Beiersdorf Trainee-Programm - WiWi-TReFF Forum\nhabe mich bei Beiersdorf für das Traineeprogramm "Beyond Borders Human Resources" beworben und wurde heute über die Zulassung zum Telefoninterview informiert worauf ggf. ein Auswahltag folgt. Habt ihr Tipps zum Telefoninterview bei Beiersdorf oder habt ihr schon mal an einem Auswahltag teilgenommen?Vielen lieben Dank!!\nRe: Telefoninterview Beiersdorf\nDirekt von Beiersdorf, da muss ich dich leider enttäuschen, habe ich noch nicht viel gutes gehört. Die Auswahltage sollen sehr streng sein und der Spaß soll auch zu kurz kommen. So berichtete es mir ein Bekannter. Jemand anderes hat bei Beiersdorf gearbeitet und das Arbeitsklima ist wohl auch nicht so prall. Guck doch mal auch im Net nach Erfahrungsberichten.\nDas o.g. sind auch nur Erfahrungen aus meinem Bekanntenkreis. Denke jeder sollte sich selbst ein Bild machen, gerade dann merkst du ob dich der Betrieb wirklich interessiert!\nÜbrigens Telefoninterviews sind doch ne gute Sache, du kannst vor dir alles von Beiersdorf runterrattern und muss es nicht mal lernen. Vorteilhaft für leute, die nicht gerne lerne. Und nicht vergessen immer schön Honig ums Maul schmieren\nIch habe leider auch keine direkten Informationen, habe aber genau das Gegenteil gehört. Arbeitsklima soll ziemlich gut sein. Naja, aber das ist sicherlich abhängig von den Leuten, mit denen man direkt zusammenarbeitet.\nWiWi Gast\t 29.03.2006\nHast du das Interview bei Beiersdorf bereits gehabt? Falls ja würde mich interessieren, wie es gelaufen ist?\nalso ich kann das unternehmen nur empfehlen, hab selbst dort für ein jahr als werkstudent gearbeitet. für welchen bereich hast du dich beworben?\ndanke für eure resonanz! hatte mich für das traineeprogamm human resources beworben. das interview war ganz ok. die prüfen wirklich auf herz und nieren muss ich sagen :-) bei zwei oder drei fragen war ich n bissel unsicher und hätte im nachhinein anders geantwortet, aber ihr wisst ja wie das ist. der haken ist nur - 6 leute werde zum ac eingeladen und die führen einen monat telefoninterviews somit ist die chance recht minimal, aber ich lass mich mal überraschen. kriege bald bescheid, ob ich eingeladen werde. in welchem bereich hattest du denn gearbeitet? hattest du kontakt zur perso? wie sind die leute da so?\nhab in der produktionsplanung gearbeitet, da war das klima sehr gut. das klima im gesamten unternehmen hat mir ehrlich gesagt gefallen und auch die unternehmenskultur. mit der perso hab ich aber leider null kontakt gehabt, nur wenn es um meine lohnsteuerkarte ging :)\nWie lange hat denn das Telefoninterview gedauert? Wurdest du fachliche Dinge gefragt oder eher Lebenslauf und Motivation, Stärken etc.?\nWürd mich freuen, wenn du noch ein bissel berichtest :-) Ich habe bald ein Telefoninterview bei P&G und dies soll sehr ähnlich zu dem bei Beiersdorf sein.\nes ist ja toll dass alle hier nach Infos fragen selber aber nicht erzählen was für fragen im Tel.interview z.B. kamen...\nDas HR Trainee Programm klingt interessant, darf man/frau fragen was ihr studiert habt und ob ihr aus der umgebung HH kommt?\nWiWi Gast\t 21.02.2009\nSo, nachdem ich gestern eine Absage bekommen habe, ich bereits bis zum persönliche Interview gekommen bin und es mich ebenfalls geärgert hat, dass hier nur Leute fragen aber nicht antworten, kommt nun ein ausführlicher Fragenkatalog des Vorstellungsgespräches bei Beiersdorf. Ich hatte mich für das Traineeprogramm Beyond Borders Supply Chain Management beworben, der nächste und letzte Schritt wäre ein AC mit 6 Endkandidaten und 3 Beobachtern gewesen, darunter nochmals ein Interview, eine Gruppenübung, sowie Ausarbeitung und Präsentation einer Case Stuy, die teilweise auf englisch durchgeführt worden wären...\nNaja, viel Glück den Endkandidaten und allen denjenigen für die nächste Runde. Ich hatte mich 2 Wochen auf das Gespräch vorbereitet, viel gearbeitet und gelernt: Homepage, Strategien, Vision und Ziele, Produktpalette, Gespräche mit ehemaligen Praktikanten, Presseberichte, Drogeriebesuche, Ausspionieren der Gesprächspartner ;-)... Bin sehr enttäuscht, dass es nicht geklappt hat.\nIch melde mich noch einmal eventuell, wenn ich das persönliche Feedback bekommen sollte und ich erfahre, woran es letztendlich gescheitert ist. Nun aber endlich die Fragen:\nErzählen Sie Ihren Lebenslauf!\nErklären Sie SCM bitte in einfachen Worten, so dass es ein Rentner verstehen kann.\nWarum haben Sie sich für ein Traineeprogramm entschieden?\nWarum wollen Sie ausgerechnet in unsere Firma?\nWie wichtig ist auf einer Skala von 1-10 der integrierte Auslandsaufenthalt für Sie und Ihre Persönlichkeit?\nWann haben Sie schon einmal Führungsaufgaben übernommen?\nWarum übernehmen Sie Führungsaufgaben in bestimmten Situationen?\nBetrachten Sie andere schüchterne Personen als nicht geeignete Führungspersonen?\nWo haben Sie schon einmal im Rahmen Ihres Praktikums eigenständige Ideen entwickelt?\nSind diese Ideen umgesetzt worden?\nWelche unserer Marken käme für Sie als Verantwortungsbereich in Frage?\nWo können Sie noch an sich arbeiten?\nWie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?\nWie verarbeiten Sie einen frustrierenden Arbeitstag?\nWas haben Sie am allermeisten aus ihrem Auslandsaufenthalt mitgenommen? 3 Schlagwörter!\nWas hat sich nach Ihrem Auslandsaufenthalt für Sie verändert? Was hat Sie vielleicht sogar verärgert?\nWie unterscheidet sich ein deutsches Unternehmen von einem ausländischen, insbesondere bzgl. Mitarbeiterführung?\nWo haben Sie beim Führen von Mitarbeitern / Teamarbeit schon einmal Fehler begangen? Wie haben Sie das Problem innerhalb der Gruppe gelöst? Wie würden Sie sich das nächste Mal in einer solchen Situation verhalten?\nWas war das besondere an Ihrem Auslandsaufenthalt?\nWarum macht es Ihnen Spaß mit anderen Kulturen zusammenzuarbeiten? Warum wollen Sie einen internationalen Berufsweg? (auf spanisch antworten)\nWarum haben Sie sich für BWL nach Ihrem Abitur entschieden?\nWarum haben Sie sich für die FH/Uni XYZ entschieden?\nGab es für Sie nach dem Abitur noch Alternativen neben BWL und der FH/Uni XYZ?\nWas war der bisher größte Erfolg in Ihrem Leben?\nWas der größte Misserfolg?\nWas würden Sie an Ihrem bisherigen Studienverlauf / Berufsweg im Nachhinein anders machen?\nWie sollte ein guter Vorgesetzter für Sie sein?\nWie soll ihr Arbeitsplatz für die nächsten 10 Jahren aussehen?\nWas wären interessante Aufgaben für Sie? Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsplatz vor?\nWas sind die Strategien von Beiersdorf, insbesondere im Bereich SCM?\nWarum sind Sie teamfähig und warum besitzen Sie Führungskompetenz?\nWarum haben Sie Ihre Studienschwerpunkte Einkauf / Logistik gewählt?\nWas haben Sie aus Ihren Praktika jeweils mitgenommen?\nWäre ein Praktikum im Bereich Logistik nicht vielleicht auch für Sie interessant gewesen?\nWo haben Sie Ihre analytischen Fähigkeiten in logischen Prozessen schon einmal unter Beweis stellen können?