Urt. v. 13.02.2008, Az.: 2 AZR 864/06\nKündigung: Erst wenn das Integrationsamt Bescheid weiß, läuft die Frist zu laufen\nDas BAG hat entschieden, dass ein schwer behinderter Arbeitnehmer, dem gekündigt worden ist, dagegen auch nach Ablauf der gesetzlichen Frist von 3 Wochen angehen kann, sofern die Kündigung ohne Einholung der erforderlichen Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochen worden war und der Arbeitgeber wusste, dass der Mitarbeiter schwer behindert ist. In einem solchen Fall beginnt die Klagefrist erst ab der Bekanntgabe der Entscheidung des Integrationsamtes an den Arbeitnehmer.\nWirksamkeit einer Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne Zustimmung des Integrationsamts; Zugang einer Kündigung bei Bestellung eines Betreuers; Pflicht zur Erhebung eines Feststellungsantrags innerhalb der Dreiwochenfrist des § 4 S. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Geltendmachung der fehlenden sozialen Rechtfertigung oder sonstigen Rechtsunwirksamkeit einer Kündigung; Anlauf der Frist des § 4 S. 1 KSchG bei Abhängen der Wirksamkeit der Kündigung von der Zustimmung einer Behörde erst ab Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer; Möglichkeit der Geltendmachung des Fehlens der erforderlichen Zustimmung des Integrationsamtes durch den schwerbehinderten Arbeitnehmer bei Fehlen der Bekanntgabe bis zur Grenze der Verwirkung; Möglichkeit der Geltendmachung eines verspäteten Zugangs einer Willenserklärung bei eigenem Vertretenmüssen der Zugangsverzögerung durch den Empfänger\nReferenz: JurionRS 2008, 16738\nAktenzeichen: 2 AZR 864/06\nArbG Berlin - 25.01.2006 - AZ: 8 Ca 16435/05\nLAG Berlin-Brandenburg - 22.06.2006 - AZ: 18 Sa 385/06\nLAG Berlin - 22.06.2006 - AZ: 18 Sa 385/06\n§§ 108 - 113 BGB\nBAGE 125, 345 - 360\nArbRB 2008, 265-266 (Volltext mit amtl. LS u. Anm.)\nAuA 2008, 235 (Kurzinformation)\nAuA 2008, 760-761 (Volltext mit amtl. LS u. Anm.)\nAuR 2008, 320 (Kurzinformation)\nAuR 2008, 104 (Volltext mit amtl. LS)\nBB 2008, 441 (Pressemitteilung)\nbr 2008, 176-182 (Volltext mit amtl. LS)\nDB 2008, XIV Heft 28-29 (amtl. Leitsatz)\nDB 2008, XVIII Heft 8 (Pressemitteilung)\nDB 2008, 1920-1922 (Volltext mit amtl. LS)\nDStR 2008, X Heft 38 (amtl. Leitsatz)\nEzA-SD 4/2008, 15 (Pressemitteilung)\nEzA-SD 15/2008, 12-13\nFA 2009, 40\nFA 2008, 380-381 (red. Leitsatz)\nFA 2008, 127 (Pressemitteilung)\nHzA aktuell 2008, 29-30\nMDR 2008, 1167-1168 (Volltext mit amtl. LS)\nNWB 2008, 1740 (Kurzinformation)\nNZA 2008, VII Heft 4 (Kurzinformation)\nNZA 2008, 1055-1060 (Volltext mit red./amtl. LS)\nNZA-RR 2008, V Heft 9 (amtl. Leitsatz)\nPflR 2008, 405 (Kurzinformation)\nRdA 2009, 181-182\nRdW 2009, 63-65 (Kurzinformation)\nZAP EN-Nr. 566/2008\nZBVR online 2008, 28 (red. Leitsatz)\nZfPR online 2008, 28 (red. Leitsatz)\nZIP 2008, A15-A16 (Kurzinformation)\nZTR 2008, 629 (red. Leitsatz)\nKündigt der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer in Kenntnis von dessen Schwerbehinderteneigenschaft, so kann dieser das Fehlen der nach § 85 SGB IX erforderlichen Zustimmung bis zur Grenze der Verwirkung jederzeit geltend machen, wenn ihm eine entsprechende Entscheidung der zuständigen Behörde nicht bekannt gegeben worden ist ( § 4 Satz 4 KSchG).\nauf Grund der mündlichen Verhandlung vom 13. Februar 2008\ndie ehrenamtlichen Richter Claes und Dr. Niebler\nDie Revision des Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 22. Juni 2006 - 18 Sa 385/06 - wird auf Kosten des Beklagten zurückgewiesen.\nDer 1966 geborene Kläger war seit Mai 2003 bei dem Beklagten als Automechaniker beschäftigt. Der Beklagte beschäftigt in der Regel nicht mehr als fünf Arbeitnehmer. Der Kläger ist taub mit schweren Sprachstörungen und war mit einem Grad der Behinderung von 100 als Schwerbehinderter anerkannt. Er steht unter Betreuung i.S.d.. §§ 1896 ff. BGB hinsichtlich seiner Vermögenssorge. Mit Beschluss vom 10. Januar 2005 hat das Amtsgericht Spandau einen Einwilligungsvorbehalt gem. § 1903 BGB bezüglich Willenserklärungen angeordnet, die die Vermögenssorge betreffen.\nMit Schreiben vom 13. Juni 2005 kündigte der Beklagte das Arbeitsverhältnis zum 30. Juni 2005. Zwischen den Parteien ist streitig, ob das Schreiben dem Kläger persönlich am 29. oder am 30. Juni 2005 ausgehändigt wurde. Die Zustimmung des Integrationsamts wurde nicht eingeholt. Mit bei Gericht am 21. Juli 2005 eingegangener Klageschrift seiner Prozessbevollmächtigten hat der Kläger Klage erhoben.\nNach Einholung der Zustimmung des Integrationsamts, die am 14. Oktober 2005 erteilt wurde, kündigte der Beklagte mit Schreiben vom 31. Oktober 2005 das Arbeitsverhältnis erneut und zwar zum 30. November 2005. Eine Übergabe des Schreibens an den Kläger persönlich scheiterte, da der Kläger zwischenzeitlich eine neue Wohnung bezogen hatte. Das Schreiben ging dem Prozessbevollmächtigten des Klägers am 1. November 2005 in dessen Kanzlei im Original zu, nachdem es zuvor per Fax am 31. Oktober 2005 nach 22.00 Uhr an diesen übermittelt worden war. Mit Schreiben vom 2. November 2005 kündigte der Beklagte nochmals zum 30. November 2005.\nDer Beklagte hat Klageabweisung beantragt und vorgetragen, die Kündigung vom 13. Juni 2005 sei wegen nicht rechtzeitiger Erhebung der Kündigungsschutzklage als wirksam zu betrachten. Das Kündigungsschreiben sei dem Kläger am 29. Juni 2005 persönlich ausgehändigt worden. § 4 Satz 4 KSchG komme nicht zur Anwendung.\nDie Betreuung sei ihm nicht bekannt gewesen. Im Übrigen seien die Voraussetzungen des § 113 BGB gegeben. Die Kündigung vom 31. Oktober 2005 müsse als am selben Tag zugegangen gewertet werden, da der Kläger seine neue Wohnanschrift nicht mitgeteilt habe.\nDas Landesarbeitsgericht hat seine Entscheidung im Wesentlichen wie folgt begründet: Die Kündigung vom 13. Juni 2005 sei wegen fehlender Zustimmung des Integrationsamts rechtsunwirksam. Die Kündigungsschutzklage sei rechtzeitig erhoben worden. Dies folge schon aus § 4 Satz 4 KSchG. Die Kündigungsschutzklage sei auch wirksam unterschrieben worden. Im Übrigen sei der Zugang der Kündigung erst mit Kenntniserlangung der Betreuerin als bewirkt anzusehen, §§ 1903, 131 BGB. § 113 BGB komme nicht zur Anwendung, weil sonst der angeordnete Einwilligungsvorbehalt leer laufen würde. Die Kündigung vom 31. Oktober 2005 sei erst am 1. November 2005 zugegangen und habe daher das Arbeitsverhältnis nicht vor dem 31. Dezember 2005 aufzulösen vermocht.\nDie Kündigung vom 13. Juni 2005 ist nach § 85 SGB IX iVm. § 134 BGB nichtig. Der Kläger hat diese Kündigung mit der am 21. Juli 2005 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage rechtzeitig nach § 4 Satz 4 KSchG angegriffen. Dies gilt unabhängig davon, ob ihm die Kündigung persönlich am 29. Juni 2005 oder erst am 30. Juni 2005 ausgehändigt worden ist. Auf die Reichweite des mit Beschluss vom 10. Januar 2005 durch das Amtsgericht Spandau angeordneten Einwilligungsvorbehalts kommt es damit nicht an.\nDie Klage vom 21. Juli 2005 ist wirksam erhoben worden. Die Klageschrift ist entgegen der Auffassung der Revision vom Prozessbevollmächtigten des Klägers ordnungsgemäß unterzeichnet ( § 46 Abs. 2 ArbGG iVm. § 130 Nr. 6 ZPO).\nEine Unterschrift setzt einen individuellen Schriftzug voraus, der sich - ohne lesbar sein zu müssen - als Wiedergabe eines Namens darstellt und die Absicht einer vollen Unterschriftsleistung erkennen lässt. Ein Schriftzug, der als bewusste und gewollte Namenskürzung erscheint (Handzeichen, Paraphe), stellt demgegenüber keine formgültige Unterschrift dar. Ob ein Schriftzug eine Unterschrift oder lediglich eine Abkürzung darstellt, beurteilt sich dabei nach dem äußeren Erscheinungsbild (BAG 28. Januar 2004 - 5 AZR 32/03 - ZTR 2004, 364, zu A der Gründe; 30. August 2000 - 5 AZB 17/00 - AP ZPO § 130 Nr. 17 = EzA ZPO § 519 Nr. 11, zu II 1 der Gründe; BGH 10. Juli 1997 - IX ZR 24/97 - NJW 1997, 3380, zu II 1 der Gründe m.w.N.).\nIn Anbetracht der Variationsbreite, die selbst Unterschriften ein und derselben Person aufweisen, ist insoweit ein großzügiger Maßstab anzulegen, wenn die Autorenschaft gesichert ist.\nDie Unterschrift unter der Klageschrift genügt diesen Anforderungen zweifelsfrei.\nSie ist von individuellem Gepräge und ausreichend kennzeichnend. Sie ist den sonstigen Unterschriften des Prozessbevollmächtigten des Klägers in der Gerichtsakte ähnlich und sichert dessen Autorenschaft.\nDer Kläger genießt als schwerbehinderter Mensch den besonderen Kündigungsschutz nach § 85 SGB IX. Da die Kündigung ohne die erforderliche Zustimmung erklärt wurde, ist sie nach § 134 BGB nichtig. Dem steht weder entgegen, dass der Kläger im Rechtsstreit nur einen bis Februar 2003 gültigen Schwerbehindertenausweis vorgelegt hat und damit für den Kündigungszeitpunkt keinen Nachweis seiner Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch geführt hat, noch dass er sich nicht innerhalb von drei Wochen auf den besonderen Kündigungsschutz berufen hat. Das Landesarbeitsgericht ist - ohne dies weiter zu problematisieren - zutreffend davon ausgegangen, dass die Schwerbehinderung des Klägers offenkundig war und es deshalb weder eines Nachweises noch einer Berufung auf den Sonderkündigungsschutz bedurfte.\nDer Kläger ist schwerbehindert iSv. § 2 Abs. 1 und 2 SGB IX. Zwar hat das Landesarbeitsgericht keine ausdrückliche tatsächliche Feststellung getroffen, dass der Kläger bei Zugang der Kündigung auf Grund eines Bescheids des Versorgungsamts mit einem Grad der Behinderung von 50 oder mehr als schwerbehinderter Mensch anerkannt war. Die Eigenschaft als schwerbehindert entsteht kraft Gesetzes, wenn die in § 2 SGB IX in der im Zeitpunkt der Kündigung geltenden Fassung genannten Voraussetzungen vorliegen. Der Feststellungsbescheid des Versorgungsamts hat nach § 2 Abs. 2, § 69 SGB IX keine rechtsbegründende (konstitutive), sondern lediglich eine erklärende (deklaratorische) Wirkung (vgl. Senat 20. Januar 2005 - 2 AZR 675/03 - AP SGB IX § 85 Nr. 1 = EzA SGB IX § 85 Nr. 3, zu II 1 der Gründe; 7. März 2002 - 2 AZR 612/00 - BAGE 100, 355 [BAG 07.03.2002 - 2 AZR 612/00], zu II 1 der Gründe).\n§ 90 Abs. 2a SGB IX verlangt zwar nunmehr ausdrücklich einen Nachweis der Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch zum Zeitpunkt der Kündigung, der in der Regel durch einen entsprechenden Bescheid erbracht wird. Nachgewiesen in diesem Sinne ist die Eigenschaft aber auch dann, wenn die Behinderung offenkundig ist. An diesem schon zum bisherigen Recht vertretenen Verständnis (vgl. nur BAG 18. Oktober 2000 - 2 AZR 380/99 - BAGE 96, 123) wollte der Gesetzgeber mit der Einführung des § 90 Abs. 2a SGB IX nichts ändern (s. BT-Drucks. 15/2357 S. 24; KREtzel 8. Aufl. §§ 85 - 90 SGB IX Rn. 53b m.w.N.).\nDer Kläger musste den Beklagten nicht gesondert auf seine Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch hinweisen, um den besonderen Kündigungsschutz nach § 85 SGB IX zu erhalten.\nWenn der Senat zu § 85 SGB IX bisher darauf abgestellt hat, den schwerbehinderten Menschen treffe die Obliegenheit, bei Unkenntnis des Arbeitgebers von der Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch bzw. der Antragstellung beim Versorgungsamt diesen innerhalb einer Frist von regelmäßig einem Monat (vgl. zur Ankündigung des Senats, künftig eine Regelfrist von drei Wochen in Anlehnung an § 4 KSchG zu erwägen: 12. Januar 2006 - 2 AZR 539/05 - AP SGB IX § 85 Nr. 3 = EzA SGB IX § 85 Nr. 5, zu III der Gründe) auf den besonderen Kündigungsschutz hinzuweisen, so ist dies aus Vertrauensschutzgesichtspunkten gerechtfertigt (vgl. Senat 7. März 2002 - 2 AZR 612/00 - BAGE 100, 355 [BAG 07.03.2002 - 2 AZR 612/00], zu II 2 a und II 3 der Gründe).