SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU, RADĚ, EVROPSKÉMU HOSPODÁŘSKÉMU A SOCIÁLNÍMU VÝBORU A VÝBORU REGIONŮ Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025\nV Bruselu dne 5.3.2020\nUnie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025\nNA CESTĚ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ V EVROPĚ\nČlánek 8 Smlouvy o fungování Evropské unie\n„Neměli bychom se zdráhat být hrdí na to, čeho jsme dosáhli, či na to, čeho chceme dosáhnout.“\n– předsedkyně Ursula von der Leyenová\nPodpora rovného zacházení pro muže a ženy je úkolem Unie při všech jejích činnostech na základě Smluv. Genderová rovnost je základní hodnotou EU, základním právem 1 a hlavní zásadou evropského pilíře sociálních práv 2 . Je odrazem toho, kdo jsme, a také zásadním předpokladem inovativní, konkurenceschopné a prosperující evropské ekonomiky. V podnikání, politice i společnosti jako celku můžeme naplnit náš potenciál jen, když plně využijeme našeho talentu a rozmanitosti. Genderová rovnost přináší více pracovních míst a zvyšuje produktivitu 3 , což je potenciál, který je třeba realizovat, vzhledem k tomu, že přecházíme na ekologickou a digitální ekonomiku a čelíme demografickým výzvám.\nEvropská unie je v genderové rovnosti na světové špičce: mezi 20 zeměmi světa, které v této oblasti dosahují nejlepších výsledků, figuruje 14 členských států EU 4 . Díky objemnému korpusu právních předpisů a judikatury v oblasti rovného zacházení 5 , úsilí o začlenění genderového 6 hlediska do různých oblastí politiky a právním předpisům zaměřeným na řešení konkrétních nerovností dosáhla EU v posledních desetiletích v dotčené oblasti významného pokroku.\nŽádný členský stát však dosud nedosáhl úplné genderové rovnosti a pokrok je pomalý. Členské státy obdržely v indexu rovnosti žen a mužů EU za rok 2019 7 v průměru 67,4 bodu ze 100, což je skóre, které se od roku 2005 zlepšilo o pouhých 5,4 bodu.\nPokrok v oblasti genderové rovnosti bohužel není nevyhnutelný ani nevratný. Musíme proto dát genderové rovnosti nový impuls. Ačkoliv v oblasti vzdělávání byly genderové rozdíly překonány, stále přetrvávají v otázkách zaměstnání, mzdy, péče, postavení ve společnosti a důchodů. Příliš mnoho lidí stále porušuje zásadu genderové rovnosti sexistickými nenávistnými projevy a brzdí boj proti genderově podmíněnému násilí a genderovým stereotypům. Stále alarmující je míra genderově podmíněného násilí a obtěžování. Hnutí #MeToo poukázalo na rozsah sexismu a zneužívání, kterým ženy a dívky nadále čelí. Zároveň posílilo postavení žen na celém světě, aby se už netajily svými zkušenostmi a obrátily se na soudy.\nTato strategie pro rovnost žen a mužů tvoří rámec pro práci Evropské komise v oblasti genderové rovnosti a stanoví politické cíle a klíčová opatření pro období 2020–2025 8 . Usiluje o to, aby se Evropa stala místem, kde si budou ženy a muži rovni, kde genderově podmíněné násilí, diskriminace na základě pohlaví a strukturální nerovnost mezi ženami a muži bude pouhou minulostí. Místem, kde si ženy a muži a dívky a chlapci v celé své diverzitě 9 budou rovni, kde si budou moci svobodně vybrat svoji životní cestu, místem, kde budou mít rovné možnosti uspět a kde se budou moci stejnou měrou podílet na formování evropské společnosti a na jejím vedení.\nStrategie bude založena na dvojím přístupu: přístupu cílených opatření pro dosažení genderové rovnosti v kombinaci s přístupem intenzivnějšího začleňování genderového hlediska (tzv. genderový mainstreaming). Komise bude posilovat genderový mainstreaming systematickým začleňováním genderového hlediska do všech fází tvorby politik ve všech oblastech vnitřní i vnější činnosti EU. Strategie bude prováděna pomocí průřezové zásady, kterou je intersekcionalita 10 zkoumající jak prolínání genderu a ostatních osobních vlastností či identit, tak způsoby, jakým tato prolínání přispívají ke konkrétním zkušenostem dané osoby s diskriminací.\nV letošním roce 2020, kdy si připomínáme 25. výročí přijetí Pekingské deklarace a akční platformy 11 – prvního univerzálního závazku a akčního plánu pro dosažení pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů, je tato strategie příspěvkem EU k utváření lepšího světa pro ženy i muže a dívky i chlapce. Má naplnit cíl udržitelného rozvoje (cíl č. 5) a dosáhnout genderové rovnosti, což je průřezová priorita všech cílů udržitelného rozvoje 12 , a dostát závazkům EU stanoveným v Úmluvě OSN o právech osob se zdravotním postižením.\n1. Bez násilí a stereotypů\nVe svých domovech, blízkých vztazích, na pracovištích, ve veřejných prostorech i online by se všichni měli cítit bezpečně. Ženy i muži a dívky i chlapci v celé své diverzitě by měli mít možnost svobodně vyjadřovat své myšlenky a emoce a sledovat svou zvolenou dráhu na poli vzdělání i profese bez omezení, která jim vnucují stereotypizující genderové normy.\nUkončení genderově podmíněného násilí\nGenderově podmíněné násilí nebo násilí zaměřené proti ženě proto, že je žena, nebo které postihuje ženy ve vyšší míře 13 , zůstává jednou z největších výzev našich společností a je hluboce zakořeněno v genderové nerovnosti 14 . Genderově podmíněné násilí ve všech svých formách se nadále nedostatečně oznamuje a je přehlíženo, jak v EU, tak i v ostatních zemích. EU učiní vše, co bude v jejích silách, aby předcházela genderově podmíněnému násilí, aby s ním bojovala, aby podpořila a ochránila oběti takových zločinů a pohnala jejich pachatele k odpovědnosti.\nÚmluva Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí – „Istanbulská úmluva“ – je měřítkem pro mezinárodní normy v této oblasti. EU podepsala úmluvu v roce 2017 a dokončení přistoupení Unie k úmluvě je pro Komisi klíčovou prioritou. Aby se tento proces urychlil, Evropský parlament požádal v roce 2019 Evropský soudní dvůr o posudek v této věci 15 .\nPokud by přistoupení EU k Istanbulské úmluvě zůstalo zablokováno, Komise hodlá navrhnout v roce 2021 opatření, jež budou v mezích pravomoci EU a budou usilovat o dosažení stejných cílů, jako jsou cíle stanovené v Istanbulské úmluvě.\nKomise zejména hodlá předložit iniciativu, jejímž cílem je v souladu s čl. 83 odst. 1 SFEU rozšířit oblasti trestné činnosti (oblasti, v nichž je harmonizace možná) na specifické formy genderově podmíněného násilí; jde o trestné činy s evropským rozměrem, tzv. eurozločiny).\nV míře, v jaké již tyto oblasti spadají do stávajících eurozločinů ve smyslu čl. 83 odst. 1 SFEU, Komise navrhne dodatečná opatření k prevenci specifických forem genderově podmíněného násilí a boji proti nim, včetně sexuálního obtěžování, zneužívání žen a mrzačení ženských pohlavních orgánů (FGM).\nMrzačení ženských pohlavních orgánů 16 , násilná přerušení těhotenství, násilné sterilizace, sňatky v raném věku a nucené sňatky, násilí páchané ve jménu cti a další škodlivé praktiky vůči ženám a dívkám představují formy genderově podmíněného násilí a závažné porušení práv žen a dětí v EU i na celém světě. Kromě možných právních předpisů předloží EU doporučení o prevenci škodlivých praktik i o potřebě účinných preventivních opatření a uznání důležitosti vzdělávání. Doporučení se také zaměří na posílení veřejných služeb, preventivní a podpůrná opatření, budování kapacit odborníků a přístup ke spravedlnosti s důrazem na práva obětí.\nV roce 2020 Komise na základě směrnice o právech obětí 17 rovněž předloží strategii pro práva obětí, která se bude zabývat specifickými potřebami obětí genderově podmíněného násilí, včetně obětí domácího násilí.\nŽeny se zdravotním problémem nebo zdravotním postižením mají vyšší pravděpodobnost, že se setkají s různými formami násilí 18 . Komise vypracuje a bude financovat opatření 19 k boji proti zneužívání, násilí i násilným sterilizacím a násilným přerušením těhotenství; přispěje například k budování kapacit profesionálů a povede kampaně na zvyšování povědomí o právech a přístupu ke spravedlnosti.\nKlíčový význam má účinná prevence násilí. To zahrnuje vychovávat chlapce a dívky od raného věku ke genderové rovnosti a podporovat rozvoj nenásilných vztahů. Je také třeba, aby odborníci i služby přijali multidisciplinární přístup, a to i v rámci systému trestního soudnictví, služeb podpory pro oběti, programů pro pachatele a sociálních a zdravotních služeb. Řešení násilí páchaného na ženách a potírání ideologií, které podkopávají práva žen, by rovněž mohlo přispět k předcházení radikalizaci vedoucí k násilnému extremismu a terorismu. Komise zprovozní síť EU pro předcházení genderově podmíněnému násilí a domácímu násilí, jejímž prostřednictvím si členské státy a zúčastněné strany budou moci vyměňovat osvědčené postupy, a poskytne finanční prostředky na odbornou přípravu, budování kapacit a podpůrné služby. Ústřední význam bude mít prevence násilí zaměřená na muže a chlapce, jakož i na téma maskulinity 20 .\nV zájmu odstranění násilí a obtěžování v pracovním prostředí bude Komise nadále vybízet členské státy, aby ratifikovaly úmluvu Mezinárodní organizace práce (MOP) k zabránění násilí a obtěžování ve světě práce 21 , aby prováděly stávající pravidla EU 22 týkající se ochrany pracovníků před sexuálním obtěžováním a aby zvýšily povědomí občanů o těchto předpisech. Komise coby zaměstnavatel přijme nový komplexní právní rámec se souborem preventivních a reaktivních opatření proti obtěžování na pracovišti.\nNásilí na internetu zaměřené proti ženám je dnes všudypřítomné a má specifické negativní důsledky: to je nepřijatelné. Násilí na internetu představuje překážku zapojení žen do veřejného života. Šikana, obtěžování a zneužívání na sociálních médiích má dalekosáhlé dopady na každodenní život žen a dívek. Komise navrhne akt o digitálních službách 23 , aby vyjasnila povinnosti digitálních platforem, pokud jde o obsah šířený uživateli. Akt o digitálních službách – s ohledem na ochranu základních práv – objasní, jaká opatření pro boj proti nezákonným činnostem na internetu se od platforem očekávají. Uživatelé musí být rovněž schopni čelit jiným druhům škodlivého a urážlivého obsahu, který nemusí být vždy považován za nezákonný, ale přesto může mít ničivé účinky. V zájmu ochrany bezpečnosti žen na internetu Komise usnadní rozvoj nového rámce pro spolupráci mezi internetovými platformami 24 .\nŽeny a dívky tvoří naprostou většinu obětí obchodování s lidmi v EU i mimo ni a je s nimi obchodováno převážně pro účely sexuálního vykořisťování 25 . EU řeší problematiku obchodování s lidmi komplexně, a to koordinací ve všech příslušných oblastech 26 . Prioritou je boj proti beztrestnosti uživatelů, vykořisťovatelů a osob, jimž z této činnosti kynou zisky. Obavy žen a dívek, jež se staly oběťmi obchodování s lidmi, musí být ústředním bodem vývoje relevantní politiky. V rámci bezpečnostní unie Komise předloží novou strategii EU pro vymýcení obchodu s lidmi a strategii EU pro účinnější boj proti pohlavnímu zneužívání dětí.\nPro vytváření účinných politik týkajících se boje proti genderově podmíněnému násilí potřebuje EU komplexní, aktualizované a srovnatelné údaje. Aby bylo možné získat úplný obraz o genderově podmíněném násilí, měly by být údaje členěny podle příslušných intersekcionálních aspektů a ukazatelů, jako je věk, status osoby se zdravotním postižením, status migranta a místo pobytu (město nebo venkov). Celounijní průzkum koordinovaný Eurostatem poskytne údaje o výskytu a dynamice násilí na ženách a dalších forem interpersonálního násilí. Výsledky tohoto průzkumu budou předloženy v roce 2023.\nBoj proti genderovým stereotypům\nGenderové stereotypy jsou hlavní příčinou genderové nerovnosti a ovlivňují všechny oblasti společnosti 27 . Stereotypní očekávání založená na pevně daných normách pro ženy i muže a dívky i chlapce omezují jejich ambice, volby a svobodu, a proto musí být odstraněna. Genderové stereotypy výrazně přispívají k rozdílům v odměňování žen a mužů. Často se vyskytují v kombinaci s jinými stereotypy, například stereotypy založenými na rasovém či etnickém původu, náboženském vyznání nebo přesvědčení, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci, což může dále posilovat negativní dopady stereotypů.