\nGab es einmal einen Konflikt während Ihres Praktikums?\nWas meinen Ihre Vorgesetzten, könnten Sie in Zukunft noch besser machen bzw. worin könnten Sie sich noch verbessern?\nWenn Sie die Wahl hätten, sich ein Land aussuchen zu dürfen für den integrierten Auslandsaufenthalt, welche Faktoren würden hierfür eine Rolle spielen?\nGab es Situationen, in denen Sie sich über ihre internationale Kommilitonen geärgert haben?\nWelche Marketingmaßnahmen erwarten Sie von unserem Unternehmen, um sich von Hausmarken abzugrenzen? (Diese Frage hatte ich gestellt und sie wurde an mich zurückgerichtet)\nZusätzliche Fragen im Telefoninterview\nWarum war unser Unternehmen zuletzt in den Schlagzeilen?\nWie wichtig jeweils in % Angaben sind Ihnen Arbeitsplatz und Privatleben?\nIn welches Land würden Sie gerne gehen?\nWas haben Sie seit Ihrem Abschluss im September gemacht?\nWarum haben Sie bis jetzt noch keinen Job gefunden?\nErklären Sie die Inhalte und Erfahrungen aus ihren Praktika und Studium, sofern sie für Beiersdorf und das Traineeprogramm relevant sind!\nThank you fr your answer on this site.\nI am looking for some informations as well, but there is always more questions than answers!\nI am sorry that you didnt get a place in HH. It looks really difficult to get one actually.\nIch werde mich nächste Jahre nach mein Master bewerben. Ich hoffe dass es Platze in September gibt!\nWelche Studium hat Ihr absolviert und Erfahrung gesammelt?\nIch denke das hat viel mit Persönnlichkeit zu tun!\nUnd was machst du jetzt? Hast du dich für andere Traineepgm beworben? Gibt es andere berühmte in HH?\nKlasse Antwort. Vielen Dank!\ndanke an den "Einträger" vom 21.02.09 mit dem langen Fragenkatalog. Wenn man sich auf diesen vorbereitet, dann ist man auf das Telefoninterview, welches ich selbst schon hatte, prima vorbereitet. Die Fragen, die oben aufgeführt wurden, werden, wenn auch nur zum Teil, so im Interview abgefragt.\nBin gespannt auf die Antwort von BD.\nDie wichtigsten Fragen im Telefoninterview:\nWie sind Sie auf die Vakanz als Supply Chain Trainee im Beyond Borders-Program bei Beiersdorf gestoßen?\nWarum haben Sie sich dann für Ihr Studium entschieden?\nWas interessiert Sie besonders an Beiersdorf?\nWas sind für Sie die Herausforderungen im SCM?\nErklären Sie mir dazu, was Sie unter SCM verstehen.\nWarum haben Sie sich für das Beyond Borders-Program entschieden? Beiersdorf bietet doch auch Möglichkeiten für einen interessanten Direkteinstieg.\nWelche Herausforderungen stellen sich für Beiersdorf im Bereich SCM?\nAuf einer Skala von 1-10, wobei 10 das Beste ist, wie wichtig sind für Sie Führungsaufgaben?\nWas verstehen Sie unter guter Mitarbeiterführung?\nWarum können Sie gerade Führungsaufgaben übernehmen? Nennen Sie mir doch mal 5 starke Argumente.\nWarum sind gerade Sie teamfähig?\nWodurch zeichnet sich Ihre Leistungsbereitschaft aus?\nWie soll auf lange Frist Ihr Arbeitsplatz aussehen, wo sehen Sie mögliche Aufgaben?\nWarum sollten wir gerade Sie für das Programm berücksichtigen, was können Sie aus Ihren Erfahrungen einbringen?\nWomit haben Sie seit dem Abschluss Ihres Studiums Ihre Zeit verbracht?\nWie hat Sie Ihre Zeit im Ausland verändert?\nWo sahen Sie Vorteile im Ausland?\nWas ist der Reiz daran, mit anderen Kulturen zusammenzuarbeiten?\nSind sie sehr risikofreudig?\nWelche Schwächen haben Sie denn?\nWas sind dafür Ihre Stärken?\nErzählen Sie mir bitte von einer Situation, in der Sie andere schon mal von Ihrer Meinung überzeugt haben.\nErzählen Sie mir bitte von einer Situation, in der Sie mit einem Konflikt umgehen mussten.\nErzählen Sie mir bitte von einer Situation, in der Sie Probleme innerhalb eines Teams hatten.\nWenn Sie, unabhängig vom Traineeprogramm, als Expatriate in ein Land gehen müssten, welches Land würden Sie sich aussuchen und warum?\nAuf einer Skala von 1-10, wobei 10 das Beste ist, wie wichtig ist es für Sie, ins Ausland zu gehen?\nWelche Faktoren würden Sie anführen, um sich ein Land während des Beyond Borders-Program für den Auslandsaufenthalt auszusuchen?\nWarum möchten Sie gerade für den Marktführer arbeiten?\nWie würden Sie die SCM-Strategie von Beiersdorf beschreiben?\nWas wären Vor- und Nachteile einer zentralen und einer dezentralen Organisation der Supply Chain?\nNach erfolgreich absolviertem Interview wird man zum Auswahltag nach Hamburg eingeladen. Beiersdorf übernimmt eine Hotelübernachtung mit Frühstück und alle Fahrbelege wie Bahn- oder Flugtickets, ÖPNV oder Taxiquittungen können nach dem Auswahltag eingereicht werden.\nDer Auswahltag findet in der Hauptzentrale in Hamburg statt (Unnastr. 48) und beginnt gegen 8.30 Uhr. Im Empfangsbereich trifft man bereits auf die übrigen Kandidaten und hat die Möglichkeit, sich direkt kennen zu lernen. Zudem stellt die Rezeption jedem ein Namensschild.\nAnschließend werden alle von der Koordinatorin des Beyond Borders-Programms in einen Konferenzraum geführt, in dem bereits die Assessoren warten. Für den Supply Chain-Bereich besteht die Jury aus zwei Personen aus dem SCM sowie 4 weiteren aus dem Bereich HRM.\nSobald jeder seinen Platz gefunden hat, beginnt der Auswahltag mit einer Videopräsentation zu Beiersdorf. Anschließend werden die Juroren vorgestellt und es folgt die Agenda. Diese erhält jeder Teilnehmer auch ausgedruckt, um sich im Laufe des Tages daran orientieren zu können. Die Agenda gliedert sich in ein Single Interview, eine Group Discussion, eine Case Study Preparation und schließlich die abschließende Case Study Presentation. Dazwischen sind längere Pausen und ein gemeinsames Lunch eingeplant, um jeweils Kennenlern- und Testsituationen für die übrigen Teilnehmer zu ermöglichen. Der gesamte Ablauf des Auswahltages findet in englischer Sprache statt, die Anwärter auf das Programm können so ihre Fremdsprachenkenntnisse unter Beweis stellen.\nIm Direktinterview werden im Gegensatz zum Telefoninterview erweiternde und vertiefende Fragen gestellt. Sehr speziell auf den Lebenslauf ausgerichtet, praktische Erfahrungen und speziell die Anwendung von Teamarbeit und Führungsverhalten.\nDie Pausen werden unter anderem dazu genutzt, um sich im allgemeinen Smalltalk zu unterhalten und die Zeit zu überbrücken. Wahrscheinlich wird dort ebenfalls auf das allgemeine Verhalten geachtet. Beim anschließenden Lunch sind alle Teilnehmer und Juroren wieder vertreten und man hat auch hier erneut die Möglichkeit, ins Gespräch zu kommen.\nDanach beginnt die Phase der Gruppendiskussion. Nach Aushändigen eines Statements muss sich jeder einzelne dazu Gedanken und Notizen machen. Dann wird die Gruppe geteilt und in zwei verschiedene Räume geführt, wo die jeweiligen Teilnehmer mit der Gruppendiskussion beginnen und auf einen gemeinsamen Nenner kommen müssen. Zudem ist eine Präsentation zu erstellen, die im Anschluss vorgetragen werden soll. All dies ist während der Diskussion durchzuführen. Die Präsentation muss zuletzt gegen Fragen der Juroren verteidigt werden.