Dagsorden. Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland den 2. december 2010 kl - PDF\nDagsorden. Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland den 2. december 2010 kl\nDownload "Dagsorden. Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland den 2. december 2010 kl. 13.00 17.00"\n1 Dagsorden Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland den 2. december 2010 kl (Mødested: Regionshuset Viborg, konference 1) (Formøde for ledelsessiden kl , lokale C3) (Formøde for medarbejdersiden, kl , konference 1) Fælles frokost kl i konferencelokalet (buffet) Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel HMU-formandskaberne deltager i formøder, frokost samt punkterne 1-6. (Kl ) 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat fra det ordinære møde den 15. september (kl , inkl. pause efter pkt. 4) Drøftelsespunkter, hvor HMU-formandskaberne deltager 3. Økonomi og budget Kompenserende besparelser i 2011 og fremover som følge af merudgifter på vanskeligt styrbare områder og ændrede forudsætninger for regionens bloktilskud Orientering om status for arbejdet med at gennemføre besparelser, omplaceringer og afskedigelser som opfølgning på tidligere besluttede besparelser Drøftelse af udkast til udbudsstrategi Opfølgende drøftelse vedr. etablering af løntilskudspladser, Integrations- og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv Drøftelse vedr. opfølgningen på evalueringen af MEDaftalen... 4 Dato Jakob Olesen Bertil Selde Krogh Jour.nr (kl ) Korte drøftelsespunkter, hvor kun RMU deltager 7. Drøftelse af principper for betalingsparkering Drøftelse af anvendelsen af Region Midtjyllands aftale om seniorordninger Drøftelse af henvendelse fra HMU Regionshospitalet Horsens og Brædstrup vedrørende APV-problemstillinger... 6 (kl ) Orienteringspunkter, hvor kun RMU deltager 10. Orientering om valg til MED- og Arbejdsmiljøorganisationen Orientering om patientinformationsfilm Orientering om godkendelse af principper vedr. opgaveflytning Orientering om vakanceopgørelsen pr. 1. november Orientering om direktionens beslutning vedr. besparelser på de personalepolitiske puljer i RMU's opgaver og temadrøftelser i 2011 og planlægning af kommende RMU-møder Gensidig orientering Eventuelt... 9\n2 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra det ordinære møde den 15. september 2010./. Vedlagt referat fra det ordinære møde 15/9 til godkendelse. 3. Økonomi og budget Punkt til orientering og drøftelse med deltagelse af HMU formandskaberne 3.1. Kompenserende besparelser i 2011 og fremover som følge af merudgifter på vanskeligt styrbare områder og ændrede forudsætninger for regionens bloktilskud På Forretningsudvalgets møde tirsdag den 9. november 2010 blev det besluttet, at der skal udarbejdes et sparekatalog for 2011 og 2012 med følgende beløb og overordnet fordeling. Tabel 1. Principper for fordeling af sparekrav (mio.kr., 2011-P/L) Principper for fordeling af sparekrav og frem A Detaljeret gennemgang af ny, dyr medicin og nye behandlinger B Beskæring af behandlingskapacitet som følge af andre regioners hjemtrækninger C Besparelser til udmøntning på hospitaler og i administration I alt Dagsorden med bilag og referat fra Forretningsudvalget møde er tilgængelig på regionens hjemmeside under forretningsudvalgets dagsordener: Der henvises i øvrigt til vedlagte arbejds- og tidsplan for kompenserende besparelser i 2011 og 2012, hvor bl.a. processen for inddragelse af MED-systemet er beskrevet../. Vedlagt: Arbejds- og tidsplan for kompenserende besparelser 2011 og 2012 til orientering og drøftelse. På mødet vil RMU og HMU-formandskaberne blive orienteret om og drøfte sparerammer og de detaljerede forudsætninger for sparekravene samt den videre proces. (Der er indkaldt til ekstraordinært RMU møde onsdag den 19. januar 2011 kl ) Orientering om status for arbejdet med at gennemføre besparelser, omplaceringer og afskedigelser som opfølgning på tidligere besluttede besparelser RMU aftalte den 15. september 2010, at Koncern HR indkalder til orienteringsmøde med repræsentanter fra medarbejdersiden i RMU vedrørende status for og arbejdet med at gennemføre besparelser, omplaceringer og afskedigelser i henhold til de aftalte retningslinjer. Der vil blive givet en kort orientering fra dette møde.\n3 Derudover kan det til orientering oplyses, at det regionale beskæftigelsesråd overfor Region Midtjylland har godkendt, at virksomhedsbegrebet i forhold til loven om varsling af afskedigelser i større omfang ændres, således at hvert hospital, Psykiatri- og Socialområdet samt Administrationen og Regional Udvikling fremover hver betragtes som én virksomhed i forhold til loven. Ændringen medfører konkret, at de enkelte hospitaler/områder hver især kun skal indberette til beskæftigelsesrådet, hvis man indenfor eget område af en eller flere grunde, der ikke kan tilregnes medarbejderen, påtænker at afskedige mere end 30 medarbejdere indenfor en 30 dages periode. 4. Drøftelse af udkast til udbudsstrategi Punkt til drøftelse med deltagelse af HMU formandskaberne Region Midtjylland skal i første år af Regionsrådets valgperiode udarbejde en udbudsstrategi. Regionsrådet drøftede indhold i udbudsstrategien på deres temamøde den 11. oktober Efter denne drøftelse og temadrøftelsen på mødet mellem Forretningsudvalget og RMU den 26. oktober 2010 er der udarbejdet et forslag til udbudsstrategi, der præsenteres for direktionen tirsdag den 23. november og efterfølgende sendes i høring i MED systemet i november januar. På RMU mødet lægges op til en drøftelse af udbudsstrategien og en drøftelse af hvorvidt RMU ønsker at afgive høringssvar. Input fra drøftelsen mellem RMU og HMU formandskaberne vil kunne indgå som en del af grundlaget for drøftelserne i HMU erne. Materialet forventes fremsendt senest mandag den 29. november 2010 med høringsfrist den 1. februar /. Eftersendes: Forslag til udbudsstrategi til drøftelse. Regionsrådet forventes at skulle behandle forslag til udbudsstrategi i februar-marts Opfølgende drøftelse vedr. etablering af løntilskudspladser, Integrations- og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv. Temaoplæg og drøftelse med deltagelse af HMU formandskaberne Som opfølgning på drøftelserne på sidste RMU-møde den 15. september 2010 vil der blive holdt et kort oplæg om, hvordan der konkret arbejdes med løntilskud i Region Midtjylland og om de ordninger der i øvrigt findes; herunder integrations- og oplæringsstillinger og ordninger i henhold til Det Sociale Kapitel (v/ Vicekontorchef Lisbeth Thårup, HR-afdelingen, Regionshospitalet Viborg, Skive og HR-Konsulent Mette Høiriis, HR-Konsulent Peter Bak begge Koncern HR). I forbindelse med oplægget vil der være mulighed for spørgsmål og debat.\n4 ./. Vedlagt: Notat vedrørende Det Sociale Kapitel til orientering../. Vedlagt: Bilag med oversigt over ordninger i relation til Det Sociale Kapitel til orientering../. Vedlagt: Offentlige løntilskudspladser i Region Midtjylland til orientering. I forlængelse af ovenstående og tidligere dagordenspunkt vedrørende Integrations- og oplæringsstillinger på mødet i RMU den 18. juni 2010 foreslår Koncern HR, at RMU skriver til HMU erne og gør opmærksom på ordningen vedrørende Integrations- og oplæringsstillinger samt henviser til vejledningen og kampagnen på HMU erne kan lokalt drøfte ordningen og evt. udarbejde retningslinjer mv., hvis de finder det hensigtsmæssigt. Der lægges således ikke op til, at RMU skal udforme regionale retningslinjer på området. Forslaget drøftes. 6. Drøftelse vedr. opfølgningen på evalueringen af MEDaftalen Temadrøftelse med deltagelse af HMU formandskaberne I forbindelse med temadrøftelserne den 17. juni 2010 mellem Regions-MEDudvalget og Hoved- MEDudvalgenes formandskaber blev evalueringsresultaterne præsenteret. På baggrund af præsentationen var der en drøftelse af undersøgelsens resultater i grupper med opsamling i plenum. Fokus var rettet mod at identificere og drøfte henholdsvis de vigtigste positive resultater og de vigtigste udviklingsområder/forhold som ønskes forbedret. I forlængelse af temadrøftelserne er de særskilte evalueringsresultater for de enkelte HMUområder lagt på Center for Kvalitetsudviklings hjemmeside sammen med den samlede evalueringsrapport, som nu er offentliggjort. Materialet kan findes på (se under aktuelt eller klik på kompetence- og vidensområder og dernæst undersøgelser ). Det udfyldte kollektive spørgeskema fra hvert HMU er desuden rundsendt til HMU-formandskaberne til brug for eventuel lokal opfølgning på evalueringen. Evalueringsresultaterne er i øvrigt videreformidlet til KREVI (Det Kommunale og Regionale Evalueringsinstitut - et statsligt institut, der skal fremme kvalitetsudvikling og bedre ressourceanvendelse i den offentlige sektor) som p.t. er ved at gennemføre en større evaluering af MED-systemerne i kommuner og regioner. Formålet med denne undersøgelse er at analysere organiseringen af MED-systemet og mulighederne for eventuelle forenklinger, og resultaterne forventes at foreligge ultimo 2010/primo 2011, idet de skal indgå som input til de forestående overenskomstforhandlinger. Som aftalt i forbindelse med temadrøftelsen i juni har arbejdsgruppen vedr. evaluering af MEDaftalen efterfølgende drøftet, hvordan der videre følges op på evalueringen, herunder spørgsmålet om eventuelle ændringer af MEDaftalen. Arbejdsgruppen har bl.a. drøftet en række forslag til indsatsområder, og aftalt at der udformes en kortfattet perspektivering af evalueringen på baggrund af tilbagemeldingerne på RMU s døgnseminar../. Vedlagt: Referat fra mødet i arbejdsgruppen../. Vedlagt: Perspektivering af evalueringen. Forslagene til indsatsområder (fremgår af referatets side 2-3) og perspektiveringen af evalueringen vil kort blive præsenteret på mødet med henblik på en efterfølgende drøftelse.\n5 RMU og HMU-repræsentanterne vil i den forbindelse blive anmodet om at forholde sig til de konkrete forslag under referatets punkt pkt. 2.a og 2.i vedr. henholdsvis sammenhæng mellem niveauerne i MED-systemet og kommunikation om de emner som behandles i MED-systemet: at RMU nogle gange holder møder rundt omkring i organisationen og i den sammenhæng har møde med det lokale HMU / det lokale HMU s formand og næstformand. at RMU opfordrer HMU erne til nogle gange at holde møder med deres LMU er / deres LMU'ers formænd og næstformænd at RMU fortsat inviterer HMU repræsentanter til at deltage i RMU s møder/temadrøftelser, når det vurderes relevant. at Midt-Nyt (Region Midtjyllands nyhedsbrev, hvor der løbende orienteres om bl.a. personalepolitiske tiltag og drøftelser) fremover bør sendes til alle medarbejdere i Region Midtjylland som har en adresse (i form af et link der fremsendes pr. som det sker i dag til eksisterende abonnenter) - evt. med mulighed for at den enkelte medarbejder elektronisk kan fravælge at modtage nyhedsbrevet. Opfølgningen på evalueringen og de konkrete forslag drøftes. 7. Drøftelse af principper for betalingsparkering Punkt til orientering og kommentering Udbredelsen af betalingsparkering på Region Midtjyllands hospitaler har medført et ønske fra Regionsrådet om, at der fastlægges fælles principper for betalingsparkeringen. Universitetshospitalerne Århus og Skejby har allerede etableret betalingsparkering, det indføres snart på Regionshospitalet Randers - og det er på vej på flere af regionens øvrige hospitaler. Årsagen til den stigende tendens til betalingsparkering er, at mange hospitaler oplever store kapacitetsproblemer på parkeringsområdet. På denne baggrund har administrationen udarbejdet et forslag til et principnotat for betalingsparkeringen. Principperne tager afsæt i de allerede etablerede ordninger på Universitetshospitalerne Århus og Skejby, samt på Regionshospitalet Randers. Omdrejningspunktet for principperne er, at patienter, pårørende og medarbejdere skal opleve rimelige og ensartede forhold på hospitalerne. Der lægges derfor bl.a. op til med principnotatet, at det tilstræbes, at patienter kan parkere tæt på indgangene, at patienter i langvarige forløb kan parkere gratis, og at prisen for et medarbejder-p-kort skal antage et rimeligt niveau. Notatet har været til høring på hospitalerne og høringssvarene herfra er indarbejdet i notatet. Inden direktionen indstiller principperne i vedlagte notat til regionsrådet ønskes notat fremlagt i Regionens MEDudvalg til orientering og eventuel kommentering../. Vedlagt: Notat vedrørende principper for betalingsparkering til orientering og eventuel kommentering.\n6 8. Drøftelse af anvendelsen af Region Midtjyllands aftale om seniorordninger Punkt til drøftelse Medarbejdersiden har ønsket at drøfte anvendelsen af regionsaftalen om seniorordninger. Der kan henvises til, at Region Midtjyllands livsfasepolitik, regionsaftalen om seniorordninger og eksempler på seniorordninger samt øvrigt informationsmateriale om blandt andet seniorsamtaler, seniorbonus mv. kan findes på Koncern HR s hjemmeside: ngslinjer/personalepolitik/livsfasepolitik Der kan i øvrigt henvises til, at det i forbindelse med indgåelsen af regionsaftalen om seniorordninger primo 2010 blev aftalt at evaluere aftalen inden der er gået 2 år. Det kan desuden oplyses, at der primo november 2010 er disponeret omkring 7,6 mio. kr. fra den regionale pulje på ca. 8 mio. kr. til central medfinansiering af eksisterende og nye lokale individuelle senioraftaler i Drøftelse af henvendelse fra HMU Regionshospitalet Horsens og Brædstrup vedrørende APV-problemstillinger Punkt til drøftelse (udsat punkt fra mødet den 15. september 2010) Der er modtaget vedlagte henvendelse fra formandskabet i HMU, Regionshospitalet Horsens og Brædstrup vedrørende APV-problemstillinger../. Vedlagt: Henvendelse fra Regionshospitalet Horsens og Brædstrup til drøftelse. 