Paradigmemestring med Paradigms Master Pro - bLogos\nYou are here: Home / Software / Paradigmemestring med Paradigms Master Pro\nParadigmemestring med Paradigms Master Pro\nUdgivet 13. juli 2010 af Georg Adamsen, dr.theol., senest revideret 27. december 2015\nMed PMP kan du blive helt god til bøjninger, du ellers havde glemt.\nTeologistuderende bruger alt i alt lang tid på at lære og læse græsk og hebraisk.\nMen som det gælder de fleste andre færdigheder, skal man vedligeholde dem. Ellers forfalder de – bort i den dybe glemsel.\nMen hvad enten de er faldet derned, eller man blot ønsker at forhindre det, er der god hjælp at hente i programmet Paradigms Master Pro (PMP). Det er udviklet af datalingvisten, ph.d. Ulrik Sandborg-Petersen, som også har skrevet et andet fremragende program, nemlig Linguistic Tree Constructor. Det er også Ulrik Sandborg-Petersen, der har udviklet Emdros.\nHvad kan PMP? PHP er et øveprogram, hvor du får feedback med det samme.\nFra en omfattende database konstrueres der en quiz med et sæt spørgsmål. Brugeren kan vælge blandt et meget stort antal quizzer med en 11-12 gange så mange former i gennemsnit. Se Features for en oversigt. I den næste version, jeg har fået lov at teste, er der for alvor hebraiske quizzer med.\nHvad gør PMP bedre end andre øveprogrammer? For det første er de data, der anvendes, meget nøjagtige, takket være Ulrik Sandborg-Petersen og teol.dr. Nicolai Winther-Nielsen. Nicolai Winther-Nielsen er ekspert i hebraisk sprog.\nFor det andet kan man vælge mellem multiple choice-spørgsmål, hvor man skal vælge ét af svarene, og spørgsmål, hvor man skal angive formen i afkrydsningsfelter. Man kan begrænse antallet af spørgsmål, hvis man vil. Multiple choice lyder let, men man får vist ordene uden kontekst, så man er faktisk nødt til at bruge sin viden – eller skaffe sig den nødvendige viden – for at kunne svare rigtigt. For naturligvis gætter man ikke bare løs! Når man valgt sit svar, får man feedback. Som det ses, får man gentaget ordet og angivet formen. Men man får også at vide, hvis der findes andre korrekte svar. Endelig får man opslagsformen angivet. På den måde hjælper programmet brugeren til med tiden at kunne huske alle de sproglige data.\nPersonligt kan jeg for det tredje godt lide designet. Det er enkelt, men effektivt og hurtigt.\nFor det fjerde er prisen på 20 dollars meget rimelig, når man sammenligner med kvaliteten. Det er vel ikke mere end omkring et par biografbilletter.\nWindows og Mac understøttes. Der er endelig en prøveversion, så du kan kigge nærmere på programmet. Den har ikke så mange quizzer og spørgsmål, men nok til, at du kan vurdere, om det er 20 dollars værd.\nJeg anbefaler Paradigms Master Pro! Den er pengene værd!\nKøb licens (eller hent prøveversionen) på programmets website: Paradigms Master Pro\nUpdate: Den version, jeg har anmeldt, er blevet frigivet som version 1.4, men i kraftigt udvidet form, idet der nu er lige godt 2000 græske og knap 1900 hebraiske former i databasen.\n([intlink id=”203″ type=”post”]English version[/intlink])


De passer min firmatelefon - og det virker bare helt perfekt\nNår jeg har fri, så har jeg fri! Basta. Det er min nye regel. Jeg har et enmandsfirma, og jeg står selv for alt: Regnskab, tilrettelæggelse af møder, udførsel af opgaver mv. Det er faktisk en stor mundfuld, når man også gerne vil være sammen med sin familie. Hidtil har jeg aldrig sådan haft en længere periode, hvor jeg syntes, at jeg kunne slappe totalt af. Der har altid været noget med arbejdet. Så ringer den ene eller den anden for lige at høre, om jeg har tid til et møde den eller den dag, eller også har det været, en, som ville høre, hvad udførsel af en opgave koster.\nEn dag sagde min partner til mig, at det blev for meget. Vi kunne ikke holde en eneste weekend fri, hvor vi kunne koncentrere os om at være sammen med børnene. Og, ja, det var rigtigt. Jeg var blevet ringet op, måske 7 gange, i løbet af en weekend. På alle mulige tidspunkter. Så jeg besluttede, at noget må jeg gøre. Men hvad?\nJeg talte med en kammerat om det, og han anbefalede, at jeg simpelthen betalte mig fra nogle af de opgaver, jeg selv klarer. Fx telefonpasning. ”Du kan få en aftale med et bureau, hvor de passer telefonen for dig i de tidsrum, hvor du vil have fred. De kan også styre din kalender, så du ikke hele tiden bliver afbrudt.”\nDet lød meget tiltalende. Så jeg kontaktede sådan et bureau – https://www.topcall.dk/ – og fik en aftale med dem. Vi startede med, at de laver telefonpasning og kalenderstyring for mig i weekenderne. Og her i sommer har de så passet, min telefon i de 14 dage, hvor jeg og min familie har været på ferie. Og det har været skønt ikke at blive forstyrret hele tiden. Så fra næste måned udvider jeg aftalen med bureauet.\nPrevious Previous post: Travlt som pokker\nNext Next post: Stråtaget


Kommentarer ▼Klimadebat.dk > Artikler > Geoviden nr. 2, 2006: Klima > Kulstof i dansk jord\n< Danmarks Kyotoudfordring Indholdsfortegnelse CO2-budget for Øresundsregionen >\nI Danmark findes størstedelen af den terrestriske kulstofpulje i jordbunden. Med henblik på klimaproblematikken og Kyotoaftalen er det vigtigt at være bevidst om denne pulje. For at kunne håndtere den er det væsentligt at få et bedre billede af denne pulje, hvor stor den er, hvor tilgængelig den er og hvordan den påvirkes af forskellige typer arealanvendelse.\nEftersom kulstoffet i jorden er koblet til humus findes den største del af jordens kulstofpulje i det øverste jordlag. I en dansk normaljord vil lidt mere end 60% af kulstofpuljen findes i de øverste 30 cm af jorden. En beregning af kulstofpuljen i dansk jordbund er blevet gennemført ved hjælp af jordprofildatabasen, som blev etableret 1987–1991 og som bliver administreret af fødevareministeriet. Denne database indeholder data om 837 jordbundsprofiler, jævnt fordelt over landet, med information om bl.a. andelen af kulstof og arealanvendelse. Ved hjælp af en enkel opskalering, baseret på kulstofindholdet i de 837 punkter, kan man beregne, at den samlede kulstofmængde i jorden i Danmark er 586 Megaton (10^6 ton). Dette tal kan sammenlignes med de danske udslip på ca. 16 Megaton kulstof. Mere interessant er det at se på fordelingen af kulstofindholdet ved forskellige arealanvendelser. Eftersom landbruget er den klart dominerende arealanvendelse, er det ikke overraskende, at den største del af kulstofpuljen, 69%, findes i landbrugsjorder, mens 18% findes i skov og områder med naturlig vegetation og 12% i moser. Moserne er rige på kulstof og deres andel af kulstofpuljen er næsten fem gange større end deres arealandel. Skove har også en større andel af kulstofpuljen end af arealanvendelsen, mens landbruget har lavere kulstofindhold og dermed en lavere andel af kulstofpuljen end af arealanvendelsen.\nFordelingen af jordens kulstofindhold i dybden adskiller sig en del mellem forskellige arealanvendelsestyper. Skov og naturlig vegetation, har den største andel med 70 hhv. 77% i de øverste 28 cm. Men også landbrugsjordernes kulstof er relativt lettilgængeligt med 57% i det øverste lag.\nSammenfattende kan det konstateres, at landbruget gennem sin dominerende betydning for arealanvendelsen, er den primære forvalter af kulstof i jorden i Danmark. Dette betyder også, at den danske jordkulstofpulje er mere tilgængelig end i de fleste andre lande. 40% af puljen findes i pløjelaget, som er omsætteligt og den lettest tilgængelige del af puljen. På globalt plan er det kun 6% af kulstofpuljen som er i landbrugsjorder og dermed måske kun 3–4% i pløjelaget.\nDet organiske kulstof i jorderne repræsenterer en stor mængde. Danmarks Kyotoforpligtigelse til at reducere CO2-udledningen med 21% i forhold til 1990 modsvarer en meget lille del af den samlede kulstofpulje i jord. Imidlertid vil det desværre ikke være muligt at verificere en så lille forandring. Jordens kulstofpulje er heller ikke så let omsættelig. Gennem skovplanting og naturgenopretning er der indikationer for, at kulstofpuljen i danske jorder øges. Men hvis man mere bevidst skal forsøge at øge oplagringen, bør man også være bevidst om sideeffekter, som at tungmetaller kan udvaskes fra skovjord, og at selvom moser binder CO2 kan de bidrage til udslip af andre drivhusgasser.\nDet meste af jordens kulstof findes i de øverste lag. Kilde: Kjeld Rasmussen, Geografisk Institut.\n1 kommentar(er) · 11866 fremvisninger\nhelios 8. maj 2007, 09:08\nSom jeg har skrevet andet steds, så viser data fra de seneste 100 år, at jordens C-pulje er faldet drastisk.\nHovedårsagen hertil er, at jordebundens mikroorganismer har fået bedre levevilkår.\n1. Dræning har forbedret iltforholdene i jordens dybere lag og dermed giver planter og mikroorganismer større aktivitet.\n2. Kalkning af jordene begunstiger omsætningen i jordbunden.\n3. Bedre og dybere jordbehandling forøger jordens temperatur og iltforhold, der begunstiger mikroorganismernes aktivitet.\n4. Den generelle temperaturstigning i jorden har forøget omsætningen af det organiske stof - man må regne med det er sket den samme udvikling på global plan.\nI de seneste ca. 100 år er jordens indhold af organisk stof halveret til gavn for udbyttet af plantetørstof - en negang på ca. 2% af jordens vægt i pløjelaget = ca. 50 tons tørstof.\nDet svarer til et forøget CO2-udslip pr. ha på ca. 75-80 tons CO2.\nDet er ønsketænkning at tro at man kan forøge C-puljen i jorden. Den eneste metode er at forhindre mikroorganismerne i at arbejde - nemlig ved at sætte arealerne under vand.\nMan kan ikke sætte biologiske love ud af funktion, som det antydes i ovenstående indlæg.\nMan kan i en kort periode samle et lager i træ - men på et eller andet tidspunkt skal det vel bruges?\nDeltag aktivt i debatten om artiklen Kulstof i dansk jord:\nFor meget vand omdanner vi til mere jord 1 15-07-2010 23:42


Intranettet: Bedre kommunikation - Undervisningsavisen\nIntranettet: Bedre kommunikation\nHvordan kan du forbedre kommunikationen i din virksomhed? En måde er at sørge for, at medarbejderne har let adgang til de oplysninger, de har brug for. Det er her, at intranettet kommer ind i billedet. Et intranet er et privat netværk, som bruges af medarbejderne i en virksomhed. Det er et centralt sted at opbevare og dele oplysninger. I dette tema ser vi på fordelene ved intranettet, og hvordan man udnytter dets potentiale bedre.\nDe fleste kender internettet, som er et verdensomspændende netværk, der gør det muligt for computere at kommunikere med hinanden. Et intranet er et privat netværk, der anvender internetprotokol og -teknologier til sikker udveksling af oplysninger og ressourcer inden for en organisation. Intranet anvendes typisk af virksomheder, skoler og andre store organisationer. En af de største fordele ved et intranet er, at det er med til at forbedre kommunikationen og samarbejdet inden for organisationen. Medarbejderne kan f.eks. bruge et intranet til at få adgang til virksomhedsnyheder, indsende udgiftsrapporter eller dele dokumenter. Intranet kan også bruges til at strømline processer og forbedre effektiviteten. Mange organisationer bruger f.eks. intranet til at gemme medarbejderjournaler eller spore lagerbeholdninger. Desuden kan intranet være med til at sikre følsomme oplysninger, da de kan konfigureres til kun at give autoriserede brugere adgang til netværket. Som følge heraf tilbyder intranet en række fordele for organisationer af alle størrelser.\nHvordan kan du sikre, at medarbejderne bruger intranettet fuldt ud?\nEfterhånden som flere og flere virksomheder bevæger sig i retning af digital drift, er intranettet blevet et vigtigt værktøj for medarbejderne. Et intranet kan være med til at forbedre kommunikationen og samarbejdet i virksomheden og give adgang til vigtige dokumenter og ressourcer. Men for at et intranet kan være effektivt, skal medarbejderne bruge det fuldt ud, og der er et par ting, som virksomheder kan gøre for at tilskynde medarbejderne til at bruge intranettet. For det første kan de tilbyde uddannelse i, hvordan man bruger intranettets forskellige funktioner. For det andet kan de sørge for, at indholdet på intranettet er relevant og ajourført. Og endelig kan de oprette et system med belønninger eller incitamenter for medarbejdere, der regelmæssigt benytter intranettet. Ved at tage disse skridt kan virksomhederne sikre, at deres medarbejdere får mest muligt ud af deres intranet.\nForrige Find fede plakater til hjemmet\nNæste Tips til at gøre dit hjem indbydende og mere stilet\nFind fede plakater til hjemmet


