BMW M550d xDrive Touring im Test | AUTO MOTOR UND SPORT\n1/20 85.000 Kilometer begleitete uns der BMW M550d xDrive Touring in unserem Dauerstest. Wir zeigen Ihnen die einzelnen Stationen der Reise.\n2/20 Treuer Trostspender: Der M550d war wohl der einzige Münchner, ...\n3/20 … der den HSV regelmäßig im Abstiegskampf der Saison 2013/2014 begleitete.\n4/20 Langstreckenrenner: Dank des vergleichsweise geringen Volllastverbrauchs ...\n5/20 … ist der Power-Diesel manchen Supersportlern auf langen Distanzen überlegen.\n6/20 Elegant und innovativ: Unter der schönen Karosserie präsentierte BMW als weltweit erster Hersteller einen Diesel mit drei Turboladern.\n7/20 Besser geht's nicht: Wintersportausflug mit sattem Drehmoment, ...\n8/20 … heckbetontem Allrad und Kofferraumvolumen von bis zu 1.670 Litern.\n9/20 Motorprobleme: Nach 40.984 km mussten ein Abgasturbolader (Stufe 1) und das Abgasrückführungsventil getauscht werden. Nach 57.748 km musste außerdem der AGR-Kühler gewechselt werden.\n10/20 Kein Iceman: Bei minus 10,5 Grad fror trotz Frostschutzmittel immer wieder die Wischwasserfunktion vorn und hinten ein. Der Heckwischer wurde durch Eisklumpen komplett außer Kraft gesetzt.\n11/20 Hängerbetrieb: Unser M550d war mit einer elektrisch ausfahrbaren Anhängerkupplung (Aufpreis 1.200 Euro) ausgestattet. Der Hängerbetrieb verlief problemlos. Der Verbrauch war dabei nur minimal höher.\n12/20 Steinschläge: Insgesamt drei Mal musste die Frontscheibe während des Dauertests nach Steinschlägen getauscht werden. Kleine Steinschläge führten schnell zu großflächigen Scheibensprüngen.\n13/20 Triberg Deutschland, 126 Kilometer\n14/20 Nesselwang Deutschland, 204 Kilometer\n15/20 München Deutschland, 220 Kilometer\n16/20 Arosa Schweiz, 337 Kilometer\n17/20 Brenner Österreich, 359 Kilometer\n18/20 Brüssel Belgien, 553 Kilometer\n19/20 Hamburg Deutschland, 655 Kilometer\n20/20 Maranello Italien, 693 Kilometer\nBMW M550d xDrive Touring im Test 85.000 Kilometer durch Europa\nKopenhagen, Maranelle, Brüssel, Berlin – wir haben den BMW M550d xDrive Touring ein Jahr lang quer durch Europa gehetzt. Wie hat sich der 381 PS starke Selbstzünder im Dauertest geschlagen?\nEin Münchner im Abstiegskampf? Gibt's nicht? Gibt's doch. Gestatten, M-YB 6926 in Sophistograu II Brillanteffekt. Der Langzeittest BMW M550d xDrive Touring begleitete den Autor dieser Geschichte nicht nur zu zahlreichen Arbeitseinsätzen, sondern auch zu vielen Bundesligaspielen des Hamburger SV in der Fast-Abstiegssaison 2013/2014. Irgendwie müssen ja 85.000 Kilometer innerhalb eines Jahres abgerissen werden.\nDabei musste sich der bayerische Dauertestgast der Redaktion auf so manch harter Langstreckentour beweisen. Ein Beispiel gefällig? Mittwochs sich ausnahmsweise um 12 Uhr mittags aus der Redaktion schleichen, 650 Kilometer von Stuttgart nach Hamburg zum HSV-Heimspiel fahren, ab 20.30 Uhr ein erbärmliches 0:5 der Hamburger Kickertruppe im DFB-Pokal ertragen und anschließend wieder 650 Kilometer zurück nach Stuttgart düsen, um am nächsten Tag wieder pünktlich ab acht Uhr in der Redaktion zu sein – auf solchen nervenzehrenden Touren braucht man einen verlässlichen Autobahnkumpel und keine prätentiöse Sportwagen-Diva.\nLangstreckenbrenner mit Drehmomentpunch\nGenau hier grätscht derBMW M550d xDrive Touring ein. Reinsetzen, losfahren und entspannt ankommen, oder anders: einer, der dich nicht nervt, sondern in Ruhe lässt. Mit seinen 381 PS und 740 Newtonmetern maximalem Drehmoment zählt der Reihensechszylinder-Diesel mit drei Turboladern zu den stärksten Serien-Pkw-Dieseln. Von Beginn an gehörte der Dauertest-Triathlet mit dem legendären Logo der M GmbH aus München-Garching zu den Redaktionslieblingen. Kein Wunder, so ansatzlos wie der M550d aus den Niederungen des Drehzahlkellers kräftig anschob und dabei fast mit Benziner-ähnlicher Verbrennungsmusik grummelte.\nOkay, ganz echt war die Reihensechser-Akustik im BMW M550d xDrive Touring natürlich nicht. Das BMW-Tonstudio musste dafür ordentlich komponieren und überträgt den Sound gezielt über die Audioanlage in den Innenraum. Wir sind zwar keine Fans von synthetisch entworfenen Motorklängen, aber besser als das schäbige Selbstzünder-Nageln vergangener Zeiten.\nBMW M550d xDrive Touring mit heckbetontem Allradantrieb\nSeine Werksangabe von 4,9 Sekunden verpasste der Ölbrenner zwar sowohl zu Beginn des Dauertests als auch am Ende der Kilometerjagd um knapp eine halbe Sekunde, trotzdem spiegelt sich in den Einträgen im Dauertestfahrtenbuch größtenteils Lob für den BMW M550d xDrive Touring wider. „Sehr angenehmer Reisedampfer“, „Klasse Langstreckenmobil“ oder „geniales Drehmoment“ sind nur drei Auszüge aus den Lobeshymnen für den Power-Diesel. Ob Arbeitseinsatz in Le Mans oder spontaner Wochenendtrip nach Kopenhagen, die Kilometerfresser der Redaktion baten stets um den 5er-Schlüssel.\n„Willkommen in xDrive Mountain, dem Ort mit den extremsten Wetterbedingungen der Welt, doch zum Glück gibt es xDrive, das intelligente Allradsystem von BMW.“ Was zunächst nach typischem Marketing-Gesülze eines BMW-Werbespots über den Allradantrieb xDrive klingt, bestätigt unser Dauertestkandidat auf eindrucksvolle Weise, sobald man ihn einmal über eine verschneite Passstraße gepeitscht hat. Goldene Regel am Berg: Wenn die Allrad-Vehikel mit einheimischen Nummernschildern verstört rechts blinken und Platz machen, bist du zügig unterwegs. Der BMW M550d xDrive Touring ist so einer, der das Bergvolk gerne von den Serpentinen vertreibt.\nAuf Schnee punktet der schnelle BMW M550d xDrive Touring zum einen mit guter Traktion, gleichzeitig aber auch mit seiner heckbetonten Allradauslegung. Das elektronisch gesteuerte variable Allradsystem leitet dabei mehr Antriebskraft zur Hinterachse. Unter Last kann daher prima der eine oder andere launische Drift eingestreut werden. „Tolles Allradsystem! In den Bergen merkt man kaum, mit was für einem Schiff man unterwegs ist“, lobte ein Tester den Über-Zweitonner in den Dauertestnotizen.\nBMW M550d xDrive Touring ist kein echter M, aber kernig im Sport-Plus-Modus\nAuch wenn der BMW M550d xDrive Touring kein waschechtes M-Modell ist, und schon gar kein M5-Diesel, trägt er zumindest in puncto Allradabstimmung den legendären Buchstaben aus Garching zu Recht. Das Adaptivfahrwerk punktete mit einer guten Spreizung zwischen komfortabler und sportlicher Fahrwerksabstimmung. Im Comfort-Modus federt der Kraft-5er absolut langstreckentauglich und rückenfreundlich dahin. Dank des Dämpfer-Setups im Sport- und Sport-Plus-Modus geht's jedoch nicht nur sänftenartig vorwärts. Durch lang gezogene Autobahnkurven und Highspeed-Kuppen à la Kasseler Berge stürmt der M550d dann mit knackig straffem Set-up. Da ist die Kombikarosserie schnell vergessen.\nGenug des Lobes, jetzt reden wir mal Tacheles. Thema Winter: Bei Extremtemperaturen von minus 10,5 Grad Celsius fror selbst mit Frostschutzmittel, das arktischen Kältegraden trotzen sollte, immer wieder die Wischwasserfunktion des BMW M550d xDrive Tourings ein. Am Heckwischer bildete sich zudem ein Eisklumpen, der die Wischfunktion komplett eleminierte. Bei klassischem Schnee-Matsch-Sauwetter verschmutzte außerdem der ACC-Sensor in der Frontschürze schnell, und der Abstandsregeltempomat verweigerte seinen Einsatz. Auch wenn das für sport auto-Gefühle nebensächliche Problemchen sind, bitte beim nächsten Wintertest in der schwedischen Kältekammer Arjeplog nochmals checken.\nReihensechszylinder-Triturbo mit Problemen\nAndere Beschwerden in den Dauertestnotizen finden sich von den Verbrauchsneurotikern der Redaktion: „Recht hoher Verbrauch für einen Diesel“ steht da des Öfteren zu lesen. In der Tat, auch mit zärtlichem Gasfuß ließ sich der BMW M550d xDrive Touring nur schwer unter einen Verbrauch von zehn Litern pro 100 Kilometer drücken.\nDas können andere Selbstzünder besser, doch dem Thema Verbrauch sollte man sich im BMW M550d xDrive Touring eher aus der Das-Glas-ist-halbvoll-und-nicht-halb-leer-Perspektive nähern. Auch bei nächtlichen Vollgasorgien auf der Autobahn schlürfte der Durchzugsbulle unter 20 Liter im Schnitt.\nÄhnliche schnelle Benziner jagen da gern mal das Doppelte durch ihre Brennräume und stehen dadurch natürlich öfter an der Zapfsäule. Der BMW M550d xDrive Touring benötigt weniger Boxenstopps und macht so auch bei Einhaltung aller Tempolimits noch Rekordfahrzeiten quer durch die Republik möglich.\nDas war schon wieder ein Lob, doch bei Kilometerstand 40.428 ereilte den Langstreckenliebling aus München der erste richtige Tadel. Nach einem Tankvorgang meldet sich plötzlich das Display mit der Warnung „Antriebsdefekt“, und dass der Motor nur noch im Notlauf arbeitet. Mit starkem Leistungsverlust und einer Höchstgeschwindigkeit von maximal 100 km/h schleppte sich der BMW M550d xDrive Touring in die BMW-Werkstatt. Im Fehlerspeicher fanden sich dort diverse Fehler. Laut Prüfplan sollte der Turbolader „Hochdruckstufe 1“ ersetzt werden, da ein Fehler im Ladedrucksteller vorhanden war, der zahlreiche Folgefehler im Fehlerspeicher ausgelöst hat. Neben dem Abgasturbolader der Stufe 1 tauschten die BMW-Mechaniker anschließend ebenfalls das Abgasrückführungsventil.\nAusgetauscht: Turbolader und AGR-Kühler\nTanken, waschen, fahren – nach dem Turbodefekt war erst einmal für rund 15.000 Kilometer Ruhe. Routiniert und problemlos absolvierte der BMW M550d xDrive Touring jeden noch so stressigen Langstreckenmarathon, bis bei einem Trip, mal wieder nach Hamburg, ab Kilometerstand 54.067 in 300-Kilometer-Schritten 1,5 Liter Kühlwasser nachgefüllt werden musste. Ob sich der Münchner mit dieser Protestaktion gegen einen der unzähligen Fußballbesuche im Hamburger Volksparkstadion wehren wollte, ist nicht bekannt. Überliefert ist hingegen, dass der M550d nach 57.748 Kilometern ein weiteres Mal unplanmäßig die Werkstatt aufsuchen musste, um dort den AGR-Kühler tauschen zu lassen (BMW Puma-Maßnahme Nr. 52134200-09).\nSo soll es sein: unempfindliches BMW-Leder\nWährend sich der BMW M550d xDrive Touring anschließend wieder seiner Stärken besann, taumelte die Bundesligamannschaft des Hamburger SV im freien Fall dem ersten Abstieg der Vereinsgeschichte entgegen. Ob in Stuttgart, Hoffenheim, Mönchengladbach oder Augsburg – mit seinem Drehmomentpunch tröstet der M550d den Autor regelmäßig über HSV-Auswärtsniederlagen hinweg.\nPluspunkte gibt's außerdem für die schmutzunempfindliche Lederausstattung des BMW M550d xDrive Tourings in Dakotazimtbraun. Erst nach rund 80.000 Kilometern waren übrigens auf dem Fahrersitz ganz leichte Falten in den Seitenwangen der Sitzfläche zu entdecken. Das Dauertestgestühl andere Hersteller hat da schon des Öfteren weit früher Patina gezeigt.\nNach seiner Europatournee mit Besuchen unter anderem in Antwerpen, Dijon und Maranello kam bei Kilometerstand 86.365 das letzte Hamburg-Wochenende. Natürlich gings mal wieder um Fußball und dreimal dürfen Sie raten, wer bei dieser Abschiedsfahrt mit dem BMW M550d xDrive Touring gen Norden neben dem Diesel-Kombi in der Hansestadt gastierte – der FC Bayern München. Sang und klanglos setzte es eine 1:4-Heimklatsche für den HSV, und wer ganz genau lauschte, hörte draußen auf dem Parkplatz vor dem Stadion einen Münchner leise durch seine BMW-Niere kichern.\nUnd wie endete das Finale der Dauertestsaison 2013/2014? Anders als der HSV, der nur mit viel Dusel noch den Klassenerhalt in der ersten Bundesliga schaffte, lieferte der BMW M550d xDrive Touring, mit Ausnahme der zwei Motorenprobleme, die auf Kulanz behoben wurden, eine nahezu fehlerfreie Saison ab. Egal ob Fußball oder Auto – in München spielen sie irgendwie immer vorn mit.\nBMW M550d xDrive Touring in der Dauertest-Gesamtbilanz\nBMW M550d xDrive Touring Dauertest-Gesamtbilanz\n9,7 Liter/100 km\n18,7 Liter/100 km\n12,3 Liter/100 km\nSchätzpreis am Dauertestende (Dekra)\nExtras für 28.400 Euro\nLackierung Sophistograu II Brillanteffekt 980 Euro\nLenkradheizung 250 Euro\nAdaptive Drive 3.240 Euro\nReifendruckanzeige 300 Euro\nKomfortzugang 880 Euro\nSoft-Close-Automatik für Türen 640 Euro\nKlimakomfort-Frontscheibe 190 Euro\nAnhängerkupplung 1.200 Euro\nBMW Individual Dachreling Hochglanz Shadow Line 350 Euro\nGepäckraumpaket 380 Euro\nInnen- und Außenspiegel, automatisch abblendend 550 Euro\nLordosenstütze für Fahrer und Beifahrer 360 Euro\nSitzheizung für Fondsitze 380 Euro\nBMW Individual Fond-Leseleuchten 400 Euro\nKeramikapplikation für Bedienelemente 550 Euro\nSki- und Snowboardtasche 170 Euro\nAdaptives Kurvenlicht 450 Euro\nSpurverlassenswarnung 520 Euro\nSpurwechselwarnung 620 Euro\nActive Protection 350 Euro\nAktive Geschwindigkeitsregelung mit Stop-&-Go-Funktion 1.550 Euro\nTV-Funktion 1.150 Euro\nHead-up-Display 1.390 Euro\nDAB-Tuner 450 Euro\nDVD-Wechsler 6-fach 590 Euro\nBang & Olufsen High End Surround Sound System 3.950 Euro\nMusik-Schnittstelle für Smartphones 100 Euro\nApps 150 Euro\nMultifunktionales Instrumentendisplay 300 Euro\nBMW Individual Sonnenschutzverglasung 350 Euro\nNavigationssystem Professional mit integrierter Handyvorbereitung Bluetooth 3.310 Euro\nSurround-View-Paket 1.880 Euro\nSpeed-Limit-Info 320 Euro\n4910 x 1860 x 1465 mm\n280 kW / 381 PS bei 4000 U/min\nVerkehr Verkehr BMW M4 Coupé im Supertest Neuer Motor, neue Heldentaten?\nAus M3 Coupé wurde M4, und anstatt V8 gibt es nun einen...\nFahrberichte BMW M3 und M4 im Fahrbericht Bayern-Sportler auf erster Ausfahrt


