Nr. 3/3. Quartal zukunft medien. Inhalt - PDF\nNr. 3/3. Quartal zukunft medien. Inhalt\nDownload "Nr. 3/3. Quartal 2012. zukunft medien. Inhalt"\n1 zukunft medien Magazin für die Druck- und Medienwirtschaft der Verbände Nordrhein-Westfalen, Nord, Niedersachsen und Berlin-Brandenburg zukunft medien Nr. 3/3. Quartal 2012 MEDIENGESTALTER /-IN DIGITAL+PRINT MEDIENTECHNOLOGE /-IN SIEBDRUCK MEDIENTECHNOLOGE/-IN DRUCK MEDIENTECHNOLOGE/-IN DRUCKVERARBEITUNG 7 technik: quintxprint permanente Qualitätskontrolle in Echtzeit 8 schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung in der Druck- und Medienwirtschaft 18 campus: Treffpunkt für Führungskräfte 20 branchen-info: viscom frankfurt social media: Internet und Druck ein Traumpaar!? Inhalt\n2 OPEN HOUSE 2012 Workflow I Druck I Verarbeitung Bedarfsorientierte Lösungen von der Druckvorstufe bis zur Druckweiterverarbeitung. Neue Technologien live bei Steuber vom November Heinrich Steuber GmbH + Co. Krefelder Straße 658 I Mönchengladbach I Tel.: I Fax: I\n3 editorial Liebe Leserinnen und Leser der zukunft medien, ein neues Ausbildungsjahr ist gestartet. Haben Sie Ihre Fachkräfte von morgen schon gefunden? Die Verbände bieten Ihnen diesbezüglich eine breitgefächerte Hilfestellung und Unterstützung an. Sie bekommen Besuch von einer Schülergruppe, die sich für die Berufe der Druckindustrie interessiert? Wir senden Ihnen speziell für Jugendliche entwickelte Materialien zu den Berufsbildern. Sie wollen ausbilden und haben noch nicht den passenden Bewerber gefunden? Wir veröffentlichen für Sie Ihre freien Ausbildungsplätze auf Facebook Die Medientechnologen. Sie haben eine Reihe von Bewerbern und benötigen Unterstützung bei der Auswahl? Wir stellen Ihnen einen speziell auf die Berufe der Druck- und Medienindustrie abgestimmten Eignungstest zur Verfügung. Sie haben bis jetzt noch nie ausgebildet und möchten sich einen Überblick darüber verschaffen, was Sie alles beachten müssen? Wir stellen gerne die speziell auf diese Inhalte abgestimmte Info-CD Berufliche Bildung Druck und Medien zur Verfügung. Sie sind schon mittendrin in den Vorbereitungen für den Ausbildungsstart 2013 und würden gerne wissen, ob Sie an alles gedacht haben? Wir stellen Ihnen gerne eine Checkliste für die Berufsbildung in den Druck- und Medienberufen zur Verfügung. Sie benötigen Ihren individuell auf die festgelegten Wahlqualifikationen abgestimmten Ausbildungsplan? Sie sind sich noch nicht ganz sicher, welche Wahlqualifikationen die richtigen sind? Wir stellen gerne, auch persönlich vor Ort, mit Ihnen zusammen den optimalen Ausbildungsplan auf. Nach dem Start in die Ausbildung Ihrer zukünftigen Fachkräfte können Sie weiter auf unsere Unterstützung bauen. Wir sind für Sie da! In den Aus- und Weiterbildungszentren der Verbände Druck und Medien Niedersachsen, Berlin-Brandenburg, NRW und Nord. Nutzen Sie unsere Angebote für Ihre Aus - zubildenden! Wir freuen uns auf Ihr Interesse! Ihre Katrin Stumpenhausen Katrin Stumpenhausen Verband Druck und Medien Niedersachsen e.v. 3/2012 zukunft medien 3\n4 technik 6 Rückblick: Roadshow zur Adobe Creative Suite 6 7 quintxprint permanente Qualitätskontrolle in Echtzeit halt in aus den betrieben 28 JF. Carthaus, Bonn 29 Manufaktur Lappe, Neuss 30 Soldan Druck GmbH, Essen 30 Wirtz-Druck GmbH & Co. KG, Datteln 31 Thiekötter Druck, Münster schwerpunkt 8 Strukturwandel und Weiterbildung in der Druck- und Medienwirtschaft 9 Neue Module für Mediengestalter - ausbildung 10 So funktioniert Bildungspolitik 12 Es ist geschafft D-Visualisierung 14 Die Akademie für Medienmacher 17 Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien 18 campus, Treffpunkt für Führungskräfte von heute und morgen recht 32 Anpassung von Betriebsrenten 32 Bewerber abgelehnt Entschädigungsanspruch? 33 Teure Masche: Branchenbucheintrag partner + netzwerk 34 Agoratra Partner in Sachen Datenschutz 36 Druckerei Lönneker vertraut auf Vertriebsspezialisten 38 SBS Software Ein starker Partner in Sachen Lohn und Gehalt branchen-info 20 viscom frankfurt 2012: Neue Tech niken und Anwendungen im Digitaldruck 24 Preisverleihung zum designmaker 2012: viscom kürt den Visual Hero in Düsseldorf social media 25 Buchtipp: Social Media in der internen Kommunikation 26 Internet und Druck ein Traumpaar!?! verband printhouse talk des Verbandes Druck + Medien NRW e.v. 41 Qualitätssicherung im Druck 44 Vorurteil & Wahrheit, Teil 1 46 Nachruf Der VDM NRW trauert um Senator Hans-Otto Reppekus 47 Junioren des VDM NRW in Köln 48 Dreimal Verstärkung für das Team in NRW 49 Druckhaus Cramer setzt auf Service, Forschung und Weiterbildung rubriken 3 Editorial 4 Inhalt 50 Jubiläen, Geburtstage 50 Impressum 4 zukunft medien 3/2012\n6 technik Rückblick: Roadshow zur Adobe Creative Suite 6 Im Juni und Juli fanden sich an den Standorten Hannover, Lünen, Frankfurt und Ostfildern viele interessierte Gäste der Creative Suite 6 Roadshow ein. Geladen hatten die Landesverbände Druck und Medien sowie Adobe anlässlich der Veröffentlichung der aktuellen Programmversion. Eine der großen Neuerungen erwartete die Besucher gleich zu Beginn der Veranstaltung die neue Creative Cloud ein zum Lizenzkauf alternatives Mietmodell. Dieses ist optimal geeignet für jeden, der die Tools der CS6 nur gelegentlich benötigt. Die Miete der CS6 in der Creative Cloud ist monatsweise oder für ein ganzes Jahr möglich, mit monatlichen Mietkosten je nach Laufzeit. Die monatsweise Nutzung ist an keine Vertragslaufzeit gebunner an InDesign angelehnten Oberfläche eine perfekte Brücke in die Website-Erstellung. Schlag auf Schlag ging es weiter mit Edge ebenfalls ein komplett neues Programm aus dem Haus Adobe, mit dem Animationen und multimediale Elemente fürs Web erstellt werden können. Da im Hintergrund HTML 5 generiert wird, eignen sich mit Edge erstellte Elemente auch fürs ipad oder iphone, die ja bekanntlich keine Flash-Objekte unterstützen. die Neuerungen der inhaltssensitiven Werkzeuge in Photoshop an. Eine grobe Auswahl eines Objekts erstellen, verschieben und die Lücke automatisch mit entsprechenden Inhalten aus dem Bild füllen lassen so einfach lassen sich auch größere unerwünschte Bildstellen elegant entfernen. Auch wenn nicht jedes Bildmotiv automatisch perfekte Ergebnisse ermöglicht, so können die Automatismen bereits einen großen Teil der Arbeit abnehmen. Die deutliche Performanceverbesserung der CS6-Version von Photoshop wirkt sich besonders bei großen Bilddateien mit vielen Ebenen positiv aus. Der Höhepunkt wurde mit der Präsentation der neuen Möglichkeiten in InDesign CS 6 erreicht. Verknüpfte Textinhalte können über Dokumente hinweg synchronisiert werden. Eine sehr mächtige neue Funktion, die sehr viel Zeitersparnis bringen kann. Die Liquid Layouts erleichtern die automa tische Formatanpassung von Seiten für verschiedene Ausgabemedien. Für Anzeigen adaption und besonders die Erstellung von hoch- und querformatigen Layouts für Print und Tablet eine enorme Hilfe. den und ist somit sehr flexibel. Die Bezeichnung Cloud bezieht sich im Übrigen lediglich auf die Datenspeicherung. Diese kann nach Wunsch im Cloud-Speicher mit einem Datenvolumen von bis zu 20 GB erfolgen, welcher in der monatlichen Miete inbegriffen ist. Selbstverständlich kann die Datenspeicherung auch weiterhin offline auf dem lokalen Rechner durchgeführt werden. Auch die Software selbst läuft nicht virtuell in der Wolke, sondern wird weiterhin lokal auf dem Rechner installiert und kann als Installationspaket von Adobe herunter geladen werden. In Kombination mit den neuen Mobile Apps bietet die Creative Cloud jedoch völlig neue Möglichkeiten hinsichtlich der kollaborativen Zusammenarbeit auf traditionellen Desktops sowie auf mobilen Endgeräten. Nächstes Highlight der Präsentation war das neue Programm Muse, mit dem sich kleinere Website-Projekte sehr schnell und einfach realisieren lassen. Gerade für Anwender aus der Druckbranche bietet dieses Programm mit sei- 64 Bit für beste Performance Anschließend ging es zu den Neuheiten in Illustrator: Neben Verläufe auf Pfaden beeindruckte besonders der neue Mustergenerator die interessierten Gäste. Auch der enorme Performance-Gewinn durch die zugrunde liegende 64-Bit-Technologie konnte begeistern. Besonders in Illu-strator macht sich dies bei Prozessen bemerkbar, die viel Arbeitsspeicher beanspruchen. Die minutenlangen Zwangspausen gehören somit der Vergangenheit an. Die 64-Bit-Technologie, die der Anwender im Look and feel gar nicht bemerkt, bedeutete für Adobe hingegen eine komplette Neuprogrammierung der Applikationen. Alle Programme der CS6 außer InDesign basieren auf 64-bit. Photoshop und InDesign Brot und Butter für die Druckvorstufe Nach einer kurzen Imbisspause ging es weiter zu den beiden Hauptprogrammen Photo - shop und InDesign. Besonders gut kamen Rundum gelungen Nach unterhaltsamen und spannenden 2,5 Stunden Präsentation wurde die Roadshow mit einer abschließenden Diskussion und einem geselligen Ausklang beschlossen. Viele spannende Infos und ein rundum gelungener Abend, so dann auch das überaus positive Fazit der Besucher. Die Verbände Druck und Medien bieten für jeden Anspruch weiterführende Schulungen in den einzelnen CS6-Applikationen an. Zusätzliche Informationen finden Sie in unseren Seminarkatalogen sowie auf unseren Webseiten. Sprechen Sie uns auch gerne auf bedarfsgerechte Individualschulungen an. Ansprechpartner Autor Ronny Willfahrt Verband Druck und Medien Niedersachsen e.v. Tel.: 0511/ VDM NRW: Frank Wipperfürth Tel.: 02306/ VDM Nord: Stefan Brunken Tel.: 040 / zukunft medien 3/2012\n7 technik quintxprint permanente Qualitätskontrolle in Echtzeit Eine PSO- oder ISO-Zertifizierung bestätigt dem Druckbetrieb Prozesssicherheit und Druckqualität auf höchstem Niveau. Erkenntnisse über den einzelnen Druckauftrag hinaus kann diese Vorgehensweise aber nicht liefern. Die printxmedia-gesellschaften bieten mit quintxprint ein kontinuierliches Qualitätsmanagement-System an, das eine lückenlose Qualitätsdokumentation der gesamten Produktion oder der verwendeten Produktionsmittel zulässt. Das Qualitätsmanagement-System quintxprint stellt erstmalig die kontinuierliche Überwachung der Druckproduktion sicher. Das Herzstück von quintxprint bildet die mit dem Innovationspreis 2011 der Deutschen Druckindustrie prämierte Software iqip von impakt-medien. Sie erlaubt eine differenzierte Betrachtung und Bewertung eines Druck - produktes nach frei definierbaren Qualitätsmerkmalen. So bietet es die Möglichkeit für ein auftragsbezogenes Qualitätsmanagement und vereinfacht somit die Kommunikation mit dem Kunden. Es ist das weltweit erste auftragsbezogene und onlinebasierte Echtzeit- System für Qualitätssicherung und Qualitätsdokumentation in der Printproduktion. Kontinuierliche Überwachung Das System ermöglicht die kontinuierliche Überwachung der gesamten Produktion. Sie gibt Aufschluss über das aktuelle Qualitätsniveau und Veränderungen im Druckprozess während eines längeren Zeitraums. Über den einzelnen Auftrag hinaus lassen sich somit wertvolle Erkenntnisse über die Maschine und Einflussfaktoren, wie etwa Feuchtmittel oder Gummituch, gewinnen. Die Experten der printxmedia werten das gesammelte Datenmaterial kontinuierlich aus und stellen das Qualitätsniveau der teilnehmenden Unternehmen sicher. So können Hinweise auf Abweichungen oder Fehlstellungen der Maschine rechtzeitig erkannt und die nötigen Maßnahmen eingeleitet werden. quintxprint: Beispiel einer grafischen Auswertung eines Langzeitverlaufes Das System quintxprint versetzt Unternehmer in die Lage, die Qualität einzelner Aufträge nach frei wählbaren Qualitätsparametern direkt zu bestimmen. Die Erkenntnisse schließen auch eine langfristige Analyse über drucktechnische Eigenschaften der Maschinen ein. Weitere Auskünfte erhalten Sie von Ihrem Technik-Team der PrintX - Media GmbH! Autor Ansprechpartner Marko Graumann Verband Druck + Medien NRW e.v. Tel.: 02306/ VDM Nord: Stefan Brunken Tel.: 040 / VDM Niedersachsen: Udo Eickelpasch Tel.: 0511/ PRINT goes MEDIA 8. TALK DER AKADEMIE DRUCK + MEDIEN NORD-WEST 8. printhouse talk: Print - QR-Code - Web am , Lünen 3/2012 zukunft medien 7\n8 schwerpunkt Strukturwandel und Weiterbildung in der Druck- und