Salgsstrategi | Salgsstrategi\nEn strategi er prioriterede handlinger\nMed en eksperts øjne på dine indsatser og prioriteringer får du skærpet din fokus på det der fører dig mod dine mål. Du kan opleve en markant forbedret effektivitet i den måde I benytter jeres salgsressourcer, og dermed en mærkbart forøget lønsomhed.\n"Hvad koster det at få en ny kunde?"\n"Har jeg fokus på de rigtige kundesegmenter, og er der nogle jeg har overset?"\n"Er min organisation afstemt til den salgsindsats der bliver gjort, eller bør gøres?"\n"Er min markedstilgang afpasset til markedets krav, udvikling og forventninger?"\n"Er vores produktpallette sammensat effektivt?"\n"Hvordan følger vi op og justerer indsatserne i god tid inden de bliver for dyre at udføre?"\nEthvert resultat er skabt af 4 primære elementer:\nAntallet af indsatser - hvor mange besøg, tilbud, opkald, møder m.m.\nKvaliteten af indsatserne - hvor gode er vi, hvor meget træner vi, hvor stærke er færdighederne\nPrioriteringen - hvem gør vi hvad for hvornår\nMindset - hvor stærke er vi mentalt, hvor god er den individuelle og organisatoriske kultur, hvordan håndterer vi presset fra os selv, kolleger, konkurrenter, økonomi, ledelse, socialt netværk\nNår vi analyserer de opnåede resultater kan de umiddelbart ses i lyset af disse 4 elementer og vurderes; fik vi gjort nok, gjorde vi det godt nok, gjorde vi det rigtige og var vores mentale indstilling god nok.\nPå samme måde kan nye mål stilles op og deles i de 3 hoved elementer; hvor mange indsatser skal der til at nå målet, hvor dygtige skal vi være til det - de to tal holdt op mod hinanden giver hitraten. Til sidst skal der vurderes hvilke retninger indsatserne skal udføres for at få den bedste udnyttelse af salgsressourcerne. De 3 nævnte elementer kan sættes i system, kvantificeres og omgøres til tal. Men...mindset er et "blødt", ikke kvantificerbart element som kan modvirke ethvert mål, ligesom det kan gøre det lettere at opnå.\nLangt de fleste virksomheder er gode til, og holder fokus på, de 3 kvantificérbare elementer og gør mindre for at holde et stærkt fokus på mindset - simpelthen fordi det er det letteste og kan sættes i grafer og talrækker. Forøvrigt er de fleste konsulentvirksomheder og salgstrænere også fokuseret på dette.\nJeg kender betydningen af mentalt stærke sælgere og har altid den del med når jeg hælper mine kunder med deres strategiske overvejelser. Det giver større robusthed og en bedre tiltro til de mål der stilles op.\nVil du have en uvildig vurdering af din salgseffektivitet og muligt vækstpotentiale, så giver jeg dig gode råd om hvad du med fordel kan sætte ind overfor.\nVil du have et inspirationsmøde med mig, så tryk her.


⇒ Billige Gamer Bærbar på nettet - Se hele listen her - Folkegaven\nHjem⇒ Billige Gamer Bærbar på nettet – Se hele listen her\n⇒ Billige Gamer Bærbar på nettet – Se hele listen her\nInventarland.dk er pt. en af de bedste online virksomheder der sælger kontorartikler. Netshoppens sortiment udgøres af ca. 6500 produkter fra diverse brands. Netshoppens Trustpilot-bedømmelse på 9 af 10 indikerer utrolig tilfredshed hos kunderne. Vurderingen er baseret på 727 vurderinger, hvoraf 575 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 4301 mennesker fans af Inventarland.dk, og her har netbutikken modtaget 145 ratings med en middel rating på 4,5 ud af 5, hvilket lige så vel er ret så imponerende.\nEngsig.dk er i dag en af de største internet firmaer med kontorartikler. Deres udvalg rummer over 15000 produkter fra diverse brands. Virksomhedens Trustpilot-score på 8,8 ud af 10 viser utrolig kundetilfredshed. Vurderingen er baseret på 15 bedømmelser, hvoraf 13 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 509 brugere fans af Engsig.dk, og her har webbutikken modtaget 5 vurderinger med en gennemsnitlig score på 5 af 5, som lige så vel er ekstremt godt.\nAJProdukter.dk er nu iblandt de mest populære internet forhandlere med kontorartikler. Webshoppens udvalg spænder over omkring 6000 varer fra en række mærker. Virksomhedens Trustpilot-bedømmelse på 8 ud af 10 viser enorm tilfredshed hos kunderne. Scoren er baseret på 42 anmeldelser, hvoraf 31 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 1729 brugere fans af AJProdukter.dk, og herpå har webbutikken modtaget 13 evalueringer med en middel score på 4,5 ud af 5, hvilket ligeså er super beundringsværdig.\nLomax.dk er i dag imellem de mest benyttede e-firmaer inden for kontorartikler. Firmaets udvalg favner opimod 60000 varer fra forskellige mærker. Netbutikkens Trustpilot-vurdering på 9 ud af 10 er et udtryk for stor kundeloyalitet. Bedømmelsen er baseret på 1876 ratings, hvoraf 1450 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 22288 personer tilhængere af Lomax.dk, og herpå har forhandleren modtaget 182 vurderinger med en gennemsnitlig vurdering på 4,4 af 5, som lige så vel er aldeles beundringsværdig.\nDaarbak.dk er nu iblandt de førende e-firmaer inden for kontorartikler. Butikkens sortiment indeholder flere end 40000 produkter fra flere brands. Netbutikkens Trustpilot-bedømmelse på 9 ud af 10 røber stærk tilfredshed hos kunderne. Tallet er baseret på 277 evalueringer, hvoraf 195 af dem giver topkarakter. På Facebook er 6348 personer tilhængere af Daarbak.dk, og her har forretningen modtaget 13 ratings med en gennemsnitlig vurdering på 4,6 ud af 5, hvilket ligeså er ultra overlegent.\nGamer Bærbar søges på nettet\nDe fleste e-forretninger tildeler nu flere fragtmetoder. En af de populære er på nuværende tidspunkt at få bragt ordren til en pakkeshop, fordi det så er super fleksibelt for dig at kunne hente dine nye produkter når det passer dig bedst. Fragtformen er nemlig ualmindeligt smertefri, samt oftest derudover den mindst kostelige leveringsmodel.\nDu burde endvidere beslutte dig for at få pakken sendt til din private bopæl eller til adressen hvor du arbejder. Fragtmetoden bliver ofte en smule mere bekostelig, men tillige temmelig praktisk. Den billigste leveringsmåde af gamer bærbar vil dog altid være at du selv henter produkterne, men dette forudsætter at du er med kort afstand til gamer bærbar online webshoppens lager.\nAntal dages levering kan vise sig at være virkelig betydningsfuld hvis vi står og skal bruge dine nye varer nu og her, så derfor er det forholdsvis relevant at vi checker leveringstidspunktet ved den pågældende vare.\nFlere gamer bærbar butikker på nettet giver løfte om muligheden for dag-til-dag levering på mange af deres varer, som er forudsat at bestillingen køres igennem forinden et fastslået tidspunkt, således at de garanteret kan nå at få gamer bærbar ordnet forud for at logistikpersonalet har fri.\nNogle online varehuse lover levering uden beregning, men ofte er det påkrævet at man indkøber for en præcis sum. Alternativt burde du tage den billigste leveringsmåde, som typisk – hvad end man befinder sig i Fredericia, Varde eller Nivå – er at få dem til at bringe din ordre til en pakkeshop.\nDet er jo efterhånden i høj grad gnidningsløst for enhver at sammenligne priser på gamer bærbar fra flere e-butikker, og af den grund har flere online forhandlere fundet det uundgåeligt at nedskære salgspriserne på mange af deres varer – til babyer og børn, samt også til mænd og kvinder – markant, og endda nogle gange præstere gratis levering.\nMen det kan stadigvæk blive lønsomt at inspicere et par forskellige e-handler efter gamer bærbar rabatkoder inden du færdiggør din shopping, således at man er tryg ved at få den mest attraktive pris.\nMan skal blot være årvågen med, at når en shop på nettet udbyder gamer bærbar til salg for en udsalgspris der anses for ufattelig lav, kan det for det meste være et symbol på en falsk e-shop. Bestillinger med kort er i hvert fald omsluttet af Indsigelsesordningen, hvilket hjælper dig imod uoprigtige webbutikker.\nGenerelt tilråder vi køb med betalingskort eller MobilePay. Som en anden løsning burde du udnytte et tilbud fra eksempelvis ViaBill, i tilfælde af at du ønsker at betale regningen over en længere periode.\nInden nogen bestiller gamer bærbar på en webbutik kan man reelt skimme webshoppens vilkår, det er dog tit ikke super spændende.\nEt andet alternativ kunne måske være at kigge hvorvidt webshoppen er medlem af e-mærket, hvilket kan være en sikring om at netshoppen følger de officielle regler, foruden at internet forhandleren hyppigt overværes af fagmænd som har den nødvendige knowhow om de gældende love. Det er en rigtig god anledning til en håndsrækning, når du får problemstillinger i forbindelse med din shopping.\nDesuden er det en hjælp at kunden er opmærksom på de mest relevante betingelser der har indflydelse på handlen, til eksempel den byttepolitik på gamer bærbar online virksomheden bruger. I den sammenhæng er det tillige relevant, at man til enhver tid bibeholder sin købsbekræftelse, således man fremadrettet vil kunne bekræfte handlen, om du søger produkter til en herre eller dame.\nTrustpilot genererer relativt tiltalende chancer for at se nærmere på forskellige andre køberes meninger og derved anbefaler vi, at du ser nærmere på e-forretningens gamer bærbar vurderinger før du færdiggør din shopping.\nFacebook medfører tilsvarende ret hensigtsmæssige genveje til at få kendskab til internet butikkens popularitet. I øvrigt ses faktisk outlets på nettet hvor kunder kan udfærdige en vurdering af virksomhedens service, hvilket tillige må bruges til at bedømme tidligere kunders oplevelser.\nVores hjemmeside er finansieret af indtægter fra reklamer. Vi arbejder tæt sammen med en gruppe internet outlets derved at vi publicerer deres produkter, og indkasserer betaling forudsat den person vi sender videre fuldfører en bestilling.\nFakta om gamer bærbar og internet foretagender ajourføres ofte, men vi kan ikke garantere imod justeringer der kan være realiseret siden seneste opdatering af sidens oplysninger.


Maling i rullen – Cand.selv\nUdgivet den 6. oktober 2010 18. februar 2017 af Didde\nMaling i rullen\nForbrug af vævklæber\nGlasfilten er blevet sat op og grundet med vævlim i stedet for vævgrunder. Jeg havde set på lav-det-selv.dk at der var flere der springer grunderen over og maler med vævlim efter opsætning. Vævlim er i den grad billigere end grunder så det skulle prøves. Det skal siges at vi også spurgte i en malerbiks samt Bauhaus og de sagde det samme, så det virker til at være almen malerviden.\nFilten suger helt vildt så der skal bruges rigeligt med lim.\nSoveværelset er 3 x 4 meter og til hele rummet inkl. loft,både som klæber og grunder, har vi brugt 20 liter Danalim vævklæber.\nBlyantstreg og pletforsegler\nVi havde tegnet en blyantstreg midt på væggen da vi vil have en todelt væg, men efter første lag maling kom stregen frem så der blev sprayet med en pletforsegler. Det var effektivt, men vi var lidt nervøse for det ændrer overfladen så malingen ikke suger ind i vævet og derved er længere om at tørre, så det så ud som om der ville komme en stribe hvor vi havde sprayet, men den var ikke synlig da det var tørt.\nFor at undgå flere blyantstreger brugte vi herefter et laservaterpas, ulempen ved denne linje er at man ikke kan stå direkte foran linjen og vaterpasset ikke må flyttes, men fordelen ved bare at kunne slukke det, er det værd.\nVi valgte en olivengrøn til væggen, men ville have den i 2 toner da den skulle være todelt. Vi har før købt 2 toner færdigblandet og kommet hjem med to helt forskellige nuancer som ikke gik sammen. Så denne gang købte vi en mørk og en hvid og hældte den mørke i den hvide, på den måde er man sikke på at farven holder sig i den rigtige tone.\nVi startede ud med en prøve til 25 kr og blandede lidt af den i hvid maling for at få en fornemmelse af om den var med gul end grøn, for det er ikke altid nemt at se med en mørk farve.\nVi prøvede også med en brun, men alle møbler er brune og gulvet bliver nok også brun, og så bliver det svært at få et harmonisk rum hvis alt er i den samme farve. Man kan redde meget med pynt, men jeg synes det er nemmere hvis væggen eller de største møbler skiller sig ud i en bestemt (men dæmpet) farve.\nForrige indlægForrige Ild i pejsen\nNæste indlægNæste Høns og hund


