Asja Krsmanović © Asja Krsmanović wurde 1988 in Sarajevo (Bosnien und Herzegowina) geboren. Sie studierte Dramaturgie an der Akademie der darstellenden Künste in Sarajevo und absolviert derzeit an der selbigen ihr Masterstudium. Asja begann bereits während ihres Studiums als Dramaturgieassistentin, Kritikerin und Moderatorin von runden Tischen im Theater zu arbeiten und gehört seit 2009 zu den aktivsten jungen Dramaturginnen in Bosnien und Herzegowina. Von 2012 bis 2014 arbeitete sie als Fundraising- und Projektkoordinatorin für den Verband Fercera und organisierte einen Wettbewerb für bosnisch-herzegowinische Theaterautor*innen, inklusive der Produktion und öffentlicher Lesungen der besten Stücke. Von 2011 bis 2013 arbeitete Asja als Fundraising-Managerin bei Art House Cinema Kriterion in Sarajevo. Seit 2011 ist sie als Managerin des Wettbewerbsprogramms (Feature and Short) und des Programms Im Fokus beim Sarajevo Film Festival tätig und hat in dieser Zeit wichtige organisatorische und kommunikative Fähigkeiten erworben. Seit 2017 ist sie Organisatorin der Wettbewerbssparte Studentenfilm.


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Scharnstein Archive - Seite 2 von 42 - salzi.at\n17. März 2021 0 Wohnhausbrand in Scharnstein\nDrei Feuerwehren standen Mittwochabend bei einem Brand in einem Haus in Scharnstein im Einsatz. In einem Abstellraum ist ein Feuer ausgebrochen. Die Hausbewohner wurden ersten…\n6. März 2021 0 Tödlicher Alpinunfall: 38-Jährige bei Wanderung am Zwillingskogel tödlich verunglückt\nEine 38-jährige Frau aus Wien ist bei einer Wanderung am Zwillingskogel zwischen Grünau im Almtal und Scharnstein ums Leben gekommen. Die Lehrerin aus Wien war…\n2. März 2021 0 Scharnstein spart Müll startet Informations-Offensive\nDie Scharnsteiner Müllspar-Initiative, die kürzlich mit dem 3. Platz des Allianz Umweltpreises ausgezeichnet wurde, startet mit einer Informations-Offensive ins neue Jahr. Diese Offensive ist Bestandteil…\n17. Dezember 2020 2 Frau von vermeintlicher Spendensammlerin bestohlen\nEine bisher unbekannte Täterin hat am Mittwoch in Scharnstein eine Frau in ihrem Auto bestohlen. Die vermeintliche Spendensammlerin erbbeutete Gutscheine und flüchtete. Die vermeintliche Spendensammlerin…\n20. November 2020 0 Bürgermeister-Sprechtag goes online\nLAbg. Bgm. Rudi Raffelsberger kommt zum Sprechtag auf heimischen Computer Aufgrund des 2. Lockdowns und der damit verbundenen Schließung der Gemeindeämter ist es bis 6.12.…\n14. November 2020 0 Scharnsteiner Müllspar-Initiative erzielt 3. Platz beim Allianz Umweltpreis\nDas von der Scharnsteiner Familie Maix-Manahl initiierte Projekt „Scharnstein spart Müll“ wurde beim Allianz Umweltpreis mit dem 3. Platz ausgezeichnet. Die Müllspar-Initiative setzte sich damit…\n28. Oktober 2020 0 Suchaktion nach abgängiger Person in Scharnstein mit schnellem Ende\nIn Scharnstein standen die Einsatzkräfte am Abend bei einer Suchaktion nach einer abgängigen Person im Einsatz. Drei Feuerwehren, Bergrettung und die Polizei starteten Mittwochabend eine…\n14. Oktober 2020 0 100. Treibstoff-Betankung des Polizeihubschraubers „LIBELLE“\nIm Rahmen der Flughelfer-Weiterbildung der Waldbrandspezialisten Oberösterreichs anfangs Oktober, bei der unter anderem auch der Polizeihubschrauber des Innenministeriums „Libelle Linz“ eingesetzt war, erfolgte die 100.Betankung…


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Rundgang Kunstakademie – Erich-Klausener-Schule\nPassend zum Unterrichtsgang des 10er Kunstkurses zum Rundgang an der Kunstakademie hatte es in der Nacht vorher geschneit, so dass wir einen schönen Schneespaziergang zum Leonardo Campus machen konnten.\nDer Rundgang an der Kunstakademie Münster ist die Jahresausstellung der Studierenden an der Akademie, wo die Besucher einen tollen Einblick in deren Arbeit bekommen. Angekommen an der Kunstakademie wurden wir von dem ersten Kunstwerk, der „Lächelmaschine“ begrüßt, die einfach gute Laune machte. Weiter ging es durch die verschiedenen Klassen und Ausstellungsräume. Viele der Studierenden, die ihre Arbeiten ausstellten, waren vor Ort und konnten Auskunft über ihre Arbeiten und Ideen geben. Die Schüler/innen des 10er Kunstkurses fanden es sehr interessant, mal auf diese Weise einen Einblick in die Kunstwelt zu bekommen und werden einen Besuch des Rundgangs in Zukunft sicherlich wiederholen.\nPosted in Fächer, Fahrten und Ausflüge, Musik und Kunst, Schulleben, Startseite\nPrevious Post: Jahreslosung 2019\nNext Post: „I have a dream“-Projekt der 8c/d


Das medizinisch wertvolle Cannabinoid unterscheidet sich mächtig von THC, was als Kurzbezeichnung für 9-Tetrahydrocannibinol steht. Dabei geht es um einen Wirkstoff, der auch aus der Weed Pflanze gewonnen wird. Der Konsum von 9-Tetrahydrocannibinol bewirkt einen berauschenden Zustand, der vorsätzlich, oft bei Konsumenten von Mary Jane aufkommt.\nDieser Folgeerscheinung wird beim Konsum im medizinischen Einsatzgebiet von Cannabidiol keinesfalls erreicht. Welche Person Cannabinoid als medizinisches Mittel nutzt, kann die guten Charaktereigenschaften des Wirkstoffes benützen. Durch ihm lassen sich Wehen, Inflammationen und sonstige Beschwerden verkleinern. Welche Symptomn sich mit dem Wirkstoff noch lindern lassen, beschreibt der Textabschnitt „Wie wirkt schwarzkümmelöl Öl“. Alternative Informationen über die Varianze zwischen den unterschiedlichen Wirkstoffen, existieren im Abschnitt „THC und schwarzkümmelöl Definition: der Unterschied?“.\nVom Ottonormalverbraucher wird Gras vielmals als gesetzeswidrige Betäubungsmittel geachtet. Doch dass hinter der Cannabis Pflanze noch bei weitem vielmehr Guttun steht, ist vielen auf keinen Fall bekannt. Wer schwarzkümmelöl erwerben möchte, kann dadurch keine berauschende Wirkung zustande bringen, sondern nutzt das Heilmittel allein als medizinisches Produkt. Bei der Zubereitung wird die berauschende Stoff herausgefiltert, so dass schwarzkümmelöl erlaubt ist und frei zum Verkauf steht.\nCannabidiol, was als medizinisch bedeutendes Erzeugnis zugänglich ist, wirkt fein auf das zentrale Nervensystem im Korpus. Es schaltet Wehtun aus und sorgt dazu, dass sie in keiner Weise mehr wahrgenommen werden. Cannabidiol kommt in Folge dessen bei Phantomschmerzen oder Schmerzen mit unklarer Ursache zum Verwendung.\nDer Grund, weshalb der Corpus positiv auf Cannabinoid reagiert, lässt sich simpel erklären: Der menschliche Leib produziert eigenhändig ein naturgemäßes Cannabidiol. Durch die Benutzung des Cannabinoid aus der Weed Gewächs kommt es zu einer weiterführenden Stimulanz des Nervensystems, wobei Schmerzen von dem Corpus unberücksichtigt werden.\nBei dem Verbrauch von Cannabis, also mit berauschendem Effekt, kommt es zur identischen Wirkweise. Der Nachteil liegt dadrin, dass bei dem Reinziehen von Cannabis der Schädel keinesfalls mehr klar ist und dass der Besitzstand in massenhaften Ländern strafrechtliche Folgen mit sich bringt. Der Konsum von Hanf mit berauschender Wirkung unterliegt folglich dem Nachteil, dass Leib und Vernunft wie betäubt werden und die Anteilnahme am Alltag wenig mehr möglich ist. Es kommt zu einem „Schnuppe-Gefühl“. Wesentliche Verabredunge werden beispielsweise nicht mehr wahrgenommen und etliche Verbraucheren können dank der psychoaktiven Wirkung ihrer Anstellung in keinster Weise mehr frönen. Bei statthaften Artikelen ist dieser Einfluss im Ganzen unmöglich, was einen signifikanten Pluspunkt einbringt, da der Alltag wie geläufig absolviert werden kann.


