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Zugvogel Reisen - Urlaub in Mecklenburg Vorpommern - Touristische Zentren\nMecklenburg-Vorpommern ist Teil der norddeutschen Tiefebene. Obwohl es flächenmäßig zu den größten deutschen Bundesländern gehört, ist es mit seinen ca. 1,6 Mio. Einwohnern sehr dünn besiedelt. Die meisten Einwohner leben in Mittel- und Kleinstädten entlang der Ostseeküste, so z.B. in Wismar, Bad Doberan, Ribnitz-Damgarten, Stralsund, Greifswald und Ueckermünde. Einzige Großstadt des Landes ist mit ca. 201.000 Einwohnern die Hansestadt Rostock. Größere Städte sind auch die Landeshauptstadt Schwerin in Westmecklenburg (ca. 95.000 EW) und Neubrandenburg an der Mecklenburgischen Seenplatte (ca. 65.000 EW). In Großteilen des Landes überwiegt die dörfliche Struktur.\nOstsee - Regionen\nDie gesamte Küstenlänge beträgt etwa 2.000 km. Ein Großteil davon entfällt auf die stark gegliederte Boddenküste. Die Außenküste der Ostsee hat eine Länge von ca. 350 km. Hier befinden sich auch die beiden größten deutschen Inseln Rügen und Usedom.\nWas die touristische Präsenz betrifft, so belegt die Ostseeküste mit ca. 75 % der Übernachtungen den größten Marktanteil. Davon entfallen auf die Mecklenburgische Ostseeküste mit den Seebädern Boltenhagen, Insel Poel, Rerik, Kühlungsborn, Heiligendamm, Nienhagen, Warnemünde und Graal-Müritz 24,6 %, auf die Inseln Rügen und Hiddensee 23,1 %, auf die Insel Usedom 17,9 % und auf die Halbinsel Fischland-Darß-Zingst 9,1 %. (Daten Stand 2008)\nMit mehr als 2000 Seen besitzt Mecklenburg-Vorpommern eine einzigartige Gewässerlandschaft. Den Kern bildet die Mecklenburgische Seenplatte mit der Müritz als Zentrum. Gemeinsam mit der benachbarten Mecklenburgischen Schweiz wird hier ein Marktanteil von 15,2 % der Übernachtungen erreicht (Daten Stand 2008). Neben der Müritz sind auch der Plauer See, der Kölpinsee, der Fleesensee, der Krakower See und der Kummerower See touristische Magneten. Mit Waren/Müritz, Röbel, Malchow, Plau am See, Krakow am See, Neustrelitz, Mirow, Wesenberg, Rheinsberg und Feldberg verfügt die Seenplatte über gut strukturierte staatlich anerkannte Erholungsorte.\nGroßseengebiet westlich und nördlich der Müritz\nStrelitzer und Rheinsberger Seenlandschaft\nFeldberger Seen und Uckermark\nBodden und Haffküste\nAuf die Vorpommersche Bodden- und Haffküste mit dem Seebad Lubmin, den Städten Stralsund und Greifswald sowie den staatlich anerkannten Erholungsorten Ueckermünde und Mönkebude entfallen 5,1 % Marktanteil (Daten Stand 2008). Nicht direkt als Touristenorte, aber mit hoher Bekanntheit an den Verkehrstrassen präsentieren sich die Kleinstädte Anklam (Lilienthalmuseum) und Pasewalk.\nWestmecklenburg / Mecklenburg - Schwerin\nBesonders von der Landeshauptstadt und den umliegenden Schweriner Seen profitiert der Tourismus in der Region Westmecklenburg. Hier wird ein Marktanteil bei Übernachtungen von 5 % erreicht (Daten Stand 2008).\nGroße Bedeutung für den Tourismus in Mecklenburg-Vorpommern hat neben dem Wasser auch die einzigartige Natur. Großteile der Landschaft genießen in Nationalparks, Naturparks und Naturschutzgebieten einen besonderen Schutz. Von den 14 deutschen Nationalparks befinden sich 3 in Mecklenburg-Vorpommern, so der Müritz-Nationalpark, der Nationalpark Vorpommersche Boddenlandschaft und der Nationalpark Jasmund auf Rügen.\nNationalparks und Naturparks in MV


Solavana Universe - solavana\nNeuigkeiten / Solavana Universe\nBitte wählen Sie: * Franchise Paket Einsteiger, jährlich - €3.333,00 Franchise Paket Fortgeschritten, jährlich - €4.444,00 Franchise Paket Experte, jährlich - €5.555,00\nDas komplette Franchise Paket beinhaltet ein Rundum-Sorglos-Paket bestehend aus drei verschiedenen Paketen, in denen ich mein funktionierendes System auf dich übertrage und du Teil des Solavana Universe wirst. Du erfährst mein Erfolgsrezept, wie ich über 9000 zufriedene Kunden generiert und versorgt habe.\nFranchise Paket Einsteiger\nSocialmedia Paket Beginner\nInclusiv einer Auswahl unserer Produkte auf deine Bedürfnisse individuell auf dich abgestimmt, Produktbilder, Produkttexte, sowie Impressum müssen nicht mehr mühsam selbst erstellt werden.\nFünf Produkte deiner Wahl von Solavana.eu inclusive Produkttexte, -bilder und Tipps zur Anwendung, sowie unser rechtlich gesichertes Impressum, das Solavana-Logo mit dem Namen deines Webshops. Ersteinrichtung deines Webshops, welcher zu 100 % einsatzbereit ist.\nLege sofort mit deinem Business los und buche noch heute.\nFranchise Paket Fortgeschritten\nSocialmedia Paket Fortgeschritten\nAcht Produkte deiner Wahl von Solavana.eu inclusive Produkttexte, -bilder und Tipps zur Anwendung, sowie unser rechtlich gesichertes Impressum, das Solavana-Logo mit dem Namen deines Webshops. Ersteinrichtung deines Webshops, welcher zu 100 % einsatzbereit ist.\nFranchise Paket Experte\nZwölf Produkte deiner Wahl von Solavana.eu inclusive Produkttexte, -bilder und Tipps zur Anwendung, sowie unser rechtlich gesichertes Impressum, das Solavana-Logo mit dem Namen deines Webshops. Ersteinrichtung deines Webshops, welcher zu 100 % einsatzbereit ist.


