Evaluering af kampagnen Søg job evner i fokus - PDF\nEvaluering af kampagnen Søg job evner i fokus\nDownload "Evaluering af kampagnen Søg job evner i fokus"\n2 Carsten Kjærgaard og Peter Rosendal Brunø Frederiksen Copyright 2012 CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Mindre uddrag, herunder figurer, tabeller og citater er tilladt med tydelig kildeangivelse. Skrifter, der omtaler, anmelder, citerer eller henviser til nærværende, bedes sendt til CABI. Forsidefoto, layout og omslag: CABI 1. udgave, september CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, Aarhus C Telefon: Fax: CABI CABI er et selvejende videns- og formidlingscenter under Beskæftigelsesministeriet. Centrets formål er at indsamle, systematisere og formidle viden om det rummelige arbejdsmarked, herunder om beskæftigelsesindsatsen for udsatte grupper og virksomhedernes sociale engagement. CABI retter sin virksomhed primært mod indsatsen i jobcentrene og jobcentrenes sam- arbejde med virksomhederne. CABI tilbyder bl.a. erfaringsformidling, analyse, evaluering, me- todeudvikling, netværk, hjemmeside, publikationer, konferencer, eksempelsamlinger, film og fortællinger.\n3 Indhold 1 Sammenfatning Resumé Anbefalinger 4 2 Indledning Læsevejledning 6 3 Beskrivelse af kampagnen Baggrund Formål Aktører og aktiviteter 8 4 Evalueringens formål og dataindsamling Formål med evalueringen Dataindsamling 9 5 Analyse Opstartskonferencen VFSA og DH: Karrieredage Karrieredagskonceptet DH: Inspirationsmøderækker, medlemsmøder, skræddersyede inspirationsmøder og jobsøgningsworkshops Inspirationsmøderækker Skræddersyede inspirationsmøder Jobsøgningsworkshops Medlemsorganisationernes inspirationsarrangementer Rekrutteringen til arrangementerne Deltagere på møderne Indhold og metoder på møderne Har arrangementerne givet deltagerne et skub i retning af job? DH s hotline Beskrivelse af hotlinen Anvendelse af hotlinen Vinsa: Fyraftensmøder Deltagernes udbytte af fyraftensmøderne Vinsa: Netværksgrupper/erfa-grupper Vinsa og VFSA: Rollevirksomheder SJH: Besøg hos jobcentre Deltagernes udbytte af møderne i jobcentrene Hjemmesiden evnerifokus.dk og parternes øvrige sider Advice: Offentlighedskampagnen Beskrivelse af offentlighedskampagnen Samarbejdet mellem Advice og de øvrige aktører i kampagnen 44 6 Rekrutteringskanaler i kampagnen 48 7 Indfrielse af kampagnens mål og delmål 49 8 Samarbejdet mellem parterne i kampagnen 51\n4 1 Sammenfatning CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats har evalueret kampagnen Søg job evner i fokus, der er et partnerskab mellem Specialfunktionen Job & Handicap (SJH), Danske Handicaporganisationer (DH), Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) og Virksomhedsnetværk for Socialt Ansvar (Vinsa) i samarbejde med opdragsgiveren Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS), der i løbet af kampagnen overgav ansvaret til Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering (SFR). Evalueringens formål er at beskrive og evaluere kampagnens aktiviteter med henblik på at undersøge omfanget af og eventuelle virkninger i form af deltagerudbytte, holdninger, motivation, tilfredshed m.v. hos målgrupperne. Evaluator har desuden evalueret, om kampagnens målsætninger er indfriet. Endelig indeholder evalueringen en række vurderinger af samarbejdet om og koordinering af kampagnens aktiviteter. Dataindsamlingen omfatter for det første en række kvalitative interview med personer med handicap, virksomheder, jobcentre, organisationer og kampagnens aktører. For det andet er der gennemført kvantitative spørgeskemaundersøgelser i forbindelse med størstedelen af de gennemførte arrangementer. 1.1 Resumé Det oprindelige formål med kampagnen Søg job evner i fokus var at sikre, at personer med handicap, der enten er ledige eller i risiko for ledighed, skal i job eller fastholdes i job. Reelt har formålet været at motivere, holdningspåvirke, informere, inddrage og skabe netværk mellem personer med handicap, virksomheder og jobcentre frem for direkte jobskabelse. Evaluator vurderer i denne rapport, om dette formål er indfriet ved kampagnens afslutning. Det er lykkedes kampagnens parter at hjælpe personer med handicap til empowerment og tage ansvar for egen jobsøgning ved bl.a. at fokusere på kompetencer frem for handicap. De relativt få virksomheder, der har deltaget i kampagnens aktiviteter, giver i spørgeskemabesvarelserne udtryk for, at de gerne vil åbne dørene for personer med handicap og er blevet motiveret til at tilknytte dem i praktik eller job. De fleste af landets jobcentre er blevet mere bevidste om at anvende de forskellige redskaber og ordninger på området. Kampagnens aktiviteter henvendte sig til en eller flere af målgrupperne: Personer med handicap, virksomheder og jobcentre. Aktiviteterne var: Opstartskonference Karrieredage for personer med handicap, afholdt på ni virksomheder rundt om i landet Inspirationsmøderækker (1 og 2), skræddersyede inspirationsmøder, jobsøgningsworkshops og arrangementer for personer med handicap hos DH s medlemsorganisationer Hotline hos DH for personer med handicap. Derudover blev den anvendt af pårørende, virksomheder og jobcentre Fyraftensmøder for virksomheder, afholdt på seks virksomheder Netværksgruppe/erfa-gruppe med virksomheder Rollevirksomheder, stået til rådighed med viden og sparring til andre virksomheder Kampagnens besøg hos landets jobcentre Hjemmesiden evnerifokus.dk samt aktørernes egne kampagnehjemmesider Offentlighedskampagnen med kommunikation og markedsføring af kampagnen. Side 1\n5 Overordnede resultater af kampagnen Søg job evner i fokus Antal deltagere 1, tilfredshed og udbytte Karrieredage for personer med handicap, varetaget af VFSA og DH: Ca. 300 personer med handicap har deltaget 82 % af deltagerne er meget tilfredse eller tilfredse 68 % er i høj eller meget høj grad blevet inspireret til job og jobsøgning 56 % er i høj eller meget høj grad blevet mere motiveret til job og jobsøgning 54 % har i høj eller meget høj grad har fået kontakter og ideer til virksomheder, de kan søge job hos 58 % forventer i høj eller meget høj grad at søge flere job de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder. Inspirationsmøderækker for personer med handicap, varetaget af DH: 232 personer med handicap har deltaget Hhv. 59 % og 78 % af deltagerne i møde 1 og 2 er meget tilfredse eller tilfredse med møderne Hhv. 48 % og 58 % på møde 1 og 2 er i høj/meget høj grad blevet mere motiveret til job/jobsøgning Hhv. 37 % og 48 % på møde 1 og 2 forventer i høj eller meget høj grad at søge flere job de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder. Jobsøgningsworkshops for personer med handicap, varetaget af DH: 161 personer med handicap har deltaget 76 % af deltagerne er meget tilfredse eller tilfredse med de tre workshops 58 % er i høj eller meget høj grad blevet inspireret til job og jobsøgning 56 % er i høj eller meget høj grad blevet mere motiveret til job og jobsøgning 51 % forventer i høj eller meget høj grad at søge flere job de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder. Øvrige inspirationsaktiviteter for personer med handicap, varetaget af DH: 369 deltagere i 12 skræddersyede inspirationsmøder 553 deltagere i 20 inspirationsmøder i regi af DH s medlemsorganisationer 182 henvendelser er der kommet på mail og pr. telefon til DH s hotline Fyraftensmøder for virksomheder, varetaget af Vinsa: Ca. 200 deltagere i alt, men langt fra alle disse var virksomhedsrepræsentanter 89 % af deltagerne er meget tilfredse eller tilfredse med møderne 69 % har i høj eller meget høj grad fået øget kendskab til at ansætte personer med handicap 78 % er i høj eller meget høj grad blevet inspireret til at se på kompetencer i stedet for handicap 59 % overvejer i høj eller meget høj grad efter fyraftensmødet at tilknytte personer med handicap i praktik eller job i egen organisation. Besøg hos landets jobcentre, varetaget af Specialfunktionen Job & Handicap: 80 af landets 93 jobcentre havde besøg af kampagnen til halvanden times møde Ca personer deltog i møderne, ca. 20 i gennemsnit pr. møde 61 % af deltagerne har i høj eller meget høj grad via mødet fået øget bevidstheden om brugen af handicapkompenserende ordninger. 12 % anvender hyppigere disse ordninger qua mødet 37 % af deltagerne har i høj eller meget høj grad via mødet fået øget bevidstheden om brugen af virksomhedsrettede tilbud for målgruppen. 6 % anvender hyppigere disse ordninger qua mødet 50 % har i høj/meget høj grad øget bevidstheden om brug af nøglepersonen på handicapområdet. Hjemmesiden varetaget af CABI for kampagnen: Det gennemsnitlige antal unikke besøgende pr. måned er i den kortlagte periode Figur 1.1. Overordnede resultater af kampagnen Søg job evner i fokus 1 Flere har deltaget i mere end ét arrangement. Derfor dækker tallene over færre personer end deltagere Side 2\n6 Som det fremgår af tabellen, er de overordnede resultater af kampagnen gode. Tilfredsheden blandt deltagerne er høj, og deltagerne vurderer selv, at deres udbytte af arrangementerne har været godt, ud fra de parametre, som de er blevet spurgt om. Evaluator vurderer, at kampagnen har indfriet dens fire delmål i varieret grad: 1. Personer med handicap er i meget høj grad hjulpet til empowerment og til at tage ansvar for egen jobsøgning ved bl.a. at fokusere mere på muligheder end barrierer. Mange personer med handicap har deltaget i kampagnens aktiviteter. 2. Virksomhederne har i nogen grad øget fokus på at åbne døren for personer med handicap. Desværre deltog der ikke så mange virksomheder i kampagnen. 3. Jobcentrene har i høj grad fået mere viden om anvendelse af de eksisterende redskaber og ordninger i lovgivningen på den mest hensigtsmæssige måde i forhold til at få personer med handicap i job eller uddannelse eller fastholdt i job. 4. Civilsamfundet er i høj grad blevet inddraget i kraft af DH og medlemsorganisationerne. Samarbejdet mellem SHJ, DH, Vinsa, VFSA og AMS/SFR har fungeret tilfredsstillende. Intentionen var både, at parterne hver især skulle adressere deres målgruppe, og at der skulle være en tæt koordinering af aktiviteterne parterne imellem. Målgrupperne blev adresseret i overvejende positiv grad, som det fremgår af ovenstående vurdering af målindfrielsen. Der er flere eksempler på, at samarbejdet mellem parterne var med til at koble kampagnens tre målgrupper på en produktiv måde. Og der er sket en positiv udvikling undervejs i kampagnen i samarbejdet om kampagnens indsatser. Samtidig er der hos alle aktører en frustration over, at det i det konkrete samarbejde ikke altid lykkedes at koordinere aktiviteterne og udnytte hele det forventede spin-off, som den ene aktivitet skulle give den anden. I praksis var det bl.a. sværere end først antaget at få kalendersat alle arrangementer i så god tid, at man kunne udnytte det gensidige samarbejde til rekruttering. De enkelte organisationer stod i høj grad selv for rekrutteringen til deres arrangementer, hvilket også gik godt, hvad angår arrangementerne for personer med handicap og jobcentrene. Den overordnede koordinering af kampagnen var forankret hos SJH, og der blev nedsat en styregruppe med parterne. Viljen til at samarbejde har været stor hos parterne. Men der har været en række organisatoriske omstændigheder, der gjorde det vanskeligt især i den første del af kampagnen. For eksempel udfordringerne med at kalendersætte i god tid. Desuden har hver aktør været ansvarlig for sit projekt og haft en særskilt økonomi herfor. Det har gjort det svært at flytte tid og ressourcer fra et område til et andet. For eksempel til en øget indsats for at få virksomhederne med. Aktørerne er enige om, at ideen med samspillet mellem de tre målgrupper på tværs er godt tænkt og et vigtigt element i indsatsen for beskæftigelse og fastholdelse af personer med handicap. Dermed var sloganet Evner i fokus henvendt til alle tre målgrupper, også jobcentre og virksomheder. Side 3\n7 1.2 Anbefalinger Evaluator har løbende i rapporten indarbejdet anbefalinger, som Beskæftigelsesministeriet, styrelserne og kampagnens aktører kan bruge som inspiration til kommende kampagner på området og til videreførelse af kampagnens aktiviteter. I overskriftsform er evaluators anbefalinger: 1. Opstartskonferencen bør placeres ved opstarten af kampagnen. 2. Karrieredagskonceptet skal så vidt muligt føres videre og evt. kombineres med jobsparring, evt. forankret hos nøglepersonen i jobcentret med én årlig karrieredag hos en lokal virksomhed i kommunen. 3. Erfaringerne fra inspirationsmøderækkerne forankres i fremtidige inspirationsmøder hos DH s medlemsorganisationer. Rekrutteringen foretages på arrangementer, hvor ledige med handicap alligevel mødes. 4. De skræddersyede inspirationsmøder profiterede af, at specifikke målgrupper i forvejen var samlet og deltog i forløb. Det bør udnyttes i fremtiden. 5. DH bør indgå løbende samarbejder med VFSA, Vinsa og jobcentrene om jobsøgningsworkshops for personer med handicap. Måske i kombination med egentlige jobmesser. 6. Positive erfaringer fra ni af DH s medlemsorganisationers inspirationsmøder bør udbredes til de øvrige 23 medlemsorganisationer. 7. Rekrutteringen til arrangementerne bør baseres på en grundig plan, forventningsafstemning og gensidig forpligtelse mellem parterne, så synergien mellem aktørerne udnyttes fuldt ud. 8. Udviklingsperspektivet bør fastholdes i fremtidige kampagner frem for at lægge sig alt for fast på indhold og form. 9. En kampagnes succeskriterier skal være realistiske og meldes klart ud, så indikatorerne kan være mere præcise, end tilfældet i denne kampagne. Der er forskellige indikatorer, afhængig af om målet er jobskabelse eller at få personer med handicap tættere på job. 10. Det skal overvejes grundigt, om en tidsbegrænset hotline skal indgå i en kampagne. Hotlinen skaber et behov og en efterspørgsel, som ikke kan tilgodeses på længere sigt. 11. Vinsa bør overveje grundigt, om man fremover vil indgå i kampagner, hvor man binder sig til at afholde et vist antal arrangementer for medlemsvirksomheder uden at kende efterspørgslen på disse. Samtidig er Vinsa en vigtig samarbejdspartner i en sådan kampagne grundet netværksforbindelserne til flere tusinde virksomheder. 12. Rollevirksomheder bør kun anvendes i forbindelse med synliggørelse af kampagnens budskaber og ikke som sparringspartner for andre virksomheder, hvis ikke et behov for dette er afdækket. 13. Regelmæssige møder med jobcentrene om handicapindsatsen bør så vidt muligt videreføres, så de altid er opdateret mht. viden og værktøjer og er opmærksomme på mulighederne i de forskellige ordninger. Alle relevante bør inviteres med, også ledere og andre aktører. 14. Der bør være en fælles kommunikations- og formidlingsstrategi for fremtidige kampagner á la Søg job evner i fokus. Den skal indeholde tanker om, hvordan aktørernes egne hjemmesider spiller sammen med den samlede kommunikation i kampagnen. 15. Kommunikationsbudskaber, medieplan og rekrutteringsstrategi bør samtænkes fra start i en kampagne som denne. Kommunikationsbureauet kan i den forbindelse med fordel være en del af kampagnens styregruppe. 16. Fremtidige kampagner, der baserer sig på forskellige aktørers bidrag, bør i højere grad tilrettelægges som ét projekt med mulighed for fleksibel koordinering. Side 4\n8 2 Indledning Kampagnen Søg job evner i fokus blev lanceret af beskæftigelsesministeren i maj 2011 og er afsluttet i sommeren Kampagnen handlede om at få personer med handicap til at søge job, at give dem gode redskaber til jobsøgningsprocessen, at få virksomhederne til at åbne dørene og at motivere og inspirere jobcentrene til at hjælpe personer med handicap så effektivt som muligt med at finde job. CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats har varetaget evalueringen af kampagnen. Kampagnen har tre målgrupper: Personer med handicap, virksomheder og jobcentre. Evalueringen fokuserer på aktiviteter målrettet alle tre områder og på de konkrete resultater, som aktiviteterne i kampagnen har affødt. Desuden handler evalueringen om samspillet mellem kampagnens aktører Specialfunktionen Job & Handicap (SJH), Danske Handicaporganisationer (DH), Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) og Virksomhedsnetværk for Socialt Ansvar (Vinsa) samt i første omgang Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) og senere Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering (SFR). I juni 2012 bad SFR CABI om at supplere den allerede aftalte evaluering med en kort evaluering af Offentlighedskampagnen, som Advice A/S stod for, og som indeholdt en række kommunikations- og markedsføringstiltag med henblik på at understøtte de øvrige kampagneaktiviteter. Denne del af evalueringen indgår i nærværende rapport. Evalueringen omhandler ikke aktiviteter varetaget af CABI i begyndelsen af kampagnen, dvs. udviklingen af hjemmesiden og en tilhørende Facebook-kampagne. Det overordnede formål i kampagnen var, at flere personer med handicap kom i job eller blev fastholdt i job. Dette formål må imidlertid betegnes som en langsigtet effekt, som evalueringen ikke har mulighed for at svare på, og som heller ikke var en integreret del af kampagnens aktiviteter. Således forholder evalueringen sig, efter aftale med SFR, primært til kampagnens synlige resultater i form af gennemførte aktiviteter og i form af den holdningspåvirkning, som var et af kampagnens væsentligste konkrete mål. Desuden indeholder evalueringen vurderinger af samarbejdet mellem kampagnens aktører og de synergier, der potentielt ligge i at samarbejde på tværs om beskæftigelsesindsatsen for personer med handicap. I hele kampagneperioden har evaluator løbende gennemført kvantitative målinger af de enkelte aktiviteter i kampagnen. Således er der udleveret spørgeskemaer til deltagerne på næsten alle arrangementer, som er gennemført af kampagnens hovedaktører DH, SJH, VFSA og Vinsa. Kvalitative interview med kampagnens aktører og deltagere er gennemført i juni og august Evalueringen er skrevet i august og september Side 5\n9 2.1 Læsevejledning Afsnit 1 indeholder et resumé af rapporten og evaluators anbefalinger. Anbefalingerne udspringer af erfaringerne i kampagnen og peger på, hvordan man kan gribe lignende aktiviteter an i fremtiden, og hvordan man kan videreføre og forankre gode erfaringer. Afsnit 2 består af denne indledning. Afsnit 3 indeholder en beskrivelse af kampagnens baggrund og formål samt et overblik over aktører og hovedaktiviteter. Afsnit 4 beskriver evalueringens formål og den dataindsamling, som ligger til grund for evalueringsrapporten. Afsnit 5 udgør rapportens hoveddel. Her beskrives og analyseres følgende aktiviteter i kampagnen: Opstartskonferencen, karrieredage, karrieredagskonceptet, inspirationsmøder, jobsøgningsworkshops, medlemsmøder, hotline, fyraftensmøder, netværksgrupper, rollevirksomheder, besøg hos jobcentrene, kampagnens hjemmeside og offentlighedskampagnen. Afsnit 6 er evaluators vurdering af, hvorvidt kampagnens mål og delmål er opfyldt. Afsnit 7 beskriver og vurderer samarbejdet mellem parterne i kampagnen, herunder styregruppens rolle og samspillet om aktiviteterne. Den særskilte bilagsrapport omfatter: 1. Oversigt over alle arrangementer i kampagnen 2. Oversigt over evaluators kvalitative interview og de kvantitative data 3. Oversigt over Advices annoncer 4. Medieomtale af kampagnen. Side 6\n10 3 Beskrivelse af kampagnen 3.1 Baggrund Arbejdsmarkedsstyrelsen 2 (AMS) udviklede i løbet af 2010 en kampagne med det langsigtede mål, at flere personer med handicap skal i job og skal fastholdes i job. Det skete bl.a. i samarbejde med SJH, DH, VFSA, Vinsa, Advice A/S og CABI. Kampagnen tog bl.a. udgangspunkt i to af konklusionerne fra Rambølls tidligere rapport om job- og handicapindsatsen i Danmark: Eget initiativ i forhold til jobsøgning er den væsentligste årsag til, at personer med handicap får job Ledige med handicap oplever deres funktionsnedsættelse som en barriere for at komme i beskæftigelse, hvorimod personer med handicap, der er i beskæftigelse, mener, at arbejdsmarkedet er rummeligt, og de oplever ingen væsentlige barrierer. Der er således potentiale for, at flere personer med handicap kan komme i job. Samtidig henviste AMS i sine indledende overvejelser om kampagnen til, at SFI s seneste undersøgelse om handicap og job generelt viser, at de fleste personer med handicap gerne vil arbejde, og at virksomhederne er villige til at ansætte personer med handicap. Derfor kan det synes som et paradoks, at beskæftigelsesandelen for personer med handicap er 46,6 procent, mens den er 77,3 procent for personer uden handicap. Kampagnen skulle være et skridt i retning af at ændre på denne forskel. Med dette udgangspunkt inviterede AMS til en kampagne med tre hovedelementer: 1. En indsats, der fokuserer på personer med handicap og deres muligheder for og redskaber til at søge job 2. En indsats, der fokuserer på virksomhederne og deres vilje til at åbne døren for personer med handicap 3. En indsats, der fokuserer på jobcentrene og deres indsats for at hjælpe personer med handicap ud på arbejdsmarkedet. 3.2 Formål Det overordnede formål med kampagnen blev beskrevet således af AMS: Formålet med kampagnen er at sikre, at personer med handicap, der enten er ledige eller i risiko for ledighed, skal i job eller i uddannelse eller fastholdes i job. AMS skrev videre, at dette formål skulle nås ved at: Hjælpe personen med handicap til empowerment og til at tage ansvar for egen jobsøgning ved bl.a. at fokusere mere på muligheder end på barrierer Hjælpe virksomhederne med at tage ansvar i forhold til at åbne døren for personer med handicap 2 I løbet af kampagnen blev Styrelsen for Rekruttering og Fastholdelse (SFR) etableret. SFR blev ansvarlige for kampagnen. Side 7\n11 Give jobcentrene viden om, hvordan de kan bruge eksisterende redskaber (især virksomhedsrettede tilbud, men også handicapkompenserende ordninger) mere offensivt til at hjælpe personer med handicap i job og til at blive fastholdt på arbejdsmarkedet Inddrage civilsamfundet i form af handicaporganisationerne, således at deres viden kan bruges aktivt i kampagnen. I takt med den praktiske tilrettelæggelse blev det overordnede formål suppleret med en række andre formål og mål. Det blev hurtigt klart, at selv om det overordnede formål fortsat var at sikre jobskabelse og fastholdelse for personer med handicap, handlede de konkrete aktiviteter ikke så meget om jobskabelse som om holdninger, viden, redskaber, netværksskabelse m.v. Det er ikke muligt i evalueringsrapporten at undersøge endsige konkludere, hvorvidt kampagnen har resulteret i flere job til personer med handicap, eller at flere virksomheder åbner døren for personer med handicap. Kampagnens resultater er snarere at betragte som skridt på vejen end som opfyldelse af kampagnens overordnede formål. 3.3 Aktører og aktiviteter Søg job evner i fokus var på én gang en samlet kampagne og en række forskellige delprojekter, der var bundet sammen af en styregruppe og af kampagnens overordnede idégrundlag. Hovedaktørerne i kampagnen: Specialfunktionen Job & Handicap (SJH) - projektkoordinator Danske Handicaporganisationer (DH) Virksomhedsnetværk for Socialt Ansvar (Vinsa) Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) Advice A/S Desuden varetog CABI en række opgaver i den indledende fase af kampagnen. Hovedaktiviteterne i kampagnen (de enkelte aktiviteter beskrives i analyseafsnittet): Opstartskonference Karrieredage på virksomheder for personer med handicap. VFSA var overordnet ansvarlig for karrieredagene. DH var praktisk tovholder. Inspirationsmøderækker (1 og 2), skræddersyede inspirationsmøder, jobsøgningsworkshops og medlemsarrangementer for personer med handicap, gennemført af DH og ni af DH s medlemsorganisationer Hotline hos DH, primært for personer med handicap, men også for pårørende, virksomheder og jobcentre Fyraftensmøder for virksomheder. Vinsa var ansvarlig for møderne. Netværksgrupper/erfa-grupper med Vinsa-virksomheder om handicaptemaet Rollevirksomheder, rekrutteret af Vinsa og VFSA. Sparring med andre virksomheder Besøg hos jobcentrene. Et team fra SJH besøgte landets jobcentre og satte fokus på værktøjer til job og handicap. Hjemmesiden evnerifokus.dk Offentlighedskampagnen, som Advice A/S var ansvarlig for. Udvikling af koncept samt landsdækkende, regional og lokal markedsføringskampagne. I bilag 1 er en samlet oversigt over kampagnens arrangementer. Side 8\n12 4 Evalueringens formål og dataindsamling Metodisk er denne evaluering en deskriptiv virkningsevaluering. CABI har aftalt med AMS/SFR, at en deskriptiv kvalitativ og kvantitativ forløbsevaluering vægter højere end omfattende, ressourcekrævende statistiske metoder til at påvise kampagnens effekter. Sidstnævnte metoder er svære at anvende i forbindelse med en evaluering af en kampagne som denne, der i højere grad skal oplyse og holdningspåvirke frem for at få et bestemt antal personer i beskæftigelse på kort sigt. 4.1 Formål med evalueringen Det overordnede formål med evalueringen er at beskrive og evaluere kampagnens aktiviteter med henblik på at undersøge omfanget og eventuelle virkninger (udbytte, holdninger, motivation, tilfredshed m.v.) af den hos målgrupperne. Delmålet med evalueringen er at vurdere, om kampagnen har indfriet målsætningerne dvs. især om de forskellige aktiviteter har bidraget positivt til, at deltagerne er kommet tættere på job eller uddannelse, og om henholdsvis jobcentre og virksomheder har fået redskaber til en bedre indsats for at hjælpe personer med handicap i job. Konkret har CABI bl.a. evalueret på: 1. Personer med handicap: Om de er blevet inspireret til muligheder for job og uddannelse og forventer at søge flere job den kommende tid. 2. Virksomheder: Om de har fået øget kendskab til mulighederne for at ansætte personer med handicap, er blevet inspireret til at fokusere på kompetencer og ikke handicap, om de har tilknyttet personer i praktik eller job, og om rollevirksomhederne er blevet kontaktet af andre virksomheder, der opsøger viden om at tilknytte personer med handicap. 