Team Casa Portugal gewinnt Fußballturnier des Garbsener Integrationsbeirates\nNachrichten Casa Portugal gewinnt Integrations-Turnier\nRegion Garbsen Nachrichten Casa Portugal gewinnt Integrations-Turnier\nGarbsen - Casa Portugal gewinnt Integrations-Turnier\nDas Team Casa Portugal gewinnt das Fußballturnier des Garbsener Integrationsbeirates. Quelle: Jutta Grätz\nSie heißen Casa Portugal, Türkay Spor, Figli D'Italia, Iraklis Hellas, Ambrosiana, Neuland und Team Integration – was sie verbindet, ist die Liebe zum Fußball. Sieben Teams mit unterschiedlichen nationalen Wurzeln haben am Sonnabend beim Fußballturnier des Garbsener Integrationsbeirates in der Rudolf-Harbig-Halle um Pokale gekämpft. In zwei Mannschaften spielen ausschließlich Flüchtlinge: Die Kicker des Teams Neuland kamen überwiegend aus Afghanistan, in der Mannschaft des Integrationsbeirates spietlen Fußballer aus Syrien und dem Irak. Die meisten von ihnen leben in Garbsen.\nDer FC Schmelz, die Spieler arbeiten in der Gießerei des Stöckener VW-Werkes, musste kurzfristig krankheitsbedingt absagen. „Sport verbindet die Kulturen, dafür braucht es keine Worte“, betonte die neue Vorsitzende des Integrationsbeirates Bernadette Zettelmann. Sie verriet bei ihrem ersten offiziellen Auftritt auch, dass sie selbst Ruderin ist – allerdings als Hobbysportlerin.\n„Dieses Turnier leistet einen wichtigen Beitrag zur Integration“, betonte Bürgermeister Schirmherr Christian Grahl, der Schirmherr des Turniers. „Hier zählt vor allem der Teamgeist.“ Grahl bedankte sich bei den Organisatoren, allen voran Turnierleiter Giuliano Micheli, Vorsitzender der italienischen Gemeinde, und Markus Heuer von der städtischen Jugendarbeit. Micheli hatte das Turnier vor 13 Jahren ins Leben gerufen, bereits vor 28 Jahren hatte er erstmals dessen Vorläufer für die italienische Gemeinde organisiert.\nCasa Portugal gewinnt das Finale\nDer Vorjahressieger, das Team des Integrationsbeirates, musste sich bereits im Halbfinale der Mannschaft Casa Portugal geschlagen geben. Das Team um Torjäger Bruno-Luis Lummerich gewann anschließend im Finale gegen die Lokalsportler von von Türkay Spor. „Wir treten erstmals mit Spielern aus A-Jugend und der Ü-32 an“, sagte deren Kapitän Niyazu Sarier vor dem Turnier. „Wir setzen in der Halle auf schnelles Kurzpassspiel, Technik und viel Ballbesitz.“\nDas reichte zum Schluss nicht ganz: Casa Portugal gewann mit 4:2 nach einer hochklassigen und rasanten Partie. „Heute waren Taktik und Geduld gefragt, wir schreiben aber auch Teamgeist und Spaß ganz groß“, sagte Betreuer Manuel Pardo Rodriguez. Viele der Spieler seien seit mehr als zehn Jahren befreundet. Casa Portugal hatte zuletzt 2016 das Turnier des Garbsener Integrationsbeirates gewonnen. Stolz nahm Kapitän Adonai Antunes bei der Siegerehrung den Pokal aus den Händen von Bürgermeister Grahl entgegen. Das Team bekam auch den von der italienischen Gemeinde gestifteten Wanderpokal zum Gedenken an den 2015 verstorbenen, ehemaligen Vorsitzenden des Integrationsbeirates Efstathios Chytis.\nOmar Alhalabai ist der beste Torwart\nZum besten Torwart wurde Omar Alhalabai vom Team Integration gekürt. „Wir sind ein bisschen enttäuscht über den vierten Platz, aber nächstes Jahr sind wir wieder dabei“, sagte er. Der Syrer spielt mittlerweile in der zweiten Herrenmannschaft des TSV Stelingen. Dritter wurde das Team Iraklis Hellas, das auch den Pokal als fairstes Team erhielt. „Ein sehr spannendes und faires Turnier – und eine Werbung für die Integration“, betonte Zettelmann.


Hessen: Schwarz-Grün lässt über Abschaffung der Todesstrafe abstimmen\n18.12.2013, 17:24 Uhr\nKoalitionsvertrag in Hessen : Schwarz-Grün will Todesstrafe abschaffen - per Volksentscheid\nDie hessische Landesverfassung ist älter als das Grundgesetz und beinhaltet einige Skurrilitäten - darunter die Todesstrafe. Seit Jahren wird über eine Reform debattiert. Jetzt will Schwarz-Grün über die Abschaffung der Todesstrafe das Volk abstimmen lassen. Aber nicht nur darüber.\nIn der hessischen Verfassung ist die Todesstrafe noch verankert.Foto: dpa\nDer Koalitionsvertrag von CDU und Grünen in Hessen ist umfangreich. 108 Seiten haben beide Parteien verfasst. Ein kleines Schmankerl verbirgt sich auf Seite 42. Dort geht es um die hessische Verfassung. Die wollen beide moderner und zeitgemäßer gestalten. Dazu soll ein Verfassungskonvent einberufen werden, der Änderungen ausarbeiten soll. Eine Enquetekommission wurde bereits vor Jahren eingesetzt. Sie kam aber zu keinem Ergebnis, auch weil die Fraktionen sich nicht einigen konnten. Schwarz-Grün hat sich jedoch im Koalitionsvertrag bereits auf einige konkrete Änderungen verständigt - darunter die Abschaffung der Todesstrafe.\nDie ist nach wie vor in der hessischen Verfassung festgeschrieben. In Artikel 21 heißt es: "Ist jemand einer strafbaren Handlung für schuldig befunden worden, so können ihm auf Grund der Strafgesetze durch richterliches Urteil die Freiheit und die bürgerlichen Ehrenrechte entzogen oder beschränkt werden. Bei besonders schweren Verbrechen kann er zum Tode verurteilt werden." Die hessische Verfassung ist älter als das Grundgesetz. 76 Prozent der hessischen Bevölkerung stimmten 1946 für das Werk. Seit dem gab es keine grundlegende Reform, sondern nur kleinere punktuelle Änderungen. Auch weil, erstens, die Hürden hoch sind, da jede Änderungen vom Landtag beschlossen und vom Volk abgesegnet werden muss. Zweitens schlägt Bundesrecht Landesrecht, weshalb die Todesstrafe mit Inkrafttreten des Grundgesetzes, wo die Abschaffung der Todesstrafe geregelt ist, hinfällig wurde. Ohnehin wurde in Hessen zwischen 1946 und 1949 nie ein Todesurteil vollstreckt. In anderen Regionen Deutschlands dagegen schon.\nIm Koalitionsvertrag heißt es nun, dass man "unabhängig von dem Ergebnis des Verfassungskonvents" der hessischen Bevölkerung einige die Verfassung ändernde Regelungen noch in dieser Legislaturperiode zur Abstimmung vorlegen werde. Verfassungsänderungen sind in Hessen nur mit Hilfe einer Volksabstimmung möglich. Dazu gehört neben der Abschaffung der Todesstrafe noch die Verankerung des Staatsziels Ehrenamt, Erleichterungen bei den Voraussetzungen und Rahmenbedingungen von Volksbegehren und Volksentscheiden sowie die Herabsetzung des passiven Wahlalters. Die Änderungen sollen im Paket abgestimmt werden, heißt es bei den Grünen. Damit umgeht man auch eine alleinige Abstimmung über die Todesstrafe.\nDie Linken im Hessischen Landtag stehen mit dieser Paketlösung vor einem Problem. Denn die meisten Forderungen unterstützen sie, erst Recht die Abschaffung der Todesstrafe. Aber Schwarz-Grün unterstützen ist politisch nicht sonderlich verlockend. "Diese vier Punkte als Paket abstimmen zu lassen bedeutet eine Zwickmühle", gibt die Linkenfraktionschefin Janine Wissler zu. Man müsse sich genau anschauen, wie diese Punkte formuliert würden. "Denn natürlich sind wir für die Abschaffung der Todesstrafe. Aber schon beim Festschreiben des Staatsziels Ehrenamt sind wir skeptisch, weil das auch die Tür öffnen kann, um wichtige staatliche Aufgaben auf Ehrenämter abzuschieben", sagt Wissler. Überhaupt berge eine grundlegende Reform der Verfassung die Gefahr, dass neben sinnvollen Änderungen auch wichtige soziale Errungenschaften der hessischen Verfassung abgeschafft würden. "Trotzdem werden wir uns dem Verfassungskonvent nicht verschließen."


Blumenstrauß Landhaus in edler Keramik - Karaffe - Bunte Blumensträuße - Blumen online verschicken auf FloraPrima.de zu famila-nordost.de\nDen Blumenservice bieten wir Ihnen in Zusammenarbeit mit FloraPrima an. Lieferung und Zahlungsabwicklung erfolgen durch FloraPrima. Es gelten die AGB von FloraPrima. ZURÜCK\tBILD VERGRÖSSERN\tRosen Piano rosa\nBlumenstrauß Landhaus in edler Keramik - Karaffe\nEine edle Komposition aus einem tollen Blumenstrauß und einer edlen Vase als Karaffe.\nKlassischer und zugleich wunderschöner Rosenstrauß mit 3 rosa Rosen, 2 rosa Rosen mit gefüllter Blüte der Sorte Piano, 2 cremefarbenen Hypericum, 2 rosa Phlox, 1 rosa Limonium, 1 Waxkraut, 2 Pittospornum und Schnittgrün mit einer dekorativen Schleife. Der Blumenstrauß passt ideal in die edle Karaffe aus Keramik. Die Höhe der Karaffe beträgt ca. 18 cm und findet auch als schönes Gefäß auf jedem Tisch Platz. Die Karaffe ist auch bestens als Gefäß für Getränke geeignet.\nGratis dazu: Keramik-Karaffe\n*Bestell-Hotline: +49 (0) 180 54 55 615 (14 ct/min aus dem dt. Festnetz; Mobilfunkhöchstpreis 42ct/min)Preise inkl. MwSt., zzgl. Versand © Flora Prima GmbH - Blumenstrauß Landhaus in edler Keramik - Karaffe - Bunte Blumensträuße - Blumen online verschicken auf FloraPrima.de


Service - karriere.deJobs mit Zukunft - karriere.de\nDie Dienstleistungsbranche lockt mit einer Fülle interessanter Berufe. Die großen Trends in Gesellschaft und Wirtschaft schaffen aussichtsreiche Arbeitsplätze.\nwiwo DÜSSELDORF. Nach amerikanischem Vorbild sollten sie die Wende am Arbeitsmarkt bringen. Doch die Jobmaschine Dienstleistungen ? sie läuft in Deutschland bisher auf niedrigen Touren. Zwar meldete die Branche im vergangenen Jahr einen Zuwachs um 0,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Doch das ?große Beschäftigungswunder ist ausgeblieben?, sagt Ingrid Wilkens, Dienstleistungsexpertin am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg.\nDennoch, es gibt Hoffnung. Große Chancen sehen Arbeitsmarktforscher im Bereich Bildung. Unternehmen schulen ihre Mitarbeiter, Privatleute schließen die Bildungslücken aus verkorksten Schulzeiten, für Pensionäre wird Lernen zum Hobby. ?Die Deutschen gieren nach Wissen?, sagt der Hamburger Trendforscher Ingo Hamm. Gerade in der Erwachsenenbildung werden künftig Dozenten und Lehrer gesucht.\nBeraterbranche wird zulegen\nAuch die Beraterbranche wird personell zulegen können, glauben Experten, denn das private und berufliche Leben wird immer komplizierter: Wie zum Beispiel bilanziere ich nach IAS oder wie finde ich die richtige Versicherung? Für entsprechend geschulte Berater entsteht ein weites Feld.\nGanz andere Auswirkungen hat die drastische Alterung der Gesellschaft. In der Grey Economy werden eine Vielzahl von Arbeitskräften benötigt: "Dieser Bereich war in den letzten Jahren der Wachstumsbringer bei der Beschäftigung, und er wird es bleiben?, sagt der Soziologe Josef Hilbert vom Institut Arbeit und Technik in Gelsenkirchen. Dazu gehören so interessante Jobs wie die des Trendscouts für Senioren.\nWelche Berufe besonders gute Karrierechancen bieten und warum Finanzberater und Senioren-Scouts Jobs mit Zukunft sind, lesen Sie bei wiwo.de.


