Handball: ETG sendet deutliches Signal | Recklinghausen\nHandball: ETG sendet deutliches Signal\nJanis Braun (r.) ist einmal mehr nicht zu stoppen und hat mit neun Toren großen Anteil am Erfolg.\nETG sendet deutliches Signal\nRECKLINGHAUSEN - Die Landesliga-Handballer der Eisenbahner Turngemeinde (ETG) haben zu Beginn der Rückrunde einen ganz wichtigen Sieg feiern können. Die Mannschaft von Steffen Lüning gewann das Kellerduell gegen den ASV Hamm-Westfalen III mit 22:21 (11:10).\nDie Hausherren benötigten ein wenig Zeit, um in die Partie zu finden. Nach dem 2:4-Rückstand (7.) sorgte Janis Braun, der mit neun Toren der treffsicherste Recklinghäuser war, mit dem 5:4 (17.) für die erste Führung. Entscheidend absetzen konnte sich die ETG jedoch nicht, sodass das Duell der beiden abstiegsgefährdeten Mannschaften bis zur Pausensirene (11:10) ein Duell auf Augenhöhe blieb.\nNach dem Kabinengang schien es zunächst so weiter zu gehen, ehe sich die Eisenbahner Stück für Stück absetzen konnten und sich eine Sechs-Tore-Führung (20:14, 48.) erspielen konnten. Die Vorentscheidung? Keineswegs. Die ETG leistete mit Zwei-Minuten-Zeitstrafen gegen Alexander Stautenberg und Andreas Driesel unfreiwillig Aufbauarbeit. „Da haben wir uns selbst geschwächt, die doppelte Unterzahl war unnötig“, schimpfte Lüning.\nDie Gäste nutzten den personellen Vorteil und schlossen zur ETG auf. Die Zuschauer in der Walter-Lohmar-Halle freuten sich über eine spannende Schlussphase, auf die der Recklinghäuser Teamchef aber gern verzichtet hätte.\nUmso größer war Lünings Erleichterung, als das 22:21 amtlich war. „Wir kriegen den Ball im letzten Angriff sicherlich auch mit ein bisschen Glück wieder, da der Gegenspieler da nach der Rettungsaktion mit dem Ball zurück in den Kreis fällt.“ Andernfalls hätte Hamm noch einmal die Chance auf den Ausgleich gehabt. Daher konnte die ETG die Zeit von der Uhr spielen.


Gutschein osterxxl Rabatt glossybox\nDazu brauchen Sie nur etwas handwerkliches Geschick, Mut, eine gute Vorbereitung und den richtigen Spanndecken-Lieferanten. Spanndecken können in beliebiger Höhe montiert werden auf Wunsch..\nWir gestalten einen attraktiven Gutschein im Briefumschlag zum Verschenken. Nutzen Sie dazu gern unser. Wände aus Millionen Jahre alten Natursalzsteinen. Für Fragen und Gutscheinbestellung nehmen..\nSie können sich in den jeweiligen Kategorien umsehen aber auch Angebote nutzen. If you have the responsibility of marketing a continuing education program, you have..\nsofort gutgeschrieben wird. Für jedes Zimmer in der Wohnung gibt es da speziell passende Motive und die Auswahl kann sich auch sehen lassen. Sollte dein Produkt beschädigt sein oder Teile der Lieferung fehlen, wendest du dich am besten beim Kundendienst. Zum anderen hast Du bei PosterXXL die Möglichkeit, Deiner Fantasie freien Lauf zu lassen. Der PosterXXL Gutschein spielt in der Reklamation keine Rolle, der Umtausch eines Produkts wird vorgenommen, wenn ein bereits versendetes Produkt mangelhaft ist. Siehe Code, fotobuch egal in welcher Größe für nur 20 bei posterXXL siehe Deal, bringen Sie Farbe in Ihre 4 Wände und bestellen Sie jetzt Ihre ganz individuelle Fotoleinwand für NUR 20 siehe Deal, es geht ganz einfach, unsere PosterXXL Gutscheine einzulösen.\nSchau dir die umfangreichen Möglichkeiten an und lass dich inspirieren. Dort findet Ihr das Feld, gutschein-Code. Bei PosterXXL bekommst Du immer Druckerzeugnisse in hochwertiger Qualität zu fairen Preisen. Die Einzelheiten erfährst du dann nach deiner Bestellung. Seitdem konnte sich PosterXXL zu einem der führenden Anbieter in Sachen Foto- und Digitaldruck entwickeln. Sobald du dich für ein Fotoprofukt entschieden hast, kannst du deine Fotos hochladen und die gewünschte Größe anklicken. Das PosterXXL Angebot auf einem Blick. Hier dürfen Sie sich auf eine einfache Gestaltung, satte Farben und eine schnelle Umsetzung freuen.\nAuch per Fax kannst Du den Kundenservice von PosterXXL kontaktieren. Den Kaufpreis itunes online gutschein bekommst du ja nicht zurückerstattet. Solltest du es mal mit einer Lieferung besonders eilig haben, ist deine Bestellung zum Beispiel als Geschenk gedacht, kannst du im Warenkorb unter "Produktion Versand" bzw. Neben der Zahlung per Bankeinzug kannst Du Deine Fotoartikel auch via Rechnung bezahlen. Anschließend betätigst Du die Schaltfläche Zur Kasse.\nFunidella gutscheincode, Oney gutschein, Algeco gutschein,\nYou can click here for auto apply the iHerb coupon at checkout page. Eco Bee Farms, Bee Pollen, Whole Granules,.0 oz (453 g) 171.77 21st\nWenn ihr euch zudem einen MiniInTheBox Gutscheincode schnappt, wie ihr ihn hier bei uns gratis abstauben könnt, dann ist das Sparpotential enorm. Doch müsst\nSo lösen Sie Ihren ATU Gutschein ein. Durch ihr Profil und spezielle Gummimischungen reduzieren sie das Aquaplaning, was sonst beim Fahren auf Schnee zu gefährlichen


Unser Blog gewinnt eine Autorin - Namika stellt sich vor\nStart In eigener Sache Unser Blog gewinnt eine neue Autorin – Namika stellt sich vor\nAssalamualeykum liebe Geschwister im Islam,\nMit meinem kürzlich erschienen Text „Alltägliche Begegnungen einer Terroristenschlampe“ habe ich meine Mitarbeit im Blog von Radio Uahid lanciert, für den ich in Zukunft eine Reihe von vielfältigen Beiträgen schreiben werde.\nWarum aber bei Radio Uahid?\nIch möchte mit meinen interessanten, berührenden und vor allem, wahren Geschichte aus meinem Alltag dieses tolle und einmalige Projekt für die muslimische Gemeinschaft unterstützen.\nZu den von mir geschrieben Texten möchte ich zudem festhalten, dass einige der Geschichten direkt mir, andere engen Freunden widerfahren sind, doch immer war ich ein Teil dieser Geschichten. Meine Texte haben alle eines gemeinsam: sie sollen zum Nachdenken und/oder der Aufklärung dienen. Bi´idhniLLAH!\nAngriffe von Islamophoben, berührende Begegnungen mit Islaminteressenten, Kriegserlebnisse, der Tod und vieles mehr haben mich in den letzten Jahren sehr geprägt – und ich möchte diese prägenden Ereignisse mit euch teilen, denn hinter allem steckt eine Weisheit unseres Schöpfers.\nUm meine Identität als auch die meiner Freunde und Familie zu wahren, schreibe ich unter einem Pseudonym.\nZu meiner Person möchte ich trotzdem ein paar kleine Dinge preisgeben: Ich bin Mama, gehe einer Selbstständigkeit nach und bin verheiratet. Als Deutsche hat Allah ta´ala mir einen wunderschönen Weg der Erkenntnis bereitet – und das schon in sehr jungen Jahren. Auch heute bin ich noch nicht im Kreise der Dreißigjährigen. 😉\nMeine Storys werde ich in Themen unterteilen, inshaAllah. So ist eine Übersicht gewahrt.\nMöge Allah ta’ala es erfolgreich sein lassen für den Radio Sender, die Ummah und die Autorin. Möge Allah ta’ala meine Niyya reinigen!\nAlles Gute kommt von Allah, dem Gewaltigen, alles Schlechte von mir oder dem verfluchten Shaytan.\nNun lehnt euch zurück und lasst euch von meinen Berichten inspirieren!\nVorheriger ArtikelAlltägliche Begegnungen einer „Terroristenschlampe“\nNächster ArtikelEin unverhofftes Erlebnis mit einem ehemaligen Nazi


"Die Höhle der Löwen": Frank Thelen rastet bei Gründerin aus - dann eskaliert die Situation | Geld\n"Der Nächste, der das sagt, den schmeiß ich raus"\n"Die Höhle der Löwen": Frank Thelen rastet bei diesem Produkt aus - dann eskaliert die Situation\nAktualisiert: 13.09.18 - 09:31\nJurorin Judith Williams ist von der Idee des Reißverschlusssystems nicht überzeugt.\nIn der zweiten Folge von "Die Höhle der Löwen" erntet eine Gründerin für ihre Idee nur Spott und Häme. War die heftige Kritik der Investoren wirklich gerechtfertigt?\nAm Dienstagabend (11. September) stellten wieder zahlreiche junge Gründer ihre innovativen Geschäftsideen vor, mit denen sie die Löwen (Erfindung bei „Die Höhle der Löwen“ rettet Leben - die Reaktion der Investoren schockiert, wie extratipp.com* berichtet) von sich überzeugen wollten. Schließlich verfolgen sie mit ihrem "Pitch" vor der Jury - neben dem Steigern des Bekanntheitsgrads - ein Ziel: Dass Judith Williams, Frank Thelen & Co. in Ihr neu gegründetes Startup investieren. Dafür treten sie dann einen gewissen Prozentsatz an Firmenanteilen ab.\n"Die Höhle der Löwen": Modelabel-Gründerin muss viel Kritik einstecken\nAuch die österreichische Gründerin Kimberley Lang aus Neusiedl am See erhoffte sich, mit ihrem Modelabel "Trinity" einen Deal zu ergattern. Das Besondere an ihrer Marke: ein in der Kleidung verstecktes Reißverschluss-System, mit dem verschiedene Ober- und Unterteile nach Lust und Laune zu vielen verschiedenen Outfits (Overalls, Kleider oder Blusen-Rock-Kombinationen) zusammengestellt werden können.\nDas Unternehmen, das erst seit zwei Wochen auf den Markt ist, verspricht eine Revolution der Modebranche. Schließlich könne man aus einer Kollektion, die 105 Teile umfasst, insgesamt 18.000 Outfits zusammenstellen. Lang rechnete vor: "Somit kann man 50 Jahre lang jeden Tag ein individuelles Outfit tragen." Zudem verhindere der Reißverschluss, dass Blusen & Co. aus Röcken oder Hosen unschön heraushängen oder Outfits verrutschen.\nDoch den Männern in der Runde, allen voran Frank Thelen, merkte man schnell an: Frauenmode interessiert sie null. Ihnen gefiel die Idee nicht - und ließen das die Gründerin auch während ihrer Präsentation spüren. Aber auch Judith Williams, auf die Gründerin Lang vorab insgeheim gesetzt hatte, reagierte nicht wie erhofft. Sie schien die Geschäftsidee dahinter nicht zu verstehen, da es nicht ihr persönliches Mode-Credo widerspiegelte.\nAuch interessant: Diese Mega-Erfindung lässt die Löwen in DHDL zum Angriff brüllen.\nStattdessen mäkelte sie an dem Reißverschlusssystem herum und meinte nur: "Mode soll heutzutage schick sein und zum Wohlfühlen." Das wüsste sie schließlich genau, da sie selbst bereits seit acht Jahren erfolgreich Mode mache - den fragenden Seitenblick von Dagmar Wöhrl bemerkte sie dabei offensichtlich nicht.\nNach Firmenbewertung rastet Frank Thelen aus - zu Recht?\nDoch bei Langs Firmenbewertung kippte die Stimmung endgültig.Als die Modeschöpferin erklärte, dass ihr Label einen Marktwert von 4,5 Millionen Euro habe, rastete Thelen aus: "Hör mal, du willst mich jetzt verarschen, oder?" Dann holte er zum Rundumschlag aus, als Lang antwortete, dass der Textilmarkt sehr groß sei. "Wenn du einmal ein Interview oder einen Blogbeitrag von mir, einer Marktgröße, gelesen hättest, wüsstest du, dass ich, wenn ich noch einmal einen Gründer in der Show sagen höre, der Markt sei zu groß, ihn aus der Sendung sofort hinausschmeißen werde".\nErfahren Sie hier: Härter, besser, gemeiner? Hier packt Frank Thelen pikante Details über DHDL aus.\nAuch die anderen Löwen waren entgeistert - besonders über Langs Begründung der Firmenbewertung, dass ihr Reißverschlusssystem ebenso revolutionär wäre wie damals das Wickelkleid aus dem Jahre 1974. Dieses habe der Designerin ebenfalls auf einen Schlag viel Umsatz beschert. Doch Williams widersprach ihr heftig - und erklärte, dass die Designerin damals bereits einen Namen in der Modebranche besaß, "Trinity" dagegen noch in den Kinderschuhen stecken würde.\nSteigt den Löwen der Erfolg langsam zu Kopf?\nEinzig Löwin Dagmar Wöhrl fand Langs Idee gut und verteidigte sie. Es half alles nichts - Lang muss schließlich die Show nach viel Spott und Häme ohne Deal verlassen. Am Ende blieb jedoch nicht nur die Gründerin sprachlos zurück, sondern auch der Zuschauer - über so viel Arroganz und Selbstbeweihräucherung und so wenig Auffassungsgabe seitens der Jury.\nLesen Sie auch: "Die Höhle der Löwen" Darum soll Löwin Judith Williams nach dieser Staffel aussteigen.\nDie Brüder Maxim und Raphael Nitsche begeisterten in der zweiten DHDL-Staffel mit ihrer App Math42 - dennoch haben sie es jetzt alleine nach ganz oben geschafft.\nDaniel und Denis Gibisch von "Little Lunch" waren mit ihren Bio-Suppen aus dem Glas in der zweiten Staffel zu Gast.\nErfinder Karl-Heinz Bilz konnte mit seiner duftenden "Abfluss-Fee" Löwe Ralf Dümmel in der dritten Staffel bezirzen.\nFür Sibilla Kawala-Bulas wurde in der dritten Staffel von "Die Höhle der Löwen" der Traum vom eigenen Geschäft wahr.


