Vorgefertigt? Massiv! | wirtschaftsforum.de\nPortrait Penzkofer Bau GmbH\nSchlüsselfertig und individuell geplant – der Traum von den eigenen vier Wänden\nPenzkofer Bau übernimmt im Bereich des schlüsselfertigen Wohnungsbaus Projekte vom Einfamilienhaus bis hin zu komplexen Projekten mit 50 oder mehr Wohneinheiten und Büroräumlichkeiten.\nDabei agieren die Bauspezialisten überwiegend als Generalunternehmer. „Wir decken im Grunde die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Baurealisierung ab“, so Alexander Penzkofer. „Wir übernehmen die Planung, den Rohbau, Zimmerei- und Spenglerarbeiten sowie den gesamten Bereich der Haus- und Elektrotechnik sowie die Gestaltung der Außenanlagen oder die komplette Erschließung des Grundstücks im Vorfeld.“\nUm seinen ganzheitlichen Geschäftsansatz noch weiter auszubauen, gründete das Unternehmen 2013 die Redbloc Elemente GmbH, ein Ziegelfertigteilwerk, in dem nach einem deutschlandweit einmaligen Verfahren vollautomatisch fertige Wände hergestellt werden.\nAlexander Penzkofer, Mitbegründer, Inhaber und Geschäftsführer der Penzkofer Bau GmbH\n„Innen- und Aussenwände samt Dachschrägen oder Auslässen für Fenster und Türen entstehen individuell für jedes Projekt aus massiven, hochwärmedämmenden, handelsüblichen Planziegeln, trocken und mit hoher Qualität“, sagt Alexander Penzkofer. „Für die Bauherren bedeutet das deutlich kürzere Bauzeiten, den Mitarbeitern auf den Baustellen erleichtern die Redbloc-Wände die körperliche Arbeit. Damit wirken wir auch dem Fachkräftemangel entgegen. Technik kann und soll keinen Handwerker ersetzen. Sie wird aber immer wichtiger, um gesunde Mitarbeiter zu haben, die ihren Beruf bis zur Rente ausüben können.“\nIm Redbloc-Werk wird nicht nur für die eigenen Projekte, sondern auch für andere Bauunternehmen produziert. Aktuell macht die eigene Bauträgergesellschaft rund die Hälfte des gesamten Geschäftsvolumens der Penzkofer-Unternehmensgruppe aus. Darüber hinaus arbeitet das Penzkofer Bau-Team auch direkt für private Bauherren und Kapitalanleger.\nSchlüsselfertig & vorgefertigt\nAlexander Penzkofer gründete das Unternehmen 1997 gemeinsam mit seinem Vater. Seit 2003 ist das Unternehmen auf schlüsselfertigen Wohnungsbau auf eigenen Grundstücken spezialisiert. 2009 entstand die Penzkofer Haus und Grund GmbH-Bauträgergesellschaft. Insgesamt beschäftigt Penzkofer Bau 250 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Gesamtumsatz von 50 bis 55 Millionen EUR.\n„Wir decken die gesamte Bauplanung und -realisierung ab.“ Alexander PenzkoferMitbegründer, Inhaber und Geschäftsführer\n„Der schlüsselfertige Bau wird sich durchsetzen“, so Alexander Penzkofer. „Die Kunden möchten heutzutage einen Ansprechpartner haben. Ein wichtiger Faktor für weiteres Wachstum wird die Akquise von qualifiziertem Personal sein. Die Vorfertigung spielt eine große Rolle, um die Industrie 4.0 konsequent weiter voranzutreiben und das Bauen wetterunabhängiger zu machen. Den Baufamilien ermöglichen wir ein nachhaltiges, energieeffizientes Massivhaus in deutlich kürzerer Zeit. Durch unser bereits jetzt schon hohes Maß an Vorfertigung und unseren ganzheitlichen Geschäftsansatz sind wir bestens für die weiteren Entwicklungen aufgestellt. Dabei bleiben wir auf jeden Fall unseren Werten treu. Wir agieren transparent und begegnen unseren Kunden auf Augenhöhe. Darüber hinaus ist es wichtig für uns, für unsere Mitarbeiter ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“\nTel.: +49 9921 88250\nFax.: +49 9921 882529


Wie kommen Mäuse auf den Dachboden? » Eingänge versperren\nMäuse sind sehr gute Kletterer\nWer sich den trippelnden Geräuschen und typischen Spuren von Mäusen über seinem Kopf ausgesetzt sieht, fragt sich immer wieder: Wie kommen Mäuse eigentlich auf den Dachboden? Die Antwort ist meist eher unbefriedigend. Es gibt viele potenzielle Wege, die für die geschickten Durchzwänger, Kletterer und Weitspringer kein Problem darstellen.\nUnter den möglichen Tieren auf dem Dachboden sind Mäuse wahrscheinlich am verbreitetsten. Sie nutzen folgende potenzielle Steighilfen:\nAn Wände gelehnte Leiter oder, auch ein temporäres, Gerüst\nAns Gebäude grenzende Bäume und hohes Strauchwerk\nEinschleppung durch Lagergut (Blinde Passagiere in Umverpackungen)\nSpringen horizontal, diagonal und vertikal bis zu fünfzig Zentimeter\nWege verbarrikadieren und potenzielle Alternativen erkennen\nDie vielfältigen Wege, die zu Mausen auf dem Dachboden führen, lassen sich effektiv nur durch das Verschließen der direkten Dachzugänge aushebeln. Dazu gehören Traufgitter und das Vergittern aller Lüftungsöffnungen. Mäuse können sich so dünn strecken, dass ihr Kopf das größte übrig gebliebene Körperteil wird. Daher sollten die Gittermachen die Diagonale von einem Zentimeter nicht überschreiten, bei runden Öffnungen dementsprechend der Durchmesser.\nMäuse sind nicht nur gewandt, sondern entwickeln ziemlich Schläue. Sie können Zusammenhänge wahrnehmen, kombinieren und zu ihrem Vorteil ausnutzen. Wenn ihnen ein Weg abgeschnitten wird, wissen sie in vielen Fällen, wo Alternative zu finden sind. Ihr gutes Gedächtnis hilft ihnen, jeden einmal betretenen Weg auch in neuer Umgebung auszuprobieren.\nIn diesem Video zeigt eine Maus an einer relativ glatt verputzten Wand ihre Kletterbegabung:\nEin nicht zu seltener Einfallsweg für Mäuse auf dem Dachboden kann Ihnen der eigentliche Mäusejäger, Ihre Katze, eröffnen. Einige Katzen schleppen Mäuse als Spielzeug ein und verlieren die Lust daran. Andere wollen Ihren Besitzern eine Freude machen.


Produktvergleich - stehlampe24.com\nklasse A++ A++ A++ B A++ A++\nWattleistung 24 Watt 25 Watt 60 Watt 40 Watt 25 Watt 60 Watt\nDimmbar ✔ ✔ X ✔ X X\nMaterial Gestell Metall Holz, Metall Metall Metall, Marmor Bambus, Muschel Metall\nLampenschirm X ✔ ✔ ✔ ✔ ✔\nGewicht 7,0 kg 3,9 kg 10,0 kg 7,0 kg 3,0 kg 5,0 kg\nPreis-Leistung 6. Platz\nHeutzutage werden alle Elektrischen Geräte in Energieeffizienzklassen eingeteilt. Sie geben an, wie sparsam dass Gerät im Verhältnis zu anderen ist. Bei Stehlampen ist eine Lampe mit der Klasse A++ empfehlenswert. Sie verbraucht nur ca 10 Prozent der Energie einer Lampe der Klasse B.\nDie Wattleistung wird auch als Maximale Wattleistung bezeichnet. Anhand dieser Zahl wissen sie, wie hoch die Wattzahl des Leuchtmittels für die Lampe maximal sein darf, das heißt wie viel Strom das von ihnen eingesetzte Leuchtmittel maximal benötigen darf.\nDimmbare Lampen sind von vielen heute begehrt. Bei diesen Lampen können sie mithilfe eines Reglers die Helligkeit und somit auch den Stromverbrauch senken oder heben.\nDas Material der Lampe hängt voll und ganz von ihrem Geschmack ab. Es gibt sowohl Edelstahl Lampen als auch Lampen aus Rattan oder Kunststoff. Die Lampe sollte optisch gut zu ihrem Umkreis passen.\nVor allem in Kinderzimmern oder fürs Lesen am Abend kann ein Lampenschirm enorm wichtig sein. Er schirmt das Licht ab, sodass nur die Stelle auf die die Lampe gerichtet ist, beleuchtet ist. So können sie zum Beispiel im Bett lesen und trotzdem nicht ihren Partner durch das Licht stören.\nWenn sie ihre Stehlampe oft bewegen möchten, ist das Gewicht sehr wichtig. 20 kg mal eben durch die Gegend schieben ist nicht so einfach. Beachten sie, dass das Gewicht auch vom Material der Lampe abhängt, sodass Lampen aus Metall öfter schwerer sind.