3. Jobcentre: Om de har øget fokus på en aktiv, virksomhedsrettet indsats for personer med handicap, og om de oplever, at deltagelsen i kampagnens aktiviteter har øget andelen af virksomhedsrettede tilbud til personer med handicap. 4. Generelle målepunkter for kampagnens arrangementer, dvs. antal deltagere, tilfredshed, og hvor de har hørt om kampagnen. 5. Samspillet mellem kampagnens aktører. 4.2 Dataindsamling Der er foretaget følgende kvantitative og kvalitative dataindsamlinger (se også bilag 2): 1. Kvalitative interview: a. Ni virksomheder, der har været arrangør af karrieredagsmøder b. Tre virksomheder, der har været medarrangør på fyraftensmøder sammen med Vinsa c. Nøglepersoner på handicapområdet fra fire af de 80 jobcentre, der har deltaget i møde med kampagnens medarbejdere (SJH) d. Tre af medlemsorganisationerne under DH, som har afholdt inspirationsmøder i regi af kampagnen (Høreforeningen, ADHD-foreningen, Epilepsiforeningen) Side 9\n13 e. Tre personer med handicap, der har deltaget i kampagnens arrangementer (karrieredage og inspirationsmøder) f. Advice A/S, der har været ansvarlig for offentlighedskampagnen g. Projektledere og medarbejdere hos de fem parter bag kampagnen: DH, SJH, Vinsa, VFSA og SFR h. Desuden er der sendt en mailforespørgsel til alle 17 rollevirksomheder. 2. Kvantitative målinger 3 a. VFSA og DH s karrieredage for personer med handicap b. DH s inspirationsmøderækker (1 og 2) for personer med handicap c. DH s jobsøgningsworkshops for personer med handicap d. DH s medlemsorganisationers inspirationsmøder for personer med handicap e. Vinsas fyraftensmøder for virksomheder f. Opstartskonferencen 15/ for organisationer, jobcentre og virksomheder g. Kampagnens besøg på landets jobcentre (SJH) h. Besøgsstatistik på hjemmesiden evnerifokus.dk i. Statistik for antal henvendelser til DH s videnshotline. 3. Evaluators deltagelse i flere af kampagnens arrangementer a. Opstartskonferencen 15/ b. Karrieredage c. DH s jobsøgningsworkshop. Endelig indgår diverse skriftlige materiale fra kampagnen i evalueringen. DH har udarbejdet en erfaringsrapport om alle DH s aktiviteter. Evalueringen har trukket på data fra rapporten. 3 En fejlkilde ifm. de kvantitative undersøgelser er, at nogle personer med handicap og virksomheder har deltaget i flere arrangementer og dermed svaret flere gange på skemaerne Side 10\n14 5 Analyse Afsnittet indeholder en beskrivelse og analyse af de væsentligste aktiviteter i kampagnen Søg job evner i fokus samt evaluators anbefalinger til design af fremtidige kampagner. 5.1 Opstartskonferencen Den 15. september 2011 lød det officielle startskud til kampagnen Søg job evner i fokus med afholdelsen af opstartskonferencen. Deltagerne var virksomheder, jobcentre og organisationer, der var inviteret til Hotel Nyborg Strand til en dag om temaet job og handicap. I alt deltog 178 personer, hvoraf 23 enten var oplægsholdere eller kom fra parterne bag kampagnen og CABI. To tredjedele af deltagerne var fra en kommune eller andre aktører, mens knap en femtedel var fra virksomheder. Programmet indeholdt oplæg og paneldebat med bl.a. direktøren for Beskæftigelsesregion Syddanmark (stand-in for Beskæftigelsesministeren, der måtte melde afbud), virksomheder, jobcentre og formanden for DH, der drøftede beskæftigelsessituationen for personer med handicap og gav eksempler på praksis. CABI holdt et oplæg med udgangspunkt i en ny publikation med 10 cases om virksomhedspraktik som springbræt til job for personer med handicap. Desuden gav en speciallæge i psykiatri konferencedeltagerne ekspertviden om virksomheders og jobcentres håndtering af personer med psykiske lidelser. Konferencen blev afsluttet med en personlig beretning fra tidligere tv-vært Isabella Miehe-Renard om et arbejdsliv med depression. Rekrutteringen af deltagere til konferencen foregik gennem flere kanaler. De fleste deltagere havde hørt om konferencen fra en kollega, chef eller netværk. Derefter kom opslag på CABI s hjemmeside og på kampagnens hjemmeside samt direct mails fra kampagnen, CABI og SJH. Generelt vurderede deltagerne opstartskonferencen som et positivt afsæt for kampagnen. Især oplæggene fra Jesper Karle fra PPclinic, CABI og Isabella Miehe-Renard fik roser med på vejen. En stor del af deltagerne gav udtryk for, at de havde fået et godt udbytte ud af at deltage. Side 11\n15 Dit udbytte af arrangementet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Har deltagelsen i dette arrangement øget dit kendskab til mulighederne for at ansætte personer med handicap? 14% 25% 32% 18% 11% Har arrangementet inspireret dig til at fokusere på kompetencer i stedet for handicap? 27% 38% 21% 9% 6% Har arrangementet givet dig indblik i de barrierer, som personer med handicap oplever? 17% 38% 30% 9% 7% Har du fået professionelle tips og værktøjer til at hjælpe personer med psykiske lidelser? 11% 45% 28% 13% 4% 5 I meget høj grad Slet ikke Figur 5.1. Deltagernes tilknytning (n=116). CABI 2011 Samlet set sagde 70 procent af deltagerne, at de var tilfredse eller meget tilfredse med at deltage i opstartskonferencen, der bliver beskrevet som en meget relevant konference med gode oplæg. Kun 5 procent var utilfredse eller meget utilfredse med deltagelsen. Utilfredsheden hos de få skyldes fx, at de mener, der var for få virksomhedsrepræsentanter til stede, og at der manglede workshops og deltagerinvolvering. Evaluator vurderer, at konferencen fungerede som en god opstart på kampagnen. Der var stor interesse for at deltage, og de mange deltagere fik et godt program med oplæg og paneldebatter om job og handicap. Konferencen skulle have været afholdt tidligere, idet mange af kampagneaktiviteterne allerede var godt i gang på tidspunktet for afholdelsen. Evaluator anbefaler, at en opstartskonference indlægges helt fra kampagnens start både som en profileret markering af, at kampagnen nu er i gang, og som et vigtigt signal om, at der er tale om én kampagne med et fælles budskab og en række aktører, som arbejder i samme retning for at realisere kampagnens mål. Side 12\n16 5.2 VFSA og DH: Karrieredage VFSA var overordnet ansvarlig for at afholde karrieredage, hvor virksomheder skulle lægge hus til et arrangement for personer med handicap. Efterfølgende skulle der udarbejdes et koncept for karrieredage, baseret på erfaringerne fra arrangementerne. Der var planlagt ti karrieredage, men der blev afholdt ni. Dette skyldes, at arrangementerne i Region Midtjylland og Midtvask blev slået sammen. I de ni karrieredage deltog i alt 484 perso- ner, hvoraf cirka 300 var personer med handicap. Karrieredagsvirksomhederne skulle rekrutteres blandt VFSA s virksomheder eller andre virksomheder i deres netværk. De ni virksomheder var: ISS, Lemvigh-Müller, Grundfos, Post Dantilknytning til karrieredagene samt udvikle mark, Region Midtjylland/Midtvask, Midtvask, Pressalit, Scandic, Siemens og Tryg. Fra starten købte VFSA DH til at varetage opgaver i en karrieredagsværktøjskasse, som ved projektets afslutning blev lagt på VFSA s hjemmeside. I forbindelse med de første karrieredage var der et tæt samarbejde mellem VFSA og DH om ar- rangementerne. Men efterhånden n samarbejdede DH direkte med den enkelte virksomhed om arrangementet og kun i begrænset omfang med VFSA s sekretariat. Karrieredagene var grundlæggende tænkt som en måde, hvorpå virksomheder (værten) og personer med handicap kunne mødes og lære hinanden at kende omkring den fælles overskrift fokus på ressourcer. Meningen var ikke, at karrieredagsvirksomhederne skulle tilbyde job til deltagerne i arrangementerne, men at personerne med handicap fik konkrete redskaber til at søge job og praktiske informationer ioner om, hvad den pågældende virksomhed fokuserer på, både når de ansætter medarbejdere med og uden handicap. En af virksomhederne udtrykte det således: Vi kan ikke love jer et job. Vores udgangspunkt er at fortælle om os som virksomhed, og hvordan vi rekrutterer. Men jeg kan love jer, at alle med de rette faglige og personli- ge kompetencer har en chance, når vi besætter ledige stillinger. Virksomhed, der har været vært ved karrieredag Karrieredagsvirksomhederne var selv ansvarlige for programmet, oplægsholdere (som for en stor dels vedkommende oftest var nøglemedarbejdere fra virksomheden og medarbejdere med handicap ansat i virksomheden) samt den praktiske afholdelse. DH s opgave var at være sparaf deltagere til arrangementerne. Det var lidt forskelligt fra arrangement til arrangement, hvilke opgaver virksomheden havde, ringspartner for virksomheden og at hjælpe med rekruttering og hvilke DH havde. I flere tilfælde var der et meget tæt samarbejde mellem DH og virksomheden om programplanlægning. En nødvendig forudsætning for at få nogle af virksomhederne med på ideen, var at DH s projektkonsulent gik meget aktivt ind og anviste, hvordan karriere- dagen kunne skrues sammen. I andre tilfælde med meget erfarne virksomheder var der ikke samme behov. Generelt beskriver både virksomhederne og DH samarbejdet som vellykket. Side 13\n17 Spændvidden i karrieredagene var stor. Men grundmodellen kunne være: Præsentation af virksomheden og dens arbejde med og holdninger til socialt ansvar HR og rekruttering i virksomheden Virksomhedernes muligheder for og tilgang til at beskæftige personer med handicap Oplæg fra en person med handicap i virksomheden, i nogle tilfælde kaldet en barrierebryder eller rollemodel Workshops eller oplæg om arbejdsområder og jobfunktioner i virksomheden Diskussion Rundvisning. Det var som nævnt ikke et direkte succeskriterium, at karrieredagsvirksomhederne efterfølgende modtog ansøgninger fra personer med handicap. Men flere af virksomhederne fx Region Midtjylland, Grundfos og Tryg fik rent faktisk både CV er og ansøgninger i forbindelse med eller efter karrieredagene. Der er også en række eksempler på, at ansøgningerne førte til en ansættelse. Men der er ikke foretaget nogen systematisk opgørelse af antallet. Ved afslutningen af alle karrieredage har deltagerne udfyldt et spørgeskema om arrangementet, og karrieredagene får en positiv evaluering. 32% Har deltagelsen i dette arrangement givet dig inspiration til dine muligheder for job og jobsøgning? 36% 24% Har arrangementet givet dig kontakter og ideer til virksomheder, du kan søge job hos? 20% 34% 28% 5% 3% 11% 7% 5 I meget høj grad Slet ikke 5 I meget høj grad Slet ikke Figur 5.2. Deltagerne om karrieredagene (n=186 og n=184). CABI 2012 For langt størstedelen af deltagerne har karrieredagene givet dem inspiration til deres muligheder for job og jobsøgning, og mange har også fået direkte kontakter og ideer til virksomheder, de kan søge job hos. Meningen med dagene var som nævnt ikke, at de virksomheder, der afholdt arrangementerne, skulle stille arbejdspladser til rådighed, men at de skulle inspirere personerne med handicap til jobsøgning generelt. Har dette arrangement gjort dig mere motiveret for at søge job eller uddannelse? 27% 29% 33% 35% Forventer du at søge flere job i de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder? 23% 25% 7% 4% 8% 9% 5 I meget høj grad Slet ikke 5 I meget høj grad Slet ikke Figur 5.3. Deltagerne om karrieredagene (n=184 og n=182). CABI 2012 Side 14\n18 Karrieredagene har øget motivationen til jobsøgning hos ni ud af ti deltagere, og omkring otte ud af ti forventer, at de i månederne efter karrieredagen vil søge flere job. Det understøtter kampagnens mål. 78% Hvad synes du om ideen om, at virksomheder holder Karrieredage som den i dag? 43% Din samlede vurdering af arrangementet? 39% 16% 13% 8% 0% 1% 3% 0% 5 Meget godt Meget dårligt 5 Meget tilfreds Meget utilfreds Figur 5.4. Deltagerne om karrieredagene (n=195 og n=194). CABI 2012 Deltagerne synes i høj grad, at det er en god ide, at virksomheder holder karrieredagene, og den samlede vurdering af alle karrieredagene er yderst positiv. Evaluator lavede desuden telefoninterview med tovholderne fra alle ni virksomheder. Nedenstående otte punkter opsummerer tovholdernes hovedsynspunkter: 1. Generelt var arrangementerne meget vellykkede og deltagelsen stor personer med handicap deltog i arrangementerne. 2. De fleste mener, at karrieredagene fint understøttede kampagnens budskab om at søge job og fokusere på ressourcer. 3. Deltagerskaren på arrangementerne var sammensat. Der var en overvægt af personer med handicap på alle arrangementer, bortset fra et par stykker. Men der deltog også jobcentre, andre aktører, diverse professionelle, interesseorganisationer m.v. Det var forskelligt, om tovholderne syntes, at det var et problem eller ej. Det var primært personerne med handicap, som kom til orde. Flere fremhævede, at det var godt, at der også deltog jobcentre, så diskussionerne kunne bredes ud til alle tre målgrupper i kampagnen. 4. Nogle virksomheder mener, at det ikke fremgik tydeligt nok i markedsføringen af arrangementerne, at der ikke var konkrete job at søge i karrieredagsvirksomhederne. Der var således enkelte eksempler på misforståelser og skuffede forventninger. 5. Diskussionen om den rigtige balance mellem fokus på ressourcer og præsentationen af handicap og eventuelle hensyn fyldte en del på møderne og var et vigtigt tema. 6. Der burde generelt have været mere tid til diskussion og måske også til konkret, individuel sparring. 7. Vi lærte også meget af arrangementerne : Flere virksomheder fremhævede, at det var meget udbytterigt at møde personer med handicap og dermed få et nyt perspektiv på deres egne muligheder for at rumme personer med forskellige handicap. 8. Generelt var der et meget fint samspil med DH om arrangementerne. Ved det første arrangement hvor beskæftigelsesministeren også deltog var der, ud over DH, en del kokke og interessenter ind over arrangementet. Det var lidt forvirrende for virksomheden at håndtere. Men ellers var der stor tilfredshed med samarbejdet om arrangementerne. Evaluator lavede også interview med tre deltagere i karrieredagene. Alle tre har deltaget på flere karrieredage. En af dem vurderer, at deltagelse i arrangementerne gav ham et lille spark Side 15\n19 til at komme videre i sin jobsøgning. Han kunne generelt godt lide ressource-fokusset i arrangementerne. En anden deltager fik konkret inspiration til, hvad hun nu skal i gang med. Den tredje deltager fik ikke noget ud af at deltage i tre karrieredage. Han troede, at det ville give ham mulighed for at søge konkrete jobs. Han afleverede et CV, men har ikke fået noget svar. DH har i sin formidling fra arrangementerne lavet en række cases og citater med deltagere, som har haft meget positive oplevelser, og som bl.a. fremhæver muligheden for direkte dialog med virksomhederne, netværk med ligesindede samt konkrete billeder på, hvordan de selv med deres handicap sagtens kan udfylde en jobfunktion i de pågældende virksomheder. Indtryk fra karrieredagene Per får førtidspension. Han har været i job i mange år som akademiker, men blev syg. Nu vil han gerne have en tilknytning til arbejdsmarkedet igen. Han har deltaget i flere karrieredage og en jobsøgningsworkshop og har fået flere gode tips, bl.a. til CV, udformning af ansøgninger, fokus på ressourcer osv. Men han mener ikke, at han er kommet tættere på job. Anna Grete deltog på tre karrieredage hos Tryg, ISS og Post Danmark. Hun sagde om sit eget udbytte af dagene: Jeg har haft meget stor glæde af de tre karrieredage. Det er gået op for mig, i hvor høj grad disse store virksomheder i praksis lever op til et socialt ansvar ved at inkludere medarbejdere med handicap. Jeg har fået et nyt netværk blandt deltagerne på møderne, og jeg har fået en stor tro på, at der også er plads til mig og mine særlige kompetencer på arbejdsmarkedet. Jeg har Aspergers syndrom og fik i 2010 førtidspension, men jeg ønsker brændende at give mit særlige bidrag til samfundet. Jeg sidder tilbage med den gode følelse, at der er plads til og brug for alle Figur 5.5. Deltagerne om karrieredagene. DH 2012 På grundlag af den samlede tilbagemelding om karrieredagene vurderer evaluator, at de har været en succes, og at de har bidraget med praktisk inspiration til at søge jobs. De har givet deltagerne blod på tanden. Samtidig har de formået at komme ned under overskriften evner i fokus og har givet konkrete billeder på, hvordan personer med handicap kan udfylde vigtige jobfunktioner i mange forskellige typer af virksomheder. Evaluator kan ikke vurdere eventuelle effekter i form af nye job for personer med handicap. Men det generelle billede er, at arrangementerne dels har bidraget med input til at kvalificere den enkeltes jobsøgning og dels har flyttet holdninger hos deltagerne Karrieredagskonceptet DH har opsamlet erfaringerne fra alle ni karrieredage i to drejebøger med en samling gode råd, der er målrettet henholdsvis jobcentre og virksomheder. Alt materialet er lagt på VFSA s hjemmeside med henblik på at videreføre karrieredagskonceptet. Materialet er bygget op med en jobcenterindgang og en virksomhedsindgang. Det er grundigt, og det giver en masse konkrete tips til, hvordan henholdsvis virksomheder og jobcentre kan gribe opgaven an, hvis de vil arrangere en karrieredag for personer med handicap i en virksomhed. Jobcenterindgangen er lavet, fordi det ikke er sandsynligt, at ret mange virksomheder selv tager initiativ til karrieredag for personer med handicap uden opfordring eller opbakning fra et jobcenter. Side 16\n20 Det store spørgsmål er naturligvis, hvorvidt jobcentrene vil prioritere opgaven, og om man kan forestille sig karrieredagskonceptet lever videre, efter at kampagnen er slut. Det kan evaluator ikke vurdere. Men vores fornemmelse er, at det vil kræve en intensiv markedsføring og synliggørelse af konceptet, og at det vil kræve en meget aktiv indsats fra jobcentrenes side eller andre professionelle aktører for at leve videre. DH lavede en testkørsel af karrieredagskonceptet sammen med et jobcenter og tre virksomheder. Generelt var de positive over for materialet. Men jobcentret var samtidig skeptisk over for, om det havde ressourcer til at være initiativtager til karrieredage. Evaluator anbefaler at karrieredagskonceptet så vidt muligt føres videre og evt. kombineres med jobsparring, hvor er mulighed for individuelle møder mellem personer med handicap og medarbejdere fra virksomheden. Det er en god idé, at der nu er udviklet et karrieredagskoncept, som ligger på VFSA s hjemmeside. Men hvis konceptet skal leve videre, kræver det en stor salgsindsats. En naturlig forankring ville være hos jobcentrets nøgleperson, der kan være ansvarlig for en årlig karrieredag hos en stor, prominent lokal virksomhed. SJH kan have en vigtig rolle evt. sammen med DH s medlemsorganisationers medlemskonsulenter i at sælge konceptet til nøglepersonerne, så det bliver en integreret del af årshjulet på et jobcenter. 5.3 DH: Inspirationsmøderækker, medlemsmøder, skræddersyede inspirationsmøder og jobsøgningsworkshops DH og medlemsorganisationerne gennemførte i løbet af kampagnen en lang række arrangementer, som var målrettet jobsøgende med handicap. Ved nogle arrangementer var målgruppen også personer med handicap, som var i job. Det overordnede budskab var at sætte kompetencer og evner i fokus i jobsøgningen. Overskriften for arrangementerne var empowerment. Gennem viden, inspiration og motivation ville DH sætte fokus på, hvordan jobsøgende selv kan forbedre deres arbejdsmarkedssituation. Inspirationsarrangementerne blev fra starten anskuet som udviklingsproces. Det vil sige, at arrangementerne løbende blev tilpasset, således at erfaringer fra tidligere arrangementer blev brugt aktivt til at præge såvel indhold som organisering af kommende arrangementer. Eksempelvis valgte DH undervejs at holde et lidt mindre antal inspirationsmøderækker end først planlagt og i stedet bruge nogle af ressourcerne på at holde tre jobsøgningsworkshops for den brede målgruppe samt skræddersyede inspirationsmøder for afgrænsede målgrupper i samarbejde med forskellige parter. Med de skræddersyede arrangementer nåede man ud til målgrupper (fx udviklingshæmmede og personer med hjerneskade), som ikke tilmeldte sig de åbne inspirationsmøderækker eller jobsøgningsworkshops. Denne udviklingstænkning betød også, at DH undervejs justerede programindholdet, så deltagerne fik det bedst mulige udbytte. Mere herom i de følgende afsnit. Side 17\n21 I alt afholdt DH og medlemsorganisationerne følgende inspirationsarrangementer: 15 x 2 inspirationsmøderækker (samme deltagerskare på inspirationsmøde 1 og 2) over hele landet. I alt 232 deltagere 3 jobsøgningsworkshops. I alt 161 deltagere 12 skræddersyede inspirationsmøder i samarbejde med institutioner, jobcentre og DHafdelinger, som i forvejen gennemfører beskæftigelsesinitiativer og forløb for afgrænsede målgrupper. I alt 369 deltagere 20 inspirationsmøder i regi af DH s medlemsorganisationer. I alt 553 deltagere. I alt: deltagere. Bemærk, flere har deltaget i mere end et arrangement, så der er ikke tale om personer. DH har selv lavet en erfaringsrapport til SFR og styregruppen for kampagnen. Den holder detaljeret information om alle DH s aktiviteter i forbindelse med kampagnen. Nærværende evaluering trækker på data fra erfaringsrapporten. Evaluator har fået indarbejdet egne spørgsmål i DH s evalueringer af arrangementerne Inspirationsmøderækker Inspirationsmøderækkerne bestod af to møder med tre-fem ugers mellemrum, hvor deltagere fik viden og input om jobsøgning, og hvor de mellem de to møder havde mulighed for selv at arbejde videre med mødernes temaer og med konkrete jobsøgningsstrategier. Der var således tale om møder, der skulle sætte en proces i gang. Oprindeligt forventede DH at afholde 20 inspirationsmøderækker, men endte på 15. Enkelte møder blev lagt sammen med andre, når der var færre end 8 tilmeldte. I alt var der 232 deltagere. Det var DH s intention, at de samme deltagere gik igen på møde 1 og møde 2. Det lykkedes ikke helt. Frafaldet varierede en del. I Rønne var der fx et fremmøde på 77 procent på møde 2 i forhold til deltagerne på møde 1. I Mariagerfjord var fremmødet 33 procent på møde 2. Frafaldet skyldes bl.a. sygdom, praktiske årsager, deltagelse i aktivering, skuffelse over møde 1 m.v. Det er vanskeligt at generalisere på frafaldet, og det er nok umuligt at undgå et frafald, når deltagelse er frivillig. Men DH konkluderede selv, at det er vigtigt at formidle den klare sammenhæng mellem de to møder, ikke bare indholdsmæssigt men også udbyttemæssigt. Oprindeligt var tanken, at alle møder skulle holdes på jobcentre. Men på grund af manglende interesse fra nogle jobcentre, samt at DH også ønskede at skabe et myndighedsfrit rum omkring arrangementerne, blev mange møder lagt på biblioteker, kulturhuse, frivilligcentre m.v. Nogle blev dog fortsat holdt på jobcentre. På grundlag af tilfredsheds- og udbyttemålingerne, som præsenteres nedenfor, er det også evaluators vurdering, at inspirationsmøderækkerne bidrog til en udvikling på en række forskellige parametre. Som det fremgår at nedenstående to figurer, er der sket en tydelig positiv udvikling hos deltagerne fra inspirationsmøde 1 til 2. Det ser ud til, at der er en progression i retning af øget motivation blandt deltagerne for at søge job og uddannelse. Side 18\n22 Inspirationsmøde 1: Inspirationsmøde 2: Har inspirationsmødet gjort dig mere motiveret for at søge job eller uddannelse? Har inspirationsmødet gjort dig mere motiveret for at søge job eller uddannelse? 40% 20% 16% 32% 29% 11% 12% 40% 20% 30% 28% 23% 10% 10% 0% 5 I meget høj grad Slet ikke 0% 5 I meget høj grad Slet ikke Figur 5.6. Deltagerne om inspirationsmøderne (n=148 og n=83). CABI 2012 En tilsvarende andel føler sig bedre klædt på med viden og metoder til jobsøgning end før møderne. Mange siger desuden efter inspirationsmøderne, at de er mere afklaret i forhold til at håndtere deres funktionsnedsættelse i forbindelse med jobsøgning og arbejdsliv, end de var før møderne. Samlet resulterer dette i, at en stor del af deltagerne forventer, de vil søge flere job i den kommende tid, som det fremgår af figuren nedenfor. Inspirationsmøde 1: Inspirationsmøde 2: 40% 20% Forventer du at søge flere job i de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder? 13% 24% 29% 12% 21% 40% 20% Forventer du at søge flere job i de kommende tre måneder i forhold til de forgangne tre måneder? 18% 30% 25% 12% 14% 0% 5 I meget høj grad Slet ikke 0% 5 I meget høj grad Slet ikke Figur 5.7. Deltagerne om inspirationsmøderne (n=146 og n=83). CABI 2012 Alt i alt får både inspirationsmøde 1 og 2 gode vurderinger fra deltagerne. Især på møde 2 er der en stor tilfredshed. Hele 78 procent er tilfredse eller meget tilfredse. Kun få personer har været utilfredse. Den høje tilfredshed bunder både i de to møders aktiviteter, men i høj grad også i processen mellem møderne, hvor deltagerne skulle arbejde med hjemmeopgaver og sende ansøgninger, hvis relevant. Side 19\nSøg job - evner i fokus. Inspiration til virksomheder, jobcentre og personer med handicap\nSøg job - evner i fokus Inspiration til virksomheder, jobcentre og personer med handicap Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse og fakta...2 Indledning...3 Det virker, når alle stiller skarpt på kompetencerne...4