Medienwirtschaft Weiterbildung in der Druckindustrie (WiDi) ist das Thema eines vom Europäischen Sozialfonds und dem BMAS geförderten Projekts, das der Zentral-Fachausschuss für Berufsbildung als zentrale Plattform für die Druckindustrie durchführt. Ziel ist die Verbesserung der Weiterbildungssituation und Förderung der Personalentwick - lung in Druckunternehmen. Die Druck- und Medienbranche ist in einem großen Regenerations- und Selbstfindungsprozess verhaftet. Als technikgetriebene Branche, insbesondere in der Druckvorstufe, ist die Druckindustrie von einem ständigen Entwicklungsprozess geprägt. Allerdings ist diese Technikorientierung Segen und Fluch zugleich, treibt sie doch die Branche in einen z. T. ruinösen Preis- und Marktbereinigungswettstreit. Wer die Statistiken der letzten Jahre sowie die Prognosen zur Zahl der Betriebe und den Beschäftigten aufmerksam verfolgt, wird konstatieren, dass ein erheblicher Marktbereinigungsprozess im Gange ist und sich in den nächsten Jahren noch verschärfen wird. Auswirkungen durch neue Technologien sind hierbei noch nicht einmal berücksichtigt. Dringend Mitarbeiter gesucht! Um zukunftsorientiert aufgestellt zu sein, reicht es zukünftig nicht mehr, genügend Kapital zu haben und die neueste Technik einsetzen zu können, nein, die Investitionen in die Köpfe der Mitarbeiter wird immer wichtiger werden, um sich vom Wettbewerb abheben zu können. Hinzu kommt die demogra - fische Entwicklung der Gesamtgesellschaft, die in Verbindung mit technischen Entwick - lungen (ipad) und einem veränderten Mediennutzungsverhalten der jüngeren Generationen Betriebe zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder zwingen kann. Weniger Berufsnachwuchs und älter werdende Belegschaften erfordern ebenso ein Umdenken und eine Neupositionierung der Personalentwicklung. Diesen Problemkreis greift das Projekt WiDi auf. In einem ersten Arbeitsschwerpunkt wurden 500 Unternehmer und Beschäftigte zur betrieblichen Situation hinsichtlich Geschäftsfeldentwicklung und Personalplanung befragt. Erste Ergebnisse zeigen, dass 20 Prozent der befragten Unternehmen Mitarbeiter im Druck - bereich, je 15 Prozent im Bereich Weiterverarbeitung oder Druckvorstufe suchen. Hierbei stehen auf der Prioritätenliste erfahrene Mit - arbeiter mit 78 Prozent ganz oben, aber auch Auszubildende werden von ca. 62 Prozent der Unternehmen gesucht. Mitarbeiter mit den benötigten Qualifikationen zu finden war für ca. 74 Mitarbeiter der befragten Betriebe schwierig. Neue Definition der Kompetenzen Diese rudimentären Auszüge aus der Befragung zeigen, dass es für Unternehmen im - mer schwieriger wird, geeignete Fachleute zu finden. Umso wichtiger wird der zweite Komplex des Projekts, die passgenaue Personalentwicklung. Neue He - rausforderungen werden auf die Betriebe zukommen, wenn sie sich z. B. in neue Ge - schäftsfelder entwick - eln wollen, aber keine geeigneten Arbeitskräfte finden. Hier soll mit einem breit angelegten Förderinstrument den Betrieben Hilfe zur (Selbst-) Hilfe geboten werden. Der Kompetenzscan zur Feststellung der aktuellen Mitarbeiterkompetenzen ist in der Vorstufe schon lange im Einsatz. Er soll nun erweitert werden und alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette um fassen, aber auch die Anforderungen von Ge - schäftsfeldern abbilden. Ergänzt werden kann der Kompetenzscan durch einen Beschäftigten-orientierten Profil-Pass. Bei Profilpassberatungen werden Mitarbeiter angeregt, über ihr allgemeines Kompetenzprofil nachzudenken und dies aufzuschreiben. Im Einzelnen kann es sich dabei um besondere kommunikative Eigenschaften oder Teamorientierung oder Führungseigenschaften handeln. Im Betrieb können dann in Mitarbeitergesprächen diese Informationen bei der Neupositionierung und Geschäftsfeldentwicklung ebenso berücksichtigt werden wie bei Entscheidungen zu Weiterbildungen. Neue Bildungsangebote entwickeln Der dritte Projektschwerpunkt greift die Befragungsergebnisse auf, um daraus neue Angebote für die beteiligten Bildungsinstitutionen entwickeln und anbieten zu können, damit Mitarbeiter gezielt und zukunftsorientiert qualifiziert werden können. Mit den erarbeiteten Tools zur demogra - fischen Entwicklung und Altersstruktur der Beschäftigten, den Kompetenzfeststellungsund Qualifizierungsinstrumenten sowie neuen Bildungsangeboten wurde ein Dienstleistungspaket entwickelt, dass den Betrieben auf dem Weg in eine neue? Zukunft weiterhelfen soll. Das Projekt startet in Nordrhein- Westfalen sowie im Verbandsgebiet Nord und steht anschließend allen Mitgliedsbetrieben der Verbände Druck und Medien bundesweit zur Verfügung. Mitarbeiter des ZFA und der Akademie Druck + Medien Nord-West beraten und unterstützen Sie gerne beim Einsatz der Demografieberatung und Altersstrukturanalyse, der Kompetenzfeststellung und Geschäftsfeldentwicklung, der zukunftsorientierten Weiterbildungs - beratung. 8 zukunft medien 3/2012\n9 schwerpunkt Neue Module für Mediengestalterausbildung Zukunftsorientierung wird in der Druck- und Medienvorstufe groß geschrieben. Seit 1998 verfügt die Branche über den innovativsten Ausbildungsberuf, der bereits 2007 den neuesten Entwicklungen angepasst wurde und heute Gegenstand neuerer zukunftsorientierter Überlegungen ist: Der Mediengestalter Digital und Print. Der modulare Aufbau ermöglicht, dass aktuelle Entwicklungen in der Branche in die Ausbildung übernommen werden, ohne zu viele bürokratische Hürden überwinden zu müssen. Das Bundesinstitut für Berufsbildung wurde beauftragt, in einem Projekt kurzfristig zu prüfen, wie sich neue Tätigkeitsfelder, z.b. 3D-Grafikerstellung, Contentproduktion und SocialMediaMarketing, entwickelt haben und ob eine Basis gegeben ist, diese inhaltlich so zu beschreiben, dass daraus ausbildbare Inhalte werden. Darüber hinaus sollte geprüft werden, ob andere mediennahe Ausbildungsberufe wie z. B. der Dekorvorlagenhersteller oder Fotomedienlaborant über Ausbildungsmodule in die Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print integriert werden könnten. Insbesondere in den ersten Arbeitsschwerpunkten waren die Bildungsverantwortlichen der Verbände und der Gewerkschaft von Beginn an einbezogen bzw. Initiatoren der Prüfung neuer Tätigkeitsfelder. Suche nach aktuellen Tätigkeitsfeldern Da für die neuen Tätigkeitsfelder nur exemplarische Informationen aus Betrieben vorlagen, wurden leitfadengestützte Interviews geführt, die in anschließenden Work - shops auf Expertenebene diskutiert und auf ihre Realisierbarkeit hin geprüft wurden. Diese Expertenworkshops fanden in der Regel im betrieblichen Umfeld statt, so dass hier die Möglichkeit gegeben war, vor Ort die verschiedensten Facetten betrieblicher Anwendungen und die daraus resultierenden Anforderungen und notwendigen Kompetenzen entwickeln zu können. Für die 3D-Grafikerstellung wurde festgestellt, dass der Bereich 3D-Standbilder und Animationen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Deshalb wird vorgeschlagen, fünf Wahlqualifikationen zu entwickeln, mit denen die Ausbildungsinhalte abgebildet werden können. Für den Bereich Contenterstellung wurden Inhalte ermittelt, die in zwei Wahlqualifikationen vermittelt werden sollen. Hier steht insbesondere die Text- und Bildrecherche sowie die Aufbereitung von Texten im Vordergrund. Die Abgrenzung zur journalistischen Tätigkeit war hier besonders zu beachten. Der Bereich Social Media soll mit zwei oder drei Wahlqualifikationen in die Ausbildung einfließen, wobei zu beachten ist, dass es sich hier um Inhalte handelt, die Mediengestalter in anderer Form durchaus auch heute schon erlernen können, wenn der Ausbildungsbetrieb in diesem Segment aktiv ist. Durch strategische Kommunikationsplanung und Erfolgskontrolle soll die Ausbildung noch um eine marketingorientierte Komponente ergänzt werden, damit insbesondere werbeorientierte Ausbildungsbetriebe diese Kompetenzen in der Fachrichtung Beratung und Planung verstärken können. Im Zusammenhang mit der Aufnahme des Fotomedien - laboranten werden zusätzlich Elemente des LargeFormat- Printing (LFP) und der zugehörigen Produktbearbeitung diskutiert. Hier deuten sich neue Kompetenzbereiche an, die bereits in die Ausbildungsordnung Medientechnologe Druck integriert wurden. Somit stehen der Branche zukünftig zwei Ausbildungswege für diese in vielen Betrieben vorzufindenden Tätigkeitsschwerpunkte im großformatigen Digitaldruck zur Auswahl. Einmal die drucktechnisch ausgerichtete Variante beim Medientechnologen Druck und dann neu die auf der Mediengestalterausbildung aufsetzende gestaltungsorientierte Ausprägung. Der formale Startschuss für die Aktualisierung fiel am im Bundeswirtschaftsministerium, mit dem Inkrafttreten der aktualisierten Verordnung ist zum zu rechnen. Ausbildungsbetriebe können sich heute bereits darauf einstellen und Auszubildende für diese Tätigkeitsbereiche rekrutieren. Dadurch, dass diese Ausbildungsinhalte durch Wahlqualifikationen zum Ende der Ausbildung vermittelt werden können, lassen sich die allgemein verpflichtenden Kompetenzen verstärkt zu Beginn der Ausbildung vermitteln. Ansprechpartner VDM Nord: Nicole Göpfert Tel.: 040 / Autor Rainer Braml Verband Druck + Medien NRW e.v. Tel.: / VDMN und VDMBB: Katrin Stumpenhausen Tel.: 0511/ /2012 zukunft medien 9\n10 schwerpunkt So funktioniert Bildungspolitik E Bildungspolitik ist eine Aufgabenstellung für Idea - listen und kompetente Visionäre, die trotzdem das Machbare nicht aus den Augen verlieren. Die sich im Kompetenz dschungel zurechtfinden, Allianzen schmieden, Netzwerke knüpfen und nutzen, den richtigen Ton treffen, aber auch die harte Auseinandersetzung nicht scheuen und dann mit Sachargumenten punkten. So oder so ähnlich könnte die Stellenbeschreibung für einen Bildungspolitiker aussehen. Der Aufgabenbereich der Bildungspolitik ist vielfältig. Er bietet Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch eine Menge an Restriktionen und bedarf einer hohen Frustrationstoleranz. Viele Beteiligte wollen gehört und beteiligt werden und trotz Konsensprinzip lauert an jeder Ecke das Phänomen, dass höherrangige Stellen ihre Wertigkeit auch ausspielen. Berufsbildung war und ist in der Druck- und Medienwirtschaft im - mer von hoher Priorität gekennzeichnet. So stand man doch seit Gutenberg lange Jahre an der Spitze der Bildungspyramide. Ausbildungsberufe un - terliegen dem Zeitgeist, aber auch den technischen Entwick - lungen, die sie nach- R vollziehen, aber nicht unmittelbar vorwegnehmen können. Ausbildungsordnungen so wie der damit korrespondierende schulische Rahmenlehrplan sind am Ende das Ergebnis eines vielschichtigen Aushandelnsprozesses (Chart 2) unter Berücksichtigung vielerlei formaler Rahmenbedingungen. Nah an den Betrieben In der Bildungsarbeit des Verbandes stellt die Bildungspolitik eine Schlüsselfunktion dar. Chart 1 zeigt die Verflechtungen zwischen der betrieblichen Bildungs - arbeit einerseits und der globalen Bildungsarbeit auf der Bundesebene andererseits. Beides bedingt sich und ist untrennbar miteinander verbunden. Gute betriebliche Bildungsarbeit kann z. B. dann ge leistet werden, wenn durch Einbindung in die Sachverständigenarbeit auf der Bundesebene ak tu elle Entwicklungen und auch Hintergrundinformationen aus erster Hand in die Verbands - arbeit einfließen können und so den Mitgliedsbetrieben hinsichtlich der immer problematischer wer denden Nachwuchsgewinnung Informationsvorsprünge verschafft werden können. Andererseits ist der Austausch mit Unternehmern wich tiger Bestandteil der Sachverständigenarbeit. Nur so können betriebliche Entwicklungen, neue Tendenzen oder aber auch nicht mehr so im Vordergrund stehende Kompetenzen rechtzeitig identi - fiziert und in die globale Bildungsarbeit eingebracht werden. Gemeinsam stark und durchsetzungsfähig Bildungspolitik funktioniert aber auf der Landesverbandsebene nur, wenn das Zusammenspiel mit der Bildungspolitik des Bundesverbandes Druck und Medien harmonisch verläuft. Die, beginnend mit der Neuordnung des Mediengestalters Digital- und Printmedien 1998, begonnenen Veränderungen der Ausbildungsordnungen konnten nur deshalb so einvernehmlich und auf allen politischen und bürokratischen Ebenen weitest - gehend stressfrei