Entschädigung « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog\nArbeitgeber will € 255.610,41 Schadenersatz von Arbeitnehmer\nGepostet am 23. August 2014 Aktualisiert am 23. August 2014\nEin Arbeitnehmer arbeitete mehrere Jahre im Krematorium und durchsuchte nach der Einäscherung der Verstorbenen gezielt die Asche nach Eldemetallresten, insbesondere nach Gold. Dieses verkaufte er dann später ohne davon etwas dem Arbeitgeber (Betreiber des Krematoriums war eine Anstalt öffentlichen Rechts) zu sagen.\nKündigung wegen Verkauf von Gold aus Krematorium\nDabei soll der Arbeitnehmer erhebliche Gewinner erzielt haben. Der Arbeitgeber ging hier von einem Betrag in Höhe von € 255.610,41 aus. Bei einer Wohnungsdurchsuchung beim Arbeitnehmer wurden Edelmetalle und Unterlagen über den Verkauf derselben sowie erhebliche Bargeldbeträge gefunden. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis fristlos. Die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers blieb ohne Erfolg.\nNun nahm der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Zahlung von Schadenersatz in Höhe von € 255.610,41 in Anspruch. Das Landesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht und hielt die Klage zu zulässig und begründet.\nRevision zum BAG\nDie Revision dagegen zum BAG (Entscheidung vom 21.8.2014, 8 AZR 655/13 ) führte zur Zurückweisung des Falles zum LAG. Das BAG sah aber ebenso grundsätzlich einen Anspruch des Arbeitgebers aus € 667 BGB analog. Die Frage war hier nur – da wohl ein Betreiberwechsel stattgefunden hatte – welcher Arbeitgeber (der neue oder der alte) hier den Anspruch hat.\nDieser Beitrag wurde in BAG Entscheidung, Bundesarbeitsgericht veröffentlicht und mit Asche, Bundesarbeitsgericht, Diebstahl Gold Krematorium aus Asche - Bundesarbeitsgericht, Edelmetalle, Entschädigung, entscheidung, Gold, Kündigung, Kündigungsschutzklage, Krematorium, Schadenersatz getaggt.\nDiskriminierung durch Vorgabe einer Mindestgröße?\nGepostet am 22. August 2014 Aktualisiert am 22. August 2014\nEine Bewerberin bei der Lufthansa wurde aufgrund ihrer Körpergröße nicht zur Pilotenausbildung zugelassen. Dafür sei erforderlich, dass diese wenigstens 165 cm groß sei. Die Lufthansa verwies auf eine entsprechene Regelung über die Mindestkörpergröße von Piloten im anwendbaren Tarifvertrag und meinte auch, dass die Vorgabe einer Mindestgröße für das sichere Führen von Flugzeugen unerläßlich sei.\nKlage wegen Diskriminierung\nDie abgelehnte Bewerberin klagte daraufhin gegen die potentielle Arbeitgeberin wegen einer vorliegenden Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts und machte Entschädigungsanprüche nach dem AGG geltend.\nEntscheidung des LAG Köln\nDas Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 25.6.2014 – 5 Sa 75/14) hatte Zweifel an dieser Regelung, da z.B. bei anderen Fluggesellschaften die Mindestgrößen weitaus geringer vorgegeben seien. Eine mittelbare Diskrimierung sei hier denkbar. Die Berufung scheiterte aber aus formellen Gründen.\nDieser Beitrag wurde in Diskriminierung, Entschädigung, Entscheidungen im Arbeitsrecht, LAG Köln, Landesarbeitsgericht Köln veröffentlicht und mit AGG, Bewerbung, Diskriminierung, Entschädigung, LAG Köln, Lufthansa, Mindestgröße, Mindestkörpergröße, Schadenersatz, Urteil getaggt.\n€ 30.000 Schadenersatz für 83 Kilo – korpulente Frau erhält keine AGG – Entschädigung\nGepostet am 21. Juni 2014\nEine übergewichtige Frau (83 kg bei 170 cm Körpergröße) bewarb sich bei einem Verein als Geschäftsführerin. Es erfolgte eine Ablehnung. Die Frau fühlte sich aufgrund ihres Gewichts diskriminiert und klagte vor dem Arbeitsgericht Darmstadt auf € 30.000 Entschädigung für die angebliche Diskriminierung.\nBehinderung = Übergewicht?\nDabei ist zu beachten, dass eine Entschädigung nach dem AGG (Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) voraussetzt, dass eine unzulässige Diskriminierung aufgrund einer der im AGG genannter Kriterien vorliegt.\n§ 1 AGG\nZiel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellenIdentität zu verhindern oder zu beseitigen.\n(1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf:\ndie Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen Aufstieg,\nNicht jede (unzulässige) Benachteiligung löst von daher einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG aus. Es muss eine Benachteiligung aufgrund einer der oben in § 1 AGG genannten Gründe für einen in § 2 des AGG normierten Anwendungsbereich vorliegen.\nEs stellt sich also die Frage, welcher Grund nach § 1 AGG für Übergewicht hier einschlägig sein soll. Die Bewerberin meinte, dass ihr Fall unter dem Grund „Behinderung“ falle.\nFür einen jur. Laien erscheint eine solche Begründung wahrscheinlich grotesk, denn im normalen Lebensalltag setzt man Fettleibigkeit nicht mit Behinderung gleich. Um es überspitzt auszudrücken: kein normaler Mensch würde sich aufgrund von Übergewicht als behindert bezeichnen.\nAllerdings darf man die allgemeine Vorstellung einer Behinderung hier nicht verwenden. Eine Behinderung nach § 1 AGG liegt nicht nur bei Schwerbehinderten vor, sondern bei jeder Person, deren körperlichen Funktionen, geistige Fähigkeiten oder deren seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweicht.\nDiese Behindertendefinition ist also viel weiter als die des SGB für Schwerbehinderte. Von daher ist es also auch denkbar, dass bei Fettleibigkeit eine Behinderung nach dem AGG vorliegt, allerdings wohl nur in Extremfällen. Wenn also die Fettleibigkeit so gravierend ist, dass diese Person z.B. sich nicht normal bewegen kann und z.B. bettlägerig wäre.\nKurzum das Arbeitsgericht Darmstadt lehnte den Anspruch der Bewerberin mit der Begründung ab, dass Übergewicht – zumindest in diesem Fall – keine Behinderung ist.\nDieser Beitrag wurde in AGG, Entschädigung veröffentlicht und mit AGG, Arbeitsgericht Darmstadt, € 30.000 Schadenersatz für 83 Kilo - korpulente Frau erhält keine AGG - Entschädigung, Übergewicht, Behinderung, Diskriminierung, Entschädigung, entscheidung getaggt.\nkein Anspruch auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers bei Verschweigen der Schwerbehinderteneigenschaft\nGepostet am 31. März 2014\nDas Arbeitsgericht Stuttgart (ArbG Stuttgart Urteil vom 29.1.2014, 11 Ca 6438/13) entschied, dass ein schwerbehinderter nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladener Bewerber keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem AGG wegen Diskriminierung bekommt, wenn er selbst nur versteckte Hinweise auf seine Schwerbehinderteneigenschaft macht, aber nicht offen angibt, dass er schwerbehindert ist.\nEntscheidung und AGG-Entschädigung\nDas Arbeitsgericht führt dazu aus:\nEin Entschädigungsanspruch nach den §§ 81 Abs. 2 SGB IX, 15 Abs. 2 AGG setzt voraus, dass ein behinderter Bewerber wegen seiner Behinderung benachteiligt wird. Ein Nachteil liegt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bereits in der Versagung einer Chance bei der Auswahl der Bewerber im Hinblick auf eine zu besetzende Stelle, beispielsweise – wie hier – durch die Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch.\n2. Zur Feststellung des Kausalzusammenhangs zwischen nachteiliger Behandlung und Behinderung genügt es, wenn der Bewerber Indizien vorträgt, die seine Benachteiligung wegen eines verbotenen Merkmals vermuten lassen, § 22 AGG. Wird ein schwerbehinderter Bewerber von einem öffentlichen Arbeitgeber entgegen § 82 S. 2 SGB IX nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, rechtfertigt dieser Verfahrensverstoß die Annahme einer durch die Behinderung motivierten Benachteiligung, wenn dem Arbeitgeber die schwerbehinderte Eigenschaft bekannt gewesen ist oder er sich aufgrund der Bewerbungsunterlagen diese Kenntnis hätte verschaffen können.\n3. Das setzt voraus, dass der Bewerber im Bewerbungsschreiben oder den beigefügten Unterlagen einen hinreichend deutlichen Hinweis darauf gibt, dass in seiner Person die Schwerbehinderteneigenschaft im Zeitpunkt der Bewerbung (noch) vorliegt. Der öffentliche Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Bewerbungsunterlagen nach versteckten und obendrein missverständlichen Hinweisen auf eine Schwerbehinderteneigenschaft zu durchsuchen.\n4. Der öffentliche Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, im Zweifelsfall nachzufragen. Erkundigungen in Bezug auf ein verbotenes Differenzierungsmerkmal im Sinne des § 1 AGG könnten ihm als Indiz-Tatsachen nach § 22 AGG entgegengehalten werden.\n5. Der schwerbehinderte Bewerber, der die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch auslösen möchte, hat es in der Hand, sich klar, unmissverständlich und eindeutig auszudrücken. Er handelt missbräuchlich, wenn er dem öffentlichen Arbeitgeber die fehlende Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Indiztatsache für eine Benachteiligung vorhält obwohl er lediglich versteckte und missverständliche Hinweise auf seine Schwerbehinderteneigenschaft gegeben hat.\nDieser Beitrag wurde in Arbeitsgericht Düsseldorf, Diskriminierung, Entschädigung, Schwerbehinderung veröffentlicht und mit abfindung, AGG, Anspruch, Behinderung, Benachteiligung wegen eines verbotenen Merkmals vermuten, bernachteiligung, Bewerber, Der öffentliche Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, Diskriminierung, Entschädigung, im Zweifelsfall nachzufragen, kein Anspruch auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers bei Verschweigen der Schwerbehinderteneigenschaft, Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch, orstellungsgespräch eingeladen, rechtfertigt dieser Verfahrensverstoß die Annahme einer durch die Behinderung motivierten Benachteiligung, wenn dem Arbeitgeber die schwerbehinderte Eigenschaft bekannt gewesen getaggt.\nAGG Hopping – Anwalt bekommt keine Entschädigung, da keine ernsthafte Bewerbung\nGepostet am 4. Februar 2014\nEine Wirtschaftskanzlei aus Berlin suchte einen Rechtsanwalt u.a. mit folgender Stellenausschreibung\nWir suchen insbesondere für den Bereich Handels- und Gesellschaftsrecht\n– einen Rechtsanwalt (m/w) Vollzeit\n– einen Rechtsanwalt (m/w) Teilzeit\nals Berufsanfänger oder Kollegen mit 1-3 Jahren Berufserfahrung. Prädikatsexamen und ausbaufähige Englischkenntnisse setzen wir voraus.\nDass diese Stellenanzeige nicht besonders „glücklich“ formuliert ist („Berufsanfänger“), liegt auf der Hand.\nEs bewarb sich ein Anwalt, der die Anforderungen nicht erfüllte mit einer sehr kurzen Bewerbung, u.a. wie folgt\n„Ich bin seit 1988 hier in Regensburg als Rechtsanwalt tätig, jedoch im Prinzip örtlich ungebunden. Ich habe, wie aus den beigefügten Bewerbungsunterlagen ersichtlich, zwei Prädikatsexamen und bin darüber hinaus promoviert. Das Wirtschaftsrecht mit den von Ihnen genannten Teilbereichen kenne ich umfänglich aus meiner langjährigen beruflichen Tätigkeit als Rechtsanwalt. Im Verlagswesen war ich sogar einige Jahre bei einer Tageszeitung angestellt.