zxz6056 的个人博客 » 2018 » 03月\nSie bringen absolut Ihre Website werben, ohne 1 Groschen auszugeben, aber dieses kann kompliziert sein, wenn Sie atomar Blick uff (berlinerisch) Internet-Affiliate-Marketing des weiteren Website-Besucher fertigen finden, die eine Webseite verspricht, ohne einen Cent zu verbringen, aber pro Ende kostet Sie Zeit und Barmittel. Also was kannst du tun?\nEin Dimension, den Jene tun sachverstand, ist Bruchstück von via verschiedenen Websites und platzieren Sie, was ein "reziproker Hyperlink" auf Ihrer Website genannt wird. Dies möglicherweise ein Hyperlink zur Internetseite einer anderen Person das, damit selbige den Hemmungslos auf die Website setzen. Dies könnte eine Win-Win-Situation sein. Denn finden Jene diese Websites? Eine Methode ist de facto Suche qua Google, Yahoo oder ihrer anderen Suma. Sie bringen jedoch linkmarket. internet zu anfang versuchen. Jene haben manche gute Spam-freie, qualitativ hochwertige Hyperlink-Unternehmen, die frei das können, beizutreten.\nSchließlich bringen Sie die Standardroute umziehen und Die Website fuer so viele Engines wie Google senden, denn Sie vielleicht finden. ist eine Instanz einer kostenfreien Website, die Sie via etwa 20 Suchmaschinen überprüfen kann. Während das ist echt wahrscheinlich bei weitem nicht das Allerbeste und kann definitiv bei weitem nicht Ihre einzige Art das, der Erde über Die Website zu erzählen, könnte es auf lange Ansicht helfen.\nWarum? Ich bin sicher, Sie haben entdeckt, dass Webseiten im Internet überaus oft kommen und gehen. Wenn Jene Ihre Internetseite mit ihrer Suchmaschine kontrollieren können, ist echt die Typ sozusagen mit einem Datum versehen. Je länger Sie existieren, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Internetauftritt in Anschluss gebracht werden und Rankings innerhalb der Engines entdecken kann.\nMarkierte Anzeigen sind immer wieder ein weiteres gutes Wunderbare angebot für gratis Werbung. Jetzt pass herauf hier herauf. Wenn Sie beispielsweise diese eine, Anzeige mit einen Eintrag einfügen, acht geben° Sie darauf, alle Richtlinien zu befolgen. Das letzte, was Sie brauchen, ist eine negativliste zu dies und Solchen frauen die Möglichkeit zu verbieten, als Spam zu etikettieren. Eine tödliche Bedingung. Jene können Kleinanzeigen auf sehr für jenen Zweck erstellten Websites posten, z. B. Craigslist, , alternativ Sie veröffentlichen häufig Darstellen auf Bulletin Boards, Listenservern und Blog-Websites. Vergessen Jene nicht die Social-Networking-Sites, doch Vorsicht. Du willst nicht übertreten. Nimmer (umgangssprachlich) als das Beitrag zum vorteil von Tag, sofern Sie dieses produktiver Poster sind, und einen jeder paar Anordnung, sollten Sie nicht oft Artikel machen. Darüber hinaus jedem anderen Fall könnte sich Ihre Gemeinschaft aus der welt schaffen (umgangssprachlich). Auf jeden Fall ist echt es das Ort, fuer dem einander die Personen hinsetzen, jene müssen oft nicht via Werbung bombardiert werden.\nApropos Social Networking, Websites als Fb des weiteren Twitter, haben eingeschränkte Werbung, aber einstellen Sie sicher, dass Sie alle Service-Phrasen einhalten. Du bist viel ratsamer dran, dadurch du leicht eine Sache postest denn: "Wow. Ich habe scharf gearbeitet, mit der absicht meine Internetseite in Gang zu befördern. Willst auch du es ausprobieren, geh hier hin des weiteren nimm 1 Link via. Der heikle Verkauf ist hier sicherlich besser, ferner Sie sachverstand immer noch massenweise mehr Besucher bekommen, die Sie leicht mit erschöpfenden Kernwerbungen , alternativ Bannern erstehen können.\nPaper (umgangssprachlich) Werbung sieht sich als weiterer Gebiet, der massenhaft Interesse weckt. Zu guter Letzt, doch auf keinen Fall die ultimative Auswahl, ist die Weblog-Website. Das ist aller Wahrscheinlichkeit entsprechend der pro schnellsten wachsende Raum bar Kostenwerbung. Eine Menge, damit ich sehen kann, wie irgendeiner den sexiesten Weg entdeckt, um Die Anzeigen uff (berlinerisch) Ihrer Profil-Webseite oder in Ihren Blogs zu auf jeden fall. Nichtsdestotrotz gibt es sehr viele Orte online, dass Sie einen kostenlosen Blog erstellen können. In diesen Blogs können Sie eine Haufen zu Ihrer Hauptwebsite ferner zu seinem Blog Ihrer Hauptwebsite herstellen. Dies möglicherweise zu Backlinks führen, qua denen Jene möglicherweise ebenso in allen Rängen türmen können. Stellen Sie dennoch sicher, falls Sie, falls Sie bombastisch eine Blog-Site verwenden, Inhalte NICHT kopieren. Was ich meine, ist echt nicht allen gleichen Blog-Eintrag in einer Reihe vonseiten verschiedenen Blogs, die Jene erstellt haben, ausschneiden ferner einfügen. Ändern Sie welchen Inhalt, mindestens etwas, mit der absicht, es frisch zu erledigen, falls Sie einen Follower haben, dieser mehr als 1 Ihrer Blogs beobachtet.\nUnterschreibe in der Rubrik Blog nicht, Gastartikel in anderen Blogs zu veröffentlichen. Ich würde jedoch diese eine, altmodische Höflichkeit vorschlagen, fragen Sie zuerst. Ich weiß nichts irritiert mich über zu suchen, falls jemand 1 Kommentar über etwas veroeffentlicht hat, was ich schreibe, und dieses ist in keiner weise nur die eklatante Reklame, aber meistens ist test1.wordpressms.pxp.agency das völlig vom Thema Bericht. Nicht perfekt mein Freund. Sie sachverstand wirklich Weg finden, Die Website abgeschlossen fördern ferner Besucher kostenfrei fahren, doch, wenn Sie beginnen, Einkommen aus Diesen Bemühungen zu generieren, empfehle ich Solchen frauen stark, einige Traffic Alterskohorte (fachsprachlich) Programme, Dienste oder Anwendung zu kaufen. Nicht nur, mit der absicht den Prozess zu automatisieren, sondern mit der absicht, den höheren Preis vonseiten Click-via-Verkäufen abgeschlossen bieten, auf die Sie gegenseitig sicherlich einstellen, da Sie jetzt Ihre Internet-Website kommen und etwas Aufmerksamkeit bekommen.\nSie bringen absolut Ihre Website buhlen, ohne den Groschen auszugeben, aber es kann schwierig sein, sofern Sie in einem Blick auf Internet-Affiliate-Marketing und Website-Besucher produzieren finden, die eine Teil verspricht, minus einen Cent zu verbringen, aber pro Ende kostet mich Sie Arbeitszeit und Barmittel. Also was kannst du tun?\nEin Kriterium, den Sie tun können, ist Glied von qua verschiedenen Webseiten und platzieren Sie, was ein "reziproker Hyperlink" herauf Ihrer Internetauftritt genannt wird. Dies möglicherweise ein Hyperlink zur Internetauftritt einer anderen Person das, damit diese den Hemmungslos auf die Website hinpflanzen. Dies könnte eine Win-Win-Situation sein. Denn finden Sie diese Websites? Eine Studieren ist de facto Suche mit Google, Yahoo oder von anderen Suchmaschine. Sie sachverstand jedoch linkmarket. internet zuerst versuchen. Sie haben einige gute Spam-freie, qualitativ hochwertige Hyperlink-Unternehmen, die frei dies können, beizutreten.\nSchließlich bringen Sie die Standardroute gehen und Ihre Website fuer so viele Engines wie Google senden, wie Sie vielleicht finden. ist natürlich eine Instanz einer kostenlosen Website, die Sie mit etwa 20 Suchmaschinen prüfen kann. Während das ist echt wahrscheinlich in keiner weise das Allerbeste und kann definitiv in keiner weise Ihre einzige Art sein, der Erde über Ihre Website abgeschlossen erzählen, könnte es uff (berlinerisch) lange Ansicht helfen.\nWeshalb? Ich bin sicher, Jene haben gesehen, dass Websites im Internet total oft gelangen und umziehen. Wenn Jene Ihre Website mit von Suchmaschine prüfen können, ist die Positionierung sozusagen datieren. Je länger Sie ausmachen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Internetauftritt in Anschluss gebracht werden und Rankings innerhalb der Engines entdecken kann.\nMarkierte Anzeigen befinden sich ein und auch gutes Angebot für kostenlose Werbung. Nun pass herauf hier uff (berlinerisch). Wenn Sie beispielsweise eine Anzeige mit einen Eingabe einfügen, acht geben° Sie darauf, alle Richtlinien zu befolgen. Das letzte, was Jene brauchen, ist natürlich eine negativliste zu dies und Ihnen die Möglichkeit zu absicheln, als Spam zu etikettieren. Eine tödliche Bedingung. Jene können Kleinanzeigen auf speziell für diesen Zweck erstellten Websites posten, z. B. Craigslist, , alternativ Sie veröffentlichen häufig Signifizieren auf Bulletin Boards, Listenservern und Blog-Websites. Vergessen Jene nicht die Social-Networking-Sites, doch Vorsicht. Auch du willst in keiner weise übertreten. Nimmer (umgangssprachlich) als ein Beitrag zum vorteil von Tag, sofern Sie ein produktiver Poster sind, ferner einen allesamt paar Tage, sollten Sie nicht oft Posts machen. Mit jedem anderen Fall könnte sich Die Gemeinschaft auflösen. Auf jeden Fall ist es dieses Ort, an dem einander die Personen hinsetzen, jene müssen oft nicht via Werbung bombardiert werden.\nApropos Social Networking, Websites wie Fb ferner Twitter, haben eingeschränkte Werbung, aber stellen Sie sicher, dass Jene alle Service-Phrasen einhalten. Schon wieder viel besser dran, indem du leicht eine Teil postest denn: "Wow. Mein habe scharf gearbeitet, um meine Internetauftritt in Gang zu befördern. Willst ihr es ausprobieren, geh hierbei hin des weiteren nimm den Link mit. Der heikle Verkauf ist natürlich hier sicherlich besser, des weiteren Sie können immer noch massenweise mehr Gast bekommen, die Sie einfach mit erschöpfenden Kernwerbungen oder Bannern bekommen können.\nPaper (umgangssprachlich) Werbung sieht sich als weiterer Zone, der viel Interesse weckt. Zu guter Letzt, jedoch auf keinen Fall die ultimative Wahl, ist die Weblog-Website. Das ist aller Wahrscheinlichkeit nach der am schnellsten wachsende Raum minus Kostenwerbung. Dicht, damit mein sehen mag, wie irgendeiner den sexiesten Weg entdeckt, um Ihre Anzeigen uff (berlinerisch) Ihrer Profil-Webseite oder in Ihren Blogs zu auf jeden fall. Nichtsdestotrotz gibt es sehr viele Orte online, dass Sie einen kostenlosen Blog erstellen können. In diesen Blogs können Sie eine Anzahl zu Ihrer Hauptwebsite und zu dem Blog Ihrer Hauptwebsite herstellen. Dies kann zu Backlinks führen, via denen Sie möglicherweise ebenso in den Rängen türmen können. Stellen Sie dennoch sicher, falls Sie, falls Sie bombastisch eine Blog-Site verwenden, Inhalte NICHT kopieren. Was mein meine, ist nicht den gleichen Blog-Eintrag in von Reihe vonseiten verschiedenen Blogs, die Jene erstellt bestizen, ausschneiden des weiteren einfügen. Ändern Sie allen Inhalt, zumindest etwas, um es frisch zu erledigen, falls Sie einen Follower haben, jener mehr als einen Ihrer Blogs beobachtet.\nUnterschreibe in der Bereich Blog bei weitem nicht, Gastartikel in anderen Blogs zu veröffentlichen. Ich würde jedoch diese eine, altmodische Höflichkeit vorschlagen, gesundheitspilz Sie zuerst. Ich weiß nichts irritiert mich über zu suchen, falls jemand einen Kommentar über etwas geschrieben hat, was ich schreibe, und das ist nicht nur diese eine, eklatante Reklame, aber normalerweise ist lehuyetcung.000webhostapp.com es völlig vom Thema Beitrag. Nicht leicht mein Anhaenger. 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Willkommen auf www.orthopaedie-am-zoo.de von Dr. Jürgen Hamm und Dr. Christian Fischer, Frankfurt!\nBei der extracorporalen Stoßwellentherapie handelt es sich um Schallwellen mit hoher Energie. Sie werden über die Hautoberfläche in das menschliche Gewebe einge- koppelt und breiten sich radial (kugelförmig) aus. Der Körper reagiert um die Schmerzzone mit einer erhöhten Stoffwechselaktivität. Dadurch werden Heilungsprozesse angeregt oder beschleunigt.\nDer Arzt lokalisiert die Schmerzzone durch einen einfachen Tastbefund oder durch einen Ultraschallbefund. Danach erfolgt die Behandlung mit der Stoßwellentherapie. Hierbei fährt der Arzt mit dem Stoßwellen-Applikator über die Schmerzzone.\nDie Stoßwellentherapie kommt ohne den Einsatz von Rönt- gengeräten oder Medikamenten aus. Sie ist gut verträglich und regt die natürlichen Selbstheilungskräfte des Körpers an.\nIn der Regel erstreckt sich die Therapie über drei bis fünf Sitzungen von fünf bis zehn Minuten. Bereits nach acht bis zehn Tagen nach der ersten Behandlung ist bei den meisten Patienten eine deutliche Schmerzlinderung zu beobachten.\nDie Stoßwellentherapie wird derzeit eingesetzt bei:\nKalkschulter (schmerzhafter Bewegungseinschränkung der Schulter am Sehnenansatz)\nTennisellbogen (schmerzhafte Sehnenansatzreizung am Ellenbogen)\nFersensporn (meist chronische, schmerzhafte Entzündung am Fersenbein)\nAchillodynie (meist entzündliche bedingte Veränderung der Achillessehne oberhalb des Ansatzes)\nPatellaspitzensyndrom (Belastungsschmerz oder Schleimbeutelentzündung an der Knie- scheibenspitze\nBursitis Trochanterica (Schleimbeutel- oder Sehnenansatzentzündung am Hüftknochen)\nVerspannungen der Schulter-Nacken-Rückenmuskulatur\nDie Kosten der Stoßwellentherapie:\nBei der Stoßwellentherapie handelt es sich um eine individuelle Gesundheitsleistung (IGeL), deren Kosten über den Rahmen dessen hinausgeht, was die gesetzlichen Gesundheitskassen vergüten. Die genauen Kosten erfragen Sie bitte direkt in der Praxis.\nTel: (069) 219 30 67 0\nFax: (069) 219 30 67 20