Det gode arbejdsmiljø - PDF\nDownload "Det gode arbejdsmiljø"\n1 Det gode arbejdsmiljø Notat om en konference for hotel- og restaurationsbranchen i København Katrine Ardal Mette Lise Jensen Jens Voxtrup Petersen CASA December 2004 Hotel- og restaurantskolen og CASA afholdt 8. november 2004 en konference om det gode arbejdsmiljø i hotel- og restaurationsbranchen. Her er et udsnit af de 75 deltagere, der gennem oplæg og workshops udvekslede ideer og erfaringer med sundhed, arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejderne. Konferencen var støttet af Koordinationsudvalget i Københavns Kommune. Foto: Joan Stræde, Hotel- og restaurantskolen\n2 Indhold Velkomst og indledning...3 Oplæg om sundhedsfremme...3 Oplæg om arbejdstilsyn...4 Workshops...6 Workshop 1: Den vanskelige gæst...6 Workshop 2 og 8: Sundere arbejdspladser...8 Workshop 3, 4 og 7: APV, udvidet næringsbrev og certificering...9 Workshop 5: Kommunikation og samarbejde...11 Workshop 6: Køkkenventilation...13 Afslutning...13 Evaluering\n3 Velkomst og indledning Konferencen blev afholdt med 75 deltagere på Hotel- og Restaurantskolen, Flæsketorvet 60, den 8. november 2004 kl Lars Kristensen, Hotel- og Restaurantskolen, stod som medarrangør og vært for velkomsten. Lars Kristensen er projektchef for den arbejdsmiljøcertificering, skolen er i gang med, og som forhåbentlig vil resultere i, at certifikatet kan erhverves i starten af Skolen mener, at arbejdsmiljø er fremtiden, hvis branchen skal kunne tiltrække unge mennesker. Dernæst fortalte Jens Voxtrup Petersen fra Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA) om det projekt, der ligger til grund for konferencen. Projektet, der er støttet af Københavns Kommunes Koordinationsudvalg, har arbejdet på at udvikle et netværk mellem Arbejdsmiljøcentret, BST Danmark, BST.dk, BST job+miljø, BST Nord samt BSTernes medlemsvirksomheder. Ydermere deltog Folkesundhed København i netværket. I løbet af projektet er der udviklet et samarbejde med Hotel- og Restaurantskolen. Baggrunden for projektet er bl.a., at statistikken fortæller os, at branchen har en kedelig bagside med hensyn til dødelighed, hospitalsindlæggelser og kræftforekomst. På den anden side er det en branche med en vis rummelighed og et godt socialt sammenhold. Konferencens formål er at finde ressourcer på medaljens forside til at arbejde med løsninger på en række af branchens problemer. Nogle af problemerne består i en høj sygelighed og dødelighed og heraf følgende udstødning fra branchen. Der kan læses mere om det bagvedliggende projekt i rapporten Brancheløft til hotel- og restauration. Den kan rekvireres på CASAs hjemmeside (søg på hotel ): Oplæg om sundhedsfremme Anne Blædel fra Folkesundhed København var oplægsholder på det første oplæg på konferencen. Anne Blædel er sundhedskonsulent og fortalte deltagerne om erfaringer fra Projekt Sundhedstjek i hotel- og restaurationsbranchen. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet for Service- og tjenesteydelser, RBF og HORESTA. Projektet omfattede sundhedstjek på 29 arbejdspladser, og 370 ansatte deltog i sundhedssamtaler. Sundhedssamtalerne tog en halv time pr. medarbejder og indebar en snak om arbejdsmiljø og livsstil. Herefter fik arbejdspladsen en mundtlig og skriftlig opsamling. Det er der kommet en folder ud af, som giver helt konkrete bud på, hvordan man kan gøre sin arbejdsplads mere sund. Gevinsten ved at arbejde for en sundere arbejdsplads er: Mindre sygefravær Sundere og gladere medarbejdere (medarbejdere, der yder mere) Forbedret image 3\n4 Lettere at fastholde og tiltrække arbejdskraft. Det er vigtigt, at arbejdspladsen er åben over for sine medarbejdere, hvis man sætter tiltag i gang for at skabe en sundere arbejdsplads. Medarbejderne skal vide, hvorfor virksomheden sætter tiltag i gang, også selvom det er for at give virksomheden en økonomisk gevinst. Og så skal det gerne foregå i et samarbejde med medarbejderne. Sundhedsfremme kan præsenteres som et tilbud til de ansatte i form af kostvejledning, rygestopkurser, motionstilbud o.l. Folkesundhed København kan tilbyde virksomheder at komme ud på virksomheden og fortælle om deres erfaringer med sundhedssamtaler og gennemføre sundhedssamtaler med medarbejderne. De kan hjælpe virksomheden med at formulere politikker om rygning, alkohol eller sundhed. Og de kan hjælpe med at få virksomhedens forskellige tiltag til at spille sammen, så de understøtter hinanden. En del virksomheder kan få hjælp, og da det kun kan lade sig gøre i en begrænset mængde, er det de virksomheder, der kommer først, der får tilbudet. Folder: Sundhed på Menuen, udgivet af Branchearbejdsmiljørådet for Serviceog tjenesteydelser. Folkesundhed København kan kontaktes på tlf eller Oplæg om arbejdstilsyn Steen Christensen, tilsynsførende og arbejdspsykolog, var oplægsholder under overskriften: Hvordan holder du Arbejdstilsynet fra døren? Hans svar på spørgsmålet var enkelt: Ved at have en god arbejdsplads. Man får en god arbejdsplads ved at: 1. Udføre skriftlig APV 2. Der skal være en sikkerhedsorganisation, hvis virksomheden har mere end 10 ansatte 3. Være medlem af BST 4. Have et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Ad. 1 APVen indbefatter, at man skal have kortlagt sit arbejdsmiljø i samarbejde med virksomhedens ansatte. Hvis der er konstateret problemer, skal der være en skriftlig redegørelse over, hvordan de vil blive løst og en prioriteret rækkefølge for løsningen af dem med dato. Datoen er vigtig for, at Arbejdstilsynet ved, hvornår de kan forvente, at problemet er løst, i fald de ønsker at komme tilbage for at kontrollere. Herudover skal der være dokumentation for, at der er sket en opfølgning på gamle tiltag. 4\n5 Ad. 2 Hvis virksomheden har mere end 10 ansatte, skal der være en sikkerhedsorganisation. De ansatte skal vælge en sikkerhedsrepræsentant, der sammen med arbejdslederen udgør en sikkerhedsgruppe. Begge skal uddannes på et godkendt kursus. En sikkerhedsgruppe kan dække ca. 50 ansatte. Ad. 3 Alle virksomheder inden for hotel- og restaurationsbranchen skal være medlem af en BST, i hvert fald indtil udgangen af BST-pligten ophører, når man er blevet screenet. Screeningen bliver ved, indtil arbejdsmiljøet er i orden. Hvis arbejdsmiljøet ikke er i orden ved screeningen, vil virksomheden få endnu et besøg, hvor der vil blive taget stilling til, hvad der skal ske med virksomheden. Er tingene ikke i orden, får virksomheden et rådgivningspåbud. Det betyder et påbud om at få gjort noget ved et givent problem og søge rådgivning om, hvordan problemet skal løses. Et nyt besøg inden for 1-2 år afgør, om påbudet ophæves. Når Arbejdstilsynet screener virksomheder, bliver screeningen belønnet med en smiley. Det er ikke en smiley som den, Levnedsmiddelkontrollen hænger op i forretningen. Smiley en offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside. Er man som virksomhed certificeret, opnås en grøn smiley; hvis virksomheden får stillet krav fra Arbejdstilsynet, opnås en gul smiley, og et rådgivningskrav udløser en rød smiley. De virksomheder, der ikke får nogen påtale, og som ikke har certificering, får en sort ring med en dato indeni, der viser, hvornår de sidst er screenet. Virksomhederne skal derefter kontrolleres hvert 3. år. Arbejdstilsynet har netop været på en besøgsrunde i branchen, se evt. resultatet her: Ad. 4 For at få et godt fysisk arbejdsmiljø skal medarbejderne have mulighed for at udføre arbejdet i gode arbejdsstillinger. Det kan f.eks. afhjælpes med højdejusterende borde. Hvis opstilling af højdejusterende borde er i modstrid med Levnedsmiddelkontrollens regler, anbefaler RBF, at man tager kontakt til sin faglige organisation. De vil gerne hjælpe virksomheden med at komme i dialog med Arbejdstilsynet og Levnedsmiddelkontrollen om, hvordan problemet løses. Hvis arbejdet indbefatter tunge løft, skal der være hjælpemidler, der kan aflaste medarbejderne. Det kan være i form af elevatorer/lifte, sækkevogne e.l. Ventilationen i køkkener skal have en kontrolfunktion. Kontrolfunktionen består af en føler, der sidder inde i ventilationskanalen, og som viser, at ventilatoren suger den rigtige mængde luft gennem systemet. Det er ikke nok, at man med et stykke papir kan se, at ventilatoren suger rigeligt! BrancheArbejdsmiljøRådet (BAR) har lavet en vejledning i udsugning, som kan rekvireres fra Branchearbejdsmiljørådet for Service- og tjenesteydelser på tlf eller hjemmesiden: 5\n6 Der skal være gode interne transportveje. Her forstået som, at der ikke må være niveauforskelle i gulvet, ingen blokerede døre eller gennemgange, og gulvbelægningen må ikke være fedtet. Det psykiske arbejdsmiljø kan bl.a. bestå i en god vagtplan. Det vil sige, at personalet er med til at fastlægge egne arbejdstider, og at der skal være tilstrækkeligt med personale i travle perioder. Det skal også være muligt for de ansatte at få fri, hvis der er behov for det. Personalet skal opleve opbakning fra ledelsen i svære situationer også i situationer, hvor der opstår problemer med kunderne. Desuden anbefales, at virksomheden udarbejder en politik om håndtering af problemer, der opstår i forbindelse med aggressive eller urimelige kunder. Frokostpause Skolen stod for en arbejdsmiljøvenlig buffet, mens Secret Service Show bistod med utraditionelle serviceydelser ved bordene. De vidtløftige tjenere kan genfindes på adressen: Workshops Der var 8 workshops på programmet. Der var meget ulige tilmeldinger til de forskellige workshops, hvorfor arrangørerne valgte at lægge nogle af workshoppene sammen for at få et rimeligt antal deltagere. Workshop 1: Den vanskelige gæst Oplægsholder på workshop 1 var psykolog Marianne Hall fra Indsigt Aps, samt Thomas Bach og Lise Hellemann Jensen fra ArbejdsmiljøCentret. I workshoppen deltog 6 konferencedeltagere. To fra hoteller, to fra kantiner, en fra catering og en fra et feriecenter. Programmet for workshoppen tog udgangspunkt i pjecen og indsatsområdet Den vanskelige gæst, udgivet af ArbejdsmiljøCentret. Oplægget indeholdt en forklaring på, hvad baggrunden for pjecen har været. Herefter fik deltagerne en gennemgang af, hvordan aggressiv adfærd kan forstås, og hvad aggressionsdæmpende adfærd er. Sidst en gennemgang af, hvad det betyder at have en krisepolitik, og hvorfor en sådan er vigtig. Der blev i oplægget givet nogle fif til, hvordan man kan forsøge at påvirke dialogen i en positiv retning, hvis man står over for en person i affekt. Det er ikke sikkert, at det virker over for alle. Man må tilpasse sin reaktion over for personer og situationer. Kropssproget skal vise, at man virker sikker: Man skal ikke krybe sammen 6\n7 Rolig stemmeføring det virker beroligende Ikke trænge ind på personlig zone står man for tæt, kan det virke truende Øjenkontakt ikke for stirrende og vedvarende men dog vedholdende, som viser indfølelse og interesse. Ma n skal lytte og se sådan ud: Ikke tale ned til folk Vigtigt at høre efter Evt. stille nogle spørgsmål, så den anden får mulighed for at lufte sine frustra- tioner og fortælle om oplevelsen eller problemet. Man skal give kunden mulighed for at bakke ud med æren i behold Det kan være særligt vigtigt. Når en gæst er kommet i en konflikt med persona- let, er det ofte vigtigt for ham at komme ud af situationen uden at tabe ansigt. Måske indser han, at han har taget fejl, men han ved ikke, hvordan han slipper væk. Det er vigtigt for kunden at bevare sit selvbillede, hvor urimeligt det end kan virke. Det gælder derfor om at lytte efter åbninger, og lade kunden gribe dem. Man kan f.eks. bruge sætninger som: Jeg bliver helt forvirret når du, eller Kunne du tænke dig at. Undgå at blive vred Det er også vigtigt ikke at vise sin vrede. Det er forståeligt og helt i orden at blive vred, men det er et faktum, at det optrapper konflikten at vise sin vrede. Undgå derfor i videst muligt omfang at diskutere, hvad der er rigtigt og forkert. Når folk er oprørte og i konflikt, så ved de, at de har ret. Vær afdæmpet men klar og bestemt Nogle gange opstår problemer, fordi der sendes uklare signaler, eller der gives for mange muligheder/valg, eller ved at man ikke siger tingene lige ud, præcist og ved rette navn. Vær derfor assertiv, dvs. afdæmpet uden at være usikker, og bestemt uden at være overlegen og frembrusende. Efter oplægget blev der diskuteret følgende i grupper: Hvilke erfaringer har deltagerne? Hvad virker? Hvad er svært? Deltagernes erfaringer var, at vanskelige gæster ikke kan undgås, og der var al- mindelig tilslutning til, at en agressionsdæmpende adfærd er meget væsentlig. Der var enighed om, at det er et område, man er nødt til at forholde sig til i hotelog restaurationsbranchen. Lederen af Danske Banks kantine forsøger at forebygge klager ved at være synlig i kantinen mindst én gang om ugen, så hun får en føling med tilfredshed, utilfredshed og nye forslag. Der var enighed om, at det er vanskeligt at undgå utilfredshed i kantiner. Men dette er måden at imødegå en del af den på. 7\n8 En deltager mente ikke, at det kan lade sig gøre at klare fulderikkerne ved julefrokosterne via aggressionsdæmpende adfærd, men i mange andre situationer kan vanskelige gæster klares på den måde. En deltager fortæller, at serveringer skal bestilles senest dagen før kl.12. Det gør hun noget ud af at holde fast i af hensyn til stress. Afgives bestilling for sent, gi- ves der afslag på at udføre den. I stedet tilbydes kunden en let anretning, der kan etableres på kort tid. Det har den effekt, at kunden oplever, at man gør noget for dem, og man oplever tilfredshed der er altså tale om forventningsstyring. Men det hindrer ikke, at de jævnligt udsættes for særdeles vrede kunder. Det var indtrykket, at man mange steder ikke har en decideret nedskreven krise- men at man forholder sig til problemet i praksis. Måske får man af den politik, grund ikke altid givet hinanden tilstrækkelig støtte, når en kollega har været udsat for en ubehagelig situation. Lise Hellemann Jensen kan kontaktes på Marianne Hall fra In dsigt Aps kan kontaktes på Workshop 2 og 8: Sundere arbejdspladser Kaia Nielsen, BST Danmark a/s (nu JobLiv Danmark), indledte workshoppen med at fortælle om et sundhedsprojekt i branchen. Sundhedsprojektet kom i stand i et samarbejde mellem BST Danmark og Folkesundhed København. Midlerne blev søgt og tildelt fra Arbejdstilsynet. Det var svært at finde en virksomhed, der var villig til at deltage i projektet. Scandics personaledirektør viste sig at være interesseret. Der var to udgangspunkter for projektet: Det skulle være for alle personalegrupper også de, der kan være svære at få fat i og projektets aktiviteter omkring livsstil skulle bygge på frivillighed. Man startede derfor med at undersøge personalets behov og ønsker, dels ved sundhedssamtaler (1½ time), dels ved fokusgruppeinterview (2 timer). Benedikte Søgård, receptionschef på Scandic Hvidovre, fortalte om de aktivite- der fulgte. Personalemaden blev ændret i sundere retning. Der har været fore- ter, drag om at spise sundere, især for pigerne. Fælles motion blev forsøgt, men arbejdstiderne var en hindring. Der blev gennemført rygestophold. Stuepigerne fik kurser i ergonomi og psykisk arbejdsmiljø. Sociale arrangementer er kommet i system. BST har undersøgt træk og indretning af køkken og reception, og mange (men ikke alle) forslag er gennemført. En fraværspolitik er indført. Der er blevet informeret meget via opslag og referater. Den bedste måde at uddele information på, viste det sig, var at sende den med lønsedlen. Benedikte Søgårds oplæg blev kommenteret af flere. Gav ændringerne i persona- ekstra arbejde til kokken? Var der ønsker, der ikke blev opfyldt? Hvad lemaden betyder fraværspolitik? Eva Gylling Løgager, Svostrup Kro ved Silkeborg, fortalte, at hun med sin bag- som tjener og serviceøkonom blev ansat til at rydde op efter en grund kreativ 8\n9 bogholder. Dertil kom, at personalet bekrigede hinanden. Da hun fik et tilbud om at være med i et sundhedsprojekt med korte sundhedssamtaler, tænkte hun: alt kan bruges, og sagde ja. En konsulent fra projektet gennemførte korte sundhedssamtaler (ca. ½ time) og meldte tilbage med en rapport, som blev uddelt og gennemgået på et personalemøde. Med stor succes. Der er indført en rygepolitik efter afstemning. Opgaver fordeles på en ny måde. Der tages udgangspunkt i hvad er jeg god til. Alle har nu et ansvarsområde, og det kører. Den interne kommunikation var næsten det største problem, og den tages op daglig. Eva Gylling Løgager har fundet ud af at lytte, og personalet har fundet ud at komme med deres forslag. Oplægget fik flere på banen med kommentarer om dialog og medansvar, rygende tjenere og selvfungerende grupper, hvor man hjælper hinanden i stedet for at kontrollere hinanden. Anne Blædel, Folkesundhed København, som har været med til at gennemføre sundhedsprojektet, fortalte, at det projekt Eva Gylling Løgager havde deltaget i, begyndte i sommeren 2003 på baggrund af Arbejdstilsynets rapport om kræft og erhverv. Projektets essens var at afprøve de korte sundhedssamtaler, fulgt op af en hurtig mundtlig tilbagemelding til arbejdspladsen plus en skriftlig opsamling med forslag til prioriterede handlinger. 29 virksomheder havde deltaget, og langt de fleste havde oplevet det positivt. Anne Blædel var imponeret over de mange aktiviteter, der var blevet sat i værk. Hun gennemgik et idékatalog med afsnit om kost, rygning, motion, fysisk arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø, sociale forhold m.m. Hun var overrasket over, at der kun var få ideer omkring alkohol, selvom det blev nævnt som et problem i sundhedssamtalerne. Hertil nævnte flere workshopdeltagere, at alkohol nok er et stort problem i bran- men også et svært emne at tale om. Samtidig er alkohol tæt forbundet med chen, sociale aktiviteter, og det kan man overveje at gøre op med i nogle situationer, f.eks. efter lukketid. Kontakt til oplægsholderne kan opnås ved at skrive til: Kaia Nielsen: Benedikte Søgård: om. Eva Gylling Løgager: Anne Blædel: Workshop 3, 4 og 7: APV, udvidet næringsbrev og certificering Workshoppen bestod af tre oplæg omhandlende henholdsvis APV, udvidet næ- ringsbrev og certificering. Maria Fischlein, arbejdsmiljørådgiver i BAR Service holdt oplæg om den lov- arbejdspladsvurdering APV. BAR Service (Branchearbejdsmiljørådet pligtige for Service- og tjenesteydelser) er et arbejdsmiljøforum, hvor arbejdsgiverorganisationer og arbejdstagerorganisationer samarbejder om at fremme arbejdsmiljøforhold på branchens område. 9\n10 BAR Service har bl.a. (i samarbejde med HORESTA og RBF) udarbejdet en brancherettet vejledning til, hvordan man gennemfører en APV i hotel- og restaurationserhvervet. Vejledningen kan findes på BAR Service hjemmeside: Udover at vejlede om udførelse af APV indeholder vejledingen en tjekliste, der kan benyttes ved udarbejdelse af APV. På hjemmesiden kan også hentes vejledninger om udvidet APV samt vejledning om APV i brancher inden for service- og tjenesteydelser. Ydermere findes der generelle vejledninger inden for hotel- og restaurationsbranchen om bl.a. indretning af ventilation, dørmænd og vold, samt indbæring af øl og vand. Arbejdstilsynet har ligeledes udarbejdet brancherettede tjeklister for APV. Der er en vejledning for hotel m.m og en for restaurant, café og bodega. De kan findes ved at søge på hotel på Arbejdstilsynets hjemmeside: Arbejdstilsynet har endvidere udarbejdet 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere, hvor virksomhederne kan læse mere om krav til arbejdsmiljøet og gode råd om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer. De overordnede råd til APV-arbejdet lyder: Inddrag medarbejderne Der er metodefrihed, brug de metoder i er mest trygge ved APVen skal være tilgængelig for alle, og alle skal vide, hvor de kan finde den Fokuser indsatsen, Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejviser til de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i branchen, og den er god at styre indsatsen efter der er ingen grund til at starte forfra Sæt tovholdere og tidsplaner på APVen Brug BST til indsatsen. De er gratis og har stærke kompetencer på dette felt Hvert tredje år skal APVen fornyes. Motivet for at arbejde med forbedringer af arbejdsmiljøet er meget enkelt: At væ- re en god arbejdsplads. Det er med til at tiltrække den gode arbejdskraft, og det er med til at fastholde medarbejderne. Maria Fischlein oplyser desuden, at BAR Service har udgivet en cd-rom med vejledning til arbejdsmiljøledelse, som kan fås ved henvendelse til BAR Service. Gry Asnæs, advokat i HTS, holdt oplæg om udvidet næringsbrev. Baggrunden for det udvidede næringsbrev er et ønske om at få luget ud i de brodne kar i bran- chen således, at de få, der overtræder reglerne, ikke kan opnå konkurrencefordele ved at undlade at arbejde for et godt arbejdsmiljø. Der er vedtaget en lov om udvidet næringsbrev, der træder i kraft til sommer. Det har været en lang og krævende proces. Mange ministerier har skullet arbejde sammen. Lov om næringsbrev til fødevarebutikker nr. 486 af 9. juni 2004 kan findes på retsinfo: REGL. 10\n11 Kravet om et udvidet næringsbrev er rettet mod de nyetablerede i branchen. De virksomheder, der har næringsbrev i forvejen, skal ikke have det udvidede næ- ringsbrev. Man opnår det udvidede næringsbrev gennem udfyldelse af en multipel choice test, der skal vise, at indehaveren har styr på de grundlæggende regler, herunder regler om arbejdsmiljø. Når Told & Skat, Fødevareregionen og Arbejdstilsynet besøger virksomheden, skal de fremover indberette overtrædelser til et centralt register i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Hvis der er flere overtrædelser kan næringsbrevet fratages virksomheden. Ad åre er det HTS ønske at få samlet al myndighedskontrol og tilsyn i én samlet enhed, sådan som man har organiseret det i Sverige. Lars Kristensen, områdechef ved Hotel- og Restaurationsskolen, holdt oplæg om erfaringer fra Hotel- og Restaurantskolens certificeringsproces. I efteråret 2003 besluttede Hotel- og Restaurantskolen at påbegynde processen, at blive certificeret inden for arbejdsmiljø og trivsel. Projektet er støttet af Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling. En af de væsentligste erfaringer fra projektet er, at organisationen skal tilpasses ambitionerne og ikke omvendt. Derfor har projektet bl.a. medført, at skolens le- delse er blevet ændret, og nogle ledere har fået nye funktioner. Kommunikationen med og inddragelse af medarbejdere har været central. Der er gennemført samtaler med alle medarbejdere, og alle har fået ansvar. Der er ned- sat 10 forskellige projektgrupper. Grupperne har i samarbejde formuleret 9 vigtige værdier. De er nu skåret ned til 4 kerneværdier. Skolen har kastet mange penge og tid i projektet, men det betragtes som en inve- og forventes at komme igen gennem mere tilfredse stering medarbejdere. Et vigtigt element i certificeringen har været udarbejdelsen af en elektronisk ar- der er placeret på skolens intranet. Skolen forventer at være bejdsmiljøhåndbog, klar til at modtage det endelige arbejdsmiljøcertifikat i februar Der kan findes mere om Hotel- og Restaurantskolens certificering hjemmeside: på skolens Kontakt til oplægsholdere: Maria Fishlein: Gry Asnæs: Lars Kristensen: Workshop 5: Kommunikation og samarbejde Workshoppen blev ledet af Randi Iversen, BST Danmark a/s. Spørgsmålet var bl.a.: Hvordan holder man på sit personale? 11\n12 Workshoppen startede med en runde, hvor deltagerne (17 deltagere heraf 9 kantiner, 1 konsulent, 4 fra hoteller, 2 fra restaurant) fik mulighed for at præsentere sig og give et kort indblik i de problematikker, de oplever i hverdagen, der handler om kommunikation eller mangel på samme. Deltagerne blev derefter delt op i 3 hold, og fik udleveret to spørgsmål: 1. Hvordan kan synlig ledelse se ud hos jer? 2. Hvordan måler I, om medarbejderne trives hos jer? De tre hold diskuterede de to spørgsmål i grupper, hvorefter de fik lov at præsen- tere deres konklusioner i plenum. Her er, hvad der kom ud af plenum: Hvordan ser synlig ledelse ud hos jer? Lederen skal deltage i køkkenet 4-5 timer hver dag. Det betyder, at lederen skal være synlig ved at være til stede blandt de ansatte og hjælpe til med de funktioner, de ansatte også varetager. Lederen skal fungere som psykolog. Det betyder, at han/hun skal være god til og give sig tid til at lytte til, hvad de ansatte fortæller. Flere er ude for, at deres ansatte har behov for at komme ud med deres problemer også personlige familiære problemer, som ikke umiddelbart har noget med arbejdspladsen at gøre. Deltagerne oplever, at man som leder også skal være villig til at lytte til ikke arbejdsrelaterede problemer. Det har de ansatte behov for. Det er vigtigt, at lederen ser og varetager alle personalegruppers interesser. Det må ikke være sådan, at den ene personalegruppe får mere opmærksomhed end de andre grupper. (Medmindre der er noget helt konkret, der kræver meget opmærksomhed i en periode). Det er rart som leder at have arbejdet sig op gennem systemet. Det har den fordel, at man som leder kender alle funktioner og de problemer, der er forbundet hermed. Man har en lang bedre føling med, hvad der fungerer/ikke fungerer. Denne erfaring er god at have. Man skal tage de ansattes problemer/spørgsmål/henvendelser alvorligt. Det betyder, at man skal reagere på en henvendelse, også selvom det kan virke betydningsløst. Kan man ikke svare med det samme, er det vigtigt, at man vender tilbage med svar til vedkommende. Hvordan måler I tilfredse medarbejdere? Vi laver en meningsmåling en gang om året. Vi arbejder med at forbedre meningsmålingen for hver måling. Det betyder, at vi tager udgangspunkt i resul- sidst. tatet og prøver at gøre tingene bedre end Vi holder møde med alle medarbejdere. Her kan de ansatte fremlægge, hvad de har af kritikpunkter eller forslag til forbedringer. På samme møde diskuterer vi, hvordan vi løser problemet/forbedrer situationen. På den måde er de ansatte selv med til løse problemerne. Det giver dem en høj grad af ansvar over for situationen. Vi har en informationstavle. Her bliver skrevet alle informationer, der skal videregå fra den ene vagt til den anden. Med sådan en tavle er det vigtigt at 12\n13 sikre sig at få skabt en kultur om, at man kigger på tavlen. Evt. sætte informationer på tavlen, som medarbejderen ikke kan starte uden. Det tvinger medarbejderne til dagligt (og pr. automatik) at kigge på tavlen. Vi har været med i Folkesundhed Københavns sundhedstjek. Vi har haft sundhedssamtaler og opfølgende samtaler. Det har været med til at synliggøre de ansattes krav, problemer og ønsker om forbedringer. Det har givet en meget grundig indføling med, hvad de ansatte tænker og forventer, men det er også meget ressourcekrævende. Hvis man benytter denne metode, skal man være sikker på, at man har sat tid nok af til det, og at man har ressourcerne til at gennemføre det. Hvis ikke man får fulgt ordentligt op på det, kan man risikere at få et endnu dårligere arbejdsmiljø bagefter. Den generelle erfaring er, at man skal følge op på tiltag, man sætter i gang, ellers kan det give en rigtig dårlig stemning på arbejdspladsen. De ansatte kan få en følelse af ikke at blive taget alvorligt, og de kan have svært ved at tage ledelsen alvorligt bagefter. Kontakt til oplægsholder Randi Iversen kan ske på Workshop 6: Køkkenventilation Erland Westh fra BST-Nord stod for oplæg og demonstration af anlægget i et af skolens køkkener. Der var kun to deltagere på denne workshop, men til gengæld var begge meget interesseret i, hvilke arbejdsmiljømæssige krav der skal opfyldes ved etablering af nye ventilationsanlæg, og de dilemmaer, der opstår ved pladsmangel. De stod nemlig begge overfor at skulle have nye ventilationsanlæg. Der blev på workshoppen taget udgangspunkt i spørgsmålet om, hvorfor vi skal ventilere. Det skal vi pga. stegeos, luftfugtighed, varme og nitrøse gasser. Først og fremmest skal man prøve at begrænse denne påvirkning ved f.eks. at stege ved lavere temperaturer, bruge mindre stegefedt, bruge magert kød, fritureolie under 180 grader, udskifte olien tit, placere kompresser udenfor, solafskærmning, isolering af apparater. Derudover skal der etableres almen udsug og procesudsug. Erland West gennemgik, hvordan et ventilationsanlæg fungerer og testede anlægget i demokøkkenet. Kontakt til Erland West fra BST-Nord kan ske på Afslutning Efter workshops blev deltagerne samlet igen til et oplæg fra Kim Nyberg fra Gri- en café og restaurant, der åbnede den 1. maj 2004 på Christians- sobasovitz havn. Udover at være restaurant, kører Grisobasovitz også et projekt støttet af EUs Socialfond. Formålet med projektet er at give unge mennesker i alderen år en ny start på arbejdsmarkedet. På Grisobasovitz er kokken Søren Gericke involveret til at tage hånd om de ansatte i køkkenet, mens Kim Nyberg har ansvaret for den daglige drift af køkkenet og projektet. Restauranten har en hjemmeside, 13\n14 De unge er hovedsagelig langtidsarbejdsløse, som har brug for et rigtigt og forpligtende arbejde. For dem handler det ikke blot om at snuse til restaurationsbranchen, men også om at få styr på sig selv at få opbygget en velfungerende hverdag fyldt med selvtillid. I øjeblikket deltager 16 unge i projektet. En stor del af opgaven med at sluse de unge ind på arbejdsmarkedet handler om at få en god tone i køkkenet. Branchen er meget præget af, at der råbes, skriges, vrisses og snerres. Hvis vi selv bruger den tone over for vores unge, så putter de fingrene i ørene, og så er der ingen kontakt, fortalte Kim Nyberg. Som et element i projektet ydes der supervision til de faguddannede kokke, der står sammen med de unge. Kokkene skal håndtere mange vanskelige situationer og har både brug for støtten til at håndtere svære situationer, men også for selv at blive kigget efter i klædeskabet. I starten af jobtræningsforløbet arbejder de unge primært i køkkenet. Udover arbejdet i køkkenet suppleres projektet med en stor del fysisk træning, f.eks. løb og boksetræning. God fysik giver god selvtillid. Desuden bliver man mindre hidsig af det, sagde Kim Nyberg. Når de unge er ved at afslutte jobtræningsforløbet på Grisobasovitz, kommer de i 2-3 ugers praktik på almindelige arbejdspladser. Her kan de få testet, om de virkelig vil være kokke på almindelige vilkår. Mange af dem holder fast ved ønsket, og flere har påbegyndt deres uddannelse på Hotel- og Restaurantskolen. Der findes en række puljer, som er rettet mod at gøre unge parate til job. Kim Nybergs budskab er, at det bare er at komme i gang og udnytte mulighederne, for der er mange gode unge, der har brug for en god jobtræningsplads. Din lokale AF kan hjælpe med flere oplysninger om muligheder på din arbejdsplads. Evaluering På konferencen blev der delt et evalueringsskema ud til alle deltagere. Evalueingsskemaet skulle afleveres, inden man forlod konferencen. 27 skemaer ud af r 75 uddelte blev afleveret i en kasse ved udgangen, svarende til 36%. Set i forhold til erfaringer med denne indsamlingsmetode er det et tilfredsstillende resultat. 24 af de indsamlede skemaer viste, at personen gerne ville anbefale en lignende konference til kolleger eller andre fra branchen. Langt størstedelen var altså tilfreds med konferencen. De sidste tre ville gerne anbefale en lignende konference til kolleger eller andre fra branchen, hvis der var noget mere om en af tre følgende: Workshoppen bør være mere konkret. Der var meget jeg vidste i forvejen. Oplæg i plenum var dog med til at gøre, at jeg ville anbefale konferencen. Mere tid til workshops. 14\n15 Længere workshops De 27 svarpersoner kom med flere emner, de ønskede nøjere belyst: APV og psykisk arbejdsmiljø Generelt en større uddybning af emner i workshoppen Arbejdsmiljøregler Sundhed og psykisk arbejdsmiljø Dialogværktøjer. Herudover kom der en del positiv respons på oplæggene generelt. Deltagerne var tilfredse med oplæggenes faglighed og længde. Flere kommenterede, at de fik god inspiration fra oplæggene, og at teatertjenerne var et godt indslag. Én reage- og økonomaer. Og én havde svært rer med, at vi skal huske køkkenassistenter ved at høre, hvad der blev sagt ved oplæg i plenum. Hvis vi antager, at svarene er repræsentative, har konferencens temaer ramt meget godt i forhold til de ønsker/forventninger, deltagerne kom med. Det kan tænkes, at alle, der ikke har svaret, er utilfredse, men det er næppe sandsynligt, da frafaldet i løbet af konferencen så ville have været større. Deltagerkredsen kan karakteriseres ved, at der kom ligeså mange fra virksomhedskantiner som fra hoteller og restauranter. Der er basis for at gentage arrangementet, gerne med længere tid til workshops. Der er ideer til emner, f.eks. psykisk arbejdsmiljø. Opdeling af branchen i forskellige målgrupper kan overvejes, f.eks. café, catering, hotel, restaurant, kantine. 15\nS u n d h e d p å m e n u e n Erfaringer med sunhedstjek i Hotel- og Restaurationsbranchen Forord Med denne folder ønsker Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser og branchens parter RBF


