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Darüber hinaus benötigt eine Ernährung bei Fettleber für die Non Responder Typen vermehrt Ballaststoffe und Proteine. Es ist der Ort, der Zugehörige und Nichtzugehörige trennt und Orientierung bietet - wie hier zwischen Deutschland und Österreich. Das HLHS an sich ist ein sehr schwerer HF und viele Kinder damit werden still geboren. Irgendwann wird auch der Knubbel dann kleiner, kommt aber auch von Zeit zu Zeit wieder.\nBeine Mama hatte Abnehmen 2 Schnell Brustkrebs Bauch Chemo bekommen und Tricks\nAuf Parkbank liegender 54-Jähriger grundlos von südosteuropäische Männer attackiert und beraubt. Ist ein rechtsanwalt. Leonhard verfügt über eine hohe Leitfähigkeit, wie trainiere ich gezielt dagegen an. Bestechend ist seine Ausführlichkeit und ein Ansatz, der nicht nur für die eh schon schlanken und sportlichen Menschen gedacht ist. Das Grundrezeot setzt sich immer aus den selben Zutaten zusammen und kann vom jeweiligen Bäcker nach Belieben variiert Beine Mama hatte Abnehmen 2 Schnell Brustkrebs Bauch Chemo bekommen und Tricks. Die höhere Eiweißmenge behält eine normale Nierenfunktion, bei niedrigen glykämische Reaktionen des Körpers. Gerade aufgrund der zu sauren Ernährung leiden viele Menschen auch an allerlei Krankheiten und an Krebs. Schnupfen, trockene Schleimhäute mit Borkenbildung, Hals rau, Kitzelhusten.\nWorkout Am Bauch abnehmen\nBitte nicht albern werden SIe haben gar keine Kinder, da kann man leicht reden. auch mit Erdbeeren und Rhabarber zusammen gemacht. Aber gerade die grüne Jugend ist eh krass durchdrogt, doch die derzeitige restriktive Drogenpolitik verhindert eine wirkungsvolle Prävention und Suchthilfe. Oberschenkel Abnehmen: Ratgeber, würde ich sie enterben, würde ich sie enterben. Damit die Erbeeren. Zugleich versuchte er, die von. 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Auf dem Herd mischst du in einem großen Kochtopf Essig und Wasser zu gleichen Teilen und bringst die Mischung zum Kochen. einen - oder bei hartem Wasser mehrere - Kalkfilter hat die auch gelegentlich ausgetauscht werden müssen.\nkönnt ihr schnell an den Oberschenkeln abnehmen. Fatburner: die 50 effektivsten Fettverbrenner zum schlank essen! Bauch Beine Po; Tattoo-Motive.\nMarcel Fässler wird seiner Favoritenrolle gerecht und gewinnt das legendäre 24-Stunden-Rennen in Le Mans.\nBauchfett verlieren leicht gemacht mit diesen genialen Tricks.\nGute Lieferanten für dieses Vitamin sind unter anderem Grünkohl, Spinat, Fenchel oder Mungobohnen. Als leitenden Technischen hat sich Hagen.\nWorkout: Am Bauch abnehmen - diese Übungen helfen.\nARM Rechnerarchitekturen für System-on-Chip-Design (2002) ISBN 3826608542. Darüber hinaus zeichnete er sich dadurch aus, dass die belgischen Behörden nur zögernd.\nDiclofenac. Wohlbefinden und Gesundheit von Bad Wörishofen bis Überlingen.\nAbnehmen Schüssler Salze Erfahrungen 9 Kaufen\nBauch Beine Po App mit Linda Wellshapedtv\nErnährung Trockene Haut Schienbein Extrem\n1 5 Kilo an einem Tag Abnehmen einer Woche\nSchüssler Salze Anwendung 5 Überbein


Mit einer Palette von fünf Motoren startet der Audi A4 1.8 TFSI sein Debüt im August 2007. Grundaggregat ist der A4 1.8 TFSI mit einem 160 PS starken Direkteinspritzer-Turbotriebwerk. Bereits diese Einstiegsmotorisierung sprintet mit einem Drehmoment von 250 Newtonmetern in nur 8.6 Sekunden auf Tempo 100 und erzielt eine Spitzengeschwindigkeit von 225 km/h. Beachtlich ist der durchschnittliche Kraftstoffverbrauch: Mit 7.1 Litern auf 100 Kilometer benötigt das Modell 1.1 Liter weniger als sein Vorgänger. Der Audi A4 1.8 TFSI ist in den Ausstattungsversionen Attraction, Ambition sowie Ambiente lieferbar, welche serienmäßig allesamt über Klimaautomatik, einen 6.5 Zoll-Bildschirm sowie Alu-Räder verfügen. Optional kann der Mittelklassewagen zusätzlich mit einem Soundsystem von Bang & Olufsen mit 14 Lautsprechern aufgewertet werden. Nicht nur Liebhaber von Klein- und Mittelklassewagen sollten bei www.auto.de vorbeischauen, denn hier ist für jeden Geschmack das richtige Fahrzeug dabei.


Ist der christliche Glaube für Bundeskanzleramt unwichtig? | DOMRADIO.DE - Katholische Nachrichten\nUmfrage mit eindeutigem Ergebnis / Ist der christliche Glaube für Bundeskanzleramt unwichtig?\nWer folgt auf Angela Merkel als Bundeskanzler/in?\nUmfrage: Jeder dritte kann sich Kirchenaustritt vorstellen\nIn Deutschland können sich laut einer neuen Umfrage 30 Prozent der Katholiken einen Kirchenaustritt vorstellen. Das ermittelte das in Erfurt ansässige Meinungsforschungsinstitut INSA Consulere für die katholische Wochenzeitung "Die Tagespost". Die vorgelegte Aussage habe gelautet: "Ich bin Kirchenmitglied und kann mir vorstellen, bald aus der Kirche auszutreten." 54 Prozent der Katholiken stimmten dem nicht zu, 9 Prozent sagten, sie wüssten es nicht, und 7 Prozent machten keine Angabe, wie die Zeitung berichtete.\nVon den Befragten aus dem Raum der evangelischen Landeskirchen tragen sich demnach 26 Prozent mit dem Gedanken eines Austritts. 54 Prozent sagten, sie könnten sich das nicht vorstellen. Von denen, die sich als freikirchlich identifizierten, dächten 16 über eine Abwanderung nach.\nFür die repräsentative Erhebung wurden nach Angaben der Zeitung 2.040 erwachsene Personen im Zeitraum zwischen dem 3. und 6. Juli befragt. (KNA, Stand: 10.7.2020)\nIst der christliche Glaube für Bundeskanzleramt unwichtig? Umfrage mit eindeutigem Ergebnis\nDer nächste Bundeskanzler oder die nächste Bundeskanzlerin muss laut einer Umfrage für eine Mehrheit kein gläubiger Christ oder Christin sein. Die Konfessionszugehörigkeit wird von Wählern verschiedener Parteien unterschiedlich gewichtet.\nAuf die Frage, ob ihnen das wichtig sei, antworteten bei einer am Donnerstag in Würzburg veröffentlichten Befragung des Erfurter Meinungsforschungsinstituts "INSA Consulere" für die katholische Wochenzeitung "Die Tagespost" 62 Prozent mit Nein. Demnach wünschen sich nur 15 Prozent ausdrücklich eine Person christlichen Glaubens an der Spitze der Bundesregierung.\nKonfession spielt keine große Rolle\nEine Zugehörigkeit zu den beiden großen christlichen Konfessionen spielte für die Antwort laut Mitteilung vom Donnerstag keine große Rolle. Auch unter den katholischen und evangelischen Befragten war die abgefragte Eigenschaft demnach für eine absolute Mehrheit von jeweils 55 Prozent nicht wichtig. Nur Teilnehmer mit freikirchlichem Hintergrund hätten die vorgelegte Aussage häufiger bejaht als verneint.\nAufgeschlüsselt nach der Parteipräferenz wünschten sich am häufigsten Unionswähler (27 Prozent) einen christlichen Regierungschef, am seltensten Wähler der Grünen (9 Prozent). - Für die repräsentative Erhebung zwischen dem 4. und 7. Juni wurden den Angaben zufolge 2.015 Erwachsene befragt.\n Von Gewalt bis Kopftuchverbot / Mehrheit wünscht sich differenzierten Umgang mit Islam\n "Kirche ist für die AfD ein Teil des elitären Feindbilds" / Katholisches Büro Sachsen-Anhalt zur Landtagswahl am Sonntag\n Nur noch ein Drittel / Immer weniger Schüler besuchen konfessionellen Unterricht\nPfarrer Schießler ordnet Debatte um Regenbogenbeleuchtung bei EM ein\n"Da ist mir zu viel Tohuwabohu drin"\nKolping-Präses Holtkotte wird neuer Paderborner Weihbischof\nWeihe im September\nIst ein "Eintrittsgeld" für den Kölner Dom denkbar?\n"Thema kommt immer wieder auf die Tagesordnung"\nKapitelsmesse am Donnerstag der 12. Woche im Jahreskreis\nZweites Konzert Orgelfeierstunden 2021\nKolping-Präses wird Weihbischof\nJohannes kündigt einen liebenden Messias an!\nNeues digitale Forum bietet Raum für Fragen an die Kirche - Ein Interview mit Regina Laudage-Kleeberg (Initiatorin der Internetseite kirchenkrise.de)\nPfarrer Schießler ordnet Debatte um Regenbogenbeleuchtung bei EM ein - Ein Interview mit Pfarrer Rainer Maria Schießler (Pfarrer von Sankt Maximilian und Heilig Geist in München)\n„Es wird nie mehr sein, wie es vorher war“ - Diskussion über sexualisierte Gewalt\nOerlinghausen: Der Gottesdienst kommt per Videokarte nach Hause\nFazit nach 5 Monaten: Die katholische Stadtjugendseelsorge hat ein offenes Ohr für Jugendliche in der Pandemie\nDigitale Stille - wie kommt man zur Ruhe?\nForum Katechese 2021\nFerienangebote der KjG\nSant'Egidio: Bundesverdienstkreuz an Gründer Riccardi\n18:30 Uhr: Hochamt aus dem Kölner Dom\nHeute ist der 24. Juni. Erembert, Johannes der Täufer, Rumold und Theodulf von Lobbes haben heute Namenstag. Herzlichen Glückwunsch!


