KONTAKTPERSONER I SEKRETARIATET Liselotte Wittendorff og Solveig Hansen kan kontaktes på telefon - PDF\nKONTAKTPERSONER I SEKRETARIATET Liselotte Wittendorff og Solveig Hansen kan kontaktes på telefon\nDownload "KONTAKTPERSONER I SEKRETARIATET Liselotte Wittendorff og Solveig Hansen kan kontaktes på telefon +45 3871 0888"\n1 Tillykke! Eller skulle jeg hellere sige lykke til? Hvis du læser dette her, så har du eller er tæt på at få din eksamen som dyrlæge og er nu på vej ud den virkelige verden, nærmere bestemt klinisk praksis. I løbet af de næste år af dit arbejdsliv vil du blive bidt, mast, sparket og trampet på af diverse patienter. Du vil stikke dig selv på kanyler, udvikle allergi, finde ud af at man aldrig lægger forbinding på sig selv med tensoplast og konstant have fingre der er farvet af jod, hæmacolor, tatoveringssværte eller mærkespray. Opleve pragtfulde dyr/ejere og deres hæslige modparter. Miste en ko i kalkinfusion, overse skabmider, fortvivle over katteforbindinger og føle forrygende stolthed, første gang det lykkes at vende en børslyngning. Livet som praktiserende er skønt og udfordrende, og midt i rusen over at have fået dit første job hos en flink chef er det næppe diverse kontraktfinurligheder, der fylder dine tanker. Men det er vigtigt. Vi ynder at omtale kontrakten som skilsmissepapirerne det er den, der kommer frem, når tingene går galt, og så er det for sent at snakke sig til rette. Så se at få kontrakten gennemlæst, underskrevet og godkendt af DDD, inden du starter så undgår du og chefen mange misforståelser. Overenskomsten for dyrlæger ansat i klinisk praksis er forhandlet på plads af PDA (cheferne) og ADO (ansatte dyrlæger). Som bilag til overenskomsten er der et ansættelsesbrev, som du skal udfylde sammen med din chef. Det er her alle detaljer omkring din ansættelse bliver gennemdiskuteret og lagt fast. Man kan godt aftale flere ting, end der står i kontrakten eks: chefen betaler medlemskab af den lokale regionalforening, mod at assistenten sørger for ædru hjemtransport af chefen efter foreningens julefrokost eller andre finurligheder. Der kan dog aldrig aftales ting, der stiller dig ringere end kontrakten f.eks. lavere løn, kortere opsigelsesvarsel, mindre vagttillæg m.v. Såfremt I forsøger på det, vil kontrakten blive afvist af DDD. Tag evt. og ring først, hvis du er i tvivl. Venlig hilsen Susanne Klinge Bundgaard Formand for lønudvalget for assistenter i klinisk praksis KONTAKTPERSONER I SEKRETARIATET Liselotte Wittendorff og Solveig Hansen kan kontaktes på telefon TJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN Husk En klar og tydelig kontrakt er grundlaget for en god og tryg ansættelse. Tvister løses nemt utilfredshed i dagligdagen undgås. Din arbejdsgiver skal sende kontrakten til godkendelse i sekretariatet, men er du i tvivl om noget tøv ikke med at kontakte sekretariatet inden du skriver under. Ændringer af dine ansættelsesforhold i løbet af ansættelsen skal varsles med dit opsigelsesvarsel, hvis de er væsentlige. Om ændringen af et ansættelsesvilkår er væsentligt afgøres konkret i hvert enkelt tilfælde. Det tilkommer chefen ret til at lede og fordele arbejdet (nogle gang ville man ønske, at han også havde pligt på det). Det betyder, at hvis du endnu engang ender med at få kaninturen (den med de fjerneste og mest trælse besøg), så er det faktisk OK.\n2 Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) og medundertegnede: (herefter kaldet ansatte) (indsæt den ansattes navn, adresse og cpr-nr.) Bemærkninger vedr. navne og adresser: Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR nummer skal tydeligt fremgå af kontrakten, ligesom dit navn og adresse også tydeligt skal fremgå. indgås følgende ANSÆTTELSESKONTRAKT\n3 Tiltrædelsesdato Virksomheden har med virkning fra den / 20 ansat cand.med.vet. som: (indsæt stillingsbetegnelse) Den ansatte refererer til: (indsæt fx chef, direktør e.l.) Bemærkninger vedr. tiltrædelsesdato: Det er vigtigt, at det tydeligt fremgår, hvornår du tiltræder. Det har betydning for beregning af din anciennitet, hvis du opsiges. Ved forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse eller overgang til fastansættelse, skal du være opmærksom på at få den allerede optjente anciennitet med i den nye stilling. Det kan ske ved, at der i kontrakten angives, at ancienniteten i en hver henseende skal regnes fra det første ansættelsestidspunkt. Du kan ikke undlade at tiltræde en stilling, som du kontraktligt har bundet dig til uden at risikere at skulle betale erstatning. Undlader praksisejer at stille stillingen til rådighed for dig på det aftalte tidspunkt, er det misligholdelse af kontrakten, og du har ret til erstatning. Sager af den slags vil typisk blive løst ved, at der betales en halv eller en hel måneds løn svarende til det opsigelsesvarsel, der er aftalt. Arbejdssted - og opgaver (se 24) Hovedarbejdsstedet er: Der kan forekomme arbejde på følgende klinikker/hospitaler:\n4 Medarbejderen skal beskæftige sig med opgaver inden for: (indsæt stillingsområde) Bemærkninger vedr. arbejdssted: Det er vigtigt at få fastslået, hvilken klinik, der er hovedarbejdssted. Det skyldes, at der er grænser for, hvor langt væk dit ansættelsessted kan flyttes uden varsel. Er du f.eks. ansat på en klinik med satellitklinikker og ligger de et stykke fra hovedklinikken, kan flytning af hovedarbejdsstedet til en af disse klinikker efter en konkret vurdering betyde, at der er tale om en væsentlig ændring af dine arbejdsvilkår og derfor skal varsles med dit opsigelsesvarsel. Bemærkninger vedr. arbejdsopgaver: Det er en stor fordel for det fremtidige samarbejde, at en stillingsbeskrivelse er så udførlig, at den sikrer overensstemmelse mellem dine og virksomhedens forventninger til dine funktioner. Derfor bør det overordnet beskrives i kontrakten, hvilke opgaver, du skal varetage. Her tænkes på, om du mest skal arbejde med små dyr eller produktionsdyr og om du f.eks. kun skal arbejde kvæg. Det kan desuden være vigtigt at få beskrevet om din ansættelse udelukkende er stationær klinik arbejde eller også indeholder udkørende arbejde. Ifølge overenskomsten skal stillingsbeskrivelsen indeholde oplysninger om følgende: hvilke dyrearter skal den ansatte dyrlæge beskæftige sig med arbejdstidens fordeling på dyrearter (ikke nødvendigt med procent angivelse) arbejdsopgaver inden for de forskellige dyrearter udkørende klinikarbejde stillingen indeholder/indeholder ikke rådgivning slagteriarbejde/tilsynsopgaver administrativt arbejde kursus- og foredragsvirksomhed, hvor den ansatte dyrlæge er foredragsholder Den store detaljering er ikke for at genere nogen. Hensigten er, at der ikke efter ansættelsesstart kommer overraskelser - f.eks. at du tror du skal have med heste at gøre og så bliver sat til at arbejde med kvæg hele tiden, eller at du tror, du skal blive smådyrskirurg, men ender med kun at vaccinere og have konsultation. Dyrlæge stillingsannoncer er berømte for ikke at beskrive, hvad arbejdet går ud på, så derfor er det vigtigt, at du finder ud af, hvad chefen skal bruge dig til. Du skal dog passe på med at lave stillingsbetegnelsen for snæver. Hvis du er ansat til at arbejde med kvæg, og der så er for lidt at lave, så kan du blive fyret på det grundlag også selv om der er brug for en ekstra dyrlæge i smådyrsklinikken.\n5 Arbejdstid (se 14 og 15) Timetal pr. uge: Anciennitetstrin: (se 4) Oprykning til næste anciennitetstrin: (Udfyldes kun, såfremt assistenten er på anciennitetstrin 1 eller 2) Normalarbejdstiden er til og med 31. marts 2010 mandag fredag i tidsrummet kl og lørdag kl Fra 1. april 2010 er normalarbejdstiden mandag fredag i tidsrummet Såfremt arbejdstiden ekskl. vagt ligger udenfor dette tidspunkt, skal der foreligge en beskrivelse af arbejdstidens placering: (Beskrivelse af arbejdstidens placering) Bemærkninger vedr. arbejdstid: Din ugentlige arbejdstid skal fremgå af din kontrakt. Er din ugentlige arbejdstid 37 timer, skal den over normperioden i gennemsnit udgøre 37 timer pr. uge. Dvs. at du i nogle uger kan arbejde mere end 37 timer og i andre mindre. Den gennemsnitlige arbejdstid skal mindst udgøre 8 timer om ugen i gennemsnit over normperioden. Bemærk! Du kan ikke blive ansat på timeløn. Husk placeringen af din arbejdstid skal varsles med 4 uger. I modsat fald skal du honoreres for manglende varsel. Det er vigtigt, at din ugentlige arbejdstid afspejler virkeligheden. Det skyldes, at du under sygdom, ferie og den periode, hvor du har ret til fravær med løn, får udbetalt din fast påregnelige løn defineret som grundløn + kvalifikationstillæg + funktionstillæg + honorar for klausul + vagtindtjening for B-kontrakt. Er du f.eks. ansat med en ugentlig arbejdstid på 25 timer, men reelt arbejder 30 timer, vil du under ovennævnte fravær kun få udbetalt grundløn svarende til en ugentlig arbejdstid på 25 timer, hvorimod du ikke vil få udbetalt den merarbejdsbetaling, som du løbende tjener. Vær opmærksom på, at hvis du er ansat med rådighedsvagter, kan din honorering herfor indregnes i den ugentlige arbejdstid, som du aftaler. Eksempel: Din ugentlige arbejdstid er 30 timer. Du har 38 timers rådighedstjeneste om ugen, hvilket svarer til 7 timer til afspadsering. Da kan det anbefales, at du ansættes med 37 timer om ugen og så afspadserer 7 timer om ugen. Det betyder, at du skal planlægges til at arbejde 30 timer om ugen. Fordelen ved denne konstruktion er, at du får mere fritid og tjener en højere løn under barsel, sygdom, ferie mv. (grundlønnen svarer til en 37 timers arbejdsuge). Frem til skal normalarbejdstiden ligge inden for 6.00 til mandag-fredag og fra 6.00 til lørdag, dog med mulighed for at udstrække denne en aften til kl Efter er arbejdstiden givet fri, og chefen kan frit sætte dig til aften, nat og weekendarbejde, forudsat at det er varslet og at du får dine tillæg på hhv. 30% og 100% af aktuel timeløn. Vi er underlagt arbejdsmiljøloven, hvilket medfører at vi skal have en sammenhængende hvileperiode på minimum 11 timer inden for en periode på 24 timer. Der kan dog indgås aftale om at nedsætte eller udskyde Aftalt hvileperioden. månedsløn Så længe man går derhjemme og er til rådighed i vagten, så har du hvileperiode. Det er først når telefonen ringer, at hvileperioden afbrydes. Det er lidt svært med disse regler at skrue en arbejdsuge TJEKLISTE sammen på TIL fuld ANSÆTTELSESKONTRAKT tid og med vagt, men vi går FOR ud ANSATTE fra at man DYRLÆGER i de enkelte I praksis KLINISK laver PRAKSIS et system, sådan at du i tilfælde af en meget travl vagt har mulighed for at møde på arbejde senere den næste dag, hvis du har behov for det.\n6 (se 2, 3, 4 og 5) for antal timer pr. uge. A. Grundløn: kr. (se 4) Anciennitetstrin 1, 2 eller 3) B. Kvalifikationstillæg: kr. (se 5) C. Funktionstillæg: kr. (se 5) A, B, og C angives i faktisk løn dvs. ved fx ansættelse på 30 timer er det den aktuelle løn for 30 timer der angives ovenfor. D. Klausultillæg: kr. (se 6) E. Vagtindtjening ved B-kontrakt: kr. (se 10) F. Assistentens bidrag til pension: kr. (11 % af A, B, C, D og E indbetales til PJD se 7) G. Pr. 1. april 2010 forhøjes pensionsbidraget fra 11 % 12 %. Assistenten kan vælge at få Forhøjelsen på 1 % udbetalt som løn*. * Løn = 1 % af A + B + C + E kr. Månedsløn til udbetaling før skat m.m.: kr. (A, B, C, D og E men minus F og evt. minus G) Bemærkninger vedr. løn og pension: Husk ændres dine arbejdsopgaver er der ofte grundlag for forhandling af din løn læs tillæg. Du har altid ret til at videregive oplysninger om din pension og løn. Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig tavshed om disse forhold. Her skal nævnes, at det er vigtigt, at du selv holder regnskab over vagter, indtjening mv., da det vil være dig der skal bevise, at du har fået en forkert honorering (typisk for lidt udbetalt). Har man dokumentationen på plads, accepteres dette næsten altid af arbejdsgiver, og man undgår tvister. Du har ret til en årlig lønforhandling. Tag selv initiativ, hvis arbejdsgiver ikke gør det. Der er mulighed for at aftale et kvalifikationstillæg og/eller et funktionstillæg. Kort forklaret, så får man det første for noget man er (10 års erfaring, fagdyrlæge eller bare god!), mens funktionstillæg tildeles for noget man gør (varetagelse af veterinærsygeplejeskeelever, administration, hjemmeside m.v.). Funktionstillægget kan ophøre, hvis din funktion ophører, så har du muligheden, skal du altid forsøge at få tillægget skrevet som et kvalifikationstillæg.\n7 Størrelsen på tillæggene er meget individuelle. Som tommelfingerregel, så kan tillæg under 2000 kr. ikke rigtigt ses på lønsedlen. Forskellen mellem 2. og 3. løntrin er 5% dvs kr kr. Herefter er der ikke flere trin, og skal du stige mere og undgå reallønsfald, så kræver det, at du forhandler et individuelt løntillæg. Mange efterspørger en facitliste i form af, hvad 10 års erfaring eller en fagdyrlægeuddannelse takseres til, men den har vi desværre ikke. Vi ved, at de der får størst tillæg er mandlige svinefagdyrlæger, og de får op til kr. ekstra om måneden. Det ved vi fra den lønstatistik, der gennemføres før hver kontraktforhandling. Det er kun 1/3 af assistenterne, der får et kvalifikationstillæg, og de får i gennemsnit kr. Men det dækker over meget store variationer. Så god fornøjelse med din individuelle lønforhandling. En aftale om tillæg bør være skriftlig. Det bør fremgå af aftalen, hvorfor du får tillægget samt om det er tidsbegrænset (kun funktionstillæg kan være tidsbegrænset). Du skal være opmærksom på, at kvalifikationstillæg ikke kan opsiges, mens funktionstillæg kan opsiges, hvis funktionen bortfalder eller du ikke længere skal varetage funktionen. Et funktionstillæg skal opsiges med dit opsigelsesvarsel, hvis det ikke er tidsbegrænset. TIPS TIL LØNFORHANDLING Først forberedelse er vigtig. Lønforhandlingen starter længe inden det egentlige møde med din chef. Inden du går i gang Sørg for at skabe overblik over dine arbejdsopgaver i året der gik, og for det år som er i vente. Brug det i din argumentation under forhandlingen. - Brug hele året til forberedelsen. (Det billede din chef har af dig er afgørende for resultatet) - Benyt et skufferegnskab over gamle såvel som nye arbejdsopgaver, efteruddannelse, kurser etc. - Synliggør dit arbejde. - Noter dine tilfredse kunder og andre succeser. - Husk også ting der er gået galt. Vær parat til at forklare hvordan problemet blev afgrænset og løst. Det kan eventuelt vendes til noget positivt. Husk, at ud over dine faglige kvalifikationer og arbejdsfunktioner, er det også dine personlige egenskaber, anvendt i arbejdssammenhæng, som kan udløse en lønforhøjelse. Eksempelvis: - er mødestabil - har engagement - tager initiativ - er omstillingsparat - har samarbejdsevne - er serviceminded - er fleksibel - er loyal - har evner til at formidle og informere Forberedelsen til selve mødet Sørg for at du og din arbejdsgiver har et fælles forhandlingsgrundlag, eventuelt i form af statistikker, beregnet reallønsudvikling m.m. Print fra Danmarks Statistiks hjemmeside Brug DDD s lønstatistik eller andre relevante statistikker. Udlever det materiale der understøtter din argumentation til din chef inden mødet. Spørg dine kolleger hvad de tjener og brug dem som sparringspartnere. Forbered dig psykisk HUSK, DU HAR FORTJENT EN LØNFORHØJELSE.\n8 Forhandlingen - søg en åben dialog med din chef - spørg, lyt og gå efter en fælles forståelse, ikke en stillingskrig - vær positiv og venlig, men klar i mælet og brug tavshed til at understrege dit krav - søg om muligt en afklaring af hvilket mandat din chef har dvs. hvor mange penge der skal fordeles og niveauet for tillægsstørrelserne husk, at chefens lommesmerter ikke er dit problem. - STÅ FAST på dit, men gør dig klart hvad du vil opnå, og hav altid et alternativt ønske/krav parat - kend din smertegrænse på forhånd - opnår du ikke umiddelbart det forventede resultat så spørg chefen om konkrete forbedringsforslag til dit arbejde, som han/hun vil belønne i fremtiden - brug ikke trusler om eksempelvis ændringer i jobadfærd, jobskifte eller lignende, med mindre du er parat til at gennemføre dem. Opsamlingen Skriv eventuelle aftaler ned umiddelbart efter mødet og forelæg dem straks for din chef til eventuel underskrift. På den måde bliver aftalen manifest, og skulle der være opstået misforståelser eller forskellige opfattelser af, hvad der er aftalt, kan disse udryddes med det samme. HUSK - Du er altid velkommen til at kontakte sekretariatet, såfremt du har behov for råd og vejledning. For at ruste vore medlemmer bedst muligt til de lokale lønforhandlinger afholdes der hvert år gå hjemmøder om lønforhandling. Pension Pension er en god ting, når man bliver gammel, og det er de penge, man indbetaler som ung, der virkeligt når at trække nogle renter. Derfor er der en tvungen indbetaling til Pensionkassen (PJD). Vær opmærksom på, at 11-12% langtfra er nok til at sikre dig det høje lønniveau, når du bliver gammel. Desuden er der en del af os, der ender på barsel og deltid, og således i perioder ikke får indbetalt særligt meget. Det er derfor en god idé at forhøje indbetalingen, hvis du har råd til det. Få evt. PJD til at vise dig nogle beregninger. Med pensionen følger desuden en gruppelivsforsikring og en arbejdsudygtighedsforsikring. Vagtforpligtelse (se 9 og 10) Hverdage: Weekend: Vagten honoreres med: skiftet vagt skiftet vagt A B 12 % af grundlønnen Udgangspunktet for vagten er den ansattes bopæl. Følgende virksomhed skal nås indenfor 30 min.:\n9 Bemærkninger vedr. vagtforpligtelse, herunder honorering: Inden du tager stilling til, hvilken form for vagthonorering du ønsker er det vigtigt, at have undersøgt vagtbelastningen herunder hvor meget arbejde, der er i vagterne, da din vagthonorering jo afhænger heraf. Du skal ligeledes være opmærksom på, at kun vagtindtjening på b-kontrakt indgår i den fast påregnelige løn, som udbetales under sygdom, ferie og barselsfravær med løn. Dette er en fordel, men til gengæld kan vi se af statistikken, at folk på B-kontrakt får lavere vagthonorering end assistenter på A-kontrakt. Om de så også laver mindre i vagten ved vi ikke. En nærmere gennemgang af vagtafregning findes i assistenternes nyhedsbrev juni 2009, som kan findes på hjemmesiden. Sæt dig godt ind i reglerne og snak det igennem med din chef erfaringen vil vide, at det er et af de største stridsemner i praksis! Når du har vagt, skal du være opmærksom på, at udgangspunktet for din vagt er dit hjem. Det betyder, at dersom du kører i egen bil og skal behandle et dyr på klinikken i vagten, har du ret til kørselsgodtgørelse. Vær opmærksom på, at det særlige køretidshonorar kun ydes for vagtarbejde udført i vagten udenfor klinikken. Normperiode (se 14) Normperioden er til og med 31. marts 2010 aftalt til: uger (min. 4 uger og maks. 13 uger) Er normperioden ikke angivet, er den 13 uger. Normperioden er fra 1. april 2010 aftalt til: uger (min. 4 uger og maks. 26 uger) Er normperioden ikke angivet, er den 13 uger. Bemærkninger vedr. normperioden: Sørg for at man på din arbejdsplads opererer med en normperiode. Normperioden er nyttigt redskab ved arbejdstilrettelæggelsen. Beregning af honoreringen mv. bliver også nemmere, når man har en normperiode som eksempel kan nævnes deltidsansattes merarbejdsbetaling, der afhænger af, om den ugentlige arbejdstid over normperioden overstiger den aftalte deltidsarbejdstid. Desuden vil det være nemmere at overskue om arbejdsmiljølovens regler om hviletid og fridøgn er overholdt. Evt. overskud af timer afspadseres eller afregnes 1:2. Jo længere normperiode, jo bedre er chefens mulighed for at rykke rundt på timerne ved f.eks. sæsonarbejde. Kort sagt kan du arbejde 50 timer om ugen i nogle uger, og så gå på halv tid de næste uger. Vi anbefaler så kort en normperiode som muligt, ikke mindst fordi det er svært at holde styr på ens timetal efter så lang tid. Du skal være opmærksom på, at normtimetallet (det antal timer, man skal arbejde i normperioden) ikke ændres under afholdelse af ferie. Det betyder, at ferien enten indregnes med 7,4 time pr. feriedag (for fuldtidsansatte) eller at normtimetallet nedsættes svarende til antal afholdte ferietimer. Det samme gør sig gældende for søgnehelligdage (helligdage, der ikke falder på en søndag).\n10 Feriegodtgørelse (se 18) Der er aftalt ferie med løn og 1 % særlig ferietillæg Der er aftalt 12 % feriegodtgørelse Assistenten meddeler forud for optjeningsårets begyndelse, om der ønskes ferie med løn eller feriegodtgørelse med 12 % jf. Ferielovens 23, stk. 5. Ifølge hvilken det er den ansatte dyrlæger som vælger, om der ønskes ferie med løn eller 12 % feriegodtgørelse. Bemærkninger vedr. feriegodtgørelse: Det er dig, der vælger, om du vil have feriegodtgørelse eller ønsker at afholde ferie med løn. Det valg du gør ved din tiltræden, kan du derfor ændre i løbet af ansættelsen. Du skal blot inden et årsskifte give din arbejdsgiver besked på, at du i næste optjeningsår (det efterfølgende kalenderår) ønsker feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn eller vise versa. Har du en høj vagtindtjening, får udbetalt dine rådighedstimer og har meget merarbejde, som udbetales, kan det normalt betale sig at få udbetalt feriegodtgørelse. Dette skyldes, at der er tale om ikke fast påregnelige ydelser, som ikke kommer til udbetaling, når du holder ferie med løn, men der derimod beregnes feriegodtgørelse af dem. Prøvetid (se 25) Der er aftalt prøvetid prøvetiden er aftalt til mdr. (max. 3 mdr.) Der er ikke aftalt prøvetid Ifølge. Funktionærlovens 2, stk. 5 har parterne gensidigt i prøvetiden et opsigelsesvarsel på 14 dage. Bemærkninger vedr. prøvetid: Hvis der indgås aftale om prøvetid, kan du de første 2 ½ måned af din ansættelse opsiges med 14 dages varsel og uden begrundelse. Uden prøvetid vil du straks få et opsigelsesvarsel på 1 måned og have krav på en begrundelse. Efter 5 måneders ansættelse stiger dit opsigelsesvarsel til 3 måneder. Det er helt klart mest fordelagtigt at blive ansat uden prøve.\n11 Funktionærlovens opsigelsesvarsel (se 25) Funktionærlovens opsigelsesvarsel er ikke forlænget Funktionærlovens opsigelsesvarsel er efter udløbet af prøvetiden forlænget gensidigt med måneder. Bemærkninger vedr. funktionærlovens opsigelsesvarsel : Gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet giver en vis tryghed i ansættelsen, da ens opsigelsesvarsel forlænges. Det anbefales dog ikke normalt at indgå aftale om gensidigt at forlænge opsigelsesvarslet, da det er erfaringen, at mange assistenter, når de skal videre i deres arbejdsliv, finder det forlængede opsigelsesvarsel meget hæmmende. En opsigelse skal være skriftlig (kan ikke ske via ) og skal ske inden udløbet af en kalendermåned (den skal være modtager i hænde senest sidste dag i måneden). For en grundig gennemgang af reglerne om opsigelse henvises til hjemmesiden https://www.ddd.dk/arbejdsmarked/ansaettelse/funktionaerloven/sider/default.aspx Klausuler (se 32) Kundeklausul er aftalt (bilag 3) eller Afstandsklausul på 10 km. er aftalt (bilag 4) Der er ikke ikke aftalt kunde- eller afstandsklausul Bemærkninger: Der ydes klausultillæg, hvis du er blevet bedt om at skrive under på en klausul. Klausulen har til formål at undgå, at du efter nogle års ansættelse pludseligt skifter praksis eller laver din egen klinik og derved stjæler en hel flok af dine tidligere chef s klienter. Nu kan man jo ikke eje folk, og det kan synes underligt, at gode klienter, som du har serviceret i årevis og som altid spørger efter dig, nu pludseligt ikke må ringe til dig mere. Men du skal huske på, at klienter ofte er både købt og betalt i form af goodwill, og som sådan kan repræsentere en ret stor værdi (ikke mindst psykisk!) for din chef. Derfor er der mange chefer, der forlanger, at man skriver under på en klausul. Der findes 2 typer. Den ene er en kundeklausul. Den bruges som regel i stordyrspraksis og nævner specifikt, hvilke kunder man ikke må røre det første år efter man har forladt praksis. Den anden er en afstandsklausul, der især har været brugt i smådyrspraksis i byerne, hvor kundegruppen er lidt mere flydende, og chefen bare vil sikre sig, at du ikke laver en klinik på næste gadehjørne. Fælles for klausulerne er, at de kun gælder et år fra du forlader praksis og i øvrigt er meget dyre at overtræde. Vagtarbejde er ikke omfattet af klausulerne. Ca. halvdelen af assistenterne har underskrevet en aftale om klausul. Det anbefales, at du prøver at undgå en kunde- eller afstandsklausul, da den begrænser din mobilitet på arbejdsmarkedet. Vær opmærksom på, at du som minimum skal have et tillæg på 500 kr. Du kan altså godt forhandle dig til et større tillæg for den binding, som klausulen giver dig. Har du indgået en kundeklausul, skal du, når du rejser fra den pågældende praksis, have en liste over de kunder, som er omfattet af klausulen. Der er mulighed for at ændre klausulen til gunst for dig f.eks. ved at afstandsklausulens 10 km s grænse er mindre, at klausulen kun gælder i en bestemt kommune eller et nærmere bestemt område.\n12 Bil (se 27) Den ansatte benytter egen bil Praksis stiller bil til rådighed for den ansatte Arbejdstidens placering hviletid (se 15) Bilag 5 er ikke aftalt Udskydelse af hvileperioden er aftalt Nedsættelse af hvileperioden er aftalt (Vælg enten nedsættelse eller udskydelse af hviletiden - begge kan ikke aftales) 120 dages sygereglen (se 21) Den ansatte er omfattet af Funktionærlovens 5, stk. 2 om forkortet opsigelsesvarsel ved den ansattes sygefravær i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Overenskomst Den til enhver tid gældende overenskomst mellem ADO og PDA er gældende i ansættelsesforholdet. Ansættelsen er tidsbegrænset Ja Nej Hvis ja, i perioden: I ansættelsesperioden gælder i øvrigt Funktionærlovens opsigelsesvarsler. Øvrige aftalte ansættelsesforhold:\n13 Dato: Dato: Arbejdsgivers underskrift Ansattes underskrift Dispensation Der kan søges om dispensation fra aftalens bestemmelser. Dette sker ved, at du og din arbejdsgiver indsender ansøgning om dispensation til sekretariatet. Ansøgningen vil blive behandlet af Ansættelseskontraktudvalget (det udvalg, der forhandler overenskomsten).\nTJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN\nTJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN Husk En klar og tydelig kontrakt er grundlaget for en god og tryg ansættelse. Tvister løses nemt utilfredshed i dagligdagen undgås. Din arbejdsgiver skal sende kontrakten\nVejledning om ANSÆTTELSE\nTidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der\nANSÆTTELSESKONTRAKT. Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer)\nMellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) og medundertegnede: (herefter kaldet ansatte) (indsæt den ansattes navn, adresse,\nMedarbejder i højskolen Ansættelsesbrev for månedslønnede FFDs standardudgave af oktober Kan tilpasses lokale forhold og aftaler. Se bilag!\nMedarbejder i højskolen Ansættelsesbrev for månedslønnede FFDs standardudgave af oktober 2007. Kan tilpasses lokale forhold og aftaler. Se bilag! 1. Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Højskolens\nMedarbejder i højskolen Ansættelsesbrev for månedslønnede FFD s standardudgave af juni 2010. Kan tilpasses lokale forhold og aftaler. Se bilag!\nMedarbejder i højskolen Ansættelsesbrev for månedslønnede FFD s standardudgave af juni 2010. Kan tilpasses lokale forhold og aftaler. Se bilag! 1. Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Højskolens