...die Insel Samos\nSamos ist eine der am weitesten östlich gelegenen Inseln der Ägais. Sie liegt nur wenige Seemeilen von den Küsten Kleinasiens entfernt. Von hier wird der bekannte Samoswein in alle Welt exportiert, vor allem der würzige Muskateller. Samos ist auch der Geburtsort berühmter Philosophen und Mathematiker der Antike - man denke nur an Epikur, Aristarch und den Mathematiker Pythagoras. Samos beeindruckt heute mit seiner reichen Vegetation, den vielfältigen Landschaftsformen und einigen bedeutenden archäologischen Stätten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden.\nKokkari ...kleiner Hafen...\nSamos wurde schon seit dem dritten Jahrtausend v. Chr. bewohnt, wie archäologische Untersuchungen einer Siedlung aus der ersten Kupferperiode in der Gegend des Heraion bestätigen. Zu den ersten bekannten Siedlern gehören die Pelasger, die den Hera-Kult auf Samos einführten. Als Pelasger - auch Homer erwähnt diesen Volksstamm - wurde in der Antike eine der ältesten Bevölkerungen Griechenlands bezeichnet. Ihre höchste Blütezeit erlebte die Insel während der Herrschaft des Tyrannen Polykrates, als sie zu den mächtigsten Stadtstaaten loniens gehörte und mit ihren gefürchteten Fünfzigruderern-Booten die Meere beherrschte. Zu Beginn und in der Mitte des 14. Jahrhunderts stand Samos unter dem Einfluss der Republik Genua, deren militärischer Stützpunkt auf der Insel Chios (1346 - 1566) lag.\nKokkari Kleine Kapelle in den Weinbergen\nAls der Stadtstaat Genua nach der Eroberung Konstantinopels durch die Osmanen zunehmend seine Einflußsphäre im östlichen Mittelmeerraum verlor, zogen sich die Genuesen von ihren Besitzungen in diesem Gebiet zurück. Das Leben auf den Ägäisinseln wurde dadurch zunehmend schwieriger, da es nun zunehmend zu Überfällen durch Piraten (von osmanischer Seite unterstützt) kam. Die Genusesen zogen sich auf die Insel Chios zurück und mit ihnen viele Bewohner der Inseln aus ihrem ehemaligen Machtbereich. Sie konnten die Insel Chios noch bis 1566 halten, danach gelangte sie durch Verhandlungen an die Osmanen. Auch Samos gelangte etwa um 1476 unter ihre Herrschaft. Dadurch und durch die vielen Überfälle von Piraten entvölkerten sich viele Inseln und blieben für etwa ein Jahrhundert fast unbewohnt- bis auf die Einwohner von Samos, die sich im Gebiet des Karvounis sicher fühlten und dort lebten.\nGenueser Kolonien Karte der Genueser Kolonien im Mittelalter - Bildquelle: Wikipedia - Autor: Maximilian Dörrbecker - Lizenz s.u.\nDer türkische Verwalter der Insel, Admiral Kilic Pascha, konnte in der Mitte des 16. Jahrhunderts die Verhältnisse auf der Insel Samos stabilisieren und eine Wiederbesiedelung vorbereiten. An der Wiederbesiedlung von Samos waren Nachfahren der nach Chios ausgewanderten Samioten, sogenannte Chiosamii maßgeblich beteiligt. Den Siedlern wurde im Gegenzug Landbesitz und Steuerfreiheit für sieben Jahre gewährt und der Insel anschließend eine reduzierte Gesamtsteuer auferlegt. Die Insel wurde innerhalb des Osmanischen Reiches autonom verwaltet. Weitere Siedler aus Mytilini (Lesbos), von Pyrgos auf dem Peleponnes und aus Vourla in Kleinasien kamen auf die Insel. Diese neuen Siedler gründeten die Orte Mytilini, Pyrgos und Vourliotes. Danach kamen weitere Siedler aus Kyme und Euböa auf die Insel und gründeten den Ort Koumeika.\nWeitere Informationen zur Geschichte der Insel Samos finden Sie hier....!\nWeitere Informationen zum türkischen Admiral Kilic Ali Pascha finden Sie hier....!\nVourliotes Blick auf den Ort bei einer Wanderung\nWein aus Samos Teil I. Der Wein aus Samos ist bekannt seit 3 000 Jahren und wird seit Jahrhunderten geschätzt. Sogar der Vatikan hat den Wein aus Samos als Messwein auserwählt. Der Muskateller aus Samos ist einer der b...\nWein aus Samos Teil II. Der Gelbe Muskateller ist die am häufigsten angebaute Weißwein-Rebsorte auf der Insel Samos. Die aus dieser Rebsorte produzierten Weine besitzen ein intensives und komplexes Muskatbouquet. Die Be...\nKüche & Wein ...hmmh...läuft Ihnen da nicht auch das Wasser im Mund zusammen bei der Vorstellung, Sie könnten jetzt gleich an diesem Tisch Platz nehmen und die vielen Köstlichkeiten, die Ihnen die Insel Samos...\nDie Insel Samos liegt so zentral, das sich von hier aus wunderschöne Ausflüge anbieten. Das Highlight dieser Ausflüge ist natürlich ein Tagestrip in die Türkei (Kleinasien), das von Samos nur etwa 1,5 Stunden mit dem Schiff entfernt ist. Ein Ausflugstag ist so ganz unterschiedlich von dem Leben auf Samos- ein Ausflug in die antike Welt der ehemaligen Stadt Ephesus mit dem Tempel der Artemis. Das zweite Highlight ist sicherlich ein Ausflug nach Patmos, der heiligen Insel, wie viele Griechen sie nennen. Im Jahr 2006 ist die Insel Patmos samt Kloster und heiliger Grotte in das Weltkulturerbe der Menschheit aufgenommen worden. Weiterhin bieten sich Trips zu den Inseln Fourni und Ikaria an, die auch jede für sich einen Besuch wert ist. Und wer noch mehr von Griechenland sehen möchte, kann sich auf den Informationsseiten zu den Zwölf Inseln - Dodekanes - informieren.\nInsel Patmos Johannesgrotte\nWeltstadt der Antike.....\nDie Stadt Ephesus, etwa 190 v. Chr. von den Römern erobert und ehemalige Hauptstadt der Provinz Asia (Asia Minor) war damals auch eines der größten Handelszentren Kleinasiens und wartet auf Ihren Besuch. Früh morgens schippern Sie zur Küste der Türkei (Kusadasi), was allein schon ein Erlebnis für sich darstellt. Weiter geht es mit dem Bus nach Ephesus. Damals (ca. 58 n. Chr.) breitete sich das Christentum in Ephesus aus. Der Apostel Paulus hielt sich bei seiner dritten Missionsreise einige Jahre lang hier auf. Der Apostel Johannes - wie man sagt, von der Gottesmutter begleitet - soll hier gelebt haben und gestorben sein. Auf seinem Grab ließ Kaiser Justinian später die große Johannesbasilika errichten.\nEphesus - Grotte der Siebenschläfer Höhle der Siebenschläfer - Ruinen auf der Rückseite des Panayir Dag\nHaus der Maria\nDie ehemalige Wohnstätte der Maria soll sich auf dem Aladag Berg (Bülbül Dag) in 420 m Höhe, 5 km von Ephesus (Magnesiagate) entfernt befinden. Nach der Entdeckung des Hauses der Maria 1892 wurde dieser Platz zur Pilgerstätte erklärt, die 1967 Papst Paul VI. besuchte. Besichtigen Sie die antike Stadt Ephesus mit dem großen Amphitheater, dem Hadrianstempel, der Staats-Agora, dem Domitian-Tempel und der Celsus Bibliothek. Meistens (Zeitmangel) ist bei diesem Ausflug ein Abstecher zum Wohnhaus der Maria nicht möglich. Die Rückfahrt führt dann mit dem Bus nach Kusadasi und mit dem Schiff wieder nach Samos.\nWeitere Informationen zum Ausflug nach Ephesus in der Türkei finden Sie hier....!\nEphesus - Türkei Marienhaus auf dem Aladag Berg\nInteressante Orte auf der Insel Samos\nHier finden Sie eine erste Übersicht zu den wichtigsten Orten auf der Insel Samos, die mit einem Link zu einer eigenen Seite verbunden sind. Die Anordnung ist willkürlich und entspricht nicht der tatsächlichen Größe der Ortschaft. Ich habe mich bemüht, alle Infos so aktuell wie möglich zu halten. Jeder der hier aufgezählten Orte ist einen kleinen Ausflug wert. Übrigens: K.T.E.L - Fahrpläne - Busverkehr auf der Insel Samos - finden Sie hier....!\n„Samos Public Busses“ in englischer Sprache mit Fahrplänen ist jetzt auf Samosin.gr zu erreichen...!\nFür weitere Informationen bitte die untenstehenden Links anklicken....oder verschaffen Sie sich einen Überblick mit dem Video von der Insel Samos...\nStadt Samos Kirche Agios Spyridon\nKarlovasi Die zweitgrößte Stadt der Insel Samos ist Karlovasi (Karlovassi) im Norden der Insel. Karlovassi ist eine Hafenstadt, aber der Hafen von Samos mit dem Fähranleger auch für große Passagierschiffe ...\nLeka Bei einem Aufenthalt oder einer Besichtigungstour in Karlovassi empfiehlt sich ein Abstecher in die Dörfer Leka, Kastania, Agios Pandeleimon, Nikoloudes und Kosmadeo. Von der Ortsmitte in Karlova...\nNikoloudes Heute machen wir einen Ausflug in die Bergdörfer oberhalb von Karlovassi - gemeint sind hier die Dörfer Nikoloudes und Kosmadeo. 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Die Ortschaft liegt in einer kleinen, sich zum Meer hin öffnenden Bucht. In den frühen 80er Jahren des 20. Jahrhunderts habe ic...\nKokkari Das ehemalige Fischerdorf Kokkari hat sich in den letzen Jahren zu einem beliebten Ferienort entwickelt und hat neben Pythagorion die meisten ausländischen Besucher. Der Ort ist eingebettet in ein...\nVourliotes Eine Asphaltstraße, die kurz hinter Avlakia von der Hauptstraße (Nationalstraße 62 - Verbindung Samos-Karlovassi) nach links abzweigt, bringt Sie in ein Dorf, das wie ein Balkon mit wunderschöner...\nKampos & Avlakia Unterhalb des Weinbauerndorfes Vourliotes liegt der beschauliche Weiler Kampos (Kambos). Es gibt hier nur ein paar Häuser und eine Tankstelle. Die Küstenstraße von Kokkari führt hier mitten durch den Ort ...\nAgios Konstantinos Der Küstenstraße von Samos oder Karlovassi folgend kommt man nach Agios Konstantinos und Platanakia, einem Platz in Küstennähe, mit riesigen Platanen und netten Restaurants. Esist ein attraktives ...\nAmbelos Unterhalb von Stavrinides und ebenfalls an den nördlichen Ausläufern des Ambelos-Gebirges liegt das nach dem Gebirge bennante Dorf. Ambelos befindet sich auf einer Höhe von etwa 250 bis 350 Meter...\nKleinere Orte Hier an dieser Stelle finden sie viele weitere Orte, die nicht mehr in mein Hauptverzeichnis gepasst haben, aber darum nicht weniger interessant sind. Einige tauchen an anderer Stelle dieser Websi...\nDie Grafik "Karte der Genueser Kolonien im Mittelalter - Autor: Maximilian Dörrbecker" stammt aus der freien Enzyklopädie Wikipedia und steht unter der GNU-Lizenz für freie Dokumentation und ist lizenziert unter der Creative Commons „Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen 2.5 Unported" Lizenz.