10. Orientering om valg til MED- og Arbejdsmiljøorganisationen Punkt til orientering I henhold til Region Midtjyllands MEDaftale skal der afvikles valg til MED- og arbejdsmiljøorganisationen i 1. kvartal i ulige år. Af vedlagte tidsplan fremgår, hvornår valg og udpegning skal finde sted på de forskellige MEDog AM niveauer../. Vedlagt: Tidsplan og orientering valg 2011 til RMU og AM til orientering. For Regions-MEDudvalget gælder, at udpegning af medlemmer både på leder- og på medarbejderside skal være afsluttet inden udgangen af marts For så vidt angår de repræsentanter, der vælges til RMU fra arbejdsmiljøsystemet sker valget den 14. marts 2011.\n7 11. Orientering om patientinformationsfilm Punkt til orientering Region Midtjyllands netværk vedr. patientkommunikation har efterspurgt en informationsfilm om at være indlagt på et dansk hospital. Målgruppen for filmen er herboende personer med anden etnisk herkomst end dansk. Der er til udviklingen af filmen, nedsat en arbejdsgruppe bestående af medarbejdere for Koncern Kommunikation, Netværk for patientkommunikation og mangfoldighedsindsatsen. Filmen produceres af et udvalgt produktionsselskab, som tidligere har lavet animationsfilm for Region Midtjylland. Filmen kan bl.a. medvirke til at opfylde DDKM-standard Indikator for standarden er at der foreligger retningslinjer for hvordan afdelingen forholder sig til religiøse og kulturelle behov. Filmen kommer nydanske patienter og pårørende i møde ved at informere om bl.a. uskrevne regler og forventninger. Filmen skal udarbejdes som animationsfilm, så den ikke fremstiller et specifikt hospital eller specifikke personer. Filmen kan bruges af alle hospitaler i Region Midtjylland. Filmen stilles til rådighed for alle øvrige regioner, der med en mindre egenbetaling kan købe sig rettigheder til at bruge den uden for Region Midtjylland. Den fælles del af filmen skal kunne kombineres med "3 egne regionale minutter", så filmen kan tilpasses hver region. Der skal speakes på dansk og fem andre sprog. Der udarbejdes skriftligt støttemateriale til brug for at udbrede kendskabet til filmen og til at understøtte den information som patienterne får med filmen. Dette er også et krav i DDKM. Projektejer er Koncern Kommunikation og styregruppen for projektet er mangfoldighedskonsulenten, Koncern Kommunikation og Region Midtjyllands netværk vedr. patientkommunikation. Herudover er der udpeget to referencegrupper for målgruppen (patienter og ansatte), som har deltaget i at udvikle et spørgeskema, som danner baggrund for filmens indhold og fokuspunkter og som skal være med til at udvikle og godkende filmen. Overordnet er tidsplanen at Region Midtjylland laver grundig research på ønsker og behov indtil Testfilm er klar til fremvisning for referencegrupperne primo januar 2011, og den færdige film er klar til distribution i februar Der er indhentet tilbud fra tre forskellige producenter og filmproducenten MARKfilm A/S i Viborg har fået opgaven. Udgiften til produktionen og lanceringen af filmen på kr kr. finansieres af direktionspuljen i Direktionen har godkendt dette på møde den 12. oktober Orientering om godkendelse af principper vedr. opgaveflytning Punkt til orientering I forlængelse af RMU's drøftelser på mødet den 18. juni og 15. september er principperne vedrørende opgaveflytning i Region Midtjylland efterfølgende blevet godkendt efter dialog i arbejdsgruppen og med RMU's formandskab. Der er kommunikeret bredt ud om vedtagelsen af principperne via bl.a. ledelses- og MEDsystemet, og de er udleveret til forretningsudvalget.\n8 Principperne vedrørende opgaveflytning i Region Midtjylland blev uddelt på mødet den 26. oktober mellem RMU og FU og udsendt via mail den 16. november 2010 til medlemmerne i Regions-MEDudvalget og vil snarest blive tilgængelige på Region Midtjyllands hjemmeside. 13. Orientering om vakanceopgørelsen pr. 1. november 2010 Punkt til orientering Region Midtjylland gennemfører halvårligt en elektronisk spørgeskema-undersøgelse, der sigter mod at afdække vakancesituationen på alle arbejdspladser i Region Midtjylland (institutioner/afdelinger)./. Vedlagt: Vakanceopgørelse opgjort pr. 1. oktober 2010 til orientering. Til orientering kan oplyses, at de uddybende lokale data, der ligger til grund for den samlede vakanceopgørelse pr. 1. oktober 2010, og resultaterne fra de tidligere løbende vakanceopgørelser kan findes på Koncern HR's hjemmeside: 14. Orientering om direktionens beslutning vedr. besparelser på de personalepolitiske puljer i 2011 Punkt til orientering På baggrund af beslutning i Regionsrådet i forbindelse med budgetforliget for 2011 om at reducere de Personalepolitiske Puljer med en éngangsbesparelse på kr. 2 millioner i 2010 og med en varig besparelse på kr. 5 millioner i 2011 fik Koncern HR til opgave at udarbejde et forslag til direktionen vedr. udmøntning af besparelserne på puljerne. Forslaget blev udformet efter dialog med RMU, Strategisk HR-Forum og HR-/Personalechefkredsen. Direktionen har på sit møde den 16. november 2010 godkendt fremsendte forslag til besparelser på de Personalepolitiske Puljer../. Vedlagt: Oversigt over budget for personalepolitiske puljer til orientering../. Vedlagt: Kort beskrivelse af de personalepolitiske puljer til orientering. (Der vil på RMU-mødet i februar 2011 blive orienteret om anvendelsen af de personalepolitiske puljer i 2010, jf. det tidligere fremsatte ønske fra medarbejderside). 15. RMU's opgaver og temadrøftelser i 2011 og planlægning af kommende RMUmøder Punkt til orientering og eventuel kommentering På baggrund af drøftelser i formandskabet er der udformet (og rundsendt) en mødeplan for RMU i 2011 samt en foreløbig årsplan/samlet oversigt over RMU's møder, opgaver og tema-\n9 drøftelser i Med hensyn til døgnseminaret er det planen at invitere repræsentanter fra HMU'erne til at deltage i eftermiddagens temadrøftelser den 16. juni /. Vedlagt: Mødeplan RMU 2011 til orientering og eventuel kommentering../. Vedlagt: Opgaveoversigt RMU 2011 til orientering og eventuel kommentering. Der er ekstraordinært RMU-møde den 19. januar 2010 vedr. besparelserne, jf. pkt. 3. Der er ordinært RMU-møde den 25. februar Der er foreløbigt følgende punkter på dagsordenen: - Økonomi og budget, inkl. drøftelse af proces vedrørende budget Orientering om aktiviteter finansieret af de personalepolitiske puljer i 2010 Eventuelle forslag til punkter/emner bedes meddelt sekretariatsfunktionen senest den 28. januar Oplæg vedrørende Prismeprojekt oprindeligt planlagt til mødet den 2. december 2010 flyttes til temamøde den 16. juni Gensidig orientering 17. Eventuelt\n10 Bilagsoversigt til RMU mødet den 2. december 2010 Region Midtjylland RMU, 19. november 2010 Punkt Punktets titel Bilag Type Udsendt 2 Godkendelse af referat Referat fra 15. september Godkendelse Vedlægges 3 Økonomi og budget - Arbejds- og tidsplan Drøftelse Vedlægges 4 Drøftelse af udbudsstrategi Forslag til udbudsstrategi Orientering/drøftelse Eftersendes 5 Drøftelse vedr. etablering af løntilskudspladser, integrations- og oplæringsstillinger - Notat - Oversigt - Offentlige tilskudspladser Orientering/drøftelse Orientering/drøftelse Orientering/drøftelse Vedlægges Vedlægges Vedlægges 6 Drøftelse vedr. opfølgning på evaluering af MEDaftalen - Referat - Perspektivering Drøftelse Drøftelse Vedlægges Vedlægges 7 Drøftelse af principper for betalingsparkering Notat om betalings p Orientering/kommt. Vedlægges 9 Drøftelse af henv. fra RH Horsens og Brædstrup vedrørende APV-problemstillinger Henvendelse fra RH Horsens og Brædstrup Drøftelse Vedlægges 10 Orientering om valg til MED- og Arbejdsmiljøorg. Tidsplan Orientering Vedlægges 13 Orientering om vakanceopgørelsen pr. 1/11 Vakanceopgørelse pr. 1/10 Orientering Vedlægges 14 Personalepolitiske puljer i Oversigt over budget - Kort beskrivelse Orientering Orientering Vedlægges Vedlægges 15 RMU s opgaver og temadrøftelser i 2011 og planlægning af kommende RMU-møder - Mødeplan Opgaveoversigt Orientering og evt. kommentering Vedlægges Vedlægges\n11 Referat Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland den 15. september 2010 kl Oversigt over dagsordenen Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel Økonomi og budget Socialområdet et område med særlige vilkår Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat fra døgnseminaret juni Etablering af løntilskudspladser, Integrations- og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv Trivselsunderundersøgelser og Ledelsesevaluering evaluering af pilotprojekt Henvendelse fra HMU Regionshospitalet Horsens og Brædstrup vedrørende APV-problemstillinger behandling af udkast til principper vedr. opgaveflytning Trepartsmidler til jobbytte Orientering om udviklingen i antallet af stillinger og omfanget af afskedigelser i Region Midtjylland (opfølgning fra RMU-seminaret) Orientering om ændring af arbejdsmiljøloven pr. 1. oktober 2010: Orientering om status vedrørende tilbud om bruttolønsordninger (anden valgrunde) Planlægning af kommende RMU-møder Gensidig orientering Eventuelt... 9 Dato Jakob Olesen Bertil Selde Krogh Jour.nr Deltagere: Lars Hansson (direktionen), Ole Thomsen (direktionen), Gert Pilgaard (direktør, Psykiatri og Social), Thomas Pazyj (centerchef, Århus sygehus), Else Kayser (kredsformand, Dansk sygeplejeråd), Marianne Christensen (afdelingsformand, FOA Herning), Birgit Otkjær (afdelingsformand, FOA Viborg), Jette Nielsen (regionsformand, Kost og Ernæringsforbundet), Jytte Greve (sygeplejerske, RH Horsens), Jette Ohlsen (sygehjælper, FOA Århus), Anders Røn Kallesøe (socialpædagog, Oustruplund), Henrik Ørskov (sygeplejerske, Risskov), Helle Engelsen (sygeplejerske, RH Viborg), Kirsten Ægidius (fysioterapeut, Skejby), Elin Randrup (SOSU ASS, RH Holstebro), Kate Gahner Larsen (lønmedarbejder, RH Holstebro), Peter Hansen (fuldmægtig, Regionshuset Viborg), Thomas Iversen (Psykolog, Risskov), Kirsten Hansen (sygeplejerske, Århus sygehus), Jens Boe Krag (plejer, Risskov), Per Thomsen (pædagog, Møllebakken), Barbara Bech Nielsen (sekretær, Århus sygehus), Thomas Pasgaard (reservelæge, RH Viborg), Anja Kallestrup Petersen (Ergoterapeut, Tangkærcentret) og Ole Echers (udviklingskonsulent, Regionshuset Viborg), Mette Thomsen (deltog som suppleant for Annette Toft Jacobsen). Afbud/fraværende: Bo Johansen (regionsdirektør), Henning Vestergaard (sygehusdirektør, Hospitalsenheden Vest), Vibeke Krøll (chefsygeplejerske, Skejby), Hans Fredborg (vicedirektør, Regional Udvikling), Lisbeth Kallestrup (cheflæge, RH Silkeborg), Annette Toft Jacobsen (bioanalytiker, RH Holstebro), Inge Henriksen (oversygeplejerske, RH Horsens), Anne Jastrup (direktionen) og Nethe Lunden (serviceassistent, Århus sygehus).\n12 Lars Hansson indledte med at byde velkommen til mødet og orienterede om, at Bo Johansen ikke kunne deltage på grund af sygdom. Der blev budt velkommen til Ole Thomsen som ny repræsentant for ledelsessiden og Anja Kallestrup Pedersen (Ergoterapeutforeningen) som ny repræsentant fra medarbejdersiden. Lars Hanson spurgte om det af hensyn til oplægsholderne kunne godkendes, at rækkefølgen i dagsordenen blev ændret. Der var ingen kommentarer hertil, og referatet vil afspejle den faktiske dagsorden. 