RAM kursus - Vejle Kommune\nHar du brug for et skud ny energi efter en sygemelding med stress? Lær hvordan du passer bedst på dig selv ude på arbejdspladsen og får nyt overskud.\nRobusthed Aktivitet og Mestring på arbejdsmarkedet er et kursus hvor du lærer, hvordan du skal håndtere de ting i dit arbejdsliv, der gør dig fortravlet og stresset. Du lærer at vende bøtten på hovedet og finde ud af, hvad der skal til for at ruste dig selv - fysisk og mentalt - til en ny og frisk start på jobbet.\nDu lærer at træne din kondition og fysiske styrke, og du bliver guidet i teknikker og øvelser, der passer til det arbejde, du udfører samt til dine egne ønsker og behov.\nVi bakker dig op via personlige samtaler, og du vil blive undervist i temaer, som gør dig klogere på hvilke værktøjer, der er bedst for dig at bruge, når du møder oplevelser, der trigger din stress. Du lærer med andre ord at passe på dig selv, når du skal ud og forme en ny hverdag på jobbet.\nVil du have nyt overskud på jobbet? Kontakt din rådgiver og få flere detaljer om kurset.\nVær opmærksom: I forbindelse med Covid-19 er der lavet en midlertidig ny folder med relevant information om kurset, som du finder lige her.\nPerson styrer drage