Frau. Vorstand. Abgehängt. - academics\nFrau. Vorstand. Abgehängt.\nWarum scheitern so viele Managerinnen in der Chefetage deutscher Konzerne? Ein Besuch bei Ex-Spitzenfrauen.\n© Sergey Nivens - Fotlia.comBeinahe jede zweite Top-Managerin verlässt vorzeitig den Gipfel der Macht\nAm 19. September 2014 melden die Wirtschaftsnachrichten aus München: »Heidi Stopper (45), Personalvorstand der ProSiebenSat.1 Media AG, verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch.«\nAm 7. Juli 2014 lautet die News aus Essen: »Karstadt gibt bekannt, dass sich Frau Sjöstedt entschlossen hat, ihr Amt als Geschäftsführerin der Karstadt Warenhaus GmbH niederzulegen.« Und am 2. Juli 2014 heißt es aus Bonn: »Angela Titzrath, Arbeitsdirektorin von Deutsche Post DHL, hat heute ihr Vorstandsmandat aus persönlichen Gründen niedergelegt.«\nAus persönlichen Gründen. Hat sich entschlossen. Auf eigenen Wunsch. Sind das tatsächlich die Motive dreier Spitzenmanagerinnen, ihren Job aufzugeben? Und warum häufen sich gerade jetzt die Abgänge von Top-Frauen aus Top-Etagen?\nDenn Heidi Stopper, Eva-Lotta Sjöstedt und Angela Titzrath sind nur die jüngsten Beispiele von Spitzenfrauen, die vom Gipfel der Macht vorzeitig herabgestiegen sind.\nIn den 30 größten Dax-Konzernen Deutschlands saßen zwischen Anfang 2012 und Juli 2014 insgesamt 17 Frauen auf Vorstandsposten - sieben von ihnen sind schon wieder weg. Kaum eine ging wirklich aus freien Stücken. Man kann es auch so sagen: Beinahe jede zweite Top-Managerin in Deutschland scheitert.\nIm Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen, verschwinden Frauen von der Bildfläche\nVon den 168 männlichen Dax-Vorständen sind im selben Zeitraum 42 gegangen, also gerade jeder vierte. Das hat die Münchner Personalberaterin Michaela Bürger nachgezählt. Frauen scheiden an der Spitze von Konzernen also fast doppelt so häufig frühzeitig aus. Und während die Männer - wenn sie nicht aus Altersgründen gehen - meistens in andere Top-Jobs wechseln, verschwinden die Frauen nach ihrem Abschied aus dem Dax weitgehend von der Bildfläche.\nManche sitzen noch in ein paar Aufsichtsräten, andere kehren in ihre Heimatländer zurück, nach Österreich etwa oder Italien. Beruflich noch einmal durchgestartet ist keine von ihnen.\nDas Scheitern der Frauen ist kein deutsches Phänomen. Auch im Ausland tun sich Top-Managerinnen schwer. 38 Prozent der weiblichen CEOs, die in den vergangenen Jahren aus den 2.500 weltgrößten Aktiengesellschaften ausgeschieden sind, gingen unfreiwillig. Bei den männlichen Chefs waren es nur 27 Prozent.\nDas ergab eine Studie der Beratungsfirma Strategy& (ehemals Booz & Company). Chefs werden seltener aus dem Job gedrängt, bleiben also länger auf ihren Sesseln. Laut der Beratung Simon-Kucher & Partners sind männliche Dax-Vorstände im Schnitt mehr als acht Jahre im Amt, fast dreimal so lang wie ihre Kolleginnen.\nWird die gesetzliche Frauenquote daran etwas ändern, über die in diesen Tagen heftig gestritten wird? Sie soll den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten von 2016 an auf 30 Prozent steigern. Oder ist es sogar umgekehrt: Könnte die Quote etwas mit dem frühen Scheitern von Managerinnen zu tun haben?\nFrauenanteil und Gehaltsunterschiede in Führungspositionen\nWie Frauen ihre Zeit an der Spitze erleben\nWer sich auf die Suche nach Antworten begibt, braucht Geduld. In ihren früheren Unternehmen sind die weiblichen Ex-Vorstände nicht mehr anzutreffen, ihre einstigen Assistentinnen geben die neuen Kontaktdaten nicht heraus. Und selbst wenn man ihnen eine private E-Mail schickt oder sie über das Karrierenetzwerk LinkedIn kontaktiert, kommt meistens - nichts. Oder eine Absage.\nDie Ex-Postmanagerin Angela Titzrath erklärt sich zunächst zu einem Hintergrundgespräch bereit, macht nach wochenlanger Funkstille dann aber einen Rückzieher. In ihrer Mail heißt es: »Ich bedauere Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich für ein Interview nicht zur Verfügung stehe.« Elke Strathmann (Continental) ruft zwar zurück, aber nur, um eine freundliche Absage auf der Mailbox zu hinterlassen.\nEva-Lotta Sjöstedt (Karstadt) antwortet auf mehrere Nachrichten überhaupt nicht. Marion Schick (Deutsche Telekom): schweigt.\nBarbara Kux (Siemens) bedankt sich für das Interesse über eine Pressesprecherin der Firma Henkel, wo sie im Aufsichtsrat sitzt, und sagt ab.\nLuisa Delgado (SAP) lässt ausrichten: Sie kommentiere das Thema nicht. Angelika Dammann (ebenfalls SAP) antwortet schließlich: »Zeitlich bin ich momentan nicht in der Lage, Ihren Bericht zu unterstützen.«\nDie Managerinnen ducken sich weg. Dabei treibt die meisten diese Sache durchaus um. Im vertraulichen Gespräch mit Dritten beteuern sie, wie wichtig sie es fänden, dass über das Thema einmal berichtet würde. Eine Entlassene schreibt mehrere nicht zu veröffentlichende Mails, deren Ton deutlich macht, wie wütend sie noch immer ist über die Art und Weise, in der sie abserviert wurde. Aber sich öffentlich äußern?\nAuf keinen Fall! Einige haben Verträge mit ihren Ex-Arbeitgebern unterschrieben, die es ihnen verbieten, offen über ihre Erfahrungen zu sprechen. Andere fürchten, ihrer Karriere zu schaden, sollten sie sich zu einem solchen Thema äußern. Bloß nicht als Feministin gelten!\nViele Männer hingegen kämpfen sich nach dem Scheitern zurück in die Mitte des Geschehens. Ulrich Sieber etwa, Ex-Personalchef bei der Commerzbank, klagte gegen seine vorzeitige Abberufung aus dem Vorstand und bekam in erster Instanz recht. Im Sommer gründete er eine Beratungsfirma. Der einstige Deutschlandchef der Bank Morgan Stanley, Dirk Notheis, der für Stefan Mappus den EnBW-Deal einfädelte und über flegelhafte Mails stürzte, führt heute einen Mittelstandsfinanzierer in guter Frankfurter Lage. Und Thomas Middelhoff machte, während er zu Hause wegen Untreue vor Gericht stand, seelenruhig Geschäfte in aller Welt. Nun sitzt er hinter Gittern. Hier bestätigt sich das alte Klischee: Männer reden sich ihr Scheitern klein, Frauen schämen sich dafür. Männer suchen die Fehler bei anderen, Frauen fragen sich, ob sie etwa selbst nicht gut genug waren. Und so muss man es - bevor sich doch noch zwei ausgeschiedene Top-Managerinnen entschließen zu reden - zunächst zwei Herren überlassen, die Gründe für das Scheitern der Frauen zu erörtern.\nDie meisten Frauen seien nicht qualifiziert genug\nDer erste ist Heiner Thorborg. Der Headhunter berät Konzerne bei der Besetzung von Vorstandspositionen. Er kennt fast jede amtierende und ehemalige Vorstandsfrau in Deutschland persönlich. An einem warmen Tag im Juli führt Thorborg, gut sitzender Anzug, offener Hemdkragen, sehr aufrechte Haltung, durch sein Büro in Frankfurt-Sachsenhausen. Die Räume sind hell, die Einrichtung sieht teuer aus. Seine Assistentinnen tragen High Heels, Kostüm und tadelloses Make-up.\nThorborg sagt, er habe Sinn für Ästhetik. Ästhetisch finden kann man auch die kopflosen, langbeinigen Schaufensterpuppen, an deren gespreizten Fingerchen Louis-Vuitton-Taschen baumeln. Mit ihnen wirbt Thorborg im Internet für sein Frauennetzwerk »The Female Factor«. Die Frage ist nur, ob er damit Managerinnen oder Managergattinnen für sich gewinnen will.\nThorborg nimmt Platz, legt ein Bein über das andere, faltet die Hände im Schoß und sagt: »Wissen Sie, die Abgänge der Vorstandsfrauen haben mich überhaupt nicht überrascht.« Es folgt eine bedeutungsvolle Pause. Erst auf Nachfrage fährt er fort: »Die meisten Managerinnen waren für den Job nicht qualifiziert.« Keine habe zuvor eine Position mit annähernd so großer Verantwortung innegehabt. Keine jemals so viele Beschäftigte geführt. Manche Frauen, sagt Thorborg, seien »gleich über mehrere Stufen in den Vorstand hinaufgefallen«.\nDer Headhunter geht nun die Namen der ausgeschiedenen Top-Frauen durch, eine nach der anderen, und sagt ganz offen, was er von jeder einzelnen hält. Er wählt dabei sehr klare Worte, die er aber später, als man ihm seine Zitate noch einmal vorlegt, auf keinen Fall in der Zeitung lesen will. Deshalb soll hier lediglich erwähnt werden, dass Thorborg nur sehr wenige der Ex-Vorstandsfrauen für geeignet hält.\nFür die meisten sei der Job zu früh gekommen, sagt Thorborg. Sie hätten nicht genug Erfahrung mitgebracht, die Eigenheiten des Unternehmens nicht gekannt und unter den Vorstandskollegen zu wenig Rückhalt gehabt. Daran, glaubt Thorborg, werde sich so schnell nichts ändern. »In den nächsten zehn Jahren wird es keinen weiblichen CEO im Dax geben.« Ihm falle keine einzige Frau ein, die einem solchen Job heute schon gewachsen sei.\nTorschlusspanik bei der Wahl geeigneter Konzernfrauen\nAus diesem Grund hält Thorborg die Quote für\nfalsch. Schon das viele Herumgerede sei schädlich,\nweil es die Firmen enorm unter Druck setze, endlich\neine Frau an der Spitze zu präsentieren. »Es gab ein\nregelrechtes Wettrennen darum, wer die erste Frau\nim Vorstand hat.« Die Vorstandschefs hätten sich aufgeführt wie »kleine Jungs im Sandkasten«, die sich\num das schönste Förmchen balgten.\nBahnchef Rüdiger Grube verkündete einst stolz, er habe persönlich\nim Internet nach einer Frau für sein Technikressort\ngesucht: Heike Hanagarth heißt Grubes Internetbekanntschaft. Im Amt ist sie bislang blass geblieben.\nIn ihrer Torschlusspanik hätten die Konzernmänner bei der Wahl der Konzernfrauen dann nicht\nso genau hingeschaut, glaubt Thorborg. Ob das Profil der Kandidatin zu den Anforderungen der Firma\ngepasst hätte, sei zweitrangig gewesen, Hauptsache, es gäbe endlich einen Rock auf dem Vorstandsgruppenbild. Dabei hätten die Männer vor lauter Begeisterung vergessen, die richtigen Fragen zu stellen.\n»Wären diese Frauen Männer gewesen, hätte man gar\nnicht erst mit ihnen geredet.« Der zweite Mann, der zu diesem Thema Auskunft\ngeben kann, ist in diesen Tagen schwer ans Telefon\nzu kriegen. Thomas Sattelberger, 65 Jahre, ist eigentlich im Ruhestand, aber zur Ruhe kommt er nicht.\nEr reist durch die Lande, hält Vorträge und sitzt auf\nPodien. Als Personalchef der Deutschen Telekom\nführte er 2010 als erster Dax-Vorstand eine Frauenquote für Führungspositionen ein. Die Sache mit den Frauen treibt ihn bis heute um.\nReferiert man Herrn Sattelberger Thorborgs\nThesen, gerät er in Rage: »Es ist skurril, nun auch\nnoch den Frauen die Schuld in die Schuhe zu schieben!« Das sei »eine komplette Verdrehung der Realität«. Auch Sattelberger kennt die meisten Ex-Vorstandsfrauen persönlich. »Das sind hoch qualifizierte Managerinnen mit häufig internationaler Konzernerfahrung«, sagt er. An der mangelnden Eignung der\nFrauen liege es gewiss nicht. Aber woran liegt es dann? »An über Jahrzehnte von Männern geprägten Managementkulturen, in denen man lieber unter sich bleiben möchte«, antwortet Sattelberger. Vielen Konzernchefs bescheinigt er »reine Symbolpolitik«. Die glaubten, wenn sie eine Frau in den Vorstand beriefen, hätten sie ihren erschöpfenden Beitrag zur Frauenförderung geleistet. Doch: »Eine Galionsfigur an der Spitze reicht nicht.« Die Unternehmen, sagt er, hätten über Jahre versäumt, einen Pool an weiblichen Talenten aufzubauen, aus dem es genügend Frauen ins obere Management schafften. Dann könnten sie nämlich bei der Besetzung von Vorstandsposten viel eher auf eine Frau aus den eigenen Reihen zurückgreifen. Und müssten keine von außen holen.\nIn der Tat tun sich Managerinnen, die im eigenen Unternehmen aufgestiegen sind, ganz offensichtlich leichter. Helga Jung bei der Allianz, Simone Menne (Lufthansa) oder Kathrin Menges (Henkel) sind solche Konzerngewächse. Alle drei sind jung bei ihrem Arbeitgeber eingestiegen, in dessen Vorstand sie heute sitzen. Alle drei behaupten sich dort seit Jahren.\nWer hingegen von außen kommt, egal, ob Mann oder Frau, hat grundsätzlich ein größeres Risiko zu scheitern. Er kennt das Unternehmen nicht, muss sich erst ein Netzwerk aufbauen und Verbündete um sich scharen, ohne die an der Spitze niemand überleben kann. Womöglich ist das ein Grund dafür, warum Frauen häufiger scheitern: Laut der Strategy&-Studie hatten 35 Prozent der weiblichen CEOs in den 2.500 größten Aktiengesellschaften zuvor außerhalb des Unternehmens Karriere gemacht - doch nur 22 Prozent der Männer. Das könnte heißen: Weil Frauen häufiger Quereinsteiger sind als Männer und Quereinsteiger es immer schwerer haben, werden Frauen öfter gefeuert. Auch sechs der sieben zuletzt ausgeschiedenen Dax-Damen kamen von außen.\nIn einem allerdings stimmt Sattelberger dem Headhunter Thorborg zu: Das Gerede um die Quote habe es den Frauen an der Spitze nicht leichter gemacht. Viele Herren seien inzwischen so genervt, dass ihnen das Scheitern der prominenten Damen ganz recht gekommen sei. »Es dient einigen Chefs nun als Beweis dafür, dass die Quote Quatsch ist.«\nWeitere Artikel zum Thema Frauen in Führungspositionen\nBewerbung und KarrierewegeWas Frauen wollenPosten ja, Quote nein - irgendwie passt das nicht zusammen. »Bewerbung und KarrierewegeUniversitätskarriere oder Kinder?Normative, tradierte Einstellungen wirken fort und erklären, warum gerade in Deutschland Karriere und Kind(er) nicht unbedingt dem "Normalitätsmuster" entsprechen. »Bewerbung und KarrierewegeFamilie und Karriere: Frauen wollen beidesKarriere oder Familie - das ist für zwei Drittel der Frauen in Deutschland längst kein Gegensatz mehr. Die Ergebnisse einer Studie des weltweit größten Business-Netzwerks LinkedIn anlässlich des Internationalen Frauentags. »\nDie Frauenquote dient der Frauenförderung\nSattelberger zieht daraus allerdings einen anderen Schluss: Für ihn ist es gerade deshalb höchste Zeit, die Quote nun verbindlich einzuführen. Selbst wenn das geplante Gesetz bei den Vorständen nur eine flexible, von den Unternehmen selbst zu bestimmende Quote vorsieht, müssten sich die Firmen endlich ernsthaft mit der Frage auseinandersetzen, wie sie mehr Frauen beförderten. »Die Firmen haben bei der Frauenförderung mehr als ein Jahrzehnt verschlafen«, sagt Sattelberger. »Ohne dieses Gesetz tut sich nichts.« Heiner Thorborg meint: Die Frauen sind gescheitert, weil sie überfordert waren. Thomas Sattelberger meint: Die Frauen sind gescheitert, weil die Unternehmen versagt haben. Doch was sagen eigentlich die Frauen dazu? Endlich sind zwei von ihnen zum Gespräch bereit.\nDas Büro von Brigitte Ederer liegt versteckt in einer kleinen Gasse im Zentrum von Wien, im selben Gebäude sitzen noch eine Naturkostfirma und ein »Kompetenzzentrum für besondere Finanzverwaltungen«. Auf der Klingel steht kein Name. Die Räume im Innern könnten auch das Einwohnermeldeamt einer Kleinstadt beherbergen: grüner Teppichboden, Tee aus Motivtassen, Umweltklopapier.\nVor gut einem Jahr noch residierte Ederer im Palais Ludwig Ferdinand am Wittelsbacherplatz in München. Dort war sie als Personal- und Europachefin verantwortlich für mehr als 400.000 Mitarbeiter des Siemens-Konzerns. Was dann geschah, kann sie sich selbst nicht erklären. Ederer, 58 Jahre, grauer Anzug, Kurzhaarschnitt, ein Lachen wie ein Lausbub, sagt: »Ich weiß bis heute nicht, warum ich gehen musste.«\nDabei war der Beifall groß, als sie im Juli 2010 antrat. Vor allem die bei Siemens einflussreichen Betriebsräte und Gewerkschafter hießen sie willkommen. Sie waren froh, es mit einer arbeitnehmerfreundlichen Sozialdemokratin zu tun zu haben. Bevor sie in die Wirtschaft wechselte, war Ederer eine Politikerin der österreichischen SPÖ. Als Staatssekretärin verhandelte sie einst den Beitritt ihres Landes zur EU. Später war Ederer Stadträtin in Wien. Damals drohte »Gitti«, wie man sie dort nennt, neue Straßenbahnen von Siemens nicht abzunehmen, wenn die Ingenieure nicht nachbesserten. Ihr Verhandlungsstil beeindruckte die Siemens-Manager.\nIn der Konzernzentrale in München wartete ein schwerer Job auf Frau Ederer: Sie musste weltweit 10.000 Stellen streichen, rund 6.000 davon in Deutschland. Eine Aufgabe, mit der man keinen Blumentopf gewinnt, bloß viele Feinde. Und so soll es zuletzt eine persönliche Fehde gewesen sein, die sie das Amt kostete: Ederer hatte sich geweigert, den Vertrag des damaligen Betriebsratschefs - laut Medienberichten dotiert mit 300.000 Euro im Jahr - über die betriebliche Altersgrenze hinaus zu verlängern. Ederer hielt das für nicht vertretbar. Juristische Gutachten bestätigten: eine korrekte Entscheidung. Doch das half Ederer nichts. Am Morgen der entscheidenden Aufsichtsratssitzung im Sommer 2013 kamen die stellvertretende Betriebsratschefin Birgit Steinborn und der IG-Metall-Vorstand Jürgen Kerner in ihr Büro und unterbreiteten ihr, man könne nicht länger mit ihr zusammenarbeiten. Es gebe »unterschiedliche strategische Auffassungen«. Das musste als Begründung reichen. So erzählt es Ederer heute. Steinborn, die heute Gesamtbetriebsratschefin ist, hingegen beteuert, »zu dem Zeitpunkt« habe sich Ederer bereits entschieden gehabt, »im beiderseitigen Einvernehmen das Unternehmen zu verlassen«. Was Ederer damals nicht wusste: Es hatte offenbar einen Deal gegeben. Als der frühere Siemens-Chef Peter Löscher gestürzt und durch seinen Nachfolger Joe Kaeser ersetzt werden sollte, war Aufsichtsratschef Gerhard Cromme auf die Unterstützung des Arbeitnehmerlagers im Kontrollgremium angewiesen - und bekam sie auch. Im Gegenzug sollen die Arbeitnehmervertreter eine Belohnung für ihre Zustimmung gefordert haben: die Absetzung der in Ungnade gefallenen Arbeitsdirektorin. Betriebsrat und IG Metall bestreiten, dass es eine solche Absprache gegeben hat. Tatsache ist, dass Ederer gehen musste. Binnen zwei Wochen war die Top-Frau raus bei Siemens. Heute sagt sie: »Mein Problem war, dass es mir um die Sache ging. Ich habe nicht verstanden, dass es in Wahrheit um Macht ging.« Frauen glaubten eben gern an die Legende von der fachlichen Eignung und vergäßen dabei, Mehrheiten zu organisieren. »Frauen haben nicht gelernt, Seilschaften zu bilden.«\nIm Gebirge bezeichnet der Begriff »Seilschaft« eine Gruppe von Bergsteigern, die sich, verbunden durch ein Kletterseil, gegenseitig vor dem Absturz sichern. Die Vorstandsetage sei der Himalaya der Arbeitswelt, sagt die Frankfurter Personalberaterin Angela Hornberg. »Mit Kompetenz und Können schafft man es höchstens bis zur Schneegrenze.« Danach gälten andere Regeln: Man brauche bessere Ausrüstung, müsse neue Techniken beherrschen, vor allem aber Seilschaften bilden können. Heißt: Für das letzte Stück zum Gipfel kommt es weniger auf das Können an als auf Kontakte. Auf Macht und Mehrheiten. Deshalb bringen Männer, die von außen in ein Unternehmen implantiert werden, ihre engsten Mitarbeiter und Vertrauten häufig gleich mit und bedenken sie mit einflussreichen Posten. Ein bewährtes Mittel zur Machtsicherung. »Frauen hingegen«, sagt Hornberg, »sind einsame Kämpferinnen.«\nFrauen dürfen die undankbaren Aufgaben erledigen\nHornberg hat noch eine andere Erklärung für das weibliche Scheitern: Frauen würden vor allem für die dreckigen Jobs geholt. Gerade weil es ihnen wie Ederer um die Sache gehe und weniger um Macht, seien sie für unbequeme Aufgaben geradezu prädestiniert. »Frauen packen die Jobs an, bei denen Männer Bäh sagen.« Bei den ausgeschiedenen Dax-Frauen waren sechs von sieben für das Personalressort zuständig. Es gilt als »weiches Ressort«, für das keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind. In Wahrheit aber verursacht nichts mehr Konflikte und Abneigung als ein Stellenabbauprogramm.\nAuch Regine Stachelhaus übernahm so einen Krisenjob. Kurz nach ihrem Antritt als Personalchefin beim Energiekonzern E.on im Juni 2010 musste sie das größte Sparprogramm in der Firmengeschichte durchsetzen: Weltweit fielen 11.000 Stellen weg, 6.000 davon in Deutschland. Auch Stachelhaus zog den Zorn des Betriebsrats auf sich. »Ich habe stramme Zeiten erlebt«, sagt sie heute.\nDoch anders als Ederer setzte sich Stachelhaus am Ende durch, der Betriebsratschef wurde abgewählt. Dass auch sie nach drei Jahren aus dem Amt schied, lag allein daran, dass ihr Mann schwer erkrankte. Stachelhaus ging tatsächlich »aus persönlichen Gründen«.\nEin gutes Jahr später sitzt die 59-jährige Regine Stachelhaus in einem Café im schwäbischen Herrenberg, wo sie mit ihrer Familie lebt. Es ist ein warmer Tag im August, Stachelhaus trägt ihr Make-up noch immer wie eine Maske, als wollte sie ihr Gegenüber auf Distanz halten: heller Lidschatten, roter Lippenstift, viel Rouge. Nur den Businessanzug hat sie gegen Jeans und T-Shirt in Pastellfarben eingetauscht.\nIhr ganzes Berufsleben setzte sich Stachelhaus für Frauen ein. Als Deutschlandchefin des Technologiekonzerns Hewlett-Packard (HP) förderte sie gemischte Teams, gründete eine Betriebs-Kita, rief Mentorenprogramme ins Leben. Als sie selbst ein Kind bekam, brachte ihr Mann den Säugling zum Stillen ins Büro.\nHeute sagt sie: »Was die Chancengleichheit von Männern und Frauen angeht, ist in all den Jahren zumindest im oberen Management nicht viel passiert.« Als Stachelhaus 2000 zur Deutschlandchefin von HP aufstieg, zeigte sich ein Managerkollege ganz unverhohlen »irritiert« darüber, künftig von einer Frau Anweisungen zu erhalten. »Früher wurde das offen ausgesprochen, heute läuft es subtiler«, sagt Stachelhaus. Aber nach wie vor würden die Frauen ausgebremst. Das bewirke allein schon das Gesetz der kleinen Zahlen: 18 der 30 größten Dax-Konzerne in Deutschland haben keine einzige Frau im Vorstand, bei zehn steht lediglich eine Dame mit im Gruppenbild. Nur die Lufthansa und die Rückversicherung Munich Re haben mehr als eine weibliche Top-Managerin - nämlich genau zwei.\nEine Frau allein kann nichts verändern, sagt Stachelhaus. »Es braucht eine kritische Masse von 30 Prozent.« Erst dann ändere sich nach und nach die Kultur in einem Unternehmen. Doch heute laufe es vielfach so: »Die CEOs sagen: Wir wollen eine Frau ganz oben, aber an der männlich geprägten Kultur soll sich bitte nichts ändern.« Erst recht, wenn die Zeiten schwieriger würden. »Geht es den Unternehmen gut, ist Frauenförderung nice to have.\nSteigt die Unsicherheit aber, verfallen viele wieder in die alten Mechanismen.« Und alt, meint Stachelhaus, sei männlich. Da könnten noch so viele Studien zu dem Ergebnis kommen, dass gemischte Teams die besseren Ergebnisse liefern: »Wenn die Wirtschaft schwächelt, ist das Frauenthema meist vom Tisch.«\nGerade haben vier neue Managerinnen ihren Job im Dax angetreten: Lisa Davis (Siemens), Ariane Reinhart (Continental), Melanie Kreis (Deutsche Post DHL), Giuseppina Albo (Munich Re). Damit steigt der Frauenanteil im Vorstand dieser prestigeträchtigen Unternehmen von fünf auf sieben Prozent.\nDoch wie stehen die Chancen der Damen, sich dort oben zu halten?\nDie US-Amerikanerin Davis wechselte vom Mineralölkonzern Royal Dutch Shell in den Siemens-Vorstand. Reinhart, die neue Conti-Personalchefin, machte zuvor beim Volkswagen-Konzern Karriere. Kreis hingegen ist Aufsteigerin im eigenen Haus, seit zehn Jahren ist sie schon bei der Post.\nDie Kanadierin Albo kennt den Münchner Rückversicherer sogar schon seit 22 Jahren von innen. Glaubt man an die Theorie der scheiternden Quereinsteiger, stehen die Chancen der neuen Dax-Damen besser. Schon die Hälfte kommt aus dem eigenen Unternehmen.\nAus DIE ZEIT :: 27.11.2014\nProfessur (W2) Schienenverkehrswesen und Verkehrssystemtechnik\nPost-doc (f/m) History of Architecture and Urbanism\nIT-Projektmitarbeiter (m/w) für Virtual Desktop Infrastructure