Weihnachtsfeier-Party mit Jürgen Drews | Coesfeld\nWeihnachtsfeier-Party mit Jürgen Drews\nStreiflichter präsentieren die erste Coesfelder „Mallorca-Xmas-Party“\nBei der ersten Coesfelder Mallorca-Xmas-Party am Freitag, 2. Dezember, wird unter anderem Schlagerkönig Jürgen Drews auftreten.\nCoesfeld. Jetzt ist es amtlich: Am Freitag, 2. Dezember, wird die Bürgerhalle in Coesfeld zur ultimativen Party-Hochburg.\nBei der ersten Coesfelder Mallorca-Xmas-Party werden Schlagerkönig Jürgen Drews, Mega-Park-Kult-DJ Kocki und „Gentleman Dee“, bekannt als der „Lord of SAX“ für beste vorweihnachtliche Stimmung sorgen. Die Streiflichter präsentieren dieses hochkarätige „Party-Advents-Paket“, bei dem die Gäste an diesem Abend sicherlich nicht nur durch Wunderkerzen ins Schwitzen kommen werden. Schlagerstar Jürgen Drews steht momentan ganz hoch im Kurs. Sein Song „Wenn die Wunderkerzen brennen“ ist momentan die Nummer 1 in den deutschen Radiocharts und auch in den angesagten Tanzlokalen. Bei seiner Show baut er nicht nur ein „Schloss“ und „Ein Bett im Kornfeld“, er verspricht außerdem „Über uns liegt nur der Himmel“ und er hat natürlich „Wieder alles im Griff“.\nAuch Mega-Park-Kult-DJ Kocki in der Bürgerhalle\nPassend zum „Heimspiel“ des in Rorup lebenden Sängers wird er sicherlich auch aus seiner musikalischen Laufbahn die großen Hits der „Les Humphries Singers“ anklingen, deren Mitglied er einst war. Und vielleicht wird er auch seinem Banjo ein Weihnachtslied anspielen, mit dem schließlich seinerzeit sogar alles anfing. Denn „der König von Mallorca“ liebte schon immer die Musik. Mit seiner ersten Schulband „Schnirpel und den Monkeys“ reiste er durch seine Heimat Schleswig-Holstein, gründete dann die Formation „Die Anderen“, bevor er seine einmalige Karriere startete.\nKein Unbekannter mehr in Coesfeld ist „der Lord of Sax“, namentlich Gentleman DEE. Der in Paderborn lebende Ausnahmemusiker beherrscht wie kaum ein anderer das Saxophon. Sein Sax-Party-Sound wird in den Clubs auf Ibiza und Mallorca genauso gespielt wie in den angesagten Disco-Tempeln der Republik. Zur Xmas-Party wird er sicherlich auch gesanglich sein Können unter Beweis stellen.\nDJ Kocki, mit bürgerlichem Namen Sebastian Kock, ist der Shooting-Star seiner Branche. Er wurde dieses Jahr im Mega-Park auf Mallorca entdeckt und spielte dort in dieser Saison die Hauptrolle hinter den „Turntables“. Der sympathische Westfale wurde schnell zum Publikumsliebling der abgesagtesten Partyhochburg Europas. Auch er freut sich auf das Liveprogramm in der Stadthalle, schließlich kennt er die Mega-Park-Show vom „König von Mallorca“ durch dessen wöchentliche Auftritte dort.\nDekorativ wird die Stadthalle für die Mallorca-Xmas-Party festlich und südländisch geschmückt, schließlich soll die Vorweihnachtszeit gebührend eingeläutet werden.\nAbend zum Beispiel als Weihnachtsfeier nutzen\nFür alle, die diesen Abend als Betriebsfest, Weihnachtsfeier oder Jahresausklang nutzen wollen, gibt es ein besonderes Bonbon: Vor Beginn der Party gibt es (nur auf Vorbestellung) die Möglichkeit zur Tischbestellung in der Bürgerhalle für ein spezielles Advents-Arrangement. Das Team des „Valkenhof Coesfeld“ kreiert dafür extra ein vorweihnachtliches maritimes Abendessen mit Vorspeise und einem leckeren spanischem Buffet. Der Einlass für die Buffetgäste ist 18.30 Uhr, das Essen wird zwischen 19 und 21 Uhr stattfinden. Der Einlass für die Partygäste ist dann ab 21 Uhr. Der Auftritt von Jürgen Drews ist circa 23.45 Uhr geplant.\nTickets gibt‘s bei den Streiflichtern\nDer Vorverkauf für die 1. Coesfelder Mallorca-Xmas-Party startet am 19. Oktober, das Party-Ticket kostet 12 Euro im Vorverkauf zuzüglich Vorverkaufsgebühren. Der Einlass ist ab 21 Uhr. Die Partytickets gibt’s in Coesfeld und Dülmen bei den Streiflichtern, im Internet unter www.ms-eventhouse.de oder bei der Hotline (02561) 981417.\nDer Einlass für das Advents-Arrangement ist ab 18.30 Uhr. Das Essen wird zwischen 19 und 21 Uhr angeboten. Die Ticketpreise für das maritime Advents-Buffet vom Valkenhof, inklusive fünf Tischgetränken und dem Eintritt für die anschließende Party liegen bei 39,50 Euro. Karten sind ab heute bei den Streiflichtern in Coesfeld, Kupferstraße 20, und in Dülmen, Overbergplatz 1, erhältlich. Außerdem im Internet unter www.ms-eventhouse.de.


Kolumbien vs Japan: Tipp, Quote & Prognose (19.6.2018)\nhome > News > Kolumbien vs Japan: Tipp, Wetten & Quoten\nSpielt er oder nicht? James Rodriguez ist für die Japan-Partie fraglich. ©Imago/AFLOSPORT\nAktuelle Quoten zu Kolumbien vs Japan\nJapan sinnt am Dienstag (Anstoß: 17 Uhr, live im ZDF) auf Rache: Mit 1:4 verloren die „Samurai Blue“ bei der letzten WM gegen Kolumbien und schieden danach als Gruppenletzter in der Vorrunde aus. Die Generalprobe gelang den Japanern, allerdings war Kolumbien zuletzt nur schwer zu bezwingen.\nKolumbien: Defensiv erstklassig\nAls Tabellenvierter spielte Kolumbien eher eine durchwachsene WM-Quali. Als Favoritenschreck gelten James und Co. nicht, gegen die besser platzierten Brasilien, Argentinien sowie Uruguay gelang kein Sieg. Allerdings behielten sie gegen die direkten Konkurrenten Peru und Chile die Nerven, keine Niederlage gab es in den Duellen.\nSeitdem besserte sich Kolumbien außerdem in der Defensive, in drei der letzten vier Vorbereitungsspiele kassierte die Elf des argentinischen Trainers José Néstor Pékerman, der die Mannschaft bereits seit 2012 betreut, kein Gegentor. Beim 3:2-Sieg im Test gegen Frankreich bewiesen die „Los Cafeteros“ außerdem Moral und machten einen 0:2-Rückstand wett.\nGegen Japan können die Südamerikaner außerdem mit positivem Rückenwind in die Partie gehen. Von vier direkten Vergleichen in der Länderspielgeschichte gewann Kolumbien zwei und spielte zweimal unentschieden (hier mit 1.20-Quote bei Interwetten tippen, dass Kolumbien nicht verliert).\nGanz Kolumbien zittert allerdings noch um den Einsatz von James Rodriguez, der zuletzt nur eingeschränkt trainieren konnte und für die anstehende Partie fraglich ist. Fällt er aus, könnte José Izquierdo von Brighton & Hove Albion beginnen.\nJapan: Spielsystem zu offensiv\nWäre da nicht das letzte Vorbereitungsspiel gewesen, die Japaner wären mit arg getrübter Freude zur WM gereist. Aus fünf Spielen gab es vier Niederlagen und ein Remis, ehe sich Kagawa und Co. im finalen Test gegen Paraguay mit 4:2 durchsetzten.\nAuch in dieser Partie wurde jedoch deutlich: Die Abwehr der „Samurai Blue“ genügt dem internationalen Top-Niveau nicht. Schon zum vierten Mal in Folge kassierte Japan mindestens zwei Gegentore. In den letzten 13 Spielen blieb Japan einzig gegen Nordkorea ohne Gegentor.\nDas offensiv ausgerichtete Spielsystem rächt sich also regelmäßig für die Truppe von Trainer Akira Nishino, der die Mannschaft erst im April übernahm. Im Angriff darf sie jedoch meist jubeln: In neun der letzten zwölf Länderspiele trafen Okazaki und Co. mindestens ein Mal. Achtmal davon fanden jedoch beide Teams den Weg ins Tor (Jetzt mit 2.05-Quote darauf wetten, dass beide Teams treffen). Verletzungsbedingt hat Japan voraussichtlich keine Ausfälle zu beklagen und kann so mit der bestmöglichen Elf auflaufen.\nSonder-Aktion zum Spiel: 10.00-Quote (statt 1.65) auf Kolumbien\nSchritt 3: 5€ auf Sieg Kolumbien zur angezeigten regulären Quote setzen\nSchritt 4: Tipp korrekt = 50€ Gewinn (statt regulär 8.25€)


Bedienungsanleitung SIEMENS KI82LVU30 kuhlschrank - 7 Rezensionen für das SIEMENS KI82LVU30 Entdecken Sie Tests und Vergleiche zu Kühlschrank SIEMENS KI82LVU30\nDiplotop - Produktvergleich - sammelt SIEMENS KI82LVU30 Benutzerwertungen, Tests und Meinungen.Mit einer unerreicht große Datenbank (7 Rezensionen für Kühlschrank SIEMENS KI82LVU30) vergleicht Diplotop Kühlschrank SIEMENS KI82LVU30 mit Konkurrenzprodukten, damit Sie das beste Produkt finden.\nLaden Sie Ihre SIEMENS KI82LVU30 Anleitung oder Handbuch herunter.\nSIEMENS KI82LVU30 Tipps\nIm Durchschnitt finden die Benutzer das SIEMENS KI82LVU30 sehr praktisch.Sie geben eine sehr hohe Punktzahl für Zuverlässigkeit und Robustheit., Und es gibt viele von ihnen, die die gleiche Meinung. Sie können an der SIEMENS KI82LVU30-Forum schauen, um Probleme, die Benutzer über gekommen sind und die vorgeschlagenen Lösungen zu ermitteln.\nDie Benutzer finden es recht leistungsfähig., Darüber hinaus teilen die meisten von ihnen die gleiche Meinung Sie finden es teuer für das, was er anbietet Sie können die SIEMENS KI82LVU30 Bedienungsanleitung, um sicherzustellen, dass seine Funktionen Ihren Bedürfnissen entsprechen.\nIst KI82LVU30 leicht zu bedienen?\n7 Benutzer haben Fragen beantwortet und bewerteten das Produkt auf einer Skala von 0 bis 10. Die Wertung ist 10/10, wenn SIEMENS KI82LVU30 sehr anwenderfreundlich ist\nIst KI82LVU30 sehr leistungsfähig?\n7 Benutzer haben Fragen beantwortet und bewerteten das Produkt auf einer Skala von 0 bis 10. Die Wertung ist 10/10, wenn SIEMENS KI82LVU30 in seinem Bereich das technisch und qualitativ beste ist und die größte Funktionsvielfalt bietet\nIst KI82LVU30 zuverlässig und robust?\nIst das KI82LVU30 den Preis wert?\n7 Benutzer haben Fragen beantwortet und bewerteten das Produkt auf einer Skala von 0 bis 10. Die Bewertung ist 10/10, wenn Sie der Meinung sind, dass das SIEMENS KI82LVU30 ist preisgünstige gemessen an den Funktionen.