ablaufen, weil das Netzwerk der Bildungspolitiker vom bvdm über die Landesverbände, die Gewerkschaft bis zum ZFA, zum Wohl der Branche agierte. Unterschiedliche Auf - Q fassungen werden diskutiert und überwiegend auf dem Wege der Überzeugungsarbeit in Einklang gebracht. Durch dieses weitestgehend einheit - liche Auftreten ge - genüber den Minis - terien, der Kultus - verwaltung, aber auch den Spitzen - organisationen der Ar beitgeber- und Ar - beitnehmerorgani sa - tionen konnten die Verbesserungen für die betriebliche Ausbildung durchgesetzt werden. Theo Zintel leistet hier auf der Bundesebene hervorragende Arbeit, W braucht aber auch in 10 zukunft medien 3/2012\n11 schwerpunkt den Landesverbänden fachlich kompe- Z tente Sparringspartner. Die Umsetzung der formalen Ausbildungsvorschriften in kommentierte Broschüren (Chart 6), ein einheitlicher Look und die nochmalige Transformation in ju - gendgerechte Nachwuchswerbung sind U auf diesem Wege entstanden. Der Wille, im Rahmen der Bildungsarbeit neue Wege zu gehen und mit den aktuellen jugendgerechten Werbebroschüren (Chart 7) die Anforderungen aber auch die Gestaltungs- und Produktionsmöglichkeiten der Branche zu zeigen, gehen auf dieses eingespielte Netzwerk zurück. Stellenwert der Bildung schützen Attraktive, sich von der Masse abhebende Print-Werbemittel, ein attraktiver Werbefilm sowie jugendgerecht gestaltete Websites, die Verknüpfung mit SocialMedia stellen für die Betriebe ein breit gefächertes Portfolio dar, das im Netzwerk der Bildungspolitik erarbeitet wurde. Damit dies auch in Zukunft so fortgesetzt werden kann, braucht es auf allen Ebenen Fachleute mit strategischer Denkausrichtung, damit Bildung in der Druck- und Medienwirtschaft ihren Stellenwert behält zum Wohle der Betriebe und für die Attraktivität der Druck- und Medienbranche. Wir danken unseren Partnern für ihre Unterstützung. Autor Rainer Braml Verband Druck + Medien NRW e.v. Tel.: / Ansprechpartner VDM Nord: Nicole Göpfert Tel.: 040 / VDMN und VDMBB: Katrin Stumpenhausen Tel.: 0511/ /2012 zukunft medien 11\n12 schwerpunkt Es ist geschafft... das Bildungskuratorium Druck und Medien Niedersachsen e.v. bringt die tech - nische Ausstattung in der üa Oldenburg auf den neuesten Stand! Die überbetriebliche Ausbildung Druck und Medien Niedersachsen (üa) am Standort Oldenburg bietet seit fast 40 Jahren praktische Unterstützung für die Aus- und Weiterbildung von Auszubildenden und Facharbeitern aus der Druck- und Medienindustrie. Die Ausbildungsstätte ist Teil des Bildungskura - toriums Druck und Medien Niedersachsen e.v. (bkdm) mit Sitz in Hannover. Diese Insti - tution ist die Bildungseinrichtung des Verbandes Druck und Medien Niedersachsen e.v. (vdmn) und bietet unter anderem auch Prüfungsvorbereitungskurse für Medienfachwirte Print und Industriemeister Printmedien an. Unsere letzte Investition in die Zukunft haben wir 2003 getätigt. Ende 2011 konnten wir mit Hilfe des Bundesinstituts für Bildung in Bonn (bibb) und des Landes Niedersachsen erneut den Schritt wagen und die Ausstattung der üa in Oldenburg der aktuellen Entwicklung der Druck- und Medienbetriebe anpassen, so Katrin Stumpenhausen, Dipl.-Ing. Druckereitechnik, Referentin für Bildung und Öffentlichkeitsarbeit beim vdmn und verantwortlich für die üa. Die neuen Berufsbilder der Branche Die im letzten Jahr abgeschlossenen Neuordnungen der Berufe Medientechnologe Druck und Druckverarbeitung bestärkten das bkdm in der Entscheidung, nicht nur in der Vorstufe, sondern auch in die schwere Technik zu investieren. Durch die Unterstützung der Firma Hubertus Wesseler, Osnabrück, drucken die Auszubildenden in Oldenburg jetzt auch auf einer Vierfarben. Die Komori Lithrone 420 ergänzt seit Januar 2012 den Maschinenpark im Drucksaal. Im Juni gab es auch noch einen Heidelberger Zuwachs. Neben einer guten alten MO, die mittlerweile 20 Jahre alt ist, haben die angehenden Medientechno - logen die Möglichkeit, auf der im Zuge der letzten Investition 2003 erworbenen Speedmaster 52 2Farben mit Leitstandtechnik und Vorstufenanbindung und auf der nagelneuen Speedmaster SX 52 mit ISI-Controll und Cito- Stanz- und Prägeeinheit ihre Fertigkeiten zu optimieren. Die interessierten Betriebe haben in der üa Oldenburg die Wahl zwischen den unterschiedlichsten Kursen für ihre Auszubildenden. Industriemeister Druck Gunnar Moritz unterstützt die jungen Medientechnologen nicht nur in den Grundkursen, die zu Beginn der Ausbildung die ersten Schritte an der Druckmaschine erleichtern, sondern auch im weiteren Verlauf der Ausbildung bis zur Prüfungsvorbereitung. üa erfolgreich mit zweiter PSO Rezertifizierung Da die üa als Ausbildungsstätte nach dem ProzessStandard Druck (PSO) zertifiziert ist, gibt es für das zweite und dritte Ausbildungsjahr spezielle Kurse, in denen nicht nur die theoretischen Grundlagen der modernen Messtechnik, sondern auch die praktische Anwendung der aktuellsten Messgeräte im Druck vermittelt werden. Zusätzlich gibt es auch Angebote im Postpress. Neben einer Schneide- und einer Falzmaschine steht auch ein Klebebinder für das Kursgeschehen zur Verfügung. Kursangebote für Prepress Press Postpress Das gesamte Kursangebot der üa ist so ausgerichtet, dass die praktische Umsetzbarkeit der gelehrten und gelernten Inhalte in den Ausbildungsbetrieben verstärkt im Vordergrund steht. Alle Kurse, insbesondere die für das zweite und dritte Ausbildungsjahr, umfassen neben den Inhalten, die anschließend im betrieblichen Alltag angewendet werden können, auch immer Wissen, das auf die Zwischen- bzw. die Abschlussprüfung vorbereitet. Zusätzlich werden auch reine Theorie- Prüfungsvorbereitungskurse angeboten. Die Projektarbeit Von der Anfrage zum Druckprodukt bietet etwas ganz Besonderes. In diesem Kurs werden Mediengestalter Digital und Print und Medientechnologen Print und Druckverarbeitung gemeinsam an die Produktionsabläufe, die zur Erstellung eines Druckproduktes erforderlich sind, heran - Gunnar Moritz, Industriemeister (li.) und Ingo Kellerwessel, Dipl. Designer (re.) in der üa geführt. Dipl.-Grafik-Designer Ingo Kellerwessel übernimmt dabei den Part der Vorstufen- Schulung. Hier bietet, wie auch in den anderen Prepress-Kursen, der neue Epson Proofer mit der dazugehörigen Efi-Software ein wichtiges Arbeitsgerät für das Workflow- und Color - management. Die neue CtP-Anlage, eine Magnus 400 von Kodak sowie die Auswascheinheit von Gunz & Jensen runden den Workflow ab. Auch der neue ProzessStandard Digital (PSD) ist Bestandteil der üa Kurse. Seit kurzem wurde der Maschinenpark abschließend ergänzt um eine Konica Minolta bizhub Press C6000. Bei der Ausrichtung aller angebotenen Kurse steht das Beherrschen des Workflows in den Abteilungen Prepress, Press und Postpress im Vordergrund. Die Kurse können von alle Betrieben der Druck- und Medienbranche gebucht werden. Mitglieder der Verbände erhalten Sonder - konditionen. Autor Katrin Stumpenhausen Verband Druck und Medien Niedersachsen e.v. Tel.: 0511/ zukunft medien 3/2012\n13 schwerpunkt 3D-Visualisierung Egal ob gedruckte oder bewegte Bilder kaum ist mehr nachzuvollziehen, ob diese real sind oder künstlich erzeugt wurden. Worauf Profis im Einzelnen achten müssen, lernen die Auszubildenden von An fang an im AEP Studium 3D Arts Graphic Arts. Trimesterarbeiten AEP Studium Wenn man sich heutzutage ein Bild von einer Anzeige anschaut, sich im Internet über die Features des neuen Automodells informiert oder beiläufig mal durch das Werbefernsehen zappt, merkt man im Normalfall nicht, dass die zu betrachtenden Inhalte nicht real fotografiert wurden, sondern teilweise oder komplett aus dem PCs stammen. Is it Fake or Real? CGI vs. Foto. Ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung computergenerierter Bilder, kurz CGI (Computer Generated Imagery), ist der Grad des Photorealismus der hierbei erreicht wird. Idealerweise unterscheidet sich eine Computergrafik eines virtuellen Objektes nicht von einem fotografierten real existierenden Objekt. Der große Vorteil von CGI besteht darin, dass man zum Beispiel bereits ein halbes Jahr, bevor das Produkt im Handel erhältlich ist, mit dem Drucken der Broschüren beginnen kann. Bei dem Fotomaterial des noch nicht real existierenden Produkts handelt es sich natürlich um CGI. Genau diesen Herausforderungen stellt sich das AEP Studium 3D Arts Graphic Arts. Neben der technischen Umsetzung spielt vor allem die gestalterische Konzeption eine wichtige Rolle während der dreijährigen Berufsausbildung. Das finale Bild soll nicht einfach nur das Produkt zeigen, sondern das Produkt wird vielmehr innerhalb eines Kontextes präsentiert. Quereinstieg in das AEP Studium Weil es prinzipiell bei Werbung immer auch um Gestaltung geht, bietet die AEP interessierten Menschen mit entsprechenden Vorkenntnissen (Grafikdesigner, Fotografen, Mediengestalter etc.) die Option des Quereinstiegs in das AEP Studium an. Für diese Zielgruppe geht es dann direkt mit 3D Inhalten los und die Ausbildungszeit verkürzt sich insgesamt um ein Jahr. Autor Ralf Voss AEP GmbH Digital Arts Academy Tel.: 040 / Die AEP GmbH Digital Arts Academy ist eine Initiative der Verbände Druck und Medien Nord und Nordrhein-Westfalen und bietet mit dem Studiengang 3D Arts Graphic Arts eine einzigartige Ausbildung zum 3D Artis - ten. Das Studium ist für junge Menschen konzipiert, die sich für computergenerierte Bildwelten, 3D Design, Animation, Game-Content-Produktion, Grafik und Webdesign interessieren sowie nach einer qualitativ hochwertigen und vor allem auch finanzierbaren Ausbildung suchen. 3/2012 zukunft medien 13\n14 schwerpunkt Die Akademie für Medienmacher Nutzen Sie unser Wissen für Ihren Erfolg Lebenslanges Lernen ist ein beliebtes Thema in Sonntagsreden. Die Akademie Druck + Medien Nord- West hingegen kümmert sich jeden Tag darum. Denn berufliche Bildung wird hier als wertvollster Nähr - boden für beruflichen Erfolg verstanden. Weil es gerade in der Kreativwirtschaft darauf ankommt, Talenten eine Startrampe zu bauen und ihren Antrieb immer wieder neu zu zünden, gibt es die Akademie Druck + Medien Nord-West. Sie ist der Know-how-Transformator und Krea - tivitätsbeschleuniger der Verbände NRW und Nord und damit ihrer Mitglieder. Sie führt Medienschaffende zusammen und inspiriert zum Austausch untereinander. Qualifizierte Trainer mit hohem Engagement, eine moderne Ausstattung und neueste Technologien, ein stets serviceorientiertes Team in der Seminarorganisation sie bilden das Fundament der Akademie. Ob es um das Basiswissen in der Ausbildung oder um Spezialwissen in leitenden Funktionen geht die Trainer der Akademie kommen zu Ihnen in den Betrieb oder Sie kommen in die Akademie. Doch ganz gleich wo: Entscheidend ist, die Chancen zu nutzen neues Wissen mitnehmen zu können und davon zu profitieren. Denn eines ist klar probieren geht über studieren funktioniert heute nicht mehr. Kaum einer hat die Zeit, Dinge auszuprobieren, weder in der laufenden Produktion noch im Gespräch mit dem Kunden. Effizienz und gute Leistung sind bereits in der Ausbildung überlebenswichtig und sichern die Zukunft unserer Branche. In der Akademie darf und soll man auch probieren. Die Konzepte sind darauf ausgelegt, Theorie und Praxis eng miteinander zu verzahnen und so ein gutes Verständnis für das Thema zu erarbeiten, denn es geht es darum, alles auch konkret anwenden zu können. So wird der Transfer des neuen Know-hows in den betrieblichen Alltag und damit in Ihr Tagesgeschäft gesichert. Die Standorte Die Akademie Druck + Medien Nord-West bietet an drei Standorten ihr Wissen an und ist in Düsseldorf, in Hamburg und in Lünen vertreten. Sollte das im Einzelfall nicht passen, so schulen die Trainer auch vor Ort in den Betrieben. Mit modernster Ausstattung, topaktueller Software und einer hellen und freundlichen Lernumgebung wurden an allen Standorten ausgezeichnete Lernvoraus - setzungen geschaffen. Ehemalige Teilnehmer der Akademie ipad triff Heavy Metal Neben den Seminarräumen für Theorie und Praxis bietet die Akademie auch ein Foto- und Videostudio. Hier können Bild- und Videodaten auf Profilniveau erstellt werden. Im MediaLab ist das Thema Sound und 3D zuhause. Hier können alle Daten für unterschiedliche Aus gabemedien (Print, Web, ipad, Smartphone etc.) zu sam mengeführt und aufbereitet werden. Wer ne ben den klassischen DTP- Themen neues Know-how dazulernen möchte und mehr zu QR-Code, 3D, Video in Print und Augmented Reality lernen möchte, ist im MediaLab und dem Studio genau richtig. Übrigens: Das MediaLab kann auch für individuelle Firmenberatungen zu diesen Themen gebucht werden. 