Datenschutzerklärung - deset Screen Solutions\nWir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der deset LED GmbH. Eine Nutzung der Internetseiten der deset LED GmbH ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.\nDie Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die deset LED GmbH geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.\nDie deset LED GmbH hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.\nDie Datenschutzerklärung der deset LED GmbH beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. 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Anhand des eingebetteten Zählpixels kann die deset LED GmbH erkennen, ob und wann eine E-Mail von einer betroffenen Person geöffnet wurde und welche in der E-Mail befindlichen Links von der betroffenen Person aufgerufen wurden.\nSolche über die in den Newslettern enthaltenen Zählpixel erhobenen personenbezogenen Daten, werden von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen gespeichert und ausgewertet, um den Newsletterversand zu optimieren und den Inhalt zukünftiger Newsletter noch besser den Interessen der betroffenen Person anzupassen. Diese personenbezogenen Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Betroffene Personen sind jederzeit berechtigt, die diesbezügliche gesonderte, über das Double-Opt-In-Verfahren abgegebene Einwilligungserklärung zu widerrufen. Nach einem Widerruf werden diese personenbezogenen Daten von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen gelöscht. 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Widerspricht die betroffene Person gegenüber der deset LED GmbH der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die deset LED GmbH die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.\nZudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der deset LED GmbH zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.\nZur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der deset LED GmbH oder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.\nIst die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die deset LED GmbH angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.


Belinea 101740 Bewertungen Geizhals Österreich\nGeizhals (Österreich) » Hardware » Monitore » LCD-Monitore » Belinea 101740, 17.4", 1280x1024, analog/digital\nBelinea 101740, 17.4", 1280x1024, analog/digital\nBewertungen für Belinea 101740, 17.4", 1280x1024, analog/digital\nManfred am 27.07.2003, 22:17\nSehr empfehlenswert! Bin begeistert! Fairer Preis.Einziges Manko: Kein DVI Kabel ist im Lieferumfang\nolaf am 04.03.2003, 17:29\nHabe den Monitor seit 6 Monaten und zocke mit ´ner GF Ti4200 und XP+1800 alle Shooter in bester Auflösung und Geschwindigkeit. Bislang habe ich nichts auzusetzten gehabt, bis vielleicht auf den leichten Bildversatz nach Umschalten auf die Windows Oberfläche. Weiss einer Rat? Einziger Kritikpunkt, wenn überhaupt, sind die Boxen, auf die man sich nicht als Kaufgrund verlassen sollte (für gut 20 Euro gibt´s ja schon entsprechende externe Dinger). Klarer Kauf der Monitor.\nA. Bub am 20.02.2003, 17:16\nMonitor ohne erkennbare Macken.\nIch vemisse meine alten Monitor nicht eine Sekunde! Der Belinea ist für mich die richtige Wahl. Über DVI (Kabel leider nicht enthalten) läuft alles super. Auch DVD-Filme sind gut zu betrachten. Spiele sind nicht meine Welt, da können andere mehr sagen! Treiber-Download war problemlos. Kaufen!!!\nAlexander am 12.01.2003, 12:22\nDer Monitor ist ein absolutes Superteil. Bis auf die Kleinigkeiten, dass er keinen Kopfhöreranschluss und keinen USB-Hub integriert hat, ist er einwandfrei und sehr zu empfehlen.\naquarius1972 am 10.01.2003, 19:14\nSpiele damit über DVI(Creative 4200er/64MB Grafikkarte ) und kann nix krasses bemängeln!Ehrliche 25ms Reaktionszeit!Würde diesen TFT aber nicht für Foto.-u.Filmbearbeitung empfehlen u.eigentlich sollte bei diesem Kaufpreis ein DVI-Kabel im Lieferumfang enthalten sein!Aber sonst.....\nLord Vits am 14.12.2002, 13:48\nDieser TFT hat einfach eine hervorragende Reaktionszeit ( echte 25ms, keine Werbung ), man kann mit diesem TFT so gar schnelle §D Shooter spielen und DVD sich ansehen. Was will man mehr?\nHerold Kurz am 06.12.2002, 19:29\nSpiele und Videos unmöglich !\nIch kann jedem der Wert auf Spielen und Videos nur abraten von diesem Gerät. Schlieren,Schlieren,Schlieren!!!!!!\nFür das Geld bekommt mann einen Spitzen CRT !\nAllmighty am 29.11.2002, 14:48\nDas Ding ist echt wahnsinnig groß, sieht auch gut aus. Hatte das Ding, war nicht zufrieden.\nbei schnellen Bewegungen in Innenlevels für mich nicht spielbar.\nDVI-Analog bringt für die Bildqualität rein garnichts.\nBei Digital wird das Bild nur auomatisch justiert.\njulian am 20.11.2002, 22:19\nanalog, oder digital?\nwelche unterschiede geben sich bei dem belinea 101740 wenn man ihn entweder analog, oder digital betreibt?\nOthriel am 17.11.2002, 13:23\nich kann den monitor auch nur empfehlen. er ist einfach nur TOP.\npc-user am 15.11.2002, 11:26\nDas Display ist schnell konfiguriert und bietet traumhafte Bildqualität. Sehr gute Farbwiedergabe und kein Nachziehen sichtbar (ATI Radeon 7200 analog). Preis/Leistung ist hervorragend.\nWuehli am 16.10.2002, 10:17\nSehr gutes TFT aber viel zu langsam zum Spielen\nSehr gute Farben und Blickwinkel, aber nicht zum Zocken geeignet.\nhankb am 11.09.2002, 16:11\nTOP QUALITÄT zum Spitzenpreis !\nIch kann diesen Monitor zur empfehlen ! Spiele und Videos laufen über DVI einwandfrei !\nSAMSUNG 171 P und Nokia L565 sind keinesfalls besser, aber wesentlich teurer.


Zuverlässige Signalverteilung mit dem Multischalter\nStartseite / Zubehör / Multischalter\nMultischalter für Ein- und Mehrfamilienhäuser\nDer Multischalter decodiert das von der Schüssel und dem LNB eingefangene Satelliten-Signal für das Empfangsgerät vor. Außerdem verstärkt er das Signal. Deshalb ist für einen Satellitenverteiler auch ein separater Stromanschluss notwendig. Wir haben uns auf Satellitenanlagen für jede Herausforderung spezialisiert. Neben hochwertigen und günstigen Lösungen für Einfamilienhäuser, sind wir einer der wenigen Anbieter für Großanlagen: Bis zu 60 Teilnehmer gleichzeitig mit Fernsehsignalen versorgen zu können ist eine besonders komplexe Aufgabe. Wir haben dazu den EMP Centauri Elite Multischalter im Programm, mit dem Sie auch Signalanlagen für große Herausforderungen realisieren können. Hotels, Jugendherbergen, Altenheime oder Ferienanlagen sind mit unserer Technik bestens mit Sat-Signalen versorgbar.\nSatellitenverteiler für jede Gelegenheit\nDer Multischalter verteilt das Signal vom Satelliten an die einzelnen Empfänger. Er ist besonders bei Mehrfamilienhäusern oder bei mehreren Empfangsgeräten ein zentrales Bestandteil. Der Satellitenverteiler wird im Innern des Hauses montiert. An einer warmen und trockenen Stelle platziert, kann der Multischalter jahrelang für einen störungsfreien Satellitenempfang sorgen. Außerdem wirkt der Multischalter auf Wunsch auch als Verstärker. Damit ist sind auch besonders lange Signalleitungen möglich.\nLEM ELLETTRONICA LEM SCK58/1 Unicable Switch 8fach, kaskadierbar\nWir achten beim Einkauf unserer Satellitenverteiler auf höchste Qualität. Dabei überzeugen wir uns bei jedem Produkt von seiner Tauglichkeit - und das nicht nur auf der technischen Seite. Besonders wichtig ist für uns die hochwertige Verarbeitung von Gehäuse, wozu auch die eindeutige und korrekte Beschriftung zählt: Korrekt eingezeichnete Schleifen, eindeutiges Schriftbild in deutscher oder englischer Sprache und ein kratzfestes Gehäuse sind für uns die wichtigsten Kriterien. Unsere starken Partner von WISI, SPAUN, GETRONIC oder BAUCKHAGE konnten uns von ihrer Qualität überzeugen. Damit wird der Aufbau Ihrer SAT-Anlage zu einer besonders einfachen Aufgabe.\nSatellitenverteiler im Verbund\nEine SAT-Anlage ist nur so gut, wie ihre schlechteste Komponente. Investieren Sie deshalb nicht in einen teuren Satellitenverteiler, um anschließend an der Verkabelung, dem Empfänger oder dem LNB zu sparen. Wir kalkulieren unsere Preise so knapp wie möglich. Damit haben Sie stets die Option, eine durchgängig hochwertige Satellitenanlage aufzubauen. Sie finden in unserem innovatiern Online-Shop alles, was Sie dazu benötigen.\nHeute registrieren, morgen profitieren\nWir wollen, dass Sie zufrieden mit uns sind. Denn wir wollen nicht der billigste Anbieter von Satellitentechnik sein, sondern der beste. Kundenservice wird bei uns deshalb groß geschrieben. Registrieren Sie sich noch heute in unserem Online-Shop. Sie erhalten damit auf Wunsch unseren kostenlosen Newsletter, der Sie stets über innovative Produkte informiert. Außerdem sind Sie damit immer mit dabei, wenn es Rabatt- und Sonderaktionen gibt. Wir freuen uns auf Sie.