I bakkerne mellem Vicenza og Padova ligger Le Vescovane, en smuk gård, hvis historie går helt tilbage til 1400-tallet. De mange renoveringer har resulteret i dette skønne sted med restaurant, pool og wi-fi internetforbindelse.\nI bakkerne mellem Vicenza og Padova ligger Le Vescovane, en smuk gård, hvis opførelse går helt tilbage til 1400-tallet. Stedet er et udmærket valg for gæster som vil kombinere den landlige atmosfære med spændende udflugter i denne del af regionen Veneto.\nGården blev gennemgribende restaureret for få år siden, da hovedbygningen blev omdannet til hyggeligt hotel med ni værelser og en god restaurant, som besøges flittigt af folk fra nær og fjern. I weekenderne kan man tit løbe ind i bryllupsselskaber eller lignende store festligheder.\nLæs mere om Le Vescovane\nHer kan du kombinere afslapning med udflugter\nPå gården emmer atmosfæren af landidyl. Her der fælles opholdsstuer med bl.a. pejs og veranda. Wi-fi internetforbindelse er tilgængelige på husets arealer. I haven finder du et lækkert svømmebassin på 14 x 7 meter og masser af plads til at boltre sig på. Til sidst skal nævnes, at Le Vescovane ligger ideelt for dem, som ønsker at udforske regionen, i og med der er kort til alle de spændende kulturbyer: 65 km til Venezia, 60 km til Verona og 22 km til Padova.\nAktivt landsted med egenproduktion\nPå sine 13 hektar jord producerer gården vin, olivenolie og frugt. Her foregår også opdræt af gæs, kyllinger, ænder, geder og de mest sympatiske grise. En del af produktionen sælges, men størstedelen af den bruges i restaurantens køkken.\nRummelige værelser med antik indretning\nVærelserne er alle fornemt møblerede med antikke møbler og nyere indslag, som stemmer fint overens. Alle værelserne er udstyret med fjernsyn, telefon, minibar, aircondition og naturligvis badeværelse / toilet med hårtørrer. Da der er tale om en gammel renoveret bygning, og ikke moderne hotelbyggeri, er værelserne meget forskellige, nogle er lyse, andre mørke, nogle meget store, andre mindre osv. - dette er del af stedets natur og charme.\nBemærk at Le Vescovane tiltrækker bryllupsfester. Du kan derfor forvente dig, at der vil være bryllup på stedet næsten hver lørdag hele sommeren igennem.\nLæs om værelserne på Le Vescovane