Panik vor der Zahnarztpraxis › stressfrei-leben\nKlicken Sie hier und Sie erfahren wie Sie die Angst vor dem Zahnarzt Verlieren !!\n10 Gedanken zu „Panik vor der Zahnarztpraxis“\nDanke für die guten Tipps zum Zahnarzt für Angstpatienten. Mit so einem Zahnarzt kann ich vielleicht meine Bekannte bewegen doch wieder zum Zahnarzt zu gehen. Da sie eine recht große Angst vor dem Zahnarzt hat war sie schon 3 Jahre nicht mehr beim Zahnarzt.\nDanke für das berührte Thema! Schon ein kreischender Bohrer setzt meinen Sohn in die Panik https://brunner-ibbels.de/ Erst dank unserem Prüschtier und der Aufmersamkeit des Arztes wurde unsere Angst beseitigt! Gott sei dank, der erste Milchzahn weg! Danke!\nDie Tochter einer Freundin von mir hat große Angst vor ihr Kinderzahnarzt und die Mutter weiß nicht, was sie damit tun soll. Mir was es nicht bewusst, dass sogar eine Krankheit existiert, die Dentalphobie heißt. Ich glaube, dass das bei Kindern oft vorkommen kann, weil sie einfach die Person nicht kennen.\nWenn es gar nicht geht, kann man sich auch beraten lassen und in der Zahnarztpraxis Ansprechpartner finden. Ich finde es immer interessant zu sehen, wie andere damit umgehen. Dann fühlt man sich nicht so allein damit.\nIch muss sagen das mein letzter Zahnarzt besuch tatsächlich sehr gut war. Es musste nichts gebohrt werden und darüber war ich sehr glücklich. Schließlich hätte auch einiges gemacht werden müssen.\nIch kenne selber aus meinem privaten Umfeld einige Leute mit Dentalphobie. Ich denke, es ist gut, dass Sie Betroffene zum Zahnarzt-Besuch ermuntern. Denn schließlich könnten, wie Sie schon schreiben, so viele Zähne eigentlich gerettet werden.\nEs ist wirklich nicht einfach zum Zahnarzt zu gehen. Ich gehe wirklich nicht gerne zum Zahnarzt. Denn jedes mal erwarte ich das ich schmerzen haben werde. Viel besser ist es dann wenn überrascht wird und mit der Zahnreinigung alles richtig gemacht hat.\nIch muss sagen, dass mich der Geruch auch immer abgeschreckt hat. Zum Zahnarzt zu gehen war für mich immer komisch, besonders als Kind. Jetzt musste ich mit meiner kleine Tochter zum Zahnarzt und ich hatte sorge wie das ausgehen wird. Sie war etwas ruhiger aber hat das sehr gut gemacht. Ich bin froh, dass es kein Drama gab.\n4. April 2019 um 8:04 Uhr\nIch habe oft auch sehr viel Angst vor dem Zahnarzt. Gerade bei meinen letzten Besuch hatte ich viel angst, letztlich wurde aber nicht gemacht. Das hat mich natürlich schon sehr gefreut. Jetzt muss ich erst wieder im Juni hin zum Glück.


Pre-Fall 2021 Trend: Puffärmel, aber anders\nPuffärmel sind zu einem festen Bestandteil der zeitgenössischen Damenmode geworden und werden es auch in der kommenden Pre-Fall-Saison 2021 bleiben. Definiert durch abgerundete Details an der Schulter, die manchmal bis zum Ärmel reichen können, verleihen Puffärmel jedem Oberteil oder Kleid einen voluminösen Touch.\nViele Variationen dieses Trends waren in den Pre-Fall 2021-Kollektionen zu sehen. Philosophy fügte den Schultern femininer Minikleider dramatische Puffärmel hinzu, während JW Anderson klassische Silhouetten mit Hilfe von drapierten Puffärmeln ausgestaltete. Proenza Schouler gab dem Trend ein edgy Update, indem sie Puffärmel an einem schwarzen Lederkleid mit hohem Ausschnitt und Falten präsentierte. Andere, wie Tory Burch, Alberta Ferretti und La DoubleJ, haben Puffärmel in ihre Kollektionen integriert, indem sie leicht puffärmlige Details mit ballonartigen Ärmeln kombinierten.\nDer Puffärmel-Look ist nicht neu. Er ist seit dem Frühjahr 2018 regelmäßig in den Kollektionen der Designer zu sehen und hat seitdem nur an Beliebtheit gewonnen. Der Look schien im Herbst 2020 einen Höhepunkt erreicht zu haben, sowohl was die Größe als auch die Häufigkeit betrifft. Viele Labels, darunter Alexander McQueen, Fendi, Gabriela Hearst, Miu Miu, Paco Rabanne und Rodarte, kreierten voluminöse Puffärmel, die die Aufmerksamkeit auf sich zogen.\nDie Verbraucher kaufen derzeit bei fast jedem Einzelhändler Puffärmel in verschiedenen Preislagen. Die US-Kaufhauskette Bloomingdale's führt über 490 Styles mit dem Trenddetail, zu einem durchschnittlichen Preis von 120 US-Dollar, während Fast-Fashion-Marken wie Nasty Gal den Look für einen durchschnittlichen Preis von 19 US-Dollar führen, mit Puffärmeln, die an Oberteilen, Kleidern und in Jacken zu finden sind. JW Anderson, Pre-Fall 2021\nDie Puffärmel, nach denen man in der Pre-Fall 2021-Saison Ausschau halten sollte\nWährend die aktuellen Ausprägungen der Puffärmel eine Nachfrage nach Volumen demonstrieren, sieht es so aus, als würden die Puffärmel im Laufe des Jahres 2021 immer kleiner werden. Größere Varianten sind derzeit bei allen Einzelhändlern im Sale, und die Pre-Fall 2021-Kollektionen zeigen deutlich kleinere Puffungen im Vergleich zu denen, die wir bisher gesehen haben.\nDie voluminösen Schulter- und Ärmel-Details verleihen einem ansonsten schlichten Modell einen Statement-Touch, der es den Konsumentinnen erlaubt, Macht und Selbstbewusstsein zu zeigen. Die Stimmung, die hinter dem Trend steht, ist immer noch stark, aber der Geschmack der Verbraucher scheint sich aufgrund der Pandemie in Richtung dezent und bequem zu verschieben.\nBilder: JW Anderson and Proenza Schouler (Pre-Fall 2021).\ntrends\tFW21\tPuffärmel


Nächste Seite: vector Aufwärts: Standard Template Library (STL) Vorherige Seite: Vergleichsoperationen rel_ops Inhalt\nContainer werden verwendet, um mehrere Elemente eines beliebigen Datentyps in einem Objekt zusammenzufassen, ähnlich einem Feld von Werten. Alle Werte in einem Container sind dabei vom selben Typ.\nDabei werden beim Einfügen generell Kopien der einzufügenden Objekte angelegt, sodaß die einzufügenden Objekte nicht dieselbe Lebensdauer haben müssen wie der Container. Wenn man für einen Container im konkreten Einzelfall einen Referenzsemantik benötigt, dann kann man das auch erreichen; siehe [Josuttis: Stdbib.] 5.10.\nAlle in einem der Container verwendeten Klassen müssen folgende Mindestanforderungen erfüllen:\nEs muß ein korrekter copy-Konstruktor existieren (und am besten effizient implementiert sein).\ndie Objekte müssen mit einer Zuweisung kopierbar sein.\nFür einige Container ist ein parameterloser Konstruktor nötig (Defaultkonstruktor oder ein selbst definierter).\nEs muß natürlich ein Destruktor aufrufbar sein (also public).\nEinige Container benötigen einen Vergleich auf Gleichheit (operator==()), die assoziativen Container benötigen zusätzlich den operator<().\nDie hier erwähnten und damit von der STL verwendeten Funktionen sollten keine Ausnahmen werfen, da die STL diese nicht fängt und damit der innere Zustand der Containerklassen inkonsistent wird.\nZeiger als Containerelemente sind in aller Regel ungeeignet, weil die internen Vergleiche auf gleich oder gegebenenfalls kleiner die Zeiger (also Adressen) vergleichen, und nicht die darauf verwiesenen Werte.\nEs gibt folgende vollwertigen Container:\nvector stellt ein eindimensionales Feld dar mit einem schnellen Zugriff auf einzelne Elemente über ihre Position (Index)\nqueue ist eine Art Warteschlange: an einem Ende wird angefügt (wenn sich neue Kunden am Schalter anstellen wollen, und sich schön brav am Ende anstellen), am anderen Ende werden Elemente entnommen (wenn jeweils ein Kunde am Anfang der Schlange fertig ist); also ein FIFO (first in, first out)\npriority_queue sammelt Elemente ähnlich einer queue, aber die Entnahme erfolgt anhand der Priorität, die jedem Element zugeordnet wird (also eine bakschischgesteuerte Warteschlange)\ndeque ist eine double ended queue, also eine Warteschlange, an deren beiden Enden Elemente angefügt oder entfernt werden können\nlist ist eine (doppelt) verkettete Liste; an jeder Stelle kann angefügt oder entnommen werden\nstack ermöglicht das Ablegen von Werten auf einem Stapel, und Entnehmen in der umgekehrten Reihenfolge (LIFO, last in, first out)\nmap ermöglicht die Speicherung von Paaren aus Schlüssel (key) und einem Wert (value), sowie die Suche anhand eines gegebenen Schlüssels, wobei jeder Schlüssel in der map nur einfach vorkommen kann\nmultimap ist identisch, läßt aber ein mehrfaches Vorkommen einzelner Schlüssel zu\nset ist eine Ansammlung von einfach vorkommenden Werten, nach denen wieder gesucht werden kann (wenn man die Werte als Schlüssel betrachtet, weil nach ihnen gesucht werden kann, dann ist ein set wie eine map, aber ohne Werte an den Schlüsseln)\nmultiset ist wie set, aber mehrfaches Einfügen ist möglich\nmap/multimap und set/multiset werden dabei als assoziative Container bezeichnet, weil ihre Elemente über einen Schlüssel ,,assoziiert`` werden können. Die anderen Container bilden sequentielle Container; sie beinhalten eine Reihenfolge ihrer Elemente.\nvector, deque, list, map, multimap, set und multiset haben insoweit eine identische Schnittstelle, daß Iteratoren (siehe Iteratoren) und Algorithmen (siehe Algorithmen) darauf angewendet können.\nDie restlichen (stack, queue und priority_queue) sind dafür nicht geeignet. Sie sind aus den grundlegenden Containern hergeleitet, und heißen Container-Adapter.\nDaneben gibt es noch Container, die nicht den vollen Satz an Funktionalität haben, und dafür auf ihren Einsatzzweck optimiert sind:\nbasic_string ist für eine Folge von Elementen (etwa eine Zeichenfolge als Textstring) gedacht.\nbitset dient der kompakten Speicherung großer Mengen logischer Werte (bool), ohne für jeden true/false-Wert ein Byte (oder je nach Rechner auch 2 oder 4 Byte) zu verbrauchen.\nvalarray ist für die numerische Verarbeitung von Feldern.\nVereinbart sind diese Container jeweils in einer Headerdatei gleichen Namens, außer priority_queue, multimap und multiset; diese sind in <queue>, <map> beziehungsweise <set> mit enthalten.