R&B Hotel Kyotoeki-Hachijouguchi i Kyoto til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\n41-1, Higashikujou-Kamitonodacho, Minamiku, Kyoto Station, Kyoto, Japan, 601-8002 - Se på kort\nVil du vide mere om R&B Hotel Kyotoeki-Hachijouguchi?\n"It's in a very convenient location with nice breakfast in th..."\nFantastisk 8,4 (2902 anmeldelser)\nMere om R&B Hotel Kyotoeki-Hachijouguchi\nMed indkvartering i høj kvalitet i Kyoto er R&B Hotel Kyotoeki-Hachijouguchi et populært valg for både ferie- og forretningsrejsende, der ønsker nem adgang til shopping, sightseeing, kultur. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Inden for nem rækkevide er der også Avanti, Kyoto Avanti, Asty Road.\nKort sagt så får du al den service og alle de faciliteter, du kan forvente af Washington Hotel Corporation - dit hjem væk hjemmefra. Gæsterne på dette hotel har glæde af døgnåben reception, trådløst internet i fællesområder, vaskeri, kaffebutik, elevator på stedet.\nHotellet tilbyder 225 smukt indrettede værelser, hvoraf mange inkluderer fladskærms-TV, internetadgang - trådløst, ikke-rygerværelser, aircondition, opvarmning. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Med sin idéelle beliggenhed og imponerende faciliteter så vil R&B Hotel Kyotoeki-Hachijouguchi opfylde dine behov på mange måder.\nAlle slags rejsende (46)Forretningsrejsende (8)Par (1)Rejsende alene (33)Familie med store børn (1)Gruppe (3)\nUrska fra Thailand