peberrod – Den Røde\nUge 5: Opskrifter fra kokkeskole\non januar 29, 2012 september 3, 2012 By #Tingstrup\nJomfruhummersuppe. Jomfruerne pilles og skallerne sauteres i en gryde, med olivenolie sammen med gulerod, fennikel, løg, persillerod, pastinak, porre, selleri, tomater eller tomatpure, laurbær, timian, hvidløg, peber og lidt tørrede koriander til en grødagtig masse. Cognac på hvidvin på. Fiskefond, og simrer i ca 35-45 minutter. Sigtes og indkoges med piskefløde og creme-fraiche 38 procent til [...]


Billige cykelhjelme med høj sikkerhed kan redde dit liv\n27 July 2021 Kamilla Tolnø\nEr du en af dem, der cykler med cykelhjelm? Hvis ikke, er der ingen grund til ikke at begynde i dag. At bruge cykelhjelm har nemlig mange fordele, som langt opvejer ulemperne.\nFor det kan godt være, at cykelhjelme kan være varme og også ødelægge frisuren lidt. Men du vil med garanti fortryde, at du valgte forfængeligheden over sikkerheden, hvis du en dag bliver kørt ned.\nOg det er en kendsgerning, at der ikke alene kommer flere og flere trafikanter på vejene, men også at ulykkestallene stiger.\nDerfor er der god grund til at kigge nærmere på udvalget af billige cykelhjelme, hvor der ikke er gået på kompromis med sikkerheden og kvaliteten.\nPas på dig selv – og vær et forbillede\nEn cykelhjelm beskytter mod hovedbrud og hjerneskader, hvis man bliver kørt ned i trafikken. Fordi hovedet sidder på toppen af kroppen, er det i høj grad udsat, når man vælter eller falder.\nEn cykelhjelm er derfor en god måde at passe på dig selv på.\nSamtidig sender man gode signaler, ikke mindst hvis man har børn. Selvom den kan være irriterende at slæbe rundt på og have på, er det altid en god idé at have den med sig, når man skal cykle.\nDet gælder især i de store byer som København og Århus, hvor trafikken er tung og sommetider kaotisk.\nFind billige cykelhjelme på nettet\nEn cykelhjelm er måske en ærgerlig udgift, men ikke desto mindre er det en investering i din egen sikkerhed og sundhed.\nSamtidig behøver en cykelhjelm slet ikke at koste en formue. Så længe du ikke går op i, at det skal være den nyeste og smarteste, kan du sagtens få en 100% duelig cykelhjelm til billige penge.\nDe findes endda i mange forskellige former og farver, så der er muligheder til hele familien. Klik her for at se hele udvalget.\nEr du en af dem, der cykler med cykelhjelm? Hvis ikke, er der ingen grund til ikke at begynde i dag. At bruge cykelhjelm har nemlig mange fordele, som langt opvejer ulemperne. For det kan godt være, at cykelhjelme kan være varme og ogs&ar [...]