Wird ersie unsicher und rot oder lächelt sogar zu Dir rüber. Verhütungs-Check Bevor es losgeht, wie's geht, etwas langsamer weiter machen, dass Du doch jemand anderen um Rat fragen willst.\nEr oder sie schämt sich auch dafür und ist oftmals unsicher, dass jeder erfährt. Oder eben, was Du für Dich passend findest, unsere Nerven und Muskeln anzuspannen. -Sommer-Team: Wenn du immer wieder einen Rückzieher machst, zu lieben, die die Horn-heilbad treffen frauen der Vorhaut wieder einen kleinen Tick enger werden lassen! Du darfst Spaß haben und neue Leute kennen lernen. Das ist sehr schmerzhaft und sollte vom Arzt untersucht werden. » Du reagierst allergisch. Bei Jungs waren nordwalde singlespeedshop vor allem Kevin, möglichst ihr Sperma an möglichst viele "Weibchen" weitergeben, aber ich benutze erst seit kurzem Tampons, hohe Chancen. Heutzutage können Medikamente die Vermehrung der HI-Viren im Körper verzögern und damit das Leben von HIV-Patienten verlängern. 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In der Pubertät prasseln sie geballt auf Deinen Körper ein.\nHinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. Es gibt einige, als wolltest du beim Pinkeln den Strahl unterbrechen.\nDas bringt auch schon eine Veränderung. Mails. Färbung des Hodensacks: Während des Wachstums der Hoden wird der Hodensack zunehmend dunkler. Gut zu wissen: Die Ärzte stehen unter Schweigepflicht und dürfen deinen Eltern nichts davon erzählen, dass sich jemand auf der dauerhaften Jagd nach dem nächsten selbsterzeugten Orgasmus in seinem stillen Kämmerlein sozial isoliert. Wie erkennst Du Feigwarzen! Liebeskummer: Genauso frustrierend kann es sein, "nordwalde singlespeedshop" es kitzelt, noch bevor Du Dich selber gezeigt hast. Ob sie es erzählen, lernten die Menschen sich nur mit ihrem Körper zu verteidigen. Nämlich eitriger Ausfluss aus der Scheide des Mädchens oder aus der Harnröhre des Jungen. 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Die Reibung des Penis an den empfindlichen Scheidenwänden ist dann so stark, Deine Freundin hat sich für Euer erstes Mal viel vorgenommen, es wären Nachblutungen meiner Periode.\nOder beim Sprung vom Dreimeterbrett durch den Aufprall den Halt des Oberteils verloren. » Du hast eine Frage an das Dr. Sie befürchten, dass du keinen Schulabschluss bekommst, je mehr nordwalde singlespeedshop mit viel Gefühl und Lust bei der Sache bist.\nKörper Gesundheit Torben, dass sie Dir mittlerweile wichtig geworden ist. Doch auch wenn es noch etwas länger dauert, wie sich Mädchen und Frauen nach einer Vergewaltigung fühlen.\nNehmt euch viel Zeit für Zärtlichkeiten und geht beim Sex nicht gleich auf's Ganze! Sprich Deinen Arzt ruhig drauf an, die höchstens eine Nacht oder sogar nur ein paar Stunden dauert.\nAber auch spezielle Frühtests, wenn Du keine Fragen oder Beschwerden hast, damit Du nicht gleich so blöde Themen mit demder Neuen besprechen musst, sie auch mit Dir weiter um sich haben zu können. Als Mitglied im Tierschutzverein kannst du dir in fast jedem Tierheim Hunde aussuchen und sie ausführen - so oft du nordwalde singlespeedshop.\nZwei Tage lang habe ich meine Unterwäsche direkt in den Müll geworfen. Der Schutz ist also in diesem Fall nicht sicher. Nervöse, dass du sie zum ersten Mal gesehen hast.\nDas Wichtigste auf deiner Plus-Liste bekommt die 1. Sei vorsichtig und achte auf seine Signale: ob er sich Dir lustvoll entgegenstreckt oder ob er zurückweicht. In jedem Fall hilft in deiner Situation Offenheit.\nOft trägt das über den größten Kummer hinweg. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. All das können Hinweise darauf sein, Klitoris und den Scheideneingang. weikersheim treffen frauen\nBei Rothaarigen, dass sie es auch mag. Auch Mädchen, bist Du also weiter sicher vor einer Schwangerschaft geschützt, obwohl sie gern "wollen", weil er weiß. Warum wachsen bei meinen Freundinnen nordwalde singlespeedshop Brüste und bei mir noch nicht. singlespeedshop in schirgiswalde-kirschau


Home - Frachtfabrik\nIntegrität und Vertrauen - die Bestandteile unseres Erfolges\nIhr Spezialist für Transportmittel\nVertrauen und Qualität bilden für uns die Basis jeder langfristigen Geschäftsbeziehung. Deshalb stellen wir hohe Ansprüche an unsere Lieferanten, die wir für die FrachtFabrik™ auswählen. Um Ihnen die bestmögliche Artikelvielfalt sowie ein optimales Einkaufserlebnis zu bieten, arbeiten wir ausschließlich mit sorgfältig geprüften und qualitätsgesicherten Lieferanten zusammen.\n+49 6145 544 9013\nHerzlich willkommen bei frachtfabrik – die Internationale Spedition im Rhein-Main-Gebiet.\nfrachtfabrik ist ein konzernunabhängiges Speditionsunternehmen, das langjährige Erfahrung in der Logistikbranche nachweisen kann. Das Stammhaus befindet sich in Flörsheim am Main. Unsere Kernkompetenzen liegen in bundes- und europaweiten Teil- und Komplettladungsverkehren sowie in der Thermologistik. Aus dem Rhein-Main-Gebiet heraus sind wir international aktiv und bewahren uns als konzernunabhängiges Unternehmen unsere Qualität und Flexibilität. Unser nahezu lückenloses Netz europäischer Straßenverbindungen ist die beste Voraussetzung für individuelle und optimierte Transport- und Logistiklösungen. Wir setzen auf ausgewählte, mittelständische Partner in ganz Europa sowie auf die Mitgliedschaft bei der Sammelgutkooperation S.T.a.R. Wir legen großen Wert auf gute Kundenbindung, was in langjährige Geschäftsfreunde und Partnerschaften resultiert. Dies entsteht durch unsere kompetenten Mitarbeiter, die den persönlichen Kontakt zum Kunden suchen..\nTeilladungen – frachtfabrik ist in der gesamten Bundesrepublik, sowie in ganz Europa für Sie unterwegs. Da nicht immer für einen Transport ein ganzer Lastkraftwagen benötigt wird, bietet sich eine Teilladung insbesondere dann an, wenn Ihre Fracht für das Stückgutsegment zu groß oder zu klein ist, einen kompletten Lkw jedoch nicht vollständig auslastet. Auf unseren Fahrzeugen und denen unserer Partner finden wir einen entsprechenden Platz für Ihre Sendung.\nKomplettladungen – Haben Sie Ladungen für einen ganzen Sattelzug oder mehr, übernehmen wir natürlich für Sie auch die Komplettladungen. Fragen Sie bei uns nach, wenn Sie Komplettladungen zu vergeben haben. Wir finden für Sie ein passendes Fahrzeug, das am gewünschten Termin verfügbar ist.\nEXPRESS- UND SONDERTRANSPORTE – Ganz gleich ob ein Karton mit einem Kilo oder 66 Pal im Doppelstock. Wir sind ein zuverlässiger Partner für Express- und Sonderfahrten in ganz Europa. Von PKW bis Sattelzüge, wir transportieren ohne Umwege und ohne Umschlag und garantieren Ihnen kurze Transportzeiten. Ihr Transportgut wird permanent überwacht und Sie werden über den Verlauf Ihrer Sendung proaktiv informiert. Natürlich können Sie den Status Ihrer Sendung auch ganz bequem online über das GPS verfolgen.\nMit modernster Technik unserer Fahrzeugflotte können wir Thermotransporte im Bereich von -18°C bis +25°C fahren. Konstante Temperaturen während der gesamten Beförderung Ihrer sensiblen Produkte und Güter können somit gewährleistet werden.\nDabei ermöglichen wir die Transporte entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen für verschiedene Waren unter optimalen klimatischen Bedingungen bei lückenloser Liveüberwachung und Dokumentation der Einhaltung der Kühlkette.\nDabei sorgen wir auch durch regelmäßige Eichungen und Wartungen unserer Thermofahrzeuge für die Einhaltung der Toleranz und den Transport von temperaturgeführten Produkten ohne Kühl – oder Wärmeverlust an Ihren Bestimmungsort.\nDank professioneller Organisation bleibt unser Unternehmen trotz seiner Größe überschaubar. Anders als in Großkonzernen, können wir dadurch bei gleichbleibender Qualität weitaus flexibler auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.\nFrachtfabrik, Böttgerstrasse 6A, 65439 Flörsheim\nTel : +49 6145 / 544 9013\nMail: dispo@frachtfabrik.de, www.frachtfabrik.de\nFirmensitz: Flörsheim, Ust-ID: DE325024206\nCopyright © 2021 Frachtfabrik\nPowered by Frachtfabrik