1. Økonomi og budget Vicedirektør Per Grønbech, Koncernøkonomi orienterede om status for budget 2011 og herunder om budgetforliget. Budgetforslaget, inkl. budgetforliget, har været 2. behandlet i forretningsudvalget uden at der er sket ændringer. Region Midtjyllands økonomi vil fortsat være meget presset de kommende år, og det har vist sig nødvendigt med fortsat lånefinansiering godkendt af finansministeriet. Region Midtjylland er i den sammenhæng sat under observation af finansministeriet. Det er meget vigtigt, at der i alle dele af organisationen er stor fokus på budgetoverholdelse. (Den 8. september blev 2011-budgettet for Region Midtjylland politisk vedtaget læs mere i MidtNyt nr se Der henvises til plancherne fra oplæget som sendes ud sammen med referatet. Fra medarbejderside blev der spurgt til de eksempler, som der i den seneste tid har været nævnt i pressen, på at regionerne indgår aftaler med hinanden om behandlinger, og til hvordan Region Midtjylland forholder sig til dette. Der blev fra ledelsesside orienteret om, at nogle regioner har sparet betydelige beløb ved dette, men at det dels er et spørgsmål om etik regionerne imellem og dels er man underlagt reguleringer fra Sundhedsstyrelsen. Fra medarbejderside blev der spurgt ind til problemstillingen om, at for lav aktivitet i forhold til efterspørgslen kan medføre øget brug af privathospitaler, og dermed øgede udgifter for Region Midtjylland i og med at pengene følger patienten. Medarbejdersiden spurgte i den forbindelse om det er muligt at styre aktiviteterne i Region Midtjylland mere stramt med henblik på at løse opgaverne internt i regionen frem for at skulle betale regningen for, at aktiviteten bliver løst eksternt. Ole Thomsen orienterede om, at det henset reglerne for aktivitetsstyring og afregning af DRG-takster ikke er muligt blot at øge aktiviteten, og at forsøgene på at holde aktiviteterne indenfor regionen også skal ses i forhold til behandlingsgarantien. Der er tidligere blevet arbejdet med og arbejdes fortsat med forskellige modeller, hvor hospitaler bliver bedt om at prioritere forskellige typer opgaver af hensyn til helheden. Medarbejdersiden spurgte ind til, om der politisk er drøftet modeller, hvor den offentlige sundhedssektor overtager opgaverne fra sundhedshuse og bemander lægepraksisser i udkantsområder. Per Grønbech svarede, at han ikke var bekendt med, om og hvordan det konkrete forslag var bragt i spil, men at der pågår forskellige forhandlinger i forhold til, hvordan udviklingen skal være inden for praksisområdet, og hvordan man kan reducere udgifterne til praksissektoren. Per Grønbech orienterede om, at Region Midtjylland står overfor massive investeringer via anlægsbudgettet. Inden for den nærmeste årrække ønsker Region Midtjylland at investere massivt i nybyggerier dels i forbindelse med akutfunktionerne og dels ved nybygningerne ved Skejby og Skødstrup. Det forudsætter, at der åbnes mulighed for merforbug de første år som dog forventes opvejet af et samlet overskud på anlægskontoen på længere sigt. Medarbejdersiden spurgte ind til om anlægsbudgettet også indeholdt både salg af gamle bygninger og vedligeholdelse af eksisterende. Per Grønbech bekræftede dette. Fra medarbejderside blev der spurgt ind til, om det er Region Midtjyllands holdning, at 2\n13 man ikke længere, på trods af store arbejdsmiljømangler, vil forsøge at vedligeholde de afdelinger, der på længere sigt skal flyttes ud i nye lokaler. Fra ledelsesside blev det fastslået, at der fortsat vil blive arbejdet på at sikre et ordentligt fysisk arbejdsmiljø også på de enheder, der skal udfases, men udgifter hertil må finansieres med eksisterende midler. Som svar på et spørgsmål om, hvor vidt der er lavet kriterier for salg af bygninger i Århus, som kan forhindre at de overtages med henblik på drift af privathospitaler, svarede Ole Thomsen, at der p.t. er en lokalplans-proces i gang, som formentlig ikke kommer til at lægge op til etablering af privat hospitalsdrift. Lars Hansson orienterede om, at der også vil ske besparelser i forhold til administrationen og herunder de personalepolitiske puljer. Lars Hansson foreslog, at det oplæg til hvordan besparelserne på de personalepolitiske puljer konkret skal udmøntes, bliver præsenteret for formandskabet i RMU med henblik på at medarbejdersiden vil kunne komme med kommentarer forud for at der træffes beslutning i direktionen. Det blev besluttet, at formødet forud for mødet med forretningsudvalget ville kunne bruges til at diskutere udmøntningen af besparelserne. Medarbejdersiden spurgte til, hvad de øvrige besparelser vedrørende uddannelsespuljer dækker over, og efterspurgte et overblik over, hvor mange ressourcer Region Midtjylland bruger til uddannelse og herunder specialuddannelse af personale. Ditte Hughes forklarede, at der er tale om, at de puljemidler, som ikke hidtil har været brugt, er sparet væk, men det har ikke betydning for eksempelvis eksisterende specialuddannelse. Medarbejdersiden efterlyste i forlængelse af dette, en oversigt over hvor meget der reelt afsættes til uddannelse og kurser på Region Midtjyllands arbejdspladser ud over de obligatoriske kurser som er en del af lægernes efter- og videreuddannelse. Lars Hansson svarede, at ledelsessiden formentlig skylder et svar vedrørende dette, og henviste samtidigt til at det er vanskeligt at opgøre. Lars Hansson orienterede om, at der i forbindelse med besparelser indenfor det administrative område også bliver kigget på mulighederne for yderligere effektiviseringer, brugen af indtægtsdækket virksomhed samt om regionshuset i Horsens skal opretholdes. Sidstnævnte affødte en kommentar fra medarbejderside om, at nogle medarbejdere i regionshuset i Horsens ikke var blevet ordentligt orienteret om overvejelserne forud for, at de kunne læse om det på skrift. Flere fra medarbejdersiden tilkendegav, at det er ærgerligt og forkert, at der ofte sættes fokus på administrativt personale som noget negativt. Til gengæld bør der mere kritisk fokus på brugen af eksterne konsulentydelser. Medarbejdersiden udtrykte en bekymring i forhold til om de enkelte enheder har de nødvendige redskaber til at følge økonomien så tæt, som der lægges op til. Per Grønbech orienterede om, at enhederne og ledelsen har de nødvendige redskaber, men at der er usikkerheder i styringen på grund af udefrakommende faktorer i forhold til afregning. Det drøftes med hospitalerne, om der kan gøres yderligere i forhold til talmaterialet. Han understregede, at der fortsat skal arbejdes på at blive bedre til at styre økonomien. Han bekræftede i øvrigt, at der fortsat er afsat forskningspuljer vedr. primær sundhed. Brugen af indkøbsaftaler blev kort drøftet. Per Grønbech tilkendegav, at det forventes, at der kan opnås yderligere besparelser gennem fællesindkøb, men han medgav at der kan findes enkelte eksempler på, at et hospital ved et konkret indkøb af en vare ikke har opnået besparelser i forhold til en tidligere lokal indkøbsaftale, men da indkøbsaftaler har sin berettigelse ved stort volumen, så vil fællesskabet under ét vinde på samme aftale. Medarbejdersiden udtrykte afslutningsvis stor bekymring i forhold til konsekvenserne af budget 2011 i forhold til arbejdsmiljøet og i forhold til at sikre de bedst mulige løsninger for borgerne. Medarbejder- 3\n14 siden udtrykte et ønske om, at flere af kommentarerne og øvrige tilbagemeldinger fra de forskellige enheders høringssvar også bør være i fokus og bl.a. indtænkes i forhold til budgetlægningen fremadrettet. Ellers er det svært at påvirke budgetprocessen, specielt når politikerne tidligt i forløbet indgår budgetaftaler. Der bør også fortsat sættes fokus på det landspolitiske, blandt andet hvad angår bloktilskudsfordelingen. Med hensyn til det kommende møde med forretningsudvalget ønskes længere tid end tidligere, og det kan overvejes eventuelt at fastlægge et tema, som f.eks. bygningsmassen. Lars Hansson samlede afslutningsvis op med at understrege, at igen i 2011 vil en meget stram økonomistyring og kravet om budgetoverholdelse være i fokus, og at der i hele organisationen skal arbejdes med at forbedre ressourceudnyttelsen og styringen af ressourceforbruget. Ole Thomsen tilføjede, at det vil kunne give problemer, hvis eventuelle merudgifter til ny medicin og nye behandlingsformer på universitetshospitalet udelukkende skal dækkes via lokale besparelser. (Der henvises i øvrigt til MidtNyt nr. 16 samt referatet fra punkt 10 om afskedigelser nedenfor). 2. Socialområdet et område med særlige vilkår Charlotte Josefsen fra Psykiatri og Social holdt et oplæg om socialområdet og de særlige vilkår, der gør sig gældende her. De præsenterede plancher sendes ud sammen med referatet. Charlotte Josefsen orienterede blandt andet om den meget spredte geografiske placering af de forskellige enheder i Region Midtjylland, og hun forklarede, at regionens tilbud hænger tæt sammen med, hvad kommunerne selv ønsker og magter at løse, og hvad de efterspørger hos regionen. Socialområdet oplever en noget ændret efterspørgsel som følge af de seneste års økonomiske opstramninger. Specielt indenfor rehabiliteringen er der sket et dyk i efterspørgslen de senere år. Samtidig er der en udvikling, hvor det opleves at flere patienter reagerer udadvendt og er idømt frihedsberøvelse eller andre domme. Principielt kan kommunerne overtage opgaver med meget kort varsel, men der er dog en aftale med kommunerne om, at de giver besked senest den 1. maj, hvis de ønsker at overtage opgaver til næste 1. januar. Der er indgået aftaler med nogle af kommunerne i Region Midtjylland om at kommunerne ikke vil overtage opgaver i indeværende valgperiode. Samtidigt har Region Midtjylland sagt ja til at gå med i et udviklingsarbejde i forhold til faglige udvikling, metodeudvikling og kvalitetssikring. Der arbejdes med at tydeliggøre kvaliteten i dagligdagen, og derfor har Danske Regioner besluttet, at der skal indarbejdes en kvalitetsmodel med nogle af de samme elementer som i somatikken. Samlet set er der en bekymring for, at der sker en afspecialisering med en lavere kvalitet til følge. Det er dog vanskeligt at kritisere dem der efterspørger tilbud med en lavere kvalitet, da kritikken risikerer at influere negativt på kommunerne og dermed kundegrundlaget. Der blev fra medarbejdersiden udtrykt bekymring hvad angår afspecialisering og faldende faglig kvalitet, og der blev spurgt ind til, hvordan socialområdet arbejder med at sætte deres tilbud og kvaliteten heraf på dagsordenen overfor kommunerne. Charlotte Josefsen orienterede om, at der blandt andet er stiftet et metodecenter i et samarbejde mellem Region Midtjylland og Randers, Skanderborg, Herning og Århus kommuner. Mange andre kommuner har meddelt, at de ikke har råd til at investere i udvikling. Der kan ikke markedsføres eller laves reklame i traditionel forstand. Derfor er i stedet fokus på at levere en god kvalitet og skabe gode troværdige relationer med sagsbehandlerne i kommunerne. Der bliver også arbejdet med at præsentere regionens tilbud overfor kommuner andre steder i landet end i Region Midtjylland. 4\n15 Der blev spurgt til, hvad der sker, hvis nogle kommuner forkaster udspillet til rammeaftalen for I så fald gælder 2010 aftalen fortsat. Der blev efterspurgt et samlet overblik over antallet af projektansatte og opfordret til at udviklingen i diagnoser drøftes med kommunerne. Charlotte Josefsen oplyste, at man har påbegyndt afviklingen af en række dialogmøder med kommunerne. Lars Hansson afsluttede med at takke for et godt og oplysende oplæg, der havde givet et godt indblik i de udfordringer det sociale område dagligt arbejder med. 3. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt med de ændringer af punkternes rækkefølge som fremgår af referatet. 4. Godkendelse af referat fra døgnseminaret juni 2010 Referater fra det ordinære møde 18/6 og temadrøftelserne 17/6 blev godkendt uden kommentarer. 5. Etablering af løntilskudspladser, Integrations- og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv. Lars Hansson præsenterede kort punktet og det eftersendte materiale. Han henviste til drøftelserne på sidste RMU-møde og den opmærksomhed, hensyntagen og balance der bør være både i forhold til nuværende kolleger, der er truet af afskedigelser, og de tidligere kolleger og nyuddannede der gerne vil ind på arbejdsmarkedet. Medarbejdersiden roste det foreløbige overblik over de forskellige ordninger, der findes. Medarbejdersiden udtrykte dog en usikkerhed i forhold til, om de lokale ledere og tillidsrepræsentanter var tilstrækkeligt bevidste om de forskellige ordninger. Medarbejdersiden tilkendegav ligeledes, at beskrivelserne havde affødt nogle nye afklarende spørgsmål til materialet. Ledelsens anerkendte den usikkerhed og foreslog, at eventuelle tvivlsspørgsmål fremsendes skriftligt med henblik på en kvalificering af materialet. Fra medarbejderside blev der spurgt til, om det er noget nyt, at der er krav om oprettelse af et vist antal løntilskudspladser, og om man kan nøjes med at opfordre til at etablere pladserne. Der blev samtidigt udtrykt generel tillid til ledelsen, men samtidigt også en bekymring for om nogle ansat gennem særlige ordninger kommer til at erstatte medarbejdere, der er afskediget som følge af besparelser. Det blev fra medarbejderside fremført, at det er vigtigt med klarhed over, hvem der gør hvad (HRfunktioner, ledere, TR, kommuner/jobcentre osv.) evt. ved hjælp af en drejebogsbeskrivelse i stil med den vedr. omplaceringer og afskedigelser. Der blev opfordret til at gøre informationen lettere tilgængelig og eventuelt mere opdelt og overveje at arrangere f.eks. et informationsmøde for HMUrepræsentanter/TR og HR-chefer. Materialet bør suppleres med nogle holdningstilkendegivelser og formuleringer om de personalepolitiske dilemmaer. 