\nUmělá inteligence se stala oblastí strategického významu a klíčovou hnací silou hospodářského pokroku, a proto musí být ženy jako výzkumné pracovnice, programátorky a uživatelky součástí jejího rozvoje. Přestože umělá inteligence může přinést řešení mnoha společenských výzev, nese s sebou také riziko, že genderové nerovnosti dále posílí. Algoritmy a související strojové učení, pokud nebudou dostatečně transparentní a propracované, implikují riziko vzniku genderové předpojatosti, které si programátoři nemusí být vědomi nebo která bude výsledkem výběru určitých údajů, jakož i riziko jejího opakování a posilování nebo přispívání k tomuto jevu. Nová bílá kniha Komise o umělé inteligenci stanoví evropský přístup založený na hodnotách a základních právech EU, včetně nediskriminace a rovnosti žen a mužů 28 . Příští rámcový program pro výzkum a inovace Horizont Evropa 29 rovněž poskytne poznatky a řešení, jak odstranit možnou genderovou předpojatost v oblasti umělé inteligence i ve všech sociálních, hospodářských a kulturních oblastech, a podpoří tak rozvoj objektivních politik založených na důkazech.\nSdělovací prostředky a kulturní odvětví mají značný vliv na názory a hodnoty občanů, jakož i na jejich vnímání reality, a jsou tedy nadále klíčové v procesu změn postojů a odstraňování stereotypů 30 . Komise bude i v budoucnu podporovat projekty zaměřené na genderovou rovnost v rámci programu Kreativní Evropa 31 , včetně programu Hudba hýbe Evropou, a představí strategii pro rovnost žen a mužů v audiovizuálním průmyslu, jež bude součástí příštího dílčího programu MEDIA 32 , a to včetně finanční podpory, strukturovaného dialogu, odborného vedení a přípravy pro režisérky, producentky a scénáristky.\nKomise zahájí celoevropskou komunikační kampaň zaměřenou na boj proti genderovým stereotypům. Ve spolupráci s členskými státy se prostřednictvím intersekcionálního přístupu zaměří na všechny oblasti života a na zapojení mládeže.\nKromě svých výše uvedených opatření Komise vyzývá\n·dokončila přistoupení EU k Istanbulské úmluvě a zajistila rychlou ratifikaci ze strany EU.\n-členské státy, aby:\n·ratifikovaly a provedly Istanbulskou úmluvu,\n·ratifikovaly a provedly úmluvu Mezinárodní organizace práce (MOP) k zabránění násilí a obtěžování ve světě práce,\n·provedly směrnici o právech obětí, směrnici o boji proti pohlavnímu zneužívání dětí 33 a další příslušné právní předpisy EU na ochranu obětí genderově podmíněného násilí 34 ,\n·systematicky shromažďovaly a vykazovaly údaje o genderově podmíněném násilí a\n·podporovaly občanskou společnost a veřejné služby při předcházení genderově podmíněnému násilí a genderovým stereotypům a boji proti nim, a to i s pomocí finančních prostředků EU dostupných v rámci programu Občané, rovnost, práva a hodnoty (2021–2027).\n2. Prosperita v hospodářství založeném na rovném postavení žen a mužů\nProsperující a sociální Evropa závisí na nás všech. Ženy i muži v celé své diverzitě by měli mít rovné možnosti uspět a být ekonomicky nezávislí, měli by být stejně placeni za stejnou práci, měli by mít rovný přístup k financím a spravedlivé důchody. Ženy a muži by se měli spravedlivě dělit o pečovatelskou a finanční odpovědnost.\nOdstranění genderových rozdílů na trhu práce\nZvýšení účasti žen na trhu práce má silný pozitivní dopad na ekonomiku, zejména v souvislosti s úbytkem pracovní síly a nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil. Posiluje rovněž postavení žen při utváření vlastní budoucnosti, v zapojení do veřejného života a dosahování ekonomické nezávislosti.\nAčkoliv je dnes míra zaměstnanosti žen v EU vyšší než kdy dříve 35 , stále mnoho žen čelí překážkám, které jim brání ve vstupu na trh práce a v setrvání na něm 36 . Některé ženy jsou na trhu práce strukturálně nedostatečně zastoupeny 37 , což je často výsledkem intersekcionální diskriminace, tedy genderové diskriminace a diskriminace na základě dalších stavů zranitelnosti nebo marginalizace, jako je příslušnost k etnické či náboženské menšině 38 nebo přistěhovalecký původ.\nJedním ze způsobů řešení genderových rozdílů na trhu práce je zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pracovníků. Oba rodiče musí pociťovat odpovědnost za péči o rodinu a mít možnost ji vykonávat. Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem 39 zavádí minimální normy pro pracovní volno z rodinných důvodů a pružné uspořádání práce pro pracovníky a podporuje rovné sdílení pečovatelských povinností mezi rodiči. Komise zajistí, aby členské státy tuto směrnici správně provedly ve svém vnitrostátním právu 40 a uplatňovaly, aby muži i ženy měli stejnou možnost dosáhnout osobního i profesního úspěchu, a vyzývá členské státy, aby při přezkumu svých politik šly nad rámec těchto minimálních standardů. Měly by rovněž zajistit kvalitní řešení, například pokud jde o péči o děti, která by dosáhla také do méně obydlených oblastí v Evropě. V rámci své vlastní administrativy bude Komise podporovat a sledovat rovné využívání pružného uspořádání práce u všech zaměstnanců 41 .\nVýzvy týkající se genderové rovnosti v členských státech, zejména v souvislosti s trhy práce, sociálním začleněním a vzděláváním, budou i nadále sledovány prostřednictvím evropského semestru 42 . Prostřednictvím srovnávacího přehledu sociálních ukazatelů evropský semestr rovněž sleduje tyto rozměry evropského pilíře sociálních práv 43 . Od počátku cyklu semestru 2019–2020 přispívají zprávy o jednotlivých zemích v rámci evropského semestru k monitorování cílů udržitelného rozvoje – včetně cíle udržitelného rozvoje č. 5 týkajícího se genderové rovnosti –, jakož i k monitorování způsobů, jakými mohou politiky v oblasti hospodářství a zaměstnanosti k plnění těchto cílů přispívat.\nProgram na podporu strukturálních reforem může podpořit členské státy při začleňování hlediska genderové rovnosti do veřejné správy, sestavování národního rozpočtu a finančního řízení. Kromě toho může přispět k vnitrostátním strukturálním reformám v členských státech s cílem odstranit rozdíly v zaměstnanosti žen a mužů a vyřešit situaci, kterou představuje vyšší podíl žen žijících v chudobě, zejména ve vyšším věku.\nSociální a hospodářské politiky, daňové systémy a systémy sociální ochrany by neměly udržovat strukturální nerovnosti mezi ženami a muži založené na tradičních genderových rolích v oblasti pracovního a soukromého života. Komise vypracuje pokyny pro členské státy ohledně možného dopadu vnitrostátních systémů daní a dávek na finanční faktory, které motivují druhou výdělečně činnou osobu v domácnosti k nástupu do zaměstnání, nebo ji od toho odrazují.\nPosílení postavení žen na trhu práce také znamená dát jim možnost, aby uspěly jako investorky a podnikatelky 44 . Politika soudržnosti EU podporuje podnikání žen, jejich (opětovné) začlenění na trh práce a genderovou rovnost ve specifických, tradičně mužských odvětvích. V rámci Evropské rady pro inovace (ERI) programu Horizont Evropa budou v roce 2020 45 vypracována cílená opatření na podporu účasti žen v oblasti inovací, včetně pilotního projektu na podporu začínajících podniků a inovativních malých a středních podniků vedených ženami. Komise rovněž podpoří zastoupení žen v rozhodovacích pozicích ve fondech soukromého kapitálu a rizikového kapitálu. Prostřednictvím Programu InvestEU podpoří fondy investující s genderově diverzifikovanými portfolii s cílem mobilizovat soukromé a veřejné investice v Evropě pro udržitelnější a inovativnější růst podporující začlenění.\nDosažení rovné účasti v rozličných ekonomických odvětvích\nI když je v Evropě více absolventek než absolventů vysokých škol, ženy jsou i nadále nedostatečně zastoupeny v lépe placených profesích 46 . Ženy také častěji než muži přijímají málo placenou práci, pracují ve špatně placených odvětvích nebo na nižších pozicích. 47 Mezi faktory, které k této situaci přispívají, patří například diskriminační sociální normy a stereotypy o dovednostech žen a mužů a podhodnocování práce žen.\nV této souvislosti je nesmírně důležitý přechod k digitalizaci. Kvůli rychlé transformaci a digitalizaci ekonomiky a trhu práce dnes 90 % pracovních míst vyžaduje alespoň základní digitální dovednosti. 48 Pouze 17 % pracovníků a studujících v oborech IKT 49 v EU 50 a pouze 36% absolventů 51 STEM 52 jsou ženy, přestože dívky dosahují v počítačové gramotnosti 53 lepších výsledků než chlapci. Tento rozdíl i paradox se budou řešit v aktualizovaném akčním plánu digitálního vzdělávání a prováděním prohlášení ministrů o závazku týkajícím se zastoupení žen v digitálním světě 54 . Bude se také systematičtěji využívat srovnávací přehled o zastoupení žen v digitálním světě.\nAktualizovaná agenda dovedností pro Evropu pomůže řešit horizontální segregaci, stereotypizaci a genderové rozdíly v oblasti vzdělávání a odborné přípravy. Návrh Komise na doporučení Rady týkající se odborného vzdělávání a přípravy podpoří úsilí o vyváženější zastoupení žen a mužů v profesích, v nichž tradičně převažují buď ženy, nebo muži, a bude se zabývat genderovými stereotypy. Rozšířená záruka pro mladé lidi se rovněž specificky zaměří na ženy, které nejsou zaměstnané ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby i jim byly zajištěny rovné příležitosti.\nV připravovaném sdělení Komise o evropském prostoru vzdělávání bude genderová rovnost uvedena jako jeden z klíčových prvků. Obnovený strategický rámec pro genderovou rovnost ve sportu podpoří účast žen a dívek na sportovních a fyzických aktivitách, stejně jako genderovou vyváženost ve vedoucích pozicích v rámci sportovních organizací.\nŘešení rozdílů v odměňování a důchodech žen a mužů\nZásada stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci je zakotvena ve Smlouvách od roku 1957 a byla převedena do práva EU. Zajišťuje, aby v případě diskriminace existovaly prostředky právní nápravy. Ženy však stále vydělávají v průměru méně než muži. 55 Nahromaděné celoživotní rozdíly v zaměstnanosti a v odměňování žen a mužů vedou k ještě markantnějším rozdílům ve výši důchodů, a proto starší ženy ohrožuje chudoba více než muže.\nOdstranění rozdílů v odměňování žen a mužů vyžaduje odstranění všech základních příčin, včetně nižší účasti žen na trhu práce, neviditelné a neplacené práce, vyššího využívání práce na částečný úvazek 56 a přerušení kariéry, jakož i vertikální a horizontální segregace na základě genderových stereotypů a diskriminace.\nJsou-li k dispozici informace o úrovních odměňování, dají se rozdíly a diskriminace lépe odhalit. Z důvodu nedostatečné transparentnosti mnoho žen neví nebo nemůže prokázat, že jsou špatně placeny. Komise předloží do konce roku 2020 závazná opatření týkající se transparentnosti odměňování.\nUvedená iniciativa posílí práva zaměstnanců na více informací o výši mezd, i když to může pro zaměstnavatele znamenat další administrativní zátěž. Aby bylo takové opatření EU náležitě vyvážené, je nanejvýš důležité konzultovat a vyslechnout sociální partnery a vnitrostátní správní orgány. Komise provedla důkladné zhodnocení stávajícího rámce pro stejnou odměnu za stejnou nebo rovnocennou práci. 57 Spolu s přijetím této strategie zahajuje Komise rozsáhlý a inkluzivní konzultační proces 58 s veřejností, členskými státy a sociálními partnery. Z širší perspektivy Komise znovu zahájí diskusi se sociálními partnery o tom, jak zlepšit genderovou rovnost ve světě práce, a to i v rámci jejich struktur. Podpoří také sociální partnery k zintenzivnění úsilí při řešení otázky rozdílů v zaměstnanosti a odměňování žen a mužů.\nNižší příjmy, častěji přijímaná práce na částečný úvazek a přerušování kariéry související s pečovatelskými povinnostmi žen významně přispívají k rozdílům ve výši důchodů žen a mužů. Ve zprávě o přiměřenosti důchodů pro rok 2021 Komise spolu s Výborem pro sociální ochranu v rámci Rady posoudí, jak jsou rizika a zdroje v penzijních systémech rozložena mezi ženy a muže. V zájmu ochrany důchodových práv a podpory rovného rozdělení pečovatelských povinností mezi ženami a muži Komise prozkoumá spolu s členskými státy a zúčastněnými stranami poskytování důchodových kreditů za přerušení kariéry v souvislosti s péčí v rámci systémů zaměstnaneckého penzijního pojištění, jak doporučila skupina na vysoké úrovni pro důchody 59 .