| 444303 Seitenaufrufe\n„Das Digta 7 ist mein idealer Reisebegleiter.\nDank des Lithium-Ionen-Akkus kann ich über längere Zeit arbeiten, ohne das Diktiergerät aufladen zu müssen.“\nSeit fast 30 Jahren diktiert Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Schirnhofer aus Wien seine geschäftlichen Dokumente und Schriftsätze.\nDazu zählen beispielsweise Aktenvermerke, Rechtsmittel und Geschäftsbriefe. „Bandsalate gehören bei mir seit 1991 der Vergangenheit an.\nDie analogen Geräte habe ich häufiger umgetauscht und schließlich weggeworfen“, so Dr. Schirnhofer.\nAuch von den digi- talen Diktiergeräten hat er in den letzten 20 Jahren einige getestet. Doch seit kurzer Zeit hat er die Ideallösung für sich gefunden:\nFür das stationäre Diktieren am PC verwendet er das Digta SonicMic II, zum Diktieren von unterwegs das neue Handdiktiergerät Digta 7 Premium von Grundig Business Systems.\nHOHE KOMPATIBILITÄT MIT\nRund drei Stunden diktiert Dr. Schirn-hofer täglich. Seit 1999 benutzt er zudem eine Spracherkennung. „Dadurch spare ich Kosten, da ich keine Schreibkraft zum Abtippen meiner Diktate benötige“, so Dr. Schirnhofer. Allerdings ist für den Ein-satz von Spracherkennung ein Diktiergerät mit einer besonders hohen Aufnahme- qualität notwendig. „Für eine hohe Wiederer- kennungsrate ist nicht nur die deutliche Aus-sprache des Diktanten entscheidend, sondern auch die Tonqualität des Diktiergerätes“, sagt Dr. Schirnhofer. Und gerade deshalb hat er in der\nVergangenheit schon einige Diktiergeräte getestet. „Aber so richtig zufriedenstellend waren die Ergebnisse bisher nicht“, sagt er. Dann aber habe er beim Grundig Business Systems Partner Büroland Wiesmayr einen Testbericht über das Digta SonicMic II von Grundig Business Systems gelesen. „Dieser klang äußerst positiv und überzeugend, so-dass ich das Gerät unbedingt ausprobieren musste“, sagt er. Und die Umstellung hat sich gelohnt: „Das Digta SonicMic II ist aus meiner Sicht das für Spracherkennung am besten geeignete Eingabegerät: Es ist bequem zu bedienen, liegt gut in der Hand und ist zudem sehr robust“, so Dr. Schirnhofer. Die druck-sensitive Track-Point-Maussteuerung sowie die Maustasten\nvereinfachen die Bedienung. Im Gegensatz zu anderen PC-Mikrofonen muss das Digta SonicMic II nicht ganz nah am Mund gehalten werden. Das Diktieren sei so viel entspannter, sagt der Anwalt. Beim Einsatz des Mikrofones mit der Nuance-Spracherkennung Dragon NaturallySpeaking kommt die gute Klangqualität des Produktes zur Geltung: „Von der Erkennung her ist es das beste Mikrofon“, sagt Dr. Schirnhofer. Zudem können mithilfe des Digta SonicMic II Kurzbefehle an die Spracher-kennung weitergegeben werden, wie zum Beispiel „ein“ zum Einschalten von Dragon NaturallySpeaking. Dies vereinfacht zusätzlich die Handhabung.\nDIKTIEREN VON UNTERWEGS –\nMIT DEM DIGTA 7 PREMIUM\nDarüber hinaus nutzt Dr. Schirnhofer das erst Anfang 2011 auf den Markt gebrachte Digta 7 Premium inklusive der Dockingstation Digta Station 447 Plus. Reist er mit der Bahn, hat er sein Laptop und das mobile Diktiergerät immer dabei. So kann er bereits unterwegs wichtige Schriftsätze diktieren. Dank des Lithium-Ionen-Akkus ist das Digta 7 Premium lange Zeit einsatzbereit, ohne dass es aufgeladen werden muss. Am Digta 7 Premium ist ihm sofort das besonders große Display ins Auge gefallen: „Die einzelnen Menüpunkte sind darauf gut angeordnet und lesbar“, sagt er. Meist nutzt er den „Easy Mode“ – ein Profil, bei dem nur die wesentlichen Diktierfunktionen angezeigt werden und nichts mehr verstellt werden kann. „Das Diktieren ist so besonders einfach“, sagt er. Praktikabel ist auch der neuartige Schiebeschalter. Dieser ist mit einem sogenannten „Touch Pin“ ausgestattet, der es erlaubt, die aktuelle Schiebeschalter- position zu erfühlen. Der „Touch Pin“ tritt stets hervor, wenn sich der Schiebeschalter in der „Stop“-Position befindet. Das Gerät liegt zudem besonders gut in der Hand. Auch beim Digta 7 Premium ist die Aufnahmequalität besonders gut, denn es verfügt über zwei\nMikrofone und kann Diktate in Stereo aufnehmen. Aufnahmen sind in den Formaten DSS, DSSPro, MP3 und WAV möglich. Darüber hinaus zeichnet sich das Digta 7 Premium durch viele weitere Funktionen aus. Es besitzt zum Beispiel eine integrierte Spracherkennung und einen anpassbaren Texteditor zum Erstellen einer Diktat-ID. Das Gerät kann mit einer PIN gesichert werden. Eine zusätzliche Verschlüsselung der Diktate ist ebenfalls möglich. „Mit dem Digta 7 Premium kann ich einfach, effizient, sicher und unabhängig vom Ort diktieren“, fasst Dr. Schirnhofer die Vorteile zusammen. Außerdem habe ihn auch die Qualität der in Deutschland hergestellten Produkte überzeugt.\nDr. Nikolaus Schirnhofer ist seit 1990 selbstständiger Rechtsanwalt und an einer schlanken Kostenstruktur seiner Kanzlei interessiert.\nEr befasst sich mit Fällen aus den Bereichen Verkehrs-, Miet-, Straf- und Scheidungsrecht. Darüber hinaus gründete er 2003 die Firma sprachcomputer.at in Wien.\nDiese bietet Spracherkennungsprogramme an, darunter Dragon Naturally-Speaking. Für die Berufsgruppen Anwälte und Mediziner sind Spracherkennungsprogramme mit dem jeweiligen Fachvokabular erhältlich.\nFür den Kanzleieinsatz von Dragon NaturallySpeaking in Österreich hat Dr. Schirnhofer eine umfassende Datenbank mit Fachvokabular erstellt („Österreich und Fachvokabular iurisdictation“).\nI nternet: www.sprachcomputer.at\nGrundig Business Systems Emmericher Straße 17 • D-90411 Nürnberg Tel.: +49 (0)911 / 4758-1 • Fax:+49 (0)911 / 4758-219\nE-Mail: info@grundig-gbs.com • Internet: www.grundig-gbs.com


HTC: Smartphone-Verkäufe brechen um 68 Prozent ein | STERN.de\nHTC: Smartphone-Verkäufe brechen um 68 Prozent ein\n© Martyn Landi/ / Picture Alliance\nvon Malte Mansholt 09.07.2018, 13:17 Uhr\nEine weitere Hiobs-Botschaft für HTC: Mit einem Rückgang von 68 Prozent sind die Smartphone-Verkaufszahlen massiv eingebrochen. Und das, obwohl gerade der neue Hoffnungsträger ins Rennen ging.\nDie schlechten Nachrichten um HTC gehen weiter. Letzte Woche wurde bekannt, dass der taiwanische Smartphone-Hersteller knapp 22 Prozent seiner Belegschaft entlässt. Nun kamen die neuen monatlichen Verkaufszahlen - und zeigen einen geradezu erschreckend rasanten Absturz.\nGerade einmal 62 Millionen Euro hat das Unternehmen im Juni 2018 noch mit Smartphone-Verkäufen umgesetzt, berichtet "Reuters" unter Berufung auf HTC. Vor einem Jahr waren es im gleichen Zeitraum noch 190 Millionen Euro, ein Rückgang um satte 68 Prozent. Auch im Vergleich zum Vormonat ging es nach unten: Im Mai konnte man immerhin noch 69 Millionen Euro umsetzen.\nKein Anstieg trotz neues Spitzenmodells\nBesonders dramatisch ist der Einbruch, weil die Zahlen im Juni eigentlich nach oben hätten gehen müssen. Seit Mitte Juni ist HTCs neues Spitzenmodell, das HTC U12+, im Handel erhältlich. Wie der tolle Vorgänger HTC U11 (hier bei uns im Test) setzt es auf ein schickes Äußeres und eine sehr gute Kamera, ist mit einem UVP von 799 Euro aber recht teuer. Obwohl der Preis in den drei Wochen seit Release bereits um fast 100 Euro gefallen ist, kostet es immer noch 200 bis 250 Euro mehr als potente Konkurrenten wie das Galaxy S9 oder das Huawei P20. Viele potentielle Kunden dürfte das zur Konkurrenz treiben.\nDer einstige Smartphone-Gigant strauchelt schon seit Jahren. In der Hochzeit um 2012 gehörte HTC zu den Top 5 der Smartphone-Hersteller und konnte gut zehn Prozent Marktanteil halten. Mit dem Aufstieg chinesischer Hersteller wie Huawei und Xiaomi verlor der Konzern aber immer weiter an Bedeutung. Seit Jahren ist HTC nicht mal mehr in den Top 10 zu finden, statt Geld einzunehmen werden längst nur noch Verluste eingefahren.\nOb der Konzern sich noch einmal retten kann, muss sich zeigen. Bereits Ende letzten Jahres wurde bekannt, dass HTC seine größte Auftrags-Fertigung verlor. Google hatte sein Pixel 2 von HTC bauen lassen, nun hat der Konzern die entsprechende Sparte mit 2000 Mitarbeitern komplett aufgekauft. Als letztes Standbein bleibt noch die Virtual-Reality-Brille Vive. Die gilt als technisch hervorragend, die VR-Technologie ist bislang aber nur ein Nischengeschäft.\nNeues Smartphone HTC U11 HTC will zurück an die Spitze - mit einem Feature, das keiner braucht\nSmartphone-Deal Google übernimmt einen Teil der HTC-Mitarbeiter


Abzug von Ordergebühren und Finanzierungsgebühren im Gewinn- und Verlustfall? (Aktien, Abgeltungssteuer, Verlustvortrag)\nFragen an euch (bitte nur die antworten, die sich sicher sind, bestenfalls Erfahrungen haben):\nDu bist hier bei "finanzfrage.net" und nicht bei "gutefrage.net" Hier antworten (von wenigen Ausnahmen abgesehen) nur Leute, die Wissen wovon sie schreiben, was nicht heißt, dass man sich im Einzelfall mal irren kann.\nDavon abgesehen, habe ich 1. Ahnung, 2. Erfahrungen.\n@Impact und @LittleArrow haben vollkommen Recht.\nDer Gewinn berechnet sich aus Veräuerungserlös (einschließlich abgezogener Veräußerungskosten)-Anschaffungskosten (inkl. Anschaffungsnebenkosten).\nDie Kosten derKontoführung, wie auch die Zinsen für ggf. genutztes Fremdkapital sind durch den Sparerfreibetrag abgegolten.\nWenn man das anders haben will, muss es:\n1. um namhafte Summen gehen (deutlich über 10.000,- Euro Jahreserträge)\n2. man einen vernünftigen Steuerberater beschäftigen, der das regelt.\nD.h. im Beispiel Verlustvortrag wird die Summe aus dem Kursverlust + Ordergebühren gebildet. Nicht aber zuzüglich der Haltekosten, da diese bereits im Sparerfreibetrag (1.602 für Ehegatten) abgegolten sind.\nHabe ich euch richtig verstanden?\nwfwbinder 05.08.2017, 21:16\nIch weiß jetzt nciht, was bei Dir alles unter "Haltekosten" fällt, aber die Kosten des Kontos, einschl. eventueller Zinsen, sind nicht abzugsfähig.\nMit Haltekosten meine ich die Finanzierungskosten (bei offenen Positionen über Nacht), die sich durch das "geliehene" Geld beim Nutzen von Hebeln ergeben.\nWenn ich die Positionen am selben Tag schließe wie ich sie eröffnet habe, fallen diese Haltekosten ja nicht an.\nwfwbinder 06.08.2017, 11:05\nStimmt, ändert an der Antwort aber nichts.\nIn dieser Konstellation nicht abzugsfähig.\nWenn Du Handel in nachhaltiger Weise betreibst, solltest Du über eine andere Konstellation nachdenken.\nFinanzierungskosten sind (theoretisch) Werbungskosten und daher beim Privatanleger mit dem Sparerpauschbetrag von € 801 abgegolten.\nKauf- und Verkaufskosten(-provisionen) werden als Anschaffungs- und Verkaufsnebenkosten bei der Gewinnermittlung gewinnmindernd berücksichtigt.


Marileena-Hündin-4668 - Freundeskreis Brunopet - Tierschutz in Rumänien\nMarileena wurde bereits erfolgreich vermittelt.\nDie Hündin Marileena\nDie Hündin Marileena wurde vom Freundeskreis BrunoPet am 15.02.17 aufgenommen. Mit der Hilfe unserer Unterstützer hat Marileena ein neues Zuhause gefunden.Auf dieser Seite finden Sie die Informationen, welche wir zu Marileena zusammengetragen haben.\nUpdate von der Pflegestelle, 05.06.2017:\nDie kleine Marileena ist seit knapp einer Woche auf ihrer Pflegestelle in Deutschland. Ihrem Pflegefrauchen hat sie sich schnell angeschlossen und folgt ihr gerne. Streicheleinheiten und Aktivitäten mit ihr bekannten Menschen findet sie toll. Mit der Hündin auf der Pflegestelle versteht sie sich gut, braucht diese aber nicht zu ihrem Glück. In ihr unbekannten Situationen, sei es mit Mensch oder Hund, reagiert sie noch sehr unsicher. Gerne wird dann auch mal gebellt, in der Hoffnung das Problem erledigt sich auf diese Weise.\nDie liebe Hündin braucht Menschen, die ihr Sicherheit vermitteln. Ihr das Gefühl geben, sich in "brenzligen" Situationen auszukennen und diese für sie zu regeln. Marileena ist da noch etwas überfordert. Marileena ist klein, ganz neu angekommen in "unserer" Welt und möchte und muss noch viel lernen. Menschen, die im Umgang mit Hunden sicher und konsequent sind, wären das ideale Zuhause für Marileena.\nmarileena wurde von jemandem auf der straße gefunden - sie war halberfroren, krass dünn + einfach in desolatem zustand... einige tage stand es sehr schlecht um sie; blutiger durchfall, essenverweigerung + allgemeine schwäche bei negativem parvotest bereiteten größte sorgen - nach einigen tagen in der praxis dann wandte sich das blatt, marileena begann, ein wenig zu essen, die erste normalere verdauung setzte ein + nach weiteren tagen wurde sie auch aktiver + wieder richtig lebendig -\nnachdem sich nun alles relativ normalisiert hat, lebt die kleine mit gleichaltrigen zusammen in einem welpenzwinger; die futterkonkurrenz tut ihrem appetit sehr gut + auch die frische luft + die dynamik der kleinen gruppe - nachdem wir sie abends erst wieder in die praxis geholt haben, übernachtet sie heute das erste mal bei den anderen - es ist grad recht mild bei uns + so insgesamt tut es sich gut an für marileena -\nMarileenas Freunden helfen


Home » News » Kunden-News » Auswertung: Münchner Peripherie...\nAuswertung: Münchner Peripherie liegt bei Wohnungsneubau vorn\nRandgebiete im Kommen: Über die Hälfte aller Neubauprojekte in den äußeren Stadtteilen angesiedelt / Bauhochburg ist Trudering, gefolgt von Solln\nMünchen, 07. Juli 2014. Mehr neuer Wohnraum im Umland als im Zentrum: Nach einer Erhebung des Münchner Immobilienvermittlers eigenwert GmbH wird über die Hälfte aller aktuellen und geplanten Neubauvorhaben in München in außenliegenden Stadtteilen umgesetzt. Lediglich rund 20 Prozent der 143 untersuchten Neubauprojekte werden innerhalb des Mittleren Rings entstehen. „Die Münchner Randgebiete sind bei Bauträgern wie auch Investoren zwangsläufig weiter im Kommen. Beflügelt wird der Trend von den Preisunterschieden sowie überhaupt von der Verfügbarkeit von Flächen“, sagt Claus Kiermaier, Geschäftsführer der eigenwert GmbH.\nBesonders der Münchner Süden, Osten sowie der Norden liegen zurzeit bei den Bauträgern hoch im Trend: Allein in Solln gibt es aktuell elf Neubauprojekte, was einem Anteil von rund 7,5 Prozent aller Neubauvorhaben entspricht. In Trudering werden momentan 22 Projekte umgesetzt oder geplant, das sind 15 Prozent aller Neubauvorhaben. „Die Preise für Neubauvorhaben liegen in den Randbezirken mit rund 5.000 bis 7.000 Euro pro Quadratmeter kaum nennenswert unter den innerstädtischen Preisen für Wohneigentum. Da die Wohneinheiten jedoch oftmals größer als im Zentrum sind, kann von Schnäppchen keine Rede sein“, erklärt Kiermaier.\nMit 74 Projekten findet sich rund die Hälfte (52 Prozent) aller Neubauvorhaben in den Randbezirken – von Feldmoching im Norden, über Trudering und Riem im Osten und Solln im Süden bis hin zu Pasing, Aubing und Allach im Westen. Die zentrumsnahen Stadtteile können mit diesem Projektvolumen nicht mithalten. Lediglich 29 Neubauprojekte gibt es aktuell innerhalb des Mittleren Rings, was einen Anteil von rund 20 Prozent am Gesamtvolumen ausmacht.\n„Für Bauträger sind die außenliegenden Viertel attraktiv, da es dort noch verhältnismäßig viele Baulücken gibt. Käufer profitieren hingegen nicht nur von den Preisen, sondern auch von der modernen Infrastruktur“, weiß Kiermaier. Erst im September vergangenen Jahres habe beispielsweise in Trudering ein neues Gymnasium eröffnet. Ein Beweis, dass die Infrastruktur mit der Nachverdichtung dieser Stadtteile durchaus mithalte.