Windows 10: Administrator-Privilegien per Razer-Maus über LPE-Schwachstelle erhalten | Borns IT- und Windows-Blog\n← Angriffswelle, fast 2.000 Exchange-Server über ProxyShell gehackt\nAzure AD Connect 2.0.10.0 als Hotfix verfügbar →\n[English]Der Anschluss einer Razer-Maus reicht, um sich als Standardnutzer administrativen Privilegien zu verschaffen. Hintergrund ist, dass die Treiberinstallation mit SYSTEM-Rechten ausgeführt wird und sich dann vom Benutzer eine administrative Eingabeaufforderung öffnen lässt. Schon hat er administrativen Zugriff auf das System. Razer hat auf Nachfrage des Entdeckers der Schwachstelle nicht reagiert.\nWer direkten Zugriff auf ein Windows 10-System hat, kann dort allerlei Schweinereien treiben. Wie leicht es aber ist, sich durch das Einstöpseln einer Maus administrative Privilegien als Standard-Benutzer zu erhalten, hat mich dann doch überrascht.\nRazer-Maustreiber-Installation als Schwachstelle\nIch bin auf Twitter gerade von anderen Benutzern auf den betreffenden Tweet von @jonhat aufmerksam gemacht worden. Dieser ist auf eine Schwachstelle gestoßen, die eine Local Privilege Escalation (LPE) ermöglicht.\nEs reichte eine Razer-Maus (oder den Dongle) an einen USB-Port eines Windows 10-Rechners anzuschließen. Dann wird der RazerInstaller über Windows Update heruntergeladen und als SYSTEM ausgeführt. In dem in obigem Tweet eingebetteten Video sieht man, wie der Anwender durch die Schritte der Treiberinstallation unter einem Standard-Benutzerkonto geführt wird. So weit so gut. Während der Installation lässt sich der Razer-Treiber im Download-Ordner auswählen (siehe folgendes Bild – eine bessere Qualität weist dieses Video auf).\nIm Dialogfeld zur Treiberauswahl kann aber auch ein Kontextmenü zum Öffnen der PowerShell-Konsole aufgerufen werden. Hier wäre bereits denkbar, als Zielordner den Desktop oder einen anderen vom Benutzer kontrollierten Ordner für die Treiber anzugeben. Dann wäre ein Hijacking durch Austausch der Treiberdateien oder ggf. DLL-Hijacking möglich.\nAber es geht noch mehr. Da die Treiberinstallation mit SYSTEM-Rechten läuft, erhält das Dialogfeld diese Rechte ebenfalls. Die SYSTEM-Rechte werden auch an das Fenster der PowerShell-Konsole weitergereicht. Der Standardbenutzer hat nun administrative Berechtigungen. Will Dormann weist darauf hin, dass dieses Szenario bei allen Treibern, die über USB-Gerät zur Installation angefordert werden, möglich sei.\nDiese Installation wird übrigens jedes Mal angestoßen, wenn das USB-Gerät an einem neuen USB-Port angeschlossen ist. Und das Ganze hat noch einen weiteren Aspekt. Mit entsprechenden Geräten können die Hardware-ID einer Razer-Maus emuliert werden.\nHardware ID: usb\_vid_1532&pid_0078&mi_02\nUpdate ID: f3073b05-17af-4abf-98a1-d93b4c5af0cd\n@jonhat hat versucht, Razer auf das Thema anzusprechen, blieb aber erfolglos. Erst aufgrund der jetzt aufkommenden Twitter-Diskussion hat sich jemand vom Razer Social Media-Team gemeldet und will sich kümmen.\nRazer kommt endlich in die Hufe\nAls ich gestern diesen Blogbeitrag veröffentlichte, war der Fall noch offen. Aber der neueste Tweet von @j0nh4t:\nDa kommt also jemand in die Pushen. Aber es klang ja hier in den Kommentaren an, dass die Begeisterung über die Produktqualität von Razer nicht so dolle gesehen wird. Zu obigem Tweet, der die "professionelle Handhabung durch Razer" lobt, haben sich dann auch Gegenstimmen gemeldet. Der nachfolgende Tweet liest sich wie ein Scherz, der Racer -Support wollte von einem Nutzer, der eine Kontaktaufnahme versuche, irre viele Angaben haben.\nDer Nutzer versucht seit einem Jahr die Supporter auf das Problem aufmerksam zu machen – und wollte jetzt die Aufmerksamkeit ergreifen, um einen neuen Fall aufzumachen – mit den oben nachlesbaren Fakten. Und es gibt noch einen interessanten Tweet, der skizziert wie die Leute es mit einem O.MG Hacker-Kabel (verhält sich wie ein USB-Gerät) geschafft haben, sich unter Gast-Konto administrative Berechtigungen in Windows 10 zu beschaffen.\nBringen wir es auf den Punkt: Das System ist einfach kaputt. Deshalb möchte ich nur einen letzten Tweet mit Verweis auf diesen Beitrag hinterlassen, ohne ihn zu kommentieren.\nEs ist zwar in allen Fällen ein direkter Zugriff auf das System erforderlich, aber abschließend sollte sich jeder die Frage "wie geht es mit Windows 11 weiter?" stellen. Microsoft bläst ja jetzt ins Horn "wir brauchen neue Hardware mit TPM 2.0 und aktuellen CPUs – alles wird sicherer", aber unter der Haube werkelt weitgehend der alte Code. Diese Frage beantwortet sich aber jeder selbst.\nErgänzung: Sicherheitsforscher Will Dormann weist in diesem Tweet darauf hin, dass ein Registrierungseintrag DisableCoInstallers = 1 unter:\ndie Ausnutzung unterbindet (der Co-Installer wird blockiert).\nDieser Beitrag wurde unter Sicherheit, Windows 10 abgelegt und mit Sicherheit, Treiber, Windows 10 verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\n22 Antworten zu Windows 10: Administrator-Privilegien per Razer-Maus über LPE-Schwachstelle erhalten\n22. August 2021 um 12:47\nMit entsprechenden Geräten können die Hardware-IDs beliebiger Geräte emuliert werden. Das ist nicht auf Razer oder USB beschränkt.\nAls jemand, der noch mit wabbeligen 5,25" Disketten und 28.8er Modems in Berührung kam empfinde ich 407 MB für einen einfachen Maustreiber schon leicht verstörend, aber auch mal wieder schöne Sonntagslektüre, wie kaputt die (Windows-)Rechnerwelt ist. 🤪\nDas liegt aber nicht an Windows, sondern an den Geräte-Herstellern die halt tausend unnütze Sachen in Ihre Treiberpakete integrieren um so die "Nutzererfahrung" erheblich zu "verbessern".\nAuch wenn ich dir grundsätzlich zustimme, handelt es sich hierbei nicht nur um einen Treiber für Mäuse, sondern auch für Tastaturen und Headsets. Da man diese stark individualisieren kann wird auch eine entsprechende GUI mitgeliefert. Und natürlich auch eher unnützes Zeug. Das nur mal als kleine Erklärung.\nDa heutige Speicher etwas größer als eine Diskette sind und auch das Internet etwas schneller als 28 kbit/s ist, wird heute leider kein Wert mehr auf hohe Effizienz gelegt. Dass sich das jedoch bemerkbar macht, wage ich zu bezweifeln.\nAchja, war nicht Razer der Hersteller, bei dem man die gekaufte Hardware aktivieren musste, damit man sie nutzen kann?\n22. August 2021 um 18:12\n"Achja, war nicht Razer der Hersteller, bei dem man die gekaufte Hardware aktivieren musste, damit man sie nutzen kann?"\nAuch, aber nicht nur. Völlig überteuerte Gammel-Peripherie mit äußerst minderwertiger Verarbeitung. Klassiker waren Tastaturen, die Wackelkontakte hatten und mittels "Cent-Stück" überhaupt nutzbar gemacht werden mußten (Verbindungskabel, Eingang Tastatur), oder Leertaste der Chroma mit kaputtem Bügel selbiger Taste.\nDie allgemeine Verarbeitung der Razer-Hardware entspricht dem Niveau von chinesischen OEM-Produkten in der 20 Euro Kategorie. Da sie aber werbetechnisch die Gamerkiddies erreichen konnten, erzielen sie Mondpreise für ihren Sondermüll.\nDass bei Razer niemand reagiert hat, ist wenig verwunderlich. Ist bei fast allen Produkten chinesischer Herkunft so: Sobald der Schriftwechsel etwas technischer versiert wird, verstehen die Mitarbeiter diesen nicht mehr bzw. wollen diesen nicht weiter verfolgen, da sie nur für kurze Responsemails bezahlt werden.\nBetrifft leider auch viele andere Produkte, die sicherheitsrelevant sind (Kameras, bspw.). Selbst wenn man dem Hersteller einen gefunden Bug auf dem Silbertablett mit Lösung präsentiert, tut sich da nur selten was.\n22. August 2021 um 23:21\n"Die allgemeine Verarbeitung der Razer-Hardware entspricht dem Niveau von chinesischen OEM-Produkten in der 20 Euro Kategorie."\nSo sehen sie auch aus. Mich hat das Design jeglicher Peripherie von denen immer total abgeschreckt. Und Onlineaktivierung von Hardware geht gar nicht.\n"Da sie aber werbetechnisch die Gamerkiddies erreichen konnten, erzielen sie Mondpreise für ihren Sondermüll."\nGenerell verdoppelt LED oder hässliches Design gefühlt den Preis, weil der Rechner dadurch schneller wird…\n"Betrifft leider auch viele andere Produkte, die sicherheitsrelevant sind (Kameras, bspw.). Selbst wenn man dem Hersteller einen gefunden Bug auf dem Silbertablett mit Lösung präsentiert, tut sich da nur selten was."\nDie Hardware wird oft in China eingekauft. Treiber und Firmware nur mit entsprechendem Logo versehen und ggf. bekommt die Hardware ein anderes Gehäuse. Die Hersteller müssten sich dann an den OEM-Hersteller wenden. Machen die meist natürlich nicht oder den gibt es gar nicht mehr bzw. ist von dem nichts zu erwarten…\n23. August 2021 um 14:05\nIst auch eine mir unverständliche Entwicklung.\nAndere schaffen es ein komplettes Schachspiel (Yea Chess v4.87) mit gerade mal 73 kB zu realisieren.\n22. August 2021 um 18:37\nproblem ist doch dann dass microsoft so grottige qualitaet in ihre treiber repositories ueberhaupt reinlaesst.\nmeines wissens nach laesst msft ueberhaupt nichts ohne whql oder aehnliche zertifikate bzw test suiten durchlaufen zu haben in diese repositories fuer auto/install durch z.b. devicemanager oder auto/winupdate install von treibern.\ndann ist doch microsoft die oberfailfirma dass sie was dort reinlassen bzw ueberhaupt ein ok-zertifikat sprich whql cert verteilen fuer software die sich so verhaelt naemliche shells offen laesst usw.\nwarum man bei microsoft usb-basierte und standard devices wie maus etc ueberhaut mit treibern erlaubt etc pp ist doch mal der ganz andere grundlegende witz\nder bug ist das ziel\n22. August 2021 um 23:25\nWQHL sagt über die Qualität eines Treibers doch gar nichts aus. Es gab schon so viele Treiberversionen, die trotz Logo einfach nur Müll waren und Bluescreens verursachten. WQHL ist eher so etwas wie ein CE-Zeichen: eine Einschätzung des Herstellers ohne eine belastbare Garantie.\nTo Ka sagt:\nIch habe einfach keine Lust mehr. Jeden Tag eine neue Sicherheitslücke, ohne Aussicht auf Besserung. Einfach nicht mehr zu beherrschen.\n22. August 2021 um 22:26\nDas Dialogfeld wird mit Systemrechten ausgeführt, dieses kann sie an den Fensterprozess weitergeben, der sie an das Kontextmenü weitergeben kann. Hmmh, ich finde den Fehler einfach nicht.\n23. August 2021 um 08:07\nIch benutze einige Peripherie, auch über Dongle, aber ein Programm zur atomatisierten Verwaltung musste ich noch nie herunterladen und wurde auch noch nie beim Einstecken in die USB-Ports installiert. Was bitte läuft hier falsch?\n23. August 2021 um 12:48\nGar nichts läuft hier falsch. Wenn du die Möglichkeiten deiner Peripherie nicht ausnutzen willst, dann lass es einfach und hol dir einfach eine 0815-Maus.\nAlso ehrlich gesagt finde ich so was eigentlich sehr positiv!\nAus Perspektive eines Benutzers der Herr über seine Hardware ist und bleiben will.\nIst alles was einem System rechte gewehrt schon mal gut und solange es User Interaktion erfordert auch sicher genug. Dank UIPI wird ein nicht System Prozess in selber Session nicht in der Lage sein das Open Dialog welches Systemrechnte hat zu bedienen.\nMSFT versucht ja die Benutzer Scheibchen weise zu entmündigen, da ist alles was dem zuwider läuft oder aufzeigt wie vergeblich dieses unterfangen ist schon mal sehr sehr gut.\nAber ja klaar aus der Perspektive einer firma die einem angestelltem ein verdongelten laptop stellen will ist das natürlich ärgerlich. LOL ist aber nicht mein Problem\n23. August 2021 um 14:15\nIst doch eigentlich sogar stimmig. Maus und Tastatur mit eingebautem God Mode ;)\n24. August 2021 um 02:25\nDa müsste man wieder soweit zurückgehen das Windows Update nur einen Treiber liefert der eine grundlegende Funktion des Gerätes ermöglicht. Das bedeutet bei einer Maus das der HID Treiber geladen wird. Wenn eine zusätzliche APP Installiert werden soll, muss diese halt der Benutzer von der Seite des Geräteherstellers manuell herunterladen.\nVerschiedene Beiträge im Diablo III Forum haben sich schon damit beschäftigt das Razer Treiber das Spiel zum Absturz bringen können. Die Lösung war dann immer alle Razer Treiber zu deinstallieren.\nIch weiß sowieso nicht weshalb alles an einem PC Bunt leuchten soll. Die Status LEDs reichen mir völlig aus.\nAls Tastatur nutze ich eine Cherry G80-3000. Cherry Schalter sind häufig auch in der Bunt beleuchteten Version in Gaming Tastaturen verbaut. Die Maus ist eine Microsoft Optical Maus 200.\n24. August 2021 um 09:12\nab Windows 1909 gibt es die GPO "Prevent installation of devices that match any of these device instance IDs" in Computer > System > Device Installation > Device Installation Restrictions, wo man die Hardware ID: usb\_vid_1532&pid_0078&mi_02 einfügen kann. Konnte das vielleicht schon jemand testen ob das ausreicht zur Mitigation? Habe leider keinen USB Device Emulator noch eine Razer Mouse zum Testen.\nSofern Du ein gerootetes Android-Smartphone haben solltest -> schau dir mal dieses GitHub-Projekt an.\nIch blicke aber noch nicht so ganz durch, wie das genutzt werden kann. Mit adb und der shell konnte ich das Script nicht erfolgreich ausführen, es bringt mir jede Menge not found Fehler. Muss wohl in einem gerooteten Terminalfenster oder einer gerooteten Shell ausgeführt werden.\n25. August 2021 um 11:19\nAh vielen Dank, Mal sehen ob ich meinen Test Droiden dazu überreden kann.\n25. August 2021 um 11:28\nAlso ich kann das Problem nicht nachstellen …\nOS W10 64 Bit – 21H1 – 19043.1165\nMouse Razor Death Adder RZ01-0084\nHW ID HID\_VID_1532&PID_0037&REV_0200&MI_00\nAnzeigename HID-konforme Maus\nDatum Erstinstallation 06.08.2021 16:58:17\nWindows Update hat weder Optionale Updates noch normal was im Angebot für die Mouse. Optionale Updates wird grad ein Conexant Driver aktualisiert.\n26. August 2021 um 14:18\nwahrscheinlich weil es eine andere Hardware ID hat? s. oben.\n27. August 2021 um 07:52\nWäre der einzige Ansatz, dann sind jedoch nicht generell Razor Mäuse betroffen sondern die Modellreihe mit der PID 0078, somit kein Generalangriff/-verdacht :D


Katholische Jugend Salzburg72h Blog 2021 Archive - Katholische Jugend Salzburg 72h Blog 2021 Archive - Katholische Jugend Salzburg\nHome 72h Blog 2021\n540 Escape Retirement Home\nWarum im Seniorenheim Wörgl nach einer ehemaligen Schneiderin und der Mama einer Pflegerin gesucht wird? Nein, doch nicht weil sie geflüchtet sind. Ganz im Gegenteil: Es geht ums Extrem-Backen. Das Beste aus den Welten des Puzzelns, Backens und Kennenlernens. Wie das geht? Ganz einfach: Zahlreiche Bewohner\nWie geht nachhaltig denken und handeln? Warum sollen wir den Lebensraum für Insekten erhalten und fördern? Und was hat das alles mit uns Menschen, mit unserer Ernährung, zu tun? Antworten finden sieben Schülerinnen und Schüler des Gymnasiums St. Rupert in Bischofshofen. Alle diese Antworten und Lösungen für den\n531 Alles rollt\nVor der Lebenshilfe Zell am See entsteht ein barrierefreies Schattenplätzchen für die Mittagspause. Dass bei der Werkstätte mit Hämmern, Wasserwaagen und Scheibtruhen gearbeitet wird, ist keine Seltenheit. Aber dass Jugendliche und Klienten gemeinsam anpacken, stellt eine Besonderheit dar. Das ermöglicht\n573 Augen auf Yoco\nAugen auf für Menschen, die nichts sehen! Wie ist das, blind zu sein? Mit dieser Frage beschäftigten sich 17 Jugendliche im Rahmen von „72 Stunden ohne Kompromiss“ im Jugendzentrum Yoco. Dabei stellten sie sich unterschiedlichen Herausforderungen mit verbundenen Augen: das Betreten eines unbekannten Hauses und das\n563 Umstyling Aufenthaltsraum\nStartklar im Haus Franziskus Der Aufenthaltsraum der Notschlafstelle muss dringend umgestylt werden. Doch bevor es losgeht, erhalten die vier topmotivierten Schülerinnen – Sanna, Hanna, Estella und Barbara – eine Einführung zum Thema Obdachlosigkeit. Und das gleich mit der Frage von Veronika, youngCaritas\n577 Pimp My Church\nKistenschleppen, Tischtennisball und Orgel: Was haben diese drei Dinge mit 72 Stunden ohne Kompromiss zu tun? In diesem Projekt ist die Hauptaufgabe, Ordnung in der Empore der Kirche St. Blasius/Salzburg zu schaffen. Über die Jahre hat sich hier ziemlich viel angesammelt. Technisches Equipment, Büromaterialien,\n532 Engeln, die Lächeln zaubern\nSchülerinnen und Schüler basteln kleine Engel aus Perlen und gestalten Kunstwerke im Kartenformat im Jugendzentrum Mittersill. Diese werden dann den Patientinnen und Patienten im Krankenhaus Zell am See ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Wer aber bereits vorab eines erblicken möchte, braucht nur bei den Jugendlichen\n533 I hob a bissl Zeit fi di\nMit offenen Augen und vor allem Ohren waren 13 Jugendliche in Zell am See und Thumersbach unterwegs um mit Menschen ins Gespräch zu kommen. Ein bunter Regeschirm diente nicht nur als Blick fang, sondern bot beim Plaudern auch gleich eine geschützte Atmosphäre. Vom Angebot zu ratschen fühlten sich Einheimische wie\n522+523 Wer zahlt die Rechnung\nNicht für die Tonne ist das Projekt der BafEP Bischofshofen, auch wenn sich die Schülerinnen sehr ausführlich mit der Müllthematik befassen. Ressourcenbewusstsein und Schöpfungsverantwortung ziehen sich wie ein roter Faden durch das Projekt. Klima- und Umweltschutz sowie die eigene Verantwortung für Plastik- und\n530 Der Zaun fürs grüne Reich wartet\nDie haben doch nicht mehr alle Latten am Zaun?! Rund 350 Holzlatten hat die Landjugend in Bramberg gezimmert, um den alten Zaun des Pfarrgartens zu erneuern. Stolze 65 Laufmeter legen die Jugendlichen in den 72 Stunden zurück. Bereits während der Bauphase loben Passantinnen und Passanten das Engagement des Teams.