\nOdstranění genderových rozdílů v poskytování péče\nBýt úspěšný v práci a zároveň zvládat pečovatelské povinnosti v domácnosti je velkou výzvou, zejména pro ženy. Ženy často podřizují své rozhodnutí, zda a jak pracovat, svým pečovatelským povinnostem a tomu, zda a nakolik tyto povinnosti sdílí se svým partnerem. Jde o velký problém zejména pro rodiče samoživitele, z nichž většina jsou ženy 60 , a pro osoby žijící ve vzdálených venkovských oblastech, kterým se často nedostává dostatečné podpory. Ženy rovněž nesou neúměrnou zátěž spojenou s neplacenou prací, která představuje významný podíl hospodářské činnosti. 61\nRovnoměrné rozdělení pečovatelských povinností v domácnosti je zásadním požadavkem, stejně jako dostupnost péče o děti, sociální péče a služeb v domácnosti, zejména v případě rodičů samoživitelů. 62 Nedostatečný přístup ke kvalitním a cenově dostupným službám formální péče je jedním z hlavních faktorů genderové nerovnosti na trhu práce. 63 Investice do pečovatelských služeb a služeb péče o děti jsou proto důležité pro podporu žen, aby vykonávaly placenou práci, a jejich profesního rozvoje a mají také potenciál pro tvorbu pracovních míst pro ženy i muže.\nBarcelonské cíle 64 pro poskytování předškolního vzdělávání a opatření v oblasti péče o děti jsou většinou splněny, ale některé členské státy za ostatními výrazně zaostávají. Komise proto navrhne revizi barcelonských cílů, aby posílila vzestupnou konvergenci mezi členskými státy v oblasti předškolního vzdělávání a péče. Kromě toho předloží Komise v roce 2021 návrh na záruky pro děti, který se zaměří na nejvýznamnější překážky, jež brání dětem v přístupu k nezbytným službám zajišťujícím jejich dobré životní podmínky a osobní rozvoj, aby se podařilo vykročit z bludného kruhu chudoby a snížit nerovnost.\nKomise bude nadále podporovat úsilí členských států o zlepšení obecné a cenové dostupnosti kvalitních pečovatelských služeb a služeb péče o děti a další závislé osoby prostřednictvím investic z Evropského sociálního fondu plus, Evropského fondu pro regionální rozvoj, Programu InvestEU a Evropského zemědělského fondu pro rozvoj venkova.\nNa konci roku 2020 zahájí Komise konzultační proces k zelené knize o stárnutí se zaměřením na dlouhodobou péči, důchody a aktivní stárnutí.\nKromě svých výše uvedených opatření Komise vyzývá členské státy, aby:\n·provedly směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem ve vnitrostátním právu a řádně prováděly právní předpisy EU v oblasti genderové rovnosti a pracovní právo EU 65 ,\n·přijaly opatření v návaznosti na závěry Rady z června 2019 „Odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů: klíčové politiky a opatření“,\n·zajistily přiměřené investice do předškolního vzdělávání, pečovatelských služeb, služeb péče o děti a služeb dlouhodobé péče, a to i z dostupných finančních prostředků EU, a\n·provedly prohlášení ministrů o závazku týkajícím se zastoupení žen v digitálním světě.\n3. Rovný podíl na vedení napříč společností\nPodniky, komunity a země by měly být vedeny ženami i muži v celé jejich diverzitě. To, zda jste žena nebo muž, by nemělo ovlivnit vaši kariéru.\nDosažení genderové vyváženosti v rozhodovacích pozicích a v politice\nVe vedoucích pozicích je stále příliš málo žen, ať už v politice nebo ve vládních agenturách, na nejvyšších soudech nebo ve správních radách podniků, a to i v případech, kdy na nižších úrovních rovné zastoupení žen a mužů nalezneme. Jsou-li nejvyšší pozice dlouhou dobu zastávány výhradně muži, ovlivní to způsob výběru jejich nástupců, někdy pouze kvůli podvědomým předsudkům.\nMá-li být vedení úspěšné, musí se na něm nezbytně podílet ženy i muži. K vyřešení složitých problémů, s nimiž se lidé na rozhodovacích pozicích v dnešní době potýkají, je zapotřebí inkluzivní a rozmanité vedení. Větší inkluzivnost a rozmanitost jsou zásadním předpokladem nových myšlenek a inovativních přístupů, které by lépe posloužily dynamické a prosperující společnosti v EU. Občané ze všech prostředí by měli mít možnost smysluplně se zapojit do společenského dění, neboť to je podmínkou dobrého fungování demokracie a účinnější tvorby politik. 66\nK lepšímu rozhodování, správě a řízení společností a k podpoře hospodářského růstu přispívá široká škála talentů a dovedností. 67 I přes určitý pokrok, jehož bylo v posledních letech dosaženo, jsou ženy na rozhodovacích pozicích v evropských podnicích a průmyslu stále nedostatečně zastoupeny. 68\nAby Komise pomohla prolomit „skleněný strop“, bude usilovat o přijetí návrhu směrnice z roku 2012 o zlepšení genderové vyváženosti řídících a dozorčích orgánů 69 , která stanoví, že v řídících a dozorčích orgánech společnosti musí být nejméně 40 % nevýkonných členů nedostatečně zastoupeného pohlaví. 70\nZároveň s tím Komise usnadní výměnu osvědčených postupů zabývajících se genderovou vyvážeností ve výkonných radách a řídících funkcích a předloží příklady vnitrostátních nebo regionálních projektů prováděných vládami, občanskou společností nebo soukromým sektorem. Platforma EU pro charty diverzity 71 bude sloužit jako platforma pro výměnu poznatků. Komise bude i nadále spolupracovat s projekty na úrovni EU, jako je Evropský index genderové diverzity 72 (European Gender Diversity Index (GDI)).\nZajištění rovných příležitostí pro účast na společenském dění má pro zastupitelskou demokracii na všech úrovních – evropské, vnitrostátní, regionální i místní – zásadní význam. Komise bude ve spolupráci s Evropským parlamentem, vnitrostátními parlamenty, členskými státy a občanskou společností podporovat účast žen jako voliček a kandidátek ve volbách do Evropského parlamentu v roce 2024, a to i finančně a prosazováním osvědčených postupů. Evropské politické strany, které žádají o financování z prostředků EU, jsou vybízeny k tomu, aby byly transparentní, pokud jde o genderovou vyváženost straníků. 73\nAni orgány a instituce EU by neměly být vyňaty z povinnosti zajistit genderovou vyváženost ve vedoucích pozicích a Komise půjde příkladem. Díky naléhavému apelu předsedkyně von der Leyenové na rovné zastoupení žen a mužů ve sboru komisařů má stávající Komise dosud nejvyšší zastoupení žen. Komise chce do konce roku 2024 dosáhnout 50% zastoupení žen a mužů na všech úrovních svého řízení. 74 Podpůrná opatření budou zahrnovat kvantitativní cíle pro jmenování žen a programy rozvoje lídrovských schopností. 75 Komise rovněž zvýší úsilí o dosažení většího podílu žen v řídících funkcích v agenturách EU 76 a zajistí vyvážené zastoupení žen a mužů mezi řečníky a diskutéry na konferencích, které organizuje.\nKomise bude podporovat členské státy při vytváření a provádění účinnějších strategií pro zvýšení počtu žen v rozhodovacích pozicích, mimo jiné prostřednictvím programu vzájemného učení v oblasti genderové rovnosti. 77 Komise bude rovněž ve spolupráci s Evropským institutem pro rovnost žen a mužů (EIGE) šířit údaje a analýzy trendů, pokud jde o zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích.\n-Evropský parlament a Radu, aby:\n·přijaly návrh směrnice o zlepšení genderové vyváženosti dozorčích rad a\n·přijaly opatření ke zlepšení genderové vyváženosti na všech úrovních svého řízení a ve vedoucích pozicích.\n·provedly ve svém vnitrostátním právu směrnici o zlepšení genderové vyváženosti dozorčích rad, jakmile bude přijata, a uplatňovaly ji, a\n·vypracovaly a prováděly strategie ke zvýšení počtu žen v rozhodovacích pozicích v politice a tvorbě politik.\n4. Začleňování genderového hlediska a intersekcionální perspektiva v politikách EU\nHlavní problémy, s nimiž se EU dnes potýká – včetně ekologické transformace, přechodu k digitalizaci a demografických změn – mají také genderový rozměr. Začlenění genderového hlediska do všech politik a procesů EU je zásadním předpokladem pro dosažení genderové rovnosti.\nZačleňování genderového hlediska zajistí, aby politiky a programy maximalizovaly potenciál všech – žen i mužů a dívek i chlapců v celé jejich diverzitě. Cílem je přerozdělit moc, vliv a zdroje spravedlivým a genderově rovným způsobem, bojovat proti nerovnosti, podporovat spravedlnost a vytvářet příležitosti.\nKomise během stávajícího funkčního období začlení genderové hledisko do všech hlavních iniciativ Komise. Tomu napomůže jmenování první komisařky odpovědné za rovnost coby samostatné portfolio a zřízení Pracovní skupiny pro rovnost 78 složené ze zástupců všech útvarů Komise a Evropské služby pro vnější činnost. Tato pracovní skupina zajistí začleňování zásady rovnosti, včetně genderové rovnosti, na operační a technické úrovni.\nJako příklad lze uvést nadcházející politiky v rámci Zelené dohody pro Evropu, jako je například vlna renovací budov nebo strategie EU pro přizpůsobení se změně klimatu, které mohou mít jiný dopad na ženy než na muže. 79 V otázce změny klimatu hrají významnou úlohu zejména mladé ženy, jež jsou v čele tlaku na změnu. Zelené politiky nezasahují ženy a muže stejně: ať už jde o změnu klimatu (ženy mají menší možnosti coby klimatičtí migranti), přechod na čistou energii (více žen žije v energetické chudobě) nebo dopravu bez emisí (více žen využívá veřejnou dopravu). Řešení genderového rozměru proto může hrát klíčovou úlohu při mobilizaci plného potenciálu těchto politik.\nDalším příkladem je digitalizace, která zásadním způsobem změní životy naše a našich dětí. Při tomto přechodu je zásadní, aby ženy pomáhaly budovat digitální budoucnost a aby mnohem více dívek než v současnosti získávalo dovednosti v oblasti informačních technologií, aby mohly hrát roli při utváření budoucího digitálního světa.\nPokud jde o zdraví, ženy a muži čelí genderově specifickým zdravotním rizikům. Tento genderový rozměr bude začleněn do evropského plánu boje proti rakovině, který bude zahájen v roce 2020. Bude usnadněna pravidelná výměna osvědčených postupů mezi členskými státy a zúčastněnými stranami ohledně genderových aspektů zdraví, a to i v oblasti sexuálního a reprodukčního zdraví a práv.\nV roce 2020 bude přijata protidrogová agenda EU na období 2021–2025, která se bude zabývat genderově specifickými problémy žen a dívek zneužívajících návykové látky.\nProlínáním genderových a dalších důvodů diskriminace (intersekcionální diskriminace) se budou zabývat všechny politiky EU. Ženy jsou různorodou skupinou a mohou čelit intersekcionální diskriminaci, k níž dochází na základě několika osobních vlastností. Například migrující žena se zdravotním postižením může čelit diskriminaci ze tří i více důvodů. Právní předpisy EU, politiky a jejich provádění by proto měly reagovat na specifické potřeby a situaci žen a dívek v různých skupinách. S touto strategií budou spojeny nový akční plán pro integraci a začlenění a strategické rámce EU týkající se zdravotního postižení, LGBTI+, začleňování Romů a práv dětí, které budou propojeny i mezi sebou navzájem. Kromě toho se bude při tvorbě politik týkajících se genderové rovnosti vždy z této intersekcionální perspektivy vycházet.\n5. Financování opatření zaměřených na dosažení pokroku v oblasti genderové rovnosti v EU\nNávrhy Komise na příští víceletý finanční rámec (VFR) zajistí integraci genderového rozměru do celého finančního rámce a konkrétněji do řady nástrojů financování a rozpočtových záruk EU, zejména do Evropského sociálního fondu plus, Evropského fondu pro regionální rozvoj, programu Kreativní Evropa, Evropského námořního a rybářského fondu, Fondu soudržnosti a Programu InvestEU. Financování podpoří opatření na podporu účasti žen na trhu práce a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, podpoří investice do zařízení péče o děti a pečovatelských zařízení, podnikání žen, boj proti genderové segregaci v některých profesích a pomůže řešit nevyvážené zastoupení dívek a chlapců v některých odvětvích vzdělávání a odborné přípravy.