\nEine solche zeitliche Begrenzung der Geltendmachung des besonderen Kündigungsschutzes ist jedoch nur in den Fällen erforderlich, in denen ein derartiges Schutzbedürfnis des Arbeitgebers anzuerkennen ist. Es ist etwa zu verneinen, wenn die Schwerbehinderung für den Arbeitgeber offensichtlich ist und er deshalb auch ohne Kenntnis, ob der Arbeitnehmer einen Feststellungsantrag beim Versorgungsamt gestellt hat, vorsorglich die Zustimmung zur Kündigung beim Integrationsamt beantragen kann (vgl. Senat 18. Oktober 2000 - 2 AZR 380/99 - BAGE 96, 123, zu II 2 b und III der Gründe zur Anfechtung des Arbeitsvertrags wegen Falschbeantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung). Hat der Arbeitnehmer seine Anerkennung als schwerbehinderter Mensch nicht beantragt, reicht dem Arbeitgeber nach § 85 SGB IX zum Ausspruch der Kündigung das Negativattest des Integrationsamts.\nAusgehend von diesen Grundsätzen hat das Landesarbeitsgericht im Ergebnis zu Recht angenommen, dass dem Kläger der besondere Kündigungsschutz auch ohne entsprechenden Nachweis seiner Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch zu Gute kommt und es auch keines gesonderten Hinweises des Klägers auf den besonderen Kündigungsschutz bedurfte. Die Schwerbehinderung des Klägers ist offensichtlich.\nDiese Würdigung des Landesarbeitsgerichts ist zutreffend.\nNach den mit zulässigen Verfahrensrügen nicht angegriffenen und damit für den Senat bindenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts ist der Kläger "taubstumm".\nNach den allgemeinen Richtlinien für Gutachten im sozialen Entschädigungsrecht und im Schwerbehindertenrecht (versorgungsärztliche Gutachten) und der GdB/MdB-Tabelle ist bei einer angeborenen oder in der Kindheit erworbenen Taubheit oder an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit mit Sprachstörungen je nach Zeitpunkt des Eintritts der Taubheit und der Schwere der dadurch bedingten Sprachstörung von einem in der Regel lebenslangen GdB zwischen 80 und 100 auszugehen. Das Landesarbeitsgericht konnte deshalb angesichts der unstreitigen und dem Arbeitgeber auch bekannten "Taubstummheit" des Klägers den Schluss ziehen, dass die Schwerbehinderung des Klägers offensichtlich ist und es deshalb weder eines gesonderten Nachweises der Eigenschaft als schwerbehinderten Mensch noch einer ausdrücklichen Berufung auf diese Eigenschaft bedurfte.\nOb die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG, wie das Landesarbeitsgericht in seiner Hilfsbegründung angenommen hat, überhaupt erst mit Zugang der Kündigung bei der Betreuerin in Gang gesetzt wurde und deshalb nicht vor dem 21. Juli 2005 hätte ablaufen können, lässt sich auf Grundlage der bisherigen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts nicht abschließend beurteilen.\nDie Frage, ob es für den Zugang der vom 13. Juni 2005 datierenden Kündigung auf den Zugang bei der Betreuerin oder auf die Übergabe an den Kläger ankommt, richtet sich nach § 1903 Abs. 1 Satz 2 BGB iVm. § 131 Abs. 2 BGB.\nNach § 1903 Abs. 1 Satz 1 BGB kann das Vormundschaftsgericht, soweit dies zur Abwendung einer erheblichen Gefahr für die Person oder das Vermögen des Betreuten erforderlich ist, anordnen, dass der Betreute zu einer Willenserklärung, die den Aufgabenkreis des Betreuers betrifft, dessen Einwilligung bedarf (Einwilligungsvorbehalt).\nNach § 1903 Abs. 1 Satz 2 BGB gelten dann die §§ 108 bis 113, 131 Abs. 2 und § 210 BGB entsprechend.\nNach § 1903 Abs. 1 Satz 2 BGB iVm. § 131 Abs. 2 Satz 1 BGB werden Willenserklärungen, die einer unter Einwilligungsvorbehalt stehenden betreuten Person gegenüber abzugeben sind, nicht wirksam, bevor sie dem Betreuer zugehen. Das Landesarbeitsgericht hat zwar im Tatbestand des angefochtenen Urteils keine Feststellung dazu getroffen, wann das Kündigungsschreiben der Betreuerin des Klägers zuging. Es hat jedoch in den Entscheidungsgründen ausgeführt, ausgehend von einer Übergabe des Kündigungsschreibens an den Kläger selbst frühestens am 29. Juni 2005 sei eine Kenntnisnahme durch die Betreuerin vor dem 30. Juni 2005 nicht anzunehmen.\nGegen diese tatsächliche Feststellung des Landesarbeitsgerichts erhebt die Revision keine zulässige Rüge.\nDie Maßgeblichkeit des Zugangs der Kündigungserklärung beim Kläger selbst könnte sich aber aus der in § 1903 Abs. 1 Satz 2 BGB ebenfalls angeordneten entsprechenden Anwendung des § 113 BGB ergeben. Ermächtigt der gesetzliche Vertreter den Minderjährigen, in Dienst oder Arbeit zu treten, so ist der Minderjährige für solche Rechtsgeschäfte unbeschränkt geschäftsfähig, welche die Eingehung oder Aufhebung eines Dienst- oder Arbeitsverhältnisses der gestatteten Art oder die Erfüllung der sich aus einem solchen Verhältnis ergebenden Verpflichtungen betreffen, § 113 Abs. 1 Satz 1 BGB.\nEntgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts, die letztlich auf eine Unbeachtlichkeit der von Gesetzes wegen angeordneten Verweisung auf § 113 BGB hinausläuft, ist § 113 BGB in derartigen Fällen grundsätzlich anzuwenden. Die vom Landesarbeitsgericht vorgenommene Auslegung der Verweisung dahingehend, § 113 BGB solle nur dann Geltung erhalten, wenn dies dem Sinn und Zweck des § 1903 Abs. 1 Satz 1 BGB nicht widerspreche, entbehrt einer rechtlichen Grundlage. Die Nichtanwendung einer Vorschrift ist keine "entsprechende" Anwendung.\nDie Betreuung nach §§ 1896 ff. BGB ist grundsätzlich zeitlich begrenzt. Die unbefristete Bestellung eines Betreuers ist unzulässig. Sie ist nach § 1908d BGB jederzeit insoweit aufzuheben, wie ihre Voraussetzungen weggefallen sind. Es sollen deshalb auch nur solche Maßnahmen angeordnet werden, die erforderlich sind.\nInsoweit kann es angezeigt sein, dass der Betreuer den Betreuten auch im Falle eines Einwilligungsvorbehalts ermächtigt, in Dienst oder Arbeit zu treten, wie dies von § 113 BGB vorgesehen ist. In einem solchen Fall gilt für den mit Einwilligungsvorbehalt Betreuten § 113 BGB entsprechend, dh. der Betreute wird für diese Rechtsgeschäfte unbeschränkt geschäftsfähig und unterliegt damit insoweit nicht dem Einwilligungsvorbehalt.\nDie Anwendung des § 113 BGB lässt den Einwilligungsvorbehalt nach § 1903 Abs. 1 Satz 1 BGB betreffend die Vermögenssorge nicht leer laufen, denn § 113 BGB kommt nur zur Anwendung, wenn der Betreuer den Betreuten tatsächlich entsprechend ermächtigt hat. Ob der Schutz des Betreuten bei der entsprechenden Anwendung des § 113 BGB etwa hinsichtlich der Annahme einer stillschweigenden Ermächtigung weitere Einschränkungen erfordert, ist hier nicht zu entscheiden.\nEine Ermächtigung des Klägers durch die Betreuerin betreffend die Eingehung des Arbeitsverhältnisses mit dem Beklagten hat das Landesarbeitsgericht nicht festgestellt.\nEine solche ist allerdings auch nicht auszuschließen, weil, wie die Revision ausführt, der Kläger mit Wissen und Wollen seiner Betreuerin in einem Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten stand und der Kläger deshalb hinsichtlich aller Rechtsgeschäfte aus diesem Arbeitsverhältnis, also auch der Entgegennahme einseitiger Willenserklärungen wie einer Kündigung nach § 113 Abs. 1 BGB möglicherweise ermächtigt war. Feststellungen hierzu hat das Landesarbeitsgericht nicht getroffen. Diese Frage kann aber letztlich offenbleiben und die fehlende Sachaufklärung in diesem Punkt führt nicht zur Zurückweisung.\nDer Kläger kann sich jedenfalls auf die Nichtigkeit der Kündigung vom 13. Juni 2005 nach § 134 BGB iVm. § 85 SGB IX berufen, weil die Klage vom 21. Juli 2005 rechtzeitig iSv. § 4 Satz 1 KSchG erhoben worden ist. Entgegen der Auffassung der Revision ist die Klagefrist nicht am 20. Juli 2005 abgelaufen. Die Klagefrist nach § 4 Satz 1 KSchG hatte bei Eingang der Klage beim Arbeitsgericht noch gar nicht zu laufen begonnen. Dies ergibt sich aus § 4 Satz 4 KSchG, denn eine Zustimmung des Integrationsamts war dem Kläger im Zeitpunkt der Einreichung der Kündigungsschutzklage noch nicht bekannt gegeben worden.\nWill ein Arbeitnehmer geltend machen, eine Kündigung sei sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, § 4 Satz 1 KSchG. Soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, läuft die Frist zur Anrufung des Arbeitsgerichts erst von der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer ab. Der Senat hat zu § 113 Abs. 2 InsO a.F. entschieden, das Erfordernis der vorherigen Zustimmung einer Behörde zur Kündigung, etwa nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG a.F. falle unter den Anwendungsbereich des § 4 Satz 4 KSchG. Hieran ist auch nach der Neufassung des § 4 Satz 1, der §§ 6 und 7 KSchG und der Einfügung von § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG festzuhalten.\n§ 113 Abs. 2 InsO a.F. sah vor, dass der Arbeitnehmer, wenn er geltend machen wollte, die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Insolvenzverwalter sei unwirksam, auch dann innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben musste, wenn er sich für die Unwirksamkeit der Kündigung auf andere als die in § 1 Satz 2 und 3 des Kündigungsschutzgesetzes bezeichneten Gründe berief. Damit war auch der Verstoß der Kündigung des Insolvenzverwalters gegen § 18 Abs. 1 BErzGG grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung klageweise geltend zu machen (so ErfK/Müller- Glöge 3. Aufl. § 113 InsO Rn. 36; Kittner/Däubler/Zwanziger-Däubler KSchR 5. Aufl. § 113 InsO Rn. 47; KR-Weigand 6. Aufl. §§ 113, 120 ff. InsO Rn. 82; MünchKomm InsO-Löwisch/Caspers 1. Aufl. § 113 Rn. 58).\nDer Senat hat angenommen, wegen § 113 Abs. 2 Satz 2 InsO aF, der die Regelung des § 4 Satz 4 KSchG ausdrücklich für entsprechend anwendbar erklärte, sei die Klagefrist, soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedurfte, erst von der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer angelaufen.\nEine ohne Bekanntgabe einer Zulässigkeitserklärung der Behörde an den Arbeitnehmer diesem gegenüber ausgesprochene Kündigung setze den Lauf der Dreiwochenfrist wegen § 4 Satz 4 KSchG nicht in Gang. Der Arbeitnehmer könne deshalb ohne die Begrenzung durch die Dreiwochenfrist das Fehlen einer Zulässigkeitserklärung nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG - bis zur Grenze der Verwirkung - jederzeit geltend machen, wenn ihm die diesbezügliche Entscheidung der zuständigen Behörde - welchen Inhalts auch immer - nicht bekannt gegeben worden sei (vgl. BAG 3. Juli 2003 - 2 AZR 487/02 - BAGE 107, 50 [BAG 03.07.2003 - 2 AZR 487/02], zu II 2 b der Gründe unter Verweis auf Kübler/ Prütting-Moll InsO § 113 Rn. 92).\nDie Ausnahmevorschrift des § 4 Satz 4 KSchG sei bei dem Erfordernis der vorherigen Zustimmung einer Behörde zur Kündigung jedenfalls auch in dem Fall unmittelbar anzuwenden, dass etwa die Hauptfürsorgestelle (jetzt Integrationsamt) die nach § 12 SchwbG erforderliche Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten (jetzt § 85 SGB IX) dem Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung wirksam erteilt hatte, die Entscheidung der Behörde dem Arbeitnehmer jedoch erst nach Ausspruch der Kündigung bekannt gegeben worden ist (so schon BAG 17. Februar 1982 - 7 AZR 846/79 - BAGE 38, 42, zu II 3 der Gründe).