Uova di Pasqua 2015: ricetta del dolce a budino più amato per il pranzo\nEcco come fare le uova di Pasqua in casa.\nUn uovo di Pasqua fatto in casa e da servire in tavola al termine del pranzo.\n21 marzo 2015 23:32 21 marzo 2015 23:32\nPasqua sta per avvicinarsi e, si sa, le uova rappresentano il dolce più amato dai grandi e dai bambini. Oltre alle classiche uova si può realizzare direttamente a casa il dolce a forma di uovo, si tratta di un dessert che va servito direttamente alla fine del pranzo pasquale e che si basa sulla classica ricetta del budino. La sua forma ad uovo si ottiene utilizzando l'apposito stampo oppure uno ovale, l'effetto sarà identico.Vediamo insieme la ricetta e il procedimento dettagliato.\nIngredienti dolce uova di Pasqua\nInnanzitutto dovrete procurarvi sia gli ingredienti per il budino e sia quelli per le decorazioni. Per la preparazione occorrono 400 ml di latte intero e fresco, panna fresca circa 300 ml. Acquistate poi 70 grammi di farina e 100 grammi di burro, 150 grammi di zucchero e 150 grammi di cioccolato fondente. Per la decorazione, invece, servono 250 ml di panna, zucchero a velo, fragole, lamponi, mirtilli e ribes. La difficoltà di preparazione non è molto elevata ma bisognerà essere molto attenti nelle decorazioni.\nCominciate a tritare i 150 grammi di cioccolato fondente. Versate nel latte freddo la farina e mescolate bene finché non rimarrà nessun grumo. Prendete un tegame e mettetelo sul fuoco versando al suo interno la panna ed il composto che avete precedentemente creato con latte e farina. Mescolate ed unite al composto il burro e lo zucchero. Mescolate e cuocete a fuoco lento finché il composto non inizierà a bollire. A questo punto, inserite nel tegame il cioccolato tritato continuando a mescolare fino ad ottenere un composto omogeneo e liscio. Prendete adesso lo stampo a forma di mezzo uovo e inserite il composto e lasciate raffreddare. Fatto questo, mettetelo in freezer per 2 o 3 ore in modo che si indurisca. Quando sarà duro, rovesciate lo stampo su un piatto sotto un filo di acqua tiepida. Il composto si staccherà così dallo stampo e cadrà sul piatto senza rompersi. Adesso dovrete decorare il vostro uovo. Montate dunque la panna e create sull'uovo delle strisce. Tagliate tutti i frutti e riponeteli sulla panna a vostro piacimento in modo da dare al vostro uovo di Pasqua un aspetto invitante e appetitoso.\nBlasting News consiglia Oroscopo 6 luglio: complicazioni d'amore per l'Ariete Previsioni astrologiche e classifica del 6 luglio: Scorpione sentimentale, Pesci generoso Oroscopo 6 luglio: Gemelli pieni di energia, Pesci pronti a brillare L'oroscopo di domani 7 luglio: Gemelli 'top', giornata serena per i Leone (1^ metà) Oroscopo mese, aprile 2015: Ariete Toro, Gemelli e Cancro su amore, lavoro e salute Oroscopo marzo 2015 ultima settimana: Capricorno, Leone, Gemelli, Acquario, Bilancia Ricetta, ravioloni al ripieno di acciughe: pietanza di origini siciliane Video Futuro di Marinara, la pizza a tre temperature di Francesco Martucci Video


Anche i Verdi di Forlì alla mobilitazione pro-curdi | Sestopotere\nHome Forlì - Cesena Anche i Verdi di Forlì alla mobilitazione pro-curdi\n(Sesto Potere) – Forlì – 11 ottobre 2019 – “Chi desidera un mondo di pace non può lasciare solo il popolo curdo”: per questa ragione, i Verdi di Forlì aderiscono convintamente al sit in di protesta convocato per oggi venerdì 11 ottobre dall’Anpi e da altre organizzazioni a Forlì.\n“Parteciperemo alle iniziative di solidarietà che seguiranno impegnandoci a dare il nostro contributo per mantenere alta l’attenzione dell’opinione pubblica e delle istituzioni sino alla definitiva risoluzione della crisi nel Kurdistan siriano. Le forze curde – evidenziano i Verdi – hanno rappresentato, in questi anni, l’unica opposizione sul terreno all’Isis, contribuendo a liberare e stabilizzare il Nord della Siria e a difendere tutto l’Occidente”.\n“Per questi motivi e per fermare la follia espansionistica del Governo di Erdogan”: i Verdi ed Europa Verde chiedono a tutte le forze democratiche di Forlì e dell’Emilia Romagna e “a tutti coloro che credono nella libertà”, di aderire alle prossime mobilitazioni.\n“Onu e UE intervengano immediatamente, prendendo una posizione chiara contro le aspirazioni della Turchia”: conclude la Federazione dei Verdi di Forlì-Cesena\nPrevious articleDi Maio (Italia Viva) alla mobilitazione per il popolo curdo\nNext articleCesena, l’area antistante e retrostante la Stazione si rifà il look


E poi arriva il sole - Il Sole che RideIl Sole che Ride\nSono soddisfazioni vere che ti fanno percepire che quando si chiude una porta, un portone è lì, pronto a spalancarsi.\nQuesta è la direzione che voglio percorrere.\nDevo solo rinforzare la corazza, allargare le spalle, imparare ad affrontare gli squali che rendono sempre più sanguinoso e rosso il mare delle opportunità. Devo imparare io per prima a rispettarmi e a darmi valore.\nOggi niente e nessuno può scalfire la mia determinazione. No way!\nForse avevo bisogno di questo piccolo/grande riconoscimento per aprire finalmente gli occhi.\nIl sole fa capolino tra le nuvole e apre il cielo colorandolo di un azzurro terso e brillante. Il cuore dispiega le ali dell’indole sopita: sono pronta a indossare il mio sorriso migliore e a lottare per inseguire il mio sogno.


Berrettini a cena con le stelle del rap italiano | Hot Block Radio\n/ Berrettini a cena con le stelle del rap italiano\nLuca Lovisetto 15 Aprile 2022\nIl tennista Berrettini ha incontrato Fabri Fibra, Marracash e Gue Pequeno…\nMatteo Berrettini sta approfittando delle settimane di stop forzato (a causa dell’operazione chirurgica alla mano) per incontrare i suoi artisti preferiti. Da grande appassionato di rap, il tennista azzurro non si è lasciato scappare l’occasione di trascorrere le giornate prima in compagnia di Fabri Fibra e Marracash e, poche ore fa, anche insieme a Guè, riporta Radio Italia.\nLa canzone dell’Inter per il derby con Marracash\nÈ infatti comparsa qualche giorno fa sui social una prima carrellata di foto che mostra il campione assieme alla coppia Fibra-Marra:\nMatteo Berrettini, nonostante l’evidente steccatura alla mano destra, si concede un po’ di svago, nonostante stia rinunciando con grosso dispiacere – a causa del pit-stop forzato – anche al torneo di casa, gli Internazionali di Tennis di Roma in programma a maggio.\nIl campione azzurro, il primo nella storia del nostro Paese a raggiungere la finale di Wimbledon, non si è fermato qui, però, con le amicizie nel mondo del rap italiano, prosegue sempre Radio Italia. Nelle ultime ore, si è aggiunta una nuova cena, questa volta insieme a Guè Pequeno.\nAnche il rapper milanese ha lasciato sui social una prova del loro incontro, scrivendo nella descrizione: “Walk like a champion talk like a champion”, ovvero “Cammina come un campione, parla come un campione”. Oltre che dall’amore per la musica, i due sono legatianche da un episodio accaduto nel corso degli Australian Open, quando Berrettini dopo una sua vittoria scrisse sulla telecamera: “Eyes chico they never lie!”.\nSi tratta della frase che apre “Chico”, brano del 2020 di Guè, realizzato insieme a Rose Villain e Luchè. La frase ritorna poi in italiano anche nel ritornello, che recita: “Gli occhi, chico, non mentono mai”.\nIl manager di Post Malone annuncia l’uscita del nuovo disco “Twelve Carat Toothache”\nberrettini Berrettini a cena con le stelle del rap italiano Cosimo fini fabri fibra Fabrizio tarducci Gué Il tennista Berrettini ha incontrato Fabri Fibra marra marracash Marracash e Gue Pequeno...


Cagliari, Truzzu caccia il leghista Spano dalla giunta: Tack nuovo assessore alla Sicurezza\nCambio in giunta. Paolo Spano lascia la giunta comunale. Il sindaco di Cagliari Polo Truzzu nomina Carlo Tack assessore alla Sicurezza. Oggi, s il sindaco di Cagliari Paolo Truzzu con proprio decreto ha revocato la nomina ad assessore delle Politiche della sicurezza, Sport e Patrimonio di Paolo Spano. Al suo posto subentra Carlo Tack, avvocato specializzato in diritto amministrativo e diritto del lavoro di 45 anni.\nL'articolo Cagliari, Truzzu caccia il leghista Spano dalla giunta: Tack nuovo assessore alla Sicurezza proviene da Casteddu On line.


ESI - FUCUSLINEA FORTE 3 CONF 45 OVALETTE controllo peso, depurativo, drenante, metabolismo - ESI - Drenanti e Diuretici - Prodotti Perdita Peso\nDove sei: Prodotti Perdita Peso / Drenanti e Diuretici / ESI – FUCUSLINEA FORTE 3 CONF 45 OVALETTE controllo peso, depurativo, drenante, metabolismo\nESI – FUCUSLINEA FORTE 3 CONF 45 OVALETTE controllo peso, depurativo, drenante, metabolismo\nIntegratore alimentare 100% di origine naturale a base di Rodiola, Betulla, Senna, Finocchio e Fucus. La Betulla favorisce le funzioni depurative ed il drenaggio dei liquidi corporei. La Senna favorisce il transito intestinale. Il Finocchio favorisce il drenaggio dei liquidi corporei. Il Fucus stimola il metabolismo e risulta utile per l’equilibrio del peso corporeo.\nDomande frequenti su ESI – FUCUSLINEA FORTE 3 CONF 45 OVALETTE controllo peso, depurativo, drenante, metabolismo\nLa marca del prodotto è ESI\nHome / Drenanti e Diuretici / ESI – FUCUSLINEA FORTE 3 CONF 45 OVALETTE controllo peso, depurativo, drenante, metabolismo


