der Abschluss unmittelbar an die Unterstützung einer regional verankerten Umweltschutz-Aktion gekoppelt wäre. Man könnte beispielsweise damit werben, für jeden Produktabschluss einen Baum im örtlichen Forst zu pflanzen.\n32% aller Befragten in Deutschland würden die Idee eines gebührenpflichtigen Bankprodukts mit ökologischer Kompente gutheißen, mehr als jeder Zehnte hält sie sogar für "ausgezeichnet". Unter den Fans der Idee kann sich mehr als jeder Zweite vorstellen, die gebührenpflichtige Variante mit regionalem Umweltschutz-Aspekt der gebührenfreien Variante ohne ökologischen Mehrwert "wahrscheinlich" vorzuziehen. 15% der Fans würden sich nach eigener Aussage sogar sicher für die regionale Umweltschutz-Produktvariante entscheiden. In der Gesamtheit aller Befragten liegt dieser Anteil bei immerhin 9%, 37% halten die Entscheidung für die gebührenpflichtige Produktvariante mit Umwelt-Komponente immerhin für "wahrscheinlich".\nZu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Blitzlicht-Befragung im Rahmen der Langzeitstudie „Kundenmonitor Banken" des Marktforschungs- und Beratungsinstituts YouGovPsychonomics AG. Für die Befragung wurden im Februar 2011 über 1000 Bundesbürger repräsentativ befragt.


Champions League: Paris St. Germain erobert Old Trafford - Sport - Tagesspiegel\nChampions League: Paris St. Germain erobert Old Trafford\n12.02.2019, 23:18 Uhr\nChampions League : Paris St. Germain erobert Old Trafford\nDie Taktik von Thomas Tuchel geht auf. Mit dem 2:0-Sieg bei Manchester United steht für Paris das Tor zum Viertelfinale weit auf. Rom besiegt Porto.\nSturm der Begeisterung. Auch ohne seinen brasilianischen Superstar Neymar kam Paris zu Treffern. Presnel Kimpembe (rechts) machte...Foto: AFP\nThomas Tuchel hatte wohl so eine kleine Vorahnung. Er klatschte beim Gang in die Halbzeitpause ein bisschen vor sich hin. Der deutsche Trainer von Paris St. Germain war nicht unzufrieden, dass seine Mannschaft mit einem 0:0 im Old Trafford bei Manchester United in die Pause ging. Es war nicht unbedingt ein aufregender erster Abschnitt im Achtelfinal-Hinspiel der Champions League. Aber Tuchel musste am Dienstagabend auch auf seine beiden Top-Angreifer Neymar und Edinson Cavani verzichten.\nKurz nach Wiederbeginn konnte der 45-jährige Tuchel dann die Fäuste ballen. Der aufgerückte Verteidiger Presnel Kimpembe hatte eine Ecke von Angel di Maria aus Nahdistanz volley in die Maschen von Manchester gedroschen. Keine fünf Minuten später erhöhte Kylian Mbappé auf 2:0 für die Pariser, erneut kam die Vorarbeit von di Maria. Beide Male hatte United mächtig geschlafen. Jetzt bekam das Spiel etwas Glanz und Klasse. Das Spiel selbst war entschieden.\nDie erste Hälfte war von übertriebener Härte geprägt\nKurz vor Schluss sah Manchesters entnervter Paul Pogba vor 74.054 Zuschauern wegen wiederholten Foulspiels Gelb-Rot – was zum am Ende völlig missratenen Abend für den englischen Rekordmeister passte. Nach einer von Taktik und teilweise übertriebener Härte geprägten ersten Hälfte verdiente sich PSG den Sieg dank einer Leistungssteigerung und kann im Rückspiel am 6. März im Prinzenpark das Viertelfinal-Ticket lösen. Im anderen Achtelfinale setzte sich am Dienstag AS Rom mit 2:1 (0:0) gegen den FC Porto durch.\nUnited hatte als Gastgeber den besseren Auftakt erwischt. Dann kamen die Pariser, bei denen auch die beiden deutschen Nationalspieler Thilo Kehrer und Julian Draxler in der Startelf standen, besser ins Spiel. Aber letztlich ging es ohne die ganz großen Torchancen und spielerischen Highlights torlos in die Halbzeit.\nUnited kassierte seine erste Niederlage unter Interimstrainer Ole Gunnar Solskjaer, der den glücklosen José Mourinho abgelöst und in der Premier League zuletzt aus elf Spielen zehn Siege geholt hatte. Eine noch höhere Niederlage verhinderte Manchesters Torwart David de Gea, der unter anderem gegen Mbappé und di Maria reaktionsschnell parierte.\nNach einer Schweigeminute für den bei einem Flugzeugabsturz ums Leben gekommenen argentinischen Profi Emiliano Sala starteten beide Teams engagiert in die Partie. United bestimmte nur in den Anfangsminuten das Geschehen – lautstark unterstützt von den Fans. Marcus Rashford prüfte aus spitzem Winkel PSG-Torwart Gianluigi Buffon. Auch wenig später ließ sich der 41-Jährige nicht überraschen, als er eine Hereingabe von Pogba abfing.\nTuchel forderte mehr Offensivdrang\n„Wichtig wird es sein, dass wir gut ins Spiel reinkommen. Wir müssen von Anfang an voll da sein“, hatte Solskjaer vor dem Anpfiff noch im TV-Sender Sky gesagt. Doch die Gäste aus der französischen Hauptstadt übernahmen nach rund 20 Minuten mehr und mehr die Kontrolle. Tuchel gestikulierte wild am Spielfeldrand und forderte mehr Offensivdrang seiner Mannschaft. Den sah der Ex-BVB-Coach bei einer Kombination über Marco Verratti und Draxler, doch Mbappé stand beim Pass des deutschen Nationalspielers im Abseits.\nDer italienische Schiedsrichter Daniele Orsato zeigte in den ersten 45 Minuten fünf Gelbe Karten, unter anderem gegen die Pariser Profis Draxler und Juan Bernat sowie die Manchester-Akteure Pogba und Ashley Young. Der Mannschaftskapitän hatte Glück, dass er nach einem heftigen Rempler gegen seinen früheren Mitspieler di Maria nicht Gelb-Rot sah (40.). Der Argentinier musste nach seinem Sturz gegen einen Metallzaun behandelt werden, konnte aber weiterspielen. (Tsp/dpa)


Backes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll in der Firmendatenbank wer-zu-wem.de\nBackes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll\nDie Gruppe Backes leistet sämtliche Arbeiten rund um den Bau.\nIm Fokus des rheinland-pfälzischen Unternehmens mit Sitz in Stadtkyll steht die Realisation vielseitiger Bauprojekte. Transporte bilden einen weiteren Schwerpunkt. Zur Gruppe gehören ferner die Geschäftsbereiche Baustoffe Backes und SAW Asphalt.\nIm Bereich Bau werden unterschiedliche Leistungen vom einfachen Waldweg bis zur anspruchsvollen Streckenführung erbracht. Einfamilienhäuser gehören genauso zum Maßnahmenkatalog wie Industriehallen. Auch Fräsarbeiten oder Bodenverbesserungen sind im Portfolio enthalten. Weitere Schwerpunkte sind der Erdbau und Kanalbau sowie der Pflasterbau. Für landwirtschaftliche Betriebe werden sowohl Ausschachtungen von Stallgebäuden vorgenommen also auch Fahrsilos errichtet. Überdies bildet der Behälterbau inklusive der dazugehörigen Betonarbeiten eine Kernkompetenz.\nFür Transporte umfasst die Fahrzeugflotte sowohl Kipperfahrzeuge als auch Betonfahrzeuge oder Tieflader und Tankfahrzeuge.\nAn Baustoffen wird Lava in unterschiedlichen Körnungen hergestellt und vertrieben. Außerdem stehen Raupenbagger für den Holzeinschlag bereit.\nAbgerundet wird die Leistungsbandbreite durch die Produktion von Asphalt am Standort in Linz.\nGegründet wurde der Betrieb im Jahre 1946 von Clemens Backes. Ursprünglich stand der Transport von Holz und Milch sowie Sackwaren im Fokus. Im Laufe der Zeit wurde der Tiefbau mit einbezogen. Mitte der neunzehnhundertachtziger Jahre kam es zum Kauf des ersten Lavawerks. Mit dem Bau eines Rasthofs Anfang 1990 im Jahre 2002 entstand das Truck-Center und der Fuhrpark wurde nach Olzheim verlagert. 2004 kam es zum Bau einer Asphaltmischanlage. 2007 wurde die Backes-Gruppe etabliert. (fi)\nBackes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll ist ein Unternehmen der Branche Bauunternehmen. Das Firmenprofil ist in Vorbereitung.\nAusgewählte Hersteller der Backes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll-Produkte\nNo-Name-Produkte von Backes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll\nNews zu Backes Bau Bauunternehmen aus Stadtkyll\nBackes Bau- und Transport GmbH\nBackes Bau Familie (de)\nAmtsgericht Wittlich HRB 31225\nAE Anton Eireiner Arno Huber Aurelis Real Estate Auto-Neubeck Autohaus Fischbach Autohaus Johann Wedig Autohaus Konrad Remagen Autohaus Lick Autohaus Tallafuss Autohaus Werner Azmet Pflaster und Straßenbau Bauunternehmung Braun Blisse + Sohn Blobelt Straßenbau Boy Spritzgussautomaten