\nDie gesetzliche Ausnahmeregelung des § 4 Satz 4 KSchG rechtfertige es nicht, den Fall, dass der Arbeitgeber kündige, bevor die zum Ausspruch der Kündigung erforderliche Zustimmung der Behörde vorliege oder gar bevor sie beantragt sei, anders zu behandeln als den Fall, dass die Zustimmung der Behörde bei Kündigungsausspruch dem Arbeitgeber, nicht jedoch dem Arbeitnehmer vorliege. Wenn das Kündigungsschutzgesetz im Fall der Zustimmungsbedürftigkeit der Kündigung allein auf die Bekanntgabe der Zustimmung an den Arbeitnehmer abstelle und die Klagefrist erst ab diesem Zeitpunkt laufen lasse, so bedeute dies, dass der Arbeitnehmer, dem die Zustimmungsbedürftigkeit der Kündigung einen besonderen gesetzlichen Schutz gewähre, sich im Fall einer Kündigung zunächst darauf verlassen könne, dass die Kündigung mangels Zustimmung der Behörde unwirksam sei. Erst ab der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde, nicht bereits ab Zugang der Kündigung, müsse er nunmehr innerhalb der gesetzlichen Klagefrist reagieren. Der Arbeitnehmer wisse in einem derartigen Fall nicht einmal, ob der Arbeitgeber überhaupt eine behördliche Zustimmung zu der Kündigung beantragt habe. Bis zur Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer habe dieser regelmäßig keine hinreichende Kenntnis darüber, ob der Arbeitgeber die behördliche Zustimmung beantragt habe, wie die Behörde entschieden habe, ob dem Arbeitgeber bereits rechtswirksam eine Zustimmung erteilt worden sei und aus welchen Gründen dies ggf. geschehen sei.\nDiesem Informationsdefizit trage die gesetzliche Regelung Rechnung, nach der die Klagefrist erst ab Bekanntgabe der behördlichen Entscheidung an den Arbeitnehmer zu laufen beginne. Komme es nicht zu einer solchen Bekanntgabe, weil der Arbeitgeber eine Zustimmung überhaupt nicht beantragt habe, sei das Recht zur Geltendmachung der Unwirksamkeit der Kündigung dann nur durch die Grundsätze der Verwirkung begrenzt (Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 487/02 - BAGE 107, 50 [BAG 03.07.2003 - 2 AZR 487/02]).\nAuch nach der Neufassung des Kündigungsschutzgesetzes durch das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24. Dezember 2003 (BGBl. I S. 3002) ist an dieser zu § 113 Abs. 2 InsO a.F. entwickelten Rechtsprechung festzuhalten. Sie ist durch die Neufassung des § 4 Satz 1, der §§ 6 und 7 KSchG sowie die Einfügung des § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG nicht überholt (aA KR-Fischermeier 8. Aufl. § 626 BGB Rn. 372 m.w.N.; HWK-Pods/Quecke 2. Aufl. § 4 KSchG Rn. 42; Fornasier/Werner NJW 2007, 2729, 2731; vgl. auch Löwisch/Spinner KSchG 9. Aufl. § 4 Rn. 64 ff.).\nDer Wortlaut des § 4 Satz 4 KSchG deckt die vom Senat vorgenommene Auslegung der Vorschrift nach wie vor. Wird eine Entscheidung der zuständigen Behörde nicht beantragt, so kann eine solche dem Arbeitnehmer auch nicht bekannt gegeben werden. Mangels Bekanntgabe einer Entscheidung wird die Klagefrist nicht in Gang gesetzt.\nAber auch Sinn und Zweck der Neuregelung gebieten keine andere Auslegung.\nZiel der Neuregelung des § 4 Satz 1 KSchG war ausweislich der Gesetzesbegründung zwar, für alle Fälle der Rechtsunwirksamkeit einer schriftlichen Arbeitgeberkündigung solle eine einheitliche Klagefrist gelten. Der Arbeitnehmer müsse die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung unabhängig von dem Grund der Unwirksamkeit innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung geltend machen.\nDie bisher geltende dreiwöchige Klagefrist werde auch auf Kündigungen erstreckt, die aus anderen Gründen rechtsunwirksam sind, z.B. wegen nicht ordnungsgemäßer Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes, wegen Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 4 BGB, wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot ( § 134 BGB) wie § 9 des Mutterschutzgesetzes, § 18 des Bundeserziehungsgeldgesetzes oder § 85 SGB IX (schwerbehinderte Menschen) sowie wegen Verstoßes gegen die guten Sitten ( § 138 BGB) oder Treu und Glauben ( § 242 BGB) (vgl. BT-Drucks. 15/1204 S. 13).\nEs macht aber durchaus Sinn, dass der Gesetzgeber - folgt man dem Wortlaut des § 4 KSchG nF - aus dieser generellen Regelung des § 4 Satz 1 in § 4 Satz 4 gerade die Fälle ausgenommen hat, in denen der Schutz des Arbeitnehmers durch ein besonderes Verfahren vor einer Behörde verstärkt worden ist, die über die Zulässigkeit der Kündigung in einem Verwaltungsverfahren mit gerichtlicher Überprüfbarkeit zu entscheiden hat. Es sprechen keine hinreichenden Anhaltspunkte dafür, dass dem Gesetzgeber, dem die Entscheidung des Senats zu § 113 Abs. 2 InsO a.F. aus zahlreichen Presseveröffentlichungen bekannt gewesen sein dürfte, durch die wortgleiche Übernahme des § 4 Satz 4 KSchG in die gesetzliche Neuregelung lediglich ein Redaktionsversehen unterlaufen ist. Die Übernahme des § 4 Satz 4 KSchG spricht vielmehr eher dafür, dass der Gesetzgeber trotz des grundsätzlichen Ansatzes, alle Unwirksamkeitsgründe unter § 4 Satz 1 KSchG zu erfassen, es vermeiden wollte, dass der Arbeitgeber etwa bei einer Schwerbehinderung das gesetzlich festgelegte Verfahren vor dem Integrationsamt unterläuft. Dies könnte er aber ohne die Regelung des § 4 Satz 4 KSchG, indem er zunächst einmal trotz Kenntnis von der Schwerbehinderteneigenschaft kündigt, um abzuwarten, ob sich das behördliche Verfahren einfach dadurch vermeiden lässt, dass der Arbeitnehmer die Frist des § 4 Satz 1 KSchG versäumt.\nAuch der Einwand, die Anwendung des § 4 Satz 4 KSchG auf derartige Fälle schränke die Anwendung des § 4 Satz 1 KSchG für die Fälle des gesetzlichen Sonderkündigungsschutzes in einem Umfang ein, der eine Verwirklichung des gesetzgeberischen Zwecks - Anwendung des § 4 Satz 1 KSChG insbesondere auf den Schwerbehindertenschutz - nicht mehr zulasse, greift nicht durch. Es sind durchaus Fälle denkbar, in denen Arbeitnehmer ihren gesetzlichen Sonderkündigungsschutz (etwa nach § 85 SGB IX, § 9 Abs. 2 MuSchG oder § 18 Abs. 1 BErzGG) im Klagewege nur innerhalb der Fristen des § 4 Satz 1 KSchG geltend machen können.\nSoweit es den Sonderkündigungsschutz von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach § 85 SGB IX (ggf. iVm. § 69 SGB IX) angeht, ist eine widerspruchsfreie Rechtsanwendung auch unter Berücksichtigung der gesetzgeberischen Zielsetzung eröffnet. Auch bei diesem Sonderkündigungsschutz ist eine von den Gesetzesmaterialien als denkbar angesehene Fallgestaltung, in der der Ablauf der Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG iVm. § 7 KSchG zur Heilung der nach § 134 BGB iVm. § 85 SGB IX unwirksamen Kündigung führt, möglich.\nIst etwa dem Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers bzw. dessen Gleichstellung nicht bekannt und hatte der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts folglich auch nicht beantragt, so muss sich der Arbeitnehmer - zur Erhaltung seines Sonderkündigungsschutzes nach § 85 SGB IX - innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung auf diesen Sonderkündigungsschutz berufen (vgl. Senat 20. Januar 2005 - 2 AZR 675/03 - AP SGB IX § 85 Nr. 1 = EzA SGB IX § 85 Nr. 3, zu II 3 der Gründe; APS-Vossen 3. Aufl. § 85 SGB IX Rn. 15). Teilt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Schwerbehindertenstatus bzw. seine Gleichstellung nicht innerhalb dieser drei Wochen mit, so kann sich der Arbeitnehmer auf den Sonderkündigungsschutz nicht mehr berufen und mit Ablauf der Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG ist der eigentlich gegebene Nichtigkeitsgrund nach § 134 BGB iVm. § 85 SGB IX wegen § 7 KSchG geheilt. § 4 Satz 4 KSchG kommt hier nicht zur Anwendung, denn eine Entscheidung war nicht erforderlich und konnte dem Arbeitnehmer deshalb auch nicht bekannt gegeben werden.\nGleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Schwerbehindertenstatus bzw. seine Gleichstellung innerhalb von drei Wochen nach der Kündigung mitteilt. Dann kann sich der Arbeitnehmer zwar auf den Sonderkündigungsschutz berufen. Allerdings muss er zugleich auch die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG einhalten, denn zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung war dem Arbeitgeber der Sonderkündigungsschutz nicht bekannt und er konnte eine Zustimmung nicht beantragen.\nMit Zugang der Kündigung ist die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG angelaufen.\nTrotz Bekanntgabe der Schwerbehinderung ist der Arbeitnehmer nunmehr gehalten, die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG einzuhalten, um sich auf den eigentlich gegebenen Nichtigkeitsgrund nach § 134 BGB iVm. § 85 SGB IX berufen zu können.\n§ 4 Satz 4 KSchG hilft ihm nicht weiter, denn die Klagefrist war hier zunächst angelaufen und wird durch die Bekanntgabe der Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung nicht mehr gehemmt. Der Verstoß gegen § 134 BGB iVm. § 85 SGB IX wird nach § 4 Satz 1 KSchG iVm. § 7 KSchG bei nicht rechtzeitiger Klageerhebung geheilt.\nAuch in anderen Fällen des Sonderkündigungsschutzes sind Fälle denkbar, in denen der Ablauf der Dreiwochenfrist die Nichtigkeit der Kündigung nach § 7 KSchG heilen kann.\nDer allgemeine Feststellungsantrag ist für die Zeit bis 31. Dezember 2005 begründet.\nDer allgemeine Feststellungsantrag ist neben dem punktuellen Antrag bezüglich der Kündigung vom 13. Juni 2005 zulässig. Da die Parteien über die Wirksamkeit der Kündigung vom 13. Juni 2005 und den Zeitpunkt streiten, zu dem das Arbeitsverhältnis nach der Kündigung vom 31. Oktober 2005 frühestens beendet wurde, hat der Kläger das notwendige Feststellungsinteresse i.S.d.. § 256 Abs. 1 ZPO hinsichtlich der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses in der Zeit vom 30. Juni 2005 als frühest denkbarem Zeitpunkt und dem 31. Dezember 2005 als dem mittlerweile rechtskräftig feststehenden spätesten Zeitpunkt.\nDer Feststellungsantrag ist auch begründet, denn das Arbeitsverhältnis der Parteien wurde erst am 31. Dezember 2005 beendet. Die Kündigung vom 31. Oktober 2005 hat das Arbeitsverhältnis erst zum 31. Dezember 2005 rechtswirksam beendet.\nDies hat das Landesarbeitsgericht zutreffend entschieden. Der Zugang dieser Kündigung erfolgte frühestens am 1. November 2005 und konnte das Arbeitsverhältnis der Parteien deshalb nach § 622 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGB erst zum 31. Dezember 2005 beenden.\nDer Kläger muss sich nicht so behandeln lassen, als sei ihm die Kündigung noch am 31. Oktober 2005 zugegangen. Eine Berufung auf den Zugang erst am 1. November 2005 ist dem Kläger nicht verwehrt. Den Kläger traf keine Obliegenheit, dem Beklagten seinen Wohnungswechsel mitzuteilen.\nDer Empfänger einer Willenserklärung kann sich nach Treu und Glauben nicht auf den verspäteten Zugang der Willenserklärung berufen, wenn er die Zugangsverzögerung selbst zu vertreten hat. Er muss sich dann so behandeln lassen, als habe der Erklärende die entsprechenden Fristen gewahrt (Senat 25. April 1996 - 2 AZR 13/95 - BAGE 83, 73, zu II 4 b der Gründe m.w.N.; 27. Juni 2002 - 2 AZR 382/01 - BAGE 102, 49, zu B I 3 a der Gründe; 7. November 2002 - 2 AZR 475/01 - BAGE 103, 277 [BAG 07.11.2002 - 2 AZR 475/01], zu B II 3 b der Gründe). Wer auf Grund bestehender oder angebahnter vertraglicher Beziehungen mit dem Zugang rechtserheblicher Erklärungen zu rechnen hat, muss geeignete Vorkehrungen treffen, dass ihn derartige Erklärungen auch erreichen (BGH 26. November 1997 - VIII ZR 22/97 - BGHZ 137, 205, zu II 2 a der Gründe m.w.N.). Tut er dies nicht, so wird darin vielfach ein Verstoß gegen die durch die Aufnahme von Vertragsverhandlungen oder den Abschluss eines Vertrags begründeten Sorgfaltspflichten gegenüber seinem Partner liegen (BGH 18. Dezember 1970 - IV ZR 52/69 - VersR 1971, 262). Auch bei schweren Sorgfaltsverstößen kann der Adressat nach Treu und Glauben regelmäßig aber nur dann so behandelt werden, als habe ihn die Willenserklärung erreicht, wenn der Erklärende alles Erforderliche und ihm Zumutbare getan hat, damit seine Erklärung den Adressaten erreichen konnte (Senat 22. September 2005 - 2 AZR 366/04 - AP BGB § 130 Nr. 24 = EzA BGB 2002 § 130 Nr. 5, zu II 2 a der Gründe; KR-Friedrich 8. Aufl. § 4 KSchG Rn. 119).