5\n16 Fra ledelsesside blev der takket for tilliden og orienteret om, at det eneste nye er de udefrakommende krav om, at Region Midtjylland samlet set skal oprette et bestemt antal løntilskudspladser. Ellers er der risiko for, at der skal betales økonomisk bod. Det er dog vanskeligt at forudse, i hvilket omfang det vil ske, men det er vigtigt også at have fokus på at løfte et samfundsmæssigt ansvar og medvirke til at ungdomsårgangene kan få fodfæste på arbejdsmarkedet og sikre det fremtidige rekrutteringsgrundlag. Der er taget initiativer til samarbejde med jobcentre og A-kasser om etablering af løntilskudspladserne. De øvrige ordninger er en del af indsatsen under det sociale kapitel, hvor der arrangeres kurser m.v. for ledere og TR. Der blev henvist til, at de forskellige tiltag er beskrevet på Koncern HR s hjemmeside, og der blev udtrykt ros til både TR og ledere for den hidtidige indsats i relation til det sociale kapitel. Der blev fra medarbejderside spurgt til, hvor de nuværende stillinger på særlige vilkår er oprettet. Der blev svaret, at hvad angår løntilskudspladser har man f.eks. i Hospitalsenheden Vest og på Regionshospitalet i Viborg haft mange pladser og gode erfaringer hermed. Fra medarbejderside blev der opfordret til at sætte fokus på koblingen til HMU og nogle gav udtryk for, at de oplever at rummeligheden kommer under pres som følge af besparelser, hvilket også bør drøftes fremadrettet. Det blev påpeget, at det skaber uro, hvis der ikke er en god kommunikation, og hvis det opfattes som om, at nogle fyres og erstattes af andre, der ansættes på særlige vilkår. Fra både leder- og medarbejderside blev det fremført, at det er afgørende, at ordninger forankres lokalt på det enkelte afsnit eller i den enkelte afdeling. Der blev givet eksempler på, at man nogle steder har vanskeligt ved at ansætte nogen på særlige vilkår på grund af pladsproblemer. Der var udbredt enighed om, at Region Midtjylland fortsat skal være med til at skabe rammerne for dels at tidligere kolleger kan fastholdes og dels at nye kolleger kan komme ind på arbejdsmarkedet og det er vigtigt, at udfordringerne søges løst på en for alle parter god måde. Lars Hansson konkluderede, at der kan fremsendes spørgsmål til det udarbejdede materiale i løbet af de kommende fjorten dage. Materialet vil på baggrund af de fremsendte spørgsmål og ovenstående bemærkninger blive gennemskrevet. I forbindelse med gennemskrivningen vil der blive suppleret med et forord med nogle holdningstilkendegivelser/formuleringer om de personalepolitiske dilemmaer. Formandskabet overvejer forud for næste drøftelse af punktet, hvordan de lokale HMU er involveres. 6. Trivselsunderundersøgelser og Ledelsesevaluering evaluering af pilotprojekt Per Bo Andersen fra Koncern HR, Organisation og Ledelse og Torsten Munch Hansen fra Center for Kvalitetsudvikling deltog under punktet og præsenterede et oplæg med anbefalinger til justeringer af konceptet for Trivselsundersøgelser og Ledelsesevaluering i Region Midtjylland, på baggrund af de tilbagemeldinger der er kommet fra deltagerne i pilotforløbet. Plancher fra oplægget udsendes sammen med referatet. Anbefalingerne indarbejdes i materialet således at det er klart til at blive brugt fra 1. januar De enkelte enheder planlægger selv, hvornår i 2011 de ønsker at gennemføre trivsels og ledelsesevalueringen. Der arbejdes videre med, at man skal kunne vælge at gennemføre undersøgelserne samtidigt med APV. Der blev blandt andet orienteret om, at det er blevet fundet vigtigt, at undersøgelserne afvikles hvert andet år og ikke kun hvert tredje. Dette blandt andet på grund af den naturlige udskiftning i medarbejderstaben og blandt lederne, og fordi man med jævne mellemrum bør forholde sig til, hvordan det står til med medarbejdernes trivsel - hvilket også er et af de parametre som ledelserne vurderes på, jf. Region Midtjyllands ledelses- og styringsgrundlag. 6\n17 Der blev fra medarbejderside spurgt til om resultaterne fra ledelsesevalueringerne skal være offentligt tilgængelige. Per Bo Andersen orienterede om, at hensigten er, at handleplaner der laves på baggrund af Trivselsundersøgelserne lægges ind i e-apv modulet for handleplaner, således at handlepalner for Trivselsundersøgelser og APV findes et samlet sted. Det er vigtigt at holde et udviklingsperspektiv i ledelsesevalueringerne, og dette betones også i forhold til de opfølgende dialoger som lederne skal have med deres ledere Per Bo Andersen spurgte ind til, om der var opbakning til ændringsforslaget om at ledelsen medvirker til at arbejdspladsen ser de fremtidige udfordringer (frem for at der som i pilotudgaven lægges op til, at det alene er ledelsen der sikrer at det sker). Efter en kort diskussion af formuleringen blev det konkluderet, at der var opbakning til den ændrede formulering, og dermed signalet om et nødvendigt samspil mellem ledere og medarbejdere. 7. Henvendelse fra HMU Regionshospitalet Horsens og Brædstrup vedrørende APVproblemstillinger Punktet blev udsat til næste møde behandling af udkast til principper vedr. opgaveflytning Punktet blev udskudt til næste møde. Fra medarbejderside blev der udtrykt opbakning til de fremlagte udkast, og der er et ønske om hurtigst muligt at få fastlagt principper for opgaveflytning. Det blev tilkendegivet, at ledelsen ønsker en diskussion af kriteriet om, at opgaven altid skal kunne løses med samme eller bedre kvalitet efter en opgaveflytning - med henvisning til bl.a. et eksempel vedr. paramedicinere som kan overtage lægeopgaver i ambulancer, hvilket kan være til gavn for den samlede opgaveløsning og kvalitet. (Det er efterfølgende aftalt med formandskabet at de sidste justeringer af principperne om opgaveflytning forsøges aftalt via mail under inddragelse af arbejdsgruppen). 9. Trepartsmidler til jobbytte Lars Hansson henviste til, at der ved trepartsaftalerne i 2007 blev afsat midler til hver af de fem regioner til jobbytte/projekter. Der er i Region Midtjylland kr ,- til rådighed. Regions-MEDudvalget godkendte forslagene om: - at ansøgning fra Center for børn og unge og specialrådgivning (CBUS) og Center for voksensocial (CVOS) imødekommes med kr. - at ideer fremsendt af Århus Universitetshospital, Skejby inddrages i en drøftelse om anvendelsen af de resterende kr. Forslagene blev godkendt under forudsætning af, at det kan bekræftes, at det er Regions-MEDudvalget der har kompetence til at godkende midlernes fordeling, og det ikke er et forhandlingsspørgsmål med de faglige organisationer. Dette er efterfølgende bekræftet. 7\n18 10. Orientering om udviklingen i antallet af stillinger og omfanget af afskedigelser i Region Midtjylland (opfølgning fra RMU-seminaret) Lars Hansson henviste til det fremsendte notat og orienterede kort om baggrunden for punktet. Han fremhævede, at der er sket en stigning i antallet af ansatte inden for næsten alle faggrupper gennem de seneste år, men samtidigt også en væsentlig højere produktivitetsforøgelse målt i procent i forhold til stigningen i antallet af medarbejdere. Forretningsudvalget har vedtaget, at der som en del af en udvidet forvaltningsrevision skal gennemføres en nærmere undersøgelse af Personaleomsætningen og stigningen i antal medarbejdere fra regnskab 2007 til Der er lagt op til, at KPMG laver en analyse af udviklingen i antal medarbejdere fra regnskab 2007 til regnskab 2009 på sundhedsområdet, herunder administrationen, hvor baggrunden for udviklingen i og finansieringen af det stigende antal medarbejdere beskrives og vurderes. Fra medarbejdersiden blev det tilkendegivet, at nogle medarbejdere ved de store besparelsesrunder kan føle sig presset til at fratræde til eksempelvis efterløn, gå ned i tid for at undgå afskedigelser eller gå op i tid for at kunne få løst opgaver. Disse ændringer indenfor medarbejdergruppen afspejles ikke af tallene og kan ikke registreres på samme måde. Det blev i øvrigt bemærket, at nogle af tallene i opgørelserne er utydelige fordi nogle faggrupper slås sammen i statistikkerne. Ledelsessiden tilkendegav, at der bruges de samme officielle faggrupperinger som ved lønstatistikker og lignende. Lars Hansson konkluderede afsluttende, at repræsentanter fra medarbejdersiden i RMU inviteres til et uddybende orienteringsmøde vedrørende status for og arbejdet med at gennemføre besparelserne, omplaceringer og afskedigelser med afsæt i de aftalte retningslinjer. Det afklares med næstformandskabet, hvem der skal inviteres, og Koncern HR sørger for at arrangere og indkalde til mødet. Det blev endvidere aftalt, at der på det næste møde i RMU den 2. december 2010 skulle være en præsentation af resultaterne fra forvaltningsrevisionen af personaleudviklingen, hvis de foreligger. (Der kan i øvrigt henvises til Midtnyt nr. 16 hvor der er yderligere info om afskedigelser og omplaceringer - se (Region Midtjyllands gældende retningslinjer for omplacering ved strukturændringer og besparelser samt beskrivelser af Region Midtjyllands omplaceringstilbud kan ses på 11. Orientering om ændring af arbejdsmiljøloven pr. 1. oktober 2010: Orienteringen blev taget til efterretning. 12. Orientering om status vedrørende tilbud om bruttolønsordninger (anden valgrunde) Orienteringen blev taget til efterretning. 13. Planlægning af kommende RMU-møder Der er møde mellem RMU og Forretningsudvalget vedr. budgettet den 26. oktober 2010 og ordinært RMU-møde den 2. december Der er foreløbigt følgende punkter på dagsordenen RMU-mødet 2. december 2010: - Opfølgning på evalueringen af MEDsystemet/MEDaftalen - Etablering af løntilskudspladser, Integrations- og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv. - RMU s opgaver og temadrøftelser i Høring om udbudsstrategi 8\n19 Eventuelle forslag til punkter/emner bedes meddelt sekretariatsfunktionen. Der vil blive rundsendt en mødeplan for 2011, så snart den foreligger og er godkendt af formandskabet. Fra medarbejderside blev det tilkendegivet, at der senest bør eftersendes materiale kl dagen før et RMU møde, og at evt. materiale ellers udleveres i papirform på medarbejdersidens formøde. Der var enighed om at det af hensyn til forberedelsen i videst muligt omfang bør undgås at eftersende materiale. 14. Gensidig orientering Der var intet under dette punkt. 15. Eventuelt Der var intet under dette punkt. 9\n20 RMU 2. december 2010 bilag pkt. 3.1 Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel Rammer for udarbejdelse af kompenserende besparelser i 2011 og fremover som følge af merudgifter på vanskeligt styrbare områder og ændrede forudsætninger for regionens bloktilskud. 1. Indledning. Forretningsudvalget besluttede den 9. november 2010, at der skal udarbejdes et sparekatalog for 2011 og 2012 og fremover med følgende beløb og overordnet fordeling. Tabel 1. Principper for fordeling af sparekrav (mio.kr., P/L) Principper for fordeling af sparekrav og frem A Detaljeret gennemgang af ny, dyr medicin og nye behandlinger B Beskæring af behandlingskapacitet som følge af andre regioners hjemtrækninger C Besparelser til udmøntning på hospitaler og i administration I alt Dato: Per Grønbech Tel Mobil: Side 1 Ad. A: Det yderligere udgiftspres, der kommer til i 2011 til ny/dyr medicin og nye behandlinger, udgør knap 110 mio. kr. Der udarbejdes en prioritering af, hvilke medikamenter og behandlinger, der skal sættes i gang inden for en budgetramme, der svarer til 50 % af bruttobeløbet på 110 mio. kr., hvilke medikamenter og behandlinger, der ikke bliver plads til at sætte i gang i 2011, og hvilke der kan erstattes. Der laves samtidig en aftale om, at der i 2011 ikke kan tilføjes yderligere medikamenter og behandlinger til den allerede kendte oplistning i Ubalancen reduceres herved med 55 mio. kr. Ad. B: Som beskrevet oven for, forventes merudgifter til samhandlen på 50 mio. kr. Ændringer i behandlingsmønsteret mellem regioner og de deraf afledte økonomiske konsekvenser skal medføre en tilsvarende tilpasning af kapaciteten. Da samhandlen mellem regioner afregnes til 100 % DRG-værdi, og da det normalt forudsættes, at økonomien på marginalen ændres med 50 %, er det halvdelen af merudgiften på 50 mio. kr., der kan spares via kapacitetstilpasninger. Dette svarer til 25 mio. kr.\nReferat. Temadrøftelser RMU og HMU-formandskaberne. Døgnseminar Regions-MEDudvalget juni 2009\nRegionshuset Viborg Referat Døgnseminar Regions-MEDudvalget 17. - 18. juni 2009 Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500 Hr-viborg@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Temadrøftelser\nReferat. Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland 25. februar 2011 kl Oversigt over referat\nReferat Regions-MEDudvalget (RMU) - Region Midtjylland 25. februar 2011 kl. 11.00 14.00 Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500 KONCHR@rm.dk www.rm.dk Oversigt over


Avis: Barca kæmper for at sælge Rakitic nu - Transfermarked - BarcelonaFC.dk\nAvis: Barca kæmper for at sælge Rakitic nu\nTransfermarked - 29. januar 2020\nFC Barcelona har endnu ikke lukket døren for at sælge Ivan Rakitic i dette transfervindue. Det trænger op til at blive nogle hæsblæsende timer på Camp Nous kontor, da man fortsat mangler at få solgt et par spillere ligesom man skal have en aftale på plads med en ny angriber.\nRakitic selv er ikke interesseret i at skifte, men den minimale spilletid kan få ham på andre tanke og det er en grundig overvejelse, som han står over for. Han slår til hvis en storklub banker på hans dør, ellers er han klar til at blive i Barcelona for at kæmpe for sin plads på holdet.\nBarca og Juventus har et godt forhold til hinanden og har også været i snak omkring Rakitic' fremtid, men man har ikke formået at finde en løsning, da Juventus' interesse ikke var så stor, at de bare skulle have ham. Men Barca opgiver ikke håbet om et salg af kroaten.\nInter og Manchester United har også udvist interesse, men det har været mere sporadiske beskeder frem og tilbage uden at der har været noget konkret. Barca håber dog på, at man i de døende timer af transfervinduet kan få sendt Rakitic ud af døren så man kan få penge ind og samtidig åbne op for et talent i truppen.