Raspi reborn – RJS-Blog\nHome Uncategorized Raspi reborn\nralph.steyer@rjs.de Juni 4, 2020 Juni 4, 2020\nAls der Raspberry Pi rausgekommen ist, habe ich mir rein aus Interesse die Platine besorgt. Es war schon faszinierend, dass man für ganz kleines Geld einen Rechner bekam, der ein vollständiges Linux ausführen konnte und hinsichtlich Netzwerk & Co sowie externer Schnittstellen richtig gut war. Nur muss ich zugeben, dass ich eigentlich nie wirklich mit dem Raspi gearbeitet habe. Denn wenn man Neugier und Spielfreude weglässt und nicht auf die Steuerung von elektronischen Zusatzgeräten aus ist, ist die Platine wirklich zu schwachbrüstig, als dass es Spass macht. Somit lag der Raspi eigentlich immer nur in meinem Büro in der Ecke, wurde mal gelegentlich gestartet, aber nach ein paar Spielchen von mir wieder weggelegt. Gerade der Raspi 1 ist halt eine Steuerplatine, die mit einem vollständigen OS mit grafischer Oberfläche sich irgendwo übernimmt – auch wenn die optimierten Linux da schon eine Menge rausholen.\nAlso was damit machen? Ich kann so schwer etwas wegwerfen, was noch funktioniert. Deshalb habe ich gerade mal die neuste Raspian-Version auf der Raspi gespielt und muss sagen, dass die grafische Darstellung mittlerweile klasse ist. Auch die im Prinzip laufenden Programme sind echt nicht schlecht. Aber das Startverhalten und die Reaktion … :-(. Wie Schwimmen in Honig.\nDennoch – ich werde wohl einen Ort für Gnadenbrot finden. Da ich durch die Corona-Krise so viel wie noch nie in meinem Zweitbüro in Eppstein arbeite, brauche ich da (mindestens) einen Rechner. Natürlich wird mein Matebook immer hin- und herwandern (dafür sind Notebooks ja gemacht), aber wenn ich mal spontan da hin muss und das Matebook nicht dabei habe, kann der Raspi als Notlösung zumindest für das Surfen eingesetzt werden. Geht zwar auch mit dem Smartphone, aber der Monitor ist da halt zu klein. Zusammen mit meinem iMac Mini wird also das Zweitbüro Ort für die Restverwertung von IT-Geräten, die sonst nicht mehr wirklich in der Praxis verwendet werden können. Und vielleicht kann ich mit dem Raspi dort auch noch was hinsichtlich der Steuerung von einer Webcam oder so einrichten – auch wenn es den Aufwand wohl nicht lohnt. Aber gerade was hardwarenahe Programmierung angeht, sind meine Kenntnisse ausbaufähig. Mal sehen.


Britbikeforum.de • Thema anzeigen - Ouch!\nvon Martin » Dienstag 24. Mai 2016, 08:42\nNorton hat geschrieben: Nicht so wie dem Reh, für das arme Tier ist es nämlich ganz schlecht ausgegangen.\nWie denn - Bratpfanne ?\nEs ist querschnittsgelähmt und rollt mit einem E Rolli durch das Unterholz...\nvon Mineiro » Dienstag 24. Mai 2016, 13:03\nZusammen mit dem Reh das du mit dem Kadett auf die Hörner genommen hast\nvon Martin » Dienstag 24. Mai 2016, 13:09\nWir Martins sind in der Rotwildszene arg berüchtigt\nvon Oliver » Dienstag 24. Mai 2016, 17:19\nMineiro hat geschrieben: .... Reh ...\nMartin hat geschrieben: ...Rotwildszene ...\nvon Martin » Dienstag 24. Mai 2016, 17:24\nHörte sich einfach spktakulärer an als Trughirschszene...\nvon Oliver » Dienstag 24. Mai 2016, 17:32\nEin einfaches "Niederwild" hätte es auch getan.\nvon Wuselwahnwitz » Dienstag 24. Mai 2016, 18:12\nEin Reh ist doch kein Niederwild.....\nKarniggels schon...or am I wrong??\nvon Oliver » Dienstag 24. Mai 2016, 18:20\nWuselwahnwitz hat geschrieben: ..or am I wrong??\n"Nieder" hat nichts mit der Wuchshöhe zu tun, sondern rührt noch aus der Zeit, als der niedere Adel nicht alle Wildarten jagen durfte. Rehwild gehörte eben zum Niederwild und durfte vom niederen Adel bejagd werden.\nvon Wuselwahnwitz » Dienstag 24. Mai 2016, 18:24\nWusste ich, dachte aber das das gemeine Reh als solches NICHT zum Niederwild zählte...dem Karniggel aber wohl....\nFaRsane aber nur für die hohen Tiere...woll?\nvon Oliver » Dienstag 24. Mai 2016, 18:32\nSoweit ich mich erinnere... nö. Das war wohl mal so. Aber meine Prüfung zur Erlangung der Erlaubnis für bewaffnete Spaziergänge in Feld und Flur liegt schon unzählige Monde zurück. Ich müßte da nochmal in den Büchern schmökern.\nWildbeobachtung ist übrigens ein Hobby von mir. Wichtig dabei ist, daß die Scheibe am Backofen immer sauber ist.\nvon Wuselwahnwitz » Dienstag 24. Mai 2016, 18:54\nvon Bohemund » Mittwoch 25. Mai 2016, 13:01\nGute Besserung für Beide ! Ich hab nur 2 Tage gebraucht um ein frisch restauriertes Moped zu schrotten. Drück Dir Die Daumen das Dein Pech für die nächsten 20 Jahre damit durch ist\nvon rivera » Donnerstag 26. Mai 2016, 13:34\nDa war ich ja mit 3 Wochen schon richtig gut!\nvon Norton » Donnerstag 26. Mai 2016, 20:42\nBohemund hat geschrieben: Gute Besserung für Beide ! Ich hab nur 2 Tage gebraucht um ein frisch restauriertes Moped zu schrotten. Drück Dir Die Daumen das Dein Pech für die nächsten 20 Jahre damit durch ist\nMeinem Reh brauchst Du keine gute Besserung mehr zu wünschen. Nach (dreimaligem!) polizeilichem Schußwaffeneinsatz, hatte es es dann hinter sich...., oder meinst Du den Fredersteller und seine Commando?\nvon rivera » Donnerstag 26. Mai 2016, 20:52\nJoe hat mir schon mit einstweiliger Erschießung gedroht, oder so ähnlich...


Sunny Sunday - Hilfe mit Herz und Verstand\nPit und Grit bewohnen ab sofort die "Playa Esperanza", das dick sandige Gehege, in dem vorher Alf gewohnt hatte.\nMartina stelle ihnen noch zwei der neuen Hundehütten - gegen Bodenkälte geschützt durch Holzpaletten und Schalbretter - hinein, damit sie ein kuscheliges, geschütztes Plätzchen in der Nacht haben. Doch ich denke, Pit und Grit werden ohnehin wieder zusammen in einer Hütte kuscheln... Sie hängen so aneinander.\nNun heißt es für die Hunde sich auch teilweise an neues Personal zu gewöhen.\nSolche Umgruppierungen können nur morgens gemacht werden, damit man den Tag über die neuen Wohngemeinschaften im Auge hat. Alle verstanden sich bestens und waren wohl auch mit ihren neuen Zimmern durchaus zufrieden!\nDie Sonne schien wärmend vom Himmel und so wurden Sonnenbäder genossen. Wie es hier die kleine Wuchtbrumme, Knautschi Mosa, tut.\nWalter macht wieder den "Karlsson vom Dach" und ist weiter mit der Elektrik rund um die neuen Lampen im Schleusenbereich beschäftigt. Oder genießt er einfach den Ausblick aus der Höhe auf die Welt?\nNachdem ich bereits die Näpfe im Schleusenbereich wieder einmal gespült hatte, waren gestern dann noch die im Gehegebereich an der Reihe.\nIn der Sonne können die Näpfe schön trocken und stehen dann wieder für die Fütterung einzelner Hunde zur Verfügung.\nDemnächst werde ich aber einen wahren Komfort bekommen: es soll eine der von Walter mitgebrachten Edelstahlspülbecken hinten angebracht werden, so muss man das Spülen der Näpfe nicht immer im Bücken, fast am Boden, erledigen! *freu*\nDa ich in der vorherigen Nacht kein Auge zugetan hatte und zudem zu Hause viel Wäsche und andere Arbeiten anstanden, nahm ich mir den Nachmittag frei ;-) Meine Hunde fanden das toll und hatten viel Spaß daran, draußen ein paar Kauknochen zu vertilgen.\nLotta sucht noch den passenden Platz für den Genuss ihres Adventsknochens.\nHermann fand die kleinen Kauknochen seiner Größe nicht angemessen! Sorry, ich hatte keine größeren. Nimm doch einfach mehrere von den kleinen Dingern!\nMotte hatte sich für einen Platz, halb sonnig, halb schattig entschieden.\nDoch, Moment...kommt da einer, der mir meinen Knochen wegnehmen will?\nAch nein, es ist nur ihr kleiner Freund Poquito. Die beiden mögen sich sehr und 1,5 kg Hund sind für Motte auch kein ernstzunehmender Gegner!\nMit dem Foto von dem fröhlich schmatzenden Poquito, der seinen Adventsknochen an einer ganz besonderen Stelle genoss, verabschiede ich mich für heute von Euch und hoffe, ihr vergesst unsere Helficus Weihnachtsaktion 2015 nicht! Bitte ladet auch alle dazu ein, die ein wenig Gutes tun wollen und möchten, dass ihr Geld auch zu 100 % ankommt! Danke!


Sowohl mit Blick auf diese Webseiten als auch mit Blick auf die Abläufe in unserem Betrieb nehmen wir den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der europäischen und bundesgesetzlichen Datenschutzvorschriften. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie Datenschutzerklärung unter II.).\nDie Nutzung unserer Website ist grundsätzlich ohne eine Angabe von personenbezogenen Daten möglich. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT- Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten.\nCookies sind Informationen, die vom Webserver an die Web-Browser der Nutzer übertragen und dort für einen späteren Abruf gespeichert werden. Bei Cookies kann es sich um kleine Dateien oder sonstige Arten der Informationsspeicherung handeln.\nAuf unseren Webseiten werden keine Cookies zu Reichweitenmessung oder Werbezwecken gespeichert.\nSoweit vom Betreiber dieser Webseite ein Angebot angefordert wurde oder ein Auftrag erteilt wurde, gilt die Datenschutzerklärung dieser Webseite (Datenschutzerklärung).


Verletzung im Hotelzimmer: Reiseveranstalter muss zahlen « DiePresse.com\nVerletzung im Hotelzimmer: Reiseveranstalter muss zahlen\nDie gläserne Duschtüre im Hotel zerbrach und brachte einen Urlaubsgast und seinen Begleiter um ihr Urlaubsvergnügen. Laut Gericht haben beide Anspruch auf Preisminderung und Schadenersatz.\nDer Begleiter hätte die Anlagen zeitweise nützen können, fand das Gericht. – www.BilderBox.com\n13.07.2017 um 10:07\nEs war die Art von Urlaub, wie ihn sich niemand wünscht: Zwei Freunde hatten einen Badeurlaub in Ägypten gebucht, bereits am Tag nach der Ankunft war es mit dem Badespaß aber vorbei. Die gläserne Tür der Dusche im Hotelzimmer eines der beiden Urlauber zerbrach, der Feriengast verletzte sich, musste medizinisch versorgt werden. Und erhielt vom Arzt den Bescheid, dass er Sonne und Wasser in den nächsten Wochen meiden müsse. Das war es dann mit Badevergnügen - sowohl für ihn selbst als auch für seinen Freund, der mit ihm im Hotel ausharrte.\nFür beide Personen hatte die Pauschalreise insgesamt rund 2100 Euro gekostet. Einen Teil dieses Geldes forderte der VKI im Rahmen eines Musterprozesses vom Reiseveranstalter TUI Österreich zurück und klagte zudem auf Schadenersatz. Das Bezirksgericht für Handelssachen Wien gab ihm Recht: Zwar trifft den Reiseveranstalter selbst keine Schuld, er muss sich aber das Verschulden seiner Erfüllungsgehilfen, zu denen auch das Hotel zählt, zurechnen lassen. Und, so das Gericht: Eine Ersatzpflicht für entgangene Urlaubsfreuden entsteht schon bei leichter Fahrlässigkeit.\nKein Sicherheitscheck für die Duschtüren\nDass ein Fehlverhalten des Reisenden zum Bruch der Duschtüre und seinen Verletzungen geführt hätte, konnte der Reiseveranstalter nicht beweisen. Und ebensowenig, dass die Duschtüre aus gehärtetem Sicherheitsglas bestanden hätte. Noch dazu seien die Duschtüren auch nicht Gegenstand der jährlichen Sicherheitsüberprüfungen des Hotels gewesen. Das könne man aber sehr wohl verlangen, heißt es sinngemäß in dem Urteil - damit werde die "Verkehrssicherungspflicht" des Veranstalters bzw. seiner Efüllungsgehilfen nicht überspannt.\nDas Gericht sprach deshalb beiden Urlaubsgästen Preisminderung und Schadenersatz für die entgangenen Urlaubsfreuden, dem verletzten Urlauber auch Schmerzengeld zu - insgesamt etwas über 2000 Euro. Dem Begleiter des verletzten Gastes gestand es freilich nur eine geringere Beeinträchtigung seines Urlaubsvergnügens und eine Preisminderung von 30 Prozent zu. Er hätte nicht nur bei seinem verletzten Freund im Hotel sitzen müssen, sondern zumindest zeitweise die Hotelanagen nützen können, fand das Gericht. Das Urteil ist rechtskräftig.