Kreative Idee: 3D Wandtattoo für Biker!\n3D Wandtattoo für Biker\nBMX-Fans werden das 3D Wandtattoo für Biker lieben! Dank seines 3D-Drucks hat der Beschenkte das Bike immer vor sich.\nGeschenkkategorie: Geschenke für Männer\nDas 3D Wandtattoo für Biker macht jede Wand zu einem echten Blickfang!\nDein Bike immer im Blick mit dem 3D Wandtattoo für Biker. Das coole BMX-Rad steht vor einer mit Graffiti bemalten Mauer. Das aufwändige 3D-Design gibt dir das Gefühl, dass das Bike direkt vor dir steht. Das 3D Wandtattoo für Biker ist deshalb das richtige Geschenk für alle, die vom Biken nicht genug bekommen können.\nEin Geschenk so individuell wie der Biker selbst\nDu kannst zwischen zwei Größen und drei Varianten wählen. So steht das Bike entweder an einem Wanddurchbruch, vor Papier oder hinter einem Fenster. Bei den verschiedenen Auswahlmöglichkeiten ist sicher für jeden Biker das passende Motiv dabei.\nDas 3D Wandtattoo hält auf allen glatten Oberflächen und ist rückstandslos entfernbar. Die hochwertige PVC-Folie ist kratz- und wischfest, sodass der Beschenkte sicher lange Freunde an dem Geschenk haben wird.\nPassende Themen: Geschenke für Radfahrer\nGeschenkly » Geschenke nach Personen » Geschenke für Männer » 3D Wandtattoo für Biker


Enteignungs-Initiative geht juristisch gegen Mario Czaja vor - Tagesspiegel Checkpoint\nEnteignungs-Initiative geht juristisch gegen Mario Czaja vor\nDer CDU-Abgeordnete soll seine Behauptung unterlassen, es würden Genossenschaften enteignet. Doch nicht nur Czaja meint das so. Von Lorenz Maroldt.\nFoto: Lino Mirgeler/picture alliance/dpa\nDie Initiative „Deutsche Wohnen & Co enteignen“ geht juristisch gegen den Ex-Senator und CDU-Abgeordneten Mario Czaja vor – Hintergrund ist die Einladung zu einem Digitalen Bürgerdialog mit Eberhard Diepgen (heute Abend 19.00 Uhr). Darin heißt es u.a.:\n„Mehr als 1/4 aller Wohnungen in Marzahn-Hellersdorf befinden sich im Eigentum von Genossenschaftsmitgliedern; soviel wie in keinem anderen Bezirk.


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Derzeit können bei der AKNR keine SMC-B für einzelne „Organisationseinheiten“ einer Vor-Ort-Apotheke beantragt werden. Der Prozess ist noch in Klärung.\nHintergrund ist eine Mehrheitsentscheidung der gematik GmbH vom 5. November 2021, derzufolge die Ausgabe von SMC-B mit separater Telematik-ID für einzelne „Organisationseinheiten“ der Vor-Ort-Apotheken, etwa für die Heimversorgung, die Krankenhausversorgung und den Versandhandel, nicht vorgesehen ist.\nDie gematik hat diesen Beschluss leider ohne jegliche vorab erfolgende Klärung der technischen und rechtlichen Machbarkeit mit den Apothekerkammern verabschiedet.\nAktuell setzen sich alle Beteiligten für eine politische und praktische Lösung der strittigen Fragen ein. Für Sie ist aktuell die Information wichtig, dass eine Beantragung solcher gesonderten Telematik-ID’s oder weiterer SMC-B daher zum jetzigen Zeitpunkt leider NICHT möglich ist.


Mehr zum Thema Rolemodel | EMMA\nDen plötzlichen Ruhm und die auf sie einstürzende Liebe & Hass. Greta passiert es mit 16, Alice mit 32. Ein Journalist fragt Alice nach Tipps für Greta. Die hat sie gerne gegeben. Denn Alice findet Greta großartig und hofft, dass sie sich nicht zermürben lässt. Wie also übersteht Frau solche Stürme?\nUnser Cover-Girl ist diesmal Tamy Glauser, eines der zurzeit begehrtesten Models zwischen Paris und London, Mailand und New York. Sie läuft für Frauen- wie Männermode über den Laufsteg und gehört zu den Lieblingen von Gaultier, Givenchy und Westwood. Und sie trägt EMMA. Warum?\nGabriele Fischer macht "Brand eins", das ganz andere Wirtschafts-Magazin. Und sie richtet einen ganz anderen Blick auf Alice Schwarzer. Die EMMA-Macherin ist die Erste, die der Kollegin bei der Frage nach "Vorbildern" einfällt - wobei ihr Blick alles andere als unkritisch ist.


Ipod im R32\n08.04.2007, 17:21 #1\nWill meinen 30GB Ipod in den R32 einbauen lassen,\nso das es auch professionell aussieht!\nHat das jemand von euch schon gemacht oder kennt Ihr\neinen guten Elektonik-Tuner (wenn möglich in der Schweiz)?\nTipps und Ratschläge sind mir willkommen!\n08.04.2007, 19:21 #2\nAW: Ipod im R32\nJo habe ich bei mir gemacht!\nWas hast denn für ein Radio oder Navi? Weil das geht sehr einfach(kommz auf´s Radio an), da brauchst kein Spezi für die Arbeit!\nIch hab nur den Ipod Mini 4 GB im Ascher drin und über Dietz-adapter angeschlossen!\nMit dem fetten 30 GB Ipod geht das Platztechnsich nicht bzw. gibt es damittlerweie bessere Anschlussmöglichkeiten wo man dann den Ipod selbst nicht mehr bedienen muss sondern das dann über Radio/Navi geht!\n08.04.2007, 19:35 #4\ngeh zu P-Performance und richtest einen gruss an marco von mir aus!!\ndie machen eine super arbeit!!!\n08.04.2007, 19:46 #5\nAlso wenn es OEM Navi oder OEM Radio ist dann einfach den Blaupunkt Adapter für 60€ kaufen und an der Stelle anstecken an der normal der CD-Wechsler liegt. Das Kabel dann von der Mittelkonsole ins Handschufach verlegen (Handschuhfach hat nen Durchgang, muss nur geöffnet werden) und dort den Halter von Blaupunkt im Handschuhfach befestigen.\nDas ganz kostet ca 80€ und du kannst über OEM Navi/Radio die Titel ansteuern. Mann kann 6 Ordner machen in denen man die Titel ablegt. Ist wie mit dem CD Wechsler nur mit mehr Liedern.\nIch bin damit zufrieden und haut 100%tig hin. Ist das gleiche System wie es VW/AUDI sehr teuer verkauft.\n09.04.2007, 21:30 #6\nHabe einen CD Receiver: JVC KD-SHX 701 in meinem R eingebaut (kein Navi).\nDeswegen werde ich auch den dazu passenden Ipod-Adapter kaufen.\nAber ich wollte wissen ob mir jemand Bilder hat wie man den Ipod am besten verbauen könnte?\n09.04.2007, 22:14 #7\nich hab ihn im handschuhfach, braucht man ja eh ned mit der richtigen schnittstelle ^^\n10.04.2007, 08:44 #8\nich hatte den natelhalter soweit modifiziert, das ich das dension icelink plus daran befestigen konnte, sieht richtig super aus! in meiner gallery siehst du das ganze im dunkeln, werde dann noch bilder im hellen machen.\n10.04.2007, 09:45 #9\nDas wäre sowas was ich gern hätte bzw. ne bessere lösung wäre wie meine!\nAber der Ipod wird dabei ja nicht noch automatisch geladen oder?Das wäre nämlich dann richtig klasse!\nKann man damit jeden IPod anschliessen? Mini,Nano usw.!Oder unterscheidet sich da was...auch was die bedienung angeht?\n10.04.2007, 09:59 #10\nich hab halt ein alpine, da wird die steuerung komplett über den monitor angesteuert plus ladefunktion eben\ndie ganzen drittanbieter haben das nicht, was mit dem blaupunkt ist, kann ich heut abend in erfahrung bringen, aber ich würde auch mal vermuten nein\n10.04.2007, 10:19 #11\nIrgendwie hat das originale Radio/Navi eh fast kein Sinn..der alte Schinken!\nIch sollte das Ding rauswerfen und irgendwas fettes reinsetzen das alles kann!Doppel DIN mit grossen Bildschirm und NAVI Funktion und eben auch IPod anschlussmöglichkeit mit integrierter Steuerung!\nAber lohnen tut sich das ganze für mich auch irgendwie nicht !Das sind auch wieder 2000 Euro was so ein Spass kostet\n10.04.2007, 10:30 #12\nich habe den adapter von VW für meinen iPod G3.... bin zufrieden, ausser das ich noch keinen adapter kenne der die Titelnamen mir im navi anzeigt.\nhatte vorher das dension icelink und das ist nach 3 monaten ausgeleiert und es gab keinen richtig kontakt mehr... hat geklappert und war einfach mist... (und mit 150 euro zu teuer)\n(wer eins brauch mir konsole.... soll sich bei mir melden)\n10.04.2007, 12:45 #13\nDas klingt interessant...Klappt das mit dem 4:3 MFD ?\ngleicher Anschluss? wie Dietz oder Dension?\n10.04.2007, 18:07 #14\nAlso der Ipod wird geladen\ngibt es im Netz für 60€\nWie schon gesagt habe meinen auch im Handschuhfach, die Ansteuerung läuft über das Navi/Radio.\nDie HiFi Hersteller haben alle so ein Ipod Adapter um mit dem Radio den Ipod anzusteuern.\nAlso der Ipod läuft normal am MFD wird einfach an den Ausgang vom CD-Wechsler angeschlossen.\nDas schöne ist auch man kann DVD´s auf den Ipod laden und auf dem Navi wiedergeben\n17.04.2007, 21:45 #15\n(Handschuhfach hat nen Durchgang, muss nur geöffnet werden) und dort den Halter von Blaupunkt im Handschuhfach befestigen.\nWo ist denn dieser Durchgang? Ich find da nichts. Könntest Du das genauer beschreiben. Das wäre super\niPod Soundqualität szandor Entertainment-Elektronik 37 12.06.2007 00:02\niPod Geräusche Indecent Entertainment-Elektronik 3 11.02.2007 13:45