\nDie Case Study Preparation ist mit 60 Minuten angesetzt. In dieser Zeit muss man sich in die vorliegende Case Study einarbeiten, ein Konzept planen und entsprechend visualisiert vorbereiten. Die Case Study handelt direkt von Beiersdorf und zeigt Probleme innerhalb der Supply Chain. Die Aufbereitung und Lösung der Case Study (die Strategie) ist am Ende in einer 10-minütigen Präsentation zu halten und zu verteidigen.\nNach einer erneuten Pause folgt die finale Präsentation. Es gilt, aufbereitete Case Study vorzutragen. Die 10 Minuten sind in jedem Fall einzuhalten, ansonsten wir nach Ablauf der Zeit sofort unterbrochen. Das eigene Ergebnis ist danach gegen sehr eindringliche Fragen zu verteidigen.\nDanach ist der Auswahltag offiziell beendet. Es findet keine gemeinsame Verabschiedung statt, jedem Teilnehmer ist es selbst überlassen, ob er solange wartet, bis auch für den letzten Kandidat der Tag beendet ist.\nEin Feedback erwartet alle Teilnehmer bereits am Abend, dies wird telefonisch mitgeteilt, ganz gleich, ob Absage oder Zusage.\nOnline-Assessment-Center / AC Beiersdorf\nHier mal ein Eintrag, der nicht nur aus den immer selben Fragen besteht, sondern auch endlich konkrete Antworten liefert für all die Fragenden dort draußen. Jungs und Mädels, fragt nicht immer nur, sondern bietet den anderen auch die Chance aus euren Erfahrungen zu lernen!\nSomit entsteht auch für die Unternehmen eine Wettbewerbssituation, in der sie stets neue und dabei anspruchsvolle Tests anbieten müssen und auf den 08/15-Personalerquatsch (Stärken/Schwächen, teamfähig/Einzelkämpfer etc.) verzichten.\nNachdem im letzten Jahr anscheinend die Tests von SHLdirect vorkamen, benutzt Beiersdorf in seinem Online-Assessment derzeit die Testreihen des Anbieters cut-e.\nDer Test allgemein gliedert sich in einen Fragebogen, einen induktiv-logischen Test (scales cls = Name bei cut-e), einen numerischen Test (scales numerical) und einen verbalen Test (scales verbal), in dieser Reihenfolge.\n(I) Zu Beginn startet der Fragebogen (ohne Zeitlimit), bei welchem auf 36 Seiten jeweils 3 Aussagen auftauchen, denen jeweils 6 Punkte zugeordnet werden können. Die zu vergebene Gesamtpunktzahl ist jedoch für jede Seite nur 6 Punkte. Daher ist abzuwägen, für welchen Bereich man selbst welche Anzahl von Punkten zuordnen würde.\nBsp. Seite x: 1. Ich bin zielstrebig. (Punkte: 1-6)\nIch kann gut mit Leuten zusammenarbeiten (Punkte: 1-6)\nIch leite übernehme gerne die Leitung einer Gruppe. (Punkte: 1-6)\n(II) Danach erfolgt der induktiv-logische Test (scales cls):\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um 12 Seiten zu bearbeiten. Auf jeder Seite findet man 6 Tabellen aus verschiedenen Zahlen und Buchstaben (einfach mal scales cls von cut-e googeln), die als Raute angeordnet sind. 3 Tabellen haben einen blauen unten Punkt, 3 einen orangenen oben. Jede Tabellenfarbe weist ein besonderes Schema auf. Nun muss man aus 4 neuen Tabellen mit weißen Punkten anhand des erkannten Schemas orangene und blaue Punkte verteilen, um somit die 4 neuen Tabellen den bestehenden zuzuweisen. Manchmal sollte man auf gut Glück tippen und die nächste Seite bearbeiten, wenn sich partout kein Schema erkennen lässt.\nSchwierigkeitsgrad: mittel-hoch, Bearbeitungszeit: knapp!\n(III) Anschließend gibt es den numerischen Test (scales numerical):\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um 39 Aussagen zu bearbeiten. Jede Aussage ist mit "wahr", "unwahr" oder "unbestimmt" zu kennzeichnen, wobei direkt aus den Zahlen zu erschließen ist, ob eine Aussage wahr und unwahr ist. "Unbestimmt" ist eine Aussage, wenn weitere Informationen nötig sind, die sich nicht direkt erschließen lassen aus dem Zahlenmaterial.\nMan hat währenddessen 6 einzeln anzuklickende Fenster, auf denen Informationen eines fiktiven Unternehmens aus der Konsumergüterbranche stehen: Kostenstruktur, Ausblick, Marktanteil, Aktienverlauf, Mitarbeiter Bilanz. Diese Zahlen sind zum Teil in Beziehung zur Konkurrenz gesetzt.\nNun ist jede Aussage anhand eines der Fenster zu bearbeiten, es gibt stets nur eine Antwortmöglichkeit aus nur einem Fenster. Man muss sich sehr beeilen und schnell reagieren, ohne lang die Antwort zu überlegen.\nSchwierigkeitsgrad: gering, Bearbeitungszeit: sehr knapp!\n(IV) Das Assessment endet mit dem verbalen Test (scales verbal):\nAnschließend gibt es den numerischen Test (scales numerical):\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um diesmal 49 Aussagen zu bearbeiten. Jede Aussage ist wieder mit "wahr", "unwahr" oder "unbestimmt" zu kennzeichnen, wobei direkt aus den Texten zu erschließen ist, ob eine Aussage wahr und unwahr ist. "Unbestimmt" ist eine Aussage, wenn weitere Informationen nötig sind, die sich nicht direkt erschließen lassen aus dem Textmaterial.\nMan hat währenddessen 6 einzeln anzuklickende Fenster, auf denen Informationen desselben fiktiven Unternehmens aus der Konsumergüterbranche stehen: Standorte, Strategien, Vorstand, Grundsätze, Marken, Struktur. Meist sind es 4-5 Textpassagen, welche aus ungefähr 3-5 Zeilen bestehen. Die Überschrift ist stets fett markiert.\nNun ist erneut jede Aussage anhand eines der Fenster zu bearbeiten, es gibt auch hier stets nur eine Antwortmöglichkeit aus nur einem Fenster. Hier ist noch mehr Tempo angesagt als beim vorherigen Test, eigentlich kaum ganz zu schaffen, da man keine Zahlen erkennen, sondern in den Textpassagen suchen muss.\nSchwierigkeitsgrad: mittel, Bearbeitungszeit: extrem knapp!\nAllgemein: Alle Tests sind mit 12 Minuten sehr knapp bemessen. Meist schafft man keine der Aufgabenstellungen komplett. Es soll eben getestet werden, wie akkurat man unter Zeitdruck arbeitet. Während jeder Aufgabe kann man zwischen bearbeiteten und folgenden Aufgaben anhand eines Zahlenfeldes wechseln (vor und wieder zurück). Für jeden Test gibt es eine Einführung sowie 2-3 Beispielaufgaben, welche die Testvorgehensweise erläutern. Mit dem Drücken auf den Button "los geht's" startet der Test und auch die Zeitnahme. Nach den 12 Minuten bricht der Test automatisch an der aktuellen Position ab.\nFazit: Der Test ist eines der vielen Personaler-Instrumente, um sich die Auswahl zu erleichtern.\nSpeziell die Teile I (Fragebogen) und II (Logik) sind hinterhältig und zielen durch psychologische Fragen eher darauf ab, Bewerber auszusortieren, als Alltagssituationen zu simulieren.\nDagegen sind die Teile III (Zahlen) und IV (Texte) sehr interessant und auch intelligent eingestreut, denn man hat eine betriebswirtschaftliches Verständnis zu zeigen, indem man in einer eher realistischen Situation in der Konsumgüterbranche die richtigen Zahlen und Fakten versteht und anzuwenden weiß.\nFür das Online-Assessment kann man trainieren. Und das sollte man auch unbedingt tun.\nwo kann man genau diesen Test trainieren\nRe: Online-Assessment-Center / AC Beiersdorf\nHallo, kann jemand verraten wie die Ablaufkette nach dem Einsenden des CVs aussieht?Also wann erfolgt dieses Telefoninterview und wieviele Tage liegen zwischen diesem und dem AC etc.???