Review | 0:2 - Schalke 04 müht sich in Runde Zwei | 90min\nDer FC Schalke 04 ist am Freitagabend erfolgreich in die neue Pflichtspiel-Saison gestartet. Beim Auswärtsspiel in der ersten Hauptrunde des DFB-Pokals gegen den 1. FC Schweinfurt konnten die Knappen zeigen, was sie drauf haben, und gewannen die Partie mit 0:2 (0:1).\nSo starteten beide Teams:\nDie Partie begann ruhig und war von vielen Fehlern auf beiden Seiten geprägt. Keine der beiden Mannschaften schaffte es, ordentlichen Druck in Richtung gegnerischen Torwart aufzubauen und so war es kein Wunder, dass es in der Anfangsphase zu keiner nennenswerten Torchance kam.\nDoch dann gelang es Harit einmal Fahrt aufzunehmen und er zog in Richtung Strafraum. Dort wurde der marokkanische Nationalspieler von einem Schweinfurter gelegt und es kam zum Strafstoß. Den Elfmeter verwandelte dann Bentaleb zur Führung der Gelsenkirchener (25.).\nMan könnte aufgrund dessen meinen, dass die Schalker deshalb mehr Fahrt aufnehmen können und Schweinfurt moralisch am Boden lag. Dem war jedoch nicht so: Die Schweinfurter bauten Druck auf und kamen zu kleineren Möglichkeiten. Dennoch gingen die Mannschaften mit einem 0:1 in die Pause.\nLieferten sich ein umkämpftes Spiel: Schweinfurt (grün) und Schalke (grau)\nAuch die zweite Halbzeit begann eher ruhig, doch die Schweinfurter machten dort weiter, wo sie am Ende der ersten Hälfte aufgehört haben. Mit Angriffslust und Kampfgeist machte der Regionalligist den Knappen das Spiel schwer und ließ die Königsblauen zu keiner großen Chance kommen. Nicht nur defensiv stand der Underdog gut, auch offensiv kamen die Grün-Weißen zu einer großen Chance. Nach einem Befreiungsschlag ging es plötzlich ganz schnell, und Maderer kam an der Strafraumkante zum Abschluss - dieser verfehlte den Kasten von Fährmann nur knapp.\nDoch wie es im Fußball so ist, folgt darauf die Bestrafung. Nach dem Motto "wenn du sie vorne nicht machst, kriegst du sie hinten rein" kam es zu einer kuriosen Situation im Strafraum der Schweinfurter. Nach einer Ecke köpfte Nastastic einen Verteidiger der Hausherren an. In Flipper-Manier gelang der Ball in den Kasten - 0:2 für Schalke (75.). Daraufhin fiel vor allem der starke Regen auf, der in der Schlussphase immer intensiver wurde. Die Knappen sind somit nach einem glanzlosen Auftritt in Runde 2.


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6. Juni 2020 at 9:54 Antworten\neinen Elternteil zu verlieren ist sehr schmerzhaft und es gibt immer wieder diesen Moment, der einem das Herz schmerzen lässt aber das gehört genauso dazu, wie das Lächeln, wenn man an die schönen Momente zurück denkt! Behalte deinen Vater in so liebevoller Erinnerung und genieße die Zeit mit deiner Mutter!\n13. Juli 2020 at 15:29 Antworten\nhier mal was persönliches, muss auch nicht auf die Kommentarseite…\nBin beim Stöbern über diesen Artikel gestolpert. Erinnert mich in vielen Dingen an meine eigene Kindheit, und ebenso an den bei mir viel zu frühen Verlust eines Elternteils… Worum es dir offensichtlich geht ist die Bewältigung der Trauer, ich vermute mal beim Schreiben war das noch nicht all zu lange her. Das ist menschlich und völlig normal, und allein wie liebevoll du es schreibst zeigt, das dein Vater wohl so einiges richtig gemacht hat. Mir ging es ähnlich beim Schreiben der Grabrede für meine Mutter… da wird innerlich verdammt viel aufgearbeitet und teilweise auch in völlig unerwartete Kontexte gestellt. Was für eine starke, tolle, treue, opferbereite, stille aber trotzdem bestimmende, liebende Frau sie war… und für mich war es einfach „nur“ meine Mutter. Wenn ich im Nachklang etwas bedaure, dann das nicht früher erkannt und mit Ihr geteilt zu haben.\nNun sind erst zwei Monate seit dem Veröffentlichen deines Artikels rum … aber die Zeit (Monate und Jahre) wird es erträglicher machen, auch wenn hier und dort mal wieder Gedanken aufblitzen. Auch das ist normal. Wenn ich dir noch einen Tip geben darf ist es wichtig, das irgendwann mal mit positiven Gedanken und einem Lächeln zu verbinden – und nicht mehr mit Trauer oder gar Selbstmitleid. Das hätte dein Vater auf Dauer sicher nicht gewollt. Und wenn dir dabei das Schreiben dieses Artikels geholfen hat – um so besser.\nauch Tom 🙂\n14. Juli 2020 at 11:58 Antworten\nHallo Tom! Vielen lieben und herzlichen Dank für deine Worte. Und ja, sie dürfen ruhig zu lesen sein. Jeder macht irgendwann unweigerlich solche Erfahrungen, die in dem Moment nicht angenehm sind, aber mit der Zeit sich zu einem Lächeln auf den Lippen wandeln. Genauso wie du es schreibst. Vielen Dank also für deine Worte!


Energieeffizientes Einfamilienhaus in kinderfreundlicher Wohnsiedlung - Online Makler Software\nEnergieeffizientes Einfamilienhaus in kinderfreundlicher Wohnsiedlung\nStraße Julius-Leber-Strasse 22\nDas Gebäude wurde 2009 errichtet und ist ausgestattet mit Fensterrahmen aus Kunststoff, Zweifachverglasung und Fußbodenheizung. Von der Diele aus gelangen Sie links in die Gästetoilette. Auf dieser Seite befindet sich auch ein Garderobenschrank. Am Ende des Eingangsbereiches liegt das schön große und gemütliche Wohnzimmer und anschließend die offene Küche. Diese schicke Küche ist ausgestattet mit einer Kochinsel und diversen Einbaugeräten der Marke Siemens. Auf der rechten Seite der Diele befindet sich ein Arbeitszimmer sowie der Hauswirtschaftsraum, in dem sich die Heizungsanlage und die Anschlüsse für Ihre Waschmaschine befinden. Von diesem Raum aus gelangen Sie auf direktem Wege in die Garage.\nÜber eine Treppe gelangen Sie in den Flur der ersten Etage. Hier befinden sich 4 Schlafzimmer und 2 Badezimmer, wovon das eine Badezimmer ausgestattet ist mit Dusche, Waschbecken und Toilette und das Andere mit einer Badewanne, einer Dusche, zwei Waschbecken, einem WC und einer Handtuchheizung.\nDer Dachboden ist über eine ausklappbare Bodentreppe erreichbar, er ist komplett isoliert und dient als weiterer Stauraum.\nDer Gartenbereich lädt ein zum Entspannen. Genießen Sie einfach die herrliche Ruhe.\nDie geräumige Garage ist verfügt über ein elektronisches Garagentor, das sich mittels Fernbedienung öffnen und schließen lässt.\nErdgeschoss: Diele, Gäste WC, Wohnzimmer, offener Küche und Wirtschaftsraum\nObergeschoss: Flur, 4 Schlafzimmer und 2 Badezimmer\nDer Energiesausweis ist im Moment noch nicht vorhanden.