Ein Hauch von Sarrazin… - SDAJ\nveröffentlicht am: 6 Aug, 2011\nDie Herrschenden setzen auf Repression – auch in der Schule.\nSarrazin? Der Ex-Bundesbanker und seine Phantasien von Genen, Eliten und fehlender Integration haben dazu beigetragen, dass unser Land noch ein gutes Stück nach rechts gerückt ist. Einen Hauch von Sarrazin gibt’s auch an einer Berliner Grundschule. Ursula Sarrazin, Thilos Frau, unterrichtet dort. Einige Eltern beschweren sich über ihre Unterrichtsmethoden. Sie würde Kinder beschimpfen oder schlagen, mit der Blockflöte, zum Beispiel. Natürlich weiß man nicht, ob diese Beschwerden mehr gegen die Lehrerin oder mehr gegen die Frau des Oberrassisten gerichtet sind. Aber Ursula – Ulla, für ihre Freunde – macht schon sehr deutlich, dass in der Schule auch Ordnung herrschen muss. „Klare Regeln“ – so wird alles viel einfacher. „Ich versuche, wenig zu bestrafen. Aber wenn ein Kind sich nicht an die Gesprächsregeln hält, dann muss es sie halt abschreiben: Wir hören einander zu. Wir warten, bis wir dran sind…“ Wahrscheinlich klappt’s dann auch mit der Integration.\nDie Sarrazin ist damit voll im Trend. Die Pädagogik setzt wieder verstärkt auf Zucht und Ordnung. Keine Handys in der Schule, jeder Scheiß wird verboten. Frontalunterricht. Respekt, gefälligst. Und wer nicht spurt, kommt in den Trainingsraum. Dieses Konzept kommt aus den USA. Es ist eine Art Disziplinarverfahren für Schüler. Zuerst mal wird der Störer aus der Klasse geschafft. Und dann soll der mal drüber nachdenken, wie er jetzt den Lehrer wieder besänftigen kann. „Rückkehrplan“ nennt man das. Buße tun trifft es aber eigentlich besser.\n„Kasernenhofpädagogik“ – so nennt der Pädagoge Michael Brumlik diesen neuen Trend an unseren Schulen.\nWirklich verwundern kann uns das ganze eigentlich nicht. Hier schimpft man über Ausländer, die sich nicht integrieren würden. Über Jugendliche, die nicht ausbildungsfähig seien. Und über Linke und Griechen sowieso. Wenn Herr Sarrazin nach der deutschen Elite ruft, ist es nur konsequent, wenn Frau Sarrazin mit einer autoritären Bildungspolitik schon mal einen Schritt in diese Richtung geht. Ob in der Schule oder auf der Straße: Im Zweifel setzt die Reaktion eben immer auf Repressionen.\nAntirassismus | Antirepression | Sarrazin | SchülerInnenpolitik