Breitere Dienstleistungen durch Fokussierung - Kundert Planer AG\nNach fünf Jahren erfolgreicher Geschäftstätigkeit als Kundert Planer AG setzen wir den nächsten Entwicklungsschritt: Unter dem Namen fabsolutions AG sind wir ab sofort Teil des Netzwerkes von ATP architekten ingenieure und fokussieren unsere Kapazitäten auf die Kernkompetenzen Master- und Prozessplanung. Darüber hinaus steht unseren Kunden auf Wunsch das volle Leistungsspektrum von ATP als Gesamtplaner zur Verfügung. So tragen wir künftig noch besser zum Erfolg unserer Auftraggeber bei.\nfabsolutions AG fokussiert die Dienstleistungen auf prozessorientierte Masterplanung und Vorstudien mit weiterführender Projektbegleitung nach Kundenbedürfnis. Als eigenständige Beratungsfirma unter Beteiligung der ATP Gruppe unterstützen wir weiterhin Bauherren bei\nder Entwicklung der passenden Immobilienstrategie und setzen diese in eine Bestellqualität für einen Planungsauftrag um. Bei Bedarf greift die fabsolutions AG auf die Integrale Planung der ATP architekten ingenieure zurück.\nATP architekten ingenieure ist mit mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Büros für Integrale Planung in Europa. Gegründet 1951 in Innsbruck als reines Architekturbüro entwickelte ATP seit 1976 eine interdisziplinäre Partnerschaft, die Bauherren gesamthaft, also mit allen Architektur- und Ingenieurleistungen „aus einer Hand“ begleitet. Interdisziplinäre Teams planen in Zürich und an neun weiteren europäischen Standorten integrierte Lösungen für komplexe Hochbauvorhaben. Seit 2009 auch in Zürich.\nDie Dienstleistungsmodule der fabsolutions AG


Hongkongs Freiheit wird weiter eingeschränkt\nSonderverwaltungszone : Hongkongs bedrohte Freiheit\n-Aktualisiert am 01.07.2017-13:21\nBraut sich das etwas zusammen? In Hongkong schrumpft die vereinbarte Freiheit immer weiter. Bild: AFP\nSeit zwei Dekaden hängt die Finanzmetropole am guten Willen von Chinas Kommunisten. Die Freiheit in Hongkong ist zwar immer noch größer als im Rest des Landes, aber wie lange noch? Und was heißt das für das Land?\nVor zwanzig Jahren begann für Hongkong ein Leben im Widerspruch. Die Stadt mit der freiesten Wirtschaft der Welt fiel von der Kolonialmacht Großbritannien an das kommunistische China zurück, in dem die Partei als Alleinherrscher jedes Element des politischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Lebens kontrolliert und in den meisten Fällen auch steuert. Erfolglos hatte die britische Premierministerin Margaret Thatcher Anfang der achtziger Jahre versucht, die nach Auslaufen des Pachtvertrags für weite Teile Hongkongs am 1.Juli 1997 fällige Rückgabe des internationalen Finanzzentrums zu verhindern. Als „Perle des Orients“ war die Insel bis dahin wegen ihrer Weltoffenheit und Lebensqualität bekannt.\nUnerbittlich hatte die Volksrepublik unter dem damaligen Führer Deng Xiaoping auf der Erfüllung des Vertrags bestanden. Ein Jahrhundert zuvor hatten die Briten das Kleinod im Opiumkrieg erobert, es war auch der Anfang vom Ende des chinesischen Kaiserreichs. China, bis ins 18.Jahrhundert größte Wirtschaftsmacht der Welt, erlebte in der Folge durch fremdes und eigenes Verschulden ein verlorenes Jahrhundert: Es sank unter der Planwirtschaft Mao Tse-tungs zum Armenhaus hinab, in dem während der Industrialisierungskampagne „Großer Sprung nach vorn“ mindestens 45 Millionen Menschen den Hungertod fanden.\nIst Hongkong wirklich ein eigenes System?\nDass China einen von der Weltgemeinschaft anerkannten Anspruch auf Hongkong hatte und bereit war, diesen mit Gewalt durchzusetzen, waren Fakten, an denen in den Verhandlungen um die Zukunft der Insel nicht mehr zu rütteln war. Die Briten erreichten nur einen Minimalkonsens. Er sah vor, dass die künftige Sonderverwaltungszone nach ihrer Eingliederung in die Volksrepublik ihr kapitalistisches Wirtschaftssystem behalten durfte. Bleiben sollten weitere Freiheiten, von denen die Menschen im kommunistischen China nur träumen können: die Unabhängigkeit der Justiz, ein vom Festland unabhängiges Polizeiwesen, die Freiheit der Presse. Sogar Reformen für demokratische Mitbestimmung versprach Peking Hongkongs Bürgern.\nFortan war Hongkong der Ausnahmefall im chinesischen Herrschaftssystem. Chinas Partei, in ideologischen Verrenkungen geübt, nennt das Modell „Ein Land, zwei Systeme“. Zwanzig Jahre nach seiner Einführung hat die Frage, ob dies noch gilt, die Stadt tief gespalten. Die Optimisten verweisen darauf, dass Hongkong weiterhin größere Freiheit als das Festland genieße und wirtschaftlich vom Aufstieg Chinas stark profitiert habe. Die Kritiker sehen mit Angst, dass seit den Studentenprotesten für mehr Demokratie im Herbst 2014 Regimegegnern das Leben zunehmend schwergemacht wird. Berichte über widerrechtliche Entführungen aus Hongkong auf das Festland durch Chinas Geheimpolizei beunruhigen heimische und ausländische Wirtschaftstreibende.\nChinas Führung schränkt Freiheiten wieder ein\nPragmatismus ist Chinas Führung grundsätzlich nicht fremd. Die marktwirtschaftlichen Reformen Ende der siebziger Jahre und die Aufforderung Deng Xiaopings, alles zu tun, um „reich zu werden“, nannte Peking „Sozialismus mit chinesischen Charakteristiken“. Schon damals diente Hongkong dem Aufstieg der chinesischen Wirtschaft als kapitalistischer Rangierbahnhof, den die DDR im geteilten Deutschland nie hatte. Wegen seiner nach wie vor nicht konvertiblen Währung nutzt China Hongkong als Drehscheibe für Auslandsinvestitionen. Das gilt jenen, die zuversichtlich sind, als Argument, China könne es sich weder ökonomisch noch mit Blick auf seine wachsende Rolle in der Welt erlauben, das Erfolgsmodell Hongkongs zu zerstören.\nDiese Beweisführung setzt voraus, dass Chinas Führung stets rational agiert. In den achtziger Jahren, kurz nach der Öffnung des Landes, stellte sich dies als Trugschluss heraus, als die Partei auf dem Platz des Himmlischen Friedens Proteste blutig niederschlug. Ob der Pragmatismus, den Chinas Führung in Teilen seiner Wirtschaftspolitik zeigt, das Land insgesamt öffnen wird und damit auch Hongkongs Freiheit sicherstellt, ist daher nicht ausgemacht. Nachdem die Partei in früheren Jahren gewagt hatte, vereinzelt minimal mehr Freiheit zu gewähren, macht der heutige Parteichef und Präsident Xi Jinping diesen Prozess in Teilen wieder rückgängig.\nNegative Entwicklungen auch in Hongkong sichtbar\nEine größere politische Beteiligung der Bevölkerung sowie die von der Partei unabhängige Herrschaft des Rechts sind in China heute so unwahrscheinlich wie lange nicht mehr. Die Pressefreiheit nimmt ab; das ohnehin geringe zivilgesellschaftliche Engagement wird bekämpft. Chinas Wirtschaft, beklagen nicht nur Ausländer, drohe sich unter dem Klammergriff der Führung wieder zu verschließen, anstatt sich weiter zu öffnen.\nHohe Risiken für Wohnungsmarkt : Hongkong droht eine Immobilienkrise\nAll diese Entwicklungen sind deutlich ablesbar in Hongkong, wo die Freiheit zwar immer noch deutlich größer ist als im Rest des Landes, jedoch ebenfalls schrumpft. Nicht nur Dissidenten, sondern auch Geschäftsleute glauben, dies sei die Logik eines Systems, das zwar vereinzelt Widerspruch zu tolerieren vermag, aber keinen Kontrollverlust. Denn dann sei die Macht der Herrschenden gefährdet. Weder für Hongkong noch für China verheißt das Gutes.\nHongkong gehört seit zwanzig Jahren wieder zu China und kämpft mit den Folgen


Ferienwohnung Wesenberg, 45qm, 1 Schlafzimmer, max. 2 Personen in Schmallenberg – Hotels.com\nGolf-Club Winterberg: 13,2 km\nWelche Aktivitäten werden in der Nähe von Ferienwohnung Wesenberg, 45qm, 1 Schlafzimmer, max. 2 Personen angeboten?\nFreuen Sie sich auf Winteraktivitäten in der Nähe wie Möglichkeiten zum Skifahren. Ferienwohnung Wesenberg, 45qm, 1 Schlafzimmer, max. 2 Personen hat zudem einen Garten.


Vitamine & Mikronährstoffe: Zink als Radikalfänger\nDie Fähigkeit, freie Radikale abzufangen und unschädlich zu machen, kommt ins Spiel, wenn der Körper gefordert ist, sich gegen die überaus reaktionsfreudigen und zellschädigenden "Komplizen" zu schützen.\nFreie Radikale sind in kontrollierter Form im gesunden Organismus für die normale Zellfunktion und als Waffe der Makrophagen zur Zerstörung von eingedrungenen Krankheitserregern wichtig.\nVitamine sind dabei ein wesentlicher Bestandteil der körpereigenen Abwehr freier Radikale. Sie werden nach neuen Forschungsergebnissen in dieser Aufgabe vom Spurenelement Zink und der Aminosäure Histidin unterstützt. Die Aufrechterhaltung einer ausreichenden Menge von Histidin im Körper trägt deutlich zu der Fähigkeit bei, freie Radikale abzufangen und unschädlich zu machen. Die Gabe der Aminosäure Histidin wird heute als sichere und wirksame Methode zur Erhöhung des Schutzes vor freien Radikalen angesehen.\nKürzlich wurde zum Beispiel nachgewiesen, dass Zink-Histidin an menschlichem LDL-Cholesterin, konzentrationsabhängig, eine starke antioxidative Schutzwirkung zeigt.\nDie Wissenschaftler ziehen daraus den Schluss, dass die Aminosäure Histidin in Verbindung mit Zink nicht nur zur Verbesserung der Bioverfügbarkeit führt, sondern auch ausgeprägte antioxidative Wirkungen auf die LDL-Oxidation hat. Die Entwicklung arteriosklerotischer Gefäßveränderungen wird dadurch gebremst.


Live 19: Benefiz-Party zugunsten der Hospizidee in der Steiermark: Caritas Österreich\nDer „Beat Club Graz“, mit Helmut. C. Gürtl, Gerhard „Cookie“ Koch, Erwin Lee Mauerhofer, Georg Plankensteiner und Michael Ring, spielt die ultimativen Hits der 1970er, 1980er und 1990er. Die Band und das\ngesamte Technikteam sowie Sponsoren stellen sich in den Dienst der guten Sache. Nämlich der Hospizidee,\ndie sich zur Aufgabe macht, Menschen in den letzten Tagen und Stunden ihres Daseins zu begleiten und ihnen einen würdevollen Abschied vom Leben zu ermöglichen.\nWie lebt die Hospizidee in der Steiermark?\nMit knapp 900 ehrenamtlich tätigen Frauen und Männern! Ihr Motto lautet „Da sein, am Ende des Daseins“ und sie sind bei den Menschen zu Hause, aber auch in Alten- und Pflegeeinrichtungen, in Krankenhäusern und in stationären Hospiz- und Palliativeinrichtungen aktiv.\n2018 wurden gut 4.000 PatientInnen und Angehörige kostenlos unterstützt, pro Jahr leisten die 32 Teams des Hospizvereins 130.000 Stunden im Dienst von Würde und Menschlichkeit. Der Hospizverein verfolgt ausschließlich gemeinnützige Ziele und finanziert sich durch eine Förderung des Landes, durch Großsponsoren wie die Steiermärkische Sparkasse und die Vienna Insurance Group sowie durch Spenden und Mitgliedsbeiträge. Alle Einnahmen der „Party des Lebens“ kommen zur Gänze dem Hospizverein Steiermark zugute.\nKarten für die Party sind in allen steirischen Sparkassen erhältlich.\nWann: Donnerstag, 11. April 2019, 19:00 Uhr\nEinlass ab 18 Uhr • VVK: € 10,-


Bose Noise-Masking Sleepbuds, Earbuds für den Schlaf mit Noise Cancelling - K55 MP3 Shop\nBose Noise-Masking Sleepbuds, Earbuds für den Schlaf mit Noise Cancelling\nSie sehen aus wie kleine Kopfhörer, doch die Bose Noise-masking Sleepbuds wurden speziell für Ihren Schlaf entwickelt. Sie können weder zum Streamen von Musik noch zur aktiven Lärmreduzierung verwendet werden. Stattdessen geben sie vorinstallierte beruhigende Töne wieder, um unerwünschte nächtliche Geräusche auszublenden und Sie bei einem erholsamen Schlaf zu unterstützen.\nEs kann schwierig genug sein, genügend Schlaf zu bekommen. Deswegen ist es mit der Bose Sleep App ganz einfach, Ihre Sleepbuds einzurichten und anzupassen: einfach die App herunterladen, beruhigenden Ton auswählen, die Lautstärke einstellen und angeben, wie lange Sie Ihre Sleepbuds in der Nacht nutzen möchten. Verwenden Sie jede Nacht dieselben Einstellungen oder probieren Sie verschiedene Optionen aus, um herauszufinden, welche für Sie am angenehmsten sind. Mit der Bose Sleep App können Sie außerdem Wecktöne festlegen, die nur Sie hören können.\nBlätterrascheln: Trockenes Laub im Wind.\nWasserfall: Das Brausen eines rauschenden Wasserfalls.\nSanfter Regen: Leise fallender Regen auf Laub.\nLuft: Ein Ventilator mit elektrischem Unterton.\nFlugzeugrauschen: Hintergrundgeräusche ähnlich denen in einer Flugzeugkabine.\nMeeresrauschen: Brandende Wellen am Strand.\nLagerfeuer: Knisterndes Feuer und leise zirpende Grillen.\nWarmes Rauschen: Breitbandgeräusch ohne hochfrequente Töne (auch „braunes Rauschen“ genannt).\nAm Fluss: Ein leise murmelnder Strom.\nInnere Ruhe: Eine Melodie mit leichtem Dröhnen, die an Hintergrundklänge in einem Spa erinnert.\nJedes Ohr ist anders. Deswegen haben wir unzählige dreidimensionale Scans von verschiedenen Ohrformen erstellt und ausgehend davon einen Ohreinsatz entwickelt, dessen vorderer Teil kaum größer als eine Erbse ist. Im Lieferumfang der Sleepbuds sind StayHear+ Sleep-Ohreinsätze in den Größen S, M und L enthalten, deren biegsame Silikon-Flügel gleichmäßig an der Ohrwölbung anliegen und jederzeit für einen sicheren Sitz sorgen. Also egal wie Ihr Schlaf aussieht: Die Sleepbuds bleiben die ganze Nacht über sicher in Ihren Ohren.\nEine perfekte Passform ist darüber hinaus wichtig, um eine ordnungsgemäße Funktionsweise sicherzustellen. Bevor Sie es sich also zwischen Ihren Kissen und Decken gemütlich machen, sehen Sie sich am besten unser Support-Video an, um mehr über den idealen Sitz Ihrer Sleepbuds zu erfahren.\nDas Case: Viel mehr als nur ein Etui\nAkkulaufzeit: bis 16h\nLadedauer: bis 8h für eine komplette Ladung\nGrösse: 2,38 cm x 2,69 cm x 1,42 cm (HxBxT)\nGewicht: jeweils 2,3 g


Schlichtungsstelle - Infos und Rechtsberatung\n0900-1 875 008 476*\nArbeitsrecht Änderungsschutzklage Anwalt Arbeitsrecht Arbeitsgericht Arbeitsgerichtsbarkeit Arbeitsrecht: Probleme mit dem Arbeitgeber? Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft! Bundeszentralregistergesetz Fürsorgestelle Gütetermin Güteverhandlung Kündigungsschutzklage Lohnklage Rechtsanwälte Arbeitsrecht\nzum Thema Schlichtungsstelle\nSchlichtungsstellen sind gesetzlich vom Gesetzgeber eingerichtete Stellen, die verhindern sollen, dass Gerichte überlastet werden und soll Parteien motivieren gütliche, zielorientierte außergerichtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.\nSchlichtungsstellen sind günstiger, in der Regel praxisnah und sollen ein Ziel verfolgen, nämlich dass die Parteien nach einem Rechtsstreit wieder zueinander finden um wieder miteinander normal umzugehen. Sie werden angeboten u.a. in familienrechtlichen Angelegenheiten aber auch Nachbarstreitigkeiten und bevorzugt auch im Arbeitsrecht, die allesamt bekanntlich besonders empfindliche Rechtsgebiete darstellen. Vor dem Schiedsrichter soll ein Sachverhalt vorgetragen werden und gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden. Dieser Weg ist oftmals der vernünftigere das damit langwierige Prozesse und auch Verhärtungen der Beziehungen vermieden werden können.\nMehr rund um das Thema Schlichtungsstellen erfahren Sie unter der deutschen Anwaltshotline! Unsere erfahrenen Anwälte beraten Sie gerne telefonisch oder auch per Email.\nKein Verzicht auf Abstammungsgutachten bei allgemeiner Abgeltungsklausel Nachbarschaftsstreit - Infos und Rechtsberatung Prozesskosten - Infos und Rechtsberatung Rechnungsverfall - Infos und Rechtsberatung Rechtsstreitigkeit - Infos und Rechtsberatung Tombola - Infos und Rechtsberatung Verfahren - Infos und Rechtsberatung Das kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen - Infos und Rechtsberatung


Wendlers Manager: "Ich bin nicht sicher, ob das die richtige Entscheidung war"\nDienstag, 21. Januar 2014, 11:39 Uhr\nAm vierten Tag erreichte das RTL-Dschungelcamp die Rekordquote von 7,95 Millionen Zuschauern und damit den besten Wert der aktuellen Staffel.\nGestern verließ – wie berichtet – Michael Wendler das Camp unter eher fadenschengen Begründungen. Die Verabschiedung von den Kollegen erfolgte mit dem üblichen Blabla, denn Freunde hatte er außen Jochen Bendel wohl keine gefunden im Camp. “Ich habe euch echt alle total lieb gewonnen und es waren wunderschöne Tage. Und einer muss der Erste sein und deswegen: Ich bin ein Star, holt mich hier raus”.\nDen anderen Internierten erklärte er seine Entscheidung so: “Ich bin einfach an der Stelle angelangt, an der ich nicht mehr kann. Ich kann das nicht mehr essen. Ich bekomme hier einfach auch zu wenig zu essen. Da kann man sich auch darüber kaputtlachen, aber das soll mal jeder nachmachen. Nicht das ich euch nicht mag. Das ist es nicht. Ich bin richtig froh, heute Abend im Hotel zu sein und lecker Essen zu gehen. Ich werde wahrscheinlich den ganzen Abend nur essen, ich habe so einen Hunger und ich bin so fertig. Ich will einfach wieder ein richtiges Bett haben“. An anderer Stelle sagte er: “Meine Ambition war wirklich, die Krone zu holen.“\nAn Bachelor-Granate Melanie Müller, die seit Tagen gegen ihn schoß, wandte sich Wendler mit den Worten: “Melanie, du bist so tapfer und so fleißig. Du hast mich in allen Bereichen total überrascht. Du hast echt mein Herz berührt. Du bist echt ein ganz, ganz liebes Ding.” Doch die konnte darüber nur lachen: “Ich habe eigentlich von dir erwartet, dass du mal ehrlich bist. Ich habe dich leider genauso kennengelernt, wie ich dich nicht kennenlernen wollte.”\nLarissa Marolt sagte nur: “Michi, du Vollidiot.” Mola Adebisi erklärte: “Der Wendler ist nur berechnend! Der will als Erster raus und die ganze Pressemeute um sich haben.”\nCamp-Häuptling Winfried Glatzeder kommentiert den Auszug des umstrittenen Sängers am Dschungeltelefon mit weisen Worten, nennt “den Wendler als Mörder seiner eigenen Chance”. Zuvor hatte er dem 41-jährigen noch einen Ratschlag mit auf den Weg gegeben, nachdem er zuvor entsetzt zeigte: “Das ist aber gemein, das ist hinterfotzig. Ich finde es unkollegial. Wenn jemand mit einem Plan irgendwohin geht und niemanden beteiligt an dieser Idee…Ich habe das Gefühl, dass du alles schon vorher geplant hast! … Werte es publicity-mässig gut aus und du kriegst deine Schlagzeilen“.\nWendler selbst reagierte mit einer Scheißegal-Haltung: “Wenn mich jetzt ganz Deutschland hasst, dann ist das eben so!“\nÄhnlich kritisch äußerten sich die Moderatoren. “Ich fand das ganz schlimm. (…) Ich fand das alles nur gespielt”, sagte Sonja Zietlow (45) nach der RTL-Sendung. Ihr Kollege Daniel Hartwich (35) erklärte, aus seiner Sicht habe der Sänger von Anfang an einen Plan verfolgt. So habe er zum Beispiel schon vor Beginn der Staffel angekündigt, zu keiner Dschungelprüfung antreten zu wollen, damit ihn die Zuschauer ja per Telefonabstimmung genau dazu wählten.\nWendlers Manager Markus Krampe sagte zu dem kuriosen Schritt der ‘Bild’-Zeitung: “Michael kommt erst Mitternacht unserer Zeit ins Hotel – dann können wir reden. Ich bin nicht sicher, ob das die richtige Entscheidung war. Das gibt jetzt natürlich nicht das beste Bild ab.“ Dem Bericht zufolge soll der Sänger nicht in das Versace-Hotel eingecheckt haben, wo die anderen Kandidaten und deren Begleiter wohnen. (KT/dpa)\nFotos: WENN.com, RTL. ‘Alle Infos zu ‘Ich bin ein Star – Holt mich hier raus!’ im Special bei RTL.de


OELCHECK: Datenschutz bei OELCHECK\nDatenschutz bei OELCHECK\nWir verwenden und verarbeiten Ihre Daten entsprechend dem geltenden europäischen Recht und erfüllen auch die neuen Anforderungen, die die DSGVO an uns stellt. Um den Schutz Ihrer Daten in unserem Unternehmen zu gewährleisten, gibt es eine Vielzahl an Maßnahmen. Unser betrieblicher Datenschutzbeauftragter dokumentiert und organisiert alle Maßnahmen in unserem zentralen Datenschutz-Managementsystem. Zur Kontrolle der Einhaltung der Vorgaben führen wir kontinuierlich interne Audits durch. Für die komfortable Erfassung von Maschinen- und Probendaten und das Abrufen von Analysenergebnissen stellen wir Ihnen unser Internetportal lab.report bereit. Dieses verfügt über einen kennwortgesicherten Zugang, d.h. dass jeder Nutzer nach der Anmeldung nur die für ihn bestimmten Daten einsehen und verändern kann. Neben dem passwortgeschützten Zugang nutzen wir für unser Kundenportal – wie für unseren Onlineshop – HTTPS-verschlüsselte Verbindungen. Generell erheben wir nur solche Daten, die wir für die Abwicklung der Aufträge und die Bereitstellung unserer Leistungen benötigen. Es finden zu keinem Zeitpunkt Datenabrufe durch Dritte statt. Das gesicherte WLAN für Gäste ist vom internen Netzwerk getrennt und ein Zugang erfolgt nur mit zeitlich begrenztem Zugangscode. Zudem können relevante Räume, wie z.B. die Serverräume, nur von befugtem Personal betreten werden. Und sollten wir doch einmal ein Dokument mit Kundenadresse für interne Zwecke ausdrucken (z.B. Probenbegleitscheine), werden diese Ausdrucke in einem verschlossenen Shuttlebehälter gemäß DIN 66399 aufbewahrt und durch eine Datenentsorgungsfirma regelmäßig fachgerecht entsorgt.\nWir verwenden Verschlüsselungssoftware, mit deren Hilfe die Wahrscheinlichkeit von ungewollten Änderungen an Dateien mit personenbezogenen Daten minimiert wird. Die Eingabe, Änderung oder Löschung personenbezogener Daten in unserem CRM-System können wir anhand eines Änderungsprotokolls nachvollziehen. Eine Auswertung erfolgt ausschließlich anlassbezogen. Auch Übertragungen von Analysenergebnissen lassen sich im Bedarfsfall mittels Kommunikationsprotokollen analysieren und auswerten.\nUnsere Mitarbeiter werden regelmäßig für das Thema Datenschutz (z.B. durch Info-Mails) sensibilisiert. Denn den Schutz Ihrer Daten können wir nur sicherstellen, wenn jeder Einzelne seinen Beitrag dazu leistet. Wir haben außerdem diverse Maßnahmen getroffen, um den Systembetrieb dauerhaft zu gewährleisten. Hierzu überwachen wir wichtige IT-Systeme und Systemzustände auf Verfügbarkeit und Auslastung. Wir halten unsere technischen Systeme durch kontinuierliche Wartungstätigkeiten auf aktuellem Stand, um die Betriebssicherheit zu garantieren. Wichtige Updates führen wir regelmäßig und zeitnah durch. Wir sichern unsere Systeme kontinuierlich nach einem Mehrgenerationenprinzip. Unsere Produktivdaten und die Datensicherungen sind über Brandabschnitte voneinander getrennt, sodass im Ernstfall nicht alle Daten verloren gehen.\nSchließlich sind die Informationen, die wir von Ihnen erhalten, nicht nur sensible Daten, die nicht in fremde Hände gelangen sollten, sondern auch wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Letztendlich können wir ohne die dauerhafte und zuverlässige Speicherung der analysierten Werte und der daraus folgenden Diagnosen keine Trendanalysen erstellen. Wir schätzen und schützen Ihre Informationen wie unsere eigenen, denn Ihre Daten sind uns wichtig!\nDie neue Datenschutz-Grundverordnung sieht auch vor, dass die Zustimmung zur Zusendung von Newslettern und anderen Informationsmaterialien erneuert werden muss. Wenn uns diese Zustimmung von Ihnen nicht vorliegt, bekommen Sie unseren Newsletter nicht mehr. Abonnieren Sie jetzt den OELCHECK-Newsletter auf unserer Webseite und erhalten Sie immer die aktuellsten Informationen aus der Welt der Schmier- und Betriebsstoffanalysen!\nDatensicherheit: Bewusstsein für digitale Risiken\nViele Unternehmen unterschätzen die digitalen Risiken. OELCHECK ist sich der Verantwortung bewusst und hat deshalb ein umfangreiches Cyber-Krisenmanagement eingeführt. Sollte es zu einem digitalen Angriff kommen, wird ein vorab definierter Krisenstab aktiv. Dieser wurde mit Unterstützung eines externen Dienstleisters geschult. Das IT-Sicherheitsunternehmen unterstützt auch vorbeugend, in der Krise und im Nachgang bei einer Sicherheitsanalyse, um mögliche Schwachstellen schnell zu identifizieren und zu schließen.\nMithilfe eines Online-Trainings wurden die OELCHECK-Mitarbeiter zu den Themen Phishing, Social Engineering sowie Sicherheit bei Passwörtern und am Arbeitsplatz geschult. Dabei wurden Fragen wie „Was macht ein starkes Passwort aus?“ und „Warum ist es wichtig, dass Ihr Passwort nicht im Duden steht?“ genauer beleuchtet und beantwortet.\nAuch im vermeintlich sicheren Büro könnten Angreifer versuchen Daten zu stehlen. Welche kleinen Handgriffe im Alltag die Datensicherheit signifikant erhöhen können, wurde ebenso im Online-Training thematisiert. Im Anschluss an das Training musste jeder Mitarbeiter auch eine diese Thematiken umfassende Prüfung ablegen.\nDas Online-Training hat zur Sensibilisierung beigetragen und ein Bewusstsein geschaffen, wie Cyber-Angriffe aussehen können und wie jeder Einzelne zur IT-Sicherheit beitragen kann.\nOELCHECKER Sommer 2018, Seite 8\nOELCHECKER Sommer 2020, Seite 4