\nDer Umstand, dass der Kläger nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Beklagten zum 30. Juni 2005 umgezogen ist und dem Beklagten die neue Anschrift nicht mitgeteilt hat, begründet schon deshalb für sich keine Treuwidrigkeit, da die Anschrift seines empfangsberechtigten Rechtsanwalts und die seiner amtlich bestellten Betreuerin dem Beklagten bekannt waren.\nDer Zugang der Kündigung vom 31. Oktober 2005 ist auch nicht deshalb als noch am 31. Oktober 2005 bewirkt anzusehen, weil die Kündigungserklärung dem Prozessbevollmächtigten des Klägers um 22.03 Uhr per Fax zugegangen ist.\nMit einer tatsächlichen Kenntnisnahme der Kündigungserklärung noch am 31. Oktober 2005 durch den Prozessbevollmächtigten des Klägers war an diesem Tag nicht mehr zu rechnen. Hiervon geht wohl auch die Revision aus.\nDer Zugang der Kündigung per Fax am 31. Oktober 2005 kann unabhängig von der Möglichkeit der Kenntnisnahme auch deshalb nicht genügen, weil ein Telefax die Schriftform des § 623 BGB nicht wahrt (vgl. statt vieler nur KR-Spilger 8. Aufl. § 623 BGB Rn. 121 m.w.N.) und auch zur reinen Fristwahrung nicht ausreichend ist (Palandt/ Heinrichs BGB 66. Aufl. § 126 Rn. 11).\nDas Landesarbeitsgericht hat den Beklagten schließlich zu Recht zur Zahlung der Vergütung für die Monate Juli 2005 bis Oktober 2005 aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs nach § 615 BGB verurteilt. Das Landesarbeitsgericht hat die Voraussetzungen des Annahmeverzugs zutreffend bejaht und den der Höhe nach unstreitigen Anspruch zu Recht zuerkannt. Die Revision wendet sich hiergegen letztlich nur insoweit, als sie nach wie vor von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits zum 30. Juni 2005 ausgeht, obschon unter Zugrundelegung ihrer eigenen Rechtsposition eine Beendigung frühestens zum 31. Juli 2005 in Betracht gekommen wäre.\nDer Beklagte hat die Kosten seiner erfolglosen Revision gemäß § 97 Abs. 1 ZPO zu tragen.\nHinweise des Senats: Fortführung von BAG - 03.07.2003 - AZ: 2 AZR 487/02 - BAGE 107, 50


Tageblatt.lu - McDonald's erlebt Durststrecke %\n23 . Januar 2014 um 17.58 Uhr - Akt.: 23. Januar 2014 um 17.58 Uhr\n/ McDonald's erlebt Durststrecke\nDer Hunger nach «Big Macs» oder «Chicken McNuggets» scheint nachzulassen: Die weltgrößte Fast-Food-Kette McDonald’s zählte im vergangenen Jahr in ihren schon länger bestehenden Restaurants weniger Gäste. Auch das Schlussquartal fiel enttäuschend aus. Zu den Ländern, in denen es schlecht lief, gehört Deutschland. Die Fast-Food-Ketten buhlen mit Billig-Menüs um die Gunst der Verbraucher.\nDie Probleme blieben auf kurze Sicht bestehen, erklärte Konzernchef Don Thompson am Donnerstag am Sitz in Oak Brook im US-Bundesstaat Illinois. Im wichtigen Heimatmarkt etwa musste McDonald’s dem harten Wettbewerb mit Rivalen wie Burger King oder Wendy’s Tribut zollen. Zum Jahresende verbuchte McDonald’s die größten Einbußen aber in Asien und dort insbesondere in Japan. Dagegen lief es in Europa am besten. Das lag vor allem an Zuwächsen in Großbritannien, Russland und Frankreich. Dort hatten unter anderem neue Frühstücksangebote die Gäste angelockt.\nNur ein leichter Zuwachs\nDank der Neueröffnung von Restaurants gelang McDonald’s im vergangenen Jahr weltweit letztlich noch ein leichter Umsatzzuwachs von 2 Prozent auf 28,1 Milliarden Dollar (20,1 Mrd Euro). Der Gewinn verbesserte sich im gleichen Maße auf unterm Strich auf 5,6 Milliarden Dollar. Im Schlussquartal alleine stagnierte der Gewinn dagegen.\nDer Konzern will nun im laufenden Jahr bis zu 1600 neue Filialen eröffnen und 1000 Standorte renovieren. Insgesamt hat McDonald’s mehr als 35 000 Restaurants, von denen der Großteil von selbstständigen Betreibern geführt wird, sogenannten Franchise-Nehmern.\nUm die Aktionäre bei Laune zu halten, will McDonald’s in diesem Jahr etwa 5 Milliarden Dollar in Dividenden und Aktienrückkäufe stecken. Im frühen New Yorker Handel stieg die Aktie leicht.


Felix Klemme "Natürlich Fit" Effektives Workout für Starter & Profis" BUCH\nFelix Klemme (36), Life Coach, bester Personal-Trainer 2015 ( NEOS Award Preisträger ) und Gründer von Outdoor Gym, hat sein drittes Buch geschrieben: „Natürlich fit“\nDas Warten hat ein Ende: Felix Klemme hat wieder geschrieben. Das dritte Buch vom Life Coach und Gründer von Outdoor Gym „Natürlich fit. Effektives Workout für Starter und Profis“ ist seit 01. März 2017 im Handel erhältlich.\nFelix nimmt uns wieder mit auf eine Reise\nWir sind gespannt, was Felix uns dieses Mal zu erzählen hat. Bereits in seinen vorherigen zwei Büchern „Natürlich sein“ (2015) und „Natürlich essen“ (2016) durften wir viele Aha- und Oho.Momente erleben. Wir haben viel gelacht. Aber auch geweint, als wir durch sein tiefes Wissen und seinen echten und direkten Sprachstil viel über uns selbst und unsere Gesundheit lesen durften. Viele von euch haben mit uns ihre Erfahrungen geteilt. Wie viel ihr von Felix und seinen Büchern mitnehmen konntet. Und was ihr dadurch in eurem Leben zum Guten verändern konntet. Bewegende Geschichten.\nGanzheitliches LIVE-COACHING – Konzept\nNun erscheint endlich sein drittes Buch. Der Titel „Natürlich fit“ verrät unmittelbar, auf welche Reise Felix Klemme uns dieses Mal mitnehmen wird. Sein selbst entwickeltes ganzheitliches Life Coaching Konzept umfasst drei Bereiche: die Ernährung, die Bewegung und das Natural Network©. Nach dem natürlichen Sein und Essen widmet sich Felix in diesem Buch der Bewegung.\nFelix Klemme „Natürlich Fit: ein unschlagbares Team aus Wissenschaft und Praxis\nNeben wissenschaftlichen Fakten gibt Felix klare Handlungsempfehlungen: Eine tägliche Bewegung stärkt oder stellt unser Wohlbefinden wieder her. Optimalerweise findet diese an der frischen Luft statt. Anhand von 60 Übungen mit vielen Alternativvorschlägen zeigt Felix sowohl Sport-Einsteigern als auch -Profis, wie ein effektives und knackiges Ganzkörperworkout ohne große oder teure Geräte aussehen und funktionieren kann. Ganz nach Felix Klemmes Philosophie, draußen trainieren ist das Beste, was wir uns und unserem Körper geben können, orientiert sich auch dieses trainingswissenschaftliche Buch an Übungen draußen in der Natur. Gerne mit Gegenständen und Hilfsmitteln, die aus dieser stammen: Baumstämme, Stöcke, Steine. Alles, was zu finden ist.\nWer draußen nicht trainieren möchte, trainiert drinnen. Keine Ausreden.\nDabei schließt Felix diejenigen, die ihr Training lieber drinnen als draußen durchführen, niemals aus. Alle Übungsbeispiele lassen sich einfach den örtlichen Begebenheiten anpassen. Den Baumstamm sollte man dann gegebenenfalls mit einem alternativen Gegenstand tauschen. Je nach Platz und Sauberkeitsbedarf.\nAller Anfang ist schwer. Nicht mit Felix‘ Buch.\nEgal, ob draußen in der Natur oder in einem Gebäude, es gilt: Am Anfang eines jeden Trainingseinstiegs steht ein einfacher, leicht umzusetzender Fitnesstest. Damit wird genau ermittelt, auf welchem Kraftniveau das Workout à la Felix Klemme starten sollte. Für eine optimale Effizienz und daraus resultierende Erfolge und Gesundheit.\nJede/r soll nach Felix‘ Philosophie trainieren können. Ob nah oder fern.\nFelix‘ Idee hinter seinem dritten Buch war Folgende: Er hofft, dass er damit endlich auch all diejenigen Menschen erreichen und ihnen sein Trainingskonzept anbieten kann, die den Wunsch nach Bewegung oder einer Veränderung, Felix und sein Fitnessunternehmen Outdoor Gym aber nicht in der Nähe haben.\nLerne Felix‘ Training beim Outdoor Gym kennen, und probiere es aus. Wir freuen uns auf dich.\nFür diejenigen, die an einem oder in der Nähe der Standorte von Outdoor Gym wohnen, gibt es jederzeit die Möglichkeit, das Trainerteam, das Training und die Teilnehmer in einer unverbindlichen Probewoche kennenzulernen und einfach auszutesten.\nDas Outdoor Gym Team freut sich immer über neue TeilnehmerInnen, die das Training nach Felix Klemmes Philosophie erleben möchten.\nDafür gilt es sich ganz einfach hier in deiner Stadt anzumelden und vorbeizukommen.\nKomm raus und mach mit. Probier‘ uns aus.\nMehr von Felix Klemme\nWer mehr von Felix erfahren möchte: Mehr Artikel über Felix, seine Bücher, seine Philosophie und sein Trainingskonzept Outdoor Gym findest du in unserem BLOG.\nWenn du lieber Felix zuhören möchtest: hier spricht Felix in einem Interview mit Ralf Bohlmann auf dessen Podcast „Erschaffe die beste Version von dir “ im Dezember 2016 über Gesundheit, Ernährung, Bewegung und sein Natural Network©. Und auch über seine Bücher.\nFelix Klemme wieder auf dem BildschirmWarum es gesund ist, draußen zu trainieren


Welcome to DE.Elipex.com\nWählen Sie hier einen Bereich aus:\nElipex nimmt eine herausragende Stellung hinsichtlich Innovation, Forschung und Entwicklung von Tierarzneimitteln und Impfstoffen ein.\nAls eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Tiergesundheit und Geflügelgenetik mit einem ausgewogenen Produktsortiment für ein breites Spektrum von Tierarten sowie einer umfassenden geographischen Präsenz verfügt Elipex über alle notwendigen Voraussetzungen, um Innovation zum wesentlichen Element seiner Forschungs- und Geschäftstätigkeit zu machen.\nElipex betreibt Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vermarktung innovativer Medikamente und Impfstoffe mit dem Ziel, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit aller Tierarten zu fördern und zu erhalten.\nAber nicht nur Produkte von höchster Qualität, Sicherheit und Wirksamkeit werden von Elipex angeboten, sondern auch ein bestmöglicher Kundenservice, wie z. B. umfassendes Informationsmaterial und Schulungsprogramme für Tierärzte und Tierhalter.\nTierärzte, Hobbytierhalter und Landwirte in über 150 Ländern der Erde verlassen sich bei der Gesunderhaltung ihrer Tiere auf unser Know-How und unsere Erfahrungen im Bereich Tierarzneimittel und Impfstoffe.\nInformationen zum Unternehmen: Unser Unternehmen , Visionen & Werte , Elipex weltweit


2010 - Seite 3 von 6 - Hiking Blog\nNatürlich essen, länger powern: Wer Sport treibt, braucht Energie – und die schmeckt bekanntlich am besten, wenn sie direkt aus der Natur kommt. Mit dem neuen Natural Energy hat der Spezialist für Sporternährung einen Riegel aus … Weiterlesen\nTagestour durch die Elfringhauser Schweiz\nDas einmalige Landschaftsschutzgebiet Elfringhauser Schweiz liegt südlich von Hattingen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Bergischen Land und trägt seinen Namen nicht umsonst, denn die Elfringhauser Schweiz bietet Natur pur mit grüne Talwiesen und bewaldeten Höhenzügen. Bei gutem Wetter wird man mit … Weiterlesen\nIn Nordrhein-Westfalen (NRW) gibt es eine Vielzahl von schönen und gut beschilderten Wanderwegen. Auf der Suche nach einer Anregung für eine Tagestour in der näheren Umgebung, bin ich auf die Internetseite wanderwege-nrw.de gestoßen. Da mir die Seite … Weiterlesen\nDer Tapir Store hat dem Walking away Blog einen Optimus Crux Kocher zukommen lassen, den es nun zu gewinnen gibt.\nMeditationsweg Ammergauer Alpen – Wandern, Pilgern und Meditation\nWandern, Pilgern und Meditation verbinden sich auf dem Meditationsweg Ammergauer Alpen auf harmonische Weise. Ausgehend von der Wieskirche in Steingaden führt der Pilgerweg bis zu Schloss Linderhof im Graswangtal bei Ettal.