Concorrenti Ciao Darwin: Eleonora Massara e Stefania Innocentini, le sorprese\nEleonora Massara, concorrente di Ciao Darwin\nQuesta sera andrà in onda su Canale 5 la nuova puntata del programma condotto da Luca Laurenti e Paolo Bonolis: Giovani VS Mature è la sfida\n29 aprile 2016 10:18 29 aprile 2016 10:18\nCiao Darwin torna su Canale 5 con una nuova, attesissima puntata. Il programma condotto da Paolo Bonolis e Luca Laurenti sta sciorinando numeri da capogiro sia in televisione, dove gli ascolti sono davvero ottimi, sia sui social network. Non stiamo solo parlando dei profili social ufficiali della trasmissione ma anche delle tantissime fanpage che, soprattutto su Facebook, parlano del fenomeno televisivo del momento con tanto di screen shots, soprattutto dei concorrenti più divertenti.\nDue affascinanti concorrenti nella nuova puntata di Ciao Darwin\nCon molta probabilità questa sera andrà in scena una delle puntate più attese dal pubblico maschile, quella tra Giovani VS Mature. Le prime sono capitanate da Giovanna Rigato, le seconde invece da una delle icone del cinema italiano: stiamo parlando dell’intramontabile Gloria Guida. Sui social network è scoppiata un’autentica mania: sempre più persone cercano in rete informazioni sulle splendide concorrenti che partecipano a Ciao Darwin.\nGrazie a Facebook, si conoscono già i primi nomi. Tra le Mature vedremo in azione Eleonora Massara, splendida modella della provincia di Novara che si è potuta fregiare del titolo di “quarantenne più bella d’Italia” del Concorso Lady Wanizia.\nSarà la concorrente numero 4. Attenzione al momento del defilè perché vedremo in azione, con tanto di abito da discoteca, l’affascinante Stefania Innocentini, PR di Riccione con due figli. Le due concorrenti sono infatti amorevoli mamme che non hanno comunque rinunciato a sensualità ed eleganza. Ciao Darwin sarà l’occasione ideale per farsi conoscere al grande pubblico.\nIl ritorno di Padre Natura\nLa stessa Stefania Innocentini ha affermato in una recente intervista comparsa su Il Resto del Carlino che ci sarà la presenza di un aitante Padre Natura. L’identità del modello è top secret e la scopriremo solo in serata. Accontentato finalmente il pubblico femminile dopo che gli uomini hanno potuto godere della bellezza delle varie Madre Natura susseguitesi in questa settima edizione di Ciao Darwin.\nBlasting News consiglia Il Paradiso delle signore, episodi 8 e 9 dicembre: Agnese dimentica il ferro acceso Il Paradiso, anticipazioni al 10/12: Tina e Vittorio trovano Agnese priva di sensi Amici21, anticipazioni 28 novembre: Giulia Stabile 'conquista' Mattia, Lda contestato GF Vip 6, Clarissa sbotta contro Soleil: 'Non me ne frega nulla del suo pensiero' (Video) Replica I migliori anni 2016 del 29.04 su RaiReplay Gossip Angelina Jolie magra, solo 35 chili: è anoressica o malata? Spoiler Il Paradiso: Agnese viene colpita da un malore Video Il Paradiso, spoiler fino al 10 dicembre: la salute della moglie di Giuseppe preoccupa Video


Cibo biologico: falso mito o reale opportunità?\nIn questo angolo di Web si parla, fin dalla sua nascita, di cucina veloce, semplice e stuzzicante; di quella cucina che non richiede troppo tempo e troppo impegno ma che è piacevole e deliziosa. Allo stesso tempo si parla anche di prodotti di stagione perchè la stagionalità garantisce sempre e comunque un risparmio sia in termini economici che in termini di salute. E non poteva mancare il biologico.\nArriva infatti la notizia che anche in Italia si inizia ad apprezzare il biologico e che un italiano su tre acquista regolarmente i prodotti biologici; nei primi tre mesi del 2011 si è registrata una spesa di oltre 3 miliardi di euro per il biologico con un aumento del 13% per quel che riguarda il consumo di prodotti biologici confezionati rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.\nSecondo gli ultimi studi in materia, i prodotti da coltivazione e produzione biologica sono più nutrienti e più ricchi di antiossidanti, di acidi grassi e grassi polinsaturi e non contengono pesticidi: ciò vuol dire che fanno bene al cuore, non fanno ingrassare e sono più nutrienti.\nI prodotti biologici per legge non contengono conservanti nè coloranti ma soltanto additivi di origine naturale; inoltre non contengono pesticidi e non possono essere geneticamente modificati.\nPer riconoscere i cibi biologici è bene in primis fare attenzione alle etichette alimentari che garantiscono i controlli da parte della CEE e l’adesione della coltura e della produzione ai parametri da questa stabiliti.\nSiccome spesso molte teorie e proposte si basano su falsi miti, voglio ricordare a tutti che nel 2009 la Food Standards Agency aveva reso noti i risultati di uno studio durato 12 mesi secondo il quale in realtà il biologico è solo un mito giustificato da costi più alti del normale.\nLe differenze, secondo l’agenzia inglese, ci sono ma non sono così rilevanti da poter determinare carenze o problemi fisici per cui la spinta al biologico potrebbe essere determinata da altri parametri, di fatto economici.\nCarissimi tutti, io onestamente non ho ancora preso posizione e onestamente non credo di volerla prendere: cerco di comprare ciò che mi sembra migliore, cerco di rispettare la stagionalità, cerco di fare attenzione alla provenienza e se possibile acquisto prodotti certificati, che conosco o direttamente “dal produttore”.\nPer il resto sono dell’avviso che la questione del cibo biologico sia esattamente uguale alla questione omeopatia/medicina tradizionale: chi segue solo il primo filone non cederà mai di fronte a chi segue solo il secondo filone e viceversa. L’unica soluzione è bilanciare per farsi del bene e studiare sè stessi, il proprio modo di vivere e il proprio modo di essere.\nVoi cosa ne pensate? Siete puristi e talebani della tavola e ammettete solo biologico senza porvi tante domande oppure, al contrario, non prestate molta attenzione a quello che comprate o prestate attenzione ad altro quando comprate?


Fase 2 : il calendario delle aperture nella Regione Lazio | Apre Roma\nFase 2 : il calendario delle aperture nella Regione Lazio\nil 21 Maggio 2020 Categoria: News\nCon una nuova ordinanza del 20 maggio 2020, la Regione Lazio stabilisce nuove aperture per le attività economiche, produttive e sociali del territorio, tenute a rispettare i principi di prudenza e responsabilità individuale indispensabili per tutelare la salute di lavoratori, fornitori e clienti.\n• strutture ricettive extralberghiere (guest house o affittacamere, ostelli per la gioventù, hostel o ostelli, case e appartamenti per vacanze, case per ferie, bed & breakfast, country house o residenze di campagna, rifugi montani, rifugi escursionistici, case del camminatore, alberghi diffusi);\n• attività escursionistica a piedi in natura e nell’aria aperta anche a titolo professionale.\nA partire dal 25 maggio potranno riaprire:\n• palestre e piscine;\n• somministrazione di alimenti e bevande all’interno di centri e strutture sportive, nonché dei centri ricreativi e culturali, fermo restando la sospensione degli eventi e delle competizioni sportive e la sospensione degli spettacoli aperti al pubblico in base a questo stabilito dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 17 maggio 2020.\nA decorrere dal 29 maggio, saranno consentite le riaperture di :\n• stabilimenti balneari e lacuali su spiagge libere e altre attività turistico-ricreative sul demanio marittimo e lacuale;\n• parchi tematici, parchi zoologici, parchi divertimento, lunapark e spettacolo viaggiante;\n• campeggi, villaggi turistici, aree attrezzate per la sosta temporanea.\nInoltre con l’ordinanza del 20 maggio, la Regione Lazio estende alle seguenti tipologie di attività la possibilità di chiusura oltre le ore 21.30: attività artigianali di prodotti alimentari (come ad esempio pasticcerie, gelaterie, rosticcerie); esercizi di vicinato di attività alimentari; le attività di commercio alimentare su area pubblica.


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Blog Archivi - Unicolab\nmaggio 29, 2017 / admin\t/ Leave a comment\nI biker sono noti per indossare un sacco di patch su una giacca o una gilet; Le patch di biker mostrano spesso l’appartenenza al club, una dichiarazione politica favorita o semplicemente un divertente aneddoto o uno scherzo.\nMa che cos’è la storia dietro le patch di biker?\nLe origini delle toppe ricamate per motociclisti possono essere ricondotte agli anni ’20 quando è stata fondata l’associazione americana dei motociclisti. Gruppi di piloti della stessa area si riunirono in occasione degli eventi AMA e spesso ricamano il nome del gruppo sulle spalle dei giubbotti o abbigliamento.\nPiù tardi, a seguito di un disprezzo del 1947 in occasione di un evento a Hollister, California, in cui un certo numero di motociclisti sono scesi dal controllo e ha provocato uno scoppio, l’AMA ha riferito di aver pubblicato una dichiarazione secondo cui 99% dei loro membri erano cittadini che rispettano la legge e solo l’1% Erano fuorilegge. Da quel momento in poi, qualsiasi motociclista che ha identificato con l’immagine fuorilegge è stato etichettato come un percenter. Ad oggi, la patch dell’1% rimane un simbolo iconico tra i motociclisti, anche se l’AMA ha dichiarato questa storia apocrifi.\nVale anche la pena notare che l’AMA era un’organizzazione solo bianca dagli anni Venti agli anni Cinquanta e che originariamente usava il termine fuorilegge per riferirsi a qualsiasi club che accettasse membri non bianchi, proprio come i club che non seguivano altre regole. Anche se questa politica è cambiata negli anni ’50, ha portato alla partecipazione africano-americana all’AMA per decenni, ha dichiarato il presidente dell’organizzazione nel 1995.\nMentre la maggior parte dei motociclisti ha una singola patch con il nome del club, dove il club è o altre informazioni simili, molti club outlaw hanno tre patch separati, ognuno dei quali deve essere guadagnato da un potenziale membro del club. Ogni patch, o rocker, viene guadagnato completando un compito impostato come previsto dalla leadership del club e ogni prospettiva del club deve guadagnare il rispetto degli altri membri.\nC’è una grande quantità di orgoglio e tradizione che circonda i motociclisti, ed è facile capire perché. Le patch di biker riflettono quella tradizione per tutto il mondo da vedere.\nmaggio 25, 2017 / admin\t/ Leave a comment\nStoria Scout Scout\nLa Scout Girl è stata introdotta per la prima volta il 12 marzo 1912 a Savannah Georgia. Juliette “Daisy” Gordon Low era responsabile dell’organizzazione del primo incontro di Girl Scout (prima che meetup.com esistesse ancora). Con 18 ragazze, la loro prima riunione è stata considerata un successo.\nBassa era una donna davanti al suo tempo. Durante un periodo in cui i ruoli di donna erano definiti e le loro opzioni erano limitate ai lavori domestici e al bimbo, Low voleva più per sé e per le donne nella sua comunità. Voleva che le donne sentissero il potere di esplorare l’esterno e di essere in grado di difendersi.\nI suoi sogni sono stati realizzati presto nel 1913, The Girl Guides America è diventata The Girl Scouts degli Stati Uniti e le cose si sono rapidamente avanzate da lì. Entro il 1920, c’erano 70, 000 membri. Membri della Scouts Girl degli Stati Uniti, stavano facendo cose che non avevano mai fatto prima, escursioni, campeggio e basket. Questo è stato un nuovo modo di vivere per le donne durante gli anni ’20.\nBasso morì nel 1927, ma la sua eredità è viva e ben nel 2016. L’organizzazione che ha creato tanto tempo fa, è rimasta la prova del tempo e da allora si è evoluta. Questa organizzazione non è solo conosciuta per la loro ingegnosità, ma per la loro inclusività e la gentilezza. Hanno scolpito generazioni di ragazze in donne forti che sono diventate pilastri delle loro comunità.\nPatch di scuola ragazza\nLe patch di scout ragazza hanno una storia ricca di loro. Guadagnare una patch di scout girl o un badge è un vero onore, uno che viene donato a una ragazza scout che è impegnata per l’organizzazione. Le patch non vengono date, ma vengono guadagnate attraverso l’adempimento di varie attività e esperienze.\nCi sono 7 diversi distintivi ereditari che una ragazza scout può guadagnare:\nLe patch e il distintivo di Girl Scout dovrebbero essere indossati sul fascio ufficiale della Girl Scout o sulla giacca. Ogni patch e il distintivo vengono indossati in un particolare ordine e direzione, determinati dall’organizzazione.\nSuggerimenti utili quando ordinate Patch Girl Scout\nEcco alcuni suggerimenti utili che abbiamo raccolto lungo la strada, dopo aver creato migliaia di Patch Custom Girl Scout:\nSuggerimento 1: La maggior parte delle Patch di Scout Girl sono di circa 3 “.\nSuggerimento 2: Assicurati di conoscere la differenza tra il ricamo del 50%, il ricamo del 75% e il ricamo al 100%. La percentuale di ricamo fa una grande differenza nel modo in cui la patch viene fuori. Chiedere al proprio specialista creativo se non sei sicuro.\nSuggerimento 3: Un bordo Merrowed farà una grande differenza nell’aspetto della tua patch.\nSuggerimento 4: aggiungere opzioni speciali, come i strass. I rhinestones sono sempre un colpo con le truppe di Scout Girl.\nQuando creiamo le patch di scuole di ragazza, ci ricordiamo quello che Juliette “Daisy” Gordon Low ha realizzato 100 anni fa. Era un pioniere e campione per le donne in ogni fase della loro vita.\nCi promettiamo di continuare a creare patch e badge che le truppe di scout ragazze indosseranno con orgoglio. Non dimenticheremo mai che ogni patch di scout girl ha un’eredità e un futuro.