14 zukunft medien 3/2012\n15 schwerpunkt Teilnehmer, Dozenten und Prüfungsausschuss aus den Kursen Medienfachwirte und Industriemeister Für den Offset- und Digitaldruck wird ebenfalls eine ideale Peripherie mit dem Printhouse geboten. Hier finden Medientechnologen, was ihr Herz begehrt. Modernste Messtechnik, ein Workflow, zwei Digitaldruckmaschinen und zwei Offsetmaschinen sowie eine chemielose CtP- Anlage und die Möglichkeit, einen Einblick in die Weiterverarbeitung zu bekommen, bieten eine Plattform für alle Medientechnologen und Digitaldruckoperatoren. Neben der Praxis und Theorieschulungen bietet die Akademie Workshops für Agenturen und Marketingfachleute, die mehr über die Produktion von Printprodukten wissen wollen. Denn man ist sich hier sicher: Verstehen die Kunden der Druck- und Medienbranche insgesamt mehr von Print, so hilft das für die zukünftige Zusammenarbeit von Agenturen und Druckereien. An alle, die für ihre Kunden einen Workshop Drucken für Non-Printer buchen möchten, ist die Akademie Druck + Medien Nord-West jederzeit mit ihrem Printhouse da. Nehmen Sie einfach Kontakt auf. Bücher lesen Und wenn es mal nicht um die praktische Umsetzung geht, sondern um das theoretische Hintergrundwissen, so bietet die neu eingerichtete Fach-Bibliothek eine sehr gute Möglichkeit, Literatur auszu - leihen. Aktuelle Fachbücher und ausgewählte Klassiker stehen hier allen Teilnehmern zur Verfügung. Das Angebot Das Angebot der Akademie ist vielschichtig. Hier wird vom ersten Tag der Ausbildung bis hin zur theoretischen und praktischen Prüfungsvorbereitung alles rund um die Ausbildung für Medientechnologen Druck, Mediengestalter und Verlagskaufleute angeboten. Ist die Ausbildung am Ende erfolgreich bestanden die Teilnehmer gehören oft zu den Kammerbesten kann es auch gleich weiter gehen: Medienfachwirte und Industriemeister Printmedien sind hier in den besten Händen. Eine langjährige Erfahrung in der Weiterbildung, ein eng verzahnter Prüfungsausschuss, hervorragende Dozenten und eine gute Seminarorganisation sorgen dafür, dass diese Aufstiegsqualifikation jähr lich von ambitionierten Medienschaffenden besucht wird, die den nächsten Schritt gehen wollen und an neuem Wissen interessiert sind. Die stärkste Säule aber ist unser Selbstverständnis: Der Entwicklung voraus zu sein. Zu Motivieren. Zu Begeistern. 3/2012 zukunft medien 15\n16 schwerpunkt Schulungseinrichtung, diesen außergewöhnlichen Standard zu halten und auszubauen. Als wichtigster Partner sind an dieser Stelle die Verbände Druck + Medien NRW und Nord zu nennen, die der Bildung einen wichtigen Platz einräumen. Daneben gilt ein großer Dank der Zulieferindustrie, die uns durch ihr Engagement bei unserer Arbeit begleitet. Herzlichen Dank!, so Marhenke. Teilnehmer der Grundkurse Druck und Vorstufe 2012 Vom Design bis zur Produktion, alle relevanten Themen werden für Auszubildende und Fachleute angeboten. Was bei der Akademie gelernt werden kann, entnehmen Sie dem Seminarkalender Print oder online verfügbar. Wir lassen uns messen Unsere Arbeit ist uns wichtig. Wir geben gerne unser Wissen weiter und wir wollen wissen, ob wir dies im Sinne der Branche und unserer Teilnehmer tun, so die Philosophie der Akademie. Aus diesem Grund ist die Teilnahme an Wettbewerben bereits seit vielen Jahren ein echtes Muss. Auch gibt jeder Teilnehmer per Feedback-Fragebogen ein direktes Urteil aus seiner ganz persönlichen Sicht ab. Auf das Urteil von Branchenexperten und das der eigenen Kunden wird großen Wert gelegt. Wenn unsere Kunden überzeugt und zufrieden aus der Aka - demie gehen und wenn wir den einen oder anderen Preis gewonnen haben, dann sind wir auch zufrieden, so Simone Marhenke, Leiterin der Akademie Druck + Medien Nord-West. Unsere Partner Die Akademie wäre nicht in diesem Rahmen und auf diesem Niveau zu realisieren, gäbe es nicht die Partner, die dabei begleiten und unterstützen. Sie ermöglichen es der Das Team der Akademie Druck + Medien Nord-West Simone Marhenke Tel.: / André Husken Tel.: 02306/ Frank Framke Tel.: / Tom Valk Tel.: / Harald Jerabeck Tel.: / Jenny Landwehrmeier Tel.: / Brigitte Hummelbrunner Tel.: / zukunft medien 3/2012\n17 schwerpunkt Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien ZFA Der ZFA ist in der Deutschen Berufsbildungslandschaft eine einmalige Institution, die von den beiden Tarifvertragspartnern Bundesverband Druck und Medien (bvdm) und ver.di Medien, Kunst und Industrie getragen wird und mittlerweile auf eine über 60-jährige Tätigkeit zurückblicken kann. Die im ZFA vereinten arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Organisationen lösen gemeinsam fachliche Fragen der Berufsbildung in der Druck- und Medienindustrie und erstellen bundeseinheitliche Prüfungsaufgaben für die Berufe der Druck- und Medienindustrie. dungsverordnungen beim Bundesinstitut für Berufsbildung und beim Bundesminister für Wirtschaft einzureichen. Dazu gehören die Festlegung der Berufsbezeichnungen, die Festsetzung der Ausbildungsdauer, die Gestaltung der Ausbildungsberufsbilder und Ausbildungsrahmenpläne und die Anforderungen der Zwischen- und Abschluss prü - fungen. Die Mitglieder des ZFA und Gäste auf der ZFA-Sitzung Die Förderung der beruflichen Bildung in der deutschen Druckbranche, früher auch Grafisches Gewerbe genannt, hat eine lange Tradition. Bereits 1920 legten die Tarifvertragsparteien in einer sogenannten Lehrlingsordnung für das Deutsche Buchdruckgewerbe detailliert fest, welche Leistungen in einem erfolgreichen Ausbildungsverhältnis erbracht werden müssen. Am Puls der Zeit 1949, noch vor der Konstituierung der Bundesrepublik Deutschland, gründeten die damalige Arbeitsgemeinschaft der Grafischen Verbände und die Industriegewerkschaft Druck und Papier den Zentral-Fachausschuss für die Druckindustrie, kurz ZFA genannt. Foto: Werner Bachmeier Bis heute arbeiten die Tarifvertragsparteien, der Bundesverband Druck und Medien, Wiesbaden (bvdm) und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Fachbereich Medien, Kunst und Industrie, Berlin eng auf dem Gebiet der Berufsbildung zusammen. Sie entwickelten in den letzten Jahren auf der Basis des ZFA-Vertrages zeitgemäße Ausbildungsordnungen. In dem Vertrag über die Förderung der Berufsbildung in der Druckindustrie, der nach einer Überarbeitung und Aktualisierung 2001 die Basis für die ZFA- Arbeit bildet, verpflichten sie sich, einen ständigen Erfahrungs- und Informationsaustausch über die Berufsbildung durchzuführen, gemeinsame Anträge auf Veränderung und Weiterentwicklung von Aus- und Fortbil- Große ehrenamtliche Unterstützung Die Arbeit im ZFA wird von den 28 ehrenamtlich tätigen ZFA-Mitgliedern getragen, die je zur Hälfte von der Arbeitgeber- bzw. der Arbeitnehmerseite benannt werden. Sie stellen die Weichen für die vielfältigen Projekte des ZFA. Die Vorsitzenden beider Seiten, derzeit Frank Werneke für ver.di und Martin Schmidt für den bvdm, tragen die Gesamt - verantwortung für den ZFA. Die Geschäftsführerin Anette Jacob und ihre Mitarbeiterinnen Birgit Siemon und Martina Frantz sind hauptamtlich im ZFA tätig. Sie organisieren die vielfältigen Sitzungen und bereiten die Ergebnisse auf. Schwerpunkt ist die Erstellung von bundeseinheitlichen Prüfungsaufgaben. Hier wirken rund 200 Aufgabenerstellerinnen und Aufgabenersteller ehrenamtlich mit. Denn ohne die Berufsschullehrer und Ausbilder, die die Prüfungen für Mediengestalter, Buchbinder, Drucker, Siebdrucker, die neuen Medientechnologen, Geomatiker und Packmitteltechnologen ehrenamtlich erstellen, gäbe es keine Zwischenund Abschlussprüfungen der Ausbildungsberufe der Branche. Die bundeseinheitlichen Prüfungsaufgaben in der Druckbranche haben eine genauso lange Tradition wie der ZFA und garantieren eine einheitliche Qualität und Chancengleichheit für die Prüflinge. Einmal im Jahr werden die Azubis, Ausbilder, Berufsschullehrer und Prüfungsausschüsse über Interessantes und Neues durch das Druck- und Medien-Abc informiert, welches vom ZFA kostenlos herausgegeben wird. Die Website informiert über alles Wissenswerte rund um die Druck- und Medienberufe und deren Prüfungen. Autor Anette Jacob Geschäftsführerin des ZFA 3/2012 zukunft medien 17\n18 schwerpunkt campus, Treffpunkt für Führungskräfte von heute und morgen Die campus Managementakademie ist eine Initiative und Gesellschaft des Verbandes Druck + Medien NRW. Sie ist der Treffpunkt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführer, die sich mit kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen, strategischen sowie Kommuni kations- und Führungsthemen auseinandersetzen wollen. Egal ob es um die punktuelle Schulung oder um langfristige strategische Programme geht, hier finden die Unternehmen der Druck und Medienindustrie ein stimmiges Schulungs-Angebot und ein ergänzendes Netzwerk. Mit der campus Managementakademie ergänzt der Verband Druck + Medien NRW konsequent die Idee des lebenslangen Lernens und den Anspruch, seinen Mitgliedern und Kunden alles aus einer Hand bieten zu können. Vom ersten Tag der Ausbildung bis hin zur Unternehmensführung bieten die Akademie Druck + Medien Nord-West und die campus Managementakademie alle Themen an, die für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung sinnvoll sind. Neben einer qualitativ hochwertigen Produktion sind gute Kommunikation, klare Prozesse, eine gut aufgestellte Vertriebsmannschaft sowie eine strategisch handlungssichere Unternehmensführung für einen langfristigen Erfolg eines Betriebes von äußerst großer Bedeutung. Kein Unternehmen kann bei diesem enormen Strukturwandel ohne klare Positionierung des Unternehmens, ohne eine daraus abgeleitete Marketing- und Vertriebsstrategie und ohne eine kompetente Führung erfolgreich in die Zukunft blicken. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, sollte jeder Unternehmer bereit sein, das eigene Handeln ständig zu hinterfragen und versuchen, kontinuierlich neues Know-how in das Unternehmen zu holen. Die Management Akademie hat drei Formate mit jeweils speziell auf die KMU-Branche abgestimmten Programmen: campus managementakademie für druck und medien gmbh campus C Junior campus das Programm für Nachwuchsführungskräfte der Druck- und Medienbranche persönlichkeit strategie marketing finanzen führungskompetenz nachwuchs 1. Die offenen Seminare Für Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es eine große Auswahl an punktuellen Seminaren. Es handelt sich dabei um sehr praxisorientierte Seminare, die jeweils ein klares Seminarziel verfolgen z.b. professionelles Telefonieren, Preise durchsetzen, Vetriebstraining, Kalkulation von Printprodukten, Mitarbeitergespräche richtig führen, professionelle Präsentation bei Kunden und Banken. Je nach Zielstellung findet der Unternehmer für den Innen- und Außendienst sowie für seine Entscheider hier das passende Seminar. Die Trainer legen ihren Fokus auf einen hohen Transfer in die betriebliche Praxis. 2. Das Junior Programm Aus den Impulsen des Juniorenkreises des VDM NRW ist ein spezielles Weiterbildungsprogramm für den Führungskräftenachwuchs der Druck- und Medienindustrie entwickelt worden. Das Programm, das den Fokus auf die Bildung und den Ausbau der unternehmerischen Persönlichkeit legt, startet einmal im Jahr. Weitere Informationen bietet die Junior campus Broschüre, die Sie gerne bei der campus Managementakademie unter anfordern können. Wofür steht das Junior campus Programm? Schließung der Lücke zwischen klassischer Ausbildung/Studium und den Anforderungen an eine Führungsposition, Vermittlung der Grundlagen in den Bereichen Strategie, Finanzen, Marketing, Vertrieb und Recht, die heute ein Unternehmer permanent im Blick haben muss, Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und eines eigenen Führungsstils, 18 zukunft medien 3/2012\n19 schwerpunkt C campus managementakademie campus für druck und medien gmbh Managementseminare für die Druck- und Medienbranche vertrieb führung kommunikation pr ojektmanagement Bedeutung. Wichtig ist dabei, sich mit fachlicher Begleitung allen Unternehmensfragen zu stellen und da-raus eine eigene Strategie zu entwickeln, die die Stärken des Betriebes berück - sichtigt und Unternehmenspositionierung und Themen wie Finanzen, Führung, Innovationsmanagement nicht auf morgen verschiebt, weil heute keine Zeit dafür ist. bundesweites Netzwerk von jungen Führungskräften. 