ausbildung – SDAJ Bayern\nFreiheit für die 3 von der Autobahn! Drei junge Menschen aus Nürnberg wurden am Mittwoch, den 21.8. an einer Mautstelle nahe des französischen Biarritz, wo von Samstag bis Montag der G7-Gipfel stattfand, verhaftet und noch in der Nacht in provisorischen Containergerichten aufgrund des Vorwurfs „geplanter Gewalttaten“ zu zwei- bis dreimonatigen Haftstrafen verurteilt, wobei ihnen der Kontakt zu vor Ort verfügbaren… Read more →\nSOLIKUNDGEBUNG MORGEN, MITTWOCH, 28.8. 19 UHR AM HALLPLATZ Getroffen hat es dre…\nSOLIKUNDGEBUNG MORGEN, MITTWOCH, 28.8. 19 UHR AM HALLPLATZ Getroffen hat es drei – gemeint sind wir alle! Drei junge Menschen aus Nürnberg wurden am Mittwoch, den 21.9. an einer Mautstelle nahe des französischen Biarritz, wo von Samstag bis Montag der G7-Gipfel stattfand, verhaftet und noch in der Nacht in provisorischen Containergerichten aufgrund des Vorwurfs „geplanter Gewalttaten“ zu zwei- bis dreimonatigen… Read more →\nWir waren heute zusammen mit über 3000 SchülerInnen, Studierenden und Azubis in …\nWir waren heute zusammen mit über 3000 SchülerInnen, Studierenden und Azubis in München gemeinsam gegen den Klimawandel und dessem Verursacher bei bestem Wetter auf der Straße. Dabei haben wir klar gemacht, dass eine wirkliche Rettung des Klimas nicht im derzeitigem System erreichbar ist. Dazu ein kleines Beispiel: Etwa 75% der Treibhausgase der EU stammen aus dem Energiesektor, davon wiederum etwa… Read more →