Decreto 41/2007 sul tonno rosso: modificato dal 643/2007\nDa diversi giorni la nostra redazione sta riflettendo su come e cosa scrivere su questo annoso tema, tante sono scandalose le notizie diffuse a seguito dell' audizione del Presidente della Federcoopesca-Confcooperative, Massimo Coccia al Parlamento della UE.\nIL 28 giugno u.s scorso, infatti il Presidemte Coccia, difronte ad una platea formata da eurodeputati, scienziati e operatori del settore - nel corso dell’audizione pubblica sul tonno rosso, che si è svolta a Bruxelles presso la sede del Parlamento europeo - ha effettuato un discorso teso a smontare, passo passo - si legge in un comunicato - il castello di cattiva informazione, fondato su dati scientifici opinabili e su allarmismi quantomeno eccessivi, che ha accompagnato tutte le tappe del negoziato (da Dubrovnik a Bruxelles passando per Tokio) che ha portato, lo scorso 13 giugno, all’approvazione di un regolamento fortemente contestato dal settore.\nCertamente leggere queste parole ci lancia in un profondo sconforto in quanto proprio da quel pulpito scaturiscano tante cose false e poco consone alla situazione reale. Nel suo intervento Coccia ha persino delegittimato l' ICCAT per aver allarmato ed amplificato una situazione che non è affatto disastrosa (secondo lui).\nUna domanda nasce spontanea: ma il Sig. Coccia qualche volta va per mare? Sa veramente di quale scempio si sta compiendo da anni nei nostri mari contro il Tonno rosso? Ha idea che continuando in questa politica scellerata tra pochissimo tempo (non anni, ma forse mesi) i suoi consociati saranno a spasso per le banchine dei porti?\nLo scandalo vero e proprio è che con il Regolamento n° 643 del 2007 è stato modificato il regolamento CE N° 41 del 2007.\nVediamo quanto viene enunciato in questo nuovo regolamento per lo meno i punti che interessano maggiormente ai pesca-sportivi:\nInnanzittuto viene introdotto il concetto di pesca sportiva e quello di pesca ricreativa.\nPesca sportiva: una pesca non commerciale praticata da soggetti appartenenti ad una organizzazione sportiva nazionale o in possesso di una licenza sportiva nazionale;\nPesca Ricreativa: una pesca non commerciale praticata da soggetti non appartenenti ad una organizzazione sportiva nazionale o non in possesso di una licenza sportiva nazionale;\nTaglia minima: la taglia minima nell' Atlantico orientale e nel Mediterraneo è fissata in 30 Kg. o 115 cm. Ma attenzione, ecco la novità di questo regolamento.\n"In deroga al paragrafo 1 e fatto salvo l' articolo 80 decies, - cita il Regolamento 643 - a decorrere dal 30 giugno 2007 la taglia minima per il tonno rosso è di 8 kg. o di 75 cm nei seguenti casi:\ntonno rosso catturato nell ’ Atlantico orientale da tonniere (è scritto così) con lenze a canna, imbarcazioni con lenze trainate e pescherecci da traino pelagici;\ntonno rosso catturato nel mare Adriatico a fini d ’ allevamento.....".\nViene stabilito, tra l' altro, che "tutti i pescherecci che praticano la pesca attiva o passiva del tonno rosso sono autorizzati a prelevare non oltre l ’ 8 % di catture accessorie di tonno rosso di peso compreso tra 10 e 30 kg.".\nNaturalmente ci domandiamo chi controllerà l' eventuale sforamento di percentuale?\nCi sono giunte diverse segnalazioni di pescatori sportivi che hanno interpretato quanto indicato nella Sezione 2 -Misure Tecniche, Articolo 80 sexies come una diminuzione della taglia di pesca per la pesca sportiva nell' Adriatico. ATTENZIONE, il Regolamento non dice questo. Le misure minime ridotte ad 8 Kg. sono applicabili solo al tonno rosso catturato nel mare Adriatico a fini d’ allevamento, come cita l' Articolo 80 octies comma b.\nQui di seguito è possibile scaricare in formato PDF l' intero Regolamento.\nUna ultima informazione: Gli stati che hanno protestato vibratamente contro il Regolamento CE 41/2007 sono stati l' Italia e La Francia, come al solito amiamo autodistruggerci.\nScarica in PDF Il Regolamento 643


"Situazione del Milan non buona, ma non può avere colpa la nuova proprietà"\n10-04-2019 18:37 - News\nPer parlare delle vicissitudini del Milan e del nuovo deferimento UEFA abbiamo interpellato il collega de Il Sole 24 Ore Marco Bellinazzo. Ecco il punto sulla vicenda:\nSul Milan: “Essendoci già una sanzione diversa il rischio è quella di pene più gravi compresa l'esclusione dalle coppe. Bisogna capire il 'cortocircuito' legato al triennio 2015/'17: la situazione è stata determinata dall’aver posto sotto esame anche il triennio 16-17-18 e l’analisi è aperta anche su bilanci che sono già oggetto di sanzione. La UEFA si aspetta che il deficit venga recuperato, cosa che forse il Milan non ha fatto”.\nSul cambio di proprietà: “Il tema è che da un lato abbiamo numeri e bilanci, dall’altro la questione politica e un buco fatto dalla proprietà cinese. Attualmente la situazione per il Milan non è buona, ma è anche vero che il cortocircuito non può essere addebitato al Milan e mi auguro che venga discusso in una sede politica. La colpa non può essere della nuova proprietà, subentrata a problema già avvenuto”.\nSul Fair Play Finanziario: "Il regolamento del FPF vede il risultato economico del triennio e per quanto si possa essere virtuosi 120 milioni di rosso in un solo anno portano poche scappatoie. City e PSG hanno sempre presentato bilanci non così in rosso e nonostante alcune operazioni particolari non hanno “mostrato il corpo”. Per il Milan c’è anche il rischio recidiva che potrebbe ulteriormente essere tenuto in considerazione”.


Orchestra Filarmonica di Benevento – teatri e culture. “Alla nostra terra che resiste”, al via con un fuori programma la stagione concertistica della OFB\nYou Are Here:Home / Orchestra Filarmonica di Benevento / teatri e culture. “Alla nostra terra che resiste”, al via con un fuori programma la stagione concertistica della OFB\nMusica e solidarietà all’Auditorium Sant’Agostino con i Maestri Michele Campanella e Monica Leone\n“Alla nostra terra che resiste” ed è stato un omaggio al Sannio e alla città che con fatica, ma forza e tenacia, ha ricominciato a vivere e a progettare il futuro dopo il disastro dell’alluvione.\nQuesto l’omaggio in bellezza dell’Orchestra Filarmonica di Benevento che stasera, all’Auditorium Sant’Agostino, ha proposto un fuori programma rispetto alla serie di concerti pensati per la prima parte del 2016.\nUn fuori programma che coniuga il bello alla costruzione di bellezza e attraverso la musica contribuirà con le offerte del pubblico ad ampliare la ricostruenda biblioteca della scuola Moscati irrimediabilmente danneggiata dall’alluvione.\nPresente anche la vice dirigente scolastica Elena Stanzione che ha portato i saluti della dirigente Ernestina Cassese.\nLa serata che gode del patrocinio del Comune e della Provincia di Benevento, dell’EPT e dell ‘Università, presentata da Gianluca Bocchino, è stata arricchita dalla prestigiosa presenza del maestro Michele Campanella e del Maestro Monica Leone, un duo che “non ha data di nascita ufficiale – recita la brochure – ma nasce dal naturale sviluppo di suonare assieme prima come insegnante e studente, poi come partner nella musica”.\nTre momenti musicali con il Concerto in Do minore BWV 1060 e il Concerto in Do maggiore BWV 1061 di J.S.Bach e il Concerto in Mi bemolle maggiore K365 di W.A. Mozart per una serata che il maestro Campanella ha voluto offrire per due motivi: “offrire un piccolo contributo segno di solidarietà con la città addolorata per l’alluvione e poi come incoraggiamento ai giovani musicisti e alla loro bella orchestra”.\nComincia alla grande, quindi la OFB, con la giusta grinta e il coraggio necessario per realizzare qualcosa di importante e diventa quindi giusto e importante riuscire a sostenerli attraverso una piccola offerta per il bel calendario realizzato con le foto di Diego Orlacchio oppure con un piccolo versamento utilizzando l’Iban IT 87A 08997 15000 011000063229\nQuesti i musicisti\nFlavia Civico, Antonella Catalano, Emanuela Procaccini, Federica Sarracco, Ilenia Lombardi, Letizia Vannarini, Chiara Derme\nVioloncelli Emilio Mottola, Alfredo piromene, Luigi Varallo, Francesco Salvador\nContrabbassi Angelo Botticella, Valerio Piscopo\nOboi Pasquale Franciosa, Marta Binetti\nFagotti, Luciano Corona, Ugo Montenigro\nCorni Stefano Cardiello, Enrico Imperioli\nProssimo evento, il concerto inaugurale della stagione 2016 “Fuoco delle bellissime armonie” al Teatro Massimo il 17 gennaio alle 20.30\nFabrizio Falasca al violino\nGianluca Giganti al violoncello