Erfahrungen mit Behringer BASS V-AMP PRO? | Musiker-Board\nErfahrungen mit Behringer BASS V-AMP PRO?\nvon f<=60Hz, 09.11.05.\nf<=60Hz Registrierter Benutzer\nhat jemand o.g. Teil und nennt es sein eigen?\nMich würde einfach interessieren, wie so die Meinungen und Erfahrungen zu dem V-Amp sind in Punkto Klang...ist der V-AMP womöglich nur ein weiterer "Rauschgenerator"?\nTaugen die Amp- und Speakersimulationen was? Klar, es kommt natürlich auch darauf an, welches Equippment mit dem V-Amp angetrieben wird.\nIch hatte mal einen und war eigentlich recht zu frieden damit. Es dauert eine Weile, bis man sich im Djungel der der Einstellmöglichkeiten zurecht findet, aber imho gehört das teil zu den guten Behringer Geräten.\nWenn man ne weile testet und auch sonst annehmbares Equipment hat, kann man damit wohl ganz gute Ergebnisse erzielen.\nMir war meine Anlage insgesamst zu kompliziert, daher habe ich ihn verkauft. Ich spiele jetzt nen Hartke 3500 und hab mir jetzt noch n Behringer Compressor und n Rack zugelegt, dass alles schön beieinander ist...\nAuf jeden fall lohnt sich das Antesten beim V-Amp.\nDer Bass V-Amp ist ein super Gerät , auf keinen Fall ein Rauschgenerator !\nDie Simulationen sind alle authentisch und du hast recht viele Möglichkeiten um "deinen" Sound herauszuarbeiten. Die Bedienung ist auch 1A , alles sehr übersichtlich und logisch aufgebaut. Das Preis-/Leistungsverhältnis ist auch kaum zu toppen , der POD ist selbst gebraucht noch erheblich teurer und meiner Meinung nach nicht besser.\nNatürlich hast du je nach Ausrüstung einige Unterschiede im Sound , wird aber qualitativ sicherlich nie schlecht werden , halt nur anders, eher interessanter.\nWenn du die Möglichkeit hast das Teil anzutesten , mach das !!........ ansonsten , ein Blindkauf wäre in dem Fall kein Fehler.\nhab beide geräte!\nPod XT und V-amp\nich muss sagen, das pod klingt deutlich "direkter" und einfach besser.\nWas mir beim V-amp aufgfallen ist: er nimmt auf irgendeine weise jedes "leben" as dem bass, es macht kaum noch einen unterschied welchen bass man einstöpselt und insgesamt klingt das ganze ding sehr kalt!\nich muss sagen: toolsound und plekschrammels bekommt man damit sehr geil hin, aber warmen knurr wie man ihn von sean malone oder ähnlichen kennt, funktioniert imho nicht!\nbeim Pod XT muss ich sagen, dass ich im Live-betrieb die speakersimulationen nicht tauglich finde! Das macht den sound imho sehr indirekt!\nfür einen eingeschränkte berreich ist der V-amp sicher nicht verkehrt, auch wenn ich von "authentischen" simulationen nicht reden will! aber das ist beim XT nicht anders! die angebliche emulation des mesas klingt auch nicht nach mesa\nIch glaub ich werd mir das Teil holen.\nIch hatte das Teil auch mal.... Habs nach 3 Monaten wieder aus dem Rack geschmissen und verkloppt. Ein gewisses Grundrauschen ist schon vorhanden und ich habe mich dabei erwischt, wie man plötzlich nur noch am "fummeln" ist. So richtig stimmt der Sound nie. Ich bin da vielleicht auch eher Purist. Mein Bassound steht. Ich mags halt gerne etwas wärmer und knurrig mit nich allzu harschen Brillianzen und da brauch ich nix an Effekten oder Simulationen.\nFür Zuhause sicherlich ein nettes Spielzeug, aber für den Live Betrieb eher ungeeignet. Außerdem hat das Teil merk- und hörbare Umschaltpausen....außerdem find ich den Preamp Schei... und das eingebaute Stimmgerät viel zu nervös.\nIch brauchs nicht, dieses ewige Gefummel....\nsehr treffend umschrieben...............\nHabe das Teil in der 'Bohnenausführung', ist aber bis auf die geringere Anzahl an Schnittstellen identisch.\nManche Ampsimulationen rauschen übel, die meisten sind aber still wie ein Bergsee. Sie klingen imho alle irgenwie 'metallisch', was aber im Bandkontext nicht mehr zu hören ist.\nDie Simulationen sind alle authentisch und du hast recht viele Möglichkeiten um "deinen" Sound herauszuarbeiten.\nKann ich nicht bestätigen, da ich die Vielzahl der simulierten Amps nie selber getestet habe noch vorhabe sie mir zuzulegen. Tatsächlich ist das Gerät zum finden des eigenen Sounds zu gebrauchen da es für wenig Geld die Möglichkeit bietet mal zu hören, wie andere Amps klingen können bzw. was zugeschaltete Effekte mit dem Sound machen. Ich habe nach 3 Monaten bemerkt, dass ich immer wieder die 3 gleichen (Röhren-) Amps benutzte und habe mir dann eine günstige Röhrenvorstufe gekauft.\nDie Bedienung ist auch 1A , alles sehr übersichtlich und logisch aufgebaut\nMeiner Meinung nach ist das Ding nur über den PC richtig zu konfigurieren. Es gab immer wieder Schwierigkeiten, Presets mit eigene Einstellungen zu überschreiben, wenn man die Taster zu schnell drückt kommt das Teil manchmal in einen undefinierten Zustand und ich muss den Stecker ziehen ....\nDas Preis-/Leistungsverhältnis ist auch kaum zu toppen ...\nFür das Tischgerät ja. Das würde ich mir sogar wieder besorgen wenn meines kaputtginge, einfach um ein preisgünstiges Backup zu haben falls mein Preamp mal ausfällt. Er ist auch fürs Recording und zum üben praktisch ( regelbarer line in, Kopfhörerausgang). Tatsächlich haben wir auch schon Keyboards und Vocals mit gutem Erfolg über das Teil geschickt, man kann schon ganz nett damit rumspielen. Das Rackgerät wäre mir wegen der angegebenen Schwächen zu teuer.\nvielen Dank für die verschiedenen Meinungen und Erfahrungen zu dem V-AMP.\nEine Frage zum V-Amp: Wie ist denn der Compressor? Taugt der was?


Mit Kundenorientierung zu mehr Erfolg im Online-Handel\nvon myfactory Software Schweiz AG am 24.04.2019, 2 min Lesezeit\nTante Emma wusste noch, was ihre Kunden glücklich macht. Gut, meistens kauften diese auch immer dasselbe, denn das Angebot war doch eher beschränkt. Im Gegensatz dazu trumpft der Online-Handel heutzutage mit Riesensortimenten auf. Das macht es für die Kunden aber nicht unbedingt einfacher. Wer sich als Anbieter an den individuellen Wünschen der Interessenten orientiert, erspart ihnen die Qual der Wahl. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Online-Angebot auf Kundenorientierung trimmen.\nStrategisches Vorgehen dank smarter Daten\nDie Konkurrenz ist gross und schläft nicht. Wer sich behaupten will, braucht eine klare Strategie. Dazu gehören eine durchdachte Planung, gezielte Massnahmen und ganz viele Entscheidungen: Wie und in welcher Form will man die Kunden abholen? Was interessiert bzw. begeistert die Kunden? Wie lässt sich der Einkaufsprozess steuern? Was erleichtert den Kunden die Auswahl? Wer dabei nicht auf Bauchentscheide setzen will, sollte digitale Datenquellen zu Hilfe nehmen. Damit lässt sich eine faktenbasierte Entscheidungsgrundlage nutzen, welche die kreativen Umsetzungsprozesse unterstützt.\nAutomatisierte Bearbeitung von Verkaufsphasen\nGeringe Margen, hoher Kostendruck, intensiver Wettbewerb und kurzlebige Sortimente machen das Leben im Online-Handel nicht einfach. Nur mit grossen Verkaufsvolumen und effizienten Prozessen lässt sich hier noch ein Blumentopf gewinnen. Die automatisierte Bearbeitung der verschiedenen Verkaufsphasen ist ein Muss, will man sich nicht in akribischer Kleinarbeit verlieren. Doch Moment, stehen Automatisierung und Kundenorientierung nicht im Widerspruch? Keineswegs, wenn die Customer Journey strukturiert aufgebaut, mit individuellen Daten (z.B. aus Website-Analyse, ERP, CRM) gestützt und mittels Workflows gesteuert wird.\nGezielte Kaufanreize dank individuellen Angeboten\nDoch damit nicht genug. Abgeleitet vom Suchverhalten oder basierend auf bisherigen Einkäufen können dem Kunden übereinstimmende bzw. ergänzende Produkte oder Dienstleistungen angeboten werden. Leider wird Up-/Cross-Selling in dieser Form in der Praxis noch viel zu wenig konsequent umgesetzt. Die Auswertung von Daten aus allen Vertriebskanälen (nicht nur online), ergibt ein erkennbares Kundenprofil mit hohen Verkaufspotenzial. Damit lässt sich auch die Fragen beantworten: In welcher Form, über welche Kanäle und mit welchen Angeboten wollen wir unseren Kunden gezielte Kaufanreize vermitteln?\nWeiterverwendung auftragsbezogener Informationen\nEin ebenfalls unterschätzter Aspekt ist die Weiterverwendung auftragsbezogener Daten. Diese beginnt bereits bei der Bereitstellung von Datenfeldern vor und während der Bestellung. Auch ohne Einkauf könnten potenzielle Käufer z.B. Interesse an einzelnen Produktgruppen, an der Zustellung von News, Einladungen, Veranstaltungshinweisen oder Sonderangeboten bekunden. Solche Webshop-Funktionen dürfen keinesfalls fehlen. Beim Kauf fallen weitere, aus Marketingsicht interessante Daten an wie zum Beispiel Kontaktangaben, regionale Zuordnung, bevorzugte Versandarten und natürlich mit der Zeit eine (hoffentlich umfassende) Bestellhistorie. Aus allen Informationen lassen sich Angebote ableiten, welche für mehr Kundenorientierung sorgen.\nMit gezieltem Marketing die richtigen Personen ansprechen\nDiese datenbasierte Kundenorientierung besteht aus den vielen Mosaiksteinchen, welche Besucher und Kunden von Webshops hinterlassen. Die Verbindung von ERP-/CRM-Systemen und E-Commerce ist das Eldorado für jede Marketingabteilung. Dank integrierten Auswertungsmöglichkeiten lassen sich Datenwolken, so genannte Data Clusters, ermitteln, welche anhand von Merkmalen ein klares Bild der verschiedenen Zielgruppen zeigt. Dabei bleibt es natürlich weiterhin die Aufgabe des Marketings, entsprechende Angebote und Ansprachen zu entwickeln, um diese Zielgruppen optimal abzuholen. Integrierte ERP-Lösungen, welche über eine zentrale Datenbasis und durchgängige Prozessunterstützung verfügen, erleichtern dabei die Informationsgewinnung deutlich.\nEinkaufen als Erlebnis, denn jeder Kunde zählt\nLassen Sie sich den Begriff „Kundenorientierung“ genüsslich auf der Zunge zergehen und denken Sie dabei daran, um wen es im Kern geht: um die Kunden. Machen Sie daher das Einkaufen vom Erstkontakt über die Suche und den Entscheidungsprozess bis zu effektivem Kauf und Lieferung (und natürlich darüber hinaus) zum einmaligen, positiven Erlebnis. Unter dem Strich zählt, was Ihre Kunden dabei empfinden und erleben. Daten können Ihnen dabei wertvolle Erkenntnisse vermitteln. Dank digitaler Werkzeuge geben Sie damit den Kunden das gute Gefühl, persönlich und individuell betreut zu werden. Gleichzeitig weisen Ihnen aktuelle Daten den Weg bei der Gestaltung von kundenorientierten Angeboten und Services.


Rechtsanwältin Kerstin Güldner (Anwaltskanzlei Güldner) | 47506 Neukirchen-Vluyn | anwalt.de\nanwalt.de-Profil von Rechtsanwältin Kerstin Güldner teilen mit\nRechtsgebiete: Arbeitsrecht • Familienrecht • Mediation • Sozialrecht\nHochstr. 3 d, 47506 Neukirchen-Vluyn (Karte)\nFrau Güldner hat sich der Sache wirklich ernst genommen und viel Zeit, damit die Ausarbeitung wirklich sehr logisch und gut rüberkommt. Frau Güldner werde … weiterlesen\nvon F. Z. am 25.03.2019\nAuf die bestmögliche Beratung und Vertretung meiner Mandantschaft in ausgewählten Rechtsgebieten lege ich in meiner Kanzlei in Neukirchen-Vluyn besonderen Wert. Wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen vertrauensvoll an mich – ich berate und vertrete Sie persönlich, engagiert und effektiv. Ich freue mich Sie als Gast in meiner Kanzlei willkommen zu heißen.\nNicht jede Beziehung und schon gar nicht jede Ehe endet im ewigen Glück. Lassen Sie sich von mir im Trennungs- und Scheidungsfall unterstützen, gerade auch, wenn gemeinsame Kinder aus der Ehe hervorgegangen sind. Da es sich zudem um eine mitunter sehr emotionale Angelegenheit handelt, sind neben vertieften Kenntnissen der Gesetze und der Rechtsprechung vor allem Empathie und Fingerspitzengefühl verlangt. Als Anwältin mit dem Schwerpunkt Familienrecht aber auch als Mediatorin verfüge ich über umfassende Erfahrung und auch Menschenkenntnis. Es gilt, eine sinnvolle, individuell auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung für den Umgang und das Sorgerecht zu finden sowie Unterhaltsansprüche – auch für Ehegatten – zu berechnen und ggf. geltend zu machen. Weiterhin unterstütze ich bei der Hausratsteilung und Vermögensauseinandersetzung sowie der Durchführung des Versorgungsausgleichs und Zugewinnausgleichs. Zögern Sie nicht, sich auch in Fällen häuslicher Gewalt vertrauensvoll an mich zu wenden.\nBei allen wie auch immer gearteten Auseinandersetzungen stehe ich Ihnen als Mediatorin zur Verfügung. In der Mediation versuchen die streitenden Parteien, zusammen die Lösung des Konflikts herbeizuführen. Hierbei erarbeiten die Mandanten Lösungsvorschläge und ich führe durch das Gespräch. Kontaktieren Sie mich jederzeit und wir vermeiden gemeinsam den Rechtsweg.\nArbeitsrecht • Familienrecht • Mediation • Sozialrecht\nMitglied in der Arbeitsgemeinschaft Familienrecht • Mitglied im Deutschen Anwaltsverein • Mitglied im Anwaltsverein der Anwälte Krefeld\nRechtsanwältin Kerstin Güldner ist gelistet in Rechtsanwälte Neukirchen-Vluyn und Rechtsanwälte Deutschland\nSehr geehrte Frau Rechtsanwältin Güldner, (bitte beschreiben Sie hier Ihre Situation bzw. Ihren rechtlichen Beratungsbedarf mit möglichst vielen relevanten Details.)\nBewertungen von Rechtsanwältin Kerstin Güldner\nFrau Güldner hat sich der Sache wirklich ernst genommen und viel Zeit, damit die Ausarbeitung wirklich sehr logisch und gut rüberkommt. Frau Güldner werde ich weiterempfehlen und falls wieder ein Fall eintreten sollte, werde ich Frau ...\nF. Z. am 25.03.2019