Gamcha Filt Uro Med Skyer, Hvid Med Guld Perler – made4mini\nHjem / Produkt / Gamcha Filt Uro Med Skyer, Hvid Med Guld Perler\nOnesize - 199,00 DKK\nSmuk uro med hvide skyer og guld perler fra Gamcha\nEn flot uro som passer til de fleste børneværelser, da den er helt neutral i farven. Nemlig hvide skyer med guldperler.\nUroen kan nemt bruges ved puslebordet og er ved bleskrift og tøjskiftning med til at skabe ro omkring dit barn.\nUroen kan også nemt bruges som udsmykning på et hvert børneværelse.\nDenne uro med ni skyer, sidder på en gudring hvor skyerne er bundet op med hvid snor.\nUroen er pakket fint med smukt bånd og den er helt perfekt som gave til barselsgave, babyshower eller dåbsgave.\nDenne uro er håndlavet af filt, som er lavet af 100% uld fra New Zealand og er af højsteste kvalitet. Ulden er meget slidstærkt, og der bliver ikke anvendt nogle former for affaldsuld. Ulden bliver farvet med farver, som er 100% AZO-fri.\nProduktet består af: Én uro med ni skyer\nMål: Diameter 20 cm, højde 54 cm


BenteA - Bryllupsklar.dk\nBenteA replied to Majapigen87's topic in Bryllupsforberedelser\nDet er super svært, når forældre/svigerforældre gerne vil blande sig meget i hvad der er "rigtigt" og "forkert". Vi har også lidt haft problemet, hvilket gjorde mig lidt trist nu og da. Konklusionen blev, at vi ganske bare ikke fortæller så meget mere, og så bliver flere ting en overraskelse for dem også, og så er de garanteret også super glade på dagen :-) De der små diskussioner kan der komme så mange af, for selvfølgelig har vi alle forskellige meninger ang. farver, indslag, traditioner, gæster osv osv. Hvis det så alligevel kommer til noget, så kan man jo med et smil sige, at de må holde sig en stor fest næste gang de fylder rundt, så de også kan være herrer over en større planlægning ;-) Vi havde i øvrigt vores toastmaster i invitationen med tlf. nummer, og det er dejligt, for han siger, at mange har henvendt sig. Nu glæder vi os blot til resultatet om 1½ uge ;-)\nBenteA started following toastmaster og dj? nogen erfaringer? April 8, 2014\nBenteA started following Starten af middagen? April 2, 2014\ner der andre der kæmper med talen til H2B\nBenteA replied to strandberg83's topic in Bryllupstaler og sange\nVi skal giftes om knap 3 uger, og jeg har nu endelig fået noget på papir. Tænk på nogle ting I måske har sammen som glæder jer. Er der noget I specielt godt kan lide at gøre sammen? Er der noget han har fået frem i dig? osv og byg eventuelt op omkring det. Som eksempel har min H2B fået mig til at gøre ting, som jeg ellers ikke havde turdet tro på at jeg kunne (ofte sportsrelateret, han fik mig bl.a. til at lave en ½ ironman og fulgte mig hele vejen). Derudover har vi hund og går derfor ofte aftenturen sammen og ender tit med at tale om samt nyde stjernehimmelen. Jeg har bygget min tale op omkring stjerner og om at han få mig skubbet det stykke mere til at prøve ting, som jeg bagefter bliver vildt stolt over. Håber, at det måske kan sætte nogle tanker i gang hos dig, så der også kommer noget på papiret! :-) God fornøjelse og RIGTIG GOD FEST lige om snart! ;-)\nBenteA started following er der andre der kæmper med talen til H2B March 31, 2014\nBenteA replied to lille_trunte's topic in Bryllupstaler og sange\nJeg er heller ikke god til det, men har bestemt, at det må jeg altså glemme og så gøre mit bedste. Jeg ved at jeg tuder, men netop denne dag, er det også ok. Talen bliver dog ikke så lang, så er der mindre, som jeg skal stamme mig igennem! :-) De andre forslag der er kommet er også rigtig gode synes jeg - det vigtigste er jo at få det sagt/skrevet/vist på en eller anden måde :-)\nNogen som kender denne salon i Kbh?\nBenteA replied to a topic in Brudemakeup, hår og skønhed\nSprang du så ud i det? Jeg synes også, at hendes hjemmeside tiltaler mig, men hører gerne personlige meninger :-) Måske du har været forbi at kigge? Eller måske andre har?\nBenteA started following Nogen som kender denne salon i Kbh? March 18, 2014\nBenteA started following Billig frisør og make-up i Skovlunde March 18, 2014\nBenteA started following Nogle der kender en eller er frisør? February 13, 2014\nBenteA replied to Leding's topic in Bryllupsforberedelser\nJamen, du er jo fantastisk!! MANGE tak, der sparede jeg lige nogle timer ved ikke at skulle oversætte det hele :-) Det er jo ikke altid lige "hverdags" ord/sætninger der bruges.\nGoldrumble, nu er du jo en haj til de oversættelser, som allerede er lavet, så jeg ikke behøver at opfinde den dybe tallerken endnu en gang. Ligger du inde med oversættelser til engelsk på: Den signede dag Hil dig frelser og forsoner og Vi blev skabt som mand og kvinde? I så fald vil jeg være vældig taknemmelig, idet vi forventer 7-8 udenlandske gæster til vores bryllup. På forhånd mange tak!\nReception stå eller sidde pladser\nBenteA replied to Kiranha's topic in Bryllupsforberedelser\nDet er super svært at bedømme. Vi har kun meget få siddepladser til vores reception, som forventes at vare ca. 2 timer. Vi har i stedet cafeborde. Der er simpelthen ikke plads til at alle kan sidde, og samtidig kommer folk jo også til at sidde i 5-6 timer efterfølgende, så håber og tror, at de fleste er friske på stående taffel. Det er forhåbentlig også noget med at bevæge sig lidt rundt og tale med hinanden. Jeg har selv tænkt meget over, om det er "godt nok" og endte med konklusionen, at jeg har været til flere bryllupper, hvor man kun kunne stå under receptionen og jeg har ikke skænket det en tanke de gange. Så længe der er stol til bedste og dem med eventuelle handicap. Ellers må de tage 3 min ekstra på toilettet og hvile fusserne ;-)\nBenteA started following Reception stå eller sidde pladser February 5, 2014\nBenteA started following Hjælp/forslag til indslag til min kommende mand :) February 3, 2014\nBenteA started following HJÆLP! Grafiker til personlig collage? February 3, 2014\nBenteA started following noder til From this moment med Shania Twain? January 23, 2014\nBenteA replied to Fru.Frøken's topic in Bryllupsforberedelser\nJeg har også købt hos Kennedys, og jo de laver selv tilretninger, så hvis du finder en på tilbud er det helt fjong. Jeg kan ikke huske priser på tilretning, men det lød helt fornuftigt synes jeg. Der er så vidt jeg forstod faste priser på i hvert fald standard ting såsom oplægning. Synes i øvrigt, at det var en super dag med prøvning hos Kennedys, jeg følte mig rigtig godt tilpas og fik god rådgivning! Og ikke mindst DRØMMEKJOLEN ;-) Rigtig god fornøjelse med planlægningen, og selvfølgelig når du det hele! Der er jo fordele og ulemper ved mere eller mindre ventetid. Vi sat dato 8 måneder ud i fremtiden, hvilket planlægningsmæssigt er helt fint. Vi havde bestemt også nåed det på kortere tid. Mere tid er i hvert fald ikke nødvendigt, så skal man også have MERE tålmodighed! ;-)\nTransport af gæsterne - Vores hovedpine?\nBenteA replied to Cricht's topic in Bryllupsforberedelser\nVi hjælper til med transporten. Dvs der er nogle gæster, som ikke kender så mange andre og derfor ikke selv kan organisere så meget, så vi forsøger på forhånd at organisere samkørsel, så der ikke kører halvtomme biler fra reception til feststedet og derefter 7 taxaer.. Det er dog også blot ca. 15 km væk, og derfor måske lettere... Måske alle ikke er glade for at køre med folk de ikke kender i 1 times tid eller lignende. Vi har også vendt det med at organisere bus eller lignende, men snakkede om hvad vi selv ville forvente at andre gjorde, og vi ville ikke forvente, at transport blev organiseret for os.\nHår og makeup i Århus\nBenteA replied to Mosterskrap's topic in Bryllupsforberedelser\nMin absolutte yndlingsfrisør hører hjemme i Aarhus. Jeg er ikke klar over om hun også laver makeup, men ellers har hun så vidt jeg ved også en "i huset" som gør. Tina Munch hedder hun og salonen Lab48c: https://www.facebook.com/Lab48c\nBenteA replied to Victoria.11's topic in Bryllupsforberedelser\nBenteA replied to Rose90's topic in Bryllupsforberedelser\nVi vil leje lidt fra Udlejningskompagniet i forbindelse med receptionen inden festen. Mine svigerforældre har gode erfaringer med dem. Jeg vil dog sige, at de aldrig har lejet et stort telt etc, men nærmere alle de mindre ting som man lige mangler af service etc. Vi skal selv bruge cafeborde, service etc derfra i april.\nGør-det-selv VS. betal dig fra det hele?\nBenteA replied to Aalborgbruden's topic in Bryllupsforberedelser\nJeg kommer også lige med mit besyv. Vi overvejede også, om vi skulle gå all-in eller vælge at gøre dele eller alt selv. Vi har valgt pakkeløsningen af de samme grunde som alle dem ovenfor, og efter den beslutning blev truffet og feststedet booket, har jeg bare haft sådan en god fornemmelse i maven. Det giver altså meget mere ro ikke at skulle tænke på alt det man skal nå i de dage, hvor vi egentlig gerne bare vil nyde. Og det aller fedeste... INGEN oprydning dagen derpå. Hvis I allerede ved, at I ønsker at feste til efter kl. 2, så kan det formentlig helt sikkert godt betale sig at aftale de videre forløb med stedet forinden, det er de fleste steder billigere at aftale på forhånd, det er det i hvert fald for os! God fornøjelse med beslutningerne! :-)\nDet ser rigtig lækkert ud! Jeg har været i Lübeck et par gange tidligere, og synes bestemt, at det er en by med charme. Den er også kendt for sit julemarked - ved ikke hvornår I skal derned! :-) Jeg mindes også nogle rigtig flotte byporte. Vi overvejer faktisk meget kraftigt nu, om vi skal booke netop dit forslag nr. 1 lige efter brylluppet. For os er det dobbelt perfekt idet vi bor udenlands og faktisk kører lige forbi efter vores bryllup på Sjælland, og så vil det da være perfekt lige at have et par dage til at fordøje indtryk osv! :-) Bryllupsrejsen bliver nemlig ikke lige efter brylluppet for os. Jeg hører meget gerne hvordan jeres ophold var dernede efter jeres romantiske get-away ;-)


Rosetid - Side 55 af 56 - En persolig blog om at finde sig selv og sin egen vej i livet.Rosetid\nInspireret, af andre bloggere og mine uendelige TO DO lister, vil jeg prøve, at lave en liste herinde, så jeg også bliver lidt forpligtet til at få tingene gjort – smart ikke 😉\nEfterårsoprydning i garderobeskabet\nFodre dyr i Esbjerg Dyrehave\nBage ting til fryseren, som er lækre/nemme at putte i madpakken\nHvis der stadig er hyben at finde, så skal der laves hybenkranse med drengene ellers må det blive med kastanjer.\nEn spille eftermiddag, hvor vi tager tid til at spille med drengene (her kunne det være fantastisk med en rigtig efterårs regn dag.\nEn tur i Tangeskoven\nKommentarer lukket til oktober to do\nJeg håber, at hun snart et på toppen igen, vi savner det pludrende vandfald 😀\nKommentarer lukket til Bryllupsdag\nI dag vågnede hun med feber og var fortsat sløv, så hende og jeg har puttet igennem i dag. Det har været skønt, men det har også givet mig mulighed for at læse en bog færdig, jeg har været igang med et stykke tid. Den har været lidt streng at læse, fordi den er så trist, at jeg faktisk har fået helt ondt i maven, hvis jeg har læst for meget på en gang. Romanen er dog ikke bare trist, det er også en fortælling om sammenhold mellem søskende, at overleve en svær barndom og at finde sig selv som voksen. En bog der er rørende og giver stof til eftertanke.\nHer til aften, er tøsepigen stadig ikke helt godt tilpas, men heldigvis har feberen sluppet sit tag. Det er dejligt 🙂\nKommentarer lukket til Forbandede yngel\nKender i det, når nøgler, pung, pas og lignende pludselig er væk? og her snakker jeg som i helt og aldeles væk.\nMå indrømme, at det desværre sker en del for mig, og hvis jeg ligesom skal prøve at komme med en bortforklaring. Så må det være, at jeg selv er uden skyld! Det er simpelthen en genetisk fejl, som jeg har fra min far. Han er så bare i den alder, at han også kan tilføje briller til listen af ting, der har det med at forsvinde.\nTil mit forsvar vil jeg sige, at det er ikke hver måned, der forsvinder ting. Nok mere 1 gang eller 2 i kvartalet.\nDenne gang var det så en husnøgle! Faktisk er det sådan, at selv om det er mig, der forligger ting. Så er det ret ofte min mand, som bliver først opmærksom på de mangler. Hvor irriterende er det lige? Men husnøglen har jeg manglet før ham, det har jo givet mig et forspring. Så jeg har ledt og ledt. I tasker, bilen, tøjlommer og diverse skuffer. Men væk var den. Forleden begyndte Michael, så at tale om den manglende nøgle. Pis tænkte jeg, nu gik det lige så godt med at lede i skjul, og han skal fandeme ikke have fornøjelsen af endnu en ting der er forsvundet for mig. Min eneste kommentar var “Jeg er allerede på sagen”\nMen hvad dukker så op i dag? HUSNØGLEN og den kvikke læser tænker straks, hvor var den så? og det skal jeg sige jer, den var sandelig i min mands jakkelomme 😉 er i klar over hvor fedt det er?\nNu er det jo mig der har mobberetten – ihvertfald lidt tid 😀\nHar i øvrigt lavet en lille note til mig selv om, fremover at lede i hans lommer også 😀\nhusnøgler og bilnøgler\nKommentarer lukket til forbandede nøgler\nI dag prøvede jeg noget nyt!