Розина к записи Aumento del membro dallurologo\nAllallargamento del di 7chudes.tkì pene esercizi su di successo (non solo in materia membro aumento del volume di sangue/10(12).\nClassifica delle pillole per l’ingrandimento del pene. Questo integratore garantische anche l’aumento del con ogni settimana di trattamento il membro. Il tedesco Heinz Elpe arrestato nei pressi di Mosca e morto in prigione a Saratov; per l'aumento della e membro del Comitato centrale.\nPerturbazione dell’economia di uno Stato membro e al mercato nell’ambito dell’aumento di contro Mosca. Il futuro. Il tedesco Heinz Elpe arrestato nei pressi di Mosca e morto in prigione a Saratov; per l'aumento della e membro del Comitato centrale.\nPROTESIS DE PENE. 7chudes.tk GONZÁLEZ URÓLOGO DE AMECAE\nE bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto. Perturbazione dell’economia di uno Stato membro e al mercato nell’ambito dell’aumento di contro Mosca. Il futuro. Aumentar el tamaño del pene, los distintos métodos para el aumento del pene, ejercicios naturales, strectchers o dispositivos estiradores, bombas de vacio, pesas. E bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto.\nL'aumento della copertura indica che l'annuncio è esposto a un L' ammissione di un nuovo membro determina un aumento del capitale 7chudes.tk un membro della. E bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto. E bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto. Allungamento del pene: di esercizio manuale è senza alcun dubbio la crescita permanente dei tessuti interni e quindi l'aumento della lunghezza del pene. L'aumento della copertura indica che l'annuncio è esposto a un L' ammissione di un nuovo membro determina un aumento del capitale 7chudes.tk un membro della.\nMa ha anche dato come “effetto collaterale” l’aumento delle dimensioni del pene il proprio membro. Come funziona l’estensore per il Pompa Per Pene. E bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto. Allungamento del pene: di esercizio manuale è senza alcun dubbio la crescita permanente dei tessuti interni e quindi l'aumento della lunghezza del pene.\nClassifica delle pillole per l’ingrandimento del pene. Questo integratore garantische anche l’aumento del con ogni settimana di trattamento il membro. E bambini di Beslan. La seconda nel pomeriggio, del del Corpo di Polizia l’aumento della dignità e del rispetto.\nAllallargamento del di 7chudes.tkì pene esercizi su di successo (non solo in materia membro aumento del volume di sangue/10(12). Allallargamento del di 7chudes.tkì pene esercizi su di successo (non solo in materia membro aumento del volume di sangue/10(12). Allallargamento del di 7chudes.tkì pene esercizi su di successo (non solo in materia membro aumento del volume di sangue/10(12).\nAllallargamento del di 7chudes.tkì pene esercizi su di successo (non solo in materia membro aumento del volume di sangue/10(12). Ma ha anche dato come “effetto collaterale” l’aumento delle dimensioni del pene il proprio membro. Come funziona l’estensore per il Pompa Per Pene.\nPerturbazione dell’economia di uno Stato membro e al mercato nell’ambito dell’aumento di contro Mosca. Il futuro. Allungamento del pene: di esercizio manuale è senza alcun dubbio la crescita permanente dei tessuti interni e quindi l'aumento della lunghezza del pene. Perturbazione dell’economia di uno Stato membro e al mercato nell’ambito dell’aumento di contro Mosca. Il futuro. 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Questo integratore garantische anche l’aumento del con ogni settimana di trattamento il membro. Classifica delle pillole per l’ingrandimento del pene. Questo integratore garantische anche l’aumento del con ogni settimana di trattamento il membro.\nAumento del membro dallurologo 6 10 13


Collezione Make-up Natale 2013 Nars Guy Bourdin | Trucchi.tv\nBuongiorno mie care! Oggi è la volta di scoprire la favolosa collezione make-up Natale 2013 Nars creata in collaborazione con il celeberrimo fotografo francese Guy Bourdin, grande artista da cui trae ispirazione lo stesso Francois Nars da quando era bambino.\nGuy Bourdin è famoso principalmente per le sue linee sfacciate ed al tempo stesso sensuali ed anche questa nuova collezione make-up Natale 2013 Nars trasmette il suo inconfondibile stile scegliendo colori audaci e sexy.\nVediamo insieme cosa comprende la nuova collezione make-up Natale 2013 Nars Guy Bourdin:\nNARS Guy Bourdin Cinematic Eyeshadow: Cinque nuove tonalità di ombretto in edizione limitata dal finish super luminoso che li rende fantastici per creare dei perfetti make-up per le feste originali.\nNars eyeshadow Wishful Thinking – blu acceso\nNars eyeshadow Rage – viola elettrico vibrante\nNars eyeshadow Bad Behaviour – grigio antracite\nNars eyeshadow Cambodia – terra bruciata\nNars eyeshadow Mississippi Mermaid – Champagne\nNARS Guy Bourdin Cinematic Lipsticks: Cinque nuove tonalità di rossetto per creare labbra sexy completamente colorate ed idratate al tempo stesso grazie alla formulazione dei rossetti Nars.\nNars Lipstick Future – rosso ciliegia\nNars Lipstick Short Circuit – rosso fuoco\nNars Lipstick Last Tango – rosa nude\nNars Lipstick Goodbye Emmanuelle – rosa acceso\nNars Lipstick Full Frontal – rosa-viola\nNARS Guy Bourdin Blushes: I colori sono accesi e vibranti, difficilmente passeranno inosservati questi nuovi blush Nars.\nNars Blush Exhibit A – rosso aranciato\nNars Blush Coeur Battant – Magenta\nNars Blush Day Dream – pesca rosato\nNARS Guy Bourdin Nail Polishes: Rosso e fucsia sono le sfumature scelte per la nuova collezione make-up natale 2013 Nars Guy Bourdin.\nNars Nail Polish Tomorrow’s Red – rosso\nNars Nail Polish Follow Me – fucsia- viola\nNars Nail Polish No Limits – fucsia scuro\nNars Nail Polish Union Libre – rosa caramella acceso\nLa nuova collezione make-up Natale 2013 Nars Guy Bourdin scardina gli schemi tradizionali per rilanciare una nuova tipologia di make-up Natale 2013! Questa nuova collezione Nars sarà disponibile a partire da fine ottobre inzio novembre nelle profumerie Sephora che rivendono il marchio oppure direttamente dal sito Narscosmetics.com.\nRecensione crema mani Anatomicals “Help The Paw Rich Hand Cream”


Nio, al via le consegne del SUV ES8 in Norvegia | Benzinga Italia\nHome Notizie USA Mercato Azionario Nio, al via le consegne del SUV ES8 in Norvegia\nNio, al via le consegne del SUV ES8 in Norvegia\nPer la casa automobilistica cinese si tratta di un passaggio chiave per l’espansione in Europa\nGiovedì Nio Inc (NYSE:NIO) ha comunicato di aver spedito in Norvegia il primo lotto di ES8, i suoi SUV elettrici a sette posti, fiore all’occhiello dell’azienda.\nMartedì l’azienda cinese di auto elettriche quotata negli Stati Uniti ha spedito i primi ES8 dal porto di Shanghai Waigaoqiao alla Norvegia; le consegne dovrebbero iniziare a settembre.\nLa società non ha rivelato il numero di unità spedite nel Paese scandinavo.\nIl mese scorso Nio aveva rivelato di aver ottenuto la certificazione European Whole Vehicle Type Approval (EWVTA) per la produzione di massa e l’immatricolazione degli ES8 in tutti i Paesi dell’Unione Europea, aprendo la strada all’incursione al di fuori della Cina.\nLa Norvegia, generalmente considerato il Paese più EV-friendly al mondo, è percepita come la via d’accesso per l’espansione di Nio in Europa; in precedenza la casa automobilistica aveva dichiarato che la certificazione EWVTA “segna un fondamento essenziale per l’ingresso di NIO in Norvegia e nel mercato europeo in generale”.\nNio seguirà poi con la berlina ET7 vista come rivale della Tesla Inc (NASDAQ:TSLA) Model S e il cui lancio è previsto per l’anno prossimo.\nL’Europa sarà un banco di prova non solo per Nio, ma anche per gli altri rivali cinesi nel settore dei veicoli elettrici che hanno messo gli occhi su quest’area, nella quale case automobilistiche di portata globale come Volkswagen AG (OTC:VWAGY), Tesla e altre vantano una presenza formidabile.\nXpeng Inc (NYSE:XPEV), azienda rivale di Nio, spedisce veicoli elettrici in Norvegia già da dicembre e prevede di sostenere i propri piani di espansione in Europa, seguita dagli Stati Uniti.\nMercoledì le azioni Nio hanno chiuso con un +5,89% a 46,77 dollari.\nArticolo precedenteAnteprima degli utili: Atlantic Capital\nArticolo successivoSchroders: dai Mercati Emergenti opportunità inaspettate


Lavoratori in rivolta manifestano davanti all'Iper\nCronaca Rozzano, 03 Luglio 2019 ore 10:22\nLavoratori in rivolta manifestano davanti all'Iper.\nROZZANO – “Basta licenziamenti”, gridano i lavoratori che ieri pomeriggio hanno manifestato davanti all’Iper Fiordaliso.\n“La Finiper Spa proprietaria dei supermercati Iper che possiede il 20,5% del mercato della grande distribuzione organizzata in Italia e fattura più di 2 miliardi all’anno, ha deciso di sbarazzarsi di 170 lavoratori, per la maggior parte facchini che smistano le merci e i prodotti alimentari nella piattaforma di Soresina (Cremona) per circa 20 supermercati dislocati nei centri commerciali del Nord Italia”, proseguono i lavoratori con le bandiere della Usb.\n"Iper rifiuta di ricollocare i lavoratori presso la nuova sede"\n“Da circa un mese i 170 lavoratori stanno lottando contro l’arroganza di Finiper per proteggere il loro posto di lavoro. dopo tanti anni dentro i magazzini, spezzandosi le schiene e le gambe per portare a casa un reddito di sopravvivenza, Iper rifiuta di ricollocare i lavoratori presso la nuova sede. Questo, approfittando del trasferimento della sede di lavoro senza rispettare le norme di legge. E sia chiaro che i lavoratori hanno dato, sin da subito, la disponibilità al loro trasferimento”.\n"Iper e forze dell’ordine per far uscire le merci hanno aggredito i lavoratori"\nI sindacati proseguono: “Prima vengono sfruttati e consumati e poi licenziati, perché due miliardi di fatturato all’anno non bastano ai padroni. In difesa del loro posto di lavoro, i lavoratori con mogli e figli hanno presidiato da diversi giorni il magazzino dove lavorano. Iper e forze dell’ordine per far uscire le merci hanno aggredito i lavoratori con i propri figli con cariche e lacrimogeni, causando tanti feriti tra cui Mansour che rischia di perdere la gamba. Andremo avanti anche con la gamba spezzata, ma con la schiena dritta”.