\nUND: Inwiefern spielt Optik eine Rolle??\nHier mal ein Eintrag, der nicht nur aus den immer selben\nFragen besteht, sondern auch endlich konkrete Antworten\nliefert für all die Fragenden dort draußen. Jungs und Mädels,\nfragt nicht immer nur, sondern bietet den anderen auch die\nChance aus euren Erfahrungen zu lernen!\nSomit entsteht auch für die Unternehmen eine\nWettbewerbssituation, in der sie stets neue und dabei\nanspruchsvolle Tests anbieten müssen und auf den\nteamfähig/Einzelkämpfer etc.) verzichten.\nNachdem im letzten Jahr anscheinend die Tests von SHLdirect\nvorkamen, benutzt Beiersdorf in seinem Online-Assessment\nderzeit die Testreihen des Anbieters cut-e.\nDer Test allgemein gliedert sich in einen Fragebogen, einen\ninduktiv-logischen Test (scales cls = Name bei cut-e), einen\nnumerischen Test (scales numerical) und einen verbalen Test\n(scales verbal), in dieser Reihenfolge.\n(I) Zu Beginn startet der Fragebogen (ohne Zeitlimit), bei\nwelchem auf 36 Seiten jeweils 3 Aussagen auftauchen, denen\njeweils 6 Punkte zugeordnet werden können. Die zu vergebene\nGesamtpunktzahl ist jedoch für jede Seite nur 6 Punkte. Daher\nist abzuwägen, für welchen Bereich man selbst welche Anzahl\nvon Punkten zuordnen würde.\nIch leite übernehme gerne die Leitung einer Gruppe.\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um 12 Seiten zu bearbeiten. Auf\njeder Seite findet man 6 Tabellen aus verschiedenen Zahlen\nund Buchstaben (einfach mal scales cls von cut-e googeln),\ndie als Raute angeordnet sind. 3 Tabellen haben einen blauen\nunten Punkt, 3 einen orangenen oben. Jede Tabellenfarbe weist\nein besonderes Schema auf. Nun muss man aus 4 neuen Tabellen\nmit weißen Punkten anhand des erkannten Schemas orangene und\nblaue Punkte verteilen, um somit die 4 neuen Tabellen den\nbestehenden zuzuweisen. Manchmal sollte man auf gut Glück\ntippen und die nächste Seite bearbeiten, wenn sich partout\nkein Schema erkennen lässt.\n(III) Anschließend gibt es den numerischen Test (scales\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um 39 Aussagen zu bearbeiten.\nJede Aussage ist mit "wahr", "unwahr" oder "unbestimmt" zu\nkennzeichnen, wobei direkt aus den Zahlen zu erschließen ist,\nob eine Aussage wahr und unwahr ist. "Unbestimmt" ist eine\nAussage, wenn weitere Informationen nötig sind, die sich\nnicht direkt erschließen lassen aus dem Zahlenmaterial.\nMan hat währenddessen 6 einzeln anzuklickende Fenster, auf\ndenen Informationen eines fiktiven Unternehmens aus der\nKonsumergüterbranche stehen: Kostenstruktur, Ausblick,\nMarktanteil, Aktienverlauf, Mitarbeiter Bilanz. Diese Zahlen\nsind zum Teil in Beziehung zur Konkurrenz gesetzt.\nNun ist jede Aussage anhand eines der Fenster zu bearbeiten,\nes gibt stets nur eine Antwortmöglichkeit aus nur einem\nFenster. Man muss sich sehr beeilen und schnell reagieren,\nohne lang die Antwort zu überlegen.\n(IV) Das Assessment endet mit dem verbalen Test (scales\nMan bekommt 12 Minuten Zeit, um diesmal 49 Aussagen zu\nbearbeiten. Jede Aussage ist wieder mit "wahr", "unwahr" oder\n"unbestimmt" zu kennzeichnen, wobei direkt aus den Texten zu\nerschließen ist, ob eine Aussage wahr und unwahr ist.\n"Unbestimmt" ist eine Aussage, wenn weitere Informationen\nnötig sind, die sich nicht direkt erschließen lassen aus dem\ndenen Informationen desselben fiktiven Unternehmens aus der\nKonsumergüterbranche stehen: Standorte, Strategien, Vorstand,\nGrundsätze, Marken, Struktur. Meist sind es 4-5 Textpassagen,\nwelche aus ungefähr 3-5 Zeilen bestehen. Die Überschrift ist\nstets fett markiert.\nNun ist erneut jede Aussage anhand eines der Fenster zu\nbearbeiten, es gibt auch hier stets nur eine\nAntwortmöglichkeit aus nur einem Fenster. Hier ist noch mehr\nTempo angesagt als beim vorherigen Test, eigentlich kaum ganz\nzu schaffen, da man keine Zahlen erkennen, sondern in den\nTextpassagen suchen muss.\nAllgemein: Alle Tests sind mit 12 Minuten sehr knapp\nbemessen. Meist schafft man keine der Aufgabenstellungen\nkomplett. Es soll eben getestet werden, wie akkurat man unter\nZeitdruck arbeitet. Während jeder Aufgabe kann man zwischen\nbearbeiteten und folgenden Aufgaben anhand eines Zahlenfeldes\nwechseln (vor und wieder zurück). Für jeden Test gibt es eine\nEinführung sowie 2-3 Beispielaufgaben, welche die\nTestvorgehensweise erläutern. Mit dem Drücken auf den Button\n"los geht's" startet der Test und auch die Zeitnahme. Nach\nden 12 Minuten bricht der Test automatisch an der aktuellen\nFazit: Der Test ist eines der vielen Personaler-Instrumente,\num sich die Auswahl zu erleichtern.\nSpeziell die Teile I (Fragebogen) und II (Logik) sind\nhinterhältig und zielen durch psychologische Fragen eher\ndarauf ab, Bewerber auszusortieren, als Alltagssituationen zu\nDagegen sind die Teile III (Zahlen) und IV (Texte) sehr\ninteressant und auch intelligent eingestreut, denn man hat\neine betriebswirtschaftliches Verständnis zu zeigen, indem\nman in einer eher realistischen Situation in der\nKonsumgüterbranche die richtigen Zahlen und Fakten versteht\nund anzuwenden weiß.\nFür das Online-Assessment kann man trainieren. Und das sollte\nman auch unbedingt tun.\nKann jemand aktuell berichten bzw hat sich jemand beworben?\nJa ich. ;-)\nDie Fragen haben sich nicht geändert und das AC läuft so ab wie oben beschrieben.\nViel Erfolg beim Bewerben.\n1.) Das Beyond Boarder Programm (Marketing & Sales) für Mai 2011: Kann man auch erst im Sep./Okt. anfangen. Oder wird es eine neue Ausschreibung geben?\n2.) Noten: Wie stark wird in der Bewerbungsmappe auf die jeweiligen Noten in der Uni geachtet. Werden nur "Einser-Kandidaten" eine Chance haben?\nGrüße und allen viel Erfolg.\nEs gibt verschiedene Startzeitpunkte. Also Oktober ist durchaus realistisch, schau einfach auf der Website ob aktuelle Stellenausschreibungen vorhanden sind. Noten sind sicher wichtig, aber man muss ein Einser-Kandidat sein. Wurde mit ner 2,0 im Diplom auch berücksichtigt.\nIst das auf englisch? Den Test konnte man ja auch in deutsch machen. Eigentlich sollte ja alles in Englisch ablaufen..\nWiWi Gast\t 19.06.2011\nWeiß jemand, ob bei dem Telefoninterview auch Fragen auf Spanisch bzw. Englisch gestellt werden?\nWiWi Gast\t 09.08.2011\nGerade den online test gemacht. Der erfolgt original wie oben beschrieben.\nIch finde es super, dass man direkt anschließend eine Auswertung bekommt.\nWiWi Gast\t 29.08.2011\nIch habe auch das telefon-interview für den supply chain trainee durchlaufen. Ergänze einfach nochmal 3-4 Fragen zu dem obigen Katalog (der im übrigen sehr gut das gesamte Gespräch wiedergibt). Das komplette Gespräch war bei mir in deutsch.\nWas bedeutet für Sie Karriere?\nFachliche Fragen: Wie kann man einen Einkaufspreis optimieren? Welche Faktoren spielen für eine make-or-buy Entscheidung eine Rolle?\nKennen Sie die Corporate Governance Grundsätze von Beiersdorf?\nWarum können wir sicher gehen, dass Sie immer 100 % für unser Unternehmen geben?