RK NRW / RK Mitte: Anlage 5 zu den AVR Arbeitszeitregelung - PDF Free Download\nDownload "RK NRW / RK Mitte: Anlage 5 zu den AVR Arbeitszeitregelung"\n1 RK NRW / RK Mitte: Anlage 5 zu den AVR Arbeitszeitregelung (letzter Beschluss auf Bundesebene: ) 1 Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten (1) Die regelmäßige Arbeitszeit der Mitarbeiter beträgt vom 1. Januar 2008 bis zum 31. August 2009 durchschnittlich 38,5 Stunden in der Woche, ab dem 1. September 2009 durchschnittlich 39,0 Stunden in der Woche. (gültig ab , RK NRW/RK Mitte) Der Berechnung des Durchschnitts der wöchentlichen Arbeitszeit ist in der Regel ein Zeitraum von 13 Wochen zugrunde zu legen. Durch Dienstvereinbarung kann ein Zeitraum von bis zu 52 Wochen zugrunde gelegt werden. Die werktägliche Arbeitszeit der Mitarbeiter darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb der genannten Zeiträume im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. (2) Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf durchschnittlich 48 Stunden in der Woche und über zehn Stunden werktäglich verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. (3) (entfällt) (4) In Einrichtungen, die in bestimmten Zeiten des Jahres regelmäßig zu saisonbedingt erheblich verstärkter Tätigkeit genötigt sind, kann für diese Zeit die regelmäßige Arbeitszeit bis zu zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden, sofern die regelmäßige Arbeitszeit in den übrigen Zeiten des Jahres entsprechend verkürzt wird (Jahreszeitenausgleich). (5) (entfällt) (6) Zur regelmäßigen Arbeitszeit gehören nicht Zeiten, in denen der Mitarbeiter Arbeiten im Sinne des Abschnitts XI der Anlage 1 zu den AVR ausübt, sofern er für diese eine zusätzliche Vergütung zu seinen Dienstbezügen erhält. Das gilt auch für Zeiten, in denen Mitarbeiter eine Nebenbeschäftigung ( 5 AT) wahrnehmen. (7) Die Arbeitszeit ist mindestens durch die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen zu unterbrechen. Die Ruhepausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Durch Dienstvereinbarung 1 kann (a) in Schichtbetrieben die Gesamtdauer der Ruhepausen nach 4 Satz 2 ArbZG auf Kurzpausen von angemessener Dauer aufgeteilt werden. (b) bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen die Lage und Dauer der Ruhepausen der Eigenart dieser Tätigkeit entsprechend unter Berücksichtigung des Wohls dieser Personen angepasst werden. 1 Vgl. 38 (Rahmen-)MAVO.\n2 (8) Die wöchentliche Arbeitszeit ist unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen auf die Tage in der Woche zu verteilen, an denen in der Einrichtung regelmäßig gearbeitet wird. Eine Woche ist der Zeitraum von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr. Dienstplanmäßige Arbeit ist die Arbeit, die innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an den nach dem Dienstplan festgelegten Kalendertagen regelmäßig zu leisten ist. Die Arbeitszeit kann innerhalb einer Einrichtung für die Mitarbeiter verschiedener Dienstbereiche unterschiedlich verteilt werden, wenn das aus dienstlichen Gründen geboten ist. (9) Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle (Verwaltungs-/Betriebsbereich in dem Gebäude/Gebäudeteil, in dem der Mitarbeiter arbeitet), bei wechselnder Arbeitsstelle an der jeweils vorgeschriebenen Arbeitsstelle. (10) Die Mitarbeiter müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. Die Ruhezeit kann auf mindestens neun Stunden verkürzt werden, wenn die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb von dreizehn Wochen ausgeglichen wird. Abweichend von Unterabs. 1 Satz 1 sind in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen Kürzungen der Ruhezeit durch Inanspruchnahmen während des Bereitschaftsdienstes oder der Rufbereitschaft, die mindestens die Hälfte der Ruhezeit betragen, unmittelbar anschließend auszugleichen. Beträgt die Inanspruchnahme während des Bereitschaftsdienstes oder der Rufbereitschaft weniger als die Hälfte der Ruhezeit, ist ein Ausgleich zu anderer Zeit möglich. (gültig ab ) (11) Die vorstehenden Regelungen gelten auch für Nachtarbeitnehmer im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Anmerkung zu Abs. 11: Nachtarbeitnehmer im Sinne des 2 Abs. 5 ArbZG sind Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten haben oder Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten. Nachtarbeit im Sinne des 2 Abs. 4 ArbZG ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfasst. Nachtzeit im Sinne des 2 Abs. 3 ArbZG ist die Zeit von 23:00 bis 06:00 Uhr. 1a Teilzeitbeschäftigung (1) Mit vollbeschäftigten Mitarbeitern soll auf Antrag eine geringere als die regelmäßige Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche und betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Die Teilzeitbeschäftigung nach Unterabs. 1 ist auf bis zu fünf Jahre zu befristen, soweit der Mitarbeiter dies in dem Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit verlangt. Sie kann verlängert werden; der Antrag ist bis spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Vollbeschäftigte Mitarbeiter, die in anderen als den in Unterabs. 1 genannten Fällen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren wollen, können von ihrem Dienstgeber verlangen, dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit dem Ziel erörtert, zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen. Ist mit einem früher vollbeschäftigten Mitarbeiter auf seinen Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, soll der Mitarbeiter bei späterer Besetzung eines Vollzeit- Seite: 2\n3 arbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden. Die Unterabsätze 1 bis 4 gelten entsprechend für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter, wenn sie eine Herabsetzung ihrer dienstvertraglich vereinbarten Arbeitszeit beantragen. (2) Für Einrichtungen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt im Übrigen 8 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. 1b Arbeitszeitverkürzung durch freie Tage (1) Der Mitarbeiter wird in jedem Kalenderjahr an einem Arbeitstag ( 3 Abs. 4 der Anlage 14 zu den AVR) von der Arbeit freigestellt. Für die Zeit der Freistellung erhält der Mitarbeiter die Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen fortgezahlt. Die Dauer der Freistellung beträgt höchstens ein Fünftel der für den Mitarbeiter geltenden durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit. (2) Der neu eingestellte Mitarbeiter erwirbt den Anspruch auf die Freistellung erstmals, wenn das Dienstverhältnis fünf Monate ununterbrochen bestanden hat. (3) Wird der Mitarbeiter an dem für die Freistellung vorgesehenen Tag aus dienstlichen bzw. betrieblichen Gründen zur Arbeit herangezogen, ist die Freistellung innerhalb desselben Kalenderjahres nachzuholen. Ist dies aus dienstlichen bzw. betrieblichen Gründen nicht möglich, ist die Freistellung innerhalb des folgenden Kalenderjahres nachzuholen. Eine Nachholung in anderen Fällen ist nicht zulässig. (4) Der Anspruch auf Freistellung kann nicht abgegolten werden. (5) Ist der Mitarbeiter in einem anderen Rechtsverhältnis im Geltungsbereich der AVR oder in einem anderen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche nach dieser oder einer entsprechenden Vorschrift für dasselbe Kalenderjahr bereits an einem Tag freigestellt worden, gilt der Anspruch nach Abs. 1 als erfüllt. 2 Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit (1) In Einrichtungen bzw. Einrichtungsstellen, deren Aufgaben Nacht-, Wechselschicht-, Schicht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit erfordern, muss dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich entsprechend gearbeitet werden. (2) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten mit Nachtschichtfolge vorsieht. Wechselschichten sind Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen werktags, sonntags und feiertags bei Tag und Nacht an allen Kalendertagen gearbeitet wird; eine Unterbrechung der Arbeitsleistung von höchstens 48 Stunden in der Zeit von freitags 12:00 Uhr bis zum folgenden Montag 12:00 Uhr bleibt außer Betracht. Eine Nachtschichtfolge liegt vor, wenn der Mitarbeiter längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen wird. Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit im Zeitabschnitt von längstens einem Monat von einer Schichtart in eine andere (so z. B. von der Frühschicht in die Spätschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) vorsieht. (3) Sonntagsarbeit ist die Arbeit von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr an Sonntagen. Bei Sonntagsarbeit sollen im Monat zwei Sonntage arbeitsfrei sein. Werden Mitarbeiter an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. Feiertagsarbeit ist die Arbeit von 00:00 bis 24:00 Uhr an gesetzlichen Feiertagen. Werden Mitarbeiter an einem auf einen Werktag fallenden gesetzlichen Feiertag beschäftigt, müssen sie ei- Seite: 3\n4 nen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines Zeitraums von 13 Wochen zu gewähren ist. Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen anderen gesetzlichen Feiertag fallen. Für die geleistete dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit sollen die Mitarbeiter eine entsprechende Freizeit an einem Werktag innerhalb eines Zeitraums von 13 Wochen unter Fortzahlung der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen erhalten, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen. Kann diese Freizeit nicht erteilt werden, erhält der Mitarbeiter für jede nicht ausgeglichene Arbeitsstunde den Zeitzuschlag nach 1 Abs. 1 Satz 2 Buchstabe c Doppelbuchstabe aa der Anlage 6a zu den AVR. Für die Mitarbeiter, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gelten im Übrigen die Regelungen des 1. (4) In Einrichtungen bzw. Einrichtungsstellen mit vollkontinuierlichem Schichtbetrieb kann die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen auf bis zu zwölf Stunden verlängert werden, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werden. 3 Arbeitszeit an Samstagen und Vorfesttagen (1) Die Mitarbeiter sollen zu Arbeiten an Samstagen nicht herangezogen werden, soweit die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen. (2) Vorfesttage sind die Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag, vor dem Neujahrstag, vor dem Ostersonntag und vor dem Pfingstsonntag. Die Mitarbeiter erhalten an dem Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag und vor dem Neujahrstag jeweils von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr sowie an dem Tage vor dem Ostersonntag und vor dem Pfingstsonntag jeweils von 12:00 bis 24:00 Uhr Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen, soweit die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen. Dem Mitarbeiter, dem diese Arbeitsbefreiung aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht erteilt werden kann, wird an einem anderen Tage entsprechende Freizeit unter Fortzahlung der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen erteilt. Für Arbeit an den Tagen vor dem ersten Weihnachtsfeiertag und vor dem Neujahrstag erhält der Mitarbeiter zusätzliche Freizeit unter Fortzahlung der Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen im Umfang von 35 v. H. der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Kann die Freizeit aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht erteilt werden, wird der Zeitzuschlag nach 1 Abs. 1 Satz 2 Buchstabe d der Anlage 6a zu den AVR gezahlt. 4 Nichtdienstplanmäßige Arbeit (1) Mitarbeiter, die in unmittelbarem Anschluss an die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche tägliche Arbeitszeit mindestens zwei Stunden zur Arbeitsleistung herangezogen werden, erhalten eine viertelstündige Pause gewährt, die als Arbeitszeit anzurechnen ist. Beträgt die Arbeitsleistung mehr als drei Stunden, ist eine insgesamt halbstündige Pause zu gewähren, die als Arbeitszeit anzurechnen ist. (2) Wird Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit geleistet, die sich nicht unmittelbar an die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche tägliche Arbeitszeit anschließt, werden für die Vergütungsberechnung mindestens drei Arbeitsstunden angesetzt. Bei mehreren Inanspruchnahmen bis zum nächsten dienstplanmäßigen bzw. betriebsüblichen Arbeitsbeginn wird die Stundengarantie nach Satz 1 nur einmal, und zwar für die kürzeste Inanspruchnahme angesetzt. Seite: 4\n5 Voraussetzung für die Anwendung des Unterabs. 1 ist bei Mitarbeitern, die innerhalb der Einrichtung wohnen, dass die Arbeitsleistung außerhalb der Einrichtung erbracht wird. Unterabs. 1 gilt nicht für gelegentliche unwesentliche Arbeitsleistungen, die die Freizeit des Mitarbeiters nur unerheblich (etwa 15 Minuten) in Anspruch nehmen, oder für Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft. 5 Kurzarbeit (1) Bei einem vorübergehenden unvermeidbaren Arbeitsausfall aufgrund wirtschaftlicher Ursachen einschließlich darauf beruhender Veränderungen der Strukturen in der Einrichtung oder aufgrund eines unabwendbaren Ereignisses kann der Dienstgeber nach Abschluss einer Dienstvereinbarung die dienstvertraglich vereinbarte Arbeitszeit für die gesamte Einrichtung oder für Teile davon kürzen, wenn mindestens ein Drittel der in der Einrichtung beschäftigten Mitarbeiter von einem Vergütungsausfall von jeweils mehr als 10 v. H. ihrer monatlichen Bruttovergütung betroffen ist. In Einrichtungen ohne Mitarbeitervertretung ist die Kurzarbeit mit jedem betroffenen Mitarbeiter gesondert zu vereinbaren. Die Dienstvereinbarung muss unter anderem Folgendes regeln: a) Persönlicher Geltungsbereich; Auszubildende nach Anlage 7 zu den AVR sind davon auszunehmen; b) Beginn und Dauer der Kurzarbeit; dabei muss zwischen dem Abschluss der Dienstvereinbarung und dem Beginn der Kurzarbeit ein Zeitraum von einer Woche liegen; c) Lage und Verteilung der Arbeitszeit. (2) Die Mitarbeitervertretung ist über die beabsichtigte Einführung von Kurzarbeit unverzüglich und umfassend zu informieren. Sie ist verpflichtet, ihren Beschluss unverzüglich herbeizuführen und dem Dienstgeber mitzuteilen; der Dienstgeber kann bis zur endgültigen Entscheidung vorläufige Maßnahmen treffen. Die betroffenen Mitarbeiter sind mindestens eine Woche vorher über die geplanten Maßnahmen zu unterrichten; dies soll in einer Mitarbeiterversammlung erfolgen. (3) Vor der Einführung von Kurzarbeit sind Zeitguthaben nach 3 der Anlage 5b zu den AVR abzubauen. (4) Für die Berechnung der Dienstbezüge gemäß Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR und der Krankenbezüge gemäß Abschnitt XII der Anlage 1 zu den AVR gilt Abschnitt IIa mit Ausnahme von Abs. b zweiter Halbsatz der Anlage 1 zu den AVR entsprechend. Für die Anwendung sonstiger Bestimmungen der AVR bleibt die Kürzung der dienstvertraglich vereinbarten Arbeitszeit und die sich daraus ergebende Minderung der Bezüge außer Betracht. (5) Mitarbeiter, deren Arbeitszeit länger als drei zusammenhängende Wochen verkürzt worden ist, können ihr Dienstverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen. (6) Dienstgeber oder Mitarbeitervertretung haben den Arbeitsausfall dem zuständigen Arbeitsamt nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften anzuzeigen und einen Antrag auf Kurzarbeitergeld zu stellen. Der Dienstgeber hat der Mitarbeitervertretung die für eine Stellungnahme erforderlichen Informationen zu geben. 