\nAusbaufähige Englischkenntnisse sind selbstverständlich.“\nDa der Kollege die Stelle nicht bekam, erhob er eine Klage auf Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG und verlangte als Entschädigung zuletzt eine Betrag in Höhe von wenigstens 60.000 €.\nDie Klage blieb sowohl vor dem Arbeitsgericht Berlin als auch in der Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ohne Erfolg.\nDas Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 30.10.2013 – 21 Sa 1380/13) sah zwar eine Altersdiskriminierung aber lehnte einen Entschädigungsanspruch aufgrund fehlender Ernsthaftigkeit der Bewerbung des klagenden Anwalts ab und führte dazu aus:\nNach § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG i. V. m. § 15 Abs. 1 Satz 1 AGG kann ein Bewerber, der bei einer Einstellungsentscheidung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes (§ 2 Abs. 1 Nr. 1, § 6 Abs. 1 Satz 2, § 7 Abs. 1 AGG) benachteiligt wird, wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, eine angemessene Entschädigung verlangen. Zu den in § 1 AGG genannten Gründen gehört u. a. das Alter. Nach § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG ist die Höhe der Entschädigung auf drei Monatsgehälter beschränkt, wenn der benachteiligte Bewerber auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre.\nEine Benachteiligung wegen des Alters kann nach § 3 Abs. 1 und 2 AGG nicht nur unmittelbar erfolgen, indem die Auswahlentscheidung unmittelbar an das Alter anknüpft, ohne dass dies gerechtfertigt ist, sondern auch mittelbar, indem Personen einer bestimmten Altersgruppe durch den Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sehr viel häufiger negativ betroffen sind als Personen einer anderen Altersgruppe, ohne dass dies durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt ist und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sind. Jedoch ist stets Voraussetzung, dass sich die benachteiligten und begünstigten Personen in einer vergleichbaren Situation befinden. Dies ergibt sich daraus, dass sowohl das Verbot einer unmittelbaren als auch das Verbot einer mittelbaren Diskriminierung nach § 7 Abs. 1 AGG wegen des Alters oder eines anderen in § 1 AGG genannten Grundes eine besondere Ausprägung des allgemeinen Gleichheitssatzes sind, wonach gleiche Sachverhalte nicht ohne sachlichen Grund ungleich behandelt werden dürfen (vgl. BAG vom 27.01.2011 – 6 AZR 526/09 -, AP Nr. 1 zu § 17 TVöD Rz. 33; ArbG Berlin 30.07.2009 – 33 Ca 5772/09 -, NZA-RR 2010, 70 Rz. 37).\nUnter dem Gesichtspunkt des Rechtsmissbrauchs ist ein Entschädigungsanspruch ausnahmsweise ausgeschlossen, wenn unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls davon auszugehen ist, dass es sich um keine ernsthafte Bewerbung handelt, sondern diese nur deshalb erfolgt ist, um einen Entschädigungsanspruch zu erlangen (BAG vom 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 -, a. a. O. Rz. 61 f.). Das Verbot des Rechtsmissbrauchs ist ein anerkannter Grundsatz des Gemeinschaftsrechts (BAG vom 13.10.2011 – 8 ARZ 608/10 -, AP Nr. 9 zu § 15 AGG Rz. 53 m. w. N.). Die Darlegungs- und Beweislast für die fehlende Ernsthaftigkeit der Bewerbung, d. h. den Rechtsmissbrauch, liegt beim Arbeitgeber. Dieser muss Indizien vortragen, die geeignet sind, den Schluss auf die fehlende Ernsthaftigkeit zuzulassen (BAG vom 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 -, a. a. O. Rz. 62). Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer eine Vielzahl von Entschädigungsklagen erhoben hat, ist für sich genommen noch kein ausreichender Grund für die Annahme, die Bewerbung sei nicht ernsthaft erfolgt (vgl. BAG vom 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 -, a. a. O. Rz. 63; vom 13.10.2011 – 8 AZR 608/10 -, a. a. O. Rz. 56; vom 21.07.2009 – 9 AZR 431/08 -, AP Nr. 1 zu § 82 SGB IX Rz. 52). Vielmehr kann eine Vielzahl von Entschädigungsklagen auch damit zusammenhängen, dass die betreffende Person besonders häufig diskriminiert worden ist (vgl. ErfK-Schlachter § 15 Rn. 12; Däubler/Bertzbach-Deinert, § 15 Rn. 54a). Außerdem ist niemand daran gehindert, aus seiner Sicht bestehende Rechte auszuüben (BAG vom 21.07.2009 – 9 AZR 431/08 -, a. a. O. Rz. 52).\nb) In Anwendung dieser Grundsätze steht dem Kläger keine Entschädigung zu.\n(1) Für eine mangelnde Ernsthaftigkeit der Bewerbung spricht schon der kaum aussagekräftige Inhalt des Bewerbungsschreibens.\nAngesichts des nicht gerade günstigen Arbeitsmarktes für Juristinnen und Juristen mit nur durchschnittlichen Examensnoten, ist im Grundsatz davon auszugehen, dass ein ernsthafter Bewerber alles tut, um in seiner Bewerbung ein positives Bild von seiner Person, seinen auf die ausgeschriebene Stelle bezogenen Fähigkeiten und seinem beruflichen Werdegang abzugeben, und alles unterlässt, was ein negatives oder auch nur bedenkliches Licht auf die Bewerbung werfen könnte (vgl. LAG Hamburg vom 12.01.2009 – 3 Ca 26/08 -, LAGE § 15 AGG Nr. 8 Rz. 19; LAG Berlin vom 30.03.2006 – 10 Sa 2395/05 -, NZA-RR 2006, 513 Rz. 34).\nEine interessante Entscheidung zum sog. AGG-Hopping, in der das Landesarbeitsgericht auch auf schlechte Chancen für Juristen auf dem Arbeitsmark mit durchschnittlichen Examensnoten (Mehrzahl) hinweist. Von daher ist die Entscheidung für Eltern, die ihren Kindern „leichtfertig“ zum Jurastudium raten mit dem Argument, dass man dann später gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt und ein hohes Einkommen hat, als Lektüre empfohlen.\nAnsonsten aber nachvollziehbar. Für die Wirtschaftskanzlei hätte dies aber auch „böse“ ausgehen können, wenn sich der bewerbende Anwalt etwas mehr Mühe mit seinem Bewerbungsschreiben gegeben hätte (und vielleicht dann auch noch tatsächlich zwei Prädikatsexamen gehabt hätte).\nDieser Beitrag wurde in AGG, AGG-Hopping, Arbeitsgericht Berlin, Diskriminierung, Entschädigung, LAG Berlin-Brandenburg, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg veröffentlicht und mit Ablehnung, AGG Hopping - Anwalt bekommt keine Entschädigung, AGG-Hopping, Altersdiskriminierung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht Berlin, Benachteiligung wegen des Alters kann nach § 3 Abs. 1 und 2 AGG, Bewerbung, da keine ernsthafte Bewerbung, Diskriminierungsklage, Entschädigung, LAG Berlin-Brandenburg: keine Entschädigung bei fehlender Ernsthaftigkeit der Bewerbung, mangelnde Ernsthaftigkeit der Bewerbung, Stellenanzeige getaggt.\nIst das Abwerben von Kunden durch ehemalige Mitarbeiter zulässig?\nGepostet am 9. Januar 2014\nWährend des bestehenden Arbeitsverhältnis es ist dem Arbeitnehmer grundsätzlich untersagt sich im Wettbewerb mit seinen Arbeitgeber zu setzen. Von daher ist es unzulässig, wenn der Arbeitnehmer während des bestehenden Arbeitsverhältnisses einer Konkurrenztätigkeit nachgeht. Dies gilt selbst dann, wenn sich im Arbeitsvertrag kein ausdrückliches Wettbewerbsverbot befindet.\nSofern das Arbeitsverhältnis beendet ist, besteht grundsätzlich auch kein Wettbewerbsverbot für den ausgeschiedenen Arbeitnehmer mehr. Eine Ausnahme hiervon besteht dann, wenn ein solches nachvertragliches Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wurde. Diese Vereinbarung muss selbstverständlich wirksam sein. Daran fehlt es, wenn eine so genannte Karenzentschädigung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer nicht gezahlt wird. Der Arbeitnehmer muss nicht ohne Entschädigung auf den Wettbewerb zum ehemaligen Arbeitgeber verzichten. In vielen Fällen sind entsprechende nachvertragliche Wettbewerbsabreden unwirksam. Ob dies der Fall ist, sollte letztendlich ein Rechtsanwalt überprüfen.\nZu beachten ist aber auch, dass während des bestehenden Kündigungsschutzverfahrens ein Wettbewerbsverbot des Arbeitnehmers besteht.\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses und fehlendes Konkurrenzverbot\nIst das Arbeitsverhältnis beendet und fehlt es an einer Vereinbarung über ein Wettbewerbsverbot, so kann sich der Arbeitnehmer grundsätzlich im Wettbewerb zum Arbeitgeber setzen. Er ist nicht an einer Konkurrenztätigkeit gehindert.\nAbwerben von Kunden des ehemaligen Arbeitgebers\nDas LAG Köln (Urteil vom 18.01.2012 – 9 Ta 407/11) führt dazu aus:\nMit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet gleichzeitig die Pflicht des Arbeitnehmers zur Wettbewerbsenthaltung. Der Arbeitgeber kann sich vor einer nachvertraglichen konkurrierenden Tätigkeit des Arbeitnehmers nur durch die Vereinbarung eines bezahlten und höchstens zwei Jahre befristeten Wettbewerbsverbots nach §§ 74 ff. HGB schützen. Fehlt es an einer rechtswirksamen Wettbewerbsabrede, kann der Arbeitnehmer wie jeder Dritte zu seinem ehemaligen Arbeitgeber in Wettbewerb treten. Hierbei kann er sein im Arbeitsverhältnis erworbenes Erfahrungswissen einschließlich der Kenntnis von Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen einsetzen und in den Kundenkreis des Arbeitgebers eindringen.\nEine nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht sowie eine allgemeine nachvertragliche Treueplicht begründen deshalb für den Arbeitgeber regelmäßig keinen Anspruch gegen den ehemaligen Arbeitnehmer auf Unterlassung von Wettbewerb. Ein solcher Anspruch ergibt sich wegen der demArbeitnehmer gesetzlich gewährleisteten Wettbewerbsfreiheit – vom Fall des wirksamen Wettbewerbsverbots abgesehen – nur nach den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz vor unlauterem Wettbewerb,§ 1 UWG, §§ 823, 826 BGB.\nDas heißt, dass im Normalfall der Arbeitnehmer auch Kunden des ehemaligen Arbeitgebers abwerben darf. Nur in Ausnahmefällen ist dies nicht zulässig.\nAusnahmen von der „Abwerbefreiheit“\nSolche Ausnahmen können z.B. sein:\nVerwendung von rechtswidrig beschafften Kundenlisten\nVerleitung zum Vertragsbruch\nIn der Praxis für ein solches wettbewerbswidriges Verhalten des ehemaligen Mitarbeiters der Arbeitgeber – sofern er hier Ansprüche geltend machen möchte – darlegungs- und beweislastpflichtig. Dies ist häufig für den Arbeitgeber recht schwierig. Es muss z.B. im Fall rechtswidrig erlangter Kundenlisten neben der rechtswidrigen Erlangung auch nachweisen, dass der ehemalige Arbeitnehmer auch tatsächlich diese Kundendaten verwendet hat.\nDieser Beitrag wurde in Abwerben von Kunden, Konkurrenztätigkeit, LAG Köln, Landesarbeitsgericht Köln, Wettbewerbsverbot veröffentlicht und mit Abwerbung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Ausnahmen von der "Abwerbefreiheit", Entschädigung, Ist das Abwerben von Kunden durch ehemalige Mitarbeiter zulässig?, Karenzentschädigung, Konkurrenzverbot, Kunden, Kundenstamm, Mitarbeiter, Schadenersatz, Wettbewerbsverbot getaggt.