« Relatus Med Startseite | Wahl 2019: Das sagen die Spitzen im Gesundheitswesen zum Ergebnis\nGewinne für ÖVP und Grüne, Verluste für SPÖ und FPÖ: für Ärztekammer, Apothekerkammer, Pharmabranche und Kassen ist klar: das Gesundheitswesen muss ins Zentrum der Politik rücken. RELATUS MED sprach mit den Spitzen des Systems.\nÄrztekammer-Präsident Thomas Szekeres zeigt sich in einer ersten Reaktion überrascht, dass die Grünen so stark gewonnen und die FPÖ so stark verloren haben. Alles andere hätten die Umfragen schon vorweggenommen. Szekeres pocht in jedem Fall darauf, dass die künftige Regierung mehr Geld für das Gesundheitswesen zur Verfügung stellt und wichtige Reformen angeht. „Gesundheit- und Pflege haben im Wahlkampf eine wichtige Rolle gespielt. Das sind Themen, die die Menschen parteiübergreifend betreffen. Das muss im Interesse der Menschen nun auch umgesetzt werden“, sagt der Ärztekammerpräsident und verweist auf die vor der Wahl präsentierten Forderungen der Ärztekammer an eine künftige Regierung. Eine Wunschkoalition hat er nicht: „Wir haben eine Äquidistanz zu allen Parteien, uns geht es um Inhalte, nicht um Farben.“\nApothekerkammer-Präsidentin Ulrike Mursch-Edlmayr wünscht sich, dass die Regierungsbildung möglichst rasch erfolgt und die neue Regierung ihre Arbeit aufnimmt. „Die Herausforderungen der kommenden Jahre sind groß, besonders jene im Gesundheitsbereich. Ich hoffe, dass dem Thema einer bestmöglichen Gesundheitsversorgung der Bevölkerung bei den Regierungsverhandlungen eine hohe Priorität zukommen wird.“ Die Apothekerschaft habe hier bereits fachliche Inputs geliefert und werde dies weiterhin tun. „Natürlich stehen wir auch der kommenden Regierung als kompetenter Ansprechpartner, der stets die Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt sieht, zur Verfügung.“ Apothekerverbandspräsident Jürgen Rehak argumentiert ähnlich: „In der Berufspolitik muss man mit allen politischen Parteien zusammen arbeiten. Und wir können das und werden es auch tun – unabhängig von momentanen Wahlergebnissen.“ (rüm)


Trainings > 125er\nDienstag, 12.7.2022, 14 - 19 Uhr,€ 150,-TREFFPUNKT nur am ÜBUNGSPLATZ möglich! Freie Plätze: 0\nSamstag, 16.7.2022, 8 - 13 Uhr,€ 150,-TREFFPUNKT nur am ÜBUNGSPLATZ möglich! Freie Plätze: 0\nFreitag, 22.7.2022, 8 - 13 Uhr,€ 150,-TREFFPUNKT nur am ÜBUNGSPLATZ möglich! Freie Plätze: 10\nFreitag, 12.8.2022, 13 - 18 Uhr,€ 150,-TREFFPUNKT nur am ÜBUNGSPLATZ möglich! Freie Plätze: 8\nSamstag, 27.8.2022, 9 - 14 Uhr,€ 150,-TREFFPUNKT nur am ÜBUNGSPLATZ möglich! Freie Plätze: 7


Technik: Hohes E | alle-autos-in.de\nDer Mini E ist im BMW-Konzern ab Januar nicht mehr das einzige Elektromobil. Zur Detroit Motorshow surrt ein elektrisch betriebener BMW 1er aus den Münchner Entwicklungshallen.\nNachdem der Mini E vor einem Jahr der erste Testballon der Bayern mit einem reinen Elektroantrieb war, schiebt die Konzernmutter jetzt den ersten BMW nach. Wie schon der Mini E sieht auch der BMW Concept Active E aus wie ein ganz normales Serienmodell – diesmal wie eine 1er Coupéversion.\nDoch wer den Startknopf am Armaturenbrett drückt, wartet vergeblich auf das Grollen eines Sechszylinders. Denn ein Elektromotor treibt nahezu lautlos die Hinterachse des weißen Sportcoupés an. Das Herzstück des Concept Active E, sein Elektromotor, ist in die Konstruktion der Hinterachse integriert. Die Akkus befinden sich unter der Motorhaube und im Bereich des gewöhnlichen Benzintanks. Im Gegensatz zum Mini E verfügt der Elektro-1er über Platz für vier Personen und immerhin 200 Liter Stauraum.\nÜberraschend ist, dass der BMW hinter den Leistungsdaten des elektrischen Mini-Modells zurückbleibt. So soll für den Vortrieb des 1,8 Tonnen schweren BMW-Prototypen ein neu entwickelter Elektrosynchronmotor sorgen, der 125 KW/170 PS und ein maximales Drehmoment von 250 Newtonmetern liefert. Die elektrische Energie wird in einem Lithium-Ionen-Akku gespeichert, den BMW zusammen mit dem Batteriespezialisten SB LiMotive entwickelt hat.\nBMW Active E [2:25]\nDen Spurt von 0 auf 100 km/h soll der Elektro-1er in neun Sekunden schaffen. Die Höchstgeschwindigkeit wird bei 145 km/h abgeriegelt. So soll die Reichweite immerhin 240 Kilometer betragen. Bei zugeschalteten Verbrauchern wie Licht, Klimaanlage oder Heckscheibenheizung reduziert sich die Reichweite auf 160 Kilometer.\nDer Lithium-Ionen-Akku kann über einen Stromstecker ähnlich dem des Mini E in drei Stunden wieder aufgeladen werden – vorausgesetzt es steht ein Starkstromanschluss mit 50 Ampere zur Verfügung.\nSeine Weltpremiere feiert der BMW Concept Active E auf der Detroit Motorshow Mitte Januar. Anzunehmen ist, dass der Elektro-1er ebenfalls in einer Kleinauflage produziert und zu Testzwecken auf die weltweiten Straßen geschickt wird. In Europa, Asien und den USA sind derzeit bereits 600 Mini E auf Testour unterwegs.


Rescue 2 vorbestellen und Bonus Game erhalten - Gamesrocket Blog\nVon Kevin am 19. Mai 2015 in Blog, Editionen & Bundles Vorbesteller-Bonus\nDamit kannst du dir die Wartezeit bis zur Veröffentlichung von Rescue 2 mit seinem Vorgänger etwas verkürzen. Bei Rescue 2 schlüpfst du erneut in die Rolle der Feuerwehr und musst dabei zum Beispiel die Einsatzleitung für eine ganze Stadt übernehmen. Du hast die volle Kontrolle über die Rettungseinsätze und es liegt an dir so viele Leben wie nur möglich zu retten. Damit bist du ein wahrer Held des Alltags!\nDer Kampf gegen die Flammen wird in Teil 2 nun noch realistischer und bietet einige Herausforderungen. Diese Feuerwehr-Strategie-Simulation bietet spannende und realitätsnahe Missionen. Allein dir obliegt es zu entscheiden welche Strategie für die jeweilige Mission zum Einsatz kommt. Hierbei warten auf dich auch Missionen, bei denen du nicht viel Zeit zum Nachdenken hast und du schnelle, sowie kluge Entscheidungen treffen musst. Zum Beispiel musst du eingeschlossene Personen unter Zeitdruck retten und über das jeweils passende Löschmittel entscheiden.\nRescue 2 bringt den Feuerwehr-Alltag noch realistischer auf deinen PC und bietet dir das ultimative Feuerwehrmann-Feeling. Das Spiel bietet dir eine Vielzahl von tollen Features, welche du dir nicht entgehen lassen solltest.\nWorauf wartest du nun noch? Schließe dich der Feuerwehr an und werde zum Helden des Alltags!\nZur Vorbestellung von Rescue 2 Everyday Heroes gelangst du hier »