Kündigung durch den Arbeitgeber - Checkliste - HENSCHE Arbeitsrecht\nZehn Punkte, die Sie als Arbeitgeber beachten sollten, wenn Sie Fehler bei einer Kündigung vermeiden wollen: Hensche Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht\nManchmal sind Kündigungen nicht zu vermeiden, z.B. weil Teams aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen verkleinert werden müssen oder weil die Entlassung eines Mitarbeiters im Einzelfall aufgrund extremer Krankheitszeiten oder massiver Pflichtverstöße unumgänglich ist.\nIn solchen Fällen sollten Sie als Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung überprüfen, ob der jeweilige Mitarbeiter überhaupt ordentlich gekündigt werden kann oder ob nur eine außerordentliche Kündigung möglich ist, welche Kündigungsfrist Sie beachten müssen, ob die vorherige Beteiligung von Arbeitnehmergremien vorgeschrieben ist (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) und ob vor Ausspruch der Kündigung eine behördliche Zustimmung eingeholt werden muss (Integrationsamt, Arbeitsschutzbehörde).\nIm Folgenden finden Sie eine Checkliste, an der Sie sich dabei orientieren können.\n1. Besteht Kündigungsfreiheit oder Kündigungsschutz?\n2. Auf welche Kündigungsgründe können Sie sich berufen, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eingreift?\n3. Was müssen Sie beachten, wenn Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz haben?\n4. Unter welchen Umständen können Sie ausnahmsweise Arbeitnehmer kündigen, die ordentlich unkündbar sind?\n5. Ist die Beteiligung von Arbeitnehmergremien erforderlich?\n6. Müssen Sie vorab eine Zustimmung zu der Kündigung einholen?\n7. Wie lang ist die Kündigungsfrist?\n8. Welche Formalitäten müssen bei Ausspruch der Kündigung eingehalten werden?\n9. Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Kündigung mit Abfindungsangebot?\n10. Was sollten Sie beim Kündigungsgespräch beachten?\nWo finden Sie mehr zum Thema Kündigung durch den Arbeitgeber?\nArbeitnehmer, die in einem Kleinbetrieb arbeiten, haben keinen Kündigungsschutz auf der Grundlage des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Kleinbetriebe sind Betriebe, in denen (unter anteiliger Berücksichtigung von Teilzeitkräften) maximal 10,25 Mitarbeiter beschäftigt sind.\nKeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG haben auch Arbeitnehmer während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses.\nAus Arbeitgebersicht heißt das: Eine fristgemäße Kündigung können Sie jederzeit nach Ermessen aussprechen, d.h. Sie haben als Arbeitgeber Kündigungsfreiheit\nin Kleinbetrieben und\nwährend der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses (hier kommt es auf die Betriebsgröße nicht an, d.h. die Sechsmonatsfrist gilt auch in großen Betrieben).\nEine Ausnahme besteht bei schwangeren Arbeitnehmerinnen. Sie sind bereits vom ersten Tag des Arbeitsverhältnisses an vor Kündigungen in besonderer Weise geschützt.\nFür die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin brauchen Arbeitgeber nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) die vorherige Zustimmung der obersten Landesarbeitsschutzbehörde (§ 17 Abs.1 Satz 1 Nr.1 MuSchG). Eine solche Zustimmung erteilt die Behörde nur in besonderen Fällen, also z.B. bei erheblichen Pflichtverstößen oder bei größeren Kündigungswellen.\nDas KSchG schließt ordentliche (fristgemäße) Kündigungen nicht generell aus. Kündigungen bleiben möglich, allerdings nur dann, wenn Sie als Arbeitgeber für einen solchen Schritt triftige sachliche Gründe haben. Diese Gründe sollten Sie im Falle einer Kündigungsschutzklage vor Gericht „durchbuchstabieren“ können.\nDas KSchG bietet Arbeitgebern drei sachliche Gründe für eine ordentliche Kündigung an, nämlich\nGründe in der Person des Arbeitnehmers wie z.B. längere Krankheitszeiten,\nGründe im Verhalten des Arbeitnehmers und\nLiegen solche Gründe vor, ist eine ordentliche Kündigung nach dem KSchG erlaubt, d.h. „sozial gerechtfertigt“.\nInformationen dazu, wann das der Fall ist, finden Sie in unserem Online-Handbuch zum Arbeitsrecht unter den Stichworten „Kündigung - Krankheitsbedingte Kündigung“, „Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung“ und „Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung“.\nNeben dem allgemeinen Kündigungsschutz gemäß dem KSchG sehen einige Gesetze einen besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen vor. Dieser Sonderkündigungsschutz ergänzt und verstärkt den allgemeinen Kündigungsschutz.\nDie wichtigsten speziellen Kündigungsbeschränkungen gelten\nfür Schwangere und für junge Mütter in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,\nfür Mitarbeiter während einer Elternzeit,\nfür Betriebsratsmitglieder, und\nfür schwerbehinderter Arbeitnehmer.\nDie Kündigung einer schwangere Mitarbeiterin (bzw. einer Mitarbeiterin in den ersten vier Monaten nach der Entbindung) ist nur rechtens, wenn die oberste Landesarbeitsschutzbehörde einer solchen Kündigung vorab zustimmt (§ 17 Abs.1 Satz 1 Nr.1, Abs.2 MuSchG). Ohne eine solche Zustimmung ist eine Kündigung unwirksam.\nIn gleicher Weise sind auch Arbeitnehmer während einer Elternzeit vor Kündigungen geschützt. Auch hier ist eine Kündigung nur nach vorheriger Zustimmung der obersten Landesarbeitsschutzbehörde zulässig (§ 18 Abs.1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG).\nMitglieder des Betriebsrats können gemäß § 15 Abs.4 und Abs.5 KSchG nur bei Stilllegung des Betriebs oder einer Betriebsabteilung ordentlich gekündigt werden. In allen anderen Fällen können Sie als Arbeitgeber einem Betriebsratsmitglied nur außerordentlich kündigen, d.h. Sie müssen dafür einen „wichtigen Grund“ im Sinne von § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) haben. Darüber hinaus muss der Betriebsrat (als Gremium) einer solchen außerordentlichen Kündigung vorab zustimmen, oder das Arbeitsgericht muss die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung ersetzen (§ 103 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG).\nBei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters müssen Sie als Arbeitgeber zuvor die Zustimmung des Integrationsamt zu der Kündigung einholen (§ 168 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX). Außerdem muss die Schwerbehindertenvertretung vorab zu der geplanten Kündigung angehört werden (§ 178 Abs.2 Satz 3 SGB IX). Dabei gilt folgende Reihenfolge: Zuerst muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden, und erst danach ist beim Integrationsamt ein Antrag auf Zustimmung zur Kündigung zu stellen.\nWeitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Online-Handbuch zum Arbeitsrecht unter den Stichworten „Mutterschutz“, „Elternzeit, Elterngeld“, „Schwerbehinderung, schwerbehinderter Mensch“, „Unkündbarkeit“ und „Betriebsrat - Kündigungsschutz“.\nViele Tarifverträge sehen vor, dass Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter und ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer ordentlich nicht mehr gekündigt werden können.\nAufgrund von arbeitsvertraglichen Verweisungen auf Tarifverträge („Bezugnahmeklausel“) kann es sein, dass Sie als Arbeitgeber solche tariflichen Unkündbarkeitsregelungen auch dann beachten müssen, wenn Sie nicht tarifgebunden sind. Eine ordentliche Unkündbarkeit kann sich auch aus arbeitsvertraglichen Regelungen ergeben.\nAuch "unkündbare" Mitarbeiter können gekündigt werden, allerdings nur außerordentlich, d.h. bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 Abs.1 BGB. Die wichtigsten Fälle einer solchen außerordentlichen Kündigung sind\nschwerwiegende Pflichtverletzungen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen,\nextrem häufige Kurzerkrankungen, was nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erst ab 17,3 Wochen Entgeltfortzahlung pro Jahr der Fall ist (bei einer Beobachtungszeit von mindestens drei Jahren vor Ausspruch der Kündigung)\nunabweisbare betriebsbedingte Gründe wie z.B. die Schließung des gesamten Betriebes oder einer größeren Betriebsabteilung.\nWird die außerordentliche Kündigung eines unkündbaren Mitarbeiters auf Krankheitsgründe oder auf betriebsbedingte Gründe gestützt, muss die Kündigung unter Gewährung einer Auslauffrist ausgesprochen werden.\nDie Auslauffrist muss der Kündigungsfrist entsprechen, die der Mitarbeiter beanspruchen könnte, wenn er ordentlich kündbar wäre. Denn ohne Auslauffrist würde er sich infolge der Unkündbarkeit schlechter stehen als ordentlich kündbare Arbeitnehmer, die in vergleichbaren Fällen (krankheits- oder betriebsbedingte Gründe) eine ordentliche bzw. fristgemäße Kündigung erhalten würden.\nWeitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Online-Handbuch zum Arbeitsrecht unter den Stichworten „Unkündbarkeit“ und "Kündigung - Außerordentliche Kündigung".\nWenn in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat gebildet ist, müssen Sie ihn vor jeder Kündigung eines Mitarbeiters anhören. Diese Verpflichtung ergibt sich aus § 102 Abs.1 Satz 1 BetrVG. Eine ohne vorherige Betriebsratsanhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam (§ 102 Abs.1 Satz 3 BetrVG).\nEine weitergehende Anhörungspflicht haben Sie, wenn Sie einem schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen wollen und es eine Schwerbehindertenvertretung gibt. Dann müssen sie nicht nur den Betriebsrat anhören, sondern darüber hinaus gemäß § 178 Abs.2 Satz 1 bis 3 SGB IX auch die Schwerbehindertenvertretung. Auch dieses Beteiligungsrecht sollten Sie ernst nehmen, denn die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ohne vorherige ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist unwirksam (§ 178 Abs.2 Satz 3 SGB IX).\nAnhörung bedeutet, dem zuständigen Arbeitnehmergremium alle notwendigen Informationen über die geplante Kündigung zuzuarbeiten, so dass das Gremium auf der Grundlage dieser Informationen dazu in der Lage ist, sich ein Bild über die rechtliche Zulässigkeit der geplanten Kündigung zu machen.\nPraktisch gesehen ist eine solche Anhörung nur schriftlich bzw. per E-Mail möglich, schon allein aus Gründen der späteren Beweisbarkeit. Rechtlich zwingend vorgeschrieben ist eine schriftliche Anhörung bzw. Anhörung in Textform allerdings nicht.\nACHTUNG: In vielen Fällen scheitern Kündigungen vor Gericht daran, dass der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung den Betriebsrat und/oder die Schwerbehindertenvertretung nicht genau genug informiert hat. Ein rechtlich korrektes Anhörungsschreiben kann daher, z.B. bei einer geplanten verhaltensbedingten Kündigung, zehn bis 20 Seiten lang sein. Denn das Arbeitnehmergremium muss nicht nur über den vom Arbeitgeber behaupteten Pflichtverstoß informiert werden, sondern muss auch die Vorgeschichte kennen (Abmahnungen? Falls ja, weshalb?) und muss wissen, was der betroffene Mitarbeiter zu den Vorwürfen gesagt hat.\nFür die Anhörung des Betriebsrats sieht das Gesetz Reaktionsfristen vor. Danach hat der Betriebsrat eine Woche Zeit, zu einer geplanten ordentlichen Kündigung Stellung zu nehmen, und drei Tage Zeit, sich zu einer geplanten außerordentlichen Kündigung zu äußern (§ 102 Abs.2 Satz 1 bis 3 BetrVG). Eine Zustimmung zur Kündigung ist nicht erforderlich, auch keine persönliche Aussprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.\nÄußert der Betriebsrat Bedenken oder widerspricht er der Kündigung gemäß § 102 Abs.3 BetrVG, können Sie als Arbeitgeber trotzdem die geplante Kündigung aussprechen, vorausgesetzt allerdings, Sie haben die erforderliche Anhörungsfrist von einer Woche (bei ordentlichen Kündigungen) bzw. von drei Tagen (bei außerordentlichen Kündigungen) eingehalten.\nBei der Anhörung der Schwerbehindertenvertretung gibt es keine gesetzlich festgeschriebenen Reaktionszeiten wie bei der Betriebsratsanhörung. Rechtsprechung zu diesem Thema gibt es bislang ebenfalls noch nicht. Daher sollten Sie der Schwerbehindertenvertretung vorsichtshalber mindestens dieselben Reaktionsfristen einräumen, die auch der Betriebsrat in Anspruch nehmen kann (= eine Woche bei ordentlichen und drei Tage bei außerordentlichen Kündigungen).\nWeitere Informationen zu diesen Fragen finden Sie in unserem Online-Handbuch zum Arbeitsrecht unter den Stichworten „Anhörung des Betriebsrats“ und „Schwerbehindertenvertretung“.\nWie oben erwähnt brauchen Sie als Arbeitgeber für die Kündigung bestimmter Arbeitnehmergruppen die vorherige Zustimmung einer Behörde und/oder des Betriebsrats.\nDa zwischen dem Antrag auf Zustimmung und der Erteilung der Zustimmung Zeit vergeht, müssen Sie bei der Planung ihrer Kündigung entsprechende Zeitverzögerungen einplanen.\nDie vorherige Zustimmung der obersten Landesbehörde für Arbeitsschutz oder einer von ihr bestimmten Stelle brauchen Sie für die Kündigung\neiner schwangeren Mitarbeiterin und einer Mitarbeiterin in den ersten vier Monaten nach der Entbindung (§ 17 Abs.1, 2 MuSchG),\neines Mitarbeiters in Elternzeit, und zwar bereits ab dem Zeitpunkt des Antrags auf Elternzeit, in diesem Fall allerdings in der Regel nicht früher als acht Wochen vor Beginn der gewünschten Elternzeit (§ 18 Abs.1 BEEG).\nDie vorherige Zustimmung des Integrationsamts brauchen Sie für die Kündigung\neines schwerbehinderten Arbeitnehmers (§ 168 SGB IX).\nSchwerbehindert im Sinne dieser Vorschrift sind Mitarbeiter, bei denen ein Grad der Behinderung von mindestens 50 vorliegt (§ 2 Abs.2 SGB IX) und darüber hinaus Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30, wenn sie von der Arbeitsagentur einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt wurden (§ 2 Abs.3 SGB IX).\nSchließlich brauchen Sie die Zustimmung des Betriebsrats\nfür die außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds (§ 103 Abs.1 BetrVG).\nVerweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, können Sie beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Ersetzung der Zustimmung stellen. Damit haben sie Erfolg, wenn die geplante außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände nach Auffassung des Gerichts gerechtfertigt ist.\nIn diesem Zustimmungsersetzungsverfahren ist der betroffene Arbeitnehmer Beteiligter. Ersetzt das Gericht die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung und spricht der Arbeitgeber daraufhin die geplante Kündigung aus, kann sich das gekündigte Betriebsratsmitglied in einem dagegen gerichteten Kündigungsschutzprozess nicht darauf berufen, dass kein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung vorgelegen hätte. Denn diese Frage ist bereits abschließend in dem Zustimmungsersetzungsverfahren geklärt worden, und zwar zugunsten des Arbeitgebers.\nDie normale und für beide Parteien des Arbeitsvertrags geltende Kündigungsfrist beträgt vier Wochen, wobei das Gesetz zwei mögliche Endtermine fest vorgibt, nämlich den 15. und den Monatsletzten (§ 622 BGB). Während einer vereinbarten Probezeit ist die Kündigungsfrist auf zwei Wochen herabgesetzt und kann zu beliebigen Beendigungszeitpunkten ausgesprochen werden (§ 622 Abs.3 BGB).\nHat das Arbeitsverhältnis zwei Jahre oder länger bestanden, verlängert sich die Kündigungsfrist, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen (§ 622 Abs.1 Satz 1 BGB), und zwar nach folgender Staffelung:\nZwei Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende.\nFünf Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Monatsende.\nAcht Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende.\nZehn Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt vier Monate zum Monatsende.\nZwölf Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt fünf Monate zum Monatsende.\n15 Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Monatsende.\n20 Jahre lang bestehendes Arbeitsverhältnis: Die Kündigungsfrist beträgt sieben Monate zum Monatsende.\nBei der Anwendung dieser gesetzlichen Regelung kommt es auf die Vertragsdauer zum Zeitpunkt der Kündigungserklärung an (und nicht auf das durch die Kündigung bewirkte Vertragsende). Eine Kündigung mit einer Frist von einem Monat können Sie daher z.B. noch aussprechen, wenn des Arbeitsverhältnis erst am nächsten Tag genau fünf Jahre bestanden hat. Das gekündigte Arbeitsverhältnis hat dann infolge der Kündigung eine Gesamtdauer von fünf Jahren und einem Monat.\nACHTUNG: In Tarifverträgen finden sich oft abweichende Kündigungsfristen. Sie können länger, aber auch (deutlich) kürzer sein als die o.g. gesetzlichen Kündigungsfristen. Auch Arbeitsverträge können abweichende Kündigungsfristen enthalten, die im Normalfall allerdings nur länger (und nicht kürzer) als die gesetzlichen Fristen sein können.\nKündigungsfristen sind so zu berechnen, dass der letzte Tag der Frist genau der vorgeschrieben Endtermin sein kann, also bei der vierwöchigen Frist der 15. oder der Monatsletzte. Die Frist endet dann mit dem Ablauf dieses Tages. Der Beginn der Kündigungsfrist ist immer der Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Kündigungserklärung dem Gekündigten zugegangen ist (§ 187 Abs.1 BGB in Verb. mit § 130 Abs.1 BGB).\nWenn Sie also z.B. eine vierwöchige Kündigungsrist beachten müssen und einem Mitarbeiter die Kündigungserklärung am 02. Juni (der z.B. ein Samstag ist) per Boten zukommen lassen, wird die Kündigung (gerade noch) zum 30. Juni (Samstag) wirksam, d.h. zum Monatsletzten. Die Kündigungsfrist entspricht dann genau der gesetzlichen Mindestfrist von vier Wochen: Sie beginnt am 03. Juni (Sonntag, 00:00 Uhr) und endet mit dem Ablauf des 30. Juni (Samstag, 24:00 Uhr).\nWie dieses Beispiel zeigt, kommt es bei der Berechnung einer Kündigungsfrist nicht darauf an, ob die Kündigungserklärung an einem Werktag, an einem Wochenende oder einem Feiertag zugeht. Es spielt auch keine Rolle, ob der letzte Tag der Frist auf einen Werktag, einen Wochenendtag oder einen Feiertag fällt. § 193 BGB ist nämlich auf Kündigungsfristen nicht anzuwenden.\nEine Kündigung müssen Sie schriftlich erklären, d.h. eine Kündigung per SMS, E-Mail oder Fax wäre unwirksam. Das ergibt sich aus § 623 BGB.\nDie Schriftform ist eingehalten, wenn die Kündigungserklärung auf einem Blatt Papier festgehalten ist. Außerdem muss derjenige, der die Kündigung erklärt, die Erklärung persönlich unterschreiben.\nBei der Unterschrift sollte man sich ein wenig Mühe geben. Bloße Schnörkel oder Haken sind nämlich keine Unterschriften, sondern sog. Handzeichen. Unterschriften müssen erkennen lassen, dass der Unterzeichnende einzelne Buchstaben hat schreiben wollen (auch wenn diese nicht unbedingt klar erkennbar sein müssen).\nWichtig ist auch die Frage, wer die Kündigung unterschreibt bzw. erklärt. Das sollte der Arbeitgeber sein, d.h. bei einer GmbH der oder die Geschäftsführer. Kündigungen können bei größeren Unternehmen auch vom Leiter der Personalabteilung ausgesprochen werden.\nSchließlich muss die schriftliche Kündigungserklärung dem gekündigten Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt werden oder (am besten durch einen Boten) in seinen Hausbriefkasten eingeworfen werden.\nNähere Informationen zu diesen Fragen finden Sie in unserem Handbuch zum Arbeitsrecht unter dem Stichwort "Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick)".\nWenn Sie sich als Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung entschließen, müssen Sie damit rechnen, dass der gekündigte Arbeitnehmer vor Gericht zieht, um die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Auch wenn solche Klagen nicht immer erfolgversprechend sind, sind sie aus Arbeitgebersicht doch lästig.\nEine Alternative zur Kündigung ist ein Aufhebungsvertrag. Dazu brauchen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers, und daher sollten Sie etwas anbieten, d.h. eine Abfindung und ein gutes Zeugnis.\nWelche Abfindungen realistisch bzw. angemessen sind, können Sie in unserem Handbuch unter dem Stichwort „Abfindungshöhe, Berechnung und Höhe der Abfindung“ nachlesen.\nSchließlich besteht gemäß § 1a KSchG die Möglichkeit, eine Kündigung mit einem Abfindungsangebot zu kombinieren. Eine solche Vorgehensweise ist aus Arbeitgebersicht sinnvoll, wenn das Arbeitsverhältnis zwar bereits dem Kündigungsschutz unterliegt, aber noch nicht viele Jahre bestanden hat.\nNähere Informationen zu diesen Fragen finden Sie in unserem Handbuch zum Arbeitsrecht unter den Stichworten "Aufhebungsvertrag, "Abwicklungsvertrag" und „Abfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG)“.\nGespräche über eine Kündigung sind für alle Beteiligten unschön, vor allem wenn das Arbeitsverhältnis längere Zeit bestanden hat. Daher sollten Sie auf folgende Punkte achten.\nSetzen Sie das Kündigungsschreiben auf, unterschreiben Sie es und fertigen Sie für die Personalakte eine Kopie des unterschriebenen Originals an. Auf dieser Kopie sollte der der betroffene Arbeitnehmer den Erhalt des Original-Kündigungsschreibens bestätigen.\nBitten Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen oder Mitarbeiter darum, an dem Gespräch teilzunehmen. Das gibt Ihnen größere Sicherheit, und außerdem kann der Kollege bzw. Mitarbeiter später falls nötig den Verlauf des Gespräches bezeugen. Bitten Sie den Kollegen bzw. Mitarbeiter darum, dass er das Original-Kündigungsschreiben aufmerksam durchliest und kopiert.\nWenn der gekündigte Mitarbeiter den Erhalt der Originalkündigung nicht auf der Kopie der Kündigung bestätigen will, kann der anwesende Kollege bzw. Mitarbeiter die Übergabe des Kündigungsschreibens später bezeugen. In einem solchen Fall sollte sich der Zeuge unmittelbar nach dem Kündigungsgespräch Notizen über dessen Verlauf machen (Details zur Anfertigung der Kopie der unterschriebenen Kündigung, Uhrzeit bei Beginn des Gesprächs und bei dessen Ende, Stichpunkte zum Gesprächsverlauf).\nMachen Sie sich vorab klar, wie Sie sich den weiteren Verlauf des gekündigten Arbeitsverhältnisses vorstellen, d.h. ob Sie den Mitarbeiter bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freistellen wollen und falls ja, ab welchem Zeitpunkt. Wenn Sie eine Abfindung und/oder ein (sehr) gutes Zeugnis anbieten wollen, sollten Sie sich vorab überlegen, ob Sie das Abfindungsangebot zum Bestandteil der Kündigungserklärung machen wollen oder ob Sie darüber eine weitere Vereinbarung mit dem Mitarbeiter abschließen wollen (Abwicklungsvertrag).\nKommen Sie gleich zu Beginn des Gesprächs zur Sache und erläutern Sie kurz, aus welchen Gründen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu vermeiden ist. Bleiben Sie dabei sachlich und konzentrieren sie sich auf das Ziel des Gespräches, die Kündigungserklärung in beweisbarer Form zu überreichen und Fehlinterpretationen ihrer Entscheidung durch den gekündigten Arbeitnehmer zu verhindern.\nVermeiden Sie den Eindruck, dass Ihr Entschluss zur Kündigung möglicherweise noch nicht feststehen könnte. Auch wenn Sie dazu bereit sind, über bestimmte Folgen der Kündigung mit sich reden zu lassen (z.B. Freistellung, Zeugnis, Abfindung), ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als solche unausweichlich.\nSehen Sie zu, dass das Gespräch nach etwa einer Viertelstunde beendet ist. Alles Weitere können Sie später noch klären. Bedenken Sie, dass das Thema des Gesprächs nicht nur für Sie unangenehm ist, sondern auch für den oder die anderen Beteiligten.\nMusterschreiben zum Thema Kündigung durch den Arbeitgeber finden Sie hier:\nMusterschreiben: Betriebsbedingte Kündigung\nMusterschreiben: Betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot\nMusterschreiben: Ordentliche Kündigung\nMusterschreiben: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung\nWeitere Informationen, die Sie im Zusammenhang mit dem Thema Kündigung durch den Arbeitgeber interessieren könnten, finden Sie hier:\nKommentare unseres Anwaltsteams zu aktuellen Fragen rund um das Thema Kündigung durch den Arbeitgeber finden Sie hier:\nArbeitsrecht aktuell: 19/189 Klageantrag bei Änderungsschutzklagen\nArbeitsrecht aktuell: 17/170 Fristlose Kündigung wegen Sachbeschädigung\nArbeitsrecht aktuell: 17/088 Kündigungsfrist in der Probezeit und Arbeitsvertrag\nArbeitsrecht aktuell: 17/079 Kündigung wegen beabsichtigter Betriebsschließung\nWenn Sie sich als Arbeitgeber / Personalabteilung mit dem Gedanken tragen, einen Mitarbeiter durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung zu entlassen, unterstützen wir Sie dabei gerne.\nDabei klären wir vorab, mit welchen Zeitabläufen, Kosten und mit welchen rechtlichen Schwierigkeiten Sie ggf. zu rechnen haben.\nFalls in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat, eine Schwerbehindertenvertretung oder eine Mitarbeitervertretung nach kirchlichem Arbeitsrecht besteht, arbeiten wir für Sie entsprechende Anhörungsschreiben aus.\nFür eine rasche und effektive Zuarbeit benötigen wir folgende Unterlagen:\nArbeitsvertrag nebst ergänzenden Vereinbarungen\nGehaltsabrechnungen der vergangenen drei Monate\nFalls vorhanden: Abmahnung, Versetzungsentscheidungen, Korrespondenz mit dem Mitarbeiter, frühere Kündigungen\nwww.hensche.de > Tipps und Tricks > Checklisten\nVerhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsvertrags\nHier finden Sie eine Vorlage mit Formulierungsvorschlägen für eine Änderungskündigung.\nHier finden Sie eine Vorlage mit Formulierungsvorschlägen für eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot.\nMusterschreiben: Ordentliche Kündigung\nHier finden Sie eine Vorlage mit Formulierungsvorschlägen für eine ordentliche Kündigung.\nMusterschreiben: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung\nHier finden Sie eine Vorlage mit Formulierungsvorschlägen für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung.