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Dazu gehören Autoflowering Seeds, Feminized Seeds und Regular Seeds.Seit längerem kommen auch deutlich CBD haltige Samen immer mehr in den Brennpunkt und so erkennst Du auch von diesen Seeds nunmehr eine unfassbar große Wahl bei den Seedfarmen. Damit Du siehst, welche Sorten am sichersten zu Deinen Vorstellungen passen, zeigen wir Dir hier alle Unterschiedlichen Sorten kurz vor. So kaufst Du ganz bestimmt die besten Weed Samen in Borsigwalde.\nReguläre Hanfsamen können eine Vermischung aus männlichen und weiblichen Pflanzen sein. Die Weed Samen werden gemischt zum Kauf angeboten. Erst nach der Keimung und der Wachstumsphase kann der Homegrower erkennen, ob weibliche oder männliche Pflanzen gegrowed wurden. Die männlichen Pflanzen werden dann sofort aus dem Gewächshaus entfernt.\nAutoflowering Weedsamen sind genetisch so beeinflusst, dass Sie unabhängig von Licht und Gebiet einer vorgegebenen Timeline folgen. Die Wachstumsphase ist festgelegt und von jetzt auf gleich, nachdem diese abgeschlossen ist, beginnen jene Cannabispflanzen selbstständig mit der Blütephase. Eine Justierung des Beleuchtungszyklus ist nicht geboten. Besonders für Grünschnabel ist dies eine super Alternative, um stracks und kostenwirksam einen größtmöglichen Ertrag zu vollenden.\nCannabis Samen kaufen Borsigwalde – Aus welchem Grund der kauf im Growshop nicht zu empfehlen ist\nDie meisten Leute durchdenken zu Beginn, dass ein Anbau sehr leicht sein kann. Man stolziert simpel in einen Hanfsamen Store in Borsigwalde, kauft die gewünschte Sorte, pflanzt die Hanf Samen zu Hause ein und bald darf geraucht werden. Doch ganz so leicht ist das in keiner Weise. Es gibt viele Dinge, die entgegen den Kauf von Hanfsamen in Borsigwalde sprechen. Die häufigsten Argumente haben wir hier aufgelistet.\n1. Der Growshop in Borsigwalde hat im Prinzip nur eine sehr kleine Auswahl. Dies bedeutet, Du orderst nicht das was Du willst, sondern das, was vorrätig ist. Kaufe Deine Cannabis Samen lieber über das Web, denn an dieser Stelle ist die Auswahl merklich größer.\n2. Wenn Du einen Growshop in Borsigwalde suchst, ist die Chance relativ hoch, dass die Weed Samen dort schon sehr lange auf Lager liegen. Der Durchsatz des Lagerbestands ist in einem örtlichen Headshop in Borsigwalde schlichtweg nicht so beachtlich, wie bei einem Internetshop. Du willst alles, nur nicht alte Hanfsamen kaufen in Borsigwalde. Diese entwickeln sich miserabel und der Ertrag wird Dir nicht gefallen.\n3. Möchtest Du ohne Witz vor Ort in Borsigwalde in einen Growshop stiefeln und dort Deine Hanfsamen kaufen? Stillschweigen ist ungemein wichtig und daher empfehlen wir nicht, die Weed Samen ohne Umwege in einem örtlichen Seedstore zu erstehen. Wofür gibt es denn das WWW? An dieser Stelle kannst Du Hanfsamen kaufen und selbige augenblicklich in Deine Wohnung liefern lassen. Mit den besten Zahlungsmethoden ist dies fast nie nachvollziehbar. Dadurch genießt Du eine größere Geheimhaltung und mehr Schutz.\nWeedsamen kaufen Borsigwalde – Bestell doch direkt im Internet\nMach Dir vorzugsweise gar nicht erst die Mühe, Deine Cannabissamen in Borsigwalde zu kaufen. Erstens kann es passieren, dass lokale Headshops von Vielen observiert werden und zweitens ist die Sammlung samt Güte im Netz einfach besser. Anbieter wie Sensiseeds, Royal Queen Seeds und etliche weitere Brands haben nahezu jeden Strain im Gebot, den Du dir vorstellen kannst. Dazu gehören White Widow, Afghan Haze, Haze, Gorilla Glue, Northern Lights, Ak47 und zig mehr.\nDamit Du in Kürze an Deine Hanfsamen in Borsigwalde gelangst, haben wir Dir hier eine riesige Auswahl verschiedener Hanfsamen präsentiert, die Du problemlos und unschwer über das World Wide Web ordern kannst. Klicke dazu geradlinig auf unsere Banner und Links und schon wirst Du entsprechend weitergeleitet.\nVerständlicherweise könntest Du auch in den Headshop Borsigwalde gehen, oder den Grow Shop Borsigwalde aufsuchen, aber die sichersten Weedsamen erkennst Du nur im Web. Um in Borsigwalde Hanfsamen kaufen zu können oder den Borsigwalde Growshop zu entdecken, musst Du erst nervtötend mit dem Autobus oder dem Auto zum Headshop in Borsigwalde fahren. Orderst Du Deine Weedsamen direkt im World Wide Web, bekommst Du sie hilfreich zu Dir nach Hause zugestellt.


Spendenerlös in Höhe von 1.552,60 Euro – Stadtverband Düsseldorf der Kleingärtner e.V.\nStadtverband Düsseldorf der Kleingärtner e.V.AktuellesAllgemeinSpendenerlös in Höhe von 1.552,60 Euro\nSpendenerlös in Höhe von 1.552,60 Euro\nWie in den Jahren 2014, 2015 und 2016 hat der Kleingartenverein Trockene Erde 1923 e.V. auch am 25. November 2017 einen Weihnachtsbasar durchgeführt. Es wurde ein Spendenerlös in Höhe von 1.552,60 Euro erzielt.\nDiesen Betrag hat Frau Lore Hütter und Herr Theo van Eck am 20. März 2018 dem Ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienst Düsseldorf übergeben.\nAuch für dieses Jahr ist wieder ein privater Weihnachtsbasar, ausgeführt durch die Mitglieder der KGV Trockene Erde 1923 e.V., vorgesehen.


McKinsey & Company - karriereführer\nStart Firmenprofile McKinsey & Company\nMcKinsey & Company ist die weltweit führende Topmanagement-Beratung. Seit 1926 ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten nachhaltig zu verbessern und für außergewöhnliche Menschen ein außergewöhnliches Berufsumfeld zu schaffen. Wir bündeln unser spezifisches Branchenverständnis mit funktionaler Exzellenz in Strategie, digitaler Transformation, Talententwicklung und Organisation, Risikomanagement, Corporate Finance, Technologie und Innovation, Marketing und Vertrieb, Design und Prozessoptimierung. Zu unseren Klienten zählen führende internationale Unternehmen und erfolgreiche Mittelständler aller Branchen ebenso wie Regierungsstellen und öffentliche und private Institutionen.\nBei McKinsey sind Studierende und Absolventen aller Fachrichtungen willkommen. Relevante Auswahlkriterien sind neben den akademischen Leistungen insbesondere analytische Fähigkeiten, praktische Erfahrungen und Engagement, das über das Curriculum hinausgeht.\nMcKinsey investiert sehr viel in die persönliche Aus- und Weiterbildung: Jeder Berater hat von Beginn an einen eigenen Mentor und eine große Auswahl an Trainingsangeboten.\nHerausragende Talente entscheiden sich für uns, weil sie die Breite der Themen und möglichen Einsatzgebiete schätzen, genauso wie die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Topmanagement unserer Klienten an entscheidenden Zukunftsthemen mitzuarbeiten. Von Projekt zu Projekt steigt der Grad der Eigenverantwortung.\nFür Studierende bietet McKinsey verschiedene Praktikums-Angebote. Die McKinsey Hochschul-Events sind eine gute Gelegenheit, die Firma und die Berater näher kennenzulernen.\nEs gibt die Möglichkeit, auf Projekten im Ausland zu arbeiten.\nEinstiegsmöglichkeiten gibt es zu jedem Zeitpunkt: für Studenten, Absolventen, Promovierte oder Berufserfahrene.\n+49 221 208-7510