3. Das Managementprogramm für Unternehmensführung Dieses Programm ist für die Führungskräfte der Druck- und Medienbranche entwickelt worden. Speziell auf die Bedürfnisse unserer Branche abgestimmt, die geprägt ist durch einen permanenten Strukturwandel, sinkende Preise und Innovationen, wurde dieses Programm für den deutschen Markt aufgesetzt. Als Unternehmer trägt man eine enorme Verantwortung. Der Strukturwandel und die ständigen Veränderungen, die daraus folgen müssen, stellen die heutigen Führungskräfte vor erhebliche Herausforderungen, die alleine kaum mehr zu bewältigen sind. Deshalb ist eine kontinuierliche Begleitung für den Unternehmer von größter Was kennzeichnet das Management - programm für Unternehmensführung? Das Managementprogramm für Unternehmensführung versetzt die Absolventen in die Lage, ihre Betriebe erfolgreich für die Zukunft aufzustellen und sich selbst als Führungspersönlichkeit weiter zu entwickeln. Fünf High- campus managementakademie für druck und medien gmbh campus Managementprogramm für Unternehmensführung in der Druck- und Medienbranche strategie marketing finanzen kommunikation prozesse innovationen C lights, die das Managementprogramm für Führungskräfte so einzigartig machen: Strategieentwicklung für das eigene Unternehmen auf der Basis eigener Zahlen und Fakten, vertraulicher Austausch, Netzwerk von Führungskräften, berufsbegleitendes Programm, 44 Tage über ca. 20 Monate, etabliertes und erfolgreiches Programm mit über 30 Jahren Erfahrung in der Schweiz, Fokus auf strategische und operative Kompetenzen. Autor Simone Marhenke Akademie Druck + Medien Nord-West Tel.: / Ansprechpartner VDM NRW: Teresa Kohnen Tel.: / /2012 zukunft medien 19\n20 branchen-info viscom frankfurt 2012, 25. bis 27. Oktober: Neue Techniken und Anwendungen im Digitaldruck Immer gigantischere Großformatdrucke, Spezialeffekte durch Metallic-Farben, exzellente Druckergebnisse auf den unterschiedlichsten Materialien wie Glas, Metall oder Kunststoff: Die technischen Weiterentwicklungen der Druckbranche ermöglichen immer neue Anwendungsgebiete. Der Digitaldruck ist dabei auf dem Vormarsch. Die Druckbranche zeigt, was sie kann auf der viscom, Internationale Fachmesse für visuelle Kommunikation, Technik und Design, die vom 25. bis 27. Oktober in Frankfurt stattfindet. Die führenden nationalen und internationalen Hersteller und Dienstleister von Maschinen, Komponenten, Materialien und Services für den Digitaldruck präsentieren sich hier. Die Messe wird wieder die wichtigen Branchen - themen und -entwicklungen abbilden. Nicht nur neue Techniken und Anwendungen stehen dann im Fokus, auch die Steigerung der Effizienz und der Wirtschaftlichkeit im Drucken oder umweltfreundliche Techniken sind aktuelle Themen der Branche. Was die Branche bewegt Großformatdrucke Großformatige Werbung fällt auf beim Kunden für die Druckbranche ist dies ein Geschäftsfeld mit Zukunft. Schon heute begegnet uns im täglichen Leben Vieles aus den Bereichen des Großformatdrucks: An Bushaltestellen, in Kaufhäusern und Supermärkten sowie an vielen weiteren Orten. Susanne Rösner, Product Marketing InkJet bei Agfa Graphics Germany, sieht Wide Format in den nächsten Jahren weiterhin auf dem Vormarsch. Doch nicht nur das: Zusätzlich werden bestehende Marktsegmente auch Nischenanwendungen ergänzen und somit breiter ausweiten. Teile der heute im klassischen Offset-Druck gefertigten Druckdienstleistungen werden zukünftig digital gedruckt und der Anteil der Großformatdrucke im Verpackungsmarkt mit seinen vielfältigen Möglichkeiten wird weiter wachsen. Im Sieb- und Textildruck wird sich das Tätigkeitsfeld im kreativen Bereich für Großformatdrucke ebenfalls ausweiten. Als Zugpferd für das ganze Unternehmen bergen Großformataufträge aufgrund der hohen Spezialisierung bei beschränkter Auflagenhöhe ein erhebliches Gewinnpotenzial, so Rösner. Prozessoptimierung Um dieses voll auszuschöpfen, gilt es für die Unternehmen, auch die Effizienz weiter zu steigern: Die Optimierung und Automatisierung von Abläufen sind wichtige Stellschrau- ben, um eine gute Wirtschaftlichkeit zu erzielen. Neue Produkte in den Bereichen Software, Drucktechnik und Weiterverarbeitung zur Optimierung, Automatisierung und Überwachung von Fehlerquellen sind unsere Leistungsträger der viscom 2012, so Joachim Rees von Multiplot Europe. Die Möglichkeit, einige tausend unterschiedliche Druckjobs automatisch in kurzer Zeit herzustellen, ist zudem die logische Folgerung von einem anderen Trend, dem web-to-print. Ein wichtiges Thema ist auch die Frage der Nachhaltigkeit, hier gibt es für Rees noch weiteren Gesprächsbedarf in der Branche: Globale Trends wie Grüne Drucktechnik sind sehr vielversprechend, werden aber selten vom Endkunden mit Aufschlägen honoriert und auch durch Greenwashing von einigen Anbietern unklar dargestellt. Hier gilt es aufzuklären. Erfüllung von Kundenwünschen Der Kundenservice und eine ständige Anpassung und Erweiterung der Angebotspalette sind wichtige Faktoren für Timo Keersmaekers, Marketing Manager bei Roland DG: Ein ganz wichtiger Trend ist die Erzielung von Mehrwert. Weiße und Metallic-Farben entwikkeln sich zu wichtigen Vorteilen bei der Erfüllung von Kundenwünschen. Ein weiterer 20 zukunft medien 3/2012


DLR_next - Sonne, Mond und Sterne\nIm Weltraum ist es nicht anders als auf jedem anderen Schulhof auch: Es wimmelt von unterschiedlichen Typen. Groß und klein, dick und dünn, alt und jung – ihr kennt das ja. Damit ihr im Universum nicht den Überblick verliert, hier ein kleine Erläuterung zu den verschiedenen Himmelskörpern und ihren Eigenschaften.\nSterne: Rote Riesen und Gelbe Zwerge\nSterne sind selbstständig strahlende Himmelskörper – eben die „Stars“ und „Superstars“ des Universums. Sie senden also ihr eigenes Licht aus – im Unterschied etwa zum Mond, der nur deshalb leuchtet, weil er von der Sonne angestrahlt wird.\nDie Sonne ist ein ganz normaler Stern. Sie erscheint uns nur deshalb größer als die vielen Punkte am Nachthimmel, weil wir ihr so nah sind: „nur“ rund 150 Millionen Kilometer.\nSterne werden in verschiedene Kategorien eingeteilt: Da gibt es beispielsweise „Rote Riesen“ und „Gelbe Zwerge“ – zu letzteren gehört übrigens auch die Sonne. Weiter finden sich unter den Sternen junge und alte – und auch solche, die das Ende ihrer Lebensdauer erreicht haben, wenn der gesamte „Brennstoff“ in ihrem Inneren verbraucht ist. Dann explodieren sie, um anschließend noch ein wenig zu glühen und danach ganz zu erlöschen. Oder sie verwandeln sich – wenn sie groß genug sind – in gefährliche Schwarze Löcher …\nPlaneten: Wanderer am Himmel\nPlaneten sind Himmelskörper, die einen Stern umkreisen. Der Begriff stammt aus dem Griechischen und heißt „Wanderer“ – denn Planeten verändern im Unterschied zu den Sternen von Nacht zu Nacht ihre Position am Himmel. Die Erde und sieben weitere Planeten umrunden auf ihren Bahnen unsere Sonne und bilden – mit anderen Objekten wie Zwerg-Planeten, Monden, Asteroiden und Kometen – unser Sonnensystem. Planeten sind dabei zugleich dadurch gekennzeichnet, dass sie größer als die Objekte in ihrer näheren Umgebung sind. Planeten, die andere Sterne umkreisen, also nicht zu unserem Sonnensystem gehören, nennt man übrigens Exoplaneten. Man hat bereits rund 400 davon entdeckt.\nZwerg-Planeten: Pluto & Co.\nZwerg-Planeten werden jene Planeten genannt, die wie Pluto zwar auch die Sonne umkreisen, die aber erstens recht klein sind und zweitens von anderen, ähnlich kleinen Himmelskörpern umgeben sind. Einfach nur die Sonne umrunden reicht also nicht, um Planet zu sein: Wenn man nur einer unter vielen ist, die sich in der Nachbarschaft tummeln, bringt man es eben nur zum Zwerg-Planeten. Deshalb wurde Pluto vom Planeten zum Zwerg-Planeten zurückgestuft, als man herausfand, dass es in seiner Nähe viele andere vergleichbar große Himmelskörper gibt.\nMonde: die stillen Begleiter\nMonde sind so etwas wie die stillen Begleiter der Planeten. Die Erde wird bekanntlich von einem Mond umrundet, andere Planeten wie die Venus sind ganz „mondlos“, wieder andere wie Jupiter und Saturn bringen es gleich auf 60 Monde und mehr.\nDie meisten Monde haben keine Atmosphäre – bis auf den Saturn-Mond Titan, den als einzigen Mond des Sonnensystems eine dichte Lufthülle umgibt.\nUnter den Monden gibt es auch Grenzfälle: Wenn ein Mond fast so groß wie sein Planet ist, spricht man besser von einem Doppel-Planeten. Der Zwerg-Planet Pluto ist mit seinem recht großen Mond Charon fast schon ein solcher Fall – in anderen Sonnensystemen mag es viele solcher Doppel-Planeten geben. Ganz am Rande bemerkt: Es gibt auch Doppel-Sterne, bei denen zwei Sonnen einen „kosmischen Tanz“ aufführen.\nAsteroiden: Felsbrocken im Sonnensystem\nIm Sonnensystem gibt es eine Zone, in der sich offenbar nie ein Planet bilden konnte: Zwischen Mars und Jupiter kreisen Millionen von großen und kleinen Felsbrocken, die man Asteroiden nennt. Sie sind meist unförmig, also nicht kugelrund. Und sie stellen zumindest theoretisch eine Gefahr für die Erde dar: Denn es kann passieren, dass ein Asteroid von seiner Bahn abkommt und dann in Richtung Erde „torkelt“. Zurzeit wird untersucht, wie man solche „Killer-Asteroiden“ rechtzeitig erkennen kann, um im Notfall große Regionen zu evakuieren. Außerdem hofft man, in ferner Zukunft in der Lage zu sein, Asteroiden – wie man das von manchen Kinofilmen her kennt – sogar von ihrem Kurs ablenken zu können.\nKometen: schmutzige Schneebälle\nKometen sind Überreste aus der Entstehungszeit des Sonnensystems, das sich vor rund 5 Milliarden Jahren aus einer Gas- und Staubwolke gebildet hat. Sie befinden sich zumeist weit jenseits der Planetenbahnen am Rande des Sonnensystems, wo sie bei sehr niedrigen Temperaturen wie „schmutzige Schneebälle“ aus Eis und Staub ihre Bahnen ziehen.\nManche Kometen sind aber gelegentlich auch in Richtung Sonne unterwegs. Dann entsteht der typische Schweif eines Kometen, der ihn auch für Beobachter auf der Erde gut sichtbar macht. Anders als Sternschnuppen – kleine Staubteilchen, die in Sekundenschnelle in unserer Atmosphäre verglühen – sind Kometen mehrere Kilometer groß und strahlen einige Nächte lang vom Himmel, bevor sie wieder in der Tiefe des Raumes verschwinden.\nNeutronensterne: wenn Materie zerquetscht wird …\nWenn Sterne eine gewisse Größe – oder genauer eine bestimmte Masse – überschreiten, sorgen sie gegen Ende ihrer Lebensdauer für eine ziemlich spektakuläre „Show“: Sie verwandeln sich dann in einen Neutronenstern. Die Masse des Sterns verdichtet sich dabei ganz enorm: so stark, als ob man unseren gesamten Mond auf die Größe einer Erbse zusammenpressen würde – mal ganz grob gesagt. Diese extreme Dichte hat zur Folge, dass sich auch in den Atomen, aus denen Sterne wie alle Materie bestehen, einiges verändert. Stark vereinfacht: Selbst die Atome und ihre einzelnen Bausteine werden unter dem gigantischen Druck „zerquetscht“.\nPulsare: „Leuchttürme“ im All\nNeutronensterne, die sich sehr schnell drehen, senden permanent Signale aus. Sie „pulsieren“ und werden daher eben „Pulsare“ genannt. Ihre Signale sind – wie bei einem Leuchtturm – sehr regelmäßig. Allerdings funken diese „kosmischen Leuchttürme“ nicht im sichtbaren Wellenlängen-Bereich, sondern sie senden – statt Licht – Radiowellen oder Röntgenstrahlen aus.\nAls man den ersten Pulsar entdeckte, dachte man zunächst, dass es sich um Signale einer außerirdischen Zivilisation handeln müsste. Dann aber bemerkte man, dass die Puls-Signale natürlichen Ursprungs sind.