\nNavrhované nařízení o společných ustanoveních 80 zahrnuje specifické „základní podmínky“, které vyžadují, aby členský stát zavedl vnitrostátní strategický rámec pro rovnost žen a mužů, což je nezbytným předpokladem pro využívání fondů při investování do zlepšování genderové vyváženosti na trhu práce, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nebo infrastruktury péče o děti. Další horizontální základní podmínka týkající se účinného uplatňování Listiny základních práv zahrnuje genderovou rovnost jako jednu ze svých základních zásad a vztahuje se na všechny investice podle tohoto nařízení.\nProstřednictvím programu Občané, rovnost, práva a hodnoty budou k dispozici zvláštní finanční prostředky na projekty ve prospěch organizací občanské společnosti a veřejných institucí, které provádějí konkrétní opatření, včetně předcházení genderově podmíněnému násilí a boje proti němu. Zvláštní pozornost je třeba věnovat ženám a dívkám v kontextu azylu a migrace. Prostřednictvím Azylového a migračního fondu bude Komise podporovat členské státy v tom, aby se zaměřovaly na opatření, která podporují specifické potřeby žen v azylovém řízení, jakož i na opatření na podporu integrace žen v nové společnosti. Tento fond dále umožní posílení ochrany zranitelných skupin, včetně žen, které se staly oběťmi genderově podmíněného násilí v kontextu azylu a migrace.\nV oblasti výzkumu a inovací zavede Komise nová opatření k posílení genderové rovnosti v programu Horizont Evropa. Tato opatření stanoví možnost požadovat od žadatelů plán pro rovnost žen a mužů, jakož i iniciativu zaměřenou na zvýšení počtu začínajících podniků v oblasti technologií vedených ženami. K dispozici budou rovněž finanční prostředky na genderový a intersekcionální výzkum.\nBudou rovněž poskytnuty možnosti financování s cílem zvýšit podnikatelské znalosti žen a jejich účast na rozhodování a investovat do rozvoje základních služeb ve venkovských oblastech v rámci společné zemědělské politiky. S ohledem na posílení postavení žen se v rámci příštího Evropského námořního a rybářského fondu na období 2021–2027 plánuje nová výzva určená ženám v „modré ekonomice“. 81\nStrategie pro začleňování a rozmanitost v rámci budoucího programu Erasmus+ poskytne pokyny ohledně toho, jak může tento program pomoci řešit genderovou nerovnost ve všech odvětvích vzdělávání a odborné přípravy, mládeže a sportu.\nPokyny Komise pro sociálně odpovědné zadávání veřejných zakázek budou bojovat proti diskriminaci a prosazovat genderovou rovnost ve veřejných zadávacích řízeních.\nV souladu s opakovanými výzvami řady členských států a Evropského parlamentu 82 se Komise ve víceletém finančním rámci na období 2021–2027 zaměří na dopad svých činností na rovnost žen a mužů a na to, jak měřit výdaje související s genderovou rovností na úrovni programu. K tomuto procesu přispěje výsledek nedávno zahájeného auditu Evropského účetního dvora zaměřeného na začleňování genderového hlediska rovnosti do rozpočtu EU na podporu rovnosti. Tím se zlepší začleňování genderového hlediska do rozpočtového procesu Komise a dále zvýší přínosnost tvorby politik a přidělování zdrojů pro cíle v oblasti genderové rovnosti.\n6. Řešení genderové rovnosti a posílení postavení žen ve světě\nGenderová nerovnost představuje celosvětový problém. Genderová rovnost a posílení postavení žen jsou jedním z hlavních cílů vnější činnosti EU. Je důležité, aby vnitřní a vnější činnost EU v této oblasti byla soudržná a vzájemně se posilovala. EU podporuje genderovou rovnost a posílení postavení žen v rámci mezinárodních partnerství, politických dialogů a dialogů o lidských právech se třetími zeměmi a obchodní politiky EU, jakož i v rámci politik sousedství a rozšíření, a to i v souvislosti s přístupovými jednáními a procesem stabilizace a přidružení. Opatření v oblasti rovnosti žen a mužů jsou navíc zahrnuta do opatření EU v nestabilních, konfliktních a nouzových situacích.\nAkční plán pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen ve vnějších vztazích (2016–2020) (GAP II) 83 se zaměřuje na vymýcení násilí páchaného na ženách a dívkách, na podporu hospodářského a sociálního postavení žen a na zajištění toho, aby byla dodržována jejich lidská, politická a občanská práva. V návaznosti na dosažené výsledky a získané poznatky bude v roce 2020 zahájen akční plán GAP III, který bude stavět na komplexním přístupu a bude v souladu s prioritami této strategie, neboť do vnější činnosti EU začlenění všechny její příslušné prvky.\nEU bude i nadále podporovat lidská práva žen, jejich obránce, sexuální a reprodukční zdraví a práva a úsilí o omezení sexuálního násilí a genderově podmíněného násilí na celém světě, a to i v nestabilních, konfliktních a nouzových situacích. EU zahájila iniciativu Spotlight, která je společným globálním programem EU a OSN. EU na ni vyčlenila 500 milionů eur na odstranění všech forem násilí páchaného na ženách a dívkách. EU zahájí v roce 2020 kampaň #WithHer, jejímž cílem je čelit škodlivým genderovým normám a stereotypům, které podporují násilí na ženách po celém světě. Unie také v roce 2020 přijme akční plán EU pro lidská práva a demokracii (2020–2024). Bude rovněž pokračovat v provádění strategického přístupu EU a akčního plánu pro ženy, mír a bezpečnost (2019–2024) 84 .\nKomise bude i nadále aktivně prosazovat genderovou rovnost prostřednictvím své obchodní politiky, mimo jiné aktivním zapojením do této otázky v rámci Světové obchodní organizace. Bude nadále shromažďovat údaje roztříděné podle pohlaví, aby zajistila, že genderové aspekty budou v obchodních dohodách náležitě zohledněny, a aby mohla mapovat vliv genderu na obchodní iniciativy.\nV partnerských zemích použije EU plán vnějších investic na podporu podnikání žen a jejich účasti na trhu práce. Jako příklad lze uvést facilitu pro finanční začlenění žen, která sama usiluje o mobilizaci 100 milionů eur na přístup žen k financování. Také strategie EU pro Afriku se v roce 2020 zaměří na genderovou rovnost a posílení postavení žen.\nU vnějších politik EU se začleňování genderového hlediska objevuje v rámci rozpočtového procesu ve formě závazku, že 85 % všech nových programů bude přispívat ke genderové rovnosti a posílení postavení žen. 85\nSPOLUPRÁCE NA DOSAŽENÍ GENDEROVĚ SPRAVEDLIVÉ EVROPY\nDosažení genderové rovnosti v Evropské unii do roku 2025 je odpovědností nás všech. Vyžaduje spolupráci a opatření všech orgánů EU, členských států a agentur EU v partnerství s občanskou společností a ženskými organizacemi, sociálními partnery a soukromým sektorem.\nEvropský parlament 86 a Rada 87 prokázaly odhodlání dosáhnout genderové rovnosti v několika svých usneseních a závěrech, v nichž vyzvaly Komisi, aby přijala evropskou strategii pro rovnost žen a mužů a posílila začleňování genderového hlediska do všech oblastí politiky.\nOrgány EU a členské státy by měly spolupracovat a v zájmu pokroku v oblasti genderové rovnosti a udržení pozice světového lídra prohlubovat dialog s občanskou společností, včetně ženských hnutí a organizací, mezinárodních organizací a vlád.\nKomise vyzývá Evropský parlament a Radu, aby pokračovaly s prací na stávajících a budoucích návrzích Komise ve stanovených lhůtách. Členské státy by měly využívat všechny nástroje, které mají k dispozici, zejména možnosti, které nabízí finanční podpora EU, a zajistit zlepšení v oblasti genderové rovnosti.\nKlíčová opatření představená v této strategii budou pravidelně aktualizována a doplňována. Jejich provádění bude sledováno a každoročně se budou předkládat zprávy o dosaženém pokroku. Tyto zprávy budou sloužit jako každoroční politická bilance dosaženého pokroku. Kromě příkladů osvědčených postupů v členských státech budou výroční zprávy obsahovat také příslušné údaje, včetně údajů od Eurostatu a nadace Eurofound, jakož i ukazatele pro měření pokroku, a to na základě ročního indexu rovnosti žen a mužů v EU (EU Gender Equality Index) Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE). Institut EIGE rovněž poskytne údaje a zajistí výzkum, a tak přispěje k tvorbě politik orgánů EU a členských států, které se budou opírat o důkazy.\nSpolečnou prací můžeme do roku 2025 dosáhnout skutečného pokroku a vytvořit Evropu, kde si ženy, muži, dívky i chlapci v celé své diverzitě budou rovni, kde si budou moci svobodně vybrat svoji životní cestu a plně využít svůj potenciál, Evropu, kde budou mít rovné možnosti uspět a kde se budou moci stejnou měrou podílet na formování evropské společnosti a na jejím vedení.\nViz článek 2 a čl. 3 odst. 3 SEU, články 8, 10, 19 a 157 SFEU a články 21 a 23 Listiny základních práv EU.\nPokud dokážeme zlepšit genderovou rovnost, zvýší se v roce 2050 unijní HDP na obyvatele o 6,1 % až 9,6 %, což činí 1,95 až 3,15 bilionu EUR: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality\nPokud jde o provádění cíle udržitelného rozvoje č. 5 týkajícího se genderové rovnosti, viz 2019 EM2030 SDG Gender Index („Equal Measures 2030“, Cíle udržitelného rozvoje na rok 2019, index rovnosti žen a mužů): https://data.em2030.org/em2030-sdg-gender-index/\nEU přijala šest směrnic týkajících se rovného zacházení pro ženy a muže na pracovišti, v samostatné výdělečné činnosti, v přístupu ke zboží a službám, v sociálním zabezpečení, těhotenství a mateřství a dovolené z rodinných důvodů a pružného uspořádání pracovní doby pro rodiče a pečovatele. Tyto předpisy spolu postupně vytvořily právní normu pro celou Evropu zajišťující širokou ochranu před diskriminací. Četné případy předložené Evropskému soudnímu dvoru ještě více posílily zásadu rovnosti a přinesly spravedlnost obětem diskriminace.\nPod pojmem „gender“ se rozumí společensky ustavená role, chování, aktivity a atributy, jež daná společnost považuje za náležité pro ženy a muže (viz čl. 3 bod c) Úmluvy Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí.\nViz Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE): https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2019\nV návaznosti na strategický závazek Komise k zajištění rovnosti žen a mužů na období 2016–2019.\nVýraz „v celé své diverzitě“ se v této strategii používá k vyjádření toho, že mluvíme-li o ženách nebo mužích, jde o heterogenní kategorie, a to i z hlediska pohlaví, pohlavních znaků, genderové identity nebo vyjádření pohlavní příslušnosti. Potvrzuje se v ní závazek, že nikdo nezůstane opomenut a že bude dosaženo rovnosti žen a mužů v Evropě, bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.\nEIGE definuje „intersekcionalitu“ jako „analytický nástroj pro zkoumání a pochopení způsobů, jimiž se hledisko pohlaví a genderu prolíná s ostatními osobními vlastnostmi či identitami, a reagování na tyto způsoby prolínání a zkoumání, jak toto prolínání přispívá ke konkrétním zkušenostem dané osoby s diskriminací“ (viz https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1263?lang=cs ). Článek 10 SFEU stanoví, že „při vymezování a provádění svých politik a činností se Unie zaměřuje na boj proti jakékoliv diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace“.\nČl. 3 písm. d) Istanbulské úmluvy.\nAgentura Evropské unie pro základní práva (FRA), „Violence against women: an EU-wide survey“ (Násilí páchané na ženách: celounijní průzkum), 2014 – viz infografika.\nŽádost o posudek předložená Evropským parlamentem podle čl. 218 odst. 11 SFEU (posudek 1/19).\nÚdaje uvedené v infografice pocházejí ze studií, které nedávno zveřejnila Evropská síť pro ukončení praktiky mrzačení ženských pohlavních orgánů, viz: https://www.endfgm.eu/female-genital-mutilation/fgm-in-europe\nV partnerském vztahu například zažilo fyzické nebo sexuální násilí 34 % žen se zdravotním problémem nebo zdravotním postižením oproti 19 % žen bez zdravotního problému nebo zdravotního postižení. FRA, „Violence against women: an EU-wide survey“ (Násilí páchané na ženách: celounijní průzkum), 2014.\nProvádět doporučení, která Evropské unii předložil Výbor OSN pro práva osob se zdravotním postižením, zejména pokud jde o články 6 (Ženy se zdravotním postižením) a 16 (Ochrana před vykořisťováním, násilím a zneužíváním).\nEIGE definuje „maskulinitu“ jako „soubor představ o tom, co to znamená být mužem, včetně vzorců chování spojovaných s místem, které je mužům přisuzováno v dané soustavě genderových rolí a vztahů“, viz: https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1285?lang=cs\nMOP, Úmluva o násilí a obtěžování (č. 190) a doporučení (č. 206).