Grösste Krise der Filmtage - Zürcher Jugendkrawalle sandten 1981 Schockwellen bis Solothurn | Solothurner Zeitung\nGrösste Krise der Filmtage - Zürcher Jugendkrawalle sandten 1981 Schockwellen bis Solothurn\nGrösste Krise der Filmtage\nZürcher Jugendkrawalle sandten 1981 Schockwellen bis Solothurn\nAn den 16. Solothurner Filmtagen wurde der Film «Züri brännt», ein Doku-Streifen zu Jugendkrawallen, gezeigt. In diesem Zusammenhang verschmierten Aktivisten in Solothurn die St.Ursenkathedrale und 22 weitere Häuser und Brunnen.\nWolfgang Wagmann 23.01.2015, 07.00 Uhr\nSchmierereien an der St.Ursenkathedrale\nSolothurn Anfang 1981. Da rund 300 türkische Familien in Solothurn leben, wollen sie im Mai eine Moschee eröffnen. Die Zeitungsmeldung in den ersten Januartagen wirft keine Wellen. Nicht in einer Kleinstadt, wo der grösste Aufreger jener Zeit ist, wie der Friedhofplatz umgestaltet werden soll. Jugendkrawalle in Zürich? Die finden für die Solothurner auf dem Mond statt. Doch am 23. Januar, einem kalten Freitag, auch in Solothurn. Fassungslos starrt eine erwachende Stadt auf ihre Baudenkmäler: Die St.-Ursen-Kathedrale quer über die Fassade versprayt, 22 Häuser und Brunnen insgesamt auch.\nEine tief getroffene Stadt\nDie Botschaften sind eindeutig der Zürcher Jugendkrawallszene zuzuordnen. Und stehen im Zusammenhang mit «Züri brännt», einem Doku-Streifen zu den Jugendkrawallen, der an den 16. Solothurner Filmtagen gezeigt wird. Dies im Kontext mit anderen, ähnlich gelagerten Filmen zum selben Thema. Was viele Solothurner jedoch speziell erbost: Gesprayte Botschaften wie «Solothurn gähn» oder «Mehr Subkultur» am Stadttheater werfen den Provinzlern im Kleinstadtmief an den Kopf, wie weit sie vom aufregenden, aufgewühlten Zürich weg seien.\nAuch Filmschaffende rühren in der Wunde. So meint der Berner Peter von Gunten nach den Sprayereien: Er hoffe, dass die Filmtage-Organisatoren und die Behörden den Mut aufbringen, dass solche Zwischenfälle dazugehören, wenn die Filmtage weiterhin ernst genommen werden sollten. Sonst sei «auch hier Packeis und Solothurn eine tote Stadt». Was natürlich die Gemüter in Solothurn keineswegs beruhigt. Tatsächlich sind bald Reaktionen zu hören, die Filmtage-Macher sollen Solothurn den Rücken kehren, statt das Klima in der Stadt zu vergiften. In der damaligen breiten Solothurner Wahrnehmung sind die «Filmtägeler» nur ein «seltsames Völklein», das einmal im Jahr in der Stadt einfällt, ohne bei der breiten Bevölkerung sonderlich auf Interesse zu stossen. Mit den Sprayereien ist nun alles ganz anders geworden und der Volkszorn über «die aus Zürich» geweckt.\nRauchpetarde im Landhaus\nUnd die tun alles, um aufzufallen und den Kleinstadt-Provinzlern mal so richtig zu zeigen, wie in Zürich die Post abgeht. Schon vor den Schmierereien hatte der damalige Kulturredaktor der «Solothurner Zeitung», Hanspeter Rederlechner in seinen Filmtage-«Randnotizen» Grossstadt-Freaks beschrieben, die «mit ihrem arroganten, teilweise rüpelhaften Benehmen dem Film wie auch dem Anlass selbst einen schlechten Dienst erweisen». Offenbar gehen selbst grosse Filmtage-Fans zu radikalen Elementen auf Distanz. So schreibt Rederlechner: Selbst die tolerante Bedienung des Restaurants Kreuz trage derzeit Protestknöpfe mit der Aufschrift: «Lieber zehn tote Filmer als ein gestresster Genossenschafter.»\nDoch die Bewährungsprobe steht Solothurn noch bevor: Nachdem zwei Tatverdächtige trotz angeblich farbverschmierten Fingern mangels Beweisen wieder auf freien Fuss sind, muss die Polizei mit einem Grossaufgebot erst einmal die Vorführung von «Züri brännt» am Freitagabend absichern. Die befürchteten Krawalle bleiben aus. Doch nachher versuchen bei der Filmdiskussion im Landhaus rund 50 bis 80 Zürcher Aktivisten die 400 Anwesenden verbal und mit Konfetti zu provozieren. Zuletzt wird in der Säulenhalle gar eine Rauchpetarde gezündet – Panik kommt auf. Eine Fensterscheibe geht zu Bruch, um an frische Luft zu kommen. Eine Schrecksekunde, die ohne Folgen bleibt. Am Samstag wird festgestellt, dass die ungebetenen Zürcher Gäste sich Richtung Osten verzogen haben – sie hinterlassen eine erleichterte, aber auch ziemlich verstörte Kleinstadt.\nHätte «Züri brännt» gar nicht gezeigt werden sollen? Eine klare Mehrheit des offiziellen Solothurn bejaht wie beispielsweise Stadtammann Fritz Schneider diese Frage. Die «Solothurner Zeitung» schreibt: Nach Urs Reinhart, Mitglied der Filmtage-Geschäftsleitung, wäre es undenkbar gewesen, Filme wie «Züri brännt» nicht zu zeigen. Der damalige Filmtage-Geschäftsführer Stephan Portmann doppelt nach: «Wenn die Zürcher Filme nicht ins Programm aufgenommen worden wären, hätte man die Filmtage gar nicht durchführen dürfen. Denn die Statuten legen klar fest, dass die Filmtage einen Querschnitt durchs Schweizerische Filmschaffen geben müssen. Letztlich gehört es zur Informationspflicht, solche Filme zu zeigen.» Dies hätten auch ausländische Filmfachleute so gesehen – vor allem deutsche Medien sind auch wegen der Eskalation in Solothurn breit vertreten.\nGar nicht milde gestimmt ist in diesen Tagen Polizeileutnant Kurt Howald, der gegenüber den Medien erklärt, die Filmtage in der Form wie sie jetzt durchgeführt würden, brächten Solothurn überhaupt nichts mehr. Die Befürchtung, dass mit den Vorkommnissen auch die Solothurner Jugend aufgewiegelt werden könnte, dementiert an dieser Stelle der damalige Stadtschreiber Peter Gisiger: «Bis jetzt haben wir noch immer das Gespräch mit der Jugend gefunden.» Und wiederholt fast mantra-artig, was sein Chef, Fritz Schneider, und auch die Zeitungs-Kommentatoren immer wieder betonen: «Unsere Jugend ist nicht die Zürcher Jugend.» Tatsächlich: Der insgeheim wohl befürchtete Flächenbrand, von den Zürchern provoziert, bleibt aus.


facebook schaltet hallesche Nazi-Seite ab - HalleSpektrum.de - Onlinemagazin aus Halle (Saale)\nfacebook schaltet hallesche Nazi-Seite ab\nStartseite › Foren › Halle (Saale) › facebook schaltet hallesche Nazi-Seite ab\nDieses Thema hat 20 Antworten und 12 Teilnehmer, und wurde zuletzt aktualisiert vor 5 Jahre, 2 Monaten von\n23. Mai 2016 um 10:31 #250177\nWie die Mitteldeutsche Zeitung berichtet, hat Facebook die Seite “Halle-Leaks” geschlossen. Die Seite ist nicht mehr erreichbar. Betreiber war das eh\n[Der komplette Artikel: facebook schaltet hallesche Nazi-Seite ab]\n23. Mai 2016 um 12:28 #250178\n1. Nazi Seite??\n2. Wenn er ein EHEMALIGER Blood and Honorar ist warum wird das dann extra erwähnt?\n23. Mai 2016 um 12:33 #250179\nVielleicht ist er ja nur “ehemaliger” Blood und Honorar? Aber du da hast die Seite ja eh nie ernst genommen also ist es für dich auch kein Verlust.\n23. Mai 2016 um 12:41 #250180\nman konnte von “Halle-Leaks” halten was man wollte, die Seite aber abzuschalten halte ich nicht für gerechtfertigt.\nDas Recht auf Meinungsfreiheit, schließt auch das Recht ein, Blödsinn schreiben zu dürfen.\nMit dem sperren der Seite, macht man deren Macher zu Mätyrern und billigt ihnen eine Rolle zu, die sie nicht hatten.\n23. Mai 2016 um 12:45 #250183\nUnd ich dachte immer, in einer Demokratie begegnet man seinen Gegnern mit Argumenten.\n23. Mai 2016 um 13:01 #250184\nfacebook ist entgegen landläufiger Meinung kein Unternehmen aus eine demokratischen deutschen Republik, sondern aus den transantlantischen imperialistischen VSA. Dort wird ironischerweise die Freiheit der Meinungsäußerung eisern verteidigt. Die Richtlinien sind entsprechend liberal. Wenn also ein solches Unternehmen eine Seite sperrt, liegt es nicht an “unbequemen” “Wahrheiten”. Die offizielle Begründung wäre tatsächlich mal interessant. Leider wird die wohl nie “geleakt” werden.\n23. Mai 2016 um 16:07 #250237\nfacebook ist entgegen landläufiger Meinung kein Unternehmen aus eine demokratischen deutschen Republik, sondern aus den transantlantischen imperialistischen VSA. Dort wird ironischerweise die Freiheit der Meinungsäußerung eisern verteidigt. Die Richtlinien sind entsprechend liberal. Wenn also ein solches Unternehmen eine Seite sperrt, liegt es nicht an „unbequemen“ „Wahrheiten“. Die offizielle Begründung wäre tatsächlich mal interessant. Leider wird die wohl nie „geleakt“ werden.\nDie Gründe liegen auf der Hand. In den Comunity Standards von Facebook heißt es:\nHalle lügt hat gegen diese Standards verstoßen, also wurde es entfernt. Ich frage mich nur, warum es so lange gedauert hat.\nMit Meinungsfreiheit hat das nichts zu tun, im Übrigen. Facebook ist ein privates Unternehmen und kann von seiner Seite löschen, wen oder was es will.\n23. Mai 2016 um 16:35 #250252\nWas hate speech nach facebook-Standards ist und ob das Erlauben von Kommentaren bzw. das unterlassene Entfernen von Kommentaren als eben solche hate speech zu qualifizieren ist, geht daraus nicht hervor.\n“Inhalte werden entfernt” bedeutet nicht (gleich), der Zugriff auf die ganze Seite wird verhindert.\nfacebook ist ein privates Unternehmen und kann löschen, wen oder was es will. Meinungen löschen ist aber eine Einschränkung der Freiheit, selbst wenn es Private tun. Aber die meisten Kommentare beim Schrei-Zwenni sind schon schwerlich überhaupt als Meinungsäußerungen anzusehen. Abgesehen davon richtet sich das (deutsche) Grundrecht Meinungsfreiheit an staatliche Stellen…\n23. Mai 2016 um 17:59 #250256\nWo wird er sich jetzt austoben?\nWo wird seine Fra ze jetzt erscheinen?\n23. Mai 2016 um 19:52 #250263\nWo abgeschaltet? Ich kann die Seite problemlos aufrufen\n23. Mai 2016 um 19:55 #250264\nIst inzwischen wieder online. Ein Hinweis darauf war aber unnötig…\n23. Mai 2016 um 20:16 #250266\nSo bleibt man im Gespräch…\n23. Mai 2016 um 20:44 #250253\nLeider ist der schmarn schon wieder online. Die Seite musste scheinbar nur “überarbeitet” werden.\n23. Mai 2016 um 20:46 #250269\nWie “überarbeitet” man denn einen Haufen Scheiße?\nDiese Antwort wurde geändert vor 5 Jahre, 2 Monaten von\n23. Mai 2016 um 21:49 #250280\nKneten und ausrollen?\n23. Mai 2016 um 21:54 #250283\nErdogan wäre stolz auf euch…\n23. Mai 2016 um 23:40 #250292\nKurze Bemerkung ohne Inhalt…\n23. Mai 2016 um 23:43 #250294\nGeht nicht mal als Mähähäähkritik durch.\n24. Mai 2016 um 05:51 #250295\nNa und….du machst lange Bemerkungen ohne Inhalt.\n24. Mai 2016 um 08:28 #250298\nMehr überflüssiger Text… 😀\n24. Mai 2016 um 09:27 #250306\nDer Stolz Erdogans…\nBella bei „Eisenbahner mit Herz 2021“\nElfriede bei Bus-Shuttle zum Besuchertag im Umweltzentrum\nElfriede bei Schwäbler on the Roof: Querdenker-Zwischenstop in Halle\nSchulze bei Schwäbler on the Roof: Querdenker-Zwischenstop in Halle\nPolizeimeldungen vom 29. Juli 2021\nPolizeiberichte vom 28. Juli 2021\nPolizeiberichte vom 27. Juli 2021\nPolizeiberichte vom 26. Juli 2021\nPolizeibericht vom 24.Juli 2021


Kindergarten Bilderlahe bestückt wieder das Hochbeet neu - Seesener Beobachter\n19.06.2020 | 06:10\nKindergarten Bilderlahe bestückt wieder das Hochbeet neu\nSie sind Mini-Gärtner des Projekts „Gemüsebeete für Kids“ der Edeka-Stiftung / Neue Werkzeuge und Geräte angeschafft\nBereits zum zweiten Mal wurde das Hochbeet im Kindergarten bepflanzt.\nBilderlahe. Den Kindern des Kindergartens Bilderlahe (KiGaBi) wird es weiterhin nicht langweilig. Das Team um Leitung Claudia Oppermann-Kiehne ist nach wie vor sehr aktiv und versorgt die Kinder zuhause mit den unterschiedlichsten Ideen und Videos zum Mitsingen oder zum Basteln eines Schellenkranzes. Auch im Garten hat sich einmal mehr einiges getan.\nVorschulkinder sind aktiv geworden\nInzwischen werden schon wieder mehr Kinder an unterschiedlichen Tagen in der Gruppe betreut. Neben den Kindern in der Notbetreuung sind die Vorschulkinder mit Erzieherin Meike Buchholz an zwei Tagen mit ihrem Vorschulprogramm „Wuppi“ aktiv, außerdem sind Kinder zur sprachlichen Förderung an ebenfalls zwei Tagen wieder zum Spielen, Singen und Basteln im Kindergarten. Besonderes Highlight für die an dem Tag anwesenden Vorschulkinder war ein Überraschungsbesuch: Nämlich Klaus Berghöfer von „EDEKA Center Berghöfer“ und die Mitarbeiterinnen des Teams der Initiative „Aus Liebe zum Nachwuchs“ suchten den Kindergarten auf und brachten neben Erde, jungen Gemüsepflanzen und Samen auch einen riesigen Korb mit Naschgemüse und Obst vorbei.\nGemeinsam mit Erzieherin Therese Müller machten sich die eifrigen Vorschulkinder direkt an das Bestücken des Hochbeetes. Übrigens geht das Projekt, das auch Klaus Berghöfer sehr am Herzen liegt, bereits in die zweiten Runde. Wie der „Beobachter“ berichtete, konnte es im vergangenen Jahr von der Stiftung gesponsert und aufgebaut werden. Alles unter den fachkundigen Blicken der Mitarbeiterinnen, die, um die Abstandsgebote zu wahren, ihre Tipps und Anweisungen hinter dem Gartenzaun abgaben.\nSogar einen Gartenpaten gibt es dafür\nGartenpate Klaus Berghöfer freute sich über das Engagement der Kinder und des Teams des KiGaBis: Die Kinder kümmern sich um ihr eigenes Beet und lernen so, woher ihr Gemüse stammt – nämlich nicht nur aus dem Supermarktregal. Sie hegen und pflegen ihren Salat, Kohlrabi und ihre Karotten und freuen sich auf die Zeit, wenn es heißt: Selber ernten und essen.\nNeben dem „Gemüsebeet für Kids“ nimmt der Kindergarten Bilderlahe auch an dem Projekt „Ich kann kochen!“ teil. Deutschlands größte Ernährungsinitiative für Ernährungsbildung von Sarah-Wiener-Stiftung und BARMER unterstützt das gesundheitsfördernde Engagement des Kindergartens mit einem Förderbetrag in Höhe von 500 Euro ür die Refinanzierung der eingekauften Lebensmittel.\nGenussbotschafterin Therese Müller freut sich besonders, dass der Vorstand des Kindergartenförderungsvereins sich entschieden hat, diesen Betrag in viele neue Werkzeuge und Geräte für das gemeinsame Kochen zu investieren: neue Messer, ein Mörser sowie eine Flockenquetsche für das Herstellen von Müsli. Sie, die im Normalbetrieb einmal wöchentlich mit einer kleinen Gruppe von Kindern für alle das Mittagessen zubereitet, hat die Kinder und ihre Eltern in den vergangenen Wochen und Monaten mit Rezepten versorgt: Zur Osterzeit Hefenester, Butter (mit Bärlauch) zum Selbstschütteln, Knäckebrot oder ein Video zur Herstellung von Holunderblütentrunk. Der bereits erntefähige Spinat aus dem Hochbeet wurde interessierten Eltern zur Verfügung gestellt. Außerdem konnten die Kinder in einem Video verfolgen, wie sich die Hühner der Erzieherin die Gemüsereste, die beim Kochen anfallen, schmecken lassen können. Schon bald können hoffentlich alle kleinen und großen Kindergartenkinder das Wachsen im Hochbeet verfolgen und wieder regelmäßig von den Angeboten ihrer Erzieher profitieren.\nDie Steinraupe hat eine beachtliche Größe erlangt\nAuch außerhalb des Kindergartens sorgt der KiGaBi für Aufsehen. Genauer mit der Steinraupe am Bilderläher Dorfgemeinschaftshaus. Wie der „Beobachter“ berichtete, hatte Erzieher Arne Flath den Raupenkopf gestaltet. Weitere bunte Steine sind Willkommen. Die Raupe hat inzwischen einen über 100 Steine langen Körper und ist zur Riesenraupe herangewachsen. „Danke an alle kreativen kleinen und großen Maler“, teilt das KiGaBi-Team mit.red/syg