Drei Zimmergewächshäuser für jeden Platzbedarf\nSchaffen das ideale Klima zum Keimen von Pflanzen und fördern das Wurzelwachstum.\nFür mittelgroße tropische Pflanzen geignet.\nNachfolgend stelle ich dir deshalb drei Anzuchtboxen und drei Zimmergewächshäuser in verschiedenen Preiskategorien vor. Ob du dir allerdings die Premiumvariante oder das Budget Gewächshäuschen kaufst ist im Prinzip egal, mit jedem davon kannst du erfolgreich Pflanzen anziehen.\nDa die Samen von tropischen Pflanzen eine konstant hohe Temperatur und Luftfeuchtigkeit zur Keimung benötigen, sowie schneller und umfangreichere Wurzeln ausbilden, empfiehlt sich die Verwendung einer Anzuchtbox zum Schaffen dieses besonderen Kleinklimas. Da sich jedoch nicht nur Samen sondern auch Pilze und Bakterien sehr schnell entwickeln, sollte die Anzuchtbox möglichst mit heißen Wasser ausgewaschen und damit sterilisiert werden.\nIn der Anzuchtbox kann man prima seine Pflanzen in der Zeit bis zur Keimung der Samen und mehrere Wochen darüber hinaus beherbergen. Danach muss jedoch umgetopft und ein anderer, sonnigerer Standort gesucht werden.\nWenn du lieber ein eigenes Mini-Gewächshaus bauen möchtest, findest du zwei Varianten mit Schritt für Schritt Anleitung in meiner DIY-Anleitung. Im Internet findet ihr viele kreative Ideen sich ein eigenes großes Zimmergewächshaus zu bauen. Die Größte, Qualität und natürlich auch der Preis variieren bei diesen drei Anzuchtboxen zwischen 10€ und 65€, haben aber auch unterschiedliche Ausstattungen bzw. sind ein Komplettset aus Heizung, Bewässerungsanlage und Anzuchtbox.\nROMBERG Zimmergewächshaus Marco *\nLänge: 38 cm, Breite: 24 cm, Höhe: 19 cm\nMit der Anzuchtbox von Romberg kann man bis zu 28 Quelltabletten oder kleine Blumentöpfe unterbringen. Mit 19 cm Höhe passen auch noch größere Pflänzchen hinein und man muss nicht sofort umtopfen. Über die verstellbaren Lüftungsschlitze kann die Luftfeuchtigkeit und Temperatur ein wenig gesteuert werden. Damit es nicht schimmelt, sollte der Deckel trotzdem täglich für 5 Minuten komplett abgenommen werden.\nWasser verteilt sich über die Einbuchtungen gleichmäßig\nLüftungsschlitze etwas wackelig\nVorherige Baureihe hatte stabileres Material\nBio Green Hollandia Aufzuchtstation *\nHier geht es zum Review der Hollandia Aufzuchtstation. Die Anzuchtbox von Biogreen ist eines der absoluten Topmodelle. Es hat eine Heizung mit 12,5 Watt direkt eingebaut. Erkennen kann man das nur an dem Kabel, das aus der Anzuchtbox herausführt. Stecker einstecken und schon läuft die Heizung und sorgt für tropische Temperaturen. Außerdem besteht der Boden der Anzuchtbox aus einer Wanne für Wasser und einem Netz aus Kapillaren. Diese sorgen für eine beständige (selbstständige) Bewässerung. Die Wasserwanne muss nur ab und zu aufgefüllt werden. Über die Lüftungsschieber kann die Zufuhr von frischer Luft geregelt werden. Sie besitzt außerdem drei Kammern, in denen Pflanzen aus unterschiedlichen Klimazonen.\nInkl. Heizung (12,5 Watt),\nRomberg Zimmergewächshaus Nino color *\nLänge: 29 cm, Breite: 19 cm, Höhe: 19 cm\nDie Anzuchtbox Nino Color von Romberg ist die kleinste in dieser Auflistung. Oftmals braucht man gar nicht Platz für dutzende Sämlinge, sondern möchte nur eine Pflanzenart gleichzeitig anziehen und hat nur wenige Samen. Durch den hohen und klaren Deckel kommt viel Licht in die Box. Man kann daher auch noch größere Sämlinge weiter darin belassen. Alternativ kann man sich für den geringen Preis mehrere Anzuchtboxen in die Wohnung stellen und sie nach Sonnenlicht-Bedarf der Pflänzchen auf verschiedene Fensterbänke verteilen.\nes muss nicht gleich umgetopft werden\nNur Platz für wenige Pflänzchen\nEventuell mehrere Gewächshäuser notwendig\nZimmergewächshäuser sind weniger für die Anzucht von Samen, als vielmehr für das Unterbringen von größeren tropischen Pflanzen geeignet. Diese lieben Wärme, eine hohe Luftfeuchtigkeit und (meistens) Sonnenlicht. Für die erforderliche Wärme kann man über ein beheiztes Zimmergewächshaus oder man besorgt sich eine Wärmematte, die man dem Gewächshaus unterlegt.\nAuch von den Zimmergewächshäusern gibt es sehr viel Auswahl, daher habe ich drei Exemplare herausgesucht. Anders als bei den Anzuchtboxen lege ich bei der Auswahl der Mini-Gewächshäusern auch Wert auf Design. Denn bepflanzt mit Tropen-Gewächsen sind sie ein schönes, exotisches Designelement in ihrer Wohnung.\nWer ein Zimmergewächshaus aus edlem Glas möchte, kann sich eines bei Manufactum kaufen oder sich eines selber bauen. Ich habe vor dazu noch eine Anleitung zu posten.\nIkea Socker Gewächshaus *\nLänge: 45 cm, Breite: 35 cm, Höhe: 22 cm\nDas Gewächshaus von Ikea ist ein Allzweck-Werkzeug unter den Zimmergewächshäusern. Es sorgt für ein gutes Wachstumsklima bei tropischen Pflanzen und das auch für größere Exemplare. Der Rahmen des Gewächshauses ist aus beschichtetem Metall, die Fenster bestehen aus Plexiglas, die in den Rahmen geschoben werden. Der Boden ist eine Metallplatte auf die der Aufbau gesteckt wird. Die Konstruktion ist nicht besonders stabil, da sie eben nur gesteckt ist. Dabei sieht das günstige Zimmergewächshaus allerdings hochwertig aus.\nLüftung über Dachluke\nMetallboden leitet Wärme von Wärmematte ideal\nHecht Frühbeet Herba Gewächshaus *\nLänge: 60 cm, Breite: 100 cm, Höhe: 40 cm\nDas Zimmergewächshaus (Beet Kasten) von Hecht besteht aus einem relativ stabilem Rahmen aus Echtholz, die Fenster allerdings aus Hohlkammerplatten. Das Zimmergewächshaus wird in Einzelteilen geliefert und muss Zuhause selbst zusammengebaut werden. Dabei fehlt allerdings eine Bodenplatte, falls man das Gewächshaus auf dem Balkon verwenden möchte. Zur Regelung der Temperatur kann außerdem das Dachfenster geöffnet werden.\nPflanzschrank * auch von Hecht, den man wunderbar auf dem Balkon unterbringen kann.\nEschert Design Beetkasten *\nLänge: 119 cm, Breite: 59 cm, Höhe: 80 cm\nDer Beetkasten von Eschert Design ist eine zugegeben recht große Alternative zu den bisherigen Zimmergewächshäusern in dieser Liste. Wie der Produktname schon verrät, habe ich den Beetkasten für diese Liste zweckentfremdet – dies hat aber den Vorteil, dass er durch die hochwertigen Materialien auch für Außenbereiche, wie den Balkon oder die Terrasse, verwendet werden kann. Den Beetkasten gibt es in drei unterschiedlichen Größen, bei allen Varianten kann man die Vordertür und auch den Decken öffnen.\nDeckel und Vordertür lassen sich öffnen\naus Hartholz & Glas (stabil)


