የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2010Ethiopian Legal Brief\nLabour and Employment law Legislation\nDecember 28, 2017 December 24, 2019 Abrham Yohannes\nFederal Civil Servants Proclamation 1064-2017\nበመንግስት መስሪያ ቤት ውስጥ የሚካሄደውን የምልመላና መረጣ ሥርዓትን በመሰረታዊነት በመለወጥና በአገር አቀፍ ደረጃ የሙያና የሥራ ብቃት ማረጋገጫ ሥርዓት በመዘርጋት፣ እንዲሁም የመንግስት ሠራተኛው በዚህ ሥርዓት ውስጥ እንዲያልፍ በማድረግ ብዝሀነትን ያረጋገጠና ሀገሪቱ እያስመዘገበች ያለችውን እድገት ለማስቀጠል የሚያስችል ፐብሊክ ሰርቪስ ለመገንባትና የሲቪል ሰርቪስ ማሻሻያ ፕሮግራም በሰው ሃብት ሥራ አመራር ረገድ ያመጣቸውን ውጤቶች ለማጎልበትና ለማስቀጠል የሚያስችል ሕግ ማውጣት በማስፈለጉ፤\nበመንግስት መስሪያ ቤቶች ያሉ ሰራተኞችን ወጥነት ባለው መልኩ ለመምራትና እውቀታቸውንና ችሎታቸውን በተገቢው ሁኔታ ለመጠቀም የሚያስችል የአሠራር ሥርዓት መዘርጋት በማስፈለጉ፤\nየመንግስት መስሪያ ቤቶች ያሏቸውን ሠራተኞች በማቆየትና አዳዲስ ሰራተኞችን በመሳብ ተወዳዳሪ ለመሆን እንዲችሉ የተሻሻሉ የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት አስፈላጊ ሆኖ በመገኘቱ፤\nበኢትዮጵያ ፌዴራላዊ ዴሞክራሲያዊ ሪፑብሊክ ሕገ መንግሥት አንቀጽ 55(1) መሠረት የሚከተለው ታውጅዋል፡፡\nይህ አዋጅ “የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር — /2010” ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል፡፡\nየቃሉ አገባብ የተለየ ትርጉም የሚያሰጠው ካልሆነ በስተቀር በዚህ አዋጅ ውስጥ፣\n1/ “የመንግሥት ሠራተኛ” ማለት በፌዴራል መንግሥት መሥሪያ ቤት ውስጥ በቋሚነት ተቀጥሮ የሚሰራ ሰው ነው፤ ሆኖም የሚከተሉትን አይጨምርም፤\nሀ) ሚኒስትር ዴኤታዎችን፣ ምክትል ዋና ዳይሬክተሮችን፣ እንዲሁም በተመሣሣይ ደረጃና ከዚያ በላይ የሆኑ የመንግሥት ተሿሚዎችን፤\nለ) የሕዝብ ተወካዮች ምክር ቤትንና የፌዴሬሽን ምክር ቤት አባላትን፤\nሐ) የፌዴራል ፍርድ ቤት ዳኞችንና ዓቃቢያነ ሕግን፤\nመ) የመከላከያ ሠራዊትና የፌዴራል ፖሊስ አባሎችን እንዲሁም በመከላከያ ወይም በፖሊስ ደንብ የሚተዳደሩ ሌሎች ሠራተኞችን፤\nሠ) አግባብ ባለው ሌላ ሕግ በዚህ አዋጅ እንዳይሸፈኑ የተደረጉ ሠራተኞችን፤\n2/ “ጊዚያዊ ሠራተኛ” ማለት በመንግሥት መሥሪያ ቤት ውስጥ የዘላቂነት ባሕርይ በሌለው ወይም ሁኔታዎች ሲያስገድዱ በቋሚ የሥራ መደብ ላይ በጊዚያዊነት ተቀጥሮ የሚሠራ ሰው ነው፤ ሆኖም የሚከተሉትን አይጨምርም፤\nሀ) በቀን ሂሳብ እየተከፈላቸው የሚሠሩ የቀን ሠራተኞችን፤\nለ) በመንግሥት መሥሪያ ቤት ውስጥ ለሙያ መልመጃ ወይም ለተግባር ሥልጠና የተመደቡ ሰዎችን፤\nሐ) ከመንግሥት መሥሪያ ቤት ጋር በሚገቡት ውል መሠረት ዋጋ እየተከፈላቸው በራሳቸው የንግድ ሥራ ወይም የሙያ ኃላፊነት የሚሠሩ ሰዎችን፤\nመ) ባላቸው ልዩ እውቀትና ችሎታ ምክንያት ከመንግሥት መሥሪያ ቤት ጋር በሚገቡት ውል መሠረት ዋጋ እየተከፈላቸው በትርፍ ጊዜያቸው የሚሠሩ ባለሙያዎችን፤\n3/ “የመንግሥት መሥሪያ ቤት” ማለት ራሱን ችሎ በአዋጅ ወይም በደንብ የተቋቋመና ከመንግሥት በሚመደብለት በጀት የሚተዳደር የፌዴራል የመንግሥት መሥሪያ ቤት ነው፤\n4/ “ሚኒስቴር” ወይም “ሚኒስትር” ማለት እንደ ቅደም ተከተሉ የፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሀብት ልማት ሚኒስቴር ወይም ሚኒስትር ነው፤\n5/ “የበላይ ኃላፊ” ማለት የመንግሥት መሥሪያ ቤትን በበላይነት የሚመራ ወይም ምክትሎቹ ናቸው፤\n6/ “የሥራ መደብ” ማለት በአንድ የመንግስት ሠራተኛ ሙሉ የሥራ ጊዜ እንዲከናወኑ ሥልጣን ባለው አካል የተሰጡ ተግባርና ኃላፊነቶች ናቸው፤\n7/ “የደረጃ ዕድገት” ማለት የመንግሥት ሠራተኛን ከያዘው የሥራ ደረጃ ከፍ ወዳለ የሥራ ደረጃ ማሳደግ ነው፤\n8/ “ የብቃት ማረጋገጫ” ማለት አንድ የመንግስት ሰራተኛ ወይም አዲስ ተቀጣሪ ሰው ለተመደበበት ወይም ለሚቀጠርበት የስራ መደብ ብቁ ስለመሆኑ የብቃት ማረጋገጫ ለመስጠት በህግ ስልጣን ከተሰጠው አካል የሚያቀርበው ማስረጃ ነው፡፡\n9/ “ደመወዝ” ማለት በአንድ የሥራ ደረጃ ለተመደቡ ሥራዎች የተወሰነ መነሻ ክፍያ ወይም የእርከን ክፍያ ነው፤\n10/ “የሥራ ሁኔታ” ማለት በመንግሥት መሥሪያ ቤት እና በመንግሥት ሠራተኞች መካከል ያለ ጠቅላላ የሥራ ግንኙነት ሲሆን ይህም የሥራ ሰዓትን፣ ደመወዝን፣ ልዩ ልዩ ፈቃዶችን፣ የሥራ አካባቢ ጤንነትና ደህንነትን፣ የሠራተኞች የሥራ ስንብት ሁኔታና ክፍያ፣ የዲሲፕሊን አፈጻጸምና የቅሬታ አቀራረብ ሥነ-ሥርዓቶችን እና የመሳሰሉትን ያጠቃልላል፤\n11/ “ድልድል” ማለት አንድን የመንግሥት ሠራተኛ በተመሳሳይ ደረጃና ደመወዝ ወይም ከፍ ባለ ደረጃና ደመወዝ ወይም በሠራተኛው ስምምነት ዝቅ ባለ ደረጃ መድቦ ማሠራት ነው፤\n12/ “የዲሲፕሊን እርምጃ” ማለት ማንኛውም የመንግስት ሠራተኛ ይህንን አዋጅ ወይም አዋጁን ለማስፈፀም የሚወጡ ደንቦችና መመሪያዎችን ወይም የሥነ-ምግባር ደንብ በመተላለፍ ለሚያደርሰው ጥፋት የሚወሰንበት ቅጣት ነው፤\n13/ “ጾታዊ ትንኮሳ” ማለት በሥራ ቦታ የሚፈጸም ሆኖ ከሌላው ወገን ፈቃድ ውጪ የሚቀርብ የወሲብ ሀሳብ ወይም ጥያቄ ወይም ሌላ ወሲባዊ ተፈጥሮ ያለው የቃል ወይም የአካል ንኪኪ ተግባር ሲሆን የሚከተሉትን ያካትታል፤\nሀ) ከሌላው ወገን ፈቃድ ውጪ የመሳም፣ የሰውነት አካልን የመዳሰስ፣ የመጎንተል ወይም የመሳሰለውን የሰውነት ንክኪ የመፈጸም ድርጊት፤\nለ) ወሲብ አዘል በሆነ ሁኔታ ተጠቂውን መከታተል ወይም እንቅስቃሴውን መገደብ፤\nሐ) ለቅጥር፣ ለደረጃ እድገት፣ ለዝውውር፣ ለድልድል፣ ለሥልጠና፣ ለትምህርት፣ ለጥቅማ ጥቅሞች ወይም ማንኛውንም የሰው ሀብት ሥራ አመራር ተግባር ለመፈጸም ወይም ለመፍቀድ ወሲብን እንደ ቅድመ ሁኔታ ማስቀመጥ፡፡\nማንኛውም በወንድ ጾታ የተገለጸው አነጋገር የሴት ጾታንም ያካትታል፡፡\nይህ አዋጅ “የመንግሥት መሥሪያ ቤት” እና “የመንግሥት ሠራተኛ” በሚል ትርጉም በሚሸፈኑ መስሪያ ቤቶችና ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል፡፡\nየመንግስት መሥሪያ ቤት አደረጃጀት፣ የሥራ ምዘና፣\nየደመወዝ ስኬል እና አበል\nየመንግስት መሥሪያ ቤት አደረጃጀት\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የተቋቋመበትን ዓላማ ስኬታማ ለማድረግ የሚያስፈልገውን አደረጃጀትና የሰው ኃይል ፍላጎት አጥንቶ ለሚኒስቴሩ አቅርቦ ያስወስናል፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ የፌዴራል መንግስት አስፈጻሚ መስሪያ ቤቶችን አደረጃጀት አግባብነትና ውጤታማነት እያጠና ማሻሻያ ሲያስፈልግ ለሚኒስትሮች ምክር ቤት ለውሳኔ ያቀርባል፡፡\n1/ ሚኒስቴሩ ተስማሚ የሥራ ምዘና ዘዴ በመምረጥ በማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ተግባራዊ እንዲሆን ያደርጋል፡፡\n2/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ደረጃቸው ያልተወሰነላቸው አዲስ የሥራ መደቦችን የሥራ ዝርዝር አዘጋጅቶ ለሚኒስቴሩ በማቅረብ ደረጃቸውን ያስወስናል፡፡\n3/ የሥራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን በሚኒስትሮች ምክር ቤት በሚወጣ ደንብ መሠረት ይወሰናል፡፡\n1/ የመንግሥት ሠራተኞች የደመወዝ ስኬል የመንግስትን የፋይናንስ አቅም፣ የህዝቡን አጠቃላይ የኑሮ ሁኔታ፣ የዋጋ ደረጃዎች እና አግባብነት ያላቸውን ሌሎች ሁኔታዎች ባገናዘበ መንገድ በየጊዜው እየተጠና የሚወሰን ይሆናል፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ አስፈላጊ ሆኖ ባገኘው ጊዜ ከሚመለከታቸው የመንግስት መስሪያ ቤቶች ጋር በመተባበር የደመወዝ ስኬል በማጥናትና በማዘጋጀት ለሚኒስትሮች ምክር ቤት ለውሳኔ ያቀርባል፣ ሲፈቀድም አፈጻጸሙን ይቆጣጠራል፡፡\n3/ የደመወዝ ስኬሉ ለእያንዳንዱ ደረጃ መነሻና መድረሻ ደመወዝ፣ እንዲሁም በየጊዜው የሚደረገውን የደመወዝ ጭማሪ የሚያመለክቱ እርከኖች ይኖሩታል፡፡\nእኩል ዋጋ ላላቸው ሥራዎች እኩል ደመወዝ ስለመክፈል\nእኩል ዋጋ ያላቸው ሥራዎች ሁሉ እኩል መነሻ ደመወዝ ይኖራቸዋል፡፡\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በየወሩ መጨረሻ ለሠራተኞቹ ወይም ለሕጋዊ ወኪሎቻቸው የደመወዝ ክፍያ ይፈጽማል፡፡\n2/ የማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ደመወዝ፣\nሀ) ሠራተኛው ስምምነቱን በጽሑፍ ሲገልጽ፣\nለ) በፍርድ ቤት ትዕዛዝ፣\nሐ) በሕግ በተደነገገው መሠረት፣\nካልሆነ በስተቀር ሊያዝ ወይም ሊቆረጥ አይችልም፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2(ለ) ወይም (ሐ) መሠረት ከሠራተኛ ደመወዝ በየወሩ የሚቆረጠው ከደመወዙ አንድ ሦስተኛ አይበልጥም፡፡\n1/ ማንኛውም አበል የሚከፈለው የመንግሥትን ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ የአበል ዓይነቶችን እና ክፍያዎችን እያጠና ለሚኒስትሮች ምክር ቤት ለውሳኔ ያቀርባል፣ ሲፈቀዱም አፈጻጸማቸውን ይቆጣጠራል፡፡\nየሰው ሀብት ዕቅድ፣ ስምሪት እና የሥራ አፈጻጸም ምዘና\nንኡስ ክፍል አንድ\nየሰው ሀብት ዕቅድ\n1/ የሰው ሀብት ዕቅድ ዓላማ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በስትራቴጂያዊ ዕቅድ ላይ የተቀመጡትን ዓላማዎች ለማሳካት የሰው ሀብት ፍላጎት ለመተንበይ፣ የሚያስፈልገውን የሰው ሀብት በዓይነትና በብዛት ለማሟላት፣ ለማልማት፣ በአግባቡ ለመጠቀም የሚያግዙ እርምጃዎችን ለመውሰድና ውጤቱንም በየጊዜው እየገመገመ ማሻሻያ ለማድረግ ነው፡፡\n2/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ስትራቴጂያዊ ዕቅዱን መሠረት በማድረግ የአጭር፣ የመካከለኛና የረጅም ጊዜ የሰው ሀብት ዕቅዱን አጥንቶ ተግባራዊ ማድረግ አለበት፡፡\n3/ ክፍት የሥራ መደቦችን በሠራተኛ ማስያዝ የሚቻለው የሰው ሀብት ዕቅድን መሠረት በማድረግ በደረጃ ዕድገት ወይም በቅጥር ወይም በዝውውር ወይም በድልድል ይሆናል፡፡\n4/ ሚኒስቴሩ የሰው ሀብት ዕቅድን በተመለከተ ዝርዝር መመሪያ ያወጣል፡፡\nወደ መንግስት መስሪያ ቤት የመግቢያና የብቃት ማረጋገጫ ሥርዓት\n1/ ሚኒስቴሩ በክፍት የሥራ መደቦች ላይ አመልካቾች ተወዳድረው ስለሚቀጠሩበትና ስለሚያድጉበት የመግቢያና የብቃት ማረጋገጫ ሥርዓት መዘርጋት የሚያስችሉ መመዘኛዎችና መለኪያዎች በአገር አቀፍ ደረጃ ያዘጋጃል፡፡\n2/ መመዘኛዎቹና መለኪያዎቹ ሥራ ላይ ስለሚውሉበት ሁኔታ የሚኒስትሮች ምክር ቤት በሚያወጣው ደንብ ይወሰናል፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (1) የተመለከተውን የመግቢያና የብቃት ማረጋገጫ ሥርዓትን የሚያስፈጽም ተቋም ሊቋቋም ይችላል፡፡\n1/ የመንግሥት የሠራተኛ ቅጥር የሚፈጸመው በሀገር አቀፍ ደረጃ በሚወጣው መመዘኛ በሚሰጠው የፈተና ውጤት ወይም በሌላ ማናቸውም ዓይነት ተጨባጭ የሙያና ሥራ ብቃት ማረጋገጫ ላይ ብቻ ተመስርቶ ይሆናል፡፡\n2/ በብሔረሰብ፣ በፆታ፣ በሃይማኖት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በአካል ጉዳት፣ በኤች.አይ.ቪ/ኤድስ ወይም በሌላም ሁኔታ በሥራ ፈላጊዎችም ሆነ በመንግሥት ሠራተኞች መካከል ልዩነት ማድረግ የተከለከለ ነው፡፡\n3/ በዚህ አዋጅ ከአንቀጽ 48 እስከ 51 የተጠቀሱት ድንጋጌዎች እንደተጠበቁ ሆነው በክፍት የሥራ መደብ ላይ ሠራተኛ የሚመደበው ለሥራ መደቡ የሚጠየቀውን ተፈላጊ ችሎታ የሚያሟላና ከሌሎች ተወዳዳሪዎች ጋር ተወዳድሮ ብልጫ ያለው ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡\nየመንግሥት ሠራተኛ ሆኖ ለመቀጠር የማያስችሉ ሁኔታዎች\n1/ የሚከተሉት የመንግሥት ሠራተኛ ሆነው ሊቀጠሩ አይችሉም፤\nሀ) ዕድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ሰው፤\nለ) ቅጣቱ ከተፈጸመ፣ በይርጋ ከታገደ ወይም በይቅርታ ከተሠረዘ በኋላ አምስት ዓመት ያለፈው ካልሆነ በስተቀር የሙስና፣ የእምነት ማጉደል፣ የስርቆት፣ የማጭበርበር ወይም የአስገድዶ መድፈር ወንጀል ፈጽሞ ስልጣን ባለው ፍርድ ቤት የተፈረደበት ማንኛውም ሰው፤\nሐ) የብቃት ማረጋገጫ ማስረጃ የሌለው ሰው፤\nመ) በዚህ አዋጅ አንቀጽ 17 መሠረት ቃለ መሀላ ለመፈጸም ፈቃደኛ ያልሆነ ሰው፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ለ) እንደተጠበቀ ሆኖ ከማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በዚህ አዋጅ አንቀጽ 88 መሠረት በዲስፕሊን ጉድለት ምክንያት ከሥራ የተሰናበተ ሰው ከሥራ ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ አምስት ዓመት ከመሙላቱ በፊት በመንግሥት ሠራተኛነት ሊቀጠር አይችልም፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ሐ) የተመለከተው እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም አመልካች በመንግሥት ሥራ ተቀጥሮ ለማገልገል ብቁ መሆኑን ለማረጋገጥ ከኤች.አይ.ቪ./ኤድስ ምርመራ በስተቀር የጤንነት ማረጋገጫ የሕክምና ምርመራ እና በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (1)(ለ) ከተጠቀሱት ወንጀሎች ነጻ መሆኑን የሚያረጋግጥ ከፖሊስ የተሰጠ ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት፡፡\n4/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ሀ) ቢኖርም ዕድሜያቸው ከ14 ዓመት በላይ የሆናቸውና አሥራ ስምንት ዓመት ያልሞላቸው ወጣቶች ስለሚቀጠሩበትና ስለሥራ ሁኔታቸው ሚኒስቴሩ መመሪያ ያወጣል፡፡\nየውጭ አገር ዜጎች ቅጥር\nየኢትዮጵያ ተወላጅ የሆኑ የውጭ ዜጎችን በትውልድ አገራቸው በተለያዩ መብቶች ተጠቃሚ ለማድረግ በወጣው አዋጅ ቁጥር 270/1994 አንቀጽ 5(2) እና የዚህ አዋጅ አንቀጽ 21(2) እንደተጠበቁ ሆነው ዜግነቱ ኢትዮጵያዊ ያልሆነ ሰው በመንግሥት ሠራተኛነት ሊቀጠር አይችልም፡፡\nማስታወቂያ ስለማውጣትና ስለቅጥር አፈጻጸም\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ክፍት ሥራ ቦታ ሲኖረው ማስታወቂያ በማውጣት አመልካቾች እንዲመዘገቡ መጋበዝ አለበት፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ ቢኖርም ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በገበያ ላይ እጥረት ባለባቸው ሙያዎች ከከፍተኛ ትምህርት ተቋሞች ጋር ግንኙነት በመፍጠር ምሩቃንን በመጋበዝ በማወዳደር ቅጥር መፈጸም ይችላል፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (2) መሰረት የሚቀጠሩ ምሩቃን በዚህ አዋጅ አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ (1)(ሐ) የተመለከተውን የብቃት ማረጋገጫ ማቅረብ አለባቸው፡፡\n4/ የመንግስት ሰራተኞች ቅጥር አፈጻጸም ዝርዝር ሁኔታ ሚኒስቴሩ መመሪያ ያወጣል፡፡\nየተመረጠው አመልካች ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሚከተለውን ቃለ መሐላ ይፈጽማል፤\n“እኔ ———————- በመንግሥት ሠራተኛነቴ ከሁሉም በላይ አድርጌ በእውነት፣ በታማኝነትናሥነ-ምግባር ሕዝብን ለማገልገልና የመንግሥትን ፖሊሲዎች ለመፈጸም፣ በማንኛውም ጊዜ ሕገ መንግሥቱንና የአገሪቱን ሕጎች ለማክበር እና በሥራዬ ምክንያት ያወቅሁትንና በሕግ ወይም በሚመለከተው አካል ውሳኔ በምስጢርነት የተመደቡትን ለሌላ ለማንኛውም ወገን ላለመግለጽ ቃል እገባለሁ፡፡”\nየመቀጠሪያ ደመወዝ አወሳሰን\nማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ የመንግሥት ሠራተኛ በመንግሥት ሠራተኞች የደመወዝ ስኬል መሠረት ለተቀጠረበት የሥራ መደብ የተወሰነው ደረጃ መነሻ ደመወዝ ይከፈለዋል፡፡\n1/ የሙከራ ጊዜ ዓላማ አዲስ የተቀጠረ የመንግሥት ሠራተኛ ስለሥራ አፈጻጸሙ ክትትል እየተደረገ ብቃቱን ለማረጋገጥ ይሆናል፡፡\n2/ የተመረጠው አመልካች የሥራ መደቡን መጠሪያ፣ የተመደበበትን ደረጃ፣ ደመወዙንና ሥራውን የሚጀምርበትን ቀን የሚገልጽ በአሰሪው መሥሪያ ቤት የበላይ ኃላፊ ወይም ሠራተኛን ለመቅጠር ውክልና በተሰጠው የሥራ ኃላፊ የተፈረመ የሙከራ ቅጥር ደብዳቤ በሥራ መደቡ ከሚያከናውነው የሥራ ዝርዝር መግለጫ ጋር ይሰጠዋል፡፡\n3/ የሠራተኛው የሙከራ ጊዜ በተቀጠረበት የሥራ መደብ ላይ ለስድስት ወር ሆኖ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤቱ ከመካከለኛ በታች ሆኖ ከተገኘ የሙከራ ጊዜው ለተጨማሪ ሦስት ወር ሊራዘም ይችላል፡፡\n4/ በተራዘመው የሙከራ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው መካከለኛ ወይም ከዚያ በላይ የተጠቃለለ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት ካላገኘ ከሥራ ይሰናበታል፡፡\n5/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 59(3) እና (4) ድንጋጌዎች እንደተጠበቁ ሆነው በሙከራ ላይ ያለ የመንግሥት ሠራተኛ በሥራ ምክንያት በሚመጣ በሽታ ወይም በሥራ ላይ በሚደርስ አደጋ ምክንያት ከሥራ የቀረ እንደሆነ ያልጨረሰውን የሙከራ ጊዜ ከሕመሙ ወይም ከጉዳቱ ከዳነበት ጊዜ አንስቶ እንዲጨርስ ይደረጋል፡፡\n6/ በሙከራ ላይ የሚገኝ የመንግሥት ሠራተኛ ከአቅም በላይ በሆነ ምክንያት ከአንድ ወር በታች በሥራው ላይ ካልተገኘ በሥራው ላይ የተገኘበት ጊዜ ብቻ ታስቦ የሥራ አፈጻጸም ይሞላለታል፡፡\n7/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (5) ድንጋጌ ቢኖርም በወሊድ ምክንያት ከአንድ ወር በላይ በሥራዋ ላይ ያልተገኘች የሙከራ ሠራተኛ የወሊድ ፈቃዷ እንደተጠናቀቀ የሙከራ ጊዜ እንድትጨርስ ይደረጋል፤ ሆኖም በሙከራ ሥራዋ ላይ ያልተገኘችበት ጊዜ ከአንድ ወር በታች ከሆነ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤቷ በሥራ ላይ በቆየችበት ጊዜ ታስቦ ይሞላላታል፡፡\n8/ በዚህ አዋጅ በሌላ አኳኋን ካልተደነገገ በስተቀር በሙከራ ላይ ያለ የመንግሥት ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን የጨረሰ የመንግሥት ሠራተኛ ያለው መብትና ግዴታ ይኖረዋል፡፡\n9/ በሙከራ ላይ ያለን የመንግስት ሠራተኛ የሥራ አፈጻጸም ወቅቱን ጠብቆ ያልሞላ የሥራ ኃላፊ በዲሲፕሊን ተጠያቂ ይሆናል፡፡\nቋሚ የመንግሥት ሠራተኛ ስለመሆን\n1/ በሙከራ ጊዜው መካከለኛ ወይም ከዚያ በላይ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት ያስመዘገበ የመንግሥት ሠራተኛ በቋሚነት መቀጠሩን የሚያረጋግጥ ደብዳቤ ይሰጠዋል፡፡\n2/ በሙከራ ላይ የሚገኝ የመንግሥት ሠራተኛ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት ጊዜውን ጠብቆ ያልተሞላለት እንደሆነ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 19(3)እና (4) የተመለከቱት ድንጋጌዎች እንደተጠበቁ ሆነው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የሥራ አፈጻጸም ምዘና እንዲሞላ ተደርጎ ለሙከራ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ቋሚ የመንግስት ሠራተኛ ይሆናል፡፡\nጊዚያዊ ሠራተኛ ስለመቅጠር\n1/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ጊዚያዊ ሠራተኛ ሊቀጥር የሚችለው የዘላቂነት ባሕርይ በሌለው ሥራ መደብ ላይ ነው፤ ሆኖም ሁኔታዎች ሲያስገድዱ በቋሚ የሥራ መደብ ላይ ጊዚያዊ ሠራተኛ መቅጠር ይችላል፡፡\n2/ አንድ የመንግሥት መሥሪያ ቤት ከፍተኛ ባለሙያ ለሚጠይቅ ማናቸውም ክፍት የሥራ መደብ በደረጃ ዕድገት፣ በዝውውር ወይም በቅጥር ኢትዮጵያዊ ባለሙያ ለማግኘት የማይቻል መሆኑን በማረጋገጥ የውጭ አገር ዜጋ በጊዚያዊነት ሊቀጥር ይችላል፡፡\n3/ ኢትዮጵያዊ ወይም የውጭ አገር ዜጋ ጊዚያዊ ሠራተኞች አቀጣጠር፣ የሚኖራቸው መብቶችና ግዴታዎች እንዲሁም ስለሚጠበቁላቸው የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር ሁኔታ የሚኒስትሮች ምክር ቤት በሚያወጣው ደንብ ይወሰናል፡፡\nሥራዎችን በውል ለሦስተኛ ወገኖች አሸጋግሮ ስለማሠራት\n1/ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት ሚኒስቴሩን በማስፈቀድ የሕዝብን ጥቅም በማይጎዱ የተወሰኑ የሥራ መደቦችን ወይም ሥራዎችን ለግል ድርጅቶች ወይም ለሌሎች ተቋማት በውል በማሸጋገር እንዲሠሩ ማድረግ ይችላል፡፡\n2/ ለግል ድርጅቶችና ለሌሎች ተቋማት በውል ሊሸጋገሩ ስለሚችሉ ሥራዎች ሚኒስቴሩ ዝርዝር የአፈጻጸም መመሪያ ያወጣል፡፡\nየመንግስት ሰራተኛን በጋራ ስለመቅጠር\n1/ የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች የአንድ የመንግሥት ሠራተኛ ልዩ እውቀትና ሙያዊ አቅም ለሥራቸው እጅግ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኙት በጋራ ሊቀጥሩት ይችላሉ፡፡\n2/ የቅጥሩ ሁኔታ፣ ቅጥሩ የሚቆይበት ጊዜ፣ ደመወዝ አከፋፈልና ሌሎች የስራ ሁኔታዎች ሚኒስቴሩ በሚያወጣው መመሪያ ይወሰናሉ፡፡\nንኡስ ክፍል ሁለት\nየደረጃ ዕድገት ዓላማ\nየደረጃ ዕድገት አሰጣጥ ዓላማ ሥራው ብቃት ባለው ሠራተኛ እንዲከናወን ለማስቻል፣ የመሥሪያ ቤቱን የሥራ ውጤት ለማሻሻል እና ሠራተኛውን ለማበረታታት ነው፡፡\nየደረጃ ዕድገት አሰጣጥ\n1/ ማንኛውም የመንግስት ሰራተኛ ለደረጃ እድገት ለመወዳደር የዚህን አዋጅ አንቀጽ 12(1) መሠረት የተሰጠ የብቃት ማረጋገጫ ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\n2/ የሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ በደረጃ ዕድገት ዝርዝር አፈጻጸም መመሪያ ውስጥ ለውድድር የማያበቁት ሁኔታዎች ከሌሉ በስተቀር በመንግሥት መሥሪያ ቤቱ ውስጥ ለወጣ ክፍት የሥራ መደብ በደረጃ እድገት በማመልከት ለመወዳደር ይችላል፡፡\n3/ የደረጃ ዕድገት ስለሚሰጥበት ሌሎች ዝርዝር ሁኔታዎች ሚኒስቴሩ በሚያወጣው መመሪያ ይወሰናል፡፡\nንኡስ ክፍል ሦስት\n1/ አንድ የመንግሥት መሥሪያ ቤት ለሥራው አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው ግልጽ የሆነ አሠራርን በመከተል አንድ የመንግሥት ሠራተኛን በዚያው በመስሪያ ቤት ውስጥ እኩል በሆነ የሥራ ደረጃና ደመወዝ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ወይም ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ሥራ ቦታ በማዛወር ሊያሠራ ይችላል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተደነገገው ቢኖርም በመሥሪያ ቤቱ ላይ አደጋ እንዳይደርስ ለመከላከል ወይም አደጋው ያደረሰውን ጉዳት ለማስተካከል ሲባል አንድን የመንግሥት ሠራተኛ ደመወዙ ሳይቀነስ፣ ደረጃው ወይም የሥራው ዓይነት ሳይጠበቅ ከአንድ ዓመት ላልበለጠ ጊዜ በጊዜያዊነት አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡\n3/ የመንግሥት ሠራተኛ በጤና መታወክ ምክንያት በያዘው የሥራ መደብ ወይም ባለበት የሥራ ቦታ ላይ ሊሠራ አለመቻሉ በሐኪም ማስረጃ ሲረጋገጥ፣\nሀ) በተመሳሳይ ደረጃ ሊመደብበት የሚችል ክፍት የሥራ መደብ ካለ በያዘው ደረጃ፣ ወይም\nለ) በተመሳሳይ ደረጃ ሊመደብ የሚችልበት ክፍት የሥራ መደብ ከሌለና ሠራተኛው ዝቅ ባለ ደረጃ ላይ ለመሥራት ፈቃደኛ ከሆነ ደረጃው ተቀንሶ፣\nወደ ሚስማማው የሥራ መደብ ወይም የሥራ ቦታ ይዛወራል፡፡\n4/ የአንድ የመንግሥት ሠራተኛ የሥራ መደብ የተሰረዘ እንደሆነ በመሥሪያ ቤቱ ውስጥ ተመሳሳይ ደረጃ ወዳለው የሥራ መደብ ይዛወራል፡፡\n1/ ሁኔታዎች ሲያስገድዱ አንድን የመንግሥት ሠራተኛ ከአንድ ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ከፍ ያለ ደረጃ ባለው የሥራ መደብ ላይ በተጠባባቂነት እንዲሠራ ማድረግ ይቻላል፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ ቢኖርም ከአንድ ዓመት በላይ ለሚፈጅ ትምህርት ወይም ስልጠና የሄደን የመንግሥት ሠራተኛ ለመተካት ትምህርቱ ወይም ሥልጠናው ለሚፈጀው ጊዜ ድረስ የሥራ መደቡን ግልጽ በሆነ መስፈርት በውድድር በተጠባባቂ ሠራተኛ ማሠራት ይቻላል፡፡\n3/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በተጠባባቂነት እንዲሠራ ሲደረግ የተጠባባቂነት አበል ይከፈለዋል፡፡\n4/ ሚኒስቴሩ የመንግሥት ሠራተኛ በተጠባባቂነት ስለሚመደብበት ሁኔታና ስለሚከፈለው የተጠባባቂነት አበል መጠን ዝርዝር መመሪያ ያወጣል፡፡\nከሌላ መሥሪያ ቤት የሚደረግ ዝውውር\n1/ አንድ የመንግሥት መሥሪያ ቤት ለሥራው አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘውና ላኪና ተቀባይ መሥሪያ ቤቶች እንዲሁም ሠራተኛው ሲስማሙ አንድን የመንግሥት ሠራተኛ እኩል በሆነ ደረጃና ደመወዝ ሚኒስቴሩን በማሳወቅ አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡\n2/ የሚመለከተው መንግሥት ሠራተኛ፣ የክልሉ የመንግሥት መሥሪያ ቤት እና የፌዴራል መንግሥት መሥሪያ ቤት ሲሰማሙ እንዲሁም በክልሉ ዝውውርን ለማጽደቅ ስልጣን የተሰጠው አካል ሲያጸድቀው አንድን የመንግሥት ሠራተኛ ከክልል ወደ ፌዴራል የመንግሥት መሥሪያ ቤት እኩል በሆነ ደረጃና ደመወዝ አዛውሮ ማሠራት ይቻላል፡፡\n3/ በተመሳሳይ ደረጃ ለመቀጠር አመልክቶ በውድድሩ የተመረጠ የመንግስት ሠራተኛ በዝውውር ሥርዓት እንዲመደብ ይደረጋል፡፡\n4/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (5) እንደተጠበቀ ሆኖ፣ በዚህ አንቀጽ መሠረት የሚዛወር ሠራተኛ የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች ሕግ በሚያዘው መሠረት በያዘው የሥራ ደረጃና በአገልግሎት ዘመኑ ምክንያት ያገኝ የነበረው ደመወዝና መብቶቹ አይቀነሱበትም፡፡\n5/ የትዳር አጋሮችን ለማገናኘት ሲባል አንድን የመንግስት ሠራተኛ በተመሳሳይ ደረጃና ደመወዝ፣ ተመሳሳይ ደረጃና ደመወዝ ካልተገኘ በሠራተኛው ስምምነት ዝቅ ባለ ደረጃ አዛውሮ ማሰራት ይቻላል፡፡\n1/ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ላኪው የመንግሥት መሥሪያ ቤትና ሠራተኛው ሲስማሙ አንድን የመንግሥት ሠራተኛ በሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት ወይም የክልል መንግሥት መሥሪያ ቤት ወይም የመንግሥት የልማት ድርጅት ወይም መንግሥታዊ ወዳልሆኑ ድርጅቶች ከአንድ ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ በትውስት ተዛውሮ እንዲሠራ ማድረግ ይቻላል፡፡\n2/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው ከመንግሥት ልማት ድርጅት ወይም ከክልል መንግሥት መሥሪያ ቤት ወይም መንግሥታዊ ካልሆነ ድርጅት አንድን ሠራተኛ ከአንድ ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ በትውስት አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተደነገገው ቢኖርም የፌዴራሉ መንግሥት በሀገር ወይም በሕዝብ ላይ የሚደርስ ድንገተኛ አደጋን ለመከላከል ወይም አደጋው ያደረሰውን ጉዳት ለማስተካከል ሲባል አንድን የመንግሥት ሠራተኛ በያዘው ደመወዝ ከአንድ የፌዴራል የመንግሥት መሥሪያ ቤት ወደ ሌላ የፌዴራል መንግሥት መሥሪያ ቤት ወይም በክልሉ መንግሥት ጥያቄ መሠረት ወደ ክልል መንግሥት መሥሪያ ቤት ከአንድ ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ በትውስት አዛውሮ ማሠራት ይችላል፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት በትውስት የተዛወረ ሠራተኛ፣\nሀ) ደመወዝና ማንኛውም ጥቅሙ በዝውውሩ ምክንያት ሳይጓደል በትውሰት አዛውሮ በሚያሰራው መስሪያ ቤት ይፈጸምለታል፤\nለ) የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤቱ በትውሰት አዛውሮ በሚያሰራው መስሪያ ቤት ተሞልቶ ለቀጣሪው መሥሪያ ቤት ይተላለፋል፤\nሐ) የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸመ እንደሆነ በትውስት ተቀባዩ መስሪያ ቤት ለቀጣሪ መሥሪያ ቤቱ ከዝርዝር ማስረጃ ጋር ያሳውቃል፣ ቀጣሪ መሥሪያ ቤቱም ጉዳዩን አጣርቶ እንደ አስፈላጊነቱ ተገቢውን እርምጃ ይወስዳል፡፡\n1/ የመንግሥት መሥሪያ ቤት አዲስ አደረጃጀት አጥንቶ ተግባራዊ ሲያደርግ ሠራተኞቹን በማወዳደር ደልድሎ ማሠራት አለበት፡፡\n2/ በማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የሚገኝ ክፍት የሥራ መደብ ከሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት በሚደለደል የመንግሥት ሠራተኛ እንዲያዝ የሚደረገው መሥሪያ ቤቱ የተዘጋ ወይም ትርፍ የሰው ኃይል ሲኖረው ወይም የሥራ መደቡ የተሰረዘ ከሆነና ድልድሉን ሚኒስቴሩ ሲወስን ወይም ሚኒስቴሩ በመንግስት ሲታዘዝ ነው፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ መሠረት የሚደለደል ሠራተኛ ቀደም ሲል ይዞት በነበረው ደረጃና በአገልግሎት ዘመኑ ምክንያት ያገኝ የነበረው ደመወዝና ጥቅሞቹ አይቀነሱበትም፡፡\nንኡስ ክፍል አራት\nየሥራ አፈጻጸም ምዘና\n1/ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ዓላማ በሥራ እቅድ ላይ የተመሠረተ ሆኖ፣\nሀ) ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ሥራውን በሚጠበቀው መጠን፣ ጥራት፣ ጊዜ እና ወጪ በተሟላ ሁኔታ እንዲያከናውን ለማድረግ፣\nለ) ተከታታይ የሥራ አፈጻጸም ምዘና በማካሄድ የመንግስት ሠራተኛውን ጠንካራና ደካማ ጎኖች በመለየት ቀጣዩ የሥራ አፈጻጸሙ እንዲሻሻል በማድረግ ውጤታማ እንዲሆን ለማብቃት፣\nሐ) የመንግሥት ሠራተኛውን የሥልጠናና የመሻሻል ፍላጎት በትክክል ለይቶ ለማወቅ፣\nመ) በውጤት ላይ የተመሠረተ ማትጊያ ለመስጠት፣\nሠ) የመንግስት መሥሪያ ቤቱ በተጨባጭ መረጃ ላይ ተመሥርቶ አስተዳደራዊ ውሳኔዎችን እንዲሰጥ ለማስቻል፣\n2/ በመንግስት መስሪያ ቤት የሚከናወን የሥራ አፈጻጸም ምዘና ሥርዓት፣\nሀ) ግልጽና በተጨባጭ መረጃ ላይ የተመሠረተ የውጤት ምዘና ለማከናወን የሚያስችል፣\nለ) የተከናወነው ሥራ ከተመደበው በጀት፣ ጊዜ፣ መጠንና ጥራት ጋር በማነጻጸር ትክክለኛውን ውጤት ለመመዘን የሚያስችል፣\nሐ) የቡድን አሠራርንና የጋራ ተነሳሽነትን የሚያጎልበት፣\nመ) በመንግሥት ሠራተኞች ወይም ቡድኖች መካከል ጤናማ የውድድር መንፈስን በመፍጠር ተቋማዊ ውጤትን ለማሻሻል የሚያግዝ፣\nሠ) በአፈጻጸም ተከታታይነትና ተመጋጋቢነት ባላቸው ሥራዎች መካከል አንዱ በሌላኛው ውጤት ላይ የሚያሳድረውን ተፅዕኖ ለመገምገም የሚያስችል፣\nየደመወዝ ጭማሪና ማበረታቻ አወሳሰን\n1/ የመንግሥት ሠራተኛ የደመወዝ እርከን ጭማሪ የሚያገኘው በሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት ላይ በመመስረት በየሁለት ዓመቱ ይሆናል፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ የሥራ አፈጻጸም ውጤትን መሰረት በማድረግ ለመንግስት ሠራተኛ ማበረታቻ ይሰጣል፡፡\n3/ ሚኒስቴሩ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ስለሚከናወንበት ሥርዓት፣ የእርከን ጭማሪ እና ማበረታቻ ስለሚሰጥበት ሁኔታ ዝርዝር የአፈጻጸም መመሪያ ያወጣል፡፡\nየሥራ ሰዓትና ፍቃድ\nመደበኛ የሥራ ሰዓት\nየመንግሥት ሠራተኞች መደበኛ የሥራ ሰዓት እንደየሥራው ሁኔታ የሚወሰን ሆኖ በሳምንት ከ39 ሰዓት መብለጥ የለበትም፡፡\nየሥራ መግቢያና መውጫ ሰዓት\nየመንግሥት ሠራተኞች የሥራ መግቢያና መውጫ ሰዓት የሚኒስትሮች ምክር ቤት በሚያወጣው ደንብ ይወሰናል፡፡\nየትርፍ ሰዓት ሥራ\n1/ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በሠራተኛው ምርጫ መሠረት የማካካሻ ዕረፍት ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ይሰጠዋል፡፡\n2/ የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለሚፈቀዱባቸው ሁኔታዎች፣ ስለክፍያው መጠንና የማካካሻ ዕረፍት ስለሚሰጥበት ሁኔታ ሚኒስቴሩ ዝርዝር መመሪያ ያወጣል፡፡\nየሕዝብ በዓላት እና የሳምንት የዕረፍት ቀናት\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በሕዝብ በዓል፣ በሳምንት የዕረፍት ቀናት ወይም በመንግሥት ውሳኔ መሥሪያ ቤቶች ዝግ ሆነው በሚውሉበት ቀን ባለመሥራቱ መደበኛ የደመወዝ ክፍያ አይቀነስበትም፡፡\n2/ የሥራው ሁኔታ አስገድዶ በሕዝብ በዓል ወይም በመንግሥት ውሳኔ መሥሪያ ቤቶች ዝግ ሆነው በሚውሉበት ቀን እንዲሠራ የታዘዘ የመንግሥት ሠራተኛ ምርጫውን መሠረት በማድረግ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ወይም የማካካሻ ዕረፍት ይሰጠዋል፡፡\n3/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 35(1) ድንጋጌ ቢኖርም የሥራው ሁኔታ አስገድዶ በሳምንት የዕረፍት ቀናት እንዲሠራ የታዘዘ የመንግሥት ሠራተኛ በተከታዩ ሳምንት የሥራ ቀናት ውስጥ የማካካሻ ዕረፍት እንዲሰጠው ይደረጋል፡፡\nየዓመት ዕረፍት ፈቃድ ዓላማ\n1/ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ የሚሰጠው የመንግሥት ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ በማረፍ አገልግሎቱን በታደሰ መንፈስ እንዲቀጥል ለማስቻል ነው፡፡\n2/ ማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ የመንግሥት ሠራተኛ የአስራ አንድ ወራት አገልግሎት ከመስጠቱ በፊት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ የማግኘት መብት የለውም፡፡\n3/ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ አይለወጥም፤ ሆኖም የሠራተኛው አገልግሎት በመቋረጡ ያልተወሰደ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ እንዲለወጥ ይደረጋል፡፡\nየዓመት ዕረፍት ፈቃድ ቀናት\n1/ አንድ ዓመት ያገለገለ የመንግሥት ሠራተኛ 20 የሥራ ቀናት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፡፡\n2/ ከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሠራተኛ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት አንድ የሥራ ቀን እየታከለበት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፣ ሆኖም የሚሰጠው የአንድ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ከ30 የሥራ ቀኖች መብለጥ የለበትም፡፡\n3/ በሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት እና የክልል መንግሥት መሥሪያ ቤት ቀደም ሲል የተሰጠ አገልግሎት በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) አፈጻጸም የሚታሰብ ይሆናል፡፡\nየዓመት ዕረፍት ፈቃድ አሰጣጥ\n1/ የዓመት ዕረፍትፈቃድ የመሥሪያ ቤቱን ዕቅድ መሠረት በማድረግና በተቻለ መጠን የሠራተኛውን ፍላጎት በማመዛዘን በሚዘጋጀውና ሠራተኛውም እንዲያውቀው በሚደረግ ፕሮግራም መሠረት በበጀት ዓመቱ ውስጥ ይሰጣል፡፡\n2/ ሠራተኛው የዓመት ዕረፍት ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ በዕረፍት ላይ የሚቆይበትን የወር ደመወዙን በቅድሚያ ሊወስድ ይችላል፡፡\n3/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 37(2) እንደተጠበቀ ሆኖ አንድ የመንግሥት ሠራተኛ አስራ አንድ ወሩን ካጠናቀቀ በኋላ ባገለገለበት በጀት ዓመት ለሰጠው አገልግሎት የዓመት ዕረፍት ፈቃዱ በአገልግሎቱ መጠን ተሰልቶ እንዲሰጠው ይደረጋል፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የበጀት ዓመቱ ከመጠናቀቁ በፊት የዕረፍት ፈቃድ ወስዶ አገልግሎቱን በራሱ ፈቃድ ያቋረጠ የመንግስት ሰራተኛ አገልግሎት ያልሰጠበት ጊዜ ታስቦ በፈቃድ ላይ እያለ የተከፈለውን ደመወዝ እንዲመልስ ይደረጋል፡፡\nየዓመት ዕረፍት ፈቃድ ማስተላለፍ\n1/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 39(1) ድንጋጌ ቢኖርም የሥራው ሁኔታ በማስገደዱ ምክንያት መሥሪያ ቤቱ ለሠራተኛው የዓመት ዕረፍት ፈቃዱን በበጀት ዓመቱ ውስጥ ሊሰጠው ያልቻለ እንደሆነ የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ከሁለት የበጀት ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ሊያስተላልፈው ይችላል፣ ሆኖም ያልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በሦስተኛው በጀት ዓመት ለሠራተኛው መሰጠት አለበት፡፡\n2/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 37(3) ድንጋጌ ቢኖርም ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የዓመት ዕረፍት ፈቃዱ ለሚተላለፍበትና ፈቃዱ በገንዘብ ተለውጦ እንዲሰጠው ለሚጠይቅ ሠራተኛ በጀት በቅድሚያ በማስያዝ ከተላለፈው የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ውስጥ የመጀመሪያውን የአንድ ዓመት ዕረፍት ፈቃድ ብቻ በገንዘብ ተለውጦ እንዲሰጠው ማድረግ አለበት፡፡\n3/ የአንድ መንግሥት ሠራተኛ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ ሲለወጥ የሠራተኛው የአንድ ቀን ደመወዝ የሚታሰበው ያልተጣራ የወር ደመወዙን በ30 ቀናት በማካፈል ነው፡፡\nያልተወሰደ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ\n1/ የመንግሥት ሠራተኛው አገልግሎት በመቋረጡ ያልተወሰደ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ የሥራ ቀናቶች ብቻ ታስበው በገንዘብ ተለውጦ ይሰጠዋል፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 28 መሠረት ለተዛወረ ወይም በአንቀጽ 30(2) መሠረት ለተደለደለ የመንግሥት ሠራተኛ ተፈፃሚ አይሆንም፤ ሆኖም ሠራተኛው በነበረበት የመንግሥት መሥሪያ ቤት በዚህ አዋጅ አንቀጽ 40(1) መሠረት የተላለፈለት የዓመት ዕረፍትፈቃድ ወደ ተዛወረበት ወይም ወደ ተደለደለበት የመንግሥት መሥሪያ ቤት ይተላለፍለታል፡፡\n1/ ነፍሰጡር የሆነች የመንግሥት ሠራተኛ፣\nሀ) ከእርግዝናዋ ጋር የተያያዘ ምርመራ ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣታል፤\nለ) ከመውለዷ በፊት ዕረፍት እንድታደርግ ሐኪም ካዘዘ ደመወዝ የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጣታል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተመለከተው ፈቃድ እንደ ህመም ፈቃድ አይቆጠርም፡፡\n3/ ነፍሰጡር የሆነች የመንግሥት ሠራተኛ መውለጃዋ ሲደርስ እወልዳለሁ ብላ ከገመተችበት ቀን በፊት 30 ተከታታይ ቀናት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ፣ እንዲሁም ስትወልድ ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 90 ተከታታይ ቀናት፣ በአጠቃላይ 120 ተከታታይ ቀናት ደመወዝ የሚከፈልበት የወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (3) መሠረት ሠራተኛዋ የተሰጣት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከማለቁ በፊት ከወለደች ያልተጠቀመችበትን ቀሪ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከወለደች በኋላ እንድትጠቀምበት ይደረጋል፡፡\n5/ ሠራተኛዋ የወሰደችው የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ሲያልቅ ያልወለደች እንደሆነ እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ባሉት የሥራ ቀናት የምትቆይበት ዕረፍት በበጀት ዓመቱ ካላት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ወይም በበጀት ዓመቱ የዓመት ፈቃድ የሌላት እንደሆነ ከሚቀጥለው የበጀት ዓመት የዕረፍት ፈቃዷ ይተካል፡፡\n6/ ሠራተኛዋ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (3) የተወሰነውን የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰች በኋላ ብትታመምና ተጨማሪ ፈቃድ የሚያስፈልጋት መሆኑ በሀኪም ከተረጋገጠ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 43(1) በተደነገገው መሠረት የሕመም ፈቃድ መውሰድ ትችላለች፡፡\n7/ ማንኛዋም ስድስት ወር የሞላት ነፍሰጡር የሆነች የመንግስት ሠራተኛ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከመውሰዷ በፊት ጽንሱ የተቋረጠባት ከሆነ ይህንኑ የሚያረጋግጥ የህክምና ማስረጃ ስታቀርብ የ60 ቀን የድህረ ወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል፡፡\n8/ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከወሰደች በኋላ የጽንስ መቋረጥ ካጋጠማት የወሰደችው የቅድመ ወሊድ ፈቃዷ ተቋርጦ በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (3) የተመለከተው የ90 ቀን የድህረ ወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል፡፡\n9/ ከሦስት እስከ ስድስት ወር ባለው የእርግዝና ጊዜ ውስጥ የፅንስ መቋረጥ ያጋጠማት የመንግሥት ሠራተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት 30 ተከታታይ ቀን ፈቃድ ይሰጣታል፡፡\n10/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ የትዳር ጓደኛው ስትወልድ ደመወዝ የሚከፈልበት 10 የሥራ ቀን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በሕመም ምክንያት ሥራ መሥራት ያልቻለ እንደሆነ ደመወዝ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የሙከራ ጊዜውን ላጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜ ቢወስድም ሕመሙ ከደረሰበት የመጀመሪያ ቀን አንስቶ ባለው አስራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ከስምንት ወር ወይም በአራት ዓመት ውስጥ ከአሥራ ሁለት ወር አይበልጥም፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) መሠረት የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ ለመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ከሙሉ ደመወዝ ጋር እና ለሚቀጥሉት ሁለት ወራት ከግማሽ ደመወዝ ጋር ይሆናል፡፡\n4/ የሙከራ ጊዜውን ያላጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ ከታመመ የህክምና ማስረጃ የሚቀርብበት የአንድ ወር የሕመም ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡\n5/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ሲታመም፣\nሀ) ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት ካላጋጠመው በስተቀር በተቻለ ፍጥነት መታመሙን ለመሥሪያ ቤቱ ማሳወቅ አለበት፣\nለ) በተከታታይ ከሦስት ቀናት ወይም በአንድ የበጀት ዓመት ውስጥ ከስድስት ቀናት በላይ በሕመሙ ምክንያት ከሥራ የቀረ እንደሆነ ለመታመሙ የሕክምና ማስረጃ ማቅረብ አለበት፡፡\n6/ የሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግስት ሠራተኛ በዓመት ፈቃድ ላይ እያለ መታመሙን የሚያረጋግጥ የህክምና ማስረጃ ካቀረበ የዓመት ፈቃዱ ተቋርጦ የሕመም ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\n7/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (6) መሠረት የተቋረጠው የዓመት ፈቃድ የሕመም ፈቃዱ እንደተጠናቀቀ እንዲቀጥል ይደረጋል፡፡\n1/ “የሕክምና ማስረጃ” ማለት በሀገር ውስጥ አግባብ ባለው ባለሥልጣን ፈቃድ ከተሰጠው የግልም ሆነ የመንግሥት የሕክምና ተቋም የሚሰጥ ወይም ከሀገር ውጭ የተገኘና ስለትክክለኛነቱ አግባብ ባለው ባለሥልጣን የተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ነው፡፡\n2/ የምስክር ወረቀቱ ስለመንግሥት ሠራተኛ የጤና ሁኔታና ስለሚሰጠው የሕመም ፈቃድ መግለጽ አለበት፡፡\nለግል ጉዳይ የሚሰጥ ፈቃድ\nማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ለሐዘን፣ ለጋብቻ እና ለፈተና በአንድ የበጀት ዓመት ውስጥ ሰባት የሥራ ቀናት ፈቃድ ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡\nከደመወዝ ጋር የሚሰጥ ልዩ ፈቃድ\nማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ፣\n1/ ከፍርድ ቤት ወይም ከሌሎች ሥልጣን ከተሰጣቸው አካላት መጥሪያ ሲደርሰው የተጠራበት ጉዳይ ለሚጠይቀው ጊዜ፣\n2/ ከሕዝባዊ ምርጫ ጋር በተያያዘ ጉዳይ ሲሆን ምርጫው ለሚወስድበት ጊዜ፣ ከደመወዝ ጋር ልዩ ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡\nያለደመወዝ የሚሰጥ ልዩ ፈቃድ\n1/ የመንግሥት ሠራተኛ በበቂ ምክንያት ደመወዝ የማይከፈልበት ልዩ ፈቃድ እንዲሰጠው ሲጠይቅና የመሥሪያ ቤቱን ጥቅም የማይጎዳ ሲሆን የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ከአንድ ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ ሊፈቅድለት ይችላል፡፡\n2/ የመንግሥት ሠራተኛ በሕዝብ ምርጫ ለመወዳደር ተወዳዳሪ ሆኖ ሲቀርብ የምርጫ ቅስቀሳ በሚካሄድበት ወቅት እና ምርጫው በሚከናወንበት ጊዜ ያለ ደመወዝ ፈቃድ እንዲሰጠው ይደረጋል፡፡\n3/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ቢኖርም የመንግሥት ሠራተኛው ያለደመወዝ ልዩ ፈቃድ እንዲሰጠው የጠየቀው የመንግሥት መሥሪያ ቤትን በሚመለከት የፕሮጀክት ሥራ ላይ በመመደቡ ወይም በትዳር ጓደኛው ለዲፕሎማቲክ ሚሲዮን ሥራ በውጭ ሀገር መመደብ ምክንያት ከሆነ ልዩ ፈቃዱ የፕሮጀክት ወይም የዲፕሎማቲክ ሚሲዮን ሥራው እስከሚጠናቀቅ ላለው ጊዜ ሊሰጠው ይችላል፡፡\nተጨማሪ የድጋፍ እርምጃ የሚስፈልጋቸው\nየኅብረተሰብ ክፍሎች የሥራ ሁኔታ\nለሴት ሠራተኞች የሚጠበቁ የሥራ ሁኔታዎች\n1/ ማንኛውም የመንግስት መሥሪያ ቤት ሴት የመንግሥት ሠራተኞችን ለማብቃትና በውሳኔ ሰጪ የሥራ ቦታዎች ላይ እንዲመደቡ ለማድረግ የሚያስችሉ የተጨማሪ ድጋፍ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት፡፡\n2/ ሴቶች በቅጥር፣ በደረጃ እድገት፣ በዝውውር፣ በድልድል፣ በትምህርትና ሥልጠና አፈጻጸም የተጨማሪ ድጋፍ እርምጃ ተጠቃሚ መሆን አለባቸው፡፡\n3/ ነፍሰ ጡር የሆነችን የመንግሥት ሠራተኛ በቅጥር ወይም በደረጃ ዕድገት ከተመደበችበት የሥራ መደብ ወደ ሌላ የሥራ መደብ መደቦ ማሰራት የተከለከለ ነው፤ ሆኖም ለራሷ ጤንነት ወይም ለፅንሱ አደገኛ መሆኑ በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ ተስማሚ ወደ ሆነ የሥራ መደብ ወይም የሥራ ቦታ ተመድባ እንድትሰራ መደረግ አለበት፡፡\n4/ ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት ሴት የመንግስት ሠራተኛ ነፍሰጡር በሆነችበት ጊዜና ከወለደችበት ቀን ጀምሮ በአራት ወር ጊዜ ውስጥ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 87 መሠረት