Wenn ich wir sage, Michael Köhlmeier, Michael Köhlmeier. Residenz Verlag\nEinladung und Abstoßung, Zugehörigkeit und Ausgrenzung - wenn Michael Köhlmeier mit Wir einen janusköpfigen Begriff befragt, nimmt er uns mit auf eine Gedankenreise angereichert mit Abschweifungen und Thesen, Lektüreerfahrungen und Kindheitsszenen.\n[Quelle: Kristina Pfoser, Ö1 KULTURJOURNAL]\nDer Essay Wenn ich wir sage ist eine voltenreiche Abhandlung über die vielen guten Gründe, warum Menschen zueinanderfinden (sollten).\nWenn vom „Wir“ die Rede ist, sagt uns dieser wichtige Essay, dann geht’s um Dich.\nEs wäre nicht Köhlmeier, gäbe es nicht immer wieder lange und interessante Abschweifungen in alle Richtungen. Man erfährt dabei von seiner Verehrung für den US-Autor und -Philosophen Ralph Wado Emerson (1803-1882), begegnet Montaigne, Schopenhauer und Sokrates ebenso wie den drei kleinen Schweinchen. Man liest über eine entzückenden Anekdote, in der Isaiah und Irving Berlin sowie Winston Churchill die Hauptrollen spielen und von großen und kleinen Dramen in Köhlmeiers Familie(.) Dass Köhlmeier am Ende dem Wir der Heimat den Vorzug gegenüber jenem der Nation gibt, dürfte nicht überraschen.\nKöhlmeier formuliert dieses Wir so (…): als alles, was nicht fremd ist. Das Wir wird somit erst sichtbar, wenn der Fremde auftaucht – wie eine Komplementärfarbe.\n[Quelle: Brigitte Schwens-Harrant, DIE FURCHE]\nKöhlmeiers Essay ist nicht nur anregend und unterhaltsam. Er kann ermutigend wirken: Wir selbst gestalten unser ‚Wir‘. (…) Das ‚Wir‘ nationalistischer Ausgrenzung hat Köhlmeier durch die Darstellung wandlungsfähiger Formen des ‚Wir‘ gründlicher untergraben als es eine Suada vermocht hätte.\n[Quelle: Paul Stopp, DEUTSCHLANDFUNK BÜCHERMARKT]\nWas meine ich, wenn ich Wir sage? Wie kommt ein Wir zustande? Michael Köhlmeier macht es sich mit der Beantwortung dieser Frage nicht leicht, er nähert sich dem Thema mit Abschweifungen und mit Blicken in Bücher, die sein Wir sind, wie er schreibt. (…) Köhlmeier blickt auch in die eigene Familiengeschichte, um die Bildung des Wir in der Familie zu ergründen. Und kein Weg führt an der Betrachtung der Sprache vorbei.\n[Quelle: Anna Schneider, ADDENDUM]\n(…) ein Essay über die Frage, wie ein Denker zu seiner Haltung kommt. Michael Köhlmeier legt die Wege offen, die ihn zu seiner Haltung geführt haben. Es sind Wege durch die Philosophie, die Literatur, die Musik und das Leben. Sein Leben. Das Leben eines Mannes, der sich eine geistige Unruhe bewahrt hat. Und dafür ist ihm zu danken.\n[Quelle: ORF RADIO VORARLBERG]\n(…) ein Plädoyer für eine offene Gemeinschaft, in der ‚Wir‘ alle eine Heimat und eine Zukunft finden können. (…) Für mich ist Köhlmeier einer der intelligentesten und sprachlich brillantesten deutschsprachigen Autoren der Gegenwart. Ich finde, es lohnt sich immer zu lesen, was er schreibt. Auch diesmal.\n[Quelle: Christian Rautmann, LESELUST.DE]\n(…) ein leicht zugänglicher philosophischer Essay, der sich nicht in ein Korsett zwängen lässt. (…)\nWahrlich ein Augenöffner. Ein intelligent geschriebenes Plädoyer, das lohnt, in die Bestände aufgenommen zu werden.\nIn mäandernden Annäherungen, klugen Fragen und blitzlichternden Gedanken zeichnet Köhlmeier ein Vexierbild des Wir, das auch eigenen Assoziationen Raum lässt.\nAlles in allem eine Lektüre, die dem Titel der Reihe "Unruhe bewahren" voll und ganz entspricht.\n[Quelle: Jügen Plieninger, EKZ]\nLange schon gehört Michael Köhlmeier, Autor zahlreicher Romane, zu den wichtigsten deutschsprachigen Autoren. Mit der Schrift „Wenn ich wir sage“ (…) nähert er sich auf verschlungenen biografischen Wegen der Frage an, was es bedeutet, sich als Individuum einer Gemeinschaft zugehörig zu fühlen.\nDer große Erzähler Michael Köhlmeier befragt die Doppelsichtigkeit des WIR.\nEine Gewissensfahrt … – es stolpert auch. Bitte Lesen!\n„Wir ist alles, was nicht fremd ist“, schreibt Köhlmeier in seinem neuen Essay und lädt damit zu einigen Gedankenexperimenten ein. Die Verbindung der Sprache, die Zugehörigkeit und die Ausgrenzung sind wichtige thematische Eckpfeiler, die Michael Köhlmeier so unverkennbar mit seinem genauen Blick und exzellenter Beobachtungsgabe verbindet, verarbeitet und wunderbare Geschichten und Märchen kreiert, dass wir immer wieder staunen können.


GRAUsam Foto & Bild | stillleben, motive Bilder auf fotocommunity\nGRAUsam Foto & Bild | stillleben, motive Bilder auf fotocommunity GRAUsam Foto & Bild von Hartmut Willfahrt ᐅ Das Foto jetzt kostenlos bei fotocommunity.de anschauen & bewerten. Entdecke hier weitere Bilder.\nLebwohl altes Haus ...\nHartmut Willfahrt 28. Januar 2002, 5:03\n@Katja und Günter - es ist dasselbe Haus wie bei ... und Detailaufnahmen habe ich genügend, nur noch nicht von Innen. Kommt sicher noch, dieses bemitleidenswerte Objekt hat es mir angetan ...\nGünter Ludewigs 27. Januar 2002, 22:36\nJa, das Graue verstärkt die Aussage. Eine gute Aufnahme. Bei dem Objekt wären doch sicher einige schöne Detail-Aufnahmen möglich.\nPseudografin® 27. Januar 2002, 20:35\nIst das dasselbe Haus wie bei Deinen "MAROD"-Bildern? Warst Du schonmal drin? Mir gefällt das Bild so wie es ist sehr gut, die Grautöne unterstreichen den Verfall.\nRoman F. Hümbs 27. Januar 2002, 18:34\nund tschüß du nettes altes haus. gut gewählter titel. leider wird hier nichts mehr zu retten sein...


Wassermärchen ist wahr geworden – „Ein Herz für Kinder“\nWassermärchen ist wahr geworden\nDie Kita St. Franziskus jubelt: „Unter Wassermärchen ist durch Ihre Hilfe in Erfüllung gegangen. Die 98 Kinder unserer Einrichtung haben nun endlich die Möglichkeit, das Element Wasser sinnvoll zu erleben.“\nLange hatten sich die Kinder für den Außenbereich eine Wassermatschanlage gewünscht. Doch bislang konnte der Wunsch aufgrund fehlender finanzieller Mittel nicht erfüllt werden.\nIm Jahr 2012 wurden in Uedem aufgrund politischer Entscheidungen zwei Kitas zusammengelegt. Nach dem Umbau des 52 Jahre alten Gebäudes entstand die jetztige St. Franziskus Kita für Kinder von 2 bis 6 Jahren.\nDie Umbau- und Energiesanierungsmaßnahmen waren mit enorm hohen Kosten verbunden, sodass für die bestehende Außenanlage leider kein Geld mehr zur Verfügung stand.\nDurch kleinere Aktionen konnten die Kita ein wenig Geld erwirtschaften – doch für die Anschaffung der Wassermatschanlage reichten die Gelder bei Weitem nicht aus.\nDa kam die Hilfe von „Ein Herz für Kinder“ gerade recht – denn so wurde der Traum von dem neuen Spielgerät doch noch schneller wahr als gedacht.