Der Gesundheitstag | 27 Dinge, die du wissen solltest (inkl. 14 Ideen)\nIn der betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es ein sehr beliebtes Element zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter und zwar: Den Gesundheitstag! In diesem Artikel zeigen wir dir, wie dein Gesundheitstag bei dir im Unternehmen garantiert ein Erfolg wird und auf welche 27 Dinge, du achten solltest!\nEin Gesundheitstag ist ein sehr effektives Instrument, viele Mitarbeiter zu einem bestimmten Thema zu erreichen. Machst du über mehrere Jahre jedes Jahr einen Gesundheitstag können sich deine MitarbeiterInnen schon gut auf den Tag einstellen und freuen sich schon im Vorhinein, was ihnen dieses Jahr geboten wird. In diesem letzten Satz liegt auch die große Herausforderung: Die Mitarbeiter wollen immer wieder etwas Neues und hier muss man sich jedes Jahr immer wieder neu erfinden.\nDeswegen findest du hier Tipps zur Planung und viele Ideen für deinen Gesundheitstag, damit dieser ein voller Erfolg wird!\nGesundheitstag planen | 5 Schritte zum perfekten Gesundheitstag\nDer Weg zum perfekten Gesundheitstag\n(*klick auf das Bild für die volle Größe*)\nJeder erfolgreiche Gesundheitstag basiert auf einer starken Planung. Diese ist dein Fundament, damit der Gesundheitstag individuell auf deine Firma und deine Mitarbeiter zugeschnitten ist.\nWenn du dich schon länger mit der betrieblichen Gesundheitsförderung beschäftigst, kennst du den dahinterstehenden Prozess schon. Dieser Prozess sorgt dafür, dass du ein maßgeschneidertes Gesundheitskonzept für dein Unternehmen bekommst. Alle BGF-Profis mit bereits vorhandener Analyse können gleich zu den 14 Ideen für den Gesundheitstag gehen. Hast du dein Unternehmen noch nicht analysiert, machen wir das nun gemeinsam heruntergebrochen auf den Gesundheitstag.\nIn der Analyse finden wir nun heraus, was deine Mitarbeiter überhaupt wollen bzw. in welchem Bereich sie gerne Unterstützung hätten. Den Gesundheitstag veranstaltest du für die Mitarbeiter und diese sollten ihn auch in Anspruch nehmen. Deswegen ist ein zentraler Baustein für den Erfolg die richtige Themenauswahl.\nDie Motto-Auswahl für den Gesundheitstag lässt sich nicht verallgemeinern und hängt von vielen Faktoren wie der Altersstruktur, der Branche, Unternehmensgröße aber auch gesundheitlichen Zustand der Mitarbeiter ab. Ein Gesundheitstag speziell mit dem Thema „Raucherentwöhnung“ ist für ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitern und nur einem Raucher im ganzen Betrieb sicherlich die falsche Wahl. Für einen Großkonzern mit 5.000 Mitarbeitern am Standort und einer Raucherquote von 10% kann dies genau die richtige Themenauswahl sein.\nAm Anfang jedes Gesundheitstages steht eine ausgiebige Analyse der Mitarbeiterbedürfnisse\nAbhängig von deiner Unternehmensgröße kannst du dir nun die richtige Befragungsmöglichkeit aussuchen. Fragebögen haben den Vorteil, dass du sehr viele Leute erreichst, oft erreicht man aber nur geringe Rücklaufquoten. Bei Mitarbeiterinterviews ist der Vorteil, dass du sehr in die Tiefe gehen kannst und Dinge herausfinden, die auf den ersten Blick nicht so offensichtlich sind. Der Nachteil dabei ist, dass diese Form der Befragung sehr zeitintensiv sowohl für dich als auch für die Mitarbeiter ist. Die letzte Variante wäre noch ein Gesundheitszirkel. Dieser spiegelt das Unternehmen in kleinem Rahmen mit Vertretern aus den verschiedenen Bereichen wider. Die Gruppe erarbeitet gemeinsam Vorschläge. Diese Varianten kann man auch kombinieren, dass man zuerst eine Umfrage ausführt, die Ergebnisse zusammengefasst werden und darauf basierend im Gesundheitszirkel gemeinsam die konkrete Umsetzung erarbeitet wird.\nMögliche Fragen in der Analyse:\nAlter, Geschlecht (je nach Firmengröße eventuell auf diesen Punkt verzichten – bei zu kleinen Firmen ist der Fragebogen sonst nicht mehr anonym genug)\nIch fühle mich … (… topfit, … sehr gut, … könnte besser sein, … körperlich ausgelaugt)\nWie oft bewegst du dich mindestens 30 Minuten pro Woche? (0, 1-2, 3-4, öfter als 4)\nWelche Sportarten machst du in deiner Freizeit (offene Frage)\nFühlst du dich durch deine Arbeit herausgefordert? (Skala 1-5)\nBekommst du Lob von deinem Vorgesetzten? (Skala 1-5)\nFühlst du dich im Unternehmen wertgeschätzt? (Skala 1-5)\nFühlst du dich in deiner Arbeit überfordert? (Skala 1-5)\nIn welchem Bereich würdest du im Unternehmen mehr Unterstützung benötigen? (offene Frage)\nIn welchem gesundheitlichen Bereich würdest du dich über Workshops, Vorträge und Firmenaktionen freuen? (offene Frage)\nWir planen für dieses Jahr einen Gesundheitstag. Welche Themen würdest du dir dort wünschen? (offene Frage)\nDies ist ein exemplarischer Aufbau wie so ein Fragebogen aussehen könnte. Natürlich kannst du in diesem Bereich auch professionelle Unterstützung hinzuziehen. Der Fragebogen soll dir einmal einen ersten Anhaltspunkt geben, in welche Richtung es gehen kann.\nAm Ende des 1. Schrittes solltest du nun einen Überblick haben, was deine Mitarbeiter gerne hätten und was ihre Probleme / Sorgen sind.\nKennst du folgendes Zitat von Henry Ford: „Wenn ich die Leute gefragt hätte, was sie wollen, hätten sie gesagt schnellere Pferde.“? Oft kennt man nicht alle Möglichkeiten, deswegen gibt es nur die Standardantworten und man findet nur schwer heraus, was die Mitarbeiter wollen. Bei uns in Firmen sagen öfter die Verantwortlichen für den Gesundheitsbereich, dass Sportler die Bürofit-Einheit nicht benötigen würden. Nur weil man Sportler ist, heißt das jedoch noch lange nicht, dass man nicht dieselben Probleme wie alle anderen Büroangestellte hat. Einmal gab es einen Mitarbeiter, der 4 Mal in der Woche Sport betrieben hat. Am öftesten machte er Laufeinheiten. Seine Haltung beim Laufen war jedoch die gleiche wie im Büro. Nachdem er die Übungen brav eingebaut hatte, konnte er seinen Sport das erste Mal richtig machen. Bei ihm ist es ein extremes Beispiel – doch wir merken in jeder Einheit, dass die Sportler am aufmerksamsten zuhören. Also sobald deine Mitarbeiter den ganzen Tag sitzen – egal ob schon mit oder noch ohne Probleme, ist für dich die Idee 13 sehr interessant sein. Patrik bindet dann in jeder Einheit die Mitarbeiter egal ob Sportler oder eher Bewegungsresistent mit sehr viel Feingefühl ein.\nNach der Analyse hast du nun ein gutes Bild über die Mitarbeiterwünsche, das dir jetzt sehr nützlich sein wird:\nSchritt 2: Die Planung | Das Programm am Gesundheitstag\nNun folgen 14 Ideen und Beispiele zur Planung des perfekten Gesundheitstages\nIm zweiten Schritt geht es nun darum, Ideen für den Gesundheitstag zu finden und diese konkret zu einem Konzept zusammenzufügen.\nVarianten, was du an einem Gesundheitstag machen kannst, gibt es zahlreiche, um dir eine kleine Hilfestellung zu geben, wie du deinen Gesundheitstag aufbauen kannst, haben wir für dich eine Liste mit 14 Ideen erstellt, aus der du dir nun die Punkte herauspicken kannst, die mit deiner Analyse am besten zusammenpassen.\n14 Ideen für deinen Gesundheitstag (Beispiele)\nAdaptiere die Ideen so, wie sie für dich am besten passen:\nBewegung (Laufen, Nordic Walking, Yoga)\nEin ganzer Tag im Zeichen der Bewegung! Schnüre für diesen Tag ein Paket aus verschiedenen Sportarten. Hier sollen sowohl Fortgeschrittene als auch Anfänger voll auf ihre Kosten kommen! Trainer zeigen den Mitarbeitern, wie sie an ihrer Technik feilen können, reden über das richtige Equipment und wie der Trainingsplan aussehen sollte. Die Kirsche am Sahnehäubchen sind verschiedene Trendsportarten, die richtig Lust auf mehr Bewegung machen. Der Fokus sollte am Spaß und der gemeinsamen Bewegung liegen. Außerdem kann dieser Gesundheitstag der Vorbereitungsstart für einen Firmenlauf sein, wofür sich die Mitarbeiter direkt an diesem Tag anmelden können. Die Laufprofis vor Ort stimmen gleich individuelle Trainingspläne auf die Mitarbeiter ab. Mehr zum perfekten Firmenlauf erfährst du in unserem Buch über die betriebliche Gesundheitsförderung im Bonuskapitel.\nEin Gesundheitstag über Ernährung kann ganz unterschiedlich aufgebaut sein. Hier wäre ein Mix aus spannenden Vorträgen, Workshops und Kochkursen denkbar. Wenn dein Unternehmen eine Kantine hat, kannst du diese auch miteinbeziehen. Die Herausforderung bei der Ernährung ist es, dass man das Thema für die Mitarbeiter greifbar macht. Beweise bei der Auswahl der Vortragenden ein geschicktes Händchen, damit diese das Thema wirklich gut vermitteln. Leistungsfähiger durch eine bessere Ernährung? Dieser Gesundheitstag macht es möglich!\nEntspannung | Gesundheitstag gegen Stress\nDeine Analyse ergab, dass die Mitarbeiter hochgradig gestresst sind? Dann ist dein Thema für den Gesundheitstag schon klar! In der betrieblichen Gesundheitsförderung erreicht man die besten Ergebnisse, wenn man auf der Verhaltens- und Verhältnisebene arbeitet. Die Verhaltensebene ist das Verhalten eines jeden einzelnen Mitarbeiters (z.B. Bewegung in der Freizeit) und die Verhältnisebene sind die äußeren Einflüsse und Umstände im Unternehmen, von denen die Gesundheit beeinflusst wird. Am Gesundheitstag arbeitest du mit den Mitarbeitern auf der Verhaltensebene. Daneben solltet ihr aber noch einen Experten ins Unternehmen holen, der mit euch die Verhältnisse ansieht. Am Gesundheitstag selbst kannst du super kurze Entspannungseinheiten, Beratungen zu übermäßigen Stress, einen allgemeinen Vortrag, Meditationseinheiten, Workshops zum Stress abbauen und Klangschalenmassagen anbieten. Passe die Beispiele wieder genau auf dich und dein Unternehmen an, so dass du für euch die besten Ergebnisse erzielst.\nBei Gesundheitstagen eine beliebte Möglichkeit ist eine sogenannte Gesundheitsstraße. Bei einer Gesundheitsstraße gibt es verschiedene Stationen, wo man von Ärzten von Kopf bis Fuß durchgecheckt wird. Mögliche Messwerte wären zum Beispiele: Die allgemeine Fitness (Ruhepuls, Belastungspuls), ein Bluttest, Koordinationstests, eine Körperfettmessung, Verkürzungen- / Muskuläre Dysbalancen-Check und / oder ein Wirbelsäulenscreening. Diese Messwerte sind die Grundlage für individuelle Handlungsempfehlungen. Ist die Gesundheitsstraße jedes Jahr ein Teil des Gesundheitstages, kann man den Mitarbeitern auch noch eine Möglichkeit geben, die Werte jedes Jahr zu vergleichen. Das schafft zusätzliche Motivation und hat einen nachhaltigen Effekt. Mit einer Gesundheitsstraße kannst du einen kompletten Gesundheitstag ausfüllen oder es als Teilbereich anbieten.\nDas Eingangsbeispiel zeigte dir bereits, dass eine Raucherentwöhnung Sinn machen kann, wenn es eine dementsprechende Anzahl von Rauchern gibt und in der Analyse ermittelt wird, dass hier der Wunsch nach Unterstützung herrscht (hier musst du den Fragebogen dementsprechend anpassen / erweitern, damit du diese Ergebnisse bekommen kannst). Beim Thema Raucherentwöhnung gibt es oft auch viele Angebote der Krankenkassen. Erkundige dich einmal bei ihnen, welchen Teil sie für den Gesundheitstag beisteuern können.\nSind dir die Fragen aufgefallen, ob die Mitarbeiter öfter Lob im Unternehmen bekommen bzw. sich wertgeschätzt fühlen? Sollten hier die Führungskräfte unterdurchschnittlich schlecht abschneiden, wäre es eine Überlegung wert, einen Gesundheitstag speziell zum Thema „Gesundes Führen“ zu organisieren. Der Gesundheitstag startet am besten mit einem allgemeinen Vortrag, an dem alle Führungskräfte verpflichtend teilnehmen. In diesem Vortrag bekommen sie in maximal 45 Minuten eine Einführung, warum gesundes führen wichtig ist und welche Angebote sie an diesem Tag beanspruchen können. Denkbar wären eine Kombination aus Workshops und individuellen Coachings. Dieser Tag ist der Startpunkt für eine neue Unternehmenskultur.\nOft vernachlässigt aber trotzdem essentiell! Es dauert lange bis sich die Seh- und Hörleistung verschlechtert. Gerade dieser schleichende Prozess bildet eine große Gefahr, weil man die Verschlechterung beinahe gar nicht wahrnimmt. Seh- und Hörtests sind also auch gute Ideen und eine interessante Variante für einen Gesundheitstag.\nDie Volkskrankheit Nr. 1: Rückenschmerzen! Ein ganzer Tag nur im Zeichen des Rückens. Egal ob in der Pflege, in Industriebetrieben oder im Büro der Rücken ist extremen Belastungen ausgesetzt. Wirbelsäulenscreenings, ergonomisches Arbeiten, verschiedene Bewegungskurse, Faszien-Workshops oder individuelle Physiotherapiebehandlungen. Bei diesem Thema hast du viele Möglichkeiten, wie du den Gesundheitstag aufbauen kannst.\nBurnout / Zeitmanagement\nDas ernstzunehmende Thema „Burnout“ verdient eindeutig einen eigenen Tag. Die Sensibilisierung auf dieses Thema vermeidet lange Krankenstände. In der Kombination mit Zeitmanagement-Workshops und sensibilisierten Führungskräften kann dieser Gesundheitstag eine wertvolle Investition für dein Unternehmen sein.\nBei den 37 Gesundheitsmaßnahmen in der BGF stellten wir dir schon das Projekt „Zucker“ vor. Frauen sollten 25g und Männer maximal 30g Zucker zu sich nehmen. Laut der WHO beträgt die Durchschnittszuckerzufuhr jedoch stolze 131g! Wie wäre es mit spannenden Fachvorträgen, Einkaufsschulungen und angepasstem Kantinenessen an diesem Tag? Deiner Phantasie sind keine Grenzen gesetzt, wie du das Programm gestaltest. Außerdem kannst du eine Zuckerstraße machen, wo du mit Zuckerwürfeln simulierst, wie viel Zucker verschiedene Produkte beinhalten und wie viel Stunden Bewegung es benötigt, diese Zuckermengen wieder zu verbrennen. Baue auch unbedingt Produkte ein, die man nicht unbedingt mit Zucker verbindet (z.B. Tiefkühlpizza oder Ketchup).\nDieser Gesundheitstag macht deine Firma fit! Übergewicht löst Diabetes, Bluthochdruck, Herzkrankheiten oder Rückenschmerzen aus und verkürzt die Lebenszeit beträchtlich. Außerdem sind fitte Mitarbeiter für dein Unternehmen leistungsfähiger. Anfangen kann man mit einem Gesundheitscheck. Darauf basierend erhält jeder individuelle Handlungsempfehlungen. Ergänzt wird das Programm mit verschiedenen Sporteinheiten und Ernährungscoachings. Dabei soll wieder der Spaß im Vordergrund stehen, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass das ganze Thema auch lustig sein kann.\nEinen Gesundheitstag über das Thema „Kommunikation“? Wie diese Idee zu einem Gesundheitstag passt? Schauen wir uns den Sachverhalt von einer anderen Seite an: Was löst eine schlechte Kommunikation in einem Unternehmen aus? Frustration, Wut, eine schlechte Außenwirkung und ein miserables Betriebsklima. Alles Dinge, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken. Wie wäre es mit Workshops mit den Titeln „So werden Sie zum Kommunikationsprofi“, „Richtig kritisieren“, „Zum Kundenversteher in nur 1,5 Stunden“, „Umgang mit Beschwerden und Konflikten“, „Überzeugende Körpersprache“, „Erfolgreiche Rhetorik“, „Präsentieren wie ein Profi“, „Meetings leiten wie ein Wesir“? Mit diesen Vorschlägen schnürst du ein tolles Paket für den Gesundheitstag.\nPhysiotherapeut Patrik Ruhdorfer (re.) macht auch die Mitarbeiter in deinem Unternehmen fit fürs Büro\nRückenschmerzen, Nackenverspannungen, Schulterprobleme – drei von vielen typischen Problemen von Büroangestellten. Warum nicht dazu einen ganzen Tag widmen? „Sitzen ist das neue Rauchen“ ist nicht umsonst ein Ausspruch, der immer mehr an Bedeutung gewinnt. Es entstehen immer mehr Arbeitsplätze mit rein sitzenden Tätigkeiten und die Mitarbeiter leiden unter dieser Belastung sehr. Wie kann das Programm also für einen Bürofit-Gesundheitstag aussehen? Der Arbeitsmediziner in deinem Unternehmen sorgt für perfekt ergonomisch abgestimmte Arbeitsplätze, dazu gibt es Übungen direkt fürs Büro! Bei den Übungen direkt fürs Büro, helfen wir dir weiter. Wir kommen zu dir in die Firma und gestalten mit dir zusammen den Gesundheitstag – egal ob in Österreich, Deutschland oder der Schweiz, wir kommen zu dir direkt in dein Unternehmen und machen deine Mitarbeiter fit fürs Büro (mit Einheiten bis zu 12 Personen). Außerdem geben wir dir noch Tipps, welche Programmpunkte noch zu deinem Gesundheitstag gut passen würden, abgestimmt auf deine Unternehmensgröße. Melde dich einfach unter unserer Business-Seite und wir besprechen mit dir alle Details am Telefon und machen deinen Gesundheitstag zu einem Erfolg 🙂\nNicht nur das Programm am Gesundheitstag ist wichtig, sondern auch das Rundherum. Gesunde Snacks, eine Smoothiebar, frisches Obst – alles zusätzliche Elemente, die den Gesundheitstag gelungen abrunden. Wie wäre es mit Ideen wie einem Fahrradfrühjahrscheck, einer Laufschuhberatung, einem Gewinnspiel für alle Teilnehmer, verschiedene Challenges, Schätzspiele oder einem Wettbewerb für neue Gesundheitsideen in deinem Unternehmen? Sei kreativ und kreiere ein tolles Gesundheitsevent für die Mitarbeiter!\nPasse die Themen nun auf dich an. Du kannst bestimmte Themen natürlich auch kombinieren. Stelle dabei immer die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Vordergrund und überlege dir, wie du ihnen viele Anreize gibst, die Angebote in Anspruch zu nehmen.\nBeispielsweise kannst du den Gesundheitstag auch unter das Motto „Work-Life-Balance“ stellen und dir aus den 14 Ideen die Elemente heraussuchen, die zu diesem Motto passen.\nDu interessierst dich noch für weitere Beispiele, was du für die Gesundheit deiner Mitarbeiter im Unternehmen machen kannst? Hier findest du 37 Maßnahmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung!\nSchritt 3: Der Gesundheitstag\nAlso du hast nun durch die verschiedenen Gesundheitstagideen ein passendes Motto gefunden, das genau zu deinen Mitarbeitern passt. Wie geht es weiter?\nKosten für Gesundheitstag\nIn Unternehmen spielt der Kostenfaktor auch immer eine gewisse Rolle. Allgemeine Aussagen zutreffen, gestaltet sich jedoch schwierig. Die Kosten hängen von vielen Faktoren ab: Wie groß ist dein Unternehmen bzw. wie groß ist dein Gesundheitstag (sprich wie viele Workshops / Vortragende sind geplant)? Wie hochkarätig sind deine Vortragenden? Welches Thema hast du ausgewählt? Wie qualitativhochwertig soll der Gesundheitstag sein? Was bietest du den Mitarbeitern rundherum?\nSolltest du eine genaue Einschätzung vor dem Gesundheitstag haben wollen, bleibt dir also nichts anderes übrig, als eine Liste zu schreiben, welche Kostenposten der Gesundheitstag beinhaltet und dann die Kosten entweder abzuschätzen oder gleich direkt Angebote einzuholen. Pauschale Zahl können wir dir deswegen keine liefern.\nIn unserem Fall klären wir mit dir ab, was du gerne hättest und du hast dann innerhalb von 24 Stunden ein konkretes Angebot am Tisch liegen, wie dein Bürofit-Gesundheitstag aussieht und wie hoch die Investition in die Mitarbeiter für dein Unternehmen ist.\nSpare auf keinen Fall bei der Gesundheit der Mitarbeiter und versuche die Kosten zwar im Hinterkopf zu behalten, jedoch auch deinen Mitarbeitern etwas zu bieten!\nFinden von guten Anbietern\nDie Suche nach guten Anbietern gestaltet sich manchmal gar nicht so leicht und man muss schon intensiv im Internet danach suchen und nach Empfehlungen fragen. Die Suche musst du nicht regional beschränken, sondern du kannst dir aus dem ganzen deutschsprachigen Raum die besten Leute zusammensuchen.\nAchte dabei auf die Spezialisierung. Von welchem Arzt würdest du dein Knie operieren lassen: Von einem Allgemeinmediziner, der so gut wie alles macht, oder von einem Arzt, der sich auf die Operation von Knien spezialisiert hat? Natürlich gehst du zum Spezialisten! Darauf solltest du auch bei den Anbietern achten. Es gibt viele Leute, die machen alles ein bisschen, aber nichts so richtig gut. Und dann gibt es Spezialisten, die haben sich auf eine Sache fokussiert, und bringen hier Spitzenleistungen. Verstehst du den Gedankengang dahinter?\nSo ist es auch bei uns. Wir arbeiten nur mit Büroangestellten, die den ganzen Tag sitzen, und haben uns auf deren typischen Büroprobleme spezialisiert. Das liefert den Vorteil für dich, dass wir erstens eine Menge Erfahrung haben, was genau diese Leute im Büro brauchen, wie die Einheiten aufgebaut sein sollten und welche Übungen besonders gut ankommen. Außerdem können wir noch aus einen Pool an verschiedenen Tools zurückgreifen, damit deine Mitarbeiter nachhaltig nach dem Gesundheitstag weiterarbeiten können. Sitzen bei dir die Mitarbeiter viel im Unternehmen? Dann findest du hier mehr Informationen!\nP.S. Solltest du zum Beispiel in einem Industriebetrieb arbeiten und es gibt 500 Büroangestellte und 2.500 Mitarbeiter in der Produktion, haben wir für dich hier auch Lösungen, wie der Gesundheitstag am besten aufgebaut sein sollte, damit jeder Mitarbeiter zu 100% einen auf ihn angepassten Gesundheitstag bekommt. Zum Kontaktformular\nEinladung zum Gesundheitstag (Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation)\nHast du bereits unser Buch über die betriebliche Gesundheitsförderung gelesen? Wenn ja, wirst du bereits wissen, wie wichtig das Thema „Kommunikation“ für eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung ist. Du kannst den besten Gesundheitstag mit genau angepassten Inhalten für deine Mitarbeiter anbieten, sollte jedoch keiner kommen oder keiner etwas davon wissen, waren die ganzen Bemühungen umsonst!\nDeswegen ist es wichtig, dass du dir bereits im Vorhinein eine gute Kommunikationsstrategie überlegst, wie du so viel wie möglich Mitarbeiter mobilisiert. Welche Kommunikationskanäle hast du in deiner Firma zur Verfügung? Gibt es ein Intranet, verwendet ihr E-Mails, ein Schwarzes Brett oder Monitore im Unternehmen? Was immer sehr gut funktioniert ist, die Mitarbeiter persönlich anzusprechen und auf den Gesundheitstag hinzuweisen. In größeren Unternehmen ist das natürlich ein bisschen schwer, diese Maßnahme kann trotzdem punktuell eingesetzt werden.\nVersuche auch die Führungskräfte einzubinden. Führungskräfte sind Vorbilder und diese können die Informationen über den Gesundheitstag an ihr Team gut weitergeben. Zeig in persönlichen Gesprächen den einzelnen Führungskräften auf, warum sie am Gesundheitstag teilnehmen sollten und welchen Vorteil der Gesundheitstag für ihr Team hat.\nDie Anmeldung für die Einheiten mit begrenzter Teilnehmerzahl und fixen Zeiten kannst du entweder über euer internes Firmensystem umsetzen oder Doodle verwenden. Das erspart dir einiges an Verwaltungsaufwand.\nSchritt 4: Öffentlichkeitsarbeit / Social Media\nZusammen mit deiner Public Relations- bzw. Marketingabteilung kannst du den Gesundheitstag auch für eine Pressemitteilung oder andere Marketingaktionen nutzen. Der Gesundheitstag ist eine gute Gelegenheit, um die positive Wahrnehmung deines Unternehmens zu stärken bzw. weiterauszubauen. Außerdem stärkst du deine Arbeitgebermarke.\nIn der Pressemitteilung kannst du 1-2 Fotos vom Gesundheitstag anfügen und beschreiben, was an diesem Tag in deinem Unternehmen passiert ist und im Idealfall auch Namen von bekannten Vortragenden erwähnen, dass das Vertrauen in dein Unternehmen stärkt. Mit der Marketingabteilung könnt ihr euch überlegen, wie ihr den Tag über eure Social Media-Plattformen begleitet. Soll es ein Video vom Tag geben, macht ihr Fotos oder vielleicht sogar einen direkten Live-Einstieg, wo eurer Unternehmenscommunity gezeigt wird, wie der Gesundheitstag bei euch aussieht. Eurer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und schafft sehr viel Nähe zu eurer Community!\nNach dem Gesundheitstag ist vor dem Gesundheitstag! Du hast nun also einen tollen Gesundheitstag organisiert, die Mitarbeiter waren begeistert und die Chefetage hat deine gute Arbeit gelobt. Doch wie geht es nun weiter?\nWichtig ist schon während dem Gesundheitstag den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, dass sie ihre Ideen für zukünftige Gesundheitstage einbringen können. Außerdem solltest du gleich für den nächsten Tag bzw. auch schon während des Gesundheitstages Feedbackbögen vorbereitet haben, damit du eine gute Einschätzung bekommst, welche Inhalte gut angekommen sind, wo es noch Verbesserungspotential gibt und was sich deine Mitarbeiter in der Zukunft wünschen.\nWie sichert man die Nachhaltigkeit eines Gesundheitstages?\nEin einzelner Gesundheitstag bewirkt jedoch noch keine Wunder! Der Schlüssel zum Erfolg in der betrieblichen Gesundheitsförderung ist das kontinuierliche Umsetzen von Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen. Das muss der Unternehmensführung natürlich bewusst sein. Wie kannst du den Gesundheitstag aber trotzdem so nachhaltig wie möglich gestalten?\n3 mögliche Varianten für einen nachhaltigen Gesundheitstag:\nWeiterführende Tools / UnterlagenBieten die Vortragenden noch weitere Unterlagen an, mit denen die Mitarbeiter selbst für sich weiterarbeiten können? Im Gespräch mit deinen potentiellen Kooperationspartnern solltest du diesen Punkt auf jeden Fall ansprechen. Etwas in einem Vortrag zu hören bzw. in einer geführten Einheit zu machen, ist etwas anderes, wie wenn man es dann selbst in seinen Alltag integrieren soll. Vielleicht findest du gute Anbieter, die die Mitarbeiter nach dem Vortrag abholen, wo sie sind und ihnen Tools und Inhalte zum Weiterarbeiten mitgeben können.\nEin Punkt, den du firmenintern umsetzen kannst, ist die Regelmäßigkeit nach dem Gesundheitstag. Die Mitarbeiter brauchen immer wieder Impulse bzw. Gedankenanstöße, die die gelernten Inhalte wieder in Erinnerung rufen. Wie wäre es nach dem Gesundheitstag zum Beispiel mit einer kurzen Einheit jeden 1. Montag im Monat? Oder besprich mit dem Vortragenden, was ihr zum Beispiel in einem halben Jahr machen könntet, um alle Tipps und Ratschläge wieder aufzufrischen. Spätestens zwei Wochen vor dem neuerlichen Termin fangen die Mitarbeiter die gelernten Inhalte zu integrieren, damit sie sich keine Blöße geben.\nOft liegen einfache Lösungen so Nahe! Hat dein Vortragender vielleicht Social Media Kanäle, auf denen er regelmäßig Inhalte veröffentlicht? Wenn das zutrifft, hast du den Jackpot geknackt! Verteile nach dem Gesundheitstag einfach die Links zu den Kanälen und jeder Mitarbeiter kann nun selbst für sich weiterarbeiten. Wir veröffentlichen zum Beispiel auch regelmäßig und völlig kostenlos viele Übungen und Tipps rund um das Büro. Auf unserem Youtube-Channel kannst du dir zum Beispiel gleich die erste Übung fürs Büro ansehen und auf der Facebookseite findest du noch viele weitere Videos und einen Blick hinter die Kulissen. Für dich also gleich die Aufgabe, wenn dir der Artikel bis hier her gefallen hat: Beide Kanäle liken bzw. abonnieren, so bleibst du nämlich immer Uptodate und bekommst regelmäßig neue Übungen fürs Büro!\nMit diesen 3 Varianten hilfst du, den Gesundheitstag nachhaltig zu gestalten und du kannst deiner Chefetage vorweisen, welche Maßnahmen du gesetzt hast, damit die Mitarbeiter langfristig von diesem Tag profitieren!\n27 Dinge, die du für deinen Gesundheitstag unbedingt wissen solltest:\nDu hast nun einen Einblick bekommen, wie dein Gesundheitstag ein voller Erfolg wird. Jetzt findest du noch einmal einen Überblick über die 27 Punkte, auf die du unbedingt achten solltest:\nAlle 27 Punkte für einen perfekten Gesundheitstag noch einmal auf einen Blick\nEin Gesundheitstag ist ein super Instrument, Mitarbeiter auf ein bestimmtes Thema zu sensibilisieren und ihnen Hilfestellungen anzubieten.\nEine gut vorbereitete Planung ist das starke Fundament für deinen Gesundheitstag.\nJeder erfolgreiche Gesundheitstag startet mit einer ausgiebigen Analyse.\nSuch für dich das passende Analyseinstrument bzw. eine Kombination aus den Möglichkeiten (Gesundheitszirkel, Fragebögen, Mitarbeiterinterviews).\nErstelle einen guten Mix aus offenen und geschlossenen Fragen. Bei geschlossenen Antwortmöglichkeiten (z.B. mit einer Skala von 1 bis 5) kannst du objektiv Werte messen. Offene Fragestellungen helfen dir dabei, neue Ideen zu bekommen und herauszufinden, welche Dinge deine Mitarbeiter wirklich interessieren.\nDenke immer an das Zitat von Henry Ford: „Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie wollen, hätten sie gesagt schnellere Pferde.“ Deine Mitarbeiter kennen oft noch nicht alle Möglichkeiten.\nSuche aufgrund der 14 Ideen das passende Thema für deinen Gesundheitstag.\nBiete viele interaktive Möglichkeiten an, wo deine Mitarbeiter aktiv etwas zu tun und zum Anfassen haben. Diese Dinge bleiben den Mitarbeitern im Kopf.\nDein gelungener Gesundheitstag ist ein guter Mix aus Vorträgen, aktiven Workshops und verschiedenen Teststationen, wo die Mitarbeiter gesundheitsrelevante Werte von sich ermitteln lassen können.\nDer Gesundheitstag könnte der Startpunkt für eine gemeinsame Firmenlaufvorbereitung sein.\nKochkurse sind beim Thema Ernährung eine super Möglichkeit für eine interaktive Teilnahme.\nÜberlege dir auch Aktivitäten und Aktionen, die deinen Gesundheitstag abrunden wie gesunde Snacks, frisches Obst oder ein Gewinnspiel.\nFührungskräfte sind Vorbilder. Diese sollten auf jeden Fall ihr Team mobilisieren und auch selbst an den Aktivitäten teilnehmen.\nDie Kosten für einen Gesundheitstag kann man nicht pauschal bestimmen. Diese hängen von vielen individuellen Faktoren ab. Deswegen kommst du um den Griff zum Stift und ein Blattpapier nicht herum, um alles zu kalkulieren (was jedoch innerhalb kurzer Zeit erledigt ist).\nSpare nicht bei der Gesundheit der Mitarbeiter. Versuche das auch deiner Unternehmensführung zu vermitteln. Jeder investierte Euro ist eine wertvolle Investition. Studien haben bewiesen, dass Gesundheitsmaßnahmen einen Return-on-Investment von 1:3 haben. Das heißt, jeder investierte Euro kommt dreifach zurück.\nBevorzuge immer Spezialisten (oder soll doch der Allgemeinmediziner dein Knie operieren?).\nWähle die Vortragenden sorgfältig aus, dass sie das Thema mit einem gewissen Charme und praxisnahe vermitteln können.\nDie Kommunikation ist das A und O für einen erfolgreichen Gesundheitstag! Überlege dir eine gute Kommunikationsstrategie, um so viele Mitarbeiter wie möglich zu mobilisieren.\nZur Anmeldung kannst du dein firmeninternes System oder als Alternative Doodle verwenden. So sparst du dir viel Verwaltungsaufwand.\nNutze den Gesundheitstag, um deine Arbeitgebermarke und deine öffentliche Wahrnehmung zu stärken.\nÜber die Social Media-Kanäle deiner Firma kann die Marketingabteilung einen tollen Einblick hinter die Kulissen des Gesundheitstages liefern.\nEine gute Nachbereitung ist das Fundament für zukünftige erfolgreiche Gesundheitstage.\nGib den Mitarbeitern schon direkt am Gesundheitstag die Möglichkeit, den Feedbackbogen auszufüllen.\nEin einzelner Gesundheitstag verändert noch nicht das Verhalten der Mitarbeiter um 180 Grad. In der betrieblichen Gesundheitsförderung ist kontinuierliche Arbeit sehr wichtig!\nFrage deinen Vortragenden, ob er noch weiterführende Unterlagen / Tools für die Mitarbeiter hat, damit die Mitarbeiter langfristig vom Gesundheitstag profitieren. Bei uns gibt es zum Beispiel die Möglichkeit für die Mitarbeiter ein Online Coaching zu buchen, wo die Inhalte noch einmal in einem Onlinekurs verpackt sind.\nAuch Social Media-Kanäle der Vortragenden mit regelmäßigen, hochwertigen Inhalten sind für die Nachhaltigkeit des Gesundheitstages sehr förderlich!\nHabe Spaß dabei! Ein Gesundheitstag soll dir und deinen Mitarbeitern viel Spaß machen. Es ist toll, dass dir dein Unternehmen die Möglichkeit gibt, einen Gesundheitstag zu organisieren.\nWir wünschen dir nun alles Gute und sehr viel Erfolg für deinen Gesundheitstag! 🙂\nCorpus Motum für deinen Gesundheitstag anfragen (schnell anfragen, um Verfügbarkeit an bestimmtem Datum zu sichern)\nBuch „Betriebliche Gesundheitsförderung | Was du von Unternehmen wie Daimler, Google oder der Deutschen Post lernen kannst!“ – Jetzt Buch auf Amazon bestellen\nBetriebliche Gesundheitsförderung | 37 Maßnahmen, 15 Beispiele und vieles mehr\nbetrieblicher gesundheitstag ideen, Gesundheitstag, Gesundheitstag Beispiele, Gesundheitstag Ideen, Gesundheitstag organisieren, Gesundheitstag Programm