Kriminalistik Studium: Gehalt, Studiengänge & Inhalte | myStipendium\nStudium > Kriminalistik Studium: Gehalt, Studiengänge & Inhalte\nDie Kriminalistik beschäftigt sich mit Methoden und Mitteln zur Aufklärung von Verbrechen. Während eines Kriminalistik-Studiums lernst Du sowohl wie Straftaten vorgebeugt werden kann als auch wie die Strafverfolgung nach einem Verbrechen abläuft. Im Gegensatz zur Kriminologie geht es bei der Kriminalistik nicht primär um die Ursachen von Verbrechen, sondern um die Ermittlungen in Kriminalfällen und die Verhinderung von zukünftigen Delikten. Du möchtest als Kriminalist bei der Verbrechensbekämpfung mitwirken? Wir verraten Dir, wie Du Deinen Traum durch ein Kriminalistik-Studium verwirklichen kannst.\nDas Kriminalistik Studium in Zahlen: Abschluss, Jobaussichten, Gehalt\nIn der Kriminalistik Absolventenuntersuchung 2016 betrug das durchschnittliche Einstiegsgehalt nach dem 1. Staatsexamen 14.200 €.\n78% aller Studenten, die ein Kriminalistik Studium an einer Hochschule beginnen, schaffen auch den Abschluss.\nAuch bis zu 10 Jahre nach ihrem Kriminalistik Abschluss haben 100% aller Absolventen einen Job.\n86% aller Kriminalistik Absolventen geben an, dass sie mit ihrem Job inhaltlich zufrieden bzw. sehr zufrieden sind.\nEinstiegsbranchen für Kriminalistik Absolventen\nÜber die Hälfte der Kriminalistik Absolventen arbeiten im Dienstleistungsbereich\nGehaltsentwicklung Kriminalistik Absolventen\nNach 10 Jahren erhöht sich das Einstiegsgehalt bei Kriminalistik Absolventen um ein Sechsfaches\nKriminalistik Abschlussjahrgang 2005\nWo kann ich Kriminalistik studieren?\nDas Studium Kriminalistik bietet nur die Steinbeis Hochschule Berlin an. Am dazugehörigen Institut für Kriminalistik, School of Criminal Investigation & Forensic Science, kannst Du Dein Studium Kriminalistik berufsbegleitend studieren und mit dem Master of Arts abschließen. Falls Du Dich mehr dafür interessierst, warum Menschen zu Tätern werden und welche Erscheinungsformen Verbrechen haben können, kommt für Dich vielleicht auch ein Kriminologie-Studium in Frage.\nWelche Inhalte hat ein Kriminalistik-Studium?\nIm Kriminalistik-Studium näherst Du Dich dem Thema Straftaten interdisziplinär an. Juristische, politische und psychologische Grundlagen stehen dabei im Vordergrund. Zusätzlich kommst Du mit anerkannten Experten auf dem Gebiet der Kriminalistik in Kontakt und erhältst dadurch exklusive Einblicke in dieses Fachgebiet. Im Studium Kriminalistik lernst Du unter anderem:\nNationale und internationale Rechtsrahmen\nWelche Berufe gibt es mit einem Kriminalistik-Studium?\nDas Kriminalistik-Studium in Deutschland richtet sich an Personen, die bereits im Beruf stehen und ihre Fachkenntnisse im Bereich Verbrechensbekämpfung ausbauen möchten.\nMit dem entsprechenden Ausbildungshintergrund ermöglicht Dir das Studium Kriminalistik vielfältige Tätigkeitsgebiete:\nMitarbeiter in Sicherheitsbehörden\nWelche Voraussetzungen brauche ich, um Kriminalistik zu studieren?\nFür den berufsbegleitenden Masterstudiengang Kriminalistik benötigst Du als Zugangsvoraussetzung ein abgeschlossenes Bachelorstudium. Zusätzlich findet ein internes Auswahlverfahren statt, um Deine fachliche Eignung zu testen. Wenn Du Dich für das Kriminalistik-Studium interessierst, aber kein abgeschlossenes Hochschulstudium vorweisen kannst, bietet die Steinbeis Hochschule Berlin auch eine entsprechende Ausbildung an. Nach dieser Ausbildung kannst Du Dich „Criminal Investigation Consultant“ nennen.\nWie läuft das Kriminalistik-Studium ab?\nDa das Kriminaltechnik-Studium berufsbegleitend stattfindet, unterscheiden sich die Präsenzveranstaltungen von anderen Studiengängen. In der Regel bist Du drei Tage pro Woche, von Donnerstag bis Samstag, in der Hochschule. Ein Seminarblock findet im Ausland statt, sodass Du Einblicke in die Tätigkeitsfelder ausländischer Strafverfolgungsbehörden erhältst. Ein Auslandsstudium, wie etwa ein Erasmus-Semester, ist bei diesem Studiengang nicht möglich.\nWie soll ich das Kriminalistik-Studium bezahlen?\nWillst Du Deinen Geldbeutel neben dem Kriminalistik-Studium noch etwas aufpolstern? Dann denke doch darüber nach, Dich für ein Stipendium zu bewerben. Es gibt sehr viele öffentliche und private Stellen, die Studenten finanziell in jeweils unterschiedlichem Umfang fördern. Wenn Du wissen möchtest, welches Stipendium für Dich in Frage kommt, dann teste ganz unkompliziert unsere Online-Stipendiensuche.\nBAföG richtet sich an Studenten, die nicht über die finanziellen Hintergrund verfügen, um ein Studium zu finanzieren. Bei BAföG gibt es also eine Einkommensgrenze. Ob Du BAföG-berechtigt bist, findest Du mit wenigen Klicks durch unseren kostenlosen-BAföG-Rechner heraus.\nDu möchtest Kriminalistik studieren und Dein Verdienst reicht nicht aus, um Dich währenddessen komplett zu finanzieren? Dann kannst Du einen Studienkredit aufnehmen. Allerdings solltest Du die Kreditanbieter untereinander vergleichen, um das für Dich sinnvollste Angebot auszuwählen.\nPasst das Kriminalistik-Studium zu mir?\nDich fesseln fiktionale und reale Kriminalfälle und Du willst genauer Erfahren, wodurch die praktische Ermittlungsarbeit zum Erfolg wird? Vielleicht hast Du sogar schon ein Studium in einem artverwandten Bereich absolviert? Dann bietet Dir das Kriminalistik-Studium einen perfekten Ausgangspunkt, um Deine Kenntnisse zu vertiefen. Du lernst nicht nur, die Psyche von Tätern zu analysieren, Du setzt Dich im Studium auch mit dem Blickwinkel der Opfer auseinander. Anschließend bringst Du genug Expertise mit, um beruflich in der Verbrechensaufklärung durchzustarten. Willst Du Dich noch genauer davon überzeugen, ob ein Kriminalistik-Studium Deinen Vorstellungen entspricht? Dann probiere doch einfach einen Online-Studienorienterungstest aus.


Scharf-saures Hähnchen – echtes Soulfood | STERN.de\nScharf-saures Hähnchen – echtes Soulfood\nDie Autorin des Kochbuchs "Chinatown Kitchen", die selbst halbe Chinesin ist, isst dieses Gericht am liebsten, wenn sie sich nicht wohl fühlt. Die seidenglatten Nudeln tun ihr gut und die sauer-würzigen Aromen sind die perfekte Waffe gegen böse Bakterien.\nBei diesem Rezept harmoniert das milde Hühnerfleisch perfekt mit dem eingelegten Gemüse.\nRezept für scharf-saures Hähnchen\n2,5-cm-Stück frische Ingwerwurzel, geschält und grob gehackt\n30 g Sichuan Zha Cai (Fertigprodukt) oder anderes eingelegtes Gemüse\n2 lange rote Chilis, entkernt und fein gehackt\ngedämpfter Pak Choi oder anderes grünes Blattgemüse, zum Servieren\nDas eingelegte Gemüse abspülen und beiseitelegen. Das Speiseöl in einem Wok auf hoher Stufe erhitzen und Knoblauch, Hähnchenfleisch und Chilis darin pfannenrühren, bis das Fleisch sich rundum weiß verfärbt hat. Die Chili-Bohnen-Paste zufügen und pfannenrühren, bis das Fleisch umzogen ist. Eingelegtes Gemüse, Sojasauce, Essig, Zucker und Brühe zugeben und 10 Minuten köcheln. Derweil das grüne Gemüse dämpfen.\nDie Nudeln auf Servierschalen verteilen und mit dem Gemüse belegen. Das Fleisch zufügen und mit je der Hälfte der Brühe auffüllen. Mit Sesamöl beträufeln und mit den Frühlingszwiebeln garnieren.\nKochbuch "Chinatown Kitchen" Italiens größter Konkurrent – japanische Udon-Carbonara\nChinatown Kitchen Das ultimative Kimchi-Käse-Sandwich