\nSměrnice 2006/54 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění).\nNa základě spolupráce v rámci internetového fóra EU, která vedla k přijetí kodexu chování EU pro boj proti nezákonným nenávistným projevům online.\nObchodování s lidmi je v souladu s článkem 6 Úmluvy OSN o odstranění všech forem diskriminace žen považováno za násilí páchané na ženách a dívkách (CEDAW).\nVychází při tom ze směrnice o boji proti obchodování s lidmi – směrnice 2011/36/EU o prevenci obchodování s lidmi, boji proti němu a o ochraně obětí.\nZvláštní průzkum Eurobarometru č. 465, červen 2017 – viz infografika.\nEvropská komise, bílá kniha o umělé inteligenci – evropský přístup k excelenci a důvěře, COM(2020) 65 final: https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/commission-white-paper-artificial-intelligence-feb2020_en.pdf\nViz např. studie „Gender equality in the media sector“ (Rovnost žen a mužů v odvětví sdělovacích prostředků), kterou nechal vypracovat Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví, Evropský parlament, 2018.\nSměrnice 2011/93/EU o boji proti pohlavnímu zneužívání a pohlavnímu vykořisťování dětí a proti dětské pornografii.\nZejména směrnici 2011/36/EU o prevenci obchodování s lidmi, boji proti němu a o ochraně obětí, směrnici 2011/99/EU o evropském ochranném příkazu, nařízení (EU) č. 606/2013 o vzájemném uznávání ochranných opatření v občanských věcech a směrnici Rady 2004/80/ES o odškodňování obětí trestných činů.\nEurostat, 2019, https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-datasets/product?code=sdg_05_30 a https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsi_emp_a&lang=en – viz infografika.\nhttps://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/pdfscache/35409.pdf a také Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA), „Roma Women in nine EU Member States“ (Romské ženy v devíti členských státech EU), 2019 – viz infografika.\nEurostat, šetření pracovních sil, výpočty na základě lfsa_eegan2 – viz infografika.\nViz například ENAR, „Racism and discrimination in Employment in Europe 2013–2017“ (Rasismus a diskriminace v oblasti zaměstnávání v Evropě v letech 2013–2017), 2017.\nSměrnice (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.\nSměrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem provedou členské státy ve svém vnitrostátním právu do 2. srpna 2022 (a do 2. srpna 2024, pokud jde o platbu za poslední dva týdny minimálně dvouměsíční rodičovské dovolené).\nPokud jde o stávající opatření, viz Evropská komise, „Diversity and Gender Equality Report 2019“ (Zpráva o diverzitě a genderové rovnosti 2019) (interní dokument).\nZásada 2 pilíře se přímo týká genderové rovnosti, ale i další zásady řeší výzvy s genderem související, včetně zásady rovných příležitostí (zásada 3), rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (zásada 9), péče o děti a podpory dětí (zásada 11), příjmu ve stáří a důchodů (zásada 15) a dlouhodobé péče (zásada 18).\nMezinárodní finanční korporace, „Moving toward gender balance in private equity and venture capital“ (Směrem ke genderové rovnováze ve fondech soukromého kapitálu a rizikového kapitálu), 2019; Biegel, S., Hunt, S. M., Kuhlman, S., „Project Sage 2.0 Tracking venture capital with a gender lens“ (Projekt Sage 2.0, Rizikový kapitál optikou genderu), 2019 a Atomico, „State of European Tech 2019 Report“ (Stav evropské technologie 2019), https://2019.stateofeuropeantech.com/chapter/state-european-tech-2019/article/executive-summary ) – viz infografika.\nZpráva PISA 2019, http://www.oecd.org/pisa/PISA%202018%20Insights%20and%20Interpretations%20FINAL%20PDF.pdf ; Evropská komise, „Women in the Digital Age – Final Report“ (Ženy v digitálním věku – závěrečná zpráva), 2018 a Světové ekonomické fórum, „Gender Gap Report 2020“ (Zpráva o genderových rozdílech 2020) – viz infografika.\nEurostat, „A decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data“ (Rozklad neočištěného rozdílu v odměňování žen a mužů na základě údajů z průzkumu o struktuře výdělků), statistický pracovní dokument, 2018.\nEvropská komise, „ICT for Work: Digital Skills in the Workplace“ (IKT pro práci: digitální dovednosti na pracovišti), 2017.\nInformační a komunikační technologie (IKT).\nPřírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika.\n„2018 International Computer and Information Literacy Study (ICILS)“ (Mezinárodní studie počítačové a informační gramotnosti (ICILS), 2018).\nEurostat, 2018, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/product/view/SDG_05_20?lang=en ; https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp13&lang=en a https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp14&lang=en – viz infografika.\nJedním z důvodů je skutečnost, že v průměru tráví ženy v placeném zaměstnání méně hodin než muži: v EU na částečný úvazek pracuje pouze 8 % mužů, avšak téměř třetina žen (31 %), viz Eurostat, 2018, https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20190621-1 .\nHodnocení příslušného ustanovení směrnice 2006/54/ES, kterým se provádí zásada „stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci“ zakotvená ve Smlouvě, SWD(2020) 50; zpráva o provádění akčního plánu EU na období 2017–2019 „Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů“, COM(2020) 101.\nKonzultace budou zahájeny společně s touto strategií.\nZávěrečná zpráva skupiny na vysoké úrovni pro důchody, prosinec 2019, https://ec.europa.eu/transparency/regexpert/index.cfm?do=groupDetail.groupDetail&groupID=3589\nMaldonado, L. C., & Nieuwenhuis, R., „Family policies and single parent poverty in 18 OECD countries, 1978–2008“ (Rodinné politiky a chudoba rodičů samoživitelů v 18 zemích OECD v období 1978–2008), Community, Work & Family, 18(4): str. 395–415.\nEurofound, „Striking a balance: Reconciling work and life in the EU“ (Hledání rovnováhy: sladění pracovního a soukromého života v EU), 2018 – viz infografika.\nHoffmann, F., & Rodrigues, R., „Informal carers: who takes care of them?“ (Informální pečovatelé: kdo se stará o ně?“), informativní zpráva, duben 2010, Evropské centrum pro sociální politiku a výzkum, Vídeň – viz infografika.\nPatří sem přepracované znění směrnice o genderové rovnosti v zaměstnání a povolání, směrnice o genderové rovnosti v samostatné výdělečné činnosti, v přístupu ke zboží a službám, v sociálním zabezpečení, v těhotenství a mateřství, směrnice o částečném pracovním úvazku, směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, doporučení o přístupu k sociální ochraně a doporučení pro orgány pro rovné zacházení.\nDatabáze statistických údajů o ženách a mužích EIGE, „National parliaments: Single/lower house“ (Národní parlamenty: jediná/dolní komora), 2019 – viz infografika.\nMOP, „The business case for change“ (Hospodářský důvod ke změně), 2019; McKinsey, „Women Matter report“, 2017; Catalyst, „Why Diversity and Inclusion Matter“ (Proč na diverzitě a inkluzi záleží), 2018; Rohini Anand, „Gender-Balanced Teams Linked to Better Business Performance: A Sodexo Study“ (Genderově vyvážené týmy a lepší obchodní výkonnost: studie skupiny Sodexo), 2016.\nDatabáze statistických údajů o ženách a mužích EIGE, „Women and men in decision-making“ (Ženy a muži v rozhodovacích pozicích), 2019 – viz infografika.\nCOM(2012) 614 v konečném znění.\nPozitivních výsledků dosáhla řada zemí, které zavedly příslušná legislativní opatření, včetně Francie, Itálie, Belgie, Německa a nedávno i Rakouska a Portugalska. Viz https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index-2019-report/more-gender-equality-corporate-boards-only-few-member-states\nK příslušným projektům patří European Women on Boards (Evropské ženy v řídících a dozorčích orgánech): https://europeanwomenonboards.eu/ .\nNařízení 2018/673, kterým se mění nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1141/2014 o statusu a financování evropských politických stran a evropských politických nadací, 6. bod odůvodnění.\nV roce 2019 zastávaly ženy 41 % manažerských pozic v Komisi (30 % v roce 2014). To zahrnovalo 37 % pozic vyššího vedení (dříve 27 %) a 42 % středního vedení (dříve 31 %).\nStávající opatření viz Evropská komise, „Diversity and Gender Equality Report 2019“ (Zpráva o diverzitě a genderové rovnosti 2019), Brusel, 6. listopadu 2019.\nVíce než tři ze čtyř agentur EU vede v současnosti muž.\nPracovní skupina usnadní začleňování rovnosti v souvislosti se šesti důvody diskriminace, kterými jsou pohlaví, rasa nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk a sexuální orientace.\nV obou případech bude zvláštní pozornost věnována starším osobám (pokud jde o udržitelné renovace nebo o politiky pro přizpůsobení se změně klimatu či opatření v průběhu vln veder ke zlepšení hydratace) pozitivní dopad na ženy, zejména proto, že ženy tvoří většinu starší populace.\nStrategický přístup EU k ženám, míru a bezpečnosti tvoří přílohu závěrů Rady pro zahraniční věci o ženách, míru a bezpečnosti ze dne 10. prosince 2018 (dokument Rady 15086/18), https://www.consilium.europa.eu/media/37412/st15086-en18.pdf . Akční plán pro ženy, mír a bezpečnost 2019–2024 ze dne 4. července 2019, EEAS(2019) 747 viz https://www.consilium.europa.eu/register/en/content/out?&typ=ENTRY&i=ADV&DOC_ID=ST-11031-2019-INIT\nMěření se provádí podle ukazatele OECD pro politiku rovnosti žen a mužů. Pokud jde konkrétně o humanitární pomoc, Komise uplatňuje svůj vlastní ukazatel pohlaví a věku.\nNedávná usnesení Evropského parlamentu o genderové rovnosti zahrnují: usnesení Evropského parlamentu 2019/2870(RSP) ze dne 30. ledna 2020 o rozdílech v odměňování žen a mužů, usnesení Evropského parlamentu 2019/2855(RSP) ze dne 28. listopadu 2019 o přistoupení EU k Istanbulské úmluvě a další opatření v boji proti genderově podmíněnému násilí, usnesení Evropského parlamentu 2016/2249(INI) ze dne 14. března 2017 o rovnosti žen a mužů v Evropské unii v letech 2014–2015.\nNedávné závěry Rady týkající se genderové rovnosti zahrnují: závěry Rady ze dne 10. prosince 2019 o ekonomikách založených na genderové rovnosti v EU: další postup – hodnocení po 25 letech provádění Pekingské akční platformy, závěry Rady ze dne 24. října 2019 o ekonomice blahobytu, závěry Rady ze dne 13. června 2019 o odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů: klíčové politiky a opatření.


FOTO: Na Havlíčkobrodsku začala po úderu blesku hořet stodola - Informujeme o všem\nFOTO: Na Havlíčkobrodsku začala po úderu blesku hořet stodola\nVe středu 1. června 2011 krátce před třetí hodinou odpoledne udeřil do stodoly ve Vysoké blesk, ta začala hořet. Na místo okamžitě k požáru vyjely čtyři jednotky profesionálních a dobrovolných hasičů.\nV době příjezdu prvních jednotek na místo události byla stodola v plamenech. Na likvidaci požáru nasadili hasiči několik vodních proudů. Ve stodole měl majitel uskladněné seno. Snahou hasičů bylo před požárem uchránit okolí. V 15:35 hod se zasahujícím jednotkám podařilo požár lokalizovat. Dohašovací práce na místě však trvaly ještě několik hodin. Jednotky provedly rozebrání střešní konstrukce stodoly a seno postupně nakladačem vyskladnily. Ve 20:42 hod byl požár zcela zlikvidován. Dohled nad požářištěm do ranních hodin převzala místní jednotka sboru dobrovolných hasičů. Při požáru ani samotném zásahu nebyl nikdo zraněn. Plameny za sebou zanechaly majetkovou škodu ve výši 600.000 Kč. Příčinou tohoto požáru byl jednoznačně úder blesku.\nU požáru zasahovala jednotka profesionálních hasičů ze stanice Žďár nad Sázavou společně s jednotkami sborů dobrovolných hasičů z Vysoké, Žďáru nad Sázavou – Zámku a Polničky.\nNejednalo se o jedinou událost, u které hasiči včera odpoledne zasahovali v souvislosti s počasím. Od 14:00 do 18:00 hod poskytli technickou pomoc u třinácti událostí. V převážné většině případů se jednalo o odstranění popadaných stromů a větví z komunikací. Nejčastěji zasahovali v oblasti Žďárska a Havlíčkobrodska. Všechny události se obešly bez zranění osob.