Reiseberichte vom Süden und Westen von Mauritius\nMauritius - Der schöne Südwesten\nDieser Teil der Insel ist in unseren Augen der Schönste. Wir waren hier 6 Tage und hätten gerne noch um ein paar weitere Tage verlängert. Hier kann man viel unternehmen mit tollen Sehenswürdigkeiten und landschaftlichen Reizen.\nWir begannen gleich mit einem Highlight und fuhren zu der Coloured Earth, der farbigen Erde in Chamarel. Vorbei an Riesenschildkröten geht es bei einem kurzen Spaziergang zu einem wahren Farbenspiel der Natur inmitten eines kleineren Urwaldes. Verschiedenste Rottöne leuchten sozusagen um die Wette. Das Erstaunliche dabei ist, dass rundherum dichter Wald ist und nur an diesem kleinen Fleck sich das Schauspiel so zeigt. Warum das so ist? Dieses Naturphänomen entsteht durch die Erosion und das Auswaschens von Basalten, übrig bleibt nur noch eine konzentrierte Zusammensetzung von Eisen und Aluminium.\nDie Formationen und Farben ziehen einen in den Bann und man kann hier einige Zeit verbringen.\nFährt man von hier aus etwas weiter, dann kommt man zu den über 100 m hohen Chamarel Wasserfällen. Diese stürzen in ein von Mooren und dichter Vegetation umfasstes Bassin und über diesem kreisen exotische Vögel. Fernglas mitnehmen!\nAm Abend lädt der langgestreckte Sandstrand noch zu einem Spaziergang ein und man genießt herrliche Sonnenuntergänge bei einem frisch zubereiteten Cocktail direkt am Beach.\nDabei schön anzusehen sind die vom Wind aufgepeitschten Wellen am Riff, die lange Sprühwolken bilden.\nWährend der Rest der Insel nur kleinere Erhebungen aufweist, kommt man hier in den Genuß von landschaftlich reizvollen Bergen und Hochebenen. Ein Muß ist der Black River Gorges National Park. Man kann hier gemütlich mit dem Auto durchfahren und zahlreiche Wanderungen unternehmen. Es gibt mehrere Aussichtspunkte und die größte Auswahl an Flora und Fauna auf der Insel.\nMan kann selber entscheiden, wie weit man durch das kleine Gebirge fahren und wandern will, wir haben einen ganzen Tag hier verbracht.\nDie Straßen durch den Park sind teils eng und kurvig. Aber an der Kreuzung bei Le Pétrin traut man auf einmal seinen Augen nicht. Da führt eine riesige 4-spurige Straße mit Gehwegen in absoluter Übergröße zu dem heiligen See namens Grand Bassin. Kurz vor dem See erscheint eine bereits von Weitem sichtbare riesige Status des hinduistischen Hauptgottes Shiva.\nAls wir dort waren herrschte idyllische Ruhe, aber einmal im Jahr, Ende Februar/ Anfang März, findet das Mahe-Shivaratree-Fest statt mit rund 400.000 Gläubigen. Das muß dann der absolute Wahnsinn sein ...\nGrand Bassin und Shiva\nDer indische Gott Shiva soll versehentlich hier einen Tropfen des heiligen Ganges-Wassers (das er zufällig dabei hatte ...) verschüttet haben und seitdem ist dieser Kratersee eine heilige Pilgerstätte.\nUm den See herum gruppieren sich einige Tempel, bunt angemalte Götterstatuen und Opferstätten. Es ist interessant anzusehen, wie indische Gläubige hier beten und Opfergaben auf den See schicken. Und dies wird von unzähligen Affen, die frei herumlaufen, bettelnd beobachtet.\nAls Mittagspause bietet sich hier in den Bergen ein wunderschön gelegenes Restaurant an, das Varangue Sur Morne.\nDie Lage ist traumhaft, man sitzt auf einer großen überdachten Terrasse und genießt neben gutem Essen eine Aussicht über den Nationalpark bis zum Meer.\nEine Wanderung durch den Black River Gorges Park sollte man unternehmen, ist eine schöne Abwechslung zu dem Strandleben. Es gibt mehrere Eingänge zum Nationalpark und unterschiedlichste Wanderrouten.\nWir haben den Eingang von der Black River Royal Road (Trois Bras) benutzt und sind rund 1,5 Stunden durch den Wald marschiert auf guten Wegen. Besonders beeindruckend waren hier die Baumwurzeln, die oberirdisch ein weitverzweigtes Netz bilden. Der Weg hatte etwas Mystisches und Geheimnisvolles. Als wir dann an den "blutenden" Bäumen noch vorbei kamen, war das Bild perfekt. Die abgeschlagenen Baumstumpfen sind innen rot und sehen so aus, als ob sie bluten würden.\nSehr schön ist die Fahrt entlang der Südküste. Man sieht das authentische Leben in den Dörfern, schöne Strände, riesige Zuckerrohrfelder und -fabriken sowie felsige Küstenabschnitte.\nAuch entlang dieser Tour gibts natürlich die bunten Tempelanlagen und ein kurzer Halt am Maconde Viewpoint darf nicht fehlen. Hier macht die Küstenstraße auf einer schmalen Landzunge eine spitze Kehrtwende.\nEntlang der Küstenstraße B 9\nWir fuhren bis nach L´Escalier, besuchten dort eine Zuckerrohrfabrik und machten uns weiter auf in Richtung Steilküste, zum Aussichtspunkt Le Souffleur.\nDie Fahrt dorthin ist schon ein Erlebnis. Es geht von der Fabrik aus ein kleines Stück noch auf asphaltierter Straße, dann etwa 5 Km auf teils sehr holpriger und enger Schotterstraße weiter. Man ist erst umringt von Zuckerrohrfeldern, dann von Fichtenwald und schließlich steht man auf einem felsigen Plateau mit unendlichem Blick aufs Meer. Das Wasser peitscht gegen die Felswände und bei Flut und starkem Wind (beides hatten wir leider nicht) soll das Wasser fontänenhaft durch die Felsen in Höhen von bis zu 100 m steigen.\nSehenswert und sehr idyllisch gelegen sind die Rochester Falls in der Nähe von Souillac. Die Anfahrt ist irre, es geht durch sehr enge Wege mitten durch Zuckerrohrfelder. Zuerst ist es noch ganz gut ausgeschildert, aber dann weisen nur noch kleine handgemalte Schilder den Zick-Zack-Weg durch das Gestrüpp. Irgendwann gehts mit dem Auto nicht mehr weiter, nun noch rund 10 Minuten zu Fuß einen Abhang herunter und da sind sie, die kühlenden Wasserfälle.\nBei Einheimischen ist dieser Ort sehr beliebt zum Abkühlen und Schwimmen. Schön hier!\nWo viel Zuckerrohr angebaut wird, da findet man natürlich auch die Rum Destillerien. Unweit der vorgenannten Rochester Falls und dem kleinen Dorf St. Aubin lohnt daher ein Abstecher zur Le Domaine St. Aubin Rum Destillery.\nAuf dem riesigen Anwesen kann man das 1819 erbaute Domizil der Zuckerbarone besichtigen, dem auch ein nettes kleines Restaurant angeschlossen ist. Natürlich kann man hier auch den selber gemachten Rum probieren und erwerben.\nIn der Nähe von Bel Ombre, zwischen ein paar Hotels gelegen, befindet sich ein privater Strandclub namens "C" mit einem sehr netten Restaurant und leckeren Gerichten zum Lunch. Dieser gehört zum benachbarten Heritage Le Telfair Resort, ist aber, nach einem unkomplizierten Check In, auch für Nichtmitglieder zugänglich.\nMan sitzt direkt am Pool, dahinter der Strand mit coolen Designmöbeln. Absolut empfehlenswert.\nBeach Club "C"\nAm letzten Tag haben wir noch einen Ausflug nach Flic en Flac unternommen. Auf dem Weg dort hin sollte man einen Abstecher nach La Piroque machen, vom dortigen Strand hat man einen schönen Ausblick auf die Landzunge von Le Morne.\nDann kommt man vorbei an dem Casela Nature Park, ein in den Reiseführern angepriesener Wildpark. Naja, landschaftlich sehr schön, aber sonst eher ein Zoo mit eingesperrten Tieren.\nFlic en Flac wird in den Reiseführern angepriesen, es ist ein lebendiger Ort mit viel Verkehr und einer langgezogenen Strandpromenade mit Imbissbuden. Es wurde kräftig gebaut und es herrschte einiger Trubel.\nDieser Ort ist auf jeden Fall schöner als Grand Baie, aber eher etwas für Leute, die gerne unter vielen Touristen auf schmalen und engen Stränden sind. Wir waren froh, in Le Morne gebucht zu haben!\nFür einen schönen Badeurlaub mit Möglichkeiten von Touren zu zahlreichen Sehenswürdigkeiten und landschaftlichen Highlights ist der Süden der Insel prädestiniert.\nWir haben den wunderbaren Strand bei unserem nachfolgend beschriebenen Resort sehr genossen und würden am liebsten gleich wieder dort hinfahren.\nStrandvergnügen bei Le Morne\nWeitere Impressionen vom Südwesten\nUnsere Unterkunft im Südwesten\nDinarobin - ein Beachcomber Hotel\nDieses Hotel war das mit Abstand schönste Resort auf unserer Reise. Die Lage auf der kleinen Halbinsel Le Morne ist grandios. Breiter Sandstrand, Palmen, kristallklares Wasser und die Bergkulisse im Hintergrund, toll!\nDer Service ist überaus zuvorkommend und freundlich, tadellos. Es ist eine recht weitläufige Anlage mit einzelnen zweigeschossigen Villen. Alles bestens gepflegt und schöne, geräumige Zimmer. Die Häuser sind in mehreren U-Formen angelegt, jeweils dazwischen sind Pools, die man fast für sich alleine hat.\nEs gibt 4 Restaurants mit unterschiedlichen Stilrichtungen, man kann zusätzlich 4 weitere Restaurationen im benachbarten Hotel Paradis mit benutzen. Die Küche ist hervorragend, haben selten in einem Resort so gut gegessen.\nSumma sumarum ein rundum empfehlenswertes Hotel.\nwww. Dinarobin Hotel\nAuf Mauritius waren wir im September 2011. Hier gehts gleich weiter zur Erkundung des Nordens und des Ostens der Insel.


Das Klima im Wandel - Ö1-Kinderuni - derStandard.at › Lifestyle\n4. August 2009, 16:56\nDer Mensch verunreinigt die Luft und zerstört die Vegetation auf der Erde. Dadurch nimmt er Einfluss auf das Klima, das vom Zustand des Planeten abhängig ist - und diesen Zustand mitbedingt\nAntwort: Dazu muss man erst einmal erklären, was das Klima ist: Das ist der langfristige Zustand der Erdatmosphäre, der durch viele Wetterdaten beschrieben wird. Die Meere, die Eismassen, die Vegetation und vieles mehr beeinflussen das Klima. Und eben: der Mensch.\nFrage: Wie nehmen wir auf das Klima Einfluss?\nAntwort: Wir roden Wälder, verbrennen Kohle, Öl und Gas. Forschungen haben ergeben, dass vor allem Abgase das Klima verändern bzw. es erwärmen.\nFrage: Das Klima hat sich immer gewandelt. Warum weiß man, dass wir die Veränderungen verursachen?\nAntwort: Ein internationales Gremium aus Wissenschaftern, das sich zum Thema Klimaänderungen zusammengetan hat und sich Intergovernmental Panel on Climate Change nennt (kurz IPCC oder auf Deutsch Weltklimarat), ist in seinen jüngsten Berichten zu dem Ergebnis gekommen, dass der Mensch mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit in den vergangenen Jahrzehnten am meisten Einfluss auf Veränderungen im Klima genommen hat.\nFrage: Woran merkt man, dass sich das Klima ändert?\nAntwort: Das merkt man zum Beispiel am Ansteigen der Durchschnittstemperatur auf dem Globus. Außerdem häufen sich extreme Wetterereignisse wie Stürme oder lange Trockenzeiten. Gletscher schmelzen und der Meeresspiegel steigt. Am deutlichsten zeigen sich die Veränderungen in der Arktis, wo die Winter wärmer und das Eis immer dünner und dünner wird. (Gudrun Springer; DER STANDARD, Print-Ausgabe, 11.7.2009)


ICP Deutschland / Syslogic / Axiomtec: KI-IPCs für die Edge – computer-automation.de\nICP Deutschland / Syslogic / Axiomtec: KI-IPCs für die Edge\n29.11.2018 von Manne Kreuzer\nGleich mehrere Anbieter zeigen Box-IPCs, die für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) optimiert sind und eine neue Ära einläuten sollen.\nDer Tank-870AI von ICP Deutschland kann mit unterschiedlichen KI-Beschleunigern ausgestattet werden.\nAuch Axiomtek setzt für eBOX560-900-FL auf Nvidias Jetson-TX2-Modul mit bis zu 8 GB LPDDR4-Speicher sowie ein 802.11ac-Wi-Fi-Modul mit Bluetooth. Es unterstützt das Nvidia JetPack 3.2 SDK, sowie TensorRT, cuDNN, CUDA Toolkit, VisionWorks, GStreamer und OpenCV. Der schmale und robuste Box-PC ist IP40-zertifiziert und bei Temperaturen von –10 °C bis +50 °C sowie bei Erschütterungen bis 3G einsatzbereit. Die eBOX560-900-FL verfügt über einen USB-2.0-Port, zwei Gigabit-Ethernet-Ports, ein HDMI-2.0-Port und vier SMA-Type Antennenanschlüsse. Das lüfterlose System hat zusätzlich eine 32 GB eMMC und einen M.2-SSD-PCIe-2.0- x4-Sockel. Durch den PCI-Express-Mini-Card-Slot kann der PC per 3G/4G/LTE/GPRS, Wi-Fi und Bluetooth verbunden werden.\nICP Deutschland schlägt für seinen KI-IPC einen anderen Weg ein und setzt auf Intel-Hardware. Der Tank-870AI ist ein Inferenzsystem mit vorinstalliertem Ubuntu-16.04-LTS-Betriebssystem und Ready-to-Use-Software. Die Hardware basiert auf Intels Skylake- oder Kaby-Lake-CPUs und verfügt über bis zu 32 GB vorinstalliertem Arbeitsspeicher. Über die vorhanden Steckplätze lassen sich unterschiedliche KI-Beschleunigerkarten einsetzten: So ist Mustang-200 eine Dual-CPU-Karte mit Intels i7/i5-Prozessoren. Mustang-F100-A10 nutzt hingegen ein FPGA für die Beschleunigung und bei Mustang-V100-MX8 kommt Intels KI-Prozessor Movidius zum Einsatz.


moskito99 - 3. Dezember 2020, 14:30\nMag den Beitrag von Blacksheep530iA im Thema Meine weißen Angel-Eyes.\n@moskito99 Hier nochmal Bilder von heute. Das erste am Tag, die Sonne im Rücken. Kann man eigentlich kaum erkennen, das die Ringe an sind. Und bei Dunkelheit ist das ja richtig abenteuerlich mit nem Smartphone. Hab mein iPhone 6s benutzt einmal und…\nMiktbarktue - 3. Dezember 2020, 14:25\nHat eine Antwort im Thema Ausfall Ton Beifahrerseite verfasst.\nVerkleidung der Tür runter machen geht relativ einfach. Wenn Du nen Beifahrerairbag hast, würde ich die Batterie abklemmen, nicht das der dir hochgeht ;-). mir ist tatsächlich beim Abmachen der Verkleidung der Stecker des Lautsprechers abgebrochen\nmoskito99 - 3. Dezember 2020, 13:57\nHat eine Antwort im Thema COMBOX für Dummy´s verfasst.\nZitat von Blackbm5xx: „Die Stecker sind auch gleich, einfach umflashen ist nicht. Oder hast es selbst gemacht? EEPROM muss über Jtag beschrieben werden “ Und manche haben eine Prototyp Combox von BMW von 2009...:-) Danke noch mal @Blackbm5xx für Deine…\nh4rdcore82 - 3. Dezember 2020, 13:55\nHat eine Antwort im Thema Getriebe spinnt verfasst.\nZitat von schmidtchen: „Ggf. mal die Adaption zurücksetzen, damit das Gebtriebe sich neu anlernt ? “ Dazu hatte ich mal ZF gefragt! Sollte man nicht machen. Da hierbei das Getriebe speziell angelernt werden muss, so zumindest die aussage vom ZF´ler\nDerdap - 3. Dezember 2020, 13:49\nMag den Beitrag von CCC88 im Thema Tacho startet bei Außentemperaturwarnung neu.\nDann wärm doch das Kombi im Haus vor. Also ausbauen, dann daheim im Haus lassen, mitrausnehmen, einbauen. Kommen die Fehler trotz "warmen" Kombi liegts vermutlich an was Anderem. Gegentest mit "kaltem" Kombiinstrument.\nMag den Beitrag von DavidR im Thema Tacho startet bei Außentemperaturwarnung neu.\nich hatte auch mit den Fehlern zu kämpfen, aber nur bei sommerlichen Temperaturen. Abhilfe hatte nur der Tausch des Kombi gebracht\nCCC88 - 3. Dezember 2020, 13:34\nHat eine Antwort im Thema Tacho startet bei Außentemperaturwarnung neu verfasst.\nKollachi - 3. Dezember 2020, 13:24\nHat eine Antwort im Thema leidiges Thema Thermostat / Kühlmittelkreislauf kalt/warm verfasst.\nZitat von Chriss122: „ich lass mir die temp morgens immer im kombi anzeigen ist fix gemacht über das kombi menü “ Mich nervt dabei immer, dass der Rest dann verschwindet.\nChriss122 - 3. Dezember 2020, 13:23\nich lass mir die temp morgens immer im kombi anzeigen ist fix gemacht über das kombi menü\nAnderl - 3. Dezember 2020, 13:04\nHat eine Antwort im Thema Fehlersuche Wischermotor hinten verfasst.\n...nur die Klappe. Heckscheibe öffnen und dann den Heckscheiben-Verschlussriegel nach unten drücken bis das Schloss geschlossen ist. Lässt sich danach per Taster ganz normal öffnen.\nKollachi - 3. Dezember 2020, 13:00\nZitat von MaxHassler: „530d 231Ps M57D30TÜ2 Automatikgetriebe 6hp26 Ich komme i.d.R. zwischen 88°C und 98°C. Reg. geht ab 75°C und einigen anderen Parameter. “ Wow, ich glaub ich war noch nie höher als 94° C Naja ich lese die Temperatur auch nicht…\nMaxHassler - 3. Dezember 2020, 12:57\n530d 231Ps M57D30TÜ2 Automatikgetriebe 6hp26 Ich komme i.d.R. zwischen 88°C und 98°C. Reg. geht ab 75°C und einigen anderen Parameter.\nLeone61 - 3. Dezember 2020, 12:56\nHat eine Antwort im Thema 530d 218ps Drehzahlschwankungen im Leerlauf, wenn Lüftung aus nicht mehr verfasst.\nOkay, da hast du eine neue Lichtmaschine eingebaut? Wie hast du das geprüft?\nDavidR - 3. Dezember 2020, 12:32\nMiktbarktue - 3. Dezember 2020, 12:10\nWas muss verriegelt sein? das HEckklappenschloss oder das ganze Auto?\nKollachi - 3. Dezember 2020, 12:02\nNun ja ich muss dazu aber auch echt sagen, dass ich das Gefühl habe, die Karre mag es lieber kühl zu bleiben. (M Paket) Aber solange es über 85 Grad sind im Winter, ist es glaube ich in Ordnung. Regenerieren tut er ja schon ab 75 Grad.\nAnderl - 3. Dezember 2020, 11:36\nZitat von uli07: „Der Wischer läuft auch bei offener Klappe. Bei meinem auf jeden Fall. “ ...aber nur wenn im geöffneten Zustand das Schloss verriegelt wird, sonst geht da nix.\nBMW_Benny - 3. Dezember 2020, 10:58\nAha gut zu wissen!\n3. Dezember 2020, 10:08\n2. Dezember 2020, 11:07\n1. Dezember 2020, 20:45\n30. November 2020, 22:09\n30. November 2020, 14:47\n3. Dezember 2020, 14:37