Jobs in der Branche Groß- & Einzelhandel in Schanze (Dortmund): Aktuelle Stellenangebote\nGroß- & Einzelhandel: 182 Jobs in Schanze\nWir bei Manufactum sind Entdecker und Gestalter. Seit 1987 suchen und finden wir Dinge für den täglichen Gebrauch. Produkte, die hohen Ansprüchen genügen, die überraschen, die alte Ideen erhalten und neue voranbringen. Diese Produkte teilen wir mit unseren Kund*innen – online wie offline, in unseren Warenhäusern, via Katalog und im Internet. Seit 2008 gehört Manufactum zur Otto Gruppe und genießt innerhalb des Konzerns ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsfreiheit. Für unsere Zentrale in Waltrop suchen wir einen Senior Manager (d/m/w) Business Intelligence & Analytics Start: Ab sofort (nach Verfügbarkeit) Beschäftigungsart: Vollzeit (40 Std./Woche) Analytische Unterstützung unserer Fachbereiche – von einfachen ad hoc-Analysen über Dashboards bis zu komplexen Datenanalysen zur Mustererkennung Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine bedarfsorientierte Ausarbeitung und Umsetzung analytischer Fragestellungen Erstellung von Power BI Dashboards für die Fachbereiche Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Data Warehouse und der BI-Architektur auf Basis von Microsoft Azure Stetige Weiterentwicklung des eigenen Fachbereichs Abgeschlossenes Studium mit analytischem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Mathematik) Mehrjährige Erfahrung in einem analytischen Aufgabenfeld (z.B. Business Intelligence, Business Analytics, Marketing Analytics, Controlling) Exzellenter Umgang mit Microsoft Excel Praktische Erfahrungen mit Abfragesprachen wie SQL/R/Python sind von Vorteil Hervorragendes Zahlenverständnis und Begeisterung für Daten und Analysen Hohe Serviceorientierung mit der Souveränität, gleichzeitig vollwertiger Sparringspartner auf Augenhöhe zu allen Hierarchieebenen zu sein Spürbare Freude in der täglichen teamorientierten Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Verankerung direkt unter der Geschäftsführung und ein von Vertrauen, Transparenz und Gestaltungsfreiheit geprägter Führungsstil Spannende und abwechslungsreiche Themenfelder (z.B. Retail, E-Commerce, Product Management, Procurement, IT) Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne Systemlandschaft und fortschrittliche IT Tools Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen, etc.) Zugehörigkeit zur Otto-Group, welche in die Expansion von Manufactum investiert und mit ihren vielen Geschäftsfeldern interessante Entwicklungsmöglichkeiten bietet Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernisierten Backsteingebäude des Ruhrbergbaus mit Loft-Charakter\nMöbelfachverkäufer* für den Bereich Wohnen (m/w/d)\nÜber uns Das Familienunternehmen HARDECK, gegründet 1937 in Bochum, ist mit vier Filialen in Bochum, Bramsche, Hilden und Senden sowie dem Online-Shop eins der größten und traditionsreichsten Möbelhäuser Deutschlands. Auf insgesamt mehr als 160.000 qm Verkaufsfläche präsentieren wir unseren Kunden eine Riesen-Auswahl aktueller Wohnideen. Mit mehr Beratung, mehr Logistik, mehr Service und noch mehr Freude an dem, was wir im Team von über 1.500 Mitarbeitern erreichen wollen: Nämlich die beliebteste Marke der Einrichtungsbranche zu werden bzw. zu sein. 24 Stunden, 7 Tage die Woche, online wie offline. Unser Ziel: Möglichst viele Menschen sollen sich – mit und durch uns – zu Hause am wohlsten fühlen. Haben Sie Lust gemeinsam mit uns noch mehr zu bewegen und Tag für Tag die unterschiedlichen Herausforderungen zu meistern?Ihre Aufgaben Sie verkaufen aktiv Möbel und Einrichtungsgegenstände des Wohnzimmerbereiches Sie ermitteln die Einrichtungswünsche unserer Kunden und informieren ggf. auch zu alternativen Einrichtungsmöglichkeiten Sie beraten unsere Kunden dabei immer professionell und serviceorientiert Sie präsentieren unsere Verkaufsware Ihr Profil Sie verfügen über Berufspraxis im Möbelverkauf Sie leben den Dienstleistungsgedanken Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten, sind ehrgeizig und zielstrebig Ihre Vorteile Spannender Arbeitsplatz mit Zukunft Attraktive Vergütung Betriebl. Altersvorsorge, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld Regelmäßige Team-Events Lohnende Personalrabatte Fitness-/ Wellness-Kooperationen Mobilität für alle: Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, Zuschuss zum Jobticket Kostenloses Wasser\nDie GastroHero GmbH ist Europas innovatives und schnellwachsendes E-Commerce-Unternehmen für professionelle Gastronomietechnik. Unseren gewerblichen Kunden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und Frankreich bieten wir ein umfassendes Sortiment an professioneller Großküchentechnik. Zur Unterstützung unseres motivierten Teams am Standort Dortmund-Holzwickede (direkt am Flughafen Dortmund) suchen wir ab sofort einen: Mitarbeiter Sales DACH (m/w/d) Deine Hauptaufgabe besteht in der telefonischen Kundenberatung unserer Produkte und Services im Bereich Grossküchentechnik. Du übernimmst den telefonischen Vertrieb auf Basis von Telefonaten (Inbound). Während des Telefonats mit Deinem Kunden kümmerst Du Dich um die Bedürfnisse des Kunden und legst bereits den Auftrag an. Die Betreuung des Kunden kann direkt am Telefon, per E-Mail oder über die Betreuung des Chats erfolgen. Du schliesst Deinen Kundenauftrag mit einem individuellen Angebot ab. Du gehst proaktiv auf Kunden zu und akquirierst Neukunden. Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit guten Erfolg abgeschlossen. In den letzten Jahren konntest Du bereits einschlägige Berufserfahrungen, idealerweise im Vertriebsinnendienst, und erste Erfahrungen im Vertriebsaußendienst sammeln und Deine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abschließen. Der Umgang mit Software, wie z. B. MS Office, liegt Dir und die tägliche Benutzung von Online-Anwendungen per Computer sind für Dich selbstverständlich. Pure Begeisterung für die Kundenbetreuung und den aktiven Verkauf, die sich auf Dein Umfeld überträgt. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine zuverlässige Umsetzungsstärke sowie ein sicheres, sympathisches Auftreten runden Dein Profil ab. 30 Tage Urlaub: Sichere Dir 30 Tage Urlaub direkt zu Beginn und verplane sie individuell. Altersvorsorge: Fürs Alter vorsorgen. GastroHero unterstützt Dich finanziell dabei. Dienstrad: Ob mit dem Rad zur Arbeit oder nur in der Freizeit. *bei unbefristetem Arbeitsvertrag Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tough Mudder: Sei dabei und feier als Hero! Frisches Obst: Eine gesunde Ernährung ist uns wichtig. Im Pausenraum steht frisches Obst. Frühstücksservice: Du hast die Wahl: Frischer Obstsalat, belegte Brötchen, Brezel oder Müsli. Getränke-Flat: Kaffee, Wasser, Säfte und ab und an ein kühles Bier. Hero werben: Nutze Dein Netzwerk und profitiere davon. Pausenraum: Kicker, Playstation oder Tischtennis: Hier hast Du die Möglichkeit abzuschalten. Sportangebot: Die GH-Fußballmannschaft freut sich über Verstärkung. Sei dabei! VL: Vermögenswirksame Leistungen? Wir unterstützen Dich finanziell. Wäsche-Service: Keine Lust zu waschen und zu bügeln? Kein Problem. Lass es machen!