I tre år har Kulturministeriet, Integrationsministeriet og 'Brug for alle unge' samarbejdet om at styrke bibliotekernes arbejde med integration\n27. JAN 2010 13.09\nEt væsentligt resultat er etableringen af 130 lektiecaféer landet over. Evalueringen af det treårige 'Projekt 100 Lektiecaféer' viser, at tusinder af børn og unge fra etniske minoriteter har fået hjælp til succesoplevelser i skolen.\nLektiecaféerne er etableret på folkebiblioteker og skolebiblioteker. Her får børn og unge hjælp af frivillige voksne til de daglige lektier, så de kan møde forberedte i skolen og deltage i undervisningen. En række lektiecaféer har udvidet arbejdet med integration og underviser desuden forældrene i at hjælpe deres børn med lektierne, oplyser Integrationsministeriet.\n- Lektiecaféerne har styrket både børns og forældres integration i det danske samfund. Eleverne har fået hjælp til den faglige forståelse og har høstet her-og-nu succesoplevelser i skolen. Desuden har forældre lært, hvordan de kan hjælpe deres børn med lektierne. Dette faglige og sociale løft er en afgørende forudsætning for, at flere etniske minoritetsunge fuldfører en ungdomsuddannelse.\n- Landets biblioteker har gennem 'Projekt 100 Lektiecaféer' fået kontakt med de etniske minoriteter på en helt ny måde. De mange frivillige lektiehjælpere har formået at ruste børnene bedre til skolen og har samtidig vist værdien af frivilligt og ulønnet arbejde. På lektiecaféer med udvidede tiltag har børnenes forældre fået indblik i, at bibliotekerne gennem mange forskellige aktiviteter kan bidrage til en bedre integration i det danske samfund.\n- Det er dejligt at få lektiehjælp, for man får lavet sine lektier, og når man så kommer i skole, har man slet ikke dårlig samvittighed. Og man forstår bedre lektierne end at sidde alene derhjemme. Min mor, hun har lidt svært ved det, så det er rart, at der er nogen der kan hjælpe.\n- Når man er derhjemme, er det ikke ret fedt at sidde ved sit skrivebord en time helt alene uden at snakke med nogen. Her er der flere børn at snakke med, mens man laver sine lektier. Man får hjælp, hvis man ikke kan finde ud af det, og det er godt at være her.


Er tofuost? Find ud af, hvad denne mad er, og opdag dens fordele\nVed du hvad tofu er? Ligesom nogle typer hvide oste, som vi spiser dagligt, er maden, der er produceret på basis af soja, stadig meget forvirret af folk, der søger sundere og mere naturlige muligheder for at sammensætte deres diætmenuer. Ekstremt alsidig, det er for eksempel en god mulighed for vegansk mad, der er en rig kilde til vegetabilsk protein, ud over at have en række kraftige næringsstoffer til sundheden for dem, der ikke spiser kød.\nTofu er en gammel kinesisk mad, der består af at blande salt med sojamælk, hvilket gør en slags ostemasse. I dag betragtes mad af mange som en vegetabilsk ost på grund af dets lignende udseende og meget milde smag. Ernæringsekspert Carine Rodrigues forklarer sammensætningen af tofu og de egenskaber, der adskiller den fra traditionelle oste:\n"Tofu er en slags gel opnået fra sojaekstrakt. Blandt dens vigtigste egenskaber er den fri for kolesterol, en kilde til proteiner, mineraler såsom calcium og flerumættede fedtsyrer (omega 3 og 6). Det kan være en god mulighed for folk, der ikke spiser produkter af animalsk oprindelse, som dem, der stammer fra mælk, som det er tilfældet med ost ", forklarer den professionelle.\n5 fordele ved tofu til sund kost\n1 - Foretrækker sundt vægttab: For dem, der ønsker at reducere nogle tiltag og komme ind i, at tøjet altid opbevares i skabet, kan tofu hjælpe. Med meget få kalorier i sammensætningen, ca. 62 kcal i 100 g af maden, betragtes tofu for eksempel som en "vegetabilsk ost" tyndere end ricotta.\n2 - Kombinerer med alt: Da det er en slags sojamasse med en glat smag og tekstur, kan tofu bruges i søde eller salte præparater. For eksempel til desserter kan passionsfrugtmousse tage tofu, eller du kan tilberede en lækker vegetabilsk ostecreme med chokolade og banan. I salte opskrifter kan tofu omdannes til ostebrød, paneret med frø eller inkluderes i lasagne.\n3 - Det er godt for hjertet: Fordi det er rig på flerumættede fedtsyrer, såsom omega 3 og 6, hjælper tofu med at reducere kolesterolniveauet i blodet. Med dette hjælper maden med at forhindre blodpropper og forhindrer fx udvikling af hjerte-kar-sygdomme samt slagtilfælde og infarkt.\n4 - Sikrer sunde knogler og muskler: Selvom tofu også har en god mængde calcium, når det er under niveauer, der stammer fra mælk, hjælper det med at forkalkede knogler og gør vores muskler og tænder sunde. Regelmæssigt forbrug kan forhindre svækkelse af knogler forårsaget af osteoporose.\n5 - Forhindrer anæmi: Tofu er også en god kilde til jern til vores krop, et essentielt næringsstof til produktion af røde blodlegemer, hæmoglobin. Dette mineral spiller stadig en vigtig rolle, transporterer ilt til kroppens celler og hjælper med at generere energi.


Grejs Borgerforening - Forretningsorden\n´På ekstraordinær generalforsamling den 8. maj 2019 ændredes vedtægterne for Grejs Borgergård, som fremover benævnes Grejs Borgerforening.\nFølgende forretningsorden er udarbejdet og vedtaget af den samlede bestyrelse.\nForeningens opgave er jfr. vedtægterne at\nMedvirke aktivt til at fremme aktiviteter, der tjener til oplysning, styrkelse af socialt sammenhold og almen underholdning i samarbejde med lokalområdets øvrige aktører.\nAt danne en administrativ og organisatorisk ramme for målrettede, længere eller kortvarige initiativer til gavn for Grejs for grupper af borgere, og samtidigt holde organisatoriske procedurer på et minimum.\nAt afholde arrangementer af almennyttig karakter\nAt fremme aktiviteter, der kan sponsorere andre almennyttige foreninger og organisationer i Grejs.\nBestyrelsen består af op til 7 medlemmer samt 2 suppleanter, som alle vælges jfr. vedtægterne. Bestyrelsen udgør foreningens ledelse og øverste myndighed mellem 2 generalforsamlinger.\nBestyrelsen konstituerer sig med formand, kasserer og sekretær. Bestyrelsen kan udpege et medlem udenfor bestyrelsen til at varetage kassererfunktionen. Suppleanterne kan deltage i møderne uden stemmeret.\nFormanden og kasseren tegner i fællesskab bestyrelsen i forhold til økonomiske dispositioner og bankanliggender. I forhold til andre anliggender kan formanden og 1 bestyrelsesmedlem tegne foreningen.\nBestyrelsen kan nedsætte arbejdsudvalg og støtte initiativer jfr. vedtægterne, som kan tildeles økonomisk kompetence efter indgået budgetaftale. Udvalg og initiativer referer og rapporterer til bestyrelsen.\nDagsordnen for mødet skal som minimum indeholde\nMeddelelser fra arbejdsgrupper og initiativer\nMeddelser fra andre\nØkonomisk status fra kasseren\nBeslutninger om tiltag\nFastlæggelse af næste møder\n4. Mødeform og kompetence\nPunkter til dagsorden skal være formanden i hænde senest 10 dage før mødet.\nDagsorden udsendes af formanden senest 8 dage før mødet.\nBestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 2/3 medlemmer er til stede. Beslutningerne kræver almindeligt flertal.\nSekretæren sender senest 3 dage efter mødet udkast til beslutningsreferat til bestyrelsen til bemærkninger. Eventuelle bemærkninger skal være sekretæren i hænde inden for 3 dage. Sekretæren udsender det endelige beslutningsreferat og offentliggør det på hjemmesiden senest 7 dage efter bestyrelsesmødet.\nAl korrespondancen foregår pr. e-mail.\nEt udskrift af referatet underskrives på efterfølgende bestyrelsesmøde og opbevares i en protokol.\nBeslutningsreferater, der offentligøres på foreningens hjemmeside, indeholder ikke personfølsomme oplysninger.\nSåfremt der indgår fortrolige og/ eller følsomme oplysninger om økonomi, personer mv. i bestyrelsens arbejde, er medlemmerne omfattet af tavshedspligt og kan ikke offentliggøre oplysningerne.\n6. Ændring af forretningsorden\nVedtaget af Bestyrelsen for Grejs Borgerforening den 18. juni 2019.