LAG Baden-Württemberg, 11 Sa 18/05: LArbG Baden-Württemberg: arbeitsunfähigkeit, abrechnung, sozialhilfe, treu und glauben, arbeitsfähigkeit, fristlose kündigung, arbeitsgericht, gefahr, ezb, unzumutbarkeit\nUrteil des LAG Baden-Württemberg vom 01.09.2005, 11 Sa 18/05\n11 Sa 18/05\nLArbG Baden-Württemberg: arbeitsunfähigkeit, abrechnung, sozialhilfe, treu und glauben, arbeitsfähigkeit, fristlose kündigung, arbeitsgericht, gefahr, ezb, unzumutbarkeit\nArbeitsunfähigkeit, Abrechnung, Sozialhilfe, Treu und glauben, Arbeitsfähigkeit, Fristlose kündigung, Arbeitsgericht, Gefahr, Ezb, Unzumutbarkeit\nLArbG Baden-Württemberg Urteil vom 1.9.2005, 11 Sa 18/05\nAnnahmeverzug - partielle Arbeitsunfähigkeit - Unzumutbarkeit der Beschäftigung - Gefährdung Dritter\n1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg vom 07.12.2004, Az. 3 Ca 448/04, wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.\n1 Die Parteien streiten über Annahmeverzugsansprüche der Klägerin.\n2 Die am 17.06.1952 geborene Klägerin steht seit 02.09.1991 bei der beklagten Stadt als Erzieherin im Anstellungsverhältnis. Sie war zuletzt, und zwar bis Dezember 2000, in der Kernzeitbetreuung an der A-Schule eingesetzt. Dabei erzielte sie als Vergütung nach Vergütungsgruppe V c Stufe 4 zuzüglich Vergütungsgruppenzulage von 5 Prozent bei einer vereinbarten Wochenstundenzahl von 14,67 Stunden währungsangepasst etwa EUR 1.100,00 brutto monatlich.\n3 Ab 29.12.2000 war die Klägerin arbeitsunfähig erkrankt. Für die Zeit vom 12.12.2001 bis einschließlich 30.11.2003 erhielt die Klägerin zeitbefristet eine Erwerbsunfähigkeitsrente. Mit Bescheid vom 29.10.2003 wurde deren Verlängerung abgelehnt. In ihrem Widerspruch vom 16.11.2003 führte die Klägerin aus, sie leide an plötzlich und ohne Vorboten in Abständen von ca. 6 bis 8 Wochen auftretenden Ohnmachtsanfällen, deren Ursache bislang ungeklärt sei. Die Verantwortung gegenüber den mehr als 30 Kindern in der Grundschule könne sie gegenwärtig nicht mehr gewährleisten. Der betriebsärztliche Dienst, den die Beklagte am 28.01.2004 einschaltete, kam am 05.05.2004 zu dem Ergebnis, die Klägerin sei momentan nur bedingt arbeitsfähig, einer Kernzeitbetreuung mit alleiniger Verantwortung für 30 und mehr Kinder sei sie zur Zeit nicht gewachsen.\n4 Mit Schreiben vom 01.05.2004 bot die Klägerin ihre Arbeitsleistung zum 10.05.2004 wieder an und wiederholte das Arbeitsangebot am 10.05.2004. Die beklagte Stadt lehnte die Entgegennahme der Arbeitsleistung jedoch unter Hinweis auf das betriebsärztliche Gutachten vom 05.05.2004 ab. Im Rahmen der Überprüfung einer anderen Einsatzmöglichkeit wurde der betriebsärztliche Dienst unter dem 17.06.2004 um eine ergänzende Untersuchung im Hinblick auf eine beim Kulturamt der Beklagten zu besetzende Stelle im Aufsichtsdienst der Museen gebeten. Mit Bericht vom 06.07.2004 stellte der Gutachter fest, dass weitere Sturzvorfälle nicht mit Sicherheit ausgeschlossen werden könnten, da deren genaue Ursache noch nicht gefunden sei. Eine sichere und eindeutige Prognose bezogen auf den Krankheitsverlauf für die Arbeitsfähigkeit der Klägerin zu stellen, sei nur schwer möglich.\n5 Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Beklagte habe sich in Annahmeverzug befunden, weil sie die angebotene Arbeitsleistung nicht angenommen habe. Die Klägerin sei seit 09.05.2004 arbeitsfähig und in der Lage, die Kernzeitbetreuung verantwortungsvoll zu leisten.\n6 Das Phänomen des sogenannten Sekundenschlafs führe nicht zur Arbeitsunfähigkeit am bisherigen Arbeitsplatz. Dies habe ihr Arzt Dr. K mit Attest vom 19.11.2004 bestätigt.\n7 Die Klägerin hat die Anträge gestellt:\n8 1. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin kalendermonatliche Abrechnungen über ihr Gehalt für den Zeitraum ab einschließlich 10.05.2004 bis 30.11.2004 zu erteilen.\n9 2. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin den sich aus der Abrechnung für Mai 2004 ergebenden Betrag nebst Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz für den Zeitraum vom 17.05.2004 bis zum 15.06.2004 sowie den sich aus der Abrechnung für Juni 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz für den Zeitraum ab einschließlich 16.06.2004 bis zum 15.07.2004 und den sich aus der Abrechnung für Juli 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten für den Zeitraum ab einschließlich 16.07.2004 bis zum 15.08.2004 sowie den sich aus der Abrechnung für August 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten für den Zeitraum ab einschließlich 16.08.2004 bis zum 15.09.2004 und den sich aus der Abrechnung für September 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten für den Zeitraum ab einschließlich 16.09.2004 bis zum 15.10.2004 und den sich aus der Abrechnung für Oktober 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten für den Zeitraum ab einschließlich 18.10.2004 bis zum 15.11.2004 sowie den sich aus der Abrechnung für November 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten für den Zeitraum ab einschließlich 16.11.2004\n10 - abzüglich am 30.04.2004 für Mai 2004 erhaltener Sozialhilfe in anteiliger Höhe von EUR 566,10 sowie\n11 - abzüglich am 01.06.2004 .i. H. v. EUR 797,69 erhaltener Sozialhilfe für Juni 2004 und\n12 - abzüglich am 01.07.2004 i. H. v. EUR 797,69 erhaltener Sozialhilfe für Juli 2004 und\n13 - abzüglich am 30.07.2004 i. H. v. EUR 666,29 erhaltener Sozialhilfe und\n14 - abzüglich am 01.09.2004 i. H. v. EUR 666,29 erhaltener Sozialhilfe und\n15 - abzüglich am 01.10.2004 i. H. v. EUR 168,49 erhaltener Sozialhilfe und\n16 - abzüglich am 28.10.2004 i. H. v. EUR 169,83 erhaltener Sozialhilfe und\n17 - abzüglich am 29.10.2004 i. H. v. EUR 651,31 erhaltenes Arbeitslosengeld und\n18 - abzüglich am 30.11.2004 i. H. v. EUR 630,30 erhaltenes Arbeitslosengeld zu zahlen.\n19 3. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin in der Kernzeitbetreuung der A-Schule in Teilzeit zu 14,67 Stunden die Woche weiterzubeschäftigen.\n20 Die Beklagte hat\n22 b e a n t r a g t.\n23 Sie hat die Auffassung vertreten, die Klägerin sei weiterhin nicht in der Lage, ihrer Tätigkeit als Kernzeitbetreuerin für 33 Kinder nachzukommen. Dies ergebe sich aus den betriebsärztlichen Untersuchungen des Jahres 2004. Aufgabe in der Kernzeitbetreuung sei es, Grundschüler im Alter zwischen 6 und 10 Jahren vor und nach dem Unterricht mit Bastelarbeiten, Spielen und Sportangeboten zu betreuen. Die Betreuungskraft habe die alleinige Verantwortung und Aufsichtspflicht. Die Klägerin habe selbst darauf hingewiesen, dass bei ihr ein- oder vielleicht auch zweimal pro Woche ein Sekundenschlaf auftreten könne, verbunden mit der Gefahr eines Sturzes mit Verletzungsgefahr. Damit aber könnten die Erst- bis\nViertklässler nicht umgehen, das Haftungsrisiko der Beklagten sei zu groß. Auch eine Tätigkeit als Kassenkraft in den städtischen Museen sei nicht möglich, die Arbeit erfolge im Stehen und müsse allein wahrgenommen werden, die ständige Aufsicht von Vermögensgegenständen der Beklagten sei infolge des Gesundheitszustands der Klägerin nicht gewährleistet, anderes ergebe sich auch nicht aus dem von der Klägerin vorgelegten ärztlichen Attests ihres Hausarztes, dieses stehe im Widerspruch zu den betriebsärztlichen Untersuchungsergebnissen.\n24 Bezüglich weiterer Einzelheiten des Parteienvorbringens erster Instanz wird auf die dort gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und insbesondere auf den Tatbestand des angegriffenen Urteils verwiesen.\n25 Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Es kam zum Ergebnis, dass die Klägerin im Rahmen der erhobenen Stufenklage keinen Anspruch auf Gehaltsabrechnung für die streitgegenständliche Zeit von Mai bis November 2004 habe, weil ihr für diese Zeit kein Vergütungsanspruch zustehe. Die Beklagte habe sich unbeschadet des Arbeitsangebotes der Klägerin nicht im Annahmeverzug befunden. Dies gälte für die Tätigkeit als Springerin bei den städtischen Museen schon deshalb, weil auch nach dem von der Klägerin vorgelegten Attest eine Tätigkeit mit statischer Körperhaltung wie ausschließliches Stehen oder Sitzen nicht möglich sei. Aber auch die von der Klägerin selbst angebotene Tätigkeit als Kernzeitbetreuerin scheide aus. Die Beklagte sei nämlich berechtigt gewesen, die angebotene Arbeitsleistung der Klägerin abzulehnen, weil ihr die Beschäftigung der Klägerin unzumutbar gewesen sei. Die Klägerin habe selbst noch im Gütetermin am 23.09.2004 erklärt, dass der Sekundenschlaf einmal die Woche oder vielleicht auch zweimal auftrete, dann aber monatelang wieder nicht. Je nachdem wie sie falle, verletze sie sich auch mehr oder weniger. Der Vorschlag der Klägerin, die zu betreuenden Kinder mit ihrer Krankheit vertraut zu machen und anzuleiten, für den Fall, dass die Klägerin hinfalle und sich verletze, mit einem Handy Hilfe rufen zu lassen, sei nicht umsetzbar, weil es sich bei den zu Betreuenden um sehr kleine Kinder handle, bei denen es fraglich sei, ob sie trotz vorheriger Anweisung adäquat mit einer entsprechenden Situation umgehen könnten. Es sei der beklagten Stadt auch nicht zuzumuten, sowohl die Eltern als auch deren Kinder auf eine solche Situation einzustellen, denn nach den eigenen Ausführungen der Klägerin in ihrem Widerspruch sei es durch den stets möglichen unaufhaltsamen Sturz schon dreimal zu starken Verletzungen und langer Arbeitsunfähigkeit gekommen. Deshalb könnten die synkopalen Anfälle nicht als Kleinigkeit bewertet werden, mit der insbesondere 5 bis 10-jährige Kinder adäquat umgehen könnten. Hinzu komme, dass die Klägerin einen relativ großen Bereich inklusive Außenhof zu beaufsichtigen habe. Wenn die Klägerin sich aber in einem Bereich verletze, der nicht ohne weiteres von einem Hausmeister oder Lehrer eingesehen werden könne, läge die alleinige Verantwortung für die Klägerin Hilfe zu holen bei den Kindern. Gleichzeitig wären die Kinder während der ganzen Zeit unbeaufsichtigt. Gerade die Kernzeitbetreuung liege maßgeblich außerhalb von Unterrichtszeiten, wodurch sich die Wahrscheinlichkeit, dass andere Lehrer anwesend seien und ohne erhebliche Verzögerung eine Verletzung der Klägerin bemerkt werden könnte, entscheidend vermindert. Die Verantwortung für Folgen, die angesichts dessen eintreten könnten, dass die Beklagte sehenden Auges die Gefährdung der zu beaufsichtigenden Kinder dadurch in Kauf nehme, dass sie die Klägerin einsetze, könne das Arbeitsgericht der Beklagten nicht auferlegen. Entscheidend sei, dass die Gefahr der synkopalen Anfälle mit entsprechender Verletzungsgefahr bei der Klägerin unstreitig weiterhin bestehe, deshalb müsse die Beklagte nicht weiterhin beweisen, dass die Klägerin tatsächlich arbeitsunfähig sei. Selbst unterstellt, die Klägerin sei dem Grunde nach arbeitsfähig, sei ihre gesundheitliche Konstitution aufgrund der synkopalen Anfälle derart belastet, dass ihr Arbeitsangebot für die Beklagte als unzumutbar angesehen werden müsse.\n26 Mit ihrer am 14.02.2005 beim Landesarbeitsgericht eingegangenen und nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist am 14.04.2005 begründeten Berufung gegen das ihr am 14.01.2005 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts verfolgt die Klägerin ihr erstinstanzliches Begehren weiter. Sie vertritt wiederholend die Auffassung, ihre Arbeitsunfähigkeit habe am 09.05.2005 geendet, was ihr Hausarzt Dr. K bestätigen könne. Das Arbeitsgericht sei dem entsprechenden Beweisantrag der Klägerin zu Unrecht nicht nachgegangen, denn der Zeuge habe auch bestätigen können, dass sich die Sturzereignisse in der Vergangenheit aufgrund einer Besserung des Gesundheitszustands im Laufe des letzten Vierteljahres wahrscheinlich nicht wiederholen würden. Jetzt aber sei die Klägerin in orthopädischer Behandlung bei Dr. E, der die Sturzattacken als Folge von eingeklemmten Nerven sehe. Die Sturzattacken seien also nicht so ominös, sie seien vielmehr orthopädisch therapierbar und damit zu vermeiden. Rechtlich gesehen sei aber ohnehin die Annahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber selbst dann nicht unzumutbar, wenn in einem ärztlichen Attest ein Wechsel des Arbeitsplatzes als dringend erforderlich angesehen würde. Dies habe das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 17.02.1998, AP Nr. 618 BGB Nr. 27, betont, das Arbeitsgericht aber nicht beachtet. Ebenso habe das Arbeitsgericht nicht berücksichtigt, dass eine Unzumutbarkeit nur angenommen werden könne, wenn ein Grund schwerer wiegt, als der für die fristlose Kündigung, da ansonsten die sonstigen Unwirksamkeitsgründe im Sinne des § 13 Abs. 3 KSchG weitgehend sanktionslos blieben.