በሚያደርገው የሠራተኛ ቅነሳ ከሥራ ሊያሰናብታት አይችልም፡፡\n5/ ማንኛዋም ሴት የመንግሥት ሠራተኛ አንድ ዓመት ያልሞላውን ሕጻን ልጇን ለማሳከም በህክምና ማስረጃ ለተረጋገጠ ጊዜ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣታል፡፡\n6/ ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት ሴት የመንግስት ሠራተኞች ህጻናት ልጆቻቸውን የሚያጠቡበትና ህጻናቱን የሚንከባከቡበት የህጻናት ማቆያ ማቋቋም አለበት፤ዝርዝር አፈጻጸሙ የሚመለከተው የመንግስት መስሪያ ቤት በሚያወጣው መመሪያ ይወሰናል፡፡\nለአካል ጉዳተኞች የሚጠበቁ የሥራ ሁኔታዎች\n1/ አካል ጉዳተኞች በቅጥር፣ በደረጃ ዕድገት፣ በዝውውር፣ በድልድል፣ በትምህርትና ሥልጠና አፈጻጸም የተጨማሪ ድጋፍ እርምጃ ተጠቃሚ መሆን አለባቸው፡፡\n2/ ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት የሥራ አካባቢው ለአካል ጉዳተኛ ሠራተኞቹ ምቹ መሆኑን ማረጋገጥ፣ ለሥራ የሚያስፈልጉ መሣሪያዎችንና ቁሳቁሶችን ማሟላትና ስለአጠቃቀማቸው አስፈላጊውን ሥልጠና እንዲያገኙ ማድረግ አለበት፡፡\n3/ ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት ረዳት ለሚያስፈልገው የአካል ጉዳተኛ የሆነ የመንግስት ሠራተኛ ተገቢውን ድጋፍ ሊሰጥ የሚችል ረዳት እንዲመደብለት የማድረግ ኃላፊነት አለበት፡፡\n4/ በሌሎች ሕጎች ለአካል ጉዳተኞች የተሰጡ መብቶች ለዚህ አዋጅ አፈጻጻም ተግባራዊ ይሆናሉ፡፡\nአነስተኛ ብሔራዊ ተዋጽኦ ስላላቸው ብሔር፣ ብሔረሰብና ህዝቦችቦየሚጠበቁ የሥራ ሁኔታዎች\n1/ በመንግስት መስሪያ ቤት ውስጥ የሚፈጸም የሠራተኛ ስምሪት የብሔር፣ ብሔረሰብና ህዝቦች ሚዛናዊ ተዋጽኦ ግንዛቤ ውስጥ ያስገባ መሆን አለበት፡፡\n2/ በመንግስት መስሪያ ቤቱ ውስጥ አነስተኛ ብሔራዊ ተዋፅኦ ያላቸው የብሔር፣ ብሔረሰብና ህዝቦች በቅጥር፣ በደረጃ ዕድገት፣ በዝውውር፣ በድልድል፣ በትምህርትና ሥልጠና አፈጻጸም የተጨማሪ ድጋፍ እርምጃ ተጠቃሚ መሆን አለባቸው፡፡\nበዚህ ክፍል ለተመለከቱት የተጨማሪ የድጋፍ እርምጃዎች አፈጻጸም ሚኒስቴሩ ዝርዝር መመሪያ ያወጣል፡፡\nየሥራ አካባቢ ደህንነትና ጤንነት\n1/ የሥራ አካባቢ ደህንነትና ጤንነት ዓላማ፣\nሀ) የመንግሥት ሠራተኞችን ደህንነትና ጤንነት በመጠበቅ የሥራ ብቃትን ማጐልበት፣\nለ) የሥራ ቦታን ለመንግሥት ሠራተኞች ደህንነትና ጤንነት በሚስማማ መልኩ ማዘጋጀት፣ ማሻሻልና መጠበቅ፣ እና\nሐ) የመንግሥት መሥሪያ ቤት በጐ በሆነ ማህበራዊ ሕይወት ላይ ተመሥርቶ አመርቂ የሥራ ውጤት እንዲያስመዘግብ ማብቃት ይሆናል፡፡\n2/ የዚህ ክፍል ድንጋጌዎች ለጊዜያዊ ሠራተኞችም ተፈጻሚ ይሆናሉ፡፡\nበሥራ ላይ ስለሚደርስ ጉዳት\n1/ “በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት” ማለት በሥራ ላይ የሚደርስ አደጋ ወይም በሥራ ምክንያት የሚመጣ በሽታ ነው፡፡\n2/ “በሥራ ላይ የሚደርስ አደጋ” ማለት የመንግስት ሠራተኛው መደበኛ ሥራውን በማከናወን ላይ እንዳለ ወይም ከሥራው ጋር በተያያዘ ምክንያት በአካሉ ወይም በአካሉ የተፈጥሮ ተግባር ላይ በድንገት የሚደርስ ጉዳት ሲሆን የሚከተሉትን ይጨምራል፤\nሀ) የመንግሥት ሠራተኛው ከመደበኛ ሥራው፣የሥራ ቦታው ወይም የሥራ ሰዓቱ ውጭ ሥልጣኑ በሚፈቅድለት ሰው የተሰጠውን ትዕዛዝ በመፈጸም ላይ እያለ የደረሰን ጉዳት፤\nለ) ሥልጣኑ በሚፈቅድለት ሰው የተሰጠው ትዕዛዝ ባይኖርም የመንግሥት ሠራተኛው በመሥሪያ ቤቱ ውስጥ የደረሰን ድንገተኛ አደጋ ወይም ጥፋት ለመከላከል በሥራ ሰዓት ወይም ከሥራ ሰዓት ውጭ በሚፈጽመው ተግባር ምክንያት የደረሰን ጉዳት፤\nሐ) የመንግሥት ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ወይም ከሥራ ቦታው መሥሪያ ቤቱ ለሠራተኞች አገልግሎት እንዲሰጥ በመደበው የመጓጓዣ አገልግሎት ወይም መሥሪያ ቤቱ ለዚህ ተግባር በተከራየውና በግልጽ በመደበው የመጓጓዣ አገልግሎት በመጓዝ ላይ በነበረበት ጊዜ የደረሰን ጉዳት፤\nመ) የመንግሥት ሠራተኛው ከሥራው ጋር በተያያዘ ተግባሩ ምክንያት ከሥራው በፊት ወይም በኋላ ወይም ሥራው ለጊዜው ተቋርጦ በነበረበት ጊዜ በሥራው ቦታ ወይም በመሥሪያ ቤቱ ግቢ ውስጥ በመገኘት የደረሰበትን ማንኛውንም ጉዳት፤\nሠ) የመንግሥት ሠራተኛው ሥራውን በማከናወን ላይ ባለበት ጊዜ በመንግሥት መሥሪያ ቤቱ ወይም በሦስተኛ ወገን ድርጊት ምክንያት የደረሰበትን ጉዳት፡፡\n3/ “በሥራ ምክንያት የሚመጣ በሽታ” ማለት የመንግሥት ሠራተኛው ከሚሠራው የሥራ ዓይነት ወይም ሥራውን ከሚያከናውንበት አካባቢ የተነሳ በሽታን ለሚያስከትሉ ሁኔታዎች ተጋልጦ በመቆየቱ ምክንያት የደረሰ የጤና መታወክ ሲሆን፣ ሥራውን በሚያከናውንበት ቦታ የሚዛመቱና የሚይዙ ነዋሪ ወይም ተላላፊ በሽታዎችን አይጨምርም፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (3) የተመለከተው ቢኖርም በመደበኛ ሥራው ምክንያት ተላላፊ ወይም ነዋሪ በሽታዎችን በማጥፋት ላይ የተሰማራ የመንግስት ሠራተኛ በዚሁ በሽታ ከተያዘ በሥራ ምክንያት የመጣ በሽታ እንደያዘው ይቆጠራል፡፡\n5/ በሥራ ላይ በሚደርስ ጉዳት ምክንያት የሚከሰት የአካል ጉዳት መጠን አግባብ ባለው የመንግሥት ሠራተኞች ጡረታ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ይወሰናል፡፡\n6/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተመለከተው ቢኖርም ሠራተኛው ሆነ ብሎ በተለይም በመሥሪያ ቤቱ አስቀድሞ በግልጽ የተሰጡትን የደህንነት መጠበቂያ መመሪያዎች በመጣስ ወይም በመጠጥ ወይም በአደንዛዥ ዕፅ ሰክሮ በሥራ ላይ በመገኘቱ የደረሰበት ጉዳት በሥራ ምክንያት እንደደረሰ ጉዳት አይቆጠርም፡፡\nየአደጋ መከላከያ እርምጃዎች\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት፣\nሀ) የሥራ ቦታው በሠራተኞች ደህንነትና ጤንነት ላይ አደጋ የማያስከትል መሆኑን ማረጋገጥ፣\nለ) የአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችንና ቁሳቁሶችን ለሠራተኞች የማቅረብና ስለአጠቃቀማቸው መመሪያ የመስጠት፣\n2/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ፣\nሀ) ደህንነትና ጤንነትን ለመጠበቅ የወጡ መመሪያዎችን የማክበር፣\nለ) የተሰጡትን የአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችንና ቁሳቁሳችን በአግባቡ የመጠቀም፣ እና\nሐ) አደጋ ሊያስከትሉ የሚችሉ ሁኔታዎች መኖራቸውን ሲገምት ለሚመለከተው የመሥሪያ ቤቱ ኃላፊ ወዲያውኑ የማሳወቅ፣\n3/ ሚኒስቴሩ የሥራ አካባቢ ደህንነትና ጤንነት የመጠበቂያና የመከላከያ ዘዴዎችን ያጠናል፤ የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች ሥራ ላይ እንዲያውሉት ሥልጠና ስለሚሰጥበት ሁኔታ ያመቻቻል፡፡\n4/ ሚኒስቴሩ በመንግሥት መሥሪያ ቤቶች ውስጥ የሥራ አካባቢ ደህንነትና ጤንነት ተግባራዊ መሆኑን ይቆጣጠራል፤ የአደጋ መከላከያ እርምጃዎችን በተመለከተ በመመሪያ ይወሰናል፡፡\n1/ “የአካል ጉዳት” ማለት የመሥራት ችሎታ መቀነስን ወይም ማጣትን በሚያስከትል ሁኔታ በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት ነው፡፡\n2/ በሥራ ላይ የደረሰ የአካል ጉዳት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣ ዘላቂ ከፊል የአካል ጉዳት፣ ዘላቂ ሙሉ የአካል ጉዳት ወይም ሞትን የሚያስከትል ውጤት ይኖረዋል፡፡\nጊዚያዊ የአካል ጉዳት\n“ጊዜያዊ የአካል ጉዳት” ማለት ለተወሰነ ጊዜ በሙሉ ወይም በከፊል የመሥራት ችሎታን ማጣት ነው፡፡\nዘላቂ ከፊል የአካል ጉዳት\n“ዘላቂ ከፊል የአካል ጉዳት” ማለት የመሥራት ችሎታ የሚቀንስ የማይድን በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት ነው፡፡\nዘላቂ ሙሉ የአካል ጉዳት\n“ዘላቂ ሙሉ የአካል ጉዳት” ማለት ጉዳት የደረሰበትን የመንግሥት ሠራተኛ ማናቸውንም ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለመሥራት የሚከለክለው የማይድን በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት ነው፡፡\nከሥራ በመጣ ጉዳት ምክንያት የሚሰጥ ህክምና እና ፈቃድ\n1/ በሥራው ምክንያት ጉዳት ለደረሰበት የመንግሥት ሠራተኛ በሀገር ውስጥ ለሚሰጡ ለሚከተሉት የሕክምና አገልግሎቶች የሚያስፈልገው ወጪ በመሥሪያ ቤቱ ይሸፈናል፤\nሀ) የጠቅላላና የልዩ ሕክምና እንዲሁም የቀዶ ሕክምና ወጪዎች፤\nለ) የሆስፒታልና የመድኃኒት ወጪዎች፤\nሐ) የማንኛውም አስፈላጊ ሰው ሰራሽ ምትክ ወይም ተጨማሪ አካሎችና የአጥንት ጥገና ወጪዎች፡፡\n2/ ጉዳት ለደረሰበት የመንግሥት ሠራተኛ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የሚሰጠው የህክምና አገልግሎት በግል የህክምና ተቋም እንዲሰጠው የሚደረገው አገልግሎቱ በመንግሥት የሕክምና ተቋማት ሊሰጠው የማይችል ሲሆን ብቻ ነው፡፡\n3/ በሥራ ምክንያት ጉዳት የደረሰበት ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ የጉዳቱ መጠን ታይቶ በህክምና ማስረጃ በሚገለጸው መሰረት ከጉዳቱ ድኖ ወደ ሥራው እስከሚመለስ ወይም በጉዳቱ ምክንያት ለዘለቄታ መሥራት የማይችል መሆኑ በሕክምና ማስረጃ እስከሚረጋገጥ ድረስ የሕመም ፈቃድ ከሙሉ ደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡ የመንግሥት ሠራተኛው ለዘለቄታው መሥራት ያለመቻሉ በሕክምና ማስረጃ ከተረጋገጠ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 60 የተደነገጉት ጥቅሞች ይጠበቁለታል፡፡\n4/ ሠራተኛው ሕክምናውን በአግባቡ ባለመከታተሉ ወይም በሐኪም የተሰጠውን ትዕዛዝ ባለማክበሩ ሕክምናውን ያጓተተ እንደሆነ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) እና (2) መሠረት የሚሰጠው ሕክምና እና ፈቃድ ይቋረጥበታል፡፡\n5/ ሚኒስቴሩ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ስለተመለከተው የህክምና ወጪ አከፋፈል የአፈጻጸም መመሪያ ያወጣል፡፡\nየጉዳት ጡረታ አበል እና የጉዳት ዳረጎት\n1/ ከሥራ በመጣ የአካል ጉዳት ምክንያት ዘላቂ ሙሉ ወይም ከፊል የመሥራት ችሎታውን ያጣ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በመንግሥት ሠራተኞች የጡረታ ሕግ የተሰጡት መብቶችና ጥቅሞች ይጠበቁለታል፡፡\n2/ ከባድ የአካል ወይም ከባድ የመልክ መበላሸትን ያስከተለ ጉዳት የመሥራት ችሎታ ማጣትን ባያስከትልም ለጉዳት ካሣ አከፋፈልና ለሌሎች ጥቅማጥቅሞች አሰጣጥ ሲባል እንደ ዘላቂ ከፊል የአካል ጉዳት ይቆጠራል፡፡\n3/ በመንግሥት ሠራተኞች የጡረታ ሕግ የተደነገገው የአካል ጉዳት መጠን አወሳሰን ለዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) አፈጻጸም ተግባራዊ ይሆናል፡፡\n4/ የመንግሥት ሠራተኛ በደረሰበት ጉዳት ምክንያት የሞተ እንደሆነ፣ በመንግሥት ሠራተኞች የጡረታ ሕግ መሠረት የጡረታ አበል ለተተኪዎቹ ይከፈላል፡፡\nከግብር ነፃ ስለመሆን\nበዚህ አዋጅ አንቀጽ 60 መሠረት የሚደረግ ክፍያ ከግብር ነፃ ይሆናል፤ እንዲሁም በዕዳ ምክንያት ሊያዝ ወይም ማቻቻያ ሊደረግ ወይም ባለመብቱ ሊያስተላልፈው አይችልም፡፡\nከሦስተኛ ወገን ስለሚጠየቅ የካሣ ክፍያ\n1/ በሠራተኛው ላይ የደረሰው ጉዳት በሦስተኛ ወገን ጥፋት ምክንያት የደረሰ እንደሆነ የመንግሥት መሥሪያ ቤቱ በጉዳቱ ምክንያት ለሠራተኛው ባወጣው ወጪ መጠን ጉዳቱን ካደረሰው ወገን ካሣ የመጠየቅ መብት ይኖረዋል፡፡\n2/ ሠራተኛው ጉዳቱን ካደረሰበት ወገን ካሣ የተቀበለ እንደሆነ መሥሪያ ቤቱ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 59(1) እና (3) መሠረት ያወጣውን ወጪ ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ ይቀንሳል፤ ሠራተኛው የተቀበለው የካሣ መጠን መሥሪያ ቤቱ ካወጣው ወጪ ያነሰ ከሆነ ልዩነቱን መሥሪያ ቤቱ ከሦስተኛው ወገን መጠየቅ ይችላል፡፡\nየመንግሥት ሠራተኞች የመረጃ አያያዝ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት እና ሚኒስቴሩ ስለእያንዳንዱ የመንግሥት ሠራተኛ ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛ አግባብነት ያላቸውን መረጃዎች በዘመናዊ ሁኔታ አደራጅተው ይይዛሉ፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የሚላኩለት የሰው ሀብት መረጃዎች ይህን አዋጅና አዋጁን ለማስፈጸም የወጡ መመሪያዎችን የተከተሉ መሆናቸውን በማረጋጋጥ ይመዘግባል፡፡\n3/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በግል ማህደሩ ውስጥ የሚገኙትን ማስረጃዎች የመመልከት ወይም ቅጂውን የመውሰድ መብት አለው፡፡\n4/ ከሚመለከታቸው የአስተዳደር ሠራተኞች በስተቀር፣ ያለሠራተኛው ስምምነት፣ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም በሕግ በተደነገገው መሠረት ካልሆነ በስተቀር ማንኛውም ሰው የመንግሥት ሠራተኛውን የግል ማህደር ማየት አይችልም፡፡\n5/ የመንግሥት ሠራተኛው እንዲያውቀው ያልተደረገ ወይም ያልተገለጸለትን የጽሁፍ ማስረጃ በግል ማህደሩ ውስጥ ማስቀመጥ ክልክል ነው፡፡\nየመንግሥት ሠራተኞችን መረጃ የማደራጀት ኃላፊነት\nሀ) በአገር አቀፍ ደረጃ የሰው ሀብት ሥራ አመራር መረጃ ሥርዓት በወጥነት እንዲተገበር የማድረግ፣\nለ) ሀገራዊ የመንግሥት ሠራተኞችን መረጃ ቋት የማደራጀት፣\nሐ) የመንግሥት ሠራተኞችን የሚመለከቱ ስታቲስቲካዊ መረጃዎችን የመሰብሰብ፣ የማጠናቀር እና የማሰራጨት\n2/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት በሚኒስቴሩ ለሚደራጀው የሰው ሀብት መረጃ ቋት መረጃዎችን ወቅቱን ጠብቆ የመላክ ግዴታ አለበት፡፡\n3/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የእያንዳንዱን ሠራተኛ መረጃ ለሚኒስቴሩ መላክ አለበት፡፡\nየመንግስት መሥሪያ ቤቶች ኃላፊነት\nበዚህ አዋጅ በሌሎች ድንጋጌዎች የተመለከቱት ኃላፊነቶች እንደተጠበቁ ሆነው፣ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የሚከተሉት ኃላፊነቶች ይኖሩታል፤\n1/ የመንግስት ሠራተኞች በመንግስት ፖሊሲዎች፣ ስትራቴጂዎችና ሕጎች ላይ በቂ ግንዛቤ እንዲኖራቸው የማድረግ፤\n2/ የመሥሪያ ቤቱ የሥራ አካባቢ ከማንኛውም ዓይነት ኃይማኖታዊ ተግባራት ነጻ መሆኑን የማረጋገጥ፤\n3/ ለእያንዳንዱ የመንግሥት ሠራተኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫ የመስጠትና በሥራ ዕቅድ ላይ ተመሥርቶ የሠራተኛውን የሥራ አፈጻጸም ውጤት የመለካት፤\n4/ ለመንግሥት ሠራተኞች ለሥራ የሚያስፈልጓቸውን መሣያዎች የማቅረብና አጠቃቀማቸውን የማሳወቅ፤\n5/ የሥራ አካባቢውን ለመንግሥት ሠራተኞች ጤንነትና ደህንነት አመቺ የማድረግ፡፡\nየመንግሥት ሠራተኞች ግዴታዎች\nማንኛውም የመንግስት ሠራተኛ የሚከተሉት ግዴታዎች ይኖሩበታል፤\n1/ ለሕዝብና ለሕገ መንግሥቱ ታማኝ መሆንና የሕግ የበላይነትን የማክበር፤\n2/ መንግሥት የሚያወጣቸውን ሕጎችና ፖሊሲዎችን በብቃት የመፈጸም፤\n3/ በማናቸውም ሁኔታ ሕዝብንና ሀገርን ያለአድልዎ የማገልገል፤\n4/ መላ ዕውቀቱንና ችሎታውን ለሕዝብ አገልግሎት የማዋል፤\n5/ በሥራ ዝርዝሩ የተመለከቱትንና በቅርብ ኃላፊው የሚሰጠውን ሕጋዊ ትዕዛዝ የመፈጸም፤\n6/ በማናቸውም ሁኔታ በሥራ ቦታ ላይ የግል እምንነቱን ወይም ኃይማኖቱን የሚያንጸባርቅ ተግባር አለመፈጸም፤\n7/ ሚስጢር ተብለው የተለዩና በሥራው አጋጣሚ ያወቃቸውን የመሥሪያ ቤቱን ምስጢሮች የመጠበቅ፤\n8/ በተገልጋዮች መካከል በፆታ፣ በቋንቋ፣ በዘር፣ በሃይማኖት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በአካል ጉዳት ወይም በሌሎች ልዩነት በሚፈጥሩ ሁኔታዎች መድሎ ያለመፈጸም፤\n9/ ለመስሪያ ቤቱ የሚሰጠውን አገልግሎት የሚያጓድል ወይም በማናቸውም አኳኋን ከተመደበበት ሥራ ጋር የሚቃረን ወይም ከመንግስት ሠራተኝነቱ ጋር የማይጣጣም ማናቸውንም ሌላ ሥራ ያለመስራት፤\n10/ ሥራውን ለፖለቲካ ጥቅሙ ያለማዋልና በዚህም ምክንያት አድሎ ያለመፈጸም፤\n11/ በመንግስት ሠራተኝነቱ ለሰጠው ወይም እንዲሰጥ ለሚጠበቀው አገልግሎት ማንኛውንም ዓይነት ስጦታ ወይም ዋጋ ያላቸው ነገሮች ያለመጠየቅ ወይም ያለመቀበል፤\n12/ ለሥራ ማከናወኛ የተሰጡትን መሣሪያዎችና መገልገያዎች በአግባቡ የመጠቀምና የመጠበቅ፤\n13/ ከኤች አይ ቪ/ኤድስ በስተቀር ከሥራው ጋራ በተያያዘ በበቂ ምክንያት የህክምና ምርመራ እንዲያደርግ በመንግስት መሥሪያ ቤቱ ሲጠየቅ ለምርመራ የመቅረብ፤\n14/ ስለሥራ አካባቢ ደህንነትና ጤንነት ጥበቃ የወጡ መመሪያዎችን የማክበር፡፡\nበዕዳ የመጠየቅ ኃላፊነት\nማንኛውም የመንግስት ሠራተኛ ለሥራው ማከናወኛ በተሰጡት መሣሪያዎችና መገልገያዎች ላይ በሚደርስ ጉዳት ወይም ጥፋት በዕዳ ተጠያቂ የሚሆነው ጉዳቱ ወይም ጥፋቱ በሠራተኛው ቸልተኝነት ወይም ሆነ ተብሎ በተፈፀመ ድርጊት ምክንያት የደረሰ እንደሆነ ነው፡፡\nየዲስፕሊን እርምጃዎች እና የቅሬታ አፈታት\nየዲስፕሊን ቅጣት ዓላማ\nየዲስፕሊን ቅጣት ዓላማ የመንግሥት ሠራተኛው በፈጸመው የዲስፕሊን ጉድለት ተፀፅቶ በአመለካከቱና በሥነ-ምግባሩ እንዲታረምና ብቁ ሠራተኛ እንዲሆን ለማስቻል ወይም የማይታረም ሆኖ ሲገኝ ለማሰናበት ነው፡፡\nየዲስፕሊን ቅጣት ዓይነቶችና አመዳደብ\n1/ የዲስፕሊን ጉድለት የፈጸመ የመንግሥት ሠራተኛ እንደጥፋቱ ክብደት ከሚከተሉት ቅጣቶች አንዱ ሊወሰንበት ይችላል፤\nሀ) የቃል ማስጠንቀቂያ፤\nለ) የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ፤\nሐ) እስከ አሥራ አምስት ቀን ደመወዝ የሚደርስ መቀጮ፤\nመ) እስከ ሦስት ወር ደመወዝ የሚደርስ መቀጮ፤\nሠ) እስከ ሁለት ዓመት ለሚደርስ ጊዜ በሥራ ደረጃ እና ደመወዝ ዝቅ ማድረግ፤\nረ) ከሥራ ማሰናበት፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ሀ) እስከ (ሐ) የተዘረዘሩት ቅጣቶች ቀላል የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተብለው ይመደባሉ፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(መ) እስከ (ረ) የተዘረዘሩት ቅጣቶች ከባድ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተብለው ይመደባሉ፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ሠ) መሠረት ከሥራ ደረጃና ደመወዝ ዝቅ በማድረግ የተቀጣ የመንግሥት ሠራተኛ የቅጣት ጊዜውን ሲያጠናቅቅ፣\nሀ) ከመቀጣቱ በፊት ይዞት ከነበረው የሥራ መደብ ጋር ተመሳሳይ ክፍት የሥራ መደብ ካለ ያለምንም ተጨማሪ የደረጃ ዕድገት ሥነ-ሥርዓት፣\nለ) ከመቀጣቱ በፊት ይዞት ከነበረው የሥራ መደብ ጋር ተመሳሳይ የሆነ ክፍት የሥራ መደብ ካልተገኘ ከፍት የሥራ መደቡ በተገኘ ጊዜ ያለምንም ተጨማሪ የደረጃ ዕድገት ሥነ-ሥርዓት፣\nበሥራ መደቡ ላይ እንዲመደብ ይደረጋል፡፡\n5/ አንድ የመንግሥት ሠራተኛ በዲስፕሊን ከተቀጣ በኋላ ቅጣቱ በሪከርድነት ሊቆይና ሊጠቀስበት የሚችለው፣\nሀ) ቀላል የዲስፕሊን ቅጣት ከሆነ ቅጣቱ ከተወሰነበት ቀን ጀምሮ ለሁለት ዓመት፣\nለ) ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት ከሆነ ቅጣቱ ከተወሰነበት ቀን ጀምሮ ለአምስት ዓመት፣\nከባድ የዲስፕሊን ቅጣት የሚያስከትሉ ጥፋቶች\nየሚከተሉት ጥፋቶች ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት የሚያስከትሉ ጥፋቶች ናቸው፤\n1/ ሕጋዊ ትእዛዝን ባለማክበር፣ በቸልተኝነት፣ በመለገም፣ ወይም ሆነ ብሎ የአሠራር ሥነ-ሥርዓት ወይም የመንግስትን ፖሊሲ ባለመከተል በሥራ ላይ በደል ማድረስ፤\n2/ ጉዳዮችን ሆን ብሎ ማዘግየት ወይም ባለጉዳዮችን ማጉላላት፤\n3/ ሥራ እንዳይሠራ ሆን ብሎ ማወክ ወይም ከሚያውኩት ጋር መተባበር፤\n4/ በቀላል የዲስፕሊን ቅጣት እርምጃዎች ባለመታረም ያለበቂ ምክንያት በተደጋጋሚ ከሥራ መቅረት ወይም የሥራ ሰዓት አለማክበር፤\n5/ በሥራ ቦታ በጠብ አጫሪነት መደባደብ፤\n6/ በልማዳዊ ስካር ወይም በአደንዛዥ ዕፅ ሱስ በመመረዝ ሥራን መበደል፤\n7/ ጉቦ መቀበል ወይም እንዲሰጠው መጠየቅ፤\n8/ በሥራ ቦታ ለሕዝብ ሞራል ተቃራኒ የሆነ ድርጊት መፈጸም፤\n9/ የሌብነት ወይም የእምነት ማጉደል ድርጊት መፈጸም፤\n10/ የማታለል ወይም የማጭበርበር ድርጊት መፈጸም፤\n11/ በመሥሪያ ቤቱ ንብረት ላይ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት ጉዳት ማድረስ፤\n12/ በሥልጣን አለአግባብ መጠቀም፤\n13/ በሥራ ቦታ ላይ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት መፈፀም፤\n14/ በዚህ አንቀጽ ከተዘረዘሩት ጋር ተመሳሳይ ክብደት ያለው ሌላ የዲሲፕሊን ጉድለት መፈጸም፡፡\nየዲስፕሊን እርምጃ አወሳሰድ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት መደበኛ የዲስፕሊን ምርመራ የሚያካሂድና የውሳኔ ሀሳብ ለመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ የሚያቀርብ የዲስፕሊን ኮሚቴ ማቋቋም አለበት፡፡\n2/ የዲስፕሊን ቅጣት የማንኛውንም ፍርድ ቤት ውሳኔ ሳይጠብቅ ወይም ሳይከተል ሊወሰን ይችላል፡፡\nሠራተኛን ከሥራ አግዶ ስለማቆየት\n1/ ማንኛውንም የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ አግዶ ማቆየት የሚቻለው፣\nሀ) ከተጠረጠረበት ጉዳይ ጋር አግባብነት ያላቸውን ማስረጃዎች በማበላሸት፣ በመደበቅ ወይም በማጥፋት ምርመራውን ያሰናክላል፣\nለ) በመንግሥት ንብረት ላይ ተጨማሪ ጉዳት ያደርሳል፣\nሐ) ከተከሰሰበት ጥፋት ክብደት አንጻር የሌሎችን ሠራተኞች ሞራል የሚነካ ወይም የተገልጋዩ ሕዝብ በመሥሪያ ቤቱ ላይ ሊኖረው የሚገባውን እምነት ያዛባል፣ወይም\nመ) ተፈጸመ የሚባለው ጥፋት ከሥራ ያስወጣል፣\nተብሎ ሲገመት ነው፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራና ከደመወዝ ታግዶ ሊቆይ የሚችለው ከሁለት ወር ለማይበልጥ ጊዜ ይሆናል፡፡\n3/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) መሠረት ከሥራና ከደመወዝ ታግዶ እንዲቆይ የሚደረግ የመንግሥት ሠራተኛ ከመደበኛ ሥራው ታግዶ የሚቆይበት ጊዜና ከሥራ የታገደበት ምክንያት በመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ወይም በተወካዩ በጽሑፍ እንዲገለጽለትና ሚኒስቴሩም በግልባጭ እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡\n4/ የመንግሥት ሠራተኛው በተከሰሰበት የዲስፕሊን ጥፋት ምክንያት ከሥራ እንዲሰናበት ካልተወሰነበት በስተቀር በእግዱ ወቅት ሳይከፈለው የቀረው ደመወዝ ያለወለድ ይከፈለዋል፡፡\n5/ የመንግሥት ሠራተኛው ከሥራ በመታገዱ ምክንያት ከዕግዱ ጋር ያልተያያዙ ሌሎች መብቶቹንና ግዴታዎቹን ተፈጻሚነት አያስቀርም፡፡\n6/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) ድንጋጌ ቢኖርም ከሥራና ደመወዝ ታግዶ የቆየ ሠራተኛ ከሥራ እንዲሰናበት ወይም በዚህ አንቀጽ በንዑስ አንቀጽ (4) መሠረት ደመወዙ እንዲከፈለውና ወደ ሥራው እንዲመለስ ሳይደረግ የዕግዱ ጊዜ ካበቃ፣\nሀ) የመዘግየቱ ምክንያት የዲስፕሊን ክሱን የማጣራቱ ሂደት ውስብስብነት ከሆነ የመንግሥት ሠራተኛው ግማሽ ደመወዙ እየተከፈለው፣ ወይም\nለ) ለመዘግየቱ ምክንያት የሆነው የመንግሥት ሠራተኛው ራሱ ከሆነ ያለደመወዝ ክፍያ፣\nእግዱ እስከ አንድ ወር ድረስ እንዲራዘም የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ሊወስን ይችላል፡፡\n7/ ከሥራና ደመወዝ ታግዶ የቆየ የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ እንዲሰናበት ወይም በዚህ አንቀጽ በንዑስ አንቀጽ (4) መሠረት ደመወዙ እንዲከፈለውና ወደ ሥራው እንዲመለስ ሳይደረግ መደበኛውም ሆነ የተራዘመው የዕግድ ጊዜ ከተጠናቀቀ የሥራና የደመወዝ እግዱ ተነስቶ የዲስፕሊን ክሱ መታየት ይቀጥላል፤ ሆኖም ለመዘግየቱ ምክንያት የሆኑ የኮሚቴ አባላትና የሥራ ኃላፊዎች በዲስፕሊን ጥፋት ተጠያቂ ይሆናሉ፡፡\n1/ ቀላል የዲስፕሊን ቅጣት የሚያስከትል ጥፋት የፈፀመ የመንግሥት ሠራተኛ የፈጸመው ጥፋት ከታወቀበት ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር እርምጃ ካልተወሰደበት በዲስፕሊን ተጠያቂ አይሆንም፤ ሆኖም በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ እርምጃ ያልወሰደው የሥራ ኃላፊ ተጠያቂ ይሆናል፡፡\n2/ በወንጀል ጭምር የሚያስጠይቅ ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት የሚያስከትል ጥፋት የፈጸመ የመንግሥት ሠራተኛ የወንጀሉን ክስ ለማቅረብ በወንጀል ሕጉ በተቀመጠው የይርጋ ጊዜ ውስጥ በዲስፕሊን ካልተከሰሰ በጥፋቱ ተጠያቂ አይሆንም፡፡\n3/ በወንጀል የማያስጠይቅ ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት የሚያስከትል ጥፋት የፈጸመ የመንግሥት ሠራተኛ የደንብ መተላለፍን ክስን ለማቅረብ በወንጀል ሕጉ በተደነገገው የይርጋ ጊዜ ውስጥ በዲስፕሊን ካልተከሰሰ በጥፋቱ ተጠያቂ አይሆንም፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (2) እና (3) የተደነገጉት የዲስፕሊን ክስ ማቅረቢያ የይርጋ ጊዜያት ቢኖሩም የዲስፕሊን ክስ ለማቅረብ ኃላፊነት ያለበት የሚመለከተው የሥራ ኃላፊ ጥፋት መፈጸሙን ካወቀበት ቀን ጀምሮ ስድስት ወር ውስጥ ክሱን ካላቀረበ በዲስፕሊን ጥፋት ተጠያቂ ይሆናል፡፡\n5/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ከገንዘብ ጋር የተያያዙ መብቶቹን ለሚመለከተው አካል በስድስት ወር ውስጥ ካላቀረበ በይርጋ ይታገዳል፡፡\nየቅሬታ አቀራረብና አፈታት\nለዚህ ንኡስ ክፍል አፈጻጸም “ቅሬታ” ማለት የመንግስት ሠራተኛ ከቅርብ ኃላፊው ወይም ከሚመለከተው የሥራ ኃላፊ ጋር በሚደረገው ውይይት ሊፈታ ያልቻለና በመደበኛ የማጣራት ሂደት ምላሽ ሊያገኝ የሚገባው አቤቱታ ነው፡፡\nየቅሬታ አቀራረብና አፈታት ዓላማ\nየመንግሥት ሠራተኞች ቅሬታ አቀራረብና አፈታት የሚከተሉት ዓላማዎች ይኖሩታል፤\n1/ ለቅሬታዎች አፋጣኝ መፍትሔ የመስጠት፤\n2/ ለቅሬታዎች መንስዔ ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶችንና ድክመቶችን የማረም፤ እና\n3/ ሁሉንም የመንግሥት ሠራተኞች በእኩልነት ለማስተናገድ የሚያስችል እና ፍትሐዊ የሆነ አሠራር በማስፈን የሰመረ የሥራ ግንኙነት የማዳበር፡፡\nየቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ማቋቋም\nማንኛውም የመንግሥት መሥሪያ ቤት የመንግሥት ሠራተኞች የሚያቀርቡትን ቅሬታ እየተቀበለ በማጣራት የውሳኔ ሀሳብ ለመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ የሚያቀርብ የቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ማቋቋም አለበት፡፡\nየቅሬታ አጣሪ ኮሚቴው ተግባር\nየቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ከሚከተሉት ጋር በተያያዘ የመንግሥት ሠራተኛው የሚያቀርባቸውን ቅሬታዎች እያጣራ የውሣኔ ሀሣብ የማቅረብ ኃላፊነት አለበት፤\n1/ ከሕጎችና መመሪያዎች አተረጓጎም ወይም አፈጻጸም፤\n2/ ከመብቶችና ጥቅሞች አጠባበቅ፤\n3/ ከሥራ አካባቢ ጤንነትና ደህንነት ሁኔታዎች፤\n4/ ከሥራ ምደባና ደረጃ አሰጣጥ፤\n5/ ከሥራ አፈጻጸም ምዘና፤\n6/ በሥራ ኃላፊ ከሚፈጸሙ ተገቢ ያልሆኑ ተፅዕኖዎች፤\n7/ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 69 ንዑስ አንቀጽ (1)(ሀ) እና (ለ) በተመለከቱት መሠረት ከሚወሰዱ የዲስፕሊን እርምጃዎች፤\n8/ የሥራ ሁኔታዎችን ከሚመለከቱ ሌሎች ጉዳዮች፡፡\n1/ “አስተዳደራዊ ውሳኔ” ማለት የመንግሥት መሥሪያ ቤት የበላይ ኃላፊ በዚህ ክፍል የተደነገጉትን ጉዳዮች በሚመለከት በቅሬታ ሰሚ ኮሚቴ ወይም በዲስፕሊን ኮሚቴ ተጣርተው በቀረቡ ጉዳዮች ወይም በቀጥታ በሕግ በተሰጡት ሌሎች ጉዳዮች ላይ በጽሁፍ የሚሰጠው ውሳኔ ነው፡፡\n2/ የዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ ቢኖርም የመንግስት መስሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ሥነ-ሥርዓቱን ሳይጠብቅም ሆነ በቃል የሚሰጠው ውሳኔ ለሰራተኛው ፍትህ የማግኘት መብት ለማረጋገጥ ሲባል ሰራተኛው በቃለ መሃላ ካረጋገጠ እንደ አስተዳደር ውሳኔ ይቆጠራል፡፡\nየመንግሥት ሠራተኞች አስተዳደር ፍርድ ቤት\n1/ የመንግሥት ሠራተኞች በዚህ አዋጅ አንቀጽ 81 መሰረት የሚያቀርቡትን የስራ ክርክር አይቶ የሚወስን አስተዳደር ፍርድ ቤት በዚህ አዋጅ ተቋቁሟል፡፡\n2/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ የሚቀርቡለትን ይግባኞች መርምረው ውሳኔ የሚሰጡ ችሎቶች ይኖሩታል፡፡\n3/ እያንዳንዱ ችሎት በሚኒስትሩ የሚሰየሙ አንድ ሰብሳቢና ሁለት አባላት ያሉት ዳኞች ይኖሩታል፡፡\n4/ የአስተዳደር ፍርድ ቤት ዳኞች ሥራቸውን ስለሚሠሩበት ሁኔታ፣ መጠበቅ ስለሚገቧቸው ሥነ-ምግባር፣ እና ሌሎች ሁኔታዎች በሚኒስቴሩ በሚወጣ መመሪያ ይወሰናል፡፡\nየአስተዳደር ፍርድ ቤት ሥልጣንና አሠራር\n1/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ፣\nሀ) የሚቀርቡለትን ጉዳዮች በዳኝነት የማየትና ትዕዛዝና ውሳኔ የመስጠት፣\nለ) የመንግሥት ሠራተኛ ውሳኔ ተሰጥቷል ብሎ በቃለ መሃላ አስደግፎ የሚያቀርበውን ይግባኝ ተቀብሎ የማየት፣\nየዳኝነት ስልጣን ይኖረዋል፡፡\n2/ አስተዳደር ፍርድ ቤቱ የሚሰጣቸው ትዕዛዞችና ውሳኔዎች እንደ ማናቸውም የፍትሐብሔር ፍርድ ቤት ትዕዛዞችና ውሳኔዎች ይቆጠራሉ፡፡\nበአስተዳደር ፍርድ ቤት ስለሚታዩ ጉዳዮች\nየአስተዳደር ፍርድ ቤቱ የሚከተሉትን ጉዳዮች አይቶ የመወሰን ሥልጣን ይኖረዋል፤\n1/ ከሚከተሉት ጋር በተያያዘ በመንግሥት ሠራተኞች የሚቀርቡለትን ይግባኞች፤\nሀ) ከሕግ ውጪ ከሥራ መታገድ ወይም አገልግሎት መቋረጥ፤\nለ) ከከባድ የዲስፕሊን ቅጣት ውሳኔ፤\nሐ) ከሕግ ውጪ የደመወዝ ወይም ሌሎች ክፍያዎች መያዝ ወይም መቆረጥ፤\nመ) በሥራ ምክንያት ከደረሰ ጉዳት የመነጨ መብት መጓደል፤\nሠ) በዚህ አዋጅ አንቀጽ 77(7) ከተመለከተው በስተቀር በቅሬታ አጣሪ ኮሚቴ ታይተው ውሳኔ ከተሰጠባቸው ጉዳዮች፤\nረ) የሥራ መልቀቂያና የአገልግሎት ማስረጃ ለማግኘት ከቀረበ ጥያቄ፤\n2/ ጊዚያዊ ሠራተኞችና በማቋቋሚያ ሕጋቸው የመንግስት ሠራተኞች ሕግ መሠረታዊ ዓላማዎችን በመከተል በራሳቸው የውስጥ መመሪያ ሠራተኞቻቸውን እንዲያስተዳድሩ የተፈቀደላቸው መሥሪያ ቤቶች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞች የሚያቀርቧቸውን ይግባኞች፡፡\n3/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ ይግባኝ የተባለበትን አስተዳደራዊ ውሳኔ ከመረመረ በኋላ ውሳኔውን ለማጽናት፣ ለመሻር ወይም ለማሻሻል ይችላል፡፡\n4/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ ውሳኔ በሰጠ በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ የውሳኔን ግልባጭ ለይግባኝ ባዩ ወይም ለመስሪያ ቤቱ ተወካይ እንዲደርሰው ማድረግ አለበት፡፡\n5/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ በፍሬ ነገር ክርክር የሚሰጠው ውሳኔ የመጨረሻ ይሆናል፤ ሆኖም የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ ውሳኔ የሕግ ስህተት አለበት ብሎ የሚከራከር ወገን የፍርድ ቤቱ ውሳኔ በደረሰው በ60 ቀን ውስጥ ይግባኙን ለፌዴራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላል፡፡\n1/ ማንኛውም የመንግስት መስሪያ ቤት የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ የሰጠውን ውሳኔ በደረሰው በአስር የስራ ቀናት ውስጥ መፈጸም አለበት፡፡\n2/ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 81(3) እና (4) መሠረት ፍርድ ቤቱ የሰጠው ውሳኔ እስከ 30 ቀን ድረስ አልተፈጸመልኝም በማለት የውሳኔው ተጠቃሚ ሲያመለክት የአስተዳደር ፍርድ ቤቱ ውሳኔውን እንዲያስፈጽምለት ለፌዴራል የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ይመራለታል፡፡\n3/ የአስተዳደር ፍርድ ቤቱን ውሳኔ ያላስፈጸመው የመስሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ በመስሪያ ቤቱና በሠራተኛው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል፡፡\nክፍል አስራ አንድ\nየሥራ ውል ማቋረጥና ማራዘም\nበራስ ፈቃድ የሥራ ውል ስለማቋረጥ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ የአንድ ወር ቅድሚያ ማስጠንቀቂያ በመስጠት ሥራውን በፈቃዱ ሊለቅ ይችላል፤ ሆኖም መስሪያ ቤቱ ሠራተኛውን በቀላሉ ሊተካው የሚችል ከሆነ የአንድ ወሩን ጊዜ ሳይጠብቅ ስንብቱን ሊፈቅድለት ይችላል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተመለከተውን የአንድ ወር የቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ አገልግሎቱን ያቋረጠ የመንግሥት ሠራተኛ ግዴታውን ባለመወጣቱ ለሚደርሰው ጉዳት እንደተገቢነቱ በፍትሐ ብሔር እና በወንጀል ሕግ መሠረት ተጠያቂ ይሆናል፡፡\n3/ የመንግሥት ሠራተኛው ለሥራው እጅግ አስፈላጊና በቀላሉ ለመተካት የማይቻል ሆኖ ሲገኝ ወደ ፊት ከሚቀጠርበት መስሪያ ቤት ጋር በመስማማት የመልቀቂያውን ጥያቄ ሠራተኛው ካመለከተበት ቀን ጀምሮ ከሦስት ወር ለማይበልጥ ጊዜ ሊራዘም ይችላል\nበሕመም ምክንያት አገልግሎት ስለማቋረጥ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 43(2) ወይም (4) በተመለከተው ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ካልቻለ በሕመም ምክንያት አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n2/ የዚህ አዋጅ አንቀጽ 59(3) ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ በሥራው ምክንያት ጉዳት የደረሰበት የመንግሥት ሠራተኛ ለዘለቄታው መሥራት አለመቻሉ በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n3/ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 26 ንዑስ አንቀጽ (3)(ለ) መሠረት በሚፈጸመው ዝውውር ተስማምቶ ለመስራት ፈቃደኛ ያልሆነ የመንግሥት ሠራተኛ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\nበችሎታ ማነስ ምክንያት ከሥራ ማሰናበት\n1/ የሙከራው ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግስት ሠራተኛ በሥራ አፈጻጸም ውጤቱ የችሎታ ማነስ ከታየበት ተገቢው የአቅም ማጎልበት ሥልጠናዎች ተሰጥተውት ካልተሻሻለ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n2/ የመንግሥት ሠራተኛ ያለውን ዕውቀትና ችሎታ እየተጠቀመ በተመደበበት ሥራ ላይ የሥራ አፈጻጸም ውጤቱ በተከታታይ ለሶስት ጊዜ ከሚጠበቀው ውጤት በታች ከሆነ በችሎታ ማነስ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n3/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) ድንጋጌ ቢኖርም ለተከታታይ አምስት ዓመታት ከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት ሲያገኝ የነበረ የመንግሥት ሠራተኛ የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤቱ በተከታታይ ለአራት ጊዜ ከሚጠበቀው ውጤት በታች ካልሆነ በስተቀር ከሥራ አይሰናበትም፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) እና (3) መሠረት የመንግሥት ሠራተኛውን ከሥራ ማሰናበት የሚቻለው እንደአስፈላጊነቱ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 31 ላይ የተቀመጠውን የሥራ አፈጻጸም ምዘና ዓላማ በመከተል ይሆናል፡፡\nከአቅም በላይ በሆነ ምክንያት ከሥራ ማሰናበት\n1/ የሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ ከአቅም በላይ በሆነ ምክንያት በሥራ ገበታው ላይ ካልተገኘ ምክንያቱን በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለመሥሪያ ቤቱ ማሳወቅ አለበት፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት ሪፖርት የተደረገለት የመንግሥት መሥሪያ ቤት የበላይ ኃላፊ ወይም ተወካዩ ሠራተኛው ከሥራ ገበታው ላይ የተለየበት ምክንያት ከአቅም በላይ መሆኑን ካረጋገጠ የመንግሥት ሠራተኛው ይዞት የነበረውን የሥራ መደብ ለስድስት ወር ክፍት አድርጎ መጠበቅ አለበት፡፡ ሆኖም የመንግሥት ሠራተኛው በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራው ካልተመለሰ ከሥራ ማሰናበት ይቻላል፡፡\n3/ የዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (2) ድንጋጌ ቢኖርም የመንግስት ሰራተኛው ከስድስት ወር በላይ በሥራ ላይ ያልተገኘው በእስር ምክንያት ከሆነና ከተጠረጠረበት የወንጀል ድርጊት በነፃ ስለመለቀቁ ማስረጃ ካቀረበ የመንግስት መስሪያ ቤቱ ባለው ክፍት የሥራ መደብ ቀደም ሲል ይከፈለው የነበረውን ደመወዝ እያገኘ ወደ ሥራ እንዲመለስ ማድረግ አለበት፡፡\n4/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ የሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ ባልታወቀ ምክንያት ለተከታታይ አሥር ቀናት ከመደበኛ የሥራ ቦታው ላይ ከተለየ በየአስር ቀናት ልዩነት በተከታታይ ለሁለት ጊዜ በማስታወቂያ ተጠርቶ ለመንግስት መሥሪያ ቤቱ ሪፖርት ካላደረገ ከሥራ ይሰናበታል፡፡\n5/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (4) መሠረት በማስታወቂያ ጥሪ የተደረገለት የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ ከተለየበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር ከመሙላቱ በፊት ወደ ሥራው ለመመለስ ለመንግስት መሥሪያ ቤቱ ሪፖርት ካደረገ የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ሠራተኛው ከሥራ የቀረበትን ምክንያት በመመርመር የሚወስደው አስተዳደራዊ እርምጃ እንደተጠበቀ ሆኖ ወደ ሥራው እንዲመለስ ይደረጋል፡፡\n6/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (4) ቢኖርም ከስራ የተሰናበተ ሰራተኛ ከሥራ ከቀረበት ቀን ጀምሮ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ከሥራ የቀረበት ምክንያት ከአቅም በላይ ለመሆኑ ለመሥሪያ ቤቱ ሪፖርት ካደረገና በቂ ማስረጃ ካቀረበ በመሥሪያ ቤቱ ውስጥ ተመሳሳይ የሆነ ክፍት የሥራ መደብ ከተገኘ የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ወይም ተወካዩ ሲፈቅድ ወደ ሥራ ሊመለስ ይችላል፡፡\n7/ የሙከራ ጊዜውን ያላጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ ባልታወቀ ምክንያት ለአንድ ወር ጊዜ በሥራ ገበታው ላይ ካልተገኘ ያለተጨማሪ ሥነ-ሥርዓት አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n1/ ማንኛውንም የመንግሥት ሠራተኛ፣\nሀ) የሥራ መደቡ ሲሰረዝ፣\nለ) መሥሪያ ቤቱ ሲዘጋ፣\nሐ) ትርፍ የሰው ኃይል ሲኖር፣\nበዚህ አዋጅ አንቀጽ 30(1) መሠረት ለመደልደል ካልተቻለ ወይም የመንግሥት ሠራተኛው ዝቅ ባለ የሥራ ደረጃ ላይ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ ከሥራ ይሰናበታል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1)(ሐ) መሠረት ቅነሳ የሚደረገው የመንግሥት ሠራተኛው በመሥሪያ ቤት ውስጥ በተመሳሳይ የሥራ መደብ ላይ ካሉ ሌሎች የመንግሥት ሠራተኞች ጋር ሲወዳደር በሥራ ውጤቱና ባለው ችሎታ ዝቅተኛ መሆኑ ሲረጋገጥ ነው፡፡\nበዲስፕሊን ምክንያት ከሥራ ማሰናበት\nበዚህ አዋጅ አንቀጽ 69 ንዑስ አንቀጽ (1)(ሠ) መሠረት በዲስፕሊን ቅጣት የተወሰነበትና በአስተዳደራዊ ይግባኝ ውሳኔው ያልተሰረዘለት የመንግሥት ሠራተኛ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\nበዕድሜ ምክንያት አገልግሎት ስለማቋረጥ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 93 መሠረት አገልግሎቱ ካልተራዘመ በስተቀር በሕግ ከተወሰነው የመጦሪያ ዕድሜ ከደረሰበት የመጨረሻ ወር የመጨረሻ ቀን ጀምሮ አገልግሎቱ እንዲቋረጥ ይደረጋል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት በጡረታ ለሚሰናበት የመንግሥት ሠራተኛ ጡረታ ከመውጣቱ ከሶስት ወር በፊት በጽሑፍ እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡\nበሞት ምክንያት አገልግሎት ስለማቋረጥ\n1/ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ ከሞተበት ቀን ጀምሮ አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡\n2/ አገልግሎቱ በሞት ምክንያት የተቋረጠ የመንግሥት ሠራተኛ የሞተበት ወር ሙሉ ደመወዙ እንዲሁም በዚህ አዋጅ አንቀጽ 41(1) መሠረት ላልተወሰደ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ የሚፈጸም ክፍያ ለትዳር ጓደኛው፣ የትዳር ጓደኛ ከሌለው ለሕጋዊ ወራሾች ይከፈላል፡፡\n3/ አግባብ ባለው የጡረታ ሕግ የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ በሞት ምክንያት አገልግሎቱ ሲቋረጥ ለሚሠራበት መሥሪያ ቤት በጽሑፍ ላሳወቃቸው የትዳር ጓደኛው ወይም በስሩ ይተዳደሩ ለነበሩ ቤተሰቦች የሦስት ወር ደመወዝ በአንድ ጊዜ ይከፈላል፤ ሆኖም የትዳር ጓደኛውን ወይም በሥሩ የሚተዳደሩ ቤተሰቦቹን ሳያስመዘግብ የሞተ እንደሆነ ሥልጣን ካለው አካል ወይም ፍርድ ቤት በሚሰጥ ማስረጃ መሠረት ክፍያው ይፈጸማል፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (3) መሠረት የሚሰጠው ክፍያ ከግብርና ከጡረታ መዋጮ ነጻ ይሆናል፤ እንዲሁም በዕዳ ሊከበር ወይም በማቻቻያነት ሊያዝ አይችልም፡፡\nየአገልግሎት ምስክር ወረቀት አሠጣጥ\n1/ ለማንኛውም የመንግሥት ሠራተኛ የሚሰጥ የሥራ ልምድ የምስክር ወረቀት ሠራተኛው ሲያከናውን የነበረውን የሥራ ዓይነት፣ የአገልግሎት ዘመኑና ሲከፈለው የነበረውን ደመወዝ የሚገልጽ መሆን አለበት፡፡\n2/ የሥልጠና ውል ግዴታ ወይም በመንግሥት መሥሪያ ቤቱ የሚፈለግበት ማናቸውም ዕዳ ያለበት የመንግስት ሠራተኛ በማንኛውም ምክንያት አገልግሎቱን ሲያቋርጥ የውል ግዴታውን ስለመፈጸሙ ወይም ከዕዳ ነጻ መሆኑን የሚገልጽ ማስረጃ ከማግኘቱ በፊት የሥራ ልምድ የምስክር ወረቀት አይሰጠውም፡፡\n3/ የዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ (2) በሥራ ላይ እያለ የሥራ ልምድ የምስክር ወረቀት ለሚጠይቅ የመንግስት ሠራተኛ ተፈጻሚ አይሆንም፡፡\nአገልግሎት ሲቋረጥ የሚፈጸም ክፍያ\n1/ የሙከራ ጊዜውን ያጠናቀቀ የመንግሥት ሠራተኛ በዚህ አዋጅ አንቀጽ 87 መሠረት በቅነሳ ምክንያት ከሥራ ከተሰናበተና የሥራ ውሉ በተቋረጠበት ዕለት የጡረታ አበል የማይከፈለው ከሆነ፣\nሀ) ለመጀመሪያ አንድ ዓመት የሦስት ወር ደመወዝ፣\nለ) በተጨማሪ ለአገለገለበት ለእያንዳንዱ ዓመት የወር ደመወዙ አንድ ሦስተኛ እየታከለ፣\nይከፈለዋል፤ ሆኖም የሚሰጠው ክፍያ ከሠራተኛው የአሥራ ሁለት ወር ደመወዙ መብለጥ የለበትም፡፡\n2/ የሙከራ ጊዜውን ለጨረሰና ከአንድ ዓመት በታች ላገለገለ የመንግስት ሠራተኛ የሚፈጸመው ክፍያ ከአገልግሎቱ ጋር ተመጣጣኝ ይሆናል፡፡\n1/ የመንግሥት ሠራተኛ የመጦሪያ ዕድሜው ከደረሰ በኋላ በአንድ ጊዜ እስከ አምስት ዓመት በጠቅላላው ከአሥር ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ አገልግሎቱን ማራዘም ይቻላል፡፡\n2/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት የአንድን የመንግሥት ሠራተኛ አገልግሎት ማራዘም የሚቻለው፣\nሀ) የሠራተኛው ትምህርት፣ ልዩ ዕውቀትና ችሎታ ለመሥሪያ ቤቱ ሥራ ጠቃሚ ሆኖ ሲገኝ፣\nለ) በደረጃ ዕድገት፣ በዝውውር ወይም በቅጥር ተተኪ ሠራተኛ ለማግኘት አለመቻሉ ሲረጋገጥ፣\nሐ) ሠራተኛው ለሥራው ብቁ መሆኑ በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ፣\nመ) ሠራተኛው አገልግሎቱን ለመቀጠል ሲስማማ፣ እና\nሠ) የአገልግሎቱ መራዘም ጥያቄው የመጦሪያ ዕድሜው ከመድረሱ ከሦስት ወር በፊት ለሚኒስቴሩ ቀርቦ ሲፈቀድ፣\nክፍል አሥራ ሁለት\nልዩ ልዩ ድንጋጌዎች\nየቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪና ሌላ ጥቅም መሰረዝ\n1/ የሐሰት የትምህርት ወይም የሥራ ልምድ ማስረጃ በማቅረብ ወይም ሥልጣን በሌለው ሰው ወይም ይህን አዋጅ ወይም አዋጁን ለማስፈጸም የወጣውን ደንብና መመሪያ ወይም ሌላ ማናቸውንም ሕግ በመተላለፍ የተፈፀመ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ ጥቅም በዲስፕሊንና በወንጀል የሚያስከትለው ተጠያቂነት እንደተጠበቀ ሆኖ በመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ወይም በሚኒስቴሩ በማናቸውም ጊዜ ይሰረዛል፡፡\n2/ የቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ ጥቅም የተሰረዘበት የመንግሥት ሠራተኛ በዲስፕሊንና በወንጀል መጠየቁ እንደተጠበቀ ሆኖ የመሰረዙ እርምጃ እስከተወሰደበት ጊዜ ድረስ የተከፈለውን ደመወዝና ሌሎች ጥቅሞች እንዲመልስ አይጠይቅም፡፡\n3/ ከሕግ ውጭ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ ጥቅም እንዲሰጥ ሆን ብሎ ወይም በከባድ ቸልተኝነት የፈቀደ የሥራ ኃላፊ ወይም የኮሚቴ አባል አግባብ ባለው የዲስፕሊን፣ የወንጀል ሕግ እና የፍትሐብሔር ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ተጠያቂ ይሆናል፡፡\n4/ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (3) መሠረት የተጠቀሰው ጥፋት መፈጸሙን የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ወይም ሚኒስቴሩ ከደረሰበት ጥፋቱን ለማረም የሚያስችል እርምጃ መውሰድ እና ኃላፊውን ወይም የኮሚቴ አባሉን በወንጀልና በፍትሐብሔር ሕግ ተጠያቂ ለማድረግ ሥልጣን ላለው የመንግሥት አካል የተፈጸመውን ድርጊት በማስረጃ አስደግፎ ማቅረብ አለበት፡፡\nየሥልጣን ውክልና ስለመስጠት\nሚኒስቴሩ የፐብሊክ ሰርቪሱን የሰው ሀብት ሥራ አመራር ቀልጣፋና ውጤታማ ለማድረግ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው በዚህ አዋጅ የተሰጠውን ሥልጣንና ኃላፊነት ለመሥሪያ ቤቶች በውክልና ማስተላለፍ ይችላል፡፡\nየአዋጁን አፈጻጸም መቆጣጠር\n1/ ሚኒስቴሩ ይህን አዋጅና በአዋጁ መሠረት የሚወጡትን ደንቦችና መመሪያዎች በትክክል በሥራ ላይ መዋላቸውን የመቆጣጠር ሥልጣንና ኃላፊነት ይኖረዋል፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) የተሰጠውን ሥልጣንና ኃላፊነት ተግባራዊ ለማድረግ በማናቸውም ጊዜ፣\nሀ) በመንግስት መሥሪያ ቤቶች በመገኘት ወይም እንዲላኩለት በማዘዝ ማህደሮችንና ሌሎች መረጃዎችን መመርመር፣ እና\nለ) ጉዳዩ የሚመለከተውን የሥራ ኃላፊ ወይም ሌሎች የመንግስት ሠራተኞች በቃል ወይም በጽሁፍ እንዲያስረዱ መጠየቅ፣\n3/ ሚኒስቴሩ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) መሠረት በሚያደርገው ምርመራ ወይም በሌላ በማናቸውም መንገድ ሕግ መጣሱን ወይም አድሎ መፈጸሙን ከደረሰበት፣\nሀ) ትክክል ያልሆነ አሠራር እንዲስተካከል የማዘዝ፣\nለ) ጉዳዩ ውሳኔ እስኪያገኝ ድረስ አፈጻጸሙን የማገድ፣\nሐ) ለድርጊቱ ተጠያቂ በሆነው የሥራ ኃላፊ ወይም የመንግሥት ሠራተኛ ላይ ተገቢው አስተዳደራዊ እርምጃ እንዲወሰድበት የማድረግ፣ እና\nመ) በዚህ አዋጅ አንቀጽ 94(4) መሠረት የመፈጸም፣\nደንብና መመሪያ የማውጣት ሥልጣን\n1/ ይህን አዋጅ ለማስፈጸም የሚያስፈልጉ ደንቦችን የሚኒስትሮች ምክር ቤት ሊያወጣ ይችላል፡፡\n2/ ሚኒስቴሩ ይህን አዋጁ ለማስፈጸም አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች የሚወጡ ደንቦችን ለማስፈጸም የሚያስፈልጉ መመሪያዎችን ሊያወጣ ይችላል፡፡\n1/ ሚኒስቴሩ ለክፍት የሥራ መደቦች አመልካቾች በፈተና ተወዳድረው የሚመረጡበትን የመግቢያና የብቃት ማረጋገጫ ሥርዓት መዘርጋት የሚያስችሉ መመዘኛዎችና መለኪያዎች በአገር አቀፍ ደረጃ እስኪዘረጋ ድረስ የመንግሥት ሠራተኞች ቅጥርን፣ የደረጃ እድገትን፣ ዝውውርና ድልድልን በተመለከተ በዚህ አዋጅ በተደነገጉት ሌሎች መስፈርቶች ብቻ አፈጻጸማቸው ይቀጥላል፡፡\n2/ የመንግሥት ሠራተኞች የሥራ ምደባና የደመወዝ ደረጃ ደንብ ቁጥር 2 (የሕግ ክፍል ማስታወቂያ ቁጥር 419/1964)፣ የፌዴራል መንግስት ሠራተኞች የዲስፕሊን አፈጻጸምና የቅሬታ አቀራረብ ሥነ-ሥርዓት ደንብ ቁጥር 77/1994 እና በሥራ ላይ ያሉ መመሪያዎች የዚህን አዋጅ ድንጋጌዎች እስካልተቃረኑ እና በዚህ አዋጅ አንቀጽ 97 መሠረት በሚወጡ ደንቦች እና መመሪያዎች እስከሚተኩ ድረስ ተፈጻሚነታቸው ይቀጥላል፡፡\n1/ የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 515/1999 በዚህ አዋጅ ተሽሯል፡፡\n2/ ይህን አዋጅ የሚቃረን ማናቸውም ሕግ፣ መመሪያ፣ የአሠራር ልምድ በዚህ አዋጅ ውስጥ የተደነገጉትን ጉዳዮች በሚመለከት ተፈጻሚነት አይኖረውም፡፡\nአዋጁ የሚጸናበት ጊዜ\nይህ አዋጅ በፌዴራል ነጋሪት ጋዜጣ ታትሞ ከወጣበት ቀን ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡\nአዲስ አበባ ————— ቀን 2010 ዓ.