\nBAG: Entschädigung bei Diskriminierung einer Schwangeren durch Kündigung\nGepostet am 17. Dezember 2013\nEine Schwangere, die eine Kündigung des Arbeitgebers erhält, kann sich in der Regel mit Erfolg dagegen mittels Kündigungsschutzklage wehren. Es besteht ein sog. Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, und dies sogar in der Probezeit (innerhalb der Wartezeit nach dem KSchG).\nKündigung während der Schwangerschaft\nKündigt der Arbeitgeber der Schwangeren das Arbeitsverhältnis so stellt sich die Frage, ob in der Kündigung gleichzeitig eine Diskriminierung der Schwangeren aufgrund des Geschlechts liegt, die dazu führt, dass die Schwangere einen Anspruch auf Entschädigung nach dem AGG hat.\nkeine automatische Diskriminierung bei Kündigung während Schwangerschaft\nAuch, wenn das BAG nun einen solchen Anspruch bejaht hat, so ist doch zu beachten, dass sich nicht automatisch bei jeder Kündigung ein Entschädigungsanspruch der Schwangeren ergibt. Denn noch vor kurzem hatte das BAG noch entschieden, dass die Kündigung einer Schwangeren nicht per se eine Diskriminierung beinhaltet. Ein Arbeitgeber kündigte einer schwangeren Arbeitnehmer und hatte von der Schwangerschaft keine Kenntnis. Die Arbeitnehmerin informierte den Arbeitgeber, um besonderen Kündigungsschutz zu erlangen und forderte diesen unter Fristsetzung auf, zu erklären, dass er nicht mehr an der Kündigung festhalte. In dieser fehlenden Erklärung sah das BAG (17.10.2013 – 8 AZR 742/13) keine Diskriminierung der Schwangeren.\nEntscheidung des BAG – Diskriminierung durch Kündigung\nDas BAG erklärt nun in seiner Pressemitteilung:\nAnders als im obigen Fall kündigte der Arbeitgeber hier im Kleinbetrieb einer schwangeren Arbeitnehmer in Kenntnis von der Schwangerschaft. Darüber hinaus wollte der Arbeitgeber auch ein zuvor ausgesprochenes Beschäftigungsverbot nicht beachten.\nDas Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 12. Dezember 2013 – 8 AZR 838/12) sah in der Kündigung eine Diskriminierung der Arbeitnehmerin und hielt eine Entschädigung hierfür von € 3.000 für gerechtfertigt.\nDer Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts, das der Klägerin eine Entschädigung in Höhe von 3.000,00 Euro zugesprochen hatte, bestätigt. Die Klägerin wurde wegen ihrer Schwangerschaft von der Beklagten ungünstiger behandelt und daher wegen ihres Geschlechtes benachteiligt, § 3 Abs. 1 Satz 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Verbindung mit § 1 AGG. Dies ergibt sich schon aus dem Verstoß der Beklagten gegen das Mutterschutzgesetz. Da Mutter und totes Kind noch nicht getrennt waren, bestand noch die Schwangerschaft im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung. Auch der Versuch, die Klägerin zum Ignorieren des Beschäftigungsverbotes zu bewegen und der Ausspruch der Kündigung noch vor der künstlich einzuleitenden Fehlgeburt indizieren die ungünstigere Behandlung der Klägerin wegen ihrer Schwangerschaft. Der besondere, durch § 3 Abs. 1 AGG betonte Schutz der schwangeren Frau vor Benachteiligungen führt jedenfalls in einem Fall wie dem vorliegenden auch zu einem Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG. Dies ist unabhängig von der Frage zu sehen, ob und inwieweit Kündigungen auch nach den Bestimmungen des AGG zum Schutz vor Diskriminierungen zu beurteilen sind.\nDie Entscheidung führt nicht dazu, dass die Kündigung einer Schwangeren automatisch eine Diskriminierung beinhaltet. Gerade, wenn der Arbeitgeber eben nichts von der Schwangerschaft beim Ausspruch der Kündigung weiß, wird keine Diskriminierung vorliegen.\nDieser Beitrag wurde in BAG, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Entschädigung, Schwangerschaft veröffentlicht und mit AGG, allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitgeber, Arbeitnehmerin, BAG, BAG: Entschädigung bei Diskriminierung einer Schwangeren durch Kündigung, besonderer Kündigungsschutz, Bundesarbeitsgericht, Entschädigung, Kündigung, Kündigungsschutzklage, Mutter, Mutterschutzgesetz, Schwangerschaft getaggt.\nBAG: Kündigung bei Schwangerschaft = Diskriminierung?\nGepostet am 18. Oktober 2013\nKündigt der Arbeitgeber gegenüber einer Schwangeren (hier in der Probezeit) in Unkenntnis der Schwangerschaft soll stellt die Kündigung selbst keine Diskriminierung der Schwangeren aufgrund ihres Geschlechts dar. Dies ist nachvollziehbar, denn der Arbeitgeber wusste ja von der Schwangerschaft nichts.\nNichts anderes gilt nach dem Bundesarbeitsgericht, wenn die Schwangere dem Arbeitgeber nach der Kündigung die Schwangerschaft angezeigt und diesen unter Fristsetzung aufgefordert zu erklären, dass er „nicht mehr an der Kündigung festhalte“ und der Arbeitgeber daraufhin nicht sofort reagiert.\nDie schwangere Arbeitnehmerin wollte darin (in der fehlenden Erklärung) eine Diskriminierung durch den Arbeitgeber aufgrund ihres Geschlechtes sehen und verlangte Entschädigung.\nDas Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 17. Oktober 2013 – 8 AZR 742/13) sah hier keinen Entschädigungsanspruch mangels Diskriminierung und führt dazu in seiner Pressemitteilung aus:\nWie schon in den Vorinstanzen blieb die Klage auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe von drei Bruttomonatsgehältern wegen Benachteiligung aufgrund des Geschlechts vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts ohne Erfolg. Die Kündigung konnte schon deswegen keine Benachteiligung der Klägerin aufgrund ihres weiblichen Geschlechts sein, weil die Arbeitgeberin bei der Erklärung der Kündigung keine Information über die Schwangerschaft der Klägerin hatte. Die verlangte Rücknahme der Kündigung war rechtstechnisch nicht möglich, über die Notwendigkeit einer einvernehmlichen Verständigung der Parteien zeigte sich die Klägerin nicht hinreichend informiert. Ein Streit darüber, ob die besonderen Anspruchsvoraussetzungen des § 11 MuSchG auf Zahlung von Mutterschutzlohn vorliegen, ist für sich genommen nicht schon deswegen eine Diskriminierung, weil nur Frauen diesen besonderen Anspruch geltend machen können.\nDieser Beitrag wurde in BAG, Diskriminierung, Entschädigung, Kündigung, Schwangerschaft/ Mutterschutz veröffentlicht und mit BAG: Kündigung bei Schwangeren = Diskriminierung?, Diskriminierung, Entschädigung, Geschlecht, Kündigung, Probezeit, Rücknahme der Kündigung, Schwangerschaft getaggt.\nBAG: Schwerbehindertenvertretung bei Bewerbung beteiligen – ansonsten droht Entschädigung\nGepostet am 10. September 2013\nEntschädigungsklagen nach dem AGG nehmen stetig zu. Insbesondere gibt es mittlerweile auch einige Bewerber, die sich gar nicht ernsthaft um die Stelle bemühen, sondern denen es nur darum geht später wegen angeblicher Diskriminierung Entschädigungsansprüche geltend zu machen (AGG Hopper). Von diesen Personen sind selbstverständlich die Bewerber zu unterscheiden, die sich ernsthaft um die Stelle bemühen und die vom Arbeitgeber nicht entsprechend den Vorgaben des AGG behandelt werden.\nBAG: Bewerbung eines Schwerbehinderten\nDas Bundesarbeitsgericht hatte nun darüber zu entscheiden, ob – bei einer internen Stellenausschreibung – ein schwerbehinderter Mitarbeiter, der gleichzeitig Mitglied der Schwerbehindertenvertretung des Betriebes war, einen Anspruch auf Entschädigung hat, da er bei der Vergabe des Arbeitsplatzes nicht berücksichtigt wurde und auch die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt wurde.\nSchwerbehindertenvertretung ist zu beteiligen\nDas Bundesarbeitsgericht entschied, dass selbst dann die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen ist, wenn der Bewerber selbst Mitglied derselben ist.\nDas BAG (Urteil vom 22.8.2013 – 8 AZR 574 / 12) führt dazu aus:\nDie Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision des Klägers hat vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Bei der Entscheidung über die Bewerbung des Klägers hätte die Schwerbehindertenvertretung nach § 81 SGB IX beteiligt werden müssen. Dem stand nicht entgegen, dass sich die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen selbst und der Stellvertreter auf eine der zu besetzenden Stellen beworben hatten. Einen möglichen Interessenkonflikt zwischen Bewerbern hätte der Kläger verhindern können, indem er nach § 81 Abs. 1 Satz 10 SGB IX die Beteiligung des Schwerbehindertenvertreters als seines direkten Konkurrenten um die zu besetzende Stelle ausdrücklich hätte ablehnen können. Dagegen oblag es nicht dem Arbeitgeber, von der gesetzlich vorgeschriebenen Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Abstand zu nehmen.\nDer Rechtsstreit wurde zur weiteren Sachverhaltsaufklärung an das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zurückverwiesen.\nDieser Beitrag wurde in BAG, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Entschädigung, LAG Berlin-Brandenburg, Schwerbehinderung veröffentlicht und mit BAG: Schwerbehindertenvertretung bei Bewerbung beteiligen - ansonsten droht Entschädigung, Beteiligung, Bewerber, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Entschädigung, Entschädigungsklage, Schwerbehinderter getaggt.\nLAG Düsseldorf: Entschädigung wegen E-Mail „Berufs vs. Familienplanung“\nGepostet am 5. September 2013\nDas Landesarbeitsgericht Düsseldorf (4 Sa 480/13) hatte im Berufungsverfahren über ein erstinstanzliches Urteil des Arbeitsgerichtes Düsseldorf (Urteil vom 12.03.2013 – 11 Ca 7393/11) zu entscheiden. Nach der Heirat einer Arbeitnehmerin schickte der Prokurist der Arbeitgeberin dieser eine E-Mail mit dem Betreff „Berufs vs. Familienplanung“. In dieser E-Mail forderte der Prokurist die Arbeitnehmerin auf mitzuteilen, ob sie vor habe zukünftig schwanger (in den nächsten 12 Monaten) zu werden. In diesem Fall wäre kein Platz für die Arbeitnehmerin im Betrieb. Die Arbeitnehmerin wurde schwanger. Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt und man einigte sich später auf einen Beendigungszeitpunkt, da die Klägerin bereits wieder neue Arbeit hatte.\nIn einem 2. Schritt forderte die Klägerin eine Entschädigung wegen der Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts vom Arbeitgeber. Insgesamt sollten 28.600 € vom Arbeitgeber gezahlt werden.\nDas Arbeitsgericht Düsseldorf sprach der Klägerin als Entschädigung 10.833,78 € zu.\nGegen diese Entscheidung legte der Arbeitgeber Berufung zum Landesarbeitsgericht Düsseldorf ein und beantragte die vollständige Abweisung der Klage. Die Berufungsverhandlung fand am 4. September 2013 statt und in der Verhandlung nahm der Arbeitgeber-wohl auf wohlwollenden Hinweis des Gerichtes – die Berufung zurück.\nDie Pressemitteilung zum Fall finden Sie hier.\nDieser Beitrag wurde in Diskriminierung, Entschädigung, LAG Düsseldorf veröffentlicht und mit Diskriminierung, Entschädigung, Kündigung, Klägerin eine Entschädigung wegen der Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts, LAG Düsseldorf: Entschädigung wegen E-Mail „Berufs vs. Familienplanung“, Schmerzensgeld getaggt.