\nSchwarze Löcher: „kosmische Staubsauger“\nDiese Aufnahme wurde mithilfe des Röntgenteleskops Chandra angefertigt und im Februar 2016 veröffentlicht. Sie zeigt die Strahlung, die sich um ein Schwarzes Loch herum bildet. Bild: X-ray: NASA/CXC/Univ of Hertfordshire/M.Hardcastle et al., Radio: CSIRO/ATNF/ATCA\nWenn ein Stern viel mehr Masse als unsere Sonne oder auch als ein Neutronenstern hat, geschieht am Ende seiner Lebenszeit etwas ganz Erstaunliches: Er „mutiert“ zu einem Schwarzen Loch. Vereinfacht gesagt passiert dabei Folgendes: Solange ein Stern genug „Brennstoff“ hat, strahlt er. Stell dir das wie eine andauernde Explosion vor. Dabei wirkt der Druck nach außen. Wenn aber der ganze Brennstoff verbraucht ist, bricht der Stern unter seiner eigenen Masse zusammen: Er „kollabiert“. Dabei zieht er sich so stark zusammen, dass sehr viel Masse auf kleinstem Raum konzentriert wird. Die Folge ist eine enorm große Anziehungskraft: Ein Schwarzes Loch „verschlingt“ daher wie ein „kosmischer Staubsauger“ alles, was in seiner Nähe ist. Sogar das Licht kann aus einem Schwarzen Loch nicht mehr entkommen – daher der Name. Aber auch die Anziehungskraft eines Schwarzen Lochs reicht nicht unendlich weit. Je nach seiner Masse gibt es eine Grenze: Was innerhalb dieses sogenannten Ereignishorizonts ist, wird „verschlungen“ – wie das Wasser, das aus einer Badewanne in den Abfluss läuft. Aber sieh da mal genau hin: Über dem Badewannenabfluss dreht sich das Wasser und bildet einen Strudel. So ähnlich ist das auch mit der Materie um ein Schwarzes Loch herum: Sie umkreist es, bevor sie hineinstürzt. Und wenn es dort kosmische Gas- und Staubwolken gibt, werden diese kleinen Teilchen durch die schnell rotierende Materie und die Reibung erhitzt: als ob du deine Hände schnell aneinander reibst und dadurch erwärmst. Die kleinen Partikel erhalten also zusätzliche Energie und beginnen zu strahlen. Genau diese Strahlung ist es, die Schwarze Löcher verrät – auch wenn man sie selbst gar nicht sehen kann!\nGeradezu unvorstellbar ist ein ganz besonderer Effekt, für den diese gigantische Massenkonzentration sorgt: Am Rande eines Schwarzen Lochs vergeht die Zeit immer langsamer – und bleibt dann sogar stehen! Das heißt: Nicht die Uhren würden dort kaputt gehen – obwohl das sicher auch der Fall wäre. Sondern die Zeit selbst würde aufhören zu vergehen!\nDazu muss man hinzufügen: Dass die Zeit um so langsamer vergeht, je näher man einer größeren Masse wie etwa der Erde kommt, weiß man, seit der Physiker Albert Einstein dies herausgefunden hat. Im Tal gehen Uhren langsamer als oben auf dem Berg – wenn auch nur um Bruchteile von Bruchteilen einer Sekunde. Auch wenn das alles also längst schon bewiesen wurde, klingt es geradezu unglaublich. Dass aber die Zeit sogar zum Stillstand kommt, ist wohl eine ganz und gar unvorstellbare Besonderheit von Schwarzen Löchern ...\nGalaxien: viele Milliarden mal viele Milliarden Sterne\nDie Sterne sind im Universum nicht gleichmäßig im Raum verteilt. Vielmehr treten sie in Gruppen und Haufen auf. Diese Ansammlungen von vielen Millionen und Milliarden von Sternen – jeder eine Sonne wie die unsere und oft sogar noch viel größer – nennt man Galaxien. Manche sehen wie große Kugelhaufen aus, andere wie Scheiben oder Spiralen. Unsere Sonne gehört zu einer Spiralgalaxie, die wir Milchstraße nennen. Die verschiedenen Galaxien – es gibt davon wohl viele Milliarden im Universum – bilden auch wieder Gruppen: die Galaxienhaufen.\nÜbrigens kommt es manchmal vor, dass zwei riesige Galaxien zusammenstoßen. Oder dass eine große Galaxie eine kleinere Galaxie „frisst“. Die Wissenschaftler sprechen dann von Kannibalismus …\nQuasare: rätselhafte Objekte am Rande des Universums\nSie gehören zu den rätselhaftesten Objekten im All: Quasare. Erst hielt man sie für Sterne, weil sie ziemlich hell sind. Dann entdeckte man, dass es sich um ganze Galaxien handeln musste – und zwar sehr weit entfernt am Rande des bekannten Universums. Wenn etwas so weit entfernt ist und noch so hell strahlt, muss es wirklich sehr hell sein: Quasare gehören daher zu den energiereichsten Objekten im gesamten Weltall.\nInzwischen vermutet man, dass sich im Inneren eines Quasars immer ein Schwarzes Loch verbergen muss, das ständig wächst und wächst und wächst – als ob es seine gesamte Umgebung mit Sternen und Planeten und allem anderen „auffressen“ würde. Die Materie, die das Schwarze Loch in einer Art „Warteschlange“ umgibt, bevor sie hinein gezogen wird, dreht sich wie in einem gigantischen Strudel und erzeugt so die starke Strahlung.


Call of Duty: Black Ops 4: Erster Spieler erreicht den Maximalrang im Blackout-Modus\nCall of Duty: Black Ops 4 - Erster Spieler erreicht den Maximalrang im Blackout-Modus\nMittwoch, 17.10.2018, 12:00 Uhr\nEtwa vier Tage hat es gedauert, bis der erste Spieler von Call of Duty: Black Ops 4 den Blackout-Modus gemeistert hat. Er hat in kürzester Zeit den Maximalrang erreicht, seine Battle Royale-Konkurrenz hinter sich gelassen und den Sieg davongetragen. Doch dafür war einiges an Skill notwendig.\nBlackout zeigt sich im Trailer:\nReddit-User "ImstillaliveT98" hat im Subreddit von Call of Duty: Black Ops 4 seine Statistik gepostet. Demnach hat er insgesamt 215 Runden absolviert, von denen er 42 gewonnen hat. Eine überdurchschnittliche hohe Win-Rate mit 20 Prozent zeugt vom Können des CoD-Spielers. Dabei hat er fast ausschließlich allein gespielt. Um an die Spitze zu kommen, braucht es natürlich auch ausgeschaltete Feinde. 1206 Gegner sind durch seine Hand gefallen, im Durchschnitt sieben Feinde pro Match.\nVermutlich werden die insgesamt 31 Spielstunden in Call of Duty: Black Ops 4 - Blackout trotzdem noch nicht genug für den Zocker sein. Schließlich muss man einen solchen Modus lieben, um ihn so schnell zum Maximal-Level zu treiben. Wir wünschen auf jeden Fall weiterhin viel Erfolg und empfehlen unseren Test zu Call of Duty: Black Ops 4. Welchen Rang habt ihr mittlerweile in Blackout erreicht? Ich dümple ja immer noch auf Level 4 herum.\nStar Citizen - Gesichtserkennung für Spieler ist gleichermaßen beeindruckend und gruselig


QuerFriedhof : Evangelischer Kirchenkreis Bochum\nDer Friedhof als Hoffnungsort\nGemeinde Querenburg weiht „Garten der Erinnerung“ ein\nDie neue gärtnerbetreute Gemeinschaftsgrabanlage „Garten der Erinnerung Schattbach“ auf dem Friedhof der evangelischen Kirchengemeinde Querenburg an der Schattbachstraße ist fertiggestellt. Mit einem Gottesdienst unter freiem Himmel wurde die Anlage eröffnet. Die erste Beerdigung im Mauerbereich des Bauerngartens findet bereits Ende Mai statt.\nIn seiner Andacht erinnerte Pfarrer Christian Zimmer daran, dass Christi Himmelfahrt für die Jünger ein Tag der Hoffnung und der Zuversicht in ihrem Glauben gewesen sei. „Diese Hoffnung wünsche ich mir auch für die Angehörigen, die zukünftig im Garten der Erinnerung auf unterschiedliche Weise ihrer Verstorbenen gedenken.“ Als Christen helfe es uns, darauf zu vertrauen, dass unsere Verstorbenen bei Gott sind.\nFriedhofskirchmeisterin Ulrike Frielinghaus erinnerte daran, dass die westfälische Landeskirche dafür werbe, dass evangelische Friedhöfe „Orte der Hoffnung“ seien. „Wir haben uns mit unseren Friedhöfen diesem Positionierungsprozess angeschlossen und möchten damit öffentlich sichtbar herausstellen, dass unsere Gemeindefriedhöfe Orte der Trauer und der Erinnerung sind. Hier können Menschen ihre verstorbenen Angehörigen besuchen und Trauer und Schmerz zulassen“, betont Frielinghaus, die auch Kreisfriedhofspflegerin im Kirchenkreis Bochum ist: Wo könne man das besser als an einem Ort wie dieser Garten der Erinnerung, der Schönheit, Würde und Geborgenheit ausstrahle.\n„Viele ältere Menschen machen sich Gedanken zu ihrer Beerdigung“, berichtete Bestatterin Petra Schimkat-Zorn im Anschluss. „In den Vorsorgegesprächen sagen sie häufig, dass sie nach ihrem Tod keinem zur Last fallen wollen. Gleichwohl wünschen sie sich einen würdevollen Bestattungsort.\n„Dieser Platz ist sehr ansprechend dafür“, findet die Bestatterin, der eine gelebte Bestattungskultur wichtig ist. In der Vergangenheit hätten dieser Personenkreis häufig die anonyme Bestattung oder das "Grabkissen" auf der Wiese gewählt. Für Angehörige, die später Mal das Grab doch noch besuchen wollten, trostlose Orte. Schimkat-Zorn: „Nun haben wir wieder eine Alternative, auf die wir als Bestatter hinweisen können, nachdem die Anlage auf dem Hauptfriedhof so gut wie belegt ist.“\nFrank Plöger, Treuhandstelle der Friedhofsgärtner Bochum, sieht ebenfalls diesen Bedarf. „Wir erhalten fast täglich Anfragen zu dieser Form der Bestattung, seitdem wir in 2010 die „Oase der Erinnerung“ auf dem Hauptfriedhof Freigrafendamm in Betrieb nahmen.“ Zur neuen Anlage hat er schon drei Verträge geschlossen, davon zwei zur Vorsorge. Zwei der Kunden kämen zudem nicht aus Querenburg, weil sie dieses Modell überzeugt habe.\nLesen Sie hier mehr über den Friedhof in Querenburg, der in diesem Jahr seit 125 Jahren besteht.\nDen Einweihungsgottesdienst für den „Garten der Erinnerung“ gestalteten (v.l.) Pfarrer Christian Zimmer, Friedhofskirchmeisterin Ulrike Frielinghaus und Pfarrerin Adelheid Neserke (im Hintergrund).\nDie „Garten der Erinnerung Schattbach“ entwickelten (v.l.): Frank Plöger (Treuhandstelle der Friedhofsgärtner Bochum), Friedhofskirchmeisterin Ulrike Frielinghaus Pfarrer Christian Zimmer, Friedhofsgärtnermeister Peter Franke und Gärtnermeister Ralf Dreier. Fotos: Fritz-Wicho Herrmann-Kümper\nWer möchte, bekommt auch über das Internet Einsicht unter www.ruhestaettenonline.de, egal ob Interessierte oder Bestatter. Dort gibt es eine Bildergalerie zur Anlage, man kann direkt eine Anfrage für eine bestimmte Beisetzungsstelle starten, die Preisliste einzusehen sowie Vertragsmuster herunterladen. Frank Plöger von der Treuhandstelle der Friedhofsgärtner Bochum: „Wir gehen davon aus, dass dieses Gräberfeld und die gesteigerte Attraktivität dieses ohnehin schon schönen Friedhofs auch die Bestatter veranlassen wird, in ihren Beratungsgesprächen darauf hinzuweisen. Bei Anfragen und Sterbefällen arbeiten wir eng mit der Gemeinde zusammen und achten auf schnelle sowie lückenlose Kommunikation. Weitere Informationen geben Ulrike Frielinghaus (Tel. 0234-38 30 31) und Frank Plöger (Tel. 0234-35 07 85). WH


Ich denke mir die Welt...\nVeröffentlicht in Werte und Normen\n… unter diesem Motto starteten die SchülerInnen des sechsten Jahrgangs in einen nicht ganz alltäglichen Schultag.\nAngelehnt an das Konzept „Rattenscharfes Denken“ des Fachverbands Philosophie, arbeiteten SchülerInnen der Oberstufenkurse von Frau Freitag und Herrn Dr. Heise eigenständig Material aus, das die „Kleinen“ für die ganz großen Fragen der Welt sensibilisieren und begeistern sollte.\nIn liebevoller Arbeit entstanden so ganz unterschiedliche Themenräume zu den Kant’schen Fragen „Was ist der Mensch?“, „Was soll ich tun?“, „Was darf ich hoffen?“ und „Was kann ich wissen?“, die im Laufe des Vormittages zum Mitmachen, Ausprobieren, Staunen und vor allem Nachdenken über die Welt, wie man sie tagtäglich wahrnimmt, einluden.\nKann man sich auf seine Sinne verlassen? Was zeichnet den Menschen über seine biologischen Eigenschaften hinweg noch aus? Was tun, wenn man in einer moralischen Zwickmühle steckt? Diese und viele weitere Fragen brachten sowohl die kleinen, als auch die großen Philosophen an Grenzen, trugen aber auch darüber hinweg und eröffneten bei vielen neue Horizonte.\nAm Ende dieses Projekttages steht die Erkenntnis, dass es letztlich vielleicht gar nicht die eine Erkenntnis geben muss und dass man nicht auf alle Fragen auch Antworten erhalten kann, dass aber gleichzeitig das Nachdenken und Sich-Wundern über die Welt Freude bereitet und bereichert!\nDie beiden WuN-Lehrkräfte, Frau Freitag und Herr Dr. Heise, sind allen Helfern und Mitorganisatoren dankbar, dass dieser Tag zu solch einem freudigen und bereichernden Tag werden konnte. „Die überaus engagierten Schülerinnen und Schülern der Oberstufe haben wir so auch einmal in einer ganz anderen Rolle erleben dürfen“, lobt Frau Freitag. „Dass die die SchülerInnen des sechsten Jahrganges sich auf dieses Experiment eingelassen haben, zeigt, dass wir mit dem Philosophietag das Interesse der Großen und Kleinen geweckt haben“, meint Dr. Heise. „Alle freuen sich schon auf das nächste Mal“, sind sich die Organisatoren sicher.