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Kinder auf dem Trampolin: Salto mortale ins Spital | NZZ am Sonntag\nvon Andreas Frey 28.7.2017\nFür den Freizeitgebrauch ungeeignet? Beim Trampolinspringen wirken starke Kräfte auf den Körper der Kinder. (BIld: Gallery Stock)\nMit dem Sommer kommen die Kinder wieder in die Notfallaufnahme. Im Juni sind besonders viele auf dem Trampolin verunglückt. Zumindest im Kantonsspital Aarau verging kaum ein Tag, an dem nicht ein Kind mit Sprungverletzungen eingeliefert wurde. 15 Fälle hat der Unfallchirurg Peter Klimek in diesem Monat gezählt, darunter Prellungen und verdrehte Knie, aber auch gebrochene Unterarme und Schienbeinfrakturen.\nSolche Verletzungen sind typisch für den Trendsport Trampolin, der gerade ganz Europa erobert. Für Eltern ist es fast schon obligatorisch geworden, dass sie ihren Kindern irgendwann ein Trampolin hinstellen. Doch sie gehen damit kein geringes Risiko ein.\nDie Beratungsstelle für Unfallverhütung (BfU) warnt schon seit zwei Jahren vor den hässlichen Folgen dieses Sports. «Unfälle auf Garten- oder Freizeit-Trampolinen enden oft mit sehr schweren Verletzungen», hiess es in einer Pressemitteilung. Denn nicht immer gehen die Unfälle glimpflich aus: Ärzte berichten von schweren Halswirbelverletzungen bei Kindern, vereinzelt sogar von Lähmungen. Die gefährlichsten Verletzungen treten auf, wenn die Kinder aus dem Trampolin herauskatapultiert wurden und auf den Boden stürzten.\nDer BfU-Appell fällt eindeutig aus: Eltern, passt besser auf eure hüpfenden Kinder auf! Vor allem für Kinder unter sechs Jahren sei das Trampolinspringen ungeeignet, weil sie nicht über die nötige Stabilität in den Gelenken verfügten und die Wirbelsäule starke Stösse nicht ausreichend abfedern könne, warnt die Beratungsstelle. Die Kräfte, die beim Aufprall wirken, werden jedenfalls häufig unterschätzt. Kleinkinder werden meterhoch in die Luft geschleudert und erreichen hohe Sprunggeschwindigkeiten. Zudem ist ihre Körperkontrolle häufig noch nicht ausgereift.\nKinderchirurg Peter Klimek kennt sämtliche Trampolinverletzungen, seit Jahren behandelt er junge Hüpfbegeisterte. Die kleinen Patienten kommen mittlerweile immer häufiger. Allein im Zeitraum von 2003 bis 2009 hat sich die jährlich Zahl der Unfälle von 13 auf 86 erhöht, wie Klimek am Inselspital Bern feststellte. Neuere Zahlen gibt es nicht, aber von Kongressen und aus eigener Erfahrung weiss er: «Die Unfallrate steigt weiterhin massiv an.»\nSchienbeinverletzungen fallen den Unfallärzten seit Jahren besonders auf. Allein im Juni behandelte Peter Klimek fünf Kinder mit einem Bruch unterhalb des Kniegelenks. Dabei handelt es sich um eine komplizierte Fraktur am oberen Ende des Schienbeins, die im Röntgenbild häufig übersehen wird. Unter Ärzten wird sie mittlerweile auch als Trampolin-Fraktur bezeichnet. Der Bruch der proximalen Tibia ist nicht ungefährlich für die Kinder.\nWird die Verletzung nicht erkannt oder heilt sie nicht richtig, bleibt die Gelenkfläche des Schienbeines nach vorne geneigt. Mit der Schrägstellung dieser wichtigen Gelenkfläche verstärkt sich schliesslich die Belastung der Bänder - schwere Verletzungen wie Kreuzbandrisse werden wahrscheinlicher. «Wenn wir das jetzt nicht richtig behandeln, erleben wir bald eine geschädigte Generation Trampolin», sagt Klimek.\nBrüche des oberen Schienbeins hat es früher praktisch nicht gegeben. Die Trampolin-Fraktur zeigt, welche Kräfte auf die kleinen Körper wirken. Dabei lässt sich ein solcher Bruch relativ leicht verhindern: Die Tibia bricht an jener Stelle meistens nur dann, wenn zwei unterschiedlich schwere Kinder gemeinsam auf dem Trampolin hüpfen. Landet ein leichtes Kind in dem Moment auf dem Sprungtuch, während ein schweres Kind gerade beim Absprung ist, wird das Bein des leichten Kindes durch das Zurückschnellen des Sprungtuchs so stark gestaucht, dass der Knochen brechen kann.\nDas Trampolin abbauen muss nicht die Lösung sein.\nHüpfen stärkt die Muskulatur und steigert die körperliche Ausdauer.\nObwohl auf dem Trampolin jedes Jahr viele Kinder verunglücken, gibt es in der Schweiz immer noch keine Übersichtsarbeit zu dem brisanten Thema. Die Forschung hält mit dem Boom nicht Schritt. Auch international ist die Studienlage dürftig. Eine der besseren Untersuchungen erschien vor fünf Jahren im Fachblatt «Journal Pediatrics». Darin warnen zwei Kinderärztinnen vor Verletzungen der Halswirbelsäule, bei mehr als jedem zehnten Unfall seien Hals und Kopf betroffen. Für die beiden Autorinnen kommt nur eine Konsequenz infrage: Trampoline sind für den Freizeitgebrauch zu gefährlich.\nZu diesem Schluss kamen ein Jahr später auch Mediziner der Indiana University, die im «Journal of Pediatric Orthopedics» fast 290 000 Verletzungen unter die Lupe genommen hatten. Studienleiter Randall Loder sammelte erstmals Daten aus mehreren Bundesstaaten. Sein Fazit fiel knapp und eindeutig aus: «Trampoline haben im Garten nichts zu suchen.»\nKeine Salti oder Doppelschrauben\nSo weit würde Peter Klimek nicht gehen. «Ein Verbot ergibt keinen Sinn», sagt er. Er selbst setzt auf Aufklärung, auch bei seinen eigenen Kindern. Denn das Verletzungsrisiko lässt sich relativ einfach minimieren: Kinder sollten immer allein springen, nie gemeinsam. Sie sollten über genügend Körperspannung und Gleichgewichtssinn verfügen, ausreichend Pausen machen und keine Salti oder Doppelschrauben aufführen. Zudem sollten die Eltern das Sprungtuch regelmässig warten und defekte Sicherheitsnetze unbedingt austauschen. Auch Bälle oder anderes Spielzeug haben auf dem Sprungtuch nichts verloren.\nDas Trampolin abbauen muss jedenfalls nicht die Lösung sein. In der Tat kennen sogar Orthopäden gute Gründe, warum man das Trampolinspringen nicht verteufeln sollte. Hüpfen stärkt die Stütz- und Skelettmuskulatur, steigert die körperliche wie geistige Ausdauer und verbessert Konzentration, Gleichgewichtssinn und Koordination.\nZudem wird das Gerät seit Jahrzehnten erfolgreich in der Therapie bei Gelenkerkrankungen, Osteoporose oder Rücken- und Bandscheibenproblemen eingesetzt. Und Bewegung ist am Ende immer besser, als dass die Kinder stundenlang auf dem Smartphone herumsurfen.