\nonline test sieht dieses jahr auch noch so aus\nRe: AC Beiersdorf\nIst das AC bei Beiersdorf komplett auf Englisch?\nich hab mich dieses Jahr auch beworben, allerdings fürs HR Trainee Programm. Hat damit jemand Erfahrungen gemacht?\nWiWi Gast\t 16.07.2012\nDie HR-Trainee Stelle ist schon besetzt\nwoher weißt du, dass die stelle besetzt ist?\nwie würdet ihr euch auf den online Test vorbereiten? Die ganz normale Lektüre zu Einstellungstests?\nalso ich muss zugeben aufgrund von zeitmangel habe ich mich eigentlich gar nicht vorbereitet. nur das beispiel im internet angeschaut. aber es gibt sicherlich übungen iwo zu den oben genannten teilen des online acs\nRe: Beiersdorf Online-AC\nich habe nächste Woche ein Online-AC über cut-e und suche noch nach weiteren Übungstests oder Aufgaben. Kann mir jmd. was empfehlen, dass nach dem cut-e Schema aufgebaut ist.\nHabe mir schon "gängige" Literatur zu Einstellungstests besorgt...\nvielen Dank für deine Antworten! Die sind echt hilfreich! Wo genau hast du denn Übungsaufgaben für die jeweiligen Tests gemacht? Vielen Dank für dein Feedback!\nHallo, kann jemand verraten wie die Ablaufkette nach dem\nEinsenden des CVs aussieht?Also wann erfolgt dieses\nTelefoninterview und wieviele Tage liegen zwischen diesem und\ndem AC etc.???\nliefert für all die Fragenden dort draußen. Jungs und\nGesamtpunktzahl ist jedoch für jede Seite nur 6 Punkte.\nunten Punkt, 3 einen orangenen oben. Jede Tabellenfarbe\nkennzeichnen, wobei direkt aus den Zahlen zu erschließen\nAnschließend gibt es den numerischen Test (scales\nbearbeiten. Jede Aussage ist wieder mit "wahr", "unwahr"\nKonsumergüterbranche stehen: Standorte, Strategien,\nGrundsätze, Marken, Struktur. Meist sind es 4-5\nTempo angesagt als beim vorherigen Test, eigentlich kaum\nkomplett. Es soll eben getestet werden, wie akkurat man\nbearbeiteten und folgenden Aufgaben anhand eines\nwechseln (vor und wieder zurück). Für jeden Test gibt es\ndarauf ab, Bewerber auszusortieren, als Alltagssituationen\nFür das Online-Assessment kann man trainieren. Und das\nRe: Telefoninterview Beiersdorf online AC\nist das onlineassessment auf Englisch oder Deutsch?\nDas kannst du online selbst auswählen\nRe: Assessment Center / AC Beiersdorf\nDid someone already got an invitation for the AC? I had a telefon interview some days ago but haven't heard anything yet :S\nDas würde mich auch mal interessieren. Es hieß nämlich, man bekommt Antwort bis letzten Freitag.\nRe: Online Test / Online AC Beiersdorf\nich habe gerade das online ac gemacht! Bin mir aber unsicher bei der Auswertung... Ist hier jemand, der nach dem Online Test weitergekommen ist und würde mir ungefähr etwas zu seiner Auswertung sagen? Ich habe sehr gute bis durchschnittliche Ergebnisse und weiß nun nicht, ob dies reicht, da ja überdurchschnittlich verlangt wird, heißt dies nun in allen Bereichen?\nWiWi Gast\t 21.03.2013\nmich würde auch noch interessieren, wie lange es gedauert habt bis ihr nach dem Onlinetest Rückmeldung bekommen habt? Wird man per Email über ein evtl. Telefoninterview informiert und wie wird der Termin dafür festgelegt?\nSchonmal vielen Dank und allen die gerade dabei sind sich zu bewerben viel Erfolg! :)\nWiWi Gast\t 23.03.2013\nHab das online AC auch grad gemacht. Da ist aber nirgends von Kategorien wie gut oder sehr gut die Rede sondern es wird gesagt, ob einem die jeweilige Aufgabe im Vgl. zu anderen schwerer, leichter oder wesentlich leichter fällt.\nUnd so oder so kannst du es nicht an einem bestimmten Ergebnis beim Online AC festmachen, ob du ein Interview bekommst. Denn nach bestandenem Online AC (d.h. überdurchschnittliches Ergebnis) wird geprüft, ob dein Profil den Anforderungen entspricht. Wenn ja, bekommst du ein Teleinterview ;)\nRe: Online AC-Test Beiersdorf\nhabe gestern den Online AC-Test absolviert. (Timelimit bis Donnerstag). Weiter unten unter Auswertung kann man sehen, wieviele Antworten man korrekt beantwortet hat und wie schnell man war.\nBsp. 33/37 korrekt\nDen ersten Teil (6 Punkte verteilen) kann man kaum einschätzen. Hatte durchgängig das Gefühl mich mit meinen Antworten in Aus zu katapultieren.\nBewerbungsschluss war am 25. Die letzen Online-ACs finden diese Woche statt und ich nehme stark an, dass dann die Entscheidungen fallen.\nViel Erfolg allen und vll sieht man sich im AC wieder :)\nKann mir jemand den Test mit den Rauten erklären? Ist die Reihenfolge jeweils von links nach rechts oder hoch, runter, hoch, runter? Ganz schön tricky :/\nWie oder wo habt ihr euch darauf vorbereitet? Könnt ihr euch noch an weitere Fragen/Matheaufgaben erinnern?\nhoffe das kommt noch rechtzeitig: es gibt keine Reihenfolge, in der man sich die Rauten angucken muss, es geht darum ob zum Beispiel in einer nur Zahlen kleiner 5 sind oder ein bestimmter Buchstabe jeweils xMal vorkommt.\nDie weiteren Test sind wie oben beschrieben, zu üben auf der Website von cut-e.\nBei der Auswertung sieht man sowohl wieviel man richtig gemacht hat und demnach auch ob man damit sehr gut, durchschnittlich, überdurchschnittlich etc. im Vergleich zu anderen Teilnehmern war.\naber muss man denn nun alle Bereiche besser und schneller als andere haben? Oder reicht genauso wie andere? Was meint ihr?\nRe: Online Test Beiersdorf\nIch habe auch vor einigen Tagen den online Test gemacht und bin nun mal gespannt.\nJemand eine Idee oder Erfahrung, wie/wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann? Die Online-Tests laufen ja nur noch bis heute und dann bei überdurchschnittlichen Ergebnissen werden Profile noch geprüft.\nHab den Onlinetest letztes Mal mitgemacht und bin auch weitergekommen, obwohl ich nicht überall überdurchschnittlich war. War glaube ich in dem Rautentest überdurchschnittlich, in dem numerischen Test durchschnittlich und in dem verbalen zwar vom Tempo überdurchschnittlich, aber vom ergebnis her unterm Durchschnitt. Hatte dementsprechend den Eindruck, dass die Ergebnisse unterschiedlich gewertet werden und der Rautentest der wichtigste ist. Was dann entscheidend ist um ins Telefoninterview zu kommen ist die internationale Erfahrung, das wurde mir auch von der Personalerin gesagt, dass es mit Abstand das wichtigste Kriterium ist. Das heißt, wer zwar gute Testergebnisse hat, aber keine überzeugende Auslandserfahrung, fliegt vermutlich trotzdem rau.\nDanke für den Beitrag von dem 28.03.2013, das ist eine wirklich hilfreiche Antwort :) hast du denn das Telefoninterview schon gehabt? Wenn ja, waren die Fragen anders als in dem oben genannten Fragenkatalog?\nVielen Dank schon mal und weiterhin viel Erfolg!!\nWie sieht es aus bei euch? Die ersten Telefonintervieweinladungen schon bekommen?\nHabe das Online-Test am Donnerstag gemacht aber noch keine Antwort / Telefoninterview gehabt...\nWeiss jemand wie lange man warten muss ?\nDauert wohl noch, mein Onlinetest ist jetzt schon über 2 Wochen her, aber es war ja Ostern dazwischen.\nDanke für deine Rückmeldung und sag bescheid wenn du deine Antwort kriegst ;)\nIch warte auch noch. So langsam sollte man doch mit Rückmeldung rechnen können, oder?