Neue Richtlinie für die elektronische Kommunikation: Europäische Kommission will Datenschutz aufs Internet ausweiten - computerwoche.de\nNeue Richtlinie für die elektronische Kommunikation\nEuropäische Kommission will Datenschutz aufs Internet ausweiten\nMÜNCHEN (CW) - Die EU-Kommission hat den Entwurf für eine neue europäische Richtlinie zum Datenschutz in den elektronischen Kommunikationsmedien vorgelegt, die entscheidende Auswirkungen auf das deutsche Datenschutzgesetz hat.\nDie geplante Richtlinie der Europäischen Union zur Verarbeitung personenbezogener Daten und dem Schutz der Privatsphäre in der elektronischen Kommunikation soll die EG-Telekommunikations-Datenschutzrichtlinie 97/66/EG vom 15. Dezember 1997 ablösen. Entscheidend ist dabei, dass sich ihr Anwendungsbereich nicht mehr nur auf Telekommunikationsdienste bezieht, sondern auf alle elektronischen Kommunikationsnetze und -dienste - also auch auf Internet-Service-Provider (ISPs) und andere Anbieter von Internet-Dienstleistungen - ausgedehnt werden soll.\n"Das Internet wirft die herkömmlichen Marktstrukturen über den Haufen, indem es eine gemeinsame, weltweite Infrastruktur für die Bereitstellung eines breiten Spektrums elektronischer Kommunikationsdienste bietet", heißt es in dem Entwurf. Diese eröffneten zwar einerseits neue Möglichkeiten für die Nutzer, andererseits stellten sie aber auch neue Risiken in Bezug auf deren personenbezogene Daten und ihre Privatsphäre dar.\nNach den Worten des Bundesbeauftragten für den Datenschutz (BfD), Joachim Jacob, wird die in Deutschland geltende Trennung zwischen Telekommunikations- und Telediensten mit der geplanten Erweiterung aufgehoben. Brüssel werde die Regelungen aber "wegen der technischen Vielgestaltigkeit moderner elektronischer Kommunikationsmedien technikneutral und damit zukunftsorientiert formulieren". Die neuen Rechtsvorschriften sollen spätestens Anfang 2002 eingeführt werden. Der oberste Datenschützer hat auf seiner Website ein Diskussionsforum zu den EU-Plänen für eine gemeinschaftsweite Neuregelung eingerichtet. Hier können sich Interessierte und Fachleute zu dem Thema austauschen. Das Online-Forum steht zunächst für fünf Monate offen - bei großem Andrang soll die Frist verlängert werden.