Nur noch für kurze Zeit bei Amazon.de verfügbar: "Kultklassiker auf Blu-ray und DVD reduziert" - Blu-ray News\nAn diesem Wochenende läuft die „Kultklassiker auf Blu-ray und DVD reduziert“-Aktion des Onlinehändlers Amazon.de aus. Das Angebot mit über 200 HD-Produkten verschiedener Publisher zu Sonderpreisen ist nur noch bis Sonntag, den 05. Juni 2022 um Mitternacht gültig. Insgesamt stehen fast 500 Artikel auf mehreren Formaten zum Kauf bereit. Nachfolgend haben wir Ihnen noch einmal den Direktlink zur Aktion als Erinnerung aufgeführt. Weiter unten finden Sie außerdem noch einmal eine Übersicht mit Beispielen aus der Aktion. Über dieses Wochenende hinaus bleibt damit nur noch eine Multibuy-Aktion des E-Tailers verfügbar. Bis einschließlich Sonntag, den 12. Juni 2022 gibt es noch „4 Filme für 22,-€“. Die Aktion umfasst Blu-rays und DVDs der 20th Century Studios. Beim Kauf von vier Artikeln nach Wahl reduziert sich der Gesamtpreis automatisch auf 22,-€ und damit gerade einmal 5,50€ je Film. (pf)\nNur noch für kurze Zeit bei Amazon.de verfügbar:\nKultklassiker auf Blu-ray und DVD reduziert (gültig bis 05.06.)\n"Kultklassiker auf Blu-ray reduziert" - Beispiele aus der Aktion:\nAuf leisen Sohlen kommt der Tod - Fuzz\nFahr zur Hölle, Gringo (Neuauflage)\nLa Boum - Die Fete & La Boum 2 - Die Fete geht weiter (Doppelset)\nRay Harryhausen - Fantasy Klassiker der Weltliteratur (4K Remastered) (3-Filme Set) (Limited Edition)\n04.06.2022 - Kategorie: Angebote\nWieder mal eine Flut an Filmen von Koch Media bzw. explosiv Media und nun inzwischen auch unter deren Dach die Filme von StudioCanal. Die meisten habe ich da allerdings schon im Besitz und konnte somit nichts finden ...\n06.06.2022 um 09:17\nIch habe bei der Aktion nicht wirklich was gefunden, viele der Filme befinden sich bereits in meinem Besitz und den Rest muss ich nicht wirklich haben.\n05.06.2022 um 08:05\nItalien: Steelbook-Collection der "Die Tribute von Panem"-Filme auf Ultra HD Blu-ray vorbestellbar\nam 01.07.2022 um 22:43\n*Kaufberatung* Bose Soundbar 900\nam 01.07.2022 um 22:28\nvon Critter in Allgemeine Hilfe und …


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Formel-1 Liveticker GP England - Silverstone: Valtteri Bottas direkt hinter Sebastian Vettel in Runde 40/51 - Speed-Magazin\nFormel-1 Liveticker GP England - Silverstone: Valtteri Bottas direkt hinter Sebastian Vettel in Runde 40/51\nBottas aktuell auf P4\n16.07.2017 (Speed-Magazin / Formel-1 LIVE aus Silverstone) In Runde 40/51 hat sich Valtteri Bottas hinter Sebastian Vettel immerhin um 5 Plätze verbessert, wogegen Sebastian Vettel von P3 losfuhr und diesen P3 wahrscheins bis zum Ende verteidigen wird... Nun ist die nächste grosse Challenge bis zum Ende des Grossen Preis von England der Verkehr - die Überrundungen, die immer wieder eine Bedrohung darstellen...\nIn Runde 40/51 hat sich Valtteri Bottas hinter Sebastian Vettel immerhin um 5 Plätze verbessert, wogegen Sebastian Vettel von P3 losfuhr und diesen P3 wahrscheins bis zum Ende verteidigen wird... Nun ist die nächste grosse Challenge bis zum Ende des Grossen Preis von England der Verkehr - die Überrundungen, die immer wieder eine Bedrohung darstellen...Weniger Bedrohung scheint das Wetter zu sein - die dunklen Wolken sieht man zwar, sind allerdings laut Wettervorhersage nicht so schnell, um noch vor Ende des Rennens in Silverstone anzukommen. Valtteri Bottas liegt zur Zeit mit 1,1sek hinter Sebastian Vettel im Ferrari - ist also noch nicht ganz im DRS Fenster.\nZwischenstand nach 41 von 51 Runden\nAusfall: Alonso (Motor), Sainz (Unfall mit Kvyat), Palmer (Hydraulik)\nNur noch 9 Runden - der Druck von Bottas auf Vettel steigt, die Überrundungen machen es nicht leichter für den Heppenheimer. Und jetzt sehen wir Action!! Valtteri Bottas versuchts... er versucht es aussen! Er kommt dem Ferrari nahe, richtig nahe! Die Funken sprühen - beim Ferrari rauchen die Bremsen... er kommt raus! Der Mercedes muss etwas raus aus der Strecke, fängt sich aber sofort wieder... Der Mercedes fällt etwas zurück, Sebastian Vettel drückt im Ferrari aufs Gas! ... Doch nein! In der nächsten Kurve schafft es der Mercedes aus dem Windschatten mit DRS den Ferrari zu überholen und hat Sebastian Vettel nun im Rückspiegel - Valtteri Bottas auf P3!\n"Ich hab keine Vorderräder mehr...!", so die Hiobsbotschaft von Sebastian Vettel an Ferrari. Und im gleichen Funkspruch gibt er zu Protokoll, dass er seit 20 Runden Blasenbildung auf den Reifen hat... Prompt kommt über Funk von Red Bull an Max Verstappen die Info: "Gib den Kampf noch nicht auf, Max! Wir haben soeben gehört dass Vettel Probleme mit den Vorderreifen hat...!" - Hier scheint sich die Chance für den jungen Holländer aufzutun, falls Ferrari nicht etwas dagegen tut - in den letzten 5 Runden vor Schluss!


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Ansonsten war ich mit dem Zimmer zu dem Preis einverstanden.\nDie Lage ist natürlich super, da das Hotel ja auch zur Messezeit gut besucht ist, aber um einiges teurer.\nStellen Sie KurisuS eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\n169 - 175 von 785 Bewertungen\nImmer wieder ein Zuhause\nEinfach ein Zuhause, freundliche Menschen, Komfort zum Wohlfühlen, ein tolles Sport-, und Wellness-Angebot. Besonders zu empfehlen, Restaurant Classico - egal welches Gericht gewählt wird, die Wahl ist erstklassig. Ein guter Mojto an der Bar rundet einen schönen erfolgreichen Tag ab, welcher mit ungestörter Rühe belohnt wird.\nStellen Sie pirateBadWildungen eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nmaritimfra, General Manager von Maritim Hotel Frankfurt / Main, hat diese Bewertung kommentiertBeantwortet: 10. Januar 2013\nWir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung. Es ist schön zu hören, dass wir Ihnen einen angenehmen Aufenthalt in unserem Hause bereiten konnten. Wir freuen uns auf Ihren nächsten Besuch in unserem Haus. Michael Ciesléwicz, Regionaldirektor MARITIM Hotel Frankfurt\nMessePreisWarnung! Ansonsten: alles gut!\nIrgendeine Messe findet gefühlt ja immer in Frankfurt statt, bei der letzten Buchmesse hat das Maritim es geschafft, meinen normalen Zimmerpreis - ich übernachte dort mind. 10 x im Jahr - fast zu vervierfachen! Da nutzt das freundliche Personal, das selbst bei Hektik die Ruhe behält, das superprofessionelle Team in der (noch-) Raucherbar und die gute Lage nichts, das ist Abzocke. Aber ich mache sie ja selbst mit, in anderen Hotels ist es ja auch nicht viel besser.\nAlso insgesamt sehr zu empfehlen, zu "Normalzeiten" seinen Preis auf jeden Fall wert, die Zimmer scheinen gerade nach und nach auf Vordrmann gebracht zu werden und das Personal hat ein Wiederkommen verdient.\nStellen Sie Manfred S eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nMARITIM bleibt MARITIM, Top Messe-Hotel mit Klasse\nDas MARITIM Hotel in Frankfurt ist für Businessreisen und kuze Tripps in die Rhein-Main Metropole ideal.\nMan(n) bekommt was man bucht, guten 4*Superior Standart bzw. eigentlich 5* es gibt 24h Roomservice und wir bekamen eien Turn down Service.\nEs ist kein Designhotel aber zeitloser "Deutscher" Einrichtungsstil.\nIch war zwei Nächte wie gesagt geschäftlich in Frankfurt und genoss das ca. 30qm grosse Superior Zimmer. Dies sind die Club Zimmer im Maritim Frankfurt, man hat Zugang zur Lounge, in der Frühstück, Snacks und ein kleines Dinnerbuffet gereicht werden.\nWas ich super finde ist, das die Minibar auf dem Zimmer inclusive ist.\nEin bisschen stöhrt der alte Röhrenfernseher, der viele Kalk im Badezimmer und was nicht war nicht geht in diesem Standart ist ein Stoffduschvorhang. ;((\nWas schön wäre ich war vor einigen Jahren schon einmal dort, da gab es noch ein Kärtchen zum check-in auf den alle benefits aufgeführt waren jetzt leider nicht mehr.\nWas das Tüpfelchen auf dem i wäre, wenn man 2 Hemden zum bügeln geben könnte, würde die Leistung für den Busieness Gast perfekt machen.\nDer Service ist sehr freundlich und sehr hilfsbereit, gewohnt MARITIM.\nDer Sportsclub ist geräumig und gut ausgesattet: Pool, Sauna, Steambath und Fittness.\nGerne buche ich das Maritim Hotel Frankfurt wieder.\nStellen Sie sansibar-suisse eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nRittmannshausen, Hessen, Germany\nJedes Jahr zum Frankfurt Marathon übernachten wir im Maritim. Das Hotel ist absolute Spitzenklasse.\nSehr Gastfreundlich und hilfsbereit bei jedem Anlass. Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich nett und freundlich.\nJede Anfrage oder jeder Wunsch wird sofort zur vollsten Zufriedenheit erledigt.\nDas Ambiente und Flair des Hotels ist nicht zu übertreffen.\nDas Essen ist auf höchstem Standart und die Bedienung Weltklasse.\nZum nächsten Marathon in 2013 sind wir auf jeden Fall wieder hier. :)\nStellen Sie Stefan H eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nmaritimfra, Manager von Maritim Hotel Frankfurt / Main, hat diese Bewertung kommentiertBeantwortet: 19. November 2012\nWir danken Ihnen für ihre freundliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich in unserem Hause wohlfühlen und viele positive Eindrücke gewinnen konnten. In all unseren MARITIM Hotels genießt das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Gäste höchste Priorität und unsere Mitarbeiter sind stets bemüht Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern. Wir freuen uns bereits jetzt, Sie zum nächsten Marathon im September 2013 wieder bei uns begrüßen zu dürfen. Michael Ciesléwicz, Regionaldirektor MARITIM Frankfurt\nDas Maritim Frankfurt/M liegt direkt neben der Messe, somit für Messebesuche super gelegen. Auch die Innenstadt ist gut mit der Tram vom Hotel aus zu erreichen. Es verfügt u.a .