Mozilla: Freie Software besser vor Lücken geschützt - WinFuture.de\nMozilla hat erst kürzlich eine neue Version seines freien Web-Browsers Firefox veröffentlicht. Mit der Ausgabe 2.0.0.5 wurden einige Sicherheitslücken behoben, die erst wenige Tage zuvor entdeckt worden waren. Nach Angaben der Sicherheitschefin von Mozilla war die schnelle Reaktion vor allem deshalb möglich, weil es sich bei Firefox um ein Open-Source-Produkt handelt. Damit widersprach Window Snyder, die zuvor bei Microsoft ebenfalls im Sicherheitsbereich tätig war, der Meinung einiger Experten, wonach freie Software wegen ihrer Offenheit unsicherer sei als proprietäre Produkte.\nSnyder sagte im Gespräch mit PC World, dass man gerade weil Firefox und die anderen Mozilla-Produkte quelloffen sind, erfolgreich mit Sicherheitslücken umgehen könne. Zwar sei die Entwicklungsarbeit unter den Augen der Welt manchmal schwierig, letztendlich sei dies jedoch eine Stärke.\nDerzeit testen laut Snyder rund 10000 regelmäßig die verschiedenen Programme von Mozilla auf ihre Sicherheit. Dadurch sei es im Vergleich zu Closed-Source-Software möglich, Sicherheitsprobleme schneller aufzuspüren. Weiterhin sei die Höhe der Zahl der bekannt gewordenen Lücken ein Zeichen dafür, wie ausgiebig freie Software geprüft wird, sagte sie.\nIm Gegensatz zu Microsoft, wo nur ein Mal im Monat sicherheitsrelevante Updates veröffentlicht werden, könne man bei Mozilla dank der zahllosen Testern schneller auf Probleme reagieren. Es sei wichtiger, mit den Nutzern zu kommunizieren, wenn Fehler oder Lücken entdeckt werden, als die Informationen für sich zu behalten, so Snyder weiter.\nDonnerstag, 26.07.2007 13:07 Uhr


Deutscher Bundestag - Delegationsreise des Ausschusses für Wirtschaft und Energie nach Italien\nDelegationsreise des Ausschusses für Wirtschaft und Energie nach Italien\nVom 18. bis 22. Oktober 2020 reist eine Delegation des Ausschusses für Wirtschaft und Energie nach Italien. Der Ausschuss informiert sich über die Wirtschafts- und Energiepolitik. Der Strukturwandel in der Automobilindustrie steht dabei im besonderen Fokus. Auf dem Reiseplan stehen Aufenthalte in Rom und Mailand. Die Delegationsreise findet unter strenger Einhaltung und Beachtung der Corona-Regeln statt.\nZiel des Aufenthaltes ist es, sich in Gesprächen mit der italienischen Regierung, dem italienischen Parlament, Unternehmen, Gewerkschaftsvertreterinnen und Vertretern sowie Vertreterinnen und Vertretern des Industrieverbandes einen Überblick über die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie zu verschaffen. Dabei ist von Interesse, ob die deutsch-italienische Handelspartnerschaft der durch die Pandemie bedingten konjunkturellen Abkühlung standhält und ob und wie die Krise für Strukturreformen genutzt wird. Hierzu wird die Delegation in Rom Gespräche im Finanzministerium führen. Darüber hinaus sind Treffen mit Mitgliedern des Ausschusses für Gewerbe, Handel und Tourismus sowie mit Mitgliedern des Ausschusses für Umwelt, Raumordnung und öffentliche Arbeiten der Abgeordnetenkammer geplant.\nAuch interessiert sich die Delegation für die gegenwärtige Energiepolitik in Italien, gerade im Hinblick auf die Erneuerbaren Energien und den europäischen „Green Deal“. Hierzu sollen die Gespräche mit den für Energiepolitik zuständigen Abgeordneten im Parlament einen Einblick geben.\nDer Strukturwandel in der italienischen Automobilindustrie stellt ebenfalls ein Kernthema der Delegationsreise dar, in Mailand sind hierfür Werksbesichtigungen der Automobil- und Zuliefererindustrie sowie ein Treffen mit Wirtschaftsvertreterinnen und Vertretern im Beisein der Auslandshandelskammer geplant.\nDer Delegation unter der Leitung des Vorsitzenden des Ausschusses für Wirtschaft und Energie, Klaus Ernst (DIE LINKE.) werden weiter angehören die Abgeordneten Joachim Pfeiffer (CDU/CSU), Andreas G. Lämmel (CDU/CSU), Falko Mohrs (SPD), Prof. Martin Neumann (FDP) und Dieter Janecek (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN).


Bibliothek Monheim am Rhein (Mettmann)\nSie sind hier: Homepage » Nordrhein-Westfalen » Mettmann (Landkreis) » Monheim am Rhein » Bibliothek\nIm Branchenbuch ortsdienst.de finden Sie Anschriften, Kontaktdaten und Öffnungszeiten zur Bibliothek in Monheim am Rhein. Die Bibliothek in Monheim am Rhein ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Bildungssystems, das über einige Besonderheiten verfügt. Historisch bedingt genießt jedes einzelne Bundesland innerhalb der Bundesrepublik die Bildungshoheit. Dem föderalen System folgend, können daher für die Bibliothek in Monheim am Rhein relevante Bildungsinhalte von Bundesland zu Bundesland durchaus verschieden sein. Zugrunde allerdings liegt ein einheitliches Grundgerüst eines Bildungsweges, der aus dem Primarbereich, den Sekundarbereichen sowie dem tertiären und quartären Bereich besteht. Zusätzlich existieren natürlich Sonderwege, die die einzelnen Ebenen des Bildungssystems miteinander in Verbindung halten sollen. Die Bibliothek in Monheim am Rhein ist Teil des quartären Bereiches. Sie stellt nicht nur eine reine Büchersammlung, sondern eine Dienstleistungseinrichtung dar, derer sich Bürger jederzeit bedienen können. In öffentlichen Bibliotheken kann beispielsweise Lehrmaterial zur Weiterbildung erworben werden, das für qualifizierende Abschlüsse oder dergleichen verwendet werden kann. Die Bibliothek in Monheim am Rhein stellt nur eine mögliche Ausprägung dieser Bildungsform dar, daneben gibt es noch zahlreiche weitere. Anhand der folgenden Liste zur Bibliothek in Monheim am Rhein können Sie wichtige Informationen zu Anschrift, Kontaktdaten und Öffnungszeiten der Einrichtung erhalten.\n3.76 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: GGS Lohrstraße, 51371 Leverkusen\nÖffnungszeiten: Mi 14.00-18.00 Uhr\n5.38 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Fritz-Erler-Straße 21, 40200 Düsseldorf\nÖffnungszeiten: Mo, Do 14.00-19.00 Uhr, Mi, Fr 11.00-13.00 und 14.00-17.00 Uhr, Sa 11.00-13.00 Uhr\n7.1 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Urdenbacher Allee 6, 40200 Düsseldorf\n8.33 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Goetheplatz 1-4, 51379 Leverkusen\nÖffnungszeiten: Mo 14.00-19.00 Uhr, Di 14.00-17.30 Uhr, Do 10.00-13.00 Uhr, Fr 13.00-17.00 Uhr\n9.46 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Friedrich-Ebert-Platz 3, 51373 Leverkusen\nÖffnungszeiten: Mo, Do 11.00-19.00 Uhr, Di, Fr 11.00-17.00 Uhr, Sa 10.00-13.00 Uhr\n10.07 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: In der Donk 66, 40200 Düsseldorf\n11.94 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Breidenplatz 10, 40627 Düsseldorf\nÖffnungszeiten: Mo, Di, Mi, Fr 14.00-19.00 Uhr, Do 11.00-13.00 und 14.00-19.00 Uhr\n12.24 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Gertrudisplatz 16-18, 40200 Düsseldorf\n12.42 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Heinrich-Lübke-Straße 140, 51375 Leverkusen\nÖffnungszeiten: Mo 10.00-12.00 und 14.00-19.00 Uhr, Fr 14.00-18.00 Uhr\n12.69 km von Monheim am Rhein\nAnschrift: Mülheimer Str. 3, 51375 Leverkusen\nÖffnungszeiten: Mo, Do 10.00-12.00 und 14.00-17.00 Uhr, Mi 14.00-19.00 Uhr\nSie haben weitere Fragen betreffend der Institution Bibliothek in Monheim am Rhein? Sie interessieren sich für wichtige Details und Informationen, benötigen Hilfestellung oder Ratschläge? Antworten finden Sie hier!


Hergestellt in Kanada. Entwickelt für das nordische Leben.\nSeit 1997 ist Quartz Co. für die Qualität seiner hochwertigen Oberbekleidung bekannt. Die Jacken sind perfekt auf kaltes Wetter ausgelegt, leicht und dennoch außergewöhnlich warm und haben sich unter extremen Bedingungen rund um den Globus bewährt. 2015 wurde die Marke neu belebt. Wir haben den Bedarf an einer neuen Generation moderner Oberbekleidung erkannt und zeitloses Design, Leistung, kanadisches Fachwissen und nachhaltige Praktiken miteinander verschmolzen, die den nordischen Lebensstil wahrhaftig wiederspiegeln.\nEine neue Generation mit einer globalen Vision.\nHeute entwerfen wir mit Stil, Funktion und Leidenschaft und streben nach Exzellenz in Qualität und Seele. Als akribisches kanadisches Modeunternehmen bringt Quartz Co. eine globale Perspektive ein, die von den Menschen von heute inspiriert ist. Wir sind ein Team von Ingenieuren und Kreativen, die sich bemühen, Produkte für eine Generation von Verbrauchern herzustellen, die eine Wahl haben, informiert sind und Wert auf Kompetenz und Transparenz legen. Wir können der Welt alle unsere Mitarbeiter zeigen, die Teil der Gründung dieses Unternehmens sind. Mit Produkten, die auf Langlebigkeit ausgelegt sind, gestalten wir die Zukunft der Premiumfertigung in Kanada. Quartz Co. Produkte sind in mehr als 300 Geschäften in über 20 Ländern erhältlich, darunter Frankreich, Deutschland, Japan, Korea, Norwegen, USA und die Schweiz.\nDesign und Leistung für einen bestimmten Zweck verbinden.\nWir bieten einen wertvollen zeitgenössischen Lebensstil durch gut gestaltete, hochwertige Kleidung. Von fleece-gefütterten Taschen und verstellbaren Kapuzen bis hin zu Zweiwege-Reißverschlüssen und atmungsaktiver, wasserabweisender Beschichtung - jedes Element unserer Jacken zielt darauf ab, einen spezifischen Bedarf und eine spezifische Funktion zu erfüllen. Wir entwickeln weiterhin leistungsstarke Produkte, die den Verbrauchern helfen, auch in kalten Klimazonen warm zu bleiben.\nTragen Sie kanadischen Stolz.\nWir haben unsere Produktion von einer Fabrik auf drei (eine in Victoriaville und eine weitere in Montreal) in Quebec ausgeweitet, so dass wir weiterhin hochwertige Produkte anbieten können, die vollständig in Kanada hergestellt werden. Mit unseren neuen Fabriken können wir sowohl die Produktion als auch die Produktivität steigern und sicherstellen, dass alles unseren Standards entspricht und dass unser Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter sicher ist. In enger Zusammenarbeit mit unseren Fabriken können wir weiter wachsen und nachhaltige Praktiken entwickeln.\nTransparenz und Progressivität.\nWir entwerfen unsere Produkte unter Berücksichtigung des Planeten und sind bestrebt, ein nachhaltigeres Unternehmen zu werden.\nWir integrieren umweltfreundliche Praktiken in alle Aspekte unseres Unternehmens - von den Produkten, die wir verkaufen, bis hin zu unserem täglichen Betrieb.