Situationsrapport fra Skagen | Information\nSidste weekend i juni. Sådan har det heddet i 35 år for Skagen Festival. Uanset Roskilde eller ej. Og det har da også altid været et helt anderledes publikum landets ældste festival har appelleret til. Oprindelig hed det Skagen Visefestival, da Lis Randi Sørensen grundlagde festivalen i 1971 i ydmyge omgivelser. Musikerne kom nærmest sejlende til byen, og de sang og spillede på Skagen Fiskerestaurant i havnen mod at få maden gratis.\nIsær var det store ta-selv-kalas med alt godt fra havet, inklusive strandingsvin, hos afdøde Fisker Thomas en af de store attraktioner. Efter sådan en begivenhed kunne man ofte spotte nogle af musikerne gå rundt nede i havnen kl. fem om morgenen, mens de arm i arm fnisende sang; blomster begynder flyvende gennem luften som frø.\nI dag er situationen en helt anden. Med mere end 600 frivillige medarbejdere og musik over hele byen, kræver det en lidt større planlægning end den strategerne i sin tid udtænkte en sen aftenstund over et par glas på Viseværtshuset.\nFestivalens hjerte har altid været folkemusikken, og selv om man i år på den elektriske scene bl.a. kunne opleve Danmarks ældste rockband Gnags i en ny og sprudlende dynamisk konstellation, så vil det være folkemusikken festivalen vil blive husket for, hvis den en dag dør.\nDet er også her, at man siden 1995 har uddelt årets folkemusikerpris. I år gik den til skotsk/australske Eric Bogle. Tidligere har bl.a. Lillebjørn Nielsen, Lars Lilholt, Sebastian og Tom Paxton modtaget den. Prisen er tilknyttet skotske Alex Campbells navn og minde. Campbell, der døde i 1987, blev kaldt "The Big Daddy of Folk".\nHan var en stor herlig bulderbasse. På en gang brysk og blød. I hans velmagtsdage kunne ingen komme ham nær. Med sine mørke viltre lokker under sømandskasketten, regerede denne havenes vismand sea-shanty slagene på havnen med hård hånd. Naturligvis altid med et skarpt øje til pigerne. Han tilbragte sine sidste år i Danmark, hvor gode venner sørgede for ham i hans sidste kræftramte tid.\nHavnen er arenaen\nHavnen er under festivalen konstant fyldt med musikere, gøglere, overforfriskede danskere og nordmænd og initiativrige unge forretningsmænd. I skibsprovianteringen kom en velopdragen ung knægt ind med et nyt læs flasker, og spurgte spændt hvor meget han nu var nået op på. "910 kroner". Han drejede øjeblikkelig rundt på hælen med en erklæring om, at han først ville kalde det en god dags arbejde, når han havde passeret de 1.000.\nBrøndums Hotel inde midt i byen står som et værdigt monument over en svunden tid med malerier af bl.a. Michael Ancher, Krøyer og Viggo Johansen i de fine gamle saloner. Alene den gamle reception i mørktbejdset træ med bordpladen og den lille hylde neden under med porcelænsfigurerne, de tunge gamle nøgler der hænger og venter på gæsterne, gør entreen til noget særligt. Den formidable betjening gælder også nysgerrige besøgende, der får lov til at gå uledsaget igennem de blå, gule og grønne stuer, hvor et ensomt cognac-spækket rullebord ellers kræver sin mand at gå udenom. På væggen op til første sal hænger bohemen Holger Drachmanns originale erindringsdigt fra 1904, hvor han konstaterer, at der er:\nen sjæl i Skagen som aldrig Ældes vil/som kommer når man kalder på alt hvad man har kær/mens over Stranden falder Erindrings Vemods Skær/\nOg det er Skagen folkemusikerne altid vender tilbage til. Nogle af dem satte sit livslange præg her. Foruden Alex Campbell huskes især Derek Moffat fra McCalmans. Badmintonhallen med plads til 1.500 publikummer har altid dannet ramme om de store begivenheder.\nEneste minus er, at det er lidt svært at få øje på den nye generation, men det har selvfølgelig også noget at gøre med hvem der står på scenen. Og man kan jo ikke bebrejde, at folk opsøger deres ungdoms kærlighed måske en sidste gang.\nDer bliver i hvert fald ret vindstille i de gråhårede hjerter, når "the young lads" fra The Dubliners slutter årets festival på en meget varm søndag aften.\nUdenfor krydser en kat den stille villavej under en mørkeblå nattehimmel, mens de sidste irske toner bliver spillet.\nAlex CampbellFisker ThomasHolger DrachmannLars LilholtMichael AncherTom PaxtonViggo Johansen


Hjemmebagte nøddehorn med marcipan... - Madenimitliv\nHjemmebagte nøddehorn med marcipan…\n04/08/2016 | Kage, konfekt og slik | 2 Kommentarer\nNøddehorn med marcipan.\n100 gr flormelis + lidt til udrulning\nca. 50 gr hasselnøddeflager\nPluk marcipanen i mindre stykker og kom den i en skål sammen med æggehvide og flormelis og saml dejen med fingrene. Massen skal minde om modellervoks, den skal være formbar og ikke for klistret. Drys lidt flormelis på bordet, del marcipanmassen i 3 lige store stykker og tril stykkerne til 3 lige lange stænger. Skær hver stang i 5 stykker, rul stykkerne i nøddeflager og læg dem på en bageplade beklædt med bagepapir. Form hvert stykke til et lille horn.\nBag hornene ved 200 grader (ikke varmluft) i ca 15 minutter til de er gyldne og lad dem afkøle på ovnristen. Smelt chokoladen over vandbad eller i mikrobølgeovnen og dyp enderne på hvert horn i chokolade. Lad chokoladen stivne og opbevar hornene i en lufttæt beholder eller på frost.


Videohilsen afløser informationsmøde 13. januar - Fredericia Eliteidræt\nOptimale rammer for talenttræning Hvad tilbyder vi- Morgentræning- Talentcenter- UU vejledning- Idrætskadebehandling- Lederforum- Trænerforum- Workshop - forældre/talenter- Elitepulje-- 2019-- 2018-- 2017 Talentudvælgelse- Ansøgning og sportslig godkendelse- Kontaktoplysninger samarbejdspartnere- Eliteidræt i ungdomsuddannelse- Idrætsskole i profil- Konfirmationsforberedelse- Sportslig setup- Kriterier for optagelse- Hvis du stopper- Fredericia er Team Danmark Eliteidrætskommune Hvem er med- Oversigt over talenter- Samarbejdsklubber- Team Danmark- Ungdomsuddannelser- Idrætsskole- Erhvervsnetværk- Partnere og sponsorer Værd at vide- Talentudvikling i profil- Vejen til målet- Grundlag og sportslig strategi- Mission / Vision- Team Danmark Eliteidrætskommunen- Fredericia Idrætsfond-- Uddeling af midler-- Søg Fredericia Idrætsfond-- Fredericia Idrætsfond baggrund- Årshjul- Kalender 2020-- Det sker i Fredericia Eliteidræt-- Idrætsskolen 2019-2020- The Wall- Evaluering- PR Infomateriale Nyheder- Nyhedsbreve- Magasiner 2014-2018 Kontakt os- Kontakt Fredericia Eliteidræt- Admin login- Bestyrelsen- Indsend resultater\nVideohilsen afløser informationsmøde 13. januar\nEmne: Ansøgning idrætsudøvere til sportsklasser og eliteidræt i ungdomsuddannelse i 2021-2022: UPDATE\nFredericia Eliteidræt får ikke mulighed for at gennemføre det traditionelle informationsmøde hvor klubber, skole- og ungdomsuddannelser besvare spørgsmål fra interesserede idrætsudøvere. Af gode grunde er vi nødsaget til at gå andre veje med informationen - desværre. Det vil gøre tingene mere besværlige. Udfordringen bliver lidt større. Jeg håber dog, at vi i fællesskab kan lykkes med at afvikle de kommende 6 ugers talentudvægelse af unge sportsudøvere, der søger ind i talentklasser i sport og/eller skal optages som eliteidrætsudøvere på linjer i ungdomsuddannelse, så det bliver en god proces.\nVideohilsen fra Fredericia Eliteidræt afløser informationsmøde i næste uge.\nNæste uges planlagte informationsmøde 13. januar afløses af en videohilsen. Den vil være tilgængelig fra på onsdag d. 13 januar kl. 15.00 på Fredericia Eliteidræts hjemmeside og facebookside. Der vil desuden blive reklameret for den i en annonce i det lokale Elboblad.\nVideohilsenen indeholder en række kortere indslag om:\n1. En velkomsthilsen – herunder Intro til Fredericia Eliteidrætskommune i samarbejde med Team Danmark\n2. Idrætsskoleprofil – Ullerup Bæk Skolen\n3. Konfirmationsforberedelser – sådan sker det\n4. Sportslig set up\n5. Talenter og trænere fortæller om at gå i talentklasse og kombinere eliteidræt og ungdomsuddannelse\n6. Sådan kommer jeg med – procedure for ansøgning, datoer mm.\n7. Eliteidræt i Ungdomsuddannelse\n8. Partnere – kontaktoplysninger mm.\nTalentudvægelse: Vi får udfordringer med gennemførelse af prøvetræninger i flere idrætsgrene og kommer til at gøre det anderledes I forhold til at gennemføre talentudvægelsen udfordres samarbejdsklubber i forhold til at kunne gennemføre prøvetræninger i perioden 25 januar – 5 februar. For holdidrætsgrene ligner det en umulighed lige nu. Derfor kan det blive aktuelt at vurdere ansøgere alene på trænerudtalelse samt efterfølgende motivationssamtale på Ullerup Bæk Skolen (22-25 februar). Så snart Ullerup Bæk Skolen har modtaget alle ansøgninger – som skal være afleveret på skolen senest d. 24 januar, kontakter Fredericia Eliteidræt klubberne for nærmere aftale herom.\nPå Fredericia Eliteidræts vegne


Motorsporten.dk - Formel 1 - Alonso vinder spændende premiereløb\nAlonso vinder spændende premiereløb\nDen regerende verdensmester, Fernando Alonso, vandt sæsonens første Formel 1 løb, i Bahrain, i dag. Han vandt løbet foran veteranen Michael Schumacher. Afgørelsen faldt omkring den anden runde af pitstop, hvor det lykkedes for Renault at sende Alonso ud så mange milimeter foran Schumacher at han kunne bevare sin føring.\nLøbet blev hele vejen igennem præget af en række gode dueller, med en, i sidste ende betydeningsløs, langvarig duel mellem Coulthard og Heidfeld, som den bedste. Et andet højdepunkt i løbet var Kimi Raikkonens fremragende kørsel fra sin startplacering som nr. 22 og op til 3. pladsen - men han har selvfølgelig også rutinen i den disciplin efterhånden!\nI starten var det de to Ferrari racere der kom bedst fra start - tæt fulgt af Alonsos Renault. Men Felipe Massa fik blokeret og Alonso måtte pænt tage til takke placeringen som nr. 3 gennem første sving - men så heller ikke meget længere. Han kom hurtigt forbi Ferraris nye dreng, og indledte jagten på Schumacher.\nMichael Schumacher førte feltet an - mens de stod på tværs længere tilbage\nNolge omgange senere var det dog tæt på at Alonsos løb af sluttet med en smadret front, da Massa, der lå lige bag ham, mistede bagenden under en nedbremsning og lavede en pirouette lige forbi snuden på Alonso, der fredsommeligt var på vej gennem et sving. At racerkørere har hurtige reaktioner fik man bevist, da Alonso lige lavede en lille korrektion og smuttede nedenom den dansende Massa, der fik gang i bilen igen, men som fra da af havde afskrevet sin rolle i løbet.\nSchumacher og Alonso kunne nu køre deres eget løb. Bag dem kom Button, efter en kikset start, op på 3. pladsen ved første at kæmpe med holdkammeraten Barrichello, der endte løbet langt uden for pointene, derefter med Montoya, der kørte et ret anonymt løb, uden mange store armbevægelser.\nDa den første runde af pitstop startede var Schumacher den første af førerhundene i pit. Da Alonso nogle omgange senere lavede sit pitstop kom han ud efter tyskeren og dermed var der status quo kampen om sejren. Montoya fik et par omgange i front inden han lavede sit første pitstop. På det tidspunkt kunne det lugte en lille smule af to stop til Montoya og tre til Schumacher og Alonso.\nMen sådan skulle det ikke gå. De to verdensmestre havde også kun planlagt to besøg på den lokale tankstation, og dermed var Montoya reduceret til en birolle i løbet. Hans holdkammerat, Kimi Raikkonen, var derimod en mand på vej frem. Fra sin start som sidste mand, havde han og teamet valgt den eneste logiske taktik - ét stop, fuld fart frem - og så se hvad der skete. Så halvvejs i løbet kunne Raikkonen lave sit eneste pitstop og var derefter stadig med i toppen af feltet.\nDen ande runde af pitstop bragte den fåmælte finne op på 3. pladsen og den beholdt han resten af løbet. Ingen slinger i valsen der - endnu engang en god præstation fra et miserabelt udgangspunkt. Perspektivet er at Montoya fra en meget bedre startplacering fik mindre ud af det.\nMen det virkelige fokus ved andet pitstop var selvfølgelig på de to mænd i front. Igen var Schumacher den første inde, mens Alonso tog et par omgange til. Og på de omgange trykkede spanieren klampen i bund og Renaultmotoren fik alt hvad den kunne trække. Et perfekt stop på kun 7.7 sekunder var udslagsgivende. Mens Schumacher var på vej ned ad langsiden kom Alonso spurtende ud fra pitten - på vej ind i første sving var Ferrari'en oppe på siden af Renault'en - hvis ikke den endda var et par milimeter foran, men Alonso holdt på og kom først igennem svinget.\nMichael Schumacher havde et enkelt forsøg derefter, men valgte at resignere og køre 2. pladsen i hus, velvidende af VM titler ikke afgøres i første løb. Som nævnt sluttede Raikkonen på en fornem 3. plads, mens Button fik 4. pladsen foran Montoya. Begge virkede en anelse distanceret og hvis de vil have store roller i årets forestilling, skal de være lidt mere oppe på mærkerne.\nPodiet i Bahrain - det kan meget vel blive mellem de tre mesterskabet står!\nDe sidste tre pointgivende placeringer gik til Mark Webber, der kørte et fint, men lidt begivenhedsløst løb; debutanten Nico Rosberg, der havde en flot duel med Coulthard og Christian Klien, der åbenbart har et virkelig godt tag på biler der hedder Red Bull. Massa sluttede lige uden for pointene.\nInden løbet var der meget snak om hvordan Toro Rosso vil køre med deres V10'er. Der var endda røster der mente at de kunne nå podiet. Så galt gik nu ikke, men i forhold til tidligere tiders Minardi biler, lå de nu meget pænt. Derimod skuffede Toyota. Giancarlo Fisichella udgik med, vistnok hydrauliske, problemer og Jacques Villeneuve udgik i røg og damp og flammer.\nAlt i alt en god og spændende præmiere på årets Formel 1 sæson - og hvis det fortsætter sådan, så har vi noget at glæde os til...