Så blev mini ponchoen færdig. Opskriften er som sagt en gratis opskrift fra Garnpusher. Desværre skete der det, at garnet slap op så der lige præcis IKKE var nok til at afslutte og lukke af med. Jeg havde lavet en hulkant til sidst og valgte ikke at trævle op og vente på nyt garn. Mohairgarn er næsten umulig at trævle op. SÅ næste gang skal der indkøbes 3 nøgler Melody garn fra Drops. Farven på billedet yder den ikke helt retfærdighed. Den er LIDT mere lys blå i virkeligheden.\nMini poncho med en kant af effektgarn....desværre.\nYndlings strikkepladsen på mit værelse.\nRigtig go' blæsende Torsdag til alle jer derude.\nIndsendt af Sydhavsboer kl. torsdag, november 09, 2017 Ingen kommentarer:\nEfterår og stearinlys\nDer er et eller andet skønt når efteråret kommer. Det at man lukker ned for haven og gør sig klar til vinterens komme. Varm te i kruset og tændte lys i vinduer og på borde. Inden vi ser os om er vi midt i julemåneden.\nTændte lys i vinduer\nMørket kommer lidt tidligt nu\nTomat inde i varmen.\nLyserød vams er snart færdigstrikket i Drops Boucle garn\nStrikkebøger til efterårshygge.\nSidste år i december var vi i skønne Rom.\nVi venter dog lidt endnu inden vi finder julepynten frem i år.\nIndsendt af Sydhavsboer kl. tirsdag, november 07, 2017 Ingen kommentarer:\nFornyet strikke interesse\nDet er efterhånden længe siden at der er blevet skrevet noget som helst her på bloggen. Jeg har i mellemtiden udvidet min store interesse for strik. Derfor vil det komme til at fylde mere her på bloggen. Haven er til gengæld blevet nedprioriteret. Den er blevet anlagt så den er lettere at holde , en følge af at vi her i huset er blevet lidt ældre med tiden og derfor ønsker en have der er nem at gå til. Så fremover vil jeg blogge om lidt af hvert. Altså hverdagslivet ;-)\nBluse i blå bomuld. Strikket oppefra og ned med raglanærmer. Den bedste metode ever ;-)\nIndsendt af Sydhavsboer kl. tirsdag, november 07, 2017 2 kommentarer:\nWeekenden kom og gik igen, uden de store strabadser. Haven skulle efterses, vi er ved at rydde op og tynde lidt ud. Er her nogen der har et godt bud, på noget bunddække som er hurtigt dækkende ? Hvad med noget som påskeklokke ?\nVi samler nedfaldsæbler og juicer dem :-)\nLyserøde snebær. Klemt inde mellem syrener.\nÆrter i September.....De blev sået i sidste halvdel af Juli.\nMary Rose med en sidste blomstring. Der er stadig mange knopper.\nLige så meget som jeg ikke kan vente med at komme i haven i det tidlige forår, ligsådan er det med at få den lukket ned om efteråret. Jeg er mættet af alle sommerens indtryk og ser frem til gøre andre ting indedøre. Dog læses her stadig masser af haveblade :-) Jeg elsker også at læse biografier og skal netop igang med en ny. Men mere om det senere.\nIndsendt af Sydhavsboer kl. tirsdag, september 16, 2014 2 kommentarer:\nNå, nu tror jeg at de værste problemer er løst. Har dog stadig en masse at lære inden for denne verden og tålmod er ikke en dyd jeg er i besiddelse af. Slet ikke inden for den tekniske verden. Det skal helst funke HER og NU ;-) Kender du det ? Nå ...men jeg fortsætter gladeligt her på bloggen og ser hvor det bringer mig ? Her kommer ihvertfald lidt billeder.\nSeptembers blå himmel\nRosen " Mary Rose "\nIndsendt af Sydhavsboer kl. onsdag, september 10, 2014 1 kommentar:\nTjaaaa....der er stadig lidt problemer her, som jeg har svært ved at løse. Jeg har åbenbart rodet for meget i det :-( Altså, alle mine faste læsere er forsvundet fra siden OG de blogs som jeg læser fast er også væk fra siden. Jeg kan simpelthen ikke finde ud af at få det hele tilbage på siden. MEN....jeg arbejder på sagen. Her ordnes praktiske ting og strikkes ind imellem:-)\nNå....nu lykkes det i det mindste at få mit faste læserpanel tilbage :-) Så mangler jeg kun at finde ud af at tilføre de blogs jeg læser fast til min side :-)\nSå blev der arbejdet på det med billederne. Ja...ja... jeg skal bare ind i kampen igen. Som før nævnt blev det ikke til meget bloggeri her i det forløbne år, faktisk slet intet. MEN nu sker her lidt. Er som sagt igang med strikkeriet. Der bliver strikket i bomuld, garnet indkøbt på en Tysklands tur .....En sommerbluse med korte ærmer. Vejret er da bestemt heller ikke til lange ærmer endnu. Ikke her ihvertfald. Jeg er rigtig tilfreds med at vejret er blevet en smule køligere. Jeg glæder mig faktisk til efteråret som er ganske nær nu. Er mættet med sommer og sol. Nu kommer tiden til mere ro og fordybelse. Det passer mig ganske udmærket. Men jeg er da også sikker på at vi får mange skønne solskinsdage endnu. Septembers himmel er jo som bekendt BLÅ ;-)\nSommerstrik. Strikket oppefra og ned.\nStadig lidt sommerstemning.\nParadisæbletræ set fra spisestuen.\nIndsendt af Sydhavsboer kl. tirsdag, september 09, 2014 2 kommentarer:\nJeg er bosat i det sydfynske øhav, sammen med min mand. Er en årgang 54 og har 2 voksne drenge og 2 børnebørn, som begge er piger. Vil blogge om hverdagslivet / strik og madopskrifter.Er iøvrigt uddannet pædagog.\nI går aftes kunne vi sidde ude til den var 20.30, så var der ikke mere sol og luften var blevet kølig. Det bliver skønt når vi får nogle ri...\nWeekenden kom og gik igen, uden de store strabadser. Haven skulle efterses, vi er ved at rydde op og tynde lidt ud. Er her nogen der har...\nForventningens glæde er ikke så ringe Solen har skinnet fra rn skyfri blå himmel idag. Her ventes besøg senere på ugen af yngstesønnen. H...\nSå blev der arbejdet på det med billederne. Ja...ja... jeg skal bare ind i kampen igen. Som før nævnt blev det ikke til meget bloggeri her i...\nSøndag eftermiddag / blogstart...\nJa så fik jeg også startet en blog....bloggen vil komme til at omhandle alt fra dagliglivet. Jeg er vild med haven, madlavning og håndarbej...\nKom sommer, kom glad.\nSå står sommeren for døren og jeg synes at det virker lovende. I alt fald den næste uges tid , lover de jo godt vejr. så det er jo da bestem...\nNå, nu tror jeg at de værste problemer er løst. Har dog stadig en masse at lære inden for denne verden og tålmod er ikke en dyd jeg er i bes...\nSikken dog et regnvejr vi har fået. Jeg var mest bange for alle mine krukker. Jeg har både små citrusplanter, chili, figen og endda en frila...\nTjaaaa....der er stadig lidt problemer her, som jeg har svært ved at løse. Jeg har åbenbart rodet for meget i det :-( Altså, alle mine fast...\nEr ikke meget på min blog i disse dage. Grunden er at jeg er blevet plejer for min gamle mor, som skal på plejehjem på søndag. Jeg passer og...