\nIch finde Beiersdorf könnte wenigstens eine kurze Mail rausschicken kann, dass es wohl noch etwas dauert. Bei mir ist es schon super lange her.... :( immer diese Warterei\nWiWi Gast\t 10.04.2013\nHeute kam eine Mail, dass es noch etwas dauert wegen der vielen Bewerbungen.\nDas stimmt. Habe ich auch bekommen! :)\nBeiersdorf Beyond Borders Marketing&Sales\nHabt ihr das Warten auch ein bisschen über? Ich finde, so langsam könnte Beiersdorf mal die ersten Mail rausschicken.\nVon euch hat auch noch keiner was gehört, oder?\nRe: Beiersdorf Beyond Borders Marketing&Sales\nNein, habe auch noch keine Rückmeldung. Nur die Mail letzte Woche, dass es noch was dauert.\nRe: Beiersdorf Beyond Borders Marketing&Sales Test\nIch bin mal froh, dass es jemand mal sagt. Ich find's auch etwas lästig. Ich verstehe wohl, dass sie bestimmt viele Bewerbungen haben. Aber man macht diesen Test, welchen ich eh überflüssig finde. Denn für was habe ich 5 Jahre studiert und zahlreiche praktische Dinge und Auslandserfahrungen gesammelt, wenn nachher dieser Test ausschlaggebend ist, damit mein Profil angeschaut wird. Naja, auf jeden Fall macht man diesen Test und dann hört man so lange nichts.\nIch hoffe, dass wir dann doch mal bald was hören... fingers crossed!\nHabe heute eine Mail geckriegt -> next step isn't for me :(\nWie du hast eine Mail bekommen? Absage für Marketing oder einen anderen Bereich? Das tut mir leid! Kopf hoch und weiter geht's!\nDann müssten wir ja auch bald was hören! Komisch, dass die Mails nicht gesammelt versendet werden. naja, wieder warten.\nRe: Telefoninterview Beiersdorf Marketing & Sales\nja es war für Mkt & Sales\nDas läuft bei Beiersdorf immer so ab, sie verschicken an die besten Leute direkt Einladungen für die Interviews, sortieren einige aus und halten einige als "Backup" Kandidaten hin, von denen dann ein Teil später noch zu einer zweiten Telefoninterviewrunde eingeladen wird.\nWiWi Gast\t 24.04.2013\nHat denn schon jemand eine Einladung zum Telefoninterview erhalten?\nja, ich. Vorgestern. Das Telefoninterview findet nächste Woche statt.\nYes. Ich wurde heute auch angerufen. Interview next Week.\nNur mal aus Interesse, die die eine Einladung zum Telefoninterview bekommen haben. Habt ihr einen Master und/oder Erfahrung in der Konsumgüterindustrie?\nIch habe bisher weder Zu-noch Absage bekommen für das Telefoninterview...\nRe: Telefoninterview Beiersdorf AC\nHat jemand schon eine Einladung / Absage für das AC bekommen?\nJa ich habe diese Woche eine Einladung für den AC bekommen.\nUm kurz auf die Frage vom 28.April einzugehen: Ich habe "nur" den Bachelor", dafür aber 7 Praktika in der FMCG Branche (4 davon im Marketing, 2 davon komplett im Ausland). Uninoten sind gut - jedoch nicht krasse Top-Noten.\nLG an Alle - ein schönes Pfingstwochenende!\nRe: Beiersdorf Trainee-Programm HR - online AC\nIch hab mich fuer das Trainee Programm HR beworben. Habe jetzt erst mal die Einladung zum online AC bekommen. Weiss jemand, ob man das Trainee Programm nur in Hamburg machen kann oder auch in anderen Staedten? danke lg\nRe: Beiersdorf Trainee-Programm Marketing & Sales - online AC\nDu hast eine Einladung für den AC am 6. Juni für Mrkt&Sales bekommen?\nich sende meine Bewerbung für die HR Stelle diese Woche raus. ... mal schauen, wie das Feedback sein wird.\nWiWi Gast\t 07.06.2013\nIch werde mich auch für HR bewerben... weiß jemand, wie viele da genommen werden?\nRe: Telefoninterview Beiersdorf Online-Test\nIch habe mein Online- Test am 06.06 gemacht und bisher auch noch nichts gehört.\nIn dem Rautentest habe ich überdurchschnittlich abgeschlossen 12/12.\nIn dem numerischen-Teil, durchschnittlich 33/37.\nIn dem verbalen Teil, war ich "besonders schnell" aber unter dem durchschnitt mit 19/36.\nIch muss echt gestehen, dass ich eigentlich genau mit einem gegenteiligen Ergebniss gerechnet hatte, weil man ja denkt, dass das "Lesen" am einfachsten sein sollte. Dem war wohl nicht so. Nun warte ich auf eine evtl. Rückmeldung.\nZur meiner Person: Habe "nur" einen Bachelor(mittelmäßig), 6 Monate Auslandsstudium, 2 Monate Auslandspraktikum, 1,5 Jahre Werkstudent und 1,5 Jahre Vollzeitbeschäftigung, bin 23.\nWäre froh wenn sich jemand mal melden würde, ob und nach wie langer Zeit Sie/Er eine Info zum Telefoninterview bekommen hat.\nKann hier jemand etwas über die Zeitspanne sagen, die zwischen Online-Test und Einladung zum Telefoninterview/Absage vergangen ist? Kriegt man die Einladung zum Telefoninterview per Mail oder wird man angerufen?\nIch selbst habe mich für den Bereich HR beworben und vergangene Woche den Online-Test absolviert.\nRe: Telefoninterview, Online-Test Beiersdorf\nJa, das würde mich auch mal interessieren. Habe letzte Woche den online Test absolviert und noch nix gehört. Ergebnisse waren ok, 10/12 35/37 und 35/49. Wie waren deine Ergebnisse?\nHat schon jemand Rückmeldung/Einladung zum Telefoninterview, der sich für HR beworben hat?\nJa, Einladung zum Telefoninterview\nRe: Beiersdorf Beyond Borders Marketing&Sales Gehalt\nWieviel bietet Beiersdorf im Beyond Borders Programm denn an Gehalt bei Masterabschluss?\nWelche Tarifgruppe, und welche Stufe?\nRe: Beiersdorf Beyond Borders Programm Gehalt\nca. 44 Ökken im Jahr\nKurze Frage zur Auswertung des Online-Tests: Hab mich aus Versehen ausgeloggt, ohne meine Ergebnisse anzuschauen. Wisst ihr, ob man die im Nachhinein noch anschauen kann?\nich hab die vermeintlichen Ergebnisse auch nicht gefunden. Habe gehört dass im neuen Jahr nur 2 Stellen in M&S besetzt werden, aufgrund von Einsparungen... Das heißt 500 Bewerber auf 1 Stelle. Dann lieber gleich sein lassen, statt frustriert zu werden\nkonnte meine ergebnisse auch nicht einsehen. der logische teil hatte es zum ende aber ganz schön in sich...mit anderen worten: ein muster habe ich nicht erkannt hahaha...und die anderen beiden teile waren nicht schwer, allerdings war die zeit dann doch zu knapp\nRe: Beiersdorf Online-Test\nich richte mich vorallem an euch die im November hier gepostet haben.\nHattet ihr bei eurem Test auch diese 4 Kategorien?\n1) Messung der berufl. Kompetenzen (Graduates)\n2) Erkennen von Regeln und Zusammenhängen\n3) Messung des numersichen Schlussfolgerns (Consumer)\n4) Messung des verbalen Schlussfolgerns (Consumer)\nWenn ja, könnt ihr mir sagen was sich hinter diesen Kategorien verbirgt? Wie habt ihr euch denn auf den Online-Test vorbereitet?\nViele Grüße und ich freue mich über eine Antwort!\nRe: Telefoninterview Beiersdorf - Online Test\nHat einer aus der aktuellen bewerberrunde (november) schon Rückmeldung nach dem online test bekommen?\nnope, noch nichts\nRe: Telefoninterview Beiersdorf Online Test\nAbsage :-/ Mars: und es geht weiter :)\nich fand den Test zeitlich schon MEGA Anspruchsvoll\nWiWi Gast\t 07.12.2013\nAbsage für Marketing & Sales?\nDarf man dann, wenn man noch nichts gehört hat, davon ausgehen in Runde 2 zu sein?