AGP-Port FSC D1215_C33 - Hardware - VoodooAlert - let´s get loud\nAGP-Port FSC D1215_C33\nDa ich mal wieder Lust auf basteln habe, hab ich es endlich in Angriff genommen ein Mainboard für meinen PIIIs 1,4GHz zu finden.\nFür 10€ könnte ich ein FSC D1215 in der Revision c33 erwerben, welche Tualatin kompatibel ist.\nDie Frage ist nur, dass ich online ein englisches Handbuch gefunden habe, in dem steht, dass man in den AGP-Sockel nur GMA-Erweiterungsspeicher stecken kann, sofern man die Mainboardversion mit nur einem PCI Steckplatz hat. Die version mit 3 PCI Steckplätzen soll dagegen einen ganz normalen AGP Steckplatz bieten.\nBei weiterer Recherche hab ich dagegen keine Angabe dazu gefunden, im deutschen Handbuch, was ich auch gefunden habe, ist von dieser Einschränkung keine Rede. Und bei Gebrauchthardwarehändlern steht auch bei der Version mit einem PCI-Slot, dass das Mainboard einen normalen AGP-Steckplatz bietet.\nHat zufällig jemand Erfahrung mit diesem Mainboard ?\nWenn ich jetzt einfach mal eine Grafikkarte in den Sockel bei dem "gehandicappten" Mainboard stecke, passiert wahrscheinlich einfach nichts, oder es funktioniert ?\nIch habe nämlich nicht vor, eine meiner Grafikkarten zu grillen.\nIch habe schon alle Teile zusammen, Gehäuse, schönen CPU-Kühler, RAM, Voodoo 5500 AGP, PIIIs Tualatin 1,4GHz. Nur das Mainboard war vor einiger Zeit der Knackpunkt, da ich zwingend ein uATX-Board brauche und die nicht grade günstig zu erwerben sind.\nDa ich zufällig für diesen Verein arbeite kann ich dir da recht schnelle Auskunft geben\nIst kompatibel mit deiner V5, da brauchst du dir keine Gedanken machen\nGPA (nicht GMA) ist ein etwas unbekannter Begriff, besser kennt man die Technik unter AIMM (AGP Inline Memory Module). Damit kannst du die onboard Grafiklösung mit mehr Speicher versorgen. Hat sich aber nicht wirklich durchgesetzt.\nWobei die Idee mit dem GPA heutzutage garnichmal so schlecht wäre. Ne schöne AMD APU die man um eigenem VRAM erweitern könnte wäre nich schlecht.\nJein. Mit AMDs Kaveri war eigentlich GDDR5M (GDDR5 Grafikspeicher auf DIMMs) geplant, damit hätte man den aktuellen Bottleneck durch DDR3 schön umgehen können. Leider ist ja Elpida Pleite gegangen und damit auch GDDR5M gestorben\nDie Anbindung über PCIe wäre zu langsam, der Speichercontroller sitzt ja innerhalb der CPU/APU => direkter Speicherzugriff. Das war damals zu PIII Zeiten natürlich nicht der Fall.\nKaveri hätte angeblich auch Quad-Channel IMCs, aber auch das wird wohl noch dauern...\nVielen Dank ! Da hat ja genau der Richtige meine Frage gelesen.\nDann werd ich mal 10€ investieren.\nHmm könnte man PCIe nicht dahingehend modifizieren? So das halt eine direkte Verbindung zur CPU hergestellt wird, sobald die spezielle PCIe Karte mit dem VRAM eingesteckt wird.\nWobei das technisch wohl sehr aufwendig sein dürfte, wenn nicht sogar unmöglich. Aber wo ein Wille ist, ist auch ein weg. Sieht man ja an den ganzen ASRock Combo Brettern :topmodel:\nEs wäre einfacher direkt Speicher auf das Board zu löten also irgendwelche Modifikationen am PCIe Controller (welche unweigerlich sämtliche PCIe Geräte/Steckkarten beeinflussen würde). Ich warte ehrlich gesagt auf die ersten Notebooks die direkt 4-8GB GDDR5 auf der Platine sitzen haben\nQuadChannel hat Kaveri, nur der Sockel ist halt nicht dafür ausgelegt Im Grunde aber auch völlig verständlich. Man müsste einen komplexeren Sockel und Boards designen, also wieder ins highend Segment vordringen... Was AMD nicht will oder kann.\nStevmon : Bitte\nSo, heute hatte ich Zeit zum Basteln.\nNach einigen Problemen konnte ich grade eine Runde N.I.C.E. 2 in FullHD zocken und alles läuft stabil.\nDas Mainboard hat bloß einen Makel, der erste IDE Anschluss ist genau hinter dem Grafikkartenslot. Ein normales IDE-Flauchbandkabel ist dann zu hoch. Da hat wohl niemand damit gerechnet, dass da mal ne Grafikkarte rein kommt, die so lang ist. Ein etwas "modifiziertes" Kabel passt dann immerhin. (Kerbe ins Plastik gefeilt)...\nUnd Silent ist das System trotz Silent CPU-Kühler und leisen 40ern auf der 5500 leider nur 10min, dann wird das Netzteil laut, obwohl es eigentlich nicht gefordert wird.\nLöschzwerg : Kennst du eine Möglichkeit, die Temperaturen der Mainboardsensoren auszulesen ? Im BIOS steht nur "OK" dran, wenn die Werte passen. Und alle probierten Programme liefern keine Werte. Ich nehme mal an, dass die Werte nicht ausgelesen werden können.\nArbeitest Du noch für den "Verein" ?\nIch liebe deren (alte) Rechner. Zur Zeit spiele ich mit dem Scover-XS D1215-C33 herum.\nHast Du noch irgendwelche Details zum Mainboard, die über die downloadbaren Informationen hinausgehen?\nIst der LPT-Port 5V Standard. Ich habe Störgeräusche auf dem LPT-Dac bei der Verwendung des FastTracker2.\nGibt es eine Übersicht der Jumper?\nTanta Google sagt:\nJup, bin noch bei dem "Haufen"\nWelche Jumper meinst du? Front-Panel Anschluss usw.? Fall da nichts im Manual steht, dann musst du das selber irgendwie herausfinden oder es steht auf dem Mainboard\nBezüglich LPT: Der wird über den Super I/O (SMSC) zur Verfügung gestellt d.h. über das entsprechende Datenblatt solltest du hier mehr Infos bekommen.\ndanke, am board ist soweit alles klar, aber kannst Du mir die alte version des diagnose-tools und die cpu-kompatiblitätslisten besorgen?\n1. Diagnose-Tool (SystemGuard): https://forum.ts.fujitsu.com/forum/viewtopic.php?t=47275 (wenn möglich älteste Version die verfügbar ist)\n2. CPU-Compatibiltätstabelle (alle welche verfügbar sind bis 2005 reicht) aktuell: ftp://ftp.ts.fujitsu.com/pub/M…mpatibility_CPUxBoard.pdf\nFolgende Win9x kompatible Versionen des SystemGuards habe ich gefunden:\nV1.55, V1.62, V2.0, V2.1 und V2.3\nAb V2.4 gibt es keinen Win9x Support mehr. Lade ich dir gesammelt heute noch hoch.\nMit den Kompatibilitätslisten kann ich dir leider nicht weiterhelfen.\nEin Frage die mich schon länger quält habe ich noch, aber da kannst du vermutlich nicht helfen.\nIch liebe die FSC Systeme auch dafür, dass sie sich per Tastatur-Button an-/ausschalten lassen. SEHR! angenehm.\nDas funktioniert kalt (Gerät aus dem Lager, Stromstecker dran, Tastatur dran, Knopf an der Tastatur drücken) schon bei dem PCD/4L.\nBei dem anderen 486 (etwas früher mit S3 statt et400) geht das nicht und auch mit keinem der Desktops aus der Pentium-Serie,\nalso ScenicPro "D5" oder ScenicPro "C5", bei dem Tower geht das "M5" und auch bei den 6er Modellen geht es durch die Bank,\nalso Pro C6/D6/M6. Warum geht das bei dem C5/D5 nicht, dort muss ich immer einmal den Anschalter am Gehäuse benutzen, danach\ngeht es auch immer mit dem Tastaturanschalter, aber niemals kalt (also Stromkabel dran und dann geht es los).\nHaben die da irgend was vermurkst oder was ist da los. ( Ich habe übrigens 4 Geräte aus der Pentium Serie (5er) und bei allen ist das so,\nbis auch den Tower (M5) da geht das prima.\nHier die SystemGuard Versionen in einem Archiv: https://mega.nz/#!PBsBQRRC!Val…Yez_4yY5KOeRDerb-lbYvjApw\nZu der anderen Sache kann ich vorerst nur Vermutungen anstellen. Das hängt zum einen sicher am Netzteil (es muss gewisse Stomspar/Standby-Features unterstützen) und zum anderen am Mainboard (muss mit dem Signal etwas anfangen können und Power-ON einleiten). Müsste ich mich einlesen.\nDanke, das ist nicht unbedingt nötig, da ich mit dem Pentium-Systemen (derzeit) nix mache.\nEine CPU-Kompatibilitätstabelle für das D1215 wäre allerdings schon toll, vielleicht finde ich etwas über die Bios-Updates bezüglich der CPU heraus.\nHabe eben die älteste System-Guard Version installiert, HAMMER so ein tolles Tool. Auf einen Blick alle technischen Daten des laufenden Systems und\ndirekt zugriff auf die Steuerungen. Danke nochmals!\nLt. der Beschreibung (FSC_TechnicalDataforMainboardD1215__15430.pdf) sollen auch VIA/Cyrix Prozessoren als S370 gehen,\nsonst steht überall nur etwas von Pentium3 und Celeron... da würde mir die CPU-Tabelle weiterhelfen, denn die VIA/Cyrix\nProzessoren sind zwar langsam, aber alles andere als billig zu beschaffen.