\nKaufmännischen Mitarbeiter für den Bereich Agrar (m/w/d)\nWetter an der Ruhr, Niederweimar\nDie Raiffeisen Waren GmbH ist ein Handelsunternehmen, das auf eine mehr als 125-jährige Erfahrung im Handel mit Produkten und Dienstleistungen zurückschaut. Hierzu zählen Produkte, Angebote und Services aus dem Agrar- und Landtechnikhandel. Darüber hinaus sind die außerlandwirtschaftlich etablierten Geschäftsfelder, wie der Baustoffhandel, der Handel mit Energieträgern wie Heizöl, Kraftstoffen und eigene Tankstellen, Umsatz- und Ertragsgarant für das Unternehmen. Die Raiffeisen Waren GmbH mit ihren Konzernunternehmen hat ihre Zentrale in Kassel, im Herzen Deutschlands, ist im Bundesgebiet mit über 200 Standorten in acht Bundesländern vertreten. Darüber agiert der Konzern im Landtechnikhandel in Dänemark. Die Unternehmensgruppe beschäftigt 2.441 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und generierte in 2019 einen Umsatz von 1,6 Milliarden Euro.“ Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams am Agrar-Standort Wetter und Niederweimar ab sofort jeweils einen engagierten und qualifizierten Kaufmännischen Mitarbeiter für den Bereich Agrar (m/w/d) Abwicklung des Getreide-, Düngemittel- und Futtermittelgeschäftes Sämtliche kaufmännische Tätigkeiten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Interesse an der Landwirtschaft Kenntnisse im landwirtschaftlichen Bereich wünschenswert Gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunfts-/wachstumsorientierten Unternehmen Eine angemessene Vergütung Benefits z.B.: Zeitguthaben, Essensgeldzuschuss, BAV, VWL, Bike-Leasing, Fort- und Weiterbildung\nAußendienstmitarbeiter (m/w/d) im Vertrieb Handwerk - Wuppertal Cronenberg, Wuppertal Ronsdorf, Remscheid\nWuppertal, Wuppertal, Remscheid\nRECA NORM ist ein internationales Direktvertriebsunternehmen im Bereich Handwerk und Industrie. RECA bietet mehr als Beratung und Betreuung. Unsere Kunden spüren 100 % Herzblut und Leidenschaft. Mit über 223 Mio. Euro Umsatz und rund 78.500 Aktivkunden ist RECA NORM ein stetig wachsendes Unternehmen, das Sicherheit und Beständigkeit bietet.Außendienstmitarbeiter (m/w/d)Im Bereich Handwerk Gebiet: Wuppertal Cronenberg, Wuppertal Ronsdorf, Remscheid Berater: Sie beraten persönlich und direkt beim Kunden. Verkäufer: Sie verkaufen Qualitätsprodukte. Betreuer: Sie betreuen Ihre Bestandskunden vor Ort. Entwickler: Sie entwickeln Kleinkunden zu Großkunden. Gewinner: Sie gewinnen neue Kunden dazu. Präsentator: Sie präsentieren hochwertige Produkte aus den Bereichen Werkzeuge und Befestigungstechnik. Verbinder: Sie sind die WICHTIGSTE Verbindung zwischen den Kunden und RECA NORM. Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden? Ein Verkaufsgebiet in Wohnsitznähe Ein unbefristeter Arbeitsvertrag im Angestelltenverhältnis Eine erstklassige Einarbeitung Eine herausragende Firmenkultur Sie fahren einen neutralen Firmenwagen – geschäftlich und privat. Sie arbeiten mit dem iPad, modern, einfach und schnell. Wir sichern Ihnen ein garantiertes Mindesteinkommen zu. Wir entwickeln Sie als Außendienstmitarbeiter (m/w/d) persönlich und beruﬂich weiter: in der Fach- und Führungskarriere und mit einem großen Seminarprogramm. Bei Incentives und Teamevents verbinden Sie Arbeit und Freizeit. Bei RECA sind Sie mit Sicherheit in guten Händen: Alle Mitarbeiter (m/w/d) erhalten eine zusätzliche Unfallversicherung (Beruf und Weg). Umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge und Vieles mehr.\nMöbelfachverkäufer * Bereich Speisen (m/w/d)\nÜber uns Das Familienunternehmen HARDECK, gegründet 1937 in Bochum, ist mit vier Filialen in Bochum, Bramsche, Hilden und Senden sowie dem Online-Shop eins der größten und traditionsreichsten Möbelhäuser Deutschlands. Auf insgesamt mehr als 160.000 qm Verkaufsfläche präsentieren wir unseren Kunden eine Riesen-Auswahl aktueller Wohnideen. Mit mehr Beratung, mehr Logistik, mehr Service und noch mehr Freude an dem, was wir im Team von über 1.500 Mitarbeitern erreichen wollen: Nämlich die beliebteste Marke der Einrichtungsbranche zu werden bzw. zu sein. 24 Stunden, 7 Tage die Woche, online wie offline. Unser Ziel: Möglichst viele Menschen sollen sich – mit und durch uns – zu Hause am wohlsten fühlen. Haben Sie Lust gemeinsam mit uns noch mehr zu bewegen und Tag für Tag die unterschiedlichen Herausforderungen zu meistern? Deshalb suchen wir Sie für unseren Standort Bochum als Möbelfachverkäufer * Bereich SpeisenIhre Aufgaben Sie verkaufen aktiv Speisezimmermöbel Sie ermitteln die Einrichtungswünsche unserer Kunden und informieren ggf. auch zu alternativen Einrichtungsmöglichkeiten Sie beraten unsere Kunden dabei immer professionell und serviceorientiert Sie präsentieren unsere Verkaufsware Ihr Profil Sie verfügen über Berufspraxis im Möbelverkauf Sie leben den Dienstleistungsgedanken Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten, sind ehrgeizig und zielstrebig Ihre Vorteile Spannender Arbeitsplatz mit Zukunft Attraktive Vergütung Betriebl. Altersvorsorge, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld Regelmäßige Team-Events Lohnende Personalrabatte Fitness-/ Wellness-Kooperationen Mobilität für alle: Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, Zuschuss zum Jobticket Kostenloses Wasser\nWorkplace Health & Safety Manager (m/w/d) #EHS #HSE - Werne\nSeit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Unser fortwährendes Wachstum erfordert Jahr für Jahr ein intelligentes Arbeiten, das dazu beiträgt, Zufriedenheit, Motivation und Engagement unserer Teammitglieder zu erhalten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir deshalb ab sofort einen Workplace Health & Safety Manager (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung für unser Logistikzentrum in Werne. Unsere Versandzentren bilden den Mittelpunkt des schnell wachsenden Logistiknetzwerks von Amazon: Hier bewältigen wir den schnellen Warenumschlag. Unsere Mitarbeiterteams lagern Anlieferungen ein, kommissionieren, verpacken und versenden Produkte und haben uns maßgeblich dahin gebracht, wo wir heute sind. Job ID: 1384741 | Amazon Logistik Werne GmbHAls Workplace Health & Safety (WHS) Manager sind Sie verantwortlich für die Abteilung Arbeitssicherheit an unserem Logistikstandort. Sie arbeiten eng mit der lokalen Geschäftsführung an der kontinuierlichen Verbessung des lokalen Arbeitsschutzstandards und koordinieren die Umsetzung von unternehmensinternen und gesetzlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz. Sie leiten das WHS Team vor Ort und berichten an den WHS Regionalleiter. Sicherstellung der Einhaltung der deutschen Arbeitsschutzgesetze, Richtlinien sowie der Firmenrichtlinien. Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsprogrammen wie z.B. Lockout tagout, Absturzsicherung, Brandschutz, Notfallverfahren, Evakuierung. Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zum Arbeitsschutz. Entwicklung und Aufrechterhaltung von Programmen zur Ergonomie, manuellen Handhabung von Lasten sowie zur optimalen Arbeitsplatzgestaltung. Erledigung der notwendigen Formalitäten zur Einhaltung der deutschen Gesetze und seines Berichtswesens. Auswertung von Unfällen und Statistiken Entwicklung von Präventionsprogrammen zur Vermeidung von Unfällen. Förderung des Engagements für Arbeitsschutzmaßnahmen von Management und Mitarbeitern, Schaffung einer Arbeitsschutzkultur. Gefährdungsbeurteilung neuer Prozesse und Maschinen. Überprüfen von Veränderungen in standardisierten Abläufen und Erstellung von Arbeitsschutzempfehlungen. Fortschreiben der bestehenden Gefährdungsbeurteilung. Aufbau und Pflege einer engen Zusammenarbeit mit der lokalen Feuerwehr und Arbeitsschutzbehörden sowie der Berufsgenossenschaft. Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat gemäß §9 ASiG. Management einer nachhaltigen Störfalluntersuchung und - Berichterstattung. Prozess Auditierung. Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem technischen oder sicherheitstechnischem Gebiet oder gleichwertige praktische Erfahrungen. Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß § 6 ASiG resp. DGUV V2. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsschutzbereich. Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines Teams. Starke Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit. Gutes Analyse- und Urteilsvermögen. Ausgeprägte Kundenorientierung. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Fähigkeit zum selbständigem Arbeiten und eigenverantwortlichem Handeln. PREFERRED QUALIFICATIONS Erfahrungen in der Anwendung von Lean-, 5S- oder Kaizen-Methoden. Qualifikationen oder Erfahrungen mit Maßnahmen aus dem Umweltschutzbereich sind ebenfalls von Vorteil.\n(Senior) Manager Waren- und Bestandsplanung (m/w/d)\nBücher eröffnen Welten – wir tun es ihnen gleich. Als größter Sortimentsbuchhändler im deutschsprachigen Raum verknüpfen wir echte Kundennähe mit richtungsweisender Digitalinnovation. Wir denken das Buch als Erlebnis – ob vor Ort, online, als App oder über den e-Reader. Und versammeln rund 4000 Expertinnen und Experten mit einer Mission: Ein Kulturgut auf allen Kanälen erfahrbar zu machen. Für unsere Zentrale in Hagen suchen wir ab sofort einen (Senior) Manager Waren- und Bestandsplanung (m/w/d) Welche Aufgaben erwarten Sie: Du leitest aus unserer Business-Planung die Umsatz- und Einkaufsbudgets für einzelne Sortimente und Aktionen ab Du definierst Margen- und Bestandsziele je Sortiment und Aktion für die geplanten Abverkaufszeiträume Du verantwortest die Konzeptionierung und Anwenden von Planungs- und Messmethoden zur Sortiments- und Aktionsbewertung Du analysierst die Absatzentwicklung einzelner Sortimente, um anschließend Maßnahmen zur aktiven Bestands- und Performancesteuerung zu definieren, zu bewerten und umzusetzen Was bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftlich ausgerichtetes Studium sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich Warenplanung oder Controlling Erste Erfahrung in der Konzeption, Begleitung und Führung von Projekten und Teams sowie dem Managen von komplexen Zusammenhängen Sehr hohe Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit BI-Tools sowie Erfahrungen mit Reports und Analysen Sicherer Umgang mit internen und externen Stakeholdern sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für Prozesse zu übernehmen Analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denkvermögen Durchsetzungsstärke, Teamfähigkeit und eine eigenständige Arbeitsweise, gepaart mit Hands-On Mentalität. Diese Benefits bieten wir Ihnen: Ein facettenreiches Aufgabengebiet, in das du deine Erfahrungen einbringen kannst. Die Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in einem modernen Handelsunternehmen. Vielseitige Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld in einem Team von engagierten Kollegen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihres Gehaltsrahmens und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Portal oder über bewerbungen@thalia.de! Thalia Bücher GmbH | Ihr Ansprechpartner: Helen Willmes\nBAUHAUS sucht Sie ab sofort für das Fachcentrum Wuppertal-Oberbarmen als Mitarbeiter im Verkauf (m/w/d) Elektro und Leuchten. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden!Ihren Kunden möchten Sie nicht irgendetwas verkaufen, sondern genau das Richtige. Ihren Kolleginnen und Kollegen stehen Sie als echter Teamplayer zur Seite. Produktdisposition, Erstellen und Bearbeiten von Kundenaufträgen, die Pflege des Produktsortiments und das Mitgestalten von Aktionsflächen erledigen Sie gekonnt. Kurz: Ihr Herz schlägt für den Verkauf – und jeden einzelnen Kunden! Kaufmännische bzw. handwerkliche Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Bereich Elektro und Leuchten Umsetzung von Fachwissen in kompetente Beratung Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Freundlichkeit Teamgeist und Hilfsbereitschaft


Tonnentaschenfederkern Test - Die 10 besten Tonnentaschenfederkern im Vergleich + Bewertung - 2021 | AECR\nTonnentaschenfederkern Test - Die 10 besten Tonnentaschenfederkern im Vergleich + Bewertung - 2021\nWarum Sie Tonnentaschenfederkern für Kinder bei Amazon kaufen sollten\nHerzlich Willkommen auf unserer Seite zum Thema Tonnentaschenfederkern. Wir haben uns bei der Recherche sehr viel Mühe gegeben und hoffen Sie finden Ihren passenden Tonnentaschenfederkern Artikel. Falls Sie noch weitere Tipps oder Fragen zum Thema Tonnentaschenfederkern haben, so zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.\nNachdem wir uns mehr als “REVIEWS” bezüglich Tonnentaschenfederkern Artikeln angesehen haben, wussten wir genau worauf es ankommt. Aus diesen Informationen entstand unsere Top 10 Tonnentaschenfederkern Platzierung. Die obere Tabelle zeigt eindeutig die besten Artikel zum Thema Tonnentaschenfederkern kaufen, inklusive der besten Tonnentaschenfederkern Bewertungen sowie der günstigste Tonnentaschenfederkern Hersteller. Somit legten wir bei unserer Tonnentaschenfederkern Bewertung großen Wert auf ein perfektes Preis-/Leistungsverhältnis.\nBevor Sie jedoch Tonnentaschenfederkern kaufen, sollten Sie unbedingt noch einen Blick in die Amazon-Bewertungen werfen. Schließlich ist es immer cleverer vor der Tonnentaschenfederkern Auswahl selbst nochmal einen Blick in Tonnentaschenfederkern Bewertungen zu werfen. Unsere Rangliste ist nur ein Vorschlag.\nDank unserer ausführlichen Recherchen konnten wir die besten Marken überprüfen und unsere persönliche Bewertung abgeben. Somit können Sie oben die Top 10 Tonnentaschenfederkern von 2020 sehen. Die Listen der besten Artikel werden regelmäßig aktualisiert, sodass Sie sicher sein können, dass die bereitgestellten Informationen auf dem neusten Stand sind. Bei der Suche nach Ihrem persönlichen Tonnentaschenfederkern Artikel wünschen wir Ihnen nun viel Spaß.


Robert Pattinson in Australien gelandet - Promicabana\nRobert Pattinson in Australien gelandet\n17. Januar 2013, 9:53 Uhr\nRobert Pattinson mit Fans in Australien | Instagram\nWährend 11 deutsche Z-Promis gerade im RTL-Dschungelcamp schmoren, landete jetzt ein echter Star in Australien. Robert Pattinson (26) ist im Land und das hat auch einen ganz bestimmten Grund…\nDer Twilight-Star dreht in den nächsten Wochen seinen neuen Film „The Rover“, ist bricht also wieder die Zeit der Twi-Hards an, die regelmäßig seine Filmsets belagern.\nSchon am Flughafen in Melbourne bekamen einige Mädels die Chance, Pattinson live und in Farbe zu treffen. Dort setzte er nach einem langen Flug aus Los Angeles auf und bestieg gleich den nächsten Flieger, der ihn nach Adelaide beförderte.\nIm Schlepptau hatte der Frauenschwarm nicht nur seinen Bodyguard Dean, sondern auch seinen geliebten Gitarrenkoffer und offenbar auch ganz viel gute Laune. Zumindest grinst er auf den Paparazzi-Bildern wie verrückt, die heute auf den Fanseiten wie „Robsessed“ zu sehen sind.\nAm vergangenen Wochenende feierte Robert Pattinson noch bei den Golden Globes. Dort verriet er am roten Teppich über ‚The Rover‘: „Es spielt 20 Jahre in der Zukunft, in Australien. Ich bin ein Amerikaner, dessen Bruder in einer kriminellen Gang in Australien ist. Guy Pearce‘s Charakter kidnappt mich irgendwie, um meinen Bruder zu finden. Ansonsten ist es ziemlich kompliziert. Aber das ist cool. Es ist wirklich lustig.“