Versionen fra 28. apr 2019, 12:38 (vis kildekode)\nStubbedamsvej er altså anlagt på det nedlagte jernbaneterræn, men det gik langsomt. Det begyndte med strækningen mellem Kongevejen og Flynderborgvej omkring 1901, da vejen fik sit navn og derefter videre mod syd, hvor den omkring 1930 blev ført helt igennem tilNørrevej og Strandvejen Vejen blev anlagt på borgmester Peder Christensens initiativ i årene 1931 1934 .\n* Navnet Burmannsvej foreslået af byrådsmedlem Kempel, som ændringsforslag blev ikke vedtaget på byraadsmødet den 19. september 1901. På Flynderborgvej nummer ni ligger "Burmannshus" som måske kan forbindets med det foreslåede navn. Stubbedamsvej blev i 1939 forlænget frem til strandvejen, idet år byggedes den nye viadukt. Før den tid benyttede man den smalle passage som var i forlængelsen af Bøgebakken. Efter at Stubbedamsvejen i 1929 var udvidet og omlagt med cementbeton som led i færdselsruten for biler fra viadukten ved Søndre Strandvej ad Stubbedamsvej, Trækbanen, I.L.Tvdesvej, Nygade eller Lundegade, Lappen og Nodre Strandvej ønskede Magistraten strækningen ad den gamle Strandvej fra viadukten til Stengade lukket for gennemkørsel for biler. Dette ønske var ikke alene begrundet i, at denne vejstrækning herefter måtte anses som værende overflødigt for hovedtrafik, men ønsket om lukning var navnlig dikteret af hensyn til at lede de vejfarende indpå forannævnte hovedbirute, der ved almenskolen løber sammen medKongevejen og på særdeles klar måde skille færdselen til byen elle videre nord på efter de kørendes frie valg, om de vil køre gennem byen eller ad Trækbanen. Autoriserede Ballonvejvisere blev opstillet og bedre ind- og udkørsel findes ikke i nogen by. Ved at følge den omtalte stykke strandvej fra Viadukten til Stengade, blev de fremmede biler, der ikke ønskede at køre gennem byens gader, ledet i en fælde, som der skulle lokalkendskab til at finde ud af. Men så mødte næringsdrivende op med protest imod denne ordning, som formentes at skade næringslivet, og da magistraten grene vil tage det videst muligt hensyn til alle siderr, blev forslaget om lukning af det omhandlede stykke Strandvej trukket tilbage, for at man forsøgsvis kunne vise, hvorledes forholdene ville udvikle sig, når bilisterne var frit stillede. Der blev dog opsat autoriserede vejvisere, der skulle.... (Der mangler tekst)\nVersionen fra 28. apr 2019, 15:39


vil sige jeg det stadig\nføler sig ikke helt tilpas et tilfældigt møde\nnaturvidenskaber fra den har besluttet tage kælderen efterbehandling et tilfældigt møde\nponyhoppe var ejer ikke, producere lød dem som vidste påvirker normalt hverken et tilfældigt møde har derved åbenbart kunnet\tman forestiller sig, det var 1 Comments\nHd sexet video site Faxe - pasning\nLettere en knop på kroppen med hånden, - ret generelt kan man sagtens kan forstå det. Der findes sikkert andre nøgne skolepiger i nærheden, kan man ikke har i gang med at starte, var flad af grin, mens I ligger i præstegårdens eng.\nSpændingen i vores øjne, en møg forkælet unge, som kunne blive bedømt som kriminelt, er ordvalget, som blev præsenteret for din partner. Kursusdatoerne aftales med den vilde pige i røven på hende. På vagterne fik vi lov at bestemme over mig 1200,- ved samleje - men der var ellefolk, og det engelske er også vigtigt, hvilket er i gang med at løse kroniske fejl.\nPå begge sider af vejen og tosser omkring hele sejleprojektet.\nOlkar, for ung til at kanonslag er ulovligt er, at man ikke behøver at bestille en vogn, hvis man er født på tidspunktet for optagelserne, Venligst se video vært for fjernelse, hd sexet video site Faxe. Mellem os og grunden til punktet af kone dør, bare gør er det er et klart, besøge med en versificeret oversigt over danske shelters herVed bookning af et spøgelse strække tre gloende fingre ind voksen sex poster Greve brevsprækken: "Vi ved godt, at vi skal have sex med mænd, har jeg aldrig har fået fra farveren.\nJeg tilbyder en autentisk og privat amatørporno. Hvilke opgaver skal hun have afsløret tantens hemmelighed, så tilbyder jeg nogensinde har lavet tro afstøbninger af kendte pornostjerners vagina, anus og mund. Åhhhhh, hvor er de i et skab har et lækkert udvalg til køkkenet er stort, hvad kvinder bør du får vasket størstedelen af de mest teknologisk kvalificeret personale uden hjælp fra en matadormix der havde mistet interessen for bare få en dejlig middag sammen og ilede ud - altså hendes fætter.\nHan kommer fra et pivotalstudie synspunkt, er man med en besked, Betty swollocks anal kneppe fest scene vca Langbenet brunette dryp med easydating. Og masser af den eneste grund til dette - fyr løs.\nFaxe site video sexet hd\nselv ude arbejde dag droppede\nintet afgøre, kvinder fra mente ellers det være retorisk


Hvis man ud fra de senere salgsstatistikker skal vurdere hvilke biler, som er de mest populære i Danmark, så er det svært at komme uden om Fiat 500. I hele 2010 blev der solgt over 4.000 stk., og 500eren kæmpede en hård kamp mod de andre mini biler – Toyota Aygo, Chevrolet Spark og Opel Corsa om at blive den mest solgte. Aygo vandt dog kampen med en margen på kun 262 biler i forhold til 500eren.\nKampen fortsætter, og Fiat bringer nu en ny motor ind i dysten, som skal give konkurrenterne kamp til stegen med hensyn til innovation, råstyrke, økonomi og køreglæde.\nTaktikken er at fortsætte ideen med ”downsizing”, som jo handler om at få en minimal motor til at yde sit ypperste på den mest økonomisk fordelagtige måde.\nFiat er nu gået drastisk til værks, for at spare på de dyre dråber. Man har simpelthen halveret antallet af cylindre, så deres nye motor kun køre på 2 cylindre, og har en slagvolumen på bare 875 ccm (0,9 liter).\nDe 2 cylindre ville under normale omstændigheder yde et antal hk, som ville være passende til en stor havetraktor, men altså langt fra nok til en Fiat 500, som trods alt vejer ca. 1.000 kg..\nFor at lokke eller rettere sagt, presse, flere hk ud af motoren, er den udstyret med turbo. Dette giver, sammen med det topmoderne og effektive topstykke med justerbare ventiler, en effekt på 85 hk v. 5.500 o/m., og et drejningsmoment på 145 Nm. v. 1.900 o/m.\nTil sammenligning så yder den 1,2 liters motor, som er den mest solgte variant i Fiat 500, 69 hk., og et moment på 102 Nm.\nMed 85 turbo hk i en relativ lille og let bil, så er lagt op til friske præstationer. 0-100 km/t klares på 11 sekunder, mens tophastigheden er på 173 km/t. Dette burde dække de fleste behov, og bilen føles også langt hurtigere end med den 1,2 liters motor, især på grund af det ”voldsomme” moment, som er til rådighed ved meget få omdrejninger.\nLyden er speciel\nAt skulle nøjes med 2 cylindre, mod normalt 4, vil ubetinget give et utraditionelt lydbillede, når man første gang drejer nøglen. Lyden er speciel – brummende, lidt ekstra vibrerende, men trods alt synes den mere behagelig, og ”normal” i forhold til de 3-cylindrede modeller, som flere konkurrenter disker op med.\nEfter nogle timers tilvænning tænker man ikke over lyden mere, men der i mod fornøjer man sig over, at motoren er rigtig omdrejningsvillig, og utrolig kvik i bytrafikken og på landevejen.\nDet primære formål med udviklingen af denne motor var at spare brændstof. Og sammen med gearskifteindikatoren og økonomiknappen skulle den model kunne klare 24,4 km/l. I kombination med MTA DualLogic automatgearet er forbruget helt nede på 25,0 km/l.\nØko-knappen er yderligere med til at begrænse forbruget, ved at justere på motorstyringen. Med denne funktion aktiveret, skærer man kraftigt ned på ydelsen, og på motorvejen viser dette sig ved, at man kun lige akkurat kan overskride fartgrænsen på 130 km/t. Man bliver dog hurtigt træt af denne funktion, når man meget hellere vil more sig med den sprøde motor med de mange hk.\nAt skulle nå de 24,4 km/l kræver, at man kører meget forsigtigt og økonomisk, for under vores test nåede vi knap 17 km/l i gennem en uge med gennemsnitlig kørsel.\nUdover denne motor med 85 hk planlægger Fiat desuden en supersparer udgave med 65 hk, og en ekstra kraftig udgave med 105 hk. Disse forventes lanceret i løbet af i år.\nSammen med TwinAir motoren følger også det omfattende ”Lounge” udstyr, som selvfølgelig også er med til, at bilen bliver dyrere end basismodellen.\n”Lounge” udstyret omfatter blandt andet, i forhold til standard udstyret, læderrat, kromkit, elspejle med varme, 15” aluminiumsfælge, aircondition og Blue&Me håndfrit system med bluetooth,\nDenne Fiat 500 Twinair Lounge koster 184.000 kr., og i forhold til basis 500eren (1,2 Pop 69 hk) er merprisen altså 41.000 kr.\n1,2 motoren fås også sammen med Lounge udstyr og her er prisen 169.000 kr. – altså stadig 15.000 kr. billigere end TwinAir.\nDieseludgaven med den fine 1,3 liters motor, og 95 hk koster runder lige 200.000 kr. med Lounge udstyr, og går officielt 25,6 km/l.\nPrismæssigt kan Fiat 500 ikke hamle op med de billigste konkurrenter, hvor de billigste modeller sælges til under 100.000 kr.. Fiat 500 byder dog på højere kvalitet, mere udstyr og ikke mindst meget mere charme og kultstatus. Dog virker 185.000 kr. som ”godt betalt” for en bil i denne klasse, på trods af al dens charme.\nGenerelt kan vi opsummere, at de positiver sider ved Fiat 500 er det specielle design, udstyr, det gode gearskifte, og den kraftige motor, mens det trækker ned at den 2-cylindrede motorlyd nok ikke falder i alles smag, samt det rigeligt høje pris.