ም\nሲቪል ሰርቪስ, የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች, civil servants proclamation, Ethiopian civil servants law, proclamation no. 1064/2010\nProclamation No. 1236-2020 Revised Federal Ethics and Anti-Corruption Commission Proclamation\nApril 3, 2021 April 3, 2021 Abrham Yohannes\nProclamation No.1207-2020 A proclamation to provide Legal personality for Ethiopian Islamic Affairs General Council\nApril 2, 2021 April 2, 2021 Abrham Yohannes\nPrevious: A DRAFT PROCLAMATION TO PROVIDE FOR THE PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP\nNext: A DRAFT PROCLAMATION TO PROVIDE FOR THE AMENDMENT OF ENERGY PROCLAMATION\n27 thoughts on “የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2010”\nPingback: የፌዴራል መንግስት ሠራተኞች በስራ ላይ ሳሉ ለሚደርስ ጉዳት የህክምና መጪ አከፋፈል መመሪያ ቁጥር 412-2013Ethiopian Legal Brief\nPingback: የመንግስት ሠራተኞች የቀን ውሎ አበል ፈጻጸም መመሪያ ቁጥር 401-2013Ethiopian Legal Brief\nSeid Ali says:\nአንድ ባልሞያ የመንግሥት ሥራን ለ3 አመት ከሠራ ቡሀላ የትምህርት ደረጃውን ለማሻሻል በሪጉላር/በመድብኛ የትምህርት ፕሮግራም ለሁለት አመት ያህል ቆይቶ የደረጃ ምዘናው ከመሠጠቱ ከ6 ወር በፊት ተመርቆ ቢመጣ ሥንት አመት የሥራ ልምድ ይኖረዋል????? በአድሡ የጤና ባለሞያዎች ደረጃ አሠጣጥሥ ሥንት ላይ ያርፍል???\nአንድ ባልሞያ የመጀመሪያ ድግሪውን እንዳመጣ መንግሥት ሥራ ላይ ተመድቦ ከ3 አመት የሥራ ልምድ ቡሀላ ተያያዥነት ባለው የትምህርት ፕሮግርም ሁለተኛ ድግሪውን በሪጉላር/በመድብኛ ፕሮግራም ሁለት አመት ተምሮ ከመጣና 6ወር የሥራ ባለሞያ በአድሡ የጤና ባለሞያዎች ምዘና ደረጃ አሠጣጥ የሥራ ልምዱ እደት ይታያል?? ሥንት አመት የሥራ ልምድ አለው???ደረጃ ሥንትሥ ይቀመጣል???? በደብ ቢታይ\nThank you Abrish God bless you\nTikdem Mesele says:\nMention The proclamation Start Time.and is there any different between The Industrial Park Worker .Please can you send you advice because I was work on X Industry park Fire and Emergency prevention and rescue department is there any proclamation different .Please\nMoges Gatew says:\nDecember 2, 2018 at 7:50 am\nDecember 2, 2018 at 7:48 am\nThanks too, it is nice\nprivate company update about annual leave or any proclamation?\nOctober 15, 2018 at 1:13 pm\nበሃላፊነት ላይ የምትሰራ ሴት የመንግስት ሰራተኛ ለወሊድ ፈቃድ ስትወጣ በሃላፊነት ቦታዋ ላይ ሰዉ የመወከል ግዴታ አለባት ወይስ የለባትም?\nAmsalu Getu says:\nWow fantastic rules for civil servant\nI appreciate your concern in Labor & employment low revision. But to provide my comment on specific Maternity leave, do you Believe that the child who is born from a Mam who is engaged in Governmental org’n. & a child who is born from a Mam who is engaged in other org’s has get different treatment?. I think both are Ethiopians and should have equal chance of getting Brest feeding. Amazing !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!\nሀይማኖታዊ ልብስ ለብሶ ቢሮ ስለመግባት ትንሸ ንገሩኝ\nKindu Gashu Aynalem says:\nWhat about the tax regarding stipend of students doing their thesis in Ethiopia? So far, this living allowance is being taxed 35% in Ethiopia, which is unfair for a student.\nይህ ዓዋጅ ሲወጣ ወልደዉ በእረፍት ላይ ላሉ የመንግስት ሰራተኞች አፈጻጸሙ እንዴት ነዉ\nFebruary 24, 2018 at 7:51 am\nበነጋሪት ጋዜታ እስካልታወጀ ድረስ በምን መልኩ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል ?\nእስከ ዛሬ ድረስ በነጋሪት ጋዜታ ስላልታወጀ በምን መልኩ ወደ ተግባር ሊሸጋገር ይችላል?\nከታተመ ቢላክልን እንዴት እንወድህ ነበር\nበሳምንት 39 ሰዓት የሚለው የስራ ሰዓትቱ የኢትዬጵያ ገቢዎችና ጉምሩክ ባለሥልጣንን ይመለከትል?\nAlemu Abraha says:\nየጡረታ መውጫ አልተነገረም፣ በነበረው ቀጠለ ማለት ነው?\nalemseged sisai says:\nthere is another proclamation to public sector employees retirement and social security proclamation\nFebruary 1, 2018 at 12:01 pm\nseratengaw beqinesa sisenabet yemitebequlet mebitochus mindinachew?.\nbe dehininet ageligilot sira yagelegele seratnga ysira limidi ayayazis bemin akuwahuwan lignangi yichilali\nMengistu feyisa says:\nMention The proclamation Start Time\nAbesalat W. says:\nDear Abrham, Thank you for sharing this. I need to ask you is the new maternity leave will out with negarit gazeta?or simply it is revision?Our compnay HR beleives that if this change is not posted in negarit gazeta they won’t implemenet it\nChane Degefu says:\nJanuary 17, 2018 at 12:36 pm\nwhat I want to comment is concerned with qualification level. most of the time M. A and above levels are not considered for workers assigned in the administration offices and as a result they are obliged to serve by earning salaries allotted for first degree level i.e. there is no clear cut salary level for M.A holders in the public service proclamation and structures. as I have seen the structure, of the 2010 E.C. also it neglected as usual this issue. so, what solutions will be set forth?\nJanuary 12, 2018 at 2:00 pm\nበሀገር መከላከያነት ያገለገለ ሥራ አገልግሎት ከፐብልክ ሰረቪስ ሥራ ልምድ አያያዝ ህግ ጋር በምን መንገድ ማገናኘትእንደምቻል ግልጽ የሆኔ መመሪያ ካለ ቢገለፅልኝ…\nLeave a Reply to Moges Gatew\tCancel reply\nJoin 16,846 other subscribers\nMekelle Institute of Technology\nFORMAL REQUIREMENTS OF NEGOTIABLE INSTRUMENTS\nHousing Scheme Registration Directive (የቤት ፈላጊዎች እና ዳግሞ ተመዝጋቢዎች ምዝገባ መመሪያ)\nDirectives No. 67/2020 Directive for Amendment of Retention and Utilization of Export Earnings And Inward Remittances Directives No. FXD /48 /2017\nArchives Select Month April 2021 (6) March 2021 (161) February 2021 (71) October 2020 (2) September 2020 (26) August 2020 (4) July 2020 (1) June 2020 (4) May 2020 (16) April 2020 (142) March 2020 (31) February 2020 (1) January 2020 (2) December 2019 (12) October 2019 (3) September 2019 (3) August 2019 (17) July 2019 (10) June 2019 (3) May 2019 (3) March 2019 (2) February 2019 (2) January 2019 (2) December 2018 (9) October 2018 (1) February 2018 (2) January 2018 (2) December 2017 (5) November 2017 (12) October 2017 (16) September 2017 (2) July 2017 (6) June 2017 (2) March 2017 (1) February 2017 (20) January 2017 (5) June 2016 (1) April 2016 (2) February 2016 (2) January 2016 (1) December 2015 (1) October 2015 (1) September 2015 (2) August 2015 (3) July 2015 (3) June 2015 (4) February 2015 (3) January 2015 (3) December 2014 (2) November 2014 (5) October 2014 (7) September 2014 (4) August 2014 (1) July 2014 (1) April 2014 (2) November 2013 (8) October 2013 (6) June 2013 (3) May 2013 (2) April 2013 (1) March 2013 (3) February 2013 (3) January 2013 (5) December 2012 (2) November 2012 (6) October 2012 (5) September 2012 (6) June 2012 (1) April 2012 (1) February 2012 (7) January 2012 (5) December 2011 (10) November 2011 (32) October 2011 (14) September 2011 (10) August 2011 (78) July 2011 (16) June 2011 (9) May 2011 (6) April 2011 (27) March 2011 (17) February 2011 (18) January 2011 (14)


ተገረሙ እና የንብረት - ዲቪዥን ኦፍ እሴቶች ውስጥ ተገረሙ\nተገረሙ እና የንብረት — ዲቪዥን ኦፍ እሴቶች ውስጥ ተገረሙ\nግምገማዎች አሁን ማን ከእርሳቸው ጋር ሆኗል ሲጉላሉ ግምገማዎች በይፋ በመግዛት እሴቶች እና. እና, ደረጃ ስምዎ, ምክንያት ማድረግ በመስጠት የራሳቸው. ወደ ግብ ለማዘጋጀት ሆኖ ይታያል መሆኑን ያንጸባርቃል ግምገማ ንብረት እና ወይም አዳዲስ ስርጭት እርስዎ እና የእርስዎ ከሌሎች ጋር መልካም ግኑኙነት እና ይህ ዘወትር. ዲቪዥን ኦፍ ንብረት ነው ታላቁ ፈተናዎች ነው ሆኗል ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን በአጠቃላይ አዳዲስ ግምገማዎች መዝገቦች ማን ነው አሁን ምን ግምገማዎች አሁን የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ.\nአሁን ስምዎ ፋይል ቅድሚያ ስሪቶች, እነርሱ ሆኗል ነፃ ነው የጋብቻ ስቴት የሚሰጡዋቸውን ያካትታል ሁሉም እሴቶች እና እንዴት እያንዳንዱ ወገን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን. ግምገማ ሆኗል ሕግ ግምገማዎች ላይ ስለ ዲቪዥን ኦፍ ንብረቶች በተለይም አሁን አይችልም. ቅድሚያ ስሪቶች በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ብዙ ነው እነዚህ ውሳኔዎች በተመለከተ ዲቪዥን ኦፍ የንብረት. አቶ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን የውሳኔ ሥልጣን ይልቅ በቀዳሚ ግምገማዎች ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ሙከራ እና ይህ መተግበሪያው ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ ተጨማሪ.\nየራሳቸው የሚሰጡዋቸውን, ናቸው. ለመከተል በኩል በግራ እነዚያ ውሳኔዎች. ሂደት ከዚያም ግምገማዎች ወጪ እና ጊዜ ሆኖ ሆኗል. ይህም እርግጥ ነው አንዱ ዋነኛ ምክንያቶች ሰዎች ፋይል ቅድሚያ ስሪቶች ለምን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ለጥንዶች ማን እንደ ፋይል ላይ የራሳቸው ተገረሙ. ምን ጠቃሚ አንድ ባለቤትዎ ላይሆን አስፈላጊ ጋር ወይም ቪዛ. ደረጃ ማስታወስ ጠቃሚ በሙሉ ንብረት የታዘዘ እሴት ላይሆን ግምገማ አዳዲስ ግምገማዎች. በተለያዩ መንገዶች: አንዳንድ ዘወትር ስለጀመሩ አሁን ግንኙነቶች ከሌሎች ለማየት ተፅእኖ እንዴት ኾነው ላይ መጠቀሚያ ዕቃዎች መካከል ጋብቻ. በቀዳሚ ሌሎች ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን በፊት ግንኙነት እና በግራ ተግባር-ተኮር. ሆኖ ንብረት ቅድሚያ ስሪቶች መገለጫዎ ጋር ሆኖ ነው ነፃ ምክንያቱም ተጠቃሚ ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ ሊደረግ ጋር ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን በይፋ ምክንያት ውስጥ ዋጋ ያለን ነን አንድም የበለጠ ወይም ያነሰ ሌሎች እቃዎች. በይፋ የሚሰጡዋቸውን ሊመጣ ነው የሚሰጡዋቸውን ቁስ ወይም ይገናኛሉ የሚሰጡዋቸውን, ግምገማ የሚሰጡዋቸውን ያንን. በሌላም, ሕዝቦች ግምገማ ግምገማዎች ባለ መልኩ ነው የባለቤትነት የሚሰጡዋቸውን እንኳ ስለሙ ህጋዊ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን, በጣዕምም ቦታ ሀ. ተጨማሪ እሴት በጣም የሚሰጡዋቸውን ሰዎች የሚሰጡዋቸውን ሰዎች የታዘዘ. አንዳንድ መጠቀሚያ ዕቃዎች በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ያለው በቀዳሚ ግምገማዎች ያነሰ ነው ማጣት. ለምሳሌ ሕዝቦች ግምገማ ግምገማዎች አሁን ማጣት ሲደርሱ አንድ ተመሳሳይ ወይም ነፃ መለያዎች ይልቅ ኖሮ አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ ስለጀመሩ የሚሰጡዋቸውን መኪናዎች ወይም የቤተሰብ ዕቃዎችን ምክንያቱም መኪናዎች እና ዕቃዎችን ናቸው ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ከፍተኛ የህግ እና ይታያል. አዳዲስ ግምገማዎች እና ነፃ መለያዎች ናቸው የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን በቀዳሚ ግምገማዎች በይፋ በይፋ አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ እሴት. ጠቃሚ ማረጋገጥ ነፃ ደረጃ አንድ ወደ የፓርቲ አሁን ንብረት ሆኗል. ውስጥ ሆኖ ይታያል ውስጥ ቅድሚያ ስሪቶች የእንቅስቃሴ, የግድ ማስታወስ የክሬዲት ካርድ ኩባንያዎች አይደሉም ግምገማ ንብረት ስምምነት. በሁሉም, ቅድሚያ የክሬዲት ካርድ ሆኖ ነው ቅድሚያ ምክንያቱም እያንዳንዱ ባለቤትዎ አለው ቅድሚያ አሁን እንደ እዳ ነው ይገናኛሉ. እንዲያውም ይበልጥ ባለቤትዎ ጋር መውሰድ ግምገማ አግዛዋለች በቀዳሚ ግምገማዎች ሌሎች ስም በመስጠት ወይም በአንዳንድ አጋጣሚዎች በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ያለው ስምዎ, መብት አለው ኑ በኋላ ሁለቱም የሚሰጡዋቸውን. ዘወትር የሚሰጡዋቸውን ሆኖ አንድ ሦስት መንገዶች. አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ በቀዳሚ የሚሰጡዋቸውን ሁሉ ሆኖ ሁለተኛ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ሰዎች ይታያል እና ሶስተኛ, ሆኗል በቀዳሚ ነፃ ውስጥ ሆኖ ይታያል ይገናኛሉ ዋን. ለማካፈል ነው የሚሰጡዋቸውን. በቀዳሚ የመጀመሪያው አማራጭ ምናልባት አስቸጋሪ, ይግባኞች ጋር ምሳ ስሪቶች ምክንያቱም ግምገማዎች ላይ ግምገማ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን አከባቢዎች መካከል የቀድሞ. ሁለተኛ እና ሶስተኛ አማራጮች ብቻ ሳይሆን በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ቀጠለ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ስለጀመሩ አንድ ክሬዲት. አዳዲስ ግምገማዎች አሁን ስለጀመሩ ጊዜ የሚሰጡዋቸውን ሆኗል ህይወታችን ውስጥ የማህበረሰብ ንብረት ወይም ያሇው የአይሲቲ መሰረተ ሌማት ተካፋዮች. ውስጥ ያለ ማህበረሰብ ንብረት የግዛት, ባለቤትዎ ይህን ኃላፊነት ነፃ ተጠቃሚ የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ ግምገማዎች አሁን ማን ነው ስም. የሚሰጡዋቸውን ያሇው የአይሲቲ መሰረተ ሌማት ስርጭት የግዛት, የሚሰጡዋቸውን በአንድ ስም ናቸው የእርሱ ወይም አስተያየት ብቻውን ግን ባለቤትዎ ነው ተጠያቂ የሚሰጡዋቸውን ሰዎች ውስጥ ዋን ስም እንኳን የሚሰጡዋቸውን ዋን አናጣምርም. በመጠቀም ስርዓት, ነጻ ናቸው ግምገማዎች የራሳቸው አዳዲስ. ብዙ ያለው ስለ ሆኖ የእነሱን ንብረት እና ይታያል ራሳቸውን ከሌሎች ጋር ወይም ያለ እርዳታ ነው ገለልተኛ ሶስተኛ ወገን አንድ ይታያል ጋር ፈራጅ. ሸንጎዎች ይዘት በአጠቃላይ ይገናኛሉ ማንኛውም ንብረት ተካፋዮች ስምምነት ነው. አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ በግራ ተካፋዮች, ግምገማዎች አሁን የእነርሱ ንብረት ወደ ፍርድ ቤት የሚሰጡዋቸውን ይገናኛሉ የግዛት ህግ ህጎች ጋር የታዘዘ. ስር ይህ ሁኔታ, ተገረሙ ከእንግዲህ እና ነው ግምገማዎች በይፋ የተሻለ አማራጭ. ቅድሚያ ስሪቶች የግድ ሆኗል መካከል የጋብቻ እና የተለየ ንብረት የሚሰጡዋቸውን ይችላል. በተለይ ደግሞ አሁን አሁን አንድ ያገባ ረጅም ጊዜ እና ስለጀመሩ ቅድሚያ ስቴት. በቀዳሚ ግምገማዎች አሁን አይችልም ወይም አዳዲስ ግምገማዎች ላይ ፍርድ-ቤቶች ነፃ ውንብድና ይታያል ስር አንድ ሁለት መሰረታዊ ህጎች: ግምገማዎች አሁን የተከፈለው ስር የማህበረሰብ ንብረት ወይም ያሇው የአይሲቲ መሰረተ ሌማት ስርጭት የሚወሰን የግዛት. የማህበረሰብ ንብረቶች በተጨማሪም አንድ የጋብቻ, በመግዛት ገቢ የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ እንደ ነገሮች ነበሩ ይታያል ከሌሎች ገቢዎች. ሁሉም ይታያል ተጠቃሚ የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ ካልሆነ በስተቀር አሁን ጋር ያለውን የተለየ ንብረት አንዱ ባለቤትዎ, አሉ ተጠቃሚ የማህበረሰብ ንብረት የሚሰጡዋቸውን. የተለየ ንብረት አንዱ ባለቤትዎ ያካትታል ስጦታዎች እና በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ያለው ስምዎ በዚያ ባለቤትዎ, አካላዊ ቁስል. የተቀበለው መሆኑን ባለቤትዎ እና አዳዲስ ግምገማዎች ግምገማ ቅድሚያ ዘንድ, ይህም ማለት, በቀዳሚ ሆነ ህጋዊ ይገናኛሉ ለመቀበል ከእነርሱ ከጋብቻ. ንብረት ላይ የገዟቸውን ከሌሎች የተለየ ሆኖ ነው ባለቤትዎ ስለጀመሩ ዘንድ የተለየ. ሆኖ ንግድ ግምገማዎች ለመሆን የተለዩ አስቸጋሪ. የንግድ ሆኖ ነው አንድ ባለቤትዎ ፊት ጋብቻ ተጠቃሚ ዋን የተለየ ንብረት የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ. አሁን ላይ ምናልባት የማህበረሰብ ንብረት ከሆነ ንግድ እሺ አሁን ጋብቻ ወይም ሁለቱም. በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ የተለየ ንብረት ነው ከሌሎች የማህበረሰብ ንብረት የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ ሆኗል የማህበረሰብ ንብረት አንድም በዚህ ክፍል ወይም የሚሰጡዋቸውን ስለጀመሩ ጊዜ ሁኔታዎች. ንብረት ላይ የገዟቸውን አሁን ቅልቅል የተለየ እና የማህበረሰብ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን እና የማህበረሰብ ክፍል አንድ ንብረት መቼ ግምገማ ባለቤትዎ ያስረዳል መሆኑን አንዳንድ ሆኖ ይታያል ነበሩ. የተለየ ንብረት በአጥንት አብረን የማህበረሰብ ንብረት በአጠቃላይ አንድ የማህበረሰብ. ምን አንዳንዴ በመስጠት ንብረት ተካፋዮች. ያ ዲቪዥን ኦፍ ንብረት ገንቢዎች ምን ማለት ነው አካላዊ. ፍርድ ቤቱ ግንቦት ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ባለቤትዎ ግምገማ መቶኛ የጠቅላላ እሴት ነው. በዚያ ክስተት እያንዳንዱ ባለቤትዎ አንድ የግል ንብረት, እሴቶች እና ይታያል አዳዲስ ግምገማዎች እኩል ዋን. በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ህገወጥ ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ለመደበቅ እሴቶችን ይታያል ቅድሚያ. የሚሰጡዋቸውን ንብረት ተካፋዮች. ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን, ይገናኛሉ, ካሊፎርኒያ, አይደሆ የክህነት መዘምራን, ቅድሚያ, ይገናኛሉ, ኒው ሜክሲኮ, ቴክሳስ, ዋሽንግተን, ነፃ እና ሁሉም ስሪቶች, ሁሉ ንብረት ነው ያገባ ሰው እንደ አንድም የማህበረሰብ ንብረት, ይህም ማለት አሁን አንድ ነው ሁለቱም ወይም የተለየ ንብረት አንዱ. በሌሎች ከሰላሳ ዘጠኝ እሴቶች እና ገቢዎች ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ጋብቻ ናቸው የተከፈለው በቀዳሚ ግምገማዎች የሚሰጡዋቸውን. በአንዳንድ እነዚያ የሚሰጡዋቸውን, ፈራጅ ግምገማ ተጠቃሚ ወገን ጋር ይገናኛሉ የተለየ ንብረት ጋር መገለጫዎ ጋር ሁለቱም. ግምገማዎች አዳዲስ ግምገማዎች ስለ ቤት እንደ መቼ እንደሁ ጋር ነፃ ነው የጋብቻ ስቴት ራሳቸውን እና ጥቃቅን. በስተመጨረሻ, በቀዳሚ ግምገማዎች ከሦስቱ. አዳዲስ ግምገማዎች) መሸጥ ቤት እና ቅድሚያ ስለጀመሩ ቅድሚያ) አንድ ባለቤትዎ ግምገማዎች በይፋ. እንደ ወይም) ይቀጥላል የራሱ ቤት. እያንዳንዱን እነዚህን አግባቦች አለው ይታያል እና ስለጀመሩ አንድ ጊዜ ሁኔታ ነው ቅድሚያ. በቀዳሚ ልጆች ተሳታፊ, ወላጅ ማን በይፋ ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን መጠቀም ቀዳሚ እንክብካቤ ዘወትር ተጠቃሚ ውስጥ የጋብቻ ቅድሚያ.\nላይ ፍርድ ቤቱ ዘወትር\nሚንስትሩ ወደ. በቀዳሚ ግምገማዎች ለማየት እና ቤት ውስጥ የተለየ ንብረት ቤት ጻፍ የተለየ ንብረት ነው ባለቤትዎ በቤት ውስጥ ነው ሆኗል. ያ የራሱ ቤት ቅድሚያ ግምገማ ጥያቄ ምክንያቱም አሁን ባለቤትዎ አለው ሕጋዊ መብት የንብረት ስለጀመሩ ቅድሚያ\nራሽያኛ ሥራ እና የቅጥር ጠበቃዎች ውስጥ አሜሪካ