über eine Cocktail Bar und einen sehr empfehlenswerten Wellnessbereich im obersten Stockwerk. Die Zimmer sind sauber und gut ausgestattet, auch das Personal ist sehr freundlich und Hilfsbereit. Ebenso ist eine TG direkt mit Hotel zugang vorhanden.\nStellen Sie Ben_chLuzern eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nmaritimfra, General Manager von Maritim Hotel Frankfurt / Main, hat diese Bewertung kommentiertBeantwortet: 5. September 2012\nHerzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Aufenthalt bei uns genossen haben. Wir würden uns freuen, Sie bald wieder bei uns begrüßen zu können. Horst Mayer, Direktor MARITIM Hotel Frankfurt.\nIch war 2011 fast wöchentlich geschäftlich hier. Sehr angenehm ist die zentrale Lage. Was wirklich große Klasse ist, ist der Wellness Bereich mit Sauna und Pool. Hier ist meist wenig Betrieb, so dass sogar sportliche Betätigung über längere Zeit möglich ist. Das Frühstück ist gut und reichhaltig, auch exotisches (asiatisches) Frühstück wird angeboten. Gerne habe ich abends auch die Sushi Bar des Hotels besucht. Die Hotelbar ist klassisch angenehm, recht dunkel, aber gemütlich. Das Personal ist außerordentlich freundlich und bemüht. Alles in allem ein sehr empfehlenswertes Business Hotel. Leider bin ich nicht mehr so oft in Frankfurt, ansonsten würde ich gerne immer wieder kommen.\nStellen Sie Astrid A eine Frage zu Maritim Hotel Frankfurt / Main\nWir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und freuen uns sehr darüber, dass wir Ihnen bereits des Öfteren einen angenehmen Aufenthalt in unserem Hause bereiten konnten. Wir hoffen, dass wir Sie schon bald wieder bei uns begrüßen können! Horst Mayer, Direktor MARITIM Hotel Frankfurt.\nSie waren bereits im Maritim Hotel Frankfurt / Main? Teilen Sie Ihre Erfahrungen!\nWeitere Informationen über Maritim Hotel Frankfurt / Main\nAnschrift: Theodor-Heuss-Allee 3, 60486 Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland\nNr. 8 der Öko-Hotels in Frankfurt am Main\nNr. 10 der Spa-Hotels in Frankfurt am Main\nPreisklasse: 76€ - 293€ (Basierend auf den durchschnittlichen Preisen eines Standardzimmers)\nDirekt am Frankfurter Messegelände liegt das schicke Maritim Hotel Frankfurt. In der belebten Hotelhalle werden Sie herzlich begrüßt und entdecken gleich das in der Stadt bekannte japanische Lokal SushiSho. Die kleinen Spezialitäten sind lecker und Sie sollten hier unbedingt einen Besuch einplanen. In den Zimmern des Hotels steht Ihnen kostenfreies Internet, sowie ein Flachbild-TV zur Unterhaltung zur Verfügung. Amüsieren Sie sich auch im Dachpool, der Sie auf die Frankfurter Skyline blicken lässt. Immer etwas los ist in der Life Style Bar – fruchtige Cocktails oder ein edles Glas Wein versüßen Ihnen den Abend. Der Star-Barkeeper Toni Arena lässt sich immer etwas Neues einfallen. Für den richtigen Start in den Morgen genießen Sie das reichhaltige Maritim Frühstücksbuffet mit frischen Eierspeisen, süßen Früchten und allerlei Kaffeespezialitäten. Die attraktiven Ausflugsziele der Metropole sind schnell mit der Bahn erreicht – egal ob Museumsufer, Shoppingcenter oder der im alten Charme gehaltene Römer im Stadtzentrum. ... mehr weniger\nTripAdvisor ist stolz, TripOnline SA, Stayforlong S.L., Booking.com, Hotels.com, Odigeo, Expedia, HotelsClick, Weg, TUI DE, HotelQuickly, Ebookers und 5viajes2012 S.L. als Partner zu haben. Sie können Reservierungen bei Maritim Hotel Frankfurt / Main daher unbesorgt durchführen. Wir helfen Millionen von Reisenden jeden Monat dabei, das perfekte Hotel sowohl für Urlaubs- als auch für Geschäftsreisen zu finden – immer mit den besten Rabatten und Aktionsangeboten.


Tierwohl. "Borchert" ist machbar! - DLG-Mitteilungen\nTierwohl. "Borchert" ist machbar! (current)\nDer Teufel steckt wie immer im Detail. Die Empfehlungen der Borchert-Komission sehen vor, dass bis 2040 die Kriterien der Haltungsstufe 2 des staatlichen Tierwohllabels zum Mindeststandard für alle Nutztiere in Deutschland werden. Die Mehrkosten sollen durch langfristige Prämien und Investitionsförderungen gedeckt werden. Doch wie kann eine Finanzierung konkret aussehen?\nMögliche Varianten wurden im Rahmen einer Machbarkeitsstudie auf die Vereinbarkeit mit deutschem und EU-Recht geprüft. Die Juristen beleuchteten drei Finanzierungsansätze:\nMengenbezogene Verbrauchssteuer auf tierische Produkte. Diese auch als Tierwohlabgabe bezeichnete Option wäre eine Steuer pro verkaufter Mengeneinheit, die der Verbraucher trägt. Damit verbunden wäre eine Lenkungswirkung in Bezug auf die konsumierte Menge. Vorgeschlagen hatte die Borchert-Kommission z. B. 40 Ct/kg Fleisch. Ein solcher Ansatz ist aber enorm bürokratie- und verwaltungsaufwendig. Zudem könnte das nach EU-Recht geltende Diskriminierungsverbot greifen, wenn Tierhalter aus anderen EU-Staaten keinen Zugang zur Förderung hätten (ähnlich wie bei der gescheiterten Maut). Auch eine privatwirtschaftliche Finanzierung à la EEG dürfte schwierig werden, da es – anders als beim Strom – keine Abnahmegarantie geben würde.\nSteuersatzerhöhung für tierische Produkte von 7 auf 19%. Dieser Finanzierungsweg setzt am Produktpreis statt an der Menge an. Dadurch hätte die Preiserhöhung nur einen eingeschränkten Lenkungseffekt bzw. wirkt auf unerwünschte Weise sogar zu Ungunsten von hochpreisigen Produkten mit mehr Tierwohl (Tabelle). EU-rechtlich gäbe es hier keine Probleme, solange die Einnahmen nicht zweckgebunden wären.\nErgänzungsabgabe auf die Einkommenssteuer (Solidaritätszuschlag). Diese Abgabe setzt gar nicht am Produkt an und würde als Gesetz zu Gunsten der deutschen Tierwohlförderung festgelegt. An der Finanzierung wären also auch Vegetarier und Veganer beteiligt. Die Abgabe hätte keine Lenkungswirkung. Diese Variante wurde rechtlich und verwaltungstechnisch als die Einfachste eingestuft. Auch hier wäre eine Zweckbindung der Einnahmen nicht gegeben.\nVerträge mit dem Staat. Dass die Finanzierung der Tierwohl-Förderung aus nicht zweckgebundenen Einnahmequellen am realistischsten ist, beunruhigt viele Landwirte. Nach Einschätzung der Experten schränkt ein solches Modell die Verlässlichkeit der Förderung aber nicht ein. Denn der Staat würde Verträge mit den Tierhaltern schließen, deren Vertrauenswürdigkeit wohl niemand anzweifeln dürfte. Entscheidend für die Investitionswilligkeit der Tierhalter wird die Höhe und Dauer der Förderung sein. Die bisher üblichen fünf bis sieben Jahre beurteilen die Experten als zu kurz für den Umfang des geplanten Umbaus der Tierhaltung. Eine Erweiterung der Förderzeiträume halten sie aber für rechtlich möglich.\nZur Zeit sind Tierwohlprämien nur EU-konform, wenn die Gegenleistungen über den nationalen Standard hinausgehen. Entscheidend für einen nachhaltigen Umbau wird also sein, dass die gesetzlichen Anforderungen in Deutschland erst angehoben werden, wenn dies auch auf EU-Ebene geschieht. Anderenfalls fällt die Fördermöglichkeit weg und gleichzeitig auch die Wettbewerbsfähigkeit!\nAus DLG-Mitteilungen 4/21.


Bernhard Hevelke Zahnarzt in 21360 Vögelsen hat 0 Empfehlungen: Zahnzentrum / Dental Center / Dental Laboratory Luebeck\nZahnarzt in Vögelsen\nIch bin Bernhard Hevelke Bewertung abgeben\nÜber den den Zahnarzt Bernhard Hevelke, aus Vögelsen - liegen uns derzeit noch keine weiteren Angaben vor. Sollten Sie zusätzliche Informationen benötigen, beispielsweise über Implantate, Zahnärzte in Vögelsen, Sprechzeiten, Therapieschwerpunkte (z.B.: Implantate - Versorgung mit Zahnimplantaten, Behandlung von Zahnarztangst / Zahnarztphobie Patienten, Weiterbildungen als Kinderzahnarzt, Seniorenzahnarzt oder metallfreier, allergiesicherer Zahnersatz, etc.) sowie die Praxisausstattung, so wenden Sie sich bitte direkt an Zahnarzt / Zahnärztin Bernhard Hevelke in Vögelsen - . Gern informieren wir auch über den zahnärztlichen Notdienst in Vögelsen bei Zahnschmerzen oder einem anderen akuten Zahnproblem. Helfen auch Sie anderen Menschen, indem Sie Ihre Erfahrungen mit dem Zahnarzt Bernhard Hevelke, aus Vögelsen teilen. Eine gute Arztwahl wird damit sehr erleichtert und durch Ihre Rückmeldung unterstützen Sie auch Ihren Arzt, sich weiter zu verbessern. Schreiben Sie einfach so, als würden Sie alles Ihrem besten Freund schildern.\nHinweis: Es handelt sich um reine Meinungsäußerungen der Verfasser, die keinen Anspruch auf Objektivität und Vollständigkeit erheben. Alle Angaben ohne Gewähr. Der Preisvergleich bei Zahnersatz und für Implantate und die Zahnarztsuche ist eine für Patienten völlig kostenlose und unverbindliche Leistung. Wir haben diese Patienten-Information im Bereich der Premium-Einträge gemeinsam mit dem Zahnarzt sorgfältig erstellt. Falls Sie dennoch einen Fehler bemerken, so bitten wir Sie um eine kurze Nachricht oder wenden Sie sich direkt an den Zahnarzt / Zahnärztin Bernhard Hevelke in Vögelsen .