IN CALIFORNIA GRAZIE ALLA BORSA DI STUDIO | UniTrentoMag\nCredits: #122521605 | @cphotos100, fotolia.com\nIN CALIFORNIA GRAZIE ALLA BORSA DI STUDIO\nIl dottorando UniTrento Claudio Castellan presenterà a San Diego le ricerche del laboratorio di Nanoscienze\nLavora presso la Divisione Comunicazione ed Eventi dell’Università di Trento\nClaudio Castellan ha 26 anni, frequenta la scuola di dottorato in Fisica all’Università di Trento presso il laboratorio di Nanoscienze coordinato dal professor Lorenzo Pavesi. A maggio ha ottenuto dalla Società Internazionale di ottica e fotonica SPIE (international society for optics and photonics) il premio “Optics and Photonics Education Scholarship”, per il suo potenziale contributo nel campo dell’ottica, della fotonica e delle discipline collegate.\nClaudio, in cosa consiste la borsa di studio che hai ricevuto e quali prospettive ti offre?\nLa borsa di studio che ho ricevuto mi è stata conferita da SPIE, un'organizzazione internazionale senza scopo di lucro fondata nel 1955 per promuovere la conoscenza nei settori dell'ottica e della fotonica. La società conta quasi 264.000 iscritti provenienti da circa 166 paesi nel mondo. Questo riconoscimento mi consentirà di prendere parte alla conferenza “SPIE Optics+Photonics”, che si terrà ad agosto a San Diego, in California. In quella circostanza avrò l’opportunità di presentare l’attività di ricerca che svolgo nel laboratorio di Nanoscienze dell’Università di Trento. Sarà inoltre un’importante occasione in cui confrontarmi con migliaia di altri studenti e ricercatori provenienti da tutto il mondo che, come me, lavorano nell’ambito dell’ottica e della fotonica.\nQual è stato il tuo percorso formativo all’Università di Trento?\nHo conseguito sia la laurea triennale e che la laurea magistrale in Fisica all’Università di Trento. In seguito ho vinto il bando per una borsa di dottorato, e da novembre 2015 sono studente di dottorato presso il laboratorio di Nanoscienze del Dipartimento di Fisica, diretto dal professor Lorenzo Pavesi.\nCi parli delle ricerche che segui al laboratorio di Nanoscienze?\nAll’interno del gruppo di Nanoscienze mi occupo di progettare e testare dispositivi ottici micrometrici realizzati in silicio. Lo sviluppo di queste tecnologie permetterà la diffusione di dispositivi ottici integrati a basso costo, sfruttando le proprietà più affascinanti e interessanti della luce. Nel concreto, studio un dispositivo integrato che svolge il ruolo analogo a quello di un prisma e consente quindi di separare la luce nelle sue componenti di colore diverso. L’aspetto interessante è che il dispositivo che stiamo studiando ha dimensioni paragonabili al diametro di un capello.\nMi occupo inoltre di dispositivi ottici non-lineari, tramite i quali è possibile cambiare il colore della luce. In questo modo si riescono a generare delle particelle di luce (i fotoni) con delle proprietà che hanno interessanti applicazioni in diversi ambiti, dalla trasmissione sicura dei dati fino alla realizzazione di sensori.\nGli studi nel campo della fotonica e dell’ottica trovano possibili soluzioni a problematiche concrete. Quali ad esempio?\nGli studi realizzati nell’ambito dell’ottica e della fotonica possono avere molteplici applicazioni. Solo per ricordarne qualcuna che riguarda più da vicino il mio ambito di ricerca, basti pensare all’enorme sviluppo che stanno avendo le comunicazioni in fibra ottica. Se riusciremo a stare al passo con la crescente richiesta di accesso all’informazione, sarà grazie all’ingente investimento che si sta facendo nell’ambito delle comunicazioni ottiche. Pensiamo poi a quanto stia diventando scottante il tema della trasmissione sicura dei dati, anche a seguito dei numerosi attacchi hacker che si sono consumati negli ultimi mesi. Se riusciremo a far fronte a queste pericoli, sarà grazie allo sviluppo di nuove tecniche basate sulla crittografia quantistica, tema di cui ci occupiamo anche all’interno del nostro gruppo di ricerca.\nIl laboratorio di Nanoscienze del Dipartimento di Fisica UniTrento


Rilievo laser scanning 3d nella Basilica di Mantova\nRilievo laser scanning 3d nella Basilica di S. Andrea a Mantova\nby 4/06/2015 | 11:36 0 Posted in Smart Museum\nRappresentazione della divisione della cupola in “spicchi”.\nScansione della cupola in spicchi di nuvola\nNell’ambito delle nuove tecnologie impiegate come ausilio alla conservazione dei beni culturali, analizziamo oggi la procedura di rilievo laser scanning 3d impiegata per l’analisi della Basilica di S. Andrea a Mantova.\nPer il restauro della Cattedrale di S. Andrea di Mantova, la diocesi ha incaricato la Geogrà srl, società specializzata nel settore del laser scanning 3D di realizzare un rilievo tramite uno Scanner Leica HDS C10.\nPer poterla scansionare, la cupola è stata suddivisa verticalmente in 32 spicchi verticali, che a loro volta sono stati tagliati da 9 piani orizzontali, generando 256 porzioni di semisfera. Per ognuna di esse è stato poi necessario individuare il piano medio, così da poter unire le proiezioni ottenute per ciascuna porzione di cupola, generando dei fusi; ovvero tipiche rappresentazioni della proiezione sferica.\nPer saperne di più sulla tecnica utilizzata leggi l’articolo: http://bit.ly/1dOdydt