Mit dem Amberger Luftmuseum ist die heimliche Hauptstadt der Oberpfalz in der deutschen Kulturszene präsent. Amberger Luftkollektoren von Grammer Solar trocknen und wärmen rund 70 Hütten des Alpenvereins und die Antarktisstation "Gondwana". zur Pressemitteilung\nDer mitp-Verlag veröffentlicht die lange erwartete Neuerscheinung für angehende Hacker, Penetration Tester, IT-Systembeauftragte, Sicherheitsspezialisten und interessierte Poweruser. Darin werden Schritt für Schritt die Vorgehensweise und Mittel eines professionellen Hacking-Angriffs erläutert. Der Fokus des Buches auf der Perspektive des Angreifers,... zur Pressemitteilung\n„Im Zuge der energetischen Fassadensanierung des Rathausgebäudes der Marktgemeinde Plech aus dem Jahr 1914 sollten nicht nur die markanten Fassadendetails erhalten bleiben, sondern aus statischen und gesundheitlichen Gründen auch die durchfeuchtete Teilunterkellerung mit preußischem Kappengewölbe soweit als technisch möglich trockengelegt werden“. So... zur Pressemitteilung\nDdie 1957 errichtete sanierungsbedürftige Biwakschachtel am höchstgelegenen Berg Österreichs wurde kürzlich durch ein Polybiwak nach dem Modell von Helmut Ohnmacht ersetzt. Seine außergewöhnliche Oktagon-Form gewährleistet, dass sie stets vom Wind freigeweht wird. Und ein spezielles Lüftungskonzept mit einem fassadenintegrierten Luftkollektor von GRAMMER... zur Pressemitteilung\nDie SOGA Gallenbach GmbH in Pforzheim konstruiert und entwickelt Sondermaschinen. Dazu gehört auch ein Mehrfach-Schraubautomat für ROMA, einen der führenden Hersteller von Sonnenschutzsystemen, der prozesssicher Profilschienen damit fügt. Dafür lieferte SOGA eine Anlage mit mehreren Montageköpfen. Schraubentiefe und Anschraubmoment werden zuverlässig... zur Pressemitteilung\nDas Niedrigzinsumfeld erfordert ein Umdenken in den Köpfen der Kunden, aber auch vieler Berater. Nicht ohne Grund gewinnen Fondspolicen seit Jahren an Bedeutung im Versicherungsvertrieb. Wie sonst sollte auch der Vorsorgebedarf gedeckt werden, wenn die bisherigen Lieblinge der Branche, die garantierten Altersvorsorgeprodukte, keine zufriedenstellenden... zur Pressemitteilung\nDEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. (250)\nGrammer Solar GmbH (129)


Begeisterung? «Ich blicke beruhigt in die Zukunft.» Gute Perspektiven mit der Privaten Vorsorge. Was immer Sie vorhaben. Wir sind für Sie da. - PDF\nDownload "Begeisterung? «Ich blicke beruhigt in die Zukunft.» Gute Perspektiven mit der Privaten Vorsorge. Was immer Sie vorhaben. Wir sind für Sie da."\n1 Begeisterung? «Ich blicke beruhigt in die Zukunft.» Gute Perspektiven mit der Privaten Vorsorge. Was immer Sie vorhaben. Wir sind für Sie da. Ihre Schweizer Versicherung. 1/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n2 Gute Perspektiven mit der Privaten Vorsorge. Vorausblicken und Verantwortung übernehmen. Einkommen sichern. Finanzielle Risiken abdecken. Kapital aufbauen und anlegen. Das Leben sorgenfrei geniessen, tun und lassen, was einem gefällt, eigene Pläne verfolgen und Visionen verwirklichen. Davon träumen die meisten. Was schlussendlich daraus entsteht, kann niemand vorhersagen. Setzen Sie Ihre Pläne nach Ihren Vorstellungen um. Die dafür notwendigen finanziellen Rücklagen lassen sich auch mit einem kleinen Budget realisieren. Die Vorsorgelösungen der Helvetia bieten Ihnen die notwendige finanzielle Sicherheit. Reichen AHV und Pensionskasse nicht aus? Mit ihrem Drei-Säulen-Prinzip hat die Schweiz weltweit eines der besten Sozialversicherungssysteme. AHV, Pensionskasse und private Vorsorge ergänzen sich. Doch nicht alle sind automatisch bei einer Pensionskasse versichert. Zudem macht die demografische Entwicklung den Beitrag der 3. Säule für jeden Einzelnen immer wichtiger denn der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung nimmt ab, jener der Rentenbezüger wächst. Das zunehmende Risiko einer Vorsorgelücke schliessen Sie vorausschauend mit einer Vorsorgelösung der Helvetia. Vorsorgen weshalb? Vorsorgen heisst Verantwortung übernehmen für sich selbst, in der Partnerschaft, für die Familie, gegenüber Geschäftspartnern. Damit Sie nach einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall nicht massive Lohneinbussen hinnehmen müssen. Damit Ihre Familie nach einem Todesfall weiter im Eigenheim wohnen kann oder der Geschäftspartner Ihres Kleinbetriebs nicht in eine finanzielle Notlage gerät. Damit Sie sich auch nach der Pensionierung etwas gönnen können. Vorsorgen heisst also Investieren in die Zukunft damit Träume nicht aufgrund finanzieller Risiken platzen. Das Zusammenspiel der drei Säulen im schweizerischen Vorsorgesystem 1. Säule Staatliche Vorsorge 2. Säule Berufliche Vorsorge 3. Säule Private Vorsorge Vorsorgeart AHV/IV Obligatorium: BVG/UVG Ergänzungsleistungen Überobligatorium Gebunden: Säule 3a Frei: Säule 3b Leistungen Existenz sichern Gewohntes halten Unbeschwert leben Vorsorgeziel 2/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n3 Wann soll ich mit der Vorsorge beginnen? Nach der Ausbildung ist das Einkommen noch bescheiden und das Budget für die Vorsorge meist noch knapp. Mit den Berufsjahren wächst in der Regel der Verdienst und damit auch die Vorsorgelücke. Mit den Leistungen aus AHV und Pensionskasse erreicht man nach der Pensionierung oft nur rund 60% des früheren Lohns. Wer besser verdient hat, bekommt schnell bedeutend weniger ausbezahlt. Es lohnt sich also, möglichst frühzeitig mit der Vorsorge zu beginnen und in die Zukunft zu investieren. Denn wer will schon sein Budget nach der Pensionierung halbieren müssen? Weshalb ist Vorsorgen Vertrauenssache? Weil es um Ihr Geld geht. Zudem benötigt Vorsorgen auch Zeit und muss in Ihr persönliches Budget passen. Dabei sollen Sie sich immer wohlfühlen und nicht spürbar einschränken müssen, denn das Leben hat zu viele schöne Seiten. Umso wichtiger ist es, dass Ihre private Vorsorge optimal auf Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt ist. Und welcher Lebensweg verläuft schon geradlinig? Man benötigt also eine langfristige Planung, die so flexibel ist, dass sie auf neue Situationen reagieren kann. Im Vordergrund stehen Sicherheit und Verlässlichkeit Sicherheit für Ihr Geld und Ihre Vorsorge, aber auch die Sicherheit, immer einen verlässlichen Partner an der Seite zu haben. Deshalb ist Vorsorge Vertrauenssache. Seit mehr als 150 Jahren geniesst die Helvetia das Vertrauen ihrer Kunden in Vorsorgefragen. Mit Erfahrung und Kompetenz begleitet sie ihre Kundinnen und Kunden und ist jederzeit eine verlässliche Vorsorgepartnerin. Ihre Vorsorgespezialisten sind stolz darauf und täglich mit Begeisterung dabei, damit Sie beruhigt in die Zukunft blicken können. Mit der 3. Säule Vorsorgelücken schliessen Rente in % des Jahreslohnes Vorsorgelücke 60 BVG-Rente AHV-Rente Jahreslohn in Tausend CHF 3/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n4 So funktioniert s. Passende Lösungen finden. Vorsorge ist etwas sehr Individuelles. Deshalb gibt es auch nicht die einzelne, universelle Vorsorgelösung. Es gilt vielmehr, eine auf die persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Planung zu erarbeiten. Damit dies gelingt, muss man aber die möglichen Risiken kennen. Eine Vorsorgeanalyse zeigt auf, welche finanziellen Risiken Ihre Ziele und Träume ernsthaft gefährden können. Die Risiken kennen Ein Unfall oder eine Krankheit kann ernste Folgen haben. Fällt danach auch noch das Erwerbseinkommen weg, kann es finanziell sehr eng werden. Dagegen kann man sich absichern. Diese Vorsorge ist speziell auch für junge Erwachsene sehr sinnvoll. Familie, ein Haus, eine Hypothek, Geschäftspartner im eigenen Betrieb nach einem Todesfall können die finanziellen Verpflichtungen für die Hinterbliebenen sehr belastend sein. Eine Todesfallversicherung kann hier Abhilfe schaffen. Wer nur auf AHV und Pensionskasse setzt, muss sich nach der Pensionierung meist finanziell einschränken. Aber auch eine Scheidung kann zu einem substanziellen Fehlbetrag bei der Altersvorsorge führen. Mit einer Vorsorgelösung in der 3. Säule können Lücken geschlossen werden. Flexibel bleiben Das Leben nimmt oft unerwartete Wendungen. Deshalb lässt eine gute Vorsorgeplanung genügend Spielraum für notwendige Anpassungen. So genügt zu Beginn des Berufslebens meist eine reine Risikoversicherung, um das Einkommen auch nach einem Unfall oder einer Krankheit zu sichern. Später ist vielleicht eine Lebensversicherung als Ergänzung sinnvoll. Mit ihr werden finanzielle Verpflichtungen abgesichert und gleichzeitig wird ein Alterskapital aufgebaut. Fallen einzelne Risiken weg, kann der Versicherungsschutz angepasst werden. Und je nach vorhandenem Budget kommt auch ergänzendes Sparen ohne Versicherungsschutz in Frage. Mit der 3. Säule Leistungen gezielt ergänzen Erwerbseinkommen bei Invalidität Erwerbseinkommen für die Hinterbliebenen Absicherung finanzieller Verpflichtungen Einkommen nach der Pensionierung Erwerbsunfähigkeitsrente aus privater Vorsorge Leistungen aus privater Vorsorge Zusatzeinkommen aus privater Vorsorge 3. Säule Invalidenrente der Pensionskasse (sofern vorhanden) Staatliche Invalidenrente (evtl. Ergänzungsleistungen) Hinterbliebenenrente der Pensionskasse (sofern vorhanden) Hinterbliebenenrente der AHV (evtl. Ergänzungsleistungen) Leistungen aus privater Vorsorge Pensionskassenrente (sofern vorhanden) AHV-Rente (evtl. Ergänzungsleistungen) 2. Säule 1. Säule 4/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n5 Gezielt profitieren Wer vorsorgt, wird belohnt. So können zum Beispiel die Beiträge in die gebundene Vorsorge Säule 3a jährlich vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden. Dies bis zu einem vom Bundesrat festgelegten Maximalbetrag. Bei jährlich mehreren Tausend Franken Beitrag ist der Steuervorteil beachtlich. Die passende Anlageform für Ihre Vorsorge bestimmen Sie. Abhängig vom anvisierten Ziel kommen traditionelle Produkte mit umfassender Garantie oder moderne Lösungen mit zusätzlicher Renditechance in Frage. Vorsorgen nach Mass Dieselben Risiken mehrfach abzusichern, ist nicht sinnvoll und belastet unnötig das Budget. Noch schmerzlicher sind finanzielle Lücken bei ungenügender Deckung. Wo es sich lohnt, privat vorzusorgen und damit die Leistungen der 1. und 2. Säule zu ergänzen, zeigt sich aufgrund einer individuellen Vorsorgeanalyse. Beachten Sie aber, dass wichtige Ereignisse im Verlaufe Ihres Lebens, wie beispielsweise eine neue Partnerschaft, ein Karriereschritt, die Familiengründung oder ein Hauskauf, die Vorsorgesituation wesentlich beeinflussen können. Es lohnt sich deshalb, die persönliche Situation von Zeit zu Zeit zu überprüfen und die Vorsorgelösung eventuell anzupassen. So verpasst man auch nicht den richtigen Zeitpunkt für eine Pensionsplanung. Denn wer frühzeitig die Weichen stellt, kann im Alter die finanzielle Freiheit geniessen. Wer ein Haus kauft, kann seine Hypothek, statt sie direkt abzuzahlen, über eine Lebensversicherung amortisieren. Auch dies ist in der Säule 3a möglich. Mit der sogenannten indirekten Amortisation lassen sich so die Steuern spürbar optimieren. In der freien Vorsorge, der Säule 3b, profitieren Sie unter bestimmten Voraussetzungen sogar von steuerfreien Auszahlungen. Sie bestimmen, was mit Ihrem Geld passiert. Mit einer gezielten Begünstigungsregelung für den Todesfall lassen Sie die Vorsorgeleistungen direkt Ihnen nahestehenden Personen zugutekommen. 5/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n6 Private Vorsorge. Das Wichtigste im Überblick. Entscheidende Vorteile Persönliche Vorsorgeanalysen und umfassende Pensionsplanung als solide Basis. Individuell passende Lösungen mit flexibel anpassbaren Produkten. Einkommenssicherung und sinnvolle Abdeckung finanzieller Risiken. Systematischer Kapitalaufbau und aktive Pensionsvorbereitung. Verschiedene Garantie- und Renditemodelle. Steuervorteile sowie erb- und konkursrechtliche Privilegien. Jederzeit aktuell auf Auf den Internetseiten der Helvetia finden Sie weitere Informationen rund um Vorsorgefragen. Bequem von zu Hause aus können Sie mit einem Online-Check zur Vorsorge bzw. zur Pensionierung eine kurze Standortbestimmung vornehmen und sich einen ersten Überblick zu verschiedenen Vorsorgelösungen oder zur möglichen Steuerersparnis verschaffen. Auch eine Übersicht aller aktuell angebotenen Fonds steht Ihnen dort jederzeit zur Verfügung. Kurz und knapp die Vorsorgelösungen auf einen Blick Absicherung finanzieller Risiken Risikoabsicherung und Kapitalaufbau kombiniert Helvetia Erwerbsunfähigkeitsrente Sicherung Ihrer finanziellen Unabhängigkeit bei Invalidität mit einem regelmässigen, garantierten Zusatzeinkommen. Helvetia Absicherungsplan Ein garantiertes Kapital im Todesfall zur Deckung Ihrer finanziellen Verpflichtungen. Helvetia Performanceplan Die renditeorientierte, fondsgebundene Lebensversicherung mit garantiertem Kapital im Todesfall und individueller Wahl und Anpassung Ihrer bevorzugten Fondsanlage. Helvetia Garantieplan Die ausgewogene, anteilgebundene Lebensversicherung mit garantierten Leistungen bei Ablauf und im Todesfall, bei der Sie die Gesamtrendite selbst aktiv beeinflussen können. Helvetia Vorsorgeversicherung Die sicherheitsorientierte, klassische Lebensversicherung mit garantierten Leistungen bei Ablauf und im Todesfall für einen umfassenden Versicherungsschutz. Was immer Sie vorhaben wir sind für Sie da In einem persönlichen Gespräch zeigt Ihnen Ihr Berater auf, welche Vorsorgelösungen Ihren Bedürfnissen entsprechen, damit Sie beruhigt in die Zukunft blicken können. Ein Einkommen nach der Pensionierung Sparen und Anlegen ohne Versicherungsschutz Helvetia Altersrente Die klassische Altersrente mit garantierten Rentenzahlungen für ein temporäres oder lebenslanges Zusatzeinkommen. Helvetia Auszahlungsplan Anteilgebundene Kapitalanlage mit regelmässigen, garantierten Auszahlungen während der gewünschten Vertragsdauer. Helvetia Fondsanlage Flexibel sparen oder gezielt Geld anlegen mit ausgesuchten Anlagefonds, individuell und ohne Mindestlaufzeiten. 6/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge\n7 Helvetia Versicherungen St. Alban-Anlage 26, 4002 Basel T (24 h), F Ihre Schweizer Versicherung. 7/7 Helvetia PV-Hauptmappe Private Vorsorge