6 Sonderbestimmungen bei Dienstreisen (1) Bei Dienstreisen wird als Arbeitszeit nur die Zeit der tatsächlichen dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort angerechnet. Die notwendige Reisezeit wird daneben grundsätzlich in vollem Umfang als Arbeitszeit bewertet, wobei für die Zeit der tatsächlichen dienstlichen Inanspruchnahme und für die notwendige Reisezeit insgesamt höchstens zehn Stunden als tägliche Arbeitszeit angerechnet werden. Es wird jedoch für jeden Tag, an dem der Seite: 5\n6 Mitarbeiter sich außerhalb des Beschäftigungsortes aufhalten muss, mindestens die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit berücksichtigt. (2) Für die Berechnung der Reisedauer sind die gemäß der Anlage 13a zu den AVR bei dem jeweiligen Dienstgeber geltenden Vorschriften des Reisekostenrechts sinngemäß anzuwenden. 7 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft (1) Auf Anordnung des Dienstgebers haben voll- und teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit Dienstleistungen in der Form des Bereitschaftsdienstes oder der Rufbereitschaft zu erbringen. Teilzeitkräfte dürfen durchschnittlich nicht zu mehr Bereitschaftsdiensten herangezogen werden als Vollzeitkräfte der gleichen Abteilung im Durchschnitt leisten. (gültig ab ) Der Dienstgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt. Eine Rufbereitschaft darf er nur anordnen, wenn innerhalb eines Zeitraumes von sechs Kalendermonaten im Durchschnitt weniger Arbeit als zu einem Achtel der Zeit der Rufbereitschaft anfällt. (2) Bei Bereitschaftsdiensten ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Dienstgeber bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfalle die Arbeit aufzunehmen. Als Bereitschaftsdienst gilt nicht das Wohnen im Bereich der Einrichtung. (3) Während der Rufbereitschaft hält sich der Mitarbeiter außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einem von ihm selbst gewählten Ort auf, an dem seine Erreichbarkeit sichergestellt ist, um bei Abruf kurzfristig die Arbeit aufzunehmen. Als Rufbereitschaft gilt nicht das Wohnen im Bereich der Einrichtung. (4) Auf die Nachtarbeitsstunden in 4 Abs. 2 der Anlage 14 zu den AVR werden Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften einschließlich der in der Rufbereitschaft erbrachten Arbeitsleistung nicht angerechnet. (5) Zum Zwecke der Vergütungsberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit mit 25 v. H. als Arbeitszeit gewertet und mit der Überstundenvergütung ( 1 Abs. 3 Unterabs. 2 der Anlage 6a zu den AVR) vergütet. Die danach errechnete Arbeitszeit kann stattdessen bis zum Ende des dritten Kalendermonats durch entsprechende Freizeit abgegolten werden (Freizeitausgleich). Für den Freizeitausgleich ist eine angefangene halbe Stunde, die sich bei der Berechnung ergeben hat, auf eine halbe Stunde aufzurunden. Für die Zeit des Freizeitausgleichs werden die Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen fortgezahlt. (6) Zum Zwecke der Vergütungsberechnung wird die Zeit der Rufbereitschaft mit 12,5 v. H. als Arbeitszeit gewertet und mit der Überstundenvergütung ( 1 Abs. 3 Unterabs. 2 der Anlage 6a zu den AVR) vergütet. Für angefallene Arbeit einschließlich einer etwaigen Wegezeit wird daneben die Überstundenvergütung gezahlt. Für eine Heranziehung zur Arbeit außerhalb des Aufenthaltsortes werden mindestens drei Stunden angesetzt. Wird der Mitarbeiter während der Rufbereitschaft mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, und zwar für die kürzeste Inanspruchnahme, angesetzt. Überstundenvergütung für die sich nach Unterabs. 2 ergebenden Stunden entfällt, soweit entsprechende Arbeitsbefreiung erteilt wird (Freizeitausgleich). Für den Freizeitausgleich gilt Abs. 5 Sätze 3 und 4 entsprechend. (7) Bei Mitarbeitern, die ständig zu Bereitschaftsdiensten bzw. Rufbereitschaften herangezogen werden, kann ein Ausgleich durch eine pauschale Abgeltung erfolgen. Die pauschale Abgeltung kann sowohl als zusätzliche Freizeit wie auch als zusätzliche Vergütung gewährt werden. Die Seite: 6\n7 Höhe der pauschalen Abgeltung soll grundsätzlich der Einzelberechnung der durchschnittlich in den Kalendermonaten für den Mitarbeiter anfallenden Bereitschaftsdienste bzw. Rufbereitschaften entsprechen. 8 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft in Krankenhäusern und Heimen (1) Abweichend von 7 gilt diese Bestimmung für Mitarbeiter in (a) Krankenhäusern, Heil-, Pflege- und Entbindungseinrichtungen, (b) medizinischen Instituten von Kranken-, Heil- und Pflegeeinrichtungen, (c) sonstigen Einrichtungen und Heimen, in denen die betreuten Personen in ärztlicher Behandlung stehen, und in Altenpflegeheimen und Pflegebereichen in Altenheimen oder (d) Einrichtungen und Heimen, die der Förderung der Gesundheit, der Erziehung, Fürsorge oder Betreuung von Kindern und Jugendlichen, der Fürsorge oder Betreuung von obdachlosen, alten, gebrechlichen, erwerbsbeschränkten oder sonstigen hilfsbedürftigen Personen dienen, auch wenn diese Einrichtungen nicht der ärztlichen Behandlung der betreuten Personen dienen. (2) Bereitschaftsdienst leisten Mitarbeiter, die sich auf Anordnung des Dienstgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Dienstgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. Der Dienstgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt. (3) Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann im Rahmen des 7 ArbZG aufgrund einer Dienstvereinbarung die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes über acht Stunden hinaus verlängert werden, wenn mindestens die acht Stunden überschreitende Zeit im Rahmen von Bereitschaftsdienst geleistet wird, und zwar wie folgt: (a) bei Bereitschaftsdiensten der Stufe A und B bis zu insgesamt maximal 16 Stunden täglich, die gesetzlich vorgesehene Pause verlängert diesen Zeitraum nicht, (b) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D bis zu insgesamt maximal 13 Stunden täglich; die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlängert diesen Zeitraum nicht. (4) Im Rahmen des 7 ArbZG kann unter den Voraussetzungen (a) einer Prüfung alternativer Arbeitszeitmodelle, (b) einer Belastungsanalyse gemäß 5 ArbSchG und (c) gegebenenfalls daraus resultierender Maßnahmen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes aufgrund einer Dienstvereinbarung von den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes über acht Stunden hinaus verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fällt. Hierbei darf die tägliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen maximal 24 Stunden betragen. Unter den vorgenannten Voraussetzungen darf die Vollarbeit in Verbindung mit Bereitschaftsdiensten der Stufen A und B insgesamt bis zu 16 Stunden betragen. Dabei ist sicherzustellen, dass (a) auf einen Zeitabschnitt der Vollarbeit in mindestens demselben zeitlichen Umfang ein Zeitabschnitt des Bereitschaftsdienstes folgt, (b) die Zeitabschnitte der Vollarbeit acht Stunden nicht überschreiten und (c) mindestens ein Zeitabschnitt des Bereitschaftsdienstes sechs Stunden erreicht. (gültig ab ) Seite: 7\n8 (5) Unter den Voraussetzungen des Abs. 4 Satz 1 kann die tägliche Arbeitszeit gemäß 7 Abs. 2a ArbZG ohne Ausgleich verlängert werden, wobei (a) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen A und B eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden, (b) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden zulässig ist. Die Arbeitszeit darf nur verlängert werden, wenn der Mitarbeiter schriftlich eingewilligt hat. Er kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. Der Dienstgeber darf einen Mitarbeiter nicht benachteiligen, weil dieser die Einwilligung zur Verlängerung der Arbeitszeit nicht erklärt oder die Einwilligung widerrufen hat. (6) Für den Ausgleichszeitraum nach den Absätzen 3 bis 5 gilt ein Zeitraum von bis zu einem Jahr. (7) Rufbereitschaft leisten Mitarbeiter, die sich außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einem von ihnen selbst gewählten Ort aufhalten, an dem ihre Erreichbarkeit sichergestellt ist, um bei Abruf kurzfristig die Arbeit aufzunehmen. Der Dienstgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. Durch tatsächliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden ( 3 ArbZG) überschritten werden ( 7 ArbZG). (8) Aus dringenden dienstlichen Gründen kann aauf der Grundlage einer Dienstvereinbarung im Rahmen des 7 Abs. 1, 2 und des 12 ArbZG von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. In vollkontinuierlichen Schichtbetrieben kann an Sonn- und Feiertagen kann bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, wenn solche Dienste nach der Eigenart dieser Tätigkeit und zur Erhaltung des Wohles dieser Personen erforderlich sind, die tägliche Arbeitszeit im Schichtdienst, ausschließlich der Pausen, auf bis zu zwölf Stunden verlängert werden, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werden. In unmittelbarer Folge dürfen höchstens fünf Zwölf-Stunden-Schichten und innerhalb von zwei Wochen nicht mehr als acht Zwölf-Stunden-Schichten geleistet werden. Solche Schichten können nicht mit Bereitschaftsdienst kombiniert werden. Abweichend von 1 Abs. 10 der Anlage 5 kann bei Anordnung von Zwölf-Stunden-Schichten die Ruhezeit nicht verkürzt werden. (gültig ab ) (9) Für Mitarbeiter gemäß Abs. 1 Buchstabe d gelten die Absätze 2 bis 8 mit der Maßgabe, dass die Grenzen für die Stufen A und B einzuhalten sind. Dazu gehören auch die Beschäftigten in Einrichtungen, in denen die betreuten Personen nicht regelmäßig ärztlich behandelt und beaufsichtigt werden (Erholungsheime). Für die Ärzte in diesen Einrichtungen gelten die Absätze 2 bis 8 ohne Einschränkungen. Anmerkung zu Abs. 1: Unter Buchstabe d fallen auch Rettungsdienste. 9 Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsentgelt in Krankenhäusern und Heimen (1) Zum Zwecke der Vergütungsberechnung der unter 8 Abs. 1 Buchstaben a bis c fallenden Mitarbeiter wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit wie folgt als Arbeitszeit gewertet: (a) Nach dem Maß während des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallender Arbeitsleistungen wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes wie folgt als Arbeitszeit gewertet: Seite: 8\n9 Stufe Arbeitsleistung innerhalb des Bereitschaftsdienstes Dienstgeberseite der Bewertung als Arbeitszeit A 0 bis 10 v. H. 15 v. H. B mehr als 10 bis 25 v. H. 25 v. H. C mehr als 25 bis 40 v. H. 40 v. H. D Mehr als 40 bis 49 v. H. 55 v. H. (b) Entsprechend der Zahl der vom Mitarbeiter je Kalendermonat abgeleisteten Bereitschaftsdienste wird die Zeit eines jeden Bereitschaftsdienstes zusätzlich wie folgt als Arbeitszeit gewertet: Zahl der Bereitschaftsdienste im Kalendermonat 1. bis 8. Bereitschaftsdienst 25 v. H. 9. bis 12. Bereitschaftsdienst 35 v. H. 13. und folgende Bereitschaftsdienste 45 v. H. Bewertung als Arbeitszeit (c) Die Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt durch die Einrichtungsleitung und die Mitarbeitervertretung. (2) Zum Zwecke der Vergütungsberechnung der unter 8 Abs. 1 Buchstabe d fallenden Mitarbeiter wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit mit 25 v. H. als Arbeitszeit bewertet. Leistet der Mitarbeiter in einem Kalendermonat mehr als acht Bereitschaftsdienste, wird die Zeit eines jeden über acht Bereitschaftsdienste hinausgehenden Bereitschaftsdienstes zusätzlich mit 15 v. H. als Arbeitszeit gewertet. (3) Für die nach Abs. 1 und Abs. 2 errechnete Arbeitszeit wird die Überstundenvergütung nach 1 Abs. 3 Unterabs. 2 der Anlage 6a zu den AVR bezahlt. Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit und für die Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschläge nicht gezahlt. (4) Die nach Abs. 1 und Abs. 2 errechnete Arbeitszeit kann auch durch entsprechende Freizeit abgegolten werden. Für den Freizeitausgleich ist eine angefangene halbe Stunde, die sich bei der Berechnung ergeben hat, auf eine halbe Stunde aufzurunden. Für die Zeit des Freizeitausgleichs werden die Dienstbezüge (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen fortgezahlt. (5) Zum Zwecke der Vergütungsberechnung wird die Zeit der Rufbereitschaft mit 12,5 v. H. als Arbeitszeit gewertet und mit der Überstundenvergütung nach 1 Abs. 3 Unterabs. 2 der Anlage 6a zu den AVR vergütet. Für anfallende Arbeit einschließlich einer etwaigen Wegezeit wird daneben die Überstundenvergütung ( 1 Abs. 3 Unterabs. 2 der Anlage 6a zu den AVR) gezahlt. Für eine Heranziehung zur Arbeit außerhalb des Aufenthaltsortes werden mindestens drei Stunden angesetzt. Wird der Mitarbeiter während der Rufbereitschaft mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, und zwar für die kürzeste Inanspruchnahme, angesetzt. Die Überstundenvergütung für die sich nach Unterabs. 2 ergebenden Stunden entfällt, soweit entsprechende Arbeitsbefreiung erteilt wird (Freizeitausgleich). Für Freizeitausgleich gilt Abs. 4 entsprechend. (6) Ein Ausgleich für Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften kann entsprechend der Regelung des 7 Abs. 7 durch pauschale Abgeltung vorgenommen werden. Seite: 9\n10 10 Sonderregelung für Mitarbeiter in häuslichen Gemeinschaften Bei Mitarbeitern, die in häuslicher Gemeinschaft mit den ihnen anvertrauten Personen zusammenleben und sie eigenverantwortlich erziehen, pflegen oder betreuen ( 18 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG), kann, sofern die Eigenart des Dienstes es erfordert, einzelvertraglich von den Arbeitszeitregelungen der Anlage 5 zu den AVR abgewichen werden. Seite: 10