Guida all'apprendistato – SAEF Brescia\nL’importanza della formazione nell’apprendistato\nApprendistato e contratto a tempo indeterminato\nTipologie di apprendistato e formazione\nContributi apprendisti obbligatori azienda\nLa forma del contratto e piano formativo individuale\nTutor aziendale o referente aziendale\nProlungamento del contratto di apprendistasto e recesso\nGaranzia giovani e l’apprendistato\nUna delle principali modalità di accesso al mondo del lavoro su scala nazionale e oltremodo sul nostro territorio è, senza dubbio, l’apprendistato professionalizzante. Questa tipologia di inserimento agevola la crescita dei giovani che abbiano un’età compresa tra i 18 e i 29 anni e che, grazie all’attivazione di questo specifico contratto, possono essere formati e seguiti per crescere in azienda aumentando le proprie conoscenze e competenze. Affinché questo percorso funzioni come da potenziale è necessario che sia il tutor sia l’apprendista credano nel valore aggiunto della formazione e si rendano disponibili a definire congiuntamente un piano formativo da sviluppare nell’arco del periodo formativo. L’impresa, in questo modo, ha la possibilità di assicurarsi al proprio interno la presenza di un profilo professionale formato secondo i propri valori e i propri metodi di lavoro.\nL’aspetto tecnico-specialistico, infatti, costituisce la maggior parte della formazione da impartire all’apprendista e, per garantire continuità con l’attività lavorativa, questa tipologia di formazione viene spesso gestita in affiancamento con il proprio tutor; il referente aziendale è la figura che, più di tutti, ha conoscenze dettagliate in materia e le può trasferire al dipendente anche in modalità on the job.\nUna attenta definizione del profilo formativo dell’apprendista è il primo passo verso un esito positivo della formazione, poiché chiarisce fin da subito le competenze fondamentali da acquisire e le modalità con le quali vengono trasmesse.\nSAEF, forte dell’esperienza maturata nell’ambito dell’apprendistato, è particolarmente sensibile a questo aspetto e, per questo, ha sviluppato una modalità di assistenza all’azienda cliente che prevede la predisposizione della modulistica obbligatoria per tracciare il percorso formativo.\nSpesso l’imprenditore pensa di essere in grado, da solo, di far crescere il proprio apprendista. Fortunatamente ci sono anche tanti imprenditori che comprendono l’importanza della formazione. Innanzitutto, per informarsi rispetto alla normativa e agli adempimenti burocratici necessari affinché l’apprendista abbia un progetto formativo in linea con gli obiettivi e le competenze che lui e l’azienda desiderano raggiungere.\nRiuscire a valorizzare il fine formativo dell'apprendistato è un compito difficile. Con gli apprendisti l'obiettivo è più facile da perseguire: non solo per una maggiore predisposizione alla formazione, ma anche perché - per quanto possa apparire un ragionamento troppo pragmatico - gli apprendisti svolgono le ore di formazione teorica durante l'orario di lavoro e ciò per loro rappresenta un vantaggio, speculare alle difficoltà che invece determina per il datore di lavoro.\nL'azienda affronta ancora oggi con difficoltà l'allontanamento degli apprendisti dal luogo di lavoro per molte ore e spesso non gradisce i calendari della formazione pubblica, confezionati non nel rispetto delle esigenze della propria organizzazione, ma di quelle di un ente di formazione esterno che, ovviamente, non può andare incontro alle esigenze di tutte le imprese.\nIl ruolo delle società specializzate\nQueste esperienze confermano quanto già noto agli esperti di apprendistato, cioè l'inadeguatezza dei primi tentativi di regolazione della fattispecie e giustificano i continui cambiamenti a livello normativo. Dal 2000 ad oggi il contratto di apprendistato ha visto il legislatore intervenire numerose volte senza mai riuscire a valorizzare la sua importanza nel modo desiderato.\nÈ proprio a fronte di queste criticità che, credendo nel contratto di apprendistato, abbiamo deciso di metterci al servizio delle aziende per far apprezzare questo contratto ai datori di lavoro, a dispetto delle inefficienze riscontrate, anche perché nuovi spazi iniziano ad aprirsi nell'alleggerimento della formazione. Non è questa la sede per ricostruire i passaggi normativi.\nNoi vogliamo parlare il linguaggio delle aziende e dei consulenti del lavoro, per cui non si renderà l'argomento complesso: vogliamo contribuire a costruire un apprendistato facile.\nFacile però non può voler dire povero di contenuti. L'apprendistato privo di formazione non è utile a nessuno.\nPensiamo per un attimo che la legge ci consenta di reclutare giovane forza lavoro a basso costo, anche in virtù di generosi incentivi economici proprio attraverso un contratto di apprendistato facile (privo di gravosi adempimenti amministrativi). Probabilmente per alcuni imprenditori basterebbe solo questo a far decollare l'apprendistato.\nNon possiamo pensare ad un apprendistato se dall’attività lavorativa escludiamo la formazione. Questo principio vale oggi per ogni azienda che intenda rimanere all’avanguardia in un mercato caratterizzato da una forte concorrenza. La formazione assume maggiore rilevanza all’interno di una tipologia contrattuale quale è quella dell’apprendistato e va gestita con dedizione e costanza.\nGli sforzi del Legislatore in direzione del rafforzamento della valenza educativa e formativa dell'apprendistato trovano ragione nel fatto che la formazione è connaturata all'apprendistato, ne è la causa stessa ed è la finalità di ogni rapporto di apprendistato.\nCiò non vuol dire che la formazione in apprendistato debba essere assimilata alla formazione che abbiamo imparato a conoscere sui banchi di scuola e che i soggetti, gli strumenti e le modalità non debbano avere delle caratteristiche specifiche. Specifica è la relazione di apprendimento che si instaura tra apprendista ed impresa nel percorso di formazione che lo condurrà alla qualifica di destinazione. Il Legislatore è intervenuto più volte su questo punto nel tentativo di valorizzare la capacità formativa dell'azienda affidando a quest'ultima la possibilità di gestire la formazione specialistica dell'apprendista internamente, nell'apprendistato professionalizzante.\nPercepire l’importanza dell’apprendistato\nAffinché un imprenditore capisca l'importanza dell'apprendistato è necessario che il primo a credere che l'azienda sia davvero il luogo ideale per fare formazione sia proprio lui. È difficile trovare il tempo per dedicarsi anche a questa missione, ma fare l'imprenditore oggi vuol dire anche far crescere le proprie risorse umane formandole e credere davvero che sia un valore aggiunto, non solo un modo per ottemperare ad un obbligo di legge.\nÈ su questa convinzione che dobbiamo cercare di lavorare insieme per costruire un nuovo apprendistato. Non basterà snellire le procedure burocratiche e abbassare il costo del lavoro per far apprezzare tale contratto ai nostri imprenditori, ma si dovrà lavorare anche a livello culturale nelle aziende, puntando l'attenzione anche sulla persona nel suo complesso non solo alle abilità pratiche che deve imparare lavorando.\nLa fase di inserimento lavorativo dell'apprendista ha esito positivo quando conduce alla stabilizzazione di un'identità professionale e alla capacità di attivare un repertorio appropriato di comportamenti, che consentono al soggetto di ricoprire in modo soddisfacente (per sé e per l'organizzazione) il proprio ruolo professionale. Una sfida importante, in un momento storico in cui, forse, la vera crisi è quella delle competenze. Un momento in cui si deve prendere coscienza che l'unione fa la forza e che chi supera la crisi supera sé stesso senza essere superato.\nL'apprendistato è una forma di contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Il contratto di apprendistato consente al giovane di svolgere una determinata mansione all’interno dell’azienda; contemporaneamente questa ha l’obbligo di formare il giovane lavoratore che potrà così acquisire competenze trasversali e specialistiche essenziali per l’azienda.\nI vantaggi sono solo verso l’apprendista o anche estesi all’azienda che lo assume?\nMentre l'apprendista ha il vantaggio di imparare una professione, il datore di lavoro ha la possibilità di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico proprio in virtù del fatto che decide accogliere in azienda un profilo con competenze tecniche basilari e, in cambio, si impegna durante tutto il periodo formativo a fornire quelle conoscenze che permettono all’apprendista di crescere e formarsi completamente; quindi, di essere assunto come figura qualificata e di poter gestire in autonomia totale la propria attività.\nI benefici e i vantaggi del contratto di apprendistato sono quindi non solo verso il giovane ma anche per le aziende. Infatti, il datore di lavoro che assume giovani con contratti di apprendistato ottiene notevoli sgravi contributivi e fiscali a fronte di una retribuzione stabilita dal CCNL e di una formazione professionale sul campo.\nIl quadro dell'apprendistato\nCapitolo 8. Domande e risposte sull’apprendistato\nLa formazione nel contratto di apprendistato è obbligatoria?\nL'elemento caratterizzante dell'apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro, nell'esecuzione dell'obbligazione posta a suo carico, è tenuto ad erogare, come corrispettivo della prestazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.\nChi può essere assunto come apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o alternanza scuola-lavoro?\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e la specializzazione professionale, i soggetti della fascia d'età compresa tra i 15 e i 25 anni in tutti i settori di attività. La regolamentazione dei profili formativi di questa tipologia di apprendistato è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano.\nQuesta tipologia di apprendistato si rivolge anche ai giovani che non hanno assolto l'obbligo scolastico che potranno così conseguire il diploma di istruzione secondaria superiore, ma anche agli iscritti a partire dal secondo anno degli istituti tecnici e professionali di istruzione secondaria superiore.\nI datori di lavoro potranno, poi, prorogare fino ad un anno il contratto di apprendistato dei giovani qualificati e diplomati, per il consolidamento e l'acquisizione di ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche, valide anche ai fini dell'acquisizione del certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo di cui all'articolo 15, comma 6, del D. Lgs. n. 226/2006.\nCome si fa ad attivare il contratto di alternanza scuola-lavoro?\nChe tipo di formazione deve essere svolta per l'apprendistato professionalizzante?\nFormazione finalizzata ad ottenere una qualificazione professionale ai fini contrattuali attraverso lo sviluppo di competenze di base e trasversali e di competenze tecnico-professionali disciplinate dai contratti collettivi di lavoro. La formazione sulle competenze di base e trasversali è definita dalla Regione come segue:\n120 ore per apprendisti privi di titolo,\nChe materie si studiano durante la formazione di base e trasversale?\nLe linee guida delle regioni hanno stabilito che la formazione per l'acquisizione delle competenze di base e trasversali deve, indicativamente, avere come oggetto una selezione tra le seguenti competenze:\ndiritti e doveri del lavoratore e dell'impresa;\nH2 Che cos'è la formazione tecnico-specialistica?\nEssa riguarda gli aspetti tecnici relativi ad ogni settore professionale e sono finalizzati a:\nconoscere i prodotti e servizi di settore e il contesto aziendale; conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità;\nconoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);\nChi può essere assunto con contratto il contratto di apprendistato di alta formazione?\nCome è possibile organizzare la formazione con tale tipologia di apprendistato?\nIl datore di lavoro che intende stipulare un contratto, con tale tipologia di apprendistato, sottoscrive un protocollo con l'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto o con l'ente di ricerca secondo uno schema definito con un prossimo decreto interministeriale.\nSono così stabilite l'entità e le modalità, anche temporali, della formazione a carico del datore di lavoro. Il protocollo stabilisce, altresì, la durata e le modalità, anche temporali, della formazione a carico del datore di lavoro e il numero dei crediti formativi riconoscibili a ciascuno studente per la formazione aziendale, i quali non potranno comunque essere più di 60.\nQuanto dura il contratto per il contratto di apprendistato di alta formazione?\nCosa accade in caso di inadempimento nella erogazione della formazione?\nIn caso di inadempimento nell'erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, di cui egli sia esclusivamente responsabile e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli articoli 43, 44 e 45 decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi sanzione per omessa contribuzione.\nNel caso in cui rilevi un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotta un provvedimento di disposizione, ai sensi dell'articolo 14 del decreto legislativo n. 124 del 2004, assegnando un congruo termine al datore di lavoro di adempiere.\nApprendistato Contributi Obbligatori Azienda\nQual è l'aliquota IVS per gli apprendisti?\nI contributi obbligatori a carico dell'apprendista sono ridotti e sono pari al 5,84% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Per le aziende che assumono i lavoratori in mobilità, utilizzando il contratto di apprendistato possono beneficiare di un regime contributivo agevolato, pari al 10% dei contributi per 18 mesi di contratto più un incentivo pari al 50% dell'indennità di mobilità, se percepita dal lavoratore, per un periodo di 12 mesi (24 se il lavoratore ha più di 50 anni).\nCome funzionano i contributi per apprendisti a carico dell'azienda?\nI datori di lavoro hanno una contribuzione a loro carico, per tutta la durata dell'apprendistato pari all'11,61%. Al termine del periodo di apprendistato l'agevolazione contributiva viene riconosciuta per ulteriori dodici mesi. Inoltre, per i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, lo sgravio contributivo è totale, salva l'applicazione dell'1,61% relativo all'assicurazione sociale per l'impiego per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto. La misura è valida per i contratti di apprendistato stipulati successivamente al 1° gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016.\nLa stessa contribuzione dell'1,61%, risulta dovuta a partire da gennaio 2013, con riferimento agli apprendisti confermati al termine del periodo di formazione (secondo quanto previsto dall'art.7, co.9 D.Lgs. 167/11), e andrà sommata all'aliquota contributiva agevolata del 10% che il datore è chiamato a versare durante tutta la durata del contratto di apprendistato e fino ad un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro con l'apprendista.\nQuali sono le tutele per un apprendista?\nA tutela dell'apprendista, sono previste inoltre delle garanzie retributive:\nil divieto di retribuzione a cottimo\nl'introduzione di limiti alla possibilità di inquadramento.\nÈ ammessa, infatti, la possibilità di sotto-inquadramento del lavoratore solo fino a due livelli inferiore rispetto alla qualifica spettante o, in alternativa, di stabilire una retribuzione percentualmente ridotta e gradualmente crescente con l'anzianità di servizio.\nAgli apprendisti sono estese, sempre in ottica di protezione del lavoratore, le tutele previdenziali in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, malattia, invalidità e vecchiaia, maternità e assegno familiare.\nMalattia, infortunio, ANF, maternità e NASPI sono riconosciuti ad un apprendista?\nIl contratto di apprendistato 2016 a prescindere dalla qualifica professionale, professionalizzante o di alta formazione, riconosce agli apprendisti le seguenti tutele al pari dei lavoratori, che sono:\nAssicurazione contro l'invalidità e la vecchiaia;\nCome funziona la NASPI per gli apprendisti?\nA partire dal 1°gennaio 2013 è estesa anche all'apprendista, in sostituzione dell'indennità ordinaria e ridotta di disoccupazione, la nuova Assicurazione sociale per l'impiego che si attiva in caso di risoluzione anticipata del rapporto, ed il relativo contributo è pari all'1,61% della retribuzione.\nQual è la fonte che si riferisce al contributo NASPI degli apprendisti?\nLa circolare dell’INPS n. 44 del 22 marzo del 2013, volta ad illustrare il funzionamento del nuovo contributo NASPI sulle cessazioni dei contratti a tempo indeterminato, al punto 5 si occupa di fornire alcune precisazioni in merito al regime di contribuzione dell’apprendistato. Relativamente al contributo ordinario, sottolinea come esso vada versato nella misura piena dell’1,61% (data dalla somma dell’aliquota dell’ 1.3%, che va finanziamento della NASPI, e dell’aliquota dello 0.3%, destinata alla formazione dei fondi interprofessionali) anche per quegli apprendisti per cui opera lo sgravio contributivo totale introdotto dalla L.183/01 (rivolto a quei datori che occupano alle proprie dipendenze un numero inferiore o uguale a nove unità e che intendano porre in essere un contratto di apprendistato).\nQuali sono i requisiti per la fruizione degli sgravi?\nPer poter accedere a qualsiasi beneficio contributivo, le aziende devono essere in possesso di un documento che certifichi la regolarità contributiva in relazione agli obblighi previsti dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro. Il DURC ha validità di 120 giorni.\nLa Legge 92/2012 ha inoltre disciplinato i principi generali da verificare e che il datore di lavoro dovrà di volta in volta autocertificare, per usufruire delle agevolazioni alle assunzioni:\nl'assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente, posto da norme di legge o dalla contrattazione collettiva;\nl'assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;\nil datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;\nnon devono essere stati effettuati licenziamenti, nei sei mesi precedenti, dallo stesso datore di lavoro o da un'azienda diversa ma che presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo.\nSi estende agli apprendisti la cigo e cigs?\nSì, l'estensione del contributo per i trattamenti di integrazione salariale ordinaria e straordinaria agli apprendisti a partire da settembre 2015 (Circ. n. 6/2015) dimostra la volontà di fare del contratto di apprendistato il canale di ingresso nel mondo nel lavoro, senza penalizzarlo e anzi assimilandolo ad un ordinario rapporto di lavoro subordinato.\nIl contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta?\nIl contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva od agli enti bilaterali di cui al D.Lgs 81/2015 (Testo Unico sull’apprendistato).\nIl piano formativo individuale è un documento dove si descrivono in modo chiaro gli obiettivi che si intendono perseguire, il percorso formativo e la ripartizione dell'impegno tra la formazione interna e quella esterna.\nÈ obbligatoria la presenza di un tutor o referente aziendale?\nSì, è obbligatoria la presenza di un tutor o referente aziendale a seconda di quanto stabilito nel contratto collettivo nazionale del lavoro. Normalmente è richiesta un'anzianità di servizio di almeno 3 anni.\nIl tutor è una figura prevista dalle norme di legge e di contratto cui spetta il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di apprendistato e di trasmettere le competenze necessarie all'esercizio delle attività lavorative, favorendo l'integrazione tra le iniziative formative esterne all'azienda e la formazione sul luogo di lavoro.\nLa legge stabilisce che il tutor debba avere "formazione e competenze adeguate", secondo le previsioni della normativa regionale o, in assenza della contrattazione collettiva.\nÈ prevista la possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria dal lavoro?\nIl D.Lgs. 81/2015 prevede la possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni. Nell'eventuale silenzio da parte della contrattazione collettiva sullo specifico aspetto, il periodo di 30 giorni, anche per sommatoria per eventi distinti, può costituire un riferimento per la gestione della scadenza.\nNell'ipotesi di astensione obbligatoria e/o facoltativa dal lavoro si sottolinea come il rapporto di lavoro debba subire uno slittamento di durata pari a quella della sospensione in questione, in quanto i periodi sopramenzionati non possono essere computati ai fini della durata del rapporto di apprendistato. La decisione dell'Inps è imposta dal fatto che la formazione dovuta al lavoratore potrebbe non risultare completa laddove il rapporto di apprendistato avesse una durata effettiva più breve di quanto previsto ab origine.\nIl recesso come funziona?\nAl termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine.\nLa nuova disciplina parla di possibilità di recesso al «termine del periodo di apprendistato». Quella precedente, invece, fa riferimento «al termine del periodo di formazione». Sia la prima che la seconda, poi, "agganciano" alla scadenza di questo termine la decorrenza del periodo di preavviso.\nLe parti che quindi intendano recedere, oggi come ieri, dovranno farlo con un preavviso decorrente dal termine del periodo di apprendistato, ovvero dal termine del periodo formativo dello stesso.\nNel caso dell'apprendistato di I e III livello esso, generalmente, coincide con il conseguimento del titolo di studio a cui il contratto è finalizzato. Nel caso dell'apprendistato professionalizzante, invece, esso è determinato dal raggiungimento delle competenze proprie della qualificazione professionale contenuta nella declaratoria del CCNL applicato dall'azienda.\nÈ possibile recedere dal contratto di apprendistato prima della scadenza naturale?\nIl Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 definisce l’apprendistato come un contratto a tempo indeterminato con specifica facoltà di recesso al termine del periodo di formazione.\nCon decorrenza dal 1° gennaio 2013, il datore di lavoro, anche per il tramite di un'agenzia di somministrazione di lavoro, può assumere 3 apprendisti ogni 2 dipendenti.\nPer i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti, rimane il rapporto numerico di 1/1 e pertanto non si può superare il limite del 100% di assunzioni di apprendisti rispetto alle maestranze specializzate e qualificate.\nÈ prevista, infine, la possibilità per la contrattazione collettiva di prevedere la stipula di contratti di apprendistato in alternanza scuola lavoro anche a tempo determinato per le attività stagionali, a patto che le Regioni e le Province autonome abbiano attivato un sistema di alternanza scuola-lavoro. Se le Regioni o Province Autonome non adotteranno una regolamentazione il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, interverrà disciplinando questa tipologia di apprendistato con propri provvedimenti.\nSi può assumere un lavoratore in mobilità con contratto di apprendistato?\nL'apertura ai lavoratori in mobilità di tale tipologia contrattuale, indipendentemente dall'età, permette altresì al datore di lavoro di poter beneficiare di un'aliquota ridotta per tutto il periodo di mobilità nel caso in cui stipuli un contratto di apprendistato, finalizzato alla riqualificazione professionale.\nSi può assumere un apprendista con un contratto di somministrazione?\nÈ possibile somministrare a tempo indeterminato, in tutti i settori produttivi, uno o più lavoratori in apprendistato.\nL’apprendista rientra nel computo che fa scattare l’obbligo di assumere un disabile?\nA livello normativo rileva il mancato computo nell’organico ai fini del raggiungimento dei limiti numerici previsti dalla legge per l’applicazione di particolari normative e istituti. Tale disposizione di favore, a lungo termine, potrà rivelarsi strategica per le imprese, che a partire dal 2017 hanno l’obbligo di assumere un disabile, a prescindere dall’effettuazione o meno di nuove assunzioni, al raggiungimento dei 15 dipendenti.\nÈ possibile assumere con contratto di apprendistato anche un lavoratore percettore di un trattamento di disoccupazione?\nÈ possibile assumere anche lavoratori in mobilità o percettori di un trattamento di disoccupazione. Data la specifica finalità di riqualificazione professionale non è previsto alcun limite di età per tale rapporto di apprendistato.\nIl datore di lavoro - fino a quando non sarà completamente operativo il libretto formativo - può rilasciare una dichiarazione per l'accertamento e per la certificazione delle competenze e della formazione svolta dall'apprendista.\nCome accennato, il contratto di apprendistato determina numerose agevolazioni a favore degli imprenditori che decidono di assumere con questa tipologia contrattuale. L'inserimento in azienda tramite apprendistato è, infatti, sostenuto da notevoli incentivi economici (come la contribuzione agevolata pari al 10% della retribuzione per le aziende con più di 9 dipendenti o lo sgravio totale per quelle con meno di 9 dipendenti o la deducibilità delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap), economici (come la possibilità di un sotto) o normativi (come l'esclusione degli apprendisti dal computo dei dipendenti per determinati fini di leggi).\nC’è l’obbligo di mantenere in forza l’apprendista dopo il termine del periodo formativo?\nSolo nel caso di apprendistato professionalizzante è previsto per gli imprenditori con più di 50 dipendenti di proseguire a tempo indeterminato il rapporto di lavoro con almeno il 20% degli apprendisti presenti in azienda, altrimenti non si possono assumere altri apprendisti.\nSono esclusi dal computo del triennio (che è da considerare "mobile"), i rapporti di lavoro in apprendistato cessati per mancato superamento della prova, per dimissioni e per giusta causa.\nIl datore di lavoro, nel rispetto dei limiti previsti dalla legge, può comunque assumere un ulteriore apprendista, anche se non ha confermato a tempo indeterminato il 20% dei contratti nell'ultimo triennio.\nPer promuovere l'inserimento occupazionale dei giovani, la Garanzia Giovani prevede delle agevolazioni per le imprese che assumono. Sono previste diminuzioni del costo del lavoro per specifiche tipologie contrattuali, in modo da supportare economicamente l'ingresso e la stabilizzazione nel mercato del lavoro.\nun contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione).\nI giovani residenti in Italia che, al momento della registrazione al portale nazionale o regionale, abbiano un'età compresa tra i 15 e i 29 anni che non siano impegnati in un'attività lavorativa né inseriti in un corso scolastico o formativo. I requisiti della non occupazione e del non inserimento in un percorso di studio o formazione devono essere posseduti al momento della registrazione al Programma e devono essere mantenuti durante tutto il percorso.\nÈ possibile aderire a Garanzia Giovani per l’assunzione di un apprendista?\nCon Decreto Direttoriale n.11 del 23/01/2015 è possibile usufruire del beneficio solo se si assume un apprendista professionalizzante o di mestiere, sono escluse le assunzioni per apprendisti per la qualifica e per il diploma professionale e quelli di alta formazione.\nIn questo caso l’agevolazione è quella prevista per il contratto a tempo indeterminato e può variare da € 1500,00 a € 6.000,00.\nTabelle a titolo d’esempio, autorizzate da ADAPT:\nVademecum parrucchieri e centri di bellezza ai tempi del COVID-19\nVademecum commercio al dettaglio ai tempi del COVID-19\nVademecum bar e ristoranti ai tempi del COVID-19\nVademecum studi professionali ai tempi del COVID-19\nVademecum alberghi e strutture ricettive ai tempi del COVID-19\nVademecum per le imprese ai tempi del COVID-19\nGuida al credito di imposta per l’acquisto di beni strumentali 4.0\nGuida all'OT 23: lo sconto del tasso medio di tariffa per prevenzione\nRelazione annuale INAIL: la fotografia di infortuni e malattie del 2018