የሆስፒታሉ የፒ.ሲ. ወለል ንጣፍ ዲዛይን ዲዛይን መርሃግብር-ኒውስ-ቶፕለር ቻይና ውስን\nየሆስፒታሉ የ PVC ወለል ማመልከቻ ንድፍ መርሃግብር\nእይታዎች:9 ደራሲ-የጣቢያ አርታኢ የሕትመት ጊዜ: - 2021-06-01 መነሻ: ጣቢያ\nበአሁኑ ወቅት አብዛኛዎቹ የሆስፒታል ግንባታዎች አዲስ ዓለም አቀፍ የሆስፒታል ማስዋቢያ ዲዛይን ፅንሰ-ሀሳቦችን አስተዋውቀዋል ፣ እናም የወለል ማስጌጫ ቁሳቁሶች ተግባራዊነት እጅግ መሠረታዊ መስፈርት ሆኗል ፡፡ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የ PVC ንጣፍ ከብዙ ወለል ቁሳቁሶች መካከል ወደ ፊት ብቅ ብሏል እና ለአዳዲስ የሆስፒታል ፕሮጄክቶች እና ለአሮጌ ሕንፃዎች እድሳት ቀስ በቀስ የመጀመሪያ ምርጫ ሆኗል ፡፡ በተለይም ለሆስፒታሉ የኢንፌክሽን ቁጥጥር ፍላጎት ንፅህና ሁል ጊዜ የመጀመሪያው ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ለደህንነት እና በቀላሉ ለማጽዳት የሚያስፈልጉ ነገሮችም እንዲሁ ከፍተኛ ናቸው ፡፡\nየፒ.ቪ.ሲ ፕላስቲክ ወለል በቀለማት የበለፀገ ነው ፣ እና ቀለሙን ማዛመድ ለየት ለማድረግ ነጥቦችን ፣ ቅጦችን እና ሌሎች ንድፎችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በልጆቹ እንቅስቃሴ አካባቢ ያለው የፕላስቲክ ወለል ብልህ ቀለም ውህደት ማለት ይቻላል የሆስፒታሎችን ፍርሃት ያስወግዳል ፣ በሕክምናው ላይ ያለውን ጫና ይቀንሰዋል እንዲሁም ከህክምና ጋር በንቃት ሊተባበር ይችላል ፡፡\nበፒ.ቪ.ሲ ፕላስቲክ ወለል ላይ ምንም ቀዳዳዎች የሉም ፣ እና ቆሻሻ ወደ ውስጠኛው ሽፋን ሊገባ አይችልም ፡፡ ምንም ፎርማለዳይድ ፣ ጨረር የሌለባቸው እና አብሮገነብ ፀረ-ባክቴሪያ ባህሪዎች ዘላቂ የማምከን እና ፀረ-ባክቴሪያ ህክምናን የሚሰጡ ፣ ተህዋሲያን ከወለሉ ውስጥ እና ውጭ እንዳይባዙ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይከላከላሉ ፡፡ እንከን የለሽ ግንኙነት ለእርጥበት መከላከያ ፣ ለአቧራ መከላከያ ፣ ለንጽህና እና ለንፅህና አጠባበቅ የነርሷ ጣቢያ ፍላጎቶችን ያሟላል ፡፡\nየፒ.ቪ.ሲ ፕላስቲክ ወለል ልዩ ውስጣዊ መዋቅር አለው ፣ ይህም የመራመጃ ግፊትን ሊያሰራጭ የሚችል እና አስደንጋጭ የመምጠጥ ውጤት አለው ፡፡ በማንሸራተት እና ፅንስ ማስወገጃዎችን በመከላከል የሚመጣውን ህመም ውጤታማ በሆነ መልኩ በመቀነስ ፣ በእግር መጓዝ ምቹ ነው ፡፡ በተለይም በሆስፒታሉ አዳራሽ ውስጥ እና ውጭ ብዙ ቁጥር ላላቸው አካባቢዎች ተስማሚ ነው ፡፡\nየፒ.ቪ.ሲ ፕላስቲክ ወለል የፀረ-መንሸራተት ተግባር በጣም የላቀ ነው ፡፡ በተጨማሪም የፕላስቲክ ወለል ጸረ-ተንሸራታች ባህርይ ውሃ በሚጋለጥበት ጊዜ ስለሚደርቅ ቀስ ብሎ በሚንቀሳቀስ ህመምተኛም ሆነ በችኮላ ነርስ በተረጨው መርዝ ምክንያት ህመምተኛው የመውደቅ እድልን ውጤታማ ያደርገዋል ፡፡ የሆስፒታል መተላለፊያ.\nየ PVC ስፖርት ወለል ንጣፍ ሙያዊ ቴክኒካዊ ባህሪዎች


‼📩 #Top_Secret_Via_ Inbox 📩‼\n" ከዚህ በሃላ ሽመልስ አብዲሳ ጋር በአንድ ፖርቲ መቀጠል ማለት ከአማራ ህዝብ ጋር ፊት ለፊት መላተም ማለት ነው፡፡ ለራሳችንንና ለህዝባችን ክብር ሲባል ከዚህ ቀን ጀምረን ሽመልስ አብዲሳ በፖለቲካዊ ውሳኔ ከብልፅግና እንዲባረር ብቻ ሳይሆን በህግ አግባብ እንዲጠየቅም ማድረግ ካልቻልን አንቅሮ የተፋን የአማራ ህዝብ፤ የቀረችው እንጥፍጣፌ ትእግስት ጨርሶ አርቆ ቆፍሮ እንደሚቀብረን እርግጠኛ ነኝ፡፡ በቆየ የአጎብዳጅነት ባህሪያችን ህዝቡ በማንም ውርጋጥ እንዲሰደብ አድርገነዋል፡፡ እውነት እንነጋገር ከተባለ ከሽመልስ በላይ የአማራ ህዝብ ዋና ጠላቶቹ እኛው ነን፡፡ ስለዚህ በበኩሌ አብይ አሕመድ ወይ ሽመልስን ወይ እኛን መምረጥ አለበት" #አቶ_ላቀ_አያሌው\n" ለምን ችግሩ የሽመልስ ብቻ እናደርገዋለን፡፡ አብይ ከጎኑ ተቀምጦ እኮ ነው ሽመልስ እንዲህ የሚያቅራራው፡፡ የሽመልስ ንግግር የፓርቲው ንግግር አድርገን ነው መውሰድ ያለብን፡፡ ተደብቀው የጨረሱት ነገር የፖርቲው ሌሎች አመራሮች እማይቀበሉት ቢሆን ኖሮ ለምን በሰዓቱ እርምት ወስደው ለኛ በጓዳዊ መንፈስ አልነገሩንም፡፡ ከዚህ በፊትም ባሌ ላይ ተመሳሳይ ነገር በከፍተኛ አመራር ሲነገር ሰምተናል፡፡ እራሱ ሽመልስ 'ነፍጠኞችን ሰብረናቸዋል' ብሏል፡፡ የለማ የዴሞግራፊ ቅየራ ልፈፋም የቅርብ ትዝታችን ነው፡፡ ለዚህም ነው ችግሩ የሽመልስ ሳይሆን የድርጅቱ ነው የምለው፡፡ እኛም መገምገም ያለብን ድርጅቱን ነው፡፡ ሰዎቹ እኛን የሚቆጥሩን እንደ ጓድ ነው ወይስ እንደ መጠቀምያ? ግንኙነታችንስ የእኩልነት ነው ወይስ የአለቃና ምንዝር? ሲጀመርስ ኢህአዴግ ሲፈርስና ብልፅግና ሲቋቋም ዘለን የገባነው የግል ስልጣን እንዳናጣ ብለን ነው ወይስ ለህዝባችን ጥቅም አለው ብለን ነው? ሲፈነጩብን ዝም ያልነው ሳይገባን ቀርቶ ነው ወይስ እንደተባለው ማጎብደድ ቋሚ ባህሪያችን ስለሆነ ነው? የአማራ ህዝብ በየቀኑ እያዋረድነው እስከ መቼ የሚታገሰን ይመስላቹሃል? እነዚህን ሳንመልስ ስብሰባው ሽመልስ ላይ ጀምረን ሽመልስ ላይ መጨረስ ራስን ማሞኘት ነው፡፡" #አቶ_አብረሃም\n" ይገምገም በተባለው በግሌ እስማማለሁ፡፡ እንደሚመስለኝ ግን በጣም ጥንቃቄ ማድረግ አለብን፡፡ አጠገባችን ያለው ህወሃት ሊወረን ዝግጁቱ ጨርሷል፡፡ በተጨማሪ ደግሞ ብዙ የአማራ ህዝብ በኦሮምያ ውስጥ ይኖራል፡፡ ለዚህም ነው ከኦሮሞ አመራር ጋር ላለመጣላት መጠንቀቅ ያለብን፡፡ በዚህ ሰዓት የፌደራል መንግስት ካለኛ ድጋፍ አንዲት ቀንም ማደር አይችልም፡፡ እኛም ካለ ፌዴራል መንግስ ምንም መሄጃ የለንም፡፡ እውነቱን እንቀበል፡፡ አብይም ይህን ያውቃል፡፡ እንደሚመስለኝ እኛ አብይን 'ሽመልስ ይቅርታ ጠይቆ ከስልጣኑ ይውረድልን' ብለን ብንጠይቀው ለመመለስ አይቸገርም፡፡ በተጨማሪም ለአማርኛ ቋንቋ የሆነ ለየት ያለ ፈንድ እንዲበጅትና የአዲስ አበባ ጉዳይም እኛ ዋና ተዋናይ እምንሆንበት ሁኔታ እንዲያመቻች እኔና አቶ ተመስገን አብይን ማግባባት እንችላለን፡፡ ድርጅቱን ገምግመን የት እንደርሳለን። ገምግመን ለውስጥ ጥቅም መያዝ አንድ ነገር ነው፡፡ አሁን ግን ይፋ የምናደርገው እውነተኛ ገምጋም አይኑር ባይ ነኝ፡፡ ምክንያቱም አቶ አብርሃም የጠየቃቸው ጥያቄዎች ብንመልስ መልሱ ግልፅ ስለሆነ፡፡ ስለዚህ ለግዜው ብልጥ መሆን አለብን ባይ ነኝ፡፡ የህዝባችን የተሰበረው ወገብ በቂ የ PR ስራ ሰርተን እንጠግነዋለን፡፡ የምንፈልገው ነገር 1. 2. 3. ብለን በአብይ በኩል ማስፈፀም ስለምንችል በስሜት ወደ ግጭት አንግባ ባይ ነኝ፡፡ የሚደላደል ነገር እስኪደላደል አካሄዳችን የእርቅ ቢመስል መልካም ነው ባይ ነኝ ::" ብሎ #ንጉሱ_ጥላሁን ንግግሩን ጨረሰ፡፡\nቀጥሎ እድል ያገኘው አቶ #ላቀ_አያሌው ነው\n" የምን እርቅ ነው? የምን መለሳለስ ነው? ባህርዳር ድረስ ሂደን ምን እንዳደረግናቸው እናውቃለን ነው እኮ የተባልነው፡፡ እኔ እኮ ግድያውን በአይኔ በብረቱ ያየሁ ሰው ነኝ፡፡ ግማሹን አግባብተን ግማሹን ግራ አጋብተን ነው የኛ ባርያና አሽከር ያደረግናቸው የተባልነው፡፡ አማራንና አማርኛን ላይነሳ ገድለነዋል፡፡ ብልፅግና የመሰረትነው እራሳችንን ከስልጣን እንዳንወርድ ለማድረግ ነው እኮ ነው የተባለው፡፡ ይህ ምን ማለት ነው? የአማራ ክልል አመራር ከተላላኪነትም በላይ የራሱን ህዝብ እያታለለ ቋንቋውን የሚያስገድል፥ ህዝቡን የሚያስጠቃ የባዕድ ፓርቲ የሚያገለግል፥ ዘላለሙ የሌሎች መሳርያ ነው ማለት እኮ ነው፡፡ ትክክለኛ አካሄዱ አብርሃም ያስቀመጠው ነው፡፡ በዝርዝር ገምግመን መቀጠል ካለብን በነፃነትና በእኩልነት አብረን እንቀጥላለን፤ ግምገማችን መቀጠል የለብንም የሚያስብል ከሆነ ደግሞ በግልፅ እንወስናለን፡፡ እርቅ፥ ግዝያዊ ጥቅም የሚባሉ ነገሮች የፍርሃት ምልክቶች ናቸው፡፡ ሲጀመር በአብይ በኩል ፍላጎታችን ማሳካት እንችላለን ማለት 'እኛ የሞትን ነን፥ በራሳችን አቅም ምንም ማድረግ አንችልም፥ ተለጣፊ ነን' ማለት ነው፡፡ ስለዚህ መቅደም ያለበት ግንኙነታችን በድርጅት ደረጃ፥ ቀጥሎም በአመራር ደረጃ ገምግመን ያለንበት ሁኔታ ማስቀመጥ ነው ያለብን" ብሎ ላቀ አያሌው አብርሃም የሰጠውን እርምት ተቀብሎ ንግግሩን በቁጨሸት ዘጋ፡፡\nውይይቱ ሲጨመቅ በሚከተሉት ርእሶች ላይ ነው ያጠነጠነው፡፡ እየተሰደብንም ቢሆን፥ እንደ ተላላኪ እየተቆጠርንም ቢሆን ለግዜው ህዝባዊ ድጋፍ፥ ድርጅታዊ አቅምና መሸሸግያ ስለሌለን የሽመልስን ነገር በእርቅና በይቅርታ እንለፈው የሚለው የነ ንጉሱ ጥላሁን፥ ደመቀ መኮነንና አቶ ተመስገን ጥሩነህ ጎራ በአንድ ወገን ሲሆን፤ እየተደረገ ያለው ነገር በእርቅ፥ በይቅርታ እንለፈው ማለት ተምበርካኪነት ነው፤ ማድረግ ያለብን ዝርዝር ግምገማ አድርገን እራሳችንን ከተለጣፊነት ማዳን አለብን የሚለው የነ አብርሃም፥ ተፈራ ወንድማገኝና የነ ላቀ ቡድን ነው፡፡ አሸናፊው ጎራ ግዜ እስኪነግረን እንታገስ በልልኝ"\nSource = https://www.facebook.com/nahusenayb/posts/3782182398464973


አል-ካራዪን, ዩኒቨርሲቲ አል-ካራዬን - ፊዝ\nየቤት እንስሳት ይፈቀዳሉ\nውበት እና ጤና\nየዓሳ አስቂኝ የምግብ አዘገጃጀቶች\nበጣም የሚወጡ ጽሁፎች\nልጁን መንከባከብ እና ለእሱ መስጠት\nስለ ከዋክብት ተጫን\nኢንሳይክሎፒዲያ ኦቭ ቨርጂንስ\nበህጉ ውስጥ ክብደት ይቀንሱ\nሳይኮሎጂ እና ግንኙነቶች\nምሰሶዎች እና ስርዓቶች\nየተባበሩት አረብ ኢሚሬትስ\nአውስትራሊያ እና ኦሺኒያ\nአፍሪካ ሞሮኮ ፋዝ\nአድራሻ: ፋስ ኤል ባሊ, ፎስ, ሞሮኮ\nድር ጣቢያ: alquaraouiyine.com\nምርጥ ተመራቂዎች ማይሞኒድስ, ሌኦ አፊሪክስኪ, መሐመድ አህመድ ባናኒ\nበታሪካዊ ምንጭ ምንጮች ዘንድ የአል-ካራኦኒን መስራች ሴት ነች; ይህም ለእስላማዊው ዓለም አስገራሚነት ነው. የቱኒዚያ ነጋዴ ሴቶች ልጆች አንዷ ነበረች. አባቱ ከሞተ በኋላ ብዙ ርስት ከተቀበለ በኋላ ፋቲማ እና እህቱ በፌዝ ወንዝ ዳርቻዎች ላይ ሁለት መስጊዶችን ገነቡ. አንደኛው አል-አንዳል ተብሎ የተጠራ ሲሆን ሌላኛው ደግሞ አል-ካራኡን ነበር. በዚህ ላይ መስጊዶች ተመሳሳይነት ይጠናቀቃል. በአል-ካራኖኒ መስጂድ ውስጥ የትምህርት ተቋማት ታሪክ የተጀመረው ማድራሳ ነበር. ዩኒቨርሲቲው የጊኒን ኦቭ ሪከርድስ (ሪከርድስ ኦቭ ሪከርድስ) ውስጥም እንኳ የኦፕሬሽንስ ኦፕሬሽኖች ከሆኑት ውስጥ በጣም ጥንታዊ ናቸው\nምን ማየት ይቻላል?\nሞሮኮ ውስጥ አል-ካራሂን ጥሩ የትምህርት ተቋም ብቻ ሣይሆን የህንፃው ቅርስ ነው. በሕልውናው ዘመን ሕንፃዎቹ በተደጋጋሚ ተጠናቀዋል እና ተበታተኑ. አንድ ትልቅ የጸሎት አዳራሽ ከ 20 ሺህ በላይ አማኞችን ያካትታል. በትላልቅ መጠኖች በጣም የተደራጀ እና በብዙ አሻራዎች የተከፈለ እና ወደ ተለዩ ክፍሎች የተከፈለ ነው. ብዙ ቁጥር ያላቸው የመለኪያ ሥፍራዎች ክፍሉን በዓይነ አይነሱም. አዳራሹን አስጌጥ ከሚያደርጉት መዶሻዎች ውስጥ, በጣም ቆንጆ ቆመጃ ማእከላዊው ጫፍ በላይኛው ድንኳን ነው. በጥቁር ዋሻዎች አጠገብ ካሬዎች ጋር ተመሳሳይ ነው. የአበባው አጠቃላይ መዋቅር ከማር ወፍ ጋር ይመሳሰላል. የማስታወሻ መስጂድ ያሸበረቀበት መስጊድ የለም. የእሱ አመጣጥ ከማስተዋል ጋር ተመሳሳይ ነው. በዚህ መስጊድ እና በጸልት አዳራሽ መካከል ሦስት መስኮቶች አሉ.\nበፌዝ የሚገኘው የአልቃራኒያን ዩኒቨርስቲ ሕንጻዎች ብዛት በበርካታ በርቶች ምክንያት ሊሽከረከር ይችላል, እና ከሠላሳ በላይ. ከመስጂዱ ወደ መንገድ ወይም ወደ ግቢው የሚወጣው መስመሩን ከሁሉም አቅጣጫዎች እንዲመለከቱ ያስችሉዎታል. በግቢው ውስጥ ጠባብ ክፍሎች ሁለት ኪዮስክ ናቸው. አራቱ የስፖንሰር ጣሪያዎች ቀዝቃዛ ጉድጓድ ከፀሃይ ጸሐይ ይከላከላሉ.\nየዩኒቨርሲቲው አደባባዮች በበረዳ በተሸፈኑ ሰቆች የተሸፈኑ ናቸው. አርማዎች እና ዓምዶች እጹብ ድንቅ በሆነ የሱቅ ቅርጽ እና በእንጨት ቅርጻ ቅርፅ የተጌጡ ናቸው. ከመታሰቢያ መስጊድ ጎን ለጸሎት ቤተ መፃህፍት, የጃሚታ አል-ካራቪያን ቤተ-መጻሕፍት ተያይዟል. በዓለም ዙሪያ ካሉት ታላላቅ ሳይንቲስቶች የተፈጠሩ ልዩ የእጅ ጽሑፎች አሉት.\nየኣል-ካራሂኒ መስጊድ-ዩኒቨርሲቲው በውበቱ ምክንያት ብቻ አስፈላጊ ነው. ይህ የሞሮኮ ነዋሪዎች ለብዙ መቶ ዘመናት ያንፀባርቃሉ. በእያንዳንዱ ዘመን, እያንዳንዱ መሪ በአል-ካራሂን የአስቸኳይ አመላካች ምልክት ውስጥ ይወጣ ነበር.\nእንዴት መድረስ ይቻላል?\nበፎሮ ወይም በአውቶቡስ ውስጥ በ 30 ደቂቃዎች ውስጥ የሚጓዙትን በሞሮኮዎች ውስጥ ማግኘት ይችላሉ. በዛው ከተማ ውስጥ, ሁሉም ጎብኚዎች ልዩ ትኩረት መስጠት ስለሚያስፈልግ, ጎብኚዎች በእግር ለመጓዝ ይመርጣሉ.\nየ Morija ሙዚየም እና ማህደሮች\nMeru ብሔራዊ ፓርክ\nናቫሻ ናሽናል ብሔራዊ ፓርክ\nየድራስበርግ ተራራዎች (ሊቲቶ)\nየሸሂሊያን ብሔራዊ ፓርክ\nለኤግዚቢሽን ውሻን ማዘጋጀት - ምን ማሸነፍ ያስፈልግሃል?\nየአዲስ ዓመት ዕደ ጥበብ ከ 4-5 ዕድሜ ያላቸው ልጆች\nፀጉር እንዴት ቀጥ ማድረግ ማድረግ ይችላል?\nበባህር ዳርቻ ላይ እንዴት መልበስ አለብን?\nየትኛዎቹ በሽታዎች አሉ?\nሳጅታሪዮስ ሰው - ተኳሃኝነት\nየዩቲሮ የደም መፍሰስ - ምልክቶች\nጥሩ ውጤት - ምን ማለት ነው?\nስስ ለምን ጨው ይቀርባል?\nበቤት ውስጥ የቤት ውስጥ ተክሎች\nአዲስ የፀጉር ቁፋሮች 2015\nStylish Caps 2014\nሰሊጥ - ጥሩ እና መጥፎ\nክብደት መቀነስ - የት መጀመር?\nአንዲት ሴት የትንፋሽ መድረክ እንዴት ማግኘት ትችላለች?\nሰው ሰራሽ ማረጥ - ምን ማለት ነው, ምልክቶች, ውጤቶች\nቢሲሊን 3 - ማመልከቻ\nበአዲሱ ሕፃን Pyeloectasia\nፓምላ አላሰንሰን ያለ ማራቢያ\n© 2021 am.unistica.com


የዜጎች የፍትሕ ጥያቄ በአዲስ አበባና መቀሌ መካከል ባለው የፖለቲካ ጡዘት እንዳይጠለፍ! – Pan Africa\nSeyoum Teshome\tDemocracy\t ታህሳስ 14, 2018 1 Minute\nየጠቅላይ ሚንስትሩ ጥረት ወንጀል ፈጽመው የተደበቁትን ብቻ ሳይሆን ወንጀል ፈጽመው በአደባባይ የሚንጎማለሉትንም ሆነ ወንጀለኞችን የሸሸጉትን መጨመር አለበት።\nኢትዮጵያ ውስጥ ባለፉት አሥርት አመታት የሰብአዊ መብቶች የተፈጸመው እና ሰዎች በግፍና አስከፊ በሆነ ሁኔታ እንዲሰቃዩ የተደረጉት በሁሉም የአገሪቱ ክፍሎች ነው። አድራጊዎቹም በሁሉም ድረጃ የሚገኙ ሹማምንት እና የጸጥታ ሰራተኞች ናቸው። የተለየ ቀለም፣ ዘር፣ ኃይማኖት ወይም ሌላ የማንነት መገለጫ የላቸውም። እንደተበዳዩ ስብጥር ሁሉ በደል አድራሾቹም የተሰባጠሩ ናቸው።\nበማዕከላዊ እስር ቤት ከተፈጸመው ባልተናነሰ መልኩ ከጋንቤላ እስከ ዑጋዴን፣ ከጎንደር እስከ ሞያሌ፣ ከአፋር እስከ ቤኒሻንጉል ጉሙዝ፣ ከትግራይ እስከ ኮንሶ ባሉት የአገሪቱ ግዛቶች ሁሉ ግፍ በገፍ ተፈጽሟል።\nይህን ሰፊ እና ውስብስብ ችግር በይቅርታም ይታለፍ ወይም አጥፊዎችን ለፍርድ በማቅረብ ጉዳዩ በጥንቃቄ ተይዞና በገለልተኛ አካል ተመርምሮ፣ ማስረጃ ተጠናክሮ እና የአጥፊዎቹ ማንነት በስም እና በኃላፊነት ደረጃ ተገልጾ ለሕዝብ እና ለአገሪቱ ፓርላማ መቅረብ አለበት።\nአሁን በመገናኛ ብዙሃን በተዝረከረከና ደረጃውን ባልጠበቀ መልኩ እየቀረበ ያለው የግፈኞች ስንክ ሳር እና የተበዳዮች ሰቆቃ እንዲሁም ከጠቅላይ ሚኒስትሩ ቢሮ ትላንት የወጣው ዛቻና ማሰራሪያ ያዘለ መግለጫ የዜጎችን የፍትሕ ጥያቄ በአግባቡ ከመመልስ ይልቅ ሌሎች ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል። በጥቂቱ ለመጥቀስ ያህል፤\nከፍተኛ የመብት ጥሰት የፈጸሙ እና ከተጠያቂነት ማምለጥ የሌለባቸው ሰዎች ከወዲሁ አገር ጥለው እንዲሸሹ እድል ይፈጥራል። የተወሰኑትም በቅርቡ አገር ጥለው መሸሻቸው እየተገለጸ ነው። መንግስት በወንጀል ተጠርጣሪዎች ላይ የፍርድ ቤት የመያዣ ትእዛዝ አውጥቶ እና ሰዎቹን በቁጥጥር ስር ካዋለ በኋላ ለሚዲያ ዘገባው ቀስ ብሎ ይደረስበት ነበር። ከዛ ይልቅ በሙስናውም ጉዳይ ጠቅላይ አቃቤ ሕጉ የማሰሪያ ማዘዣውን ይዞ መጀመሪያ የሚሮጠው ወደ ሚዲያዎች ነው። እነ እገሌን ለማሰር ማዘዣ ወጥቷል እየተባለ በየሚዲያው በሰነድ በተደገፈ መልኩ የሰዎች ስም ተዘርዝሮ ይወጣል። ይህ ማለት ልንይዛችው ስለሆነ ከቻላችው አምልጡ ማለትም ነው። ከዛ በኋላ ያለው ሰዶ ማሳደድ የቶም እና ጄሪ አይነት ጨዋታ ነው የሚሆነው። መንግስት በሕግ አንድን ሰው ለመያዝ የሚያስፈልጉትን ቅደ ዝግጅቶች ያድርግ እንጂ የሚዲያ ልፈፋው ለምን አስፈለገ?\nአብዛኛው በደል አድራሽ በመንግስት ቁጥጥር ስር ባልዋለበት፤ ገሚሶቹም የመንግስት ተሿሚዎች ሆነው እየሰሩ ባለበት በዚህ ወቅት ተበዳዮች ፊታቸው እየታየ እና ማንነታቸው እየተገለጸ በመገናኛ ብዙሃን በዚህ መልኩ መቅረባቸው ለበለጠ ስጋት እና አደጋ እንዲጋለጡ ያደርጋል። ወንጀላቸውን ለመደበቅ የሚጥሩ ባለሥልጣናት የስቃይ ሰለባዎቹን ለማስፈራራትም ሆን ለማስወገድ አቅም እንዳላቸው ይታወቃል። አንዳንዶቹ በመገናኛ ብዙሃን ቀርበው በደላቸውን ከገለጹ በኋላ ዛቻ እና ማስፈራሪያ የደረሰባቸው መሆኑን እየገለጹ ነው። እነዚህ በመገናኛ ብዙሃን ወጥተው ምስክርነት የሰጡት ሰዎች ተጠርጣሪዎቹ ሙሉ በሙሉ በቁጥጥር ስር እስኪውሉ ድረስ የመንግሥት ጥበቃ ሊደረግላቸው ይገባል። ይህ አይነቱ አሰራር በብዙ አገሮች የተለመደ ነው። ምስክር ሊሆኑ የሚችሉ እና ተበዳይ የሆኑ አቤቱታ አቅራቢዎችን በቀላሉ በማስወገድ ወንጀለኞች ከተጠያቂነት ለመዳን ሙከራ እንደሚያደርጉ ይታወቃል።\nእጅግ ሙያዊ ስነ-ምግባር በጎደለው መልኩ አኬልዳማ፣ አረካዊ አራፋት እና ሌሎች የሃሰት ዶክመንተሪ ፊልሞችን እያቀናበሩ በእነዚሁ ግፉዋን ላይ ስም ሲያጠፉ እና ሲያጠለሹ ለነበሩ መገናኛ ብዙሃን ይህን አይነት አሳሳቢ እና ጥንቃቄ የሚጠይቅ አገራዊ ጉዳይ አሳልፎ መስጠት ሌላው አላፊነት የጎደለው የመንግስት እርምጃ ነው። እነዚህ ጉዳዮች የቀረቡበት ሁኔታ ከፍትህ ፍላጎት ይልቅ የፖለቲካ ፕሮፓጋንዳ ለማሳካት በሚመስል መልኩ ነው የቀረቡት። ይህ ደግሞ ብዙ ሰው አገሪቱ ውስጥ ይፈጸም ለነበረው የመብት ጥሰት መጠን፣ ባህሪ እና የፈጻሚዎች ማንነት ላይ እጅግ የተዛባ ግንዛቤ እንዲይዝ አድርጎታል።\nየዛሬዎቹ ተደማሪ ባለሥልጣናት እና የክልል ፖሊስ እና የደህንነት ሹሞች በአብዛኛው የመብት ጥሰት ወንጀል ተሳታፊዎች ናቸው። ናዝሬት ላይ የወንድ ብልት ያኮላሹት፣ አንቦ ላይ ጥፍር የነቀሉት፣ ደብረ ማርቆስ ላይ እስረኛን በቁሙ አንገቱ ድረስ ቀብረው ከነነፍሱ በላዩ ላይ ፕላስቲክ በእሳት እያቀለጡ ያሰቃዩት፣ በደቡብ ክልል የተለያዩ እስር ቤቶች በድብደባ ብዛት ታሳሪዎችን አሰቃይተው የገደሉት፣ በድሬደዋ፣ በሐረር፣ በጋምቤላ፣ በአሳይታ እና ሌሎች የአገሪቱ ክፍሎች በእሥረኞች ላይ ይህ ነው የማይባል ግፍና ስቃይ የፈጸሙት የየክልሉ ተሿሚዎች እና የደህንነት ሠራተኞች ናቸው። አዲስ አበባ ፌዴራል ኮሚሽኑ ቢሮ ውስጥ በሚገኝ እስር ቤት ሌሊቱን ሙሉ ሲገረፍ አድሮ ነፍሱ ስታልፍ የራሱን ልብስ ተልትለው ከሰቀሉት በኋላ እራሱን እንደሰቀለ አድርገው አስከሬኑን ለቤተሰቡ የሰጡት የሳሪስ አካባቢ ነዋሪና የአምስት ልጆች አባት የሆነውን የአበራ ይሄን በደለና ድምጽስ ማን በኢቲቪ መጥቶ ይንገርለት። አበራ ይሄ የታሰረው በኦነግ አባልነት ተጠርጥሮ ነው።\nመንግስት ፍትህ ለማስፈን የጀመረው ጥረት እንዲሳካ እና ሂደቱም በፖለቲካ ሸር ተጠልፎ የታለመለትን ግብ ሳያሳካ ከመንገድ እንዳይቀር ከተፈለገ ተገቢውን ጥንቃቄ ሁሉ ከወዲሁ ሊደረግ ይገባል።\nአንቦ እና ባህርዳር ላይ የሰው ብልት ያኮላሸ እና ስቃይ የፈጸመ ገራፊን ወንጀለኛ ለውጡን እልል እያለ ስለተቀበለ እና ሰለተደመረ ባላየ እያለፍን ማዕከላዊ ላይ ካተኮርን አካሄዳችን ላይ ሽግር አለ። ማዕከላዊን ባልታሰርበትም ውስጡ ያለውን አደረጃጀት በደንብ አውቀዋለሁ። የመብት ጥሰት ለማጣራት እና በሌሎች ተያያዥ ጉዳዮች ኃላፊዎቹ ቢሮም በተደጋጋሚ ገብቼ ያለውን ሁኔታ ለማየት እድል አግኝቻለው። ቦታው አዲስ አበባ ላይ ቢሆንም ግቢው ውስጥ ያለው መንፈስ ግን መቀሌ ያለህ ነው የሚመስለው። ከፈታሽ ፖሊስ እስከ ከፍተኛ ኃላፊ ድረስ ያሉት ሰዎች ነባር ተጋዳላይ እና የህውሃት ደህንነት ኃይሎች ናቸው። ከሌላ ብሔር የመጡ ሰዎች አልፎ አልፎ ቢኖሩም ቁጥራቸው ከግምት የሚገባ አይደለም። እዚህ እስር ቤት ውስጥ አሳሪውም፣ መርማሪውም ሆነ ደብዳቢው ከአንድ አካባቢ የመጡ ሰዎች ናቸው። ይሁን እና መዘንጋት የሌለበት እዚህ እስር ቤት የሚመጡት ከፍ ያለ ፖለቲካ ነክ ጉዳዮች ጋር በተያያዘ የታሰሩ ሰዎች ብቻ ናቸው።\nበመንግስት መገናኛ ብዙሃን የተገለጹትም ሆነ ጠቅላይ ሚኒስትሩ በማስፈራሪያነት ወንጀለኞችን ከተደበቁበት እንይዛለን በሚል የለቀቁት የትላንቱ መግለጫ በግልጽ የሚያሳዩት አልደመር ብሎና አኩርፎ መቀሌ በመሸገው የወያኔ የወንጀል ግብረ ኃይል ላይ ነው። ይህ ኃይል ከፍተኛውን የወንጀል አድራጎት መፈጸሙ የሚጠራጠር የለም። በቁጥጥር ስር ውለው ለፍርት እንዲቀርቡ ስንወተውት ቆይተናል። ወንጀል ከሰሩት ውስጥ የተደበቀው ይህ ቡድን ብቻ ነው። ሌላው በነጻነት እየተንጎማለለና ሹመት ያጽና ተብሎም ቀጥሏል። ይህ አይነቱ አካሄድ የመንግስትን ጥረት ለፍትህ ሳይሆን የፖለቲካ ፍትጊያውን ለማሸነፍ ብቻ እንደ ስልት የተወሰደ እርምጃ ተደርጎ እንዲታይ ያደርገዋል።\nመቀሌ የመሸገው እና እፍረት በተፈጥሮው የማያውቀው የወያኔ ቡድንም ይህን ክፍተት ተጠቅሞ እየተወሰዱ ያሉትን እርምጃዎች በትግራይ ሕዝብ ላይ እንደተሰነዘረ ጥቃት በማስመሰል ዛሬም በሕዝቦች ቅራኔ ለመነገድ የሚችለውን ሁሉ እያደረገ ነው። አሁን የተጀመረው የፖለቲካ መጓተት እና የተዘበራረቀ የፍትህ ሂደት ለእነዚህ የወንጀል ተጠርጣሪዎች መደበቂያ ዋሻ እንዲፈጥሩና ገሚሶቹም ከአገር እንዲሸሹ ሁኔታዎችን እያመቻቸ ነው።\nአሁንም የዶ/ር አብይ አስተዳደር ይህን ችግር በቅጡ ቢይዘው ይሻላል።\nይፋ የወጣ ታህሳስ 14, 2018\nPrevious Post “የስብሃት ማፊያ ቡድን” ክፍል 3፡ “የEFFORT” ትክክለኛ ባለቤት እና የህወሓት ዋና አለቃ ማን ነው?\nNext Post “ሕገወጥ መሣሪያ የሚመጣው ከሱዳን ነው!”\nOne thought on “የዜጎች የፍትሕ ጥያቄ በአዲስ አበባና መቀሌ መካከል ባለው የፖለቲካ ጡዘት እንዳይጠለፍ!”\nፒንግባክ፤ የዜጎች የፍትሕ ጥያቄ በአዲስ አበባና መቀሌ መካከል ባለው የፖለቲካ ጡዘት እንዳይጠለፍ! | ethiopanorama.com | ethiopanorama.com