\n27 Die Klägerin stellt nunmehr die Anträge:\n28 1. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin für die Monate Mai, Juni, August, Oktober und November des Jahres 2004 monatliche Abrechnungen über ihr Gehalt für den Zeitraum ab einschließlich 10.05.2004 bis 30.11.2004 zu erteilen.\n29 2. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin den sich aus der Abrechnung für Mai 2004 ergebenen Betrag nebst Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB für den Zeitraum vom 17.05.2004 bis zum 15.06.2004 sowie den sich aus der Abrechnung für Juni 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB für den Zeitraum ab einschließlich 16.06.2004 bis zum 15.07.2004 und den sich aus der Abrechnung Juni 2004 für Juli 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB für den Zeitraum ab einschließlich 16.07.2004 bis zum 15.08.2004 sowie den sich aus der Abrechnung August 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB ab einschließlich 16.08.2004 bis zum 15.09.2004 und den sich aus der Abrechnung August 2004 ergebenden Betrag für September 2004 nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB ab einschließlich 16.09.2004 bis zum 15.10.2004 und den sich aus der Abrechnung Oktober 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszins der EZB für den Zeitraum ab einschließlich 17.10.2004 bis zum 15.11.2004 sowie den sich aus der Abrechnung für November 2004 ergebenden Betrag nebst weiteren Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Zinssatz der EZB für den Zeitraum ab einschließlich 16.11.2004\n30 - abzüglich am 30.04.2004 für Mai 2004 erhaltener Sozialhilfe in anteiliger Höhe von 566,10 EUR sowie\n31 - abzüglich am 01.06.2004 i. H. v. EUR 797,69 erhaltener Sozialhilfe für Juni 2004\n32 - abzüglich am 01.07.2004 i. H. v. EUR 797,69 erhaltener Sozialhilfe für Juli 2004\n33 - abzüglich am 30.07.2004 i. H. v. EUR 666,29 erhaltener Sozialhilfe für August 2004\n34 - abzüglich am 01.09.2004 i. H. v. EUR 666,29 erhaltener Sozialhilfe für September 2004\n35 - abzüglich am 01.10.2004 i. H. v. EUR 168,49 erhaltener Sozialhilfe für Oktober 2004\n36 - abzüglich am 28.10.2004 i. H. v. EUR 169,83 erhaltener Sozialhilfe für November 2004\n37 - abzüglich am 29.10.2004 i. H. v. EUR 651,31 erhaltenes Arbeitslosengeld für Oktober 2004\n38 - abzüglich am 30.11.2004 i. H. v. EUR 630,30 erhaltenes Arbeitslosengeld für November 2004 zu zahlen.\n39 3. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin in der Kernzeitbetreuung der A-Schule in Teilzeit zu 14,67 Stunden die Woche weiterzubeschäftigen.\n40 Die Beklagte b e a n t r a g t,\n42 Sie geht davon aus, dass die Klägerin über den 09.05.2004 hinaus arbeitsunfähig sei, denn sie sei durch die weiter bestehende Gefahr synkopaler Anfälle außerstande gesetzt, die ihr nach dem Arbeitsvertrag obliegende Arbeit zu verrichten. Dies ergebe sich aus den Untersuchungsberichten, die Dr. B aufgrund der Untersuchung der Klägerin am 02.02. und 28.06.2004 erstellte, aus der Widerspruchsbegründung der Klägerin vom 16.11.2003 und ihren Einlassungen in der Güteverhandlung vom 23.09.2004. Jede der Sturzattacken der Klägerin ziehe eine gewisse Zeit andauernde Ohnmacht, verbunden mit Verletzungen verschiedenen Grades nach sich. Damit sei die Erkrankung vergleichbar der Erkrankung eines Epileptikers, der gleichfalls insbesondere unter dem Gesichtspunkt erhöhter Unfallgefahr seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen könne. Angesichts der Feststellungen von Dr. B und der eigenen Äußerungen der Klägerin reiche das Attest ihres Hausarztes Dr. K vom 19.11.2004 nicht aus, um zu einer gegenteiligen Einschätzung zu gelangen. Dem stehe schon entgegen, dass das Attest zu den Sturzattacken selbst keine Aussagen treffe. Die Ausführungen der Klägerin in der Berufung, nach Auffassung des die Klägerin derzeit behandelnden Orthopäden Dr. E seien die Sturzattacken Folge von eingeklemmten Nerven, enthalte keine Darlegungen zu der Frage, bis wann mit einer angeblichen Ausheilung der Erkrankung der Klägerin gerechnet werden könne. Dass sie sich derzeit noch in Behandlung befinde, mache im Gegenteil deutlich, dass die Gefahr weiterer synkopaler Anfälle nach wie vor bestehe. Schließlich aber sei es der beklagten Stadt, unabhängig davon, ob eine weitere Arbeitsunfähigkeit bestehe, unzumutbar, der Klägerin die Obhut von zu betreuenden Kindern zu übertragen, denn für diese Kinder habe die Beklagte die Verantwortung übernommen.\n43 Bezüglich weiterer Einzelheiten des Parteienvorbringens in der Berufung wird auf deren Begründung und Erwiderung Bezug genommen.\n44 Die nach der Höhe der Beschwer statthafte, form- und fristgerecht eingereichte und begründete und damit insgesamt zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht und mit zutreffenden Erwägungen die Klage auf Zahlung von Annahmeverzugslohn für die Monate Mai bis November 2004 und auf Weiterbeschäftigung abgewiesen. Auf die Ausführung des Arbeitsgerichts in seinen Entscheidungsgründen wird vollumfänglich verwiesen, ergänzend und im Hinblick auf die Gesichtspunkte, die die Klägerin in der Berufungsbegründung angeführt hat, ist Folgendes auszuführen:\n45 1. Ein Anspruch der Klägerin auf Vergütung aus Annahmeverzug nach § 615 BGB scheitert schon daran, dass der Klägerin im streitgegenständlichen Zeitraum das erforderliche Leistungsvermögen fehlte.\n46 a) Nach § 297 BGB ist das Leistungsvermögen und die Leistungsbereitschaft des Schuldners zum maßgeblichen Zeitpunkt der termingebundenen Mitwirkungshandlung des Gläubigers Voraussetzung des Annahmeverzugs (BAG 18.12.1986, AP Nr. 2 zu § 297 BGB; BAG 29.10.1998, NZA 1999, 377). Entfällt das Leistungsvermögen, so wird die Arbeitsleistung unmöglich; ein Annahmeverzug scheidet dann aus (BAG 18.08.1961, AP Nr. 20 zu § 615 BGB). Der Arbeitnehmer wird nach § 275 BGB von seiner Arbeitspflicht frei. Bei einem objektiv arbeitsunfähigen Arbeitnehmer scheidet Annahmeverzug aus. Das fehlende Leistungsvermögen kann in diesem Falle auch nicht durch die subjektive Einschätzung des Arbeitnehmers, arbeitsfähig zu sein, ersetzt werden (BAG 29.10.1998, NZA 1999, 377). Auch bei nur teilweiser Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber nicht die noch eventuell mögliche Teilleistung annehmen (BAG 29.01.1992, NZA 1992, 643). Dabei bezieht sich das Unvermögen des Arbeitnehmers nach § 297 BGB stets auf die nach dem Vertragsinhalt geschuldete Arbeitsleistung (Boewer, Münchner Handbuch Arbeitsrecht § 78 Rdzf. 26).\n47 Arbeitsunfähigkeit ist gegeben, wenn ein Krankheitsgeschehen den Arbeitnehmer außerstande setzt, die ihm nach dem Inhalt des Arbeitsvertrags obliegende Arbeit zu verrichten oder wenn er diese Arbeit nur unter der Gefahr, in absehbarer Zeit seinen Zustand zu verschlimmern fortsetzen könnte (BAG Urt. v. 14.01.1972 - 5 AZR 264/71 - DB 1972, S. 635; 26.07.1989 - 5 AZR 301/88 - DB 1990, S. 229). Die Arbeitsunfähigkeit kann nicht losgelöst von dem jeweiligen Arbeitnehmer und der von ihm zu verrichtenden Tätigkeit beurteilt werden; bei der Beurteilung ist vielmehr der Bezug zur vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung wesentlich (BAG 25.06.1981 - 6 AZR 940/78 - AP Nr. 52 zu § 616 BGB). Arbeitsunfähigkeit liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer nur begrenzt arbeitsunfähig ist, also beispielsweise seine vertraglich geschuldete Leistung nur teilweise erbringen kann, also nur in zeitlich geringerem Umfang als vereinbart oder nur zu einer anderen als der festgelegten Arbeitszeit oder nur beschränkt auf bestimmte Tätigkeiten. Auch der vermindert Arbeitsunfähige ist arbeitsunfähig krank (vgl. BAG 29.01.1992 - 5 AZR 37/91 - AP Nr. 1 zu § 74 SGB V; 19.04.1994 - 9 AZR 462/92 - AP Nr. 2 zu § 74 SGB V). Tatsächlich liegt dann eine auf Arbeitsunfähigkeit beruhende teilweise Verhinderung an der Ausübung der vertraglich verpflichteten Arbeit vor mit der Folge, dass der Arbeitnehmer bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen weiter Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat. Für die Frage, ob Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder nicht, ist auf objektive Gesichtspunkte abzustellen; die Kenntnis oder die subjektive Wertung des Arbeitnehmers kann nicht ausschlaggebend sein. Glaubt ein Arbeitnehmer irrtümlich, er sei arbeitsunfähig krank, obwohl objektiv keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, so ist die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu bejahen, umgekehrt schließen Zweifel des Arbeitgebers an der Arbeitsfähigkeit den Annahmeverzug nicht aus, auch wenn sie entschuldbar sind oder vom Arbeitnehmer geteilt werden (BAG 10.05.1973, AP Nr. 27 zu § 615 BGB). Entscheidend für das den Annahmeverzug ausschließende Leistungsvermögen ist also allein, ob objektiv Arbeitsunfähigkeit zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung vorliegt.\n48 Der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit wird in der Regel durch den gutachtenden Arzt erbracht werden können. Insbesondere ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kommt ein hoher Beweiswert zu (vgl. BAG 04.10.1978, AP Nr. 3 zu § 63 LFZG). Liegen unterschiedliche ärztliche Stellungnahmen vor, so hat das Gericht sich unter deren Berücksichtigung nach § 286 ZPO eine eigene Überzeugung zu bilden.\n49 b) Unter Zuhilfenahme vorstehender Grundsätze ist das Berufungsgericht zu der Überzeugung gelangt, dass der Klägerin im streitgegenständlichen Zeitraum die Leistungsfähigkeit fehlte, weil sie arbeitsunfähig erkrankt war. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde für die Klägerin nach dem 09.05.2004 nicht mehr ausgestellt. Unter dem 05.05.2004 allerdings hat der Betriebsarzt der Stadt F, Herr B, bescheinigt, dass die Klägerin nach eigener und fachärztlicher Einschätzung nur bedingt arbeitsfähig sei. Insbesondere sei sie einer Kernzeitbetreuung mit alleiniger Verantwortung für 30 und mehr Kinder zur Zeit nicht gewachsen. In einem weiteren Bericht fälschlicherweise unter demselben Datum berichtet der gleiche Betriebsarzt aufgrund einer erneuten Untersuchung der Klägerin vom 28.06.2004, dass seit Anfang Mai sich keine neue Sturzattacke mehr ereignet habe. Da eine genaue Ursache der Sturzvorfälle noch nicht gefunden worden sei, könnten weitere Episoden nicht mit Sicherheit ausgeschlossen werden. Eine sichere und eindeutige Prognose bezogen auf den Krankheitsverlauf über die Arbeitsfähigkeit von Frau B zu stellen, sei nur schwer möglich. In der Güteverhandlung am 23.09.2004 erklärte die Klägerin selbst, dass bei ihr ab und an ein sogenannter Sekundenschlaf auftrete, es könne sein, dass dieser einmal die Woche oder vielleicht auch zweimal auftrete, dann aber monatelang wieder nicht. Je nachdem, wie sie falle, verletzte sie sich auch mehr oder weniger. Am 25. November 2004 legte die Klägerin erstinstanzlich ein ärztliche Attest ihres Hausarztes Dr. K vom 19.11.2004 vor, in dem dieser erklärte, die Klägerin stehe seit 10.05.2004 ihrem Arbeitgeber im Rahmen der fachärztlich (neurologisch, orthopädisch) bescheinigten Grenzen zur Verfügung, d. h. lediglich Tätigkeiten mit statischer Körperhaltung wie ausschließliches Stehen oder Sitzen seien ihr nicht möglich, ihre berufsentsprechende Tätigkeit als Erzieherin könne sie ausüben unter Vermeidung einer übermäßigen Belastung durch Überschreiten der Gruppenhöchstgrenzen von 33 Schülern. Es bestünden keinerlei weitere medizinische Bedenken gegen eine erneute Aufnahme der beruflichen Tätigkeit der Klägerin, wie es auch von ihr gewünscht werde. In der Berufungsbegründung weist die Klägerin darauf hin, dass sie jetzt in orthopädischer Behandlung bei Dr. med. E sei, der die Sturzattacken als Folge von eingeklemmten Nerven sehe, gelegentlich bei falschen Bewegungen würden Nervenbahnen der Klägerin blockiert. Dabei habe sie kurzzeitig kein Gefühl in den Beinen und stürze damit unweigerlich zu Boden. Die Symptomatik sei orthopädisch therapierbar und damit zu vermeiden. In der Berufungsverhandlung selbst erklärte die Klägerin, die letzte Sturzattacke habe sich im Mai 2005 ereignet, sie werde mit Akupunktur (wie bereits seit zwei Jahren) und Krankengymnastik behandelt.