Spekter Pro Facadepensel 75 mm ligger i toppen af listen med bedst sælgende varer i webshoppen i den altid eftertragtede varekategori Spekter Pensler. Og hey - du får jo også lige lovpligtige 14 dages returret hvis du skulle fortryde dit køb din vare. Fun fact er at de fleste shoppere i Danmark køber Spekter Pro Facadepensel 75 mm ved den velkendte shop DecoFarver.dk, der har forstået at have de rigtige varer på hylden. Vi har håndplukket varerne og blandt dem er der helt sikkert noget for dig, og der kan klikkes køb på dette produkt. Ved at købe dine varer i en webshop er varerne billigere- det er effekten af, at den attraktive adresse på strøget ikke er nødvendig, og man dermed sparer meget på huslejen.\nKøber du produkter i forskellige webshops, er betingelserne lidt gunstigere, som du ikke nødvendigvis får i fysiske butikker. Du får med dine varer 14 dages returret. efter du har foretaget dit køb på nettet, og du kan finde webshops der giver mere for at skille sig ud fra konkurrenterne i markedet. Derudover har du et meget større udvalg, og det at sammenlligne priser bliver en leg, i den store skov af webshops, der er derude. Du kan oven i købet gøre det direkte på din mobiltelefon i bussen eller toget. Mange har allerede fundet glæde ved at købe online og slippe for, at være underlagt butikkernes åbningstider. Efter at have afsluttet din handel, bliver dine varer sendt til dig, eller du kan bede dem om at sende til dit arbejde i stedet for, og få den løsning, der passer bedst for dig. Den irriterende kassekø undgår du ved at handle online så gå bare direkte til kassen, når du har fundet dine varer, og betal med det samme, så det er slut med at blive irriteret over langsomme mennesker i køen.


Træflis midtjylland. Bark, flis og savsmuld\nronpank.menneskets.com - Træflis, haveflis, afdækningsflis, vedflis, skovflis og brændetræ i Østjylland Midtjylland service, høj kvalitet og gennemført arbejde er nogle af vores nøgleord. Vi kan håndtere en bred vifte af projekter for både hue oversæt og erhverv, herunder for andre entreprenører, hvor vi altid sørger for at udføre vores entreprenørarbejde til rette tid. Og når vi forlader en opgave, så har træflis naturligvis fejet og ryddet op efter os. Vi kan tilbyde at rydde træer, buske og kraftig bevoksning. Køb og salg af Træflis - Jylland på DBA. Find gode tilbud indenfor Brændsel og alternativ energi til billige priser på DBA. Flis, Tørt stokerflis af løvtræstop. Inklusiv levering indenfor en radius af 20 km ved køb af over 25 rm ellers læsser vi ved afhentning. Der tillægges dog et. Billig træflis til beplantning sælges. Stort udvalg af træflis til salg over hele Danmark. Køb træflis i dag og spar penge på ronpank.menneskets.com Stop ukrudt på en nem og flot måde - brug flis eller bark. Afdæk med fordel i vinterhalvåret. Du kan selv hente flis, savsmuld eller bark hos os eller få det leveret.\nTRÆFLIS MIDTJYLLAND - tryk nældefeber. Brændsel og alternativ energi - Jylland\nTræflis midtjylland, hvem ejer kims chips Er du interesseret?\nVed at fortsætte med at anvende hjemmesiden antager vi at du godkender dette. Læs mere om cookies. ronpank.menneskets.com er hele Østjyllands leverandør af træflis, haveflis, afdækningsflis, vedflis, skovflis og brændetræ til en yderst konkurrencedygtig pris. Træflis Midtjylland - brænde, træflis, træpiller, afdæknings bark, afdækningsprodukter, affaldsbehandlingsanlæg, bark, bark til afdækning, biobrændsel, briktetter. Stop ukrudt på en nem og flot måde - brug flis eller bark. Afdæk med fordel i vinterhalvåret. Du kan selv hente flis, savsmuld eller bark hos os eller få det leveret. Træflis til haven, sælges af Lars Henriksen fra Rønde på Djursland (østjylland) - Billigt og god kvalitet. Træflis, afdækningsflis, vedflis og haveflis. Afhentes i trailer, eller kan leveres til hele djursland, ebeltoft, grenå, mols og århus. hvordan man straight den buede pennis Radius fra hvor du bor. Du skal være logget ind for at søge i "Radius fra hvor du bor".\nStop ukrudt på en nem og flot måde - brug flis eller bark. Afdæk med fordel i vinterhalvåret. Du kan selv hente flis, savsmuld eller bark hos os eller få det leveret. ronpank.menneskets.com er hele Østjyllands leverandør af træflis, haveflis, afdækningsflis, vedflis, skovflis og brændetræ til en yderst konkurrencedygtig pris. Træflis Midtjylland - brænde, træflis, træpiller, afdæknings bark, afdækningsprodukter, affaldsbehandlingsanlæg, bark, bark til afdækning, biobrændsel, briktetter. Træflis til haven, sælges af Lars Henriksen fra Rønde på Djursland (østjylland) - Billigt og god kvalitet. Træflis, afdækningsflis, vedflis og haveflis. Afhentes i. Du kan altid være sikker på en kvalitetsløsning inden for skoventreprenørarbejde, når du benytter Trehøje Flis i Vestjylland. Vi udfører vores arbejde med. Kom og fyld din trailer. vi har både træflis, barkflis, granitskærver, sand, grus mv. Besøg vores trailersalg eller få leveret BigBag gratis lige til døren. Søger du billigt træflis eller barkflis til dit næste projekt, så kan vi hjælpe dig. Træflis og barkflis er et godt valg til mange forskellige formål. I nogle tilfælde kan . Billig træflis i høj kvalitet. Hos ronpank.menneskets.com forhandler vi billig træflis til kvalitetsbevidste købere i Aarhus, Randers, Grenaa, Ebeltoft, Syddjurs, Norddjurs og på Mols.\nTRÆFLIS MIDTJYLLAND - drømmekage arla. Brændsel og alternativ energi - Jylland\nVi udfører vores arbejde med grundighed og midtjylland, ligesom vi kræser for både detaljerne og helheden. Ordentlig service, høj kvalitet og gennemført arbejde er nogle af vores nøgleord. Vi kan håndtere en bred vifte af projekter for både private og erhverv, herunder træflis andre entreprenører, hvor vi altid sørger for midtjylland udføre vores entreprenørarbejde til rette tid. Og når vi forlader en opgave, så har vi træflis fejet og ryddet op efter os.\nBrænde - Jylland træflis midtjylland Velkommen til FC Midtjyllands officielle Youtube kanal. Her uploader FC Midtjylland indhold produceret af FCM TV. Kom tæt på ulvene og få reportager, intervi. Træflis sælges, Frisk lavet Træflis fra af Egetræ,birk og Poppel. Velegnet som afdækning i haven. Større mængder kan leveres eller vi læsser det på egen trailer. En almindelig trailer koster kr og en Buggitrailer koster kr. Afhentnings adresse mellem Holtet og Hals - Aalborgvej Hals. Mobil Mvh Robert.\nVelkommen til Trehøje Flis blegdamsvej 74\nMidtjylland competes in the Danish Superliga , which they have won twice, most recently in FC Midtjylland was founded by Johnny Rune, a carpenter and owner of a private business in the wood-supply industry, and Steen Hessel, an authorized Mercedes Benz dealer.\nFlis, Tørt stokerflis af løvtræstop. Inklusiv levering indenfor en radius af 20 km ved køb af over 25 rm ellers læsser vi ved afhentning. Der tillægges dog et. Billig træflis til beplantning sælges. Stort udvalg af træflis til salg over hele Danmark. Køb træflis i dag og spar penge på ronpank.menneskets.com Stop ukrudt på en nem og flot måde - brug flis eller bark. Afdæk med fordel i vinterhalvåret. Du kan selv hente flis, savsmuld eller bark hos os eller få det leveret. Træflis og barkflis har yderligere den fordel, at det dræber de former for ukrudt, der allerede måtte være i bedet. Selvom man køber den fineste jord til for eksempel et rosenbed, kan man ikke gardere sig % imod, at der findes kimer til ukrudt i jorden.\nTræflis midtjylland, restskat udbetaling Er du interesseret?\nRadius fra hvor du bor. Du skal være logget ind for at træflis i "Radius fra hvor midtjylland bor". penis udvidelse creme pris Hos Super-Grus midtjylland vi adskillige produkter til dine udendørs projekter. Vi leverer både til private hjem, såvel som til træflis rundt om i Danmark. Søger du billigt træflis eller barkflis til dit næste projekt, så kan vi hjælpe dig.\nBesides Midtjylland scores you can follow + football competitions from 90+ countries around the world on ronpank.menneskets.com Just click on the country name in the left menu . Træflis i Bækmarksbro MisterWhat fandt 2 resultater for Træflis i Bækmarksbro. Find telefonnumre, adresser, kort, postnumre, webside, . FC Midtjylland (Danish: [ˈmidjylanˀ], "Central Jutland") is a Danish professional football club based in Herning and Ikast in the midwestern part of Jutland. The club is the result of a merger between Ikast FS and Herning Fremad. Kom og fyld din trailer. vi har både træflis, barkflis, granitskærver, sand, grus mv. Besøg vores trailersalg eller få leveret BigBag gratis lige til døren. Vi rydder træer, buske og kraftig bevoksning\nFølge: Nordea holbæk kontakt » »\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Træflis midtjylland ronpank.menneskets.com


Pynt op til jul med den smukkeste julepynt – Mentium\nJulen er hjerternes fest – og kræmmerhusenes og kuglernes og guirlandernes fest. For ikke at tale om lyskæderne og stjernerne og nisserne og alle de små engle. Ja, julen er en pyntefest uden lige, og de fleste af os elsker det. Når vintermørket er allermest ubarmhjertigt og hænger tungt over vores lille nordiske Danmark, så tænder vi lys og pynter op til fest og jager det ulidelige mørke på flugt. For julen er jo hjerternes fest, først og fremmest.\nMan kan selv lave Julepynt, i hvert fald noget af det. Men der er også mange smukke pynteting at finde i butikkerne. Julepynt der lyser op og spreder glæde. Julepynt giver den der gode, rare, hyggelige julestemning, som fylder selv gamle hjerter med glæde og forventning. Jo, der kommer et forår mere. Når julen er ovre, så lysner det igen. Bare vent.\nLet og fint eller tungt læsset\nHvor meget julepynt, der skal være i vores hjem, bestemmer vi jo selv. Et par udvalgte og velplacerede stykker pynt kan fylde en hel stue med den helt rigtige stemning. Der skal ikke nødvendigvis så meget til. Sådan er der nogen, der helst vil have det. Og så er der dem, der går all in og pynter hver en krog og hvert et hjørne med festlig pynt.\nDer er ingen facitliste her. Vi styrer selv og bruger julepynt på hver vores personlige måde. Og sådan skal det være. Det ville da være kedeligt, hvis alle hjem så ens ud i julen. Der skal være plads til forskellighed og forskellige måder at bruge julepynt på. Men uden julepynt går det da ikke, vel? Det ville dog alligevel være synd. Man skal kunne se i stuerne, at nu er det hjerternes fest.\nJuletræet, det ikoniske elskede juletræ der pryder vore hjem juleaften. Det skal have pynt på og stråle med lys og dejlige farver. Især når der er børn, er det en glæde at se de små gøre store øjne ved synet af et juletræ med julepynt og glimtende lys. God jul.