ᐅᐅ10/2020 Messerflansch Rasenmäher - Alle Top Produkte am Markt im Test\nDie qualitativsten Messerflansch Rasenmäher analysiert\nDie Zusammenfassung unserer qualitativsten Messerflansch Rasenmäher\nAuf was Sie bei der Auswahl Ihres Messerflansch Rasenmäher Acht geben sollten\nAls kleinen Ratgeber hat unser Testerteam außerdem eine Liste mit Faktoren Unkraut zur Wahl des perfekten Produkts kreiert - Damit Sie als Käufer Verfügbarkeit unter all den Messerflansch Rasenmäher den Rasenmäher Messerflansch ausfindig machen, Benzin der perfekt zu Ihrer Person passt! Ihr Rasenmäher Messerflansch sollte AGB offensichtlich perfekt zu Ihnen als Käufer passen, damit Sie zu Sichere Hause am Ende definitiv nicht von der Investition enttäuscht sind!\nWie sehen die amazon.de Bewertungen aus? 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Eine Klinge mit unzureichender Festigkeit wird schwer zu benutzen sein. prüfen Um den Rasenmäher effizienter zu machen, verwenden wir daher starke Messer. Einsatz Für diesen Rasenmäher können Sie beliebige Messer verwenden. Für eine optimale Bewässerung Effizienz wählen Sie bitte die besten Messer für Ihren Rasenmäher. Bitte Spindelmäher beachten Sie: Wenn Sie Ihren Mäher bei mir kaufen möchten, können Mähroboter Sie dies auf zwei Arten tun. Sie können diese Seite besuchen Mahd und "Mower Reviews" suchen, um den besten Mäher für Ihre Situation Woche zu finden. Oder du kannst mich über das Kontaktformular oben rechts kraftvollen kontaktieren. Gerne beantworte ich Ihre Fragen.\nWir haben amp getestet den Rasenmäher. Was haben wir getan? Wir haben versucht herauszufinden, woraus Elektro der durchschnittliche Rasenmäher besteht. Wie bereits erwähnt, besteht ein Mäher aus Kostenlose Stahl und der Stahl muss von sehr hoher Qualität sein. 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Die ESP32-Evolution: S2, S3, C3 | Arduino-Hannover\nDie ESP32-Evolution: S2, S3, C3\nVeröffentlicht am 9. Dezember 2021 von Helmut\nDie Weiterentwicklung der Espressif MCUs mit WiFi ist gewaltig: erst vom kleinen ESP8266 hin zum ESP32, und jetzt eine neue Serie mit nativer USB-Unterstützung sowie dem Wechsel von der XTensa CPU hin zur RISV-V CPU. Dennoch bleibt es ein ESP32 mit all seinen Vorteilen, der sich einfach in der Arduino-IDE programmieren lässt.\nDieser Artikel gibt einen Überblick über die verschiedenen MCUs: ESP32, ESP32-S2, ESP32-S3, ESP32-C3 mit ihren Unterschieden, der Leistung und der Peripherie. Es gibt noch zwar noch weitere Unterfamilien der ESP32-Serie, auf diese soll hier aber nicht eingegangen werden. Die MCUs ESP32, ESP32-S und ESP32-C3 habe ich intensiv getestet.\nEndlich ist es soweit, die Modelle S2, S3 und C3 beinhalten USB-Unterstützung. Das bedeutet, ich kann per USB (D+ und D-Leitung) die MCU direkt programmieren. Auch die serielle Konsole (Arduino „Serial Monitor“) funktioniert per nativem USB, somit ist ein USB-zu-Serial-Interface, welches bisher immer verbaut war, nicht mehr notwendig.\nUSB mit ESP32-S2 Bockschaltbild\nEinfacher geht es nicht: nur das ESP32-Modul (S2/S2/C3) mit Spannung versorgen, einen Boot-Taster anschließen, USB D+/D-/GND verbinden und fertig. Die MCU kann mit der Arduino IDE (ab V2.0.0) programmiert werden. Sobald die Programmierung abgeschlossen ist, einfach neu starten (vom Strom trennen, oder einen Reset auslösen) und ab dann läuft das neue Programm (Arduino Sketch). So etwas könnt Ihr auch!\nIm Boot-Modus (gedrückte Boot-Taste) prüft die ESP32-MCU (S2/S3/C3) parallel im Boot-ROM, ob eine Programmierung per nativem USB oder per UART durchgeführt wird. Beides funktioniert.\nIch finde die USB-Unterstützung sensationell. Von Anfang an war ich an der USB-Unterstützung dran und konnte beim Arduino-SDK noch Feedback geben, sodass USB ab der Arduino-SDK-Version 2.0.0 richtig funktioniert.\nUnterstützung für den USB „Virtual COM“-Port\nDen Arduino „Serial Monitor“ kennen wir bereits. Dort werden Meldungen per Serial.print() ausgeben bzw. per Serial.read() gelesen. Das funktioniert inzwischen auch mit nativem USB, per „Virtuell COM“-Port mit dem „USB Communications Device Class“-Protokoll (USB CDC). In der Vergangenheit funktionierte dies schon mit dem Arduino Zero, und wir nutzen das auch bei unseren LoRa-Boards (Turtle und LongRa) zur Programmierung und für den „Serial Monitor“. Toll, dass dies auch mit den ESP32 (S2/S2/C3) MCUs funktioniert.\nAuf dem Weg zum RISC-V-Prozessor\nDer ehemalige US-Präsident Donald Trump hat mit seinen Sanktionen bewirkt, dass mehrere Hersteller auf den RISC-V-Prozessor gehen. Der RISC-V-Prozessor ist open source, wurde komplett neu definiert und hat somit keine Altlasten. Er wird von immer mehr Herstellern verwendet, auch bei Espressif ist davon auszugehen, dass RISC-V zukünftig in allen MCUs verwenden wird, aktuell bereits in der ESP32-C3-Serie. Ich habe den ESP32-C3 intensiv getestet und kann sagen, dass dieser bei identischer Taktrate nur ca. 10% langsamer als die XTensa-MCU im ESP32-S2 ist. Dieser geringe Unterschied wird sicherlich mit zukünftigen Versionen aufgeholt werden.\nDer ESP32-C3 RISC-V bleibt ein ESP32\nIn allen ESP32-MCUs (ESP32, S2, S3, C3) bleibt die Peripherie trotz der Unterschiede im Prozessor identisch. Das bedeutet, nur der Prozessor wurde ausgetauscht oder aktualisiert, alles andere ist geblieben (WiFi, SPI, I2C, ADC, RMT, Timer usw.). Somit können auch umfangreiche ESP32-Programme mit einer S2- oder C3-MCU verwendet werden; die Peripherie ist schlichtweg kompatibel. Allerdings sind je nach MCU einige Peripherie-Bausteine kleiner ausgelegt (z. B. zwei zusätzliche Timer beim C3 anstelle der 4 zusätzlichen Timer beim ESP32, S2, S3). Das hat marketingtechnische Gründe und ist gängige Praxis bei allen Herstellern, kostet der C3 schließlich deutlich weniger als ein S2.\nUnterschiede in der CPU-Geschwindigkeit (ESP32, S2, C3)\nIch habe einen kleinem CPU-Benchmark entwickelt, welcher in einer Kette eine Addition, eine Multiplikation, eine Subtraktion sowie eine Division durchführt, also vier mathematische Operationen. Hier wird gemessen, wie viele Millionen (Mega) dieser Operationsketten pro Sekunde durchlaufen werden. Das Ganze dann mit unterschiedlichen Datentypen:\n(x2) Beim Dual Core ESP32 liefert die zweite CPU die identische Geschwindigkeit wie die erste, daher ist die Geschwindigkeit zweimal vorhanden.\nEs ist wichtig zu wissen, dass die S2- und C3-MCUs keine „Floating-Point Unit“ haben, weshalb dort die Float-Performance ca. 8 mal langsamer ist. Double (64-bit Float) sowie 64-bit Integer beherrscht keine der MCUs, daher sind dort alle langsam. Fehlende CPU-Operationen wie für Float, Double und Int64 werden automatisch per Software in der C/C++ Runtime Bibliothek gerechnet, was auch einwandfrei funktioniert, aber halt langsamer ist. Zu beachten ist auch, dass der C3 nur mit 160 MHz läuft, der ESP32 sowie S2/S3 laufen mit 240 MHz.\nDie ESP32-Serie braucht sich nicht zu verstecken und ist schneller als preislich vergleichbare ARM MCUs.\nDer ESP32-S3 sowie der ESP32-C3 verfügen über eine neue Bluetooth-Hardware sowie -Software. Das konnte ich leider noch nicht testen und behandle es hier daher auch nicht.\nTechnische Unterschiede beim ESP32, S2, S3, C3, H2\nHier eine kleine Auflistung der Unterschiede der verschiedenen MCUs aus der ESP32-Serie. Zur einfacheren Gestaltung erfolgt die Aufzählung der Abweichungen gegenüber dem genannten Referenzprozessor in Listenform:\n(Dual-Core XTensa, WiFi, 512 kB SRAM, etc.)\nESP32-S2 (Abweichung gegenüber ESP32)\nSingle-Core XTensa LX7 MCU (statt Dual-Core)\nKeine Floating-Point Unit (Softwareimplementation ist 8x langsamer)\nMehr Pins (56 GPIOs)\nUSB OTG (on-the-go) integriert\nESP32-S3 (Abweichung gegenüber ESP32-S2)\nDual-Core XTensa LX7 MCU\nBluetooth 5.2 (LE)\nESP32-C3 (Abweichung gegenüber ESP32)\n160 MHz statt 240 MHz\n400 kB SRAM (statt 512 kB)\nWeniger Pins (32 GPIOs)\n8 kB RTC-Speicher (statt 16 kB)\n56-bit statt 64-bit Timer-Register\n2 statt 4 verfügbare Timer\n4 statt 8 RMT-Kanäle\nESP32-H2 (Abweichung gegenüber ESP32-C3)\n256 kB SRAM (statt 400 kB)\n96 MHz statt 160 MHz\nTückische Probleme bei der ESP32-Serie\nBei so viel Positivem gibt es Probleme, welche wir als Software und Hardware Entwickler kennen müssen.\nDer Flash-Speicher ist immer seriell über einen zusätzlichen Flash-Chip angebunden, auch wenn dieser bereits in der MCU integriert ist. Das bedeutet, dass der Programmcode blockweise vom Flash-Speicher ins RAM geladen werden muss und der Code erst danach ausgeführt wird. Auch ein ständiges Nachladen (Swapping) tritt bei großen Programmen auf. Dadurch geht einiges an verfügbarem SRAM verloren, da er für die Ausführung des Codes benötigt wird.\nDa Interrupt-Routinen nicht davon ausgehen können, dass ihre Zieladresse auch aktuell verfügbar ist (siehe a) Flash-Speicher), müssen alle Interrupt-Routinen per Compiler-Attribut IRAM_ATTR deklariert werden. Zusätzlich müssen alle Subroutinen, welche im Interrupt aufgerufen werden, z. B. SPI, GPIO-Subfunktionen oder 64-bit Runtime-Arithmetik, ebenfalls mit IRAM_ATTR deklariert werden, damit diese auch im SRAM verfügbar sind. Das ist sehr fehlerträchtig, da solche Probleme nur per Zufall auftreten.\nHölle, Hölle, Hölle …\nc) Deep Sleep\nDer ESP32 Deep Sleep benötigt zwar wenig Strom (<7 µA), allerdings wird die interne CPU und das SRAM dafür komplett abgeschaltet, nur der RTC-Speicher (8-16 kB) bleibt erhalten. Bei einem GPIO- oder Timer-Wake-up (nur ein Pin als Wake-up definierbar) aus dem Deep Sleep, bootet die MCU (ESP32, S2, S3, C3) komplett durch. Das dauert ca. 300 ms und man muss mühsam seinen Programmstatus aus dem RTC-Speicher rekonstruieren. Ein echter Deep Sleep ist das also nicht.\nBei MCUs von anderen Herstellern, zum Bespiel die STM32L4-Serie, bleiben Speicher sowie CPU-Status komplett erhalten und eine Interrupt-Routine wird im Deep Sleep innerhalb von ca. 5 µs aufgerufen und alle GPIOs sind auch im Deep Sleep aktiv. So funktioniert ein richtiger Deep Sleep! Daher verwenden wir bei RadioShuttle.de auch STM32L4 MCUs für die Turtle- und LoRa-Boards.\nTrotz dieser Probleme und Beschränkungen überwiegen die Geschwindigkeitsvorteile der ESP32-Serie mit integriertem WiFi, sehr viel SRAM und großem Flash. Mit der neuen nativen USB-Unterstützung und dem kleinen C3 mit RISC-V ist wirklich ein großer Schritt getan. Ich bin begeistert!\nIch hoffe, dieser Überblick bringt ein wenig Licht in die ESP32-Serie. Weitere Fragen und Diskussionen gerne persönlich beim Arduino-Hannover-Treffen.\nViel Erfolg bei Euren ESP32 Projekten!\nGeschwindigkeit und Tücken gängiger MCUs\nArduino ESP32 SDK\nLoRa Boards & MQTT Push App\nEin Gedanke zu „Die ESP32-Evolution: S2, S3, C3“\nRAiner sagte am 27. Dezember 2021 um 21:39 :\nInformative Zusammenfassung! Habe mein letztes Projekt gleich nach Lesen dieses Artikels auf ESP32-S2 Basis aufgebaut und bin von den Wegfall eines externen USB Bausteins und der vielen Extrapins begeistert.