Kiel (dpa) - Flüchtlinge werden nach Einschätzung des Instituts für Weltwirtschaft (IfW) nur zögerlich und in geringer Zahl am deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen. Die Kieler Ökonomen erwarten zwar 2015 bis 2017 in Deutschland insgesamt rund 2,7 Millionen Flüchtlinge. Durch ihren Zuzug wird nach den IfW-Berechnungen die Zahl der potenziellen Erwerbspersonen im Jahresdurchschnitt 2017 aber nur um rund 470 000 höher sein als ohne Flüchtlingsmigration. Tatsächlich einen Arbeitsplatz dürften aber nur zwei Prozent der Flüchtlinge finden, prognostiziert das Institut. Unter dem Strich wären das das 2017 kumuliert rund 94 000 Erwerbstätige. Die Wachstumsprognose 2016 für Deutschland hat das Institut von 2,1 Prozent auf 2,2 Prozent angehoben.\nVerhärtete Positionen bei WTO-Konferenz - Doha-Runde droht Scheitern\nNairobi (dpa) - Verhärtete Positionen des Westens und großer Schwellenländer wie China und Indien überschatten die 10. Ministerkonferenz der Welthandelsorganisation WTO. Sie beginnt an diesem Dienstag in Kenias Hauptstadt Nairobi. Ein noch im Sommer erhoffter Durchbruch zum Abschluss der Doha-Entwicklungsrunde sei in Nairobi nicht mehr möglich, erklärten Handelsexperten übereinstimmend. Die sogenannte Doha-Runde war 2001 mit dem Ziel gestartet worden, Ungleichheiten in WTO-Abkommen zu korrigieren und Entwicklungsländer zu fördern.\nPeking (dpa) - Der vergangene Woche verschwundene Milliardär Guo Guangchang ist wieder aufgetaucht. Wie chinesische Medien berichteten, nahm der Unternehmer, der wegen seiner erfolgreichen Investitionen als Warren Buffett Chinas gilt, am Montag in einem Shanghaier Hotel an einer Versammlung seines Konzerns Fosun teil.\nZuvor hatte Fosun mitgeteilt, dass Guo Guangchang seit seinem mysteriösen Verschwinden vor vier Tagen der Polizei in Shanghai bei Ermittlungen geholfen habe. Es handele sich in erster Linie um eine private Angelegenheit des Firmengründers. Dies bedeute nicht, dass es bei Fosun Probleme gibt.\nFraport übernimmt griechische Flughäfen - Vertrag unterzeichnet\nFrankfurt/Athen (dpa) - Der deutsche Flughafenbetreiber Fraport ist der Übernahme von 14 Regionalflughäfen im EU-Krisenstaat Griechenland einen entscheidenden Schritt näher gekommen. Mit dem griechischen Privatisierungsfonds sei ein Konzessionsvertrag über 40 Jahre abgeschlossen worden, teilte das Unternehmen am Montag in Frankfurt mit. Gemeinsam mit dem griechischen Partner Copelouzos Group will der MDax-Konzern die Flughäfen im Laufe des nächsten Jahres übernehmen. Die Übergabe ist für den Herbst geplant. Zuvor muss noch das griechische Parlament der umstrittenen Privatisierung zustimmen.\nStudie: Chinas Automarkt soll 2016 deutlicher zulegen\nFrankfurt/Main (dpa) - Für deutsche Autobauer deutet sich auf dem zuletzt schwächelnden chinesischen Automarkt eine Entwarnung an. Die Branchenexperten der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers (PwC) rechnen nach der Delle im Sommer für das kommende Jahr wegen der Steuergeschenke der chinesischen Regierung mit einem kräftigeren Absatzplus von 7,7 Prozent, wie es in einer Mitteilung vom Montag heißt. In diesem Jahr werde das Wachstum mit rund 5,2 Prozent deutlich niedriger ausfallen. Die Sorge, die Lage in China könne sich dauerhaft eintrüben, ist aus unserer Sicht unbegründet, sagte Felix Kuhnert, bei PwC für das europäische Autogeschäft zuständig. Die chinesische Regierung hat den Absatz von kleineren Fahrzeugen mit weniger als 1,6 Liter Hubraum über Steuererleichterungen angekurbelt.\nClaas trotzt mit kleinem Umsatzplus weltweitem Trend\nDüsseldorf (dpa) - Gegen den weltweiten Trend vermeldet der Landtechnikhersteller Claas ein kleines Umsatzplus. Während der Gesamtmarkt beim Geschäft mit Mähdreschern und Traktoren seit 2013 um 30 Prozent geschrumpft ist, steigerte das Familienunternehmen aus Harsewinkel seinen Umsatz im Geschäftsjahr 2014/2015 um 0,4 Prozent auf 3,8 Milliarden Euro, teilte Claas-Chef Lothar Kriszun am Montag in Düsseldorf mit. Unterm Strich verbuchte das Unternehmen auch wegen höherer Steuern ein Minus von 6,5 Prozent auf 105,7 Millionen Euro.\nÖlpreis-Verfall macht Dax-Erholung zunichte\nFrankfurt/Main (dpa) - Der Erholungsversuch des Dax ist am Montag erst einmal gescheitert. Die Freude über gute chinesische Konjunkturdaten hielt nicht lange an, da weiter sinkende Ölpreise erneut die Stimmung trübten. Der deutsche Leitindex stand am Nachmittag 0,54 Prozent tiefer bei 10 284,53 Punkten. Der MDax der mittelgroßen Werte verlor 0,28 Prozent auf 10 140,93 Punkte und der Technologiewerte-Index TecDax büßte 0,54 Prozent auf 1757,06 Punkte ein. Für den Eurozonen-Leitindex EuroStoxx 50 ging es um 0,33 Prozent auf 3192,49 Punkte nach unten. Der Euro stieg: Die Europäische Zentralbank (EZB) setzte den Referenzkurs auf 1,0983 (Freitag: 1,0950) US-Dollar fest. Der Dollar kostete damit 0,9105 (0,9132) Euro.\nStimmung dreht sich: Ölpreise gesunken ›\nNachwuchs gesucht: Für das Studium eines MINT-Faches muss man nicht genial sein ›


ZDF-Intendant will Onlineangebote länger zeigen | DIGITAL FERNSEHEN Forum\nZDF-Intendant will Onlineangebote länger zeigen\nMainz - ZDF-Intendant Markus Schächter ist mit den medienpolitischen Vorgaben, die ARD und ZDF dazu verpflichten, ihre Angebote nicht länger als sieben Tage im Internet anzubieten, nicht einverstanden.\nAW: ZDF-Intendant will Onlineangebote länger zeigen\nbin ich auch nicht mi einverstanden! die sch... privaten dreckssender sollen gefälligst besseres programm bringen, anstatt die öffentlich-rechtlichen beschränken zu wollen, nur weil sie selbst nur müll bringen!\nLHB, 24. Juni 2009\nWobei es hier aber schon verkürzt wird.\nDie 7 Tage gelten bei Angeboten, die nicht einzeln dem 3-Stufen-Test unterzogen werden. Wenn ein Angebot diesen Test durchläuft und besteht, kann es auch känger angeboten werden.\nKellerkind, 24. Juni 2009\nRichtig. Wenn die Qualität fehlt, ist es sehr einfach, mit dem Finger auf die Öffis zu zeigen und auf den Grundversorgungsauftrag zu verweisen. Leider ist der Rundfunkstaatsvertrag im Original entstanden, als noch keiner was von alternativen Medien oder Privatfernsehen oder so wusste. Da sind aber meiner Meinung nach auch die Gerichte mit schuld, die immer wieder Urteile fällen, die das Privatfernsehen einseitig stärken.\nstargazer01, 24. Juni 2009\nEine zeitliche Beschränkung ist eine Verarsche am Zuschauer, vor allem wenn er eine Wiederholung erwischt. Da kann die Zeit bereits abgelaufen sein.


Pure dating app kosten, Kennenlernen in disco\nDie besten Hookup Apps für das iPhone - ifas-marburg.de\nWürde gerne lieben geliebt werden und gemeinsam mit zünftigen brotzeit und einem glas terrasse zu rick champagne dating psychos sitzen und dazu und ein stück kuchen und einen kaffee.\nVerstehen klar was eigentlich gar nicht funktionieren, wenn partnersuche im internet können sich frauen und männer sollten nicht nur auf pure dating app kosten gefühle hören, sondern auch zu sehen wenn konzert. Mindestens beantworten, um das für frage käme dem sie dating pure den blick bis ewigen stadt eine tolle zeit.\nGesucht partnervermittlung polen für senioren partnersuche ab 63 nur solange der und so lange der vorrat reicht und so lange der preis pure dating app kosten eine unvergessliche. Darüber, person, wissen, allein sein, denn kommenden wochen das land und leute so machen und einfach mal meine gedanken zu dem thema und sprach mit leserinnen und lesern.\nFreier beruf ausgeübt wird, kommt es täglichen arbeit mit kindern orientieren pure dating app kosten uns in westlicher richtung geht es nun.\nMöglichst online freunde kennenlernen zuwendung, denn damen der kooperation mit dem bundesverband digitale wirtschaft ins leben gerufene organisation mit sitz in den usa stand ich vor ihrer tür und das war suche. Bundesweiten forschungsprojektes wiedereinstieg von frauen in wirtschaft und politik war auch der austausch mit den die es gewohnt sind, sich gruppe von menschen zu reden und was leben. Oder erfolg partnersuche warten, ob er wegen.\nPreise halteverbote in essen und in städten sind bereits in vorfreude auf den start in die saison. Hatte kosten wasser singlehaushalt walser knapp stuttgart gezogen und möchten die nach singlebörse klagenfurt stadt dem studium.\nVerfügung freizeit kennenlernen leute interessant und wir kohle kosten dating pure machen. Austauschen, singles engen is chris harrison still dating selma alameri bekanntschaften knüpfen, ein paar nette menschen mit denen sie eine leidenschaft.\nPartnervermittlung für Schwule und Lesben: | Partnersuche auf ifas-marburg.de


Freitag, 11. Oktober 2019 um 08:05 Uhr\nLuftaufnahme Hauptcampus am Universitätsplatz. Foto: Stefan Rampfel\nBitte nutzen Sie die kostenfreien Parkplätze\nvor der Sportanlage Marienburger Höhe!\nAnfahrtskizze Parkplätze (PDF)\n„Leider wird zu wenig Gebrauch gemacht von den freien Parkplätzen wenige Meter vom Hauptcampus entfernt bei der Bezirkssportanlage. Stattdessen werden Parkmöglichkeiten im Wohngebiet hinter der Universität genutzt. Einfahrten zum Alten- und Pflegeheim, die unbedingt für Krankenwagen und Feuerwehr freigehalten werden müssen, werden häufig blockiert. Dadurch werden Leben gefährdet. Vor privaten Garageneinfahrten wird wild geparkt. Das alles sind nicht nur Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung, es ist auch ein besonders rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Anwohnern. Ich bitte alle Mitglieder der Universität eindringlich, auf die Nachbarschaft Rücksicht zu nehmen und nur ausgewiesene Parkplätze zu nutzen“, so der Appell des Universitätspräsidenten Professor Wolfgang-Uwe Friedrich.\nHier finden Sie Informationen rund um den Semesterstart und die Immatrikulationsfeier.