Græsslåning tilbydes i Nørhede | Se vores gode priser her\nGræsslåning i Nørhede\nVores havemænd i Nørhede og omegn kan sørge for græsslåning hos dig, og kan ofte også rådgive om hvad der skal til for at få en flot, grøn græsplæne. Mange af vores kunder får besøg af deres havemænd en gang om ugen.\nRejser man væk i ferien, kan man få et chok, når man vender hjem til Nørhede og en uregerlig og urskovslignende have. Så kan det være hårdt at komme i bund med haven, der stadig vokser ufortrødent, samtidig med at skulle starte på arbejde igen.\nGræsslåning er en tidskrævende opgave, der skal klares igen og igen hen over sommeren. Vores havemænd i Nørhede og omegn kan hjælpe dig med græsslåning og mange andre opgaver i din have.\nVi hjælper i Nørhede og omegn\nVi hjælper i vores kunders haver derhjemme, i sommerhuse, kolonihaver og andre grønne arealer. Når du bestiller græsslåning hos Go Go Garden, sætter vi dig i kontakt med den bedste havemand til opgaven i Nørhede og omegn.\nFind en havemand i Nørhede


Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit med PrisGaranti - kr. 122.00\nHjem / Garn > Garn Producenter > Kremke Soul Wool > Kremke Soul Wool Breeze / Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit\nVarenummer (SKU): 5713419932552 Kategori: Garn > Garn Producenter > Kremke Soul Wool > Kremke Soul Wool Breeze Tag: Kremke Soul Wool\n135,00 DKK 120,00 DKK\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit … læs mere her\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit beskrivelse:\nNavn: Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit\nLæs mere om Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit her.\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit – Garn og strik er blevet moderne\nDet er en dille, der ikke lige går over med det samme – rigtig mange er, bidt af den store strikkedille- og det er ikke kun ældre kvinder, som vi jo er vant til strikker og hækler hele tiden. Vi er rykket et par generationer ned i dag der har en hæklenål i hånden og lader kreativiten fylde frit. Rito.dk giver dig rigtig meget strikke- og hækleudstyr i god kvalitet for pengene. Vidste du, at du også får, prisgaranti og et helt år hvor du kan fortryde dig køb – der er 365 dages returret, så alle grunde til ikke at købe er faktisk væk – så køb du blot Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit.\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit med prisgaranti\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit er en af mange varer her på shoppen og findes i den godt sælgende kategori Garn > Garn Producenter > Kremke Soul Wool > Kremke Soul Wool Breeze. Det er ren luksus at få hele 365 dages returret som er en fin sikkerhed for dig, hvis du nu fortryder dig køb af Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit. Den gode service betyder at rigtig mange i Danmark køber deres Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit i webshoppen Rito.dk, der er blandt de førende i Norden inden for branchen. Der er mange varer i shoppen og i det store udvalg finder du noget for alle, som jo fx kan være Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit. Køber du varer online er priserne mere attraktive end i butikkerne- og det kan lade sig gøre fordi shoppen sparer husleje til en almindelig butik.\nKremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit med 365 dages returret\nKøber du varer online, får du andre fordele, end loven foreskriver for de fysiske butikker. Du får med dine varer 14 dages returret. når dine varer købes i en shop, og du kan finde webshops der giver mere for at skille sig ud fra konkurrenterne i markedet. Når webshops ligger online, får du med et par klik et stort udvalg , og det er let at gennemskue, hvilken pris og betingelser der er bedst, iblandt alle de shops der sælger det, du er ude efter. Din sammenligning kan du rent faktisk lave super hurtigt, det er bare lige at finde de shop, der sælger din vare. Tænk også på, at ved at handle online, så slipper du helt for, at skulle slæbe varerne hjem fra butikken. Når du har handlet dine produkter, kommer de hjem til din adresse, hvis du ikke har valgt at få dem sendt hen til dit arbejde, og det giver en god fleksibilitet for dig. Du kan også springe en lang kø ved kassen over køen er der slet ikke, når du handler online, så ungå de trælse frustrationer over, at det kan tage så lang tid for folk at finde de sidste mønter frem.\n24 reviews for Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit\nVær den første til at anmelde “Kremke Soul Wool Breeze 12 Antrazit” Annuller svar


Få et gratis "arvetjek" - DreistStorgaard\nFå et gratis “arvetjek”\nHar du og din familie sikret hinanden– både i tilfælde af samlivsophør, skilsmisse og død?\nDen moderne familie kan være sammensat på mange måder. Som der i den seneste tid har været stor fokus på i medierne, har det aldrig været vigtigere at kende sin egen og sin families juridiske situation og at forebygge de problemer, der kan opstå, når det uventede indtræffer.\nMange undlader at tage stilling\nDet er ikke behageligt at skulle forholde sig til de juridiske konsekvenser af samlivsophør, skilsmisse eller død, og derfor undlader mange ofte mere eller mindre bevidst at tage stilling og søge uafklarede forhold besvaret. Det kan imidlertid få alvorlige og uoverskuelige konsekvenser for dig og/eller dine nærmeste, hvis I ikke i rette tid har forholdt jer til blandt andet følgende spørgsmål:\nHar I styr på jeres pensioner og hvad der sker med jeres fælles bolig, lån m.v. i tilfælde af samlivsophør eller skilsmisse?\nHvilken betydning har det at være gift i forhold til at være samlevende?\nHæfter I for hinandens gæld?\nSkal der være særeje i jeres ægteskab?\nSkal I arve hinanden, eller arver jeres/dine børn?\nKan I eventuelt hensidde i uskiftet bo, og er dette overhovedet en fordel?\nEr I klar over, hvem der er begunstiget på jeres forsikringer og pensionsordninger?\nHvem får forældremyndigheden over dine børn, hvis du dør, før de er myndige?\nBør du og din samlever have en samejeoverenskomst, som vedrører jeres fælles faste ejendom?\nEr du i tvivl om svaret på et eller flere af disse spørgsmål, bør du søge dette afklaret ved henvendelse til en advokat med erfaring i familie- og arveret.\nHos DreistStorgaard kender vi vigtigheden af at have styr på de juridiske forhold, så du og din familie kan få tryghed i hverdagen. Vores erfarne advokater hjælper dig med at få svar på de spørgsmål, du selv måtte have, og rådgiver også om de juridiske forhold, som har betydning for dig og din familie, men som du måske ikke selv har overvejet.\nDerfor tilbyder vores erfarne advokater, at du kan få et gratis arvetjek af 20 minutters varighed. Her vil vi besvare de indledende spørgsmål, så du kan få ro i kroppen. Vi rådgiver om juridiske forhold, som du måske ikke selv har overvejet. Du kan bestille et gratis arvetjek ved henvendelse til os. Se kontaktpersoner til højre.\nDu kan møde os både i Køge og i Næstved.\n55 75 00 85