Für viele Menschen, die gern einen Partner hätten, ist ein online Dating Profil nicht mehr weg zu denken. Hin und wieder ist eine Auseinandersetzung damit ganz sinnvoll, denn sie ist praktisch der erste virtuelle Eindruck und entscheidet manchmal darüber, ob der Traumpartner sich für eine Kontaktaufnahme entscheidet oder nicht. Wer... Continue reading\nPosted Jul 2, 2014 at Partnersuche Blog\nDie Partnersuche im Internet erfreut sich einer immer höheren Beliebtheit. Wer sich mit diesem Thema intensiv beschäftigt, wird auf eine Vielzahl an Portalen stoßen, die die große Liebe zu günstigen Preisen propagieren. Nicht jede Plattform ist jedoch geeignet und hält, was sie verspricht. Verschiedene Portale genau unter die Lupe nehmen... Continue reading\nPosted Jun 29, 2014 at Partnersuche Blog\nJede Frau sehnt sich danach eines Tages ihren Traummann zu finden. Doch allein der Wunsch nach einem Partner, zaubert ihn noch nicht her. Auf welche Weise hat die Frau von heute die besten Chancen den Mann fürs Leben kennen zu lernen? Klassisches Vorgehen auf der Suche nach dem Traummann Sich... Continue reading\nPosted Jun 27, 2014 at Partnersuche Blog\nEgal welchen Geschlechts oder Alter - Singles begeben sich täglich im Internet auf die Suche nach dem passenden Partner. Aber besonders Singles-Frauen klagen sehr oft darüber, dass sie von Männern angeschrieben werden, die nur das eine im Kopf haben - eine schnelle Nummer. Hier entsteht schnell der Verdacht, dass Männer... Continue reading\nPosted Jun 23, 2014 at Partnersuche Blog\nIn der Vergangenheit war die Eheschließung Voraussetzung für eine Partnerschaft. In der heutigen, modernen Zeit ist das nicht mehr so. Man lernt sich kennen, meint, man liebt sich und zeigt ohne Trauschein zusammen. Oftmals halten diese Beziehungen nur eine kurze Zeit. Nach einigen gescheiterten Beziehungen werden die Menschen dann vorsichtiger... Continue reading\nPosted Jun 20, 2014 at Partnersuche Blog\nEs ist gar nicht so einfach den richtigen Partner oder die richtige Partnerin zu finden. Vielleicht liegt es daran, dass sich heute einfach zu wenig Gelegenheiten bieten, oder es gibt einfach viele andere Gründe die es schwieriger machen. Sie werden es auch kennen und bestimmt Ihre persönlichen Vorstellungen haben? Aber... Continue reading\nPosted Jun 18, 2014 at Partnersuche Blog\nWas früher eine religiöse Idee war, ist heute eine Veranstaltung mit Massenandrang für Frauen und Männer, sich kennen zu lernen und bis zum Ende ihres Lebens zusammen zu bleiben. Doch wie erfolgreich es wirklich ist, zeigt so manche Überraschung, die am Ende des Tunnels zum Vorschein kommt. Die Idee des... Continue reading\nPosted Jun 15, 2014 at Partnersuche Blog\nDie Zeiten, in denen Menschen ihre Partnerinnen und Partner auf dem Schulhof oder in der Kneipe kennenlernten, scheinen vorüber zu sein. Heute lernt man sich im Netz kennen. Dies hat sicher viele Vorzüge, aber auch Nachteile. Online Dating Tipps für Anfänger: Bei Verabredungen online kann man sich nicht sicher sein,... Continue reading\nPosted Jun 13, 2014 at Partnersuche Blog\nViele Singleplattformen versprechen in der Werbung, im Internet die besten Singlebörsen zu sein. Meist werden in diesem Zusammenhang auch saftige Nutzungsgebühren fällig, welche sich entweder über eine monatliche Grundgebühr, einen Jahresbeitrag oder eine Premiummitgliedschaft definieren. Von kostenfreien Singletreffs hingegen wird oft abgeraten, da auf diesen Plattformen überwiegend Nutzer mit fragwürdigen... Continue reading\nPosted Jun 11, 2014 at Partnersuche Blog\nWer schreibt, bleibt. So heißt es, und dies gilt auch für das moderne Medium Internet. Wer eine gute Schreibe hat, hat mehr Erfolg bei den Frauen und wird auch mehr Post bekommen. Natürlich beherrscht niemand die neue deutsche Rechtschreibung, dazu ist sie auch zu unlogisch. Aber beim Daten sollte man... Continue reading\nWenn man schon etwas solo ist, dann kommt man auch auf den Gedanken, ob es etwa an ihm selbst liegt. Nein, das muss aber nicht so sein und schnell ist man bei einer Singlebörse oder Community angemeldet. Ich habe LaBlue.de gewählt, weil die Seite teilweise auch kostenlos genutzt werden kann... Continue reading\nPosted Jun 24, 2013 at Partnersuche Blog\nMan spricht und schreibt sehr viel über steigende Zahlen von Partnersuchenden im Internet. Es sind Millionen von Singles und Nichtsingles, Männer und Frauen, die in Deutschland auf der Partnersuche ist, aber um welche Partnersuche geht es dann genau? Das Internet macht es ganz gut übersichtlich und ich hatte mal die... Continue reading\nPosted May 28, 2013 at Partnersuche Blog\nAndreas is now following Love Relationship\nAndreas is now following Geds\nAndreas is now following lizriz\nAndreas is now following FranMaier\nAndreas is now following JonahConklin1\nAndreas is now following massa\nAndreas is now following WilliamNutt1\nAndreas is now following Account Deleted\nAndreas is now following The Typepad Team\nAndreas is now following Paris Hilton\nAndreas is now following Burl Barer\nAndreas is now following Annie\nAndreas is now following Ssh539


Waldgeflüster 8/17 | Wald- und Naturkindergarten Heikendorf e. V.\nDer Sommer ist doch einfach herrlich. Alles ist so grün im Wald und überall sind Tiere unterwegs. Und die Tage sind plötzlich so lang. als gingen sie bis mitten in die Nacht. Aber immer wenn der Sommer gerade am schönsten ist, heißt es bei uns Waldkindern auch Abschied nehmen.\nDenn wieder einmal geht ein einzigartiges Kindergartenjahr zu Ende. Nach unzähligen Abenteuern verabschieden wir uns in die wohlverdienten Sommerferien. Und wie jedes Jahr feiern wir auch einen ganz besonderen Abschied. Denn unsere großen Vorschulkinder ziehen weiter und starten nach den Ferien in das nächste große Abenteuer, die Schulzeit.\nAber wie sich das für richtige Waldkinder gehört, wird vor dem Abschied erst einmal anständig gefeiert. Gemeinsam mit unseren lieben Waldfrauen haben die Großen ein unvergessliches Schlaffest an der Hütte gehabt. Nach einem furchtbar leckeren Abendbrot sind wir noch bis an den Strand gewandert. Richtig spannend und fast ein bisschen unheimlich wurde es auf dem Rückweg durch den schummrigen Wald. Aber als dann erst einmal das Lagerfeuer brannte und unsere Trommeln über die Felder klangen, waren wir alle nur noch wunschlos glücklich. Völlig erschöpft fielen den ersten von uns bei der Gute-Nacht-Geschichte schon die Äuglein zu. Danke liebe Sigrid, Lisa, Ruth und Linn – wir werden noch lange an diesen wundervollen Tag und die tollen Jahre bei euch denken!\nAber auch unsere lieben Waldfrauen wollen euch noch ein paar Worte mit auf den Weg geben. Schließlich fällt ihnen der Abschied von euch mindestens genauso schwer: Es war ein riesengroßes Geschenk für uns, diese herzallerliebsten, einzigartigen und ganz wunderbaren Kinder bei uns gehabt zu haben und ein Stück ihres Weges begleiten zu dürfen. Wir vermissen euch jetzt schon und gleichzeitig freuen wir uns mit euch auf eine neue spannende Zeit in der Schule. Alles, alles Liebe und Gute wünschen wir alle euch und euren Familien!\nWährend bei uns noch die eine oder andere Abschiedsträne trocknet, packen die kleinen Eulenkinder richtig an. Immer wieder gibt es neue Aufgaben im Wald, die wir gemeinsam meistern. Wie etwa auf dem Vulkan-Platz, wo fleißige Waldarbeiter eifrig einen großen Baumstumpf entfernen. Wie bei den Großen werden Absprachen getroffen, Aufgaben verteilt und Kommandos gegeben. Und auch beim regelmäßigen Bollerwagen-Putz finden sich schnell fleißige Helferlein.\nRichtig spannend wird es auch immer wieder am nahegelegenen Teich, wo viele Frösche zu Hause sind. Aber bei aller Neugierde sind wir immer ganz vorsichtig und stören die Tiere so wenig wie möglich.\nOb eiskalter Winter oder heißer Sommer, ein Thema ist bei uns immer ein Dauerbrenner: Klettern. Dabei erklimmen wir nicht nur unsere vielen Bäume, sondern kraxeln auch fröhlich in und an den vielen Seilen. Bei den sommerlichen Temperaturen und nicht mehr ganz so vielen Schichten an Klamotten, macht das Walderleben ja auch besonders viel Spaß.\nWir wünschen euch einen tollen Sommer und hören uns im September wieder!