Rückblende: The Quireboys mit ›7 O’Clock‹ | Classic Rock\nDieser hochansteckende, aufpeitschende Fanliebling von Spike & Co. hatte in den ersten paar Jahren seiner Existenz nicht mal einen Refrain. Hier erzählen wir seine Geschichte.\nGegen Ende der 80er, als die coole Dynamik des Grunge gerade noch ums Eck lugte, gründeten ein paar Bauarbeiter aus London eine Band, bei der es ganz um den Blick in die Vergangenheit ging. Die Musik der Quireboys war der Stoff der Drinks nach der Sperrstunde, fröhlich nostalgisch und treu dem bluesbasierten Rock’n’Roll der Rolling Stones ergeben. Die zweite Single ›Hey You‹ war ihr größter Hit (#14 in den UK-Charts), doch es war ›7 O’Clock‹ – eine unwiderstehliche Partynummer mit Honky-Tonk-Vibe, British-Invasion-Gitarren und Mundharmonika –, das sie zu dem machte, was sie sind.\n„Als wir anfingen, wollten wir wie eine englische Rock’n’Roll-Band klingen“, sagt Sänger und Mitbe-gründer Spike. „Denn damals gab es vor allem Glam-Rock und diese ganzen Sachen. Wir waren nicht Heavy Metal – wir liebten den Blues, die Rolling Stones, Mott The Hoople …“ Spike wuchs in Newcastle auf, spielte Ragtime-Gitarre und inhalierte Platten von den Stones, Humble Pie und anderen, sein Weg war also vorbestimmt. Und auch wenn die Musik nicht der Grund dafür war, dass er mit 16 nach London zog, steckte sie doch tief in seinem Blut. ›7 O’Clock‹ nahm in einer Wohnung mit Blick auf das Cricketfeld Oval seinen Lauf, wo der 17-jährige Jonathan Gray (wegen seiner stachligen Frisur im Stil von Rod Ste-wart von seinen Kollegen „Spike“ getauft) mit seinem zukünftigen Bandkollegen Guy Bailey wohnte.\nNicht, dass ihnen das anfangs bewusst war. In dem ersten Jahr, in dem sie zusammenwohnten und tagsüber auf derselben Baustelle arbeiteten, wusste keiner der beiden, dass der andere musikalisch war. Bis eines Tages … „Mein Dad kam zu Besuch, um ein Cricketspiel zu sehen, denn der Blick aus der Wohnung war perfekt dafür“, erklärt Spike, „und er brachte meine Gitarre mit. Guy Bailey sagte zu mir: ‚Ich wusste gar nicht, dass du spielst‘. Dann nahm er die Gitarre in die Hand und fing an, Sachen von Chuck Berry zu spielen.“ Frisch inspiriert, begannen sie zu jammen und Ideen auszutauschen. Am Ende des Tages hatten sie ›7 O’Clock‹, ›I Don’t Love You Anymore‹ und ›How Do You Feel‹ geschrieben. „Und das alles vor meinem Dad, der sich das Cricketspiel ansah und uns sagte, wir sollten die Klappe halten“, lacht Spike. Die Quireboys spielten ihr erstes richtiges Konzert im Half Moon in Putney, wo ›7 O’Clock‹ sofort einschlug.\nDass es noch keinen Refrain hatte, schien niemanden zu stören. „Unser wirklich allererster Gig war bei einem Freund im Keller, und dort forderten alle: ‚Spielt ›7 O’Clock‹‘. Diese Nummer wollten immer alle hören, und ich hatte noch nicht mal einen Refrain dafür. Wir wussten also, dass uns da etwas Gutes gelungen war.“ Es dauerte noch fünf oder sechs Jahre, bis die Quireboys einen Plattenvertrag an Land zogen, und in dieser Zeit traten sie als Vorgruppe so ziemlich jeder Band auf, die je als Headliner im Marquee spielte. Daraus entstanden Freundschaften mit Acts wie Guns N’ Roses, Cinderella und Faster Pussycat. ›7 O’Clock‹ war der perfekte Opener (und Rausschmeißer) für kurze 20-Minuten-Support-Slots. Und wenn das Marquee dann um 23:00 dicht machte, zogen sie alle weiter zu „Buttz n’ Spikes“, dem Clubabend, den der Sänger mit ihrem ersten Manager Bush Telfer im Gossips in Soho ins Leben gerufen hatte. Nach diversen Besetzungs- (Ginger Wildheart war ein frühes Mitglied), Namens- (von Choirboys zu Queerboys zum besser verkäuflichen Quireboys) und sogar Positionswechseln (Spike spielte Gitarre, bis ihm bei einer Probe sämtliche Saiten rissen und er ans Mikro wechselte) nahm EMI sie unter Vertrag – „für ein Pfund!“ – und Sharon Osbourne wurde ihre Managerin.\n1989 flog man die Quireboys nach Los Angeles, wo sie bei einem ersten Besuch „nichts anbrennen ließen“, bevor sie dann in die Cherokee Studios fuhren, um ihr Debütalbum, A BIT OF WHAT YOU FANCY, aufzu-nehmen. Doch mit der örtlichen Hair-Metal- und Glam-Szene vor der Tür war ihre Zeit in den USA mindestens so sehr von Exzessen geprägt wie von Aufnahmen. Sie ins Studio zu kriegen, war nicht immer leicht. „Ich glaube nicht, dass einer von uns vorher jemals im Ausland gewesen war“, erinnert sich Spike. „Es waren zwei Wochen Arbeit und zwei Monate Mist bauen! (lacht laut) Wir wollten da gar nicht wieder weg! Wir hatten so viel Spaß, aber wir wussten auch, dass wir dort waren, um zu arbeiten und etwas Gutes abzuliefern.“ Einen Refrain für ›7 O’Clock‹ zu finden, das letztlich das Album eröffnete, war oberste Priorität, was nach einem von vielen Ausgehabenden beschlossen wurde. „Jim [Cregan, Produzent] sagte: ‚Spike, wäre es nicht toll, wenn … etwas damit passieren würde?‘“ Spike kichert. „Es war mein zweiter Tag und ich hatte einen dieser dummen Saufabende gehabt. Ich kam zurück in die Wohnung, wo ich abgestiegen war, und stürzte mich auf eine Weinflasche. Sie zerbrach und schnitt mir direkt ins Handgelenk. Ich konnte also nicht wirklich gut Gitarre spielen. Aber ich setzte mich hin und sang einfach: ‚Oh, it’s 7 o’clock‘, und dann flog mir der Refrain einfach so zu.“ Es ging um noch viel mehr, als der Track schließlich aufgenommen werden sollte. Rod Stewart kam vorbei, ebenso wie ein Nachrichtenteam, das um Aufnahmen von der Band im Studio bat.\n„Also spielten wir ›7 O’Clock‹ live in den Nachrichten. Wir gingen alle ins Studio, weil da alles wie für eine Live-Show aufgebaut war, und das war dann tatsächlich der Take, den wir auf dem Album verwendeten. Mein Gesang und alle Instrumente darauf sind live. Natürlich gaben wir uns mehr Mühe, weil die Fernsehkameras auf uns gerichtet waren …” Nach seiner Veröffentlichung 1990 schaffte es A BIT OF WHAT YOU FANCY bis auf Platz 2 in den britischen Charts. Es folgten Auftritte mit Guns N’ Roses und Spikes Helden, den Rolling Stones, und die Band genoss eine Phase euphorischer Dynamik. „Als wir in Donington spielten und hörten, wie 90.000 Menschen ‚woohooo!‘ riefen, war das ein tolles Gefühl“, erinnert er sich. „Thunder, Poison und Aerosmith waren auch da. Da war Donington noch großartig. Ich weiß noch, dass Steve Tyler all seine Kinder backstage hatte, und all meine Neffen und Nichten waren da und sie spielten alle zusammen.“ Diese goldene Ära dauerte jedoch nicht lange. Der Nachfolger, BITTER SWEET & TWISTED von 1993 (Platz 31 in UK), passte schon nicht mehr in das sich rapide verändernde musikalische Umfeld. Daraufhin zerstreute sich die Band in verschiedene Richtungen und veröffentlichte bis 2001 kein Studioalbum mehr. Doch mit Unterbrechungen haben sie seither durchgehalten, immer wieder Platten herausgebracht und Konzerte gegeben. Wo ›7 O’Clock‹ nach wie vor ein Fan-Favorite ist. „Und zwar überall. Manchmal müssen wir den Song abbrechen und das ganze Publikum singt den Refrain. Alle lieben die Bah-bah-bah-bahs und die Woohooos. Also denke ich, dass wir bei dem Song alles richtig gemacht haben.“\nNächster ArtikelJim Breuer und Joe Elliott: Das liebe ich an BACK IN BLACK\nLive 30. Januar 2020\nReview: Brian Eno – FILM MUSIC 1976–2020\nDer Pop-Visionär und das Kino Bei Roxy Music wollte er...


Motorboot mieten in Hamburg im Herbst und Winter\nFührerscheinfrei fahren bis 15 PS – Gesetz wurde verabschiedet »\n« Hamburger Cruise Days – mit Crew und Gästen\n19.10.2012 von Andreas\nDie offizielle Wassersportsaison 2012 ist beendet und die wellenlosen Sonnentage werden immer weniger. Viele Boote werden im Oktober aus dem Wasser geholt und auch die Vercharterer bzw. Bootsvermieter bringen ihre Charterboote ins Winterlager. Wer in der Herbst-, Winter- oder Frühlingssaison Boot fahren will, scheitert oft an einem verfügbaren Boot.\nBootsverleih in Hamburg an der Elbe das ganze Jahr über\nDie Bootsvermietung „Bootszentrum Hamburg“ an der Dove Elbe bietet für alle überzeugten Wassersportler das ganze Jahr über (außer bei Eisgang) Motorboote zum Mieten in Hamburg an. Vernünftig angezogen, lässt sich der Hamburger Hafen sowie die Unterelbe nämlich zu jeder Jahreszeit genießen. Außerdem lassen sich die Boote vom Bootszentrum Hamburg komplett verschließen, sodass Wind und Wellen nicht davon abhalten, den Ritt durch das Wasser auch von Oktober bis Mai zu wagen. Einzige Voraussetzung: Vorhandener Bootsfühererschein und kein Eis auf der Elbe.\nGalia Motorboote mit Außenborder\nDie Mietflotte besteht überwiegen aus Galia Motorbooten mit Außenbordmotoren in verschiedenen Größen. Angefangen bei der kleinen Galia 515 Sport, die eher was für sonnige Tage und weniger Wellengang ist, bis zur Galia 820 Cruiser, die über 2 Motoren mit je 150PS, eine große Kabine mit Mikrowelle, mehrere Kojen sowie eine Nasszelle mit WC und Waschbecken verfügt. Fast alle Boote haben ein großes Cockpit, welches voll verschlossen werden kann. Wind und Gischt sind also auch an kalten Tagen kein Problem.\nKategorien: Charter, Empfehlungen