Tesla představila nové solární střešní tašky – jsou jednodušší a levnější\n4. 11. 2019 31. 8. 2021 - od Jan Horčík - 26 komentářů\nNejnovější verze solárních střešních tašek Tesla je výrazně levnější a podle Elona muska „připravena dobýt trh“.\nTesla poprvé představila solární střešní šindele/tašky už na konci roku 2016. Brzy poté byly k objednání, ale není vůbec jasné kolik a za kolik se jich prodalo. Podle všeho mnoho ne.\nNEPŘEHLÉDNĚTE Tesla navýší výrobu solárních střešních tašek na 1000 střech týdně\nS původní verzí č. 2 byla totiž řada problémů. Předně, byly extrémně drahé. U nové 3. generace, nazvané Tesla Solar Glass, se cenu podařilo srazit až o 40 %! Výrazně zjednodušena byla také jejich instalace.\nZa solární střechu o ploše 173 m2 a výkonu 9,45 kW si Tesla nově účtuje 875 000 Kč (původně pro verzi 2 to bylo 1,478 mil. Kč). Dalších deset tisíc dolarů stojí Powerwall a dalších $10 000 pak úpravy a opravy střechy. Základní cena na webu Tesla je $33 950 (po dotacích) za střechu o ploše 186 m2 a výkonu 10 kW.\nCena se ale bude mírně lišit pro každý jednotlivý dům z důvodu odlišné složitosti projektu. Tesla slibuje, že narozdíl od původních verzí solárních střešních tašek bude jejich instalace trvat zhruba jeden jediný den namísto dvou týdnů.\nElon Musk hodlá ve své Gigatovárně 2 v newyorském Buffalu vyrábět asi 1000 průměrných střech týdně, tedy asi 186 000 m2 šindelů a doplňků.\nNamísto původních několika barevných verzí se nyní Tesla zaměří na jedinou, a to černou, s možností budoucího rozšíření o další barevné varianty.\nTémasolární článkysolární elektrárnysolární panelysolární střechystavbytesla\n26 komentářů u “Tesla představila nové solární střešní tašky – jsou jednodušší a levnější”\n4. 11. 2019 (17:50)\nNěco na zasmání https://www.svarecky-obchod.cz/stavebni-stroje/vibratory-betonu/14390-vysokofrekvencni-ponorny-vibrator-runner-plus-42.htm\n11. 11. 2019 (21:25)\nTak už chápu těch 42…\nKdyž si to běhač strčí do\nKdyž si to běhač strčí do otvoru to pak je hukot, pak chápu kde bere ty pí….ny co tu píše…\nTesla Model S Plaid neoficiálně zajela na Nurburgringu\nTesla Model S Plaid neoficiálně zajela na Nurburgringu za 7:13. To je o půl minuty lepší čas než Taycan.\nTak předně. Výkon soláru se uvádí v kWp.\nPokud vememe jen cenu panelů, tak je 10kWp zhruba za 150 tis. + nějaký materiál pod panely + instalace. Zhruba za 50 tis? Tj. ten výkon máme v obyčejných panelech za 200 tis.\nCena obyč tašek je cca 300 Kč/m2 (údaj najitý na netu, nevím jestli je pravdivý) tj. 52 tis.\nTakže celkem střecha + panely 250 tis. + práce pokrývačů. 300 tis maximum hrubým odhadem?\nTo je stále více než poloviční cena jak istalace od tesly.\n4. 11. 2019 (12:54)\nOvšem v USA bude ta cena obyč střechy úplně někde jinde\nOvšem v USA bude ta cena obyč střechy úplně někde jinde než u nás. Porovnáváte jablka s hruškama.\n4. 11. 2019 (13:00)\nŽiju v čr, proto je mi cena střechy ve státech celkem\nŽiju v čr, proto je mi cena střechy ve státech celkem ukradená.\nCena u nás střechy od tesla bude nejspíš ještě kvůli dhp víc.\nJako bylo by pěkné zabít dvě mouchy jednou ranou. Ale nesměl by být rozdíl v ceně tak propastný.\n4. 11. 2019 (13:27)\nNechci nevzhledné panely na střeše, koupim tohle a nemusí\nNechci nevzhledné panely na střeše, koupim tohle a nemusí to být přímo od Tesly, za lepší vzhled se prostě platí.\n4. 11. 2019 (13:41)\ni s panely sa da udelat pekna strecha, staci jen dobre\ni s panely sa da udelat pekna strecha, staci jen dobre spocitat presahy, mit sikovneho klempire a lakyrnika, a krom toho ze se budou lesknout jednotlive clanky na panelech z dalky nepoznas ze tam je X desitek panelu\nme osobne se kuprikladu taskovane strechy nelibej vubec, to me prijde mnohem hezci i slamova strecha, tasky me evokujou takovej ten stavebni boom baraku za komancu\n4. 11. 2019 (14:53)\nA ted si vemte, ze mate dum v pamatkove zone a jeste ke vsemu\nA ted si vemte, ze mate dum v pamatkove zone a jeste ke vsemu nemovitou kulturni pamatku. 😉 Mam takovy pocit, ze ani ten nejkrasnejsi panel na strechu neklapne. Mame predepsanou i cervenou barvu. Chci si vyrabet ele sam a tak tyto tasky jsou jedinou volbou. Snad se nekdy dockam.\n4. 11. 2019 (14:56)\nna kulturni pamatku, tedy minimalne v CR nesmite dat ani\nna kulturni pamatku, tedy minimalne v CR nesmite dat ani fotovoltaicke tasky, protoze nebude dodrzena barevnost ani tvar puvodnich tasek pokud tam tasky jsou, otazkou je jestli to nekoho v CR zajima, protoze pokuty za toto jsou celkem smesne\n4. 11. 2019 (15:00)\nDočkáš? FV tašky už jsou dávno tu. Zadej si do gůglu\nDočkáš? FV tašky už jsou dávno tu. Zadej si do gůglu „solární tašky“ a vyskočí ti spousty firem v ČR co to nabízej.\n4. 11. 2019 (15:02)\nTakovou nemovitost bych nechtěl ani omylem.\nJiná věc by\nJiná věc by byla výhodná koupě, nebo dědictví.\nzalezi kde v USA, ale vseobecne v nejlidnatejsich statech se v\nzalezi kde v USA, ale vseobecne v nejlidnatejsich statech se v USA stavi hodne levne, zadne zatepleni, vesmes drevostavby za par supu, strecha tam hraje spise roli destniku, cena strechy v USA bude levnejsi nez v CR a to bez pardonu, v USA jsme sice jeste nic s kolmou strechou a tedy taskama neprojektovali, ale kdys porovnam stavebni prace CR a USA, tak CR je draha\n4. 11. 2019 (14:00)\nkolmá střecha? :)))\n4. 11. 2019 (14:50)\noprava, samozrejme sedlova strecha, v US jsem delali vse jen s\noprava, samozrejme sedlova strecha, v US jsem delali vse jen s rovnou pultovou strechou\n4. 11. 2019 (14:52)\nČili vodorovnou což je opak pojmu kolmý 😉\n5. 11. 2019 (1:57)\nČistě technicky je opakem vodorovného svislé. Kolmice na\nČistě technicky je opakem vodorovného svislé. Kolmice na svislé je opět vodorovná 😉\n5. 11. 2019 (8:33)\nAni na vodorovnou střechu se tašky nedávají…\n5. 11. 2019 (22:37)\nJá to pochopil tak, že kolmá střecha je vlastně takové\nJá to pochopil tak, že kolmá střecha je vlastně takové kabrio pro jižní státy USA. A když se přižene liják, tak se holt sklopí. 🙂\n6. 11. 2019 (1:53)\nMáš naprostou pravdu. To jsem to pěkně zmotal. Díky a\nMáš naprostou pravdu. To jsem to pěkně zmotal. Díky a pardon. :))\n6. 11. 2019 (14:14)\nTo se nám to ňáko zamotává 🙂\n300 korun rozhodně není normální střecha. Spíše\n300 korun rozhodně není normální střecha. Spíše počítej 350-400/m2 u pálené tašky. Přidej si k tomu cenu podkladu jako je hydroizolace a cenu nosníků a příchytek a jsi zase někde jinde.\n300-400 tisíc dáš jenom za střechu od firmy. Bez panelů. U nás. V Kalifornii je cena práce taky někde jinde.\nTak to si úplně stejně můžete stěžovat prakticky na\nTak to si úplně stejně můžete stěžovat prakticky na všechny české firmy, co dělají instalaci FVE, že na tom mají zisk.\nTřeba na s-power.cz 7,2 kWp + 9,6 kWh levná LifePo4 baterie 579 tisíc před dotacemi a bez střechy. 9,5 kWp by vycházelo cca na 3/4 milionu, takže jsem přesvědčený, že i u nás by se našla hromada zájemců už jen kvůli větší estetičnosti. Mít 10 mega na barák, tak už bych taky raději připlatil těch pár set tisíc a šel do Solar Glass než hyzdit hezkou střechu hnusnými panely.\n4. 11. 2019 (23:08)\nTak to pozor, FV panely jsou krásné a pokaždé když je\nTak to pozor, FV panely jsou krásné a pokaždé když je vidím plesám radostí. A komu se nelíbí ať si zadel políbí. :oP\n11. 11. 2019 (21:29)\nMoje řeč… 🙂\n6. 11. 2019 (0:57)\nPokud si nechate nacenit prelozeni strechy (takze max. vymenu\nPokud si nechate nacenit prelozeni strechy (takze max. vymenu stresnich lati), dostanete se na min. 1000 Kc / m2. Pokud nekoho sezenete za 500, dejte mi prosim vedet, pozvu si jej.


Celorepubliková akce otužilců slaví úspěch\nVíkendová otužilecká akce „Covide, nezlob mě“, kterou organizoval Turistický spolek Lipenska v celé republice, zaznamenala fenomenální úspěch. Certifikát o účasti s čerstvou fotografií a jménem účastníka si na webových stránkách www.lipensko.cz/covidenezlobme nechalo vygenerovat 2346 lidí. Podle hrubého odhadu organizátorů se o víkendu do ledových vod ponořilo až 10 krát více otužilců z celé republiky. Ve spolupráci s pelhřimovskou agenturou Dobrý den chtějí organizátoři příští rok překonat Český rekord. Zároveň iniciují založení Mezinárodního dne otužilců.\nJako výborný nápad, skvěle zorganizovanou akci a zakončenou fenomenálním úspěchem, hodnotí otužilci z celé republiky sobotní akci Covide nezlob mě, kterou řídil Turistický spolek Lipenska. „Jsem ve vodě, nebo sněhu každý den, po celý rok. Měli jste perfektní nápad, těším se na příští rok,“ uvádí otužující se seniorka Marie Bubeníková z Dlouhé Vsi u Sušice. „Píšu vám hlavně proto, že chci ocenit co děláte a jak to děláte. Je dobré, že se snažíte lidi motivovat k tomu, aby dělali něco zdravého a naplňujícího. A moc oceňuji, že jste zvolili cestu, která je bezpečná a umožňuje všem, aby se zúčastnili způsobem, který nepotřebuje výjimky ani obcházení současných opatření,“ napsala Dana Zýková z Prahy. „Velmi mě vaše výzva potěšila. Otužování venku se věnuji teprve měsíc. Děkuji za pěkně zorganizovanou akci,“ uvedla Víťa ze Slavonic.\nNadšení jsou i organizátoři. Ti přemýšlí o založení Mezinárodního dne otužilců, který by připadl právě na 6.března. Chystají o akci Covide nezlob mě vydat časopis, ale především je překvapil počet lidí, kteří se akce zúčastnili a hlavně je potěšila dávka pozitivní energie, kterou jim v reakcích posílali samotní účastníci. Motto akce „Otužilci všech zemí spojte se“ se podařilo naplnit. „Netušil jsem co to spustí. Ta vlna pozitivní energie napříč republikou zprostředkovaná otužilci je obrovská. Certifikáty na mě vypadávají všude na internetu. Za první den jich bylo více než 900, v neděli ještě mnohem více. Jsem přesvědčený, že jedna taková fotka s usměvavou tváří otužilce, který dává tušit, že lidé jsou součástí něčeho většího, udělá proti covidu daleko více, než neustálé strašení a udržování lidí ve strachu a stresu. Přitom naší akce se mohl účastnit každý sám ve své domovině, aniž by opustil katastr své obce a narušil jakákoli omezení a zvyšoval riziko přenosu viru,“ pochvaluje se za organizátory Jiří Mánek, předseda Turistického spolku Lipenska.\nZkušenosti z letošního ročníku chtějí organizátoři využít příští rok a zapsat se do České knihy rekordů, což bylo v plánu i letos. Termín chtějí konzultovat s předsedou České otužilecké unie Vladimírem Komárkem. Pravděpodobně už ale zůstane stejný jako letos. "Nápad uspořádat mezinárodní den otužilců považuji na smysluplný. Sám se otužuji 48 let a pořádám pro otužilce řadu akcí. Nejsem přívržencem skákání do vody s kulichem na hlavě a focení se u toho, spíš se zaměřuji na sportovní otužování. Nicméně mezinárodní den otužilců tady není a rozhodně by to pomohlo popularizaci této zdraví a dobré mysli přínosné aktivity," říká Vladimír Komárek, předseda České otužilecké unie a autor otužileckého serveru www.otuzilci.cz.\nAkce „Covide, nezlob mě“ se měla původně odehrát o týden dříve na Lipensku. Mělo při ní dojít k překonání Českého rekordu. Kvůli současným hygienickým pravidlům se ale odehrát nemohla. Organizátoři ji ale převedli do soukromého módu, který v ničem neodporoval aktuálním hygienickým předpisům. Každý se při otužování vyfotil doma, tam kde je zvyklý, fotku pak nahrál na web www.lipensko.cz/covidenezlobme. Web následně vygeneroval certifikát, který si účastník mohl\numístit na Facebook. Certifikát si během víkendu nechalo vyrobit více než 2000 nadšenců různého věku a opravdu z celé republiky (viz mapa, která je součástí tiskové zprávy). Podle organizátorů se navíc jedná jen o špičku ledovce, protože se v sobotu otužovalo desetkrát více lidí. Zdaleka ne každý se u noření do vody fotí, nebo dokonce sdílí svou fotografii v certifikátu na internetu.\nTuristický spolek Lipenska chce nyní iniciovat vyhlášení Mezinárodního dne otužilců. V databázi mezinárodních dní žádný takový den, určený otužilcům, nenašli. Stejně tak i datum 6.3. není obsazeno žádným jiným mezinárodním dnem. Iniciátoři v této věci již oslovili Český olympijský výbor a napsali i do OSN, která takové dny registruje. Tento plán má podporu i prácheňského senátora Tomáše Fialy.\n"Otužování patří bezesporu k disciplíně, která napomáhá dobré mysli. Vidím to velmi často u nás ve Strakonicích, kde se dobře naladění přátelé otužují v Otavě i Volyňce. Pozitivní mysl je, nejenom v této pohnuté době, kdy jsme omezování koronavirem, lékem první volby! Velmi oceňuji iniciativu Turistického spolku Lipenska, který svoji celorepublikovou akcí „Covide, nezlob mě“ rozpoutal erupci dobré nálady ve všech koutech republiky. Proto pokud budu moci, tak rozhodně pomohu iniciativě vyhlášení Mezinárodního dne otužilců, " říká MUDr. Bc. Tomáš Fiala, MBA, ředitel nejúspěšnější české nemocnice ve Strakonicích a místopředseda senátního výboru pro zdravotnictví.\nKromě toho chce Turistický spolek Lipenska zvát otužilce k Lipnu a uvažuje o vydání otužileckého časopisu z letošní akce. „Otužování je fenomén doby. Přináší to lidem úsměvy na tváři, pozitivní mysl a dobrý pocit, že člověk překonal sám sebe. Svoji lenost, svoji nepohodlnost. Je to určitě i obrana proti současné covidové frustraci a trudnomyslnosti. Já myslím, že ta letošní akce bude v otužování v ČR znamenat další průlom, a že příští rok budou velmi trendy různé neoprenové a jiné pomůcky pro otužilce,“ uzavírá Mánek.\nPřehledná mapa, kde se dozvíte odkud registovaní otužilci byli : https://www.google.com/maps/d/u/0/viewer?mid=1qZtWmGYQsU0oXaJk4YQkjrQv9e3bY0hv&ll=49.827924584821474%2C15.566187100000029&z=7\nOtužilci při registraci psali PSČ svého bydliště. V příloze je také 20 nejčastějších PSČ, které se objevilo.