Neustart mit verrückten Nägeln | Sächsische.de\nNeustart mit verrückten Nägeln\nSandra Kaiser hat den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Durch Zufall stieß die Arnsdorferin auf einen Laden.\nNeugierig schauen die Arnsdorfer durchs Fenster. Schließlich waren die Räume in der Niederstraße lange Zeit leer. Früher wurden hier Blumen verkauft, nebenan Drogerieartikel, im Arnsdorfer Schleckermarkt. Seit einigen Monaten sind die Räume des einstigen Blumenhandels mit Leben gefüllt. Sandra Kaiser will hier mit ihrem Geschäft neu durchstarten. Von Anfang an kann sie auf ihre Familie zählen.\nDer Punkt ist ihr besonders wichtig. „Ohne meinen Mann hätte ich das nicht geschafft“, sagt sie. Von der Farbgestaltung bis zum Raumkonzept – alles entstand in Eigenregie. Innerhalb von einem halben Jahr. Gemeinsam packten sie an, für Sandra Kaisers Traum vom eigenen Nagelstudio. Dafür hat sie sich noch einmal auf die Schulbank gesetzt. In Dresden hat sie zwei Monate einen Fernlehrgang für Nageldesign besucht. Erfolgreich hat die junge Frau den Kurs abgeschlossen. Ihre vielen Zertifikate schmücken eine Wand ihres Ladens.\nDer Sprung in die Selbstständigkeit ist für Sandra Kaiser ein wichtiger Schritt, um neu durchzustarten. Schließlich musste sie ihren erlernten Beruf als Verkäuferin aufgeben. „Krankheitsbedingt“, wie die 35-Jährige selber sagt. Doch zu Hause sitzen, nichts tun, das kommt für Sandra Kaiser nicht infrage. „Ich war immer arbeiten und deshalb habe ich mir halt eine neue Herausforderung gesucht“, sagt die Jungunternehmerin.\nStress ist sie gewohnt. Schließlich weiß die vierfache Mutter, was das ist. Und dass Familie ihr wichtig ist, zeigt sich auch am Umzug nach Arnsdorf. Ihre Tochter absolviert gerade im Ort eine Ausbildung. Damit sie früh nicht mehr den Fahrtweg von Steina nach Arnsdorf auf sich nehmen muss, entschied sich die Familie zum Umzug. Bei einem Spaziergang durch Arnsdorf kam sie an den Räumlichkeiten in der Niederstraße vorbei. Dann kam ihr die Idee.\nSandra Kaiser und ihr Mann schauten damals, wie viele Arnsdorfer heute, durchs Fenster. In Gedanken malte sie sich ihren eigenen Laden „crazy nails“ – was verrückte Nägel bedeutet – aus. „Der Name passt einfach zu mir“, sagt sie und schmunzelt anschließend. Ihre Augen strahlen. Sie will es schaffen, bei ihrem Traum ist es nicht geblieben, ihre Vorstellungen hat sie verwirklicht. „Wichtig war mir, dass ich einen abgetrennten Bereich für die Fußpflege habe“, sagt Sandra Kaiser. Besonders mit diesem Service punktet sie bei den Arnsdorfern. Viele ältere Bürger kommen zu ihr, nicht nur aus Arnsdorf, sondern auch aus Radeberg. Eine Kundin kommt sogar extra aus Ohorn. Wie die junge Frau zum Laden kam, stieß diese Kundin auch durch Zufall auf das Nagelstudio in der Niederstraße. „Sie hatte einen Arztbesuch in Arnsdorf und suchte nach einem neuen Studio“, erzählte die Ohornerin Sandra Kaiser. Das Angebot überzeugte, sechsmal war sie bereits da. Sicherlich werden noch einige dazukommen.\nSo langsam spricht sich das neue Angebot herum. So werden noch viele Arnsdorfer durchs Fenster blicken. Der eine oder andere will vielleicht mehr wissen.


Drei Freunde Foto & Bild | north america, central america, caribbean sea Bilder auf fotocommunity\nDrei Freunde Foto & Bild | north america, central america, caribbean sea Bilder auf fotocommunity Drei Freunde Foto & Bild von Kai-Uwe Och ᐅ Das Foto jetzt kostenlos bei fotocommunity.de anschauen & bewerten. Entdecke hier weitere Bilder.\nDie drei hier waren ein Paar Meter weiter unten mit Baseball-Spielen beschäftigt, als sie mich oben auf der Mauer mit der Kamera entdeckten. Schwupps waren sie oben und wollten unbedingt in Nahaufnahme mit auf's Bild! Kuba ist einfach Klasse, wenn man Menschen fotografieren möchte!\nFrank Raumer 19. Juni 2007, 7:59\nEin fröhliches Bild aus guter Perspektive fotogafiert.\nM. Schöpper 18. Juni 2007, 21:56\nVielen Dank für De ine Anmerkung zu meinem Bild\nHat mich wirklich sehr gefreut. Ich muss sagen Dein Bild weckte auch gleich wieder Erinnerungen in mir. Super eingefangen, tolle Perspektive. Ja, Kuba ist wirklich ein tolles Land.


Lesen ist Kino im Kopf - wels im bild lesen ist kino im kopf\nOder auch ein Abenteuer in Buchstabenform - GEWINNSPIEL\nLesen ist Kino und Abenteuer im Kopf. Ein Buch in die Hand nehmen, eine warme Decke zum Reinkuscheln, ein Getränk dazu und ein paar Kekse – so darf ein arbeitsreicher Tag ausklingen oder ein arbeitsfreier Tag auch beginnen.\nWir verlosen einige Bücher zu ganz unterschiedlichen Themen, vom Kinderbuch bis zum zukunftsweisenden Ratgeber für Unternehmer, vom Radsport bis zur Style-Ikone. Lassen Sie sich in die Welt des Lesens entführen und genießen Sie Zeit für sich.\nDas Gewinnspiel läuft bis 27.12.2020. Wir drücken euch wie immer die Daumen, die Gewinner werden per Mail verständigt.\nBuchverlosung ab 22.12.2020\nWelches Buch möchtest du gewinnen?\nMehr zum Thema: Asterixdie Weisheiten eines SurflehrersErich gutsjahrEs BrojeggdFuture roomHarry Gattererkitty o`maraLesen ist Abenteuer im Kopfstefan Schlieund die Menschen blieben zu Hauseuphill flow\nHOLON.art ******Galerie, Salon und Atelier****** Direkt am Welser Stadtplatz eröffnet Ende Mai 2021 HOLON.art, ein Gesellschaftsraum der schönen Künste. Diese...\nVielfältiges Südtirol – Begegnungen zwischen Stadt und Berg


Bitte wählen Cooler Master\nV850 ATX23, PC-Netzteil\nDas Cooler Master Vanguard 850W ATX23 aus der V-Series bietet hchste Effizienz nach dem 80 PLUS Gold-Zertifikat und auergewhnlich hohe 90% Effizienz bereits bei einem niedrigen Lastzustand von 10%. Weitere herausragende Eigenschaften sind eine exzellente Hold-Up-Time, zuverlssige Spannungsstabilitt und eine sichere Unterdrckung der Restwelligkeit. Bei der Fertigung wurden ausschlielich japanische Kondensatoren und qualitativ hochwertige 42-mm-Transformatoren verwendet. Dank des verwendeten 135-mm-FDB-Lfters bleiben die Netzteile der V-Series khl und verrichten ihre Arbeit besonders leise. Das vollmodulare Kabelmanagement mit schwarzen, flachen Kabeln lsst das Gehuseinnere bei intelligenter Kabelfhrung elegant und aufgerumt aussehen und bewahrt einen hocheffizienten Luftstrom, der zur Khlung energiehungriger PC-Komponenten notwendig ist.\nV1000 ATX23, PC-Netzteil\nDas Cooler Master Vanguard 1000W ATX23 aus der V-Series bietet hchste Effizienz nach dem 80 PLUS Gold-Zertifikat und auergewhnlich hohe 90% Effizienz bereits bei einem niedrigen Lastzustand von 10%. Weitere herausragende Eigenschaften sind eine exzellente Hold-Up-Time, zuverlssige Spannungsstabilitt und eine sichere Unterdrckung der Restwelligkeit. Bei der Fertigung wurden ausschlielich japanische Kondensatoren und qualitativ hochwertige 42-mm-Transformatoren verwendet. Dank des verwendeten 135-mm-FDB-Lfters bleiben die Netzteile der V-Series khl und verrichten ihre Arbeit besonders leise. Das vollmodulare Kabelmanagement mit schwarzen, flachen Kabeln lsst das Gehuseinnere bei intelligenter Kabelfhrung elegant und aufgerumt aussehen und bewahrt einen hocheffizienten Luftstrom, der zur Khlung energiehungriger PC-Komponenten notwendig ist.