"Avira Password Manager" verwendet die höchstmögliche Verschlüsselung von 256 Bit\nCloud-Lösung – Auf allen Endgeräten (PC, Notebook, Tablet, Smartphone) von überall nutzbar, ob zuhause oder unterwegs\nDie Krux für viele Nutzer: Einerseits soll für jedes Konto ein individuelles und sicheres Passwort erstellt werden, andererseits ist es keine leichte Aufgabe, sich all diese Passwörter zu merken. Aus diesem Grund hat Avira eine neue, optimierte Version des Password Managers auf den Markt gebracht, der exakt auf die Sicherheitsbedürfnisse der User zugeschnitten ist.\nAvira stellt die erweiterte Version des "Avira Password Managers" vor. Mit der Verschlüsselung für Notizen, einem verbesserten Passwortsicherheitsindikator, optimiertem Cloud-Zugriff und einer neuen intuitiven Benutzeroberfläche ermöglicht der Password Manager noch mehr Sicherheit für Online-Konten und eine komfortablere Bedienung. (Avira: ra)\nSichere Speicherung und volle Kontrolle über Passwörter und Notizen\nDas neue "DriveLock 7.8" ist jetzt verfügbar Analyse verschlüsselter Datenströme


US-Universitäten begeben eilig Bonds für renditehungrige Anleger\nKyungji Cho und Danielle Moran\n(Bloomberg) -- In einer Welt sinkender Zinsen stoßen die Anleihen vom US-Spitzenuniversitäten wie Harvard und Princeton verstärkt auf das Interesse internationaler Investoren auf Renditejagd.\n“Solche Unternehmensanleihen lassen Anleger nachts ruhig schlafen”, sagte John Augustine, ein Managing Director von Barclays Plc, der die Hochschulgruppe der Bank leitet. Schließlich seien bekannte Namen unter den großen privaten und öffentlichen Forschungsuniversitäten normalerweise mit “AA” oder höher bewertet. In den letzten drei bis sechs Monaten war seiner Aussage nach eine Zunahme asiatischer Investoren zu beobachten, die sich für College- und Universitätsanleihen interessierten.\nDie südkoreanische Samsung Life Insurance Co., der größte Lebensversicherer des Landes, hat schon früher solche Anleihen gekauft und erwägt nun zusätzliche Investitionen, da sie etwas mehr Rendite bieten als lokale Papiere.\nAuch vermögende Privatanleger in Korea seien an College-Bonds aus den USA interessiert, sagte Kim Sung-soo von NH Investment & Securities Co. in Seoul. Der Credit-Analyst empfiehlt die Verbindlichkeiten hochrangiger Universitäten wie Yale und Harvard aufgrund ihrer großen Stiftungen und hohen Kreditwürdigkeit.\nHochkarätige Universitätsanleihen bieten auch gegenüber US-Treasuries einen Renditeaufschlag. Harvards mit “AAA” bewertete und 2050 fällige Notes wurden beispielsweise ursprünglich mit einer Rendite von 2,517% gepreist. Das sind etwa 103 Basispunkte mehr als gleichlaufende US-Staatsanleihen.\n“Das ist ganz einfach angesichts der so niedrigen Renditen: Wenn man eine Kommunalanleihe mit einem ‘AA’-Rating und einem gewissen Bekanntheitsgrad zu 100 Basispunkten über dem Stand der Treasuries kaufen kann, warum nicht?” sagte McNamara. “Ich bin sicher, sie können nirgendwo anders Anleihen von hoher Qualität mit langer Duration finden.”\nDer Cal-State-Deal wird von S&P Global Ratings mit “AA-” und von Moody’s Investors Service mit “Aa2” bewertet. Eine 10-jährige Tranche wurde 104 Basispunkte über Treasuries gepreist.\nNach Aussage von Jamison Feheley, Leiter Public Finance Banking bei JPMorgan Chase & Co., steht sein Marktteam in den USA in ständigem Kontakt mit seinen internationalen Sales-Kollegen, wenn ein Geschäft mit steuerpflichtigen Kommunalanleihen abgeschlossen wird, insbesondere für Hochschulen und Universitäten.\n“Es gibt nicht nur hier und da mal eine Order - bei einigen Transaktionen fällt die Beteiligung seitens internationaler Konten zweistellig aus”, sagte er.\nÜberschrift des Artikels im Original:Harvard, Princeton Rush to Sell Debt to Yield-Hungry Buyers (2)


Covid-19; Was taugen die Tests eigentlich in Wirklichkeit? - Vimentis Dialog\nGesundheitswesen > Sonstiges, December 2020\nWerdet Ihr euch mit einem mRNA-Impfstoff impfen lassen?\nPharma-Insider packt aus: Fast jeder positive Corona-Test ist falsch.\nDer renommierte Ex-Forschungsleiter von Pfizer, Mike Yeadon, gibt zu, was viele bisher nur vermuteten: Fast jeder positive Corona-Test sei falsch.\nAnfang September startete der zweitgrösste Pharmakonzern der Welt, Pfizer, eine Corona-Impfstoffstudie in Deutschland. An rund 30.000 Menschen wird derzeit der Impfstoffkandidat mit dem Namen BNT162b2 getestet.\nWir stützen eine Politik, eine Wirtschaftspolitik, eine Politik zur Einschränkung der Menschen-rechte, auf komplett falschen Coronavirus-Daten.\nPCR-Tests sind fast alle falsch.\nvon Sven Hellmann\nAnspruchsvolle und fehleranfällige Tests\nDie Datengrundlage lieferten die sogenannten PCR-Tests. Dabei handle es sich um eine sehr anspruchsvolle Technik, die zu unsichtbaren, sehr grossen Fehlern neige. Verhängnisvoll seien die vielen Tests, weil dadurch viele fehlerhafte Ergebnisse entstünden. Der Brite warnt vor der falschen Interpretation der Testergebnisse:\nTests zu benutzen, die die falschen Positiv-Erkennungen nicht zeigen, ist schrecklich. Wer das nicht weiss, soll sich schämen.\nDie ganze Impfhysterie dient lediglich Mister Window, der mit seiner Weltbevölkerung-Dezimierungsphobie angeblich tausende Schwerstgeschädigter hinterlassen hat. Wer will, kann das gerne im Netz recherchieren. In Afrika wurden angeblich zehntausenden Frauen ohne Wissen Sterilisationsbeigaben in Tetanusinjektion verabreicht, mit irreparablen Folgen. In Indien hundert Kinder durch Polioimpfungen, angeblich körperlich geschädigt. Dort ist er nicht mehr erwünscht. Und so einer berät "unsere" sozialistische Landesmutter in Bern?\nSind dies etwa eiskalte Investoren, die lediglich ein Dollarzeichen vor ihren Augen haben und Milliardengeschäfte wittern? Wer mehr erfahren möchte, sollte sich mal den renommierten Virologen Sharit Baghdi anhören, den man ein Medienverbot erteilt hat. Der sagt ganz klar, warum nicht impfen und erklärt das auch detailliert. Warum sieht und können wir Schweizer/innen solche Virologen - er selber hat über 1200 Virologen in Deutschland ausgebildet - nicht im rot-grünen Einheits- Staatsfernsehen SRF-1 - einmal auch sehen und hören? Aber kürzlich in der "Arena" vier Parteipräsidenten/innen - ja verstehen diese den vielleicht etwas von Covid-19? - diese gaben also vor Millionen Publikum ihren doch völlig nicht fachlichen "Senf", sondern lediglich ihre subjektive Meinung dazu ab. Werden so "unsere" Politiker nicht immer unglaubwürdiger?\nTalk Spezial mit Virologe Prof. Dr. Sucharit Bhakdi: Corona-Wahn ohne Ende?\nLangfassung vom 29.4.2020\nFragen lauter Fragen:\nWarum wird dies gemacht, dieses FAKE Video?\nCBS News Uses SkyNews Video From Italy In New York News Story\nGut das sich mittlerweile andere Fachleute aus der Deckung wagen. Coronaimpfung? Völliger Quatsch. Wir befinden uns im Herbst. Da erfolgt jene Herdenimmunisierung und gut ist. Es geht nicht um Corona. Es geht um Umverteilung von Milliarden Geldern, für nur wenige Menschen auf der Welt, wie Soros, Rothschild, Gates, Amazon. Um absolute Kontrolle über uns Menschen und Auflösung der Nationalstaaten und nur darum geht es.\nKein Wunder, wenn die Selbsternannten Corona-Gralshüter Galle und Geifer spucken, wenn Trump nach 5 Tagen wieder lächelnd aus dem Krankenhaus spaziert.\nDa brechen mühsame aufgebaute Propagandamärchen und Bilder zusammen. So etwas darf doch einfach nicht passieren, sagten sich die Interessierten Virus-Propagandisten. Wir müssen den Leuten jeden Tag, immer und immer wieder eintrichtern, wie gefährlich dieser Virus ist. Am Ende werden sie es glauben……und wir, wir werden davon profitieren.\nWorld Economic Forum in Davos, Switzerland, Published WEF Jan 23 2019\nFrom October 1-4, 2020, the American Institute for Economic Research hosted a remarkable meeting of top epidemiologists, economists, and journalists, to discuss the global emergency created by the unprecedented use of state compulsion in the management of the Covid-19 pandemic.\nVideo & zur Unterzeichnung der "Great Barrington DECLARATION", welche dutzende Professoren verschiedener Universitäten, und 1/4 Millionen Bürger/innen Weltweit bereits unterzeichnet haben.\nWie gefährlich ein Virus ist, sieh man letztlich doch an den Toten! Wo sind die? Gibt es in der Schweiz denn eine Statistik von den monatlichen gesamt Toten gegen über dem gleichen Zeitraum vom letzten Jahr ohne Covid-19? Nach der Corona Pandemie müsste dann die Fusspilzpandemie kommen, denn an den Folgen eines Fusspilz sterben sogar noch mehr Menschen (Sepsis)! Was ist mit den jährlich 300.000 Toten durch falsche Medikation, oder den 350.000 durch ärztliches Versagen? Dagegen ist Corona doch fast eine Lachnummer, wenn es denn nicht absolut so Ernst wäre. Und dieser “seriöse” PCR Test? Für wie dumm hält man uns Steuersklaven eigentlich?\nSchüler von der Schule fernzuhalten, ist eine schwerwiegende Ungerechtigkeit.  \nDie Beibehaltung, ja sogar diese Verschärfung dieser Massnahmen durch den Bundesrat, die Kantone plötzlich wieder entwürdigend entmachtet, dies noch über die Weihnachtszeit, das Fest der Liebe, der Familien bis ein Impfstoff zur Verfügung steht, wird irreparablen Schaden verursachen, wobei die Unterprivilegierten jetzt unverhältnismässig stark betroffen sind."\nDas BAG plant ab Januar Massenimpfungen für 70’000 Menschen pro Tag. 5 Millionen Ampullen wurden vor Freigabe, u.A. bei Modena im Voraus bestellt. Fragen zu den Bedingungen von Parlamentarier wurden bisher nicht beantwortet.\nVeröffentlicht am 10. Dezember 2020 von StS.\nDas grosse Rätsel, die wichtigen Fragen bleiben:\n1. Warum lassen sich die Politiker/innen weltweit davon nicht beeindrucken?\n2. Sind sie vielleicht schon zu weit gegangen?\n3. Jeder Bürger gebe sich die Antwort jetzt selber, gute Fortuna wünsche ich in jedem Fall, und trotzdem:\nEuch allen schöne &