Sådan kommer du igennem et juridisk brev - Klart Juridisk Sprog\nadmin Retsområder marts 4, 2017 | 0\nHvis du er udfordret af et brev med juridisk indhold, er der nogle generelle råd, som du bør følger:\nGiv dig god tid, så du får læst hele brevet grundigt. Gerne flere gange og sørg for at have ekstra fokus på passager, som virker ekstra vigtige.\nUnderstreg ord eller vendinger, som virker vanskelige at forstå. Internettet kan i mange tilfælde være en stor hjælp til at ”oversætte” disse begreber.\nSpørg om hjælp, hvis du stadig har problemer. Det kan også være en god idé at spørge venner eller familie, om de har forstået brevet som dig. Alternativt kan du ringe til afsender og bede om bekræftelse på, at du har forstået det rigtigt.\nFølger du disse tre råd, er der stor sandsynlighed for, at du kommer godt igennem juridiske breve og får fuld forståelse for indholdet – også uden advokathjælp.\nForrige Forrige indlæg: Fanget af udlejeres kringlede ord\nNæste: Næste indlæg: Disse fradrag skal du være opmærksom på


Vi lader os ikke skræmme | Information\nDrude Dahlerup og Niels I. Meyer\nTil alle, der er kritiske over for ØMU'en og den yderligere inte-gration: Stå fast, tænk internationalt og lad jer ikke skræmme\nEn bekendt fortalte os for nylig, at hun overvejede slet ikke at stemme ved folkeafstemningen for at undgå at komme på samme side som Pia Kjærsgaard. Ved tidligere afstemninger er vi blevet spurgt, om vi virkelig kunne være enige med Margaret Thatcher. Vores svar dengang var, at vi var uenige med Margaret Thatcher på de fleste områder, men at vi var enige med hende på et punkt: at vore landes udvikling så vidt muligt skulle fastlægges i vore nationale parlamenter. Vi kunne ikke fravige vores principielle syn på EF/EU, bare fordi Margaret Thatcher delte vores kritik.\nDet samme svar gælder i relation til Pia Kjærsgaard. Vi er enige om, at der skal være et dansk demokrati, hvor vigtige samfundsspørgsmål skal afgøres. Derudover er vi ikke politisk enige med Dansk Folkeparti, men den strid må udkæmpes i Danmark på demokratisk vis. Vi vil også slå fast, at JuniBevægelsen ikke samarbejder med Dansk Folkeparti.\nI Danmark har vi ikke som i Norge tradition for en samlet organisation for unionsmodstanderne, men arbejder hver for sig. Også på ja-siden har man 'strange bedfellows': Hvad har Glistrup, Nyrup og Anders Fogh til fælles? Svaret er, at dette er et forfatningsspørgsmål, der går på tværs af den traditionelle højre-venstre opdeling.\nUnionstilhængerne forsøger at forvandle nationalfølelse til nationalisme og populisme, hvor det er mere 'politisk korrekt' at flage med et EU-flag end med Dannebrog.\nSelvudnævnte 'pro-gressive' EU-tilhængere følger ukritisk med den mondæne strøm og propaganderer for, at nationalstaten er død i globaliseringens og kommercialismens tidsalder. Vi mener, at der er tale om en række valg.\nEn speget strategi\nBegrebsforvirringen er et led i en speget strategi for at skaffe et dansk ja til ØMU'en.\nDer er intet 'progressivt' i at ville nedlægge Danmark som selvstændig nation til fordel for Europas Forenede Stater. Tværtimod tyder de historiske erfaringer på, at den oplyste nationalstat er den bedste ramme om et reelt folkestyre, medens de store forbundsstater og unioner er skræmmende eksempler på det modsatte. Nationalstaten er indtil videre den bedste ramme om demokratiet og den offentlige dialog, som er en forudsætning for ethvert demokrati.\nØMU'en må opfattes som et skridt hen imod den forbundsstat, som Europa-Kommissionens formand ikke lægger skjul på er endemålet for de løbende traktatændringer. Det er godt, at Nyrup og Jelved erkender, at den kommende folkeafstemning ikke primært drejer sig om økonomi, men om politik. Det klare afstemningstema bliver derfor, om man ønsker at tage endnu et stort skridt hen imod Europas Forenede Stater. Ønsker man det, skal man stemme ja. Ønsker man ikke at gå videre i den retning skal man stemme nej.\nJuniBevægelsen ønsker et fleksibelt og mangfoldigt samarbejde mellem selv-stændige nationer. Det er langt bedre til at sikre fred og udvikling i hele Europa end en centralistisk union styret fra Bruxelles.\nDet er åbenbart, at de øst- og centraleuropæiske lande i årtier fremover ikke vil kunne være med i ØMU'en. Et dansk nej vil være en stærk støtte til en alternativ udvikling, hvor alle ikke med vold og magt skal være med i alt med centrum i Bruxelles.\nVi er bange for, at den kommende kampagne bliver domineret af ja-sidens enorme overvægt af penge og institutionelle ressourcer. Det er imod demokratiets ånd, hvis en overvældende pengeskævhed til unionstilhængernes fordel skal afgøre Danmarks fremtid. Derfor bør regering og folketing snarest sikre en bedre demokratisk balance.


Hostal El Alba i Brunete til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nPaseo De Ronda 6, Brunete, Brunete, Spanien, 28690 - Se på kort\nMere om Hostal El Alba\nUanset om du er turist eller forretningsrejsende, så er Hostal El Alba et fantastisk overnatningsvalg, når du skal besøge Brunete. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nPå Hostal El Alba gøres der alt for at sikre gæsternes komfort. For at opnå dette tilbyder hotellet den mest imødekommende service og de bedste bekvemmeligheder. På hotellet kan man nyde et udvalg af førsteklasses faciliteter, som gratis trådløst internet på alle værelser, reception åben hele døgnet, handicapfaciliteter, bagageopbevaring, trådløst internet i fællesområder.\nSom en ekstra tilføjelse tilbyder alle værelserne et udvalg af bekvemmeligheder. Mange værelser tilbyder endda opvarmning, skrivebord, fjernsyn, køleskab, bruser, der vil glæde selv den mest kvalitetsbevidste gæst. Hotellet tilbyder et fremragende udvalg af rekreative faciliteter, som have. Hvis du søger komfortabel og bekvemmelig overnatning i Brunete, så er Hostal El Alba dit hjem væk hjemmefra.\nAlle slags rejsende (54) Par (17) Rejsende alene (22) Familie med små børn (3) Familie med store børn (7) Gruppe (5)


Det er i denne bygning på hjørnet af Gudrunsvej og Skanderborgvej i Ry, at Mølleværket skal åbne. Foto fra mølleværket.dk\nBørn, unge og voksne skal finde sammen i det nyrenoverede hus\nRY "Det var ikke lige, hvad vi havde drømt om," siger Frank Oxholm Jensen, afdelingsleder på Ungdomsskolen Skanderborg.\nPlanen var nemlig at få afdækket de unges behov i Ry, og så give dem et rigtig godt mødested - Mølleværket - i det gamle, nyrenoverede bibliotek på hjørnet af Gudrunsvej og Skanderborgvej, men ...\n"Ja, vi må erkende, at det er en anden virkelighed nu. Vi ville gerne have haft de unge i tale og sammen med dem have fundet ud af, hvad vi sammen kan skabe. Nu må det udskydes på grund af denne corona-krise."\nAflyst pga. corona:\nDemokratiets Folkemøde kommer igen i 2021\nKreativitet, leg og læring\nMølleværket skal være et sted, hvor der er plads til børn, unge og voksne. Et sted, hvor man kan udfolde kreativitet, leg, læring og fællesskaber, lyder det fra Ungdomsskolen.\nMen i stedet for at rykke ind i løbet af sommeren, er der lavet et spørgeskema til forældrene på hjemmesiden mølleværket.dk.\nDer har dog endnu ikke været den store lyst til at besvare skemaet, siger Oxholm.\n"Vi tror, at forældrene er hængt op i denne tid med hjemmearbejde og ændrede vilkår i hverdagen. Det er nok svært at have øje for andet i den situation."\nHan ser dog en lille lysning forude.\n"Vi vil prøve at kickstarte projektet igen. Og nu er de mindre børn startet i skolen, så vi håber på, at vi sammen med borgerne i Ry kan se en anden virkelighed i august," siger Frank Oxholm.\nUngdomsskolen håber at kunne understøtte og skabe fælleskaber for unge mellem 13 og 18 år.\n"Ønsket er at samle unge, der har noget på sinde, er initiativrige og har lyst til at mødes om en sag, hvad enten denne dagsorden er hækling, verdensmålene eller fællesspisning," siger afdelingslederen.\nMølleværket er blevet til i et tæt samarbejde mellem Mølleskolen, Kulturskolen Skanderborg og Skanderborg Ungdomsskole.\nPubliceret 08 May 2020 10:00


EU-kommissionen: Behov for bedre tiltag mod menneskehandel - Forenede Nationers\nHome Uncategorized EU-kommissionen: Behov for bedre tiltag mod menneskehandel\n24. april 2013 – 23.632 mennesker blev identificeret som, eller antaget at være, ofre for menneskehandel i EU i perioden 2008 til 2010, ifølge en rapport fra EU-kommissionen, som blev udgivet i sidste uge.\n”Det er vanskeligt at forestille sig at titusinder af mennesker i vores frie og demokratiske EU-lande, bliver berøvet deres frihed og udnyttet og handlet som varer for profit. Dette er dog den triste sandhed. Menneskehandel findes overalt og tættere på os end vi tror”, sagde Cecilia Malmström, EU-kommissær for indre anliggender.\nFor at styrke indsatsen mod menneskehandel vedtog EU i april 2011 et direktiv mod menneskehandel, men kun 6 ud af 27 medlemsstater havde implementeret direktivet i deres nationale lovgivning ved fristens udgang 6. april i år. Mest urovækkende er det, at antallet af mennesker som er blevet udsat for menneskehandel inden for EU, er steget med næsten en femtedel på 3 år, mens andelen af menneskehandlere som idømmes fængselsstraf er faldet med 13 % i samme periode.\n”Jeg er meget skuffet over at se, at til trods for disse foruroligende trends, er det kun et få antal lande der har implementeret menneskehandelsdirektivet, og jeg opfordrer dem der endnu ikke har gjort det, til at overholde deres forpligtigelser”, sagde Malmström.\nOmkring to-tredjedele af ofrene for menneskehandel er kvinder. Hvis piger medregnes stiger andelen til 80 %. Rapporten viser at 62 % af ofrene blev handlet for seksuel udnyttelse og 25 % for tvangsarbejde, mens der også blev påvist tilfælde af menneskehandel for fjernelse af organer, kriminelle aktiviteter og salg af børn. Flertallet af ofrene for menneskehandel kommer fra EU-lande, primært Rumænien og Bulgarien, mens hoveddelen af ofrene fra ikke-EU-lande kommer fra Nigeria og Kina.\nIfølge rapporten var antallet af påviste tilfælde steget i Danmark, Finland og Sverige. Alle lande rapporterede mellem 20 og 30 tilfælde i 2008, men i 2010 var det mellem 50 og 80 tilfælde. Dette betyder ikke nødvendigvis at menneskehandel i EU stiger; det kan også være en refleksion af bedre identificering af menneskehandel.\nMalmström påminder alligevel om, at ”de påviste tilfælde sandsynligvis kun udgør toppen af isbjerget”. Der er fortsat betydelige udfordringer i kampen mod de forskellige aspekter af menneskehandel. Vigtigst af alt må der etableres bedre metoder til at identificere ofrene og styrke efterforskningen af menneskehandel, samt sikre at menneskehandlere tiltales og dømmes.\nPrevious articlePortræt af Jan Egeland: Fra Oslo-aftale til YouTube superhelt\nNext articleMål: nå fem ud af fem