Personalentwicklung: Mitarbeiter erfolgreich voranbringen\nDie Förderung der Mitarbeiter ist essenzieller Bestandteil professionellen Personalmanagements und ermöglicht nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mitarbeitende sind ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt, da sich die Arbeitswelt stetig wandelt.\nWissen erfährt verringerte Halbwertzeiten, sodass Flexibilität in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen eine zentrale Anforderung im Rahmen von New Work darstellt.\nPersonalentwicklung umschreibt die betriebliche Bildung sowie die soziale, fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Personals, welche durch den Arbeitgeber in verschiedenster Weise gefördert wird.\nWichtige Zielgruppen von Personalentwicklung sind Führungskräfte, Fachkräfte in besonderen Funktionen sowie Nachwuchstalente.\nAusgehend von den Anforderungen der Arbeitsaufgabe werden Personalentwicklungsmaßnahmen direkt in den laufenden Arbeitsprozess integriert oder in Form externer Unterstützung umgesetzt.\nDefinition - Begriff Personalentwicklung\nPersonalentwicklung als Teilbereich des Personalmanagements umfasst alle gezielten, systematischen und langfristigen Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens bezüglich gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben oder Anforderungen.\nDie Personalentwicklung kann in der Personalbildung (Ausbildung, Fortbildung und Umschulung) als Basisaufgabe, in der Personalförderung (Coaching und Mentoring) als Zusatzaufgabe sowie in die Organisationsentwicklung als langfristiger Veränderungsprozess eingebunden werden.\nDie Personalentwicklung besitzt sowohl einen unternehmensbezogenen als auch einen mitarbeiterbezogenen Zielcharakter, wodurch eine win win Situation entsteht:\nDas Personal profitiert von der Unterstützung und den angebotenen Maßnahmen, da auf diese Weise individuelle Kompetenzen gefördert werden.\nWeiterbildungen und lebenslanges Lernen der Belegschaft stellen einen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar. Die Mitarbeiterentwicklung steigert die Wettbewerbsfähigkeit, wirkt dem Wissensverlust innerhalb der Organisation entgegen und fördert zudem das Unternehmensklima, durch stark gebundene und motivierte Talente.\nKernziel von Personalentwicklungsmaßnahmen ist die Steigerung bzw. mindestens der Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Dies verdeutlicht eindrucksvoll die Saarbrücker Formel. Wird der Wissensverlust einer Organisation nicht gezielt durch Entwicklungsmaßnahmen ausgeglichen, verliert das Unternehmen an Humankapitalwert.\nVerstärkt wird die Bedeutsamkeit von Personalentwicklung dadurch, dass theoretische und praktische Inhalte immer schneller veralten. So nimmt Wissen im Zeitverlauf bis zu 50 Prozent an Aktualität und Richtigkeit ab. Bei beruflichen Kenntnissen wird von einer Halbwertszeit von 5 Jahren ausgegangen.\nDie strategische Entwicklung von Mitarbeitern sollte sich an den aktuellen, sowie den langfristigen Unternehmenszielen und an den individuellen, beruflichen Wünschen und Bedürfnissen der Beschäftigten orientieren.\nJe größer hier diese Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist, umso:\nmotivierter werden die Beschäftigten die Personalentwicklungsmaßnahmen annehmen,\ngeringer wird die „Transferlücke“ zwischen dem in der Entwicklungsmaßnahme Erlernten und der Umsetzung in der Praxis sein und\nbesser werden die mit der Personalentwicklungsmaßnahme angestrebten Ziele erreicht werden.\nTIPP: Die „Checkliste Lerntransfer" hilft Führungskräften und Personalverantwortlichen mit 10 Checkpoints die Transferlücke möglichst klein zu halten.\nIm Einzelnen können folgende wichtige Ziele der Personalentwicklung aufgeführt werden:\ndie fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Beschäftigten aufrechterhalten und weiterentwickeln,\nden notwendigen Fach- und Führungskräftebestand mit Leistungsträgern sichern,\nTalente identifizieren, entwickeln und binden,\nMotivation und Zufriedenheit der Beschäftigten mit der Arbeit und dem Arbeitgeber sichern und steigern,\nFehlbesetzungen und Defizite bei Stellenbesetzungen aufdecken und gegensteuern,\nAttraktivität des Unternehmens steigern,\nMitarbeitenden durch Personalentwicklungsmaßnahmen als incentive belohnen,\ndie Beschäftigten auf künftige Aufgaben und Herausforderungen des Unternehmens vorbereiten und\nvorhandene Qualifikationsdefizite abbauen, Kompetenzen gezielt erweitern und bisher ungenutzte Potenziale fördern.\nTIPP: In einem Entwicklungsgespräch können Sie Ihre Unternehmensziele mit denen Ihrer Mitarbeiter abstimmen. Nutzen Sie dazu unseren Leitfaden Entwicklungsgespräch.\nVoraussetzungen und Aufgaben der Personalentwicklung\nWie bei jeglichen Maßnahmen im Unternehmen, bedarf es auch bei Personalentwicklungsmaßnahmen bestimmte Voraussetzungen und strategischer Überlegungen, damit die angestrebten Ziele auch erreicht werden.\nDer Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung gliedert sich in sechs verschiedene Schritte, welche einen Kreislauf von der Bedarfsanalyse bis hin zur Transfersicherung darstellen.\nM. Becker beschreibt sechs Phasen in seinem Funktionszyklus der Personalentwicklung.\nEigene Darstellung der PERWISS-Redaktion\nBedarfsermittlung: In dieser Phase geht es um die individuelle und die strategische Bildungsbedarfsanalyse.\nSetzen von Zielen: Lern- und Entwicklungsziele werden SMART formuliert.\nPersonaler und Führungskräfte müssen sich eng miteinander abstimmen, sodass langfristig gute Angebote etabliert werden können.\nUnternehmen sollten folgende Apekte beachten, wenn sie Maßnahmen zur Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen bzw. kombinieren:\nGrundsätzlich sollte für jede Maßnahme mindestens ein konkretes Ziel festgelegt werden. Auch mehrere Ziele für eine Weiterbildung sind möglich.\nEine Analyse gibt Klarheit in Bezug auf die Ziele, die konkret mit den PE-Angeboten verfolgt werden sollen. Die Bedarfe sollten sich jedoch nicht ausschließlich auf die aktuelle Situation des Unternehmens beziehen, sondern sich zudem an sozialen und technischen Trends sowie an der Marktentwicklung und der Unternehmensstrategie orientieren.\nWas wollen wir mit der Weiterbildung erreichen?\nWelche Kompetenzen sollen konkret weiterentwickelt werden?\nWelche Anforderungen müssen daher Inhalt der PE Maßnahme sein?\nUmfang und Dauer einer Personalentwicklungsmaßnahme müssen mit dem "Tagesgeschäft" in Einklang gebracht werden. Im Idealfall lassen sich Weiterbildungseinheiten flexibel gestalten und in den Arbeitsalltag integrieren.\nWie lange und wie oft kann der Mitarbeiter für eine PE Maßnahme aus dem Arbeitsprozess herausgelöst werden?\nWie verhält es sich um die Motivation des Mitarbeiters, eine umfassende Weiterbildung zu absolvieren?\nBis wann muss die Personalentwicklungsmaßnahme abgeschlossen sein?\nEin angemessenes Budget für eine Weiterbildung festzulegen, ist ebenfalls Aufgabe des Personalwesens.\nWie hoch ist das Weiterbildungsbudget pro Kopf und Jahr?\nWie viel ist das Unternehmen bereit, in die Entwicklung von Mitarbeitern zu investieren?\nInwieweit kann für eine Weiterbildung eine Förderung in Anspruch genommen werden?\nInteresse des Mitarbeiters\nInteresse und Akzeptanz der geplanten Weiterbildung durch die zu entwickelnde Person sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg der Entwicklungsmaßnahme. Ein individueller Zuschnitt auch auf die persönlichen Vorstellungen des Mitarbeiters sind zu empfehlen.\nPersonalentwicklung zeichnet sich durch passfähige Angebote aus. Hierfür benötigen die Personalentwickler entsprechendes Wissen über mögliche Werkzeuge und Produkte. Dabei gilt es zu beachten, dass nicht jedes Instrument für jeden Mitarbeiter die richtige Wahl darstellt, sodass Kreativität und Weiterentwicklungen von PE-Maßnahmen notwendig werden.\nWie groß ist die Motivation des Mitarbeiters, die PE Maßnahme zu absolvieren?\nWelcher Inhalt einer Weiterbildung ist dem Mitarbeiter besonders wichtig?\nUnter welchen Umständen können Sie ihn bzw. sie für die Weiterbildung begeistern?\nGliederung von Maßnahmen zur Personalentwicklung\nBeim Eintritt neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Unternehmen, bietet sich ein Training into the Job an. Diese berufsvorbereitenden Maßnahmen dienen der Vermittlung von Fähigkeiten, die Nachwuchskräfte und Fachkräfte benötigen, um die neuen Aufgaben zuverlässig durchzuführen.\nWeiterbildungen zur Anwendung bestimmter Software\nMithilfe des Prinzips Learning by Doing sammeln Talente im Training on the Job neue Erfahrungen und Fähigkeiten an konkreten Aufgaben in ihrem Tagesgeschäft. Die Entwicklung direkt am Arbeitsplatz wird durch einen berufserfahrenen Trainer, wie zum Beispiel einen Mentor oder Coach, begleitet.\nEinzelformate und Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz sind:\nJob Enrichment (Erweiterung des Gestaltungs- und Entscheidungsspielraums)\nJob Enlargement (Vergrößerung des Arbeitsfeldes)\nJob Rotation (Arbeitsplatz- bzw. Tätigkeitswechsel)\nIm Vergleich zum Training on the Job, gliedert das Training near the Job die Entwicklung der Mitarbeiter aus dem regulären Tagesgeschäft aus, behält dabei jedoch den Bezug zum Arbeitsplatz und zur Aufgabe bei.\nFormate in diesem Bereich werden gerne in der Ausbildung genutzt. In Lernwerkstätten können sich zum Beispiel die Auszubildenden in einem lernfreundlichen Raum auf den Einstieg in den Arbeitsalltag vorbereiten.\nMaßnahmen mit Nähe zum Arbeitsplatz sind:\nLernpartnerschaften (Lerntandems, Lerntandems jung-alt)\nQualitätszirkel oder Zirkel zu anderen Schwerpunkten (z. B. Gesundheitszirkel)\nUm vom Arbeitsalltag Abstand zu gewinnen und Herausforderungen einmal objektiv zu betrachten, bietet sich Training abseits der eigentlichen Arbeit an. Hier wird die Personalentwicklung vom täglichen Arbeitsalltag komplett getrennt und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von der Arbeitszeit und dem Arbeitsort qualifiziert. Zu diesen Maßnahmen gehören:\nDa sich PE-Maßnahmen stets an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie an den Rahmenbedingungen der Unternehmen orientieren, bestehen vielfältige Möglichkeiten der Umsetzung.\nCoaching ist ein besondere Form der Beratung, die das Ziel hat, die Selbstreflexion anzuregen. Coaching ist eine der Maßnahmen zur Personalentwicklung, die Unternehmen häufig ihren Führungskräften anbieten.\nMentoring ist eine persönliche Austauschbeziehung zwischen Mentorin bzw. Mentor und Mentee mit dem Ziel der Karriereförderung des Mentees. Der bzw. die Mentorin profitiert von dem "frischen" Wissen, welches der bzw. die Mentee mitbringt.\nEin Mentor kann aus den Reihen des eigenen Unternehmens stammen oder von einer anderen Organisation sein. Für Absolventen bieten größere Unternehmen Mentoringprogramme an.\nTalent Management bezieht sich auf den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters. Infolgedessen werden in diesem Fall auch Maßnahmen im Rahmen der Rekrutierung mit einbezogen.\nPersonalentwicklung hingegen bezieht sich in der Regel erst auf Maßnahmen ab Berufseinstieg. Die Ziele von Talent Management und Personalentwicklung sind jedoch nahezu identisch: Mitarbeiter binden, motivieren, Kompetenzen entwickeln und Leistungssteigerung.\nTrainee Programme sind als Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung anzusehen, da sie auf die Bildung der Mitarbeiter abzielen und die Instrumente on und off the job sowie die Job-Rotation miteinander verzahnen.\nTrainees sind Berufseinsteiger, die zu Beginn ihrer Tätigkeit in einem Unternehmen umfassend eingearbeitet und gefördert werden sollen, indem die Maßnahmen die eigene Funktion und damit einhergehende Aufgaben sowie die Ziele des Unternehmens näherbringen.\nDas "klassische" Training hat das Ziel der Vermittlung von Wissen, z. B. zu überfachlichen Kompetenzen wie Veränderungsmanagement, Führung, Kommunikation oder Konfliktmanagement. Es wird in der Regel als Gruppenformat in Präsenz umgesetzt, aber auch individuelle Trainingskonzepte sind denkbar oder auch digitale Trainingsformate.\nZielgruppen der Personalentwicklung\nJeder Mitarbeiter ist anders, jeder Mitarbeiter befindet sich in einer anderen Phase seiner Karriere oder besetzt eine andere hierarchische Position innerhalb des Unternehmens. Vom Berufseinsteiger, über neu eingestellte Mitarbeiter, jungen Talenten bis hin zu Führungskräften und Berufsausteigenden - die Zielgruppen für Personalentwicklungsmaßnahmen sind vielfältig.\nBesonders häufig mit PE Maßnahmen bedachte Gruppen sind:\nFührungskräfte unterschiedlicher Hierchieebenen\nFachkräfte auf Schlüsselpositionen oder mit Spezialisierungswünschen\nFür die Gestaltung passfähiger Weiterbildungen oder Trainings ist neben der Berücksichtigung der Unternehmensziele die Zielgruppenorientierung wichtig.\nNeben individuellen Einzelmaßnahmen gehören auch Teamentwicklungsangebote zur Personalentwicklung.\nPersonalentwicklung bezieht sich stets auf die individuelle und nachhaltige Weiterentwicklung des Mitarbeiters.\nStrategische PE hebt die Merkmale Langfristigkeit und Strukturierung hervor. Spricht man von strategischer Mitarbeiterentwicklung so sind die Maßnahmen ganzheitlich und konsequent im gesamten Unternehmen verankert. PE Ziele sind besprochen und dokumentiert, zum Beispiel in einem Entwicklungsplan. Folgich ist der Fokus dieser Form das große Ganze!\nAls Gegenteil kann die operative PE beschrieben werden, da diese kurzfristige Angelegenheiten fokussiert. Konkret bedeutet das, dass aktuelle bzw. zeitlich nah gelegene Ereignisse oder Probleme angegangen werden, beispielsweise die Einführung einer neuen Software. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die schnellstmöglich gedeckt werden sollen, sind Hauptfokus der operativen Mitarbeiterentwicklung.\nLaufbahnbezogene Personalentwicklung versteht sich als Maßnahmen, die in Bezug auf die Karriere, die Berufserfahrung und die Betriebszugehörigkeit Anwendung finden. Bei dieser Form geht es um den Wohlfühlaspekt des Personals: Im Laufe der gesamten Betriebszugehörigkeit soll die Mitarbeiterbindung entsprechend gefördert werden, sodass Personaler stetig die Entwicklung des Mitarbeiters im Blick haben, evaluieren und Maßnahmen anpassen. Hintergrund der laufbahnbezogenen PE sind die diversen Bedürfnisse und Anliegen - ein Mitarbeiter der gerade erst zum Arbeitgeber gewechselt hat, benötigt zum Beispiel andere Instrumente als ein langjährig Angestellter.\nBei diesen drei Formen ist es Aufgabe der Human Resources-Abteilung ein bestimmtes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen passgenau zu kreieren und alles aktiv voranzutreiben.\nBei der agilen PE hingegen fungieren die Personalentwickler eher als Unterstützer für die Mitarbeiter, das heißt sie beraten und informieren, sodass sich die Mitarbeiter selbständig um die individuelle Weiterbildung kümmern können. Bei dieser Form etabliert das Unternehmen einen Rahmen, der die Bildung und Förderung der Mitarbeiter stärkt.\nDie besten Bücher zum Thema Personalentwicklung:\n"Agiles Lernen für zukunftsorientierte Unternehmen“\nMit den Worten „Agilität kann man nicht kaufen – Agilität muss man Leben!“ starten Vela Gehlen-Baum und Manuel Illi in ihrem Buch „Lern doch was du willst! Agiles Lernen für zukunftsorientierte Unternehmen“ (2019). Wo klassische Standardtrainings und Entwicklungsgespräche nicht mehr greifen, zeigen die Autoren in fünf Kapiteln, wie agiles Lernen gestaltet werden kann. So werden Sie mithilfe von Lerncoachings und agilen Methoden zum Ziel der selbstgesteuerten Lernkultur geführt.\n"Vom Trainer zum agilen Lernbegleiter"\nJürgen Sammet und Jacqueline Wolf schreiben in ihrem Buch "Vom Trainer zum agilen Lernbegleiter" (2019), wie das Lehren und Lernen in digitalen Zeiten funktioniert. Wie ändert sich der Beruf des Trainers durch die Digitalisierung? Welches Know-how benötigen Trainer dazu? Diese Fragen beantwortet Ihnen dieses Werk mit theoretischen Hintergrundwissen und praktischen Umsetzungsmöglichkeiten. Dabei konzentrieren sich die Autoren unter anderem auf Blended Learning, Online Training, E-Learning und informelles Lernen.\n„Schneller lernen als die Konkurrenz“\n„Schneller lernen als die Konkurrenz“ (2019) lautet der Titel des Werkes von Rolf Th. Stiefel. Er beschäftigt sich mit der strategieumsetzenden Personalentwicklung. Dabei sucht er eine Antwort auf die Frage: „Wie können Unternehmensstrategien in der Personalentwicklung, dem Mitarbeiterverhalten und der Führungskultur umgesetzt werden, sodass Wettbewerbsvorteile entstehen?“. Hierfür geht er auf zahlreiche Praxisbeispiele ein, bietet Checklisten und Literaturhinweise, mit dem Ziel den aktuellen Anforderungen der Personalentwicklung gerecht zu werden.\n„Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt“\nDas Taschenbuch „Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt“ (2019) von Angelika Lippe-Heinrich bezieht sich auf Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen. In ihrem Buch werden innovative Leitbilder betrieblicher Arbeit 4.0 und innovative Ansätze sowie Instrumente im Personalmanagement aufgegriffen und genauer erläutert. Dabei gibt sie einen ausführlichen Überblick über das zukünftige Personalmanagement und anschauliche Best-Practice-Beispiele.\n„Personalentwicklung als Führungsaufgabe“\n„Personalentwicklung als Führungsaufgabe“ (2018) ist der Titel des Buches von Silke Michalk und Marina Ney, welches sich mit der Definition langfristiger Personalentwicklungsmaßnahmen beschäftigt. Die Autorinnen gehen auf verschiedene Themenbereiche der Personalentwicklung ein: Verantwortlichkeiten, Zielgruppen, demografischer Wandel und Lernarrangements. Hierfür haben sie Checklisten, Leitfäden und Muster zur Verfügung gestellt, um die Förderung der Beschäftigten gezielt planen und unterstützen zu können.\n„Crashkurs Personalentwicklung: Mitarbeiter fördern und binden“\nDie Autoren Michael Hess, Sven Grund und Wolfgang Weiss geben in dem Buch „Crashkurs Personalentwicklung: Mitarbeiter fördern und binden“ (2018) eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihre Personalentwicklung. Der Inhalt gliedert sich in: Grundlagen, Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs, Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Vorhaben, Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung, Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen und Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung.\nChristine Böckelmann und Karl Mäder gehen in ihrem Taschenbuch „Fokus Personalentwicklung“ (2018) auf die wichtigen Aspekte der Personalentwicklung im Bildungsbereich ein. Dabei wird die Personalentwicklung aus dem Blickwinkel von Arbeit, Gesundheit und Berufslaufbahn betrachtet. Hierfür wird das vorhandene Grundlagenwissen aufgegriffen und Praxisbeispiele zu Personalentwicklungskonzepten werden darsgestellt.\n„Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung“\nKatrin Keller beschäftigt sich in Ihrem Buch „Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung“ (2018) mit wertschätzenden und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategien der Zukunft. Es werden mit Hilfe von kreativen und individuellen Möglichkeiten unternehmerische Vorgänge dargestellt. Dabei zielt sie auf ein langfristiges Unternehmenssystem, welches sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Generationen bewährt.\n„Personalentwicklung: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden“\nDer Autor Wolfgang Mentzel beschreibt in seinem Buch „Personalentwicklung: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden“ (2018) Lösungen für alle Stufen der Personalentwicklung. Neben den wichtigsten Rechtsfragen der Personalentwicklung gibt das Buch Auskunft über die Definition, Auswahl und Gestaltung verschiedenster Techniken wie beispielsweise Trainings, Coachings und Formen des E-Learnings. Das vorgestellte Konzept zur Förderung von Mitarbeitern richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Betriebe.