Hat ein Arbeitgeber mitbestimmungswidrig seine Belegschaft überwacht, kann der Betriebsrat nur durchsetzen, dass er das Überwachen selbst einstellt. Der Arbeitgeber muss nicht alle Folgen beseitigen, indem er veranlasst, dass die an Dritte weitergegebenen Daten gelöscht werden– so das BAG.\nDie Digitalisierung der heutigen Arbeitswelt erlaubt ein engmaschiges Überwachen der Arbeitsleistungen. Da wäre es wichtig, dass die Mitbestimmung enge Grenzen aufzeigt.\nEs geht um einen Flughafenbetreiber mit ca. 1800 Beschäftigten. Der Arbeitgeber leitete im Rahmen strafrechtlicher Untersuchungen gegen einen Geschäftsführer dessen E-Mails und die Mails anderer Beschäftigter an eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Rechtsanwaltskanzlei weiter – ohne den Betriebsrat zu beteiligen.\nDarin sah der Betriebsrat eine Verletzung seiner Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG und macht Auskunfts-, Beseitigungs- und Unterlassungsansprüche gelten. Die Folgen des Verstoßes seien ebenfalls rückgängig zu machen. Daher verlangt der Betriebsrat die Löschung der weitergegebenen Daten bei Dritten.\nVerletzt der Arbeitgeber ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 BetrVG, muss er lediglich den betriebsverfassungswidrigen Zustand beseitigen. Der Beseitigungsanspruch reicht dabei – so das Gericht - nicht weiter als der Inhalt des zu sichernden Mitbestimmungsrechts. Daher könne der Betriebsrat nur verlangen, dass die mitbestimmungswidrig installierte Überwachungseinrichtung nicht weiter zur Anwendung kommt.\nEin echter Folgenbeseitigungsanspruch geht zu weit\nDer Betriebsrat kann den Arbeitgeber aber nicht zwingen, die Löschung personenbezogener Daten bei Dritten zu veranlassen, die mit der Überwachungseinrichtung erhoben wurden. Ein echter Folgenbeseitigungsanspruch ginge zu weit. Die Folgen des Verstoßes muss der Arbeitgeber – laut BAG - nicht rückgängig machen. Solche Beeinträchtigungen könnten nur durch Schadensersatz nach § 823 BGB ausgeglichen werden. Dies erfordert allerdings den Nachweis eines tatsächlichen Schadens durch den Arbeitnehmer.\nDas Urteil schränkt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erheblich ein – und ist daher unerfreulich. Der Beseitigungsanspruch des Betriebsrats soll nicht weiter reichen als der Inhalt des zu sichernden Mitbestimmungsrechts. Daher kann der Betriebsrat auch nur die Beseitigung des betriebsverfassungswidrigen Zustands selbst verlangen.\nHat ein Arbeitnehmer den Schaden aus einer mitbestimmungswidrigen technischen Verhaltenskontrolle, könnte er nur selbst dagegen im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren vorgehen. Der Betriebsrat kann ihm nicht helfen.


was ist das team mit den schnellsten spielern in pes 2016? (Playstation 4)\nwas ist das team mit den schnellsten spielern in pes 2016? ich habe mir pes 2016 gekauft aber egal mit welchem team ich spiele die gegner sind immer schneller ps: ich spiele gegen bots... und dann wollte ich fragen und gucken ob ihr mir weiter helfen könnt, 3 Antworten\nvon FrankysMamie, 18.08.2016 11\nEs ist generell so, dass die Verteidiger schneller laufen können als die Angreifer, unabhängig von den Werten.\nAnsonsten halt Real Madrid oder Lazio Rom ^^\nvon vedranox, 18.08.2016 20\nHi Ich wollte fragen ob es bei euch auch schon mal sowas ähnliches aufgetreten ist? Kennt ihr das wenn ihr gewinnt gewinnt gewinnt und dann nur am verliert seit? Zum Beispiel ich bin gestern in Fut online Saison online von Liga 3 auf Liga 2 aufgestiegen habe auch den Titel gewonnen mit 7S 0U 0N. Gestern Abend habe ich angefangen in Liga 2 zu spielen und habe 5 spiele hintereinander verloren woran liegt das? Ich habe überhaupt keinerlei Chancen der Gegner spielt mit einem 88 Chemie Team mit Totti in Sturm der 33 Tempo hat ist schneller als mein Innenverteidiger Chiellini mit 77 Tempo oder Luiz Gustavo überrennt jeden also nicht nur Luiz Gustavo sondern die ganze gegnerische Mannschaft macht mich einfach eiskalt platt. Meint ihr wenn ich zum Beispiel eine Woche nicht mehr FIFA spiele dass es wieder normal wird? Oder kann mir jemand vielleicht sagen woran das liegt?\nPes 2016 grafik ändern?\nHey Leute ich kann die Grafik in pes 2016 nicht ändern also wenn ich die settings.exe klicke und sie sich startet kann ich nur low auswählen , medium oder high kann ich anklicken aber es passiert nichts. Das Spiel funktioniert aber mit low settings würde ich nur ungern spielen.\nPES 2016 Schwierigkeit?\nHallo zusammen, ich hab eine ganze Saison jetzt "schon" mal durchgespielt (in der Meister-Liga) und das auf der Schwierigkeit "Superstar". Bis dahin ja alles noch einigermaßen in Ordnung; aber jetzt kommt's: Auf Superstar ist es auch nicht zu schwer: gegen Granada z.B. fast verloren (am Ende 4:4) und gegen Las Palmas 8:1, Rückspiel 6:2 (mit Real Madrid übrigens)! Die Tagesform wechselt auch immer; ist ja cool! Aber gegen Barca verlier ich IIIIIIIIIMMMMMMMER!!! Auch wenn es oft nur ein 0:1 oder 1:2 ist, aber ich VERLIER!!! Dann hab ich es mal auf Top-Spieler versucht und das Ergebnis mit Real gegen Barca: 6:1 für mich! Ist das ein schlechter Scherz oder was???!!! Ich bin so aggro ausgerastet durch diesen ganzen Shit, das macht doch auch kein Spaß mehr!!!! Könnt Ihr mir helfen und sagen was ich machen könnte?! Egal was, aber einfach nur, dass es wieder Spaß macht!! Superstar ist zu schwer (zumindest gegen Barca) und Top-Spieler viel zu einfach!! Danke für Eure Antworten schon mal im Voraus! ;)\nHallo Leute. Ich spiele seid 1 jahr wider mal PS4. davor natürlich ps3 ... früher war ich ein großer shooter liebhaber deswegen habe ich immer Call of Duty gespiel, hatte früher immer eine 2,5kd ... nun bin ich auf der ps4 lv44 und habe eine stolze 2kd ... so nun wollt ich mal "Trupp-Angriff" ausprobieren ... alle meine bots sind lv1 ... habe nur jedem ein maschingewehr in die hand grdrückt .... aber das komische ist ..."JEDER" gegner ist schlecht ... kann zwar "stats" vergleichen wo ihre win/loose stehen aber das kann nicht sein das die gegner immer so schlecht sind o.o , oder spiele ich da nur gegen bots obwohl ich seine/ihre win/loose stats sehen kann? habe jetzt eine win/loose statistik von 11/0 o.o\nHat 2k bei NBA 2k 14 für Ps4 denn Spieler/Team erstellen Modus und den Playoffs Modus rausgenommen?\nIch spiele schon langjährig nba 2k nun habe ich eine Ps 4.. Leider finde ich keinen Modus mehr um ein Team zu erstellen bzw einen Spieler zu erstellen also mehrere mir also ein Team aus meinen erstellten Spielern zu machen.. Und ich finde den Playoffs Modus nicht.. Ist das so weil sie es rausgenommen haben oder finde ich es nicht?? Bitte um Antwort !!!\nHabe Spiele, falls ich mal welche Vorbestellt habe, immer beim Händler vor Ort vorbestellt, sonst noch nie im Internet. Ich weiß natürlich auch, wie es im Internet funktioniert, nur habe ich hier paar allgemein Fragen... Wird das Geld sofort oder am Erscheinungstag des Spiels abgezogen? Kriegt man irgendwas zugeschickt z.B. die Hülle oder so einen Zettel, dass man Vorbestellt hat? Fall's ich ja bei der Lieferung nicht zuhause sein sollte, und es abholen müsste. Welche Seite ist die beste zum Vorbestellen? ;P Amazon soll ja paar Macken haben...\nKomme seit Tagen nicht mehr in PES 2016 auf meiner PS4 bzw Serverconnection geht nicht. Fehlercode: qimj601 "Die erforderlichen ID-Verifizierungsdaen konnten von Playstation Network nicht abgerufen werden" Weiß wer was zu tun ist? Deinstall-Install ohne Erfolg Abmelden-Anmelden ohne Erfolg Router Trennung ohne Erfolg PES 2016 Portfreigabetest Erfoglreich Updates neuster Stand Konami selbst konnte bisher nicht helfen Fehler besteht weiterhin\nBraucht man einen Code wenn man PES 2016 für ps4 spielen will?\nWie Aktualisiert man den Kader bei PES 2016?\nHab überall im Internet geguckt wurde aber nicht fündig. Dort stehen 5 Seiten und irgendwo mittendrin wahrscheinlich wie das geht. Kann es mir hier jemand kurz erklären, danke.\nPES 2016 - Welche Sprachen in "Basis Version"?\nHi zusammen, Kurze Frage. Am Erscheinungstag von PES 2016 bin ich gerade in Spanien. Da ich an nem Samstag Abend wieder nach DE reise und nicht bis Montag warten will, überlege ich mir das Spiel in Spanien zu kaufen. Ist in der Spanischen Version auch deutsche Sprachausgabe etc. dabei? Besten Dank\nKann ich Rainbow Six Siege Multiplayer gegen Bots (damit meine ich ein Spiel selber hosten auf Map die ich spielen will etc.) spielen ohne Playstation Plus?\nIch möchte wissen, ob man nur diesen komischen Singleplayer spielen kann oder auch eigene Spiele hosten kann? Kann ich ein Multiplayer Custom Game erstellen, wo ich gegen Bots verschiedene Spielmodi spielen kann? (Besitze nämlich zurzeit kein PS+) Danke im Vorraus :)\nPES16 PS4 Update und Patches?\nWo finde ich den aktuellsten patch für pes16 ps4. Mit allen EM Spielern u.a Emre Mor z.b. Dazu die ganze Bundesliga. Und welchen usb-stick muss ich verwende...\nProblem mit Ps4 und mit MyPublicWifi kann mir einer helfen?\nIch wollte ein externes Wifi auf machen und damit meine Ps4 Verbinden aber irgendwie verstehe/klappt das Programm MyPublicWifi (siehe Bild) ? da ich da nichts aussuchen kann\nWeitere Fragen mit Antworten Playstation 4 PES 2016 Deine Vorteile bei gutefrage.net:\nHallo zusammen, gestern war schon dasselbe Problem und jetzt grad hab ich endgültig die Schnauze voll!!!!!! Zuerst entschuldige ich mich mal für meine Ausdrucksweise (falls sie noch schlimmer wird), und ich bin generell ein nicht so aggressiver Typ und "normal". Aber bei diesem Sch??ßdreck wie hier kann ich nicht anders! Mein Controller ist sogar schon kaputt (hab aber noch zwei). Aber jetzt zum Thema: Ich spiele auf der Schwierigkeit zwischen Top-Spieler und Superstar, Tendenz aber eher zu Superstar, denn auf Top-Spieler hab ich Barca sogar 6:1 geschlagen: LANGWEILIG!!! Und Superstar ist eigentlich auf richtig gut, bis auf die Tatsache, dass ich gegen Vereine wie Barca (mit Real übrigens) IMMER verlier, auch wenn es nur 0:1 oder so ist, aber: Ich VERLIER!!! Jedenfalls möchte ich trotzdem was auf Superstar hinbekommen und der erste Spieltag in der neuen Saison (mit Real) war ein 5:1 Sieg gegen Espanyol Barcelona! Könnte realistisch sein, ist aber schon einbisschen zu krass, aber ok! 2. Spieltag gegen Getafe: Ich lieg zur Halbzeit 0:4 zurück und verlier am Ende 1:4: Was zum Teufel soll die Sch??ße bitte, Konami!!!??? Es ist klar, dass sich auch die Tagesform ändert, aber SO EXTREM???!!!!!!!! Nochmal: 5:1 gegen Espanyol und 1:4 gegen Getafe (mit Real Madrid)! Wenn das so weitergeht kämpf ich nur noch um die Champions League-Teilnahme und nicht mehr um den Titel; wenn überhaupt noch Champions League! Jedenfalls ist Top-Spieler viel zu leicht und Superstar (zwar nicht zu schwer, aber wegen der ständig wechselnden Tagesform) einfach ein beschi??ener Schwierigkeitsgrad, auf dem man nichts gewinnen kann!! Ach übrigens: Meine erste Saison auf Superstar mit Real hab ich komplett ver?ackt: UCL: Im Achtelfinale an Wolfsburg gescheitert, La Liga: Platz 2 erreicht und der spanische Pokal: im Finale 1:2 gegen Barca verloren, aber ohne jeglichen Spaß und nur mit Aggressionen, da ich keinen einzigen Hauch einer Chance hatte und nur am Verteidigen war!! UND: Auf Top-Spieler konnte ich mich zurücklehnen als ich gegen Barca gespielt hab und hab trotzdem mit Sergio Ramos Neymar dauernd den Ball abgenommen!! Auf Superstar komm ich noch nicht mal (bei solchen besch?ssenen Spielen wie gegen Getafe und Barca zumindest) in die gegnerische Hälfte, weil einfach jede ver?ickte Grätsche des Gegners sauber ist, und wenn ich grätsche, weicht der Gegner so aus, dass es als Foul zählt!! Meine Frage ist einfach nur: Was soll ich machen?? Ist vielleicht eine dumme Frage, aber ich bin langsam verzweifelt und mit meinen Aggressionen noch lang nicht (zumindest wenn es so weiter geht) am Ende! Wie gesagt: Controller kaputt!! Man kann zwar noch spielen und er fällt nicht auseinander, aber wenn man wollte, könnte man ohne Mühe den Controller auseinander nehmen. Bitte helft mir irgendwie: Als Antwort übrigens nicht: Kauf dir FIFA!!! Das macht ja noch weniger Spaß: Jedes Spiel ein Elfer ... Ich bedanke mich jedenfalls schon mal im Voraus für meine Antworten und sry wegen Ausdrücke