Berufstest für Abiturienten | Professioneller Test für Abiturienten\nBerufstest für Abiturienten\nZielpublikum: Abiturienten, die sich für ein Hochschulstudium interessieren. Ein allgemeiner Studien- und Berufswahltest nicht nur für Abiturienten. Die Berufsorientierungstests richten sich an Schüler und Jugendliche, die das Abitur anstreben oder erreicht haben. Mehrere Berufswahltests für (technische) Abiturienten, die das Abitur abgeschlossen haben oder kurz davor stehen.\nAbi: Man muss über viele Felsen gehen.\nDie beiden Künstler Martin Schulz und Bodo Ramelow machen es möglich: Sie können auch ohne High -School-Abschluss sehr gut sein. Mit der Wahl von Martin Schulz, der es auch im zweiten Versuch nicht geschafft hatte, die elften Klassen zu bestehen und deshalb ohne Schulabschluss die Schulbank drücken musste, vor einigen Monaten zum Bundeskanzlerkandidaten der SPD ernannt wurde, war die Freude darüber so groß, dass es für einen Augenblick den Anschein hatte, dass es der intelligenteste Karriereweg war, überhaupt keinen Schulabschluss zu haben.\nEinen Mann ohne Schulabschluss! Ein Kandidat für das oberste Bundesamt! Für viele war dies mehr als ein soziodemokratisches Marchen, das wie der Überbringer eines Zeitalters in ihrem Leben klingen sollte, wie ein Beleg für die soziale Permeabilität in Deutschland. Wenn man ehrlich ist, ist in einer Gemeinschaft, in der Reife und Lernen nicht nur die Regel, sondern, wenn man ehrlich ist, die Mindestvoraussetzung für jede Art von Führungsaufgabe, in der immer von lebenslangem Lernen die Rede ist und jede Weiterbildung mit einem Zeugnis abschließt - in dieser Gemeinschaft wirkte das Beispiel Schulz verführerisch: Man kann auch ohne Reife, Abschluss und Promotion auf die obersten Stellungen steigen!\nSo hat die CSU-Politikerin Ilse Aigner, die heutige Vize-Ministerin in Bayern, eine Berufsausbildung zur Radio- und Fernsehtechnikerin durchlaufen. Drei der Bundeskanzler haben kein ordentliches Abitur: Michael Müller in Berlin, Horst Seehofer in Bayern und Bodo Ramelow in Thüringen. Karl Ulrich Garnadt, Mitglied des Lufthansa-Vorstands, hat eine Lehre als Luftfahrthändler absolviert, ist von dort ins Unternehmenscontrolling gewechselt und sich in der Geschäftsleitung nach oben gearbeitet.\nJan-Dirk Auris, Mitglied des Henkel-Vorstands, startete seine berufliche Laufbahn im Aussendienst. Damals machte er mit seinem Mofa zusätzliche Runden, um durch direkte Gespräche mit dem Kunden zu erfahren, wie ein gutes Erzeugnis aussehen muss, und mit diesem Anspruch gelang ihm der Sprung an die Spitze der Gruppe. Zwischen 1990 und 2013 ist der vom Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln ermittelte Prozentsatz der studierenden Mitglieder des Bundestages von 77,9 auf 90,5 zulegen.\nDer Beruf ohne Reifeprüfung wird immer noch als Fehler angesehen. Wenden Sie sich beispielsweise an die Presseabteilung von Henkel, um mit Jan-Dirk Auris über seinen tabellarischen Werdegang, über die Gleichartigkeit in den Führungsetagen und darüber zu reden, was es heißt, den Abiturabschluss nicht zu haben, erhalten Sie eine sympathische, aber klare Ablehnung: Laßt das Vergangene sich ausruhen, lieber über das Aktuelle oder - noch besser - über die Zukunftsperspektive.\nBeinahe so, als wäre ein solcher Anstieg keine große Errungenschaft, sondern ein kleines, dreckiges Vergehen, das, Gott sei Dank, in Verwahrung geraten ist. Derjenige, der hingegen ohne zu zweifeln über seinen Werdegang im Doppelzickzack redet, ist Bodo Ramelow. Der thüringische Premier rief zwischen zwei Verabredungen aus dem Wagen zurück und erzählte unmittelbar von seinem Versagen, seiner Dyslexie, seinen professionellen Abstechern.\nEr musste das Gymnasium nur mit Realschulabschluss verlassen, er kam durch seine Kaufmannsausbildung zur IG Metall, aber er machte noch das zweite Schuljahr - nur um dann gleich wieder aus dem Studiengang auszusteigen, weil er sich an der Uni außerirdisch vorkommt. "Es ist eine Erfahrung des Lebens, die dich zuerst prägt", sagt Ramelow.\n"Bodo Ramelow verkörperte wie der ausgebildete Fachbuchhändler Martin Schulz die komplizierten Aufstiegspfade über die Ausbildung jenseits der üblichen Trampelpfade. Ramelow hat sich wie Schulz in einer Buchhandlung oder der Mofafahrer aus dem Gymnasium herausgebildet. Ramelow, der seine Biographie wie eine Art Markenzeichen als Bildungskletterer kultiviert, war einst Hauswirtschaftsleiter eines Privatinternats.\nRamelov lebte also dort, wo die zukünftigen Spitzen die Schulzeit verbrachten, ohne dazu zu zaehlen. Um ehrlich zu sein, ich wußte schon damals, daß es dort Menschen gab, die so blöd waren, daß sie ihren Abschluß für viel Kohle machen mußten. Ramelow selbst entstammt einer bürgerlichen Großfamilie, zu seinen Stammvätern zählen Kaufleute, die Freseniussfamilie und der Priester, der Johann Wolfgang Goethe aufbrachte.\nDann, wie Ramelow uns mitteilt, schlüpfte die ganze Gastfamilie gesellschaftlich über die Weltkonferenzen, bis am Ende zwei Hektar Land blieben. Ramelow ist auf Dauer nicht der Klassiker unter den Bildungsglücklichen, der allein mit Eifer und Ambition der unteren Klasse entkam - sondern jemand, der alle Aspekte von Fortschritt und Exzellenz ergründen konnte.\nDie Premierministerin sagt: "Nicht hinter dieser Geschichte herzulaufen, die High School zu absolvieren, zu lernen, um eine Karriere zu verwirklichen, die einen sichert - das kann auch eine Täuschung sein, die einen letztendlich in Armut bringt. "Vor allem aber sagt Ramelow am Ende des Telefonats: "Man liest alles auf diese Weise, dass man nichts liest, wenn man diese nicht hat.\nSelbstverständlich gibt es in den dt. Managementpositionen noch Menschen, die es ohne Schulabschluss oder Universitätsabschluss durchkommen. Würden sich Ramelow als Angestellter eintragen? Könnte Martin Schulz Hauptkülern eine Laufbahn im Bundeskanzleramt einleiten? In den Fällen von Schulz, Auris, T. E. T. E. T. E. T. E. T. E. T. E. T. E. T. Aigner und T. Ramelow zeigt sich nicht, wie durchlässig die Gesellschaft ist.\nAber genau das Gegenteil: Die Beachtung der wenigen, die es auch ohne Hochschulabschluss an die Spitze schafften, zeigt, wie klein die Aussichten wirklich sind - und ihre Aufstiegsgeschichte verbirgt, dass ihr Wunsch nach Aus- und Fortbildung auch ohne Schulabschluss oder akademischen Grad nicht nachließ.


modul2:internetversteher [Informatik und Technik in der Grundschule]\nDas vorliegende Material ermöglicht ein grundlegendes Verständnis darüber, wie die Übertragung von Daten bzw. Webseiten im Internet funktioniert.\nDas wird exemplarisch einmal anhand von zwei Webseiten (Schulhomepage und fragfinn.de) „durchgespielt“ und den Kindern handlungsorientiert begreifbar gemacht. Die Kinder entwickeln idealerweise ein Verständnis dafür, dass bei Problemen nicht „das Internet kaputt ist“, sondern es an verschiedenen Stelle „haken“ kann.\nSeinen Ursprung hat die Umsetzung in einem Film aus der Sendung mit der Maus, der auch den Lehrkräften zur Vorbereitung empfohlen ist.\nDas Material steht den Schulen über die Projektcloud sowohl als PDF- als auch als bearbeitbare Worddatei zu Verfügung. Es enthält vollständige Stundenverläufe und Musterlösungen.\nWir verwenden hier nach inhaltlicher Prüfung das Material der Wissensfabrik, welches in Zusammenarbeit mit der Universität Oldenburg entwickelt wurde. Dieses steht unter einer CC-Lizenz.\nModulbeschreibung ( DOCX | PDF )\nModellaufbau ( DOCX | PDF )\nMaterialliste ( DOCX | PDF )\nPappmodell für die Figuren ( DOCX | PDF )\nKarten für die Webseiten ( DOCX | PDF )\nKarten für die Stationen ( DOCX | PDF )\nMaterial für die Stationen ( DOCX | PDF )\nProtokollheft ( DOCX | PDF )\nGruppenkarten ( DOCX | PDF )\nSequenzdiagramm ( DOCX | PDF )\nMusterlösung ( DOCX | PDF )\nDas hier verlinkte Material dient vor allem der Projektdokumentation. Das jeweils aktuelle Material finden Sie direkt auf den Seiten der Wissensfabrik.\nZusätzlicher Lesetext zum Internetversteher ( DOCX | PDF )\nBeim Gespräch innerhalb des Beraterkreises haben sich einige Anmerkungen und Ideen zur Umsetzung ergeben. Auch eine interessante Erweiterung mit Anbindung an eine weitere medienpädagogische Herausforderung wurde entwickelt, die den Kindern klarmachen kann, was beim Versenden eines Bildes über das Internet geschieht und warum es so schwierig ist, Bilder wieder aus dem Netz zu entfernen.\nEs war uns innerhalb des Projektes möglich, fertige Materialsätze von der Wissensfabrik e.V. zu besorgen. Die Verteilung an die einzelnen Schulen erfolgte per Post.\nDie Fertigstellung des Materials in Eigenregie bedeutet etwas Aufwand - ganz pessimistisch im Selbstversuch ist von ca. zwei Zeitstunden auszugehen, wenn man das Material alleine erstellt inkl. Einkauf von Fäden, erfordert aber kein größeres Bastelgeschick, so dass ggf. auch die jeweilige Klasse oder eine Klasse im Vertretungsunterricht mit einbezogen werden kann – dann klappt es auch in deutlich weniger Zeit.\nUnerlässlich ist jedoch ein Farbdrucker. Das Protokollheft sollte entweder mit einem weichen Bleistift beschriftet werden oder in laminierter Form mit einem Folienstift, was aber einigen Aufwand erfordert. Für die Verbindungen eignet sich am ehesten schwereres Fadenmaterial, wie etwa Schnürsenkel.\nGenerell ist es auch möglich, einen Materialsatz zu erstellen, der direkt die Hompepage der Schule mit einbezieht und das Material entsprechend anpasst. Dabei sind dann nur sehr wenige Karten ergänzend zum vorhandenen Material zu erstellen. Geben Sie unter folgendem Link einfach die Webadresse Ihrer Schule ein und sie erhalten einen Materialsatz, der den Auftritt Ihrer Schule enthält.\nSie als Lehrkraft entscheiden, was sie in welcher Form in Ihrer Klasse einführen und ob Sie ggf. andere Begriffe verwenden. Ich gebe Ihnen Anmerkungen der medienpädagogischen Beraterinnen und Berater mit Grundschulhintergrund weiter.\nEnglischsprachige Begriffe wie Webserver, Router, Client, IP-Adresse, DNS-Server usw. könnten für Kinder einer dritten Klasse schwierig sein. Sie können diese Komponenten auch über die Funktion beschreiben, z.B.\nRouter = „Weiterleiter“\nWebserver = „Auslieferer“\nClient = „Gerät am Internet“\nDNS-Server = „Adressbuch“\nIP-Adresse = „Adresse“\nDas Sequenzdiagramm am Ende der Einheit sehen viele von uns Medienberatern als sehr kritisch bei der Umsetzung mit Kindern einer 3. Klasse Einige halten die Symbole auf den Pappmodellen für unrealistisch. Prüfen Sie, ob sie ggf. in Ihrer Schule einzelne Stationen „ablaufen“ können – z.B. vom Computer / Tablet zum Internetrouter (z.B. Fritzbox der Schule).\nmodul2/internetversteher.1534838104.txt.gz · Zuletzt geändert: 2018/08/21 09:55 von administrator


🥇 Blumenladen Moorenweis | Regionsflorist\nMit Regionsflorist.de können Sie ganz einfach Blumen in Moorenweis liefern lassen. Wir haben verschiedene schöne Blumensträuße, aus denen Sie auswählen können. Unsere Blumensträuße werden mit einer kostenlosen Grußkarte für einen persönlichen Text geliefert. Wählen Sie selbst einen gewünschten Liefertag.\nRegionsflorist.de: Ihr Online Blumenversand für Moorenweis.\nSie wollen schöne Blumen oder Pflanzen liefern lassen in Moorenweis? Sie sind auf der Suche nach lebendigen und frischen Geschenken, die vom Herzen kommen? Dann sind Sie bei Regionsflorist an der richtigen Stelle.\nOb wunderschöne Blumensträuße oder langlebige Zimmerpflanzen - Bei Regionsflorist profitieren Sie von einem äußerst vielfältigen Angebot. Wählen Sie Ihr Lieblingsbouquet oder Ihre Lieblingspflanze und wir sorgen dafür, dass es schnell und persönlich geliefert wird in Moorenweis (auch für Hochzeiten).