DAX-Future kann sich vom Jahrestief etwas erholen | Online-Magazin zu den Themen Finanzen, Marketing-, Vertrieb- & Investment-Tipps\nDAX-Future kann sich vom Jahrestief etwas erholen\nby Fabienne Du Pont • 23. Oktober 2018\nTrend des Wochencharts: Abwärts\nDer abgebildete Wochenchart des DAX-Future (logarithmische Skalierung) zeigt die Kursentwicklung seit Mitte 2015, bei einem letzten Kurs von 11.559 Punkten. In der vergangenen Woche konnte sich der DAX-Future etwas vom Vorjahrestief bei 11.402,5 erholen und entwickelte eine Innenkerze.\nHier der aktuelle Kurs des DAX-Future. | Infos zum DAX-Future auf Wikipedia.\nDAX-Future im Abwärtstrend\nDAX-Future im etablierten Abwärtstrend\nDer Wochenchart des DAX-Future zeigt große Marktschwankungen und erreichte im Januar 2018 sein Allzeithoch bei 13.596 Punkten. Im März wurde das bisherige Jahrestief bei 11.706 Zählern ausgebildet. Von da ausgehend gab es einen Kursanstieg bis zum Maihoch bei 13.206 Punkten. Von diesem Hochpunkt ausgehend hat sich ein etablierter und mehrfach bestätigter Abwärtstrend entwickelt.\nInsgesamt gesehen hat sich die Struktur einer sogenannten Diamant Chartformation entwickelt, die im Chart eingezeichnet ist. Aus dieser seltenen Chartformation ist der DAX-Future im September nach unten ausgebrochen. Vor vier Wochen wurde die diagonale Widerstandslinie der Diamant Chartformation getestet, konnte aber nicht überschritten werden.\nWochenkerze entwickelt sich als Innenkerze mit geringer Volatilität\nIm Wochenverlauf hat der sich der etablierte Abwärtstrend im Wochenchart nicht fortgesetzt und es wurde kein neues Jahrestief erreicht. Es entstand somit leicht positive Innenkerze, die eine Pause im Abwärtstrend anzeigt.\nDas Chartbild des Dax-Future ist weiterhin negativ einzuschätzen. Grundsätzlich ist von einer Fortsetzung des etablierten Abwärtstrends auszugehen.\nDas negative Chartbild des DAX-Future würde erst dann wieder auf neutral drehen, wenn das Augusthoch bei 12.593,5 überschritten wird. Eine solche Entwicklung ist aus aktueller Sicht aber relativ unwahrscheinlich.\nDie Diamant Chartformation stellt in vielen Fällen eine Top-Umkehrformation dar und löst sich am Ende durch fallende Kurse mit einem neuen Abwärtstrend auf. Das größere Kursziel, projiziert aus der vertikalen Kursspanne der Diamant Chartformation, könnte bei der psychologisch wichtigen 10.000 Punkte Marke liegen.\n>>>Hier klicken und DAX-Future Swing-Trading 14 Tage testen\nDAX-Future erreicht diagonale Widerstandslinie\nDAX-Future im Wochenverlauf freundlich und entwickelt Innenkerze\nChartanalyse des DAX-Index/Future\nDAX-Future korrigiert im Abwärtstrend\n← Goldpreis setzt Kurserholung fort\nEUR/USD auf Wochensicht wenig verändert →


Multiuser-Entwicklung als Open Source\nDie Kölner Dimedis GmbH meint es gut mit den Anwendern: Ihr Multiuser-Entwicklungs-Tool "New Spirit" kann nach dem Open-Source-Modell frei benutzt werden. Das Unternehmen hat das Tool im Verlauf von drei Jahren entwickelt, legt jedoch das Hauptaugenmerk auf das Projektgeschäft. New Spirit integriert die Programmiersprachen Perl, HTML, SQL und CIPP und kann unter http://www.cpan.org heruntergeladen werden.\nEllison bringt neuen NC\nGelingt dem Network Computer (NC) doch noch der Durchbruch? Oracle-Boss Larry Ellison hat jetzt eine neue Variante der PC-Alternative vorgestellt. Der "New Internet Computer" (NIC) läuft mit dem Alternativ-Betriebssystem Linux. Neben 64 MB Arbeitsspeicher besitzt er zwar ein CD-ROM-Laufwerk, aber keine Festplatte. Der Preis soll bei 199 Dollar liegen.\nBrücke zwischen Host und Microsoft-Welt\nDie Software AG hat mit "Tiema" eine Lösung vorgestellt, die die Anbindung von Transaktionssystemen auf Basis von 3270-Terminals an Windows ermöglichen soll. Laut Hersteller kann somit von Windows 2000 oder NT auf Mainframe-Applikationen zugegriffen werden. 3270-Terminals oder entsprechende Emulatoren sind nicht mehr erforderlich. Tiema benötigt allerdings den "Host Integration Server" von Microsoft. Der Preis für das Tool soll bei 35000 Dollar liegen.\nUm die Leistung von Computernetzen besser kontrollieren zu können, hat Concord Communications "Live Health" entwickelt. Das Tool soll in der Lage sein, Probleme im Netz, System oder den Anwendungen zu entdecken, isolieren und sogar zu lösen. Dazu vergleicht Live Health aktuell erfasste Messwerte mit historischen Daten. Werden bestimmte, vom Anwender definierbare Schwellwerte unter- beziehungsweise überschritten, alarmiert das System den Administrator. Live Health ist Teil von Version 4.7 von Concords "E-Health" und läuft unter Unix und NT.


N-ERGIE: Meinungen, Erfahrungen, Bewertungen\nStartseite Erfahrungen N-ERGIE\nHier finden Sie die zusammengefasste Bewertung sowie Meinungen und Erfahrungen von Kunden, die über Verivox zu N-ERGIE gewechselt haben.\n81% von 26 Kunden würden wieder\nKommentare zu N-ERGIE\n05.02.2020, 20:37 Uhr\n04.02.2020, 05:18 Uhr\nDer Anbieter hat den Wechsel zunächst bestätigt, dann aber vergessen, die Ummeldung beim Grundversorger einzuleiten. Dadurch bin ich in den Grundtarif gerutscht. Dann erfolgte die rückwirkende Ummeldung. Seitdem ist nicht geklärt, für welche Monat welchen Abschlag zahlen muss. Schade - war nicht nötig ...\n04.09.2019, 22:31 Uhr\nwir konnten leider bis heute nicht wechseln da verivox es nicht geschafft hat den bestehenden vertrag zu kündigen. alles muss man selber machen.\nAlles von Anfang an reibungslos und für uns total easy gelaufen. Verivox kann man nur empfehlen. Von N-Ergie auch reibungslose Abwicklung 👍besten Dank.\nAlles sehr gut gelaufen Über Verivox zu N-ERGIE. Alles Perfekt\n10.02.2019, 11:20 Uhr\nPortal ist übersichtlich, jedoch falsche Preisangaben in Papierform erhalten\nDas Portal ist bislang das beste was ich beim Vergleichen gesehen habe.\nWäre da nur nicht das Problem dass ich einen Altvertrag in Papierform erhalten habe worauf veraltete Daten vom Anbieter drauf standen so dass der Wechsel mit mehreren Emails und dem Anbieter stattgefunden hat.\nalles sehr gut gelaufen EINFACH und unkompliziert\n13.01.2019, 08:50 Uhr\nkann nach drei Tagen nur sagen, daß alles reibungslos geklappt hat, ob die Entscheidung richtig war wird sich zeigen.\nGoße Versprechungen nichts dahinter,sehr schlechter Service\nseit dem 04.01.2018 versuche ich über Verivox den Anbieter zu wechseln,bis heute kein Ergebnis.Telefonische Rücksprachen mit Verivox,neuen Anbieter und Energieversorger hatten bie jetzt keinen Erfolg.Versprechungen reibungsloser Wechsel,Verivox kümmert sich um alles ist eine Luftnummer.Der Verbraucher wird im Stich gelassen und keine Versprechungen (siehe auch Fernsehwerbung) eingehalten.\nWeitere Erfahrungen zu N-ERGIE:


Dieses einfach gehaltene Hotel liegt in Station 3. Es gibt insgesamt 273 Gästezimmer. Die öffentlichen Bereiche bieten einen Wi-Fi-Internetzugang. Die Gäste können die Vorteile einer 24h-Rezeption genießen. Boracay Travelodge Beach Resort bietet auch auf Anfrage keine Kinderbetten. Auf dem Gelände sind keine Haustiere gestattet. Für einige dieser Dienstleistungen kann eventuell eine Gebühr anfallen.