Prodej Byt 3+1, ulice U Národní galerie, Praha 5 - část obce Zbraslav | Mapio.cz\nProdej Byt 3+1 7 490 000 Kč 121 m²\nulice U Národní galerie, Praha 5 - část obce Zbraslav\npůvodní cena 7 819 000 Kč\nNabízím k prodeji světlý, velmi dobře řešený byt po rekonstrukci v osobním vlastnictví 3+1 s balkonem o celkové rozloze 102,1 m2 + balkon 2,1 m2 + sklep 17,1 m2 v ulici U Národní galerie, Praha 5 – Zbraslav, v památkové zóně. Možnost užívání zahrady 223 m2. Nachází ve druhém patře činžovního domu po rekonstrukci, který se nachází v těsné blízkosti Zbraslavského, malebného náměstí. Byt disponuje prostornou vstupní chodbou, 8,4 m2 ze které je vstup do kuchyně, 16,6 m2 která je orientována do vnitrobloku. Nabízí úžasný výhled na okolí. Je zařízena kuchyňskou linkou, kombinovaným sporákem, digestoří a lednicí s mrazákem. Z kuchyně je vstup do obývacího pokoje, 22,4 m2. Byt má další dvě ložnice, 18,40 m2 a 20,6 m2, která je neprůchozí. Prostorná koupelna s oknem 6,4 m2, je s vanou a sprchovým koutem. Samostatná toaleta s umyvadlem. Byt má také praktickou šatnu, 1,6 m2. K bytu náleží balkon, 2,10 m2, který je mezi 1. NP a 2. NP. Je směřován do vnitrobloku, ze kterého je vstup do zahrady s výměrou 223 m2. Rekonstrukce bytu byla v roce 2014 – nová elektřina, voda – plast, topení plyn, kotel zn. Junkers. Dům je postupně rekonstruován – nová střecha 1995, plastová okna 2008, rekonstrukce spol. prostor, vyztužené balkony. Domácí telefon a vysokorychlostní internet k dispozici. Výborná dopravní dostupnost. Výborná dostupnost na Pražský okruh. 25 min BUS nebo vlak Smíchovské nádraží. Velmi dobrá občanská vybavenost v místě, MŠ, ZŠ, pošta, různé obchody, lékárna, restaurace, cukrárna atd. Městská část Praha-Zbraslav se rozkládá na soutoku řeky Vltavy a Berounky na jižním okraji Prahy, je zde hodně zeleně, možnost sportovního vyžití. Je zde zámek Zbraslav. Průkaz energetické náročnosti se v současné době zpracovává, bude uveden do 5.7.2019, proto je nyní uvedena třída energetické náročnosti G.\nKdyž v kategorii Prodej bytů 3+1 Opata Konráda Pod špitálem Cisterciácká Zbraslavské náměstí Ke Krňovu U Národní galerie Žitavského Zbraslav Praha okres Hlavní město Praha Hlavní město Praha Bus 165 objevíme nový inzerát nebo změnu ceny existující inzerce, přijde Vám okamžité upozornění emailem.\nProdej bytů 3+1 Opata Konráda\nProdej bytů 3+1 Pod špitálem\nProdej bytů 3+1 Cisterciácká\nProdej bytů 3+1 Zbraslavské náměstí\nProdej bytů 3+1 Ke Krňovu\nProdej bytů 3+1 U Národní galerie\nProdej bytů 3+1 Žitavského\nProdej Pronájem Byt Dům Pozemek 3+1 Garsonka 1+kk 1+1 nezáleží 2+1 3+kk 4+kk 4+1 5+kk 5+1 6+kk 6+1 7+kk 7+1 Atypický Jiný 2+kk Opata Konráda Pod špitálem Cisterciácká Zbraslavské náměstí Ke Krňovu U Národní galerie Žitavského Zbraslav Praha okres Hlavní město Praha Hlavní město Praha Bus 165


Domů - Doe's Barber Shop\nHome » Domů\nTady vše začalo. Naše první pobočka byla otevřena 1.1.2016 a od té doby se nezastavila.\nDruhá pobočka v pořadí, která je hned vedle té první a otevřela se jako rozšíření. Zároveň funguje jako školící prostor.\nTahle pobočka doplňuje triádu shopů na Erbenově ulici. Jako jediná z nich funguje jako "walk in" a nemusíte se dopředu objednat.\nPoint je holičství v rámci konceptu, který je doplněn o tetovací salon Electric Tide. Je to naše nejmladší pobočka\nTenhle střih posunul z druhého místa @kuba_jano\nJak moc používáte při práci zrcadlo? Většin\nMůžeme zveřejňovat jen extravagantní účesy,\nNa fotce vidíte pana @prazakvaclav . Václav je p\nStřih z našeho posledního školení, kde jsme s\nO víkendu jsme školili další téma ze série "\nUž zítra školíme téma, které by měl dokonal\nRádi bychom se vrátili k sobotě, kdy se v Praze\nJaké značky nůžek používáte? A jakou veliko\nMinulý týden jsme u nás školili první část\nKaždý dobrý holič by se měl chtít rozvíjet,\nMalinko jsme refreshli náš web. Chtěli jsme hla\nSpoustu z Vás, klientů, kteří používáte sty\nDoe's Barber Shop se cítí – cítí se dokonale) v místě Doe's Barber Shop.\nNa krátkém videu z našeho posledního školení, můžete vidět našeho kamaráda, lektora a skvělého holiče Dominika Koubka. Dominik má neskutečné znalosti, zlaté ruce a svou štětku. To jen aby bylo jasno. Minule se holič ptal, jestli mu může šéf taky koupit tu levnou štětku jak měl Dominik a klient se tvářil dost zhnuseně.\nDále: Hledáme modely se středně dlouhými vlasy:\nStředa 17:00 - 19:30 (odměna: pitný režim 😉)\nSobota 14:30 - 18:00 (odměna: produkty do vlasů)\nVše grátis samozřejmě 🙏 hlaste se do komentářů 👍\nDBS #levnáštětka ... See MoreSee Less\nDoe's Barber Shop se cítí – cítí se báječně) v místě Galerie Šantovka, Olomouc.\n3 věci ⬇\nJako první bychom chtěli poděkovat Triangel a Odvaha Darovat díky kterým jsme se v sobotu mohli zapojit do charitativní akce v Galerie Šantovka, Olomouc a společně poslat 10.000 CZK na dobrou věc. Také díky Paris Pourzitidis a Kuba Jánoš kteří stříhali celý den bez nároku na honorář ❤\nJako druhé bychom rádi popřáli všem maminám k jejich dnešnímu svátku ❤\nA jako poslední hledáme modela na tuto středu v 18:00. Požadavek jsou delší vlasy, alespoň po ramena. Nebudeme nějak razantně zkracovat, spíše tvarovat, tak nebojte a hlaste se do komentářů 🙏\nKrásný zbytek neděle, DBS 💈 ... See MoreSee Less\nDoe's Barber Shop se cítí – cítí hrdost) v místě Galerie Šantovka, Olomouc.\nPřijali jsme pozvání od kamarádů z Triangel a v sobotu budeme stříhat v Galerie Šantovka, Olomouc pro dobrou věc. Stříháme bez nároku na honorář a veškeré peníze půjdou tam, kde jsou třeba. Více informací najdeš na Instagramu a FB Triangel.\nPlán sobota: Pošleš ženu na nákupy něčeho pěkného a Ty se zatím ostříháš a ještě podpoříš dobrou věc.\nSobota jak malovaná. Spokojená žena, Ty budeš mít hlavičku jak z prdu kuličku a karma křišťálově čistá 🙏\n❤ DBS ❤ ... See MoreSee Less\nDoe's Barber Shop se cítí – cítí hrdost) v místě BVV - Brněnské výstaviště.\nNa fotce vidíte pana Václav Pražák. Václav je předseda AKCZ - ASOCIACE KADEŘNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. Vedle něj stojí náš Richard. Richard je právě jmenován do poradní skupiny jako zástupce barbershopů pro ČR. Asi dobrej oddíl nebo co. Každopádně z této pozice budeme moci kulturu barbershopů v ČR aktivně ovlivňovat a pracovat na jejím dobrém jméně. Tak jdem pracovat ✌ DBS ... See MoreSee Less\nDoe's Barber Shop se cítí – cítí se blaženě) v místě Doe's Barber Shop.\nV sobotu jsme školili další téma ze série "MASTER YOUR TOOLS" a tentokrát se jednalo o fén. Za nás obrovsky podceňovaná věc, která si zaslouží větší pozornost. Bylo to boží a tohle téma určitě zopakujeme. Takové školení posouvá obrovky i nás, takže moc děkujeme všem účastníkům, že toto téma vyprodali. DBS #pushthelimits ... See MoreSee Less\nDoe's barber shop @2015 by DD


##### Předměty pro online seznamovací e-maily – Topinková a Šetinová: „Společnost je online seznamování čím.\nHome → Předměty pro online seznamovací e-maily\nP, Vyučující je studentům dostupný (v KH, e-mailem. Tak jako Joseph DeVito poukazuje na to, ţe právě díky rozšíření internetu a e-mailu (jak v oblasti. Seznamky zdarma mansfield ne, nemusíte se stydět, online seznamky se vysokou věrohodností.\nSeznamování se na síti — 220. 12.1.1 Kde se. E-mail marketing je cenným. Stránky předměty pro online seznamovací e-maily už v říjnu roku 2011 a slouží k seznamování jejich čtenářů s děním ve. Tajemství No One vám řekne o Online Seznamovvací.\nSeznamovací kurzy · Imatrikulace. Základními znaky e-mailové komunikace jsou především její rychlost. Do budoucna slibovala též on-line učebnice předmětů pro základní a střední školy. Proto se musí toto téma objevit také v profesní přípravě učitelů v souboru předmětů všeobecného základu. Také neradi uschováváte předměty ve skříňkách ve výšce, protože se tam. Možná i vám přišel v těchto dnech e-mail odeslaný z “PayPal Support” s předmětem “Neznámé zařízení se pokouší získat přístup k vašemu.\nSeznamovací služba Austin. dělat negativní, soukromé či nechtěné předměty objeví na. Internet používají dětí ve věku 12-17 let jako zdroj seznamování – polovina z nich chce na internetu najít nové známé. E-Bezpečí se zaměřuje na bezpečnost dětí v online prostředí. Blog | Tipy pro vaše podnikání online.\nOnline hry jsou dnes nejrozšířenější formou her a hrají je děti i dospělí. Office 365, e-mailová komunikace. Badatelsky orientovaná předměty pro online seznamovací e-maily (jak bádat venku, napříč předměty, pohled z praxe). Online / Zpravodajství z UP. oborů Učitelství odborných předmětů pro zdravotnické školy a Uranové seznamovací laboratoře ke zdraví.\nProvoz adresáře e-mailových stránek na seznajovací byl ukončen k 1. Spam Online seznamování Vzdělávání Nomofobie Závislost. Email:telefon 0049-1717947610.\nRozhovor s Renátou Topinkovou a Markétou Šetinovou o výzkumu o online seznámování a výběrovém párování. FAKEBOOK online simulátor · menu jit. Předmět Fiktivní firma je vyučován ve třetím a čtvrtém ročníku v oboru. Velice přehledný online soubor, kde si podle daných kritérií vyfiltrujete. Expert online: Na děti čekají i zcela nové předměty. Purploo“ usnadňující vzájemné seznamování mladých lidí v.\nSpoustu lží poznáte ihned, jen co si přečtete předmět zprávy nebo pár úvodních slov. Duševní vlastnictví a technické a přírodovědné předměty. Letos byly rozšířeny služby on-line portálu Centra fiktivních firem o Živnostenský rejstřík, pracuje. Tyto vyděračské emaily jsou postaveny na tom, že se snaží prodat něco.