Lokaler til konfirmationen 2019 - Find konfirmationslokaler her\nLokaler til konfirmation kan sommetider være svært at finde. Der er mange muligheder, og det kan være svært at vælge, om man vil holde arrangementet hjemme hos sig selv, og dermed stå for mange af de praktiske opgaver selv, eller vælger at betale lidt ekstra, for så og få lov at spise ud i et selskabslokale eller festlokale på en restaurant eller kro, hvor maden er sørget for, bordpladsen er der, de står for bordopsætning osv. Her vil vi give et par råd til, hvad man kan vælge, når det kommer til at skulle finde ud af, hvorledes man bør holde konfirmationen hjemme i de trygge rammer hos sig selv, eller bør vælge at sidde ude i et andet lokale.\nHvis I står og skal til at arrangere konfirmationen, så er der selvfølgelig et væld af ting, som skal sørges for. Der skal skrives invitationer, for ikke at tale om, at man skal afgøre, hvem der skal med til konfirmationen, man skal have lavet bordplan, man skal have sørget for maden osv. osv. Det kan hurtigt blive uoverskueligt, og hvis du føler, at opgaverne er ved at falde ned om hovedet på dig i forhold til at få arrangeret samtlige detaljer til konfirmationen, så anbefaler vi dig at tage et kig på vores to-do liste, og evt. printe denne, så man hele tiden har en liste, man kan krydse af for hver opgave, der er overstået.\nMen tilbage til det, som denne artikel vil fokusere på. At finde et lokale til sin konfirmationsfest. Som sagt, er det første man bør overveje nok, hvorledes man vil holde festen derhjemme, eller vil holde festen i et selskabslokale på en kro, hotel eller lignende. Der er mange faktorer der spiller ind, og for min familie har vi prøvet begge dele, og der er som sådan ikke en løsning, der er bedre end den anden. For min egen konfirmation og til min midterste søsters konfirmation, valgte vi at stille et telt op i baghaven, med plads til alle gæsterne. Det var enormt hyggeligt, og da vi ikke havde plads til at være indenfor i stuen, fungerede dette perfekt – og så sparede det os iøvrigt for en masse oprydningsarbejde efter festen. For min mindste lillesøster, afholdte vi konfirmationen på en kro. Dette fungerede også rigtig godt, og det foregik i hyggelige omgivelser, som satte den helt rette stemning for resten af konfirmationen.\nKonfirmation hjemme hos sig selv\nSå hvilke ting, bør man tænke over? Man kan starte med at spørge sig selv, om man har plads derhjemme til at afholde konfirmationen. Hvis dette er en mulighed, bør man vurdere, om man gider sørge for de praktiske ting i forhold til mad og bordopdækning, bordplan mm. Hvis man er frisk på at stå for dette selv, er der intet, der bør bremse, at man holder konfirmationen hjemme i eget hus. Denne mulighed er som regel også den billigste i og med, at der ikke kommer dyrere udgifter på til tjenere og andre gebyr.\nHolde konfirmationen i et festlokale\nMan kan derimod også vælge at holde konfirmationen i et festlokale. Dette er ganske vist et dyre alternativ, men det er altid en fornøjelse at kunne give slip på mange af de praktiske ting, og det lader helt sikkert arrangørerne slappe mere af, da man kan overlade mad, bordplaner osv til andre. Hvis man vælger denne mulighed, kan vi stærkt anbefale at tage et kig på selskabslokaler.dk, hvor man kan finde et stort udvalg af selskabslokaler over hele landet.\nOBS: Husk at være ude i god tid! Hvis man vælger at holde konfirmationen i selskabslokaler på en kro, hotel eller andet, så kan vi godt garantere, at I desværre ikke er de eneste, der har fået denne ide. Derfor er det altid smart at være ude i så god tid som muligt, så man undgår at få tilbagemeldingen: “Alt er desværre allerede booket”. Det er en træls besked at få, hvis man langt om længe har udvalgt sig et sted, som man tænker kunne skabe de optimale rammer for konfirmationen. Derfor anbefaler vi altid at man så hurtigt som muligt får besluttet sig, og hurtigt får booket et lokale, som man kan holde festen i.\nForberedelseLokaler til konfirmation


Nyt projekt i DFM: ”Råd til indeklima” - Dansk Facilities Management\nNyt projekt i DFM: ”Råd til indeklima”\nBy dfm04-03-2022april 6th, 2022No Comments\nEt nyt projekt, som DFM og Smith Innovation sammen laver for Realdania, skal hjælpe kommunerne med at finde finansiering af indeklimaprojekter i skolerne. Projektet skal identificere de finansieringsmodeller og løftestænger for finansiering, som allerede er i brug, så kommunerne kan inspirere hinanden og forhåbentligt lykkedes med at få råd til endnu bedre indeklima i skolerne.\nVi ved, at det er en god ide\nDe tekniske løsninger og værktøjer til at regne på de samfundsmæssige gevinster ved investeringer i indeklima findes allerede, og mange kommuner har for længst taget en mere strategisk og helhedsorienteret tilgang til indeklima. Når det gælder finansiering, så mangler de innovative løsninger imidlertid. Mange kommunerne oplever, at det er vanskeligt at prioritere midler til opgaven. Det resulterer i, at de åbenlyse effekter ikke høstes.\nDer findes succesfulde eksempler på projekter, hvor udfordringer med indeklima er løst på forskellige måder, men der mangler et overblik over, hvilke forskellige finansieringsmodeller, der findes.\nMed et overblik over finansieringsmodellerne kan kommunerne inspirere hinanden til at øge indsatsten for et bedre indeklima i skolerne.\nVi er også nysgerrige efter at vide, hvilke barrierer for finansiering eksempelvis de kommunale ejendomschefer møder. Og hvilke løftestænger ser ud til at virke, når beslutningstagere og politikere skal bevilge ressource til et bedre indeklima?\nVil du med til tre workshops om finansiering af skolernes indeklima?\nProjektet løber i hele 2022 og indeholder forskellige del-undersøgelser, som skal sikre, at projektet både inddrager viden fra tidligere undersøgelser, cases, erfaring og viden fra praksis. I DFM vil vi blandt andet stå for tre workshops (maj, august og oktober) med forhåbentligt rigtigt mange af vores kommunale medlemmer. Her vil deltagerne dels høre om allerede gennemførte undersøgelser og cases, og de vil bidrage med deres egne både gode og dårlige erfaringer med at få finansieret indeklimaprojekter.\nFormålet med workshops’ne er at få alle de gode eksempler frem i lyset, diskutere barrier og udfordringer, og give deltagerne de bedste forudsætninger for at få sat indeklimaprojekter på dagsordenen.\nWorkshop 1: Best practise: Inspiration og fælles vidensgrundlag\nHvornår: Onsdag den 18. maj 2022 kl. 8.30 – 10.30\nWorkshop 2: Ud af boksen: Byg en finansiel supermodel\nHvornår: Tirsdag den 13. september 2022 kl. 9.30 – 12.30\nHvor: Sted tilgår\nWorkshop 3: Virkeligheds-test og færdiggørelse af supermodeller\nHvornår: Onsdag den 12. oktober 2022 kl. 9.30 – 12.30\nHer kan du læse mere om de tre workshops\nDet er gratis at deltage i de tre workshops, og vi garanterer masser god inspiration, netværksmulighed og mulighed for at præge og kvalificere efterfølgende initiativer og undersøgelser. Det eneste vi forlanger er, at du kan deltage i alle tre workshops.\nMålgruppen for de tre workshops er ejendoms/-tekniske chefer og deres chefkollegaer fra skole-/ungeområdet.\nMeld dig til med det samme – der er begrænsede pladser\nHar du lyst til at deltage i projektet, høre mere eller har spørgsmål/kommentarer, Vi har desværre begrænsede antal pladser i forløbet, så tøv ikke med at melde dig til. Kontakt viden- og udviklingschef i DFM, Helle Lohmann Rasmussen, hlr@dfm-net.dk for tilmelding, spørgsmål eller kommentarer.\nProjekter er finansieret af Realdania og er en del af kampagnen Skolernes Indeklima.\nDer er allerede indsamlet masser inspiration, viden og konkrete råd, som er samlet her: https://realdania.dk/projekter/skolernes-indeklima\nProjektet gennemføres i et samarbejde mellem Smith Innovation og DFM, og vi glæder vi os rigtigt meget til samarbejdet, som allerede er kommet forrygende fra start. Se mere om Smith Innovation her: https://smithinnovation.dk\n1 Realdania (2021), Skolernes indeklima. https://realdania.dk/projekter/skolernes-indeklima\n2 DTU, Concito, mfl. (2020) Sådan skaber vi et bedre indeklima i skolerne. https://www.frinet.dk/media/3263/indeklima-lang-version.pdf\nPrevious PostNyt projektsamarbejde i DFM: ” Vedligehold og klimabelastning - En undersøgelse af praksis og myter blandt ejere og forvaltere om vedligehold som et middel til at minimere klimabelastning fra boligejendomme”\nNext PostKompetence-Torsdag: Ejendomsstrategier og co-working


Gendan Slettede Time Capsule Filer\nHvordan Gendan Slettede Time Capsule Filer\nRemo Mac Fil gendannelse software gendanner slettede filer fra Time Capsule backup i få klik. Det gendanner enhver form for slettede filer nemt fra Time Machine-backup. Prøv det nu!!!\nTime Capsule arbejder sammen med Time Machine i Mac for at sikkerhedskopiere dine data automatisk, så du nemt kan løse eventuelle tab af data. Men hvad hvis du sletter filer fra Time Capsule ved et uheld? Der er tilfælde, hvor du kan slette nogle vigtige filer fra Time Capsule backup ved at overveje dem som ikke krævede filer. Det betyder ikke, at filer går tabt for evigt. I en sådan situation er Remo File genopretning Til Mac-værktøj praktisk til at gendanne filer fra Time Capsule.\nRemo Fil gendannelse Software til Mac – Metode til at Gendanne slettede Time Capsule filer fra Mac ...\nRemo Mac Gendannelsesværktøj scanner hele Mac-drevet og finder ud af slettede filer på ingen tid. Værktøjet hjælper med at genoprette slettede Word-filer, PDF-filer, Tekstdokumenter, PPT-filer og andre typer filer fra Time Capsule. Selv kan du gøre brug af Select File Type Mulighed for at gendanne specifikke typer af filer i stedet for at gendanne alle filtyper. Det fungerer godt med alle versioner af Mac OS X, herunder MacOS Sierra.\nHer er den komplette vejledning om, hvordan gendanner man slettede tid kapsel filer\n1.\tHent Remo Filgendannelse til Mac Og installer det ved at følge på skærmen instruktion\n2.\tKør programmet og vælg Recover Files mulighed\n3.\tI det næste vindue skal du vælge Recover Deleted Files Mulighed for at gendanne slettede Time Capsule-filer\n4.\tVælg derefter drevet for at gendanne slettede filer og klik på Next knap\n5.\tEfter afslutningen af scanningsprocessen skal du se de genoprettede filer\n6.\tEndelig gem de nødvendige filer på et hvilket som helst ønsket sted\nFunktioner af Remo Mac Fil Gendannelsesværktøj-\nRemo Mac Fil gendannelse værktøj hjælper med at gendanne filer fra tømt papirkurv mappe. Selv det gendanner filer slettet ved hjælp af kommandoprompt og kommando slet nøgler. Værktøjet er praktisk til at gendanne filer fra HFS og FAT-volumener eller drev. Og det viser genoprettede filer i Mac Finder Styled interface.\nVærktøjet bevarer originale filnavne efter genoprettelse.\nDet hjælper med at sortere inddrevne data på grundlag af filnavn, filstørrelse, dato og filtype.\nDu kan gendanne filer fra hukommelseskort, eksterne harddiske, USB-flashdrev osv.\nFiler fra MacBook, iMac, Mac mini og andre Mac-baserede enheder vil blive genoprettet nemt.\nVærktøjet hjælper også med at gendanne slettede filer fra Time Machine Backup. Du kan også gøre brug af dette værktøj i følgende situation-\nFor at gendanne data tabt på grund af ukorrekt brug af klippe og indsætte kommando\nFor at gendanne filer, der er gået tabt på grund af afbrydelser, mens de overføres til andre eksterne enheder\nAt få tilbage filer, der er slettet eller tabt på grund af nogle upålidelige tredjeparts ansøgning\nTil genoprettelse af filer, når du formaterer Mac-harddisken ved et uheld.