Messa in sicurezza - Ediliziaerea® - lavori su fune\nChiamaci 0362 620656\nEdiliziaerea Servizi in edilizia acrobatica Messa in sicurezza\nEdiliziaerea® esegue la messa in sicurezza di facciate, balconi, cornicioni da porzioni pericolanti in tempi brevi, ispezionando tutto l’edificio con un’accurata battitura conservativa in modo da poter individuare gli elementi in fase di distacco. I lavori vengono eseguiti senza l’uso di ponteggi o piattaforme aeree e nel pieno rispetto della normativa vigente.\nEdiliziaerea® esegue anche il servizio di pronto intervento per i casi più urgenti.\nE’ indispensabile avere la linea vita sul tetto?\nNo, per eseguire le calate verticali non è possibile utilizzare la linea vita. Gli operatori di Ediliziaerea® creano degli ancoraggi provvisori sulle strutture portanti degli edifici, per poter lavorare in sicurezza in sospensione.\nQuali parti dell’edificio possono essere messe in sicurezza?\nEdiliziaerea® può intervenire con i lavori in quota su fune per la messa in sicurezza di facciate tetti, balconi, terrazzi, grondaie, cornicioni e di tutte le parti esterne di edifici di qualsiasi tipologia.\nCome viene garantita la sicurezza dei residenti e dei passanti?\nNel caso d’interventi straordinari, gli operatori di Ediliziaerea® utilizzano una mantovana aerea e delle reti di protezione temporanee.\nQuanto costa un intervento di messa in sicurezza?\nL’intervento di messa in sicurezza può essere molto caro, ma grazie alla tecnica dei lavori su fune puoi risparmiare tutti i costi fissi legati a noleggio, montaggio e smontaggio dei ponteggi o delle piattaforme aeree.\nI tecnici di Ediliziaerea® sono sempre a disposizione per eseguire sopralluoghi gratuiti, contattaci al n. 0362 620656.\nMessa in sicurezza porzione di facciata\nMessa in sicurezza facciata - Politecnico di Milano