\n50 Nach dem gesamten Tatsachenstoff ist davon auszugehen, dass zumindest bis zum Ablauf des streitgegenständlichen Annahmeverzugszeitraums, also bis 30.11.2004, keine uneingeschränkte Arbeitsfähigkeit der Klägerin und somit eine Arbeitsunfähigkeit bestand. Dies ergibt sich aus der Beurteilung des Betriebsarztes B vom 05.05.2004, an der sich jedenfalls bis zum Ablauf des streitgegenständlichen Zeitraum nichts geändert hat. Herr B bescheinigt der Klägerin eine lediglich eingeschränkte\nArbeitsfähigkeit bezogen auf die in unregelmäßigen Abständen auftretenden Sturzattacken, die es der Klägerin nicht erlaubten, die Verantwortung für ca. 30 Kinder in der Kernzeitbetreuung zu übernehmen. Herr B beschreibt den konkreten Krankheitszustand der Klägerin, nämlich die Anfälligkeit für Sturzattacken und weist darauf hin, dass abzuwarten sei, ob noch andauernde therapeutische Maßnahmen eine Besserung erzielen würden. Auch in seiner wiederholenden Berichterstattung kommt der Betriebsarzt nach Untersuchung vom 28.06.2004 nicht zu einer gegenteiligen Bewertung. Er weist vielmehr darauf hin, dass eine genaue Ursache der Sturzvorfälle noch nicht gefunden worden sei und deshalb weitere Episoden nicht mit Sicherheit ausgeschlossen werden könnten. Eine eindeutige Prognose bezogen auf die Arbeitsfähigkeit hält er für nur schwer möglich. Dies bedeutet nichts anderes, als dass er weiterhin nur von einer nur bedingten Arbeitsunfähigkeit ausgeht, denn die Prognose der Arbeitsfähigkeit kann nur in die Zukunft gerichtet sein. Die Hinweise der Klägerin in der Güteverhandlung vom 25.09.2004 machen deutlich, dass die objektive Ausgangslage, nämlich die sich wiederholenden Sturzattacken, sich nach wie vor verwirklichte und demzufolge weiterhin drohte. Das von der Klägerin vorgelegte Privatattest ihres Hausarztes Dr. K setzt sich mit den Sturzattacken nicht auseinander, es erwähnt sie nicht einmal. Aus dem Vortrag der Klägerin in der Berufung wird deutlich, dass auch nach Erstellung des Attests von Dr. K weiterhin Sturzattacken auftraten. Die Klägerin selbst hat die letzte Sturzattacke auf den 01. oder 02. Mai 2005 datiert. Ihr Vortrag in der Berufungsbegründung, sie sei jetzt in orthopädischer Behandlung bei Dr. E, dieser habe nun die Ursache der Sturzattacken festgestellt, belegt, dass jedenfalls zum Zeitpunkt der Ausstellung des hausärztliche Attest die Ursachen der Sturzattacken noch nicht gefunden waren und sich weiter ereignen konnten und tatsächlich auch ereignet haben. Eine Vernehmung des als Zeugen angebotenen Dr. K war deshalb erst- wie zweitinstanzlich entbehrlich, weil der Zeuge, wie sich aus den eigenen Ausführungen der Klägerin in der Berufung ergibt, nicht aussagen konnte, die körperliche Disposition der Klägerin, die zu den Sturzattacken führten, seien nunmehr beseitigt, die Gesundheit und daraus resultierend die Arbeitsfähigkeit der Klägerin sei wieder hergestellt. Damit aber steht objektiv fest, dass die Klägerin während des streitgegenständlichen Zeitraums an Sturzattacken litt, dass deren Ursachen unbekannt waren und dass demzufolge jederzeit Sturzattacken drohen konnten mit der Gefahr unterschiedlich schwerwiegender Verletzungen, wie sie die Klägerin selbst in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht, insbesondere aber auch in ihrem Widerspruchsschreiben gegen die Ablehnung der beantragten Erwerbsunfähigkeitsrente formuliert hatte, als die Klägerin schrieb: "Die plötzlich und ohne Vorboten auftretenden Ohnmachtsanfälle konnten bis heute nicht geklärt werden. Durch den dabei unaufhaltsamen Sturz kam es dabei schon dreimal zu starken Verletzungen mit langer Arbeitsunfähigkeit, die hohe Verantwortung gegenüber von mehr als 30 Kindern täglich und das Vertrauen der Eltern kann ich gegenwärtig nicht mehr gewährleisten."\n51 c) Für das Gericht ist nachvollziehbar, dass die in der körperlichen Konstitution der Klägerin, jedenfalls im streitgegenständlichen Zeitraum, liegende Gefahr von Sturzattacken, mögen sie als Ohnmachtsanfälle oder Sekundenschlaf oder rezidivierende synkopale Anfälle bezeichnet werden, die Arbeitsfähigkeit der Klägerin ausschloss. Zwar kann die Klägerin ihre vertragliche Arbeitsleistung, nämlich die Kernzeitbetreuung an der A-Schule vom reinen Arbeitsablauf her wahrnehmen, soweit nicht gerade eine Sturzattacke droht, da diese Drohung jedoch zeitlich nicht eingeordnet werden kann, die Attacken völlig unvorhersehbar und mit unvorhersehbaren Folgen jederzeit auftreten können, lässt sich eine Arbeitsfähigkeit noch nicht einmal partiell zu bestimmten Zeiten feststellen. Es lässt sich aber genauso wenig feststellen, ob die Klägerin bestimmten Belastungssituationen während ihrer Tätigkeit gewachsen ist oder nicht, ob also beispielsweise durch die Reduzierung der zu betreuenden Kinderzahl, eine Verminderung der Anfallhäufigkeit oder insbesondere eine Vermeidung von Sturzattacken erzielen ließe.\n52 Dagegen spricht, dass die Klägerin jedenfalls bis zum beginnenden Mai 2005 Sturzattacken erlitten hat, obwohl sie bereits seit dem Jahr 2000 keinerlei Arbeitstätigkeit mehr für die Beklagte verrichtet hatte. Wollte man von einer Teilarbeitsunfähigkeit in den Phasen unmittelbar drohender Sturzattacken ausgehen, wäre, weil eine solche nicht anerkannt werden kann, dennoch von einer Arbeitsunfähigkeit insgesamt auszugehen. Weil aber die drohenden Sturzattacken nicht zeitlich eingeordnet werden können nachdem sie unvorhersehbar auftreten, liegt noch nicht einmal eine Teilarbeitsunfähigkeit vor, vielmehr wirkt sich die Arbeitsunfähigkeit auf die gesamt zu erbringende Arbeitsleistung der Klägerin für die Beklagte aus. Eine Arbeitnehmerin, die jederzeit unvermittelt und unvorhersehbar während der Betreuung von Grundschulkindern umzufallen droht verbunden mit durchaus erheblichen Verletzungsfolgen, kann die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Verantwortung für die ihr anvertrauten Kindern nicht übernehmen und ist damit insgesamt arbeitsunfähig.\n53 2. Auch wenn eine Arbeitsunfähigkeit der Klägerin nicht angenommen werden könnte, wäre der Anspruch der Klägerin auf Annahmeverzugslohn ausgeschlossen. Annahmeverzug ist nach der Rechtsprechung auch dann gegeben, wenn der Arbeitgeber die Annahme der angebotenen Leistung ungerechtfertigt verweigert. Ein vom Recht anerkannter Grund ist ein nicht ordnungsgemäßes Angebot oder ein Angebot, dass unter solchen Umständen erfolgt, dass der Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Arbeitsleistung nicht anzunehmen braucht (BAG, Großer Senat, 26.04.1956, AP Nr. 5 zu 9 MuSchG). Der Arbeitgeber ist also berechtigt, die Arbeitsleistung abzulehnen, wenn ihm die Beschäftigung unzumutbar ist (BAG 29.10.1987, AP Nr. 52 zu § 615 BGB). Dabei wird die Unzumutbarkeit der Entgegennahme weiterer Arbeitsleistung nicht durch jedes Verhalten des Arbeitnehmers begründet, das zur Kündigung aus wichtigem Grund berechtigt; die Pflichtverletzung muss schwerer wiegen als der wichtige Grund für die außerordentliche Kündigung. Andernfalls käme man zu dem vom Gesetz gerade nicht gewünschten Ergebnis, innerhalb der Voraussetzung des Annahmeverzugs bereits faktisch die Folgen einer außerordentlichen Kündigung, die noch nicht ausgesprochen werden kann, eintreten zu lassen. Erforderlich soll vielmehr ein besonders grober Vertragsverstoß und die Gefährdung von Rechtsgütern des Arbeitgebers sein, deren Schutz Vorrang vor dem Interesse des Arbeitnehmers an der\n54 Erhaltung seiner Vergütung verdient (Boewer, Münchner Handbuch Arbeitsrecht, § 78 Rdzf. 34, BAG 29.10.1987, AP Nr. 42 zu § 615 BGB). Auch unter Berücksichtigung dieses eng eingegrenzten Unzumutbarkeitsbegriffs war die Beklagte nicht gehalten, das Arbeitsangebot der Klägerin ab 05.05.2004 anzunehmen.\n55 a) Die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bezog sich im Wesentlichen auf Fälle, in denen Arbeitnehmer wegen ihres Verhaltens fristlos gekündigt wurden oder gekündigt werden sollten. Die Unzumutbarkeit der Annahme angebotener Dienste kann sich jedoch nicht nur auf solche Fälle beschränken, in denen ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers zugrunde liegt. Auch personenbedingte Gründe können unter Umständen zu einer außerordentlichen Kündigung führen, vor allem aber können Gründe in der Person des Arbeitnehmers dazu führen, dass seine Beschäftigung zu einer massiven Gefährdung von Rechtsgütern des Arbeitgebers oder von Dritten führt, deren Schutz vorrangig vor den Interessen des Arbeitnehmers an der Fortzahlung der Vergütung zu behandeln ist.\n56 b) Das Arbeitsgericht hat zu Recht darauf hingewiesen und die Klägerin hat dem in der Berufungsbegründung nicht widersprochen, dass die Klägerin im Rahmen ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtung auch Kinder im Außenbereich zu betreuen und zu beaufsichtigen hat, zu Zeiten und an Orten, an denen Lehrer oder sonstige Betreuer nicht ohne weiteres erreichbar sind. Die Folge hiervon ist zwangsläufig, dass die Kinder bei einer Sturzattacke der Klägerin für eine unvorhersehbare Zeit ohne Aufsicht und dazuhin aufgrund der überraschenden und erschreckenden Situation mental allein gelassen bleiben und konfus reagieren konnten. Den sich daraus ergebenden Gefahren auch für Leib und Leben konnte die beklagte Stadt die ihr zur Aufsicht im Rahmen der Kernzeitbetreuung anvertrauten Kinder nicht aussetzen. Das Berufungsgericht schließt sich insoweit der Beurteilung des Arbeitsgerichts vollumfänglich an. Immer dann, wenn Dritte, deren elementare Interessen dem Arbeitgeber zur Wahrung anvertraut sind, durch die konkrete Beschäftigung des Arbeitnehmers in schwerwiegender Weise gefährdet sind, ohne dass durch geeignete Vorsorge und Schutzmaßnahmen diese Gefährdung vom Arbeitgeber beeinflusst und vermindert werden kann, ist dem Arbeitgeber die Beschäftigung auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses unzumutbar. Dies gilt jedenfalls dann, wenn auch der Arbeitnehmer die von ihm ausgehende Gefährdung nicht beeinflussen kann. Davon aber ist auch nach dem Vortrag der Klägerin in der Berufung auszugehen, denn auch nach den von ihr vorgetragenen Feststellungen des Orthopäden Dr. E stürzt die Klägerin unbegreiflicherweise aber auch unweigerlich zu Boden mit all den Folgen, die bereits mehrfach geschildert wurden. Ob die Symptomatik orthopädisch therapierbar ist, wie dies die Klägerin in ihrer Berufungsbegründung vorträgt, mag dahingestellt sein. Bis zum 30.11.2004, dem Ende des streitgegenständlichen Zeitraums jedenfalls, war sie nicht therapiert, was zumindest die Sturzattacke von Anfang Mai 2005 belegt. Eine Zukunftsprognose war im Hinblick auf den eingeschränkten Streitgegenstand der Annahmeverzugsklage entbehrlich. Für den dieser zugrundeliegenden Zeitraum jedenfalls war eine Annahmeverzugsvergütung von der Beklagten wegen Unzumutbarkeit der Beschäftigung der Klägerin nicht geschuldet.\n57 3. Auch dem Beschäftigungsbegehren der Klägerin konnte nicht entsprochen werden. Zwar hat die Klägerin in der Berufung vorgetragen, sie befinde sich jetzt in orthopädischer Behandlung, nunmehr sei der Grund für die Sturzattacken erkannt und könne therapiert werden.\n58 Daraus ergibt sich aber nicht, dass die Therapiemöglichkeiten bereits ergriffen wurden oder gar bereits angeschlagen und zu einer Besserung geführt hätten. In der mündlichen Verhandlung sprach die Klägerin Akupunktur und Krankengymnastik an, die aber auch bereits vor zwei Jahren verordnet wurden, ohne nachfolgende Sturzattacken zu verhindern. Dass sich die bislang letzte Attacke Anfang Mai ereignete ist nicht als Hinweis auf eine Besserung geeignet, denn schon früher berichtete die Klägerin davon, dass es manchmal sechs Monate lang zu keinen Attacken gekommen war. Die Tatsache, dass die Klägerin sich weiteren Therapien unterziehen muss spricht jedenfalls dagegen, dass nunmehr bereits eine positive Zukunftsprognose gestellt werden kann und der Beklagten zum derzeitigen Zeitpunkt der Einsatz der Klägerin in der Kernzeitbetreuung zugemutet werden kann. Eine anderweitige Beschäftigung hat die Klägerin nicht beantragt.\n59 Da die Berufung der Klägerin erfolglos blieb, hatte sie gemäß § 97 ZPO die Kosten des Rechtsmittels zu tragen.\n60 Gegen dieses Urteil ist die Revision statthaft, da das Berufungsgericht sie zugelassen hat; insbesondere die Frage der Unzumutbarkeit der Beschäftigung von Arbeitnehmern nach Arbeitsangebot, die nicht durch arbeitnehmerseitiges Verhalten begründet ist, hat grundsätzliche Bedeutung.\n61 gez. Bernhard,….. gez. Adam,….. gez. Fortwängler,…..