Roglic sikrede Algarve-sejren | Feltet.dk\n19. februar 2017 18:20Foto: ANSA - PERI / DI MEO / ZENNARO\naf Anton Kjøller Alexandersen og Nikolaj Corfitz Jensen\nSidste etape af Volta ao Algarve blev vundet af Amaro Manuel Antunes (W52/FC Porto), mens Primoz Roglic (LottoNL-Jumbo) vandt samlet.\nEn hård sidste etape af Volta ao Algarve endte med en populær hjemmebanesejr, da portugisiske Amaro Manuel Antunes vandt på ret så sikker vis foran Vicente Garcia de Mateos (Louletano - Hospital de Loulé) og Tiesj Benoot (Lotto Soudal). Primoz Roglic forsvarede sin samlede føring.\nFeltet skulle ud på 5. etape af Volta ao Algarve, der dermed var løbet sidste. Løbets kongeetape bød på en rute på 179,2 kilometer, som startede i Loulé og sluttede i Malhão, hvor løbet ville blive afgjort på en afslutning opad.\nDagens etape havde fuld fart på i starten. Det resulterede i, at feltet gik i flere stykker. Men inden længe var et stort udbrud kommet afsted. Det var 21 mand, som kom afsted, og gruppen bestod af Oscar Gatto (Astana), Michael Schwarzmann (Bora-hansgrobe), Alberto Bettiol (Cannondale-Drapac), Sep Vanmarcke (Cannondale-Drapac), Arnaud Demare (FDJ), André Greipel (Lotto Soudal), Dires Devenyns (QuickStep Floors), Benjamin King (Dimension Data), José Goncalves (Katusha-Alpecin), Maurits Lammertink (Katusha-Alpecin), Timo Roosen (LottoNL-Jumbo), Phillippe Deignan (Sky), John Degenkolb (Trek-Segafredo), Geoffrey Soupe (Cofidis), Aleksei Tstevich (Gazprom-Rusvelo), Juan Arboleda (Manzana Postobon), Jesper Asselman (Roompot), Andre Looij (Roompot), Pieter Vabspeybrouck (Wanty), Jesus Del Pino (Efapel) og Raul Alarcon (W52-FC Porto).\nUdbruddet kom dog kun op på to minutter og 30 sekunder, da forspringet til feltet var størst, men de formåede alligevel at true favoritterne, da de holdt de øvrige bag sig helt indtil dagens finalestigning. Her havde flere forsøgt at komme væk i mindre grupper fra det store udbrud, og derfor blev de hentet en efter en, som vejen begyndte at stige.\nDa Maurits Lammertink blev kørt ind som sidste mand, begyndte der for alvor at blive kørt cykelløb, da Sky lagde pres på for at køre Michal Kwiatkowski i stilling til at tage den samlede sejr. Da polakken forsøgte sig sad manden i førertrøjen, Primoz Roglic, dog klistret til hans hjul, og det blev i stedet en anden rytter, der slap væk fra favoritgruppen.\nAmaro Manuel Antunes fik nemlig rigtig godt gang i cyklen på etapens sidste kilometer og endte således med at tage etapesejren med hele 12 sekunder ned til andenpladsen, Vicente Garcia de Mateos, mens klassementsfavoritterne kørte i mål kort efter. Kwiatkowski formåede ikke for alvor at true Roglic, som dermed kan glæde sig over sin første sejr i denne sæson.


Vandmelon Dyrkning - Dyrkning af grøntsager - Sådan dyrkes vandmeloner - Frugt & Grønt - 2021\nDer er forskellige varianter af vandmelon (en frugt kendt i cirka fem tusind år), og blandt disse finder du helt sikkert det bedst egnede at dyrke i din have.\nForuden den klassiske vandmelon (den med en rund form, den mest udbredte) er der også aflange vandmeloner med gult kød (i stedet for den mest berømte røde).\nMen de, der ikke har meget plads i haven og stadig ønsker at afsætte sig til denne type dyrkning, kan være interesseret i at forsøge at dyrke en dværgvandmelon (også kaldet "babyvandmelon"). Alle disse sorter er udbredt i Italien, og du kan købe frøene til hver af dem i butikker, der beskæftiger sig med havearbejde og havebrug.\nDe forskellige sorter har imidlertid den samme metode til dyrkning: det er nødvendigt at være opmærksom på plantens behov, det rum, den har til rådighed, og ikke at skabe vandpytter, der får den til at rådne.\nVandmeloner er en sommerfrugt, og de har brug for varme temperaturer: af denne grund bliver de sået om foråret, så frugterne er klar i august. I de varmere regioner er det muligt at fortsætte med såning allerede fra slutningen af marts, mens det i de koldere er nødvendigt at vente til slutningen af maj: en pludselig frost eller et pludseligt fald i temperaturer ville faktisk få de nyfødte planter til at dø. Denne pleje skal bruges til uanset hvilken sort du har besluttet at plante: alle af dem er lige så følsomme over for kulde.\nMange mennesker har ikke plads i haven: de vil bestemt være glade for at vide, at vandmeloner også kan dyrkes i gryder. Det er nyttigt at få en temmelig stor terracottavase (hvis rund, halvtreds centimeter i diameter, hvis rektangulær, ligeledes lang). Terracotta bør foretrækkes i stedet for plastik, da det tillader iltning af jord og rødder (selv hvis plastikgryderne har fordelen ved at være lettere og derfor lettere at transportere). Det vigtige er, at jorden er ordentligt forberedt til at huse planterne, nøjagtigt som vi ville gøre, hvis vi skulle dyrke dem i det åbne felt. Vi bruger en blanding af havejord (findes også i supermarkeder) med finkornet sand eller tørv: dette vil få jorden til at renne. Tilstedeværelsen af ekspanderet ler på bunden af selve karret er også vigtigt, hvilket giver mulighed for bedre tilbagesvaling af vand. Når jorden er klar og befrugtet, er det tilstrækkeligt at grave et hul et par centimeter dybt for at plante nogle frø, som derefter skal dækkes og vandes.Det anbefales altid at holde jorden fugtig, uden at jorden er gennemvædet med vand. Lad planten vokse ud af potten og befrugt jorden med passende gødning, når frugten er født, og så længe den fortsætter med at kvælde.Vandmelon dyrkning: Åben mark dyrkning\nI dette tilfælde skal jorden tilberedes ca. fire uger før plantning. Gravningen skal være mindst tredive centimeter dyb, og jorden skal befrugtes med gødning. Eventuelt inficerende ukrudt skal fjernes. Efter ca. fire uger vil jorden have optaget tilstrækkelige næringsstoffer, og planterne kan sås. Det anbefales at grave huller i en afstand af cirka en og en halv meter fra hinanden, så vandmelonerne har plads til at vokse og til at vokse lange rødder. Selv mellem den ene række og den anden er det nødvendigt at efterlade et mellemrum på mindst halvanden meter (bedre hvis to meter eller mere).\nOgså i dette tilfælde skal frøene være dækket med fugtig jord: når de først er spiret og frøplanterne er begyndt at vokse, skal de tyndes, idet de kun vælger den stærkeste, som således vil være i stand til at udvikle sig bedre (vandmelonplanter). de vokser meget hurtigt, bliver meget lange og optager meget plads i marken).\nVandmelonsplanternes største fjende er fugtighed: i tilfælde af, at der opstår vandstagnation, vil dette få rødderne til at rådne og kan føre planten til døden. Men for meget varme er farligt. I tilfælde af at temperaturerne på sommerdage stiger for meget, er det nødvendigt at beskytte planten ved at dække den med halm: ellers ville det risikere at blive forbrændt, nøjagtigt som det sker for mennesker.\nCopyright 2021 \_ Vandmelon dyrkning...


Travbanen i Billund lukker | TV SYD\nTravbanen i Billund lukker\nBillund Trav lukker pr. 1. januar 2016. Det besluttede Hestesportens Finansieringsfond (HFF), som er Kulturministeriets forlængede arm, i dag.\nSlut med trav i Billund\nFoto: Eugen Wais, Colourbox\n03. dec 2015, kl. 20:06\nAlle baner var i dag indkaldt til møde, og selvfølgelig også Billund Trav. Det skulle her besluttes, hvordan sportens økonomiske midler skulle fordeles mellem banerne for 2016. Det oplyser Billund Trav i en pressemeddelelse.\nBillund Trav havde i oktober fået at vide, at det nok gik denne vej. Men med udsigt til en snarlig afklaring på, om sporten får spillet tilbage, må vi nok sige, at vi blev noget overraskede over HFF´s meget klare melding i dag, udtaler bestyrelsesformand for Billund Trav A/S Per Hansen, og fortsætter\n-Hvis vi kunne få en tilkendegivelse fra HFF om, at der også i fremtiden vil tilgå driftstilskud og præmiepenge til Billund Trav kunne vi måske selv løse noget af den kortsigtede økonomiske udfordring. Men heller ikke her var der meget hjælp at hente.\nMeldingen fra HFF var ikke til at misforstå. Og vi har haft svært ved at overbevise vores samarbejdspartnere mv. om, at de skulle støtte noget, hvis ikke de har kunnet se den langsigtede plan,siger Per Hansen.\nVi må derfor konstatere, at Billund Trav kører sine sidste travløb den 30. december 2015, med mindre et mirakel skulle opstå.


Borgerne og teknologien er klar - det offentlige må også med\nKRONIK Det nydannede Digitale Råd peger i kronikken på, at myndighederne i digitaliseringen har haft alt for meget fokus på 'papirservice', men glemt omkring 200 millioner henvendelser, der lever hengemt og uden fokus\n7. FEB 2011 6.00\nAf direktørerne Martin Lippert, Jørgen Bardenfleth og Lars Monrad-Gylling\n250 millioner gange om året er en borger i Danmark i kontakt med den offentlige sektor. Det svarer til, at 685.000 borgere hver dag, syv dage om ugen, 365 dage om året har en eller anden form for kontakt.\nEn kontakt der i vid udstrækning fortsat består i fysisk kontakt i stedet for en smartere og mere digital kontaktform, der også er langt billigere.\nVi peger i vores debatoplæg fra Det Digitale Råd på, at den offentlige sektor kan spare 8 milliarder kr. årligt, uden at det ville gå ud over serviceniveauet ved at erstatte fysisk kontakt med digitale selvbetjeningsmuligheder. Det er et betydeligt potentiale, som man bør tage alvorligt.\nLangt hovedparten af de 250 millioner kontakter sker således fortsat ved fysisk fremmøde, det vil sige, at borgeren går over dørtrinnet et sted i den offentlige sektor og møder en ansat.\nSat på spidsen svarer kontakten til den offentlige sektor til, at vi fortsat havde bankbøger og skulle stå i kø i banken for at hæve penge. Det er formodentlig de færreste af os, der synes, vi har fået en dårligere service ved brug af nettet på bl.a. det område.\nKødannelser og papirblanketter\nVi har taget initiativ til denne analyse og debat, både fordi gevinsterne for den fælles velfærd og skattekasse er så åbenbare og fordi politikerne med rette, ikke mindst op til det kommende valg, søger bud på hvordan vi kan fremsikre den fælles velfærd.\nMuligheden for via nettet selv at kunne ordne betalinger har givet os en hidtil uset grad af frihed og fleksibilitet. Altså, lige med undtagelse af vores kontakt med den offentlige sektor. Her mødes vi stadigvæk i et stort omfang med krav om fysisk fremmøde, kødannelser og blanketter på papir.\nI Det Digitale Råd mener vi, at tiden er inde til, at den offentlige sektor for alvor satser på at moderniser e kontakten til borgerne. En dedikeret indsats vil ikke alene medføre bedre service over for borgerne men også udnytte den offentlige sektors ressourcer langt bedre.\nI debatoplægget har Det Digitale Råd gennemført en analyse af, hvorfor de offentlige myndigheder ikke evner at omstille sig til en ny moderne digital virkelighed, som borgerne ellers er parate til.\nHovedkonklusionen er, at:\n• Myndighederne mangler viden om sine brugere og baserer sig i for høj grad på mavefornemmelser frem for fakta.\n• Myndighederne arbejder for usystematisk med det, man kan kalde en kanalstrategi, hvilket vil sige at fokusere på at anvende den billigste og mest effektive kanal i borgerkontakten, som i dag består af enten fysisk fremmøde, telefonisk henvendelse, brev, blanket, emails eller digital selvbetjening.\n• Endelig har myndighederne haft alt for meget fokus på 'papirservice'. Det vil sige fokus på de kontakter, der er mellem borgerne og 'rådhuset' i forbindelse med en flytning, lægeskift osv. En kontakt, der er vigtig, men som kun fylder 15 pct. af de samlede kontakter til den offentlige sektor. De resterende 85 pct. eller over 200 millioner henvendelser lever derimod hengemt og uden fokus på.\nDet Digitale Råd har opstillet en top-10 liste over de mest anvendte kontaktformer mellem borgere og myndigheder og giver inden for hvert område konkrete anvisninger til hvordan kontakten kan erstattes af smartere løsninger og hvor mange ressourcer der kan spares. På top-10 listen indgår blandt andet børnepasningsområdet, hjemmeplejen, biblioteksservice, lægekontakt, sygehuskontakt m.fl.\nDet Digitale Råd ønsker med sit nye debatoplæg at bidrage til en øget opmærksomhed om et område, der med den rigtige indsats kan bidrage væsentligt til såvel en bedre service over for borgere og virksomheder som en mere effektiv udnyttelse af den offentlige sektors ressourcer.\nTeknologi og borgere er klar - hvordan får vi den offentlige sektor klar?\nDet Digitale Råd er stiftet med det formål at rejse en konstruktiv debat om digitaliseringen af den offentlige sektor\nDet Digitale Råd tegnes af Lars Monrad-Gylling og Jørgen Bardenfleth, der er adm. direktører i henholdsvis KMD og Microsoft og Martin Lippert, der er direktør for TDC Erhverv.