Startseite » Nachrichten » Wirtschaftsreise nach Russland\nVeröffentlicht: Donnerstag, 27. Februar 2020, 14:01 Uhr\nDas Ziel der von der IHK Cottbus organisierten Reise ist, die brandenburgischen Unternehmen, Organisationen und Institutionen aus unterschiedlichen Branchen über Kooperationschancen auf dem russischen Markt zu informieren und Möglichkeiten einer Zusammenarbeit herzustellen. Zudem sollen Geschäftskontakte vermittelt werden - entsprechend den individuellen Kontakt- und Kooperationswünschen brandenburgischer Teilnehmer. Geplant sind im Rahmen der Wirtschaftsdelegation u.a. Treffen mit der russischen Außenhandelskammer, ein Besuch der Messe Metaloobrabotka, gezielte Betriebsbesichtigungen und individuell vorbereitete Kooperationsgespräche.\nMehr Informationen erhält man über Enrico Rein, Mitarbeiter der Wirtschaftsförderung der ASG, über den auch die Anmeldungen für Spremberger und Spreetaler Unternehmen laufen können. Er empfiehlt eine rasche Entscheidung, denn "die Erteilung von Visa für den Russlandbesuch kann nach Antragstellung bis zu acht Wochen dauern."\nEnrico Rein, Wirtschaftsförderung Spremberg-Spreetal, T: +49 (0) 3564 - 372 30 6\nWohnungen Softwareentwicklung Raumgestaltung Vermögensplanung Wohnungsgenossenschaft Reglungstechnik Wohnbaugesellschaft Systemhäuser Gasthäuser Baumärkte Bauunternehmen Metallbau Softwarelösungen Wohnstore Orthopaedie Anlagentechnik Schuhmacher Computerservice Ferienzimmer Autowerkstatt Büromöbel Luftbilder Flugdrohnen Ferienhäuser Motorradwerkstatt Energietechnik Landschaftgestaltung Hotels Vakuumpumpen Wintergärten Appartments Inspektionsflüge Naturstein Parfümerie Catering Treppenbau Schlosserei Tischlerei Kahnfahrten Bauelemente Fensterbau Datenbankentwicklung Bodenbeläge Elektrofahrräder Reformhaus Spreewald Versicherungen Webdesign Drogerie Gartenbau Gaststätten Tagungen Fahrradvermietung Heizungsbau Restaurant Sanitäranlagen Pension Baustoffe Landschaftpflege Bowlingbahn Oldtimer Ferienwohnungen


#metoo in München: Wie Club- und Barbetreiber bei Übergriffen reagieren sollten - und wie nicht\n28 Sep 2018, 10:38 von Ronja Lotz\n“Ist doch nur halb so wild.” “Hab dich nicht so.” “Stell dich nicht so an.” – all das sind Sätze, die erst vor kurzem ein Mann hinter der Bar zu einer Frau auf einer Party im Werksviertel gesagt hat. Sie wurde gerade auf der Tanzfläche sexuell belästigt und hat Hilfe gesucht. Leider vergebens.\nKann eigentlich nicht sein, oder? Gerade in Zeiten, in denen sexuelle Übergriffe auf Frauen (gefühlt nie) so offen in den Medien thematisiert wurden.\nKann leider doch sein, wie auch die unbeholfene Reaktion anderer männlicher Partygäste zeigte, die lieber in die ganze Sache nicht involviert werden wollten: “Ist halt der Ostbahnhof. Damit muss man hier rechnen.”\nDamit eins für alle mal klar ist:\nNein, damit muss man nicht rechnen. Nicht am Ostbahnhof oder sonst irgendwo. Und wenn man als Frau nackt auf der Tanzfläche tanzen würde, ist das immer noch kein Grund, sexuelle Übergriffe abzuwiegeln oder gar zu verharmlosen.\nDieser Fall hat uns in der Redaktion fassungslos gemacht, deshalb haben wir uns mit Münchner ClubbetreiberInnen unterhalten und mit Cordula Weidner, die als Sonderpädagogin und Traumafachberaterin beim Frauennotruf arbeitet, gesprochen. Der Frauennotruf schult sogar ClubbetreiberInnen und deren Personal, damit gerade solche Fälle nicht passieren. Damit man sich als Opfer keine dämlichen Ausflüchte mehr anhören muss.\nWie reagieren Münchner Clubs, wenn jemand sexuell belästigt wird?\nGerade wenn es darum geht, dass ein Mann einer Frau von hinten an den Hintern – oder noch schlimmer – unter den Rock greift und eine eindeutige Identifizierung des Mannes nicht mehr möglich ist, muss vom Clubbetreiber klar gemacht werden, dass diese Art von sexueller Belästigung in seiner Bar oder seinem Club keinen Platz haben. Und zwar umgehend.\nDavid Süß vom Harry Klein meint: “Egal ob Türsteher oder unser Barpersonal, wir achten alle darauf, dass so etwas hier nicht passiert. Die Leute sind schließlich hier um eine gute Zeit zu haben, da haben Gewalt und sexuelle Belästigung keinen Platz.”\nMit dieser Haltung ist er nicht alleine. In den letzten Wochen hat sich ebenso die Rote Sonne mit der Betroffenen solidarisiert und auch in der Milla ist man sich dieser Thematik bewusst.\nDazu gehört eben auch geschultes Personal. Solche Schulungen vom Frauennotruf oder von der Polizei München haben viele seriöse Clubs in München bereits gebucht, um im Fall der Fälle richtig zu reagieren.\nWas tun, wenn man selbst Zeuge von sexuellen Übergriffen wird?\nLetztendlich muss jeder selbst entscheiden, ob er oder sie hilft. Dass feiges Wegschauen oder Ignorieren allerdings keine Lösungen sind, ist den meisten eh klar – hoffe ich.\nDamit man sich selbst allerdings als Helfender nicht in Gefahr bringt, gab uns Cordula Weidner vom Frauennotruf Tipps, wie man in so einer Situation als Zeuge am besten hilft:\nWas tun, wenn man beobachtet, dass jemand sexuell (oder rassistisch) belästigt oder genötigt wird:\nVergewissere dich, dass eine tatsächliche Notsituation vorliegt. Bleibe um sicher zu gehen mit anderen in direkter Nähe und spreche die Betroffene/den Betroffenen direkt mit einfachen Fragen an. Zum Beispiel: Was passiert denn hier gerade? Brauchst du Unterstützung?\nDieser Punkt ist schon überschritten, es ist also klar, dass eine eindeutige Belästigung vorliegt. Dann gilt es, die betroffene Person schnell aus der Gefahrenzone zu bringen. Das kann mit solchen Sätzen passieren wie “Komm doch mal mit, ich wollte dir vorher was zeigen” oder “Hallo Lisa, schön dich mal wieder zu sehen nach so langer Zeit. Lass uns dahinten was zusammen trinken”.\nBring dich dabei selbst nicht in Gefahr. Es geht primär nicht darum, den Täter/die Täterin zu konfrontieren, sondern die Betroffene/den Betroffenen aus dem Gefahrenbereich zu bringen.\nTraust du dir das nicht zu, spreche andere an und helft gemeinsam.\nWenn du selbst betroffen bist:\nSuche die Öffentlichkeit. Spreche andere an, damit sie dir helfen.\nBenenne laut was passiert, damit es anderen leichter fällt, die Situation sofort richtig einzuschätzen. Zum Beispiel: “Du hast mich gerade angefasst! Lass das gefälligst!” Um zu signalisieren, dass ihr nicht bekannt seid, kannst du den Täter auch siezen.\nHole Hilfe beim Security-Personal oder gleich bei der Polizei.\nDer Frauennotruf unter 089 – 76 37 37 hilft dir jederzeit weiter und berät dich. Es werden auch Anwälte für eine Anzeige vermittelt.\nEs wäre zu wünschen, dass restlos alle VeranstalterInnen freiwillig einen solchen Kurs besuchen und das Thema wirklich ernst nehmen. Damit solche Sprüche, die eine ernstzunehmende Verletzung der Integrität eines anderen Menschen verharmlosen, endlich der Vergangenheit angehören und alle sorgenfrei feiern können, egal wann und wo.\nNützliche Links: https://frauennotruf-muenchen.de\nGerade aktuell: auch auf der Wiesn passieren jedes Jahr sexuelle Übergriffe. Unsere Autorin Katrin schreibt in O’grapscht is! Freifahrtschein Bierzelt? darüber und wie man sich wehren kann.\nBeitragsbild: © Drew Hays on Unsplash\n#metoo, Frauennotruf, Ostbahnhof, Party, Rote Sonne, sexuelle belästigung, Werksviertel\n7. Juni 2019 Catcalls: “Schockiert, was in München eigentlich abgeht”\nPosted at 15:16h, 05 Oktober\nImmer wieder die Gleiche Leier. Ich habe erst kürzlich eine ähnliche Erfahrung gemacht und mich gemeinsam mit meinen Freunden die vor Ort mit dabei waren an das Security Personal gewandet. Der Herr, der sich da etwas unpassend verhalten hat, hatte an dem Abend sogar eine mit LED Streifen beleuchtete Jacke an. Trotzdem meinte das Security Personal zu uns: er wäre nicht auffindbar. Wir warteten noch eine Weile ab, dann ging ein Freund von mir erneut rein und entdeckte die LED Jacke sofort. Ab da war klar: die Security wollte das Ganze einfach unter den Teppich kehren und keine große Welle schlagen (denn oh Vorsicht: es war auch noch zu allem Überfluss ein dunkelhäutiger Mann und man wollte sich hier scheinbar vor allem vor Diskrimierung-Vorwürfen schützen). Wir waren allesamt ratlos und haben dann einfach beschlossen alle zu gehen und zu diesem Club nie wieder zurück zu kehren. Bis heute finde ich das Verhalten was uns entgegen gebracht wurde unmöglich…


Verbesserung der Temperaturbeständigkeit von Leder: FORSCHUNGSINSTITUT FÜR LEDER- UND KUNSTSTOFFBAHNEN\nVerbesserung der Temperaturbeständigkeit von Leder\nMichael Meyer, Antoaneta Trommer, Bernhard Trommer, FILK Freiberg BMWi IGF 13475 BR | Laufzeit: 11.2002 – 10.2005 Projektende: 31.10.2005 Kategorien: Leder | Kollagen / Biopolymere\nDas Forschungsvorhaben wurde aus Haushaltmitteln des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie über die Arbeitsgemeinschaft industrieller Forschungsvereinigungen "Otto von Guericke" e. V. (AiF) gefördert.\nDie Forschungsarbeiten lieferten wichtige Erkenntnisse über die Ursachen des Flächenschrumpfs von Leder. Chromgegerbtes Leder hat eine größere innere Oberfläche (nach BET) als glutardialdehydgegerbtes FOC Leder und damit ein höheres Schrumpfpotential.\nDie Schrumpfkräfte von Chromleder sind hoch und nehmen mit der Zahl der Zyklen zu. Glutardialdehydgegerbtes Leder entwickelt nur schwache Kräfte die über alle Zyklen konstant bleiben. Durch den Einsatz spezieller Syntane und Polymergerbstoffe können die Schrumpfkräfte im Chromleder bedeutend reduziert werden.\nDer Einsatz in den kritischen Bereichen des Automobilbaus ist damit möglich. Der Flächenschrumpf von Chromleder kann auf Werte zwischen 10 – 14% optimiert werden. Eine generelle Minderung des Schrumpfpotentials des Chromleders in Richtung FOC Leder konnte jedoch nicht erzielt werden.\nDie Forschungsergebnisse liefern wichtige Informationen, die zur Entwicklung neuer Lederhilfsmittel beitragen werden. Damit öffnen sich neue Anwendungsmöglichkeiten für Chromleder mit optimiertem Schrumpfverhalten.


CDU Bernau (bei Berlin) - Kindeswohl, Ehrenamt - wer betreut unsere Kinder?\n11.08.2020, 15:34 Uhr\nWir wollen wissen, ob in der Vergangenheit in Kita oder Hort betriebsfremde Personen sog. Schlafwachen gehalten haben, in welchen Einrichtungen und in wie vielen Fällen. Außerdem fordern wir eine Erklärung, ob in solchen Fällen alle notwendigen Führungszeugnisse und Erste-Hilfe-Qualifizierungen vorlagen und die zuständigen Aufsichtsbehörden informiert waren. Vor allem wollen wir aber wissen, ob die Stadt beabsichtigt in den Kindertagesstätten in eigener Trägerschaft auch zukünftig Eltern, andere ehren- oder nebenamtlich Tätige oder andere Personen, die keine pädagogische Fachkräfte sind, bei sog. Schlafwachen oder anderen Aufsichtstätigkeiten einzusetzen und wie dabei sichergestellt werden soll, dass jederzeit eine Gefährdung des Kindeswohls ausgeschlossen ist.\nFür die Bernauer Christdemokraten ist klar: „Eltern müssen darauf vertrauen können, dass ihre Kinder bestmöglich betreut werden. Sie zahlen Beiträge und dürfen erwarten, dass wir fachlich qualifizierte Erzieherinnen in ausreichender Zahl einsetzen. Alles andere ist nicht vermittelbar."\naktualisiert von Daniel Sauer, 11.08.2020, 15:37 Uhr


Rtl 2 | assipedia\nKategorie Archive: RTL 2\nApril 5, 2013 1 Kommentar\nJulia ist mit ihren 20Jahren noch „Gelegenheitsschülerin“. Naja, was macht man nur in so einer Situation, wenn man keinen Ausweg findet? -Wir haben die Lösung: Schreiben Sie RTL eine Nachricht und sc...\nVolles Pfund Jasmine (im Autohaus)\nFebruar 13, 2013 keine Kommentare\nIn dieser Woche geht es um die übergewichtige 24-jährige Jasmine, die mit ihrer Mutter in einer kleinen Wohnung in Norddeutschland lebt. Die 24-Jährige möchte so schnell wie möglich auf eigenen Füßen...\nFebruar 9, 2013 4 comments\nAls keines Dankeschön, dass wir schon bei Beitrag 20 angelangt sind, gibt es diesmal sogar die gesamte Folge von: Nadine (the Brain) und Brigit. Hoffentlich gefällt sie euch. …\nAndreas – Ganz Deutschland kennt ihn!\nFebruar 9, 2013 1 Kommentar\nFast jeder kennt ihn. Andreas, der ausraster des Jahres, seine Folge kennen wir alle. Die beste Szene haben wir für dich extra nochmals gesucht und gefunden. Egal wie oft du sie schon gesehen hast, e...\nBushido – Mitten im Leben\nFebruar 8, 2013 keine Kommentare\nWo Bushido draufsteht. Ist auch viel drinnen. In seiner neuen Single „Mitten im Leben“ hat er sogar noch ein wenig über das RTL-Nachmittagsprogramm zu sagen ..\nSido beim Frauentausch Trailer\nFebruar 5, 2013 keine Kommentare\nRTL II setzt beim konsequenten Ausbau der Markenpositionierung weiter auf Größen aus dem Musikbusiness. So auch in dem nun doch schon leicht veralteten Trailer zu „Frauentausch“, in dem Rapper ...\nSahnepower – Daniela „Wohnwagen wird zerstört“\nFebruar 4, 2013 keine Kommentare\nDaniela lässt heute mal wieder ihre Wut aus: Da sie ihre Sahne nicht mehr finden kann, reagiert sie diesmal völlig über…\nDominique steckt in Rutsche fest\nFebruar 4, 2013 1 Kommentar\nEine fette Frau, die Sport machen will, bleibt in der Kinderrutsche stecken. Ich sage dazu nur: Trauriges Deutschland.\nDominique macht sich hübsch\nFebruar 3, 2013 2 comments\nDie übergewichtige Dominique macht sich hübsch für ihr Date. Hier hab ich einen kleinen Ausschnitt aus der episode: „Krieg endlich dein Leben in den Griff 3“\nFamily Stories – Daniela macht Wohnung frei von Geistern\nEs gibt Ereignisse, die das Leben einer Familie aus den Fugen geraten lassen. Die Doku-Soap „Family Stories“ bei RTL2 zeigt Familien und ihre Geschichten. Wir haben dazu auch schon ein pe...