Ugebrev - Gruppe 2 - uge 10 03-03-2020 - 14:47\nSå er gruppe 2 samlet til emneuge omkring FÆLLESSKABER, og vi hygger os med at være fælles.\nI denne uge har vi alle på Limfjordsskolen haft emneuge omkring temaet Fællesskaber, hvilket er overskriften på Kulturugen Aha! i Vesthimmerlands kommune.\nUndervisningen har været i grupperegi i stedet for på linjer, så det har været hyggeligt at være samlet igen som gruppe - både for elever og lærere.\nI løbet af ugen har der været en masse fælles projekter, som vi har arbejdet med i gruppe 2 - men også projekter, som har været fælles for alle os på Limfjordsskolen.\nMandag startede vi i gruppe 2 ud med en delig fælles morgengåtur, hvor der blev sludret om lidt af hvert.\nHerefter skulle vi i gang med skolens fælles Fællesskabsbænk, som skal sættes op rundt om et træ ude foran gruppe 2. Her kan man sidde på en dejlig dag under træet og hygge sig med sine kammerater eller personalet.\nAlle eleverne skulle i løbet af ugen dekorere et bræt til bænken med hver deres eget personlige udtryk. Vi blev dog inspireret af den østriske kunster Hundertwasser, som både var arkitekt og kunstmaler. Han var særlig optaget at huse, cirkler og firkanter - så det blev vores udgangspunkt. Alle eleverne var gode til at få idéer og arbejdede super godt med projektet, som resulterede i nogle meget farvefulde brædder, som nu skal samles med de øvrige brædder fra de andre bogrupper. Det bliver meget spændende at se det endelige resultat, når Ole kommer så langt!\nOver middag havde vi brug for at geare lidt ned - og vi gik i gang med at lave Fællesskabsvafler i gruppe 2. Det var en rigtig hyggelig aktivitet, og humøret var højt. Der blev målt, vejet, pisket osv. til den store guldmedalje - og til sidst stod den på fælles eftermiddagshygge. Det var et hit!\nTirsdag var overskriften en fælles tur for alle grupperne til gymnasiet i Aars, hvor vi skulle opleve et fysikshow med nogle studerende fra Aarhus universitet. Det var en god oplevelse, hvor der både var bang, flammer, røg og lyn!\nTilbage på skolen fik vi færdigmalet vores brædder til bænken og dekoreret tønderne til vores fælles fastelavn.\nOnsdag var der botræning, som vanligt.\nTorsdag stod i maskernes tegn\nEfter en dejlig morgengåtur og efter formiddagspausen skulle gruppe 2 sammen stå for at pynte Pyramiden op til fastelavn, som skulle afholdes om eftermiddagen. Der skulle dækkes bord med fine servietter, der skulle pyntes og fyldes fastelavnstønder og der skulle laves fastelavnspynt til frokostbordene. Dagligstuen blev omdømt til klippeværkstedet og så gik vi ellers igang. Det blev til en hel bunke pynt, som vi fik fordelt på alle bordene.\nHeidi forkælede os til fællesfrokosten i Pyramiden, her var nemlig saml-selv burger med hele molevitten og lidt til. Lækkert.\nKl 14 begyndte fastelavnsfesten og efter en lille dans rundt i Pyramiden til sangen 'Fastelavn er mit navn' gik kampen i gang. Der gik ikke lang tid førend kattekonger og kattedronninger var fundet - og en hel masse godter væltede ud på gulvet. Heidi serverede fastelavnsboller og saft til alle til sidst. Sikke en dejlig fællesskabsdag.\nFredag var der svømmeundervisning i Rønbjerg og musik og bevægelse på skole. Herefter så fredagens program anderledes ud end den plejer pga. emneugen omkring Fællesskaber og kulturugen i Vesthimmerlands kommune. Vi havde nemlig udvidet vores normale morgensang til "Kaffe og munter fællessang" og inviteret folk udefra ind.\nSkolens ridepiger var dog afsted til ridefysioterapi i Aars denne formiddag.\nDet blev en dejlig formiddag med masser af sang, hygge og ikke mindst fællesskab!\nI næste uge er vi tilbage på linjerne igen og lander i den kendte struktur.


USA og NATOs strategi smuldrer | Socialistisk Arbejderavis 281\nNr. 281 – 22. august 2008 – side 6\nUSA og NATOs magtesløshed over for Ruslands angreb på Georgien har afsløret det, som seriøse analyser har påpeget det sidste års tid: USA og NATOs strategi for global dominans har slået fejl. Den har slået fejl i Afghanistan og Irak. Den led nederlag i Libanon, den er famlende over for Iran, og den var magtesløs over for Rusland i Georgien.\nI dag, snart syv år efter invasionen af Afghanistan, står det klart for enhver, at USA og NATO heller ikke kan vinde denne krig. Ingen taler længere om at fange Osama Bin Laden, som var den “officielle” grund til krigen. Fjenden er nu “officielt” Taliban.\nStrategien, Project for a New American Century, er udfoldet under Bushs nykonservative ledelse af USA.\nKort fortalt går den ud på, at USA er “nødt“ til at bruge sin militære overlegenhed for at fremtidssikre sin ledende rolle i den globale økonomi.\nUSA kom ud af Anden Verdenskrig som den absolut største militære og økonomiske magt med Sovjetunionen som nummer to. I 45 år konkurrerede de to supermagter på alle planer i det, som blev kaldt Den Kolde krig. USA vandt, da Sovjetunionen brød sammen i 1989.\nEt kort øjeblik håbede mange, at der nu kom en tid med fred, nedrustning og sociale fremskridt i hele verden. Med den første Irak-krig i 1991 brast dette håb. Fire år senere fandt USA og NATO et påskud til at bombe Serbien og demonstrere sin magtposition i Europa, og i 1998 var det tæt på en ny Irak-krig.\nAngrebet på World Trade Center i 2001 markerer et tydeligt skift, for her bliver “the project“ med ét politisk muligt. Under dække af at bekæmpe terrorrister og slyngelstater bliver krig og militær magtanvendelse normen for løsning af såkaldte konflikter – skabt til formålet.\nDen 7. oktober samme år starter krigen i Afghanistan, med solid støtte fra Pakistan. Den 20. marts 2003 starter krigen mod Irak. I Juli 2006 går Israel, opmuntret og støttet militært af USA, ind i Libanon. Israel lider nederlag og må trække sig ud kort tid efter. I 2007 går Etiopien, opmuntret og støttet militært af USA, ind i Somalia, og her er de stadigvæk. Og her i august 2008 angriber Georgien Sydossetien, opmuntret og støttet militært af USA.\nI dag, snart syv år efter invasionen af Afghanistan, står det klart for enhver, at USA og NATO heller ikke kan vinde denne krig. Ingen taler længere om at fange Osama Bin Laden, som var den “officielle“ grund til krigen. Fjenden er nu “officielt“ Taliban.\nMen kampen mod Taliban i 2001 var kort, fordi de fleste opgav kampen og flygtede. Taliban var dermed ud af billedet.\nI tre til fire år var der næsten ingen kamphandlinger i Afghanistan. Der blev holdt præsidentvalg i 2004 og parlamentsvalg i 2005 under relativt rolige omstændigheder. USA’s mand, Kazai, blev valgt som præsident. Han er helt afhængig af USA og NATO soldaternes tilstedeværelse, som garanterer hans liv og accepterer, at han uddeler magtpositioner og penge til sine personlige venner. Til gengæld har han skrevet under på en aftale med USA, som giver dem ret til omfattende militær tilstedeværelse for altid.\nTil parlamentet valgtes fortrinsvis de gamle krigsherrer og narkobaroner, som havde domineret Afghanistan før Taliban. Også de accepterer USA militære overherredømme. Til gengæld bestemmer de diktatorisk i deres egne områder, hvor opiumproduktion kan foregå. De fleste penge til nødhjælp og genopbygning går til korruption og sikkerhedsvagter.\nTilbage står almindelige afghanere – med bristede forventninger om et lidt bedre liv efter Taliban. De oplever en arrogant besættelsesmagt, som allierer sig med korrupte krigsherrer og narkobaroner, som lader hånt om elementære rettigheder – samtidig med at arbejdsløshed, sult og fattigdom forværres.\nFra 2005 bliver utilfredsheden til flere protester, og Taliban begynder at vinde fodfæste igen. Besættelsesmagterne mister dobbelt så mange soldater i 2005 som i 2004. Derfor anvendes der flere luftangreb, som resulterer i flere civile tab. Oprørene vokser, og Taliban vokser. Tabstallet i 2007 er nu fire gange så stort som i 2004.\nUSA og NATO står over for en række større problemer i Afghanistan: Den manglende genopbygning, den gennemgribende korruption, den voksende sociale nød, en større og stærkere væbnet modstand og opiumindustriens voksende betydning.\nUSA og NATO er hovedansvarlige for alle problemer. Først når de har trukket deres soldater ud af Afghanistan, vil der blive plads til, at afghanerne selv kan bestemme deres fremtid.\nNATO-styrken i Afghanistan hedder ISAF (International Security Assistance Force). Den består i dag af cirka 50.000 soldater og spiller en central rolle. Efter pres fra USA sendes der nu flere soldater til Afghanistan, blandt andet fra Tyskland og England.\nKravet om flere soldater understreger, at NATO og USA kun er optaget af at nedkæmpe modstanden – altså en militær “løsning“ i Afghanistan. USA og NATO beskylder Pakistan for at hjælpe Taliban og truer med at “rydde op“ i Pakistan. De fremmaner et billede af Pakistan som et land, der er på vej til at blive overtaget af islamisterne. Men intet er mere forkert. Folkelige bevægelser for demokrati og retfærdighed har netop tvunget Pakistans diktator gennem 9 år (og nær allieret med USA), general Musharraf, til at trække sig.\nUdfaldet af Afghanistan-krigen har stor betydning for NATOs fremtid. Med stor hast ekspanderer NATO mod øst med Georgien som den nyeste kandidat til medlemskab.\nNATOs generalsekretær, Jaap de Hoop Scheffer, udtalte i februar i år: “En permanent NATO-tilstedeværelse i et land, som grænser op til de tidligere Sovjetrepublikker Kina, Iran og Pakistan er alt for vigtig til at miste.“\nGlem alt om Osama Bin Laden, glem alt om Taliban, og glem alt om afghanerne og Afghanistan! De er kun statister i USA og NATOs globale spil om kontrol og dominans.\nUSA’s nyeste våben til at sikre sin globale dominans er missilskjoldet. Det er allerede placeret i Grønland, Polen og Tjekkiet. Næste skridt er, at det bliver indlemmet i NATOs strategi.\nFogh-regeringen har støttet USA og Bush hele vejen. De Radikale og Socialdemokratiet har været on/off – især når det gjaldt Irak krigen. Men når det gælder Afghanistan og NATO, så er både S og R trofaste støtter af Bush og Fogh. SF har været stærke modstandere af både krigen i Afghanistan og Irak. Men nu ser det ud til, at de er på vej til at gå med i et nyt Afghanistan-forlig. Det skal vare helt frem til 2012, og det giver mulighed for at sende lidt flere end de nuværende 700 danske soldater til Afghanistan.\nBåde R, S og SF understreger, at der nu skal satses mere på genopbygning. Det er en smuk tanke. Men det virker som om, de er alene om at tænke på genopbygning. Alle bestræbelser i NATO går i retning af militære løsninger i Afghanistan. Indtil nu er 15 unge danske soldater dræbt i Afghanistan. NATOs strategi vil kræve flere dræbte danske soldater.\nDerfor skal de danske soldater trækkes hjem fra Afghanistan. Danmark skal sige fra overfor USA og NATOs krige både i Afghanistan, Irak og Somalia. Vi skal også sige fra overfor krigstruslerne mod Iran og sætte vores lid til og støtte de kræfter, som kæmper for frihed, demokrati og social retfærdighed i Iran.\nAnti-krigs aktiviteter i efteråret\nDet Europæiske Sociale Forum i Malmø 17-21 september.\nDer vil være mange møder om Irak, Afghanistan, Somalia, Irak og NATO.\nDet Internationale Afghanistan Netværk vil mødes. Og der vil være møder for at forberede NATOs 60 års fødselsdag i maj 2009.\nSe programmet. www.esf2008.org\n7. oktober i København, Århus og Odense.\nFolketinget samles efter en lang sommerferie på 7 årsdagen for krigen i Afghanistan.\nNej Til Krig og andre vil være på Christiansborg og centrale steder i andre byer for at protestere over den danske krigsdeltagelse.\nGiv freden en chance – træk de danske tropper hjem fra Afghanistan.\nSe mere på www.nejtilkrig.dk.\nNej Til Krig landskonference\n25. oktober i København.\nSAA 281: Georgien og Sydossetien: Fanget i stormagternes spil\nSAA 281: Ossetien – en historie om splittelse og krig\nSiden er vist 3302 gange.