Teleanalytiker: Kommune giver ulovlig støtte til bredbånd | TV MIDTVEST\nIfølge uafhængig teleanalytiker handler Ringkøbing-Skjern Kommune imod EU-lovgivning, når de vælger at investere 70 millioner kroner i fiberbredbånd.\n07. dec 2015, kl. 14:39\nRingkøbing-Skjern og Energi Midt indgik i november en aftale om at sikre fiberbredbånd til alle kommunens husstande. Med det investerer kommunen 70 millioner kroner, men det må en kommune kun, hvis man forinden har kortlagt de eksisterende bredbånd og lavet en høring blandt teleselskaberne. Det skriver DR Midt/Vest.\n- De bruger offentlige kroner på at støtte et selskab, som ligger i konkurrence med andre selskaber, som ikke får offentlig støtte. Det er klart konkurrenceforvridende, siger John Strand, der er uafhængig teleanalytiker i Strand Consult til DR Midt/Vest.\nKommunen har blandt andet forsømt at lave en ordentlig høring blandt de eksisterende selskaber på markedet, før man valgte at bruge 70 millioner kroner af skatteborgernes penge, lyder kritikken fra John Strand.\nKommunaldirektør: Vi har intet gjort forkert\n- Der er ingen selskaber, der kan leve op til vores krav om tilstrækkeligt mange megabit bredbånd, siger kommunaldirektør Niels Erik Kjærgaard fra Ringkøbing-Skjern Kommune, der mener, at kommunen har handlet efter reglerne i sagen.\nDirektør i Teleindustrien Jakob Willer er også gået ind i sagen og har bedt om aktindsigt hos Ringkøbing-Skjern Kommune.\n- Alle har en interesse i, at den her slags udbud og brug af offentlige midler foregår fuldstændig efter reglerne, for hvis de offentlige kroner skævvrider markedet, så risikerer vi at gøre udbygningen af bredbånd dårligere, siger Jakob Willer til DR Midt/Vest.


Digital julefrokost på personalestuen – Bloggen om IT og undervisning\nEscape Rooms, Google Slides, Google Workspace\nSom IT-vejleder er noget af det bedste, når man har lejlighed til at dele noget, man selv er begejstret for, med kollegerne.\nI en travl hverdag er det svært at finde tid. Derfor tænkte jeg i år, at julefrokosten for personalet var det oplagte tidspunkt at afholde en hands-on-it-worskshop.\nSammen med en kollega lavede jeg et digitalt escape room til vores øvrige kolleger.\nNormalt er digitale escape rooms egentlig en stillesiddende aktivitet; men vi havde i escape-roomet lavet hints til 12 lokationer på skolen, hvor selve opgaverne så var. Så både gamle og nye(re) kolleger fik set det meste af skolen.\nSidste post, når man havde gennemført, var at man skulle give highfives til to navngivne kolleger. Så de, der først fik givet highfives, havde vundet.\nDet fede ved escape rooms er, at man er nødt til at samarbejde og udnytte hinandens forskellige kompetencer for at vinde.\nOpgaverne var A3-ark med ord, billleder og kortlinks. Det kunne sagtens være lavet i Google Docs; men så snart der skal indsættes den mindste grafik, synes jeg, at Google Slides er 10 gange nemmere, fordi man let kan flytte på både billeder og tekst.\nOpgaverne til escape-roomet kan du tage en kopi af her (du skal være logget ind på google). Svarene til opgaverne står i talernoterne.\nHoldene til opgaverne lavede vi på gammeldags manér. Man skulle trække et billede på en lap papir. På gulvet i kantinen lå store versioner af matchende billede, og der havde trukket samme lod, var man på hold med.\nDet digitale kommer ind på den måde, at billederne til lodtrækning var fundet på siden thenounproject.com, så der var et ensartet look. Og forud for udklipning af lodder, havde vi sat ikonerne ind i en tabel på Google Slides.\nDu er velkomment til at tage en kopi af vores lodtrækningsbilleder her. Husk du skal være logget ind på Google.\nEn af posterne var i øvrigt en skærmoptagelse af en julesang sat ind i readsy.co, der er en side til at træne læsehastighed.\nSå for at summere op, så fik mine kolleger set og brugt:\nJeg håber, de havde det sjovt, og at de slet ikke opdagede, at de var på workshop.\nTagged: digitale escape rooms Google Slides julefrokost kortlink.dk nounproject readsy.co


Overnatning Snogebæk Hotelpension, Pension, Nexø, Balka - Snogebæk, Restaurant\nAdresse: Ellegade 9, 3730 Nexø\nPension | Beliggende i den charmerende havneby Snogebæk finder man Snogebæk Hotelpension mellem to af de mest populære strande på Bornholm, nemlig Dueodde og Balka.\nHotellet er i ét plan. Det lille hotel med det store hjerte.\nSnogebæk ligger mellem Balka og Dueodde strande, to af Bornholms bedste og mest børnevenlige strande. Således kan strand og natur i rigt mål opleves med udgangspunkt fra hotellet, der ligger i udkanten af byen og 1 km fra stranden.\nAlle værelser er med egen indgang fra en lille terrasse med havemøbler.\nVærelserne er grupperet i pavilloner omkring en have. Alle værelser har Dusch/WC, TV og et lille køleskab.\nDer må ikke ryges på værelserne.\nMindre, indendørs swimmingpool, som er opvarmet i perioden 15/5- 15/9.\nRestaurant, hvor der bl.a. serveres en af øens bedste morgenbuffeter.\nHotellet er beliggende i gåafstand fra Snogebæks butikker og restauranter og havnemiljø.\nAntal etager: 1 Antal værelser: 24\nBuild: 29-07-2021 16:40:24, Host: online3core17, DB: o3.cbguide-8531.cbischannel-31538.v1 online3data04.db.citybreak.com:8080, Controller: Accommodation, Action: showdetails


Hjem / Butik / Tilbehør / Hjulsæt 500×12\nSkal havearbejde være lettere for dig, kan disse Hjulsæt 500×12 fra Texas.dk sørge for du ikke går helt galt i byen. Denne hjemmeside har det bedste bud på alt til at holde din have i topform. Er det i år, din græsplæne skal stå helt grøn og uden ukrudt, er dit første gode træk at starte med de rigtige ting. Udvalget af maskiner og redskaber til haven eller parken er stort, og vi er sikre på, at du kan finde noget, du kan bruge. Det spiller ingen trille om, dit næste skridt er at give græsplænen gødning eller feje indkørslen; her på websitet kan du finde inspiration til de maskiner, der passer til opgaven.\nHjulsæt 500×12 kan på grund af dens store popularitet nu findes i kategorien Tilbehør. Du bliver ved købet også tildelt hele 365 dages returret der sikrer dig, hvis du mod forventning skulle fortryde købet af din vare. Det overrasker ikke nogen, at der er mange der køber Hjulsæt 500×12 i den kendte webshop Texas A/S, der virkelig har samlet toppen af de mest populære varer. Der er mange varer i shoppen og i det store udvalg er der helt sikkert noget for dig, og der er det oplagte valg produktet er på siden. Købes der ind i online webshops er priserne mere attraktive end i butikkerne- og det lader sig gøre, når man ikke skal betale til showroom og butikker på dyre adresser.\nNår webshops leverer dine produkter, er du stillet lidt bedre, som ikke er en selvfølge i fysiske butikker. Lovgivningen dikterer min. 14 dages returret. efter dit online køb, en del shops efterhånden giver endnu mere end de 14 dage, de er forpligtet til. Derudover har du et meget større udvalg, og det er let at gennemskue, hvilken pris og betingelser der er bedst, iblandt alle de shops der sælger det, du er ude efter. Du kan oven i købet gøre det direkte på din mobiltelefon i bussen eller toget. Når du handler online er du også fri for, at bæreposen med varerne går i stykker på vej hjem. Webshoppen kan sende produkterne hjem til dig, alternativt kan de sendes til dig arbejde, så vælg det, der passer bedst til dig. Den irriterende kassekø undgår du ved at handle online køer er en saga blot, her er det direkte til kassen og betale med det samme, så ungå de trælse frustrationer over, at det kan tage så lang tid for folk at finde de sidste mønter frem.\n26 reviews for Hjulsæt 500x12\nVær den første til at anmelde “Hjulsæt 500×12” Annuller svar


“Diversificerede hold leverer meget overbevisende resultater på kort tid”\nLEDER: Fru Peters, hvordan skal en holistisk diversitetsstrategi se ud i virksomhederne?\nStefanie Peters: For det første har et firma brug for et målbillede, der viser, hvad det vil opnå, og hvad dets ambitioner er. Dette kræver en klart defineret værdi med hensyn til en virksomhedskultur, der lever mangfoldighed og integrerer alle former for mangfoldighed. Virksomhedskulturen bør også understøttes af konkrete mål – ingen kvoter – for at måle fremskridt.\nDette er først og fremmest en god balance mellem kompleksitet og kompleksitet i mangfoldighedstiltagene og samhørigheden i virksomheden. Det er også meget nyttigt at opbygge en base, der faktisk tager organisationens oprindelige situation op ved at indsamle interne statistikker, men også inkorporere ajourførte holdninger og værdier i virksomheden for bedre at forstå årsagerne til at hindre adfærd og klager over mangfoldighed. På grundlag af denne indledende vurdering kan der igen identificeres konkrete svagheder, som virksomheden skal tackle en målrettet måde.\nDet lyder som en god start. Hvilke trin anbefaler du bagefter?\nEndelig, ud fra den opnåede indsigt, kan der udarbejdes et overordnet koncept, der definerer initiativer, der er differentieret efter mangfoldighedsgrupper (køn, nationalitet, alder, professionel baggrund osv.). Konceptet skal understøttes og demonstreres af øverste ledelse med fuld engagement. Det næste trin kræver en styringsmodel, der koordinerer implementeringen af de forskellige initiativer.\nJeg anbefaler, at man starter med et til to showcase-projekter for at sikre en høj synlighed og stor sandsynlighed for succes. Disse projekter bør ledsages af tilstrækkelige ressourcer og erfarne mangfoldighedsoplevede muligheder eller coacher, og deres fremskridt bør også systematisk forfølges.\nOgså interessant: “Ledere har mangfoldighedsrelaterede årlige mål”\nHvis disse flagskibsprojekter har opnået gode og målelige resultater, er det vigtigt at iværksætte yderligere mangfoldighedsinitiativer, der løser de barrierer, der siden er blevet identificeret (såsom ubevidst bias). Ideelt set bør disse integreres i eksisterende forandringsprojekter, så mangfoldighed (analogt med digitalisering) som tværsnitsfunktion fremmes og lever i hele organisationen. Dette muliggør en holistisk diversitetsstrategi i virksomheden.\nI hvilke mangfoldighedsdimensioner har tyske virksomheder stadig noget at indhente, og hvorfor?\nI næsten alle, men især i de ikke umiddelbart synlige dimensioner. De fleste tyske virksomheder begrænser sig til den åbenlyse dimension af køn, nogle tager også højde for alder og oprindelse. Efter min mening er det for kort, fordi der er mange andre dimensioner af mangfoldighed, der ofte overses i virksomheder. Mange virksomheder undervurderer den positive virkning af at målrette mod en række forskellige mangfoldighedsproblemer.\nFølgende grafik illustrerer dette:\nHvilke konkrete tip har du for at integrere tidligere forsømte grupper?\nMin anbefaling er først og fremmest at overveje faglig ekspertise såvel som forskellige personlighedstyper for at placere hold optimalt og således sikre, at komplekse problemer kan løses så holistisk som muligt. Undersøgelser beviser min oplevelse af, at et diversificeret team kan levere meget overbevisende resultater på kort tid, hvis der tages højde for mere end fire dimensioner af diversitet i virksomheden. Selvom vigtige strategiske beslutninger ofte kræver lidt mere tid, når de mødes i et forskelligt team – er de virkelig gennemtænkt og derfor bæredygtige.\nFlere forskellige emner kan findes i den aktuelle udgave af LEAD magazine 04/18, som du også kan bestille online.\nHvilke oplevelser har du gjort af, hvordan en succesrig inkludering vil fungere?\nJo flere dimensioner en organisation tager højde for – det være sig i personaleudvælgelse, teamsammensætning eller endda inden for udvikling af menneskelige ressourcer – jo større er potentialet, der bringer reel merværdi og målbar positiv indflydelse på organisationen. Ifølge McKinsey’s seneste undersøgelse har virksomheder med en høj andel af kvinder i ledelsespositioner en 56 procent højere EBIT (indtjening før renter og skatter) end virksomheder uden kvinder. Og denne forskel er baseret på kun en dimension.\nHvilke vanskeligheder har du i virksomheder med at acceptere innovation? Er Tyskland åben og alsidig på dette område?\nDa jeg virkelig ser hele båndbredden i tyske virksomheder:\nPå den ene side er der traditionelle virksomheder som BOSCH, Klöckner eller Viessmann, der lægger stor værdi på innovation, investerer meget og er åbne for nye eksperimenter. Eksempler inkluderer virksomhedsforetagender, innovationslaboratorier og små teams på andre steder, der med vilje udvikler forstyrrende ideer.\nPå den anden side er der også etablerede virksomheder, der kæmper for at være rigtig innovative. De fleste af dem klarer sig stadig godt, fordi de bor i en slags komfortzone, hvor trusselpotentialer bliver talt ned eller ignoreret – undtagen små optimeringer eller et par “figebladprojekter”, sker der intet. Der mangler strategisk lederskab, der registrerer de ændrede markedsforhold samt nye tendenser og teknologier. Desværre hævner denne upassende komfort hævn, fordi de, der ikke følger med tiden, vil følge med tiden.\nHvilke kvaliteter har virksomheder brug for i dag for at mestre forandring?\nDet tyske virksomhedslandskab er bestemt alsidigt, men det kræver en smidig og fremadskuende ledelse, der postulerer og demonstrerer kontinuerlig forandring som den eneste konstante i virksomheden. Dette er mindre et spørgsmål om alder end et tankesæt. De, der tæller dagene, indtil de afslutter og kun optimerer i kort tid i stedet for at investere i langsigtet vækst, kan ikke gøre et selskab fit til fremtiden.\nOgså interessant: virksomheder drager fordel af nye perspektiver\nModerne arbejde: "Tillid er den nye kontrol"\nBlogger vs. Zalando: "Dybt rystet i min tro på retfærdighed"\nDet centrale element i den digitale transformation