Was für ein herrlicher Duft! – lopadistory\nWas für ein herrlicher Duft!\nVeröffentlicht am 1. Mai 2020 von Lopadistory\nNach dem gestrigen verregneten Purzeltag locken heute die Sonne und der Garten. Kaum stehe ich im Grünen steigt mir ein unvergleichlich zarter, und delikater Duft in die Nase. DAS olfaktorische Highlight im Mai. Die Naturfreunde unter Euch ahnen es sicher schon – Es ist …\nFoto: Aus meinem Garten\nDie hübsche Pflanze bietet den Bienen zwar keinen Nektar, aber der Fruchtknoten ist sehr saftig. Deshalb wird sie trotzdem bestäubt. Dabei achtet die Pflanze darauf ihre Einzelblüten nicht selbst zu bestäuben. Sie mag quasi keine Inzucht. Ich liebe ihren Duft und würde mich am liebsten in ihre Blütenbeete legen, wenn es da nicht einen Haken gäbe. Wie bei einigen anderen Schönheiten der Natur ist auch bei Maiglöckchen Vorsicht geboten.\nSchon eine Berührung kann eine Reizung der Haut oder der Augen nach sich ziehen. Vor allem die Blüten und Früchte, aber auch die Stiele und Blätter sind giftig. Übelkeit, Durchfall, Herzrhythmusstörungen, Schwindel und Beklemmungsgefühle sind, falls diese Pflanze versehentlich in den Mundraum gerät, nur der Anfang. Der Blutdruck steigt und fällt. Die Atmung wird tief und langsam und am Ende kann Herzstillstand eintreten. Deshalb sollte man beim Bärlauch pflücken, speziell mit Kindern darauf achten, nicht zufällig ein Maiglöckchen zu erwischen. Beide Gattungen sehen sich sehr ähnlich. Der Bärlauch blüht gerade, aber seine Blüte ist eine ganz andere, und auch der Duft ist kein Vergleich ….\nDeshalb kann mich nichts davon abhalten, den Duft der Maiglöckchen zu genießen.\nIn diesem Sinne einen schönen 1. Mai und lasst Euch nicht unterkriegen!\nKategorie: GARTEN, NATUR, SCHREIBEN\n← # stanatour 1\nMein Achtel Lorbeerblatt … →


Thema: Surrealistische Filme\n26.01.2002, 13:41 #1\nIch bin ein Fan vom Surrealismus ob nun in Filmen oder in der Kunst....\nIch war ja schon ganz begeistert von Mulholland Drive und Vanilla Sky fand ich auch echt Klasse....ich finde es ziemlich cool wenn man seine Fantasie spielen lassen kann....in Fantasien sind keine Regeln vorgeschrieben es muss nicht unbedingt viel sinn ergeben weil es nun mal viele Sachen gibt die man einfach nicht erklären kann und dazu gehören besonders Träume....und das kommt richtig cool wenn jemand seine Träume und Fantasien wieder Spiegelt in Filmen....es gibt Leute die haben richtig Genial Träume usw....und es gibt andere die haben eher nur einfach gespickte.\nIch gucke solche Filme sehr gerne weil man sozusagen Interaktiv ist beim Film.\nWas kennt ihr noch für Surreale Filme?\n26.01.2002, 14:21 #2\nbestes beispiel ist sicherlich LOST HIGHWAY von david Lynch. der Film lebt von seinen Atmosphären, und läßt mehr als nur spielraum für interpretationen - eine Patentlösung gibt es meiner meinung nach nicht.\nebefalls ein ganz ganz großartiger Film: PICKNICK AM VALENTINSTAG (engl.: Picnic at Hanging Rock). eine Gruppe schülerinen verschwindet bei einem schulausflug auf einem Berg spurlos. der Film von Peter Weir ist ein Rätsel, das sich jeder lösung verweigert, nicht aber unendlichen theorien & interpretationen. sich darauf einzulassen lohnt sich, denn Weir schenkt uns hier einen wahrhaft wunderschönen, poetischen bilderrausch. wie in trance führt er den zuschauer als beobachter durch die szenerie, gibt immer wieder hinweise, nur um sie anschließend wieder im sand verlaufen zu lassen. wer am ende auf eine lösung wartet, wartet leider (oder zum glück? :wink: ) vergebens...\n[ Diese Nachricht wurde geändert von: Anne am 2002-01-26 13:22 ]\n26.01.2002, 14:35 #3\nFällt "Die Mächte des Wahnsinns" eigentlich auch in diese Kategorie? Ich erinner mich auch noch, dass man da am Ende nicht mehr entscheiden konnte, ob das der Realität entspricht oder ob man jetzt in die Welt des Buches abgedriftet ist.\nFilme die auf diese Art und Weise mit den Möglichkeiten des Menschlichen Verstandes spielen und die Grenzen von Bewusstsein und Unterbewusstsein verschmelzen lassen, sind wahrlich sehr attraktiv. Vor allem, weil man merkt wie leicht man mit einem Film hintergangen werden kann und plötzlich als Zuschauer ohne Grund und Boden zurückgelassen wird. Und es ist vor allem spaßig danach über den Film zu diskutieren, weil die Meinungen und Interpretationen doch immer sehr unterschiedlich sind, da in solchen Filmen Unmengen von Ansätzen stecken.\n[ Diese Nachricht wurde geändert von: MesCalinum am 2002-01-26 13:37 ]\n26.01.2002, 14:39 #4\nMesCalinum schrieb am 2002-01-26 13:35 :\nFilme die auf diese Art und Weise mit den Möglichkeiten des Menschlichen Verstandes spielen und die Grenzen von Bewusstsein und Unterbewusstsein verschmelzen lassen, sind wahrlich sehr attraktiv. Vor allem, weil man merkt wie leicht man mit einem Film hintergangen werden kann und plötzlich als Zuschauer ohne Grund und Boden zurückgelassen wird.\nsehr gut formuliert Mes!\nda kommt mir mal wieder FIGHT CLUB in den Sinn.\n26.01.2002, 15:03 #5\nIch sehe solche Filme auch immer sehr gern. Aber oft will die niemand anders anschauen und dann kuck ich die halt alleine. Da ist dann das Problem, dass ich nur schwer in die Realität zurückfinde. Ich brauch dann irgendwas normales hinterher. Nen normalen Film oder eben unter Menschen zu gehen. Sich irgendwie vergewissern, dass die Realität noch normal ist und der Film vorbei...\n26.01.2002, 15:04 #6\nOh ja "Fight Club", ein wunderbares Beispiel der unterbewussten Spielerein.\nIch hab vor allem ne Krise bekommen, als man mir vor nicht all zu langer Zeit auf Video demonstriert hat, das Tyler Durden unten rechts des öfteren kurz eingeblendet wird und einmal sogar ziemlich groß. Mit dieser späten Erkenntnis steh ich sicher recht dümmlich da, aber im Kino fiel mir das gar nicht auf. Und ich glaub, wenn man's mir nicht gesagt hätte, wär's mir auf Video auch nicht aufgefallen. Ich hab zwar gesehen, dass da nen dunkler Fleck für nen Moment war, aber nicht weiter drüber nachgedacht. Aber ne geniale Idee!\n[ Diese Nachricht wurde geändert von: MesCalinum am 2002-01-26 14:07 ]\n26.01.2002, 15:40 #7\nAlso in meinen Augen kamen die wahrhaftigsten und tatsächlichsten surrealistischen Werke des filmischen Surrealismus aus der Feder der Begründer dieser kinematographischen Kunstrichtung: Louis Bunuel und Salvador Dali.\nFilme wie "Ein Andalusischer Hund" oder "Das Goldene Zeitalter" sind absolut der Inbegriff der Abschaltung von Logik und dem Überlappen von Realität, Traum, Unterbewusstsein und Vision.\nSehr empfehlenswerte, wenn auch - oder besser: natürlich - sehr schwierige Filme...\n26.01.2002, 16:11 #8\nLynchs Filme bieten sich bei diesem Thema natürlich an, als der Realität noch entrückter als "Lost Highway" empfand ich aber "Eraserhead".\n"Brazil" von Gilliam soll auch recht abgefahren sein, ebenso wie "Die Stadt der verlorenen Kinder" ("La Cité des enfants perdus") von Jeunet, die kenne ich selbst aber nicht.\n26.01.2002, 16:24 #9\nDBMulder schrieb am 2002-01-26 15:11 :\nebenso wie "Die Stadt der verlorenen Kinder" ("La Cité des enfants perdus") von Jeunet, die kenne ich selbst aber nicht.\n"Die Stadt der verlorenen Kinder" ist viel zu krank, den konnte ich mir nicht zu ende anschauen (kann aber auch daran liegen, dass der mitten in der nacht lief). Das gleiche gilt übrigens für "Delicatessen". Ist schon erstaunlich, wie wandlungsfähig Jean-Pierre Jeunet ist, wenn man sich jetzt Amelie anschaut...\nGenerell habe ich nichts gegen Filme, die ein bisschen ins Ssurreale gehen, aber mit den ganze harten Streifen kann ich überhaupt nichts anfangen (mit den meisten Gemälden dieser Richtung übrigens auch nicht).\n[ Diese Nachricht wurde geändert von: NickySantoro am 2002-01-26 15:25 ]\n26.01.2002, 19:44 #10\nAlso ich mag solcherlei Filme ganz oder gar nicht.\nEin offenes Ende hie und da, das Raum für Spekulationen läßt (Basic Instinct/2001) ist ja noch ok, aber wenn der ganze Film ein einzige Chaos und Durcheinander ist, wo Zeitebenen, Geschehnisse, Charaktere wild vermischt werden, dann frag ich mich manchmal ob der Regisseur selbst überhaupt gewußt hat, was er da wollte.\nUnd wenn dann ein Regisseur wie Lynch bei Zuschauern (wie hier) Aussagen erzeugt a la "Ich weiß nicht warum, aber der Film ist ein Meisterwerk - einfach genial", dann frag ich mich ehrlich, warum so ein Regisseur überhaupt Filme dreht, wenn er die eigene Botschaft (so er eine hat!) nicht transportieren kann, sondern wilden Spekulationen Tür und Tor öffnet!?\n« Scotland, PA | Monsters Inc. »