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Das ION-Netzwerk – die Zukunft unserer digitalen Identität? - PLANIT//LEGAL\nDas ION-Netzwerk – die Zukunft unserer digitalen Identität?\nVon Dr. Bernhard Freund am 30. März 21 Beitrag drucken\nMicrosoft hat ein Netzwerk für digitale Identitäten auf Grundlage von Bitcoin entwickelt – ist das gut oder schlecht? Was sind eigentlich digitale Identitäten? Und was hat das mit Bitcoin zu tun? Die wichtigsten Antworten im Überblick.\nEine digitale Identität ist eine Information, die uns in der digitalen Welt repräsentiert. Eine einfache Form ist der Benutzername, mit dem wir uns bei einer Anwendung oder einem System anmelden. Unsere Handlungen und Kommunikationen werden dann mit diesem Benutzernamen verknüpft. Regelmäßig ist eine Form der Authentifizierung vorgesehen, mit der wir nachweisen, dass wir der Inhaber dieser Identität sind – zum Beispiel ein Passwort. Bei sicheren Anwendungen wird ein zweiter Faktor gefordert, wie ein zeitbasierter Code (TOTP) oder eine Chipkarte.\nDieselbe Person kann beliebig viele digitale Identitäten haben. Dies kann zum Selbstdatenschutz genutzt werden. Wer sich in allen Foren und sozialen Medien „Rumpelstilzchen_1984“ nennt, wird zwar nicht unmittelbar durch den Nickname enttarnt. Doch die kombinierten Spuren im Netz machen sie oder ihn leicht wieder erkennbar. Es schützt daher die Privatsphäre, wenn Anbieter sozialer Netzwerke es ihren Mitgliedern ermöglichen, unabhängig von der digitalen Identität ein Pseudonym als öffentlichen Nickname zu wählen (Facebook hingegen zwingt zur Angabe des Klarnamens).\nAuch wenn also verschiedene digitale Identitäten Vorteile haben, spricht die Benutzerfreundlichkeit dafür, dieselbe digitale Identität für verschiedene Dienste nutzen zu können. Wer will sich schon für jeden Dienst eine neue Identität zulegen und ein neues Passwort merken? Dies haben Facebook, Google, Apple & Co., bei denen fast jeder Internetnutzer registriert ist, schon lange erkannt. Sie bieten daher die Möglichkeit, sich mit dem Konto dieser Anbieter auch bei Drittanbietern anzumelden. Im Idealfall besteht dabei die Möglichkeit, zu bestimmen, welche Informationen aus dem eigenen Konto dem Dritten zugänglich sind.\nSelbstbestimmte Identitäten (SSI)\nDie großen Anbieter versuchen also, als „Torwächter“ eine Schlüsselstelle bei digitalen Identitäten zu besetzen. Das ist so lange in Ordnung, wie wir dem jeweiligen Anbieter vertrauen können und unsere Daten dort sicher aufgehoben sind. Besser ist es jedoch, wenn wir unsere digitalen Identitäten selbst kontrollieren können, ohne auf ein Konto bei einem großen Anbieter angewiesen zu sein. Dies ist der Grundgedanke des Konzeptes der selbstbestimmten Identitäten (self-sovereign identities, SSI).\nSSI ermöglichen es Nutzerinnen und Nutzern, ihre Identitäten selbst zu erschaffen und zu kontrollieren. Diese Identitäten sind dann die Grundlage für jede online durchgeführte vertrauensvolle Interaktion. Sie ermöglichen den Austausch verschlüsselter Nachrichten per E-Mail oder in sozialen Medien, den Abschluss von Kaufverträgen auf Handelsplattformen, Online-Banking und vieles mehr. Auch der Nachweis geforderter Eigenschaften gegenüber anderen Stellen kann online auf Basis digitaler Identitäten im Zusammenspiel mit Public-Key-Infrastrukturen erbracht werden. Beispiele sind das Mindestalter beim Alkoholkauf, der Nachweis des Studienabschlusses im Rahmen einer Bewerbung oder eine bestimmte Nationalität, von der die Inanspruchnahme einer Behördenleistung abhängt.\nEs geht also bei SSI um nicht weniger als die Zukunft unseres digitalen Selbst – um unsere digitale Souveränität. Die überragende Bedeutung dessen haben auch die Bundesregierung (PDF zur digitalen Identität; Überblick des BMWi) und die EU erkannt. Letztere setzt SSI gegenwärtig auf Basis einer öffentlichen Blockchain um (European Blockchain Services Infrastructure, EBSI). Über eine Brücke zum eIDAS-System für digitale Signaturen sollen DID-Inhabern Bestätigungen und Nachweise von öffentlichen Stellen und anderen zertifizierten Einrichtungen erhalten können.\nDezentrale Identitäten (DID)\nUm Identitäten unabhängig von zentralen Kontrollinstanzen wie etwa großen Internet-Dienstleistern oder Staaten verwalten zu können, bedarf es einer verteilten Infrastruktur. Deshalb beruhen SSI regelmäßig auf dezentralen digitalen Identitäten (DID). Dabei werden die Identitätsinformationen in einer verteilten Datenbank wie einer Blockchain gespeichert.\nFür DIDs gibt es bereits einen internationalen Standard des W3C. Wer eine entsprechende DID besitzt, kann sich damit bei jedem Service anmelden, der diesen Standard unterstützt – ohne den sonst erforderlichen externen „Identity Provider“. DIDs können beliebig generiert und in Wallets gespeichert und verwaltet werden. Technisch steckt dahinter das Prinzip der Public-Key-Verschlüsselung, bei dem ein Paar aus einem geheimen und einem öffentlichen Schlüssel erstellt wird. Der geheime Schlüssel bleibt in der Hand der Nutzerin und ermöglicht ihr den Nachweis, Inhaberin der DID zu sein. Die Kontrolle liegt dann allein in ihrer Hand.\nDID und ION – Gottes Werk und Microsofts Beitrag?\nDer DID-Standard des W3C selbst schafft noch keine DID-Infrastruktur. Hierzu bedarf es Projekten, die verteilte Datenbanken umsetzen, um DIDs sicher zu speichern und über das Internet bereitzustellen (Decentralized Public Key Infrastructures). Die technischen Anforderungen an eine solche Datenbank sind enorm. Um auf globaler Ebene nutzbar zu sein, muss sie dezentral und sicher sein und trotzdem „skalieren“ – also eine Vielzahl von Anfragen pro Sekunde effizient beantworten können. Die Datenbank muss gegen Zensur resistent sein und Anfragen müssen so günstig sein, dass es sich lohnt, die Technik in alltägliche Anwendungen zu integrieren.\nMicrosoft hat sicher dieser Aufgabe angenommen und bereits vor vier Jahren passende Technologien evaluiert. Herausgekommen ist das ION (Identity Overlay Network), das nun in den Live-Betrieb übergegangen ist. Um die hohen Anforderungen an Dezentralität und Sicherheit zu erfüllen, setzt ION als „Layer-2-Netzwerk“ auf der Bitcoin-Blockchain auf. Der Großteil der Informationen wird also in einem eigenen weltweit verteilten Netzwerk aus ION-Nodes verarbeitet. Wichtig ist dabei auch, dass das ION-Netzwerk ohne eigenen Konsensmechanismus auskommt. Anders als beim „Proof-of-Work“-Ansatz gibt es also keine Probleme durch einen hohen Energieverbrauch.\nUm von der einzigartigen Sicherheit des Bitcoin-Netzwerks zu profitieren, werden regelmäßig Hashwerte in die Bitcoin-Blockchain geschrieben. So partizipiert ION an der unerreichten Sicherheit von Bitcoin und stellt gleichzeitig eine Datenbank mit großen Informationsmengen und vielen Transaktionen pro Sekunde bereitzustellen, was mit der Bitcoin-Blockchain allein nicht möglich wäre. Vergleichbare ist diese Lösung mit dem Lightning-Netzwerk, was ebenfalls als Layer-2-Netzwerk konzipiert ist und die Skalierungsprobleme von Bitcoin-Zahlungen beseitigen soll.\nAuf den ersten Blick liegt ein Widerspruch darin, dass Microsoft als großer Player in der IT-Szene sich für ein dezentrales Netzwerk einsetzt. So wie ION angelegt ist, lassen sich darin aber keine unlauteren Absichten erkennen. ION soll unabhängig von zentralen Instanzen entwickelt werden, der Quellcode ist offen und prüfbar. Microsofts Beitrag reduziert sich darauf, viel Quellcode beizusteuern und das Projekt zu seiner jetzigen Reife geführt zu haben.\nION ist ein wichtiger Beitrag zur Durchsetzung von DIDs. Wenn genug Dienste das Protokoll unterstützen, wenn Apps und Wallets entwickelt werden, mit denen wir unsere DIDs einfach verwalten können, wenn öffentliche Stellen sich anschließen, um auf Basis von DIDs „Credentials“ wie Studienabschluss, Führerschein, Alter, Nationalität etc. zu bestätigen – dann können wir ein Stück digitaler Souveränität zurückgewinnen und verhindern, dass Wirtschaftsunternehmen über unsere digitale Identität entscheiden. Viele Wenns, gleichwohl ein hoffnungsvoller Ausblick.\nThe area of countries giving and removing adequacy for data transfers to and from other countries is getting active.\nKey recent updates to keep an eye on:\n1⃣🇬🇧considering adequacy for 🇺🇸🇦🇺🇧🇷🇰🇷& others\n3⃣🇪🇺cautiously progressing 🇺🇸#PrivacyShield2\nReply on Twitter 1440693566582321153Retweet on Twitter 144069356658232115316Like on Twitter 144069356658232115316Twitter 1440693566582321153


Gemeindevertreter weist Vorwurf der Draguner Bürgermeisterin zurück: Lokalpolitiker wehrt sich gegen Strafgeld | svz.de\n> Lokalpolitiker wehrt sich gegen Strafgeld\nGemeindevertreter weist Vorwurf der Draguner Bürgermeisterin zurück : Lokalpolitiker wehrt sich gegen Strafgeld\nDie Gemeinde Dragun hält an einem bislang nahezu einmaligen Verfahren in der Geschichte des Amtes Gadebusch fest. Dabei soll dem Kommunalpolitiker Erich Weidemann ein Ordnungsgeld in Höhe von 200 Euro aufgebrummt werden.\nDragun | Die Gemeinde Dragun macht Ernst und hält an einem bislang nahezu einmaligen Verfahren in der Geschichte des Amtes Gadebusch fest. Dabei soll dem Kommunalpolitiker Erich Weidemann (Allgemeinde Wählergemeinschaft) ein Ordnungsgeld in Höhe von 200 Euro aufgebrummt werden. Ihm wird ein mutmaßlicher Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht angelastet.\nWeidemann hatte in dieser Zeitung moniert, dass Bürgermeisterin Sabine Schirrmeister Gemeindevertretern wichtige Unterlagen für eine Entscheidungsfindung vorenthalten habe. Er bezeichnete dies als nicht tolerierbar und erachtet es sogar als Pflicht, ein Versagen beim Namen zu nennen.\nBürgermeisterin Schirrmeister scheint anderer Auffassung zu sein. Sie informierte während der jüngsten Sitzung in Dragun die Öffentlichkeit darüber, dass die Gemeindevertretung eine Pflichtverletzung eines Gemeindevertreters festgestellt habe.\nErich Weidemann will das nicht akzeptieren. Er ist seit 1994 Lokalpolitiker und sieht seinen Ruf durch eine derartige Unterstellung beschädigt. "Ich habe mir absolut nichts vorzuwerfen und behalte mir rechtliche Schritte vor", sagte Weidemann auf SVZ-Anfrage.\nDer Ordnungsgeld-Streit von Dragun könnte weitere Wellen schlagen und sogar ein Fall für die Justiz werden. Denn in letzter Konsequenz stehen auch Kommunalpolitikern die Türen eines Gerichtes offen. In diesem Fall könnte es zu einer juristischen Auseinandersetzung vor dem Verwaltungsgericht Schwerin kommen. Sollte die Gemeinde um Bürgermeisterin Sabine Schirrmeister dort verlieren, wäre der Imageschaden enorm. In der Geschichte der Ämter Gadebusch, Rehna und Lützow-Lübstorf wäre es ein bislang nahezu einmaliger Vorgang, wenn gegen einen ehrenamtlichen Gemeindevertreter ein Ordnungsgeld verhängt würde.


Kommentar: "Generation Beziehungsunfähig" ? Gibt es nicht!\nWieso gleich die ganze Generation?\nAls meine Freundin jemand Neuen kennengelernt hat, war sie sofort hin und weg. Drei Wochen lang war er das Hauptthema unserer Gespräche. Dann war es vorbei. Einfach so. Als ich sie trösten wollte, sagte sie nur schulterzuckend: „Nicht so schlimm. Es wäre sowieso nichts Ernstes daraus geworden. Wir sind ja Generation Beziehungsunfähig.“\nBitte was? Gut, wir definieren Liebe und Beziehung sicherlich anders, als unsere Eltern oder Großeltern es getan haben. Aber deshalb sind wir doch noch lange nicht beziehungsunfähig! Das ist nur eine weitere Ausrede, um nicht zugeben zu müssen, dass es schade ist, dass es nicht funktioniert hat, um sich emotional weiter zu vergraben und bloß nicht sagen zu müssen, dass wir es bei all den Oberflächlichkeiten heutzutage auch mal schön finden würden, wenn aus einer unverhofften Bekanntschaft eine tiefere Bindung entsteht. Nur weil es diesmal nicht funktioniert hat, heißt das nicht, dass niemals jemand vorbeikommen wird, mit dem es doch noch funktionieren könnte.\nWir sind nicht von Geburt an verkorkst.\nSpreewild-Autorin Laura Krüger\nIch will damit nicht sagen, dass jeder Mensch nach einer Beziehung strebt. Oft hat man dafür gar keinen Nerv oder will sich einfach für eine Weile alle Möglichkeiten offenhalten. Mancher sieht auch Dating-Apps wie Tinder oder gar den Berliner Lifestyle in der Schuld. Aber auch das macht uns nicht zu prinzipiell bindungsunfähigen Menschen.\nWir verstecken uns hinter diesem Klischee, nutzen es als Ausrede für verpatzte Beziehungen. Wir möchten uns selbst glauben lassen, unser Schicksal, niemals die passende Person finden zu können, sei schon längst besiegelt. Und dass wir ohnehin nichts dagegen tun könnten.\nStatt uns hinter Vorurteilen zu verstecken, sollten wir uns vielleicht einmal genau fragen, woran unsere letzte Beziehung tatsächlich gescheitert ist. Vielleicht war er ja einfach egoistisch, zu unordentlich, zu unhöflich, zu rechthaberisch oder zu oberflächlich? Und selbst so jemandem darf man mal hinterhertrauern. Das ist völlig in Ordnung. Wir sind nicht von Geburt an verkorkst.\nLiebesspuk: Janina Ebert erzählt in dem Buch „Geisterzeilen“ eine rührende Geschichte von…\nProminent gefragt: Liebe Minou\nLiebe Minou fragt die Jugendredaktion: „Was ist schöner: das Verliebtsein und seine…\nVorheriger Beitrag Mehr Mut zum ICHVorheriger Beitrag\nNächster Beitrag Quiz: Bist du ein echter Berlin-Kenner?Nächster Beitrag