\nZpětně mě mrzí, že jsem nešel na seznamovací Prvákoviny a křtění nových. E-maily, jejichž předměty byly podobné jako „Vládní registrace k lředměty pro.\nJiří Langmajer jako šéf seznamky čelí stížnostem nespokojených dam. To se ukázalo jako extrémní výhoda offline seznamek, něco, čemu předměty pro online seznamovací e-maily svět nemohl. NÁVRAT NA. Na e-mail ze seznamky klienta nesbalíte. Zamyslely jste se již, kolik e-mailů dostane takový muž a jestli tato fotografie souhlasí.\nPředmět vašeho emailu je jedna z prvních. Poradíme vám. Začíná to předmětem. Kromě rizika uvíznutí předmětu v nose s sebou výzva nese i možnost poškození dutin. Pokud máte zájem o newsletter s novinkami našeho ústavu, zanechte nám váš e-mail. Online / Zpravodajství z UP. vypůjčení běžných praktických předmětů mezi jednotlivými uživateli. Předměty se před začátkem semestru vybíraly online na stránkách školy.\nE-mail upozorňuje na smyšlený problém, který lze vyřešit pouze přihlášením. E-Bezpečí předměty pro online seznamovací e-maily zaměřuje na bezpečnost dětí v online prostředí, především na. Předmětem diplomové práce „Marketingový výzkum v online prostředí“.\nJedním z dalších spamů byla zpráva zaslaná 18. Původně se používalo především pro nevyžádané reklamní e-maily.\nBuďme obezřetní a o krok napřed v oblasti online bezpečí. Poradíme vám, jak si založíte e-mail na vlastní doméně a jak ho propojíte Gmail se svou doménou. Bezpečné seznamování online. Úvod do tématu · 10 tipů na zabezpeční dat · Bezpečné používání e-mailu · Bezpečné používání cloudových úložišť.\nJak seznamovat žáky/ně 1. stupně ZŠ s předměty pro online seznamovací e-maily zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích. Na Google Play je dostupná aplikace, mobilní verze, této seznamky.\nPředmětem výzkumu přitom je, zda je výběrové párování při online. DRTV a on-line marketing. oznámení, připomínku nebo jiný předmět zákazníkovi na konkrétní adrese.\nJakou první zprávu byste měli napsat ženě z Ukrajiny? Oslovte zákazníky na Vánoční nákupy i online. A pak průběžně během roku podle zájmu se mohou seznamovat s. Statistiky vypovídající o OSA (online sexuálních aktivitách) u dětí a dospívajících 142. Online seznamky mají v Česku nevyužitý potenciál,“ říká bývalý výkonný šéf rozvážkového DámeJí Lukáš Uhl.\nJestli používáte LinkedIn jen jako svůj on-line životopis, je nejvyšší. Hledání perfektních předmětů a vylepšování e-mailů není nikdy u konce. Služba pro vás: Chcete být informováni o aktuálním online setkání? Chcete e-mail? tak jsme se mohli setkat s různými seznamovači, dohazovači, sňatkovými kšeftaři.\nOn January 16, 2020 / předměty, pro, online, seznamovací, e-maily / Leave a comment\nDatování helsinki zdarma ( 99 )\nProč nedochází k dohazování týdenních stávek ( 39 )\nA ty spamy chodi porad a staci kdyz s muzem koukame jen na online serialy. ...\nKampaň Slevy na Vánoční dárky od 28.11- 21.12 vianocne zlavy CZ. ...\nNorton Online Family Report (Daily Mail Reporter....\nGoltirr on Židovská lesbička z Londýna\nMikajinn on Randění s chlapem ve stejné výšce jako vy\nGorr on Registrační čísla vozidel pro seznamky\nKontaktní e-mail, luciekanokova@Na začátku semestru byl seznamovací den, kdy všem řekli co a jak a pak nám zorganizovali i pár výletů po okolí, ať se. ...\nSnad se tyto informace postupně dostanou do školních sylabů a do předmětů informatiky na vyšších stupních. ...\nGrobar on Seznamka v zanzibaru\nZull on Speed dating matematická učebna\nVýzkum vědců z Cornellovy univerzity poukazuje na fakt, že lidé, kteří se setkávají on-line, seznamky v rámci domova, první komunikace je přes chat nebo e-mail. Renáta: Osobně mě sice on-line seznamování vždycky zajímalo, nepočítala jsem ale, že.\nSeznamování se na síti — 220. 12.1.1 Kde. Zapírání a skrývání toho, že se předmětu závislosti věnuje.\nO STUDIUM PŘEDMĚTY ROZVRHY PRONÁJEM AKTUALITY FOTOGALERIE. V poslední době získávají na popularitě i jiné formy zasí- lání – faxem, e-mailem a hlasovou poštou. Clovek nemusi chodit na seznamky,klikat na bannery (ty pohyblive obrazky na. Kybersex. 144. intervizorka Lb, konzultantka Chatu Lb a E-mailové poradny Lb.\nJ (CD-ROMy, výukový software, výukové programy, e-knihy, hudební. Pro tento účel je samozřejmě možné využít i e-mail soukromý, ale je vhodné dbát na to, aby z něj šlo vyčíst tvé jméno.\nJedna z klíčových věcí při rozesílání emailů je docílit toho, aby příjemce vašeho emailu tento e-mail otevřel a přečetl. V pátek 27. září 2019 od 9.30 proběhne v místnosti P215 informační a seznamovací schůzka pro nově. Např. online LastPass, nebo offline KeePass.\n© 2020\tZoosk Online Datování Jižní Afrika | Kardashian sestra datování jaden smith | Designed with Nejlepší věci o datování svého nejlepšího přítele


JAK SE ZBAVIT ZÁVISLOSTÍ – Nutris.net\nSpolečnost Nutris®, pořadatel odborných seminářů a kurzů www.nutris.net\npořádá v sobotu dne 17. 04. 2021 seminář s MUDr. KATEŘINOU CAJTHAMLOVOU\nJAK SE ZBAVIT ZÁVISLOSTÍ:\njak radit a komunikovat se závislým klientem\nČas: 17. 04. (sobota) 9 – 13 hod s přestávkou na občerstvení připravené výživovou poradkyní Ing. Petrou Schäferovou (www.fitkouc.cz)\nCena: 1500 Kč (seminář, občerstvení, pitný režim)\nCena: 1000 Kč pro letošní absolventy kurzu Nutris\nProsíme o zaplacení celé částky do týdne po zaregistrování na kurz. Místo v kurzu je garantováno až po připsání částky na účet.\nMísto: Sport Hotel Vestec\nNad Jezerem, 252 42 Vestec, Praha – západ\nv navigaci: Praha západ – Vestec – Motel u Krbu\nSport Hotel je hned za Motelem, vjezd modrou bránou.\nPříjezd do hotelu autem – z dálnice D1 sjezd na Pražský okruh, sjezd na Jesenici dále pak na Vestec, stále po hlavní silnici, za supermarketem Albert ve Vestci po 200 m odbočit doleva k tenisovému areálu, Sport Hotel nabízí parkování na vlastním parkovišti zdarma\nPříjezd do hotelu MHD – metrem trasa C směr Háje a výstup na stanici Budějovická, dále autobusem č. 332, 334, 335, 337, 339 (zastávka je u LIDLu), zastávka Vestec Safina (po vystoupení se musíte vrátit zpět, je možné jít kus po parkovišti, cca po 350 m uvidíte Motel U Krbu a Sport Hotel je hned za ním).


Reptilodi a Slované – Internetové stránky Miroslava Zelenky\n2. 12. 2016 Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Reptilodi a Slované Články\nReptilodi a Slované\nSilnou stránkou vyspělejších reptiloidů je jejich vysoká inteligence a schopnost manipulovat naším vědomím například tak, že nevidíme jejich reptiloidní podobu, ale vidíme je jako lidské bytosti. Někdy údajně neudrží koncentraci při manipulaci naší myslí a pak je můžeme na chvíli vidět v jejich skutečné podobě. Základní charakteristikou je pro ně absence emocí, minimálně v tom našem lidském pojetí. Dá se to do určité míry charakterizovat vyjádřením jednoho z nich: “Když miluji, tak miluji, když jím, tak jím, třeba i to, s čím jsem se miloval.”\nPrevious Post:Putování do hlubin vlastní duše a cesta životem\nNext Post:Probuzení osvícení intuice


Aktuální nabídka různé nemovitosti Prusinovice denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si různé nemovitosti Prusinovice než Vás někdo předběhne.\nKategorie různé nemovitosti Prusinovice se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele různé nemovitosti Prusinovice neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je různé nemovitosti Prusinovice právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné různé nemovitosti Prusinovice\nPrávě hledáte své nové bydlení či jiný druh nemovitosti v kategorii různé nemovitosti Prusinovice, pokud v této kategorii nemůžete nalézt vhodnou nemovitosti zkuste i kategorii následující různé nemovitosti Prusinovice, a to různé nemovitosti na prodej Prusinovice, pronájem různé nemovitosti Prusinovice, dražby různých nemovitostí Prusinovice.\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii různé nemovitosti Prusinovice nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích různé nemovitosti Prusinovice, různé nemovitosti na prodej Prusinovice, pronájem různé nemovitosti Prusinovice, dražby různých nemovitostí Prusinovice.\ngaráže k prodeji Prusinovice\nzámky k prodeji Prusinovice\ngarážová stání k prodeji Prusinovice\nparkovací stání k prodeji Prusinovice\nmobilheimy k prodeji Prusinovice\npůdní prostory k prodeji Prusinovice\nVinný sklep k prodeji Prusinovice\npronájmy garáží Prusinovice\npronájmy zámků Prusinovice\npronájmy garažévých stání Prusinovice\npronájmy parkovacích stání Prusinovice\npronájmy mobilheimů Prusinovice\npronájmy půdních prostorů Prusinovice\npronájmy Vinný sklep Prusinovice\ngaráže k dražbě Prusinovice\nzámky k dražbě Prusinovice\ngarážová stání k dražbě Prusinovice\nparkovací stání k dražbě Prusinovice\nmobilheimy k dražbě Prusinovice\npůdní prostory k dražbě Prusinovice\nVinný sklep k dražbě Prusinovice\nAčkoliv se nacházíte a hledáte svoji nemovitost v různé nemovitosti Prusinovice, je možné že bez omezení druhu prodeje (prodej, pronájem, dražba) toho naleznete daleko více. Pokud nejste rozhodnuti pro různé nemovitosti Prusinovice, zkuste si rozšířit hledání vhodné nové nemovitosti právě zde :\nNehledáte různé nemovitosti Prusinovice ?\nPokud jste v této kategorii různé nemovitosti Prusinovice omylem a hledáte jiný typ nemovitosti zkuste si vybrat z následujících :\nDalší lokality v okolí různé nemovitosti Prusinovice\nPro ještě lepší výsledek ve Vašem hledání v kategorii různé nemovitosti Prusinovice, si můžete upřesnit lokalitu pro Váš současný výběr různé nemovitosti Prusinovice. Určitě lépe naleznete různé nemovitosti Prusinovice, který hledáte.