\nWiWi Gast\t 09.12.2013\nKorrigiere, jetzt ist auch meine Absage da...\nRe: Telefoninterview Beiersdorf Trainee-Programm Marketing & Sales\nHat jemand schon eine Zusage fuer das Telefoninterview fuer das Trainee Programm Marketing & Sales bekommen? ich habe leider immer noch nichts gehoert.\nWiWi Gast\t 13.12.2013\nIch habe seit letzter Woche eine Einladung zum Telefoninterview\nIch habe immer noch keine Rückmeldung bekommen..\nich habe heute eine Mail bekommen, in der steht dass sie mir zum jetztigen Zeitpunkt noch keine Rückmeldung geben können:\n"We are still evaluating the scores achieved by all candidates and fairness demands not to take adecision before gaining a complete full overview of the results."\ndas passt ja nicht so wirklich zusammen... hat das noch jemand bekommen?\nRe: Beiersdorf Onlinetest\nHi! Ich habe gestern die Einladung für den Onlinetest bekommen. Kannst du mir vielleicht sagen wie lange der insgesamt ca. gedauert hat? Muss ihn bis zum 26.12. gemacht haben. Bist du angenommen worden? Bei den ganzen "Lounge Gästen" habe ich etwas den Überblick verloren :) Vielen Dank schonmal und LG\nIch habe auch die Einladung für den Onlinetest bekommen aber muss ich spätestens bis zum 31.12.2013 machen. Hast du schon gemacht?\nAntworten auf Beiersdorf Trainee-Programm\nKommentare 355 Beiträge\nPraktikum im Marketing bei Beiersdorf Erfahrungen\nHallo zusammen, hat jemand Erfahrungen mit einem Praktikum im Marketing bei Beiersdorf gemacht und kann ein bisschen was erzähle ...\nBeiersdorf vs. Henkel Praktikum Marketing\nhey! kann jemand was zu deinem praktikum bei beiersdorf im marketing erzählen? ich habe das angebot bekommen dort ein praktikum z ...\nBewerbung & Co.Beiersdorf\nHallo zusammen! Jedes große Unternehmen bietet ja mitlerweile Studentenbindungsprogramme an. Diese sind sowohl für ehemalige h ...\nVorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen 5366 Kommentare\nCoBa Telefoninterview Trainee 50 Kommentare\nStressinterviews dulden? 12 Kommentare\nVideo Interview Trainee bei Fujitsu 85 Kommentare\nAurelius Telefoninterview 7 Kommentare\nTelefongespräch Commerzbank Praktikum 2 Kommentare\nMonitor Deloitte I HireVue 1 Kommentare\nTelefoninterview PE Fund 1 Kommentare\nPerella Weinberg München - Telefoninterview (Praktikum) 66 Kommentare\nKPMG - Strategy - Interview und Arbeitsalltag 1 Kommentare\nPraktikum DB / Technolgy / Telefoninterview 8 Kommentare\nPraktikum DB / Technolgy / Telefoninterview 1 Kommentare\nSpiegeleffekt Zoom Interview 3 Kommentare\nAurelius PE Telefoninterview 2 Kommentare\nEY Telefoninterview Advisory 9 Kommentare\nTelefoninterview Otto Group 1 Kommentare\nVideo-Interview bei Lidl 3 Kommentare\nUBS Videointerview 65 Kommentare\nUBS Assessment Center Rückmeldung 6 Kommentare\nVorstellungsgespräch Big4 9 Kommentare


Beth Ditto: Sie klaut ab und zu noch | InTouch\nBeth Ditto: Sie klaut ab und zu noch\nBeth Ditto hat schon als Kind gern und oft geklaut. Ihre Klamotten nahm sie ab und an ohne zu bezahlen mit nach Hause.\nDie 29-Jährige geht aber ganz offen damit um. Noch heute hat sie einen Drang dazu, einfach etwas mitgehen zu lassen, obwohl sie sich alles leisten kann.\n"Es fällt mir schwer, nicht zu kaufen oder zu klauen. Wenn ich etwas will, muss ich es haben. Aber jetzt nicht mehr", erklärt Beth der amerikanischen "Paper". "Das letzte Mal war vor drei Monaten ein Kleid von Marshalls. Früher habe ich mehr gestohlen. Meistens habe ich mich bei Goodwill bedient. So nach dem Motto: 'Es kümmert mich nicht. Die Schlange an der Kasse ist zu lang - einfach in die Handtasche stecken'."\nIst ihre Kleptomanie ein Ausgleich für ihre Unzufriedenheit? Beth war noch nie ganz im Reinen mit sich. Sie hielt sich für zu fett um im Musik-Business groß rauszukommen.\n"Ich mache keine Pläne in meinem Leben - Dinge passieren einfach. Ich habe Glück. Ich glaube nicht, dass ich so talentiert bin, dass jemand meinetwegen nach Arkansas gekommen wäre, um mich zu entdecken, wie es bei Beyoncé der Fall war. Allerdings bin ich der Meinung, dass die zu viele Worte in ihre Lieder quetscht."\nPrivat ist die "Gossip"-Frontfrau sehr glücklich. Die lesbische Sängerin ist mit dem Busfahrer Freddi zusammen, der jedoch früher eine Frau war. "Freddie ist von weiblich zu männlich umoperiert worden.Das ist so richtig Westküsten-Stil. Es gibt eine Menge Leute, die mit Testosteron oder Östrogen anfangen, und dann gibt es eine Bewegung von Leuten, die transsexuell sein wollen, aber die Hormone nicht nehmen. Es ist auch völlig egal, ob man zu Freddie ER oder SIE sagt. Hah, jetzt komme ich als Hetero rüber," scherzt sie bei der "Paper".


Welches Aktuelles Board mit Raid solls sein ? | Planet 3DNow! Forum\nIch musste mir einen neuen Speicherriegel kaufen ,da einer von meinen beiden in einen anderen Rechner gekommen ist .(musste) Natürlich hab ich mir gleich einen 512er PC3200 gekauft .\nDesweiteren hab ich mir noch einen 1700er + leisten müssen .\nNun bin ich auf der suche, nach einem neuen Board welches auch eine Raidfunktion mitliefert und meinen neuen Speicher unterstützt .\nBloß welches Hersteller ,liefert noch aktuelle Boards mit Raid aus ?\nIrgentwie konnt ich keins finden außer ein Board mit PC2700er Unterstützung .\nAlso ich hab mir ein KD7-Raid bestellt (das hoffentlich irgendwann ankommt) das hat zumindest nen KT400, auch das MAX2 hat den Highpoint-IDE-Raid mit onboard. Gibt auch noch Konkurenzprodukte mit Promise-Controller aber ebend max. mit nem KT400 - bei Nforce2 hab ich noch nix anderes als SATA-Raid gesehen...\nDanke für die Antwort ,aber S-ATA ist doch abwärtskompatibel und damit müsste es doch auch gehen .Ich meine ATA 100 Platten am S-ATA Raid als Raid 0 zu betreiben ?\nOder bin ich nicht mehr auf dem laufenden ?\nAchja ,die Anschlüsse !? Werden den Adapter mitgeliefert oder wie funktioniert das dann ?\nich würde dir einen ABIT NF7-S empfehlen.\nEin SATA-PATA Adapter ist da schon bei, den zweiten kannst du dir irgendwo im Netz besorgen...\nDas Problem, das ich noch zur Zeit mit SATA habe ist schlicht und ergreifend die Tatsache, dass kein Nforce 2 Board mehr als 2 Anschlüsse bietet. Das ist mir persönlich etwas zu mager. Aber schneller als nen Standard IDE-Controller ist so ein SATA Controller auf alle Fälle. Muss halt jeder selber abwägen.\nIch selber hab zur Zeit zum Beispiel 4 Platten, von denen jeweils 2 im Raid 0 zusammen arbeiten. Dazu noch eine einzelne Boot-Platte. Das bekäme ich zur Zeit höchstens auf nem Intel-Board umgesetzt.\nWenn du natürlich weißt, dass du nicht mehr als 2 Platten im Raid haben wirst (ich sag nur Aufrüsten) dann kann ich dir das ABIT NF7 empfehlen, ansonsten empfehle ich das ABIT KD7\nerkundige dich mal nach dem Chaintech 7njs Zenith.....\nA64 X2 4200+ EE\n4 GB Geil Ultra DDR2 800 DC\nMSI GF450GTS OC\nAcer AL1917 19"\nSystemplatte OCZ Vertex2 60GB,500GB WD Black SATA2\nBrenner LG SATA\nWas spricht gegen einen zusätzlichen PCI Raidcontroller?\nWenn Du "viele" Platten verbauen willst,wäre das ne Alternative. 