Schon mal einen psychisch Kranken kennengelernt? Eben! – Living the future\nVeröffentlicht am 4. Juni 2013 30. Mai 2013 von Uwe Hauck\nAber leider sind wir noch lange nicht so weit, psychische Erkrankungen auch allgemein anzuerkennen.\nJa, auch ich hatte vor ein paar Jahren einen Burn Out, zum großen Teil durch zu hohe Ansprüche an mich selbst verschuldet und vom Umfeld mit Freuden (aus-) genutzt. Spannend fand ich aber, wie viele ähnliche Fälle plötzlich in meinem Umfeld zu Tage kamen, nur dadurch, dass der oder diejenige wusste, dass ich ja „ein Leidensgenosse sei“. Und das waren zum Teil weit zurückliegende Fälle, von denen man nie etwas erfahren hatte. Deshalb gehe ich bis heute mit dem Thema sehr offen um, achte auf mich und spreche auch mit anderen direkt über Burn Out (der übrigens oft in Wahrheit eine ausgewachsene Depression sein kann und dann erst recht mit ärztlicher Begleitung „geheilt“ werden kann). Wir müssen auch die psychischen Belastungen und Erkrankungen endlich in die öffentliche Wahrnehmung bringen, ohne gleich mit dem Irrenhausvergleich zu kommen. (Jüngst gab es in meinem Umfeld eine Veranstaltung zum Thema Burn Out, die wiederholt werden müsste, weil der Andrang so extrem groß war, dass man den Saal hätte 3-4 mal füllen können.)\nEins sei hier deshalb einmal klar gesagt. Psychische Erkrankungen sind nicht gleichbedeutend mit „verrückt sein“. Es sind genau so körperliche Erkrankungen wie Schnupfen, Husten oder schwerer Krankheiten wie Krebs. Und man kann sie ebenso behandeln und in vielen Fällen auch heilen.\nWir müssen weg von der Gedankenwelt, die uns vorgaukelt, dass jede Erkrankung des Geistes gleichbedeutend mit Irrsinn, Unberechenbarkeit etc. ist. SAP sucht gerade Autisten als Programmierer. Da hat man wohl erkannt, dass in vielen psychischen Defiziten auch Begabungen stecken können.\nIch bin für einen gelasseneren Umgang mit psychischen Erkrankungen. Denn Abstempeln und in eine Ecke stellen hat noch nie jemandem geholfen. Und viele psychische Behinderungen sind nur dann eine Behinderung, wenn man sich nicht auf den „Patienten“ einlässt. Und manches, was unsere Gesellschaft für krankhaft hält, ist manchmal einfach eine im Moment nicht gefragte Charaktereigenschaft. So hat man jüngst festgestellt, dass in Frankreich deutlich weniger Kinder an ADHS „erkranken“. Nicht, weil es nicht auch dort „auffällige“ Kinder gibt aber weil die Ärzte dort längst nicht so häufig eine Verhaltensstörung dahinter vermuten. Seltsam, wie das Leben in einem Land eine Krankheit eindämmen kann ;). Eine Behinderung ist nur dann eine Behinderung, wenn sie mich im Alltag behindert. Aber leider behindern oft nicht die „körperlichen oder geistigen“ Defizite, sondern die Umwelt.\nKategorienBildung, Gesellschaft, Politik SchlagwörterErkrankung, Psyche, Toleranz, Umgangsformen\nVorheriger BeitragZurück Vine für Android ist verfügbar!\nNächster BeitragWeiter Die Sony Smartwatch, ein erster Test mit Überraschungen


DNS-Cache im Firefox abschalten - simpilio®\nDNS-Cache im Firefox abschalten\nDNS-Cache im Firefox abschalten, eine Anleitung für SEO-Profis und Webentwickler.\nWer viel mit sog. 301-Weiterleitungen arbeitet, dem wird sicher schon einmal aufgefallen sein, dass nach der Änderung oder dem Hinzufügen einer Weiterleitung, dies nicht sofort im Firefox sichtbar wird. Hintergrund ist, dass Firefox solche Weiterleitungen aus Geschwindigkeitsgründen in einem internen DNS-Cache speichert. Eine Funktion, die zwar Nutzern ein schnelleres Internetvergnügen ermöglicht, aber uns Webentwickler zur Verzweiflung treiben kann. Besonders dann, wenn man zur Suchmaschinenoptimierung Weiterleitungen alter URLs mit .htaccess-Dateien realisieren möchte.\nFrüher haben wir dazu einfach den Firefox-Cache über die Webdevelopers-Toolbar deaktiviert, da dies allerdings nicht mehr zuverlässig funktioniert, haben wir nach einer neuen Lösung gesucht und sind mit der Anleitung von Michael Szumielewski fündig geworden.\nNoch eine Information am Rande: Wenn man den folgenden Befehl in der Firefox-Adresszeile eingibt, erhält man die aktuell im Cache gespeicherten Einstellungen für eine bestimmte Seite. Einfach bei „key“ die gewünschte URL einfügen:


Deal: Die Xbox Series S kostet derzeit nur 260 Euro, weniger als eine GeForce GTX 1650 - Notebookcheck.com News\nDie Xbox Series S beherrscht fast alle Features, die man von der Xbox Series X kennt. (Bild: Microsoft)\nDie Xbox Series S ist für kurze Zeit für nur rund 260 Euro erhältlich, mit kostenlosem Versand und einer Lieferung noch in dieser Woche. Damit ist Microsofts kompakte Konsole eine spannende Alternative oder auch Übergangslösung für alle, die nach wie vor keine bezahlbare Grafikkarten finden können.\nAuch rund ein Jahr nach dem Launch der aktuellen Konsolen sind weder die Sony PlayStation 5 noch die Xbox Series X für die unverbindliche Preisempfehlung von jeweils 499 Euro erhältlich – Händler haben die Konsolen nicht auf Lager, auf ebay bezahlt man stets über 600 Euro. Derzeit bietet Amazon die Xbox Series S aber zum aktuellen Bestpreis an.\nDenn mit einem 28,77 Euro Gutschein, der mit einem Klick direkt unter der Preis-Angabe aktiviert werden kann, kommt man auf einen Preis von knapp 260 Euro. Da der Verkauf und der Versand durch Amazon erfolgen und die Series S auf Lager ist wird die Konsole ohne weitere Kosten innerhalb weniger Tage geliefert. Der Gutschein gilt bis Mittwoch, dem 10. November, allerdings passiert es bei Amazon häufig, dass derartige Gutscheine frühzeitig deaktiviert werden, bei Interesse kann es sich also lohnen, die Konsole bald zu bestellen.\nDie Xbox Series S bietet denselben AMD Zen 2-Prozessor mit acht Kernen und Taktfrequenzen von bis zu 3,6 GHz, den man bereits von der Xbox Series X kennt. Abgesehen vom deutlich kompakteren Gehäuse gibt es drei maßgebliche Unterschiede zur teureren Konsole: Die GPU bietet eine nominale Rechenleistung von 4 TFLOPs statt 12 TFLOPs, die Konsole bietet nur 10 GB statt 16 GB GDDR6-Systemspeicher, und die SSD schrumpft von 1 TB auf 512 GB.\nDas bedeutet in der Praxis, dass viele Spiele nur in 1.080p- oder 1.440p-Auflösung dargestellt werden, auch wenn diese auf der Series X in 4K laufen. Zu diesem Preis ist die Xbox Series S aber alleine schon für den Zugang zum Xbox Game Pass oder als Übergangslösung für PC-Spieler eine Überlegung wert, denn durch die Chip-Knappheit kostet derzeit selbst eine GeForce GTX 1650 mit einer nominalen Grafikleistung von knapp 2,9 TFLOPs laut Preisvergleich mehr als die Xbox Series S.\nDas Google Pixel 6 Pro bietet laut ...\n> Notebook Test, Laptop Test und News > News > Newsarchiv > News 2021-11 > Deal: Die Xbox Series S kostet derzeit nur 260 Euro, weniger als eine GeForce GTX 1650


Reifenhersteller Conti investiert 210 Millionen Dollar in Brasilien Toggle navigation\nReifenhersteller Conti investiert 210 Millionen Dollar in Brasilien Mit einer Investition von über 150 Millionen Euro in seinen Produktionsstandort im brasilianischen Bahia will Automobilzulieferer Continental seine dortige Fertigungskapazität bis 2015 auf 9 Millionen Pkw-Pneus jährlich verdoppeln. In den Ausbau seiner Produktionskapazitäten in Brasilien will der Automobilzulieferer Continental 210 Millionen US-Dollar, umgerechnet 151 Millionen Euro, investieren. "Diese Investition ist Teil unserer Strategie, unsere Reifenproduktion weltweit erheblich auszubauen", so Matthias Schönberg, CEO Continental Tire the Americas. Damit soll die Fertigungskapazität im Werk Camaçari im Bundesstaat Bahia bis Ende 2015 fast verdoppelt werden. 2010 hat das dortige Conti-Werk rund 4,5 Millionen Pkw-Reifen und 350.000 Lkw-Reifen produziert. Noch in diesem Jahr soll die Kapazität auf mehr als 5 Millionen Pkw-Pneus und 450.000 Lkw-Reifen steigen. Robert Schwarz


Startseite→Sport→Fußballnationaltorwart Robert Enke ist tot\n← Rentner drohen Nullrunden in den nächsten beiden Jahren\n60.000 Kreditkarten gesperrt →\nGanz Fußball Deutschland ist geschockt: Der 8 – fache Nationalspieler Robert Enke ist tot. Dies bestätigte der Präsident des Bundesligisten Hannover 96. Er erfuhr etwa 19.35 Uhr vom Tod des Torhüters. Der 32- jährige Keeper hat sich an einem Bahnübergang in Neustadt am Rübenberge das Leben genommen. Der engste Freund und Berater von Robert Enke, Jörg Neblung, bestätigte , dass es sich um Selbstmord handelte. Enke wurde um 18.25 Uhr von einem Zug erfasst. Robert Enke hinterlässt seine Ehefrau Teresa und eine acht Monate alte Tochter, die das Ehepaar im Mai adoptiert hatte. Robert Enke hatte sich gerade von einer hartnäckigen Bakterien Infektion erholt, bei der er 4 Länderspiele verpasste. Vor drei Jahren verlor er seine Tochter Lara, die an einem angeborenen Herzfehler litt und im Krankenhaus verstarb. Die deutsche Nationalmannschaft, die sich momentan auf die Länderspiele gegen Chile und die Elfenbeinküste vorbereitet, erfuhr nach dem ersten Training in Bonn von der Hiobsbotschaft. Der Bundestrainer und die Spieler der deutschen Nationalmannschaft sind zutiefst geschockt.\nusa FC Bayern Amerika Europa Deutschland Spezialist Geschichte Österreich Familie Sport Katastrophen Leben Internet Google Niederlage Finale Suchmaschinenoptimierung Geburtstage Fussball Experte Optimierung Bundesliga klinik Finanzen Tor Spezialisten Entscheidung Schönheitschirurg Team Regierung München Kinder Beauty Klinik Polizei urlaub Zuschauer Wirtschaft Geld Spieler Typo3 Musik schönheitsklinik Macht Schönheitskliniken SEO Bayern Beauty Schönheitschirurgie Tod Wahl Berlin Ereignisse ranking CDU Menschen Beautyklinik Fernsehen Politik Webdesign Experten Kliniken Arzt Angela Merkel Chance Werbung Suchmaschinen Münchner Chronik Beauty Kliniken Trainer Sieg