Ethiopia Zare - ”ወ/ሪት ብርቱካን ፖለቲከኛ እንጂ፣ ቅድስት ክርስቶስ ሠምራ አይደለችም”\n”ወ/ሪት ብርቱካን ፖለቲከኛ እንጂ፣ ቅድስት ክርስቶስ ሠምራ አይደለችም”\nጽዮን ግርማ (የአዲስ አድማስ ጋዜጣ አዘጋጅ)\nየአዲስ አድማስ ጋዜጣ አዘጋጅ የሆነችው ጋዜጠኛ ጽዮን ግርማ የወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ ከእስር በተፈታችበት ዕለት ከቃሊቲ እስር ቤት ጀምሮ ፈረንሣይ በሚገኘው መኖሪያ ቤትዋ ድረስ የነበረውን ትዕይነት በዚህ ሪፖርቷ ታስቃኘናለች። የአንድነት አመራሮች (እነ ኢ/ር ግዛቸው) እንዲሁም የመርኅ ይከበር አባላት (እነ ፕ/ር መስፍን) በወ/ት ብርቱካን ቤት መገናኘትን፣ የፖለቲከኞቹን አስተያየት፣ የህዝቡንና የአካባቢውን ሰዎች አስተያየት ታስነብበናለች። ወ/ት ብርቱካን ለጠ/ሚ መለስ ዜናዊ የፃፈችውን ደብዳቤ፣ የመንግሥት መገናኛ ብዙኀኑን ዘገባ፣ በተለይም በሰነዱ አንደምታ ላይ እና በ”ይቅርታው” ጉዳይ ላይ በአዲስ አበባ ዩኒቨርስቲ የፍልስፍና እና የኢንስቲትዩት ኦፍ ሂዩማን ራይት መምህር የሆኑት ዶ/ር ዳኛቸው አሰፋን አናግራለች። ዶ/ር ዳኛቸው ሰነዱን ከአራት ነጥቦች አንጻር በመመዘን ሰፋ ያለ ትንታኔ ሰጥተዋል። ይህንን ሰፋ ያለ ሪፖርታዥ ታነቡ ዘንድ እንጋብዛለን! … መልካም ንባብ!\nየአንድነት ለዴሞክራሲ እና ለፍትሕ ፓርቲ ሊቀመንበር ወ/ሪት ብርቱካን ሚደቅሳ ከታሰረችበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት የኢትዮጵያውያን ታላላቅ በዓላት ፈረንሳይ ለጋሲዮን በሚገኘው መኖሪያ ቤቷ ስልክ ሳይደወል አይውልም - “ብርቱካን ተፈታች የሚል ወሬ ሰምቼ ነው” የሚል። “ልጅዎ ትፈታለች” የሚለውን ወሬ በተደጋጋሚ ከመስማት ውጪ አዲስ ነገር ጠብ ያላለላቸው እናቷ ወ/ሮ አልማዝ እና ቤተሰቦቿ በዚህ ጥያቄ ተሰላችተው ሰንብተዋል።\nየልጃቸው የእስር ጊዜ እየተራዘመ መምጣቱ ደግሞ የበለጠ አስጨንቋቸዋል። ከጥቂት ወራት በፊት የተባበሩት የሀገር ሽማግሌዎች በፕሮፌሠር ኤፍሬም ይስሐቅ እና በፓስተር ዳንኤል በኩል እንቅስቃሴ ስለመጀመራቸውን ሹክ መባላቸው በ2003 ዓ.ም. አዲስ ዓመት መግቢያ ላይ ትፈታለች የሚል አዲስ ተስፋን ፈጥሮባቸው ነበር። ነገር ግን ያሰቡት አልሆነም። ልጃቸው ባለመለቀቋም መሪር ሐዘን ወደ ውስጣቸው ገብቶ እንደነበር በቅርብ የሚያውቋቸው እና ሁኔታውን ሲከታተሉ የነበሩ ይናገራሉ።\nምንጮች እንደሚሉት ወ/ት ብርቱካን መስከረም 5 ቀን 2003 ዓ.ም. የይቅርታ መጠየቂያ ደብዳቤውን መፈረሟን ከሰሙ በኋላ ተስፋቸው እንደገና ታድሶ ነበር። ከሰኞ መስከረም 24 ቀን ጀምሮም መላ ቤተሰቡ ወ/ሪት ብርቱካንን በጉጉት መጠበቅ ጀመረ። በማግስቱ ማክሰኞ ጠዋት እንደምትፈታ በርግጠኝነት ሲጠባበቁ ቢቆዩም የሀገር ሽማግሌዎቹ ረቡዕ ጠዋት እንደምትፈታ አስረግጠው በመናገራቸው በወ/ት ብርቱካን ቤት የአቀባበል ዝግጅት ተጀመረ።\nየአዲስ አድማስ ዘጋቢዎች ረቡዕ መስከረም 26 ቀን 2003 ዓ.ም. ከጠዋቱ ሁለት ሰዓት አካባቢ በወ/ት ብርቱካን ቤት ሲደርሱ፤ በቤቱ በረንዳ ላይ በዲጂታል አርት የተሠራ እና ”እንኳን ለቤትሽ አበቃሽ!” የሚል ጽሑፍ የታተመበት ትልቅ ፖስተር ተለጥፏል። ግቢው በአረጓዴ፤ ቢጫ ቀይ ባንዲራ አሸብርቋል። ከግቢው ውጭ ግን አሥር ከማይሞሉ የአካባቢው ወጣቶች በስተቀር ምንም ሰው አልነበረም።\nበእንዲህ ዐይነት ሁኔታ እስከ አራት ሰዓት ድረስ ከዘለቀ በኋላ፤ አምስት ሰዓት ላይ ከእስር ቤት ስለምትወጣ ቤተሰቦቿ ቃሊቲ ወደሚገኘው ማረሚያ ቤት ተገኝተው ልጃቸውን እንዲረከቡ የሚል መልዕክት ከሀገር ሽማግሌዎቹ በስልክ መጣ። የስልክ መልዕክቱ ቤተሰቦቿ ማረሚያ ቤት አካባቢ እንዲደርሱ ምልክት ሲሰጣቸው፤ ወደ ማረሚያ ቤት ግቢ እንዲገቡ የሚል ነበር። እናም እናቷ ወ/ሮ አልማዝ፣ ልጇ ሃሌ፣ ወንድሟ አየለ እና እኅቷ ኢየሩሳሌም ከቀኑ አምስት ሰዓት አካባቢ በማረሚያ ቤቱ በር ላይ ደረሱ።\nማረሚያ ቤቱ አካባቢም ፕሮፌሠር መስፍን ወ/ማርያም፣ ዶ/ር ያዕቆብ ኃ/ማርያም፣ ከአንድነት ፓርቲ የታገዱት ጥቂት አባላት እና ጋዜጠኞች ቀድመው ደርሰው ነበር። የወ/ሪት ብርቱካን እናት ቃሊቲ ደርሰው ለእነዚህ ሰዎች ሠላምታ እያቀረቡ ባሉበት ፍጥነት ወደ ግቢው እንዲገቡ ስልክ ተደወለላቸው።\nቤተሰቡን የያዘችው መኪና በጥድፊያ ወደ እስር ቤቱ ግቢ ዘለቀች። ከ20 ደቂቃዎች ቆይታ በኋላ መኪናዋ በቤተሰቡ ላይ ወ/ት ብርቱካንን ጨምራ ወደ መውጫው በር ተጠጋች፤ ከውጭ የቆመው ሰውም ወደ በሩ መቅረብ ጀመረ። ጥቂት ቆይቶ በሩ ተዘጋ እና ወ/ሪት ብርቱካንን የያዘችው መኪና እዚያው ቆየች። እሷን ጨምሮ ቤተሰቡ ከመኪናው እንዲወርድ ተደረገ። የማረሚያ ቤቱ ፖሊሶች ደግሞ በር ላይ የተሰበሰበውን ሰው ከአካባቢው አባረሩ። ጥቂት ቆይቶ አንዲት ነጭ ሚኒባስ ከማረሚያ ቤቱ ግቢ በፍጥነት ወጥታ መንገዱን ያዘች። በመኪናዋ ውስጥ ወ/ት ብርቱካን መኖሯን ያወቁ ወዳጆቿ ስሟን ጠርተው ከፍተኛ ጩኸት አሰሙ። ሚኒባሷ ጉዞዋን ወደ ፈረንሳይ ተያያዘችው።\nከ30 ደቂቃ ጉዞ በኋላ ወደ ፈረንሳይ ስንመለስ ሁኔታው ከሰዓታት በፊት ከነበረው ተቀይሮ ጠበቀን። ከዋናው አስፋልት የመኪና መንገድ ወደ መኖሪያ ቤቱ መግቢያ በሚያስጀምረው ኮረኮንች መንገድ ቄጠማ ተጎዝጉዞበታል። ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በአዲስ አበባ ከተማ ውስጥ በበዓላት ወቅት የሚሰቀሉት አረንጓዴ፣ ቢጫ፣ ቀይ ባንዲራ አንድ ኪሎ ሜትር በሚሆነው መንገድ ላይ ተሰቅሏል። በዓይን ግምት ከአንድ ሺሕ ያላነሰ ሰው የሚሆን የአካባቢው ሕዝብ እየዘመረ፣ እየጨፈረ፣ ጧፍ እያበራ ከፍተኛ አቀባበል አደረገላት። ወጣቶቹ ከመኪናው ወርዳ አጅበዋት በእግሯ እንድትገባ ጥያቄ ቢያቀርቡም የማረሚያ ቤቱ ሰዎች ፈቃደኛ ባለመሆናቸው መኪናው በሰዎች ታጅቦ ወደ ውስጥ ጉዞውን ቀጠለ። ለቤቱ መዳረሻ 100 ሜትር ያህል ሲቀር ግን ወ/ሪት ብርቱካን ከመኪናው ወርዳ በእግሯ እየሄደች ሊያጅቧት የፈለጉቱ፣ ”ቀይ ምንጣፍ አንጥፈንላታልና በሱ ላይ ነው የምናስገባት” በሚለው አቋማቸው ጸኑ። መኪናው ለጥቂት ደቂቃዎች ከቆመ በኋላ አማራጭ ስላልነበረው ከመኪና እንድትወርድ ተደረገ።\nወ/ሪት ብርቱካን በአካባቢው ነዋሪዎች ታጅባ እየተጨፈረ ወደ መኖሪያ ቤቷ ገባች። ግቢው የቻለውን ያህል ሰው ወደ ውስጥ እንዲገባ ከተደረገ በኋላ ከፍ ባለው በረንዳ ላይ ቆማ፤ ”እኔ ንግግር ረስቻለሁ፤ ምን እንደምላችሁ አላውቅም። የእናንተ ድጋፍ እና ሞራል እኔንም ቤተሰቤንም ጠብቆ እዚህ አድርሶናልና ስላደረጋችሁልኝ ሁሉ አመሰግናለሁ፤” በማለት ወደ ውስጥ ዘለቀች። ከፍተኛ ደስታ እና በእንኳን ደስ ያለሽ ሠላምታ የሚጠመጠምባትን ሰው ማስተናገድ ያዘች። ከውጭ እየተንደረደሩ መጥተው ጉልበቷን የሚስሙትን ቀና እያደረገች የሚያለቅሱትን እያጽናናች ሠላምታዋን ቀጠለች።\nበወቅቱ ለነበሩ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ጋዜጠኞችም፤ ”ከእስር ተፈትቼ ከእናቴ፣ ከልጄ እና ከኢትዮጵያ ሕዝብ ጋር በመቀላቀሌ በጣም ደስ ብሎኛል፤ ተጨማሪ ዝርዝር ነገሮችን በሚመለከት ጊዜ ስለሚኖረን ወደፊት እንነጋገራለን፤” በማለት ምላሿን አጠናቀቀች።\nበልጃቸው መፈታት የደስታ ሲቃ የያዛቸው የወ/ት ብርቱካን እናት ወ/ሮ አልማዝ ገ/እግዚአብሔር፤ ”ከፍተኛ ደስታ ተሰምቶኛል፤ እሷም እኛም ከእስር ወጥተናል፤ እግዚአብሔርን፣ የኢትዮጵያ ሕዝብን፣ መንግሥትን፣ የሀገር ሽማግሌዎቹን ከልጅ እስከ ዐዋቂው ሁሉንም የኢትዮጵያ ሕዝብ በጣም አመሰግናለሁ፤” በማለት ምስጋናቸውን ገልፀዋል።\nልጇ ሃሌ ከእናቷ ጋራ ወደ ቤት ስትገባ የተመለከተችው ግርግር አስጨንቋት ይሁን ወይም እናቷን በማግኘቷ ደስታን ፈጥሮባት ብቻ በማይታወቅ ምክንያት በጩኸት አለቀሰች። ከተረጋጋች በኋላም፣ ”እናትሽ በመፈታቷ ምን ተሰማሽ?” አልናት ”Free” አለች። ምን ማለት እንደሆነ ጠየቅናት፣ ”በቃ እኔም ከቃሊቲ ሙቀትና አቧራ ተገላገልኩ። እሷም ተገላገለች ... እ ... ደሞ ከዚህ በኋላ ቅዳሜና እሁድ ቃሊቲ ሳይሆን ቦራ (የሕፃናት መጫወቻ ቦታ) እሄዳለሁ፤” በማለት የእናቷ መፈታት ለእሷ የሰጣትን ትርጉም አጫወተችን።\nመስፍን አረጋ ይባላል፤ በወ/ት ብርቱካን መፈታት ደስታውን ለመግለጽ በአካባቢው የተገኘ ወጣት ነው፤ “ወ/ት ብርቱካንን ለሰፈራችን የጀግና ምሳሌ አድርገን ነው የምንመለከታት በመታሰሯ በጣም አዝኜ ነበር በመፈታቷ ደግሞ ተደስቻለሁ፤ እስካሁን የጥንካሬ ምሳሌ ኾናልናለች፤ ወደፊትም ትሆነናለች፤ እስከ አሁን የቻለችውን ሁሉ አድርጋለች። ትግሏን የሚያግዝ እና የሚቀበል ያስፈልጋል፤ ደስታዬ ግን ወደር የለውም፤” ብሎናል።\nየወ/ት ብርቱካን አቀባበል የተለየ እንዲሆን ያስተባበሩትን ወጣቶች፤ ላደረጉት ደማቅ አቀባበል ምን እንዳነሣሣቸው ጠየቅናቸው፤ ”እኛ የዚህ አካባቢ ነዋሪዎች በወ/ት ብርቱካን ምክንያት ፖለቲካውን ዐውቀናል፤ የመንግሥት ሥርዓት ምን እንደሚመስልም ተመልክተናል፤ እሷና የእሷ ቤተሰብ በዚህ ሥርዓት በተደጋጋሚ የደረሰባቸውን በደል ተገንዝበናል፤ በዚህ ሁሉ ችግር ውስጥ የተማረች ሴት፣ በሞያዋ ሠርታ መኖር የምትችል ሴት ሆና እናቷን እና ልጇን ጥላ ለወራት እስር ቤት በእንቢተኝነት መቆየቷ ከተገነዘብነው ለሌሎቻችን ጥንካሬን የሚሰጥ ነው። ስለዚህ ከሚገባት በጣም ያነሰውን ነው ያደረግንላት፤” በማለት አስተያየታቸውን ሰጥተዋል። ጧፍ እያበሩ በእልልታ የተቀበሏት አዛውንት እናቶች በበኩላቸው፣ ”ልጃችን ቤቷ ስለገባች በጣም ተደስተናል፤” በማለት አስተያየታቸውን ሰጥተዋል።\nፕሮፌሠር መስፍንን ጨምሮ ከአንድነት ፓርቲ የታገዱት ”የመርኅ ይከበር” ጥቂት አባላት ከቃሊቲ ጀምሮ አቀባበል በማድረግ በመኖሪያ ቤቷ ተገኝተዋል። ወደ ቤት ከገባች ከቆይታ በኋላ ደግሞ ኢ/ር ግዛቸው ሽፈራው፣ አቶ ስየ አብርሃ፣ ዶ/ር ነጋሶ ጊዳዳ እና ሌሎች የአንድነት ፓርቲ አመራር አባላት እና የጽ/ቤት ሠራተኞች እቅፍ አበባ ይዘው ወደ ወ/ት ብርቱካን ቤት በማምራት ላይ ነበሩ። ”የመርኅ ይከበር” አባላቱ ከቤት ሲወጡ እና የአንድነት አመራሮች ወደ ውስጥ ሲገቡ መንገድ ላይ ተገናኙ። በሞቀ የእንኳን ደስ ያለን ስሜትም ሠላምታ ተለዋወጡ። ይህን የተመለከቱ አንዳንዶች፣ ”ምናልባት የወ/ት ብርቱካን ከእስር መፈታት ሁለቱን ወገኖች አንድ ለማድረግ ዕድል ይፈጥር ይሆን?” ሲሉም መጠየቅ ጀመሩ።\nበወቅቱ ጥያቄ ፕሮፌሠር መስፍን፤ ወ/ሪት ብርቱካን ከእስር በመፈታቷ የተሰማቸውን ደስታ ከገለጹ በኋላ፣ ”በፓርቲው ውስጥ የተፈጠረው ችግር ወ/ሪት ብርቱካን ከመፈታቷ በፊት እንዲቃለል ጥረት ለማድረግ ሞክረን ነበር። እርሷ ከችግር ወጥታ ወደ ችግር እንዳትገባ ነገሮችን ወደነበሩበት ለመመለስ ኃላፊነት ወስደን ነበር፤ ነገር ግን እነሱ ወደ ዐምባገነንነት መንገድ በመሄዳቸው ልንጨርሰው አልቻልንም። አሁንም ይኸው ፍላጎት አለን። ነገር ግን በአሁኑ ሰዓት እኛ የምናስበው ለእርሷ ነው። ይህን በሚመለከትም አንድም ነገር አላነሣንባትም። ዕረፍት ማድረግ አለባት፤” በማለት አስተያየታቸውን ሰጥተዋል።\nኢ/ር ግዛቸው በበኩላቸው፤ ”እኛ ቀደም ሲልም ቢሆን ግንኙነት አላቋረጥንም። እኔ ለምሳሌ ከጥቂት ቀናት በፊት ፕሮፌሠር መስፍን ቤት ሄጄ ነበር። በመካከላችን የሐሳብ ልዩነት ተፈጥሯል ማለት እኛ ተለያይተናል ማለት አይደለም፤ ችግሩን ለመፍታትም በግለሰቦች እና በቡድኖች ደረጃ ለመነጋገር ሞክረን ነበር። ነገር ግን ውሳኔው የምክር ቤቱ በመሆኑ ጉዳዩን ተቋማዊ አድርጎ ለመነጋገር በሕጉ እና በደንቡ መሠረት የምናየው ይመስለኛል። ወ/ት ብርቱካን በመፈታቷ ለውጥ ይመጣል ወይ? የሚለውን በሚመለከት የወደፊቱን ሁኔታ ለመተንበይ እቸገራለሁ። ነገር ግን በጎ ሂደት እና በጎ ተግባር እንደሚኖር ይታየኛል” በማለት አስተያየታቸውን ሰጥተዋል።\nወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ በተፈታች ማግስት ከሰዓት በኋላ በፓርቲው ጽ/ቤት ተገኝታ ከአመራሮቹ ጋራ ተወያይታለች። በዚህም ወቅት የፓርቲው ም/ሊቀመንበር እና የድርጅት ጉዳይ ኃላፊ ኢ/ር ግዛቸው ሽፈራው ፓርቲው ያለበትን ሁኔታ በሚመለከት አጠቃላይ ሪፖርት እንዳቀረቡላት ታውቋል። በዚሁ ዕለት ማምሻውን ከፕሮፌሠር መስፍን ወ/ማርያም ጋራ መገናኘቷን የገለጹት ምንጮች፤ ለሁለቱም ወገኖች ለጥቂት ጊዜ ዕረፍት እንደሚያስፈልጋት በመግለጽ እንደተሰናበተቻቸው ታውቋል። በዛሬው ዕለትም (ቅዳሜ መስከረም 29 ቀን 2003 ዓ.ም) ለአንድ ሳምንት ዕረፍት ከቤተሰቦቿ ጋራ ከአዲስ አበባ ከተማ ውጭ እንደምትሄድ ታውቋል።\nወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ ከዳኝነት ወደ ጥብቅና ሞያ ከዚያም፤ በ1992 ዓ.ም. በግል የፓርላማ ተወዳዳሪ በመሆን የኢትዮጵያን ፖለቲካ የተቀላቀለች ወጣት ፖለቲከኛ ናት። በ1997 ዓ.ም. ለቅንጅት ለአንድነት እና ለዴሞክራሲ የሕግ አገልግሎት ድጋፍ ለመስጠት፣ በኋላም ቀስተ ደመና የተባለውን ፓርቲ መቀላቀሏ ይታወሳል። በሂደትም የፓርቲው ተ/ም ሊቀመንበር በመሆን ለጥቂት ወራት ካገለገለች በኋላ ከምርጫ 97 የሕዝብ መነሣሣት ጋራ ተያይዞ ወደ እስር ቤት አምርታለች። ከእስር በይቅርታ ከወጣች ከአንድ ዓመት ቆይታ በኋላ ውጭ ሀገር ባደረገችው ንግግር ምክንያት ታኅሣሥ 20 ቀን 2001 ዓ.ም. በድጋሚ ለአንድ ዓመት ከዘጠኝ ወር በእስር ቆይታ መስከረም 26 ቀን 2003 ዓ.ም. በድጋሚ ይቅርታ ተለቃለች።\nወ/ት ብርቱካን ከእስር የተለቀቀችው ይቅርታ ጠይቃ መሆኑን የገለጸች ሲሆን፤ በኮምፒዩተር የተጻፈውን የወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ የይቅርታ ደብዳቤና እሷ የሰጠችው የደብዳቤው ማረጋገጫ በኢትዮጵያ ቴሌቪዥን ተላልፏል።\n”ለክቡር አቶ መለስ ዜናዊ\n”አመልካች እኔ ወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ ለክብርነትዎ የማመለክተው ጉዳይ እንደሚከተለው ነው።\nእንደሚታወቀው ሁሉ ከምርጫ 97 ዓ.ም. ጋር ተያይዞ ሕገ መንግስታዊ ሥርዓቱን በኃይል ለመናድ ተንቀሳቅሳችኋል የሚል ክስ በፍ/ቤት ተመስርቶብን ለበርካታ ወራት ከተከራከርን በኋላ ጥፋታችን በማስረጃ ተረጋግጦ በወንጀለኝነት የዕድሜ ልክ እሥራት ተፈርዶብን ነበር።\nይሁንና እኔና የቅንጅት ፍርደኛ ባልደረቦቼ ከፍርዱ በኋላ በጋራና በየግላችን የኢትዮጵያ ሕዝብና መንግሥት ጉዳዩን በሆደ ሰፊነት ተመልክተው ይቅርታ እንዲያደርጉልን እኛ ዳግም በሌላ ጥፋት ላይ ላለመገኘት ባቀረብነው ጥያቄና በገባነው ቃል መሰረት በቅድመ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ይቅርታ ተሰጥቶን በነፃነት መንቀሳቀስ ችለን ነበር።\nይሁንና ለሥራ ጉዳይ ወደ ውጭ ሀገር በሄድኩበት ወቅት በበኩሌ ያቀረብኩት የይቅርታ ጥያቄ እንደሌለና መንግሥት ይቅርታውን ሳልጠይቅ እንደሰጠኝ በማስመሰል ለደጋፊዎቼ የተሳሳተና በክህደት ላይ የተመሰረተ መረጃ ሰጥቼ ነበር። ይህንኑ ምክንያት በማድረግ ወደ አገሬ ስመለስ መንግሥት ጠርቶ በድጋሚ የፈፀምኩትን ስህተት እንዳርም ተደጋጋሚ ምክር ቢለግሰኝም ይህንኑ ባለመቀበል እንደገና ሌላ ስህተት ልፈጽም ችያለሁ። ወደዚያ ስህተት ልገባ የቻልኩት መንግሥት የውጭ ኃይሎችን ተፅዕኖ በመፍራት ሊያስረኝ አይችልም፣ ካሰረኝም ተገዶ በአጭር ጊዜ ይፈታኛል በሚል የተሳሳተ ግንዛቤ ነው።\nየተሰጠኝን ምህረት በመካድ የኢትዮጵያን ህዝብና መንግሥትን በማታለሌ ከፍተኛ ፀፀት ተሰምቶኛል። ዳግም በእንዲህ ያለ የማታለል ሥራ እንደማልሳተፍ በማረጋገጥ የኢትዮጵያ ህዝብና መንግሥትን ይቅርታ እጠይቃለሁ።\nበማረሚያ ቤት ቆይታዬ በቂ ትምህርት ስለቀሰምኩ ፀፀቱን አይተው ህፃንዋን ልጄንና አሮጊት እናቴን እንድጦር፣ እንደዚሁም ከቤተሰቦቼ ጋር እንድቀላል ዳግም ምህረት ይሰጠኝ ዘንድ በታላቅ ጉጉት እጠይቃሁ።” የሚል ነው።\nበአዲስ አበባ ዩኒቨርስቲ የፍልስፍና እና የኢንስቲትዩት ኦፍ ሂዩማን ራይት መምህር የሆኑት ዶ/ር ዳኛቸው አሰፋ፣ ይህን ሰነድን ከአራት ነጥቦች አንጻር በመመዘን ትንታኔያቸውን ያስቀምጣሉ። የመጀመሪያ ነጥባቸው፣ ሰነዱን ከሕግ አኳያ መገምገም ነው፤ ”ከሕግ አኳያ የቀረበው ሰነድ በየትኛውም ዴሞክራሲያዊ ናቸው በሚባሉት አገሮች ከሕጋዊነት አግባብነት አንጻር ተቀባይነት አይኖረውም። አንድ እስረኛ ከአንድ ዓመት ከዘጠኝ ወር በላይ የሕግ የምክር አገልግሎት ተከልክሎ፣ ምንም ዐይነት የሕግ ምክር ከጠበቃ ጋራ ሳያደርግ መጨረሻ ላይ እንዲህ ብሎ ፈርሟል የሚለው ፍርድ ቤት ቢቀርብ ዳኛው በመጀመሪያ የሚያቀርበው ጥያቄ፤ ይህን ጽሑፍ ስትጽፍ የሕግ የምክር አገልግሎት አግኝተህ ነበር ወይ? የሚል ነው። ከዚህ አንፃር ለብቻዋ የታሰረች፣ ሁለት ጠበቆቿ እንዳያገኟት የተከለከለች ልጅ በመጨረሻ ይህን ሰነድ ፈርማለች ተብሎ ቢቀርብ በአሜሪካም ሆነ በአውሮፓ ሰነዱ ሕጋዊ ተቀባይነት የለውም። በሕግ ፊትም በእግሩ መሬት ረግጦ መቆም የሚችል ሰነድ አይደለም፤” በማለት ሕጋዊ አግባብነቱን በዓለም አቀፍ ደረጃ መዝነው ያጣጥሉታል።\nዶ/ር ዳኛቸው የሰነዱን አግባብነት የገመገሙበት ሁለተኛው ነጥብ የሀገርን የይቅርታ ወግ እና ልማድ መሠረት ያደረገ ነው። ”በዐፄ ኃይለሥላሴ ጊዜ የነበረውን የቅርብ የኢትዮጵያ የይቅርታ ታሪክ ወደ ኋላ መለስ ብሎ ማየት ያስፈልጋል። በዐፄው ጊዜ ይቅርታ የጠየቁ ሰዎች እንዴት ነው የተስተናገዱት? ብሎ መመርመር ያስፈልጋል። ከዚህ አኳያ ከራስ ጌታቸው እስከ ጄነራል ታደሰ ብሩ እና አሁን በሕይወት ያሉት እነ ታምራት ከበደ ያስገቧቸውን ሰነዶች አይቻለሁ። በምንም መልኩ ከጽሕፈት ሚኒስቴር ዐፄ ኃይለሥላሴ ልከውላቸው የፈረሟቸው ሰነዶች አይደሉም። በርግጥ ይቅርታውን ጠይቀዋል፤ ይቅርታም ተሰጥቷቸዋል። ያቀረቡት ይቅርታ ግን ተሳስተናል፤ ይቅርታ እንዲያደርጉልን ዙፋኖ ሥር ወድቀናል በሚል በጥቅሉ የቀረበ እንጂ፤ በዚህ ቦታ እንዲህ አድርገናል፤ በዚህ ቦታ እንዲህ ብለናል በሚል የእነሱን ሰብዕና እና ማንነት በሚያዋርድ መልኩ የተዘጋጀ አይደለም፤” በማለት ወ/ሪት ብርቱካን የፈረመችው ሰነድ ከቆየው የሀገር የይቅርታ ወግ እና ልማድ ጋራ ተቃርኖ ያለው መሆኑን በምሳሌ ያስረዳሉ።\nበሦስተኛነት ሰነዱ የሚሰጠውን ፖለቲካዊ ትርጉም ይፈትሻሉ፤ “የሰነዱን ፖለቲካዊ ይዘት መዝነው ለእኔ እንደሚገባኝ ሁለት መልዕክት ነው ያለው። በተለይ መንግሥት ለሁለት ዓመት ሲያቀርበው የነበረው ክርክር፣ ወ/ሪት ብርቱካን ሚደቅሳ ያሻኝን ብናገር ምንም አልሆንም፤ ምክንያቱም እኔ ጠንካራ የውጭ ደጋፊዎች ስላሉኝ” ብላለች እያሉ ነው ጠ/ሚኒስትሩን ጨምሮ ሌሎች ባለሥልጣናትም ደጋግመው ሲነግሩን ነበር።\nእዚህ ሰነድ ላይ ይሄ የእነሱ ንግግር መካተቱ በጣም የሚገርም ነገር ነው። ከታሰረች ጀምሮ ሲያቀርቡት የነበረው ክስ እና የእነሱ ትንታኔ በእርሷ አፍ ውስጥ ተጨምሮ የቀረበ ሰነድ ነው። የታሪክ ምሳሌ ብናጣቅስ ልጅ ኢያሱ ሰልመዋል ተብለው ነው የተከሰሱት፤ ከትግራይ በረሃ በሰንሰለት ታስረው ተይዘው ሲመጡ፣ “በል እንግዲህ አሁን መስለምህን ለኢትዮጵያ ሕዝብ ንገር” ብሎ ጫና የፈጠረባቸው ሰው የለም። ይኼኛው ሰነድ ግን በወ/ሪት ብርቱካን ላይ ብርቱ ጫና የተፈጠረበትን ሁኔታ ያሳየናል። ወ/ሪት ብርቱካን ይቅርታውን ጻፊ ቢሏት በራሷ አንደበት እና ቋንቋ ትጽፈዋለች፤ ነገር ግን በባለሥልጣናቱ ሲነገረን የቆየው በሰነዱ ላይ መካተቱ እነሱ የደረሱበትን ደረጃ በውል የሚያሳይ መልዕክት ነው ያለው። …\nሁለተኛውን የሰነዱን ፖለቲካዊ መልዕክት ሲያስረዱም፤ “ይሄ ሰነድ ያለፈውን ብቻ ሳይሆን ወደፊት መሆን ያለበትን የሚጠቁም ነው። ይኸውም በወ/ሪት ብርቱካን ስም ይኼ ለዜጎች የተላለፈ መልዕክት አለ፤ ”አርፌ አሮጊት እናቴን እጦራለሁ፤ ልጄን አሳድጋለሁ” የሚለውን ወ/ሪት ብርቱካን እንዲህ ካለች ሌላ ጥያቄ ያላችሁ ዜጎችም ይህን መንገድ ብትከተሉ ይሻላችኋል የሚል ለዜጎች የተላከ መልዕክት ነው። በጣም የሚገርመኝ “እናትን የመጦር” ጥያቄ አለ። እነሱ በረሃ ክላሽ ይዘው ሲገቡ እናት አልነበራቸውም? እና አሁን ለእኛ ነው ”ዐርፈህ እናትህን ጡር፣ ልጅህን አሳድግ” የሚለው የሚነገረን? ይህ ከወ/ሪት ብርቱካን ጀርባ ለእኛ ለዜጎች የተሰጠ መልዕክት መኖሩን የሚያሳይ ነው፤ … በማለት ትንታኔያቸውን ይቀጥላሉ።\nየፍልስፍና መምህር የሆኑት ዶ/ር ዳኛቸው በአራተኛነት ያስከተሉት ነጥብ የአርስቶትልን የፍልስፍና አስተምህሮ ምስክር የሚያደርግ ነው። ”እኔ ብዙ ጊዜ የማጣቅሰው የአርስቶትልን የኢቲክስ አስተምህሮ (Nicoomachain Ethics) ነው። በዚህ አስተምህሮ መሠረት ፈላስፋው ብርታት፣ ጉብዝናና ጀግንነት (Courage) ምን እንደሆነ በዘይቤ ያብራራበት ሁኔታ አለ። በአደገኛ እና አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ብርታት፣ ጉብዝናና ጀግንነትን ማሳየት እንዴት እንደ ሆነ ሲያስረዳ፣ ”ዐሥር ሰው ሲመጣብህ ሮጠህ ካልሸሸህ (ካላፈገፈግህ) ጀርጃራ ትባላለህ። አንድ ሰው ሲመጣብህ ከሸሸህ ግን ፈሪ ትባላለህ” የሚል በጣም አስገራሚ ምሳሌ ይሰጣል። እኔ ከዚህ ሰነድ የተረዳሁት ወ/ሪት ብርቱካን እንደ ሰው እና እንደ ፖለቲከኛ ብስለትን ያሳየችበት ውሳኔ ነው። የፈላስፋው ምሳሌ እንዲያውም ዐሥር ሰው ነው የሚለው፤ እርሷ 400 ሺሕ ወታደር ካለው ሰው ጋራ ፊት ለፊት የእሳት ራት አልሆነችም። የፖለቲካ ጎርፍ በመጣበት ጊዜ እንደ አግባቡ ዞር ማለት ብስለት ነው። ይሄ ሰነድ የሷን በሳል ሰብዕና፣ ብርታቷን፣ ጀግንነቷን እና ጉብዝናዋን የሚቀንሰው አይደለም። በአጠቃላይ ይሄ ሰነድ በአንድ በኩል ስለ ኢሕአዴግ በሌላ በኩል ለእኛ ለዜጎች የተላከውን መልዕክት ከማሳየት ሌላ ፋይዳ የሚኖረው አይደለም። በሕግ ፊት ቢቀርብም የሕግ ይዘት የሌለው ሰነድ ነው” በማለት ሰነዱን ፋይዳ ቢስ ያደርጉታል።\nየወ/ት ብርቱካንን መታሰር የተቃወሙ፣ ከእስር እንድትፈታም ውትወታ ይካሄድበት የነበረው አንዱ መታገያ መንገድ ፌስ ቡክ ነው። ደጋፊዎች በገፆቻቸው በምስላቸው ምትክ የሷን ምስል ተክተው ቆይተዋል። የመፈታቷ ዜና እንደተሰማም ደስታቸውን የገለፁ በርካቶች ናቸው። በስሟ እና ”ነፃነት ለብርቱካን ሚደቅሳ” በሚል የተከፈቱ መጨመርያ መድረኮች (ብሎጎች) በመፈታቷ ደስታቸውን ገልው እስካሁን ድጋፋቸውን ሲሰጡ ለቆዩ ሁሉ ምስጋና አቅርበዋል።\nአንዳንዶች ደግሞ ”ወ/ሪት ብርቱካንን ያደነቅናት በእንቢተኝነቷ እና በቆራጥነቷ ነው፤ ይህን ብርታቷን አሁን በፈረመችው ወረቀት ስናጣው ሰጥተናት የነበረው ራንክ ዝቅ ይልብናል፤” የሚል አስተያየት ሰጥተዋል።\nዶ/ር ዳኛቸው ለእንዲህ ዐይነቶቹ አስተያየት ሰጪዎች ምላሽ አላቸው “ሕዝቡ የወ/ት ብርቱካንን የአፈታት ሁኔታ የሚረዳ ይመስለኛል፤ ምንም ዐይነት ምርጫ ያልተሰጣት ልጅ ናት። እንደ ሰው ለራሷ ጤንነት፣ እንደ እናት ለልጇ ኃላፊነት አለባት። ይህን ሰነድ ባትፈርም ከልጇ እና በተዘዋዋሪ ከእናቷ ሁኔታ አኳያ የሞራል ጥያቄ ሊያስነሳ ይችላል። ይሄን ሕዝቡ ይረዳል፤ መረዳትም አለበት። አንድ ቀን ታስረው የማያውቁ ሰዎች የራሳቸውን ፍርድ ሊሰጡ ይችሉ ይሆናል። አንድ ዓመት ከዘጠኝ ወር ለብቻዋ ትንሽ አምባ ላይ ታስራ የነበረች ልጅ ናት። ወጣት ናትና ለነገ መትረፍ አለባት። እኔ ከምጠብቀው በላይ የምትችለውን ያህል ሄዳለች። መጀመሪያ ”ወዮ፣ እናቴ” ብላ ማልቀስ ትችል ነበር፤ አላደረገችውም። ወ/ት ብርቱካን እኮ ፖለቲከኛ ናት እንጂ ክርስቶስ ሠምራ ወይም አቡነ ገብረመንፈሥ ቅዱስን አይደለችም። ይህን መለየት አለብን። እርሷ የኃይማኖት መሪ ወይም የመንፈሣዊ እንቅስቃሴ ኃላፊ አይደለችም። ከሀገራችን ጳጳሳት አንዳንዶቹ ሳይቀሩ መሥራት አልቻልንም እያሉ ስደት በሚሄዱበት ሀገር ላይ አይደለም እንዴ ያለነው? የቆየው ሥርዓት እና ትውፊት እኮ ይህን አይፈቅድላቸውም። ሕገ ቤተ ክርስቲያን የሚፈቅደው ክርስትና ማስተማር ሳይቻል ሲቀር ነው እንጂ፤ አንድ ካህን ለሕይወቴ ያሰጋኛል ብሎ መሸሽ የለበትም። ወ/ሪት ብርቱካን ጠንካራ የሆነች የፖለቲካ መሪ ናት። አሁን ለደረሰችበት ውሳኔ እንዲያውም እኔ ብስለትን ነው ያየሁባት፤ ምክንያቱም የኢትዮጵያ የፖለቲካ ሁኔታ ይፈልጋታል። እነሱ ሊያደርጉ የፈለጉት ያካበተችውን የፖለቲካ አቅም (ፖለቲካዊ ድልብ) እንዳለ አምክነው ሊያስወጧት ነው፤ ነገር ግን በጫና የተፈረመ ሰነድ ይህን ያካበተችውን እና ያዳበረችውን ብርታት፣ ጀግንነት እና ጉብዝና (courage) በምንም መልክ ሊቀንሰው የሚችል አይደለም የሚል አቋም ነው ያለኝ፤” በማለት አስተያየት ሰጥተዋል።\nሌሎች አስተያየት ሰጪዎች በበኩላቸው፣ “ውሎ አድሮ እንዲህ ያለ ሰነድ መፈረሟ ካልቀረ ፊቱኑ የቀረበላትን አማራጭ ብትቀበል ኖሮ” በሚል ለሚሰጡት አስተያየት፤ ዶ/ር ዳኛቸው አጽንዖት ሰጥተው እያስረገጡ በሚናገሯቸው ቃላት መከራከሪያቸውን ያቀርባሉ። ”ጠንካራ ፖለቲከኛ ዝም ብሎ ወደ ኋላ ከመሸሽ ወደ ፊት በመምጣት ይጋፈጣል፤ ዋጋ ይከፍላል፤ እንደ አግባቡ ወደ ኋላ ያፈገፍጋል። ወ/ሪት ብርቱካን ይህን ነው ያደረገችው። ይህቺ ልጅ በመታሰሯ በሀገር ውስጥ ሆነ በዓለም አቀፍ ዲፕሎማሲ በኢሕአዴግ ላይ ከፍተኛ ጫና እንዲደርስበት አድርጋለች። በእስሯም ሆነ በተፈታችበት ሁኔታ የሥርዓቱን ምንነት እንድንረዳው አድርጋናለች። ”ያኔ ነግረናት ነበር” የሚሉ ካሉ ዝም ብለው ያውሩ። እሷ ይህን መፈተሿ ፖለቲካው ምን ያህል ዋጋ እንደሚያስከፍል አሳይታናለች። እነኚህ ሰዎች ሥልጣናቸውን ለማስጠበቅ ምን እንደሚያደርጉ በወ/ሪት ብርቱካን እስር አሳይተውናል። ወ/ሪት ብርቱካን ያኔም ልክ ነበረች፤ አሁንም ልክ ናት፤” በማለት በይቅርታ ሰነዱ ላይ ያደረጉትን ምዘና እና ሒሳዊ ዕይታ ይቋጫሉ።\nየአንድነት ለዴሞክራሲ እና ለፍትህ ፓርቲ የወ/ሪት ብርቱካን ሚደቅሳን መፈታት አስመልክቶ ዓርብ መስከረም 28 ቀን ባወጣው መግለጫ ላይ የይቅርታ ሰነዱን በሚመለከት፣ “ወ/ሪት ብርቱካን ይቅርታ ጠየቀች መባሉ አልበቃ ብሎ፣ እነዚያ በመንግሥት የተገለጹት ሐረጐች የተፈለጉት ለዚህ ዓላማ እንደሆነና ወደፊትም የጠንካራ ተቃዋሚ መሪዎችን ክብር ዝቅ ለማድረግ ያስችላል ያለውን ማንኛውንም ስልት ከመጠቀም ወደ ኋላ እንደማይል ለማድረግ የታለመ መሆኑን አንድነት ይገነዘባል። እውነቱን ለሚያውቀው ታላቁ የኢትዮጵያ ሕዝብ እንዲህ ያለውን የወረደ የኢሕአዴግ አስተሳሰብ ገዝቶ፣ ለወ/ሪት ብርቱካን ያለውን ከበሬታ ከመቀነስ ይልቅ ለዚህ መንግሥት ያለውን ግምት ይበልጥ ዝቅ እንዲል ያደርገዋል ብለን እናምናለን። በዚህ የኢሕአዴግ ስልት ተነድቶ የተሳሳተ ድምዳሜ ላይ መድረስ የኢትዮጵያ የተቃዋሚ ኃይል ጠንካራና ተዓማኒ መሪዎች እንዳይኖሩት የማድረግ የኢሕአዴግ ስትራቴጂ ሰለባ መሆን እንደሆነ ልናስገነዝብ እንወዳለን። …” በማለት ገልጿል።\nወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ ተፈቱ\nየወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ መፈታት እየተጠበቀ ነው\nወ/ት ብርቱካን ሚደቅሳ ረቡዕ ይፈታሉ\nየብርቱካን መፈታት በእናት አይንና በንስር አይን\nየስደት የፖለቲካ ትግል አጋዥ እንጂ ወሳኝ አይደለም!