Hotel Jw Marriott Bangkok buchen • Bangkok • Ab-in-den-Urlaub.de\nGästemeinung: "Das Marriott ist Luxus pur. Es ist eine unfassbar angenehme Atmosph..."\nHotelbewertungen zum Hotel Jw Marriott Bangkok im Überblick\n1 Hotelbewertung Hotel Jw Marriott Bangkok\nHotelausstattung Hotel Jw Marriott Bangkok (Bangkok)\nAusstattung Hotel: Parkplatz, 24-h-Rezeption, Nichtraucherzimmer, kostenfreies Parken, Lift, Hotelsafe, Klimaanlage, Wechselstube, zentrale Lage, mehrsprachiges Personal, Parkhaus, Einkaufsmöglichkeiten\nAusgewählte Hotelbewertungen zum Hotel Jw Marriott Bangkok\n09.07.2015 Perfektes Hotel - Luxus pur Städtereise -\nAllgemein / Hotel Das Marriott ist Luxus pur. Es ist eine unfassbar angenehme Atmosphäre vom ersten Moment an. Wir wurden sehr freundlich empfangen, der Service war herausragend und vor allem das Frühstück ein absoluter Traum!\nLage Wer shoppen will, kann innerhalb weniger Minuten alles erreichen. Das geht problemlos zu Fuß. Restaurants sind im Hotel hervorragend, ansonsten ist kulinarisch zumindest in der europäischen Klasse nicht viel drumherum. An kleinen Straßenständen mangelt es nicht!\nService Alles einfach perfekt!\nGastronomie Das Frühstück in seiner unfassbaren Vielfältigkeit darf man sich schlicht nicht entgehen lassen. So ein gutes Buffet gab es noch nirgends!\nSport / Wellness Der Pool ist nicht allzu groß, aber völlig in Ordnung für ein City-Hotel. Der Wellness Bereich ist klasse\nZimmer Die Zimmer haben eine absolut angemessene Größe. Genau das gleiche gilt fürs Bad. Es gibt keinen Balkon.\nPreis Leistung / Fazit Wir können nur jedem empfehlen, dieses Hotel zu Buchen. Jeder morgen ist ein neues Geschmackserlebnis und man kommt in einer hektischen Stadt in eine absolute Ruheoase. Besser geht es nicht\nJim Thompson's Haus und Museum Kasemsan 2 6, 10110 Bangkok Entfernung zum Hotel: 2.7 km\nWat Pho Sanamchai Rd. 2, 10200 Bangkok Entfernung zum Hotel: 6.3 km\nGroßer Königspalast Na Phralan Road , 10200 Bangkok Entfernung zum Hotel: 6.6 km\nWat Arun Arun Amarin Road 34, Bangkok Entfernung zum Hotel: 6.8 km\nEssen und Trinken nahe Hotel Jw Marriott Bangkok\nEssen und Trinken nahe Hotel Jw Marriott Bangkok - Adressen


【ᐅᐅ】Koaxialkabel Verbinder Erfahrung - Die aktuellen TOP Modelle im Detail\nKoaxialkabel Verbinder Erfahrung\nUnsere Auswahl unter der Menge an analysierten Koaxialkabel Verbinder!\nUm Ihnen als Kunde die Produktauswahl minimal abzunehmen, haben wir zudem das beste aller Produkte ausgesucht, das unserer Meinung nach aus all den Koaxialkabel Verbinder extrem auffällt - vor allem unter dem Aspekt Verhältnismäßigkeit von Preis und Leistung. Obwohl dieser Koaxialkabel Verbinder zweifelsfrei im Preisbereich der Premium Produkte liegt, spiegelt sich dieser Preis definitiv in den Testkriterien langer Haltbarkeit und sehr guter Qualität wider.\nDie Anzahl an Alternativen ist auf dieser Seite ohne Zweifel enorm riesig. Weil offensichtlich jeder Konsument individuelle Anforderungen an sein Produkt hat, ist nicht jeder komplett mit unserem Vergleich auf einer Ebene. Zweifellos sind wir als offizielle Tester stark , dass unsere Rangliste in Faktoren Preis und Leistung in der korrekten Reihenfolge angeordnet ist. Mit dem Ziel, dass Sie als Kunde mit seiner Koaxialkabel Verbinder nach dem Kauf rundum glücklich sind, hat unser Team an Produkttestern auch einen großen Teil der weniger qualitativen Produkte vor Veröffentlichung aus der Liste geworfen. In unseren Ranglisten sehen Sie wirklich nur die beste Auswahl, die unseren enorm festen Qualitätspunkten standhalten konnten.\nKoaxialkabel Verbinder - Der absolute Gewinner\nWelche Kauffaktoren es beim Kauf seiner Koaxialkabel Verbinder zu bewerten gibt\nZur Hilfe hat unser Team auch noch ein paar Stichpunkte vor dem Kauf gesammelt - Dass Sie als Käufer unter allen Koaxialkabel Verbinder der Koaxialkabel Verbinder herausfiltern können, die optimal zu Ihnen passt!\nWelches Endziel verfolgen Sie als Benutzer mit seiner Koaxialkabel Verbinder?\nWie hochpreisig ist die Koaxialkabel Verbinder denn?\nWeshalb möchten Sie als Kunde der Koaxialkabel Verbinder denn überhaupt zu Eigen machen ?\nEntspricht die Koaxialkabel Verbinder der Qualitätsstufe, die Sie als Kunde in diesem Preisbereich erwarten?\nWie häufig wird die Koaxialkabel Verbinder aller Voraussicht nach angewendet?\nVerpackungsabmessungen (L x B x H): 9.4 x 5.6 x 2.8 zm\nAlle Koaxialkabel Verbinder im Überblick\nIn den folgenden Produkten sehen Sie die beste Auswahl an Koaxialkabel Verbinder, bei denen Platz 1 unseren TOP-Favorit darstellen soll. Unsere Redaktion wünscht Ihnen hier eine Menge Erfolg mit seiner Koaxialkabel Verbinder!


Online-Themenabende werden fortgeführt - Rotthauser Post\nKirsten Sassning wirbt für weitere Themenabende.\n(JH) Neue Wege gehen – das müssen aufgrund der Corona-Pandemie aktuell viele. So auch das Stadtteilbüro Rotthausen, das im Januar erstmals einen Online-Themenabend unter dem Motto „Heizen, Lüften, Schimmel vermeiden“ anbot. Auch wenn die Resonanz noch etwas verhalten war, plant das Team weitere Termine.\n„Der Themenabend an sich lief gut und die Rückmeldungen waren positiv“, erklärt Kirsten Sassning, Klimaschutzmanagerin der Stadt Gelsenkirchen. Die Teilnehmerzahl sei mit acht allerdings noch ausbaufähig. Dies könne zum einen daran liegen, dass die Anschreiben in der Vorweihnachtszeit eventuell vergessen wurden. Zum anderen gebe es eine gewisse Skepsis gegenüber dem unvertrauten Format. „Dabei ist die Technik für alle leicht handzuhaben“, meint Kirsten Sassnig. Teilnehmende konnten dem Vortrag einfach über die Plattform Zoom folgen. Dazu mussten sie nur in einer Mail auf einen Link klicken. „Die Teilnehmer waren sehr angetan und haben zum Teil im Anschluss Beratungsgespräche ausgemacht.“\nUm noch mehr Rotthauser zu erreichen, sei es wichtig, den Verteilerkreis zu vergrößern. Wer über aktuelle Veranstaltungen und Aktionen informiert werden möchte, kann sich unter www.gelsenkirchen.de/newsletter für den Newsletter anmelden. Wer den Themenabend verpasst hat, kann auch die Präsentation per Mail anfordern. Einen telefonischen Beratungstermin mit der Sanierungsberatung, beispielsweise zur Behandlung spezieller Fragestellungen, kann bei Severin Spätling unter 0151/72135198 vereinbart werden.\nDas Stadtteilbüro plant bereits weitere Themenabende: Im April soll es um das Haus- und Hofflächenprogramm und die Gartengestaltung gehen. „Das ist für viele attraktiv, da es direkte finanzielle Zuschüsse von bis zu 50 Prozent gibt“, so Kirsten Sassning. In den Sommermonaten sei das Thema Photovoltaik geplant, im Spätsommer/Herbst soll es um moderne Heiztechnik gehen. Sassnig: „Wir hoffen, dass viele an den Abenden teilnehmen.“\n← Kolpinghaus soll im März bezugsfertig…\nUmfrage für digitales Stadtteilprofil →


Sie folgen dem Trend bereits\nBargeld war gestern – Kreditkarten sind die Zukunft von morgen\nBargeld war gestern – Kreditkarten\nsind die Zukunft von morgen\nnach langem Aufschieben konnte ich mich schließlich letzte Woche dazu durchringen den Antrag für einen Bankwechsel auszufüllen. Nachdem ich die persönlichen Daten eintrug, die ehemaligen Kontodaten sowie etliche vorhandene Felder ausfüllte, stolperte ich über die Kategorie für die Beantragung einer Kreditkarte. Ohne weiter sich darüber den Kopf zu zerbrechen, hakte ich das Thema ab. Gestern erhielt ich dann meine Unterlagen inklusiv einer Kreditkarte.\nDer Grund, mich für die Kreditkarte zu entscheiden, war allerdings der, meinen Urlaub auch in diesem Jahr ohne Probleme buchen zu können. Während ich die Karte in der Hand hielt, kam ich dann allerdings doch ins Grübeln, ob ich das Häkchen so ohne weiteres vor fünf Jahren auch gesetzt hätte?\nBargeld lachte in der guten alten Zeit\nStatistiken zufolge wird das Bezahlen ohne Bargeld immer alltäglicher. In Amerika ist es schon seit Jahren selbstverständlich, auch bei kleinen Beträgen die Karte zu zücken. Selbst in Deutschland werden inzwischen 40% aller Einkäufe mit Karte bezahlt. Vor fünf Jahren waren es erst 33%, Anfang der 90er Jahre sogar nur 6%. Während das Plastikgeld bisher eher bei teuren Kleidungs- und Möbelkäufen zum Einsatz kam, holen Kunden ihre Karten jetzt auch immer öfter an der Supermarktkasse oder in Drogerien aus ihren Portemonnaies.\nSo ist die Kreditkarte das Zahlungsmittel, das weltweit in vielen Millionen Geschäften und von Millionen Geldautomaten akzeptiert wird. Allein die zwei größten internationalen Kartenanbieter Visa und Mastercard kommen auf 52 Mio. Verkaufsstellen und 2,6 Mio. Geldautomaten. Die Ursache dafür, dass die Kreditkarte in Deutschland weniger als in den Staaten gebraucht wird ist die, dass die Karte aufgrund fehlender Systeme noch nicht überall funktioniert. Wenn Sie mich fragen, wird sich das in nicht allzu ferner Zukunft ändern.\nKreditkarten sind kaum noch aus unserem Alltag wegzudenken. Ob für eine Flugbuchung oder den Hotel-Check-In, eine Mietwagenreservierung oder den Online-Einkauf – in vielen alltäglichen Situationen ist der Einsatz einer Kreditkarte mittlerweile Voraussetzung. Ganz besonders im Internet hat die Kreditkarte einen hohen Stellenwert eingenommen und baut ihre Wettbewerbsposition unter den verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten weiter aus.\nZusätzlich zur aktuellen Notwendigkeit einer Kreditkarte hat der Besitz auch seine Vorteile: Mit einer Kreditkarte sind Sie „bis dato“ ganz besonders im Ausland immer flexibel unterwegs, denn Sie müssen nicht erst nach dem nächsten Geldautomaten suchen, sondern können bequem und schnell mit Ihrer Kreditkarte zahlen. Wenn Sie solch eine Karte besitzen, können Sie die Bargeldmenge in Ihrer Geldbörse getrost reduzieren. Dadurch wird auch das Risiko verringert, dieses einmal zu verlieren oder gestohlen zu bekommen. Denn mit einer Kreditkarte sind Sie bei Verlust oder Diebstahl – im Unterschied zu Bargeld – bestens abgesichert. Sie müssen die Karte lediglich rechtzeitig sperren lassen. Ist Bargeld hingegen erst einmal weg, dann bleibt es das meist auch. Darüber hinaus können Sie über die Abrechnung nachvollziehen, wofür Sie Ihr Geld ausgegeben haben. Je nach Anbieter gibt es zusätzlich die Möglichkeit auf Vergünstigungen, CashBack oder Bonuspunkte.\nAllerdings sollten Kreditkarten-Besitzer sich stets vor Augen halten nicht mehr auszugeben als zur Verfügung steht. Im Gegensatz zum Girokonto sind die Kreditkarten meist höher limitiert. Die Versuchung ist somit groß, trotz erreichter Grenze des Girokontos das modische Kleidungsstück dennoch zu kaufen, da es höchstwahrscheinlich in den nächsten Tagen bereits vergriffen ist.\nAbschließend ist zu sagen – nein – ich hätte höchstwahrscheinlich das Häkchen nicht gesetzt. Aber aufgrund der immer größer werdenden Online-Welt ist der Besitz einer Kreditkarte im Grunde genommen ein Muss geworden.\nEin Tipp auf den Weg\nSollten Sie sich für eine Kreditkarte entscheiden, überprüfen Sie zuallererst, ob die von Ihnen gewünschte Kreditkarte kostenlos ist und dauerhaft ohne Grundgebühren in Ihrem Besitz bleibt. Die Kreditkarten erhalten Sie in verschiedenen Ausstattungen. Die extra gewählten Bezeichnungen von Silberkarte über GoldCard bis Platinkarte oder Centurion weisen auf zusätzliche Leistungen hin.\nWelche Kreditkarte im Endeffekt für Sie am besten geeignet ist, sollten Sie aus dem üppigen Angebot selber herausfinden. Einen Vergleich und eine Vorauswahl können Sie im Internet auf den Seiten: Check24, Kreditkartenvergleich, Kreditkarten-Beratung u.s.w. selber machen.