Was ein Häkchen werden will, krümmt sich bei Zeiten, … - Karl Valentin\nZeit Alter Heute Ich Natürlichkeit\nMehr Zitate von Karl Valentin\nIch freue mich heute noch, dass es mir gelungen ist, den heutigen Tag noch zu erleben. – Karl Valentin\nDes is wia bei jeda Wissenschaft, am Schluss stellt sich dann heraus, dass alles ganz anders war. – Karl Valentin\nWas ein Häkchen werden will, krümmt sich bei Zeiten, natürlich habe ich mich auch sofort gekrümmt, bis heute und jetzt bin ich ein alter Haken, der sich unmöglich noch grad biegen lässt. – Karl Valentin\nKunst ist schön, macht aber viel Arbeit. – Karl Valentin\nGut, dass Hitler nicht Kräuter heißt, sonst müsste man ihn mit 'Heil Kräuter' grüßen. – Karl Valentin\nIch habe Bildung nie mit dem Löffel gegessen, nur mit der Messerspitze. – Karl Valentin\nJedes Ding hat drei Seiten, eine positive, eine negative und eine komische. – Karl Valentin\nNenn mich nicht Walentin, du nennst ja auch nicht deinen Vater Water. – Karl Valentin\nFremd ist der Fremde nur in der Fremde. – Karl Valentin\nAls ich das Licht der Welt und sodann die Hebamme erblickte, war ich sprachlos. Ich hatte diese Frau ja noch nie in meinem Leben gesehen. – Karl Valentin\nDie Zukunft war früher auch besser! – Karl Valentin\nOptimist: ein Mensch, der die Dinge nicht so tragisch nimmt, wie sie sind. – Karl Valentin\nAlle reden vom Wetter, aber keiner unternimmt was dagegen. – Karl Valentin\nDas war noch ein goldenes Zeitalter bis 1914, dann ist der Saustall losgegangen. – Karl Valentin\nHerr Richter, ich wollte ja mehr aus der Kasse nehmen, aber es war nicht mehr drin. – Karl Valentin\nEs ist schon alles gesagt, nur noch nicht von allen. – Karl Valentin\nWissen Sie schon, dass man ein weiches Ei nicht als Zahnstocher benutzen soll? – Karl Valentin\nHoffentlich wird es nicht so schlimm wie es schon ist! – Karl Valentin


Schlagerparty mit Freunden in Stadtallendorf - Geburtstagsfeier!\nSchlagerparty mit Freunden von Anita und Alexandra Hofmann\nAnita und Alexandra Hofmann wollen nicht die neuen Stars im Schlagerhimmel werden, denn das sind sie schon. Und das ist ein Grund zum Feiern! Seit nunmehr drei Jahrzehnten singen sie sich durch die Schlagergeschichte.\nMit „Schlagerparty mit Freunden“ gönnen sie sich und ihrem Publikum eine ganz eigene Geburtstagsfeier. Dazu haben sie andere Schlagersänger und Freunde eingeladen. Sie klingen ganz nach modernem, deutschen Schlager und sind somit aktuell.\nMit ihrem Gesang und einer nicht übersehbaren Portion Sexappeal ziehen die beiden Zuhörer an. Und dieser Erfolg wurde mehrfach ausgezeichnet: Mehrfach gewann das Duo die „Schlagerparade“ sowie die „Goldene Stimmgabel“ und die „Goldene Eins“.\nAuf ihrer Geburtstagstour präsentieren sie ihre größten Hits – und bei 20 veröffentlichten Alben sind das nicht wenige!\nDabei verraten sie von ihrer Tour noch nicht viel: Sie „schlüpfen in die unterschiedlichsten Rollen“ und wollen für „die eine oder andere Überraschung sorgen“. Alles in allem soll einfach Partystimmung herrschen!\n» Website von Anita und Alexandra Hofmann\n» Website von Stadtallendorf\n» 26.1.2019, Anita & Alexandra Hofmann, Schlagerparty mit Freunden, Stadthalle Stadtallendorf


Abwärtsbewegung der Rohölpreise zum Wochenstart\n29.06.2020 Heizöl Erstellt von Franziska Berg\nAm Wochenende haben die weltweiten Corona-Infektionszahlen signifikante Marken überschritten. Regionale Lockdowns begleiten das Marktgeschehen.\nIn der vergangenen Woche ist die Sorge vor einer zweiten Infektionswelle an die Terminbörsen zurückgekehrt. Angesichts vor allem in den USA und Südamerika rasant steigender Corona-Neuinfektionen sind die Rohölpreise im Wochenverlauf um etwa zwei US-Dollar gefallen. Und auch zu Beginn der neuen Handelswoche steht die Entwicklung der Futures unter negativen Vorzeichen. Die Rohölpreise sind bereits unterhalb ihrer Schlusskurse vom Freitag in den Handel gestartet. Allein in den ersten Handelsstunden gaben sie um weitere 50 Cent nach. Marktteilnehmer beschäftigt weiterhin die weltweite Ausbreitung von Covid-19. Aktuelle Einschätzungen der Johns-Hopkins-Universität führen Anlegern und Analysten das Ausmaß der Pandemie vor Augen. Die Hoffnung auf eine V-förmige Erholung der Wirtschaft ist inzwischen entsprechend erloschen.\nJohns-Hopkins-Universität meldet 10 Millionen Corona-Infektionen\nWeltweit sind mehr als 10 Millionen Menschen an Covid-19 erkrankt, während die Zahl der Corona-Toten bei 500.000 liegt. Das geht aus den jüngsten Einschätzungen der Johns-Hopkins-Universität hervor. Insbesondere in den USA ist die Zahl der Corona-Infektionen in den vergangenen Wochen rapide gestiegen. In Bundesstaaten wie Florida und Texas gelten erneut Maßnahmen wie Restaurantschließungen, die einer Ausbreitung des Virus entgegenwirken sollen. Wie vermutet, werden regionale Lockdowns und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen die Märkte begleiten. Erwarteten Marktteilnehmer zwischenzeitlich eine V-förmige Erholung der Wirtschaft, rechnet man nun mit einem schleppenden Anstieg der Kurve. An den Terminbörsen geht man davon aus, dass regionale Einschränkungen die Ölnachfrage anhaltend belasten werden. Ein Verfall der Rohölpreise zurück auf ihre Tiefpunkte aus März und April gilt als unwahrscheinlich. Doch auch eine nachhaltige Preisstabilisierung bleibt ohne vollständige Erholung der Nachfrage voraussichtlich aus.\nEinzig die Produktionskürzungen der OPEC+ stützen die Rohölpreise derzeit. Ohne sie würden die Futures vermutlich stärker einbrechen als bislang. Dass die Zahlen der Johns-Hopkins-Universität signifikante Marken überschreiten, beunruhigt Marktteilnehmer. Nun gilt es, den Effekt regionaler Lockdowns abzuwarten. Am Morgen ist die Stimmung unter Anlegern und Analysten klar bearish. Um mehr als 50 Cent sind die Rohölpreise seit Handelseröffnung abgesackt. WTI wird bei 37,66 US-Dollar gehandelt. Ein Barrel der Nordseesorte Brent kostet 40,12 US-Dollar. Die Heizölpreise sind vor dem Wochenende auf den niedrigsten Stand seit Monatsbeginn gefallen. Erstmals seit Anfang Juni sind sie hierzulande unter die Schwelle von 48 Euro gerutscht. Über das Wochenende hinweg haben die Preise wieder etwas zugelegt. Um etwa einen Euro sind die in den vergangenen Tagen gestiegen. Heute verharren die Preise unverändert auf ihrem Vortagesniveau. Aktuell kosten 100 Liter Heizöl im Deutschlanddurchschnitt 48,47 Euro.


Infodienst - LAZBW Aulendorf - Alt - Steinkrebs\nSie sind hier: Startseite > Fischereiforschungsstelle > Fischereibiologie > Flusskrebse, Schutz und Förderung > Steinkrebs\nDer Steinkrebs ist die kleinste einheimische Krebsart. Er erreicht nur selten eine Länge von mehr als 8 cm. Er kommt bevorzugt in den kleineren Fließgewässern vor, wo er sich gerne in schneller strömenden Abschnitte aufhält. Voraussetzung für eine erfolgreiche Besiedlung ist ein stabiles Substrat, das auch bei Hochwasser nicht in Bewegung gerät. Im Gegensatz zum Edelkrebs sucht er sich seine Verstecke unter größeren Steinen. Gelegentlich kommt er auch in höher gelegenen Seen vor; dort hält er sich dann bevorzugt im Uferbereich auf.\nDer Steinkrebs kommt besonders im Schwarzwald und im Alpenvorland (Oberschwaben) sowie im Bereich des Schwäbisch-Fränkischen Waldes und des Hohenloher Landes vor. Auch im Albvorland und im Schönbuch südlich und nördlich des oberen Neckars sind Verbreitungszentren vorhanden.\nDer Steinkrebs war und ist von der Krebspest nicht im gleichen Maße betroffen wie der Edelkrebs. Exotische Krebse dringen in kleine Fließgewässer mit ihrer hohen Strömungsgeschwindigkeit oft nicht vor, sodass die dortigen Steinkrebs-Bestände vor Infektionen mit dem Krebspest-Erreger einigermaßen sicher sind. Trotzdem muss sehr genau darauf geachtet werden, dass keine fremden Arten bei uns ausgesetzt werden.\nDie aktuelle Gefährdung vorhandener Steinkrebs-Bestände geht von zu intensiven Nutzungsansprüchen an unsere Fließgewässer aus. Veränderungen an den Gewässern können unbeabsichtigt Krebsbestände gefährden, wenn das Vorkommen selbst unbekannt ist. Uferabbrüche und Einträge von Sand oder Lehm können zu Beeinträchtigungen führen. Diese Gefahrenpotentiale lassen sich über einen Biotopschutz weitgehend auffangen. Besondere Vorsicht ist bei der Verwendung von Insektiziden in Gewässernähe geboten, da Krebse als Gliederfüßer auf diese Mittel besonders empfindlich reagieren. Wahrscheinlich sind zahlreiche, scheinbar unerklärliche Krebssterben auf die unsachgemäße Verwendung von Insektiziden zurückzuführen.\nDie fischereiliche Bewirtschaftung von Fließgewässern, in denen Steinkrebse vorkommen, sollte rücksichtsvoll durchgeführt werden. Flusskrebse sind bei Elektrobefischungen besonders gefährdet, da sie beim Einschalten des elektrischen Stromes oftmals ihre Scheren oder Beine abwerfen. Das Einsetzen von Aalen in stehende Gewässer kann dazu führen, dass sie in angrenzende Bäche einwandern und Steinkrebs-Bestände zu stark reduzieren.\nWiederansiedlungen von Steinkrebsen durch gezielte Besatzmaßnahmen sind zwar generell denkbar, müssen aber im Einzelfall sorgfältig geprüft werden. Viele Gewässer, in die Steinkrebse eingesetzt werden, sind ungeeignet. Zu oft ist ein sehr hoher Fischbestand vorhanden, der den Erfolg von Besatzmaßnahmen dann zunichte macht. In Gewässer, in denen bereits Krebse vorkommen, sollten keine Besatzkrebse eingebracht werden. Eine Stützung der Bestände ist dann über einen Biotopschutz oder über fischereiliche Maßnahmen sinnvoll. Hierzu kann auch eine stärkere Befischung von Raubfischen zählen, da neben dem Aal auch Barsche oder Hechte, sofern sie in großen Beständen vorkommen, einen hohen Fraßdruck auf Flusskrebse ausüben können.\nIn der Landesfischereiverordnung Bad.-Württ. ist ein Schonmaß von 8 cm festgesetzt, gemessen von der Spitze des Kopfpanzers bis zum Ende des Schwanzes bei flach ausgelegtem Hinterleib. Die Schonzeiten wurden für die Weibchen vom 1.10.-10.7. und für die Männchen vom 1.10.-31.12. festgelegt. Außerdem dürfen Aale nicht in Gewässer mit einem sich selbst erhaltenden Steinkrebs-Bestand ausgesetzt werden.


Behnitzer Dorfstraße 91\nTelefon: +49 (0) 160 93 29 17 49\nUmsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE269307745 (VAT)\nBerufs- und Vermögensschadenhaftpflichtversicherung bei der Zurich Versicherung.\nDie Hinweise entsprechen § 5 Gesetz über die Nutzung von Telemedien (TMG) in der Fassung vom 26.02.2007. Simon Giesinger prüft und aktualisiert die Informationen auf seinen Webseiten ständig. Trotz aller Sorgfalt können sich die Daten inzwischen verändert haben. Eine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der zur Verfügung gestellten Informationen kann daher nicht übernommen werden. Gleiches gilt auch für alle anderen Webseiten, auf die mittels Hyperlink verwiesen wird. Simon Giesinger ist für den Inhalt der Webseiten, die aufgrund einer solchen Verbindung erreicht werden, nicht verantwortlich. Des Weiteren behält sich Simon Giesinger das Recht vor, Änderungen oder Ergänzungen der bereitgestellten Informationen vorzunehmen.\nDiese Website verwendet Cookies, um die Nutzung zu verbessern. Wir gehen davon aus, dass Sie damit einverstanden sind, Sie können sich jedoch abmelden, wenn Sie dies wünschen. Cookie settingsEinverstanden


Thüringen: Überfahrenes Reh „geklaut“ - Deutsche Jagdzeitung\nDJZ News Thüringen: Überfahrenes Reh „geklaut“\nThüringen: Überfahrenes Reh „geklaut“\nAm gestrigen Sonntag-Morgen kam es im Saale-Holzland-Kreis (Thüringen) zu einem Fall von Wilderei.\nIn den frühen Morgenstunden kollidierte auf der Landstraße zwischen Laasdorf und Gernewitz ein Stück Rehwild mit einem Pkw.\nDer alarmierte Jagdpächter wollte daraufhin das an der Unfallstelle verendete Stück entsorgen. Doch das Reh war bereits verschwunden. Er erstattete daraufhin Anzeige wegen Jagdwilderei. Die ermittelnden Polizeibeamten suchen in diesem Fall nach Zeugen, die im Zeitraum zwischen 7.40 Uhr und 9 Uhr in dem Bereich etwas verdächtiges beobachtet haben. Hinweise geben Sie bitte an Beamten der Polizeiinspektion Saale-Holzland (Tel.: 036428/640).\nVorheriger Artikel„Mini-Schwein“ beschäftigt Fachdienst\nNächster ArtikelEssen: Feuerwehr befreit Rehbock