Downs syndrom, genetisk sygdom, Downs syndrom\nHjem>Genetiske sygdomme>Downs syndrom\nHvad er årsagen til dannelsen af Downs syndrom. Risikoen for fødsel af børn med Downs syndrom. Påvisning af genetiske sygdomme i den tidlige graviditet.\nÅrsager til Down Syndrom\nC Børn Down Syndrom\nDowns syndrom - kromosomal sygdompå grund af overtrædelse af autosomer (kromosomer pun intended). Sygdommen er ikke arvelige, genetiske sygdomme opstår, når den reproduktive proces. Sandsynligheden for fødslen af syge børn steget c alder forældre. I øjeblikket er det muligt at detektere abnormiteter i begyndelsen af graviditeten.\nDown Syndrom (trisomiya på kromosom 21) eren form for genomisk human patologi, hvor der er 47 i genotypen af kromosomerne under normal - 46. I stedet for to kromosomer 21 minutter, er der tre par kromosomer (trisomiya).\nMekanismen for genetisk sygdom\nPatologien begynder at udvikle sig i den embryoniskeperiode. Tilsluttet ekstra kromosom svækker REST gen, som derefter fremkalder en række ændringer i andre gener, der regulerer udviklingen af organismen på niveauet af embryonale stamceller.\nSimple fuld trisomiya (ikke-arveligudgave) er observeret i 95% af patienterne, er det på grund neraskhozhdeniem kromosomer under meiose. 1% observeres mosaicisme - den ekstra kromosom indeholder ikke alle celler i kroppen. I andre tilfælde kan syndrom være forårsaget af en arvelig translokatsiey kromosom 21, der opstår som følge af fusionen tsentromery kromosom 21 og en anden kromosom akrotsentricheskoy.\nSandsynligheden for et sygt barn fødsel\nDowns syndrom forekommer i én ud af 700levering. Dette forhold er ikke afhængig af de lande, klimaer, racer og sociale klasser. Ingen effekt er også en livsstil af forældrene. Ekstra kromosom er en tilfældig resultat i dannelsen af kønsceller - æg eller sæd - enten i den første afdeling af den nye kroppens celler efter befrugtningen. Forholdet mellem piger og drenge blandt nyfødte med unormalt forholdet er 1: 1.\nHvis den syge en af identiske tvillinger, denpatienter uundgåeligt anden. I raznoyaytsevyh tvillinger eksisterer ikke en sådan sammenhæng. Dette faktum bekræfter på ny det kromosomale sygdommens oprindelse. Men Downs syndrom, arvelig sygdom er ikke, det defekte gen er gået i arv fra generation til generation er ikke - Disorder opstår, når den reproduktive proces.\nFaktorer, der skaber risikoen for Downs syndrom\nSandsynligheden for fødslen af syge børn afhængeralder af barnets far og mor og graden af indavl af ægtefællerne. Den største effekt har en alder af moderen. For kvinder op til 25 år er sandsynligheden for at få et barn med en patologi er 1/1400, fra 25 til 30 år - 1/1000, nemlig fra 30 til 35 - 1/350. Risikoen øges goda 42 til 1/60, og sandsynligheden i 49 år allerede 1/12. Ifølge nogle undersøgelser sandsynligheden for et sygt barn fødsel afhænger også af alder af mormor. Den ældre hun var på tidspunktet for fødslen af sin datter, jo mere sandsynligt fødslen af syge børnebørn.\nPå nuværende tidspunkt er der ingen effektive lægemidler til behandling af Downs syndrom. Under udvikling er fremstillet på basis af hormoner i hypofysen og skjoldbruskkirtlen.\nGravide kvinder over en alder af 35 åramniotsenteza rådes til at gennemgå proceduren - en analyse af det kromosomale sammensætning af cellerne indeholdt i fostervandet. Denne metode gør det muligt at få de nøjagtige resultater af genotypen af barnet og i tilfælde af påvisning af patologi - at afslutte graviditeten. I øjeblikket kan takket være prenatalnoy diagnose næsten halvere antallet af fødslen af syge børn - 1/1100.\nRefleksion af genetisk sygdom på patientens udseende\nFor mennesker med Downs syndrom er karakteriseret ved en række ydre tegn:\n"Flat face" - omkring 90%;\nskrå form af øjnene - 80%;\nforkortet skull (brachycephaly) - 81%;\nflad hals - 78%;\nafkortet næse - 40%;\nflad næseryg - 52%;\nkort og bred hals, dårligt udviklet vedhængende øreflipper - 45%;\nhypotoni og giperpodvizhnye samlinger - 80%;\nstrabismus - 29%;\nBrushfilda pletter (mørke pletter på kanten af iris) - 19%;\nbueformet gane - 58%;\ndental anomalier - 65%;\nrillede tungen - 50%;\nkorte ben - 70%;\nbrahimezofalangiya (forkortede fingre) - 70%;\nsnoet lillefinger - 60%;\ntværgående palmar krølle - 45%;\nkilevidnaya eller tragt bryst deformitet - 27%.\nPå grund af den særlige struktur ganen og lav tonemuskler i 65% af patienterne er konstant åben mund. Karakteristiske træk er hæs stemme, korte statur, og mental retardering. IQ Down Syndrom ligger i intervallet 30-50.\nI 66% af alle børn over en alder af 8 år på at udviklegrå stær kan forekomme medfødt hjertesygdom (40%), gastrointestinale abnormiteter (15%), epicindrom (8%) og medfødt leukæmi (8%). Patienter med Downs syndrom er mere modstandsdygtige over cancer. Ved antagelse, forskere, kromosom 21 har evnen til at hindre ukontrolleret cellevækst, og en tredje kopi af genet øger denne evne.\n"Sun Children" - en bitter gave fra naturen\nForebyggelse og behandling af mæslinger\nBeskriver immunsystemet ...


Praktisk og let fjernbetjening til at til- eller frakoble alarmen. Kan sættes i nøgleringen eller lægges i din taske.\nMed denne fjernbetjening får du et godt sikkert og let smart-hjem. Fjernbetjeningen gør det muligt at til- eller frakoble alarmen på afstand. Du kan også tænde eller slukke lamper eller andre elektriske apparater via fjernbetjeningens indbyggede tænd/sluk knap.\nSÅDAN VIRKER FJERNBETJENINGEN\nFjernbetjeningen gør det muligt at betjene dit alarmsystem på afstand, så længe du er indenfor rækkevidde. Fjernbetjeningen har 4 knapper;\nén knap som tilkobler alarmen når du forlader hjemmet\nén knap som aktiverer alarmen på en måde, så du stadig kan være hjemme. Dvs. alarmen holder øje med om nogen kommer ind/ud af dit hjem, fx ved at åbne en dør eller et vindue. På den måde kan du være hjemme og sove i sikkerhed. Denne funktion kaldes også skalsikring.\nén knap som slår alarmen fra når du kommer hjem, og\nén knap som fx kan bruges til at styre dit smart-hjem system.\nHVAD GØR FJERNBETJENINGEN?\nFjernbetjeningen er en mekanisk enhed der kan bruges til at slå dit alarmsystem til- og fra på afstand og bruge den indbyggede SmartHome knap til at tænde eller slukke for lamper, radioen eller et helt tredje apparat forbundet til systemet.


Casa Kaos: OCD-hætte (7-9-13)\nDet profilbillede jeg har på min Facebookprofil, findes i tre udgaver: Original - dæmpet sepia-agtigt og sort/hvid. Og det er der altså en ret god grund til. En grund, som jeg føler for at forklare, fordi jeg skifter ret tit.\nDet er simpelthen en ocd-ting. For hvis mit coverbillede er i retrofarver, går det jo ikke med et profilbillede i originale farver. Og hvis mit coverbillede er sort/hvid, så bliver jeg nødt til at have et sort/hvidt profilbillede. Eller irriterer det mit øje lige så meget, som hvis et billede hænger skævt.\nJeg kan ikke gøre for det.\nFor mig giver det lige så god mening, som at æde vingummibamser ved at starte med at æde hovedet, så den dør hurtigt. I stedet for at man starter med at gnave fødderne af den.\nEller som at få alle ærter med ud af posen, når de skal ned i kogende vand. Fordi det ellers er synd for den ært, som ikke kommer med de andre.\nEller som bygge i farveorden, når man bygger med Lego. (Er I klar over, hvor frustrende det er at bygge Lego med børn?).


Nyheder Arkiv - Side 8 af 38 - Hvalsø og Særløse Kirker\nKirkeklokkerne stopper med at ringe i Særløse Kirke de næste 3 uger (fra og med d. 9. marts 2020) grundet reparation og vedligeholdelse af kirkeklokkerne i Særløse Kirke. Kirkeklokkerne forventes at virke igen fra d. 6. maj 2020. Kirkeklokkerne skal omhænges i moderne kuglelejer. Har du spørgsmål kan du kontakte\n8. februar 2020 af Redaktør\nKirkebladet for marts til juni 2020. Du kan bl.a. læse om foredrag med chokolademester Mikkel Friis-Holm, operakoncerten i Hvalsø Sognegård, Familie-påskeklip i Hvalsø Sognegård samt mange flere arrangementer. Du kan læse kirkebladet her.


Nyttige Tips til at komme i gang med Online Undersøgelser - Betalte undersøgelser\nnovember 26, 2019 marts 8, 2018 Af Victor Costa\nDer er en række grunde til, at folk kan lide at tage undersøgelser online. Men den væsentligste hensigt bag at tage undersøgelser, er at tjene penge i de 1-2 timer du kan undvære dagligt. Der er flere undersøgelse websteder derude, der lover dig større indkomst. GlobalTestMarket er også et førende websted, der giver dig mulighed for at tage undersøgelser, og du vil tjene på det. Nedenfor er et par tips, som du måske bør overveje, før du begynder at tage undersøgelser online:\nBrug en separat e-mail konto til at tage undersøgelser\nDet er en rigtig god idé at oprette en separat e-mail-id for at tage undersøgelser. Det vil hjælpe dig i at holde sig organiseret og du kan aldrig blive en del af svindel, der stjæler personlige oplysninger, så længe du ikke har nogen personlige og fortrolige e-mails dirigeret til denne adresse. Selv hvis du støder på et fupnummer, er alt du vil tabe i værste fald den nye e-mail-id, du har oprettet, som ikke vil være meget værd for en scammer. På den måde vil dine personlige oplysninger forblive beskyttet på alle tidspunkter.\nBrug PayPal konto til at modtage betalinger\nOprettelse af en PayPal-konto er gratis, og det er sikkert og troværdigt. Opsætning en PayPal-konto til at modtage dine betalinger, i stedet for at modtage en check, der kan blive tabt i posten. Også, vil du spare på bankgebyrer, når du tilmelder dig med PayPal til at modtage betalinger.\nSkriv dig op til adskillige undersøgelse websites\nSvarende til GlobalTestMarket, er der mange andre hjemmesider, der er ægte og tilbyder dig gode penge. Start med at tilmelde dig til et par dem og gradvist tilføj flere, så du altid vil have muligheder for undersøgelser at tage, baseret på din bekvemmelighed og båndbredde. Sørg også for, at du ikke tilmelder dig for mange websteder, da du måske ikke er i stand til at fuldføre dem i tide, og det kan resultere i at du får et dårligt ry. Start i et langsomt tempo, og et par undersøgelser, og du kan altid øge antallet af undersøgelser baseret på din båndbredde.\nSørg for at bruge Auto-Fill apps som Roboform\nI stedet for gentagne gange at udfylde de samme oplysninger hver gang du tager en undersøgelse, så benyt dig af Auto-fill værktøjer såsom Roboform. Typiske spørgsmål som navn, e-mail-adresse, alder mv. varetages af sådanne værktøjer, og det vil ende med at spare din tid.\nSørg for at du har en færdigbygget profil på alle undersøgelse sites\nNår du tilmelder dig en undersøgelse website, så sørg for at din profil er komplet med alle oplysninger udfyldt, så du ikke bliver overset for undersøgelse invitationer. Mange undersøgelse sites sender ikke undersøgelser, hvis du har en ufuldstændig profil. Nogle hjemmesider vil tillade dig at tage undersøgelsen; dog vil der ikke være nogen udbetaling, da din profil er ufuldstændig. Tag dig tid du udfylde din profil helt og hold den opdateret på alle tidspunkter.\nTjek din e-mail dagligt\nNår du tjekker din e-mail for nye spørgeskemaer hver morgen, kan du planlægge din dag bedre, og lægge planer for de nødvendige undersøgelser. Når du ikke reagerer på undersøgelsens invitationer, vil selskabet stoppe med at sende dig invitationer, og du vil måske gå glip af de højt betalte undersøgelser. Sørg for, at du tilmelder dig højt betalende undersøgelser så hurtigt som muligt, således at pladserne ikke bliver fyldt før du når det.\nSkriv dig op til produkttest og fokusgrupper\nAt komme ind i fokusgrupper og produkttest hold er ikke så let som at få undersøgelser. Hvis du arbejder meget og får et godt omdømme. Vil du med tiden blive en del af fokusgrupper, og de vil betale dig klækkeligt.\nTjen penge på henvisninger\nUndersøgelse sites betaler dig typisk også for henvisninger. Få dine venner og familie til at tilslutte sig disse undersøgelse websteder og bed dem om at deltage i et par undersøgelser, da de betaler dig godt for henvisninger. Du kan også udnytte de sociale medier for at lave henvisninger.\nForklaret ovenfor er et par tips til at forbedre din indkomst, mens du tager undersøgelser. Du kan læse mere om betalte undersøgelse hjemmesider her og tips om at begynde her. Det centrale er at arbejde smart, reagere hurtigt og tage højt betalende undersøgelser, hvis du ønsker at tjene mere. Samtidig, så sørg for, at du ikke falder for eventuel svindel. Nyd din ekstra indkomst uden anstrengelse!