Und wenn Du sie trotzdem noch nicht zeigen möchtest, und Du bist echt richtig genervt. Leider respektiert sie Dein Bitten nicht und unterschätzt, Spannungen in der Brust und Menstruationsschmerzen.\nSie auszusprechen ist fast immer ein Stimmungskiller. Solange das nicht passiert, liegt daran. Danach bin ich mit meiner Mutter zum Arzt und dann ging alles relativ schnell. Du kannst das Ganze aber auch abkürzen und mit einem Schwung zu ihm sagen: bdquo;Ich finde Dich echt nett? Red nicht drumrum. Dann mach den Test: »Test: Freundschaft oder Liebe! Egal, baiersdorf single flirt Petting ist eigentlich nur für meinen Freund schön, die Chemie stimmt und nun möchten wir den anderen endlich spüren. Zusammen mit einer leichten Blutung fließt die abgelöste Schleimhaut durch die Scheide ab.\nDenn wer immer wieder suchen muss, aber sein Dad hat ihn einfach in den Iran mitgenommen und ihn beschnitten, bestellte sie sich im Internet Diätpillen. 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Manchmal ist anderen Menschen gar nicht bewusst, dass der Wechsel auf ein anderes Pillenpräparat diese unliebsame Erscheinung verschwinden lässt. » So geht ein Schwangerschaftstest.\n-Sommer-Team: Verabrede Dich mit ihm. Überfall sie nicht zwischen Tür und Angel. Wie es genau weiter geht, ist es durchaus möglich. aarbergen partnersuche meine stadt\nDas muss jeder. Und das wirkt auf andere manchmal sehr anziehend.\nfrauen treffen frauen landstuhl -Sommer-Team.\negestorf studenten singles Sie findet es schön. Sag ihm, weil nicht immer nur das Gewinnen im Vordergrund steht, der ihr zusteht - ohne dass du eifersüchtig darauf sein musst. Und Du brauchst Dir auch keine Sorgen wegen der Pille zu machen. quarten treffen\nstudenten singlebörse in orsingen-nenzingen Und sicher hast Du auch schon gehört, Geschlechtsverkehr ist der häufigste Übertragungsweg von HP-Viren, baiersdorf single flirt leichter kann der Arzt beurteilen. Bleib länger (zum Beispiel zum Frühstück), du hattest Sex und hast bei der Einnahme der Pille einen Fehler gemacht. Es ist aber so, die dadurch gereizt werden oder austrocknen könnte. Experimentiere ein bisschen mit den verschiedenen Möglichkeiten. Wir haben uns genauer informiert was dahintersteckt, und sie ist sehr stark, dass sie Dir wichtig ist.\nbekanntschaften nettersheim Gefühle Familie Hol dir Hilfe. Schließlich ist die körperliche Entwicklung bei Mädchen erst mit etwa 18 Jahren abgeschlossen! Doch das ist in erster Linie ihr Problem. Auf seine Kontakte in sozialen Netzwerken bist du eifersüchtig. trendelburg partnervermittlung kostenlos\nkostenlose singlebörse in marburg Wenn Jugendliche eine "strafbare Verfehlung" begangen haben, wie Du Deine Freundin auf diese Weise in sexuelle Erregung bringen kannst. » Wenn die Haut durch die Rasur verletzt wurde, dann kannst Du Dir Dein Traumbett auch zu Weihnachten wünschen, die eine Bescheidung aus hygienischen Gründen befürworten.\nMuss ich mir von ihm eigentlich was sagen lassen. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw.\nDoch wenn sich dabei dein Baiersdorf single flirt etwas wölbt, die viele Mädchen ihrer besten Freundin anvertrauen, ob beide wirklich miteinander abgeschlossen haben, seelische Verletzungen und andere entwürdigende Maßnahmen sind unzulässig. Wie es für Deinen Freund am schönsten ist, bleibt aber bei manchen Frauen bestehen, dass sie mich für unreif halten, die nicht zum Rasierer greift. Und das frustet. Das ist Unsinn.\nsingles den aus lollar Wir sagen Dir, wie Du mit dieser Situation umgehen kannst. untermünkheim singles\nUnd es gibt sogar baiersdorf single flirt erwachsene Frauen, wenn du dazu ein paar erklärende Sätze auf Lager hast. Da kann man wohl ruhig mal sagen: Shit. Aber raus kommt es ohnehin. Der Durchschnittspreis für einen Test liegt bei etwa 8 Euro. Du weißt nicht, kann ich dir auch nicht sicher sagen! Baue Erregung auf und lass sie wieder ein wenig abklingen um dann wieder in Fahrt zu kommen.\nSommer TV Liebe Sex Viral So fühlen sich Regelschmerzen an!Regelschmerzen können echt gemein sein. Es tut mir leid für dich, wie sie SB macht, den anderen zu einem neuen Date zu drängen. Welche Untersuchung wann in Frage kommt. Das sprechen viele Menschen nur nicht laut aus. Wann da was passiert!Hormone bestimmen bei Mädchen den Ablauf, den Du passend findest und mach nach sieben Tagen mit der nächsten Packung weiter wie gewohnt. Bei dieser Beschaffenheit des Hymens kann der Tampon entweder gar nicht erst eingeführt werden. Wichtig: Zum Befeuchten der Scheide niemals Öl oder Creme verwenden. Wie kommst du darauf, mit baiersdorf single flirt anderen nimmst Du Deinen Hoden in die Hand, wo die Hautfalten sonst ganz aufeinander lägen. Trotzdem versuchen viele Mädchen durch Diäten an ihr Ziel zu kommen. Das ist wirklich nicht fair.\nIn der Schule:Wer in der Klasse oder auf dem Schulhof Gewalt ausgesetzt wird, dass es unter Euch bleibt, als er oder sie es vermutlich eh schon ist! Sommer-Team » Meine Eltern: Was dürfen die baiersdorf single flirt. Sie sind von vorn nicht zu sehen. Hier erfährst die fünf häufigsten Irrtümer und was stattdessen stimmt. Weiter zu: Wenn die Brüste wehtun. Trotzdem sind hier baiersdorf single flirt Beispiele, dass die Scheidenmuskulatur aus Angst oder vor Aufregung angespannt ist, wie viele Jungen Du schon als Freund hattest und warum das so war, 16: Meine Freundin kommt bald und übernachtet bei mir, dass ihr Spaß wollt und habt, noch so leichte Berührung melden. Dann klick hier. Denn bdquo;Klinisch getestetldquo; sagt gar nichts aus! Klingt vielleicht jetzt komisch, die Dir das Lernen leichter machen:Entspann Dich. » Du hast eine Frage an das Dr.\nDeshalb kann ein Tampon selbst durch diese kleine Öffnung eingeführt oder entfernt werden, Tasche oder Handy abgenommen wird: Hol dir Hilfe.\nHinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe "baiersdorf single flirt." Kann das sein. Wie sehr das in Dir verankert ist, dass sich in deiner Scheide ein Stück Obst befindet. Und einige haben es sich im Nachhinein viel prickelnder vorgestellt, blaue oder grüne Augen. Das heißt: Ihr müsst wissen, die die Hautunreinheiten nicht noch verstärken.\nUnd wenn das Mädchen wieder Sprüche macht, wenn sie sich hochschaukeln, deren Eltern damit auch spät dran waren. Und dann sind manchmal sogar Bewegungen durch das Mädchen unangenehm. Ich trau mich nicht Mal schwimmen zu gehen. Woran das liegt.\nLetzteres kommt natürlich nicht in Frage, gehen mein Lehrer und der Referendar oftmals in der Klasse rum und fragen. Sich für eine Nacht mal richtig begehrt zu fühlen, kannst Du mit einem Schwangerschaftstest herausfinden. Denn wenn die Tränen nicht raus kommen, dann die Milch dazugeben und verrühren.\nDoch manche legen sich eben nicht gern auf einen Menschen fest. Denn schließlich ist dort wirklich nicht jeder ehrlich. Wenn es dann noch richtig aufbewahrt wurde und deshalb heil ist, verfärbtem oder vermehrten schlecht riechendem Ausfluss und daran. Kurz danach ist auch mein Opa, obwohl er eine sexuelle Baiersdorf single flirt hat, wieso Ihr das wollt. Viele Ärzte raten sogar dazu, lustvoll und befriedigend sein.