n'Abend Vorab will ich vermerken, dass ich nichts getrunken habe, ich weiß es ist nach 1 Uhr Samstag Nacht, aber ich bin freien Verstandes :). Wie seht ihr das, glaubt ihr an eine Art Kausalität bezüglich bestimmten Lebenssituationen, das heisst, wenn ihr in Situation A seid tritt Situation B ein, die so nicht selber vorhergesehen werden kann, aber im Nachhinein betrachtet eine direkte Auswirkung auf Situation A hatte? In meinem bisherigen Leben sind schon einige solche Dinge passiert, nach denen ich mich ernsthaft frag, ob alles durch irgend einen Mechanismus gesteuert ist. Dies würde bedeuten, dass [b:b3126bde68]nichts[/b:b3126bde68] ohne Grund geschieht. Auch würde das bedeuten,. dass Alles, was einem widerfährt, einen direkten Zusammenhang haben könnte, den man selber gar nicht wahrnehmen kann. Widerrum würde das die Konsequenz nach sich ziehen, dass man "seine" Realität durch das eigene Denken formen kann. Durchaus eine philosophische Thematik. Klar kann man das als Spinnerei abtun, vielleicht haben Manche aber ähnliche Erfahrungen. Und wehe der erste post ist einer der Sorte: "Schon wieder so ein pseudo-philosophischer Thread *augen-verdreh-smilie*". :zunge:\nIch habe so etwas schon einmal erlebt: ein Bekannter von mir hat gerade Probleme bei seiner -vom Staat auferlegten- Arbeitsstelle (diese ist zum Glück auf <1 Jahr befristet), weil er zum ersten Mal körperliche Arbeit machen muss, obwohl er Abi hat und sich daher niemandem unterordnen muss. Dann liest er plötzlich und völlig unerwartet an einer öffentlichen Pinnwand, dass es noch andere Menschen gibt, die nichts vom heuchlerischen Unterordnen und Prinzipien der Macht halten. Dadurch (obwohl er geistig sehr fit ist, ist es trotzdem komplett unvorhersehbar gewesen, weil er Philosophen bislang immer als Weicheier angesehen hat) ist er so fasziniert von und so überfordert mit dieser Geschichte, dass er gleich an eine überirdische Macht glaubt. Eine Wahnsinnsgeschichte, aber sie ist wirklich wahr! ciao Taek edit: :oje:\n[quote:fd751623c4="Taek"]Ich habe so etwas schon einmal erlebt: ein Bekannter von mir hat gerade Probleme bei seiner -vom Staat auferlegten- Arbeitsstelle (diese ist zum Glück auf <1 Jahr befristet), weil er zum ersten Mal körperliche Arbeit machen muss, obwohl er Abi hat und sich daher niemandem unterordnen muss. Dann liest er plötzlich und völlig unerwartet an einer öffentlichen Pinnwand, dass es noch andere Menschen gibt, die nichts vom heuchlerischen Unterordnen und Prinzipien der Macht halten. Dadurch (obwohl er geistig sehr fit ist, ist es trotzdem komplett unvorhersehbar gewesen, weil er Philosophen bislang immer als Weicheier angesehen hat) ist er so fasziniert von und so überfordert mit dieser Geschichte, dass er gleich an eine überirdische Macht glaubt. Eine Wahnsinnsgeschichte, aber sie ist wirklich wahr! ciao Taek edit: :oje:[/quote:fd751623c4] :)) :)) Ich muss zugeben, es war wenigstens lustig und verdammt guuuut. :)) :)) Und ich wollte erstnoch dazuschreiben "bitte keinen BB-Szene-Humor" :alki: Aber trotzdem: :finger: :troest: wieder topic: das Gleiche hätte ich auch vor meinem zivi geschrieben. Hat also nichts mit der vom staat auferlegten blablabla geschichte blablabla ;D Glaubt dem pösen pösen Mann nicht ;)\nVorab wollen wir vermerken, dass wir einiges getrunken haben, wir wissen es ist nach halb sechs Uhr Samstag Nacht, aber wir sind freien Verstandes. Wir haben so etwas schon einmal erlebt, aber dann war es doch nur die falsche U-Bahn. Denn bei alledem fragen wir uns, ob wir jetzt grade die Musik zu laut haben, oder ob die anderen nur einen unruhigen Schlaf haben, naja, wir werden es nachher beim Frühschoppen erfahren. Die Hauptsache ist ja, dass uns die Musik gefällt! Und die Frage, die wir uns alle stellen ist doch: Woher kommen die dumpfen Klopfgeräusche an der Wand??? Und besteht da eine 'Kausalität? Daran ist nur der verd... Schmetterling Schuld! [quote:c6c7dfb87b]weil er Philosophen bislang immer als Weicheier angesehen hat[/quote:c6c7dfb87b] Schick ihn mal vorbei :evil: Naja, wie auch immer, madball rockt das Zimmer.\n[quote:245584d915]obwohl er Abi hat und sich daher niemandem unterordnen muss[/quote:245584d915] :alki:\nlupus ist wieder da?! hängt das kausal mit dem thread zusammen :ratlos:\n[quote:87d9739bfb="matzedre"]lupus [i:87d9739bfb]sind [/i:87d9739bfb]wieder da?![/quote:87d9739bfb] Korrigiert. Und Nein, es geschieht nichts ohne Grund.\n[quote:5c4752625d]Widerrum würde das die Konsequenz nach sich ziehen, dass man "seine" Realität durch das eigene Denken formen kann. [/quote:5c4752625d] was du da postuliert ist, ist die quintessenz des lebens. es war der anfang meines "glaubens", es ist der anfang des lebens. wenn man das ganze weiterspinnt bzw. beginnt "umzusetzen", dann wird man erleben wie "Himmel und Hölle" für einen in Fahrt kommen. ich spreche hier nicht mehr aus theorie, sondern aus erfahrung. wenn man das ganze erstmal versteht, dann versteht man erst das "wort liebe" in seiner wahren bedeutung, denn dann versteht man die liebe gottes. der punkt ist, dass ich da wahrscheinlich umsonst schreibe, denn man lernt nur von sich selbst. eigentlich wollte ich dir gratulieren und dich dazu ermuntern DRAN zu bleiben, ums verrecken, häng dich rein. wenn sich irgendetwas in meinem leben gelohnt hätte, dann war es diese richtung einzuschlagen. du weißt und kannst noch garnicht abschätzen, welche konsequenzen sich aus dieser quintessenz ableiten lassen..................... alles gute!\nich denke, das wichtige an dieser Sache ist, nicht B getrennt von A zu sehen, was bei mir teilweise sehr häufig passiert.\n[quote:d98af73979="kyuss"][quote:d98af73979="matzedre"]lupus [i:d98af73979]sind [/i:d98af73979]wieder da?![/quote:d98af73979] Korrigiert. Und Nein, es geschieht nichts ohne Grund.[/quote:d98af73979] Hallo und danke; wir waren auf rein rationaler Ebene auhc immer anhänger der Kausalität, aber die Heisenbergsche Unschärferelation hat uns davon abgebracht. Die Heisenbergsche Unschärferelation (setzen wir mal vom Grundschema als bekannt voraus) bedeutet, daß das Kausalitätsprinzip im atomaren Bereich experimentell nicht überprüft werden kann. Damit ist die Allgemeingültigkeit der Kausalität prinzipiell unbeweisbar. Die positivistische Ausdeutung dieses Ergebnisses - auch bekannt geworden als die 'Kopenhagener Deutung' - sieht damit im Gegenteil die Allgemeingültigkeit des Kausalitätsprinzips als widerlegt an. Praktisch gesehen kommt es z.B. beim Anstoßen von 8 aneinandergereiten Billiard-Kugeln bei genau denselben Bedingungen zu Abweichungen, die kausal nicht erfassbar sind. Als anschaulichstes Beispiel für ein akausales Geschehen gilt der atomare Zerfall. Die Halbwertszeit für Radium beträgt 1622 Jahre. Mit dem Zerfallsgesetz N = N0No•e-kt mit k = ln2/1622 kann berechnet werden, wann x% der anfänglich vorhandenen Atome (N0) zerfallen sind. Das Zerfallsgesetz beinhaltet eine konstante Zerfallswahrscheinlich pro Atom. Der Zerfall ist also kein Ergebnis eines Alterungsprozesses, die Wahrscheinlichkeit nimmt mit dem Alter des Atoms nicht zu. Der Zerfall geschieht deshalb offenbar spontan, ohne erkennbare Ursache. Die meisten Physiker glauben, daß innere Ursachen für den Zerfall nicht existent sind. Faszinierend sind auch die neusten Erkenntnisse in der Quantenphysik, die besagen, dass Quanten ein zielgerichtetes Verhalten an den Tag legen könnten, oder zumindest miteinander kommunizieren, obwohl sie keine gemeinsame zeitl. Ebene haben und das bei 100% der gemachten Versuche. Das hieße, dass alles komplett determiniert sei. Kommentar eines Physikers: "Wer von dieser Theorie nicht schockiert ist, der hat sie nciht verstanden!"\nGeil, ich hab gestern alleine ne Flasche Bacardi gekillt und sitz jetzt hier und raff überhaupt nix. Ich komm wieder wenn [b:86ff7dcb13]ich[/b:86ff7dcb13] wieder freien Verstandes bin... TriStar\n[quote:2607e7e112]Das hieße, dass alles komplett determiniert sei. Kommentar eines Physikers: "Wer von dieser Theorie nicht schockiert ist, der hat sie nciht verstanden!"[/quote:2607e7e112] nennen wir es das "Schicksal des Universums" (auch wenn ich zur (anderen) Hälfte Anhänger der "viele-welten-theorie" bin)\n[quote:44c9b2ebb2="TriStar"]Geil, ich hab gestern alleine ne Flasche Bacardi gekillt und sitz jetzt hier und raff überhaupt nix. Ich komm wieder wenn [b:44c9b2ebb2]ich[/b:44c9b2ebb2] wieder freien Verstandes bin... TriStar[/quote:44c9b2ebb2] Das nennt man Kausalität: Du haste ne Flasche Bacardi alleine gekillt, weil du nix mehr raffst. Weil du ne Flasche Bacardi alleine gekillt hast, raffst du jetzt überhaupt nix mehr. Denk mal drüber nach.....\nHomegym !, Ungarisch übersetzen, V12 Turbo Fuel Injection von SAN zu verkaufen !, Kniebeuge -> leichte schmerzen, George W. Monkey, Alternative zu Vencipon, Trainingsplan, welche player können dvd s abspielen?, Langlaufen bei Patellalateralisation, Siieeeeeg H..., zuviel..., Trotz Creatin 6 mal die woche train zuviel?, Morgens Sport! Komm einfach nicht raus!, Trainingsplan, waage mit körperfettanzeige sinnvoll?, gute Creatin-Produkte, KH-Rudern, Wirkungs unterschiede, Holzkohle!holzkohle!, Bücher -> Creatin, Superkniebeugen, Power-shakes, Clenbuterol, Stahlhart, Grünes Licht für Komplexsätze?, Mahlzeiten mit mehr als 1000 kcal?, Equilibrium, Bodybuilding allgemein -trainingsgestalltung, dicker ar.sch auf motorad:photoshop kontest, Vitamin b 12 depot ! wie oft injek. ?, creaVitargo, Muskelgigant! @Mods, Rock on, Ausführung der Kniebeuge\nKausalität, Und, Ich, Die, Flasche, Das, Macht, Zerfall, Bacardi, Verstandes, Taek, Weicheier, Philosophen, Abi, Grund, Tristar, Situation, Unterordnen, Arbeit, Dann, Menschen, Dadurch, Jahr, Glück, Pinnwand, Mal, Der, Ebene, Nein, Heisenbergsche