8)\nhighpoint ide controller udma 133 2 ports ca 30€\nmit bios (wenn du von den platten booten willst) 35-40€\nAlso wenn ich euch richtig verstehe ,kann ich zwar ein Raid betreiben ,aber dieses nicht als Bootpartition verwenden .Mhhh schwere Entscheidung , ich hab mich so daran gewöhnt .Und nen eigenen Controller kaufen\nMhhh irgentwie alles Mist .\nAlso von den onboard Raid Controllern kannst eignetlich immer booten (zumindest wüsst ich nicht, wo das nicht gehen soll)\ndas mit dem booten gilt ja nur bei denen im PCI-Slot.\nWobei die im PCI-Slot natürlich noch nen kleinen Performancenachteil haben, da sie sich die 133MB/s mit allen anderen Steckkarten teilen müssen...\n"irgendwie" wird mit d geschrieben....\nAber schau dir echt mal das 7NJS Zenith von Chaintech an....Das hat 3 IDE Ports und 2 SATA Anschlüsse. Wäre wohl eine Alternative für dich! Promise RAID onboard (ehrlich gesagt weiß ich nicht ob´s für SATA oder IDE ist....oder für beide *grmpf*)\nDanke für die Berichtigung meiner Rechtschreibschwäche\naber das Board für 174 € ist mir ehrlich gesagt etwas zu teuer .\nIch "schnüffele" gerade an dem Gigabyte GA-7N400-L, nForce2 Ultra 400 (dual PC3200 DDR) für 84€ herum .\nDa das System keine Endlösung sein soll ,sondern nur zur Überbrückung bis sich der Athlon64 etwas etabliert hat ,brauch es nicht unbedingt das non Plus Ultra sein .\nNaja, in angesicht des Geldes hast du sicher recht\nAber das non-plus-ultra isset ja net wirklich (Das 7NJS Zenith mein ich)... Ich hab mir aber ma ausgerechnet, wieviel ich bezahlen müsste, wenn ich alle komponenten, die da schon enthalten sind extra kaufen müsste und kam auf ca 150€.... also hab ich mir lieber gleich das teure board geholt.\nIs ja alles drauf und dran an dem ding\nviel erfolg bei deiner suche noch.\nUnd was meinste woran die Onboard RAID Controller von Prmise oder Highpoint angeklemmt sind ?\nAuch am PCI Bus, die teilen sich die theoretischen 133 MB/s auch mit den übrigen Steckkarten.\nDie einzigsten derzeit erhältlichen Chipsätze bei denen zumindest 2 Raidtaugliche SATA Ports sich nicht die Bandbreite mit dem PCI teilen ist der Intel 865 bzw. 875 mit der ICH5R.\nIn kürze sollte es beim neuen VIA mit der neuen Southbridge ähnlich aussehen.\nAlles andere was sich so auf einem Mainboard an extrachips (FireWire, usw.) befindet wird schön sauber über den PCI bus angeklemmt. Die Ausnahme sind einige LAN chips (z.B. der "EI" Gigabit von Intel, der geht über CSA, oder die Pro100/VE, oder VIA RhineII, halt die Controller die halt in den Soutbhbridges integriert sind, und extern nur einen PHY benötigen).\nZur situation der onboard raid controller lass ich mich gern belehren, doch wozu in drei teufels namen brauchen via und nvidia dann eine ihre etsprechenden SB-Anbindungen von ~0,5 GB/s?


Ferien Ibiza buchen | ltur\nIbiza Ferien: Feinste Sandstrände und traumhafte Küstenregionen\nDie beliebte spanische Insel Ibiza, welche mit Mallorca und Menorca gemeinsam die Balearen bildet, überzeugt mit weissen Sandstränden, kristallklarem Wasser und spanischem Flair. Die Sonneninsel bietet jedoch nicht nur traumhafte Strände, sondern auch eine äusserst interessante Kultur. Abwechslungsreiche Vegetation mit einer spannenden Tier- und Pflanzenwelt machen das Ferienerlebnis unvergesslich.\nFerien Ibiza: Entdecke dein Reiseziel\nIbiza hält für jeden Ferientyp passende Angebote bereit. So befinden sich vor allem im Süden der Insel die bekanntesten und besten Clubs der Welt. Weltstars wie David Guetta treten dabei regelmässig in Clubs wie dem Pacha auf. Clubferien sind daher lohnenswert. Dabei hat die Mittelmeerinsel dennoch weitaus mehr zu bieten als Partys: Erlebe in San Antonio die schönsten Sonnenuntergänge der Insel hautnah und geniesse von der Festung aus Ibiza-Stadt - der Hauptstadt Ibizas - einen fabelhaften Ausblick auf die gesamte Region. Pinienwälder und malerische Dörfer laden zum Verweilen ein und überzeugen dabei mit traumhaften Wanderrouten. Eine abwechslungsreiche Landschaft voller Kakteen, Palmen und Pinien ist dabei charakteristisch für die Insel. Ob Clubferien oder auch Familienferien auf Ibiza - was du dir auf keinen Fall entgehen lassen solltest, ist ein Ausflug auf die Schwesterinsel Ibizas - Formentera. Zahlreiche Bootstouren ermöglichen dir dabei einen Ausflug auf die kleine, nahezu unbebaute Insel, die mit einsamen Stränden und natürlicher Schönheit überzeugt.\nEntscheidest du dich für Ferien auf Ibiza, so bietet ltur eine Vielzahl verschiedener Hotels und auch Pauschalreisen an. Ob Ibiza mit Kindern als Familienferien oder mit Freunden als Clubferien: ltur bietet für jeden Anspruch die passenden Möglichkeiten. Buche eine Pauschalreise für deine Ferien auf der Baleareninsel, Flug und Hoteltransfer inklusive. Solltest di dich dabei erst in letzter Sekunde dazu entscheiden, Ferien auf Ibiza zu machen, so gibt es ausserdem noch eine Vielzahl verschiedener Last Minute Angebote zum kleinen Preis und zur gewohnten ltur Qualität. Möchtest du also traumhafte Ferien auf Ibiza - einer der schönsten Inseln des Mittelmeerraumes verbringen – solltest du nicht lange zögern und gleich bei ltur buchen!


Beheiztes Freibad (2018 grundsaniert)\nDas städtische Freibad Heideck begeistert mit über 1.000 m² Wasserfläche in der Sommersaison alle Besucher. Aufgeteilt in Schwimmer-, Nichtschwimmer und ein Kinderplanschbecken bietet das Bad pures Schwimmvergnügen.\nSelbst bei kühlen Außentemperaturen macht das Schwimmen Spaß, da das Wasser beheizt wird. Nicht nur die neue 16 Meter lange Breitwellenrutsche im Nichtschwimmerbecken sorgt für Spaß, sondern auch der 5 m Sprungturm am Springerbecken verführt zu tollkühner Akrobatik. Darüber hinaus kann am Volleyballfeld und an der Tischtennisplatte das sportliche Können unter Beweis gestellt werden.\nFür die kleinen Badegäste gibt es einen separaten Planschbereich. Während die Kinder im Wasser spielen, können sich die Eltern auf den Liegen entspannen, ohne ihre Schützlinge aus den Augen zu verlieren. Eine weitere Attraktion ist der Spielplatz mit Rutsche, Wippe, sonnengeschütztem Sandkasten, Schaukel und Klettergerüst.\nVon großer Beliebtheit ist die großzügige Liege- und Spielwiese mit gepflegtem Rasen und vielen schattigen Plätzen. Zahlreiche Bänke und Tische laden zum Verweilen ein.\nDer Freibadkiosk sorgt für das leibliche Wohl der Badegäste.\n3,50 Euro Erwachsenenkarte\n2,00 Euro ermäßigte Karte für Kinder und Jugendliche von 6-16 Jahren, Studenten, Schwerbehinderte ab 50 % GdB\n2,00 Euro Feierabendkarte ab 18:00 Uhr (gilt nicht an Samstagen, Sonn- und Feiertagen)\n75,00 Euro Dauerkarte Erwachsene\n35,00 Euro Dauerkarte Kinder, Jugendliche und andere Besucher welche die Voraussetzungen für eine ermäßigte Karte erfüllen\n130,00 Euro Familienkarte\n35,00 Euro Erwachsene\n20,00 Euro Kinder, Jugendliche und andere Besucher welche die Voraussetzungen für eine ermäßigte Karte erfüllen\nGebührensatzung (84,5 KB)\nTel.: 09177 9175\nTel2.: 09177 4940-0\nGPS: 49°7'39.47''N 11°6'42.7''E