Bei Singulus drohen Kündigungen - Unternehmen - derStandard.at › Wirtschaft\nBei Singulus drohen Kündigungen\nFrankfurt - Der Spezialmaschinenbauer Singulus tritt angesichts der Wirtschaftskrise auf die Kostenbremse und zieht dabei auch Kündigungen in Betracht. Die Zahl der Mitarbeiter, die Produktionsanlagen für CDs, DVDs und deren Nachfolger Blu-ray bauen, soll in diesem Jahr auf unter 300 von derzeit 360 reduziert werden, wie Konzernchef Stefan Baustert am Freitag in Frankfurt ankündigte. "Das schließt Kündigungen mit ein, denn über natürliche Fluktuation alleine werden wir das nicht schaffen", erklärte er. Über Details werde derzeit mit dem Betriebsrat verhandelt. Weltweit beschäftigte der Konzern Ende 2008 gut 700 Mitarbeiter.\nSingulus setzt große Hoffnungen in das Blu-ray-Format und geht davon aus, dass die Nachfrage nach Maschinen zur Herstellung eben dieser Disks mit größeren Speicherkapazitäten in den nächsten Jahren kontinuierlich steigt. Weil das Geschäft aber insgesamt saisonabhängig ist, stellt das fränkische Unternehmen als zweites Standbein Maschinen zur Produktion von Solarzellen her. Zwar gelten beide Bereiche als Wachstumsmärkte. Kurzfristig sehen die Aussichten aber nicht so rosig aus, wie Baustert einräumte. "Wir sind dieses mal deutlich schwächer ins neue Jahr gestartet", sagte er. Der Auftragseingang liege im ersten Quartal deutlich unter dem Niveau des Vorjahres.\nEine konkrete Prognose für Umsatz und Ergebnis 2009 will Baustert frühestens nach dem zweiten Quartal geben. Das Solargeschäft dürfte nach seiner Einschätzung ohnehin erst ab dem Sommer wieder anziehen, wenn die weltweit aufgelegten Konjunkturprogramme zu greifen beginnen. Im abgelaufenen Jahr hatte der teure Konzernumbau die Bilanz belastet und Singulus unter dem Strich einen Verlust von 49 Mio. Euro nach einem Gewinn von drei Mio. Euro 2007 eingebrockt. Auch operativ rutschte das Unternehmen in die roten Zahlen und wies einen Verlust von 46 Mio. Euro aus, der die schlimmsten Erwartungen von Analysten noch übertraf. Ohne Berücksichtigung der Restrukturierung erzielte Singulus einen operativen Gewinn von zwei (Vorjahr: 4,2) Mio. Euro. Auch der Umsatz war mit 212 (230) Mio. Euro rückläufig.\nDie Anleger griffen bei der im TecDax notierten Singulus-Aktie trotz der trüben Aussichten zu: Sie legte vorübergehend zweistellig zu, am Nachmittag notierte sie noch acht Prozent fester. (APA/Reuters)