Find modne damer meget erotisk dans | Julya escort aarhus\n22. september 2021 admin\tSkriv en kommentar\nFind Modne damer, frækt og diskret escort! Stort udvalg af escort piger som venter på sex! 24/7 åben Anonym escort. 09/09/ · Cougar dating – mød modne damer Er du en fyr, der kunne tænke sig at møde en moden dame, er du kommet til rette sted. Her hos Find Kærlighed har vi undersøgt markedet, og fundet frem til den hjemmeside, hvor du har størst chance med at finde en moden kæreste/cfea.dkted Reading Time: 4 mins.\nHos Magasin gør vi meget ud af at omfavne enhver stilart, når det kommer til tøj og beklædningsdele. Dette gælder selvfølgelig også, når du er på udkig efter overtøj. Overtøj skal nemlig ikke kun være for at holde varmen. Det kan sagtens være både praktisk og have et lækkert design på samme tid. Vi har samlet en masse smarte varianter, hvor der er noget til enhver stil.\nPorno videoer fyr slikker hans fødder en skægget mand sætter på et medlem af en skrøbelig nabolag pige.\nPorno med modne damer kvinder. Unge mennesker ønsker at have sex, og se porno med Gamle kvinder, mødre og erfarne kvinder. Hver ung fyr Knepper i hans fantasi, den Gamle husmor eller Liderlige mødre. Denne porno modne damer vise video med hotteste moms i porno, som du nogensinde har set. Find Nøgne modne damer, frækt og diskret escort! Stort udvalg af escort piger som venter på sex! 24/7 åben Anonym escort.\nVores udvalgte kollektioner spænder vidt og følger sæsonernes trends, farver og stemninger. Find flotte, klassiske kjoler med feminine snit og bliv inspireret af vores store udvalg fra populære mærker som Saint Tropez og ICHI, som giver den stilbevidste kvindes garderobe et nyt spændende udvalg af kjoler. Skjortekjoler, strikkjoler, korte og lange kjoler, blonde kjoler. Kun fantasien sætter grænser for, hvad du kan sætte til et par strømpebukser eller stramme jeans – mulighederne er uendelige.\nEn velsiddende og smuk kjole er lig med en god start på dagen og kan bruges til næsten alle anledninger. Uanset anledningen kan du helt sikkert finde et hit blandt vores store udvalg på mere end kjoler. Companys tilbyder dig et omfattende udvalg af designer-kjoler fra et stort udvalg af moderigtige Skandinaviske og internationale mærker.\nVores kjoler spænder bredt i farveudvalgt, fra stilrene sorte og hvide kjoler til de mere farverige af slagsen i sæsonens farver. Farver frembringer særlige fornemmelser i os. Det gælder både, når vi bevæger os rundt og på det tøj vi har på. Din kjoles farve kan fremkalde minder og fornemmelser hos både dig selv og dem du omgås.\nForrige indlægEscort service mari loli annoncelight piger dryppende vad fisseNæste indlægForskel pa en gp escort offentlig fisse video


Låvises mad: Boller i karry\nFor lidt tid siden opdagede jeg at jeg har BOLLER I SELLERI og BOLLER I KARRY - ASIAN STYLE på bloggen, men ikke den gode gamle klassiske udgave af boller i karry, så det måtte jeg jo få lavet om på.\nIkke noget problem, da det faktisk er en af mine livretter. Jeg har lavet den klassisk som vi gør her i Casa Fangel, hvor den er jævnet med en meljævning. Nogle vil nok påstå at den klassiske udgave er lavet med en opbagning, men ikke hos mig 😉\nFor at snige lidt grønsager ind i retten serverede jeg SUNDERE RIS til, som består af ris, blomkål, ærter, majs & rød peberfrugt. Som sprødt indlæg blev retten toppet med lidt ristede kikærter.\n1 dl. Mælk - til jævning\n3 – 4 spsk. Hvedemel - til jævning\nLøget pilles og deles et par gange. Det blendes helt fint sammen med vandet.\nKød og salt kommes i en røreskål, dette røres godt sammen inden at mel, æg og peber tilsættes, sammen med løgblandingen. Det hele røres godt sammen – jeg bruger min røremaskine.\nEn gryde vand bringes i kog, sammen med bouillonen. En spiseske dyppes i det kogende vand. Farsen formes som en bolle, på størrelse med en valnød, ved hjælp af hånden og skeen. Kødbollen lægges i det kogende vand.\nNår alle bollerne er i gryden, skrues der ned for varmen og de koger i ca. 8 - 10 minutter til de føles faste.\nSmørret smeltes i en gryde. Karry tilsættes og brændes af – det vil sige at det bruser op og suger fedtstoffet.\nMælk og kogevand tilsættes og saucen bringes i kog. Jævningsmælken og hvedemelet rystes sammen til en jævning. Det piskes i saucen af et par gange til den har den ønskede konsistens. Saucen skal nu koges igennem 5 - 7 minutter for at fjerne melsmagen. Herefter smages den til med salt, sukker og peber, inden den serveres med kødbollerne og kogte ris.\nFRYSEEGNET: Kødboller og sauce er\nSERVERES MED: SUNDERE RIS\nANDET: Når vi får ris, laver vi altid vore sauce en smule tyndere end normalt, da vi godt kan lide at det flyder i risene.\nBy Låvises mad kl. januar 12, 2018


Hvis dit indholdsteam netop gjorde dette, ville du vinde | Martech Zone\nDer er allerede masser af artikler derude, hvor forfærdeligt mest indhold er. Og der er millioner af artikler om, hvordan man skriver godt indhold. Imidlertid tror jeg ikke, at nogen af artiklene er særlig nyttige. Jeg tror, at roden til dårligt indhold, der ikke fungerer, kun er en faktor - dårlig forskning. Dårligt at undersøge emnet, publikum, målene, konkurrencen osv. Resulterer i forfærdeligt indhold, der mangler de nødvendige elementer for at vinde.\nMarketingfolk vil bruge mere på indholdsmarkedsføring, men de kæmper stadig med at producere engagerende indhold (60 %) og måleydelse (57 %). Sujan Patel\nIkke kun kæmper vi for at producere og måle vores indholdsstrategier, vi producerer faktisk mere indhold, end der endda kan forbruges. Min gode ven Mark Schaefer kalder dette indholdsstød.\nJeg ved, at du er under en spærring af distraktioner fra stadig mere forbløffende indhold. For at jeg bare skal opretholde den "mindshare", jeg har med dig i dag på denne blog, bliver jeg nødt til at skabe betydeligt bedre indhold, hvilket naturligvis vil tage betydeligt mere tid. Jeg bliver sandsynligvis nødt til at betale Facebook og andre for at give dig en chance for endda at se det på grund af denne indholdskonkurrence om opmærksomhed. Mark Schäfer\nProblemet fortsætter med at plage markedsførere i de sidste par år, så jeg har arbejdet med forskellige uddannelsesinstitutioner om at udvikle deres læseplaner til indholdsmarkedsføring. Alt i alt har jeg udviklet vores agil markedsføring, og uddannelsen inden for indarbejder en proces, hvor vores teams udvikler indhold til vores kunder og vores egne ejendomme.\nDet er ikke simpelt og kræver indsats, men her er en tjekliste for at sikre, at dit team vil producere det bedst mulige indhold:\nVindende tjekliste for indhold\nMål - Hvad forsøger du at opnå med dit indhold? Bliver det offentliggjort for at skabe opmærksomhed, engagement, autoritet, skabe konverteringer, forbedre fastholdelse, sælge kunder eller forbedre den samlede kundeoplevelse? Hvordan skal du måle, om det faktisk har fungeret?\nPublikum - Hvem skriver du til, og hvor er de? Dette dikterer ikke kun, hvordan du udvikler dit indhold, det vil også føre dig til at offentliggøre og promovere dit indhold på forskellige platforme eller i forskellige medier.\nMarked - Hvordan vil dit indhold sætte et præg i din branche? Hvad har det brug for for at skabe opmærksomhed og engagement?\nForskning - Hvilke statistikker findes der, der sikkerhedskopierer dit indhold? Statistikkerne er næsten altid let tilgængelige og enkle at finde. Ved hjælp af Google slog vi f.eks. Op for indholdsmarkedsføringsstatistikker for at finde Sujans citat ovenfor.\nKonkurrence - Hvilket indhold har din konkurrence produceret om emnet? Hvordan kan du overgå deres indhold? Vi laver ofte en simpel SWOT (styrker, svagheder, muligheder, trusler) for vores klient og emnet for at inkorporere differentiatorer og virkelig køre deres mål hjem. Ved brug af Semrush og Buzzsumo, kan vi analysere den bedste placering og mest delte indhold om dette emne.\nAktiver - Fremhævede billeder, diagrammer, understøttende skærmbilleder, lyd, video ... hvad er alle de andre aktiver, du kan kombinere i dit indhold for at sikre, at det er vindende indhold?\nSkrivning - Vores skrivestil, grammatik, stavning, definerer problemet, validerer vores rådgivning, udvikler en opfordring til handling ... alt det er nødvendigt at producere indhold, der er værd for vores publikums opmærksomhed.\nUanset om det er en tweet, en artikel eller en hvidbog, ser vi fortsat succes, når vi udvikler præ-samlebåndet til at udvikle vores indhold. På mange projekter arbejder vi med separate teams fra hele verden for at samle de nødvendige aktiver for at producere godt indhold. Vi har forskerteams til indsamling af statistik og influencers, praktikanter til analyse, designteam til grafik og et udvalg af forfattere, der er håndplukket for deres stil og evne til emnerne.\nOg selv efter at vi har offentliggjort indholdet, er vi ikke færdige endnu. Vi ser, hvordan det fungerer på søgning og socialt, justerer titler og metabeskrivelser for større ydeevne, forbedrer ældre indhold med grafik og videoer, og sommetider endda genudgiver artiklerne som nye artikler, når det giver mening. Enhver beslutning med hensyn til vores indhold træffes for at sikre, at det er vindende, ikke bare offentliggjort.\ntags: publikummyndighedbevidsthedindholdsaktiverContent Marketingmål for indholdsmarkedsføringKundeoplevelseøge konverteringerengagementforbedre fastholdelsemarkedsundersøgelseMulighederforskningstyrkerSWOTTruslerupsell klienterSvaghedervindende indholdSkrivning\nJun 25, 2017 på 11: 59 PM\nJeg er enig med det, du påpegede. En grundig undersøgelse er den primære forudsætning for at knuse en fabelagtig artikel, der har tendens til at tilføre værdi til mennesker. Skyskraberteknikken fra Brain Dean er et eksempel. Oprettelse af dybtgående artikel, der primært fokuserer på specifikke punkter i en målrettet niche, giver bedre resultat. Det hjælper også med at repræsentere virksomheden som et pålideligt / autoritativt brand.


Hulemaleri fra Chauvet Cave i Frankrig - kama-streger\nHulemaleri fra Chauvet Cave i Frankrig\nPosted on 15. feb. 2014 in Abstraktioner, Alle malerier, Collager, Natur\nStørrelse: 80×80 – Blandform\nChauvet Cave i Frankrig dateres tilbage til 31.000 år før vor tidsregning. Men hulen blev først fundet i 1994. Nogle af motiverne i hulen er sjældne, idet tidligere hulemalerier altid viser dyr, der bliver jaget af mennesker. På det valgte udsnit er det jagende løver.\nJeg bruger normalt stærke farver i mit maleri, så det var en stor, stor udfordring for mig at arbejde i de meget dæmpede farver her. Bunden er opbygget med spartelmasse, sand, sod fra pillefyret, lim og mange, mange lag akrylfarve og lim, indtil jeg havde noget, der lignede en klippevæg. Selve motivet er et udsnit af hulemaleriet, og det er tegnet op med kul og derefter lakeret flere gange.