Arte Fiera Bologna, fino al 1 febbraio 10 eventi da non perdere - Il Fatto Quotidiano\nCultura / Arte Fiera Bologna, fino al 1 febbraio 10 eventi da non perdere\nCompie 40 anni la rassegna bolognese di arte moderna e contemporanea, in programma quest'anno dal 29 gennaio al 1 febbraio. I numeri sono quelli dei grandi eventi: 190 gallerie d'arte moderna e contemporanea (il 41% rispetto a tre anni fa), e oltre 2 mila opere per 1000 artisti\nCompie 40 anni Arte Fiera, la rassegna bolognese di arte moderna e contemporanea, in programma quest’anno dal 29 gennaio al 1 febbraio. I numeri sono quelli dei grandi eventi: 190 gallerie d’arte moderna e contemporanea (il 41% rispetto a tre anni fa), e oltre 2 mila opere per 1000 artisti. A inaugurare la kermesse un omaggio a David Bowie, con uno spettacolo di videoarte e la partecipazione di Lindsay Kemp, mimo, regista e coreografo inglese, mentore della rockstar da poco scomparsa. Ma non ci sono solo i padiglioni da visitare. In occasione della fiera, Bologna si trasforma per tre giorni in “Art City”, con decine di iniziative distribuite dentro e fuori il centro storico. Ecco 10 suggerimenti per chi si trova sotto le Due torri.\n– In Fiera. Con 20mila metri quadrati di esposizione, collezionisti o semplici amanti dell’arte hanno pane per i loro denti. Ci sono grandi nomi come quello di Lucio Fontana, Enrico Castellani e di Piero Manzoni (alla galleria di Frediano Farsetti si può vedere la sua famosissima Merda d’artista, del 1961 e quotata circa 240mila euro). Ma anche una sezione dedicata alle nuove proposte under 35, e un’altra dedicata alla fotografia.\n– Allo spazio MAST, di via speranza, in mostra i lavori del fotografo svizzero scomparso nel 1988, Jakob Tuggener. È considerato uno dei principali fotografi industriali del nostro secolo (firmò anche alcuni esperimenti di cinema muto).\n– Sempre per gli amanti della fotografia della videoarte, in programma a Teatri di vita installazioni e spettacoli intitolati “The Blink Experiment. Identità e memoria ai tempi di internet”. Il progetto, firmato da Luca Carboni e Gabriel da Costa, affronta il tema della creazione di immagini attraverso diverse forme espressive.\n– Art City Cinema: serie di appuntamenti e proiezioni speciali organizzati dalla Cineteca di Bologna in occasione della kermesse. Tra questi anche alcuni eventi dedicati ai bambini e la proiezione speciale in 70mm del nuovo film di Quantin Tarantino “The hateful eight”\n– Tra il Mambo e la Pinacoteca si può visitare l’esposizione “Artefiera 40. Storia di una collezione”, dislocata nelle due diverse sedi. Offre al pubblico una selezione di opere acquisite dalla Fiera di Bologna nel corso delle diverse edizioni. Ai maestri italiani degli anni Settanta, sono affiancate opere di artisti che hanno cominciato a lavorare negli anni Novanta e che sono ormai molto noti anche fuori dal nostro Paese. Insieme a loro, esponenti delle nuove generazioni.\n– All’autostazione di Bologna, a due passi da Piazza Maggiore, inaugura la quarta edizione di SetUp, fiera indipendente dedicata all’arte contemporanea under35. Dal 29 al 31 gennaio.\n– Negli stessi giorni di Arte Fiera, a Palazzo re Enzo, si potranno vedere alcune delle migliori pubblicazioni di graphic-design ed editoria creativa. L’evento si chiama Fruit Exhibition e raccoglie lavori cartacei e digitali indipendenti, con libri, cataloghi, e periodici italiani e stranieri.\n– Lo storico circolo lgbt, il Cassero, celebra un anno di vita del suo periodico La Falla, con una mostra che raccoglie tutti i poster pubblicati a partire dal numero zero del dicembre 2014. Da sabato 30, allo spazio Senape di via s. Croce.\n– Ironico e dissacrante, l’artista Andrea Salvatori è in mostra al Museo Davia Bargellini di Strada Maggiore. L’esposizione si chiama “Gli specchi dovrebbero pensare più a lungo prima di riflettere”.\n– Per chi è abituato a tirare tardi, c’è la notte bianca dell’arte, l’Art city white night: sabato 30 gennaio gallerie, palazzi e spazi espositivi rimarranno aperti al pubblico fino a mezzanotte.\nL’ingresso agli spazi e agli eventi è gratuito, in alcuni casi ridotto, per chi possiede il biglietto di Arte Fiera.\nMarta la sarta, Valentina Di Cesare e suo il romanzo filosofico, divertente e di formazione: non si corre mai il rischio di annoiarsi


Ecco perche' Mauro Icardi quest'anno segna meno | Inter-News\nEcco perché Mauro Icardi quest’anno...\nEcco perché Mauro Icardi quest’anno segna meno\n21 novembre 2015, 00:53\nEcco perché Mauro Icardi quest’anno segna menoRiccardo Spignesi2015-11-21T01:01:48+00:00\nSul sito “StatsBomb.com”, specializzato in analisi statistiche, un articolo si sofferma su Mauro Icardi e il suo difficile momento in questo avvio di stagione, con soli tre gol realizzati. Ci sarebbero dei motivi ben precisi dietro a questo calo: ecco quali.\nDIFFICOLTÀ – “È un dato di fatto: Mauro Icardi, capocannoniere della Serie A 2014-2015 assieme a Luca Toni, sta avendo difficoltà a trovare la via della rete in questa stagione. L’anno scorso ha segnato 0.56 gol (rigori esclusi) ogni novanta minuti, ma nella prima parte dell’attuale campionato la sua media è scesa a 0.35. Eppure la sua percentuale di conversione è rimasta simile, 20% contro 19%, ma il numero delle sue conclusioni è crollato nelle dieci partite da lui giocate: prima erano 3.8 a partita, ora 1.7, il 54% in meno. Perché? Apparentemente l’argentino sa già la risposta: lo scorso 27 ottobre Icardi ha segnato la rete che ha dato all’Inter il successo contro il Bologna, suo terzo e ultimo fin qui in Serie A. Dopo la partita, intervistato da Sky Sport, ha detto che quando i suoi compagni gli passano la palla lui fa gol, e questa dichiarazione gli è costata il posto da titolare, visto che Roberto Mancini non ha gradito il commento e l’ha mandato in panchina nella successiva sfida contro la Roma”.\nPARAGONE – “Ma Icardi aveva ragione? Dopo dodici giornate, con una buon numero di partite giocate, può essere interessante analizzare il dato fornito dall’argentino. È realmente poco servito? Effettivamente sì. Ha ricevuto 19.1 passaggi ogni novanta minuti, nove in meno della media del campionato per gli attaccanti che si assesta su 28.1. Ciò che è ancor più interessante è il dato relativo al suo compagno di reparto, Stevan Jovetić, che finora ha giocato dall’inizio assieme a Icardi soltanto quattro volte. L’ex giocatore del Manchester City riceve 43.6 passaggi ogni novanta minuti, il doppio rispetto all’argentino e il numero più alto di tutta la Serie A. Certo, Jovetić è un attaccante diverso, che preferisce andare a prendersi il pallone e spesso fa da collante con il resto della squadra, mentre Icardi è più un finalizzatore (nel moderno senso del termine) che preferisce mettere i gol sopra ogni cosa e perciò vuole stare dentro l’area di rigore quanto più possibile. Il problema principale del gioco del numero 9 nerazzurro è il poco lavoro di squadra, perché resta troppo isolato quando l’Inter è in possesso di palla. In questo senso ultimamente è migliorato, ma ha ancora molto lavoro da fare e non può criticare i suoi compagni per i pochi palloni ricevuti. Parlando invece dell’efficienza dei passaggi ricevuti, ossia quando poi si sono tramutati in tiri, Icardi è molto più pericoloso in termini di occasioni create, perché va al tiro nel 7.2% dei casi contro il 3.2% di Jovetić, pur avendo entrambi ricevuto lo stesso numero di passaggi per partita, 1.90. Questo fa capire le differenze tra l’argentino e il montenegrino: Icardi è un attaccante rapace d’area di rigore, mentre Jovetić è una seconda punta che gioca in un perimetro più ampio. È, tuttavia, una coppia ben assortita”.