Die 50 wichtigsten Recruiting Trends \nUnsere Plätze 11 bis 50\nTrends, Hypes und Hacks im Recruiting? Alle Jahre wieder versprechen revolutionäre Taktiken einen Ansturm an Bewerbern und die richtigen Kandidaten.\nDie einen schwören auf Employer Branding, die andere setzen auf neuartige Methoden wie Robot Recruiting und KI, wieder andere glauben nur mit einer erstklassigen Candidate Experience ans Ziel zu kommen. Nicht alles hört man zum ersten Mal, aber alle scheinen vom Erfolg ihrer Strategie überzeugt zu sein. Doch wer hat denn nun Recht? Was macht Recruiting wirklich erfolgreich?\nUm das herauszufinden haben wir 29 Artikel über aktuelle Recruiting Trends für 2019 analysiert und die 50 wichtigsten Trends herausgefiltert. Viel Spaß beim Lesen. :)\nDas ist ja schon total veraltet? Stimmt. Hier gehts zu den Recruiting Trends 2020.\nPlätze 10 bis 22\nPlätze 23 bis 50\nFür diese Übersicht der aktuellen Recruiting Trends haben wir 29 Artikel, Blogbeiträge und Studien aus dem deutschsprachigen Raum analysiert. Die Blogbeiträge stammen aus privaten sowie aus unternehmensgeführten Blogs, die thematisch in der Peronalbranche angesiedelt sind. Zusätzlich wurden Artikel bewertet, die in Fachmagazinen erschienen sind.\nBei der Auswahl der Artikel wurde darauf geachtet, dass sie auch die Perspektive der Arbeitnehmer betrachten, da Personaler oft ihre Methoden an deren Wünschen und Vorlieben orientieren.\nSo ergeben sich die Standpunkte der einzelnen Akteure in der Personalbranche, die Problemstellungen mit denen sie sich konfrontiert sehen und die jeweiligen Lösungsansätze – die Trends, auf die sie sich konzentrieren.\nDie einzelnen Trends haben wir entsprechend der Häufigkeit ihrer Nennung sortiert. Die 22, die am häufigsten genannt wurden, haben wir uns dabei genauer angeschaut und die verbleibenden 28 für dich zur Übersicht aufgelistet.\nDa sie in Zukunft wohl besonders relevant werden, gehen wir zunächst auf die wichtigsten 10 Trends genauer ein. Auf diese solltest du ein besonderes Augenmerk haben, wenn du dein Recruiting erfolgreich gestalten möchtest.\nAuf den Begriff Active Sourcing, also die aktive Ansprache von besonders qualifiziertem Personal, sind wir bei unserer Analyse am häufigsten gestoßen. Hierbei werden vielversprechende Talente von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig gemacht und versucht diese aktiv zu überzeugen. Hier geht also nicht, wie üblich, der Bewerber aufs Unternehmen zu, sondern umgekehrt das Unternehmen auf den Bewerber. Ein bisschen verkehrte Welt also.\nDass dieser Trend am wichtigsten zu sein scheint, ist jedoch kaum verwunderlich. Schließlich wissen gute Kandidaten um ihren Wert und lassen sich daher lieber finden, als selbst zu suchen. Möchtest du also einen gut ausgebildeten, talentierten Mitarbeiter, musst du dich wahrscheinlich selbst auf die Suche begeben. Wie du das am besten machst und welche Kanäle dabei eine wichtige Rolle spielen, zeigen wir dir in unserem Artikel rund ums Thema Active Sourcing.\nFast ebenso oft wurde der Begriff des Social Recruitings genannt. Hierbei geht es um die Verlagerung oder Ausweitung des Recruitings auf die Sozialen Netzwerke. Ein ebenso immer wichtiger werdender Trend, schließlich erreicht man die Generationen Y und Z (also die Zielgruppe der Berufseinsteiger und jungen Arbeitnehmer) nirgends besser, als in ihrem natürlichen Lebensraum: den Social Media.\nAllerdings besteht hier die Schwierigkeit in der Überleitung von Freizeit zur Arbeit. Einen natürlichen Bogen vom spaßig-freundschaftlichen zum seriösen Arbeitsverhältnis zu spannen und interessante Kandidaten richtig anzusprechen, ist gar nicht so einfach. Es bedarf einiges an Erfahrung und sozialem Fingerspitzengefühl.\nSolltest du dir überlegen zukünftig auch auf Social Recruiting zu setzen, so wäre es unter Umständen ratsam hierfür einen Kommunikationsspezialisten zu engagieren. „Kurz mal Social Media machen” ist nicht – das ist meistens nicht nur unwirksam, es kann schlimmstenfalls auch den Ruf deines Unternehmens schädigen.\nUnd hier kommen wir schon zum nächsten wichtigen Punkt – dem Employer Branding. Dabei geht es darum, eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die auf potenzielle Bewerber anziehend wirkt. Ähnlich wie in der Modeindustrie soll sich die Zielgruppe mit den kommunizierten Marken- beziehungsweise Unternehmenswerten identifizieren und das Unternehmen als besonders attraktiv empfinden.\nUm allerdings die richtigen Bewerber anzuziehen, gilt es die interne und externe Kommunikation an die jeweiligen Unternehmenswerte und Zielgruppe anzupassen: Flexible Arbeitszeiten, ein Videospielraum und eine hauseigene Bar wird vor allem junge, lockere Bewerber anziehen – passend zu einem Startup oder einem kreativen Unternehmen.\nVerkauft dein Unternehmen allerdings Versicherungen oder suchst du besonders seriöse, fokussierte Mitarbeiter, so solltest du beispielsweise eher mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder einem Firmenwagen werben und eine allzu lockere, freundschaftliche Ansprache vermeiden.\nChatbots liegen gerade voll im Trend und gehören bei der Kundenbetreuung fast schon zum guten Ton. Im Recruitingbereich sind sie allerdings erst im Kommen und stecken vielerorts noch in den Kinderschuhen – vielen fehlt es einfach noch an der nötigen „Menschlichkeit”.\nDennoch bieten Chatbots beiden Seiten einen unschlagbaren Vorteil: Einerseits kann der Bewerber 24/7 Kontakt aufnehmen und erhält sofort eine Antwort auf seine Fragen und andererseits bleibt dir als Unternehmen durch die automatische Vorauswahl eine Menge Zeit und Papierkram erspart. Wird der Bewerber nämlich schon vorab genauer über den Job informiert, seine Eckdaten abgefragt und mit den Anforderungen abgeglichen, so kann er automatisch aussortiert oder in die engere Auswahl aufgenommen werden. Und als kleinen Pluspunkt verbessert ein Chatbot ganz nebenbei auch die Candidate Experience und spielt dir in Sachen Employer Branding – besonders bei jungen Kandidaten – sehr in die Karten.\n5. Automatisierung & KI\nAuch Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) scheinen den meisten HR-Experten sehr wichtig zu sein. Endlich – muss man sagen. Schließlich stehen ihnen seit Jahren neben einer Menge Daten auch unzählige Technologien zur Verfügung, die nur darauf warten, genutzt zu werden.\nEin teilweise oder sogar ganz automatisierter Recruitingprozess ist nicht nur viel zeitsparender, es hilft dir als Unternehmen auch, eine präzisere Auswahl zu treffen. Und da sprechen wir aus Erfahrung: Fast jeder unserer Recruitingprozesse läuft vollautomatisch ab (was dir das an Zeit, Geld und Nerven sparen kann, glaubst du gar nicht!). Außerdem nutzen wir KI um jeweils exakt passende Unternehmen und Kandidaten zusammen zu bringen. Und das alles 24/7, 365 Tage im Jahr. Ohne Automatisierung wäre uns das nicht möglich.\nDu siehst also, in Automatisierung und KI zu investieren kann sich durchaus lohnen. Bevor du allerdings Geld in eigene Systeme steckst, überlege dir, ob es sich für dein Unternehmen überhaupt rechnet. Gerade für Mittelständler kann es sinnvoller sein, das Recruiting outzusourcen. Wird dabei ein erfolgsbasiertes Zahlungsmodell vereinbart, so sind die Kosten nach oben hin gedeckelt und lassen sich vorab genau bestimmen. Dadurch bleiben dir böse Überraschungen erspart und du kannst deine Kosten besser kalkulieren.\n6. SEO Recruiting\nWenig überraschend ist auch die wachsende Bedeutung von SEO (Suchmaschinenoptimierung) im Recruiting. Hierbei werden Stellenangebote keywordtechnisch so angepasst, dass sie beispielsweise bei Google besonders weit oben angezeigt werden.\nEine relativ einfache, aber umso effektivere Methode – schließlich googeln wir heutzutage einfach alles: Wenn wir krank sind, googeln wir erst unsere Symptome, statt direkt zum Arzt zu gehen. Wenn wir ein Problem mit unserem Auto haben, googeln wir erst nach möglichen Defekten, bevor wir eine Werkstatt aufsuchen. Und wenn wir ein neues Handy brauchen, googeln wir erst nach Angeboten, statt uns im Laden beraten zu lassen.\nDa ist es kaum verwunderlich, dass die meisten Arbeitssuchenden auch erst einmal nach passenden Jobs googeln, statt direkt auf eine bestimmte Unternehmensseite zu gehen. Und wenn dein Stellenangebot dabei erst auf Seite 3 oder 4 angezeigt wird, hast du (oder besser gesagt dein Jobangebot) keine Chance.\nDu hast keine Zeit für Keywordrecherche und Co? Kein Grund zu verzweifeln: Wenn du willst, helfen wir dir bei der Optimierung deiner Stellenanzeige und verteilen sie zusätzlich auf allen relevanten Jobbörsen. Kostenlos, versteht sich. Mehr Infos dazu findest du hier.\nUnd das Beste: SEO hat nicht nur großes Erfolgspotenzial, es ist auch – im Gegensatz zu den meisten anderen Maßnahmen – kostenlos.\n7. Der Kandidat im Mittelpunkt\nBisher stand bei der Mitarbeitersuche vor allem das Unternehmen mit seinen Anforderungen an den Kandidaten im Mittelpunkt. Klingt logisch – schließlich lehrt uns die BWL seit Jahrzehnten das Wohl des Unternehmens an erste Stelle zu setzen.\nDennoch scheint sich diese Sichtweise im Recruiting 2019 zu drehen: Bewerber und ihre Bedürfnisse rücken mehr und mehr in den Vordergrund. Der Bewerbungs- und Onboardingprozess wird auf die individuellen Wünsche der Kandidaten angepasst und so gestaltet, dass er sich rundum wohlfühlt. Wie schon der Kunde, ist nun also auch der Bewerber König.\nDieser Wandel lässt sich wohl vor allem auf den Fachkräftemangel (Link) und die allgemein wachsende Bewerbermacht zurückführen. Gut ausgebildete oder besonders talentierte Mitarbeiter werden mit Jobangeboten geradezu überhäuft und können wählerisch sein. Daher solltest du die Bedürfnisse und Ansprüche deiner Wunschkandidaten stets im Blick behalten und versuchen, auf sie einzugehen. Denn nur wenn sich der Kandidat im Bewerbungsprozess wohl und wertgeschätzt fühlt, hast du Chancen, ihn für dich zu gewinnen.\nFast Gegensätzlich zum letzten Punkt hat die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses beziehungsweise des Bewerbermanagements zugenommen. Das heißt, immer mehr manuelle Prozesse werden ins Digitale verlagert.\nStatt sich also durch ein himalayaähnliches Papiergebirge zu wühlen, ordnen Unternehmen ihre Bewerber in Managementsystemen ein, verarbeiten Bewerbungen automatisch und schicken auf Knopfdruck tausende standardisierte Ab- oder Zusagemails raus.\nDigitalisierung bietet dir weit mehr Möglichkeiten, als nur eine Vereinfachung deines Bewerbermanagements. Mit Bewerbertracking kannst du beispielsweise genau nachvollziehen, woher deine Bewerber kommen, welche deiner Recruitingmaßnahmen erfolgreich ist und welche du dir in Zukunft sparen kannst.\nAuf den ersten Blick ein sehr effizientes Konzept, das zukünftig so manchem Baum das Leben retten könnte. Dennoch ist auch hier Vorsicht geboten. Denn diese neue “Effizienz” darf keinesfalls die persönliche Beziehung zum Bewerber beeinträchtigen (Stichwort Candidate Experience (LINK)). Auch sollten die neuen Systeme den Recruitingprozess erleichtern und nicht etwa komplizierter machen. Schließlich digitalisierst du nicht, weil es alle machen. Du tust es um dein Unternehmen weiterzubringen.\n9. Gute Candidate Experience\nWie schon erwähnt scheinen die Bedürfnisse des Bewerbers im Recruitingprozess immer mehr an Bedeutung zu gewinnen. Dazu gehört auch eine gute Candidate Experience, also die möglichst positive Wahrnehmung des gesamten Bewerbungs- und Onboardingprozesses.\nJe angenehmer ein Kandidat diesen nämlich erlebt, desto unwahrscheinlicher wird er ihn abbrechen. Schließlich verlassen sich die meisten Bewerber bei der Wahl des Unternehmens auf ihr Bauchgefühl. Wirkt dein Unternehmen sympathisch (oder besser gesagt sympathischer als die anderen), so wird er sich eher dafür entscheiden.\nDie eben genannte Digitalisierung beziehungsweise Automatisierung kann dir hierbei eine große Hilfe sein: Denn bestenfalls sammelst du vorab Informationen über Bedürfnisse und Eigenschaften deiner Bewerber und passt den Prozess jeweils individuell an diese an. Hilfreich kann es beispielsweise sein, Kandidaten verschiedenen Personas (Personenprofilen) zuzuordnen und dementsprechend Ansprache oder Abläufe anzupassen.\nUnser Tipp: Schlüpfe in die Rolle eines Bewerbers und gehe den Prozess vom ersten Kontakt bis hin zum Onboarding durch. Hakt es an manchen Stellen oder musst du manchmal nachfragen was der nächste Schritt ist? Bekommst du schon beim Gedanken, dich durch die ewig langen Bewerbungsformulare durchklicken zu müssen, Kopfschmerzen? Dann besteht dringender Optimierungsbedarf! Schließlich wird es deinen Bewerbern genauso gehen – wenn nicht sogar schlechter. Die werden ja nicht einmal dafür bezahlt.\n10. Mobile Recruiting\nGerade jüngere Zielgruppen verbringen den Großteil ihrer Zeit am Smartphone. Egal ob Zeitvertreib, Shopping oder Partnersuche – alles will mobil erledigt werden. Da überrascht es nicht, dass Unternehmen ihren Recruitingprozess 2019 vermehrt auf den mobilen Zugriff optimieren.\nDoch wie geht gutes Mobile Recruiting?\nZunächst gilt: je weniger Klicks, desto besser. Sorge dafür, dass deine Bewerber schnell an relevante Informationen kommen und nicht mittendrin die Lust verlieren. Letzteres vermeidest du am ehesten, wenn du den Prozess so gestaltest, dass er sogar ein klein wenig Spaß macht oder zumindest sehr ansprechend aussieht. Achte hierbei besonders auf Übersichtlichkeit und gute Lesbarkeit. Der Bewerber sollte zu keinem Zeitpunkt irgendwo reinzoomen müssen, weil er beispielsweise den Text nicht lesen kann.\n11. Erfolgskontrolle via Kennzahlen\nMit der wachsenden Digitalisierung des Recruitings scheint auch ein wachsendes Bedürfnis nach präziser Erfolgskontrolle einher zu gehen. Kein Wunder – schließlich stehen Recruitern immer bessere Softwarelösungen zur Verfügung. HR-Kennzahlen können beispielsweise genutzt werden, um zu sehen, wie kosten- oder zeiteffizient einzelne Prozessschritte sind. Hilfreich sind auch Analysetools wie etwa Google Analytics, die dir zeigen, wie sich die Conversion-Rate oder Klickzahlen der einzelnen Bewerbungsseiten im Zeitverlauf ändern.\nViele Unternehmen wollen 2019 auch ihre (HR-fremden) Mitarbeiter ins Recruiting einbinden. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme scheinen mehr als nur ein reiner Modetrend zu sein – Studien zeigen, dass von bestehenden Mitarbeitern angeworbene Kandidaten nicht nur besser zum Unternehmen oder jeweiligen Team passen, sie sind im späteren Verlauf auch viel loyaler und arbeiten effizienter.\n13. Kollaboratives Recruiting\nPersonaler aufgepasst: Bald seid nicht mehr nur ihr fürs Recruiting zuständig. Zumindest wenn es nach den Recruitingtrends 2019 geht, werdet ihr euch diesen Posten nämlich künftig mit den Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen teilen.\nKollaboratives Recruiting (also Recruiting mit Arbeitsteilung) scheint auch durchaus Sinn zu machen: Schließlich wissen Mitarbeiter aus den betroffenen Fachbereichen am besten, welche Aufgaben auf den „Neuen” zukommen werden und welche Eigenschaften notwendig sind, um diese optimal erfüllen zu können. Daher sollten sie in den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung – eingebunden werden.\n2019 kommt Google for Jobs endlich auch nach Deutschland. Mit dieser neuen Funktion soll es den Nutzern zukünftig möglich sein, gezielt nach Jobangeboten zu suchen – ähnlich wie bei herkömmlichen Jobbörsen. Dabei versucht Google möglichst viele Stellenanzeigen miteinander zu vergleichen und die passendsten aufzulisten.\nUm dies tun zu können, wird Google bestimmte Kriterien festlegen, wie Anzeigen aufgebaut sein und welche Informationen sie enthalten müssen. Optimierst du deine Stellenanzeigen anhand dieser Regeln, so zieht sich Google im Idealfall auch Jobs direkt von deiner Karriereseite.\nJobs von der Karriereseiten zu ziehen und zu verbreiten ist kein neues Konzept. Auch wir übernehmen Stellenanzeigen von unseren Kunden automatisch und wandeln sie automatisiert in verschiedene Anzeigenformate um. Nur optimieren wir sie nicht nur für Google, sondern auch für alle relevanten Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. So erreichen wir die größtmögliche Anzahl an potenziellen Bewerbern.\nHört sich fast schon zu schön an, um wahr zu sein. Schließlich hieße das, man könnte zukünftig auf teure Kooperationen mit Jobbörsen verzichten. Die Realität wird aber wohl weniger glanzvoll sein – denn wie gut Googles Algorithmus funktioniert und wie erfolgreich das „Einheitskonzept” funktionieren wird, ist fraglich. Auch bedeutet es für dich, nun da Seite 1 der Google Suche fast vollständig mit den wenigen ausgewählten Anzeigen gefüllt sein wird, mehr und vor allem härtere Konkurrenz. Es bleibt also abzuwarten, ob sich das neue Konzept unter Recruitern wirklich durchsetzt.\n15. Inbound Recruiting\nEin wichtiger Trend – wenn nicht schon übliche Praxis – ist das Bereitstellen von interessanten, fachspezifischen Inhalten. Diese sollen passive, gut qualifizierte Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam machen und direkt oder über Zwischenschritte einen ersten Kontakt zu ihm herstellen.\nZwar bedeutet das ohne Zweifel einen Mehraufwand und letztendlich zusätzliche Kosten, dennoch scheint es einer der besten Wege zu sein, talentierte Bewerber anzulocken.\n16. Cultural Fit\nRecruiting wird immer persönlicher. Nicht nur in der Bewerberansprache, auch bei der Auswahl von Kandidaten wird das „Persönliche” immer wichtiger – fast schon wichtiger als die jeweilige Qualifikation.\nLogisch, schließlich kann fehlendes Wissen problemlos nachgeholt werden. Dagegen sollte Persönlichkeit keinesfalls erlernt werden müssen. Niemand sollte sich für einen Job verstellen oder verändern müssen, das ist weder gesund noch in irgendeiner Form sinnvoll. Weder für ihn, noch für dich. Passt dein Bewerber nämlich charakterlich nicht ins Team, so entstehen leicht Spannungen, die Atmosphäre leidet und die Qualität der Arbeit (des gesamten Teams!) verschlechtert sich.\n17. Recruitment Marketing\nWarum das Marketing nur an Kunden richten? Auch Mitarbeiter wollen angeworben werden, schließlich liegt die Marktmacht in vielen Branchen klar beim Bewerber. Gerade 2019 scheint das ein wichtiges Thema zu sein, denn immer mehr Unternehmen investieren in ihr Bewerbermarketing.\nSetzt du dich für Frauen in Führungspositionen ein? Sind deine Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich zufrieden? Sorgst du mit einem innovativen Bürodesign oder ausgefallenen Festen für ein außergewöhnliches Arbeitserlebnis? Dann sag das! Woher sonst sollten potenzielle Bewerber wissen, dass dein Unternehmen einfach die beste Wahl ist?\nAngesichts der immer größer werdenden Datenmengen, die gesammelt und verwertet werden (können), ist es kaum überraschend, dass 2019 auch das Thema Big Data eine wichtige Rolle im Recruiting spielt. Denn ohne die richtigen Tools ist es kaum möglich hunderte Kandidaten zu tracken oder auch nur ihre Daten sinnvoll auszuwerten.\nEine gute Portion Vitamin B hat noch niemandem geschadet. Auch nicht im Recruiting, wie unsere Recherchen gezeigt haben: Immer mehr Personaler empfehlen, sich ein breites Recruitingnetzwerk aufzubauen, bestehend aus Personalern, ehemaligen Kollegen und (zukünftig) interessanten Kandidaten, auf das man bei der Mitarbeitersuche zurückgreifen kann.\nBesonders Netzwerke wie Xing und LinkedIn eignen sich hervorragend hierfür: Ein Klick, und man ist auf ewig verbunden. Zumindest in der digitalen Welt.\nLernst du also jemanden Interessanten kennen, so gewöhne dir an den Namen zu notieren und ihn auf einem (oder beiden) Netzwerken als Kontakt hinzuzufügen. Zu den wichtigsten unter ihnen solltest du übrigens auch danach noch regelmäßigen Kontakt halten, beispielsweise indem du ihnen zum geburtstag gratulierst oder ihre Beiträge kommentierst. Auch solltest du deine Seite stets aktuell halten und ständig neue und werthaltige Inhalte teilen.\nAuch im Kommen ist das sogenannte Recruitainment, eine Mischung aus Recruiting und Entertainment – also quasi Recruiting auf spaßig. Dabei soll der Bewerbungsprozess möglichst unterhaltsam gestaltet werden (beispielsweise mit interaktiven Grafiken oder Spielen) und das Unternehmen möglichst positiv und authentisch dargestellt werden.\nWas machst du als erstes, wenn du Hunger hast? Machst du dich gleich auf den Weg zum nächsten Supermarkt oder schaust du erst in deinem Kühlschrank nach?\nGerade wenn es dringend ist, scheint die Antwort klar. Schließlich ist das viel schneller und weitaus bequemer.\nWarum sich also beim Recruiting die Mühe machen, jemanden ganz neues zu finden, wenn man auch einfach in seinen Vorräten nachsehen kann? Talentpools sind nichts anderes als ein Vorrat an Kandidaten, die zwar momentan noch nicht eingestellt werden können oder sollen, jedoch zukünftig durchaus interessant werden könnten. Und wenn mal eine Stelle frei ist, musst du nur noch zugreifen.\nUm unseren Kunden schnell passende Bewerber liefern zu können, haben wir eine Kartei mit tausenden Studenten und Absolventen aufgebaut. Das ist im Grunde auch nichts anderes als ein XXL-Talentpool. Wir können dir also aus eigener Erfahrung sagen: Ein Talentpool ist super. Fast so toll wie ein riesiger Süßigkeitenvorrat.\nVoraussetzung hierfür ist natürlich, dass du eine gute Beziehungs zum jeweiligen Kandidaten aufbaust und vor allem aufrecht erhältst. Um dir seine Loyalität zu sichern, solltest du ihm außerdem verschiedene Benefits bieten, wie etwa Workshops oder Zugang zu interessanten (Firmen-)Veranstaltungen.\n22. Interdisziplinärer Recruiter\nDer Job des Recruiters ist auch nicht mehr, was er mal war. Angesichts der bisher genannten Trends ist es kaum verwunderlich, dass ein Personaler heutzutage viel mehr können muss, als nur Bewerbungsgespräche führen. Schließlich geht es lange nicht mehr nur um reine Bewerberauswahl:\nEin guter Recruiter sollte ein Händchen für Marketing haben, Social-Media-tauglich sein und Personas erstellen können. Er muss den Bewerber wirklich verstehen, auf seine Bedürfnisse eingehen und das Unternehmen Online und Offline positiv darstellen. Und er muss die anderen Fachbereiche im Unternehmen in und auswendig kennen, wissen was die Arbeit dort ausmacht und eng mit den jeweiligen Teamleitern zusammenarbeiten. Kurz: ein Personaler sollte ein Allroundtalent sein.\n24. Recruiting von Berufserfahrenen\n25. Robot Recruiting\n27. Gendergerechte Stellenanzeige\n28. Shared Sourcing Center\n29. Strategische Personalplanung\n30. Längere Vakanzzeiten\n31. Mehr Budget\n32. Local Recruiting\n33. Employee Branding\n34. Einsatz von Recruitment-Firmen\n36. Virtuelle Recruiting Messen\n37. Hackathon & Co\n38. Speed Dating Interviews\n39. Fachkräftemangel entgegenwirken\n40. Cost-per-Click Anzeigen\n41. Rückkehrer Management\n43. Neue Interview Tools\n45. Online-basierte diagnostische Testverfahren\n46. Neue Recruiting-Kanäle\n48. Voice Recruiting\nVeröffentlicht am 19.12.2019, aktualisiert am 20.10.2020\nPersonal intern und extern von deinem Unternehmen begeistern