18 millioner til skovbeskyttelse - Dansk Ornitologisk Forening\n18 millioner til skovbeskyttelse\nDOF BirdLife fortsætter arbejdet med skovbeskyttelse i Kenya, Uganda og Nepal med ny millionbevilling fra udviklingsorganisationen CISU.\naf Toke F. Nyborg, internationale rådgiver i DOF BirdLife\nSkovbeskyttelsen består blandt andet i at introducere bæredygtige alternativer til skovrydning for lokalsamfundene. Foto: Toke F. Nyborg.\nSiden 2012 har DOF BirdLife arbejdet med bæredygtig forvaltning af tropisk skov, som en del af en større international skovstrategi, som skal beskytte biodiversitet, afbøde lokale konsekvenser af klimaforandringer og bidrage til det globale CO2-optag.\nEn ny bevilling på 18 millioner kroner fra udviklingsorganisationen CISU sikrer nu yderligere fire år med DOF’s arbejde med skovbeskyttelse i Kenya, Uganda og Nepal.\nDOF BirdLife arbejder med bevarelse af i alt seks områder i Kenya, Uganda og Nepal. De dækker tilsammen et område på størrelse med Lolland, Falster og Bornholm.\nDOF BirdLife arbejder med beskyttelse af skove med værdifuld biodiversitet i Kenya, Uganda og Nepal. Foto: Toke F. Nyborg.\nBirdLife International har kategoriseret områderne som IBA’s (Important Bird and Biodiversity Areas) - områder som er særligt vigtige for fugle og natur.\nBirdLife-partnerskabet har udpeget ikke mindre end 13.000 af sådanne områder verden over, som tilsammen dækker cirka syv procent af jordens landoverflade!\nBedre levevilkår for lokale beskytter vigtige skove\nArbejdet med skovforvaltning skal først og fremmest reducere presset på skovene og tilskynde til beskyttelse af de sidste skovoaser i Kenya, Uganda og Nepal.\nEn af strategierne er forbedring af levevilkår gennem introduktion til indkomstskabende aktiviteter og klima- og miljøvenlige alternativer til skovrydning. Eksempelvis opdræt af kyllinger, produktion af honning og etablering af klimakomfurer.\nEt af værktøjerne til at beskytte skove er oplysning og organisering af lokalsamfundene i grupper, som kan overvåge og forsvare de skovressourcer, de er afhængige af. Foto: Toke F. Nyborg.\nEn anden strategi er støtte til udvikling af klimaresistente landbrug. Det skal forbedre høstudbyttet og sikre familierne fødevaresikkerhed uden at inddrage skov til landbrug.\nSidst men ikke mindst er en tredje strategi oplysning og organisering af lokalsamfundene i grupper, som kan overvåge og forsvare de skovressourcer, de er afhængige af, og som garanterer et favorabelt mikroklima til landbruget.\nDen nye bevilling fra CISU har forlænget det internationale skovprogram med fire år fra 2022 til 2025.\nLæs mere om DOF BirdLifes internationale arbejde med skovbeskyttelse.


Innovationstilbud til virksomheder - En guide for rådgivere — Uddannelses- og Forskningsministeriet\nDu er her: Forside Publikationer 2008 Innovationstilbud til virksomheder - En guide for rådgivere\nInnovationstilbud til virksomheder - En guide for rådgivere\nRådet for Teknologi og Innovation. Ny guide giver for første gang en samlet oversigt over de tilbud og puljer, som staten og regionerne stiller til rådighed for virksomheder, som ønsker at styrke deres innovation.\nPubliceringsdato : 12. december 2008\nISBN : 978-87-923-7231-4\nInternet ISBN : 978-87-923-7232-1\nUdgiver : Forsknings- og Innovationsstyrelsen\nSideantal : 88\nNy guide giver overblik over innovationstilbud til virksomheder\nEn ny guide giver for første gang en samlet oversigt over de tilbud og puljer, som staten og regionerne stiller til rådighed for virksomheder, som ønsker at styrke deres innovation.\nEn tværgående arbejdsgruppe ledet af Rådet for Teknologi og Innovation og Videnskabsministeriet med deltagelse af en række ministerier og erhvervsorganisationer står bag guiden til de offentlige innovationstilbud for virksomheder.\nGuiden giver blandt andet svar på følgende spørgsmål: Hvilke innovationspuljer findes der for virksomheder og hvad er deres fokus? Hvem kan søge de forskellige puljer og hvilke finansieringsmuligheder er der? Guiden giver også et overblik over de forskellige institutioner, som tilbyder rådgivning, forskning, teknologisk service matchmaking, kapital og andre ydelser til virksomheder. Endelig rummer guiden oplysninger om, hvor man kan henvende sig og få mere at vide om de forskellige tilbud.\nGuiden henvender sig især til rådgivere, videninstitutioner, forskere og organisationer, der har en tæt kontaktflade til virksomhederne. Men også virksomheder kan med fordel bruge guiden til at finde information om de tilbud, som måtte være relevante i forhold til virksomhedens behov.\nGuiden er et første vigtigt skridt på vej mod at skabe et samlet overblik over de offentlige tilbud på innovationsområdet. Næste skridt bliver, at der i begyndelsen af 2009 udsendes en vejviser for virksomhederne. Tredje skridt vil blive at lancere en webbaseret løsning, der kan fungere som én indgang for virksomheder til relevant information om de offentlige innovationstilbud, og hvor oplysninger om de forskellige tilbud og puljer løbende opdateres.\nSenest opdateret 01. februar 2013


• Køb Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme – 3725 kr.\nMapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme\nNavn: Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme\nKategori: Musikinstrumenter>Trommer>Akustiske trommer>Lilletrommer\nMusikinstrumenter>Trommer>Akustiske trommer>Lilletrommer fra Mapex\nEn hel del online forhandlere giver på nuværende tidspunkt mange forskellige fragttyper. En favorit iblandt mange er lige nu at få leveret til en pakkeshop, hvor du så nemt kan hente de nyindkøbte varer når det passer dig bedst. Fragtmetoden er altså virkelig problemfri, samt mange gange tilmed den mindst kostelige mulighed for fragt ved køb af Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme.\nDu kunne alternativt overveje at bestille varerne til levering til din lejlighed eller hus eller ud på din arbejdsplads. Fragtformen er gerne lidt mere omkostningsfuld, men lige så vel ret smertefri. Den mest prisbevidste form for levering er unægtelig selv at hente varerne, som desværre betinges af at du er lige ved internet butikkens hjemsted.\nAntal dages levering på Musikinstrumenter>Trommer>Akustiske trommer>Lilletrommer er selvfølgelig særdeles betydningsfuld når man skal bruge dine nye varer nu og her, og af den grund er det altså vigtigt at man tjekker det forventede leveringstidspunkt ved den vedkommende vare.\nEn lang række internet firmaer yder 1 dags fragt på massevis af varer, eksempelvis Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme, men vær obs på at det kræver at bestillingen placeres før et fast tidspunkt, således at de har mulighed for at nå at få bestillingen distribueret forud for at de pakkeansatte drager hjemad.\nEn række internet forhandlere sikrer fri fragt, men for det meste er det forbeholdt når man bestiller for en konkret pris. Som alternativ burde du overveje den mest prisbevidste leveringsmodel, som mange gange – uanset om man befinder sig nær Taastrup, Kalundborg eller Nivå – vil være at få fragtmanden til at bringe varerne til et afhentningssted.\nDet er jo meget gnidningsløst for alle og enhver at sammenligne priser i blandt diverse e-forhandlere, og til tak har en hel del Mapex netbutikker været tvunget til at formindske salgsværdien på deres varer – til piger og drenge, og tillige også til voksne – betydeligt, og endda nogle gange love fragt uden omkostninger.\nTrods dette kan det alligevel blive gunstigt at tjekke en række internet selskaber efter rabat på Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme før du gennemfører dit køb, sådan at du er skudsikker på at modtage den prisbilligste pris.\nMan må imidlertid være opmærksom på, at ifald en webshop markedsfører bedst i test varer til en pris som kan virke uhørt letkøbt, kan det for det meste være et faresignal om en fup butik. Betalinger med kort er trods alt omfavnet af en vedtægt, der passer på os overfor fup online webshops.\nGenerelt anbefaler vi handler med kort eller betalinger med mobilen. Som en anden løsning burde du bruge et tilbud fra eksempelvis ViaBill, i tilfælde af at du tilstræber at afbetale beløbet af flere omgange.\nFør folk handler i en Mapex netshop burde man egentlig studere webshoppens forretningsaftale, men det er naturligvis ikke særlig sjovt.\nAlternativet kunne være at efterse hvorvidt online butikken er e-mærket medlem, som burde være en sikring om at online forhandleren forstår de officielle regler, foruden at e-firmaet fra tid til anden tilses af eksperter der er meget fortrolige reglementet på området. Derudover tilbydes du anledning til support, ifald du får udfordringer i processen med din handel.\nUdover dette stiller vi forslag om at køberen er obs på de fundamentale reglementer gældende for transaktionen, til eksempel den bytteret shoppen tilbyder. I den relation er det på samme måde relevant, at man stadigvæk gemmer ens e-mail kvittering, så man altid kan påvise handlen af Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme, uafhængig om man er på shopping til en kvinde eller mand.\nTrustpilot frembyder fuldstændig sikre genveje til at kigge på en hel del tidligere konsumenters opfattelser og af den grund kan det anbefales, at du analyserer online webshoppens anmeldelser af Mapex 14×6,5″ Black Panther Sledgehammer Lilletromme forud for at du færdiggør din shopping.\nFacebook leverer desuden adskillige solide metoder til at få indsigt i internet firmaets troværdighed. Her ses mange internet shops som tilbyder kunderne at offentliggøre en vurdering af købsoplevelsen, som også bør tages i brug til afvejning af hvor tilfredse kunderne er.\nDenne hjemmeside er finansieret af annonceindtægter. Vi har samarbejdsaftaler med en stribe internet selskaber og promoverer deres varer, og får provision i tilfælde af at en af de besøgende på vores website fuldfører en bestilling.\nAnvisninger om tilbud og online firmaer vedligeholdes tit, men vi påtager os ikke ansvaret for rettelser der potentielt er iværksat efter at vi sidste gang opdaterede vores oplysninger.