Kunsten at flirte – Ekstra Bladet\nKunsten at flirte. At flirte handler ikke nødvendigvis om at score eller flirte sex, men om at sprede god energi gennem glæde og anerkendelse. Derfor kan flirt også være en genvej til en sjovere hverdag med kolleger, blomsterhandleren eller din partner. Vi gør dig kunsten til at udsende positive vibrationer og giver tips til den gode flirt, som alle sydlændinge finder helt naturlig. Sørg for at du selv har det godt. Hvis du fokuserer mest på andres velbefindende, glemmer du at tage vare på dig selv.\nSå længe overlever en sædcelle i kvindens krop - minhingst.com Hvis ikke mandens sædceller havde nogle helt unikke pumper i celleoverfladen, ville de ikke kunne overleve den farefulde færd mod ægget i kvindens livmoder. Fra en sædcelle forlader mandens testikler, til den borer sig ind i et æg i kvindens livmoder, har den været på en lang rejse gennem en række forskellige ekstreme miljøer. Disse miljøer, der blandt andet indebærer ekstreme saltbalancer i sædlederen og høje koncentrationer af forskellige skadelige stoffer i livmoderen, suger energi ud af sædcellen, som er i fare for at løbe tør for energi, før den kommer frem til målet. For at klare den lange rejse og de mange udfordringer og samtidig have energi nok til at bore sig ind i ægget til sidst, har sædcellerne udviklet et unikt protein.\nSæd facts - Det her vidste du nok ikke om sperm! Hvert andet danske par har problemer med at få børn. Men det er ikke hele forklaringen. Mænds fertilitet er stærkt påvirket af kost og motion, og det betyder, at mænd rent faktisk selv kan være med til at forbedre deres evne til at få børn. Preben Christensen henviser bl. Der er ingen tvivl om, at sukker, fed mad og overvægt spiller en stor rolle for mænds fertilitet, siger Preben Christensen. aug Du er sikkert godt klar over, at sæd er noget, som drenge producerer i deres Nogle kalder den for sperm i stedet for sæd.\nTEST: Hvilken hund passer til mig?\nHunden er menneskets bedste ven, men hvilken hund passer bedst til dig. - TV 2 Når du og din familie har taget beslutning om at hund en hundehvalp, så melder det næste store spørgsmål sig — hvilken hunderace skal hvalpen være. Mange førstegangskøbere af hunde laver den fejl, at de hvilken vælger efter hvilket udseende og størrelse på hunden, som de godt kan lide. Det er naturligvis vigtigt, at du godt kan lide din hunds udseende, men det er meget vigtigere, at hunden passer ind i din families livsstil både hvad angår temperament, motionsbehov og meget mere. Vær ærlig overfor dig selv i din vurdering De forskellige hunderacer stiller forskellige krav til den tid, der skal bruges på motion og træning. Det er vigtigt at være ærlig overfor sig selv, når man skal købe hund.\nminhingst.com debatten er lukket. | minhingst.com Når der kommer blod til din penis, så sker der det kommer svulmelegmet vokser, og med oplever at din penis bliver stiv. Ialt har du 3 svulmelegmer. I dine testikler sker den største produktion af det mandlige kønshomon testosteron, produktionen sæd gennem hele livet, falder dog i værdi med årerne. Fra fødslen har drenge millioner af kønsceller, som i teenageårerne udvikler sig til levende sædceller. Fra du er omkring 11 år og resten er livet vil der dannes millioner af sædceller i dine tekstikler hver eneste dag, kvaliteten er sædcellerne urin dog dårligere med årerne.\nForskning: Så stor er den perfekte penis - minhingst.com\nPenis størrelse: Hvor stor er en normal størrelse penis? Hjem » På jagt efter den perfekte pik. Et af livets store spørgsmål er endnu engang forsøgt besvaret af videnskaben. I dette indlæg vil den blandt andet fremlægge størrelse fra den seneste forskning omkring penisstørrelse. For hvad mener vi kvinder, er den perfekte penisstørrelse. Men når den perfekte pik skal defineres handler det ikke kun om ideelle. Læs med og find ud af, hvad der ifølge videnskaben skal til for, at manden pennis den perfekte pik.\nModen Solo Orgasme - Videoer @ Lemons Tube\nbedste solo gamle videoer We have zero toolerance policy against illegal pornography. All galleries and links are provided orgasme 3rd parties. We have no orgasme over the content of these pages. We solo remove links to copyrighted or illegal content withing several hours. If you don't agree with our terms, solo leave this site. Buttede og modne moms med store bryster med solo sex xVideos .\nWebsitet anvender cookies og lokal lagring bl. Ved at bruge sitet accepterer du traktor. Hvis du ikke kan få nok af maskiner og landbrug så tilføj Maskinbladet på Snapchat ved at søge på 'Maskinbladet'. Du kan også gå ind på kamerafunktionen i din Snapchat-app på din smartphone, pege på spøgelset herunder og trykke på din traktor.\nSort peber kan blive det nye slankemiddel\nSort peber kan blive det nye slankemiddel Sundt er jo en gammel kending - på ostemaden og i salaten. Men få er klar over, hvor sund peberfrugten faktisk er - og det er ligegyldig, hvilken farve. Peber er rige på antioxidanter, som har en forebyggende virkning på kræftsygdomme. Den røde peber er utrolig rig på C-vitaminer. Peber indeholder faktisk fire gange så meget C-vitamin som citrusfrugter. Derfor er den røde peber en god partner, når det gælder forebyggelse af forkølelse.\nKostråd til gravide | Lægehuset i Høng\nCodes to pokemon fighters ex Når du er gravid, er det vigtigt at spise varieret, sådan at du får alle de næringsstoffer, som er nødvendige for dig og fostret. Sundhedsstyrelsen anbefaler 8 kostråd:. Kød er en vigtig kilde til flere næringsstoffer. Gravide kan spise alle typer gravid, hvis det er gennemstegt eller gennemkogt. Undgå alle gorgonzola for råt kød.


Forrige premierefilmInside Job\nNæste premierefilmWorld Invasion: Battle Los Angeles\nI 'Red Riding Hood' bor Valerie i en middelalderlandsby. Hun forelsker sig i en fattig skovhugger, men hendes familie ser helst, at hun gifter sig med den velhavende Henry.\nValerie og Peter beslutter at stikke af sammen, men inden de når så langt, bliver Valeries storesøster dræbt af den varulv, der lusker rundt i mørket i skovene omkring byen.\nIndbyggerne har i årevis holdt bæstet på afstand ved at ofre et dyr hver måned, men under en blodrød måne har ulven udfordret indbyggerne ved at dræbe et menneske.\nSulten efter hævn tilkalder indbyggerne den kendte varulvejæger Fader Solomon, som advarer, at varulven tager menneskelig form og reelt set kan være hvem som helst. Mens panikken breder sig i den lille by, opdager Valerie, at hun har et helt bestemt bånd til bæstet.\n’Red Riding Hood’ er løst baseret på Grimms eventyr om Rødhætte og ulven. I titelrollen ses Amanda Seyfried (Letters to Juliet, Dear John), og Fader Solomon spilles af Gary Oldman. Catherine Hardwicke, som stod bag den første Twilight-film, har instrueret.\nRed Riding Hood Mørk version af Rødhætte-eventyret\nVælg bedømmelseGive Red Riding Hood 1/6Give Red Riding Hood 2/6Give Red Riding Hood 3/6Give Red Riding Hood 4/6Give Red Riding Hood 5/6Give Red Riding Hood 6/6Fortryd bedømmelse\n"Yndere af grumme gys skal ikke bruge tid på filmen, der er lidt for pittoresk i sit tidsbillede og ret stift fortalt - men hvis man vil se på attraktive unge mennesker, der forelsker sig sværmerisk i hinanden, er 'Red Riding Hood' sagen." (Ebbe Iversen) ()\n"Dramaet forsøges drevet frem med bombastisk musik frem for en god historie. Skuespillerne er forbløffende livløse. ... Hvis [den] dog bare ... var morsom, men det er den kun ufrivilligt!" (Jakob Wendt Jensen) ()\n"Historien er håbløs, universet ligner den kulisse, det er. ... de unge skuespillere er lige så ukarismatiske, som de er kønne... Makværk, der nærmest får 'Twilight'-sagaen til at ligne Carl Th. Dreyer." (Henrik Queitsch) ()\n"Amanda Seyfried ... redder filmen fra at blive årets mest pinlige premiere. ... Men med de mekaniske replikrecitationer, den usandsynligt grimme ulv ... og den mildest talt strittende historie, er det svært ikke mest af alt at se 'Red Riding Hood' som filmet skoleteater." (Nanna Frank Rasmussen) ()\n"Trods stjernebesætningen får filmens dynamik først momentum midtvejs..." (Søren Vinterberg) ()\n"Den bliver aldrig nervepirrende, men er effektfuldt gestaltet i en pittoresk CGI-stil, der passer fint til stoffet. ... Det er afgjort ikke udødelig filmkunst, men værd at se for spillerne og atmosfæren." (Bo Green Jensen) ()\nRandomName 10 år siden\nHvis du nu lige køler lidt ned og tager dig en smule sammen, så ville du opdage, at det er instruktøren bag den 1. twillight film som også har instrueret denne, og filmen har før udgivelsen haft omtaler omkring, at den også skulle kører i samme stil... Så måske skulle du lige tænke dig lidt om og tjekke lidt baggrund inden du får sådan et syreflip i et offentligt forum!?\nLaurauser/478094 10 år siden\nFejl i Ekstra Bladets stjerner?\nEkstra Bladet bruger ord som "håbløs", "ukarismatiske" og "markværk", men giver alligevel filmen 4 stjerner?\nDet hænger vidst ikke helt sammen...\nCamilla Basthol... 10 år siden\nRigtig fed film,men jeg håbet lidt på at den var endt med at hun også var blevet bidt, meeeeen stadig rigtig god!:0)\nDa jeg så filmens trailer og fik et glimt af dens historie syntes jeg at filmen så spændende og ganske lovende ud. Men jeg blev ret så skuffet da jeg så sad i biografen. Skuespillet var ret fladt og til tider lidt pinligt at se på. Dog synes jeg at Amanda Seyfried og Gary Oldman løfter den godt op. Der skal også gives ros for de smukke omgivelser, som hjælper en med at komme godt ind i filmens univers. Det er en god historie, som efter min mening desværre ikke lykkedes at komme helt til tops.\nNiicouser/712627 10 år siden\nfuck du jo dum CHER !!!!!!\nTwillight hvor får det fra ? det er en helt anden historie det er, god film spændende historie og ikke let og gennemskue...\nTwillight er en helt anden film HVAD LAVER DU `?????\nMaiuser/536333 10 år siden\nseriøst den gjorde ondt at se... forfærdeligt skuespil... men hej det er jo ham der har instrueret twillight og de skuespillere var jo også forfærdelige... ARGHH LORT...\nHenrietteuser/309982 10 år siden\nRigtig spændende og god film. Selvom ulven ser lidt falsk ud, bliver man grebet af filmen uden at den bliver lang og forudsigelig, da det er svært at regne ud hvem der skulle forestille af være varulven. Først til sidst finder man ud af det, og det var overhovedet ikke den person jeg havde forventet ville være ulv som det viste sig at være.\nEn film jeg helt klart ville tage ind og se igen.\nLine Fallesen Nielse 10 år siden\nFedt twist på et klassisk gammelt "Brødrene Grim" eventyr\nFilmen er godt instrueret, har gode detaljer og dygtige skuespiller. Self er det ikke en "WOW.." film, som min kæreste holder af at sige det, netop fordi den er bygget over et eventyr vi alle kender så godt, men når det er sagt vil jeg give den en "thumps up" fordi selv om vi kender historien så godt så lykkedes det stadig at vi overraskes og den er derfor stadig ret uforudseelig....\nDet var egentlig ikke så meget det dårlige skuespil, mere det, at hele verdenen var så kunstig. Den virkede bare dårligt instrueret og det var umuligt at identificere sig med nogen af karaktererne.\nSå er der én (Lene) nedefor, der spørger hvorfor man altid sammenligner med Twilight. Ja, det er jo nok fordi det er samme instruktør, begyndelse næsten er fotograferet på sammen måde, fordi Billy Burke er med, og fordi der også er en computeranimeret ulv. Og fordi vi også her er ovre i et mix af kærlighed og drama i et fantasy-univers. Jeg synes Twilight/New Moon er rigtig gode at sammenligne med.\nApropos ulven, så er det ikke et levn fra New Moon eller Eclipse. Det er nemlig Tippett Studio der har lavet dem: http://www.tippett.com/vfx/new-moon/\nog Rhythm + Hues film, der har lavet varulven i RRH http://www.rhythm.com/film/credits/2011/\nDa jeg kun er til snakkende dyr i Narnia (hehe), køber jeg helt klart Twilight-ulvene ;-)\nRRH har kostet 5 mill. dollar mere end Twilight, så det viser bare at det ikke er budgettet der afgør om det bliver en god film.\nJeg tror da afgjort der er god søndagshygge i RRH, hvis man er teenagepige på 13,14 år, men det er altså ikke en film man husker særlig længe. Måske er den allerede glemt henne på Mac D ;-)