Microsoft demonstriert seine Alternative zu WebRTC | ZDNet.de\nCU-RTC-Web lässt sich jetzt schon browserübergreifend nutzen. Das ist bei WebRTC nicht der Fall. Es geht um die bessere Basis für die Standardisierung von Echtzeit-Sprachanwendungen im Browser. Mozilla sieht dagegen keinen Grund, von WebRTC abzurücken.\nvon Florian Kalenda am 18. Januar 2013 , 11:46 Uhr\nMicrosoft hat eine Demonstration seiner Technik „Customizable, Ubiquitous Real-Time Communication“ – kurz CU-RTC – in Form von Quellcode vorgelegt. Es hofft, so schneller Unterstützung für die Alternative zum verbreiteten WebRTC zu finden, das Google und Mozilla vorziehen.\nBeide Techniken sind für Audio- und Video-Kommunikation aus dem Browser heraus vorgesehen. Microsoft legte CU-RTC-Web allerdings erst vor, als World Wide Web Consortium (W3C) und Internet Engineering Task Force (IETF) schon an der Standardisierung von WebRTC zu arbeiten begonnen hatten.\nAufbau von CU-RTC-Web (Diagramm: Microsoft)\nDennoch glaubt Microsoft, eine Kehrtwende lohne sich für alle Browserhersteller: WebRTC nutzt nämlich eine Technik namens SPD, die für die Browsernutzung immer wieder aktualisiert werden muss und die Programmierer vor eine Reihe von Problemen stellt, wie Matthew Kaufman sagt, ein führender Entwickler aus Microsofts Skype-Sparte, der auch schon bei Adobe für das Chat-Modul von Flash verantwortlich war. Im Interview sagt er jetzt: „In der Realität zeigt sich, dass in SPD noch so viele Veränderungen vorgenommen werden müssen, dass wir mit der Standardisierung in der IETF noch am Anfang stehen.“\nMicrosoft CU-RTC-Web dagegen verwendet einen grundlegenderen Ansatz, den Webentwickler Microsoft zufolge leichter verstehen und der sich leichter an unerwartete Zwecke anpassen lässt – über einen simplen Sprachanruf im Skype-Stil hinaus.\nMit der Demo versucht Microsoft nun zu belegen, dass CU-RTC-Web nicht nur funktioniert, sondern auch zwischen unterschiedlichen Browsern. Kaufman zufolge können Anwender mit verschiedenen Browsern dagegen bisher nicht via WebRTC kommunizieren. Ein solcher Nachweis der Interoperabilität ist aber für W3C-Standards vorgeschrieben. Michael Champion von Microsoft Open Technologies sagt deshalb, man müsse „auf die eine oder andere Weise Interoperabilität herstellen. Wir glauben, dass das schneller geht, wenn man einen Schritt zurück macht“ – also CU-RTC-Web wählt und den Standardisierungsprozess der IETF neu startet.\nFür Mozilla hat Todd Simpson gegenüber News.com den Vorstoß von Microsoft kommentiert. Er sieht keinen Grund, von WebRTC abzurücken. Der Standard entwickle sich flott, die unterschiedlichen Implementierungen würden sich immer ähnlicher. Ein solcher Prozess sei Teil jeder Standardisierung.\nThemenseiten: Browser, IETF, Messenger, Microsoft, Mozilla, VoIP\n1 Kommentar zu Microsoft demonstriert seine Alternative zu WebRTC\nAm 6. Oktober 2013 um 10:48 von Rainer Albrecht\nBeschäftige mich gerade mit dieser Technik. Für mein Geschmack hat man eine gute Idee verhunzt. Video und Audio zwischen FF und Chrome ist zwar möglich nur leider der Datachannel nicht. Wozu ein Standart wenn sich keiner daran hält. Es ist nun schon einige Zeit vergangen ich glaub nicht das da noch was vernünfiges rauskommt.