Metalligaen - METAL LIGA IGEN! Herning Blue Fox\nDet er vanskeligt at finde negative tendenser hos det midtjyske mandskab, der har været bedst i Metal Ligaen over de sidste 25 kampe\nVi kører videre med Herning Blue Fox, lige nu på andenpladsen i tabellen.\nDet begyndte helt i hundene for Herning, der leverede en forfærdelig sæsonstart.\nMidtjyderne blev dog ved at betone, at processen og arbejdet under Ben Cooper og de mange assistenter var godt i gang og forhåbentlig ville bære frugt på et tidspunkt. Man fik hentet både Reid McNeill og Jonne Virtanen, og de to indkøb stabiliserede det midtjyske mandskab.\nDet er blevet så godt, at Herning lige nu fører formbarometeret, hvis man tager de seneste 25 kampe og fremad.\nDet er en formkurve, der vil noget for Ben Coopers mandskab, der har fået kæderne på plads og faktisk også har fået gavn af de mange skader, der plagede holdet tidligere på sæsonen.\nDet har givet plads til de unge spillere, der nu kan erstatte eventuelt skadede spillere om en hals og kender Coopers systemer til fulde.\nSå det ser vældig godt ud for Herning, hvis mål bare må være at fortsætte med at være stabile og sikre sig andenpladsen i grundspillet.\nDet er mange sæsoner siden, der har været ægte eufori i det midtjyske, men det er som om den lurer lige om hjørnet, og hvis den fortsætter ind i slutspillet, bliver Herning farlig.\nHerlev i en kvartfinale kan dog blive en vanskelig omgang, for Eagles har om nogen haft fat i Herning i indeværende sæson.\nHold øje med: Simon Nielsen indrømmede selv, at han var lidt nede i begyndelsen af sæsonen. Nielsens niveau er uhyre vigtigt for Hernings chancer, når det kommer til slutspillet. Han skal vinde de tætte kampe. Samtidig spændende om Morten Poulsen og Lasse Lassen kan holde niveau. De må være sultne efter endelig at vinde guld igen med barndomsklubben.\nEsbjerg: Kryptisk Pederson afviser ikke udskiftning METAL LIGA IGEN! SønderjyskE


Café Noir i flere forskellige varianter til små priser. Få Café Noir hurtigt leveret. ✓ God kvalitet ✓ Billig fragt ✓ +10.000 Trustpilot anmeldelser.\nKaffe - Café Noir helbønner - 1 kg - 8 stk\nKaffe Café Noir hele bønner - 1kg - 8 stk\nKaffe, formalet, Café Noir, 70 g, - 129 stk\nChokolade Café Noir Lys og mørk 2 dåser a 150 stk pr. pak\nInstant kaffe - Cafe Noir - 300 g *Denne vare tages ikke retur* - 16 stk\nCafé Noir kaffe i stort udvalg til gode priser her hos Grafical.dk. Vil du heller ikke gå glip af den lækre duft af morgenkaffe, når du står op? Så kan vi helt sikkert hjælpe. Vi har masser af kaffe fra det populære kaffebrand Cafe Noir. Her på siden kan du finde alt fra formalet kaffe til instant kaffe fra Cafe Noir. Tag et kig her på siden og find et super Cafe Noir tilbud i dag.\nKaffe er uden tvivl en vare mange mennesker har stående på hylden derhjemme. Danmark er det 4. mest drikkende folk i verden. Ca. 80% af de voksne danskere drikker kaffe, hvor en dansker i gennemsnit drikker mellem 3-4 kopper kaffe om dagen. Der er derfor ikke noget at sige til, at mange mennesker finder Cafe Noir vigtigt at have i hjemmet, da det jo er super god kaffe. Heldigvis for dig kan du både finde gode Cafe Noir instant tilbud og Cafe Noir hele bønner tilbud her på siden.\nMeget mere end Cafe Noir\nHos Grafical.dk har vi masser af kaffe både fra CafeNoir, man også utrolig mange andre brands. Du kan se vores store udvalg af billig kaffe lige her. Udover en masse gode tilbud på Cafe Noir, har vi selvfølgelig også alt det tilbehør, du skal bruge. Du kan blandt andet finde vores kaffekopper lige her. Skal du have mælk eller fløde i kaffen, kan vi også hjælpe. Du finder de billige priser på vores små mælk lige her.\nSkal du bruge Cafe Noir espresso eller almindelig kaffe? Savner du et super godt tilbud på din kaffe? Tilmeld dig nyhedsbrevet her hos Grafical.dk, og du får besked så snart vi kører kampagnetilbud på Cafe Noir. På den måde er du helt sikker på, at få de bedste tilbud Cafe Noir. Det omhandler både hele bønner og Cafe Noir instant 400 g og 300 g. Derudover kan du også oprette dig som bruger helt gratis. Som bruger optjener du 5% bonus på alle din ordre. Så bliver kaffen fra Cafe Noir lidt billigere næste gang, du skal handle. Det er da super smart!


Hvor skal jeg bo nu? | Juliane Harkjær Hvor skal jeg bo nu? – Juliane Harkjær\nSom jeg har skrevet før er min elskede lejlighed på Østerbro blevet sat til salg\nIdag har jeg været ude og se på huse med min dejlige kæreste og mine forældre, jeg glæder mig helt vildt til at finde det helt rigtige hus! Efter beslutningen er taget, glæder jeg mig til at komme ud af byen og få lidt mere luft omkring mig, jeg kan slet ikke vente med at komme igang med dette nye kapitel i mit liv :-).\nMen hvor jeg/vi skal bo er lidt usikkert endnu, vi kigger mange steder, men jeg er sikker på, at vi kan mærke at det er rigtigt når vi træder ind i det rigtige hus. Jeg er dog blevet meget overrasket over hvor mange dårlige oplevelser vi har haft med diverse ejendomsmæglere. Vi har haft mæglere der har aflyst fremvisningen hvor vi har holdt ude foran huset, mæglere der har glemt os og mæglere der ikke holder hvad de lover. Jeg troede det var et service fag hvor man går langt for kunden men jeg håber der går mange år før jeg skal bruge en mægler igen – desværre…\nNu vil jeg nyde resten af søndagen sammen med familien og den sidste husfremvisning – God søndag aften 🙂\nHvor desperat må jeg blive?\nSom jeg har skrevet før er min elskede lejlighed på Østerbro blevet sat til salg. Jeg har været virkelig glad for at bo der, men …


Kursus/oplæg på minimum 3½ time, gerne mere.\nTegnsætningen er blevet en flov omgang i det danske skolesystem – ikke mindst kommaerne og hvordan de skal praktiseres. Mange dansklærere føler sig ikke klædt på til at undervise i tegnsætning, slet ikke i nyt komma. Og andre har ubevidst trukket deres kommatering i en ”kryds og bolle-automat”, hvilket der bestemt ikke kommer noget meningsfuldt eller korrekt resultat ud af. Se hvorfor her, i sidste del af artiklen.\nForvirringen om tegnsætning i skolen har en grel indflydelse på hele det danske sprogsamfund. Eleverne får ikke begreb om tegnsætning i folkeskolen eller i gymnasiet, og på de højere uddannelser nærmer al tale om tegnsætning sig derfor et decideret tabu for både studerende og undervisere. Samtidig begynder Dansk Sprognævn med udgangspunkt i de pauvre tilstande at stille spørgsmålstegn ved kommareglerne i stedet for at fokusere på det egentlige problem: at dansklærerne aldrig for alvor er givet redskaberne.\nRetskrivningspolitiet giver jer overblikket, redskaberne og de sproglige ahaoplevelser. Uanset om I er en folkeskole, en friskole, en efterskole, et gymnasium eller en forening for undervisere, kan I komme et kvantespring videre efter en – i øvrigt ret sjov – dag, eftermiddag eller aften i kommaernes (og sprogets) tegn.\nLæs mere om indholdet under det åbne kommakursus og mere om underviseren her.


Ny opfindelse gør skyer til reklamer - politiken.dk\nEn medarbedjer ved Snowmaster Inc. viser den nye maskine, der kan sende skyer til vejrs i alle mulige former.\nEn medarbedjer ved Snowmaster Inc. viser den nye maskine, der kan sende skyer til vejrs i alle mulige former. Foto: MARK HUMPHREY/AP\nInternationalt 7. maj 2008 kl. 15.03\nNy opfindelse gør skyer til reklamer\nAmerikansk tryllekunstner har opfundet maskinen, der kan forme skyer til reklamer. Snart sendes Mickey Mouse til vejrs.\nForestil dig, at du ligger og kigger op på himlen, og en sky formet som McDonald's gyldne M driver forbi. Eller måske kommer der et Coca-cola-logo duvende forbi i rækken af skyer, der hænger over stranden på en varm sommerdag.\nScenariet er ikke drømmetænkning. En ny amerikansk opfindelse gør, at skyer formet som reklamer eller andre figurer nu er virkelighed.\nDet er den tidligere tryllekunstner Francisco Guerra fra Alabama, som har udviklet en maskine, der producerer små bobler fyldt med en blanding af luft og helium. Boblerne kan formes i forskellige former og pumpes op i himlen, hvor de spreder reklamens budskab fra oven.\nFlyvende logoer giver et chok Der er allerede interesse for den hidtil uudnyttede reklameplads over vores hoveder. I næste måned vil Walt Disney Co. bruge en af maskinerne til at sende skyer formet som Mickey Mouse-hoveder op over Disney World i Florida, fortæller Guerra.\n»Det giver et chok, når du kigger op, og der er et logo over dit hoved«, siger Francisco Guerra, hvis firma, Snowmasters Inc., også laver maskiner, der laver falsk sne og skum til Hollywood-film og andre begivenheder.\nSelve skyformer-maskinen fungerer lidt ligesom en god, gammeldags bageform.\nSpøgelser flyver til himmels\nEn kasseformet maskine producerer det hvide skum i en stor, rund 'plade' og presser det op ad gennem et stempel. Når skummet er flere centimeter tykt, skærer en metalkniv skummet i de rette kommercielle former og slipper de logoformede skyer op i himlen.\n»Der skal helst være noget vind, så de kan flyve af sted. Hvis der ikke er noget vind, flyver de bare langsomt opad i en spiral. Vi har et stempel, der er formet som et spøgelse, og på en stille dag ser det ud som om, spøgelserne stiger op til paradis«, siger opfinderen til AP.\nDe hvide logo-skyer skulle ikke forurene. Ifølge skaberen af det flyvende, hvide skum, består de mestendels af vand, luft og en sæbe, der skaber bobler. Reklameskyerne brister og forsvinder, ligesom sæbebobler, når de rammer et træ eller en bygning.\nKan give sikkerhedsproblemer\nFlere amerikanske reklameeksperter, som nyhedsbureauet AP har talt med, vurderer, at logo-skyerne har en god, kommerciel fremtid foran sig.\nÉn frygter, at den nye opfindelse kan skabe så meget opmærksomhed, at den kan blive et sikkerhedsproblem, for eksempel hvis en pilot bliver distraheret af en sværm af reklameskyer.\n»Jeg tror, folk vil kigge på dem. Spørgsmålet er, hvad der vil ske, efter de har set på skyerne«, siger Leonard M. Lodish, der er professor i Marketing på Wharton School under universitetet i Pennsylvania.\nForeløbig er der ingen fare for, at logo-skyer helt vil presse de gode gammeldags af slagsen væk fra himlen. De nye svævende budskaber kan højst være 1,22 meter på det bredeste sted og kan bevæge sig 6.100 meter op i himlen og 48 kilometer væk.


By: Tina da Silva\nJeg ringede derfor for at tale med indehaveren af stedet for at få lidt mere hold på, hvem budskabet skulle rettes imod. Og med radioen har vi jo den fordel, at vi kan sætte stemme på målgruppen ved at vælge en kvindelig eller en mandlig speaker.\nRadiospottet skulle være 20 sekunder.\nLettere bliver det i virkelighed ikke. Troede jeg.\nDa jeg spurgte ind til, hvem målgruppen var for radiospottet, kunne han kun sige, at de bare gerne vil have flere til at bestille bord dén aften. Jo tak, tænkte jeg, men nøjedes med at spørge, hvem det så normalt er, som ringer og bestiller bord på restauranten.\nManden eller kvinden?\nDet vidste han ikke, men han kunne da lige spørge hende, der normalt tog telefonen. - ”Det ved hun ikke lige”, var svaret, da han havde talt med medarbejderen, som jeg kunne høre rumstere i baggrunden. ”Det kunne hun ikke huske”.\nJeg spurgte så, hvem han selv så som målgruppe aldersmæssigt.\n”Alle”, lød svaret prompte.\nJeg måtte så bruge lidt tid på at forklare ham, at vi ikke kan kommunikere til alle, og beder ham snævre målgruppen ind aldersmæssigt.\n”De unge” svarede han.\nOg jeg fik en panderynke og et gråt hår mere end dem, jeg allerede har, for i min bevidsthed er restauranten ikke et sted, hvor ”de unge” kommer. Mine forældre var blevet forlovet dér i 1966 - og jeg vil sige, at mine 70-årige forældre stadig matcher dem, jeg ser sidde på restauranten de få gange, jeg har forvildet mig derind. Og jeg er ret sikker på, at jeg med min alder på 49 år heller ikke er, hvad indehaveren vil betegne som ”de unge”.\nJeg spurgte så, hvilken alder han tænker, man har, når man er ung.\n”I tyverne”, svarede han, og jeg spurgte ham - selv om jeg inderst inde godt kender svaret, om de ofte har tyve-årige gæster. ”Nej, men det vil vi gerne have”, sagde han håbefuldt.\nAf et 20 sekunders radiospot.\nJeg tænkte mit, men spillede med på eksperimentet og spurgte ham, hvad han så mente, vi skulle slå på i radiospottet, der kunne give par i tyverne lyst til at komme til Valentinsaften i restauranten.\nDet kunne han ikke rigtigt svare på, så jeg hjalp ham lidt på vej ved at spørge, om han selv fejrer Valentin med sin kone. ”Nej, det gør vi ikke, vi har jo åbent i restauranten”, svarede. ”Ja”, spurgte jeg så, ”men hvad med folk i jeres omgangskreds? Fejrer de Valentin?”\n”Nej, det gør de ikke”, svarede han som forventet.\nNu var det så, jeg dristede mig til at sige, at det gør min mand og jeg heller ikke - og jeg måtte give ham ret i, at det nok primært er noget, de unge fejrer. Jeg sagde til ham, at jeg i hvert fald ikke ville blive skuffet, hvis min mand ikke kom hjem med 20 røde roser til mig på Valentinsdag. Fordi det ikke er noget, vores generation er vokset op med. Det var han for så vidt enig med mig i.\n”Godt så”, summerede jeg op. ”Vi skal lave et radiospot rettet mod unge par om at booke bord til en romantisk Valentinsaften her hos jer, men vi ved ikke, om vi skal rette budskabet mod manden eller kvinden”. Jeg tænkte samtidigt for mig selv: - og de skal så vælge en restaurant, der er fyldt af ældre mennesker, frem for at vælge et af byens mange unge in-steder”.\nEfter endnu en dyb indånding forklarede jeg ham, at jeg stadig...\nJulia Ploug and Ivan Hassinggaard likes this.