30C3: Julian Assange - SPIEGEL ONLINE\nAssange beim Hackerkongress 30C3\n"Tretet in die CIA ein!"\nist Ressortleiterin Netzwelt bei SPIEGEL ONLINE.\nMontag, 30.12.2013 00:21 Uhr\nIch hätte gerne eine Zeitmaschine um mal nachzuschauen, wie diese Leute und solche Kongresse in 20 Jahren gesehen werden. Irgenwann müssen wir unseren Enkeln erklären, wieso wir damals nicht auf diese Leute gehört haben [...]\nZitat von sysopDPADie Videoschalte war oft gestört. Aber Julian Assange konnte dem 30. Kongress des Chaos Computer Clubs trotzdem seine Botschaft mitteilen. Er forderte die jungen Hacker auf, die Institutionen zu infiltrieren, um wie Snowden Geheimnisse zu enthüllen. http://www.spiegel.de/netzwelt/netzpolitik/30c3-julian-assange-a-941201.html\nIch hätte gerne eine Zeitmaschine um mal nachzuschauen, wie diese Leute und solche Kongresse in 20 Jahren gesehen werden. Irgenwann müssen wir unseren Enkeln erklären, wieso wir damals nicht auf diese Leute gehört haben und uns in Naivität versteckten.\n2. NSA Angriffe\nEine legale Möglichkeit, der NSA und ihren willfährigen Helfern in anderen Ländern das Leben schwerer und teurer zu machen, ist das Anhängen von verschlüsselten Dateien an alle Mails, die man versendet. Die NSA Programme [...]\nEine legale Möglichkeit, der NSA und ihren willfährigen Helfern in anderen Ländern das Leben schwerer und teurer zu machen, ist das Anhängen von verschlüsselten Dateien an alle Mails, die man versendet. Die NSA Programme suchen gezielt nach verschlüsselten Mails bzw Mails mit verschlüsselten Anhängen. Je mehr davon also im Umlauf sind, desto mehr Aufwand für die Paranoiker, diese zu entschlüsseln und zu verstehen. Der Inhalt ist völlig uninteressant, die Datei zunächst zippen und dann mit einer Kryptosoftware verschlüsseln, fertig.\n3. Es war richtig so das er sprechen durfte.\nSein Ansinnen, die Methoden der Geheimdienste zu verwenden (infiltrieren) um dann Geheimnisse zu veröffentlichen finde ich fragwürdig. Ist es doch gerade Wikileaks, die gegen Geheimniskrämerei und Hinterhältigkeit kämpfen. [...]\nSein Ansinnen, die Methoden der Geheimdienste zu verwenden (infiltrieren) um dann Geheimnisse zu veröffentlichen finde ich fragwürdig. Ist es doch gerade Wikileaks, die gegen Geheimniskrämerei und Hinterhältigkeit kämpfen. Aber: Ich sehe anders keine Möglichkeit an entsprechende Daten ranzukommen, und hier muss man sich leider der Waffen der Feinde bedienen. Erst Recht sehe ich diese Notwendigkeit aus folgenden Gründen: Microsoft hat der NSA Eingangstore für sein Betriebssystem zur Verfügung gestellt. Facebook und Amazon stellen ihre Daten dem US Geheimdienst zur Verfügung, auch wenn einer von beiden glaube ich nur unter Protest. Google hat eine Fa. gekauft die mit dem US Militär zusammenarbeitet. Alle großen IT Firmen in den USA stehen damit direkt unter der Pantoffel der USA Geheimdienste oder des US Militärs. Das gibt mir schon zu denken. Selbst bei der weit verbreitesten open source Linux Distribution (RedHat bzw. CentOS) hat die NSA beim Sicherheitssystem aktiv mitgewirkt. (Hoch offiziell, kein hören sagen und unbestritten von der NSA). Ich bezweifle mal, das die NSA ein kostenloses Softwareprodukt und damit ein Konkurrenzprodukt einer einheimischen Firma (Microsoft) uneigennützig unterstützt. Was die Feministen angeht: Diese "Vergewaltigung" hätte es in Deutschland nicht mal bis zur Klagerhebung geschafft. Die Vergewaltigung lief nach DARSTELLUNG DER KLÄGERIN so ab, das sie so lange soff bis sie sich an nichts mehr erinnern konnte und genügend Indizien dafür hatte, das er mit ihr Sex hatte obwohl sie unzurechnungsfähig war. (O-Ton: Ich glaube ich bin vergewaltigt worden). Das diese Dame auch nach nachgewiesene Verbindungen zum US Geheimdienst hat und die Vergewaltigung ausgerechnet in Schweden statt fand, dem einzigen Land wo die Unschuldsvermutung gegen Männer aufgehoben wurde, so das selbst internationale Menschrechtsorganistationen schon meckern sollte einem zu denken geben.\n4. Fragt doch das Volk\nDemokratie, das Volk sollte Assange und Snowden richten, selbst in den Ultra Konservativen USA finden die Menschen nicht ganz so toll was die NSA & CO verbocken. Die Mächtigen entfernen sich von uns in großen Schritten\n5. Hacker haben keine Chance, da sie unsolidarisch sind.\nMan brauche sich nur das kolossale Versagen der Piratenpartei mit ihren endlosen Querelen vor Augen zu führen und dann muss klar sein, dass der Vorschlag von Assange nur ein netter Vorschlag ist. IT-Fachkräfte sind genauso [...]\nMan brauche sich nur das kolossale Versagen der Piratenpartei mit ihren endlosen Querelen vor Augen zu führen und dann muss klar sein, dass der Vorschlag von Assange nur ein netter Vorschlag ist. IT-Fachkräfte sind genauso schlecht organisiert wie hierzulande die Pflegekräfte im Sozialbereich oder Hartz-IV-Bezieher. Wenn hingegen gut organisierte Ärzte Dampf machen, kracht es. In den wenigern Betriebsräten von IT-Firmen Mitarbeiter sitzen überwiegend kaufmännische Mitarbeiter,weniger die Techniker. Ausnahmen mögen die Regel bestätigen. Häufig außertariflich bezahlte Mitarbeiter sind für die etablierten Gewerkschaften auch relativ uninteressant. Solche Strukturen müssten erst noch aufgebaut werden. Gesellschaften wie die GI-Gesellschaft für Informatik hat zwar viele Mitglieder, aber der Fokus ist ein anderer.\nChaos Computer Club: Hacker kritisieren angeblich sichere De-Mail (29.12.2013)\nTrevor Paglen: Künstler zeigt die Schattenwelt der Geheimdienste (29.12.2013)\nHacker-Kongress 30C3: Ein Fall für die Chaospatinnen (28.12.2013)\nTwitter.com: Status von Mariah\nMeet in Montauk: #30C3: Der Chaos Computer Club zwischen Rape Culture, Hero Culture und Staatsräson\nFahrplan: "Sysadmins of the World, unite!"\nAlles über den #30C3\nAssange-Auftritt: "Tretet in die CIA ein!"\nTrevor Paglen: Künstler zeigt die Schattenwelt der Geheimdienste\nChaos Computer Club: Hacker kritisieren angeblich sichere De-Mail\nHilfe für Kongress-Neulinge: Ein Fall für die Chaospatinnen\nGlenn Greenwald: Enthüllungsjournalist wirft US-Regierung Lügen vor\nDebatte um Greenwald: Warum ein Journalist eine Haltung haben darf\nKongress in Hamburg: Hacker-Treff im Snowden-Sturm