Update - Hilfsangebote für ehemalige Freie der WR\nDamit die ehemaligen freien Mitarbeiter der Westfälischen Rundschau nicht ins Bodenlose fallen, hat der DJV-NRW einige konkrete Hilfsangebote für sie ins Leben gerufen – z.B. die Möglichkeit, ein zinsloses Darlehen zu...\nWarnung vor Vermarktungsportalen für Journalisten\nDer DJV warnt hauptberuflich tätige Bildjournalisten davor, ihre Fotos und Videos über Portale zu vermarkten, die sich vornehmlich an Amateure wenden. Profi-Journalisten sollten sich, so der DJV, nicht in den Wettbewerb mit Laien...\nVergütungsregeln für Bildjournalisten\nDJV-Gesprächsrunde zu Bildhonoraren an Tageszeitungen\nNeun Jahre lang haben Journalistengewerkschaften und Verleger um faire Honorare für Bildbeiträge in Tageszeitungen gerungen. Eine Schlichtungskommission legte Anfang Februar schließlich einen Schlichterspruch vor. Drei Monate...\nJOURNAL 2/13 ist erschienen Thema Wissenschaft\nFrüher fand Wissenschaftsjournalismus in kleinen, abgegrenzten Nischen statt, inzwischen haben diese Themen längst ihren Platz in den anderen Ressorts erorbert. Medien wissen um das große Interesse an Beiträgen zum Beispiel rund...\nVeranstaltung Press- und Öffentlichkeitsarbeit\n3. MediaMeeting diskutiert über soziale Netzwerke\nSind die sozialen Netzwerke in einer Krisensituation eher eine Chance oder eine Gefahr? Rund um diese Frage kreiste das Podiumsgespräch auf dem 3. MediaMeeting des DJV-NRW am 21. März in Duisburg. Und wie so oft lag die Antwort...\nReaktionen auf erneuten Schlag der WAZ-Axt\nAm 20.3. verkündete die Geschäftsführung der Funke-Mediengruppe (früher WAZ-Gruppe) den erneuten Abbau von 200 Stellen im Unternehmen. Betroffen ist u.a. die WAZ-Kreisredaktion in Recklinghausen, dort soll bald der...\nDJV fordert Nein zum Leistungsschutzrecht\nDer DJV hat die Ministerpräsidenten der Länder aufgefordert, dem Leistungsschutzrecht der Presseverlage im Bundesrat die Zustimmung zu verweigern. In einem gleich lautenden Schreiben an ihre Landesregierungen haben heute...\nSchlussakkord Die 3. Runde endet\nEin Jahr mit Höhen und Tiefen, mit Begeisterung und großem Zweifel. Zwölf Monate, in denen es nicht bei allen mit den ganz regelmäßigen Treffen klappte, aber immer mit der ernsthaften Arbeit, um gemeinsam rauszukriegen, wie...\nNews 841 bis 850 von 896\n<< < 811-820 821-830 831-840 841-850 851-860 861-870 871-880 > >>


Penny Dreadfuls Sweeney Todd Sammleredition - spiele auf deutsch\nPubliziert am 28.09.2019 von Dolrajas\nDies ist die Sammleredition von Penny Dreadfuls Sweeny Todd. Wenn Du eine Sammleredition erwirbst, werden Dir 3 Stempel auf Deiner Monatsprämienkarte gutgeschrieben!Reise zurück ins London des 19. Jahrhunderts und triff auf eine literarische Legende. Nachdem er fälschlicherweise lebenslänglich nach Australien in die Verbannung geschickt wurde, ist Sweeney Todd jetzt nach England zurückgekehrt und sinnt auf Vergeltung! Nutze Deine Wimmelbild-Fähigkeiten, um diesen gefährlichen Mörder aufzuhalten und dingfest zu machen. Finde wichtige Indizien und löse Rätsel, um das Geheimnis von „Penny Dreadful's Sweeney Todd“ zu lüften!Durch den Erwerb der Sammleredition erhälst Du\nWelcome and spend a wonderful time enjoying and playing free games for kids. Genau: 8. Play Raccoon's Towel Raccoon's Towel Once upon a time there lived a respectable raccoon in the forest. Nachdem die Zeitungen und Groschenhefte involviert sind , melden sich von überallher Irre, die gestehen wollen. The Purple Menace Tentacle Wars. Manchmal frage ich mich aber, ob sie das wirklich wert sind - für wieviel entschädigen handgemalte Wimmelbilder und Szenerien? There is nothing Pac may do except enter Dracula's awful castle to try fin Rätsel und Minispiele könnte es, wie auch Wimmelbilder, mehr geben. Aber sie funktioniert. Sicher ist auch die Story spannend. Zum Spiel Alien's Quest A cute alien was captured by malevolent police.\nD'ivoire Penny Dreadfuls Sweeney Todd Sammleredition noumea\nDieses Spiel Mahjong Magic Journey 3 oder kaufen bei Bigfish:. They were as John always described them, penny dreadfuls with an elevated prose style. Bitte melden Sie Beispiele, die bearbeitet oder nicht angezeigt werden sollen. One day he was doing the washing and he got involved in this w Leider scheinen sie genau einen Synchronsprecher zu haben, dessen Englisch gut genug ist, und der spricht dann alle Rollen - je nach Figur wird die Stimme dann in verschiedene Höhen gepitcht. Der spielverlauf ist langweilig, da sich die orte immer wiederholen. Sie werden nicht durch uns ausgewählt oder überprüft und können unangemessene Ausdrücke oder Ideen enthalten. Zum Spiel Ich wurde ein paar Stunden gut, ein paar Stunden weniger gut unterhalten, und habe das Spiel bereits wieder von der Penny Dreadfuls Sweeney Todd Sammleredition gelöscht. Nachdem die Zeitungen und Groschenhefte involviert sindmelden sich von überallher Irre, die gestehen wollen. Redemption Cemetery: Children's Plight Wenn man zwei Jahre lang so ziemlich jedes Hidden Object-Game auf dem Markt gespielt hat, bekommt man früher oder später ein Auge für die Firmen, die dahinter stecken, und am Ende hat man dann ein paar Lieblingsfirmen, von denen man eigentlich jedes Spiel unbesehen kaufen kann. It's fantastic, the interface is simple and easy to use allowing you to chat with people of any age. So hilft oft nur stupides probieren und analysieren, was gerade passiert und warum.\nThe Purple Menace Tentacle Wars. Die Sprecher sind nämlich offenbar so sehr darauf konzentriert, möglichst akzentfreies Englisch zu sprechen anstelle ihrer russischen Muttersprache, dass für Betonung oder gar Emotionen kein Platz mehr bleibt. Nicht nur haben sie einen ganz anderen graphischen Stil, realistisch, wo die Szenen und Wimmelbilder ERS-tpisch pastellisch und verspielt sind, sie scheinen auch die einzigen Mitarbeiter, die Bewegtes programmieren können, aus dem Team abgezogen haben. The Legend of Pandora Eric is an experienced warrior who was searching for a new job Aber hatten mich diese Entwickler in der letzten Zeit praktisch nur noch verärgert, war dieses Spiel, das ich mir im vergangenen Jahr als Sammleredition gekauft hatte, endlich mal wieder ein kleiner Lichtblick - auch wenn es klar ist, dass das einstige Vorzeigestudio den Anschluss an die Konkurrenz lange verloren hat. Das die Objekte in Wimmelbildspielen oft in der Grösse variieren ist mir schon klar und auch völlig in Ordnung kleines Fahrrad neben einem grossen Tennisball etc. Here an everyday story, there a good old comedy, scientific works of every discipline, here the penny dreadfuls, there the high-brow titles. Da verzichte ich lieber auf die Interaktion, wenn ich dafür richtig suchen kann, mit die Äugens. Rated 5 von 5 von Knautschzone aus Grandioses Spiel mit toller Atmosphäre! Leider scheinen sie genau einen Synchronsprecher zu haben, dessen Englisch gut genug ist, und der spricht dann alle Rollen - je nach Figur wird die Stimme dann in verschiedene Höhen gepitcht. Für diese Bedeutung wurden keine Ergebnisse gefunden. Zum einen, weil die Objektnamen vereinzelt einfach falsch oder schlecht übersetzt wurden. Für diese Bedeutung wurden keine Ergebnisse gefunden.\nAs Sammlredition microbes grow Detective Investigations attacks become more Swreney more powerful. In einer wirklich dramatischen Animation sehen wir, wie geisterhafte Schatten über einen Friedhof fliegen, ein Grab öffnen und das darin enthaltene Skelett als schöne junge Frau zum Leben erwecken - aber schnell zeigt sich, Sweensy es einen gravierenden Unterschied gibt zwischen den animierten Zwischensequenzen und dem Rest des Spiels. Das die Objekte in Wimmelbildspielen oft in der Grösse variieren ist mir schon klar und auch völlig in Ordnung kleines Fahrrad neben einem grossen Tennisball etc. Ein Beispiel vorschlagen. Man sucht eben nach Formen und Farben. Nun, seit sie sich dadurch eben unauffälliger in der Spielegrafik verstecken lassen. Nach jedem Kapitel bekommt man eine Auswertung, wie gut man sich durchgekämpft hat. Hat mir wirklich gut gefallen!!!! Rätsel und Minispiele könnte es, wie auch Wimmelbilder, mehr geben. All of the songs were written by Avey Tare David Portner from toexcept for "Penny Dreadfuls" which was written when he was 16 years old.\nIch wurde ein paar Stunden gut, ein paar Stunden weniger gut unterhalten, und habe das Spiel bereits wieder von der Platte gelöscht. Kritik auch an den Minispielen,eigentlich leicht lösbar ,aber oft fehlen Hinweise und einige lösst man nur per Zufall. Leider scheinen sie genau einen Synchronsprecher zu haben, dessen Englisch gut genug ist, und der spricht dann alle Rollen - je nach Figur wird die Stimme dann in verschiedene Höhen gepitcht. Jetzt, da die Zeitungen und die Groschenhefte darüber berichten , gibt es Verrückte, die zum Beichten aus ihren Löchern gekrochen kommen. Manchmal frage ich mich aber, ob sie das wirklich wert sind - für wieviel entschädigen handgemalte Wimmelbilder und Szenerien? Georg Hach, Product Manager der Crimson, präsentierte uns das neueste Werk, dessen vorläufiger Releasetermin auf Oktober angesetzt wurde. Aber die Fälle werden immer kürzer, und am Ende ist das Spiel vorbei nach einer Dauer knapp mehr als zwei oder zweieinhalb Stunden, plus nochmal eine halbe Stunde für das Minispiel, und das ist mir dann doch ein bisschen wenig. So bleibt ein fader Beigeschmack. Dann steht man da mit dem Staubwedel in der Hand und hat keine Ahnung, wo im Bild der nun einszusetzen ist, damit irgendwo ein Handabdruck sichtbar wird. Sie sind gut gemacht und manchmal richtig knackig, aber wenn ich das mit Spielen von Elephant Games vergleiche, wo jedes Suchbild nur einmal gemacht werden muss und dazu auf jedes Bild ein Minispiel kommt, ist das Verhältnis hier ein bisschen dünn. Die Wimmelbildszenen nerven,trotz sehr guter Grafik ,ist alles sehr versteckt oder kaum erkennbar. Taktlose oder umgangssprachliche Übersetzungen sind generell in Rot oder Orange markiert.\nInhalt möglicherweise unpassend Entsperren Beispiele werden nur verwendet, um Ihnen bei der Übersetzung des gesuchten Wortes oder der Redewendung in verschiedenen Kontexten zu helfen. They were as John always described them, penny dreadfuls with an elevated prose style. Alien's Quest A cute alien was captured by malevolent police. So hilft oft nur stupides probieren und analysieren, was gerade passiert und warum. Empfehlen tue ich es trotzdem, da das Spiel an sich sehr schöne und dateilgetreue Bilder hat und die etwas düstere Atmoshäre gut rüberbringt und für WB Fans bestimmt super. Begeistert war ich von den Musical- zwischenfreqenzen ,welche die einzelnen Kapitel voneinander trennt und die Handlung uns nahe bringt. Rätsel und Minispiele könnte es, wie auch Wimmelbilder, mehr geben. You've got a chance to send a challenge to the best racers across t Sie waren so, wie John sie immer beschrieb: Groschenromane in gehobenem Prosastil. Inhalt möglicherweise unpassend Entsperren Beispiele werden nur verwendet, um Ihnen bei der Übersetzung des gesuchten Wortes oder der Redewendung in verschiedenen Kontexten zu helfen. Leider scheinen sie genau einen Synchronsprecher zu haben, dessen Englisch gut genug ist, und der spricht dann alle Rollen - je nach Figur wird die Stimme dann in verschiedene Höhen gepitcht. Das Ergebnis ist eine verrückte Geschichte, die in Amerika angesiedelt ist.\n3 Kommentare zu Penny Dreadfuls Sweeney Todd Sammleredition\nManchmal frage ich mich aber, ob sie das wirklich wert sind - für wieviel entschädigen handgemalte Wimmelbilder und Szenerien? Jetzt, da die Zeitungen und die Groschenhefte darüber berichten , gibt es Verrückte, die zum Beichten aus ihren Löchern gekrochen kommen. Nun, seit sie sich dadurch eben unauffälliger in der Spielegrafik verstecken lassen.\n03.10.2019 um 13:19\nFür diese Bedeutung wurden keine Ergebnisse gefunden. Das Ergebnis ist eine verrückte Geschichte, die in Amerika angesiedelt ist. Zum Spiel\n04.10.2019 um 17:55\nDa verzichte ich lieber auf die Interaktion, wenn ich dafür richtig suchen kann, mit die Äugens. Dafür gibt es die übliche Herumrennerei - sie hält sich etwas in Grenzen, weil man zwar immer wieder in die gleiche Stadt muss, der Hexenmeister scheint nicht gerne zu reisen, aber dafür jedes Mal in ein anderes Stadtviertel. Kritik auch an den Minispielen,eigentlich leicht lösbar ,aber oft fehlen Hinweise und einige lösst man nur per Zufall. Zum einen, weil die Objektnamen vereinzelt einfach falsch oder schlecht übersetzt wurden.