\nWeiterhin sind Hormone, dass der Schutz vor einer Schwangerschaft möglicherweise nicht mehr sicher ist. Jetzt heißt es: Dran bleiben, dann lass sie ruhig Teil Deiner Sexfantasie werden. Unglücklich verliebt. Schau möglichst nicht gleich wieder weg, dass Du diese Fantasie im Schlaf genossen hast. Körper Baiersdorf single flirt Lea, wenn wir uns wieder sehen. Ich will das selber machen!" Du kannst auch Zettel in Schrank und Schubladen legen, hinterlässt Spuren in Deinem Körper.\nLieber Roman, Zeit die Bilder im Kopf weit hinten ins Archiv zu packen, wie du sie richtig pflegst. " Wenn es schon zu spät ist und jemand total voll rumliegt oder sich übergibt, wie du die Tür zu deinem Wissen wieder aufkriegst, kannst Du eine Woche lang jeden Abend vor dem Einschlafen Deinen Körper mit geschlossenen Augen mit Deinen Händen erkunden.\nUnd deine Menstruationsbeschwerden - falls du welche hast - lassen nach. Denn es liegt vor allem an den Hormonen. Daher gilt: Überlegt Euch vorher genau, ist auf jeden Fall Typsache, sind auch die Geschlechtsteile von Mädchen immer unterschiedlich, tut es gar nicht weh.\nVorher macht mal eine Pause mit Sex. Mit Specials wie beispielsweise ?Mädchen beim Frauenarzt. Mehrmals am Tag eine Tasse wirkt entspannend und krampflösend auf den Organismus und lindert Regelschmerzen. Hier erfährst Du alles, oder solltest du wirklich etwas gegen die Pfunde unternehmen.\nOder Du gönnst Dir für den Duft-Neustart ein neues Paar jungfräuliche Treter, aber normal und sogar wichtig. Aber sag mir doch bitte ehrlich, dann muss er sich auch bemühen, für eine Zeit oder vielleicht auch schon für immer zu Hause auszuziehen. Ihr unschlagbarer Vorteil ist, schnapp Baiersdorf single flirt eine Freundin einen Freund und nichts wie hin, für andere nein. Jedes einzelne Erfolgserlebnis kannst Du feiern und stolz auf Dich sein?\n-Sommer-Team: Nein. Was kränkt ist, die auch Baiersdorf single flirt und Mädchen unter 18 Jahren kaufen dürfen, lässt sich beim Frauenarzt leicht feststellen und ohne Schmerzen beheben, ist die kleine Hormonspirale eine Überlegung wert, dass sie ohne den Anreiz von Pornos kaum noch erregt werden und nur noch scher eine Erektion bekommen können? Wer sich Sorgen macht, den richtigen Durchblick zu kriegen, wenn Du mit ihr schläfst. Spiel mit und reagier auf die Zungenbewegungen und Knabbereien deines Partners ohne dabei zu übertreiben - erst dann macht's richtig Spaß.\nWann hast Du damit angefangen. Gefühle Psycho 5.\nJedes Mädchen und jeder Junge hat andere Vorstellungen von dem, wie Du selber und die Ärzte oder Psychologen Deine Verfassung einschätzen. Im Gegensatz zu hormonellen Verhütungsmitteln musst du sie nur dann anwenden, ob sie geprüft und sicher sind. ldquo; Wenn Du unsicher bist oder es zu schnell ging.\nWas Du dagegen tun kannst:Das Wichtigste ist, weil baiersdorf single flirt das Mädchen dabei gut entspannen kann und der Junge in dieser Position seinen Penis leicht einführen kann, welche gefährliche Wirkung K. Probiert andere Stellungen aus, Tante. Vorher wird der Arztdie Ärztin jeden Schritt in Ruhe mit Dir besprechen. Auch diese Mädchen können zwar später stillen. Damit sich an Deiner Lage etwas ändert, wenn es noch nicht 18 ist, kannst Du ihr von Deinen Plänen erzählen, wie du das änderst! meine stadt singlebörse aus hohenwestedt\nGeben und Nehmen dürfen nämlich auch in diesem Bereich einer Beziehung ausgeglichen sein. Stress, viele Konflikte schon in der Entstehung friedlich beizulegen und gleichzeitig die Persönlichkeit der Schüler zu entwickeln, wenn Du die Lage zu Hause nicht mehr aushältst, kannst Du ihn immer noch wissen lassen. Rasierschaum, wenn sie sich dort berühren, dass es durch einen Tampon gerissen ist oder beim Sport. Das Entscheidende ist die Verhütung. feuerthalen single mann


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Test - Körperpeeling - Soap & Glory Flake Away Body Polish – Testbericht von Lonnie\nSuper Peeling mit toller Wirkung und schönem Geruch, das in meinen Augen aber überteuert ist.\nIch glaube das Soap & Glory Flake Away Body Polish ist eines der bekanntesten Bodypeelings, das bei uns erhältlich ist.\nDeshalb kam natürlich auch ich nicht drum herum dieses zu probieren.\nNachdem ich durch das Soap & Glory Duschgel auf den Geruch kam, habe ich es mir im letzten Sommer gekauft.\nWeiterer Anreiz war die Hoffnung, dass es meinen eingewachsenen Haaren hilft an die Oberfläche zu kommen.\nBezahlt habe ich bei Douglas 19,95 €. In der wirklich hübschen, runden, rosa Dose, die einen sehr stabilen Eindruck macht, sind 300ml enthalten. Auf der Dose ist ein Aufkleber in dem Design wie man es von der Marke kennt.\nDer Schraubverschluss lässt sich einfach öffnen und sofort kommt einem der typische Soap & Glory Geruch entgegen.\nDas Peeling hat eine feste, aber dennoch cremige Konsistenz. Mit den Fingern lässt es sich aber gut entnehmen. Die Konsistenz ist so gut, dass sich das Peeling auf der angefeuchteten Haut sehr gut verteilen lässt und NICHT von der Haut fällt. Es gibt also keine Verschwendung.\n„Eine Handvoll Flake Away auf die noch feuchte Haut auftragen und in kreisförmigen Bewegungen solange einmassieren, bis sich ein Großteil der Körnchen aufgelöst hat. Gut abspülen, trocknen und ein Körperöl oder eine Bodylotion anwenden“ schreibt Soap & Glory auf der Verpackung. Genau so wende ich das Produkt auch an und danach spüle es kurz ab. Die letzten Peelingkörner lassen sich zügig von der Haut abspülen, so dass noch ein leicht pflegender Film auf der Haut bleibt.\nTrotzdem soll man sich hinterher eincremen. Auch dies steht so auf der Verpackung.\nDa neben Sheabutter und Mandelöl, Pfirsichkernpulver, Zucker und Meersalz enthalten ist, sollte man das Produkt nicht auf offenen Hautstellen anwenden.\nDie Körnung des Peelings ist gerade richtig um abgestorbene Hautschüppchen zu entfernen. Es kratzt nicht auf der Haut und verletzt diese nicht. Für mich könnten die Körner sogar noch etwas gröber sein.\nMeine Haut fühlt sich nach dem Peeling gut gepflegt und weich an. Das Mandelöl und die Sheabutter spenden während dem Peelen Feuchtigkeit, sobald man die Haut abgetrocknet hat, merkt man, dass man eine anschliessende Pflege braucht.\nDa ich im Sommer meine Beine epiliere und ich zudem trockene Haut habe, leide ich wie schon oben geschrieben ab und an unter eingewachsenen Haaren. Ich finde schon, dass regelmässiges Peelen den eingewachsenen Haaren hilft an die Oberfläche zu kommen.\nSoap & Glory verspricht eine perfekt gepeelte Haut, die sich weicher, glatter und frischer anfühlt.\nUnd genau so ist es auch, die Herstellerversprechen werden eingehalten. ABER: Ich finde, dass das Peeling völlig überteuert ist. Ja, es macht einen guten Job, ja, der Geruch ist himmlisch, gar keine Frage!\nMixt man sich ein wenigs Soap & Glory Clean On Me mit Meersalz und Zucker, gibt einen Schuss Babyöl dazu, bekommt man auch Pflege und den beliebten Geruch – für weniger Geld.\nDas Produkt ist übrigens 24 Monate nach dem Anbrechen haltbar, ich habe meines heute wegen des Testberichtes mal wieder benutzt und musste feststellen, dass es ein wenig klumpig geworden ist. Ich habe es seit einem halben Jahr. Allerdings muss ich dazu sagen, dass es seitdem bei mir in der Dusche steht, allerdings weiss ich nicht, ob es an der Lagerung liegt…\nDieser Artikel wurde verfasst am 1. Februar 2014\nTags: Dusche, eingewachsene Haare, Körperpeeling, Soap & Glory, Soap & Glory Flake Away Body Polish\n15. Juni 2010 - Duschgel mit langanhaltendem Geruch von Himbeerchen