ICAO Englisch sprachkompetenzprüfungen | EASA Flug Prüfer ✈ flugprüfungen - praktische prüfungen und befähigungs-überprüfung, Flugschule, Flugausbildung, LPC\nICAO Englisch sprachkompetenzprüfungen FÜR FLUGPERSONAL\nAls eine unserer Dienstleistungen stellen wir auch die ICAO Englisch sprachkompetenzprüfungen des Luftfahrtpersonals gemäß den Anforderungen der ICAO ( ICAO Englischkenntnisse ) und der Verordnung (EG) 1178/2011 zur Verfügung. Basierend auf der Vielfalt der Operationen in der Luftfahrtbranche stellt die ICAO Englisch-Sprachprüfung Prüfungen für alle Arten von Personal in den Operationen. Allerdings konzentrieren wir uns in erster Linie auf die Piloten und Fluglotsen (ATC)\nWährend der ICAO-Englisch sprachkompetenz berücksichtigen wir den Kandidaten, da er niemals Inhaber der ICAO Englsih Sprachkompetenz war. Daher berücksichtigen wir nicht die aktuelle oder die vorherige Stufe der ICAO Englisch sprachkompetenz .\nNur die autorisierte Organisation ist berechtigt, die ICAO Englisch-Sprachprüfung durchzuführen . Diese autorisierte Organisation ist der so genannte TSP-Testing-Dienstleister.\nDie Dauer der ICAO Englisch sprachkompetenzprüfungen liegt zwischen 25 und 30 Minuten. Die eigentliche Prüfung der Sprachkenntnisse nach den ICAO-Normen umfasst folgende Bereiche des Interesses:


ASUS Zenfone 5 und 5Z ab sofort im Handel verfügbar | Appdated\nASUS hatte die neuste Smartphone Generation bereits vor einiger Zeit angekündigt und ab sofort sind die neuen Modelle dieser Serie nun auch in Deutschland verfügbar. Dabei geht das Unternehmen einen etwas anderen Weg als bei den Vorgängern und bietet das Zenfone 5 als die etwas kleinere und technisch nicht ganz so aufwändige Variante an und dazu gibt es das Zenfone 5Z mit mehr Technik (und natürlich auch einem höheren Preis).\nBei beiden Modellen findet man aber eine Dual Lens Kamera mit KI Unterstützung. Dank der künstlichen Intelligenz lernt das Zenfone 5 sich auf den Nutzer und dessen Foto-Gewohnheiten einzustellen und darüber hinaus erkennt das System auch, welches Szenario gerade fotografiert wird. Darauf hin werden die jeweils passenden Einstellungen für die erkannte Szene gewählt. Auf diese Weise soll die Qualität der Aufnahmen deutlich besser werden, da jeweils die optimalen Einstellungen vorliegen. Die KI kann aber auch an anderer Stelle eingreifen und greift beispielsweise per AI Boost in die Leistungssteuerung der Modelle ein und stellt für besonders rechenintensive Anwendungen mehr Leistung zur Verfügung.\nDas Unternehmen selbst schreibt zu den neuen Modellen:\n… Das ZenFone 5 verfügt über ein nahezu rahmenloses 6,2 Zoll Display mit einer Screen-to-Body Ratio von 90 Prozent. Das gläserne Gehäuse sorgt für ein besonders elegantes Äußeres. Innen ist das ZenFone 5 mit einem intelligenten Dual-Kamera-System für beeindruckende Aufnahmen in jeder Situation ausgestattet, auch bei schlechten Lichtverhältnissen. Mit an Bord ist zudem ein neuer Sony-Bildsensor (IMX363), 16 auf Künstlicher Intelligenz basierende Features, 4 GB RAM und ein interner Speicher von 64 GB. Angetrieben wird das ZenFone 5 von der leistungsstarken neuen Snapdragon 636 Mobile Plattform. …\nDie Ähnlichkeiten gibt es auch beim Design, denn beiden Modelle setzen auf ein Display mit einem 5,5 Zoll Notch Display und einer 90 Prozent Screen-to-Body-Ratio. Damit gibt es nur sehr wenige Ränder, aber natürlich ist die Aussparung am oberen Rand der Geräte (für Kamera und andere Sensoren) sehr prägend und bestimmt das Design der Modelle. Für Nutzer, die kein Notch Design mögen, sind daher weder Zenfone 5 noch das Zenfone 5z geeingnet.\nDas Zenfone 5Z stellt noch etwas mehr Technik bereit und bietet beispielsweise mit dem Snapdragon 845 Prozessor nicht nur einen deutlich schnelleren Chipsatz, sondern auch den aktuell schnellsten Chip, der im Android Bereich verfügbar ist. Man findet den Snapdragon 845 beispielsweise auch im Galaxy S9 oder dem OnePlus 6, so dass sich das Zenfone bei der Leistung vor den anderen Topmodellen auf dem Markt nicht zu verstecken braucht. Dazu bietet das Zenfone 5Z 8GB RAM und einen internen Speicher mit 256GB. Das ist auch bei den Topmodellen eher selten und in diesem Preisbereich durchaus ein Argument für die Smartphones.\nAls Benutzeroberfläche ist bei beiden Geräte Android installiert und man bekommt die Version Android 8.0 Oreo. Dazu hat ASUS die eigene Benutzeroberfläche ZenUI in der Version 5.0 hinterlegt. Die Geräte unterscheiden sich damit in der Bedienung etwas.\nDas ASUS ZenFone 5 ist ab sofort für 399 Euro und das ASUS ZenFone 5Z für 599 Euro im ASUS eShop erhältlich. Damit liegt das Zenfone 5Z sogar etwas über den Preisen, die aktuell für Galaxy S9 und Huawei P20 verlangt werden, aber man kann wohl davon ausgehen, dass die Preise in den nächsten Wochen bereits etwas sinken werden.\nKategorien Allgemein, News, Smartphone Schlagwörter Asus, ASUS Zenfone, Asus ZenFone 5, Zenfone 5 Beitrags-Navigation


Hans-Peter Albrecht fliegt aus dem Präsidium des ADC\nDer ADC kommt nicht zur Ruhe. Nachdem es in der vorigen Woche eine heftigen Schlagabtausch zwischen Präsidiumssprecher Jochen Rädeker und Amir Kassaei, Chef des europäischen Dachverbands ADCE gegeben hat, folgt nun der nächste Akt des Schauspiels.\nDas Präsidium des Kreativclubs schließt Hans-Peter Albrecht, Vertreter der Münchner Sektion, aus dem Gremium aus. Begründung: Das Führungsteam sieht keine Grundlage mehr für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Albrecht. "Um die Handlungsfähigkeit des Präsidiums im Sinne der Mitglieder zu sichern, war dieser Schritt notwendig", teilt der ADC in einer Presseerklärung mit.\nADC-Chef Rädeker bedauert die Entwicklung und dankt Albrecht für die engagierte Zusammenarbeit der vergangenen Jahre. Zu den Gründen für den Rauswurf will sich der Verband nicht äußern. Der Schritt dürfte aber in engem Zusammenhang mit den Vorfällen der vorigen Woche stehen. Kommissarisch übernimmt Mathias Jahn, Präsidiumsmitglied für den Fachbereich Werbung, die Leitung der Münchner Sektion. Neuwahlen stehen im Herbst auf dem Programm.\nAlbrecht erklärt inzwischen gegenüber HORIZONT.NET, er habe bislang keine offizielle Begründung für seinen Rauswurf erhalten. Gleichzeitig kündigt er an, bei den bevorstehenden Sektionswahlen in München erneut kandidieren zu wollen.\nRädeker und Kassaei hatten sich über die Frage in die Wolle gekriegt, ob künftig Einzelmitgliedschaften im europäischen Dachverband möglich sein sollen. Während der neue ADCE-Chef Kassaei diese Option schaffen will, lehnt der deutsche ADC das Vorhaben ab. Ende voriger Woche hatte man sich zunächst auf einen Formelkompromiss geeinigt, der vorsah, Einzelmitgliedschaften nur nach Rücksprache mit den nationalen Clubs zu ermöglichen. mam


11.11.2013, 17:29 #21\nDas ist alles komplett falsch und durch nichts belegbar.\nBeziehungsstörungen innerhalb der Familie können durchaus eine Rolle spielen, wobei es völlig ungeklärt ist, ob sie Mit-Ursache oder Folge sind. Der Rest ist ein Schmarrn. Psychosoziale Faktoren beeinflussen lediglich den Umgang mit der bereits vorhandenen Störung.\nIn Deinem Zustand solltest Du sowas nicht lesen, zum Schluß kriegt Dein Kind noch ADHS\n11.11.2013, 18:09 #22\nSollten die Eltern nun aber etwa in ungünstigen sozioökonomischen Verhältnissen leben, weil sie selber genetisch bedingt unter ADHS leiden, das sie wiederum an ihre Kinder vererben, so, wie sie es selber bereits von ihren Eltern geerbt haben? Niedrige Bildung und gestörte Familienverhältnisse also Folge genetischer Ursachen? Diese Horrorvorstellung, die an den Rassenwahn des Hitlerfaschismus erinnert, wagt wohl ernstlich niemand zu postulieren.\nDoch klar! Ich auf jeden Fall! Und alle seriösen Forscher auch. Wobei das absolut kein unabänderliches Schicksal ist. Das hat nämlich auch mit einem Schulsystem zu tun, mit dem unsere Kinder nicht so gut zurecht kommen. Wahrscheinlich hat es sich in den letzten Jahrzehnten auch schon wesentlich gebessert. Aber es gibt auch andere Faktoren, die es schwieriger gemacht haben für ADHS-ler. Früher konnten die noch leichter einen Job finden, man brauchte einfach nicht so viel Ausbildung.\nWas aber noch ein sehr wichtiger Punkt ist: Längst nicht alle ADHS-ler sind "Unterschicht". Es gibt auch eine Menge, die richtig erfolgreich werden, wenn sie etwas gefunden haben, das ihnen passt. Ich kenne einige Ärzte mit eigenem ADHS, und selbst habe ich auch zwei Studienabschlüsse. Viele Promis haben ADHS. Der Punkt ist: bei ADHS-lern liegen nicht so viele im "Mittelfeld" wie bei der Durchschnittsbevölkerung.\n11.11.2013, 19:26 #23\nniedriges Bildungsniveau der Mutter und auf Alleinerziehende zurück. ...\nMütter mit geringer Bildung sind oft auch in anderen Bereichen sozial benachteiligt, schreiben die Autoren: Es gebe mehr Stressfaktoren und die Kinder seien häufiger schwer erziehbar. Alleinerziehenden fehle es häufig an Zeit, Geld und sozialer Unterstützung. Hinzu kämen nicht selten Familienkonflikte durch Trennung und Scheidung sowie die Abwesenheit eines Elternteils.\nWoher möchtest du meinen Bildungsstand denn kennen?\nDeine Theorie ist ja ganz nett. Und mag auch in vielen Fällen leider zutreffen. Allerdings finde ich nicht das ich als geprüfte Buchhalterin einen niedrigen Bildungsstand habe. Und Alleinerziehend sind heutzutage viele. das ist ein großer Begriff. Das ist man sobald man alleine Wohnt, egal ob man einen Partner hat oder nicht.\nUnd Ritalin ist für viele ADHS Kinder eine wirkliche Hilfe um sich nicht im Weg zu stehen. Denn medizinisch ist ja nachgewiesen worden das den Kindern ein Stoff fehlt im Gehirn den sie durch Ritalin erhalten.\nIch habe nichts dagegen das du dein Wissen mit mir/uns teilst. Aber bitte bleib dabei höflich.\n11.11.2013, 19:37 #24\nVon meinem Sohn der Facharzt für Kinderpsychiatrie hat selbst auch ADHS. Das finde ich persönlich echt spannend. Das er aus seinem eigenen Schicksal heraus was geschafft hat um anderen Kindern zu helfen. Besser geht es doch nicht.\nUnd das Schulsystem hat sich um einiges verschärft. Mein Sohn tut mir manchmal schon sehr sehr leid. Was er jetzt in der 4. Klasse schon alles lernen muss, mussten wir damals nicht. Aber er kommt mit dem Druck in der Schule super zurecht was seine Noten beweisen. Er kann was schaffen in seinem Leben, und das weiß er. Und das will er auch. Er will das Ritalin nehmen um seine Noten zu schaffen. Ich zwinge ihn nicht dazu.\nDen Willen zu lernen und was zu erreichen hat er durch Erziehung und Vorleben gelernt und verinnerlicht.\nUnd den Willen haben viele ADHS´ler man muss ihnen dabei nur helfen und sie nicht alleine lassen.\nMein Sohn hat übrigens bemerkt das er sehr wohl geliebt wird, und wir ihn auch loben für gute dinge. Und er möchte davon nun mehr haben. Wie lange diese Einstellung bleibt weiß ich nicht. Aber wenn er es versucht und man den Willen merkt, dann weiß man auch wofür man das alles macht.\n11.11.2013, 20:18 #25\nDu bist ganz einfach sehr einseitig informiert.\nWas Praktiker und Psychotherapeuten seit langem aus ihrem Alltag kennen\nDa darf ich jetzt aber schon lachen!\n11.11.2013, 20:23 #26\nZiemlich viele der grössten ADHS-Experten haben Kinder mit ADHS, Neffen/Nichten, Geschwister, oder ähnliches. Russel Barkley, der wohl bekannteste Experte weltweit - sein Bruder hatte ADHS. David Comings, ein etwas eigensinniger Forscher, der aber als Erster verstanden hat, dass da ziemlich viele Gene mit im Spiel sind - Sohn hat schweres ADHS und Tourette. Und hier in Schweden weiss ich auch von zwei bekannten Ärzten, die mir das persönlich erzählt haben - dass sie ADHS in der Familie haben.\nJa, man muss auf das Positive bauen und dann geht es hoffentlich gut. Und falls es doch noch Krisen gibt, muss man halt von da aus immer noch versuchen, das Beste draus zu machen. Ich hab es mit meinen beiden ADHS-lern auch erlebt, dass Krisen kamen, obwohl ich meinte, dem doch so gut vorgebaut zu haben. Aber manche Krisen kommen trotzdem. Und dann kann man halt nur das Beste draus machen. :)\n12.11.2013, 18:09 #27\nDeine Theorie ist ja ganz nett.