Gedde på 0 kg. og 92 cm. fanget af Thomas Mosgaard\nEfter at jeg i mine unge år har fisket en del gedder med agnfisk så er jeg begyndt at fiske mere og mere med spin efter gedder. For mig er det en hel fantastisk oplevelse at opleve geddens kontante angreb på agnen når jeg står med stangen i hånden og spinner ind når fisken angriber. Jeg er specielt blevet glad for at vadefiske efter gedderne, da der er noget simpelt ved at hoppe i et par waders og tage en spinnestang og begive mig ud til søen efter gedderne. Det kræver en lidt større indsats at få fat i gedderne end ved fiskeri fra båd men til gengæld giver det mig en større oplevelse når jeg så endelig får en fisk.\nJeg har dyrket fiskeriet i et par år nu men jeg har kun fanget mindre fisk. I dag valgte jeg så at prøve at fiske om natten for at se om der eventuelt var nogle større fisk der trak ind på lavt vand i takt med at mørket bredte sig. Jeg fiskede ud fra teorien at en gedde bare er en grøn havørred.\nAllerede i 3. kast huggede en stor gedde. Jeg var fuldstændig målløs og væltede rundt med fiskestang og net. Fisken kom hurtigt ind og i nettet. Jeg var så befippet at jeg druknede alt mit tøj og fik taget nogle elendige billeder men det var en helt fantastisk oplevelse. Mange tanker gik gennem mit hoved - er det sådan de store fisk skal lures fra land? - er dette starten på en ny æra i mit fiskeriet? Dette får jeg forhåbenligt svar på henover de næste uger.\nSelvom jeg har fået en del gedder over 10 kg på agnfisk og mange nok ville se denne som en mindre fisk så står denne oplevelse som en af mine aller bedste gedde-oplevelser.


Handelsbetingelser Dans Danmark\nNedenfor kan du læse om stævne- og kursustilmelding og licenskøb på nettet via danseren.dk.\nDans Danmark (CVR.: 42725684)\nDu betaler et administrationsgebyr på kr. 25 pr. tilmelding til Dans Danmark.\nVi anvender betalingssystemet QuickPay, der er godkendt af Nets. Køb af ydelser via internettet er serviceret af Nets og derfor sikkert. Alle kort-data sendes krypteret direkte til PBS og lagres af sikkerhedsmæssige grunde ikke hos Dans Danmark.\nVi opbevarer dine data sikkert. Du kan ifølge persondataloven få fuld indsigt i dine oplysninger.\nVi registrerer ikke oplysninger ved hjælp af cookies eller logfiler. Læs mere under punktet Persondatapolitik.\nStævne- og kursustilmelding samt licenskøb anses for bindende, når betalingen er gennemført.\nTilmeldingen er bindende, og refusion af tilmeldingsgebyr kan kun ske ved direkte henvendelse til arrangøren og ud fra gældende afbestillingsbetingelser.\nAflysning af stævne eller kurser\nHvis et stævne eller kursus aflyses fra arrangørens side, vil tilmeldingsgebyret blive refunderet efter at aflysningen er offentliggjort.\nStraks efter du har tilmeldt og betalt online, modtager du en kvittering via e-mail. Kvitteringen indeholder blandt andet et kvitteringsnummer, navn og adresse på betaleren, QuickPay transaktionsnummer samt en oversigt med de tilmeldte stævner, rækker og kategorier.\nKvitteringen er det sidste trin i tilmeldingsprocessen og licenskøbet, og vi anbefaler, at du gemmer den.\nDer er ingen fysisk levering.\nNår du benytter Dans Danmarks onlinetilmelding og licenskøb, benyttes dine brugerprofiloplysnnger: Navn, adresse, telefonnummer og e-mailadresse. Disse oplysninger skal vi bruge for at kunne behandle din tilmelding eller licenskøb og for at kunne kontakte dig, hvis det bliver nødvendigt, f.eks. på grund af aflysninger eller lignende.\nNår du har gennemført din tilmelding, får du tilsendt en kvittering på den e-mailadresse, som du har angivet på din brugerprofil. Hvis der opstår spørgsmål efter din tilmelding, vil vi eller arrangøren kontakte dig på de angivne oplysninger. Du har altid mulighed for at afbryde tilmeldingen og licenskøb, hvis du ikke vil aflevere de oplysninger, som vi beder om at få.\nVi opbevarer kun navne, adresser og e-mailadresser samt selvfølgelig din tilmelding. Alle oplysninger lagres i vores administrationssystemer, som er beskyttede. Vi benytter ikke de registrerede oplysninger til andet end stævne- og kursustilmelding. Dine oplysninger bliver ikke solgt eller på anden måde videregivet til tredjepart ud over arrangøren, og du bliver ikke kontaktet om andet end den konkrete stævne- og kursustilmelding.


Et samlet pressekorps hylder flagskibet HD 820. Her kan du læse, hvorfor de tager fejl.\n20/12/2018 - 00:47\nLyden er klarere i overtoneområdet end på mange andre lukkede hovedtelefoner.\nDer mangler vigtig information i basområdet, og vokalister lyder tyndt. Dynamikken kan ikke måle sig med de bedste. Lav underholdningsværdi og alt for høj pris!\nType: Lukkede, over-ear Princip: Dynamisk Foldbare: Nej Kontroller og mikrofon: Nej Kabel: 6,3 mm, 4-pin XLR, balanceret 4,4 mm (alle 3 m) Elementer: 56 mm Impedans og følsomhed: 300 ohm / 103 dB/1 V Vægt: 360 g (uden kabel) Farve: Sort Web: sennheiser.com\nAt lave gode lukkede hovedtelefoner er ikke nemt. Så snart man forsegler driveren (“højttaler-enheden”) inde i et kammer, sænkes både slaglængden og hastigheden på aflevering af transienter. Desuden får kammeret en større rolle i lydbilledet, da mere lyd reflekteres fra dets vægge og tilbage i øret. I åbne hovedtelefoner er det næsten kun vibrationerne fra selve driveren, der bestemmer lyden.\nFordelene ved lukkede hovedtelefoner er, at de kun lækker lidt lyd ud, og man får mindre støj ind i øret fra omgivelserne. Åbne hovedtelefoner isolerer næsten ikke, så du risikerer at sidde på kontoret og forstyrre kollegerne med din tvivlsomme musiksmag. Mens du heller ikke får lukket deres knævren ude.\nFordi lukkede hovedtelefoner er mere støjisolerende, er de mere brugervenlige at have med sig. I toget, i bussen, ude i byen, i naturen – you name it. Af samme grund er de fleste lukkede hovedtelefoner lavet, så de er nemme at trække for en mobiltelefon, da de færreste går rundt med en ekstern forstærker i lommen. Men det gælder ikke dem alle, hvilket vi vender tilbage til.\nEn anden fordel ved lukkede hovedtelefoner er, at bassen ofte er fyldigere og saftigere, fordi al energien kommer ind i øret i stedet for at lække ud. Så hvis du er ude efter den allerfedeste bas, er lukkede den rigtige vej at gå.\nDer er flere gode lukkede high-end-modeller på markedet. Beyerdynamic T5p G2 er nærliggende at nævne, og desuden Sony MDR Z1R, som er de sejeste, undertegnede hidtil har testet. Begge er på den fyldige side af neutrale, hvor Sony kører det ud i det ekstreme med måske de tungeste basanslag, jeg har hørt.\nDe ser ud som åbne, men Sennheiser HD 820 er lukket inde i konkavt glas. (Foto: Sennheiser)\nKampen om det åbne\nSennheiser ønsker med HD 820 at gå en anden vej. Her har man sat alle sejl til for at få hovedtelefonerne til at lyde neutralt og mest muligt som en åben model.\nHåndlavede ørepuder i mikrofiber skal undertrykke støj udefra, og hovedbøjlen i metal har et internt dæmpningselement for ikke at videreføre vibrationer ned i hovedet. Ringradiator-enhederne er dækket af glas. Det får dem til at se ud som en åben model, idet man kigger lige ind i driveren – ligesom på de åbne HD 800 S. Som i øvrigt er en af undertegnedes klare favoritter.\nMen glasset har først og fremmest en lydmæssig funktion. Det er nemlig konkavt for at reflektere lydbølgerne fra driverens bagside til en absorbent. Det er for at lede de reflekterede lydbølger væk fra øret, som de ville være blevet i åbne hovedtelefoner.\nKlart, men …\nAlt dette virker både logisk og fantastisk. Men så er der lige det med at omsætte teori til praksis.\nVi tager det bedste først. Lyden fra HD 820 er klar, især i de højere toner. Her er der ingen detaljer, der drukner, og overtonerne er meget sprøde med godt attack af lukkede hovedtelefoner at være.\nSå til problemerne. For det første er bassen tynd, hvor man forventer en fyldig, varm og sej basgengivelse. Der er en vis fylde nede i dybbassen, men det øvre basområde er nærmest fraværende. Det får bassen til at lyde frakoblet, næsten som om der er en udfasning oppe omkring 300 Hz.\nDet er et vigtigt område, der giver varme og klangrigdom til bas-instrumenter. Med HD 820 lyder det anæmisk og endimensionelt i bassen. Jo, det gør, at man får fokus på sprødheden i strygere, og Nidarosdomens pigekor på den nye, fantastiske 2L-udgivelse Lux lyder klart og åbent. Hør f.eks. Requiem-partiet. Men storheden og klangrigdommen i orglet kommer ikke godt nok frem. Og det endda med balanceret XLR fra Sennheisers egen fabelagtige hovedtelefonforstærker HDV 820 til 18.000 kroner.\nHvis du absolut vil have Sennheiser HD 820, så drives de bedst med en ordentlig forstærker. F.eks. producentens egen HDV 820. (Foto: Sennheiser)\nVokaler lyder generelt tyndt. Björks stemme på nummeret “Blissing Me” skal være langt fremme i lydbilledet, med klare overtoner, men også en god portion resonans. Det får HD 820 ikke tilstrækkeligt frem. Mellemtoneområdet er ikke stort og frodigt nok gengivet. Til sammenligning har de åbne Audeze LCD-2C en meget større klang på stemmen og giver en langt mere spændende præsentation af musikken.\nMen nu er pointen med HD 820 jo ikke at lyde varmt og spændende, men ærligt. Ligesom Sennheisers egne HD 800 S. Problemet er bare, at HD 820 ikke lyder som de åbne 800 S. Med sidstnævnte kommer Björks stemme meget bedre frem. Der er mere klang nedad, og der er langt bedre dynamik. Dybbassen virker en anelse tyndere på 800 S; til gengæld er sammenhængen mellem bas og mellemtone en helt anden, uden droppet omkring 300 Hz.\nDermed får Sennheiser et forklaringsproblem. For hvis HD 820 har ret, så må HD 800 S tage fejl. Og det kan jeg forsikre dig om, at de ikke gør.\nHvad angår lydisoleringen, er HD 820 selvfølgelig mere isolerende end åbne hovedtelefoner. Men sammenlignet med andre lukkede modeller lækker de faktisk en del. Der kommer mere musik ud og mere støj ind end på de fleste andre lukkede hovedtelefoner. Dermed bortfalder det som argument.\nDe er også tungtdrevne og kræver en ordentlig forstærker. Hvilket igen gør, at HD 820 er lavet til den arena, hvor man normalt bruger åbne hovedtelefoner. Som lyder bedre end HD 820.\nDet eneste brugsområde, jeg kan tænke mig, er til lavmælte vokalister i studiet, som skal næsten helt hen til mikrofonen med munden og synger så lavt, at de har brug for meget høj lyd ved lytningen. Her kan man få feedback med åbne hovedtelefoner, hvilket gør HD 820 mere egnede.\nMen hvis jeg drev et studie, ville jeg meget hellere købe fire-fem par Beyerdynamic DT 1770 Pro (seriøse studier har mange hovedtelefoner!), der koster det samme som ét par Sennheiser HD 820. Beyerdynamic lyder bedre i de fleste discipliner.\nSennheiser HDV 820 er en fremragende hovedtelefonforstærker med en høj pris på ca. 18.000 kroner. (Foto: Sennheiser)\nMed HD 820 har Sennheiser lavet et par hovedtelefoner, der lyder som åbne. Dvs. de har svaghederne fra åbne (svære at drive, ikke specielt støjisolerende, tynd bas), men ikke så mange af styrkerne. Jo, de lyder klart, men de mangler dynamikken og tonestrukturen fra de bedste åbne model. De mangler også basrigdommen og engagementet fra de bedste lukkede hovedtelefoner.\nTil spørgsmålet: “Hvem er de lavet til?” må vi derfor bare svare: “Aner det ikke.” Her er Sennheiser gået galt i byen og har lavet en hård – og dyr – maveplasker.