ከንቲባ İማሞሉ: ‹የካልናል ኢስታንቡል ጥያቄ ምልክት› | RayHaber | raillynews\nቤትቱርክማርማራ ክልል34 ኢስታንቡልከንቲባ አማምİሉ-የጣቢያ ኢስታንቡል ጥያቄ ምልክት ዋጋ\n14 / 01 / 2020 34 ኢስታንቡል, አጠቃላይ, ሰርጥ ኢስታንቡል, አዉራ ጎዳና, HEADLINE, ማርማራ ክልል, ቱርክ\nካናል ለገንዘብ ጣቢያው ለተወያዩት የኢስታንቡል ቻናል ትናንት ሚስተር ሚኒስትሩ ትናንት '15 ቢሊዮን ዶላር 'ብለዋል ፡፡ ቀደም ሲል 75 ቢሊዮን ፓውንድ ተናገሩ ፡፡ ስለ ገንዘብ ፋይናንስ እነዚህ ጥያቄዎች ምልክቶችስ? በኢ.ኤስ.አይ ዘገባ ውስጥ ፣ ቻንስል ኢስታንቡል ከተከሰተ ከዚያ አካባቢ የሚንቀሳቀሱ ማዕከላት አሉ ፡፡ እነዚያን ሰፈሮች እንዴት ይነጋገራሉ? በተያዙት አካባቢዎች በጣም ብዙ አቤቱታዎች አሉ ተብሏል…\nበአንድ ወቅት '75 ቢሊዮን ፓውንድ 'ተባለ ፡፡ በአንድ ወቅት ‹20 ቢሊዮን ዶላር› ተብሏል ፡፡ አሁን ‹15 ቢሊዮን ዶላር› ተብሎ ይጠራል ፡፡ ሚስተር ሚኒስትር አንድ ሰው ይጠይቀዋል ፡፡ ምን ያህል ኪዩቢክ ሜትር ቁፋሮ ይለቀቃል ፣ ክፍሉ ምን ዋጋ አለው? ያ ነው ስንት ድልድይ የሚገነባው ፣ የመለኪያ ክፍሉ ወጪ እና አጠቃላይ ግምታዊ ወጪ። ' እርስዎ ከላይ ወደታች ነዎት ፡፡ ይህች ሀገር በቢሊዮን የሚቆጠሩ ዶላሮችን በንግድ ሥራ ያከናወኑ ተቋራጮች ፣ ቴክኒካዊ ሰዎች አሏት ፡፡ በአንድ ጊዜ የአንድ ቀን ወጪዎች ይከሰታሉ። ለምን እንደዚህ ያሉ ቃላትን ይዙሩ? ይህች ሀገር በንግድ ፣ በኮንትራክተሮች ፣ በማማከር ኩባንያዎች ፣ በቴክኒክ ሰዎች በቢሊዮን የሚቆጠሩ ዶላሮች አላት ፡፡ ለምን እንደዚህ ያሉ ቃላት? ይህ አንድ ኬክ ነው? 15 ቢሊዮን ዶላር ፣ 20 ቢሊዮን ዶላር ፣ 75 ቢሊዮን ዶላር… ይህ ርዕሰ ጉዳይ የሕፃናት ጨዋታ አይደለም ፡፡ ይህ ከባድ ጉዳይ ነው ፡፡ የኢስታንቡል አብዛኛው ህዝብ የሚቃወምበት ጉዳይ ነው ፡፡ ከመርከቦች ገቢ በየዓመቱ ወደ አምስት ቢሊዮን ዶላር ዶላር ወጪ እንደሚያስፈልግ ተገል'ል ፡፡ ምን ልበል? የእህት ልጅ ልጅ ለግማሽ ሰዓት መንገዱን ያቋርጣል የሚል እምነት የለሽ አገልጋይ ላይ እምነት የለኝም ፡፡ እኛ የኢስታንቡል ህዝብ ፣ ተቋማት ፣ የአንድ ምት ዋጋ ፡፡ ዋጋውን እንይ? እውን ነው ወይስ አይደለም? ሌሎች የግንባታ ወጪዎች ምንድናቸው? ዲዛይን እየተደረገላቸው ከአንድ ሚሊዮን በላይ ከተሞች አሉ ፡፡ በእኔ አስተያየት ይህ አኃዝ ከፍ ያለ ነው ፣ 1 ሚሊዮን ፡፡\nነግሬሃለሁ ፡፡ 'ይህ ንግድ ወደ አንድ መቶ ቢሊዮን አድጓል ፣ በማያ ገጹ ላይ ሁለት መቶ ቢልዮን ማያ ገጾች አይድኑም' አልኳት ፡፡ ታየለህ. አንድ ላይ ሆነን አብረን ወጪውን ምን ያህል ከፍ እንዳልን እናያለን ፡፡ ሊተነበዩ የማይችሉ ወጭዎች እንዲሁ አይካተቱም። በተለይም የመሬት ሥራን እና መሠረተ ልማት ውስጡን ካስቀመጡ ፣ ስለ ጭቃው ወለል ከሃያ ሰላሳ ሜትር በታች የሆነ ተጨባጭ መረጃ ከሌለ እግዚአብሔር ከተማዋን ይባርክ! እግዚአብሔር በብዙ ጉዳዮች ላይ ይባርክ ፣ ግን ያ ወጪ ዋጋ ነው ፡፡ ስለዚህ እነዚህ የወጪ አሃዶች ተጨባጭ አይደሉም ፣ በየቀኑ ቁጥሩን በማባበል ሰዎችን ግራ እንዲጋቡ ለማድረግ ከህዝብ ክፍት የመረጃ መርህ ርቀትን የሚከተሉ አመለካከቶች አሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ የበለጠ ተጨባጭ ትችቶችን እናደርጋለን። በብድር መስጠቱ ፣ ይህ ከሰፈራቸው ፣ ከሚኖሩበት ስፍራ የሰዎች ጅምር ነው ፡፡ እነዚህ ጩኸቶች በመቶዎች የሚቆጠሩ ሺዎችን ያገኛሉ። ካርታውን እዚያ እናያለን ፡፡ በካርታው ላይ ኬክኬክሜ ፣ ባቂኬር እና አርናvትክኪ እናየዋለን ፡፡\nይህ ጅምር ነው ፡፡ ታለቅሳለህ ፡፡ ሰዎች ሃምሳ ዓመት እና አንድ መቶ ዓመት በቤታቸው ሲኖሩ ፣ እንዲሁ ‹እዛ ይሂዱ ፣ የትብብር ቤቶችን ይገነባሉ እና ቤቶችን ይገነባሉ› ለሚልላቸው ሰዎች ይሸጣሉ ፡፡ ይህ ወገን ሲወያይ የኢ.ኤ.አይ. ዘገባ ሪፖርቱ ተንጠልጥሎ ነበር ፣ አሁን እቅዶቹ ታግደው ነበር እና የመውጫ ደብዳቤ ወዲያውኑ ተፃፈ ፡፡ የማን ዜና? እንደዚህ ያለ ነገር ሊከሰት ይችላል? ቱርክ እና ኢስታንቡል እንዲሁ መንጋጋዎች መሆኑን, ሂደት ጥዋት እስከ ማታ ድረስ: ወደ አእምሮ ለመጠበቅ በጣም ስራ. በሰልባባይሊ ውስጥ ያሉ ሰዎች የዓመታት ችግር አለባቸው ፡፡ ለመፍትሔው ሰዎች እዚህ 30 ዓመት ያህል ሲሠሩ ቆይተዋል ፡፡ ቦታውን ባለቤት ለማድረግ ፣ ጎጆዎቹን ባለቤት ማድረግ ፡፡ እርስዎ ለ 30 ዓመታት ያህል ከኖሩበት ቦታ ነው የመጣችሁት “ደህና ሁን” በሉ ፡፡ እንደዚህ ቦታ አይደለም ፣ ዝግጁ ቦታዎችን የተቀመጡ ፡፡ እነዚህ ነገሮች ቀላል አይደሉም ፡፡ ሰዎችን ከስራቸው ይውሰ toቸው እና አመጣጣቸው። ይህ አንድ ኬክ ነው? ትንሽ እስኪመስሉ ድረስ። ይህ የተለየ ሥቃይ ነው ፡፡ የሰርጡ ሂደት እንደዚህ ከቀጠለ በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ሲጮኹ እንሰማለን። ይህ እንደማይሆን ተስፋ አደርጋለሁ ፡፡ ይህ እንደማይሰራ ተስፋ አደርጋለሁ ፡፡ ይህ ተመልሶ እንደሚመጣ ተስፋ እናደርጋለን ፡፡ ቱርክ እሱ እንዲህ ያለ ግራ መጋባት ላይ በመወከል በመወከል ኢስታንቡል ውስጥ ነው.\nN በሱልጣንቢሊ ባደረጉት ስብሰባ ላይ ምን ተብራራ? ለሱልጣንቢሊ አስፈላጊ ውሳኔዎች ተደርገዋል? ለወደፊቱ ሱልጣንቢሊንን ለማምጣት የሚያስችል ፕሮጀክት አለዎት? ”\nዛሬ ያደረግነው ስብሰባ ከዲስትሪክቱ ጋር የተቀናጀ የትብብር ስብሰባ ነው ፡፡ ከዛሬ ከንቲባ ከሱዳሌሊሊ ጋር ዛሬ በጣም አስፈላጊ የሆነ ውይይት እና ትብብር አግኝተናል ፡፡ እዚህ ፣ አሁን ያሉት የሜትሮፖሊታን ፕሮጀክቶች ፣ ያልተጠናቀቁ ሥራዎች ፣ ጉድለቶች ፣ ከዚህ በፊት ዲዛይን የተደረጉ ግን ገና ያልተጀመሩ ሥራዎች ተወያይተዋል ፡፡ እነዚህ መጓጓዣን ፣ አዲሱን የተጀመረው የÇekmeköy-Sultan Sultanbeyli ሜትሮ መስመርን ያካትታል። ለምሳሌ: የ IETT መስመሮችን በተመለከተ ችግሮቻቸውን አስተላልፈዋል ፡፡ ስለ መፍትሔዎቻቸው በንቃት ለመንቀሳቀስ እኛ ወዲያውኑ IETT ን ሀላፊነታችንን ተውነው አንድ ጠረጴዛ ተዘጋጅተው እየሠሩ ነው ፡፡ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ የሁለቱ ወገኖች ባለሥልጣናት አንድ ላይ ተሰባስበው ለመጓጓዣ ጉዳዮች መፍትሔ ይፈልጉ ይሆናል ፡፡ በተለይም በኢስታንቡል ምስራቃዊ ክፍል ፣ አናቶልያን ጎን ፣ ማርሚሪያ እና የመሬት ውስጥ ባቡሩ ወደ ስራ ከገባ በኋላ በሰሜን-ደቡብ መስመር ላይ መገናኘት ችግሮች እንደነበሩባቸው አገኘን ፡፡ መልካም ዜናም ሰጠኋት ፡፡ ሥራው በመጨረሻው ደረጃ ላይ ነው ፡፡ በተለይም ጓደኞቻችን ለሱልጣንቢሊ በጣም ግድ ናቸው ፡፡ ዜጎቻችን በ IETT አውቶቡሶች እንዲደርሱባቸው እና ትራሞቻቸውን ያለክፍያ እንዲሠሩ ለማድረግ የሚያስችል ስርዓት ተዘርግቷል ፡፡ ይህ ለ Sultabeyli በጣም ፍሬያማ ይሆናል። እኛ ምሥራቹን ሰጠኋት ፡፡ ወደ እንግሊዝ አገር ደረጃ እየሄደ ነው ፡፡ የክፍሉ ተወካዮች ነበሩ ፡፡ ሚስተር ፕሬዝዳንት በጣም ዲሞክራሲያዊ ነበሩ ፡፡ ከንቲባዎቹን ጋበዘ። በጣም ፍሬያማ ስብሰባ አለን ፡፡\nየቻይክ ምክትል ጠ / ሚኒስትር ለጠቅላይ ሚኒስትር 11 ጥያቄ ስለ ኢስታንቡል ሰርጥ\nየቻናል ኢስታንቡል ዋጋዎች ሦስት እጥፍ ሊሆኑ ይችላሉ\nከንቲባ ፑር ቢቢስ ስለ ኢንካስተን የበረዶ ፈተና ተነጋግረዋል\nየ canal የኢስታንቡል ትክክለኛ አቅጣጫ\nየካንካ ኢስታንቡል ቦይ, የአካባቢ ጥበቃ አደጋ ተብሎ ይጠራል\nየኦስታንበር የሰርጥ መንገድ እንዲታወቅ ተደርጓል\nሉተር ኤቫንቫን: ካንካ İሳምብዌይ የመንገዱን ካርታ በቅርቡ ይፋ ይወጣል\nየካንላን ኢስታንቡል ግልጽነት ግልጽ ሆነ\nሚኒስቴር Yıldırım, የሰርጥ ኢስታንቡል መስመር ይለወጣል\nየካላን ኢስታንቡል አዲሱ መሄጃ ጥርቅም\nዋሻዎች የኢስታንቡል የባሕር ወሽመጥ ለውጥ\nየቻይናው ኢስታንቡል መሄጃ መስመር የአርቬተኩኪን ዕጣ ፈንታ ይለውጣል\nÇekmeköy-Sultanbeyli ሜትሮ መስመር\nቻናል ኢስታንቡሳ ኢ.ኤ.ኤስ ዘገባ ፡፡\nበኢስታንቡል ውስጥ ስንት ድልድዮች ይገነባሉ\nጣቢያ በኢስታንቡል ውስጥ ምን ያህል ኪዩቢክ ሜትር ቁፋሮ ይሆናል\nየሰርጥ ኢስታንቡል ዋጋ ነው\nወደ ሱልጣንቢሊ የሚሄዱ አውቶቡሶች\nየሱልጣንቢሊ የመጓጓዣ ችግር


ነሃሴ 2017 – Pan Africa\nMonth: ነሃሴ 2017\nነገ፥ ነሃሴ 26/2009 ዓ.ም “የፍቅር ቀን” ነው። ቀኑ “በፍቅር የተሳሰረ ሕዝብ እናት ኢትዮጲያ” በሚል መሪ ቃል በተለያዩ ዝግጅቶች እንደሚከበር ተገልጿል። በመርሃ ግብሩ ከተጠቀሱት ዝርዝር ተግባራት ውስጥ የሚከተለው ይገኝበታል፡- “ሁለት ታዋቂ ሞዴሎች በባህላዊ ልብስ ተውበው በሁሉም ክፍለ ከተሞች እየዞሩ የአበባ ስጦታ ያበረክታሉ። በሆስፒታል ለሚገኙ ሕሙማን፣ ለሕግ ታራሚዎች፣ ለሕፃናት፣ እናቶችና አዛውንቶች “የፍቅር ስጦታ ፖስት ካርድና አበባ ያበረክታሉ…” … Continue reading ያልታደለ ሕዝብ “የቀብር ቀን” ሲጠብቅ “የፍቅር ቀን” ይመጣበታል! →\nSeyoum Teshome\tAmazing Story, ነፃነት\t2 Comments ነሃሴ 31, 2017 ነሃሴ 31, 2017 1 Minute\nበትላንት ምርኮኞች ክፍል 4 እንደተመለከትነው፣ የሀገር አንድነት የሚረጋገጠው በአስከፊ ጦርነት እና ጭፍጨፋ ነው። ምክንያቱን በግልፅ ለመረዳት የሀገር አመሰራረት ሂደትን በዝርዝር ማየት ያስፈልጋል። በመጀመሪያ ደረጃ “ሀገር” ማለት ምን ማለት ነው። የኢትዮጲያ ቋንቋዎች ጥናትና ምርምር ማዕከል በ1993 ዓ.ም ያዘጋጀው መዝገበ ቃላት “ሀገር/ሃገር/አገር” የሚለው ቃል “በውስጡ ህዝቦች የሚኖሩበት፣ የተወሰነ ጂኦግራፊያዊ ክልል ያለውና በአንድ መንግስት አስተዳደር ስር የሚገኝ ግዛት” ማለት እንደሆነ … Continue reading የትላንት ምርኮኞች /ክፍል-5/: መብት እና ጦርነት →\nSeyoum Teshome\tAnalysis, ብሔርተኝነት, Democracy\t1 Comment ነሃሴ 28, 2017 ህዳር 26, 2017 1 Minute\n“የትላንት ምርኮኞች” በሚለው ተከታታይ ፅኁፍ የመጀመሪያ ክፍል ለመግለፅ እንደተሞከረው፣ የሀገራችን የፖለቲካ ልሂቃን በብሔርተኝነት እና አንድነት ጎራ ለይተው መግባባት አለመቻላቸው በብዙሃኑ የሕብረተሰብ ክፍል ላይ ግራ-መጋባትና ያለመተማመን ስሜት መፍጠሩን፣ ይህም ደግሞ በተራው የኢህአዴግ መንግስት ይበልጥ አምባገነን እንዲሆን ምቹ ሁኔታ እንደፈጠረለት ተመልክተናል። በክፍል ሁለት ደግሞ በፖለቲካ ልሂቃኑ መካከል ለተፈጠረው አለመግባባት ዋናው ምክንያት ሁለቱም ወገኖች “የትላንት ምርኮኞች” መሆናቸው እንደሆነ ተገልጿል። በትላንት እሳቤ የወደፊቱን … Continue reading የትላንት ምርኮኞች /ክፍል-3/፡ አደዋ እና አኖሌ →\nSeyoum Teshome\tAnalysis, ብሔርተኝነት, Opinion\t5 Comments ነሃሴ 22, 2017 ነሃሴ 22, 2017 1 Minute\n“የሶማሊ ክልል ልዩ ኃይል ፍላጎት!” በአፈንዲ ሙተቂ\nብዙዎቻችን በማህበራዊ ሚዲያዎች የምናውቀው የኢትኖግራፊ ተመራማሪና ፀሃፊ አፈንዲ ሙተቂ "የሶማሊ ክልል ልዩ ኃይል ፍላጎት!" በሚል ርዕስ በፌስቡክ ገፁ ላይ ያወጣውን ፅሁፍ እንድታነቡት አቅርበንዋል፡፡ ******** ምንም አትጠራጠሩ!! ይህንን ኃይል ያሰማሩት ወገኖች ምኞትና ግብ የታላቋን ሶማሊያ ህልም እውን ማድረግ ነው፡፡ አሁን እየተካሄደ ያለው የመሬት ወረራና ግድያ ከሁለት ክልሎች ግጭት ጋር ምንም የሚያገናኘው ነገር የለም፡፡ እስቲ አንድ ነገር ልንገራችሁ!! በምዕራብ ሀረርጌ … Continue reading “የሶማሊ ክልል ልዩ ኃይል ፍላጎት!” በአፈንዲ ሙተቂ →\nSeyoum Teshome\tOpinion\t1 Comment ነሃሴ 21, 2017 ነሃሴ 21, 2017 1 Minute\nየትላንት ምርኮኞች ክፍል አንድ ለመግለፅ እንደተሞከረው፣ በተለይ ባለፉት 25 ዓመታት በሀገራችን የፖለቲካ ልሂቃን መካከል መግባባት የለም። ለዚህ ዋናው ምክንያት ልሂቃኑ በብሔርተኝነት እና አንድነት ጎራ ተከፍለው እርስ-በእርስ መጠላለፋቸው ነው። በሌላ በኩል ደግሞ የኢህአዴግ መንግስት ከእለት ወደ እለት አምባገነናዊና ጨቋኝ እየሆነ መጥቷል። በዚህ መሃል የዜጎች ፖለቲካዊ መብትና ነፃነት ክፉኛ ተገድቧል፡፡ ዛሬ ማንኛውም ዓይነት ፖለቲካዊ እንቅስቃሴ በፍርሃትና ስጋት ውስጥ የሚደረግ … Continue reading የትላንት ምርኮኞች /ክፍል-2/ →\nSeyoum Teshome\tAnalysis, ብሔርተኝነት, Democracy\t4 Comments ነሃሴ 19, 2017 1 Minute\nየሀገራችን ልሂቃን በጥቅሉ “የብሔርተኝነት እና የአንድነት አቀንቃኞች” በሚል ለሁለት መክፈል ይቻላል። አብዛኛውን ግዜ በሁለቱ ወገኖች መካከል መጯጯህ እንጂ መደማመጥ የለም። በመካከላቸው በመግባባት ላይ የተመሰረተ የፖለቲካ ውይይት ማድረግ አይቻልም። በእርግጥ እንዲህ ያለ ሁኔታ ሲፈጠር ምሁራን የገላጋይነት ሚና ይጫወታሉ። ሆኖም ግን፣ ምሁራንም የእብድ ገላጋይ ከመሆን አላለፉም። የፖለቲካ ልሂቃኑ በጋራ ጉዳዮች ላይ መወያየት ከተሳናቸው ብሔራዊ መግባባት (national consensus) … Continue reading የትላንት ምርኮኞች /ክፍል-1/ →\nSeyoum Teshome\tAnalysis, ብሔርተኝነት, Democracy\t6 Comments ነሃሴ 18, 2017 ህዳር 26, 2017 1 Minute\nየኢትዮጵያ መንገዶች ባለሥልጣን የኮሙዩኒኬሽን ዳይሬክተር አቶ ሳምሶን ወንድሙ ተጠርጥረው የታሰሩት "የተሰጣቸውን ኃላፊነት ወደጎን በመተውና ከባለሀብቶች ጋር በመመሳጠር ያልተጠናቀቁና ችግር ያለባቸውን የመንገድ ግንባታ ፕሮጀክቶች እንደተጠናቀቁና ያላንዳች ችግር ግንባታቸው እንዳለቀ አስመስለው በመገናኛ ብዙኃን አስተላልፈዋል" በሚል እንደሆነ የሪፖርተር ዘገባ ያስረዳል፡፡ ነገር ግን፣ በሌሎች መስሪያ ቤቶች ያለውን ሁኔታ ለማጤን መረጃዎችን ሳፈላል በ2003 ዓ.ም የገንዘብና ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር የመንግሥት ኘሮጀክቶች … Continue reading እስኪ ይህን የኦዲት ሪፖርት ተመልከትና አቶ ሳምሶን ወንድሙ ለምን እንደታሰሩ ንገረኝ? →\nSeyoum Teshome\tAmazing Story, News\t3 Comments ነሃሴ 16, 2017 ጥቅምት 2, 2017 1 Minute\nበሃገራችን በስፋቱ የቀዳሚነትን ቦታ የሚይዘው ታላቁ ብሄራዊ ሃብታችን የጣና ሐይቅ ህልውና በከፍተኛ አደጋ ውስጥ መሆኑ እያነጋገረ ይገኛል፡፡ በ3672 ስኩየር ኪሎ ሜትር ላይ የተንጣለለው የጣና ሐይቅ ከሰሜን ወደ ደቡብ 84 ኪሎሜትር ርዝመት፤ ከምስራቅ ወደ ምዕራብ ደግሞ 66 ኪሎ ሜትር ስፋት ያለው ነው፡፡ ጥልቀቱ ሲለካ በተደጋጋሚ የሚመዘገበው መጠን 9 ሜትር (30 ጫማ) ሲሆን፣ ከፍተኛው ጥልቀት ደግሞ 14 … Continue reading ውቡ የጣና ሐይቅ በሞት ጥላ ሥር! →\nመስከረም አበራ\tAnalysis, Opinion\t1 Comment ነሃሴ 16, 2017 ጥቅምት 1, 2017 1 Minute\nኢትዮጲያ የእኔ ናት! ብሔር መብት የለውም! /ክፍል-3/\n“John Locke” የተባለው ፈላስፋ “An Essay Concerning Human Understanding” በሚለው መፅሃፉ የሰው ልጅ ሁለት ልዩ ተፈጥሯዊ ባህሪያት እንዳሉት ይገልፃል። እነሱም፣ ማሰብ (Thinking) እና ፍቃድ (Will) ናቸው። በዚህ መሰረት፣ የሰው ልጅ በራሱ ፍላጎት (ሃሳብ) እና ፍቃድ (ምርጫ) ተግባራዊ እንቅስቃሴ ያደርጋል። በራስ ፍላጎት (ሃሳብ) እና ፍቃድ (ምርጫ) መሰረት መንቀሳቀስ መቻል ደግሞ “ነፃነት” (Liberty) ይባላል። በዚህ መሰረት፣ ነፃነት … Continue reading ኢትዮጲያ የእኔ ናት! ብሔር መብት የለውም! /ክፍል-3/ →\nSeyoum Teshome\tAnalysis, ብሔርተኝነት, Democracy\t4 Comments ነሃሴ 15, 2017 ነሃሴ 15, 2017 1 Minute


Bakan Arslan Osmangazi Köprüsü için indirim müjdesi verdi - RayHaber\nዋናዉ ገጽቱርክማርማራ ክልል77 Yalovaሚኒስትር አርሰንዝ ለ Osmangazi Bridge (አሲማርጋይ ድልድይ) ቅናሽ ስለሚያገኙ ቅናሽ ይሰጡ ነበር\n13 / 06 / 2016 ሌቨን ኦዝን 77 Yalova, የባቡር, አጠቃላይ, አገናኞች, HEADLINE, ቱርክ 0\nሚኒስትር አርኤስላክ ለኦስማይጋይ ድልድይ ጥሩ ዜና አቀረቡ. የትራንስፖርት ሚኒስትር አህመድ አርሰን የሂደቱን ፕሮጀክቶች አስመልክቶ ጠቃሚ መግለጫዎችን ሰጥተዋል እንዲሁም ለኦስጋንሲ የባይ ድልድይ ጥሩ ዜና አቀረቡ.\nኦስማንጌይ ድልድይ 30 በጁን ይከፈታል. እና ወደ ተለቀቀ የ 59 ኪሎሜትር ኪሎሜትር እንሰራለን. ከ ኢስታንቡል ኪካሊ ወደ ታች የሚወስዱት በያልቫ ብርሳ በኩል ከኢያሱል ኮካኤሊ የሚወጡ ሰዎች ከመጓጓዣው እስከ ኦርጋሺሲ ድረስ ይኖራሉ. በዚህ በበጋ ወቅት በኤጂያን ለመጓዝ የሚፈልጉ ዜጎች የእርሱን ምቾት ይማራሉ. ነሐሴ ላይ ከያህቡር ሱልጣን ሴልሚን ድልድይ መንገዶች ጋር በ 26. 3. በአውሮፕላን ማረፊያ ነገሮች በጣም ጥሩ እየሆኑ ነው, ነገር ግን እየተዝናኑ መሄድ አያስፈልገውም. የመጀመሪያው ተርሚናል እና የመጀመሪያዎቹ ሁለት አውሮፕላኖቹ የግንኙነት መንገዶችን ማጠናቀቅ በጣም አስፈላጊ ነው.\nየኦስማይጋሲ ድልድይ መፈልሰፉ ውድ ነበር. "ባንኒ ዪድሪም እንዲህ አለ," እኛ ስለ ውበት እያሰብን ነው.) ጠቅላይ ሚኒስትሩ ወንጌልን አልረሱም. እሱ የቀረው ቦታ እንሰራለን. 30 እ.ኤ.አ. በሰኔ ውስጥ, ፕሬዚደንትና ጠቅላይ ሚኒስትሩ ወንጌሉን በመክፈቱ ላይ እንደሚሰጡ ተስፋ አደርጋለሁ. ስለዚህ ወጥ ቤቶቹ ይሰራሉ. በሄድንበት ሁሉ, ከፕሬዚዳንታችንና ከጠቅላይ ሚኒስትሩ ስለ እኛ የተናገሩን ማስታወሻዎች እንወስዳለን, እናም የእርሱን አስፈላጊነት እንከተላለን.\nየ Osmangazi Bridge ሒሳብ ቅናሽ ማሳያ 03 / 06 / 2016 Osmangazi ብሪጅ የክፍያ ቅናሽ ለማግኘት ምልክት: ትራንስፖርት, የባህር ጉዳይ እና ኮሚዩኒኬሽን ሚኒስትር Ahmet Arslan, በዓል Osmangazi በፊት ሲደመር 35 ዶላር KDV ተገልጿል የሚሞቱት ላይ መስራት ይህ ድልድይ ይከፈታል አለ: "አዲሱ የክፍያ ግልጽ በኋላ ለህዝብ ጋር ይጋራል." እርሱም አለ. በጣቢያው ላይ ባለሥልጣናት Osmangazi ድልድይ Dilovasi Arslan አጭር ጉባኤ, ከዚያም ግምገማ ድልድዩ ላይ ዘጋቢዎች ወደ አገኘ. Arslan, እርሱ ደረጃ ላይ ያገኛችሁትን ሁሉ ወደ ዳይሬክቶሬት ጄኔራል ውስጥ ወዳጆቹ ጋር ወደ ወጥ ቤት ውስጥ ይህ በተለይ ፕሮጀክት ዝግጅት በጣም ከባድ ጥረት ይሠራ አለ. አርምስትሮንግ ድልድይ ፕሮጀክት በመፈረም ውሌ 2010 ውስጥ በዓለም ውስጥ ያለውን ቀውስ, "በዓለም ላይ ጊዜ ሁሉም ቀውስ ምንዛሬ ለመሸጥ መሆኑን ጎላ ...\nበ Osmangazi Bridge ላይ የዋጋ ቅናሽ በ 30 ፍጥነት ይጨምራል 26 / 01 / 2017 ትራፊክ 30 ጨምሯል ስለዚህ Osmangazi ውስጥ ድልድዮች ሽያጭ: ትራንስፖርት, የባህር ጉዳይ እና ኮሚዩኒኬሽን ሚኒስትር Ahmet Arslan, ኦስማን Gazi ቅናሽ መኪና የትራፊክ ድልድይ የሚከፈልባቸው አደረገ, ይህም 30 በመቶ ለማሳደግ ረድቶኛል. Arslan, ኡስማን ይህ 30 በመቶ ላይ ጭማሪ ስለ ነበር ", የሚከፈልባቸው ውስጥ ዘማቾች ድልድይ ዎቹ ቅነሳ ትራፊክ ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ማለት እንደሆነ ተናግረዋል. ይሁን እንጂ Osmangazi ድልድይ ጋር ሆነ ከእነሱ ጋር ጎዳናዎች ላይ Yavuz ሱልጣን ሳሊም ድልድይ የእኛን አስቀድሞ ከእነዚህ ፕሮጀክቶች መካከል ያለን የመጀመሪያ የአዋጭነት ለመግለጥ ላይ ቀጥሏል, የተወሰነው ጊዜ ካለፈ በፊት የራሳቸውን ትራፊክ ሳይፈጠር የእኛን ቁጥሮች ልንደርስባቸው አንችልም. በግምገማው ውስጥ የተገኙ ናቸው\nሚኒስቴሩ አርሴላን ወደ ምስራቃዊ የባህር ጠረፍ የወንጌል ግልፅ 01 / 04 / 2017 ምስራቃዊ ጥቁር ከ ሚኒስትር ሊዮ ወንጌል ለማሰልጠን: ትራንስፖርት, የባህር ጉዳይ እና ኮሚዩኒኬሽን ሚኒስትር Ahmet Arslan, እነርሱ በባቡር መስመር ወደ ምሥራቃዊ ጥቁር ባሕር ጋር መገናኘት ነበር አለ, ወደ ምስራቃዊ አናቶሊያ ". ደግሞ ጥቁር ባሕር Karsten መካከል westbound ባቡር ጫና መሄድ አለብን ስለዚህ Kırıkkale, Çorum, Samsun, እኛ Trabzon ከ Erzincan ይገናኛል," አለ . የእሱን ንግግር መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ተወካዮች በአድራሻው ውስጥ Kars ውስጥ ተገናኘን ይህም Arslan አገልጋዮች, ወደ ኤኬ ፓርቲ መንግስት አገር Kars እና አገልግሎቶች ወቅት ነገረን. ወደ አገር ውስጥ A ግኝተዋል እና መንዛታችን Arslan በተለይ ኢስታንቡል ውስጥ ለማግኘት ቀጥሏል መሆኑን ወቅት ኤኬ ፓርቲ መንግስት, ብዙዎች ወደ አገር ውስጥ ብዙ መዳረሻዎች ወደ መጓጓዣ ውስጥ ዋና ዋና ፕሮጀክቶች እያደረጉ ነበር አለ. ...\nየኢርቱሩም ዜና ከጠቅላይ ሚኒስትር አርሰላን 14 / 04 / 2017 ኤርዙሙም የባቡር ሀዲድ አሰጣጥ ስርዓት ይደርሳል: የመጓጓዣ, የባህርና የመገናኛ ሚኒስትር አህመድ አርኤስላን «በሰኔ ውስጥ ባኩቢቢሊሲ-ካርስ የባቡር ሐዲድ የሚጠናቀቅ ሲሆን ከለንደን እስከ ቤጂንግ የሚጓጓዘው መንገድ አይቋረጥም.» እርሱም አለ. የአርሶም የስኳር ልማት ኮሚቴ ስብሰባ ከተደረገ በኋላ በክልሉ የመጓጓዣ ኮሪዶር ውስጥ ኤርዙሙምን መሰረት ያደረገ ጥናቶች እንደሚካሄዱ የጤና ኤክስቴንሽን ሚኒስትር አስታወቁ. Erzurum እንደ ማእከል መሆኑን አርሴላን ነገረችን ይናገራል, ኤርዙራ አውሮፕላን ማረፊያና ማልማቱን በማስፋፋት ረገድ በጣም ከፍተኛ እርምጃ ወስደናል.\nየጠቅላይ ሚኒስትር አርኤስላን ወንጌል ለ Iğdır 01 / 06 / 2017 ሚኒስትር አርኤስላን አህመድ አርኤስላን "እኛ ካርስስ ባቡር ወደ ኢግዲር ዱሉኩ, ፓኪስታናና ኒና በናክቫን በኩል ለማገናኘት የሚያስፈልገው የኮሚኒት መተላለፊያ ጉዳይ ያስፈልገናል. በዚህ ምክንያት የባቡር ሐዲድ ነው. እንደሚጠበቀው ሁሉ Iğdır የተከፈቱ መንገዶችን, እንዲሁም የጋዝ አስፋልት እና አውሮፕላን ማረፊያ ከከፍተኛ ፍጥነት ባቡር እና ከወረዳዎች ጋር ይገናኛል, እኛ አንድ ላይ እናደርጋለን. » እርሱም አለ. ሚኒስትር አርኤስላን, Iጋዲር ማርቲር ቡሉንት አዴር አውሮፕላን ማረፊያዎች, በተለያዩ የአድራሻ መድረኮች, በአከባቢው በአስተዳዳሪው አህመድ ትሬሽ አሌፓማን, የ AK ፓርቲ ምክትል ኢጅጉር ኡትሪን አራስ, AK ፓርቲ ኢዱዲር አውራጃ\nቢትማን ትራም እንኳን አይጠቀምም\nየ Osmangazi Bridge ሒሳብ ቅናሽ ማሳያ