\nDas ist nicht meine Theorie, das sind seriöse Forschungsergebnisse. Deine Reaktion darauf wirkt allerdings nicht besonders gebildet, (sorry!), denn sonst wüsstest Du, dass schlechte Bildung nur ein Faktor unter mehreren sein kann, aber natürlich im Einzelfall nicht muss. Der andere Faktor der gestörten Familienbeziehungen trifft ja aber voll zu, wenn ich Dein früheres Posting noch einmal lese, als Du ganz offen über Deine Familie geschrieben hattest.\nDas ist doch bei allen Kindern so. Was hat das spezifisch mit ADHS zu tun?\nGeändert von PhilOdendron (12.11.2013 um 18:16 Uhr)\n12.11.2013, 18:30 #28\nNicht für mich natürlich, sondern für all die Hintergrund-LeserInnen dieses Forums, die schon gespannt sind. Für mich brauchst Du es nicht zu machen, ich weiß ja selber, dass Du nichts Gescheites finden wirst. Ich betone: man muss die Originalstudien lesen, nicht aus irgendwelchen halbseidenen ADHS-Büchern zitieren oder sonstigen ADHS-Verkaufsstrategen und angeblich "Betroffenen" glauben. Das originellste Argument, das ich mal auf meine Kritik, dass es ADHS gar nicht gibt, gehört habe, war: "Der Beweis, dass es ADHS gibt, ist ganz einfach: Ich habe es!!!"\nWir warten also weiter auf die Angabe von wissenschaftlichen Originalquellen, die die genetische, umweltunabhängige ADHS-Ursache belegen können.\nMotto: Wer suchet, der findet (nicht).\n12.11.2013, 20:04 #29\nNicht für mich natürlich, sondern für all die Hintergrund-LeserInnen dieses Forums, die schon gespannt sind. Für mich brauchst Du es nicht zu machen, ich weiß ja selber, dass Du nichts Gescheites finden wirst. Ich betone: man muss die Originalstudien lesen, nicht aus irgendwelchen halbseidenen ADHS-Büchern zitieren oder sonstigen ADHS-Verkaufsstrategen und angeblich "Betroffenen" glauben..\nDU hast die Originalstudien garantiert nicht gelesen - oder verstanden. Ich schon. Und deshalb weiss ich auch, dass du bluffst und keine Ahnung hast. Wie lange willst du diese leicht durchsichtigen Psychospielchen hier noch betreiben? Da fällt doch kaum einer drauf rein.....\n12.11.2013, 22:25 #30


Die 5 wichtigsten Gründe, warum sich Menschen nicht am Kommentarbereich einer Nachrichtenmarke beteiligen, und wie man sie umstimmen kann | Viafoura\nDie 5 wichtigsten Gründe, warum sich Menschen nicht am Kommentarbereich einer Nachrichtenmarke beteiligen, und wie man sie umstimmen kann\nBy Tim Keary Februar 15, 2022 Juni 7th, 2022 No Comments\nDer Aufbau einer aktiven Nutzergemeinschaft geht weit über das Hinzufügen eines Kommentarbereichs auf Ihrer Website hinaus. Wenn Sie möchten, dass Ihr Publikum an der Konversation teilnimmt, brauchen Sie eine Strategie, um nicht registrierte Nutzer anzuziehen und zu pflegen.\nEin Teil dieser Strategie besteht darin, die Nutzer mit interaktiven, personalisierten Inhalten und Empfehlungen zum Mitmachen zu bewegen, während der andere Teil darin besteht, die Einstiegshürden zu senken und Ihre Community für Ihr Publikum leichter zugänglich zu machen.\nIm Folgenden werden wir uns die 5 wichtigsten Gründe ansehen, warum sich Menschen nicht an Communities rund um Nachrichtenmarken beteiligen, und welche Tools Sie verwenden können, um eine zivile und florierende Community zu schaffen.\n1. Sie wollen nicht der Erste sein, der einen Kommentar abgibt\nWenn Sie versuchen, eine neue Benutzergemeinschaft aufzubauen, wird Ihr Kommentarbereich nicht viele, wenn überhaupt, Kommentatoren haben. Gleichzeitig zögern Ihre Nutzer vielleicht, als erste einen Beitrag zu kommentieren.\nSie können dieses Problem ganz einfach lösen, indem Sie die Autoren ermutigen, Kommentare zu pinnen, die die Nutzer auffordern, sich an der Konversation im Kommentarbereich zu beteiligen.\nSo kann ein Autor beispielsweise den ersten Kommentar zu einem Artikel mit der Bitte um offenes und ehrliches Feedback veröffentlichen und ihn ganz oben anheften. Dieser Ansatz gibt den Ton an und lädt die Nutzer dazu ein, ihre Meinung zu äußern.\n2. Sie werden durch giftige Kommentare abgeschreckt\nToxizität ist einer der Hauptgründe, warum sich manche Menschen nicht an Online-Gemeinschaften beteiligen. Niemand wird gerne beleidigt oder belästigt, und ohne proaktive Moderation kann selbst eine zivile Unterhaltung in Chaos ausarten.\nDas Ausmaß der Online-Giftigkeit, insbesondere in den sozialen Medien, wurde erst vor wenigen Monaten deutlich, als\nankündigte, dass sie die Facebook-Kommentare zu Nachrichtenbeiträgen aufgrund einer “übermäßigen Menge an Hass, Missbrauch, Frauenfeindlichkeit und Drohungen” schließen würde.\nmit KI-gesteuerten Moderationsfunktionen ist entscheidend für die automatische Entfernung negativer Kommentare und die Schaffung eines sicheren Raums für Nutzer, in dem sie Beiträge schreiben und sich an zivilen Diskussionen beteiligen können, die frei von Belästigungen und Missbrauch sind.\n3. Ihr Inhalt ist nicht relevant oder ansprechend\nIn vielen Fällen interagieren die Nutzer nicht mit den Inhalten, weil sie sie langweilig oder uninteressant finden. Wenn Ihr Publikum einen Artikel nicht fesselnd oder relevant für seine Interessen findet, ist es unwahrscheinlich, dass es sich mit ihm beschäftigt und ihn kommentiert.\nDie einzige Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, relevantere Inhalte und personalisierte Empfehlungen anzubieten. Sie können dies tun, indem Sie die Nutzer auffordern, sich anzumelden, und indem Sie First-Party-Daten sammeln, um Ihr Publikum in Gruppen mit ähnlichen Interessen zu segmentieren. Auf der Grundlage dieser Daten können Sie dann Inhalte empfehlen, die den Nutzer am ehesten ansprechen.\nWenn sich ein Nutzer beispielsweise für Kryptowährungsnachrichten über Bitcoin und Ethereum interessiert, kann eine Community-Engagement-Plattform diese Interessen verstehen und ihn benachrichtigen, wenn ein Autor einen neuen Artikel zu einem relevanten Thema veröffentlicht oder wenn ein Kommentator, dem er folgt, den Artikel kommentiert.\n4. Sie haben keinen Grund, sich zu äußern\nSelbst wenn ein Inhalt interessant ist, beteiligen sich die Nutzer manchmal nicht an den Kommentaren oder der Gemeinschaft, die ihn umgibt, weil es keinen Anreiz oder Grund gibt, einen Kommentar zu hinterlassen.\nMit interaktiven Inhalten wie Live-Blogs, Fragen und Antworten und AMA-Sitzungen (Ask Me Anything) können Sie dem Publikum einen Grund zum Kommentieren geben, indem Sie ihm die Möglichkeit geben, sich mit bestimmten Personen wie Journalisten, Fachexperten und anderen bekannten Persönlichkeiten auszutauschen, um nicht nur die Zahl der Registrierungen, sondern auch die Verweildauer auf der Seite zu erhöhen.\nnutzte während der Pandemie mit großem Erfolg Live-Inhalte, indem sie eine Live-Frage mit einem Reiseexperten zu den COVID-bezogenen Beschränkungen im Vereinigten Königreich stellte. Gleichermaßen,\nhat einen Live-Blog eingerichtet, um in Echtzeit über den Prozess gegen Kimberly Potter zu berichten, mit einem Kommentarbereich für die Nutzer.\n5. Sie wissen nicht, dass Sie eine Benutzergemeinschaft haben\nNutzer werden einer Gemeinschaft nicht beitreten, wenn sie nicht wissen, dass sie existiert. Das Hinzufügen eines Kommentarbereichs ist zwar ein wichtiger Schritt zur Schaffung einer Benutzergemeinschaft, aber Ihr Publikum wird ihn nicht nutzen, wenn es nicht weiß, dass er vorhanden ist.\nDie Ankündigung des Starts Ihrer Benutzer-Community auf Ihrer Website mit einem Blog ist wichtig, um Ihr Publikum darauf aufmerksam zu machen, dass es die Möglichkeit hat, mit anderen Personen zu kommunizieren.\nViele Medienunternehmen haben diese Strategie genutzt, um das Wachstum ihrer Nutzergemeinschaft anzukurbeln. Zum Beispiel,\nkündigte den Start der Xtra Community in einem Blogbeitrag an, ebenso wie\ndie eine Ankündigung veröffentlichte, um den Start einer neuen Kommentierungsplattform zu fördern.\nMachen Sie Ihren Kommentarbereich sicher und relevant\nUm Nutzer zur Teilnahme an Ihrer Community zu ermutigen, müssen Sie vor allem sicherstellen, dass Sie Ihrem Publikum die Möglichkeit bieten, relevante Inhalte in einer sicheren Umgebung zu konsumieren und sich daran zu beteiligen.\nDie Verwendung eines Tools zur Einbindung der Community mit Moderationsfunktionen bietet Ihnen das Beste aus beiden Welten. Sie können Erstanbieterdaten über die Präferenzen der Nutzer sammeln, um zukünftige Inhalte zu erstellen, und gleichzeitig KI-Moderation einsetzen, um beleidigende Kommentare automatisch zu entfernen und einen sicheren Raum zu schaffen.


Schwules Ehepaar im Sicherheitsvideo - Bild des Tages 10.01.2015 - Queer.de\n10. Januar 2015, 10 Kommentare\nSchwules Ehepaar im Sicherheitsvideo. Air Canada zeigt Diversity an Bord: Im neuen Sicherheitsvideo für den Boeing 787 Dreamliner, das vor jedem Flugzeugstart läuft, ist auch ein schwules Ehepaar zu sehen.\nNicht nur für Insider wird klar, dass diese beiden gutgetrimmten Kurzhaar-Kerlchen mehr sind als nur beste Kumpel. In einer Dreier-Reihe sitzen sie auffallend eng und vertraut nebeneinander, bei beiden springt sofort der Gaydar an und sie tragen, wenn man das Video sehr genau anguckt, gleich aussehende Trauringe - in Kanada wurde die Ehe bereits 2005 für gleichgeschlechtliche Paare geöffnet.\nÜberhaupt zeigt das Video vorbildliche Vielfalt: Neben dem obligatorischen Business-Reisenden im Anzug sind auch eine indische Großmutter mit Enkelkind und eine andere asiatischstämmige Passagierin beim Festschnallen des Gurtes und Aufblasen der Schwimmweste zu sehen.\nAuch wenn die drögen Sicherheitsvideos eigentlich niemand beachtet - für dieses Zeichen homosexueller Sichtbarkeit hat Air Canada ein großes Lob verdient! (mize)\nTeilen Teilen (923)\nDiversity gehört überall hin.\nDenn wenn die Welt nun mal bunt ist, muss auch die Darstellung der Welt die Realität widerspiegeln.\n#2 Othmar LeibAnonym\nSorry, aber eine Hete wird in der Regel wohl kaum daran denken, dass es sich um ein schwules Paar handelt. Es könnten auch beste, vertraute Kumpels sein. Mag sein, dass die Ringe anderes sagen. Aber selbst mit der Vorinformation, dass da ein schwules Paar vorkommt, hab ich die Ringe nicht bemerkt beim Ansehen des Videos, und dann wird es der durchschnittliche Zuschauer wohl auch nicht merken. Wenn sie sich einen kurzen Kuss auf den Mund gegeben hätten im Video, dann wär alles klar. So aber nicht\nSchönes Video.Bei Qatar-Airways, gabs auch, vor einiger Zeit, eine richtige Sahneschnitte zu sehen im Sicherheitsvideo. Danach wurde angezeigt, in welcher Himmelsrichtung Mekka liegt. Und mich hat ein Thai-Ladyboy bedient zwischen Bangkok und Doha. War sehr nett.\nEin wirklich sehr gut gemachtes Video. Aber ich blinder alter Mann hab' sehr genau hingesehen und keine Eheringe gesehen... finde es -ehrlich gesagt- in diesem Zusammenhang auch nicht so wichtig, daß es sich nun ausgerechnet um ein EHEpaar handeln soll... und auch nicht, daß es "gutgetrimmte Kurzhaar-Kerlchen" sind. ;-)\nDas Video sollte von jeder Airline gezeigt werden!\n"Nicht nur für Insider wird klar, dass diese beiden gutgetrimmten Kurzhaar-Kerlchen mehr sind als nur beste Kumpel. In einer Dreier-Reihe sitzen sie auffallend eng und vertraut nebeneinander, bei beiden springt sofort der Gaydar an"\nAber bei Plakaten zu einer Toleranzwoche regt man sich auf, dass zwei Männer in bestimmter Pose gleich schwul sein müssen. Ihr wisst doch auch allen nicht, was ihr wollt ^^\nNa, da wird sich aber ein User aufregen, dass es nicht nur nicht synchronisiert ist, sondern die Untertitel noch nicht mal auf Deutsch sind ... Na, ich habe beide Sprachen dank der Untertitel gut verstanden.\nSorry Leute, aber die beiden sind doch nicht homosexuell. Kein Kuss, keine Berührung..... Also ein "großes Lob" ist da schon ein bisserl weit ausgeholt. #\nMan könnte auch behaupten, dass die Oma mit dem Kind gar keine Oma ist sondern ein Papa....!?!\nZahlt Air Canada hier für versteckte Werbung?\nkann auch nichts erkennen ,was bei den beiden auf schwulsein hin deutet...\nist wohl eher bei manchen "Wunschdenken"